宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2009）甬鄞民初字第2932号原告：宁波××尔××玻璃有限公司（组织机构代码：79304466-x），住所地：浙江省××××旅游度假区方水村。法定代表人：崔某某。委托代理人：林某。委托代理人：余某某。被告：武某某。委托代理人：禹某某。原告宁波××尔××玻璃有限公司为与被告武某某劳动争议一案，于2009年8月7日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员王凯适用简易程序，于2009年9月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为适用普通程序，组成合议庭，于2009年12月28日再次公开开庭进行了审理。原告宁波××尔××玻璃有限公司的委托代理人林某、余某某、被告武某某的委托代理人禹某某到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结原告宁波××尔××玻璃有限公司起诉称：被告于2007年8月21日进入原告单某某作，原告依法与其签订了劳动合同，并约定合同期满后顺延一年。2009年初，公司又重新组织员工签订劳动合同。被告口头要求原告不缴纳社会保险，原告遂按月发放被告社会保险补贴300元，原告无需再为被告补缴社会保险，一次性生活补助也无法律依据。被告属于自动离职，原告无需支付经济补偿金。现要求法院判令被告无需为原告补缴2008年1月至2008年5月外来务工人员社会保险，无需支付未签订劳动合同二倍工资5717.6元，无需支付一次性生活补助损失1344元，对被告答辩中提出的其他请求，亦要求予以驳回。被告武某某答辩称：被告于2007年3月份进入原告单某某作，原告于2008年6月开始为被告缴纳社会保险，之前未予缴纳社会保险，致使被告无法享受失业保险待遇。原告在为被告缴纳社会保险的情况下还要求被告承担50％的社会保险费用。2008年8月份之后，原告未与被告签订劳动合同。2009年3月27日，被告以工资太低及本人承担社会保险费用等为由向某告提出解除劳动关系。现要求原告：1.补缴2007年3月至2008年5月的社会保险（仲裁请求为养老保险、医疗保险）；2.支付一次性生活补助损失2680元；3.支付解除劳动关系经济补偿金3800元；4.支付2008年1月至2008年12月期间未签劳动合同的二倍工资21000元；5.返还被克扣的不应由被告承担的社会保险费用792元。原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料：（1）仲裁裁决书一份，用以证明原、被告劳动争议已经过劳动仲裁的事实；（2）员工聘用合同及劳动合同各一份，用以证明双方于2007年8月21日建立劳动关系，并签订有劳动合同，合同期限为2007年8月21日至2008年8月20日，合同期限届满，如双方无异议，合同顺延一年，2009年2月10日双方某某签订了一份劳动合同；（3）2008年1月至同年5月及2009年1月至同年3月的工资单各一份，用以证明被告的工资情况及原告每月支付被告社会保险补贴300元的事实；（4）职工养老保险账户单一份，用以证明原告于2008年6月为被告缴纳宁波市外来务工人员社会保险的事实。被告未向本院提交证据材料。上述证据，经庭审质证，原、被告质证及本院认证意见如下：被告对原告证据（1）、（4）无异议；对原告证据（2）中的聘用合同有异议，该聘用合同中的应聘个人信息系被告本人填写无异议，但该聘用合同不属于劳动合同，合同期满后延期的约定也无法律依据，原告亦陈述双方续订过劳动合同，但未能提供续订的书面劳动合同，对2009年2月10日签订的劳动合同无异议；对原告证据（3）真实性无异议，但对工资构成有异议，社会保险补贴与实际不符。本院认为，原告证据（1）、（3）、（4）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。聘用合同落款处虽没有被告的签字，但被告对聘用合同上的个人应聘信息系被告自行填写并无异议，庭审中亦陈述曾签订过合同，故原告证据（2）具有真实性，予以认定，被告关于聘用合同不属于劳动合同的质证意见不能成立，不予采信。综上，结合原、被告的陈述，本院确认以下事实：被告于2007年8月份进入原告单位，工作岗位为叉车车间。双方签订有聘用合同书，约定合同期限为2007年8月21日至2008年8月20日，计件工资，并约定合同期限届满，经双方同意，可以续订或重订劳动合同，如双方无异议，此合同顺延一年。2009年2月10日，双方又签订了一份劳动合同，合同期限为2009年2月10日至2010年2月10日。被告在职期间，原告于2008年6月开始为其缴纳宁波市外来务工人员社会保险。被告2008年9月份工资为1658元、10月份为1585元、11月份为1695元、12月份为1904元。2009年3月27日，被告以工资太低及本人承担社会保险费用88元等为由向某告书面提出辞职并离开公司。后被告即向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告为被告补缴2008年1月至2008年5月的外来务工人员社会保险，支付未签订劳动合同的二倍工资5717.6元、一次性生活补助损失1344元。原告不服裁决，遂诉至本院。本院认为：原告已提供聘用合同以证实被告于2007年8月21日建立劳动关系，被告主张其于2007年3月份进入原告单位，但未能提供相应的证据予以证实，本院不予采信，并认定双方于2007年8月份开始建立劳动关系。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告未为被告缴纳2009年3月份之前的社会保险，应予以补缴，根据《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》及《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险问题的通知》的规定及被告关于社会保险的仲裁请求，原告应为被告补缴2007年8月至2007年12月期间的基本医疗保险和2008年1月至2008年5月的宁波市外来务工人员社会保险。原告虽在庭审中要求被告返还社会保险补贴，但该请求未经劳动仲裁，在本案中本院不予审理。被告提出辞职的原因为工资太低、本人承担社会保险费用88元，但未能提供相应的证据证实相应事实的存在，其要求支付经济补偿金的理由不能成立，故对被告关于支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。被告无证据证实其系非因本人意愿中断就业，亦已选择补缴社会保险，被告要求原告支付一次性生活补助损失的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。原告提供的聘用合同显示原、被告双方已签订书面劳动合同，合同期限为2007年8月21日至2008年8月20日及2009年2月10日至2010年2月10日。其中聘用合同关于“合同期限届满，经双方同意，可以续订或重订劳动合同，如双方无异议，此合同顺延一年”的约定，应理解为合同期限届满后，如双方均同意继续劳动关系的，可以协商续订或重订劳动合同，在此前提下，如双方在协商过程中对原聘用合同约定的事项均无异议的，可以依照聘用合同的约定顺延聘用合同，故在该聘用合同到期后，双方仍应协商确定双方之间的劳动合同关系，如双方对原聘用合同无异议的，也仍应依照原聘用的约定继续签订劳动合同。现原告未能提供证据证实双方曾就续订合同协商一致且被告对原聘用合同无异议并同意顺延一年而无须另行签订劳动合同，且根据原告提交的劳动合同显示，双方于2009年2月份又重新签订过劳动合同，与原告关于聘用合同顺延一年的主张亦不相符。现原告未能提供2008年8月20日之后至2008年12月份期间双方签订的书面劳动合同，应视为该期间双方未签订劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，但其请求的期间及金额有误，亦应予调整，并确定原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额部分为5717.6元（1658元／21.75天×7天＋1585元＋1695元＋1904元）。被告未能提供证据证实原告在发放工资时扣除了不应由被告承担的社会保险费用，故对被告要求返还克扣的社会保险费用的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告宁波××尔××玻璃有限公司为被告武某某补缴2007年8月至2007年12月期间的基本医疗保险和2008年1月至2008年5月期间的宁波市外来务工人员社会保险，其中基本医疗保险个人自负部分由被告武某某自行承担。被告个人应负担部分，于判决生效后三日内交付原告，由原告在判决生效后五日内向有关部门办妥补缴手续；二、原告宁波××尔××玻璃有限公司于判决生效后五日内支付被告武某某未签订劳动合同的二倍工资5717.6元；三、驳回被告武某某的其他请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁波××尔××玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。审 判 长  王贵玉代理审判员  王 凯代理审判员  王 刚二〇一〇年二月二日代书 记员  戴 贤