湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1103民初3858号原告：湖南恒伟药业股份有限公司，住所地永州市冷水滩区高科园谷源东路368号。法定代表人：吕宏再，系公司董事长。委托诉讼代理人：杜红斌，湖南九子龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：唐健云，女，1969年7月14日出生，汉族，住永州市冷水滩区，原告湖南恒伟药业股份有限公司（以下简称恒伟公司）诉被告唐健云劳动争议纠纷，本院于2017年11月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南恒伟药业股份有限公司及其诉讼代理人杜红斌、被告唐健云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒伟公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付2012年11月至2017年6月20日，解除劳动合同的经济补偿金57088.65元。2、请求判决原告无须向被告缴纳2011年1月至2017年6月养老保险及2002年11月至2017年6月医疗保险、失业保险单位部分。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：其一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的，该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。其二、原告为被告缴纳的相关社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）已在当期工资中发放。其三、被告主动解除劳动关系，原告可以不向被告支付经济补偿金。请法院查明事实，依法判如所请。原告在庭审过程中变更第一项诉讼请求为请求判决原告无需向被告支付2002年11月至2017年6月20日，解除劳动合同的经济补偿金57088.65元。被告唐健云辩称，一、永州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决书，程序合法，适用法律准确，认定事实清楚，裁决公平合理。仲裁委在仲裁过程中查清事实。二、法律明确规定用人单位为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的属于法院的受案范围。三、依照法律规定用人单位必须为劳动者购买五险一金，属于劳动者承担的，由劳动者承担，其余部分由用人单位承担。四、原告在接到仲裁裁决书后及不上诉也不履行仲裁裁决书。五、被告没有主动解除劳动关系，因为原告不给被告买保险所以才不愿签订劳动合同，不签订的合同责任在原告，应由原告承担一切责任。被告已经申请了强制执行，法院已启动了执行程序，原告起诉已经超过了诉讼时效。请求法院依法驳回原告起诉，维持仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明如下法律事实：2002年11月，被告唐健云进入恒伟公司工作，双方建立劳动关系，但是没有签订劳动合同。工作期间，被告唐健云在2016年至2017年的月平均工资为3805.96元。2017年6月16日原告恒伟公司要求被告唐健云重新签订书面劳动合同以及办理社会保险登记手续。被告唐健云以新的劳动合同中重新计算工龄以及相关保险年限为由拒绝签订劳动合同。因此在2017年6月24日，原告恒伟公司向被告下达了解除劳动合同关系的书面通知，单方解除劳动关系。此后，被告唐健云作为申请人，以恒伟公司作为被申请人，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月15日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2017〕第119号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人缴纳2011年1月至2017年6月养老保险及2002年11月至2017年6月医疗保险、失业保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；申请人自行承担2011年1月至2017年6月养老保险及2002年11月至2017年6月医疗保险、失业保险个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准。二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿57088.65元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告恒伟公司在2017年9月20日收到仲裁裁决书于2017年10月9日诉至法院，期间未过诉讼时效。原告恒伟公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告唐健云未向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告唐健云受聘于原告恒伟公司，原、被告虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立。原、被告双方应按劳动合同法及有关规定享有权利、履行义务。根据劳动合同法的规定，用人单位恒伟公司自用工之日起满一年不与劳动者唐健云订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方之间存在无固定期限劳动合同关系为既成事实，被告于2002年11月进入原告公司工作，2017年6月16日原告恒伟公司要求与被告重新签订劳动合同，但是合同中约定要求被告放弃以前的劳动关系及社会保险缴纳，被告不同意签订合同，由此，双方对外解除劳动关系均有过错。用人单位未依法解除或者终止劳动合同，应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，即3805.91元×15＝57088.65元。依法用人单位应当为个人购买社会保险，个人与所在的用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，本院对本案中的社保纠纷由管辖权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条之规定，判决如下：一、原告湖南恒伟股份有限公司于本判决生效之日起十日日内向被告唐健云支付经济补偿金57088.65元；二、原告湖南恒伟股份有限公司于本判决生效之日起十日日内为被告缴纳2002年11月至2017年6月养老保险及2002年11月至2017年6月医疗保险、失业保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；原告自行承担2002年11月至2017年6月养老保险及2002年11月至2017年6月医疗保险、失业保险个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准。三、驳回原告湖南恒伟药业股份有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告湖南恒伟药业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省永州市中级人法院。审 判 员  唐建平二〇一八年二月二日代理书记员  吴霞英附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记，核定社会保险费，支付社会保险待遇，办理社会保险转移接手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。