北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0105民初25535号原告：上海太力家庭用品有限公司，住所地浦东新区航头镇鹤立西路88弄66号9幢。法定代表人：石守亮，总经理。委托诉讼代理人：鲁运华，湖北惠山律师事务所律师。被告：���家绿，男，1987年1月6日出生，住四川省富顺县。委托诉讼代理人：罗永波，北京达略律师事务所律师。被告：中山市太力家庭用品制造有限公司，住所地中山市石岐区湖滨北路40号之二前座。法定代表人：石正兵。原告上海太力家庭用品有限公司（以下简称上海太力公司）与被告王家绿劳动争议一案，本院受理后，依法追加被告中山市太力家庭用品制造有限公司（以下简称中山市太力公司）作为本案的共同被告参加诉讼，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。上海太力公司之委托诉讼代理人鲁运华，王家绿之委托诉讼代理人罗永波，中山市太力公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。上海太力公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令确认2014年7月前原告与被告不存在劳动关系；二、请求判令原告不应支付被告2010年3月1日至2011年6月30日止的未缴纳养老保险的损失补偿及未缴纳失业保险的一次性补助费；三、请求判令原告不支付被告休假工资；四、请求判令确认被告解除劳动合同的理由不成立；五、请求判令确认原告不应支付解除劳动合同关系的经济补偿金。事实与理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2016]第00965号裁决书，认定事实不清，适用法律错误，原告不服该裁决书，为了维护原告的合法权益，特诉至法院。王家绿辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意上海太力公司的诉讼请求。中山市太力公司辩称：同意上海太力公司的诉讼请求，王家绿与中山市太力公司不存在劳动关系。王家绿以上海太力公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称���阳仲裁委）申请仲裁，要求：一、确认双方于2010年3月1日至2015年6月30日存在劳动关系；二、支付2010年3月1日至2015年6月30日未缴纳养老保险的损失补偿3712元；三、支付2010年3月1日至2015年6月30日未缴纳失业保险的损失补偿1916元；四、支付2010年3月1日至2015年6月30日未休年休假工资24138元；五、支付解除劳动关系的经济补偿金38500元。2016年3月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第00965号仲裁裁决书，裁决：一、2010年3月1日至2015年6月30日原告与被告存在劳动关系；二、原告支付被告2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险的损失补偿2738.1元；三、原告支付被告2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳失业保险的生活补助费958元；四、原告支付被告2010年3月1日至2015年6月30日未休年休假工资9011.49元；五、原告支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金38500元；六、驳回王家绿的其他仲裁请求。上海太力公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系情况：上海太力公司主张王家绿于2014年7月20日入职上海太力公司，担任销售职务，双方签订劳动合同，工资构成为试用期工资3500元，转正工资3500元加提成工资，2015年7月1日王家绿与中山市太力公司签订劳动合同，试用期工资1510元，转正工资1510元加提成工资，工资每月打卡支付，一般第二个月发放上个月整月工资，就此提交了如下证据：证据一2014年7月20日上海太力公司与王家绿签订的劳动合同；证据二工资付款单；证据三2015年7月1日王家绿与中山市太力公司签订为期三年的劳动合同；证据四2015年7月至10月中山市太力公司支付王家绿工资表和支付工资银行凭单，主张中山市太力公司自2015年7月起为王家绿支付工资，共支付过两次工资，2015年8月29日支付王家绿2015年7月份工资6219元，2015年9月25日支付2015年8月份工资4464元，之后未支付工资，主张因其未上班，自行离职，且在中山市太力公司工资表中显示：王家绿2015年7月至9月基本工资3083元、10月基本工资1432元；加班工资7月至9月为617元，10月为0元；提成工资分别为2705元、793元、471元、463元；个人所得税分别为185元、30元、20元、0元；实发工资为6219元、4464元、4151元、1895元；证据五2015年10月8日中山市太力公司向王家绿发出《岗位调动通知书》，内容为：“王家绿先生：您好！因公司业务发展需要，经公司领导讨论研究决定。将你调回公司工作。从2015年10月12日起，新任职于广东中山区大润发石歧店工作，本调整单送达后，请配合人资部门办理岗位异动手续，并按时到新岗报到”，落款处2015年10月8日，中山市太力公司人力资源部专用章；证据六2015年10月26日中山市太力公司向王家绿邮寄送达《上班通知书》；证据七2015年8月期间出差单据。王家绿对证据一真实性认可，但主张之前还签订过劳动合同，不能证明入职时间为2014年7月20日；证据二真实性认可，但只是部分工资，证据不完整；证据三真实性认可，但主张两公司为关联公司；证据四真实性不认可；证据五、六真实性不认可，没有收到；证据七真实性认可，主张2015年7月因公司同意王家绿工作地点变更为重庆，王家绿为重庆人，所以就到重庆工作了三个月，期间王家绿应公司要求与中山市太力公司签订劳动合同，但之后公司食言了，又让王家绿到中山市太力公司办公地工作，变更工作场所，王家绿不同意。王家绿主张其于2010年3月1日到上海太力公司工作，担任区域业务经理，双方签订过两次劳动合同，但公司并未给王家绿劳动合同，工资构成为试用期工资3500元，转正工资3500加提成工资，工资每月打卡支付，并提交了如下证据：证据一2010年12月31日奖状（无原件），证明王家绿自2010年就已为上海太力公司工作；证据二2015年10月27日王家绿以未给其缴纳社会保险为由向上海太力公司邮寄解除劳动合同通知书；证据三银行对账单；证据四暂住证，显示“现服务处所”为“上海太力”，“来本市日期”为“2010-02-28”，“有限期”为“2015年4月13日至2016年4月12日”，主张暂住证一年还，用旧证换新证。上海太力公司对证据一、三真实性不予认可，证据二真实性认可，当庭认可未给王家缴纳社保，并称上海太力公司为中山市太力公司的全资子公司，证据四真实性认可。庭审后王家绿申请本院到中国��业银行调取其工资卡支付人名称，经法院调查取证后，王家绿中国农业银行工资卡汇款人信息中显示2013年3月5日金额为2305元“工资”、2013年3月27日金额3005.02元“工资”、2013年5月30日金额4143.10元“工资”等，对手信息（汇款人名称）均显示为“上海太力家庭”，双方对上述证据真实性认可。2．工资支付情况:双方均认可王家绿正常工作至2015年9月底，工资支付到2015年8月。3．保险缴纳情况：王家绿主张其为农村居民家庭户，并提交户口本，上海太力公司对上述证据真实性认可。4.年休假情况：王家绿主张2013年1月1日至2015年6月30日期间未休年休假，上海太力公司与中山市太力公司均未提交王家绿已休年休假相关证据。本院认为：本案双方争议焦点之一王家绿入职时间，王家绿主张其入职时间为2010年3月1日到上海太力公司工作���并提交了《暂住证》、2010年12月31日奖状，上海太力公司虽然主张王家绿于2014年7月20日入职，但本院调取王家绿工资卡汇款人名称显示，上海太力公司于2013年3月至2014年7月期间均每月固定支付给王家绿“工资”，上海太力公司均对上述情况不能合理解释，综合本案情况，本院采信王家绿主张其入职时间为2010年3月1日，确认王家绿与上海太力公司2010年3月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系。本案双方争议焦点之二劳动关系解除情况：王家绿主张其于2015年10月27日以上海太力公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，上海太力公司就王家绿社会保险缴纳情况相关证据未提交，本院采信王家绿此项主张。王家绿于2015年7月1日与中山市太力公司签订劳动合同，并由中山市太力公司支付王家绿工资，自2015年7月1日王家绿应与中山市太力公司建立了劳动关系，但��海太力公司认可其系中山市太力公司全资子公司，综合本案案情，可以认定上海太力公司与中山太力公司为关联公司，王家绿提出解除劳动关系的主张，不属于本人自愿辞职情形，其虽然未向中山市太力公司提出解除劳动关系的主张，但王家绿作为一名普通劳动者，并不熟知相关法律知识，也不能清晰分辨两关联公司之间相互关系，上述情况符合非因本人原因从上海太力公司调入中山太力公司情形，故其向上海太力公司提出解除劳动关系应当认定为符合相关法律规定，应予支付经济补偿金情形，本院予以支持。上海太力公司提交王家绿2014年7月至2015年6月工资表，经核算，王家绿上述期间平均的应发工资为5649元。综上，上海太力公司应支付王家绿2010年3月1日至2015年6月30日期间解除劳动关系经济补偿金31069.5元。本案双方争议焦点之三社会保险缴纳情况：王家绿为农业户口，依照相关规定，上海太力公司应当向王家绿支付2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险的损失补偿2738.1元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元。本案双方争议焦点之四年休假情况，上海太力公司未对王家绿年休假情况举证，根据相关法律规定，应当支付王家绿2013年1月1日至2015年6月30日期间的未休年休假工资6233.38元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告上海太力家庭用品有限公司与被告王家绿于二〇一〇年三月一日至二〇一五年六月三十日存在劳动关系；二、原告上海太力家庭用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告王家绿二〇��〇年三月一日至二〇一五年六月三十日期间解除劳动关系经济补偿金31069.5元；三、原告上海太力家庭用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告王家绿二〇一〇年三月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险的损失补偿2738.1元；四、原告上海太力家庭用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告王家绿二〇一〇年三月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元；五、驳回原告上海太力家庭用品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海太力家庭用品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  朱宝芹人民陪审员  张淑云二〇一八年二月二十三日书 记 员  谭嘉熹