辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11670号上诉人（原审原告）：王玥，女，1991年10月20日出生，汉族，住吉林省辉南县。被上诉人（原审被告）：沈阳圣同润国际旅行社有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区嘉兴街31号(2轴半-5轴A-C轴)。法定代表人：王**，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢长丽，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立国，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人王玥因与被上诉人沈阳圣同润国际旅行社有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初11613号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王玥上诉请求：请求法院判令被上诉人支付我方经济补偿金、加班费及社保差额。事实和理由：因为被上诉人无故辞退我，应当向我支付经济补偿金。上诉人在被上诉人处每月工作最少26天，最多29天，从未支付过我加班费。公司为我缴纳社保的基数少了一半，低于本人实际工资，应补足。沈阳圣同润国际旅行社有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当维持一审判决。一、关于双方劳动合同解除的原因是由于上诉人严重违纪和违反了相应的职业道德。在职期间上诉人有两个严重违纪的情形：一是作为人事经理对考勤造假。本案在一审庭审中，被上诉人已经提交相关证据证明上诉人作为人事经理、人事负责人，利用职务考勤严重造假的证据，包括打卡时间与到岗时间不符、打卡地点与工作地点不符、有打卡记录但未到岗等多种严重违纪的情形，甚至多次在居住地在半夜凌晨打卡的情形。上诉人作为人事经理不仅不对考勤进行合规管理，更是利用职务对考勤造假，严重违反了劳动纪律和职业道德。二是疫情期间不按公司指令安排工作，连续4天迟到不按规定到岗。2020年5月正值新冠疫情期间，为响应国家复产复工及保障人民群众生命安全的政策精神，2020年5月18日，被上诉人在“辽宁分公司人事群”中发布《关于辽宁省分公司人力行政工作会议内容的通知》，规定分公司经理级每天到岗时间应为7:40，为职工测量体温及消毒，这是被上诉人为保证员工的生命健康和公共安全的特殊处理措施。而上诉人作为人事经理就在该微信群中，完全知晓该规定，但上诉人作为人事经理无视公司的防疫工作和管理措施，拒绝服从公司指令安排，拒绝按照规定时间到岗进行测温等防疫措施，严重妨碍被上诉人防疫工作和复产复工管理制度。因上诉人作为公司人事经理，却出现以上特别严重违纪的行为，故被上诉人和上诉人解除合同属于合法解除。二、上诉人主张加班费的问题。首先，上诉人上班时间为8:00,下班时间为17:00,午休时间为一个半小时，每天工作时间7.5小时，偶儿有周六加班，但不超过2.5小时，每周不超过8小时，不存在加班的事实。其次，在一审庭审中，上诉人提交的考勤记录，这份考勤记录里面的打卡均是虚假的，大量上班时间、上班地点均发生在居住地和半夜。作为公司人事经理，本应该负责公司考勤合规管理，却利用职务便利、提供虚假的考勤记录，这虚假的考勤不能作为证据使用，更不能证明上诉人真实的工作情况以及存在加班的事实。第三、关于社保基数问题，不是法院审理范围。综上所述，上诉人的上诉请求无事实与法律依据，应当予以驳回，维持原判。王玥向一审法院起诉请求：1.判令被告支付无故辞退员工经济补偿金24000元；2.判令被告支付未休年假工资5517元；3.判令被告支付加班费27585元；4.判令被告支付未依法缴纳社会保险费及社保差额10985元;5.判令本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求实为赔偿金。一审法院查明事实：原告于2019年6月11日入职被告处，并于当日签订劳动合同一份，约定合同期限为2019年6月11日至2022年6月10日，试用期为2019年6月11日至2019年7月10日，从事人事经理工作，工资标准为8000元/月，试用期间为5500元/月。2020年5月22日，被告作出通知书一份，内容为：“王玥：经公司研究，由于严重违反公司相关管理要求，双方解除劳动关系；从2020年5月22日起，公司决定对您辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于2020年5月23日前，办理完毕各项工作交接手续。”2020年5月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月1日作出沈和劳人仲不字[2020]973号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的赔偿金。被告抗辩其解除劳动合同原因有二点：一是2020年5月18日被告要求经理级别人员每天7:40到岗，为职工测量体温及消毒。原告认为其既不负责给员工量体温，也不负责给到店客户和员工做登记，不理解为何要求7:40到岗，因此仍按正常工作时间（8时）上班。对此，如果在正常时期，原告主张确实合理，但当时处于新冠疫情期间，人民群众的健康安全依然受到疫情影响，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；……”根据上述法律精神，在发生重大疫情期间，被告要求原告提前20分钟到岗为职工测量体温及消毒，此举在于保障公共安全，并无不当，且该规定并非针对原告个人，而系所有经理级别的人员，原告应当遵守。现原告拒绝服从，仍按原工作时间到岗，确属不当。另，被告抗辩原告存在违规打卡事项，经查，原告确有打卡地为居住地点，上下班打卡时间相同等违规打卡情形，原告作为人事经理，本应对考勤合规管理，上述处理确属不该，有违劳动纪律。综上，被告据此解除劳动合同并无不当之处，原告该项请求一审法院不予支持。关于原告主张的加班费。对于原告提供的考勤统计，因被告对真实性不予认可，一审法院不予确认，但根据被告提供的打卡记录及原告提供的微信请假记录，原告在5月1日、3日、4日、5日、10日、16日存在加班，被告应支付加班费。结合原告的工资标准，被告应当支付原告加班费4781.6元（8000元÷21.75×1天×3倍+8000元÷21.75×5天×2倍）关于原告主张的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”原告在被告处工作不满1年，不符合享受年休假的条件，故该项请求一审法院不予支持。关于原告主张的迟延缴纳社保费及社保差额。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”据此，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本案不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十二条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告沈阳圣同润国际旅行社有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王玥加班费4781.6元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告沈阳圣同润国际旅行社有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交了微信截图13张，用以证明工作内容和工作时长。被上诉人认为13份微信截图形成时间并非是在二审期间，不能作为二审新证据。关于第一页2020年5月19日、16日、15日、14日、13日的微信聊天记录，不能证明是在被上诉人安排下从事的加班行为，聊天记录中仅是对工作汇报，而且上诉人提供的考勤打卡记录中在2020年5月15日至19日均是在5点完成了考勤打卡，地点是在上诉人的居住地，所以从5月13日至19日微信截图不能证明从事的加班行为。第6至12的微信截图没有任何显示是其存在被上诉人要求其提供劳动并且存在加班的事实。本院经审查，对上述证据不能证明待证事实，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人主张被上诉人应支付其解除劳动关系经济补偿金的上诉请求。本案中，疫情期间，被上诉人要求上诉人提前20分钟到岗为职工测量体温及消毒，此举在于保障公共安全，并无不当，且该规定并非针对上诉人个人，而系所有经理级别的人员。上诉人作为人事经理在疫情期间更应当服从大局，听从指挥，积极防控。但根据被上诉人提供的《圣同润疫情防控-职员体温登记表》显示，上诉人2019年5月19日-5月22日拒绝服从安排，仍按原工作时间到岗，其行为确属不当。一审法院结合案件实际情况认定被上诉人解除劳动合同并无不当之处于法有据，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张的加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，除一审法院认定的上诉人在5月1日、3日、4日、5日、10日、16日存在加班的事实外，上诉人未提供充分证据证明在其他时间亦存在加班的事实。且自入职以来，被上诉人与上诉人实际履行的工资标准是月薪制，按照月薪核算后的工资高于沈阳市最低工资标准，上诉人每月领取的工资已足额包含了其全部的工作量。上诉人虽陈述对每月休4天提出过异议，但亦未提供证据予以证明，故对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张的社保差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院对上诉人该项上诉请求不予审理。综上所述，王玥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王玥负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年七月二十九日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦