文书内容            裁判      文书      正本      底稿      已审核无误              审核人      签名                                审核人      签名                    江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0982民初2007号原告：李斌，男，2004年9月6日生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：姚竹平，江苏姚竹平律师事务所律师。被告：周莉莉，女，汉族，1986年4月12日生，住江苏省无锡市新区。委托诉讼代理人：黄荣杰，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。原告李斌与被告周莉莉劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李斌的委托诉讼代理人姚竹平，被告周莉莉的委托诉讼代理人黄荣杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李斌向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告周莉莉向原告支付经济补偿金2100元、双倍工资19285元、未发放的工资2800元，合计24185元。事实和理由：原告自2020年8月6日进入盐城市大丰区友和苑料理店（以下简称友和苑料理店）工作，担任厨师，工作至2021年1月20日。在此工作期间友和苑料理店未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险及公积金，未支付加班工资。因友和苑料理店上述违法行为，原告于2021年1月21日向其发出解除劳动关系的通知。友和苑料理店的行为已严重违反了我国《劳动合同法》及相关法律规定，应向原告支付经济补偿金、双倍工资等。友和苑料理店系个体工商户，与原告之间形成劳动关系，友和苑料理店于2021年1月25日注销后，其基于劳动关系产生的各项赔偿，应该由经营者周莉莉承担。被告周莉莉辩称，被告周莉莉在经营友和苑期间，已经将包括后厨在内的用工承包给案外人董某，所有的后厨都是由董某雇请，原告的工资标准是和董某洽谈的，工资也是董某发放的。原告从未和周莉莉谈过任何的工资标准、工作内容，原告与周丽丽之间不存在劳动关系，请求不予支持原告的诉讼请求。原告李斌围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：1.劳动仲裁申请书、征询书，证明本案经过仲裁前置程序。被告周莉莉对该证据的真实性、合法性无异议。2.解除劳动关系通知书、快递单回执打印件，证明原告于2021年1月21日向友和苑料理店提出解除劳动关系。被告周莉莉对该证据的真实性无异议。3.微信支付转账电子凭证5张，证明董某是店长及代发原告工资。被告周莉莉对真实性无异议，对关联性有异议，认为仅能证明董某转账给原告，不能证明该款项是工资，且与被告无关。4.原告和董某的微信聊天截图打印件，证明原告是友和苑料理店的厨师。被告认为不能证明原、被告间存在劳动关系。5.考勤表打印件一份，证明原告在2021年1月的考勤记录。被告对该考勤表提出异议认为，从形式上看无法确认考勤表是被告单位的考勤表，而且被告从未对原告进行过考勤考核。被告周莉莉围绕其抗辩向本院提交以下证据：2020年1月1日，周莉莉和董某签订的承包合同书复印件，证明友和苑料理店的后厨用工承包给了案外人董某，该料理店从2021年开始已经转让给了董某，周莉莉和董某之间的往来账目已经结清。原告对该合同真实性提出异议，认为是补的虚假协议，友和苑料理店的所有收入都是打款给董某的，所有支出也是董某支出，但是实际经营收入是周莉莉所有，董某只是代周莉莉收取了营业款，她们之间不存在承包关系。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原友和苑料理店为个体工商户，经营者为周莉莉。原告于2020年8月6日至友和苑料理店从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同，友和苑料理店未为原告缴纳社会保险。友和苑料理店店长董某分别于9月20日、10月10日、12月20日向原告微信转账2870元、3885元、4200元，于2021年1月20日向原告转账420元和3780元。2021年1月22日，原告向友和苑料理店经营者周莉莉邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“盐城市大丰区友和苑料理店：周莉莉：我于2020年8月初到贵公司就职上班，担任厨师一职，但贵公司至今未与我签订劳动合同，也未帮我办理社会养老保险等保险（五险一金），更没有支付加班工资。贵公司的上述行为已经违反我国《劳动法》的相关规定，严重影响本人的正常生活。故依法向贵公司提出解除劳动关系。特此通知。通知人：李斌2021年1月21日”。2021年1月28日，原告以友和苑料理店、周莉莉为被申请人提起仲裁申请。2021年3月2日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，并向本院提起诉讼，请求：1.依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金2100元、双倍工资19285元、未发放的工资2800元、押金300元、加班工资5000元，合计29485元。审理中，原告撤回主张确认劳动关系、支付押金、加班工资的诉讼请求。2021年5月19日，因友和苑料理店于2021年1月25日办理注销登记，原告申请撤回对友和苑料理店的起诉。审理中，原告向本院提交“友和苑内部沟通群”微信聊天记录，其中周莉莉（微信名“天天”）先后在群里发以下消息：“@人似禁书明天开始连休到下个礼拜四，礼拜五上班，各位休息的人员交接好工作”。本院认为，关于原、被告之间法律关系的性质。原告在友和苑料理店从事厨师工作，友和苑料理店的经营者周莉莉在微信群里对包括原告在内的员工进行管理，并安排放假事宜，由友和苑料理店的店长董某通过微信向原告发放工资，周莉莉辩称将后厨承包给董某，但所举证据不足以达到其证明目的，董某发放工资的行为应视为职务行为，综上，原告和友和苑料理店之间为劳动关系。原告主张其于2020年8月6日入职友和苑料理店，被告周莉莉对此未提出相反证据，本院依法予以确认。原告于2021年1月22日向被告邮寄通知提出解除劳动合同，故双方的劳动合同在被告收到该通知时已经解除。关于责任主体的认定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。根据该规定,虽然列个体工商户的字号为当事人,但实际的责任承担主体仍为从事经营的自然人。因此,友和苑料理店被注销后,应当直接变更周莉莉为民事诉讼主体，相应的责任由周莉莉承担。关于原告主张的经济补偿金2100元。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，原告以此为由向原告提出解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。根据原告的工资发放情况，本院对原告主张的月工资标准酌定为4095元/月。被告应向原告支付经济补偿金2047.50元。关于原告主张的拖欠工资2800元。根据原告提供的考勤表，原告2021年1月在友和苑料理店实际工作16天，被告周莉莉依法应向原告发放2021年1月份工资2113.55元（4095元÷31天×16天）。关于原告主张的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2020年8月6日进入友和苑料理店工作，友和苑料理店至迟应于2020年9月6日与原告签订书面劳动合同，友和苑料理店未及时与原告签订书面劳动合同，应向原告2020年9月6日至2021年1月16日期间的二倍工资，鉴于原告未能举证2020年11月工资数额，并撤回对该月二倍工资的起诉，故本院依法支持原告二倍工资13751.05元（3885元÷30天×25天+4200元+4200元+2113.55元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条、第九十条规定，判决如下：一、被告周莉莉于本判决生效后10日内支付原告李斌经济补偿金2047.50元、2021年1月份工资2113.55元、二倍工资13751.05元，合计17912.10元。二、驳回原告李斌的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告周莉莉负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××89。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  赵 强二〇二一年七月七日法官助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。