河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终6623号上诉人（原审被告）：王光雨，男，1986年12月6日出生，汉族，现住河北省保定市竞秀区。委托诉讼代理人：任海勇，河北万强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河北兴龙粮食生化集团有限公司，住所地曲周县工业区。法定代表人：王合军，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢永海，河北振远律师事务所律师。上诉人王光雨因与被上诉人河北兴龙粮食生化集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省曲周县人民法院（2017）冀0435民初1055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王光雨上诉请求：1、请求撤销原审判决，依法发回重审或改判；2、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定事实不清，证据不足。首先、机票费用系王光雨所出而不是由被上诉人所出。庭审中，被上诉人提交的仅仅是一张行程单，上诉人从未对此作出认可，怎么能认定该费用由被上诉人所出？第二、单凭行程单怎么能够认定机票费用为21000元？行程单是否真实？2、损失费用没有事实和法律依据。庭审中，被上诉人主张解除合同的时间是2015年6月23日，那么被上诉人的损失在哪儿？被上诉人声称已经解除了合同，那么之后也当然不存在所谓的损失。根据《合同法》，合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。在本案中，双方对违约金没有明确约定，因此，应按没有约定处理。3、本案中被上诉人严重违反《劳动法》的规定，本应对其严厉惩处，今反而借法律受益，法律的公平性在哪儿？被上诉人作为公司，应按照《劳动合同法》等法律行使权利和义务，但在本案中，被上诉人没有和上诉人签订劳动合同，也没有给上诉人缴纳社会保险等，也没有按照劳动法的规定，按时定期支付工资。这样的行为本身就是违法行为，怎么反而因此而受益？被上诉人没有签订合同的行为应予以苛责，今反而在没有合同的情况下让上诉人承担所谓的违约责任，那么约从何来？4、根据劳动合同法的规定，除服务期培训费和竞业限制的规定承担违约金外，其他的不得约定由劳动者承担违约金。河北兴龙粮食生化集团有限公司辩称，第一，关于21000元的机票问题，行程单就是机票，在行程单的背面有行程说明，就是记账报销的凭证，因为王光雨到目的地需转机，且公司订的是往返机票，所以在行程单上是四次乘机，我公司21000元证据充分；第二，我方主张的不是违约金，而是王光雨违法解除劳动合同给我公司带来的损失，法院的判决也是损失，而非违约金。河北兴龙粮食生化集团有限公司向一审法院起诉请求：依法判决被告承担单方面擅自解除劳动合同的违约责任，赔偿原告各项损失20万元。一审法院认定事实：被告王光雨2014年与原告兴龙公司建立劳动关系，被公司派往喀麦隆担任其在该国设立的腾达公司翻译人员，工作期限自2014年6月16日至2015年5月1日。2015年6月份被告王光雨再次被派往喀麦隆腾达公司担任翻译，出国前6月21日被告为原告出具保证书，约定保证按公司规定执行，未履行完合同约定的工作期限，扣除违约金及机票、食宿费用。原告为被告购买机票支付21000元。被告6月22日抵达喀麦隆腾达公司，23日从该公司离开未再回到工作岗位。2016年8月份被告以借款合同纠纷向保定市竞秀区人民法院起诉，认为截止2015年6月原告兴龙公司对其剩余工资7万元出具欠条，双方劳资关系终结，已形成新的借款合同关系，要求兴龙公司偿付借款7万元及利息。2017年6月2日保定市竞秀区人民法院已按借款合同纠纷作出一审判决。2017年6月21日兴龙公司基于双方劳动争议向曲周县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，6月22日该仲裁委员会做出曲劳人仲案（2017）005号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围决定不予受理。7月5日原告诉至法院。一审法院认为，劳动关系是重要的社会关系之一，双方是对立统一体和共同利益体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，在劳动合同的履行过程中发生纠纷在所难免，纠纷的化解，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中原被告虽均未出示书面劳动合同，但从被告王光雨为原告出具的承诺书内容看，双方约定有劳动期限，结合此前被告工资领取证据，对原告主张的劳动期限为一年事实，予以认定。被告主张该承诺书系被迫无奈情况下签订，其未举证证实，不足采信，故双方应受此约束诚信履行。被告6月22日抵达喀麦隆，23日即擅自离职，其意应为单方解除与公司的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中被告未提交符合单方解除劳动关系的相应证据。原告虽对2014年未支付被告工资7万元给被告出具欠条，但如将此认定为未及时足额支付劳动报酬的情形，显与被告主张的双方系借款关系的意思表示相违背，故不足认定被告系因原告有未及时足额支付劳动报酬的法定情形，而享有单方解除劳动关系的权利。故对原告主张的被告擅自离岗解除劳动关系属违约，予以认定。在不具有劳动者单方解除劳动合同的法定情形下，被告解除劳动关系，因其系特定岗位，原告将其从国内派出，而未从喀麦隆当地聘用，其重要性不可或缺，被告到达后随即离职，势必给相关业务开展带来较大影响，造成一定的损失，故原告作为公司的实际控制人主张被告赔偿损失，予以支持。原告主张赔偿额20万元，依据不充分，考虑劳动合同履行地在国外，实地对被告离岗给原告造成损失的评估必然产生较大的诉讼成本，故结合被告对违约责任的承诺和双方的争议事实，参照被告上年度工资额108,966元，酌定被告赔偿原告包括机票款21000元在内计46000元为宜。原告其他请求，不予支持。遂判决：一、自本判决发生法律效力之日起十五日内被告王光雨赔偿原告河北兴龙粮食生化集团有限公司因不符合法定情形解除劳动合同造成的损失46000元；二、驳回原告河北兴龙粮食生化集团有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，原被告各自负担2.5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，案件事实与原审查明一致。本院认为，河北兴龙粮食生化集团有限公司与王光雨之间形成劳动合同关系后，彼此之间应当互守诚信，依约履行各自应尽的合同义务。王光雨于2015年6月22日抵达喀麦隆腾达公司，23日又从该公司离开，未再回到工作岗位。因其工作岗位的特殊性，其突然离职也必将给公司开展相关业务带来一定影响，产生损失也是必然的，故根据王光雨为河北兴龙粮食生化集团有限公司出具的保证书、喀麦隆腾达公司和喀麦隆杜阿拉华人华侨商会出具的王光雨在喀麦隆情况、机票行程单、王光雨上年度工资额等证据，原审综合考虑劳动合同履行地在国外，实地进行损失评估必然产生较大诉讼成本的实际，酌定包括机票在内的损失为46000元并无不当。王光雨认为机票系其所出，解除合同后未产生损失，该理由无事实依据，本院不予采信。王光雨上诉又称，除服务期培训费和竞业限制规定承担违约金外，其他不得约定由劳动者承担违约金，因被上诉人的主张系未履行劳动合同所造成的损失，且其突然离职系违法解除劳动合同的行为，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，王光雨应承担赔偿责任。综上所述，王光雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王光雨负担。本判决为终审判决。审判长  陈志明审判员  常 虹审判员  马 静二〇一八年二月十二日书记员  高晨阳