新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0103民初10181号原告：新疆易居盛世房地产营销有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区河滩北路****主楼**。法定代表人：李明军，新疆易居盛世房地产营销有限公司董事长。委托诉讼代理人：王荣，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：段荣，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：赵淑芝，女，1980年2月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市钱塘江路**三建家属院**。原告新疆易居盛世房地产营销有限公司（以下简称易居盛世公司）与被告赵淑芝劳动争议一案，本院于2017年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易居盛世公司委托诉讼代理人段荣、被告赵淑芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告易居盛世公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告继续履行与原告签订的《劳动合同书》；2、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金32669元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年5月12日，被告与原告签订《劳动合同书》，合同期限3年，2014年5月4日，双方签订《劳动合同续订书》，续订至2018年4月30日。《劳动合同书》中约定，根据原告要求，被告同意在统计岗位从事统计工作，原告可根据工作需要变动被告工作岗位。2017年度，被告由于怀孕生子经常请假不能正常上班。尤其是其产假期满后仍未到公司报到上班，在被告已经严重违反《劳动合同书》约定以及公司规章制度的情况下，公司考虑到原告是老员工了，为避免其上述行为给其他员工造成不好的影响，同时因原告公司财务工作业务量骤减，公司按照合理性和必要性打算对被告进行调岗，但调岗后工资薪酬均不变。被告接到公司调岗通知后，对上岗地点提出异议，并未对岗位有异议。公司充分为被告考虑后，告知被告如果觉得上岗地点远，可以调整到水区做案场助理。但被告接到通知后仍然拒不来公司上班，在原、被告协商的过程中，原告径行去劳动仲裁委员会进行仲裁，主动要求解除与被告的劳动关系。原告认为，尽管被告的行为已经违反了双方签订的《劳动合同书》以及公司的规章制度，但原告仍未要求解除与被告的劳动关系，而是要求被告继续回公司上班，在被告不满意调岗的情况下，原告继续按被告意愿给其调整岗位。本案在劳动仲裁过程中，仲裁委并未查明事实，且因原告不存在违法解除劳动合同的行为，故仲裁裁决书中，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿的法律依据竟然是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：法律、行政法规规定靠劳动者可以解除劳动合同的其他情形，但却未释明到底是哪一种情形，本案系被告主动要求解除劳动合同，法律并未规定只要劳动者提出解除劳动合同，用人单位就一定要支付经济补偿金，原告没有任何过错，不应该承担经济补偿金。综上，被告在履行《劳动合同书》中存在过错，不服从公司正常工作安排，且被告超假期不到公司上班系自行离职，仲裁委未查明本案事实且适用法律错误，恳请法院在依法查明事实的基础上，依法作出公正判决。被告赵淑芝辩称，不同意原告的诉求，我于9月28日接到通知调岗，10月8日到米东区到岗我拒绝了，因为家住的太远。后来要求给我最低工资，要求我接受调岗，如不到岗视为旷工。直到10月27日接到电话说让我接受调岗，并不予支付经济补偿金。产假期间我打过三次请假申请，且经过领导批示。在无法延续产假的情况下我打的请假申请，经公司同意休到9月底。在收到调岗通知后是单位要求跟我解除劳动合同，并不同意支付经济补偿金。公司并没有给我一个妥善的解决办法，我才提出的仲裁。本院经审理认定事实如下：被告赵淑芝于2011年5月12日与原告易居盛世公司签订了至2014年4月30日的书面《劳动合同书》，在被告处先后从事统计和会计等工作。合同期满后双方在2014年5月4日又续签了至2018年4月30日的劳动合同。2017年10月原告易居盛世公司对被告赵淑芝进行调岗，被告赵淑芝未接受原告的调岗，双方产生纠纷。10月9日起被告赵淑芝未再向原告易居盛世公司提供劳动。2017年11月1日被告赵淑芝向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告解除与被告之间的劳动关系；２、原告支付被告2011年5月至2017年10月经济补偿金37700元（5800元/月×6.5个月）。2017年12月2日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第572号仲裁裁决书裁决：1、确认2017年10月9日原告和被告解除劳动合同；2、原告支付被告2011年5月至2017年10月解除劳动合同经济补偿金32669元（5026元/月×6.5个月）。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。另查明，被告赵淑芝2016年1月至2016年12月的工资数额分别为：3326元、3121.69元、4627.63元、4482.57元、4629.63元、4634.86元、2521.03元、4520.46元、4524.64元、4623.72元、4637.72元、4481.05元，合计50131元。2016年被告绩效工资为10185元。上述事实除有庭审笔录、当事人陈述、银行交易明细表、员工调岗通知单、微信通信记录等证据在卷为证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同如需变更，除法律规定的特殊情形外应经用人单位和劳动者协商一致后采用书面形式予以变更。本案中，原告易居盛世公司对被告赵淑芝的调岗属于变更《劳动合同书》中有关工作内容事项的重大变更，在无法律规定的特殊情形下，应当经双方协商一致后采用书面形式予以变更。但原告易居盛世公司却在并未与被告赵淑芝协商一致的情况下单方面进行了调岗，在履行《劳动合同书》的过程中存在过错，违反了劳动合同法的相关规定，被告赵淑芝要求与原告易居盛世公司解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。因原告易居盛世公司提出调岗后被告赵淑芝自2017年10月9日起再未到原告易居盛世公司处工作，故本院确认2017年10月9日原告易居盛世公司与被告赵淑芝解除劳动合同。关于解除劳动合同经济补偿金，原告易居盛世公司在履行《劳动合同书》的过程中存在过错，违反了劳动合同法的相关规定，导致劳动合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告易居盛世公司与被告赵淑芝于2011年5月12日签订《劳动合同书》，建立劳动关系，2017年10月9日双方劳动合同解除。依据2016年被告赵淑芝的月平均工资计算，解除劳动合同经济补偿金应为32671.17元[（50131元+10185元）÷12个月×6.5个月]。因被告对由原告支付其解除劳动关系经济补偿金32669元无异议，本院确认原告支付被告解除劳动关系经济补偿金为32669元。综上所述，被告赵淑芝与原告易居盛世公司之间的劳动合同应予以解除，原告易居盛世公司应支付被告赵淑芝除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十五条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告新疆易居盛世房地产营销有限公司与被告赵淑芝之间的劳动关系于2017年10月9日起解除；二、原告新疆易居盛世房地产营销有限公司支付被告赵淑芝解除劳动合同经济补偿金32669元。以上原告新疆易居盛世房地产营销有限公司应支付被告赵淑芝款项，应于本判决生效后十日内向原告赵淑芝付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告新疆易居盛世房地产营销有限公司负担。余款5元，退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张东二〇一八年二月二十三日书记员  张倩