广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0703民初762号原告：江门市铭乐运动器械有限公司，住所地：江门市蓬江区荷塘镇西堤二路马山工业园北昌西路厂房。法定代表人：黄华平。委托代理人：黄日森、蔡莉雅，广东五邑律师事务所律师。被告：白祖齐，男，汉族，身份证登记地址：广西贺州市八步区。委托代理人：严之有，广东泉胜律师事务所律师。原告江门市铭乐运动器械有限公司(以下简称“铭乐公司”诉被告白祖齐劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年1月30日公开开庭进行了审理，原告铭乐公司的委托代理人蔡莉雅，被告白祖齐的委托代理人严之有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告铭乐公司诉称：一、双方劳动关系于2017年6月17日解除，本案停工留薪期应从2017年4月18日起计至2017年6月16日。白祖齐于2017年5月16日出院，医嘱建议休息一个月，即实际上医疗期截至2017年6月16日已经完毕，白祖齐在医疗期满后没有再到铭乐公司上班或报到，双方劳动关系实际上已于2017年6月17日结束。白祖齐亦未就医疗终结期申请劳动能力鉴定委员会进行确定，就要求将停工留薪期计算至劳动能力鉴定出具之日，显属不当。本案停工留薪期应从2017年4月18日起计至2017年6月16日。二、铭乐公司应向白祖齐支付工伤待遇款合计67419.6元：1、住院伙食补助费差额660元；2、停工留薪期工资8460元，以3068.4元/月为计算基数，自2017年4月18日起计至2017年6月16日为8460元；3、一次性伤残补助金27615.6元，以3068.4元/月为计算基数，九级伤残按9个月计算为27615.6元；4、一次性工伤医疗补助金6136.8元，以3068.4元/月为计算基数，九级伤残按2个月计算为6136.8元；5、一次性伤残就业补助金24547.2元，以3068.4元/月为计算基数，九级伤残按8个月计算为24547.2元。综上，请求法院依法判令：1、确认双方劳动关系于2017年6月17日解除；2、铭乐公司应向白祖齐支付工伤待遇款合计67419.6元；3、本案诉讼费由白祖齐承担。原告铭乐公司为证明其主张提交了以下证据：1、工商信息；2、蓬人社工认[2017]A724号《工伤认定书》、江劳鉴蓬[2017]406号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书、《疾病证明书》、《出院记录》；3、2017年3月工资签收表，2017年4月工资签收表；4、蓬江劳人仲字[2017]3257号仲裁裁决书、送达回证。被告白祖齐辩称：铭乐公司起诉只是针对停工留薪期限存在争议，白祖齐认为停工留薪期确定在白祖齐劳动能力鉴定完毕至日止，是具有法律根据和符合法律实践，根据江门市中级人民法院审理劳动纠纷案件的会议纪要要第二十三条有相关的指引，同时蓬江区劳动仲裁委遵循该纪要及一贯的裁决惯例，对停工隆留薪期定在劳动能力鉴定完毕至日止是正确的。因此，对于蓬江劳动仲裁委裁决铭乐公司应当向白祖齐支付工伤待遇合计71645.11元，白祖齐认为具有充分的事实根据和法律依据，请求人民法院驳回铭乐公司的诉讼请求。被告白祖齐没有证据提交。经审理查明：白祖齐于2017年3月26日入职铭乐公司。从事普工工作，双方没有签订劳动合同，没有建立社会保险关系。2017年4月18日15时左右，白祖齐在铭乐公司工作时右手手指被机器压伤，被送院诊治。2017年8月7日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（蓬人社工认[2017]A724号），认定白祖齐于2017年4月18日右手食中指所受的离断伤为工伤。2016年10月9日，经江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》（江劳鉴蓬[2017]406号）评定白祖齐的劳动功能障碍程度为伤残玖级。白祖齐受伤后没有再回铭乐公司上班。白祖齐受伤后，铭乐公司支付了白祖齐住院伙食费1300元。白祖齐2017年3月份工资为91元，4月份工资为958.8元。2018年1月2日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字[2017]3257号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认白祖齐与铭乐公司的劳动关系于2017年10月10日解除。二、铭乐公司支付白祖齐工伤待遇款合计71645.11元，并终结双方的工伤保险关系。具体包括：1、住院伙食补助费差额660元；2、停工留薪期工资12685.51元；3、一次性伤残补助金27615.6元；4、一次性伤残就业补助金24547.2元；5、一次性工伤医疗补助金6136.8元；三、驳回白祖齐的其他仲裁请求。铭乐公司不服，提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。涉案仲裁裁决后，双方当事人对住院伙食补助费差额、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有提起诉讼，视为双方认可相关的裁决内容，本院予以确认。综合双方的诉辩意见和提供的证据，本案的争议焦点为：1、双方劳动关系何时解除；2、停工期工资的具体数额。一、关于双方劳动关系何时解除问题。白祖齐受伤后，没有再回铭乐公司上班，在仲裁和诉讼中，铭乐公司未能举证证明存在白祖齐主动辞职或双方协商解除劳动关系的事实，也未能举证已向白祖齐出具解除、终止劳动关系的证明，应承担相应的举证不能的法律后果。白祖齐受伤被送院治疗进行了内固定术，并积极进行工伤认定和劳动能力鉴定程序，仍未拆除内固定。因此，本院对铭乐公司主张的白祖齐自动离职，双方劳动关系于2017年6月17日解除的意见不予采纳。因劳动者享有解除劳动关系的权利，白祖齐在仲裁阶段提出于2017年10月10日解除双方劳动关系，本院予以确认。二、关于停工期工资的具体数额的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”第六十六条“……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”按照铭乐公司提交的工资表，结合白祖齐的工作时间，经核算，白祖齐受伤前的月平均工资为2216.33元[（91元÷8小时×8小时×21.75天+958.8元÷68小时×8小时×21.75天）÷2]。白祖齐在治疗并进行工伤认定后，于2017年10月9日评定伤残等级，其停工期工资可计算至2017年10月9日，该停工期工资包含停工留薪期待遇，也包括停工留薪期至评定伤残等级之日的原待遇。结合前述认定的白祖齐月平均工资2216.33元，铭乐公司应支付白祖齐2017年4月18日至2017年10月9日期间的停工期工资为12685.51元（2216.33÷30×13+2216.33×5+2216.33÷31×9）。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，判决如下：一、确认原告江门市铭乐运动器械有限公司与被告白祖齐的劳动关系于2017年10月10日解除。二、原告江门市铭乐运动器械有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告白祖齐工伤待遇款合计71645.11元，并终结双方的工伤保险关系。具体包括：1、住院伙食补助费差额660元；2、停工留薪期工资12685.51元；3、一次性伤残补助金27615.6元；4、一次性伤残就业补助金24547.2元；5、一次性工伤医疗补助金6136.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市铭乐运动器械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  董永文二〇一八年二月二十六日法官助理黄银平书记员赵雯欣