陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书（2021）陕0116民初634号原告：杨营锁，男，汉族，XX年3月6日出生，住西安市长安区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXX。委托代理人：张顺利，西安市长安区五台法律服务所法律工作者。被告:陕西启创人力资源有限公司，住所地：陕西省西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX8763.法定代表人：代钱伟，该公司经理。委托代理人：周利正、王囡，该公司员工。被告：西安博途企业管理咨询有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX。法定代表人：刘静，该公司董事长。委托代理人：李彬，该公司员工。被告：西安城开物业管理有限责任公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX。法定代表人：杨挺，该公司董事长。委托代理人：魏文涛、赵元波，该公司员工。原告杨营锁与被告陕西启创人力资源有限公司（以下简称“启创公司”）、西安博途企业管理咨询有限公司（以下简称“博途公司”）、西安城开物业管理有限责任公司（以下简称“城开物业”）劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告杨营锁及其委托代理人张顺利、被告启创公司之委托代理人周利正、王囡，博途公司之委托代理人李彬，城开物业之委托代理人魏文涛、赵元波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨营锁向本院提出诉讼请求：1.判决三被告互负连带责任支付原告解除劳动合同经济补偿金17875元；2.三被告互负连带责任支付原告加班工资12672元；3.被告给原告补缴2014年2月至2020年4月的社会保险。事实及理由：原告从2014年2月到城开物业工作，职务保安，工作地点清凉山公园。2014年10月起又到易居熙园售楼部工作至2020年4月，XX街道XX苑XX路。在原告工作期间，三被告基本能按月给原告发放工资，但未给原告购买社会保险。2020年4月10日第一被告给原告出具了解除劳动合同通知书，但未给原告分文补偿，为此协商多次，三被告互相推诿。原告申请仲裁，仲裁委于2020年11月10日依法作出了长劳仲不字（2020）第113号不予受理通知。原告不服该裁决，现依法起诉至法院，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告启创公司辩称：我方无需支付补偿金，我公司与杨营锁签订的不是劳动合同，而是劳务合同，因签订时杨营锁已达退休年龄，我方与原告形成的是劳务关系而非原告主张的劳动关系。劳务合同期限为半年：2019年10月26日到2020年4月25日。我方按照合同约定于2020年4月25日合同到期终止，符合相关法律与劳务合同约定的终止条件。按照劳务合同约定，我方已提前告知其劳务合同到期自然终止，不再续签。我方无需支付加班工资。在原告与我方签订的劳务合同第四条里约定了原告“同意接受甲方提供的劳务条件，完成甲方指定的劳务活动”，在劳务合同第六条第3款约定原告“应当按照甲方的工作要求提供劳务活动并完成工作任务”，所以不存在加班问题。原告为西安城开物业管理有限责任公司第一分公司提供劳务，按约定完成工作量，我方按工作量支付劳务费，不存在加班。我方无需为其补交社会保险。原告与我方签订劳务合同的时候已达到法定退休年龄，按照国家有关法律法规，我方无需为其交纳社会保险。原告与我方签订劳务合同的期限为2019年10月26日到2020年4月25日，以前的社保交纳情况与我方无关。被告博途公司辩称：一、杨营锁系个人原因离职，不应向其支付经济补偿金。杨营锁与博途公司自2018年建立劳动关系后，博途公司一直按月向其支付工资，2019年10月26日，杨营锁在博途公司离职，有其与用工单位城开物业办理的离职审批表为证，其离职系个人原因离职，依据法律规定博途公司不应向其支付任何经济补偿。且杨营锁与博途公司签订了《解除劳动合同协议书》，证明其已放弃该项权利。二、杨营锁要求博途公司支付加班工资，与事实不符，应予驳回。三、杨营锁要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院的受案范围。被告城开物业辩称：一、杨营锁与城开物业已于2018年解除劳动关系。杨营锁与城开物业签订的劳动合同到期后，已在城开物业处离职，双方劳动关系已于2018年解除。且杨营锁已与博途公司签订了劳务派遣合同，并由博途公司发放工资。二、2018年杨营锁系自愿在城开物业处离职，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。杨营锁2018年与城开物业解除劳动关系，其请求已超过仲裁时效不应支持。三、杨营锁要求城开物业支付加班工资无事实依据。四、杨营锁请求补缴社会保险的诉讼请求不属于法院的受案范围。 经审理查明，原告2014年10月入职城开物业秩序部从事秩序员工作，工作地点在清凉山公园。工资由城开物业通过中国银行代发。2014年10月起城开物业将原告安排至易居熙园售楼部工作。2018年4月原告与城开物业解除劳动关系。2018年4月26日城开物业与博途公司签订劳务派遣协议，约定由博途公司派遣劳动者到城开物业所辖各服务中心工作。2018年5月原告至博途公司工作，博途公司派遣原告至易居熙园售楼部从事秩序员工作。2019年1月原告与博途公司签订劳务派遣劳动合同，期限自2019年1月1日至2019年12月31日，博途公司自2018年6月起通过中国银行向原告发放工资。2019年10月26日原告与博途公司签订解除劳动合同协议书，协议约定原告提出解除劳动合同，博途公司同意解除，双方的权利义务随之终止，原告不得再要求博途公司承担任何费用及责任。2019年10月26日原告与启创公司签订劳务合同，合同约定于2020年4月25日合同到期终止，工作地点仍为易居熙园。2020年4月10日，启创公司向原告送达解除劳务关系通知书，通知原告劳务合同终止，上班截止时间为2020年4月16日，工资发放截止日为2020年4月25日。2020年11月10日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长劳仲不字（2020）第113号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院。庭审调解，原、被告各执己见，调解未果。上述事实， 有庭审笔录、劳务合同、劳务合同解除通知书、劳务派遣合同、解除劳动合同协议书、员工离职审批表、劳务派遣协议、工资流水在卷佐证，并经各方当事人质证，可以作为认定本案基本事实的依据。本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条之规定， 男年满六十周岁，女年满五十周岁，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告出生于1959年3月6日，2019年3月6日到达法定退休年龄 。 原告2014年2月起与城开物业建立劳动关系，2018年4月劳动关系解除后，原告自2018年5月与博途公司建立劳动关系，至2019年10月26日劳动关系解除后，原告与启创公司建立劳务关系。原告于2020年11月10日提起仲裁请求被告博途公司、城开物业支付其解除劳动关系经济补偿已经超过一年的仲裁时效期间，二被告辩称理由正当，本院予以采纳。原告请求被告启创公司支付其经济补偿于法无据。原告请求三被告互负连带责任支付其解除劳动合同经济补偿17875元，于法无据，本院不予支持。原告请求三被告互负连带责任支付其加班工资12672元，无事实依据，本院不予支持。原告请求三被告为其补缴2014年2月至2020年4月的社会保险，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条、《最高人民法院关于适用的解释（2020）》第九十条判决如下：驳回原告杨营锁的全部诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                               审  判  员     王  华                二0二一年七月 八 日    书  记  员    杜雪雯 1