江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0831民初2290号原告：俞珊汀（反诉被告)，男，1960年4月24日出生，汉族，工人，住浙江省新昌县。委托诉讼代理人：徐贵华，江苏金胜来律师事务所律师。被告：圣固（江苏）机械有限公司（反诉原告），住所地金湖县。法定代表人：郑辉辉，该公司执行董事、常务副总经理。委托诉讼代理人：黄德昌，江苏法嘉德律师事务所律师。原告（反诉被告）俞珊汀诉被告（反诉原告）圣固（江苏）机械有限公司（以下简称：圣固公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序于2017年9月11日公开开庭进行审理。被告圣固公司于2017年9月11日向本院提起反诉，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年12月13日公开开庭审理了本案。两次庭审中，原告俞珊汀的诉讼代理人徐贵华、被告圣固公司的诉讼代理人黄德昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。俞珊汀向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资165000元；2.被告向原告支付经济补偿金30000元；3.被告补缴原告工作期间的社会保险费4824元。事实和理由：原告依被告的要求于2015年9月1日进入被告单位工作，担任总经理助理一职，负责企业行政和后勤管理工作，双方约定原告每月基本工资为15000元。2017年5月31日被告口头通知原告不再聘用原告，要求原告离职。原告进入被告单位以来，曾多次要求签订劳动合同，时间长达20个月，要求被告向原告支付经济补偿金30000元。原告于2015年9月1日进入被告单位后，至2016年2月才开始缴纳社会保险金，工作期间5个月的社会保险金未缴纳，要求被告补缴原告工作期间5个月的社会保险费合计4824元。现原告为维护自身的合法权益，诉至法院。圣固（江苏）机械有限公司反诉请求：1.变更双方劳动合同约定月薪标准15000元的条款为无效；2.要求原告向被告返还骗领报酬20万元；3.诉讼费由原告承担。圣固公司辩称及反诉请求的事实和理由：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且原告主张的双倍工资已过诉讼时效，事实上，原、被告之间存在书面劳动合同关系，被告之所以同意向原告支付工资15000元/月，主要基于原告在入职时自称曾历任四家公司的高管，担任过经理、总经理和董事长职务，而事实上原告并无任何管理能力，被告招用其入职的目的无法实现，经向有关部门核查，未发现原告曾任职四家公司经理、总经理和董事长的情形。被告认为原告是以欺诈的手段骗取了被告的信任，而作出了支付高额报酬的意思表示，故被告认为因原告所欺诈而与原告所签订的月薪15000元的合同条款应撤销。鉴于原告实际做了一些普通人的工作，同意按月薪5000元的标准支付其任职期间的工资，故原告多领取的20万元报酬应予以返还。俞珊汀对圣固公司的反诉辩称，被告的反诉请求是建立在原告以欺诈手段订立劳动合同的基础上，而原告没有采用任何欺诈手段订立劳动合同，被告称与原告订立了投资入股协议，但未提供证据证明。同时被告招聘原告担任总经理助理职务，其在招聘时，并没有以原告需要担任公司高管作为前提条件，且被告未提供证据证明原告存在虚构任职高管的经理，骗取总经理助理的职务。原、被告签订的劳动合同是合法有效的，且原告月薪15000元是与总经理助理职务相适应的，故请求驳回被告的反诉请求。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据认定如下：1.原告提供劳动仲裁申请书、金湖县劳动人事争议仲裁委员会案件受理征询意见书，证明涉案纠纷经过了仲裁程序；被告对该证据无异议，本院予以认定。2.原告提供劳动合同书一份，证明原、被告于2017年5月31日补签了劳动合同书，期限从2015年9月1日至2017年5月31日，月工资15000元，该合同的签订时间是2017年5月31日，原告从2015年9月1日就在被告处上班，根据相关法律规定，被告应自用工之日起满一月未签劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。被告认为该证据可以证明原、被告之间存在劳动合同关系，该合同落款时间为2015年9月1日，无论原告主张何时在该合同书中签名，不影响签名后对合同内容的认可。且原告认为未签订劳动合同要求被告支付双倍工资应从2015年10月起计算诉讼时效，现原告主张双倍工资已过诉讼时效。本院认为，该合同系原、被告自愿签订，即使原、被告在建立劳动关系时未签订劳动合同，事后双方就劳动关系的相关事项补签劳动合同，应视为对该合同内容的认可，故本院对该劳动合同书予以采信。3.被告提供浙江省职工基本养老保险历年参保证明书一份，证明原告自1999年起至2017年在当地的社保部门参加了职工养老基本保险。被告对该证据无异议，但认为原告在被告处上班时，被告未为其缴纳基本的保险。本院认为，该证据可以证明原告从1999年4月-2017年7月在浙江省参加养老保险的情况。4.被告提供微信信息一份，证明原告在入职前承诺向被告注册资金2000万元的事实，在此基础上，被告才同意确定原告的月工资为15000元。原告对该证据无异议，但对关联性不予认可，无法证明原告注册资金2000万元是任被告公司总经理助理的条件。本院认为，该证据能够证明原、被告之间曾商谈过注册资金的事实，不能证明原告注册资金2000万元系原告在被告处担任总经理助理、月工资15000元的条件。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限为固定期限，自2015年9月1日起至2017年5月31日止，被告聘用原告担任总经理助理。原告月劳动报酬为15000元。该合同中同时对社会保险和福利、劳动纪律等事项作出约定。2015年9月26日，被告发出《关于俞建明等同志职务任免的决定》，任命原告俞珊汀为总经理助理。原告在被告处工作期间，被告按约定的工资标准15000元向原告发放工资。2017年5月31日，原、被告解除劳动关系。2017年6月1日，原告向金湖县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年8月1日，金湖县劳动人事争议仲裁委员会征询原告意见时，原告不同意由仲裁受理。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告主张的未签订劳动合同而应当支付的双倍工资165000元有无依据。2.原告主张的经济补偿金30000元有无依据。3.原告主张的补缴其在被告处工作期间的社会保险费4824元是否合理。4.反诉原告主张确认劳动合同书中月工资15000元的条款无效有无依据。5.反诉原告主张原告返还工资20万元有无依据。本院认为，关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告已签订书面劳动合同，虽原告对劳动合同的时间提出异议，即使原、被告是在2017年5月31日签订的劳动合同，因原告已在合同上签字确认，应视为对合同内容的认可，不属于未签订劳动合同的情形。故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资165000元的诉讼请求不予支持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原、被告约定的固定期限劳动合同时间为2015年9月1日至2017年5月31日，原告在被告处上班超过一年半不满两年，因2016年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为59642元/年，即4970.17元/月，原告的月工资为15000元，超过了上述平均工资的三倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿金的标准应按上述平均工资4970.17元/月的三倍计算，即29821.02元（4970.17元×3×2月）。关于争议焦点三，关于补缴社会保险问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。故本院对原告主张补缴社会保险的诉讼请求不予理涉。关于争议焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。被告认为合同中约定月工资为15000元的前提是原告向被告公司注册资金2000万元以及原告曾历任其他单位的高级管理人员经历，但原告未向被告公司注册资金，也未任过其他单位的高级管理人员，故认为该合同中约定月工资15000元的条款无效。因被告未提供证据证明原告在被告处任职需要具备上述条件，也未提供充分证据证明双方签订的劳动合同中存在无效的情形，故本院对被告（反诉原告）要求确认劳动合同中月工资15000元条款无效的诉讼请求不予支持。关于争议焦点五，被告（反诉原告）要求原告返还工资20万元，原告在被告处上班，且被告是按双方约定支付工资，现被告（反诉原告）要求返还工资20万元依据不足，本院不予支持。综上，本院认定被告应向原告支付经济补偿金29821.02元，对俞珊汀要求圣固公司支付双倍工资165000元、补缴社会保险费4824元的诉讼请求不予支持。本院对圣固公司要求确认双方劳动合同约定月薪标准为15000元的条款无效并返还20万元的反诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，判决如下：一、被告（反诉原告）圣固（江苏）机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告（反诉被告）俞珊汀支付经济补偿金29821.02元。二、驳回原告（反诉被告）俞珊汀的其他诉讼请求。三、驳回被告（反诉原告）圣固（江苏）机械有限公司的反诉请求。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2300元，其中10元免交，被告（反诉原告）圣固（江苏）机械有限公司负担2290元（此款已由被告缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 长  雷爱红审 判 员  赵红霞人民陪审员  熊亚东二〇一八年二月五日书 记 员  胡 璞附：相关法律和司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金