湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初8712号原告：邓红军，男，1973年12月7日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。被告：四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区木莲东路**蓝光幸福满庭****。负责人：罗邓坤。委托诉讼代理人：余坤，男，1996年10月24日出生，汉族，住重庆市开州区。系该公司职员。委托诉讼代理人：周斐，女，1989年10月12日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。系该公司职员。原告邓红军（以下简称原告）诉被告四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司长沙分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月29日公开开庭进行了审理。原告邓红军、被告及其委托诉讼代理人余坤、周斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告解除劳动关系经济赔偿18000元。事实与理由：由于原告2018年9月1日在长沙市岳麓区签订的为期3年合同，要到2021年8月31日到期，在没有到期的情况下，被告与亮剑保安公司签下合同，导致原告不能在蓝光雍锦阁继续工作。被告只给予了自动辞职和到别的项目雍锦半岛（坪塘）上班两种选择，由于原告家中父亲中风需要照顾，不能离家过远。因雍锦半岛离家路途遥远不能正常上班，原告向被告提出异议，被告仍强制执行决议，拒绝协商解决问题并恶意辞退。被告于2021年3月4日以个人旷工为理由与原告解除劳动关系，终止与原告签订的劳动合同。由于被告恶意辞退和不给予经济补偿，为维护原告的合法权益，特诉请法院依法处理。被告辩称，1、被告的调岗决议是用人单位基于生产经营需要而采取的合理的自主用工行为，既不违反劳动合同，也不违反法律。2、原告因其自身的旷工行为严重违反公司规章制度，被告因此解除与原告的劳动合同不违反《劳动法》相关法律规定，不承担赔偿责任。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年9月1日入职被告在长沙市岳麓区项目处从事保安品质管理员工作，双方于2019年11月4日签订了《劳动合同》及附件、《劳动合同补充协议》、《保密协议》，其中《劳动合同》约定：劳动合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止；原告同意接受被告安排从事物业基础服务岗位工作，原告工作地点为长沙市及下辖管辖区县；被告因生产和工作需要，依据原告的专业、特长、工作能力和表现，须调整原告工作岗位和职级薪酬、工作地点的，应协商一致，被告调整岗位、地、地点等通知送达后3个工作日原告未提出书面异议的或任何协商诉求的为同意被告调整安排，原告拒不履行的视为严重违纪。但存在以下情形之一的，原告同意由被告统筹安排调整，出现以下情形，被告调整岗位、地、地点等通知送达后3个工作日内告拒绝调动的视为严重违纪：…（4）、同一城市不同工作地点之间的调动…；原告的月工资包括基本工资＋绩效工资，其中基本工资为1700元／月，剩余部分为绩效工资；原告在被告处实行综合计算工时工作制；此外，双方还对其他相关事项进行了约定。《劳动合同补充协议》约定：原告对于工作时间、工作岗位、岗位职责、绩效考核、薪酬标准的调整、奖励或处罚行为等原告认为存有异议的，应当在收到被告通知或安排之时3个工作日内书面逐级反馈，提出异议并说明理由，提供相应证据，原告拒不签收被告调整安排通知，或没有书面提出正当理由，拒不遵守被告安排的，属于严重违纪；双方确认，以下情形构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，且不需向原告支付任何经济补偿：…10、原告旷工30天内累计超过两次（天），180天内累计超过三次（天）的（假期期满，未书面提交续假申请或提交续假申请后未获批准拒不到岗的或调整工作岗位后拒不报到的均属于旷工）…。合同签订后，原、被告均按合同约定履行了各自的义务，被告为原告购买了社会保险。2021年2月，被告将上述蓝光雍锦阁小区项目外包给第三方公司。同年2月24日，被告召集原告等人谈话，告知原告因被告业务调整决定将原告的工作地点调整至长沙市岳麓区坪塘镇雍锦半岛项目，工作内容、薪酬待遇保持不变，原告表示不同意。同日，被告向原告发送《异动通知》，通知原告自2021年3月1日起异动为被告雍锦半岛项目品质管理员，负责项目品质工作，原职务同时失效。2021年2月26日，原告向被告提交一份《申请书》，以离家过远、家中有亲人照顾为由不同意被告上述决定。2021年3月1日至3日，原告未到被告处上班。同年3月3日，被告向原告发送《员工返岗通知书》，要求原告于2021年3月4日前返回工作岗位，否则按旷工处理。原告仍未到岗，被告于2021年3月4日向原告发送《员工旷工离职通知书》及《解除劳动合同通知书》，通知原告解除双方的劳动关系。后原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿18000元；2、被告支付原告扣押的2月份工资3100元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月10日作出雨劳人仲案字［2021］第301号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2021年5月27日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有：《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动合同》及附件、《劳动合同补充协议》、《保密协议》、会议照片、会议签到表、录音资料、《异动通知》、《申请书》、《员工返岗通知书》、《员工旷工离职通知书》、《解除劳动合同通知书》、邮单回执、考勤表、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原告自2018年9月1日起至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，双方自此建立了劳动关系。关于被告是否应支付原告经济赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必须，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原、被告双方在劳动合同中约定被告因生产和工作需要，依据原告的专业、特长、工作能力和表现，须调整原告工作岗位和职级薪酬、工作地点的，被告有权行使对原告在同一城市不同工作地点之间的调动，而实际上被告安排原告异动到被告雍锦半岛项目任品质管理员，工作地点仍在长沙市岳麓区，且原告的工作内容、薪酬待遇保持不变，该行为符合合同的约定和法律规定，同时被告与原告进行了协商，原告以离家过远、家中有亲人照顾为由不接受调岗，异议理由不能成立，本院不予支持。因原告在被告通知其返岗后仍拒绝返岗，且连续旷工三天，被告因此解除其与原告的劳动关系，亦符合合同的约定和法律规定，不属于非法解除劳动合同的情形，被告无需向原告支付赔偿金，故对原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。此外，原告在仲裁程序中请求被告支付2021年2月的工资，因被告在仲裁期间已支付给原告，故对原告的该项仲裁请求未予支持，原告在本案中亦未提出诉请，应视为原告对仲裁裁决的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2020年12月23日修正）第九十条之规定，判决如下：驳回原告邓红军的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告邓红军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二一年七月三十日书记员  易 榕附：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2020年12月23日修正）第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。