安徽省芜湖市弋江区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0203民初2308号原告：芜湖烁能暖通工程有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区九华南路88号，统一社会信用代码91340200MA2TB5R450。法定代表人：慈睿，总经理。委托诉讼代理人：慈睿，男，1989年1月17日出生，汉族，户籍地安徽省南陵县，该公司法定代表人。被告：秦玉钱，男，1991年10月12日出生，汉族，初中文化，个体，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：蒋惠，安徽金鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤华菁，安徽金鸿律师事务所律师。原告芜湖烁能暖通工程有限公司（以下简称“烁能公司”）与被告秦玉钱劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案受理后，依法适用简易程序于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告烁能公司法定代表人慈睿、被告秦玉钱委托诉讼代理人汤华菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告烁能公司向本院提出如下诉讼请求1、判决原告无需向被告支付经济赔偿金19546.28元；2、判决原告无需支付被告2019年8月至10月工资21716.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年3月20日，烁能公司与秦玉钱签订劳动合同，烁能公司将公司公章交给秦玉钱保管，秦玉钱负责对外签订合同、办理业务、代收公司业务款等。2019年10月，秦玉钱突然拒绝上交其代收的业务款，烁能公司多次要求秦玉钱将其代收的101300元营业款上交公司。在秦玉钱明确拒绝上交营业款后，烁能公司即终止和秦玉钱的劳动关系，也告知其在其上交营业款后，公司会发放其相应工资，但是秦玉钱明确予以拒绝。原告为维护自身合法权利，故诉至法院，望判如所请。被告秦玉钱辩称：原劳动仲裁裁决对于经济赔偿金及支付工资部分认定事实清楚，使用法律正确。首先，被告并不存在侵占公司财产的行为，且为公司额外垫付费用。原告不认可被告垫付资金事实，为拒付工资编造被告占用公司资金，以此解除其与被告之间的劳动关系，确属违法，应当支付被告经济赔偿金。其次，原告在本案仲裁阶段答辩时也认可了其未支付被告2019年8月至10月的工资，现仅对工资数额存在异议，但是其也未提供相应证据，应当承担举证不利的法律后果。劳动者按约提供劳动后有获得报酬的权利，因此原告应当向被告足额支付拖欠的劳动报酬。经审理查明：2019年3月20日，秦玉钱入职烁能公司从事店长一职。双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限自2019年3月20日起，无终止日期；劳动报酬为月薪制，每月为6000元。2019年10月31日，烁能公司出具《限期上交公司款项通知函》载明2019年10月16日秦玉钱拒绝将代收的101300元公司款项移交公司，多次协商未果，请在收到本函三日内将101300元上交公司，否则将以侵占公司财产为由解除劳动关系。2019年11月4日，烁能公司出具《解除劳动合同通知书》，以侵占公司财产，对公司造成重大损害为由解除与秦玉钱之间的劳动关系。后秦玉钱就其与烁能公司劳动争议一案，申请至芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、裁决烁能公司向秦玉钱支付违法解除劳动合同经济赔偿金19546.28元（9773.14元/月×1个月×2）；2、裁决烁能公司支付秦玉钱未签订书面劳动合同二倍工资68411.98元（9773.14元/月×7个月）；3、裁决烁能公司支付秦玉钱拖欠工资21716.5元（8月未付工资9716.5元，9月、10月均未支付基本工资6000元）。该委于2021年4月7日作出皖芜弋劳人仲裁［2020］001号仲裁裁决书，裁决如下：一、烁能公司在本裁决书生效之日起十五日内支付秦玉钱违法解除劳动合同经济赔偿金19456.28元；二、烁能公司在本裁决书生效之日起十五日内支付秦玉钱2019年8月至10月工资21716.5元；三、驳回秦玉钱的其他仲裁请求。烁能公司对上述裁决不服，故诉至法院成讼。另查明，烁能公司自2019年4月至2020年7月按月向秦玉钱发放的工资金额分别为6688元、8697元、19310.5元、8000元。8月份应发工资合计为13716.5元，烁能公司已支付秦玉钱4000元。秦玉钱离职前月均工资为9773.14元。还查明，安徽省芜湖市中级人民法院于2021年3月22日作出（2021）皖02民终271号民事判决书，认为“烁能公司允许业务员可在扣除自行垫付费用后再上交业务款余额，并自认秦玉钱确有垫付行为，但在秦玉钱提交了证据证明其存在垫付款项后，烁能公司又不予认可，且也未能提供己方为此应当产生相关材料费用的凭据，故本案秦玉钱实际是否产生不当得利以及不当得利数额无法认定。烁能公司应当承担举证不能的不利后果。”上述事实有原告提交的身份证复印件、企业信息复印件、皖芜弋劳人仲裁（2020）001号仲裁裁决书、劳动合同书复印件、微信聊天记录截图及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第一，关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案烁能公司以秦玉钱侵占公司财产、给公司造成重大损害为由解除其与秦玉钱之间的劳动关系，并以不当得利为由向法院提起诉讼。但据芜湖市中级人民法院民事判决（2021）皖02民终271号判决结果，无法认定秦玉钱存在侵占公司财产行为，因此，烁能公司解除与秦玉钱之间的劳动关系系违法解除。秦玉钱自2019年3月20日起至双方劳动关系解除时止在烁能公司处工作7个多月，烁能公司应支付经济赔偿金2个月工资即19456.28元，故对烁能公司的相应诉讼请求，本院不予支持。第二，关于工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经庭审查明，秦玉钱8月份的工资额为13716.5元、9月份工资额为6000元、10月份工资额为6000元。扣除烁能公司已经支付的4000元，烁能公司尚差欠秦玉钱工资21716.5元。烁能公司若认为秦玉钱侵占公司业务款，其可以通过其他途径主张，不形成对抗支付剩余工资义务的效力。故烁能公司应当支付秦玉钱工资21716.5元，故对烁能公司的相应诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告芜湖烁能暖通工程有限公司全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告芜湖烁能暖通工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审 判 员 朱晶晶二〇二一年七月二十一日法官助理 郭 萍书 记 员 柯 敏附本案适用法律条款：《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。