广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初20709号原告：深圳梅利奥医疗科技有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区桂园街道红宝路38号武警六支队生活区AB栋裙楼金满商务中心二楼2A，统一社会信用代码：91440300MA5F0AJF05。法定代表人：蓝海，董事长。委托诉讼代理人：陈友志，广东乐毅律师事务所律师。被告：廖丹燕，女，汉族，1988年7月19日出生，身份证住址：广东省廉江市。委托诉讼代理人：张亚光，广东方典律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁祖屹，广东方典律师事务所实习律师。原告深圳梅利奥医疗科技有限公司与被告廖丹燕劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈友志，被告的委托诉讼代理人张亚光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告深圳梅利奥医疗科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付2020年7月1日至2020年7月15日病假期间工资2700元；2、请求判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿34434元；3、请求判令原告无须向被告支付律师代理费650元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告依法无须向被告支付“2020年7月1日至2020年7月15日病假期间工资2700元”。1、罗湖仲裁委采纳被告关于2020年7月1日至7月15日属于病假的主张，属于事实认定错误。被告提交的2020年7月1日至7月15日期间的门诊通用病历记录并未显示有医嘱建议被告需要全休或休息，即上述期间被告根本没有医院病休证明，并不属于病假，被告不需要保胎休息，亦不符合《广东省〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条第二款之规定。2020年7月1日至7月15日期间，被告没有医院病休证明，则上述期间应当属于事假，而请事假期间被告并未向原告提供劳动，原告无需向被告支付上述事假期间的劳动报酬，原告依法无须向被告支付上述期间所谓“病假期间工资2700元”。2、罗湖仲裁委认定“原告存在未及时足额支付被告2020年7月份工资的情形”，属于事实认定错误。由于被告于2020年7月份怀孕流产等事宜而休假，被告于2020年9月份与原告就2020年7月份工资发放数额沟通协商一致，2020年7月份补发薪资明细表也系被告负责制作，被告亦认可该月份薪资明细表并作为证据提交，被告对该月份的工资数额长期未提出过任何异议，充分说明被告对该月份的薪资数额的认可，原告无须向被告再支付2020年7月份工资，即原告不存在拖欠或未足额支付被告2020年7月份工资的情形。二、被告单方面提出离职，原告不存在过错，原告依法无须向被告支付解除劳动合同经济补偿34434元。原告不存在未足额支付被告2020年7月份工资的情形，根据仲裁裁决书的认定原告亦不存在《劳动合同法》第三十八条被告可以解除劳动合同的情形，因此，被告主动单方面解除劳动关系没有法定事由，原告亦无过错，原告依法无须向被告支付经济补偿。三、因原告无须向被告支付2020年7月1日至7月15日期间的工资2700元、经济补偿34434元，根据本案胜诉比例及情况，原告依法无须向被告支付律师代理费650元。综上所述，为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告廖丹燕答辩称：一、劳动裁决书认定原告应当向被告支付2020年7月1日至7月15日期间的病假工资2700元，事实认定清楚，适用法律正确。首先，2020年6月28日，被告到深圳市妇幼保健就诊的诊断结果为“异位妊娠待排”，被告要求保胎，故医嘱为注意休息，一周后复诊；6月29日，被告将上述诊断结果微信发给原告的刘家利（院长），刘家利告知被告可以休息三个月再回去工作，这说明原告在2020年6月末就知道被告妊娠初期存在不适的情况且同意被告居家全休。其次，2020年7月6日，被告再次到深圳市妇幼保健院就诊，诊断病例显示有稽留流产；此后，被告又分别于7月10日、7月13日两次复诊，并最终诊断为稽留流产、高危妊娠，并预约7月15日的流产手术。从上述病历内容和被告与刘家利的微信聊天记录不难看出，原告完全知晓被告早期妊娠存在问题的事实，也知道被告因此需要多休息，并且预先已经同意被告全休。从常识、常理和医学出发，一个人怀孕感觉不舒服，就诊后先是“异位妊娠待排”，这意味着怀孕中的妇女不仅保不住胎儿，而且损害怀孕妇女的身体健康，严重时可能危及孕妇的生命安全；其后被告更是在一周后的复诊中被怀疑稽留流产，最终确诊为稽留流产，需要采取流产手术。《广东省实施办法》第十条第二款规定，女职工被诊断需要保胎休息的时间按照病假处理。依照上述规定，被告去到医疗机构诊断及其流产手术前的时间，应当视为病假期间。原告主张已经向被告足额发放2020年7月份工资的说法是错误的。仲裁中原告对工资表的真实性、合法性和关联性均予以认可，表中记载原告2020年7月应当向被告发放的4665.64元为带薪生育津贴，并非被告全部的工资。因此，原告并未向被告发放病假期间的工资。因此，罗湖劳动仲裁委认定原告应当向被告补发2020年7月份病假期间工资2700元是正确的。二、原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿34434元。首先，如前所述，原告未向被告足额发放2020年7月份的病假工资2700元，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同后的经济补偿34434元。其次，即便如原告所称，被告无权要求原告向其支付2020年7月1日至15日的病假工资，被告当月的劳动报酬仅为4665.64元的生育津贴。原告提交的证据4显示，被告7月份的上述津贴，原告拖延到9月份才发放，8月份整个月并未向被告发放工资。双方在《劳动合同》中约定，每个月15日发放工资，原告至少应当每月向被告支付一次工资。因此，原告仍然是未及时向被告发放劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告仍应支付经济补偿金34434元。三、原告应当承担被告的律师费650元。因原告欠付被告2020年7月病假工资2700元及34434元经济补偿，故罗湖区劳动仲裁委裁决原告应当承担原告仲裁阶段律师费650元是正确的。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请依法驳回原告的全部诉讼请求。原告为支持其起诉意见，向本院提交如下证据：1、深罗劳人仲案［2021]364号《仲裁裁决书》；2、送达回证，证明原告起诉立案在法定期限内；3、劳动合同，证明原被告双方于2018年2月10日建立劳动关系；4、招商银行对账单，证明原告于2020年9月16日已补发被告7月份工资，且双方均确认无异议，原告不存在未足额支付工资的情况；5、2020年7月补发薪资明细表，证明原告不存在未足额支付被告2020年7月份工资的情形；6、《广东省医疗机构门（急）诊通用病历》，证明2020年7月1日至7月15日期间被告是按事假休假，原告依法无须支付2020年7月1日至7月15日期间的被告的劳动报酬；7、被告与蓝海的微信聊天记录截图，证明被告负责原告的出勤、加班、休假、工资的统计和核算，被告明确掌握知悉并认可薪资明细表的内容和数额。被告为支持其起诉意见，向本院提交如下证据：1、被告与刘家利微信聊天，证明原告及其法定代理人蓝海知悉被告妊娠异常的消息，也预先同意被告休病假；2、被告与刘家利、蓝海（被告法定代表人）微信聊天记录，证明被告一直与蓝海保持沟通，蓝海作为医务人员也给出了专业意见，明确要求被告“严格卧床休息”。经审理查明，2018年2月10日，原告作为甲方，被告作为乙方签订了劳动合同（全日制用工），约定劳动时间从2018年2月10日至2021年2月10日。被告的工作岗位为助理，每天工作8小时，每周工作48小时；固定月工资为9000元，奖金与绩效的计发按绩效考核制度有其它的相关规定执行。因完成岗位说明书中规定的常规工作而需加班的加班工资已包含在每个月的工资总额中，加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。2020年1月20日被告开始春节放假。受疫情影响，原告于2020年3月1日安排被告复工。2021年6月28日，被告前往深圳妇幼保健院（以下简称“医院”）复诊，医院出具门诊病历，诊断结果为“早期妊娠？”、“异位妊娠待排”，诊疗建议为：目前不能排除外异位妊娠可能，患者要求保胎，……注意休息……病情变化随诊。2021年7月6日、7月10日，被告两次去医院复诊，诊断结果均为“早期妊娠”、“稽留流产（？）”。2021年7月13日被告前往医院的诊断结果为“稽留流产”、“高危妊娠”，并进行部分流产手术前的准备工作。2021年7月15日，被告进行流产手术，医嘱建议全休15天。原告支付了被告该月15天工资4665.64元，薪资明细表备注部分载明：截止2020年7月1日，入职满2年7个月，因“未满4个月流产”，按深圳社保局规定，应按出勤日工资发放15日带薪生育津贴。被告最后提供劳动至2020年11月12日，2020年11月14日，被告向原告的负责人员提出离职，双方劳动合同于2020年11月14日解除。被告于2021年3月2日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付：1、2020年5月1日至11月12日的职位津贴12828元；2、2020年2月劳动报酬7460元、自2020年11月1日至11月12日期间劳动报酬819元；3、自2020年7月1日至7月15日病假期间工资3724元；4、2018年11月至2020年10月31日期间加班费207287元；5、自2020年8月1日至8月5日未休年休假差额工资6540元；6、被迫解除劳动合同的经济补偿41417元；7、律师费5000元。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月14日作出深罗劳人仲裁【2021】364号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人深圳梅利奥医疗科技有限公司支付申请人廖丹燕2020年7月1日至2020年7月15日病假期间工资2700元；二、被申请人深圳梅利奥医疗科技有限公司支付申请人廖丹燕解除劳动合同经济补偿34434元；三、被申请人深圳梅利奥医疗科技有限公司支付申请人廖丹燕律师代理费650元；以上裁决确定之事项，被申请人深圳梅利奥医疗科技有限公司应自本裁决生效之日起三日内向申请人廖丹燕履行；四、驳回申请人廖丹燕的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告双方在本案诉讼中的争议焦点在于2020年7月1日至7月15日被告是否处于病假期间，是否应当支付工资。本院对此分析如下：2020年6月28日被告由医院确诊为“早期妊娠？”、“异位妊娠待排”，诊疗建议为患者要求保胎、注意休息。之后又三次去医院复诊，并于7月15日进行流产手术。按照患者就医的一般情况，主治医生会将有可能出现的风险如数告知患者，并作出风险较低、相对保守的医疗建议。出现孕酮偏低、有流产风险状态下的保胎，孕妇应该以休息为主，是不适宜上班的，这基本是医学共识，而“保胎休息”是相对平时正常生活而言的，不应理解为一直卧床。同时，被告之后的复诊结果也表明，被告的怀孕情况风险越来越大，应当在家休息。另外，根据被告与原告单位相关负责人员的微信聊天记录显示，“刘家利院长”在2020年6月29日表示“问题不大，现（先）休息观察吧”、“如果是正常的，……基本上就可以一直上班，没有问题，但是你这个情况我很担心……你首先得把这三个月安全期过了才叫稳定，三个月以后呢，也没有什么妊娠反应了身体也会觉得舒服了，你再回来上班，都没有问题……”、“你现（先）在宿舍让五哥陪着你吧，就是这个月至少过了两个月，然后回去再休息一段时间……”。根据上述微信记录，足以表明原告的相关负责人员同意被告在保胎期间注意休息，先不要上班。因此，被告于2020年7月15日怀孕未满4个月流产，依法享受15天产假，而被告提交的薪资明细表载明4665.64元为15天产假的生育津贴。根据《广东省实施办法》第十条第二款之规定，女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。因此，本院结合诊疗记录、医学共识和原告负责人员与被告的聊天记录，认定2020年7月1日至7月15日属于经医疗机构诊断确需保胎休息的情形，应当按照病假处理，原告应当支付2020年7月1日至7月15日期间被告的工资。劳动合同约定被告的固定工资为9000元，本院按照9000元作为病假期间工资计算标准。根据上述认定，原告存在未及时足额支付被告2020年7月份工资的情形，故原告应当支付解除劳动合同的经济补偿。按照被告在劳动仲裁案件中的胜诉情况，原告应支付按照被告劳动仲裁胜诉的比例支付律师代理费。根据上述认定，原告应向被告支付的工资、补偿、费用如下：1、2020年7月1日至7月15日的病假工资，经计算为2700元（计算公式：9000元×1/2×60%）。2、关于解除劳动关系的经济补偿，根据被告的薪资明细表，经计算被告离职前十二个月平均工资为11478元，被告入职时间已满2.5年不满3年，经核算，被申请人应支付申请人经济补偿34434元（计算公式：11478元×3个月）。3、被告的律师费用，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，按照被告在劳动仲裁中申请请求被支持的比例，原告应承担650元（计算公式：5000元×13%）。综上，原告的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳梅利奥医疗科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告廖丹燕支付2020年7月1日至2020年7月15日病假期间工资2700元；二、原告深圳梅利奥医疗科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告廖丹燕支付解除劳动合同经济补偿34434元；三、原告深圳梅利奥医疗科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告廖丹燕支付律师费650元；四、驳回原告深圳梅利奥医疗科技有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元及保全费398元，由原告深圳梅利奥医疗科技有限公司负担。被告廖丹燕已预交的保全费398元，原告深圳梅利奥医疗科技有限公司在本判决生效之日起七日内迳付被告廖丹燕。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  耿艺二〇二一年七月二十七日韦佳俐（兼）书记员    叶丹霞