广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终239号上诉人（原审原告）：刘娟，女，1986年11月14日出生，汉族，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：丁志云，广东梦想律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州三盛电子有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新区惠风西二路**（**厂房）。法定代表人：陈明中。委托诉讼代理人：章利兵，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾智群，广东卓凡（仲恺）律师事务所实习律师。上诉人刘娟因与被上诉人惠州三盛电子有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2017）粤1302民初5594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人刘娟委托诉讼代理人丁志云，被上诉人惠州三盛电子有限公司委托诉讼代理人章利兵、曾智群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘娟上诉请求：1.维持（2017）粤1302民初5594号民事判决书第一项、第二项；2.撤销（2017）粤1302民初5594号民事判决书第四项，查清事实，作出改判：（1）惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付解除劳动合同的经济补偿金计9435元；（2）被上诉人应向上诉人支付带薪年休假工资2123元；（3）惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付正常工作时间（周一至周五）加班费84110元、休息日（周六周日）加班费76464元、法定节假日加班费4674元；（4）惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额32802元；（5）惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付未按员工实际工龄时间（推迟给员工买社保）未足额缴纳社会保险费造成失业保险待遇降低的损失（差额）4320元；（6）惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付未按员工实际工龄时间（推迟给员工买社保）未足额缴纳的社会保险费（社保补缴金额）10350元；（7）惠州三盛电子有限公司应为刘娟安排做健康体检和进行离岗前职业健康检查。事实和理由：刘娟为惠州三盛电子有限公司惠州三盛电子有限公司的员工，从进厂至惠州三盛电子有限公司强行关停惠州三盛电子有限公司，刘娟的工作地点一直都是在惠州××江北三新工业区A1栋及A5栋3楼。惠州三盛电子有限公司借口公司业务升级，迫使原本属于惠州三盛电子有限公司的员工迁至位于惠州仲恺高新区惠风西二路22号的三盛源公司上班，并强行关停原三盛电子有限公司。惠州三盛电子有限公司实为单方面强行关停惠州三盛电子有限公司更换用人单位，未与员工协商一致，也未解决员工工龄等实际问题，明显影响员工生活的情况下，将22位员工遗弃置之不理，惠州三盛电子有限公司甚至口头告之22位员工以旷工为借口进行辞退，惠州三盛电子有限公司做法是迫使员工工龄归零，损害员工利益。此惠州三盛源电子有限公司与惠州三盛电子有限公司是两个不同的独立法人，惠州××江北三新与位于惠州仲恺高新区惠风西二路22号的三盛源公司车程将近一个多小时，惠州三盛电子有限公司并未安排班车接送以解决交通问题，同时刘娟等员工大多在惠州××江北三新工业区周边买房定居，刘娟都需要工作养家又要照顾家庭小孩老人，都是上有老下有小，刘娟的工龄处于多年至十多年之间，惠州三盛电子有限公司的迁厂借口给刘娟造成极大的不方便，严重影响刘娟的家庭生活。刘娟一年内基本上都是上班，天天加班，没日没夜的做事，拿着微薄的薪水，惠州三盛电子有限公司未依法支付加班工资，同时未依法为劳动者缴纳社会保险费，找各种理由推迟给员工买社保，即未依法为员工接进厂日期开始缴纳社会保险费，未按员工实际工龄时间足额缴纳社会保险费，造成相关社保待遇存在降低和差额的问题，惠州三盛电子有限公司从未给员工做健康体检，也未支付高温津贴，刘娟屡次催促惠州三盛电子有限公司及时支付上述加班工资、2017年3月工资和依法为劳动者补缴纳社会保险费，惠州三盛电子有限公司一直拖欠着上述加班工资和2017年3月工资，刘娟于2O17年3月10日向江北劳动所投诉，江北劳动所于3月13日一整天组织了惠州三盛电子有限公司与刘娟关于加班工资、工资支付、社保补交、公司关停未妥善安置员工、健康体检、工龄、办理失业档案、经济补偿问题进行了调解，但贵司依然是未能按要求解决问题，未及时支付加班工资和2017年3月工资，一直拖欠着工资、未补交社保等等。刘娟为维护自己的合法权益，特提起上诉。惠州三盛电子有限公司辩称：一、惠州三盛电子有限公司每年已依法安排刘娟休年休假，刘娟诉求惠州三盛电子有限公司支付其带薪年休假工资，无事实和法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假。本案，惠州三盛电子有限公司在每年春节放假期间，均统一安排公司全体员工除享受春节法定节假日外给予5天或5天以上的年休假。再从惠州三盛电子有限公司提供的《考勤表》和《工资表》显示，惠州三盛电子有限公司确实已于2016年春节和2017年春节期间安排刘娟于法定节假日之外分别享受了6、7天的假期，且假期期间惠州三盛电子有限公司也已按照正常的工资标准支付刘娟工资。故刘娟在每年已依法享受年休假的情况下，仍要求惠州三盛电子有限公司支付其带薪年休假工资，实无事实和法律依据。二、惠州三盛电子有限公司不存在未足额支付刘娟加班工资的情形，刘娟要求惠州三盛电子有限公司支付其加班费，无事实和法律依据。首先，根据双方签订的书面《劳动合同》约定及工资结构，刘娟的基本工资为惠州最低工资标准。惠州三盛电子有限公司依法对刘娟的工作时间进行安排，并依据错峰用电特殊规定对刘娟工作时间进行调整。其次，根据刘娟签名确认的《考勤记录表》《工资表》《工资代付记录》以及刘娟提交的银行流水，惠州三盛电子有限公司向刘娟支付的工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资均未低于法定标准，每月均依法、足额支付刘娟各项工资、加班费。故，刘娟要求惠州三盛电子有限公司支付其加班费，无事实和法律依据。三、惠州三盛电子有限公司与刘娟依法签订书面《劳动合同》。刘娟主张未签劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，惠州三盛电子有限公司与刘娟签订无固定期限的书面劳动合同，且刘娟在本案仲裁阶段也对该劳动合同中其签名的真实性予以确认，刘娟诉求惠州三盛电子有限公司支付未签劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，纯属无理缠诉。四、刘娟要求惠州三盛电子有限公司支付其失业保险待遇降低的损失(差额)，无事实和法律依据。首先，惠州三盛电子有限公司依法依规承担社保缴交义务，且公司并未与刘娟终止或者解除劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”的规定，刘娟单方违法解除与惠州三盛电子有限公司之间的劳动合同关系，主动中断就业，不符合领取失业保险待遇的条件，又何有失业保险待遇降低的损失这一说法？其次，刘娟均未提交有效证据证明其已经办理了失业保险登记并已领取失业保险金，故，刘娟诉求惠州三盛电子有限公司支付失业保险待遇降低的损失，无事实和法律依据。五、刘娟仲裁请求惠州三盛电子有限公司支付其未足额缴纳的社会保险费，缺乏事实和法律依据。公司均依法依规承担社保缴交义务，劳动者一方应承担却未承担的社保缴交义务与公司无关。此外。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”的规定，刘娟诉求支付其未足额缴纳的社会保险费于法无据。六、刘娟未有证据证明公司应为其安排做健康体检，也未有证据证明其工作岗位存在职业病危害因素。首先，根据双方签订《劳动合同》的约定，公司需每年免费为刘娟安排体检的条件有三个:一是刘娟从事的工作岗位有体检必要;二是按照国家的有关规定有体检必要;三是按相关劳动保护规定。本案中，刘娟的工作岗位均无需体检，且其从事的工作岗位并非《职业病分类和目录》范畴，并无体检的必要。其次，刘娟也未提交证据证明其所在工作岗位存在职业病危害因素。故，刘娟要求公司为其安排做健康体检和离岗前职业健康检查，没有事实和法律依据。七、公司因政府要求和生产经营需要而搬迁厂区的行为，并未违反法律规定。首先，公司因政府部门规划要求和公司发展需要，将生产地址由本市行政内的惠城区搬迁至仲恺高新区，并已就迁址事宜与员工多次沟通协调，且提供了相关的交通补助、新厂住宿方案供员工选择;此后，公司还就搬迁、交通补贴等事宜发布了相关通知，明确了交通补贴等方案，可见，厂址搬迁并不会给员工的生活造成明显影响，原告也未提交任何证据证明存在上述影响。其次，公司为照顾仍不愿前往新厂上班的刘娟等人，在1000多名员工均随厂迁至仲恺高新区新厂的情况下，继续与政府沟通，争取将旧厂车间续租持续生产三年多直至2017年3月。2016年4月，莞惠轻轨开通后，城区往返仲恺的交通更加便利，且旧厂车间的续租合同也早已到期，惠州三盛电子有限公司再次动员原告来新厂区上班，并给予往返15元一次的交通补贴，但刘娟在劳动部门多次调解无效的情况下，仍然予以拒绝，并单方向惠州三盛电子有限公司提出解除劳动合同。此外，根据惠州三盛电子有限公司提交的部分随厂搬迁的员工的薪资、待遇、补贴等证据显示，厂区搬迁后，员工的工作年限连续计算，薪酬待遇不会降低，原告也未提交任何证据证明用人单位会因厂址搬迁而降低其薪酬待遇、中断其工龄计算等情形。综合上述事实，参照广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规[2013]3号）第二条第一款第三项意见，本案的劳动合同应当继续履行，刘娟提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，无事实和法律依据。八、刘娟单方解除与惠州三盛电子有限公司的劳动合同关系，并要求经济补偿金的请求不符合法律规定。其一，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用、未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿金。虽刘娟单方作出的《解除劳动关系通知书》中认为惠州三盛电子有限公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金。但，根据刘娟签名确认的《考勤记录表》及《工资发放记录》《社保缴交记录》，公司已依法为刘娟购买了社保，并足额支付刘娟的各项工资、加班费，既不存在侵害刘娟权益的情形，亦不存在《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定需要支付经济补偿金的情形。其二，未支付高温津贴和未休年休假待遇并不是劳动者提出解除劳动合同、主张经济补偿金的合法理由，即根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》27条之规定，刘娟也不能以此认为惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬，更不能以此为由主张解除劳动合同。其三，公司虽于2013年12月份从惠州惠城区江北搬迁至惠州仲恺高新区，但刘娟仍在老厂区留有一车间给刘娟上班，即公司与刘娟的劳动合同在公司搬迁后仍然属于继续履行的状态。且公司与刘娟劳动关系的解除系由刘娟单方提出解除的，而非公司单方提出解除，亦不符合《劳动合同法》第四十条、第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金规定的情形。再依据本答辩状第七点之论述，公司的搬迁属于在惠州行政区域内的搬迁，且公司也提供了相关便利、补助，基本消除由此产生的负担或影响。刘娟单方提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据。此外，原审中，刘娟及其代理人均对公司所提交的工时考勤表中刘娟本人签名的真实性予以否认。而在本案的仲裁、原审庭审中，11名劳动者均对惠州三盛电子有限公司提交的工时考勤表中本人签名的真实性予以认可。刘娟否认考勤表其本人签名的真实性，却又未能提交证据证明共主张，其应承担举证不能的不利后果。故，刘娟要求与惠州三盛电子有限公司单方解除劳动合同并支付经济补偿金的诉求，均无事实与法律依据。九、刘娟因其个人原因曾向公司提出自愿放弃购买社保的请求，公司不存在未依法购买社保、规避购买社保的恶意。退一步讲，即使刘娟以公司未足额缴纳社保为由辞职的，其要求经济补偿金也无法律依据。首先，自刘娟入职公司之日，公司即要求刘娟提供其个人资料用以办理社保等相关手续，但刘娟一直未提交相关个人资料，并向公司提出因其个人原因无需公司为其办理各项社保及缴费手续的请求，于2015年6月19日提出经期本人签名捺印的《自愿放弃社会保险承诺书》书面承诺书。即公司不存在未依法购买社保、规避购买社保的恶意。其次，劳动者主动、自愿放弃购买社保，时候却要求用人单位承担一未依法购买社保的经济补偿金的，人民法院如予以支持，将极易产生不良的社会导向。最后，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条“劳动者已用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的。不予支持”之规定，即使刘娟以公司未足额缴纳社保为由辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。刘娟向原审法院起诉请求：1.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付解除劳动合同的经济补偿金计9435元；2.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付高温津贴3000元；3.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付带薪年休假工资2123元；4.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付正常上班时间（周一至周五）加班费84110元、休息日（周六周日）加班费76464元、法定节假日加班费4674元；5.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额32802元；6.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付2017年3月工资3145元；7.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付未按员工实际工龄时间（推迟给员工买社保）未足额缴纳社会保险费造成失业保险待遇降低的损失（差额）4320元；8.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付未按员工实际工龄时间（推迟给员工买社保）未足额缴纳的社会保险费（社保补缴金额）10350元；9.判令惠州三盛电子有限公司应向刘娟出具解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为员工办理失业档案手续；10.判令惠州三盛电子有限公司应为刘娟安排做健康体检和进行离岗前职业健康检查。庭审中，刘娟撤回其第六项诉讼请求。原审法院认定事实：2014年3月3日，刘娟入职惠州三盛电子有限公司从事生产操作工作，其工作场所位于室内，惠州三盛电子有限公司在刘娟的工作车间内安装了电风扇。惠州三盛电子有限公司于2015年9月起为刘娟参缴了社会保险。惠州三盛电子有限公司处从2002年7月起采用银行转账的方式发放工资，并会向劳动者出具工资条以供核对。根据惠州三盛电子有限公司提交的其与刘娟签订的自2015年4月3日起的无固定期限劳动合同显示，双方约定刘娟的劳动报酬按计时工资计算，刘娟正常工作时间工资额为1130元/月，该劳动合同中约定：“甲方（本案惠州三盛电子有限公司）按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方（本案刘娟）在生产过程中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益……”、“甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检……”。该劳动合同乙方签名处的时间由“2015年4月20日”改为“2015年4月3日”。刘娟对该劳动合同中其本人签名的真实性予以认可，但认为劳动合同中其本人签署时间有改动。惠州三盛电子有限公司在仲裁庭审时提交的经刘娟确认真实性的2015年3月至2017年2月期间工资表显示：刘娟的工资由基本工资（正常工作时间工资）、平时加班（工作日延长工作时间加班工资）、假日加班（休息日加班工资）、表现奖、夜宵、全勤奖、伙食补贴、节日、其他工资等项目构成，惠州三盛电子有限公司向刘娟发放工资时会扣除社保费用、税金（个人所得税）等项目；2015年3月至2017年2月期间，惠州三盛电子有限公司共向刘娟支付了工作日延长工作时间加班工资共9059元、休息日加班工资共20590元；2015年3、4月惠州三盛电子有限公司向刘娟支付的基本工资数额为1130元，除2017年1月的基本工资为1250元，2017年2月的基本工资为900元外，惠州三盛电子有限公司于2015年5月至2017年2月期间支付刘娟的基本工资为1350元。惠州三盛电子有限公司处通过人工签计的方式记录刘娟的出勤情况。惠州三盛电子有限公司提交经刘娟签名的2015年3月至2017年2月期间的工时考勤表显示：2015年3月至2017年2月期间，刘娟工作日延长工作时间共786小时、休息日加班共760小时、法定节假日加班共0小时；2016年2月4日至15日期间，刘娟未出勤，其中有工作日5天；2017年1月23日至2月3日期间，刘娟未出勤，其中有工作日9天。刘娟对该工时考勤表中其本人签名的真实性予以认可，但对记录的加班时间不予认可，认为该表与其实际加班情况不符，为此，刘娟提交了《生产二部203组X月份加班表》、《生产二部202组1月份加班表》、《生产二部202组3月份加班表》各一份，该加班表记录了刘娟的部分出勤情况，但该加班表没有相关人员的签名确认，未加盖惠州三盛电子有限公司处相关印章，惠州三盛电子有限公司对该加班表的真实性不予认可。另查，2013年12月，惠州三盛电子有限公司从其原住所地惠州××江北三新工业区搬迁至其现住所地惠州仲恺高新区，刘娟未随搬迁，在惠州三盛电子有限公司江北分公司继续工作。根据惠州三盛电子有限公司提供的《江北车间人员调查表》、《会议记录表》等显示，2017年1月，惠州三盛电子有限公司向仍在江北三新工业区的车间人员是否去新厂上班进行调查，并召开全员参与的会议，会议主要内容有：希望全体员工过新厂上班，可申请不加班，每天回去能有15元的车费补贴。惠州三盛电子有限公司还于2017年3月1日就老厂搬迁的事宜向公司的工会作出说明，并希望工会能协调好员工，开导员工前往新厂上班。工会回复说明，老厂员工前往新厂上班是否可以依2013年搬迁补助标准进行补助，如交通费、添置日用品费用300元，惠州三盛电子有限公司回复，愿意来新厂上班的员工可以按300元购置日用品费用，交通费也依实际交通次数15元/往返1次。2017年3月10日，惠州三盛电子有限公司决定将该分公司关停后，刘娟未再到惠州三盛电子有限公司处上班，2017年3月27日，刘娟向惠州三盛电子有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未支付应休未休年休假工资、未安排员工体检、变更工作地点等为由向惠州三盛电子有限公司提出于2017年3月28日解除劳动合同关系。惠州三盛电子有限公司于2017年3月28日收到该《解除劳动关系通知书》。惠州三盛电子有限公司于刘娟寄送该解除劳动合同关系通知书前后通过短信、邮寄书面通知的形式，通知刘娟到仲恺新厂上班，如果继续旷工逾期不上班又不履行请假手续，将按公司的制度相关规定予以解除劳动合同。又查，2017年3月29日，含刘娟在内的22位劳动者共同向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人（即本案惠州三盛电子有限公司，下同）支付22名申请人（即本案刘娟，下同）解除劳动合同经济补偿金共计462615元；2、被申请人支付22名申请人2012年至2016年期间的高温津贴共计71250元；3、被申请人支付22名申请人从2008年1月1日起至劳动合同关系解除之日期间未休年休假工资共计41417元；4、被申请人支付22名申请人从2014年1月1日至劳动合同关系解除之日期间正常工作日加班工资共计1619397元、休息日加班工资共计1545410元、法定节假日加班工资共计96794元；5、被申请人支付22名申请人未签订劳动合同二倍工资差额共计707870元；6、被申请人支付22名申请人2017年3月份工资共计69259元；7、被申请人支付22名申请人失业保险待遇共计180360元；8、被申请人向22名申请人出具解除或终止劳动合同关系证明书并办理失业档案手续；9、被申请人支付22名申请人2016年度体检费300元/人，合计5329149元。该会于2017年3月22日作出惠仲劳人仲案字[2017]211-232号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向22名申请人每人支付2016年度高温津贴750元，共16500元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人丁柳华支付2016年度年休假工资差额867.98元、向申请人陈秀香支付2016年度年休假工资差额870.96元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向22名申请人支付2017年3月的工资共计人民币37625.17元。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当向22名申请人出具解除劳动关系证明。五、驳回申请人的其他仲裁请求。刘娟以不服仲裁裁决为由，于2017年6月7日诉至原审法院，要求判如所请。再查，庭审中，刘娟确认已收到惠州三盛电子有限公司支付的2017年3月的工资，撤回其诉请第六项。原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。刘娟、惠州三盛电子有限公司自2014年3月3日建立劳动关系，2017年3月27日刘娟以惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未支付应休未休年休假工资、未安排员工体检、变更工作地点等为由向惠州三盛电子有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，惠州三盛电子有限公司于次日收到该《解除劳动关系通知书》，双方对上述事实均无异议。原审法院确认双方的劳动关系于2017年3月28日由刘娟以惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未支付应休未休年休假工资、未安排员工体检、变更工作地点等为由提出解除而解除。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，惠州三盛电子有限公司虽在刘娟的室内工作场所安装了电风扇，但惠州三盛电子有限公司并未提交有效证据证明其已将刘娟的作业场所温度降低到33℃以下，应承担举证不能的不利后果。故，惠州三盛电子有限公司应于每年的6月至10月期间向刘娟支付高温津贴。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，民事实体权利受法律保护的时间一般为二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即劳动者与用工单位在发生劳动争议后，应在争议发生之日起一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但其民事权利保护期间为两年。刘娟向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的时间为2017年3月29日，其民事实体权利依法受到法律保护的期间为2年。因此，刘娟主张2015年3月30日以前高温津贴的诉讼请求已超过诉讼时效，原审法院不予支持。经折算，惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付2015年度、2016年度高温津贴1500元=150元/月×5个月×2年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，刘娟与惠州三盛电子有限公司之间的劳动关系已于2017年3月28日由刘娟提出解除而解除。故，对刘娟要求惠州三盛电子有限公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，原审法院予以支持。刘娟要求惠州三盛电子有限公司为其办理失业保险档案手续，不属于人民法院受理范围，原审法院依法不予处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受年休假。本案中，刘娟没有提交有效证据证明其初次参加工作和累计工作年限，原审法院根据刘娟在惠州三盛电子有限公司处工作的年限折算其每年可享受年休假的天数。刘娟诉请的带薪年休假工资为2123元，未明确具体的年份，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，民事实体权利受法律保护的时间一般为二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即劳动者与用工单位在发生劳动争议后，应在争议发生之日起一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但其民事权利保护期间为两年。对刘娟2015年及以前的带薪年休假工资，原审法院不予审查。原、惠州三盛电子有限公司自2014年3月3日建立劳动关系。经折算，刘娟2016年度可享受年休假5天、2017年度可享受年休假1天。因惠州三盛电子有限公司已于2016年春节和2017年春节期间分别安排刘娟于法定春节假期之外分别享受了5天和9天假期，其中2017年2月份假期3天均按照正常工作时间工资标准向刘娟支付了工资，该工资亦未低于法定标准，应视为惠州三盛电子有限公司已安排刘娟于2016年度、2017年度享受了相应带薪年休假。故，对刘娟要求惠州三盛电子有限公司支付2016年度、2017年度年休假工资的诉讼请求，因缺乏事实依据和法律依据，原审法院不予支持。根据惠州三盛电子有限公司提交经刘娟签名确认的2015年3月至2017年2月期间的工时考勤表显示：2015年3月至2017年2月期间，刘娟工作日延长工作时间共786小时、休息日加班共760小时、法定节假日加班共0小时。刘娟虽认为惠州三盛电子有限公司提交的工时考勤表与其实际加班时间不符，但未提交有效证据予以反驳，且其对该考勤工时表中本人签名的真实性亦予以认可。故，原审法院对惠州三盛电子有限公司提交的上述考勤工时表予以采信。刘娟在仲裁庭审中对惠州三盛电子有限公司提交的《工资表》的真实性没有异议，在诉讼中又表示有异议，认为双方约定的是计件工资，并没有对工资构成进行约定，不应以惠州最低工资标准为基数折算加班费。但，惠州三盛电子有限公司提供的劳动合同显示，双方约定刘娟正常上班时间的工资即为惠州当年度最低工资标准，惠州三盛电子有限公司提供的银行流水与其提供的《工资表》中实发工资金额亦基本吻合，刘娟提出双方是按计件的方式计算劳动报酬，其所提供的部分工资条，均没有惠州三盛电子有限公司的盖章确认，亦无其他证据予以佐证，其异议不能成立，对惠州三盛电子有限公司提供的工资表，原审法院予以采信。结合惠州三盛电子有限公司提供的考勤记录及工资表，经折算，2015年3月至2017年2月期间，惠州三盛电子有限公司应向刘娟支付的工作日延长工作时间加班工资8984.3元、休息日加班工资11406.1元、法定节假日加班工资0元，惠州三盛电子有限公司实际支付了刘娟上述期间工作日延长工作时间加班工资共9059元、休息日加班工资共20590元，惠州三盛电子有限公司向刘娟支付的相应加班费，均未低于法定标准。故，对刘娟要求惠州三盛电子有限公司支付2015年3月至2017年2月期间工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，因缺乏相应事实依据和法律依据，原审法院不予支持。因刘娟未提供相应证据证明其于2015年3月以前存在加班的事实，故对刘娟要求惠州三盛电子有限公司支付2015年3月以前加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。原、惠州三盛电子有限公司对惠州三盛电子有限公司在仲裁庭审后已支付刘娟2017年3月份工资的事实无异议，刘娟当庭申请撤回其诉请第六项，符合法律规定，原审法院予以准许。双方在书面劳动合同中虽约定每年免费安排刘娟进行体检，但双方的劳动合同关系，由刘娟提出于2017年3月28日予以解除，根据《中华人民共和国合同法》第九十七条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。”现刘娟主张惠州三盛电子有限公司按劳动合同的约定，继续履行安排刘娟免费体检的义务，与上述法律规定不符，刘娟亦未提交证据证明其所在工作岗位存在职业病危害因素，刘娟要求惠州三盛电子有限公司对其进行离职前职业健康检查，缺乏相应的事实与法律依据，故，原审法院对刘娟要求惠州三盛电子有限公司对其安排做健康体检及进行离岗前职业健康检查的诉讼请求，原审法院不予支持。刘娟未提交相应证据证明其已办理了失业保险登记并已领取失业保险金。故，对刘娟要求惠州三盛电子有限公司支付其失业保险待遇损失的诉讼请求，因无事实依据和法律依据，原审法院不予支持。刘娟诉请的支付补缴社会保险费，亦未提交相应的证据证明其已缴纳应由惠州三盛电子有限公司承担的相应社会保险费用部分，且补缴社会保险非人民法院主管范围。故，对刘娟的该诉请，原审法院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工之日起满一个月的次日起至双方签订劳动合同前一日止，向劳动者按月支付二倍的工资，最长不过11个月。本案中，根据惠州三盛电子有限公司提供的劳动合同显示，双方在劳动关系存续期间有签订无固定期劳动合同。该劳动合同中刘娟处签订时间虽有改动，但并无证据显示系惠州三盛电子有限公司做出改动，且刘娟对劳动合同中其签名真实性没有异议，双方对劳动合同中刘娟签订时间存在的争议，并不影响对双方在劳动关系存续期间签订了无固定期劳动合同事实的认定。因惠州三盛电子有限公司在双方劳动关系存续期间签订了无固定期书面劳动合同。故，刘娟要求惠州三盛电子有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，因缺乏事实依据和法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用、未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿。本案中，刘娟于2017年3月28日以惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未支付应休未休年休假工资、未安排员工体检、变更工作地点等为由提出解除双方劳动关系。惠州三盛电子有限公司虽自2015年9月起为刘娟缴纳社会保险，但根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、》若干问题的指导意见》第二十四条第二款：“……劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”的规定，惠州三盛电子有限公司未按刘娟实际工龄时间足额缴纳社会保险费，不属于应支付经济补偿金的情形。惠州三盛电子有限公司已向刘娟支付的2015年3月至2017年2月期间的加班工资亦未低于法定标准。惠州三盛电子有限公司虽于2013年12月由分公司所在地惠州××江北三新工业区搬迁至其现住所地惠州仲恺高新区，但刘娟在惠州三盛电子有限公司搬迁后仍在江北分公司工作，2017年3月惠州三盛电子有限公司在决定关闭新厂时，亦表示对愿意到新厂上班的老员工进行交通费补贴，参照《关于做好企业转型升级升级过程中劳资纠纷预防处工作的意见》（粤人社规（2013）3号）第二条之意见，本案的劳动合同应当继续履行，但刘娟未依惠州三盛电子有限公司的安排到新厂上班，其以此为由提出解除劳动合同，要求惠州三盛电子有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，对刘娟以惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未支付应休未休年休假工资、未安排员工体检、变更工作地点等为由提出解除双方劳动关系，要求惠州三盛电子有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，因缺乏相应的事实依据和法律依据，原审法院不予支持。判决：一、惠州三盛电子有限公司应于本判决书生效之日起五日内向刘娟支付2015年、2016年度高温津贴合计人民币1500元。二、惠州三盛电子有限公司应于本判决书生效之日起五日内向刘娟出具解除劳动关系证明。三、驳回刘娟的其他诉讼请求。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定基本事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据查明的事实和双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议的焦点是：1.惠州三盛电子有限公司是否拖欠刘娟加班费；2.惠州三盛电子有限公司是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.惠州三盛电子有限公司是否需要支付未按员工实际工龄时间、未足额缴纳的社会保险费以及造成刘娟失业保险待遇降低的损失；4.惠州三盛电子有限公司是否需要支付刘娟带薪年休假工资；5.惠州三盛电子有限公司是否需要支付刘娟解除劳动合同的经济补偿金；6.惠州三盛电子有限公司是否需要安排刘娟进行健康体检和进行离岗前职业健康检查。关于第一个焦点问题。刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付正常上班时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。首先，刘娟对惠州三盛电子有限公司原审提交的《工时考勤表》的真实性存疑，主张其签名《工时考勤表》时加班时间是空白的，其陈述能够证明其对该工时考勤表中本人签名的真实性予以认可。刘娟认为惠州三盛电子有限公司提交的《工时考勤表》与其实际加班时间不符，但未提交有效证据予以反驳，且刘娟作为一位具有完全民事行为能力的人，签名时应对自己的签字尽到合理的注意义务，对其行为应承担责任。刘娟原审提交的加班表没有惠州三盛电子有限公司处的盖章或者相关负责人的签字确认，亦无其他证据予以佐证。故，本院对惠州三盛电子有限公司提交的工时考勤表予以采信。根据工时考勤表显示：2015年3月至2017年2月期间，刘娟工作日延长工作时间共786小时、休息日加班共760小时、法定节假日加班共0小时。其次，刘娟对惠州三盛电子有限公司原审提交的《工资表》的真实性存疑。刘娟主张惠州三盛电子有限公司提交的《工资表》包括了具体的项目构成，但其收到的工资条里并没有具体的项目构成，且数额上也不一致。双方并没有对工资构成进行约定，应以实际工资为基数计算加班费。经查，惠州三盛电子有限公司提供的银行流水与其提供的《工资表》中实发工资金额基本吻合，刘娟二审庭审中亦确认惠州三盛电子有限公司银行转账的数额和《工资表》的数额一致。刘娟原审提供的部分工资条，均没有惠州三盛电子有限公司的盖章确认，亦无其他证据予以佐证，且其对惠州三盛电子有限公司发放的工资数额未曾提出过异议。故，对惠州三盛电子有限公司提供的《工资表》，本院予以采信。根据惠州三盛电子有限公司原审提供的劳动合同显示，双方约定刘娟正常上班时间的工资为惠州当年度最低工资标准，刘娟在原审庭审时对该劳动合同的真实性和合法性无异议，且其未提供相反证据予以反驳。故，刘娟的正常工作时间工资应以合同约定为准。结合《工时考勤表》及《工资表》，经折算，2015年3月至2017年2月期间，惠州三盛电子有限公司应向上诉支付工作日延长工作时间加班工资8984.3元、休息日加班工资11406.1元、法定节假日加班工资0元，惠州三盛电子有限公司已实际支付了刘娟上述期间工作日延长工作时间加班工资共9059元、休息日加班工资共20590元，惠州三盛电子有限公司向刘娟支付的相应加班费，均未低于法定标准。故，刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付2015年3月至2017年2月期间工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。另，因刘娟未提供相应证据证明其于2015年3月以前存在加班的事实，故对刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付2015年3月以前加班工资，本院不予支持。关于第二个焦点问题。刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，惠州三盛电子有限公司与刘娟双方已签订了无固定期限劳动合同，刘娟原审庭审时对劳动合同中其签名真实性予以确认，仅称惠州三盛电子有限公司改动了其签订劳动合同的时间，经查，该劳动合同中刘娟处签订时间确有改动，但根据劳动合同中显示的刘娟落款时间，不管是在改动前的年份还是改动后的年份,其签订的时间距刘娟2017年3月29日提起仲裁均已超过一年，均不符合诉求未签订书面劳动合同二倍工资的条件，故，刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。关于第三个焦点问题。刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付未按员工实际工龄时间、未足额缴纳的社会保险费以及造成刘娟失业保险待遇降低的损失。本案中，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012］284号）第1条规定“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决”，原审法院认为补缴社会保险费不属于人民法院主管范围不予处理，并无不当，本院予以维持。另，刘娟未提交相应证据证明其已办理了失业保险登记并已领取失业保险金。故，对刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付其失业保险待遇损失，无事实和法律依据，本院不予支持。关于第四个焦点问题。刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付其带薪年休假工资，未明确具体的年份。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受年休假。同时，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即劳动者与用工单位在发生劳动争议后，应在争议发生之日起一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，刘娟于2017年3月提起劳动仲裁，故本院对刘娟2016年3月至2017年3月期间的带薪年休假工资的请求予以支持。对刘娟2015年3月至2016年3月的带薪年休假工资，刘娟没有提供证据证明惠州三盛电子有限公司跨年度安排职工年休假，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。对刘娟2015年3月及以前的带薪年休假工资，本院不予审查。刘娟没有提交证据证明其初次参加工作和累计工作年限，可根据刘娟在惠州三盛电子有限公司处工作的年限折算其每年可享受年休假的天数。刘娟与惠州三盛电子有限公司双方自2014年3月3日建立劳动关系。经折算，刘娟2016年度可享受年休假5天、2017年度可享受年休假1天。惠州三盛电子有限公司已于2016年春节和2017年春节期间安排刘娟于法定春节假期之外分别享受了5天和9天假期，其中2017年2月份假期3天均按照正常工作时间工资标准向刘娟支付了工资，该工资亦未低于法定标准，应视为惠州三盛电子有限公司已安排刘娟于2016年度、2017年度享受了相应带薪年休假。故，刘娟请求惠州三盛电子有限公司支付2016年度、2017年度年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于第五个焦点问题。刘娟于2017年3月28日以惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未支付应休未休年休假工资、未安排员工体检、变更工作地点等为由提出解除双方劳动关系，请求惠州三盛电子有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，首先，关于刘娟认为惠州三盛电子有限公司未及时支付刘娟工资问题，惠州三盛电子有限公司每月的工资发放时间为次月月底，刘娟于原审庭审时对惠州三盛电子有限公司已于仲裁庭审后支付其2017年3月份工资予以确认，故惠州三盛电子有限公司已及时支付刘娟相应的工资。其次，惠州三盛电子有限公司已向刘娟支付的2015年3月至2017年2月期间的加班工资未低于法定标准。再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用、未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿。惠州三盛电子有限公司虽自2015年9月起为刘娟缴纳社会保险，但参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、》若干问题的指导意见》第二十四条第二款：“……劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”规定，惠州三盛电子有限公司未按刘娟实际工龄时间足额缴纳社会保险费，不属于应支付经济补偿金的情形。最后，参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法【2017】147号）第9条“企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。”以及本院《关于审理劳动争议案件若干问题的办案指引》第二十八条“[用人单位厂址搬迁劳动合同的履行问题]用人单位因生产经营需要在所在行政区域内搬迁，且已为劳动者提供了合理的便利条件，基本消除由此产生的负担或者影响的，双方应当继续履行劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的不得要求经济补偿金。用人单位搬迁至所在行政区域外，劳动者如果提出解除劳动合同或终止劳动合同，并要求经济补偿的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”规定，本案中，惠州三盛电子有限公司虽于2013年12月由分公司所在地惠州××江北三新工业区搬迁至其现住所地惠州仲恺高新区，但刘娟在惠州三盛电子有限公司搬迁后仍在江北分公司工作，2017年3月惠州三盛电子有限公司决定将生产地址整体由本市行政区域内的惠城区搬迁至仲恺高新区时，亦表示对愿意到仲恺高新区上班的老员工给予交通费补贴、搬厂奖励、宿舍等待遇和便利。可见，惠州三盛电子有限公司属于因生产经营需要在所在行政区域内进行企业搬迁，且惠州三盛电子有限公司采取了合理的弥补措施（提供交通补贴、搬厂奖励、宿舍等），因此，刘娟提出解除劳动合同的，惠州三盛电子有限公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，参照《关于做好企业转型升级升级过程中劳资纠纷预防处工作的意见》（粤人社规（2013）3号）第二条之意见，本案的劳动合同应当继续履行，但刘娟未依惠州三盛电子有限公司的安排到新址上班，其以此为由提出解除劳动合同，要求惠州三盛电子有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原审法院参照此规定判定惠州三盛电子有限公司不需要支付刘娟解除劳动合同的经济补偿金正确，本院予以维持。关于第六个焦点问题。刘娟请求惠州三盛电子有限公司安排其进行健康体检和进行离岗前职业健康检查。本案中，双方在书面劳动合同中虽约定每年免费安排刘娟进行体检，但双方的劳动合同关系，由刘娟提出于2017年3月28日予以解除，依据《中华人民共和国合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；……”现刘娟与惠州三盛电子有限公司双方劳动合同已解除，刘娟要求惠州三盛电子有限公司继续履行安排刘娟免费体检的义务，并无依据。同时，依据《职业病防治法》规定，刘娟所从事的工种的职业病危害评价应由法定的职业卫生技术服务机构进行，而刘娟未提供证据证明刘娟属于《职业病防治法》第三十六条所规定的“从事接触职业病危害的作业的劳动者”，且职业病的诊断属于工伤认定的范畴，不属于法院管辖的范围，刘娟可向劳动保障行政部门申请。故，刘娟请求惠州三盛电子有限公司对其进行健康体检和职业病健康检查无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，刘娟的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  黄华锋审判员  朱莉娜审判员  刘宇慧二〇一八年二月二十七日法官助理黄弘扬书记员张云辉