广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初24153号原告：天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司，住所地广州市白云区沙太路668号之二908房（仅限办公用途）。负责人：王丹丹。委托诉讼代理人:陆小焕，女，系该司员工。被告：王**，男，1981年10月20日出生，汉族，身份证住址广东省兴宁市，原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司与被告王**劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司（下称安驾公司）的委托诉讼代理人陆小焕，被告王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安驾公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金67369元；2、原告无需支付被告未休年休假工资2478元。事实与理由：被告于2015年4月17日入职我司，双方签订劳动合同，我司就相关入职手续及公司各项规章制度进行宣讲，被告同意并知悉后签署相关文件。2019年10月9日，我司通过系统后台发现被告在2019年10月9日，为提升个人单量和营业额，违规刷单，被判定为订单作弊。根据《驾驶员管理手册》第三项日常管理规范2.3条第47点“被判定为了增加数据而刷单的”为严重违反公司规章制度的行为。被告部门主管于10月16日与其进行约谈并重申公司制度，被告确认违纪行为并签署处罚确认书。2019年11月19日，被告部门再次发现，被告在2019年11月4日-17日期间，出现上线不接单，将车辆定位甩至白云机场、东平等位置恶意挂工时，以达到套取标准工时工资的目地；利用其他帐号刷单的行为，严重扰乱平台运营秩序。根据《驾驶员管理手册》第三项日常管理规范2.3条第46点“移动端系统上线但不接单或接单率低于平均值的”、第51点“弄虚作假的，包含但不限于用软件或亲人朋友帐号为自己挂单、刷工时或为其他人挂单刷工时提供方便的行为”。被告部门主管11月20日与其进行约谈，被告承认违纪行为并签署处罚确认书，部门主管重申：如累计签署3次处罚确认书，视为严重违纪，公司有权对驾驶员作解聘处理。2019年12月4日，分公司再次受到系统提醒，被告于11月25日-12月1日期间，上线不接单，通过甩定位到机场候机楼、东平等位置恶意挂工时，达到套取标准工时工资的目地，严重扰乱平台运营秩序；同时再次发现，利用其它帐号刷单的行为。部门主管2019年12月5日与被告进行约谈，被告承认违纪行为并签署处罚确认书。然后，2019年12于18日、12月26日、2020年1月15日、2月28日、3月11日被告仍旧出现上线不接单，甩定位、恶意挂工时等严重扰乱平台运营秩序。我司分别于12月23日、2020年1月16日、3月13日与其约谈，被告均承认违纪行为并签署处罚确认书。被告近6个月，违反公司规章制度多达8次，累计签署6张《处罚通知单》且约谈后仍旧屡教不改。鉴于此，我司根据双方约定的上述规定，于2020年3月13日依法解除与其劳动关系。关于未休年假工资，根据公司规定，被告每年享受5天年假。经查询，被告2019年年假已于2019年2月8日-2月10日、8月14日、15日调休完毕。关于2020年1月至3月13日的未休年休假工资的主张，被告2020年年休假不足1天，不符合年休假的申请标准。被告王**辩称：对于原告的诉讼请求不予认可，本案经过仲裁裁决，我方同意仲裁裁决结果。经审理查明：安驾公司是2015年1月22日注册成立的有限责任公司分公司。王**于2015年4月17日入职安驾公司处工作，担任专车司机岗位，双方签订有劳动合同，合同约定王**存在违反公司规章制度，利用虚假订单，虚假提升营业额或单量的，安驾公司可以随时解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。王**每月工资构成为：底薪2500元/月+绩效提成+加班费，安驾公司通过银行转账支付王**工资。庭审中，双方确认王**月均工资为6737元。王**最后上班至2020年3月12日，3月13日休年假。2020年3月13日，安驾公司以王**严重违反公司制度为由，解除与其劳动关系。2020年4月7日，王**向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求安驾公司支付解除劳动合同赔偿金67369元，支付2019年3月1日至2020年3月1日期间未休年休假工资3097元，支付2019年3月1日至2020年3月1日期间延时加班费20948元，支付2019年3月1日至2020年3月1日期间的法定节假日加班工资差额6814元。2020年7月3日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]2371号《仲裁裁决书》，裁决安驾公司一次性支付王**解除劳动关系赔偿金67369元，支付2019年3月至2020年3月期间未休年休假工资2478元，驳回王**的其他仲裁请求。安驾公司不服仲裁裁决结果，诉至本案。诉讼中，安驾公司、王**对解除劳动关系经济赔偿金及未休年休假存在争议。安驾公司主张王**多次出现违规刷单、上线不接单等严重违反公司规章制度的行为，安驾公司据此解除与其劳动关系合法，无需支付经济赔偿金。王**则主张不确认违纪事实，其在《处罚确认书》上的签名是被迫的。为证明其主张，安驾公司提交以下证据：1、劳动合同；2、《神州专车驾驶员管理手册》及阅知单，该管理手册2.3处罚规定载明，以下行为1-56条属于严重违反公司规章制度的行为，司机如有以下行为，公司有权与其解除劳动合同。46、移动端系统上线但不接单或接单率低于平均值的；47、被公司判定为为了增加接单数量而刷单的；。51、弄虚作假的，包含但不仅限于用过软件或亲人朋友账号为自己挂单、刷工时或为其他人挂单刷工时提供方便的行为；3、《处罚确认书》6份，2019年10月16日《处罚确认书》载明王**违纪事实为：订单刷单（红色），为了提升单量和营业额，多次违规刷单，违反公司关于订单作弊相关规定，给公司带来经济损失。处罚依据及处罚结果：根据《员工手册》处罚条例中关于订单作弊处罚依据，经公司研究决定给予书面警告，罚款0元的处罚。如累计签署三次处罚确认书，公司有权对驾驶员采取解聘处理。面谈情况：经面谈，本人承认以上问题，并保证及时改正，本人承诺以后不再违反公司规章制度，如有再犯本人自愿按照公司规定接受处罚。王**在确认书上签名确认；2019年11月20日、2019年12月5日、2019年12月23日、2020年1月16日、2020年3月13日《处罚确认书》均载明王**违纪事实：违反公司规定（橙色）：检查期间多次违反公司管理规定，存在订单作弊、消极怠工、异常动车、扰乱平台秩序、违规收费、故意绕路中的一项或多项，侵害乘客及公司利益，造成恶劣影响。处罚依据及处理结果、面谈情况如2019年10月16日所列内容；王**均在上述确认书上签名确认；4、解除劳动合同通知书。经质证，王**对证据1予以确认；对证据2阅知单签名予以确认，主张实际未领取管理手册，且阅看管理手册内容与安驾公司提交的不同；对证据3签名真实性不予确认，主张是被迫签名的，对违纪事实不予确认；对证据4予以确认。关于年休假问题。安驾公司主张王**每年可休年休假5天，其在2018年已休年假4天，2019年已休年假7天，2020年已休1天。为此，安驾公司提交王**请假信息及请假单予以证明，但对为何2019年可休年休假7天未作出合理解释。王**则主张其2019年休年休假7天，其中5天是2018年年休假，2天是2019年年休假，其主张入职以来所有未休年休假工资，安驾公司则主张王**主张所有未休年休假工资已超过诉讼时效，依法不予支持。以上事实，有裁决书、劳动合同、驾驶员管理手册及阅知单、处罚确认书、解除劳动合同通知书、请假单及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：王**入职安驾公司出工作，双方签订劳动合同建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，安驾公司提交王**签名确认的阅知单，可以证明其司已将《神州专车驾驶员管理手册》送达王**，王**表示知悉手册内容，现未有证据证明该手册内容违反法律、行政法规有关规定，故该管理手册依法可作为安驾公司用工管理的依据。该《驾驶员管理手册》2.3处罚规定载明“以下行为1-56条属于严重违反公司规章制度的行为，司机如有以下行为，公司有权与其解除劳动合同。46、移动端系统上线但不接单或接单率低于平均值的；47、被公司判定为为了增加接单数量而刷单的；。51、弄虚作假的，包含但不仅限于用过软件或亲人朋友账号为自己挂单、刷工时或为其他人挂单刷工时提供方便的行为。”本案中，王**在担任专车司机从事营运过程中，多次出现违规刷单、上线不接单的情况，安驾公司发现后多次对其作出《处罚确认书》，王**均签名确认接受处罚。根据安驾公司提交证据显示2019年10月至2020年3月，经王**确认的违规行为共计6次。故安驾公司据《驾驶员管理手册》认为王**上述违规行为属于严重违反公司规章制度，并作出解除与其劳动关系的决定，符合法律规定，本院予以认可，依法无需承担支付解除劳动关系经济赔偿金的责任。王**虽称其是被迫在《处罚确认书》上面签名，但无举证，本院依法不予采纳。故对安驾公司主张无需支付经济赔偿金的诉求，本院予以支持。关于未休年休假工资。劳动者是否有休带薪年休假，该证据由用人单位掌握，依法应由用人单位承担举证责任。安驾公司确认王**每年可休年休假为5天，但对王**2019年休年假7天无法作出合理解释，其提交王**2018年休年休假4天、2019年休年休假7天、2020年休年休假1天的记录，并未说明具体休哪一年的年休假，不能说明王**已休完2018年-2020年当年全部年休假的主张，安驾公司应承担举证不能不理后果，故本院采信王**主张，认可其2019年休年假7天包括2018年年休假5天，2019年年休假2天。王**于2015年4月17日入职，于2020年3月13日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，王**在2019年、2020年期间可享受带薪年休假为5天、1天，扣减安驾公司已经安排王**在2019年休完2天的年休假，及2020年3月13日休完1天的年休假，王**还有3天带薪年休假未休。经算，扣减已按照王**正常工作时间的工资收入支付的一倍工资，安驾公司仍应支付王**未休年休假工资为1858.48元（6737元/月÷21.75天×3天×200%）。至于王**主张的2015年以来其他未休年休假工资诉求，因未经仲裁前置，本院不予处理。且王**于2020年4月提起劳动仲裁，其主张2015年至2018年年休假工资已超过一年仲裁时效，依法不受法律保护。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司无需支付王**解除劳动关系经济赔偿金67369元；二、于本判决生效之日起三日内，天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司一次性支付王**未休年休假工资1858.48元；三、驳回天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  林卫文二〇二一年七月二十四日书记员  郑佳欣