湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0102民初379号原告：伍志刚，男。委托诉讼代理人：彭晓红，湖北维力律师事务所律师。委托诉讼代理人：程骥，湖北维力律师事务所律师。被告：武汉大隆天然气投资有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：李坤，公司董事长。委托诉讼代理人：张鸿颉，湖北光年律师事务所律师。原告伍志刚诉被告武汉大隆天然气投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日受理后公开开庭进行了审理，原告伍志刚及其委托诉讼代理人彭晓红、程骥，被告武汉大隆天然气投资有限公司（以下简称大隆公司）的委托诉讼代理人张鸿颉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伍志刚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37,201元；2、被告支付原告2013年1月至2017年8月延长工作时间的加班工资93,128元（原告工作24小时休24小时，即平均每日工作12小时，超出每日八小时的部分即为延时加班时间）；3、被告支付原告2013年1月至2017年8月双休日加班工资34,587元（原告工作24小时休24小时，即平均每日工作12小时，按照这个标准原告双休日从未休息过）；4、被告支付原告2011年1月至2016年4月法定节假日加班费2,850元。事实和理由：原告于2010年12月进入被告处工作，2016年1月同被告签订无固定期限劳动合同。原告的工作职位是拖车司机，工作时间为24小时制，上一天，休一天，每天大概运输四趟到五趟，每趟大概四个小时，没有任何节假日休息和年休假，如此加班严重违反了《劳动法》关于每月加班不超过36小时的规定，原告不堪如此强度的工作多次与被告交涉无果，无奈之下于2017年8月被迫离职。综上，为维护原告的正当权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁决，维护原告的合法权益。被告大隆公司辩称，1、双方劳动关系的解除是因原告主动辞职，不存在被迫解除情形，故原告依法不应享有经济补偿金；2、虽然原告存在加班，但其加班时间未超过法律规定，同时被告依法支付了加班工资，该加班工资也符合法律规定；3、原告的工作时间并不是每天24小时，原告系运送天然气的司机，公司出于安全考虑绝不会安排司机24小时上班，且司机连续工作24小时根本不合情理。原告上岗一天休息一天，上班日的作息时间是24小时，但一天工作时间为12小时，而且被告依法办理了综合工时制的审批手续，加班工资只能按150%计算，被告也已足额支付了延时加班工资；4、基于原告的工作时间上一天休一天，因此原告将所有的周六周日和节假日都认为是上班，明显与事实不符，同时存在重复计算的问题；5、关于法定节假日，如果有上班，被告也已经按照法律规定支付了加班工资。综上，应当依法驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：2010年12月27日，原、被告双方签订书面劳动合同，原告从事拖车驾驶工作，约定劳动合同期限为一年，自2011年1月1日起至2011年12月31日；双方同意以季为周期的综合计算工时制；薪酬的具体组成项目以双方认可的薪酬组成为准，劳动者签收的工资条可以视为双方认可薪酬制度的组成部分；原告的基本工资为1,000元/月；双方同意加班工资以基本工资为计算基数。劳动合同到期，双方再次签订三年期固定期限劳动合同。2016年1月1日，双方续签了无固定期限书面劳动合同，约定继续适用综合工时制（以季为周期）；原告所在岗位的基本工资为1,000元、固定加班费（延时工资）1,000元，固定加班费为延长工作时间的劳动报酬，即加班工资；双方同意以基本工资作为加班工资的计算基数，基本工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。被告提供证据证实2009年至2017年实行综合计算工时工作制（季）已取得行政许可，原告对此不持异议。原告分别于2010年12月27日在公司出具的《2009年版员工手册确认函》、2016年7月11日在《2016年版员工手册确认书》签名。确认函和确认书均写明“员工手册规定的内容为公司与员工所签订《劳动合同》的补充条款，本人认可其法律效力”。2009年版本员工手册规定“公司拖车司机与押运员每月平均工作班数不超过15个，每班正常工作时间不超过15小时，其余时间为工间休息及用餐时间，由员工自行支配”，2016年版本员工手册规定“每季度平均工作班次数不超过45个（含法定节假日出勤班次），每班正常工作时间不超过12小时，其余时间为休息及用餐时间，由员工自行支配。超过法定工作时间的，以延时加班工资和加班费的形式予以补偿”。原告于2017年8月19日填写《员工离职交接表》称因个人原因申请辞职并办理了相关的交接手续。在休年休假后，原告于2017年8月26日正式离职。原告提交了2017年6月至8月期间部分调度中心配送登记表，证明其加班事实。被告对该证据的证明目的有异议，称登记表不能详细显示原告每日实际工作时间，同时引述双方劳动合同及员工手册称原告每班的作息时间中包括休息时间，且其作为拖车司机驾驶车辆不可能如其所述连续24小时处于工作状态，扣除适当的休息时间，原告每班正常的实际工作时间未超过12小时，且已按规定足额支付了加班费。被告提交的2015年8月至2017年8月期间的考勤表、加班费分解明细表、工资表及经原告签字确认的工资明细表显示在此期间原告作息时间为工作1天休息1天，有时会存在平日加班、轮休日加班和法定节假日加班的情形，但被告已在每月的工资中依法足额向原告支付了平时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班费。另查明：自2010年5月1日起，武汉中心城区最低工资标准为900元，后于2011年12月1日调整为1,100元，2013年9月1日调整为1,300元，2015年9月1日调整为1,550元。2017年9月12日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金37,201元、2011年1月至2016年4月的法定节假日加班费2,850元、2013年1月至2017年8月延长工作时间的加班工资93,128元及双休安排工作的加班工资34,587元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交了2017年5月至8月期间调度中心配送登记表，就其驾驶工作车辆的运行时间，车辆牌号，送达地点等进行了举证。被告则向本院提交了2015年8月至2017年8月期间的考勤表、加班费分解明细表、工资表及经原告签字确认的工资明细表，双方的证据证实原告在2015年8月至2017年8月期间的确存在平日加班、轮休日加班、法定节假日加班的事实，但被告已按法律规定的标准支付了加班工资，且由于原告基本工资1,000元/月低于武汉市最低工资标准，加班工资基数均按武汉市最低工资标准1,550元/月计算。故对于原告主张此期间的法定节假日加班费，本院不予支持。原告每月工资中包含1,000元的固定延时加班费，以1,550元/月为基数对超过法定工作时间标准166.64小时/月的部分进行核算后，被告支付的固定延时加班费也符合法律规定，故对原告在固定延时加班费之外另行主张的延时加班费，本院不予支持。被告实行综合工时制，工时计算系按季度为周期核算，故原告主张被告应当向其支付周六、周日上班的双休日加班费，于法无据，本院不予支持。原告未提供证据证明其在2015年7月之前存在加班的事实，应当承担不利后果，故对原告主张的2015年7月之前的加班工资，本院不予支持。原告因个人原因提出辞职，系单方解除与被告之间的劳动关系，事后又以被告存在强制其加班、未付加班费的违法情形导致其被迫离职为由，向被告主张解除劳动合同经济补偿金，但原告所述无事实依据，故对该诉请，本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告伍志刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一八年二月六日书记员  郭文