陕西省咸阳市中级人民法院民事判决书                       （2021）陕04民终2116号                     上诉人（原审原告）：张娟，女，1979年8月23日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。委托诉讼代理人：薛川，男，1976年7月14日出生，汉族，住陕西省咸阳市，系张娟丈夫。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区，统一社会信用代码：91610400221705805Q。负责人：王**，该分公司经理。 委托诉讼代理人：冯涛，陕西索骥律师事务所律师。委托诉讼代理人：周张齐，陕西索骥律师事务所实习律师。上诉人张娟因与中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院(2021)陕0402民初1174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张娟上诉请求：1、依法撤销咸阳市秦都区人民法院（2021）陕0402民初1174号民事判决；2、改判被上诉人支付欠发上诉人的工资共计162000元；3、改判被上诉人支付上诉人待岗期间生活费93600元；4、改判被上诉人支付违法解除合同赔偿金99000元；5、由被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一审判决事实不清，依法应当予以撤销。一审法院认定上诉人所签订的《员工请假协议》合法有效与事实不符。一审法院认定上诉人长期旷工与事实不符。一审法院认定被上诉人依据《中国石油陕西销售公司员工奖励管理暂行办法》解除与上诉人的劳动合同行为合法，属于适用法律错误；一审未认定其提交的录像视频证据程序违法。中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张娟向一审法院起诉请求：1、判令中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司支付其2012年12月1日至2015年11月30日的工资162000元（月工资4500元）；2、判令中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司支付其2015年12月1日至2020年3月30日的生活费93600元（每月1800元）；3、判令中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金198000元；4、诉讼费由中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司承担。一审法院认定事实：张娟于1997年11月起在中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司工作，担任核算员。2010年12月20日双方签订了《员工请假协议》，期限为2010年12月14日至2011年12月14日；期满后，双方继续按照该协议履行；2014年12月18日双方再次签订了《员工请假协议》，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。该两份《员工请假协议》均约定：请假期间停发工资、奖金和工资性津补贴，不参加正常的岗位基薪工资考核晋档，停止享受劳动保护待遇。社会保险费均全部由个人承担，住房公积金、企业年金停交。请假期满，员工应按时回单位报道，否则视为旷工。2019年8月9日中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司作出书面《通知》，载明“你在未按照公司规定办理任何请假手续的情况下，擅离岗位长期旷工至今。你的行为已违反了公司《中国石油陕西销售公司员工奖惩管理暂行办法》（陕销人力【2014】32号）的相关规定，按照规定公司应当立即解除与你的劳动关系。鉴于你在公司已工作多年，现通知你在收到本通知之日起一周内回所属区XX道，逾期公司将与你解除劳动关系，因此造成的不利后果均由你自行承担”。当日，中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司先以电话方式通知张娟《通知》内容，张娟认为公司应先行解决此前的工资等问题；随即中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司又以手机彩信形式发送《通知》，但张娟收到后未按时返岗。2019年11月18日，经中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司第五次经理办公会议研究，同意组织人事部关于秦渭区域长期不在岗人员张娟、窦某解除劳动关系的议案；提交工会委员会研究决定后，按照程序办理。当月28日，经中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司工会委员会会议研究决定，对解除张娟、窦某劳动关系无异议。2019年12月6日中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司遂以旷工为由作出《解除劳动合同通知》，解除了与张娟的劳动合同，同时，出具《解除劳动关系证明书》。2019年12月11日被告以电话方式通知解除劳动合同通知和证明书的内容，并于2019年12月17日送达给张娟。后张娟向咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司支付其欠发工资162000元（2012年12月1日至2015年12月）、待岗期间生活费93600元（2015年12月至2020年4月）、违法解除劳动合同赔偿金198000元。2020年10月26日，该仲裁委经审理后作出咸秦劳人仲案字（2020）第57号裁决书，驳回申请人的仲裁请求。张娟不服，遂提起本案起诉。一审法院认为，就两次签订的《员工请假协议》，张娟认为协议内容虽为请假，但实质上是因中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司没有岗位而安排张娟等人待岗，但其未提供证据证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果。《员工请假协议》双方签字确认，为真实意思表示，协议明确约定请假期间公司停发工资、奖金和工资性津补贴，停止享受劳动保护待遇，应予以确认。因此张娟请假期间的2012年12月1日至2014年12月31日工资请求没有法律依据，本院不予支持。就劳动关系的解除，一方面，在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用原则，依法、依约全面履行各自义务。作为劳动者，诚实信用原则首先表现在其应当忠实履行勤勉义务、按时到岗参加劳动。本案中，张娟自2015年1月1日起，一直未返岗，按照《员工请假协议》约定，请假期满后员工应按时回单位报道，否则视为旷工。虽张娟认为是因中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司未给自己安排工作岗位而造成自己不能参加正常劳动，但其未能提供有效证据证明自己主张；且在2019年8月9日中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司又再次通知张娟限期返岗后仍未返岗，其行为已经构成旷工。另一方面，《中国石油陕西销售公司员工奖励管理暂行办法》于2013年度职工代表大会决议审议通过，并于2014年3月11日通知各部（室）、经营部、油库，要求各单位组织员工学习并签订《学习暂行办法确认书》。中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司在向张娟发出《通知》时，也明确告知解除劳动合同的法律后果以及依据。因此现中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项和该《暂行办法》第四十六条第五项之规定，在征得工会组织同意下，解除与张娟的劳动合同，未违反法律法规规定。张娟主张因中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司违法解除劳动合同的赔偿金请求，无事实和法律依据，本院不予支持。基于张娟请假期满后不到岗和劳动合同解除的法律事实，张娟主张的2015年1月1日至2015年11月30日的工资和2015年12月1日至2020年3月30日的生活费请求，亦无事实和法律依据，本院不予支持。综上，遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第三十九条第（二）项的规定，遂判决：驳回张娟的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元，由张娟承担。二审经审理查明，本院对一审判决查明的案件事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”劳动者应接受公司的管理，上诉人张娟提供的证据光盘录音等证据，不足以证明其作为劳动者按照用人单位被上诉人中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司通知要求返岗后按时到岗，且被上诉人中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司解除程序合法，上诉人张娟上诉理由不成立。综上，张娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张娟承担。本判决为终审判决。     审    判    长      李为纲审    判    员      刘煜阳审    判    员      王  亮    二〇二一年七月十二日    法  官  助  理     周  祎 书    记    员     席  昕1