海南省三亚市城郊人民法院民事判决书（2018）琼0271民初530号原告高小妹，女，黎族，1966年11月5日出生(公民身份号码：×××)，住三亚市。委托诉讼代理人王震，海南惠海律师事务所律师。委托诉讼代理人卢旻，海南惠海律师事务所实习律师。被告三亚市五矿机械化工医药进出口公司，住所地三亚市友谊路**。法定代表人徐世孔，总经理。原告高小妹与被告三亚市五矿机械化工医药进出口公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月27日受理后，依法由审判员蔡智勇独任审判，于2018年1月31日公开开庭进行了审理。原告高小妹及其委托诉讼代理人王震、卢旻，被告三亚市五矿机械化工医药进出口公司法定代表人徐世孔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告自1985年1月1日至1991年12月31日期间存在劳动关系。2、判令被告向原告支付因被告未能及时缴纳职工养老保险费导致的原告退休待遇损失210000元(700元／月×12个月／年×25年)。3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告高小妹于1985年1月1日入职被告，入职时担任打字员，1998年下岗分流，2011年被告企业改制后，原告被迫自谋生计，并于2017年退休。2017年退休时，原告查询其养老缴费明细，才发现被告为其缴纳养老保险的时间为1992年1月。根据原告1985年至1991年工资发放情况，被告每月都以扣缴“劳保”名义，为其缴纳养老保险，原告养老保险缴纳起始年应为1985年1月，而非1992年1月。现因为被告在1985年1月至1991年12月期间未给原告缴纳养老保险，致使原告目前每月少享受700元养老金。原告目前的养老金待遇为按25年缴费年限计算，每月养老金为1600元，按30年缴费年限计算，原告每月退休金应为2300元左右。故根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十五条第二款：“因用人单位违反基本养老保险缴费规定，导致从业人员达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，从业人员可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼”。之规定，被告在已经扣除原告1985年1月至1991年12月养老缴费的情况下，未履行给原告缴纳养老保险的义务，致使原告到退休年龄后未能享受应当享受的30年缴纳年限的基本养老保险待遇，应当一次性向原告补偿差额至原告75周岁。原告工作期间被告名称做过变更，由入职时的“中国五金矿产进出口总公司广东省分公司海南黎族苗族自治州支公司”变更为现在的“三亚市五矿机械化工医药进出口公司”。故此，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告三亚市五矿机械化工医药进出口公司辩称：1、承认原告的工龄。2、经向社保局查询，公司当时已交了九人的养老保险费，其中包含了原告，社保局承认原告缴纳了9个月的养老保险费。3、被告有交费的票据，导致今天的结果是社保局的过错。原告不应要求公司赔偿公司解制后也没有钱赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告当庭提交的社会劳动保险公司劳动保险金收款单据、劳动保险金缴纳明细表，原告以该证据为被告超过举证期限提交不予质证。根据原告庭审中认可该证据为其本人从被告现存财务档案中找出的事实，应视为原告与被告庭前已交换的证据，本院予以采信，应作为认定本案事实的根据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1985年1月原告入职被告公司，用工性质为合同制工人，工作岗位为打字员，合同期限为1985年1月至1990年1月。合同期满后，双方续签劳动合同，合同期限为1990年2月1日至1995年1月30日。1987年至1990年，被告已每月从原告工资中扣除了劳保费。被告已向社会保险机关缴交了原告1987年10月至12月、1988年1月至6月的养老保险费。被告于2010年12月已进行了企业改制。原告已缴纳了1992年1月至2016年12月的养老保险费。原告2017年办理退休时，经查询发现其1985年1月至1991年12月的养老保险费未缴交，遂向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自1985年1月1日至1991年12月31日期间存在劳动关系。2、被告支付自1985年1月1日至1991年12月31日的养老保险待遇人民币贰拾壹万元整。2017年11月30日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2017]第781号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告自1985年10月30日至1991年12月31日期间存在劳动关系。2、驳回原告要求支付养老保险待遇损失的请求。原告不服，遂诉至本院，请求：1、判令确认原告与被告自1985年1月1日至1991年12月31日期间存在劳动关系。2、判令被告向原告支付因被告未能及时缴纳职工养老保险费导致的原告退休待遇损失210000元。3、案件受理费由被告承担。被告对自1985年1月1日至1991年12月31日期间存在劳动关系没有异议。原告入职时的中国五金矿产进出口总公司广东省分公司海南黎族苗族自治州支公司，现变更登记为三亚市五矿机械化工医药进出口公司。本院认为：关于劳动关系。根据原告提交的招用合同制工人审批表、合同制工人合同表、月工资凭证表，原告入职的时间应认定为1985年1月，被告也表示对上述证据以及1985年1月1日至1991年12月31日期间与原告存在劳动关系没有异议。上述证据相互印证，已形成证据链，原告1985年1月1日至1991年12月31日存在劳动关系，事实清楚，予以确认。关于退休待遇损失。原告主张被告应支付未能及时缴纳职工养老保险费导致的原告退休待遇损失210000元，应提交被告未予缴纳职工养老保险费及实际损失的证据予以证明。原告提交的月工资凭证表仅能证明被告已在发放给原告的工资中扣除了养老保险费的事实，不足以证明被告未向社会保险经办机构缴纳养老保险费的事实。而根据被告当庭提交的社会劳动保险公司劳动保险金收款单据、劳动保险金缴纳明细表，被告已实际向社会保险经办机构缴纳了包括原告的9位合同制工人养老保险费。原告主张被告未予缴纳职工养老保险费主要证据不足，没有事实根据。原告主张每月养老金损失为700元，也未能提交相关证据予以证明，亦没有事实根据。并且，原告也未能提交相关证据证明上述养老保险待遇争议已经申请社会保险经办机构处理，社会保险经办机构不予补办导致其无法享受上述养老保险待遇的事实存在。原告关于判决被告向原告支付因被告未能及时缴纳职工养老保险费导致的原告退休待遇损失210000元的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条；最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下：一、原告高小妹与被告三亚市五矿机械化工医药进出口公司1985年1月1日至1991年12月31日期间存在劳动关系。二、驳回原告高小妹的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预缴），由原告高小妹负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 蔡智勇 二〇一八年二月二十八日书记员 廖少玲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。