成都市双流区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0116民初291号原告：四川新中安物流有限公司。住所：成都市双流区九江街道双九路***号。法定代表人：张坤龙，系公司总经理。被告：王洪，男，1993年11月5日出生，汉族，住四川省宜宾县。委托诉讼代理人：李游，四川航都律师事务所律师。原告四川新中安物流有限公司（以下简称新中安公司）与被告王洪劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新中安公司的法定代表人张坤龙、被告王洪的委托诉讼代理人李游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新中安公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付赔偿金；2.确认原、被告双方签订了书面劳动合同，原告无需支付二倍工资。事实与理由：2016年8月，被告入职原告公司，从事司机一职。当日，双方签订了书面合同，合同包括员工手册及劳动合同的内容。2017年3月5日，被告在工作时受伤，原告当即将被告送入医院治疗，并承担了全部医疗费用。2017年3月21日被告出院，出院医嘱为院外休息3月，门诊随访6月。因出院医嘱规定的休息时间届满，原告通知被告于2017年6月21日继续上班，被告却以还需治疗为由拒绝，但被告并未向原告提供继续治疗的证据，且在2017年5月13日私自将原告的车辆开出与朋友外出玩耍并造成交通事故，原告有理由相信被告身体已恢复至可继续工作的状态。但被告仍拒不上班。原告故从2017年6月21日起按被告旷工处理，并于2017年7月13日解除与被告的劳动关系。原告解除劳动关系合法，不应承担赔偿责任。原告故起诉来院。王洪辩称，原告新中安公司的主张没有事实依据和法律依据，请求驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月9日，王洪入职新中安物流任司机一职，月均工资3500元。2017年3月5日，王洪在工作时不慎受伤，先后被送往成都市双流区第一人民医院和四川省人民医院住院治疗，于2017年3月21日出院，经诊断为：一、中型开放性颅脑损伤GCS15分：1.外伤性蛛网膜下腔出血；2.左枕部硬膜外血肿；3.多发颅骨骨折；4.颅底骨折并脑脊液漏、左耳廓部分离断伤；二、右侧耳神经损伤；三、左耳廓、外耳道皮肤挫裂伤；四、全身多处软组织擦挫伤。医嘱：院外休息3月，门诊随访6月。王洪出院三个月后，新中安公司于2017年6月21日发出《催促员工上班通知书》，载明：“致员工王洪：你在工作中受伤，按医嘱需要休养三个月。至2017年6月21日期满，如还需休养，请您在收到通知之日三个工作日内向本单位提出延长休养时间的书面申请，并提交三甲医院诊断证明。否则请您自收到通知之日起三个工作日内到公司上班，公司会根���你的身体情况安排一些力所能及的工作，工资待遇维持原标准不变。如不准时到岗将按公司规定：连续旷工七天以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理。特此通知”。上述通知书“员工签收”一栏为空白。2017年7月13日，新中安公司以旷工为由，解除与王洪的劳动合同。2017年9月12日，成都市人力资源和社会保障局认定王洪所受伤害为工伤。2017年10月26日，王洪向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新中安公司支付二倍工资38500元（3500元×11个月）、赔偿金7000元（3500元×2倍）。2017年12月7日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2017）第296号裁决书，确认新中安公司与王洪的劳动合同于2017年7月13日解除，并裁决新中安公司支付王洪赔偿金7000元、二倍工资29931.03元。上述仲裁裁决书送达双方后，新中安公��不服仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，1.王洪于2016年8月9日入职，入职当天，王洪在《新中安物流有限公司员工手册（20160722）》尾部签名，签名栏上方有打印字体“我已收到并仔细阅读新中安物流有限公司《员工手册》（20160722版），同意遵守此手册上的相关规定”。经审查，该《员工手册》由总则、细则、公司制度、人事管理、公司事物问答等五章组成，其中“公司制度”部分包含考勤制度、安全管理制度等内容，“人事管理部分”包含试用期和转正的规定、入职须办手续、领取物品、公司各类人员工资结构、公司福利、离职流程、奖励等内容。2.新中安公司提交的由王洪签名确认的2016年9月工资表显示，王洪当月工资由基本工资1600元、餐补560元、岗位工资900元、房补400元、提成172元组成，扣除扣款115元后，实发工资3517元。本院认为，针对新中安公司的诉讼请求，本院作如下认定：一、关于新中安公司是否应当支付王洪赔偿金的问题。本案中，原、被告双方一致确认劳动关系于2017年7月13日解除，新中安公司确认系以王洪旷工为由解除劳动关系。本院认为，王洪于2017年3月5日在工作时受伤，经治疗后于2017年3月21日出院，出院医嘱“院外休息3月”。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害的，享有停工留薪期。停工留薪期作为一项工伤待遇，其期限并非单纯等同于医疗机构的医疗建议，停工留薪期的确认应当由用人单位根据医院诊断证明和工伤职工伤情，按照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录1（暂行）》的规定予以确定。根据上述规定，王洪应当享有的停工留薪期为6个月，停工留薪期届满之日为2017年8月4日。新中安公司在此期间内以王洪旷工为由解除劳动关系，不符合法律规定，应系违法解除。故本院对新中安公司的主张不予采纳，新中安公司应当支付王洪违法解除劳动关系的赔偿金。原、被告双方一致确认王洪每月平均工资为3500元，因此，新中安公司应当支付王洪赔偿金3500元/月×2个月=7000元。二、新中安公司是否应当支付王洪未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此法律规定对劳动合同条款的规定系强制性规定，即劳动合同均应当具备上述法定条款，才是符合法律规定的合同。本案中，新中安公司主张王洪入职后公司向其发放了《员工手册》并由王洪确认、签名，应当视同双方签订了书面劳动合同。经审查，该《员工手册》中考勤制度、试用期和转正的规定、公司各类人员工资结构、公司福利、离职流程等内容在一定程度上具有劳动合同内容的性质，但该《员工手册》并不具备法律所规定的书面劳动合同的完整要素，包括用人单位与劳动者的身份情况、劳动合同期限、劳动者的工作内容、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，在《员工手册》中均无体现，因此，该《员工手册》并不能成为法律意义上���劳动合同，故本院认定新中安公司未与王洪签订书面劳动合同，新中安公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向王洪支付未签劳动合同二倍工资。因王洪于2017年10月26日申请仲裁，受劳动争议仲裁时效的限制，本院仅支持王洪自2016年10月27日起至2017年7月13日止的二倍工资。新中安公司以2017年8月开始公司有食堂和宿舍为由主张计算二倍工资时应扣除房补400元和餐补560元，本院认为，新中安公司自2017年8月起有食堂和宿舍、房补和餐补可能发生变化一事，并不影响本案中计算2016年10月27日起至2017年7月13日二倍工资，在上述时间段内，房补和餐补均是王洪工资的常规组成部分，故应当计入二倍工资计算基数。本院结合双方确认的王洪的平均工资基数计算新中安公司应支付的二倍工资金额为29931.03元。综上，原告新中安公司的诉讼请求���审理查明的事实和法律规定不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、原告四川新中安物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王洪支付赔偿金7000元；二、原告四川新中安物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王洪支付2016年10月27日起至2017年7月13日的二倍工资29931.03元；三、驳回原告四川新中安物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告四川新中安物流有限公司负担。如不服本���决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周艳飞二〇一八年二月二十三日书记员  王 洁