辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终13549号上诉人（原审原告）：马金珂，男，1958年6月24日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：张在林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宫威，男，沈阳市大东政信保安服务有限责任公司职工。委托诉讼代理人：康旭，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人马金珂因与被上诉人沈阳市大东政信保安服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初12321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。马金珂上诉请求：判决���阳市大东政信保安服务有限责任公司给付2011年3月-2017年7月年休假赔偿6,000元、2011年3月-2017年7月采暖费6,000元。事实与理由：我实际每年应该享受15天的年假，2011年入职，至2017年我方均未享受年假待遇，故应当判决沈阳市大东政信保安服务有限责任公司给付我方6年90天的未休年假工资。同时，按照法律固定，未休年假工资应该按照三倍给付，但一审法院判决按照二倍给付，缺乏法律依据，同时采暖费也是单位应承担的义务，所以应当判决给付。沈阳市大东政信保安服务有限责任公司辩称，坚持一审判决。马金珂向一审法院起诉请求：请求判令沈阳市大东政信保安服务有限责任公司给付2011年3月-2017年7月年休假赔偿6,000元、2011年3月-2017年7月采暖费6,000元。一审法院认定事实：马金珂、沈阳市大东政信保安服务有限责任公司于2011年3月1日建立劳动关系，马金珂于2017年5月1日开始休病假,2017年7月1日双方协商解除了劳动关系，马金珂、沈阳市大东政信保安服务有限责任公司均认同2016年的月平均月工资为1,530元。2017年11月1日，马金珂向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司给付2011年3月-2017年7月年休假赔偿6,000元、2011年3月-2017年7月采暖费6,000元。同日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知，对其仲裁请求不予受理。一审法院认为，《职工带薪年休假条例》第四条第三项规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，本案马金珂无证据证明其有其他工作经历，符合上述法律规定的累计工作满一年不满十年、且2017年病假累计2个月以上的法定情形。对马金珂2017年度未休���假工资的诉求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。马金珂2017年11月1日提起仲裁申请，要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司给付劳动关系存续期间的未休年假工资，依照该规定，上述诉求中2016年度之前的未休年假工资已超过法定的诉讼时效，对沈阳市大东政信保安服务有限责任公司关于马金珂2016年之前的未休年假工资诉求超过诉讼时效的抗辩予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，本案马金珂、沈阳市大东政信保安服务有限责任公司双方于2011年3月1日建立劳动关系，2016年度其应享带薪年休假天数应为5天，沈阳市大东政信保安服务有限责任公司应支付���2016年度的未休年假工资703.45元（2016年去除加班费的月平均工资1,530元÷21.75日×5日×2倍）。马金珂要求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司为其报销采暖费的请求，依照法律规定，不属于人民法院民事案件受案范围，不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项、第三条规定，判决：一、被告沈阳市大东政信保安服务有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内，给付原告马金珂2016年度未休年假工资703.45元；如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原被告其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取，由原告马金珂负担。本案查明，马金珂工作已满二十年。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于马金珂提出沈阳市大东政信保安服务有限责任公司给付其2011年3月-2017年7月年休假赔偿6,000元的主张，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”;第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本案中，马金珂提供档案中的“1993年12月8日的辽宁省企业职工参加工作过时间及连续工龄核定表：明确记载其连续工龄为16年零1个月”；“招收保安员政审表”本人简历记载“1976年-1982年参军、1982年-2002年沈阳物贸、2002-今自由职业”结合其在沈阳市大东政信保安服务有限责任公司工作年限，应当认定马金珂符合享受15天休年假的法定条件，一审法院按照年休假5天的标准计算马金珂有误，应当予以纠正。同时因马金珂于2017年7月1日同沈阳市大东政信保安服务有限责任公司协商解除劳动合同，在该半年时间马金珂依法应当享有7天的休年假时间，而依据马金珂提交的“招收保安政审表”及“辽宁省企业���工参加工作过时间及连续工龄核定表”应当认定马金珂应属于累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上才不再享有当年休年假的权利，而本案中马金珂2017年7月1日前仅休病假1个月，故依法应当享有2017年前半年休年假的权利。鉴于2016年之前的未休年假工资已经超过仲裁时效，因此2016年前的未休年假工资不应予以支持。结合马金珂要求按照每月1,530元的标准计算未休年假工资主张，沈阳市大东政信保安服务有限责任公司应当支付马金珂2016年未休年假工资2,110.34元（1,530元÷21.75日×15日×2倍），2017年未休年假工资984.83元（1,530元÷21.75日×7日×2倍）。关于马金珂提出沈阳市大东政信保安服务有限责任公司给付其供暖费6,000元的主张，因供暖费不属于法院民事案件受理范围，故对于马金珂该项上诉请求本院亦不予审理。综上所述，马金珂的上诉请求部分成立。本院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初12321号民事判决第二项；二、变更沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初12321号民事判决第一项为“沈阳市大东政信保安服务有限责任公司于本判决发生法律效力后10日内给付马金珂2016年度、2017年度未休年假工资3,095.17元（2,110.34元+984.83元=3,095.17元）”；三、驳回沈阳市大东政信保安服务有限责任公司、马金珂其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息一审案件受理费5元，由马金珂负担。二审��件受理费10元，由沈阳市大东政信保安服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一八年二月二十三日书记员 康 赦