天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0105民初9599号原告：天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司，住所地天津市河北区辰纬路52号。负责人：王振琦，经理。委托诉讼代理人：张颖，天津市出租车汽车总公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人：黄淑芬，天津金蔚律师事务所律师。被告：杨国亮，男，1963年11月1日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。原告天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司与被告杨国亮劳动争议一案，本院于2017年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司的委托诉讼代理人张颖、黄淑芬，被告杨国亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付被告经济补偿金44868.5元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，我公司与被告之间是劳务关系，而非劳动关系。被告系天津钢绞线厂的下岗职工，其劳动关系在天津天福集团托管中心，至今该托管中心一直为其缴纳社会保险。被告杨国亮自2008年6月至2017年9月22日在原告处任司机，我们双方签订的协议为《下岗人员劳动协议书》，与我公司形成了劳务关系。即一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳动报酬的一种权利义务关系。其次，协议书中约定不支付经济补偿金。2017年9月22日，我公司通知被告《下岗人员劳动协议书》到期不再续签，尽到了告知义务。同时该协议书中第八条载明“本协议到期自行终止”，同时，协议书第九条也明确约定“解除本协议时甲方（原告）不支付乙方（被告）经济补偿金”。因此，我公司认为，不应支付被告经济补偿金。被告杨国亮辩称，我不同意原告的诉讼请求。我与原告所签订的《下岗人员劳动协议书》就是劳动合同，而且双方是根据《劳动法》和《劳动合同法》在协商一致的基础上签订的，该协议书第九条内容违反了《劳动合同法》的相关规定，因此原告依法应支付我经济补偿金。审理认定事实如下:被告杨国亮原系天津市钢绞线厂下岗职工，后该企业退出，现被告杨国亮属于天津天福集团有限责任公司退出企业职工托管中心的托管人员，其养老保险、医疗保险费由该中心负责缴纳。2008年5月被告杨国亮通过招聘方式到原告天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司工作，工作岗位为大客车驾驶员，双方签订了《下岗人员劳动协议书》，协议期限为一年，每年重新签署一次。2016年10月1日，原、被告最后一次签署了《下岗人员劳动协议书》，该协议书内容为：一、协议期限：自2016年10月1日至2017年9月30日；二、工作岗位：大客车驾驶员；三、工资报酬：甲方（原告）每月12日之前支付乙方（被告）工资，岗位工资+绩效工资不低于当年天津市最低工资标准，甲方（原告）支付的工资中含有甲乙双方应缴纳的社会保险；四、工作时间：甲方（原告）根据乙方（被告）所在工作岗位的特点实行不定时工作制；五、社会保险：1.乙方（被告）出具本人社会保险关系所在单位为其缴纳保险的证明，并保证真实有效，否则由此引发的一切后果由乙方（被告）全部承担；2.甲方（原告）不负责为乙方（被告）缴纳社会保险；六、劳动保护和劳动条件：。；七、劳动纪律：。；八、本协议的变更、解除和终止：。；九、解除本协议有关补偿的约定：解除本协议时，甲方（原告）不支付乙方（被告）经济补偿金；十、违反本协议的责任及其双方约定的其他事项：。；十一、劳动争议处理：甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应先行协商解决，协商未成按《中华人民共和国劳动争议处理条例》办理。十二、其他事项：1.本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。2、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。3.本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2017年9月22日，原告通知被告该份《下岗人员劳动协议书》到期后不再续签。此外，原告自2016年11月至2017年10月期间向被告杨国亮支付工资的月平均数额为4723元。另查，2017年10月9日杨国亮作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司支付经济补偿金60000元。2017年12月14日，该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字［2017］第0176号仲裁裁决书裁决：“自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金44868.5元（4723元×9.5月）。”原告天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。请求判令其不应支付被告经济补偿金44868.5元；本案诉讼费用由被告承担。庭审中，被告表示，协议书第九条违反了《劳动合同法》的相关规定，原告应当向其支付经济补偿金。上述上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及本院调取的相关材料和庭审记录予以佐证。本院认为，被告杨国亮系天津天福集团有限责任公司退出企业职工托管中心的托管人员，其自2008年5月至2017年9月在原告处工作，并且每年与原告签订《下岗人员劳动协议书》一次，所有协议书对被告的工作岗位、工作时间、工资报酬、协议期限等均作出了明确约定，原告也按月向被告支付了工资报酬，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，应当认定原、被告之间系劳动关系，双方所签署的协议书属于固定期限劳动合同，对于原告所述双方系劳务关系的主张，本院不予采纳。原告通知被告《下岗人员劳动协议书》到期后不再续签，属于劳动合同期满终止的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。原、被告双方签署的《下岗人员劳动协议书》第九条所约定的“解除本协议时，甲方不支付乙方经济补偿金”的内容，违反上述法律规定，应属无效，故对于原告请求判令不支付被告经济补偿金44868.5元的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原、被告当庭均认可，双方于2016年10月1日签订的《下岗人员劳动协议书》终止前12个月，被告的平均工资为4723元，故对此本院不予置疑。被告杨国亮自2008年5月至2017年9月在原告处工作，其工作年限为9年零4个月，故原告应向被告支付经济补偿金44868.5元（4723元×9.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：本判决生效后十日内，原告天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司向被告杨国亮支付经济补偿金44868.5元（4723元×9.5个月=44868.5元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员  刘 淼二〇一八年二月二日法官助理  孙钦玉书 记 员  刘姗姗附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。