河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1000号上诉人（原审原告）：河南华谊网络科技有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区。法定代表人：徐嘉庆，总经理。委托诉讼代理人：徐嘉忆，女。被上诉人（原审被告）：李敬，男。委托诉讼代理人：张传治，河南良承律师事务所律师。上诉人河南华谊网络科技有限公司因与被上诉人李敬劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初7036号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人河南华谊网络科技有限公司诉讼代理人徐嘉忆、被上诉人李敬诉讼代理人张传治到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。河南华谊网络科技有限公司上诉请求：改判上诉人承担被上诉人李敬未发工资等费用共计16136元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定双方解除劳动合同的时间为2016年8月25日错误。一审法院对被上诉人的工资及提成数额认定错误。一审法院认定双方解除劳动关系的原因系上诉人拖欠被上诉人工资并要求上诉人支付被上诉人经济补偿错误。李敬辩称，答辩人一直在被答辩人处工作并于2016年8月25日进行工作交接，应认定该日期为答辩人的离职时间。答辩人提交的提成表加盖有被答辩人公章，应采信该证据认定答辩人的提成数额。因被答辩人长期拖欠答辩人工资，导致双方解除劳动关系，被答辩人应向答辩人支付经济补偿。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。河南华谊网络科技有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告2015年2月至2016年8月10日工资及提成款44734元；2、原告与被告解除劳动关系合法，原告不支付被告应当解除劳动关系经济补偿金12886.5元。一审法院认定事实：2014年3月3日，被告到原告处工作，双方一直未订立书面劳动合同，仅口头约定被告按照原告每月的工作量和项目内容支付工资和提成。2014年5月20日，被告向原告提交转正申请表一份，显示，被告试用期所在部门为市场部，从事岗位售前工程师，原告负责人签字同意被告转正，转正日期为2014年6月1日，转正后工资标准2800元/月。2016年3月31日，被告向原告提交调薪申请表一份，工资标准从4000元/月，调整为工资4500元/月，调薪时间为2016年4月1日，原告处负责人于2016年4月16日予以确认。2016年2月、2016年3月、2016年4月、2016年5月、2016年6月，被告应得工资为4170元、4070元、4670元、4665元、4555元。截止2016年6月30日，被告应得提成30150元（其中2015年度提成9340元，2016年第一季度和第二季度提成20810元）。2016年2月至2016年8月期间，原告未按期足额支付被告的工资，其中2016年3月24日、2016年4月18日、2016年6月7日、2016年7月6日，被告从原告处借支11991元。2016年7月22日，原告向被告支付2016年5月份工资4665元，2016年9月2日，原告向被告支付2016年6月份工资4555元，2016年9月14日，原告向被告支付3237元，2016年11月18日、2016年12月23日、2017年1月25日、2017年3月3日、2017年3月30日，原告分别向被告支付2370元，上述合计24307元。被告因工资、双倍工资等向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告之间于2016年8月解除劳动关系，并由原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金12886.5元；2、原告向被告支付2016年2月至2016年8月工资、提成、未报销款共计45025元、未签订劳动合同双倍工资差额部分33987元。2016年10月25日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2016）第172号仲裁裁决书，裁定：1、原告支付被告2015年2月至2016年8月10日工资及提成款44734元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12886.5元。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。另查明：原告称2016年7月20日之后被告便不再原告处提供劳动，但被告一直考勤到2016年8月25日；被告称因原告拖欠工资，其于2016年8月10日向原告申请解除劳动关系，但仍为原告提供劳动至2016年8月底；原、被告均未提交证据证明上述陈述，原告未向被告出具劳动关系解除或终止的书面证明。一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2014年3月3日，被告到原告处工作，双方建立劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动关系，且在被告离职后，也未依法为被告出具劳动关系解除或终止的证明，应当由原告承担举证不能的法律后果。结合被告的庭审陈述及原告自认，该院认定，因原告拖欠被告工资，被告提出解除双方劳动关系，双方劳动关系实际解除的时间为2016年8月25日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资。”本案中，2016年2月、2016年3月、2016年4月、2016年5月、2016年6月，被告应得工资为4170元、4070元、4670元、4665元、4555元，共计22130元。结合原告确认的调薪申请表显示，2016年4月1日之后，被告的工资调整为4500元/月，以此标准计算，2016年7月1日至2016年8月25日期间，被告应得工资8129元（4500元+4500元÷31天×25天）。截止2016年6月30日，被告应得提成30150元。上述合计，被告应得工资、提成60409元（其中2016年2月至2016年8月工资30259元、提成30150元），扣除被告借支的11991元及2016年7月22日至2017年3月30日原告向被告支付的24307元，原告还应当支付被告24111元（60409元-11991元-24307元）。原告请求不支付被告工资及提成款，无事实和法律依据，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，2014年3月3日至2016年8月25日期间，原、被告存在劳动关系，因原告未拖欠工资，被告解除与原告的劳动关系，原告应当向被告支付2.5个月工资作为解除劳动关系经济补偿金。按照被告2016年2月至2016年8月应得工资30259元、应得提成20810元合计计算，被告平均工资为7296元/月，郑开劳仲裁字（2016）第172号仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12886.5元，未超出范围，该院予以确认。原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，该院不予支持。综上，原告应当支付被告拖欠工资及提成24111元、解除劳动关系经济补偿金12886.5元，共计36997.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南华谊网络科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告李敬36997.5元；二、驳回原告河南华谊网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南华谊网络科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定事实一致。在审理过程中，上诉人河南华谊网络科技有限公司自述一审法院认定双方解除劳动关系的时间2016年8月25日正确。本院认为，本案双方当事人均认可双方劳动关系的解除时间为2016年8月25日，一审法院判令上诉人河南华谊网络科技有限公司支付拖欠被上诉人李敬的该日期之前的工资合法有据。被上诉人提交的提成清单加盖有上诉人的公章，上诉人不能否认该公章的真实性，对该提成清单的真实性应予认定。上诉人称该提成清单上的公章系被上诉人私自加盖，其诉称理由不合情理且未提交证据加以证明，且被上诉人也不予认可，故上诉人的该项诉称理由不能成立，对该提成清单的证明效力本院予以认定。被上诉人依据该提成清单要求上诉人支付提成费用合法有据，应予支持。因上诉人拖欠被上诉人工资，被上诉人与其解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，河南华谊网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南华谊网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 袁 斌审判员 张林利审判员 张 晔二〇一八年二月七日书记员 宋亚瑞