1广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院民 事 判 决 书（2013）鱼民初（一）字第1408号原告柳州××力变压器××责任公司，住所地：广西柳州市××路××号。法定代表人廖××。委托代理人罗×。被告邝××。原告柳州××力变压器××责任公司（以下简称佳力××）与被告邝××劳动合同纠纷一案，本院2013年8月27日受理后，依法由审判员韦欣适用简易程序，于2013年9月17日公开开庭进行了审理。书记员陈莹担任记录。原告佳力××的委托代理人罗×，被告邝××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳力××诉称，一、原、被告自2010年2月16日至2013年2月15日期间存在劳动关系，双方于2010年2月15日签订期限自2010年2月16日至2013年2月15日的《劳动合同书》。该劳动合同期限到期后，被告明确表示不愿意与原告续签劳动合同，并在2013年2月15日的“职工离职（岗）移交清单”上确认于2013年2月16日终止劳动合同，签下了“同意劳动合同自然终止”的内容，由此造成的法律后果由其自行承担，原告无需向其支付终止劳动合同经济补偿5500元。二、根据原告提交的考勤表记载，2010年12月20日至30日、2011年1月4日至24日期间被告休病假，但至今被告都没有提供相关的医疗证明，所以这些未出勤的日子都应当认定为被告休了年休假，且被告要求原告支付带薪年休假工资也已超过诉讼时效，因此，原告无需支付被告2010、2011年带薪年休假工资共993.53元。三、因为被告是计件工，所以其具体平均工资原告没有计算过。综上所述，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、原告不用支付被告终止劳动合同经济补偿金5500元；2、原告不用支付被告2010年带薪年休假工资459.77元，2011年带薪年休假工资533.76元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告邝××辩称，一、被告于1996年10月15日进入柳州市××力电机有限公司变压器分厂工作，2001年，柳州市××力电机有限公司改制为柳州市佳力电工有限责任某司，柳州市××力电机有限公司变压器分厂也变更为佳力电工有限责任某司变压器分厂。之后，柳州市佳力电工有限公司变压器分厂变更为原告。在此期间，被告的工作岗位一直没有改变。2013年2月15日，双方劳动合同届满后，原告不与被告续签劳动合同，被告为原告提供劳动至2013年2月28日，双方的劳动关系于该日终止，因此，被告系自1996年10月15日至2013年2月28日期间与原告存在劳动关系。但被告并不是自愿与原告终止劳动合同。原告称若被告不在《职工离职（岗）移交清单》上签字就不退还失业、养老保险手册等资料，而且被告已经能够领取失业金，证明被告不是自愿签字的。劳动合同法实施后，双方签订了两次固定期限劳动合同，但是第三次原告却没有与被告签订无固定期限劳动合同，而是终止了劳动合同关系，原告的行为违法，应向被告双倍支付经济补偿金。二、被告对于某告考勤表记载的被告未出勤的日子没有异议，但是2010年、2011年期间，被告确因住院而休假，并不是休带薪年休假。且原告在考勤表上如实的记载“病假”，应当视为原告认可被告是休病假。对于2012年8月份的考勤，原告记载被告是全月休假不是事实，实际情况是原告该月没有工作安排，让被告回家待岗。故被告要求原告支付2010年至2012年的带薪年休假工资。三、被告2010年、2012年的月平均工资为1000元，2011年的月平某某均为1106.94元，双方解除劳动合同前12个月的月平均工资为1000元。经审理查明，原告系于2005年6月8日成立的有限责任某司，被告曾系原告的员工。双方分别于2007年4月15日、2008年2月28日、2010年2月15日签订期限分别自2007年4月16日至2008年2月15日、2008年2月15日至2010年2月15日、2010年2月15日至2013年2月15日的《劳动合同书》三份。2013年3月1日，原告向被告出具《终止（解除）解除劳动合同证明》，载明“邝××同志，根据劳动合同法第四十四条第一款，终止劳动合同。于2013年2月16日起，终止（解除）劳动合同”。双方劳动合同终止后，原告为被告办理了失业、养老保险手续。2013年4月25日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2008年2月15日至2013年2月15日期间的终止劳动合同经济赔偿金10000元；2、支付2010年1月1日至2012年12月31日期间未休年假工资2025元。仲裁委于2013年7月25日作出（2013）柳某人仲裁字第397号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告终止劳动合同经济补偿5500元；2、原告支付被告2010年带薪年休假工资459.77元，2011年带薪年休假工资533.76元；3、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。在诉讼过程中，原告提交了《职工离职（岗）移交清单》一份，被告该清单上签字并写明“同意劳动合同自然终止，同意办理失业登记”；提交2010年12月、2011年1月、2012年8月的考勤表各一份，2010年12月、2011年1月的考勤表记载被告未出勤原因为“病假”，2012年8月未出勤原因为“全月休假”。被告则提交养老、失业保险手册二份，失业保险手册显示其于1996年11月参加工作，工作单位为柳州佳力电工有限责任某司，2007年4月调入柳州××力变压器××责任公司，2013年2月终止合同；提交加盖“柳州变压器厂”公章的《放假待岗通知》一份，记载被告于2012年8月3日至9月3日放假待岗，期间发放生活费为460元；提交工资记录一页，拟证明其2011年、2012年12月的工资情况。本院认为，结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、原、被告劳动关系的存续期间为何时？2、被告2010年、2011年及终止劳动合同前12个月的月工资平均工资是多少？3、原告是否应向被告支付终止劳动合同经济补偿及带薪年休假工资？对争议焦点1，根据被告养老保险手册工作单位变更记载的情况，被告于1996年11月进入柳州佳力电工有限责任某司工作，而原告于2005年方成立，被告并无证据证实原告系由柳州佳力电工有限责任某司变更而来，故本院对被告辩称双方自1996年11月建立劳动关系的观点不予采纳。因被告提交的失业保险手册上记载其2007年4月调入原告单位，原告对该手册的真实性亦无异议，故本院认定双方自该期建立劳动关系。原告主张双方自2010年方建立劳动关系，与上述证据内容不符，本院不予采信。因原、被告提交的《终止（解除）劳动合同证明》、被告提交的养老及失业保险手册均载明双方于2013年2月16日终止劳动合同，故综上，本院确认双方自2007年4月至2013年2月16日期间存在劳动关系。被告辩称双方劳动合同止于2013年2月28日，无证据证实，原告亦不予认可，本院不予采信。对争议焦点2，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第（一）项的规定，工资支付凭证应由用人单位承担举证责任，在原告未能提供工资支付凭证的情况下，本院对于被告关于其2010年、终止劳动合同前12个月月平均工资为1000元，2011年月平均工资为1160.94元的意见予以采信。对争议焦点3，关于终止劳动合同经济补偿。根据劳动合同法第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告既无证据证实系被告提出终止劳动合同，亦无证据证实其在劳动合同期满前意欲在维持或者提高劳动合同约定条件下与被告续订合同，故根据上述法律规定，其应向被告支付终止劳动合同经济补偿。对于经济补偿的计算方式，因2008年1月1日劳动合同法施行前法律没有规定终止劳动合同需支付经济补偿，故依据劳动合同法第九十七条、第九十八条的规定，原告应向被告支付2008年1月1日至2013年2月16日期间的终止劳动合同经济补偿5500元（1000元／月×5.5个月）。关于带薪年休假工资。原告主张被告关于带薪年休假工资的请求已超过诉讼时效，但其在仲裁过程中未提出时效问题，本院不再采纳。原、被告于2007年4月建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、十一条、第十二条、第十八条、第十九条的规定，被告应于2008年4月起每年享受5天带薪年休假。原告提交了考勤表用以证实其2010年12月、2011年已安排被告年休假，但考勤表记载的是“病假”而非“年休假”，原告的主张与证据内容矛盾，本院不予采信。因被告认可2010年至2011年期间的工资已照常领取，故原告应向被告支付2010年带薪年休假工资为459.77元（1000元／月÷21.75天×5天×200%）及2011年带薪年休假工资为533.76元（1160.94元／月÷21.75天×5天×200%）。对于被告在本案中主张原告支付双倍经济补偿及2012年带薪年休假工资，因被告未在法定期限内就仲裁裁决提起诉讼，本院对其主张不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、十一条、第十八条、第十九条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第（一）项的规定，判决如下：一、原告柳州××力变压器××责任公司向被告邝××支付终止劳动合同经济补偿人民币5500元；二、原告柳州××力变压器××责任公司向被告邝××支付2010年带薪年休假工资459.77元、2011年带薪年休假工资533.76元；三、驳回原告柳州××力变压器××责任公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州××力变压器××责任公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审判员  韦欣二〇一三年九月二十四日书记员  陈莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项：劳动合同期满的劳动合同终止。第四十六条第（五）项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十四条：本法自2008年5月1日起施行。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十条：本条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十八条：本办法中的“年度”是指公历年度。第十九条：本办法自发布之日起施行。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第（一）项：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录由用人单位负举证责任。