上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初97320号原告：徐丽莎，女，1982年5月23日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：史中伟，上海申海律师事务所律师。被告：上海绿雅新能源汽车服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：王铁峰，总经理。委托诉讼代理人：邵敏，上海恒民律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐信刚，上海恒民律师事务所律师。原告徐丽莎与被告上海绿雅新能源汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服劳动争议仲裁裁决而分别提出起诉，本院于2017年12月12日立案后，以徐丽莎为原告，以上海绿雅新能源汽车服务有限公司为被告，予以合并处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐丽莎的委托诉讼代理人史中伟、被告上海绿雅新能源汽车服务有限公司的委托诉讼代理人邵敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐丽莎向本院提出诉讼请求：判令被告支付2016年7月1日至2017年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币60,000元。事实和理由：2015年7月1日，原告进入被告处工作，双方签订了为期一年的劳动合同，自2015年7月1日至2016年6月30日。上述劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同。2017年7月24日，被告向原告发出终止劳动合同通知，单方解除与原告的劳动关系。原告认为，2016年7月1日至2017年7月24日期间原、被告存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，理应支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告上海绿雅新能源汽车服务有限公司辩称，原告于2015年7月1日进入被告处从事人事行政工作，双方签订了期限为2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同。之后，双方续签了期限为2016年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。2017年6月1日，被告向原告发出续签劳动合同通知，但原告未予回复。2017年7月24日原告至被告处上班，被告向原告发出终止劳动合同通知，终止与原告的劳动关系，符合劳动合同法第四十四条第一项规定，不属于违法解除的情形。现被告向本院提出诉讼请求：判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金25,000元。本院经审理认定事实如下：原告于2015年7月1日进入被告处工作。原、被告签订了期限为2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，约定被告聘用原告担任行政岗位，月工资3,000元。2016年9月30日，被告发布人事通告，明确任命原告担任行政专员，日常工作向行政总监汇报。2017年7月24日，被告向原告发出《终止劳动合同通知》，载明“现通知你(即原告)，公司与你不再续签劳动合同，并告知以下情况：一、终止劳动合同的日期为2017年7月24日；最后工作日为2017年7月24日……”。为此，原告于2017年9月13日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、2016年7月1日至2017年9月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额75,000元；2、2016年度至2017年度应休未休年休假工资8,275.86元；3、2016年3月8日、2017年3月8日各半天的休息日加班工资344.83元；4、2016年6月至2016年9月期间的高温费800元；5、违法解除劳动关系的赔偿金25,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年应休未休年休假工资459.77元、违法解除劳动关系的赔偿金25,000元，对原告其余请求不予支持。原、被告均不服，遂分别向本院提出起诉。另查明，2017年7月24日原告办理工作交接时，移交公司公积金U盾1个、康桥考勤机1钥匙、韦宝贵等3人劳动手册等物品。2016年7月18日，原告作为申请人填写用印申请单，要求在单位用工情况上加盖被告公章。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告一致确认：1、原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4,800元；2、2016年5月前人事行政部门只有原告1人，2016年5月后新招录1人。审理中，被告提供发件人为原告的工作邮件及2017年被告发给原告续签劳动合同的电子邮件；原告不予认可。经审查，原告提供的上述电子邮件不符合证据形式，本院在本案中不予确认。被告提供员工离职交接表；原告不予认可。经审查，因被告提供的上述交接表中并无原告本人签字，故本院在本案中不予确认。被告提供五险一金缴纳清单及公积金汇缴、补缴清册、基数调整汇总表、外来从业人员用工备案、招工备案登记表；原告表示，2015年8月、10月公积金变更、补缴清册的真实性无异议，其余证据均无原告本人签字，不予认可。经审查，本院采信原告的质证意见，对2015年8月、10月公积金变更、补缴清册予以确认，对被告提供的其余证据在本案中均不予确认。原告主张，1、2016年6月30日劳动合同期满后，双方未签订劳动合同；2、2015年7月原告入职时负责行政工作，实际工作中领导安排了部分人事工作，直至2016年5月被告新招录人事助理，并委托案外人进行人事管理，故2016年6月开始被告安排原告外勤工作，直至2016年年底回公司从事行政工作。被告则认为，1、双方续签了期限为2016年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，但该劳动合同在原告处；2、被告在招聘原告时，因原告简历上有从事人事的工作经验，故招聘原告为行政人事岗位，2016年5月公司招录人事助理，但主要负责前台，原告与新招录的人事助理一起负责人事工作。本院认为，本案的争议焦点在于：1、2016年7月1日至2017年6月30日期间原、被告有无续签劳动合同；2、原告是否负责人事工作。对于第一个争议焦点，被告在民事起诉状中称原告故意不与自己续订劳动合同并不告知公司总经理，可见被告对于双方实际未签订劳动合同的事实是明知的，现又抗辩已续签了期限为2016年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，但又无法提供其所称的劳动合同或提供其他证据予以佐证，因被告陈述前后矛盾，亦无相关证据佐证，故本院对被告的主张不予采信，本院确认2016年7月1日至2017年6月30日期间双方未签订劳动合同。对于第二个争议焦点，因原、被告一致确认2016年5月前人事行政部门只有原告1人，且原告确认实际工作中领导安排了部分人事工作，因此本院确认2016年5月之前原告负责被告人事工作。至于2016年5月之后，根据本院查明事实，2017年7月24日原告办理工作交接时，移交公司公积金U盾1个、康桥考勤机1钥匙、韦宝贵等3人劳动手册等物品，以及2016年7月18日，原告作为申请人填写用印申请单，要求在单位用工情况上加盖被告公章，可见原告仍然在负责被告部分人事工作。综上，本院确认原告负责被告处人事工作。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原、被告的劳动合同于2016年6月30日期满，2016年7月1日至2016年7月31日未超过一个月，因此原告要求被告支付2016年7月1日至2016年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据本院前述认定2016年7月1日起原、被告未签订劳动合同，因此2017年7月1日起视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，因此原告要求被告支付2017年7月1日至2017年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。至于2016年8月1日至2017年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，对此本院评判如下：原告作为负责人事工作的行政人事部工作人员，应当明知未签订劳动合同的法律后果，及时安排包括其本人在内的所有员工签订劳动合同的事宜，但原告却怠于行使其应履行的工作职责，故本案不符合法律法规规定的应当支付未签劳动合同二倍工资差额之情形，因此被告无需支付原告2016年8月1日至2017年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额。综上，对原告要求被告支付2016年7月1日至2017年7月24日期间未签劳动合同二倍工资差额60,000元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求不支付原告违法解除劳动关系赔偿金25,000元的诉讼请求。根据本院前述认定，2017年7月1日起视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，现被告于2017年7月24日以不再续签劳动合同为由终止劳动关系，显然属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。现原、被告一致确认原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4,800元，结合原告于2015年7月1日进入被告处工作，经计算，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金24,000元。对被告要求不支付原告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2016年度应休未休年休假工资459.77元，原、被告均未对此提出起诉，应视为认可该裁决结果，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十七条规定，判决如下：一、被告上海绿雅新能源汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐丽莎违法解除劳动关系赔偿金24,000元；二、被告上海绿雅新能源汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐丽莎2016年度应休未休年休假工资459.77元；三、驳回原告徐丽莎要求被告上海绿雅新能源汽车服务有限公司支付2016年7月1日至2017年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额60,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一八年二月六日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。