河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终2048号上诉人(原审原告)：禹州市华名纸制品有限公司，住所地：禹州市神后镇关爷庙办事处。法定代表人：王恩代，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫二伟，河南天苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯世英，又名侯玉洁，女，汉族，1993年3月6日出生，住禹州市。委托诉讼代理人：贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。上诉人禹州市华名纸制品有限公司因与被上诉人侯世英确认劳动关系纠纷一案，不服河南省禹州市人民法院（2021）豫1081民初1001号民事判决，向本院提起上诉。上诉人禹州市华名纸制品有限公司的委托诉讼代理人闫二伟、被上诉人侯世英及其委托诉讼代理人贾耀鑫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。禹州市华名纸制品有限公司上诉请求：撤销原判，改判双方之间不存在劳动关系或发回重审。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。一审认定双方约定被上诉人上班、旷工或早退有一定惩罚，但根据双方提交的证据均无奖惩的约定。双方之间未签订书面劳动合同，应当依照《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一审适用第二条适用法律错误。侯世英辩称，被上诉人在上诉人处工作，双方虽未签订劳动合同，但根据法律规定，已建立事实劳动关系。被上诉人在工作期间遵守公司规章制度、听从公司的工作安排且在工作中没有迟到或旷工的行为在上诉人一审出示的工资表中能够体现，被上诉人在工作中受伤依法属于工伤。一审法院确认双方存在劳动关系有事实和法律依据。请求二审法院依法驳回上诉人上诉，维持原判。禹州市华名纸制品有限公司向一审法院起诉请求：依法确认原告与被告不存在劳动关系。一审法院认定事实：被告侯世英于2020年3月17日到原告禹州市华名纸制品有限公司做粘箱、分纸、碰线、切纸等工作，2020年4月25日，被告侯世英在原告公司工作中受伤。双方未签订劳动合同，口头约定侯世英（以侯玉洁的名字记工）为计件工，依据各种不同的工种按件结算，遵守公司的安全规章制度，上班迟到、旷工或早退有一定的惩罚。2021年1月26日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字（2021）第5号仲裁裁决书，认定原告与被告自2020年3月17日至今存在劳动关系。后原告不服禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书，遂诉至来院。庭审中，原告证人韩某出庭所作证言内容为：“我在原告公司做人员管理工作，被告到我司工作提供的姓名为侯玉洁，因其个人原因，要求不按照公司上下班打卡制度工作，不享受公司的出勤相关奖励制度，作为临时工有活来干，没活可以不上班。我公司员工早上7点半之前打卡，中午12点以后打下班卡，下午1点之前打上班卡，下午5点以后打下班卡。被告在原告处干活期间没有打卡。原告处的正式员工平时请假需要书写书面请假条，被告在原告处干活存在有晚到早走甚至不去干活的情况，顶替她工作的人不固定，我也替她干过。被告口头向我请过假，没有写过假条，被告向我请假，口头告知即可，被告2020年4月8日向我请4月9日的假属实，但未签订书面请假条。被告在我公司工作期间，工作内容、岗位等情况听从公司安排，我公司像被告侯世英这种临时工的情况有好几个。因为我公司员工流动性比较大，一般过完年2、3月份人员不够这种情况比较突出，我公司就会采用临时工的方式保证工厂作业。公司生产人员都是计件，侯世英也是生产人员，我公司正式人员通过打卡机打卡。记工单是生产通知单，每天下发的工作计划、员工领料以及记工都在上面显示，记工单与打卡没有关系，公司请假或旷工一般以请假条和打卡机为准。我公司区分正式员工和临时工只以是否遵守公司出勤制度为准，都是口头约定，都没有签订劳务合同。临时工是去了有活就让她干，没活儿就休息，有时候需要他们来，就喊他们。侯世英是2020年3月份上班，4月25日出的事情。侯世英的工作以记工单为准。”原告证人唐某出庭所作证言内容为：“我是公司的切纸工，我证明被告没有打卡。我是公司的正式员工，需要每天4打卡，我与被告在一台机器上工作，距离大概10米远，我没有见过被告打过卡。公司与我没有签订劳动合同，我也是计件工资，在公司干了3年了，我的工资组成当中除了计件工资外，没有其他奖项，我没有满勤奖，因为新员工第一年没有这个奖项，没有假期，第二年才有，一个月1天假期，我每次都歇，我是小组长，一月150元。公司员工的工作年限有十几年的员工，工作时间长短不一，侯世英是新员工。据我所知，每年招工，走着来着，有固定的，也有新来的。干的时间长就是固定的，没有标准。工资单上不显示是否打卡。”等情。一审法院认为，认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，证人韩某作为公司的管理人员，称公司生产人员都是计件，侯世英也是生产人员。公司正式人员通过打卡机打卡，记工单是生产通知单，每天下发的工作计划、员工领料以及记工都在上面显示，记工单与打卡没有无关系。公司区分正式员工和临时工只以是否遵守公司出勤制度为准，且都是口头约定，都没有签订劳务合同。且其提交的证明中也显示，与被告约定上班迟到、旷工或早退要有一定的罚款。而证人唐某证明其与被告在一台机器上工作，也是计件工资，与公司也没有签订劳动合同，其在公司干了3年，工资组成中除了计件工资外，没有其他奖项。且证明新员工第一年没有满勤奖，没有假期，第二年才有，一个月1天假期，如果每次都歇也没有满勤奖，侯世英是新员工。可见，原告公司的生产工人均系计件工，均通过不同工种的计费不同计件结算工资，违反出勤制度均有相应的惩罚制度，且均不签订劳动合同，没有严格的区分正式员工或临时工的规章制度。在被告侯世英2021年4月25日工作时受伤，原告公司也支付了部分治疗费用。故法院认为，原告公司为被告工作提供所需要的一切工具及材料，遵守原告公司的各项安全规章制度，在工作期间接受公司的管理、指导、监督，并向被告提供劳动报酬，被告应视为原告公司员工，与原告公司存在劳动关系。故原告认为与被告之间不存在劳动关系的诉求，法院不予支持。该依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第二条之规定，判决如下：一、原告禹州市华名纸制品有限公司与被告侯世英自2021年3月至今存在劳动关系。二、驳回原告禹州市华名纸制品有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告禹州市华名纸制品有限公司承担。二审期间，当事人均未提交了新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为双方之间是否存在劳动合同关系。本案中，双方均具备劳动关系主体资格，禹州市华名纸制品有限公司制定的考勤、奖惩等制度在厂内予以公示，其生产工人均系计件工，均通过不同工种的计费不同计件结算工资。侯世英于2021年3月到禹州市华名纸制品有限公司工作，同年4月9日请假，遵守公司的各项规章制度，服从公司的支配管理，获得劳动报酬。禹州市华名纸制品有限公司为侯世英提供了所需一切工具和材料，侯世英从事的工作是公司业务的组成部分，符合劳动合同关系构成要件，故一审认定双方之间存在劳动合同关系并无不当。综上所述，禹州市华名纸制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人禹州市华名纸制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  古绍禹审判员  肖永强审判员  刘贺举二〇二一年七月二十六日书记员  马小净执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口