北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初3773号原告：赵克亮，男，1972年5月14日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：张海娇，北京市元坤律师事务所律师。被告：北京全诚劳务服务中心，住所地北京市密云区密云镇新西路32号甲。法定代表人：潘晓云，主任。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。被告：北京市密云区商务局，机构地址北京市密云区檀西路21号。负责人：王东，局长。委托诉讼代理人：司思，北京君宪律师事务所律师。原告赵克亮与被告北京全诚劳务服务中心（以下简称全诚劳务中心）、被告北京市密云区商务局（以下简称密云商务局）劳动争议一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵克亮及其委托诉讼代理人张海娇、被告全诚劳务中心委托诉讼代理人王玉娟、被告密云商务局委托诉讼代理人司思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵克亮向本院提出诉讼请求，请求判令二被告支付原告：1.解除劳动合同经济补偿金54400元；2.2012年至2020年未休带薪年休假工资20000元；3.2012年4月至2020年5月休息日加班工资60000元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年4月，我到密云商务局工作，任厨师，月工资3200元。2012年11月，全诚劳务中心打电话让我签劳动合同，合同签订后的工作地点和工作内容没有变化。2012年4月至2020年4月休息日均不休息，也不安排倒休，春节和十一休息，公司未支付过加班费，2020年5月之后休息日均休息。工作期间，未安排休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资。2020年11月，密云商务局局长给职工开会说要把食堂外包，把厨师辞退，2020年12月21日中午，密云商务局主管食堂工作副局长王某说食堂已经外包了，明天就不用来了，之后我就回家了，在家待了10多天。后密云商务局办公室给我打电话让回去上班，但我当时已经找到工作就没去，我认为系2020年12月21日密云商务局将我辞退，属于违法解除，但我主张经济补偿金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，因对仲裁裁决不服，诉至法院。被告全诚劳务中心辩称，对原告入职我公司时间认可，原告被派遣至密云商务局担任厨师。劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，合同到期前我公司要求原告续签合同，但原告一直未续签；2021年1月6日，我公司又给原告打电话，原告说密云商务局不用他了，所以不来续签，系原告不同意续签劳动合同，双方劳动合同终止，不应支付经济补偿金。关于原告休假及加班情况我公司不清楚。综上，不同意原告的全部诉讼请求。被告密云商务局辩称，关于带薪年休假，2020年12月21日至12月31日，原告未提供劳动，我单位按照全额发放工资，应将上述时间折抵为2019年、2020年带薪年休假，2019年之前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，故不同意支付未休带薪年休假工资。关于休息日加班工资，原告在仲裁时陈述2019年之前每周休息1天，诉讼中又陈述2020年4月之前休息日均不休息，相互矛盾，且未对加班事实进行举证。原告2019年1月至12月休息日安排休息1天，工作日不安排倒休，春节和国庆节休息；2020年1月27日至5月1日周一至周日均出勤，因疫情期间有值班，2020年5月1日之后休息日均休息。密云商务局系用工单位，即使密云商务局副局长通知原告不来上班也不能代表全诚劳务中心与原告解除劳动合同。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：密云商务局在仲裁庭审中认可赵克亮2012年4月到密云商务局食堂工作，工作岗位为厨师，月工资标准为3200元。2012年11月，赵克亮与全诚劳务中心签订劳动合同并被派遣至密云商务局工作，工作岗位未发生变化；2018年1月1日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。赵克亮称2020年12月21日其被密云商务局辞退并提交2020年12月21日其与王东（密云商务局局长）、王某（密云商务局副局长）对话录音，证明系密云商务局将其辞退。录音内容为“……王某：这个事你们自己出条件，那个时候我承认。王东：这个事不赖东清，刚才我也解释了，他得跟你们摊牌啊，我不能蒙你们啊，你得把事说清楚了，我刚才说了，准备食堂外包。王某：我都跟小贺布置了……就定了，就辞你们了。我继续解释不是针对你个人”。全诚劳务中心、密云商务局认为该录音不完整，对该证据真实性、证明目的不认可，认为密云商务局没有辞退赵克亮的权利。全诚劳务中心为证明相关主张提交下列证据：1.劳动合同，证明双方劳动合同到期日为2020年12月31日。2.2021年1月6日全诚劳务中心副主任李潇与赵克亮电话录音，证明公司多次通知赵克亮续签劳动合同，赵克亮不来续签。录音主要内容为：“全诚：您好，赵克亮是吧，我是全诚劳务中心，是这样，我们那个业务员不知道上午给您打过电话，说以前通知您签合同了，应该通知过您几次了；赵：他刚才给我打电话；全诚：刚才给您打电话，您的合同到期了，因为我不知道，他没给我说您的合同到期了，怎么还不来续签了，再不续签，回头到时候该签不了了；赵：单位不用了；全诚：你们单位没说不用，我们刚签完协议，都重新签的，也没说不用你，没给我们发函；赵：他反正已经提前；全诚：提前1个月跟你说不用你了吧？赵：他12月就告诉我了……”赵克亮对上述证据质证意见为：1.真实性认可，证明目的不认可。2.真实性认可，证明目的不认可，从通话录音看时间为2021年1月6日，此时全诚劳务中心与赵克亮劳动合同已经到期，全诚劳务中心未及时与赵克亮提出续签劳动合同，且用工单位密云商务局已经明确表示不再雇佣赵克亮，可以证实全诚劳务中心打电话是为了逃避法律责任，而非通知续签劳动合同。密云商务局为证明相关主张提交下列证据：1.银行付款凭证，证明赵克亮工资发放情况。2.微信记录，证明密云商务局一直催促赵克亮上班，并非赵克亮主张的与其解除劳动关系。微信记录内容为“明早上班，收拾食堂，准备后天开火（1月4日下午16:00）；通知周一（2021年1月11日）上班（1月6日下午16:06）”，赵克亮均未回复。3.劳务派遣协议书、劳动合同，证明赵克亮与密云商务局系劳务派遣关系，密云商务局系用工单位。赵克亮对上述证据质证意见为：1.真实性、证明目的认可。2.真实性不认可，无法证明想继续履行劳动合同的事实。3.真实性认可，证明目的不认可，虽然存在劳务派遣关系，但该协议系2020年签订，赵克亮已在密云商务局工作多年，无法证实赵克亮与密云商务局之间不存在劳动关系。2021年1月5日，赵克亮向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委于2021年3月3日出具京密劳人仲字【2021】第490号裁决书裁决密云商务局支付赵克亮2019年1月至2020年4月休息日加班工资23245.98元、法定休假日加班工资3089.66元，2019年至2020年未休带薪年休假工资2942.53元并驳回赵克亮其他仲裁请求。赵克亮不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于休息日加班工资，根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，赵克亮未提交证据证明其主张的加班情况，而密云商务局认可赵克亮2019年1月至12月期间每周休息1天，春节、国庆节休息，2020年1月至4月期间休息日均不休息，密云商务局应按上述规定支付赵克亮休息日加班工资，对赵克亮要求支付2019年1月至2020年4月休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持；对其主张2012年4月至2018年12月休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。关于仲裁时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；考虑带薪年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第2年12月31日起算，故赵克亮主张2018年及之前的未休带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且密云商务局已提出时效抗辩，故本院不予支持。关于2019年至2020年未休带薪年休假工资，密云商务局虽主张赵克亮2020年12月21日至12月31日未提供劳动但全额发放工资，应折抵2019年至2020年带薪年休假，但密云商务局未提交证据证明赵克亮上述期间未提供劳动系安排带薪年休假，故本院对密云商务局的上述主张不予采纳。对赵克亮要求支付2019年至2020年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故赵克亮要求全诚劳务中心支付加班工资、未休带薪年休假工资于法有据，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，赵克亮主张系密云商务局将其辞退，但因赵克亮系与全诚劳务中心签订劳动合同并被派遣至密云商务局工作，密云商务局作为用工单位无权直接与劳动者解除劳动关系，故本院对其主张的解除理由不予采纳。因赵克亮与全诚劳务中心签订的劳动合同于2020年12月31日到期终止，全诚劳务中心虽主张其在到期前要求赵克亮续订劳动合同，但未就此提交充分证据加以证明，故本院认定双方劳动关系因劳动合同到期而终止。全诚劳务中心未提交证据证明其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，故应支付赵克亮相应的经济补偿，赵克亮主张的解除劳动合同经济补偿金应为终止劳动合同经济补偿金。关于工作年限问题，因密云商务局认可赵克亮到其单位工作时间，后非因本人原因与全诚劳务中心签订劳动合同，且工作地点与工作内容均未发生变化，故赵克亮在与全诚劳务中心签订劳动合同前在密云商务局工作年限应合并计算，对赵克亮主张的经济补偿金，本院予以支持；对其主张过高部分，本院不予支持。赵克亮要求密云商务局支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。因双方均对仲裁裁决的法定休假日加班工资未提起诉讼，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京市密云区商务局于本判决生效之日起七日内给付原告赵克亮二○一九年一月至二○二○年四月休息日加班工资二万三千二百四十五元九角八分，法定休假日加班工资三千零八十九元六角六分，北京全诚劳务服务中心承担连带给付责任；二、被告北京市密云区商务局于本判决生效之日起七日内给付原告赵克亮二○一九年至二○二○年未休带薪年休假工资二千九百四十二元五角三分，北京全诚劳务服务中心承担连带给付责任；三、被告北京全诚劳务服务中心于本判决生效之日起七日内给付原告赵克亮终止劳动合同经济补偿金二万八千八百元；四、驳回原告赵克亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京全诚劳务服务中心负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二一年七月二十六日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹