陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民  事  判  决  书  （2021）陕01民终10966号 上诉人（原审原告）：西安迈克森新材料有限公司，住所地：西安市高新区法定代表人：周成钢，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王婷婷，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯智成，陕西德伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张劳社委托诉讼代理人：郭远军，陕西锦园律师事务所律师。上诉人西安迈克森新材料有限公司（以下简称“迈克森公司”）与被上诉人张劳社劳动争议纠纷一案，不服西安市鄠邑区人民法院（2020）陕0118民初5710号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员姜华独任审理。本案现已审理终结。迈克森公司上诉请求：1、请求依法撤销西安市鄠邑区人民法院作出的（2020）陕0118民初5710号民事判决书，改判为上诉人不向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金84999.39元，2020年7月工资4047.59元及未休年休假工资3722元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、根据上诉人提供的证据可知，上诉人已向被上诉人公示了上诉人单位相关规章制度，被上诉人也已学习完毕，被上诉人违反公司规章制度，上诉人有权依据规章制度约定开除被上诉人，且无需支付任何费用。二、被上诉人在工作期间不服管理顶撞主管领导并欲殴打主管领导属严重违反公司规章制度，单位解除其劳动关系符合法律规定。三、因被上诉人与上诉人解除劳动关系后未办理离职交接手续，故根据公司规定，被上诉人无权要求支付2020年7月份工资。仲裁裁决支付被上诉人年休假工资2605.35元，上诉人对其并未起诉，一审法院直接改判仲裁裁决内容判决支付被上诉人未休年休假工资3722元不仅与事实不符，且违反法律规定，应当予以改判。综上，请求支持上诉人上诉请求。张劳社辩称，一审判决认定事实正确，适用法律正确，判决结果妥当，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 迈克森公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令不向张劳社支付违法解除劳动关系的赔偿金84999.39元、2020年7月工资4113.7元、未休年休假工资2605.35元。2.诉讼费由张劳社承担。一审法院认定事实：张劳社于2010年4月14日入职迈克森公司，担任操作工，考勤分为周考勤和月考勤，迈克森公司通过银行卡给张劳社发工资，2020年7月工资未发。张劳社在2019年2月、2020年1月两份考勤表上签字。2020年7月22日，张劳社在上班期间与带班领导因工作安排发生冲突， 2020年7月23日迈克森公司给张劳社发送解除劳动关系通知，张劳社在当天也给迈克森公司发送解除劳动关系通知，双方均认可劳动关系于2020年7月23日解除。张劳社认可离职前12个月平均工资扣除个人社保应缴纳金额后为4047.59元。张劳社与迈克森公司发生劳动争议纠纷，张劳社向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求为：1、裁决被申请人为申请人补缴2010年4月至2014年7月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并依法转移社保关系；2、裁决被申请人支付申请人2020年7月的劳动报酬5614.73元；3、裁决被申请人支付申请人2020年4月26日至2020年7月22日期间加班工资23911.47元；4、裁决被申请人支付申请人2010年4月1日至2020年4月25日期间加班工资579072.35元；5、裁决被申请人支付申请人年休假工资报酬34646.7元；6、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金95907.84元；7、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年7月23日终止，并裁决被申请人向申请人出具终止劳动关系证明。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月11日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第2086号裁决书，裁决：一、确认申请人张劳社与被申请人迈克森公司劳动关系于2020年7月23日终止；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人迈克森公司支付申请人张劳社违法解除劳动关系的赔偿金84999.39元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人迈克森公司支付申请人张劳社2020年7月工资4113.7元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人迈克森公司支付申请人张劳社未休年休假工资2605.35元；五、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人迈克森公司为申请人张劳社办理社会保险转移手续，并为申请人张劳社出具终止劳动合同证明；六、驳回申请人张劳社的其他仲裁请求。迈克森公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：合法的劳动关系，应受法律保护。张劳社与迈克森公司于2010年4月14日建立劳动关系，于2020年7月23日解除劳动关系，双方在2010年4月14日至2020年7月23日期间，劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现张劳社要求确认与迈克森公司之间的劳动关系于2020年7月23日终止，并要求迈克森公司出具终止劳动关系证明，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年7月，迈克森公司未向张劳社支付工资。张劳社认可离职前12个月平均工资扣除个人社保应缴纳金额后为4047.59元，该12个月内迈克森公司已为张劳社缴纳社保，故一审法院依法认定张劳社离职前12个月平均工资为4047.59元。现张劳社要求迈克森公司向其支付2020年7月的工资，于法有据，应予支持，迈克森公司应向张劳社支付2020年7月工资金额为4047.59元。张劳社要求迈克森公司支付2010年4月1日至2020年4月25日期间、2020年4月26日至2020年7月22日期间加班工资，但未在举证期限内提交有效证据证明其加班具体时间及事实，应承担举证不能的责任，一审法院对该诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的仲裁时效期间，从应休年休假年度的次年1月1日起计算。张劳社要求迈克森公司支付2018年12月31日之前的未休年休假工资，已过诉讼时效，一审法院不予支持，张劳社要求迈克森公司支付2019年1月1日之后的未休年休假工资，未过诉讼时效。张劳社 2010年4月14日入职迈克森公司，自2011年4月14日起开始享受带薪年休假，2019年应享受带薪年休假5天，2020年应享受带薪年休假5天（203÷365×10）。迈克森公司提供2019年2月考勤核对表、2020年1月考勤核对表显示张劳社休假天数已经超过当年应休年休假天数，以上两份考勤核对表均有张劳社本人签字。迈克森公司据此辩称张劳社2019年、2020年均已享受年休假，但未在举证期限内提供证据证明张劳社2019年2月、2020年1月休假的具体性质，一审法院对该辩解意见不予采纳。现张劳社要求迈克森公司支付2019年、2020年未休年休假工资，于法有据，应予支持。张劳社离职前12个月平均工资为4047.59元，日平均工资为186.1元。张劳社2019年、2020年未休年休假工资差额为3722元（186.1×10×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。张劳社与迈克森公司于2010年4月14日建立劳动关系，2020年7月22日，张劳社在上班期间与部门领导因工作安排发生冲突，迈克森公司于2020年7月23日向张劳社发送解除劳动关系通知，解除劳动合同。该解除劳动关系的行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形，一审法院依法将该解除行为认定为违法解除。迈克森公司辩称张劳社严重违反公司规章制度和行为准则，但在举证期限内未提供有效证据证明张劳社与部门领导发生冲突的具体事由及导致的后果，一审法院对其辩解意见不予采信。现张劳社要求迈克森公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，应予支持。张劳社已在迈克森公司工作10年3个月，离职前12个月平均工资为4047.59元，故迈克森公司应向张劳社支付违法解除劳动合同赔偿金84999.39元（4047.59×10.5×2）。张劳社要求迈克森公司补缴2010年4月至2014年7月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，因社保缴纳不属于人民法院受理范围，一审法院对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十五条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认西安迈克森新材料有限公司与张劳社之间的劳动关系于2020年7月23日终止，西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向张劳社出具终止劳动关系证明；二、西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向张劳社支付2020年7月工资4047.59元；三、西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向张劳社支付2019年、2020年未休年休假工资差额3722元；四、西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向张劳社支付违法解除劳动合同赔偿金84999.39元；五、驳回张劳社其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由迈克森公司承担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，工资应当及时足额向劳动者进行发放，本案中，迈克森公司认可未支付张劳社2020年7月份工资的事实，故一审判决迈克森公司向张劳社支付2020年7月份工资于法有据，应予维持。关于应支付张劳社2019年、2020年未休年休假工资的数额，本案仲裁裁决迈克森公司向张劳社支付2019年、2020年未休年休假工资的数额为2605.35元，该项裁决结果作出后，张劳社并未在法定期限内向人民法院起诉，视为认可该项裁决内容，一审法院在张劳社未针对该项裁决内容起诉的情况下判决增加迈克森公司的义务不当，二审应予变更。关于是否支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。迈克森公司以张劳社不服从正常工作安排，顶撞、谩骂领导，甚至动手推搡对方，并有欲殴打对方的行为，严重违反了公司的规章制度和行为准则，对张劳社作出解除劳动关系的通知。但迈克森公司对于其解除张劳社劳动关系所依据的事实未提供充分的证据证明，应承担对其不利的法律后果。故一审判决认定迈克森公司向张劳社支付违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，应予维持。双方对一审判决第一项均表示无异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持西安市鄠邑区人民法院（2020）陕0118民初5710号民事判决第一、二、四、五项；二、变更西安市鄠邑区人民法院（2020）陕0118民初5710号民事判决第三项为：西安迈克森新材料有限公司于本判决生效后十日内向张劳社支付2019年、2020年未休年休假工资2605.35元。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，由西安迈克森新材料有限公司负担。本判决为终审判决。                        审  判  员    姜      华 二○二一年七月十九日 书 记 员  李 博 文   1