辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终669号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢迪，男，1992年9月10日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人谢迪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳盈好机械有限公司委托诉讼代理人陈钊，被上诉人谢迪及其委托诉讼代理人李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1、谢迪已经享受休年假的待遇，故我方不应当再次支付谢迪未休年假工资；2、沈阳盈好机械有限公司依据合法理由和事实开除谢迪，不应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。谢迪辩称，1、沈阳盈好机械有限公司没有证据证明谢迪享受了休年假的待遇，沈阳盈好机械有限公司应当向谢迪支付未休年假工资；2、沈阳盈好机械有限公司没有证据证明谢迪违反单位的规章制度，其解除同谢迪的劳动合同属违法解除，应当向谢迪支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，请求二审法院驳回上诉，维持原判。谢迪向一审法院起诉请求：1、判令沈阳盈好机械有限公司支付未签定劳动合同双倍工资49,500元；2、判令沈阳盈好机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金27,000元；3、判令被告支付年休假补偿金6,180元；4、判令沈阳盈好机械有限公司支付法定节假日工资16,068元；5、判令沈阳盈好机械有限公司支付休息日加班工资59,328元。一审法院认定事实：2014年9月4日谢迪入职沈阳盈好机械有限公司处工作，从事机加数控操作工作。谢迪入职后，沈阳盈好机械有限公司于2014年11月1日、2015年1月1日与谢迪签订书面劳动合同，劳动合同期限至2017年12月31日，并于2014年11月起给谢迪缴纳社会保险。沈阳盈好机械有限公司于2017年6月29日将谢迪开除。谢迪2016年月平均工资为4,132.75元。谢迪离职前十二个月平均工资为4,200.71元。谢迪于2017年5月2日-5月6日、5月11日休2017年假5天。2017年沈阳市月最低工资为1,530元。2017年7月10日，谢迪向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付谢迪双倍工资、经济赔偿金、年假工资、法定节假日工资、休息日工资、拖欠工资。2017年7月18日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向谢迪送达沈于劳人不字[2017]735号不予受理通知书，对谢迪的申请不予受理。谢迪不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于谢迪要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，谢迪于2014年9月4日入职沈阳盈好机械有限公司处工作，并于2014年11月1日、2015年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限至2017年12月31日，且谢迪于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于谢迪的该项请求，不予支持。关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司提供的录像等证据，不能证明谢迪违反了规定，故沈阳盈好机械有限公司解除与谢迪的劳动合同属违法解除，应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，谢迪于2017年6月末被开除，则数额为：4,200.71元×3个月×2倍=25,204.26元。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，谢迪于2014年9月入职沈阳盈好机械有限公司处工作，年休假为5天。谢迪2017年年休假已休。对于2016年的年休假，因沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明谢迪已休，故对于谢迪要求的2016年年休假工资予以支持，数额为：4,132.75元÷21.75天×200%×5天=1,900.11元。对于谢迪要求入职后至2015年的年休假工资，因超过仲裁时效，不予支持。关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，谢迪未提供证据证明存在加班情况，故对于谢迪的诉讼请求不予支持。关于沈阳盈好机械有限公司辩称因法定事由与谢迪解除劳动关系的问题。沈阳盈好机械有限公司虽提出“谢迪严重违反公司规章制度，扰乱公司的正常经营秩序，毁坏公司财物，不听从公司管理，擅自离开工作岗位”为由与其解除劳动关系，但沈阳盈好机械有限公司提供的证据并不足以证明谢迪存在上述行为，故对沈阳盈好机械有限公司答辩意见不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告谢迪带薪年休假工资1,900.11元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告谢迪赔偿金25,204.26元；三、驳回原告谢迪其他诉讼请求。如被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，沈阳盈好机械有限公司提交张敬伍和洪永帮证人证言、报警情况登记表、工会告知函、工会发函、员工手册、培训记录、公司订单、计件统计表及视频资料用以证明谢迪存在违反公司规章的制度的情形，其解除双方劳动合同非系违法解除，经本院审查，上述证据均不足以证明谢迪存在违反公司规章制度的情形，故本院对于上述证据不予确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳盈好机械有限公司提出不应当支付谢迪违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳盈好机械有限公司主张因谢迪违反用人单位的规章制度同谢迪解除劳动合同，但提交的证据不足以证实谢迪存在违反单位规章制度的情形，因此，沈阳盈好机械有限公司同谢迪解除劳动合同系违法解除，一审法院判决沈阳盈好机械有限公司给付谢迪违法解除劳动合同赔偿金并无不当，对于沈阳盈好机械有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳盈好机械有限公司提出不应当向谢迪支付未休年假工资的主张。本案中，沈阳盈好机械有限公司虽主张谢迪已经享受休年假的待遇，但并未提交证据证明其主张事实的存在，故应当认定谢迪并未享受休年假的待遇，沈阳盈好机械有限公司依法应当向谢迪支付相应未休年假工资，一审法院判决并无不当，对于沈阳盈好机械有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一八年二月十三日书记员 康 赦