北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初4187号原告：北京汇丰利餐饮管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号1幢206-1室。法定代表人：杨广淇，经理。委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍丽琼，北京柏舟律师事务所实习律师。被告：黄密锁，男，1983年9月15日出生，汉族，农民，住北京市朝阳区。第三人：北京天益中盛技术培训中心，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号206-3室。法定代表人：杨宏伟，经理。委托诉讼代理人：唐燕燕，女，1985年3月5日出生，汉族，北京天益中盛技术培训中心人事经理。原告北京汇丰利餐饮管理有限公司（以下简称汇丰利公司）与被告黄密锁、第三人北京天益中盛技术培训中心（以下简称天益中心）劳动争议一案，本院于2021年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇丰利公司委托诉讼代理人卜春雨、被告黄密锁、第三人天益中心委托诉讼代理人唐燕燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汇丰利公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告：1.2020年12月工资5352.75元；2.2019年至2020年休息日加班工资24308.11元，2020年清明节、劳动节、端午节加班工资2214.93元；3.2020年未休带薪年休假工资2461.03元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月1日，被告与第三人签订劳动合同，并由第三人派遣至我公司工作，工作岗位是厨师，月工资为北京市最低工资加加班补贴加社保补贴。工作期间，其社保由我公司缴纳，工资有时由第三人支付，有时由我公司支付，系二公司交叉支付工资。被告每周休息日需加班准备第二天食材，加班时长不固定，但不到8小时，该加班补贴在合同中有约定，且其已在工资表中签字确认。我公司未安排被告2020年清明节、端午节加班，安排其劳动节加班，已支付法定休假日加班工资。2020年5月7日至24日，被告休假，我公司正常支付工资，应视为休带薪年休假。被告称2020年12月31日其以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，但没有书面证据，之后其未向公司提供劳动，因我公司系次月25日发放工资，被告已经离职，未进行结算并办理离职手续，如果被告办理离职手续，我公司同意按照仲裁裁决数额支付工资。综上，我公司不同意仲裁裁决，故诉至法院，不要求第三人承担责任。被告黄密锁辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：2017年2月24日，我与原告签订劳动合同，工作岗位是厨师，工作地点在北京宝沃汽车股份有限公司（以下简称宝沃公司）食堂，月工资为基本工资5500元，不包含加班工资和社保补贴。工作期间签订多份合同，签订合同时合同相对方信息空白，我不知道第三人，认为与原告存在劳动关系，工资也由原告发放，应该由原告承担责任。2020年12月，我正常出勤，原告应支付工资，支付工资与是否结算和办理离职手续无关。2019年至2020年我存在休息日加班，每月加班天数不固定，公司会安排倒休，但是没有完全安排休完，直至2020年12月31日离职还剩25天未倒休，原告应支付加班工资。2020年清明节、劳动节、端午节我都加班了，有领导签字考勤汇总表，但公司支付工资中没有休息日和法定休假日加班工资。2020年5月7日至24日是公司安排倒休休息日，不是带薪年休假，工资正常发放。我于2020年12月31日以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，但没有书面证据，之后未向公司提供劳动，双方劳动关系解除。综上，我不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。第三人天益中心述称，与原告意见一致，我公司与原告签订派遣协议，由我公司派遣员工到原告公司工作，被告于2017年3月1日入职我公司，我公司与其签订劳动合同，被告工资由我公司和原告发放。我公司不清楚原告是否安排被告休息日及部分法定休假日加班，也不清楚是否安排被告休带薪年休假。本院经审理认定事实如下：黄密锁称2017年2月24日入职汇丰利公司，工作岗位为厨师，工作地点为宝沃公司食堂，双方于2017年8月1日签订劳动合同，约定合同期限为2017年8月1日至2017年12月31日。汇丰利公司则主张与天益中心签订劳务派遣协议，约定由天益中心根据其公司需要派遣员工，天益中心与黄密锁于2017年3月1日签订劳动合同，将黄密锁派遣至其公司工作。汇丰利公司为证明相关主张提交下列证据：1.2017年3月1日黄密锁（乙方）与天益中心（甲方）签订劳动合同，证明黄密锁与天益中心签订劳动合同，合同中对工资待遇等有相关约定，明确约定乙方同意每月为甲方提供4天固定加班，甲方同意每月为其支付加班补贴1500元和社保补贴1500元。劳动合同记载合同期限为2017年3月1日至2021年3月1日，黄密锁担任大灶主管。2.劳务派遣协议，证明汇丰利公司与天益中心存在劳务派遣合作关系，汇丰利公司为用工单位。3.2018年1月至2020年12月期间部分月份工资表、考勤表（其中工资表缺失2018年1月、2月，2020年12月；考勤表缺失2018年2月、3月，2019年1月，2020年4月、6月、9月），证明黄密锁实际出勤情况及工资支付情况，工资表中明确有加班补贴和社保补贴。其中，2018年3月至5月工资表记载主要工资构成为基本工资2000元加加班补助3100元，2018年6月工资构成为基本薪资5100元，2018年7月至2019年5月主要工资构成为基本薪资2500元加社保补贴1300元加加班费1300元，2019年6月至2020年11月主要工资构成为基本薪资2500元加社保补贴1300元加加班费1700元。黄密锁对上述证据质证意见为：1.劳动合同落款处签名真实性认可，证明目的不认可，签名时合同内容为空白，也没有合同相对方信息，认为是与汇丰利公司签合同。2.对二公司是否签署该协议及是否实际履行不清楚，证明目的不认可，同时与汇丰利公司签订劳动合同。3.考勤表真实性认可，工资表签名真实性和实发工资认可，工资构成不认可，签字时公司将工资构成部分隐藏，认为未支付加班补贴和社保补贴，证明目的不认可。天益中心对上述证据均认可，认可与汇丰利公司签订劳务派遣协议及与黄密锁签订劳动合同。黄密锁为证明相关主张提交下列证据：1.2017年8月1日与汇丰利公司签订劳动合同，证明双方存在劳动关系。2.企业微信群信息截图，证明所在企业为汇丰利公司，双方存在劳动关系。3.汇丰利公司驻宝沃餐厅员工花名册，其上载明个人信息，证明系汇丰利公司员工，双方存在劳动关系。4.2018年8月，2019年1月、3月，2020年4月、5月、6月、10月、12月考勤表，证明出勤情况及2020年12月剩余未倒休休息日加班天数，同时证明2020年清明节、劳动节、端午节存在加班。其中，2020年4月、5月、6月考勤表显示黄密锁出勤天数分别为30天、31天、30天，2020年12月考勤表显示黄密锁本月存休25天。5.2020年9月、11月工资表签字时照片，证明签字时只显示姓名、身份证号、卡号等信息，没有工资构成，签字确认不是对工资构成确认。汇丰利公司对上述证据质证意见为：1.劳动合同公章真实性认可，证明目的不认可，因宝沃餐厅项目是由汇丰利公司承包，与黄密锁签该合同是为了办理出入宝沃餐厅手续。2.真实性认可，证明目的不认可，黄密锁确实在汇丰利公司工作，但该公司是用工单位，不能证明双方存在劳动关系。3.真实性、证明目的不认可，汇丰利公司提交考勤表和工资表中都记载了宝沃公司项目，不能证明双方存在劳动关系。4.真实性不认可，没有原件，不认可截至2020年12月存休25天。5.真实性、证明目的不认可，不能反映签字真实状态，黄密锁作为完全民事行为能力人，对于其签字所产生相应后果应当有明确判断和认知。天益中心与汇丰利公司质证意见一致。2021年1月4日，黄密锁向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委于2021年3月4日出具京密劳人仲字【2021】第475号裁决书裁决汇丰利公司支付黄密锁2020年12月工资5352.75元，2019年至2020年休息日加班工资24308.11元，2020年清明节、劳动节、端午节加班工资2214.93元，2020年未休带薪年休假工资2461.03元并驳回黄密锁其他仲裁请求。汇丰利公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于黄密锁劳动关系认定，因汇丰利公司与天益公司签订劳务派遣协议，天益中心亦与黄密锁签订劳动合同，且天益中心认可与黄密锁存在劳动关系，黄密锁虽然提交其与汇丰利公司签订劳动合同，但汇丰利公司对此进行解释，结合劳动合同签订时间、期限及合同中载明黄密锁入职时间，本院认定黄密锁与天益公司存在劳动关系并被派遣至汇丰利公司工作。关于2020年12月工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，汇丰利公司同意在黄密锁办理离职手续后按仲裁裁决数额支付其工资，但是否办理离职手续并不影响工资支付，汇丰利公司应支付黄密锁2020年12月工资；对汇丰利公司要求不支付黄密锁2020年12月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年至2020年休息日加班工资及2020年清明节、劳动节、端午节加班工资，根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，汇丰利公司提交考勤表证明黄密锁出勤情况，2019年12月考勤表记载本月存欠超天，且有黄密锁签字确认，故对汇丰利公司要求不支付黄密锁2019年休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持；2020年12月考勤表记载本月存欠25天，故本院认定黄密锁2020年休息日加班25天。黄密锁提交2020年4月至6月考勤表证明其2020年清明节、劳动节、端午节存在加班，汇丰利公司虽不认可该证据真实性，但该证据有制表人签名，且汇丰利公司亦未提交2020年4月、6月考勤表，故本院对黄密锁提交该证据予以采信，认定黄密锁2020年清明节、劳动节、端午节加班。关于工资构成，汇丰利公司主张黄密锁工资构成为北京市最低工资加加班补贴加社保补贴，黄密锁主张其月基本工资5500元，不包含加班工资和社保补贴。对此，本院认为，汇丰利公司提交劳动合同关于工资构成包含社保补贴和加班补贴金额与其提交工资表记载工资构成金额不一致，且黄密锁提交2020年9月、11月工资表签字时照片亦能显示在工资表上签字时工资构成系处于隐藏状态，黄密锁作为劳动者其在工资构成被隐藏情况下签字行为不代表对工资构成认可，故本院对汇丰利公司关于黄密锁工资构成的主张不予采纳，无法认定汇丰利公司支付工资中包含加班工资及社保补贴。综上，汇丰利公司应按上述规定支付黄密锁休息日、法定休假日加班工资；对汇丰利公司要求不支付黄密锁2020年休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2020年未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，汇丰利公司主张黄密锁2020年5月7日至24日休假，其公司正常支付工资，应视为休带薪年休假，然汇丰利公司未提交证据证明黄密锁上述期间休假系安排带薪年休假，且汇丰利公司在仲裁程序中主张每年春节安排休年休假，故本院对汇丰利公司的上述主张不予采纳，汇丰利公司应支付黄密锁2020年未休带薪年休假工资，对其要求不支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于汇丰利公司主张其系用工单位，与黄密锁不存在劳动关系，其作为用工单位已履行了各项义务，本院认为，根据法律规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。故黄密锁加班工资、未休带薪年休假工资给付责任应由汇丰利公司承担，汇丰利公司及黄密锁均不要求天益中心承担给付责任，本院对此不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京汇丰利餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告黄密锁二○二○年十二月工资五千三百五十二元七角五分；二、原告北京汇丰利餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告黄密锁二○二○年休息日加班工资一万二千三百零五元一角七分，二○二○年法定休假日加班工资二千二百一十四元九角三分；三、原告北京汇丰利餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告黄密锁二○二○年未休带薪年休假工资二千四百六十一元零三分；四、驳回原告北京汇丰利餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京汇丰利餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二一年七月二十二日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹