江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10931号上诉人（原审原告）:岳徐龙，男，1981年11月13日出生，汉族，住山西省闻喜县。被上诉人（原审被告）:昆山天信诺精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇环庆路1889号2幢，统一社会信用代码913205835781690729。法定代表人：孙茂培，该公司总经理。上诉人岳徐龙因与被上诉人昆山天信诺精密机械有限公司（以下简称天信诺公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初13225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案受理后，依法���成合议庭审理了本案，现已审理终结。岳徐龙上诉称:1、冲刺责任协议是公司利用上诉人的同情心理作出的欺诈行为，是不合法的，是无效的。2、上诉人并非自行离职，而是公司通知上诉人离职，离职手续是被迫所签。当时上诉人妻子预产期已到，无人照料，且工资恶意不足额及时发放，上诉人急需工资来支付生活费用。3、设备交货超期，责任并非在上诉人，主要是公司盲目决策所致，让上诉人担责很不公。请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。天信诺公司辩称:1、双方签订的按期交货协议是自愿合法的，不存在欺诈行为，仲裁要求公司返还上诉人6800元，公司认为不应该返还;2、上诉人签署的离职单、退工备案登记表，明确离职原因是不适应环境。上诉人上诉称离职手续是被迫所签没有任何证据证明。3、上诉人对自己的设计能力夸大其辞，多处设计存在不足，导致重做返修，反复延期，应承担约定的责任。请求二审法院依法判决。岳徐龙向一审法院起诉请求:要求天信诺公司支付代通知金11000元、法定陪护假工资5500元、违法解除劳动合同二倍赔偿金22000元、违法签订出货协议扣款11000元。一审法院认定事实：岳徐龙于2016年7月18日进入天信诺公司从事机械设计工作，双方签订了劳动合同，天信诺公司为岳徐龙缴纳了社会保险。2016年12月15日天信诺公司与部分员工（包括岳徐龙）签订了协议，协议约定天信诺公司设计开发的CMV1连接器组装自动机按计划于2016年12月25日交付客户使用。为了确保能够顺利交机，公司决定实行冲刺责任制度：如机器能按原定日期交付客户使用，每人奖励1000元，如机器未能按原定日期交付客户使用，每人每天扣除工资的5%，直至交付使用（该机器由��徐龙设计，岳徐龙也在该协议上签字）。协议下方写有实际交货2017年1月17日，由岳徐龙签字（岳徐龙认为实际两字不是本人所写，其他记不清了），机器正在在调试中。天信诺公司未支付岳徐龙2016年12月工资11000元，支付岳徐龙2017年1月份工资。2017年3月3日岳徐龙向天信诺公司请假，请假条：因老婆预计在3月8日生第二胎，家里人实在照看不过来，现请假一月零三天，从3月6日至4月8日（陪产假15天，事假17天）。天信诺公司认为因岳徐龙没有完成工作任务（机器仍不能正常使用，尚未通过验收，岳徐龙也认可机器调试中存在诸多问题，设计存在欠缺等），只同意请陪护假，不同意请事假，后岳徐龙就离职了。2017年3月5日双方合同解除，岳徐龙认为天信诺公司口头通知岳徐龙解除（又认为是被迫离职，有录音为证）。天信诺公司认为岳徐龙个人提出离职（离���单及退工登记表为证）。2017年3月5日员工离职单显示，离职原因为环境不适应辞职，岳徐龙在离职单签字。2017年3月5日天信诺公司向岳徐龙出具解除劳动合同证明，解除原因为本人辞职，本人意见为环境不适应离职。天信诺公司与岳徐龙结算结清了工资（除天信诺公司扣款9000元外）。2017年3月6日岳徐龙之妻生育一子。嗣后，岳徐龙向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天信诺公司支付代通知金11000元、2017年3月6日至3月21日法定陪护假工资5500元、违法解除劳动合同二倍赔偿金22000元、违法签订出货协议扣款11000元。该委作出裁决：天信诺公司返还岳徐龙扣款6800元；二、驳回岳徐龙的其他仲裁请求。岳徐龙不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。以上事实由劳动合同、协议、出生医学证明、工资明细、录音资料、员工离职单、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。一审法院认为：岳徐龙进入天信诺公司工作，依法建立了劳动关系，受法律保护。2016年12月15日天信诺公司与部分员工（包括岳徐龙）签订的协议为双方真实意思表示，并有部分员工及岳徐龙签字，且协议内容并不违反法律规定，一审法院予以认定，故岳徐龙认为天信诺公司以欺骗手段签订了该协议（无效），没有法律依据，一审法院不予支持。实际上机器并没有按时交付客户使用，根据该协议的约定，岳徐龙应当按约承担相应的责任（扣除部分工资，实际为9000元），故岳徐龙要求天信诺公司支付违法签订出货协议扣款11000元，一审法院不予支持。仲裁裁决天信诺公司返还岳徐龙扣款6800元，天信诺公司并没有依法提起诉讼，即认可仲裁裁决事项（愿意支付），一审法院予以认定，天信诺公司应当返还岳徐龙上述款项��岳徐龙认为是天信诺公司口头通知解除劳动合同（或被逼提出解除劳动合同），仅提供了录音资料，2017年3月4月与刘振龙录音资料主要内容，刘振龙对岳徐龙说：到现在你给我机器搞半年，我损失多少，给你结清好了，你走了我就不要了；工资全部结清了，不能用你，用你我带来多少麻烦，这机器挣的钱还不够你工资，票买好了没有（回答没有）；最好星期一走，如果可能的话，工资全部给你结清，办一下交接手续等，我实在用不起你，一台机器搞到现在，看我亏了多少钱，机器交不了，新单子进不来，指望你给我们创造效益，我们累死累活的养活你，你星期一走，我给他（法定代表人）讲一下，你把图纸都发过来等，岳徐龙回答Ok。因岳徐龙所设计的机器存在问题（岳徐龙也认可），造成天信诺公司不能交付客户使用，又带来了诸多麻烦及损失，刘振��对岳徐龙所讲的话也为实话，且录音地点在去客户的路上（车上），并非授权正式谈话（岳徐龙也认可刘振龙讲的气话），故刘振龙只能代表自己所讲，不能代表天信诺公司，且与法定代表人的录音资料中，法定代表人并没有提到要解除与岳徐龙的劳动合同或要求岳徐龙自行离职之事实，印证了刘振龙所说只能代表自己（或气话），故仅凭录音资料不能证明岳徐龙上述之主张，而天信诺公司认为是岳徐龙自行离职，并提供了员工离职单及解除劳动合同证明（均为书证），而证据之间相互印证，证明了岳徐龙自行离职之事实，故应当认定岳徐龙自行离职。岳徐龙的离职原因为不适应环境，并不是法定事由，故岳徐龙要求天信诺公司支付代通知金、违法解除劳动合同二倍赔偿金的理由不成立，一审法院不予支持。根据上述认定，即双方于2017年3月5日解除劳动合同，之后发生的行为和事件均与本案无关，故岳徐龙要求天信诺公司支付法定陪护假工资5500元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、昆山天信诺精密机械有限公司返还岳徐龙工资扣款6800元，于判决生效后十日内履行。二、驳回岳徐龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由岳徐龙负担。二审中，岳徐龙向本院提交下列证据:1、岳徐龙侄儿岳履玮2017年4月7日出生的出生证明一份，用于证明当时请假有必要性。2、岳徐龙2016年12月31日发给公司老板的邮件一份，用于证明公司两个股东一个唱红脸，一个唱白脸，交叉管理。天信诺公司质证认为：对岳履玮出生证明与本案没有关系，岳徐龙小孩出生公司同意他请假15天，另外请17天事假，公司不同意;对岳徐龙2016年12月31日发的邮件收到，因为岳徐龙反复修改设计，公司要求他修改要抄送给孙总，这从侧面说明机器要10月份交货，但是岳徐龙一直拖到2017年1月17日才勉强交货。二审查明的其他事实与一审相一致。本院认为：上诉人于2016年7月18日入职被上诉人处工作，担任机械设计师一职。2016年12月15日，被上诉人为了按期向客户交付产品，对员工实行奖惩激励，与包括上诉人在内的部分员工签订一份协议书，该协议是双方的真实意思表示，内容并不违反法律规定，对双方均有约束力。协议签订后，上诉人作为协议一方未按期交货，对公司的信誉造成一定影响，应承担部分责任。仲裁委员会参照《江苏省工资支付条例》第十二条的相关规定，以上诉人当��工资的20％计2200元作为扣款，并要求被上诉人返还上诉人其余扣款6800元并无不当。上诉人认为该协议因被上诉人存在欺诈而无效的上诉理由没有确凿依据，本院不予支持。仲裁裁决被上诉人返还上诉人其余扣款6800元，被上诉人并没有对此提起诉讼，表明其认可该裁决事项，被上诉人二审中要求不予返还扣款的意见，本院不予采纳。关于上诉人要求被上诉人支付违法解除赔偿金的请求，上诉人认为其并非自行离职，而是公司通知上诉人离职，离职手续是被迫所签。但上诉人对自已的主张未提供确凿证据证明。从被上诉人提供的员工离职单及解除劳动合同证明看，上诉人写明的离职原因为环境不适应，日期2017年3月5日，证明上诉人系自行离职。上诉人的离职原因并不是法定事由，故上诉人要求被上诉人支付代通知金、违法解除劳动合同二倍赔偿金的理由不能成立，本���不予支持。双方于2017年3月5日解除劳动合同，上诉人之后发生的行为与被上诉人无关，故上诉人要求被上诉人支付法定陪护假工资5500元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人岳徐龙的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人岳徐龙负担。本判决为终审判决。审判长 施 伟审判员 徐 辉审判员 王小丰二〇一八年二月二十八日书记员 江 静