江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终379号上诉人（原审原告）：管春花，女，1967年3月25日生，汉族，住江西省于都县。被上诉人（原审被告）：于都县银海大酒店，住所地：江西省于都县贡江镇于中一路**号。法定代表人：肖伟，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘小峰，江西至中律师事务所律师，特别授权代理。上诉人管春花因与被上诉人于都县银海大酒店劳动争议纠纷一案，不服江西省于都县人民法院（2017）赣0731民初212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理。上诉人管春花，被上诉人于都县银海大酒店的委托诉讼代理人刘小峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人管春花上诉请求：依法撤销一审判决，改判经济补偿金为4140元及代通知金2500元，并支持上诉人一审其他诉讼请求，诉讼费、鉴定费由被上诉人负担。事实和理由：1.一审判决适用法律不当。2.一审庭审在程序上剥夺上诉人法定权利。3.一审法院判决违背法律、罔顾事实和偏袒认定被上诉人的不合法不真实的证据。4.一审法院认定事实错误。被上诉人于都县银海大酒店辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。上诉人管春花向一审法院起诉请求：1.判令被告补赔原告2014年12月至2016年10月的基本养老保险费10945.98元及因被告未为原告缴纳社会保险费而应向原告支付的经济补偿金4144.8元；2.判令告补赔原告2014年12月至2016年10月的基本医疗保险费3432元；3.判令被告补赔原告2015年1月至2016年10月的失业保险金3600元；4.判令被告向原告支付因不签劳动合同的双倍工资差额16566.6元；5.判令被告支付因延长原告工作时间应支付的加班工资1021元；6.判令被告支付2016年7月、8月、9月10月份少支付的工资1837元；7.判令被告向原告支付因被告以假期顶换两天旷工的工资166.6元；8.判令被告因单方终止劳动关系应向原告支付的二倍赔偿金4144.8元及未提前30天通知原告所承担赔偿金2500元；9.判令被告向原告支付因被告擅自调整原告的工作岗位、工作地点后，原告的岗位工资应调整为2500元及因被告的以上违法行为应向原告支付的经济补偿金4144元；10.判令被告与原告签订的劳动合同无效，被告需向原告至经济补偿5000元。一审法院认定事实：2014年12月30日，原告入职被告酒店工作，并于2015年1月19日同被告签订劳动合同一份，约定：合同期限自2014年12月30日起至2015年12月29日止，其中试用期为1个月；原告在被告处从事打荷工作，根据被告的工作需要，可以变更工作地点和岗位；被告可以根据岗位需要安排原告的工作时间及休息时间；合同期限内，被告视原告的工作表现情况，给予原告提高工作待遇的机会；原、被告依法参加当地政府规定的法定社会保险费，其中原告应缴纳部分，由被告从原告工资中代扣代缴。同时，原、被告对双方其他权利义务进行了约定。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，并与被告续签了劳动合同一份，约定：合同期限自2015年12月30日起至2016年10月30日止。合同签订时间在该劳动合同约定的合同期限内，合同中关于原、被告之间的其他权利义务与双方第一次签订的劳动合同一致。劳动合同续签后，被告于2016年10月29日向原告发出通知，告知其双方签订的劳动合同于同月30日到期，要求原告办理离职手续和进行工作交接。原告接到通知后与被告进行了离职交接。2016年12月20日，原告向于都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同月28日，于都县劳动争议仲裁委员会作出于劳仲定字（2016）第223号仲裁决定书，以原告未提交有效证据证明其主张为由，驳回原告的仲裁请求。次日，于都县劳动争议仲裁委员会将仲裁决定书送达原告。2017年1月11日，原告诉至法院，请求按前列诉求处理。一审法院认为，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，予以认可，并据此驳回原告要求确认双方签订的劳动合同无效及要求被告承担因劳动合同无效而需向原告支付损失的诉请。被告于劳动合同到期前通知原告劳动关系于劳动合同到期时终止，故原告要求被告依法支付经济补偿金3770元[（1485元+1850元+1952元+2014元+1902元+1900元+1943元+1950元+1928元+1948元+1946元+1803元）÷12×2]的诉请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，予以支持。关于原告要求被告补赔原告养老保险费、医疗保险费及因被告未依法缴纳以上费用而应向原告支付的经济补偿金的诉请，本院认为，原告未举证证明社会保险经办机构不能补办以上保险项目，从而导致其无法享受社会保险待遇，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告补赔失业保险金的诉请，因原告未举证证明已经进行失业登记，并提出了求职要求，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告向其支付因未签劳动合同应当支付的双倍工资差额的诉请，原、被告已依法签订了劳动合同，故原告的该项诉请没有事实依据，不予支持。关于原告要求被告支付加班工资、因岗位调整需赔偿的损失和2016年7月、8月、9月10月份少支付的工资的诉请，因证据不足，不予支持。关于被告要求原告支付因被告单方终止劳动关系而应向原告支付的二倍赔偿金及被告未提前30天通知原告解除劳动合同所应承担赔偿金的诉请，原、被告之间的劳动关系终止于劳动合同到期之日，被告并未提前单方解除劳动合同，故原告的该项诉请没有事实依据，不予支持。综上，原告要求被告支付经济补偿金3770元的诉请予以支持；驳回原告的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告于都县银海大酒店应于判决生效后十五日内向原告管春花支付经济补偿金3770元；二、驳回原告的其他诉讼请求。被告如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告于都县银海大酒店负担。上诉人在一审、二审中提供的养老保险相关证据可以证明从2014年12月至2016年1月上诉人支付了单位应缴部分养老保险费10945.98元，提供的医疗保险相关证据只能证明其缴纳了新农合费用120元。上诉人二审提供的其他证据，不能达到其证明目的。二审中被上诉人提供的《工伤切结书》，可以证明双方对工伤问题进行了协商处理。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，上诉人对于被上诉人一审提供的工资汇总表未能推翻，故应予认定，一审判决计算经济补偿金为3770元适当。上诉人缴纳了本应由被上诉人缴纳的职工基本养老保险费10945.98元，被上诉人未能证明该费用已经协商在工资中支付给了上诉人，故应由被上诉人支付给上诉人。上诉人未能证明其自行缴纳了职工基本医疗保险费（只是证明其自行缴纳了新农合参保费120元），其请求被上诉人支付职工基本医疗保险费没有事实依据。失业保险费不能补缴，但上诉人未能证明已经进行失业登记并提出了求职要求，一审判决对其赔偿请求不予支持正确。关于双倍工资差额，上诉人为获得社会保险费而续签劳动合同仍属自愿签订，一审判决不予支持正确。关于加班工资、少付工资等，上诉人证据不充分，不能证明其主张的事实。关于上诉人请求的“擅调岗位、合同无效的经济补偿金”，没有法律依据，一审判决不予支持正确。一审判决认定事实清楚，程序合法，但未对上诉人缴纳的职工基本养老保险费作出处理，应予纠正。上诉人管春花的部分上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持江西省于都县人民法院（2017）赣0731民初212号民事判决第一项；二、撤销江西省于都县人民法院（2017）赣0731民初212号民事判决第二项；三、被上诉人于都县银海大酒店于本判决生效之日起十五日内支付上诉人管春花职工基本养老保险费10945.98元；四、驳回上诉人管春花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人管春花和被上诉人于都县银海大酒店各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  李 鸿审 判 员  宋玉玲审 判 员  沈象筠二〇一八年二月二十七日代理书记员  姚冰霞