安徽省无为市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0225民初3273号原告：陈士军，男，1975年9月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市无为市。委托诉讼代理人：徐肖佳，安徽有为律师事务所律师。被告：安徽天龙电器线缆集团有限公司，住所地安徽省无为市无城工业区。统一社会信用代码9134022515370552XG（1-1）。法定代表人：马金龙，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡明，安徽点津律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欣，安徽点津律师事务所律师。原告陈士军与被告安徽天龙电器线缆集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈士军及其委托诉讼代理人徐肖佳、被告安徽天龙电器线缆集团有限公司的委托诉讼代理人王欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈士军向本院提出诉讼请求：1、依法判决安徽天龙电器线缆集团有限公司向陈士军支付经济补偿金75636元；2、依法判决安徽天龙电器线缆集团有限公司向陈士军支付2003年8月至2014年6月期间没有给陈士军缴纳的社保费用46200元；3、依法判决安徽天龙电器线缆集团有限公司按照陈士军实际工资为基数为陈士军补缴养老保险费用；4、依法判决安徽天龙电器线缆集团有限公司向陈士军支付2021年4月工资2887元；5、诉讼费用由安徽天龙电器线缆集团有限公司负担。事实与理由：陈士军自2003年8月28日至2020年11月26日期间在安徽天龙电器线缆集团有限公司工作，从事分线岗位，担任分线组长兼任全车间设备管理员和电缆库存线统计员。然，安徽天龙电器线缆集团有限公司直至2014年7月才为陈士军缴纳“五险”。2020年11月16日，安徽天龙电器线缆集团有限公司的办公室主任通知陈士军，让其与安徽龙联智能光电有限公司签订新的劳动合同，解除与安徽天龙电器线缆集团有限公司的劳动合同。2021年3月8日，陈士军申请劳动仲裁，同年4月22日，无为市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了陈士军的仲裁请求。陈士军不服，起诉至本院。陈士军认为，安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资，从未及时足额支付工资，直至陈士军申请仲裁后，安徽天龙电器线缆集团有限公司才于2021年3月12日将2021年1、2月份工资打到陈士军卡上。2021年4月25日才将2021年3月份工资打到陈士军卡上。安徽天龙电器线缆集团有限公司直至2014年7月才为陈士军缴纳社保，违反法律规定。2020年11月16日，双方之间签订的劳动合同已经到期，安徽天龙电器线缆集团有限公司要求陈士军与安徽龙联智能光电有限公司签订新的劳动合同，但安徽天龙电器线缆集团有限公司不愿意支付经济补偿金。2020年11月16日至2021年4月19日，陈士军在安徽龙联智能光电有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同。陈士军认为，安徽天龙电器线缆集团有限公司违反法律规定，不为陈士军缴纳社保、长期拖欠工资，陈士军依法可以解除劳动合同并主张经济补偿金，致讼。安徽天龙电器线缆集团有限公司辩称：1、安徽天龙电器线缆集团有限公司没有单方面解除合同，仲裁时陈士军仍然在安徽天龙电器线缆集团有限公司上班；2、陈士军以拖欠工资为由解除合同不符合事实；3、陈士军要求补缴社保等费用不属于人民法院受案范围，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2003年8月28日，陈士军与原安徽天龙特种线缆厂（2004年2月更名为安徽天龙电器线缆集团有限公司）签订《劳动合同》，约定了试用期、工资标准等事项，但合同没有约定期限、工资支付时间及具体工作岗位等。安徽天龙电器线缆集团有限公司自2014年7月起为陈士军缴纳社保。2020年11月16日，陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司签订《解除劳动合同协议书》，但随后因陈士军反悔，将该协议书撕毁。2021年3月8日，陈士军申请劳动仲裁，因陈士军申请仲裁时，其劳动合同仍在履行中，同年4月22日，无为市劳动人事争议仲裁委员会驳回了其仲裁请求，故其于2021年4月21日起，没有去安徽天龙电器线缆集团有限公司工作，后安徽天龙电器线缆集团有限公司工作人员发送短信告知陈士军按规定时间上班，陈士军回复：因安徽天龙电器线缆集团有限公司未及时足额缴纳劳动报酬及社保，其已经提出解除劳动合同。后陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司因解除劳动合同事宜没能达成一致且对仲裁裁决不服，致讼。本院认为，本案争议的焦点是：一、陈士军是否因安徽天龙电器线缆集团有限公司于2003年8月至2014年6月没有为陈士军缴纳社保而享有法定的合同解除权以及安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资是否是事实？二、原、被告之间的劳动合同是否解除，陈士军2021年4月份的工资是多少？三、陈士军主张的第二、三项诉求，是否是人民法院受案范围？针对焦点一，2003年8月28日，陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司签订《劳动合同》，后即在安徽天龙电器线缆集团有限公司工作。陈士军主张其行使法定解除权的理由是安徽天龙电器线缆集团有限公司没有为其缴纳2003年8月至2014年6月的社保以及长期拖欠工资。对其两点理由，本院逐一分析如下：其一，关于未缴纳社保问题。陈士军于2003年8月来到安徽天龙电器线缆集团有限公司工作，安徽天龙电器线缆集团有限公司于2014年7月开始为陈士军缴纳社保。对该部分事实，双方均予以认可。安徽天龙电器线缆集团有限公司辩称，因陈士军没有申请，所以安徽天龙电器线缆集团有限公司没有缴纳，因缴纳社保是安徽天龙电器线缆集团有限公司的法定义务，不以陈士军申请为条件，故对该意见不予采纳。《中华人民劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的权利，从法律性质上属于形成权，而形成权的行使期限应当受到一定的期限限制，陈士军在安徽天龙电器线缆集团有限公司违法事实处于结束状态而非持续状态的情况下，长达6年多的时间内均没有选择行使解除权，是对权利的怠于行使，解除权已经消灭，不再受法律保护。故对该项解除权理由，本院不予支持；其二，安徽天龙电器线缆集团有限公司是否长期拖欠其工资的问题。陈士军主张，安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠其工资，2003年8月28日，陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司签订《劳动合同》中并没有约定工资的支付时间，且其没有提供相关证据证明，仅仅自认安徽天龙电器线缆集团有限公司拖欠了2021年1-4月份工资，其中2021年1-3月份工资已经发放，4月份工资没有发放。本院认为，根据陈士军提供的现有证据，不足以证明安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资。理由是：第一，陈士军没能提供证据证明安徽天龙电器线缆集团有限公司在2021年之前长期拖欠其工资的证据；第二，陈士军自认，2021年3月12日，安徽天龙电器线缆集团有限公司将2021年1、2月份工资打到陈士军卡上。2021年4月25日，安徽天龙电器线缆集团有限公司将2021年3月份工资打到陈士军卡上。因双方签订的合同中没有约定工资发放时间，安徽天龙电器线缆集团有限公司将陈士军当月工资放在下月发放符合本地企业工资发放习惯，若据此认定安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资，对安徽天龙电器线缆集团有限公司有失偏颇。故对本院对其以安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资为由要求经济补偿金，本院不予支持。针对焦点二，陈士军自认，2020年11月16日至2021年4月19日期间，陈士军在安徽龙联智能光电有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同。对该项自认，本院不予认定。理由是：其一，综合庭审查明事实，安徽天龙电器线缆集团有限公司提交的2021年陈士军工资发放银行回单，陈士军2021年1-3的工资仍然是安徽天龙电器线缆集团有限公司委托安徽省无为县卓信电缆材料有限公司发放；其二，法庭询问陈士军2020年11月16日至2021年4月19日期间的工作地点及工作内容，其表示工作地点没有改变，工作内容相同，只是工作量有所增加；其三、陈士军自认，2021年1-3月份的工资是安徽天龙电器线缆集团有限公司发放的，这与其主张2021年在安徽龙联智能光电有限公司工作相矛盾。由此可见，双方的劳动关系仍然存续，劳动合同并未解除。陈士军自认在安徽龙联智能光电有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，没有提供证据证明。而安徽天龙电器线缆集团有限公司提供的证据足以证明陈士军在2021年4月21日前一直在其公司工作。陈士军因仲裁裁决书载明，其劳动合同仍在履行中，驳回了其仲裁请求，故其于2021年4月21日起，没有去安徽天龙电器线缆集团有限公司工作，后安徽天龙电器线缆集团有限公司工作人员发送短信告知陈士军按规定时间上班，陈士军回复：因安徽天龙电器线缆集团有限公司未及时足额缴纳劳动报酬及社保，其已经提出解除劳动合同。综合本院对焦点一的分析，陈士军的该回复不符合法律规定，在此不再赘述。故陈士军的单方法定合同解除权不成立，双方也没有协商解除，原、被告之间的劳动合同应处于有效状态。2021年4月，陈士军共出勤19天，后因双方为合同解除及经济补偿金问题发生争议，陈士军没有去安徽天龙电器线缆集团有限公司上班，双方没有办理结算，庭审中经法庭向安徽天龙电器线缆集团有限公司核实，陈士军2021年4月共出勤19天，加上加班费，共计3830元。该款项安徽天龙电器线缆集团有限公司应当支付。针对焦点三，陈士军的第二、三项诉求实际上可以合并为一个诉求，关于补缴社保费用，陈士军应当向社保征缴机构申请补缴，只有在社保机构作出无法补缴的证明时才能以无法享受社保为由，要求安徽天龙电器线缆集团有限公司赔偿损失的诉求才是人民法院的受案范围，庭审中陈士军未能提交这方面的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条的规定，本院对该项诉求，依法不予支持。综上，陈士军以安徽天龙电器线缆集团有限公司没有为其缴纳2003年8月至2014年6月的社保以及长期拖欠其工资为理由，要求安徽天龙电器线缆集团有限公司支付经济补偿金的诉求，因该理由不成立，本院依法不予支持。同时，陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司之间的劳动合同尚处于有效状态，在合同没有解除的情况下，陈士军无权提出经济补偿金的诉求。对于其2021年4月出勤19天及加班工资，共计3830元，庭审中，安徽天龙电器线缆集团有限公司表示愿意支付，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条的规定，判决如下：一、被告安徽天龙电器线缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈士军2021年4月份的工资及加班工资共计3830元；二、驳回原告陈士军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告陈士军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员 刘 杰二〇二一年七月二日书记员 周晨晨附件：本判决引用的法律和司法解释《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。安徽省无为市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0225民初3273号原告：陈士军，男，1975年9月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市无为市。委托诉讼代理人：徐肖佳，安徽有为律师事务所律师。被告：安徽天龙电器线缆集团有限公司，住所地安徽省无为市无城工业区。统一社会信用代码9134022515370552XG（1-1）。法定代表人：马金龙，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡明，安徽点津律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欣，安徽点津律师事务所律师。原告陈士军与被告安徽天龙电器线缆集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈士军及其委托诉讼代理人徐肖佳、被告安徽天龙电器线缆集团有限公司的委托诉讼代理人王欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈士军向本院提出诉讼请求：1、依法判决安徽天龙电器线缆集团有限公司向陈士军支付经济补偿金75636元；2、依法判决安徽天龙电器线缆集团有限公司向陈士军支付2003年8月至2014年6月期间没有给陈士军缴纳的社保费用46200元；3、依法判决安徽天龙电器线缆集团有限公司按照陈士军实际工资为基数为陈士军补缴养老保险费用；4、依法判决安徽天龙电器线缆集团有限公司向陈士军支付2021年4月工资2887元；5、诉讼费用由安徽天龙电器线缆集团有限公司负担。事实与理由：陈士军自2003年8月28日至2020年11月26日期间在安徽天龙电器线缆集团有限公司工作，从事分线岗位，担任分线组长兼任全车间设备管理员和电缆库存线统计员。然，安徽天龙电器线缆集团有限公司直至2014年7月才为陈士军缴纳“五险”。2020年11月16日，安徽天龙电器线缆集团有限公司的办公室主任通知陈士军，让其与安徽龙联智能光电有限公司签订新的劳动合同，解除与安徽天龙电器线缆集团有限公司的劳动合同。2021年3月8日，陈士军申请劳动仲裁，同年4月22日，无为市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了陈士军的仲裁请求。陈士军不服，起诉至本院。陈士军认为，安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资，从未及时足额支付工资，直至陈士军申请仲裁后，安徽天龙电器线缆集团有限公司才于2021年3月12日将2021年1、2月份工资打到陈士军卡上。2021年4月25日才将2021年3月份工资打到陈士军卡上。安徽天龙电器线缆集团有限公司直至2014年7月才为陈士军缴纳社保，违反法律规定。2020年11月16日，双方之间签订的劳动合同已经到期，安徽天龙电器线缆集团有限公司要求陈士军与安徽龙联智能光电有限公司签订新的劳动合同，但安徽天龙电器线缆集团有限公司不愿意支付经济补偿金。2020年11月16日至2021年4月19日，陈士军在安徽龙联智能光电有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同。陈士军认为，安徽天龙电器线缆集团有限公司违反法律规定，不为陈士军缴纳社保、长期拖欠工资，陈士军依法可以解除劳动合同并主张经济补偿金，致讼。安徽天龙电器线缆集团有限公司辩称：1、安徽天龙电器线缆集团有限公司没有单方面解除合同，仲裁时陈士军仍然在安徽天龙电器线缆集团有限公司上班；2、陈士军以拖欠工资为由解除合同不符合事实；3、陈士军要求补缴社保等费用不属于人民法院受案范围，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2003年8月28日，陈士军与原安徽天龙特种线缆厂（2004年2月更名为安徽天龙电器线缆集团有限公司）签订《劳动合同》，约定了试用期、工资标准等事项，但合同没有约定期限、工资支付时间及具体工作岗位等。安徽天龙电器线缆集团有限公司自2014年7月起为陈士军缴纳社保。2020年11月16日，陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司签订《解除劳动合同协议书》，但随后因陈士军反悔，将该协议书撕毁。2021年3月8日，陈士军申请劳动仲裁，因陈士军申请仲裁时，其劳动合同仍在履行中，同年4月22日，无为市劳动人事争议仲裁委员会驳回了其仲裁请求，故其于2021年4月21日起，没有去安徽天龙电器线缆集团有限公司工作，后安徽天龙电器线缆集团有限公司工作人员发送短信告知陈士军按规定时间上班，陈士军回复：因安徽天龙电器线缆集团有限公司未及时足额缴纳劳动报酬及社保，其已经提出解除劳动合同。后陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司因解除劳动合同事宜没能达成一致且对仲裁裁决不服，致讼。本院认为，本案争议的焦点是：一、陈士军是否因安徽天龙电器线缆集团有限公司于2003年8月至2014年6月没有为陈士军缴纳社保而享有法定的合同解除权以及安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资是否是事实？二、原、被告之间的劳动合同是否解除，陈士军2021年4月份的工资是多少？三、陈士军主张的第二、三项诉求，是否是人民法院受案范围？针对焦点一，2003年8月28日，陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司签订《劳动合同》，后即在安徽天龙电器线缆集团有限公司工作。陈士军主张其行使法定解除权的理由是安徽天龙电器线缆集团有限公司没有为其缴纳2003年8月至2014年6月的社保以及长期拖欠工资。对其两点理由，本院逐一分析如下：其一，关于未缴纳社保问题。陈士军于2003年8月来到安徽天龙电器线缆集团有限公司工作，安徽天龙电器线缆集团有限公司于2014年7月开始为陈士军缴纳社保。对该部分事实，双方均予以认可。安徽天龙电器线缆集团有限公司辩称，因陈士军没有申请，所以安徽天龙电器线缆集团有限公司没有缴纳，因缴纳社保是安徽天龙电器线缆集团有限公司的法定义务，不以陈士军申请为条件，故对该意见不予采纳。《中华人民劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的权利，从法律性质上属于形成权，而形成权的行使期限应当受到一定的期限限制，陈士军在安徽天龙电器线缆集团有限公司违法事实处于结束状态而非持续状态的情况下，长达6年多的时间内均没有选择行使解除权，是对权利的怠于行使，解除权已经消灭，不再受法律保护。故对该项解除权理由，本院不予支持；其二，安徽天龙电器线缆集团有限公司是否长期拖欠其工资的问题。陈士军主张，安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠其工资，2003年8月28日，陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司签订《劳动合同》中并没有约定工资的支付时间，且其没有提供相关证据证明，仅仅自认安徽天龙电器线缆集团有限公司拖欠了2021年1-4月份工资，其中2021年1-3月份工资已经发放，4月份工资没有发放。本院认为，根据陈士军提供的现有证据，不足以证明安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资。理由是：第一，陈士军没能提供证据证明安徽天龙电器线缆集团有限公司在2021年之前长期拖欠其工资的证据；第二，陈士军自认，2021年3月12日，安徽天龙电器线缆集团有限公司将2021年1、2月份工资打到陈士军卡上。2021年4月25日，安徽天龙电器线缆集团有限公司将2021年3月份工资打到陈士军卡上。因双方签订的合同中没有约定工资发放时间，安徽天龙电器线缆集团有限公司将陈士军当月工资放在下月发放符合本地企业工资发放习惯，若据此认定安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资，对安徽天龙电器线缆集团有限公司有失偏颇。故对本院对其以安徽天龙电器线缆集团有限公司长期拖欠工资为由要求经济补偿金，本院不予支持。针对焦点二，陈士军自认，2020年11月16日至2021年4月19日期间，陈士军在安徽龙联智能光电有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同。对该项自认，本院不予认定。理由是：其一，综合庭审查明事实，安徽天龙电器线缆集团有限公司提交的2021年陈士军工资发放银行回单，陈士军2021年1-3的工资仍然是安徽天龙电器线缆集团有限公司委托安徽省无为县卓信电缆材料有限公司发放；其二，法庭询问陈士军2020年11月16日至2021年4月19日期间的工作地点及工作内容，其表示工作地点没有改变，工作内容相同，只是工作量有所增加；其三、陈士军自认，2021年1-3月份的工资是安徽天龙电器线缆集团有限公司发放的，这与其主张2021年在安徽龙联智能光电有限公司工作相矛盾。由此可见，双方的劳动关系仍然存续，劳动合同并未解除。陈士军自认在安徽龙联智能光电有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，没有提供证据证明。而安徽天龙电器线缆集团有限公司提供的证据足以证明陈士军在2021年4月21日前一直在其公司工作。陈士军因仲裁裁决书载明，其劳动合同仍在履行中，驳回了其仲裁请求，故其于2021年4月21日起，没有去安徽天龙电器线缆集团有限公司工作，后安徽天龙电器线缆集团有限公司工作人员发送短信告知陈士军按规定时间上班，陈士军回复：因安徽天龙电器线缆集团有限公司未及时足额缴纳劳动报酬及社保，其已经提出解除劳动合同。综合本院对焦点一的分析，陈士军的该回复不符合法律规定，在此不再赘述。故陈士军的单方法定合同解除权不成立，双方也没有协商解除，原、被告之间的劳动合同应处于有效状态。2021年4月，陈士军共出勤19天，后因双方为合同解除及经济补偿金问题发生争议，陈士军没有去安徽天龙电器线缆集团有限公司上班，双方没有办理结算，庭审中经法庭向安徽天龙电器线缆集团有限公司核实，陈士军2021年4月共出勤19天，加上加班费，共计3830元。该款项安徽天龙电器线缆集团有限公司应当支付。针对焦点三，陈士军的第二、三项诉求实际上可以合并为一个诉求，关于补缴社保费用，陈士军应当向社保征缴机构申请补缴，只有在社保机构作出无法补缴的证明时才能以无法享受社保为由，要求安徽天龙电器线缆集团有限公司赔偿损失的诉求才是人民法院的受案范围，庭审中陈士军未能提交这方面的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条的规定，本院对该项诉求，依法不予支持。综上，陈士军以安徽天龙电器线缆集团有限公司没有为其缴纳2003年8月至2014年6月的社保以及长期拖欠其工资为理由，要求安徽天龙电器线缆集团有限公司支付经济补偿金的诉求，因该理由不成立，本院依法不予支持。同时，陈士军与安徽天龙电器线缆集团有限公司之间的劳动合同尚处于有效状态，在合同没有解除的情况下，陈士军无权提出经济补偿金的诉求。对于其2021年4月出勤19天及加班工资，共计3830元，庭审中，安徽天龙电器线缆集团有限公司表示愿意支付，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条的规定，判决如下：一、被告安徽天龙电器线缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈士军2021年4月份的工资及加班工资共计3830元；二、驳回原告陈士军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告陈士军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员 刘 杰二〇二一年七月二日书记员 周晨晨附件：本判决引用的法律和司法解释《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。