山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁11民终96号上诉人（原审原告）：韩云，女，1971年10月31日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：郭伟，山东天蓝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照海纳商城有限公司，住所地日照市黄海一路39号，统一社会信用代码913711001683843190。法定代表人：王鲁颖，总经理。委托诉讼代理人：付百玲，山东舜铭律师事务所律师。上诉人韩云与被上诉人日照海纳商城有限公司（以下简称海纳商城）劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2017）鲁1102民初6228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。韩云上诉请求：撤销一审判决，改判为支持韩云的全部诉讼请求。事实与理由：韩云与海纳商城的合同尚未到期，海纳商城以韩云严重违反公司规章制度为由解除合同不合法。韩云的行为不构成严重违反公司规章制度，海纳商城违法解除与韩云的劳动合同应当加倍向韩云支付经济补偿金，且海纳商城拖欠韩云20**年11月份的工资，未在合理期限内支付，应当向韩云赔偿一倍工资；海纳商城未提前一个月告知韩云解除劳动合同，应当额外支付韩云一个月的工资作为赔偿。海纳商城辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。韩云向一审法院起诉请求：1、判令海纳商城支付韩云一倍工资赔偿金2650元；2、判令海纳商城支付韩云经济赔偿金74200元；3、判令海纳商城支付韩云额外一个月的工资2650元。一审法院认定事实：韩云主张其于2002年3月从日照市新华书店下属的贸易公司调到海纳商城处，有调动手续，在海纳商城冷冻冷藏处干营业员，后来变化了多次工作岗位，2011年到干性副食组，2013年干主管，后来又到了干性副食组担任组长，签订了劳动合同，一式两份，最后一次签订是2016年1月1号到2016年12月31号。2016年12月17日，海纳商城人事部经理通知韩云，解除了双方之间的劳动关系。同年12月19日韩云从人社局拿到了解除劳动关系的决定通知书。韩云认为海纳商城违法解除劳动合同且未提前一个月通知，故要求海纳商城支付经济赔偿金等待遇。韩云提交了仲裁裁决书，证明韩云各项诉讼请求都经过了劳动仲裁，仲裁委出具了两份裁决书，其中针对拖欠工资的诉求是一裁终局，在仲裁结束后海纳商城已经支付了拖欠的工资2650元。经质证，海纳商城对两份仲裁裁决书真实性无异议。海纳商城主张韩云私收货款、违规擅自白条顶库将商品经防损拿出卖场，严重违反了单位的规章制度，因此海纳商城才与其解除了劳动合同。为证明其主张，海纳商城提交了如下证据：1、员工规章及会议签到表，证明海纳商城的规章制度韩云已经学习；2、书面检讨，韩云所写的事情经过；3、解除劳动合同的决定及工会决议，证实解除的流程通过工会并且工会同意。经质证，韩云认可证据属实，签到表属实，规章制度属实，每年都会学习，但韩云认为违规事情不是韩云一个人所为，虽然韩云参与了，但海纳商城不应该辞退韩云；解除劳动合同的决定海纳商城没有给韩云，对于工会的手续韩云没有见过。一审法院认定事实：2003年8月，韩云到海纳商城处工作，双方签订了劳动合同。因韩云私收货款、擅自白条顶库将商品经防损拿出卖场，严重违反了海纳商城单位的规章制度，2016年12月1日，海纳商城人力资源部经理通知韩云解除了双方之间的劳动关系。之后，韩云向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海纳商城支付拖欠的2016年11月的工资2650元、违法解除劳动合同赔偿金等待遇，该委于2017年7月14日作出了两份仲裁裁决书，裁决海纳商城向韩云支付2016年11月工资2650元，驳回了韩云其他的仲裁请求，韩云不服，遂到一审法院起诉。另查明，在仲裁结束后海纳商城向韩云支付了拖欠的2016年11月工资2650元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，韩云等人违反海纳商城公司制度及流程销售奶粉，根据海纳商城提交的韩云书写的违反公司制度及流程销售奶粉事情经过，韩云认可其违规事实，韩云作为海纳商城处员工，学习了海纳商城的规章制度，却在明知违反规章制度的情况下，违反公司规定及流程销售商品，违反了海纳商城公司的规章制度及流程，海纳商城根据韩云的过错，在经过工会决议后与韩云解除了劳动合同，该解除行为并无不当，韩云主张海纳商城违法解除劳动合同无事实依据，对韩云主张的赔偿金一审法院不予支持。对于韩云主张的加付赔偿金2650元，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，韩云仲裁要求海纳商城支付2016年11月的工资2650元，海纳商城在仲裁之后即已向韩云支付完毕，不存在劳动行政部门责令后海纳商城仍不支付的情形，故韩云主张的加付赔偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。对于韩云主张的额外一个月的工资2650元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位向劳动者支付额外一个月工资的情形仅适用于无过失性辞退的情形，本案中，海纳商城因韩云严重违反规章制度而与韩云解除劳动合同，海纳商城无需向韩云支付额外一个月的工资。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十五条之规定，判决：一、驳回韩云要求海纳商城支付其一倍工资赔偿金2650元的诉讼请求；二、驳回韩云要求海纳商城支付其经济赔偿金74200元的诉讼请求；三、驳回韩云要求海纳商城支付其额外一个月工资2650元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由韩云负担。二审中，当事人未提交新证据。另查明，海纳商城制定的《员工违规违纪管理规定》第5.1.4条规定，违反合同约定，私收货款或店外销售的，将予解除劳动合同或清退至供应商，并处员工200元、班组长300元、主管助理/主管400元、科长/经理500元的罚款。2016年2月11日海纳商城组织韩云等员工对《员工违规违纪管理规定》进行了学习。2016年11月，韩云书写的“关于奶粉预售款的事情经过”记载“由于本人及柜组人员思想单一….有的老顾客来了就沿用以前先预收折后款，等打折再交款，并且未及时跟楼层经理反映的情况。现在我已经深刻体会到自己的错误….本次零售价奶粉款6012，折后款：4736.40，差价1275.60”。本院审理查明的其他事实与一审一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，韩云作为海纳商城员工，工作过程中存在私收货款、擅自白条顶库将商品经防损拿出卖场的行为，该行为已违反海纳商城制定并经公示的《员工违规违纪管理规定》第5.1.4之规定，属于严重违反公司规章制度的情形，海纳商城经工会决议后与韩云解除劳动合同并无不当。韩云主张海纳商城违法解除劳动关系，要求海纳商城支付经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院未予支持并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，仲裁结束后海纳商城即向韩云支付2016年11月工资，不存在劳动行政部门责令支付海纳商城逾期不付劳动报酬的情形，因此，韩云主张海纳商城未在合理期限内支付2016年11月工资，应向韩云赔偿一倍工资的诉讼请求于法无据，一审法院未予支持并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现行法律并未规定因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动合同时，需提前三十日通知劳动者，因此韩云主张海纳商城未提前三十日告知韩云解除劳动合同应向其额外支付一个月工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，韩云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩云负担。本判决为终审判决。审判长  杨荣国审判员  苗自富审判员  刘 芳二〇一八年二月八日书记员  裴凤文