江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣04民终401号上诉人（原审原告）：汪朝琴，女，汉族，1977年4月16日出生，住彭泽县。委托诉讼代理人：张敏，江西昆群律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江西久通碳素有限公司，住址江西省九江市彭泽县矶山工业园，统一社会信用代码91360430060773494A。法定代表人：王飞，江西久通碳素有限公司董事长。委托诉讼代理人：李鑑明，彭泽城关法律服务所法律工作者。上诉人汪朝琴因与上诉人江西久通碳素有限公司（以下简称“久通公司”）劳动争议纠纷一案，不服彭泽县人民法院（2017）赣0430民初1843号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。上诉人汪朝琴上诉请求：1.撤销(2017)赣0430民初1843号民事判决书，依法改判给付汪朝琴未签订书面劳动合同的双倍工资19600元，解除劳动合同的经济补偿金8400元，给付应发而扣发的高温津贴2640元，加付赔偿金2640元，合计5280元。2.改判支付汪朝琴扣发的双休日、节假日加班工资37967元，补缴2014年12月至2015年5月31日期间应缴未缴养老保险费和医疗保险费。3.判决久通公司承担本案两审诉讼费用。事实与理由：1.原审只采信对久通公司有利的2份劳动合同文本，而对《劳动纪律管理考核标准》、《2017年7月份考勤记录》、《多发1个月工资的工资表》则不写进判决书。双方劳动合同未经协商一致，缺失必备条款，如未告知劳动者工作岗位、劳动定额及条件、正常工作时间的工资数额等，且汪朝琴在劳动合同书上签名时合同书只有1份签完名即被收回，用工单位的签名盖章是空白，劳动合同并未成立生效。2.原审认定汪朝琴是非全日制用工，实行的是综合工时制，加班工资随同工资按月发放，无事实根据。3.原审认定汪朝琴先旷工后自动离职过于草率与实事不符。4.本案是久通公司违反多项法定义务，汪朝琴依《劳动合同法》38条规定解除劳动有关系，久通公司需支付经济补偿金。5.认定久通公司提交的两份书面劳动合同已成立生效无法律依据，应当确认2015年12月23日签订的劳动合同未成立生效。6.驳回补缴2014年12月23日至2015年5月31日期间的养老、医疗保险费的诉讼请求错误。7.适用《关于江西省调整高温津贴标准有关问题的通知》第六条第一款的规定断章取义，加付赔偿金无须经过劳动保障部门的先行处理程序。上诉人久通公司上诉请求：1.改判(2017)赣0430民初1843号民事判决书中的第一条，驳回“支付原告汪朝琴高温补贴费2640元”。2.一、二审案件诉讼费由汪朝琴承担。事实与理由：久通公司每年均多发了一个月的年终结算款给了员工，该结算中包括了4个月的高温津贴费及其他综合补贴，即使未给付，也超过了劳动争议纠纷法律规定的一年时效。久通公司答辩：原审不支持求签书面劳动合同双倍工资事实清楚。适用法律大部分适当准确。关于高温津贴我公司已经在每年多发的一个月工资中予以了核发，只是没有发放2017年6、7、8三个月的（每月160元）计480元，按规定不存在加付赔偿金的情形。汪朝琴答辩：与上诉状内容相同。上诉人汪朝琴一审诉请：1.判令被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资19600元，解除劳动合同的经济补偿金8400元；2.判令被告为原告补缴2014年12月至2015年5月31日期间应缴未缴养老保险和医疗保险费；3.判令被告支付原告扣发的双休日、节假日加班工资37967元，支付2015年至2017年8月的高温津贴2640元，加付赔偿金2640元。一审法院认定的事实：原告汪朝琴于2014年12月23日入职被告江西久通碳素有限公司工作。双方先后签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2014年12月23日至2015年12月23日，试用期为三个月；第二份劳动合同期限自2015年12月23日至2017年12月22日，月工资为人民币1460元。原告自2014年12月入职以来至2017年9月4日一直为煅烧车间的行车工，实行的是“三班两运转”综合工作时制，即上一个12小时白班、第二天上一个12小时晚班、第三天休息一天，以此循环，原告按此时制每三天工作24小时。期间被告向原告支付工资是按照基本工资、岗位、技能、考核、加班、夜班费等项目按月发放，每月2800元，其中原告每月加班费640元，夜班费200元。但被告未向原告随同工资按月发放每年的6至9月的高温津贴。2015年6月至2017年8月，被告为原告按比例缴纳了养老保险和医疗保险。2017年9月5日被告将原告调整至包装车间岗位工作，原告在包装车间工作几天后认为新岗位劳动强度大、灰尘多不适应，自动离职至今。2017年9月28日，被告曾向原告邮寄送达“无故旷工告知书”，要求原告尽快回归工作岗位并及时开展工作，原告拒收。原告向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付未签订书面劳动合同双倍工资，解除劳动合同补偿金、补交养老保险及医疗保险、支付加班费与高温津贴等，彭泽县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，逾期未予裁决，彭泽县劳动人事争议仲裁委员会决定终结案件审理后，原告诉至原审法院。原审法院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。被告提交了同原告签订的两份书面劳动合同，原告诉称双方未签订书面劳动合同与事实不符，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，原审法院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告在被告将其调至新的工作岗位后，以劳动强度大、灰尘多为由，在未办理任何手续情况下自动离职，未按劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知被告，属原告单方面解除合同，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，原审法院不予支持。关于补缴养老保险费和医疗保险费的问题。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，因欠缴、少缴保险费而发生的争议不属于人民法院的处理范围，劳动者应通过行政途径予以解决。故对原告要求被告补缴2014年12月至2015年5月31日期间养老保险和医疗保险费的主张，本案不予处理。关于双休日、节假日的加班工资问题。“三班两运转”是综合工作时制的一种普遍公司制度，原告在被告处工作按照“三班两运转”，每月的工作时间超出了国家规定的工作时间标准，被告应当支付原告加班费。因在被告向原告每月支付的工资中均发放了加班费、夜班费，考虑到非全日制用工的特殊性，应视为双方对休息日、法定节假日支付加班费的约定，该约定有效。故对原告要求被告支付扣发的双休日、节假日加班工资的主张，原审法院不予支持。关于高温津贴及赔偿金问题。江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅联合下发的“关于江西省调整高温津贴标准有关问题的通知”，明确了从2012年起将高温津贴纳入劳动者的工资组成部分，从事高温作业的劳动者每月由原来的120元调增到240元，每年6到9共4个月，随同工资一起实行按月发放。原告2014年12月至2017年8月在被告处工作期间，从事煅烧班的行车工，被告未予向原告发放高温津贴，视为拖欠或克扣工资。被告辩称每年向劳动者多发一个月工资中含有高温津贴，证据不足，原审法院不予采信。对原告主张被告支付11个月的高温津贴2640元，原审法院予以支持。按照该通知，用人单位未按规定向劳动者支付高温津贴，只有在人力资源和社会保障部门责令限期支付，逾期不支付时，才责令用人单位加付赔偿金，故对原告要求被告加付赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项、第四十六条、第八十二条，《社会保险征收暂行条例》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：1.被告江西久通碳素有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告汪朝琴高温津贴费2640元。2.驳回原告汪朝琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪朝琴负担。二审期间，本案双方当事人未向本院提交证据。本院经审理查明,认定事实如下：上诉人汪朝琴于2014年12月23日入职江西久通碳素有限公司工作。双方先后签订两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2014年12月23日至2015年12月23日，试用期为三个月；第二份劳动合同期限自2015年12月23日至2017年12月22日，月工资为人民币1460元。汪朝琴入职后至2017年9月4日一直为煅烧车间的行车工，实行的是“三班两运转”综合工作时制，每月应发工资为2800元。但久通公司未向汪朝琴随同工资按月发放每年6至9月的高温津贴。2015年6月至2017年8月，久通公司为汪朝琴按比例缴纳了养老保险和医疗保险。2017年9月28日，久通公司曾向汪朝琴邮寄送达“无故旷工告知书”。本院认为，关于上诉人汪朝琴要求久通公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。久通公司提供的汪朝琴与其签订的《劳动合同》两份，上诉人汪朝琴对该《劳动合同》提出异议，认为该合同并非劳资双方的真实意愿，合同只签订了一份，且签订时并没有久通公司盖章确认。但本院认为，该合同乙方签名经上诉人汪朝琴确认为其亲自书写，上诉人汪朝琴虽辩称该合同并非双方真实意愿，不具有法律效力。但上诉人汪朝琴在其签订该合同后，未有解除双方劳动关系或者终止双方劳动关系的意思表示，并一直在久通公司工作至2017年9月其主动离职之日，且在此期间自觉接受用工单位的管理，按月领取工资报酬，应视为上诉人汪朝琴以实际行为表明愿意接受所签劳动合同，该劳动合同具有法律效力。上诉人汪朝琴关于该劳动合同不具法律效力的上诉理由缺乏理据，也有违契约精神，本院不予认可。对其要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，不予支持。关于上诉人汪朝琴要求久通公司支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。为劳动者依法缴纳社保是用人单位的法定义务，这里的“依法缴纳”既包括法定的社保险种，也包括了按照规定的基数及时、足额缴纳。本案中，上诉人汪朝琴与上诉人久通公司2014年12月双方签订劳动合同，双方劳动关系自此时建立，但被上诉人未依法为上诉人汪朝琴缴纳2014年12月至2015年5月31日的养老保险和医疗保险，上诉人汪朝琴于2017年9月离职要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者解除劳动关系的情形，双方的劳动关系自2017年9月上诉人离职时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，上诉人汪朝琴以久通公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合用人单位支付经济补偿的情形，上诉人汪朝琴主张经济补偿的诉讼请求理由成立，本院在合理范围内予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人汪朝琴在上诉人久通公司处工作期间为2014年12月23日至2017年9月4日，双方均认可上诉人月工资标准为2800元。故本院以认定，上诉人久通公司应支付上诉人汪朝琴解除劳动关系经济补偿2800元／月×3=8400元。关于上诉人汪朝琴要求久通公司为其补缴相关社保费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险的，劳动者要求单位补缴社会保险费的，用人单位理应为劳动者补缴。本案中，上诉人汪朝琴与久通公司均认可2014年12月23日到2015年5月31日期间，久通公司未给上诉人汪朝琴缴纳养老和医疗保险，久通公司理应为上诉人汪朝琴补缴上述期间的养老和医疗保险。具体缴费金额以保险经办机构核定的数额为准，个人应缴纳的部分应由上诉人汪朝琴自行承担。关于上诉人汪朝琴要求上诉人久通公司支付双休日、节假日的加班工资问题。上诉人汪朝琴在久通公司采取的“三班两运转”的综合工作时制。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十二条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的规定。上诉人汪朝琴在上诉人久通公司处工作，周休息日上班属于正常上班，用人单位不用支付加班工资。依据上诉人汪朝琴向原审法院提交的其月工资单显示，久通公司每月均向上诉人汪朝琴支付了加班费、夜班费，上诉人汪朝琴在其与上诉人久通公司劳动关系存续期间均按时领取，在本案纠纷发生前并未提出异议，应视为双方对法定节假日及超出国家规定工作时间需支付加班工资的发放形式及金额达成了合意并实际支付。原审法院对上诉人汪朝琴要求久通公司支付双休日、节假日加班工资的主张不予支持，符合事实及法律规定。关于高温津贴及赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定；和参照江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于江西省调整高温津贴标准有关问题的通知》相关要求，高温津贴纳入劳动者的工资组成部分，从事室内高温作业的劳动者每月高温津贴为240元，每年发放4个月，随同工资一起实行按月发放。上诉人汪朝琴2014年12月23日至2017年9月4日在久通公司处工作，为煅烧班的行车工，久通公司未随同当月工资向上诉人汪朝琴发放高温津贴，应视为拖欠或克扣工资（240元×11＝2640元）。久通公司理应向上诉人汪朝琴支付尚未给付的高温津贴。至于加倍支付赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条已经明确规定，加倍支付劳动报酬赔偿金的情形需由劳动行政部门先行责令限期支付，逾期不支付的才可责令用人单位按付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。上诉人汪朝琴对该法律规定理解有误，原审法院对上诉人汪朝琴要求加倍支付赔偿金的诉请不予支持符合法律规定，应予维持。至于久通公司认为其每年给汪朝琴多发的一个月工资中包括了上述高温津贴，与《江西省调整高温津贴标准有关问题的通知》“随同工资一起实行按月发放”的要求明显不符，且久通公司也未向本院提交证据证明多发的一个月工资中包含高温津贴或与上诉人汪朝琴就高温津贴年终统一发放的形式达成了共识，故本院对久通公司的上述辩解不予认可。至于久通公司认为上诉人汪朝琴要求补发高温津贴的诉请已过时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第四款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”本案中，久通公司拖欠高温津贴（属于劳动报酬范畴）发生在双方劳动关系存续期间，上诉人汪朝琴在双方劳动关系终止后一年内提出清偿的诉请并未超过诉讼时效，久通公司关于时效问题的抗辩理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人汪朝琴的上诉理由部分成立。上诉人久通公司的上诉理由不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持彭泽县人民法院（2017）赣0430民初1843号民事判决第一项：“被告江西久通碳素有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告汪朝琴高温津贴费2640元”；二、推销彭泽县人民法院（2017）赣0430民初1843号民事判决第二项：“驳回原告汪朝琴的其他诉讼请求”；三、解除上诉人汪朝琴与上诉人江西久通碳素有限公司之间的劳动关系；四、上诉人江西久通碳素有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人汪朝琴解除劳动关系经济补偿金人民币8400元；五、上诉人江西久通碳素有限公司于本判决生效后三十日内为上诉人汪朝琴补缴2014年12月23日至2015年5月31日期间欠缴的社会养老保险费和医疗保费单位应承担的部分，具体缴费金额和期间以保险经办机构核定的数额为准，个人应缴纳的部分由上诉人汪朝琴自行承担;六、驳回上诉人汪朝琴一、二审其他诉讼请求；七、驳回上诉人江西久通碳素有限公司二审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人汪朝琴负担；二审案件受理费20元，由上诉人汪朝琴负担10元，由上诉人江西久通碳素有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 张 薇审判员 罗柳军审判员 罗 乐二〇一八年二月十四日书记员 黄 勇