大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初8971号原告：大连鑫盛建设工程检测有限公司。委托诉讼代理人：孙杰，女，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：尹培娟，女，系该公司人事处人事专员。被告：吴世刚，男。原告大连鑫盛建设工程检测有限公司诉被告吴世刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，由审判员富国周依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连鑫盛建设工程检测有限公司的委托诉讼代理人孙杰、尹培娟、被告吴世刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告大连鑫盛建设工程检测有限公司诉称，原、被告于2016年7月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日止。由于被告未与原告协商一致，私自离岗至今，原告便于2017年9月8日申请仲裁，请求被告支付社保、公积金、职业卫生考试费、多支付的工资及违约金，合计12,716.87元，仲裁委员会不予受理，原告不服，现诉至法院，请求判令：1、被告给付2016年9月职业卫生考试费用2,199.52元；2、被告返还2017年4月社保、公积金个人缴费部分517.35元；3、被告返还由于原告的银行工资卡系统出现故障误打入被告工资卡的2,000元；4、被告给付原告违约金8,000元；5、要求被告立即返回原告单位进行工作交接。被告吴世刚辩称，不同意原告的诉讼请求。1、被告是原告的员工，不具备参加2016年9月职业卫生考试资格，证人的书面证言证明被告并非自愿参加职业卫生考试，故考试费用不应由被告承担；2、被告于2017年4月26日离开了原告单位，期间只请假一天，按照工资的计算方式，扣除被告个人应承担保险及公积金，2017年4月被告的实发工资应为2,821.73元，仲裁委员会已有生效的仲裁裁决，但原告至今拖欠被告2017年4月工资2,821.73元；3、2017年1月原告打入被告工资卡中的2,000元是2016年年终奖，且由原告总经理孙杰确认后转入，原告无权要回；4、原、被告签订的劳动合同中无关于违约金的相关约定，被告也从未见过原告提供的员工手册及程序文件，故不存在向原告支付8,000元违约金的问题；5、2017年5月，原告已经向被告发出解除劳动合同相关说明，因被告对该说明中相关费用有异议拒绝签字，但原告并未要求被告进行任何的工作交接。被告于2017年4月26日离职后，原告也从未找过被告要求被告进行工作交接。经审理查明，原、被告于2016年7月1日签订固定期限劳动合同书，约定合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日止；原告在被告单位检测岗位，从事检测工作。原、被告均认可原告于2017年4月21日向被告书面申请辞职，并于同年4月26日后再未到被告处工作。原告为被告缴纳社会保险至2017年4月。另查明，庭审中，原告提供《职业卫生技术服务机构专业技术人员考核报名表》、报名回执表、大连至沈阳往返火车票两张，主张被告参加了辽宁省2016年职业卫生技术服务机构专业技术人员培训并进行了考试，产生培训及考试费用2,199.52元。《职业卫生技术服务机构专业技术人员考核报名表》中记载被告参加此次培训及考试时的工作单位均为案外人大连通用标准技术服务有限公司，并非原告，对此原告未作出合理解释。原告的营业执照记载，其经营范围为建筑材料及产品检测、试验；建设工程质量检测。原告未举证证明其企业性质属于职业卫生技术服务机构范畴。另外，原告未提供培训费、培训期间餐费及考试费的付款凭证。再查明，因原告拖欠被告2017年4月工资，被告以原告为被申请人，于2017年7月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月18日，仲裁委员会作出大劳人仲裁终字[2017]第1098号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年4月工资2,821.73元，该裁决为终局裁决，现已生效。2017年1月22日，原告单位通过其工作人员孙杰的招商银行个人账户向被告招商银行个人账户汇入人民币2,000元。原告主张系因原告的银行工资卡系统出现故障误打入被告工资卡，但未提供相关证据证明；被告主张该笔款项为原告向其发放的2016年年终奖，原告对此不予认可。又查明，原告提供员工手册及程序文件，主张依据员工手册及程序文件的相关规定，被告在劳动合同期满前离职，应向原告支付违约金8,000元，但原告未举证证明其曾公示或向被告告知过员工手册及程序文件的相关内容，被告对此不予认可。原告提供岗位职责、工作交接单，主张被告离职后未进行工作交接，但工作交接单中无任何人员的签字确认，原告亦未举证证明在被告离职后曾要求被告进行工作交接。还查明，原、被告发生劳动争议，原告于2017年9月8日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付社保及公积金的个人缴纳部分517.35元、职业卫生考试费用2,199.52元、多打入被告工资卡的2,000元及违约金8,000元。同年9月14日，仲裁委员会作出大劳人仲不字[2017]第478号不予受理通知书，以原告申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，不予受理。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、职业卫生技术服务机构专业技术人员考核报名表、报名回执表、火车票、大劳人仲裁终字[2017]第1098号仲裁裁决书、（2017）辽02民特119号民事裁定书、招商银行转账汇款电子回单、员工手册、程序文件、社会保险缴费证明、工资卡流水明细、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告给付职业卫生考试费用2,199.52元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，第一，原告企业的性质并非职业卫生技术服务机构范畴，原告亦未举证证明被告在原告处工作需具备怎样的职业技术资质；第二，原告提供的用以证明被告参加了职业卫生技术服务机构专业技术人员培训的考核报名表及报名回执表中所记载的被告工作单位均为案外人大连通用标准技术服务有限公司，而非原告，对此原告亦未作出合理解释；第三，原告未提供有效付款凭证证明其已实际支付了培训费、考试费等相关费用；第四，原告提供的记载有培训费等费用负担问题的员工手册及程序文件亦未公示或向被告进行过告知。故原告此项诉讼请求，于法无据，证据不足，本院不予支持。被告之辩称意见，理由正当，应予采纳。关于原告要求被告支付2017年4月社保、公积金个人缴费部分517.35元的诉讼请求。本院认为，因原告拖欠被告2017年4月工资2,821.73元的事实业经生效的大劳人仲裁终字[2017]第1098号仲裁裁决予以确认，结合被告工资卡流水明细可以看出，生效仲裁裁决所确认的2017年4月工资2,821.73元已将被告个人应缴纳的社会保险及公积金数额进行了扣减。故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。关于原告要求被告返还误打入被告工资卡2,000元的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，原告未提供任何证据证明2017年1月22日原告打入被告工资卡中的2,000元系何人进行何种操作失误所造成。被告辩称该笔款项为2016年年终奖，原告虽予以否认，但其未提供相反证据予以反驳。故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。关于原告要求被告给付违约金8,000元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款之规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，原告未举证证明员工手册及程序文件业经民主程序依法制定，亦未举证证明其曾向被告告知或送达过员工手册及程序文件的相关内容。故原告此项规章制度对作为劳动者的被告并无约束力，原告据此要求被告支付违约金，于法无据，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告立即返回单位进行工作交接的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告此项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，故本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告大连鑫盛建设工程检测有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连鑫盛建设工程检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  富国周二〇一八年二月十二日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。