河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0105民初352号原告：宁兴博，男。委托代理人：姚万朝，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被告：河南六建建筑集团有限公司郑州分公司，住所地：郑州市金水区文化路81号院附6号，统一社会信用代码：91410100910100254F。负责人：雷通洲，经理。委托代理人：刘四军、李瞻（实习），河南豫新律师事务所律师。原告宁兴博诉被告河南六建建筑集团有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依审判员李继卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人姚万朝，被告委托代理人刘四军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁兴博向本院提出如下诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金35324.64元，一次性伤残就业补助金70649.28元，医疗费3474.48元，住院伙食补助费4500元，停工留薪期间的工资待遇110000元，交通费835.5元，伤残鉴定费600元，共计270383.9元；3、判令被告向原告��付自2015年5月1日起至2017年9月25日止被告应缴纳的养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险费合计38622.79元。事实与理由：原告于2015年5月1日到被告处塔吊岗位上班。2015年10月1日7时许，原告上班途径宿舍楼梯时，楼梯突然坍塌导致原告双腿摔伤，随即被送到河南省第二人民医院后转至郑州市骨科医院救治。诊断结论：1、左跟骨粉碎性骨折；2、右距骨骨折。经仲裁确认原、被告之间存在劳动关系，后被认定为工伤，2017年5月5日被鉴定为伤残九级。伤残鉴定结束后，原告多次找被告协商支付上述劳动待遇，被告拒不支付。原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月4日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2017）327号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服。被告辩称，1、原告未向法庭主张解除双方劳动关系，其诉请一次性伤残���业补助金、一次性工伤医疗补助金无依据，其诉请第一项其他费用请求法庭依法判决；2、原告主张养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险费并非属于工伤赔偿范围，也不属于法院受理范围，请求予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月1日到被告处塔吊岗位上班，双方未签订书面劳动合同。2015年10月1日7时许，原告上班途径宿舍楼梯时，楼梯突然坍塌导致原告双腿摔伤，2016年12月8日，经郑州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2017年5月5日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级，停工留薪期为自受伤之日起8个月整。原告月工资为5000元。2015年10月1日，河南省第二人民医院的影像报告单认定原告左跟骨骨折。2015年10月2日至2015年11月12日原告在郑州市骨科医院住院，住院当日被诊断为左跟骨���折、右距骨骨折，出院诊断为双跟骨粉碎性骨折，出院医嘱为继续卧床休息3月，对症治疗、定期复查、不适随诊。2015年12月23日经宜阳县人民医院DR影像诊断，原告左侧跟骨骨折内固定术后像、左踝关节创伤性骨质疏松。2016年9月26日至2016年9月30日，原告在宜阳县中医院住院，出院诊断为左跟骨骨折术后愈合后期。2016年4月20日，原告在洛阳市平乐正骨医院花费中药费225元；2016年5月5日，原告在郑州市骨科医院花费检查费340元，在郑州大学第一附属医院花费放射费280元；2016年9月26日，原告在宜阳县中医院花费卫生材料费314.48元。2017年4月25日，原告在中国人民解放军花费体检费210元。根据宜阳县新型农村合作医疗表，原告花费医疗费3500元，补偿原告1395元。医疗费共计3474.48元。2017年4月17日，原告花费劳动能力鉴定费、护理依赖程度鉴定费共600元。另，原告于2017年7月13日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月4日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认为，原告未提交有力证据证明双方劳动关系已解除，作出金劳人仲裁字（2017）327号仲裁裁决书，裁决：1、河南六建建筑集团有限公司郑州分公司支付宁兴博一次性伤残补助金45000元，停工留薪期工资40000元，伙食补助费1125元，医疗费934.48元，以上共计87059.48元；2、驳回宁兴博的其他仲裁请求。2017年9月25日，原告向被告人事主任邮寄《解除劳动合同关系通知书》，于2017年9月27日签收，签收人为他人收、同事。本院认为，原告在被告处工作，被告每月向原告发放工资5000元，虽然被告未与原告签订书面劳动合同，但原、被告之间形成合法、有效的事实劳动关系。原告在申请劳动争议仲裁时，口头提出��除双方劳动关系，且原告已向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告已签收，且在庭审中再次明确要求解除双方劳动关系，本院确认原、被告之间的劳动关系已解除。原告在上班期间因工负伤，经鉴定伤残等级为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为九级8个月，一次性伤残就业补助金九级为16个月。2016年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资49505元，原告一次性工伤医疗补助金为33003.33元（49505元÷12月×8月），一次性伤残就业补助金为66006.67元（49505元÷12月×16月）。原告医疗费共计3474.48元，有医院的收费票据证明，伤残鉴定费600元，有发票证明，本院予以认定。原告共住院45天，伙食补助费按每天30元计算，共1350元。原告月工资5000元，经鉴定停工留薪期为8个月，原告停工留薪期间工资为40000元。原告主张交通费835.5元，本院根据原告支付交通费的合理性、必要性，酌定交通费500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故原告请求被告支付未缴纳养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险费不属于人民法院���理民事案件的范围，原告可以通过其他方式予以解决，本院对原告该项诉讼请求不予处理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告宁兴博与被告河南六建建筑集团有限公司郑州分公司之间的劳动关系解除；二、被告河南六建建筑集团有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁兴博一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金33003.33元、一次性伤残就业补助金66006.67元、医疗费3474.48元、住院伙食补助费1350元、停工留薪工资40000元、交通费500元、伤残鉴定费600元，共189934.48元；三、驳回原告宁兴博的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南六建建筑集团有限公司郑州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费,并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李继卫二〇一八年二月二十七日书记员  张慧洁