江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11130号上诉人（原审原告）：苏州华军工程项目管理有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇大唐商业广场1766号,法定代表人：俞水玲,该公司总经理。被上诉人（原审被告）：叶先报，男,1963年7月18日出生,汉族,住江苏省昆山市。委托诉讼代理人:杨春辉,江苏王建华律师事务所律师。上诉人苏州华军工程项目管理有限公司(以下简称华军公司)因与被上诉人叶先报劳动合同纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初12018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华军公司上诉请求：撤销一审判决,依法改判双方劳动关系自2017年3月1日解除,其无需支付叶先报2016年工资差额25000元、2017年1月1日至2017年3月27日工资差额20419.84元、解除劳动合同经济补偿金54374.99元。事实和理由:双方于2013年3月15日签订的《聘用协议书》不能当然适用于2013年之后的年份。2014年1月24日双方签订的《劳动合同书》明确约定了合同期限及工资报酬，华军公司按约支付了报酬，不存在拖欠工资或降薪的情况。叶先报于2017年2月底口头提出离职，最后工作至2017年3月1日，故华军公司无需支付其2017年3月2日至27日的工资。华军公司不存在恶意拖欠工资的情况，无需支付经济补偿金。叶先报辩称，请求维持一审判决。华军公司向一审法院起诉请求：其不支付叶先报2016年工资差额25000元、2017年1月1日至2017年3月27日工资差额20419.84元、解除劳动合同经济补偿金54374.99元。一审法院认定事实：2013年3月15日，华军公司与叶先报签订《聘用协议书》，约定聘用期限自2013年3月15日至2014年3月14日，岗位为项目总监，劳动报酬为2013年税后年薪14.5万元，社保由华军公司交纳，往后年份双方根据市场行情协商年薪，支付方式为华军公司每月支付叶先报工资8000元，季度支付叶先报3750元，年终工资34000元年底一次性支付，合计145000元。叶先报于2013年5月15日入职华军公司，工作岗位是项目总监。2014年1月24日，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年1月24日至2017年1月23日，岗位为监理，正常工作时间工资报酬3500元/月。2016年5月11日，昆山市住房和城乡建设局发出通报，对华军公司及作为项目总监的叶先报通报批评，并责令暂停在昆承接业务三个月。2017年3月3日，叶先报申请调解，请求华军公司支付未兑现工资，未支付年终工资为25000元，已支付120000元，未按年薪1450000元足额支付。2017年3月27日，叶先报在红杨小区2#桥梁及道路工程工程量计量单上总监理工程师处签名，并加盖“苏州华军工程项目管理有限公司项目监理机构章”2017年3月27日，叶先报书面通知华军公司：因公司未兑现2016年部分工资的事，2017年3月27日前的工资未结清，提出解除合同。事后叶先报未再至华军公司工作。华军公司为叶先报办理了退工备案登记，退工备案登记表显示的退工时间为2017年3月28日。另查明，叶先报主张的工资差额为2016年1月1日至2017年3月27日期间的，华军公司按每月8000元发放，总额按120000元每年发放，与聘用协议约定的145000元每年，相差25000元每年，另自2017年1月1日至叶先报离职之日的工资尚未未付。华军公司认为自2016年1月1日起按新的工资标准120000元每年计算，不再欠付工资。2016年3月5日，华军公司召开公司新制度执行讨论会，叶先报签到，华军公司提供该会议纪要打印版，该会议纪要载明：1、全面推行总监负责制，2、推行全员劳动合同制度改革，全员一年一签，原有薪资标准不再保留，3、项目上不再自行考勤，由公司统一通过微信定位考勤，4、因当前市场经济下滑，所有总监工资按新标准120000元每年执行。该会议纪要当页无参加人员签名。华军公司提供2017年3月1日微信聊天记录，显示叶先报当日发出微信定位信息，此后无相关记录。根据2015年3月6日双方签订的现场工程质量、安全生产责任书的约定“受到市建设局通报批评，罚款1500元”，华军公司于2016年7月6日发出对叶先报的处罚决定，并在叶先报2016年8月工资中扣除1500元；叶先报2017年1月工资6134元及2017年2月工资7769元，扣除张克金的社会保险费后，余额2800元，华军公司已于2017年3月21日支付给叶先报；叶先报2017年3月份工资3168元已经发放。华军公司应叶先报要求为张克金缴纳了2016年度及2017年1月、2月的社会保险，并约定张克金的所有社会保险费用均在叶先报的工资中扣除，张克金2016年1月至2017年2月期间的社会保险共计11103元。又查明：叶先报向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、华军公司支付其2015年年终工资差额5000元、2016年年终工资差额25000元、2016年8月份工资差额1000元、2017年1月1日至2017年3月27日工资34679元；2、华军公司支付其经济补偿金54375元；3、华军公司为其办理退工单，每逾期一日按558元支付赔偿金。2017年6月2日，经该仲裁委员会裁决：一、华军公司一次性支付被告2016年工资差额25000元、2017年1月1日至2017年3月27日工资差额20419.85元、解除劳动合同经济补偿金54374.99元，合计99749.84元；二、对叶先报的其他仲裁请求，不予支持。一审法院认为：本案双方争议的焦点包括：一、双方当事人劳动合同解除的时间；二、双方当事人是否对2016年1月起的薪资进行调整，华军公司是否欠薪。关于争议焦点一，华军公司提供的微信聊天记录证明2017年3月1日被告在岗，但对此后并无证据，因叶先报提交的劳动纠纷调解书的申请时间为2017年3月3日，工程量计量单上叶先报签名落款时间为2017年3月27日，退工备案登记表显示退工时间为2017年3月28日，故一审法院确认合同解除日为2017年3月28日。关于争议焦点二，双方当事人一致确认2016年前的年薪按聘用协议书约定的145000元履行，自2016年1月起华军公司向叶先报发放工资按120000元，华军公司提供了2016年3月5日会议签到簿及会议纪要一份，但会议签到簿页未能对会议主要内容表明，会议纪要页面也无叶先报的签字确认，华军公司对调整薪资待遇重大问题采取会议讨论方式确定欠妥，员工到会亦不能推断员工同意并无异议，另原告调整薪资自2016年1月起实施，但会议纪要签署时间为2016年3月，华军公司在未与叶先报协商一致情况下先行扣减工资无合同依据，故一审法院对华军公司关于依据会议纪要调整叶先报薪资的主张不予支持，仍应按2013年至2015年的工资标准施行，即年收入145000元，月平均工资12083.33元。华军公司按该标准应向叶先报补偿2016年工资差额25000元，2017年1月1日至3月27日工资差额20419.85元，解除劳动合同经济补偿金54374.99元。据此，依据《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州华军工程项目管理有限公司与叶先报之间的劳动合同关系于2017年3月28日起解除。二、苏州华军工程项目管理有限公司于判决生效后十日内向叶先报支付2016年工资差额25000元、2017年1月1日至3月27日工资差额20419.85、解除劳动合同经济补偿金54374.99元，合计99794.84元。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州华军工程项目管理有限公司负担。二审中华军公司提供以下证据：1、短信截屏一份，证明叶先报之子在其公司工作。2、上海浦桥工程建设管理有限公司出具的《证明》一份，证明叶先报在华军公司工作期间向上海浦桥工程建设管理有限公司投送简历，无心工作，最终离职也是因其另行找到了工作。3、昆山市建设局停复牌通知，证明叶先报因监理失职、工作期间脱岗等原因，于2016年5月11日被停牌，并导致华军公司被通报批评，名誉受损，影响其日后承接项目，造成重大经济损失。4、公司查岗日记一份，证明叶先报2017年2月18日脱岗，工作严重失职，华军公司要求叶先报赔偿停牌的经济损失。5、合同备案表一份，证明经济损失的计算依据。经质证，叶先报对上述证据发表质证意见如下：上述证据均非二审新证据。对证据1真实性不认可，且与本案无关。对证据2真实性未持异议，但认为亦与本案无关。对证据3真实性认可，但认为昆山市建设局的停牌处罚是针对华军公司，处罚名单上列明其名字仅因其为公司的项目总监。对证据4、5真实性均不予认可，且认为与本案无关。因本案争议焦点为华军公司是否存在拖欠叶先报工资的行为，故二审中华军公司提出的证据均与本案事实无关，且超出一审诉请，故本院对上述证据均不予认定。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，华军公司主张自2016年1月1日起对劳动者的工资进行了调整，但其提供的会议纪要签署时间为2016年3月，且签到簿页未能对会议主要内容表明，会议纪要页面也无叶先报的签字确认，故华军公司提供的证据不足以证明与叶先报就薪资问题协商一致，一审法院判决其支付叶先报2016年扣减的工资报酬25000元并无不当。另，关于双方劳动合同的解除时间，因工程量计量单上叶先报签名落款时间为2017年3月27日，退工备案登记表显示退工时间为2017年3月28日，华军公司主张叶先报只工作至2017年3月1日与上述事实不符，本院不予支持，本院依法认定双方劳动合同解除的日期为2017年3月28日，华军公司应向叶先报支付2017年1月1日至3月27日工资差额20419.85元。因华军公司存在拖欠工资的事实，叶先报据此主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州华军工程项目管理有限公司负担负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  沈莉菁审 判 员  朱婉清二〇一八年二月二十六日法官助理  孙楚楚书 记 员  徐立晨