上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初19085号原告：魏文军，男，1965年12月4日出生，汉族，住河南省。被告：上海青浦区华夏民办小学，住所地上海市青浦区。法定代表人：谈正华，校长。原告魏文军诉被告上海青浦区华夏民办小学劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏文军、被告上海青浦区华夏民办小学的法定代表人谈正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏文军向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告补发原告2013年至2017年暑假期间工资人民币20,320元(币种下同)；2、被告支付原告2015年9月1日至2017年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额97,296元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿20,270元。事实和理由：一、原告自2013年9月1日起与被告建立劳动关系，担任全校的音乐教师，兼职办公室主任。入职以来，原告认真工作，付出劳动，但每年暑假两个月发放的都是基本工资。被告违反了《劳动合同法》有关同工同酬的规定，侵犯了劳动者的合法权益，因为原告在别的学校工作时，暑假都是足额发放工资，且被告的校长暑假工资也是全额发放，一线教师不应只发放基本工资。二、按照《劳动合同法》第十四条规定，只有原告提出才可排除该条款的适用，如果原告没有提出，则应签订无固定期限劳动合同。该条款是劳动者劳动能力下降后的生存保证。故2015年9月1日起原、被告就应该签订无固定期限劳动合同，但被告仍是一年一签。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，被告从2015年9月至2017年9月应当支付二倍工资，故被告应按照原告的月平均工资4,064元计算24个月，支付原告97,296元。原告于2017年7月14日申请仲裁，仲裁裁决仅支持原告的第三项诉请，原告认为与事实不符，适用法律不当。被告上海青浦区华夏民办小学辩称，不同意原告的诉讼请求。第一项诉请，原告于2013年进入被告处工作，2017年6月30日学校被拆掉。被告的实际管理单位是上海市青浦区教育局师生服务社，青浦区民办学校的老师都是按照该服务社提供的模板签订劳动合同。2009年9月1日，被告纳入国家管理体制，师生服务社考虑到教师的工资低，因此7月、8月的暑假期间也发放工资，按照最低工资标准由教育局拨款。被告已经按照基本工资发放了暑假工资，劳动合同也是如此约定的。第二项诉请，被告按照教育局的要求，劳动合同一年一签。第三项诉请，解除劳动合同时，被告与每个老师结算过经济补偿金，交到师生服务社后，方案没有通过。现在是由师生服务社和区政府在结算教师的经济补偿金，现在还没有到位。本院经审理认定事实如下：原告于2013年2月进入被告处工作，担任音乐教师，工作至2017年6月30日。2017年8月31日，原、被告之间的劳动合同因学校拆迁而解除。被告尚未支付过原告任何补偿或安置款项。被告为原告办理了起始日期为2013年9月1日、终止日期为2017年9月15日的招退工登记。原告及方胜昔作为乙方与甲方被告在2013年5月30日签订一份《协议》，《协议》主要内容为：乙方与甲方因《劳动合同》中有“临时合同”的条款发生争议，甲方处置严重不当，造成劳动合同迟迟没有签订，发生事实用工结果，且甲方于2013年4月23日用口头语言的形式辞退乙方，甲方的处理方法违反了《劳动法》，损害了乙方的利益，经双方协商达成协议：一、根据《劳动合同法》第八十九条和第八十二条，甲方应补偿或赔偿原告24,805元，赔偿款的结止日期为2013年5月31日，从2013年6月1日至8月31日甲乙双方没有任何经济利益关系；二、根据《劳动合同法》第四十八条规定，甲方同意继续聘任乙方在校工作，且在9月1日之前签订《劳动合同》。另查明：原、被告自2013年9月1日起每年签订一份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年9月1日至2017年8月30日。劳动合同中均约定：全学年计发12个月工资，其中7月、8月发基本工资；原告的月基本工资不低于本市最低工资标准，工资定项为：基本工资、工龄工资、基础性绩效工资等。被告每月15日通过银行转账发放原告工资。2016年9月至2017年8月期间，原告月平均工资为4,054.17元。再查明：原告于2017年7月11日申请仲裁，要求被告支付2013年至2017年暑假期间的工资差额、2015年9月1日至2017年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿20,270元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；用工登记、协议、劳动合同、银行交易明细、工资单、青劳人仲(2017)办字第1865号裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，其2013年2月入职被告处。工资发放与劳动合同约定一致。暑假按照基本工资发放，原告认为没有足额，因为没有按照同工同酬的原则发放，其他学校的老师暑假工资按照平时工资全额发放，并且被告学校的校长暑假也是足额发放的。原、被告签订两份固定期限劳动合同后，应签订无固定期限劳动合同，因此按照《劳动合同法》第十四条规定主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。劳动合同终止后应有相应的补偿，但被告现在仍拖欠未付。原告为证明其主张提供工资条两份，原告称为其他学校的老师李娜、王凤琴7月、8月的工资条。被告认为该两名老师均非被告学校老师，无法确认工资条的真实性。被告称，原告确实于2013年2月进入被告处，但因当时正处于学年的一半，被告要求签半年的劳动合同，而原告不肯，找了学校和教育局，最终双方签订了《协议》并履行完毕，因此被告认为工龄应从2013年9月起算。暑假工资是按照区政府要求发放，劳动合同是双方自愿签订的，应按照劳动合同履行。经济补偿金应该快到位了。本院认为：关于补发2013年至2017年暑假期间工资的争议。原告认可其工资发放与劳动合同约定一致，但认为被告学校校长及其他学校的教师暑假工资均是按照平时工资足额发放，而原告暑假工资仅发放基本工资，不符合同工同酬规则，故要求被告补足差额。对此，本院认为，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的报酬，单位之间由于经营效益的不同、所属地区的不同，不可避免会造成员工收入之间的差异，故同工同酬仅适用于同一个单位内。本案中，被告学校校长与原告虽属于同一用人单位，但其所属岗位、工作内容均不相同，而其他学校教师与原告不属同一用人单位，故原告以其他学校教师及被告学校校长的工资发放标准主张同工同酬，要求被告补发2013年至2017年暑假期间工资差额20,320元的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。原、被告于2015年9月1日续签劳动合同时，已签订过两次固定期限的劳动合同，此时原告符合签订无固定期限劳动合同的条件。但原、被告仍签订了2015年9月1日至2016年8月30日、2016年9月1日至2017年8月30日的两份固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同对双方当事人均具有约束力，且原告亦未提供证据证明其曾向被告提出过签订无固定期限劳动合同而被告予以拒绝，故对原告要求被告支付2015年9月1日至2017年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额97,296元的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿。原、被告之间的劳动合同于2017年8月31日因被告学校拆迁而解除，被告理应支付原告解除劳动合同的经济补偿。现仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿20,270元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决予以认可，故本院对该项仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，判决如下：一、被告上海青浦区华夏民办小学应于本判决生效之日起十日内支付原告魏文军解除劳动合同的经济补偿20,270元；二、驳回原告魏文军的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告魏文军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇一八年二月一日书记员 顾霞婷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。