广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终10530号上诉人（原审原告）：聂秋桂，女，汉族，1984年8月5日出生，居民身份证住址为湖南省涟源市，委托代理人：刘海华，广东宏尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：富加宜连接器（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇齐沙村南围。统一社会信用代码：91441900724394746Y。法定代表人：宁天宝。委托代理人：吕修金，广东仁之仁律师事务所律师。上诉人聂秋桂因与被上诉人富加宜连接器（东莞）有限公司（以下简称富加宜公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2017）粤1972民初10902号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告聂秋桂向一审法院提出诉讼，诉讼请求：1.富加宜公司支付聂秋桂20**、2017年度未休年假12.4天的加班费10816元；2.富加宜公司向聂秋桂支付服务奖8000元、旅游假工资1744元；3.富加宜公司向聂秋桂支付哺乳期工资29090元；4.富加宜公司支付聂秋桂违法解除劳动关系的赔偿金196044元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《广东省人口与计划生育条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、限富加宜公司于判决发生法律效力之日即日支付聂秋桂未休假工资366.98元；二、驳回聂秋桂的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，因聂秋桂申请免交被原审法院批准，故本案不收取一审案件受理费。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2017）粤1972民初10902号民事判决。聂秋桂不服原审判决，向本院上诉称：原审法院认定事实错误。一、聂秋桂20**年8月18日生育一男孩属于第三胎不假，即使该次生育不符合计划生育政策，聂秋桂所提供的资料也不属于“捏造休假理由、或伪造休假证明的”。聂秋桂在生育第三胎申请休假之前，已提供了之前生育二胎的资料给富加宜公司，聂秋桂在生育第三胎孩子时，即使在法定的98天产假外，要求多30天、50天的产假，也仅是对产假规定的误解而申请。对超过98天产假外的80天产假，聂秋桂只是提出申请，是否批准在于富加宜公司。根据员工手册第4.4.1.2条“请假程序”的规定，HR（即人力资源部）经理/主管在审批时，应当审批请假员工是否有资格申请该型假期，请假时间是否符合要求等。显然，富加宜公司审核了聂秋桂的三胎生育资料后批准了聂秋桂产假128天，以及奖励假50天，责任在于富加宜公司。聂秋桂申请第三胎孩子休假时，富加宜公司已掌握了聂秋桂的生育情况，即使聂秋桂提交的关于第三胎孩子《东莞市母子保健手册》中孕次与实际不符，也不会影响富加宜公司的判断。聂秋桂申请休假时提交了三次生育的资料，没有捏造休假理由或伪造休假证明，不存在严重违反用人单位的规章制度的事实，富加宜公司解雇聂秋桂违法，应予赔偿。二、企业通过违反计划生育来解除与员工的劳动关系，不符合法律规定，虽然有公司的规章制度，但该规章制度违背法律规定。综上，请求：1.撤销原审判决；2.改判富加宜公司立即支付聂秋桂违法解除劳动合同赔偿金196044元、2016年及2017年度未休年假12.4天的加班费10816元、服务奖8000元、旅游假工资1744元、哺乳期工资29090元；3.本案一审、二审诉讼费由富加宜公司承担。富加宜公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。聂秋桂提供的《东莞市母子保健手册》记载为第二次生育，其在休假期间，又向公司申请符合计划生育的奖励假，说明其存在故意隐瞒事实，骗取奖励假的行为，违反了公司员工手册的规定，富加宜公司根据员工手册和劳动合同法的规定解除其劳动合同，是合法解除，无需支付赔偿金。关于聂秋桂所说企业是通过违反计划生育来解除劳动合同，富加宜公司不予认同，聂秋桂之所以被解除劳动合同，是基于其严重违反公司规章制度，给富加宜公司造成了数万元的损失。关于原审判决的年休假差额366.98元，富加宜公司在收到一审判决后已于2017年11月9日向聂秋桂支付了该款项。经查，富加宜公司在二审审理期间提交一份支付明细，证明其已支付一审判决判项金额。该支付明细显示富加宜公司于2017年11月1日向聂秋桂汇款366.98元，附言注明“付聂秋桂判决款”。聂秋桂质证称对该份证据没有意见，称有收到一笔钱。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案二审争议的主要焦点在于：富加宜公司解雇聂秋桂是否合法。富加宜公司是以聂秋桂“于2016年8月申请产假，实为第三胎，提交资料显示为第二胎，未如实申报，因其提供虚假证明，享受法定假期才有的相关福利，情节严重”为由，根据员工手册第6.2.5.3条规定“捏造休假理由、或伪造休假证明的”，解除与聂秋桂的劳动合同关系，并非因为聂秋桂休了产假。聂秋桂主张其提交的资料不属于“捏造休假理由、或伪造休假证明的”，但其生育第三胎向富加宜公司申请休产假时提交的《东莞市母子保健手册》却显示本次生育为第二次生育，聂秋桂又主张《东莞市母子保健手册》为医护人员填写，但医护人员也是根据孕妇一方陈述填写，且即使医护人员填写错误，聂秋桂亦应及时纠正。聂秋桂又主张富加宜公司未能及时发现其提交资料有误，批准了休假，责任在富加宜公司。富加宜公司在审核时，未能及时核查清楚，可能存在一定过错，但其审核的依据为聂秋桂所提交的资料，且相关资料亦可能在生育后补充取得。同时，聂秋桂在申请休假时亦有义务向告知富加宜公司相关人员其真实情况，现有证据亦显示聂秋桂在富加宜公司发现其违规休假前亦隐瞒了真实情况。聂秋桂先后两次向富加宜公司申请休假，2016年7月6日第一次申请休128天产假（90天+30天），2016年11月21日第二次申请休假83天（21天结扎假、50天产假、12天年假），也即聂秋桂前后休了80天（30天+50天）奖励假。但2015年修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”2016年修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”上述规定均规定只有符合法律、法规规定生育的女方才享有奖励假。聂秋桂在生育前后均未向富加宜公司提交证据证明其符合法律、法规规定允许生育第三胎的情形，故无权享受奖励假，亦无权享受奖励假期包含工资在内的福利待遇。聂秋桂在富加宜公司发现其违规休假时，未返还奖励假期间领取的工资。由此可见，聂秋桂确实存在故意隐瞒事实、骗取奖励假的行为。因此，聂秋桂的行为存在重大过错，符合“捏造休假理由、或伪造休假证明的”情形，给富加宜公司造成了经济损失。富加宜公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及员工手册第6.2.5.3条的规定解雇聂秋桂。原审法院不支持聂秋桂有关富加宜公司违法解除与其之间的劳动关系并要求富加宜公司支付解除劳动关系的赔偿金及哺乳期工资的主张是正确的。鉴于聂秋桂在上诉理由中未提及未休假工资的问题，且该休假并非法定年休假，属富加宜公司用工自主权，原审法院根据富加宜公司的主张及证据认定富加宜公司应向聂秋桂补足发放该部分工资差额366.98元并无不当。富加宜公司在一审判决后主动向聂秋桂履行了判项金额，即支付了未休假工资366.98元，聂秋桂亦对此无异议，本院予以确认。原审法院对聂秋桂诉请的服务奖及旅游假工资处理正确，论述充分，本院不再论述。综上，聂秋桂的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由聂秋桂负担。本判决为终审判决。审判长  张善华审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇一八年二月二十六日书记员  胡运科