南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0113民初5859号原告：苏晓林，男，1979年3月16日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托代理人：曹雯，江苏法住律师事务所律师。被告：艾欧史密斯（中国）热水器有限公司，住所地南京经济技术开发区尧新大道336号。法定代表人：JOHNJ.KITA，董事长。委托代理人：蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。原告苏晓林诉被告艾欧史密斯（中国）热水器有限公司（以下简称史密斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月26日立案受理，依法由审判员王明宝适用简易程序，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告苏晓林的委托代理人曹雯、被告史密斯公司的委托代理人蔡钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏晓林向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告解除与原告的劳动关系违法；2、判令被告因违法解除劳动关系的赔偿金141617.44元、2017年年终奖6875元，合计148492.44元。事实和理由：原告于2006年1月入职被告公司，从事操作相关工作。2017年5月6日，原告因工作安排的事情与另一名同事产生了误会，原告推了同事肩膀一下，整个过程中，其他生产线上的工人都在正常工作，没有受到任何影响。2017年5月15日，被告通知与原告解除劳动合同。被告史密斯公司辩称，被告因原告严重违纪解除劳动合同，不应支付经济赔偿。被告认可原告计算经济赔偿的工资标准和工作年限。关于年终奖，原告主张的年终奖需要到2018年被告才可能发放，原告因为严重违纪被解除劳动合同，且已离职，不应享受2017年的年终奖，被告也不认可原告主张年终奖的计算基数15000元。请求法院驳回原告的诉请。经审理查明，原告苏晓林于2006年1月入职被告史密斯公司，双方的最后一期劳动合同为自2017年2月1日起的无固定期限劳动合同。2017年5月15日，史密斯公司作出《解除劳动合同决定书》，以苏晓林在2017年5月6日下午13时左右，因工作事宜在生产现场与另一名同事发生争执，期间双方发生了打人（包括但不限于推搡）行为。依据公司员工手册C类违纪行为第八款“在工作时间内或在工作场所内打人（具体指包括但不限于通过拳打、脚踢、推搡、掐颈、拉扯、撕咬等肌体动作）……”，决定自2017年5月15日起解除与苏晓林的劳动合同。苏晓林于2017年8月22日向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认史密斯公司解除与其劳动关系违法；要求史密斯公司支付违法解除劳动关系的赔偿金141617.44元、2017年年终奖6875元。仲裁委超过审结期限未作出仲裁裁决，决定终止审理。苏晓林诉至法院，要求判如所请。庭审中，被告史密斯公司向法庭提交如下证据：证据1、苏晓林自书《事情经过》,证明原告存在非常严重违纪行为（打架）的事实。在《事情经过》中主要内容为：我作为临时负责人，除了完成自己的本职工作还要帮助其他几个岗位的工作，自己这儿工作忙，季某某还要出去帮别人忙，我安排他工作，他说我安排不合理，他回避我的工作安排，情急之下我上前推了他肩膀，他就让，就推到了脖子边上，他也推了我一下。推搡一发生，领导立刻制止我们的行为，让我们停下手上工作，等候处理。证据2、季某某自书《事情经过》，证明原告存在非常严重违纪行为（打架）的事实。在《事情经过》中主要内容为：带班的苏晓林安排我工作，我认为有点不合理，我还是去做了，我发现自己速度跟不上，苏晓林叫我继续干，我不知道他安排其他人等会儿会来帮忙，我没同意继续做，苏晓林喊来上级领导张友旺然后跟我说你先干着，他还有40多台拆完再过来，我说你会不会安排工作，不行的话你自己看着办。苏晓林以为我不愿意干就推搡了我一下，我躲了一下，但没有躲开就撞到我脖子，我出于本能反应，想把他手推开，推了他肩膀。证据3、证人刘某甲自书《事情经过》，证明原告存在非常严重违纪行为（打架）的事实。主要内容为：苏晓林与季某某为工作分配发生争吵，苏晓林叫来主管张某某，主管张某某说了几句苏晓林，季某某话多又起了冲突，从而动起手来，之后被其他工友拉开。证据4、证人袁某记录，证明原告存在非常严重违纪行为（打架）的事实。主要内容为：看两个人起了争执，可能发生了动手，视线被挡住，没有看到经过。证据5、现场视频，证明原告发生非常严重违纪行为（打架）的现场情况。证据6、现场照片，证明原告发生非常严重违纪行为（打架）的现场情况。证据7、员工手册（2017版），员工手册关于非常严重违纪行为（打架）的具体规定和法律后果。证据8、公证书，证明员工手册修订已经过民主程序。证据9、员工手册（2017版）签收记录，证明员工手册文本原告已签收且承诺严格遵照执行。证据10、员工手册（2014版），2014版员工手册关于非常严重违纪行为（打架）的具体规定和法律后果与2017版员工手册一致。证据11、热水器工厂一线员工沟通大会简要和系统发布，证明丁某总裁在热水器厂一线员工沟通大会上讲话中强调“不能打架”是艾欧史密斯的“红线”。证据12、丁某总裁在热水器工厂一线员工沟通大会上发言的录音摘要和录音，证明丁某总裁在热水器工厂一线员工沟通大会上讲话中强调“不能打架”是艾欧史密斯的“红线”。证据13、征求工会意见的通知，证明解除劳动合同决定事先已征求工会意见且获得同意。证据14、季某某离职移交单，证明另一个当事人季某某的离职时间。证据15、仲裁庭审笔录，证明张某某证实事情发生过程和周围情况；证人唐某证实不能打架是艾欧史密斯的“红线”。证据16、PIPP与人才保留激励政策（2011），PIPP与人才保留激励奖金发放条件是员工全年在职。证据17、PIPP与人才保留激励政策（2011）签收记录，PIPP与人才保留激励政策原告已签收。证据18、PIPP与人才保留激励政策（2016），PIPP与人才保留激励奖金发放条件是员工全年在职。原告的质证意见为：对原告与季某某的《事情经过》真实性没有异议，但是本次事情是因为工作原因同事之间发生冲突，双方没有受伤也没有造成严重后果，不属于被告所称的严重违纪。且季某某的《事情经过》与原告陈述相印证，双方行为不属于严重违纪，不能达到被告的证明目的。对刘某甲和袁某的证词，原告不认识这两个人，对于三性均不予认可。原告提交的照片和视频并不是事发当时的，不能证明被告的证明目的。对于仲裁笔录中张某某的陈述，把两个人拉开后分别安排他们到不同休息区休息然后写下事情经过，根据两个当事人写的事情经过是大体一致的，但是张某某的陈述与两个当事人陈述相互矛盾，主观性比较强，加重事情的严重性，张某某的陈述与事实不符，对原告不利的部分不能作为证据使用。对员工手册真实性没有异议，但是对于规章制度具体内容、手册的具体条款内容原告并未收到，公司对于打人制度规定明显超过一般人对打人的认识和界限。原告对于收到员工手册不持异议，但事实是两个人发生冲突并不是打人，员工手册对于打人的约定解释过于扩大化，超过一般人的认知。对丁某总裁在热水器工厂一线员工沟通大会上讲话中强调“不能打架”是艾欧史密斯的“红线”的证据真实性均不认可。对通知工会的真实性无法确认。关于季某某的离职原告认为与本案无关。原告认为仲裁时的证人证言与当事的两个人证言不一致，对于证人证言中不利于原告的部分不应当采信。关于年终奖的政策，变更后的政策原告并未收到，原告只认每年具体拿到年终奖的金额，具体的奖金如何组成和如何区分原告并不清楚，就知道年终奖年底发放。原告向法庭提交了《解除劳动合同决定书》、银行发放工资记录、劳动合同书。被告认可是史密斯公司作出的《解除劳动合同决定书》。对原告主张的离职前12个月平均工资认可。被告认为工资发放记录也可以反映出年终奖，在2017年1月份原告有笔16660.18元，这笔钱是包含年终奖和当月工资。被告陈述原告与季某某在工作上是上下级关系。上述事实，有仲裁终止审理决定书、劳动合同书、《解除劳动合同决定书》、原被告当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告史密斯公司以员工手册C类违纪行为第八款“在工作时间内或在工作场所内打人（具体指包括但不限于通过拳打、脚踢、推搡、掐颈、拉扯、撕咬等肌体动作）……”认定原告严重违纪解除与其劳动合同，本案中原告苏晓林与季某某有上下级关系，苏晓林安排季某某工作，季某某有不同意见，原告苏晓林对季某某推搡，季某某反击，随后被人拉开。苏晓林作为带班的小班组长，负有一定的管理职责，其与季某某的冲突是在履行职务过程中产生，苏晓林处理问题不够冷静，方式简单，态度粗暴，以致双方矛盾激化，这与一般意义上的打人并不相同，且尚未造成严重后果，因此不能认定原告苏晓林严重违纪。本院确认被告史密斯公司以员工手册C类违纪行为第八款认定原告苏晓林严重违纪而解除与其劳动合同属于违法解除劳动合同。被告史密斯公司对原告苏晓林主张的计算经济赔偿的工资标准和工作年限不持异议，被告史密斯公司应支付原告苏晓林违法解除劳动合同经济赔偿金141617.44元（6157.28×11.5×2）。至于原告主张2017年年终奖6875元，因原告未举证2017年度年终奖金其他员工已实际领取且原告符合发放条件，故本院对原告2017年度年终奖的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告艾欧史密斯（中国）热水器有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告苏晓林违法解除劳动合同经济赔偿金141617.44元；二、驳回原告苏晓林对被告艾欧史密斯（中国）热水器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  王明宝二〇一八年二月九日书记员  朱 莉