广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初540号原告：赵伟。委托诉讼代理人：刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。被告：东莞市平波电子有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区新安大道**号厂房第*层。统一社会信用代码为91441900671355777R。法定代表人：李林波，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴杰，该公司员工。原告赵伟与被告东莞市平波电子有限公司（以下简称为东莞平波公司）劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年1月5日受理后，由审判员温建伟适用简易程序独任审判，于2018年2月27日公开开庭进行了审理。原告赵伟的委托诉讼代理人刘伟亭、被告东莞平波公司的委托诉讼代理人吴杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年10月至2017年1月工作期间业务提成201402元、2016年12月和2017年1月的工资10500元、违法解除劳动关系赔偿金35000元、业务费用报销15888元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告于2012年5月15日入职被告处工作，担任销售经理一职，双方有签订劳动合同。2017年2月4日被告在没有提前通知原告的情况下给客户发去电子邮件告知客户原告已离开公司，不再是被告的员工，擅自解除劳动合同，现原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金5个月工资35000元。二、原告要求被告支付2015年10月至2016年12月所得业务提成201402元，原、被告有约定公司给的客户提成额为0.6%，业务员自己开发客户提成额1.2%。以上约定条款在工作期间和被告有签协议，两份全部协议书在被告人事部存档，没有给过所有销售经理。有证人都是当时在职的销售经理，提成业务包括：1.中国长城计算机深圳股份有限公司在2015年10月至2017年1月销售额9064035.26元，属自己开发客户提成应为108768.42元；2.深圳市智纬科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额462990.5元，属自己开发客户提成应为5555.88元；3.深圳市亚亿电子有限公司在2015年10月至2017年1月销售额45491.37元，属自己开发客户提成应为545.89元；4.深圳市普耐尔电子科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额3690568元，属自己开发客户提成应为44286.81元；5.深圳市联合创电子有限公司在2015年10月至2017年1月销售额579501.22元，属自己开发客户提成应为6954元；6.深圳市硕颖股份电子有限公司在2015年10月至2017年1月销售额164394.5元，属自己开发客户提成应为1972.73元；7.厦门市建益达电子科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额160720元，属自己开发客户提成应为1928.64元；8.深圳市台智伟业电子科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额102675元，属自己开发客户提成应为1232元；9.深圳市明致科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额135270元，属自己开发客户提成应为1623元；10.扬州晶视电子科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额22282元，属自己开发客户提成应为3192元；11.深圳市创亿四海电子有限公司在2015年10月至2017年1月销售额145027元，属自己开发客户提成应为1740.32元；12.深圳市诚丰乐其电子科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额42880元，属自己开发客户提成应为514.56元；13.青岛市海信智能电子科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额316491元，属自己开发客户提成应为3797.89元；14.深圳市自然声电子科技有限公司、深圳市富沃特电子科技有限公司、深圳市欣昇电子有限公司、深圳市纽思曼电子有限公司、深圳市金利通达电子有限公司、深圳市博阅电子有限公司、深圳市小鱼儿电子有限公司、深圳市鑫泰达电子有限公司、深圳市松奇电子有限公司、深圳市宏捷电科技电子有限公司、深圳市万方网络电子有限公司在2015年10月至2017年1月销售额445343元，属自己开发客户提成应为5344元；15.东莞市瑞云电子科技有限公司在2015年10月至2017年1月销售额2266939.3元，属公司客户提成应为13601元。三、请求被告支付原告2016年12月和2017年1月的工资10500元，原告工作至2017年1月16日请假回家过年，在仲裁答辩书中被告有承认。四、请求被告支付原告外出差旅报销款15888元，在2017年3月中旬由被告副总许嵩给业务员三月份开会记录有体现。新客户桑格尔开发费用20000元，由被告副总许嵩给业务员三月份开会调解记录有体现，被告有承认，因为在被告工作期间业务人员开展业务活动费用都有报销的。原告向东莞市虎门劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年11月6日作出仲裁裁决，只是支持原告2016年12月和2017年1月的工资10500元。对于提成与报销、开发费及赔偿金都没有支持。原告认为，该部分仲裁请求应当予以支持。原告特依法提出起诉，请求依法裁决。被告东莞平波公司辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求。事实与理由：一、原告请求2016年业务提成索赔理由不成立。1.原告赵伟于2012年5月10日进入被告处工作，任职业务经理一职，共签订两次劳动合同，第二次劳动合同于2015年5月10日至2018年5月9日；原告在2017年2月25日没有办理任何离职手续和工作交接手续就自动离职。2.原告自2016年3月、5月两个月的销售回款严重超期，给公司的资金周转造成了严重影响，严重影响了公司的正常运作，对于原告货款回收严重超期的情况，被告在部门内部会议上多次督促其改善工作情况及时跟进货款回收，但原告的工作直到其自动离职仍未见起色。二、原告请求被告支付的业务提成无法律依椐且和事实不符。1.原告2016年1月至12月的销售总额为13929784.36元，按正常账期回收货款可拿提成83578.71元，但根据双方同意并签名认定的《业务员提成方案》第六条提成发放中第4点当月回款：业务员自己跟的客户，到期未收回应收款的，应扣除该月应收款额的20%提成，到期未收回应收款超过一个月，扣除该应收款额的50%提成，超过两个月未收回应收款的提成为0%;超账期金额明细如下：1月674754.34元，2月451404.7元，4月138430元，6月470948.8元，7月156949.61元，8月899763.22元，9月664507.2元，10月536999元，11月908584.73元，12月793488.9元，合计总超账期金额5695830.5元；根据以上每月超账期的明细可清楚得出以下事实：原告2016年1月至12月的销售总额13929784.36元，减去总超账期金额5695830.5元，等于8233953.86元，按提成0.6%来计算等于49403.72元(原告直到自动离职时尚欠被告50710元，及2016年12月31日欠被告法人代表董事长李林波借款15000元，合计总欠被告65710元），具体总超账期金额明细附后面书证(公司2016年1月至12月与客户交易进账流水与未收账款明细)。三、原告要求支付2016年的业务提成事实不清，证据不足。1.被告已按照双方同意并签名认定的《业务提成方案》中规定的方式计算好了原告2016年的销售提成，并多次通知原告到被告处办理工作交接和领取销售提成，原告拒绝回来办理工作交接手续和领取销售提成，此行为不能视为被告违规未支付原告销售提成。原告截止到离职尚欠销售应收款额5915005.42元。2.原告计算出来的销售提成金额是包含超账期的销售额，且计算方法未按照双方签名认定的提成方案中所规定的方法来计算，所以与被告按双方签订的提成方案中的计算方法算出的金额不一致，原告所列出的销售额与被告2016年1月到12月与客户交易明细不一致。综上所述，原告的诉请缺乏法律依据和事实依据，请求法院查清事实，依法驳回原告的请求，维护被告的合法权益。经审理查明：一、入职时间及职务：原告赵伟于2012年5月10日入职被告东莞平波公司，职务为销售经理。二、双方确认签订有劳动合同。三、劳动关系解除时间及原因：原告自动离职。四、《业务员提成方案》显示：底薪实行任务底薪，业绩任务额度为500000元/月，底薪3800元/月起，业务提成设定为0.6%-1.2%，公司分配客户提成为0.6%，由自己开发客户提成为1.2%；第六条提成发放第4点当月回款约定：业务员自己跟的客户，到期未收回应收款的，应扣除该月应收款额的20%提成，到期未收回应收款超过一个月的，扣除该应收款50%提成，超过两个月未收回应收款的，提成为0%。五、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭于2017年10月10日受理了原告陈光利、陈启波、赵伟仲裁申请，请求裁决东莞平波公司支付赵伟：1.2016年业务提成240000元，2.2016年12月和2017年1月工资10500元；支付陈启波：1.2016年业务提成420000元，2.2017年1月工资4000元；支付陈光利：1.2016年业务提成120000元，2.2017年1月工资7500元。该仲裁庭于2017年11月6日作出东劳人仲院虎门庭案字[2017]1047-1049号仲裁裁决书，裁决如下：1.由东莞平波公司支付：1.陈光利：2016年的提成差额38369.79元，2017年1月工资7500元；2.陈启波：2016年的提成6367.96元，2017年1月工资4000元；3.赵伟：2016年12月和2017年1月工资共10500元。二、驳回原告的其他仲裁请求。六、其他情况说明：被告提供的2016年1-12月提成汇总表显示原告2016年1至12月业务提成为42223.39元，比仲裁查明原告2016年业务提成42181.17元要高，而被告答辩时称原告2016年1月至12月的销售总额13929784.36元，减去总超账期金额5695830.5元，等于8233953.86元，按提成0.6%来计算等于49403.72元，相比较而言，被告答辩意见显示原告2016年业务提成最高。庭审中，原、被告对仲裁查明原告向被告借款50710元及约定在提成中扣除并无争议，且原告同意在本案中一并处理。以上事实，有原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证、被告发给客户的邮件、被告副总3月18日与原告调解白板记录、原告2015年10月4日至2016年12月20日销售出货时簿、原告销售金额，被告提交的《业务员提成方案》、原告等人的回款明细、2016年1-12月提成汇总表、2016年1-6月业绩完成情况汇总表、2016年7-12月业绩完成情况汇总表、2016年1月至12月超账期应收款额明细、核算项目明细账、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，因被告对仲裁裁决并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的确认，原、被告对仲裁裁决被告应支付原告2016年12月和2017年1月工资10500元无争议，本院予以确认。对于原告提出的违法解除劳动关系赔偿金35000元、业务费用报销15888元以及2015年10月至12月和2017年1月业务提成，因原告没有提起仲裁，本案不作处理，原告应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案的争议焦点为：被告是否需要支付原告2016年业务提成以及多少。原告罗列了2015年10月至2017年1月工作期间应收多家公司（起诉状罗列了15项多家公司）的销售总额为17644608.15元，原告并提供了2015年10月4日至2016年12月20日销售出货时簿、原告销售金额，至于收回销售金额的详细时间节点没有交代清楚（包括有无按时收回及逾期情况等没有交代清楚）。而被告详细罗列了原告等人的回款明细、2016年1-12月提成汇总表、2016年1-6月业绩完成情况汇总表、2016年7-12月业绩完成情况汇总表、2016年1月至12月超账期应收款额明细、核算项目明细账，结合双方提供的证据，本院采信被告答辩时称原告2016年销售总额减去总超账期金额之后按提成0.6%来计算提成为49403.72元，也就是说原告2016年业务提成本应为49403.72元，因考虑到原、被告对仲裁查明原告向被告借款50710元及约定在提成中扣除并无争议，且原告同意在本案中一并处理，故原告2016年业务提成与借款相互抵消之后，原告2016年业务提成为0。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞平波公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵伟支付2016年12月和2017年1月工资10500元；二、驳回原告赵伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告赵伟负担（原告申请免交，已获得批准）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  温建伟二〇一八年二月二十八日书记员  黄胤华李敏仪