天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初80051号：王春燕，女，汉族，1984年2月3日出生，住天津市河西区。天津市河西区，被告（原告）：天津自贸区沐雨之声商贸有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）保航路1号航空产业支持中心645SS97房间。注册号：120118000018180.法定代表人：许秀英，总经理。委托诉讼代理人：张涛，天津长实律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚金典，该公司经理。王春燕与天津自贸区沐雨之声商贸有限公司（以下简称沐雨公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王春艳及沐雨公司委托诉讼代理人张涛、姚金典到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王春燕向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令支付违法解除劳动合同赔偿金6256元；2、请求判令支付2017年8月1日至2017年11月15日病假工资5740元；3、请求判令支付2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日工资1294.38元；4、请求判令支付2015年2月15日至2017年7月27日延时加班费6210元；5、请求判令支付工服押金300元。6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：我自2017年1月12日进入沐雨公司处工作，任职导购。沐雨公司要求我在两份空白合同中填写个人信息并签字，沐雨公司私自在空白处填写了合同期限，并拒绝交付我一份合同。我因长期处于过度劳累状态，导致腰间盘突出和双膝滑膜炎，于2017年7月28日向公司申请病假。在此期间，我始终按时交假条，在2017年10月28日收到沐雨公司强行要求去上班的通知，我第一时间向沐雨公司告知了因病情暂不能原岗位工作，并交上假条，沐雨公司处代收人为杨娟娟。2017年11月15日，我去医院看病，发现沐雨公司将11月社保及医疗保险恶意停止，导致医保卡不能使用，个人也无法缴纳。在此之前沐雨公司未以任何形式通知我解除劳动合同。病假期间，我多次要求沐雨公司支付病假工资，沐雨公司拒付病假工资，在沐雨公司发来的通知函上休病假日期有误，与考勤表中记录不一致，通知函无效。我认为，沐雨公司认定的医疗期三个月期限有误，并未按照法律规定给我安排其他适合的岗位。沐雨公司单方解除劳动合同未在30日以内以书面形式通知我。2017年11月15日沐雨公司出具的解除劳动合同证明书和2017年12月12日仲裁庭审中出具的劳动合同书中，在签订劳动合同期限、工作岗位、解除劳动合同原因均不不符，由此解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书应认定无效，沐雨公司应支付我违法解除劳动合同的赔偿金。我在沐雨公司处应聘时承诺工作时间为9:00-17：30，职务为导购，上班记录考勤为人工记录，早上班有拍照，上班期间沐雨公司要求我每天要去恒信891店面带顾客互动两批，中午吃饭时间不超过20分钟，下班后加班2小时（工作内容为在店面给顾客打电话、约顾客、去顾客家测尺，售后，带顾客互动等）；工资构成：底薪2400元+1%个人家具销售业绩提成+整体店面完成提成+床垫提成，每周为单休。实际每月工资底薪1850元，每月10日左右发放上上月工资，以现金形式发放。到仲裁庭审时才告知每周为双休日，在工资构成中并不存在双休日加班费，法定节假日加班费、延时加班费，沐雨公司拒付并不安排倒休。沐雨公司在用工期间发放我的工服为旧工服，并收押金300元，拒绝开具押金证明，现应退还我押金。综上，我不服仲裁裁决，起诉至人民法院，请求判如所请。王春燕同时将上述事实与理由作为对沐雨公司的抗辩。沐雨公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令无须向王春燕支付2017年8月1日至2017年10月23日工资4223元；2、依法判令无须向王春燕支付2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班费差额41元；3、依法判令无须向王春燕支付工服押金300元；4、本案诉讼费用全部由王春燕承担。事实与理由：王春燕自2017年8月1日起未上班，不应向其支付该期间工资。双方在劳动合同中约定了工资的数额，应按照约定工资数额计算加班费基数；王春燕由于自身原因未能办理离职手续，造成押金未退，在其交还工服时依据工服完好程度予以退还押金。沐雨公司不服仲裁裁决，为此呈诉，请求判如所请。沐雨公司同时将上述事实与理由作为对王春燕的抗辩。本院经审理认定如下事实：王春燕于2017年1月12日入职沐雨公司出工作，在河西区登发装饰城恒信家私门店任导购员。双方签订了书面的劳动合同，期限自2017年2月15日至2018年2月14日止，工作时间实行标准工时，月工资不低于天津市最低工资标准。2017年2月15日王春燕签署了沐雨公司的《规章制度》，该制度第十八条规定劳动者每个月旷工达5日以上的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。在履行劳动合同过程中，王春燕每月工资结构为基本工资1850元+加班/津贴/补助/绩效-社会保险个人担负部分，沐雨公司每月20-25日以现金形式发放上一个自然月的工资，王春燕每月在工资表上签字领取工资。王春燕在职期间，每天9点上班，17点下班。沐雨公司每月以人工记录的方式统计考勤。根据考勤记录，王春燕自入职以来2017年4月4日、5月1日、5月30日加班一天，即法定节假日共计加班3天。2017年4月，沐雨公司为王春燕发放2017年4月份工资为基本工资1850元+绩效工资1208元+加班费595元+补助437元，合计3886元，2017年5月份工资为基本工资1850元+绩效工资157元+加班费1190元+补助85元，合计2941元。庭审中沐雨公司认可系按照1850元为基数为王春燕发放的加班工资。沐雨公司已经在当月工资中发放当月法定节假日加班费，经核算已支付3天法定节假日加班费合计766元（1850/21.75*300%）。王春燕于2017年7月28日请休病假。2017年10月21日后，王春燕未在履行请休病假手续。2017年10月28日，沐雨公司向王春燕邮寄了《通知函》，通知王春燕3个月医疗期已满，因王春燕自2017年10月23日未办理上班手续，已连续旷工达5日，严重违反公司制度，通知王春燕必须于10月30日办理上班手续。王春燕收到该通知，但未按时到岗上班。王春燕庭审中称未到访上班的原因系身体未康复。2017年11月15日沐雨公司向王春燕邮寄了《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》，写明因王春燕医疗期满拒绝办理上班手续，连续旷工，双方解除劳动合同。王春燕已经收到该劳动合同。王春燕在沐雨公司实际工作到2017年7月27日，沐雨公司向王春燕支付工资至2017年7月。2016年7月1日起天津市职工最低工资标准为每月1950元，2017年7月1日起天津市职工最低工资标准为2050元。王春雨工服至今在其处保存，300元工服押金沐雨公司未予退还。就双方的劳动争议，王春雨作为申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沐雨公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金6256元；2、2017年8月1日至2017年11月15日病假工资5740元；3、2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班工资1294.38元；4、2017年2月至2017年7月延时加班费6210元。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月31日日作出津保劳仲裁字【2017】0772号仲裁裁决书，裁决：1、沐雨公司支付王春燕2017年8月1日至2017年10月23日工资4223元；2、沐雨公司支付王春燕支付2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班费擦差额41元；3、沐雨公司退还王春燕工服押金300元；4、驳回王春燕其他仲裁请求。王春燕及沐雨公司均不服该仲裁裁决，起诉来院。以上事实有双方当事人提供的证据及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，王春燕与沐雨公司签订的书面劳动合同，是双方真实意思的表示，内容未违反法律的规定，本院依法确认有效。本案应就以下问题发表如下意见：一、关于沐雨公司解除与王春燕劳动合同是否违法，是否需要支付经济赔偿金的问题。王春燕作为沐雨公司员工，应当遵守与公司的各项规章制度。王春燕医疗期满后，沐雨公司书面通知王春燕到岗复工，但王春燕却未到岗上班，亦未履行请假手续，直到11月15日已经连续旷工超过5天，沐雨公司依据《规章制度》的相关规定与王春燕解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，无需支付经济赔偿金。据此，王春燕要求沐雨公司支付经济赔偿金的主张本院无法支持。至于王春燕主张未复工是由于身体状况不能从事原岗位工作一节，首先，王春燕并未向沐雨公司履行请病假手续，告知沐雨公司其身体状况；其次如王春燕身体状况确无法复工，亦应就劳动能力进行评定，或与公司就岗位进行协商，王春燕迳行不到岗复工的行为应认定构成旷工。二、关于沐雨公司是否欠付王春燕病假工资问题。经双方确认，王春燕于2017年8月1日至10月23日期间为病假期间并无争议，沐雨公司应按照相关规定支付王春燕该期间病假工资，计算为4223元（2050/21.75*56*80%）。2017年10月24日至2017年11月15日期间，王春燕既未到岗工作亦未履行相应的请病假手续，故王春燕主张2017年10月24日至2017年11月15日之间的病假工资证据不足，本院不予支持。三、关于沐雨公司是否欠付王春燕法定节假日加班费的问题。双方共同确认王春燕2017年4月4日、5月1日、5月30日存在加班，根据相关法律规定，沐雨公司应当按照王春燕应发工资计算加班费。现沐雨公司按照每月1850元工资标准计算王春燕加班费，低于天津市最低工资标准，亦不符合法律规定，应予补足差额。本院依法计算王春燕2017年4月1天法定节假日加班费应为（1950+1280+437）/21.75*300%=506元，计算王春燕2017年5月2天法定节假日加班费应为（1950+157+85）/21.75*2*300%=600元.据此，沐雨公司应发放王春燕法定节日加班费差额505+300-766=339元。沐雨公司关于已经足额发放了加班费的主张，本院无法支持。四、关于沐雨公司是否欠付王春燕延时加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。王春雨未提供充分证据证明其每天存在两个小时延时加班，王春雨的该项主张因证据不足本院难以支持。五、关于退还工服押金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，据此，沐雨公司应当将收取的工服押金退还劳动者。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司支付王春燕2017年8月1日至2017年10月23日病假工资4223元；二、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司支付王春燕2017年4月4日、5月1日、5月30日法定节假日加班费差额339元；三、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司返还王春燕工服押金300元；四、驳回王春燕的其他诉讼请求；五、驳回天津自贸区沐雨之声商贸有限公司的其他诉讼请求。如果天津自贸区沐雨之声商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各为10元，减半收取各为5元，由王春燕、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司各自承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 张 红二〇一八年二月二十八日书记员 裴玉婕