四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16763号上诉人（原审原告）：成都东方宏家私有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园西区（永盛片区）。法定代表人：祝文建，总经理。委托诉讼代理人：包维根，男，成都东方宏家私有限公司员工。被上诉人（原审被告）：刘向阳，男，1965年9月2日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。委托诉讼代理人：赵军，四川腾誉律师事务所律师。上诉人成都东方宏家私有限公司（以下简称东方宏公司）因与被上诉人刘向阳工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2017）川0115民初3746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月30日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。上诉人东方宏公司上诉请求：撤销成都市温江区人民法院（2017）川0115民初3746号民事判决，确认东方宏公司与刘向阳签订的协议有效并按照该协议履行。事实和理由：东方宏公司与刘向阳对工伤事宜已经达成协议，该协议合法有效，双方应当按照协议书的约定履行。刘向阳的月平均工资为3000元，一审法院认定刘向阳月平均工资为7000元不当。故请求二审法院依法改判。被上诉人刘向阳答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。东方宏公司向一审法院起诉请求：１．不支付刘向阳91979元；２．本案诉讼费由刘向阳承担。一审法院认定事实：刘向阳于2016年3月2日进入东方宏公司工作，工作岗位为铣型工，双方未签订书面劳动合同，东方宏公司未为刘向阳缴纳社会保险费。2016年4月16日，刘向阳在工作中受伤，伤后在成都市第五人民医院门诊治疗，该医院诊断为：左手中指末节毁损伤，左手食指末节皮肤挫裂伤。2016年4月16日后刘向阳未正常上班。2016年7月2日，东方宏公司与刘向阳签订协议书，约定：1.刘向阳2016年4月15日因工受伤，伤后的所有医疗等相关治疗费用全部由东方宏公司承担（东方宏公司已经支付）；2.根据工伤保险的规定，东方宏公司再给刘向阳一次性工伤、医疗和伤残就业补偿等费用合计4万元补偿，在协议书生效后一次性支付给刘向阳，并做最终解决；3.本协议双方签字生效，此后双方无任何民事经济纠纷，无任何劳动关系和劳动争议。刘向阳放弃民事和劳动争议一切诉讼权利；4.本协议经双方签字盖章后具有法律效力并生效，协议书一式两份，双方各持一份等。东方宏公司经办人在协议书上签字并加盖东方宏公司印章，刘向阳在该协议书上签字、捺印，并在该协议书上注明“打入民生银行卡生效”。2017年3月30日，成都市人力资源和社会保障局作出[2017]16-087号认定工伤决定书，认定刘向阳受到的事故伤害为工伤。2017年5月11日，成都市劳动能力鉴定委员会对刘向阳的伤残作出成劳鉴字【2017】2630号成都市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：工伤致残程度拾级。2017年6月22日，刘向阳向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.东方宏公司支付一次性工伤医疗、就业补助金47900元、伤残补助金49000元、停工留薪工资14000元、鉴定费470元、交通费200元。2017年8月22日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第105号仲裁裁决书，该裁决书认定东方宏公司应当按照其拾级伤残标准支付停工留薪待遇1609元（7000元÷21.75天×5天）、伤残等级鉴定费470元、一次性伤残补助金49000元（7000元×7月）、一次性工伤医疗补助金19160元（4790元×4月）、一次性伤残就业补助金28740元（4307元×6月），合计98979元，扣除东方宏公司已支付的7000元，应当实际支付91979元。该裁决书裁决：1.双方当事人劳动关系自2017年6月22日起解除；2.东方宏公司支付刘向阳停工留薪待遇、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计91979元；3.对刘向阳的其他请求事项不予支持。刘向阳的中国民生银行个人账户对账单显示，东方宏公司2016年5月17日支付3000元、2016年5月31日支付4000元、2016年6月12日支付4000元、2016年10月1日支付3000元、2016年10月13日支付4000元。庭审中，东方宏公司、刘向阳均认可2016年10月1日支付3000元和2016年10月13日支付4000元是支付的赔偿金。对2016年5月17日支付3000元、2016年5月31日支付4000元、2016年6月12日支付4000元，东方宏公司认为是支付的工资和生活费，刘向阳认为是支付的工资。东方宏公司提交的刘向阳2016年3月—2016年4月工资明细表显示，刘向阳2016年3月工资为3000元、2016年4月工资为1360元（扣除伙食33元后），但该明细表无刘向阳的签字确认。东方宏公司对刘向阳支付了劳动能力鉴定费470元无异议。一审法院认为，本案争议焦点主要是：1.东方红公司是否应当按照协议书的约定支付刘向阳的工伤保险待遇；2.刘向阳的月工资标准。关于东方红公司是否应当按照协议书的约定的金额支付刘向阳的工伤保险待遇。一审法院认为，虽然东方宏公司、刘向阳于2016年7月2日就刘向阳一次性工伤、医疗和伤残就业补偿等费用达成过协议，但东方宏公司并未完全按照协议履行，且刘向阳在该协议中注明“打入民生银行卡生效”，并非打入部分款项即生效，故对东方宏公司只同意支付协议约定的金额，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，东方宏公司未为刘向阳参加工伤保险，刘向阳发生工伤，东方宏公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于刘向阳的工资标准。《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。虽然东方宏公司否认刘向阳月工资为7000元，并提交了刘向阳的工资明细表，但该明细表无刘向阳的签字确认，东方宏公司未提交其他证据证明刘向阳的月工资标准，应承担举证不能的后果。且从刘向阳提交的中国民生银行个人账户对账单看，2016年5月17日和2016年5月30日东方宏公司分别支付了3000元和4000元，故本院采信刘向阳主张的月工资标准为7000元。东方宏公司认为2016年5月30日支付的4000元中包含有支付给刘向阳的生活费，因未提交证据证明，一审法院不予采信。关于东方宏公司应支付的费用。一审法院结合刘向阳的月工资标准及成都市上年度职工月平均工资标准金额，对刘向阳的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤待遇项目金额认定如下：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本案中，刘向阳的工伤伤残等级为十级，其本人月平均工资为7000元。故刘向阳应支付东方宏公司一次性伤残补助金49000元(7000元/月×7个月)。2.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为10级伤残6个月。本案中，刘向阳伤伤残等级为10级，东方宏公司作为用人单位，应支付刘向阳一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。成都市上年度职工月平均工资4790元/月，仲裁裁决认定一次性工伤医疗补助金19160元和一次性伤残就业补助金28740元，未超过上述规定，一审法院予以确认。3.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于东方宏公司因工受伤导致“左手中指末节毁损伤，左手食指末节皮肤挫裂伤”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及刘向阳的治疗情况，仲裁裁决认定停工留薪期为5天，并认定停工留薪待遇为1609元（7000元/月÷21.75天/月×5天），未超出上述规定，一审法院予以确认。4.劳动能力鉴定费。东方宏公司对刘向阳支付了劳动能力鉴定费470元无异议。故东方宏公司应支付刘向阳劳动能力鉴定费470元。上述费用共计98979元，扣减东方宏公司2016年10月1日支付的3000元和2016年10月13日支付的4000元，东方宏公司还应支付91979元。综上所述，东方宏公司主张不支付刘向阳91979元，仅支付协议约定的金额，缺乏事实依据和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、东方宏公司与刘向阳劳动关系自2017年6月22日起解除；二、东方宏公司在判决生效后五日内支付刘向阳停工留薪待遇、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计91979元；三、驳回东方宏公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由东方宏公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据上诉人东方宏公司的上诉理由以及被上诉人刘向阳的答辩意见，本案争议的焦点为：1.东方宏公司是否应当按照双方签订的协议向刘向阳支付各项工伤待遇；2.刘向阳的月工资的问题。针对焦点问题，本院评判如下：一、关于东方宏公司是否应当按照双方签订的协议向刘向阳支付各项工伤待遇的问题。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。在本案中，2016年7月2日，东方宏公司与刘向阳签订协议书，双方对刘向阳因工伤后的所有医疗等相关治疗费用、一次性工伤、医疗和伤残就业补偿等费用进行了约定，双方并在该协议书上注明“打入民生银行卡生效”。双方签订协议后，东方宏公司并未按照双方签订的协议书全面履行义务，也未按照双方约定的条件一次性向刘向阳民生银行卡支付补偿款40000元，故双方签订的协议成立，但未生效。因此，东方宏公司主张应当按照协议书约定的金额支付刘向阳各项工伤待遇的理由不能成立，本院不予支持。二、关于刘向阳的月平均工资的问题。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，建立和保存工资支付书面记录两年以上备查，不仅是用人单位在劳动用工管理过程中应当履行的法定义务，也是人民法院在审理劳动关系纠纷案件中，据此确定举证责任分配的法律依据。东方宏公司有责任提供刘向阳工资支付书面记录等证据。在本案中，刘向阳主张其月工资为7000元，提交的银行对账单等必要的证据，而东方宏公司仅是单纯否认，其提供的工资支付凭证并无刘向阳本人的签名，也未提交其他证据证明其主张的事实，东方宏公司应当承担相应的不利后果。故东方宏公司主张刘向阳的月平均工资为3000元的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，成都东方宏家私有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都东方宏家私有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 滕 洁审判员 周 文审判员 崔俊安二〇一八年二月二十二日书记员 周 涵