安徽省定远县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1125民初5815号原告：安徽中智城投管理有限公司，住所地安徽省滁州市定远县，统一社会信用代码91341125467338E（1-1）。法定代表人：王泽松，该公司总经理。委托诉讼代理人：李瑞、王猛，安徽百大律师事务所律师。被告：陈罗金，男，1964年8月13日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：昌德晶，安徽会峰律师事务所律师。原告安徽中智城投管理有限公司与被告陈罗金劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽中智城投管理有限公司的委托诉讼代理人李瑞，被告陈罗金的委托诉讼代理人昌德晶到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。安徽中智城投管理有限公司向本院提出的诉讼请求：判决陈罗金与安徽中智城投管理有限公司之间不存在劳动关系，安徽中智城投管理有限公司不予支付陈罗金2015年1月至2016年12月期间的工资36万元；本案的诉讼费用由陈罗金负担。安徽中智城投管理有限公司所陈述的事实与理由：一、其公司与陈罗金经营的福建永安物业管理有限公司滁州南谁分公司之间系委托服务合同关系。陈罗金系福建永安物业管理有限公司餘州南谯分公司的负责人。其公司在开发建设定远县项目过程中，在2015年11月13日与福建永安物业管理有限公司滁州南谯分公司签订一份《委托服务合同》，合同约定由该公司为其公司开发的定远县购物中心提供物业服务，由其公司支付其物业服务费用。该合同约定物业服务期限为一年，即2015年11月13日至2016年11月12日。合同到期后，双方没有签订书面劳动合同，口头约定仍然按照原合同继续履行至2017年11月12日。在合同履行期间，其公司根据该合同的约定及时支付了物业服务费用。二、其公司与陈罗金之间不存在劳动关系。其公司与陈罗金之间既没有劳动合同关系，也没有事实劳动关系。陈罗金提供了几组“走访慰问”相片、办公室照片和自己私自制作的名片，想借此证明存在劳动关系。该“走访”“慰问”照片和办公室相片并不能证明其存在劳动关系，陈罗金作为地壹街物业委托管理单位的负责人，在其公司组织走访慰问人武部、消防大队活动中，其要求参加走访慰问活动，目的是借助慰问活动，提高其本人和企业在当地的知名度，并不能证明其与公司之间存在劳动关系。对于办公室照片，陈罗金在履行合同过程中,向其公司提出，要求在公司为其按排一张桌椅放在那里，便于双方更好的协调服务关系，其公司考虑到今后能够使其更好的为客户提供服务的实际情况，在副总经理室为其安排了一张桌椅。至于陈罗金提供的名片，更是其自行制作的名片，也不能证明其是其公司的职工，不能证明与其公司存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发1；2005；|12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一）工资支付凭证或记录〔职工工资发放花名册〉、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证’’、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。总之，证明劳动关系方面的证据一般包括：劳动合同；工资打卡记录、单位盖章的工资条、单位盖章的考勤记录；其他劳动者的证言等。陈罗金没有任何证据证明双方存在劳动合同关系或者是事实劳动关系。三、陈罗金要求其公司支付其工资360000元的请求，没有事实和法律依据。陈罗金提供两份计款180000元的“付款凭证”既没有单位领导批示，也没有出纳、证明人、经办人签名，更没有其单位的财务印章，其在复印件上加盖的公章，不排除在其公司公章管理混乱的时期由其私自加盖的行为。现在答辩人加强了公章管理制度，并保留追究陈罗金偷盖其公司公章的行为。陈罗金要求其公司支付其工资360000元的请求，没有事实和法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护安徽中智城投管理有限公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。陈罗金辩称：1、安徽中智城投管理有限公司陈述的安徽中智城投管理有限公司与陈罗金经营的永安公司是委托服务关系，与陈罗金本人无关，永安公司与安徽中智城投管理有限公司之间的委托服务合同仅仅是两个公司之间的委托服务关系，而陈罗金仅仅是永安公司的负责人，但是其与安徽中智城投管理有限公司之间也存在劳动合同关系，此观点在2017.2.6安徽中智城投管理有限公司向陈罗金出具的2份付款凭证言明了安徽中智城投管理有限公司拖欠陈罗金2015年1-12月份和2016年1-12月份工资共计36万元；2、我们认为定远县劳动仲裁位会员做出的裁决符合法律规定应当予以认定，为此，请求法庭依法支持陈罗金的要求安徽中智城投管理有限公司支付拖欠工资的请求。本院经审理确认事实如下：2013年5月15日，陈罗金（乙方〉与定远县中防地壹街地下空间管理有限公司（甲方〕就共同拓展滁州市定远县城曲阳路和东西大街地下人防商业项目签订了一份协议,该协议约定：一.鉴于乙方在拓展此项目所作出的投入与贡献，甲方股东柯立东、丁香香、徐海一致同意采用奖励方式给乙方税后人民币400万元，并于开盘后一周内支付200万元给乙方，销售商铺达一万平方米十天内支付其余200万元给乙方；第二条.经甲乙双方共同努力，甲方与定远县人民政府签订的协议事项，甲乙双方协商一致，乙方不参与甲方自留经营面积40%的分配。项目商铺应销售60%部分的收入减去本项目成本后的纯利润，其利润超过2000万元的部分（应售而未售的商铺按市场价作价计算收入），甲乙双方分别按80%和20%比例进行分配。乙方应得20%的部分，甲方在项目决算时十天内一次性支付给乙方。甲方若不能全额支付现款，可划分商铺给乙方；第三条中，据项目发展需要，经甲方协商，各股东同意聘任乙方陈罗金担任该公司副董事长，具体职责是协助董事长重点抓好定远项目的顺利推进，配合公司管理层协调好各相关部门的关系。积极参加拓展其他项目，任期至本项目结束，待遇年薪税后20万元，其中包括工资、汽油费、过路费、通讯费等。每月支付1.5万元，余款年底结清给乙方，自2013年5月开始计付。涉及其他项目的拓展费用，由公司董事长同意另行支付等。2014年12月17日，安徽中智城投管理有限公司与定远县中防地壹街地下空间管理有限公司签订一份协议，定远县中防地壹街地下空间管理有限公司因资金问题，无力继续实施定远县项目，为确保一期项目顺利进行，定远县人民政府采取措施，拟收回该项目一期对安徽中智城投管理有限公司（乙方〉的开发授权，同时拟将该项目一期授权安徽中智城投管理有限公司（乙方〉开发建设。双方自本协议签订后，甲方所有关于定远县“地壹街”项目而产生的权益全部归乙方所有〈包括但不限于该项目的立项、规划、设计等手续所有权，以及甲方的应收款、办公场所、办公设施等〕，甲方承诺配合乙方归还相关债款。2015年11月13日，陈罗金作为福建永安物业管理有限公司滁州南谯分公司负责人，与安徽中智城投管理有限公司签订了一份委托服务合同，为安徽中智城投管理有限公司在定远县购物中心提供物业服务。陈罗金系安徽中智城投管理有限公司的管理人员。2017年2月6日，安徽中智城投管理有限公司为陈罗金出具了两份付款凭证，并加盖本单位的公章，分别证明安徽中智城投管理有限公司拖欠陈罗金2015年1月至2016年12月期间的工资款项共计36万元的事实。由于两分付款凭证上及工资表上涉及共四人〈陈水金、陈龙、陈罗金、鲍洁莹〕，除陈罗金以外其余三人均不是安徽中智城投管理有限公司的工作人员，系以自己之名代陈罗金领取工资的，陈罗金实际每月工资为15000元，安徽中智城投管理有限公司尚欠陈罗金2015年1月至2016年12月期间的工资为36万元。陈罗金认为，安徽中智城投管理有限公司拖欠工资的行为，侵害了其应当享有的劳动和社会保障权利，依法申请仲裁，具体仲裁请求如下：安徽中智城投管理有限公司支付拖欠陈罗金2015年1月至2016年12月期间的工资36万元。2017年11月30日定远县劳动（人事）争议仲裁委员会以定劳仲裁字【2017】95号仲裁裁决书裁决如下：安徽中智城投管理有限公司支付拖欠陈罗金2015年1月至2016年12月期间的工资36万元。2017年12月12日安徽中智城投管理有限公司对上述仲裁不服提起诉讼。本院认为：安徽中智城投管理有限公司与陈罗金之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。在2015年1月至2016年12月期间，安徽中智城投管理有限公司没有支付陈罗金共计36万元的工资款，通过法庭调查，其在为陈罗金出具的付款凭证中也印证了这一事实。至于安徽中智城投管理有限公司称陈罗金趁公司管理混乱，在付款凭证上偷偷加盖其公司的公章，这与本案查明的事实相悖，本院对此主张不予釆信。至于福建永安物业管理有限公司滁州南谯分公司为安徽中智城投管理有限公司提供物业服务的事实并不影响双方当事人之间的用工关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一.安徽中智城投管理有限公司于本判决生效后五日内向陈罗金支付所欠2015年1月至2016年12月期间的工资36万元；二.驳回安徽中智城投管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。本诉案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽中智城投管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李保林二〇一八年二月十二日书记员  杨 梅本案所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。