贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终684号上诉人（原审被告、原审并案原告）：王春霞，女，1990年1月8日出生，住红花岗区。委托代理人：李薇，男，汉族，1975年11月17日出生，住红花岗区。被上诉人（原审原告、原审并案被告）：贵州睿鹏商贸有限公司。住所地贵阳市世纪金源购物中心****。法定代表人：颜杰，该公司总经理。委托代理人：杨巽童，女，该公司员工。上诉人王春霞因与被上诉人贵州睿鹏商贸有限公司（以下简称“睿鹏公司”）劳动争议纠纷一案，不服遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初3732、4294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。王春霞上诉请求：一审判决认定事实及适用法律错误，请求本院予以改判或发回重审。事实和理由：一、王春霞提交的遵义市公安局红花岗分局新华路派出所出具的《证明》，能够证明睿鹏公司违法解除劳动合同的事实，一审判决认定王春霞于发生纠纷后自动离开睿鹏公司错误；二、睿鹏公司违法解除劳动合同，应向王春霞支付赔偿金；三、睿鹏公司拖欠王春霞2016年11月的工资4747元，应双倍赔偿；四、一审判决王春霞向睿鹏公司返还备用金3735元错误。睿鹏公司在二审未作书面答辩。睿鹏公司向一审法院起诉请求：一、判决睿鹏公司不赔偿王春霞经济补偿金11250元；二、判决睿鹏公司为王春霞购买2014年7月至2016年11月期间的社保，王春霞应支付个人承担部分；三、判决王春霞向睿鹏公司移交备用金3735元及顺丰快递卡（内有余额632元）。王春霞向一审法院起诉请求：一、睿鹏公司向王春霞支付违法解除劳动合同的赔偿金22500元；二、睿鹏公司向王春霞双倍支付2016年11月的工资9494元；三、睿鹏公司向王春霞支付2016年1月至7月完成销售任务奖金提成1458元；四、睿鹏公司向王春霞支付工龄工资1300元；五、睿鹏公司赔偿王春霞未办理社保的社会保险费30000元；六、睿鹏公司向王春霞支付精神损害赔偿费2000元。一审法院认定事实：王春霞于2014年6月20日到睿鹏公司工作。双方签订了劳动合同，合同期限至2017年6月19日。2016年12月，因工作岗位的调整，王春霞与睿鹏公司发生纠纷后离开睿鹏公司。在王春霞提供劳动期间，睿鹏公司没有为其缴纳社会保险费。王春霞月平均工资为4500元。睿鹏公司没有支付王春霞2016年11月工资4747元。王春霞与睿鹏公司交接工作中，尚有3735元备用金没有交给睿鹏公司。一审法院认为：王春霞因工作岗位的调整与睿鹏公司发生纠纷遂离开睿鹏公司，双方事实上解除了劳动关系。针对睿鹏公司的诉讼请求，睿鹏公司没有为王春霞缴纳社会保险费的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，睿鹏公司应当向王春霞支付经济补偿金。王春霞于2014年6月20日到睿鹏公司工作，2016年12月离开，工作时间按2.5年计算，故经济补偿金为11250元（4500元×2.5年）。由于社会保险的缴纳涉及社保部门的规定，故睿鹏公司要求判决自己为王春霞缴纳社保，王春霞负责相应部分的缴纳，不予处理。在移交工作中，王春霞尚有3735元备用金没有结清，应当交还给睿鹏公司。关于顺丰快递卡，没有证据证明在王春霞处，故睿鹏公司要求返还的请求，应予驳回。针对王春霞的诉讼请求，王春霞主张睿鹏公司违法解除劳动合同，没有事实依据，故双倍赔偿金的请求应予驳回。睿鹏公司拖欠王春霞2016年11月工资4747元，应予补发。王春霞没有按照公司规定完成工作，故睿鹏公司有权拒发提成奖。关于工龄工资，由于已经明确规定在销售任务中，不再单独制定标准，故王春霞的这一请求，不予支持。王春霞未能举证证明自己不能补办社保缴纳手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对王春霞要求睿鹏公司赔偿损失的主张，不予受理。王春霞要求赔偿精神损害，没有法律依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定作出如下判决：一、睿鹏公司与王春霞的劳动关系于2016年12月解除；二、睿鹏公司在本判决生效后五日内支付王春霞经济补偿金11250元、拖欠工资4747元，共计15997元；三、王春霞在本判决生效后五日内返还睿鹏公司备用金3735元；四、驳回睿鹏公司的其余诉讼请求；五、驳回王春霞的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由王春霞负担。本院二审查明：2014年6月20日，王春霞到睿鹏公司位于遵义市××岗区新华路的臣仙巴利专卖店工作。双方签订劳动合同的期限至2017年6月19日。2016年12月7日，睿鹏公司主管杨利群到臣仙巴利专卖店检查工作时与店长王春霞发生纠纷，经遵义市公安局红花岗分局新华路派出所出警处理而平息。王春霞主张杨利群当场违法解除双方劳动关系，睿鹏公司主张杨利群没有解除双方劳动关系。2016年12月9日，睿鹏公司人力资源部向王春霞发送《关于王春霞调动的通知》，将王春霞调到意尔康皮鞋专卖店担任导购员。王春霞因不接受调动而离职。之后，睿鹏公司安排王春霞移交了工作。2017年2月22日，王春霞向红花岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求睿鹏公司向其支付：违法解除劳动合同的赔偿金22500元、2016年11月的双倍工资9494元、2016年1月至7月完成销售任务奖金提成1458元、工龄工资1300元、社会保险费30000元、精神损害赔偿费2000元。2017年3月20日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、睿鹏公司向王春霞支付经济补偿金11250元、拖欠工资4747元；二、双方于2016年12月解除劳动关系；三、驳回王春霞的其他仲裁请求。在一审诉讼中，王春霞提交遵义市公安局红花岗分局新华路派出所出具的《证明》，用以证明睿鹏公司违法解除劳动关系的事实。经查，该《证明》只有新华路派出所的印章和制作人签名，没有派出所负责人签名。本院认为：由于王春霞主张睿鹏公司主管在双方发生纠纷时当场解除双方劳动关系违法，睿鹏公司主张其主管没有解除双方劳动关系，王春霞应对其主张的睿鹏公司主管解除劳动关系的事实承担举证责任。对于王春霞主张的该事实，王春霞只提供了遵义市公安局红花岗分局新华路派出所出具的《证明》。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条关于“单位向人民法院提供的证据材料，应当由单位负责人及制作材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章”之规定，由于该《证明》只有新华路派出所的印章和制作人签名，没有派出所负责人签名，依法不能作为认定事实的依据，故对王春霞主张的该事实依法不应确认。由于王春霞主张睿鹏公司解除劳动合同的事实证据不足，对其关于违法解除劳动关系赔偿金的请求依法不应支持。一审判决睿鹏公司向王春霞支付2016年11月的工资4747元，由于双方对此均无异议，依法应予确认。王春霞主张睿鹏公司向其支付拖欠2016年11月工资的赔偿金4747元，于法无据，依法不应支持。一审判决睿鹏公司向王春霞支付经济补偿金11250元，由于睿鹏公司未对此提出上诉，依法应予确认。一审判决双方劳动关系于2016年12月解除，由于双方均未对此提出上诉，依法应予确认。一审判决驳回王春霞关于销售任务奖金提成1458元、工龄工资1300元、社会保险费30000元、精神损害赔偿费2000元的请求，由于王春霞未对此提出上诉，依法应予确认。睿鹏公司关于缴纳社会保险费的请求，不属劳动争议案件的受理范围。睿鹏公司主张王春霞返还备用金3735元，未经仲裁前置程序，依法不应实体审理。一审判决驳回睿鹏公司主张王春霞返还顺丰快递卡的请求，睿鹏公司未对此提出上诉，应视为服判。综上所述，一审判决认定事实和适用法律有误，依法应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初3732、4294号民事判决主文第一、二项；二、撤销遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初3732、4294号民事判决主文第三、四、五项；三、驳回睿鹏公司的诉讼请求；四、驳回王春霞的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由睿鹏公司负担10元，由王春霞负担20元。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 周 亚 琼审判员 令狐荣强二〇一八年二月二十八日书记员 汪 建 霞