大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初4002号原告：金仕阳，男，1982年1月16日出生，汉族，无职业，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：周晓文，辽宁法权律师事务所律师。被告：大连市旅顺口区长城街道办事处。住所地：大连市旅顺口区长城街道黄家村。法定代表人：孙建勇，系该办事处主任。委托诉讼代理人：**，辽宁芳鑫律师事务所律师。原告金仕阳与被告大连旅顺口区长城街道办事处公司劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金仕阳的委托诉讼代理人周晓文，被告大连旅顺口区长城街道办事处的委托诉讼代理人**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、要求被告给付未付带薪年假工资3448.27元及赔偿金3448.27元，合计6896.55元；3、支付未缴纳失业保险导致的失业金损失31296元；4、未缴生育保险导致的生育险损失6359.97元。事实和理由：原告2006年3月至2018年12月在被告处工作。2018年被告电话通知原告解除工作关系。原告在职期间被告从未为原告缴纳保险，根据相关法律规定请求法院支持。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。原告主张的诉请1我方认为无事实依据，我方临时雇佣原告从事微机操作工作，被告从未向原告发出解除合同的书面通知，原告诉称被告辞退原告，没有事实依据，被告也不存在劳动合同法四十八条规定违法解除合同劳动合同情形而应承担的赔偿金。原告诉请1没有履行仲裁前置程序，法院不应受理、审理。带薪休假工资被告认为虽然在工作中没有实际给付10天带薪休假，但是原告在工作中家里有事及个人有事等口头请假被告均准许，也没有扣发其任何工资，事实上已经用另一种方式让其休假，所以其主张的诉请2我方不同意。诉请3、4被告通过向政府申请为其补缴劳动保险及公积金，目前政府拨款已到位，公积金已为其补交，基于此如被告已为其补交了五险一金，其仍然可以向社保部门主张失业保险金，不存在损失。生育险保险因被告已为其补交，生育险其配偶也应当缴纳，其提出没有工作未缴纳社保的理由我方认为其不充分，其配偶应当缴纳社会保险、生育保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的仲裁裁定书的真实性及待证事实没有异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年3月被告招用原告从事微机操作工作，被告没有为原告缴纳社会保险。2018年12月初被告提出解除劳动关系，原告未提出异议，但要求被告出具书面解除劳动合同证明书、支付失业保险金及生育医疗费。原、被告经协商未果，原告于2019年9月9日向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金30000元，支付年休假工资14772.7元，支付失业金损失10638元（1182元×9个月，2019年1月至2019年9月）。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出仲裁裁决，裁决被告支付年休假工资2298.85元，支付失业金损失10638元，驳回原告的其他仲裁请求。原告于2019年10月15日收到裁决书，原告不服该仲裁裁决，于2019年10月30日向本院提起诉讼，请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元，支付年休假工资3448.27元，支付失业金31926元，支付生育险损失6359.97元。原告在劳动关系解除前12个月平均工资为2500元。本院认为，原告在被告处工作，被告支付工资，双方已形成劳动关系。被告提出解除劳动关系，原告未有异议。说明双方系协商解除劳动关系，被告没有违法解除劳动关系，因此原告请求支付违法解除劳动关系双倍赔偿金无事实依据，本院不予支持。原、被告双方系协商解除劳动关系，被告应支付解除劳动关系经济补偿金，原告在被告处工作12年，故经济补偿金为30,000元(2500元×12个月）。关于原告请求被告支付带薪年休假工资3448.27元及赔偿金3448.27。原告在被告处工作12年，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告年休假为10天，被告无证据证明已安排原告休假或原告请事假累计20天以上，因此，被告应支付年休假工资，即2298.5元(2500元×21.75天×10天×2倍）。关于原告请求支付失业金损失31296元。原、被告系劳动关系，被告作为用人单位应为原告办理社会保险，并缴纳社会保险费，因被告没有为原告办理社会保险也没有缴纳社会保险费，原、被告解除劳动关系，致使原告未能领取失业保险金，因此被告应赔偿该损失。根据《失业保险条例》第十七条的规定，参照《大连市政府关于调整失业保险待遇的通知》第三条的规定，原告领取失业金的标准为1304元（1630元×80%），被告应支付失业金损失金额为11736元（1304×9个月）。关于原告请求支付生育险损失6359.97元，原告向本院提供自费住院医疗费收据复印件，证明原告生育子女的医疗费。被告对此不认可，且原告未能证明夫妻关系及配偶缴纳生育保险费及生育的事实。故原告的请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《失业保险条例》第十七条、参照《大连市人民政府关于调整失业保险待遇标准的通知》第三条的规定，判决如下：一、被告大连市旅顺口区长城街道办事处于本判决生效之日起10日内给付原告金仕阳经济补偿金30000元；二、被告大连市旅顺口区长城街道办事处于本判决生效之日起10日内给付原告金仕阳带薪年休假工资2298.85元；三、被告大连市旅顺口区长城街道办事处于本判决生效之日起10日内给付原告金仕阳失业金11736元；四、驳回原告金仕阳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连旅顺口区长城街道办事处负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国人民陪审员  王 雪人民陪审员  于世财二〇一〇年四月二十八日书 记 员  王玉笛附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。裁决书可以证明被告在2018年辞退原告的事实，被告也应当给付原告一部分赔偿损失；2、投诉表、行政处理决定书、强制执行告知书，证明原告2018年到劳动监察大队投诉，要求被告补缴2006年3月至投诉时止的社会保险费。决定书包括原告在内3位劳动者要求被告补缴劳动保险26万元。人社局要求被告履行行政处罚决定书内容。可以证明2006年至原告被被告方辞退原被告存在劳动关系；3、2018年12月10日录音（当庭播放），证明被告辞退原告的事实，原告和被告工作人员张艳玲（音译），是被告电话通知辞退原告，辞退后原告向被告索要书面证明，被告拒绝出具；4、公积金情况（申请法院调取）、2006年至2018年年末工资明细表（街道提供给公积金）、银行流水，证明被告未给原告缴纳公积金。也证明被告应为原告补缴公积金数额、期间为2006年4月至2018年12月，也可以证明在此期间原、被告一直存在劳动合同。2006年4月至2018年期间工资及和被告一直存在劳动关系；5、结婚证、出生医学证明、户口本、独生子女证、离婚证、医疗费收据、诊断书，证明被告应赔偿原告生育险损失的依据。二、被告提交证据和证明目的如下：1、补交公积金确认书、缴款单，证明被告已为原告补缴了单位应承担的公积金。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《大连市人民政府关于调整失业保险待遇标准的通知》第三条建立事业保险金标准随最低工资标准按规定比例同步调整机制，事业人员事业前所在单位和本人累计缴费满一年不足10年的，事业保险金发放标准为当地最低工资标准的70%；失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满10年及以上的，事业保险金发放标准为当地最低工资标准的80%。今后，除国家、省另有规定外，不再对事业保险金标准单独进行调整