河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0103民初1090号原告：郭海铭，男，1975年4月12日生，汉族，身份证住址内蒙古呼伦贝尔市。委托诉讼代理人:孟强,河南克谨律师事务所律师。被告：河南郑大文化传播有限公司,住所地郑州市**北福华街**院**楼****。法定代表人：冯诗卉，系该公司董事长。委托诉讼代理人:徐莉、刘君（实习），河南春屹律师事务所律师。原告郭海铭诉河南郑大文化传播有限公司（以下简称“被告公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭海铭委托诉讼代理人孟强、被告公司委托诉讼代理人徐莉、刘君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭海铭向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠的2017年5月、6月两个月工资40000元；2.支付原告违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、支付原告未签劳动合同期间（从2017年1月至6月）6个月的双倍工资120000元；4.支付原告为索要报酬来往郑州的交通费、住宿费等合理费用10000元；5.支付原告在被告处工作期间影片《第一大案》的发行业务奖金90000元；6.诉讼费等由被告承担。事实与理由：2016年9月15日，原被告签订劳动合同。合同主要约定，合同期限自2016年9月15日至2016年12月31日，无试用期，原告任被告发行部经理一职，月工资20000元，原告按直接管理团队所获得影片《第一大案》销量的3%提取奖金，税费自理等条款。后原告业绩明显，合同到期后被告主动提出让原告继续工作，但原告一再催促，被告却不与之续签书面劳动合同。直至2017年6月30日，被告公司经理赵强海直接通知原告到公司签写事先打印好的格式条款内容《承诺书》，显示原告“将”于签写当天2017年6月30日离职，突然告知原告被辞退，未履行提前一个月书面告知等解除合同的法定义务，属违法辞退。被告无故拖欠原告2017年5、6月两个月工资不予支付，亦未为原告缴纳社保费用，且不支付违规解除合同赔偿金。被告更依仗强势地位在签订劳动合同时在没有给原告合同书的情况下私自篡改合同主要款项（包括合同期限、劳动报酬、业务奖金计提方式等），并在调整了行间距和字体大小之后，重新打印了合同内不需要手写签字的打印条文并重新装订，且补盖了公司公章作为骑缝章（原告之前因其他事情去公司复印的劳动合同清晰地显示了最初的原始合同样貌，从未出现任何骑缝章，且多出来的骑缝章并未压住合同首页，由合同专用章无故改成公章作骑缝），并以此为借口不予支付原告《第一大案》影片的发行奖金9万元。后原告到相关部门予以投诉未果，双方协商不成。原告为维护自身合法权益，诉至本院，望判如所请。被告公司辩称：1.答辩人与被答辩人之间签订的有书面劳动合同，被答辩人无权主张未签劳动合同双倍工资；2.被答辩人在2017年5月-2017年6月期间，擅自离职，也未完成销售目标，无权主张此期间的工资与奖金；3.答辩人不存在违法解除劳动合同行为，而是被答辩人违法解除劳动合同。围绕诉讼请求，原告依法提交了仲裁申请材料、原告从被告处拍摄的劳动合同复印件、原告工作证、名片原件、被告第一次诉讼时提交的劳动合同原件的复印件、2017年6月30日《承诺书》复印件、被告为原告出具的月工资发放证明原件、原告与被告公司法人冯诗卉、经理赵强海、会计金瑞茹的微信聊天记录及与会计金瑞茹支付宝转账记录、原告与被告公司发行部孟瑞丽（系原告的下属）的微信聊天记录、《第一大案》省直单位转账记录表，被告公司提交了劳动合同书原件、保密协议原件、承诺书原件两份、证人证言三份、《第一大案》省直单位转账记录表原件一份。关于原告提交的证据，被告对2017年6月30日《承诺书》复印件、《第一大案》省直单位转账记录表真实性无异议，本院对该证据予以采信；被告对原告提交的仲裁申请材料、原告工作证、名片原件、被告为原告出具的月工资发放证明原件虽有异议，但未提供相反证据，本院对其真实性予以采信；对原告从被告处拍摄的劳动合同复印件、被告第一次诉讼时提交的劳动合同原件的复印件,本院结合本案其他证据及原告提供的合同原件予以认定；对原告提供的与被告公司人员聊天记录、转账记录等证据，本院结合本案案情予以认定。对被告公司提供的合同原件，原告认为系被告公司篡改劳动合同主要条款（包括合同期限、劳动报酬、业务奖金计提方式，且劳动报酬后面括号内的字体还被其缩小），被告重新装订、并补盖了公司章作为骑缝章，而与原告因其他事情需要开误工收入证明去公司复印的劳动合同不一样，应以原告提供的劳动合同复印件为准，本院认为：1.原告提供的合同中的原告的月工资为20000元，该部分内容与被告为原告开具的月工资发放证明、原告领取的工资的支付宝转账凭证以及原告自述相一致，故本院认定原告月工资为20000元，而被告提供的合同原件与此不一致；2.被告提供的劳动合同书原件的确存在重复装订的情形，且第一页、最后一页和中间四页的装订痕迹不对照；3.被告公司提供的合同原件中存在字体不一致情形；4.被告公司提供的合同文本原件骑缝章系公司公章而并非签订合同所使用的合同专用章，且骑缝章并未加盖至首页，有悖常理。综上，本院认为被告公司提供的劳动合同书原件存在内容篡改情形，应承担不利后果，本院对原告提供的劳动合同复印件真实性予以采信，对被告提供的劳动合同书的封面、最后一页以及其他原告无异议的部分的真实性予以采信。对被告公司提供的证人证言，原告有异议，本院结合本案其他证据予以认定；对被告公司提供的《第一大案》省直单位转账记录表，原告无异议，本院对其真实性予以采信。经审理，本院认定本案事实如下：2016年9月15日，原告与被告公司签订《劳动合同书》一份，合同约定原告工作岗位为河南郑大文化传播有限公司发行部经理，协议期内工资为10000元/月、工作费用为10000元/月，原告按直接管理团队所获得影片《第一大案》销量的3%提取奖金，税费自理。合同期限自2016年9月15日至2016年12月31日，合同到期后，原告实际工作至2017年6月30日。原告自认工作期间领取月工资均为20000元，2017年4月份扣除部分费用后通过被告公司会计支付宝账户领取19500元，2017年5月、6月工作未发放。截止2017年6月底，《第一大案》销量已经超过3000000元。本院认为，用人单位当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间劳动关系存续至2017年6月底，被告公司应按照合同约定支付原告5、6月份工资，被告公司辩称原告擅自离职、且未完成销售目标，但未提供有效证据证明其该主张，同时根据被告公司提供的原告签署的离职承诺书，原告也未擅自离岗，故被告公司该意见，本院不予采信，本院按照原告月平均工资支持每月19933元，应付工资为39866元。根据本院认定的双方合同条款，原告负责期间的《第一大案》的销售量已经超过3000000元，原告按照合同约定诉请90000元业务奖金，未超过双方合同约定，本院予以支持，至于被告辩称回款未实际到位，根据双方提供的证据，约定条件均是按照销量，被告公司也未提供证据证明双方之间约定有回款到位的条件，故被告该辩称意见本院不予采信。原告主张未签订书面劳动合同期间双倍工资，根据本院认定、原告提供的书面合同，原、被告之间的合同期限至2016年年底，到期后，双方继续保持劳动关系，并且原告自认被告仍然按照原合同规定支付其劳动报酬至2017年4月份，故按照有关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故原告该诉请本院不予支持。原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，但对被告公司提供的离职承诺书无异议，原告也未提供证据证明该离职承诺书系受胁迫等违背其真实意思表示而形成的证据，故本院认为系双方协商一致解除劳动关系，故原告该诉请意见无事实依据，本院不予支持。原告诉请被告公司支付交通费、住宿费无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、被告河南郑大文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭海铭支付2017年5、6月份工资39866元、发行业务奖金90000元，以上共计129866元；二、驳回原告郭海铭的其他诉讼请求。如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告河南郑大文化传播有限公司负担，剩余5元退还原告郭海铭。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于郑州市中级人民法院，并向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  井柏年二〇一八年二月二十六日书记员  王文文