陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终397号上诉人（原审原告）陕西润璟置业有限责任公司，住所地西安市雁塔区南二环东段396号秦电国际大厦1幢1033、1034、1035、1036号房。法定代表人赵敬哲，该公司董事长。委托代理人徐丹，陕西金镂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李娟，女，1986年8月22日出生，汉族，住陕西省合阳县。上诉人陕西润璟置业有限责任公司因与被上诉人李娟劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初6750号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，被告称其2014年4月2日入职在尚邦25时区担任置业顾问，2016年6月30日离职，2014年4月至12月期间每月工资2800元，2015年1月至10月每月工资4000元，2015年11月至2016年6月30日每月工资5000元。被告称原告在尚邦25时区做置业顾问属实，但与被告之间不存在劳动关系。庭审中被告提交银行交易明细、微信记录及2016年6月30日《关于陕西润璟置业有限责任公司尚邦25时区项目置业顾问未结算工资及佣金的费用说明》证明其与原告之间存在劳动关系，《费用说明》载明原告未支付被告：工资5000元、佣金43060元，合计48060元，原告负责人签字并加盖原告公章。原告对该证据的真实性予以认可，但认为是原告向开发商主张费用才出具的。被告自认原告曾于2016年9月支付过10000元，故工资还剩余38060元未付。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。就双方是否存在劳动关系，被告提交了盖有原告公章的《关于陕西润璟置业有限责任公司尚邦25时区项目置业顾问未结算工资及佣金的费用说明》，且提交银行交易明细及微信聊天记录予以佐证，足以证明与原告之间的劳动关系及原告欠付被告工资的事实。因被告认可已支付10000元，故原告还应支付被告剩余工资38060元。原告与被告建立劳动关系却未签订书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定支付双倍工资差额，仲裁裁决据此计算该项数额为34400元，本院不持异议。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应当支付被告离职前一年的五天带薪年休假工资，2015年7月至2016年6月期间的平均工资为4666.67（4000×4+5000×8=56000÷12=4666.67）元，未休年休假工资数额为2145.60（4666.67÷21.75×5×200%）元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴在职期间的各项社会保险的仲裁请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。原审判决：一、原告陕西润璟置业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李娟拖欠的工资38060元。二、原告陕西润璟置业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李娟年休假工资2145.60元。三、原告陕西润璟置业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李娟2014年5月至2015年3月期间未订立劳动合同的二倍工资差额34400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陕西润璟置业有限责任公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西润璟置业有限责任公司承担。因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并支付原告。原审宣判后，陕西润璟置业有限责任公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、一审法院以《关于陕西润瑕置业有限责任公司尚邦25时区项目置业顾问未结算工资及佣金的费用说明》等认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，属于认定事实错误。上诉人并未与被上诉人之间建立劳动关系，一审法院以《关于陕西润璟置业有限责任公司尚邦25时区项目置业顾问未结算工资及佣金的费用说明》等认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系实属事实认定错误。上诉人从未招聘被上诉人来上诉人处工作，虽然该《费用说明》体现原告公司的名称，但是并不能体现出上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。事实上，该《费用说明》仅仅是上诉人为了向业主催要费用而出具的说明，上诉人与被上诉人之间并非劳动关系，一审法院并未查明本案事实，认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。2、一审法院判决超出上诉人请求，属于程序违法。上诉人一审起诉请求不予支付被上诉人年休假工资1471.26元，而一审法院判决上诉人向被上诉人支付年休假工资2145.60，超出上诉人一审诉讼请求，实属程序违法。综上，上诉人陕西润璟置业有限责任公司请求二审法院撤销一审判决，依法改判，并由被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人李娟辨称，1、被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。被上诉人2014年4月2日入职上诉人公司，从事房产销售一职，月工资2800元，2015年1月起工资调整为每月4000元，2015年10月起工资调整为每月5000元，并且按照房产销售情况另外发放提成资金。上诉人未按时发放工资奖金，截止2016年6月30日，欠被上诉人工资5000元，奖金48060元，因未支付给被上诉人出具了未结算工资及佣金的费用说明一份，双方在该说明上签字盖章。该说明能够证明上诉人拖欠被上诉人2016年5月工资5000元，拖欠佣金43060元。并且该说明足以证明双方存在劳动关系。上诉人诉称双方不存在劳动关系，并要求不给付被上诉人劳动报酬，其请求没有法律依据。2、因被上诉人在上诉人处连续工作己满一年，依照法律规定，被上诉人每年应当享受5天的带薪年休假，但上诉人从未安排被上诉人休带薪年休假，故应当依法支付被上诉人年休假工资。上诉人上诉要求不应支付不符合法律规定，法院应予以驳回。3、被上诉人自入职后，上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，依照法律规定上诉人应当支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资，上诉人上诉要求不予支付，该请求不能成立，法院应当驳回该项上诉请求。综上，被上诉人李娟请求二审法院依法驳回上诉人陕西润璟置业有限责任公司的上诉请求。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的焦点问题是被上诉人李娟与上诉人陕西润璟置业有限责任公司之间是否存在劳动关系。根据李娟在原审审理期间出具的盖有上诉人“陕西润璟置业有限责任公司”印章及有公司负责人签字的《关于陕西润璟置业有限责任公司尚邦25时区项目置业顾问未结算工资及佣金的费用说明》，可以证实李娟与上诉人陕西润璟置业有限责任公司之间存在劳动关系。现上诉人以该《费用说明》系上诉人为了向业主催要费用而出具的说明为由，要求法院确认双方之间不存在劳动关系，进而不予支付拖欠被上诉人的工资及不予支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之上诉请求理由不能成立，本院不予支持。因李娟向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，就曾主张过要求上诉人支付带薪年休假工资。原审中，法院根据庭审查明的事实，以被上诉人李娟2015年7月至2016年6月月平均工资4666.67元为标准，判令上诉人支付李娟未休年休假工资2145.60元与法不悖。上诉人陕西润璟置业有限责任公司以原审判决超出了上诉人在原审时的诉讼请求为由，要求撤销原审判决之上诉请求理由不能成立，本院不予支持。综上原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西润璟置业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 石审判员 许 超审判员 陈洁婷二〇一八年二月二十七日书记员 孙莎莉