陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终8581号 上诉人（原审原、被告）：梁庆丰委托诉讼代理人：师亚会，陕西长华律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）：康龙化成（西安）新药技术有限公司法定代表人：LOU BOLIANG(楼柏良)，该公司执行董事。委托诉讼代理人：穆杰，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宇琪，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人梁庆丰与上诉人康龙化成（西安）新药技术有限公司（以下简称“康龙公司”）劳动争议纠纷一案，均不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初25224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。梁庆丰上诉请求：1、请求贵院依法维持西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初25224号判决书第一项、第三项，撤销第二项、第四项、第五项及第六项，并改判被上诉人支付上诉人2017年10月1日至10月4日法定节假日加班工资差额2811.38元；经济补偿金86822.67元；赔偿金86822.67元；2018年6月19日至2020年4月14日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额241245.9元；2014年7月至2019年7月延时加班工资68647.4元；2014年7月至2019年7月休息日加班工资53673.2元；2018年和2020年带薪年休假工资差额10470.55元；2019年6月至2020年4月项目奖金差额16532.5元；2、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1、一审认定梁庆丰离职前12个月的月平均工资为7147.72元错误，根据梁庆丰提交的证据，应当将康龙公司恶意克扣的奖金计算在内，应为10852.83元；2、一审个人提交的证据可以证明康龙公司恶意克扣个人工资，拒绝支付加班工资，梁庆丰是被迫解除劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》康龙公司应当支付赔偿金；3、梁庆丰加班属实，加班时间具体明确，加班工资完全可以查证，故应当支付；4、康龙公司未足额支付2018年、2020年未休年休假工资，存在10471.55元的工资差额，一审认定错误。二、一审适用法律错误。1、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第95条规定，一审以梁庆丰主张的项目奖金缺少证据证明为由，不予支持，属于适用法律错误；2、康龙公司在与梁庆丰签订两份固定期限劳动合同后，梁庆丰有权与其签订无固定期限劳动合同，但康龙公司之后又与梁庆丰签订了两份固定期限劳动合同。一审法院应根据《劳动合同法》第14条第二款，康龙公司未依法与梁庆丰签订无固定期限劳动合同责任在公司，康龙公司应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。康龙公司针对梁庆丰的上诉请求及理由辩称，1、其不存在恶意克扣工资行为，是梁庆丰在职期间业绩和表现不符合奖金发放条件，一审认定的梁庆丰离职前12个月平均工资7147.42元正确；2、梁庆丰主张违法解除的赔偿金没有任何事实依据，康龙公司从未做出任何解除劳动合同的行为。且根据《劳动法》第九十一条，梁庆丰主张赔偿金的诉请不属于人民法院劳动争议案件的受案范围；3、梁庆丰主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资没有事实和法律依据，根本不存在加班的情况，故不应支持；4、梁庆丰主张2018年、2020年未休年休假工资10470.55元没有事实依据，康龙公司均已足额发放；5、梁庆丰主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实及法律依据，梁庆丰与康龙公司签订的劳动合同均是基于平等自愿的基础，不存在任何欺诈、胁迫的情况，梁庆丰也没有证据证明康龙公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同，且该诉请已经超过劳动争议案件的一年仲裁时效，故该请求不应支持。康龙公司上诉请求：1、撤销（2020）陕0112民初25224号民事判决书第二项、第三项、第四项、第五项，全部改判不予支付；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、梁庆丰单方违法解除与单位的劳动合同，且其入职后因未及时将社保转移至公司账户，导致该期间社保未能缴纳，原因均在其本人，故不应支付其经济补偿金；2、一审判决支付梁庆丰2017年8月、9月和2019年8月工资2912.67元，认定事实错误，证据不足。一审康龙公司提交了考勤表，明确载明了梁庆丰出勤状况，一审在没有相反证据证明的情况下不予认定错误，康龙公司不存在克扣梁庆丰工资的情况；3、一审判决支付延时加班工资28882.7元，没有事实依据，梁庆丰并无充分证据证明加班事实，根据相关司法解释，不应支持其加班费的诉请，一审判决缺乏证据支持；4、2018年、2020年未休年休假工资康龙公司已经足额发放给梁庆丰，一审判决没有事实依据。梁庆丰针对康龙公司的上诉请求及理由辩称，其答辩意见与其上诉意见一致。梁庆丰向一审法院起诉请求：1.康龙公司支付2017年10月1日至10月4日法定节假日加班工资差额3787元；2.康龙公司支付经济补偿金87394元；3.康龙公司支付赔偿金87394元；4.康龙公司支付2018年6月19日至2020年4月14日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额241245.9元；5.康龙公司支付2014年7月至2019年7月延时加班工资122479.9元；6.康龙公司支付2014年7月至2019年7月休息日加班工资66391.7元；7.康龙公司支付2018年和2020年带薪年休假工资19100.9元；8.康龙公司支付2019年和2020年项目奖金16532.5元；9.康龙公司补缴2012年7月至2012年12月的养老保险及2012年6月至2012年12月工伤保险费。康龙公司向一审法院起诉请求：1.康龙公司无需支付解除劳动关系经济补偿金56297.44元；2.康龙公司无需支付2017年8月、9月及2019年8月工资2912.67元；3.康龙公司无需支付延时加班费2768.76元；4.康龙公司无需支付2020年年休假工资；5.本案诉讼费由梁庆丰承担。。一审法院认定事实：2012年6月19日梁庆丰与康龙公司订立劳动合同，约定合同期限自2012年6月19日至2015年6月19日，试用期不超过2012年12月18日，梁庆丰从事科研部门化学岗位，工资标准1700元。2015年6月20日双方订立劳动合同，约定合同期限自2015年6月20日至2018年6月19日，梁庆丰从事科研部门研究员岗位，基本工资标准为2500元。2018年5月18日双方再次订立劳动合同，约定合同期限自2018年6月20日至2019年6月19日，梁庆丰从事科研部门研究员岗位，基本工资标准为3000元。2019年6月18日双方又订立劳动合同，约定合同期限自2019年6月20日至2020年6月19日，梁庆丰从事科研部门研究员岗位，基本工资标准为3000元。四份劳动合同均约定梁庆丰加班须征得康龙公司确认同意，并办理相关手续，否则不视为加班。2013年1月起康龙公司为梁庆丰缴纳养老保险。2020年4月14日梁庆丰向康龙公司送达《解除劳动合同的通知》，载明因公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，与公司解除劳动合同。后双方产生劳动争议，梁庆丰申请劳动仲裁，请求：1.确认双方劳动关系于2020年4月14日解除；2.出具解除劳动关系证明；3.安排申请人进行体检；4.办理申领失业保险金登记手续；5.支付2017年10月1日至10月4日法定节假日加班费3275.5元；6.支付克扣的2017年8月、9月及2019年8月工资2912.67元；7.支付解除劳动关系经济补偿金87394元；8.支付违法解除劳动关系赔偿金87394元；9.支付2018年8月19日至2020年4月14日未签订无固定期限劳动合同双倍工资241245.9元；10.支付2014年7月12日至2019年7月30日延时加班工资122479.9元；11.支付2014年7月12日至2019年7月6日休息日加班费66391.7元；12.支付2018年和2020年带薪年休假工资19100.9元；13.支付2019年和2020年项目奖金16532.5元；14.补缴2012年7月至2012年12月的养老保险费、补缴2012年6月至2012年12月工伤保险和失业保险费用。西安市人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出市劳人仲案字（经开）[2019]第1236号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系于2020年4月14日解除；2.康龙公司一次性支付梁庆丰解除劳动关系经济补偿金56297.44元；3.康龙公司为梁庆丰出具解除劳动合同证明；4.康龙公司一次性支付梁庆丰2017年8月、9月及2019年8月工资2912.67元；5.康龙公司一次性支付梁庆丰延时加班费2768.76元；6.康龙公司一次性支付梁庆丰2018年和2020年未休年休假工资3668.96元；7.康龙公司为梁庆丰安排体检；8.驳回梁庆丰其余申请。后双方均不服仲裁裁决，诉至一审法院，形成诉讼。庭审中，康龙公司称2017年8月、9月其以梁庆丰请事假和陪产假为由扣减梁庆丰工资2705.53元，2019年8月其以梁庆丰请事假16小时为由，扣减工资207.14元，梁庆丰在2018年享有带薪年休假10天，2020年享有带薪年休假2.64天。梁庆丰认可2019年8月请事假16小时。双方均认可康龙公司实际执行工作日每日工作8小时的工作制。另查明，梁庆丰离职前12个月月平均工资为7147.42元。康龙公司已向梁庆丰出具了解除劳动合同证明、安排梁庆丰进行体检并支付梁庆丰2018年带薪年休假工资2758.62元。一审法院认为：一、关于梁庆丰离职前12个月月平均工资。梁庆丰提交的工资单虽系复制件，康龙公司对其真实性不予认可，但康龙公司作为用人单位并未提交任何证据证明梁庆丰离职前12个月月平均工资，故应以该证据计算梁庆丰离职前12个月月平均工资。经核算，梁庆丰离职前12个月月平均工资为7147.42元。二、康龙公司是否应支付梁庆丰经济补偿或赔偿金。梁庆丰于2012年6月19日入职康龙公司，康龙公司于2013年1月为梁庆丰缴纳养老保险。康龙公司称系梁庆丰个人原因导致养老保险迟延交纳，但未提供充分证据予以证明，现梁庆丰提出解除劳动合同，故康龙公司应支付梁庆丰经济补偿57179.36元（7147.42×8=57179.36）。因梁庆丰提出解除劳动合同，不符合支付赔偿金的法定情形，故康龙公司不应支付梁庆丰经济赔偿金。三、康龙公司是否拖欠梁庆丰2017年8月、9月以及2019年8月工资。2017年8月、9月康龙公司以梁庆丰请事假和陪产假为由扣减梁庆丰工资2705.53元，对此康龙公司提交考勤表予以证明，但梁庆丰对考勤表中关于请假的备注不认可，该考勤表并无梁庆丰签字，康龙公司亦未提交其他证据证明梁庆丰请事假，故扣减梁庆丰工资2705.53元缺少法律和事实依据，应支付梁庆丰。康龙公司认可2019年8月扣减梁庆丰工资系以梁庆丰请假时长扣减其加班时长为依据进行计算，但根据康龙公司提交的考勤表显示梁庆丰该月加班时长已超过其请假时长，故康龙公司扣减梁庆丰该月工资缺少法律和事实依据，不予支持。综上，康龙公司应支付梁庆丰2017年8月、9月和2019年8月工资共计2912.67元。四、关于加班工资。对于两年前即2018年4月13日以前的延时加班工资，由于时间较长，难以查证，本案不予支持。对于2018年4月14日至2019年7月31日期间的加班工资，根据梁庆丰提交的工资表以及康龙公司提交的考勤表核算，该期间梁庆丰延时加班工资为28882.7元。根据康龙公司提交的考勤表，梁庆丰不存在休息日及法定节假日加班的情况，梁庆丰也未能提交充分证据证明其存在休息日或法定节假日加班情形，故对梁庆丰主张的休息日及法定节假日加班工资本案不予支持。五、康龙公司是否应支付2018年和2020年未休年休假工资。由于康龙公司认可梁庆丰在2018年已享有年休假10天，故梁庆丰在2020年亦应享有年休假10天，但由于梁庆丰2020年4月14日离职，故2020年梁庆丰实际享有的年休假天数为2天。根据梁庆丰提交的工资表可以确认其2018年月平均工资为8207.92元，故康龙公司应支付2018年未休年休假工资差额为7547.51元（8207.92÷21.75×10×200%=7547.51）。康龙公司应支付2020年未休年休假工资差额为1314.47元（7147.42÷21.75×2×200%=1314.47）。以上共计8861.98元。扣减康龙公司已经支付的2758.62元，康龙公司应支付梁庆丰2018年和2020年未休年休假工资6103.36元。六、康龙公司是否应支付梁庆丰未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。梁庆丰在与康龙公司签订两份固定期限劳动合同后有权与康龙公司签订无固定期限劳动合同，但梁庆丰与康龙公司又连续签订了两次固定期限劳动合同，梁庆丰未能证明其已向康龙公司提出订立无固定期限劳动合同或订立固定期限劳动合同非其本意，梁庆丰在固定期限劳动合同上签字应视为其就签订固定期限劳动合同与康龙公司意思表示一致，现梁庆丰要求康龙公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据，本案不予支持。仲裁裁决确认的劳动关系解除时间，双方均未提起诉讼，视为无异议，予以确认。梁庆丰主张的项目奖金缺少证据予以证明，本案不予支持。补缴社会保险和办理申领失业保险金登记手续不属于人民法院受案范围，本案不予处理。出具解除劳动关系证明和安排体检康龙公司已实际履行，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决：一、梁庆丰与康龙化成（西安）新药技术有限公司于2020年4月14日解除劳动关系；二、康龙化成（西安）新药技术有限公司于本判决生效后10日内支付梁庆丰解除劳动关系经济补偿57179.36元；三、康龙化成（西安）新药技术有限公司于本判决生效后10日内支付梁庆丰2017年8月、9月和2019年8月工资2912.67元；四、康龙化成（西安）新药技术有限公司于本判决生效后10日内支付梁庆丰2015年2月2日至2019年7月31日延时加班工资28882.7元；五、康龙化成（西安）新药技术有限公司于本判决生效后10日内支付梁庆丰2018年和2020年未休年休假工资差额6103.36元；六、驳回梁庆丰关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、法定节假日加班工资、休息日加班工资、项目奖金和赔偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，双方各预交10元，由双方各自承担10元。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中，双方对一审判决第一项均表示无异议，依法应予维持。关于是否应支付解除劳动关系的经济补偿金问题。虽双方劳动关系因梁庆丰主动提出而解除，但该单位确实存在未依法给梁庆丰缴纳社会保险的情形，且不能证明可归责于梁庆丰个人原因。同时该单位亦存在未足额发放梁庆丰工资的情形，故符合解除劳动关系应向梁庆丰支付经济补偿金的法定情形，关于经济补偿金的计算，一审法院根据银行流水实发工资认定离职前12月的月平均工资标准为7147.42元并无不当，据此一审判决支付梁庆丰经济补偿金57179.36元应予维持。梁庆丰与康龙公司该项上诉理由均不能成立，不予支持。关于是否存在未足额发放梁庆丰2017年8月、9月和2019年8月工资的问题。康龙公司对于扣减梁庆丰工资的事实认可，康龙公司主张2017年8、9月扣减工资的原因是梁庆丰请事假和陪产假，2019年8月系因梁庆丰请事假扣减工资。但康龙公司并未提供扣减陪产假工资及扣减事假工资的法律依据或单位规章制度等方面的依据，不能证明其扣减工资的合法性，故康龙公司存在未足额发放工资的情形，一审判决康龙公司支付2017年8月、9月和2019年8月工资于法有据，应予维持。康龙公司该项上诉理由不能成立。关于是否应支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。一审法院根据康龙公司提供的考勤表支持梁庆丰离职前两年内的延时加班工资28882.7元，有相应事实依据，应予维持，康龙公司上诉认为不应支付延时加班工资的理由不能成立。因该公司提供的考勤表无法体现梁庆丰存在休息日加班和法定节假日加班，同时双方签订的劳动合同第五条约定：乙方加班须征得甲方确认同意，并办理相关手续，否则不视为加班。梁庆丰亦未提供其主张的加班经过单位确认同意的证据，故一审判决不予支持梁庆丰主张的休息日加班、法定节假日加班的诉请并无不当，梁庆丰该项上诉理由不能成立。关于是否支付梁庆丰2018年和2020年未休年休假工资差额的问题。2018年梁庆丰应享受的年休假天数为10天，2020年梁庆丰应享受的年休假天数依法折算后为2天，减去该单位已经支付的未休年休假工资2758.62元，据此，一审判决根据该期间实发月平均工资为标准计算的应支付梁庆丰该期间未休年休假工资差额正确，应予维持，康龙公司与梁庆丰该项上诉理由均不能成立，不予支持。关于是否应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。梁庆丰实际与该单位签订了四次固定期限的劳动合同，亦不能证明其要求签订无固定期限劳动合同而单位拒签的情况，故一审判决不予支持并无不当，梁庆丰该项上诉理由不能成立，不予支持。关于是否应支付梁庆丰项目奖金的问题。因梁庆丰未能提供双方就项目奖金的发放条件、计算办法有明确的书面约定的证据，梁庆丰该项上诉请求证据不足，一审法院不予支持并无不当。关于是否应支付赔偿金的问题。梁庆丰认为该单位故意克扣工资迫使劳动者离职，其该项诉请依据不足，一审法院不予支持并无不当。综上，上诉人梁庆丰与上诉人康龙公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人康龙化成（西安）新药技术有限公司负担10元，梁庆丰负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  张    静审 判 员  范 水 艳审 判 员  姜   华   二○二一年七月十九日 书 记 员  李 博 文 1