江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10350号上诉人（原审原告）：束云飞，男，1980年2月20日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：胡建华，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海虹老人涂料（昆山）有限公司，住所地昆山市张浦镇海虹路1号。法定代表人：WONGSOEKMENG，董事长。委托诉讼代理人：何沈君，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡志华，江苏沉浮律师事务所律师。上诉人束云飞因与被上诉人海虹老人涂料（昆山）有限公司（以下简称海虹公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初12268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。束云飞上诉请求：请求二审法院撤销原判，发回重审或者依法改判；本案一、二审诉讼费用由海虹公司承担。事实与理由：一、束云飞在2007年7月9日担任昆山市菲斯特电脑有限公司法定代表人之后已多次向海虹公司采购部门提供昆山市菲斯特电脑有限公司的营业登记资料、营业地址及电话，增值税发票资料上的经营地址及电话与劳动合同上备注的家庭住址及电话完全一致，由此可以确定束云飞已经明确向海虹公司告知昆山市菲斯特电脑有限公司工商注册信息，束云飞从未恶意隐瞒事实，海虹公司也从未提出任何异议。二、海虹公司于2017年2月6日颁布2017版员工手册，与以往员工手册内容不同，以往员工手册并未禁止员工对外投资行为，束云飞在知悉新版员工手册后立即联系他人转让公司股份并于2017年3月24日办理了股权变更登记以及法定代表人变更手续，海虹公司就新版员工手册的内容与以往员工手册不一致之处，未向束云飞解释，也未通知其在合理期限内纠正其以往已经长期存在的与新版员工手册纪律规定相冲突的行为，海虹公司于2017年4月16日突然解除劳动合同有违公平原则。海虹公司则表示服从原判。束云飞向一审法院起诉请求：1、海虹公司支付束云飞违法解除赔偿金308256元；2、诉讼费用由海虹公司承担。一审法院认定事实：束云飞2005年5月20日入职海虹公司工作。双方于2014年4月30日签订最后一期书面劳动合同，约定束云飞从事IT岗位，实行标准工作制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；束云飞同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成海虹公司的工作任务造成严重应影响，或者经海虹公司提出，拒不改正的，海虹公司可以解除劳动合同；束云飞与其他任何机构或团体无劳动关系，并提供原单位的解除劳动合同关系证明，否则，海虹公司有权解除劳动合同。2012年12月版的员工手册6.10利益限制规定：员工必须向公司申报个人或直系家属有无与本公司有业务往来、或同本公司的合资、合营公司有无直接或间接的经济利益。员工在任何可能会与本公司竞争的商业机构持有的相类权益，亦须申报。2017版员工手册7.1.3.3条规定：严重违纪行为是指严重违反职业操守、违反劳动合同约定或严重违反规章制度的行为，一经发生将被视为严重违反公司规章制度而直接导致解除劳动合同的处分：……未向公司正式报备并得到公司书面许可与其他公司建立劳动关系，或自行持有或由亲属朋友代持有客户、分销商、代理商、供应商或其他和公司有物业关系的公司的股份；未向公司正式报备并得到公司书面许可，员工本人或直系亲属为客户、分销商、代理商、供应商或其他和公司有业务关系的公司工作或参与他们的经营活动；由本人或亲属入股供应商、承包商公司与公司产生利益冲突损害公司利益。该版本的员工手册束云飞于2017年2月6日签收。2017年4月25日，海虹公司向工会发出通知工会函：IT部员工束云飞，在任职我司期间存在未经我司同意在其他企业任职等严重违反劳动法及公司规章的行为。此行为严重违反了员工手册第7.1.3（1）c)条“未向公司正式报备并得到公司书面许可与其他公司建立劳动关系，或自行持有或由亲属朋友代持有客户、分销商、代理商、供应商或其他和公司业务有业务关系的公司的股份”和第7.1.3.3（5）i）条“由本人或亲属入股供应商、承包商公司与公司产生利益冲突损害公司利益。”。由于束云飞严重违反了公司《员工手册》，根据《员工手册》规定、《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条第（二）款第（四）款规定，用人单位可以解除劳动合同；经公司管理层研究决定自2017年4月28日起，公司解除与束云飞于2014年5月20日起签订的劳动合同。束云飞的最后工作日为2017年4月28日。工会予以同意。2017年4月28日，海虹公司向束云飞发出通知函一份，载明：由于你在任职我司期间存在未经我司同意在其他企业任职等严重违反劳动法及公司的规章的行为，我司根据你我劳动合同规定的约定以及够公司的规章制度，已口头及书面告知：公司将与你解除劳动合同，并按照法律及双方劳动合同的约定不支付任何经济补偿金。后束云飞向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求海虹公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金308256元。2017年6月28日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：对束云飞要求违法解除劳动合同赔偿金的请求，本委不予支持。束云飞对此不服，起诉至法院。另查明：2007年7月9日，昆山市菲思特电脑有限公司成立，法定代表人为本案束云飞。2015年3月2日，苏州市昆山工商行政管理局出具的营业执照中显示法定代表人为本案束云飞。海虹公司与昆山市菲思特电脑有限公司存在持续数年的业务往来，由昆山市菲思特电脑有限公司为海虹公司供货。2017年3月24日，昆山市市场监督管理局准予将昆山市菲思特电脑有限公司的法定代表人由束云飞变更为何玉秀，股东由束云飞、杨静（束云飞配偶）变更为何玉秀。一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎，劳动者应按照劳动合同的约定履行合同义务，并遵守用人单位的规章制度。根据海虹公司员工手册的规定，束云飞持有其他公司的股份应当向海虹公司报备，如果不报备并经海虹公司同意，属于严重违反公司规章制度，海虹公司可以解除劳动合同。但束云飞在签收员工手册后，其所持有的案外人昆山市菲思特电脑有限公司股份的事实未向海虹公司报备，也未经海虹公司同意，该行为按照海虹公司员工手册的规定属于严重违反公司规章制度，海虹公司据此解除双方之间的劳动关系符合法律规定，不需支付经济赔偿金。故一审法院对束云飞的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决：驳回束云飞全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由束云飞负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系期间，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实信用和忠实义务是劳动者应当履行的基本义务和基本职业准则。束云飞与海虹公司签订的劳动合同对劳动者与其他用人单位建立劳动关系做出限制性规定。海虹公司2012年版的员工手册明确规定员工必须向公司申报个人或直系家属有无与本公司有业务往来。2017年版的员工手册进一步明确劳动者持有其他公司的股份、与其他用人单位建立劳动关系或者其本人或直系亲属为与公司有业务关系的公司工作的应当主动向公司报备并取得公司的书面许可，否则将被视为严重违纪并可直接解除劳动合同。束云飞在未向海虹公司报备并经同意的情况下，在2007年7月至2017年3月期间担任昆山市菲思特电脑有限公司的法定代表人并持有该公司的股份，束云飞配偶杨静亦持有该公司的股份并于此工作，而昆山市菲思特电脑有限公司为海虹公司的供应商，上述行为显然违反双方劳动合同的约定以及海虹公司员工手册的规定，也违反了劳动者应当遵守的诚实信用和忠实义务，海虹公司据此解除双方之间的劳动关系，有事实和法律依据，无需支付赔偿金。束云飞主张其已向海虹公司采购部门提供了供应商的相关资料，但此举系海虹公司对外交易往来中履行的正常交易手续，而员工手册则强调的是员工应当主动进行申报，两者不能等同。且2017年新版员工手册对相关行为进一步明确规定后，束云飞随即转让股权并变更法定代表人，亦表明束云飞对自己行为的性质早有认识，故本院对束云飞的上述理由均不予采信。综上，上诉人束云飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人束云飞负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 祝春雄审 判 员 林李金二〇一八年二月九日法官助理 姚栋财书 记 员 尹凌燕