江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终3354号上诉人（原审原告）：盐城农副产品物流中心经营管理有限公司，住所地江苏省盐城市亭湖区环保产业园凤洋村三组（28）。法定代表人：周永平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈军羊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：袁园，江苏涤非律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：祁军，男，1974年5月11日出生，汉族，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：侯建玲，江苏济州律师事务所律师（受盐城市亭湖区法律援助中心指派）。上诉人盐城农副产品物流中心经营管理有限公司（以下至判决主文前简称物流中心管理公司）因与被上诉人祁军劳动争议一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2020）苏0902民初2149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。物流中心管理公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：（一）一审判决认定事实错误。一审法院以公司区域负责人王某1（志）的签字就推定王某1（志）或公司应当知道案外人杨某已使用26号档口的事实，该认定系错误的。王某1（志）在部门意见栏签字，仅代表部门意见，而不能代表公司的意思。况且，王某1（志）明确意见：“…报请领导审批”。被上诉人祁军作为一名老员工明知公司档口出租的审批流程和手续的，却在未得到公司领导审批的情况下，擅自将其负责的档口交由杨某使用，明显违反了公司的管理规定。其在公司检查发现后，先是抵赖并顶撞领导，后才书面承认错误。祁军的行为已严重违纪，属于公司规章制度中应当解除劳动合同的情形。（二）一审判决适用法律错误。一审法院以杨某事后交纳了部分租金，认为公司没有重大损失，因而就不能认定祁军的行为构成严重违纪，从而忽视上诉人公司的特殊性，因上诉人公司主营业务就是以出租档口的租金作为运营收入。如果每个员工都可以私自出租档口，公司将无法正常经营，其正常收入将会被侵蚀掉。因此，上诉人系合法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。祁军辩称：（一）祁军并未严重违反上诉人的规章制度，上诉人解除劳动合同无事实和法律依据。案涉26号档口并非被上诉人擅自出借，而是公司经理王某2同意出借的。（二）上诉人没有经济损失，经营户杨某已缴纳了全部租金和照明费。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。物流中心管理公司向一审法院起诉请求：判令物流中心管理公司不应向祁军支付违法解除劳动合同赔偿金53727.84元。一审法院认定事实：2011年1月，物流中心管理公司为祁军缴纳社会保险。2019年1月1日，双方签订了为期二年的劳动合同，劳动合同第六条第（三）款规定：乙方有下列情形之一的，甲方可即时解除劳动合同，且无需给予任何补偿。第（三）款第3条规定：严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，其中第（6）项规定：私自出租或出借房屋、商铺、档口、仓库、场地等。公司的《员工手册》奖励与处罚第（十四）款第24项规定：私自外借公司财产，公司有权单方面解除劳动合同且不做任何经济补偿。2019年8月24日，杨某填写了物流中心管理公司商户入驻申请表一份，表格主要内容为：申请家禽区域26号位，时间为2019年9月1日至2019年12月31日止。年度租金28800元。年度照明费600元。经办人意见一栏为：根据目前订位时间（2019.9.1-12.31）应收取租金9600元。公共照明费200元。（临时租用）。祁军.2019.8.24。部门意见一栏为：同意办理入驻，报请领导审批！王某2，2019.8.24。2019年9月2日，祁军为单位申请采购锁6把，用途为家禽空门市及空档口使用，要求到货时间为2019年9.5。该采购计划单已经相关人员审批核准。2019年9月4日，祁军领取锁6把。2019年12月11日，祁军向物流中心管理公司出具检查书一份，载明：尊敬的公司领导，10月21日上午，本人与部门王经理因家禽区经营户杨某未经允许继续临时存放26号门市的问题，因当时情绪激动发生争执，事后个人感到事情严重性。1.在未向公司报备的情况下，不该相信经营户的话语，以存放电动车而私自借钥匙给他存放家禽，愿接受公司的考核。2.不该对部门经理在公众情况下顶撞，当时本人认识事情严重性，造成负面影响，以后有情况要及时汇报。以后在工作中，以此为鉴，严格要求自己，按公司规章制度办事。同年10月24日，案外人杨某出具一份说明，载明：“本人杨某于2019年9月13日晚上跟富民市场蔬菜经营部祁军借用家禽区26号西档口以车辆充电为由拿钥匙，于2019年10月21日接经营部祁军通知归还26号档串口钥匙，并清理了档口内的物品及家禽。在26号档口使用期间存放过徐州拉回的2000只鸡和鹅。说明下面有手写内容：以下情况属实。杨某。同年10月25日，物流中心管理公司向祁军出具解除劳动合同通知书一份，载明：“祁军，因私自外借公司财产、肆意顶撞领导、不服从领导安排等严重违纪行为，经公司研究决定，自2019年10月25日与你解除劳动合同，请于接到本通知书当天到办公室办理离职手续，并与部门做好工作交接。物流中心管理公司提交的通知工会的材料是在上述的祁军的解除劳动关系通知书上加盖工会的印章，印章上手写内容为：收到2019.10.25。2019年10月31日，杨某向物流中心管理公司缴纳了2019年9月13日至10月21日期间的租金3090元，该金额为双方协商确定的最终金额。后祁军向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流中心管理公司支付赔偿金53727.84元。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2020）第41号仲裁裁决书，裁决物流中心管理公司支付祁军支付赔偿金53727.84元。仲裁裁决认定祁军的工作时间从2011年1月起算。物流中心管理公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。本案在一审审理中，当事人申请证人出庭陈述情况如下：（一）物流中心管理公司申请证人王某2到庭作证，王某2陈述：杨某是在2019年8月17日有跟我说过家禽区26号档口用一天，17号那天我答应18号给他用一天，但是8月18日那天早上我们公司清理没有出租的档口，打扫一下，杨某就没有租成。8月19号杨某清空了，后来我又不可能天天去检查，24号有个审批表我同意了，但领导不同意，所以就没答应杨某。杨某是从2019年9月13号使用26号档口，在2019年10月20号我发现26号档口有家禽，我就找区域负责人祁军，他就写了一个情况说明，是在9月13号将档口借给杨某的，我交给了办公室进行处理。杨某缴纳的租金是我们打报告审批后最终确定为三千多，是杨某按协商确定的金额缴纳了租金。（二）祁军申请证人杨某到庭作证，杨某陈述：杨某从8月17日使用26号档口，是公司的王某2经理和祁军借的。根据王经理通知，于18号清空了档口，后来王经理又同意租给杨某，故20号又使用了档口。2019年9月10几号左右，祁军找杨某拿钥匙，杨某说钥匙先借给其用用，要对电瓶车进行充电。嗣后，杨某交了3000多元租金，也是王经理叫杨某去交的。一审法院另查明：祁军在物流中心管理公司工作期间，其于2018年11月至2019年10月期间的应发工资为：3078元、4187元、3082.6元、3177元、3181元、3287元、3237元、3381元、3867元、3731元、3773元、3051元（该月扣除考核工资220元），平均工资为3419.38元/月。一审法院认为：（一）关于祁军的工作年限认定问题。祁军陈述其于2010年11月至单位工作，未提供证据证明，物流中心管理公司为其缴纳社会保险的时间为2011年1月，且祁军对仲裁裁决并未提出异议，故一审法院认定祁军自2011年1月至物流中心管理公司工作。（二）关于物流中心管理公司是否违法解除劳动关系问题。本案中，案外人杨某在未经物流中心管理公司审批同意的情况下，经物流中心管理公司的区域负责人王某1（志）的允许，准备在2019年8月18日使用26号档口。后王某2通知8月18日不能使用，但杨某从20日开始已经使用26号档口，且其于8月24日申请了26号档口，故王某2应当知道杨某在2019年9月13日前已使用26号档口。祁军未按照要求在2019年9月13日收回26号档口的钥匙，具有一定的过错，但物流中心管理公司在门市、档口管理中存在问题，且杨某事后也缴纳了2019年9月13日至2019年10月21日期间的租金，故祁军的行为并未给物流中心管理公司造成重大损害，物流中心管理公司在祁军的工资中扣除了一部分绩效考核工资，故祁军的行为不能认定为严重违纪。物流中心管理公司单方解除劳动关系的依据不足，系违法解除劳动关系。对祁军主张赔偿金的请求，依法予以支持。根据祁军的工资标准和工作年限（2011年1月至2019年10月25日，8年9个月左右，按9年计算），祁军主张的赔偿金53727.84元未超过法律规定的标准，予以支持。据此，一审法院判决：物流中心管理公司于判决生效之日起十日内支付祁军赔偿金53727.84元。案件受理费10元，由物流中心管理公司负担，一审法院决定免交。二审中，双方未提交新证据。本院二审查明的事实与一审相同；对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据双方诉、辩意见，本案二审争议焦点为：物流中心管理公司单方解除与祁军的劳动关系是否需要支付经济赔偿金。经审查，物流中心管理公司与祁军解除劳动关系依据的系《员工手册》奖励与处罚第（十四）款第24项规定：私自外借公司财产，公司有权单方面解除劳动合同且不做任何经济补偿。该《员工手册》内容和制定程序符合法律规定，也通过员工大会并组织劳动者学习考试等方式向劳动者进行了公示。本案考察的系劳动者祁军的行为是否属于私自外借公司财产的情形，从证人证言及庭审查明的情况来看，案外人杨某在使用档口之前已向物流中心管理公司进行书面申请，相关的经办人、部门负责人均签署了“同意入驻”的意见，祁军在还差欠其他领导签字的情况下即将档口交由杨某使用，此行为存在一定的过失。但由于该用户使用申请已由经办人和部门负责人签字同意，且事后公司与杨某就档口使用费如何交纳又进行了协商，杨某也按协商金额交纳了租金。而对于祁军的过失行为，物流中心管理公司采取了扣除其部分绩效工资的方式进行了处罚。因此，祁军的过失行为未给物流中心管理公司造成重大损害。现物流中心管理公司又以祁军“私自外借公司财产”为由解除劳动合同，明显依据不足，系违法解除，应当向祁军支付解除劳动合同的赔偿金。综上所述，物流中心管理公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由盐城农副产品物流中心经营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙卫权审 判 员 朱 倩审 判 员 俞静云二〇二一年七月三十日法官助理 张秀芳书 记 员 李华英