安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初10129号原告：安徽城圈壹佰信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路香格里拉花园紫竹****，统一社会信息代码91340100355154412W。法定代表人：廖晨晨，董事长。委托诉讼代理人：丁菊梅，安徽和源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丹丹，安徽和源律师事务所实习律师。被告：王攀，男，1987年8月5日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，委托诉讼代理人：邵彬，安徽弘启律师事务所律师。原告安徽城圈壹佰信息科技有限公司(以下简称城圈壹佰公司)诉被告王攀劳动争议一案，本院于2017年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告城圈壹佰公司的委托诉讼代理人丁菊梅，被告王攀的委托诉讼代理人邵彬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城圈壹佰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需对被告十个月工资合计60000元、解除劳动关系经济补偿金9000元、拖欠工资经济的补偿金15000元、未休年休假工资2759元、2016年6月至2017年6月的各项社会保险承担责任；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，合肥市瑶海区劳动仲裁委员会做出（2017）合瑶劳仲字第785号裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，原告不应向被告支付任何费用并不承担连带责任。1、在安徽城圈壹佰信息科技有限公司瑶海区分公司(以下简称城圈壹佰公司瑶海区分公司)成立之初，被告作为合伙人与原告签订了合作协议，并成为分公司的负责人。分公司成立后不久即2015年12月份，被告王攀因个人原因退出，将瑶海区分公司转让给张真，因此，原告又重新与张真签订了合作协议，合作时间与合同签订时间仍同与被告王攀签订合同时一致，仅仅是将合同主体由王攀变更为张真。而原、被告的合作协议已当场撕毁。由于被告与张真之间转让时有债务关系，被告不同意将分公司营业执照的负责人名字变更为张真，故截至目前为止，城圈壹佰公司瑶海区分公司的营业执照上负责人名字仍为被告王攀。2、被告提供的《任命书》系复印件，并非原件，不能作为认定案件事实的证据，且《任命书》上的签字并非城圈壹佰公司法定代表人本人所签。城圈壹佰公司瑶海区分公司的成立时间为2015年12月3日，负责人为王攀，任命书的出具时间为2015年11月22日，即使该份任命书是真实的，也仅仅是为了配合办理工商营业执照的需要，而并不能证明原、被告之间存在劳动关系。3、2017年4月之前，城圈壹佰公司瑶海区分公司的工作人员工资表一直由分公司制作并报送原告存档，工资由分公司发放。但城圈壹佰公司瑶海区分公司制作并由张真签字的工资表上并未出现过王攀的名字，故被告王攀并未在城圈壹佰公司瑶海区分公司任职，也未提供过劳动，双方不存在劳动关系。综上，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决被告与城圈壹佰公司瑶海区分公司之间存在劳动关系事实认定错误，原告也不应承担任何责任。故为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告诉请。被告王攀辩称：1、原告与被告存在劳动关系；2、任命书系原告公司加盖公章，可以认定为双方存在劳动关系；3、城圈壹佰公司瑶海区分公司出具的证明也可以证实王攀于2015年11月22日至2017年6月25日在瑶海区分公司任职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：1、城圈壹佰公司提交的工资表用以证明王攀非公司员工，与城圈壹佰公司及其瑶海区分公司之间不存在劳动关系，王攀认为该工资表是城圈壹佰公司单方制作，真实性无法核实。本院经审查认为，该工资表系瑶海区分公司的工资发放表，表上有瑶海区负责人张真的签名，结合被告当庭认可张真与城圈壹佰公司的合作关系，故本院对该工资表的真实性予以确认，但该工资表因系城圈壹佰公司瑶海区分公司的工资表，故该工资表上无王攀的名字并不能证明王攀与城圈壹佰公司不存在劳动关系，故对城圈壹佰公司的证明目的本院不予采纳。2、王攀提交的《任命书》及《证明》用以证明王攀接受城圈壹佰公司的任命担任分公司的经理，原、被告双方系劳动关系以及证明王攀的入职和离职时间。城圈壹佰公司对该组证据的真实性持有异议。本院经审查认为，《任命书》系城圈壹佰公司出具且加盖有城圈壹佰公司的公章，《任命书》系2015年11月2日出具，城圈壹佰公司瑶海区分公司系2015年12月3日成立，故该证据可以证明王攀系与城圈壹佰公司建立劳动关系并受城圈壹佰公司指派在城圈壹佰公司瑶海区分公司担任负责人，城圈壹佰公司主张该《任命书》仅仅是为了配合办理工商登记需要，双方不存在劳动关系，但并无任何证据证明，故本院对该证据及王攀的证明目的依法予以采纳。王攀提交的《证明》系城圈壹佰公司瑶海区分公司出具，该《证明》明确记载了王攀的入职及离职时间及担任的职务，且至今为止，城圈壹佰公司瑶海区分公司营业执照上登记的负责人仍为王攀，故该《证明》与《任命书》能够形成证据链条，本院对该组证据依法予以采纳。就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2015年11月22日，王攀进入城圈壹佰公司，受城圈壹佰公司任命担任城圈壹佰公司瑶海区分公司的负责人，全面负责城圈壹佰公司瑶海区分公司的经营及管理工作。2017年6月25日，王攀因城圈壹佰公司及其瑶海区分公司一直未按时支付其工资而离职。王攀在职期间，城圈壹佰公司未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险。后王攀以城圈壹佰公司及其瑶海区分公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资60000元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠工资经济补偿金15000元和解除劳动合同经济补偿金12000元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；5、请求依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资2795元；6、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2015年11月22日至2017年6月25日期间的各项社会保险。2017年11月30日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第785号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司与申请人王攀之间劳动关系于2017年6月26日解除；二、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王攀拖欠十个月工资合计60000元；三、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王攀解除劳动关系经济补偿金9000元，支付申请人拖欠工资经济补偿金15000元；四、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王攀未休年休假工资2759元；五、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司于本裁决书生效之日起三十日内为申请人王攀补缴2016年6月至2017年6月期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；六、被申请人城圈壹佰公司对上述裁决第二项、第三项、第四项、第五项承担连带责任。原告城圈壹佰公司不服，向本院提起诉讼。另查明，2015年11月3日，城圈壹佰公司与张真签订《城市100信息圈合作协议》一份，协议约定：双方一致同意在合肥瑶海区设立城市100信息圈联盟分公司（即城圈壹佰公司瑶海区分公司），合作期限为2015年11月3日至2018年11月2日。城圈壹佰公司出资51%占分公司51%股份，张真出资49%占分公司49%股份；第一年城圈壹佰公司分红45%，张真分红55%，第二年城圈壹佰公司分工40%，张真分红60%，第三年城圈壹佰公司分红30%，张真分红70%；合同并约定了其他权利义务。本院认为：关于解除劳动关系问题。2015年11月2日，王攀受城圈壹佰公司任命在城圈壹佰公司瑶海区分公司担任负责人职务，且至本次诉讼之时，王攀任然是城圈壹佰公司瑶海区分公司营业执照上登记的负责人，城圈壹佰公司主张其与王攀原系合作关系，至2015年12月王攀退出将城圈壹佰公司瑶海区分公司转让给张真后双方再无任何关系，对此，本院认为，城圈壹佰公司与张真的合作协议签订时间为2015年11月3日，城圈壹佰公司瑶海区分公司于2015年12月3日成立，故城圈壹佰公司的该主张并无任何证据予以证明，本院不予采纳。王攀受城圈壹佰公司任命担任城圈壹佰公司瑶海区分公司总经理至2017年6月25日离职，并受其管理，故应当认定王攀与城圈壹佰公司建立劳动关系，且双方劳动关系于2017年6月25日解除。关于支付拖欠的工资的问题。根据法律规定，双方当事人建立劳动关系，用人单位应当按月足额支付劳动者劳动报酬，王攀主张其工资标准为6000元/月，对此，本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位系工资证据的持有者。本案中，城圈壹佰公司未向本院提交相应的能证明王攀工资标准的工资条等其他相关凭证，应承担相应不利后果，故本院依法以王攀主张的6000元/月作为其月工资标准。王攀主张欠付其2016年9月至2017年10月的工资，对此城圈壹佰公司也无任何证据证明工资已经发放，故对王攀主张支付工资60000元的诉讼请求，本院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。本院认为，城圈壹佰公司瑶海区分公司具备用工主体资格，王攀作为城圈壹佰公司瑶海区分公司的负责人及经理，系公司的高层管理人员，承担着公司管理、落实各项规章制度的职责，理应监督落实公司员工按照法律规定签订劳动合同，故王攀作为公司总经理未签订劳动合同，系不可归责于用人单位的原因，故王攀主张的双倍工资差额，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。王攀于2015年11月22日入职，连续工作至2017年6月25日，因城圈壹佰公司瑶海区分公司及城圈壹佰公司均未向其支付工资为由辞职。王攀在职期间，城圈壹佰公司存在未给其缴纳社保且欠付其工资等违法事实，故王攀以此为由要求解除合同支付经济补偿金，符合法律规定，城圈壹佰公司瑶海区分公司应支付王攀经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）。关于拖欠工资经济补偿金。王攀主张的拖欠工资的事实发生在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之后，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》（劳部发【1994】481）已经废止，故王攀关于拖欠工资经济补偿金的请求应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，而根据该规定，该主张未经过行政前置程序处理，故对该项主张，本院不予支持。关于带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。王攀入职已满1年，应享有5天的带薪年休假。因城圈壹佰公司未能举证证明其已经安排年休假或已经支付未休年休假工资，故城圈壹佰公司应当按照标准支付王攀未休年休假工资，王攀主张的2759元，未超出法定标准，本院予以支持。关于补缴社保的问题。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。王攀在职期间，城圈壹佰公司未依法为其缴纳社会保险，故城圈壹佰公司理应为王攀补缴2015年11月至2017年6月期间的社会保险。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，之规定，判决如下：一、安徽城圈壹佰信息科技有限公司与王攀的劳动关系于2017年6月25日解除；二、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付王攀欠付的工资60000元；三、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付王攀解除劳动关系经济补偿金12000元；四、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付王攀未休年休假工资2759元；五、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内为王攀补缴自2015年11月至2017年6月期间的各项社会保险【具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由王攀负担】。六、驳回安徽城圈壹佰信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  夏毓萍二〇一八年二月二十八日书 记 员  冯秀娟附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。