甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2018）甘0902民初4378号原告(被告):朱勤，男。委托诉讼代理人：朱登伟（系朱勤之子），男，汉族，生于1991年3月13日，玉门油田公安分局油田派出所辅警，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：妥建仁，甘肃卓辩律师事务所律师。被告（原告）：酒泉市兴厦建业有限责任公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：吴兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁春林，该公司四分公司经理。委托诉讼代理人：程国宏，酒泉阳关律师事务所律师。原告朱勤与被告酒泉市兴厦建业有限责任公司（以下简称兴厦建业公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的肃劳仲裁字[2018]107号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2018年9月18日立案后，依法将（2018）甘0902民初4379号案件并入本案，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱勤及其委托诉讼代理人朱登伟、妥建仁、被告兴厦建业公司委托诉讼代理人袁春林、程国宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱勤向本院提出诉讼请求：兴厦建业公司支付朱勤治疗费2671.25元、一次性伤残补助金162000元、停工留薪期间工资72000元（6000*12个月）、住院伙食补助费（包含交通费）6901元、营养费7300元（20元/天*365天，事故发生至评残之日）、住院期间护理费23058元（183元/天*2人*63天）、出院至评残之日护理费110850元（3人*3695元*10个月，2017年8月15日至2018年5月15日）、评残后生活护理费2660520元（3人*3695元*20年）、伤残津贴5400元/月（从2018年6月起按月支付至60岁退休）、残疾器具辅助费5083.6元、被扶养人生活费56207.9元（2018年甘肃省农村居民年生活消费性支出8029.7元/年*5年）、康复治疗费100000元（暂计算5年）、劳动能力鉴定费1527元。事实和理由：朱勤于2017年4月3日到兴厦建业公司从事木工工作，工资300元/天。2017年6月12日，朱勤在工作时不慎从二层屋面坠落受伤，在酒泉市人民医院住院治疗63天。酒人社工伤认字[2017]2094号工伤认定结论通知书认定朱勤受伤为工伤。2018年5月3日，酒市劳鉴[2018]136号劳动能力鉴定结论通知书鉴定朱勤劳动功能障碍程度为一级，护理依赖程度为完全护理，可以配置轮椅（30011）。从朱勤提交的结算单与工资表可反映出其工资为300元/天，其工伤保险待遇补偿应按照6000元/月的标准计算，肃劳仲裁字[2018]107号仲裁裁决书认定事实有误，裁决结果显示公正。兴厦建业公司辩称，兴厦建业公司作为用人单位已依法为朱勤缴纳工伤保险，朱勤诉讼请求中的治疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、评残后生活护理费、伤残津贴、残疾器具辅助费、康复治疗费、劳动能力鉴定费均应由工伤保险基金支付；其请求的营养费、被抚养人生活费无法律依据；公司依法承担朱勤停工留薪期的相关待遇。兴厦建业公司向本院提出诉讼请求：兴厦建业公司不承担朱勤一次性伤残补助金122520.6元、住院伙食补助费5717.5元（包括交通费）。事实和理由：朱勤自2017年4月起在兴厦建业公司工作。2017年6月，朱勤从二层屋面坠落受伤，住院期间公司派人护理并承担了医疗费及其他费用。出院后，朱勤被认定为工伤，劳动功能障碍程度被鉴定为一级，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条规定，职工治疗工伤的住院伙食补助费、交通费用及一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付。肃劳仲裁字[2018]107号仲裁裁决有误。朱勤辩称，一次性伤残补助金和伙食补助费从工伤保险基金中支付无异议，但伤残补助金并未核定，伤残津贴和护理费应当按照6000元/月支付，差额部分由兴厦建业承担。朱勤向本院提交的证据有：1.酒泉市人民医院诊断证明书及住院病历、住院医疗发票复印件，以证明朱勤因工受伤的病情及住院治疗花费142298.2元；2.门诊费票据、证明、购买护理用品清单、发票，以证明住院及门诊花费2671.25元；3.酒人社工伤认字[2017]2094号工伤认定结论书，以证明朱勤受伤为工伤；4.酒市劳鉴[2018]136号劳动能力鉴定结论通知，以证明朱勤劳动功能障碍程度为一级，护理依赖程度为完全护理；5.工资结算表、结算单、在建施工工地务工人员花名册，以证明朱勤工作期间工资300元/天，月平均工资6000元以上；6.证明、身份证复印件，以证明朱勤母亲73岁，由朱勤赡养，需发放被抚养生活费；7.劳动能力鉴定费发票，以证明劳动能力鉴定支付费用1527元；8.医疗器具费票据，以证明因工伤购置残疾器具花费5083.6元；9.肃劳仲裁字[2018]107号仲裁裁决书，以证明仲裁委认定事实错误，仲裁裁决结果有误；10.康复训练项目费用，以证明朱勤今后康复花费约500元/天；11.工伤保险待遇申领书，以证明朱勤申请的项目；12.证人证言，以证明朱勤工资为300元/天。兴厦建业公司向本院提交的证据有：1.肃劳仲裁字[2018]107号仲裁裁决书，以证明本案争议经过仲裁前置程序；2.劳动合同书，以证明约定朱勤以完成模板制作安装与拆除的工作任务为期限、日工资150元；3.酒人社工伤认字[2017]2094号工伤认定结论书，以证明公司在法定期限内为朱勤申请工伤认定；4.酒市劳鉴[2018]136号劳动能力鉴定结论通知，以证明朱勤劳动功能障碍程度为一级；5.朱勤缴费记录，以证明公司为朱勤缴纳了工伤保险，其工伤保险待遇中应当由工伤保险基金支付的项目不应由公司承担；6.伤残待遇核定表，以证明公司积极为朱勤落实工伤保险待遇，因其拒不提供个人工商银行账号，导致工伤保险待遇未能及时落实；7.农商银行回单、费用报销单、借据、领条，以证明朱勤出院后在公司领款共计12887元。本院组织当事人对上述证据进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据，本院认定如下：朱勤提供的证明及其母亲的身份证，与本案缺少关联性，本院不予采纳；其提供的2017年6月份工人工资结算（发放）表，无领款人的签字确认，且载明的朱勤的应发工资天数存疑，本院不予采信；其提供的2017年12月2日工资结算（发放）表，无领款人的签字确认，且载明的证人曹某12与其本人陈述的内容不一致，其真实性存疑，本院不予采信；其提供的结算单、5月份工资结算（发放）表及证人卢某、刘某、曹某11有的证言与本案具有关联性，且能否相互印证，本院予以采信。兴厦建业公司提供的劳动合同书系双方签订，具有关联性、真实性，且来源形式合法，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月，原告朱勤被卢某招至其从兴厦建业公司承包的模板搭建工程工地从事木工工作，且被卢某安排为木工带班，其工资由卢某造表上报兴厦建业公司后，由该公司支付。2017年4月30日，朱勤与兴厦建业公司签订建筑企业劳动合同书一份，该合同载明：聘用时间为2017年4月25日；合同生效日期为2017年4月30日，以乙方（朱勤）完成模板制作安装与拆除工作任务为合同终止时间；试用期满后工资为每日150元等内容。工作期间，兴厦建业公司为朱勤缴纳了工伤保险，缴费基数2017年为3176元、2018年为3500元。2017年6月12日下午16时30分左右，朱勤在甘肃经禾种业有限公司种子种苗选育加工中心果穗烘干房项目施工工地二层屋面指挥塔吊吊运拆除扣件时，不慎从二层屋面坠落受伤，经酒泉市人民医院诊断为：C5、C6椎体棘突及C7右侧横突骨折；颈脊髓损伤并高位截瘫；T12椎体压缩性骨折；双侧多发肋骨骨折；双侧气胸；双侧创伤性湿肺；头皮裂伤；头皮血肿；鼻骨骨折；上唇裂伤；电解质紊乱；贫血；泌尿系感染；双肺感染。朱勤在酒泉市人民医院住院63天，医药费142298.2元均已由兴厦建业公司支付。2017年8月29日酒泉市人力资源和社会保障局作出酒人社工伤认字[2017]2094号工伤认定结论，认定朱勤受伤为工伤。2018年5月3日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出酒市劳鉴[2018]136号劳动能力鉴定结论，鉴定朱勤劳动功能障碍程度为一级，护理依赖程度为完全护理，可配置轮椅（30011）。劳动能力鉴定费用1527.2元由朱勤自行支付。因工伤保险待遇问题，朱勤向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与兴厦建业公司解除劳动关系，并由该公司向其支付医药费8000元、停工留薪期间工资125000元、护理费170000元、停工留薪津贴125000元、营养费8500元、伙食补助费17000元、一次性伤残补助金243000元、一次性伤残津贴931403元、终生护理费517446元、抚恤金182000元、交通费4000元。该委于2018年8月22日作出肃劳仲裁字[2018]107号仲裁裁决，裁决兴厦建业公司支付朱勤医疗费用2983.41元、停工留薪期工资54453.6元、一次性伤残补助金122520.6元、住院伙食补助费5717.6元（包括当地交通费），其余请求不予支持。双方均不服该裁决，诉至本院。另查明，朱勤出院后从兴厦建业公司领取补偿款共计12887元。根据朱勤提供的5月份工资结算表，其该月出勤20天，日工资标准300元，应发工资6000元，实发金额3000元、未付3000元。本院认为，本案属于工伤保险待遇纠纷，朱勤在该公司工作期间因工受伤，且构成一级伤残，其有权依法享受相应工伤保险待遇。本案双方争议的焦点在于：兴厦建业公司应支付朱勤的工伤保险待遇项目及数额。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、交通食宿费、伤残辅助器具费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、按月领取的伤残津贴、劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。兴厦建业公司已为朱勤缴纳工伤保险，且已向社保部门申请领取有关费用，故对朱勤所主张的医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费（包括交通费）、评残后的生活护理费、按月支付的伤残津贴、残疾器具辅助费、康复治疗费、劳动能力鉴定费，双方应向有关社会保险部门申请领取，本案不予处理。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。朱勤受伤至评残之日共计10个月零21天，结合朱勤所受伤情、住院治疗天数及劳动功能障碍程度等情况，其主张受伤至评残前的停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持。关于朱勤停工留薪期的工资标准问题。朱勤主张日工资300元，有其提供的5月份工资表、结算单、证人证言予以证实，本院予以采信，其主张停工留薪期工资按照月工资6000元标准计算，未超过合理范围，本院予以支持。兴厦建业公司提供的劳动合同书虽载明朱勤日工资为150元，但该公司并未提供实际按该标准向朱勤核发工资的有效证据，故朱勤的日工资标准应按其实际日工资标准300元予以计算。据此，兴厦建业应向朱勤支付停工留薪期间工资66000元（6000元*11月）。朱勤主张超过该数额的停工留薪期工资，不符合法律规定，本院不予支持。朱勤出院后从兴厦建业公司领取的12887元，应从该公司需要支付的上述费用中予以扣除。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。朱勤住院期间，公司虽派人陪护了10天，但鉴于朱勤伤情严重，公司所派人员仅为1人，且朱勤的护理依赖程度被鉴定完全护理，依照《工伤保险条例》第三十四条第二款规定的“生活完全不能自理的生活护理费支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%”标准，兴厦建业公司应向朱勤支付停工留薪期护理费27293.31元（4962.42元*50%*11月）。朱勤主张的住院期间护理费及出院后至评残之日护理费超过该数额的部分，不符合上述法律规定，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。朱勤主张的被抚养人生活费不符合上述规定，本院不予支持。朱勤主张的营养费，不符合工伤保险待遇法律规定，本院亦不予支持。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。朱勤在仲裁中申请解除与兴厦建业公司的劳动关系，仲裁委未予支持，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告（原告）酒泉市兴厦建业有限责任公司支付原告（被告）朱勤停工留薪期工资66000元；二、被告（原告）酒泉市兴厦建业有限责任公司支付原告（被告）朱勤停工留薪期护理费27293.31元；三、驳回被告（原告）酒泉市兴厦建业有限责任公司不支付原告（被告）朱勤上述工伤保险待遇费用的诉讼请求；四、驳回原告（被告）朱勤提出的其他诉讼请求。上述第一、二项，扣除朱勤已领取的12887元后，剩余款项限酒泉市兴厦建业有限责任公司于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由酒泉市兴厦建业有限责任公司与朱勤各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡 瑜人民陪审员 陈治林人民陪审员 张凤英 二〇一九年二月二十八日法官 助理 关璐翾书 记 员 毛文静