上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初9800号原告：孙国颍，男，1972年10月10日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：刘家峰，上海尚域律师事务所律师。委托诉讼代理人：严毅龙，上海尚域律师事务所律师。被告：安能聚创物流(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：秦兴华，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑爽，女。委托诉讼代理人：朱翠玲，女。原告孙国颍与被告安能聚创物流(上海)有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙国颍的委托诉讼代理人刘家峰、被告安能聚创物流(上海)有限公司的委托诉讼代理人郑爽、朱翠玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙国颍向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告支付原告2019年7月18日至2020年7月18日的停工留薪期工资差额76,736.22元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金86,220元；三、被告支付原告护理费6,280元；四、被告支付原告住宿费229元、手机损失费1,100元、伙食费500元、交通费500元；五、被告支付原告一次性伤残补助金差额30,386.40元；六、被告支付原告医疗费142.60元、住院伙食补助费780元；七、被告支付原告解除劳动合同经济补偿65,145.60元。审理中，原告表示放弃伙食费及住院伙食补助费诉请。事实和理由：2011年10月8日，原告进入被告处工作。2019年7月18日，原告在仓库内清理货物时被叉车撞伤。2019年9月20日，原告所受事故伤害被认定为工伤。2020年7月1日，原告伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。涉案事宜曾经劳动仲裁，现原告对仲裁裁决结果不服，理由如下：第一，原告因工受伤伤势严重，有生命危险，经手术并住院39天后才出院。原告受伤时仅47岁，因在被告处从事的系重体力劳动工种装卸工，受伤后无法从事重体力劳动，只能在家休息，为减轻被告负担，无奈之下申请辞职。双方劳动关系解除时间为2020年9月18日，可推算原告停工留薪休息期限远超一年，被告理应向原告支付一年的停工留薪期工资86,860.80元。原告同意扣除被告已向原告支付的停工留薪期工资10,124.58元。因新冠疫情影响，原告未能及时前往医院开具病假单，现亦无法补开。但根据原告病史资料，原告2020年5月仍在进行复查，被告亦同意原告病休在家并从未向原告讨要过病假单。第二，被告仅向原告支付过营养津贴，未支付过护理费。被告未收取原告护理费发票存档报销可侧面证明上述事实。第三，被告未按原告实际工资标准足额缴纳社会保险费，导致原告一次性伤残补助金领取存在差额。第四，原告根据《工伤保险条例》第三十七条相关规定主动与被告解除劳动合同，属于劳动合同法第三十八条规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿。被告辩称，认可仲裁裁决结果。第一，不同意原告的停工留薪期工资差额诉请，原告停工留薪期应为2019年7月18日至2020年2月29日，现被告已支付原告停工留薪期工资10,124.58元，现还同意支付停工留薪期工资差额43,691.42元。第二，同意支付原告一次性伤残就业补助金86,220元。第三，不同意支付护理费。被告已支付原告住院津贴7,898元，包含了原告住院期间的护理费、住院伙食费等各项费用。被告通过银行转账方式支付原告上述费用，原告签署收条并拍摄了照片。第四，不同意支付原告住宿费、手机损失费、伙食费、交通费，原告该项主张无事实及法律依据，非因工伤产生的直接损失。第五，不同意支付一次性伤残补助金差额，原告已自工伤保险基金领取一次性伤残补助金，被告无须支付。第六，不同意支付医疗费及住院伙食补助费，原告已自工伤保险基金获得医疗费理赔。原告提供的医疗费发票系药房发票。第七，不同意支付解除劳动合同经济补偿，系原告因自身原因主动向被告提出辞职。原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同复印件、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况复印件、中信银行交易明细复印件、门急诊病历复印件、住院病案复印件、入院记录复印件、手术记录复印件、出院小结复印件、病假单复印件、认定工伤决定书复印件、初次(复查)鉴定结论书复印件、仲裁裁决书复印件、解除劳动关系证明书复印件、工伤人员待遇核定表(个人)复印件，被告提交了照片复印件、原告2018年至2020年实发工资明细表，本院调取了仲裁庭审笔录复印件、离职申请复印件、工伤人员待遇核定表复印件(原告未提交部分)，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年10月8日进入被告处工作。2019年7月18日，原告在仓库内清理货物时被叉车撞伤。2019年9月20日，原告该起事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月1日，原告伤情经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。原告受伤后未再至被告处工作。被告为原告缴纳了2019年1月至2020年8月的社会保险费。原告已从工伤保险基金获得一次性伤残补助金49,236元、一次性工伤医疗补助金86,220元。原告曾填写离职申请，载明离职日期为2020年9月18日，离职原因为“因工伤事故干不了重活”。2019年7月18日至8月26日期间，原告因工伤在复旦大学附属中山医院青浦分院住院治疗。原告向被告提交了建议休息时间为2019年8月26日至11月10日、11月20日至21日、12月23日至2020年1月21日的病假单。原告受伤前12个月的平均实发工资为7,238.41元。2019年12月24日，被告支付原告2019年7月18日至8月26日期间住院津贴7,898元；2020年9月18日，被告支付原告工伤工资10,124.58元、工伤医疗费674元；被告另支付原告工伤医疗费268,949.76元。另查明，原告于2020年12月29日就其与被告因工伤待遇产生的劳动争议，向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告2019年7月18日至2020年7月18日的停工留薪期工资82,491.60元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金86,220元；三、被告支付原告住院护理费6,280元；四、被告支付原告住院期间家属住宿费229元、手机损失费1,100元、住院期间改善伙食的费用500元、交通费500元；五、被告支付原告一次性伤残补助金差额30,036.40元；六、被告支付原告医疗费142.60元；七、被告支付原告住院伙食补助费780元；八、被告支付原告解除劳动合同经济补偿65,145.60元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金86,220元；二、被告支付原告2019年7月18日至2020年2月期间的停工留薪期工资差额43,691.42元；三、对原告其余请求不予支持(不包括不予处理部分)。审理中，原告表示，原告受伤后无法从事重体力的装卸工工作，被告亦未安排原告从事其他工作，原告遂与被告协商离职。被告向原告支付的住院津贴系营养费。对被告停工留薪期工资计算方式有异议。审理中，原告为证明其主张，还提交如下证据：护理费发票复印件、住宿费发票复印件、手机费发票复印件、医保定点药房销售清单复印件，证明原告住院期间花费护理费6,280元、家属住宿费229元，原告手机因工伤被损坏后购置新手机花费1,100元，原告花费药费142.60元。被告表示对护理费发票的证据三性予以认可，对住宿费发票的证据三性不予认可，对手机费发票的真实性认可、关联性不认可，对医保定点药房销售清单的真实性认可、关联性不认可。审理中，被告表示，经双方协商，原告受伤后在家休息，待病情稳定后进行后续鉴定事宜，被告将原告未开具病假单的休息期间作事假处理。审理中，被告为证明其主张，还提交以下证据：被告2018年1月至2020年1月的工资发放明细，被告表示：原告实发工资=应发工资(出勤工资+有薪假期工资+提成工资+补贴工资)-扣款小计(社保+公积金+萤火虫计划)，出勤工资系根据出勤情况确定、全勤为2,200元，有薪假期工资系根据有薪假期限核算、工伤假按上海市最低工资标准发放，提成工资=计件工资(装卸车按货量算提成)+准点发车奖励+装载率奖罚+运营质量扣款+绩效奖金，补贴工资=工龄工资(逐年上涨)+高温补贴+夜班补贴(8元*出勤天数)+薪酬类其他补贴(非常规补贴)+外宿补贴(200元*出勤系数)+伙食补贴(300*出勤系数)，证明原告上述期间的工资发放情况。原告表示对工资明细中的实发金额认可，对工资构成不清楚。本院认为，关于停工留薪期工资差额：根据原告提交的病假单及受伤情况，本院采信被告主张的停工留薪期限2019年7月18日至2020年2月29日。本院根据双方一致确认的原告受伤前12个月平均工资核算被告应支付原告停工留薪期工资差额43,872.29元。关于一次性伤残就业补助金：现被告同意支付原告一次性伤残就业补助金，本院予以准许。关于护理费：双方一致确认被告已支付原告住院津贴7,898元，被告主张护理费应在住院津贴中予以抵扣，符合常理，本院予以采信，对原告的护理费主张不予支持。关于住宿费、手机损失费、医疗费：原告的住宿费、手机损失费、医疗费诉请没有法律依据，本院不予支持。关于交通费：原告未提交因就医产生的交通费凭证，本院对原告交通费诉请不予支持。关于一次性伤残补助金差额诉请：原告已通过工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金差额诉请缺乏依据，本院不予支持。若原告对被告为其缴纳社保情况存有异议，可另行向社保部门申请解决。关于解除劳动合同经济补偿：原告系因自身原因主动提出辞职，其解除劳动合同经济补偿诉请没有法律依据，本院不予支持。原告表示放弃伙食费、住院伙食补助费诉请，系其对自身权利的处分，本院予以准许。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第(二)项之规定，判决如下：一、被告安能聚创物流(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙国颍停工留薪期工资差额43,872.29元；二、被告安能聚创物流(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙国颍一次性伤残就业补助金86,220元；三、对原告孙国颍的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙国颍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。