湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0503民初1916号原告：邵阳市永安物业管理有限公司，住所地湖南省邵阳市大祥区。法定代表人：杨建玲。委托诉讼代理人：牛超，系该公司经理。被告：刘万朴，男，1964年5月9日出生，汉族，住湖南省新宁县。委托诉讼代理人：罗马力，湖南方廉律师事务所律师。原告邵阳市永安物业管理有限公司(以下简称永安物业公司）与被告刘万朴劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人牛超，被告刘万朴及委托诉讼代理人罗马力均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告永安物业公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资7037元，以及加班工资13964.16元。事实和理由：2017年11月6日，邵阳市劳动人事争议仲案委员会（以下简称仲裁委）作出邵市劳人仲案字[2017]第223号仲裁裁决书，以原告与被告签订的劳动合同于2016年12月31日到期后未续签劳动合同，以及原告未按照被告的加班时间支付加班工资为由，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资7037元、加班工资13964.16元。原告认为，仲裁委的裁决违反了本案客观事实，适用法律错误。事实上，被告于2014年8月进入原告处上班从事保安工作之后，原告每年都和被告签订书面劳动合同，2016年12月31日合同到期以后，原告和本公司的其他大部分劳动者均签订了书面的劳动合同，但被告听从个别人蛊惑，少数保安人员相互串通，以所谓的劳动合同是霸王条款为由（该合同系原告从邵阳市劳动局领取的格式劳动合同），拒绝与原告签订书面劳动合同。期间，原告多次要求被告签订书面合同，但均遭到被告的拒签。所以，未签订书面劳动合同的责任不在原告，而是被告有意为之。至于被告在原告处工作每周工作48小时，原告均已向被告支付了相应的加班工资，且原告已按仲裁委的要求提供了2016年6月-2017年8月的工资发放表，证明原告已向被告支付了全部加班工资。但仲裁委却以原告未能提供2016年6月份之前的工资表，不能证明原告已向被告支付2016年6月以前的加班工资为由，裁决原告向被告支付加班工资13964.16元。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均超过当地月最低工资标准12个月以上，才能按终局裁决处理。仲裁委的裁决结果明显违反法律规定。为此，原告特向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告刘万朴辩称：1、邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字[2017]第223号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律依据准确，依法保护了劳动者的合法劳动权利。被告请求人民法院依法维持仲裁裁决法律效力；2、原告诉称的事实虚假、无理，依法应不予支持。被告违法克扣被告等人的加班工资的事实无可争辩，在仲裁庭审时，原告未向该庭提交已支付全部加班工资的证据，其应承担举证不能的后果。原告未与被告签订书面劳动合同的责任不在原告，而是被告有意为之的诉称是不符合客观事实的，如果是被告拒绝签订书面劳动合同，原告作为用人单位可以依法解除或终止劳动合同。事实上，是原告故意违法不与被告签订书面劳动合同。综上，原告的诉讼主张缺乏事实与法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经庭审查明：被告于2014年8月9日起在原告处从事保安工作。2015年1月1日，双方签订了书面劳动合同，期限为1年（2015年1月1日至2015年12月31日）。2015年12月20日，原、被告续订期限为1年（2016年1月1日至2016年12月31日）的书面劳动合同。合同到期后，原告未与被告续签书面劳动合同。被告在原告处工作期间，每周工作6天，每日工作8小时，每周48小时。被告工资由基本工资、养老保险补贴、加班工资、夜班补贴等构成。2014年度被告的基本工资为945元/月，养老保险补贴为439元/月；2015年度被告的基本工资为1030元/月，养老保险补贴为439元/月；2016年度被告的基本工资为1030元/月，养老保险补贴为483元。2017年度被告的基本工资为1130元/月，养老保险补贴为496元/月。被告从原告处已领取自2014年11月至2017年7月份工资。根据原告提供的2014年8月至2017年7月工资表，可证明原告已向被告发放该期间内的加班工资共计5025元。原告未为被告购买社会保险。另查明，2014年8月9日至2014年12月31日止被告共计休息日加班15天，2015年1月1日至2015年12月31日被告共计休息日加班52天，2016年1月1日至2016年12月31日被告共计休息日加班52天，2017年1月1日至2017年7月31日共计休息日加班36天。以上共计休息加班155天。2017年7月31日被告以家庭原因向原告申请辞职。双方发生争议后，被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年11月6日作出邵市劳人仲案字[2017]第223号仲裁裁决书，裁决内容：一、终局裁决部分：被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订书面劳动合同二倍工资7037元。二、非终局裁决部分：（一）被申请人（原告）支付申请人（被告）加班工资13964.16元；（二）驳回申请人（被告）其他仲裁请求。原告不服该会仲裁裁决，于2017年12月20日向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工资发放表、员工考勤缺席表等证据在卷予以佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是：一、原告是否应向被告支付二倍工资7037元？二、原告是否应向被告支付加班工资13964.16元？诉争一、关于原告是否应向被告支付二倍工资7037元的问题。从本案来看，被告于2014年8月9日起在原告处从事保安工作，且至2014年12月31日双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条第三款规定，被告有权向原告主张自2014年9月10日至2014年12月31日止期间的二倍工资，但被告未在一年的仲裁时效内向劳动人事争议仲裁机构主张权利，不受法律保护。原、被告自2015年1月1日至2016年12月31日止，双方签订了二次一年期限的书面劳动合同。合同期满后，原告自2017年1月1日起一个月后未与被告续签书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条规定，被告要求原告支付二倍工资的抗辩主张，于法有据，应受法律保护，本院予以支持。2017年1月至2017年8月，原告发放被告的工资表包括固定基本工资1130元、固定的养老保险补贴496元、加班工资。原告因未为被告缴纳社会保险，将应当缴纳的社会保险费以养老保险补贴名义发放给被告，该补贴不属于劳动报酬，不应计入被告的工资。以此计算，扣除被告2017年2月至2017年8月已支付的工资，原告还应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的差额7037元（1164元+1164元+1164元+1217元+1164元+1164元）。故原告无需向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资7037元的诉讼主张不成立。诉争二，关于原告是否应向被告支付加班工资13964.16元的问题。在本案中，被告于2014年8月9日起在原告处从事保安工资，实行每日8小时、每周48小时工作制，至2017年7月31日申请人离职止，期间被告共计休息日加班155天，且原告未安排另行补休，故原告应根据《劳动法》第四十四条规定支付加班费。经计算，被告于2014年度应获得的休息日加班工资为1303.45（945元/月÷21.75天×15天×200%）；被告于2015年度应获得的休息日加班工资为4925.06元（1030元/月÷21.75天×52天×200%）；被告于2016年度应获得的休息日加班工资为4925.06元（1030元/月÷21.75天×52天×200%）；被告于2017年度应获得的休息日加班工资为3740.70元（1130元/月÷21.75天×36天×200%）。以上共计休息日加班工资14894.27元。扣除原告已向被告发放的加班工资5025元，原告还应支付被告加班工资9869.27元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告原告邵阳市永安物业管理有限公司的诉讼请求。二、原告邵阳市永安物业管理有限公司于判决书生效之日10日内向被告刘万朴支付未签订书面劳动合同二倍工资人民币7037元。三、原告邵阳市永安物业管理有限公司于判决书生效之日10日内向被告刘万朴加班工资人民币9869.27元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，由原告邵阳市永安物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  徐 韬二〇一八年二月二十七日代理书记员  银梅花附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。