新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院民 事 判 决 书（2018）新2223民初248号原告：马芝华，男，汉族，1970年8月8日出生，中烯环保科技有限公司职员，住址：新疆克拉玛依市。委托诉讼代理人：白筱红，新疆众托律师事务所律师。被告：中烯环保科技有限公司。法定代表人：延廷军，公司总经理。统一社会信用代码×××。住所:新疆伊吾县振兴西路**。委托诉讼代理人：王一江，新疆嘉仁律师事务所律师。原告马芝华诉被告中烯环保科技有限公司（以下简称中烯环保公司）确认劳动关系纠纷一案，本院2018年10月3日受理后，向被告送达了起诉书副本、开庭传票等，11月7日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告马芝华及委托诉讼代理人白筱红，被告中烯环保公司的委托诉讼代理人王一江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2016年11月1日，原告与被告之间签订了劳动合同，根据合同约定，原告受聘于被告单位从事副总经理职务，工资报酬按照年薪制确定，即含税年薪为116.5万元，实得年薪不低于85万元，每月10日为发薪日，合同还对双方的权利义务等做了明确约定，合同签订后，原告按照约定履行了义务，而被告却严重违反劳动法的规定及双方的约定，从2017年10月起至今拖欠原告工资和绩效工资，原告向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后被驳回，无奈，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、被告支付拖欠工资479256.32元；2、被告支付拖欠工资赔偿金479256.32元；3、被告支付2017年绩效工资131115.52元；4、被告支付原告解除劳动合同补偿金21330元；5、案件受理费由被告承担。被告答辩称：原告提供的与中烯环保公司的劳动合同，存在恶意串通、损害中央企业利益的行为，违反了公司章程，属于无效合同，原告的请求没有事实依据和法律依据，不应当得到支持。理由如下：1、原告等八人团队劳动合同载明的年薪合计上千万！中烯环保公司在伊吾县淖毛湖工业园的项目从来就没有落地，没有进行任何生产建设，没有经营收入，怎么可能与原告签订巨额的劳动合同。哈密市政府和伊吾县政府的城投公司是该公司的两个股东，与中能源北方公司共同成立的这家公司，本案的特殊性就在于，公司的股东无法掌控公司，打工者却一直在掌控着公司。本案被告是弱势一方。2、中烯环保公司的印章，一直在原告等八人手中，股东会、董事会要收回公章注销，原告团队便以未兑现合同工资为由不履行基本义务，不进行移交。不经过董事会批准，自己聘自己担任高管职务，自己与自己协商工资待遇，自己与自己签订劳动合同的行为，都是单方面民事行为，违反法律规定，是无效的。3、我方提供伊吾县劳动局设备社保中心的证明，给社保局备案的工资标准每月就是四五千元，这一点也证明原告出示的合同是虚假的。4、从劳动合同看，约定的岗位在伊吾县淖毛湖镇，实际上，这八名团队队员没有一名在淖毛湖镇上过班，原告没有履行合同义务，又怎能让中烯环保公司按照此劳动合同约定的标准结算？5、代理人去过哈密翰林花苑中烯环保公司现场，2017年10月至今无人上班，保安也证实两三个月都没人来上班。原告等团队，没有上班，没有履行在劳动合同约定的岗位上，尽到一个诚实、忠诚、勤劳的劳动者应尽的义务，又怎么能让中烯环保公司给付巨额工资呢？6、原告提出，以前发放的工资就证明被告认可劳动合同上的工资标准，这个说法不能成立。原告控制着侵占着别人的财产，处分着别人的财产，还说别人认可，岂不是强盗逻辑？综上，请求法院认定合同无效，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2016年6月16日山东胜星化工有限公司发起设立了中烯环保科技有限公司。2016年12月7日中烯环保公司变更注册资本；股东增加伊吾县城市建设投资管理有限公司，认缴出资持股5%；哈密市国有资产投资经营有限公司认缴出资持股10%；山东胜星化工有限公司认缴出资持股85%。2017年5月16日中烯环保公司股东山东胜星化工有限公司将全部股权转让中能源工程集团北方有限公司。公司实际办公地点为哈密市伊州区新民六路翰林花苑住宅小区1号楼16层。中烯环保公司法定代表人延廷军，任执行董事兼总经理。公司2016年年底任命李农为常务副总经理，季宇明为设备副总经理，马芝华为生产副总经理兼生产运行部部长，段海江为安全副总经理兼安环质量部部长，任华伍为财务管理部部长，赵荣为计划企管部部长兼人力资源部部长，谢延斌任机动工程部高级主管，左广波任仪表专业主管。2016年11月1日中烯环保公司与马芝华签订了无固定期限劳动合同，双方约定工资报酬按中烯环保公司制定的薪酬制度确定，马芝华税后年薪酬85万元。2018年2月1日马芝华向中烯环保公司提交了《解除劳动合同通知书》。马芝华就中烯环保公司2017年10月至2018年5月工资、工资赔偿金、解除劳动合同补偿金、2017年全年绩效工资向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月15日该仲裁委裁决认为，马芝华没有证据表明在公司尽到工作义务、完成劳动任务。驳回马芝华要求中烯环保公司支付工资479256.32元；工资赔偿金479256.32元；2017年绩效工资131115.52元；支付解除劳动合同经济赔偿金21330元的申请。马芝华不服仲裁裁决，引发诉讼。上述事实有庭审笔录，工资表，劳动合同书，审计报告，仲裁裁决书等在卷佐证。本院认为：马芝华与中烯环保公司之间订立有书面劳动合同，对双方劳动关系本院予以确认。中烯环保公司认为原中烯环保公司的季宇明、赵荣、任华武、段海江、马芝华、左广波、谢延斌等人控制公司，对劳动合同书的真实性不认可。本院认为，中烯环保公司依法注册成立后，公司股东有过变更，变更前后公司的管理人员相对固定，中烯环保公司认为管理人员借公司名义与自己订立高额报酬劳动合同应属无效的抗辩，有悖常理；本案系劳动争议纠纷，对公司内部管理事务不做评价。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除合同。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。马芝华税后年薪酬85万元，绩效工资起算为年薪的10%，2017年12个月绩效工资为85000元。对原告马芝华的该诉请，本院予以支持。马芝华要求中烯环保公司支付拖欠工资诉请，该诉请本院予以支持。计算数额有误，时间应计算至向公司提交解除劳动合同书的时间，即2017年10月至2018年2月1日，850000元÷12月×4月＝283333元。劳动合同法规定，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付。参照新疆维吾尔自治区2017年度在岗职工年平均工资67932元计算，67932元÷12×3倍×1.5月＝25474.5元。该诉请本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告依此要求被告支付赔偿金。该条款的条件设置与本案基本情况不符，原告要求被告支付赔偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十六条，第四十七条，八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告中烯环保科技有限公司支付原告赵荣85000元绩效工资，工资283333元，经济补偿金25474.5元，共计393807.5元。于本判决生效之日起十五日内付清。二、驳回原告赵荣的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告中烯环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密市中级人民法院。审判员  赵波二〇一九年二月二十日