北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初260号原告（被告）：马玥，女，1982年2月24日出生，住北京市石景山区。被告（原告）：工控网（北京）电子商务有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号B座802室。法定代表人：周长国，总经理。委托代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。委托代理人：贾富春，北京道源律师事务所律师。原告（被告）马玥与被告（原告）工控网（北京）电子商务有限公司（以下简称工控网公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）马玥、被告（原告）工控网公司之委托诉讼代理人张涛、贾富春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马玥向本院提出诉讼请求：1、工控网公司支付我2017年7月26日至2017年8月22日工资差额12254.48元；2、工控网公司支付我2017年7月26日至2017年8月22日饭补200元；3、工控网公司支付我2017年5月26日至2017年8月22日拖欠工资33662.59元的25%经济补偿金8415.65元；4、工控网公司支付我2017年5月26日至2017年7月25日期间工资21208.11元；5、工控网公司按照15000元每月的标准支付我2017年8月23日至法院判决生效之日止工资、应缴纳的社会保险、公积金；6、撤销工控网公司2017年8月22日做出的《解除劳动合同通知书》并按照劳动合同约定的岗位产品经理、月工资15000元继续履行2016年11月22日签署的劳动合同。事实与理由：本人于2016年11月22日入职工控网公司，双方签订书面劳动合同，工控网公司于2017年8月22日单方违法与我解除劳动合同，现我不服仲裁裁决结果，诉至法院。工控网公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无需支付马玥2017年7月26日至2017年8月22日税前工资差额12254.48元；2、确认我公司无需支付马玥2017年7月26日至2017年8月22日饭补200元；3、确认2017年8月22日双方劳动关系解除；4、诉讼费由马玥承担。事实与理由：我公司与马玥于2017年5月2日恢复履行劳动关系，但此后马玥并未向我公司提供劳动，违反公司的劳动纪律，故我公司于2017年8月22日作出与其解除劳动关系的通知书，解除行为是合法的。2017年7月26日至8月22日期间应发工资是4226.31元，扣除社保和公积金后实发是1538.62元，该期间马玥拒绝提供劳动，故我公司没有义务支付工资。马玥的第三项、第四项、第五项诉讼请求并没有经过仲裁前置程序，且均无法律依据。综上我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。马玥对工控网公司的起诉辩称，已经生效的裁决书或判决书均已经确定了我的工资和饭补的标准，工控网违法单方调岗降薪，因此我拒绝接受工作，故工控网应支付我工资差额。综上我不同意工控网公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：马玥曾以要求工控网公司向其支付工资、饭补并继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京海劳人仲字[2017]第4508号裁决书，认定马玥于2016年11月22日入职工控网公司，担任产品经理职务，双方签订有期限自2016年11月22日至2019年11月22日的劳动合同书，其中约定试用期至2017年2月21日止；马玥的月工资标准为试用期12000元（税前）、转正后15000元（税前），马玥正常出勤至2017年2月9日；北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会对工控网公司于2017年2月9日以马玥“不符合岗位职责要求”为由作出的不予录用决定予以撤销，确认双方继续履行签订的《劳动合同书》。上述裁决于2017年4月6日作出，工控网公司与马玥于2017年4月13日领取裁决，双方均未就该裁决书提起诉讼，现该裁决书已经生效。马玥曾以要求工控网公司向其支付工资、饭补等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京海劳人仲字[2017]第8535号裁决书，认定工控网公司向马玥支付2017年2月10日至2017年4月30日工资38551.72元、2017年2月10日至2017年4月30日饭补530元并驳回马玥的其他仲裁请求。工控网公司不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。2017年9月28日，本院做出(2017)京0108民初42877号民事判决书，判决工控网公司向马玥支付2017年2月10日至2017年4月30日期间工资37862.07元、2017年2月10日至2017年4月30日饭补530元。工控网公司不服上述判决向北京市第一中级人民法院提起上诉，2017年12月14日，北京市第一中级人民法院做出（2017）京01民终9531号民事判决书，查明并认定：“工控网公司于2017年4月28日通知马玥回岗工作，马玥于2017年5月2日返岗工作。……2017年2月10日至2017年4月30日期间马玥未到岗工作系因工控网公司的违法解除行为所致，故工控网公司应按正常工作的工资标准向马玥支付上述期间工资。工控网公司主张上述期间马玥并没有向工控网公司提供劳动，故应按最低工资标准向马玥支付上述期间的工资，该理由于法无据，本院不予支持。工控网公司还主张因马玥在2017年2月10日至2017年4月30日期间没有工作，故工控网公司无需向马玥支付上述期间的饭补。因工控网公司未能提供证据证实饭补应按出勤天数予以支付，且马玥对此不予认可，故一审法院认定工控网公司应按正常工作的饭补标准向马玥支付上述期间饭补，本院对此不持异议。”判决驳回上诉，维持原判。2017年5月2日马玥回岗工作，2017年6月13日工控网公司向马玥发送关于调岗降薪的邮件，自2017年6月14日起将其工资标准由15000元调整为3500元，职务从产品经理调整为产品专员。2017年7月4日工控网公司再次向马玥发送邮件，自2017年6月14日起调整其工资标准为北京最低工资标准。马玥主张上述调岗降薪违法，并以要求工控网公司按照劳动合同约定原岗位产品经理和原月工资标准即每月15000元月薪继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京海劳人仲字[2017]第12592号裁决书，认定：“工控网公司于2017年6月13日通知马玥调整工作岗位降低薪资，该公司虽就其向马玥布置工作任务提供了双方之间的邮件往来及会议录音，但马玥对该证据材料的真实性不予认可，且该公司未提供与马玥进行调岗协商的相关内容，马玥回复邮件拒绝公司上述处理决定，工控网公司未就其调岗降薪提供制度依据，马玥要求继续履行劳动合同并无不当，本委对此予以支持”，并裁决工控网公司与马玥继续履行劳动合同。工控网公司不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼后撤回起诉，现该裁决已经发生法律效力。就工资支付一节。工控网公司已支付马玥2017年7月26日至2017年8月22日期间工资1538.62元。工控网公司主张恢复劳动关系后，该公司对马玥的工作岗位和工资标准进行了调整，故上述期间的工资已足额支付。马玥对其主张不予认可。就解除劳动关系一节。工控网公司主张，2017年8月22日该公司向马玥送达了解除劳动合同通知书，其上载明：“致：马玥……根据生效的京海劳人仲字[2017]第4508号裁决书，公司与你恢复劳动关系，并自2017年5月2日继续履行劳动合同。但劳动合同恢复履行之后，你的工作能力完全不符合产品经理岗位职责要求，你的行为表现证明你缺乏基本的职业道德素质，基本的团队精神，对待你的上级、同事缺乏基本的尊重，一直对抗公司的管理，完全不履行劳动义务，虽然你口口声声要求继续履行劳动合同，但实际上你一直在破坏阻碍劳动合同的继续履行，因此，劳动合同的履行信赖基础已经完全丧失，双方劳动合同已经无法继续履行。你存在的严重违反公司规章制度、违反职业道德和劳动纪律的行为包括但不限于下列事实：1）2017年5月19日上班时间，IT主管李冬在检查公司的公共办公区域的监控设备的过程中发现马玥多次调转监控设备，IT主管李冬行使工作职责对马玥进行提醒时，收到马玥的严重干扰与挑衅，以及马玥自行调换工位的行为。……5）2017年5月2日至8月22日期间，马玥在工作时间睡觉、吃东西，并拒绝服从公司管理的事实。……10）2017年8月21日，拒绝参加公司安排的会议，擅自脱岗，发表攻击性的言论内容。因此，依据《劳动法》第三条’…劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德’。《劳动合同法》第39条’（二）严重违反用人单位的规章制度的’……以及依据双方签署的《劳动合同书》第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，而不需要支付乙方补偿金：1、乙方被查实在应聘时向甲方提的其个人资料是虚假的……8、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度；10、违反《保密协议》……。公司决定于2017年8月22日依法与你单方解除劳动合同，特此通知！”签收回执处本人签字载有如下内容：“马玥本人拒绝公司单方面解除劳动合同！拒绝办理离职交接手续。”日期2017年8月22日。马玥主张不认可上述解除劳动合同通知书的真实性、合法性和相关性，其不确定签收回执处本人签字中的内容是否其本人书写，但不对上述文字申请笔迹鉴定。其本人曾收到过一份解除劳动合同通知书，内容与工控网提交的证据不一致，本人所持的解除劳动合同通知书找不到了，无法向法庭提交。工控网公司为佐证其解除行为的合法有效，提交如下证据予以证明：1、社会保险缴费查询记录、民事判决书、个人声明。其中社会保险缴费查询记录系打印件，其上显示XM：马玥、单位缴费日期和个人缴费日期为2015-2-1至2017年2月1日、缴费工资数额不等，缴费单位共计六家，其中包括优信拍（北京）信息科技有限公司（缴费日期2014-8-1至2015-10-1）和工控网公司（缴费日期2016-12-1至2017-2-1），其上并未载有出具单位信息。民事判决书系打印件，案号为（2015）三中民终字第10351号，上诉人（原审原告）马玥、上诉人（原审被告）优信拍（北京）信息科技有限公司，案由劳动争议纠纷。个人声明载有如下内容：“本人：马玥，身份证号码……，自2014年07月17日至2015年10月13日在优信拍（北京）信息科技有限公司工作，现与该公司已解除劳动关系，因离职证明原件丢失，如与原单位：优信拍（北京）信息科技有限公司产生任何劳动纠纷本人愿承担全部责任。……”声明人处载有马玥字样的签字，日期为2016年11月22日。工控网公司主张马玥曾与多家单位存在劳动关系，并与优信拍（北京）信息科技有限公司存在劳动争议纠纷，但在入职时书写的个人声明虚假陈述，隐瞒了与优信拍（北京）信息科技有限公司存在诉讼的事实。马玥对上述证据的真实性均不予认可，不确认社会保险缴费查询记录上所载单位是否与其存在劳动关系并缴纳社会保险；不确认个人声明是否其本人书写，亦不对个人声明所载内容申请笔迹鉴定。2、劳动合同书、保密协议及保密规定、员工手册及回执、员工行为守则。劳动合同书载有马玥的个人信息、合同期限等相关内容。保密协议中载明乙方（马玥）已经阅读并理解《保密规定》的全部内容，并同意遵守《保密规定》中的各项内容等，保密协议附件为保密规定。乙方处载有马玥字样的签字，日期为2016年11月22日。员工手册载有工控网公司薪酬福利体系、规章制度、奖励规定、违章处理等各项规定，其上载有如下内容：“5.事假1）员工因事请假，须提前填写《员工请休假申请表》经主管上级经理批准后，交人力行政部备案审批，方可休假。……6.请假审批程序所有的员工请假须事先提出申请（电子邮件审批或填写员工休假审批表），经部门负责人和人力行政部批准。a）员工请假1天，可发送电子邮件写明请假事由申请至部门负责人，审批通过后将电子邮件转发至人力行政部；……注：如遇病假或紧急情况发生的请假可以先电话请假，于上班当日及时补办请假手续。如员工未按上述请假程序而擅自休假者均视为请假无效，按照旷工相关规定处理。……九.违章处理2.乙类过失：乙类过失是指员工多次违反公司的规章制度和劳动纪律，给公司、员工及客户、合作伙伴造成不良影响的行为，属于严重违纪行为。公司给予警告、扣发2000元以上至全部奖金的处罚，并且有权解除劳动合同。具体情形如下：……2）无合理原因未能按量完成工作任务；3）殴打、谩骂同事和客户，勾结他人进入公司妨碍工作秩序或干扰其他员工工作或公司正常工作秩序；4）在办公室利用公司网络下载黄色、不健康资料；5）委托他人代打考勤或代他人打考勤，擅自删改考勤系统上下班时间；6）不服从公司的工作安排”。回执载有如下内容：“我已经收到甲方发放的《员工手册》，并已认真阅读、理解和接受……我愿意接受并完全履行《员工手册》内容，及认真执行公司各项规章制度。”姓名处载有马玥字样的签字，日期为2016年11月23日。员工行为守则载有工控网公司规范员工日常行为的相关规定。工控网公司主张，上述证据中就公司的员工管理和员工解除均有明确制度约定，马玥已经签收并知悉，现其违反上述约定，该公司对其解除行为合法有效。马玥仅认可劳动合同书中封面和第一页的真实性，对上述其他证据的真实性均不予认可，不确认上述签字是否其本人书写，亦不对所载内容申请笔迹鉴定。3、公证书、视频录像、电脑截屏网页、录音。工控网公司主张公证书中保全了工控网公司相关人员与马玥之间的邮件往来记录，对于马玥违反公司规章制度的行为均给予了警告，且马玥拒绝和拖延完成上级安排的工作事项，未按照规定流程审批请假，并对公司相关人员使用攻击性和威胁性词汇，拒绝服从公司管理。视频录像、电脑截屏网页、录音等包含视频资料、音频资料和电脑截图等，其中包括：2017年5月19日上午马玥与一名男性工作人员争吵；2017年6月20日的电脑截屏图片，内容为：“智商在同一水平的人才有资格互相评价！恬不知耻的蠢猪们再怎么演出也是丑态百出出尽洋相！”2017年8月19日一名女性工作人员将《员工行为守则》放到马玥面前，马玥将其丢在地上后又捡起撕掉；2017年8月20日上午，两名女性工作人员先后告知马玥上班时间不要睡觉，之后同马玥发生争吵；另有马玥多次在上班时间趴在办公桌上的画面等等。马玥对工控网公司的上述主张和证据均不予认可，主张工控网公司在与其解除劳动关系后进行的上述公证，认为该公司有条件篡改其办公电脑。主张上述视频等证据的无法显示时间、无法证明其辱骂同事，亦无法证明其工作状态。马玥对上述视频、音频文件均不申请是否进行过编辑或剪辑的鉴定。马玥主张其在职期间积极接受并完成工作，完全符合劳动合同约定的岗位和职位的要求，其不存在违纪行为，在恢复劳动关系后，工控网公司干扰并阻碍其开展和完成工作，并违法安装监控摄像头，其不认可工控网公司对其所做的调岗、降薪及解除的决定，并拒绝违法调岗降薪后该公司为其安排的各项工作，因工控网公司缺乏职业道德，导致其无法信任公司做出的各项违法决定。为此提交电子邮件照片、OA系统照片、短信截屏、照片、仲裁委员会送达回证等予以证明。电子邮件照片系马玥与工控网公司相关工作人员的邮件往来记录，其中所载邮件内容与工控网公司提交的公证书中保全的电子邮件有所重合。马玥主张上述照片可以佐证其在职期间的工作内容及完成情况，亦可佐证工控网公司不明确工作内容、不能正确评估工作内容和工作量，要求完成工作的时间不合理，导致其工作被拖延。OA系统照片、短信截屏和相关邮件照片显示马玥2017年5月9日至8月15日期间的请休假申请，OA系统显示马玥请休带薪事假、事假或病假，事假事由均系去海淀区仲裁处理相关事宜，邮件或短信系发送给工控网公司法定代表人周长国、该公司人力资源部工作人员郑某、朱某等人，马玥主张通过仲裁委员会送达回证可以佐证上述事假均为合理事由，病假并没有医院开具的病假条，上述假期工控网公司并未批准，但其认为休假事由合理，故自行休假。照片系马玥自行拍摄其工位及附近监控摄像头的安装情况，马玥主张工控网公司相关监控摄像头并未安装在公共区域，而多次调整监控摄像头的位置系为了对其进行监视。工控网公司对上述证据的真实性均予以认可。另主张上述证据可以佐证马玥请休假程序有误，该公司并未批准马玥休假。安装监控摄像头的位置系该公司办公公开区域，基于安全考虑安装，并非针对马玥个人。马玥以要求工控网公司向其支付工资、饭补、撤销该公司作出的《解除劳动合同通知书》、继续履行原劳动合同等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、工控网公司向马玥支付2017年7月26日至2017年8月22日税前工资差额12254.48元；2、工控网公司向马玥支付2017年7月26日至2017年8月22日饭补200元；3、驳回马玥的其他仲裁请求。马玥与工控网公司均不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，马玥起诉在先。上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、判决书、社会保险缴费查询、个人声明、劳动合同书、保密协议及保密规定、员工手册及回执、员工行为守则、公证书、视频录像、电脑截屏网页、录音、电子邮件照片、OA系统照片、短信截屏、照片、仲裁委员会送达回证等证据材料在案佐证。本院认为，生效裁决书、判决书已经确认马玥的工资和饭补的标准，并对工控网公司单方对马玥进行调岗、降薪的行为不予支持，现工控网公司所提交的证据不足以推翻生效法律文书的确认，故本院对其所持马玥的工资标准之主张不予支持，故工控网公司应支付马玥2017年7月26日至2017年8月22日工资差额12254.48元和饭补200元。关于劳动关系处理一节。马玥虽不认可工控网公司提交的解除劳动合同通知书，但不申请对其上的签字进行笔迹鉴定，亦无法提供其他证据予以佐证，故本院采信上述解除劳动合同通知书之真实性，并基于此证据审查工控网公司解除与马玥之间的劳动关系是否合法有效。劳动关系是一种需要用人单位和劳动者双方互助合作才能在既定期限内存续和顺利实现的社会关系，它客观上要求在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者相互信任、互相协作，在遇到问题时相互理解、帮助解决。而依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重。劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。本案中：第一、双方劳动关系恢复履行后马玥同工控网公司同事、管理人员发生多次言语冲突，对工控网公司的工作安排进行质疑、对抗，在工控网公司2017年6月14日对马玥调岗降薪后，马玥开始拒绝工控网公司的任何工作安排，双方劳动合同并未得到有效履行。第二、马玥虽主张不确认员工手册回执是否其本人签字书写，但不申请对其上签名进行笔迹鉴定，故本院采信员工手册回执的真实性，并进一步认定马玥已经收到并知悉员工手册所载内容。马玥在已知工控网公司请休假制度的前提下，仍在相应手续未履行的情况下自行休假，上述做法有违基本的劳动纪律和工控网公司的规章制度。第三、尽管马玥不认可工控网公司提供的视频、音频等证据的真实性，但在视频录像中确实存在着马玥多次上班时间趴在办公桌上、撕毁相关资料、在电脑桌面突出显示侮辱性话语等行为，上述做法亦有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。第四、马玥主张因工控网公司缺乏职业道德，导致其无法信任公司做出的各项违法决定，工控网公司亦同时主张因马玥缺乏基本的职业道德，对抗公司管理，完全不履行劳动义务，双方已不存在任何信赖关系。且马玥与工控网公司双方因劳动争议多次进行仲裁和诉讼，已不具备恢复劳动关系和继续履行劳动合同的互信基础和基本条件。根据上述事实，本院认为，马玥在与工控网公司恢复履行劳动关系后，未能遵守劳动纪律和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成严重影响，故工控网公司2017年8月22日向马玥发出的解除劳动合同通知书合法有效，双方劳动关系已于2017年8月22日解除，并对马玥所持双方劳动关系存续之主张不予支持。马玥的第三、四、五项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，本院对上述诉讼请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二款之规定，判决如下：一、工控网（北京）电子商务有限公司于本判决生效后七日内向马玥支付2017年7月26日至2017年8月22日期间工资差额12254.48元；二、工控网（北京）电子商务有限公司于本判决生效后七日内向马玥支付2017年7月26日至2017年8月22日期间饭补200元；三、确认工控网（北京）电子商务有限公司与马玥于2017年8月22日解除劳动关系；四、驳回马玥的其他诉讼请求；五、驳回工控网（北京）电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由马玥负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。代理审判员 刘 悠二〇一八年二月二十七日书 记 员 孟雅慧