辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终12689号上诉人（原审被告）：沈阳国际汽车城开发有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：魏斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩梅、李雯，辽宁广嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许海，男，1968年8月15日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。上诉人沈阳国际汽车城开发有限公司（以下简称沈阳国际汽车城）因与被上诉人许海劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初6529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳国际汽车城及其委托诉讼代理人韩梅、被上诉人许海的委托诉讼代理人王译羚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳国际汽车城上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判或者发回重审。事实和理由：我公司只同意向许海支付工资25,000元（按照每月5000元标准，支付5个月），2015年5月以后，许海没有工作业绩，不同意向其支付绩效工资。离职申请是许海主动提出的，根据法律规定我公司不应向许海支付经济补偿金。请求二审法院纠正一审判决，将本案发回重审或依法改判支持我公司的上诉请求。许海辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。许海向一审法院起诉请求：1.请求法院判令沈阳国际汽车城支付许海拖欠的2015年5月-9月工资187,501.5元，及2013年3月-2015年9月的房屋补贴39,000元、手机补贴8400元；2.请求法院判令沈阳国际汽车城支付许海2013年-2015年的法定假日加班工资81,396元，以及2010年-2015年的未休年假工资145,350元；3.请求法院判令沈阳国际汽车城支付许海解除劳动合同的经济补偿金229,268.5元；4.本案诉讼费由沈阳国际汽车城承担。一审法院认定事实：许海于2010年3月入职沈阳国际汽车城，从事工程管理工作，担任公司副总经理职务。双方签订的劳动合同中约定，许海的工资标准为5000元/月，绩效工资根据许海实际劳动贡献确定。双方签订的劳动合同补充条款及岗位协议书中约定，若许海管理工程之岗位工作，未发生工期延误，质量瑕疵（含事故）、安全生产事故、违反沈阳国际汽车城制度或损害沈阳国际汽车城利益的工程签证或文件、收受工程项目关联单位或人员贿赂，并完成沈阳国际汽车城要求的工作指标的，沈阳国际汽车城可额外支付许海绩效工资每月36,667元（税后）。许海在职期间，沈阳国际汽车城每月向许海发放的工资分为两次支付，在扣除保险后分别向许海支付6161元及34,666元（共计40,827元）。自2015年5月起，沈阳国际汽车城未向许海支付工资。2015年9月15日，许海以沈阳国际汽车城未支付劳动报酬为由向沈阳国际汽车城提出离职，并于2015年10月20日正式向沈阳国际汽车城递交解除劳动合同申请书。另查明，2011年8月1日，沈阳国际汽车城下发《手机津贴管理办法（暂行）》，该办法载明“总经理、董事长助理、常务副总、分管副总、总监，津贴标准280元”。2012年6月8日，沈阳国际汽车城下发《关于印发租房补贴管理办法的通知》，该通知中规定，“已婚配偶或未婚者的父母在省外的员工由本人提出申请，经总经理和董事长共同批准，方可享受租房补贴”，“符合补贴条件的中层（含）以上员工，租房每月补贴1300元”，“报销方式由员工先行租房垫付，满一年报销一次”。庭审中，许海未提供其符合领取租房补贴条件的相关证据，亦未能提供其手机津贴报销凭证等相关证据。再查明，沈阳国际汽车城2015年春节期间放假时间为2015年2月6日至2月25日，共20天。还查明，2016年6月6日，许海就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年9月22日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2016]681号《仲裁裁决书》，裁决沈阳国际汽车城支付许海2015年度年休假工资1133.06元，并对许海的其他仲裁申请事项不予支持。许海不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益应得到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于许海离职时间问题。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，许海向法庭提供的现场签证交接单、员工劳动合同续签审批表、工作交接单等均能够证明许海2015年9月期间仍在岗工作，现沈阳国际汽车城向法庭提供的考勤记录亦显示许海实际工作至2015年9月15日，故该院认定许海、沈阳国际汽车城之间劳动关系实际至2015年9月15日终止。关于沈阳国际汽车城是否欠付许海工资及许海工资标准问题。该院认为，依法订立的劳动合同对劳动者及用人单位具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订的劳动合同中约定，许海的工资标准为5000元/月，绩效工资根据许海实际劳动贡献确定。双方签订的劳动合同补充条款及岗位协议书中约定，若许海管理工程之岗位工作，未发生工期延误，质量瑕疵（含事故）、安全生产事故、违反沈阳国际汽车城制度或损害沈阳国际汽车城利益的工程签证或文件、收受工程项目关联单位或人员贿赂，并完成沈阳国际汽车城要求的工作指标的，沈阳国际汽车城可额外支付许海绩效工资每月36,667元（税后）。庭审中，沈阳国际汽车城虽主张许海工作不符合公司绩效考核制度，但沈阳国际汽车城未提供绩效考核内容及考核结果，亦未举证证明许海存在扣发全部工资及绩效工资情形的相关证据。故许海要求沈阳国际汽车城支付2015年5月至2015年9月15日期间工资及绩效工资的请求，该院予以支持，沈阳国际汽车城应支付许海2015年5月至2015年9月15日期间工资及绩效工资共计183,721.5元（40,827元×4.5个月）。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，沈阳国际汽车城未及时支付许海劳动报酬，故许海可以解除劳动合同，沈阳国际汽车城应支付许海经济补偿金。许海于2010年3月入职，2015年9月双方解除劳动关系，许海在沈阳国际汽车城工作5年零6个月，沈阳国际汽车城应支付许海6个月工资的经济补偿金。鉴于许海工资标准高于2016年度沈阳市职工月平均工资（4959.5元）的3倍，故经济补偿的标准应按2016年度沈阳市职工月平均工资（4959.5元）的3倍计算，沈阳国际汽车城应支付许海解除劳动合同经济补偿金89,271元（4959.5元×3倍×6个月）。关于许海主张带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，许海于1990年参加工作，至2015年9月15日双方解除劳动合同之时，许海已累计工作20年以上，许海每年应享受年休假为15天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故许海主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，该院不予支持。关于2015年年休假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。本案沈阳国际汽车城系房地产开发企业，根据行业惯例，北方地区的房地产开发企业通常安排较长时间的冬休假。现沈阳国际汽车城提供的2015年春节期间放假通知能够与许海的考勤记录相互佐证，故该院对该证据予以采信。鉴于沈阳国际汽车城冬休时间为2015年2月6日至2月25日，共20天，故许海不再享受2015年的年休假。综上所述，对于许海要求沈阳国际汽车城带薪年休假工资的请求，该院不予支持。关于许海主张法定节假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，许海向法庭提供的法定节假日值班表既无沈阳国际汽车城签章，亦无法证明许海实际到岗工作，且值班也与加班不同，是劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性责任，故许海主张法定节假日加班费的请求，该院不予支持。关于许海主张房屋补贴及手机补贴问题。因许海未提供其符合领取租房补贴条件的相关证据，亦未能提供其手机津贴报销凭证等相关证据，故对于许海主张房屋补贴及手机补贴的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，判决：一、被告沈阳国际汽车城开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许海2015年5月至2015年9月15日期间工资及绩效工资共计183,721.5元；二、被告沈阳国际汽车城开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许海解除劳动合同经济补偿金89,271元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果沈阳国际汽车城开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳国际汽车城开发有限公司承担。二审庭审中，沈阳国际汽车城提交民事判决书一份，用以证明许海在2015年6月后不正常上班、没有工作业绩，不应支付绩效工资。因沈阳国际汽车城提交的民事判决书载明争议案由为民间借贷，该份民事判决书不能证明沈阳国际汽车城的主张，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳国际汽车城提出的一审法院认定欠付许海工资数额有误的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，沈阳国际汽车城与许海签订的劳动合同中明确约定，许海的工资标准为5000元/月，绩效工资根据许海实际劳动贡献确定。双方签订的劳动合同补充条款及岗位协议书中约定，若许海管理工程之岗位工作，未发生工期延误，质量瑕疵（含事故）、安全生产事故、违反沈阳国际汽车城制度或损害沈阳国际汽车城利益的工程签证或文件、收受工程项目关联单位或人员贿赂，并完成沈阳国际汽车城要求的工作指标的，沈阳国际汽车城可额外支付许海绩效工资每月36,667元（税后）。沈阳国际汽车城虽主张许海在2015年6月后没有工作业绩不应向其支付绩效工资，但沈阳国际汽车城未向法庭提供公司的绩效考核内容及考核结果，亦未举证证明许海工作不符合公司绩效考核制度，及许海存在应扣发绩效工资情形，故本院对沈阳国际汽车城该项上诉请求不予支持。关于沈阳国际汽车城提出不应向许海支付解除劳动合同经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，许海因沈阳国际汽车城未及时支付劳动报酬而提出与沈阳国际汽车城解除劳动合同，依照上述法律规定沈阳国际汽车城应支付许海经济补偿金，故本院对沈阳国际汽车城该项上诉请求亦不予支持。综上所述，沈阳国际汽车城的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳国际汽车城负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 李晓颖审判员 马晨光二〇一八年二月二十三日书记员 康 赦