湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初6943号原告：株洲亨记商贸有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区建设路**九天国际广场******。法定代表人：陈辉煌，总经理。委托诉讼代理人：叶翌旭，株洲市基层法律服务工作者协会法律工作者。被告：何斌，女，967年10月28日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：熊盛君，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所实习律师。原告株洲亨记商贸有限公司（以下简称被告）诉被告何斌（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2017年11月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶翌旭，被告的委托诉讼代理人熊盛君、印安耀到庭参加了诉讼。案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付双倍工资39556元；2、原告无须向被告支付经济补偿金5394元。被告的答辩要点为：1、原告所称的二倍工资已经过诉讼时效缺乏事实以及法律依据，被告入职时间为2016年4月29日，二倍工资的仲裁时效起算点是自入职第二个月截止至入职满一年时开始起算一年的劳动仲裁时效，而被告于2017年7月25日提起劳动仲裁，未超过上述时效；2、被告是因原告未足额支付加班费、没有依法缴纳社保被迫提出离职，符合劳动合同法支付经济补偿的规定；原告陈述称因柜台经营不善多次与被告沟通就调岗进行协商处理与事实不符，原告方在柜台撤除后一直未安排被告新的工作岗位，被告被迫提出离职，主张经济补偿合理合法。查明的事实被告于2016年4月29日入职原告处，经原告安排在长沙市雨花区东塘友谊商城哈驰专柜从事销售员工作，平均每周工作42小时。入职后，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未替被告缴纳社会保险费，被告在原告处工作期间的平均月工资收入为3596元。2017年7月12日，被告向原告寄送《辞职信》，大致内容为：本人于2016年4月29日入职贵司，但入职后贵司未为本人缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同；贵司常安排本人法定节假日加班，但未足额支付加班费；贵司每月安排本人休息4天，对于额外的周末加班，贵司未支付加班费。本人曾多次与贵司沟通上述问题，均未得到处理，特此提出辞职。原告于2017年7月12日收到上述《辞职信》。之后，被告未再至原告处上班。2017年7月25日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、原告支付被告法定节假日加班工资差额4888元；2、原告支付被告周末加班工资17195元；3、原告支付被告二倍工资39862元；4、原告支付被告经济补偿5396元。2017年9月12日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第575号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、原告支付被告二倍工资39556元；2、原告支付被告经济补偿5394元；3、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告收到该裁决后不服，于2017年9月30日诉至本院。判决的理由与结果本案中，被告自2016年4月29日入职原告处工作，双方未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，该劳动关系受法律保护。一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案中，被告自2016年4月29日入职原告处工作，因原告未按照有关规定缴纳社会保险费，被告于2017年7月12日解除了与被告之间的劳动关系，则原告应向被告支付经济补偿金5394元（3596元/月×1.5个月）。二、关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，建立劳动关系后的一个月内应当订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用工单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告一直未与被告订立书面劳动合同，则原告应支付被告2016年5月29日至2017年4月28日期间的二倍工资。劳动者要求二倍工资的诉求受一年仲裁时效的限制，即被告要求2016年5月29日至2017年4月28日的二倍工资应当在2018年4月28日前提出。被告于2017年7月25日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超出仲裁时效，故对原告称被告的仲裁请求已超出时效的主张，本院不予采信。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”以及第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，被告的工资应为实发劳动报酬总额，结合被告离职前12个月平均工资为3596元/月的事实，原告应向被告支付未签订书面劳动合同应支付二倍工资39556元（3596元/月×11个月）。三、关于被告在仲裁请求中提及的法定节假日加班工资及周末加班工资，本院已通过（2017）湘0111民初6824号案件判决处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告株洲亨记商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告株洲亨记商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇一八年二月五日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。