陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终11665号 上诉人（一审原告）：美程旅行科技（西安）有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：曾美龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：张文沛，陕西邦维律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨振雄，男，汉族，1985年9月30日出生，西安玖派数据科技有限公司项目经理，住西安市。上诉人美程旅行科技（西安）有限公司（以下称“美程公司”）因与被上诉人杨振雄劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2021）陕0103民初4288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。美程公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项、第五项、第六项、第七项；2.改判美程公司不支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额18737.46元，不支付2019年年终奖3000元，不支付解除劳动合同经济补偿金29576.22元；3.对一审判决第一项、第二项、第四项无异议，请求维持。事实和理由：受2020年初新冠疫情影响，美程公司作为旅游行业，全行业复工到2020年7月之后。在此期间，杨振雄违反公司员工待岗工作要求，公司无法及时联系到其本人，给公司工作造成极大不便。美程公司要求杨振雄停职反省，而杨振雄在收到通知后于2020年3月31日向公司邮寄《解除劳动合同通知书》。杨振雄系自行与公司解除劳动合同，不存在公司违法解除的事实，一审法院裁判公司支付杨振雄经济补偿金，于法无据。年终奖的发放应当遵循企业发放政策和标准，杨振雄未达到公司年终奖发放标准，一审法院裁判发放年终奖，于法无据。杨振雄严重延误工作，给公司造成损失，应向公司作出赔偿。杨振雄辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。1.美程公司虽然是旅游行业，但杨振雄所在部门是技术研发部门，在疫情期间有远程复工条件。2020年2月10日公司部分远程办公单并未通知杨振雄复工。杨振雄在未复工的情况下，配合已复工同事处理工作事务。3月7日杨振雄收到通知2020年3月9日正常上班。3月9日下班前，美程公司要求杨振雄对所有工作进行交接，同时通知不用再去公司，在家待岗。杨振雄在3月12日收到公司发放2020年2月生活费982.02元。杨振雄认为2月工资应当正常发放，不应扣减，于是同日与公司人事沟通工资问题，对方不予回复。同日下午美程公司发布公司内部通报批评，严重扭曲事实。杨振雄对该通报进行答复，并发送给公司主要负责人，公司不予答复且拒绝沟通。3月14日杨振雄与公司人事沟通，张盼代表公司提出多交两个月社保，让杨振雄自己离职，杨振雄拒绝。3月16日公司总经理程某某将杨振雄从工作群中移出。3月20日公司研发部全面复工，同时公司通知杨振雄无限期待岗。3月31日杨振雄通过快递向美程公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，解除理由是未能按时足额支付劳动报酬及未足额代缴税款。美程公司存在未足额支付杨振雄2020年2月工资的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的劳动者解除劳动合同的情形，美程应结清劳动报酬并支付经济补偿金。2.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条，奖金属于工资，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。美程公司2020年1月19日发布《关于2019年年终奖发放细则及个人通知单》，已经明确年终奖发放金额及时间，美程公司应按既有标准如期正常发放。3.在职期间，杨振雄没有不胜任工作，美程公司称杨振雄严重延误工作进度为事后恶意主观认定。2020年春节假前，杨振雄所负责的部门及杨振雄个人没有收到公司的批评指责。2020年春节假期间，到后面延迟收假，再到后面的通报批评以及后来的待岗，美程公司都是对事实的极度抹黑和造谣。4.杨振雄通过银行查询得知2020年2月17日公司公账发放1月工资5200元，通过程某某个人账户发放15962.02元，合计21162.02元，与杨振雄2020年1月工资条一致。1月工资中扣除五险353.28元，公积金90元，个税394.7元。实际美程公司代杨振雄缴纳税款中，报税金额5643.28元，美程公司扣除杨振雄个税394.7元未缴纳。美程公司向一审法院起诉请求：1.无需向杨振雄支付2019年度3天带薪年休假工资5439.3元；2.无需向杨振雄支付2019年度年终奖3000元；3.无需向杨振雄支付解除劳动合同经济补偿金29576.22元。一审法院认定事实：杨振雄2018年12月24日入职美程公司担任软件架构师，后担任项目负责人。2019年2月至2020年1月杨振雄的平均工资为19717.48元。2020年2月美程公司因疫情影响未复工。2020年3月12日美程公司按照西安市最低工资的75%并在扣除杨振雄应承担社保费用后向其支付2020年2月工资982.02元。杨振雄认为美程公司向其支付的2020年2月工资不符合法律规定向公司提出异议。同日美程公司发布关于杨振雄通报批评及处理决定，以杨振雄担任部门经理期间无大局观不能有效传递团队声音及公司要求等原因，决定免除杨振雄研发部经理职务，责令杨振雄在家反省，在此期间按国家规定领取生活费，享受社会保险待遇。杨振雄对此处理决定不服，与公司沟通无果。此后，美程公司将杨振雄从公司工作群中移出，杨振雄再次与美程公司沟通无果。2020年3月31日杨振雄通过快递形式向美程公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，解除理由为未能按时足额支付劳动薪酬以及未足额缴纳社保及公积金。2020年1月19日美程公司通知杨振雄2019年年终奖分三次发放，税金由个人承担，第一次1月21日至23日之间发放6000元，第二、三次每次3000元随2020年2、3月工资发放。美程公司未向杨振雄发放第二、三次2019年年终奖。2020年4月3 日，杨振雄向西安市碑林区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认解除其与美程公司之间的劳动合同及竞业协议；2.美程公司向其支付解除劳动合同经济补偿金32749.50元；3.美程公司支付其2019年1月至2020年1月期间的延时加班费62587.70元、休息日加班费25059.40元、法定节假日加班费2554.60元；4.美程公司向其支付2019年度3天年休假工资9103.45元；5.美程公司向其支付2019年度年终奖未发部分6000元；6.美程公司向其支付2020年2月停工期间的工资差额20650元；7.美程公司为其支付2020年3月期间的待岗工资22000元。2021年2月3日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2020）347号裁决书，裁决：1.确认美程公司与杨振雄之间的劳动合同于2020年3月31日解除；2.美程公司向杨振雄支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额18737.46元；3.美程公司向杨振雄支付2020年3月1日至2020年3月31日期间的生活费1350元；4.美程公司向杨振雄支付2019年度3天带薪年休假工资5439.30元；5.美程公司向杨振雄支付2019年度年终奖3000元；6.美程公司支付杨振雄解除劳动合同经济补偿金29576.22元；7.驳回杨振雄其他申诉请求。美程公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工当年度年休假天数，按照其在本单位剩余的日历天数折算后不足1整天的部分，不享受年休假。杨振雄2018年12月24日入职美程公司工作，至2019年12月24日具有享受带薪年休假的资格，其2019年剩余的日历天数折算后享受的带薪年休假天数不足1整天，其2019年度不享受带薪年休假。对于美程公司无需支付杨振雄2019年度带薪年休假的请求，依法予以支持。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。奖金为工资的组成部分。美程公司2019年年度的年终奖方案已经确定，杨振雄符合奖金分配的条件，并且美程公司已经按照方案支付杨振雄2019年度年终奖第一次发放的奖金6000元，美程公司应当按照方案支付杨振雄剩余奖金。美程公司无需支付杨振雄2019年度年终奖3000元的请求，无法律依据，依法不予支持。2020年3月31日杨振雄以美程公司未能按时足额支付劳动薪酬以及未足额缴纳社保及公积金向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。因美程公司确实存在未足额支付杨振雄2020年2月工资的事实。双方劳动合同的解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形。按照法律规定，美程公司应当向杨振雄支付解除劳动合同经济补偿金。对于美程公司无需支付杨振雄经济补偿金的请求，依法不予支持。双方当事人对于劳动仲裁裁决中的其他裁决事项，未提出异议，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决：一、美程旅行科技（西安）有限公司无需支付杨振雄2019年度3天带薪年休假工资5439.3元；二、美程旅行科技（西安）有限公司与杨振雄之间的劳动关系于2020年3月31日解除；三、本判决生效后十日内美程旅行科技（西安）有限公司支付杨振雄2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额18737.46元；四、本判决生效后十日内美程旅行科技（西安）有限公司支付杨振雄2020年3月1日至2020年3月31日期间的生活费1350元；五、本判决生效后十日内美程旅行科技（西安）有限公司支付杨振雄2019年度年终奖3000元；六、本判决生效后十日内美程旅行科技（西安）有限公司支付杨振雄解除劳动合同经济补偿金29576.22元；七、驳回美程旅行科技（西安）有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由美程旅行科技（西安）有限公司负担（已缴纳）。经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第一项、第二项、第四项均无异议，本院予以确认。关于2020年2月工资差额的问题。西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会裁决美程公司向杨振雄支付2020年2月工资差额18737.46元，美程公司向一审法院提起诉讼时对此项裁决并未提出诉请，应视为其服从该项裁决结果。一审法院对双方均无异议的事项予以确认，符合法律规定，并无不妥。现美程公司上诉请求不予支付2020年2月工资差额，与法相悖，依法应予驳回。关于2019年年终奖的问题。2019年1月19日美程公司通知杨振雄2019年年终奖分三次发放，并按计划给杨振雄发放了2019年第一次年终奖6000元，这说明杨振雄符合领取2019年年终奖的条件。美程公司不予发放杨振雄2019年度剩余年终奖，且对此未能作出合理解释。美程公司的诉求缺乏事实依据，本院不予支持。一审法院裁判美程公司支付杨振雄2019年度年终奖3000元，并无不妥，且杨振雄未提出异议，依法应予维持。关于经济补偿金的问题。美程公司未能依法足额支付杨振雄2020年2月工资，杨振雄以此为由主张与美程公司解除劳动关系，并要求美程公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，应予支持。美程公司不予支付经济补偿金的理由不能成立，其诉求应予驳回。综上所述，美程公司的上诉理由，不能成立，其上诉请求应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。另，美程公司、杨振雄对西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会碑劳仲案字（2020）347号裁决书第七项“驳回杨振雄其他申诉请求”均未提出异议，依法应视为双方均服从该项裁决结果。一审判决主文中对此事项未予确认，存在漏判，二审应予加判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市碑林区人民法院（2021）陕0103民初4288号民事判决。二、驳回杨振雄其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人美程旅行科技（西安）有限公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长  韩      娟审  判  员   许      超审  判  员    陈  洁  婷二Ｏ二一年七月二十日书 记 员  雍  一  力  1