陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院民  事  判  决  书（2021）陕01民终6575号 上诉人（原审被告）：陕西百年健康药业有限公司,住所地：陕西省西安市经开区草滩园区尚苑路3399号。法定代表人：吴继英，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘志强，北京高文（西安）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：刘小红刘小红，女，1972年2月22日出生，汉族，住西安市未央区南玉丰48号副1号。上诉人陕西百年健康药业有限公司（以下简称“百年药业公司”）与被上诉人刘小红劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初21642号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。百年药业公司上诉请求：1、请求依法撤销西安市未央区人民法院作出的（2020）陕0112民初21642号民事判决第三项，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人自正式接管被上诉人原用人单位陕西百年医药科技有限责任公司（以下简称“百年科技公司”）后，逐步为被上诉人缴纳各项社会保险，依法履行了该法定义务，不存在恶意不缴的情况，即使被上诉人认为其因部分社保费用未缴纳而权益受损，也可通过补缴方式进行弥补，而非恶意主张经济补偿金。因新冠疫情影响，上诉人状况严重困难，若判决支付高额补偿，上诉人将难以继续经营，请求法院基于公平原则依法查明事实，支持上诉人的上诉请求。刘小红辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘小红向一审法院起诉请求：1、确认其与百年药业公司之间自2009年4月至2020年5月31日期间存在劳动关系。2、确认其与百年药业公司之间的劳动关系于2020年6月1日解除。3、百年药业公司向其补缴2009年4月至2018年5月的养老保险。4、百年药业公司向其赔偿失业保险损失34020元。5、百年药业公司向其支付经济补偿金37962.5元。6、百年药业公司向其出具离职证明并办理社保关系转移手续。7、本案诉讼费由百年药业公司承担。一审法院认定事实，刘小红于2006年8月22日入职百年科技公司，工作地点为生产车间，岗位操作工。2010年8月10日，百年药业公司股东会决议，同意其公司同百年科技公司以吸收兼并的方式进行合并。2010年9月1日公司合并协议约定，百年科技公司与员工签订的劳动合同由百年药业公司继续履行权利和义务。合并完成后，百年药业公司于2010年11月23日注销登记。刘小红入职后工作至今，百年药业公司自2018年6月起为刘小红缴纳养老保险至2020年5月止；自2018年7月起为刘小红缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险至2020年5月止；自2018年7月起为刘小红缴纳生育保险至2019年12月止。2020年6月1日，刘小红通过EMS快递形式向百年药业公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明其离职原因系百年药业公司未缴纳2018年6月以前的各项社会保险。后刘小红申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出市劳人仲案字（经开）（2019）第1278号裁决书，裁决1、确认刘小红与百年药业公司之间的劳动关系于2020年6月1日解除。2、百年药业公司自本裁决生效后10日内向刘小红支付解除劳动合同的经济补偿金10630元。3、百年药业公司自本裁决生效后15日内向刘小红出具离职证明并办理社会保险关系转移手续。4、百年药业公司自本裁决生效后10日内为刘小红补缴2017年1月1日至2018年5月31日期间的养老保险费（企业应缴部分、个人应缴部分分别由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）。5、驳回刘小红的其他申诉请求。刘小红不服，诉至法院，请求如前所述。审理中，百年药业公司认可与刘小红解除劳动关系的时间为2020年6月1日。另查明，刘小红解除劳动关系前十二个月的平均工资为3037元。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，刘小红2006年8月入职百年科技公司，百年药业公司系百年科技公司权利义务的承继者，应为原公司的劳动者依法足额缴纳社会保险。刘小红请求确认其自2009年4月至2020年5月31日期间与百年药业公司存在劳动关系，与法不悖，一审法院予以确认。刘小红、百年药业公司均认可双方于2020年6月1日解除劳动关系，一审法院对此予以确认。刘小红在职期间，百年药业公司未依法足额为刘小红缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险，刘小红因此提出解除劳动关系，向百年药业公司主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，届满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故百年药业公司应向刘小红支付经济补偿金34925.5元（3037元×11月+1518.5元）。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故刘小红请求百年药业公司给其出具离职证明并办理社保关系转移手续，符合法律规定，应予支持。刘小红未提交证据证明社会保险经办机构不能补办失业保险，故其请求百年药业公司支付失业保险金损失不符合受理条件，本案不予处理。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故刘小红请求百年药业公司补缴2009年4月至2018年5月的养老保险一节，不属于人民法院受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条，第五十条第一款，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  规定，判决：一、刘小红与陕西百年健康药业有限公司自2009年4月至2020年5月31日期间存在劳动关系。二、刘小红与陕西百年健康药业有限公司于2020年6月1日解除劳动关系。三、陕西百年健康药业有限公司于本判决生效后15日内向刘小红支付经济补偿金34925.50元。四、陕西百年健康药业有限公司于本判决生效后15日内为刘小红出具离职证明并办理社会保险关系转移手续。五、驳回刘小红其余诉讼请求。如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（刘小红已预交），由陕西百年健康药业有限公司承担，于上述应付款项一并支付刘小红。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，由于百年药业公司与百年科技公司签订的合并协议中约定，百年科技公司与员工签订的劳动合同由百年药业公司继续履行权利和义务，故百年药业公司作为百年科技公司权利义务的承继者，应承担依法为刘小红缴纳社会保险的义务。刘小红以百年药业公司未依法足额为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合解除劳动关系用人单位应支付经济补偿金的法定情形，一审法院予以支持并无不当，百年药业公司的上诉理由缺乏依据，不能成立。双方当事人均对一审判决第一、二、四、五项无异议，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉， 维持原判。案件受理费10元，由上诉人陕西百年健康药业有限公司负担。本判决为终审判决。                         审  判  员    姜      华 二○二一年七月二十八日 书 记 员  李 博 文202101657591610000783657825197202222056125261972022211852020011221642202103021