江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终53号上诉人（原审原告）：江苏恒力化纤股份有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻工业区恒力路1号。法定代表人：范红卫，董事长。委托诉讼代理人：时丹，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高中良,男,1984年9月11日出生,汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：金万英，江苏九谷律师事务所律师上诉人江苏恒力化纤股份有限公司（以下简称恒力化纤公司）因与被上诉人高中良劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2017）苏0509民初8880号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。恒力化纤公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实及理由：一审法院未对视频资料和出警记录做全面综合分析，高中良纠集、煽动其他数十名员工上午7点30分上班开始闹事，至下午3点40分警察到达现场，造成公司数十辆货车无法正常出货，显然已经达到严重影响公司生产经营的程度。高中良仅递交《请假单》不应认定为提前履行请假告知手续，高中良已经委托了律师，不必亲自至仲裁委立案，另对方应当在公司对其工作作出合理安排，并批准请假后才能离岗，对方及其他数十名员工擅自离岗，造成运输车队瘫痪，严重违反了上诉人的请假制度实质上就是罢工、怠工，给公司生产经营造成了严重影响。恒力化纤公司向一审法院起诉请求：现请求法院判令恒力化纤公司无需向高中良支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院经审理查明：高中良于2008年2月进入恒力化纤公司工作，2014年2月1日双方签订一份至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，合同约定的工作岗位为货车司机，劳动合同第九条其他事项第五款约定，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2016年8月9日，恒力化纤公司向高中良发出通知书，载明“因你组织、煽动员工聚众闹事、罢工，严重违反公司规定，根据公司《奖励与处罚管理规定》规定及与公司工会协商一致决定即日起与你解除劳动合同。2016年8月9日为劳动合同解除之日及高中良在本公司工作的最后一天。同日，恒力化纤公司向货车队全体员工公告员工违纪处分决定书，主要内容为：2016年7月18日，高中良串联、煽动、组织车队其他11名员工聚众闹事、集体停工、怠工，对公司安排的出车任务拒不执行。当日造成公司货车队无法正常出车，货物运输受阻。2016年8月8日，高中良以本人名义请假以申请劳动仲裁为名纠集其他员工共18名签名，并造成2016年8月9日7点30分货车队无人上班，正常工作时间公司货车队集体停工、罢工的行为，对公司造成极为恶劣的影响。高中良的言论及行为，具有一定的公开性，属组织、煽动员工聚众闹事、罢工，对公司的生产经营造成严重后果，严重违反公司规定，依据公司《员工管理制度》决定与高中良解除劳动合同。恒力化纤公司上述与高中良解除劳动关系决定已经恒力集团有限公司工会委员会批准。高中良于2016年8月9日离职。后高中良向仲裁委申请仲裁，请求裁决恒力化纤公司支付违法解除劳动合同赔偿金358686元，2017年7月4日，仲裁委作出吴江劳人仲案字［2016］第1724号仲裁裁决书，裁决恒力化纤公司支付高中良违法解除劳动合同赔偿金142062.48元。恒力化纤公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内提起诉讼。一审法院另查明：2016年7月18日15时28分，苏州市吴江区公安局盛西派出所接到恒力集团报警，民警到现场后，发现系恒力集团车队管理人员报警称车队内员工高中良纠集车队员工怠工、罢工，拒不履行工作安排，聚集在货车队办公室闹事。现场了解，系恒力集团货车队部分员工对加班费等劳动报酬不满，聚集在货车队向公司要说法。现场对这些员工进行劝解，告知他们应当通过合法的途径反映自己的诉求。2016年8月9日，高中良等22人向仲裁委申请仲裁，要求恒力公司支付加班工资，其中高中良要求加班工资310689元。2016年10月11日仲裁委裁决恒力化纤公司支付高中良2015年8月11日至2016年5月31日期间的加班工资5863.62元，恒力化纤公司不服仲裁裁决，向苏州市吴江区人民法院提起诉讼，2016年12月27日，苏州市吴江区人民法院作出（2016）苏0509民初14063号民事判决书，判决恒力化纤公司向高中良支付加班工资5863.62元。恒力化纤公司与高中良均不服，向苏州市中级人民法院提起上诉，2017年5月28日，苏州市中级人民法院作出（2017）苏05民终3124号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审法院再查明：恒力化纤公司员工手册第六章奖惩管理制度6.4惩戒具体项目中第六款规定，组织、煽动或参与罢工，或者散步谣言，挑拨劳资关系，影响公司正常生产经营秩序者，予以解除劳动合同。一审庭审中，双方一致确认高中良离职前月均工资为7892.36元。一审庭审中，恒力化纤公司提交光盘一张，主张2016年7月18日高中良存在组织、煽动或参与罢工的事实，给恒力化纤公司的生产经营造成了严重影响。高中良认为从视频中可以看出包括高中良在内的员工明确表示不罢工，只是希望公司依法支付加班费，将劳动合同给员工一份。高中良提交由郭克成、余波、高中良等人签名的请假单及证明，主张因仲裁委要求申请人本人亲自到仲裁委办理立案手续，故提前履行了请假手续，不存在集体罢工。恒力化纤公司对请假单及证明真实性不予认可，认为签字的人员均是与恒力化纤公司产生争议的人员，出具的证明不具有客观性。高中良等人申请仲裁时已经聘请了律师，无需本人到场办理相应手续。一审庭审中，恒力化纤公司提交2012年第三届第一次职工（代表）大会情况报告表、培训签到表、清点到会人数报告单、发出选票报告单、投票表决报告单、投票表决结果报告单、决议、照片，主张员工手册修订和货车队考核方案已经职工代表表决通过，且已通过张贴公告栏方式公示了修订版的员工手册和货车队考核方案。高中良对上述证据真实性不予认可。以上事实，由光盘及文字整理稿、接处警记录、员工手册、情况报告表、培训签到表、清点到会人数报告单、发出选票报告单、投票表决报告单、投票表决结果报告单、决议、照片、证明、请假单，一审法院调取的（2017）苏05民终3124号民事判决书及当事人一审中陈述予以证实。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面与劳动者解除劳动合同。该案中，恒力化纤公司以组织、煽动或参与罢工，影响公司正常生产经营秩序为由，依据该公司《员工手册》的内容解除与高中良的劳动关系，对于解除劳动合同的事由恒力化纤公司应当承担相应的举证责任。恒力化纤公司认为高中良在2016年7月18日组织、煽动、参与罢工，导致恒力化纤公司大量货物无法正常发出，严重影响公司的正常经营，提交了光盘和出警记录。光盘中刻录的两段视频显示，现场系一名民警在恒力化纤公司某房间内对包括高中良在内的数十名员工做安抚释明工作，并未有高中良等人罢工影响公司正常经营场面。从双方的交谈内容及事后派出所的出警记录显示，当天系恒力化纤公司货车队部分员工对加班费等劳动报酬不满，聚集在货车队向公司讨要说法，并非高中良煽动集体罢工。且从事后高中良通过仲裁、诉讼等途径向恒力化纤公司主张加班费的裁判结果来看，恒力化纤公司的确存在拖欠高中良加班费的事实。高中良等人向恒力化纤公司索取劳动合同，要求支付加班费，系维护自身合法权益，虽行为可能存在不当之处，但从恒力化纤公司所举证据来看，并未达到集体罢工严重影响公司生产经营的程度。至于恒力化纤公司认为2016年8月9日高中良再次组织人员罢工，但并未提交相应证据。从高中良所举证据及一审法院查明的事实来看，当天高中良等人缺勤系前往仲裁委办理相应立案手续，且已提前履行了请假告知手续，并非属于高中良煽动罢工。据此，一审法院认定，恒力化纤公司以高中良组织、煽动或参与罢工，影响公司正常生产经营秩序者为由单方解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，应向高中良支付违法解除劳动合同赔偿金。根据高中良的工作年限及平均工资，恒力化纤公司应支付高中良赔偿金142062.48元（7892.36×9×2）。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：江苏恒力化纤股份有限公司于该判决生效后十日内向高中良支付赔偿金142062.48元。案件受理费减半收取5元，由江苏恒力化纤股份有限公司承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中，恒力化纤公司以高中良违反员工手册中“组织、煽动或参与罢工，或者散布谣言，挑拨劳资关系，影响公司正常生产秩序者”情形的，恒力化纤公司有权解除劳动合同为由，解除与高中良的劳动合同，但根据光盘、出警记录，结合双方关于加班费等劳动报酬的纠纷，可以证明恒力化纤公司确实存在拖欠员工劳动报酬的情形，高中良与公司发生交涉亦属维护其自身合法权益，且通过光盘及出警记录无法证明高中良存在组织、煽动或参与罢工，影响公司正常生产秩序的情形，故恒力化纤公司解除与高中良之间的劳动合同系违法解除，应当支付高中良违法解除劳动合同赔偿金，一审法院根据高中良月平均工资金额及工作年限计算违法解除赔偿金142062.48元并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏恒力化纤股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一八年二月二日书记员 包 芳