天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0104民初13862号原告（反诉被告）：储昂，女，1986年5月25日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：马晓磊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告（反诉原告）：天津市星光天地投资有限公司，住所天津市南开区南马路与西马路交口东北侧如意大厦-501。法定代表人：孙宇华，总经理。委托诉讼代理人：魏静涵，女，该公司人事。委托诉讼代理人：穆平，天津天关律师事务所律师。原告（被告，以下略）储昂诉被告（原告，以下略）天津市星光天地投资有限公司（以下简称星光天地投资）劳动争议一案，因原、被告均不服2017年11月16日天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字[2017]第318号仲裁裁决书，原告储昂于2017年11月24日（案号为（2017）津0104民初13862号）、被告星光天地投资于2017年12月6日（案号为（2017）津0104民初14172号），分别向本院提起诉讼。本院受理后，依法并案审理，双方当事人互为原、被告，（2017）津0104民初14172号案件合并在（2017）津0104民初13862号案件中。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告储昂的委托诉讼代理人马晓磊，被告星光天地投资的委托诉讼代理人魏静涵、穆平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年8月1日至2017年8月18日期间工资3282.76元，并支付25%的补偿金820.69元；2.被告支付原告2012年8月8日至2017年8月18日期间共计269小时的加班费11862.72元，并加付25%补偿金2965.68元；3.被告支付原告2012年8月8日至2017年8月18日期间共计180个休息日加班费84413.79元，并支付25%的补偿金21103.45元；4.被告支付原告2013年至2017年共计23天的应休未休带薪年休假工资10786.21元，并加付25%补偿金2696.55元；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28050元；6.被告为原告出具解除劳动合同的证明；7.被告返还原告养老保险手册及就失业证。事实和理由：2012年8月8日，原告到被告处工作。劳动关系存续期间，原告平日存在延时加班，每隔一周休息日加班一天。被告未足额为原告缴纳社保，未支付加班费，故原告提出起诉。被告辩称，认可支付原告2017年8月工资，不认可原告诉请的数额，被告认为应以原告基本工资2050元作为基数计算工资。被告认为加班费应该以基本工资为基数，并且被告已经安排原告倒休，不认可支付加班费、未休年休假工资。原告系主动辞职，被告不存在需要向原告支付经济补偿金的事由。同意返还养老保险手册及就失业证，另解除劳动关系证明应该在双方劳动争议解除后出具。被告向本院提出请求：1.被告不支付原告2017年8月1日至2017年8月18日期间工资3154.02元及25%的补偿金788.51元；2.被告不支付原告2012年8月8日至2017年8月18日周六日加班费23473.46元、延时加班费2669.91元及25%补偿金6535.84元；3.被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金28050元；4.诉费由被告承担。事实和理由：原、被告为劳动关系。2017年8月18日原告辞职后，以被告为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出的裁决被告不服遂成讼。本院经审理认定事实如下：2012年8月8日原告入职被告处，双方签订了劳动合同，原告入职时岗位为招聘培训师，后变更为人事主管。隔周双休。2017年8月18日原告与被告解除了劳动关系。2017年9月12日原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请。2017年11月16日该仲裁委员会做出津劳人仲裁字[2017]第318号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年8月1日至2017年8月18日期间工资3154.02元及25%的补偿金788.51元；2.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2012年8月8日至2017年8月18日周六日加班费23473.46元、延时加班费2669.91元及25%补偿金6535.84元；3.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金28050元；4.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；5.自本裁决书生效之日起十日内，被申请人返还申请人养老保险手册及就失业证；6.驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第3、4、5项，不认可第1、2、6项，被告表示认可仲裁裁决5、6项，不认可第1、2、3、4项。原告要求按照2013年至2016年每年5天，2017年按照3天计付带薪年休假工资。原告提供的工资明细，显示2012年原告月工资4228元、2013年原告月工资4018元、2014年原告月工资5015元、2015年原告月工资5079元、2016年原告月工资5134元、2017年原告月工资5182元；离职前十二个月平均工资5194元，该证据，本院予以认定；考勤表，显示原告2012年延时加班4小时；2013年延时加班17小时、公休日另加班1天、补休1天；2014年延时加班46小时、公休日另加班2天、补休4天；2015年延时加班5小时、公休日另加班5天、补休15天；2016年补休16.5天、带薪年休假13天；2017年补休3天，该证据，本院予以认定。被告提供的请假申请单，显示2017年原告带薪年休假10天。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年8月被告未给付原告工资，按原告月工资5182元计算，原告要求给付3282.76元，不违反法律规定，本院照准。被告要求不给付原告工资，本院不予支持。延时加班费，劳动者要求给付加班费，应提供证据证明。原告提供的考勤表可以证明，原告2102年延时加班4小时、2013年延时加班17小时、2014年延时加班46小时、2015年延时加班5小时。按照原告月工资标准计算，被告应给付原告延时加班费2942元。被告要求不给付原告延时加班费，本院不予支持。公休日加班费，原告作息时间执行隔周单休，据此可知原告每年存在公休日加班26天。原告提供的考勤表可以证明，原告2013年公休日另加班1天、补休1天；2014年公休日另加班2天、补休4天；2015年公休日另加班5天、补休15天；2016年补休16.5天；2017年补休3天。据此可知原告2012年公休日加班10天、2013年公休日加班26天、2014年公休日加班24天、2015年公休日加班16天、2016年公休日加班9.5天、2017年公休日加班13天。按照原告月工资标准计算，被告应给付原告公休日加班费42714元。被告要求不给付原告公休日加班费，本院不予支持。带薪年休假工资，原告要求2013年至2016年按照每年5天，2017年按照3天计付带薪年休假工资。原告提供的考勤表可以证明，2016年原告休带薪年休假13天。被告提供的请假申请单，可以证明2017年原告带薪年休假10天。据此可知2013年、2014年被告应给付原告各5天的带薪年休假工资，2015年、2016年带薪年休假原告已在2016年休完，2017年带薪年休假已休完，被告不应再给付带薪年休假工资。按照原告月工资标准计算，被告应给付原告带薪年休假工资4153元。被告要求不给付原告带薪年休假工资，本院不予支持。解除劳动合同经济补偿金，被告应及时、足额给付原告报酬，现被告未足额给付加班费，因此被告支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告在职5年10天，按原告离职前十二个月平均工资5194元标准计算，原告要求给付解除劳动合同经济补偿金28050元，不违反法律规定，本院照准。被告要求不给付原告公休日加班费，本院不予支持。出具解除劳动合同的证明，原告已于2017年8月18日离职，被告应向其出具解除劳动合同的证明。返还原告养老保险手册及就失业证，原、被告均认可仲裁裁决，本院照准。原告要求的各项25%的补偿金，依法均不属于本案受理范围，因此本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市星光天地投资有限公司给付原告储昂2017年8月工资3282.76元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市星光天地投资有限公司给付原告储昂延时加班费2942元；三、本判决生效后三十日内，被告天津市星光天地投资有限公司给付原告储昂公休日加班费42714元；四、本判决生效后三十日内，被告天津市星光天地投资有限公司给付原告储昂带薪年休假工资4153元；五、本判决生效后三十日内，被告天津市星光天地投资有限公司给付原告储昂解除劳动合同经济补偿金28050元；六、本判决生效后三十日内，被告天津市星光天地投资有限公司向原告储昂出具解除劳动合同的证明；七、本判决生效后三十日内，被告天津市星光天地投资有限公司返还原告储昂养老保险手册及就失业证；八、驳回原告储昂其他诉讼请求；五、驳回被告天津市星光天地投资有限公司全部诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由被告天津市星光天地投资有限公司担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一八年二月二十二日书 记 员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。