山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0682民初1863号原告：孙海荣，女，1982年7月17日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：徐涛，山东旌旗律师事务所律师。被告：莱阳盈丰置业有限公司，住所地莱阳市金山旅游度假区。法定代表人：邓超，该公司总经理。委托诉讼代理人：张强，该公司职工。原告孙海荣与被告莱阳盈丰置业有限公司（下简称盈丰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐涛、被告的委托诉讼代理人张强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告双方之间在2019年12月至2020年11月期间存在劳动关系；2.依法裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计44000元；3.依法裁决被告向原告支付拖欠的工资36000元；4.依法裁决被告向原告支付防暑降温费560元；5.依法裁决被告向原告支付经济补偿金4000元。事实和理由：原告于2019年12月经招聘至被告处从事置业顾问的岗位，岗位职责为销售房产，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。双方口头约定每月底薪4000元。自2020年3月开始被告无故拖欠原告工资不予发放，截止到2020年11月底，被告总计拖欠原告基本工资36000元。为此，原告向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁委不予受理，故诉至法院请求处理。被告辩称：第一，原告为被告提供的系兼职劳务，双方不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求均没有事实及法律依据；第二，本案未经劳动仲裁委员会处理，法院不应立案受理，请求驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：2020年7月30日，被告盈丰公司向原告孙海荣账户转入6月份的劳动报酬4000元，2020年8月31日，被告向原告账户转入劳动报酬2088.50元。同时查明，因被告拖欠原告等劳动者工资，原告连同其他多名劳动者曾到被告处维权，与被告处相关负责人刘伟胜、潘少慧沟通协商解决事宜，并对谈话过程录音。录音内容显示，被告方认可原告等劳动者在被告处工作，每天工作到较晚时间，没拿到工资等基本事实。关于底薪问题，原告等劳动者主张入职时双方约定是4000元底薪+提成，后期底薪涨到每月5000元。被告认可有底薪，但主张底薪性质为责任底薪，需按照考核计发，并称天天都强调。原告等劳动者不予认可，主张入职时原告等人的管理人员潘少慧从未说明有任务、需考核的情况，只是干了一段时间以后才说的，同时原告等劳动者认为，工作期间不应扣劳动者底薪，不应出现工作几个月拿不到一分钱的情况。庭审中原告提交的被告发布的招聘广告、在项目展厅张贴的招聘广告等证据，其上载明被告招用拓客员，承诺薪资待遇为底薪每月5000元+高额提成，每月带薪休班4天等。2021年1月4日，孙海荣申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1.依法确认申请人（孙海荣）与被申请人（盈丰公司）双方之间存在劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资；3.依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资；4.依法裁决被申请人向申请人支付防暑降温费；5.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金。莱阳市劳动人事争议仲裁委员会以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。原告不服该决定，向本院提起诉讼。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，被告提交《兼职协议书》、《承诺书》复印件各1份，欲证实双方约定原告兼职为被告提供拓客服务，期限自2020年6月1日至2020年8月31日，根据原告完成的任务量计算劳务报酬。经出示，原告的质证意见为：证据为复印件，我方不认可，双方应属于劳动关系。本院认为，被告提交的上述两份证据均为复印件，真实性无法确认，本院不予采信。本院认为，原告孙海荣提交的录音和银行卡交易记录能够证实其在被告盈丰公司处工作，被告按月向其支付劳动报酬，结合被告庭审过程中认可原告在被告处工作、代理意见中认可原告需打卡签到等事实，相互佐证，形成一个较为完整的证据链条，能够认定原告曾在被告处工作，被告的证据不足以证实双方之间是劳务关系，应认定双方之间形成的是劳动关系。庭审中原告主张与同事刘伯帅、刘金花、徐艺玲[三人均起诉了被告，案号分别是（2021）鲁0682民初3064、3065、3067号]是同时到被告处并同时离开的，而刘伯帅、刘金花被法院认定为2020年5月25日到被告处工作，徐艺玲被法院认定为2020年6月8日到被告处工作，离开时间都是2020年8月底，本案中被告主张原告是2020年6月1日到被告处工作，8月31日结束，原、被告双方关于工作起止时间均无其他证据提交，结合双方的陈述，本院认定原告在被告处工作的时间为2020年6月1日至8月31日，该段时间双方存在劳动关系。关于双方争执的底薪4000元的问题，第一，根据原告提交的被告发布的招聘广告、讨要工资时的现场谈话录音等证据，可证实被告处拓客员的薪酬构成为底薪+提成，原告入职被告处时，被告确实承诺每月底薪为4000元。虽然被告在录音中主张原告到被告处工作后，曾向原告说明该底薪为责任底薪，按照考核计发，完不成工作任务需扣款，但原告不予认可，在此情况下，被告并未提交充分证据证实其与原告已对上述薪酬计算及发放问题在入职之时或入职之后达成合意，亦即目前并无证据证实原告同意按照被告主张的计算方式计发薪酬，由此产生的举证不能的不利后果，应由被告自行承担；第二，2020年7月30日被告向原告发放了6月份的劳动报酬4000元。综上，本院依法认定原告在被告处工作期间，每月底薪为4000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2020年6月1日到被告处工作，被告未在一个月内与原告签订书面劳动合同，应自2020年7月1日至8月31日向原告支付再一倍工资8000元（4000元×2个月）。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。从2020年6月1日至8月31日，原告的工资应为12000元（4000×3个月），扣减被告已向原告支付的6088.50元，被告尚欠5911.50元。对原告主张的超出部分，本院依法不予支持。根据《山东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，用人单位应当向劳动者发放夏季防暑降温费，每月发放的数额为140元。本案中，被告应向原告发放2020年度6、7、8三个月的防暑降温费，合计420元（140元×3个月）。被告拖欠原告的工资、未依法为原告缴纳社会保险费致使原告离职，应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作3个月，不足半年，经济补偿金应为2000元（4000元×0.5个月）。对原告主张的超出部分，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告孙海荣与被告莱阳盈丰置业有限公司之间自2020年6月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系；二、被告于本判决生效后十日内向原告支付未签订书面劳动合同的再一倍工资8000元、拖欠的工资5911.50元、防暑降温费420元、经济补偿金2000元，共计16331.50元；三、驳回原告孙海荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。被告负担特快专递费60元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙秀王二〇二一年七月二日书记员  徐 真