福建省福州市晋安区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0111民初4922号原告：方兴贵，男，1971年2月2日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。被告：盛辉物流集团有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇前横路169号，统一社会信用代码9135010026017260XP。负责人：刘用辉，董事长。委托诉讼代理人：陈晓姗，女，公司员工。原告方兴贵与被告盛辉物流集团有限公司（以下简称盛辉物流公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年6月8日立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告方兴贵，被告盛辉物流公司的委托诉讼代理人陈晓姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方兴贵向本院提出诉讼请求：盛辉物流公司支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元。事实和理由：2020年10月22日,方兴贵应聘至盛辉物流公司从事搬运工作,约定月工资5000元并签订书面劳动合同。但盛辉物流公司未将合同交付方兴贵，并存在未足额缴纳和漏缴社保行为。方兴贵入职前身体健康并办理过健康证，但入职后因被调换成晚班一天要工作12小时且夜班搬运工作量大造成过度劳累患病，于2021年1月7日在参加公司体检时被查出窦性心律不齐和谷丙转氨酶升高。而盛辉物流公司受疫情影响欲裁员,人事经办多次与方兴贵谈话并以体检结论不符合公司搬运工岗位为由威胁辞退，方兴贵起初一直不同意，于同年2月21日仍接受公司的工作安排。后迫于谈话压力,才将工作服、餐卡、锁匙等交还并按要求填写《员工辞职交接表》,但其中辞职原因未填写已用实际行动表明没有辞职的意思表示,亦能反证是被公司强制辞退。为此，方兴贵曾申请劳动仲裁，但被驳回。盛辉物流公司辩称，方兴贵入职后，在今年体检时已得知其体检结果存在肝功能异常,即到福建医科大学孟超肝胆医院和福州市晋安区中医院进一步检查和治疗,并听从医生要求多休息、避免劳累的建议,以身体不再适应从事搬运工岗位工作为由口头提出辞职申请。因期间正值年终业务繁忙,公司建议其边工作边治疗，而其于春节后返岗上班至2021年3月2日止即以身体已经不能适应搬运工岗位工作为由而又坚决要求辞职,并于次日办理了辞职手续。不存在所谓公司无故辞退之说，故方兴贵提出的关于支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求并无法律依据。本院经审理认定事实如下：方兴贵于2020年10月22日入职盛辉物流公司工作担任搬运工，盛辉物流公司自2021年2月起为其建账缴纳社会保险。期间，方兴贵于2021年1月7日按盛辉物流公司安排前往晋安区中医医院体检，体检结论为：“①窦性心律不齐②谷丙转氨酶升高：请结合病史及临床表现，简易多休息、避免劳累，戒酒，定期复查肝功能。”。此后，方兴贵多次到福建医科大学孟超肝胆医院对慢性乙型××就诊和开药。2021年3月2日，方兴贵填写《员工辞职交接表》并办理交接手续，其中辞职日期为2021年3月3日、辞职原因未填写，盛辉物流公司的部门主管、物资管理部、部门长、集团办公室、财务本部、社医保/商业险人力资源本部、物业部均在上述交接表下方对应表格内签字确认。此后，方兴贵未在盛辉物流公司上班，前述工作期间月平均工资为4266.31元。2021年3月25日，方兴贵以其于当月5日被盛辉物流公司无故辞退为由申请劳动仲裁，并要求向其支付经济赔偿金5000元。福州市劳动人事争议仲裁委员会于当月25日作出榕劳人仲案字【2021】第446号《裁决书》，以该仲裁请求无事实及法律依据为由予以裁决驳回。方兴贵不服，遂于同年6月8日向本院提起诉讼。另查明，2021年2月期间，方兴贵曾与盛辉物流公司人事管理等人员进行短信或微信联系，其中与其备注为“王华士”的内容为,方:“……春节前咱们事先说好约好了，春节过后我提前与你联系征求你的意见我再做决定要怎么做，明天是正月初七了，是我和游经理他们之间说好约定的时间，请问你那边现在是什么情况，接下去我应该要怎么做，请给我一个明确的答复我好做决定……”，王：“新年好，那您先晚几天吧，我初9才上班，到时候我们再交流一下看看可否。”；与游经理2月13日至27日的内容为：游：“你初十一再来吧”、“这几天都算值班，初十一才上班，如果有需要会提前叫你进来”，方:“好的，我知道应该要怎么做了。我稍后再与王女士和辛经理他们联系一下看，征求一下他们的意见，游经理谢谢你啊，谢谢，非常感谢。”，游“明天上班吧，开始忙了，来上早班，八点到晚上八点”，方“我昨天忙一时忘了看消息，我下午再进去找你报到可以吗？请指点，非常感谢。”，游“没事，今天人够，明天再来吧”，方“好的，那我明天几点到你那里报到，上班要怎么上？请指点,”，游“就八点来吧，到时候在汕头窗口整货”，方“好的，谢谢，”，游“明天正常上班，你明天恢复上晚班”，方“好的，上班地点在哪儿，还是今天的这个武汉窗口吗？还是跟原来的一样不变？”，游“原来的”，方“上班时间和餐卡用餐有改变吗，……现在是新的一年了，一切重新开始，以后我上夜班，具体要怎么做”，游“一样啊”，方“与原来上夜班的时候一样不变对吗，好的，我知道自己应该怎么做了”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案，案涉双方当事人对曾存在劳动关系均无异议。方兴贵主张经济赔偿金是以盛辉物流公司对其构成违法解除劳动关系行为。其为此陈述的理由为公司以其体检结论不符合公司搬运工岗位为由多次强迫其辞职并填写《员工辞职交接表》。而盛辉物流公司辩称系方兴贵自愿辞职。从方兴贵为此所提供的证据显示，其在2021年1月7日体检身体不适后，在就诊治疗期间于同年2月曾与用人单位盛辉物流公司等相关人员进行沟通，而该沟通内容仅能体现双方就排班及上班时间等事宜，且方兴贵亦同意公司对其返岗的安排，并无方兴贵所主张的公司强迫要求其主动辞职的内容；案涉辞职申请书系方兴贵于同年3月2日才手写，并办理了盛辉物流公司的审批手续，且其亦已按该申请表完成了工作交接手续后已不在公司上班，而其提出的该表辞职原因未填写系受迫并未提供证据佐证，亦不能作为盛辉物流公司强制其辞退的反证。综上所述，方兴贵关于盛辉物流公司构成违法解除劳动关系以及应支付经济赔偿金的主张，所提供的证据不能成立，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百七十四条第（六）项规定，判决如下：驳回原告方兴贵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告方兴贵负担。本判决为终审判决。审 判 员  林 敏二〇二一年七月三十日法官助理  关丹丹书 记 员  陈沁鸿附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；（八）物业、电信等服务合同纠纷；（九）其他金钱给付纠纷。