广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初19425号原告：东芝家用电器制造(南海)有限公司，法定代表人：河村吉章（KAWAMURAYOSHIAKI）。委托诉讼代理人:王超，广东道邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖桂谦，被告：黎伯东，男，委托诉讼代理人：姜加兵，广东捷顺律师事务所律师。原告东芝家用电器制造(南海)有限公司与被告黎伯东劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月12日受理后，依法适用简易程序于2018年1月15日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王超、被告黎伯东及其委托诉讼代理人姜加兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：第1劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2017年9月工资4463元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金52556元。第1劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕4652号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同赔偿金52556元；二、驳回申请人要求被申请人支付2017年9月工资的仲裁裁决。第1原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：原告无需支付解除劳动合同的赔偿金52556元予被告。第1被告的学习和工作情况。被告于2012年7月从全日制中专学校毕业。在学习期间，于2011年5月10日到原告处学习了公司《就业规则》、《员工奖惩实施细则》，同时领取了员工考勤IC卡与厂牌等，被告一直在原告处实习和工作，任职操作员。第1签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同。最近于2014年10月1日签订，约定合同期限从2014年10月1日至2017年9月30日，工资计时，正常工作时间工资按公司薪酬体系执行，工资额为2020元/月。第1被告的工资情况。原告以银行转账方式发放工资予被告。被告2016年10月至2017年9月实收工资分别为：4161.08元、2886.6元、5422.96元、2536.52元、3663.16元、4215.06元、3041.15元、2351.41元、6201.93元、4287.22元、3918.15元、4278.9元第1社保参保及住房公积金缴纳情况。原告有为被告参加社会保险及缴纳住房公积金。2016年10月至12月的社保个人缴费部分为319.72元/月，2017年1月至9月的社保个人缴费部分为314.57元/月。原、被告庭审一致确认2016年公积金个人缴纳部分为414.24元/月，2017年1月至9月个人缴纳部分为187.66元/月。2013年2月2日，被告无故旷工一天，原告对被告记过处理；2013年11月7日，被告无故旷工一天，原告对被告记过处理；2014年1月11日，原告对被告予以处分。第1原告制订有《员工奖惩实施细则》（第一版、第二版）。第二版的《员工奖惩实施细则》第六条，就公司可以给予员工相应的惩罚，规定如下：…3.解雇…（25）带头挑起事端、唆使同事进行怠工或停工者；…（48）受到记过处分两次后，仍不悔改而再次违规者。2017年9月29日，原告出具《解除劳动合同通知书》，内容如下：“黎伯东先生，鉴于以下事实：1.2013年2月2日，您无故旷工1天，根据《员工奖罚实施细则》第六条第2款第（03）项的规定，公司已给予您记过处分。2.2013年11月7日，您无故旷工1天，根据《员工奖罚实施细则》第六条第2款第（03）项的规定，公司已给予您记过处分。3.2014年1月11日，您未经领导允许，无故不加班，根据《员工奖罚实施细则》第六条第1款第（04）项的规定，公司已给予您书面警告处分。4.2017年9月5日，您不服从公司合理工作指令，建立微信群，发布不正当言论，带头挑起事端，唆使员工怠工或停工。依据《员工奖罚实施细则》第六条第3款第（25）项和第六条第3款第（48）项的规定，现公司决定自2017年9月29日起解除与您的劳动合同”。原告工会在上述《解除劳动合同通知书》上加具了“同意解除”的意见，并加具了工会委员会印章。被告于2017年9月29日签收了该通知书。11.其他需要说明的情况。（1）2017年9月，原告安排员工调休，安排员工在9月9日、9月16日、9月23日（均为周六）上班，将该三天周六休息时间调整在9月27日至9月29日（周三至周五）休息，包括被告在内的一些员工不满意，被告认为原告安排周末上班却没有按两倍计算工资。为此，被告建立了微信聊天群，原告提交的截图照片显示该聊天群涉及员工140多人，聊天内容有“全厂反美的”“全厂罢工”等。（2）原告的庭审陈述如下：考虑到生产线员工平时集中休息时间较短，外地员工占了86%，回家探亲的机会不多，故在2017年9月安排员工调休。原告的调休方案由始至终就只有原告作为证据提交的《关于南海工厂9月调休的说明》。原告作出初步的辞退被告决定后，有报请工会，工会在解除劳动通知上已经加具了同意意见。（3）被告的庭审陈述如下：被告正常的上班时间是每周周一至周五5天，每天8小时，如果周末有上班是计算两倍的工资。被告在2017年9月对员工工作时间进行调整，利用了周六、日的休息时间要求员工上班，原告最初是调整全厂员工在2017年9月2日、3日、9日、16日、17日上班，却不计付双倍加班费，被告建立微信群与工友沟通后，原告就更改了2017年9月2日、3日计付双倍工资，但是被告仍然不同意，因员工周末上班必须计算双倍工资，后来才形成最终的调休方案即原告提交的证据8《关于南海工厂9月调休说明》。原告在2017年8月以文件的形式将调休通知发送至上级领导，上级领导在2017年8月底口头告知了被告2017年9月的调休情况，引起员工不满意的也只是针对9月的调休。后来公安有介入，但不清楚是谁报的警，公安口头要求被告解散该群，被告认为建群的初衷也没有其他目的，最后就不了了之，该群也没有解散。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证;2.佛南劳人仲案第[2017]4652号仲裁裁决书及送达回证；3.员工入职登记表、确认书；4.编号为0010419、0028891、0029493号员工表彰/处分申请书、编号为0019175号的员工表彰处分申请书、微信群聊天记录、唆使员工罢工照片；5.员工奖惩实施细则（1、2版）；6.解除劳动关系通知书；7.工资单；8.关于南海工厂9月调休说明；9.情况说明。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议，我方没有对仲裁裁决提起诉讼。对证据3员工入职登记表、确认书的真实性无异议；对证明内容有异议，被告是2010年10月1日到原告处顶岗实习，当时还是在校中专全日制学生，被告在2012年8月1日中专毕业，2011年5月被告与中介公司签订了劳务派遣合同，但无法提交具体的派遣合同。对证据4编号为0010419员工表彰/处分申请书无异议，确认2013年2月2日旷工一天被记过；对0028891号员工表彰/处分申请书中“未经领导允许，无故不加班”有异议，原件中该文字有涂改，该证据内容看不清，被告也记不清什么原因被处分；对0029493号员工表彰/处分申请书无异议，确认被告2013年11月7日旷工一天被记过；对0019175号员工表彰处分申请书不予确认，被告认为其建立微信沟通群并未发表不当言论，仅是带头争取自己及工友的劳动权益；对证据4中的微信聊天记录不予确认，原告没有提供证据原件核对；对证据4中官窑派出所处理事件的照片真实性无异议，对关联性不予确认。对证据5真实性无异议，被告确认有收到该两份奖惩细则；但对证明内容及关联性有异议，不能证明原告所述被告存在违规和带头挑起事端、唆使同事怠工或停工的行为。对证据6的质证意见与证据5一致。对证据7不予确认，但确认该工资表上所列的工资金额为被告的实发工资，原告仅是计算了被告的实发工资，并未提供应发工资的数据，原告有为被告购买社会保险及缴存公积金，原告在被告的劳动收入中代缴、代存，计算被告的工资时应当计算每月被告个人缴存的社保费及公积金。对证据8的真实性无异议，在此份调休说明之前还有两份草案，被告建立微信沟通群后表达了自己及工友的诉求，原告才最终出具了该份调休说明。对证据9不予确认，该证据属证人证言，不属于证据的构成要件。被告补充意见如下：确认微信记录中头像显示为黎伯东及聊天记录中所说的大头东就是被告。确认原告证据4中的微信群是被告所建，也有该证据显示的聊天内容，被告建群的目的只是对原告2017年9月的调休不满意；被告之前周末如果上班，工资双倍计付，但原告调整全厂员工2017年9月2日、3日、9日、16日、17日上班，却不计付双倍加班费，被告建立微信群与工友沟通后，原告就更改了2017年9月2日、3日计付双倍工资，但是被告仍然不同意，因员工周末上班必须计算双倍工资，后才形成了原告提交的关于2017年9月南海工厂调休说明。被告提交了下列证据：1.劳动合同、解除劳动合同通知书、工资变动通知单、参保缴费证明、住房公积金缴存情况证明、荣誉证书。原告的质证意见如下：对全部证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，被告收到的表彰仅是劳动技能竞赛的奖章，是对被告劳动能力的认可，也是原告在被告三次违反公司规章的情况下依然想挽留被告的原因，但劳动技能好不代表就是遵纪守法的员工。对于双方有争议的事项，本院认定如下：双方争议的焦点是原告单方解除与被告的劳动关系是否属于违法解除。本院经审理认为，原告于2017年9月29日向被告出具《解除劳动合同通知书》是否属于违法解除，应该对该《解除劳动合同通知书》记载的解除理由是否成立进行审查。根据《解除劳动合同通知书》，原告提出解除劳动合同的理由之一是被告曾受处分三次。经审查，被告受记过、警告处分是在2013年2月2日、2013年11月7日和2014年1月11日，原告如需要行使过失性辞退的权利，应当及时作出处理并在合理期间内作为处罚依据。原告在近三、四年的时间里都没有因被告的上述过失而提出解除劳动关系，原告现再以此作为辞退被告的依据，理由不成立，本院不予采纳。原告提出解除劳动合同的理由之二是“被告不服从公司合理工作指令，建立微信群，发布不正当言论，带头挑起事端，唆使员工怠工或停工”，对此，本院分析如下：第一，双方矛盾的起因是被告认为原告安排其三个周六休息日上班，却不支付休息日上班的加班费，违反劳动法规定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。换言之，用人单位安排劳动者在休息日工作，如果有安排劳动者补休的，则无需支付百分之二百的工资予劳动者。本案中，虽然原告安排被告在三个周六上班，但是同时有安排被告在工作日休息三天，故原告对被告的调休没有违反劳动法规定。第二，被告作为劳动者，应当服从用人单位合理的用工安排和规章制度，如果被告认为原告的行为有损其合法权益，应当协商解决分歧，或通过工会、劳动行政部门、劳动仲裁等方式获得权利救济。虽然网络社交工具是个人意见的表达途径之一，但是仍应以不违反法律规定，不侵犯社会公共利益和他人合法权益为前提。互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群组空间；群组成员在参与群组信息交流时，仍应当遵守法律法规，文明互动、理性表达。本案中，在微信群组出现“全厂反美的”、“全厂罢工”等不当言论时，被告应当及时履行群组建立者的监管责任，规范群聊行为。但是，被告没有作出及时反应，甚至在公安机关介入后仍没有积极作出处理，造成一定的不良影响。因此，原告《解除劳动合同通知书》所述的解除理由成立。第三，原告制定有《员工奖惩实施细则》，被告确认有收到，故被告是清楚《员工奖惩实施细则》相关规定。原告依据《员工奖惩实施细则》第六条第3点第（25）项，在通知工会后，向被告出具《解除劳动合同通知书》解除双方的劳动关系，有据可依、程序合法。综上，原告于2017年9月29日单方解除与被告的劳动关系，不违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告诉请无需支付违法解除劳动关系的赔偿金52556元予被告，本院予以支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：原告东芝家用电器制造(南海)有限公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金52556元予被告黎伯东。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年二月一日书记员  安昭伊