湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0503民初1914号原告邵阳市永安物业管理有限公司。法定代表人：杨建玲。委托诉讼代理人牛超。被告陈四清。委托诉讼代理人简朝辉。原告邵阳市永安物业管理有限公司(以下简称永安物业公司）与被告陈四清劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人牛超，被告的委托诉讼代理人简朝辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资8534元及其加班工资25915.30元。事实和理由：2017年11月6日，邵阳市劳动人事争议仲案委员会（以下简称仲裁委）作出邵市劳人仲案字[2017]第226号仲裁裁决书，以原告与被告签订的劳动合同于2016年12月31日到期后未续签劳动合同，以及原告未按照被告的加班时间支付加班工资为由，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资8534元、加班工资25915.30元。原告认为，仲裁委的裁决违反了本案客观事实，适用法律错误。事实上，被告于2012年7月进入原告处上班从事保安工作之后，原告每年都和被告签订书面劳动合同，2016年12月31日合同到期以后，原告和本公司的其他大部分劳动者均签订了书面的劳动合同，但被告听从个别人蛊惑，少数保安人员相互串通，以所谓的劳动合同是霸王条款为由（该合同系原告从邵阳市劳动局领取的格式劳动合同），拒绝与原告签订书面劳动合同。期间，原告多次要求被告签订书面合同，但均遭到被告的拒签。所以，未签订书面劳动合同的责任不在原告，而是被告有意为之。至于被告在原告处工作每周工作48小时，原告均已向被告支付了相应的加班工资，且原告已向仲裁委的要求提供了2016年6月-2017年8月的工资发放表予以佐证，但仲裁委却以原告未能提供2016年6月份之前的工资表，不能证明原告已向被告支付2016年6月之前的工资表，不能证明原告已向被告支付2016年6月以前的加班工资为由，裁决原告向被告支付加班工资25915.30元。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条的规定，如果仲裁裁决涉及数额，每项确定的数额均超过当地月最低工资标准十二个月以上，才能按终局裁决处理。仲裁委的裁决结果明显违反法律规定。为此，原告特向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告以仲裁委作出邵市劳人仲案字[2017]第226号仲裁裁决书违反客观事实，适用法律错误为由，向人民法院起诉不需向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资8534元、加班工资25915.30元的诉讼事实和理由是不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补签书面合同。本案中，原告自2017年1月1日起至2017年8月31日止，未与被告签订书面劳动合同，故应向被告支付双倍工资1600元×8月=12800元。原告实行每日8小时，每周48小时工作制。因原告决定于2017年9月1日起实行每日12小时工作制，被告才于2017年8月31日后拒绝上班。被告在原告处工作期间自2012年7月1日至2017年8月31日止，被告在原告处工作时每周工作6天，有1天在加班，经计算，被告共加班269天，而原告未支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，原告应支付被告加班工资1600/月÷21.75×269×200%=39577元。基于以上理由，原告起诉无事实与法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经庭审查明：被告于2012年7月1日起在原告处从事保安工作。2015年1月1日，双方签订了书面劳动合同，期限为一年（2015年1月1日至2015年12月31日）。2015年12月20日，原、被告续订期限为一年（2016年1月1日至2016年12月31日）的书面劳动合同。2017年1月1日至2017年8月31日，原告未与被告续签书面劳动合同。被告在原告处每日工作8小时，每周48小时。被告工资由基本工资、养老保险补贴、加班工资、夜班补贴等构成。2014年度被告的基本工资为945元/月，养老保险补贴为439元/月。2015年度被告的基本工资为1030元/月，养老保险补贴为439元/月。2016年度被告的基本工资为1030元/月，养老保险补贴为483元。2017年度被告的基本工资为1130元/月，养老保险补贴为496元/月。被告从原告处已领取自2012年7月至2017年8月份工资。根据原告提供的2014年1月至2017年8月工资表，可证明原告已向被告发放该期间内的加班工资10401元。原告未为被告购买社会保险。另查明，2012年7月1日至2012年12月31日被告休息日加班24天，2013年1月1日至2016年12月31日被告共计休息日加班208天，2017年1月1日至2017年8月31日被告休息日加班37天。被告以原告决定于2017年9月1日起实行每日12小时工作制为由，于2017年8月31日后拒绝上班。原告于2017年9月5日公布了关于被告等保安无故旷工违法了公司考勤制度之规定，属于自动离职的处罚通知。双方发生争议后，被告向邵阳市劳动人身争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年11月6日作出邵市劳人仲案字[2017]第226号仲裁裁决书，裁决内容：一、终局裁决部分：被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订书面劳动合同二倍工资8534元。二、非终局裁决部分：（一）被申请人（原告）支付申请人（被告）加班工资25915.30元；（二）驳回申请人（被告）其他诉讼请求。原告不服该会仲裁裁决，于2017年12月20日向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工资发放表、员工考勤缺席表等证据在卷予以佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是：一原告是否应向被告支付二倍工资8534元？二、原告是否应向被告支付加班工资25915.30元？诉争一、关于原告是否应向被告支付二倍工资8534元的问题。从本案来看，被告于2012年7月1日起在原告处从事保安工作，且至2014年12月31日双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条第三款规定，原、被告自2013年7月2日后视为双方已签订了无固定期限劳动合同。被告可在一年的仲裁时效内向原告主张二倍工资。被告未向劳动人事争议仲裁机构主张权利，不受法律保护。原、被告自2015年1月1日至2016年12月31日止，双方签订了二次一年期限的书面劳动合同，系双方对无固定期限劳动合同的变更，双方形成了一年期限的劳动合同关系。原告于2017年1月1日起一个月后未与被告签订书面的劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条规定，被告要求原告支付二倍工资的抗辩主张，于法有据，本院予以支持。2017年1月至2017年8月，原告发放被告的工资表包括基本工资1130元、养老保险补贴496元、加班工资。原告因未为被告缴纳社会保险，将应当缴纳的社会保险费以养老保险补贴名义发放给被告，该补贴不属于劳动报酬，不应计入被告的工资。以此计算，扣除被告2017年2月至2017年8月已支付的工资，原告还应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的差额8534元（1124元+1124元+1124元+1330元+1224元+1254元+1254元）。故原告无需向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资8534元的诉讼主张不成立。诉争二，关于原告是否应向被告支付加班工资25915.30元的问题。在本案中，被告于2012年7月1日起在原告处从事保安工资，实行每日8小时、每周48小时工作制，至2017年8月31日申请人离职止，期间被告共计休息日加班269天，且原告未安排另行补休，故原告应根据《劳动法》第四十四条规定支付加班费。对于被告提出其在2012年7月至2013年12月31日已加班且未获得加工报酬的抗辩主张，根据举证规则，被告应对其加班事实提供相应的证据，鉴于被告是否加班的事实的证据为原告所掌握，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，故原告应予以提供，但截止庭审结束时，原告未能向本院提供该期间内考勤记录和工资发放表等证据，对该事实举证不能后果应由原告承担。故对于被告的上述抗辩主张，本院予以支持。因原告截止庭审结束时，未能向本院提交工资表等证据，无法确认被告的基本工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释（三）》第九条规定，原告应承担举证不能的后果，为了保护被告的合法权益，本院综合本案情况，参照被告2014的基本工资标准和当地最低平均工资标准，酌情认定被告2012年、2013年的基本工资均为945元/月。经计算，被告于2012年度应获得的休息日加班工资为2085.51元（945元/月÷21.75天×24天×200%），被告于2013年度应获得的休息日加班工资为4518.62元（945元/月÷21.75天×52天×200%），2014年度应获得的休息日加班工资为4518.62元（945元/月÷21.75天×52天×200%）。被告于2015年度应获得的休息日加班工资为4925.06元（1030元/月÷21.75天×52天×200%）。被告于2016年度应获得的休息日加班工资为4925.06元（1030元/月÷21.75天×52天×200%），被告于2017年度应获得的休息日加班工资为3844.60元（1130元/月÷21.75天×37天×200%）。被告以上休息日加班工资共计24817.47元，扣除原告已发放被告的加班工资10401元，原告还应支付被告加班工资14416.47元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告邵阳市永安物业管理有限公司于本判决书生效之日十日内向被告陈四清支付二倍工资8534元、加班工资14416.47元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，由原告邵阳市永安物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  夏月星二〇一八年二月二十七日代理书记员  尹 苗附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。