北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初5516号原告：北京酷拓科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街**院**楼******。法定代表人：金勇，总经理。委托诉讼代理人：张翔凯，北京市久瑞律师事务所律师。被告：曹友军，男，1981年7月2日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：王文军，北京华开律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙君，北京华开律师事务所实习律师。原告北京酷拓科技有限公司（以下简称酷拓公司）与被告曹友军劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告酷拓公司的委托诉讼代理人张翔凯，被告曹友军的委托诉讼代理人王文军、龙君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。酷拓公司向本院提出诉讼请求：1.酷拓公司无需支付曹友军2020年1月1日至2020年3月20日期间工资57916.09元；2.酷拓公司无需支付曹友军违法解除劳动合同赔偿金66200.01元；3.酷拓公司无需支付曹友军2018年11月1日至2020年3月20日期间未休年休假工资13296.55元；4.本案诉讼费用由曹友军承担。事实和理由：曹友军系酷拓公司的北京员工，于2019年7月1日调岗至江苏南通工厂代理生产厂长。2020年2月16日至2020年3月3日期间，因疫情停工酷拓公司仍按2200元/月支付曹友军疫情期间工资。2020年3月9日，因曹友军工作效果极差，屡遭客户投诉，给酷拓公司造成经济损失，酷拓公司经研究调曹友军回北京任初始岗位，但曹友军无故拒绝调任安排，未按要求报到并持续旷工，此期间不应发放工资。曹友军任南通代理生产厂长期间利用职权对女下属实施性骚扰，同时所负责的南通工厂生产无序、管理混乱、产品质量严重失控，且长期无故旷工，给酷拓公司造成严重经济损失和名誉损失，酷拓公司与其解除劳动合同合理合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。另，因酷拓公司员工手册、相关法律规定以及工厂生产的特殊性，员工带薪年假均统一安排，原则上带薪年休假与春节法定假期合并，将春节假期相应延长，故曹友军已休完年休假，酷拓公司无需支付其未休年休假工资。酷拓公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第2070号裁决书的裁决。为维护酷拓公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。曹友军辩称，同意开发区劳仲委的裁决，不同意酷拓公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：曹友军入职酷拓公司，先后担任销售经理、南通工厂厂长。双方签订过两次劳动合同，第一份劳动合同约定曹友军月基本工资3500元，合同期限为2018年11月1日至2019年10月31日，该合同载明：曹友军在酷拓公司工作起始时间为2018年11月1日。第二份劳动合同约定曹友军工忙时工资标准为基本工资3500元／月＋绩效工资基数9000元×绩效任务达成率＋休息日固定加班和延时加班工资＋其他，工闲时工资标准为基本工资3500元／月＋绩效工资基数9000元×绩效任务达成率＋其他，合同期限为2019年11月1日至2020年10月31日。曹友军称其入职时间为2018年10月14日，自2019年1月1日至2019年6月30日期间其月固定工资18000元，自2019年7月1日至双方解除劳动关系期间其月固定工资24100元。酷拓公司不认可曹友军主张的入职时间及工资标准，称曹友军于2018年11月1日入职，其在2019年1月1日至2019年5月31日期间工资标准为基本工资3500元＋绩效9000元＋房补2000元＋固定加班工资3000元＋餐补500元＋话补100元。2019年6月1日至7月31日期间，公司在上述工资基础上增加运营招待费2000元／月，2019年9月份开始将运营招待费调整至6000元／月。曹友军为证明入职时间及工资标准，提交2018年10月1日至2020年5月19日期间的《中国建设银行个人活期账户交易明细》、2019年10月13日至2020年4月13日期间的《借记卡账户历史明细清单》及《收入纳税明细查询》。两银行账户明细载明：2019年1月1日至2019年5月31日期间曹友军实发工资数额在18000元至22063.62元之间不等，2019年6月1日至7月31日期间实发工资数额为20085.5元、7894.92元。2019年8月1日至2019年12月31日期间曹友军实发工资数额在17736.41元至23919元之间不等。上述证据未见有酷拓公司支付曹友军2018年10月份工资的记录。《收入纳税明细查询》载明2019年9月至2019年12月期间酷拓公司按月收入24100元为曹友军申报税额。酷拓公司自2020年1月19日开始安排曹友军春节放假至2月15日。2020年2月16日南通工厂因疫情原因停工停产，直至2020年3月4日复工。2020年3月4日至2020年3月8日曹友军正常出勤。2020年3月8日酷拓公司以曹友军在办理复工复产过程中失职，通知免去其南通工厂厂长职务，将其调回北京任销售经理。2020年3月9日，曹友军因酷拓公司取消其进出南通工厂权限未能进入，之后曹友军未到北京公司出勤报到。曹友军主张其在2020年1月1日至18日为酷拓公司正常提供劳动；酷拓公司不予认可，称其仅在上述期间出勤7天，但认可曹友军2020年1月工资为24100元。酷拓公司未支付曹友军2020年1月至3月工资及其在2020年1月14日至1月18日期间出差报销款3177元。酷拓公司称曹友军在任南通厂长期间有性骚扰酷拓公司原职工周X、阎XX的行为，对此提供与周X的微信聊天记录。该聊天记录显示：“周X”于2019年11月21日向酷拓公司反映曹友军对其有语言及行为上的性骚扰，并提供其与“曹友军”的微信聊天截图。酷拓公司未能提供“周X”与“曹友军”微信聊天记录的原始载体，周X阎XX未到庭出庭作证。曹友军否认有上述性骚扰行为，对微信聊天记录真实性不认可。曹友军担任南通工厂厂长期间，负责整个工厂的生产运营。酷拓公司于2019年11月14日将河北静善静美服饰有限公司“唯厚”品牌服装生产订单中的400件交由南通工厂生产，由河北静善静美服饰有限公司提供制衣面料。交由南通工厂生产的编号为16153的酒红色款吊牌价2599元，共200件，工价80元／件；编号为16153浅咖色款吊牌价2599元，共100件，工价80元／件；编号为18158酒红色款吊牌价1599元，共100件，工价76元／件。南通工厂交付的产品因出现产品尺寸超公差、吊牌挂错、有脏污、勾丝等情况返修。2020年1月11日，南通生产厂交付的产品存在残次品。酷拓公司称南通工厂交付产品造残45件，曹友军对此不认可。2019年11月14日，酷拓公司将北京依泽锦服装服饰有限公司的240件制衣订单交由南通工厂生产，由北京依泽锦服装服饰有限公司提供制衣面料。南通工厂交付的产品因委托生产方提出配线颜色错误、产品尺寸问题返修。酷拓公司称经返修后最终交付的产品仍存在质量问题，对此提供与“焦龙波依泽锦”微信聊天记录，该聊天记录内容为：酷拓公司与委托生产方就支付货款、退还制衣面料及扣除费用进行协商。酷拓公司称因南通工厂的生产质量问题导致委托生产方依据签订的加工合同拒绝支付货款，给公司造成重大损失，对此提供《北京依泽锦服装装饰有限公司服装加工合同》《河北静善静美服饰有限公司2019生产加工年度合同》、与“江经理”微信聊天记录、与“焦龙波依泽锦”微信聊天记录。酷拓公司未出示《北京依泽锦服装装饰有限公司服装加工合同》的原件，该合同上无酷拓公司盖章。酷拓公司未出示《河北静善静美服饰有限公司2019生产加工年度合同》的原件，该合同无双方盖章。曹友军对上述两合同真实性不认可。与“江经理”微信聊天记录显示：“唯厚”品牌方人员提出因酷拓公司生产造船（残）的接近50件，其公司领导要按吊牌价四折扣罚，如果其跟领导说不通的话，按照四折的吊牌价扣罚的话酷拓公司的加工费可能一毛都不剩了。与“焦龙波依泽锦”微信聊天记录显示：北京依泽锦服装服饰有限公司提出未结账是因其公司提供的制衣面料剩余部分酷拓公司未退回，要求扣除剩余制衣面料及大烫工序对应的款项。曹友军对酷拓公司主张的上述损失予以否认，称产品有部分质量问题属服装加工企业常态。2020年3月20日，酷拓公司以曹友军在任南通厂长期间对公司女性员工进行语言及行为上性骚扰行为及所负责生产的产品质量出现严重问题给公司造成重大损失为由，依据《劳动合同》的规定与曹友军解除劳动合同。双方签订的《劳动合同》第二十八条第二项载明：因员工过错行为给公司造成人民币5000元以上经济损失的，公司有权解除劳动合同。曹友军解除劳动合同前12个月平均工资为22066.67元，双方均认可劳动关系于2020年3月20日解除。酷拓公司认可曹友军每年应享年休假5天。曹友军称其每年应享年休假10天，对此未提供证据。酷拓公司称曹友军2018年、2019年及2020年度年休假公司已统一安排休假，并提供《2019年春节放假通知》《2020年春节放假通知》予以证明。《2019年春节放假通知》《2020年春节放假通知》载明2019年、2020年酷拓公司员工春假放假时间及注意事项，未见关于超出法定假期的时间属于公司统一安排的带薪年休假的表述。2020年5月22日，曹友军到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.酷拓公司支付曹友军2020年1月1日至3月20日的工资共计64820元；2.酷拓公司支付曹友军2020年1月14日至1月18日到北京开会报销款3177元；3.酷拓公司支付曹友军违法解除劳动合同赔偿金67725元；4.酷拓公司支付曹友军2018年10月14日至2020年3月20日期间未休年假工资29062元。2020年12月8日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第2070号裁决书，裁决：一、酷拓公司支付曹友军2020年1月1日至2020年3月20日期间工资57916.09元；二、酷拓公司支付曹友军2020年1月14日至2020年1月18日期间报销款3177元；三、酷拓公司支付曹友军违法解除劳动合同赔偿金66200.01元；四、酷拓公司支付曹友军2018年11月1日至2020年3月20日期间带薪年休假工资13296.55元；五、驳回曹友军的其他申请请求。曹友军同意仲裁裁决，酷拓公司不同意仲裁的第一、三、四项裁决结果，诉至本院。酷拓公司和曹友军对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于报销款。双方均未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议，故酷拓公司需支付曹友军2020年1月14日至2020年1月18日期间报销款3177元。关于入职时间。曹友军主张其于2018年10月14日入职酷拓公司，但该日期与《劳动合同》载明的工作起始时间不一致，酷拓公司对此不认可，且曹友军提交的证据亦不足以证明其主张，故本院对曹友军的该主张不予采信，曹友军的入职时间应以劳动合同载明时间为准，即2018年11月1日。关于工资标准。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准的，以该约定为准。双方签订的劳动合同约定曹友军的工资标准为基本工资3500元／月＋绩效工资基数9000元×绩效任务达成率＋休息日固定加班和延时加班工资＋其他。曹友军主张其工资为固定薪资24100元，但根据所提交的工资流水显示其实发数额浮动且差异较大，与劳动合同约定内容不一致，本院对其主张不予采信。酷拓公司所主张的工资构成与劳动合同基本一致，且数额与实发工资相对应，本院对酷拓公司关于工资构成的主张予以采信，即曹友军在2019年9月1日起月工资标准：基本工资3500元＋绩效9000元＋房补2000元＋固定加班工资3000元＋餐补500元＋话补100元＋运营招待费6000元。关于2020年1月1日至2020年3月20日期间工资。用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬。酷拓公司认可曹友军2020年1月应发未发工资为24100元，曹友军未提出异议，本院对此予以认可；关于2020年2月至3月20日期间工资，其中2020年2月1日至2月15日期间为酷拓公司安排员工春节放假期间，上述期间酷拓公司应全额支付劳动报酬，绩效以9000元／月计发。2020年2月16日至3月3日期间南通工厂因疫情原因停工停产，曹友军未到岗提供劳动，酷拓公司应支付此期间劳动报酬中固定薪资部分，即基本工资及房补。2020年3月4日至3月8日期间曹友军正常出勤，2020年3月8日，酷拓公司以曹友军在办理复工复产过程中失职免去其厂长职务，并调整其工作地点至北京，但酷拓公司未对曹友军的上述职务过失进行举证，故本院对酷拓公司关于调整工作地点及岗位的主张不予采信。2020年3月9日起因公司取消其出入厂区权限未能到南通工厂出勤，曹友军在此期间未提供劳动并非其本人原因，酷拓公司应足额支付曹友军2020年3月4日至双方解除劳动合同期间劳动报酬，绩效以9000元／月计发。酷拓公司应支付曹友军2020年1月1日至3月20日期间工资，具体金额以本院核算为准。关于违法解除劳动合同赔偿金。酷拓公司以曹友军在任南通厂长期间对公司女性员工进行语言及行为上性骚扰行为及所负责生产的产品质量出现严重问题给公司造成重大损失为由，向其提出解除劳动关系。其一，关于性骚扰女职工，酷拓公司称曹友军性骚扰公司原女职工，但未提供反映性骚扰情况的微信聊天记录的原始载体，所称被性骚扰的两女员工也未能到庭陈述，曹友军对此亦不认可，酷拓公司所提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对酷拓公司的该解除理由不予采信。其二，关于产品质量出现严重问题给公司造成重大损失，曹友军作为酷拓公司南通工厂厂长，负责整个南通工厂的生产运营，应对南通工厂生产的产品质量承担责任。酷拓公司将“唯厚”订单交由南通工厂生产，经返修后交付的产品存在残次品，但酷拓公司未举证证明残品率超过合理范围或者与委托生产方的约定。酷拓公司就损失所提交该公司与品牌方的微信聊天记录仅显示双方就可能的扣款进行协商，未显示有确定的实际损失，且微信聊天记录显示的“依泽锦”品牌方主张扣款原因是酷拓公司未退剩余制衣面料而非交付产品质量问题，故本院对酷拓公司关于曹友军造成损失的主张不予采信。另外，酷拓公司提供的《河北静善静美服饰有限公司2019生产加工年度合同》《北京依泽锦服装装饰有限公司服装加工合同》上无协议双方签字盖章，酷拓公司也未出示原件，曹友军对此亦不认可，故本院对上述证据不予采信。酷拓公司与曹友军签订的《劳动合同》约定，因员工过错行为给公司造成5000元以上经济损失的，公司有权解除劳动合同。酷拓公司所提交的证据不足以证明曹友军造成的损失达到解除标准，其解除劳动合同行为不妥，系违法解除，酷拓公司应支付曹友军违法解除劳动合同赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于2018年11月1日至2020年3月20日期间未休年休假工资。酷拓公司称已安排曹友军在2019春节及2020年春节期间休完年休假，但其举证的放假通知未载明春节放假超出法定节假日期间为带薪年休假，故本院对酷拓公司的上述主张不予采信。酷拓公司认可曹友军每年应享年休假5天，曹友军主张为10天，但未提交证据，本院采信其每年应休年休假5天的主张。酷拓公司应支付曹友军2018年11月1日至2020年3月10日期间未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京酷拓科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹友军2020年1月1日至2020年3月20日期间工资52619.54元；二、北京酷拓科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹友军2020年1月14日至2020年1月18日期间报销款3177元；三、北京酷拓科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹友军违法解除劳动合同赔偿金66200.01元；四、北京酷拓科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹友军2018年11月1日至2020年3月20日期间未休年休假工资12174.71元；五、驳回北京酷拓科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京酷拓科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  霍志勇二〇二一年七月一日书记员  唐 玥