苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0509民初14247号 原告：苏州美达王钢铁制品有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区同津大道。 法定代表人：武笠洋纪（BUKASAHIROSUMI）。 委托代理人：丁明胜，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。 委托代理人：廖雅娟，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。 被告：黄加伍。 委托代理人：李美，江苏剑桥人律师事务所律师。 原告苏州美达王钢铁制品有限公司（以下简称“美达王公司”）与被告黄加伍劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月28日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序分别于2017年12月26日、2018年2月6日公开开庭进行了审理。原告美达王公司的委托代理人丁明胜、廖雅娟、被告黄加伍及其委托代理人李美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美达王公司诉称：被告以原告违法解除劳动合同为由，向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付赔偿金等，后仲裁委认定原告违法解除劳动合同，并裁决原告支付被告经济赔偿金，原告认为仲裁委的认定显属错误，被告存在对同事施暴、恐吓的违纪事实，原告解除与被告的劳动合同关系依据充分、解除程序合法。故诉至法院，请求判决原告不支付被告赔偿金34426.4元，本案诉讼费由被告承担。 被告黄加伍辩称：原告解除劳动合同没有合法依据，属于违法解除，应当支付经济赔偿金，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法予以支持，并驳回原告诉请。 经审理查明：黄加伍于2013年12月10日至美达王公司工作，双方签订了书面劳动合同，美达王公司为黄加伍缴纳了社会保险。最后一份劳动合同的签订时间是2014年11月20日，为无固定期限劳动合同，合同期限自2015年1月1日起，合同附件包括《员工手册》。2017年6月30日，美达王公司向黄加伍发出一份公告，以黄加伍于2017年6月29日工作中对周某施暴、恐吓，扰乱工作场所秩序，根据公司《员工手册》之《就业规则》第七十三条第9项的规定，对黄加伍予以开除，该通告上有工会的盖章确认。 另查明，2013年12月10日，黄加伍在美达王公司的一份《新员工入厂须知》上签名确认，该入厂须知包括入职、离职、劳动纪律、请假、考勤等方面的内容，其中劳动纪律规定：严禁员工吵架、斗殴。 美达王公司制定的《员工手册》载明系公司规定的整合，于2012年1月1日开始执行，其中“就业规则”第七十三条“解雇处分”规定：职工有下列行为之一的，公司给予解雇处分：……9.对其他职工施暴、恐吓，扰乱工作场所秩序的。 再查明，2017年8月29日，黄加伍向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美达王公司支付拖欠工资5549.94元，继续履行合同，如美达王公司不继续履行合同的，则支付经济赔偿金34426.4元。2017年10月31日，仲裁委裁决美达王公司支付黄加伍违法解除劳动合同赔偿金34426.4元，驳回黄加伍的其他仲裁请求。美达王公司收到仲裁裁决书后在法定期间内提起诉讼。 庭审中，美达王公司申请了十名证人出庭作证。1、证人高某、姜某、陈某均证实，2017年2月23日，韩某和黄加伍因为报加班的问题发生矛盾，当时黄加伍推了韩某一下，陈某称后来他们让黄加伍就此事写了一份保证书。2、证人韩某证实，2017年6月29日晚上7点五十多分，其和周某在打磨区域讨论打扫卫生的问题，黄加伍说着方言过来，周某问他说什么，黄加伍以为他们说他干活少，与周某发生争执，黄加伍打了周某右脸一拳，周某没有还手，其去找系长王某汇报情况。3、证人周某证实，2017年6月29日晚上7点50分左右，当时快下班了，其开叉车叉黄加伍做的活，顺口说了一句：“你做的活搬的还没有漆玥书拿行车吊的活多”，当时黄加伍没有说什么。后来班长韩某叫其过去商量下班打扫卫生的问题，黄加伍对他们哇啦哇啦说话，他们走过去问他说什么，黄加伍就在他右脸打了一拳，其没有还手，韩某制止了他们，正好碰到系长王某，他们就汇报了此事，在跟系长汇报时黄加伍还威胁其说：“老周我们出去单挑”。4、证人王某证实，2017年初因为黄加伍在食堂打人其跟他交流过，黄加伍也认错了，后来黄加伍和周某发生冲突后，其也批评了他，当时黄加伍情绪比较激动，还说要拉周某出去，意思是厂里管他，外面管不着他。5、证人桂某、陈某、徐某、邢某均证实，在2008年美达王公司成立初期，他们四人是第一批员工，由四人讨论通过了包括就业规则在内的公司规章制度，此后美达王公司会对新进来的员工进行就业规则的培训。徐某、刑蕴证实美达王公司曾就员工手册的相关内容召开过员工大会或员工代表大会。6、证人杜某证实，其在美达王公司任财务部长，于2016年起兼任工会主席，当时黄加伍与周某、韩某发生冲突之后，他们向公司总务、制造部门反映情况，其将双方叫到办公室了解情况，黄加伍说他没有打人，另一方包括证人都说黄加伍打人了，其与陈某电话联系，陈某说黄加伍脾气有点暴躁，且在当年2月份和韩某发生冲突，当时还报警了，当时已经符合开除条件了，但想给他一次机会，就让黄加伍写了保证书，故根据黄加伍的一贯表现，他们倾向于认为黄加伍打人了。 庭审中，美达王公司还提交了以下证据：1、员工培训记录与评价表，培训主要内容为劳动合同附件员工手册之《就业规则》等公司各项规章制度、福利制度，显示培训时间为2013年12月3日，另有4组人员的培训签名，分别标注为“11.25”、“12.10”、“12.17”、“12.24”，其中黄加伍在“12.10”组。2、署名为黄加伍的保证书一份，载明：因个人那天感到不适和领导发生矛盾，现已认到自己过错，现已写下保证书，希望领导请勿放心上。黄加伍对上述证据的真实性和关联性不予认可，主张保证书并非其本人所书写，且内容与本案无关。 庭审中，黄加伍陈述称，当天周某嘴里不干不净，说其产品做得比别人少，其叫他过去看其做的产品，周某和韩某过来看，周某嘴里还是不干不净，其说其这么大岁数，你不能骂人。第二天下午5点左右，桂某打电话让其去办公室，桂某说其打人了，将其开除，其当场否认打人。 以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达证明、员工手册、情况说明、员工培训记录与评价表、新员工入厂须知、保证书、情况说明、出庭证人的证言，被告提交的全日制劳动合同书、个人参保证明、通告，及原、被告当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由客观存在并具有合法性承担举证责任。本案中，原告美达王公司提供的多名出庭证人的证言相互印证，足以证明被告黄加伍对周某构成暴力威胁；根据原告美达王公司提供的证据，可以证实原告的《就业规则》在被告黄加伍入职前即已通过民主程序制定，且劳动者不得对其他职工施暴、恐吓，扰乱工作场所秩序亦是最为基本的劳动纪律和职业操守，违反即应视为严重违纪行为，原告美达王公司《就业规则》的该条内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，在已向被告黄加伍告知的情况下，可以作为原告美达王公司解除与其劳动关系的规章制度依据。故本院认定原告美达王公司单方解除与被告黄加伍之间的劳动关系，符合法律规定，不应向被告黄加伍支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告苏州美达王钢铁制品有限公司无须向被告黄加伍支付违法解除劳动合同经济赔偿金34426.4元。 案件受理费减半收取5元，由被告黄加伍负担，由被告黄加伍直接支付给原告苏州美达王钢铁制品有限公司，原告预缴的案件受理费本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一八年二月二十四日   书记员  李 婷