广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初14938号原告：广州横锋电梯有限公司，住所地广州市白云区龙陂口北街****。法定代表人：李满姑。委托代理人：樊长庄，广东引力律师事务所律师。被告：黄海，男，1993年8月14日出生，汉族，身份证住址广广东省东源县，原告广州横锋电梯有限公司（以下简称横锋公司）诉被告黄海劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告横锋公司的委托代理人樊长庄，被告黄海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年2月1日至2017年2月24日工资2726元；2、原告无需支付被告业务提成2105元；3、原告无需支付被告高温津贴750元；4、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金8433元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月1日被告正式在原告公司入职，岗位为业务员，并签订期限为2016年3月1日至2017年3月1日的劳动合同，原告在被告工作期间按时发放工资，不存在拖欠工资现象，按照被告本人的要求亦购买了社保，但是被告在擅自利用和客户接触的机会扣押原告货款25000元，不交还给公司，且2017年2月份未经原告同意擅自离职，给原告公司造成经济和信誉损失。在2017年2月28日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付工资及赔偿金。2017年9月22日，穗劳人仲案字{2017}689号仲裁裁决书。该仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正。被告作为公司的员工，擅自侵占公司的工程款项，经原告多次催促拒不交还，故原告提起诉讼。被告黄海辩称：关于扣押货款的纠纷已由法院另案处理（案号：(2017)粤0111民初6425号），该纠纷不属于劳动争议纠纷处理的范围，与本案无关，被告没有扣留货款。劳动仲裁庭审中，原告明确承认未发2017年2月1日-2017年2月24日的工资，并确认拖欠提成2105元。原告未举证证实其已发放高温补贴，应承担举证不能责任。经审理查明：原告横锋公司是2015年6月15日注册成立的有限责任公司。被告于2016年3月1日入职原告处，工作岗位为业务员。双方签订劳动合同，约定基本工资为2500元/月，包住宿，再加提成。每月15日左右发放上月基本工资。上班时不需要考勤，每周需要回原告处报到2次，工作环境均在室外。原告尚欠付被告2017年2月1日至2017年2月24日的工资。因对解除劳动关系、工资等存在争议，被告申请了劳动仲裁，要求：1、确认原被告于2017年2月24日解除劳动关系；2、支付2017年2月份基本工资差额2143元以及2017年9月基本工资差额583元；3、支付拖欠的业务提成23430元；4、支付2016年6月10日至2016年10月高温补贴750元；5、支付解除劳动关系经济补偿金8433元。2017年9月22日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）出具穗云劳人仲案字【2017】689号裁决书，裁决：确认原被告于2017年2月24日解除劳动关系；原告支付被告2017年2月1日至2月24日的工资2726元、业务提成2105元、高温津贴750元、解除劳动关系经济补偿金8433元；驳回被告的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。该裁决作出后，原告遂向本院提起诉讼，被告未起诉。关于工资，原告主张，是基本工资2143元、业务提成、高温补贴，业务提成是每个项目完成客户结清货款后按双方约定的比例给予被告提成。被告主张，是基本工资2500元、业务提成、油费补贴，业务提成是每个项目完成客户结清货款后按双方约定的比例提成。关于业务提成，原告主张，因为公司和林国桥、周桂芬的业务尚未结清，按行业惯例，无法支付该项目的业务提成2105元给被告。被告主张，确认原告欠付林国桥、周桂芬两人的业务提成2480元，及没有结清其他客户的业务提成。关于经济补偿金，原告主张，被告是自动辞职，公司在被告辞职前已用原告关联公司的名义为其购买社保，没有法律规定在原告未足额为被告购买社保，被告主动辞职的情况下原告需要支付被告经济补偿金，并就此提交了证据参保证明。经质证，被告认为被告没有与安舒公司有劳动关系，不清楚该公司为何为被告购买社保。被告主张，被告入职原告处后就一直要求购买社保，但原告一直未足额购买社保，在此情况下被告才提交辞职信，解除双方的劳动关系，依法原告应支付被告经济补偿金。另查，在仲裁审理中，被告主张月均工资为8433元，原告尚拖欠其提成共计23430元，其中关于客户黎少全的提成650元，关于客户周任彭的提成4000元，关于客户骆嘉辉的提成2320元，关于客户林国桥的提成3050元，关于客户周桂芬的提成1945元，关于客户朱立云的提成12500元，关于客户罗知生的提成540元，同时，被告主张因原告未足额购买社保而递交了书面辞职信。以上事实，有仲裁裁决书、参保证明、劳动合同等书证及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益均应当受到法律保护。关于工资，本院认为，对于被告的月均工资，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。现原告没有提交被告黄海的工资支付凭证，应当承担举证不能的后果，对原告关于月均工资8433元的主张，本院予以采信。双方均确认原告尚欠付被告2017年2月1日至2017年2月24日的工资，故原告应向被告支付该期间工资。被告在仲裁时主张的该期间工资2143元，未超出核算金额，本院予以支持。关于被告在仲裁时主张2017年9月的基本工资差额583元，由于双方对于仲裁认定的2017年2月24日解除劳动关系均未有异议，即双方均认可在2017年9月已不存在劳动关系，因此，被告要求原告支付该期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告扣押原告货物尾款所以不同意支付被告工资，本院认为，现有证据未能证实原告的该主张，且被告对此并不认可，因此，对原告的该主张，本院不予支持。关于业务提成，被告虽提交了统计表、业务提成统计表、业务提成单等为证，但未能有效证明被告主张其开拓的客户黎少全、周任彭、林国桥、朱立云、罗知的提成产生，也未能有效证明原告未支付其相关提成，因此，被告应承担举证不能的不利责任。对于原告确认的欠付被告提成2105元（是客户林国桥、周桂芬的提成），本院予以确认。虽然据双方陈述，按照双方给付惯例，业务提成是在客户结清款项后支付，但业务提成是被告劳动报酬的一部分，在被告为原告提供了相应劳动，开拓了客户后，原告就应当向被告支付业务提成，而不能以客户款项尚未结清为由拖欠，因此，原告应支付被告业务提成2105元。关于高温津贴。原告虽主张已支付了高温补贴，但未能提供充分有效证据证实，且被告不认可该主张，因此，对原告该主张，本院不予采信。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第十四条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，原告应向被告支付2016年6至10月高温津贴750元。关于经济补偿金，本院认为，原告提交了参保证明证实已为被告购买了社保，被告在仲裁时也仅是以未足额购买社保为由，主张解除劳动关系并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，而被告该解除劳动关系的理由并不符合法律规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，因此，对原告主张的无需支付解除劳动合同经济补偿金8433元的诉请，本院予以支持。关于原告主张被告在2017年2月份未经原告同意擅自离职，给原告公司造成经济和信誉损失，本院认为，原告并未对其主张提交相应证据，应承担举证不能不利后果，对原告该主张，本院不予采信。关于仲裁裁决“确认双方于2017年2月24日解除劳动关系及驳回被告的其他仲裁请求”，原被告均未就此提起诉讼，视为双方对此无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第十四条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广州横锋电梯有限公司与黄海于2017年2月24日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州横锋电梯有限公司支付黄海2017年2月1日至2017年2月24日的工资2143元；三、自本判决生效之日起三日内，广州横锋电梯有限公司支付黄海业务提成2105元；四、自本判决生效之日起三日内，广州横锋电梯有限公司支付黄海高温津贴750元；五、驳回广州横锋电梯有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州横锋电梯有限公司负担（已缴纳）。本判决为终审判决。审判员 梁 洁二〇一八年二月六日书记员 蔡波辰