浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0603民初11572号原告：谭子成，男，1962年12月18日出生，汉族，住湖南省泸溪县。委托诉讼代理人：陶光华，绍兴市柯桥法律服务所法律工作者。被告：绍兴市柯桥区柯岩如晨废丝整理厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道蓬山村，组织机构代码L7717820-5。经营者：邵永亮，男，1966年6月10日出生，汉族，住浙江省永嘉县。委托诉讼代理人：洪晔扬，上海市建纬律师事务所律师。原告谭子成与被告绍兴市柯桥区柯岩如晨废丝整理厂（以下简称如晨整理厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭子成的委托诉讼代理人陶光华，被告如晨整理厂的委托诉讼代理人洪晔扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭子成向本院提出诉讼请求：1.原告以被告不足额缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系；2.判令被告支付工伤保险待遇合计209095元。事实和理由：原告于2014年2月14日进入被告处工作，岗位系开花机操作工，工资每月4200元保底，国家工作制（上午8点至下午5点，中午吃饭休息1小时），进厂后因老板担心环保部门查封，安排原告白天休息，上班时间调整为凌晨2点至上午9点，工资签字发现金（每月可以借支生活费、工资年底发放）。原告于2014年12月15日早上3点左右在上班工作时被机器压伤，即被送到武警浙江省总队杭州医院治疗，医疗费由单位支付，被告被鉴定为工伤七级伤残。综上，原告为维护自身合法权益，向法院呈讼。被告如晨整理厂辩称，1.对于原告主张的以被告不足额缴纳社会保险为由要求解除劳动关系的诉请，被告从未收到过任何要求解除劳动关系的通知，且根据原、被告签订的调解协议书，双方劳动关系已于2015年4月21日解除；2.对于原告主张的工伤赔偿款项，因双方已经达成了调解协议书，被告已经按照协议书的内容履行完毕并超额支付，故不再承担任何赔偿责任；3.原告赔偿清单中的计算标准过高、金额过高，原告的工资标准是2546元/月，请求法院依法予以核实降低；4.原告主张的未签订书面劳动合同的差额工资请求已经超过时效。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明，原告于2014年2月14日进入被告处工作，任操作工。2014年12月15日凌晨3时许，原告在被告单位工作时右手不慎被机器压伤，即被送到武警浙江省总队杭州医院医治，经诊断为右手绞压伤。2015年4月21日，甲方原绍兴县如晨废丝整理厂与乙方谭子成在人力资源和社会保障服务中心的调解下，为一次性解决伤残赔偿问题达成《调解协议书》一份，载明：一、甲方支付给乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费总计70000元，当场支付30000元。因甲方已为乙方参加人身意外保险，乙方应配合甲方向保险公司申请相关赔偿，保险公司的赔偿款打入乙方账户。余款40000元，根据保险公司的赔偿数额，双方多还少补，于2个月内结清。甲方应积极与保险公司沟通，争取尽快将赔偿款发放到位，2个月内保险公司若无法赔偿到位，由甲方支付余款40000元给乙方；二、双方于本协议生效之日解除劳动关系。上述款项作为甲方支付乙方工伤赔偿金等一切款项，乙方不再要求甲方支付任何款项或承担任何责任；三、本协议书自双方签字之日起生效，具有同等法律效力；四、该调解协议书一式三份，双方当事人、街道人力资源和社会保障服务中心各一份。该《调解协议书》附有原告妻子王秀、被告经营者邵永亮署名。后原告收到被告支付的调解赔偿款30000元。2015年7月13日，原告收到中国人寿保险股份有限公司佛山分公司保险金45600元。2015年11月19日，原告以如晨整理厂为被告向本院提请诉讼，要求撤销原告与被告在绍兴市柯桥区签署的《调解协议书》。2015年12月31日，本院经审理后作出（2015）绍柯民初字第4254号《民事判决书》一份，判决：驳回原告谭子成的诉讼请求。2016年6月8日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年10月18日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为七级。2017年9月5日，谭子成向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：以未足额缴纳社会保险为由要求与如晨整理厂解除劳动关系；如晨整理厂应支付谭子成停工留薪期工资51720元、一次性伤残补助金56030元、一次性工伤医疗补助金43100元、一次性伤残就业补助金43100元、交通费1000元、住院护理费8475元、住院伙食补助费1770元、鉴定费300元；未签订书面劳动合同的差额工资3600元。2017年11月7日，该委作出仲裁裁决：确认双方当事人自2015年4月21日起解除劳动关系；驳回谭子成的其他仲裁请求。原告对裁决不服，遂起诉来院。另查明，绍兴县如晨废丝整理厂现已变更登记为绍兴市柯桥区柯岩如晨废丝整理厂。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、病假证明、诊断证明书、鉴定费发票，被告提供的《调解协议书》、本院出具的（2015）绍柯民初字第4254号《民事判决书》及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案原告系工伤职工，现诉讼主张因被告未足额缴纳社会保险要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付相应的各项工伤保险待遇，对此被告辩称已经与原告达成《调解协议书》，且已经按照协议书的内容履行完毕并超额支付，故不再承担任何赔偿责任。原告则认为因《调解协议书》上没有原告签字，仅有原告妻子签字，且赔偿金额只有70000元，显失公平，故该《调解协议书》应属无效。本院认为，原告因案涉《调解协议书》的效力问题曾向本院提请诉讼，经审理后本院驳回了原告诉请，据此本院认定原、被告于2015年4月21日签署的《调解协议书》合法有效。现结合《调解协议书》双方达成的内容，确定原、被告自2015年4月21日起解除劳动关系，且被告已一次性支付原告各项工伤保险待遇，故现原告主张因被告未足额缴纳社会保险要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付相应的各项工伤保险待遇有违诚信原则，本院依法不予支持。另，原告主张被告支付未签订书面劳动合同的差额工资3600元，但被告提出时效抗辩。本院认为，原、被告已于2015年4月21日起解除劳动关系，后原告于2017年9月5日提出仲裁申请，显然已经超过1年的仲裁时效，且原告未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断、延长的情形，本院对于原告该项诉讼请求亦依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告谭子成的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谭子成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  傅国兰二〇一八年二月二十四日书记员  骆俊斌?附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。