.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2018）宁0205民初51号原告:熊红元，男，汉族，系石嘴山市润盛化工科技有限公司职工，住湖北省石首市。委托诉讼代理人：张守海，宁夏塞北律师事务所律师，特别授权代理。被告：石嘴山市润盛化工科技有限公司，住所地：惠农区钢电路东、美岭路北，统一社会信用代码：×××。法定代表人：蔡建华，石嘴山市润盛化工科技有限公司董事长。委托诉讼代理人：王琦，宁夏众和众律师事务所律师，特别授权代理。原告熊红元与被告石嘴山市润盛化工科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1��2日立案受理后依法由审判员杨斌适用简易程序，于2018年1月25日公开开庭进行了审理，原告熊红元的委托诉讼代理人张守海、被告石嘴山市润盛化工科技有限公司（以下简称：润盛化工公司）的委托诉讼代理人王琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊红元诉称，2016年2月19日，熊红元应聘至润盛化工公司处，从事烘干车间技术主管管理工作，月工资8000元，润盛化工公司未与熊红元签订书面合同，未依法给熊红元缴纳社会保险，熊红元工作至2016年9月份，润盛化工公司停产检修，安排熊红元回去���息，但尚欠熊红元三个月工资未付，经熊红元催讨，2016年10月7日双方对账，润盛化工公司尚欠熊红元12000元工资，为此原告诉至法院，要求：1、请求判令解除原、被告之间的事实劳动合同关系；2、请求判令被告支付拖欠工资12000元及加班工资17654.4元（自2016年2月19日至2016年9月30日）；3、请求判令被告支付因拖欠工资赔偿金12000元；4、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金8000元。被告润盛化工公司辩称，熊红元确曾属润盛化工公司职工，但熊红元与润盛化工公司已于2016年10月份协议解除了双方的劳动关系，双方的劳动关系终止于2016年9月30日，双方协议解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十六条，润盛化工公司不应支付其经济补偿金，熊红元在润盛化工公司从未加过班，不存在拖欠加班工资之说，除同意支付拖欠工资12000元外，对于熊红元其他诉讼请求不应得到支持。熊红元为支持其主张，向本院提供了如下证据予以证实，润盛化工公司进行了质证。1、不予受理案件通知书一份（复印件），证实本案已经劳动争议纠纷仲裁前置程序。润盛化工公司对此证据没有异议。2、双方协议一份，证实熊红元2016年2月19日到润盛化工公司工作，双方存在劳动关系，熊红元月工资为8000元，至今润盛化工公司仍拖欠熊红元工资12000元未付的事实。润盛化工公司对此证据三性无异议，但该证据恰恰证明了双方协议解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条的规定，且协议的第一条可以看出熊红元工作期间发生质量事故，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，双方劳动关系已协议解除，不存在《劳动合同法》应支付经济补偿金的情形。3、石嘴山市社会保险事业管理局证明一份，证实：原、被告存在劳动关系期间，被告未依法为原告缴纳社会保险的事实。润盛化工公司对此证据真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，认为此证据只能证明熊红元未在本市缴纳社会保险，不能证明其没有在外���已经参加了社会统筹的养老保险，致使润盛化工公司无法缴纳，且如熊红元从未参加社会统筹的养老保险，在润盛化工公司工作时已年满45周岁，无法参加社会养老保险的缴纳。润盛化工公司未向本院提供证据。对熊红元提供的证据，��院认证如下：对证据1、2，润盛化工公司予以认可，本院予以采信，证据3，本院对其真实性予以采信。经审理查明，2016年2月19日，熊红元应聘至润盛化工公司处工作，月工资为8000元，双方未签订书面合同，熊红元工作至2016年9月30日，2016年10月7日经双方对账，润盛化工公司尚欠熊红元12000元工资，承诺分三次工人发放工资时同时发放或打卡，但润盛化工公司至今未支付熊红元工资，后熊红元申请石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会仲裁，石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会不予受理，故熊红元诉至法院，要求：1、判令解除原、被告之间的事实劳动合同关系；2、请求判令被告支付拖欠工资12000元及加班工资17654.4元（自2016年2月19日至2016年9月30日）；3、请求判令被告支付因拖欠工资赔偿金12000元；4、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金8000元。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。熊红元要求解除与润盛化工公司之间的事实劳动合同关系，因润盛化工公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，故本院予以支持；熊红元要求润盛化工公司支付拖欠工资12000元，润盛化工公司予以认可，本院予以支持，要求支付加班工资17654.4元，但其未就加班事实的存在提供证据，应承担举证不能的责任，故本院不予支持；要求支付因拖欠工资赔偿金12000元，不符合法律规定，本院不予支持；要求支付解除劳动合同经济补偿金8000元，因润盛化工公司未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿，熊红元在润盛化工公司工作已满六个月不满一年，应按一个月的工资标准支付熊红元经济补偿8000元，被告润盛化工公司辩称双方已于2016年10月份协议���除了劳动关系，但未向本院提供双方正式解除劳动合同的证明，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、解除原告熊红元与被告石嘴山市润盛化工科技有限公司之间的事实劳动合同关系；二、石嘴山市润盛化工科技有限公司于本判决生效后日三内支付原告熊红元工资12000元、经济补偿金8000元，合计20000元；三、驳回原告熊红元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员杨斌二○一八年二月一日书记员高秀鹏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》三十条用人单��应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责���用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条：人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。