江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏09民终3346号上诉人（原审原告、原审反诉被告）：杨秀礼，男，1963年1月25日出生，汉族，住江苏省射阳县。上诉人（原审被告、原审反诉原告）：射阳威力特船舶辅机有限公司，住所地在江苏省射阳县合德镇工业集中区。法定代表人：沈通，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文华，江苏三强律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄艳秋，该公司财务经理。上诉人杨秀礼因与上诉人射阳威力特船舶辅机有限公司（以下简称威力特公司）劳动争议一案，不服江苏省射阳县人民法院（2020）苏0924民初4831号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年5月13日受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。杨秀礼的上诉请求：1.请求二审法院判决支付没有签订无固定期限劳动合同双倍工资55000元；2.一审判决违法解除劳动合同金额有误；3.改判2020年5月和6月的工资为9400元；4.请求二审法院改判2019年12月的劳动合同无效；5.判决射阳威力特船舶辅机有限公司归还2019年8月、9月从工资扣除应当由单位承担的保险费用1078元；6.判决2019年12月20日签订的劳动合同中工资和期限等条款无效，要求射阳威力特船舶辅机有限公司返还因企业缴纳保险降低的六个月工资1500元。事实与理由：1.一审判决认定事实错误，威力特公司不肯与我签订无固定期限的劳动合同、违法解除我的劳动合同，应当支付未签订无固定期限劳动合同额双倍工资；威力特公司强行不让我上班，应当支付我5月17日、5月25日以及6月3日至6月26日期间的工资。2.2019年12月21日的劳动合同是我被逼迫签订的，该合同应当无效。我的工资应当是5000元，因此2020年5月和6月的工资应当为9400元，威力特公司应当归还2019年8月、9月从我工资扣除应当单位承担的保险费用1078元，威力特公司还应当返还缴纳社保降低的六个月工资1500元。庭审中补充上诉理由，在一审原有判决金额的基础上考虑我的第三、四、五、六项诉求后，对2019年6月至2020年5月最后十二个月的平均工资的基础上进行调整。威力特上诉请求：威力特公司不服射阳县人民法院（2020）苏0924民初4831号民事判决关于向杨秀礼支付经济赔偿金38272元，未签订劳动合同双倍工资55480元和失业保险金9720元的判决，请求依法改判撤销上述判决，或发回重审。事实与理由：1.本案一审判决后，上诉人发现新证据，证明杨秀礼于2020年6月2日以书面形式向上诉人法定代表人提出解除劳动合同。2.本案中杨秀礼不愿与上诉人签订劳动合同，上诉人不应当支付未签订劳动合同双倍工资。3.2020年11月，本案一审期间，上诉人根据射阳县人资资源和社会保障局劳动保证监察限期改正指令书，已为杨秀礼补交社会保险，杨秀礼可以领取失业保险金，上诉人不应当再向杨秀礼支付失业保险金9720元。杨秀礼向一审起诉请求：1.要求威力特公司支付经济赔偿金45000元（5000元/月*9个月）；2.要求威力特公司支付不签订书面劳动合同双倍工资110000元（5000元/月*22个月）；3.要求威力特公司支付2020年5月至2020年6月26日解除劳动关系时的工资9433元（5000元/月*56天）；4.要求威力特公司支付失业金9720元；5.要求威力特公司返还2019年8月和9月在工资中扣除的养老金1100元；6.请求判决确认2019年12月20日签订的劳动合同中工资和期限的条款无效，并要求威力特公司返还减少的1500元工资；7.要求威力特公司缴纳2016年8月至今社会保险。威力特公司向一审起诉请求：1.请求判决威力特公司不支付未签订劳动合同双倍工资55480元、失业保险待遇损失6000元和2020年5至6月工资3174元；2.请求判决确认威力特公司与杨秀礼于2016年7月签订的劳动合同第三条关于工资数额的约定有效。一审法院认定事实：2016年7月21日，威力特公司与杨秀礼签订《劳动合同书》，主要内容是：1.杨秀礼在威力特公司从事机械设计工作，并兼做工作中遇到的英文翻译。2.杨秀礼在威力特公司每周工作六天，每天工作八小时，星期天休息，另外春节等所有国家法定放假节日，杨秀礼均正常休假。3.威力特公司每月支付杨秀礼工资人民币5000元（包含五险一金）、工作日提供免费午餐。4.本劳动合同期为两年，自2016年8月1日至2018年7月31日，双方以诚意和诚信签订和履行劳动合同，两年合同期内，双方如出现矛盾、不愉快等各种事情，只能通过沟通和协商解决，并确保此劳动合同中各项内容得到切实和完整的履行。5.本合同一式两份，于双方签字后生效。2019年12月21日，杨秀礼与威力特公司签订《劳动合同书》，主要内容是：1.本合同为固定期限合同，合同期限自2019年12月21日起至2021年12月20日止。2.杨秀礼同意根据威力特公司工作需要，担任机械设计兼英文翻译工作，威力特公司有权利根据公司的业务发展需要及杨秀礼的工作能力对杨秀礼的工作做相应调整。3.杨秀礼月工资4750元（工资包含五险一金，其中单位应缴纳的养老金部分由单位承担，按最低基数缴纳，失业保险、工伤保险费用由单位承担），如有工作调整，从工作调整并正式上岗之日起，薪资作相应调整。4.由于杨秀礼是公司正式员工，公司依法为杨秀礼缴纳由公司应缴纳的社会保险待遇（暂时缴纳养老、工伤保险，失业、医疗保险暂定）。5.下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有违反者，轻则口头警告，重则予以辞退或除名处理。6.遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡，不得无故旷工。当月无故旷工两天或年累计旷工一周以上者，公司有权予以辞退或除名处理。2020年5月26日，威力特公司向杨秀礼发出《通知》，内容是：因公司生产需要，经公司股东会研究决定对你工作岗位进行调整，请你于2020年6月2日前到车间主任赵某处报到。逾期不报到者，作自动放弃劳动关系论处，单位视为违纪行为有权作出解除劳动关系决定。2020年6月18日，威力特公司向杨秀礼发出《通知》，内容是：因公司生产需要，经公司股东会研究决定对你工作岗位进行调整，你已于2020年6月2日到车间主任赵某处报到，但至今没有正式上班，已严重违反了公司管理规定，单位视为违纪行为有权作出解除劳动关系决定。2020年6月18日，威力特公司向威力特公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，内容是：因杨秀礼同志不服从领导安排经常旷工，公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定，如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与杨秀礼之间的劳动关系。2020年6月23日，威力特公司工会作出《关于解除与杨秀礼的劳动合同的答复函》，内容是：公司发来的关于拟解除与杨秀礼之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与杨秀礼之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与杨秀礼之间的劳动合同的意见。2020年6月26日，威力特公司作出射威字（2020）06号《关于与杨秀礼同志解除劳动关系的决定》，内容是：杨秀礼，男，1963年1月25日生，大专文化，威力特公司职工。因该同志严重违反了单位的规章制度，现根据《劳动法》有关条款，经公司工会委员会和公司研究，决定与杨秀礼解除劳动关系。杨秀礼向射阳仲裁委申请仲裁，要求：1.裁决2016年第一期劳动合同第三条无效，由威力特公司为杨秀礼缴纳2016年8月后的社会保险；2.裁决2019年12月与威力特公司订立的劳动合同无效；3.裁决威力特公司支付解除劳动合同赔偿金45000元；4.裁决威力特公司安排杨秀礼下车间无效和非法；5.裁决威力特公司支付5月份至劳动纠纷解决时的工资；6.裁决威力特公司支付未订立劳动合同二倍工资135000元；7.赔偿杨秀礼的失业金损失。射阳仲裁委经审理后查明，杨秀礼在2016年年底前享受“4050”再就业援助，用人单位可以免缴社保。射阳仲裁委于2020年8月13日作出射劳人仲案字（2020）第146号仲裁裁决，裁决：1.威力特公司支付杨秀礼未订立劳动合同二倍工资55480元，2020年5月和6月工资3174元，赔偿杨秀礼失业保险待遇损失6000元，合计64654元；2.确认双方当事人2016年7月订立的劳动合同第三条无效，2019年12月所订立的第二期劳动合同约定的期限无效；3.不支持杨秀礼的其他仲裁请求。关于解除劳动合同，杨秀礼陈述：2020年5月16日下午，威力特公司法人沈通无故打我骂我，说不干就走人，我说走人要有书面通知，沈通就写了个解除合同的通知给我，但通知不盖章，沈通还把我限制在办公室，逼我交出电脑的资料。5月18日，沈通又以各种手段不让我上班，我向劳动监察投诉，沈通电话对劳动监察说坚决不要我，劳动监察让我在家等通知。5月25日，我到劳动监察询问，沈通又说不解除劳动合同，但又不通知我上班，我知道这个班没有办法再上，但我还是去了单位。5月26日，我收到调岗通知。6月2日，公司把我从技术设计和翻译调整到油漆车间干杂活，工资骤降到每天80元，我实在无法接受和坚持上班，公司就以我旷工解除我劳动合同。威力特公司陈述：杨秀礼消极怠工，对公司交办的设计任务不设计，翻译任务不翻译，公司股东会开会认为杨秀礼已不能胜任工作，因此公司开会研究决定对杨秀礼调岗。调岗后，杨秀礼旷工，公司依据公司规章制度及法律规定，并征求工会意见后，解除与杨秀礼的劳动合同，是合法的。对上述事实，威力特公司提交2020年6月2日的谈话笔录，主持人是赵某，参加人员是李洋洋、陆青青、杨秀礼，谈话内容是：关于公司员工杨秀礼工作岗位调整一事，杨秀礼不愿意到车间，原因做不了。赵：需杨秀礼到车间协调工作。杨：内心接受到车间，但接受安排到车间报到，内心不服从安排，但已签字到车间工作，到车间工作工资约80元/天。赵：在车间杨秀礼员工必须服从赵某的工作安排。杨：到车间工作服从赵某安排，不接受80元/天，接受安排，不接受工资。杨秀礼员工拒签。杨秀礼提交威力特公司在射阳仲裁委审理期间提交的2020年5月25日的会议记录，会议议题是就我公司对杨秀礼工作岗位进行调整事宜，主持人是沈通，参加人是沈通、周某、刘某。沈通问：因杨秀礼在2020年5月16日就清算一下锚机和副卷筒重量一事，不服从领导安排工作，公开顶撞，谩骂领导以及从5月17日至5月25日已旷工，公司的事我一人说了不算，你们两位股东什么看法。周某答：杨秀礼已多次不服从领导安排工作，上班时间抽烟、睡觉、工作不积极等严重违反公司规章制度，考虑到他年龄大了再找工作也不容易，又是老党员，但从目前情况来看他已不能再胜任机械设计兼英语翻译工作，建议将杨秀礼先调整到车间一段时间，看他反省情况和工作表现，我们再研究是否要将他恢复岗位。刘某答：同意周某的意见，将杨秀礼调到车间工作去锻炼一下，正好也磨磨他的锐气，工资按车间工人工种待遇发放工资。沈通：既然你们股东都同意，将杨秀礼调到车间，那我们股东会研究决定让杨秀礼在2020年6月2日前到车间主任赵某处报到。杨秀礼提交2020年6月2日的谈话笔录，其中杨秀礼陈述：内心不接受到车间工作，但接受赵某安排到车间报到，内心不愿服从安排，但已签字确认到车间工作。其余内容与威力特公司提交的谈话笔录内容一致。威力特公司陈述因我公司提交的原始谈话笔录中有涂改，所以后来誊写一份谈话笔录提交仲裁委，誊写时可能有笔误。经一审法院询问，威力特公司陈述我公司在会议记录中提到杨秀礼消极怠工，不胜任原工作岗位，对此只有谈话笔录和会议记录，没有其他证据证实。关于签订劳动合同，杨秀礼陈述：2016年的合同是我起草的，合同中没有保险，因为据我了解威力特公司没有为任何人缴纳保险。后来是威力特公司要求在合同中添加的保险事项。2016年的劳动合同到期前，我主动提醒威力特公司合同到期如何处理，威力特公司答复让我留下来，重签劳动合同。之后威力特公司没提合同的事情，我也没找他。直至2019年11月7日我向劳动监察大队投诉后，威力特公司才在11月12日找我签订合同，在此之前威力特公司从未找我签过合同。当时威力特公司要求按照2016年合同内容签，我认为应当签订无固定期限的劳动合同，但我觉得还有3年就退休了，我就在无奈之下同意签了2019年的合同。威力特公司陈述：双方合同中关于工资标准和期限的约定都是双方真实意思表示。2016年合同到期后，杨秀礼以各种理由一直拖延与公司签订劳动合同。双方直到2019年12月21日才续签了劳动合同，不签订劳动合同的过错是杨秀礼。一审庭审中，威力特公司提交杨秀礼2020年5月至6月期间的电子考勤表，其中杨秀礼5月上班16.9天，6月上班2.75天。杨秀礼提交其解除劳动关系前的工资银行流水，经计算，杨秀礼解除劳动关系前月平均工资为4784元。威力特公司申请证人赵某到庭作证，证明案涉第一份劳动合同到期后，杨秀礼一直拒绝与威力特公司续签劳动合同。一审法院另查明，本案法庭辩论终结后，杨秀礼在庭后向一审法院提交庭审相关意见时，将要求威力特公司支付失业保险金的请求增加到12000元。射阳县最低工资标准为每月1620元。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。一审法院认为：一、关于经济赔偿金的问题。1.根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其岗位”，应视为劳动者有将工作场所与工作内容变更或决定之权限委由用人单位行使的明确特约，但用人单位根据特约行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制。2.权利不得滥用的限制包括：用人单位所做调职决定须具有经营上的必要性；用人单位所做调职决定不应使劳动者尊严或技能受损；用人单位所做调职决定不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。3.用人单位调职如违反合理性，则该调职行为应被认定为无效，如果用人单位以劳动者不到新岗位上班构成旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当根据法律规定支付赔偿金。4.本案中，虽然案涉的2019年12月21日的《劳动合同书》中约定了威力特公司有权利根据公司的业务发展需要及杨秀礼的工作能力对杨秀礼的工作做相应调整，但威力特公司将杨秀礼的工作岗位从机械设计兼英文翻译调整到车间工作，工资待遇降低至每天80元，威力特公司先于2020年5月26日发出调岗通知，后于6月2日才与杨秀礼进行了调岗谈话，谈话中杨秀礼不接受到车间工作，不接受工资标准，且威力特公司对会议记录中提及的杨秀礼不胜任本职工作未提交相应证据予以证实。结合上述事实，一审法院依法认定威力特公司对杨秀礼的工作岗位进行调整不具有合理性，威力特公司的调岗行为应为无效。威力特公司以杨秀礼不到新岗位上班为由，解除与杨秀礼的劳动合同，一审法院依法认定为违法解除，威力特公司应向杨秀礼支付经济赔偿金。杨秀礼2016年7月21日至2020年6月26日在威力特公司上班，杨秀礼解除劳动关系前月平均工资为4784元，故威力特公司应当支付经济赔偿金4784元/月*4个月*2=38272元。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍然应当与劳动者补签书面劳动合同，劳动者在仲裁时效内主张未签订书面劳动合同双倍工资，应当依法予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，未签订书面劳动合同双倍工资最长支持11个月。本案中，案涉2016年7月21日的《劳动合同书》于2018年7月31日期满后，杨秀礼继续在威力特公司上班超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。威力特公司虽然申请证人赵某到庭作证，证明杨秀礼在案涉第一份合同到期后拒绝与威力特公司续签书面劳动合同，但赵某系威力特公司职工，与威力特公司存有利害关系，杨秀礼对赵某的证言不予认可，威力特公司亦未提交其他充分有效的证据予以证实，且在案涉第一份劳动合同到期后，杨秀礼继续在威力特公司上班，威力特公司应在合同期满后一个月内与杨秀礼签订书面劳动合同。双方直至2019年12月21日才签订《劳动合同书》，故威力特公司应承担仲裁时效内未签订书面劳动合同的法律后果。杨秀礼于2020年6月向射阳仲裁委主张未签订书面劳动合同双倍工资，射阳仲裁委依法支持自2019年8月31日起未签订书面劳动合同11个月的双倍工资55480元，具有事实和法律依据，一审法院依法予以支持。三、关于2020年5月至2020年6月26日解除劳动关系时的工资问题。根据法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，威力特公司已提交电子考勤表，证明杨秀礼在2020年5月上班16.9天、6月上班2.75天，故一审法院依法支持杨秀礼在此期间上班的应得工资4322元[4784元/月÷21.75天*（16.9+2.75）]。四、关于失业金问题。根据法律规定，劳动者在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金。用人单位未为劳动者缴纳失业保险，应当赔偿失业保险金损失。失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定，失业保险金不得超过当地最低工资标准。本案中，威力特公司未为杨秀礼缴纳失业保险，威力特公司违法解除与杨秀礼的劳动合同，因此威力特公司应当依法赔偿杨秀礼的失业金损失。根据杨秀礼的工资标准，其失业保险金已超射阳县最低工资标准，故应当按照射阳县的最低工资标准计算杨秀礼的失业金损失，期限为每满一年支付二个月。根据射阳仲裁委查明的事实，杨秀礼在2016年年底享受的“4050”再就业援助期满，威力特公司应当从2017年1月为杨秀礼缴纳失业保险至2020年6月。故杨秀礼诉讼时要求威力特公司支付失业保险金9720元（1620元/月*6个月），具有事实和法律依据，一审法院依法予以支持。杨秀礼在法庭辩论终结后，将诉讼请求增加为要求威力特公司支付失业保险金12000元，不符合法律规定，一审法院依法不予支持。五、关于返还2019年8月和9月在工资中扣除的养老金1100元和返还减少的1500元工资问题。根据法律规定，劳动争议案件须仲裁前置，杨秀礼申请劳动仲裁时并未提出该两项诉请，故一审法院依法对杨秀礼在本案中提出的该两项诉请依法不予理涉。六、关于案涉两份劳动合同中工资和期限效力认定问题。1.根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。威力特公司诉讼提出双方2016年7月21日的劳动合同中约定威力特公司每月支付杨秀礼工资5000元，包含威力特公司应承担的保险费用。威力特公司将其应承担的法律责任转嫁给杨秀礼，由杨秀礼承担威力特公司应承担的保险费用，因此双方在2016年7月21日的劳动合同中关于工资的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，一审法院依法认定为无效。2.2016年7月21日的劳动合同期满后，杨秀礼继续在威力特公司上班超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，但双方于2019年12月21日签订了固定期限的劳动合同，应视为双方协商一致签订固定期限劳动合同。故对杨秀礼要求确认2019年12月21日的劳动合同期限约定无效，一审法院依法不予支持。3.2019年12月21日的劳动合同中约定杨秀礼每月工资4750元，工资包含五险一金，其中单位应缴纳的养老金部分由单位承担，按最低基数缴纳，失业保险、工伤保险费用由单位承担。双方对工资的约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，故对杨秀礼要求确认2019年12月21日的劳动合同工资约定无效，一审法院依法不予支持。七、关于缴纳2016年8月至今的社会保险问题。根据法律规定，劳动者与用人单位间就补缴社保保险费发生的争议，不在人民法院受理劳动争议案件范围内，故一审法院对杨秀礼的该项诉请，依法不予理涉。综上，一审法院判决如下：一、射阳威力特船舶辅机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨秀礼支付经济赔偿金38272元、未签订书面劳动合同双倍工资55480元、2020年5月至2020年6月26日期间的工资4322元、失业保险金9720元，合计107794元；二、驳回杨秀礼的其他诉讼请求；三、驳回射阳威力特船舶辅机有限公司的诉讼请求。本院经审理查明的其他事实与一审法院审理查明的事实无异，对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，合法的民事权益受法律保护。用人单位可以依法定原因对劳动者进行调岗，但必须要求：调岗的目的正当，即用人单位调整劳动者工作岗位的理由要充分；调岗的程序合法，用人单位调整劳动者的工作岗位，一般应经过相应的协商、考核、公示程序；调岗的结果合理，主要包括调岗前后的工作岗位是否有关联、工资薪酬是否降低、工作地点是否明显不便、工作时间是否明显延长、是否对劳动者尊严及技能有所贬损、是否影响劳动者家庭生活和社会生活利益等。如果用人单位调岗违背了上述要求，即便劳动者辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果造成劳动者不上班而用人单位又以劳动者旷工为由解除劳动合同的，则属于违法解除，用人单位需要支付经济赔偿金。本案中，威力特公司对杨秀礼的工作岗位进行调整违背了上述要求，威力特公司以杨秀礼不到新岗位上班为由，解除与杨秀礼的劳动合同，应认定违法解除。对此，威力特公司应向杨秀礼支付经济赔偿金。杨秀礼2016年7月21日至2020年6月26日在威力特公司上班，杨秀礼解除劳动关系前月平均工资为4784元，威力特公司应当支付经济赔偿金4784元/月*4个月*2=38272元，本院予以支持。对于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，案涉2016年7月21日的《劳动合同书》于2018年7月31日期满后，杨秀礼继续在威力特公司上班超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。直至2019年12月21日双方才签订《劳动合同书》，故威力特公司应承担仲裁时效内未签订书面劳动合同的法律后果。杨秀礼于2020年6月向射阳仲裁委主张未签订书面劳动合同双倍工资，一审法院依法支持自2019年8月31日起未签订书面劳动合同11个月的双倍工资55480元，具有事实和法律依据，本院予以支持。2019年12月21日签订的固定期限劳动合同，应视为双方协商一致签订固定期限劳动合同，不违背法律、法规强制性规定，杨秀礼上诉称此合同无效的理由不能成立，本院依法不予支持。关于返还2019年8月和9月在工资中扣除的保险1078元和返还减少的六个月工资1500元的问题。根据法律规定，劳动争议案件须仲裁前置，杨秀礼申请劳动仲裁时并未提出该两项诉请，故一审法院依法对杨秀礼在本案中提出的该两项诉请依法不予理涉。关于2020年5月至2020年6月26日解除劳动关系时的工资问题。根据法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，威力特公司已提交电子考勤表，证明杨秀礼在2020年5月上班16.9天、6月上班2.75天，一审法院依法支持杨秀礼在此期间上班的应得工资4322元[4784元/月÷21.75天*（16.9+2.75）]并无不当，本院予以支持。威力特公司上诉称不应支付杨秀礼失业金9720元的问题。根据法律规定，劳动者在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金。用人单位未为劳动者缴纳失业保险，应当赔偿失业保险金损失。失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定，失业保险金不得超过当地最低工资标准。本案中，威力特公司未为杨秀礼缴纳失业保险，威力特公司违法解除与杨秀礼的劳动合同，因此威力特公司应当支付失业保险金，现杨秀礼要求威力特公司支付失业保险金9720元（1620元/月*6个月），具有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，杨秀礼与威力特公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人杨秀礼与上诉人射阳威力特船舶辅机有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 孙卫权审 判 员 俞静云审 判 员 朱 倩二〇二一年七月三十日法官助理 张秀芳书 记 员 吴珺蓝