山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0214民初6150号原告：郑瑞银，男，1997年9月16日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。被告：青岛赢美道企业管理有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区城阳街道长城路89号22号楼401，统一社会信用代码：91370214MA3U7CX51D。法定代表人：辛柏旭，系公司董事。原告郑瑞银与被告青岛赢美道企业管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告郑瑞银及其委托诉讼代理人刘介名，被告青岛赢美道企业管理有限公司的法定代表人辛柏旭到庭参加第一次庭审，原告郑瑞银的委托诉讼代理人刘介名，被告青岛赢美道企业管理有限公司的法定代表人辛柏旭到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告郑瑞银向本院提出诉讼请求：1.请求确认2020年12月12日至2021年2月19日存在劳动关系；2.请求支付2020年12月份工资1380元(5000/21.75*20*30%)；2021年1月份工资5000元；3.请求支付经济补偿金2500元；4.请求支付2021年2月份工资4368元(5000/21.75*19天)；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年12月12日入职被告处，从事招商经理职务，工作至2021年2月19日。此间被告与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，约定无责任底薪5000元加提成。被告拖欠原告2020年12月工资30%及2021年1月份工资未支付。为维护原告的合法权益，持诉之贵院，望判如所请。被告青岛赢美道企业管理有限公司辩称，原告自2020年12月12日入职到我公司，于2021年1月16日离职，原告所主张的2020年12月份、2021年1月份的工资过高，12月份原告上班14天，应发工资为1555元，实际发了2013元，1月份原告上班18天，应发1625元，该笔工资还没有发，2021年2月份原告已经离职，没有来上班，所以2月份没有工资。原告主张的经济补偿金不予认可，原告自己离职，没有跟公司沟通，也没有做过交接。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的邮政ＥＭＳ快递及解除劳动关系通知书1份，与邮政快递员（电话号码：178××××2660）通话录音文字整理及光盘各1份，被告认为该证据与其无关，快递没收没拆，不清楚其中的内容。本院认为，该证据具有真实性，具有一定的参考价值，应结合本案的其他证据对该证据予以采信。2.对被告提交的钉钉签到打印表、考勤表、工资条，原告对其真实性均不予认可，因系被告单方制作。本院认为，结合原告提交的钉钉打卡截图，可以确认钉钉签到打印表的真实性，但该表格不完整，仅统计了原告自2021年1月1日至2021年1月31日的钉钉打卡记录。对被告提交的员工考勤表，部分内容存在涂改，可以看出涂改处原本打印的内容为“放假”，而对其中原告郑瑞银的考勤记录显示，2021年1月18日至2021年1月31日、2021年2月1日至2021年2月18日为放假（“放假”字样被涂改），自2021年2月19日起显示为辞职，故该证据可以证明原告不是自2021年1月16日后离职，且结合原告提交的被告微信群的聊天内容中被告通知2021年1月17日起放假，故本院对该证据予以部分采信。对被告提交的工资条，无法证明原告的实际工资方法的计算方式，本院不予采信。3.对被告提交的劳动合同，原告对其真实性无异议，但称其签合同时，工资一栏是空白的。本院认为，原告未提交证据予以证明其该主张，结合合同打印内容部分载明“1920元基础工资加1080社保补助”，故该证据具有真实性，与本案具有关联性，可以证明本案的事实，本院对该证据予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告郑瑞银自2020年12月12日入职被告处工作，签订书面劳动合同，从事招商经理工作，约定月工资为3000元，劳动合同期限自2020年12月21日起至2021年12月20日止，被告青岛赢美道企业管理有限公司未为原告郑瑞银交纳社会保险费，被告青岛赢美道企业管理有限公司通过钉钉打卡对员工考勤，自2021年1月17日起被告青岛赢美道企业管理有限公司开始放假，一直放假至2021年2月18日，2021年2月19日上午原告打卡上班，自2021年2月19日下午离职，未再打卡上班。二、被告于2021年1月16日向被告支付2020年12月份的工资2013元，未支付2021年1月份及2月份的工资。三、原告郑瑞银作为申请人以被告青岛赢美道企业管理有限公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1.确认2020年12月12日至2021年2月19日存在劳动关系；2.支付2020年12月份工资1380元、2021年1月份工资5000元；3.支付经济补偿金2500元；4.支付2021年2月份工资4368元。后青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2021]第0739号决定书，决定：对申请人郑瑞银与被申请人青岛赢美道企业管理有限公司之间劳动争议一案，不予受理。该决定下发后，原告郑瑞银不服仲裁决定结果，起诉至青岛市城阳区人民法院，即为本案。本院认为，本案系劳动争议案件，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，原告到被告处工作，且双方签订了劳动合同，但被告未依法为原告缴纳社会保险，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持，另根据原告提交的证据，原告实际自2021年2月19日下午离职，未再向被告提供劳动，故本院确认原告郑瑞银与被告青岛赢美道企业管理有限公司自2020年12月12日至2021年2月19日存在劳动关系。对原告主张的工资，被告青岛赢美道企业管理有限公司认可仅发放了2020年12月份的工资，故被告还应向原告支付2021年1月份及2月份的工资，根据被告提交的考勤表，原告郑瑞银于2021年1月份除被告统一放假期间及公休时间外，均为全勤，故被告应向原告支付1月份全额工资3000元，对于2021年2月的工资，2021年2月1日至18日系被告统一放假时间，故被告应当支付原告自2021年2月1日起至2021年2月19日上午共计10.50天工作日的工资1,465.11元（3000元/月÷21.50天×10.50天）。另根据劳动合同约定的月工资数额及原告于2020年12月工作的天数，被告已足额支付原告2020年12月份的工资，对原告要求被告支付2020年12月份工资差额的主张，本院不予支持。因被告未依法为原告缴纳社会保险而导致原告与其解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿金，因原告工作不满半年，故被告应当支付原告经济补偿金1500元（3000元/月×0.5个月）。原告主张月工资为5000元，证据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告郑瑞银与被告青岛赢美道企业管理有限公司自2020年12月12日至2021年2月19日存在劳动关系。二、被告青岛赢美道企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑瑞银2021年1月份工资3000元及2021年2月份工资1,465.11元，共计4,465.11元。三、被告青岛赢美道企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑瑞银经济补偿金1500元。四、驳回原告郑瑞银的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛赢美道企业管理有限公司负担，被告青岛赢美道企业管理有限公司应在本判决生效之日起10日内将其应负担的诉讼费直接支付原告郑瑞银。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵美静二〇二一年七月二十一日书记员  梁文雯