广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6504号上诉人（原审被告）：皆利士多层线路版（中山）有限公司，住所地广东省中山市小榄镇永宁螺沙。法定代表人：PETYABELTCHEVA，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄炳星，广东ＸＸ海天律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄彦斌，广东ＸＸ海天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁章生，男，1960年6月25日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。委托诉讼代理人：丁龙，广东盛唐律师事务所律师。上诉人皆利士多层线路版（中山）有限公司（简称皆利士公司）因与被上诉人丁章生劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初5238号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。皆利士公司上诉称，请求二审法院撤销一审判决，改判皆利士公司无需向丁章生支付经济补偿金，并由丁章生承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、丁章生最终有效请假日期是2016年11月30日，此后其擅自旷工已违反《员工手册》的规定。丁章生自2016年10月14日起连续两次请假至2016年11月30日，皆利士公司已充分理解丁章生的处境，均批准了丁章生的请假。但自2016年12月1日丁章生就没有取得有效的审批而擅自休假，其已属旷工。丁章生提供的2016年11月28日“微信群聊天记录”可以证实，丁章生在群聊天中要求将上班时间推迟到2016年12月4日。其中，部门主管柴喜荣要求丁章生“了解一下假期怎样补办”，陈富雄则告知丁章生“继续申请休假吧，如果回不来”。柴喜荣、陈富雄都是告知丁章生向公司办理请假手续，并非同意其直接休假。丁章生在2016年12月4日后，更没有任何有效的请假就擅自旷工。一审判决仅凭2016年12月4日丁章生与陈富雄的一个没有任何内容的通话记录，就认定丁章生已“推迟假期至2016年12月6日，并得到同意”，实属主观臆断。丁章生2016年12月7日回到公司，也没有履行任何补假手续。一审判决认定事实不清。二、丁章生长期请假已严重影响生产经营，皆利士公司依法有权不批准事假。丁章生因其妻子患病请假长达一个半月，2016年12月8日之后打卡上班但不工作，并妄称遭皆利士公司违法解雇。实际上，皆利士公司一直强调丁章生可以继续上班，此有丁章生自行提供的短信为证。皆利士公司自始至终都没有解雇丁章生，是丁章生长期旷工，被视为自动离职。三、一审判决已认定皆利士公司没有违法解雇丁章生，而是双方进行了协商，当双方协商不成时，丁章生理应继续上班，但其却擅自不上班，显然已属旷工。相应的责任应由丁章生自行承担。一审判决以“没有在合理时间内通知丁章生上班”判令皆利士公司承担责任，有悖公平。四、丁章生自恃儿子是律师，故意曲解事实制造事端进行索赔。综上，一审判决认定事实不清，依法应予改判。丁章生辩称，一、丁章生提供的一系列证据形成证据链条，已达到高度盖然性的证明标准，足以证明2016年12月1日至6日的续假已经获得批准。二、本案的争议焦点是2016年12月9日起丁章生未上班的原因。丁章生12月9日起未上班，原因在于12月8日皆利士公司以丁章生2016年12月1日至6日旷工为由解雇了丁章生。三、皆利士公司声称“自始至终没有解雇丁章生，而是丁章生长期旷工”，但皆利士公司并没有提供证据证明2016年12月9日之后丁章生是旷工而自动离职。四、皆利士公司竟然无端指责丁章生自恃儿子是律师制造事端进行索赔，令人匪夷所思。五、丁章生在皆利士公司工作了近二十年，一直勤勤恳恳，没有任何违纪，本想安安稳稳再坚持几年到60岁领取退休金，从未想过要离职，现在无端被解雇，深受打击。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回皆利士公司的上诉，维持一审判决。丁章生向一审法院起诉请求判令皆利士公司向丁章生支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金164490.6元（4328.7元×19×2）；2.2014年11月1日至2016年10月31日期间加班工资差额22202.31元；3.2016年12月7日、同年12月8日的工资398.04元（4328.7÷21.75×2）；4.2015年及2016年度未休年休假工资11941.24元（4328.7元÷21.75×15天/年×2×2）；5.一次性伤残就业补助金17314.8元（4328.7元×4个月）；以上合计216346.99元。诉讼过程中，丁章生撤回第二项及第四项诉讼请求。一审法院查明：丁章生于1998年4月3日入职皆利士公司处，任职安全督导，双方签订了自2008年9月1日至法定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。丁章生最后工作至2016年12月8日。丁章生于2017年2月28日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：皆利士公司支付其：一、违法解除劳动关系的赔偿金164490.6元（4328.7元×19个月×2倍）；二、2014年11月1日至2016年9月30日期间加班工资差额20552.53元；三、2016年12月7日、12月8日工资398.04元（4328.7元÷21.75元×2天）；四、2015年及2016年未休年休假工资11941.24元（4328.7元÷21.75元×15天/年×2年×2倍）；五、一次性伤残就业补助金17314.8元（4328.7元×4个月）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出中劳人仲案字[2017]651号仲裁裁决书，终局裁决：一、皆利士公司须于该裁决生效后即支付丁章生：（一）2016年12月7日至同月8日的工资差额74.4元；（二）一次性伤残就业补助金17271.24元；以上合计17345.64元；二、驳回丁章生其余的仲裁请求。丁章生不服该仲裁裁决，于法定期限内向一审法院起诉。皆利士公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。丁章生主张其离职前十二个月平均工资为4317.81元/月，并提交2014年11月至2016年10月工资单（以下简称工资单）、前十二个月工资一览表打印件拟予证实。皆利士公司对工资单确认；对前十二个月工资一览表不确认，认为丁章生于2017年1月被视为自动离职，故其平均工资应从2016年1月起计算至2016年12月，并主张丁章生离职前十二个月平均工资为3652.83元，皆利士公司对其主张提交工资统计表打印件拟予证实。丁章生对工资统计表真实性不确认。经查，工资单反映丁章生2014年11月至2016年8月及2016年10月每月的工资构成为基本底薪、月度奖、加班工资和津贴并有扣除医疗保贴、公积金、社保、个税等项目，其中2015年11月至2016年8月、2016年10月扣除医疗保贴、公积金、社保、个税等项目后各月实发工资分别为3687.98元、3657.58元、3614.80元、3694.84元、3752.29元、3811.41元、3923.23元、3818.03元、3757.40元、2539.42元、4078.29元。经核算，扣除医疗保贴、公积金、社保、个税等项目前2015年11月至2016年8月、2016年10月的应发工资分别为4186.9元、4155.56元、4163元、4193.97元、4260.54元、4321.48元、4436.76元、4328.31元、4327.37元、4323.34元、4658.19元。前十二个月工资一览表反映丁章生2015年11月至2016年8月、2016年10月工资的实发工资及应发工资数额与工资表所载数额相同，另有2016年9月应发工资为4588.98元，实发工资为4019.01元，该表无任何人签名及盖章。工资统计表反映2016年1月至同年12月丁章生的工资情况，其中2016年1月至同年8月、同年10月的税前工资和实发工资与前十二个月工资一览表中反映的应发工资及实发工资数额一致，2016年9月税前工资为4327.37元、实发工资为3757.40元；2016年11月税前工资为280.90元、实发工资为70.90元；2016年12月税前工资为212.73元、实发工资为2.73元。仲裁庭审中，皆利士公司提交丁章生2016年9月工资单，丁章生认为该工资单是皆利士公司单方制作故不予确认，但确认该工资单反映的应付工资金额及实发工资。仲裁查明该工资单反映丁章生2016年9月的应发工资为4327.37元。丁章生主张其因妻子生病需要照顾而向皆利士公司请假至2016年12月6日并获得批准，但其于2016年12月7日上班时皆利士公司人事经理让其签署解除劳动合同的申请，其不予签名后，于2016年12月8日该人事经理口头通知因其2016年12月1日至同月6日旷工被皆利士公司解雇，故皆利士公司属于违法解除与其的劳动合同。丁章生对其主张提交诊疗证明书、微信聊天记录打印件、通话记录打印件、电子邮件打印件、车票、考勤机照片打印件、解除劳动合同的申请照片打印件、劳动争议调解申请书、律师函及快递单和查询单打印件、手机短信打印件拟予证实。皆利士公司除对诊疗证明书、车票、解除劳动合同的申请照片打印件、通话记录打印件不予确认外，对其他证据的真实性均确认。皆利士公司主张丁章生于2016年12月未经有效手续请假、擅自不上班，构成旷工，根据皆利士公司的员工手册中的相关规定，视为自动离职，皆利士公司已于2017年1月26日向丁章生发出通知，视其为自动离职。皆利士公司对其主张提交劳动合同、员工手册及员工手册附件签收条、回乡探亲申请表及员工请假单、雇员考勤日报表、短信记录、通知信及快递回执拟予证实。丁章生除对劳动合同及短信记录确认外，对其余证据均不确认。经查，诊疗证明书反映李招娣患子宫内膜样癌于2016年10月19日、同年11月26日、同年12月16日、同年12月31日、2017年2月8日入赣州市人民医院住院治疗，下方均有赣州市人民医院诊疗证明专用章红印盖章。微信聊天记录打印件反映丁章生于2016年10月底因其妻子生病需要看护而在其单位部门群里向部门主管柴喜荣、部门经理陈富雄请假（自2016年11月1日至同月30日），并得到批准，因超出经理关于批假权限其后向单位补办相关请假手续；于2016年11月28日又因其妻子需要化疗为由向部门主管柴喜荣、部门经理陈富雄请假至2016年12月4日，陈富雄回复要求其办理续假申请。通话记录打印件反映丁章生于2016年12月4日晚致电柴喜荣和陈富雄，并分别通话两分多钟。电子邮件打印件反映陈富雄于2016年12月6日在电子邮件中告知“Gu,LiMing”及“Zhang,Chris”丁章生休长假计划明天回来，请知悉。车票反映乘车时间为2016年12月6日，自江西于都发往小榄。考勤机照片打印件反映考勤的时间为12月8日，星期四，上午七时五十八分及下午六时六分。解除劳动合同的申请照片打印件反映该申请内容为本人丁章生自2016年12月1日至同月6日未获得续假批准擅自不上班，已连续旷工超过3个工作天，本人清楚本人的行为严重违反公司规章制度，因此本人同意公司根据《员工手册》第九章第二项（纪律处分程序）4.1点及第三项（纪律条例）4.24点的规定和《劳动合同》第八条第二款第二项（2）的规定，对本人作出解除劳动合同，自2016年12月8日起生效，下方申请人签名处为空白。劳动争议调解申请书反映丁章生于2016年12月9日申请劳动争议调解，争议事项为皆利士公司以2016年12月1日至同月6日没有有效请假辞退丁章生，但丁章生于2016年12月7日及同年8日在皆利士公司上班，皆利士公司要求其自动离职，这样才能帮助其申请失业金，其不同意；离职原因为公司口头通知解除合同；请求事项为皆利士公司支付违法解除赔偿金等损失。律师函、快递单及回执反映盛唐律师事务所于2016年12月19日向皆利士公司发出律师函，内容为丁章生得到皆利士公司部门经理陈富雄同意续假至2016年12月6日后，于2016年12月7日上班时被皆利士公司人力资源部经理何淑芬打印一份解除劳动合同申请，以丁章生12月1日至6日未获得批准擅自不上班为由要求丁章生签字确认该申请，丁章生对此予以否认并拒绝签字，何淑芬提出若不签字的话丁章生可提出自离，皆利士公司可协助其申请失业补助金，否则，皆利士公司同样以请假未获批准为由解除与丁章生的劳动关系，届时将不做任何补偿。并于2016年12月8日下午，何淑芬坚称根据皆利士公司规定，丁章生属于擅自不上班，违反公司规定，皆利士公司有权解除劳动关系，解除劳动关系即日起生效。盛唐律师事务所认为皆利士公司的行为属于违法解除与丁章生的劳动合同，依法应支付丁章生赔偿金，且皆利士公司还存在不足额支付加班费、未依法缴纳社会保险和住房公积金等违法行为，故特此函告皆利士公司接到该函之日起五个工作日内向丁章生支付拖欠的加班工资、2016年12月7日和同年12月8日的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，并对社保和公积金补缴等提出解决方案，否则将启动法律程序主张权利。该函于2016年12月19日寄往皆利士公司的住所地，但于2016年12月21日因收件人不在指定地址为由未妥投，后该件被退回。手机短信打印件反映丁章生于2016年12月7日发短信给何淑芬陈述何淑芬下午打印出来的解除劳动合同申请中的内容不属实，其没有擅自不上班，其已经与陈富雄经理进行请假并告知今天回公司报道，陈富雄经理已经同意，何淑芬以其擅自不上班为由解除其劳动合同属于违法解除，请皆利士公司按照法律规定支付赔偿款。何淑芬短信回复该份并非解除劳动合同通知书，而是丁章生个人的申请，如果其不愿意提出该申请可以不签名不提交，丁章生被批准的有效的休假时间是到2016年11月底，所以12月起丁章生应该上班履行本职工作。何淑芬于2016年12月22日发短信给丁章生告知其2016年12月8日上班一天后，自2016年12月9日至今没有出勤及没有上班履行职责，亦没有收到有效审批的请假单，按员工手册规定作出自动离职处理，请于12月23日前回复。丁章生回复为12月8日以后未上班是因为何淑芬说其12月1日至同月6日擅自不上班辞退其，应该由皆利士公司支付其赔偿金。劳动合同反映甲方皆利士公司与乙方丁章生签订了自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，双方约定皆利士公司《雇员手册》及相关通告和文件为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，下方甲方处有皆利士公司劳动合同专用章红印盖章，乙方处有丁章生字样签名，落款日期为2008年9月3日。员工手册反映第五章第五条为请假手续，其中第一款规定若员工因私人原因不能在工作日回厂工作，应提前递交请假申请，说明请假原因、时间和请假类别，经有效批准后方可休假；第二款规定为若员工因突发事件或因病未能依上述手续提前请假，则应在当日亲自以电话直接通知其直属主管，述明请假理由，经批准后方为有效，并须于返工当天内补办相应的请假手续。员工手册和员工手册附件签收条反映丁章生收到员工手册和员工手册附件各一份，本人已经明确了解员工手册和员工手册附件内所列的内容条款，并同意及遵守相关规定，签收人处有丁章生字样签名，日期为2010年1月6日；下方有惠亚员工手册字样。回乡探亲申请表及员工请假单反映丁章生自2016年11月1日8时请假至2016年11月30日17时，共计30天，审批人处部门主管/经理/总监处有陈富雄字样签名，人力资源及行政部、总经理处均有人签名确认；下方备注处有请假超过30天者需总经理加签字样。雇员考勤日报表反映丁章生2016年12月仅有12月8日正常打卡上班8小时，其余均未有考勤记录。短信记录反映内容与丁章生提交的手机短信打印件内容一致。通知信及快递回执反映皆利士公司于2017年1月26日通知丁章生自2016年12月1日至该通知信发出之日，除2016年12月8日上班一天外，其余均未上班，亦没有得到有效的休假批准，已连续旷工超过三个工作日，公司根据员工手册第四章第五条第2点的规定，视丁章生为自动离职，并与皆利士公司解除劳动合同，落款处有皆利士公司盖章确认，该通知信于2017年1月26日被寄往丁章生的住址。皆利士公司提交企业机读档案登记资料、周年申报表及（2013）中中法民六终字第170号民事判决书拟证实惠亚集团为皆利士公司的全资股东的股东，即皆利士公司是惠亚集团旗下公司的子公司，惠亚集团的员工手册科作为皆利士公司的规章制度，对皆利士公司及员工依法有效。丁章生对企业机读档案登记资料真实性确认，对周年报表真实性不确认，对（2013）中中法民六终字第170号民事判决书认为无法核实且与本案无关。经查，企业机读档案登记资料反映皆利士公司的投资者为皆利士电脑版（中国）有限公司。周年报表反映惠亚集团为皆利士电脑版（中国）有限公司的股东。（2013）中中法民六终字第170号民事判决书反映卢家新与皆利士公司劳动合同纠纷一案，案中卢家新在皆利士公司工作时签署一份商业行为规范，该商业行为规范反映作为惠亚的员工，有义务向惠亚披露有可能引起利益冲突的一切相关事实。该案认定该商业行为规范为皆利士公司的商业行为规范，卢加新应当按照该商业行为规范对其行为进行申报。诉讼过程中丁章生确认其第三项、第五项诉讼请求认可仲裁裁决。皆利士公司是外国法人独资企业，丁章生及皆利士公司均不申请追加该外国法人为本案被告。一审法院认为：一、丁章生撤回其第二项及第四项诉讼请求，此系当事人依法行使民事处分权利，本院予以准许。二、丁章生主张其第三项与第五项诉讼请求认可仲裁裁决，皆利士公司未在法定期限内就涉案仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销，亦视为其认可仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，予以准许，故一审法院认定皆利士公司应支付丁章生2016年12月7日至同月8日的工资差额74.4元、一次性伤残就业补助金17271.24元，合计17345.64元。三、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，丁章生于1998年4月3日入职皆利士公司处，最后工作至2016年12月8日，而其于2010年1月6日签名确认其签收一份员工手册及员工手册附件，并同意遵守相关规定，其与皆利士公司签订的劳动合同亦确认员工手册及相关通告及文件与合同具有同等效力，且皆利士公司亦提交企业机读档案登记资料、皆利士电脑版（中国）有限公司周年报表证实其属于惠亚集团旗下公司、受惠亚集团的管理，故即便丁章生签收的员工手册名称为惠亚员工手册其亦应接受皆利士公司按照该员工手册对其的管理。员工手册规定若员工因私人原因不能在工作日回厂工作，应提前递交请假申请、说明请假原因、时间和请假类别，经有效批准后方可休假；若员工因突发事件或因病未能以上述手续提前请假，则应在当日亲自以电话直接通知其指数主管，述明请假理由，经批准后方为有效，并须于返工当天内补办相应的请假手续。丁章生提交的诊疗证明书、微信聊天记录打印件、通话记录打印件及电子邮件打印件可以形成一个完整的证据链证实丁章生因妻子身患重病在老家需要照顾，其在微信中向皆利士公司的管理人员请假（自2016年11月1日至同年11月30日），在得到部门领导批准后通过微信形式在部门人员的帮助下办理相关报批假期手续，并最终得到皆利士公司的批准；其后因妻子化疗后继续需要照顾丁章生于2016年11月底再次在微信中向部门领导继续申请休假至2016年12月4日，并得到部门经理同意；于2016年12月4日再次因为上述原因致电部门主管及部门经理推迟假期至2016年12月6日，并得到同意。综上，丁章生的请假手续符合皆利士公司员工手册规定的请假手续，其2016年12月1日至同月6日不属于旷工。其次，丁章生提交解除劳动合同的申请照片打印件、劳动争议调解申请书、律师函、手机短信打印件拟证实皆利士公司违法解除与其的劳动合同。但解除劳动合同的申请并非皆利士公司直接对丁章生发出的解除劳动合同的通知或决定，且该申请的申请人为丁章生，丁章生可以拒绝在该申请上签名，手机短信打印件也反映何淑芬确认丁章生不愿意提出该申请可以不签名不递交，并未通知丁章生解除劳动关系，即便该解除劳动合同的申请系由皆利士公司的人力资源部经理何淑芬打印出来交给丁章生签名，该行为仅可视为双方对解除劳动合同进行协商。劳动争议调解申请书、律师函中反映内容也均为丁章生的单方陈述，故丁章生未提交充足的依据证实其主张。皆利士公司对丁章生的主张也不予确认，其虽主张丁章生是因旷工而自动离职，但其提交的雇员考勤日报表未有丁章生的签名，丁章生对此也不确认。短信记录可以反映丁章生在2016年12月7日有与皆利士公司进行工作上的交涉，虽丁章生在2016年12月9日以后未回皆利士公司上班，但此时丁章生认为皆利士公司已解除与其的劳动关系，并于当日申请劳动争议调解；且皆利士公司作为用人单位，对丁章生负有管理职责，其应在丁章生旷工后合理时间内通知丁章生回公司上班，但其仅在丁章生离开公司十多天并在丁章生发出律师函之后才发送短信要求丁章生说明理由，后于2017年1月26日才做出视丁章生自动离职的通知与常理不符，一审法院对皆利士公司的主张存疑。鉴于丁章生于2016年12月8日离职是事实，丁章生与皆利士公司均未提交充足的依据证实其主张，而皆利士公司对丁章生负有管理职责，依据公平合理原则，故一审法院认定丁章生与皆利士公司于2016年12月8日由皆利士公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。再次，皆利士公司在仲裁庭审中提交的丁章生2016年9月份工资单反映丁章生2016年9月的应发工资为4327.37元，丁章生在仲裁阶段亦确认该工资数额，故依据诚实信用原则一审法院认定丁章生2016年9月的应发工资为4327.37元。鉴于上述一审法院已认定丁章生于2016年12月8日离职，故丁章生离职前十二个月平均工资应为2015年12月至2016年11月的平均工资，鉴于丁章生2016年11月整月休假，故根据公平合理原则，一审法院在认定丁章生离职前十二个月平均工资时应剔除该月工资。根据丁章生提交的经皆利士公司确认的工资单反映丁章生2015年12月至2016年8月、2016年10月的应发工资为4155.56元、4163元、4193.97元、4260.54元、4321.48元、4436.76元、4328.31元、4327.37元、4323.34元、4658.19元，故丁章生离职前十二个月平均工资为4317.81元/月[（4155.56元+4163元+4193.97元+4260.54元+4321.48元+4436.76元+4328.31元+4327.37元+4323.34元+4658.19元+4327.37元）÷11个月]。综上，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，并结合本院认定丁章生离职前十二个月的平均工资为4317.81元/月，故一审法院认定皆利士公司应支付丁章生解除劳动合同的经济补偿金82038.39元[4317.81元/月×（10个月+9个月）]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、皆利士公司应于判决生效之日支付丁章生解除劳动合同的经济补偿金82038.39元、2016年12月7日至同月8日的工资差额74.4元、一次性伤残就业补助金17271.24元，合计99384.03元；二、驳回丁章生其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由皆利士公司负担。二审中，皆利士未提交新的证据；丁章生提交一份新闻报道，证实皆力士公司一员工请假1小时被开除。皆利士公司称该证据与本案没有关联性。本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：皆利士公司与丁章生首先争议的是2016年12月1日至12月6日丁章生是否请假。丁章生主张其已向部门领导申请休假至2016年12月6日，并得到同意。为此提供了微信聊天记录打印件、通话记录打印件、电子邮件打印件等予以证明。微信聊天记录显示丁章生2016年11月28日又因其妻子需要化疗为由向部门主管柴喜荣、部门经理陈富雄请假至2016年12月4日，陈富雄回复要求其办理续假申请。通话记录打印件反映丁章生于2016年12月4日晚致电柴喜荣和陈富雄，并分别通话两分多钟。电子邮件打印件反映陈富雄于2016年12月6日在电子邮件中告知“Gu,LiMing”及“Zhang,Chris”丁章生休长假计划明天回来，请知悉。结合丁章生确在2016年12月7日回到了皆利士公司的客观事实，说明丁章生2016年12月1日至6日未上班，是有向部门领导请假的，相关部门领导对丁章生的请假是知悉的。一审判决认定丁章生2016年12月1日至同月6日不属于旷工并无不当。皆利士公司与丁章生如何解除劳动合同的问题。丁章生主张2016年12月7日皆利士公司人事经理让其签署解除劳动合同的申请，其不予签名后，2016年12月8日该人事经理口头通知因其2016年12月1日至同月6日旷工被皆利士公司解除劳动合同。对该主张丁章生并未提交有效的证据予以证明。皆利士公司则主张丁章生是因旷工而自动离职，皆利士公司为此提交的短信记录则显示2016年12月7日丁章生与皆利士公司相关人员因请假、解除劳动合同事宜确有过交涉。丁章生在2016年12月9日以后未回皆利士公司上班，并于当日申请劳动争议调解。皆利士公司在丁章生离开公司十多天并在丁章生发出律师函之后才发送短信要求丁章生说明理由，后于2017年1月26日做出视丁章生自动离职的通知。皆利士公司作为用人单位，按其所述在丁章生无故多日不上班后，并未对丁章生的该行为进行跟进。皆利士公司提交的短信记录等并不能证明其主张。鉴于丁章生于2016年12月8日离职是事实，丁章生与皆利士公司均未提交充足有效的证据证实其各自主张，依据公平合理原则，一审法院认定2016年12月8日由皆利士公司提出且经双方协商一致解除劳动合同并无不当，故皆利士公司应当向丁章生支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。皆利士公司上诉无理，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人皆利士多层线路版（中山）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一八年二月一日书记员 梁华乔