湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0105民初7388号原告：邓战寒，男。委托诉讼代理人：邓文峰，湖南湘康律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴谢恩，湖南湘康律师事务所律师。被告：湖南国美电器有限公司，住所地湖南省长沙市开福区八一桥西北侧。法定代表人：董晓红。委托诉讼代理人：朱辉艳，女，系该公司员工。原告邓战寒诉被告湖南国美电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月6日受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓战寒及其委托代理人邓文峰、吴谢恩，被告湖南国美电器有限公司委托代理人朱辉艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邓战寒向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金110550元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2006年6月12日入职被告处工作，双方于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。2017年6月16日，被告举办内购会优惠活动，原告遂积极外联业务，并获得订单一个，双方约定于15日提货，并于16日内购会期间开具发票。根据最终确定的销售价格，该订单的价格高于原告16日内购会优惠活动价格，并于16日凌晨将货款入账，并开具发票。上述交易为被告创造利润近四千元。但被告于2016年7月3日下发通知书，因上述交易将原告开除。原告认为其行为并未违反被告相关制度，被告将原告解雇为非法解雇，故诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会。该委员会于2017年10月24日作出裁决，裁决原告向被告支付经济补偿金57787.5元。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，遂诉至法院，请求判如所请。被告湖南国美电器有限公司辩称，原告将被告开除的原因系被告在未收到货款的情况下擅自将货物出库，该行为属于白条出库行为，在原告公司制度内属于严重违纪行为，按照《国美电器处罚条例》之规定，可以直接辞退。被告作为在原告公司工作十年的员工，应当知晓并清楚公司严禁白条出库的行为，但被告仍然为之，被告公司将原告解雇合法合规，系公司依法依规行使公司自主经营权的行为。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告邓战寒围绕本案争议焦点依法提交了国美集团处罚通告、劳动合同、销售数据、工资记录、银行流水、仲裁裁决书等证据材料；被告湖南国美电器有限公司依法提交了劳动合同书、处罚条例、培训确认单、工资明细、处分公告及审计通报、审计底稿、价格清单、仲裁裁决书等证据材料。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邓战寒于2006年6月12日进入湖南国美电器有限公司工作。2016年1月1日，双方订立了无固定期限劳动合同。2017年5月27日，湖南国美电器有限公司下发“关于开展6.16年中大决战超级福利日”的活动通知。2016年6月15日晚21店，湖南国美电器有限公司监察部门对湖南国美大华店进行突击盘点，发现仓库商品账实不符。邓战寒遂做出说明：苹果笔记本MMGF2CH/A银捌台，苹果平板IPADMPGT2CH/A金色壹台，苹果平板IPADMPGW2CH/A金拾台，系朋友合作单位湖南工程学院购买，作为其单位奖品，因参加“6.16”活动需当天买单，上述商品于2017年6月15日19点左右提走，金额为柒万肆仟陆佰壹拾柒元整，上述货款未收，系白条出库。2016年6月16日凌晨1点，湖南国美电器有限公司销售系统显示有19台苹果商品销售给湖南工程学院，其中苹果笔记本MMGF2CH/A银色销售单价为6588元，折扣金额854元；苹果平板IPADMPGT2CH/A金色销售单价为2548元，折扣金额为182元，苹果平板IPADMPGW2CH/A金色销售单价为3234元，折扣金额为195元。2016年6月16日湖南国美电器有限公司对上述三款产品销售金额相同，但折扣金额分别为苹果笔记本MMGF2CH/A银色1188元、苹果平板IPADMPGT2CH/A金色314元、苹果平板IPADMPGW2CH/A金色324元。2017年7月3日，湖南国美电器有限公司所属华南大区监察中心第九监察室作出华南大区国美行字[2017]第142号通报，认为邓战寒有私卖苹果电脑19台的行为，按照公司规定对其处以行政扣20分，解雇并录入黑名单的处罚。邓战寒对上述处罚决定不服，认为湖南国美电器有限公司系违法解除劳动合同，遂诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会，要求湖南国美电器有限公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金110550元。该委员会于2017年10月24日作出长劳人仲案字（2017）第657号裁决，裁决湖南国美电器有限公司向邓战寒支付经济补偿金57787.5元。邓战寒对该裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，邓战寒离职前十二个月的平均工资为5025元/月。还查明，湖南国美电器有限公司主张对邓战寒进行处罚的依据为《国美电器处罚条例》第四十九条：“未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成重大损失（金额5万元（含）以上），或导致公司名誉及信用受到重大损失的，给予行政扣20分，并予以解雇，包括但不限于以下事项：……28、违规白条借机、白条出库用于批发、倒卖商品的……”；第七十五条：“违规白条出库用于批发、倒卖商品的，对直接责任人解雇或清退处理”。本院认为，本案首要争议焦点在于湖南国美电器有限公司于2017年7月3日将邓战寒解雇的行为的性质认定问题。劳动者与用人单位建立劳动关系，双方应当按照法律规定，在平等自愿的基础上履行各自权利义务。用人单位的各项规章制度，除违反法律规定的外，劳动者应当自觉遵守。经查明，湖南国美电器有限公司作为大型电器销售企业，在规章制度中禁止没有进行商品交易而将货品从仓库提走的“白条出库”的行为，系对自身企业经营风险的控制需要，并无不当，2017年6月15日，邓战寒在未经湖南国美电器有限公司允许的情况下，擅自将未完成商品交易的19台苹果电脑出售给湖南工程学院，违反了湖南国美电器有限公司的规定属实。但考虑到邓战寒的上述行为从目前的证据材料看并不能认定为批发、倒卖商品私自获利的行为，也并未给湖南国美电器有限公司造成重大损失，故湖南国美电器有限公司以此为由要求解除与邓战寒的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条之规定，应当向其支付经济补偿金57787.5元（5025元/月×11.5个月），但无需支付经济赔偿金。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、驳回原告邓战寒的诉讼请求；二、被告湖南国美电器有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告邓战寒支付经济补偿金57787.5元。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告邓战寒承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇一八年二月二十二日代理书记员  周梦瑶法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。