辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽09民终111号上诉人（一审原告）：阜新杰超煤矸石热电有限公司，住所地阜新市细河区八一路31号。法定代表人：陈化杰，该公司总经理。委托代理人：高珊珊，辽宁恒敬律师事务所律师。委托代理人：赵镇坤，辽宁恒敬律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王伟兵。被上诉人（一审被告）：韩东。被上诉人（一审被告）：付忠伟。被上诉人（一审被告）：王东健。被上诉人（一审被告）：韩华。委托代理人：韩东。一审原告阜��杰超煤矸石热电有限公司与一审被告王伟兵、韩东、付忠伟、王东健、韩华劳动争议纠纷一案，阜新市细河区人民法院于2017年10月23日作出（2017）辽0911民初1622号民事判决，阜新杰超煤矸石热电有限公司不服该判决向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人阜新杰超煤矸石热电有限公司的委托代理人高珊珊、赵镇坤，被上诉人王伟兵、付忠伟、王东健，被上诉人暨被上诉人韩华的委托代理人韩东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阜新杰超煤矸石热电有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金或发还重审，并承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、五被上诉人在工作期间严重违反单位规章制度，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定通知五人不再续签��动合同，属于过失性辞退，依据法律规定无需向其支付经济补偿金，原审判决上诉人向五被上诉人支付经济补偿金属于认定事实不清导致适用法律错误。另外原审依据《劳动法》第二条、第十四条、第四十七条规定进行判决，但上述三条分别是对适用范围、例外情况、工资分配的规定，与本案诉争无关，属于适用法律错误。二、原审法院计算的经济补偿金共计136517.10元，而依据被上诉人提供的2015年11月至2016年10月工资明细所计算出的经济补偿金数额应为122637.2元，原审判决经济补偿金数额计算错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。王伟兵辩称：我没有在工作期间喝酒，没有违反单位规章制度。韩东辩称：没有违反规章制度，我们要求得到按法律规定应该得到的。付忠伟辩称：我没有违反单位规章，我在单位工作三十年���单位无权辞退。王东健辩称：我在单位连续工作十年，我没有违反任何单位规章，没有违反《劳动法》第三十九条二款，单位不与我们签订无固定期限劳动合同违法，请求依法判决。韩华辩称：同意韩东意见。阜新杰超煤矸石热电有限公司原审起诉请求：一、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金合计136517.10元；二、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：被告王伟兵、被告韩东、被告付忠伟、被告王东健、被告韩华原系阜新市热电厂职工，2006年10月8日，阜新市热电厂改制，五被告参与买断工龄，并已实际领取经济补偿金。2006年10月8日，五被告与原告签订五年固定期限书面劳动合同，期限为2006年10月8日至2011年10月7日止。2011年10月8日，五被告与原告第二次签订五年固定期限书面劳动合同，期限为2011年10���8日至2016年10月7日止。2016年10月29日，原告通知被告，不再续签劳动合同，2017年3月，双方当事人因解除劳动合同经济补偿金发生纠纷，五被告向阜新市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字【2017】第99号仲裁决定书。一审另查明，被告王伟兵2015年11月至2016年10月，应发工资总计为30019.48元，实发工资总计为26286.88元，奖金总计为14624.24元，被告王伟兵12个月平均应得工资为2501.63元/月，实得工资为2190.58元/月，奖金为1218.69元/月。被告韩东2015年11月至2016年10月，应发工资总计为18897.56元，实发工资总计为15920.56元，奖金总计为13175.14元，被告韩东12个月平均应得工资为1574.80元/月，实得工资为1326.72元/月，奖金为1097.93元/月。被告韩华2015年11月至2016年10月，应发工资总计为16869.50元，实发工资总计为13830.50元，奖金总计为10270.60元，被告韩华12个月平均工资应得工资为1405.80元/月，实得工资为1152.55元/月，奖金为855.89元/月。被告付忠伟2015年11月至2016年10月应发工资总计为16869.50元，实发工资总计为13830.50元，奖金总计为10270.60元，被告付忠伟12个月平均应得工资为1405.80元/月，实得工资为1152.55元/月，奖金总计为855.89元/月。被告王东健2015年，11月至2016年10月，应发工资总计为19468.16元，实发工资总计为16465.48元，奖金总计为13175.14元，被告王东建12个月平均应得工资为1637.35元/月，实得工资为1372.13元/月，奖金为1097.93元/月。一审法院认为，劳动者在用人单位工作满十年，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中五被告均已在原告单位工作满十年，但原告通知五被告解除劳动关系，并不再续签劳动合同，五被告向劳动争议人事仲裁院申请解除劳动合同经济补偿金，应认定五被告同意与原告解除劳动关系，故原告与五被告的劳动合同依法解除。原告称五被告严重违反单位规章制度，原告应为过失性辞退五被告，但原告提供证据不足，对该主张本院不予支持。原告未依法定程序与五被告解除劳动关系，应给付五被告相应的经济补偿金，被告王伟兵的应得工资与奖金合计3720.3元（2501.63元+1218.69元），故原告应给付被告王伟兵的经济补偿金为37203.20元（3720.3元×10个月）；被告韩东的应得工资与奖金合计2672.73元（1574.80元+1097.93元），故原告应给付被告韩东经济补偿金为26727.3元（2672.73元×10个月）；被告付忠伟的应得工资与奖金合计2261.69元（1405.80元+855.89元），故原告应给付被告付忠伟的经济补偿金为22616.9元（2261.69元×10个月）；被告王东健的应得工资与奖金合计2735.28元（1637.35元+1097.93元），故原告应给付被告王东健的经济补偿金为27352.8元（2735.28元×10个月）；被告韩华的应得工资与奖金合计2261.69元（1405.80元+855.89元），故原告应给付被告韩华的经济补偿金为22616.9元（2261.69元×10个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十九条、第五十条、第五十一条之规定，原审法院判决：一、原告阜新杰超煤矸石热电有限公司与被告王伟兵、被告韩东、被告付忠伟、被告王东健、被告韩华的劳动关系自2016年11月起解除；二、原告阜新杰超煤矸石热电有限公司给付被告王伟兵的经济补偿金为37203.20元、给付被告韩东经济补偿金为26727.3元、给付被告付忠伟的经济补偿金为22616.9元、给付被告王东健的经济补偿金为27352.8元、给付被告韩华的经济补偿金为22616.9元。案件受理费10元，由原告阜新杰超煤矸石热电有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议问题是上诉人应否支付五被上诉人经济补偿金及应支付的数额。关于是否应支付经济补偿金，上诉人称五被上诉人在工作期间严重违反单位规章制度，上诉人依据劳动合同法对其予以过失性辞退，依据法律规定无需向其支付经济补偿金，但上诉人并未能提供五被上诉人严重违反单位规章制度的相应证据，故其所称对五被上诉人过失性辞退的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本条中提到的第四十四条第一项内容为以劳动合同期满而终止劳动合同的。综合以上两条，即劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止与劳动者的固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，五被上诉人已与上诉人连续两次签订固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期满后，上诉人决定终止固定期限劳动合同，即应按照劳动法律规定给予五被上诉人经济补偿金。关于支付经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。���案中，五被上诉人主张其应得工资是实得工资加上单位代扣代缴的“三险一金”，上诉人对此未能提供反驳意见及相应证据，因此五被上诉人该主张成立，一审判决按照应得工资为基数计算应给付五被上诉人的经济补偿金标准正确，相应经济补偿金的总额计算正确。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求不应支持，一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、第四十四条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原���。二审案件受理费10元由上诉人阜新杰超煤矸石热电有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  左见文审 判 员  吴 晖代理审判员  苑明珠二〇一八年二月五日书 记 员  张 楠