新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新28民终276号上诉人（原审原告）：王玮，女，汉族，1991年7月6日出生，现住尉犁县。委托诉讼代理人：杨永胜，新疆信千合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司（以下简称：华油润邦巴州分公司）。住所地：轮台县轮南镇采油三队西北局酸站北。统一社会信用代码：×××。负责人：张道方，职务总经理。委托诉讼代理人：宁会西，男，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨芸，女，汉族，该公司员工。上诉人王玮与上诉人华油润邦巴州分公司因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区轮台县人民法院（2017）新2822民初1452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王玮及其委托诉讼代理人杨永胜，上诉人华油润邦巴州分公司的委托诉讼代理人宁会西、杨芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王玮的上诉请求:一、请求维持原判第一项，撤销原判第二项，改判为：1、支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资5311元；2、支付上诉人经济补偿金2655元；3、支付因克扣上诉人5月份工资而加付的赔偿金5311元；4、为上诉人补交2017年4月-5月社会保险。二、请求本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：本案原审认定事实不清。2017年4月1日，上诉人在被上诉人处从事库管及综合办公室内勤工作，合同履行期间，上诉人未按约享受周六周日及法定假日休假，被上诉人也未向上诉人支付过加班费用，也未与上诉人签订正式书面劳动合同，也未给上诉人缴纳社保。上诉人多次找被上诉人协商拖欠其工资及加班费一事，2017年5月30日，被上诉人不仅不解决该事宜，反而以”临渊羡鱼不如退而结网”这一非《劳动合同法》及相关法律事由与上诉人解除劳动合同。当日上诉人基于被上诉人拖欠当月工资及未签订劳动合同与公司解除了劳动关系并离开公司，依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条以及八十五条的规定，上诉人的上诉请求具有明确的法律规定。上诉人华油润邦巴州分公司辩称，王玮到我单位后签订了一个月试用期合同，因其表示公司认为其不适应在公司长期工作，经公司口头与王玮谈话决定延长试用期。但因其在延长试用期内表现仍未达到公司要求，于是公司决定将其辞退。王玮在单位期间多次违反公司管理规定，给公司造成管理秩序混乱。因考虑到王玮年龄较小，故未在辞职报告上写明辞退的具体原因。关于工资问题，王玮的第一个月工资已经发放，第二个月工资在未发放之前公司就收到了王玮的起诉状，故公司决定等案件结束后再解决。上诉人华油润邦巴州分公司上诉请求:一、撤销轮台县人民法院（2017）新2822民初1455号民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付工资及加班费合计4964元；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系油田单位，具有野外作业的特点和行业习惯。工作时间采用综合工时制，被上诉人的工资已经包含了未休假而应得的加班工资；根据法律规定，被上诉人的加班可以通过调休予以解决，但其因严重违反公司管理制度而被辞退，并非上诉人的原因至其不能调休。公司不应向其支付加班费；由于被上诉人接受了上诉人提供的运动服，服装费122元应予以退还，剩余工资同意发放。上诉人王玮辩称，答辩意见与其上诉意见一致。上诉人王玮向一审法院起诉请求：1、被告方支付克扣的5月份工资5311元，并加付5311元赔偿金，共计10522元；2、支付自2017年4月1日-2017年5月31日的加班费10143元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资5311元；4、支付经济补偿金2655元；5、缴纳原告王玮自2017年4月-5月期间的社会保险费。一审法院认定事实：2017年4月3日，原告王玮在被告单位处工作，2017年4月5日，原告王玮与被告华油润邦巴州分公司签订一份《试用期劳动协议》，协议约定试用期30天，岗位为综合办公室内勤，试用期工资2800元，正式录用后月工资3500元，试用期享受公司休假制度，试用期和正式录用后要服从公司统一休假安排。试用期满后，经公司考核录用为正式员工的人员，享受正式员工的待遇。试用期满后，原告王玮继续在被告单位工作。2017年5月31日，被告单位在《员工转正审批表》中以”临渊羡鱼，不如退而结网”为由辞退原告王玮，未向原告王玮发放5月份工资。原告王玮在被告单位工作期间，4月份期间的法定休息日加班4天，法定节假日加班1天；5月份期间法定休息日加班3.5天。再查明，原告王玮于2017年6月1日向轮台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年7月19日，轮台县劳动人事争议仲裁委员会作出轮劳人仲字（2017）53号仲裁裁决书。对双方有争议的证据，本院认证意见如下：被告单位提供的《公司宿舍管理制度》及2017年4月-5月《检查值班情况登记表》，原告王玮对《检查值班情况登记表》不认可，认为该表是被告单位单方制作，未经原告王玮签字确认，表中”王玮”名字书写错误，不能确认是否是原告王玮。对《公司宿舍管理制度》认可，但不能证明原告违反了该制度。本院对《检查值班情况登记表》和《公司宿舍管理制度》的真实性确认，被告单位未提供证据证明其已向原告王玮告知《公司宿舍管理制度》，被告单位未履行告知义务，该证据与王玮之间不具有关联性，故该组证据不具有证明力。一审法院认为，原、被告签订《试用期劳动协议》，该协议中未约定劳动合同期限，协议约定劳动者的工资报酬和福利待遇，试用期结束后，双方继续按照《试用期劳动协议》的内容履行劳动存续期间的劳动合同关系，《试用期劳动协议》可视为双方订立的书面劳动合同。原告主张用人单位未签订书面劳动合同支付双倍工资报酬的诉请，本院不予支持。2017年5月31日，用人单位华油润邦巴州分公司在劳动合同履行期间以”临渊羡鱼，不如退而结网”为由辞退原告王玮，原告王玮自2017年5月31日后未在被告单位处上班，本院确认原被告之间的劳动合同解除。被告单位无正当合法的理由单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动合同法》终止或解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，本案中，被告单位违法单方解除双方之间的劳动合同关系，用人单位应支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，但不应支付依法解除劳动合同关系的经济补偿金，故原告方主张用人单位赔付经济补偿金的请求，本院不予支持。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动单位未按期支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。按照《试用期劳动协议》约定原告王玮在原告单位劳动期间应获工资报酬是3500元/月，原告王玮未提供证据证明每月工资5113元，被告单位应当向原告王玮支付5月份工资3500元。庭审中，被告单位同意向原告王玮支付5月份工资3500元，原告王玮未提供证据证明劳动行政部门责令被告单位限期支付劳动报酬而被告单位逾期不支付，原告王玮应承担举证不能的法律后果，故被告王玮主张原告单位支付逾期支付报酬的赔偿金的请求，本院不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告王玮于2017年4月期间双休日加班4天，法定节假日加班1天，2017年5月期间双休日加班3.5天，原告王玮的休息日加班工资为1078元(2800元÷21.75天×4天×200%+3500元÷21.75天×3.5天×200%)，法定节假日加班工资为386元（2800元÷21.75天×1天×300%），合计1464元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《社会保险法》第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。本案中，用人单位华油润邦巴州分公司应依法缴纳单位承担的劳动者王玮劳动期间的社会保险费用，若华油润邦巴州分公司不按法律规定缴纳，王玮可申请相关社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，不属于本院受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、被告华油润邦巴州分公司在本判决书生效之日起十日内向原告王玮支付工资3500元及加班工资1464元，合计4964元；二、驳回原告王玮其它诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，王玮与华油润邦巴州分公司所签订《试用期劳动协议》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条的规定，应属有效。该协议约定的试用期至2017年5月4日届满后，华油润邦巴州分公司没有就是否正式录用王玮为其员工做出决定。而王玮继续在华油润邦巴州分公司工作至2017年5月31日。据此应认定为华油润邦巴州分公司在试用期届满后已正式招录王玮为其员工。《试用期劳动协议》可视为双方订立的书面劳动合同。因此王玮要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求，没有事实依据。华油润邦巴州分公司于2017年5月31日决定辞退王玮，解除劳动关系。但该公司并不是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定提出的解除劳动关系。王玮于接到通知的次日离职，且并未就劳动关系的解除与华油润邦巴州分公司发生争议。据此应认定属华油润邦巴州分公司提出解除劳动关系后与王玮协商一致解除的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款的规定，华油润邦巴州分公司应当向王玮支付半个月的工资1750元作为解除劳动合同关系的经济补偿。王玮主张的解除劳动合同的经济补偿金部分上诉请求成立。华油润邦巴州分公司应当按照每月3500元的标准为王玮发放至2017年5月份的工资，由于双方的劳动关系于2017年5月31日解除，因此没有及时发放工资并不属于无故克扣。王玮要求支付无故克扣工资应加付赔偿金的上诉请求，不能成立。在双方劳动关系存续期间华油润邦巴州分公司安排王玮在双休日、法定节日上班，事后未补休、调休，是事实清楚的。华油润邦巴州分公司作为用人单位，应当按照我国劳动法律、法规的规定向王玮支付加班费。用人单位是否按时进行社会保险缴费申报和缴纳行为，属于劳动行政部门依法监督检查和处理的事项。不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此王玮要求华油润邦巴州分公司为其补缴2017年4-5月社保费用的上诉请求不能成立。综上所述，上诉人华油润邦巴州分公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。上诉人王玮的部分上诉理由成立，本院予以支持。一审判决对上诉人王玮主张的解除劳动合同经济补偿金全部不支持，属适用法律错误，应予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持轮台县人民法院（2017）新2822民初1452号民事判决的第二项，即：二、驳回原告王玮其它诉讼请求；二、变更轮台县人民法院（2017）新2822民初1452号民事判决的第一项为：被告华油润邦巴州分公司在本判决书生效之日起十日内向原告王玮支付工资3500元、加班工资1464元及解除劳动合同的经济补偿1750元，合计6714元。本案一、二审受理费合计30元，由上诉人华油润邦巴州分公司负担（其中20元系上诉人王玮预交，由上诉人华油润邦巴州分公司直接支付给王玮）。本判决为终审判决。审 判 长  席玉萍代理审判员  刘 辉代理审判员  周德斌二〇一八年二月十二日书 记 员  刘 舸