广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初638号原告：余和桂，男，汉族，1973年8月3日出生，住广西平乐县。委托诉讼代理人：陈仲英，广东粤企律师事务所律师。被告：广州市福钻珠宝有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福龙路999号2座（二层）B9区，统一社会信用代码914401130827467101。法定代表人：郭丽金，职务：经理。被告：广州市福钻珠宝有限公司第二十九分公司，住所地广州市番禺区沙头街禺山西路363号A9栋西202房，统一社会信用代码91440101MA5AL2R90Y。法定代表人：梁志豪，职务：总经理。两被告共同委托诉讼代理人：黄惠嘉，广东容林律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晨，广东容林律师事务所实习人员。原告余和桂与被告广州市福钻珠宝有限公司（以下简称福钻公司）、广州市福钻珠宝有限公司第二十九分公司（以下简称福钻公司二十九分公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余和桂及其委托诉讼代理人陈仲英，被告福钻公司、福钻公司二十九分公司共同委托诉讼代理人黄惠嘉、杨晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余和桂向本院提出诉讼请求：1.福钻公司、福钻公司二十九分公司连带向余和桂支付2020年2月1日至2020年2月29日、2020年4月1日至2020年4月30日、2020年5月1日至2020年5月30日、2020年6月1日至2020年6月30日、2020年7月1日至2020年7月31日、2020年8月1日至2020年8月24日的工资差额合计8532.28元。2.福钻公司、福钻公司二十九分公司连带向余和桂支付解除劳动合同的经济补偿金19042.52元（月平均工资4231.67元×4.5个月）；3.由福钻公司、福钻公司二十九分公司承担全部诉讼费用。事实和理由：余和桂于2016年6月1日入职广州市番华金银珠宝有限公司第二十九分公司，其后余和桂于2018年入职到福钻公司二十九分公司处担任镶石工。余和桂与福钻公司二十九分公司签订劳动合同时，福钻公司二十九分公司承诺余和桂的工龄（工作年限）连续计算。但是福钻公司二十九分公司自2020年2月开始延迟发放并且拖欠余和桂的工资。余和桂于2020年8月24日向福钻公司二十九分公司发出解除劳动合同通知书，并向广州市番禺区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，余和桂对仲裁结果不服依法向贵院提出起诉。福钻总公司与福钻公司二十九分公司是总公司与分公司的关系，应承担连带支付责任。福钻公司辩称：（一）福钻总公司福与钻公司二十九分公司不存在连带关系。首先，福钻第二十九分公司与福钻公司是挂靠与被挂靠的关系，其经营活动招录用工等用工管理均是独立，不受福钻公司管理及支配。其次，福钻第二十九分公司与余和桂签订的劳动合同第六条已告知余和桂：余和桂与福钻公司不存在劳动关系，余和桂同意如发生劳动争议放弃追究福钻公司任何责任；（二）福钻第二十九分公司已足额支付工资，无须支付经济补偿金。福钻公司二十九分公司辩称：（一）福钻公司二十九分公司已足额向余和桂支付工资，余和桂的所有诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回。（二）根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，停工停产超过30天，按照2100元的百分之八十支付余和桂的生活费即可。（三）福钻公司二十九分公司不存在违法不足额支付工资的情况，不存在余和桂解除劳动合同的法定事由。案件事实以下事项无争议：一、余和桂的入职时间：2018年1月1日入职福钻公司二十九分公司。二、余和桂的工作岗位：镶石。三、合同签订情况：福钻公司二十九分公司为甲方、余和桂为乙方，于2018年1月1日签订劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。劳动合同第六条第6项约定，乙方确认甲方已明确告知甲乙方之间存在劳动关系，乙方与福钻公司不存在劳动关系；乙方承诺甲乙双方如发生劳动争议纠纷，乙方放弃追究福钻公司承担任何责任。四、工资标准及工资支付周期：计件工资，每月月底支付上月工资。五、调解及履行情况：2020年8月20日，余和桂与福钻公司二十九分公司在广州市番禺区沙头街劳动和社会保障中心协调下签订了番沙劳2000139号《调解协议书》，内容为：“申诉人诉称：要求被诉人支付2020年5月份和6月份工资差额合计1902元。在本中心工作人员主持下，当事人达成如下调解协议：被诉人同意于2020年8月20日前一次性支付申诉人2020年5月份和6月份工资差额合同1902元。被诉人除支付该款项外，不再向申诉人承担任何本案的法律责任，双方已经了结基于劳动关系而产生的全部权利和义务，以后双方互不追究。”福钻公司二十九分公司已支付《调解协议书》的款项。六、双方劳动关系解除时间：2020年8月24日余和桂向福钻公司二十九分公司发出《解除劳动通知书》，内容为：本人是福钻公司二十九分公司员工，因公司未及时足额支付劳动报酬，本人要求与公司解除劳动关系并对其追究经济补偿责任。七、申请劳动仲裁情况：杨强、余和桂向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.福钻公司、福钻公司二十九分公司连带向余和桂支付2020年2月工资2100元、2020年4月工资差额1368.28元、2020年5月工资差额1961元、2020年6月工资差额881元、2020年7月工资2100元、2020年8月工资2100元；2.福钻公司、福钻公司二十九分公司向杨强支付2020年2月工资差额1663元、2020年6月工资差额881元、2020年7月工资差额478元、2020年8月工资2100元；3.福钻公司、福钻公司二十九分公司支付解除劳动合同的经济补偿金37436.63元（其中余和桂19042.52元、杨强18394.11元）。七、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月9日作出穗番劳人仲案[2020]6985-6986号终局《仲裁裁决书》，裁决：驳回余和桂、杨强的全部仲裁请求。余和桂、杨强不服该裁决，遂分别诉至本院。双方有争议事项如下：一、关于已支付应收工资的情况：结合双方的自认及工资条的情况，本院认定福钻公司二十九分公司已发余和桂2020年2月应收工资963元、2020年3月应收工资3829元、2020年4月应收工资1771.3元、2020年5月应收工资139元、2020年6月应收工资1377元、2020年7月应收工资2149.5元。2020年8月24日，补发2020年5月及6月应收工资差额1902元。2020年8月的应收工资为1730元，扣除亏金银耗、社保费、公积金后，实收工资为1188元。余和桂主张福钻公司二十九分公司未足额发放2020年2月、4月至8月的工资待遇。福钻公司二十九分公司主张根据余和桂的实际考勤情况已经足额发放了工资待遇。二、关于相关月份的出勤情况：福钻公司二十九分公司主张2020年2月出勤2.5天、请假3天、工厂放假15天；2020年4月出勤6.5天、请假4.5天、工厂放假12天；2020年7月出勤4.5天、工厂放假18.5天；2020年8月出勤5天、请假3天、工厂放假6天、旷工2天。为此。福钻公司二十九分公司提供如下证据：1.上述月份的考勤明细表、出勤时数表、《员工请假条》《厂休申请表》，拟证明余和桂出勤及请假的具体情况。2.《出勤时数表代签名事实》《原公司头版部(A888)员工对公司考勤安排提出异议的情况》《微信聊天记录》，拟证明因受疫情影响，避免员工往返浪费人力物力，公司决定允许员工通过微信或电话等方式确认出勤时数及请假，由同事进行代签名；余和桂在部门工作微信群中，清楚考勤明细及厂休、工作安排等事宜及请假流程并从未提出异议。余和桂质证意见如下：1.对考勤明细表、出勤时数表、《员工请假条》《厂休申请表》的真实性不予确认，并非其本人签名确认；2.对《出勤时数表代签名事实》《原公司头版部(A888)员工对公司考勤安排提出异议的情况》的真实性不予确认，《微信聊天记录》中的部门通知群是余和桂所在岗位员工的群，因公司长时间没有安排工作，有时余和桂会回老家或看病，公司没有给予合理的上班缓冲时间，余和桂在无法上班的情况下会出现请假情况，但每次假期都会向公司出具假条，请假具体次数已忘记。同时，余和桂在庭审中确认相应的出勤天数、放假天数、请假天数，但对于请假理由不确认，是公司的原因导致其无法回公司上班。本院认为，福钻公司二十九分公司就余和桂的出勤情况提供了相应的证据予以说明，余和桂虽不确认相关证据的真实性，但其又确认出勤的情况；同时，余和桂也承认存在无法上班而出现请假的情况，故本院采信福钻公司二十九分公司有关余和桂上述月份出勤情况的主张。本院认为：余和桂与福钻公司二十九分公司成立劳动合同关系，双方合法权益受到法律保护。关于福钻公司二十九分公司是否拖欠工资的问题。对于2020年2月的工资问题。余和桂当月应发工资为963元。余和桂当月出勤2.5天、工厂放假15天，按照2100元/月的工资标准，福钻公司二十九分公司应向余和桂支付的当月应发工资应为1690元（2100元/月÷21.75天/月×17.5天），故福钻公司二十九分公司尚欠余和桂该月工资727元。至于2020年4月及7月、8月的工资，结合余和桂的出勤时间及实际已发放的应发工资经核算，福钻公司二十九分公司已经足额发放了2020年4月及7月、8月的工资。至于2020年5月、6月的工资，双方已在广州市番禺区沙头街劳动和社会保障中心达成调解并签订了番沙劳2000139号《调解协议书》，可印证余和桂已确认福钻公司二十九分公司足额向其支付了2020年5月、6月工资的事实。因此，福钻公司二十九分公司应向余和桂补足2020年2月的工资差额727元。余和桂主张福钻公司二十九分公司未足额支付其余月份的工资，理据不足，本院不予支持。关于福钻公司二十九分公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。余和桂于2020年8月24日提出解除合同的原因为福钻公司二十九分公司未足额支付2020年2月至8月的工资。对此，本院分析如下：首先，通过上述分析，已经认定福钻公司二十九分公司已经足额向余和桂发放了2020年3月至7月的工资。即使福钻公司二十九分公司曾未足额向余和桂发放2020年5月、6月的工资，但在2020年8月24日余和桂提出解除劳动合同之时，福钻公司二十九分公司也已补足了相应的工资。其次，对于2020年2月的工资，虽然本院认定福钻公司二十九分公司应向余和桂补足2020年2月的工资差额727元，但是，余和桂在职期间及2020年8月20日的调解过程中并未就2020年2月的工资问题向福钻公司二十九分公司提出异议，而且，福钻公司二十九分公司未足额支付该月工资的行为并未构成迫使劳动者提出解除劳动关系的法定条件。因此，余和桂以福钻公司二十九分公司未足额支付工资为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，本院不予支持。至于福钻公司是否应承担连带支付责任的问题。福钻公司二十九分公司与余和桂签订《劳动合同》时，余和桂已经确认其与福钻公司二十九分公司之间存在劳动关系，与福钻公司不存在劳动关系，余和桂承诺双方如发生劳动争议纠纷，余和桂放弃追究福钻公司承担任何责任。因此，余和桂主张福钻公司承担连带支付责任，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告广州市福钻珠宝有限公司第二十九分公司应于本判决生效之日起向原告余和桂补足2020年2月的工资差额727元；二、驳回原告余和桂其余的诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市福钻珠宝有限公司第二十九分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 爽二〇二一年七月十二日书记员 梁颖仪