山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第745号上诉人（原审原告）：烟台市牟平区全兴彩印有限公司。法定代表人：曲玉清，经理。委托代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵淑香，女，1964年5月12日出生，汉族，工人。上诉人烟台市牟平区全兴彩印有限公司（以下简称全兴公司）因与被上诉人赵淑香劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人民法院（2012）烟牟民一初字第533号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人全兴公司的委托代理人王鹏锐、被上诉人赵淑香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：赵淑香系全兴公司职工，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年7月，杨淑香向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求全兴公司向劳动鉴定委员会出具工伤认定证明书并进行老工伤确认，向赵淑香支付低于最低工资的差额部分、加班工资、生活补助费，返还全兴公司收取的社会保险费。2012年9月4日，该委作出牟劳人仲案字（2012）第331号裁决书，裁决：一、全兴公司支付赵淑香2010年5月－2012年5月的低于最低工资标准的差额工资10546.50元、返还收取赵淑香248.40元社会保险费；二、驳回赵淑香其他仲裁请求。全兴公司对该裁决不服，于2012年9月26日向原审法院提起诉讼，请求依法判令全兴公司不向赵淑香支付低于最低工资差额工资10546.50元、保险费248.40元。赵淑香对该裁决亦不服，于2012年9月26日向原审法院提起诉讼，请求依法判令全兴公司支付赵淑香2010年5月至2012年5月低于最低工资标准的差额工资10546.60元、加班工资7786.44元和全兴公司应负责缴纳的社会保险费248.40元。原审法院分别受理后进行了合并审理。2010年5月至2012年5月全兴公司存在支付给赵淑香的工资低于当月最低工资标准的情况，工资差额为10546.50元。全兴公司称赵淑香的工资采用计件的方式计算，因赵淑香消极怠工未完成每月的定额工作，所以工资低于当月的最低工资标准。赵淑香向法庭提交了2010年5月至2012年5月发货单，证实2010年5月至2011年2月休息日加班37天、法定节假日加班1天，2011年3月至2012年2月休息日加班28天、法定节假日加班1天，2012年3月至5月休息日加班16天。全兴公司称已安排赵淑香调休，不存在加班的事实，但全兴公司未提交调休的证据。赵淑香要求按最低工资标准计算加班工资，休息日加班按200%支付、法定节假日加班按300%支付。全兴公司称因采用计件形式发放工资，在计算加班工资时不应重复计算已付的工资数额。2012年6月全兴公司因赵淑香当月未完成定额向赵淑香收取了2012年5月全兴公司应缴纳的社会保险费248.40元。另查，烟台市牟平区最低工资标准2010年5月至2011年2月为每月920元、2011年3月至2012年2月为每月1100元、2012年3月至5月为每月1240元。上述事实，有发货单、牟劳人仲案字（2012）第331号裁决书等证据以及当事人的当庭陈述笔录在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。原审法院认为：实行计件工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。赵淑香的工资采用计件形式，全兴公司在2010年5月至2012年5月间向赵淑香支付工资存在低于当月最低工资标准的情况，全兴公司虽称低于最低工资标准向赵淑香发放工资的原因是赵淑香消极怠工未完成每月定额，但对此全兴公司未提交相关证据证实，故赵淑香要求全兴公司支付2010年5月至2012年5月低于最低工资标准的差额工资10546.50元的主张，理由正当，原审法院予以支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。赵淑香提交的发货单证实2010年5月至2012年5月赵淑香存在休息日、法定休假日加班情形。全兴公司称赵淑香已调休不存在加班情形，但未提交证据证实，原审法院对全兴公司主张赵淑香已调休的事实不予认定。赵淑香要求按最低工资标准计算加班费，符合法律规定，原审法院予以支持。全兴公司每月向赵淑香支付工资采用计件方式，休息日及法定节假日工作已支付了一倍工资，故全兴公司主张计算加班工资时不应重复计算已支付工资的抗辩理由正当，原审法院予以采信。经计算，2010年5月至2012年5月全兴公司应支付赵淑香加班工资共计4078.57元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和劳动者应当各自缴纳应承担的社会保险费。2012年6月全兴公司向赵淑香收取2012年5月全兴公司应当缴纳的社会保险费248.40元，不符合法律规定，原审法院对赵淑香要求全兴公司返还社会保险费的主张予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，于2013年5月20日判决如下：全兴公司向赵淑香支付差额工资10546.50元、加班工资4078.57元、返还社会保险费248.40元，于判决生效后十日内付清。（2012）烟牟民一初字第533号案件受理费10元，（2012）烟牟民一初字第536号案件受理费10元，由全兴公司负担。一审宣判后，上诉人全兴公司不服，向本院提出上诉称，上诉人单位实行计件工资，被上诉人赵淑香2010年10月后消极怠工，没有完成相应的工作量，可以低于最低工资支付其工资，上诉人无需支付差额部分；上诉人单位实行全年轮休（调休），农忙时安排职工用于农忙，全年休息的时间基本与法律规定应休息时间相符，故上诉人不应支付加班工资；保险费纠纷是行政纠纷，原审认定返还保险费事实错误。请求撤销一审判决，发回重审或依法改判。被上诉人赵淑香答辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十八条及劳动和社会保险部《最低工资规定》第十二条第二款的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。在本案中，赵淑香的工资采用计件形式，在2010年5月至2012年5月期间全兴公司向赵淑香支付工资存在低于当月最低工资标准的情况，全兴公司主张称赵淑香消极怠工未完成每月的定额，可以低于最低工资标准向赵淑香发放工资，但全兴公司未能举证其确定的劳动定额及计件报酬标准是科学合理的，故全兴公司应向赵淑香支付2010年5月至2012年5月低于最低工资标准的差额工资10546.50元。全兴公司该上诉理由，不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中赵淑香提交的发货单，全兴公司全部予以认可，证实了2010年5月至2012年5月赵淑香存在休息日、法定休假日加班的情形。全兴公司称已经为赵淑香调休不存在加班情形，全兴公司提供的考勤表赵淑香不予认可。故上诉人应按最低工资标准向赵淑香支付加班费4078.57元。全兴公司该上诉理由证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中全兴公司于2012年6月向赵淑香收取同年5月应由全兴公司缴纳的社会保险费248.40元，违反法律规定，应予以返还。上诉人主张保险费纠纷是行政纠纷的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。综上，原审法院判决正确，应予维持。上诉人的上诉理由，均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台市牟平区全兴彩印有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张燕华审 判 员  陈晓彦代理审判员  林 娜二〇一三年九月十日书 记 员  付微微