.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省华亭县人民法院民事判决书（2018）甘0824民初字28号原告：伍某，住甘肃省华亭县。委托诉讼代理人：王某1，西华法律服务所法律工作者。被告：华亭县东华镇煤矿住所地：华亭县仪洲大道**号。法定代表人：尉某，系该矿矿长。委托诉讼代理人：王某2，系该矿职工。原告伍某与被告华亭县东华镇煤矿（以下简称东华镇煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍某及委托诉讼代理人王某1，被告东华镇煤矿委托诉讼代理人王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍某向本院提出诉讼请求：1、原告不服华亭县劳动人事争议仲裁院华劳人仲字（2017）05号仲裁裁决书；2、解除劳动关系；3、被告赔偿原告九级工伤待遇124200元；4、赔偿住院期间各项损失18466.59元；5、赔偿停工留薪期工资42779.07元；6、赔付工伤复查费2918.61元、鉴定费700元、交通费345元、复印费30元（共计3993.61元）；7、支付解除劳动关系经济补偿费55200元。事实和理由：2002年4月原告经被告东华镇煤矿招为无固定期限的农协工，工种为井下采煤工，工龄止今长达15年。2016年1月12日，原告因工作原因在井下1234工作面清理帮煤时，被巷道偏帮垮落的煤块砸伤左腿，经华亭县医院住院治疗63天，出院时诊断为”左腿腓骨开放性骨折”。2016年3月18日，平凉市人力资源和社会保障局认定原告伍某为工伤。2017年7月17日，原告作后续治疗住院23天。2017年9月28日平凉劳动能力鉴定委员会作出原告伍某为九级伤残结论。2017年10月20日原告申请劳动仲裁，2017年12月12日华亭县劳动人事争议仲裁院作出华劳人仲字（2017）05号裁定书。被告东华镇煤矿辩称，对劳动仲裁裁决书被告予以认可，对原告诉讼请求九级工伤待遇不认可。对住院损失不认可，因为这些损失没有法律依据、也没有事实依据。对停工留薪工资不认可，原告请求的停工留薪期工资和留薪期限不符合法律规定。对于原告要求的经济补偿金请求，被告不同意支付，因为劳动合同没有解除；原告的伤情存在夸大事实的情况。原告受伤前的平均工资是3815元。我们同意解除劳动合同，需本人来办理，我们就视为解除，其余的无异议。本院经审理认定事实如下：原告伍某系被告东华镇煤矿的职工。2016年1月12日，原告因工作原因在井下1234工作面清理帮煤时，被巷道偏帮垮落的煤块砸伤左腿，经华亭县医院住院治疗63天，出院时诊断为”左腿腓骨开放性骨折”。2016年3月18日，平凉市人力资源和社会保障局认定原告伍某为工伤。2017年7月17日，原告作后续治疗住院23天。2017年9月28日平凉劳动能力鉴定委员会作出原告伍某为九级伤残结论。原告伍某受伤前的月平均工资为3815元。被告东华镇煤矿在2016年1月至2017年10月给原告伍某支付工资26882元。被告东华镇煤矿为原告伍某办理工伤保险，缴费月平均工资2677.50元。被告东华镇煤矿为原告伍某支付住院期间医疗费。2017年10月20日原告申请劳动仲裁，2017年12月12日华亭县劳动人事争议仲裁院作出华劳人仲字（2017）05号裁定书，裁决”1.双方解除劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残就业补助34335元，补发停工留薪期及劳动关系存续期间工资36400元，以上两项共计70735元；3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费（含交通费）、检查费及工伤鉴定费，由双方当事人向社保经办部门主张；4、其他事项不予支持”。本院认为，原告与被告因劳动争议，经华亭县劳动人事争议仲裁院仲裁，原告不服该仲裁，起诉本院，符合仲裁前置的程序规定，本院予以确认。关于原告起诉要求与被告东华镇煤矿解除劳动关系的请求，原告在工作期间遭受工伤，并经过人社部门确认为工伤，构成九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期限满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。......”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条”......（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。......”的规定，被告无证据证明与原告解除劳动关系，原告在申请劳动仲裁时，提出解除劳动关系，被告东华镇煤矿作为用人单位应当予以解除，本院认定原、被告之间劳动关系自作出劳动仲裁裁决之日解除，即于2017年12月12日解除。关于原告伍某的工伤待遇包括：1.治疗工伤的工伤复查费用，本院审查原告提交的工伤复查医疗费2918.61元，符合法律规定，予以确认。2.住院伙食补助费（含交通费），根据《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十五条”职工住院治疗工伤的伙食补助费(包括当地交通费)，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%,从工伤保险基金支付。......”的规定，原告应享受的住院伙食补助费为7804.93元（2016年甘肃省职工平均工资54453元/年÷12个月×2%×86天）。3.停工留薪期工资以及劳动关系存续期间待遇，本院认为，华亭县劳动人事争议仲裁院计算的补发停工留薪期及劳动关系存续期间工资36400元，符合法律规定，本院予以确认。4.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《甘肃省实施工伤保险条例办法》第三十八条的规定，原、被告已经解除劳动合同关系，应当依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇。一次性伤残补助金为34335元（3815元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为34335元（3815元/月×9个月），一次性伤残就业补助金为34335元（3815元/月×9个月）。5.工伤鉴定费，根据《工伤保险条例》第十二条以及《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十三条的规定，确定原告的工伤鉴定费为700元。关于本案中原告受伤前月工资3815元与用人单位申报缴费月工资不一致的问题，根据《工伤保险条例》第十条、第五十八条规定的立法精神可知，职工的月缴费工资应当与其实收工资一致，现在，用人单位申报工资与被告月平均工资不一致，且原告工资额在法定的缴费工资范围幅度内，应当由用人单位支付工伤职工待遇差额部分费用。关于支付主体问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费（含交通费）、工伤复查医疗费、工伤鉴定费等费用均应由工伤保险基金支付，但被告东华镇煤矿作为用人单位，掌握与原告伍某劳动关系、垫付医疗费、工伤治疗等有关证明材料，且原告受伤前月工资3815元与用人单位申报缴费月工资不一致，若由工伤保险基金支付，将导致原告伍某部分工伤待遇无法实现，故，由被告东华镇煤矿先行垫付相关工伤保险待遇，再由被告东华镇煤矿向工伤保险基金报销相关费用更为妥当。原告起诉要求被告赔偿住院期间各项损失、复印费等请求，缺乏法律依据和事实依据，本院不予支持。原告起诉要求被告支付解除劳动关系经济补偿金55200元，原告要求解除劳动关系的目的为了取得工伤保险待遇，且被告也不存在违法解除劳动合同的情形，故，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金情形，该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第十条、第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十八条，《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十三条、第十五条、第十八条的规定，判决如下：一、原告伍某与被告华亭县东华镇煤矿于2017年12月12解除劳动关系；二、被告华亭县东华镇煤矿于本判决生效后三十日内支付原告伍某一次性伤残补助金为34335元，一次性工伤医疗补助金为34335元，一次性伤残就业补助金为34335元，补发停工留薪期及劳动关系存续期间工资36400元，支付住院伙食费（含交通费）7804.93元，工伤复查医疗费2918.61元，工伤鉴定费700元，合计150828.54元；三、被告华亭县煤矿向原告伍某支付以上赔偿款后，依法取得向工伤保险基金报销一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤复查医疗费、工伤鉴定费（以上赔偿项目以工伤保险基金核算数额为准）的赔偿请求权；四、驳回原告伍某的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告伍某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审判员邓小邦二〇一八年二月二十七日书记员王亚瑞