常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0402民初6375号原告：钟正怿，男，1977年6月2日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。被告：大娘水饺餐饮集团有限公司，住所地常州市天宁区福阳路95号。法定代表人：张燕，执行董事。委托诉讼代理人：潘琪、曹倩芸，江苏常辉律师事务所律师。原告钟正怿与被告大娘水饺餐饮集团有限公司（以下简称大娘水饺）劳动争议一案，本院于2017年11月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟正怿、被告大娘水饺的委托诉讼代理人曹倩芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钟正怿向本院提出诉讼请求：1、撤销常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会常天劳人仲案字﹝2017﹞第690号仲裁裁决书；2、被告支付经济补偿金21775元、被扣工资220元、高温补贴500元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年3月进入被告处从事小车驾驶员工作。2017年5月19日，被告宣布撤销小车班，导致原告没有工作岗位，被告提出解除劳动关系，并支付经济补偿金21775元。同月24日，被告因不愿支付经济补偿金，故不同意解除劳动关系，并擅自调整原告工作岗位，要求原告从行政部到物流部开货运车辆，工作时间由长白班改为三班倒，并违反劳动合同法规定对原告进行罚款、扣工资。原告在酷热中工作，被告也未能支付高温费。被告大娘水饺辩称，原告系主动离职，被告无须支付经济补偿金；原告未按被告工作安排发车，被告根据车辆管理制度、奖惩通知单合法合规地扣发原告工资，无须向原告返还；原告的工作环境、车辆内均安装空调降温，不属于需要支付高温补贴的情形，被告无须支付高温补贴。经审理查明，2012年3月，原告进入被告处从事驾驶员工作，被告为原告缴纳社会保险。2016年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限的劳动合同，主要约定：1、乙方根据甲方要求，从事甲方指定的管理岗位工作；甲方可根据工作需要在国内（省内）调整安排工作岗位，乙方也接受岗位调整；甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，符合甲方依法制订的规章制度；乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求；2、乙方是管理人员，按照不定时工作制考核，具体作息时间由乙方根据自身工作需要和甲方工作安排自行作出相应调整；甲方依法制定工作和休息休假的规章制度，乙方同意并遵守此规章制度；3、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1770元，如在特殊情况下需要支付乙方加班费的，则乙方的基本工资作为计算加班费的基数，最低工资标准如高于此标准的，以最低工资标准如高于此标准的，以最低工资标准作为加班工资计发基数；乙方的加班工资与绩效考核工资有重复，以较高者为准。绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；4、甲方依法制定的劳动纪律规章制度作为附件在劳动合同签订时已一并告之，乙方已知悉，并同意遵照执行。合同另约定了其他内容。2017年6月起，被告撤销了原告所在的小车班组，安排原告等6名驾驶员分成3组分别上8小时的早中晚班，有出车任务就出车，没有出车任务就在地点休息。同年6月7日、9日，原告拒绝被告的出车安排，被告对原告开具奖惩通知单，两次合计扣除原告工资220元。2017年8月5日，原告向被告发出“被迫解除劳动关系通知书”，表明自被告收到通知起，双方劳动关系解除。理由主要为：2017年5月19日，公司突然宣布撤销小车班，导致小车班6人没有工作岗位；经公司提出协商，同意支付代通知金和经济补偿金21775元，但到2017年5月24日，公司又通知小车班人员到公司报到，宣布公司没有批准解除劳动关系，不愿支付经济补偿金，要求正常上班保持原待遇不变；2017年6月1日，公司安排原告等小车班驾驶员在公司大楼上班，每天8小时，每班2人，24小时轮流值班；公司至今没有发放高温补贴；上班期间，公司安排原告等值班人员开卡车，但是原告等人没有从业资格证；公司还在同一天的同一时段安排原告等人从事两份工作，造成原告等人故意不服从安排的假象，并扣除原告等人工资。同年8月10日起，原告未再到被告处上班。同年8月16日，被告书面答复同意原告的辞职请求。此后，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、经济补偿金21775元、2、被克扣的2017年6月工资220元、7月绩效工资1100元、8月10天工资；3、2017年高温补贴500元。审理中，原告撤回了要求支付7月绩效工资及8月10天工资的仲裁请求。2017年11月7日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字﹝2017﹞690号仲裁裁决，裁决：1、被告一次性支付原告高温费500元；2、对于原告的其他仲裁请求，不予支持。现原告诉至本院，提出前列诉讼请求。另查明，被告名下苏Ｄ×××××号车为轻型厢式货车，使用性质为非营运；根据交管部门规定，持有C1照及以上驾驶证方能驾驶；原告的机动车驾驶证准驾车型为B2E。上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、工资清单、奖惩通知单、常天劳人仲案字﹝2017﹞690号仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告在被告处从事驾驶员工作，双方在劳动合同中对各自的权利、义务进行了明确约定，被告的规章制度作为合同附件已由原告签字、知悉。被告对原告的出车安排在时间上并无实质性冲突，不存在履行不能的情形；原告的驾驶证符合驾驶苏Ｄ×××××号车辆的条件，原告未根据被告安排及时履行工作职责，被告根据公司规章制度对原告进行处罚扣款符合双方的约定，原告要求被告支付被扣工资220元的诉讼请求，本院不予支持。原告以被告变更工作岗位、未提供劳动安全保障、未足额支付劳动报酬、未持有上岗证驾驶货车等理由书面提出解除劳动关系。本院认为，劳动合同约定：“按照不定时工作制考核，具体作息时间由乙方根据自身工作需要和甲方工作安排自行作出相应调整”，即未明确约定原告工作的具体时间段，被告根据企业运营需要调整原告等人驾驶小货车，其工作岗位仍为驾驶员，且原工资待遇未因此减少，不存在原告主张的变更工作岗位的情形；2017年原告正常工作期间的劳动报酬被告已经足额支付；被告处苏Ｄ×××××号车辆为非营运车辆，原告的驾驶证显示其具备驾驶该车辆的资格；原告提出的其他事由未有相应证据加以证实。综上，原告向被告书面提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，用人单位安排劳动者露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，被告未能举证证明在2017年高温天气期间原告等人的工作、休息场所是否采取了有效的降温措施，故对于原告要求的2017年高温费，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、大娘水饺餐饮集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向钟正怿支付高温费500元。二、驳回钟正怿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由大娘水饺餐饮集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  储丽二〇一八年二月十二日书记员  贺娴