江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0303民初155号原告：乔月侠。委托诉讼代理人：陈晨，徐州市黄楼法律服务所法律工作者。被告：徐州市易泽酒店管理有限公司，住所地：徐州市云龙区和平大道尚仕名邸第D2、D3、D5商业裙房6单元103号。法定代表人：李锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹兴龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈艳秋，该公司人事部主管。原告乔月侠与被告徐州市易泽酒店管理有限公司（以下简称易泽酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，于同年1月26日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乔月侠及其委托诉讼代理人陈晨，被告易泽酒店公司的委托诉讼代理人曹兴龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔月侠向本院提出诉讼请求：判决1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、被告给付原告加班工资1903元；3、被告给付原告未签订劳动合同期间双倍工资6900元；4、被告给付原告经济补偿金1150元。庭审时，原告增加一项诉讼请求：判决被告支付原告2017年11月1日至12月6日期间的工资2300元。事实和理由：2017年7月，原告在被告公司从事客房保洁工作，双方约定每月工资2300元。被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告屡次要求和被告签订劳动合同均被被告拒绝。同年11月7日，被告单方口头辞退原告，拒绝支付原告前述费用，也未支付原告2017年11月1日至2017年12月6日期间的工资及社会保险费用。被告易泽酒店公司辩称，一、2017年7月3日原告入职我公司从事客房服务员工作，当时原告未办理和原单位的社会保险退保手续，同年8月我公司开始为原告交纳社会保险费用；11月7日原告在就餐过程中当众辱骂领导，我公司给予原告停职处理，并未办理任何辞退、开除等手续；二、关于原告在职期间的工资问题，我公司于11月10日已将原告2017年10月份工资汇入其银行卡账户，原告2017年11月1日至11月7日期间的工资我公司已核算完毕，原告可随时领取；11月7日至12月6日原告在停职休假阶段，期间原告虽未履行员工职责但我公司仍为其交纳了社会保险费用；三、关于未签订劳动合同双倍工资问题，我公司属于如家集团下属加盟企业，在劳动者权益保护方面完全符合相关法律规定，由于为原告办理社会保险手续需劳动合同，在劳动局备案的劳动合同上原告签名虽由我公司工作人员暂时代签，但不存在损害原告利益的行为；四、关于经济补偿金1150元，在原告停职休假期间，我公司未作出任何口头或书面解除劳动合同或开除原告等决定，原告可随时来我公司处理相关事件并继续在我公司工作；五、在诉前调解阶段，我公司同意调解，原告未上班期间的社会保险费用个人交纳部分、单位交纳部分均由我公司负担，并同意给予原告3000元补偿。综上，原告的诉讼请求我公司不认可，请求法院予以驳回。本案争议焦点为：1、原告乔月侠要求解除其与被告易泽酒店公司之间的劳动合同关系应否支持；2、原告乔月侠是否存在加班的事实；3、被告易泽酒店公司应否支付因未和原告乔月侠签订书面劳动合同的双倍工资；4、被告易泽酒店公司应否支付原告乔月侠经济补偿金；5、被告易泽酒店公司应否支付原告乔月侠2017年11月1日至12月6日期间的劳动报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告乔月侠提供的莱商银行活期存款账户交易明细、徐州市社会保险参保人员缴费证明、顺丰速运寄件客户存根、手机短信截图、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，被告易泽酒店公司提供的员工声明、如家酒店试用期评估考核表、2017年8月至11月客房每日计件统计表、酒店员工过失单、莱商银行网上银行电子回单、2017年防暑降温及中秋福利发放名单、解除劳动合同通知书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、被告易泽酒店公司提供的如家酒店应聘登记表。证明2017年7月4日原告在被告公司从事客房服务员工作，试用期薪资2100元/月，试用期限1至2个月。经质证，原告认为该登记表上“乔月侠”非原告本人签名。本院认为，虽然原告对该登记表上“乔月侠”签名有异议，但原告认可其于2017年7月4日入职被告公司从事客房服务员工作，工资标准为2100元/月，故本院对该证据予以确认。2、被告易泽酒店公司提供的2017年8月至11月如家酒店考勤统计表。证明原告在职期间的考勤情况，2017年11月7日后原告停职休假。经质证，原告认为考勤表上“乔月侠”非原告本人签名。本院认为，该证据仅能证明原告在2017年8月至11月的考勤情况，且原告对2017年8月份至11月份工资无异议，该证据与处理本案无关，故本院对该证据的证明力不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月4日，原告乔月侠入职被告易泽酒店公司从事客房服务员工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定试用期工资2100元/月+提成，试用期1至2个月。同年8月3日，原告通过试用期考核转正。8月10日、9月8日、10月10日，被告通过银行转账分别向原告发放2017年7月份工资1750元、8月份工资2376元、9月份工资1949元，并为原告交纳了2017年8月至10月期间的社会保险费用。11月7日，因原告与被告公司客房经理发生争执，被告给予原告暂时停职处理。11月10日，被告通过银行转账向原告发放2017年10月份工资2303元。12月1日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原告与被告易泽酒店公司之间的劳动合同关系；被告易泽酒店公司支付未签订劳动合同双倍工资6900元、经济补偿金1150元、加班工资1903元。12月6日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，该通知书载明：因本人在2017年7月份工作至今，被告未和本人签订书面劳动合同且未支付加班工资，被告的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据劳动合同法的有关规定，本人提出解除劳动合同关系。本通知书自送达之日起解除。12月8日，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2017]第173号不予受理通知书，并于当日送达。原告不服，于12月14日向本院申请诉前调解，经本院主持调解，双方未能达成一致意见，原告遂提起本次民事诉讼。本院认为，合法的劳动合同关系受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2017年7月4日原告乔月侠入职被告易泽酒店公司从事客房服务员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动合同关系。一、关于原告乔月侠要求解除其与被告易泽酒店公司之间的劳动合同关系应否支持。2017年11月7日原告因与被告公司客房经理发生争执，被告给予原告暂时停职处理。同年12月6日原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同关系。次日，被告收到该通知书后未提出异议，应视为同意解除其与原告之间的劳动合同关系，故原告乔月侠与被告易泽酒店公司之间的劳动合同关系实际已于2017年12月7日解除。二、关于原告乔月侠是否存在加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告要求被告支付加班工资1903元，未提供证据证明，且被告实行计件工资制，原告对2017年8月至11月客房每日计件统计表亦无异议，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于被告易泽酒店公司应否支付因未和原告乔月侠签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年7月4日至11月7日，原告乔月侠在被告易泽酒店公司从事客房服务员工作，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付因未和原告乔月侠签订书面劳动合同的双倍工资。虽然被告称在为原告办理社会保险手续时，已提交了和原告签订的书面劳动合同，但该合同上原告的签名非原告本人，原告又不予追认。庭审时，原告明确要求被告支付2017年8月4日至11月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资2300元/月×3个月=6900元，故被告应给付因未和原告签订书面劳动合同的双倍工资差额，即2376元+1949元+2303元=6628元。四、关于被告易泽酒店公司应否支付原告乔月侠经济补偿金。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。2017年12月6日原告以被告未和原告签订书面劳动合同且未支付加班工资为由向被告邮寄了解除劳动合同通知书，要求解除其与被告之间的劳动合同关系。经审理查明，原告不存在加班的事实，即被告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且被告未和原告签订书面劳动合同不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。五、关于被告易泽酒店公司应否支付原告乔月侠2017年11月1日至12月6日期间的劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。庭审时，原告增加诉讼请求，要求被告支付2017年11月1日至12月6日期间的劳动报酬，而该项诉讼请求原告在2017年12月1日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并未提出，因此，原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告乔月侠与被告徐州市易泽酒店管理有限公司之间的劳动合同关系已于2017年12月7日解除；二、被告徐州市易泽酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内给付因未和原告乔月侠签订书面劳动合同的双倍工资差额6628元；三、驳回原告乔月侠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州市易泽酒店管理有限公司负担（原告已预交，被告徐州市易泽酒店管理有限公司在履行本判决时直接支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  陈涛二〇一八年二月七日书记员  于淼