上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初10007号原告：李某，女，1980年3月31日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：闫蒙娜。被告：上海某某物业管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：姚震，上海某某物业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：肖志威，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜童，北京大成(上海)律师事务所律师。原告李某与被告上海某某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及委托诉讼代理人闫蒙娜，被告上海某某物业管理有限公司之委托诉讼代理人肖志威、杜童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金139,992元；2、要求被告支付2020年年终奖5,600元。事实和理由：原告于2009年4月23日入职被告处，岗位为前台，每月基本工资2,400元、岗位津贴1,050元、饭贴220元及劳动用品补助100元，另有加班费。2020年11月13日，被告向原告发出解除通知与原告解除劳动合同。被告上海某某物业管理有限公司辩称，被告并未于2020年11月13日与原告解除劳动合同，故原告据此主张赔偿金没有依据。被告系于2020年11月23日因原告旷工一周与原告解除劳动合同。双方的劳动合同未约定过年终奖，被告处规章制度亦无相关规定，且原告系因旷工被辞退，故被告没有义务支付年终奖。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年4月23日入职被告处，岗位为前台。双方签订过多份劳动合同，末份劳动合同期限为2020年8月1日至2021年7月31日。2020年11月13日，原告上级金某某将《解除劳动合同通知书》放于原告办公桌上要求原告签收，原告拒绝签字并对解除通知手机拍照，金某某遂收回通知书。该通知书载明：“本公司即日起与你解除劳动合同，请你今天整理好个人物品并离开工作单位，我公司会依据《劳动法》对你进行相关补偿，未尽事宜双方可以通过劳动仲裁协商解决。”当日下午，原告收到短信，内容为：“受姚总委托转达：因为你未在离职书上签名确认，所以你目前还是公司员工必须来公司上班，否则作旷工处理，现通知你于11月16日星期一到车库上班……”。原告回复短信称：“您所说的是解除劳动合同通知书，并不是离职书，具体内容，请问姚总。”11月16日至20日期间，原告每天均收到短信，内容为：“李某，我是某某物业公司的考勤员，今天你没来上班，属于违反了劳动纪律，无论你请事假和病假，都应该有个手续。某某物业公司”。2020年11月23日，被告向原告发出《视为主动辞职通知函》，上载：“由于您长期存在上班时间玩手机，打游戏、上班早退及工作态度差等情况，公司多次找您协商解除劳动关系后，您同意与公司解除劳动合同关系，2020年11月13号下午在办理离职手续时，您却反悔，下午3：00左右不辞而别离开公司。在随后一个多星期，公司考勤员均向您发短信通知，如因事假或病假不上班，需要向公司办理请假手续，但您一直置之不理，截止本函出具之日，您均未到公司上班，特通知您自2020年11月23日起，视为您自动辞职，您和公司的劳动法律关系终止。”另查明，原告2019年1月至2020年6月期间每月工资构成：基本工资2,400元、岗位津贴950元、饭贴220元、劳动用品100元，另有加班工资及加班饭贴。自2020年7月起，除岗位津贴调整为1,050元，其他工资构成及金额不变。2020年6月28日，被告支付原告半年奖4,600元。2020年9月21日，被告支付原告中秋补贴1,000元。再查明，被告于每年1月发放上一年年终奖，金额固定，无需考核。2019年1月18日及2020年1月10日，被告发放原告2018年及2019年年终奖，金额均为5,600元。被告自认已向2021年1月在职员工发放了2020年年终奖，金额与各员工此前历年年终奖发放标准相同。审理中，被告称年终奖的发放前提系员工必须在职。李某(申请人)于2020年12月16日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某某物业管理有限公司(被申请人)支付：1、2020年11月1日至2020年11月13日工资差额1,810.60元；2、2020年年终奖5,600元；3、2019年未休年休假(5天)折算工资4,022元；4、2020年未休年休假(10天)折算工资8,045元；5、违法解除劳动合同赔偿金139,992元。该委于2021年2月4日作出裁决：被申请人支付申请人2019年未休年休假5天折算工资2,116.46元及2020年未休年休假8天折算工资3,591.36元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提交的银行明细、解除劳动合同通知，被告提交的劳动合同、短信记录、通知函、工资明细、情况说明及本院的庭审笔录予以证实。本院认为，劳动者和用人单位合法的权益受法律保护。原、被告就合同解除时间及原因均存在争议，原告主张被告于2020年11月13日单方与其解除了劳动合同，被告则主张其于2020年11月23日因原告旷工解除了与原告的劳动合同。对此本院认为，解除权属形成权，自解除通知到达当事人时生效，但到达并不以当事人签收通知为要件。根据查明的事实，2020年11月13日，原告上级金某某要求被告签收《解除劳动合同通知书》，此时被告解除合同的意思表示已到达原告，原告虽拒绝签收但对解除通知进行手机拍照，此可视为解除通知已送达原告，解除已生效，原告拒绝签收仅表明其不同意解除合同，并不代表解除通知未到达生效。故本院确认双方劳动合同已于2020年11月13日解除，此后被告于2020年11月23日发出的解除通知不发生法律效力。根据被告2020年11月13日的《解除劳动合同通知书》，其上未写明解除理由，被告称该日解除系经双方之前协商一致，原告不予认可，被告对此亦未提交证据予以证明，故本院对被告主张不予采信。基于被告单方无理由与原告解除合同，故原告要求被告支付赔偿金有事实依据及法律依据。根据原告离职前12个月工资情况核算，原告离职前12个月平均工资为4,636.67元，以此为基数、根据原告的工作年限计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金111,280元。关于年终奖，尽管双方劳动合同并未就年终奖进行约定，被告处规章制度亦无规定，但根据查明的事实，被告处有发放年终奖的惯例，即于每年1月发放上一年年终奖，金额固定，无需考核，其亦已向原告发放了2018年及2019年年终奖，金额均为5600元，此应视作双方通过已实际履行口头变更合同约定。现被告自认已向其他员工发放了2020年年终奖，但称年终奖发放前提系员工在职，但被告对此并未举证证明，且即使有该规定，原告于2021年1月未在职系因被告于2020年11月13日违法解除与原告的劳动合同所致，故原告未能获得年终奖的原因在于被告，故被告应支付原告2020年年终奖。基于被告自认2020年年终奖已发放且发放标准同之前标准，故以原告2018年及2019年年终奖5600元为标准、根据原告2020年在职时间折算，被告应支付原告2020年年终奖4,863.56元。仲裁裁决被告需支付原告2019年未休年休假折算工资2,116.46元及2020年未休年休假折算工资3,591.36元，双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海某某物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付李某违法解除劳动合同赔偿金111,280元；二、上海某某物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付李某2020年年终奖4,863.56元；三、上海某某物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付李某2019年未休年休假5天折算工资2,116.46元；四、上海某某物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付李某2020年未休年休假8天折算工资3,591.36元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由上海某某物业管理有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。