广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终2998号上诉人（原审原告）：黄良军，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住广西岑溪市。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市新会亿利型材厂有限公司，住所地:广东省江门市新会区。法定代表人：叶家齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。上诉人黄良军因与被上诉人江门市新会亿利型材厂有限公司（以下简称亿利型材厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2021）粤0705民初467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄良军上诉请求：1.亿利型材厂支付黄良军拖欠的2020年2月工资3832.59元；2.亿利型材厂支付黄良军解除劳动关系的经济补偿金29734.92元（3716.86元/月×8个月，2012年11月10日—2020年7月3日）,以上1、2项共计33567.51元；3.本案诉讼费由亿利型材厂承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。亿利型材厂没有足额支付2020年2月份工资3832.59元。双方从2012年11月10日起至2020年7月3日止双方存续劳动关系，劳动关系不存在中止的情况，2020年2月因亿利型材厂没有工作安排而要求黄良军放假，双方在2020年2月仍存续劳动关系，因此亿利型材厂应按黄良军2020年2月前12个月的平均工资数额支付黄良军2020年2月份工资。二、亿利型材厂应当支付经济补偿金29734.92元。疫情原因不应成为亿利型材厂无故拖欠支付工资的借口，一审法院机械地以疫情为原因，一刀切地认定亿利型材厂因疫情减产而陷入经营困难，但是亿利企业属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况，而且亿利型材厂银行账面仍有足够金额依时支付黄良军2020年5月份工资，亿利型材厂《关于调整薪资发放时间的告知书》是后期制作，并没有公示。综上所述，为维护黄良军的合法权益，恳请法院支持黄良军所有上诉请求。亿利型材厂辩称，一、亿利型材厂同意黄良军提出解除劳动关系的时间即2020年7月3日。二、亿利型材厂已足额向黄良军支付2020年2月、5月的工资，不存在无故拖欠工资的情况。1.根据《对有关问题的补充规定》第四条规定，《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。事实上，因受到新冠肺炎疫情影响，亿利型材厂生产经营困难、资金周转受到影响，亿利型材厂已向工会申请延期支付劳动者工资并征得同意。因此，对于疫情期间的工资延期发放的情况根据法律规定已经征得工会同意。对于没有异议的工资己按期发放。2.根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第十二点“用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应否支持？用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”亿利型材厂一直为黄良军缴纳社会保险费，且因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，亿利型材厂并不存在无故拖欠工资的情形，黄良军以此为由要求经济补偿不应得到支持，请求法院依法驳回其请求。3.黄良军的工资构成是基本工资加计件提成，因新冠肺炎疫情影响，亿利型材厂生产经营困难，产量严重下降，整个公司的工作量下降，劳动者的工资提成也相应降低。因此，鉴于客观原因造成公司收入降低，黄良军工资是符合常理的，并不存在任何克扣工资的情形。在疫情期间，用人单位以及劳动者之间应履行诚实信用原则，相互体谅，携手度过困难的时期。因此，黄良军的行为明显违反上述原则，落井下石，不应得到法律支持。4.亿利型材厂已经依法发放了黄良军的2020年2月、5月的工资，并不存在无故拖欠工资的情形。在2020年2月份新冠肺炎疫情影响，亿利型材厂为了能尽快复工复产，更好保障员工的上班安全，保障员工的权益。亿利型材厂的主要精力是复工复产，导致有部分员工的2月份工资没有按期发放。在员工向亿利型材厂反映情况后，亿利型材厂马上组织人员，确认没有发放工资的人员情况，于2020年5月6日连同2020年3月份工资一并发放。黄良军对于2月份工资是签名确认没有提出异议，对于发放时间也没有提出任何异议，并继续为亿利型材厂提供劳动，直到2020年7月初。另外，根据公司经营调整，从2020年5月开始，工资计算周期是按整月计算（即每月1号到30号），发放工资时间，下月底发放本月工资周期的工资。因受到新冠肺炎疫情影响，亿利型材厂生产经营困难、资金周转受到影响，亿利型材厂已向工会申请延期支付劳动者工资并征得同意。劳动者工资可以按照公司实际经营情况调整发放，但实际发放时间不超过原发放时间的30日。黄良军2020年5月份的工资在2020年7月7日已发放。三、亿利型材厂并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自黄良军入职的这么多年以来，亿利型材厂一直都按期支付工资并为黄良军缴纳社保费，亿利型材厂只是延迟发放工资，并无存在任何无故拖欠工资的情形，黄良军并无任何依据证明存在无故拖欠工资，且事实上亿利型材厂已支付了工资，现在黄良军因个人原因提出解除劳动关系，亿利型材厂不存在任何违法解除的情形，根据《劳动合同法》等相关规定，亿利型材厂无需支付经济补偿金。基于以上的事实与理由，亿利型材厂认为一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。黄良军的上诉理由缺乏法律依据和事实依据，故黄良军的上诉理由不能成立，为了维护亿利型材厂的合法权益，亿利型材厂恳请二审法院依法驳回黄良军的上诉请求。黄良军向一审法院起诉请求：1.确认双方于2020年7月3日解除劳动关系；2.亿利型材厂支付黄良军拖欠的工资3832.59元；3.亿利型材厂支付黄良军解除劳动关系的经济补偿金29734.92元（3716.86元/月×8个月，2012年11月10日-2020年7月3日）；4.本案一审案件受理费由亿利型材厂承担。一审法院判决：一、确认黄良军与江门市新会亿利型材厂有限公司于2020年7月3日解除劳动关系；二、江门市新会亿利型材厂有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内向黄良军支付2020年2月工资差额1799.71元；三、驳回黄良军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半收取），由江门市新会亿利型材厂有限公司负担。二审期间，黄良军提交以下新证据：一、新闻截图一份，拟证明亿利型材厂属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况。二、证据目录、江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水一份，拟证明亿利型材厂存在其他账户用于扣减税费和社保费用，各账户余额是应发工资的多倍的情况。亿利型材厂未提交新证据。本院依法组织当事人进行质证，对黄良军在二审提交的前述证据，本院将结合本案争议焦点的处理置后评述。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对黄良军的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.黄良军2020年2月工资差额的认定；2.亿利型材厂应否向黄良军支付经济补偿金?关于争议焦点一。黄良军上诉主张工资条不能完全反映其实际出勤天数，同时又主张2020年2月亿利型材厂安排其放无薪假，应按平均工资3832.59元计算2月份工资。经审查，2020年2月因疫情原因，亿利型材厂在2月1日至2月9日停工停产，根据亿利型材厂提供有黄良军签名确认的工资表显示，黄良军2月份出勤天数为6天。黄良军虽主张实际出勤天数与工资条登记不一致，但并未提供证据证明，因此，本院确认黄良军2月份出勤天数为6天。一审法院根据黄良军的月平均工资及出勤天数计算其2月份应获得的工资差额为1799.71元（3832.59元÷21.75天×15天-已支付500.16元-个人社保费343.28元）并无不妥，本院予以维持。黄良军上诉要求按2020年2月前12个月的平均工资3832.59元支付2月份工资，不符合出勤天数应获得的工资待遇，本院不予采信。关于争议焦点二。黄良军以亿利型材厂拖欠其2020年2月工资差额和2020年5月工资为由，于2020年7月3日要求解除合同并主张经济补偿金。经审查，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定及参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十二条“……用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”的规定，首先，如前所述，从亿利型材厂提供有黄良军签名确认的工资表可以看出黄良军对于2020年2月工资数额是确认的，当时并未提出异议。现提出2月份工资存在差额属于双方对于工资计算方式的差异，不存在亿利型材厂故意未足额支付劳动者应得工资的情形。其次，众所周知，2020年初新冠肺炎疫情的爆发对企业经济造成严重冲击，亿利型材厂为证明该厂在该期间的产量和指标均大幅低于去年同期，提供2020年2至5月工业产销总值及主要产品产量表予以证明。黄良军虽提出异议并提供相关报道和江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水证明该企业经济在疫情后不受影响，但其提交的是行业报道和其他公司的银行流水，不能代表亿利型材厂的实际经营情况。由于黄良军未能提供充分证据证明亿利型材厂产能未受疫情影响，故本院采信亿利型材厂的主张。再者，双方确认亿利型材厂每月下旬发放黄良军上月工资，如前所述，在疫情影响下，亿利型材厂经工会同意，将工资发放时间延迟不超过30日，已于2020年7月7日支付5月工资，亿利型材厂的行为不属于无故逾期支付工资的情形。且无证据显示亿利型材厂以往曾存在拖欠工资的情况，可以推定亿利型材厂此次延迟发放工资不存在恶意或重大过失，在疫情期间,劳动者不宜以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，因此，黄良军上诉请求支付经济补偿金理由不充分，本院不予支持。综上所述，黄良军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元（已由黄良军预交），由黄良军负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年七月三十日法官助理 林 愈书 记 员 陈颖瑜陈健樱