宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2018）宁0105民初5559号原告（并案被告）：宁夏第二建筑有限公司，住所地宁夏银川市西夏区怀远东路**。法定代表人：崔成涛，该公司总经理。原告（并案被告）：宁夏二建集团机械施工有限公司，，住所地宁夏银川市西夏区怀远东路**法定代表人：赵拴平，该公司经理。共同委托诉讼代理人：汪佳微，宁夏天盛律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：李颖，女，宁夏第二建筑有限公司职工。被告（并案原告）：郭晓霞，女，1979年10月1日出生，汉族，宁夏二建集团机械施工有限公司员工，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：刘馗博（系被告郭晓霞之夫），住宁夏银川市。原告宁夏第二建筑有限公司（以下简称二建公司）、宁夏二建集团机械施工有限公司（以下简称二建机施公司）与被告郭晓霞以及原告郭晓霞与被告二建公司、二建机施公司劳动争议两案，本院分别于2018年11月22日、2018年11月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年12月26日将上述两案并案公开开庭进行了审理。原告（并案被告）二建公司、二建机施公司的共同委托诉讼代理人汪佳微、李颖、被告（并案原告）郭晓霞的委托诉讼代理人刘馗博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。二建公司、二建机施公司向本院提出诉讼请求：1.依法改判二建公司、二建机施公司支付郭晓霞欠付工资共计10802.25元；2.本案诉讼费由郭晓霞承担。事实和理由：二建公司与二建机施公司是母子公司关系，郭晓霞与二建公司签订劳动合同，由二建公司为其缴纳社保，根据公司安排，其在二建机施公司工作，并由二建机施公司为其发放工资。郭晓霞在二建公司、二建机施公司处工作期间，于2017年8月28日向二建机施公司预支工资1万元，二建机施公司在为其预支工资后直至2018年1月止，均正常为其发放工资，并为其垫付了2018年7月至9月的社保个人应缴纳费用1707元。二建机施公司自2018年2月至7月欠付郭晓霞工资22509.25元。郭晓霞在仲裁庭审阶段对于上述事实均无异议并予以认可，而银劳人仲裁字【2018】630号仲裁裁决书对二建机施公司为郭晓霞预支工资1万元并垫付郭晓霞社保个人应缴纳费用1707元的事实未予以认定，系事实认定错误，应将上述两笔费用从欠付工资中予以扣减，故二建机施公司应支付郭晓霞2018年2月至2018年7月的工资共计10802.25元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，故诉至法院。郭晓霞辩称，一、二建公司、二建机施公司主张郭晓霞预支的1万元工资已从郭晓霞后期工资中扣除。因二建机施公司长期拖欠工资，郭晓霞出于生活需要于2017年8月28日向二建机施公司预支工资1万元。后二建公司、二建机施公司发放工资时已从郭晓霞的工资中扣除，该扣除事实从郭晓霞的工资发放银行流水也可得到证实。二、郭晓霞已于2018年6月离职，二建公司、二建机施公司已无义务为郭晓霞缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因二建公司、二建机施公司存在长期拖欠工资的违法行为，郭晓霞于2018年5月6日向二建公司、二建机施公司递交解除劳动关系申请，并于2018年6月7日离职。2018年6月14日，二建机施公司包括法定代表人在内的三名主管领导在郭晓霞所递交的解除劳动关系申请上签批同意意见，但二建公司与郭晓霞的劳动关系迄今尚未解除。劳动关系未解除且系二建公司、二建机施公司原因造成，故二建公司、二建机施公司单方面为郭晓霞续缴的2018年7月至9月的社会保险费1707元不应由郭晓霞承担。三、二建公司、二建机施公司应自2018年7月向郭晓霞发放最低生活补助。因二建公司、二建机施公司一直推诿不予办理与郭晓霞解除劳动合同的相关事宜，致使郭晓霞自离职至今无法重新签订劳动合同。根据劳动法相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应给劳动者发放不低于当地最低生活标准的基本工资。银川市2018年最低生活标准为每月1660元，因此二建公司、二建机施公司应向郭晓霞支付2018年6月-2018年12月未解除劳动关系期间的基本工资总额为1660元×6个月=9960元。综上所述，仲裁庭认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回二建公司、二建机施公司的诉讼请求，正确予以判决。郭晓霞向本院提出诉讼请求：1.判令二建机施公司为郭晓霞补缴2008年8月至2014年12月及2017年6月至2018年7月的住房公积金共计19926元；2.判令二建公司向郭晓霞支付经济补偿金88000元（从2002年入职至今16年，即：16年×5500元）；3.责令二建公司配合办理和郭晓霞解除劳动关系相关事宜；4.本案诉讼费由二建公司、二建机施公司承担。事实和理由：一、郭晓霞2002年入职到二建公司工作，双方建立劳动关系。2008年起二建机施公司一直没有依法为郭晓霞缴纳法定的住房公积金，但二建机施公司一直从郭晓霞工资中扣除了由郭晓霞个人承担的部分。郭晓霞得知二建机施公司一直未缴纳住房公积金后，多次和二建机施公司沟通要求补缴未缴纳的住房公积金，但二建机施公司一直推诿不予办理。根据《住房公积金管理条例》规定，职工有要求所在单位按照规定为其建立住房公积金和按期足额缴存住房公积金的权利。二、2018年1月起二建机施公司一直拖欠发放郭晓霞工资，给郭晓霞造成了极大的生活困难。2018年4月，郭晓霞以二建机施公司长期拖欠发放工资为由提交了辞职书，二建机施公司的主管领导及相关负责人表示辞职书里出现拖欠工资等内容不行，得修改辞职理由，同时以不发放工资、退还奖金、不缴住房公积金等为由相威胁，不让郭晓霞辞职。迫于压力，郭晓霞只好再按二建机施公司主管领导及相关负责人的意图重新修改并递交了辞职书，实非郭晓霞真实意思表示。迟至郭晓霞离开二建机施公司时多达一个月以上的时间里，二建机施公司主管领导在辞职书上仍未签字同意。二建公司一直也未予办理和郭晓霞解除劳动关系相关事宜，截止2018年11月30日，郭晓霞没接到过解除劳动关系的任何相关通知。虽然郭晓霞预支了1万元工资，但二建机施公司在为郭晓霞预支工资后并未正常发放工资，工资流水显示该1万元已经扣除。二建公司、二建机施公司对郭晓霞的诉讼请求辩称，一、二建公司与二建机施公司是母子公司关系，郭晓霞与二建公司签订劳动合同，由二建公司为其缴纳社保，并与二建公司成立劳动关系，但根据公司制度与安排，郭晓霞在二建机施公司处工作，并由二建机施公司发放工资。2017年8月28日，郭晓霞向二建机施公司预借工资1万元，于2018年6月7日起不上班，而2018年7月至9月的社会保险费用个人应缴纳部分由二建公司为其垫付，金额为1707元。根据《住房公积金管理条例》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，郭晓霞要求二建机施公司为其补缴住房公积金的诉讼请求属于住房公积金管理机构征缴问题，不属于劳动争议，应当由住房公积金管理机构依法管理。郭晓霞系自愿离职，并于2018年6月7日与二建公司解除劳动关系，二建公司不应当向其支付经济补偿金，而二建公司为其多支付的社会保险费用个人应缴纳部分，应当予以扣减。综上，应当于给付郭晓霞的工资中扣减其预借的工资及公司垫付的社会保险费用个人应缴纳部分共计11707元。因此郭晓霞的部分仲裁请求即请求补缴公积金、支付经济补偿金的请求不能成立，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：二建公司与二建机施公司系母子公司关系。郭晓霞于2002年5月与二建公司签订劳动合同，并被安排在二建机施公司担任出纳一职。2013年9月1日，郭晓霞与二建公司续签无固定期限劳动合同，其各项社会保险费由二建公司缴纳，工资由二建机施公司发放。2017年8月28日，郭晓霞向二建机施公司预借工资1万元。2018年5月6日，郭晓霞向二建公司、二建机施公司递交辞职书一份，内容如下：“尊敬的各位领导：从2002年入职成为公司的一份子以来，到今天，细算竟然已是17年有余。17年，一个呱呱坠地的婴儿也已成长为一个大小伙子。这些年，无论在出纳、会计，还是主管岗位上，我都兢兢业业，认认真真，甚至战战兢兢。即使单位多么命运多舛，风雨波折，我也是一路无怨无悔、忍辱负重地坚持和公司同呼吸，共命运。但今天，我却陷入了前所未有的迷茫。营改增相关工作的常态化对会计行业的更高更严要求；二建公司对于财务专业职称前所未有的渴求，让我越来越体会到学习的重要性和必要性，自己亟需静下心来好好充充电了。所以，经过慎重考虑，做出此决定。希望领导理解，批准！祝愿二建公司越来越好！” 2018年6月7日起郭晓霞再未到二建公司、二建机施公司上班。2018年6月15日，二建公司、二建机施公司负责人在郭晓霞辞职书上签字同意郭晓霞的辞职申请。2018年9月19日，郭晓霞（申请人）因“劳动报酬、住房公积金”等与二建公司、二建机施公司发生争议，以二建公司、二建机施公司为被申请人，向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：“1、解除申请人与被申请人之间劳动合同；2、由被申请人支付申请人工资33609.25元；3、由被申请人为申请人补缴2008年6月至2014年12月、2017年6月至2018年7月期间住房公积金；4、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5500元／月×16个月＝88000元。”2018年11月15日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字〔2018〕630号裁决书裁决：“一、第一、第二被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2018年2月至2018年7月期间的工资共计22509.25元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”裁决书送达后，二建公司、二建机施公司及郭晓霞均不服，诉至法院。本案审理过程中，二建公司、二建机施公司与郭晓霞均认可二建公司、二建机施公司拖欠郭晓霞2018年2月、3月、4月、5月、6月、7月工资分别为4825.99元、4227.5元、4110.13元、4420.53元、4305.1元、620元，共计22509.25元。上述事实，有当事人陈述、中国建设银行网上银行电子回执、借款单、记账凭证、辞职书、劳动合同复印件、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账打印件、银劳人仲裁字〔2018〕630号仲裁裁决书各1份、社保明细表、借记卡账户历史明细清单各1组等证据在卷佐证，并经当庭举证、质证，足以认定。本院认为，郭晓霞于2018年5月6日以“自己亟需静下心来好好充电”等为由向二建公司、二建机施公司递交辞职书，2018年6月7日起再未到二建公司、二建机施公司工作，2018年6月15日二建公司、二建机施公司负责人在郭晓霞辞职书上签字同意郭晓霞的辞职申请，可视为双方已于2018年6月15日解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，郭晓霞要求二建公司配合办理和其解除劳动关系相关事宜的诉讼请求，符合法律规定，二建公司应为郭晓霞出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。因郭晓霞的辞职理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者提出辞职，用人单位应当向其支付经济补偿金的情形，故对于郭晓霞要求二建公司、二建机施公司支付解除劳动合同经济补偿金88000元的诉讼请求，本院不予支持。郭晓霞称该辞职书上写明的辞职理由非其真实意思表示，仅为口头陈述，未有相应证据予以印证，对该意见，本院不予采纳。郭晓霞要求二建机施公司为其补缴2008年8月至2014年12月及2017年6月至2018年7月的住房公积金19926元的诉讼请求，依据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行”规定，住房公积金办理和缴存属行政征缴性质，住房公积金管理中心负责履行行政管理职能，不属于人民法院民事受案范围，故对郭晓霞的该项诉讼请求，本院不予支持。郭晓霞提交的借记卡账户历史明细清单显示2017年7月3日之后至2018年1月二建公司、二建机施公司并未给郭晓霞正常发放工资，且在本案审理过程中，郭晓霞亦自认虽然其预支了1万元工资，但二建机施公司在为其预支工资后在上述时间段并未为其正常发放工资，其预支的1万元已经扣除。结合本案双方所举的证据及双方陈述，对预支的1万元已从2018年2月之前的工资中抵扣的事实，本院予以确认。又因双方在本案审理过程中均认可二建公司、二建机施公司欠付郭晓霞2018年2月至2018年7月期间的工资共计22509.25元的事实，故二建公司、二建机施公司应支付郭晓霞2018年2月至2018年7月期间的工资共计22509.25元。二建公司、二建机施公司诉称应从欠付的工资中扣减为郭晓霞垫付的社保费用，未经过仲裁前置程序，本案不予调整。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条第一款、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（并案被告）宁夏第二建筑有限公司、宁夏二建集团机械施工有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（并案原告）郭晓霞2018年2月至2018年7月期间的工资共计22509.25元；二、原告（并案被告）宁夏第二建筑有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告（并案原告）郭晓霞出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告（并案被告）宁夏第二建筑有限公司、宁夏二建集团机械施工有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）郭晓霞的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（实收5元），并案案件受理费10元，减半收取5元（实收5元），均由原告（并案被告）宁夏第二建筑有限公司、宁夏二建集团机械施工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。  审  判  员   罗娟 二〇一九年二月十四日 书  记  员   王璇附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。