江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终11158号上诉人（原审原告）：胡骥君，女，1978年10月27日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：张烨，上海睿融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雅富顿化工（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区平胜路26号。法定代表人：SEANRICHARDSPENCER,总经理。委托诉讼代理人：黄璠，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：项安琪，上海江三角律师事务所实习律师。上诉人胡骥君因与被上诉人雅富顿化工（苏州）有限公司（以下简称雅富顿公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初4784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡骥君上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、雅富顿公司在其处于医疗期的情况下单方终止与其的劳动合同，系违法终止；2、一审法院按照当地最低工资标准的80%计算病假工资不合理；3、雅富顿公司应当向其全额兑付储蓄计划金额；4、本案中不存在现金奖励被撤销的情形，其应享有现金激励奖；5、雅富顿公司至今未为其办理退工手续，应当承担延误退工的损失；6、对年休假工资一审法院应予审理。胡骥君向一审法院起诉请求：1、请求雅富顿公司支付违法终止劳动合同赔偿金差额43647.37元；2、支付2016年12月1日至12月9日税后工资差额1772.1元；3、支付应休未休年休假折算工资差额17625.82元；4、支付储蓄计划差额85990.86元；5、支付现金激励奖162789元；6、支付2015年度年终奖93960元及2016年度年终奖95840元；7、按照税后工资每月46234元标准支付自2016年12月25日起的延误退工损失，直至办理完退工手续之日止。一审法院认定事实：胡骥君于2013年12月10日入职雅富顿公司，担任市场经理一职，双方签订劳动合同，合同明确胡骥君的居住地址为上海市徐汇区柳州路600弄8号2006室，合同期限自2013年12月10日起至2016年12月9日止，9.1条约定工资为税前月薪58000元，税前年薪696000元，9.4约定公司可以自行决定以管理层可能确定的时间和金额向胡骥君颁发奖金，16.1约定双方之间的所有通知应以书面方式做出并可以快递、挂号信或传真的方式递送，应使用本合同文首所载地址。不论当事人是否收到快递、邮件或航空信件等送达方式，只要寄出或发出快递、挂号信、传真等均视为送达。公司以电子邮件或短信通知等电子方式通知的，只要公司发出/发送通知，即视为送达。16.3约定在本合同期限内，各方有权随时变更其接收通知的地址，但另一方应立即根据本条规定书面通知另一方变更。2016年11月8日，雅富顿公司向胡骥君发出的《劳动合同到期不续签通知书》，胡骥君确认收到。2016年11月10日，胡骥君向雅富顿公司邮寄病假申请书，因胡骥君被诊断为“左膝髌骨不稳、左膝髌骨移位”，需要请病假，医院出具的疾病证明书显示病假自2016年11月10日至12月21日止。雅富顿公司收到胡骥君发出的病假申请后，于2016年11月25日将《回函》通过EMS快递至胡骥君的三个地址（1、劳动合同约定的地址；2、胡骥君户籍所在地；3、胡骥君留存的家庭地址），告知胡骥君：“公司会尊重您在病假期间应当享有的权利。…如果公司未能在原病假单所示的最后病休日的三日内收到您提交的更新材料，公司将善意的认为您已经痊愈。…如果您变更通信方式或地址，请提前以书面方式告知公司方面，否则您将为无法及时收到相关文件材料承担不利后果”。胡骥君确认收到上述《回函》。2016年12月8日，雅富顿公司又以短信告知胡骥君，因胡骥君处于病假期间，劳动合同顺延至法定情形消失时终止，医疗期内病假工资按照最低工资的80%发放。2016年12月26日，雅富顿公司向胡骥君发出《终止劳动合同通知书》，内容为：“鉴于您已向公司提供有效期至2016年12月21日的病假单，为了保障您的合法权利，公司依法将双方劳动关系延续至该日。自2016年12月21日起，公司未再收到您提交的病假单，至今已有五日，公司善意的认为您已经痊愈，不再处于医疗期，因此，自2016年12月22日起，双方劳动合同到期终止…依法向您支付经济补偿金共计人民币63254.63元；…”并将《终止劳动合同通知书》通过EMS快递至胡骥君的三个地址（1、劳动合同约定的地址；2、胡骥君户籍所在地；3、胡骥君留存的家庭地址）。因上述三个地址均未妥投，2017年1月3日，雅富顿公司向胡骥君发送短信，告知劳动合同因到期终止及邮寄终止通知书、建议尽快办理离职交接等事宜，胡骥君确认收到该短信。雅富顿公司于2017年1月4日再次将《终止劳动合同通知书》通过EMS快递至胡骥君的上述三个地址，并以短信告知胡骥君。胡骥君称因其本人不在国内，未收到雅富顿公司发出的《终止劳动合同通知书》及1月4日短信。另查明：雅富顿公司员工手册中工资福利中规定“奖金：与薪金增长类似，奖金完全由公司自由决定，…公司不保证会在任何时间或任何情况下向任何员工授予奖金，奖金也不构成劳动合同的一部分。”胡骥君在2013年12月10日签收该员工手册。2014年12月1日，胡骥君填写雅富顿中国储蓄计划登记表及回执，表示已阅读、了解、同意及遵守的《雅富顿中国储蓄计划手册》，其中载明：“本计划是公司在基本养老保险基础之上为员工提供的补充储蓄福利，旨在帮助员工提高退休后的生活水平或满足中短期的需求”、“受托人跟计划管理人为华宝信托有限公司，投资管理人为华宝信托有限公司，账管人为中国建设银行”、“该计划下的资金将交由信托公司保管，由专业人员进行投资”、“公司会尽力使本计划下的资产持续增值，但是公司并不保证任何投资收益，也不会对任何本计划下投资损失负责”。“福利的归属：归属只适用于公司缴费部分，员工自己缴纳的金额一直都属于员工。本计划采用五年制逐级归属方案”、“待遇支付：自愿离职、在职领取、非自愿离职，可以领取归属部分的所有权，采用一次付清总额支付形式”。雅富顿公司提供的《权益支付汇总表》显示：华宝信托有限公司依据雅富顿中国储蓄计划于2017年1月18日支付胡骥君35481.14元。胡骥君确认已经收到上述款项。2014年10月28日，雅富顿公司告知胡骥君授予其现金奖励，该奖励于2014年11月14日生效，于2018年1月授予。2015年12月2日，雅富顿公司告知胡骥君授予其现金奖励，该奖励于2015年12月18日生效，于2019年1月授予。胡骥君提供的由上海市外事翻译工作者协会翻译的《现金奖励协议》显示：本协议订立于2014年10月28日，其中第3条兑现中约定“参加人在本现金奖励中的利益于2018年1月1日起可以转让且不可避免撤销。”第4条撤销中约定“如果参与人在该等股票可兑现之日前与本公司或其子公司解除雇佣关系，参加人对于现金奖励的权益将被撤销。”雅富顿公司提供的由上海市外事翻译工作者协会翻译的《现金激励奖协议》显示：本协议订立于2014年10月28日，其中第3条兑现中约定“自2018年1月1日起，参与人的现金激励奖权益将可转让且不得灭失（兑现）。”第4条撤销中约定“参与人与公司或公司分支机构的劳动关系于上述第三条规定的股权兑现日之前终止的，参与人丧失现金激励奖权利。”双方当事人确认的工资表显示，胡骥君2016年基本月薪为63893元。雅富顿公司发放胡骥君2016年12月1日至12月21日的工资18021元，其中，2016年12月1日至12月8日期间为全薪病假工资17425.36元、2016年12月9日至12月21日期间为病假工资595.64元。2017年3月1日，雅富顿公司向胡骥君支付122006.81元，其中包含雅富顿公司支付胡骥君的终止劳动合同经济补偿金63254.63元。诉讼中，胡骥君表示，对2016年12月1日至12月21日期间被胡骥君发放的工资数额不予认可，主张病假工资应当以胡骥君实得工资的70%作为计算基数，2016年12月21日后不存在病假；因雅富顿公司未为胡骥君办理退工手续，故未归还戴尔电脑及相关配件、黑莓手机一部、Iphone6手机一部。雅富顿公司陈述，办公用品交接属于退工手续的一部分，因胡骥君不配合办理工作交接，故未办理手续，社保转出手续已办完，退工单胡骥君未来领取。再查明：胡骥君于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，雅富顿公司提出反申请，该仲裁委员会于2017年5月23日裁决胡骥君返还雅富顿公司戴尔电脑及相关配件、黑莓手机一部、IPHONE6手机一部；不予支持胡骥君的全部仲裁请求。胡骥君对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实劳动合同书、规章制度及签收单、劳动合同终止通知、工会批复、电子邮件、规章制度公示照片、员工反馈意见、催促员工上班通知及邮寄凭证、催促上班通知电子邮件、工资表、苏园劳仲案字[2017]第646号仲裁裁决书及庭审笔录、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动合同期满的，如劳动者患病在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。关于是否构成违法解除劳动合同，雅富顿公司以胡骥君劳动合同到期为由终止劳动合同。首先，雅富顿公司在双方的劳动合同到期前一个月已提前通知胡骥君劳动合同到期不续签，符合法律规定。在收到胡骥君的病假申请后，雅富顿公司告知胡骥君处于病假医疗期内，双方的劳动合同依法续延至相应情形消失，同时告知胡骥君若雅富顿公司未在原病假单显示的最后病休日三日内收到更新材料，将视为其已痊愈。其次，胡骥君向雅富顿公司提供的病假申请至2016年12月21日止，此后胡骥君未存在病假，劳动合同因劳动者患病延续的情形已消失，故雅富顿公司向胡骥君发出终止劳动合同通知书，告知劳动合同自2016年12月22日终止，有相应的事实及法律依据，非违法解除劳动合同。雅富顿公司已按照胡骥君的工作年限及上年度职工月平均工资三倍标准支付经济补偿金，故胡骥君要求雅富顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额的请求，一审法院不予支持。关于胡骥君主张的2016年12月工资差额，胡骥君2016年12月1日至12月21日期间处于医疗期，雅富顿公司已支付胡骥君2016年12月1日至12月8日期间的全薪病假工资17425.36元、2016年12月9日至12月21日期间的病假工资595.64元，不低于当地最低工资标准的80%，符合法律规定。而胡骥君要求以实得工资的70%作为病假工资计算基数，缺乏事实及法律依据，故胡骥君要求的工资差额，一审法院不予支持。关于胡骥君主张的储蓄计划差额，首先，胡骥君签字确认遵守的《雅富顿中国储蓄计划手册》中明确，该计划为员工补充储蓄福利，该计划下的资金由信托公司保管和投资，并由信托公司发放该计划的权益，并明确个人缴费的部分归个人，而雅富顿公司缴费部分根据员工的工作年限按比例归属为劳动者，该计划的规定并未损害胡骥君的权益，且胡骥君已签字同意遵守。此外，胡骥君已收到信托公司支付的款项。故胡骥君主张的储蓄计划差额，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于胡骥君主张的现金激励奖，胡骥君明确知晓2014年11月及2015年12月生效的两笔现金激励兑现时间分别为2018年1月及2019年1月，且胡骥君签字的现金激励计划中明确告知兑现及撤销条件，而双方的劳动合同关系已到期终止，双方不存在劳动关系符合现金激励的撤销条件，故胡骥君的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于胡骥君主张的2015年、2016年年终奖，胡骥君未提供证据证实双方对年终奖存在明确约定，故胡骥君的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于胡骥君主张的延迟退工损失，首先，雅富顿公司向胡骥君发出的短信通知中明确告知双方劳动合同到期终止并建议胡骥君尽快办理离职手续，表明雅富顿公司已尽到通知义务，而胡骥君在仲裁裁决后仍未归还雅富顿公司的物品；其次，胡骥君未提供证据证实因雅富顿公司未及时出具终止劳动合同证明而造成的损失，故胡骥君的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于胡骥君主张的未休年休假工资，非法院受案范围，一审法院不予理涉。关于仲裁裁决的胡骥君返还雅富顿公司戴尔电脑及相关配件、黑莓手机一部、IPHONE6手机一部，胡骥君确认未归还，且双方的劳动合同关系已终止，故一审法院认定胡骥君应予归还。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、胡骥君于判决生效之日起十日内归还雅富顿公司戴尔电脑及相关配件、黑莓手机一部、IPHONE6手机一部。二、驳回胡骥君的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由胡骥君负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于是否构成违法解除劳动合同，劳动合同期满的，如劳动者患病在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。首先，雅富顿公司在双方的劳动合同到期前一个月提前通知胡骥君劳动合同到期不续签，符合法律规定。在收到胡骥君的病假申请后，雅富顿公司及时告知因胡骥君处于病假医疗期内，双方的劳动合同依法续延至相应情形消失，同时告知胡骥君若雅富顿公司未在原病假单显示的最后病休日三日内收到更新材料，将视为其已痊愈。其次，胡骥君向雅富顿公司提供的病假申请至2016年12月21日止，此后胡骥君未提供新的病假材料，劳动合同因劳动者患病延续的情形已消失，故雅富顿公司向胡骥君发出终止劳动合同通知书，告知劳动合同自2016年12月22日终止，有相应的事实及法律依据，并非违法解除劳动合同，且雅富顿公司已按照胡骥君的工作年限及上年度职工月平均工资三倍标准支付经济补偿金，故胡骥君要求雅富顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于胡骥君主张的2016年12月工资差额，胡骥君2016年12月1日至12月21日期间处于医疗期，雅富顿公司已支付给胡骥君的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，不违反法律法规的强制性规定，故对胡骥君要求的工资差额，本院不予支持。关于胡骥君主张的储蓄计划差额，胡骥君签字确认遵守的《雅富顿中国储蓄计划手册》中明确，该计划为员工补充储蓄福利，该计划下的资金由信托公司保管和投资，并由信托公司发放该计划的权益，并明确个人缴费的部分归个人，雅富顿公司缴费部分根据员工的工作年限按比例归属为劳动者，现胡骥君不符合该计划手册中规定的应当支付全部账户余额的特殊情况，在胡骥君已收到信托公司支付款项的情况下，对其主张的储蓄计划差额本院不予支持。关于胡骥君主张的现金激励奖，2014年11月及2015年12月生效的两笔现金激励兑现时间分别为2018年1月及2019年1月，而双方的劳动合同关系已到期终止，符合现金激励的撤销条件，对胡骥君的该项主张本院不予支持。关于胡骥君主张的延迟退工损失，雅富顿公司向胡骥君发出的短信通知中明确告知双方劳动合同到期终止并建议胡骥君尽快办理离职手续，雅富顿公司已尽到通知义务，而胡骥君在仲裁裁决后仍未归还雅富顿公司的物品，至今未办理退工手续并非雅富顿公司一方的原因，且胡骥君未提供证据证明因雅富顿公司未及时出具终止劳动合同证明而造成的损失，对胡骥君的该项主张本院不予支持。关于胡骥君主张的未休年休假工资，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。综上所述，胡骥君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由胡骥君负担。本判决为终审判决。审 判 长 游冰峰审 判 员 蔡燕芳审 判 员 王小丰二〇一八年二月二十二日法官助理 俞 渊书 记 员 王 贞