山东省莱芜市莱城区人民法院民 事 判 决 书（2013）莱城民初字第175号原告：亓飞，男，1974年11月6日出生，汉族。委托代理人：边坤，山东恒志远律师事务所律师。被告：山东泰山钢铁集团有限公司。地址：山东省莱芜市莱城区新甫路001号法定代表人：王守东，董事局主席被告：山东泰山钢铁集团有限公司冶金机械厂。地址：莱芜市泰钢工业园。负责人：徐希福。以上两被告共同委托代理人：张金生，山东鲁浩律师事务所律师。以上两被告共同委托代理人：刘永清，该公司职工。原告亓飞与被告山东泰山钢铁集团有限公司、山东泰山钢铁集团有限公司冶金机械厂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告亓飞及其委托代理人边坤、被告山东泰山钢铁集团有限公司委托理人张金生、刘永清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告亓飞诉称：被告山东泰山钢铁集团有限公司冶金机械厂为被告山东泰山钢铁集团有限公司的分厂，原告为被告处职工，1992年参加工作。2007年11月5日原告在工作过程中受伤，2008年12月2日莱芜市人力资源和深灰保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告为因公负伤。莱芜市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告的伤残程度为六级伤残。原告认为，原告因工致伤，被告应当按照《工伤保险条例》的规定支付原告各项保险待遇及其他赔偿。原告多次与被告协商未果提出仲裁申请后，莱芜市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理决定，为此特向法院起诉，请求法院依法判令：1、请求判令解除原告与被告的劳动关系。2、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金31607元，一次性工伤医疗补助金56628元，一次性伤残就业补助金94830元，停工留薪期间的工资58768.2元，伤残津贴7783.3元，住院伙食补助费510元，劳动能力鉴定费250元，交通费500元，解除劳动合同经济补偿金23705.4元，未签订无固定期限合同双倍工资116525元等费用共计390656.8元。3、诉讼费用由被告承担。被告山东泰山钢铁集团有限公司辩称：1、原告的要求已经超过仲裁时效；2、对原告的诉讼请求，被告不同意解除劳动合同，因原告已加入工伤保险，对原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应依法由市劳动局社保处出资，并且应已社保处核准的数额为准，对一次性伤残就业补助金要求依法判决。对停工期间的工资，根据劳动法的规定，停工留薪期间一般最长数额超过12个月应由莱芜市劳动能力鉴定委员会依法鉴定，对伤残津贴无法律依据，应包含在停工留薪期内；对住院伙食补助费和鉴定费的计算无异议；对交通费有异议，数额偏高；原告主张的解除劳动合同经济补偿金，无法律依据；对原告主张的未签订无固定期限以及无固定期限的双倍工资无法律依据；3、原告曾经在2011年到被告处上班，到2011年11月份擅自离岗。被告山东泰山钢铁集团有限公司冶金机械厂：同第一被告答辩意见。经审理查明：被告山东泰山钢铁集团有限责任公司，具备法人资格，山东泰山钢铁集团有限公司冶金机械厂系山东泰山钢铁集团有限责任公司的分支机构，即有限责任公司分公司。1992月，原告亓飞进入被告山东泰山钢铁集团有限公司工作，双方签订劳动合同。原告于1989年参加工作，2007年11月5日，原告在炼铁厂580高炉用大锤将下密人孔销子投出时，炉内气流将人孔盖吹开打在原告腿上，致使原告受伤。原告受伤后，入住山东省立医院，住院17天，住院期间由被告方派人员进行护理。经诊断为：右下肢血管损伤、韧带损伤等。2008年12月2日经莱芜市劳动和社会保障局作出莱劳社工伤认（2008）第394号工伤认定决定书，认定原告为因工负伤。莱芜市劳动能力鉴定委员会于2012年5月25日作出莱劳鉴（2012）第113号劳动能力鉴定书，确定原告伤残程度为陆级。2012年12月12日原告以被告山东泰山钢铁集团有限公司、山东泰山钢铁集团有限公司冶金机械厂为被申请人向莱芜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年12月28日作出莱劳人仲案字（2012）第60号不予受理通知书。原告不服该裁决书，于2013年1月6日诉来我院。原告2007年月平均工资1897.8元。2011年12月7日，山东泰山钢铁集团有限公司冶金机械厂认定亓飞的停工留薪期为1093天，2013年6月7日，原告亓飞同意停工留薪期按12个月计算。原告的住院伙食补助费为510元（30元＊17天）、交通费400元、劳动能力鉴定费250元。以上事实，有原、被告陈述、工商登记、住院病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、莱芜市劳动争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书、鉴定费票据等证据证实。本院认为：原告亓飞作为被告的职工，在工作中发生事故受伤，经有关部门认定，原告亓飞系因工负伤，且构成陆级伤残，应依法享有工伤保险待遇。被告应支付原告一次性伤残赔偿金26569.2元（按原告的月平均工资1897.8元计算14个月）、一次性工伤医疗补助金56628元（莱芜市2012年职工月平均工资为3146元计算18个月）、一次性伤残就业补助金94380元（莱芜市2012年职工月平均工资为3146元计算30个月）、停工留薪期间的工资22773.6元（按原告的月平均工资1897.8元计算12个月）、终止劳动合同经济补偿金22773.6元、住院伙食补助费510元，鉴定费250元、交通费400元。因被告已经支付原告停工留薪期的工资14377.15元，应从被告应支付的停工留薪期间的工资22773.6元中扣除，被告还应支付原告停工留薪期间的工资8396.45元。原告所要求的伤残津贴、双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。被告山东泰山钢铁集团有限公司冶金机械厂作为被告山东泰山钢铁集团有限责任公司的分支机构，不具备法人资格，其民事责任由被告山东泰山钢铁集团有限责任公司承担。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第一款的相关规定，判决如下：一、原告亓飞与被告山东泰山钢铁集团有限责任公司解除劳动合同关系。二、被告山东泰山钢铁集团有限责任公司支付原告亓飞一次性伤残赔偿金26569.2元、一次性工伤医疗补助金56628元、一次性伤残就业补助金94380元、停工留薪期间的工资8396.45、终止劳动合同经济补偿金22773.6元、住院伙食补助费510元，鉴定费250元、交通费400元，共计209907.25元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告亓飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉山东省莱芜市中级人民法院。审 判 长  毕玉胜审 判 员  许 静人民陪审员  谷道菊二〇一三年六月十三日书 记 员  刘晓露《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。