上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初17267号原告：刘树利，男，1971年10月21日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。被告：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：黄秀虹，总经理。委托诉讼代理人：唐树伟，男。委托诉讼代理人：杨锦涛，男。原告刘树利与被告上海永乐民融消费品配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。被告上海永乐民融消费品配送有限公司不服同一仲裁裁决，亦在法定期限内向本院提起诉讼，本院依法合并审理。原告刘树利及其委托诉讼代理人戴佩清、被告上海永乐民融消费品配送有限公司的委托诉讼代理人唐树伟、杨锦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘树利向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿人民币93,377.11元(币种下同)；2、2015年7月18日至2017年7月17日加班工资71,193.60元；3、2015年7月18日至2017年7月17日期间未休年休假工资11,866.50元；4、2015年至2017年高温津贴1,200元。事实和理由：原告于2001年9月进入被告处工作，自2016年原告管理的部门有些员工开始与被告公司产生诉讼，被告不满，于是在2017年7月找个机会将原告在7月28日解除。原告于2017年7月18日委托律师发函先行与被告解除劳动关系，并且立即申请仲裁。现原告认为仲裁认定的事实有误，对仲裁裁决书的各项均有异议，特提起诉讼。被告上海永乐民融消费品配送有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告诉请1、2，被告实行综合工时制，员工存在的加班已调休，故不存在拖欠加班工资情况。诉请3，认可仲裁裁决。诉请4，高温费已支付过原告。被告上海永乐民融消费品配送有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告：1、解除劳动合同经济补偿91,304元；2、高温费700元。事实和理由：被告公司实行综合计算工时工作制，对于原告在生产旺季增加的工作时间，被告在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，故不存在拒不支付加班费的行为。被告已足额支付原告高温费。原告刘树利辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。加班工资，根据已生效的民事判决，被告常年拖欠员工加班工资，与综合工时制无关。原告每周六均工作，每月只休息四天，但被告未支付加班工资。解除劳动合同经济补偿，因被告拖欠加班工资，且每月以60小时工作时间计算，员工以拖欠工资为由解除劳动合同，故被告应支付解除劳动合同经济补偿。高温费，被告提供的工资单组成包含高温费，但原告不认可，被告未支付过。本院经审理认定如下事实：原告于2001年9月1日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为2011年7月1日起的无固定期限劳动合同。原告担任仓库主管，被告以指纹考勤方式对原告进行管理，作息时间规定为7：00-16：00，中午就餐1小时。被告以银行转账方式向原告支付工资，并向原告出具工资条。经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准原告岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。2016年7月至2017年6月期间，原告月平均工资(除加班工资外)为5,706.50元。另查明：2017年7月7日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：原告存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，被告将于2017年7月28日正式解除与原告的劳动合同。原告工作至2017年7月12日。当天，被告向原告寄送《声明》，主要内容为：关于被告将于2017年7月28日正式解除与原告劳动合同，其中2017年7月10日至2017年7月28日是原告应休未休年假(2016年10天、2017年5天，共计10天)。另，2017年7月7日起，被告取消原告指纹考勤，原告还单方面针对考勤机拍照作为考勤记录实属个人行为，与被告无关。2017年7月18日，原告委托其代理人戴佩清向被告寄送《律师函》，主要内容为：原告与被告解除劳动合同，理由为被告存在违法行为。一、存在长期扣押加班工资，不支付加班工资；二、拒付年休假工资；三、随意违法解除原告劳动合同。被告门卫于次日签收该快递。再查明：根据原告提供的若干工资条显示，工资条中每月“应出勤(天)”与“实际出勤(天)”天数均相等，为每月制度工作日天数。根据被告提供的《请假申请表》，原告请假时间为：2015年8月14日(请假)、9月11日(调休)、9月14日至15日(调休)、9月30日至10月7日(调休)、10月14日4小时(调休)、11月21日至24日(调休)；2016年2月4日至15日(年假)、4月1日至5日(请假)、4月23日至24日(调休)、7月12日至14日(调休)、9月30日至10月6日(调休)；2017年1月25日至2月(调休)、7月1日至2日(年假1天)。还查明：原告于2017年8月15日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其：解除劳动合同经济补偿、2015年7月18日至2017年7月17日加班工资、2015年7月18日至2017年7月17日期间未休年假工资、2015年至2017年高温津贴。2017年10月16日，该仲裁委员会作出被告应支付原告2015年7月至2017年7月期间延时加班工资10,235.20元、解除劳动合同经济补偿91,304元、2016年及2017年未休年休假工资1,031.70元、2016年7月和8月及2017年6月和7月高温津贴700元及对原告要求被告支付2015年6月至9月及2016年6月和7月高温津贴不予支持的裁决。汤孝阳等数十名员工亦因解除劳动合同经济补偿及加班工资等争议与被告发生诉讼，该些案件的生效法律文书中以员工每月加班60小时计算加班工资。以上查明的事实，由原、被告的陈述；仲裁裁决书及仲裁庭审笔录；律师函及快递凭证、工资条；请假申请单、准予企业实行其他工作时间制度决定书、声明及快递凭证、解除劳动合同通知书及快递凭证、(2017)沪02民终9486号民事判决书等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称，原告在被告公司担任仓库主管，基本工资2,600元/月，另有卸货提成。在另外的10案中，仲裁认定员工每月加班60小时，被告认可，且已经终审判决认定。被告在另案中陈述原告加班需要领导指示，同意加班才允许加班，否则都是擅自加班，不予认可。被告公司的加班安排是习惯性长期加班，且不需要审批。根据工作量，员工随时需要加班。因被告长期拖欠员工加班工资，长期从未结算，原告要求依法解除劳动合同合法有效，被告应支付原告解除劳动合同补偿金。被告未提供原告每月考勤及加班时间的证据，应承担举证不能的不利后果，故要求按生效判决中认定的每月60小时计算加班时间合理合法。原告解除劳动合同时间在先，被告解除劳动合同的事实依据不充分，被告的解除无正当合法性，故要求被告支付原告解除劳动合同补偿。年休假按一年10天主张。为证明上述主张，原告还提供以下证据予以证明：1、员工签名考勤表，该考勤表是吴小东、汤孝阳、刘纪峰三案二审阶段被告提供的证据，证明被告公司有指纹考勤，但最终考勤汇总需要员工签字确认。原告还称，实际上车间主管做考勤表要有员工签字，但被告在二审阶段提交的考勤表有些整页都不是员工的签字，有的是作假的。原告就是车间主管，考勤表是他做的，要求被告提供原告制作的所在车间冰箱库的考勤表。被告对真实性无异议，但对关联性不认可，其中并没有原告的考勤记录。被告公司实行指纹考勤，人事核算工资以考勤记录为准，车间主管上交的考勤表只是参考，是车间主管自行制作的，上面的签字在二审时原告也有意见，认为部分不是员工签字。考勤表上有的的确不是员工本人签字，但有些是员工本人签字，该考勤表就是原始文件，不存在被告作假的情况。有时候主管为了省事，就由他人代签。被告核算工资，依据的是指纹考勤记录，考勤表只是参考，指纹考勤记录是员工的指纹考勤，具有唯一性，不会存在代签的情况。2、民事判决书，其中胡立新与原告情况一样，应同案同判。被告对真实性无异议，但对关联性不认可。每个案子都不同，每个人的加班时间、出勤情况、请假情况等均会有差异，不可能完全一样。审理中，被告称，原告在被告公司担任仓库主管，基本工资2,600元/月，另有卸货提成。工作中，被告收到第三方公司的投诉，称原告索要好处才同意卸货，因此被告才以原告严重违纪为由解除与原告的劳动合同，且被告在2017年7月7日已通过快递告知。但被告考虑到员工应充分享受年休假，故将正式解除劳动合同的时间加上年休假时间后延。原告是在此期间再提出的与被告解除劳动合同，被告不应再支付原告经济补偿。被告公司工资单中的“应出勤”和“实际出勤”说明被告发放了满勤工资。被告实行综合工时制，若员工当月出勤满168小时，被告就认为其满勤，工资单中的记录就是当月日历上记载的自然工作日。被告公司实行指纹考勤，核算工资以指纹考勤为准。仓库工作时间为上午7点至下午4点，中午休息一小时，单位提供工作餐，中午休息无需打卡。为证明上述主张，被告还提供了以下证据予以证明：1、指纹考勤记录，证明被告公司实行指纹考勤，被告核算工资以指纹考勤为准。原告对指纹考勤记录不予认可，考勤表在二审阶段已被认定为不予采信。被告所述工作时间系公司的规定，但被告未按此规定操作，且晚上还有晚饭。2、投诉文件、微信领红包记录截屏，证明被告收到第三方公司投诉称，原告索要好处才同意卸货，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。投诉文件抬头为“尊敬的日日顺物流领导”，落款署名“上海向日葵物流车队”，加盖“上海向日葵物流有限公司提货专用章”，落款日期为2017年6月29日，主要内容为：投诉人陶某某是向日葵物流车队驾驶员，主要负责海尔(国美、永乐)配送业务，现向领导反映在永乐卸货这段时间仓库负责人、保管员频繁向投诉人索要食品饮料、现金等行为，主要是冰洗库负责人刘树利(有部分转账截图为证)。如果不给好处就不给卸货，或者以包装不好退货。物流运输是一个风险高、利润低又辛苦的行业，以上所述情况越来越严重，投诉人实在无力承受，请领导百忙中帮忙协调。原告对真实性均不认可。投诉文件，要求提供书面原件，否则不认可，且投诉文件抬头为日日顺物流公司，与原告无关，上面载明的“刘树利”不是本案原告，要求投诉文件公司法人到庭质证。微信红包记录截屏，聊天主体“随遇而安”确实是原告，但发送红包的主体是谁不清楚，不能印证，且发送红包的缘由不清楚，无原告索要对话，红包不能证明什么，没有因果关系。本院认为,关于加班工资。根据原、被告陈述及被告在汤孝阳等三案二审阶段提供的手工考勤记录可知，被告处除指纹考勤记录外另有手工考勤记录。现原告对被告提供的指纹考勤记录不予认可，而被告作为用人单位未能提供完整的手工考勤记录予以佐证，应承担不利后果。现原告主张按每月60小时作为计算依据，与生效裁决文书一致，本院亦予确认。扣除原告已调休时间，结合原告岗位实行综合计算工时工作制，经核算，被告应支付原告2015年7月18日至2017年7月17日期间加班工资57,852.10元。关于解除劳动合同经济补偿。被告于2017年7月7日向原告送达《解除劳动合同通知书》，表明因原告严重违纪将于2017年7月28日正式解除与原告的劳动合同。原告于2017年7月18日委托代理人向被告发送《律师函》，以被告“存在长期扣押加班工资，不支付加班工资”等理由解除与被告的劳动合同。原告该意思表示在被告门卫次日签收该快递时送达给被告，故原告向被告提出解除劳动合同时双方劳动关系仍处于存续期间。现被告确实存在未及时足额支付原告劳动报酬的情况，原告以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的情况。根据原告工资标准及工作年限，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿91,304元。被告要求不支付原告解除劳动合同经济补偿的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于年休假工资。根据原告的工作年限，原告按一年10天主张年休假，符合规定。根据被告提供的原告的《请假申请表》，原告在2015年度未享受过年休假，经折算，2015年7月18日至2015年12月31日，原告可享受年休假4天(折算后不足1整天的部分不享受年休假)；扣除法定节假日后2016年度原告已享受年休假8天。据此，经核算，被告应支付原告2015年7月18日至2016年12月31日年休假工资差额2,623.68元。用人单位可在一个年度内统筹安排职工年休假，现原告于2017年7月申请辞职，被告客观上无法安排原告享受2017年年休假，故原告要求被告支付2017年年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴。被告主张已支付原告高温津贴，但对此未能提供证据予以证明，现原告主张2015年至2017年高温津贴1,200元，在本院核算范围之内，本院予以确认。被告要求不支付原告高温津贴的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘树利2015年7月18日至2017年7月17日期间加班工资57,852.10元；二、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘树利解除劳动合同经济补偿91,304元；三、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘树利2015年7月18日至2016年12月31日年休假工资差额2,623.68元；四、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘树利2015年至2017年高温津贴1,200元；五、驳回原告刘树利的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海永乐民融消费品配送有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王冰如二〇一八年二月二十二日书记员  杜 月附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。