北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初6715号原告（被告）：沧州东亚汽车配件有限公司，住所地河北省沧州市泊头市经济开发区，统一社会信用代码9113098134758288XX。法定代表人：黄永一，执行董事。委托诉讼代理人：李冉杰，北京市盈科（威海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔玉今，北京市盈科（威海）律师事务所律师。被告（原告）：李明明，男，1988年9月1日出生，汉族，户籍所在地辽宁省建平县，住辽宁省建平县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李文月（李明明之妹），女，1992年12月5日出生，汉族，户籍所在地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：白晓东，北京所铭律师事务所律师。原告（被告）沧州东亚汽车配件有限公司（以下简称东亚汽车公司）与被告（原告）李明明劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）东亚汽车公司之委托诉讼代理人李冉杰、崔玉今，被告（原告）李明明之委托诉讼代理人白晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）东亚汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判令东亚汽车公司与李明明自2016年11月30日至2020年11月11日不存在劳动关系；2.判令东亚汽车公司不支付李明明未休年假工资；3.判令东亚汽车公司不支付李明明未签订劳动合同二倍工资差额；4.判令李明明承担本案诉讼费。事实和理由：东亚汽车公司与李明明签订的劳动合同期限起始日期自2016年12月1日开始，李明明实际提供劳动截止时间至2020年11月10日。因新冠疫情东亚汽车公司停工停产，2020年3月下旬才开始复工，因此劳动合同到期后未能续签劳动合同。新冠疫情不可抗力消失后东亚汽车公司联系李明明续签劳动合同事宜，向李明明邮寄了两次劳动合同，但李明明拒绝签订书面劳动合同。东亚汽车公司已经履行了与李明明签订劳动合同的基本义务，未签订书面劳动合同的责任在于李明明，故东亚汽车公司无需向李明明支付未签订劳动合同二倍工资差额。同时，履行劳动合同期间李明明已经享受了带薪年假，而且部分带薪年假已经过了诉讼时效。综上，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告（原告）李明明辩称：不同意东亚汽车公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，东亚汽车公司与李明明之间明确存在劳动关系，并且在2020年11月11日，东亚汽车公司违法解除了与李明明的劳动关系。2019年12月1日至2020年11月11日，东亚汽车公司未与李明明签订书面劳动合同，并且自2016年开始，未给李明明缴纳社会保险。东亚汽车公司要求李明明在工作中服从翰昂汽车零部件（北京）有限公司的管理，可是在2020年11月11日，李明明上班时，遭到翰昂汽车零部件（北京）有限公司的阻拦，李明明实际提供劳动至2020年11月11日。翰昂汽车零部件（北京）有限公司对李明明的阻拦代表了东亚汽车公司的意志，因此是东亚汽车公司违法解除了与李明明的劳动关系。被告（原告）李明明向本院提出诉讼请求：1.确认东亚汽车公司与李明明2016年11月30日至2020年11月11日之间存在劳动关系；2.确认东亚汽车公司于2020年11月11日违法解除双方劳动关系；3.判令东亚汽车公司支付2019年12月1日至2020年11月10日未签订劳动合同双倍工资差额62122元；4.判令东亚汽车公司支付李明明2016年11月30日至2020年11月10日未休年假工资3807元；5.判令东亚汽车公司支付李明明违法解除劳动关系双倍赔偿金43232元。事实及理由：李明明与东亚汽车公司于2016年11月30日签订劳动合同，2020年11月11日止。月平均工资5404元，后东亚汽车公司一直违法不与李明明签订劳动合同。2020年11月11日后停发工资，以实际行为解除劳动关系，并拒不付赔偿金。申请仲裁，仲裁并未查明事实公平处理，故起诉。原告（被告）东亚汽车公司辩称：李明明的第二项和第五项诉讼请求超过仲裁请求，未经仲裁前置程序，应予以驳回。李明明与东亚汽车公司未签订书面劳动合同的责任在于李明明。东亚汽车公司要求李明明签订书面劳动合同，但李明明拒不签订，所以李明明要求支付双倍工资的请求不应得到支持。李明明主张带薪年假工资没有事实和法律依据。李明明主张的带薪年休假工资已经超过仲裁时效。李明明工资构成中不具有连续性和稳定性、不固定发放的高温津贴、低温补贴、春节中秋补贴，以及社保补贴现金和餐补不能作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。东亚汽车公司根据客户要求，要求李明明回公司质检部门报到，向李明明发送了三次通知书，李明明一直未回到工作岗位，东亚汽车公司并未主动辞退李明明，东亚汽车公司不存在违法解除劳动合同的事实，李明明主张赔偿金没有事实和法律依据。综上，请求依法驳回李明明的全部诉讼请求。经审理查明：李明明就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认与东亚汽车公司自2016年11月30日至2020年11月11日存在劳动关系；2.东亚汽车公司支付2016年11月30日至2020年11月11日解除劳动关系经济补偿金21600元；3.判令东亚汽车公司支付2019年12月1日至2020年11月10日未签订劳动合同二倍工资差额62122元；4.东亚汽车公司支付2016年11月30日至2020年11月10日未休年假工资3807元；5.东亚汽车公司支付2020年11月1日至2020年11月10日工资2260元。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第6552号裁决书，裁决：1.东亚汽车公司与李明明自2016年11月30日至2020年11月11日存在劳动关系；2.东亚汽车公司于裁决生效之日起三日内支付李明明2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资2206.89元；3.东亚汽车公司于裁决生效之日起三日内支付李明明2019年12月1日至2020年5月21日未签订劳动合同二倍工资差额14068.96元；4.驳回李明明的其他仲裁请求。李明明、东亚汽车公司均不认可该仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。庭审中，原被告双方就如下事实并无争议：李明明于2016年12月1日入职东亚汽车公司。双方签订两份劳动合同，期限分别为2016年12月1日至2018年11月30日、2018年12月1日至2019年11月30日。双方劳动关系于2020年11月11日解除。双方对以下问题存在争议：一、东亚汽车公司是否构成违法解除劳动关系。李明明主张其被东亚汽车公司派往位于北京市顺义区的翰昂汽车零部件（北京）有限公司担任汽车配件检测员。2020年11月11日，东亚汽车公司授意翰昂汽车零部件（北京）有限公司工作人员不再同意其进场，并强行抢夺其工牌，因此双方劳动关系于2020年11月11日解除，属于东亚汽车公司违法解除劳动关系。李明明就此提交了视频予以证实。就此东亚汽车公司认可视频的真实性，但主张视频中并无东亚汽车公司员工，翰昂汽车零部件（北京）有限公司员工行为不能代表东亚汽车公司。在仲裁阶段，东亚汽车公司主张李明明与翰昂汽车零部件（北京）有限公司工作人员发生争执，东亚汽车公司并未给李明明下发过任何解除劳动合同的书面通知，双方尚未解除劳动关系。本案审理过程中，东亚汽车公司表示该公司曾于2020年11月4日、11月9日、11月16日向李明明发送过三次通知书，要求李明明到东亚汽车公司报到，李明明均置之不理，因此李明明属于自动离职。就此，李明明认可收到了上述三次通知书，但认为其原有工作地点在北京市顺义区，而通知书要求其报道地点在河北省沧州市，东亚汽车公司系单方变更劳动者工作地点，故不认可。上述2020年11月4日通知书内容如下：因公司发展需要，现公司决定，调离你北京常驻质检工作岗位，请你自收到本通知之日起3日内，回到沧州东亚汽车配件有限公司质检部门报到。如超期未报道，视为旷工。旷工达3日以上者，则视为自动离职，公司将按照有关规定处理。2020年11月9日、11月16日的通知书与前述通知书内容一致。二、东亚汽车公司是否应支付李明明2019年12月1日至2020年11月10日未签订劳动合同二倍工资差额。李明明与东亚汽车公司之间曾签订两份劳动合同，期限分别为2016年12月1日至2018年11月30日、2018年12月1日至2019年11月30日，第二份劳动合同到期后双方未再签订劳动合同。李明明主张东亚汽车公司应支付其2019年12月1日至2020年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额。东亚汽车公司主张未签订劳动合同的责任在李明明，东亚汽车公司在2020年5月22日、2020年9月16日给李明明邮寄了劳动合同，李明明拒不签订。李明明认可收到了两份劳动合同，其主张不签订是因为就签订无固定期劳动合同、随时会调整工作地点等事项存在争议。东亚汽车公司主张其第二次邮寄的劳动合同为无固定期限劳动合同，李明明予以认可。李明明未能就其主张的劳动合同约定随时调整工作地点的问题提交证据予以证实。三、东亚汽车公司是否应支付李明明2016年11月30日至2020年11月10日未休年假工资。东亚汽车公司主张李明明未休年假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。李明明未证明其入职东亚汽车公司之前连续工作已满12个月。四、李明明的工资构成。东亚汽车公司提交工资表，证明李明明的工资构成。工资表显示李明明的工资构成为基本工资、不固定的加班工资、不固定的特勤工资、不固定的高温补贴、不固定的低温补贴、不固定的春节/中秋津贴、保险部分、固定餐补。经核实，东亚汽车公司提交的工资表中的实发工资金额与李明明提交的银行交易明显中显示的金额一致。李明明不认可工资表真实性及工资构成，但未提交其它证据予以证明。东亚汽车公司提交《工资协议书》及《保险协议书》，其中《工资协议书》约定如下：一、甲方每月支付乙方费用为：1.基本工资2120元（基本工资以北京市实际最低工资为准）。2.劳动保险的单位应该缴纳的部分，900元。3.每月给予报销餐费600元。4.加班费根据实际加班，按照基本工资2120元计算。二、甲方于次月20日支付乙方上月的工资和劳动保险单位应缴纳部分费用等。三、乙方必须及时向甲方汇报乙方的出勤情况，乙方必须服从甲方和翰昂汽车零部件（北京）有限公司相关部门的管理。按时上下班，不得迟到早退，服从加班安排。2018年12月1日。其中《保险协议书》约定如下：甲乙双方对于保险达成如下协议：1.乙方向甲方提出不缴纳五险，由甲方每月支付单位部分的保险费用900元。2.如果甲乙双方因为保险事宜发生争议，在甲方公司的所在地的劳动争议仲裁庭或者法院解决劳动争议。2018年12月1日。李明明对上述证据的真实性予以认可，但主张协议书的内容违反了法律规定，故不认可。本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间以及东亚汽车公司是否构成违法解除。本案审理过程中，东亚汽车公司与李明明协商一致认可劳动关系存续期间为2016年12月1日至2020年11月11日，本院就此不持异议。关于劳动关系的解除，李明明主张2020年11月11日其上班的翰昂汽车零部件（北京）有限公司阻拦其上班，东亚汽车公司违法与其解除劳动关系。就此东亚汽车公司认可确有此事，但主张李明明系未按东亚汽车公司发出的通知书报到而自动离职。经审查东亚汽车公司向李明明发出的通知书，可见东亚汽车公司以“公司发展需要”为由将李明明调离其位于北京市顺义区的工作地点至河北省沧州市，应属未与劳动者协商而擅自变更劳动者工作地点。后续其以劳动者未按通知到岗而认定劳动者旷工，并主张劳动者自动离职、双方劳动关系解除，于法无据。故对于李明明主张的违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持，具体金额本院依法核算。二、东亚汽车公司是否应支付李明明未签订劳动合同二倍工资差额。李明明主张东亚汽车公司应支付其2019年12月1日至2020年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但李明明认可2020年5月22日和9月16日东亚汽车公司曾向其邮寄过劳动合同，李明明虽主张东亚汽车公司曾告知其随时会调整工作岗位，因此未与公司签订劳动合同，但对此未提交证据予以证明，故对于2020年5月22日之后未签订劳动合同二倍工资差额，本院不再支持。2019年12月1日至2020年5月21日期间，东亚汽车公司未与李明明签订劳动合同，也无证据显示东亚汽车公司在此期间曾要求李明明签订劳动合同，因此2019年12月1日至2020年5月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额本院予以支持，具体金额本院依法核算。三、东亚汽车公司是否应支付李明明未休年假工资。劳动者主张用人单位支付未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资举证，超过两年的，由劳动者承担举证责任。本案中，李明明未能对自己2018年前年休假情况提交证据，且未证明其入职东亚汽车公司连续工作情况，应承担举证不能的法律后果，故对于李明明要求支付2016年11月30日至2017年12月31日未休年假工资的请求，本院不予支持。对于2018年和2019年的未休年假的天数，本院予以支持，具体金额本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）沧州东亚汽车配件有限公司与被告（原告）李明明自2016年12月1日至2020年11月11日存在劳动关系；二、原告（被告）沧州东亚汽车配件有限公司支付被告（原告）李明明未休年休假工资3807元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告（被告）沧州东亚汽车配件有限公司支付被告（原告）李明明2019年12月1日至2020年5月21日未签订劳动合同二倍工资差额15120.69元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告（被告）沧州东亚汽车配件有限公司支付被告（原告）李明明违法解除劳动关系赔偿金34792.88元，于本判决生效之日起七日内执行；五、驳回原告（被告）沧州东亚汽车配件有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）李明明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）沧州东亚汽车配件有限公司负担5元，由被告（原告）李明明负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二一年七月九日法官助理 徐四林书 记 员 朱学佳