山东省烟台市芝罘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0602民初7644号 原告：烟台正和安居陶瓷有限公司，住所地烟台市芝罘区海港家饰****。 法定代表人：杜鹃，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜婷，山东华宇通律师事务所律师。 被告：沈红敏，女，1982年12月11日出生，汉族，住烟台市莱山区。 委托诉讼代理人：王建辉，山东平和律师事务所律师。 原告烟台正和安居陶瓷有限公司诉被告沈红敏劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜婷与被告及其委托诉讼代理人王建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求判决：1、原告系依法解除劳动合同，无须支付被告赔偿金4600元；2、原告无需支付被告2016年11月1日至11日工资973.5元；3、原告无需支付被告2016年6月至9月高温补贴560元、无需支付被告2016年5月2日至11月11日带薪年休假工资559.16元。事实和理由：被告工作履次失误，给原告造成经济损失，原告于2016年11月1日依法解除劳动合同。 被告辩称，被告工作期间，原告未支付高温费、未享受带薪年休假待遇，2016年11月10日原告口头将被告辞退。请求维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方无争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：被告自2016年5月1日起到原告处从事建材销售工作，被告工作期间月平均工资为2300元，原告未支付高温费，未支付2016年10月1日至11月13日提成绩效。原告为被告缴纳社会保险金至2016年10月份。被告在原告处工作至2016年11月13日。 被告于2016年11月14日向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金7809.8元；2、2016年11月1日至11日工资973.5元；3、2016年6至9月高温补助560元；4、2016年5月2日至11月11日未休带薪年休假工资1814元；5、2016年5月2日至10月30日加班费2478元；6、2016年10月1日至30日提成绩效2849.9元；7、2016年5月2日至11月11日定金绩效4155元。该委于2017年6月19日作出烟芝劳人仲案字（2016）第1376号裁决书，裁决原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金4600元；2、2016年11月1日至11日工资973.5元；3、2016年6月至9月高温补贴560元；4、2016年10月1日至11月13日提成绩效877.24元；5、2016年5月2日至11月11日带薪年休假工资559.16元；6、驳回被告的其他各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告表示对裁决二至五项的计算方法和应付款项的数额没有异议，但因为被告工作失误给单位造成了损失，故不同意支付。 对双方有争议的事实和证据，本院查明如下： 原告提供下列证据： 1、劳动合同。共4页，载明：合同期限自2016年5月1日至2017年5月1日；岗位：销售；月工资2000元，每月10日前以货币形式支付。 被告认可劳动合同最后一页的签字是被告所签，但主张当时签订的是空白劳动合同。被告对此不能举证。 2、2016年10月30日原告公司会议决定公示，以证明经公司全体员工一致意见通过解除与被告之间的劳动关系。 3、2016年11月与潘珊珊的赔偿协议。协议载明潘珊珊于2016年10月10日在原告处购买瓷砖一宗，货款总计36050.8元，因沈红敏工作失误，将厨房墙砖使用面积计算错误，导致潘珊珊需要继续补货数千元。为减少潘珊珊的实际损失，原告将少算的瓷砖依约补给潘珊珊，并不再收取瓷砖款（累计783元）作为补偿，潘珊珊不再追究原告的任何责任。 4、2016年11月13日黄连涵出具的收条一份，载明：今收到原告错发瓷砖（销售单号Ａ-Ｘ0014，瓷砖型号ＬＨＰ6101）补偿款现金2000元。 原告以证据3、4证明因被告工作失误导致原告分别对两名客户给予金钱赔偿。 5、2016年11月2日向被告出具的解除劳动合同通知书。 6、原告给被告出具的解除劳动合同证明。 被告质证称：对上述证据真实性均不予认可，被告没有工作失误，没有收到解除劳动合同通知书，也没有办理解除劳动合同相关手续。 7、2016年10月10日、11月19日销售单各一份，可以看出有退款分别为322元、405元，原告称，黄先生是被告负责的客户，根据黄先生所述，他要购买的瓷砖是另一种型号，纹路与销售单上瓷砖的型号特别相似，安装到一半黄先生才发现不是其当初想购买的瓷砖，是被告将型号写错了，经过交涉退货727元，赔偿2000元，对黄先生所讲的事实只有黄先生自己知道，原告不能举证。 被告质证称：黄先生当时要购买的瓷砖的型号就是销售单上记载的型号，有黄先生的签字，但是瓷砖贴完了黄先生才表示贴错了，销售单说的退款是没有用完的瓷砖。 8、2015年10月15日的销货单，结合上述提供的赔偿协议，证明被告计量错误，导致潘女士拒付货款。 被告质证称：是设计师到客户家里计量施工面积，被告根据施工面积核计瓷砖的用量，因为该客户购买的是加工瓷砖，需要单独制作，被告当时讲前期可以少加工点，不够的话再补货，客户是同意的。补货是因施工方将房屋层高加高了导致需要的瓷砖超过了预定的数量，不是被告的工作失误。 原告对上述2份赔偿协议中载明的事实没有其他证据提供。被告对此提供由黄连涵签字的销售单复印件证明其供货的产品型号经过客户黄连涵确认，不存在工作失误。原告对复印件不予认可。 9、原告当面向被告送达解除劳动合同通知的视频光盘，不能提供原始载体，由于被告当场拒收，原告通过快递送达，但不能提供回执。原告之后于2016年11月9日在烟台日报向被告公告送达解除合同的通知，并通知被告到单位办理解除劳动合同相关手续。 被告质证称：对光盘因为不能提供原始载体，拒绝质证。对快递送达不予认可。对报纸的真实性予以认可，对关联性不予认可，原告是单方违法解除合同，从未向被告送达过解除劳动合同通知。 关于解除劳动合同的经过，被告称：2016年11月1日总经理杜鹃在公司口头对被告说“你明天就不用来上班了。”被告问“为什么”，她说“你工作失误，我是法人代表，有人事权，我说不让你来，你就不用来上班了。”2016年11月8日左右单位法人说“给你一个东西，你被开除了。”被告说“你开除得有正当理由。”她说不出正当理由，原告公司的人就开始拍视频，公司一个经理宫秋玲硬塞给被告材料，被告没有看也没有收。 原告对被告陈述的上述事实无异议。 本院认为，（一）原告未支付被告2016年11月1日至13日工资，被告工作期间，原告未支付防暑降温费、未支付未休带薪年休假工资，现被告诉请原告支付2016年11月1日至11日工资973.5元、2016年6月至9月高温补贴560元、2016年10月1日至11月13日提成绩效877.24元、2016年5月2日至11月11日带薪年休假工资559.16元，原告对仲裁委裁决中关于上述各项待遇的计算方法无异议，本院对被告上述诉请，均予以支持。（二）原告提供的与潘珊珊、黄连涵的赔偿协议、销售单、收条不能证明系被告工作失误造成原告经济损失，原告单方与被告解除劳动合同，于法无据，系违法解除，被告自2016年5月1日至11月13日在原告处工作了6个月零12天，月工资收入2300元，原告诉请被告支付劳动合同赔偿金4600元，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、限原告烟台正和安居陶瓷有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告沈红敏2016年11月1日至11日工资973.5元、2016年6月至9月高温补贴560元、2016年10月1日至11月13日提成绩效877.24元、2016年5月2日至11月11日带薪年休假工资559.16元。 二、限原告烟台正和安居陶瓷有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告沈红敏违法解除劳动合同赔偿金4600元。 三、驳回被告的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长 张  建  华 人民陪审员 李  莉  华 人民陪审员 张  举  秋 二〇一八年二月二十七日 书 记 员 林迎秋（代）