浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0482民初1481号 原告：徐巍松，男，1983年1月1日出生，汉族，住平湖市。 委托代理人：奚筱岑、王丽，浙江金品律师事务所律师。 浙江九龙山开发有限公司。住所地：平湖市。统一社会信用代码：91330482742938319。 法定代表人：廖虹宇，董事长。 委托代理人：朱力、张俊杰，男，系公司员工。 被告：平湖九龙山乐满地水上运动服务有限公司。住所地：平湖市乍浦镇九龙山旅游度假区东常山山坡（西沙湾）。统一社会信用代码：9133048256237192X7。 法定代表人：马永玲，董事长。 被告：平湖九龙山海洋花园度假有限公司。住所地：平湖市九龙山度假区**办公楼。统一社会信用代码：9133048266712874XY。 法定代表人：何清，董事长。 委托代理人：华夏君，男，系公司员工。 原告徐巍松与被告浙江九龙山开发有限公司（以下简称开发公司）、平湖九龙山乐满地水上运动服务有限公司（以下简称乐满地公司）、平湖九龙山海洋花园度假有限公司（以下简称海洋花园公司）劳动争议一案，本院于2017年4月1日立案受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2017年5月11日、10月19日二次公开开庭进行了审理，2017年5月11日，原告徐巍松的委托代理人王丽，被告开发公司的委托代理人朱力、张俊杰，被告海洋花园公司的委托代理人华夏君到庭参加了诉讼，2017年10月19日，原告徐巍松的委托代理人奚筱岑，被告开发公司的委托代理人张俊杰，被告海洋花园公司的委托代理人华夏君到庭参加了诉讼，二次开庭被告乐满地公司经本院合法传唤均无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告起诉称，2009年3月至2011年6月，原告在被告开发公司工作，2011年7月至2013年8月，原告被派遣至被告乐满地公司工作，2013年9月至2016年12月，原告又被派往被告海洋花园公司工作，2016年12月31日，被告海洋花园公司向原告发出《解除/终止劳动关系证明书》，告知原告因劳动合同到期终止与原告的劳动合同关系。按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项规定，用人单位应支付原告经济补偿金，根据浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）第七条规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资或办理社会保险，因用工关系发生争议的，指派单位和实际用工单位应作为共同当事人并承担连带责任，因此三被告应当支付原告自2009年3月至2016年12月的经济补偿金。此外，被告海洋花园公司拖欠原告2016年的年终奖未发。现原告为维护自身权益起诉请求判令：三被告对原告请求的经济补偿金60633.60元（月平均工资7579.20元/月×8个月）承担连带责任；三被告支付原告2016年度年终奖12416元；案件诉讼费用由三被告负担。 被告开发公司答辩称，原告要求被告开发公司承担连带责任没有法律依据；原告在诉状中援引的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第七条，并不适用于本案，原告请求经济补偿金已过诉讼时效。 被告海洋花园公司答辩称，原告主张的经济补偿金计算有误，应当扣除年终奖及高温补贴、住房补贴；原告与被告海洋花园公司之间的劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，被告海洋花园公司与乐满地公司之间不存在关联关系，不存在指派用工的情况，原告援引的浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第七条规定不适用于本案，被告海洋花园公司仅承担原告2014年1月1日至2016年12月31日期间的经济补偿金；双方之间签订的劳动合同并未对年终奖进行约定，被告海洋花园公司也没有关于年终奖的规章制度，年终奖的发放由被告海洋花园公司根据公司运营情况自主进行，故原告主张的年终奖没有依据，不予认可。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告乐满地公司未作答辩。 针对自己的主张，原告提供了下列证据： 1、养老保险参保证明2份，证明原告先后在三被告处上班的事实。 2、解除/终止劳动关系证明书1份，证明因合同到期被告海洋花园公司终止了与原告的劳动关系。 3、浙江九龙山开发有限公司备忘录、员工离职/调动手续交接单及工作证各1份，证明原告离职手续仍与被告开发公司办理，证明原告在三位被告处上班都是受被告开发公司指派的事实。 4、原告工资详单1份，证明原告2016年度工资发放情况。 5、不予受理案件通知书及劳动仲裁申请书各1份，证明原告已向平湖市劳动人事争议仲裁委员会主张过权利。 6、企业信息查询8份，证明三被告系关联公司。 7、个人活期账户交易明细1份，证明原告2016年12月的工资情况。 8、会议签到表1份，证明原告于2016年6月参加了被告开发公司召开的员工大会，原告到被告乐满地公司及海洋花园公司工作是受被告开发公司的指派。 被告开发公司质证意见：对证据1、2、5无异议；证据3中的交接单系复印件，真实性无法确定，工作证的模板是被告开发公司的，但是真实性无法确定，对备忘录真实性无异议，当时原告要求到被告乐满地公司工作，应原告的要求被告开发公司出具了该份证明，从内容看相关的经济补偿金应当由原告工作期间的公司承担，诉讼时效应从原告签收的日期开始计算，故已过诉讼时效；对证据4的真实性无异议，但工资单只显示2016年1月到11月的工资；对证据6的真实性无法确定，也无法证明被告乐满地公司与被告开发公司、海洋花园公司之间存在关联关系；对证据7的真实性无异议；对证据8的真实性无异议，但只能证明被告开发公司与被告海洋花园公司之间存在关联性，不能证明被告乐满地公司与其余两家公司之间存在关联性。 被告海洋花园公司质证意见：对证据1、2无异议，证据3中的交接单是复印件，真实性无法确定，对工作证、备忘录的质证意见与被告开发公司一致；对证据4、6、7、8的意见与被告开发公司一致。 为证明自己的的抗辩意见，被告海洋花园公司提供了如下证据： 劳动合同1份，证明原告自2014年1月1日起至2016年12月30日止在被告海洋花园公司工作，双方建立了独立的劳动关系。 原告质证意见：对真实性无异议，但对证明内容有异议，该合同只能证明2014年1月1日原告与被告海洋花园公司签订了合同的事实，合同虽未对年终奖进行约定，但原告提供的工资单可以证明被告海洋花园公司是发放年终奖的，该合同也不能证明被告海洋花园公司与被告开发公司、被告乐满地公司不存在关联性。 被告开发公司质证意见：无异议。 被告开发公司未提供证据。 被告乐满地公司未提供证据，也未到庭对证据进行质证。 上述证据，本院认证意见：一、原告提供的证据1、2、5，本院予以认定，证据3中的交接单系复印件，真实性无法确定，本院不予认定，工作证，不足以证明原告的主张，本院不予认定，备忘录，由被告开发公司出具，其对真实性无异议，本院对真实性予以认定，证据4，真实性本院予以认定，证据6，不足以证明原告的主张，本院不予认定，证据7、8，真实性本院予以认定；二、被告海洋花园公司提供的证据，真实性本院予以认定。 综上，现查明，2009年3月至2011年6月，原告在被告开发公司工作，由被告开发公司为其缴纳职工基本养老保险，自2011年6月1日起，原告进入被告乐满地公司工作，由被告乐满地公司为其缴纳职工基本养老保险。2011年7月5日，被告开发公司出具备忘录1份，载明原告自2011年6月1日起开始至平湖九龙山海泉水上运动服务有限公司任职，若发生劳动争议，2011年6月1日之后的赔偿费用由平湖九龙山海泉水上运动服务有限公司承担，2011年6月1日前的赔偿费用由被告开发公司承担。2013年9月，原告进入被告海洋花园公司工作，由被告海洋花园公司为其缴纳职工基本养老保险，双方于2014年1月1日签订《劳动合同》1份，约定劳动期限自2014年1月1日起至2016年12月30日止。2016年12月31日，被告海洋花园公司向原告出具《解除/终止劳动关系证明》1份，载明因合同到期，双方之间的劳动关系解除。2017年2月20日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由三被告支付原告经济补偿金及2016年底年终奖，同年3月1日，该仲裁委出具平劳人仲不字（2017）第0008号不予受理案件通知书，对原告的仲裁请求不予受理。 另查，劳动关系终止前12个月，原告的月平均工资为5448.11元。平湖九龙山海泉水上运动服务有限公司即为被告乐满地公司的前身。 本院认为，劳动合同期满，劳动关系终止，除因用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 本案的争议焦点主要是经济补偿金的计算年限以及由谁负担的问题。原告主张三被告系关联企业，原告至被告乐满地公司、海洋花园公司工作系受被告开发公司的指派，并提供了备忘录予以证明，但原告未能提供证据证明被告开发公司、海洋花园公司与被告乐满地公司存在资金上的关联或人员上的关联；从原告提供的备忘录内容来看，其明确载明原告至被告乐满地公司工作后发生的劳动争议，由被告乐满地公司承担责任，不足以证明原告系受被告开发公司指派至被告乐满地公司工作；虽然被告开发公司与海洋花园公司认可双方之间存在关联性，但原告未能提供证据证明其从被告乐满地公司离职后至被告海洋花园公司工作系受被告开发公司指派，即使原告从被告开发公司离职至被告乐满地公司工作系受被告开发公司的指派，但原告未能提供证据证明被告乐满地公司与被告海洋花园公司之间在关联性，也未能证明其至被告海洋花园公司工作系受被告开发公司指派，其劳动关系的存续不具有连续性，根据劳动争议案件一年诉讼时效的规定，原告在被告开发公司、乐满地公司工作期间的经济补偿金已过诉讼时效。综上，原告的经济补偿金应由被告海洋花园公司负担，期限计算以原告在被告海洋花园公司工作时间为准。根据原告的工作时间，被告海洋花园公司应当按原告4个月工资的标准支付经济补偿金，经计算为21792.44元。 原告主张其工作至2016年12月30日，被告应当向其支付年终奖，年终奖的金额参照2015年度年终奖进行计算，但双方对于年终奖未进行约定，原告的主张缺乏依据，本院不予支持，故原告关于经济补偿金计算基数应当包括2016年度年终奖的主张，本院亦不予支持。被告海洋花园公司主张计算经济补偿金的工资标准应当剔除高温补贴及房贴，该主张没有依据，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告平湖九龙山海洋花园度假有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐巍松经济补偿金21792.44元； 二、驳回原告徐巍松本案其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告平湖九龙山海洋花园度假有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审判员  周冬梅 二○一八年二月二十八无 书记员  怀笑晶