安徽省固镇县人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0323民初137号原告：龚永定，男，1971年1月27日出生，汉族，住浙江省象山县，委托诉讼代理人:胡志会，安徽明钰律师事务所律师。被告：固镇富利混凝土有限公司，住所地安徽省固镇县新马桥镇东，统一社会信用代码91340323697361585M。法定代表人：秦丰收，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱全标，该公司员工。委托诉讼代理人：张清顺，固镇县新马桥镇法律服务所法律工作者。原告龚永定与被告固镇富利混凝土有限公司（以下简称富利公司）劳动争议一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚永定的委托诉讼代理人胡志会、被告富利公司的委托诉讼代理人朱全标、张清顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚永定向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应承担的双倍工资中的一倍即25300元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3万元；3、判令被告向原告支付2017年7月至2017年10月拖欠的工资12275.86元；4、判令被告按原告实际加班时间支付加班工资；5、判令被告为原告补缴社保并赔偿因此给原告造成的经济损失和失业损失；6、由被告承担本案的诉讼费用。审理中，原告当庭变更诉讼请求为：1、判令被告支付原告未签订书面劳动合同11个月双倍工资的差额3.3万元（3000元／月）；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元／月×5个月×2）；3、判令被告向原告支付2017年7月至2017年11月2日拖欠的工资12275.86元；4、判令被告支付原告2015年10月至2017年10月期间的加班工资61516元（其中休息日加班工资57379元，法定节假日加班工资4137元）；5、判令被告为原告补缴2013年3月至2017年10月的社会保险（具体以社保部门核算为准）；6、判令被告支付原告2015年11月2日至2017年11月2日期间应休而未休的年休假工资2758元；7、判令被告支付原告失业保险费14580元（1215元／月×12月）。事实和理由：原告于2013年3月到被告处工作，从事磅房计量，双方未签订书面劳动合同。因工作岗位的特殊性，每天日夜不间断有原材料进场，原告每天24小时在岗，没有节假日和休息日，被告未安排原告轮休或向原告支付加班费，亦未为原告缴纳社会保险。工作期间，原告认真工作，从未因违反被告单位管理制度而受到单位的任何处罚或处分，但被告于2017年11月2日违法辞退原告，并安排人员强行将原告行李扔出厂外，暴力清退原告。原告无奈向固镇县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出固劳人仲案（2017）第99号仲裁裁决，原告不服该裁决，诉至法院，恳请支持原告的诉讼请求。被告富利公司辩称，1、原告系2013年3月份到被告处工作至2017年11月2日，双方未签订书面劳动合同，原告的工资被告已发放至2017年9月，2016年9月至原告离开公司时原告的月平均工资为3000元；2、原告诉请被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资的差额3.3万元已超过一年的时效期间，且未签订书面劳动合同的责任不在被告，而是因为原告不愿意签，原告此项诉请的时效期间至迟应从2014年3月工作满一年时起算；3、原告在工作期间严重违反被告公司的规章制度，吃拿卡要，私自收取过磅费，被告据此解除与原告之间的劳动关系系合法解除，不存在支付原告赔偿金的情形；4、原告要求被告支付2017年7月至2017年11月2日拖欠的工资12275.86元，被告已将原告工资发放至2017年9月，根据被告公司司磅员岗位责任制第七条的规定“严禁司磅员有吃、拿、卡、要现象，一经发现扣除当月工资，立即除务”，原告因违反该规定被扣除了2017年10月份的工资，不存在欠付原告工资的情形；5、原告要求被告按照实际加班时间支付加班工资，无事实依据和法律依据，结合被告公司的经营状况，平时工作日经常隔三差五地休息，无事可做，更不用说加班了，另原告也无证据证明其实际加班的存在，应由其承担举证不能的法律后果；6、被告不存在给原告补缴社会保险及承担经济损失和失业损失。原告到被告处工作时，双方即约定了被告单位应承担的社会保险金以工资的形式发放给原告，被告已依约履行了发放义务，原告未将该部分费用缴纳到社会保险机构，系原告自身因素所致，与被告无关。另外征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。即使存在被告不按规定为原告缴纳社会保险金的情形，原告起诉要求被告为其补缴社会保险费，也不属于人民法院民事案件的受案范围，应向社保管理部门寻求解决。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求并由原告承担本案的诉讼费用。本院经审理认定事实如下：原告自2013年3月起到被告处工作至2017年11月2日，期间从事司磅员工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦没有给原告缴纳社会保险费，原告的工资被告已发放至2017年9月，原告离开被告处前十二个月的平均工资为3000元。双方当事人因劳动争议事宜发生纠纷，原告于2017年11月向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年12月21日作出固劳人仲案（2017）99号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。上述事实，有原告的身份证复印件，被告的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，事件单复印件，出警现场照片打印件，固劳人仲案（2017）99号仲裁裁决书复印件，加盖安徽固镇农村商业银行股份有限公司营业部印章的被告公司员工2017年7、8、9月的工资表，安徽固镇农村商业银行股份有限公司营业部出具的被告公司员工工资发放明细单，被告提供的被告公司司磅员岗位责任制及门卫管理制度，证人王某、张某1、张某2、朱某的当庭证言，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告自2013年3月起到被告处工作至2017年11月2日，期间从事司磅员工作，原、被告之间存在合法的劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。关于原告要求被告为其补缴社会保险费的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应向社保管理部门寻求解决，故本院对此不予处理。关于原告要求被告支付失业保险费的诉请，失业保险属于社会保险的范畴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依据此司法解释条文的内容，原告的此项诉请显然不符合该条文规定的情形，故本院对此亦不予处理。本案的争议焦点为：1、原告要求被告支付因被告未与原告订立书面劳动合同而应向原告支付11个月的双倍工资差额3.3万元（3000元／月）的诉请是否成立以及该项诉请是否超过一年的时效期间；2、被告解除与原告之间的劳动关系是否合法以及被告是否应向原告支付解除劳动合同的赔偿金3万元；3、原告要求被告支付加班工资、年休假工资的诉请是否成立；4、被告是否应向原告支付2017年10月至2017年11月2日期间拖欠的工资。关于争议焦点1，经查，原告自2013年3月起到被告处工作至2017年11月2日，期间从事司磅员工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向原告每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同。但被告辩称原告要求支付11个月双倍工资的诉请已超过一年的时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，原告自2013年3月起到被告处工作，满一年的时间为2014年3月，其对双方未签订书面劳动合同的情形是知情的，申请仲裁的时效期间至迟应从满一年的次日起算一年，且原告亦未举证证明在仲裁时效期间内有时效中断或中止的情形，而原告于2017年11月才申请仲裁，显然已超过一年的时效期间，故被告主张原告要求支付11个月双倍工资的诉请已超过一年时效期间的抗辩意见成立，本院对原告的此项诉请不予支持。关于争议焦点2，被告辩称因原告严重违反被告单位的规章制度而解除与原告的劳动关系，并当庭提供了被告公司的《司磅员岗位责任制》及证人王某、张某1、张某2、朱某的当庭证言等，上述证据能够印证原告在工作期间内出现违反《司磅员岗位责任制》的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，另外维护公序良俗和弘扬社会主义核心价值观是每位劳动者应恪守的职责，被告据此解除与原告的劳动关系未违反相关法律、法规的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，被告的此抗辩意见成立，本院予以采信，故对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。关于争议焦点3，原告主张被告支付加班工资和年休假工资，被告否认原告加班事实的存在，原告就加班事实的存在未提供有关的证据予以证实，亦未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张被告支付加班工资和年休假工资的诉请不予支持。关于争议焦点4，原、被告均认可被告尚未支付原告2017年10月至2017年11月2日期间的工资，但被告辩称因原告违反被告单位《单位司磅员岗位责任制》第七条的规定而扣除了原告该期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，应向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告的此项抗辩意见不能成立，原告要求被告支付2017年10月至2017年11月2日期间工资的诉请本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告固镇富利混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚永定2017年10月至2017年11月2日期间的工资3275.86元（月工资收入3000元+月工资收入3000元÷月平均计薪天数21.75×2天）；二、驳回原告龚永定其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告固镇富利混凝土有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  宋加堂二〇一八年二月二十二日书记员  吴 悦附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。