北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0119民初121号原告：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区，统一社会信用代码91110229634344024Y。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，北京卓欧制衣有限责任公司人事经理。被告：刘秋霞，女，1992年7月18日出生，住北京市顺义区。原告北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）与被告刘秋霞劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卓欧公司的委托诉讼代理人郭亚鹏、被告刘秋霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。卓欧公司向本院提出诉讼请求：1.请求不支付刘秋霞经济补偿金25710元。事实与理由：因受疫情影响，卓欧公司陷入停工停产的困境，依照国家、北京市的防疫控疫政策及北京市人力资源和社会保障局2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，卓欧公司向没有安排工作的员工按照不低于本市最低工资70%（即2200*70%=1540元）的标准支付工资，向安排工作的员工按照一定比例增加发放工资的金额。刘秋霞于2020年6月1日通过仲裁方式跟公司主动解除劳动合同，截止刘秋霞离职之日，刘秋霞2020年度的工资已发放齐全，不存在欠发的情况，刘秋霞所称公司欠发工资没有事实依据。故诉至法院，望判如所请。刘秋霞辩称，同意仲裁结果。不同意卓欧公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：刘秋霞主张其于2015年3月4日入职卓欧公司，离职前工作岗位为车间工人，入职后双方签订了劳动合同，月工资按基本工资加计件工资方式执行，每月18日通过银行转账支付上个自然月工资，后因疫情影响，卓欧公司于2020年2月开始停工停产，其自此之后一直待岗，2020年5月15日开始返岗上班，上至5月26日，因卓欧公司未及时足额支付其2020年1月工资及2、3、4月工资，刘秋霞于2020年5月30日以电子邮件和纸质邮件形式通知卓欧公司解除劳动合同，纸质邮件显示拒收，电子邮件显示发送成功。卓欧公司则主张与刘秋霞入职时间是2016年8月1日，入职后双方签订了劳动合同，刘秋霞工作岗位属实，其基本工资为1800元，计件工资浮动，另有过节费、加班费、工龄费等，工资是每月20日左右通过银行转账支付上月工资，认可双方劳动关系已经解除，但公司未收到刘秋霞的解除劳动合同通知，认为刘秋霞是自行离职。关于停产停业情况，双方均认可卓欧公司于2020年2月3日通过钉钉系统通知公司于2020年2月10日起停产停业，刘秋霞称停产停业后的2020年5月15日接到上班通知，上到5月26日放假。卓欧公司主张刘秋霞自停产停业后一直待岗。关于2020年工资发放情况，卓欧公司未足额支付刘秋霞2020年1月至4月工资。关于2018年年休假情况，卓欧公司主张安排刘秋霞在2020年春节期间延长假期休带薪年休假。关于经济补偿金问题，卓欧公司认为刘秋霞没有履行正常法律程序告知公司离职，也没有说明解除合同的理由，公司不应该支付经济补偿金，如需支付经济补偿金，计算年限应自2008年1月1日，且应取离职前12个月应发平均工资；刘秋霞则主张因为卓欧公司未足额支付1月至5月工资才与之解除劳动关系。刘秋霞于2020年6月1日向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委）提起仲裁申请，要求裁决1.要求确认与卓欧公司自2015年3月4日至2020年5月30日期间存在劳动关系；2.要求卓欧公司补齐2020年1月工资3488元及餐费80元；3.要求卓欧公司支付2020年2月工资1540元；4.要求卓欧公司3月工资1540元；5.要求卓欧公司支付4月工资1540元；6.要求卓欧公司支付5月工资1970元；7.要求卓欧公司支付解除劳动合同经济补偿金25710元。延庆仲裁委于2020年11月13日作出京延劳人仲字[2020]第434-1号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，卓欧公司支付刘秋霞二〇二〇年一月工资差额三千四百八十八元；二、自本裁决书生效之日起十日内，卓欧公司支付刘秋霞二〇二〇年二月至五月期间工资及基本生活费共计六千一百六十元；三、驳回刘秋霞第六项中的其他仲裁请求。此裁决现已生效。延庆仲裁委于2020年11月13日作出京延劳人仲字[2020]第434-2号裁决书，裁决如下：一、确认刘秋霞与卓欧公司于二〇一五年三月四日至二〇二〇年五月三十日期间存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，卓欧公司支付刘秋霞解除劳动合同经济补偿金二万五千七百一十元；三、驳回刘秋霞第二项中餐费部分的仲裁请求。卓欧公司不服该仲裁裁决，于法定期限内将刘秋霞诉至本院。上述事实有双方当事人陈述、京延劳人仲字[2020]第434-1号裁决书、京延劳人仲字[2020]第434-2号裁决书及仲裁庭审笔录等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就卓欧公司与刘秋霞劳动关系存续时间及解除问题。本院认为，卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，卓欧公司主张于2016年8月1日起与刘秋霞建立劳动关系，但其并未就此提供充足证据予以证实，故本院对卓欧公司主张的入职时间不予采信，本院采信刘秋霞之主张，认定双方自2015年3月4日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，刘秋霞称其2020年5月30日以电子邮件和纸质邮件方式通知卓欧公司解除劳动合同，纸质邮件显示拒收，电子邮件显示发送成功。卓欧公司也认可双方劳动关系已经解除，故本院认定双方劳动关系存续期间截止到2020年5月30日。虽双方对京延劳人仲字〔2020〕第434-2号裁决结果第一项均未提起诉讼，但因本院认定双方劳动关系存续时间截止到2020年5月30日，故双方劳动关系应于2020年6月1日以刘秋霞提起仲裁申请而解除。关于经济补偿金问题。本院认为，刘秋霞以拖欠工资为由提起仲裁要求解除劳动关系，卓欧公司认可在收到仲裁通知时知道刘秋霞离职并认为双方劳动关系已解除，根据前述事实，可以认定刘秋霞以拖欠工资为由向卓欧公司提出解除劳动关系并将解除通知送达于卓欧公司。刘秋霞提供的民生银行交易明细可以看出，最后一笔工资发放时间为2020年6月8日，摘要内容为1月工资，其后并没有其他工资收入。卓欧公司亦没有提供其他证据证明其向刘秋霞足额发放了2020年1月工资及2月至5月全部工资。故，刘秋霞以卓欧公司拖欠工资为由解除劳动关系，并据此主张经济补偿金，具有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，经本院核算，卓欧公司应支付刘秋霞解除劳动合同经济补偿金22907.06元。对于卓欧公司第一项诉讼请求及相关主张合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2020年修正）第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款条之规定，判决如下：一、确认刘秋霞与北京卓欧制衣有限责任公司之间于2015年3月4日至2020年5月30日期间存在劳动关系；二、北京卓欧制衣有限责任公司于本判决生效后七日内支付刘秋霞解除劳动合同经济补偿金22907.06元；三、驳回北京卓欧制衣有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京卓欧制衣有限责任公司负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长  高建国审判员  孙世乐审判员  鲁文娟二〇二一年七月二日书记员  怀静凡