湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初7153号原告:沈搏洋，男，1999年9月4日出生，汉族，住湖南省韶山市。被告：湖南玖伍宠物用品有限公司，住所地：长沙高新开发区枫林三路1099号步步高梅溪新天地B区DJ00125。法定代表人：黄晓燕。委托诉讼代理人：易俊，湖南云桥律师事务所律师。原告沈搏洋与被告湖南玖伍宠物用品有限公司（以下简称玖伍公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈搏洋、被告玖伍公司的法定代表人黄晓燕及其委托诉讼代理人易俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈搏洋向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告未签书面劳动合同期间的工资38262元；2.判决被告支付原告2020年10月提成1500元；3.判决被告支付原告2020年11月工资1412元；4.判决被告支付原告加班费13440元；5.判决被告支付原告在法定节假日工作的工资6160元。事实和理由：从2019年11月27日开始被告聘用原告来公司上班，但2019年11月至2020年9月期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同。原告在被告处工作时经常被要求在节假日加班却不按国家规定支付加班工资，并且每月的26号要求原告无故加班2小时。工作期间，被告要求原告每周工作6天，其中4天每天工作9小时，2天每天工作10小时。至今都有2020年10月提成和11月的工资和提成未支付给原告。鉴于以上原因，原告不想在被告处工作，已按规定提前一个月即2020年10月24日提出了离职，但不知何故，一个月期限未到，被告在2020年11月14日就明确要求不要原告来上班了。原告认为，被告没按规定与原告签订书面劳动合同，应当依法支付原告双倍工资。鉴于被告无故拖欠原告10月份提成和11月份工资和提成未付，加班也未按规定支付加班费。于是，原告提前一个月提出辞职后且尚未到期的情况下，被告无故于2020年11月14日不要原告来上班，属于违法解除原告劳动合同。为了维护原告的合法权益，请求法院查明事实真相，依法支持原告的全部诉讼请求。被告玖伍公司辩称：一、原、被告之间并非未签订劳动合同，劳动仲裁委员会已经认定双方之间补签的劳动合同的效力，因此，原告不能要求被告支付惩罚性的报酬。二、被告也并非不愿意向原告支付2020年10月的提成及2020年11月的工资，根据公司的提成规定，原告计算的提成金额有误。三、被告并未安排原告加班，因此不存在加班费。四、原告在被告处法定节假日工作的次数有限，即便是在法定节假日安排了原告的工作，被告也依法向原告支付了劳动报酬及安排原告调休。经审理查明：原告于2019年11月27日入职被告处，担任寄养部主管一职，双方未签订劳动合同。原告在疫情期间提供了正常劳动。2020年8月11日，原告因个人原因提交离职申请，但未实际离职。由于其部门主管担保，被告批准了原告自2020年9月11日至2020年9月30日的假期。2020年10月1日，原告继续到被告处上班，双方于当日签订书面劳动合同，约定工资为2800元/月，合同期限为2020年10月1日至2021年9月31日，合同封面及甲方（被告）盖章处均载明：“另含2019年入职至此”，合同落款日期为2020年10月1日。原告于2020年11月10日离职。被告已支付原告2020年10月提成400.03元。双方一致认可原告2020年11月份工资为1053.8元，被告未支付原告11月份工资。原告就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求玖伍公司支付：1.2019年11月28日至2020年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38262元；2.2020年10月提成1500元；3.2020年11月工资1412元；4.加班工资19600元（工作日延长工作和休息日加班工资13440元、法定节假日加班工资6160元）。2021年4月16日，仲裁委作出长劳人仲案字（2021）第3009号裁决书，裁决：一、玖伍公司支付沈搏洋工资1053.8元、提成1500元；二、玖伍公司支付沈搏洋加班工资13831.33元（包含工作日延长工作和休息日加班工资13440元及2020年10月1日的法定节假日加班工资386.21元）；三、对沈搏洋的其他仲裁请求不予支持。沈搏洋不服，向本院提起诉讼，玖伍公司未提起诉讼。另查明：1.根据原告沈搏洋提供的《工资统计表》，原告2020年1月份底薪4816元、提成1915元；2020年2月份底薪3636元、提成2472元；2020年3月份底薪3300元、提成781元；2020年4月份底薪3295元、提成792元；2020年5月份底薪3600元、提成1216元；2020年6月份底薪3000元、提成323元；2020年7月份底薪2920元、提成756元；2020年8月份底薪3170元、提成977元；2020年9月份底薪826元、提成467元，底薪共计28563元、提成共计9699元。被告对上述工资支付情况予以认可。2.原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额为2020年1月至2020年9月期间的双倍工资差额。以上事实有当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书及送达回证、工资统计表、《玖伍宠物员工聘用合同》、请假单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。根据庭审查明的事实及当事人陈述，原告于2019年11月27日入职被告玖伍公司，为玖伍公司提供劳动，由玖伍公司支付劳动报酬，双方自此建立劳动关系。关于原告的各项诉请，本院作如下评价：一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年11月27日入职，但直到2020年10月1日双方才订立书面劳动合同，现原告主张被告支付2020年1月至2020年9月期间的二倍工资差额，合理有据，本院予以支持。根据原告提供的被告予以认可的工资表，其2020年1月至2020年9月期间的工资（不含提成）为28563元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28563元。劳动合同法规定未签订劳动合同的二倍工资系敦促用人单位依法履行签订劳动合同的义务，具有惩罚性质，计算工资基数时应剔除劳动者的偶然性收入，如提成、加班费等。故原告诉请二倍工资差额时将2020年1月至2020年9月期间的9699元提成计入，依据不足，本院不予支持。虽然双方于2020年10月1日签订的《玖伍宠物员工聘用合同》中载明了“另含2019年入职至此”，但属于补签劳动合同的情形，不能当然视为劳动者对双方劳动关系的追认，且“另含2019年入职至此”只在封面处及被告盖章处载明，而合同期限明确为2020年10月1日至2021年9月31日，在《玖伍宠物员工聘用合同》系被告单方提供的情形下，不能排除“另含2019年入职至此”是被告事后所为，故被告辩称《玖伍宠物员工聘用合同》已经涵盖了未签劳动合同期限，不应当支付二倍工资差额，依据不足，本院不予采纳。二、关于2020年10月提成1500元。长劳人仲案字（2021）第3009号裁决书对原告该项申请予以支持，被告未提起诉讼，视为对该项裁决内容的认可，本院予以支持。三、2020年11月的工资。双方一致认可原告2020年11月工资为1053.8元，故被告应支付原告2020年11月工资1053.8元。四、关于工作日、休息日加班工资13440元。长劳人仲案字（2021）第3009号裁决书对原告该项申请予以支持，被告未提起诉讼，视为对该项裁决内容的认可，本院予以支持。五、关于法定节假日加班工资。长劳人仲案字（2021）第3009号裁决书裁决被告支付原告2020年10月1日的加班工资386.21元，被告未提起诉讼，视为对该项裁决内容的认可，故被告应支付原告法定节假日加班工资386.21元。原告未提供充分证据证明其他节假日的加班情况，对原告主张超出的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告湖南玖伍宠物用品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告沈搏洋未签订书面劳动合同的二倍工资差额28563元；二、被告湖南玖伍宠物用品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告沈搏洋2020年10月提成1500元；三、被告湖南玖伍宠物用品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告沈搏洋2020年11月工资1053.8元；三、被告湖南玖伍宠物用品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告沈搏洋工作日及休息日加班工资13440元；四、被告湖南玖伍宠物用品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告沈搏洋法定节假日加班工资386.21元；五、驳回原告沈搏洋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南玖伍宠物用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年七月二十六日法官助理  林青曼书 记 员  范颖琳