湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初6904号被告：袁鑫灵，男，1989年11月15日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：王留榜，湖南科云律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗璇，湖南科云律师事务所实习律师。被告：湖南韩影医疗美容有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道湘岳路10号联晟大厦101号。法定代表人：彭丹。委托诉讼代理人：吴汉辉，湖南方照律师事务所律师。原告袁鑫灵与被告湖南韩影医疗美容有限公司（以下简称“韩影公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告袁鑫灵及其委托诉讼代理人王留榜、罗璇,被告韩影公司的委托诉讼代理人吴汉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁鑫灵向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付3月份工资20000元和4月份工资15384元及未签订劳动合同的双倍工资差额20000元，合计54615元；2.判决被告支付原告经济补偿金10000元；3.请求该案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2021年3月3日经被告执行董事罗华故(罗子轩)邀请入职，任职岗位为美学设计中心主管。原告与被告约定月薪为无责底薪20000元加绩效工资。入职后被告并未与原告签订劳动合同，未约定试用期，也并未给原告购买社保。就职期间原告遵守公司规章制度，认真负责开展工作。2021年3月21日原告向被告行政人员沟通签订劳动合同与购买社保事宜，并未得到肯定答复。2021年4月8日被告出具通知书以无法就工资待遇问题协商一致以及原告试用期间表现不符合公司要求为由辞退原告，要求原告于10日内结算工资以及办理工作移交手续。被告仍未与原告签订劳动合同，未购买社保，也并未发放3月份工资。原告收到通知书后于2021年4月11日作出回函，表示对于《通知书》的内容不予认可，后原告继续按时前往被告处上班，却遭受被告工作人员驱逐与威胁，对原告进行驱赶。综上，被告未与原告签订劳动合同，缴纳社会保险，且无故辞退原告的行为已严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，现特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、原告按照2万元每月标准主张相关权利，没有事实依据。从被告提交的《入职登记表》载明的内容来看，双方在2021年3月3日，对原告试用期标准及转正后的工资标准均进行了明确、详细约定。明确约定试用期间工资2000元每月+绩效提成，且原告也在《入职登记表》上签字，亦表明原告知晓并同意《入职登记表》中所载明的内容，且原告并无任何证据表明其在职期间应发工资为2万元每月。故应按照2000元每月确定工资标准。二、从原告的考勤记录来看，原告2021年3月份正常打卡22天，缺卡4次，打卡地点异常1次，原告3月份并非满勤。2021年4月份，原告仅打卡8天。因此，原告主张3月份工资按满勤发放、4月份工资按照19天发放，与客观事实不符，依法应当不予支持。三、原告入职之时，双方已经就试用期工资及转正工资均进行了规定，入职之后，不予认可先前之规定，要求保底工资2万元，严重违反诚实信用原则。且入职之后未创造任何绩效，不符合原告当时录用之要求，不符合被告岗位条件。因此，被告有权不与原告建立劳动关系。四、原告实际上工作到2020年4月10日，显然原告主张差额2万元是没有事实依据的，即使被告需要支付工资差额，也应根据原告4月份的实际工作天数来计算。原告提起本案诉讼，无任何事实与法律依据，应当依法予以驳回其诉讼请求。经审理查明：原告于2021年3月3日入职被告处，担任美学中心咨询主管一职，双方未签订书面劳动合同。2021年4月9日，被告向原告送达《通知书》，载明双方因工资待遇问题无法协商一致，且原告试用期不符合被告要求，故不与其建立劳动关系，并要求原告在收到通知书十日内，按公司规定办理试用期间的工资结算及工作移交手续。2021年4月11日，原告回函表明对《通知书》内容不予认可，并于当日离职。原告袁鑫灵就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁决湖南韩影医疗美容有限公司支付袁鑫灵3月份工资20000元和4月份工资15384元，及未签劳动合同的双倍工资差额20000元，经济补偿金10000元。仲裁委以双方无有效劳动关系证明为由作出了岳劳人仲不字【2021】第123号不予受理通知书，袁鑫灵不服，诉至本院。另查明：1.袁子浩系袁鑫灵的艺名，原告入职前在其他医美机构就职，主张其平均薪资为20000元每月。根据原告提供的微信聊天记录，案外人罗华故曾于2021年1月多次邀请原告来被告处就职。2021年2月1日，原告向罗华故发送微信,表明其对薪资要求为20000元＋绩效提点，并要求入职购买五险一金、上班不打卡等。罗华故回复问题不大，只对原告打卡有异议，并要求原告2021年3月3日到岗。在上述协商入职过程中，双方并未约定试用期。2.根据被告提供的《入职登记表》，原告的岗位为咨询主管，入职时间为2021年3月3日。表格下方为公司填写部分，内容包括试用期为2021年3月3日到2021年5月2日及薪资标准为试用期工资为2000元每月的基本工资加绩效提成，转正后工资为2500元每月的基本工资加上2000元的管理绩效工资和绩效提成。公司填写部分原告未签字。3.被告提供的考勤打卡记录显示，原告2021年3月份正常出勤天数为22天，4月份正常打卡天数为8天。4.被告并未给原告发放工资，也未缴纳社保。5.根据原告提供的其与被告公司执行董事彭丹的微信聊天记录及录音，彭丹对罗华故与原告沟通协商薪资知情。以上事实有当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书及不予受理通知书、《入职登记表》、微信聊天记录、《通知书》《关于的回函》等证据以及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。原告袁鑫灵经邀请进入被告韩影公司工作，并办理了入职登记。因此，原告袁鑫灵与被告韩影公司之间形成事实的劳动关系。结合原被告提交的所有证据，本院综合认定原告2021年3月3日至2021年4月11日之间存在劳动关系。关于原告的各项诉请，本院做如下评判：一、关于工资。被告与原告虽未签订书面劳动合同，但原告入职前已与被告确认了薪资报酬为20000元/月加提成，被告虽然提交了《入职登记表》，但《入职登记表》下方公司填写的薪资报酬没有原告签名,不能排除系被告事后在空白的登记表上添加而成。本院认定原告的每月薪资为20000元。结合原告的出勤天数，故被告应支付原告2021年3月、4月份的工资27356.32元（20000元/月+20000元/月÷21.75天×8天）。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。签订书面劳动合同应是用人单位的法定义务，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担相应的法律责任，且被告并未举证其有不签署书面劳动合同的特殊情况，结合原告的打卡记录，故被告应支付原告2021年4月3日至2021年4月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5517.24元（20000元/月÷21.75天×6天）三、关于经济补偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告向被告送达《通知书》具有解除劳动关系的意思表示，原告已于2021年4月11日离职，故双方对解除劳动合同已达成一致意见，视为协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。结合原告的入职、离职时间及工资标准，经计算为10000元（20000元/月×0.5个月）。被告辩称原告在试用期不符合录用要求而解除劳动关系，但未提供充分证据证明双方约定了试用期，故对被告此项抗辩意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告湖南韩影医疗美容有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告袁鑫灵工资27356.32元；二、限被告湖南韩影医疗美容有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告袁鑫灵未签订书面合同的二倍工资差额5517.24元；三、限被告湖南韩影医疗美容有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告袁鑫灵经济补偿10000元；四、驳回原告袁鑫灵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南韩影医疗美容有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年七月二十一日法官助理  林青曼书 记 员  范颖琳