海南省海口市美兰区人民法院民事判决书(2018)琼0108民初127号原告：海南金手指房地产开发有限公司，住所地:海口市海甸岛万恒路**，统一社会信用代码：×××。法定代表人：张祥平，该公司副董事长。委托诉讼代理人：朱斌，系海南金手指房地产开发有限公司法务。委托诉讼代理人：贺晨灏，系海南金手指房地产开发有限公司法务。被告：李湘峰，男，1979年12月2日出生，汉族，住海口市，公民身份号码：×××。原告海南金手指房地产开发有限公司诉被告李湘峰劳动争议一案,本院于2018年1月3日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海南金手指房地产开发有限公司的委托诉讼代理人贺晨灏到庭参加本案诉讼,被告李湘峰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告海南金手指房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告无须支付被告未休年假工资报酬6177.6元；2.判决原告无须支付被告代通知金3500元；3.判决原告无须支付被告经济补偿12917.5元及额外经济补偿6458.75元；4.请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：海南省劳动人事争议仲裁委员会所作的琼劳人仲裁字【2017】第291号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。从原告在仲裁阶段即提供的证据来看，李湘峰自2014年5月起即在海南商汇律师事务所任专职律师。根据《中华人民共和国律师法》第十条和《律师执业管理办法》第四十条的规定，律师只能在一个律师事务所执业，且律师在从业期间应当专职执业。根据上述法律规定，专职律师与所在律师事务所之外的其他单位签订劳动合同，属于《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定的情形，劳动合同中涉及劳动关系项下的权利义务部分应为无效。本案中，李湘峰作为海南商汇律师事务所的专职律师，尚在执业期间内不能再与金手指公司建立劳动关系，故李湘峰基于劳动关系要求支付未休年假工资、代通知金、经济补偿及额外经济补偿的诉讼请求，于法无据。另，原劳动仲裁判决额外经济补偿所依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳部发【1994】第481号文已经于2017年11月30日废止。原被告双方签收原劳动仲裁时间分别为2017年12月18日和2017年12月15日，双方签收该仲裁之前该法规已经废止。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告李湘峰书面答辩称：一、除了未休年休假工资报酬、经济补偿金计算有误（均少算）以及未支持每月克扣工资500元的仲裁请求外，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁字【2017】第291号仲裁裁决书认定大体符合事实，适用法律基本正确，答辩人不予计较并认同该裁决内容。二、《律师法》第十条规定"律师只能在一个律师事务所执业"，而被答辩人并非律师事务所。因此，申请人入职被答辩人处并不违反法律的强制性规定，且入职期间不仅未对完成被答辩人指派的工作任务造成过严重影响，而且通过答辩人的勤恳工作为被答辩人争取了很多合法权益。其次，《律师执业管理办法》不是法律或行政法规。最后，被答辩人海南金手指房地产开发有限公司的委托代理人贺晨灏也是一名专职律师，但其也入职被答辩人处。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。原告围绕诉讼请求提交了以下证据:1.裁判文书网打印页面，用于证明被告自2014年5月起即在海南商汇律师事务所任专职律师的事实。2.《员工登记表》、《应聘表》，用于证明被告入职时隐瞒了其在律师事务所从事专职律师的事实。经核对，上述裁判文书下载自中国裁判文书网，本院对原告提交的上述证据的真实性予以确认。被告围绕其抗辩理由提交了以下证据：1.裁判文书，用于证明原告的委托诉讼代理人贺晨灏也是一名专职律师，但其也入职被答辩人处。2.中国裁判文书网查询单，用于证明被告入职原告期间勤勉工作，并为原告争取到了很多合法权益，避免了其权益受到损害。经核对，上述裁判文书来源于中国裁判文书网，本院对其真实性予以确认。双方在庭前均向本院提交海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁字[2017]第291号《仲裁裁决书》，原告当庭提交被告入职时提交的《员工登记表》和《应聘表》，以及双方签订的《劳动合同书》和《临时聘用协议》，以及《员工转正表》，经核对原件，本院对上述证据的真实性予以确认。经本院通过海南省律师协会网站查询，被告李湘峰是一名专职律师，首次执业时间为2014年6月，目前在海南商汇律师事务所执业。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并记录在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：原告对被告提交的裁判文书的关联性有异议，认为被告提交的证据与原、被告之间是否存在劳动关系没有关联性。经审查，被告提交的裁判文书虽能证明原告的代理人是执业律师，但并不能证明该代理人与原告存在劳动关系，与原、被告之间是否存在劳动关系的事实并无关联，本院对被告提交的裁判文书的与本案的关联性不予确认。根据上述确认的证据,结合当事人陈述,本院查明以下事实:被告李湘峰于2014年6月成为海南商汇律师事务所的专职律师，目前仍在该律师事务所就职。2014年8月1日，原告作为甲方，被告作为乙方，双方签订了一份《劳动合同书》约定双方签订有固定期限劳动合同，合同期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止，试用期从2014年月1日起至2014年10月31日止，乙方同意在公司根据工作需要安排的岗位上工作，工资实行月薪和绩效工资相结合的工资分配方法，按甲方的相关规定执行。签订合同后，原告安排被告从事法务工作，转正后月工资为7500元。2016年9月29日，原告与被告签订一份《临时聘用协议》，双方同意终止2014年8月1日签订的《劳动合同书》，被告同意以签订临时聘用协议方式与原告建立工作关系，协议期限为1年，自2016年10月1日起至2017年9月30日止，工作岗位为法务，乙方执行半月制工作制，月工资标准为3500元。2017年5月9日，原告通知被告终止工作，双方于次日完成交接工作。因双方就经济补偿、工资等无法协商一致，被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2014年8月1日至2017年5月10日期间存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人未休年休假工资13362.07元；3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金23500元；4.裁决被申请人未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金3500元；裁决被申请人支付申请人拖欠的工资报酬11500元以及加发相当于其拖欠申请人的工资报酬百分之二十的经济补偿金2875元；6.裁决被申请人支付申请人未按规定给予申请人经济补偿而产生的额外经济补偿金13187.5元。该仲裁委于2017年11月22日作出琼劳人仲裁字[2017]第291号《仲裁裁决书》，裁决:一、确认双方自2014年8月至2017年5月10日存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起5日内，向申请人支付未休年休假工资报酬6177.6元、代通知金3500元、经济补偿12917.5元及额外经济补偿6458.75元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为,被告李湘峰于2014年6月取得律师执业资格，并在海南商汇律师事务所执业，其在原告海南金手指房地产开发有限公司工作期间仍持有律师执业证。根据《中华人民共和国律师法》第十条和《律师执业管理办法》第四十条的规定，律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。只有高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照法定的程序，可以申请兼职律师执业。被告的身份是职业律师，不符合可以兼职执业的情形。其作为海南商汇律师事务所专职律师期间，不能够与原告建立劳动关系，双方签订的劳动合同因违反法律的禁止性规定而无效，故双方不存在劳动关系，双方的纠纷可以按照劳务关系处理。被告仲裁中提出的各项仲裁请求，均建立在双方存在劳动关系的基础之上，因双方并未建立劳动关系，被告的各项仲裁请求均不能得到支持。故原告的各项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。综上,依照《中华人民共和国律师法》第十条,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定,缺席判决如下:一、原告海南金手指房地产开发有限公司与被告李湘峰之前不存在劳动关系；二、原告海南金手指房地产开发有限公司无须向被告李湘峰支付未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金、拖欠的工资报酬及经济补偿金、额外经济补偿金。案件受理费10元（原告已预缴）,由被告李湘峰承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 员 杨 勇 二〇一八年二月七日法官助理 翁亚穗书 记 员 邓明珍速 录 员 何克景附:相关法律及司法解释条文《中华人民共和国律师法》第十条律师只能在一个律师事务所执业。律师变更执业机构的，应当申请换发律师执业证书。律师执业不受地域限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。