合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终8355号上诉人(原审原告、被告)：合肥比齐家居有限公司,住所地安徽省肥东经济开发区陡岗路南侧（祥和路12号）。法定代表人：沈华海，总经理。委托诉讼代理人：孙振宇，安徽中天恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王利民，安徽中天恒律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：朱新生,男,1972年10月1日出生，汉族,住安徽省合肥市瑶海区（四）。委托诉讼代理人：刘苏平，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：王成磊，安徽美林律师事务所律师。上诉人合肥比齐家居有限公司（以下简称比齐家居公司）、朱新生因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初2082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月15日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。比齐家居公司上诉请求：一、撤销安徽省肥东县人民法院作出的（2017）皖0122民初2082号民事判决书的第一项、第二项，并依法改判驳回朱新生全部的诉讼请求；二、朱新生承担一审、二审诉讼费用。事实与理由：一审判决比齐家居公司支付朱新生工资110820元，系事实认定不清。一审法院认定比齐家居公司与朱新生在2015年11月26日至2016年6月30日期间存在劳动关系没有事实依据。2015年11月26日起，比齐家居公司与朱新生之间已经没有劳动关系，朱新生已经从比齐家居公司离职，双方对2015年6月30日之前的业务工资进行了结清。欠条显示比齐家居公司只欠朱新生业务工资31970元，但此后比齐家居公司通过中国农业银行转账的方式归还朱新生5000元。因此，一审判决比齐家居公司支付朱新生工资110820元，系事实认定不清。一审判决比齐家居公司支付朱新生解除劳动关系经济补偿金14700元，系事实认定不清，法律适用不当。《业务承包合同》第五条第二款规定：“乙方连续两个月业绩达不到标准的为乙方不胜任，双方终止合同。”在2014年11月26日至2015年11月25日期间，朱新生从未连续两个月业绩达到标准（每月300平方），并且2015年11月25日劳动合同到期，朱新生与比齐家居公司的劳动关系自动解除。此后至2016年6月30日，朱新生作为比齐家居公司客户不定期从比齐家居公司定制移门对外销售，比齐家居公司与朱新生之间只是简单业务关系,不存在劳动关系，更不存在违法解除劳动关系，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需支付经济补偿金的情形。同时，计算经济赔偿金的月工资标准不正确，不应包括“每天所有费用补200元”，仅包含月薪3000元。因为200元补贴是交通费，误餐费，通讯费，差旅费、住宿费等，不应计算在上述月工资中。一审判决比齐家居公司支付朱新生未休年休假工资1931元，系法律适用不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假是劳动者休息休假权利的体现，“年休假工资”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于某些原因劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此年休假的争议不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的申请仲裁的一年的时效时间。朱新生于2017年2月22日向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据一年的时效规定，对于2015年11月25日之前的年休假工资这一诉讼请求早已超过诉讼时效，不应得到支持，比齐家居公司无需支付朱新生未休年休假工资1931元。一审判决比齐家居公司为朱新生办理2014年12月至2016年6月的社会保险，系事实认定不清。2015年11月26日至2016年6月30日，比齐家居公司与朱新生不存在劳动关系，不存在实际用工。朱新生辩称，双方在2015年11月25日后形成的为事实劳动关系。从建立劳动关系的主体适格性角度来说，双方符合劳动法及劳动合同法所规定的用人单位和劳动者的主体身份信息。比齐家居公司作为用工管理者，应当对朱新生的入职、离职时间负完全举证责任，其未举证或举证不充分就应承担不利后果。比齐家居公司认可双方2014年11月26日至2015年11月25日期间系劳动关系，对于2015年之后，因双方再无书面合同签署，比齐家居公司辩称双方间的劳动关系直接变性为业务合作关系，不仅逻辑上不同，也无任何证据佐证。比齐家居公司的实际控制人为杨志，其与比齐家居公司的法定代表人沈华海为夫妻关系。从《业务承包合同》的内容上来说，比齐家居公司的实际控制人杨志不仅对外招聘员工，而且负责工资发放、考核以及为劳动者提供便利的劳动条件，即为朱新生提供了一辆其名下的车辆，而恰恰是这辆车所引发的争议和纠纷。关于朱新生的月平均工资的计算依据及标准。朱新生向一审法院提交的工资结算《欠条》所结算的为2015年过年上班后上半年的工资结算，时间为2015年3月10日至2015年6月30日，共计110天，工资总额为31970元，符合常理。据此计算出来的朱新生的月平均工资为8179.09元。[2017]东劳人仲案字第53号仲裁裁决书的第二项裁决裁决比齐家居公司为朱新生补缴2014年12月至2016年6月的社会保险，该裁决系终局裁决，比齐家居公司理应在法定期限内向合肥市中级人民法院申请撤销。比齐家居公司未申请撤销，该裁决项已生效。朱新生上诉请求：一、依法撤销（2017）皖0122民初第2082号民事判决第一项判决，依法改判为：1、依法判令确认比齐家居公司违法解除与朱新生间劳动关系，并支付违法解除劳动关系的经济赔偿金34876.36元（8719.09元/月×2个月×2）；2、依法判令比齐家居公司支付朱新生未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分52314.54元（8719.09元/月×6个月）；3、依法判令比齐家居公司支付朱新生拖欠工资（31970元+8719.09元/月×12月—5000元=131599.08元）及逾期支付25%的经济补偿金合计164498.85元【131599.08×（1+0.25）】；4、依法判令比齐家居公司支付朱新生2014年11月25日2016年6月30日期间的加班工资49931.03元{3000元/月÷21.75天/月×(145天×200%+24天×300%)}；5、依法判令比齐家居公司向朱新生支付未休带薪年休假工资2206.89元（3000元/月÷21.75天/月×8天×200%）；6、依法判令比齐家居公司向朱新生支付18万元的业务奖励（或丰田凯美瑞轿车一辆）；7、依法判令比齐家居公司向朱新生支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3000元；二、本案一、二审诉讼费用由比齐家居公司承担。事实与理由：一审判决书认定双方成立劳动关系的起止时间准确，但对于涉案《业务承包合同》的定性错误。首先，无论在仲裁庭审阶段还是一审诉讼阶段，比齐家居公司对于《业务承包合同》均自认为双方的书面劳动合同，只是对合同期满后的事实劳动关系予以否认，并认为双方系合作关系。其次，从《业务承包合同》的内容来看，该合同符合《劳动合同法》第17条关于劳动合同订立必备条款的规定。最后，一审判决将《业务承包合同》错误定性后，进而认定朱新生要求比齐家居公司支付2015年12月起到2016年6月30日止（双方成立事实劳动关系）未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分超过诉讼时效的结论显系在错误前提下作的错误推论，进一步损害了朱新生的合法权益。一审法院对于比齐家居公司违法解除与朱新生间的劳动关系未予支持显系错误。比齐家居公司在双方劳动关系存续期间为朱新生提供的车牌号为皖Ａ×××××号东风菱智小型普通客车，在后期双方因拖欠工资、提成工资结算未果等发生争议时，比齐家居公司要求朱新生归还该车辆（属于用人单位为业务人员提供的劳动工作和条件）并诉诸法律，该行为已经成为比齐家居公司违法解除双方事实劳动关系的直接可视化证据。且一审对于朱新生的月平均工资标准认定错误。比齐家居公司辩称，朱新生与比齐家居公司在2014年11月26日至2015年11月25日存在劳动关系，在2015年11月26日-2016年6月30日不存在劳动关系。对方提供的短信证明至少在2015年11月26日至2016年3月10日期间不存在劳动关系。《业务承包合同》符合书面劳动合同形成要件，规定了试用期及合同期、工作作息时间、甲乙双方职责、销售任务标准和产品计算方式、利润计算和支付方式、绩效考核和淘汰奖励制度等，实质为劳动合同，约定的劳动关系存续期为2014年11月26日至2015年11月25日。此后至2016年6月30日，朱新生作为比齐家居公司的客户不定期从公司定制移门对外销售，为普通的业务关系，同时朱新生在一审法院提供的订货单日期均在2015年11月25日之前，没有经过公司确认，此外部分订货单没有客户签字。可见，朱新生与比齐家居公司之间不存在劳动关系。比齐家居公司并未违法解除与朱新生的劳动关系，而是合同到期，双方劳动关系自动解除。《业务承包合同》第五条第二款的规定：“乙方连续两个月业绩达不到标准的为乙方不胜任，双方终止合同。”在2014年11月26日至2015年11月25日期间，朱新生从未连续两个月业绩达到标准（每月300平方），并且2015年11月25日劳动合同到期，比齐家居公司与朱新生的劳动关系自动解除。2015年11月26日至2016年6月30日，朱新生作为比齐家居公司客户不定期从比齐家居公司定制移门对外销售，比齐家居公司与朱新生之间不存在劳动关系，更不存在违法解除劳动关系。同时，计算经济补偿金和经济赔偿金的月工资标准不正确，不应包括“每天所有费用补200元”，仅包含月薪3000元。因为200元补贴是交通费，误餐费，通讯费，差旅费、住宿费等，不应计算在上述月工资中。朱新生诉请比齐家居公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，无事实法律依据。2014年11月26日至2015年11月25日期间，双方已签订劳动合同。此后至2016年6月30日，朱新生作为比齐家居公司的客户不定期从比齐家居公司定制移门对外销售，朱新生与比齐家居公司只是简单的业务关系，不存在劳动关系，不存在实际用工，不存在需要签订书面劳动合同的情形。退一步来说，即使如一审法院认定《业务承包合同》不属于劳动合同，双方自始未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，可知，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月，并且请求已超过一年仲裁时效。朱新生诉请比齐家居公司向其支付的拖欠工资过高，逾期支付的25%的经济补偿金无事实法律依据。2015年11月26日起，比齐家居公司与朱新生之间已经没有劳动关系，朱新生已经从公司离职，双方对2015年6月30日之前的业务工资进行了结清。欠条显示比齐家居公司只欠朱新生业务工资31970元，但此后比齐家居公司通过中国农业银行转账的方式归还朱新生5000元整。退一步来说，即使如一审法院认定的欠条中所述的31970元为2015年6月30之前的业务工资结算，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，朱新生于2017年2月22日提起的劳动争议仲裁申请，所以2015年7月1日至2015年11月25日工资诉请超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”可知，拖欠工资逾期未付的赔偿金应由劳动行政部门责令支付。朱新生诉请比齐家居公司向其支付的加班工资无事实法律依据。2014年11月26日至2015年11月25日劳动关系存续期间，公司严格遵照《中华人民共和国劳动法》执行，并不存在加班事实。2015年11月26日起，比齐家居公司与朱新生之间已没有劳动关系，比齐家居公司已经从公司离职。比齐家居公司向朱新生支付未休带薪年休假工资无事实法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假是劳动者休息休假权利的体现，“年休假工资”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于某些原因劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此年休假的争议不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的申请仲裁的一年的时效时间。朱新生于2017年2月22日向肥东县劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，根据一年的时效规定，对于2015年11月25日之前的年休假工资这一诉讼请求早已超过仲裁时效，不应得到支持。朱新生诉请比齐家居公司支付18万元的业务奖励（或丰田凯美瑞轿车一辆）无事实法律依据。《业务承包合同》第八条第一款的规定：“乙方四年合同期均达到规定标准，甲方奖励低配凯美瑞轿车一辆。且乙方在前两年业务均达标，甲方视为乙方四年达标，第二年满甲方提前奖励乙方。”《业务承包合同》约定的时间为2014年11月26日至2015年11月25日，仅为一年，并且这一年并未达到规定标准（每年总计3300平方）。此外，朱新生没有提供任何证据证明公司必须对其发放业务奖励，并且此项诉请超出一年仲裁时效。朱新生诉请合肥比齐家居有限公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3000元无事实法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”比齐家居公司与朱新生劳动关系自动终止，并未存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条三种情形。朱新生强调在2015年11月25日至2016年6月30日存在劳动关系，但并没有提供任何工作记录和工作成果，在仲裁阶段，朱新生提供了大量的销售单据，但是我方当场查验，并没有2015年11月25日之后的工作记录。在2016年3月份，双方就业务合同进行过沟通和协商。此时正好是春节假期刚过，但是也没有证据证明双方就业务合作达成协议，即使在此阶段存在法律关系也只是商事的合作关系。另，比齐家居公司从未向法院提起诉讼要求朱新生返还车辆。比齐家居公司向一审法院起诉请求：撤销裁决书的第一项，改判比齐家居公司不向朱新生支付拖欠工资115170元、解除劳动关系经济补偿金14700元，未休年休假工资1931元；朱新生承担本案的诉讼费用。朱新生向一审法院起诉请求：确认比齐公司违法解除与本人的劳动关系，并支付本人违法解除劳动关系的经济赔偿金34876.36元、未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分52314.54元、拖欠工资及逾期支付25%的经济补偿金合计164498.85元、2014年11月25日2016年6月30日期间的加班工资49931.03元、未休带薪年休假工资2206.89元、180000元的业务奖励（或丰田凯美瑞轿车一辆）、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3000元；补缴自2014年11月25日至2016年6月30日止的各项社会保险。一审法院认定事实：2014年11月25日，朱新生到比齐家居公司工作，任销售经理，双方签订了为期1年的业务承包合同，合同期限为2014年11月26日至2015年11月25日，工作期间，比齐公司一直未给朱新生办理社会保险。朱新生工资构成为基本工资3000元/月和补贴200元/天，业务提成工资以朱新生业绩而定。2015年11月15日，比齐公司向朱新生出具欠条一份，载明截止2015年6月30日比齐公司欠朱新生工资31970元，2016年2月6日，比齐公司仅支付朱新生工资5000元。2016年6月30日，朱新生离职。双方产生纠纷，朱新生向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后双方均不服该仲裁委员会的裁决，向一审法院提起诉讼，请求判如所请。一审法院认为，关于朱新生和比齐家居公司之间是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间。该院认可仲裁庭查明的事实，即二者存在劳动关系，劳动关系的存续期间是2014年11月25日至2016年6月30日。工作期间，比齐家居公司未为朱新生办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应为劳动者办理工作期间社会保险，缴纳社会保险费，比齐家居公司应为朱新生办理2014年12月至2016年6月的社会保险；双方签订的《业务承包合同》，仅是对朱新生业务工资的约定，不具备书面劳动合同的形成要件，故该院认为，双方工作期间未签订书面劳动合同，但朱新生主张的未签订劳动合同二倍工资的请求已超仲裁时效，该院不予支持。朱新生未提供证据证明其存在加班事实，即使加班，比齐家居公司发放的工资中已包含加班工资，故对朱新生主张比齐家居公司其加班工资49931.03元的请求，该院不予支持；朱新生主张比齐家居公司支付未提前一个月通知金无事实和法律依据，该院不予支持；朱新生提供比齐家居公司出具的欠条证明比齐家居公司拖欠2014年11月25日至2015年6月30日工资31970元，且2015年6月31日至2016年6月30日工资拖欠至今经查明属实，朱新生月基本工资3000元+补贴200元/天，但朱新生认可2016年2月份工资仅为3000元，且2016年2月6日，比齐家居公司支付朱新生工资5000元应予以扣除，故该院认为，比齐家居公司应支付朱新生拖欠工资，即：31970元+7350元/月×11个月+3000元（即2016年2月份工资）-5000元=110820元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该拖欠工资逾期未付的赔偿金应由劳动行政部门责令支付，故对朱新生主张逾期未支付25%经济补偿金164498.85元的请求，该院不予支持；朱新生未提供证据证明比齐家居公司违法解除与朱新生的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，比齐家居公司拖欠朱新生工资、未为朱新生办理社会保险，朱新生可以要求解除与比齐家居公司的劳动关系，故比齐家居公司应支付朱新生解除劳动关系经济补偿金，即：7350元/×2个月=14700元；朱新生工作期间月基本工资3000元，工作年限1年7个月5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，比齐家居公司应支付朱新生未休年休假工资即：3000元/月÷21.75天×7天×200%=1931元；朱新生提供证据不能证明比齐家居公司必须发放其业务奖励，故对朱新生主张比齐家居公司支付其业务奖励180000元的请求，该院不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥比齐家居有限公司于判决书生效之日起十日内支付朱新生拖欠工资110820元、解除劳动关系经济补偿金14700元、未休年休假工资1931元，合计127451元；二、合肥比齐家居有限公司于判决书生效之日起十日内为朱新生办理2014年12月至2016年6月的社会保险，朱新生应缴纳以上社会保险个人承担的费用；三、驳回合肥比齐家居有限公司及朱新生的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥比齐家居有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审所举证据、证明目的及相对方的质证意见均与原审相同。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。本院认为，关于双方二审争议的焦点，本院一一认定如下：关于朱新生与比齐家居公司在2015年11月26日至2016年6月30日是否存在劳动关系的问题。根据朱新生提供的短信记录、微信记录显示，双方签订的业务承包合同于2015年11月25日终止后，朱新生仍在接受比齐家居公司的指派，为比齐家居公司从事销售工作。比齐家居公司主张2015年11月26日起，朱新生从公离职，此后双方不存在劳动关系，而是业务合作关系，依据不足，本院不予采信。故比齐家居公司应为朱新生补缴2014年12月至2016年6月的社会保险。关于朱新生的月平均工资问题。业务承包合同约定，朱新生工资构成为保底工资3000元/月+业务提成+补贴200元/天+奖励。故一审法院按照合同约定计算朱新生的月平均工资为7350元（3000元+200元/天×21.75天）并无不当。朱新生主张根据比齐家居公司于2015年11月15日向朱新生出具的欠条，载明的欠付工资数额31970元系2015年3月10日至2015年6月30日共计110天的工资，因此平均工资为8179.09元。该主张缺乏事实依据，本院不予支持。故一审计算比齐家居公司欠付朱新生工资110820元，并无不当，本院予以维持。关于比齐家居公司是否违法解除与朱新生劳动关系的问题。虽然朱新生在职期间，比齐家居公司存在拖欠工资，未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等行为，但不能就此认定比齐家居公司违法解除了与朱新生的劳动关系。杨志起诉朱新生返还原物纠纷一案，与比齐家居公司与朱新生之间劳动关系状态并不具有关联性，也不能就此证明比齐家居公司违法解除与朱新生的劳动关系。故朱新生上诉主张比齐家居公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。鉴于朱新生认可其于2016年6月30日后即未再向比齐家居公司提供劳动，因比齐家居公司存在上述应当支付经济补偿金的法定情形，故比齐家居公司应当依法支付朱新生解除劳动关系的经济补偿金。一审计算为14700元（7350元/月×2个月），并无不当。关于未休年休假工资报酬问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因朱新生未举证证明其在入职比齐家居公司之前已连续工作1年，故朱新生于2014年11月26日入职比齐家居公司，其应从2015年11月27日享受带薪年休假。朱新生于2016年6月30日离职，于2017年2月申请劳动仲裁，其关于在比齐家居公司工作期间的未休年休假工资报酬的请求并未超过仲裁时效。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，朱新生2015年度不享受年休假，2016年休应享受年休假2天，又因朱新生对计算未休年休假工资报酬的基数未提出异议，故比齐家居公司应支付朱新生未休年休假工资551.72元（3000元/月÷21.75天×2天×200%）。关于比齐家居公司是否应当支付朱新生未签订劳动合同双倍工资问题。朱新生与比齐家居公司签订的《业务承包合同》对双方的信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项进行了约定，已具备劳动合同的形成要件，故应当认定比齐家居公司与朱新生于2014年11月25日已经签订了书面劳动合同。2015年11月25日双方劳动合同期限终止后，朱新生仍然为比齐家居公司提供劳动，但是双方未订立新的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故比齐家居公司应当支付朱新生2015年12月26日至2016年6月30日工资差额的一倍。朱新生于2017年2月申请劳动仲裁，该项仲裁请求并未超过仲裁时效。故比齐家居公司应当支付朱新生未签订劳动合同的双倍工资差额18827.59元（3000元/月÷21.75天/月×6天＋3000元/月×6个月）。一审对此认定有误，本院予以纠正。关于朱新生主张的加班工资及业务奖励问题。因朱新生本案中并未充分举证证明存在加班事实，且即使存在加班，鉴于朱新生从事的销售工作的特殊性，其工资报酬中应已包含相应补贴。故朱新生关于加班工资的上诉请求不能成立。另朱新生并未举证证明其已达到合同约定的奖励的标准，故其请求比齐家居公司支付业务奖励或轿车一辆的上诉主张不能成立，本院不予支持。另朱新生上诉主张的逾期支付劳动报酬的25%经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初2082号民事判决第二项，即：“合肥比齐家居有限公司于本判决书生效之日起十日内为朱新生办理2014年12月至2016年6月的社会保险，朱新生应缴纳以上社会保险个人承担的费用”；二、变更安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初2082号民事判决第一项为：“合肥比齐家居有限公司于本判决书生效之日起十日内支付朱新生拖欠工资110820元、解除劳动关系经济补偿金14700元、未休年休假工资551.72元，合计126071.72元”；三、撤销安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初2082号民事判决第三项，即：“驳回合肥比齐家居有限公司及朱新生的其他诉讼请求”；四、合肥比齐家居有限公司于本判决书生效之日起十日内支付朱新生未签订书面劳动合同的双倍工资差额18827.59元；五、驳回合肥比齐家居有限公司及朱新生的其他诉讼请求。如果本案义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由合肥比齐家居有限公司、朱新生各负担10元。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一八年二月二十六日书记员  金琬莹附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。