陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书（2021）陕0116民初656号原告：郭云，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住陕西省咸阳市渭城区，公民身份号码：XXXXXXXXXX。委托代理人：同嘉浩、刘瑞，（实习），陕西善爱律师事务所律师。被告：北京东兴堂健康科技发展有限公司，住所地：北京市朝阳区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX0706。法定代表人：孙楠楠，该公司总经理。委托代理人：李海云，该公司员工。原告郭云与被告北京东兴堂健康科技发展有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告郭云之委托代理人同嘉浩、刘瑞，被告北京东兴堂健康科技发展有限公司之委托代理人李海云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郭云向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告的劳动关系于2020年8月3日解除；2、被告为原告补缴2017年3月至2020年8月的社会保险（包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险）；3、被告支付原告经济补偿金32376.42元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金64754.42元；5、被告支付原告未休年休假工资12759.1元；6、被告支付原告43411.3元报销款；7、被告支付原告2020年1月份绩效工资3000元，2020年7月工资2790元。事实和理由：2017年3月13日，原告入职到被告处担任西北区的大区总经理，工作地点为：西安市XX城XX苑XX区XX号楼XX室，2020年7月6日，被告未与原告协商情况下，一天内两次对原告降职降薪，从大区经理降至省区经理。又从省区经理降至招商经理，工资也从11500元降至7500元。2020年8月3日，北区大区总经理刘某某将原告移出微信工作群（北区省总群），被告再未给原告任何工作上的通知和安排，被告违法解除劳动关系。2020年8月15日，原告向被告去函，确认被告违法解除劳动关系的事实后，要求被告依法支付相关费用，并表示愿意协商处理争议。被告收到原告去函后，不仅没有协商诚意，反而制造条件，违法将原告开除。原告提起劳动仲裁，仲裁庭对被告的答辩偏听偏信，作出驳回的仲裁裁决。西咸新区XX会所作的西咸劳人仲案字[2020]第1016号裁决书认定事实错误，缺乏事实和法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条第三项，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，原告要求被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，原告要求被告支付赔偿金。根据《劳动法》72条，原告要求被告补交2017年7月至2020年8月的社会保险。综上，请求人民法院查清事实，并依法支持原告的上述请求。原告当庭表示放弃第三项诉讼请求。被告北京东兴堂健康科技发展有限公司辩称：1、被答辩人于2020年8月12日至14日、8月18日至20日、8月24日累计旷工7天，严重违反公司《员工考勤制度》，依据《奖惩制度》属于重大行为过失及违纪，期间我司通过企业邮箱和EMS等多次向被答辩人发出通知，被答辩人均未按要求到岗。基于此我司于2020年8月25日通过EMS向被答辩人发出《劳动合同解除通知》，并非被答辩人所述的8月3日辞退，此项请求与事实不符。2、被答辩人要求我司为其补缴2017年3月至2020年8月社会保险的诉请，被答辩人提交本人在京参加社保相关资料后，我司将在北京市朝阳区XX中心进行补缴在职期间社会保险，具体缴费数额以社保经办机构核准的数额为准，我司承担单位需缴纳部分，被答辩人承担个人需缴纳部分。3、被答辩人要求我司支付经济补偿金32376.72元诉请无法律依据，应予以驳回。4、被答辩人要求我司支付违法解除劳动关系赔偿金64754.42元的诉请，系被答辩人严重违纪，并于2020年8月25日与我司解除劳动合同，我司不存在违法解除事宜，不应支付赔偿金此项请求应予以驳回。5、被答辩人要求我司支付年休假工资12759.1元的诉请，被答辩人2019年未休年休假5天，2020年截止劳动合同解除日，即8月25日，被答辩人可休年假3天，两年未休年假共计8天，其上一年月平均工资8893元，我司已向其支付8天未休年休假工资6541元。6、被答辩人要求我司支付43411.3元报销款的诉请与事实不符，应当予以驳回。7、被答辩人要求支付其2020年1月绩效工资3000元，2020年7月未支付工资2790元的诉请。1、根据我司《薪酬管理制度》，绩效考核在OA系统中完成，被考核人在OA系统中确认绩效指标并提交，考核周期结束后，由被考核人上级进行打分，人力根据得分核算实际绩效工资并汇总于工资中，如因被考核人原因导致无法核算绩效工资的，当月绩效工资为0。且该制度明确告知如对工资发放有异议，员工应当在工资到帐后3个工作日内，向人力资源部提出申诉，如未在规定时间内申诉，即为员工对工资确认无误，但被答辩人从未提出申诉，此项请求应予以驳回。2、被答辩人2020年7月工资我司已全部支付完毕，不存在工资差额。8、被答辩人请求本案诉讼费由我司承担诉请我司不予认可，应当驳回该项诉请。经审理查明，2017年3月13日，原告入职被告处工作。2020年3月10日双方签订了为期三年的书面劳动合同，自2020年3月13日起至2023年3月12日止，合同约定原告担任西北区大区总经理一职。合同第五条约定：原告同意被告方根据原告工作胜任情况、被告方生产经营情况的变化、内部规章制度、原告的身体状况、考核结果等任一情况，调整原告的工作岗位，改变原告工作地点，并相应调整原告的工资水平（但不低于当地最低工资标准）、工作时间等，原告应服从被告安排。2020年7月1日，被告将原告的职位由大区总经理调整为省区经理，工资由11500元降为7500元，同日，被告再次将原告的职位由省区经理降为招商经理，工资定为7500元。2020年8月3日原告被移出工作群。此后，被告不再为原告安排工作。被告分别于2020年8月7日、10日、14日、20日以电子邮件、邮政邮件形式向原告发送岗前培训通知，通知原告到北京参加岗前培训，原告均未按时参加培训。2020年8月25日，被告以原告旷工为由，决定与原告解除劳动关系。原告在职期间，被告未为原告参加社会保险。2020年8月26日，原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、确认原、被告的劳动关系于2020年8月3日解除；2、补缴2017年3月至2020年8月的社会保险（包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险）；3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金64754.42元；4、支付经济补偿金32376.21元；5、支付未休年休假工资12759.1元；6、支付原告在工作中垫付的报销款43411.3元；7、支付2020年1月份欠付绩效工资3000元、2020年7月工资差额3340.35元。该委于2020年10月29日作出西咸劳人仲案字[2020]第1016号裁决书，裁决：1 、确认原、被告劳动关系于2020年8月25日解除；2 、被告为原告补缴2017年3月13日至2020年8月25日的社会保险（双方依法承担各自部分）；3 、被告支付原告未休年休假工资6541元；4 、被告向原告支付2020年7月工资差额2490元；5 、驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。原告当庭撤回第三项诉讼请求，本院予以准许。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告于2020年12月23日向原告支付未休年休假工资6541元和2020年7月工资差额2490元。上述事实有庭审笔录、劳动合同、培训通知、劳动合同解除通知、工资明细、调岗降薪邮件截图、微信截图、工资流水在卷佐证，并已经双方当事人质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，用人单位应当向劳动者足额发放劳动报酬。原告请求被告支付其2020年1月份绩效3000元、2020年7月工资2790元，原告提供的2020年1月工资条明确载明“在工资方面有任何疑问，请在三个工作日内与人力资源部联系，否则视为确认无误。”被告提供的薪酬管理制度第7.4.1.3条亦明确规定“员工收到工资后，如对工资存在异议，应在工资到账后3个工作日内，向人力资源部提出申诉，如未在规定时间内申诉，即为员工对工资确认无误。”原告在收到2020年1月的工资后，并未在规定期限内提出申诉，其请求被告支付其2020年1月份绩效3000元，无事实依据，本院不予支持。被告已于2020年12月23日向原告支付2020年7月份工资差额2490元，原告再次请求被告支付其2020年7月工资2790元亦无事实依据，本院不予支持。结合被告补发原告2020年7月份工资的事实，本院核定原告离职前12个月的平均工资为7686.14元。原告在职期间被告未安排原告休年休假，被告辩称原告2019年之前的年休假已经超过仲裁时效，庭审中被告认可原告2019年至2020年7月应休年休假天数为8天，并已于2020年12月23日向原告支付未休年休假工资6541元，本院予以确认。原告请求被告支付其未休年休假工资12759.1元于法无据，本院不予支持。原告请求被告支付其垫付的43411.3元报销款、为其补缴2017年3月至2020年8月的社会保险，均不属于劳动争议案件受案范围，本院不予处理。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位的调整与工资水平的调整均属于劳动合同变更的范畴。本案中，原、被告虽在合同中约定被告可根据“原告考核结果等任一情况，调整原告的工作岗位，改变原告工作地点，并相应调整原告的工资水平”，但被告在对原告调岗降薪前并未将客观的考核结果通过公示、备案等程序告知原告，也未与原告协商一致，被告直接对原告进行调岗降薪的行为属于违约行为。原告主张被告2020年8月3日违法与其解除劳动合同，结合被告将原告移出工作群，未向原告发放2020年8月份的工资的行为，本院对原告的主张予以确认。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更。被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金53802.98元（7686.14元×3.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条、《最高人民法院关于适用的解释（2020）》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告郭云与被告北京东兴堂健康科技发展有限公司的劳动关系于2020年8月3日解除；二、本判决生效之日起十日内，被告北京东兴堂健康科技发展有限公司向原告郭云支付违法解除劳动合同赔偿金53802.98元；三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员     王  华     二0二一年 七 月 六 日  书  记  员    韦  娜  1