江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0831民初3279号原告：吴九平，女，1978年1月7日出生，汉族，金湖县。委托诉讼代理人：陈勇，江苏和成律师事务所律师。被告：江苏腾威电子有限公司，住所地金湖县健康西路158号。法定代表人：刘翠勤，董事长。原告吴九平与被告江苏腾威电子有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告吴九平及其委托诉讼代理人陈勇到庭参加诉讼，被告江苏腾威电子有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴九平向本院提出诉讼请求：1、要求被告出具协商一致解除劳动合同说明书（或解除双方的劳动关系）；2、判决被告支付经济补偿金17610元；3、依法判决被告支付2017年10月份生活费1216元；4、依法判决被告退还克扣的工资1091.5元（社会保险费）；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年3月起，原告在被告处工作，且签署了劳动合同。2017年10月5日被告擅自调整原告的工作岗位没有得到原告的同意，在公司其他人员均正常上班的情况下，将原告长期放假。为此，原告向信访部门、劳动监察部门进行投诉，并于2017年11月3日向金湖县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系。但被告在仲裁开庭当日以原告旷工为由向原告送达解除劳动合同的决定书，仲裁委据此裁决不支持原告要求经济补偿的请求。原告认为，在双方已经产生劳动争议，劳动关系是否应予解除的争议尚未解决前，原告的行为不能视为旷工。被告存在擅自调岗、克扣工资、超期要求原告加班等违法用工行为，原告主张的经济补偿金应予支持。2017年12月14日金湖县人事劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2017]第269号裁决书，作出终局裁决，程序违法，应予撤销。江苏腾威电子有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2013年3月1日到被告处上班，先后从事过普工、组长工作。原、被告于2016年3月1日续签了劳动合同，约定工作期限为2016年3月1日至2019年3月1日，同时约定被告从事普工工作，在合同的第八大条约定了根据公司需要作为用人单位的甲方，有权对乙方（劳动者）的工作及薪资进行调整。江苏腾威电子有限公司工会于2017年8月21日召开有职工代表参加的会议，对员工手册进行更改，并于2017年9月1日发布。2017年10月5日因被告调整原告的工作岗位未协商一致，双方产生矛盾。原告于2017年10月18日向信访部门、劳动监察部门进行投诉，并于2017年11月3日向金湖县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金、2017年10月的生活费、2017年9月多扣的社保费并补发2017年8月的工资890元。被告于2017年11月22日发出要求原告回单位上班函，原告于2017年11月23日收到此函后未回单位上班，被告江苏腾威电子有限公司人力资源部于2017年11月30日向被告江苏腾威电子有限公司工会出具《关于解除吴九平同志劳动合同的请示》。江苏腾威电子有限公司工会于2017年12月1日函复人力资源部同意解除与原告的劳动关系。被告于2017年12月11日以原告旷工为由，在仲裁庭当庭向原告送达《关于解除吴九平同志劳动合同的决定》，仲裁委据此裁决不支持原告要求经济补偿的请求。原告对此不服，故起诉来院，并提供盖有江苏腾威电子有限公司财务专用章的员工工资表，证明被告尚欠原告2017年8月份的加班费890元。上述事实，由原告提供的劳动人事争议仲裁申请书、金湖县信访局接待来访登记表、关于解除吴九平同志劳动合同的请示、江苏腾威电子有限公司2016年11月份员工工资表、金劳人仲案字[2017]第269号裁决书各一份及当事人的当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，2013年3月起，原、被告双方建立合法有效的劳动关系，双方曾于2016年3月1日续签了全日制劳动合同书，在仲裁过程中双方对此事实均无异议，本院予以确认。金劳人仲案字[2017]第269号裁决书中支持原告关于2017年9月多扣的工资1083.5元及2017年10月的生活费1216元并无不妥，本院亦予认可。原告于2017年11月3日提起仲裁申请，被告在仲裁立案并接到仲裁申请书副本后，在仲裁裁决尚未生效前，单方面解除与原告之间劳动关系的行为无效。且被告在仲裁及本院审理过程中未能提供相关证据证实原告拒不服从岗位调整，无故旷工，应当承担举证不能的不利后果。加之被告未及时足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险费，原告可依法解除劳动合同，被告应当依法向原告给付尚未支付的工资及经济补偿金等。金劳人仲案字[2017]第269号裁决书中有关于原、被告解除劳动关系前十二个月的工资明细，原告提出按照月平均工资3522元的标准计算经济补偿金，本院予以认可。原告在被告处的工作时间为2013年3月至2017年10月，合计4年7个月，按照法律规定计算经济补偿金的标准为5年，被告应向原告支付3522元/年×5年=17610元的经济补偿金。被告江苏腾威电子有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见，视为对其抗辩权的放弃，本院在查明事实的基础上可依法缺席判决。综上所述，原告吴九平的诉讼请求应当予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、解除原告吴九平与被告江苏腾威电子有限公司之间的劳动合同关系。二、被告江苏腾威电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴九平2017年8月的加班费860元、2017年9月多扣的工资1083.5元、2017年10月的生活费1216元及经济补偿金17610元，合计20769.5元。三、驳回原告吴九平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》向该院预交上诉案件受理费。审判员  后新春二〇一八年二月十一日书记员  王晓丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。