新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0105民初3309号原告：ＸＸ，女，1981年8月5日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。被告：水磨沟区新民东街都来喜休闲会所，住所地乌鲁木齐市水磨沟区新民东街8号。经营者：张永奎，男，1981年1月15日出生，水磨沟区新民东街都来喜休闲会所总经理，住山东省曹县。委托诉讼代理人：邢建军，男，水磨沟区新民东街都来喜休闲会所行政经理。原告ＸＸ与被告水磨沟区新民东街都来喜休闲会所（以下简称都来喜会所）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月21日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告都来喜会所的委托诉讼代理人邢建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸ提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年3月15日至2017年5月1日工资5159元（其中工资3752元+全勤奖200元+加班费1207元）；2.判令被告支付原告2017年4月15日至2017年5月1日双倍工资8850元（其中工资3218元×2+加班费1207元×2）。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求中1207元的加班费为延时加班工资，双休日、法定节假日的加班工资包含在其主张的工资3752元当中。事实和理由：原告在2017年3月15日至2017年5月1日期间在被告处从事面点工作，应聘时被告人事部门承诺的工资为2800元/月+全勤奖200元。2017年3月15日至2017年4月14日原告上班27天，休息4天，休息日和法定节假日都上班。2017年4月15日至2017年5月1日原告上班16天，期间的两个双休日和五一法定节假日均上班。原告给被告工作期间出勤均为全勤。被告要求原告按时开餐，否则罚款，但被告安排的工作量太大，工作时间无法完成，为按时完成被告安排的大量工作原告每天不得不加班，早晨早到半小时，晚上晚下班半个小时到一个小时不等。被告支付原告2017年3月15日至2017年4月14日工资2738元，支付2017年4月15日至2017年5月1日工资1620元，远低于法定应付的工资标准。另外被告在没有与原告平等自愿协商的情况下命令原告于2017年3月底在空白劳动合同上签字，原告是弱势群体，不得不签，合同上的落款时间也是由被告让原告随意填写的。合同签完后没有给原告。原告认为该合同违反法律规定，应当视为用人单位没有与原告签订劳动合同，被告应该支付2017年4月15日至2017年5月1日期间的双倍工资。被告都来喜会所辩称被告与原告签订的劳动合同符合法律规定，真实有效。2017年3月20日被告与原告签订书面劳动合同，合同期为2017年3月20日至2018年3月19日，月薪为2600元至2800元，原告在劳动合同上签字并按手印。根据《劳动法》规定，劳动合同文本上签字或者盖章生效。故原告要求被告支付2017年3月15日至2017年5月1日因劳动合同无效的双倍工资8850元没有法律依据。在被告与原告签订的劳动合同中，双方协议一致原告月工资为2600至2800元，被告2017年3月15日至2017年4月14日向原告支付2738元工资，2017年4月15日至2017年5月1日向原告发工资1620元。2017年3月15日至2017年4月15日期间的工资，已经按照劳动合同约定足额支付，不存在差额，水区劳动仲裁委认定被告需再行补发2017年4月15日至2017年5月1日期间的工资差额614.48元（2700元÷21.75天×18天-1620元），被告认为水区劳动仲裁委的裁决符合事实和法律的规定，被告同意补发原告的工资差额614.48元。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法判决，维护双方的合法权益。本院经审理认定事实如下：2017年3月15日原告ＸＸ到被告都来喜会所从事厨房工作。2017年3月20日双方签订了劳动合同，合同期限自2017年3月20日至2018年3月19日，每月工资2600元至2800元。2017年5月1日，原告离开被告。另查明，2017年3月15日至2017年4月14日共计31天，期间工作日22天，休息日8天，法定节假日1天，原告在休息日、法定节假日均上班，工作日调休4天，实际工作27天，即此期间原告在休息日加班4天，法定节假日加班1天。2017年4月15日至2017年5月1日共计17天，期间工作日10天，休息日6天，法定节假日1天，原告在休息日、法定节假日均上班，工作日调休1天，实际工作16天，即此期间原告正常计发工资天数为10天，休息日加班5天，法定节假日加班1天。庭审中，被告陈述厨房工作人员工作时间为10：00至15:00,17:30至21:30，周末和法定休息日不安排休息，但节后予以补休，被告未提交考勤记录。原告陈述被告承诺每月有200元全勤奖金，被告陈述每月全勤奖金为50元。被告向原告发放2017年3月15日至2017年4月14日期间工资2738元，发放2017年4月15日至2017年5月1日期间工资1620元。另查明，2017年11月10日原告ＸＸ向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为本案被告。要求：1.被申请人与申请人存在劳动关系；2.被申请人按照法律法规重新计算申请人2017年3月15日至2017年5月1日工资，并支付差额4959元（其中加班费1207元）；3.被申请人支付申请人2017年4月15日至2017年5月1日双倍工资8850元。2017年12月6日，仲裁委作出水劳仲裁字〔2017〕第264号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年4月15日至2017年5月1日的工资差额614.48元（2700元÷21.75天×18天-1620元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告与被告签订的劳动合同约定的工资标准为每月2600元至2800元，原告称其入职时被告承诺的工资为每月2800元加全勤奖奖金200元，被告称全勤奖奖金为50元，本院确认原告工资标准为2800元/月，全勤奖奖金为200元。被告已发放原告2017年3月15日至2017年4月14日期间工资2738元，欠发当月工资62元，欠发当月全勤奖奖金200元。原告在2017年4月15日至2017年5月1日期间正常计发工资天数为10天，应发工资1287元（2800元/月÷21.75天×10天），被告向原告发放此期间工资1620元，多发的333元应在加班工资予以扣减。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，2017年3月15日至2017年4月14日期间原告在休息日加班4天，法定节假日加班1天；2017年4月15日至2017年5月1日期间，原告在休息日加班5天，法定节假日加班1天。被告应当向原告支付休息日加班工资2317元(2800元/月÷21.75天×9天×200%)，支付法定节假日加班工资772元(2800元/月÷21.75天×2天×300%)。被告陈述厨房工作人员每日上班时间为10：00至15:00,17:30至21:30，即原告每日加班1小时，2017年3月15日至2017年4月14日工作日22天，2017年4月15日至2017年5月1日期间工作日10天，原告延时加班时间为32小时，被告应支付原告延时加班工资772元（2800元/月÷21.75天÷8小时×32小时×150%）。综上，被告欠发原告工资及全勤奖金共计3790元（欠发2017年3月15日至2017年4月14日期间工资62元+全勤奖奖金200元+欠发休息日加班工资2317元+法定节假日加班工资772元+延时加班工资772元-多发2017年4月15日至2017年5月1日期间工资333元），被告应予补发。被告在原告入职一个月内与原告签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动二倍工资8850元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告水磨沟区新民东街都来喜休闲会所补发原告ＸＸ工资、加班工资及全勤奖奖金共计3790元（欠发2017年3月15日至2017年4月14日期间工资62元+全勤奖奖金200元+欠发休息日加班工资2317元+法定节假日加班工资772元+延时加班工资772元-多发2017年4月15日至2017年5月1日期间工资333元）；二、驳回原告ＸＸ要求被告水磨沟区新民东街都来喜休闲会所支付未签订书面劳动合同二倍工资8850元的诉讼请求。上述款项3790元，被告都来喜会所须于本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ一次性支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，由本院退回原告。邮寄送达费20元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  马彦玲二〇一八年二月八日书记员  张 悦