南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0113民初3100号原告：何万义，男，1961年9月24日出生，汉族，住南京市雨花台区。委托代理人：傅俊波，南京市栖霞区法律援助中心律师。被告：江苏大地保安服务有限公司，住所地南京市栖霞区和燕路508号3幢302室。法定代表人：徐晶，总经理。原告何万义诉被告江苏大地保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理，依法由审判员王明宝适用简易程序，分别于2017年7月13日、同年7月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人傅俊波，被告的法定代表人徐晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何万义向本院提出诉讼请求：要求判令被告保安公司支付：1、2017年3月至4月份工资5600元；2、2016年5月至2017年4月期间法定节假日加班工资4248元、双休日加班费26777元；3、2016年5月至2017年4月期间社保14400元；4、终止劳动合同经济补偿金5600元；5、未签订劳动合同双倍工资30800元。事实与理由：本人于2016年5月1日至2017年4月在被告处工作，公司从未与我签订书面劳动合同，未缴纳社保。工作时间为5时30分至14时30分，没有一天休息，也没有支付加班费。被告现终止了与我的劳动合同，没有提前30天书面通知我，也没有支付经济补偿金。被告保安公司辩称，我们在2017年4月30日终止了与沃尔玛公司的商业合同。口头告知过原告如果愿意上班可以继续安排工作，原告不愿意，后来因为工资问题原告到沃尔玛闹事，有人报警到派出所了，原被告都去了派出所。原告等人提出将3、4月份工资结清，我答应了，还签了协议。人民调解员组织的调解，原告他们同意工资结清就没有别的问题了，调解协议上写明一次性解决，不再有任何矛盾。原告诉请不应得到支持。经审理查明，原告原为被告公司保安，被派驻至沃尔玛公司超市工作。双方签订有期限为自2016年6月22日至2017年6月21日的固定期限劳动合同。合同约定原告月薪2800元。《员工工资明细表》、《考勤表》显示2016年7月份原告出勤31天、8月份出勤29天、9月份出勤28天、10月份出勤29天、11月份出勤28天、12月份出勤29天、2017年1月份出勤31天、2月份出勤28天、3月份出勤31天、4月份出勤30天。2016年7月至2017年4月，被告向原告发放工资计28100元（2650+2850+2800+2800+2800+2800+3000+2800+2800+2800）。2017年4月30日，被告与沃尔玛公司的商业合同终止，沃尔玛公司不再接收被告派出的保安。2017年5月11日，原被告经南京市栖霞区迈皋桥街道人民调解委员会主持调解，达成书面调解协议书，内容包括：1、纠纷事实及争议事项：由于被告与沃尔玛超市之间合同终止，被告欠原告等11名员工3、4月工资致使双方发生矛盾。2、经调解，自愿达成如下协议：徐晶（被告法人）代表被告一次性把所欠员工3、4月份工资全部付清；承诺于5月16日前一次性把所欠工资全部付清（今天初步结算共欠44860元，具体以实际结算为准）；此事一次性解决，不再发生任何矛盾。2017年5月22日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该委于当日作出不予受理通知。原告后诉至本院。被告在原告申请仲裁之后支付了原告2017年3、4月工资5600元。原告认可工资都是通过银行发放的，在职期间的正常工资都已经发放了。上述事实，有银行账户明细、仲裁通知书、调解协议书、原被告当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。原被告对以下事实存在争议：1、调解协议效力范围。被告认为书面调解协议约定“此事一次性解决，不再发生任何矛盾”，即双方就全部劳动争议事项均已解决，原告不得再主张其他权利。原告认为调解协议中已写明纠纷事实及争议事项为：被告欠原告等11名员工3、4月工资。“此事”仅指上述争议事项，双方仅就此不再发生任何矛盾，不涉及原告其他权利主张；2、工资构成及加班费基数。被告提交的原告等劳动者工资明细表显示原告每月基本工资1770元，其余为社保补贴、餐补、加班费等。实发金额与原告银行账户明细一致。被告未能提交加班费计算公式。原告对其中工资构成不予认可，主张自己每月工资2800元，不含加班费，此款同时为加班费计算基数；3、被告主张在与沃尔玛公司的合作结束后，曾经安排原告去其他地方上班，原告不同意，是原告自行离职。原告不予认可，陈述是2017年4月30日被告电话通知解除劳动合同。原被告均未提交相关证据，均主张劳动合同已经由对方解除。就上述争议事实，本院认定如下：1、调解协议中的“此事一次性解决，不再发生任何矛盾”，并未明确原告不得再主张其他权利，仅可理解为双方就“此事”不再发生任何矛盾，“此事”的范围应是调解协议中写明的争议事项：11名员工3、4月工资。此外，协议约定“今天初步结算共欠44860元，具体以实际结算为准”，说明双方对3、4月工资的数额当时也未确定。被告事后虽支付原告部分工资，但本案中未提交双方“实际结算”的证据。综上，本院认为协议未能解决双方经济补偿金、加班费争议；2、根据被告提交的2016年7月至2017年4月考勤表，结合同期日历及被告员工工资明细表中出勤天数，本院认定原告2016年7月双休日加班10天；8月双休日加班6天；9月双休日加班8天；10月国庆法定节假日加班3天，中秋节法定节假日加班1天，双休日加班7天；11月双休日加班7天；12月双休日加班10天；2017年1月元旦法定节假日加班1天，春节法定节假日加班3天，双休日加班8天；2月双休日加班8天；3月双休日加班9天；4月清明节法定节假日加班1天，双休日加班9天。以上双休日加班共计82天，法定节日加班共计9天。3、本院认为被告提交的工资明细没有原告签名确认，对其中工资构成的内容均不予采信。本院采信原告陈述，确认已发工资中不包含加班费，原告加班费基数为2800元/月。4、被告关于原告拒绝去其他地方上班的陈述没有证据证实，本院不予采信。原被告均认为劳动合同已解除。本院据此认为，劳动合同实际系由被告提出、双方协商一致解除。解除时间为2017年4月30日。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、2017年3月至4月份工资5600元，被告已支付，原告当庭撤回该项诉请；2、未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，双方有书面劳动合同，原告这一诉请，本院不予支持；3、支付2016年5月-2017年4月期间社保14400元。不属于法院受理范围，本案不予处理；4、支付2016年5月至2017年4月双休日加班工资、法定节假日加班工资。根据本院已确定的加班时间和加班费计算基数，本院认定被告应支付原告在职期间双休日加班费计21113.36元（2800元÷21.75天×82天×200%），法定节假日加班费3475.98元（2800元÷21.75天×9天×300%）；5、支付终止合同经济补偿金。原被告协商一致解除劳动合同的起因在于被告，原告有权主张经济补偿金。根据原告在职时间，其经济补偿金应为：5268.93元。﹝（28100+21113.36+3475.98）÷10个月×1个月﹞据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告江苏大地保安服务有限公司支付原告何万义双休日加班费21113.36元、法定节假日加班费3475.98元、经济补偿金5268.93元，共计29858.27元，于本判决生效之日起五日内给付；二、驳回原告何万义对被告江苏大地保安服务有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  王明宝二〇一八年二月七日书记员  朱 莉