浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第133号上诉人（原审原告）：杨某某。被上诉人（原审被告）：嘉兴××钢××城经营管理有限公司。住所地：浙江省××××大道。法定代表人：刘某。委托代理人：胡某。委托代理人：施某某。上诉人杨某某因与嘉兴××钢××城经营管理有限公司（以下简称钢××城公司）劳动争议纠纷一案，不服平湖市人民法院（2009）嘉平某初字第2175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年2月23日受理后，依法组成合议庭，于2010年4月20日公开开庭审理了本案。上诉人杨某某、被上诉人钢××城公司的委托代理人胡某、施某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理认定，2008年2月20日，杨某某与钢××城公司签订劳动合同1份，约定合同期限自2008年2月20日至2011年2月19日，试用期自2008年2月20日至2008年5月19日，杨某某的工作内容为公某物业部经理，试用期工资为每月4500元，转正后工资为每月5000元。同日，杨某某开始上班。2008年5月4日，钢××城公司综合部认为杨某某不能胜任部门经理职位，建议按业务主办人员试用三个月。2008年5月19日，杨某某、钢××城公司签订“说明”1份，内容为：“经双方协商同意终止2008年2月20日至2008年5月19日的试用协议。”当天，双方又签订了三年固定期限劳动合同1份，合同期限自2008年5月20日至2011年5月19日，试用期自2008年5月20日至2008年8月19日，工作内容为保安、保洁、保绿主管，试用期工资为每月2300元，转正后工资为每月2600元。次日起杨某某在新工作岗位上开始工作，并按每月2300元领取工资至2008年8月19日。2008年7月18日，钢××城公司发给杨某某书面通知，决定与杨某某解除2008年5月19日签订的劳动合同。2008年8月19日，杨某某离开钢××城公司，钢××城公司补发了杨某某半个月的工资1150元。2008年10月7日，杨某某向嘉兴港区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，要求钢××城公司支付工资差额900元、加班费5330.81元、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金12000元、违法约定第二次试用期的赔偿金和工资差额补偿金29100元，并由钢××城公司承担杨某某申请仲裁的费用以及交通费等。2008年11月17日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了杨某某的请求。杨某某不服，向法院提起诉讼，法院于2009年6月5日作出（2008）平某一初字第2768号民事判决，认定钢××城公司违法解除劳动合同，判决钢××城公司补发杨某某工资及违法解除劳动合同的赔偿金4950元（已扣除钢××城公司支付的1150元），并以杨某某在申请劳动仲裁时未提出请求为由，判决驳回了杨某某在本案中的第1、第2项诉讼请求。此后，杨某某、钢××城公司均不服判决，向嘉兴市中级人民法院提起上诉，2009年9月17日，嘉兴市中级人民法院作出驳回上诉、维持原判的终审判决。另查，杨某某在2009年6月19日以本案的诉讼请求向嘉兴港区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2009年11月7日作出仲裁裁定，驳回了杨某某的仲裁申请请求，故杨某某再次向法院提起诉讼。请求：1、判决钢××城公司向其支某某动合同未履行部分（2008年8月20日起至2011年2月19日）30个月其应得的工资收入，并加付100%的赔偿金，共计360000元；2、判决钢××城公司向其支付30个月的社保金14055元，从欠缴之日起按日补2‰的滞纳金982.50元，同时加付100%的赔偿金，共计87841.42元。在原审诉讼过程中，变更第2项诉讼请求为：钢××城公司在按损失总额的2倍基础上予以赔偿，并加付100%的赔偿金，共计175682.84元，同时增加诉讼请求要求钢××城公司归还第一份劳动合同文某原件并办理解除或终止劳动合同的书面证明；判令钢××城公司支付侵害其名誉、身心健康某神损失费300000元，并公开赔礼道歉；判令钢××城公司支付宾馆住宿某320元、早餐费438元、查询费100元、文印材料费300元300元、交通费12000元、房租费12000元、生活费18000元、通讯费9000元，并加付应得收入100%的赔偿金104316元；判令钢××城公司依法支付未提前30天通知的代通知金，并加付应得收入100%的赔偿金12000元。原审认为，《中华某某共和国某动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支某某动报酬，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。所以劳动者有权要求用人单位足额支某某动合同期限内的劳动报酬，在用人单位违法解除劳动合同后，劳动者在未要求继续履行劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。根据（2008）平某一初字第2768号及嘉兴市中级人民法院（2009）浙嘉民终字第328号的民事判决，认定杨某某、钢××城公司的劳动关系已于2008年8月19日解除，并根据杨某某提出的相应请求确定了钢××城公司因违法解除劳动合同承担的赔偿金数额，在此情况下，杨某某再要求钢××城公司支某某动合同解除后的工资收入及赔偿金，缺乏依据，难以支持。同理，钢××城公司在劳动合同解除前履行了为杨某某缴纳社会保险费的义务，在劳动合同解除后钢××城公司没有义务为杨某某继续缴纳社会保险费，故杨某某要求钢××城公司支某某动合同解除后的社保金、失业保险金、滞纳金以及赔偿金的诉讼请求，同样缺乏依据，不予支持。至于杨某某要求钢××城公司归还2008年2月20日签订的劳动合同文某原件并办理解除或终止劳动合同书面证明的诉讼请求，均不属于法院审理劳动争议案件的处理范围，不予支持。据此，依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《中华某某共和国某动合同法》第四十八条、第八十九条之规定，判决：驳回杨某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨某某负担。宣判后，杨某某不服，向本院提起上诉称，一、原审认定事实不清。1、钢××城公司违反了《中华某某共和国某动合同法》第三条、第二十六条、第八十一条的规定。钢××城公司应依法交付劳动合同文某原件。其转正后的工资标准应为6000元／月，应依法支付试用期的工资差额。2、第一份劳动合同并没有终止，至今仍在持续运行。2008年4月18日，钢××城公司依据第一份劳动合同的约定，要求杨某某填写《员工转正申请表》，双方已按正常程序转正。《员工转正申请表》中无任何理由和事实依据的评定，违反了《中华某某共和国某动合同法》第二十一条的规定。在该审批表中建议杨某某按业务主办人员试用3个月，违反了《中华某某共和国某动合同法》第十九条、第八十三条的规定。2008年5月19日，钢××城公司胁迫杨某某签订“说明”和第二份劳动合同违法。3、解除合同的通知是为了掩盖第一份合同存在的事实真相。二、原审法院违反法律程序、枉法裁决。杨某某原审中提供的电子邮件剪贴图未载入民事判决书内，违反了《中华某某共和国民事诉讼法》第六十三条的规定。仲裁委员会拖延开庭违反《中华某某共和国某动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，原审对仲裁委员会违反法律程序未作处理不当。综上，双方履行的第一份劳动合同并没有终止，钢××城公司规避《中华某某共和国某动合同法》同其签订第二份劳动合同，目的是为了降低解除劳动合同的成本。原审未以最高人民法院司法解释和《中华某某共和国某动合同法》的相关条款追究钢××城公司的违约责任，反而把杨某某最直接、最关键的证据链不载明在庭审笔录和判决书中，违反了法律规定。故请求：1、判决钢××城公司向杨某某支某某动合同未履行部分（2008年8月20日起至2011年2月19日）30个月应得工资收入，并加付应得收入100%的赔偿金360000元；2、判决钢××城公司依法向杨某某支付30个月社保金（并从欠缴之日起按日补缴2‰的滞纳金）、5个月失业保险金（并从欠缴之日起按日补缴2‰的滞纳金）、一次性生活补助总额的2倍给予赔偿，并加付应得收入的100%的赔偿金为175682.84元；3、判令钢××城公司依法向杨某某归还第一份劳动合同文某原件并办理解除或终止劳动合同的书面证明；4、判令钢××城公司向杨某某支付侵害名誉、身心健康某神损失费300000元，并公开赔礼道歉；5、判令钢××城公司依法向其支付宾馆住宿某320元、早餐费438元、查询费100元、文印材料费300元、交通费12000元、房租费12000元、生活费18000元、通讯费9000元，并加付应得收入100%的赔偿金104316元；6、判令钢××城公司依法向杨某某支付未提前30天通知的代通知金，并加付应得收入100%的赔偿金12000元。钢××城公司答辩称，本案所涉的案件事实全部由原审法院（2008）平某一初字第2768号民事判决及嘉兴中院（2009）嘉民终字第328号判决所确认，杨某某上诉状中陈述的事实和理由绝大部分是虚构的。关于钢××城公司违法解除劳动合同的事实，已经生效判决所确认，且法院已判决由钢××城公司支付经济赔偿金，现杨某某再次起诉要求钢××城公司赔偿没有法律依据。杨某某的请求不符合《中华某某共和国某动合同法》以及《中华某某共和国某动合同法实施条例》的相关规定，是其对《中华某某共和国某动合同法》及《中华某某共和国某动合同法实施条例》的误解，其上诉请求没有任何法律依据。对原审认定事实，杨某某提出如下异议：转正后工资为5000元错误，应为6000元；钢××城公司综合部认为其不能胜任部门经理没有依据；第二份合同未约定工资。钢××城公司对原审认定事实无异议。针对上述异议，本院认为，关于两份合同的工资问题，（2008）平某一初字第2768号民事判决及本院（2009）嘉民终字第328号判决已经确认，原审根据生效判决确认上述事实并无不当。关于钢××城公司综合部认为杨某某不能胜任部门经理的事实，原审法院系根据员工转正审批表的记载所确认，杨某某提出的异议不能成立。二审除对原审认定事实予以认定外，另认定，（2008）平某一初字第2768号案件中，杨某某已就其上诉请求中的第3、4、5、6项向钢××城公司主张某某，原审法院已判决驳回其诉讼请求，杨某某对该判决不服，亦曾向本院提起上诉，本院于2009年9月17日作出判决，维持（2008）平某一初字第2768号判决。本院认为，杨某某与钢××城公司之间的劳动合同已经解除，（2008）平某一初字第2768号已确认钢××城公司系违法解除。《中华某某共和国某动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有选择继续履行劳动合同或者领取赔偿金的权利。杨某某在（2008）平某一初字第2768号案件中已经选择由钢××城公司支付赔偿金，且法院已判决确认，因此钢××城公司与杨某某之间的劳动合同已经解除，现杨某某请求钢××城公司支付未履行合同部分的工资没有法律依据，不予支持。而关于杨某某与钢××城公司签订的第一份劳动合同是否解除的问题，钢××城公司与杨某某在2008年5月19日签订的“说明”中明确，经双方协商同意终止2008年2月20日至2008年5月19日的试用协议，由此可见，杨某某已于2008年5月19日与钢××城公司解除了第一份劳动合同，因此，杨某某认为其与钢××城公司签订的第一份劳动合同尚未解除的上诉理由不能成立。钢××城公司在与杨某某解除劳动关系前，已为杨某某办理了社会保险，并为其缴纳了社会保险费，劳动关系解除后，钢××城公司已无再为杨某某继续缴纳社会保险费、失业保险金的法律义务或者合同义务，因此杨某某要求钢××城公司支某某动关系解除后的社保金、失业保险金、滞纳金以及赔偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。杨某某要求钢××城公司归还第一份劳动合同文某原件并办理解除或终止劳动合同合同的书面证明及支付代通知金的请求，杨某某在（2008）平某一初字第2768号案件已提出主张，该判决已经生效，现杨某某再次提起诉讼，属一案两诉，应予驳回。杨某某有关名誉损失、住宿某、早餐费、房租费、生活费、通讯费等方面的请求，无劳动法上的依据，且在（2008）平某一初字第2768号案件中已予以处理，同上，亦应驳回。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作的判决亦无不当，应予维持。杨某某的上诉请求均没有法律和事实依据，依法应予驳回。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨某某负担。本判决为终审判决。审判长  李伟审判员  谭灿审判员  褚翔二〇一〇年四月二十二日书记员  邵洁