天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0113民初5129号原告(被告)：天津晋荣纸品包装有限公司，住所地天津市北辰区双口镇下河头村津霸公路南侧。法定代表人：陈少平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李红旭，天津知方律师事务所律师。被告（原告）：程国昆，男，1978年5月5日出生，汉族，住天津市北辰区。原告(被告)天津晋荣纸品包装有限公司与被告（原告）程国昆劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)天津晋荣纸品包装有限公司的委托诉讼代理人李红旭、被告（原告）程国昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)天津晋荣纸品包装有限公司向本院提出诉讼请求1、判决原告不向被告支付2014年4月1日至2017年5月26日期间法定节假日加班工资共计8555.9元；2、判决原告不向被告支付2014年4月1日至2017年5月26日期间的夜班津贴共计8262元；3、判决原告不向被告支付2016年7月15日至2017年5月26日期间未签订劳动合同二倍工资共计31860元；4、判决原告不向被告支付2017年4月1日至5月26日期间工资5600元；5、判决原告不向被告支付2017年4月1日至5月26日期间饭费补贴420元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：根据单位提供的工资明细和个人工资流水，单位向个人每月支付双休日加班费、法定节假日加班费共计1200元，由单位以现金或者银行流水的方式向劳动者支付，劳动者也在签字栏签字，不应该就这两项再另行支付，而双方继续履行劳动合同，因此根据法律规定也无需支付未续订劳动合同的二倍工资，至于夜班津贴一项，单位每月给予劳动者岗位补贴，其次劳动者上班工作制度为上12小时休24小时，并非每天都发生加班事项，因此仲裁支持的数额计算有误，而2017年4月底至5月26日工资也并非是诉请的5600元，应该按照双方劳动合同支付工资。被告（原告）程国昆辩称，不同意单位的诉请，法定节假日加班费公司在仲裁的时候已经承认没有支付给我们，夜班津贴公司在仲裁的时候公司也认可应给付而没有给付，冬暖补贴也承认了没有给付，未签订合同的二倍工资按规定应支付，2017年4月工资给了，2017年5月工资没有给公司也是承认的，饭费没有给公司也是承认的。在仲裁庭审的时候这些事项公司都是认可的，只有六日加班部分公司没有认可，明细上显示给了，但是实际上没有给。被告（原告）程国昆向本院提出诉讼请求：1、要求支付2014年4月1日至2017年5月26日双休日加班费89216元；2、要求支付2014年4月1日至2017年5月26日法定节假日加班工资共计3960小时，共计20196元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷经北辰区劳动人事争议仲裁委做出仲裁，对仲裁裁决不服。本人自2014年4月1日入职天津晋荣纸品包装有限公司，工作岗位为司炉工，每天上12休24，每月10个白班10个夜班。被告未按标准给付休息日及法定节假日加班的工资，望判如所请。原告(被告)天津晋荣纸品包装有限公司辩称：劳动者要求支付的双休日加班费和法定节假日加班费公司已经全部发放，上12小时休24小时属实，根据我国关于工作日的相关规定，劳动者不存在加班的情况，劳动者所说的10个白班10个夜班也并非是固定的，其岗位是三个人轮岗，所以具体的加班时间是以轮岗时间计算，应该按照平均值计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的证据：天津晋荣纸品包装有限公司提供的证据2.天津市社会保险综合业务处理单据复印件1页，证明公司为个人方缴纳社保；证据3.天津市参加社会保险职工2017年度缴费基数名册复印件2页，证明公司为个人方履行了缴纳社保的义务；程国昆提交的证据4.尾号为3075的农业银行卡交易明细，证明工资发放情况。本院予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：天津晋荣纸品包装有限公司提供的证据1.锅炉房工资试行规定2页，证明个人方从事锅炉房工作工资的考核标准；程国昆对该证据的真实性不认可，主张从未见过该证据，天津晋荣纸品包装有限公司未提交该证据证明该证据已告知程国昆，本院对该证据不予确认。天津晋荣纸品包装有限公司提交的证据4.2014年3月至2017年4月工资明细表、2015年5月至2017年4月加班工资明细表，证明公司足额发放了个人工资情况；程国昆对该证据真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。天津晋荣纸品包装有限公司提交的证据5.许玩云个人账户的银行清单，证明公司从2016年11月以银行转账的方式支付个人加班费每个月1200元。程国昆对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。程国昆提交的证据1.劳动合同，证明公司没有续签劳动合同，应支付二倍工资；天津晋荣纸品包装有限公司对该证据的真实性不确定，但未提交证据否定该证据，本院对该证据的真实性予以确认。程国昆提交的证据2.2014年4月、5月、7月、8月工资明细表，证明公司没有支付节假日加班费、夜班费。晋荣公司对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认；程国昆申请法庭调取的仲裁笔录，证明公司在仲裁庭审的时候承认没有给付我节假日加班费，也承认我有夜班及没有给付夜班津贴，公司也承认2016年7月15日至2017年5月26日期间的工资金额31860元，2017年4月份工资没有支付给我。天津晋荣纸品包装有限公司对该证据真实性没有异议，对证明目的不认可，认为仲裁的代理人不是劳动者的直接领导，并不了解劳动者提供劳动的情况和公司证据材料的情况，应以公司提出的客观证据为准。本院认为，天津晋荣纸品包装有限公司在仲裁阶段的代理人在仲裁庭审阶段的发言具有法律效力，本院对该证据的证明目的予以确认。本院经审理查明认定的事实：程国昆于2014年4月1日入职晋荣公司工作，双方签订了劳动合同，程国昆工作岗位为司炉工，工作时间为上12休24，工资支付周期为每个月15日发放上个自然月的工资。2016年6月合同到期后双方未续订劳动合同，但程国昆仍在天津晋荣纸品包装有限公司工作，2014年4月1日至2017年5月26日，程国昆法定节假日未休息，照常上班，天津晋荣纸品包装有限公司未支付程国昆2014年4月1日至2017年5月26日法定节假日加班工资。2014年4月1日至2017年5月26日，程国昆存在夜班班次。天津晋荣纸品包装有限公司未支付程国昆2014年4月1日至2017年5月26日期间程国昆的夜班津贴、2016年11月15日至2017年3月15日期间的冬季取暖补贴、2017年5月1日至2017年5月26日期间的工资、2017年4月28日至5月26日期间的饭费补贴。2017年6月2日，程国昆作为申请人以天津晋荣纸品包装有限公司为被申请向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请1.要求支付2014年4月1日至2017年5月26日双休日加班工资共计5248小时，89216元；2.要求支付2014年4月1日至2017年5月26日法定节假日加班工资共计3960小时，20196元；3.要求支付2014年4月1日至2017年5月26日夜班津贴360班次，7560元；4.要求支付2014年4月1日至2017年5月26日11月15日至3月15日期间冬季取暖1500元；5.要求支付解除合同经济补偿金9000元；6.要求支付2016年6月14日至2017年5月26日应签未签劳动合同经济补偿金33000元；7.要求支付2017年4月1日至4月30日工资3000元；8要求支付2017年5月1日至5月26日工资2600元；9.请求支付2017年4月28日至5月26日饭费补贴每天15元共计420元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会2017年8月2日做出津北人劳仲裁字【2017】第322号仲裁裁决书，裁决一、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2014年4月1日至2017年5月26日期间法定节假日加班工资共计8555.9元。二、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2014年4月1日至2017年5月26日期间夜班津贴共计8262元。三、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2016年11月15日至2017年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元。四、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2016年7月15日至2017年5月26日期间未续订劳动合同二倍工资共计31860元。五、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2017年4月1日至2017年5月26日期间的工资5600元。六、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付2017年4月28日至5月26日的饭费补贴420元。七、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决后，天津晋荣纸品包装有限公司、程国昆对仲裁裁决均不服，起诉来院。审理过程中，程国昆表示对仲裁裁决1-6项认可，并表示天津晋荣纸品包装有限公司已支付2017年4月份工资，天津晋荣纸品包装有限公司表示对仲裁3、6、7项认可。本院认为，本案的争议焦点为：1.天津晋荣纸品包装有限公司是否应支付程国昆2014年4月1日至2017年5月26日期间的双休日加班费、法定节假日加班费，如应支付，具体数额是多少；2.天津晋荣纸品包装有限公司是否应支付程国昆2014年4月1日至2017年5月的夜班津贴；3.天津晋荣纸品包装有限公司是否应支付程国昆2016年6月至2017年5月26日未续签劳动合同的二倍工资；4.天津晋荣纸品包装有限公司是否应支付程国昆2017年5月1日至26日的工资，如应支付具体数额是多少。关于争议焦点1.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作８小时、每周工作４０小时。第七条第二款规定：企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。天津晋荣纸品包装有限公司、程国昆均认可程国昆工作时间为上12小时休息24小时，本院认为，程国昆虽然存在周六、日工作的情况，但也存在周一至周五连续休息24小时的情况，且其一周连续休息24小时的情况超过两次，相当于双休日休息，故其超过法定工作时间的部分不应认定为双休日加班，天津晋荣纸品包装有限公司不应支付程国昆双休日加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据程国昆申请本院调取的证据：仲裁庭审笔录，天津晋荣纸品包装有限公司在劳动仲裁庭审中认可程国昆2014年4月1日至2017年5月26日期间法定节假日不休息，照常上班，也认可没有支付程国昆期间的节假日加班费，故天津晋荣纸品包装有限公司应支付2014年4月1日期间的节假日加班工资。根据双方签订的劳动合同，程国昆工资为不低于天津市最低工资标准，故天津晋荣纸品包装有限公司应支付程国昆法定节假日加班工资8811元。关于争议焦点2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，天津晋荣纸品包装有限公司未按相关规定提供两年的考勤记录，且其在仲裁审理过程中认可程国昆存在夜班班次，故本院认定2015年6月至2017年5月期间，程国昆每月10个夜班的主张成立，天津晋荣纸品包装有限公司在仲裁庭审中承认未支付程国昆夜班津贴，根据天津市相关规定，天津晋荣纸品包装有限公司应支付程国昆2015年6月至2016年5月期间的夜班津贴5439元。关于争议焦点3.《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题的规定》第六条规定：劳动合同期满，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延的情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补定书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。本案中，天津晋荣纸品包装有限公司两次与程国昆订立固定期限劳动合同，双方最后一次合同于2016年6月14日期满后，天津晋荣纸品包装有限公司未与程国昆续订劳动合同，故天津晋荣纸品包装有限公司应支付程国昆2016年7月15日至2017年5月26日期间未续订劳动合同的工资。根据程国昆申请本院调取的仲裁庭审笔录，天津晋荣纸品包装有限公司认可程国昆2016年7月15日至2017年5月26日期间应发工资为31860元，故天津晋荣纸品包装有限公司应支付程国昆2016年7月15日至2017年5月26日期间未签订书面合同的二倍工资31860元。关于争议焦点4.根据程国昆申请本院调取的仲裁庭审笔录天津晋荣纸品包装有限公司在仲裁庭审中认可未支付程国昆2017年5月份工资。故天津晋荣纸品包装有限公司应支付程国昆2017年5月1日至5月26日的工资。程国昆未举证证明其2017年5月应发工资，故本院按天津市最低工资标准计算，天津晋荣纸品包装有限公司应支付程国昆2017年5月1日至5月26日的工资1777元。另，天津晋荣纸品包装有限公司与程国昆均对仲裁裁决第三项、第六项认可，本院直接予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定判决如下：一、原告（被告）天津晋荣纸品包装有限公司支付被告（原告）程国昆法定节假日加班工资8811元；二、原告（被告）天津晋荣纸品包装有限公司支付被告（原告）程国昆2015年6月至2016年5月期间的夜班津贴5439元；三、原告（被告）天津晋荣纸品包装有限公司支付被告（原告）程国昆2016年7月15日至2017年5月26日期间未签订书面合同的二倍工资31860元；四、原告（被告）天津晋荣纸品包装有限公司支付被告（原告）程国昆2017年5月1日至5月26日的工资1777元；五、原告（被告）天津晋荣纸品包装有限公司支付被告（原告）程国昆2016年11月15日至2017年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；六、原告（被告）天津晋荣纸品包装有限公司支付程国昆2017年4月8日至5月26日的饭费补贴420元；七、驳回原告（被告）天津晋荣纸品包装有限公司、被告（原告）程国昆其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津晋荣纸品包装有限公司纸业公司担负。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一八年二月一日书记员  于 菲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。第七条第二款企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题的规定》第六条劳动合同期满，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延的情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补定书面劳动合同；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。