四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川34民终135号上诉人（原审被告）：西昌市戎宸出租汽车服务有限公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：张劲松，该公司经理。委托诉讼代理人：许骥，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：肖力，男，1980年1月出生，汉族，村民，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：付先艳，四川朱木律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人西昌市戎宸出租汽车服务有限公司（以下简称戎宸公司）因与被上诉人肖力劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2017）川3401民初2405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人戎宸公司委托诉讼代理人许骥，被上诉人肖力委托诉讼代理人付先艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戎宸公司上诉请求：1.撤销四川省西昌市人民法院（2017）川3401民初2405号民事判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定上诉人与被上诉人签订的《驾驶员劳动合同》第五条:“乙方基本工资为每月680元”的约定违反《劳动法》关于最低工资标准规定缺乏证据证明，混淆了基本工资、劳动报酬、最低工资标准的概念，导致判决结果错误。1.认定劳动者的工资收入是否低于当地最低工资标准应当以劳动者的全部报酬为根据，当劳动者的全部报酬低于最低工资标准时用人单位才应当承担补足差额的法律责任。2.上诉人与被上诉人之间双方之间的关系实质为劳动关系加承包关系，并非标准的劳动关系和标准的劳动报酬支付形式。在劳动合同中双方约定劳动者的劳动报酬由基本工资和承包收益两部分组成。3.上诉人与被上诉人签订的劳动合同内容清晰、明确，承包收益作为被上诉人的劳动报酬是双方协商并确定的内容，是双方真实意思表示，被上诉人单方否认承包收入作为劳动报酬的组成不符合法律规定和合同约定。4.《驾驶员劳动合同》虽有承包收益不属于工资收入的约定，但该约定是为了区别基本工资和承包收益。不能以承包收益不属于工资收入的约定来否定承包收益是劳动报酬的一部分。5.结合出租车行业的经营特点，承包收益作为被上诉人劳动报酬的一部分并无不当。一审判决混淆基本工资和最低工资标准的概念，不顾双方签订劳动合同明确约定，违反本案基本事实。6.由于出租车行业特殊的用工形式，虽然国家没有明确指定成文法规范，但可以借鉴例如北京市劳动和社会保障局《关于我市出租车行业有关最低工资问题的通知》的规定，出租车司机的工资由公司支付的工资和司机完成承包定额后的承包收益两部分组成，被上诉人的工资应当由680元加上其取得的承包收益才是其工资总额。且被上诉人并没有提供任何证据证明其总的劳动报酬低于凉山州最低工资标准。肖力辩称，答辩人与上诉人双方在劳动合同中明确约定完成目标责任后的承包收益归答辩人所有，该部分收入不属于工资收入。该约定并不违反法律强制性规定，对上诉人与被上诉人双方均具有约束力，因此应当认定答辩人的基本工资为680元，没有达到凉山州人民政府规定的最低工资标准，一审法院判令其补足工资差额正确，请求二审法院维持原审判决。肖力向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2012年12月起至判决之日止的工资差额；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。双方对于原告的工资，在《驾驶员劳动合同》第五条明确约定：1.乙方（驾驶员）基本工资为每月680元，根据甲方（出租车公司）管理制度规定，依据乙方参加学习、培训及完成目标任务情况予以发放；2.根据《车辆定额承包经营目标责任书》约定，乙方完成目标责任后的收益归乙方所有，该部分属于乙方承包收益，不属于工资收入。在合同期限内被告均按照每月680元的标准向原告支付了基本工资。一审法院认为，当事人双方签订的《驾驶员劳动合同》以及《定额承包经营目标管理责任书》系真实意思表示，双方之间存在劳动法律关系和内部承包法律关系的双重法律关系。根据《驾驶员劳动合同》以及《定额承包经营目标管理责任书》可以看出，双方在《驾驶员劳动合同》中明确约定了月工资为680元，乙方在完成目标责任后的收益属于乙方承包收益，不属于工资收入。依据双方当事人在合同中的意思表示，出租车驾驶员每月收入由基本工资和承包收益组成，该承包收益因实际经营状况的变化呈不确定性，且双方在合同中明确约定该承包收益不属于工资收入，故一审法院认为出租车驾驶员每月取得的承包收益不属于《中华人民共和国劳动法》第四十八条所规定的工资的性质，出租车驾驶员的工资应当认定为每月680元。戎宸公司关于双方在劳动合同中约定的基本工资680元只是月工资的组成部分，承包收益应当认定为劳动报酬的主张不成立。对于出租车驾驶员要求戎宸公司支付工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持。因出租车驾驶员主张的计算工资差额的期间在劳动合同约定的合同期限内，故计算工资差额的时间自原告主张的起算时间2012年12月起计算至2017年9月止。按照凉山彝族自治州人民政府相关文件规定，凉山州2010年1月1日至2011年12月31日最低工资标准为650元，2012年1月1日至2013年6月30日最低工资标准为800元，2013年7月1日至2014年6月30日最低工资标准为1070元，2014年7月1日至2015年6月30日为1250元，2015年7月1日至今为1380元。一审法院经核算，2012年12月起计算至2017年9月止的工资差额应为31260元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条之规定，判决：一、被告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告肖力2012年12月起至2017年9月止的工资差额31260元。二审中，当事人没有提交新证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：双方在劳动合同中约定的承包收益是否属于被上诉人劳动报酬的组成部分，是否应当作为《中华人民共和国劳动法》规定的工资的组成部分。根据上诉人与被上诉人签订的《驾驶员劳动合同》以及《定额承包经营目标管理责任书》可以看出，双方在建立劳动合同关系的同时又缔约形成内部承包关系，并且在该劳动合同中明确约定劳动报酬为基本工资每月680元。乙方根据《定额承包经营目标责任书》完成目标责任后的收益属于乙方承包收益，并且约定该部分承包收益不属于工资收入。依据双方当事人在合同中的真实意思表示，被上诉人每月的劳动报酬由基本工资和承包收益两部分组成。上诉人与被上诉人签订的《驾驶员劳动合同》是双方真实意思表示，由于双方针对承包收益作出了不属于工资收入的特别约定，故本院认为被上诉人每月取得的承包收益相应也不属于《中华人民共和国劳动法》第四十八条所规定的工资的性质。上诉人关于双方在劳动合同中约定的基本工资680元只是月工资的组成部分，应当以劳动者的全部报酬为根据的上诉理由不成立，本院不予采纳。同理，上诉人关于被上诉人并没有提供任何证据证明其总的劳动报酬低于凉山州最低工资标准的上诉主张，本院不予支持。上诉人主张应当借鉴北京市劳动和社会保障局《关于我市出租车行业有关最低工资问题的通知》认定出租车司机的工资由公司支付的工资和司机完成承包定额后的承包收益两部分组成，但是因本案双方当事人对司机完成承包定额后的承包收益已经作出不属于工资收入的明确约定，不存在借鉴或参照的情形，故对此上诉理由本院不予采纳。对被上诉人实际领取的工资，本院根据双方所签订的书面劳动合同予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，上诉人向被上诉人每月支付的680元工资低于我州最低工资标准，对差额部分的工资，应当由上诉人予以补发。综上所述，西昌市戎宸出租汽车服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西昌市戎宸出租汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  江毅夫审判员  蒋 强审判员  朱 江二〇一八年二月八日书记员  田尚齐