安徽省固镇县人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0323民初292号原告：郭广龙，男，1984年5月2日出生，汉族，住安徽省固镇县，委托诉讼代理人：徐晓光，固镇县任桥镇法律服务所法律工作者。被告：安徽东昇木业股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市固镇县经济开发区纬八路南侧，统一社会信用代码91340300566352830F。法定代表人：黄道孝，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王超，安徽禹风律师事务所律师。原告郭广龙与被告安徽东昇木业股份有限公司（以下简称东昇木业）劳动争议一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭广龙及其委托诉讼代理人徐晓光、被告东昇木业的委托诉讼代理人王超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭广龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴2017年4月至2017年11月基本养老保险社会统筹部分（具体数额由县社保经办机构按照国家标准核算）；2、给付经济补偿金3000元（工资为3000元每月）；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资21000元（自2017年5月至2017年11月，共7个月）。事实与理由：2017年4月份，原告在被告生产部从事热压副操工作，月工资约3000元，自原告上班之日起被告一直未和原告签订书面劳动合同，也没有给原告办理基本社会保险。原告在工作中尽职尽责，遵守规章制度，常加班加点。在工作期间，尤其是一些重大节日，被告从没有给原告法定的加班工资。2017年11月10日，被告以原告违反公司规定不签订劳动合同为由将原告除名，同月原告向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仅获支持部分请求，现原告一直无业。原告在被告处工作，已构成事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告购买社会保险，将原告除名，其行为违背了劳动合同法对劳动者保护的相关规定。原告特诉至法院，提出上述请求。被告东昇木业辩称，原告自2017年4月份至2017年11月9日在被告处工作，被告为规范用工管理，主动要求与原告签订劳动合同，但原告不愿意签，故被告依法解除与原告间的劳动合同关系。原告月工资3000元不属实，按被告统计，原告2017年4月份工资1008元，2017年9月份工资2187元，其他几个月的工资未统计，工资都是打到工资卡上的。是否补缴社保不属于法院受理范围。本院经审理认定事实如下：原告自2017年4月18日起在被告的生产部门工作，担任热压副操一职，至2017年11月10日，原告被被告以“违法公司规定不签劳动合同”辞退，原告共计在被告处工作206天。据原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，被告分别于2017年6月、7月、8月、9月向原告发放了工资1170.15元、3090.17元、2867.17元、2768.60元，经计算，月均实发工资2474.02元。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。原、被告因劳动争议事宜发生纠纷，原告向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年1月9日作出固劳人仲案〔2017〕104号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。上述事实，有原告的身份证复印件，被告的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，编号为“000503”的姓名“郭广龙”的安徽东昇木业股份有限公司胸卡，编号“No.0337”的安徽东昇木业股份有限公司一卡通，押金收据,原告的中国农业银行银行卡交易明细清单，固劳人仲案〔2017〕104号仲裁裁决书，辞退（除名）通知书，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告自2017年4月18日起在被告处工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已经建立了合法的事实劳动关系。关于原告要求被告为其补缴基本养老保险的社会统筹部分的诉请，鉴于征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。被告不按规定为原告缴纳社会保险金，原告起诉请求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决，本院对此不予处理。被告辩称，被告主动要求与原告签订书面劳动合同，但是原告不愿意签订，并提交一份编号为“东昇劳字2017001”《劳动合同签订通知单》复印件，拟证实上述意见，但该通知单下方所附签收回执处为空白，原告据此反驳称并没有收到被告的签订书面劳动合同的上述通知单，被告又称是原告不愿意签订书面劳动合同又拒绝在上述通知单上签字，所以签收回执处才空白，但对此节，被告并无证据证实。因此，从现有证据，无法认定原告拒签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告东昇木业应自用工之日起满一个月的次日至辞退之日向原告郭广龙每月支付两倍的工资，即被告应当向原告支付2017年5月19日至2017年11月10日期间的双倍工资，参照原告的月均实发工资2474.02元的标准，计算差额部分为14184.38元（2474.02元／月×5个月+2474.02元÷30天×22天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位支付经济补偿金适用于合法解除劳动关系的情形，本案原告未主张依法解除与被告之间的劳动关系，被告也未合法解除与原告的劳动关系，本案现不具备支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告安徽东昇木业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭广龙2017年5月19日至2017年11月10日期间的双倍工资差额14184.38元；二、驳回原告郭广龙其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽东昇木业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  宋加堂二〇一八年二月二十三日书记员  高 峰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。