广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初34863号原告：李杰，女，1974年10月11日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：朱海涛,广东智洋律师事务所律师。被告：广州三新物业管理有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西路33号三新大厦六楼A2房。法定代表人：张洁茜。委托诉讼代理人：陈兆敏、王延芳，该司员工。原告李杰与被告广州三新物业管理有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗利斌独任，公开开庭进行审理。原告李杰及其委托诉讼代理人朱海涛，被告广州三新物业管理有限公司的委托诉讼代理人陈兆敏、王延芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年12月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2019年11月1日至2019年12月5日期间的工资差额2509.54元；2.确认被告违法解除劳动关系；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿和经济补偿97439.07元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出穗天劳人仲案〔2020〕960号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2019年11月20日至2019年12月4日期间工资1756.85元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.确认被告非法解除与原告的劳动关系；2.被告支付经济赔偿76594.69元；3.被告承担本次诉讼的全部费用。五、入职情况：原告于2011年11月21日入职被告处工作，任车场收费员。六、劳动合同签订情况：原告与被告有签订过三份书面劳动合同，第一次劳动合同期限为2011年11月21日至2014年10月31日，第二次劳动合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日，第三次劳动合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日。七、工资情况：离职前12个月月平均工资3821.14元，每月10日以银行转账形式领取上个月工资。八、社会保险：被告有为原告缴纳社会保险。九、最后工作日和离职时间：原告最后工作日2019年11月19日，离职时间2019年12月5日。十、关于工资差额问题：仲裁裁决被告支付原告2019年11月20日至2019年12月4日期间工资1756.85元，原告在庭审中表示同意该项仲裁裁决，被告未提起撤销裁决诉讼，应视为无异议，故本院对此予以确认。十一、关于劳动关系的解除问题：原告主张离职原因系2019年12月5日收到被告出具的《解除劳动合同通知》，但原告不存在利用职权之便收受贿赂谋取私利的行为，原告在2019年11月8日系因收费系统故障才用其个人微信收取客户款项，欲等终端恢复后再做决算，多退少补，且原告当天将暂时收到的128元停车费从微信支付兑换成现金存放在岗亭值班桌子抽屉内，没有将钱拿回家，而原告9日在家轮休，故未能与车主返回后当面核对数额并就电脑宕机情况解释沟通，因此，被告的解除行为系违法解除，被告应支付违法解除劳动关系赔偿金。为证明上述主张，原告向本院提交如下证据：1.《解除劳动合同通知》（内容显示：“李杰：你于2019年11月8日上午8点43分在南天广场车场收费工作过程中，私自收取粵A29N15停车费用128元，利用职务便利将公司钱财占为已有，严重违反公司制度和国家相关法律规定，根据你与公司签订的劳动合同及相关规章制度，你已构成严重违反公司规章制度及纪律，损害公司经济利益，为公司全体员工造成负面影响，根据公司《员工手册》第三十三节第二条纪律过失第3款丙类过失的第15项、第三条第6款规定及《劳动合同》第九条第二款第3项规定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及第三款：本公司现通知你于2019年12月2日与你解除劳动关系，请你最迟于2019年12月6日前向南天广场管理处做好相关工作交接及移交手续。”最后落款处有加盖被告公章，出具日期为2019年11月28日）；2.2019年11月更期表；3.被告保安员岗位工作记录（2019年11月8日）；4.微信收费账单详情；5.日结小票；6.岗亭值班桌子抽屉照片；7.被告保安员岗位工作记录（2019年11月13日）（内容显示：记载有“8号电脑故障128元”）；8.员工违纪处理通知书。经质证，被告对证据1的证明内容不确认；对证据2-5无异议，但不同意证明内容；证据6无显示原告将128元放进抽屉；证据7显示原告被发现私自收费后，于13日才将私自收取的款项交回。被告主张原告于2019年11月8日在南天广场车场收费时，私自将车牌号粵A29N15停车费用收为己有，且故意隐瞒不报，后于2019年11月12日接到举报电话投诉收费问题；原告隐瞒不报的行为明显已经构成窃取公司财物的行为，意图用此不正当手段将公司财产私收为自己财产，谋取私利；其于2019年12月5日以原告违反公司规章和相关法律法规为由向原告出具《解除劳动合同通知》，解除行为合法，无需支付赔偿金和经济补偿金。为证明上述主张，被告向本院提交如下证据：1.员工手册制度、保证书；2.涉事值班岗亭外径照片；3.车主转账截图；4.停车场管理标准作业规程；5.培训评估表；6.2019年11月8日日结小票及收费记录；7.被告保安员岗位工作记录（11月8日）；8.被告南天大厦保安部领班工作记录（11月8日至11月9日）；9.证明；10.通话记录及证人证言；11.寄给工会的快递面单、物流信息。经质证，原告对证据1的真实性、合法性、关联性确认；对证据2的真实性确认，关联性及证明内容不确认；对证据3-7的真实性、合法性确认，关联性不确认；对证据8的关联性不确认，公司在电脑故障如何做没有流程性的规定；对证据9的真实性、合法性、关联性不确认，该证据属于证人证言，证人应到庭作证；对证据10的真实性确认，合法性、关联性、证明目的不确认；对证据11确认，但不确认证明目的。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的规章制度应当告知员工。本案中，被告已向原告告知《员工手册》和《停车场管理标准作业规程》，故该《员工守则》和《停车场管理标准作业规程》对原告具有约束力，可作为本案处理的依据。经查明，原告在2019年11月8日上午8:42客户车辆出场时用其微信代收车主的款项。对此，原告主张其因系统故障暂时收取该费用，所以未将该金额记录在工作日志中，等待客户结算后再补记录。但根据《停车场管理标准作业规程》中4.6.6的规定，“当值期间认真做好工作记录，发生事件的填写《事件报告》，交班前认真填写车场报表，核准收费金额、找零备用金及发票数量等，认真做好交班记录，未正常完成交接班的，不得擅自离岗，直至完成交接班为止”，由此可知，原告在当天工作中并未履行其工作职责，未做好岗位工作记录，故其属于违反了被告的规章制度。另原告主张其当天将暂时收到的停车费从微信支付兑换成现金存放在岗亭值班桌子抽屉内，但未能提供有效证据予以证明，本院不予采信。根据《员工手册》明确载明“丙类过失：有下列行为之一者，属丙类过失。15〉利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。第三条惩罚的额度：6、违纪辞退（解除劳动合同）：员工违反丙类过失任意一项，公司根据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十九条规定对其作违纪辞退处理，且不给予经济补偿”。本院认为被告所提供的证据已形成较为完整的证据链，其以原告存在违反公司规章制度等理由解除劳动合同未违反公司规定，应属于合法解除，故原告要求确认被告违法解除劳动关系及支付赔偿金缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州三新物业管理有限公司向原告李杰支付2019年11月20日至2019年12月4日期间工资1756.85元；二、驳回原告李杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州三新物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二一年七月十三日书记员  黄金馨姚文懿