江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0303民初438号原告[（2021）苏0303民初619号案件被告]：茅媛，女，1981年6月17日生，汉族，住徐州市。被告[（2021）苏0303民初619号案件原告]：徐州金店，住所地徐州市中山南路91号。负责人：唐志新，徐州金店清算组组长。委托诉讼代理人：高理想，男，徐州金店清算组成员。茅媛与徐州金店劳动争议纠纷二案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行合并审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。茅媛向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法支付原告经济补偿金27000元；2、判令被告支付2019年1、2月工资10000元;3、判令被告支付2019年4月-12月的生活费16470元（1830元/月×9月）；4、判令被告支付拖欠的2018年4月份工资3000元。5、判令被告补缴2000年7月至2015年4月住房公积金30661.7元。诉讼过程中，原告表示暂不在本案中主张第4项诉讼请求。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年11月向劳动仲裁处申请仲裁，但仲裁裁决书认定我的经济补偿金应自2003年12月1日开始计算，对此原告有异议。因为在2018年劳动仲裁处就认定我的工龄是自2000年7月开始计算，所以原告的工龄应从2000年7月计算至2019年3月，补偿金应为57000元，被告已付30000元，还应支付27000元；徐州金店于2019年3月停止为原告缴纳社保，说明在此之前双方存在劳动关系，被告应当支付工资10000元；虽然徐州金店不再给原告缴纳社保，但至今拖欠原告的经济补偿金、住房公积金，证明原告仍为被告的员工，被告应支付生活费。故请求判决支持原告的诉讼请求。徐州金店辩称，对于经济补偿金，认可按照每月3000元的标准对原告进行补偿，补偿期限应截止至2018年5月22日而非2019年1月。徐州金店的清算经历了自行清算和强制清算两个阶段，在自行清算阶段，清算组人员没有正确的适用法律规定，错误的将劳动关系的终止时间确认为2019年1月，因此经济补偿金的计算期间及发放时间均超出法律规定，这一点已经就有关案件向徐州市中级法院提起过撤销仲裁申请，徐州中院作出（2019）苏03民特96-100号5份民事裁定书，确认徐州金店与各位职工的劳动关系终止时间应在2018年12月之前。因此，经济补偿金应当计算至2018年5月，2019年之后的工资及生活费均不应当支持。公积金缴纳属于清算组主动调查核实的事项，清算组目前已经在对公积金及社保进行核实，公积金也不属于仲裁及诉讼的受理范围。徐州金店向本院提出的诉讼请求为：依法确定对茅媛的经济补偿金，判决不支付2019年1月以后的工资、生活费。茅媛针对徐州金店的诉讼请求辩称，徐州金店为原告缴纳社保至2019年2月。本院经审理认定事实如下：被告徐州金店于1985年1月29日登记设立，企业类型为集体所有制，徐州市钱币学会为其主管部门（出资人）。原告于2000年7月进入被告徐州金店处工作，从事销售工作。原告提供的江苏银行交易明细查询显示，自2018年1月至10月，被告每月支付原告3000元，2018年11月、12月，被告每月支付原告5000元，2019年2月，被告支付原告3500元。2019年2月2日，被告支付原告30000元。摘要部分注明：“稿费、演出费等劳务收入”。被告徐州金店于2018年5月22日召开职工会议对《关于解散徐州金店的决定》进行表决，金光、刘艳等十五人签字同意。2019年1月9日,茅媛等三名职工签字同意《关于解散徐州金店的决定》。2019年2月15日。徐州金店出具《关于终止劳动合同证明书》，载明：本单位与茅媛女士签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定，于2019年1月31日终止。2019年5月13日被告徐州金店清算组对原告等人作出《答复》，载明：关于徐州金店清算组合法性问题:根据国务院《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》的规定，徐州金店全体21名职工以书面表决的方式、以18票同意、3票弃权通过了解散徐州金店的决定，并报徐州金店主管部门、出资人徐州市钱币学会批准，成立了徐州金店清算组。徐州金店清算组的成立符合法律规定。关于经济补偿金:现拖欠社会保险职工工作年限的裁决书全部生效，清算组将于十个工作日内将剩余的经济补偿金足额发放至职工银行卡。2019年6月3日，徐州市钱币学会向江苏省徐州市中级人民法院申请指定清算组对被告徐州金店进行强制清算。2019年6月12日，该院作出（2019）苏03清申1号民事裁定书，裁定书中查明：“2016年以来，企业内部矛盾激化，经营陷入困境，2017年关门歇业。2018年12月，徐州金店全体职工书面表决，通过了解散徐州金店的决定。2019年1月31日，徐州市钱币学会召开理事会，同意了徐州金店的解散申请，……”，遂裁定受理徐州市钱币学会对徐州金店的强制清算申请。现徐州金店清算案件仍在审理中。2019年9月，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，仲裁请求为要求徐州金店支付经济补偿金27000元、2014年3月至2016年11月津贴68830元、福利待遇30000元、补缴住房公积金30661.7元、补发2018年12月至2019年3月工资15000元。该委于2019年12月5日作出徐劳人仲案字〔2019〕第496号仲裁裁决书，裁决：徐州金店于本裁决生效之日起十五日内，一次性支付茅媛经济补偿金余额16500元，2019年1月份生活费1450元，对于其他仲裁请求，不予支持。庭审时，被告提供了徐州市中级人民法院作出的（2019）苏03民特96号-100号民事裁定书，内容为徐州金店不服贺璐等人的劳动仲裁结果，向徐州市中级人民法院提出撤销仲裁申请，该院认定：徐州金店有证据证明其已于2018年12月前解散，贺璐与徐州金店的劳动关系亦已终止。徐州市劳动人事争议仲裁委员会裁决徐州金店支付贺璐2019年1月至3月的生活费属适用法律、法规确有错误。裁定撤销徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案字[2019]第217号裁决。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第六十九条规定，法人的权力机构决议解散的，法人解散。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。被告徐州金店作为集体所有制企业法人，职工会议为其权力机构，决定经营管理的重大问题。被告徐州金店全体21名职工以书面表决的方式、以18票同意、3票弃权通过了解散徐州金店的决定，并报徐州金店主管部门、出资人徐州市钱币学会批准，原告与徐州金店的劳动关系终止。2003年12月1日施行的《江苏省劳动合同条例》第三十八条第一款第（四）项规定，因用人单位解散劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2000年7月与被告徐州金店建立劳动合同关系，根据徐州金店出具的《关于终止劳动合同证明书》以及徐州金店向原告发放工资和职工签署《关于解散徐州金店的决定》的相关事实，本院认定被告共计应向原告支付19个月的经济补偿金57000元（3000元/月×19个月），扣除被告已支付的30000元，被告还应向原告支付经济补偿金27000元。原告主张要求被告支付经济补偿金27000元，本院支持27000。对于原告主张的2019年1、2月工资及4月-12月的生活费，因双方的劳动合同已解除，被告不再有支付工资和生活费的义务。故对原告的主张，不予支持。对于原告主张的补缴公积金，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理”。依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴。故原告茅媛要求徐州金店补缴支付住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第九条，《江苏省劳动合同条例》第三十八条第一款第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州金店于本判决生效之日起十日内向原告茅媛支付经济补偿金27000元；二、驳回原告茅媛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州金店负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 董 莉人民陪审员 刘 敏人民陪审员 林长华二〇二一年七月八日书 记 员 迟崇禹