天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初10335号原告：刘全志，男，1981年1月31日出生，汉族，京兴国际工程管理有限公司员工，住天津市河**。被告：天津赞普科技股份有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区榕苑路**4-302。法定代表人：张寿权，董事长。委托诉讼代理人：温军旗，北京道可特（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩璐，北京道可特（天津）律师事务所律师。原告刘全志与被告天津赞普科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘全志，被告天津赞普科技股份有限公司的委托诉讼代理人韩璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：同意津滨劳人仲案字【2020】第1274-1号仲裁裁决全部内容，要求判令:1.被告支付原告2018年9月1日至2020年9月30日法定节假日加班费差额9737.93元；2.被告支付原告2018年9月1日至2020年9月30日延时加班费486.9元。诉讼过程中，原告自愿撤回第2项诉讼请求。事实和理由：原告原系被告员工，后原告认为被告侵犯其合法权益，就工资、防暑降温费、冬季取暖费、解除劳动关系经济补偿金等事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津滨劳人仲案字【2020】第1274-1号、第1274-2号两份仲裁裁决书。其中，第1274-1号裁决书裁决：1、被申请人（即本案被告）应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人（即本案原告，下同）2018年9月1日至2020年9月30日期间的法定节假日加班工资9737.93元、延时加班工资486.9元。2、驳回申请人第一项全部仲裁请求及第二项、第三项的部分仲裁请求。因被告申请撤裁，故原告诉至本院，认为：诉请期间原告法定节假日加班10天，同意按仲裁查明的7060元为基数计算法定节假日加班费，因被告未发放故全额主张。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告全部诉请，诉请期间原告不存在法定节假日加班情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明原告诉请期间不存在法定节假日加班，向本院提交2018年9月-2020年9月考勤（欠缺部分月份考勤）。该考勤显示原告该期间法定节假日加班12天。原告对该证据真实性认可。本院认为，因原告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信；又因该考勤显示原告法定节假日加班12天，与被告自述不存在法定节假日相矛盾，故对证明目的本院不予采信，对该证据载明的法定节假日加班情况本院予以采信。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：原告于2003年12月入职被告，岗位技术运维，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2016年2月16日起的无固定期限劳动合同，双方确认原告所在岗位实行综合工时制，每月15日前通过银行转账形式发放上个月一整月工资。双方签订的劳动合同约定加班费以基础工资为计算基数。2019年1月至同年9月原告月工资标准8260元+餐补，其中基础工资7060元。被告自2019年10月起调整原告的月工资标准为2050元。调整工资前的原告12个月的月均工资8536.67元。被告已发原告2019年10月至2020年6月工资总计18350元，其后工资未发放。2019年10月至2020年9月原告出勤天数分别为16天、16天、14天、14天、10天、8天、16天、14天、16天、16天、14天、12天。原告最后到岗日为2020年9月30日。因公司未及时足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险，原告于2020年9月30日向被告提出解除劳动合同。被告为原告缴纳公积金至2019年2月，缴纳社保至2019年11月。再查，2020年10月21日，原告就工资、防暑降温费、冬季取暖费、解除劳动关系经济补偿金、出具解除劳动合同证明、年假工资、加班费等事宜以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津滨劳人仲案字【2020】第1274-1号、第1274-2号两份仲裁裁决。原告同意第1274-2号仲裁裁决，被告不服第1274-2号仲裁裁决部分内容，诉至本院，现另案审理中。原告同意第1274-1号裁决书未起诉，被告不服第1274-1号仲裁裁决书向天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2021）津01民特175号民事裁定书，裁定撤销第1274-1号仲裁裁决，故原告就此起诉至本院，遂成本案。又，原、被告均认可被告已按第1274-2号仲裁裁决第二项履行完毕。本院认为，本案争议焦点如下：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，被告辩称诉请期间原告不存在法定节假日加班，然被告提交的考勤记录显示原告法定节假日加班12天，故本院对被告答辩意见不予采信，鉴于原告认可仲裁查明的诉请期间法定节假日加班10天，故本院予以照准。结合原告加班费计算基数，被告应支付原告诉请期间法定节假日加班费9737.93元。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效后十五日内，被告天津赞普科技股份有限公司支付原告刘全志2018年9月1日至2020年9月30日法定节假日加班费9737.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津赞普科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年七月二十八日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。