山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁11民终95号上诉人（原审原告）：陈爱华，女，1971年12月27日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：郭伟，山东天蓝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照海纳商城有限公司，住日照市东港区黄海一路39号，统一社会信用代码913711001683843190。法定代表人：王鲁颖，总经理。委托诉讼代理人：付百玲，山东舜铭律师事务所律师。上诉人陈爱华与被上诉人日照海纳商城有限公司（以下简称海纳商城）劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2017）鲁1102民初6229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。陈爱华上诉请求：撤销一审判决，改判为支持陈爱华的全部诉讼请求。事实与理由：陈爱华与海纳商城之间的劳动合同尚未到期，海纳商城以陈爱华严重违反用人单位规章制度为由解除合同不合法。海纳商城违法解除与陈爱华的劳动合同，其应当加倍向陈爱华支付经济补偿金，且海纳商城尚拖欠陈爱华2016年11月份的工资，未在合理期限内支付，应当向陈爱华赔偿一倍工资；海纳商城未提前一个月告知陈爱华解除劳动合同，其应当额外支付陈爱华一个月的工资作为赔偿；海纳商城未向陈爱华送达书面的解除劳动合同通知，其应当赔偿陈爱华19天的工资损失1530元。海纳商城辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。陈爱华向一审法院起诉请求：1、判决海纳商城支付陈爱华一倍工资赔偿金2500元；2、判令海纳商城支付陈爱华经济赔偿金27500元；3、判令海纳商城支付陈爱华额外一个月的工资2500元；4、判令海纳商城赔偿陈爱华工资1530元。一审中，陈爱华主张其于2011年10月15号通过招聘到海纳商城处从事超市防损员工作，从2015年4月1号担任防损组长，签订过劳动合同，每年的一月份签订，每年一签，最后一次签订是2016年1月1号到2016年12月31号，2016年12月1日，海纳商城人力资源部经理通知陈爱华解除了双方之间的劳动关系，同年12月19日陈爱华从劳动局拿到了解除劳动关系的决定通知书。陈爱华认为海纳商城违法解除劳动合同且未提前一个月通知，故要求海纳商城支付经济赔偿金等待遇。陈爱华提交了仲裁裁决书，以证明陈爱华各项诉讼请求都经过了劳动仲裁，仲裁委出具了两份裁决书，其中针对拖欠工资的诉求是一裁终局，在仲裁结束后海纳商城已经支付了拖欠的工资2500元。经质证，海纳商城对两份仲裁裁决书真实性无异议，但认为陈爱华在劳动仲裁时请求第一项为加付赔偿金，而民事起诉状第一项请求为一倍工资赔偿金，劳动仲裁请求第二项，第四项没有经过劳动仲裁。海纳商城主张陈爱华参与私收货款、违规擅自白条顶库将商品经防损拿出卖场，严重违反了单位的规章制度，因此海纳商城才与其解除了劳动合同。为证明其主张，海纳商城提交了如下证据：1、员工规章及会议签到表，证明海纳商城的规章制度陈爱华已经学习；2、书面检讨，陈爱华所写的事情经过，并不是检讨书,单位也没有承诺写了这个检讨之后单位就不做处理，韩云海纳商城也处理了；3、送货单，证明陈爱华实际参与了违规销售商品事件，送货单有陈爱华本人的签字；4、解除劳动合同的决定及工会决议，证明解除的流程通过工会并且工会同意，书面的通过人事部给了陈爱华。经质证，陈爱华认可会议签到表签名是真的，但是陈爱华没有参与管理规定的修订讨论；书面检讨是韩云写的，陈爱华签名属实，陈爱华虽担任防损组组长，但违规销售商品具体事情陈爱华没有参与，海纳商城与陈爱华解除劳动合同是让陈爱华承担管理责任，陈爱华认可有管理责任，但不是劳动合同岗位职责规定的管理责任，也没有明确规定承担什么样的管理责任，而其他参与的违规违纪的职工现在都仍然继续在岗位上班，没有任何处罚措施，海纳商城的处理行为是显失公正的，陈爱华即便存在违规违纪行为，也没有到达严重程度，并非解除劳动合同不可，完全可以采取批评教育赔偿损失处理，而且陈爱华年龄偏大，快要到达退休年龄，很难就业，解除劳动合同会使其生活困难；对送货单的真实性无异议，但是海纳商城提供的送货单不是违纪范围之内的，其实陈爱华去的时候这种违规情况就有，陈爱华去工作之后，这几年也有发生，这种情况是公司默许的，供应商和导购员都在商场里，陈爱华等防损员不经手这个钱，钱交给导购员，陈爱华承认存在管理失职，但对公司一点损失没有，所以海纳商城不应该惩罚陈爱华及违规人员，没有严重到海纳商城跟陈爱华解除合同；对解除劳动合同的决定真实性没有异议，工会流程没有见过。一审法院认定事实：2011年10月，陈爱华通过招聘到海纳商城处从事超市防损员工作，双方签订了劳动合同。因陈爱华参与私收货款、擅自白条顶库将商品经防损拿出卖场，严重违反了海纳商城单位的规章制度，2016年12月1日，海纳商城人力资源部经理通知陈爱华解除了双方之间的劳动关系。之后，陈爱华向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海纳商城支付拖欠的2016年11月的工资2500元、违法解除劳动合同赔偿金等待遇，该委于2017年7月14日作出了两份仲裁裁决书，裁决海纳商城向陈爱华支付2016年11月工资2500元，驳回了陈爱华其他的仲裁请求，陈爱华不服，遂到一审法院起诉。另查明，在仲裁结束后海纳商城向陈爱华支付了拖欠的2016年11月工资2500元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，海纳商城处职工韩云等人违反海纳商城公司制度及流程销售奶粉，根据海纳商城提交的送货单及韩云书写的违反公司制度及流程销售奶粉事情经过，陈爱华在经办人处签字确认，违规经办人中包含了陈爱华，即陈爱华参与了违规销售商品事件，陈爱华主张其没有参与，只认可其负有管理职责，但并未提供相反证据予以证明，一审法院对其辩解不予采信。陈爱华作为海纳商城处防损组的组长，学习了海纳商城的规章制度，本应对相关人员的违规行为进行监督或尽管理之责，但陈爱华却在明知自己的工作职责下，仍参与违规销售商品的行为，其发现组员违规销售商品后不仅未予以纠正，也未及时向海纳商城通报违规情况，此举不仅未尽到陈爱华的管理职责，更违反了海纳商城的规章制度，海纳商城根据陈爱华的过错，在经过工会决议后与陈爱华解除了劳动合同，该解除行为并无不当，陈爱华主张海纳商城违法解除劳动合同无事实依据，对陈爱华主张的赔偿金一审法院不予支持。对于陈爱华主张的加付赔偿金2500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，陈爱华仲裁要求海纳商城支付2016年11月的工资2500元，海纳商城在仲裁之后即已向陈爱华支付完毕，不存在劳动行政部门责令后海纳商城仍不支付的情形，故陈爱华主张的加付赔偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。对于陈爱华主张的额外一个月的工资2500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位向劳动者支付额外一个月工资的情形仅适用于无过失性辞退的情形，本案中，海纳商城因陈爱华严重违反规章制度而与陈爱华解除劳动合同，海纳商城无需向陈爱华支付额外一个月的工资。对于陈爱华主张的赔偿2016年12月1日至19日期间的工资1530元，陈爱华认可海纳商城于2016年12月1日即通知其解除了双方之间的劳动关系，陈爱华主张口头通知无效没有法律依据，且在陈爱华主张的该期间，陈爱华亦未向海纳商城提供任何劳动，故对陈爱华主张的2016年12月1日至19日期间的工资1530元一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十五条之规定，一审法院判决：一、驳回陈爱华要求海纳商城支付其一倍工资赔偿金2500元的诉讼请求；二、驳回陈爱华要求海纳商城支付其经济赔偿金27500元的诉讼请求；三、驳回陈爱华要求海纳商城支付其额外一个月工资2500元的诉讼请求；四、驳回陈爱华要求海纳商城赔偿其工资1530元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈爱华负担。二审中，当事人未提交新证据。另查明，海纳商城制定的《员工违规违纪管理规定》第5.1.4条规定，违反合同约定，私收货款或店外销售的，将予解除劳动合同或清退至供应商，并处员工200元、班组长300元、主管助理/主管400元、科长/经理500元的罚款。2016年2月11日海纳商城组织陈爱华等员工对《员工违规违纪管理规定》进行了学习。2016年11月，韩云书写的“关于奶粉预售款的事情经过”记载“由于本人及柜组人员思想单一….有的老顾客来了就沿用以前先预收折后款，等打折再交款，并且未及时跟楼层经理反映的情况。现在我已经深刻体会到自己的错误….本次零售价奶粉款6012，折后款：4736.40，差价1275.60”，陈爱华在经办人处签字。本院审理查明的其他事实与一审一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中，陈爱华作为海纳商城防损组组长，负责商城内部的商品及财产设备的安全防范工作，其发现组员存在违规销售商品的行为不仅未制止，还参与到违规销售商品的行为当中，其行为已违反海纳商城制定并经公示的《员工违规违纪管理规定》第5.1.4之规定，属于严重违反公司规章制度的情形，海纳商城经工会决议后与陈爱华解除劳动合同并无不当。陈爱华主张海纳商城违法解除劳动关系，要求海纳商城支付经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，一审法院未予支持并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，仲裁结束后海纳商城即向陈爱华支付2016年11月工资，不存在劳动行政部门责令支付海纳商城逾期不付劳动报酬的情形，因此，陈爱华主张海纳商城未在合理期限内支付2016年11月工资，应向陈爱华赔偿一倍工资的诉讼请求于法无据，一审法院未予支持并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现行法律并未规定因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动合同时，需提前三十日通知劳动者，因此陈爱华主张海纳商城未提前三十日告知陈爱华解除劳动合同应向其额外支付一个月工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。对于陈爱华主张的海纳商城未向陈爱华送达解除劳动合同的书面通知，海纳商城应赔偿陈爱华2016年12月1日至19日期间的工资1530元，因陈爱华认可2016年12月1日海纳商城已口头通知其解除双方之间的劳动关系，且该期间陈爱华未向海纳商城提供劳动，故对陈爱华主张海纳商城应支付其2016年12月1日至19日期间的工资1530元无事实及法律依据，一审法院未予支持并无不当。综上，陈爱华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈爱华负担。本判决为终审判决。审判长  杨荣国审判员  苗自富审判员  刘 芳二〇一八年二月七日书记员  裴凤文