成都市双流区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0116民初7896号原告（被告）：汤纯权，男，1958年2月22日出生，汉族，住重庆市万州区。被告（原告）：四川圣爱融创资产管理有限公司。住所：成都市青白江区政府南路**号。法定代表人：卢晓峰，系公司执行董事。委托诉讼代理人：卢文俊，男，1990年5月12日出生，汉族，住成都市青白江区，系公司员工。委托诉讼代理人：刘洪英，女，1967年9月18日出生，汉族，住成都市青白江区，系公司员工。原告（被告）汤纯权与被告（原告）四川圣爱融创资产管理有限公司（以下简称圣爱融创公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流劳动仲裁委）作出的双劳人仲委裁字（2017）第160号仲裁裁决，汤纯权于2017年8月15日向本院提起诉讼，圣爱融创公司于2017年8月23日向成都市青白江区人民法院提起诉讼。2017年8月31日，成都市青白江区人民法院裁定将该案移送至本院审理。本院受理后，以汤纯权与圣爱融创公司互为原告和被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）汤纯权、被告（原告）圣爱融创公司的委托诉讼代理人卢文俊、刘洪英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汤纯权向本院提出诉讼请求：1.判令圣爱融创公司支付2015.6.1-2017.5.31期间超时加班工资（1850元/月÷21.75÷8小时×1.5倍）×（3小时×5天×26周+5小时×5天×26周）×2年=33172元；2.判令圣爱融创公司支付2015.6.1-2017.5.31期间周末加班工资1850元/月÷21.75×2倍×52天×2年=17691元；3.判令圣爱融创公司支付2015.6.1-2017.5.31期间法定节假日加班工资1850元/月÷21.75×3倍×11天×2年=5613元；4.判令圣爱融创公司支付经济补偿金1850元/月×4年=7400元；5.判令圣爱融创公司支付未休年休假工资1850元/月÷21.75×2倍×5天×2年=1701元；6.判令圣爱融创公司支付失业保险待遇损失（一次性生活补助）1050元/月×12月=12600元；7.判令圣爱融创公司支付2017年5月工资1940元；8.判令圣爱融创公司补缴2013.8.31-2017.5.31期间的社会保险费。事实与理由：原告自2013年进入圣爱融创公司工作，从事保安工种，月工资1850元/月，工作期间双方签订了劳动合同，但圣爱融创公司未为汤纯权交纳社会保险，也未安排休年休假或支付未休年休假工资。上班期间，汤纯权工作时间为白班8:00-19:00，夜班19:00-8:00，白班夜班按月轮换，每月休息4日，但圣爱融创公司未按劳动法规发放加班工资。2017年5月31日，汤纯权以圣爱融创公司存在多种违法事实为由邮寄了解除劳动关系通知书，并就劳动争议事项向双流劳动仲裁委申请仲裁。汤纯权对仲裁裁决不服，故起诉来院。圣爱融创公司辩称，汤纯权主张的加班工资没有依据，公司按照加班情况已经计算了加班工资；失业保险补助，我方不认同；年休假不认可，物管行业不像其他行业，需24小时值守，保安的工作具有延续性，每个月公司都有4天的换休假；节假日加班，我公司还有现金奖励。汤纯权主张的补偿金不认可，由于原告在项目的违规违纪，还有严重旷工情节，根据公司的文件，按旷工自动离职处理。圣爱融创公司向本院提出诉讼请求：请依法判令圣爱融创公司不应支付汤纯权2016年6月1日至2017年5月31日的加班工资。事实与理由：汤纯权于2013年8月31日入职圣爱融创公司，在双流空港新天地项目从事保安工作。2017年汤纯权因存在违章违法行为，导致业主向我公司投诉并要求公司对汤纯权的行为进行处罚。圣爱融创公司因此对汤纯权进行调岗，汤纯权不同意，并于2017年5月自动离职。双方之间的劳动争议经劳动仲裁后，圣爱融创公司认为裁决支付加班工资缺乏事实根据，汤纯权在圣爱融创公司工作期间如有加班，都是按照相关法律规定支付了加班费的。基于上述事实与理由，诉至法院，请依法裁决。汤纯权辩称，圣爱融创公司主张已支付加班费，应有证据证明，否则应驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的银行流水、工资表等证据材料，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月31日，汤纯权入职圣爱融创公司，从事保安工作，工作地点为成都双流空港新天地项目，圣爱融创公司未为汤纯权缴纳社会保险。2014年9月30日，双方签订劳动合同，合同期限自2014年10月1日至2015年9月30日，约定工作地为大成都，岗位为秩序员，月工资为1200元。2015年10月9日，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地为圣爱融创公司签署服务合同的任何一个项目，因工作需要，圣爱融创公司可以变更汤纯权的工作岗位、工种。该份劳动合同未约定具体工资标准，但载明工资不低于最低工资。2017年5月12日，汤纯权所服务小区某业主向圣爱融创公司书面投诉汤纯权存在违规行为，要求圣爱融创公司对汤纯权进行处理。汤纯权于2017年5月22日至25日休假，圣爱融创公司于2017年5月22日召开会议拟对汤纯权进行调岗并罚款，汤纯权否认业主检举事实、不接受圣爱融创公司的处理意见，双方经西航港人事争议调解委员会未果。汤纯权于2017年5月26日返岗上班至2017年5月30日。2017年5月31日，汤纯权未到岗上班，并通过韵达快递向空港新天地项目物业经理邮寄一份《解除劳动关系的通知书》，该通知载明：“我是你单位员工汤纯权，从2013年8月31日起入职你单位从事保安工作至今，在工作期间，你单位存在以下违法行为：一、从2013年8月31日入职起，你单位一直未为我参加社会保险，未依法为我缴纳社会保险费；二、工作加班未依法支付加班工资；三、未依法安排我休年休假，且未支付未休年休假报酬；基于你单位存在上述违法行为，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三之规定行使单方解除权，特向你单位提出解除劳动关系，劳动关系解除时间为2017年5月31日”。2017年5月31日，圣爱融创公司双流分公司管理人员制作《离职审批表》，载明汤纯权自动离职，并层层审批通过。同日，汤纯权向双流劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决圣爱融创公司支付2015年6月1日至2017年5月31日的超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金、2015年和2016年的未休年休假工资、失业保险待遇、2017年5月工资，并要求圣爱融创公司补缴2013年8月31日至2017年5月31日的社会保险费。双流劳动仲裁委审理后作出双劳人仲委裁字（2017）第160号裁决书，裁决圣爱融创公司支付汤纯权2017年5月工资1930元、2016年6月1日至2017年5月31日加班工资25907.72元、2016年未休年休假工资850.57元，并驳回汤纯权的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，双方当事人均不服裁决提起诉讼，提出前述诉讼请求。庭审中，汤纯权与圣爱融创公司一致确认汤纯权工作作息为：一个月休息五天，白班为8时至19时，夜班为19时至次日8时，白班、夜班按月轮换；汤纯权与圣爱融创公司一致确认汤纯权法定节假日加班为2016年6月8日、9日端午节上夜班；2016年9月15日中秋节上白班；2016年10月1日国庆节上白班，10月2日、3日上夜班；2017年1月27日至1月30日春节上白班；2017年4月3日、4日上夜班；2017年4月30日、5月1日上夜班；圣爱融创公司于2017年1月支付春节加班费289.98元。圣爱融创公司主张其余时间未支付加班费但安排了调休。本院认为，汤纯权与圣爱融创公司的劳动争议纠纷经双流劳动仲裁委仲裁后，双方提起诉讼均未对仲裁裁决的2017年5月工资1930元提出异议，视为双方服从该项仲裁裁决，故本院对圣爱融创公司应支付汤纯权2017年5月工资1930元予以确认。双流劳动仲裁委裁决圣爱融创公司支付汤纯权2016年未休年休假工资850.57元，圣爱融创公司提起诉讼未就此提出异议，视为其服从该项仲裁裁决；汤纯权在庭审中表示对该项费用为850.57元无异议，因此，本院对圣爱融创公司应支付汤纯权2016年未休年休假工资850.57元予以确认。除去上述两项费用后，结合汤纯权与圣爱融创公司的诉讼请求，本院对双方争议的费用逐项评判如下：一、圣爱融创公司应支付汤纯权的加班费的问题。汤纯权主张自2015年6月1日起至2017年5月31日止的延时加班工资、周末加班工资和法定节假日加班工资，本院认为，汤纯权主张的2015年6月1日至2016年5月31日期间的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持，故本院在本案中仅处理汤纯权自2016年6月1日至2017年5月31日的加班费。汤纯权在职期间担任保安职务，其主要职责是巡查小区、守门岗等，该工作性质难以区分具体工作及休息时间，从汤纯权提交的作为加班依据的《巡逻记录》来看，其上班时间内也非一直在从事具体工作，因此，对汤纯权主张的延时加班工资，本院不予支持。对周末加班工资，本院认为，汤纯权与圣爱融创公司一致确认汤纯权一个月休息五天，圣爱融创公司作为用人单位，理应持有员工上班和休息时间的相关材料，但圣爱融创公司未向本院提供汤纯权在2016年6月1日至2017年5月31日期间休息日的作息安排，其应承担不利的法律后果；且圣爱融创公司并未举证证明已安排补休，故汤纯权主张在2016年6月1日至2017年5月31日期间周末加班52天符合双方认可的工作作息安排，本院予以采纳，因此，圣爱融创公司应按200%标准支付汤纯权周末加班52天的加班工资。圣爱融创公司提交的《工资表》未经汤纯权签名确认，故该《工资表》应系其自行制作的材料，不应作为证据采信，对圣爱融创公司依据《工资表》提出汤纯权每月工资构成含加班费的主张，本院不予支持。汤纯权加班费计算基数亦应以汤纯权每月实际领取的工资为准，计1937.5元/月，故汤纯权周末加班工资共计4632.18元。根据双方确认的汤纯权法定节假日加班情况，汤纯权于法定节假日加班10天，圣爱融创公司应按300%的标准支付其加班工资，计1781.61元。汤纯权与圣爱融创公司一致确认2017年1月圣爱融创公司支付了加班费289.98元，扣除此款后，圣爱融创公司应支付汤纯权加班费合计6123.81元。二、圣爱融创公司是否应支付汤纯权经济补偿金的问题。本案中，汤纯权与圣爱融创公司一致确认双方劳动合同由汤纯权提出解除，解除时间为2017年5月31日。圣爱融创公司否认收到汤纯权邮寄的《解除劳动关系的通知书》，并据此否认汤纯权以公司未为其缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同，主张汤纯权系自动离职。本院认为，汤纯权未提供其邮寄《解除劳动关系的通知书》的送达回执，故其不能证明该通知书已送达圣爱融创公司，亦不能证明其向圣爱融创公司提出了《解除劳动关系的通知书》上载明的解除劳动合同事由；但汤纯权于劳动合同解除之日即向双流劳动仲裁委申请仲裁，并以圣爱融创公司未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，故汤纯权的离职事由应包括圣爱融创公司未为其缴纳社会保险费。圣爱融创公司辩称汤纯权主动放弃参保，应自行承担相应法律后果，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，该义务不得经由与劳动者约定而免除，劳动者与用人单位间关于放弃缴纳社会保险费的约定或承诺因违反法律强制性规定，均属无效，因此，汤纯权有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定单方解除劳动合同并主张经济补偿。圣爱融创公司对汤纯权主张的经济补偿金额为7400元无异议，本院予以确认。故圣爱融创公司应当支付汤纯权经济补偿7400元。三、对汤纯权主张失业保险待遇损失12600元的诉讼请求，本院认为，汤纯权应就其失业保险在社会保险经办机构不能补办导致存在相关待遇损失以及损失的金额承担举证责任，现汤纯权未就此进行举证，应承担相应法律后果，故对汤纯权该项诉讼请求，本院不予支持。四、对汤纯权请求圣爱融创公司为其补缴2013年8月31日至2017年5月31日期间社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征收、缴纳属社会保险经办机构的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件审理范围，故对汤纯权该项诉讼请求，本院不予处理。综上，对汤纯权的诉讼请求中符合法律规定的部分，本院予以支持；圣爱融创公司的诉讼请求与本院查明的事实不一致，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（原告）四川圣爱融创资产管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）汤纯权支付加班工资6123.81元、经济补偿金7400元、2016未休年假工资850.51元、2017年5月工资1930元，以上合计：16304.32元；二、驳回原告（被告）汤纯权的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）四川圣爱融创资产管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。汤纯权起诉一案案件受理费5元，四川圣爱融创资产管理有限公司起诉一案案件受理费5元，共计10元，由被告（原告）四川圣爱融创资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周艳飞二〇一八年二月六日书记员  王 洁