北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3471号原告：杨宁，男，1972年11月28日出生，汉族，无职业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：洪春华，北京市释胜律师事务所律师。被告：北京东亚时代物业管理有限公司，住所地北京市通州区经济开发区东区靓丽三街9号-1234。法定代表人：崔亚男，总经理。委托诉讼代理人：王哲，北京安理（天津）律师事务所律师。原告杨宁（以下简称原告）与被告北京东亚时代物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人洪春华，被告的委托诉讼代理人王哲到庭加诉讼。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2016年9月12日至2020年7月22日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2020年7月1日至22日期间工资差额5344.07元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金156075.28元；4.被告支付2020年1月至7月期间绩效工资40833.33元；5.被告支付2016年9月12日至2020年7月22日期间延时加班工资39690元、休息日加班工资494802元、法定节假日加班工资74088元；6.被告支付2016年9月12日至2020年7月22日期间未休年休假工资105840元；7.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2016年9月12日入职被告担任项目经理，月薪13350元，年终绩效工资70000元。2020年7月22日，被告向原告邮寄解除通知解除劳动关系。现原告不服京通劳人仲字[2020]第6149号裁决书，提起诉讼。被告辩称，认可双方2016年9月12日至2020年7月22日期间存在劳动关系；原告工作失职且方法极端导致被告失去杭州项目物业经营权，被告与其解除劳动合同合法；被告已足额支付工资，原告不存在绩效工资，且员工手册规定凡自行离职或因违反制度被解除劳动关系的员工不予发放绩效奖金；原告系经理，适用不定时工作制，且加班需经审批流程，原告不存在加班情形；故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年9月12日，原告入职被告处工作；2018年9月12日，双方签订书面劳动合同，约定原告担任项目经理；执行标准工时制，原告在加班前应先填写加班申请单，并经上级领导签字批准后方可加班；月工资3820元，双方同意计算加班工资的基数为月工资；合同期限自2018年9月12日起至2021年9月11日止。2020年7月22日，被告作出解除劳动关系通知，以原告任职杭州项目物业负责人期间对于日常管理不到位，对业主反映问题不能及时有效解决，导致业主对物业服务严重不满并重新选聘物业公司，给被告造成重大经济损失及声誉损失为由解除劳动合同；被告支付原告2020年7月工资4476.63元。2020年8月27日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁；同年12月9日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第6149号裁决书，裁决确认原告与被告2016年9月12日至2020年7月22日期间存在劳动关系，被告支付原告2020年7月1日至22日期间工资差额2290.22元、支付原告违法解除劳动合同赔偿金73589.44元、支付原告2019年7月、2020年4月休息日加班工资12264.91元及2020年4月法定节假日加班工资1268.78元，支付原告2018年8月28日至2020年7月22日期间未休年休假工资6766.85元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告、被告认可被告每月以9000元标准向其转账支付工资，但原告主张除此仍有多笔转账，亦应为工资组成部分。为证明其主张，原告提交了盛京银行转账记录（记载除每月15日左右转账支付“工资”外仍有多笔汇入款项）。被告对此不予认可，主张此为报销款，为反驳原告的主张，被告提交了出差借款审批单、费用报销单及相应票据（与上述汇入款项数额、日期相符）。原告对此不予认可。此外，原告主张其每年有绩效工资，由被告财务王桂玉个人向其转账支付，为证明其主张，原告提交了盛京银行转账记录（记载王桂玉于2018年2月12日转账70000元、于2019年1月19日转账60500元）、浦发银行转账记录（记载王桂玉于2020年3月17日转账43300元）、截图（记载王桂玉隶属于财务管理部）。被告对此不予认可，主张财务王桂玉已于2014年退休，上述转账应为个人往来，原告不存在年终绩效工资。原告主张其工作期间存在延时、休息日、法定节假日加班情形，为证明其主张，原告提交了《会议管理制度》、工作日志（记载周末值班）、加班申请表打印件（2020年1月至7月期间原告申请加班，相关领导人员审批同意）。被告对此不予认可，主张原告虽有周末出勤，但系值班，且已有调休，为证明其主张，被告提交了2020年5月至7月考勤统计（记载2020年5月、6月有原告签字确认，其中包含有效存休天数、当月周末加班天数、法定节假日加班、调休天数等内容；截至2020年7月，有效存休天数62天，当月周末加班3天）。原告认可该证据的真实性。原告主张每年年休假为15天，被告未安排年休假，为证明其主张，原告提交了关于给予原告除名的决定（记载原告1991年7月1日进厂，1994年1月5日除名）、社保缴纳记录（记载截至2020年6月养老保险累计缴费10年11个月、医疗保险累计缴费12年10个月）。被告对此不予认可，主张已安排原告年休假，为反驳原告的主张，被告提交了元旦及春节放假通知（记载物业公司项目部员工假期正常上班，应做好排班安排）、请假申请表（记载被告2019年、2020年共申请年假10天）。原告对此不予认可。被告主张原告工作失职致使丢失杭州项目，与其解除劳动合同合法。为证明去主张，被告提交了员工手册及确认函、业主投诉记录、更换物业服务的通知等。原告对此不予认可。本院认为，原告、被告认可双方2016年9月12日至2020年7月22日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告提交的出差借款审批单、费用报销单及相应票据可与原告银行转账记录对应吻合，足以证实被告为原告多笔汇入款项为报销款，故对原告关于该款项亦为工资组成部分的主张，本院不予采信，对被告主张原告月工资为9000元的事实，本院予以采信。以此标准予以核算，仲裁委确认的2020年7月工资差额不低于本院核算的数额，对原告的过高请求，本院不予支持。对于绩效奖金一节。原告提交的转账记录显示原被告财务人员王桂玉连续三年有规律的向其转账，与原告关于绩效奖金的主张可以印证吻合，具有高度盖然性，对原告该项主张，本院予以采信，因原告上述奖金数额并不固定，应以上一年度标准计算为宜，对原告的过高请求，本院不予支持。对于加班工资一节。原告主张其存在延时加班，但其未能就此举证，应承担举证不能的后果，本院不予支持。原告主张其存在法定节假日加班，但其提交的工作日志缺乏被告确认，且内容大多为值班；原告提交的加班申请表虽记载有法定节假日加班，但该证据为打印件，且与原告签字的考勤统计不符，故本院不予采信，现被告认可仲裁委关于法定节假日加班工资的裁决，本院对此不持异议。对于休息日加班一节，现双方认可的2020年7月考勤统计记载原告有效存休天数62天、当月周末加班3天，被告虽主张其中包含未倒休的值班，但其未能就此举证，本院不予采信，被告应支付原告上述休息日加班工资；因双方劳动合同明确约定了加班工资的计算基数，本院对此不持异议，具体数额由本院核算。对违法解除劳动合同赔偿金一节。被告主张原告因工作失职致使丢失杭州项目，但其未能提交确实有效证据予以证实，被告因此与原告解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，构成违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院核算。对于未休年休假工资一节。原告提交的证据可以证实其累计工作已满10年尚未满20年，应享受每年10天年假。被告虽提交了放假通知记载物业公司项目部员工假期应按排班正常上班，被告未能进一步举证原告此期间已休年休假，对其该项主张，本院不予采信。现有证据可以证实被告已安排原告2018年8月28日至2020年7月22日期间年休假10天，被告应支付原告应休未休的年休假工资。对于原告的过高请求，因原告于2020年8月27日申请仲裁，其未能提供证据证实2018年8月27日以前未休年休假，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告杨宁与被告北京东亚时代物业管理有限公司2016年9月12日至2020年7月22日期间存在劳动关系；二、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨宁2020年7月1日至22日期间工资差额2290.22元；三、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨宁2020年1月1日至7月22日期间绩效奖金24304元；四、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨宁2018年8月28日至2020年7月22日期间未休年休假工资9421元；五、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨宁违法解除劳动合同赔偿金102456元；六、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨宁2020年4月法定节假日加班工资1268.78元；七、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨宁2016年9月12日至2020年7月22日期间休息日加班工资22832元；八、驳回原告杨宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京东亚时代物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年七月六日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫