河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终714号上诉人（原审被告）：河南万禧堂药店有限公司，住所郑州经济技术开发区经南四路68号3号楼三层南侧。法定代表人：李玉钦，该公司经理。委托诉讼代理人：徐宏建，该公司员工。上诉人（原审被告）：河南万禧堂药店有限公司优胜北路店，住所郑州市金水区优胜北路4号一楼临街门面房。负责人：周丽燕，经理。被上诉人（原审原告）：刘伟革，女，汉族，1990年5月6日出生，住河南省新密市。委托诉讼代理人：李振兴，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王朕生，北京华泰（郑州）律师事务所律师。上诉人河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店因与被上诉人刘伟革劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初23347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店上诉请求：依法撤销河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初23347号民事判决书，判决被上诉人赔偿上诉人经济损失25611元，并向上诉人公开道歉。事实和理由：被上诉人在上诉人工作期间，上诉人曾主动与被上诉人刘伟革谈话，征求被上诉人刘伟革意见，询问是否能在上诉人处长期工作，是否愿意与公司签订劳动合同，并表示如能长期工作让其接该店店长职务。但因被上诉人刘伟革多次表示在上诉人处工作时间不能确定等因素，才导致双方未能及时签订劳动合同。责任在于被上诉人，因此，上诉人不能独自承担未与其签订劳动合同的法律责任。因被上诉人刘伟革在工作期间（主要集中在4、5月份）存在大量违法违规行为，上诉人在查实后决定对被上诉人停职并缓发2017年5月1日至6月15日工资，并要求被上诉人刘伟革将违法违规事实书面说明尽快提交公司后再做处理。但被上诉人至今未与上诉人进行联系，上诉人也联系不上被上诉人，鉴于以上事实上诉人才对被上诉人进行缓发工资，并不是拖欠刘伟革工资，也不是上诉人辞退被上诉人刘伟革，因此上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金。被上诉人刘伟革答辩称，上诉人不按法律规定与被上诉人签订书面劳动合同,故应当支付双倍工资。上诉人负有向被上诉人支付劳动报酬的义务,被上诉人至今未收到拖欠工资3000元。因双方未签书面劳动合同，且上诉人对被上诉人作出停职处罚的决定,故应当支付解除劳动关系的经济补偿金。综述,一审认定事实清楚,适用法律正确,请求依法驳回上诉,维持原判。刘伟革向一审法院起诉请求：1.河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店支付刘伟革2017年5月1日至2017年6月15日拖欠工资计3000元；2.河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店支付刘伟革2017年2月18日至2017年6月15日未签订书面劳动合同双倍工资计8958元；3.河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店支付刘伟革解除劳动关系的经济补偿金计2600元。一审法院认定事实：原告于2017年1月18日进入被告万禧堂公司工作，在被告万禧堂药店担任营业员，约定基本工资为2000元，被告万禧堂公司以银行转账形式向原告发放工资，双方未签订书面劳动合同，二被告未为原告缴纳社会保险。原告于2017年6月16日起不在二被告处工作。2017年7月17日，申请人刘伟革因与被申请人河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店劳动争议向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出金劳人仲不字［2017］706号不予受理申诉通知书，决定不予受理。另查明，被告万禧堂公司向原告发放工资情况为：2017年1月份927元、2017年2月份2671．5元、2017年3月份2524元、2017年4月份2480元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告已于2017年1月18日入职二被告处工作，接受二被告管理，二被告按月向其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在工资书面记录两年保存期内，应由用人单位对支付时间、支付项目、支付金额及领取者等情况承担举证责任。原告诉称二被告拖欠其2017年5月1日至2017年6月15日期间的工资，二被告辩称因原告与二被告存在未了结事项，所以工资暂停发放。该院认为，二被告答辩中所称事项不能成为其拖欠原告工资的理由，且提交的证据也不能证明其已支付原告诉称的工资，故该院对其答辩意见不予采信。根据查明的事实，原告在二被告处工作期间约定的基本工资为2000元，故原告主张被告支付2017年5月1日至2017年6月15日期间拖欠其工资3000元，该院予以支持。原告主张被告支付2017年2月18日至2017年6月15日未签订书面劳动合同双倍工资计8958元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二被告未提交证据证明与原告签订有书面劳动合同，故二被告应当支付原告自2017年2月18日至2017年6月15日期间的双倍工资即9053．52元（2671．5÷28×11＋2524＋2480＋3000），原告主张未签订书面劳动合同双倍工资8958元符合法律规定，该院予以支持。原告另主张被告支付其解除劳动关系的经济补偿金计2600元。原告在二被告处工作期间，二被告未为原告缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故二被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处的工作时间为2017年1月18日至2017年6月15日，工作期间的平均月工资为2320．5元，故二被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为1160．25元，原告主张过高部分，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店于本判决生效之日起十日内向原告刘伟革支付拖欠工资3000元。二、被告河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店于本判决生效之日起十日内向原告刘伟革支付未签订书面劳动合同的双倍工资8958元。三、被告河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店于本判决生效之日起十日内向原告刘伟革支付解除劳动关系的经济补偿金1160．25元。四、驳回原告刘伟革的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘伟革负担2．5元，被告河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店负担7．5元。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为，被上诉人刘伟革于2017年1月18日进入上诉人河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店处工作，二上诉人按月向刘伟革发放工资，双方已经形成事实劳动关系，但因双方未签订书面劳动合同，所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原审判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。上诉人称未签订书面劳动合同责任在被上诉人，但上诉人未能提供相应的充分证据予以证明。上诉人拖欠被上诉人2017年5月1日至2017年6月15日期间的工资，事实清楚，上诉人称是因被上诉人在工作期间存在违法违规行为未解决，才缓发工资，但上诉人该辩称事项不是其拖欠被上诉人工资的正当理由，因此，原审判决上诉人向被上诉人支付拖欠的工资亦无不当。由于被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，上诉人应向被上诉人支付相应的经济补偿金。上诉人要求被上诉人赔偿其经济损失25611元，并向上诉人公开道歉，该请求与本案并非同一法律关系，一审时也未提起反诉，上诉人可另行解决。综上所述，上诉人河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南万禧堂药店有限公司、河南万禧堂药店有限公司优胜北路店负担。本判决为终审判决。审判长  常爱萍审判员  王燕燕审判员  陈 涛二〇一八年二月二十八日书记员  娄杨杨