杭州市拱墅区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0105民初7227号原告：何茂红，女，汉族，1975年3月27日出生，住河南省商城县，现住杭州市，委托代理人（特别授权代理）：何茂强，男，汉族，1980年12月7日出生，住河南省商城县，系原告何茂红的弟弟。被告：盛全物业服务股份有限公司杭州分公司，住所地杭州市拱墅区。负责人：陈宇阳。委托代理人（特别授权代理）：范佳、朱刚，系单位员工。被告：盛全物业服务股份有限公司，住所地杭州市拱墅区。法定代表人：吴光烈。原告何茂红为与被告盛全物业服务股份有限公司杭州分公司（以下简称成全杭州分公司）、盛全物业服务股份有限公司（以下简称盛全公司）劳动争议纠纷一案向本院提起诉讼，于2017年7月21日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由审判员马婵娟适用简易程序独任审判，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告何茂红及其委托代理人何茂强、被告盛全杭州分公司委托代理人范佳、朱刚到庭参加诉讼。被告盛全公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告何茂红诉称其于2016年10月14日在邵逸夫医院做心脏外科手术，10月25日出院时医院开2次3个月的医疗期共计6个月，公司批准后，于今年4月21日去上班。公司说原告身体不能胜任工作，然后不给原告安排工作。期间原告专门去医院开了可以上班的证明，被告还让原告出具保证书，但还是不安排原告工作。5月22日，被告突然给原告发解除劳动合同通知书，说原告旷工。原告诉至法院请求判令：1、要求二被告补2016年10月25日至2017年4月25日的病假工资差额4672元；2、二被告违法解除合同支付赔偿金8700元（2900*3个月）；3、要求被告支付2017年4月25日止5月23日的工资2900元。被告盛全杭州分公司辩称，被告足额支付原告病假期间的工资，原告根据公司制度合法解除与被告的劳动关系，不存在赔偿金和4月9日后的工资。请求法院驳回原告诉请。原告为证明其主张，向本院提交了下列证据材料：1、邵逸夫医院出院记录1份，证明原告于2016年10月25日出院。2、邵逸夫医院医疗诊断证明书5份，证明原告尚在医疗期不属于旷工。3、交通银行九堡支行交易清单1份及交通银行城西支行交易明细2份，证明被告何时给原告发工资，何时终止及每月工资数额。4、劳动合同1份，证明原告和被告签订合同的日期和发工资的时间不一致。5、解除劳动关系通知书1份，证明被告违法与原告的劳动合同。6、拱劳人仲案字2017第331号仲裁裁决书、受理通知书及证据清单1组，证明原告因与被告的劳务纠纷已经过劳动仲裁委提出仲裁。7、承诺书复印件1份，证明被告因原告身体原因不敢让原告继续工作。被告盛全杭州分公司为证明其主张，向本院提交了下列证据：1、拱墅区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份（加盖仲裁委员会骑缝章），证明原告对盛全杭州分公司提交的证据三性无异议，其中的劳动合同的签字是原告本人所签，工资表金额属实。员工手册已收到，短信也收到。2017年1月25日-4月25日病假单原告未出具。2、2016年4月至2017年4月工资单1份，证明盛全杭州分公司已足额支付病假期间的工资。3、2016年4月至2017年4月出勤记录1份，证明原告出勤记录和工资表金额一致。4、员工手册1份及培训签到表1份，证明盛全杭州分公司根据员工手册合法解除与原告的劳动关系。5、请假单原件4份，证明被告已收到原告病假单。6、短信记录1份，证明盛全杭州分公司已发短信通知原告过来上班。被告盛全公司未向本院提交证据。原、被告提交的证据经当庭举证、质证，本院认证如下：对于原告提交的证据，证据1、4、5和6，被告盛全杭州分公司对三性无异议。本院予以确认；证据2，被告盛全杭州分公司对2016年10月25日和2017年1月18日的两份诊断证明书的三性无异议，对另外三份诊断证明书三性不认可。因其他三份都是在医疗期之后出具的，其没有收到。本院对该证据的真实性予以确认。证据3，被告盛全杭州分公司对于2016年3月15日和2016年4月15日的银行凭证，真实性无异议，对关联性有异议；其他内容认可。本院对该组证据的真实性予以确认。证据7，被告盛全杭州分公司对三性有异议。公司未收到。本院对该证据不予确认。对于被告盛全杭州分公司提交的证据，证据1，原告对真实性无异议。本院对该证据予以确认。证据2，原告对收到工资数额无异议，对公司认定旷工有异议。本院对该证据的真实性予以确认。证据3，原告认为被告盛全杭州分公司于2016年10月11日就认定病假，而其认为病假应当是到10月25日，后面属于医疗期，而被告从10月10日开始把病假和医疗期算一起了。该考勤时间和原告实际上班时间不符，实际原告是从2016年1月31日开始上晚班的。本院将结合其他证据对该证据予以综合认定。证据4，原告认为员工手册已收到，但是没有签字过，也没有进行过培训。本院对该员工手册的真实性予以确认，对培训签到表,盛全杭州分公司仅提交复印件，不能提交原件，故本院对该签到表不予确认。证据5，原告认为2016年10月11日和10月26日的字是我签的，后面两张不是我签的。本院对证据予以确认。对证据6，原告真实性无异议，收到过的。本院对该证据予以确认。根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：何茂红原系盛全杭州分公司员工，双方合同期限自2016年4月3日至2018年3月31日；何茂红从事服务工作，月收入为1860元。后何茂红因心脏需治疗，自2016年10月11日起向盛全杭州分公司申请病假，至2017年4月9日止。2017年4月7日，盛全杭州分公司通过手机短信向何茂红发放通知：何茂红因为房子现在已经出租出去，你的私人物品迟迟不来搬离……2天之内没有搬离，我们将帮你搬走，你的病假期截止日期是到4月9号，如果来上班10号就来上班，不来上班我们算你旷工，旷工1天扣3天的工资，旷工3天算你自动离职，不来办理手续公司将暂停发放你的病假工资，你的病假工资公司会发放给你，等你把手续办完病假工资就会发放……你自己斟酌考虑。2017年5月22日，盛全杭州分公司向原告发《解除劳动关系通知书》，通知内容如下：何茂红同志：你六个月的病假期截止日期为2017年4月9日，4月7日前后项目主管已通过电话、短信等多种方式通知你4月10日到岗位报到上班，若未按时到岗上班将根据《员工手册》的相关规定按旷工处理，并暂缓发放你3月份的病假工资，但你至今未来公司上班，也未履行请假或离职交接手续。期间项目主管已多次与你电话联系要求你及时来公司办理相关手续，但你一直没来办理。公司《员工手册》5.8条规定：连续旷工三天或月累计旷工五天视为严重违纪，公司将直接与其解除劳动合同，并不予以任何补偿。你的连续旷工行为已严重违反公司相关制度，属于严重违纪行为，故公司决定直接与你解除劳动关系，并不予以任何补偿。同时，3月份暂缓发放的病假工资将于本周发放至你的工资卡中。2017年5月26日，何茂红向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月份至2017年4月份盛全杭州分公司向原告发放工资为2848.14元、2521.14元、3103.14元、2662.18元、2968.4元、2968.4元、2251.88元、1892.4元、1892.4元、1220.4元、1220.4元，1220.4元，228.4元。[2017年2月15日支付1月份工资104.4元，2017年3月15日支付2月份工资1220.4元，2017年5月15日支付744.9元（4月份工资为228.4元，补1月份工资516.5元，），2017年5月24日支付1819.9元（3月份工资为1220.4元，补1月份工资599.5元。）]。2017年1月18日，浙江大学医学院附属邵逸夫医院出具医疗诊断证明书，建议原告手术后继续卧床休息3月。2017年4月30日，浙江大学医学院附属邵逸夫医院出具医疗诊断证明书，建议原告手术后休息3月。2017年5月8日，该院出具诊断证明书，治疗意见为：房间陋缺损术后6月余，复查心超基本正常，建议不做重体力、熬夜等工作。本院认为，盛全杭州分公司以原告旷工为由与原告解除劳动合同，但原告收到盛全杭州分公司通知后，虽未按被告要求上班，其有医疗证明书为证，应当认定为正在休病假，原告的行为不应属于无故旷工，故本院认定原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。原告主张赔偿金8700元，本院根据原告病假前的平均工资核算为8535元。原告主张补足其2016年10月25日至2017年4月25日的病假工资4672元及2017年4月25日至2017年5月23日的工资2900元。本案认为，原告病假期间，盛全杭州分公司按1860元×80%的标准支付原告病假工资1220.4元（减去社保个人缴纳部分267.6元），未违反法律规定，盛全杭州分公司已足额发放原告2016年10月25日至2017年4月9日的工资。至于2017年4月10日至5月23日的工资，本院认为，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同而主张违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原告申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金，原告以其行为表明其不主张继续履行劳动合同，故双方之间的劳动合同自申请仲裁当日解除。因原告仍在病假期间，结合原告诉求，被告盛全杭州分公司需支付原告自2017年4月10日至5月23日的工资2120元。原告主张其自2016年1月30日便与被告盛全杭州分公司建立劳动关系，但不能提交证据予以证实，本院不予采信。原告何茂红申请对培训签到/退表上“何茂红”是否系其本人所签进行鉴定，因本院对该培训签到/退表不予确认，故本院认为鉴定已无必要。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条；《中华人民共和国公司法》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一百四十四条之规定，判决如下：一、被告盛全物业服务股份有限公司杭州分公司、盛全物业服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付何茂红工资2120元及经济赔偿金8535元；二、驳回原告何茂红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告盛全物业服务股份有限公司杭州分公司、盛全物业服务股份有限公司负担。原告何茂红于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费，被告盛全物业服务股份有限公司杭州分公司、盛全物业服务股份有限公司于本判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员 马婵娟二〇一八年二月八日代书记员 张 琦