南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）鼓民初字第2310号 原告：唐善章，男，1974年1月11日生，汉族，户籍所在地江苏省宿迁市宿城区，现住本市栖霞区。 被告：南京天正物业服务有限公司（以下简称天正物业公司），住所地南京市。 法定代表人：黄岳池。 委托代理人：潘凤兰，女，1977年11月15日生，汉族，住本市江宁区。 委托代理人：解文静，女，1984年9月25日生，汉族，住本市栖霞区。 原告唐善章与被告天正物业公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员贲小青适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐善章，被告天正物业公司的委托代理人潘凤兰、解文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐善章诉称，原告于2011年7月7日入职被告处任保安，工作时间为每天12个小时，上四休二。2012年12月7日被告单方面强制停止原告的工作岗位，未与原告协商一致，变更原告的工作地点。现原告诉至法院，请求判令被告：一、支付违法解除劳动合同经济赔偿金9641.97元；二、支付最低工资差额6120元；三、支付2012年年终奖2100元；四、支付年休假费1638.62元；五、支付2012年12月工资712.91元；六、为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 被告天正物业公司辩称：一、2012年12月8日，原告在未办理任何请假手续的情况下就不上班，经被告多次以书面和短信形式与原告联系，但原告仍未按要求上班，故被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，无需支付原告经济赔偿金；二、原告在职期间，其工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金及加班工资构成，其月工资远高于南京市最低工资标准，故原告主张被告支付最低工资差额没有依据；三、根据被告规章制度，在发放年终奖之前离开公司的员工，不予发放年终奖，故原告主张年终奖2100元没有依据；四、被告年休假费不属于法院审理范围；五、原告主张2012年12月工资712.91元被告同意支付，也同意为原告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，请求法院依法判决。 经审理查明，2011年7月7日，原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2011年7月7日至2013年7月6日止；被告安排原告在保安岗位从事保安工作；原告的工作地点或工作区域为公司项目；合同期限内，原告同意被告可根据经营需要及原告的工作能力、工作表现、身体状况等情况变更乙方工作（包括工作地点、岗位及其他）；原告的基本工资为每月960元、岗位工资为每月200元等。 合同签订后，被告安排原告在被告的天正湖滨项目部（位于中央路）从事保安工作，工作期间实行轮班制，每上两个白班、两个夜班后休息两天，其中白班工作时间为7：30至19:30，晚班工作时间为19:30至次日7：30，每班用餐时间1小时。原告在职期间，每月工资由基本工资（960元）、岗位工资（200）、绩效奖金（200余元至400余元不等），固定加班工资（760元）和加班费（数额不等）组成，2011年12月至2012年11月，原告每月应发工资分别为4147.89元、4080元、3117.49元、3233.61元、3102.51元、3239.12元、2952.45元、3198.1元、3248.88元、3328.54元、3537.42元、3222.94元。 2012年12月6日，被告向原告发放了“关于员工岗位调整的通知”，将原告的工作地点调整到滨江项目处（位于奥体），工作岗位仍为保安员，并要求原告于2012年12月8日到岗。原告认为此次调动导致交通费用增加及加班时间减少，不同意被告的调岗安排。后原告要求继续到天正湖滨项目部上班，但被告予以拒绝，双方发生纠纷，原告于2012年12月8日后就未再上班。2012年12月14日，被告向原告邮寄送达发出《关于员工唐善章严重违纪的通知》，称原告未办理请假手续私自不到公司项目部上班，属于严重违纪，要求原告尽快到岗上班。2012年12月21日，被告以原告连续旷工，严重违反公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，并向原告邮寄送达了解聘书。 2013年1月4日，原告申请仲裁，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月14日作出宁鼓劳仲案字[2013]136号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人天正物业公司在本仲裁裁决书生效之日后五日内向申请人唐善章支付2012年12月份5天工资712.91元；二、被申请人天正物业公司在本仲裁裁决书生效之日后五日内为申请人唐善章办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回申请人唐善章的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，后向本院起诉。 审理中，被告向原告支付了2012年12月份的工资712.91元，并办理了档案和社会保险关系转移手续。 另查明，2012年7月7日，原告签收了天正物业公司《员工手册》，并在被告作出的“关于公司年终奖金更改的通知”上签字。《员工手册》中关于旷工的规定如下：未请假擅自缺勤的、工作岗位经协商同意调整或不作合理申报、逾期不到岗等属旷工行为，员工有连续旷工行为的，作严重违反规定处理，公司有权酌情作警告、通报批评或解除劳动合同处理；关于年终奖金发放的规定如下：年终奖金的计算日期为1月1日至12月31日，在公司发放上一年度年终奖金前离职的员工，年终奖金不予发放。 因被告不同意调解，至本案调解未果。 以上事实，有原、被告陈述、原告提交的仲裁裁决书、交接班记录、劳动合同书、考勤表、银行卡交易记录、解聘书；被告提交的EMS邮寄单、违纪通知、员工信息登记表、年终奖金更改通知、员工手册及确认书；本院庭审笔录等予以证实。 本院认为，用人单位有权在不损害劳动者利益的情况下，根据其生产经营特点和经济效益对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整。原、被告签订的书面劳动合同约定，原告的工作内容为保安、工作地点为公司项目，且约定被告可根据经营需要等情况变更乙方工作的工作地点等。被告系物业服务企业，在本市有多个项目需要提供物业服务，现被告根据工作需要在不违反劳动合同约定的情况下对原告的工作地点进行调整，调整后的工作地点仍在南京市区范围内，此次工作地点的调整并未造成原告收入及地位的明显降低，亦在一般人可以接受的合理限度内，故原告有服从用人单位工作安排的义务。原告未能按照被告的至新的工作地点工作，被告以此认定原告的行为属于旷工，并无不当。被告以原告违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，本院不予支持。 原告在职期间，每月实发工资扣除加班工资外每月均超过南京市最低工资标准，故其主张最低工资差额6120元，没有事实依据，本院不予支持。被告在《员工手册》及“关于公司年终奖金更改的通知”中对年终奖的发放有明确规定，当年12月31日前离职的员工不发放年终奖，原告均签字知晓，因双方的劳动关系在2012年12月21日已经解除，故原告不符合领取2012年度年终奖的条件，现其主张被告支付2012年度年终奖2100元，本院不予支持。审理期间，被告已向原告支付其2012年12月5天工资712.91元，并与原告办理了档案和社会保险关系转移交接手续，就此本院予以确认。 原告另主张未休年休假费1638.62元，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下： 一、被告南京天正物业服务有限公司向被告唐善章支付2012年12月5天的工资712.91元（已履行）。 二、驳回原告唐善章的其他诉讼请求。 本案受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 代理审判员  贲小青 二〇一三年六月二十八日 见习书记员  冯 腾