湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初10244号原告：纪利平。委托诉讼代理人：郭冬冬，湖南湘天律师事务所律师。被告：湖南家的元素家居生活有限公司。法定代表人：陈劲，总经理。委托诉讼代理人：罗胜兰，湖南蜜獾律师事务所律师。原告纪利平与被告湖南家的元素家居生活有限公司（以下简称家的元素家居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪利平及其委托诉讼代理人郭冬冬，被告家的元素家居公司的委托诉讼代理人罗胜兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告纪利平向本院提出诉讼请求：请求判令被告家的元素家居公司支付经济补偿28,504元、2019年2月至2020年11月的工资67,761元、提成工资79,415元，并出具解除劳动关系的证明。事实与理由：我于2019年2月14日入职于家的元素家居公司，从事量尺设计工作，年薪为10万元，其中每月先支付7,000元，剩余部分按工程合同总价的百分之三计付提成。但家的元素家居公司未与我订立书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险，亦未足额支付工资，我遂于2020年11月离职。但长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）却作出错误裁决，故而起诉，以维护权利。被告家的元素家居公司辩称：原告纪利平系与案外人长沙迈恩建材有限公司（以下简称迈恩建材公司）之间存在劳动关系。我公司与迈恩建材公司之间仅共同使用了一“石间仓”品牌并进行过项目合作，但双方的法定代表人、注册地址均不一致，二者之间人格并未发生混同，也不构成关联关系。另外，纪利平主张的未付工资及经济补偿金额均存在错误。经审理查明，2019年3月2日，原告纪利平与案外人迈恩建材公司订立《劳动合同》一份。合同约定，纪利平在该公司从事量尺设计工作，期限自同日至2020年3月2日，每月工资为7,000元。合同还就其他事项进行了约定。2019年10月10日，迈恩建材公司向原告纪利平发放《荣誉证书》，将其评为季度最佳贡献奖获得者。在2020年9月7日至同年9月13日、同年11月16日至同年11月29日期间，被告家的元素家居公司对原告纪利平进行了考勤。考勤结果显示，原告纪利平在同年9月份旷工2天，在同年11月16日至同月22日期间旷工1天，在11月23日至同月29日期间旷工6天。之后，纪利平离职。此前，案外人袁艳姣、石康榕、陈劲、杨建四人向纪利平支付了部分款项。纪利平主张，此乃该四人代家的元素家居公司支付的工资，但未能提供证据证明。其还主张，其在2019年2月14日至2020年9月6日期间也在家的元素家居公司处工作，但未能提供其他证据予以证明。离职后，原告纪利平向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决被告家的元素家居公司支付经济补偿28,504元、2019年2月至2020年11月的工资67,761元、提成工资79,415元，并出具解除劳动关系的证明。2021年4月16日，芙蓉区劳动仲裁委作出芙劳人仲案字[2021]第135号仲裁裁决，驳回纪利平的仲裁申请。纪利平不服，在法定时间内向本院起诉。家的元素家居公司在法定期间内，未向人民法院起诉。2020年11月1日至同年11月18日期间，纪利平的提成工资为4,871元。纪利平主张，其提成工资共为79,415元，但未能提供充分证据予以证明。同时查明，被告家的元素家居公司成立于2019年7月31日，法定代表人为陈劲，股东为陈劲、盛享。迈恩建材公司成立于2014年2月18日，法定代表人为周盛昌，股东为周盛昌、黄立平。原告纪利平曾以“石间仓”的名义对外进行工作。被告家的元素家居公司对此解释称，石间仓系其法定代表人陈劲申请注册的商标，其公司与迈恩建材公司共同使用该商标并合作运营项目。纪利平主张，家的元素家居公司与迈恩建材公司之间存在人格混同，但未能提供充分证据予以证明。又查明，2021年5月24日，原告纪利平还以案外人迈恩建材公司、陈劲为被申请人，向湖南省长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求迈恩建材公司、陈劲支付2019年2月至2020年11月的工资67,761元及提成工资79,415元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额288,889元、未享受带薪年休假工资15,626.36元、经济补偿33,989.67元、失业金损失6,120元。该案现正处于审理过程之中。上述事实，有芙蓉区劳动仲裁委作出的芙劳人仲案字[2021]第135号仲裁裁决书一份、《劳动合同书》一份、《荣誉证书》一份、《纪利平11.1-11.8收款提成》一份、《2020年项目部收款提成汇总（截止至2020.12.31日）》一份、《纪利平发放工资明细及凭证》一份、考勤统计三份、仲裁申请书一份、商标详情一份、工商登记信息两份及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，被告家的元素家居公司自2020年9月7日起，开始对原告纪利平进行考勤，故应视为自该日起，双方之间建立起劳动关系。纪利平虽还主张，其在2019年2月14日至2020年9月6日期间也在家的元素家居公司处工作，但其与迈恩建材公司之间订立的《劳动合同》显示，在2019年3月2日至2020年3月2日期间，其被迈恩建材公司雇佣，加之家的元素家居公司在2019年7月31日之前尚未成立，纪利平也未能提供其他证据支持其主张，故本院不予采信。其又主张，家的元素家居公司与迈恩建材公司之间存在人格混同，但也未能提供充分证据予以证明，故本院亦不予采信。原告纪利平已向被告家的元素家居公司提供了劳动，故该公司应向其支付劳动报酬。纪利平虽主张其每年的工资为10万元，但这其中包含了提成工资。现其未能提供证据证明全年的提成工资数额，故本院按每月7,000元计算其工资。根据考勤结果显示，纪利平在2020年9月份旷工2天，故其该月的工资为5,068.97元（7,000-7,000÷21.75×6）。其在2020年11月23日至同月29日期间旷工6天，但因这其中必会包含一天的休息日，故其11月份共旷工6天（1+6-1）。以此计算，纪利平在2020年11月份包含提成工资在内的工资共为9,939.97元（7,000-7,000÷21.75×7+4,871）。同时，家的元素家居公司还应向纪利平支付2020年10月份的工资7,000元。被告家的元素家居公司未及时向原告纪利平支付工资，纪利平据此解除了双方之间的劳动关系，故该公司应支付经济补偿。纪利平在家的元素家居公司仅工作两月余，其也未能提供证据证明在与迈恩建材公司订立的《劳动合同》期限届满后，非因其本人原因自迈恩建材公司被安排到家的元素家居公司工作，故其工作年限仅按0.5年计算。其在家的元素家居公司工作期间的月平均工资为8,623.67元（7,000+4,871÷3），经济补偿故为4,311.84元（8,623.67×0.5）。关于出具解除劳动关系的证明，通过本案的裁判，即可查明解除的事实，故无再出具的必要。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，根据劳动和社会保障部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告湖南家的元素家居生活有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告纪利平支付经济补偿4,311.84元、2020年9月7日至同年11月的工资21,687.10元（5,068.97+7,000+9,618.13），共计25,998.94元；二、驳回原告纪利平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  闫 静二〇二一年七月二十二日法官助理  邓湘君书 记 员  蒋雪花附：本判决适用的法律《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。劳动和社会保障部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。