江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终3615号上诉人（原审原告）:沈军成。被上诉人（原审被告）:淮安市旭宏水利建设构件有限公司。法定代表人：边洪。上诉人沈军成因与被上诉人淮安市旭宏水利建设构件有限公司（以下简称旭宏公司）经济补偿金纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院于2017年10月24日作出的(2017)苏0804民初4412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月29日立案受理后，依法组成合议庭于2018年1月23日组织双方当事人听证、2018年2月1日公开开庭审理了本案。上诉人沈军成均到庭参加诉讼，被上诉人旭宏公司均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈军成向本院提起上诉，请二审依法改判或者发回重审。主要理由是：被上诉人在原审提交的招聘录用人员备案登记表没有上诉人签名，对上诉人不产生约束力；被上诉人也未提交其它劳动者的备案登记表，因而其系孤证；被上诉人所提交的工资表不足以证明上诉人及其他劳动者的工资根据招聘启事及其他驾驶员的工资，能够确认上诉人的工资为6000元/月，应以此标准计算上诉人的各项待遇。原审确认上诉人的试用期为六个月，期间工资为3000元/月的证据不足。被上诉人宏旭公司未作答辩。沈军成提起一审诉讼，请求判令被告旭宏公司支付欠发工资21000元（已扣除借款15000元），双倍工资差额30000元，经济补偿金3000元。原审认定事实为：2016年12月12日，原告应聘至旭宏公司担任驾驶员，负责驾驶苏Ｈ×××××号车辆。双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2017年4月18日，原告因其父亲生病向被告借款15000元。2017年6月3日，原告沈军成以被告旭宏公司未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定为由向被告旭宏公司发出解除劳动关系通知书。2017年6月13日，被告签收该通知书。2017年7月24日，原告沈军成向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日以原告沈军成未能提供相关事实的初步证据为由，出具淮劳人仲不字【2017】第133号不予受理通知书。关于原告的工资标准，原告主ＸＸ均工资每月6000元，但未能提供相关证据予以证明。被告主张原告试用期为六个月，试用期月工资为3000元。被告为证明其主张，提交了以下证据：一、招聘录用人员备案登记表，其中车队长意见一栏由车队长王飞填写：“经审个人沈军成驾历情况，同意入职，请领导审批对其厂规厂纪及试用期的工资3000每月，已告知其本人，以及试用期为六个月，相关厂规厂纪均已告知”，单位负责人一栏由被告法定代表人边洪签字确认；二、2016年12月至2017年7月旭宏公司半挂车司机工资表。原告质证后对于备案登记表无异议，对此予以认定。对于工资表原告不予认可，且被告提供的工资表无法看出员工的工资情况，对此不予采信。根据劳动者工资标准举证责任倒置的原则，用人单位有责任提供证据证明职工的工资情况。从被告提供的备案登记表可以证明原告的试用期为6个月，月工资为3000元，故认定原告2016年12月12日至2017年6月2日尚处于试用期，工资合计16200元，原告自愿将其借款15000元从工资汇总予以扣除，故被告尚欠原告工资1200元。关于被告是否应当支付未签劳动合同双倍工资及被告作出开除原告的决定是否合法，被告主张原告违反公司规定，公司有权不与其签订劳动合同，故被告不应支付双倍工资。被告在收到原告的解除劳动合同通知书前已经开会决定开除原告，故旭宏公司无需支付经济补偿金。被告为证明其主张，提交了以下证据：一、2017年4月18日原告因父亲生病借款15000元的借款单，在借款单下方领导批示一栏，被告法定代表人边洪注明因原告存在交通违法、父亲生病先行借款等个人行为，视为自行放弃订立合同，并承担责任。二、2017年6月7日会议记录，注明公司在对原告油耗问题进行调查后，对其作出开除决定。三、罚款单，证明原告存在违规违法行为。四、原告加油情况清单，证明原告涉嫌盗窃油品。原告质证后对于借款单的借款事由及金额没有异议，但是对于领导批注的内容不予认可。对于会议记录不予认可，理由是原告没有参加该会议，也没有原告签字确认。对于罚款单的真实性予以认可，但原告在工作期间按照被告的指令完成工作，该费用应由被告承担。对于加油清单真实性、合法性、关联性均不予认可，上面没有原告签字确认。被告陈述开除员工依据的是旭宏公司车辆管理制度，但当庭未提交，原告表示待被告庭后提交后由法庭审核。被告庭后提供了车辆管理制度。一审法院认证后对于上述证据一、二、三以及车辆管理制度的真实性予以确认，但对借款单中领导批示的内容合法性不予认定，理由是被告单方将原告存在交通违法、父亲生病借款等个人行为，视为原告放弃订立合同，并承担责任，无法律依据。对于会议记录，被告无法证明原告参加了会议，会议记录也没有原告本人签字确认，对于其合法性亦不予认定。对于罚款单，被告未能提供证据证明就车辆存在交通违法产生的费用由司机承担的相关规定，故被告要求原告承担罚款没有依据。对于车辆管理制度，用人单位的规章制度制定必须合法且必须公示，因被告未提供该制度的制定以及公示方面的证据，故对于该制度的效力不予认定。对于加油清单，因是被告单方制作，没有经过原告签字确认，一审法院对其真实性、合法性、关联性均不予认定。综上，被告拒绝支付双倍工资的理由不能成立，被告作出开除原告的决定亦不合法。原审认为：用人单位与劳动者应当自与劳动者建立劳动关系之日起，订立劳动合同，并按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告应向原告支付欠发工资1200元，未签劳动合同双倍工资差额13200元。被告未按照双方约定按时支付报酬，也未按照法律规定订立书面劳动合同，因此，原告有权按照相关法律规定与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。根据原告的工作时间及工资标准，被告应支付经济补偿金1500元。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，本案被告未经劳动仲裁即要求原告赔偿油费损失的请求，一审法院不予理涉，被告可以另案提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、被告淮安市旭宏水利建设构件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告沈军成支付欠付工资1200元、双倍工资差额13200元、经济补偿金1500元，合计15900元；二、驳回原告沈军成的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。二审期间，上诉人申请证人邱某出庭作证，其证词的主要内容是：我是驾驶员，领的是A2驾驶照，有货运资格证。我通过58同城网招聘在旭宏水利公司工作过，2017年1月1日入职，同年7月6日离职。在岗时间没有约定试用期，是公司负责人事的王飞负责招聘，约定工资6000元（有A2驾照，开半挂牵引车）。工作时间开始去的时候是早上7点上班，因为工作时间特殊性，下班时间不能确定。我一共工作7个多月，一分钱没拿到，通过法律途径维权，一共淮安市淮阴区法院判决给付7万多元，通过强制执行扣除工作期间借款1万多元拿了6万多元。经审理查明，原审除了对双方劳动关系存续期间上诉人的工资标准认定有误并进而对上诉人的相关待遇计算错误外，其余事实认定无误，本院予以确认。经本院审查，证人邱某与旭宏公司追索劳动报酬纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2017年7月12日立案受理后，经审查认定：被告旭宏公司为自然人独资成立的有限责任公司，2016年4月27日，被告旭宏公司在58同城网上发布招聘信息，招聘驾驶员若干名，要求取得A2驾驶执照，并有驾驶货运半挂车，砼搅拌车驾驶经验的持有相关资格的驾驶5名，月工资为5000-8000元。原告邱某具备A2E驾驶资格，2017年1月，原告邱某至被告旭宏公司工作，双方未订立书面劳动合同，双方口头约定每月工资6000元。原告邱某在被告处共工作时间为：6个月加7天。2017年7月7日，原告邱某以被告旭宏公司违反劳动合同法的相关规定，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险等为由向被告旭宏公司发出解除劳动关系通知书。2017年7月7日，原告邱某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年7月11日，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会以原告邱某未能提供相关事实的初步证据为由，出具了不予受理通知书。原告邱某庭审中自认，2017年7月4日原告邱某从被告旭宏公司借款10000元。据此，该院于2017年9月26日作出（2017）苏0804民初4205号民事判决：被告淮安市旭宏水利建设构件有限公司向原告邱某支付欠付的工资、双倍工资及经济补偿金等共计61800元。该案判决生效后，旭宏公司未能自觉履行给付义务，经淮安市淮阴区人民法院立案执行[执行案号（2017）苏0804执2620号]，扣划了旭宏公司银行存款61800元，该案于2017年12月5日执行结案。另经本院审查，上诉人沈军成机动车驾驶证准驾车型为A2。本院认为:被上诉人旭宏公司作为合法的用工主体，在互联网上发布广告招聘了上诉人沈军成后，双方建立起劳动关系。关于双方劳动关系存续期间的工资标准问题，二审期间，上诉人申请出庭的证人邱某所作证词，反映其工资标准为6000元/月，相关证词已得到生效民事判决书的确认。虽然被上诉人在一审期间提交的招聘录用人员备案登记表中反映其工资为3000元/月，但沈军成对其中的工资标准并未认可，该表中也无沈军成的签名确认。而在双方劳动关系存续期间的近六个月时间内，被上诉人又从未向上诉人发放过工资，因而对其工资标准也无实际履行的工资标准可供印证。经二审审查，上诉人与证人同为A2驾照、在相同时间段在同一个用人单位的相同工作岗位工作，因而上诉人关于其在职期间的工资标准为6000元/月的主张，应予确认。故对旭宏公司的欠付工资应认定为19000元（6000元/月×5月+6000元/月×2/3月-15000元）、双倍工资差额28000元（6000元/月×4月+6000元/月×2/3月），双方的劳动关系存续不足六个月，经济补偿金依法应为半个月的工资计3000元，以上费用合计50000元。综上所述，由于新证据的出现，证明原审对双方劳动关系存续期间上诉人的工资标准认定错误，并进而对上诉人应享受的相关待遇计算错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销淮安市淮阴区人民法院(2017)苏0804民初4412号民事判决；二、被上诉人淮安市旭宏水利建设构件有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人沈军成支付欠付工资19000元、双倍工资差额28000元、经济补偿金3000元，合计50000元；三、驳回上诉人沈军成的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长  蒋同宝审判员  张桂林审判员  孙 艳二〇一八年二月五日书记员  徐 丹