北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3684号原告：北京汇康物流有限责任公司，住所地北京市通州区物流基地融商六路1号楼180室。法定代表人：任世杰，执行董事。委托诉讼代理人：易伟，男，1970年4月9日出生，北京汇康物流有限责任公司员工。被告：王艳青，男，1991年4月11日出生，汉族，河北省高碑店市新城镇石辛庄村农民，住河北省高碑店市。委托诉讼代理人：李安琪，北京市致宏律师事务所律师。原告北京汇康物流有限责任公司（以下简称原告）诉被告王艳青（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年3月4日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人任世杰及委托诉讼代理人易伟，被告及其委托诉讼代理人李安琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告于2011年10月21日至2017年2月28日期间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金44741.88元；3.判令原告无需支付被告车损费1000元；4.判令原告无需支付被告交通事故处罚款6000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年3月1日入职原告公司，岗位为司机。原告不服京通劳人仲字[2020]第3679-1号劳动仲裁裁决，现提起诉讼，理由如下：1.被告称2011年10月21日入职原告公司，但未提交任何相关证据。事实上，2011年10月21日至2017年2月28日期间原被告之间不存在劳动关系，2017年3月1日起原告未与被告建立劳动关系，原告不可能对不存在的事实举证。2.仲裁阶段被告自认劳动关系的截止日期为2020年1月20日，同时被告提交其出具的落款日为2020年5月19日的《解除劳动关系通知书》一份。2020年1月20日起被告无故不上班后，原告曾通知被告返岗上班，但被告通过电话告知原告不再继续工作。根据原告公司规章制度，无故旷工三天以上视为自动离职，仲裁裁决双方的劳动关系截止日亦为2020年1月20日，故可表明双方的劳动关系解除系基于被告不辞而别、自动离职所致，与被告四个月后即2020年5月19日发出的《解除劳动关系通知书》无关，故原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。3.被告2017年6月3日发生交通事故，给原告车辆造成严重经济损失，被告依法应予赔偿，同时按照相关交通法律规定，被告交通事故处罚款不得报销，依法亦应由被告负担。故原告扣除被告车损费、交通事故处罚款合理合法，不应返还被告。被告辩称，同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系原告员工，岗位为司机。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2020年1月20日后，被告未再提供劳动。庭审中，双方均认可被告的工资为现金发放，离职前12个月平均工资为5263.75元。后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认2011年10月21日至2020年1月20日期间双方存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金69250元；3.原告支付被告2011年10月21日至2020年1月20日期间20天未休年休假工资19103元；4.原告返还被告2017年6月3日垫付事故车损费1000元；5.原告返还被告2017年6月3日已垫付交通事故处罚款6000元；6.原告支付被告意外保险费568元。针对被告的第1、2、4、5、6项仲裁请求，仲裁委于2020年12月9日出具京通劳人仲字[2020]第3679-1号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2011年10月21日至2020年1月20日期间存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金44741.88元；3.原告支付被告垫付的车损费1000元；4.原告支付被告垫付的交通事故处罚款6000元；5.原告支付被告意外保险费568元；6.驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告认可该仲裁裁决结果。在本案审理过程中，原告主张被告于2017年3月1日入职，被告不予认可，主张于2011年10月21日入职，原告就其主张未提交任何证据予以证明。另，原被告均认可双方的劳动关系于2020年1月20日解除，但原告主张被告自2020年1月20日后未再出勤，系自动离职，其无需支付经济补偿金。被告不予认可，称2020年1月20日至5月其受新冠肺炎疫情影响在家待岗，2020年5月19日其以原告从未缴纳过社会保险为由向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告认可收到该通知书。此外，原告称公司疫情期间并未停止营业，但未提交任何证据证明其通知过被告返岗。关于交通事故处罚款及车损费，原告认可被告垫付此费用，但主张系因被告造成交通事故，依据公司规章制度该费用应由被告负担，原告就其主张未提交任何证据予以证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，现原告未提交确实有效的证据证明被告的入职时间为2017年3月1日，应承担举证不能之责，故对于被告主张于2011年10月21日入职的意见，本院予以采信。根据本案查明的事实，被告2020年1月20日之后未再提供劳动，结合双方均认可劳动关系于2020年1月20日解除，本院确认原告与被告于2011年10月21日至2020年1月20日期间存在劳动关系。对于仲裁委确认双方于2011年10月21日至2020年1月20日期间存在劳动关系的裁决项，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金一节。庭审中，双方均认可2020年1月20日后被告未再向原告提供劳动，亦认可双方劳动关系于2020年1月20日解除，本院不持异议。关于原告主张2020年1月20日被告系自动离职的意见，因其未提供证据证明，本院不予采信。原告作为劳动关系的用工主体，具有主导管理义务，在被告未到岗的情况下，原告未举证证明其曾向被告发放返岗通知或作出任何处理决定，故本院视为双方协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告向被告支付的经济补偿金数额以被告在原告处的工作年限即2011年10月21日至2020年1月20日为依据，按照离前12个月平均工资5263.75元计算。对于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决数额与本院核定一致，本院予以确认。关于交通事故处罚款及车损费，现原告认可被告垫付此费用，但未能就该费用应当由被告负担提供制度依据，应承担举证不能之责，故对于原告要求不支付被告垫付的车损费及交通事故处罚款的诉求，依据不足，本院不予支持。对于仲裁裁决原告支付被告垫付的车损费1000元及交通事故处罚款6000元的裁决项，本院予以确认。另，原被告双方均认可原告应支付被告意外保险费568元，本院不持异议。对于该仲裁裁决项，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京汇康物流有限责任公司与被告王艳青于2011年10月21日至2020年1月20日期间存在劳动关系；二、原告北京汇康物流有限责任公司支付被告王艳青解除劳动关系经济补偿金44741.88元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京汇康物流有限责任公司支付被告王艳青垫付的车损费1000元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告北京汇康物流有限责任公司支付被告王艳青垫付的交通事故处罚款6000元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、原告北京汇康物流有限责任公司支付被告王艳青意外保险费568元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、驳回原告北京汇康物流有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京汇康物流有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  周 婷二〇二一年七月七日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶