辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0103民初9008号 原告：林涛，男，1970年10月10日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。 委托代理人：董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托代理人：白凌云，北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。 被告：国盛证券有限责任公司沈阳广宜街证券营业部，住所地沈阳市沈河区广宜街46号。 负责人：赵沫洋，该单位总经理。 委托代理人：王丹，辽宁元直律师事务所律师。 被告：国盛证券有限责任公司，住所地江西省南昌市新建区子实路1589号。 法定代表人：徐丽峰，该单位总裁。 委托代理人：王丹，辽宁元直律师事务所律师。 原告林涛与被告国盛证券有限责任公司沈阳广宜街证券营业部、国盛证券有限责任公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员王云娇担任审判长，人民陪审员唐占刚和人民陪审员史秋卓参加评议的合议庭，于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告林涛的委托代理人董晓琳、白凌云，被告国盛证券有限责任公司沈阳广宜街证券营业部和国盛证券有限责任公司的共同委托代理人王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林涛诉称，2014年1月18日原告与国盛证券有限责任公司确定劳动关系，先后签订了两份劳动合同。第一份劳动合同期限为2014年1月18日至2017年1月31日；第二份劳动合同期限为2017年2月1日至2020年1月31日。工作岗位为管理岗，工资标准按公司“薪酬分配规定”执行。2020年3月28日被告向原告送达了《解除（终止）劳动关系证明书》，《证明书》记载“该员工于2020年1月31日正式离职。离职前就职于财富顾问岗”。2020年1月31日尚属于原告与被告签署的第二份劳动合同约定的合同期限的最后一天，且1月31日是法定休息日，不存在原告离职之情况，所以被告以原告正式离职为由解除（终止）劳动关系没有事实依据。原告与被告已经签订两次固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，请求确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系。另依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2020年2月1日至今，未向原告提供劳动条件，也未向原告支付工资，所以请求判决被告向原告依法支付工资及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提出诉讼请求，请法院予以支持。诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2020年1月31日起存在劳动合同关系，且存在无固定期限劳动合同关系；2、请求判决被告支付自2020年1月31日始的工资，暂时计算至2020年7月，金额共计119900元；3、请求判决被告支付应签订而未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额119900元。（暂时计算自2020年2月1日起至2020年7月31日）。 被告国盛证券有限责任公司沈阳广宜街证券营业部和被告国盛证券有限责任公司辩称，答辩人与原告签订的劳动合同已到期终止，双方未能就续签劳动合同（固定期或无固定期）达成一致意见。答辩人已按法律规定支付经济补偿金，原告也签署声明认可经济补偿金及相关费用的结算，并承诺不再就劳动关系提出任何赔偿请求。原告于2014年1月18日与答辩人签订劳动合同，正式入职公司，岗位为管理，工作地点为沈阳营业部。2017年原告至公司长春营业部工作，2019年9月调回沈阳营业部工作，岗位为财富顾问。公司与原告签订的劳动合同至2020年1月31日到期，合同到期前公司已通过电话、电子邮件、微信和顺丰邮寄等多种方式向原告明确告知合同到期后不再续签的决定。公司依法律规定向原告支付经济补偿，补偿金及其他费用合计175112元已实际支付给原告。原告在《签收及确认声明》下方“本人将不再就本人与你公司的劳动合同、聘用关系及其他与劳动合同或聘用有关的事项向你公司提出任何支付、赔偿或补偿的主张……”声明及确认人处签名认可。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条的规定，答辩人在原告的劳动合同到期前明确表示不再续签合同，而劳动合同的签订需用人单位与劳动者达成签订合意，因公司不同意续签，并已向原告支付全额经济补偿金，所以双方不存在无固定期劳动合同的相关问题。综上，原告的诉讼请求不能成立，恳请法院依法查清事实，驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告林涛（乙方）与被告国盛证券有限责任公司（甲方）于2014年1月18日签订劳动合同书，约定甲方聘用乙方，劳动合同期限自2014年1月18日至2017年1月31日，工资标准按公司“薪酬分配规定”执行。该份合同到期后，原被告续签劳动合同，期限自2017年2月1日至2020年1月31日。原告入职被告公司后从事管理岗工作，工作地点先后为沈阳营业部、长春营业部、沈阳营业部，2019年9月调回沈阳营业部工作后岗位为财富顾问。 2019年8月30日，被告向长春中心部负责人出具2019年上半年分支机构绩效考核确认通知书，通报长春中心部2019年上半年绩效考核目标及考核目标完成情况，通知根据公司《国盛证券2019年上半年绩效评估方案》，长春中心部绩效等级为不称职。原告林涛对上述考核结果签字确认。 2020年1月20日，被告通过顺丰速运和电子邮件方式向原告邮寄劳动合同到期终止通知书、劳动合同终止协议书，通知原告：你与国盛证券有限责任公司于2017年2月1日签订的劳动合同将于2020年1月31日期限届满，经我司综合考虑，决定不再与你续订劳动合同，你与我公司的劳动关系将于合同期满后次日终止。请你接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，我司将按照相关法律法规向你提供经济补偿金。 2020年1月31日，被告国盛证券有限责任公司沈阳广宜街证券营业部向原告出具国盛证券有限责任公司解除（终止）劳动关系证明书，内容为兹证明林涛同志，身份证号2101031970××××××××，2014年1月16日入职国盛证券有限责任公司沈阳广宜街证券营业部。该员工于2020年1月31日正式离职，离职前就职于财富顾问岗。特此证明。 庭审中，被告提供签收及确认声明。内容为：本人（姓名：林涛，身份证号：2101031970××××××××）已收到你公司发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。本人完全了解内容，并对其中的有关表述无任何其他异议。本人确认，本人将不再就本人与你公司之间的劳动合同、聘用关系及其他与劳动合同或聘用有关的事项向你公司提出任何支付、赔偿或补偿的主张。本人与你公司之间因劳动合同关系而产生的争议（如有），包括但不限于经济补偿金、工资、福利、年终奖金、递延奖金、奖励、加班费、社会商业保险、现金及非现金福利等方面，已经全面解决。本人并同意放弃就本次劳动合同解除事宜向你公司提出主张的任何权利（如有）。特此声明并确认。原告林涛在该签收及确认声明下方声明及确认人处署名并书写日期：2020年3月25日。 原告2019年3月至2020年1月月平均工资为18061元。被告为原告发放工资至2020年1月。2020年2月1日以后，原告未到被告处工作。 2020年3月12日，被告国盛证券有限责任公司沈阳广宜街证券营业部向原告转账支付补偿金175112元。 原告于2020年5月28日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2020）3575号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、解除（终止）劳动系证明书、《顺丰速运邮寄回执》、《邮箱发件截屏》和《劳动合同到期终止通知书》、《银行转账回单》和《签收及确认声明》等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为，关于原、被告2020年2月1日以后是否存在劳动关系的问题。《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本条款是指用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次签订的劳动合同已经到期，只要劳动者没有本法规定的用人单位可以依法解除劳动合同的情形，用人单位与劳动者又续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此条款适用的前提是用人单位与劳动者续订劳动合同，而用人单位是否与劳动者续订劳动合同需要双方意思表示达成一致，而并非签订两次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者必然续订劳动合同进而形成无固定期限劳动合同关系。被告已经于劳动合同到期前书面通知原告“决定不再与你续订劳动合同，你与我公司的劳动关系将于合同期满后次日终止”，明确表示了劳动合同期满不再续订劳动合同，故原、被告于2020年2月1日以后不存在劳动合同关系。相应地，被告亦不存在与原告签订书面无固定期限劳动合同的义务。原告于2020年2月1日以后没有实际为被告工作，故其提出的2021年2月1日以后的工资主张，没有事实依据和法律依据，故本院对原告的诉讼请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下： 驳回原告林涛的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告林涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  王云娇 人民陪审员  唐占刚 人民陪审员  史秋卓 二〇二一年七月二十一日 书 记 员  訾 旭