天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0102民初9264号原告：李雅丹，女，1978年2月18日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告：丁文华，男，1958年8月24日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘健，天津拓泽律师事务所律师。被告：刘茂奎，男，1954年10月21日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：刘健，天津拓泽律师事务所律师。被告：赵艳，女，1972年5月16日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘健，天津拓泽律师事务所律师。原告李雅丹与被告天津市四方现代文化用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雅丹、被告天津市四方现代文化用品有限公司（以下简称“四方现代公司”）的法定代表人丁文华到庭参加诉讼。因被告四方现代公司于2017年12月5日注销，本院依法追加丁文华、刘茂奎、赵艳作为共同被告参加诉讼，于2018年1月19日公开开庭进行了审理。原告李雅丹，被告丁文华及其委托诉讼代理人刘健，被告刘茂奎、赵艳的委托诉讼代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李雅丹向本院提出诉讼请求：1.判令因被告未足额支付原告劳动报酬及拖欠劳动报酬，依法解除双方签订的劳动合同，并支付解除劳动合同补偿金36900元；2.判令因被告未足额支付原告劳动报酬及拖欠劳动报酬，并支付25%补偿金512.5元；3.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1999年1月1日入职到四方现代公司处工作18年。2017年由于市场整体萎缩四方现代公司于2017年8月份停止经营，2017年9月底后因四方现代公司的办公地点不再租了，原告不再为四方现代公司正常从事工作，四方现代公司告知原告先回家等通知，期间既没听到四方现代公司的任何通知也没有给原告发放工资报酬。四方现代公司作为用人单位因未足额支付原告劳动报酬及拖欠劳动报酬，应依法解除劳动合同，并按照法律相关规定给付原告解除劳动合同赔偿金及拖欠劳动报酬25%的补偿金，故原告提起诉讼。因四方现代公司已于2017年12月5日注销，故要求三被告承担连带给付义务。被告丁文华、刘茂奎、赵艳辩称，劳动争议是起源于劳动关系，四方现代公司为用人单位，四方现代公司已经注销，三被告已经就公司的设立、出资和注销依法履行了合法手续，劳动争议所有义务应由四方现代公司承担，三被告与此劳动争议案件没有必然���法律联系，更没有法律义务。本院经审理认定事实如下：原告自1999年1月1日起在四方现代公司处担任销售工作。2015年1月起原告的工资标准为无底薪，按销售货品毛利额的33%发放提成。原告与四方现代公司于2016年1月1日签有无固定期限劳动合同。2017年9月30日四方现代公司口头通知原告先别来上班了，回来听通知。原告自2017年10月1日起未再至四方现代公司处工作。四方现代公司自2017年9月起未向原告支付工资。四方现代公司为原告缴纳社会保险至2017年10月。2017年7月24日，原告为申请人，以四方现代公司为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2017年9月8日作出劳人仲案字（2017）第629号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人天津市最低工资标准差额，计4290.09元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。2017年9月19日，原告为申请人，以四方现代公司为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其仲裁请求为：1、请求补偿未达到最低生活标准工资2017年7月至2017年9月工资差额2828.69元；2、请求补偿未发工资的9月份补偿金512.5元；3、请求因公司未及时足额支付劳动报酬，请求仲裁解除劳动合同，并支付劳动合同赔偿金36900元；4、请求补发6月-9月防暑降温费632元。该仲裁委员会于2017年11月8日作出劳人仲案字（2017）第753号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2017年8月至9月工资低于天津市最低工资标准差额1865.03元,2017年6月至9月防暑降温费632元，以上两项合计2497.03元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案之诉讼。2017年12月5日，四方现代公司注销，三被告于同日所签《清算报告》中载明“善后事宜由全体股东负责，包括债券、债务及公司财务”。被告丁文华、刘茂奎、赵艳系四方现代公司的股东。庭审中经询，三被告表示在四方现代公司注销清算过程中并未将原告在本案中涉及的仲裁事项列入公司债务。庭审中经询，三被告表示四方现代公司与原告于2017年12月5日解除劳动关系。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金36900元的诉讼请求，原告主张其以四方现代公司未足额支付劳动报酬及拖欠劳动报酬为由与四方现代公司解除劳动关系，虽然四方现代公司表示原告并未向其提出解除劳动关系，但原告于2017年9月19日以被告为被申请人申请劳动仲裁时，其仲裁请求包括“请求因公司��及时足额支付劳动报酬，请求仲裁解除劳动合同，并支付劳动合同赔偿金36900元”，且四方现代公司在仲裁期间亦收到了原告的仲裁申请并进行了应诉答辩，因此可以认定原告通过申请仲裁的形式向四方现代公司以四方现代公司未及时足额支付劳动报酬为由提出了解除劳动合同的请求，现四方现代公司存在拖欠原告劳动报酬的事实，且经生效仲裁裁决确认四方现代公司应当足额支付原告低于最低工资标准的差额部分，原告以该理由向四方现代公司提出解除劳动关系符合法律规定，四方现代公司作为用人单位应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。本院根据原告与四方现代公司解除劳动合同前十二个月的平均工资及原告在四方现代公司处的工作年限计算，原告主张支付解除劳动合同经济补偿金36900元，并不违反相关法律规定，本院予以支持。鉴于四方现代公司已于2017年12月5日注销，且三被告作为四方现代公司的股东在公司注销清算报告中明确表示包括公司债务在内的善后事宜由全体股东负责，故三被告应连带支付原告解除劳动合同经济补偿金36900元。关于原告要求支付未足额支付劳动报酬补偿金512.5元的诉讼请求，法律依据不足，本院不予支持。关于仲裁裁决四方现代公司向原告支付2017年8月至9月工资低于天津市最低工资标准差额1865.03元、2017年6月至9月防暑降温费632元一节，原告与四方现代公司对此均无异议，本院予以照准。同理，因四方现代公司已注销，该项给付义务应由三被告连带负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，判决如下：一、解除原告李雅丹与天津市四方现代文化用品有限公司之间的劳动合同关系；二、本判决��效之日起十五日内，被告丁文华、刘茂奎、赵艳连带给付原告李雅丹2017年8月至9月工资低于天津市最低工资标准差额1865.03元；三、本判决生效之日起十五日内，被告丁文华、刘茂奎、赵艳连带给付原告李雅丹2017年6月至9月防暑降温费632元；四、本判决生效之日起十五日内，被告丁文华、刘茂奎、赵艳连带给付原告李雅丹解除劳动合同经济补偿金36900元；五、驳回原告李雅丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告丁文华、刘茂奎、赵艳连带负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  袁媛二〇一八年二月二十三日书 记 员  张妍