辽宁省沈阳市皇姑区人民法院	民事判决书	（2017）辽0105民初10451号	原告：常新。	被告：沈阳捷安泊城市停车管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区昆山中路9号，统一社会信用代码91210105675321101B。	法定代表人：张文忠，执行董事兼总经理。	委托诉讼代理人：冯飞，辽宁沛法律师事务所律师。	原告常新诉被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司（以下简称捷安泊停车管理公司）劳动争议一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常新、被告捷安泊停车管理公司委托诉讼代理人冯飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。	原告常新向本院提出诉讼请求：要求被告支付未签订劳动合同二倍工资34650元；支付违法解除劳动合同赔偿金37800元；支付2017年11月1日-11月15日工资1575元及扣发的10月份工资1000元；周六日加班费（2012年3月-2017年11月）162206.29元；2013年、2014年、2016年法定节假加班费27372元；2012年-2017年带薪年假2172元；2012年-2017年补缴养老保险、医疗保险、失业保险；支付失业金19800元。承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2012年3月开始到被告处工作，任经理。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。而且原告入职以来经常加班，被告未支付加班费用，故原告起诉至法院。	被告捷安泊停车管理公司辩称，被告与原告签订了书面的劳动合同，从2016年11月1日至2017年11月1日。合同到期后，双方自愿不再签订新的劳动合同，因此，原告主张的赔偿金或补偿金,法院不应支持。在此之前，原告与劳务派遣公司签订劳动合同，原告主张的2016年11月1日前的诉讼请求，与我公司无关。原告主张的社会保险不属于人民法院审理的范围，原告主张的其他诉讼请求应提供相应的证据，如无证据法院应驳回请求。	本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定事实如下：	2014年11月1日，曹县山海源人力资源发展有限公司作为甲方，原告作为乙方签订劳动合同，合同期限自2014年11月1日起至2016年10月31日止。该份劳动合同规定：“甲方派遣乙方到沈阳捷安泊城市停车管理有限公司（以下简称用工单位）工作；用工单位地址为南塔；乙方在用工单位从事主管工作”。2016年11月1日，原、被告签订一份劳动合同，合同期限为自2016年11月1日至2017年11月1日，职务为项目经理，工作地点为沈阳。原告在被告处工作期间，被告未给其缴纳社会保险,原告亦未休过带薪年休假，其离职前十二月平均工资为3218.16元。被告给原告支付工资至2017年10月。另查，2017年10月20日，被告向原告罚款1000元。	2017年11月17日，原告作为申请人，以被告捷安泊停车管理公司作为被申请人，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出沈皇劳人仲不字【2017】461号不予受理通知书，原告不服，遂起诉至法院。	本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。	关于原告入职及离职时间问题，庭审中，原告主张其于2012年3月入职被告处工作。对此，被告予以否认，抗辩称2014年11月1日，原告由派遣公司派遣到被告处工作至2016年10月31日，而后，原、被告之间签订劳动合同。被告提供两份劳动合同加以佐证。原告承认该两份劳动合同落款处签名系其本人签写。因原告未提供证据证明其工作时间，故本院认定原、被告自2016年11月1日起建立劳动关系。关于离职时间，庭审中，原告称其工作至2017年11月15日，由被告口头通知其离职。对此，被告予以否认，称其与原告之间劳动合同于2017年11月1日到期终止，双方未续签劳动合同，故被告于2017年11月1日以后再未上班。因原告未提供证据证明其在2017年11月2日至11月15日期间继续为被告提供劳动的事实，故对于原告主张的离职时间，本院不予采信。根据原、被告在庭审中陈述以及举证情况，本院认定原告离职时间为2017年11月1日。	关于原告主张未签订劳动合同双倍工资问题，因原、被告在2016年11月1日签订了劳动合同，故原告该项主张，于法无据，故该项诉讼请求，本院不予支持。	关于原告主张违法解除经济赔偿金，如前文所述，原、被告之间的劳动关系因劳动合同履行期限届满而终止，不属于法律规定用人单位应支付经济赔偿金的条件，但此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）款规定，被告应支付原告经济补偿金。庭审中，经本院释明，原告同意将该项诉讼请求变更为向被告主张支付解除合同的经济补偿金。原告变更后的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。具体数额为一个月工资，即3218.16元。	关于原告主张被告拖欠2017年11月工资和返还2017年10月罚款，因原告未提供证据证明其2017年11月向被告提供劳动，故被告无需支付其2017年11月工资。关于原告主张被告返还2017年10月罚款一事，因被告未提供证据证明其罚款依据，亦未能就罚款的合理性作出合理解释，故原告该项主张本院予以支持，由被告返还原告罚款1000元。	关于原告主张休息日及法定节假日加班费问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，结合本案，原告应对其在被告处工作期间存在加班的情形完成初步的举证责任。现原告未向法庭提交任何证据证明其存在加班的事实，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。	关于原告主张带薪年休假工资，根据相关法律规定，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合本案，原告在被告单位处工作已满3年，符合领取带薪年休假的条件，且庭审中，被告承认原告既未休带薪年假，其亦未支付年休假工资报酬，原告主张被告应支付其带薪年休假工资，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张2016年至2017年11月1日期间的带薪年休假工资未超过仲裁时效，本院予以支持。又因，2016年1月1日至2016年10月31日间，原告系由用人单位派遣至被告处工作，即，被告为用工单位，根据相关法律规定，带薪年休假工资系用人单位支付，故被告无需支付原告2016年1月1日至10月31日期间的带薪年休假工资，其应支付原告2016年11月1日至2017年11月1日的带薪年休假工资，即5天。因原告在此期间工作，被告已经支付一倍工资，故还需支付2016年11月1日至2017年11月1日带薪年休假差额1479.61元（3218.16÷21.75×5×2）。	关于原告主张补缴社会保险，因该项诉讼请求，不属于人民法院受案范围，故本院不予审理。	关于原告主张失业金损失，根据相关法律规定，用人单位和劳动者按规定参加失业保险，并履行缴费义务满1年的，且非因劳动者本人意愿中断就业即可以领取失业保险金。本案中，因2016年11月1日至2017年11月1日原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳失业保险，导致原、被告劳动合同终止后，原告无法领取失业金，给其经济造成一定损失，故被告应赔偿原告经济损失。具体金额，根据相关法律规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。结合本案，原告在被告处工作满1年，应领取3个月的失业保险金。按现行失业保险政策，原告应领取2017年12月、2018年1月和2018年2月三个月的失业金数额为3339元（1530×70%+1620×70%×2），由被告赔偿。	综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：	一、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付原告常新经济补偿金3218.16元；	二、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司返还原告常新罚款1000元；	三、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司支付原告常新未休带薪年休假工资1479.61元；	四、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司赔偿原告常新失业金损失3339元；	五、驳回原告常新其他诉讼请求。	上述支付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司承担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。	审判员  李沿泽	二０一八年二月九日	书记员  杨春艳