西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初2783号原告：陕西领秀华夏旅行社有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：董长宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚梦娅，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王朔，陕西稼轩律师事务所律师。被告：贺伟，男，1970年12月22日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告陕西领秀华夏旅行社有限公司与被告贺伟劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员宋宏凯独任审理，于2021年3月29日公开开庭进行了审理。原告陕西领秀华夏旅行社有限公司之委托诉讼代理人龚梦娅，被告贺伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西领秀华夏旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2020年2月至2020年8月期间工资12000元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金41000元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告仅与原告建立劳务关系，而非劳动用工关系。2010年9月，被告通过董长玲介绍至原告处工作，同时其主动提出系第三方公司的正式员工，并由该公司向其缴纳社会保险等待遇，仅与原告建立劳务关系，而非劳动用工关系。后因疫情原因，原告自2020年2月起并未开展正常经营，至2020年7月初步恢复。其中原、被告双方于2020年6月协商一致办理被告离职事宜，因此，被告自2020年2月再未正常上班。二、双方协商一致解除且被告已领取相关补偿款项。退一步讲，即便原、被告之间存在劳动关系，根据原告提供的证据可以看出，双方系协商一致解除劳动关系且离职时被告本人至原告处签名领取离职补助等款项，其中明确载明：离职补助，2020年3月-5月疫情工资补助3500元，2020年离职特殊补贴3000元整。应视为双方已协商一致解除劳动关系且认可原告的离职补助费用。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条等相关规定，原告不应向其支付经济补偿金。就算应当支付，计算金额应当以双方约定的工资2000元进行计算。三、原告已支付2020年2月至8月期间劳务报酬。被告与原告解除劳动关系的真实原因是原告作为旅行社行业，在疫情期间受到重大冲击没有业务后与被告协商解除，不是因为拖欠其工资等原因。根据原告提供证据中可显示，被告自2月后并未正常开展亦未按照公司规定进行打卡等正常工作记录，仅系偶尔在原告要求下来公司进行零散工作且原告基于此亦按次向其支付相应的劳务报酬。另，在与其协商一致解除后，向其支付了3月-5月的疫情工资3500元。该工资标准符合人社厅明电【2020】5号文件中要求的疫情期间工资标准。综上，原、被告之间不存在劳动关系，原告无义务向被告支付上述各项费用，恳请贵院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告贺伟辩称，一、原告所称与被告不存在劳动关系没有事实证据，被告并非法定代表人董长宝姐姐董长玲介绍来的，而是被告登记的应聘信息，陕西领秀华夏旅行社有限公司（曾用名：椰晖旅行社）看到应聘信息联系被告，让去原告公司面试应聘。被告从来没有隐瞒过工作单位，实情告知其是属于国家体制改革后内退人员，一直在家没有上班，原告公司与被告签订了劳动合同，所以第一条是不成立的，原告与被告签订的劳动合同，原告诉状中事实与理由第二条也承认是劳动合同。二、双方协商一致解除且领取补偿款项是利用被告对原告公司的信任，在原告给的空白领款单上签的名字领工资用，而非双方协商一致解除劳动合同。当时是原告公司副总与被告谈，称先给被告发2月至6月部分工资。因被告每次去原告公司老板都某某，所以让被告在空白领款单上签字。当原告通知被告工资已发到卡上时，被告发现数字不对，去原告公司问后发现公司叫人把内容写成离职补助、疫情工资等。被告询问原告公司，原告称就是这样辞退员工的。被告无奈之下才申请劳动仲裁，原告所说补偿只是给被告发放了部分工资，而且应该发放的是2月至6月期间的工资，不是原告写的3月至5月疫情工资。补偿的工资明细应该为：2月至6月工资20500元（被告工资每月4100元），2月份工资已发1000元，加上原告公司发放的7500元，还应支付被告12000元。三、被告所谓的疫情期间受重大冲击，但是国家都是对其有补助的，补助都是被告在疫情期间为原告公司办理的。原告所说疫情期间被告没有上班，被告所提交的证据中有原告给被告安排的大量工作记录。原告提出疫情期间旅行社亏损，但是国家已经给原告公司稳岗补贴了。原告提出未按照公司规定打卡及安排零散工作，被告在疫情期间上班，公司法定代表人经常给被告安排工作。2015年公司搬家，原告为了节省费用，让被告与几个同事抬一个超大玻璃，发生了工伤事故，导致被告左手被砸断了3跟肌腱，现在还没有完全康复。当时原告法定代表人说只要公司在，就会永远留被告在公司的承诺，被告相信，就没有主张任何的补偿，现在原告也知道已经过诉讼期了，所以无所忌惮。在仲裁审理时，扭曲事实。综上，被告认可仲裁裁决，要求原告对被告补偿2月至6月工资20500元，减去2月份发过的1000元、7月份所谓的补偿7500元，计12000元。根据劳动法规定在原告公司工作满10年的，应赔偿10个月工资41000元，两项共计53000元。本人保留追究原告公司星期六、星期天加班的费用。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、劳动合同书、付/领款申请单及网银转账回单。证明原、被告双方并非劳动合同关系而系劳务关系，约定工资为2000元每月。另，原告因疫情原因已明确告知被告无须正常打卡上班。后双方于2020年6月协商一致解除双方劳务关系，被告于2020年7月1日正式办理离职手续并领取了相关款项，共计7500元整。证据2、考勤表。证明原告2020年1月至7月的考勤打卡内容。2月因疫情爆发，原告作为旅行社企业，受其影响巨大已明确通知全部工作人员停止工作，自2月至6月期间被告并未正常工作亦未至原工作地点打卡上班。后自2020年7月初步恢复经营，但因原、被告双方已经协商一致办理离职手续其亦未来上班。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、对劳动合同真实性认可，合同中间内容不是被告签的，前面和后面是被告签的字，证明目的不予认可。领款单真实性认可，但是被告当时签的是空白的领款单，中间的内容是后来补的，发放7500元是事实，7500元是2020年2月至6月期间部分工资。对证据2、真实性不予认可，是原告公司自行制作的，证明目的不予认可。被告提交以下证据：证据1、2010年10月1日原告公司出具的授权委托书。证据2、2015年6月24日原告公司出具的证明。证据3、劳动合同（陕西椰晖旅行社有限公司）。证据4、工牌、通讯录、信息表。证据5、2013年旅游活动照片。证据1-5证明被告2010年10月入职原告公司，与原告签订书面劳动合同，被告是原告公司员工，双方存在劳动关系。证据6、2020年1月至7月上班微信、短信息记录、1-7月报销部分凭证。证明被告2020年1月至7月上班情况。证据7、原告公司名称变更登记表。证明原告公司名称变更过。证据8、银行流水（2013年至2015年）。证明原告公司通过法定代表人董长宝姐姐董长玲个人银行账户发放工资。证据9、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序。证据10、2016年1月8日至2021年3月29日期间的银行流水。证明被告月工资为4100元及计算的依据。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1-5、真实性认可，证明目的不予认可。其中2015年6月24日的证明与本案无关，其他证据仅能证明被告曾在原告处上班。对证据6、真实性不予认可，微信聊天记录以及短信的对象无法明确具体是谁，且从其内容可见，办理的事宜均是对方要求被告办理的个人事务，与公司业务无关，证明目的不予认可。费用报销单中陕AXXXXX车辆在2019年下半年已经交给案外人林军使用和占有，疫情后公司再未使用过。案外人林某某是原告公司的员工，不知道因为什么原因，将车抵给案外人林军。其中反映工作的频率与正常工作有很大区别，只有极少部分的工作内容。对证据7、真实性认可，证明目的认可。对证据8、真实性认可，证明目的不予认可。2015年通过董长玲发放的最后一笔是3000元，与被告所述月工资数额不相符。对证据9、真实性认可，证明目的认可。对证据10、真实性认可，证明目的不予认可。每月4100元的发放时间截止于2020年1月工资，后续自疫情期间开始未再按照原标准进行工资发放，与原告主张疫情期间按照人社厅（2020）5号文件仅发放生活费一致。另外，2020年2月发放的为补助而非工资，也能证明原告作为旅行社，自2020年2月以来受疫情影响严重并未正常开展公司业务。 原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2010年9月，被告贺伟入职原告处。2013年10月20日，双方签订一份有效期限为长期的书面劳动合同，合同生效日期为2010年9月1日，试用期限为一个月，从2010年9月1日起至2010年10月1日止。合同约定被告担任办公室主任职务，试用期工资为1800元/月，合同期工资为3800元/月。工资金额由基本工资、各种津贴、奖金、长期服务奖励、竞业限制补偿金五部分组成。2016年8月25日，原、被告双方又签订一份三年期的书面劳动合同，合同期限自2016年8月25日起至2019年8月24日止，合同约定被告工作岗位为行政后勤，工资为每月2000元，其他奖金、津贴等按原告公司规定执行，每月15日通过银行转账方式支付上月工资。被告工资由原告公司财务董长玲通过个人银行账户转账发放。自2018年9月起被告的月工资为4000元，2019年9月起月工资为4100元。2020年7月1日，原告因经营困难与被告协商一致解除劳动关系，并办理了离职手续。2020年3月30日原告向被告发放2月补助1000元；2020年7月31日原告向被告发放7500元，其中包括2020年3月至5月工资补助4500元，2020年离职特殊补贴3000元。被告贺伟系西安现代农业综合开发总公司的内退人员，社会保险由西安现代农业综合开发总公司缴纳。再查，陕西椰晖旅行社有限公司成立于2007年7月25日，于2016年2月1日变更名称为陕西游华夏旅行社有限公司，于2016年7月13日变更名称为陕西领秀华夏旅行社有限公司。2020年9月4日，被告贺伟向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西领秀华夏旅行社有限公司补齐2020年2月至6月工资共计12000元；2、被申请人陕西领秀华夏旅行社有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金41000元。2020年12月17日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第1095号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人陕西领秀华夏旅行社有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人贺伟2020年2月至2020年8月期间的工资12000元；二、被申请人陕西领秀华夏旅行社有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人贺伟解除劳动关系经济补偿金41000元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告贺伟是西安现代农业综合开发总公司的内退人员，自2010年9月入职原告公司，在原告公司任办公室主任工作，并与原告签订了劳动合同，根据上述法律规定，原、被告之间系劳动关系。原告诉称双方之间系劳务关系之主张，理由不能成立，不予采纳。关于被告2020年2月至6月上班情况及工资问题，原告称因受疫情影响自2020年2月起未正常经营，被告没有上班，至2020年7月份才开始正常营业。被告对此予以否认，称疫情期间原告公司法定代表人董长宝给被告安排工作，并向法庭提交了微信聊天记录、短信截图及费用报销单等证据予以佐证，结合案情应认定被告自2020年3月至6月在上班。故原告诉称被告2020年3月至6月未上班，应按疫情工资向被告发放之主张，理由不能成立，不予采纳。原告应按照月工资4100元向被告支付2020年3月至6月期间工资。关于被告2020年2月份工资，陕西省XX社XX号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因疫情影响导致生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常的劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。因疫情原因被告在2021年2月份未上班,3月份开始上班，原告因疫情原因停工停产在一个工资支付周期内，根据上述规定，应按照月工资4100元标准支付被告2020年2月份工资。综上，原告应支付被告2021年2月至6月工资共计20500元，减去已支付的2月1000元补助及7月发放的7500元，还应支付被告12000元。2020年7月1日，原告因经营困难与被告协商一致解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金40833.3元（被告离职前12个月平均工资4083.33元乘以10个月），被告要求其余经济补偿金部分，没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款、《陕西省企业工资支付条例》第九条、第二十五条规定，判决如下：一、原告陕西领秀华夏旅行社有限公司于本判决生效后十五日内支付被告贺伟2020年2月至2020年6月期间工资差额共计12000元；二、原告陕西领秀华夏旅行社有限公司于本判决生效后十五日内支付被告贺伟解除劳动关系经济补偿金40833.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西领秀华夏旅行社有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   宋宏凯 二〇二一年七月一日 书  记  员   王 睿   1