陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕09民终100号上诉人（原审原告）：王礼安，男，1963年8月19日出生，汉族，农村居民，住陕西省旬阳县。委托诉讼代理人：周成宽，陕西智圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西旬阳鑫源矿业有限责任公司，住所地，陕西省旬阳县构元镇构元村。统一社会信用代码91610928223193209K。法定代表人：张康龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：张登产，陕西法力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：会宁县福隆劳务服务有限公司，住所地，甘肃省白银市会宁县会师镇枝阳中街。统一社会信用代码9162042275090747XO。法定代表人：闫伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：翁宁，男，陕西旬阳鑫源矿业有限公司职工。上诉人王礼安因与被上诉人陕西旬阳鑫源矿业有限责任公司（以下简称鑫源公司）、被上诉人会宁县福隆劳务服务有限公司（以下简称福隆公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省旬阳县人民法院（2017）陕0928民初1509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王礼安的委托诉讼代理人周成宽、被上诉人鑫源公司的委托诉讼代理人张登产、被上诉人福隆公司的委托诉讼代理人翁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王礼安上诉请求：依法撤销一审裁定并改判。事实和理由：1.翁宁代表福隆公司和王礼安签订的工伤补偿协议系预先赔付行为，并非终结协议。一审认定该协议属于可撤销范畴并驳回上诉人的诉讼请求违反法律规定。首先，翁宁代表公司签订协议时，明确告知王礼安先把这钱拿上，如认为不合适还可以起诉。签订协议便于财务做账，如起诉法院判多少赔多少。对此，王礼安提交的光盘和文字整理内容可明确印证。其次，该协议赔偿标准违反法律规定，应属无效。补偿待遇标准应当依据劳动合同履行地或用人单位所在地的规定标准执行，本案引用的却是第三方成县的标准。第三，该补偿协议属格式合同，未列举赔偿项目的具体标准和计算方式，王礼安虽然在协议上签字，但无法识别合法性，亦无法体现其真实意思表示。2.一审法院将上诉人请求赔偿社会保险费的请求另行裁定驳回起诉程序违法。王礼安在申请劳动仲裁时已提出申请，仲裁委未予受理。虽王礼安在起诉时将补缴社会保险费用变更为赔偿社会保险费用损失，但并未改变王礼安主张社会保险费的基本属性。且福隆公司未给王礼安在社保部门建立账户，无法缴纳社会保险费用。鑫源公司辩称，鑫源公司与王礼安无劳动关系，应驳回王礼安的上诉请求。福隆公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回王礼安的上诉请求。王礼安向一审法院起诉请求：1.要求鑫源公司、福隆公司支付停工留薪期工资85000.00元、一次性伤残补助金104238.00元、一次性医疗补助金52119.00元、一次性再就业补助金52119.00元、住院伙食补助金2900.00元、护理费34269.60元、经济补偿费45000.00元，合计326407.60元（含已付104729.00元，应再付222128.60元）；劳动合同关系终止。2.责令鑫源公司、福隆公司补交自2006年9月至解除劳动合同之日的社会保险费用。一审法院审理中，王礼安变更第二项诉请为要求鑫源公司、福隆公司赔偿9年的社会保险损失108000.00元。一审法院认定事实：2013年3月10日，王礼安与会宁县福隆劳务服务有限公司签订劳动合同，招聘工种为渣工。王礼安被派遣至鑫源公司孙家庄矿山工作。2013年8月4日15时许，王礼安在矿区进行清渣作业时，不慎从斜井南道爬口上爬位置滚落致伤，后被送往旬阳县医院住院治疗22日。2014年1月9日，甘肃省陇南市人力资源和社会保障局认定王礼安为工伤。2014年8月5日，王礼安再次入住旬阳县医院行内固定取出术，住院治疗15日。2014年12月3日，甘肃省陇南市劳动能力鉴定委员会评定王礼安伤残程度为八级。2015年6月4日，成县社会保险局给付王礼安一次性医疗补助金33000.00元。2015年6月29日，福隆公司与王礼安签订了工伤补偿协议，福隆公司按协议内容向王礼安转账支付工伤赔偿金104729.00元。王礼安以本案原诉讼请求向旬阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月7日，旬阳县劳动人事争议仲裁委员会作出旬劳仲不字（2016）2号不予受理通知书。2016年3月18日，王礼安向法院提起诉讼。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。王礼安与会宁县福隆劳务服务有限公司签订了劳务合同，会宁县福隆劳务服务有限公司系王礼安的用人单位，应当履行用人单位对劳动者王礼安的义务。王礼安发生工伤事故后，于2015年6月25日与会宁县福隆劳务服务有限公司达成了工伤赔偿协议，协议内容并不违反法律强制性规定，且已履行完毕，该协议合法、有效。王礼安主张协议是在受欺骗、显失公平的情况下被迫签订的，只属于合同可撤销事由，并不属于应认定合同无效的法定条件，且王礼安并没有在法定期限内起诉要求撤销所签协议，故其主张合同无效，理由不能成立，不予支持。王礼安书面申请解除劳动关系后，其与会宁县福隆劳务服务有限公司之间签订了工伤赔偿协议且已履行完毕，合同的权利义务终止，双方的劳动关系已自工伤赔偿协议签订之日解除。王礼安再次要求工伤赔偿并终止劳动关系属于重复主张，其请求不予支持。王礼安在诉讼中变更诉请，要求赔付九年未交保险金的损失108000.00元，因该诉请没有申请劳动仲裁，且与工伤赔偿没有直接关联，向人民法院起诉逾越前置程序，故另行裁定驳回起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第五十二条、第五十四条、第五十五条、第九十一条规定，判决：驳回王礼安的第一项(索赔工伤赔偿326407.60元及劳动合同关系终止)诉讼请求。案件受理费10元，由王礼安承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的证据和事实，本院认定如下：福隆公司提供的《关于解除王礼安劳动合同的通知》（会福劳服发[2015]079号），拟证明王礼安系自愿与福隆公司解除劳动合同。该证据与王礼安签名的解除劳动合同申请书能够相互印证，对该证据本院予以采信。经二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。二审另查明，2015年1月30日，成县社会保险局拨付王礼安一次性伤残补助金33000.00元。成县社会保险局拨付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计66000.00元，福隆公司与王礼安签订《工伤补偿协议》后，已连同协议其他款项一并向王礼安支付。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、《工伤保险条例》第五十四条规定，劳动者与用人单位发生工伤待遇争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即劳动者可以与用人单位协商解决。王礼安发生工伤事故后，及时启动工伤认定程序，进行劳动能力鉴定，并由成县社会保险局拨付了一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。后王礼安就其工伤待遇与福隆公司达成补偿协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。王礼安虽上诉主张该协议为预先赔付协议，赔偿标准偏低，且协议系格式合同，王礼安无法核实其合法性。但双方签订协议之时，王礼安已知晓其丧失的劳动能力等级，对其应享受的相应等级工伤待遇亦能够作出恰当的预测，且双方对协议内容经过多次协商修改，王礼安对修改完善后的协议内容签字认可，故双方签订的工伤补偿协议应系双方真实意思表示。根据该协议内容载明，福隆公司应向王礼安支付其住院期间医疗费、停工治疗期工资、伙食补助费、伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、后续治疗费、经济补偿金等与本纠纷相关项目共计104729.00元。福隆公司已按照协议约定足额向王礼安支付款项，故王礼安在与用人单位解除劳动关系并就劳动争议依法协商解决后，再行向用人单位主张相关赔偿请求，本院不予支持。王礼安主张鑫源公司应当承担连带责任的诉讼理由不能成立，本院亦不予支持。综上所述，王礼安的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王礼安负担。本判决为终审判决。审判长  巩伟军审判员  张 晔审判员  帅文婷二〇一八年二月十二日书记员  王 晔