江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0205民初6008号原告：陈亮，男，1986年9月20日生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：汪昰，甘肃昶泰律师事务所律师。被告：江苏通用科技股份有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东港镇港下。法定代表人：顾萃，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐文霞、王佳媛，该公司员工。原告陈亮诉被告江苏通用科技股份有限公司（以下简称通用公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年11月29日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简���程序于2018年1月9日公开开庭进行了审理，原告陈亮委托诉讼代理人汪昰、被告通用公司委托诉讼代理人徐文霞、王佳媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈亮诉称：其于2010年3月入职通用公司，每天工作8小时，每月工资5000元左右。2017年5月12日，通用公司违法解除了双方的劳动合同，故向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因超过法定期限未审结，仲裁委出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。其遂诉至法院，要求判令通用公司支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。被告通用公司辩称：陈亮是其密炼车间叉车工，2017年4月29日协助苏州宝化炭黑有限公司（以下简称宝化公司）司机完成职责内卸货工作时收受司机财物，遭到司机投诉，对公司形象造成了不良的影响。经过向陈亮调查，陈亮也承认了收受宝化公��司机财物的事实。陈亮这一行为违反了该公司《第一事业部管理规章制度》第三章第四条第11款“利用职务之便直接谋取或者帮助他人谋取不当利益”之规定，公司有权单方解除劳动关系。且该制度经民主程序制定公示并对全体员工进行了培训，是合法有效的。经过工会同意后，其解除了与陈亮的劳动关系，并于2017年5月12日将解除通知送达陈亮。因此，其并不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回陈亮的诉讼请求。经审理查明：陈亮于2010年3月入职通用公司，从事叉车工工作。通用公司称该公司监事会接到了供货单位宝化公司司机的电话举报，举报陈亮向其主动索取钱财，不然就不及时卸货。为此，通用公司监事会主席虞秀凤于2017年5月4日找陈亮谈话，陈亮陈述公司碳黑仓库仅其一人卸碳黑，其承认在2017年4月29日卸货时拿了司机主动给的100元，以前偶���也有拿过20元、30元不等，不是每次卸货都有，急的就拿，用来买包烟抽抽。2017年5月12日，通用公司向陈亮发出除名通知，载明：因陈亮在2017年4月28日供货单位宝化公司送货到全钢一厂未及时卸货，4月29日早上8时30分左右在卸货前索取货车司机钱财后卸货。根据公司《员工劳动规章管理制度》的规定，陈亮已严重违反公司劳动纪律，现作除名处理。通用公司将该通知交给该公司工会委员会，工会委员会在通知上盖具公章。同日，通用公司为陈亮办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明双方于2017年5月12日解除劳动合同，解除合同原因为用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）。陈亮认为通用公司系违法解除劳动关系，遂于2017年9月26日向仲裁委申请仲裁，因超过法定期限未审结，仲裁委于2017���11月24日出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。陈亮遂诉至本院，提出上述诉请。庭审中，通用公司提供了该公司《第一事业部管理规章制度》，该规章制度第三章《员工劳动规章管理制度》第四条第11款规定：员工存在利用职务之便直接谋取或帮助他人谋取不正当利益的，属于严重违纪违规中A类违规，公司有权作辞退处理，单方解除劳动合同关系。通用公司同时提供了规章制度定稿内容协商记录表、公示照片及规章制度学习签收页，证明通用公司于2015年9月7日及9月8日召开会议，由工会委员会及365名员工代表参加会议协商确定是否同意该规章制度内容（共收到7条不同意意见，均不涉及第三章内容），并于2015年9月12日将该规章制度进行了公示，陈亮签字确认已学习并知悉上述规章制度，并承诺以后严格按照相关规章制度要求执行。陈亮质证表示其并未参���该规章制度的协商，也不清楚自己是否是第一事业部员工，对公示情况不清楚，制度学习签收页上的签名系其所签，但系上级要求其签字，实际并未组织学习规章制度内容。通用公司解释该公司有两个工业园，一个叫全钢一厂，另一个叫全钢二厂，均系该公司的生产部门，统称为第一事业部。以上事实，由陈亮提供的仲裁决定书、证明、通知、终止或解除劳动关系登记备案单、通用公司提供的谈话笔录、通知、《第一事业部管理规章制度》、规章制度定稿内容协商记录表、公示照片、制度学习签收页及当事人陈述在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为通用公司的《员工劳动规章管理制度》能否作为处理劳动争议的依据以及陈亮利用工作之便收受客户财物的行为是否构成严重违反通用公司的规章制度。综合本案证据及事实，本院认定通用公司���《员工劳动规章管理制度》合法有效，能够作为处理本案的依据，且陈亮利用工作之便收受客户财物的行为构成严重违反通用公司的规章制度，通用公司据此解除与陈亮之间的劳动合同属合法正当，不应支付赔偿金。理由如下：一、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，通用公司制定《第一事业部管理规章制度》时，提前召开了会议，与工会委员会及职工代表进行了协商确定，并将规章制度进行了公示，也告知了陈亮，由陈亮签字。陈亮虽称系应上级要求签字，实际公司并未组织学习规章制度，但陈亮明知公司未组织学习规章制度，还在规章制度学习签收页上签字，那么他对签字后的相应后果是有所预期的，并且陈亮作为成年的理性人，其签字是具有法律效力的，陈亮如要否认，需要提供有效证据予以推翻，而陈亮并未就此进行举证。因此，通用公司的《第一事业部管理规章制度》已经经过民主程序进行协商，对其中第三章《员工劳动规章管理制度》已达成了一致意见，并进行了公示，也告知了陈亮，因此可以作为处理本案劳动争议的依据。二、陈亮的行为违背了职业道德，严重违反了通用公司的规章制度。良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素养，良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质，这两点是企业对员工最基本的规范和要求，同时��是每个员工担负起自己的工作责任必备的素质。良好的职业道德的主要内容有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等，具体来说应当热爱本职工作，遵守规章制度，注重个人修养，自洁自律，不利用工作之便贪污受贿或谋取私利，不索要小费，不暗示、不接受客户赠送物品，全心全意为客户服务等。本案中，陈亮身为叉车工，及时高效地为客户卸货是其本职工作内容，也是其应尽的义务，而陈亮利用工作之便，多次收取客户给予的财物，无论金额大小，无论是主动索取还是被动接受，都违背了其应具备的职业道德修养。通用公司制定的《员工劳动规章管理制度》第四条第11款已明确将员工利用职务之便直接谋取不正当利益的行为列为严重违纪违规行为，公司有权作辞退处理，单方解除劳动合同关系。因此，陈亮的行为已严重违反了通用公司的上述���章制度。同时，通用公司亦将除名通知交给了工会，履行了通知工会的义务。综上所述，通用公司的规章制度制定程序合法，陈亮利用工作之便收受客户财物的行为既违背了职业道德，又被规章制度明确规定为严重违纪违规行为，通用公司因此解除与陈亮之间的劳动合同，并已将解除理由通知了工会，属合法正当。因此，对陈亮主张的赔偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回陈亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  赵玲洁二〇一八年二月二十四日书记员  杨小玲