重庆市垫江县人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0231民初4450号原告：朱华明，男，1957年10月25日出生，汉族，农民，住重庆市九龙坡区。委托代理人：陈道静，重庆市九龙坡区法律服务所法律工作者。被告：重庆捷力轮毂制造有限公司，住所地重庆市垫江县朝阳工业园区，统一社会信用代码915002312031318017。法定代表人：曾平，该公司董事长。委托代理人：蒋磊，该公司职工。原告朱华明与被告重庆捷力轮毂制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月30日立案受理后，依法由审判员肖厚权适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱华明及委托代理人陈道静、被告重庆捷力轮毂制造有限公司的委托代理人蒋磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱华明向本院提出诉讼请求：1、由被告支付原告退休待遇养老金损失234600元，因劳动关系解除的经济补偿金23572元，未休带薪年休假的工资报酬6273元，共计264445元。2、案件诉讼费由被告承担。事实及理由：我系被告单位的员工，2001年9月21日入职工作，从事搬运工作。但我入职以来，被告就未能依法为我全工作年限全额全险种办理参加社会保险，亦未计付带薪年休假的工资报酬等。为此，我只能依法于2017年10月21日解除了与被告的劳动关系，后要求相关补偿未果。2017年10月25日，我达到法定退休年龄，由于被告未能依法为我参加养老保险，致使我现在不能退休养老并领取相关待遇。诉至垫江县劳动人事争议仲裁委员会，也不予受理。被告重庆捷力轮毂制造有限公司辩称，1、原告在2017年10月25日达到退休年龄，根据劳动合同法实施条例规定劳动关系自然终止，不应当支付经济补偿金。2、2010年4月双方建立劳动关系，被告依法为其缴纳了社会保险，我公司不应当承担养老金损失，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。根据双方当事人的举证和质证，本院确认本案的法律事实如下：2005年8月，原告到被告公司上班。2007年12月20日，原、被告双方签订劳动合同，用工时间从2007年12月21日至2010年12月31日。合同到期后，双方又续签了2次劳动合同，用工时间分别为从2010年12月31日至2016年12月31日和从2016年12月31日至2019年12月31日。原告的工种为搬运工。被告公司从2010年4月至2017年9月为原告缴纳了养老保险。2017年10月21日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由向被告发出通知：要求解除劳动合同并支付相关补偿等。该通知书于同日通过EMS邮寄给被告单位，被告单位人事部工作人员于2017年10月23日签收。2017年10月22日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人事仲不字（2017）第35号不予受理通知书。2017年11月30日，原告以诉称的事实和理由诉至本院处理。在庭审中，原、被告双方确认原告的日平均工资为106.39元，月平均工资为2314元，用于计算年休假工资和经济补偿金。上述事实，有双方当事人的陈述意见及原告的工作证、劳动合同书、农商行银行存折及对账单、重庆市基本养老保险个人信息表、解除劳动关系的告知书及快件单、证明、劳动仲裁委不予受理通知书等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以采信。本院认为，对双方当事人争议的事实，评析如下：1、关于原告的入职时间问题？在本案中，原告举示的证据证明被告从2005年9月起通过重庆农村商业银行向原告发放工资，而被告并未根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，向本院提交职工名册备查，应承担举证不能的法律后果，故对原告的入职时间确认为2005年8月。2、关于原告与被告之间的劳动合同是否解除问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”之规定，被告未足额为原告缴纳社会保险，原告有权解除合同。根据原告举示的证据可以确认：2017年10月21日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由向被告发出通知，要求解除劳动合同并支付相关补偿等。该通知书于同日通过邮寄给被告单位，被告单位人事部工作人员于2017年10月23日签收，故本院确认双方的劳动合同于2017年10月23日解除。3、关于被告是否应当支付原告未休年休假工资问题？《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。前述规定表明，对原告是否已休年休假、被告是否已向原告发放该期间未休年休假工资报酬，被告应承担举证责任，被告在举证期限内未提供安排原告该期间休年休假的证据，亦未提供向原告发放了该期间未休年休假工资报酬的证据，其应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天”的规定和原、被告双方在庭审中的确认，原告在本案中应休年休假20天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。双方当事人在本案中确认原告的日平均工资收入为106.39元，因此，原告未休年休假工资为106.39元/日×20日×200%=4255.6元。4、关于被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”之规定，在本案中，原告从2017年10月解除劳动合同后，被告应当支付10个月的经济补偿金。双方当事人在庭审中确认原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2314元，故经济补偿金应为2314元/月×10月=23140元。5、关于被告是否应当支付原告养老金损失的问题？根据相关规定，只有连续缴纳养老保险15年以上才能办理退休手续并领取养老金。在本案中，被告确实只为原告缴纳了2010年4月至2017年9月期间的养老保险，但是即使被告按照原告的工作年限足额缴纳养老保险，原告仍然不能办理退休手续并领取养老金，况且原告并没有举证证明被告未足额缴纳的养老保险不能补缴和具体损失为多少，因此，对原告要求被告支付养老金损失的请求，本院不予以支持。但是，原告有权向社保业务部门请求要求被告予以补缴。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、由被告重庆捷力轮毂制造有限公司于本判决生效后10日内向原告朱华明支付未休年休假工资4255.6元、经济补偿金23140元，共计27395.6元。二、驳回原告朱华明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 肖厚权二〇一八年二月二十二日法官助理 史 渊书 记 员 王 娟