河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终355号上诉人（原审原告）：承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司，住所地河北省滦平县小营满族乡盆窑村。法定代表人：陈力民，职务副董事长。委托诉讼代理人：陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王小光，男，1960年3月28日出生，满族，住河北省滦平县。委托诉讼代理人：王文喜，河北滦峰律师事务所律师。上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司因与被上诉人王小光劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院(2017)冀0824民初3090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司的委托诉讼代理人陈铁贤，被上诉人王小光及其委托诉讼代理人王文喜，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司上诉请求：上诉人与被上诉人于2012年12月13日解除劳动关系，上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金30055.35元，鉴定费600.00元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事由和理由：被上诉人于2011年5月18日在上诉人处发生工伤，并被评为七级残，后被上诉人本人要求解除劳动关系，双方于2012年12月13日就工伤及解除劳动关系事宜签订了解除劳动合同赔偿协议书。上诉人已给付被上诉人七级工伤的全部待遇、停工留薪期工资及解除劳动关系补偿金，双方劳动关系已于2012年12月13日解除。被上诉人后因职业病而被评的七级残，与上诉人无关。被上诉人从上诉人处离职时所作的体检，各项均正常，不存在职业病因素。原审法院适用法律错误。如被上诉人职业病伤残属于在上诉人处工作期间所患，上诉人认为应依据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条之规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，而不应依据的《河北省劳动和社会保险厅关于印发〈工伤保险有关问题解答〉的通知》。被上诉人的工伤及职业病伤残均为七级，上诉人不应再承担职业病伤残的待遇。王小光辩称，被上诉人患职业病，依照法律规定上诉人不得解除与被上诉人之间的劳动关系，故双方一直存在劳动关系。被上诉人所患职业病系因在上诉人处工作时所致，并进行了工伤认定程序，被评定为七级伤残，故上诉人作为用人单位应承担被上诉人相关的工伤待遇及给付生活费。被上诉人虽然离职时作过体检，但后该体检时的X光片进一步检查，被认定为矽肺壹期，可见体检报告和X光片不符，体检报告存在问题。原审法院适用《河北省劳动和社会保险厅关于印发〈工伤保险有关问题解答〉的通知》并无不当。被上诉人要求上诉人支付的是生活费和一次性伤残补助金，并未要求一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，上诉人认为此两项待遇已支付，不应承担工伤责任是错误的。劳动争议涉及的工伤待遇不仅仅只限于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，其他项目还应依法支持。承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司在一审诉讼中请求：1、原被告双方于2012年12月13日解除劳动关系；2、原告不支付被告一次性伤残补助金30055.35元，鉴定费600.00元，合计30655.35元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：2011年5月18日被告王小光在原告处工作时发生工伤，后被评定为七级伤残，2012年12月13日申请人与被申请人签订《解除劳动合同赔偿协议书》，约定解除劳动合同，被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性停工留薪期工资差额部分、解除劳动关系经济补偿金，合计151002.31元。在签订《解除劳动合同赔偿协议书》之前被申请人没有给申请人做离岗前职业健康检查。2013年1月14日滦平县医院出具检查报告，结论是“本次检查未发现职业接害因素相关异常”。2014年3月1日申请人预应聘到承德天宝集团铁马矿业有限公司工作，该公司在承德市中医院为申请人做上岗前职业健康检查，结论为“可疑尘肺”，建议“至承德市疾控中心职业病科进一步诊断”。2014年4月30日申请人提供了《职业病诊断申请书》，被申请人在该申请书上加盖公章。2014年7月30日被申请人出具了《职业病诊断企业信息》和《职业史证明》，申请人借取了2013年1月11日滦平县医院的X光片，经承德市疾控中心进一步检查，于2014年8月2日出具《职业病诊断证明书》，诊断申请人患“矽肺壹期”。一审法院认为，1、原告诉请原、被告双方于2012年12月13日解除劳动关系，而（2015）滦民初字第545号《民事判决书》判决原告与被告存在事实劳动关系，且该判决已经承德市中级人民法院终审判决，因此对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2、因原被告之间存在劳动关系，被告因职业病再次认定工伤，原告应另支付给被告一次性伤残补助金并承担鉴定费用，因此对于原告诉请不支付被告一次性伤残补助金30055.35元，鉴定费600.00元，合计30655.35元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令【2011】第21号）第三十五条，《河北省劳动和社会保障厅关于印发〈工伤保险有关问题解答〉的通知》（冀劳社办【2004】253号）第十九条，《河北省工资支付规定》第二十八条规定，判决：驳回原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司的全部诉讼请求。本案受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，王小光于2011年5月18日在承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司处工作时发生工伤，后被评定为七级伤残，王小光与承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司于2012年12月13日签订了《解除劳动合同赔偿协议书》，双方约定解除劳动合同，承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司支付了王小光七级伤残项下的全部工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金。王小光虽于签订《解除劳动合同赔偿协议书》后在滦平县医院作离职体检，但该次检查报告结论为“本次检查未发现职业接害因素相关异常”，并且其于2014年3月1日还应聘到承德天宝集团铁马矿业有限公司工作，王小光与承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司自2012年12月13日已合法解除劳动关系。依照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条之规定“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”，王小光虽与承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司解除劳动关系，但其后所查出的职业病七级确系在承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司工作时所致，属于在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，因两次均系七级工伤，应以七级工伤计算，承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司应计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，此两项均已给付完毕，但仍应给付王小光一次性伤残补助金，原审法院判决承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司支付王小光一次性伤残补助金，并无不当。承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司主张不支付一次性伤残补助金的诉讼请求，本院不予支持。鉴定费600.00元，系因王小光检查职业病所支出，应由用人单位即承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司承担。综上所述，上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司的上诉理由，不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，合计15.00元，由上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  薛林儒审判员  王桂森审判员  高喜军二〇一八年二月二日书记员  段映雪