江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0281民初2377号原告：江阴兴吴呢绒科技有限公司，住所地江阴市长泾镇兴园路86号。法定代表人：吴栋标，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴安，江苏昶兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵沁雨，江苏昶兴律师事务所实习律师。被告：周**，男，1979年2月26日生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。原告江阴兴吴呢绒科技有限公司（以下简称兴吴公司）与被告周**经济补偿金纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴吴公司的委托诉讼代理人吴安、邵沁雨，被告周**及其委托诉讼代理人何静忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴吴公司向本院提出诉讼请求：1、判令兴吴公司不予支付赔偿金45920元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年3月7日周**口头提出辞职但拒不提交书面申请，之后便无正当理由拒不上班，严重影响了车间的复工复产工作和生产进度。车队长朱宏、总经办杨某、公司人事等均与周**进行了多次沟通，但始终沟通无效。周**的行为严重违反了《员工手册》和劳动纪律。兴吴公司遂依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项和《员工手册》第三章第五条第（二）项第1（9）款的规定于2020年4月23日解除了与周**的劳动合同。兴吴公司的解除既有事实依据，也符合法律规定，属于合法解除劳动关系的行为。为此特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告周**辩称，江阴市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书结果符合法律规定，查明的事实清楚适用法律程序正确，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：周**于2015年7月至兴吴公司，从事驾驶员。兴吴公司与周**签订了劳动合同。2015年11月至2020年3月，兴吴公司为周**缴纳社会保险。周**实际提供劳动至2020年3月7日，之后未再为兴吴公司提供劳动。2020年4月23日，兴吴公司为周**办理了退工手续。另查明：2020年5月7日，周**向仲裁委申请仲裁，要求兴吴公司支付：1、2019年1月至2019年12月工资9500元；2、2020年1月1日至3月18日疫情工资10000元；3、违法解除赔偿金50000元；4、社保押金2000元。2020年12月8日，仲裁委员会作出澄劳人仲案字〔2020〕第1422-1号、第1422-2号仲裁裁决书，〔2020〕第1422-1号裁决书裁决如下：一、由兴吴公司在本裁决生效之日起十五日内一次性支付周**2020年1月23日至3月18日工资5234.85元；2、对周**要求兴吴公司支付2019年工资的仲裁请求不予支持。〔2020〕第1422-2号裁决书裁决如下：一、兴吴公司在本裁决生效之日起十五日内一次性支付周**赔偿金45920元；二、对周**要求兴吴公司支付押金的仲裁请求不予支持。〔2020〕第1422-1号裁决书已生效。兴吴公司对〔2020〕第1422-2号不服，遂诉至本院。审理中，原被告双方对于周**解除劳动关系前12个月月平均工资4592元（55102元/12）确认一致。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。本案的争议焦点为：兴吴公司与周**解除劳动关系是否属违法解除，是否应支付赔偿金45920元。兴吴公司陈述，周**实际提供劳动至2020年3月7日，并在3月7日口头提出辞职，他公司当时没有同意，但周**再未到岗。兴吴公司为证明他公司主张，向本院提交了以下证据：1、物流统计表打印件3份，证明周**春节后从2020年2月28日工作至2020年3月7日的事实。2月统计表显示周**28日出车，3月统计表显示周**1日、4日、5日、7日出车。周**对真实性无异议，春节后确实从2020年2月28日工作至2020年3月7日，但是由于在疫情期间外加兴吴公司的工作当时也不是很忙，所以先让周**放假在家待业。2、通话详单打印件2份、集团短号详单打印件2份，证明在周**无故旷工之日起他公司与周**进行了多次沟通，催促周**继续到他公司工作的事实。公司后勤管理人员（130××××7498）3月7日打了3次，3月10日打了1次，兴吴公司人事处胡梦佳3月17日打了2次，4月21日打了1次。周**对真实性无异议，但是对证明内容有异议。首先在3月7日的时候周**还在工作，至于3月10日以后的通话记录，电话内容记不起来了，公司也没有叫他去上班。之前周**跟兴吴公司提出过少工资，兴吴公司也说不出理由一直没有给答复。兴吴公司并未提交相关通话的内容来予以佐证是否是催告周**去工作，该举证责任应当由兴吴公司进行承担。3、员工手册1份，证明周**无故旷工的行为严重违反了兴吴公司的规章制度员工手册第三章第五条第二项第一（9）款：员工无故旷工连续满五天，经公司书面通知其到岗上班后仍不到岗的，公司按辞退处理。兴吴公司解除与周**的劳动合同属于合法解除。周**对真实性有异议，因为并未得到他的签字确认。即使该员工手册真实存在，根据该规定，需书面通知仍不到岗的按辞退处理，但是本案中周**从未收到兴吴公司的书面通知到岗的相关材料。兴吴公司认可没有发过书面通知。4、通知工会函1份，证明兴吴公司补正了通知工会的程序，解除与周**劳动合同的程序合法。兴吴公司于2020年12月28日向工会委员会出具“通知工会函”，内容载明：公司在疫情期间生产和加工口罩。员工周**自2020年3月7日起旷工，严重影响了公司复工复产的进度。经公司多次联络，其无视劳动纪律和劳动规定，仍不到岗。为此，公司于2020年4月21日单方解除了与周**的劳动合同，并于2020年4月23日办理了退工手续。为补正通知程序，特向工会提出函商。工会于当日回复，已收悉“通知工会函”。周**对真实性无异议，但是在仲裁裁决书出具以后进行的补强，兴吴公司违法解除周**是事实存在的，并且周**由于兴吴公司的原因暂时离开公司，但是兴吴公司从未有任何的书面通知，所以兴吴公司在解除的时候本身在程序上已经违法，对通知函的证明目的也不予认可。5、证人杨某的证言，证明兴吴公司派杨某去周**家里催促他上班的事实，但是周**还是没有来上班，所以公司就作出解除的决定。杨某当庭陈述：他在兴吴公司管后勤，周**在车队，都属于总经办的。周**以前在他公司上班的，因为前年的工资有点问题，周**不舒服，去年正月十二（2020年2月5日）开厂了就没有来上班。去年正月十二过了十天，部门领导蒋建刚叫他到周**家里讲让周**到厂里来上班，他跟周**说工资么去了厂里再可以商量的。周**就是不情愿来了。周**干活是很认真，开车技术也好，就是前年的工资上面有点纠纷。他一个人去了周**家里2次催周**上班，第一次是正月十二过了10天左右，第二次是又隔了几天去的。杨某还陈述，入职的时候看过员工手册，一般的话职工人手一本的。周**对于证人杨某的证言不予认可，不能达到兴吴公司的证明目的。理由如下：杨某平时没事去他家玩的，至于杨某说的两次是叫他去公司商量工资。根据证人陈述的去周**家的时间，并非是2020年3月7日以后。关于员工手册，证人仅仅证明了他自己看过了员工手册，但是证人以及兴吴公司无法证明将员工手册交付于周**且让周**在其员工手册上进行签字确认。即使员工手册存在，根据其相关规定，必须由兴吴公司提出书面的催告，但是周**未收到任何的书面催告。杨某系兴吴公司职工，该证人证言的证明力极低或较小，又存在利害关系，对证人证言不予采信。周**陈述，他实际提供劳动至2020年3月7日，3月8日起因兴吴公司工作不忙，让他暂时在家。兴吴公司一直没有书面告知解除与他的劳动关系，他在2020年的4月底配药，发现他的社保卡不能用，去社保所查了说兴吴公司已经给他办理了退工。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2020年4月23日，兴吴公司为周**办理了退工手续，解除双方劳动关系。兴吴公司主张周**实际提供劳动至2020年3月7日，当天周**口头提出辞职，在他公司没有同意的情况下周**未再到岗，事后他公司多次通过电话以及让证人杨某上门催告周**上班，在周**仍未上班的情况下解除了与周**的劳动关系。第一，周**否认在3月7日辞职，是公司让他回去休息。第二，证人杨某陈述去周**家里劝周**上班的具体时间为2020年2月5日过后的十天及又过了几天，而周**在2020年2月28日至3月7日在兴吴公司上班，故杨某的证言并不能达到兴吴公司的证明目的。第三，关于兴吴公司提供与周**的通话记录证明通过电话催告周**上班，周**不予认可通话内容是催告他上班，而且根据杨某陈述，周**与公司存在工资纠纷，在兴吴公司一直未发书面通知催告周**上班的情况下，该通话记录也不足以证明兴吴公司的证明目的。第四，兴吴公司未提供充分的证据证明他公司将员工手册告知周**知晓。综上，兴吴公司在事实依据不充分的情况下与周**解除劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为。用人单位违法解除劳动关系的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。周**于2015年7月至2020年4月与兴吴公司存在劳动关系，双方对于周**解除劳动关系前12个月月平均工资确认一致为4592元。故兴吴公司应支付周**赔偿金45920元（4592×5×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：江阴兴吴呢绒科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付周**赔偿金45920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（周**已预交），由江阴兴吴呢绒科技有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内给付周**。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二一年七月五日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。