云南省耿马傣族佤族自治县人民法院民 事 判 决 书(2017)云0926民初996号原告：段廷星，男，1967年11月13日出生，汉族，云南省西盟自治县人，地质工程师，住云南省普洱市西盟佤族自治县勐卡镇锡矿职工宿舍*幢**号。被告：耿马县白马有限责任公司。住所地：耿马县经济园区十八街坊。法定代表人：顾臻，男，该公司董事长，住上海市闵行区。被告：唐小枫，男，1980年05月17日出生，住重庆市忠县。被告：顾正龙，男，由于未到庭，身份信息不详。原告段廷星诉被告耿马县白马有限责任公司、唐小枫、顾正龙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年10月30日立案受理，依法组成合议庭，于2018年1月2日公开开庭进行了审理。原告段廷星到庭参加诉讼，被告耿马县白马有限责任公司、唐小枫、顾正龙经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段廷星向本院提出诉请：一、请求判令被告支付原告拖欠2015-2016年度的工资195600.00元。二、判令被告支付原告于2015-2016年在耿马为公司办事期间的生活费等6169.00元（其中2023.00元公司已签审）。三、2017年4月17日到开庭前原告索要工资产生费用6000.00元。四、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：2009年12月，被告耿马县白马有限责任公司寻找矿山专业技术人员，经朋友施祖培介绍，原告被耿马县白马有限责任公司聘请为矿山总工程师，负责矿山技术工作。双方商定税后工资为10000.00元/月，按月发放，每年工休假期2个月，平时不休息，每年报销两次车船费，当时原告要求与被告签订合同，但时任公司的总经理刘吉称施祖培与其是朋友，大家都是朋友，没必要那么正规，就未与公司签订劳动合同。2011年下半年，公司出现拖欠工资现象，原告年底告知公司，不再来公司上班。春节前，被告顾正龙亲自到原告普洱家中，要求原告继续回公司上班，并提高原告税后工资到12000.00元/月，原告于2012年又回到公司上班。后原告考上了爆破工程技术人员，当时上级治安部门要求劳动者与单位签订劳动合同，避免出现在职不在岗，原告向顾臻反映并要求签订劳动合同，顾臻不答应，称公司聘用人员不只原告一人，如签订合同，需要缴纳五险一金，增加公司费用。2012年9月27日，矿山发生安全事故，加之外面有工程做，顾正龙不再管理公司，交由顾臻和唐小枫管理。自2014年5月以后，公司就开始拖欠员工工资，原告多次向顾臻、唐小枫索要工资，在2014年6月至2016年期间，顾臻借给原告30000.00元，唐小枫借给原告67000.00元,以解决原告生活及家庭支出。2015年10月在公司办公室，当时顾臻、唐小枫均在场，原告提出辞职，要求结算工资，但二被告不同意原告辞职，要求原告继续上班，并承诺在年底解决所欠原告工资的80%。2016年，原告多次向顾臻、唐小枫催要工资，二被告口头答应，一直未落实。2016年6月27日，原告向耿马县劳动监察大队反映，同时与顾正龙联系。2016年8月后，顾臻汇给公司200000.00元，解决了拖欠职工的部分工资，拖欠原告2014年工资得到解决。2016年9月，矿山停产，原告向唐小枫反映，唐小枫同意原告回家休息，等待通知，直至今日，也未通知原告是否解除劳动关系。顾臻从2017年开始不接电话，发信息也不回，原告索要工资一直与唐小枫联系。唐小枫告诉原告，2017年5月可拿到工资，并让原告在耿马等待。原告于2017年4月17日到耿马，5月份电话联系唐小枫，称可能要到7月份才拿得到工资，让原告在耿马再等等。7月底又电话联系，但唐小枫的电话再也打不通了。原告于9月7日回家，在耿马等待将近6个月，没有等到任何工资。原告认为被告的行为严重损害了原告的合法权益，存在故意逃避的行为，特向法院提起诉讼。被告耿马县白马有限责任公司、唐小枫、顾正龙经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。原告为证明其主张的事实，向本院提交了以下证明材料：A1、耿马县白马有限责任公司2015年、2016年《工资花名册》各一份，欲证明被告拖欠原告工资的事实。A2、2015年10月17日《支出凭单》原件两份，附报帐清单、客车发票联及托运单等相关证据及原告自己书写的2015年10月至2016年10月“单据”复印件11页，欲证明为耿马县白马有限责任公司于2015年10月至2016年10月办事期间的生活费共计6169.50元，其中有2023.00元公司法定代表人顾臻已签审，剩余部分未签审，该笔款项公司至今未支付原告。A3、2017年11月3日《关于在耿马等待工资及索要工资支出说明》一份、2017年11月11日《证明》一份、客车《发票联》8张金额为576.00元，欲证明原告2017年4月至11月期间向被告索要工资产生的费用6000.00元。A4、耿马县白马有限责任公司文件《关于段廷星等人事任命的决定》、耿马县白马有限责任公司《营业执照》各一份，欲证明原告在该公司任职，担任工程师。A5、庭后原告又向本院供了一份耿马县劳动人事争议仲裁委员会出具的《情况说明》一份，欲证明原告于2017年10月25日到该仲裁委员会反映耿马县白马有限责任公司拖欠其工资，但该仲裁委员会无法联系到耿马县白马有限责任公司法人及矿山负责人，未能做出处理，因而原告向耿马县法院提起诉讼。被告耿马县白马有限责任公司、唐小枫、顾正龙未到庭参加诉讼，未对原告所举证据发表质证意见，视为放弃自己的举证、质证权利，亦未向本院提交书面证据材料。本院认为，原告提供的A1证据系被告耿马县白马有限责任公司制作，上面盖有该公司的公章，对其真实性本院予以采信，但对证明目的需结合案件事实，本院将在下文中具体分析。对A2证据的两份支出凭单及所附单据因有公司法定代表人顾臻亲笔签名，对其真实及关联性本院予采信，对其他复印件的相关收据、发票联等因不是原件，且没有公司及相关人员的签名，本院不予采信，故A2证据本院予以认定公司所欠原告的费用为2023.00元。A3证据从原告提供的客运专用发票联来看，原告确实是2017年4月17日从思茅经临沧到耿马，2017年9月7日从耿马经临沧回到普洱；2017年10月又从思茅经临沧到耿马，11月2日从耿马经临沧到普洱。本院认为，从2017年4月17日至9月7日期间较长，那么长的期间仅是为了向被告索要工资存在扩大损失，扩大损失部分不予认定，故认定原告提供客运票据的费用经本院核实为553.00元（包含保险费）；对2017年11月11日耿马湘耿宾馆出具的《证明》客观真实，予以支持60天的住宿费3480.00元，故对《证明》及8张客运专用《发票联》予以采信，对《关于在耿马等待工资及索要工资支出说明》系原告自己书写，不符合证据形式，不予采信。A4证据来源合法，客观真实，本院予以采信。A5证据系耿马县劳动人事争议仲裁委员会出具，来源合法，客观真实，本院予以采信。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年12月，原告经朋友介绍，到被告耿马县白马有限责任公司上班，原、被告双方未签订劳动合同。2011年3月1日，原告被耿马县白马有限责任公司任命为矿山总工程师。2016年10月中旬后原告便未在被告耿马县白马有限责任公司上班。2015年及2016年原告在公司税后工资每月为12000.00元，被告自2015年起开始拖欠原告工资至2016年10月。在2014年6月至2016年期间，被告顾臻借给原告30000.00元，被告唐小枫借给原告67000.00元，2017年春节的时候，唐小枫陆续在原告的卡上打过5000.00元。原告于2017年4月17日从思茅经临沧来到耿马，于2017年9月7日从耿马经临沧返回思茅。另查明，由于原告一直未能向被告索要到劳动报酬，于2017年10月25日到耿马县劳动人事争议仲裁委员会反映要求处理，但由于耿马县劳动人事争议仲裁委员会无法联系到耿马县白马有限公司的法人及矿山负责人，未给予原告处理。本院认为：本案争议焦点一、被告拖欠原告劳动报酬具体金额是多少的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告向被告提供劳务，虽然双方没有签订劳动合同，但原告有被告耿马县白马有限责任公司的任命书，有公司2015年度及2016年度的工资花名册，双方已形成了事实上的劳动关系，证明了被告欠原告劳动报酬的事实。《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。原告段廷星为被告耿马县白马有限责任公司提供了劳动，双方已经形成债权、债务关系，被告理应支付相应的劳动报酬。在庭审中，原告自认顾臻借给其30000.00元，唐小枫借给其67000.00元，2017年春节的时候，唐小枫陆续在原告的卡上打过5000.00元，以上三笔款项为102000.00元。本院认为，虽然该笔款项是被告顾臻、唐小枫借给原告的，但结合本案实际，该笔款项应认定为是二被告支付给原告的工资。原告每月税后工资为12000.00元，2015年和2016年两整年的工资合计为288000.00元，扣减二被告已支付给原告的102000.00元后，剩余186000.00元。故，被告应支付原告拖欠2015年和2016年的劳动报酬为186000.00元。二、原告2015年至2016年在耿马为公司办事期间的生活费6169.00元是被告否应支付的问题。本院认为，原告与被告耿马县白马有限责任公司对于办事费用是如何约定的，由于原告未能提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，本院仅能认定有公司法定代表人顾臻亲笔签字的两笔费用2023.00元，其余费用不予支持。三、关于原告索要工资产生的费用是否支持的问题。由于原告向被告索要工资期间较长不符合常理，对于在索要工资过程中产生的费用，本院支持交通费553.00元、住宿费3480.00元，合计4033.00元，其他费用不予支持，在上文已做过阐述，不再赘述。四、原告的费用三被告应如何承担的问题。本院认为，与原告形成劳动关系的是被告耿马县白马有限责任公司，被告唐小枫即使是公司的副董事长，也不与原告形成劳动关系，双方之间只具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，原告在被告耿马县白马有限责任公司的工作报酬应由公司来承担，不应由唐小枫个人向原告承担支付劳动报酬。同理，顾正龙亦不用向原告承担支付劳动报酬。据此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：一、被告耿马县白马有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告段廷星2015年至2016年的劳动报酬186000.00元。二、被告耿马县白马有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告段廷星2015年至2016年为公司办事期间的生活费2023.00元。三、被告耿马县白马有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告段廷星为索要工资产生的费用4033.00元。四、驳回原告段廷星的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告耿马县白马有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请执行的期限为二年。审判长  代凤波审判员  罗壮子审判员  黄 雷二〇一八年二月六日书记员  林红雨