四川省乐山市五通桥区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1112民初948号原告：四川省乐山凤来煤业有限公司，住所地：四川省乐山市五通桥区石麟镇，统一社会信用代码：915111122069509683。法定代表人：管从虎，总经理。委托诉讼代理人（特别授权代理）：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人（特别授权代理）：杨洪兵，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。被告：柯昌，男，1978年5月8日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区。法定代理人：柯玉江，男，1950年1月18日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区，系被告之父。委托诉讼代理人（特别授权代理）：伍厚明，乐山市沙湾区福禄法律服务所法律工作者。原告四川省乐山凤来煤业有限公司与被告柯昌劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法由审判员尹杰适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，因需要对被告柯昌的民事行为能力进行鉴定，本案裁定中止诉讼。被告柯昌的民事行为能力经乐山科信司法鉴定中心鉴定，评定为无民事行为能力,后经乐山市沙湾区人民法院判决，宣告柯昌为无民事行为能力人，指定柯玉江为其监护人。本案于2018年1月25日恢复审理。原告委托代理人杨鸿钧、被告法定代理人柯玉江、委托诉讼代理人伍厚明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四川省乐山凤来煤业有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告四川省乐山凤来煤业有限公司不应支付被告柯昌病假期工资20,976元；二、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、被告2011年7月1日到原告处务工，2015年12月25日在工作时突发疾病住院治疗，三个月后出院。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条第一款第（二）项规定，被告的医疗期最长为九个月，五通桥区劳动仲裁委认为原被告劳动关系至今并未解除，视为原告延长了被告的医疗期，对被告提出的十九个月的请求予以支持系认定事实有误，适用法律错误。二、被告患病后不能继续工作，原、被告在石麟镇政府，五通桥区安监局共同主持下，原被告协商解除劳动合同，原告已一次性支付被告2万元了断此事，现被告又申请仲裁病假工资于情于理于法都不符。综上所述，原告起诉至人民法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告柯昌辩称，2011年7月1日被告被原告招为职工，并签订了劳动合同,从事井下打电钻工作，合同期限至2018年7月1日。2015年12月25日，被告在工作时突发疾病，经乐山市人民医院诊断为:脑溢血，住院三个月，由于家庭困难，无力继续治疗，于2016年3月22曰被迫出院，现瘫痪在床。为维护被告的合法权益，于2017年7月12日，被告向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告支付被告病假工资（2016年1月一2017年7月)20,976元。2017年8月17日,仲裁庭公开开庭审理。在查明事实的基础上，仲裁庭依法支持了被告的主张。被告认为仲裁裁决书认定的事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。被告的病症完全适用劳部发（1995)236号，关于贯彻《企业职工患病和非因工负伤期的规定》的通知第二条：关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。根据该规定，被告属于所例范围，24个月是基本医疗期。关于原告说一次性支付了被告2万元与被告解除劳动合同，这纯属无稽之谈，歪曲事实。被告在仲裁申请书中已明确说明了，原告支付了2.2万元的抢救医疗费，此款是被告的父亲通过上访等途径才得到的。原告在不得已的情况下支付的医疗抢救费。劳动法、劳动合同法对劳动合同的解除特别是在合同期内对患病职工的劳动合同的解除有详尽的规定：具体怎样执行，劳部发(1990)481号有明确规定。综上，请求人民法院依法维持乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会（2017）38号仲裁裁决书，并由原告承担本案诉讼费用。经审理查明，被告柯昌从2011年7月1日起到原告处从事电钻工作，双方签订有劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限至2018年7月1日。2015年12月25日，被告在原告处工作时突发疾病，随后被送至四川省乐山市人民医院住院治疗于2016年3月22日出院，出院诊断为：1、左侧基底节区出血破入脑室、脑室铸型；2、梗阻性脑积水；3、高血压3级，极高危；4、蛛网膜下腔出血；5、肺部感染；6、右侧动眼神经麻痹。出院后，柯昌一直瘫痪在床，双方劳动合同至今未解除。2017年7月12日，被告向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、裁决被申请人支付申请人病假期工资20,976元（1380元/月×80%×19个月）；二、医疗期内，被申请人继续为申请人购买职工保险；三、裁决被申请人向劳动行政部门申请延长医疗期；四、被申请人付给申请人井下打电钻时（大约17时左右）突发脑溢血，被申请人将请人疾病救济费30000元。该委于2017年9月8日作出五劳人仲（2017）38号仲裁裁决，裁决支持了柯昌的第一项请求，其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决的第一项，起诉来院，请求判决支持其诉讼请求：不支付被告柯昌病假期工资20,976元。另查明，被告柯昌经乐山科信司法鉴定中心鉴定，该中心于2017年12月19日作出鉴定意见，其民事行为能力被评定为无民事行为能力。乐山市沙湾区人民法院于2018年1月17日作出（2018）川1111民特2号民事判决，宣告柯昌为无民事行为能力人，指定其父柯玉江为柯昌的监护人。上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供公司营业执照、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的身份证、证明、劳动合同、医院病历、出院证明书、医疗费票据、乐山科信司法鉴定中心司法鉴定意见书、乐山市沙湾区人民法院（2018）川1111民特2号民事判决书等证据经庭审质证予以证明，本院予以确认。本院认为，被告柯昌系原告四川省乐山凤来煤业有限公司的职工，依法享有相关的社会保险待遇。柯昌于2015年12月25日工作时因突发疾病被送往医院住院治疗，于2016年3月22日出院，出院诊断为：1、左侧基底节区出血破入脑室、脑室铸型；2、梗阻性脑积水；3、高血压3级，极高危；4、蛛网膜下腔出血；5、肺部感染；6、右侧动眼神经麻痹。出院后至今，柯昌一直瘫痪在床，其民事行为能力经乐山科作司法鉴定中心评定为无民事行为能力，并经乐山市沙湾区人民法院（2018）川1111民特2号民事判决，宣告柯昌为无民事行为能力人。原告主张被告患病后不能继续工作，双方在石麟镇政府，五通桥区安监局共同主持下，原被告协商解除劳动合同，原告已一次性支付被告2万元了断此事，被告对此予以否认，而原告对此主张并未提供任何证据予以证实，从而认定双方劳动合同至今未解除。关于被告要求原告支付病假期19个月的工资，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”的规定,被告的医疗期最长为九个月，因被告现仍瘫痪在床，符合劳部发（1995)236号文，关于贯彻《企业职工患病和非因工负××规定》的通知第二条：“关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。”的规定，根据该规定，被告属于所例患特殊疾病的范围，24个月是基本医疗期。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部法[1995]309号）第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%”。2016年乐山市最低工资标准为1380元，被告要求原告支付19个月的病假期工资1380元/月×80%×19月=20,976元，被告提出的该项请求，符合上述规定，本院予以支持。原告的诉讼请求，不符合上述规定，本院不予支持。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条，关于贯彻《企业职工患病和非因工负伤期的规定》的通知（劳部发（1995)236号）第二条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部法[1995]309号）第五十九条之规定，判决如下：原告四川省乐山凤来煤业有限公司在本判决生效后五日内支付被告柯昌病假期工资20,976元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省乐山凤来煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  尹杰二〇一八年二月二日书记员  张银