天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初80271号原告：埃赫曼合金材料（天津）有限公司，住所地天津开发区西区（泰盛路以西、中南二街以北），统一社会信用代码91120116792515220J。法定代表人：LIONELALAINSANCHO，总经理。委托诉讼代理人：张彩霞，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：廉灿灿，天津共融律师事务所律师。被告：杨军山，男，汉族，1973年10月12日出生。住天津市河北区，委托诉讼代理人：罗义昌，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。原告埃赫曼合金材料（天津）有限公司（以下简称“埃赫曼公司”）与被告杨军山经济补偿金纠纷一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告埃赫曼公司委托诉讼代理人张彩霞、廉灿灿、被告杨军山委托诉讼代理人罗义昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金215220元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2010年1月入职原告处，双方签订了无固定期限劳动合同，2017年10月27日因被告严重违反公司的规章制度，原告依据《员工手册》第5条与其依法解除劳动合同，并取得公司工会的同意，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，被申请人无需向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，被告没有严重违反规章制度的行为，原告的请求没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：被告于2010年1月5日入职原告公司，双方签订书面劳动合同，合同期两年，自2010年1月5日起至2012年1月4日止，工作岗位为管理岗，2012年1月4日续订劳动合同，期限自2012年1月4日起至2014年12月31日止；双方于2014年12月30日最后一次签订了无固定期限劳动合同，被告的工作岗位为生产运营部副经理，双方共同确认被告离职前十二个月的月平均工资为13782.67元，截至双方劳动合同解除，被告在原告公司实际工作年限为7年零9个月。被告于2010年1月5日签订《遵守确认书》对原告公司制订的《员工手册》予以确认。原告《员工手册》第三章第5为纪律处分相关事项的规定，其中，5.3条将给予口头警告的行为不端第10项规定“生产效率及/或质量低下-工作效率或质量低于管理层规定的最低标准”；第5.3条重大行为不端被告给予辞退处罚，公司不支付辞退补偿金第1项规定“六个月内两次以上书面警告的”、第12项规定“其他重大过失或不当行为导致严重后果，所引发的损失超过人民币5000元的”。另查明，原告于2017年8月18日对被告给予一次口头警告，处罚原因为扁丝、成型、连退生产率低，处罚依据为《员工手册》第5.3条口头警告第10项；同日，原告又对被告给予一次书面警告，处罚原因为人员管理不利，扁丝交货滞后，导致客户因此选择其他供应商，给公司造成严重损失，处罚依据为《员工手册》第5.3条给予辞退第12项；2017年10月17日，原告再次对被告给予口头警告，处罚原因为舒马格操作管理失误造成六张棒材订单报废，处罚依据为《员工手册》第5.3条口头警告第10项。被告认可已收到上述三次处罚决定书。2017年10月26日，原告依据上述两次口头警告、一次书面警告和劳动合同法第三十九条的相关规定，就与被告解除劳动合同并不支付辞退补偿金事宜向公司工会发出征求意见函，并取得了工会的同意。原告遂于2017年10月27日分别向被告发出《解除劳动关系通知书》和《解除劳动合同协议书》。被告不服原告上述决定，于2017年11月2日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年12月29日作出津开劳仲字[2017]第0861号仲裁裁决书，裁决内容为：一、埃赫曼公司支付杨军山违法解除劳动合同赔偿金215220元；二、埃赫曼公司支付杨军山2017年未休假工资报酬3492元；三、驳回杨军山其他仲裁请求，原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务，本院针对原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金215220元的诉请作如下分析：关于原告《员工手册》的效力问题，被告虽主张其产生未经过民主程序，应属无效约定，但被告自愿通过签订书面《遵守确认书》的形式对手册的遵照执行进行确认，故该手册对双方产生约束力，应为有效约定；关于原告依据《员工手册》相关规定对被告作出的三次处罚行为，并最终解除与被告劳动关系行为的合理性问题，原告公司制定的内部管理制度应当符合普通职工的合理判断。首先，原告认为被告管理不力给公司造成重大损失，但其提交的证据仅为公司内部人员的往来邮件及公司自行计算的损失数据，并无其他有力证据证明损失的实际发生，且导致生产任务无法按时完成存在原材料采购、设备性能等其他可能性因素，将全部责任归责于作为副经理的被告有失公允，其次，原告于2017年8月18日即对被告作出处罚决定，直到2018年1月23日才对具体损失进行核算的行为也不符合处罚的正常程序，再次，原告将被告的工作业绩不达标作为违纪行为进而解除劳动合同关系的做法欠妥，劳动合同法中明确规定了职工在不能胜任工作时用人单位可以采取的合理做法，最后，原告仅以一次书面警告和两次口头警告即作出解除决定亦不符合《员工手册》的相关规定。故对于原告的诉请，本院不予支持，原告解除与被告劳动合同关系的行为构成违法解除，应当向被告支付经济赔偿金，具体金额为220522.72元（13782.67元/月*8个月*2），鉴于被告对仲裁裁决结果215220元并无异议，本院照准。对于仲裁裁决主文中原告支付被告2017年未休年假工资报酬3492元一项，双方并无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、弟四十八条、弟八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告全部诉讼请求；二、原告埃赫曼合金材料（天津）有限公司向被告杨军山支付违法解除劳动合同赔偿金215220元；三、原告埃赫曼合金材料（天津）有限公司向被告杨军山支付2017年未休年假工资报酬3492元。上述给付内容应于本判决生效之日起十日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告埃赫曼合金材料（天津）有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  赵郡峰二〇一八年二月五日书 记 员  陈镜西附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。