贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0103民初7831号原告：祝梓效，男，汉族，1981年3月22日生，住重庆市大渡口区。委托代理人：邹鹏，重庆远沐律师事务所律师。委托代理人：张贝贝，重庆远沐律师事务所律师。被告：贵州益佰制药股份有限公司，地址：贵阳市白云大道**。法定代表人：窦啟玲，董事长。委托代理人：张旭华，系公司员工。委托代理人：穆世敏，系公司员工。原告祝梓效诉被告贵州益佰制药股份有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理中，原告祝梓效委托代理人邹鹏，被告贵州益佰制药股份有限公司（以下简称益佰制药）的委托代理人张旭华、穆世敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝梓效向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告支付原告劳动报酬296529.34元。二、请求法院判令被告支付原告经济补偿金78238.8元。三、请求法院判令被告支付原告未休年假工资75227.81元。事实与理由：原告于2012年1月入职贵州医药有限责任公司，工作期间，非因本人原因于2015年1月在被告处入职，亦从事销售工作，工作期间，被告多次非法克扣原告工资，并停放工资，导致原告被迫于2016年12月16日解除与被告的劳动关系。云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁定书（云劳人仲裁终字2017第384-2号）事实认定错误，适用法律错误，并未查明事实，益佰医药公司与被告系关联公司，但云岩区仲裁委仅计算了原告在被告处工作的年限，忽略了原告将益佰医药公司的工作年限合并计算入被告处的工作年限的请求，综上，被告克扣、停发原告工资的行为严重侵害了原告的合法权利，为维护原告合法权益，原告诉至法院诉请如前。被告益佰制药辩称，案件事实不予认可，对于要求支付劳动报酬296529.34元的诉请，益佰医药和益佰制药是两个法律主体，原告与益佰医药的法律关系和益佰制药没有关系，2016年6月至8月之间合伙人协议书违约期间，扣款结算下来，原告还倒欠被告款项，关于年休假工资的要求，公司管理制度执行不定时的工作劳动者可以自行安排工作时间，原告可自行行使休假时间，原告的诉请不合法不合理，我方认为因按照事实情况进行费用清算，对于原告擅自离岗并没有及时交接市场也不配合交接人员进行费用清算，我方认为应当在此期间的费用清算完，必须有一个算账过程。请求法院依法判决依据事实核算费用。祝梓效向本院提交以下证据：1、云劳人仲裁字[2017]第384-1、384-2号裁定书、仲裁庭审笔录、仲裁质证笔录；2、2012年1月9日劳动合同书、2015年1月1日劳动合同书、企业公室信息、企业年度报告、解除劳动合同通知、邮政邮寄回单；3、银行账户历史明细、工资条；4、2015年《目标管理暨业务承包责任协议书》、对账查询表、银行交易明细；5、“YES”系统结算单、银行明细、拖欠提成工资汇总表、医院进货统计单；6、录像光盘；7、证人王某的证言。益佰制药向本院提交以下证据：1、营业执照、劳动合同、入职登记表、体检报告、不定时工作制批复文件；2、2015年《目标管理暨业务承包责任协议书》、2016年《责任经理人协议书》；3、处方营销中心情况说明及附表；4、“YES”系统截屏、销售终端记录；5、工资明细、财务凭证、结算款明细、维护费明细；6、社保代扣代缴记录、《人事事务代理协议书》；7、人事管理制度；8、证人吴某的证言。经审理查明，原、被告之间签订有劳动合同，祝梓效从事销售岗位一职并担任经理职务，负责重庆地区的销售工作。原、被告签订有书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，合同约定岗位为不定时工作制，同时约定岗位绩效考核按照公司制度执行，工资标准未在该合同中约定。除劳动合同外，祝梓效作为乙方益佰制药作为甲方签订有《责任经理协议书》，双方约定2016年考核任务为167万元，且逐月逐医院约定有分解后祝梓效的绩效销售量，合同同时约定乙方与甲方结算方式为“依据甲方YES系统销售数据，根据本协议规定各项产品各医院真实相应回款价，生成乙方销售终端金额”。祝梓效陈述，益佰制药拖欠工资，祝梓效不得以于2016年12月向益佰制药邮寄劳动合同解除通知。祝梓效与贵州益佰医药有限责任公司2012年签订有书面劳动合同，益佰制药系该公司股东，益佰制药与该公司存在利益关系，祝梓效劳动关系变动系益佰制药内部指派，因此应计算相当于五个月工资的经济补偿金。益佰制药陈述，祝梓效2016年6月起因一直未完成销售任务被调整岗位，在2016年8月起一直处于脱离工作状态，益佰公司对祝梓效关闭了“YES”销售终端，并且安排新的责任承包人张某某接手祝梓效的工作。2016年8月后未来得及向祝梓效发放书面解除劳动关系通知，因为祝梓效不接电话，处于纠纷状态。关于祝梓效工资，祝梓效陈述提成款在两个月后发放、基本工资次月发放。益佰制药陈述提成工资发放并不一定，有时也会次月发放。另查明，原、被告因劳动合同解除、经济补偿金等产生纠纷，经云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁字[2017]第384-2号裁定书，原、被告针对该裁决书分别诉至本院，本院分别以（2017）黔0103民初7831、8011号案件立案审理。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告之间签订有劳动合同，同时签订《责任经理协定书》，考虑到祝梓效工作种类及性质，应当认为原、被告在劳动关系之外也存在承包关系。本案争议的焦点在于双方劳动关系解除的责任归咎，对此本院认为，原、被告之间就销售结算达成合意，以“YES销售系统”内容为准，虽然该系统由益佰制药保管，但是系统制作方、维护方均系案外人，同时，益佰制药提交的终端记录虽有欠缺，但已经较为完整的体现了祝梓效2016年的工作情况。因此，本院采信益佰制药2016年6月起祝梓效因绩效未完成与益佰制药产生纠纷，并在2016年8月实际离职的陈述。祝梓效主张因益佰制药拖欠工资遂于2016年12月不得已辞职，但是祝梓效作为一线销售，即使无法接触公司销售系统终端，在2016年6月至12月的工作过程中也应产生足够支持其陈述的证据，现祝梓效仅提交有个人上报数据，缺少佐证数据真实性的旁证，本院难以采信。对双方各项诉请本院认定如下：1、拖欠工资的诉请。祝梓效主张拖欠工资包括2016年8月至12月基本工资（每月3500元）、2016年6月至2016年12月绩效工资、非法扣除的2015年10月至2016年7月工资、社保中应由单位缴纳的部分工资。其中，2016年8月后，益佰制药未及时解除劳动合同，有义务继续支付基本工资，对2016年8月至12月基本工资本院予以支持，该项费用共计17500元。2016年6月后祝梓效实际未完成绩效，益佰制药无须支付2016年6月起的绩效工资。2015年10月至2016年7月工资从银行明细中未见低于基本工资情形，益佰制药无须支付。从工资明细中未见扣除社保单位应缴部分工资情形，益佰公司无须支付；2、经济补偿金。虽然益佰制药主张祝梓效未完成实际工作，但是作为用人单位，益佰制药应当完善解除劳动合同的程序，益佰制药在2016年6月明知与祝梓效存在纠纷，甚至2016年8月派遣新的负责人的情况下，仍未主动解除双方劳动合同，应承担相应责任，因此本院酌情支持祝梓效经济补偿金的请求，但因无证据证明益佰制药拖欠工资，对于经济赔偿金本院不予支持。该项工资基数由于祝梓效工资不稳定，本院以祝梓效工作地重庆市2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资65545元参考计算。并无证据证明益佰制药与贵州益佰医药有限责任公司之间属于内部转岗情形，本院仅能从2015年起算经济补偿金。计算可得经济补偿金金额为65545元÷12月×2月≈10924.17元；3、应休未休年休假工资。不论双方之间是否采用不定时工作制，劳动者有权享受带薪休假。但是，祝梓效自2016年6月起已经实质脱离岗位，主张休假工资有失公平，本院不予支持。综上，本院对于祝梓效主张各项费用中2016年8月后基本工资和经济补偿金予以支持，其余不予支持。本案经调解未达成一致意见。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决如下：一、贵州益佰制药股份有限公司应在本判决生效之日起十日内支付祝梓效2016年8月至12月基本工资17500元；二、贵州益佰制药股份有限公司应在本判决生效之日起十日内支付祝梓效经济补偿金10924.17元；三、驳回祝梓效其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由祝梓效负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 王 潇二〇一八年二月二十八日书记员 髙方丽