山东省微山县人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0826民初3057号原告：王啸，男，汉族，1986年6月1日出生，住山东省枣庄市峄城区。委托诉讼代理人：吴田田，山东祥明律师事务所律师。被告：山东嘉寓润峰新能源有限公司，统一社会信用代码：91370826678120348P。住所地：山东省微山经济开发区润峰工业园。法定代表人：户长全，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘合通，山东畅通律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛烨，山东畅通律师事务所实习律师。原告王啸与被告山东嘉寓润峰新能源有限公司（以下简称嘉寓公司）劳动争议一案，本院于2017年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王啸及其委托诉讼代理人吴田田，被告嘉寓公司的委托诉讼代理人刘合通、盛烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王啸诉称，1、请求依法判令被告支付2015年3-7月，2016年9-11月劳动报酬37750元；2、判令被告支付工资总额25%的赔偿金9437.5元；3、依法判令被告赔偿2014年2月至2016年11月16日未缴纳的社会保险；4、依法判令被告支付经济补偿金12937.5元。5、依法判令被告支付律师费3000元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月到被告处工作并签订了为期三年的劳动合同，先后从事技术部、结构设计工程师等职务。后由于被告安排原告从事危险作业，危及原告生命安全并拖欠劳动报酬，未依法缴纳社会保险等，迫使原告于2016年11月19日提出解除劳动合同。原告的工资标准为2015年2月至2016年7月每月3500元，2016年8月-12月每月6750元，离职前每月平均工资为4312.5元。被告拖欠2015年3-7月的工资17500元，2016年9-11月的工资20250元，合计应支付劳动报酬37750元。由于被告拖欠工资，依法应在规定的时间内全额支付工资外，还应支付赔偿金9437.5元。由于被告未为其缴纳社会保险费，导致原告无法自行缴纳，应赔偿工作期间的社会保险费。由于被告的违法行为导致原告解除劳动合同，应支付经济补偿金12937.5元。原告为维权支出的律师费、诉讼费均应由被告承担。原告因工资、经济补偿等劳动争议申请仲裁后，不服微山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2017年12月8日作出的微劳人仲案字〔2017〕第50号裁决书。为维护原告合法权益提起诉讼。被告嘉寓公司辩称，一、对被答辩人主张拖欠的工资，按照其申请，已经微山县劳动人事争议仲裁委员会微劳人仲案字〔2017〕第50号仲裁裁决书裁决认定完毕，被申请人向申请人一次性支付2015年3月至7月以及2016年9月至11月的工资共计28000元，被答辩人诉请的37750元超出原仲裁裁定认定的的部分9750元（37750-28000）应属于仲裁前置程序，且已超过仲裁时效。二、关于被答辩人要求支付工资总额25%的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，本案中被答辩人因个人及家庭生活压力解除劳动关系，不属于用人单位向劳动者支付赔偿金的法定情形，故被答辩人要求支付赔偿金没有事实及法律依据。三、关于请求判令赔偿2014年2月至2016年11月16日未缴纳的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定职工社会保险费应有劳动行政部门管理，被答辩人不应当直接起诉用人单位为其补办社保手续或补缴社保费。四、关于请求判令支付经济补偿金12937.5元。按照被答辩人提供的《离职申请表》中显示其离职原因是个人原因，属于劳动者与用人单位解除劳动关系，不属于用人单未应当向劳动者支付经济补偿金的情形。五、关于请求支付律师费3000元，诉讼中产生的律师费与本案劳动关系争议之间并无必然的因果关系，被答辩人无证据证明与答辩人之间就律师费有过任何约定，因此被答辩人要求支付律师费没有法律依据，不应予以支持。综上，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。原告王啸为支持其主张向本院提交的证据有：证据一、仲裁开庭通知、裁决书一份。证明争议已经经过仲裁前置程序。证据二、原告的工作证、名片、工资条、工作服照片。证明存在劳动关系。证据三、考勤表一份、工资发放表一份。证明拖欠劳动报酬。证据四、施工现场照片。证明被告强制安排原告去山东新目标纺织有限公司宿舍6层楼顶安装光伏电站，电站电压等级为800伏，为强直流高压电站，属于强令冒险作业。被告嘉寓公司向本院提交的证据有：2016年11月19日离职申请书一份，证明原告是个人原因及家庭生活压力，单方要求解除合同，在交接过程中原告旷工三天。经过开庭质证，被告对原告提供的证据的质证意见是，证据一形式无异议，但仲裁申请人主张的数额是28000元，实际上仲裁裁决书中2015年3-7月的工资，已经超过一年的仲裁时效，是不应被支持的，但鉴于劳动者的关系我们没有起诉。证据二无异议，但确实是原告的个人原因及家庭压力主动要求解除合同的，离开单位时间为2016年11月26日，因此原被告间的劳动关系是原告单方进行解除的，也就不存在双倍补偿的问题。证据三不能证明原告的证明内容，真实性有异议。证据四中原告拍摄的照片无法体现是在什么地方，什么时间，对原告的证明内容有异议，不能证明是强制劳动。原告对被告提交证据的质证意见是，离职申请表中离职原因是原告本人书写，但内容系单位迫使原告离职时填写的，原告真正离职原因是被告安排从事危险作业，拖欠工资、未缴纳社会保险。该证据载明的“旷工三天，按自离处理”，应当提供相应的规章制度证明除名合法。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下，原告提供的证据一、二、三能够证明原被告之间的劳动关系及原告领取工资情况，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定。证据四没有其他证据相佐证，无法证明原告的证明目的，对其证明力不予采信。原告对被告提供的证据的真实性予以认可，虽有异议，但未提供证据予以反驳，对该证据予以认定。经审理查明，2014年2月原告王啸被招聘到嘉寓公司，从事结构工程师岗位（工种），并签订了三年的劳动合同。2016年11月19日原告向被告提出离职申请书，注明原告系个人原因及家庭生活压力要求解除劳动合同关系，实际离开公司的时间为2016年11月26日。原被告之间的劳动争议经微山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁时原告请求的工资数额为28000元，仲裁机构对该部分予以支持，因原告不服其他争议事项的裁决，依法提起诉讼。另查明，原告王啸2015年的月工资为3500元,被告拖欠原告3月至7月共5个月的工资17500元，2016年的月工资为6750元，被告拖欠原告9月至11月共3个月的工资20250元，二项合计37750元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告所欠原告2015年3-7月的工资确实存在，原告于2016年11月26日离职，时效应当从该离职时开始计算，故被告认为原告的该项请求超过时效的观点不予采信。由于原告仲裁时主张的是28000元的工资，其余部分应视为在仲裁时对其个人权利的放弃，在起诉中又主张37750元，超出原仲裁裁定认定的部分9750元（37750-28000）仍属于仲裁前置程序，不能直接诉至法院，故本院仅应支持拖欠的工资28000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告在离职申请表上明确写明离职原因是个人原因及家庭生活压力，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。故原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金的主张，应向劳动行政部门提出，本院不予支持。关于单位未缴纳社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门管理，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。本案中原告并未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对原告的该项请求本院不予支持。关于要求被告支付律师费3000元的诉请，原告既未提供证明该费用实际发生的票据，也无证据证明与被告之间就律师费有任何约定，因此原告的该项请求无法律及事实依据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对被告拖欠原告的工资28000元，本院予以支持，对原告的其他诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告山东嘉寓润峰新能源有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王啸工资款28000元。二、驳回原告王啸的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东嘉寓润峰新能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于济宁市中级人民法院。审判员  赵臣臣二〇一八年二月二十五日书记员  赵勇智