上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初25579号原告：杨景学，男，1972年9月13日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：张啸，上海匡道律师事务所律师。被告：上海迈航货物运输代理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘方越，总经理。委托诉讼代理人：杭存根。第三人：陈莉平，女，1985年10月13日生，汉族，户籍地陕西省汉阴县平梁镇长坝村五组。第三人：上海韩德物流有限公司，住所地上海市宝山区月罗路XXX号F东2-E254室。法定代表人：房海波，执行董事。原告杨景学与被告上海迈航货物运输代理有限公司、第三人陈莉平、上海韩德物流有限公司(以下简称“韩德公司”)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员傅珺独任审理，于2021年3月4日、2021年5月7日公开开庭进行了审理。原告杨景学及其委托诉讼代理人张啸、被告上海迈航货物运输代理有限公司委托诉讼代理人杭存根到庭参加诉讼。第三人陈莉平、韩德公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院现已审理终结。原告杨景学提出如下诉讼请求：1.要求判决确认原、被告双方自2018年10月10日起至2020年4月20日止存在劳动合同关系；2.要求判决被告向原告支付2018年11月至2019年10月未签订劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)110,000元；3.要求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金43,080元；4.要求判决被告向原告支付2018年10月10日至2018年10月31日工资差额4,356元；5.要求判决被告向原告支付2019年1月1日起至2020年4月20日期间未休年假工资1,931元(按2天折算)；6.要求判决被告向原告支付2019年1月1日起至2019年12月31日法定节假日加班工资26,425元；7.要求判决被告向原告支付2020年1月1日起至2020年1月3日法定节假日加班工资4,456元。事实与理由：原告于2018年10月10日经老乡介绍至被告处，从事驾驶员工作，双方口头约定工资为10,000元/月，自2019年10月起工资调整为10,500元/月，如跑外地有额外补贴。原告每月工资由被告法定代表人刘方越或其妻子陈某通过微信或银行转账，原告入职当月被告仅支付了其3,000元，称余下的工资作为押金扣下，被告的行为违法，故应支付原告入职首月的工资差额。原告入职后，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。2020年4月20日，刘方越要求原告自行承担一个车辆违章罚单，因此次违章并非原告责任故原告不同意承担，刘方越当日即不让原告继续工作，违法同原告解除劳动关系，故被告应承担违法解除劳动合同赔偿金。原告在职期间存有法定节假日加班的情况，但被告未支付过加班工资，应予以支付。被告未安排原告年休假，应支付原告未休年休假工资。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，遂提出如上诉讼请求。被告上海迈航货物运输代理有限公司辩称：原告与2018年10月10日经人介绍入职被告处从事大车驾驶员工作，当时原告驾驶的车辆车牌号为沪EQXXXX。2018年11月起原告同第三人韩德公司建立劳动关系，驾驶车辆的车牌号为沪DAXXXX，该车辆系韩德公司所有，挂靠在被告处。自2019年9月起，被告驾驶的车辆车牌号为沪EFXXXX，该车辆系第三人陈莉平所有，挂靠在被告处，故原告自该月起同陈莉平建立劳务关系，一直工作至2020年4月20日。因原告自2018年11月起与被告不存在劳动关系，故要求驳回原告所有诉讼请求。如果法院认定原、被告之间存有劳动关系，原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁申请时效。原告因工作中犯错，且不同意承担责任自行离职，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在职期间不存在法定节假日加班的情况，故不同意支付法定节假日加班工资。被告过年期间安排原告休假，故不同意支付未休年休假工资。关于工资差额由法院依法核实，如果存在少发的情况，应该也是因为当时存在扣发的情况。第三人陈莉平、韩德公司未作述称。本院经审理认定事实如下：原告系外来务工人员。被告于2014年7月17日经登记注册成立，目前状态为存续，经营范围为货物专用运输(集装箱)、道路大型物件运输、国内货物运输代理、货物包装服务、物流配货代理，法定代表人为刘方越。原、被告之间未签订劳动合同，无被告为原告缴纳社会保险费的记录。又经查，原告于2020年5月7日提起仲裁，要求：1.确认原、被告双方自2018年10月10日起至2020年4月20日止存在劳动合同关系；2.被告向原告支付2018年11月至2019年10月未签订劳动合同双倍工资差额110,000元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金43,080元；4.被告向原告支付2018年10月10日至2018年10月31日工资差额4,356元；5.被告向原告支付2019年度未休年休假工资22,282元、2020年1月1日至2020年4月20日期间未休年假工资5,942元；6.被告向原告支付2019年1月1日起至2020年1月3日期间法定节假日加班工资30,881元、2020年1月24日至2020年2月9日期间法定节假日加班工资7,922元。2020年8月25日，上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对原告所有申诉请求不予支持。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)微信交易明细及银行卡流水，证明原、被告之间存有劳动关系以及原告的月工资情况。被告法定代表人刘方越首次向原告微信转账的日期为2018年11月7日，转账金额为3,000元，之后于2018年11月12日又向原告转账了2,000元。2018年11月13日，案外人陈某向原告转账了1,500元。被告对证据真实性认可，但认为是被告法定代表人刘方越代第三人陈莉平向原告发放工资，不能证明原、被告双方存有劳动关系。(2)原告同被告法定代表人刘方越微信聊天记录、原告同被告会计微信聊天记录，证明原、被告之间存有劳动关系。被告对证据真实性不认可。(3)沪EFXXXX车辆机动车行驶证、沪EFXXXX及后挂车、沪K1XXX挂车辆照片。证明原告所驾驶的车辆。被告对该证据真实性无异议，但认为是挂靠的，因为是营运车辆，所以车辆所有人必须是单位。(4)原告同被告法定代表人配偶陈某的微信聊天记录，证明原、被告双方存有劳动关系。被告对该证据真实性不认可。(5)原告同被告法定代表人刘方越微信聊天记录、被告开票信息，证明原告在工作中一直接受被告的管理。被告对该证据真实性不认可。(6)支付宝转账截图及支付宝转账操作视频，证明支付宝转账实名验证该手机号码为被告法定代表人刘方越所有。被告对证据的真实性无异议，但认为微信名不正确。审理中，被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)被告和第三人陈莉平签订的挂靠协议。原告对该证据不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张自2018年10月10日至2020年4月20日期间存有劳动关系，被告对此予以否认，称原告先后与第三人韩德公司之间存有劳动关系，与第三人陈莉平之间存有劳务关系。对此，被告仅提交其同陈莉平签订的挂靠协议，但未能提供其他证据证明已将挂靠事项告知过原告，也未能提供证据证明被告或第三人告知过原告其同第三人之间存有劳动关系或者劳务关系。根据原告提交的微信聊天记录、微信交易明细以及银行流水明细，可见原告在工作中受被告法定代表人刘方越管理，工资由刘方越发放，且原告驾驶的车辆亦登记在被告名下，故原告有合理理由认为其为被告进行工作。被告称刘方越代第三人发放工资代为管理，于法无据，本院不予采信。原、被告均确认原告自2018年10月10日入职，故本院对原告的入职时间予以采信。原告称其实际工作至2020年4月20日，被告认为原告同第三人陈莉平的劳务关系存续至2020年4月20日，原、被告陈述的离职日期相符，本院予以确认。综上，本院确认原、被告自2018年10月10日至2020年4月20日期间存有劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额。原告于2018年10月10日入职，被告应于2018年11月10日前同原告签订劳动合同。原告于2020年5月7日提起仲裁，故原告要求被告支付2018年11月至2019年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告称因被告要其承担违章罚款，原告不同意，故被告口头同原告解除劳动关系。被告称原告因工作过失不同意承担罚款而自行离职。被告作为用人单位对原告的离职事项负有举证责任。被告未提供证据证明原告系自行离职或合法解除劳动关系，应承担举证不能的责任，应按原告的工作年限及月工资标准向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张其入职时双方约定月工资为10,000元，自2019年10月起调整为10,500元/月，与微信转账记录相符，且与行业标准相符，故对该工资标准本院予以采信，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金42,000元。关于2018年10月10日至2018年10月31日期间的工资，原告称2018年10月的工资于2018年11月发放，被告未足额发放。原告确认刘方越和陈某均向其转账工资，根据转账明细，可见刘方越和陈某于2018年11月向原告转账共计6,500元，故被告应支付原告2018年10月10日至2018年10月31日期间工资差额456.52元。关于未休年休假工资。原告未能举证证明其入职前累计工龄的情况，故原告自2018年10月10日至2019年10月9日期间不享有年休假，故被告无需向原告支付2018年10月10日至2019年10月9日期间未休年休假工资。自2019年10月10日起享有年休假5天/年。原告在被告处实际工作至2020年4月20日，被告未能提供证据证明其安排了原告带薪年休假，故原告现主张在其在职期间年休假2天，共计1,931元，在合理范围内，本院予以确认。综上，被告应支付原告2019年10月10日至2020年4月20日期间未休年休假工资1,931元。关于法定节假日加班工资。原告称其法定节假日期间存有加班的情况，但未能提交证据予以证明，故原告主张2020年1月1日至2019年12月31日法定节假日加班工资26,425元、2020年1月1日至2020年1月3日期间法定节假日加班工资4,456元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十条之规定，判决如下：一、被告上海迈航货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨景学违法解除劳动合同赔偿金42,000元；二、被告上海迈航货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨景学2018年10月10日至2018年10月31日期间工资差额456.52元；三、被告上海迈航货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨景学2019年10月10日至2020年4月20日期间未休年休假工资1,931元；四、驳回原告杨景学其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨景学、被告上海迈航货物运输代理有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。