广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6120号上诉人（原审被告）：温州市玖玖旅馆管理有限公司，住所地浙江省温州市人民西路西湖锦园二楼（温州市玖玖旅馆管理有限公司人民西路店228号房间）。法定代表人：张彦学，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：谭红玲，广东谭红玲律师事务所律师。委托诉讼代理人：谈健梅，广东谭红玲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐位海，男，1985年1月24日出生，汉族，住广东省丰顺县。委托诉讼代理人：颜美林，广东广信君达（中山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州市玖玖旅馆管理有限公司中山店，住所地广东省中山市西区富华道42号荣隆大厦4-7层。负责人：吴恕成。上诉人温州市玖玖旅馆管理有限公司（以下简称玖玖旅馆公司）因与被上诉人徐位海、温州市玖玖旅馆管理有限公司中山店（以下简称玖玖旅馆公司中山店）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2016）粤2071民初6494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人玖玖旅馆公司的委托诉讼代理人谈健梅、被上诉人徐位海的委托诉讼代理人颜美林到庭参加诉讼，被上诉人玖玖旅馆公司中山店经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。玖玖旅馆公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判玖玖旅馆公司无需连带支付徐位海工伤待遇补偿款240229.7元。事实与理由：徐位海不是玖玖旅馆公司招用的员工。玖玖旅馆公司于2013年4月1日将其中山店承包给廖志勇自主经营管理，由廖志勇实际占有使用该店的证照、公章，徐位海实际上是廖志勇自己招用的员工，应当由廖志勇对徐位海的工伤承担责任。徐位海辩称，1.玖玖旅馆公司的上诉理由不成立，因玖玖旅馆公司系中山店的总公司，依法应当承担连带赔偿责任；2.玖玖旅馆公司所称的廖志勇是否存在无法证实，也无法证实承包合同三性；3.玖玖旅馆公司中山店与徐位海签订了劳动合同，玖玖旅馆公司中山店为徐位海参加了社保，徐位海与玖玖旅馆公司中山店的劳动关系明确。综上，一审判决适用法律正确，请求驳回玖玖旅馆公司的上诉。玖玖旅馆公司中山店未到庭应诉，亦未提供答辩意见。徐位海向一审法院起诉请求：1.玖玖旅馆公司中山店支付徐位海一次性工伤医疗补助金差额21853.36元、一次性伤残补助金差额48000元、一次性伤残就业补助金180000元、停工留薪期间工资40500元、劳动能力鉴定费350元；2.玖玖旅馆公司对上述款项承担连带责任。一审法院查明事实：徐位海于2013年4月20日入职玖玖酒馆公司中山店，担任店长。双方已签订聘用合同，玖玖旅馆公司中山店已为徐位海参加社会保险。2013年8月12日，徐位海受公司安排外出维修打印机，与由案外人何彬驾驶的客车发生碰撞受伤。事故发生后，徐位海被送中山市中医院治疗。经中山市中医院诊断为：1.重型闭合性颅脑损伤；2.右肺下叶挫伤；3.全身多处软组织挫擦伤。徐位海自此离职。2013年11月1日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2013]15146号认定工伤决定书，认定徐位海该次受伤为工伤。2014年10月31日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2014]03960劳动能力鉴定书，鉴定徐位海该此受伤达六级伤残。玖玖旅馆公司中山店不服该鉴定结论并申请复查，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴复[2014]05140号劳动能力鉴定书，鉴定结论为六级。玖玖旅馆公司中山店依旧不服并申请重新鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2015]0155号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定伤残等级为六级。2015年6月19日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2015]01015号劳动能力确认书，确认徐位海停工留薪期为9个月。2015年11月，徐位海向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但玖玖旅馆公司中山店以该仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由，向该委员会书面申请出具逾期未裁决证明，该委员会作出中劳人仲案终字〔2015〕5241号仲裁决定，决定：依法终止本案的审理，案件到此终结。2016年3月31日，徐位海诉至一审法院，提出上述一审诉求。双方确认徐位海受伤前及离职前的月工资为3808.58元。徐位海提交票面金额为350元的鉴定费发票1张，玖玖旅馆公司予以确认，并提交“门店合作经营合同”及其补充协议。经查，该合同反映，玖玖旅馆公司（甲方）同意将玖玖旅馆中山店在营门店与廖志勇（乙方）共同合作经营管理，合作期限至少为3年，自2013年4月1日起至2016年3月31日止，甲方将上述门店的有关经营管理等事宜交给乙方，具体交接细节由双方另行约定；乙方在合作期限内经营管理甲方门店，享有经营管理自主权，人事任免权，以及财务分配权…合作期间的营业款纳入甲方财务管理体系，按约定时间缴存至甲方指定的财务管理账户，扣除房屋租金、税收、水电、工资等由乙方承担的费用后，剩余部分返还给乙方；乙方在合作经营期内，应当遵守甲方的品牌管理、价格管理制度，维护和保养好门店财产，做好安全防范，自负盈亏，自担风险。对因合作经营所导致的各种后果，承担责任。徐位海不确认该合同及补充协议的关联性，并主张玖玖旅馆公司与廖志勇是否存在承包关系与本案无关。中山市社会保险基金管理局作出工伤保险待遇处理决定书，确定徐位海工伤待遇并支付如下：1.工伤职工住院伙食补助费3150元；2.一次性伤残补助金：按本人工资1500元计发16个月共24000元；3.一次性工伤医疗补助金：按本人工资1768.33元（解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资）计发8个月工资共14146.64元，支付给工伤职工，并终结工伤保险关系；4.工伤医疗费87385.54元。一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。虽玖玖旅馆公司向一审法院提交“门店合作经营合同”及其补充协议，主张其中山店实际由廖志勇承包，应由廖志勇承担徐位海的工伤保险待遇支付责任，但鉴于廖志勇并无用工主体资格，故廖志勇无须承担本案的支付责任，玖玖旅馆公司承担相关责任后，可依据双方合同向廖志勇另行主张权利。徐位海因工受伤，达六级伤残，鉴于双方已实际解除劳动关系，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条的规定，徐位海可依法主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。鉴于双方确认徐位海受伤前及离职前的月平均工资为3808.58元，玖玖旅馆公司中山店应支付徐位海停工留薪期工资34277.22元（3808.58元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金152343.2元（3808.58元/月×40个月）。另，玖玖旅馆公司中山店未按徐位海的实际工资数额为徐位海参加社会工伤保险，导致徐位海可获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金减少,依据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，徐位海有权要求补足该两项补助金的差额。结合徐位海已在中山市社会保险基金管理局收取的一次性伤残补助金数额，徐位海有权要求补偿一次性伤残补助金差额36937.28元（3808.58元/月×16个月-24000元），及一次性工伤医疗补助金差额16322元（3808.58元/月×8个月-14146.64元）。又，鉴定费350元，应由玖玖旅馆公司中山店承担。玖玖旅馆公司系玖玖旅馆公司中山店的总公司，应对玖玖旅馆公司中山店上述工伤保险待遇支付责任承担连带责任。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：玖玖旅馆公司中山店、玖玖旅馆公司须于判决生效之日起七日内支付徐位海停工留薪期工资34277.22元、一次性伤残就业补助金152343.2元、一次性伤残补助金差额36937.28元、一次性工伤医疗补助金差额16322元及鉴定费350元，以上合计240229.7元。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由玖玖旅馆公司、玖玖旅馆公司中山店负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，徐位海与玖玖旅馆公司中山店签订的聘用合同、徐位海的参保情况以及已生效的认定工伤决定书足以证明徐位海与玖玖旅馆公司中山店存在劳动关系，徐位海系玖玖旅馆公司中山店的员工。玖玖旅馆公司主张徐位海为案外人廖志勇的员工没有事实依据，其以此为由主张无需承担徐位海的工伤保险待遇不能成立。综上所述，玖玖旅馆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由温州市玖玖旅馆管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一八年二月六日书记员 梁华乔杨绮琪