贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终533号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇链子村。统一社会信用代码915200003471356682。负责人：刘林木，该矿矿长。委托诉讼代理人(特别授权)：兰亚松，男，住贵州省织金县，系贵州众一金彩黔矿业有限公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，住湖南省娄底市娄星区，系贵州众一金彩黔矿业有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王加俊，男，1975年2月28日出生，穿青人，住贵州省织金县。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿（以下至判决主文前简称兴发煤矿）因与被上诉人王加俊工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初3352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理���结。兴发煤矿上诉请求：撤销原审判决，依法改判按3500元/月标准计算被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。事实及理由：被上诉人王加俊于2016年6月到上诉人处工作，从事杂工工作，于2016年8月29日因工受伤。2016年10月10日，鉴定为伤残玖级，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，王加俊在我矿只工作了两个多月，根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条，工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算，王加俊月平均工资为3500元，故其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的计算标准为3500元/月,而一审判决按4450元/月计算,损害了上诉人的合法权益。王加俊二审未作答辩兴发煤矿向一审法院起诉请求：1、请求判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决原告支付被告工伤保险待遇47019元；3、请求判决属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用由被告按工伤保险待遇的报销程序办理；4、本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：被告王加俊系原告员工，2016年8月29日，被告在原告井下10601采面打排放孔时，由于打排放孔对煤壁产生振动，导致煤壁局部倒下来砸在被告身上致被告受伤。经诊断为胸12椎体压缩性骨折，被告为此住院治疗47天。2016年10月10日经毕节市人力资源和社会保障局以编号0524201638112号认定工伤决定书认定为工伤。2017年5月31日经毕节市劳动能力鉴定委员会№BJ20170502-094号劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告劳动功能障碍程度��伤残玖级。停工留薪期：自受伤之日起6个月。被告为此支付检查费554元、体检费520元。被告于2017年7月31日向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年8月29日以织劳人仲案字[2017]第L-18号仲裁裁决书仲裁：“一、解除申请人王加俊与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿一次性支付申请人王加俊以下工伤保险待遇共计：1、一次性伤残就业补助金4450.00元／月×6个月=26700.00元；2、停工留薪期工资4450.00元／月×6个月=26700.00元；3、住院护理费4465.00元；4、体检费554.00元。以上共计58419.00元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿配合申请人王加俊按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿不服该仲裁裁决，于2017年9月13日向本院提起诉讼。另查明：被告工伤的医药费系原告支付。经一审法院向织金县社会保险事业局核实本案工伤能否由工伤保险基金支付，该局函告一审法院，本案被告的工伤保险待遇可由工伤保险基金支付。贵州省2016年采矿业职工年平均工资60544元；2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为47577元。毕节市2016年城镇单位（含私营单位）从业人员人均年平均工资54229元。一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，依法应适用《工伤保险条例》等法律法规进行调整。被告王加俊与原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿成立劳动关系后，被告在原告处工作因伤致工伤，经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为伤残玖级；停工留薪期6个月。原、被告均同意解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持。原告请求判决由其支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计币47019元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告提交的工资发放明细表无被告签名确认，被告未提交其工资福利待遇的相关证据。以原、被告主张工资标准均不符合实际情况，一审法院确定以贵州省2016年采矿业职工年平均工资为标准予以计算被告停工留薪期工资。根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第��条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，原被告同意解除劳动合同关系，被告的一次性伤残就业补助金标准根据上述规定应以毕节市2016年职工月平均工资计算6个月。护理费，被告护理人员为农村居民，无固定收入，本院以2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为标准予以计算。根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十二条、第四十八条之规定，被告王加俊的鉴定费、伙食补助费、车旅费、一次性伤���补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付，不进行核实。原告提交的检查费发票属于医疗费性质，体检费属于鉴定支出，该两项费用根据《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金赔付，不作明确。故被告可获赔偿的各项工伤保险待遇为1、一次性伤残就业补助金54229元／年÷12月×6个月=27114.50元；2、停工留薪期工资60544元／年÷12月×6个月=30272.00元；3、住院护理费47577元／年÷365日×47日=6126.00元。以上共计63512.50元。因被告在庭审中要求按仲裁裁决的结果进行判决，即使按法律规定判决应获赔偿金额比仲裁裁决的金额高其也不作主张，系��其权利的处分，予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十八条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条规定，判决：一、解除贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿与被告王加俊之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王加俊一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项工伤保险待遇共计58419.00元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿负担。二审中，当事人未提交新的证据。经审理，二审查明：事实与一审相同。本案二审争议焦点：王加俊一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准应如何确定？本院认为，兴发煤矿一审中提供的2016年6月至8月工资册，由兴发煤矿制作，无王加俊本人签字，王加俊对该工资册的真实性予以否认，兴发煤矿未提供其他证据佐证其真实性，该工资册不能采信作为认定王加俊本人工资的依据。对兴发煤矿主张应以工资册上王加俊三个月平均工资3500元/月作为计算王加俊一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准的上诉主张，不予以采纳。王加俊于2016年8月29日遭受工伤损害，一审认为应以贵州省2016年采矿业职工年平均工资作为其本人工资计算其停工留薪期工资并无不当。根据《省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金省级统筹若干问题的处理意见（一）》第一条之规定，2015年1月1日���发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度月平均工资的，按全省上年度职工月平均工资计算。本案中，2017年解除双方劳动关系，应以2016年贵州省职工月平均工资计算王加俊的一次性伤残就业补助金，一审认为应以毕节市2016年城镇单位（含私营单位）从业人员人均年平均工资计算不当。本案中，贵州省2016年采矿业职工年平均工资、解除合同上年度的职工月平均工资（不论是以毕节市标准还是以贵州省标准）均多于当事人要求的4450元/月，一审判决在王加俊的请求范围内，全额支持王加俊主张的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，故对兴发煤矿的上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判��如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 周 莺审判员 田 川审判员 朱 莉二〇一八年二月六日书记员 李倩倩