安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初10132号原告：安徽城圈壹佰信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路香格里拉花园紫竹2幢2303室，统一社会信息代码91340100355154412W。法定代表人：廖晨晨，董事长。委托诉讼代理人：丁菊梅，安徽和源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丹丹，安徽和源律师事务所实习律师。被告：孙阳阳，女，1992年7月16日出生，汉族，住安徽省肥西县，委托诉讼代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐明磊，安徽弘启律师事务所实习律师。原告安徽城圈壹佰信息科技有限公司(以下简称城圈壹佰公司)诉被告孙阳阳劳动争议一案，本院于2017年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告城圈壹佰公司的委托诉讼代理人丁菊梅，被告孙阳阳的委托诉讼代理人徐海燕、徐明磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城圈壹佰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需对被告2017年5月份、6月份、7月份工资合计5438元、解除劳动合同经济补偿金1150元、拖欠工资补偿金1359.5元、未签劳动合同双倍工资差额3220元、2017年5月至7月期间的各项社会保险承担连带责任；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，合肥市瑶海区劳动仲裁委员会做出（2017）合瑶劳仲字第784号裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，原告不应向被告支付任何费用并不承担连带责任。一、即使被告与安徽城圈壹佰信息科技有限公司瑶海区分公司（以下简称“城圈壹佰公司瑶海区分公司”）之间存在劳动关系，原告也不应承担连带责任。1、原告与城圈壹佰公司瑶海区分公司的负责人张真曾存在合作关系，双方曾签订《合作协议》，分公司自开业以来系独立运营，工作人员由分公司负责招聘，工资待遇等由分公司支出。分公司依法成立，并领取了营业执照，具有用人主体资格，相关责任应由其自身承担。2、2017年4月，原告与城圈壹佰公司瑶海区分公司张真已停止合作，双方的纠纷正在法院审理过程中。2017年4月之前，城圈壹佰公司瑶海区分公司的工作人员工资表一直由分公司制作并报送原告存档，工资由分公司发放。被告提供的2017年5月份工资表并没有原告盖章，而加盖的是分公司的章，足以说明原告与城圈壹佰公司瑶海区分公司之间已经终止合作。因此，在2017年5月之后的用工责任系张真个人行为，与原告无关，原告不应承担任何责任。二、关于各项赔偿金额。瑶海区劳动争议仲裁委员会认定的三张工资表并非庭前提供，且并未经原告质证，不能作为认定其工资收入的依据。且被告主张的拖欠工资经济补偿金无法律依据，不应得到支持。故为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告诉请。被告孙阳阳辩称：一、原告诉状中所列事实及理由与实际情况严重不符。被告孙阳阳与城圈壹佰公司瑶海区分公司存在劳动关系，被告于2017年5月18日入职城圈壹佰公司，被安排至瑶海区分公司从事客服工作，于2017年8月1日以瑶海区分公司拖欠其工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。在职期间瑶海区分公司未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，且拖欠被告2017年5月、6月、7月份工资。在仲裁庭审中瑶海区分公司也承认存在拖欠被告2017年5月、6月、7月份工资、未签订劳动合同及未缴纳社会保险的事实，鉴于以上种种违法行为，瑶海区分公司应当支付被告拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额，并为被告缴纳双方劳动关系存续期间的各项社会保险。二、原告与瑶海区分公司的负责人张真签订了一份《合作协议》，合作协议中约定成立瑶海区分公司，合同期限为2015年11月3日至2018年11月2日。瑶海区分公司的账户资金一直由原告监管，员工的工资发放也由原告审核后发放，现瑶海区分公司账户资金已被原告转移，无任何财产，原告应当对瑶海区分公司的上述义务承担连带责任。综上所述，请求贵院依法驳回原告的各项诉讼请求，依法维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：孙阳阳提交的员工入职登记表、证明、工作牌、工资表用以证明孙阳阳在2017年5月18日入职城圈壹佰公司瑶海区分公司处并被安排至瑶海区分公司担任客服岗位，月工资2300元。原告对该组证据的真实性存有异议，认为该组证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。本院经审查认为，城圈壹佰公司瑶海区分公司出具的证明明确记载了孙阳阳的入职时间、工资标准及欠付工资的事实，可以证明孙阳阳与城圈壹佰公司瑶海区分公司的劳动关系及欠付工资的事实，本院对该证据依法予以认定；工资表加盖有城圈壹佰公司瑶海区分公司的印章且明确记载了孙阳阳的工资标准及欠付的工资数额，故本院对该证据予以认定；工作牌加盖有城圈壹佰公司瑶海区分公司的印章，可以证明孙阳阳系城圈壹佰公司瑶海区分公司的员工；员工入职登记表虽为复印件但该复印件能够清晰反映加盖的城圈壹佰公司瑶海区分公司的印章，该证据与证明及工作牌能够形成完整的证据链条，故本院对该组证据及孙阳阳的证明目的予以认定。就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2017年5月18日，孙阳阳进入城圈壹佰公司瑶海区分公司处工作，从事网络在线客服工作。双方约定月工资2300元/月。2017年7月31日，孙阳阳因城圈壹佰公司及其瑶海区分公司一直未按时支付其工资而离职。孙阳阳在职期间，城圈壹佰公司及其瑶海区分公司未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险。后孙阳阳以城圈壹佰公司及其瑶海区分公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资7720元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资经济补偿金1930元和经济补偿金1150元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资4547元；4、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2017年5月19日至2017年7月31日期间的各项社会保险。2017年11月30日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第784号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司与申请人孙阳阳之间劳动关系于2017年8月17日解除；二、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人孙阳阳2017年5月份、6月份、7月份工资合计5438元；三、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人孙阳阳未签订劳动合同双倍工资差额3220元；四、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人孙阳阳解除劳动关系经济补偿金1150元，支付申请人拖欠工资经济补偿金1359.5元；五、被申请人城圈壹佰公司瑶海区分公司于本裁决书生效之日起三十日内为申请人孙阳阳补缴2017年5月至2017年7月期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；六、被申请人城圈壹佰公司对上述裁决第二项、第三项、第四项、第五项承担连带责任。原告城圈壹佰公司不服，向本院提起诉讼。本院认为：关于解除劳动关系问题。孙阳阳自2017年5月18日入职后一直在城圈壹佰公司瑶海区分公司从事网络在线客服工作，其入职登记表及证明均加盖有城圈壹佰公司瑶海区分公司印章，其工资表也由城圈壹佰公司瑶海区分公司制作，在其工作期间也由城圈壹佰公司瑶海区分公司管理，故应当认定孙阳阳系与城圈壹佰公司瑶海区分公司建立劳动关系。孙阳阳因拖欠工资问题与2017年7月31日离职，之后再未回公司上班，故本院依法认定孙阳阳与城圈壹佰公司瑶海区分公司的劳动关系于2017年7月31日解除。关于支付拖欠的工资的问题。根据法律规定，双方当事人建立劳动关系，用人单位应当按月足额支付劳动者劳动报酬，孙阳阳自2017年5月18日入职连续工作至2017年7月31日，城圈壹佰公司瑶海区分公司制作的工资表及出具的证明可以明确反映拖欠其2017年5月的工资838元、6月的工资2300元、2017年7月的工资2300元，对该欠付的工资理应予以及时支付，孙阳阳主张的欠付其工资7720元，无事实和法律依据，本院不予支持。故城圈壹佰公司瑶海区分公司应支付孙阳阳欠付工资5438元。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。孙阳阳于2017年5月18日入职城圈壹佰公司瑶海区分公司，理应由城圈壹佰公司瑶海区分公司与其签订书面劳动合同，但城圈壹佰公司及城圈壹佰公司瑶海区分公司均未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，依法应当支付孙阳阳双倍工资。本案中，孙阳阳于2017年5月18日入职，则城圈壹佰公司瑶海区分公司应当自2017年6月18日至2017年7月31日支付其双倍工资，孙阳阳的月基本工资为2300元，故城圈壹佰公司瑶海区分公司应当支付其双倍工资差额3780.46元（2300元/月+2300÷21.75×14天）。关于解除劳动合同经济补偿金问题。孙阳阳于2017年5月18日入职，连续工作至2017年7月31日，因城圈壹佰公司瑶海区分公司及城圈壹佰公司均为向其支付工资为由辞职。孙阳阳在职期间，城圈壹佰公司瑶海区分公司存在未给其缴纳社保且欠付其工资等违法事实，故孙阳阳以此为由要求解除合同支付经济补偿金，符合法律规定，城圈壹佰公司瑶海区分公司应支付孙阳阳经济补偿金1150元（2300元/月×0.5个月）。关于拖欠工资经济补偿金。孙阳阳主张的拖欠工资的事实发生在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之后，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》（劳部发【1994】481）已经废止，故孙阳阳关于拖欠工资经济补偿金的请求应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，而根据该规定，该主张未经过行政前置程序处理，故对该项主张，本院不予支持。关于补缴社保的问题。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。孙阳阳在职期间，城圈壹佰公司及城圈壹佰公司瑶海区分公司均未依法为其缴纳社会保险，故城圈壹佰公司瑶海区分公司理应为孙阳阳补缴2017年5月至2017年7月期间的社会保险。另根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，城圈壹佰公司是经工商行政管理部门依法注册登记的企业法人，城圈壹佰公司瑶海区分公司是城圈壹佰公司的分公司，不具有法人资格。因此，孙阳阳基于劳动关系的法律责任，应由城圈壹佰公司承担。据此，依据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、安徽城圈壹佰信息科技有限公司瑶海区分公司与孙阳阳之间的劳动关系于2017年7月31日解除；二、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付孙阳阳欠付的工资5438元；三、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付孙阳阳未签订劳动合同双倍工资差额3780.46元；四、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付孙阳阳解除劳动关系经济补偿金1150元；五、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内为孙阳阳补缴自2017年5月至2017年7月期间的各项社会保险【具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由孙阳阳负担】。六、驳回安徽城圈壹佰信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  夏毓萍二〇一八年二月二十八日书 记 员  冯秀娟附：本案适用的法律条文《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。