广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初12140、21181号12140案原告（21181案被告）：林海珊，女，1997年12月16日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。12140案被告（21181案第三人）：美博云（广州）互联网科技有限公司，住所地广州市越秀区岗头大街40号自编五层5005档，统一社会信用代码91440101MA5APFTM7U。法定代表人：张维，总经理。12140案被告（21181案第三人）：广州微库通宝互联网科技有限公司，住所地广州市从化区广东从化经济开发区高技术产业园荔香路39号2栋602房，统一社会信用代码91440106347438263N。法定代表人：权波涛，董事长。12140案被告（21181案原告）：品道电子商务有限公司广州分公司，住所地广州市从化区广东从化经济开发区高技术产业园荔香路39号2栋603房，统一社会信用代码91440101MA5D66YB3Y。法定代表人：刘常源，总经理。三公司共同委托诉讼代理人：施洁浩，广东国智律师事务所律师。林海珊与美博云（广州）互联网科技有限公司、广州微库通宝互联网科技有限公司、品道电子商务有限公司广州分公司劳动争议纠纷二案，本院于2020年12月17日、2021年4月16日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本二案适用普通程序，公开开庭进行了审理。林海珊及其委托诉讼代理人吴雷，美博云（广州）互联网科技有限公司、广州微库通宝互联网科技有限公司、品道电子商务有限公司广州分公司的共同委托诉讼代理人施洁浩均到庭参加诉讼。本二案现已审理终结。林海珊向本院提出诉讼请求并答辩称：1.三公司向林海珊支付2020年3-5月克扣差额2430元；2.三公司向林海珊支付2020年6-9月未续签书面劳动合同双倍工资差额32400元（8100元×4）；3.三公司向林海珊支付2020年7月工资差额1318元、2020年8月工资差额1225元；4.美博云（广州）互联网科技有限公司出具离职证明。事实与理由：2020年3月公司并无称因疫情原因降低工资，但同年4月23日公司以微库通宝3月开工半月为由按90%工资发放，即公司克扣林海珊工资。双方劳动合同于2020年5月31日到期，同年6至9月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。2020年7月公司更改绩效评分，该规定不合理。林海珊于2020年9月14日以公司拖欠劳动报酬为由申请离职，于同月16日办理交接，但公司并无出具离职证明给林海珊。品道电子商务有限公司广州分公司向本院提出诉讼请求并答辩称：公司无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额13657元。事实与理由：林海珊在2020年6月至9月14日期间接受公司管理，为公司提供服务，公司通过微信、例会等方式多次告知林海珊签署劳动合同，但协商无果，林海珊对劳动合同的起算时间存在异议，拒绝与公司签订。公司对此已提供充分证据证明，林海珊有拒绝签订劳动合同的事实，如其对此事实有异议，应提供反证。美博云（广州）互联网科技有限公司、广州微库通宝互联网科技有限公司辩称及述称意见同品道电子商务有限公司广州分公司。经审理查明，林海珊与美博云（广州）互联网科技有限公司签订有2019年5月1日至2020年5月31日的《劳动合同》，任职开发工程师，工作内容为JAVA开发，每月18日通过银行转账形式发放上月工资，没有工资条，不需要签收，使用打卡考勤，在职期间有参加社会保险的缴纳，林海珊的劳动关系于2020年9月14日解除，因双方就劳动关系、工资差额、解除劳动关系经济补偿、交通补贴、未签订劳动合同二倍工资差额、出具离职证明等发生劳动争议，林海珊于2020年8月24日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：“一、三位被申请人共同支付申请人2020年3月1日至2020年5月31日的工资差额2430元；二、三位被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金16200元；三、三位被申请人支付申请人交通补贴8100元；四、三位被申请人支付2020年6月至2020年9月未签订劳动合同的二倍工资差额32400元；五、三位被申请人支付申请人2020年7月工资差板件与原1318元；六、三位被申请人支付申请人2020年8月工资差额1225元；七、被申请人出具离职证明。”该委于2020年11月20日作出穗劳人仲案〔2020〕10118号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额13657元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”双方均不服该仲裁诉至法院。林海珊为证明自己的主张提供了：1.员工劳动合同协议书；2.试用合同书；3.广州市社会保险参保证明；4.考勤记录；5.个人账户银行流水；6.公司工作群聊天记录；7.离职申请与交接记录。用人单位为证明自己的主张提供了：1.《续签劳动合同谈话录音》（含光盘）；2.《声明》；3.《网上银行电子回单》。本院认为，关于各方当事人就劳动关系的建立及责任承担问题，结合各方的举证情况，本院依法认定林海珊与美博云（广州）互联网科技有限公司于2019年5月1日至2020年5月31日存在劳动关系，与品道电子商务有限公司广州分公司于2020年6月1日至2020年9月14日存在劳动关系，与广州微库通宝互联网科技有限公司于2019年3月5日至2019年4月30日存在劳动关系。上述三公司属于关联企业，虽然在个别月份存在三公司互相代为缴纳社保、支付工资的情形，但没有证据证明三公司在上述期间存在混同用工的状态，因此，林海珊请求三公司对其诉讼请求共同承担法律责任，于法无据，本院不予支持。关于工资差额，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”现三公司因疫情影响调整薪酬，各方已实际履行变更后的劳动合同超过一个月，且调整的薪酬针对的是公司整体，并非只针对林海珊个人，具有一定合理性，故林海珊请求三公司支付2020年3月1日至2020年5月31日工资2430元，缺乏事实依据，本院不予支持。根据三公司提供的林海珊离职前12个月工资明细发现，林海珊每月的工资数额是浮动的；林海珊提供的《员工劳动合同协议书》第三条规定绩效奖金“根据员工当月的工作绩效考核结果按比例发放”。因此，林海珊主张按照每月固定工资8100元作为计算标准，扣除社保及美博云（广州）互联网科技有限公司已经发放的部分工资，请求三公司支付2020年7月工资差额1318元，2020年8月工资差额1225元，事实依据与法律依据不足，本院不予支持。关于林海珊在仲裁请求的关于解除劳动关系经济补偿金、交通补贴的问题，仲裁已作处理，林海珊未就该处理提起诉讼，本案不再调处。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”林海珊与美博云（广州）互联网科技有限公司的劳动合同于2020年5月31日到期，若双方延续劳动关系，用人单位应在2020年6月30日前与林海珊签订书面劳动合同。结合林海珊与用人单位双方提供的证据，本院依法认定品道电子商务有限公司广州分公司于2020年8月31日才通知林海珊订立劳动合同，林海珊于2020年9月1日拒绝与品道电子商务有限公司广州分公司订立劳动合同。因此，林海珊请求实际用人单位品道电子商务有限公司广州分公司支付2020年6月至2020年9月未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，有事实依据，本院予以部分支持。林海珊2020年7月的应发工资为6782元，2020年8月的应发工资为6875元，故品道电子商务有限公司广州分公司应向林海珊支付未签订劳动合同的二倍工资差额为13657元(计算公式：6782元+6875元)。关于出具离职证明的问题，林海珊主张美博云（广州）互联网科技有限公司出具离职证明，但鉴于林海珊离职时的用人单位是品道电子商务有限公司广州分公司，林海珊该请求事实依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，判决如下：一、品道电子商务有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向林海珊支付未签订劳动合同二倍工资差额13657元。二、驳回林海珊、品道电子商务有限公司广州分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。12140案受理费10元（林海珊已预交），由林海珊负担。21181案受理费10元（品道电子商务有限公司广州分公司已预交），由品道电子商务有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  范卫民二〇二一年七月八日书记员  潘有芳