辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11845号上诉人（原审原告）：朱成斌，男，1963年11月17日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳亚欧工贸集团有限公司，住所地沈阳市大东区东顺城街11号。法定代表人：马桂荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：杭金梅，该公司员工。上诉人朱成斌因与被上诉人沈阳亚欧工贸集团有限公司劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2021）辽0104民初259号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。朱成斌上诉请求：1.请求人民法院依法判令被告赔偿原告2016年5月19日至本次诉讼结束后的误工损失180000元。2.判令被告赔偿原告2005年至2012年，2016年至诉讼结束的养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金损失192250元。3.判令沈阳亚欧工贸集团有限公司违法解除劳动合同。4.判令一审，二审诉讼费用由被告承担。5.判决被上诉人继续履行劳动合同义务。事实理由：1.关于上诉人主张亚欧工贸集团有限公司违法解除劳动合同，被告违反劳动合同法第50条，第42条第3项，第43条，辽宁省失业保险条例第16条规定辞退原告的事实，公共就业服务机构审核被上诉人不符合单方解除劳动合同法定条件，合同至今尚未解除与沈阳市仲裁委大东区法院2016辽0104民初10637号，辽宁省中级人民法院2017辽01民终567号民事判决认定的事实不附出现了新事实，根据民事诉讼法司法解释第248条裁判发生法律效力后发生新事实，当事人再次提起诉讼人民法院应该依法受理，原告主张判决沈阳亚欧工贸集团有限公司违法解除劳动合同法院应该依法审理。2.关于上诉人主张的误工损失，养老保险，失业保险，住房公积金损失，一审法院以过诉讼时效对该项请求不予支持，适用法律错误，被上诉人没有办理解除劳动合同备案手续，合同尚未解除，不受仲裁时效限制，上诉人一直向对方主张权利，属于仲裁时效中断，该项诉讼请求应该得到法律支持。3.一审期间原告辩称在执行过程中由于原告不配合，无法办理失业金，毫无法理依据。真正的事实是由于上诉人不符合单方解除劳动合同的法定条件，办理不了解除劳动合同备案手续，被上诉人为了逃避违法责任，胁迫上诉人补签协议解除劳动合同手续。沈阳亚欧工贸集团有限公司辩称：同意一审判决。朱成斌向一审法院起诉请求：1.请求判令被告赔偿原告2016年5月19日至本次诉讼结束后的误工损失15万元；2.判令被告归还原告签订的劳动合同；3.判令被告出具终止解除劳动合同备案证明；4.判令被告赔偿原告2005年1月至2012年1月、2016年5月19日至诉讼结束的养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金损失182，250元；5.判令沈阳亚欧工贸集团有限公司违法解除劳动合同；6.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告朱成斌于2008年5月1入职到被告亚欧集团处从事木工工作。原告从2016年5月19日开始未在被告处上班。2016年6月被告向原告出具《终止(解除)劳动合同证明书》。另查明，2016年10月9日，原告在本院起诉，请求：1、被告支付2008年5月至2016年8月违法解除劳动合同赔偿金32，400元；2、支付因病辞退医疗补助金10，800元；3、支付2008-2009年未签劳动合同双倍工资1.1万元、2012-2016年未签订无固定期限双倍工资19，800元；4、被告支付2016年4月1日-2016年8月工资14，400元；5、补缴2008年12月-2016年未交的社会保险；6、被告支付2015年未休年假工资1241元；7、被告支付待通知金1800元。一审法院于2016年11月22日作出(2016)辽0104民初10637号民事判决书，判决被告沈阳亚欧工贸集团有限公司给付原告朱成斌解除劳动合同经济补偿金15，300元、待通知金1800元、2008年6月1日至2009年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额1.1万元、2016年4月1日至4月5日、2016年5月1日至5月18日工资1324.14元、2016年4月6日至2016年4月30日病假工资1012.97元、2015年度未休薪年假工资827.59元，驳回了原告其他诉讼请求。宣判后，原告朱成斌不服，上诉于沈阳市中级人民法院，2017年3月17日，沈阳市中级人民法院作出(2017)辽01民终567号民事判决书，驳回其上诉，维持原判。现该判决被告已履行完毕。2017年4月25日，原告再次起诉被告，请求被告支付2008年5月至2012年3月周六加班工资22，800元、支付2008年5月至2012年3月年假工资3200元、支付因未办理失业保险转移手续不能享受失业金损失、医疗保险损失19，278元。一审法院于2017年11月12日作出(2017)辽0104民初3366号民事判决书，判决被告给付原告朱成斌失业金损失16，065元、驳回了原告其他诉讼请求。宣判后，原告朱成斌不服，上诉于沈阳市中级人民法院。2018年1月11日，沈阳市中级人民法院驳回了朱成斌的上诉，维持原判。现该判决被告已履行完毕。2018年4月21日，原告又起诉被告，请求1、被告给付违法解除劳动合同赔偿金16，200元、赔偿2008年5月至2012年3月，2016年5月至诉讼结束后的社会保险损失、赔偿原告2016年5月至诉讼结束后的工资，并增加25%的赔偿责任65，250元、赔偿原告缴纳医疗保险金损失27，042元、支付原告医疗补助费10，800元、为原告办理退工手续，社保封存、失业登记、档案和社会保险转移手续。一审法院于2018年8月9日作出(2018)辽0104民初4196号民事判决书，判决被告沈阳亚欧工贸集团有限公司向原告朱成斌出具解除劳动合同证明并向原告朱成斌户口所在地的失业保险经办机构办理其失业备案手续、办理朱成斌职工档案、社会保险关系转移手续、驳回原告其他诉讼请求。原告于2020年11月17日到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1.请求赔偿原告2016年5月19日至本次仲裁结束后的误工损失15万元；2.判令被告归还劳动合同；3.被告出具终止解除劳动合同备案证明；4.赔偿原告2005年至2012年、2016年至仲裁结束后养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金损失182250元；5.请求裁决沈阳亚欧工贸集团有限公司违法解除劳动合同；该仲裁委员会以不属于劳动争议处理范围为由，作出沈大劳人仲不字(2020)852号不予受理通知书，原告起诉到法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原、被告于2016年6月14日已解除劳动关系，原告于2020年11月17日申请仲裁，仲裁请求赔偿2016年5月19日至本次仲裁结束后的误工损失15万元、赔偿2005年至2012年、2016年至仲裁结束后养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金损失182，250元，该项仲裁请求，自双方解除劳动合同之日至原告申请仲裁之日，已超过上述法律规定的一年的仲裁时效期间，且原告未自行补缴上述保险费用，损失尚未形成，故对原告该项请求不予支持。原告关于“要求被告归还劳动合同”的请求，因不属于劳动争议案件审理范围，对该项请求不予支持。原告关于“请求判决沈阳亚欧工贸集团有限公司违法解除劳动合同、被告出具终止解除劳动合同备案证明”的请求，因原告曾于2016年10月9日、2018年4月21日在本院二次起诉被告的案件中，对上述问题已进行审理并作出判决，故本案对该项请求不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第一条规定，判决：驳回原告朱成斌的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的请求人民法院依法判令被上诉人赔偿上诉人2016年5月19日至本次诉讼结束后的误工损失180000元，因双方当事人的劳动合同于2016年已经解除，上诉人主张的2016年5月19日至诉讼结束的误工损失无法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的判令被上诉人赔偿上诉人2005年至2012年，2016年至诉讼结束的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金损失192250元的上诉请求。上诉人关于公积金损失的请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。上诉人主张的2005年至2008年4月期间的社会保险损失已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。上诉人主张的2008年5月至2012年期间的社会保险损失，属于重复诉讼。因双方当事人的劳动合同于2016年已经解除，上诉人主张2016年至仲裁结束的社会保险损失无法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的判令沈阳亚欧工贸集团有限公司违法解除劳动合同的上诉请求，上诉人的该项请求属于重复诉讼，本院不予审理。关于上诉人提出判决被上诉人继续履行劳动合同义务的上诉请求，该项诉讼请求一审未提出，本院不予审理。综上所述,朱成斌的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱成斌负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 卓审 判 员  赵 卫审 判 员  李 娜二〇二一年七月二十七日法官助理  刘 振书 记 员  张鑫桐