安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖18民终59号上诉人（原审原告）：宁国市福兴木竹工艺厂，住所地安徽省宁国市中溪镇。法定代表人：张福兴，该厂总经理。委托诉讼代理人：胡练学，宁国市南山街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：何宗有，男，1976年6月14日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：邵立明，安徽帅奇律师事务所律师。上诉人宁国市福兴木竹工艺厂因与被上诉人何宗有劳动争议一案，不服宁国市人民法院（2017）皖1881民初3199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。宁国市福兴木竹工艺厂上诉请求：撤销原判，改判宁国市福兴木竹工艺厂无需向何宗有支付工伤赔偿款111998.83元。事实与理由：何宗有在职期间月平均工资为1690元，而非原审认定的2125元，原判按照统筹地区职工月平均工资计算何宗有的赔偿金额错误。何宗有辩称，何宗有在职期间工资低于统筹地区职工月平均工资60%，故原判按统筹地区职工月平均工资60%标准计算何宗有相关损失，正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。宁国市福兴木竹工艺厂向一审法院起诉请求：宁国市福兴木竹工艺厂无需向何宗有支付工伤赔偿款111998.83元。一审法院认定事实：2016年清明节（2016年4月5日）后，何宗有入职宁国市福兴木竹工艺厂处从事木工工作。2016年8月15日15时20分许，何宗有在木工电动平刨上工作时，不慎被电动平刨切割伤右手，之后被送往宁国市手足外科医院住院治疗14天，诊断为右手示、中、环指I°缺损伴甲床损伤。2016年12月31日，宁国市人力资源与社会保障局认定何宗有受伤为工伤。2017年6月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定何宗有劳动功能障碍程度为九级。2017年7月21日，何宗有向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宁国市福兴木竹工艺厂支付工伤待遇170714.40元。2017年9月8日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2017）第108号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、宁国市福兴木竹工艺厂支付何宗有住院伙食费280.00元（14天×20元／天）、住院护理费1769.23元（4739元／月×80%÷30天×14天）、停工留薪期工资4375.00元（2125元／月×3个月－2000.00元）一次性伤残补助金25590.60元（4739元／月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金29994.00元（4999元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金49990.00（4999元／月×10个月），合计111998.83元；二、驳回何宗有其他仲裁请求。宁国市福兴木竹工艺厂不服上述仲裁裁决，于2017年9月25日提起诉讼。另查明，何宗有受伤治疗结束后未回到宁国市福兴木竹工艺厂处工作。2017年1月26日，何宗有在宁国市福兴木竹工艺厂处领取现金2000元。何宗有受伤前实际领取工资为8500元，平均为2125元／月，何宗有在宁国市福兴木竹工艺厂工作期间未为其办理工伤保险。一审法院审理认为，何宗有在工作中受到事故伤害被认定为工伤，其劳动功能障碍程度评定为九级，宁国市福兴木竹工艺厂依法应支付何宗有相应工伤待遇。何宗有住院治疗14天，按20元／天核算，其要求支付住院伙食补助费280元（20元/天×14天）符合法律规定，应予支持。《安徽省实施〈工伤保险条列〉办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”宁国市福兴木竹工艺厂庭审中对何宗有需护理的事实并无异议，何宗有主张住院期间护理费的诉讼请求，予以支持，标准为2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4739元的80%。何宗有伤残情况为右手示、中、环指Ⅰ°缺损伴甲床损伤，依据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》之规定，何宗有停工留薪期为3个月，何宗有要求宁国市福兴木竹工艺厂支付停工留薪期工资6375元（2125元／月×3个月）的诉讼请求，予以支持，但宁国市福兴木竹工艺厂已支付何宗有生活费2000元应当予以扣除。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；……”何宗有经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其要求宁国市福兴木竹工艺厂支付一次性伤残补助金的诉讼请求，予以支持。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，何宗有受伤前月平均工资2125元，低于2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4739元的60%。何宗有一次性伤残补助金计算标准应为2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4739元的60%，即2843.4元／月。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……九级伤残为6个月；……一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月；……”2016年11月15日，何宗有停工留薪期满，未回到宁国市福兴木竹工艺厂处工作，宁国市福兴木竹工艺厂与何宗有已解除劳动关系，何宗有主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，予以支持。何宗有2017年6月29日作出劳动能力鉴定结论，其一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应按2016年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4999元为标准予以计算。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决：一、宁国市福兴木竹工艺厂自判决生效之日起十日内支付被告何宗有住院伙食费280.00元（14天×20元／天）、住院护理费1769.23元（4739元／月×80%÷30天×14天）。停工留薪期工资4375.00元（2125元／月×3个月－2000.00元、）一次性伤残补助金25590.60元（4739元／月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金29994.00元（4999元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金49990.00（4999元／月×10个月），合计111998.83元；二、驳回宁国市福兴木竹工艺厂其他诉讼请求。一审案件受理费10元，已减半收取5元，由宁国市福兴木竹工艺厂负担。二审中，双方当事人均未向本院提举新证据。经对本案有效证据及当事人陈述的综合审查，本院二审对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，何宗有上班期间共领取工资8500元，即月工资为2125元，原审据此认定何宗有停工留薪期工资数额正确，宁国市福兴木竹工艺厂上诉认为何宗有工资为1690元，无事实依据。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因何宗有月平均工资为2125元低于2015年统筹地区即宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4739元的60%，原判按照统筹地区职工月平均工资的60%计算何宗有的相关工伤待遇符合法律规定。综上所述，宁国市福兴木竹工艺厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁国市福兴木竹工艺厂负担。本判决为终审判决。审判长 马 烈审判员 马庆松审判员 汪令璋二〇一八年二月七日书记员 吴 婧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……