湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终2852号上诉人（原审原告、被告）：潘缓缓，女，汉族，1989年2月8日出生，住湖北省十堰市白浪经济技术开发区。委托诉讼代理人：朱川川，湖北邦辉律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告、原告）：十堰旗开工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区北京南路**号。法定代表人：李红林，该公司经理。委托诉讼代理人：熊瑞波，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被���）：十堰华阳力标置业发展有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区北京南路**号。法定代表人：章敬东，该公司经理。委托诉讼代理人：熊瑞波，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人潘缓缓因与被上诉人十堰旗开工贸有限公司（以下简称：十堰旗开公司）、十堰华阳力标置业发展有限公司（以下简称：华阳力标公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院(2016)鄂0302民初3852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。潘缓缓上诉请求：撤销原审判决第二、三项，依法改判十堰旗开公司及华阳力标公司连带支付潘缓缓双倍工资76066.76元及经济补偿金17287.9元。事实和理由：1.原审判决认为潘缓缓关于支付双倍工资的请求已过仲裁时效，属于适用法律错误。潘缓缓自2013年9月5日到十堰旗开公司从事商品房销售工作，十堰旗开公司一直未与潘缓缓签订书面劳动合同。2015年12月1日，十堰旗开公司要求潘缓缓同其他公司建立劳动关系之后为十堰旗开公司销售商品房。潘缓缓工作至2016年1月1日离职，并于2016年6月1日向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要（2013）》第31条规定，双倍工资的仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。显然，潘缓缓关于双倍工资的请求并未超过仲裁时效。2.十堰旗开公司与华阳力标公司存在共同的股东，十堰旗开公司2014年7月1日前的名称为十堰明想房地产开发有限公司（以下简称：明想��地产公司），明想房地产公司在发放工资时，华阳力标公司法定代表人章敬东在工资表上签字，足以证明两者存在关联性。潘缓缓的工资虽然由十堰旗开公司发放，但潘缓缓工作期间接受十堰旗开公司和华阳力标公司的双重管理，潘缓缓也曾代表华阳力标公司前述《“凤凰香郡”商品房房屋认购协议书》，十堰旗开公司于华阳力标公司存在交叉混同用工情况。综上，十堰旗开公司及华阳力标公司应当对潘缓缓的请求承担连带责任。十堰旗开公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回潘缓缓的上诉，维持原判。华阳力标公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回潘缓缓的上诉，维持原判。潘缓缓向一审法院起诉请求：判令十堰旗开公司与华阳力标公司连带支付潘缓缓双倍工资76066.76���及经济补偿金17287.9元。十堰旗开公司向一审法院起诉请求：判令十堰旗开公司不支付潘缓缓经济补偿金17287.9元。一审法院认定事实：2013年9月5日，潘缓缓到十堰旗开公司从事销售华阳力标公司开发的“凤凰香郡”商品房工作。十堰旗开公司未为潘缓缓缴纳各项社会保险，双方未签订书面劳动合同，潘缓缓月均工资为6915.76元。潘缓缓从事销售“凤凰香郡”商品房工作结束后，十堰旗开公司又给潘缓缓调岗，潘缓缓未同意，于2016年1月1日离开十堰旗开公司。2016年6月1日，潘缓缓提起劳动争议仲裁申请，请求十堰旗开公司、华阳力标公司连带支付：1.双倍工资76066.76元；2.经济补偿金17287.90元。2016年7月18日，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲［2016］裁字64号裁决书，裁决：十堰旗开公司支付潘缓缓经济补偿金17287.90元；驳回了潘缓缓的其他仲裁请求。潘缓缓、十堰旗开公司不服上述仲裁裁决，引起诉讼。一审法院另查明：十堰旗开公司、华阳力标公司住所地均为湖北省十堰市茅箭区北京南路27号，两家公司的共同股东为湖北利民实业发展有限公司。一审法院认为：1.十堰旗开公司、华阳力标公司共同股东为湖北利民实业发展有限公司，两公司是关联公司。潘缓缓的证据证明潘缓缓于十堰旗开公司之间存在劳动关系，2013年9月5日，潘缓缓到十堰旗开公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年6月1日，潘缓缓申请劳动争议仲裁要求十堰旗开公司、华阳力标公司连带支付其未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资是对用人单位的惩罚措施，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，潘缓缓自用人单位未与其签订书面劳动合同之日起，就应当知道其权利被侵犯，其申请支付双倍工资的时效依法应当截止于2014年10月，故，其要求支付双倍工资的仲裁请求已超过法定的时效且没有中断事由。该请求，不予支持。2.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳社会保险的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。十堰旗开公司未为潘缓缓缴纳各项社会保险，潘缓缓要求解除与十堰旗开公司的劳动关��，符合应当支付经济补偿金的情形，予以支持。十堰旗开公司应支付潘缓缓经济补偿金17289.40元（6915.76元/月×2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条第一项之规定，判决：一、十堰旗开公司支付潘缓缓经济补偿金17289.40元。二、驳回十堰旗开公司的诉讼请求。三、驳回潘缓缓的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由十堰旗开公司负担。本院二审期间，上诉人潘缓缓、被上诉人十堰旗开公司、华阳力标公司均未向本院提交新的证据。二审审理查���，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，潘缓缓于2013年9月5日与十堰旗开公司形成事实劳动关系，依照上述法律规定，十堰旗开公司应当于双方形成劳动关系的一个月内与潘缓缓签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。2014年9月4日，双方劳动关系存续满一年，因十堰旗开公司仍未与潘缓缓签订书面劳动合同，其公司应当支付潘缓缓11个月的双倍工资，2014年9月4日之后视为双方签订了无固定期限劳动合同。因2014年9月4日��前，潘缓缓未签订书面劳动合同一直处于持续状态，其请求双倍工资的仲裁时效应当从2014年9月5日开始计算，期间为一年。潘缓缓于2016年6月1日才向劳动仲裁部门申请仲裁，显然其关于双倍工资的仲裁申请已经超过了仲裁时效。因十堰旗开公司与华阳力标公司均为独立的企业法人，两者虽然存在一定关联，但该关联性不足以判令华阳力标公司对潘缓缓的经济补偿金承担连带责任。故，潘缓缓请求十堰旗开公司及华阳力标公司连带支付其经济补偿金无法律依据，本院不予支持。综上，上诉人潘缓缓的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由潘缓缓负担。本判决为终审判决。审判长 胡      韧审判员 张妍审判员刘占省二〇一八年二月五日书记员 胥   心   洁附：本判决所适用的法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……