江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终80号上诉人(原审原告)：李国华，男，1966年12月7日生，汉族，住江西省宁都县。被上诉人(原审被告)：江西西部资源锂业有限公司，住所地：江西省宁都县石上镇湖岭村河源小组。法定代表人：刘明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘万钧，江西赣宁律师事务所律师，特别授权代理。上诉人李国华因与被上诉人江西西部资源锂业有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省宁都县人民法院（2015）宁民一初字第888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理。上诉人李国华，被上诉人江西西部资源锂业有限公司的委托诉讼代理人刘万钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人李国华上诉请求：依法撤销一审判决，改判被上诉人增付各项费用323132.46元。事实和理由：1.上诉人工资标准应为3338元/月。2.一次性伤残就业补助金应为25个月。3.医疗保险金8234.76元、住房公积金6861.3元、养老保险金11781.6元应支持。4.停工留薪工资80112元应支持。5.职业病工伤康复费15万元应支持。6.2014年5月至10月每年递增工龄工资50元，共300元应支持。被上诉人江西西部资源锂业有限公司辩称，应维持原判。上诉人李国华向一审法院起诉请求：1.判决被告江西西部资源锂业有限公司支付原告2014年度的年终奖1600元。2.判决被告江西西部资源锂业有限公司支付原告2014年5月至2014年10月每年递增工龄工资每月50元，合计300元。在诉讼过程中变更诉讼请求为：1.判决被告江西西部资源锂业有限公司支付原告自2011年5月至2017年2月期间的医疗保险金8605.2元、住房公积金7171元、失业金2532.4元。2.判决被告江西西部资源锂业有限公司支付原告2015年2月至2017年2的养老保险金13509.4元.3.判决被告江西西部资源锂业有限公司支付原告经济补偿款46732元。4.职业病检查费1771元。5.职业病康复费150000元。后又增加了诉讼请求：1.治疗职业病所花费的交通费、住宿费、伙食补助费共计5000元。2.工伤赔偿款198277元，其中：伤残补助金43394元，医疗补助金121503元（变更），就业补助金33380元。3.违法辞退的经济损失48000元。4.停工留薪期工资80112元。一审法院认定事实：2011年4月，被告江西西部资源锂业有限公司聘用原告为其公司的安全员，主要从事井下抽水、带班井下工作。2011年5月1日，双方签订了劳动合同。“劳动合同”第三条约定合同为固定期限的劳动合同，合同期为1年；即从2011年5月1日起至2012年4月30日止。2012年5月1日，双方签订一份“劳动合同变更书”，约定合同期限为贰年，即从2011年5月1日起至2013年4月30日止；2013年5月1日，双方又签订一份“劳动合同变更书”，约定合同期限为叁年，即从2011年5月1日起至2014年4月30日止。2014年5月1日，原告与被告江西锂业公司续签“劳动合同书”，合同约定合同期为1年，即从2014年5月1日起至2015年4月30日止。原告与被告江西锂业公司间签订的劳动合同，原告均担任安全员工作。2015年1月8日，被告江西锂业公司以公司打算转让为由，书面通知原告解除劳动合同，但因原告要求被告对其进行离岗前的体检未成，原告未签收解除合同通知；且于当日，原告所工作的410矿区已关闭。原告在被告江西锂业公司处上班至2015年2月6日。被告江西锂业公司公司经营至2015年3月底。原告要求被告江西锂业公司对其进行离岗前的体检，被告江西锂业公司一直未答应。原告于2015年4月3日诉至法院，并申请通过法院委托鉴定机构对其进行职业病鉴定。2015年8月16日，原告经赣州市疾病预防控制中心诊断维持原诊断（2014年6月29日诊断为矽肺病壹期）。2015年8月31日，原告向宁都县人社局申请工伤认定，宁都县人社局于2015年11月13日作出宁人社伤认字（2015）第63号工伤认定决定书，认定原告患有矽肺病壹期职业病符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，认定为工伤。被告江西锂业公司对该认定结论不服，向赣州市人社局申请复议。2016年2月15日，赣州市人社局作出赣市人社复决定字（2015）26号行政复议决定书，维持宁人社伤认字（2015）第63号工伤认定决定书。被告江西锂业公司对宁人社伤认字（2015）第63号工伤认定决定书与赣州市人社局作出的赣市人社复决定字（2015）26号行政复议决定不服，提起行政诉讼。2016年6月15日，法院作出（2016）赣0730行初6号行政判决书，认为宁都县人社局未向被告江西锂业公司发出工伤认定举证通知，即作出工伤认定决定书，违反了法定程序。判决对宁人社伤认字（2015）第63号工伤认定决定书和赣市人社复决定字（2015）26号行政复议决定书予以撤销，并要求宁都县人力资源和社会保障局对原告要求的工伤认定的申请重新作出工伤认定决定。2016年6月22日，原告重新申请工伤认定；2016年8月15日，宁都县人力资源和社会保障局作出宁人社伤认字[2016]第41号工伤认定决定书，认定原告患有矽肺病壹期职业病符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，认定为工伤。同时，2016年1月8日，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的矽肺一期伤情鉴定为柒级，原告支付劳动能力鉴定费260元。2011年5月至2012年1月、2012年2月至12月、2013年1月至12月、2014年1月至12月、2015年1月至2月，被告江西锂业公司分别以1300元、1400元、1750元、2124元、2325元的月缴费基数按20%的比例为原告已缴纳养老保险费，共计15647.60元。原告在2015年2月之前十二个月的平均工资为3087.24元2013年11月至2015年12月间，原告花费治疗职业病的检查费及治疗费用，共计1597.33元。因原、被告双方就原告的工伤赔偿事宜未达成一致意见，原告向宁都县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，宁都县劳动人事争议仲裁院作出宁劳人仲案字[2015]第02号不予受理通知书。为此，原告诉至法院，请求法院支持原告的诉请。一审法院认为，根据原、被告间签订的“劳动合同书”及“劳动合同变更书”，且原告自2011年5月1日起在被告公司处担任安全员，主要从事井下抽水、井下带班、尾矿库工作。因此，原、被告间建立了劳动关系。原、被告双方均应按照劳动合同及劳动合同变更书的约定，全面履行各自的义务。2014年7月1日、2015年8月16日，原告经赣州市疾病预防控制中心，诊断为矽肺壹期职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，原告属从事接触职业病危害作业者，且已确诊患有职业病；作为用人单位的被告不得依照的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定，提前三十日书面通知劳动者，就可以解除劳动合同。因此，被告作为用人单位以提前三十日书面通知原告为由辞退原告，属于违法解除劳动合同；应承担违法解除劳动合同的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告从2011年5月份至2015年2月在被告处工作，工作年限为3年零9个月；被告应按照原告在2015年2月之前应得的十二个月的平均工资的标准，向原告支付违法辞退原告的赔偿金为24697.92元（3087.24×4个月×2）。原告主张被告赔偿原告因遭受违法辞退所造成的经济损失48000元，该项主张，原告在庭审中陈述其为被告违法辞退原告后，导致原告找不到工作的损失，法院认为，该项损失应系为失业保险金损失。依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，被告作为用工单位，应当为原告缴纳失业保险金，但被告未履行这一法定义务，导致原告因失业而造成其经济损失，被告应予以赔偿。为此，原告的该项诉请，理由正当、合法，应予支持。但原告要求的损失金额过高。依照《江西省实施〈失业保险条例〉办法》第十八条的规定，按原告在被告处工作时间3年零9个月，领取的失业保险金仅应计算为9个月；依照《江西省实施〈失业保险条例〉办法》第二十条的规定及赣人社发[2015]36号《关于调整失业保险发放标准及其适用区域的通知》的有关规定，原告的失业保险金损失的标准应按每月900元计算，计币8100元（900元/月×9个月）。被告公司多名员工在庭审中作证，证实被告为公司员工发放了2014年度年终奖1600元；为此，原告主张被告支付2014年度年终奖1600元的诉请，理由正当、合理，应予支持。被告提出公司一直处于亏损状态，没有经济效益，不存在绩效考核的抗辩意见，却未向法庭提供证据加以证实，对其抗辩意见，不予采纳。原告主张递增的工龄工资300元的诉请，没有提供证据佐证，不予支持。依照《工伤保险条例》的规定，所谓工伤，是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而致病、残或者死亡。原告在被告公司上班期间，患有职业病，并致残，事实清楚，有赣州市疾病预防控制中心的职业病诊断证明书予以证实；且原告的职业病已经宁都县人力资源和社会保障局认定为工伤。为此，被告作为用工单位应根据《工伤保险条例》及《江西省实施办法》的相关规定，对原告的相关损失予以赔偿。根据《工伤保险条例》及《江西省实施办法》的规定，结合原告的主张，核定原告的相关工伤保险待遇项目及金额如下：一、治疗费：1597.33元（含检查费）。二、康复费：原告主张康复费150000元，未向法庭提供任何证据予以证实，对其主张不予支持。三、住院伙食补助费：140元[20元/天×7天（2015年1月28日至2月3日）]。四、交通费、住宿费：原告主张交通费、住宿费，虽未提供相关的票据予以证实，但考虑原告多次到赣州进行职业病诊断及进行劳动能力鉴定等，确实会发生一定的交通费及住宿费损失；为此，对原告主张交通费、住宿费的诉请，予以支持；但原告主张金额过高，结合原告到赣州的次数及人员，酌定原告的交通费及住宿费损失为3500元。五、一次性伤残补助金：40134.12元（13个月×3087.24元/月）。六、一次性工伤医疗补助金：52174.36元（13个月×3087.24元/月+13个月×3087.24元/月×30%）。七、一次性伤残就业补助金：30872.40元[（10个月×3087.24元/月），根据相关法律规定，其一次性伤残就业补助金计算时限应为25个月，而原告诉请的计算时限为10个月，依照当事人意思自治和不告不理的民事诉讼原则，对其一次性伤残就业补助金计算时限认定为10个月。]。八、劳动能力鉴定费：260元。以上一至八项费用，合计人民币128678.21元。停工留薪是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受医院治疗的期间。本案中原告在诉讼中并未提供证据证实其存在暂停工作接受医院治疗的事实，且在原、被告间的劳动合同期内，也未存在被告停止支付原告工资的情形。为此，原告主张被告支付停工留薪期工资80112元的诉请，无事实和法律依据，不予支持。综上，核实原告的各项费用，共计币163076.13元。对原告提出有关其住房公积金及医疗保险金、失业金、养老保险金的诉请，根据相关法律规定，不属于法院受案的范围；法院已作出（2015）宁民一初字第888号之一民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《江西省实施办法》第二条、第八条、第二十二条及《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决：一、限被告江西西部资源锂业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李国华赔偿金、失业保险金损失、年终奖、治疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等合计人民币163076.13元。二、驳回原告李国华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。二审中，上诉人提供的证人温某证明，与本案处理无关联性；提供的社保相关资料，不属本案审理范围。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于工资标准，应以实发工资为准，一审确定为3087.24元/月适当。关于一次性伤残就业补助金，上诉人一审只请求10个月，一审处理并无不当。关于医疗保险金、住房公积金、养老保险金，上诉人对一审驳回起诉的裁定未上诉，本院不予审理。关于停工留薪工资80112元，上诉人没有事实依据。关于职业病工伤康复费15万元、递增工龄工资300元，上诉人没有证据证明。上诉人李国华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李国华负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 鸿审 判 员  宋玉玲审 判 员  沈象筠二〇一八年二月二十六日代理书记员  管燕梅