四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终121号上诉人（原审被告）：颜庭函，女，1977年6月3日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：刘成春，成都市金堂县高板法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：金堂泓大房地产开发有限公司，住所地：四川省金堂县赵镇十里大道310号。法定代表人：阮志宏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何滔，四川蜀鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂小波，四川蜀鼎律师事务所律师。上诉人颜庭函因与被上诉人金堂泓大房地产开发有限公司（以下简称泓大公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院(2017)川0121民初3683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。颜庭函上诉请求：撤销一审判决，判决泓大公司支付顔庭函二倍工资差额30000元、经济补偿金2735元、加班工资4779.49元。事实和理由：1.一审法院认为泓大公司与颜庭函签署的《员工入职申请表》含有工作岗位、试用期、劳动报酬等内容，是能够证明劳动关系内容的书面材料，应视为泓大公司与颜庭函双方签订了书面劳动合同，属于认定事实不清。《员工入职申请表》仅表示颜庭函到泓大公司应聘对以后的工作部门和岗位的期望，虽具有证明一定劳动关系的内容，但不具备劳动合同应有的内容，因此，只能视为泓大公司与颜庭函建立劳动关系的证据，不能视为书面劳动合同。2.关于颜庭函是否存在加班问题，颜庭函提交了工资表和加班考勤表证明了存在加班的事实，但一审法院却以证据不足而不支持颜庭函主张的加班工资属认定事实不清。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当。泓大公司辩称，1.泓大公司不存在支付未签订劳动合同的二倍工资差额的责任。根据《四川省高级人民法院关于印发的通知》（川高法民一[2016]1号）第二十条之规定，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。颜庭函在入职时向泓大公司提交的《员工入职申请表》已约定试用期工资、转正工资、合同期限，泓大公司亦严格按照《员工入职申请表》的约定履行了支付工资的义务。因此，《员工入职申请表》应视为泓大公司和颜庭函签订了劳动合同。而且，颜庭函在泓大公司工作期间，泓大公司曾多次催促颜庭函签订劳动合同，但颜庭函一直推脱，直至其离职时，仍未签订书面劳动合同；2.颜庭函在泓大公司工作期间，并不存在加班的事实，即使偶尔有加班，泓大公司事后也给予了相应的补休。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。泓大公司向一审法院起诉请求：1.泓大公司不支付颜庭函未签劳动合同二倍工资差额30000元、经济补偿金2735元和加班工资4779.49元；2.颜庭函返还社保补贴5507元；3.诉讼费由颜庭函承担。一审法院认定事实：颜庭函于2016年5月28日到泓大公司上班，填写了《员工入职申请表》，其中载明入职部门为财务部，岗位为出纳，约定试用期一个月，工资3000元/月（无社保补贴），试用期满后4000元/月（含社保补贴500元）。双方亦履行了上述约定。2017年4月18日，颜庭函以泓大公司未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费为由提出离职，经泓大公司同意，双方办理了工作交接。2017年6月13日，颜庭函向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求泓大公司支付二倍工资差额、经济补偿金、加班工资等。2017年8月17日，仲裁裁决泓大公司向颜庭函支付二倍工资差额30000元，经济补偿金2735元，加班工资4779.49元，驳回颜庭函的其他仲裁请求。泓大公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，泓大公司与颜庭函签署的《员工入职申请表》，是能够证明劳动关系内容的书面材料，其中包括了工作岗位、劳动期限、劳动报酬等内容，且双方按该内容实际进行了履行，应视为双方签订了书面劳动合同。因此，泓大公司主张不支付二倍工资差额30000元，有事实和法律依据，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定，由于泓大公司未依法为颜庭函缴纳社会保险费，颜庭函以该理由解除劳动合同的，泓大公司应当支付经济补偿金。因此，泓大公司主张不支付经济补偿金2735元，理由不能成立，不予支持。颜庭函主张加班工资，但证据不足，应当承担举证不力的法律后果。故泓大公司主张不支付加班工资4779.49元，一审法院予以支持。泓大公司要求颜庭函返还社保补贴5507元，无法律依据，不予支持。颜庭函的抗辩意见，部分成立，部分采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定，判决：一、泓大公司在判决发生法律效力之日起7日内支付颜庭函经济补偿金2735元；二、驳回泓大公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泓大公司负担。本院二审期间，颜庭函围绕上诉请求提交了加盖泓大公司印章的2016年6月至2017年4月的《考勤表》，拟证明颜庭函存在加班的事实。本院组织当事人进行了证据交换和质证，泓大公司仅对《考勤表》上印章的真实性予以认可，对《考勤表》的内容有异议。泓大公司认为，公司印章使用登记手册上没有关于颜庭函提交的《考勤表》加盖印章的登记记录，且颜庭函在财务处工作是泓大公司的印章管理人，《考勤表》所载考勤人为颜庭函，但审核人处是空白的，若此《考勤表》是泓大公司出具,则会有审核人签字确认。泓大公司并陈述公司没有考勤记录。本院经审查认为，因颜庭函提交的《考勤表》上无审核人签字，且公章亦是其加盖的，故在无其他证据印证《考勤表》真实性的情况下，本院不予采信。二审查明的事实与一审法院查明事实一致，本院对此予以确认。本院认为，根据颜庭函的上诉理由以及泓大公司的答辩意见，本案争议的焦点为：1.泓大公司是否应当支付颜庭函未签订劳动合同的二倍工资差额;2.颜庭函是否存在加班事实，其要求泓大公司支付加班工资应否得到支持。针对焦点问题，本院评判如下：（一）关于泓大公司是否应当支付颜庭函未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，泓大公司和颜庭函签署的《员工入职申请表》载明了工作岗位、劳动期限、工资报酬等内，双方亦是按照《员工入职申请表》所载明的内容履行，泓大公司也履行了向颜庭函支付劳动报酬的义务。由于泓大公司与颜庭函签署的能够证明劳动关系内容的《员工入职申请表》包括了劳动期限、劳动报酬等内容，双方并按该内容实际履行，故应视为双方签订了书面劳动合同，泓大公司不需要支付颜庭函未签订书面劳动合同的二倍工资。本院对颜庭函要求泓大公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉主张不予支持。（二）关于颜庭函是否存在加班的问题。根据查明的事实，颜庭函在泓大公司的财务处工作，是公司印章的管理人，颜庭函所提交的证明其于2016年6月至2017年4月期间存在加班事实的《考勤表》上泓大公司的印章是颜庭函加盖上去，考勤人是颜庭函本人，《考勤表》审核人处为空白，基于上述事实以及在泓大公司对《考勤表》持异议的情况下，颜庭函也未提供相应的证据予以佐证《考勤表》的真实性，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，颜庭函应承担举证不力的法律后果，故对颜庭函主张其存在加班事实，泓大公司应支付其加班工资的主张，本院不予支持。综上所述，颜庭函的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但判项有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持四川省金堂县人民法院(2017)川0121民初3683号民事判决第一项，即：“金堂泓大房地产开发有限公司在本判决发生效力之日起7日内支付颜庭函经济补偿金2735元”；二、撤销四川省金堂县人民法院(2017)川0121民初3683号民事判决第二项，即：“驳回金堂泓大房地产开发有限公司的诉讼请求”；三、金堂泓大房地产开发有限公司无需支付颜庭函未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000元；四、金堂泓大房地产开发有限公司无需支付颜庭函加班工资4779.49元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由颜庭函负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一八年二月八日书记员 薛潇瑞