广东省乳源瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0232民初1015号原告：乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司，住所地：乳源瑶族自治县乳城镇鹰峰东路大坡角，注册号：914402327879684019。法定代表人：凃传江，公司经理。委托诉讼代理人：徐燕妮，女，公司财务。被告：邓传林，男，1976年1月9日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县。原告乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司（以下简称“乳源锴盛公司”）与被告邓传林劳动争议一案，本院于2017年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乳源锴盛公司、被告邓传林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争���的事项为第一项、第二项、第七项、第九项、第十项、第十四项、第十八项、第二十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2007年11月5日。二、签订书面劳动合同时间：2008年5月1日。三、合同期满时间：2013年4月30日。四、合同约定的员工工作岗位：工作部门为中频炼钢车间，岗位为台下，职务为底板工。五、合同约定的员工工作时间和休息休假：（一）工作时间：按标准工时工作制确定，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。（二）因生产（工作）需要，经与工会和邓传林协商后可以延长工作时间；除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）乳源锴盛公司按规定给予邓传林享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。六、合同约定的每月工资数及工资构成：正常工作时间的工资按不低于当地最低工资标准执行，初始工资额550元/月，每月20日发放上月工资。七、员工实际领取的每月工资数及工资构成：被告邓传林离职前十二个月的工资分别为3448元、3525元、3462元、3020元、3911元、4150元、3792元、3782元、3778元、3020元、2440元、2400元，平均工资3394元，每月工资均系通过银行转账方式发放；工资构成有基础工资、交通费、高温补贴、销售效益和社保。八、办理社会保险的时间和险种：办理了企业养老保险、工伤保险、农民工失业保险。九、解除或终止劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：被告邓传林离职前十二个月平均工资为4091.33元；原告乳源锴盛公司的股东罗勇荣从其个人账户每月随工资发放之日转账500元给被告邓传林。十、员工的工作年限：被告邓传林申请仲裁时主张其工作年限9年11个月，本案诉讼时主张其工作年限10年5个月。十一、解除或终止劳动关系的原因：原告乳源锴盛公司的中频炉炼钢设备停产拆除，原有炼钢工人全员解除劳动合同。十二、被告邓传林在原告乳源锴盛公司工作至2017年9月15日，自2017年9月15日开始未在原告乳源锴盛公司上班。十三、解除或终止劳动关系的时间：2017年9月30日。十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金数额：被告邓传林主张支付经济补偿金35000元。十五、双方发生劳动争议的时间：2017年9月30日十六、申请仲裁时间：2017年10月10日。十七、仲裁请求：请求乳源锴盛公司支付经济补偿金35000元。十八、仲裁结果：被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金33940元。十九、需要说明的其他事项：庭审中，被告邓传林、原告乳源锴盛公司共同确认原告乳源锴盛公司已向被告邓传林付清了2017年9月份全月的工资。二十、原告的诉讼请求：（一）确认被告邓传林在原告乳源锴盛公司工龄四年三个月，每月工资2300元，原告乳源锴盛公司仅需支付被告邓传林经济补偿金10350元；（二）本案诉讼费用由被告邓传林承担。裁决结果本院认为，本案是劳动争议纠纷。被告邓传林与原告乳源锴盛公司于2008年5月1日签订的《乳源瑶族自治县劳动合同》的合同固定期限自2008年5月1日起至2013年4月30日止；合同期满后，原、被告双方未办理续订劳动合同手续，被告邓传林继续在原告乳源锴盛公司工作，原告乳源锴盛公司未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，本院认定原、被告形成了事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告乳源锴盛公司的中频炉炼钢该设备2017年6月30日停产，随后该设备拆除，原有炼钢工人全员（包括被告邓传林在内）解除合同。2017年10月10日，被告邓传林向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁；该院于2017年11月24日作出乳劳人仲案非终字[2017]4007号《裁决书》。原告乳源锴盛公司不服该《裁决书》于2017年12月13日向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律��干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，该《裁决书》对被告邓传林不发生法律效力，对被告邓传林申请仲裁时提出的各项仲裁请求本院将依法进行审查。根据原告起诉、被告答辩及双方庭审举证质证情况，对被告邓传林提出的各项请求，本院分析与认定如下：一、关于被告邓传林的入职时间和工龄问题。（一）入职时间的问题。在劳动争议仲裁阶段，从原告乳源锴盛公司的辩称和被告邓传林提交的《仲裁申请书》及《失业证明》上可知，原、被告均认可被告邓传林的入职时间为2007年11月5日，因此，本院确认被告邓传林的入职时间为2007年11月5日。（二）工龄的问题。原告乳源锴盛公司陈述称2013年6月��与被告邓传林解除了劳动关系，2013年7月被告邓传林重新入职，原告乳源锴盛公司只提供股东会决定、股东会会议记录、出勤表和工资表等内部文件，但未提供书面解除劳动关系的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，原告乳源锴盛公司认为被告邓传林的工龄应为四年三个月的说法，本院不予采纳。被告邓传林辩称其是于2007年7月6日入职，但未提供相关证据予以证明，对此本院不予认可。根据原告乳源锴盛公司出具的《失业证明》、韶关市社会保险经办机构出具《投保人员缴费清单》得知，被告邓传林在原告乳源锴盛公司公司工作的工龄应为9年11个月，即2007年11月5日至2017年9月30日。二、关于被告邓传林的工资数额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”的规定，原告乳源锴盛公司诉请认定被告邓传林的每月工资为基础工资2300元，于法无据，本院不予支持，被告邓传林的工资组成除计时工资外还应包括奖金、津贴、补贴等其他工资。本院依职权向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院调取的由原告乳源锴盛公司在劳动仲裁阶段提交的2016年10月至2017年9月的工资表显示，被告邓传林离职前十二个月由原告乳源锴盛公司所发的工资分别为3448元、3525元、3462元、3020元、3911元、4150元、3792元、3782元、3778元、3020元、2440元、2400元，平均工资3394元，每月���资均系通过银行转账方式发放。根据被告邓传林提交的《个人账户收入交易明细》和《个人活期明细信息》显示，自2015年9月25日起至2017年9月29日，随工资发放之日或前一日，案外人罗勇荣向被告邓传林银行转账共19次合计15000元。被告邓传林在劳动仲裁阶段庭审时提出其工资应包括原告乳源锴盛公司的股东罗勇荣每月转账500元，但乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院认为案外人罗勇荣非原告乳源锴盛公司的法人或本案当事人，对被告邓传林的该项请求不予支持。本院在2018年2月24日询问原、被告双方时，被告邓传林陈述其与案外人罗勇荣不存在债权债务或是劳务关系，原告乳源锴盛公司承认罗勇荣是公司的股东之一，但对转账一事不知情亦未作出合理解释，根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提���或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，被告邓传林向本院提交了《个人账户收入交易明细》和《个人活期明细信息》予以证明，因此乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院认为案外人罗勇荣每月转账给被告邓传林500元不是被告邓传林的工资构成部分系错误的，本院对此进行更正，被告邓传林离职前十二个月的平均工资应为3894元。三、关于支付经济补偿金的问题。由于原告乳源锴盛公司中频炉停产并拆除，无法安置被告邓传林等工人与其解除劳动关系而产生的纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”和第四十六条第一款第四项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经���补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”之规定，原告乳源锴盛公司应当向被告邓传林支付经济补偿金38940元（工资3894元/月×10年）。原告乳源锴盛公司要求在支付被告邓传林的经济补偿金内扣除2017年9月多给付的半个月工资1150元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第一款第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条第一款、第十七条、第二十条第二款���《关于工资总额组成的规定》第四条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：原告乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告邓传林支付经济补偿金38940元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取即5元，由原告乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广��省韶关市中级人民法院。审 判 员 陈曲波二〇一八年二月二十四日法官助理 蔡仁娉书 记 员 朱 琦