四川省沐川县人民法院民 事 判 决 书(2018)川1129民初83号原告：胡太英，女，1965年7月22日出生，汉族，住四川省沐川县。委托诉讼代理人（特别授权）：李晓飞，四川升力律师事务所律师。被告：沐川县海云乡和平焦煤厂，住所地：沐川县海云乡和平*组。负责人：唐严。原告胡太英与被告沐川县海云乡和平焦煤厂（以下简称和平焦煤厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月15日立案受理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡太英的委托诉讼代理人李晓飞到庭参加诉讼，被告和平焦煤厂经本院传票传唤，未到庭。本案现已审理终结。胡太英向本院提出诉讼请求：一、解除双方劳动合同关系；二、和平焦煤厂支付九级伤残待遇：1、一次性伤残补助金：9个月×4，153.25=37，379.25元；2、一次性医疗补助金：6个月×4，153.25=24919.5元；3、一次性就业补助金：10个月×4，153.25=41532.5元；4、住院期间生活补助费：32天×20元=640元；5、鉴定费300元，车费100元；6、停工留薪期工资4个月×4，153.25=16，613元。事实和理由：胡太英从2015年7月起到和平焦煤厂处从事地面运输工作。2015年10月30日在工作时受伤。随即在沙湾雷氏医院住院治疗32天。出院证上载明休息3个月。2017年1月18日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年11月10日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。双方为处理工伤待遇问题多次协商，未达成一致意见。2018年1月10日向沐川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出2018第3号不予受理通知书。胡太英不服，故诉来法院。本院经审理认定如下事实：2015年7月起，胡太英在和平焦煤厂从事地面煤炭运输工作。2015年10月30日12点左右，胡太英在和平焦煤厂工作时因不慎滑倒，手掌被皮带运输机夹伤，当即送往沙湾雷氏骨科医院住院治疗，后于2015年12月1日出院，住院天数32天，出院医嘱建议院外继续休息3月，休息期满后胡太英未回单位继续上班。2016年10月18日，沐川县人民法院作出（2016）川1129民初677号民事判决书，判决2015年7月至2016年3月1日，和平焦煤厂与胡太英存在事实劳动关系，该判决现已生效。2017年1月18日，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（沐川县）【2017】0008号认定工伤决定书，对胡太英受到的事故伤害认定为工伤。2017年11月10日，乐山市劳动能力鉴定委员会对胡太英的伤残情况鉴定为伤残九级，本次鉴定产生鉴定费用300元。2018年1月10日，胡太英向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、双方解除劳动关系；二、支付九级伤残待遇：1、一次性伤残补助金：37，379.25元；2、一次性医疗补助金：24，919.5元；3、一次性就业补助金：41，532.5元；4、住院期间生活补助费：640元；5、鉴定费300元，车费100元；6、停工留薪期工资：16，613元。该委于同日作出沐劳人仲不【2018】3号不予受理通知书。另查明，胡太英在和平焦煤厂工作期间，和平焦煤厂未为胡太英参加工伤保险。以上事实有当事人陈述、（2016）川1129民初677号民事判决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定费票据、不予受理通知书等证据证实。本院认为，本案争议的焦点为：一、原告主张解除劳动关系的问题；二、原告各项工伤赔偿项目的责任支付主体问题；三、原告各项赔偿费用认定的问题。一、关于原告主张解除劳动关系的问题。本院（2016）川1129民初677号民事判决书判决2015年7月至2016年3月1日双方存在事实劳动关系，该生效判决确认因胡太英受伤医疗期满后未继续回单位上班，应视为双方已用实际行动终止了双方的事实劳动关系，故双方劳动关系已于2016年3月1日终止，现原告主张解除劳动关系于法无据，本院不予支持。二、原告各项工伤赔偿项目的责任支付主体问题。被告作为用人单位，依法应当为原告办理并缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，由于被告作为用人单位未依法为原告缴纳工伤保险，应当由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤保险赔偿费用。三、原告各项赔偿费用认定的问题。关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，原告的工伤伤残等级为九级，其一次性伤残补助金应为九个月本人工资。因双方均未举证证明原告的本人工资数额，现原告主张以乐山市平均工资标准计算，符合法律规定。2015年乐山市平均工资为3，817.08元/月，故被告应支付原告一次性伤残补助金34，353.72元(3，817.08元/月×9月)。关于一次性医疗补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，原告工伤伤残等级为九级，故被告作为用人单位，应支付原告一次性工伤医疗补助金22，902.48元(乐山市2015年度职工月平均工资3，817.08元/月×6个月)。关于一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。该规定对“一次性伤残就业补助金”设立的目的是保障七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同解除或者终止后，对伤残职工在今后的求职就业中的一种补偿。而本案中，2016年3月1日双方终止劳动关系时，胡太英已年满50周岁，达到了法定退休年龄，胡太英不存在再就业的问题。故原告主张一次性伤残就业补助金的请求本院不予支持。关于住院伙食补助费。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，原告共住院32天，其主张每天20元符合规定，被告应支付原告住院伙食补助费640元。关于劳动能力鉴定检查费。本院认为，因原告提供了相应的鉴定费发票证明该鉴定检查费用确实产生，且由原告垫付了该费用。故被告应支付原告劳动能力鉴定检查费300元。关于交通费的问题。原告就医、鉴定检查必定会产生交通费用，本院根据原告就医、鉴定等实际情况，对其主张的100元交通费予以支持。关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤前在和平焦煤厂从事地面运输工作，其受伤住院和休息期应享受停工留薪工资待遇。原告住院32天，出院建议休息三个月，其主张4个月停工留薪期工资符合规定。因双方均未举证证明原告的原工资待遇情况，原告主张参照乐山市平均工资计算符合规定。被告应支付原告停工留薪期工资待遇为15，268.32元(2015年乐山市平均工资3，817.08元/月×4个月)。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之的规定，判决如下：一、被告沐川县海云乡和平焦煤厂支付原告胡太英一次性伤残补助金34，353.72元、一次性医疗补助金22，902.48元、停工留薪期工资15，268.32元、住院生活补助费640元、鉴定费300元、交通费100元，以上金额共计73564.52元，此款定于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告胡太英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已减半），由被告沐川县海云乡和平焦煤厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  欧显容二〇一八年二月十一日书记员  张昀佳