广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初22579号 原告（互为被告）深圳嘉洛激光工艺有限公司。 法定代表人张斌，董事长。 委托代理人李序根，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 被告（互为原告）钟运林 委托代理人朱创，广东商达律师事务所律师。 委托代理人要子一，广东商达律师事务所律师。 上述原告深圳嘉洛激光工艺有限公司（以下简称嘉洛公司）与被告钟运林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳嘉洛激光工艺有限公司的委托代理人李序根，被告钟运林的委托代理人朱创到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况及裁判结果如下： 一、入职时间：被告钟运林主张其入职时间为1995年3月1日，为证明其主张，提交了原告嘉洛公司为其缴纳社保的记录及原告向其颁发的荣誉证书，其中社保记录显示钟运林1992年8月至1996年4月期间的社会保险由案外人深圳嘉年实业股份有限公司为其缴纳，原告嘉洛激光自1996年5月起为钟运林缴纳社保；荣誉证书显示原告分别于2005年1月30日、2013年1月18日、2016年1月17日向被告颁发了“服务满10周年”、“服务满15周年”、“服务满20周年”的嘉奖证书。原告嘉洛公司对上述社保记录及荣誉证书的真实性均予以认可，但称被告钟运林入职时间应为2003年2月1日，因原告企业改制而于2003年2月1日将被告此前的工龄买断，支付经济补偿金101442元，为证明其主张，原告提交了《存根》，载明原告曾于2003年2月1日通知被告解除或终止劳动合同，被告已签领该通知。本院认为，原告嘉洛公司提供的《存根》系复印件，被告不予认可，且根据被告的社保明细表，原告并未停止为被告缴纳社保，故对于原告主张的离职后再次入职并依此重新计算入职时间，本院不予采信。 综上，原告作为用人单位，未能提供充分证据证明被告的入职时间，故本院依据原告嘉洛公司为钟运林缴纳社保的起始时间，认定钟运林的入职时间为1996年5月。 二、工作岗位：质量部门经理。 三、签订书面劳动合同情况：签订了书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2016年4月7日起至2018年12月31日。 四、月平均工资：4100元/月。被告钟运林主张工资为6231元/月，原告嘉洛公司主张为4100元/月。根据被告提交的《中国银行新线存款历史交易明细清单》，经对钟运林2016年5月至2017年6月期间每月工资数额进行统计，该期间钟运林月平均工资为4092.32元，而原告嘉洛公司主张的工资标准为4100元/月，故本院依据原告自认的4100元/月认定被告的月平均工资标准。 五、劳动关系的解除时间：2017年6月15日，被告钟运林以快递方式向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以原告“未足额发放1995年3月1日至今的加班工资、在工资中违法克扣本应由公司承担的社保部分”为由提出解除双方劳动关系；原告于2017年6月17日收到该通知书，故双方劳动关系解除之日即为2017年6月17日。 六、关于2008年至今应由原告嘉洛公司承担的社会保险费用。 被告钟运林主张原告嘉洛公司作为用人单位将应由其承担的社会保险费用从工资中扣除，为证明其主张，提交了原、被告双方签订的《补充合同》，该合同约定“甲方（原告）依据乙方（被告）的工作能力，业务水平指定工资，工资包含由公司应付的社会保险和个人所得税，实际支付时，公司按照实际扣缴额在本人工资中扣除”。对此，本院认为，根据该约定，原告嘉洛公司预先将应由用人单位承担的社会保险费用支付至被告的工资中，待缴纳社会保险时，再将该笔款项缴纳给社会保险机构，对于被告钟运林来讲，其实际的工资收入并未减少；并且，原告嘉洛公司作为用人单位已按月为被告缴纳社会保险，上述补充合同约定的缴纳社保的方式并未实际履行，如被告认为用人单位未依法足额为其缴纳社会保险，应向社会保险部门寻求解决，故对被告钟运林诉请原告偿还2008年至今社保费用48611元的诉请，本院不予支持。 七、2015年6月1日至2017年5月31日的加班工资：原、被告双方在劳动合同中未约定工资标准，现有证据亦不能证明双方对劳动关系存续期间的工资结构及相应标准进行过约定，则用人单位根据劳动者实际工作时间计付的工资，不低于同期最低工资标准的，即不违反法律、法规的禁止性规定。被告钟运林主张其每天工作8.5小时，每月工作26天,则根据同期深圳最低工资标准，原告嘉洛公司向被告钟运林支付的月工资不应低于3063.53元（即每小时11.7元）【2030元+11.7元×0.5小时×150%×21.75天+11.7元×8.5小时×（26-21.75）天×200%】，而原告嘉洛公司实际支付的工资标准高于该金额，因此原告并不存在少支付被告钟运林加班工资的情形，被告钟运林诉请原告支付加班工资差额的诉讼请求，本院予以驳回。 八、2017年6月1日至6月17日工资：劳动关系存续期间，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付相应的工资。本案中原、被告双方劳动关系解除的时间为2017年6月17日，则工资应计算至离职当天。本院参照钟运林月平均工资金额确定其2017年6月1日至6月17日的工资，该期间正常工作时间为12天，故原告嘉洛公司应向被告钟运林支付工资2262.07元（4100元/月÷21.75天/月×12天）。 九、2015年至2017年度的未休年休假二倍工资差额： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，被告的累计工作时间超过20年，其年休假天数为15天/年；即2015年及2016年均各为15天，2017年根据已过的天数折算为6日（不足1日部分不予计算）；以上合计为36天。原告嘉洛公司主张已经安排年休假，但未提供充分证据证明，本院不予采信。故原告嘉洛公司应向被告钟运林支付未休年休假二倍工资差额13572.41元（4100元/月÷21.75天/月×36天×200%）。 十、关于经济补偿金：原告嘉洛公司并不存在“未足额发放加班工资、克扣本应由公司承担的社保部分”的情形，被告钟运林以此为由解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，被告钟运林诉请嘉洛公司支付经济补偿金，本院依法不予支持。 十一、律师费：劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁或诉讼过程中发生律师费，劳动者胜诉的，可以要求用人单位负担相应的律师费。被告钟运林因本案支付律师费5000元，根据被告的胜诉比例，原告嘉洛公司应承担的律师费金额为219.02元。 十二、钟运林仲裁请求：1、嘉洛公司向其支付克扣的2008年至今应由公司承担的社会保险费48611元；2、嘉洛公司向其支付2015年6月1日至2017年5月31日的加班工资77950.6元；3、嘉洛公司向其支付2017年6月1日至6月17日工资3724元；4、嘉洛公司向其支付最近3年度的年休假工资23285元；五、嘉洛公司向其支付经济补偿金207922元；6、嘉洛公司向其支付律师费5000元。 十三、仲裁结果：（一）原告于本文书生效之日起五日内一次性给付被告如下款项：1、2017年6月1日至6月17日工资2262.07元；2、最近3年度的年休假工资差额13572.41元；3、律师费219.02元。（二）驳回被告的其他仲裁请求。 十四、钟运林诉讼请求：1、嘉洛公司向其支付克扣的2008年至今应由公司承担的社会保险费48611元；2、嘉洛公司向其支付2015年6月1日至2017年5月31日的加班工资77950.6元；3、嘉洛公司向其支付2017年6月1日至6月17日工资3724元；4、嘉洛公司向其支付最近3年度的年休假工资22918.4元；五、嘉洛公司向其支付经济补偿金207922元；6、嘉洛公司向其支付律师费5000元。 十五、嘉洛公司诉讼请求：1、判令无需支付2017年6月1日至2017年6月17日正班工资2262.07元；2．判令无需支付最近3年度休假工资差额13572.41元；3、判令无需支付律师费219.02元；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。 十六、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《企业职工还薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）深圳嘉洛激光工艺有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（互为原告）钟运林支付2017年6月1日至2017年6月17日期间的工资人民币2262.07元； 二、原告（互为被告）深圳嘉洛激光工艺有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（互为原告）钟运林支付2015年至2017年度未休年休假工资差额人民币13572.41元； 三、原告（互为被告）深圳嘉洛激光工艺有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（互为原告）钟运林支付律师费人民币219.02元； 四、驳回原告（互为被告）深圳嘉洛激光工艺有限公司的全部诉讼请求； 五、驳回被告（互为原告）钟运林的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元，由原告（互为被告）深圳嘉洛激光工艺有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 赵  曼  琪 二〇一八年二月六日 书记员 高美琪（兼） 书记员 林  倍  芳 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。