成都市青白江区人民法院民 事 判 决 书（2018）川0113民初122号原告：四川国龙集团金属制品有限公司，住所地：中国(四川)自由贸易实验区成都市青白江区祥福镇高平路981、988、999号。法定代表人：赵中彬，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ亮，男，系公司工作人员。被告：林守华，女，1974年2月2日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：张世洪，四川达民律师事务所律师。原告四川国龙集团金属制品有限公司（以下简称“国龙公司”）与被告林守华劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国龙公司的委托诉讼代理人ＸＸ亮，被告林守华及其委托诉讼代理人张世洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国龙公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付停工留薪期工资5220元；2、判令原告向被告支付医疗费用15371.89元；3、判令原告向被告支付伙食补助费160元；4、判令原告向被告支付护理费800元；5、判令本案受理费由被告承担。事实和理由：林守华受伤经治疗后，一直在家休息未与公司联系，林守华的伤情在休息三个月后，完全能到公司上班或报道，但是其未与公司联系，故原告认为林守华已自动放弃在公司上班的机会，公司只应向林守华支付三个月的停工留薪期工资。林守华第二次入院治疗的时间为2017年11月18日，而原告在2017年6月就与其解除了劳动关系，因此在伤残鉴定结果确定后，林守华产生的医疗费用原告不应承担。综上，原告认为青白江区仲裁委仲裁结果有失公正，故诉至法院。被告林守华辩称，请求支持成都市青白江区劳动人事仲裁委员会的裁决结果。经审理查明事实如下：被告林守华系原告国龙公司员工，2017年2月8日入职，双方未签订劳动合同，原告国龙公司也未给被告林守华办理社会保险，根据双方约定，月计薪天数为21.75天，每天80元，合计每月1740元。2017年2月9日，被告林守华在原告国龙公司工作中受伤。2017年2月11日，被告林守华到金堂县第一人民医院就诊，林守华支付医疗费用532.7元，该院建议其至上级医院治疗。2017年2月16日，被告林守华在中国人民解放军成都军区总医院住院治疗，于2017年2月24日出院。出院诊断为：1、右眼球穿通伤：球内异物，继发性虹膜睫状体炎，玻璃体积血，视网膜脱离？外伤性白内障；2、右眼眼内炎；3、铁锈症；4、右眼巩膜裂伤。出院医嘱为：1、继续用药……；2、眼科随访，出院后1周内每日复查一次，以后1周复查一次，若有特殊不适，随时复查；3、继续俯卧位1月，4-6月后根据情况取出硅油；4、清淡易消化饮食，洗脸时避免水进入患眼，避免剧烈活动。本次住院期间共计产生医疗费用15371.89元，由林守华个人支付。此前，林守华另支付有2017年2月15日的中国人民解放军成都军区总医院门诊部检查等费用395元。2017年7月11日，成都市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，将被告林守华受到的事故伤害认定为工伤。2017年10月17日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成都市劳动能力鉴定结论书，载明林守华工伤致残程度十级。2017年10月18日，林守华再次到中国人民解放军成都军区总医院住院治疗，后于2017年10月23日出院，出院诊断为视网膜脱落，本次住院期间共计产生医疗费用9654.42元，林守华个人自付7450.17元。此前，林守华另支付有2017年9月7日的中国人民解放军第四五二医院检查等费用461元。林守华受伤后，国龙公司未向其支付任何费用，也未派人员对其进行护理；而林守华也未再回国龙公司上班。2017年11月10日，林守华向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、国龙公司支付林守华一次性伤残补助金21469元；2、国龙公司支付林守华一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金51110元；3、国龙公司支付林守华住院护理费1300元和住院伙食补助费1040元；4、国龙公司支付林守华医疗费24210.76元；5、国龙公司支付林守华鉴定费300元；6、国龙公司支付林守华停工留薪期工资27603元；7、国龙公司支付林守华交通费2000元和食宿费5000元。2017年12月13日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2017）第00296号仲裁裁决书，裁决结果为：1、国龙公司支付林守华一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金51100元；2、国龙公司支付林守华停工留薪期工资10440元；3、国龙公司支付林守华一次性伤残补助金21469元；4、国龙公司支付林守华医疗费24210.76元；5、国龙公司支付林守华住院伙食补助费260元；6、国龙公司支付林守华护理费1300元；7、国龙公司支付林守华鉴定费300元，以上共计109079.76元。国龙公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实有双方身份信息、金堂县第一人民医院病情证明单、中国人民解放军成都军区总医院出院证明书、成都市医疗保险支付结算表、医疗住院收费票据、门诊收费票据、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、仲裁裁决书、送达回执等证据及当事人的当庭陈述在案予以佐证。本院认为，原、被告双方依法建立劳动关系，林守华工作过程中发生事故伤害经认定为工伤并经鉴定为十级伤残，国龙公司未为其购买社会保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”国龙公司应当支付林守华依法应当享受的工伤保险待遇。结合查明的事实，本院对本案争议焦点及对原告的各项诉讼请求评判如下：关于林守华的离职时间。国龙公司认为林守华的伤情经治疗休息三个月后，完全能到公司上班或者报到，由公司安排工作，但林守华未与公司联系，应视为2017年6月自动离职。但是，国龙公司的主张并未提交充分的证据予以证明，也与本院查明事实中林守华伤情、就医等情况以及下面确定的六个月停工留薪期不符，故本院对其主张不予采信。林守华主张其离职时间为2017年11月10日，即申请仲裁主张工伤保险待遇之日。林守华以实际行为表明了离职意思，本院予以确认。关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告因工受伤导致：1、右眼球穿通伤：球内异物，继发性虹膜睫状体炎，玻璃体积血，视网膜脱离？外伤性白内障；2、右眼眼内炎；3、铁锈症；4、右眼巩膜裂伤。参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，该部位损伤所对应的停工留薪期为6个月，故国龙公司应支付林守华停工留薪期工资10440元(1740元/月×6个月)。关于医疗费。依据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，林守华因工伤治疗，自行垫付了医疗费24210.76元，且时间均在林守华离职前，故该费用应由国龙公司负担，本院确认国龙公司应支付林守华医疗费24210.76元。关于伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。林守华住院13天，按照《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关通知》中确定的的标准，工伤职工住院期间的伙食补助费按每天20元计算，故国龙公司应支付林守华住院伙食补助费260元（20元/天×13天）。关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”林守华住院13天，国龙公司应支付林守华住院期间的护理费数额为1300元（100元/天×13天）。另外，仲裁裁决书裁定国龙公司应支付林守华：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金51100元，一次性伤残补助金21469元，鉴定费300元。双方对上述裁决内容均未提起诉讼，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳社部发[2008]3号第二条，成劳社发[2005]74号之规定，判决如下：一、原告四川国龙集团金属制品有限公司支付被告林守华停工留薪期工资10440元；二、原告四川国龙集团金属制品有限公司支付被告林守华医疗费24210.76元；三、原告四川国龙集团金属制品有限公司支付被告林守华伙食补助费260元；四、原告四川国龙集团金属制品有限公司支付被告林守华护理费1300元；五、驳回原告四川国龙集团金属制品有限公司其他诉讼请求。上述款项限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告四川国龙集团金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 员 马磊二〇一八年二月二十七日书记员代 俊艳