海南省三亚市城郊人民法院民事判决书（2018）琼0271民初707号原告郭希军，男，1971年10月5日出生(公民身份号码：×××)，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人王惠，海南云帆律师事务所律师。被告北京兴华保安服务有限公司海南分公司，住所地海口市美兰区海甸五西路**恒福居申海花苑**楼****。负责人胡颜松，经理。原告郭希军与被告北京兴华保安服务有限公司海南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日受理后，依法由审判员蔡智勇独任审判，于2018年2月1日公开开庭进行了审理。原告郭希军及其委托诉讼代理人王惠到庭参加诉讼。被告北京兴华保安服务有限公司海南分公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付因未缴纳社会保险费致使原告不能及时得到工伤赔偿的赔偿金3450元。2、要求被告支付因未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付原告报酬的赔偿金3450元。3、要求被告向原告支付因安排加班不支付加班费的赔偿金12174.01元。4、要求被告向原告支付因违法解除劳动合同未依法支付经济补偿金的赔偿金3450元。5、要求被告向原告支付因未签订劳动合同给劳动者造成损害的赔偿金3450元。6、要求被告支付因侮辱、殴打原告造成损害赔偿金3450元。7、要求被告支付因未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明给原告造成损害的赔偿金17250元。8、要求被告支付因未依法缴纳失业保险金，造成原告在失业期间未能领取失业保险金的赔偿金6900元。事实及理由：基本事实：2016年9月5日，原告经应聘进入被告处担任保安员一职，并被安排在三亚市海航学院实训楼做安保工作，约定月工资是3450元。2016年10月23日凌晨，原告在执勤过程中被被告的安保队长刘金玲殴打致伤，11月8日被被告违法解除劳动关系。诉讼请求1，在上述工作期间，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。被告应当向原告支付因未依法缴纳社会保险费的赔偿金。诉请请求2，原告从2016年9月5日至11月23日期间共工作49天，被告只向原告支付了4200元工资，未足额支付原告的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(一)项、《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)之规定，被告应当按照应付金额百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。诉讼请求3，原告从2016年9月5日至11月23日在被告处工作的49天期间，其中正常工作的31天每天被被告安排工作12小时，每天超出正常工作时间4小时；其中14天休息日和4天法定节假日被被告安排加班。在所有的31天延时加班、14天休息日和4天法定节假日加班工资，被告全都没有依法向原告支付。根据三亚市中级人民法院(2017)琼02民终787号民事判决，被告应向原告支付延时加班工资5829.31元，休息日加班工资4441.3元，节假日加班工资1903.4元，共计12174.01元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(三)项、《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(二)项之规定，被告应当按应付金额百分之一百的标准向原告加付赔偿金。诉讼请求4，2016年11月8日，在原告被被告安保队长刘金玲殴打致伤治疗期间，被告违法解除与原告的劳动关系。根据三亚市中级人民法院(2017)琼02民终787号民事判决，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3450元。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(四)项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(四)项之规定，被告应当按应付金额百分之百的标准，向原告支付违法解除劳动合同给原告造成损害的赔偿金。诉讼请求5，原告自2016年9月应聘进入被告处工作，但被告在原告工作的一个月时间内未与原告签订劳动合同，并以公司的办公室在海口不方便签订合同为由一直拖延不订立劳动合同，对原告造成了损害。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，应当向原告承担赔偿责任。诉讼请求6，原告2016年10月23日上夜班期间，遭到被告保安队长刘金玲的侮辱殴打，造成原告多处受伤并住院治疗，直到11月8日被告违法解除劳动合同，造成原告的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条第(三)项之规定，被告应当依法赔偿给原告造成的损害。诉讼请求7，2016年11月8日，原告被被告违法解除劳动关系后，被告未依法向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，致使原告在被解除劳动合同之后的五个月时间内无法找到工作，造成了原告的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第85条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条之规定，被告应当赔偿原告的损失。诉讼请求8，原告自2016年9月5日应聘进入被告处工作后，被告一直未给其依法缴纳失业保险费，致使原告在被被告违法解除劳动关系而失业后无法领取失业保险金。被告应当向原告支付未能领取失业保险金的赔偿金。原告向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告承担支付义务，但三亚市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的全部请求，以不属于其受理为由驳回申请，原告认为，其应当属于三亚市劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。为维护原告的合法权益，原告特向法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告北京兴华保安服务有限公司海南分公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。经审查，本院认为当事人提交的现有证据，均符合证据的客观性合法性和关联性原则，本院予以确认并在卷佐证，可做为认定本案事实的根据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年9月5日入职被告公司，岗位为保安员，月工资3450元，双方没有签订书面的劳动合同。2016年10月23日，原告与被告的保安队长刘金玲发生争执被殴打致伤，并于10月23日至11月8日住院治疗。2016年11月8日，被告以原告不上班为由解除与原告的劳动关系。之后，原告申请工伤认定，三亚市人力资源和社会保障局以三人社工认字[2017]36号工伤认定决定书认定原告2016年10月23日所伤害为工伤，工伤保险责任由北京兴华保安服务有限公司承担。又经劳动争议仲裁和人民法院判决，判令被告向原告支付应发未发工资717.24元、未签订书面劳动的二倍工资3450元、违法解除劳动合同赔偿金3450元、延时加班工资5829.31元、休息日加班工资4441.3元、节假日加班工资1903.4元。判令北京兴华保安服务有限公司向原告支付工伤保险待遇医疗费7426.6元、牙齿后续种植修复费19500元、护理费1121元、住院伙食补助费800元、交通费240元、停工留薪期工资8395元、一次性伤残补助金24150元、一次性工伤医疗补助金38936元、一次性伤残就业补助金27600元、向原告出具书面解除劳动关系证明。因原告在诉讼中增加要求被告支付赔偿金的诉讼请求人民法院不予审理，原告再次向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、要求被告支付因未缴纳社会保险费致使原告不能及时得到工伤赔偿的赔偿金3450元。2、要求被告支付因未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付原告报酬的赔偿金3450元。3、要求被告向原告支付因安排加班不支付加班费的赔偿金12174.01元。4、要求被告向原告支付因违法解除劳动合同未依法支付经济补偿金的赔偿金3450元。5、要求被告向原告支付因未签订劳动合同给劳动者造成损害的赔偿金3450元。6、要求被告支付因侮辱、殴打原告造成损害赔偿金3450元。7、要求被告支付因未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明给原告造成损害的赔偿金17250元。8、要求被告支付因未依法缴纳失业保险金，造成原告在失业期间未能领取失业保险金的赔偿金6900元。2017年12月21日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2017]第838号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。本院认为：关于支付因未缴纳社会保险费致使原告不能及时得到工伤赔偿的赔偿金3450元的争议。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告的工伤保险待遇已经工伤行政确认、劳动争议仲裁以及司法判决，由北京兴华保安服务有限公司按照《工伤保险条例》的规定予以支付，原告也未能提供赔偿金为3450元的证据，原告请求支付未缴纳社会保险费致使原告不能及时得到工伤赔偿的赔偿金3450元，没有事实根据和法律依据，不予支持。关于支付因未及时支付足额劳动报酬、安排加班不支付加班费、违法解除劳动合同未依法支付经济补偿金的赔偿金的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(一)项、《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)的规定，上述争议应由劳动行政部门处理，不属于人民法院民事诉讼的审理范围。并且原告的劳动报酬、加班费、违法解除劳动合同的赔偿金，已经劳动争议仲裁以及司法判决处理完毕，原告再次请求没有事实根据和法律依据，不予支持。关于支付因未签订劳动合同给劳动者造成损害的赔偿金3450元的争议。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，该项争议应由劳动行政部门处理，不属于人民法院民事诉讼的审理范围。并且未签订劳动合同的经济补偿已经劳动争议仲裁以及司法判决处理完毕，原告也未能提交未及时签订劳动合同系被告故意拖延或存在过错，以及造成损害的证据予以证明，没有事实根据和法律依据，不予支持。关于支付因侮辱、殴打原告造成损害赔偿金3450元的争议。原告与被告的保安队长刘金玲发生争执被殴打致伤，系被告保安队长刘金玲的个人行为，原告又未能举证证明被殴打致伤系被告公司的行为，未能举证证明赔偿金为3450元，并且原告的上述损害已经民事赔偿和工伤保险待遇支付处理完毕。原告请求被告支付没有事实根据和法律依据，不予支持。关于支付因未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明给原告造成损害的赔偿金17250元的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，该项争议应由劳动行政部门处理，不属于人民法院民事诉讼的审理范围。并且该项争议已经劳动争议仲裁以及司法判决处理完毕，原告也未能举证证明存在损害的事实，原告请求被告支付没有事实根据和法律依据，不予支持。关于支付因未依法缴纳失业保险金，造成原告在失业期间未能领取失业保险金的赔偿金6900元的争议。原告主张在失业期间未能领取失业保险金的赔偿金为6900元，未能提交相关证据予以证明，没有事实根据。并且，失业保险等社会保险待遇的争议，应由社会保险经办机构及行政管理机关先行处理，不属于人民法院民事诉讼的审理范围。原告亦未能提交相关证据证明上述失业保险待遇争议已经申请社会保险经办机构处理，社会保险经办机构不予处理导致其无法享受上述失业保险待遇的事实存在。原告关于判决被告支付因未依法缴纳失业保险金，造成在失业期间未能领取失业保险金的赔偿金6900元的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，予以驳回。被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十九条；《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第九十八条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条；《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条；《最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下：驳回原告郭希军的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预缴），由原告郭希军负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 蔡智勇 二〇一八年二月二十八日书记员 廖少玲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释>第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。