辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终2077号上诉人（原审原告）：李佳绪，男，1981年5月4日出生，汉族，住沈阳市。上诉人（原审被告）：辽宁飞翔通用航空有限公司。法定代表人:冯中元，该公司董事长。委托诉讼代理人:王春海，该公司员工。委托诉讼代理人:于文胜，辽宁卫尊律师事务所律师。上诉人李佳绪、辽宁飞翔通用航空有限公司（以下简称飞翔公司）劳动争议一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2017）辽0411民初2053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李佳绪，上诉人飞翔公司的委托诉讼代理人王春海、于文胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李佳绪上诉请求：撤销原审判决第七项，改判飞翔公司协助李佳绪完成中国民用航空局飞行员关系迁移事宜。事实与理由是：原审该项判决认定事实错误，适用法律不当。原审判决认定双方劳动关系解除，自双方解除劳动关系之日起，飞翔公司即不具有管理李佳绪飞行员关系的基础法律关系和权利。根据中国民用航空局飞行标准司《运输飞行员注册、记录和运行管理》咨询通告第4.6条三项，原雇主应提供按相应规章保存的记录副本、包括各种训练和检查记录，事故、事故征候结论、奖励和惩罚记录。飞翔公司辩称，根据民航局的相关规定，李佳绪作为飞行员调转必须得到飞翔公司的配合，在李佳绪没有按合同约定返还70万元培训费的情况下，公司不会配合办理关系调转。飞翔公司上诉请求：撤销原审判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项。事实和理由是：原审判决部分事实认定、法律适用错误。1、根据最高人民法院、国家民航总局联合颁发的《关于规范飞行员有序流动相关问题通知》中的意见，飞行员在辞职时，人民法院应当考虑航空公司为培训飞行员的投入，培训费按70万—240万元适当返还航空公司。故李佳绪应返还飞翔公司对其投入的70万元培训费后，双方才能解除劳动关系。2、原审判决第三项认定的2856元系扣缴的李佳绪个人所得税，非多扣的工资，不应返还。3、原审判决第四项错误：李佳绪带薪培训，不应再享受带薪年休假工资。4、原审判决第五项适用法律错误：李佳绪返还70万元培训费后，才能给付其经济补偿金。5、原审判决第六项适用政策错误：双方当事人在合同中约定社会保险费由当事人缴纳条款无效，故李佳绪应当将该费用返还飞翔公司后，由飞翔公司统一缴纳；李佳绪应将其本人在沈阳的保险账户注销后，由飞翔公司在抚顺市为其重新办理。飞翔公司已对返还培训费事宜申请了仲裁，本案应中止审理。李佳绪辩称，1、飞翔公司上诉主张返还培训费后才解除劳动合同无事实和法律依据，飞翔公司未及时支付工资、未依法缴纳保险费，属于用人单位违反法律规定，符合劳动者解除劳动合同的法律规定，李佳绪无需支付违约金。飞翔公司所依据的规定，与本案不符，其不属于航空运输企业。解除双方的劳动关系与是否返还培训费无关，本案不应中止审理。2、飞翔公司主张原审判决第三项2856元系代扣缴的税款一节，无事实依据，其从未提供过个人所得税完税证据，不能证明该2856元系代扣缴的个人所得税。3、飞翔公司主张的带薪培训期间不享受年休假待遇一节无事实依据，李佳绪带薪培训时间为2013年6月至10月，而主张的带薪年休假时间为2016年度，符合法律规定。4、原审判决飞翔公司支付经济补偿金正确，飞翔公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应依法给付经济补偿金。5、用人单位为劳动者缴纳社会保险费系法定责任，原审判决飞翔公司补交社会保险费符合法律规定。李佳绪向一审法院起诉请求：1、请求确认原、被告之间的劳动关系解除；2、请求判决被告支付原告工资（2017年1、2月），合计16000元；3、判令被告支付原告克扣工资2856元（2014年3月至2016年12月，共84元/月×34个月）以及经济补偿金70000元（8000元/月×25%×35个月）；4、请求判令被告支付原告经济补偿金24000元（8000元/年×3年）；5、请求判令被告支付原告未休年假的工资报酬，合计7356元（8000元÷21.75天×10天×200%）；6、请求判令被告为原告补缴自2014年3月至2017年2月的社会保险费；7、请求判令被告开具与原告解除劳动关系证明并负责协助原告完成中国民用航空局飞行员关系迁移事宜；。原审法院认定事实：原告于2014年3月1日应聘到被告处从事飞行员工作。双方签订两次劳动合同，第一次在2014年3月1日签订，聘用期限为2014年3月1日至2016年3月1日。约定原告的基础工资为每月8000元（税前），按月发放，发薪日期为每月15日（节假日顺延），被告代扣代缴个人所得税。双方第二次签订合同是在2016年1月1日，聘用期限为2016年1月1日至2016年12月31日。约定原告基础工资为每月8000元（税前，含各种保险费用），按月发放。发薪日期为每月10日（节假日顺延），被告代扣代缴个人所得税。在原告任职期间，被告存在延付工资的情况，至今尚未支付原告2017年1月和2月工资；被告自2014年3月至2016年12月以代缴个人所得税为由，每月从原告8000元工资中扣除345元；原告没有休过带薪年休假且被告没有支付带薪年休假工资；原告在沈阳有社会保险账户，被告没有为原告缴纳自2014年3月至2017年2月社会保险；原告于2017年3月1日以EMS邮递方式向被告邮寄了《被迫解除劳动合同（关系）通知书》；原告于2017年3月7日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年6月7日向原告送达抚劳人仲裁字【2017】136号裁决书，现原告不服仲裁裁决向本院起诉，请求法院支持其诉讼请求。另查，被告已向仲裁机构申请要求原告返还飞行员培训费用。原审法院认为，原、被告签订了劳动合同，形成了劳动关系，双方均应当按照合同约定和法律规定行使权利并履行义务。第一，被告同意支付原告2017年1月和2月的工资共计16000元，予以认可；第二，对于原告请求被告返还多扣除的工资2856元，因被告同意返还，予以认可；第三，根据《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告应当为原告补缴自2014年3月至2017年2月的社会保险费。对于被告抗辩称因合同约定工资中包含社会保险，且原告在沈阳有保险账户，被告不应也无法为原告缴纳社会保险一节，因无法律依据，不予采信。第四，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因被告承认存在延付工资和多扣工资的情况且没有为原告缴纳社会保险，故原告可以要求解除劳动合同，要求被告办理解除劳动关系的相关手续并支付经济补偿。对于被告抗辩称，原告应当返还其培训费一节，因被告已在仲裁机构申请仲裁，故根据劳动争议纠纷仲裁前置程序，此问题无法在本案中一并解决。对于经济补偿的具体数额，因原告自2014年3月至2017年2月在被告处工作，因此被告应当支付原告经济补偿金24000元（8000元×3），对于原告主张的7万元经济补偿金，因没有法律依据，不予支持。第五，根据《劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”原告没有休过带薪年休假，被告应当支付带薪年休假工资，即应当支付3678元（8000元÷21.75天×5天×200%）。对于原告认为应当支付其10天的带薪年休假工资，因原告没有提供其累计工作满10年的证据，不予支持。原审法院据此判决：一、解除原告李佳绪与被告辽宁飞翔通用航空有限公司之间的劳动关系。被告辽宁飞翔通用航空有限公司自本判决生效之日起十日内为原告李佳绪办理解除劳动关系的相关手续；二、被告辽宁飞翔通用航空有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李佳绪2017年1月和2月的工资共计16000元；三、被告辽宁飞翔通用航空有限公司自本判决生效之日起十日内返还原告李佳绪自2014年3月起至2016年12月多扣除的工资2856元；四、被告辽宁飞翔通用航空有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李佳绪带薪年休假工资3678元；五、被告辽宁飞翔通用航空有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李佳绪经济补偿金24000元；六、被告辽宁飞翔通用航空有限公司自本判决生效之日起十日内为原告李佳绪补缴自2014年3月起至2017年2月的社会保险费（具体数额以社保机构核定为准）；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁飞翔通用航空有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，原审法院认定李佳绪任职期间，飞翔公司存在延付工资的情况，对此事实认定，飞翔公司、李佳绪不持异议，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决解除李佳绪与飞翔公司之间的劳动关系、飞翔公司为李佳绪办理解除劳动关系的相关手续、飞翔公司给付李佳绪经济补偿金，原审法院该三项判决内容，既有事实依据，又有法律依据，故本院对飞翔公司对该三项判决提起的上诉，不予支持。原审判决在判决主文第一项中已明确飞翔公司自判决生效之日起十日内为李佳绪办理劳动关系的相关手续，即对李佳绪的上诉请求事项，原审法院已予审理并判决支持，李佳绪对原审判决主文理解有误。飞翔公司主张李佳绪应返还培训费70万元之上诉请求，经查，飞翔公司对要求李佳绪返还70万元培训费事项，已另行申请劳动仲裁，故本院对该事项不予审理。飞翔公司主张在李佳绪返还培训费70万元的前提下才能解除劳动关系之上诉请求，于法无据，本院不予支持。飞翔公司主张的不应给付李佳绪年休假工资一节，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条明确规定了劳动者享受带薪年休假权利及计算未休年休假工资报酬的方法，原审法院根据李佳绪在飞翔公司连续工作一年以上、飞翔公司未安排其年休假的事实，判决飞翔公司给付李佳绪带薪年休假工资，符合上述法律规定，故本院对飞翔公司该项上诉请求不予支持。飞翔公司上诉主张原审判决主文第三项给付李佳绪多扣除的工资2856元认定事实错误，该款项属于代扣代缴个人所得税一节，飞翔公司无相应证据证明，本院不予支持。关于飞翔公司上诉主张的原审判决主文第六项飞翔公司为李佳绪补缴社会保险费适用政策错误一节，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据该规定，李佳绪主张飞翔公司补缴拖欠的社会保险费的诉讼请求，非人民法院受理民事诉讼的范围。故原审法院针对该事项的判决属于适用法律不当，本院予以纠正。综上所述，李佳绪的上诉请求，原审法院已予判决确认。飞翔公司部分上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误，本院予以更正。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，第二项规定，判决如下：一、维持抚顺市顺城区人民法院（2017）辽0411民初2053号民事判决民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第七项及案件受理费负担部分；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。二、撤销抚顺市顺城区人民法院（2017）辽0411民初2053号民事判决第六项。上诉人李佳绪交纳的二审案件受理费10元，由李佳绪负担；上诉人辽宁飞翔通用航空有限公司交纳的二审案件受理费10元，由辽宁飞翔通用航空有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 史汉营审判员 潘力& # xB;审判员 王      爽二〇一八年二月二十三日书记员 高      静