广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6362号上诉人（原审原告）：陈世金，男，1964年9月18日出生，汉族，住广东省信宜市。委托诉讼代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市大涌镇宏源居古典家具厂，住所地广东省中山市大涌镇青岗社区“黄氏坑”。主要负责人：萧月宏，该厂投资人。被上诉人（原审被告）：萧月宏，男，1967年12月5日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人陈世金因与被上诉人中山市大涌镇宏源居古典家具厂（以下简称宏源居家具厂）、被上诉人萧月宏劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初3273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陈世金上诉请求：一、撤销（2017）粤2071民初3273号民事判决；二、宏源居家具厂、萧月宏支付2015年10月1日至2016年5月31日的加班费工资差额75486.5元；三、宏源居家具厂、萧月宏支付2015年11月1日至2016年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额95666.9元；四、宏源居家具厂、萧月宏支付2015年6月至同年10月、2016年6月的高温津贴900元；五、宏源居家具厂、萧月宏支付2016年6月上班期间的工资2944.1元。事实和理由：一、双方当事人均确认陈世金正常工作时间工资为5250元，出勤及收取工资的证据、卡钟考勤表、现金签收台账均由宏源居家具厂掌握，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，宏源居家具厂在承认有考勤卡钟和工资台账情况下，不认可陈世金主张的出勤情况，应由宏源居家具厂承担举证责任，否则承担不利后果。二、书面证言和出庭作证证人的证言证实陈世金存在加班事实。陈世金作为劳动者只承担基础举证义务，一审法院在宏源居家具厂、萧月宏未提供任何反驳证据情况下，未采信陈世金主张错误。三、正常工作时间工资是劳动者每月出勤21.75天，每天工作8小时的工资标准。双方确认陈世金的正常工作时间工资为5250元，且一审法院认定陈世金出勤7天。陈世金2016年6月1日至7日工作日上班5天，休息日上班2天。一审法院按照5250元/月÷30天/月×7天计算2016年6月1日至7日出勤工资，计算方式明显错误。四、鉴于用人单位需要统计工人出勤情况来计算工资，工资通常不当月发放。故陈世金2016年12月才知道宏源居家具厂未发放其未签订劳动合同的2016年11月的二倍工资差额，因此2016年11月1日至2016年11月15日未签订劳动合同的二倍工资差额未超过仲裁时效。五、根据《若干具体范围的解释》第三条第一款规定，高温津贴属于工资总额的组成部分，是特殊的劳动报酬，应适用拖欠劳动报酬的仲裁时效规定，故陈世金主张的2015年6月至2015年10月的高温津贴没有超过仲裁时效。宏源居家具厂、萧月宏经本院传唤，未到庭接受询问及提交书面答辩意见。陈世金向一审法院起诉请求：宏源居家具厂、萧月宏向陈世金支付：1.2015年5月1日至2016年5月31日的加班工资108791.3元；2.2015年10月1日至2016年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额108708.8元；3.2015年6月至2015年10月、2016年6月的高温津贴900元；4.2016年6月上班期间的工资2944.1元。一审法院认定事实：陈世金称其于2015年5月1日入职宏源居家具厂，任精细木工一职，双方未签订劳动合同。宏源居家具厂、萧月宏确认双方未签订劳动合同，但是主张陈世金2015年5月入职中山市大涌镇镇远木业经营部（以下简称镇远经营部），任木工一职，镇远经营部与宏源居家具厂的经营者均为萧月宏，镇远经营部系生产销售一体的，在宏源居家具厂登记成立后，萧月宏关停镇远经营部的业务，并在工资标准不变的情况下，于2015年9月聘用陈世金，但并未承接其在镇远经营部的工龄，宏源居家具厂要求陈世金配合签订劳动合同，但陈世金拒绝签订劳动合同。经查，宏源居家具厂于2015年4月9日登记成立。陈世金不确认宏源居家具厂、萧月宏的主张，并称镇远经营部系宏源居家具厂的门市部，主要从事销售工作，木工不可能在门市部工作。陈世金称其一天上班11个小时，白天上2个班共8小时，晚上上1个班3小时，除了法定节假日休息1天外，周六日也上班，其工资为360元/天，2015年10月2日、3日加班两天，其工作至2016年6月7日，2016年6月出勤7天，除正常工作工资外每月收过2610元的加班工资，并提交萧某、蔡某的证明及申请证人蔡某出庭佐证。经查，萧某、蔡某的证明及证人蔡某出庭证明，陈世金白天一个班4个小时120元，晚上一个班3个小时120元，法定节假日休息一天，陈世金的工资7000多元/月。另查，陈世金在劳动人事争议仲裁申请书的附件“陈世金仲裁请求折算明细表”反映了陈世金主张以月工资5220元为标准计算其加班工资。宏源居家具厂、萧月宏则主张虽然有考勤卡钟，但是没有强制考勤，陈世金也不存在加班的事实，即使周末上班，同月也会安排补休，陈世金2016年6月出勤4.5天，正常工资标准为5250元/月，但未提交考勤表佐证。陈世金同意以每月5250元的工资标准计算加班工资。陈世金主张其工作的场所虽然有小风扇，但是四周密封，宏源居家具厂、萧月宏未支付过高温补贴。宏源居家具厂、萧月宏确认未支付高温补贴，但厂房为锌铁棚，半微闭但四面通风，有风扇等设备降温。宏源居家具厂系由萧月宏于2015年4月9日投资设立的个人独资企业。陈世金于2016年11月15日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决宏源居家具厂支付陈世金2015年5月1日至2016年5月31日期间的加班工资108791.3元、2015年10月1日至2016年5月31日未签订书面劳动合同加付一倍工资108708.8元、2015年6月至10月以及2016年6月的高温津贴900元、2016年6月上班期间的工资2944.1元。该会于2017年2月22日作出中劳人仲案字〔2016〕5715号仲裁裁决，裁决：宏源居家具厂应支付陈世金1.2015年11月16日至2016年4月30日未签订书面劳动合同加付一倍工资28710元；2.2016年6月上班期间的工资1218元；3.2016年6月的高温津贴48.3元。一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉、辩，分析如下：关于陈世金入职时间的问题。陈世金主张于2015年5月1日入职宏源居家具厂。宏源居家具厂主张陈世金于2015年9月入职，但是未提交入职登记等材料佐证，由于宏源居家具厂未提交陈世金的入职登记资料证明陈世金的入职时间，宏源居家具厂作为用人单位，对此应承担举证不能的不利后果，故采信陈世金的主张，认定陈世金于2015年5月1日入职宏源居家具厂。关于陈世金加班工资的问题。劳动者主张加班工资，应当就存在加班事实举证。陈世金主张其一天上班11个小时，白天上2个班共8小时，晚上上1个班3小时，除了法定节假日休息1天外，周六日也上班，其工资为360元/天，2015年10月2日、3日加班两天，虽然蔡某出庭证明陈世金白天上班2个班，晚上上班1个班，法定节假日休息一天，但仅凭一位证人作证，在无其他辅助证据的情况下，其证明力薄弱，故不予采信陈世金的主张，陈世金要求宏源居家具厂支付加班工资的请求，不予支持。关于签订劳动合同的问题。双方确认未签订劳动合同，虽然宏源居家具厂主张未签订劳动合同是陈世金拒绝而导致的，但未提交证据佐证，故宏源居家具厂应承担举证不能的不利后果，故不予采信宏源居家具厂的主张。因已认定陈世金2015年5月1日入职宏源居家具厂，故宏源居家具厂应自2015年6月1日起每月加付陈世金一倍的工资至2016年4月30日，并自2016年5月1日起视为双方已经签订无固定期限劳动合同，宏源居家具厂无需支付自2016年5月未签订劳动合同的加付一倍工资，一审法院对陈世金要求宏源居家具厂、萧月宏支付2016年5月未签订劳动合同的加付一倍工资的诉讼请求，予以驳回。由于未签订劳动合同加付一倍工资的劳动争议的仲裁时效为一年，陈世金于2016年11月15日申请仲裁，故陈世金要求宏源居家具厂支付陈世金2015年6月1日至2015年11月15日期间的未签订劳动合同加付一倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效，予以驳回。综上，宏源居家具厂应支付陈世金2015年11月16日至2016年4月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资。由于陈世金同意按照5250元/月的工资标准计算工资，故宏源居家具厂应支付陈世金2015年11月16日至2016年4月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资共28875元（5250元/月÷30天/月×15天+5250元×5个月）。关于2016年6月工资问题。陈世金主张其于2016年6月出勤7天，但宏源居家具厂主张陈世金于2016年6月7日离职，出勤4.5天，但未提交证据佐证。宏源居家具厂作为用人单位，对劳动者负有管理的责任，故宏源居家具厂承担举证不能的不利后果，一审法院采信陈世金的主张，认定陈世金于2016年6月出勤7天。宏源居家具厂应支付陈世金2016年6月工资1225元（5250元/月÷30天/月×7天）。关于高温津贴问题。由于高温津贴的仲裁时效为一年，陈世金于2016年11月15日申请劳动仲裁，故陈世金要求宏源居家具厂支付其2015年6月至10月的高温津贴已经超过仲裁时效，一审法院予以驳回。宏源居家具厂虽主张陈世金的工作场所四周通风，有风扇降温，但未提交证据证明宏源居家具厂已经将工作环境的温度降至33℃以下，故一审法院对宏源居家具厂的主张不予采信。鉴于一审法院认定陈世金2016年6月出勤7天，故宏源居家具厂应支付陈世金2016年6月1日至6月7日期间的高温津贴48.3元（6.9元/天×7天）。关于萧月宏责任的承担问题。宏源居家具厂为萧月宏投资设立的个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条规定个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿，故萧月宏应对宏源居家具厂的债务承担补充清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：一、宏源居家具厂于判决生效之日起七日内支付陈世金2015年11月16日至2016年4月30日未签订书面劳动合同加付一倍工资28875元、2016年6月上班期间的工资1225元、2016年6月的高温津贴48.3元，合计30148.3元；二、萧月宏对宏源居家具厂的债务承担补充清偿责任；三、驳回陈世金的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，诉讼保全费110元，合计115元，由陈世金负担92元，宏源居家具厂、萧月宏负担23元。二审中，陈世金提交他案民事判决书，以证明类似案件中，用人单位有考勤情况下，劳动者不应承担加班举证责任。陈世金称中山市人力资源和社会保障局关于陈世金工伤认定案件的调查笔录中，宏源居家具厂承认陈世金每天上班11小时；应陈世金申请，本院向中山市人力资源和社会保障局大涌分局调取了陈世金认定工伤卷宗中的调查笔录。调查笔录中，陈世金陈述其是计时工，120元/班，一天上两到三个班；萧月宏陈述陈世金上班时间从上午8时至中午12时，中午14时至下午18时。一审查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，二审中，陈世金确认宏源居家具厂在其入职时说明按白天一个班4小时120元，晚上一个班3小时120元的标准向其发放工资，且已按照该标准支付了其全部上班期间的工资，但其认为该标准低于其应得加班工资标准，其每月实际收取的工资大约是7860元，每月所发工资数额不固定。陈世金未就其每月实际领取的工资数额举证证明。《2016年中山市部分行业工资指导价位》中家具制造业的高位数工资为4697元/月。本院认为，根据陈世金的上诉请求及理由，本案争议焦点主要为：一、宏源居家具厂、萧月宏是否需支付陈世金加班工资差额；二、陈世金2015年11月1日至同月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过仲裁时效；三、陈世金2015年6月至2015年10月的高温津贴是否超过仲裁时效；四、陈世金2016年6月工资数额。一、关于加班工资差额问题。陈世金提交的萧某书面证明及证人蔡某证言均证明宏源居家具厂按白天一个班4小时120元，晚上一个班3小时120元的标准计算陈世金工资，陈世金亦陈述宏源居家具厂在其入职时说明按上述标准向其发放工资，可认定双方约定按上述标准发放陈世金的工资。经折算，双方约定的工资标准为白天30元/小时，晚上40元/小时，均高于按中山市最低工资标准1510元/月计算的加班工资标准，故双方约定符合法律规定，且宏源居家具厂已按该标准支付陈世金全部上班期间的工资，故陈世金在主张2015年10月1日至2016年5月31日期间的加班工资差额，并无事实依据，本院不予支持。二、关于2015年11月1日至同月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，陈世金主张未签劳动合同的加付一倍工资，上款规定中“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”系指陈世金知道或者应当知道宏源居家具厂未与其签订劳动合同之日，而非宏源居家具厂未支付其未签劳动合同的加倍工资之日。陈世金于2016年11月15日申请仲裁，故其主张的2015年11月1日至同月15日期间未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，一审法院未予支持，处理正确。三、关于陈世金2015年6月至2015年10月的高温津贴是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”。宏源居家具厂未能举证证明已采取措施将陈世金作业场所温度降至33℃以下，陈世金所主张的高温津贴属于其劳动报酬的组成部分，该项请求不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，自双方劳动关系终止之日起1年内提出。陈世金申请仲裁之日在双方劳动关系终止之日起1年之内，故其主张的2015年6月至2015年10月的高温津贴并未超过仲裁时效，一审法院未支持其该期间高温津贴，属适用法律不当，本院予以纠正。除一审已判决的2016年6月的高温津贴48.3元外，宏源居家具厂还应支付陈世金2015年6月至同年10月高温津贴750元（150元/月×5个月），合计798.3元。四、关于陈世金2016年6月工资数额。陈世金在中山市人力资源和社会保障局大涌分局调查笔录中称其一天上两个到三个班，之后在本案一审诉讼中又主张每天上足三个班，其陈述前后矛盾，本院对其陈述真实性存疑。陈世金主张已实际领取的月平均工资大约为7860元，但其未就此举证。宏源居家具厂亦未能举证证明陈世金每月实际领取的工资数额，但该厂主张每月支付陈世金工资5250元，鉴于该数额高于《2016年中山市部分行业工资指导价位》中家具制造业的高位数工资，故本院采纳该工资数额作为陈世金月平均工资，一审判决宏源居家具厂支付陈世金2016年6月工资1225元（5250元/月÷30天/月×7天）并无不当，本院予以维持。综上，陈世金的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初3273号民事判决；二、中山市大涌镇宏源居古典家具厂于本判决生效之日起七日内支付陈世金2015年11月16日至2016年4月30日未签订书面劳动合同加付一倍工资28875元，2016年6月上班期间的工资1225元，2015年6月至2015年10月及2016年6月的高温津贴共798.3元，合计30898.3元；三、萧月宏对中山市大涌镇宏源居古典家具厂的上述债务承担补充清偿责任；四、驳回陈世金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，诉讼保全费110元，二审案件受理费10元，均由中山市大涌镇宏源居古典家具厂、萧月宏负担。本判决为终审判决。审判长  葛贻环审判员  卢俊辉审判员  王小红二〇一八年二月二十六日书记员  彭思维