天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初84337号原告（被告）:哈利伯顿（中国）能源服务有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路160号办公楼。法定代表人：曾仁，执行董事。委托诉讼代理人：齐红，该公司员工。委托诉讼代理人：张彩霞，天津共融律师事务所律师。被告（原告）：张威威，男，1984年7月20日出生，汉族，住天津市南开区。原告哈利伯顿（中国）能源服务有限公司（以下简称能源公司）诉被告张威威劳动争议纠纷案，本院于2017年11月13日立案受理，原告张威威诉被告哈利伯顿（中国）能源服务有限公司劳动争议纠纷案，本院于2017年11月15日立案受理，受理后依法由代理审判员闫冉冉适用简易程序公开开庭进行了审理，能源公司委托代理人张彩霞、齐红以及张威威到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。能源公司诉称及辩称，原被告于2012年10月8日签订无固定期限劳动合同，工作职务为随钻测井工程师，张威威离职前月基本工资为8292.9元，职位津贴2477.10元，平均日上井补贴超过1000元，离职前12个月平均工资为21582元。张威威在井场提供服务后进行倒休和轮休，其余未上井期间待命，倒休轮休和待命期间，公司均向其发放基本工资和职位津贴，由于工作量的减少，从2016年6月23日至2017年6月22日，张威威实际上井114天，其余251天均处在未工作状态，实际轮休天数远超过带薪年休假的天数，不应再支付带薪年休假工资。2014年至2016年公司总裁、董事会主席三次向全体员工发送电子邮件，表明，由于油价持续下跌，公司业务受到重创，公司决定在全球范围内进行人员裁减和部门重组，包括张威威所在的部门也不得不减少人员和重组，2017年6月1日公司将拟裁减人员事项向天津经济技术开发区人力资源和社会保障局进行备案，并向开发区总工会进行情况说明。2017年6月9日，公司通过电话方式与张威威沟通了裁员决定，且当日为最后工作日，张威威在电话中表示不反对公司的决定，理解并感谢公司的培养，但由于张威威在5月23日个人原因导致肋骨骨折，需要静养，申请休带薪病假，公司同意其康复后再到公司办理离职手续，且病假期间工资按照全薪照常发放。2017年6月22日再次与张威威就解除劳动事项进行了协商，但是张威威表示拒绝，此种情况下，公司单方解除了劳动合同，张威威拒绝签收解除通知。2017年6月28日张威威来到公司签收了解除通知书，2017年6月30日公司向其发放了6月份工资7922.76元、经济补偿金78975元和一个月代通知金10770元，合计96131.47元。公司解除劳动合同法和法律规定的经济性裁员条件，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。张威威入职时签收的录用通知书明确约定，职位津贴包含了日常工作需要的加班补贴和因公出差时产生的加班补贴，不应再向其支付加班费。故能源公司不服仲裁裁决，特起诉来院。向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额68205元；2、请求判令原告无需向被告支付2016年度和2017年度未休年休假工资人民币13892元；3、请求判令原告无需向被告支付2016年6月22日至2017年6月22日期间的法定节假日加班费11907元。张威威诉称及辩称，能源公司违法解除劳动合同，故呈讼。提出如下诉讼请求：1、支付2017年6月防暑降温费158元和2016年冬季取暖补贴612.5元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金157950元；3、支付2016年度和2017年度未休年假工资15955.93元；4、支付2016年和2017年法定节假日16天加班费31753.1元；5、支付2016年和2017年周六日加班共计50天加班费49614.2元；6、支付2016年6月22日至2017年6月22日延时加班工资204658.60元；7、支付2017年6月23日至2017年8月10日的工资48621.92元。本院经审理认定如下事实：张威威于2012年10月8日进入能源公司工作。张威威于2012年9月25日签署了公司的英文版录用通知书，录用通知书上注明“每月工资为8500元，其中包括基本工资6545元和职位津贴1966元，职位津贴包含日常工作非预期的加班补贴和因公出差时产生的加班补贴，休假规定为在井场提供服务后进行倒休和轮休，您将不按照中国员工手册6.2条所注明的年休假规定进行年休假，录用通知书是劳动合同不可分割的一部分并与劳动合同具有同等的法律效力，签名代表已经阅读、理解并同意以上条款和条件”。同日双方又签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为随钻测井工程师，每月工资为每月8500元，劳动合同第十五条约定应按照职工带薪年休假条例规定执行带薪年休假，具体条款按公司规章制度执行。能源公司提供2014年至2016年期间公司总裁、董事会主席三次向全体员工发送电子邮件，由于油价持续下跌，公司业务受到重创，公司决定在全球范围内进行人员裁减和部门重组，但该证据能够证明公司内部发送过上述邮件，但不能证明特定员工张威威已经收悉，张威威亦不认可收到上述邮件。2017年5月4日能源公司做出执行董事决定，决定继续实施2016年制定的经济性裁员计划，拟定于2017年6月起裁员80人左右，于2017年12月31日前完成裁员计划。2017年6月1日能源公司向天津开发区人力资源和社会保障局提交拟裁减人员事项的情况汇报、2014年至2016年三年的年度审计报告、能源公司2017年计划裁员名单，名单中包括张威威。天津经济技术开发区总工会也于同日收到能源公司提交的拟裁减人员事项的情况汇报。情况汇报中介绍了如下情况：“因从2014年下半年国际原油价格一直呈现震荡下跌趋势，严重影响了公司产品和服务的市场需求，使油田服务公司之间的竞争更加激烈，公司连续三年出现亏损，2014年亏损160883932元，2015年亏损加大为318435839元，2016年亏损213898687元，考虑到市场不断萎缩，2017年亏损将进一步加剧。公司自2014年以来采取各种方法提高效率降低成本，同时对多部门进行了自愿整合和结构重组，取消合并了大量职位，到目前为止，公司取消职位已占职位总数的53%（由788人减少到370人），通过协商一致解除劳动合同324元，单方解除10人，主动辞职84人，共计418人。依据劳动合同法第四十一条的规定，2017年公司计划撤裁人员80人左右，计划于2017年12月31日前完成，才裁员过程中可能会增减裁员人数，如出现变化，公司将及时更新裁减人员名单，并及时报送贵局。公司除向员工支付劳动合同法规定的经济补偿外，还将支付一个月工资的额外经济补偿作为代通知金。裁员实施之日六个月内公司因经济情况好转重新招聘人员时优先考虑被裁减的人员。”天津经济技术开发区总工会表示该会收到公司提交的拟裁减人员事项的情况说明后，要求公司按照法律规定依法办理。能源公司提交两份录音证据，张威威虽不予认可，但没有提供相反证据，故对录音证据记载的内容本院予以采信。2017年6月9日能源公司的工作人员与张威威电话沟通裁员事宜，告知张威威最后工作日为2017年6月9日，沟通过程中张威威表示不反对公司的决定，理解并感谢公司的培养，但表示申请休带薪病假，公司同意其康复后再到公司办理离职手续。2017年6月22日张威威在公司办公室与公司管理人员再次就解除劳动事项进行了协商，但是张威威表示拒绝，此种情况下，公司单方以因客观经济情况发生重大变化导致市场需求下降职位减少亦无可调整的职位，原劳动合同无法继续履行为由解除了劳动合同，张威威拒绝签收解除通知书。2017年6月28日张威威到公司签收了解除通知书，但表示仅确认收到，不表示任何意见。后公司按照劳动合同解除通知书和离职款项结算单的数额，向张威威发放了6月份截止到6月22日的工资7922.76元、经济补偿金78975元和一个月代通知金10770元，税后合计96131.47元。张威威离职前月基本工资为8292.9元，职位津贴2477.10元，合计每月标准工资为10770元，平均日上井补贴945元-24120元不等，离职前12个月平均工资为21582元。张威威在井场提供服务后进行倒休和轮休，其余未上井期间待命，倒休轮休和待命期间，公司均向其发放基本工资和职位津贴。原被告共同确认从2016年6月23日至2017年6月22日，张威威实际上井114天，公司认为其余251天其均处在未工作状态，张威威认为其待命状态也包括培训和出差也属于工作状态但没有提交证据证实。另，张威威主张上井时每天工作时间为12或24小时不等，平均每天加班时间为4小时或16小时，但除证人证言外，仅有其自行制作的部分上井工作日志，没有对方的签章，公司亦不予认可。关于法定节假日加班，张威威主张从2016年6月22日至2017年6月22日存在法定节假日加班4天包括春节3天、清明节1天共计4天。被告公司认可法定节假日加班天数，但认为应以月标准工资即10770元作为计算法定节假日加班费的基数。2017年7月4日张威威作为申请人向天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人能源公司向其支付：1、支付违法解除劳动合同赔偿金157950元；2、支付2016年度和2017年度未休年假工资15955.93元；3、支付2016年6月22日至和2017年6月22日法定节假日8天加班费15876.55元；4、支付2016年6月22日至2017年6月22日周六日加班共计25天加班费24807.1元；5、支付2016年6月22日至2017年6月22日延时加班工资204658.60元；6、支付2017年6月防暑降温费158元和2016年冬季取暖补贴612.5元。该委于2017年1月31日作出裁决，裁决：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金差额68205元；2、被申请人向申请人支付2016年度和2017年度未休年休假工资13892元；3、被申请人向申请人支付2016年6月22日至2017年6月22日期间的法定节假日加班费11907元。能源公司和张威威均不服，分别起诉来院。本院认为，根据劳动合同法的规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中能源公司是在其连续三年巨额亏损的情况下进行的裁员，2016年度的裁员计划也曾向劳动人事管理部门和工会组织进行了备案，其在2016年拟裁员名单中不含张威威。2017年公司就当年度裁员计划向劳动人事管理部门和工会组织再次进行了报备，且工会在收悉相关材料后要求能源公司在裁员过程中须按照法律规定依法办理。能源公司虽未建立企业工会，但其已向开发区总工会进行了报告；公司于2017年6月9日电话通知张威威裁员，因其休病假又延期至6月22日张威威病假期满公司才当面向张威威作出单方解除劳动合同的决定，虽然期间未满三十日，但公司已向张威威支付一个月标准的工资的代通知金，予法不悖；除此之外，公司还按照工资标准向张威威发放了6月份截止到6月22日的工资7922.76元、5个月经济补偿金78975元。综上，能源公司作出的解除劳动合同的决定符合法律规定，其向张威威实际支付的解除劳动合同的经济补偿金和代通知金以及离职当月的工资亦无不当，故其作出的单方解除张威威劳动合同的决定不违反法律规定，张威威要求能源公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张，依据不足，本院不予支持。解除劳动合同的时间为2017年6月22日，张威威主张2017年6月23日至2017年8月10日的工资没有法律依据，本院不予支持。关于未休年假工资以及延时加班费和周六日加班费一节，本院认为，双方依法建立了劳动关系并签有录用通知书和劳动合同书，且录用通知书是劳动合同不可分割的一部分并与劳动合同具有同等的法律效力，故双方均应按照录用通知书和劳动合同的约定遵照执行。张威威抗辩录用通知书为英文版，其当时看不懂就签字了，亦不认可录用通知书的内容，但庭审中张威威提交了多份证据包括其自行统计月上井日数的表格以及上井日志还有其提交的微信中所谓涨薪的邮件等均为英文版，此时张威威能够看懂，入职之初的彼时却没看懂，显然有悖常理，本院对其抗辩不予采信。录用通知书约定了休假规定为在井场提供服务后进行倒休和轮休，其将不按照年休假规定进行年休假，而劳动合同约定按照职工带薪年休假条例规定执行带薪年休假，具体条款按公司规章制度执行。在同一天签订的上述两份格式协议中，就张威威是否享受带薪年休假的约定是互相矛盾的，在约定不明时应适用法定标准，即张威威依法每年应享受带薪年休假5天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动关系于2017年6月22日解除，故张威威在2016年6月22日之前的带薪年假工资请求已超过仲裁时效，不予支持。原告离职前一年应享受带薪年休假天数为5天，关于张威威离职前一年是否休过或者视为休过带薪年休假的问题，能源公司在庭审中表示因录用通知书的约定，认为张威威在职期间没有带薪年休假，且其实际休假天数超过5天，不应支付年休假工资。本院认为，既然用人单位认为张威威没有带薪年休假，说明张威威自然没有休过带薪年休假，而能源公司抗辩张威威未上井时倒休、轮休和待命的天数亦远超其主张的每年5天的年休假天数，视为张威威已经休过带薪年休假。但本院认为能源公司没有就张威威未上井的251天中哪些天数是倒休、轮休，哪些天数是待命，以及哪些天数能视为休假提供证据，应承担举证责任带来的不利后果。且之所以在张威威未上井的251天期间能源公司能够正常向其支付工资，也是和张威威的工作岗位特点以及能源公司的实际工作需要来决定的，而并非由张威威自己自由安排的。故在不能证明张威威实际休过或者视为休过年休假的情况下，能源公司应该依法支付5天带薪年休假工资4951.7元（10770/21.75*5*2），张威威超出此范围的主张缺乏依据，本院不予支持。录用通知书中告知了每月工资标准中的职位津贴包含日常工作非预期的加班补贴和因公出差时产生的加班补贴，且张威威的签名视为其已经阅读、理解并同意了上述条款和条件。此项约定说明张威威在其工作过程中如发生延时加班和周六日加班的情形，公司除安排的倒休和轮休外，每月支付的工资中也已经包含相应的加班费了，张威威在离职之后再向公司主张延时加班和周六日加班的加班费，依据不足，本院不予支持。退一步讲，关于延时加班，张威威提交证人证言和部分上井工作日志均不能达到证明标准，本院无法采信；关于周六日加班费，公司认为其在上井时间中如存在周六日的工作，已经安排倒休和轮休，且无须再向其支付周末加班费，而张威威主张在2016年度和2017年8月10日前所有的休息日均在工作，对于非上井时间加班的主张，张威威未能提交证据，对于上井期间的周六日加班，即使按照张威威自己提交的月上井日数统计表中的记载，2016年6月至2017年6月其上井日所逢周六日的天数为36天，即使不考虑倒休和轮休，按照其基本工资8292.9元测算的周六日加班费为27452元，而其12个月的职位津贴总计为29725.2元，说明能源公司已经足额支付了相应的加班费。综上，张威威主张延时加班和周六日加班的加班费，依据不足，本院不予支持。关于法定节假日加班费一节，本院认为法定节假日加班不同于普通的延时加班和休息日加班，其含有一定的人文和伦理需求，故法定节假日的加班是不可以调休的，法律也对安排职工在节假日加班的企业苛以较重的加班费支付义务，故能源公司设置的职位津贴虽然能够包含员工延时加班和周六日加班，但不能涵盖法定节假日加班的情形，否则予法相悖。原被告共同确认2016年6月22日至2017年6月22日共存在法定节假日加班4天的事实。张威威在仲裁期间主张支付2016年6月22日至和2017年6月22日法定节假日8天加班费15876.55元，而在本次诉讼中主张2016年全年至2017年6月22日法定节假日16天加班费31753.1元，其对于2016年1月1日至2016年6月21日期间的法定节假日加班的事实，没有经过仲裁前置，但同属法定节假日加班费的情形，本院一并审理，但张威威没有提交证据，故对2016年1月1日至2016年6月21日期间的法定节假日加班费本院不予支持。2016年6月22日至和2017年6月22日法定节假日4天的加班费，应按照其每月固定工资标准10770元作为基数计算加班费，故能源公司应向其支付5942元法定节假日加班费，张威威超出此范围的主张，依据不足，本院不予支持。关于2017年6月防暑降温费158元和2016年冬季取暖补贴612.5一节，2017年6月防暑降温费158元按照6月工作日天数折算应发116.2元，能源公司实发108.97，应补足7.23元；2016年冬季取暖补贴加集中供热采暖补助费应为520元，能源公司自认未予支付，应补齐。张威威超出上述范围的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项、第四十六条第（四）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、哈利伯顿（中国）能源服务有限公司无须向张威威支付违法解除劳动合同赔偿金差额68205元；二、哈利伯顿（中国）能源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张威威支付法定节假日加班费5942元；三、哈利伯顿（中国）能源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张威威支付2016年6月23日至2017年6月22日期间未休年休假工资4951.7元；四、哈利伯顿（中国）能源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张威威支付2016年采暖费520元和2017年6月防暑降温费差额7.23元，共计527.23元；五、驳回哈利伯顿（中国）能源服务有限公司其他诉讼请求；六、驳回张威威其他诉讼请求。如果哈利伯顿（中国）能源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  闫冉冉二〇一八年二月二十八日书 记 员  李 楠附：法律释明1．《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。