四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0191民初2686号 原告（亦为被告,以下称原告）：杨晓光，男，侗族，1981年5月15日出生，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：陈泠竹，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：代渠阳，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 被告（亦为原告,以下称被告）：湖北江汉良机石化工程集团有限公司。住所地：潜江市江汉油田广华广南二路。 法定代表人：李朝林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋利胜，湖北立丰律师事务所律师。 原告杨晓光诉被告湖北江汉良机石化工程集团有限公司劳动争议纠纷一案以及被告湖北江汉良机石化工程集团有限公司不服同一仲裁裁决诉原告杨晓光劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，经审查，原告杨晓光起诉在前。故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第九条之规定，裁定被告湖北江汉良机石化工程集团有限公司诉原告杨晓光劳动争议纠纷一案并入原告杨晓光诉被告湖北江汉良机石化工程集团有限公司(以下简称湖北江汉良机公司)劳动争议纠纷一案进行审理。本院依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告杨晓光及其委托代理人陈泠竹、代渠阳，被告湖北江汉良机公司的委托代理人蒋利胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨晓光诉称，其对从仲裁裁决第二项关于被告支付其经济补偿金35925元无异议，对仲裁裁决被告向原告支付2015年绩效工资66000元无异议，对其他裁决事项不服，现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付2016年1月至12月年终效绩工资66000元；二、被告一次性支付拖欠的2015年度年终绩效工资66000元；三、被告解除与原告的劳动关系，并支付解除劳动关系经济补偿金35925元；四、被告承担本案的诉讼费用。 被告辩称，原告所述与事实不符，被告并不存在原告所陈的违反劳动法的行为；原告严重违反公司的规章制度，被告不应当支付年度绩效奖金；年度绩效奖金不是固定的，劳动者是否享有与原告的工作态度与技能等方面有关；请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告不服同一仲裁裁决诉称，原告于2015年至2016年9月间多次旷工、迟到，不符合年终绩效领取条件，仲裁裁决向原告支付年终绩效工资没有事实依据。原告不符合合月度岗位绩效奖金发放条件，多次旷工，已严重违反公司规章制度，应返还已领取的月度岗位绩效奖金，且仲裁裁决经济补偿金无事实依据。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告无需支付2015年年终绩效工资66000元；二、被告无需支付2016年1月至9月年终绩效工资49500元；三、被告无需支付经济补偿金35925元；四、原告返还被告2015年、2016年1月至9月月度岗位绩效奖金92400元、、待岗生活费7146.18元。 原告辩称，请求法院驳回被告的诉讼请求。 本院经审理查明以下事实： 一、被告湖北江汉良机公司于2014年8月26日向原告发送了《录用通知书》一份，载明被告拟录用原告为其结构专业负责人。试用期工资为13000元、转正后月工资为15800元(合同工资9600元+专业津贴1000元+通讯津贴400元+交通津贴200元+用餐津贴200元+月度岗位绩效奖金4400元)，另载明原告享受过节费为1900元，年度绩效奖金66000元。 二、原告于2014年9月9日正式到被告公司从事结构专业负责人工作。双方签订了自2014年9月9日起的无固定期限劳动合同。 三、被告湖北江汉良机公司颁行的《员工手册》第七章关于“薪酬管理”第三条“员工薪酬结构”中载明，员工的薪酬由合同工资+月度岗位绩效奖金+津贴(专业津贴+通讯津贴)+年终绩效奖金+超额奖金+福利。……。年终绩效奖金由集团公司实行年度岗位工作目标考核，奖金系数采取±25%浮动的办法核发年终绩效奖金数额。年终奖金发放时间在年度考评结束后一个月内(原则上次年春节前发放上一年度的年度绩效奖金)。年度工作不足六个月主动离职的，不享受当年年终绩效奖金；工作超过六个月主动离职的，按照实际月数核发年终绩效奖。当年入职且工作不满一年的员工，年终绩效奖金按实际月数计发(15日前入职的，按整月计算)。 四、2016年2月2日，被告湖北江汉良机公司颁布了鄂江良字(2016)10号《关于暂缓发放绩效奖金的通知》，载明因国际原油价格持续走低，2015年集团公司各版块均出现大幅亏损，2016年生产经营将面临更多的困难。为了保证集团公司生产经营正常运行，经集团公司研究决定：暂缓发放绩效奖金，待集团公司经营状况改善后予以补发。 五、2016年9月28日，被告湖北江汉良机公司就“设计岗位人员待岗及相关事宜”形成了《会议纪要》，载明从2016年10月1日起，设计人员暂时回家待岗，每月发放1500元基本生活费。待岗人员2015年度及2016年1月至9月年度绩效奖金，按照集团公司《鄂江良字(2016)10号文件》执行。文件下发后，被告湖北江汉良机公司于2016年10月、11月均按上述标准为原告发放基本生活费 六、后原告认为被告有拖欠劳动报酬的行为，故于2016年10月10日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并以被告拖欠劳动报酬为由主张解除双方的劳动关系。被告于仲裁庭审中表示同意解除。 七、于仲裁庭审中，被告湖北江汉良机公司陈述：月度奖金按月发放，年度绩效奖金年终发放。被告湖北江汉良机公司还陈述：2015年、2016年的年度绩效奖金都没有发放。 八、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2016年10月10日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出成劳人仲委裁字(2017)第213号《仲裁裁决书》，裁决本案被告向原告支付2015年年终绩效工资66000元、双方解除劳动关系且被告支付原告解除劳动关系补偿金35925元、2016年1月至9月年度绩效工资49500元。原告与被告均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，各自诉请如前。经查，本案原告起诉在前，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定就原、被告双方的诉讼请求予以并案审理。 以上事实有原告提交的《录用通知书》、《劳动合同》、《员工手册》、《银行流水记录》、鄂江良字(2016)10号《关于暂缓发放绩效奖金的通知》、《会议纪要》、《仲裁裁决书》、《仲裁庭审笔录》，被告提交的《营业执照》、《员工手册》、鄂江良字(2016)10号《关于暂缓发放绩效奖金的通知》等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对双方的诉讼主张评判如下： 关于原告要求解除与被告的劳动关系的主张。本院认为，仲裁裁决第二项裁决原告与被告解除劳动合同关系。被告也未对该部分裁决提起诉讼，故本院确认，原告与被告之间的劳动合同关系已解除。 关于原告要求被告向其支付2016年1月至12月年终效绩工资66000元的主张以及被告要求无需支付原告2016年1月至9月年终绩效工资49500元的主张。本院认为，首先，被告湖北江汉良机公司颁行的《员工手册》第七章关于“薪酬管理”第三条“员工薪酬结构”中载明，员工的薪酬由合同工资+月度岗位绩效奖金+津贴(专业津贴+通讯津贴)+年终绩效奖金+超额奖金+福利。年终绩效奖金由集团公司实行年度岗位工作目标考核，奖金系数采取±25%浮动的办法核发年终绩效奖金数额。从上述被告公司的关于“员工薪酬结构”的规定来看，“年终绩效奖金”属于员工的劳动报酬的一部分。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故该部分奖金既然由被告颁行的《员工手册》规定为员工劳动报酬的一部分，即使应进行绩效考核来进行±25%浮动，如有需减少25%的情形，也应由被告公司承担举证责任。其次，由于该年终效绩工资的约定金额可以增加25%、也可以减少25%，但由于被告公司未举证证明原告存在应减少25%的情形，原告也未举证证明其存在应增加25%的情形，故本院按双方约定的金额计算原告的年终效绩工。第三，被告湖北江汉良机公司向原告发送了《录用通知书》载明原告转正后月工资为15800元(合同工资9600元+专业津贴1000元+通讯津贴400元+交通津贴200元+用餐津贴200元+月度岗位绩效奖金4400元)，另载明原告享受过节费为1900元，年度绩效奖金66000元，故本院在原、被告双方均未举证证明双方存在增加25%或减少25%的浮动情况的前提下，确认被告每年应按其录用通知中载明的年度绩效奖金金额66000元向原告支付年度绩效奖金。第四，被告湖北江汉良机公司于2016年2月2日颁布的鄂江良字(2016)10号《关于暂缓发放绩效奖金的通知》载明，被告公司系因“因国际原油价格持续走低，2015年集团公司各版块均出现大幅亏损，2016年生产经营将面临更多的困难”为由暂缓发放绩效奖金，待集团公司经营状况改善后予以补发。而非直接否认不应当支付年终绩效奖金。故本院对被告于本案中要求不支付年终绩效奖金的主张不予支持。第五，被告湖北江汉良机公司从2016年10月1日起，安排设计人员回家待岗。故原告于2016年度实际从事岗位工作的时间为2016年1月至9月，故被告应支付原告2016年1月至9月年终绩效工资49500元(66000元÷12个月×9个月)。 关于原告要求被告支付拖欠的2015年度年终绩效工资66000元的主张以及被告要求无需支付原告2015年年终绩效工资66000元的主张。本院认为，2015年度的年终绩效奖金如上所述，本院不再赘述。由于原告系于2014年9月9日正式入职，且被告湖北江汉良机公司颁行的《员工手册》第七章关于“薪酬管理”第三条“员工薪酬结构”中载明年终奖金发放时间在年度考评结束后一个月内(原则上次年春节前发放上一年度的年度绩效奖金)。当年入职且工作不满一年的员工，年终绩效奖金按实际月数计发(15日前入职的，按整月计算)。由于原告系于2014年9月入职，故被告应支付原告2015年度的年终绩效工资66000元。 关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金35925元的主张以及被告要求无需支付原告经济补偿金35925元的主张。本院认为，从查明的事实来看，一方面，被告确有拖欠原告年终绩效奖金的行为，由于被告公司的《员工手册》明确规定“年终奖金发放时间在年度考评结束后一个月内(原则上次年春节前发放上一年度的年度绩效奖金)”，故被告公司拖欠原告2015年终绩效奖金的事实清楚。对于被告所做出的暂缓发放绩效奖金的行为，系其单方面的意思表示，并非双方协商达成的协议，故不能认定被告公司拖欠劳动报酬的行为合法。另一方面，依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但从查明的事实来看，被告公司因其自身经营原因，从2016年10月1日起安排包括原告在内的设计人员暂时回家待岗，每月发放1500元基本生活费。且被告于2016年10月就按成都市高新区的最低工资标准向原告发放生活费。但由于让劳动者停工待岗的原因并非劳动者的原因，故其第一个工资支付周期内，即于2016年10月，被告依法应按双方劳动合同规定的标准向劳动者支付工资，故被告公司于2016年10月仅向原告支付1500元基本生活费的行为也系拖欠原告工资的行为。综上，本院认为，其于上述拖欠劳动报酬的行为，原告于双方劳动关系存续期间，于2016年10月10日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并以被告拖欠劳动报酬为由主张解除双方的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条之规定，故被告应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付原告经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从上述规定来看，计算经济补偿的月工资按照原告的应得工资计算，且包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。从被告向原告出具的《录用通知书》上已明确原告的月工资为15800元(合同工资9600元+专业津贴1000元+通讯津贴400元+交通津贴200元+用餐津贴200元+月度岗位绩效奖金4400元)，另载明原告享受过节费为1900元，年度绩效奖金43800元。上述组成中，除了过节费为节日福利而非奖金、津贴和补贴的范畴，其他工资、奖金应作为计算基数。 故原告已超过成都市2015年度职工月平均工资的三倍，故被告应支付原告经济补偿金35925元(4790元/月×3倍×2.5个月)。 关于被告公司要求原告返还2015年、2016年1月至9月月度岗位绩效奖金92400元的主张以及本案受理后被告又要求增加的“要求原告返还其待岗生活费”的诉讼请求。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条之规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于本案中，被告的上述主张系被告向原告主张返还“月度岗位绩效奖”、“待岗生活费”等款项，该部分款项的争议并与本案所涉争议项目并不相同，与本案讼争的劳动争议事项并非具有不可分性，系独立的劳动争议事项，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故本院对被告的该项主张不予评判。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条、第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告(被告)杨晓光与被告（原告）湖北江汉良机石化工程集团有限公司的劳动关系解除； 二、被告（原告）湖北江汉良机石化工程集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告(被告)杨晓光2015年度年终绩效工资66000元； 三、被告（原告）湖北江汉良机石化工程集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告(被告)杨晓光2016年度年终绩效工资49500元； 四、被告（原告）湖北江汉良机石化工程集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告(被告)杨晓光经济补偿金35925元； 五、驳回原告(被告)杨晓光的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）湖北江汉良机石化工程集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，保全费1360元，合计1365元，由被告（原告）湖北江汉良机石化工程集团有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一八年二月五日 书记员  邓益 速录书记员王秘