重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0109民初2824号 原告：张爱萍，男，1985年3月4日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。 委托诉讼代理人：毕文志，重庆荣泽律师事务所律师。 被告：重庆大唐测控技术有限公司，住所地：重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路**，统一社会信用代码：9150010920324649XY。 法定代表人：唐廷烨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓娟，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵万春，重庆公孝律师事务所律师。 原告张爱萍与被告重庆大唐测控技术有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案受理后，依法适用简易程序分别于2018年4月24日、5月9日、5月22日公开开庭进行了审理。原告张爱萍及其委托诉讼代理人毕文志，被告大唐公司的委托诉讼代理人邓娟、赵万春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张爱萍向本院提出诉讼请求：1、判令大唐公司支付原告经济补偿金79291.63元；2、判令大唐公司支付原告2017年1月1日至2018年1月1日期间的延时加班工资10804.14元（总加班134.28小时）；3、判令大唐公司支付原告2017年周末加班工资14160.92元（总加班22天）；4、判令大唐公司为原告补缴2015年6月至2018年2月社保；5、判令大唐公司支付原告2017年2月至2018年1月期间未签劳动合同双倍工资70000元；6、判令大唐公司支付原告2017年度未休年休假工资9655元。事实和理由：原告于2007年5月16日开始与大唐公司签订劳动合同，2017年2月9日最后一份劳动合同到期后，原告仍继续在公司上班，但大唐公司未继续与原告签订劳动合同。工作期间，原告长期加班，且大唐公司长期拖欠原告劳动报酬和欠缴社保，原告被迫提出解除劳动合同。 被告大唐公司辩称：除了双倍工资外，原告的其他诉讼请求没有相关事实和法律依据，请求驳回原告其他诉讼请求。 经审理查明：张爱萍从2007年5月开始在大唐公司工作，双方多次签订有劳动合同，最后一次劳动合同于2014年2月10日签订，约定：1、劳动合同期限为2014年2月10日至2017年2月9日；2、工作时间为上午8点45至12点，下午1点至5点半，每天工作不超过8小时，每周工作不超过5天；3、实行标准工时制工资，基本工资2000元/月，岗位工资907.59元/月，全勤奖100元/月，周六加班费772.41元/月……。 2018年1月15日，张爱萍办理了移交清单离开大唐公司，移交清单上载明：张爱萍的入职时间为2007年5月，批准离职时间为2018年1月15日，《辞职/辞退申请单》部门负责人审批通过后，承办人开始办理交接手续。 2018年1月16日，张爱萍向北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大唐公司支付1、2017年9月至2018年1月的工资30334.03元；2、经济补偿金76083.37元；3、延时加班费10804.14元；4、未休年休假工资9655.17元；5、休息日加班工资14160.92元；6、未签劳动合同两倍工资70000元。北碚区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2018年3月16日作出碚劳人仲案字[2018]第170号裁决书，裁决大唐公司支付张爱萍未休年休假工资3218.39元和未签劳动合同两倍工资差额70000元，驳回了张爱萍其他诉讼请求。张爱萍不服，起诉来院。 审理过程中，双方确认原告离职前12个月的平均工资为6930元，隔一个星期周六需要加班。 双方主要争议的事实：一、是否存在加班的事实；二、是否安排了2017年度的年休假；三、张爱萍离职的理由。针对每个争议事实，双方举证质证如下： 一、是否存在加班的事实 张爱萍举示了1、截屏考勤月历复印件4份和钉钉加班审批记录复印件3份，证明其加班情况。上面显示张爱萍存在平时加班和周六加班的情形。 2、大唐公司2015年文件《关于加班补贴补充规定的通知》复印件，上载明加班时间根据有效的《加班审批申请单》认定，工作日加班工资=工资金额/174×（总加班小时数-已调休小时数）×1.5；周末加班工资=工资金额/174×（周末加班小时数-已调休小时数）×2；国家法定假日加班工资=工资金额/174×法定假日加班小时数×3。 3、建设银行个人账户工资收入明细复印件一份，证明其工资金额。该证据显示大唐公司支付2017年2月以后的工资情况如下表：                            支付时间             2017年5月12日             2017年6月29日             2017年7月26日             2017年8月29日             2017年9月27日             2017年12月1日             2017年11月14日             2018年2月9日             2018年2月12日             2018年2月13日                       工资月份             2月工资             3月工资             4月工资             5月工资             6月工资             7月工资             8月工资             9月工资             10月工资             11月工资                       工资金额             5422.07元             7169.27元             6457.07元             6457.07元             6457.07元             6281.81元             6432.03元             6432.03元             6432.03元             6432.03元                大唐公司对前述证据1、2的真实性均不认可，但认可公司系使用钉钉试用版进行考勤，因系统只保留3个月时间，故现在无法查询。对证据3的真实性没有异议。 大唐公司举示了1、和钉钉小秘书聊天记录截图打印件，证明该系统的考勤记录只保留3个月。 2、张爱萍2007年1月至2008年1月工资表，证明按照合同约定支付了周六加班工资。该工资表上记载的每月工资金额与张爱萍举示的工资收入明细上的金额一致，每月均支付了周六加班费417元。上面还记载出勤时间，其中2017年1月至5月每月的应出勤和实出勤时间均为175.2小时，2017年6月至12月的应出勤和实出勤时间均为168小时,2018年1月的应出勤和实出勤时间为70小时。 张爱萍认为大唐公司没有提供电子数据的原始记录，对聊天截图不予认可。对工资表认为之前其没有见过，也没有其签字，对其真实性不予认可。 三、是否安排了2017年度的年休假 大唐公司举示了两份钉钉上的审批记录打印件，上面显示张爱萍于2017年1月22日至1月26日申请了休年假5天（该次申请的时间是2017年1月16日，审批通过时间是2月7日8点26分，最后显示张爱萍于2月7日9点18分撤销），于2017年3月20日至3月24日期间申请了休年假5天。 张爱萍对该两份证据真实性无异议，但认为休的是2016年度的年假，因为其是5月份入职，因此每次休年假的对应时间是每年的5月到次年的5月。2017年1月那次休假申请审批下来的时间是2月7日，过了申请休假时间，原告最后撤销了年休假申请。 三、张爱萍离职的理由 张爱萍举示的证据：1、《辞职/辞退申请单》复印件一份，上载明张爱萍于2017年7月4日申请辞职，辞职理由为：严重欠缴社保、严重拖欠工资、不同意给本人签订无固定期限合同、合同到期未签订书面劳动合同。该《辞职/辞退申请单》未完成全部审批，只有人事行政部意见一栏有叫“王霜”的签字，签字时间为2017年7月4日，部门经理和总经理意见处为空白。张爱萍陈述其手上只持有未全部完成审批的复印件，原件在大唐公司。 2、移交清单复印件一份,上载明张爱萍于2018年1月15日办理了移交手续，同时载明《辞职/辞退申请单》部门负责人审批通过后，承办人开始办理交接手续。 大唐公司质证认为：对《辞职/辞退申请单》复印件真实性不予认可，上面也没有完成所有的审批流程；对移交清单复印件真实性无异议，认为原告是在没有任何理由的情况下自动离职。 大唐公司举示的证据为前述的移交清单，双方对该证据的意见同前。 本院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资，仲裁委裁决后，双方均无异议，故以仲裁裁决结果为准。对于原告要求被告补缴社保的请求，因属于行政机关行使行政职权的范畴，本案中不予处理。关于双方的其他争议焦点，本院分述如下： 一、关于加班工资 双方的争议焦点为是否存在加班和加班时间。 首先，关于平时加班，本院认为，根据双方劳动合同的约定，原告实行的是标准工时制，每天工作不超过8小时，每周不超过5天，也即是正常的上班时间。在被告提供的2017年度工资表上记录有原告应出勤和实际出勤时间，与按日历计算原告每月应工作时间相对比如下表（周六加班天数系根据双方认可的隔一个星期需周六加班计算）：                            月份                                     1月             2月             3月             4月             5月             6月             7月             8月             9月             10月             11月             12月                       工作日天数                         19天             19天             23天             19天             21天             22天             21天             23天             22天             18天             22天             21天                       周六加班天数                         2天             2天             2天             2天             2天             2天             2天             2天             2天             2天             2天             2天                       根据日历应工作时间             168小时             168小时             200小时             168小时             184小时             192小时             184小时             200小时             192小时             160小时             192小时             184小时                       工资表记载应出勤和实际出勤时间             175.2小时             175.2小时             175.2小时             175.2小时             175.2小时             168小时             168小时             168小时             168小时             168小时             168小时             168小时                根据前述对比，显然原告确实存在有延时加班的情形，同时也显示多数月份记载的应出勤时间与当月按日历计算的应出勤时间不符，被告也没有举示证据予以说明为何出现该矛盾，由于工资表并无原告签字确认，故本院认为被告举示工资表上记载的出勤时间无法准确反映原告的实际出勤时间。原告主张有加班，应当承担相应的举证责任，原告举示了钉钉加班审批记录复印件3份，虽然被告不认可其真实性，但其形式与被告举示的钉钉休假审批表一致，审批人及相关头像也相同，且被告也确实系用钉钉软件考勤，故本院对该证据的真实性予以确认，能够证明原告存在加班的情形。根据该加班审批表显示，原告2017年3月加班4小时，5月加班12.85小时，6月加班4.5小时，9月加班8.11小时，10月加班14.19小时，11月加班4.5小时。对于考勤月历，系复印件，无法确认其真实性，且根据原告举示的大唐公司2015年文件《关于加班补贴补充规定的通知》，加班时间根据有效的《加班审批申请单》认定，仅有考勤月历无法证明原告经审批加班的事实，故本院认定前述加班审批表上记载的加班时间，除了5月14日为星期日加班外，其他时间均为平时工作日加班。 根据被告提供的工资表显示，原告3、5、6、9、10、11月份的应发工资扣除周六加班费后的金额分别为7383元、6583元、6583元、6583元、6583元、6583元。3、5、6、9、10、11月份根据日历计算工作日应工作时间分别为184小时、168小时、176小时、176小时、144小时、176小时。原告3、5、6、9、10、11月份加班费分别为7383元÷184小时×4小时×150%=240.75元、6583元÷168小时×12.85小时×200%=1007.04元、6583元÷176小时×4.5小时×150%=252.47元、6583元÷176小时×8.11小时×150%=455.01元、6583元÷144小时×14.19小时×150%=973.05元、6583元÷176小时×4.5小时×150%=252.47元，共计为3180.79元。 关于周六加班，双方在合同上约定了加班费为每月772.41元，但被告每月实际发放周六加班费为417元，少发了355.41元，原告只请求了2017年度的周六加班费，故共计为355.41元/月×12个月=4264.92元。 二、关于未休年休假工资 双方的主要争议焦点是2017年1月原告是否已经休了5天的年休假以及2017年3月休的是哪一年度的年休假。 本院认为，首先，关于2017年1月份这次休假，大唐公司举示的钉钉上的审批记录显示张爱萍于2017年1月22日至1月26日申请了休年假5天（该次申请的时间是2017年1月16日，审批通过时间是2月7日8点26分，最后显示张爱萍于2月7日9点18分撤销），根据该证据以及2017年3月的那次审批，显然休假需要审批完成才可以，而根据审批记录显示，最终审批完成时，原告申请的休假时间已过，而且在最终审批完成后原告立即进行了撤销，故本院认定张爱萍并没有实际休假。 其次，关于2017年3月这次休假，一般来说休假是休当年的假期，而且已自然年为准。原告陈述因其系5月进入被告公司，故每次休年假的对应时间是每年的5月到次年的5月，虽然这种情况也可能存在，但是与休假以自然年为一个周期的通常情况相异，那么原告负有举示证据证明其休年假的对应时间是每年的5月到次年的5月，但原告未举示证据予以证明，被告也予以否认，故本院认定2017年3月这次休假是休的2017年度的年休假。 原告2007年5月16日进入被告公司，从2008年5月16日开始应享受每年5天的年休假，从2017年5月16日开始应享受每年10天的年休假，其2017年度的年休假天数为（135天÷365天）×5天+（231天÷365天）×10天≈8天，扣除已休的5天，还有3天年休假未休，3天的年休假工资为6930元/月÷21.75天/月×3天×200%=1911.7元（因原告领取了正常上班期间的工资，故被告还应支付200%的工资）。 三、关于经济补偿金 首先，关于离职理由的事实争议，本院认为，根据双方均认可的移交清单显示，原告是经批准后离职，且需《辞职/辞退申请单》部门负责人审批通过后，承办人开始办理交接手续，显然离职需要审批《辞职/辞退申请单》，虽然原告提交的《辞职/辞退申请单》属于复印件，且未完全完成审批，但《辞职/辞退申请单》完成后应该是由被告保存，原告持有审批过程中的《辞职/辞退申请单》复印件也符合常理，该《辞职/辞退申请单》也能够与之后的移交清单相互印证。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定:对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。因此，在被告没有举示其持有的《辞职/辞退申请单》情况下，本院认定原告提交的《辞职/辞退申请单》的真实性。根据该《辞职/辞退申请单》显示，原告辞职的理由是认为被告有严重欠缴社保、严重拖欠工资、不同意给本人签订无固定期限合同、合同到期未签订书面劳动合同这几种违法行为。 其次，关于被告是否应支付经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：……。根据前述规定，劳动者解除劳动合同的，只有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使劳动合同解除权的才能获得经济补偿金。 本案中，原告在辞职申请表中只罗列了理由，没有其他任何表述，因此，只能认为是原告基于被告存在其罗列的违法行为而提出了辞职申请，并且经过几个月待被告最终同意其辞职后才办理交接手续离开。显然，虽然原告认为被告存在违法行为，但其并未行使劳动合同单方解除权，而只是以被告存在这些违法行为为由向被告提出解除劳动合同申请，等被告同意后劳动合同才解除，实质上是由原告提出后，与被告协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第四十六条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同的，不属于应当支付经济补偿金的情形。因此，原告解除劳动合同的方式不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款的规定，判决如下： 一、由被告重庆大唐测控技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张爱萍未签劳动合同二倍工资70000元。 二、由被告重庆大唐测控技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张爱萍2017年度未休年休假工资1911.7元。 三、由被告重庆大唐测控技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张爱萍2017年度延时加班和周末加班工资7445.71元。 四、驳回原告张爱萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告重庆大唐测控技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 审 判 员 甘文杰 二〇一八年六月二十日 法官助理 刘春莉 书 记 员 邓 为