贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黔05民终256号 上诉人（原审原告）：贵州金久建筑施工安装工程有限公司，住所地：贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道A段，统一社会信用代码：91520500308892586T。 法定代表人：郭天怡，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：阮履冬，贵州本芳(黔西)律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘雅柃，女，1991年2月28日出生，汉族，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人（特别授权）：李轩飞，贵州圣谋律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：郑耀，贵州省七星关区龙场营法律服务所法律服务工作者。 上诉人贵州金久建筑施工安装工程有限公司（以下至判决主文前简称金久建筑公司）因与被上诉人刘雅柃劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初5115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金久建筑公司的委托诉讼代理人阮履冬，被上诉人刘雅柃及其委托诉讼代理人李轩飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 金久建筑公司上诉请求：请求依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。事实及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本案中，上诉人与被上诉人解除劳动关系系因被上诉人自身原因提出离职，并不是因上述法律规定的情形解除劳动关系，故一审认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。恳请二审法院依法予以改判支持上诉人的请求。 刘雅柃辩称，本案先后经过劳动仲裁、一审庭审，被答辩人均认可答辩人与其2016年6月15日起至2017年1月21日期间的劳动关系存在，在此期间，被答辩人不仅没有与答辩人签订书面劳动合同和依法给答辩人缴纳社会保险，而且还拖欠答辩人工资16546.69元（扣除答辩人向被答辩人借支的3000元）。故根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，被答辩人的上诉理由于法于理均不成立，请求二审判决驳回上诉，维持原判。 金久建筑公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金3000元；2.判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额24000元；3.判决原告只需向被告支付拖欠工资16546.69元。事实及理由：2017年6月，被告刘雅柃因与原告产生劳动争议纠纷遂向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月28日作出“毕市劳人仲案字（2017）第62号”仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院。原告于2016年6月与被告存在劳动关系，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告于2016年6月开始一直连续在原告处工作，被告于2017年6月向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告为其缴纳社会保险及支付经济补偿金等。已超过《劳动争议调解仲裁法》一年的仲裁时效，被告懈怠行使其权利，使之丧失了该项请求在法律上的胜诉权，综上，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出的“毕市劳人仲案字（2017）第62号”仲裁裁决书，无事实及法律依据，请法院查明事实，以维护原告合法权益。 一审法院认定事实：2016年6月15日，被告刘雅柃经招聘入职原告金久建筑公司从事工程预算工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告的月平均工资为2455.80元。自2016年6月至2017年1月，扣除被告向原告借支的3000元，原告拖欠被告工资共计16546.69元。由于原告拖欠被告工资及未给被告缴纳社会保险，被告遂于2017年1月21日离开原告公司。2017年6月，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人2016年6月15日至2017年1月21日期间的劳动关系成立；2.被申请人为申请人办理社会保险；3.解除双方劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金3500元；4.被申请人支付拖欠申请人的工资18000元；5.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额部分28000元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月28日作出“毕市劳人仲案字（2017）第62号”《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至一审法院。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告系2016年6月15日入职原告公司，于2017年1月21日离职，被告向原告主张支付其拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金申请仲裁的时效为2018年1月20日之前，主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分申请仲裁的时效亦为2018年1月20日前。被告于2017年6月申请仲裁未超过时效，故对原告提出的被告申请仲裁超过仲裁时效的主张，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”双方均对欠薪的事实及数额不持异议，原告应及时足额向原审被告支付所拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”被告入职原告公司后，原告一直未支付被告工资，亦未给被告缴纳社会保险，被告因此离职，双方解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金计算为：2455.80元（2455.80元／月×1月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，被告自2016年6月15日进入原审原告公司工作，2017年1月21日离开原审原告公司，因原告未与被告签订书面劳动合同的双倍工资时间计算点应从2016年7月16日起计算至2017年1月21日，具体金额为：14734.80元（2455.80元／月×6月）。关于有关缴纳社会保险的问题，不属于法院主管的范围，不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：一、贵州金久建筑施工安装工程有限公司于一审判决生效之日起十日内支付刘雅柃工资16546.69元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14734.80元、解除劳动合同经济补偿金2455.80元，共计33737.29元；二、驳回贵州金久建筑施工安装工程有限公司的诉讼请求。一审案件受理费5元，由原审原告贵州金久建筑施工安装工程有限公司承担。 二审中，双方未提交新证据，二审查明的事实与一审相同，予以确认。 本案二审争议之焦点：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民劳动合同法》等相关法律进行调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”被上诉人于2016年6月15日至2017年1月21日在上诉人处工作，在此期间，上诉人拖欠被上诉人劳动报酬16546.69元，以上事实，双方当事人均无异议。上诉人拖欠被上诉人的工资达6个月之久，被上诉人因此离职，要求解除双方劳动关系并由上诉人支付其劳动报酬及经济补偿于法有据，应予支持。故上诉人认为被上诉人系自动离职，无需支付其经济补偿金的上诉请求不成立，本院不予支持。 综上所述，贵州金久建筑施工安装工程有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州金久建筑施工安装工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 莺 审 判 员  田 川 审 判 员  朱 莉 二〇一八年二月八日 法官助理  曾 建 书 记 员  李倩倩