上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初14559号原告：颜晓君，男，1982年3月19日生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：徐超峰，上海臻志程律师事务所律师。被告：上海松莲超市有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：SOOPAKIJCHEARAVANONT(谢吉人)，董事长。委托诉讼代理人：高珊，女。原告颜晓君与被告上海松莲超市有限公司(以下简称“松莲公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月27日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为适用普通程序，于2018年1月26日再次公开开庭进行了审理。原告颜晓君的委托诉讼代理人徐超峰两次到庭参加庭审，被告松莲公司的原委托诉讼代理人赵亮、陶钧杰到庭参加第一次庭审，被告松莲公司的委托诉讼代理人高珊到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告颜晓君向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金94,875元(3,795元/月×12.5个月×2);2、判令被告支付原告2016年未休年假1天的工资281元；3、判令被告支付原告2017年未休年休假1天工资281元。事实和理由：原、被告于2004年9月1日建立劳动关系。2017年2月21日，被告以通告形式解除与原告劳动关系，通告载明的理由为，2017年2月20日部分员工蓄意破坏公司电气线路，中断监控，致使门店大门无法开启，造成员工和顾客的暂时恐慌，给公司造成极其严重的经济损失和不可弥补的声誉影响。但事实是，2017年2月20日，被告公司内部几乎全部员工到二楼办公室与公司交涉，导致公司卖场营业区没有员工为店内顾客提供管理和服务，场面混乱，原告作为安全保障部员工，受命先后到**办公室、一楼卖场及出入口疏散顾客、维持秩序，以保护公司财物不受损失、维护卖场内外及进出口秩序。下午三点多，原告回办公室时，发现部门已被接管，店长告知原告不再是公司员工。由于原告并无被告通告的违纪行为，故原告申请仲裁，并于2017年7月4日收到仲裁裁决。裁决认为原告有属于严重扰乱公司工作秩序等严重违纪行为，故对原告有关支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。原告认为，被告属于违法解除劳动合同，仲裁委员会的裁决认定事实错误，适用法律错误，故诉讼至法院，望判如所请。被告松莲公司辩称：2017年2月20日，被告的松江店发生了员工集体罢工事件，原因为两名经理没有按照排班表上班，总监就两名经理进行询问时，有几十名员工借此就买断工龄问题要求被告解决，但被告不同意，进而引起集体罢工事件。被告认为原告参与了上述事件。原告为被告安保部门员工，具体负责后仓、外围及夜间安全检查，但在此事件中，原告没有尽到检查安全工作的岗位职责，不仅参与罢工，还关闭前后卷闸门，阻止顾客进店，造成门店停业，给企业造成重大经济损失及负面影响。原告的行为已经严重违反了公司规章制度，被告解除劳动合同是对原告的合法处分，故不同意原告的诉讼请求。另外，原告工作年限为12.5年，但赔偿金计算不能超过法定12年年限，应按12年计算，对于其他计算方式无异议。本院经审理认定事实如下：原告于2004年9月1日进入被告处安保部门从事防损工作，双方签订了书面劳动合同，末次劳动合同为无固定期限劳动合同，自2016年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止。劳动合同约定原告月工资为基本工资1,906元(2016年8月起调整为2,940元)加餐费150元，实际工资组成与劳动合同约定一致。被告每月月底通过工商银行发放原告上月整月工资，有工资条。原告劳动合同解除前12个月的平均工资为3,795元。2017年2月21日，被告以通告形式解除与原告劳动合同。通告载明：2017年2月20日松江文诚路店安全保障部部分员工在安保部经理王业斌等人的指挥和纵容下，目无法纪、蓄意破坏公司电气线路，中断监控，致使门店大门无法开启，造成员工和顾客的暂时恐慌，给公司造成极其严重的经济损失和不可弥补的声誉影响。此事件反映出该部分员工长期疏于管理、视国家法律和公司纪律于无形，不计后果、胆大妄为。为严惩此类违法乱纪的行为，营造积极向上的工作氛围，将害群之马清除出莲花的队伍。经决定，自即日起公司与以下人员解除劳动关系并追究法律责任和经济损失：王业斌、颜晓君、谢旭东、顾雪锋、颜晓君、颜晓君、盛跃军、帅龙、黄斌欢。望全体员工引以为戒，公司对于彻底扭亏为赢的信心坚定不移，对于此类事件绝不妥协、姑息，严惩不贷！同日，被告出具针对原告的上海市单位退工证明。另查明，原告于2017年5月3日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、松莲公司支付解除劳动合同赔偿金94,900元；2、松莲公司支付2016年未休年休假工资281元；3、松莲公司支付2017年未休年休假工资281元。在仲裁庭审理中，松莲公司对于赔偿金不予认可，但对于未休年休假工资并无异议。2017年6月28日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第1266号裁决书，裁决：一、松莲公司于裁决生效后七日内支付颜晓君2016年度未休年休假工资281元；二、松莲公司于裁决生效后七日内支付颜晓君2017年度未休年休假工资281元；三、颜晓君其余仲裁请求，不予支持。嗣后，原告不服，遂诉至本院。本案审理中，原告陈述，事发当天，其确实其下降了卷帘门，但并未关闭卷帘门，卷帘门的高度仍可进出，因为当时出现了非正常经营情况，为了超市安全，下降卷帘门仅起到警示作用，并未阻止顾客进店。以上事实，有劳动合同书、裁决书、通告、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告松莲公司以通告形式解除与原告之间的劳动合同，然，被告松莲公司提供的证据尚不足以证明原告存在通告中所述的违纪情形。虽然事发当日，原告下降卷帘门，但当时被告门店发生突发事件，原告此行为并不能就被认定为有不当之处。因此，被告对原告作出的解除劳动合同决定，显属违法解除，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。至于原告主张的赔偿金计算，并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资，原、被告均无异议，本院确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海松莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜晓君违法解除劳动合同的赔偿金94,875元;二、被告上海松莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜晓君2016年度未休年休假工资281元；三、被告上海松莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜晓君2017年度未休年休假工资281元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海松莲超市有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张 利审 判 员  张水红人民陪审员  董志金二〇一八年二月二十二日书 记 员  严 华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。