上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初92074号原告：蒋德均，男，1974年11月26日出生，汉族，住重庆市。被告：上海久融塑料制品有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张芝萍，董事长。委托诉讼代理人：王贵，男。委托诉讼代理人：沈海燕，女。原告蒋德均与被告上海久融塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋德均、被告上海久融塑料制品有限公司的委托诉讼代理人王贵、沈海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋德均向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年8月19日至2016年11月30日期间平时延时加班工资人民币11,521.55元、休息日加班工资13,034.48元；2.判令被告支付2016年9月19日至2016年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额28,863.68元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金11,765.48元。事实和理由：原告于2016年8月19日进入被告处工作，担任机修工，月工资标准4,500元。双方未签订劳动合同。2016年11月30日原告被迫离职。因仲裁委员会未支持原告请求，故提出起诉，望判如所请。被告上海久融塑料制品有限公司辩称，原告于2016年8月19日进入被告处工作，双方签订了期限为2016年8月19日至2018年8月18日的劳动合同，约定原告从事机修工作，月工资标准2,190元。原告在职期间不存在平时延时加班，偶尔需要休息日加班，但被告已经足额支付休息日加班工资。2016年11月30日，原告以适应不了工作为由，解除与被告的劳动关系，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月19日进入被告处工作，担任机修工。原告填写《员工辞职申请表》，其上载明离职原因为适应不了工作。原告在被告处最后工作至2016年11月30日。原告于2017年8月30日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年8月19日至2016年11月30日期间平时延时加班工资及休息日加班工资合计24,556.03元；2、2016年8月19日至2016年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额28,863.68元；3、违法解除劳动合同赔偿金11,765.48元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年8月19日至2016年11月30日期间平时延时加班工资及休息日加班工资合计4,492.90元、2016年9月19日至2016年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额5,375.45元，对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，被告在仲裁庭审中陈述“原告在职期间存在加班，被告已经足额支付了加班工资”，被告向仲裁委员会提供的《工资明细》中载明“双休加班工资”及“平时加班”的计算方式。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告一致确认原告休息日加班情况为：2016年8月4天、2016年9月6天、2016年10月8天、2016年11月6天共计24天。审理中，原告提供2016年8月至11月工资明细单；被告表示并无被告签章，不予认可。经审查，因原告未进一步提供证据证明该工资明细单系被告发放，故本院对原告提供的上述工资明细单不予确认。被告提供劳动合同；原告表示并非其本人签字，不予认可。经审查，因被告未提供劳动合同原件以供核对，故本院对被告提供的劳动合同不予确认。原告主张其每天上班12小时，每天平时延时加班4小时，共计平时延时加班71天，休息日加班24天，每天工作期间吃饭休息时间共计半小时；被告则认为，原告不存在平时延时加班，休息日偶尔会有加班，加班时间也是8小时以内，相应休息日加班工资已经足额支付，且原告每天工作期间有1小时吃饭休息时间。本院认为，本案的争议焦点在于原告的月工资标准。原告主张其月工资标准为4,500元，并提供2016年8月至11月工资明细单予以佐证；被告则认为原告月工资标准为2,190元，并提供劳动合同予以佐证。但原、被告提供的上述证据均未得到对方认可，本院亦未予确认。现根据原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，原告每月实得工资4,500元左右。虽然被告认为其发放的上述工资中已包含休息日加班工资，但未提供确凿证据予以佐证，且遭原告否认，本院难以采信。鉴于此，本院酌情采信原告的主张，确认被告支付原告的上述工资中未包含休息日加班工资，原告月工资标准为4,500元。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其存在平时延时加班及休息日加班；被告则认为原告不存在平时延时加班，仅有休息日加班。关于休息日加班，被告已确认原告存在休息日加班的事实，亦有考勤表予以佐证。现原告主张其每次休息日加班12小时，但未提供确凿证据予以佐证，原告对此应承担举证不能的法律后果，本院酌情认定原告每次休息日加班8小时。结合本院前述认定被告未支付原告休息日加班工资，原告月工资标准4,500元，以及原、被告一致确认上述期间原告休息日加班24天，经计算，被告应支付原告2016年8月19日至2016年11月30日期间休息日加班工资9,931.03元。关于平时延时加班，被告在仲裁庭审中确认原告在职期间存在加班，并向仲裁委员会提供的《工资明细》中载明“双休加班工资”及“平时加班”的计算方式，属于被告自认原告存在平时延时加班，因此被告需就原告在职期间平时延时加班时间以及被告支付原告平时延时加班工资数额承担举证责任，现被告否认原告存在平时延时加班，亦未举证证明已支付原告平时延时加班工资情况，故本院酌情采信原告的主张，确认原告在职期间共计平时延时加班71天。至于原告每天延时加班小时数，原告表示每天吃饭休息时间共计半小时，而被告则认为每天吃饭休息时间共计一小时，考虑到原告每天工作12小时，本院酌情采信被告意见，每天扣除一小时吃饭休息时间，故每天计算原告平时延时加班3小时。经计算，被告应支付原告2016年8月19日至2016年11月30日期间平时延时加班工资8,262.93元。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告主张双方已签订期限为2016年8月19日至2018年8月18日的劳动合同，但未提供该劳动合同原件以备查验，且遭原告否认，被告的主张本院难以采信，故本院确认原、被告未签订劳动合同。现原告于2016年8月19日进入被告处工作至2016年11月30日，故被告应支付原告2016年9月19日至2016年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额，结合本院前述认定的原告月工资标准4,500元，经计算，被告应支付原告2016年9月19日至2016年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额11,068.97元。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述法律规定，赔偿金的支付前提为用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，而本案系劳动者即原告于2016年11月30日单方解除与用人单位即被告的劳动关系，不符合上述法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、被告上海久融塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋德均2016年8月19日至2016年11月30日期间平时延时加班工资8,262.93元、休息日加班工资9,931.03元，合计18,193.96元；二、被告上海久融塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋德均2016年9月19日至2016年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额11,068.97元；三、驳回原告蒋德均的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一八年二月十二日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。