山东省利津县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0522民初1193号原告：东营市参草堂食品有限公司，住所地利津县陈庄镇郭屋村。统一社会信用代码：913705227823499947。法定代表人：孙树香，总经理。委托诉讼代理人：王随随，1988年10月24日出生，汉族，利津县陈庄镇郭屋村村民。东营市参草堂食品有限公司职工。委托诉讼代理人：龙凤，1969年4月3日出生，汉族，住沈阳市大东区。东营市参草堂食品有限公司职工。被告：王烁，男，1994年1月23日出生，满族，户籍地河北省承德市围场满族蒙古族自治县，现住北京市大兴区。原告东营市参草堂食品有限公司与被告王烁劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东营市参草堂食品有限公司的委托诉讼代理人王随随、龙凤、被告王烁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东营市参草堂食品有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令东营市参草堂食品有限公司不欠付王烁任何工资。事实和理由：2021年4月27日利津县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字【2021】第41号裁决书，裁决东营市参草堂食品有限公司支付王烁双倍工资、经济补偿金、垫付运费共计20900.58元。东营市参草堂食品有限公司、王烁虽存在劳动关系，但东营市参草堂食品有限公司不欠付王烁工资，双方未签订劳动合同系王烁原因造成，利津县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，东营市参草堂食品有限公司为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。王烁辩称，东营市参草堂食品有限公司所述不实，通过工资发放情况可以看出，东营市参草堂食品有限公司存在拖欠王烁工资的事实。本院经审理认定事实如下：2020年9月4日至2021年3月10日期间，王烁在东营市参草堂食品有限公司处工作，担任北京区域经理工作。月工资4000元。2021年3月21日，王烁向东营市参草堂食品有限公司递交解除劳动关系通知书。东营市参草堂食品有限公司没有与王烁签订书面劳动合同，也没有为王烁缴纳社会保险费。2021年3月23日，王烁向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2021年4月27日，利津县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决王烁与东营市参草堂食品有限公司自2020年9月4日至2021年3月21日双方存在劳动关系；东营市参草堂食品有限公司应支付王烁未签订书面劳动合同的双倍工资差额16780.58元、解除劳动合同经济补偿金4000元、垫付运费120元，共计20900.58元；驳回关于东营市参草堂食品有限公司支付王烁2021年2月1日至2021年3月10日工资5839.08元、2020年10月1日至2020年11月30日工资8000元的仲裁请求。以上事实由当事人提交的工作证明、工资打款证明、银行交易明细、快递单、解除劳动关系通知书、钉钉打卡记录截图、车费转账截图、聊天记录、签呈单、仲裁裁决书电话录音等证据及当事人的当庭陈述在案佐证。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。根据王烁提交的东营市参草堂食品有限公司出具的工作证明、中国建设银行个人账户收入交易明细，能够认定王烁与东营市参草堂食品有限公司之间存在劳动关系。东营市参草堂食品有限公司没有提交王烁的入职离职材料及工资发放明细等相关证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。东营市参草堂食品有限公司虽对王烁的入职离职时间及月工资数额不予认可，但东营市参草堂食品有限公司作为用人单位，应当提供王烁的入职离职材料、工资发放明细以证明王烁的入职离职时间及王烁在职期间的工资发放情况，其拒不提交相关证据，应承担相应的责任。因此，本院认定王烁的入职时间为2020年9月4日，离职时间为2021年3月10日，月工资为4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。王烁于2021年3月21日以东营市参草堂食品有限公司未与王烁签订书面劳动合同、未给王烁缴纳社会保险为由向东营市参草堂食品有限公司提出解除劳动关系，并向东营市参草堂食品有限公司邮寄了劳动关系解除通知书。因此，本院认定王烁与东营市参草堂食品有限公司的劳动关系于2021年3月21日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下按半个月计算。王烁在职时间为6个月零6天，因此，东营市参草堂食品有限公司应支付王烁解除劳动合同经济补偿金4000(4000元/月×1个月=4000元)元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。王烁于2020年9月4日入职，在职期间，东营市参草堂食品有限公司未与王烁签定书面劳动合同，根据王烁提交的中国建设银行个人账户收入交易明细，王烁2020年10月4日至2021年3月10日工资合计为16780.58元。因此，东营市参草堂食品有限公司应支付王烁未签订书面劳动合同的双倍工资差额16780.58元。关于东营市参草堂食品有限公司支付王烁2021年1月12日垫付运费120元的问题，东营市参草堂食品有限公司认可王烁垫付120元运费的事实。因此，东营市参草堂食品有限公司应支付王烁垫付运费120元。关于东营市参草堂食品有限公司支付王烁2021年2月1日至2021年3月10日工资5839.08元、2020年10月1日至2020年11月30日工资8000元的问题，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条之规定，判决如下：一、王烁与东营市参草堂食品有限公司自2020年9月4日至2021年3月21日存在劳动关系；二、东营市参草堂食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王烁未签订书面劳动合同的双倍工资差额16780.58元、解除劳动合同经济补偿金4000元、垫付运费120元，共计20900.58元；三、驳回关于东营市参草堂食品有限公司支付王烁2021年2月1日至2021年3月10日工资5839.08元、2020年10月1日至2020年11月30日工资8000元的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东营市参草堂食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省东营市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 许孝坤二〇二一年七月五日法官助理 刘淑珍书 记 员 扈译允