吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉06民终98号上诉人（一审原告）：白山市建兴建筑有限责任公司，住所：白山市浑江区板石街道吊水壶村（开发区）。法定代表人：曲日东，总经理。委托诉讼代理人：英娟，该公司职员。被上诉人（一审被告）：马成兴，住吉林省白山市。委托诉讼代理人：张博，吉林靖吉律师事务所律师。上诉人白山市建兴建筑有限责任公司（以下简称建兴公司）因与被上诉人马成兴劳动争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2017）吉0602民初1879号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。建兴公司上诉请求：撤销一审判决，驳回马成兴的全部诉讼请求。一、二审诉讼费由马成兴承担。事实与理由：我单位未招聘过马成兴，与马成兴之间不存在劳动关系。马成兴由袁广太雇佣，日工资是与袁广太约定，与我单位无关。马成兴辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回建兴公司的上诉请求。建兴公司向一审法院起诉请求：一、判令建兴公司无需向马成兴支付各项费用；二、诉讼费用由马成兴负担。事实与理由：建兴公司未招聘过马成兴，更未管理过马成兴，马成兴与建兴公司不存在劳动关系。马成兴系袁广太雇佣，工资向袁广太结算，马成兴与袁广太成立雇佣关系。马成兴是在从事雇佣活动中受伤，要求建兴公司承担工伤责任无事实依据。现建兴公司为维护自身合法权益诉至法院。一审法院认定事实：马成兴于2014年5月到建兴公司处工作，与建兴公司为事实劳动关系。2014年10月8日，马成兴在工作时摔伤，2016年4月20日被白山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月17日被白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。马成兴于受伤当日入院治疗，住院43天，二级护理43天，发生医疗费14594.90元。2017年6月5日，马成兴到白山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、解除与被申请人（建兴公司）的劳动关系；二、被申请人给付一次性伤残补助金27300元、一次性就业补助金19500元、一次性医疗补助金27300元；三、被申请人给付支付停工留薪期工资46800元；四、被申请人支付医疗费14594.90元、住院期间伙食补助费4300元、护理费5195.26元。”2017年8月28日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2017）114号裁决书，裁决：“一、被申请人白山市建兴建筑有限责任公司与申请人马成兴解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间伙食补助费、护理费共计91431.40元。”2015年12月15日，白山市中级人民法院作出（2015）白山民一终字第363号民事判决书，确认建兴公司与马成兴存在事实劳动关系。马成兴受伤前日工资为130元。一审法院认为，马成兴与建兴公司之间存在事实劳动关系，该事实已经生效判决确认，因此马成兴在工作中受伤，建兴公司应根据《工伤保险条例》的有关规定履行义务。马成兴受伤前月工资应按130元/日×21.75=2827.50元计算工伤待遇。关于马成兴要求解除劳动关系、给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费，根据相关法律规定，马成兴应得到的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金19792.50元（2827.50×7个月），一次性工伤医疗补助金19792.50元（2827.50×7个月）、一次性伤残就业补助金14137.50元（2827.50×5个月）、停工留薪工资16965元（根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法暂行规定》确定马成兴停工留薪期应为6个月即2827.50×6个月）、医疗费14594.90元、住院伙食补助费559元（130×10%×43天）、护理费5195.26元（马成兴主张数额未超过法律规定，予以支持），合计91036.66元。依照《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条第一款“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事），按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”、第三十五条“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤基金支付”、第四十条“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资……”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，一审法院判决：一、白山市建兴建筑有限责任公司与马成兴解除劳动关系。二、白山市建兴建筑有限责任公司于本判决发生法律效力后立即给付马成兴一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费合计91036.66元。案件受理费10元，减半收取5元，由白山市建兴建筑有限责任公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的其他事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。马成兴与建兴公司之间的劳动关系已被生效的民事判决予以确认，一审判决建兴公司给付马成兴工伤保险待遇并无不当。综上所述，建兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人白山市建兴建筑有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 华代理审判员  张林姝代理审判员  闫 靓二〇一八年二月一日书 记 员  顾百发