福建省长乐市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0182民初4269号原告：元翔（福州）国际航空港有限公司，住所地福建省福州长乐国际机场内。法定代表人：张波，该公司总经理。委托诉讼代理人：萨建鸣(公司员工），男，1966年8月28日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：杨翎（公司员工），女，1972年7月18日出生，汉族，住福建省福州市台江区。被告：林新，女，1967年10月17日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：方维忠，北京大成（福州）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所执业律师。原告元翔（福州）国际航空港有限公司（下称元翔公司）与被告林新劳动争议一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元翔公司的委托诉讼代理人萨建鸣、杨翎，被告林新及其委托诉讼代理人方维忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。元翔公司向本院提出诉讼请求：判决元翔公司无须为林新办理退休报批手续。事实和理由：林新是元翔公司的员工。林新于1986年考入武警福州指挥学校，同年应征入伍，其为中专学历。1989年7月，林新担任义序边防检查站安检科正排检查员。后林新于1992年10月退出现役并随安检移交民航，其档案身份为军队转业干部。2003年，林新随民航重组进入元翔公司工作至今，目前在安检护卫部从事行检开机员。现林新以其年满50周岁达到退休年龄为由，要求元翔公司为其办理退休手续，但由于林新属于干部身份，福建省人力资源和社会保障厅亦认可元翔公司执行“以职工档案中记载的身份来确定我司女职工退休年龄”的政策，林新应在年满55周岁时方可办理退休手续。林新向长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出榕航劳人仲【2017】第1051号裁决书。元翔公司认为裁决书上的裁决错误，理由如下：一、仲裁裁决适用法律错误。仲裁裁决适用的法律依据为原福建省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》（闽劳社【2001】347号），其不仅在效力上远低于国务院颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，而且也与上述两个行政法规的规定不符，故不能作为执行退休的法律依据。二、仲裁裁决对“技术岗位、管理岗位不当然属于干部岗位”的认定是错误的。林新在元翔公司安检护卫部从事行检开机员，该岗位为核心技术岗位，工作技术要求高，工资水平高。即便林新以实际工作岗位报备，其工作岗位也属于干部（技术）岗位，其退休年龄应当满55周岁。三、根据原福建省劳动和社会保障厅2008年印发了《关于进一步落实中央属行业单位职工退休基本情况报备工作的通知》（闽劳社文【2008】119号），元翔公司于2008年及2013年分别向福建省人力资源和社会保障厅确定其以职工档案中记载的身份来确定元翔公司女职工退休年龄，并得到福建省人力资源和社会保障厅的认可。四、如把林新现处的岗位即安检开机员岗位界定为工人岗位，那对于元翔公司其他同类同岗位干部身份的女职工是不公平的。故仲裁裁决在事实认定和法律适用上是错误的。现提起诉讼，望判如所请。林新辩称，仲裁裁决认定的事实及适用法律正确，林新符合退休条件，元翔公司应按照法律规定办理有关手续。元翔公司认为林新的工作岗位为核心技术岗位依据不足。元翔公司非央属企业，其中主张公司现行退休政策获得主管部门的认可没有依据。元翔公司行检开机员岗位的吕静和程聪玲，均于50岁退休，元翔公司在执行退休政策时采取选择性执法，违反公平原则。故林新请求驳回元翔公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下，对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，依据《国务院关于颁布和的通知》（国发【1978】104号）第一条第一项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”；《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发【1999】10号）第四条第二项规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁；《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【309】号）第七十五条规定：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”及《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》（闽劳社【2001】347号）第二条规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中女工人退休前在干部管理岗位连续工作满五年及其以上的按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位连续工作满五年的按50周岁退休。根据上述规定，林新的退休年龄按其退休前的岗位确定。林新在元翔公司安检护卫部自2003年开始从事安检工作（包括行检开机员及护卫员），不属于管理岗位，其岗位技术含量不高，亦不属于技术岗位；且元翔公司行检开机员岗位的员工吕静和程聪玲分别于2012年和2014年按工人岗位50周岁退休，在吕静和程聪玲的职工退休资格认定表载明其岗位为工人岗位，故林新的岗位应当属于工人岗位，应按工人的退休年龄50周岁办理退休手续。林新于2017年10月17日达到法定退休年龄50周岁，元翔公司应当负责为林新办理退休报批手续。元翔公司主张就“以职工档案中记载的身份来确定公司女职工退休年龄的政策”向福建省劳动和社会保障厅进行报备且得到福建省劳动和社会保障厅的认可,但元翔公司未提供充分证据证明其上述主张。故元翔公司的上述主张，本院依法不予支持。综上所述，依照《国务院关于颁布和的通知》（国发【1978】104号）第一条第一项，《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发【1999】10号）第四条第二项，《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【309】号）第七十五条及《劳动部关于严格按规定办理职工退休的通知》第二条规定，判决如下：一、元翔（福州）国际航空港有限公司应当在本判决生效之日起十日内为林新办理退休报批手续。二、驳回元翔（福州）国际航空港有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由元翔（福州）国际航空港有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员 郑 宇二〇一八年二月十二日书记员 林仁鹏附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示《国务院关于颁布和的通知》（国发【1978】104号）第一条第一项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发【1999】10号）第四条第二项加强企业职工退休审批工作的管理，男职工年满60岁、女干部年满55周岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民政府劳动保障部门审批；从事井下、高空，高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，改由地级劳动保障部门审批；按照国家有关规定提前退休的，改由省级人民政府劳动保障部门审批。原行业统筹企业的职工退休，由省级人民政府劳动保障部门审批。各地区、各部门及各企业必须严格执行国家关于企业职工退休条件的规定。今后，凡是违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导人和当事人的责任，已办理提前退休的职工要清退回原企业。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【309】号）第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。《劳动部关于严格按规定办理职工退休的通知》第二条职工退休须经所在单位报经主管部门同意，当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准。凡未按规定审批程序报批的，社会保险管理机构不予支付其退休金和其他待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。