重庆市北碚区人民法院重庆市北碚区人民法院民事判决书 (2021)渝0109民初4853号 原告：重庆市星坤环保工程有限公司，住所地重庆市北碚区。法定代表人：于杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张维，重庆景程律师事务所律师。被告：王成君，男，汉族，1964年4月15日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：朱荣莉，重庆市北碚区童家溪法律服务所法律工作者。原告重庆市星坤环保工程有限公司（以下简称星坤公司）诉被告王成君追偿权纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告星坤公司的委托诉讼代理人张维，被告王成君及其委托诉讼代理人朱荣莉到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告星坤公司向本院提出诉讼请求称：1、判令被告支付原告垫付的梁某某医疗费198 165.75元、护理费10 950元，辅助器具费4100元、门诊费4037元、停工留薪期间待遇10 000元，以上合计227 252.75元；2.案件诉讼费由被告负担。事实及理由：2019年4月9日，被告驾驶货车运输围挡时，违反机动车驾驶操作规范，未对车况进行检查，突然启动车辆前行，导致车厢内的围挡侧倒，砸伤原告的雇佣的员工梁某某，原告将梁某某送往医院治疗，先后垫付医疗费、护理费、辅助器具费等费用共计227 252.75元。被告的侵权行为直接导致梁某某人身损害，应承担全部的赔偿责任，被告应返还原告垫付的上述费用。被告王成君辩称：1.原告向被告主张追偿权无法律依据，原告因赔偿案外人梁某某的医疗费，与被告无关，不符合主张追偿权纠纷的法律规定；2.2020年12月29日，原告向被告起诉以劳动争议为由，要求被告承担工伤赔偿待遇，后于2021年2月2日撤回起诉，现原告再次起诉，系重复起诉。3.因梁某某工伤赔偿纠纷产生的医疗费根据法律规定，应由用人单位承担，因此赔偿主体和责任仍是原告。综上，原告拟通过司法程序将本该由其承担的工伤保险待遇产生的医疗费赔偿责任转嫁给被告，既无法律关系也无法律事实，应驳回其诉讼请求。经审理查明，2019年4月9日，王成君根据星坤公司安排，驾驶仓栅式运输车搭乘梁某某及梁某某其他同事到重庆市九龙坡区XX镇仓库附近后，由梁某某等人将围挡搬运至货车车厢内。梁某某等人将围挡从工地搬运至车厢，并将围挡从车头往外堆放，空出车厢后半部分，梁某某便站在车厢后半部分。后王成君启动车辆准备前往另一堆放围挡处，车辆启动后行使一两米时，车厢里面围挡全部向后半部分倒下，砸向梁某某并将其压在下面，导致梁某某腰1椎爆裂性骨折脱位、脊髓损伤、腰1、2左侧横突骨折以及不全性瘫痪。事故发生后，梁某某被送往医院住院治疗。依据庭审中星坤公司提交的票据查明，梁某某住院期间共产生医药费198 165.75元，出院后产生门诊费2228.76元，2019年4月14日购买胸腰椎矫形器用去2200元。因星坤公司未为梁某某参加工伤保险，星坤公司被判令向赔偿梁某某一次性支付伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪待遇差额、辅助器具费等各项工伤待遇。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会碚劳人仲案字[2020]第927-1号仲裁裁决书确认，星坤公司已经安排护工于2019年4月9日至5月10日对梁东虎进行了护理，同时明确了星坤公司垫付护理费6000元。结合星坤公司举示的票据可知，2019年4月9日至5月10日护理费产生护理费4950元（32天*150元/天），另支付给梁某某护理费6000元。该裁决书还明确了星坤公司应支付梁某某停工留薪待遇72 000元，已经支付梁某某生活费10 000元。另查明，2020年5月15日，梁某某以星坤公司、王成君为被告向重庆市九龙坡区人民法院提起身体权纠纷之诉，要求赔偿医疗费等各项损失1 216 952.50元。2020年11月5日，重庆市九龙坡区人民法院作出（2020）渝0107民初9392号民事判决书，该判决书对下列事实予以确认：1.事故发生后，梁某某被送至医院治疗，王成君垫付医疗费48 000元及其他费用16 000元，星坤公司垫付了其余医疗费。2.从2018年起，王成君根据星坤公司安排，一直为星坤公司运输围挡，包括接送搬运人员和运输围挡，通常都是搬运完毕一处地方到车厢后，再开车去下一个地方搬运围挡，再运输至指定位置。星坤公司法定代表人或者法定代表人妻子给王成君交办运输任务，然后通过银行卡向王成君支付运费或者工资。对于王成君与星坤公司之间的法律关系，重庆市九龙坡区人民法院认为：从2018年以来，星坤公司通过电话或者微信，通知或者指令王成君接送公司人员，并根据公司人员搬运围挡或者货物的时间和地点而调整配合其运输时间和地点，虽然存在运输货物的因素，但是其在运输时间、运输地点、如何配合均受公司或者公司人员指令或者通知，且王成君也受公司法定代表人或者法定代表人配偶通知或者指令接送公司人员，因此，王成君除了提供车辆用于运输服务以外，其本人也根据公司安排提供劳务，且王成君本人没有作为承运人的主动权。因此，认为王成君与星坤公司的法律关系为雇佣关系。重庆市九龙坡区法院同时认为，王成君作为星坤公司的雇员，在从事雇佣活动中，造成同事受伤，其赔偿责任应当由雇主即星坤公司承担。王成君与梁某某同为公司雇员，在共同为公司工作中，因为疏忽大意或者盲目自信，货车车厢里面货物应当固定而不固定，货车车厢内不应当载人行使而载人行使，造成车厢货物垮塌并砸伤车厢人员梁某某，王成君及梁某某均存在过错，但其事故应当为工伤事故，应当由用人单位星坤公司承担工伤赔偿责任。王成君与梁某某同为星坤公司的雇员，王成君造成梁某某伤害即是星坤公司造成梁某某工伤，故梁某某向星坤公司主张工伤赔偿后，又向同事或者公司雇员主张侵权赔偿，没有事实依据和法律依据。法院不予支持，但庭审中，王成君自愿出于人道主义向梁某某支付100 000元，法院予以尊重并应付诸实施。故判决由王成君支付梁某某100 000元，同时驳回梁某某其他诉讼请求。一审判决后，梁某某不服该判决，认为王成君系第三人，应承担第三人侵权责任，遂向重庆市第五中级人民法院提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2021年3月25日作出（2021）渝05民终2157号民事判决书，该民事判决书对一审查明的事实予以确认，并认为：用人单位的工作人员因执行工作人为造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，梁某某上诉人为王成君应承担第三人侵权责任，但从已经查明的事实看，王成君平时的工作都是根据星坤公司的安排其进行，工作内容包含运输围挡和接送搬运人员，运输时间、运输地点、如何交接运输事宜均受星坤公司的管理指派，王成君并没有作为运输承运人的主动权，因此应当认定王成君在事故发生时系星坤公司的工作人员。星坤公司作为用人单位，其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。梁某某上诉认为除了存在劳动关系外，就应当视为用人单位之外的第三人，但该理由并无相关法律依据也与立法本意不符。故驳回了梁某某的上诉，维持原判。上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书、医疗费发票等以及原被告的庭审陈述载卷为据，足以认定。本院认为,关于星坤公司是否有追偿权及追偿范围的问题，梁某某作为星坤公司的员工，在工作中发生事故导致受伤，星坤公司作为用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由星坤公司向梁某某支付工伤保险待遇，属于星坤公司应尽的义务。星坤公司赔偿后可以依法向有责任的第三人追偿。根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。故星坤公司的追偿权仅限于医疗费用，星坤公司仅能就其垫付的医疗费用进行追偿，其支付的其他费用属于其应当承担的用人单位的职责，并无追偿的法律依据。关于本案中王成君是否应承担责任及责任比例。王成君作为星坤公司的雇员，其在履行工作职责时，因为疏忽大意或者盲目自信，在未确保货车车厢内的搬运人员已全部下车及货车车厢内货物是否固定的情况下，启动车辆向前行使，造成车厢货物垮塌并砸伤车厢人员梁某某，造成梁某某伤情经鉴定为三级伤残，王成君的行为存在重大过失，其因重大过失给星坤公司造成经济损失，应予赔偿。但梁某某亦对事故的发生存在过错。故本院根据王成君、梁某某在履行职务过程中的过错程度、王成君的工资收入水平等因素综合考虑，酌定由王成君承担医疗费的20%，即40 078.90元。根据已生效的（2020）渝0107民初9392号民事判决书，王成君已垫付医疗费48 000元，故王成君已履行完毕赔偿义务。故本院对星坤公司的诉讼请求不予支持。综上，根据《社会保险法》第四十一条、第四十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告重庆市星坤环保工程有限公司的全部诉讼请求。案件受理费4498.24元，减半收取2249.12元，由原告重庆市星坤环保工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审  判  员      弋  萌   二〇二一年七月七日 书  记  员      张圆圆      - 1 -