天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初10397号原告：张淮湧，男，1990年1月9日出生，汉族，北京世纪互联宽带数据中心员工，住天津市武清区。被告：天津赞普科技股份有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区榕苑路2号4-302。法定代表人：张寿权，董事长。委托诉讼代理人：温军旗，北京道可特（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩璐，北京道可特（天津）律师事务所律师。原告张淮湧与被告天津赞普科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张淮湧，被告天津赞普科技股份有限公司的委托诉讼代理人韩璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：同意津滨劳人仲案字【2020】第1271-1号仲裁裁决全部内容，要求判令：1.被告支付原告2018年9月1日至2020年9月30日法定节假日加班费差额918.64元、延时加班费299.66元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19251元；3.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第1项诉讼请求。事实和理由：原告原系被告员工，后原告认为被告侵犯其合法权益，就工资、防暑降温费、冬季取暖费等事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津滨劳人仲案字【2020】第1271-1号、第1271-2号两份仲裁裁决书。其中，第1271-1号裁决书裁决：1、被申请人（即本案被告，下同）应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人（即本案原告，下同）2018年9月1日至2020年9月30日期间的法定节假日加班工资差额918.64元、延时加班工资299.66元、解除劳动合同的经济补偿金19251元。2、驳回申请人的第一项全部仲裁请求、第二项至第四项的部分仲裁请求。因被告申请撤裁，故原告诉至本院，认为：因公司未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社保，2020年9月30日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，当天双方劳动关系解除，被告应按月均工资4278元为基数支付解除劳动关系经济补偿金。综上，故成讼。被告辩称，因公司生产经营、资金周转障碍，公司账户被冻结，调整员工工资、欠发员工社保已经经过工会同意且非因公司故意或重大过失导致，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明公司银行存款账号被冻结，员工工资统一变更为每月2050元，向本院提交民事裁定书、关于特殊时期员工薪资支付方案的征求意见函、关于同意公司特殊时期员工薪资支付方案的决议复印件。原告对该证据证明目的不认可，表示没接到任何关于变动工资为2050元的通知。本院认为，该意见函并无原告签字，且无证据证明经过合法有效的流程制定并实施，现原告不予认可，故本院对该证据证明目的不予采信。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：原告于2016年6月22日入职被告，岗位技术运维，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2020年6月22日起的无固定期限劳动合同，双方确认原告所在岗位实行综合工时制，每月15日前通过银行转账形式发放上个月一整月工资。双方签订的劳动合同约定加班费以基础工资为计算基数。被告自2019年10月起调整原告的月工资标准为2050元。调整工资前的原告12个月的月均工资4278元。被告已发原告2019年10月至2020年6月工资总计18350元，其后工资未发放。原告最后到岗日为2020年9月30日。因公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，原告于2020年9月30日向被告提出解除劳动合同。被告为原告缴纳公积金至2019年2月，缴纳社保至2019年11月。再查，2020年10月21日，原告就工资、防暑降温费、冬季取暖费、出具解除劳动合同证明、年假工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金等事宜以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津滨劳人仲案字【2020】第1271-1号、第1271-2号两份仲裁裁决。原告同意第1271-1号裁决书未起诉，被告不服第1271-1号仲裁裁决书向天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2021）津01民特173号民事裁定书，裁定撤销第1271-1号仲裁裁决，故原告就此起诉至本院，遂成本案。原告同意第1271-2号仲裁裁决，被告不服第1271-2号仲裁裁决部分内容，诉至本院，现另案审理中。又，原、被告均认可被告已按第1271-2号仲裁裁决第二项履行完毕。本院认为，本案争议焦点如下：关于解除劳动关系经济补偿金一节：既然原、被告存在劳动关系，被告作为用人单位应依照法律规定及时足额支付原告工资并为原告缴纳社会保险，然被告欠发原告工资且为原告缴纳社保至2019年11月，故原告以此为由与被告解除劳动关系，该情形属于用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金情形，故原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以准许。结合原告工作年限及月均工资基数，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18251元。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效后十五日内，被告天津赞普科技股份有限公司支付原告张淮湧解除劳动关系经济补偿金19251元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津赞普科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年七月二十八日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。