天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初12337号原告：王文国，男，1963年11月2日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告：天津市天解物流有限公司，住所天津市南开区南城街阳光晶典小区4-1-102号。法定代表人：金永年，总经理。委托诉讼代理人：李铁刚，男，该公司副经理。委托诉讼代理人：刘福清，男，该公司办公室职员。原告王文国与被告天津市天解物流有限公司（以下简称天解物流公司）劳动争议一案，原告王文国于2017年8月28日向天津市和平区人民法院提起诉讼，2017年8月31日天津市和平区人民法院以被告住所地位于天津市南开区为由，裁定将案件移送本院。本院于2017年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文国、被告天解物流公司的委托诉讼代理人李铁刚、刘福清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王文国向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2009年8月20日至2010年8月19日期间未签订书面合同11个月双倍工资46200元；2.请求法院依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金33600元；3.请求法院依法判令被告支付原告2009年8月20日至2017年8月19日期间延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计141120元；4.请求法院依法判令被告支付原告2009年8月20日至2017年8月19日餐饮费28800元；5.请求法院依法判令被告支付原告2009年8月20日至2017年8月19日期间防暑降温费16128元；6.请求法院依法判令被告支付原告2017年7月1日至8月19日工资5000元。事实与理由：原告于2009年8月20日入职被告处，从事司机工作。2017年8月18日，因被告克扣原告工资申请离职。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险，加班未支付加班费，未支付原告防暑降温费等福利待遇，故原告于2017年8月21日以被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年8月25日以“不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围”为由作出津和劳人仲不字[2017]第683号《不予受理通知书》，原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告天解物流公司辩称，首先，原、被告系雇佣劳务关系，并非劳动关系。基于被告的企业性质，其只是面向社会不特定对象揽“活”的搬家运输公司，业务来源不固定，被告根据自身的企业状况，选择的用工方式为“雇佣劳务”，也即向社会雇佣劳务人员，根据工作量支付劳务报酬，司机每趟60元至100元不等，装卸工每趟50元左右。在安排工作前，被告会征询原告意见，如原告无法提供劳务，被告会安排其他人员，在被告不提供工作期间，原告亦可自行寻找其他工作，故原、被告之间不存在人身隶属关系。根据谁主张谁举证的基本原则，原告未提供证据证明其主张，故其诉讼请求不应得到支持。其次，原告系在被告法定代表人病重的情况下提起诉讼，原告诉状中陈述“劳务诉讼”，但却主张劳动合同项下才存在的相关待遇是错误的。第三，原告曾申请劳动仲裁，但仲裁部门以原告不符合受理条件为由未受理原告的请求，也可以说明原告的诉讼请求不成立。第四，即使原、被告存在劳动关系，原告要求的未签订书面劳动合同双倍工资、加班费、防暑降温费的诉讼请求亦超过1年的仲裁时效。另外，原告主张的餐饮费缺乏依据。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年8月20日入职被告处，从事司机工作。原告自述车辆由被告所有并由被告提供，驾驶车辆基本固定，工作内容为送电器和汽车配件等，由被告处调度人员电话安排工作，不记录考勤；工资每月18日以现金形式发放，领取工资时需要签字，有工资条，离职前每月工资3200元，2017年8月18日因被告欠付原告工资，故原告与被告解除劳动关系。庭审中，被告陈述原告确在被告处从事司机工作，车辆为被告所有并由被告提供，根据原告驾驶车辆规格不同，从事的工作内容亦不尽相同，被告处调度以电话形式通知原告从事的工作，因双方系雇佣关系，故被告处不记录考勤；原告劳务报酬按天计算，每月结算一次，于每月18日以现金形式发放，离职前每月劳务报酬确为3200元；被告确欠付原告2017年7月1日至8月18日劳务报酬5000元，但原告在职期间存在交通罚款7000余元未向被告支付，故不同意支付原告上述期间劳务报酬；原告于2017年8月18日因与被告就扣发工资问题发生争议离职。另查，2016年度天津市防暑降温费为每月148.3元，2017年度天津市防暑降温费为每月158元。再查，2017年8月21日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年8月25日以“不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围”为由作出津和劳人仲不字[2017]第683号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。就本案而言，原、被告均具备法律、法规规定的主体资格，双方均确认原告从事劳动的主要生产工具即车辆由被告所有并由被告提供，原告无权自行安排使用被告提供的车辆，原告从事的工作系被告处调度人员进行安排，被告每月为原告结算报酬，且数额基本固定，也即原告接受被告的管理、原告的工作内容亦为被告的业务组成部分，无论从人身从属性、生产资料提供，还是从报酬发放标准考察，原、被告均符合劳动关系的特征。被告虽主张双方系雇佣关系，双方以原告的工作量结算报酬，但未提供诸如派工单、工资支付凭证等工资核算及支付依据等证据证明其主张，故对被告的抗辩，本院不予采信。庭审中，因原告确认双方自2017年8月18日解除劳动关系，故对于原告主张的2017年8月19日的全部诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2009年8月20日至2010年8月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资的问题。因原告的该项请求已超过仲裁时效，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张的2017年7月1日至同年8月18日期间工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告虽主张因原告存在交通罚款7000余元，故未支付原告上述期间工资，但被告未提供证据证明其主张，故被告天解物流公司应支付原告王文国2017年7月1日至同年8月18日期间工资5000元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可解除与用人单位的劳动关系并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。现被告确存在未及时足额支付原告工资的情况，结合原告离职前月工资情况及工作年限，被告天解物流公司应支付原告王文国解除劳动关系经济补偿金25600元。关于原告主张的2009年8月20日至2017年8月18日期间延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中，原、被告均确认被告处不记录考勤，现原告未能提供证据证明其存在加班事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张的餐饮费问题，因该请求缺乏事实及法律依据，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张的2009年8月20日至2017年8月18日期间防暑降温费问题，因原告主张的2016年8月18日前的防暑降温费已超过仲裁时效，故对2016年8月18日前的防暑降温费本院不予支持。现被告未提供证据证明已向原告支付2016年8月19日至2017年8月18日期间防暑降温费，故被告天解物流公司应支付原告王文国上述期间防暑降温费共计618.42元。综上所述，被告天解物流公司应支付原告王文国2017年7月1日至同年8月18日期间工资5000元、解除劳动关系经济补偿金25600元、2016年8月19日至2017年8月18日防暑降温费共计618.42元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市天解物流有限公司给付原告王文国2017年7月1日至2017年8月18日工资5000元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市天解物流有限公司给付原告王文国解除劳动关系经济补偿金25600元；三、本判决生效后三十日内，被告天津市天解物流有限公司给付原告王文国2016年8月19日至2017年8月18日期间防暑降温费共计618.42元；四、驳回原告王文国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市天解物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一八年二月一日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。