湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0211民初82号原告：杨振锋，男，1982年3月17日出生，汉族。被告：株洲嘉毅汽车部件有限公司。法定代表人：刘伟灿，该公司总理。委托诉讼代理人：刘琛，女，1981年10月6日出生，汉族，系公司职员。代理权限为特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。）委托诉讼代理人：高欣，女，1992年8月14日出生，汉族，系公司职员。代理权限为一般代理。原告杨振锋与被告株洲嘉毅汽车部件有限公司（以下简称嘉毅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案受理后，依法由审判员彭鸿森独任审理，于2018年1月31日、2月7日公开开庭进行了审理，书记员董星担任法庭记录。原告杨振锋、被告嘉毅公司的委托诉讼代理人刘琛均到庭参加了诉讼，被告嘉毅公司的委托诉讼代理人高颀第一次到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨振锋诉称：原告于2016年11月1日应聘到被告嘉毅公司任体系工程师，签订三年期劳动合同。2017年10月中旬公司副总经理肖永胜说代表公司跟原告商谈工作调动做品质检验，因公司不同意增加工资被原告拒绝，2017年10月26日公司副总经理肖永胜告知原告以公司目前不需要工程师职位要求原告离职，并同意按赔偿两个月工资。原告于2017年10月27日办理离职，在办理离职过程中，公司综合部科长刘琛说公司需要此岗位，肖双喜总经理还说需要招聘体系工程师，至此原告得知被公司违法解除劳动合同。被告公司还未支付原告加班费，为维护原告的合法权益，故提出劳动仲裁。现原告因对仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金11,000元；2、被告向原告支付加班工资11,810元。被告辩称：1、被告公司只是安排原告到车间培训检验员做初检记录，该工作是原告的本职工作之一，而不属于调动岗位；被告没有通知原告调动岗位，也没有办理调动岗位的手续；原告系拒绝工作安排而申请的离职，且被告公司没有答应原告提出的离职赔偿。2原告要求支付加班费的情况不属实。原告一直兼任其所在部门的考勤员，被告公司对原告个人填报的加班工时不予认可。本院经审理查明，2016年11月1日原告杨振锋（乙方）与被告区嘉毅公司（甲方）签订了《劳动合同书》一份，劳动期限三年自2016年11月1日起计算，乙方在质量部体系工程师岗位工作，执行标准工时制度。2017年10月，被告公司要求原告到生产现场做产品检验培训工作，原告提出异议，被告公司部门负责人要求原告离职。原告遂于2017年10月27日向被告嘉毅公司提出书面《离职申请表》，注明离职原因为“不接受岗位变动，接收离职”，原告的直属主管何海华、被告公司的副总经理肖勇胜签字同意。之后，原告杨振锋认为被告系非法解除劳动合同，没有按规定结算工资，遂向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付违法解除劳动合同经济补偿及赔偿11,000元；2、支付加班工资11,810元；3、支付2017年10月份工资4865元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月22日作出裁决，被告向原告支付经济补偿金5500元、加班工资5595元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决书，故诉至本院。另查明：1、被告已将原告杨振锋2017年10月份的工资发放给原告。2、原告杨振锋于2016年11月至2017年10月的月平均工资为4600元。3、原告杨振锋在被告嘉毅公司处延时加班143个小时，休息日加班77个小时。以上事实有原、被告身份信息，仲裁申请书、受理案件通知书、仲裁委员会送达回证、株劳人仲案字（2017）273号裁决书、劳动合同书、工作厂牌、微信聊天记录、离职申请表、原告杨振锋的银行账户交易清单、被告提交的2016年11月至2017年10月的技术质量部员工考勤表、双方当事人的陈述以及庭审笔录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为：本案案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原告的诉请是否有事实与法律依据。现分析如下：1、本案双方解除劳动合同是否存在经济补偿金的问题。首先，原告提交的书面离职申请书能够证明原、被告双方系协商一致解除劳动合同；其次，原告提供的微信聊天记录及离职申请书已初步证明系被告先提出要求原告离职，被告未提供证据证明系原告先提出要求离职，故本院认为本案系被告方先提出解除劳动合同。故，本院认为被告应依法向原告支付经济补偿金。因原告工作已满六个月不满一年，经济补偿金应按原告一个月工资的标准即4600元予以计算。2、关于是否加班及加班工资如何计算的问题。原、被告双方在庭审时均陈述，被告公司各部门每月由劳动者、考勤员共同签字制定员工考勤表交被告公司综合部门，被告公司按该表计算工资。故，本院根据被告公司提交的由劳动者、考勤员共同签字制定的员工考勤表认定原告杨振锋在被告嘉毅公司处延时加班143个小时，休息日加班77个小时。因此，被告应依法向原告支付延时加班工资5670元（4600元/月÷21.75日÷8小时×143小时×150%）、休息日加班工资4071元（4600元/月÷21.75日÷8小时×77小时×200%）。本案经本院主持调解，未达成一致意见。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告株洲嘉毅汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨振锋支付经济补偿金4600元；二、被告株洲嘉毅汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨振锋支付加班工资9741元；三、驳回原告杨振锋的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，户名：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  彭鸿森二〇一八年二月七日书记员  董 星附本案适用的法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。