成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0108民初7528号 原告：陈海平，男，汉族，1969年3月15日出生，住成都市成华区。 被告:四川兴力达物业服务有限公司，住所地：绵阳市兴达街**。 法定代表人：刘军。 委托诉讼代理人：强力，四川法丛律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：陈俊蓬，男，汉族，1994年1月20日出生，住四川省绵阳市涪陵区。系四川兴力达物业服务有限公司成都分公司员工，特别授权。 被告：四川兴力达物业服务有限公司成都分公司，住所地：成都市成华区东三环路二段龙潭工业园。 负责人：刘军。 委托诉讼代理人：强力，四川法丛律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：陈俊蓬，男，汉族，1994年1月20日出生，住四川省绵阳市涪陵区。系四川兴力达物业服务有限公司成都分公司员工，特别授权。 原告陈海平与被告四川兴力达物业服务有限公司（以下简称兴力达公司）、四川兴力达物业服务有限公司成都分公司(以下简称兴力达公司成都分公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈海平、被告兴力达公司、兴力达公司成都分公司的委托诉讼代理人强力、陈俊蓬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈海平向本院提出诉讼请求：1、判令二被告向原告支付职务津贴和违规扣款共计6200元；2、判令二被告向原告支付国家法定节假日春节和国庆加班工资差额13200元；3、判令二被告向原告支付赔偿金23100元；4、案件诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告于2012年1月1日到兴力达公司成都分公司工作从事保安职务，每月工资2100元，原告入职后一直勤恳工作，2015年3月19日在原告没有给兴力达公司成都分公司造成任何损失的情况下，被告兴力达公司成都分公司违法取消原告副班长职务，并取消了原告的职务津贴及相关待遇；2017年4月22日原告根据单位规定，与单位同事换班，但被告兴力达公司成都分公司却以原告未经部门负责人同意换休为由，违法克扣原告三天工资，原告从事保安工作，与同事换休期间并没有给被告造成任何经济损失，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的成华劳人仲委裁字2017第00446号仲裁裁决书，在未查明案件客观事实的情况下，错误的作出了仲裁裁决，为此，原告根据相关法律规定，向法院提起诉讼。 被告兴力达公司、兴力达公司成都分公司共同辩称，陈海平与兴力达公司之间不存在劳动关系，原告对兴力达公司的起诉主体不适格，应当驳回；陈海平多次违反兴力达公司成都分公司管理制度和员工手册所规定的内容，兴力达公司成都分公司对陈海平作出自动离职的处理，兴力达公司成都分公司不存在任何赔偿义务，也未克扣过陈海平的任何费用，已经支付了全部的工资，不存在加班工资的差额。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2017年7月24日，原告陈海平向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决兴力达公司、兴力达公司成都分公司向其支付职务津贴和违规扣款共计6200元、国家法定节假日春节和国庆加班工资差额13200元、赔偿金23100元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月17日作出仲裁裁决，裁决兴力达公司一次性支付陈海平2016年国庆、2017年春节期间加班工资1502元，驳回陈海平其他申请请求。裁决书送达后，陈海平不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原告陈海平于2012年1月1日入职兴力达公司成都分公司从事保安工作，月平均工资2100元。2015年3月19日，兴力达公司成都分公司保全部作出《关于3月17日发“停电通知”漏发的处罚意见》一份，取消了陈海平的副班长职务。2017年6月3日，兴力达公司成都分公司作出《四川兴力达物业服务有限公司成都分公司警告处罚通告》一份，主要内容为2017年4月22日，保全部员工陈海平明知公司规定特殊情况处理需要代岗者，须向部门负责人申请，经同意后方可代岗，否者按旷工处理的情况下，擅自强行找人代岗破坏公司管理规章制度，在事后顶撞主管，无视公司管理规章制度，并在办公室里吵闹，不自我检讨，其行为严重违反公司相关管理制度，给予陈海平员工计小过处分一次，罚款100元。兴力达公司成都分公司2017年5月排班表显示，2017年5月3日，原告陈海平休息，但2017年5月3日，原告陈海平正常上班并填写值班表。 2017年6月5日，兴力达公司成都分公司向陈海平发出《四川兴力达物业服务有限公司成都分公司通知函》一份，主要内容为陈海平自2017年6月2日起未到公司上班，缺勤达2天，未办理任何请假或审批手续，通知陈海平3日内返岗，否者将按陈海平自动离职处理。通知附有公司员工管理手册相关规定及奖惩条例。2017年6月7日，兴力达公司成都分公司作出《四川兴力达物业服务有限公司成都分公司陈海平旷工处罚通知》，主要内容为：保全部员工陈海平自2017年6月2日至2017年6月7日在没有办理任何请假手续的情况下，至今未到公司上班，属无故连续旷工四天，根据公司《员工管理手册》的考勤与休假管理规定，无故连续旷工三天以上，按自动离职处理的规定，对陈海平作出按自动离职处理的决定，并要求陈海平于2017年6月15日前到公司办理离职手续。 还查明，2016年10月1日至2016年10月7日国庆节期间，原告在9月30日晚上上了夜班，10月1日早上8:30打卡下班，10月6号晚上8：02分打卡上班，10月7号早上8:30分打卡下班，在国庆节期间上班时长共计24小时。2017年1月27日至2017年2月2日春节期间，原告于2017年1月27日早上8:02分打卡上班，晚上8:34打卡下班，2017年1月28日晚上7:59分打卡上班，2017年1月29日早上8:31分打卡下班，2017年1月30日早上8:03分打卡上班，晚上8:32分打卡下班，2017年1月31日晚上8:02分打卡上班，2017年2月1日早上8:30打卡下班，春节期间上班时长共计48小时。兴力达公司成都分公司的工资表及加班工资表显示，兴力达公司成都分公司向原告陈海平支付了2016年10月节假日加班工资167元，向原告陈海平支付了2017年1月、2017年2月节假日加班工资286.4元，被告兴力达公司成都分公司提供的加班工资表与原告陈海平的中国农业银行卡工资收入明细能够相互印证。 上述事实，有各方当事人的身份信息、兴力达公司成都分公司上下班打卡记录、值班表、兴力达公司成都分公司5月排班表、工资表、加班工资表、陈海平农业银行卡交易明细单、《关于3月17日发“停电通知”漏发的处罚意见》、《四川兴力达物业服务有限公司成都分公司警告处罚通告》、《四川兴力达物业服务有限公司成都分公司通知函》、《四川兴力达物业服务有限公司成都分公司陈海平旷工处罚通知》、《仲裁裁决书》及《送达证明》以及原、被告双方的当庭陈述在案证实。 庭审中，原告陈海平表示，漏发通知单的责任不在自己，不应当对自己进行处罚，故应当补全自己的职务津贴；换休经过了班长同意，且自己在2017年5月3日上班将换休的班补回，公司属于违法处罚，且被告兴力达公司成都分公司违规扣发了原告2017年4月份的工资，属违法行为；2017年6月确实没上班，但被告兴力达公司成都分公司通知原告系办理离职手续，并不是通知原告上班，对于国庆、春节期间的加班工资差额，被告兴力达公司成都分公司应当支付2012年至2017年共计5年国庆、春节期间原告上班的工资共计13200元。被告兴力达公司成都分公司表示，按照公司的管理制度对陈海平的处罚是正当的，陈海平换休没有经过公司领导同意，处罚正当，扣发三天基本工资亦是根据公司制度执行，2017年4月共计扣原告105.45元，其中包括处罚旷工扣款95.45元，扣10元单次打卡，该10元在2017年5月补发给了原告；陈海平在2017年6月连续旷工达三天以上，按照公司制度按自动离职处理。 本院认为，陈海平作为被告兴力达公司成都分公司的员工，应当遵守公司规章制度，按规定履行上班、请假、离职等手续，用人单位亦应当保障劳动者各项权益，按时足额发放工资、奖金等。本案中，陈海平在担任副班长期间，因工作上出现失误被取消副班长职务，系公司内部管理制度的规定，不违法法律、法规的强制性规定，故原告请求二被告支付其被取消副班长后的津贴本院不予支持；原告请求二被告支付赔偿金，本案中，原告自2017年6月2日起未到单位上班，连续旷工，导致公司无法对其进行正常管理，公司按照规章制度对其作出自动离职的处理，属于公司内部管理，法律不予干涉，故原告系自动离职，对于原告主张的赔偿金，本院不予支持；原告还表示被告违规扣发工资系违法行为，本案中，因原告私自换班，未经同意，公司对其进行处分并处罚，系公司内部管理制度的规定，法律不作过多干涉。 对于国庆、春节的加班工资差额，由于原告仅提供了2016年10月国庆期间、2017年春节期间的加班情况，并未举出证据证明原告在2012年至2015年国庆、春节期间有加班且二被告未支付加班工资，故对于原告请求的加班工资差额，仅就2016年10月国庆、2017年春节进行计算。原告陈海平在2016年国庆期间，共加班24小时，加班工资应为720元，减去已经支付的167元，还应支付原告陈海平国庆期间加班工资差额553元；陈海平在2017年春节期间共加班48小时，加班工资应为1584元，减去已经支付的286.4元，还应支付陈海平春节期间加班工资差额1297.6元。共计应支付1850.6元。由于兴力达公司成都分公司系兴力达公司的分支机构，不具备独立承担民事责任主体的资格，故应当由兴力达公司承担向原告陈海平支付加班工资差额的责任。对兴力达公司认为其主体不适格的意见本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川兴力达物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈海平加班工资差额1850.6元； 二、驳回原告陈海平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川兴力达物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张红 二〇一八年二月二十三日 书记员  王芋