广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终4482号上诉人（原审原告）：惠州市潮运海洋渔业发展有限公司。住所地：广东省惠州大亚湾澳头进港大道**号。法定代表人：邱建红，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王立平，系广东惠天好生律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖泽文，系广东惠天好生律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：苏天送，男，汉族，1962年5月24日出生，住址：广东省惠州市大亚湾区，上诉人惠州市潮运海洋渔业发展有限公司因与被上诉人苏天送劳动争议一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2016）粤1391民初2991号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人王立平，被上诉人苏天送到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠州市潮运海洋渔业发展有限公司上诉请求：1.依法撤销（2016）粤1391民初2991号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人支付工资10500元及经济补偿金24500元或判令发回重审；2.依法判令被上诉人承担本案一审、二审全部案件受理费。事实和理由：被上诉人在没有提前通知潮运公司，自2016年2月起就无故旷工，根据《惠州市潮运海洋渔业发展有限公司考勤制度》第四条第四款规定，请假未经批准或离职的，一律视为旷工，连续旷工三天或一年内累计旷工三十天的，视为严重违反公司规定制度，公司有权解除劳动并不支付经济补偿金。据此潮运公司有权解除劳动合同并无须支付经济补偿金。对于苏天送的工资情况，潮运公司在2015年4月至2016年2月期间，通过银行转账转发工资7笔给苏天送，而在2015年4月、2015年12月、2016年1月，潮运公司是通过现金形式向苏天送支付工资，因此，不存在潮运公司拖欠苏天送工资的情况。此外，根据庭审双方提交的证据可以查明，苏天送入职潮运公司的时间是2011年9月，非一审法院查明的2009年5月，一审法院查明事实有误，请二审法院予以纠正。据此，上诉人认为一审法院判决上诉人需向被上诉人支付工资10500元及经济补偿金24500元是错误的，请二审法院依法查明并纠正(2016)粤1391民初2991号民事判决书。苏天送辩称：公司长期拖欠工资七个月，现在追讨工作期间拖欠的工资和经济补偿金。惠州市潮运海洋渔业发展有限公司向原审法院起诉请求：1.依法判令原告无需向被告支付工资10500元、解除劳动合同经济补偿金21000元；2.依法判令被告承担本案诉讼费。原审法院认定事实：被告于2009年5月入职原告处，双方没有签订劳动合同。每月平均工资3500元。2016年3月31日，被告以原告拖欠工资为由向原告提出辞职，而原告以被告至2016年2月起无故旷工为由解雇被告，但双方确认于2016年3月31日解除劳动关系。双方因拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、社保等产生争议，被告向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付在职期间拖欠工资共计24500元；2.支付解除经济补偿金77000元；3.支付社保费用90720元、支付未签订劳动合同双倍工资38500元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字[2016]272号仲裁裁决书（非终局），裁决：一、被申请人在本裁决发生法律效力之日起三天内向申请人支付工资10500元；二、被申请人在本裁决发生法律效力之日起三天内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金24500元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告潮运公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。原审法院认为，由于被告对仲裁裁决没有起诉，故本案的争议是原告应否向被告支付工资10500元及解除劳动合同经济补偿金24500元的问题。首先工资问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”原告主张已通过现金形式足额支付被告2015年4月、2015年12月、2016年1月的工资，但原告未能就该主张提供相关证据，原告依法承担举证不能的不利后果。结合被告提供的银行转账交易记录，原告2015年4月至2016年3月期间，仅转发工资9笔，原告拖欠被告三个月工资事实依据充分，根据被告提供的银行转发工资数额，确认被告的每月工资3500元。故原告应支付被告工资10500元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，原告起诉主张原告于2016年2月起无故旷工，并提供了2016年2月考勤表，因该考勤表为电子打印文档，没有被告签名确认，且没有相关证据佐证，对原告提供的该证据真实性不予采纳。以上已确认原告拖欠被告三个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告以原告拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，依法应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，被告2009年5月入职原告处，2016年3月离职，工作年限6年10个月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金24500元。因此，原告诉请无须支付被告工资、经济补偿金的理由不足，本院不予支持，依法予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六、第四十七条之规定，判决如下：一、原告惠州市潮运海洋渔业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏天送支付工资10500元；二、原告惠州市潮运海洋渔业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏天送支付解除劳动合同经济补偿金24500元；三、驳回原告惠州市潮运海洋渔业发展有限公司的诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：1、上诉人应否向被上诉人支付工资10500元；2、上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金24500元。关于上诉人是否应向被上诉人支付工资10500元的问题。上诉人称已通过现金形式足额支付被上诉人2015年4月、2015年12月、2016年1月的工资，但未提供充分证据予以佐证，故原审法院依据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定认定上诉人应支付拖欠被上诉人的三个月工资共10500元处理结果无误，本院予以维持。关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金24500元的问题。本案中，上诉人提供《考勤表》予以说明被上诉人2016年2月无故旷工，但无被上诉人的签名确认亦无其他相应证据予以佐证，且被上诉人在庭审中亦不确认其旷工，而是因为公司拖欠工资而解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经查明被上诉人已明确由于上诉人未缴足社保、长期拖欠工资迫使其无法维持生活而离职，且上诉人拖欠被上诉人工资属实，故原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条规定认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金无误，本院予以支持。至于金额的确定问题。双方当事人对劳动关系解除的时间无异议，对入职时间持异议。被上诉人主张其于2009年5月入职并提交惠州农村商业银行霞涌支行和建设银行流水清单予以佐证。上诉人则对该份惠州农商行个人账户明细不予认可，并主张根据双方提交的建设银行流水清单和养老保险个人账户对账单而应认定为2011年9月入职。本院对上诉人该主张不予支持，首先其所主张的入职时间与其用以证明其主张所提交的证据所载明的社保缴纳时间不一致，难以取信；其次在庭审中称有入职登记表但并未提交法庭。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，用人单位对计算劳动者工作年限负有举证责任，故上诉人应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院采信劳动者主张的入职时间无误，对于劳动者工作年限的计算正确，本院予以确认。经核算，原审法院处理结果正确，予以维持。综上所述，上诉人惠州市潮运海洋渔业发展有限公司的上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 朱莉娜审 判 员 刘宇慧审 判 员 丁晓鹏二〇一八年二月二十八日法官助理 师红梅书 记 员 黄苑婷