吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉06民终117号上诉人（原审被告）：吉林省锐吉尔生物科技有限公司，住所：吉林省白山市江源区江源大街153号。法定代表人：王锐，系该公司经理。委托诉讼代理人：徐占勋，男，1977年1月3日生，汉族，该公司职员，住吉林省长春市朝阳区前进大街三佳新村。被上诉人（原审原告）：张帅，男，1990年10月20日生，汉族，无职业，现住吉林省德惠市米沙镇太平村太平沟屯。委托诉讼代理人：任秀云（张帅母亲），女，1968年2月23日，汉族，无职业，现住德惠市米沙镇太平村太平沟屯。委托诉讼代理人：周立仁，白山市江源区法律援助中心律师。上诉人吉林省锐吉尔生物科技有限公司(以下简称锐吉尔公司)因与被上诉人张帅劳动争议一案不服白山市江源区人民法院（2017）吉0605民初1650号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。锐吉尔公司上诉请求：撤销白山市江源区人民法院（2017）吉0605民初1650号民事判决，驳回张帅的起诉。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院认定“耿狄为锐吉尔公司的项目经理，其雇佣张帅在锐吉尔公司的工作地点工作，并在锐吉尔公司的办公地点居住，其雇佣行为可以认定为代表公司的行为”的事实错误，耿狄证言明确表示雇佣张帅是耿狄的个人行为，并由耿狄对张帅提供报酬，耿狄不在工地时让张帅留意工地上的事。张帅明知是耿狄个人行为，其在工地时未向公司提出签订劳动合同。一审时张帅的代理人对张帅的工作内容、工地上发包方、承包方及锐吉尔公司各方的关系说不清楚，张帅对公司在工地的职责、权利义务及其本人从事什么工作不清楚，如果张帅在工地上从事于锐吉尔有关的工作，不可能不了解工作情况、工作职责、工作性质。锐吉尔公司也未安排张帅负责具体工作，如果是锐吉尔公司雇佣张帅而不安排其任何工作内容不符合常理。张帅提供的中国联通业务受理单、商品销售明细表清单及qq截图不能证明张帅从事工作与锐吉尔公司有关，只能证明张帅给锐吉尔公司办理过宽带，一同与耿狄去办过牌匾，给耿狄传输过文件，但与锐吉尔公司在工地的工作没有任何关系。锐吉尔公司在白山工地上的工作一人即可，不需要再雇佣其他人，但由于耿狄的个人原因，其找张帅在工地上工作，张帅从事的工作与锐吉尔无关，综上，不能认定张帅与锐吉尔公司存在劳动关系。张帅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求维持一审判决。张帅向一审法院诉讼请求：1、确定张帅与锐吉尔公司从2017年5月30日至2017年9月30日存在劳动关系；2、要求锐吉尔给付张帅赔偿金6500元；3、要求锐吉尔公司给付张帅未签订劳动合同双倍工资21000元。事实与理由：2017年5月30日至张帅到锐吉尔公司从事工程管理工作，约定每个月工资7000元。双方未签订劳动合同，锐吉尔公司未为张帅缴纳社会保险。2017年10月1日锐吉尔公司通知解雇张帅，锐吉尔公司的行为属于违法解除双方劳动关系。张帅为维护合法权益，依法起诉，诉请判决。一审法院认定事实如下：锐吉尔公司的公司类型为有限责任公司。2017年5月1日，锐吉尔公司在白山市江源区建设生产基地。中国建设银行股份有限公司白山江源支行出具的张帅个人活期账户交易明细，其中载明：2017年6月30日，户名王锐，账号6226193300116579，向张帅汇款5000元。2017年7月31日，户名王锐，账号6226193300116579，分两笔向张帅汇款7000元。2017年10月17日，户名王锐，账号6226193300116579，向张帅汇款14000元。庭审时，锐吉尔公司认可6226193300116579的账户为该公司法定代表人王锐的账号。中国联通吉林江源营业厅出具客户业务受理单，载明：客户名称为张帅，办理业务为城市公众宽带虚拟拨号，装机地址为吉林省白山市江源区城区文化路富强二期2栋2单元门市，受理时间为2017年6月6日。白山市江源区孙家堡子新弘翔图文店出具的商品销售明细表清单，载明：牌匾字（内容：吉林省锐吉尔生物科技有限公司，安装地点：白山市江源区富强二区2号楼），并有经手人史福臣出具的证明，表示锐吉尔生物科技有限公司张帅、耿狄一同前来。QQ邮箱截图一份，发件人邮箱为252327481@qq.com,收件人邮箱为84554060@qq.com（张帅邮箱），附件名称为锐吉尔图纸分专业存档电子版。一审庭审时，锐吉尔公司申请证人耿狄出庭，耿狄为锐吉尔公司在白山市江源区建设生产基地工程的项目经理。耿狄当庭表示：与张帅是通过一个朋友介绍认识，见面约定第一个月给其工资5000元，了解他是不是适合该项工作，之后每月7000元。雇佣张帅是其个人行为，因其个人原因不能长期在工地，所以雇佣张帅为其在工地留意消息，但他不负责工地管理。张帅的工资是其与公司商定，在其个人工资中扣除。公司已经从2017年6月份开始为张帅发了4个月的工资。另表示，江源区城区文化路富强二期2栋2单元门市为锐吉尔公司的办公地点，其与张帅在此居住。安装牌匾是其与张帅一同前去办理的。QQ号252327481的号码是其本人的，因张帅为其工作，发送邮件很正常。因为建设生产基地工程于2017年10月份收工，且个人的事情也解决了，所以他打电话通知张帅不用在到单位上班了。另查明，2017年11月28日，张帅向江源区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认锐吉尔公司与张帅之间的劳动关系及要求锐吉尔公司给付张帅赔偿金和双倍工资款。江源区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出江源劳人仲字[2017]第60号不予受理通知书。一审法院认为，本案系劳动争议案件，劳动争议发生后，张帅向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服后，向法院提起诉讼，符合法定程序。锐吉尔公司为有限责任公司，具备用工主体资格。耿狄为锐吉尔公司的项目经理，其雇佣张帅在锐吉尔公司的工作地点工作，并在锐吉尔公司的办公地点居住，其雇佣行为可以认定为代表公司的行为。从中国联通吉林江源营业厅客户业务受理单、白山市江源区孙家堡子新弘翔图文店商品销售明细表清单及QQ截图可证明张帅从事的工作均是与锐吉尔公司有关，且中国建设银行出具的个人账户交易明细中载明，张帅工资由锐吉尔公司的法定代表人张锐为其发放，故对于张帅主张其与锐吉尔公司之间存在劳动关系，予以认可。证人耿狄表示，张帅的工资从其个人工资中扣除，没有提交相关证据证明，并且耿狄为锐吉尔单位的员工，与锐吉尔公司之间存在利害关系，对其该项证人证言，不予采信。从证人耿狄的证言及锐吉尔公司为张帅发放工资的时间可以确定，2017年5月30日至2017年9月30日期间，张帅与锐吉尔公司之间存在劳动关系。锐吉尔公司违反法律规定，未与张帅订立劳动合同，且单方面无理由与张帅解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。张帅主张经济赔偿金6500元及未签订劳动合同的工资21000元，符合法规规定，予以支持，一审法院判决：一、张帅与吉林省锐吉尔生物科技有限供公司自2017年5月30日至2017年9月30日存在劳动关系；二、吉林省锐吉尔生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付张帅违法解除劳动合同的经济赔偿金6500元；三、吉林省锐吉尔生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付张帅未订立劳动合同的二倍工资21000元；案件受理费减半收取5元，由吉林省锐吉尔生物科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案张帅于2017年5月30日到锐吉尔公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但其工作在锐吉尔公司的办公地点，并在锐吉尔公司的办公地点居住。从中国联通吉林江源营业厅客户业务受理单、新弘翔图文店商品销售明细表清单能够证明张帅从事的劳动均是锐吉尔公司业务的组成部分，且锐吉尔公司的法定代表人王锐以银行转帐形式向张帅支付工资。因此，能够确认锐吉尔公司与张帅之间存在事实劳动关系。锐吉尔公司主张其项目经理耿狄因个人原因雇用张帅，张帅的工资不是公司提供而是从耿狄的工资中提供，张帅从事的工作与锐吉尔公司无关，不能认定张帅与锐吉尔公司存在劳动关系的上诉理由因无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，锐吉尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，使用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元。由吉林省锐吉尔生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵希海审 判 员  马立清代理审判员  苏义君二〇一八年二月二十二日书 记 员  宋延良