宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院民事判决书（2018）宁0302民初5242号原告：李皓，男，1973年2月24日出生，汉族，高中文化，住宁夏回族自治区青铜峡市小坝镇裕民街**。法定代理人：徐小霞，女，1943年11月10日出生，汉族，系原告李皓之母。法定代理人：李秀枝，男，1938年3月10日出生，汉族，系原告李皓之父。委托诉讼代理人：韩烈，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权代理。被告：中国邮政集团公司吴忠分公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区胜利西路**邮政大楼。负责人：许学兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭涛，男，1983年9月5日出生，身份证号×××，大学文化，系被告公司职工，住宁夏，住宁夏回族自治区吴忠市利通区北环路民园新村****权代理。委托诉讼代理人：祁丽萍，宁夏马瑛律师事务所律师，一般授权代理。原告李皓与被告中国邮政集团公司吴忠市分公司劳动争议一案，本院于2018年8月14日立案后，被告中国邮政集团公司吴忠市分公司向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告李皓委托诉讼代理人韩烈、被告中国邮政集团公司吴忠市分公司委托诉讼代理人郭涛、祁丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李皓向本院提出诉讼请求：1.判决被告撤销中国邮政集团公司吴忠市分公司吴邮分（2016）287号《关于解除李皓劳动关系的通知》和吴邮分（2016）288号《关于撤销息工退养协议的通知》等相关文件中违法处理决定；2.判决被告继续履行双方签订的《息工退养协议》及劳动合同；3.判决被告支付原告患病期间的工资139650元（2013年5月-2018年1月按人均工资水平70%计算，即2450元×57个月＝139650元）；4.判令被告为原告补缴2017年2月至今的养老保险，2008年-2017年6月、2017年11月至今的职工失业保险；5.判决被告支付原告2014年4月至2018年1月份的所有医疗费和护理费等相关费用100000元；6.判决被告返还原告为其垫付的社会保险4300元及利息。事实与理由：1995年7月，原告退伍后被分配至青铜峡市邮政局工作，先后从事门卫、投递员、营业员等工作。2013年2月，原告被调入吴忠市邮政局下属发投局工作。2013年4月，被告因患精神病走失，家人在厦门将其找到，并送至福建精神病专科医院进行治疗达八个多月。2015年3月，原告的监护人与被告达成《息工退养协议》。后原告的监护人发现被告没有完全履行协议，多次找被告要求履行协议，直至2016年11月底被告单方违法解除了与原告的劳动关系，且擅自违法撤销。原告于2018年1月23日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2018）第39号仲裁裁决书，原告不服该判决，依法提起诉讼。被告辩称，一、2014年4月19日，原告上班进行投递工作后未回单位，也未履行请假手续，擅自离职连续旷工，造成210件邮件的积压、隐匿、被客户投诉并造成损失，又于2015年7月与厦门亚洲大酒店建立了劳动关系，故被告解除与原告的劳动关系行为合法，并请求确认原告作出的《关于解除李皓劳动关系的通知》已发生效力，被告解除与原告劳动关系的行为符合法律规定。二、2015年3月5日，原告的父母以原告患有精神病向被告提交了《内退申请》，双方签订《息工退养协议》，协议约定息工退养协议时间以区邮政公司批复日期为准，但原告父母向宁夏区邮政公司提出申请后，一直未得到宁夏区邮政公司的批复，因原、被告双方签订的《息工退养协议》违反原劳动部颁布的劳部发（1994）259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第一条的规定及被告企业内部管理规定而无法履行。三、2013年4月19日，原告投递后一直未归，也未履行相关请假手续，在履行劳动合同中未向被告付出劳动，不应当获得劳动报酬，期间原告于2015年7月10日入职厦门市亚洲大酒店从事洗碗工作。被告应当支付原告医疗期内病假工资的时间段为2014年4月18日至2015年7月9日。双方合同解除后，原告不应再享受医疗期待遇，被告也没有再向原告支付病假工资的义务。根据原劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资可以低于当地工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，请求判令被告只向原告支付2014年4月18日至2015年7月9日期间的病假工资为15030元（1220元×80%×15个月12天）。四、被告已经将原告的养老、医疗、工伤保险费缴纳至2017年1月，2017年2月之后被告已与原告解除劳动合同关系，被告没有向原告支付医疗费5907元的义务，请求判令被告不承担原告在2016年11月劳动关系解除后发生的医疗费5907元。五、2005年1月-2017年1月，被告一直为原告缴纳医疗保险，且从未中断，原告的医疗费应当由医保机构根据国家的相关规定从医疗保险基金中支付，不属于被告的支付范围，请求确认原告依法享有的医疗期为24个月，在2016年11月劳动关系解除后，不再享有医疗期病假工资。六、关于原告要求被告返还三金4300元及利息的诉讼请求，因该费用是原告与青铜峡市邮政局因履行双方于2002年10月20日签订的《承包经营协议书》发生的争议，该协议明确约定，青铜峡市邮政局代为为原告缴纳三金，而这些费用按照合同约定应当由原告承担，不属于劳动争议的范畴，且此项诉讼请求已经超过仲裁时效。综上，被告解除与原告的劳动合同关系行为合法，原告的诉讼请求不能成立。原告为支持其诉讼请求，依法提交如下证据：一、《内退申请》一份、《息工退养协议》一份、《关于李皓一事双方达成处理意见》一份，以证明原告与被告自愿签署《息工退养协议》，原告属于息工退养人员，不存在旷工的事实；二、厦门市仙岳医院疾病证明书三份、门诊病历一份、艾森克个性检验单一份、宁夏回族自治区精神卫生中心诊断证明书一份、住院病案一份、宁安医院住院医疗费收据一张、门诊发票一张、厦门市医疗机构门诊收费专用票据六张、厦门第一医院门诊预交金收据二张，以证明原告患有精神病妄想性障碍症与原告工作有关，原告为看病花费23394.15元，住院治疗期，住院治疗期间产生护理费72000元>三、宁夏回族自治区信访局来访事项转送单一份、信访事项不予受理告知书一份，以证明原告家属因为原告在单位受到不公正待遇患上精神病妄想性障碍症一直在信访；四、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、宁夏回族自治区职工失业保险缴费台账、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表、公积金个人资金明细查询单、收条、收据，以证明1.原告在息工退养期间，被告自2017年2月至今未为原告缴纳养老保险费用、自2008年至2017年6月、2017年11月至今未为原告缴纳失业保险、公积金缴纳至2015年6月，2.原告自2004年7月19日至2015年1月5日替被告每月垫付三金430元、2006年4月29日垫付860元，共计垫付4300元；五、承包经营协议书一份、罚款收据一张，以证明双方曾签订承包经营协议，后被告单方撕毁协议，原告多次要求被告返还社会保险费用，被告不返还，且单位无故罚款，导致原告患上精神疾病；六、宁夏精神疾病鉴定所司法鉴定意见书，以证明原告经宁夏精神疾病鉴定所鉴定为妄想性障碍，民事行为能力评定为：目前限制民事行为能力；七、仲裁裁决书，以证明双方签订的息工退养协议合法有效，双方之间的劳动关系一直存在，原告不存在违法行为，被告应全额支付工资承担各项社会保险费用，承担医疗费、护理费。被告中国邮政集团公司吴忠市分公司为支持其辩解主张，依法提交如下证据：一、1.中国邮政集团公司文件中国邮政（2019）317号《关于印发邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法的通知》、《邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》、宁夏回族自治区邮政公司文件宁邮（2010）229号关于下发《宁夏邮政公司通信服务质量检查考核实施办法》的通知、《邮政公司通信服务质量检查考核实施办法》，以证明被告的规章制度明确规定了违反规章制度后，被告可以解除劳动合同的情形；2.关于对李皓同志积压邮件及用户投诉的处理通报（附关于发投局投递员李皓自4月19日离岗后找人情况说明、关于核查发投局12段投递员李皓4月19日离岗后投递情况的汇总）、介绍信、亚洲海湾大酒店假期申请表，以证明2013年2月24日至4月3日原告违反被告公司的规章制度，被告给与处罚，2015年7月10日，原告入职厦门市亚洲海湾大酒店从事水台工工作与该酒店建立用工关系；3.关于对李皓旷工、隐匿邮件时间的处理意见、2013年5月20日的报案书、2013年5月18日的报案书、邮件赔偿清单、领取邮件赔偿款收据，以证明原告部分邮件未妥投，被告为此给用户赔偿1866元，且擅自离开工作岗位旷工的事实；4.吴忠市邮政局人力资源部通知、EMS快递封套及改退批条、2013年5月18日宁夏日报、2013年5月10日吴忠日报，以证明2013年4月19日，原告擅自离开工作岗位旷工，被告通过各种方式通知原告到单位报到并说明情况，逾期将解除劳动合同；二、宁夏回族自治区邮政局宁邮局（2002）110号关于印发《职工离岗退养暂行办法》、劳动合同书、解除终止劳动合同备案登记表、关于解除李皓劳动合同的函、吴邮工（2016）7号中国邮政集团工会吴忠市委员会文件、吴邮分（2016）287号中国邮政集团公司吴忠市分公司关于解除李皓劳动关系的通知、吴邮分（2016）288号中国邮政集团公司吴忠市分公司关于撤销《息工退养协议》的通知、送达通知情况说明、邮政快递单、宁夏日报报刊，以证明原告违反规章制度，被告征得工会同意后解除与原告的劳动合同关系，并告知了原告；三、焦鹏诉默沙东（中国）投资有限公司劳动合同一案二审民事判决书，以证明劳动者严重违反劳动纪律，即使在医疗期内，用人单位也可以解除劳动合同；四、企业营业执照、企业变更信息、证明，以证明青铜峡市邮政局分公司具有独立的法人资格，被告自2008年1月为员工缴纳失业保险至2017年1月。经质证，本院对原、被告提交的证据综合认定如下：对于原告提交的证据一、二、三、四、五、六、七的真实性予以确认，但证据一只能证明原、被告签订过《息工退养协议》，协议约定的退养时间以区邮政公司批复为准，而区邮政公司并未批复，故该协议不能证明原告属息工退养人员；证据二只能证明原告因病进行过医治，达不到是因工作原因导致原告患病的证明目的；证据三只能证明原告亲属要求被告将原告从厦门接回安排工作向相关部门进行过信访，不能证明原告的病情是因在单位受到不公正待遇所引起的；证据五不能证明原告患病与单位有关；证据七仅能证明原告与被告发生劳动争议而申请过仲裁，达不到原告的其他证明目的。对于被告提交的证据一、二、四的真实性予以确认，但在作出吴邮分（2016）287号关于解除李皓劳动关系的通知前因被告未履行书面通知原告的义务而违反行政法规，故对其合法性本院不予确认，证据四不能证明青铜峡邮政局具有独立的法人资格；证据三与本案无关，本院不予确认。根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：1994年11月，原告从部队退伍后，进入青铜峡市邮电局从事门卫工作。1995年12月青铜峡市邮电局实行邮电分营，原告进入青铜峡市邮政局先后从事投递员、营业员工作。2002年12月20日，原告与青铜峡市邮政局签订《承包经营协议书》，约定原告承包经营位于青铜峡市××镇邮政所，承包期自2003年1月1日至2005年12月31日，承包期内，青铜峡市邮政局不向原告收取承包费，但自承包之日起，青铜峡市邮政局除为原告代交基本养老金费、储蓄性养老金费和住房公积金外，不再向原告发放工资等。2004年7月19日至2006年4月29日，原告共计向青铜峡市邮政局交付三金和管理费4300元。2007年12月1日，吴忠市邮政局（后改制为中国邮政集团吴忠市分公司）与原告签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限劳动合同，从2007年12月1日起至法定的终止条件出现时止，工作地点为吴忠市青铜峡市邮政局邮政服务区域。2011年12月，原告被调入盐池县邮政局冯记沟邮政所，从事乡邮投递员工作。2013年2月24日，原告到吴忠市邮政局发投局上班。2013年4月3日，因原告积压邮件被多名用户投诉，被告给与原告待岗3个月的处理。2013年4月19日，原告投递后一直未回单位上班。2013年5月10日，被告通过吴忠日报刊登《通告》,内容：“李皓同志，你于2013年4月19日起至今连续旷工20日，期间，单位通过各种途径与你联系未果，你的行为已经严重违法了单位的劳动纪律和规章制度。请你自本通告刊登之日起5日内回单位报到。逾期不到，单位将与你解除劳动合同”。2013年5月18日，被告通过宁夏日报刊登《通知》，内容为：“李皓同志，你于2013年4月19日起至今连续旷工29日，期间，单位通过各种途径与你联系未果，你的行为已严重违反了单位的劳动纪律和规章制度。请你自本通告刊登之日起5日内回单位报到。逾期不到，单位将与你解除劳动合同”。之后，原告未回被告处报到，被告也未作出解除劳动合同决定。2014年9月1日，自治区信访局来访接待二处向宁夏邮政公司发送《来访事项转送单》，要求妥善处理原告哥哥李凡等2人请求将原告从厦门接回安排工作等问题的上访事项。2015年3月3日，被告与原告父母签订《关于李皓一事双方达成处理意见》，约定由李皓家出具县级以上专业医院诊断证明其患有精神疾病，经本                                                   人提出内退申请，由被告按照相关规定，报请区邮政公司同意后，给予办理离岗退养手续。2015年3月5日，原告父母以原告患有精神病为由向被告提交了《内退申请》，双方签订《息工退养协议》，约定因原告患有精神疾病而申请内部退养，经自治区邮政局、被告于2015年3月3日沟通，同意原告内部退养，原告息工退养时间以宁夏回族自治区邮政公司批复日期为准等内容。2015年7月30日，原告父母向宁夏区邮政公司申请批复与被告签订的《息工退养协议》，并提交了申请书及有关病历，区邮政公司未作出批复。2016年5月20日，被告经调查发现原告2015年8月至2016年5月期间曾在厦门市海湾大酒店从事洗碗工作。2016年10月24日，被告以原告隐匿邮件、连续旷工及与其他单位建立劳动关系其精神障碍已排除、《息工退养协议》未获区邮政公司批准为由，向被告单位工会发出《关于解除李皓劳动合同的函》，决定：1.解除与李皓的劳动关系；2.撤销与李皓签订的《息工退养协议》。2016年10月25日，中国邮政集团工会吴忠市委员会作出吴邮工（2016）7号文件，同意解除被告与原告的劳动合同及撤销与李皓父母签订的《息工退养协议》。2016年11月1日，被告分别作出《关于解除李皓劳动关系的通知》、《关于撤销息工退养协议的通知》，并向原告邮寄送达《关于解除李皓劳动关系的通知》，该邮件被退回后，被告又于2016年12月7日通过宁夏日报刊登《通知》送达。2017年2月8日，被告到劳动行政部门进行了解除劳动合同职工备案登记。2017年10月17日，原告哥哥李凡向吴忠市信访督办局提出信访事项，要求宁夏邮政公司将李皓接回并安排工作，处理后续问题，吴忠市信访督办局作出不予受理告知书。2018年1月23日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.撤销被告作出的（2016）287号关于《解除李皓劳动关系的通知》及（2016）288《关于撤销息工退养协议的通知》中的违法处理决定；2.继续履行双方签订的《息工退养协议》及劳动合同；3.支付原告2013年5月至2018年1月患病期间的工资139650元；4.为原告补缴2017年2月至今的养老保险费、2018年至2017年6月、2017年11月至今的失业保险费；5.支付原告2014年4月至2018年1月就医期间所有的医疗费和护理费100000元；6.返还2004年7月19日至2006年4月29日应由被告缴纳而让原告缴纳的三金4300元及利息。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月31日作出宁劳人仲字（2018）第39号仲裁裁决书。原、被告均不服该裁决书，均向本院提起诉讼。另查明，厦门市仙岳医院分别于2014年4月18日、2014年5月30日出具《疾病证明书》，诊断原告为精神障碍，建议休息治疗。2014年4月18日至9月2日期间，原告在厦门市仙岳医院支出门诊治疗费共计1030.93元。2017年4月21日，厦门市仙岳医院出具的原告的《疾病证明书》诊断意见为抑郁症，建议药物治疗、心理治疗。2017年11月8日，原告在宁夏宁安医院支出门诊费399.55元。2017年11月27日至2018年1月16日，原告在宁夏宁安医院住院治疗50天，支出住院医疗费11711.5元、门诊费4元，出院诊断为持久的妄想性障碍。2018年4月11日，经宁夏韩烈律师事务所委托，宁夏精神疾病鉴定所于2018年5月8日、2018年6月14日对原告目前的精神状态及民事行为能力作出《宁夏精神疾病鉴定说鉴定意见书》、《关于被鉴定人李皓鉴定报告的补充说明》，鉴定结论为：1.诊断：妄想性障碍，属于精神疾病的病种范畴；2.民事行为能力评定：目前为限制民事行为能力。再查明，被告将原告的职工医疗保险费缴至2017年1月。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会通过向吴忠市医疗保险实务管理中心和宁安医院相关科室调查核算，原告的门诊费不予报销，在宁夏宁安医院住院医疗费11711.5元中的3003.5元不属于医保报销药品诊疗目录范围，剩余8708元应按照67.83%的比例核算。本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》期限为无固定期限，非经双方协商一致或具有法定事由，被告不得解除双方的劳动合同。本案中，因原告隐匿邮件给被告造成的损失，被告已给予原告待岗3个月的处罚；原告自2013年4月19日投递后未履行请假手续也一直未上班的情况，被告虽两次以登报的形式要求原告回单位报到，但在原告未到单位报到的情况下，被告并未作出解除与原告的劳动合同，而后又与原告的父母签订了《息工退养协议》，同意原告的内部退养申请，该协议的签订视为被告将原告之前不上班的情况不再作出处理；《息工退养协议》签订后，协议在未获得区邮政公司批准的情况下，原告处于长期不在岗、不上班的状态，被告于2016年5月发现原告在签订退养协议后曾在厦门市亚洲海湾大酒店从事洗碗工作，被告在未以书面形式通知原告回单位上班的情况下，直接以旷工为由函告工会解除劳动合同违反行政法规的规定，且原告在厦门市亚洲海湾大酒店工作并未给被告造成严重影响。综上，被告解除与原告的劳动合同行为违法，原告要求撤销被告作出的吴邮分（2016）287号《关于解除李皓劳动关系的通知》的诉讼请求本院予以支持。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案原告于2018年5月经宁夏宁安医院诊断为妄想性障碍，属于精神疾病的病种范畴，目前为限制民事行为能力。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗区规定》的规定，原告是否具有劳动能力，应当在其医疗期满后，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。现双方对原告的劳动能力尚未鉴定，无法确定原告能够继续履行劳动合同，故本院认为双方应待原告的劳动能力做出鉴定后，再依法处理由此产生的劳动关系。关于被告与原告父母签订的《息工退养协议》，本院认为该协议属企业内部管理行为，应由被告在不违反法律法规规定的基础上依据用人管理自主权自行决定，本院不宜作出处理。2014年4月18日，厦门市仙岳医院确诊原告为：精神障碍。根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，原告实际工作年限超过20年，其医疗期应为24个月，按30个月内（即2014年4月18日至2016年10月18日）累计病休时间计算，期间，原告于2015年8月至2016年5月在厦门市亚洲海湾大酒店从事洗碗工作，故原告的第一次病休时间于2015年8月结束，被告应支付原告2014年4月18日至2015年7月30日期间的医疗期病假工资。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而2013年5月1日起至2015年10月31日期间，吴忠市利通区、青铜峡市最低工资标准提高到1220元。故被告应支付原告2014年4月18日至2015年7月30日期间的医疗期病假工资为15030元（1220元/月×80%×15个月＋1220元/月×80%÷30天×12天）。2017年4月21日，厦门市仙岳医院诊断原告为“抑郁症”，原告医疗期应重新计算24个月，按30个月内（即自2017年4月21日至2019年10月21日）累计病休时间计算，被告应支付原告第二次病休期间医疗期病假工资，直至消除情形出现，而原告主张患病工资至2018年1月，由于2015年11月1日，吴忠市利通区、青铜峡市最低工资标准提高到1390元，2017年10月10日起提高到1560元，故被告因支付原告2017年4月21日至2018年1月31日期间的医疗期病假工资为10845元（1390元/月×80%×5个月零18天＋1560/月×80%×3个月零21天）。因原告未提供2014年4月18日被确诊患有“精神障碍”之前患病停止工作治疗的相关证据，也未提供2016年6月至2017年4月20日期间尚不能痊愈已经企业和劳动主管部门批准延长医疗期的相关证据，故对原告主张的上述期间的病假工资本院不予支持。2005年1月至2017年1月，被告依法为原告缴纳了职工基本医疗保险费，原告因病就医所发生的各种治疗费用，应按照医疗保险相关规定执行。对于原告2017年11月8日在宁夏宁安医院住院治疗支出的医疗费11711.5元、门诊费4元，因被告2017年1月后再未给原告缴纳医疗保险费，故被告应参照职工医疗报销比例向原告支付医疗费，由于门诊费不予报销、原告住院治疗费中的3003.5元不属于医保报销药品诊疗目录范围，剩余8708.2元按照67.83%比例核算，即被告应支付原告住院治疗费5907元。原告患病所产生的护理费不在职工医疗报销范围内，故原告主张的护理费没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴养老保险、职工失业保险的主张，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的范围，故本院不予处理。原告主张返还2004年8月25日至2006年4月29日期间由原告缴纳的三金4300元及利息，经本院审查该事项确已超过仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、撤销被告中国邮政集团公司吴忠市分公司作出的吴邮分（2016）287号《关于解除李皓劳动关系的通知》；二、被告中国邮政集团公司吴忠市分公司向原告李皓支付医疗期病假工资25875元、住院医疗费、住院医疗费5907元82元，限被告中国邮政集团公司吴忠市分公司于本判决生效之日起五日内付清；三、驳回原告李皓的其他诉讼请求；四、驳回被告中国邮政集团公司吴忠市分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长李红人民陪审员海保学人民陪审员杨美霞二○一九年二月二十八日书记员马 玲    附：本案相关法律释明表《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。备注：有执行内容的判决书、裁定书、调解书，当事人必须在裁判文书生效后两年内向人民法院申请执行，并持生效的裁判文书和该案的诉讼费结算票据及申请执行书向本院立案庭办理执行立案手续。