安徽省六安市叶集区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1504民初1329号原告：郑东州，男，汉族，1965年2月6日出生，住安徽省六安市叶集区。委托诉讼代理人：王庆贤，安徽金亚太（六安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田吟霜，安徽金亚太（六安）律师事务所律师。被告：上海利奥建筑劳务有限公司，住所上海市崇明区庙镇宏海公路2050号，统一社会信用代码91310230MA1K0HP02J。法定代表人：胡志安，执行董事。委托诉讼代理人：施棋伟（公司执行经理），男，1993年10月19日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。原告郑东州与被告上海利奥建筑劳务有限公司（以下简称上海利奥公司）劳动争议一案，本院于2021年7月13日立案后，依法由审判员黄求华适用简易程序独任审判，于2021年7月29日公开开庭进行了审理。郑东州及其委托诉讼代理人田吟霜，上海利奥公司的委托诉讼代理人施棋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑东州向本院提出诉讼请求：1.解除郑东州与上海利奥公司之间的劳动关系；2.上海利奥公司支付郑东州医疗费3848.94元、护理费2324.1元（154.94元/天×15天）、停工留薪期工资福利待遇36000元（6000元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金32930元（6586元/月×6个月）、双倍工资18000元（6000元/月×3个月），合计93103.04元。事实与理由：2019年6月9日，郑东州进入上海利奥公司承包的叶集中建蓝城锦御园项目工地工作，从事木工工种，日工资280元，每月工资6000多元。上海利奥公司与郑东州未签订书面劳动合同。2019年9月26日上午，郑东州在工地19号楼铺木板时，不慎跌伤，认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。上海利奥公司未支付郑东州相关工资、工伤保险待遇。上海利奥公司辩称，郑东州与公司没有签订劳动合同。工伤保险由中海建筑有限公司办理。郑东州的工伤保险待遇，应通过工伤保险理赔程序获得。经审理查明，2019年6月9日，郑东州进入上海利奥公司工作，在其承包的叶集中建蓝城锦御园建设项目工地从事木工工种，双方未签订书面劳动合同。2019年9月26日7时许，郑东州在建设项目工地19号楼上梁底铺木板时，左脚不慎踩空，从高处跌伤。2019年9月26日至10月25日，郑东州在六安市第六人民医院治疗、复查，住院15日，诊断为左侧多发肋骨（第5~9肋）骨折、胸部闭合性损伤、左侧胸腔积液。郑东州支付医疗费3848.94元。2019年12月17日，六安市叶集区人力资源和社会保障局作出叶社工伤〔2019〕105号认定工伤决定书，认定郑东州受到的事故伤害为工伤。2020年5月28日，六安市劳动能力鉴定委员会作出六劳鉴20200355号因公负伤劳动能力鉴定结论书，评定郑东州左侧多发肋骨骨折、胸部闭合性损伤、左侧胸腔积液损伤，劳动功能障碍程度为十级。2020年11月5日，六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会作出叶劳人仲不字〔2020〕15号不予受理通知书，对郑东州的劳动仲裁申请不予受理。另查明，郑东州出院后，未继续在上海利奥公司工作。叶集中建蓝城锦御园建设项目职工工伤保险由总承包人中海建筑有限公司统一办理。郑东州进入上海利奥公司在叶集中建蓝城锦御园建设项目工地工作后，经申报，纳入工地工人工伤保险花名册。2019年安徽省统筹地区上年度职工月平均工资为5660.58元。2019年度安徽省城镇非私营单位居民建筑业就业人员年平均工资为63074元，居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资为49472元。本院认为，2019年6月9日，郑东州进入上海利奥公司工作，双方成立事实劳动关系。用人单位上海利奥公司与劳动者郑东州未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。郑东州请求上海利奥公司工作支付双倍工资，理由正当，参照相关统计数据，支持双倍工资15768.51元（5256.17元/月×3个月）。2019年10月11日，郑东州出院后，未继续在上海利奥公司工作，双方劳动关系从郑东州停工留薪期期满后自动解除。职工因工作遭受事故伤害，应当享有工伤保险待遇。2019年9月26日，郑东州遭受事故伤害，认定为工伤，建设项目总承包人中海建筑有限公司统一办理建设项目工伤保险，其享有的工伤保险待遇，应当由工伤保险基金、上海利奥公司分担。根据《工伤保险条例》《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，参照相关统计数据，本院核定郑东州遭受工伤事故享有的应当由上海利奥公司支付的工伤保险待遇一次性伤残就业补助金28302.9元（5660.58元/月×5个月）、停工留薪期工资福利待遇31537.02元（5256.17元/月×6个月）。郑东州请求上海利奥公司支付住院期间护理费2324.1元，理由正当，参照相关统计数据，支持2033.1元（135.54元/天×15天）；请求支付医疗费，因该项工伤保险待遇应当由工伤保险基金承担，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：一、确认郑东州与上海利奥公司之间的劳动关系于2020年2月26日解除；二、上海利奥公司支付郑东州护理费2033.1元、停工留薪期工资福利待遇31537.02元、一次性伤残就业补助金28302.9元、双倍工资15768.51元，合计77641.53元，于本判决生效后十五日内付清；三、驳回郑东州的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海利奥建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  黄求华二〇二一年七月三十日书记员  叶乃红附：适用法律、法规条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。