江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0602民初1994号原告：占双林，男，汉族，1977年1月12日出生，住江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼代理人：桂柳青，鹰潭市经济法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。被告：鹰潭市月湖区童家镇人民政府，地址为江西省鹰潭市月湖区月湖新城东外环路。负责人：曾谷庆，镇长。委托诉讼代理人：严福生，江西华星律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告占双林（以下简称“原告”）与被告鹰潭市月湖区童家镇人民政府（以下简称“被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月4日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人桂柳青、被告的委托诉讼代理人严福生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付单方解除劳动合同经济补偿金5400元（月工资1800元×3个月）；2、判令维持原仲裁裁决第一项即被告为原告补缴2014年10月1日至2017年5月10日期间的养老保险费用；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年10月份，原告被聘用到被告城管中队上班，工作岗位为协管员，双方约定劳动报酬为月薪1800元，入职至今，原告已在被告指定的工作岗位上连续工作了3年，在岗期间，原告兢兢业业，做好自己的本职工作。2017年5月10日，被告电话告之原告已被开除工作。理由为原告违法挖基础建房（该基础至今都未动工下脚）。为此原告不服，向被告讨要说法并要求签订无固定劳动合同或按《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿，遭到拒绝。为了维护自己的合法权益，原告向鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月3日，鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会对本案作出了裁决：认定了双方的劳动关系，支持了原告请求补缴工作期间的养老保险费用。但是，对于原告的经济补偿金问题，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告有符合法律规定的“单位规章制度”已向劳动者公示，也没有任何证据证明原告严重违反了“单位规章制度”的情况下，片面采信被告陈述的原告有“违法挖基础建房”就认定原告严重违反了“单位规章制度”，驳回原告的经济补偿金申请。为维护原告权益，特诉至法院，请求判如所请。被告辩称，2017年5月7日，原告在新3**国道以南不足25米处违法挖基础建房，在鹰潭市月湖区城市管理执法大队童家中队（以下简称“城管童家中队”）下发了《责令停止违法行为通知书》后，其到被告处寻衅滋事，影响恶劣。原告作为被告聘请的员工知法犯法，违反工作纪律，被告将其辞退没有违反任何规定。同时，原告进入城管童家中队工作，每月领取了1800元，上述费用中包含了为原告向社会保险机构缴纳的各项费用。原告领取了上述款项却不去社会保险机构缴纳，责任完全在其自身，被告已经付清上述社会保险费用，依法无需再付款。综上所述，原告的诉请于法无据，请求法院给予驳回。原告为支持其诉讼请求，共向本院提交了如下证据：1、原告的居民身份证复印件一份，用以证明原告的身份及诉讼主体适格。2、仲裁裁决书复印件一份，用以证明：（1）、本案经过仲裁处理；（2）、被告主体适格；（3）、原、被告存在事实的劳动关系。3、本人工作经历汇报1份，用以证明：（1）、原告于2014年10月13日被聘用在被告城管中队上班，工作岗位为协管员；（2）、原告在职期间听从指挥、工作认真，从未有过违纪现象，更未受过任何处分；（3）、原、被告从未签定过劳动合同。被告为支持其答辩意见，共向本院提交了如下证据：关于东川村民占双林违法建房的情况说明、责令停止违法（章）行为通知书（鹰月执停字【2017】第015号）、2017年5月10日的会议记录各1份，用以证明：原告在受聘为城管童家中队期间违法挖基础建房，执法犯法，存在严重违反用人单位的规章制度。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议，本院予以确认；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为汇报的材料只是原告单方面的个人陈述，不是用人单位出具的，也没有用人单位的公章及负责人的签字，不能证明原告在受聘期间没有违规违纪行为，本院认为，该份汇报材料上的公章字迹模糊不清，原告亦不能辨认公章字迹及说明为其加盖公章人员的姓名和职务，对该份证据本院不予采纳。原告对被告提交的证据有异议，认为这个只是行政处罚的通知，被告说原告违反了单位的规章制度，跟本案没有关联性，这个恰恰证明收到处罚通知书后，原告就停止了建房，建房行为在收到通知书后已经停止了，被告不能用这个勒令开除原告。被告对原告提交的证据的真实性无异议，本院认为这些证据能真实地反映客观实际，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：被告自2014年10月13日由被告招聘进入城管童家中队工作，成为协管队员，工作职责是协同童家中队对童家镇范围内的违法（章）建筑进行执法管理，约定工资为1800元/月，双方未签订劳动合同。2017年5月7日，城管童家中队日常巡逻发现，原告在新3**国道以南不足25米处违法下基础建房，占地面积约120平方米。城管童家中队当即对原告下发《责令停止违法（章）行为通知书》（鹰月执停字【2017】第015号），责令原告于2017年5月7日10时10分前停止违法施工。2017年5月10日，童家镇召开党政联席会议，认为原告身为执法人员，违法乱纪，在320国道边50米内违章下基础，而且还携家人到镇政府无理取闹，影响极其恶劣，鉴于原告的行为，会议决定辞退原告。为此，原告向鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求被告支付其经济补偿金5490元及为其补缴2014年10月至2017年5月期间的社会保险。鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月3日作出的月劳人仲案字[2017]第34号仲裁裁决书，裁决:1、被告按照国家社会保险有关规定，到当地社会保险经办机构为原告补缴2014年10月1日—2017年5月10日期间的养老保险费用；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服月劳人仲案字[2017]第34号仲裁裁决，于2017年11月22日诉至本院，请求判如所请。本院认为，原告身为被告聘用的协管队员，其工作职责是协同童家中队对童家镇范围内的违法（章）建筑进行执法管理，原告不但不带头遵纪守法，以身作则，反而违法挖基础建房，执法犯法，严重违反了用人单位的规章制度，被告将原告予以辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”的规定，故对原告要求被告向其支付单方解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原告在被告处工作，被告应为原告缴纳社会保险费用。被告辩称原告每月领取的1800元中包含了被告为原告向社会保险机构缴纳的各项费用，但未提供证据予以证明，对此辩解意见本院不予采纳。因此，对原告要求被告为其补缴2014年10月1日至2017年5月10日期间的养老保险费用的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：被告鹰潭市月湖区童家镇人民政府在本判决生效之日起三十日内，按照国家社会保险有关规定，到当地社会保险经办机构为原告占双林补缴2014年10月1日—2017年5月10日期间的养老保险费用；二、驳回原告占双林的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半，原告已预交），由被告鹰潭市月湖区童家镇人民政府负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  汪军太二〇一八年二月二日书记员  林 爽附：与本案有关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。