阳江市江城区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1702民初8号原告：阳江市众鑫五金刀业有限公司。住所地：阳江市城西镇津朗管理区。法定代表人：谢保家，该公司总经理。委托诉讼代理人：林良达，广东言必行律师事务所律师。被告：杨家算，男，1966年8月10日生，汉族，户籍地址：湖南省道县。确认的送达地址：原告阳江市众鑫五金刀业有限公司诉被告杨家算劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳江市众鑫五金刀业有限公司的委托诉讼代理人林良达，被告杨家算到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阳江市众鑫五金刀业有限公司诉称：阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁定书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告多次与公司员工发生争执，且差点动手打人，严重影响公司的正常生产经营，违反公司的规章制度，且在警告后仍不予改正。同时，原告发现被告不止为原告一家企业提供劳动服务，还在其他厂工作，甚至在原告赶工期时，也不肯回来帮工，严重影响原告的正常生产。上述情况，有《辞退员工通知书》、调查笔录、情况反映等证据予以证实，且调查笔录中的车间主任雄景晒仅仅是在2017年到原告工作的，但其与杨家算是同乡，其证言应依法采纳。因此，原告有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需向杨家算支付经济补偿。二、被告的劳动期限应从2017年4月1日起算，而不是2012年1月1日。实际上，被告在2017年1月16日与原告结清工资时，已向原告辞职，并返回老家。直至2017年4月1日，被告由于没有找到合适的工作，又回到了原告处工作，但其劳动关系在此之前已经终止，因此，原告于2017年4月1日重新与被告构成用工关系，被告的劳动期限应从2017年4月1日起算。综上所述，原告与被告是合法解除劳动关系的，且因被告的违法行为，原告无需向被告支付经济补偿。现为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、判决原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金19523.58元；2、判令由被告承担本案的所有诉讼费用。被告杨家算辩称：劳动仲裁裁决认定事实正确，证据确实充分，适用法律正确，应依法驳回原告的所有诉讼请求。事实与理由如下：一、被告没有违反公司规章制度，原告违法解除与被告的劳动关系，应支付经济补偿金给被告。二、被告于2012年1月1日入职被告处工作，经济补偿金应从2012年1月1日开始计起。三、被告在原告处工作期间并没有在其他公司工作，原告称被告还在其他公司工作是歪曲事实。经审理查明：被告杨家算与其妻子廖面姣是原告阳江市众鑫五金刀业有限公司的工人，双方未签订书面劳动合同。2017年8月28日，原告阳江市众鑫五金刀业有限公司将被告杨家算及其妻子廖面姣予以辞退。被告杨家算认为原告违法解除劳动合同，应支付经济补偿，遂向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月22日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：被申请人阳江市众鑫五金刀业有限公司于本裁决书生效之日即支付解除劳动关系的经济补偿金19523.58元给申请人杨家算。阳江市众鑫五金刀业有限公司对仲裁委裁决不服，遂向本院起诉，请求如诉称。另查明，原告于2017年1月16日、6月13日、7月10日、8月12日、8月31日分别转账支付7488元、9349元、9859元、7014元、11845元给被告杨家算。被告陈述原告于2017年1月16日发放的7488元是2016年11月、12月被告夫妻两人的工资，于2017年6月13日发放的9349元是2017年4月被告夫妻两人的工资，于2017年7月10日发放的9859元是2017年5月被告夫妻两人的工资，于2017年8月12日发放的7014元是2017年6月被告夫妻两人的工资，于2017年8月31日发放的11845元是2017年7、8月被告夫妻两人的工资。另外，被告还陈述2017年1月、2月份在原告处没有工作做，其夫妻俩回家过年，2017年3月3日回原告处上班，3月份夫妻俩的工资8900元，因为两个小孩读书，其夫妻俩要求原告支付了现金8900。诉讼中，被告主张其在2012年1月1日开始在原告处工作，并对其主张提供厂牌以及原告之前的员工周禄章、唐艳出具的证明证实。原告主张被告虽然几年前开始在原告处工作，但在2017年1月16日原告与被告结清之前所有的工资后，被告已向原告辞职。2017年4月1日，被告重新回到原告处工作，故劳动期限应从2017年4月1日起算。另外，原告主张被告上班时间与别的员工多次争吵，严重违反公司规章制度，应予以开除，并不给予经济补偿。但原告未能提供公司规章制度的内容，也未能提供证据证明其公示了公司的规章制度，同时，亦未能提供充足的证据证明被告严重违反公司的规章制度。以上事实，有原、被告提供的身份证、辞退员工通知书、厂牌、阳江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、企业机读档案登记资料、中国建设银行个人活期账户交易明细等为证，结合本案庭审笔录，经本院综合分析，予以认定。本院认为：原告对被告是其职工这一事实没有异议。对被告何时开始在原告处工作的问题，原告作为用人单位，应持有职工工资发放花名册、招用职工的“登记表”、“报名表”以及考勤记录等能证明职工入职时间的原始凭证，故原告对被告何时入职应承担举证责任。但在本案中，原告未能提供上述原始凭证证明被告的工作时间，而被告提供厂牌、其他劳动者的证言等证据证明其于2012年1月1日开始在原告处工作，因此，本院认定被告于2012年1月1日开始在原告处工作。对于被告的工资问题，原告于2017年1月16日、6月13日、7月10日、8月12日、8月31日分别转账支付7488元、9349元、9859元、7014元、11845元给被告杨家算。结合被告所陈述的收到的上述款项分别是2016年11月、12月，2017年4月，5月，6月，7、8月的被告夫妻两人的工资以及原告应持有工资记录而不提交的情况，本院认定被告夫妻俩收到了原告上述7个月工资共45555元，按上述7个月的工资计算，被告夫妻俩月平均工资为6507.86元，被告月平均工资为3253.93元。原告无故辞退被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告在原告处工作了5年和8个月，原告违法解除与被告的劳动合同，应支付十二个月工资的经济补偿给被告。被告仲裁请求原告支付解除劳动关系的6个月经济补偿金并无不当，本院予以支持。原告应支付解除劳动关系的经济补偿金19523.58元（3253.93元/月×6个月）给被告。被告陈述其3月份夫妻俩的工资8900元，但未能提供证据证明，本院不予采信。即使被告的陈述属实，如加上3月份的工资8900元，按8个月的平均工资计算，亦与上述平均工资相差不大。另外，原告主张其于2017年1月16日已付清了尚欠被告的所有工资，被告已辞工回家，被告工作时间应从2017年4月1日起开始计算，由于原告对被告已辞工的主张未能提供证据证明，本院不予采信。原告主张被告上班时间与别的员工多次争吵，严重违反公司规章制度，应予以开除，并不给予经济补偿。对该主张，因原告在本案中未能提供公司规章制度内容，也未能提供证据证明其向所有员工公示了公司规章制度，对被告与公司员工多次争吵的事实亦未能提供充足的证据证明。故本院对原告上述主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七之规定，判决如下：限原告阳江市众鑫五金刀业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金19523.58元给被告杨家算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告阳江市众鑫五金刀业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  徐英涛二〇一八年二月二十二日书记员  周仙帮