河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0191民初9937号原告：朱军杰，男，1970年12月1日出生，回族，住河南省郏县。委托诉讼代理人：王浩骏，河南国基律师事务所律师，特别授权。被告：景建立，男，1976年10月6日出生，汉族，住河南省平顶山市湛河区，现住郑州市经开区，系原“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”的经营者。原告朱军杰与被告景建立劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，公开开庭进行了审理。原告朱军杰及其委托诉讼代理人王浩骏，被告景建立均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱军杰诉称，2016年10月初，经被告景建立的岳父介绍，原告与妻子范某二人到被告景建立注册的个体工商户“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”上班，工作内容为制作门窗，计件工资，约定每人每月保底工资4500元，多劳多得。2017年3月7日，原告妻子范某在工作期间被电锯割伤手指后住院治疗；2017年4月25日，原告因连续加班猝发心脏病住院治疗，期间被告拖欠原告2017年3月、4月的工资8200余元。2017年5月8日，原告出院后到厂里索要工资，双方发生纠纷，被告还将原告赶出木门厂；2017年5月10日，双方经办事处协调也未达成一致意见；2017年6月14日，原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年6月30日，原告收到仲裁委作出的不予受理通知书。经查实，“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”已于2017年4月份被注销，故根据民法相关规定，原告以被告名义起诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付拖欠原告的工资8200元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同应支付双倍工资36000元；3、被告向原告支付赔偿金9000元。原告朱军杰为支持其诉讼请求向本院提交的证据有：1、证人朱某、范某证言各一份；2、证人樊某书面证言一份；3、转账记录；4、范某病历；5、朱军杰病历；6、“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”的工商信息；7、郑经劳人仲案字[2017]0060号不予受理通知书及送达回证。被告景建立辩称，被告不拖欠原告工资，已经全部结清；被告经营的是个体户，与原告没有签订劳动合同，但也不应该支付各种赔偿，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告景建立在举证期内未向本院提交证据材料。经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：被告对原告提交的证据2、3、4、5、6、7的真实性均无异议，但对证据2中证人证言的部分内容有异议；对证据1中证人朱某证言的真实性无异议，但对5000元转账的性质有异议；对证据1中证人范某证言的真实性有异议。原告提交的证据，被告对其真实性并无异议，上述证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的特征，能够证明本案的客观事实，本院均予以采信。根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2016年10月3日，原告朱军杰经人介绍到被告景建立经营的“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”工作，做木工，双方未订立书面劳动合同，但约定工资按件计算，每月有保底工资，工资不定时以现金发放。2017年4月25日，原告因突发心脏病被送往郑州市第七人民医院治疗；2017年5月8日，原告出院后向被告索要工资，双方发生纠纷。2017年6月15日，原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年6月19日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字[2017]0060号不予受理通知书，并于2017年6月30日送达原告；2017年7月4日，原告诉至本院。另查明：2016年10月24日，“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”注册成立，类型为个体工商户，经营场所为郑州经济技术开发区京航办事处大孙庄西，经营范围为加工销售：木门、烤漆门，经营者为景建立。2017年4月13日，该木门厂因不符合环保要求，被正式注销。又查明：范某系原告朱军杰的妻子，与原告同时在被告处工作，2017年3月10日，范某因手指被电锯割伤住院治疗。2017年3月10日、3月21日，被告景建立分三次向朱某（原告朱军杰与范某的女儿）转账共计5000元，用于范某住院的医疗费。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述法律法规规定，本案被告景建立经营的原“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”系合法注册的个体工商户，原告朱军杰自2016年10月至2017年4月为其提供有报酬的劳动，双方建立的劳动关系，受法律保护。鉴于该个体工商户于2016年10月24日成立，于2017年4月13日注销，故本院依法确认原告朱军杰自2016年10月24日至2017年4月13日与该个体工商户存在劳动关系，被告作为经营者应当按照劳动法相关规定履行相应的义务。对被告辩称其与原告之间不存在劳动关系的辩解意见，于法无据，本院不予采纳。关于原告2017年3月、4月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告在原“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”工作至2017年4月，被告作为个体工商户的经营者应当为其支付相应工资。鉴于原告未向本院提供证据证明其工资数额，被告亦未向本院提供证据证明其已向原告结清相应工资，故参照2016年度河南省城镇非私营单位就业人员年平均工资49505元的标准，本院酌定原告的月工资标准为4125.42元（49505元÷12个月=4125.42元），被告应当向原告支付2017年3月、4月的工资6591.19元（4125.42元+4125.42元÷21.75天×13天=6591.19元），对原告主张的过高部分，证据不力，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律法规的规定，被告作为个体工商户的经营者，未与原告签订书面劳动合同，应当向其支付自2016年11月24日至2017年4月13日的二倍工资差额20295.17元（4125.42元÷21.75天×7天+4125.42元×4个月+4125.42元÷21.75天×13天=20295.17元），对原告主张的过高部分，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。本案被告经营的原“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”于2017年4月13日被注销，原告与之建立的劳动关系也随之自然终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条的规定，原告在原“郑州经济技术开发区兰琪木门厂”工作不满6个月，被告作为个体工商户的经营者应当向原告支付半个月工资作为经济补偿，故被告应当向原告支付经济补偿金2062.71元（4125.42元×0.5个月=2062.71元），对原告主张赔偿金的诉讼请求及过高部分，于法无据，本院不予支持。鉴于被告在举证期内未向本院提交证据材料，对其辩称双方不存在劳动关系、不拖欠工资、不应支付各种赔偿的辩解意见，证据不力，本院不予采纳；对其主张原告有向其借款，双方争议未解决的意见，与本案审理的劳动争议焦点无关，本院亦不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告景建立于本判决生效之日起十日内向原告朱军杰支付2017年3月、4月的工资6591.19元；二、被告景建立于本判决生效之日起十日内向原告朱军杰支付自2016年11月24日至2017年4月13日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额20295.17元；三、被告景建立于本判决生效之日起十日内向原告朱军杰支付经济补偿金2062.71元；以上三项共计28949.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 华二〇一八年二月一日书记员 刘一频