新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2018）新0109民初728号原告：乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米**康庄东路**。法定代表人：王军军，该公司总经理。委托诉讼代理人：段生云，新疆威宇律师事务所律师。被告：李海江，男，1966年9月22日出生，汉族，住乌鲁木齐市米**。委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司（以下简称雪域通物业公司）与被告李海江劳动争议一案，本院于2018年1月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雪域通物业公司的委托诉讼代理人段生云，被告李海江及其委托诉讼代理人杨凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雪域通物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金45,452元、一次性工伤医疗补助金38,264元、一次性伤残就业补助金86,094元、停工留薪期工资12,396元、护理费4,320元、住院伙食补助费105元、劳动能力鉴定费及检测费1,790元，各项款项共计188,421元。2、依法判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金8,264元。事实和理由：2016年12月2日被告李海江在外出差返回途中驾驶车辆由石河子往乌鲁木齐时被一辆车追尾致伤。交通事故责任认定由追尾车辆承担全部责任。被告受伤后，我公司积极协助其向第三人主张人身损害赔偿，并对被告履行了应尽的义务，在其住院及休养期间给其发了三个多月的工资。被告的人身损害是由第三人违章造成的，应由第三人全部承担，同时，原告也尽了积极的义务，故被告一事索双赔的赔偿请求对原告是无理索取。被告向仲裁委申请了仲裁，原告对仲裁委做出的仲裁裁决书不服，故原告依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告李海江辩称：原告的各项诉讼请求没有事实根据和法律依据。被告2015年11月6日到原告处从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，但原告没有给被告缴纳社保。2016年12月2日原告安排被告去伊犁出差返回途中发生了交通事故，被告受伤是由第三方车辆追尾造成的，经交警部门认定交通事故的责任人是第三方，第三方给被告给予了赔偿。但被告是工伤，构成八级伤残，根据法律规定第三方侵权责任承担后被告有权要求原告单位承担工伤赔偿，原告拒绝承担工伤待遇责任，被告才申请仲裁机构进行仲裁，被告认可仲裁裁决的内容，仲裁裁决也是正确的，故请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：被告李海江于2015年11月6日到原告雪域通物业公司从事驾驶员工作，月平均工资为4,132元。工作期间双方签订了劳动合同，期限至2017年12月30日止。原告未给被告缴纳社会保险费。2016年12月2日，被告李海江出差返回途中发生交通事故，导致被告受伤。2016年12月2日被告在昌吉回族自治州中医医院住院治疗，于2016年12月8日出院，住院6天。出院医嘱全休1个月，住院期间及出院1个月内陪护1人；根据该医院出具的疾病证明书载明的内容被告全休至2017年4月27日。2017年5月15日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年9月13日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残八级。为此，被告支付劳动能力鉴定费及检查费1,790元。原告向被告支付了2016年12月至2017年2月份3个月的工资12,396元。被告受伤后再未回原告单位上班。被告已从侵权的第三方获得了人身损害赔偿。2016年度乌鲁木齐职工月平均工资为4,783元。2017年12月25日，李海江作为申请人申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2018］10号仲裁裁决：一、双方当事人于2017年12月25日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》。二、由被申请人支付申请人各项工伤保险待遇费用共计188,421元，包括一次性伤残补助金45,452元、一次性工伤医疗补助金38,264元、一次性伤残就业补助金86,094元、停工留薪期工资12,396元、护理费4,320元、住院伙食补助费105元、劳动能力鉴定费及检查费1,790元。三、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金8,264元。原告雪域通物业公司不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定决定书、鉴定结论书、住院病案首页、疾病证明书、银行卡账户对账单、鉴定费票据、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：双方当事人对仲裁裁决确认双方于2017年12月25日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》，双方未起诉，视为认可，故本院确认原、被告双方于2017年12月25日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》。本案争议的焦点之一:被告李海江是否能够享受原告单位的工伤保险待遇问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。本案被告虽从第三人处获得了人身损害赔偿，但未享受用人单位的工伤保险待遇。根据上述司法解释规定，劳动者可以向用人单位主张工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告雪域通物业公司作为用人单位未履行劳动者李海江的工伤保险费缴纳义务，被告李海江的工伤保险待遇费用应由原告雪域通物业公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。2016年度乌鲁木齐职工月平均工资为4,783元。故被告的一次性伤残补助金应为45,452元（4,132元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金应为38,264元（4,783元/月×8个月），一次性伤残就业补助金应为86,094元（4,783元/月×18个月），本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告李海江提供的医院住院病案首页、疾病证明书可证实，李海江的停工留薪期为2016年12月2日至2017年4月27日计4个月零25天，因原告已向被告发放了2016年12月至2017年2月份计3个月的工资，故原告还应支付李海江1个月零25天的停工留薪期工资8,881.43元（4,132元/月×1个月＋4,132元/月÷21.75天×25天）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。根据被告李海江提供的疾病证明书载明的内容，被告可以主张2个月的护理费，按照《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2016年劳动力市场工资指导价位表》护理护工的中价位月工资2,453元计算，护理费应为4,906元（2,453元/月×2个月），被告认可仲裁裁决的护理费4,320元，符合法律规定，本院予以支持。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。被告因劳动能力鉴定产生的鉴定检查费用1,790元，有相关票据加以证实，且符合法律规定，本院予以支持。被告住院6天，住院伙食补助费应为108元（18元/天×6天），被告认可仲裁裁决的105元，符合法律规定，本院予以支持。以上各项工伤保险待遇费用合计184,906.43元，应由原告雪域通物业公司支付给被告李海江。本案争议的焦点之二:原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中原告虽未给被告缴纳社会保险，但被告受伤前并未要求原告单位为其缴纳社会保险。被告为工伤，根据其提供的疾病证明书载明的内容，2017年4月27日停工留薪期届满，被告应当继续回原告单位工作。由于停工留薪期满后被告未回原告单位上班，也未能提供继续全休的医疗证明，且停工留薪期满后被告申请仲裁时主动提出与原告解除劳动合同，原告公司对被告解除劳动合同不存在过错，故原告公司无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。对原告主张不支付经济补偿金的诉讼请求成立，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司与被告李海江于2017年12月25日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司不支付被告李海江解除劳动合同经济补偿金8,264元；三、原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司支付被告李海江一次性伤残补助金45,452元（4,132元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金38,264元（4,783元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金应为86,094元（4,783元/月×18个月）、停工留薪期工资8,881.43元（4,132元/月×1个月＋4,132元/月÷21.75天×25天）、护理费4,320元、住院伙食补助费105元、劳动能力鉴定费及检查费1,790元，以上各项工伤保险待遇款项合计184,906.43元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告承担；另一半受理费5元由本院退还原告乌鲁木齐雪域通物业服务有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一八年二月八日书记员  马珊珊