北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1259号上诉人(原审原告)：刘俊礼，男，1966年11月27日出生，无业，住北京市昌平区。被上诉人(原审被告)：北京稼穑投资基金管理有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路186甲4号楼927室。法定代表人：王琦，总经理。委托诉讼代理人：李晓敏，女，北京稼穑投资基金管理有限公司人事行政专员。上诉人刘俊礼因与被上诉人北京稼穑投资基金管理有限公司（以下简称稼穑投资公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2017)京0114民初5994号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭,经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘俊礼上诉请求:1、要求稼穑投资公司支付刘俊礼被克扣的工资8482.75元；2、要求稼穑投资公司支付刘俊礼被克扣的5日工资2105.26元；3、要求稼穑投资公司支付刘俊礼参加基金从业资格考试的报名费用130元；4、要求稼穑投资公司支付刘俊礼没有入职前代表公司参加两天会议的工资421.05元；5、要求稼穑投资公司支付刘俊礼工作期间单位应承担的社保部分，按基本工资每月6000元，单位应缴纳比例8%，两月合计960元。事实和理由：刘俊礼于2016年10月12日应聘稼穑投资公司证券分析师一职，因与经理张某产生矛盾，张某2016年12月2日让刘俊礼离职，并拒绝支付工作以来的所谓“绩效工资”。1、刘俊礼自工作以来基本超负荷工作，每天都要加班到至少晚8点半，有时周末也加班，这些加班工作稼穑投资公司没有给付任何报酬，最后还克扣了刘俊礼的季度绩效工资。2、入职时刘俊礼与张某协商一致，工资12000元，另加操作提成。入职8天后张某即反悔，要求把工资降到每月8000元，并且把工资分成三部分：基本工资2500元，午餐、交通、话费补贴500元，月度绩效工资2000元、季度绩效工资三个月合计9000元平均3000元（以上三项总称薪资），并威胁要么同意，要么离职。因刘俊礼当时已在公司附近租房并支付了房租和押金，最后只好违心同意张某的要求。3、因工作需要张某要求刘俊礼参加基金从业资格考试，要求其请假并克扣了五日工资。刘俊礼参加基金从业资格考试的报名费应由稼穑投资公司承担。另，刘俊礼入职前代表公司参加两个半天会议，公司应支付一日工资。4、稼穑投资公司实际支付刘俊礼2016年10月工资2390.80元、2016年11月工资3080.46元、2016年12月工资183.91元，合计5655.17元。按照双方签字确认的《员工薪资、绩效考核单》的约定，工资的三部分都属于薪资，都属于工资的范畴，稼穑投资公司不应该以工作时间没够三月而克扣所谓的季度绩效工资。参加基金从业资格考试也是工作的需要，不应该克扣考试准备时间的五日工资。刘俊礼认为稼穑投资公司明知刘俊礼已在天通苑租房，在工作8天后提出降低工资4000元，此时刘俊礼不可能拒绝，刘俊礼在当时被迫与稼穑投资公司签订降低工资的劳动合同不是本人真实意思表示，所以应当按照双方原来约定的每月12000元标准支付刘俊礼工资。稼穑投资公司实际是按每月5000元（季度绩效）的80%即4000元的标准支付的工资（注：按劳动合同试用期前三个月发放工资的80%），刘俊礼认为应按双方开始的约定每月12000元的80%即10000元支付刘俊礼劳动报酬，即应该支付刘俊礼的工资是目前已付工资的2.5倍，故诉讼请求中稼穑投资公司还应支付刘俊礼目前已支付工资的1.5倍8482.75元。稼穑投资公司辩称，同意一审判决。刘俊礼向一审法院起诉请求：1、要求稼穑投资公司支付刘俊礼被克扣的工资8482.75元。2、要求稼穑投资公司支付刘俊礼被克扣的5日工资2105.26元。3、要求稼穑投资公司支付刘俊礼参加基金从业资格考试的报名费用136元。4、要求稼穑投资公司支付刘俊礼没入职之前代表公司参加两天会议的工资421.05元。5、要求稼穑投资公司支付刘俊礼工作期间单位应承担的社保部分，按基本工资每月6000元，单位应缴纳比例8%，两月合计960元。一审法院认定事实：2016年10月12日，稼穑投资公司（甲方）与刘俊礼（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2016年10月12日至2021年10月11日，乙方同意根据甲方工作需要，担任一般管理岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，工资为2500元。其中试用期6个月，试用期工资为2000元。甲乙双方对工作的其它约定：工资变化及各项补助等按照甲方制定的有关劳动报酬制度执行；本合同的附件如下：甲乙双方签订的全部书面协议、甲方的员工手册、各项劳动纪律、绩效考核办法和规章制度。同日，稼穑投资公司向刘俊礼出具《员工薪资、绩效考核单》，内容有“经公司有关部门考核，现正式录用你为本公司的员工，并就你的职务岗位、工资福利及试用期限通知如下：职务岗位：一般管理岗位，工资2500元/月，福利待遇：餐补220元/月、交通补助200元/月、通话补助80元/月；岗位绩效（日常工作考核）：月季度不高于2000元/月，季度绩效不高于9000元/季（注明：以上各类福利待遇均按实际工作出勤天数计算）。试用期约定如下：1、6个月日常工作考核或独立完成一个投资收益（不少于2万）或1000万募资作为转正依据；2、试用期为2016年10月12日至2017年4月11日。3、上述工资、福利、绩效统称薪资，前3个月试用期按约定薪资的80%发放，后3个月试用期按约定薪水的80-100%发放。奖金、绩效考核（日常）约定如下，计算以公司细则为准：1、工作认真仔细，工作不能出错，一旦发现错误，必须及时汇报，合规修改，绝不允许将错就错。2、积极主动与上级领导从各方面沟通项目情况，主动做足功课。3、严格遵守公司规章制度，不泄露任何相关消息。4、工作专业性强，资本市场变化快，一定要主动学习，及时收集各项目信息，每月提交不少于5个行业5家上市公司的分析报告或不少于1个公司获得投资建仓成功。5、对损害公司利益的事对工作要有高度的责任感。6、严格做到岗位职责及工作要求。7、本人声明不贪污、不损害公司利益、公正、守法守规。根据市场变化，公司有权对上述政策进行调整，且无需取得员工同意。本函是劳动合同的重要组成部分，请您确认此函无误后签字。另要求你务必在16年12月前拿到基金从业资格”。并附有岗位职责及工作要求具体内容：…9、每周提交工作报告、收益说明，每半月提交自选股跟进表、检测数据汇总表等；…12、因故意给公司造成损失，违法违纪、贪污、营私舞弊等不当行为，公司有权视情况解聘并要求赔偿；…14、领导交代的其它事宜。刘俊礼签字确认。2016年11月10日，稼穑投资公司发放刘俊礼10月份工资及补贴2390.8元。2016年12月1日，稼穑投资公司（甲方）与刘俊礼（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，内容为：经协商同意解除双方于2016年10月12日签订的书面劳动合同，并达成如下协议甲乙双方之间签订的劳动合同自2016年12月2日起解除，双方劳动合同权力义务关系终止;甲方应当在乙方办理好完整离职手续后按约定时间结清工资；2016年11月1日-2016年11月30日应出勤22天，其中事假5天，薪资为4000-4000/21.75*5=3080.46元；2016年12月1日实际出勤1天，薪资为4000/21.75=183.91元；薪资于办理完离职手续后两个工作日发放；甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。刘俊礼于2016年12月13日在上述协议上签字。2016年12月14日，稼穑投资公司发放刘俊礼11月、12月工资3264.37元。刘俊礼于2017年1月13日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付2016年10月12日至2016年12月1日期间被克扣的季度绩效工资4931元；2、支付2016年11月21日至2016年11月25日期间被克扣的工资930.23元；3、支付基金从业资格考试费用136元。该委于2017年3月7日作出京昌劳人仲字[2017]第974号裁决书，裁决驳回刘俊礼仲裁请求。刘俊礼对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘俊礼陈述其月工资为12000元并要求稼穑投资公司支付被克扣的工资，但未提交充足证据予以证明其月工资为12000元，依据双方签订的《解除劳动合同协议书》，双方对刘俊礼的月工资4000元达成一致意见，并扣除刘俊礼5天的事假工资，该协议书系双方真实意思表示，对双方均具有拘束力。故刘俊礼要求支付被克扣的工资和请假期间的工资，依据不足，法院不予支持。刘俊礼要求支付其参加基金从业资格考试的报名费，未提交证据证明稼穑投资公司应予以报销，故该项请求依据不足，法院不予支持。刘俊礼要求支付其入职前代表公司参加两天会议的工资和在其工作期间稼穑投资公司应承担的社保费用，因该两项请求未经仲裁前置，本案中不予处理。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回刘俊礼的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为：依据双方签订的《员工薪资、绩效考核单》，双方对刘俊礼的月工资标准达成一致意见。刘俊礼现主张其系被迫签订上述文件，并非其本人真实意思表示，但并未提交证据予以证明，故本院对其该项主张不予支持。双方当事人应当遵守已经签订的《员工薪资、绩效考核单》以及劳动合同的相关内容。根据双方签订的《员工薪资、绩效考核单》，虽然双方约定有季度绩效工资，但该部分工资并非固定工资数额而是浮动工资数额，本院综合考虑刘俊礼的实际工作时间以及工作表现，认为稼穑投资公司未予发放刘俊礼季度绩效工资并无不当。刘俊礼主张其月工资为12000元，但其未提交充足证据证明其月工资为12000元，且该项主张与《员工薪资、绩效考核单》内容不符。因此，刘俊礼以月工资标准为12000元为由，要求稼穑投资公司按照已向其支付工资总额的1.5倍，向其支付被克扣的工资8482.75元，没有事实依据。双方签订的《解除劳动合同协议书》显示稼穑投资公司在计算刘俊礼2016年11月工资时扣除了5天事假工资，对此稼穑投资公司提交了请假单证明刘俊礼在2016年11月份申请5天事假，故本院认为稼穑投资公司扣除刘俊礼5天事假工资并无不当，刘俊礼要求稼穑投资公司支付被克扣的5日工资，没有事实依据。刘俊礼要求稼穑投资公司支付其参加基金从业资格考试的报名费，未提交证据证明该项费用应由稼穑投资公司支付，故该项请求依据不足。刘俊礼要求稼穑投资公司支付其入职前代表公司参加会议的工资和在其工作期间稼穑投资公司应承担的社保费用，因该两项请求未经仲裁前置程序，本案中不予处理。综上所述，刘俊礼的上诉请求不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由刘俊礼负担。本判决为终审判决。审判长 朱 华审判员 何 锐审判员 王丽蕊二〇一八年二月六日书记员 余志燕