湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0503民初1834号原告王协贵。委托诉讼代理人刘伟军。被告邵阳市公路桥梁建设有限责任公司。法定代表人赵应华。委托代理人李庆林。委托诉讼代理人马放海。原告王协贵与被告邵阳市公路桥梁建设有限责任公司(以下简称路桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王协贵及其委托诉讼代理人刘伟军，被告的委托诉讼代理人李庆林、马放海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告拖欠的节假日工资195402元（2015年2月28日至2017年1月15日）。事实和理由：2015年1月29日，原告与被告签到二年的劳动合同。2015年2月28日，原告被被告派往非洲阿尔及利亚南北高速公路E4路段修理。2017年1月15日，原告才返回国内。被告通过自身企业网银账号：xx向原告交通银行账号：xxx打入完税后工资9515元/月。原告实际工资是每月10000元人民币加生活费。原告在二年劳动合同期间，天天工作，没有休息日。被告至今没有支付原告的加班费工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第五十八条规定，现向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：被告已全部付清原告的全部薪酬。原、被告之间签订的劳动合同的付酬方式是计件和按劳计酬，被告已全部履行自己的义务。原告起诉没有事实和法律依据，且原告向被告提出解除劳动合同关系已经明确表示，与被告没有任何经济纠纷，自愿承担相应法律后果。基于以上理由，请求依法驳回原告的诉讼请求。经庭审查明：2015年1月29日，原告与被告签到《劳务派遣和雇佣合同》（工作期限暂定为24个月，自中国离境之日起算）。2015年2月28日，原告被派往非洲阿尔及利亚南北高速公路E4路段修路。原告在扎路时受伤于2015年10月7日在美迪亚公共医疗机构住院，并在受伤期间内休息了2个月。2016年12月26日。原告因个人原因向被告提出申请，自愿与被告自2017年1月21日起解除劳动关系。2016年1月16日，原告从非洲阿尔及利亚回国。原告基本工资为10000元/月，其工资发放至2017年1月21日止。被告为原告在非洲阿尔及利亚梅地亚省社保局办理了社保，缴纳了社保费用。另查明，《劳务派遣和雇佣合同》第七条：“”1.人工工资及其支付：按支付方案三支付即按计件工资制，按劳计酬（具体计算办法见项目部各工种定额单价）。4.甲方（被告）每月底对乙方（原告）当月工资进行结算，并与乙方正式签订当月工资结算单，对当月有争议部分最长可转至次月商议解决。甲方保证在乙方回国前完成国外工作期间全部工资的结算。5.甲方（被告）每月向乙方（原告）每人支付折合70美元的当地币作为乙方伙食费及生活零用钱，并在工资结算中扣除。6、乙方（原告）在与甲方（被告）就每月工资进行结算后，采取记账方式委托甲方代为保管，并在甲方每年统一支付两次，分别为每年的一月和八月前后，支付比例为当期累计应结算工资单的60%，剩余的工资支付将在乙方回国后的56天内一次性完成。7.以上工资，均应在扣除应从乙方（原告）工资中抵扣和截留的金额（包括乙方的各种借款、罚款和其他应扣款等）后由甲方支付给乙方，支付方式为现金支付或汇款支付。”再查明，原告在《关于解除劳务合同关系的申请》中声明“本人在阿尔及利亚工作期间应得工资由本人与所属劳务队结算，与中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚份公司与贵公司无关。如因此产生的一切法律纠纷均与中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚份公司与贵公司无关。所属劳动队意见：同意王协贵离职回国，如其在阿尔及利亚工作期间应当工资不够扣除其应扣费用，超出部分由本劳务队承担”。双方因支付节假日工资问题发生争议后，原告向邵阳市劳动人身争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年11月27日作出邵市劳人仲案字[2017]第240号仲裁裁决书，裁决内容：驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。原告不服该会仲裁裁决，于2017年12月11日向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工资发放表、员工考勤表、解除劳务合同关系的申请、回国申请、社保证明、医疗证明、晴雨表、何新华的施工日志等证据在卷予以佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是：被告是否应向原告支付节假日工资195402元？《中华人民共和国劳动合同法》（以上简称劳动合同法）第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在本案中，原、被告签订了书面劳动合同，该合同对双方当事人具有法律约束力，双方应诚实履行合同义务。从原、被告签订的《劳务派遣和雇佣合同》第七条第三款、第四款的规定来看，因原告工作性质与工作地点的特殊性（原告被被告派往非洲阿尔及利亚修路），原、被告实行按计件工资制，按劳计酬的工作方式，且原告应获得工资报酬采取每月月底进行结算，并以双方签订当月工资结算单，作为被告应付给原告的当月工资报酬的依据。庭审中，原告提出要求被告支付法定节假日加班工资195402元的依据与理由是原告工作期间内每月工作满勤，并提供了劳务人员考勤表，依据《劳动合同法》《劳动法》等法律规定，被告应向原告支付法定节假日加班工资，被告至今未支付。而被告提出了已经全部支付了工资报酬，履行了自己的合同义务的抗辩主张。从诉辩双方的争执来看，焦点在于原告的工作时间是否应适用《劳动法》第三十六的规定“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第一，从本案来看，原告是被被告派往国外（非洲阿尔及利亚）从事修路工作，鉴于其工作性质和工作地点的特殊性，双方约定的灵活的工作方式和休息制度（实行按计件工资制，按劳计酬），且不违反国外工作地的有关法律规定和行业惯例。第二，原告的工资报酬，双方在《劳务派遣和雇佣合同》第七条第三款、第四款作出了约定，即以采取双方签订当月工资结算单，作为被告应付给原告的当月工资报酬的依据，足以说明原告每月工作期间（按完成工作量和工作天数）内应获得的工资报酬已经双方确认，且原告已按照每月结算单从被告处获得了全部工资报酬，被告已履行了支付工作报酬的义务。第四，原告在向被告提交的书面辞职申请中声明“本人在阿尔及利亚工作期间应得工资由本人与所属劳务队结算，与中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚份公司与贵公司无关。如因此产生的一切法律纠纷均与中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚份公司与贵公司无关。所属劳动队意见：同意王协贵离职回国，如其在阿尔及利亚工作期间应当工资不够扣除其应扣费用，超出部分由本劳务队承担”，该声明系原告的真实意思表示，具有合同约束力。综上所述，本案不适用《劳动法》第三十六规定工时制度，被告的抗辩主张成立，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王协贵的全部诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，由原告王协贵负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  夏月星二〇一八年二月二十七日代理书记员  尹 苗附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。