广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初2325号原告：刘衡，男，1973年8月3日出生，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。被告：广州市丼家餐饮管理有限公司会江加工中心，住所地广州市番禺区大石街会江村“白土庙前”“大洛尾”厂房A栋三楼西边301号，统一社会信用代码91440101304435804W。负责人：王贵志。被告：广州市丼家餐饮管理有限公司，住所地广州市越秀区环市东路334号中环广场北区A塔（市政中环大厦）9层01、02、09房，统一社会信用代码9144010159150148X1。法定代表人：林荣灿，职务董事长。两被告共同委托诉讼代理人：何裕贤，广东明思律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：林淑玲，广东明思律师事务所律师。原告刘衡与被告广州市丼家餐饮管理有限公司会江加工中心（以下简称丼家餐饮会江加工中心）、广州市丼家餐饮管理有限公司（以下简称丼家餐饮公司）劳动争议一案，本院于2021年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘衡的委托诉讼代理人吴雷，被告丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司的共同委托诉讼代理人林淑玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十项、第十一项，其他事项双方无争议。一、入职情况：刘衡于2015年7月10日入职丼家餐饮公司。二、工作岗位：入职时任生产员，后来调整为烘焙师。三、劳动合同签订情况：刘衡与丼家餐饮公司签订了劳动合同。四、工资标准：底薪2300元/月+加班费+勤工奖等。五、工资支付情况：工资由丼家餐饮公司支付，每月2日通过银行转帐形式发放上上月21日至上月20日的工资，需要签收，有发放工资条。六、工作地点：丼家餐饮会江加工中心所在地。七、病假时间：刘衡在2020年8月19日至9月25日期间请病假16天。八、高温津贴：2020年的高温津贴没有发放。九、《被迫解除劳动合同通知书》内容：“本人刘衡于2015年7月10日入职贵公司，因贵公司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1、未及时足额支付本人劳动报酬，克扣工资待遇。2、未经本人协商一致，单方面降薪降职，损害本人合法权益。现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵公司于收到本通知之日起正式解除双方劳动关系，并且在收到本通知即日支付本人全部工资及办理离职手续，补发多扣发工资及医疗期间工资，并支付相应经济补偿金。”十、关于高温津贴。刘衡主张，其工作环境为室内，部分区域有降温设备，部分区域没有，其主要负责打浆、清洗等工作，清洗车间没有风扇、空调等降温设备，其他工作车间（打浆）有大空调，但并不是全部区域都能覆盖，温度很高。2015年入职开始，公司在每年5月至10月都有发放高温补贴。丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司主张，会江加工中心是按照国家标准建厂，加工中心都有大的空调、排风系统，刘衡提供的证据是用来放工具的一个小房间，只有4平米，并不是刘衡日常的工作地点；公司的烘焙房等都有安装独立的空调，温度、湿度都有控制，如果温度偏离都会调整，所以不存在高温。刘衡作业场所不符合高温津贴发放条件。公司在2020年之前向刘衡发放高温津贴，是公司在疫情之前为了优待员工，增加员工的待遇。本院认为，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”本案中，刘衡在室内工作，主要工作的地方都安装有空调设备进行降温，并不符合上述规定的情形。现刘衡主张高温补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。十一、关于解除劳动合同及经济补偿问题。刘衡主张，其在2020年9月25日向丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司邮寄解除劳动合同通知书，丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司已经在2020年9月26日收到，双方劳动关系在2020年9月26日解除。解除的理由就是通知书上所写的理由，即公司对其降薪降职、克扣工资。2020年6月20日开始，公司将其岗位由烘焙师调整为生产员，底薪由2300元/月降低为2200元/月，直至2020年10月2日其申请劳动仲裁之后，公司才补发了其2020年6月至8月扣发的工资共计200元。丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司主张，刘衡提出自单位收取其辞职通知的邮政快递即日起，与单位解除劳动关系，属于劳动者单方解除劳动关系，在此情况下要求单位支付经济补偿缺乏法律依据。公司在2020年6月20日将排班表发出，因疫情原因临时安排刘衡2020年6月24日至6月29日去店铺工作，刘衡不服从安排，回到原来的丼家餐饮会江加工中心打卡，还自行进入生产车间，严重违反公司规章制度，故公司对刘衡给与了降职降薪的处罚，期间公司仍多次与刘衡沟通，但最终未能达成一致意见，公司考虑到处罚已在丼家餐饮会江加工中心公示栏公示，对其他员工起到了警示作用，再结合刘衡对降薪提出异议，所以公司恢复了刘衡原来的基本薪资标准，并在2020年10月2日发放2020年8月21日至9月20日期间的工资时补齐了降薪降职扣减的200元，该200元对刘衡的生活没有造成严重影响，并不能迫使其解除劳动合同，而且，无论是降薪还是病假工资的发放，公司都不存在无故克扣的主观恶意，在保证公司生产经营的同时，公司也十分尊重刘衡的意见，积极与刘衡沟通。本院认为，双方对病假工资和扣减的工资存在争议，而且，结合刘衡的工资支付周期，在刘衡向丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司邮寄解除劳动合同通知书提出解除劳动合同时，欠发的工资数额较少。此外，对于2020年6月至8月扣发的底薪，丼家餐饮公司已于2020年10月2日向刘衡补发。因此，丼家餐饮公司扣发工资并未对刘衡的日常生活造成明显影响，并不足以迫使刘衡提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，刘衡以此为由要求丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。十二、仲裁请求：1.丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付2020年7月21日至9月25日克扣病假工资1027.38元；2.丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付2020年6月21日至7月20日无故克扣工资156.82元和全勤奖200元，合计356.82元；3.丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付2020年4月21日至9月20日高温补贴750元；4.丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付解除劳动关系经济补偿金17734.31元。十三、仲裁裁决结果：穗番劳人仲案〔2020〕7086号终局裁决：1.丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付刘衡病假工资差额417.25元、工资156.82元和全勤奖200元，合计774.07元。2.驳回刘衡的其它仲裁请求。刘衡不服，在法定期限内诉至本院。十四、诉讼请求：1.判令丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付2020年7月21日至9月25日克扣病假工资1027.38元；2.判令丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付2020年6月21日至7月20日无故克扣工资156.82元+200元（全勤），共356.82元；3.判令丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付2020年4月21日至9月20日高温补贴150元×5个月=750元；4.判令丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付2015年7月10日至2020年9月25日解除劳动关系经济补偿（3224.42元×5年+半个月工资1612.21元）合计17734.31元。在本案审理过程中，刘衡撤回了第1项诉讼请求。十五：其他事实：丼家餐饮公司系2012年3月20日成立的有限责任公司；丼家餐饮会江加工中心于2014年6月6日登记成立，商事主体类型为分公司。裁判理由与结果刘衡对仲裁裁决丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司支付刘衡病假工资差额417.25元、工资156.82元和全勤奖200元没有异议，丼家餐饮会江加工中心、丼家餐饮公司亦未申请撤销仲裁裁决，故本院对该裁决项予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告广州市丼家餐饮管理有限公司会江加工中心、广州市丼家餐饮管理有限公司应在判决生效后五日内向原告刘衡支付病假工资差额417.25元、工资156.82元和全勤奖200元；二、驳回原告刘衡的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市丼家餐饮管理有限公司会江加工中心、广州市丼家餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  向丹丹二〇二一年七月十二日书记员  彭梓程