广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初8794、8886号原告[（2020）粤0113民初8886案被告]：广州市永特机械工业有限公司，住所广东省广州市番禺区沙湾镇南村金寺围工业区53号。法定代表人：张怀亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：李莹莹，广东广信君达律师事务所律师。被告[（2020）粤0113民初8886案原告]：黄佳明，男，汉族，1982年3月9日出生，住广西容县。委托诉讼代理人：谭振威，广东理奥律师事务所律师。原告广州市永特机械工业有限公司与被告黄佳明劳动争议纠纷一案以及原告黄佳明与被告广州市永特机械工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院先后立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。广州市永特机械工业有限公司（以下简称永特公司）的委托诉讼代理人李莹莹，黄佳明及其委托诉讼代理人谭振威到庭参加诉讼。两案现已审理终结。永特公司向本院提出诉讼请求：1.确认永特公司与黄佳明之间的劳动关系存续时间从2012年4月1日开始至2019年10月15日；2.永特公司无需向黄佳明支付2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元及2019年10月8日至2019年10月15日期间工资1258.65元；3.永特公司无需向黄佳明支付2017年6月4日至2018年3月3日停工留薪期工资差额17343.75元，并无需向黄佳明支付2019年6月10日至2019年7月9日停工留薪期工资4875.91元；4.永特公司无需向黄佳明支付一次性伤残补助金差额8992.61元，并无需向黄佳明支付一次性伤残就业补助金83880元；5.永特公司无需向黄佳明支付2018年、2019年应休未休年休假工资1544.83元；6.黄佳明承担本案的诉讼费。黄佳明向本院提出诉讼请求：1.确认黄佳明与永特公司于2010年1月9日起至2019年10月15日止存在劳动合同关系；2.永特公司向黄佳明支付2018年3月4日起至2018年3月31日未支付工资3000元、2018年4月1日起至2018年4月30日未支付工资差额4000元、2019年6月3日至2019年6月9日病假工资675.86元（2100元/月÷21.75天/月×7天）、2019年7月10日至2019年8月13日病假工资3379.31元（2100元/月÷21.75天/月×35天）、2019年8月14日工资96.55元、2019年8月15日至2019年9月18日3379.31元（2100元/月÷21.75天/月×35天）及2019年10月8日至2019年10月15日工资1258.65元；3.永特公司向黄佳明支付2017年6月4日至2018年3月3日停工留薪期差额17343.75元及2019年6月10日至2019年7月9日期间工资4875.91元；4.永特公司向黄佳明支付一次性伤残补助金差额8992.61元及一次性伤残就业补助金83880元；5.永特公司向黄佳明支付2018年、2019年应休未休年休假工资1544.83元；6.永特公司向黄佳明支付违法解除劳动关系经济赔偿金72728.80元（离职前12个月平均工资3636.44元/月×10个月×2）；7.本案诉讼费由永特公司承担。案件事实根据当事人陈述及其提供的证据，本院认定事实如下：一、黄佳明提出的仲裁请求：1.确认黄佳明与永特公司于2010年1月9日至2019年10月15日期间存在劳动关系；2.永特公司支付2017年6月4日至2019年9月18日医疗费5927.97元；3.永特公司支付2017年6月4日至2017年6月28日、2019年6月10日至2019年6月18日伙食费共2310元；4.永特公司支付2017年6月4日至2017年6月28日、2019年6月10日至2019年6月18日住院护理费共6402元；5.永特公司支付2017年6月4日至2018年3月3日、2019年6月10日至2019年7月9日停工留薪期工资共72693元；6.永特公司支付2019年8月14日医疗期工资240元；7.永特公司支付一次性伤残补助金差额16869.60元、一次性工伤医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金83880元；8.永特公司支付2019年6月1日至2019年6月9日期间未支付工资2295元、2019年7月18日至2019年8月13日期间未支付工资6885元、2019年8月15日至2019年9月18日期间未支付工资8925元、2019年10月1日至2019年10月15日期间未支付工资3825元及2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额7632元；9.永特公司支付2011年1月1日至2019年11月27日期间应休末休年休假报酬300%差额22887元；10.永特公司支付违法解除劳动合同赔偿金110620元。二、仲裁结果：1.确认黄佳明与永特公司于2010年1月9日至2019年10月15日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，永特公司一次性支付黄佳明2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元、2019年10月8日至2019年10月15日期间工资1258.65元及2019年8月14日工资96.55元；3.本裁决书生效之日起三日内，永特公司一次性支付黄佳明2017年6月4日至2018年3月3日停工留薪期工资差额17343.75元及2019年6月10日至2019年7月9日期间工资4875.91元；4.本裁决书生效之日起三日内，永特公司一次性支付黄佳明一次性伤残补助金差额8992.61元及一次性伤残就业补助金83880元；5.本裁决书生效之日起三日内，永特公司一次性支付黄佳明2018年、2019年应休未休年休假工资1544.83元；6.驳回黄佳明的其它仲裁请求。本裁决为非终局裁决。三、起诉情况：永特公司、黄佳明均不服上述裁决，分别向本院提起诉讼，并提出诉讼请求如上。四、双方在诉讼中无争议事项如下：1.工作岗位：磨工。2.办理入职手续情况：有办理入职登记手续。3.参加社会保险情况：2012年6月至2019年9月期间，由永特公司为黄佳明缴纳社会保险费。4.劳动合同签订情况：未签订劳动合同。5.工资约定及发放情况：计件工，每月15日通过银行转账发放上月工资，需要签收，有工资条。6.受伤及治疗情况：黄佳明于2017年6月4日8时20分左右在车间使用人字梯取工具架上的物品时，不慎踩空摔下受伤，送到广州市番禺区中心医院治疗，诊断为：“1.右侧股骨粗隆间骨折（粉碎性）；2.右肱骨外科颈骨折（粉碎性）；3.右肱骨髁间骨折；4.右尺骨上端骨折（冠突）；5.右侧第四掌指和指间关节处的手指韧带创伤性破裂并掌指关节脱位；6.右第五指开放性手指骨折；7.脑震荡；8.头皮破裂；9.右侧远端锁骨骨折。”工伤治疗期间一共住院2次，第一次是2017年6月4日至2017年6月28日；第二次是2019年6月10日至2019年6月18日。7.工伤认定及劳动能力鉴定情况：2018年5月31日，黄佳明被广市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月25日，黄佳明被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级；生活自理障碍程度未达级；停工留薪期从2017年6月4日至2018年3月3日。2019年9月27日，黄佳明被广州市劳动能力鉴定委员会确认2019年6月10日至2019年7月9日，关于取出内固定手的治疗属于工伤复发；确认2019年8月14日，关于内固定术复查的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。8.解除劳动关系时间：2019年10月16日。9.最后工作时间：2019年10月15日。10.离职前12个月月平均工资：3636.44元。五、双方在诉讼中有争议事项，本院查明情况及认定如下：1.关于确认劳动关系的问题：黄佳明主张，其于2010年1月9日入职。对此，黄佳明提交广州市番禺区沙湾益祥五金机械厂（以下简称益祥机械厂）的商事登记基本信息和永特公司的企业信用信息公示报告，拟证明益祥机械厂与永特公司为同一人开办，两企业共用同一地址作为注册地址，两企业为关联企业。其中商事登记基本信息显示，益祥机械厂于2007年11月26日注册成立，于2012年8月1日注销，企业类型个体工商户，经营者张怀亮，经营场所为广州市番禺区沙湾镇东村新沙渡路兴达厂外铺2号，经营范围金属制品业。企业信用信息公示报告显示，永特公司于2012年4月1日注册成立，法定代表人张怀亮，股东张怀亮与万忠梅，住所由广州市番禺区沙湾镇东村新沙渡路自编8号于2016年4月19日变更为广州市番禺区沙湾镇南村金寺围工业区53号，经营范围包括机械零部件加工等。黄佳明称，其入职后至2016年在同一地址工作，地址为番禺区沙湾镇沙渡路，门牌为自编，2016年至解除劳动关系前在沙湾镇南村金寺围工业区53号工作。永特公司主张，黄佳明于2012年4月1日入职，2012年4月1日至2012年6月6日期间为试用期，其自2012年6月6日开始为黄佳明购买社会保险。永特公司称，其没有保管黄佳明的入职登记资料，故无法提交。本院认为，首先，社保缴费记录不能作为认定黄佳明入职时间的依据。永特公司明确无法提供黄佳明的入职登记资料，永特公司应当承担举证不能的不利法律后果。其次，益祥机械厂的经营者与永特公司的股东兼法定代表人张怀亮为同一人，二者经营范围相符，益祥机械厂的经营场所与永特公司曾住所在同一地址，永特公司注册成立后益祥机械厂注销，黄佳明主张二者用工混同并存在承继，具有一定理据。因此，本院采信黄佳明主张的入职时间。双方确认黄佳明在永特公司处最后工作至2019年10月15日，故本院确认黄佳明与永特公司于2010年1月9日至2019年10月15日期间存在劳动关系。2.关于克扣工资的问题：（1）黄佳明在起诉时主张永特公司支付2018年3月4日至2018年3月31日期间未付工资、2019年7月10日至2019年7月17日的病假工资，该部分诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予支持。（2）双方均未就仲裁裁决永特公司向黄佳明支付2019年8月14日工资96.55元提出异议或者主张，视为其服从裁决，本院予以确认。（3）2018年4月1日至2018年4月30日期间：双方确认应发工资4365.12元，永特公司为黄佳明支付社保个人部分346.49元，黄佳明实际领取了18.63元。对于余下4000元，永特公司主张用于抵扣商业保险赔偿金，并提交了投保单和黄佳明的银行转账记录，证明黄佳明于2018年3月获得意外伤害商业险保险赔款10720元。黄佳明确认收到了上述赔款及保险费由永特公司实际支付，但黄佳明称，公司为员工购买意外伤害商业险是给员工的保障及福利，保险赔偿金不能抵扣工资。本院认为，永特公司为黄佳明购买意外伤害商业保险是用人单位自行提供的员工待遇和福利，不能免除用人单位支付劳动报酬的义务，黄佳明因工伤获得的商业保险赔偿款更不能用于抵扣其应得工资，永特公司主张工资用于抵扣黄佳明获得的商业保险赔偿款无理据，永特公司应向黄佳明支付2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元。（4）2019年6月3日至2019年6月9日、2019年7月18日至2019年8月13日、2019年8月15日至2019年9月18日期间：黄佳明主张其在上述期间没有上班，但有向永特公司请假，永特公司未支付工资。黄佳明为证明其主张，提交了其与上司晏文中之间的微信聊天记录及其与张怀亮之间的电话通话录音。微信聊天记录显示，黄佳明于2019年6月25日发“这段时间做不了事，医生说要休养好，防止二次受伤”，对方称“好”。通话录音时间为2019年6月3日，主要内容为双方协商赔偿的问题，黄佳明提及“后天做手术”。永特公司对上述证据的真实性无异议，但永特公司称，黄佳明并未明确提出请假的要求及具体请假时间，其并未表示同意黄佳明请假，故黄佳明在上述期间没有上班属于旷工，其不支付工资有理据。本院认为，从黄佳明提交的上述证据来看，黄佳明在微信和电话中仅提及“这段期间做不了事”、“后天做手术”，既未明确提出请假时间，也未提交书面请假单。据此，黄佳明在上述期间没有提供劳动，亦未能举证证明其在上述期间已向永特公司请假并获批准，黄佳明要求永特公司支付上述期间的工资无理据，本院不予支持。（5）2019年10月8日至2019年10月15日期间：双方确认，黄佳明该段期间正常上班，应发工资为1678.93元，扣除永特公司为黄佳明支付的社保个人缴纳部分420.28元，实际工资应为1258.65元。永特公司主张，因黄佳明有借支未归还，工资与借支冲抵，提交借支记账记录、电子台账截屏、永特公司财务的证人证言。借支记账记录和电子台账截屏均无黄佳明签名确认。证人证言载明黄佳明预支住院伙食费、中医药费、复诊费合计6291.5元。黄佳明对上述证据均不予确认。本院认为，借支不属于法定可在工资中扣除的费用，永特公司扣除借支时也未书面告知黄佳明扣除原因及数额，故永特公司主张以工资抵扣借支无理据，永特公司应向黄佳明支付2019年10月8日至2019年10月15日期间工资1258.65元。3.关于停工留薪期间工资的问题：黄佳明主张，停工留薪期为2017年6月4日至2018年3月3日、2019年6月10日至2019年7月9日，永特公司按照3317.43元/月标准向黄佳明支付2017年6月1日至2018年1月31日期间的工资，2018年2月、2018年3月以及2019年6月10日至2019年7月9日期间均未支付工资。永特公司确认其于2017年6月1日至2018年1月31日期间每月向黄佳明支付工资3317.43元。永特公司称，由于2018年2月、2018年3月的工资与商业保险赔偿款相抵扣，故未支付，另其于2019年6月为黄佳明支付社保个人缴纳部分380.34元，于2019年7月为黄佳明支付社保个人缴纳部分420.28元，于2019年8月为黄佳明支付社保个人缴纳部分420.28元，上述三个月合计代付1220.90元，应在黄佳明2019年6月10日至2019年7月9日期间停工留薪工资中予以扣除，剩余工资因与黄佳明的借支相抵扣，故未支付。黄佳明未确认上述社保代缴情况。黄佳明提交其2016年6月至2017年5月工资明细表和工资单、2016年9月至2017年5月银行转账记录，拟证明其受伤前12个月月平均工资，工资表载明应领工资包括计件工资、加班费、节日福利费、餐费补贴、住房补贴、高温补贴。经核算，2016年6月至2017年5月期间黄佳明的平均工资为4875.91元/月。永特公司主张，应扣除加班费和节日福利费后，确定上述期间黄佳明的平均工资为4284.38元/月。本院认为，根据工伤认定及劳动能力鉴定的情况，黄佳明的停工留薪期为2017年6月4日至2018年3月3日，2019年6月10日至2019年7月9日属于工伤复发，因此在上述两段期间内黄佳明均应享受原工资福利待遇。根据工资明细表计得黄佳明受伤前12个月平均工资为4875.91元/月，永特公司主张计算平均工资应扣除加班费和节日福利费无理据，本院不予采纳。因此，2017年6月4日至2018年3月3日的停工留薪期工资应为43883.19元（4875.91元/月×9个月），扣除永特公司在该段期间已支付的26539.44元（3317.43元/月×8个月），永特公司尚应向黄佳明支付2017年6月4日至2018年3月3日停工留薪期间工资差额17343.75元。永特公司未支付2019年6月10日至2019年7月9日期间工资，应向黄佳明支付该段期间工资4875.91元。至于永特公司主张在停工留薪期间工资中扣除商业保险赔偿金、黄佳明的借支以及永特公司为黄佳明支付的社会保险个人应缴纳部分等费用的问题，基于与上述相同理由，本院不予采纳。永特公司如需追回借支或其垫付的社保费用，可另行向黄佳明主张。4.关于一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金的问题：关于一次性伤残补助金。双方确认黄佳明已领取了一次性伤残补助金44642.40元。黄佳明主张，应按照其受伤前十二个月平均工资4875.91元/月的标准，补足一次性伤残补助金差额8992.61元。永特公司主张，黄佳明受伤前十二个月平均工资应为4289.38元/月，应补足差额为2540.78元。同时，永特公司认为如法院认定永特公司主张的商业保险赔偿金10000元不可用于冲抵黄佳明的工资，则应认定永特公司已通过为黄佳明购买商业保险的方式补足了因购买社会保险金额不足造成的一次性伤残补助金差额，根据民事损害赔偿的填平原则，永特公司无需再向黄佳明支付一次性伤残补助金差额。关于一次性伤残就业补助金。黄佳明主张永特公司支付一次性伤残就业补助金83880元，计算工资的标准为双方解除劳动关系上一年度广州市职工平均工资9320元的百分之六十。永特公司主张，应该按照黄佳明受伤前十二个月平均工资4875.91元/月或者4284.38元/月计算一次性伤残就业补助金。本院认为，关于一次性伤残补助金。按照黄佳明的伤残等级及受伤前十二个月的平均工资标准，黄佳明应获得一次性伤残补助金53635.01元（4875.91元/月×11个月）。由于黄佳明已经领取了一次性伤残补助金44642.40元，永特公司应向黄佳明支付一次性伤残补助金差额8992.61元。永特公司另行为黄佳明购买的商业保险不能免除永特公司为黄佳明足额缴纳工伤保险的义务，故永特公司主张其无需支付上述差额，本院不予采纳。关于一次性伤残就业补助金。由于永特公司与黄佳明解除劳动关系，永特公司应向黄佳明支付一次性伤残就业补助金。黄佳明离职前十二个月的平均工资为3636.44元/月，该标准低于黄佳明离职前上一年度即2018年广州市职工月平均工资的60%（9320元/月×60%=5592元/月），因此，本院按照2018年广州市职工月平均工资的60%的标准计算一次性伤残就业补助金，永特公司应向黄佳明支付一次性伤残就业补助金83880元（5592元/月×15个月）。5.关于应休未休年休假工资的问题：黄佳明主张，永特公司应向其支付2018年、2019年应休未休年休假工资1544.83元，其中2018年应休未休年休假5天、2019年应休未休年休假3天，按照2100元/月的工资标准计算。永特公司主张，黄佳明于2019年12月26日提起仲裁，故2018年12月26日前的年休假工资请求已超过一年仲裁时效，2018年剩余天数折算后不足1天，无需支付2018年年休假工资，黄佳明已于2019年5月20日至2019年5月24日休年休假5天，因此也无需支付2019年年休假工资。永特公司提交黄佳明2019年5月考勤卡加以证明，该考勤卡记载5月20日至5月24日请假5天。黄佳明对考勤表予以确认，但黄佳明称该请假5天并非休年休假。本院认为，黄佳明累计工作已满1年不满10年，每年应享有年休假5天。对于2018年的年休假，由于并无规定职工在本年度内休年休假的具体时间，因此即使在2018年12月26日后，黄佳明仍可要求享受5天年休假，永特公司主张的折算方式无理据。永特公司主张黄佳明已休2019年的年休假，由于永特公司提交的考勤表上并未载明黄佳明休假5天为休年休假，黄佳明亦不确认，故永特公司该主张证据不足，本院不予采纳。因此，永特公司应向黄佳明支付2018年、2019年应休未休年休假合计8天的工资1544.83元。6.关于解除劳动关系赔偿金的问题：黄佳明于2019年10月16日向永特公司发出一份《被迫解除劳动合同（关系）通知书》，载明由于公司的用工、管理行为及公司的管理制度不符合劳动法律法规的有关规定，拖欠其停工留薪期工资及2019年6月起至今的工资，其多次找公司理论及催告拖欠工资，公司拖延不支付，因此被迫无奈提出解除劳动关系，并要求公司一次性支付其全部工资以及相应经济补偿金、赔偿金。永特公司确认有收到上述通知书，但认为其并未拖欠黄佳明工资，故无需支付解除劳动关系赔偿金。本院认为，根据上述认定的事实，永特公司确实存在以保险赔偿金、借支费用抵扣工资不发放工资等情况，可以认定黄佳明以永特公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并据此要求经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定。根据黄佳明入职、离职时间及其离职前12个月的平均工资数额，经核算，经济补偿金数额为：3636.44元/月×10个月=36364.40元。黄佳明主张违法解除劳动关系赔偿金无理据，本院不予支持。判决理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回广州市永特机械工业有限公司的全部诉讼请求。二、确认黄佳明与广州市永特机械工业有限公司于2010年1月9日至2019年10月15日期间存在劳动关系。三、广州市永特机械工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向黄佳明支付2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元、2019年8月14日工资96.55元、2019年10月8日至2019年10月15日期间工资1258.65元，合计5355.20元。四、广州市永特机械工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向黄佳明支付2017年6月4日至2018年3月3日停工留薪期间工资差额17343.75元、2019年6月10日至2019年7月9日期间工资4875.91元，合计22219.66元。五、广州市永特机械工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向黄佳明支付一次性伤残补助金差额8992.61元、一次性伤残就业补助金83880元，合计92872.61元。六、广州市永特机械工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向黄佳明支付2018年、2019年应休未休年休假工资1544.83元。七、广州市永特机械工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向黄佳明支付经济补偿金36364.40元。八、驳回黄佳明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，由广州市永特机械工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  吴春燕二〇二一年七月九日书记员  李颖瑶