北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终204号上诉人（原审互为原、被告）：深圳市东方华信科技有限���司，住所地深圳市福田区深南大道****号安徽大厦1001-D。法定代表人：唐波，总经理。委托诉讼代理人：陈婷婷，女，1985年10月5日出生，深圳市东方华信科技有限公司员工，住广东省五华县安流镇三江村三江圩；委托诉讼代理人：崔玉，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：周让，女，1984年5月23日，汉族，无业，住北京市通州区宋庄镇邢各庄村***号。委托诉讼代理人：宁红远，男，1986年8月17日出生，住河北省保定市徐水县遂城镇谢坊营村四区50号，由北京市通州区宋庄镇邢各庄村民委员会推荐。委托诉讼代理人：宁学朝，男，1989年4月11日出生，住河北省保定市徐水县遂城镇谢坊营村四区50号，由北京市通州区宋庄镇邢各庄村民委员会推荐。上诉人深圳市东方华信科技有限公司（以下简称东方华信公司）因与被上诉人周让劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初10058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东方华信公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五、六、八项，改判周让办理工作交接手续，包括办理电话解绑交接手续，返还利用职务便利占用的电话费3500元，赔偿因未办理工作交接手续而给东方华信公司造成的经济损失51000元，支付因其违反保密协议而产生的违约金90000元。东方华信公司主张其公司已足额支付了周让2016年6月1日至30日的工资，无需再补发工资差额；周让已经休3天年休假，其公司仅需补发其2天的年休假工资1287.36元，一审法院对未休年休假工资计算有误；一审法院视为双方协商一致解除劳动关系没有事实和法律依据，其公司无需支付周让解除劳动关系经济补偿金；在周让未履行工作交接义务之前，其公司不同意开具离职证明。周让辩称，我同意一审判决。周让向一审法院起诉请求：1.确认双方2015年1月5日至2016年7月18日存在劳动关系；2.东方华信公司支付2016年6月1日至30日工资差额1961.92元；3.东方华信公司支付2015年1月5日至2016年7月18日未休年休假工资7724.14元；4.东方华信公司支付2015年1月5日至2016年7月18日的解除劳动关系经济补偿金16000元；5.东方华信公司支付2016年5月1日至2016年6月30日报销款2573.2元；6.东方华信公司开具书面离职证明一份；7.周让无需办理电话解绑交接手续。东方华信公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付周让2016年6月1日至2016年6月30日工资差额1338.1元；2.无需支付周让解除劳动关系的经济补偿金12933.66元；3.仅需支付周让未休年休假工资1287.36元；4.周让办理工作交接手续，包括办理电话解绑交接手续；5.周让返还利用职务便利占用的电话费3500元；6.周让赔偿因未办理工作交接手续而给东方华信公司造成的经济损失51000元；7.周让支付因其违反保密协议而产生的违约金90000元。一审法院认定事实：周让于2015年1月5日入职东方华信公司，任商务经理，试用期2个月，月工资为5600元，转正后月工资为7000元，2015年5月1日起，月工资变更为8000元，工作至2016年7月18日。2016年11月25日，周让向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认2015年1月5日至2016年7月18日与东方华信公司存在劳动关系，东方华信公司支付2016年6月1日至30日工资差额1961.92元、2015年1月5日至2016年7月18日未休年休假工资7724.14元、解除劳动关系经济补偿金16000元、2016年5月1日至6月30日报销款2573.2���、2015年1月5日至2016年7月18日未缴纳社会保险补偿15010元、2015年1月5日至2016年7月18日未缴纳住房公积金赔偿金5700元，东方华信公司开具离职证明。2016年12月12日，东方华信公司提出劳动仲裁申请，要求周让返还客户信息、解绑办公电话、更换水电用户名称、返还利用职务便利占用电话费3500元、赔偿未办理工作交接手续而造成的经济损失51000元、支付因其违反保密协议而产生的违约金90000元。2017年4月5日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第470号、第752号裁决书，裁决周让自2015年1月5日至2016年7月18日与东方华信公司存在劳动关系、东方华信公司支付周让2016年6月1日至2016年6月30日工资差额1338.1元、解除劳动关系的经济补偿金12933.66元、2015年度未休年休假工资3567.96元、2016年度未休年休假工资1783.98元、周让办理东方华信公司电话解绑交接手续、驳回周让的其他仲裁请求、驳回东方华信公司的其他仲裁请求。周让与东方华信公司均不服，起诉至一审法院。周让主张2016年6月份工资未足额发放，经其与东方华信公司多次协商未果，其于2016年10月19日邮寄解除劳动关系告知书，单方面解除劳动关系，并就此提交借记卡账户历史明细清单、解除劳动关系告知书、快递底单、快递查询记录为证。东方华信公司认可上述证据的真实性，但主张2016年6月工资分两笔已足额发放，分别是4856.06元和762元，因周让考核不合格，所以少发，其中762元是周让对考核结果有异议，公司重新核算补发；东方华信公司于2016年10月24日签收解除劳动关系告知书，但周让系个人原因自动离职，且周让认可2016年7月19日双方劳动关系终止，其于10月19日发出解除劳动关系告知书，属多此一举，为此东方华信公司提交劳动合同、2016年6月工资表、2015年1月至2016年7月工资表、工商银行网上银行电子回单、入职承诺书、规章制度、微信群聊天记录、公司总经理与人事专员的电子邮件予以证明。周让认可劳动合同、工商银行网上银行电子回单、入职承诺书的真实性，不认可2016年6月工资表、2015年1月至2016年7月工资表、规章制度、微信群聊天记录、公司总经理与人事专员的电子邮件的真实性，认可6月份工资收到4856.06元和762元两笔，但主张其中762元是补发7月加班费，认可工资表中显示的实发数额，但不认可工资构成；周让认为规章制度不完整，缺少绩效考核制度，对其余部分制度认可。周让主张入职后未休年休假，且每年应享有5天年休假，就此提交北京市社会保险个人缴费信息对账单为证。东方华信公司认可该证据的真实性，但不认可周让主张，认为周让社保缴费中断，在其单位工作满一年后才能享有年休假，并主张周让已休过三天年假，就此提交2016年2月2日电子邮件为证。周让认可上述邮件的真实性，认可已休过三天年假。周让主张其于2016年5月1日至2016年6月30日垫付的费用至今没有报销，并提交报销明细表、电子发票和收据予以佐证，东方华信公司对此不予认可。因报销明细表系周让自行制作，且东方华信公司不予认可，故法院对上述证据难以采信。东方华信公司要求周让办理工作交接后，可为其开具离职证明，其中工作交接包括返还客户的资料信息、办理电话解绑手续、更换水电用户名、财务款项结算，并主张因周让未及时办理交接给公司造成经济损失，并要求周让返还其利用职务便利占用的电话费，为此东方华信公司提交员工费用明细表、公司总经理与蒋美玲的微信聊天记录、2016年11月18日及2016年11月21日电子邮件等为证。周让认可员工费用明细表的真实性，不认可证明目的，主张电话是用个人身份证办理，属于个人借给东方华信公司使用，且现已销户，因此无需解绑，并当庭拨打联通客服电话，联通客服回复该号码已经销户；不认可其他证据的真实性，并主张上述证据未能直接证明因周让未办理交接而导致公司遭受经济损失。东方华信公司主张周让违反保密协议，要求支付违约金，并提交保密协议予以佐证。周让认可保密协议的真实性，但主张并未违反相关规定。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对周让入职以及离职时间不持异议，认可劳动关系存续期间，故法院对周让要求确认2015年1月5日至2016年7月18日存在劳动关系之诉讼请求，予以支持。劳动合同中关于薪酬分配办法中明确写明绩效奖金发放与���作业绩、劳动成果、工作评价和实际贡献按照绩效考核办法考核确定，但东方华信公司提交的有周让签字的规章制度中缺少绩效考核办法，关于绩效考核的规定周让亦不予认可，微信群聊天记录及邮件记录也不能说明如何考核，故东方华信公司应支付周让2016年6月1日至2016年6月30日工资差额1338.1元。因周让认可2016年已休三天年假，对其要求支付2015年1月5日至2016年7月18日未休年休假工资中的合理部分，法院予以支持，故东方华信公司应支付周让2015年1月5日至2016年7月18日未休年休假工资3310.34元。因双方均认可劳动关系于2016年7月18日解除，法院对此不持异议。东方华信公司主张周让旷工，违反公司规定，属自动离职，周让主张因工资未足额发放，其本人提出离职，双方就离职原因各执一词，且就各自的主张均无法提交充分证据予以证明，视为由东方华信公司提出并与周让协商一致解除劳动关系，故东方华信公司应支付周让解除劳动关系经济补偿金16000元。东方华信公司未为周让出具离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，东方华信公司应为周让出具离职证明。因周让未能举证证明其存在费用公司未报销，东方华信公司亦不予认可，故法院对周让要求支付2016年5月1日至2016年6月30日报销款2573.2元之诉讼请求，不予支持。因东方华信公司要求周让办理财务款项结算未经仲裁前置程序，法院不予处理。因办公电话现已销户，无法办理解绑手续；东方华信公司未能提交证据证明周让持有客户信息、水电用户名称使用周让身份登记、周让利用职务便利占用电话费、因周让未办理工作交接而造成的经济损失，以及周让违反保密协议，故对东方华信公司要求周让办理工作交接手续，包括办理��话解绑交接手续、返还利用职务便利占用的电话费3500元、赔偿因未办理工作交接手续而给其公司造成的经济损失51000元、支付因其违反保密协议而产生的违约金90000元之诉讼请求，于法无据，法院不予支持。据此，一审法院于2017年10月判决：一、深圳市东方华信科技有限公司与周让于2015年1月5日至2016年7月18日存在劳动关系；二、深圳市东方华信科技有限公司于判决生效后10日内支付周让2016年6月1日至2016年6月30日工资差额1338.1元；三、深圳市东方华信科技有限公司于判决生效后10日内支付周让2015年1月5日至2016年7月18日未休年休假工资3310.34元；四、深圳市东方华信科技有限公司于判决生效后10日内支付周让2015年1月5日至2016年7月18日的解除劳动关系经济补偿金16000元；五、深圳市东方华信科技有限公司于判决生效后10日内为周让开具书面离职证明一份；六、周��无需办理深圳市东方华信科技有限公司电话解绑交接手续；七、驳回周让其他诉讼请求；八、驳回深圳市东方华信科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，东方华信公司提交2016年4月1日其公司总经理与周让的电子邮件打印件，证明周让2016年4月已有离职意愿。周让称该证据不属于新证据，一审时公司已经提交。周让称其确实曾经提出过离职申请，但是公司没有批准。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，周让与东方华信公司对于双方劳动关系的解除原因各执一词且均未就各自主张提供充分证据，一审法院根据本案客观情况比照双方协商一致进行处理，判决东方华信公司支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当。因双方均认可周让现已离职，一审法院判决东方华信公司出具离职证明，符合相关法律规定。因东方华信公司提交的经劳动者签字确认的公司规章制度中缺少绩效考核办法的规定，东方华信公司亦不能充分合理说明考核制度，故一审法院判决其公司支付工资差额，亦无不当。一审法院根据查明的周让实际享受带薪年休假的情况，判决东方华信公司支付未休年休假工资，数额合理。东方华信公司要求周让返还利用职务便利占用的电话费3500元、赔偿因未办理工作交接手续而给东方华信公司造成的经济损失51000元、支付因其违反保密协议而���生的违约金90000元，但并未就上述请求的事实依据提供充分证据，一审法院对其上述诉讼请求未予支持，并无不当。综上，东方华信公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市东方华信科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  王丰伦审 判 员  庞 妍二〇一八年二月二十六日法官助理  马卫丰书 记 员  沈茜雯