山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0114民初3605号原告：章丘正大天源置业有限公司，住所地济南市章丘区明水街道铁道北路东首路南。法定代表人：王磊职务：董事兼总经理委托诉讼代理人：丁浩，北京市京师（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张康宁，北京市京师（济南）律师事务所律师。被告：李方凯，男，1982年12月6日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。委托诉讼代理人：李福新，山东国鲁律师事务所律师。原告章丘正大天源置业有限公司（以下简称正大公司）与被告李方凯劳动争议一案，本院于2021年4月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正大公司的委托诉讼代理人丁浩，被告李方凯及其委托诉讼代理人李福新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。正大公司向本院提出诉讼请求如下：1、判令原告不向被告支付赔偿金70825元、房屋销售提成49554.60元、奖金46600元、2020年12月份工资5600元；2、涉诉费用由被告承担。事实与理由：被告李方凯向章丘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称章丘区仲裁委）申请劳动争议仲裁，2021年4月1日，章丘区仲裁委作出章劳人仲案字［2021］9号仲裁裁决书，裁决支持由原告支付赔偿金70825元、房屋销售提成49554.60元、奖金46600元、2020年12月份工资5600元的请求，并裁决原告出具解除劳动合同证明。原告对该仲裁裁决结果不服，依法提起诉讼，具体理由如下：一、被告属于严重违纪，原告有权予以辞退，且无需支付任何经济赔偿金。被告在职期间存在故意泄露客户信息影响其他同事客户成交的严重违纪行为，其行为给项目造成极其恶劣的影响，严重影响公司业务开展，且被告于2020年12月22日、23日无故连续旷工两天，上述行为均属于严重违反公司规章制度及劳动法相关规定的行为，根据原告的规章制度，被告属于严重违纪，原告有权予以辞退，且无需支付任何经济赔偿金。另外，原告公司员工张汇松与被告的通话录音及微信聊天记录均不能作为被告主张违法辞退的依据，通过聊天内容可以看出，双方全程都在协商沟通，通过聊天内容不能得出原告让被告离职的结论，且被告仅仅截取了其中的只言片语，不具有证明效力，法院不应采信，具体应当以原告向被告发送的书面通知的内容及时间为准。此外，将被告移出群聊是因为被告之前曾存在多次泄露客户信息的违纪行为，公司出于对公司商业秘密及客户信息保护的考虑，先将被告移除群聊，合情合理合法，因此，移出群聊也不能证明原告将被告辞退。二、被告所主张的17套楼房提成、奖金数额计算没有依据，仅为单方制作的。被告离职时有部分销售房屋房款没有回款，不满足奖金、佣金提成的发放条件。另外，根据公司规章制度，员工离职后的奖金、提成将不再享有。三、被告2020年12月份的工资因被告一直未办理离职工作交接依据规章制度暂时没有发放。同时，因被告于2020年12月22日开始无故未到公司上班，属于严重旷工，根据公司规章制度，原告有权对被告的旷工行为进行处罚，扣除考勤、缺勤的工资后，剩余工资为2563.07元。四、原被告于2019年1月1日签订书面劳动合同，合同期限是2019年1月1日至2021年12月9日，被告的工作岗位是渠道专员，双方劳动关系应从2019年1月份开始。综上，现原告对章丘区仲裁委裁决结果不服，现依法提起诉讼，请求法院判如所请。正大公司针对其主张提供的证据：证据一、《劳动合同》、《劳动合同签收确认单》各一份。欲证明原、被告于2019年1月1日签订书面劳动合同，合同期限是2019年1月1日至2021年12月9日，申请人的工作岗位是渠道专员。证据二、《三盛集团员工考勤管理制度》《三盛地产集团制度培训确认表》各一份。欲证明2018年12月10日原告进行员工考勤管理规定等公司规章制度的培训，申请人已经在规章制度培训确认表上签字确认。其中，公司考勤管理制度第四条明确规定“考勤例外的处理2、旷工以下旷工行为者，公司将予以开除处理：连续旷工2天（含）以上者”。证据三、《三盛璞悦湾渠道客户判客制度》一份。欲证明原告公司制定的判客渠道制定第六条明确规定“4、恶意撬单，泄露项目客户信息，影响其他同事客户成交的一经发现扣除所有工资佣金及奖励，并且相关人员进行开除并移交司法机关。”李方凯已经签字确认。证据四、《2020年4月12日、13日微信聊天记录截图》《检讨书》《2020年12月21日微信聊天记录截图》一份、《公司渠道网页截图》。欲证明被告在工作期间存在多次泄露项目客户信息，影响其他同事客户成交，之前已经被公司发现并处罚过，2020年12月21日被告再次将自己已经报备公司的渠道客户让同事韩子琦录入指定给公司外部经纪人李辉，将客户录入公司外部的能量经纪人，套取更多的激励、提成，再次碰触公司制度红线，因被公司及时发现，最终没有得逞，被告上述多次违纪行为，严重违反公司的规章制度及劳动法的相关规定。证据五、《2020年12月份原告员工考勤签到打卡照片》《2020年9月6日原告公司微信群“济南三盛渠道尖刀队（21）”聊天记录截图》《三盛集团营销分享群微信截图》，各一份。欲证明：1、2020年9月6日，原告公司已经要求被告遵守公司的考勤制度，上下班进行拍照打卡，被告已经回复收到；2、被告于2020年12月22日-23日连续旷工两天。3、被告至今仍在原告公司的微信群里，从将被告移出原告公司的某个微信群的行为不能得出将被告辞退的结论。证据六、《李方凯10月、11月、12月销售业绩佣金、激励统计表》及相关付款凭证一组。欲证明：1、被告离职前16套房屋业绩佣金、激励计算明细表，按照公司规章制度，被告属于严重违纪、违法，离职人员不予发放，即便可以发放，也应当按照原告统计的具体回款情况予以发放。2、其中被告所主张的客户韩少坤、张燕这一户的业绩并非被告的，李方凯无权享有相应的提成、激励；3、张雪这一户是2020年12月成交的，原告公司12月份没有出台相关激励政策，员工12月份均无激励政策，被告同样不应享有激励。证据七、关于佣金、奖励的规章制度《关于鲁中区域章丘璞悦湾10月9日-18日激励呈批》《关于鲁中区域章丘璞悦湾10月19日-31日激励呈批》《关于鲁中区域章丘璞悦湾10月国庆节激励呈批》《关于鲁中区域章丘璞悦湾11月激励呈批》《三盛营销系统薪酬管理办法（2020正式）》《“渠道业绩核对（8）”微信聊天截图》3张。欲证明原告公司关于员工10月、11月、12月销售业绩佣金、激励的规章制度及计算依据以及关于销售人员在业绩房源签约的情况下离职只结算回款部分的规定，另根据证据三因被告严重违纪，原告有权扣罚提成、激励等。证据八、《关于提醒员工办理离职手续及工作交接的通知书（2020）人资（函）字第03号》、EMS快递面单及妥投记录单，各一份，共3页。欲证明因被告故意泄露客户信息，影响其他同事客户成交，给项目造成极大影响以及存在连续旷工两天等严重违反公司的规章制度行为等原因，原告于2020年12月31日向被告发出书面通知已经于2020年12月24日解除劳动关系并要求被告及时办理工作交接，此份通知书被告已经签收。证据九、《关于督促员工办理离职手续及工作交接的通知书（2020）人资（函）字第04号》、EMS快递面单及妥投记录单，各一份，共3页。欲证明原告于2021年1月5日再次向被告书面通知告知其严重违反公司规章制度及相关法律规定，并再次督促其办理工作交接等事项，此份通知书被告已经签收。证据十、仲裁裁决书一份。证明已经过仲裁前置程序。李方凯辩称，1、原告于2020年12月21日解除了与被告间的劳动关系，被告没有旷工，也不存在违法和违反原告公司制度。因此，原告单方解除与被告间的劳动关系，严重违反劳动法和劳动合同法的相关法律规定，应当向被告支付赔偿金。2、原告于2020年12月21日解除了与被告间的劳动关系，既然劳动关系已经解除，根据相关法律规定，原告应当向被告出具解除劳动关系证明。3、被告2020年12月工资至今未发放，属于严重拖欠工资的行为，因此，原告应当支付被告2020年12月份的工资5600元。4、被告在2020年10月至12月期间销售楼房17套，为此，被告付出大量劳动和心血，销售业绩系被告劳动成果，原告无权剥夺因在职期间被告的劳动成果而获益权利，应当足额发放17套楼房的奖金和提成。综上所述，原告违法解除与被告劳动合同，同时又违法克扣被告的奖金和提成及工资，因此，请求驳回原告全部诉求。并依法判令原告支付被告赔偿金70825元、房屋销售提成49554.60元、奖金46600元、2020年12月份工资5600元及出具解除劳动合同证明书。李方凯针对其主张提供的证据：证据一、被告身份证；证据二、原告的基本信息；证据三、社保记录单和医保记录单；证据四、被告的中国银行账户流水清单，证实被告的工资情况，最近12个平均工资是14165.88元。证据五、1、被告与公司人事张汇松的聊天记录；2、被告与公司人事张汇松的录音；3、被告与渠道经理梁世龙和人事经理张汇松、2020.12.21日踢出公司微信工作群的截图。欲证实原告已经于2020年12月21日单方面违法解除被告的劳动关系。同时证实原告尚有奖金和提成没有支付给被告。证据六、被告与渠道经理梁世龙的通话录音；被告与梁世龙的聊天记录。欲证实原告违法解除被告的劳动关系，也同时证实胁迫被告辞职的事实。证据七、公司业绩统计表、公司后台高陵的两个录音和微信聊天记录。证据八、17套房屋的客户名单和奖金计算表，欲证实原告尚有49554.6元的提成尚未支付给被告。尚有46600元的奖金没有支付给被告。证据九，人事张汇松和高陵、法晶晶的微信聊天记录，证实三人是原告公司的职工。证据十、渠道制度的发布情况，一个是电子文本和最终文本。欲证实渠道制度即原告公司欺诈让被告签字。证据十一、结算表，证实提成的方案比例是按照销售额的千分之3发放的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院对其真实性予以确认，作为有效证据使用并在卷佐证。结合原、被告的陈述，本院对以下事实予以确认:1、被告系原告职工，双方于2019年1月1日签订劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2021年12月9日，工作岗位为渠道专员。实则2018年12月10日，李方凯即与原告的关联公司济南三盛房地产开发有限公司（原告与济南三盛房地产开发有限公司的法定代表人均为王磊）签订劳动合同，后与济南三盛房地产开发有限公司解除劳动合同，与原告签订上述劳动合同。被告的实际工作地点一直在三盛璞悦湾（章丘明水东部一个楼盘），2019年1月10日所发工资也是由原告发放。2、李方凯底薪为8000元/月，另根据销售业绩，有奖金和提成。3、2019年9月16日，李方凯曾因冲刺小组业绩，将自己的朋介客户指定给王继和，违反了原告公司制度，为此李方凯曾作“检讨书”一份。4、2020年12月21日，原告人事部门工作人员张汇松代表原告辞退李方凯。5、原告未支付被告2020年12月份的工资。按底薪8000元计算，该月原告应发放的工资为：8000元/30天*21天=5600元。6、2020年10月至12月，被告共为原告销售房屋17套，原告未支付其销售房屋的奖金（激励）和提成（佣金）。因李方凯在2020年11月份销售给韩少坤、张燕的房产，正大公司存有争议。庭后，经询问李方凯，李方凯同意放弃该套房产的奖金及提成。7、原告通过中国银行为被告发放工资，根据被告提交的银行流水，被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为14165.88元。8、李方凯作为申请人至章丘区仲裁委申请仲裁，被申请人为本案原告正大公司，李方凯要求正大公司：1、为申请人出具解除劳动合同证明；2、支付申请人17套楼房的奖金46600元；3、支付申请人17套楼房的提成49554.60元；4、支付申请人赔偿金70825元；5、支付申请人2020年12月工资5600元；6、支付申请人垫付的活动经费4040元；7、赔偿申请人待业损失28330元。2021年4月1日，章丘区仲裁委作出章劳仲案字[2021]第9号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人赔偿金70825元、房屋销售提成49554.60元、奖金46600元、2020年12月工资5600元并为申请人出具解除劳动合同证明；二、驳回申请人的其他仲裁请求。正大公司不服仲裁诉至本院。本院认为，关于正大公司辞退李方凯是否系违法辞退。从原告提供的证据来看，李方凯在平时的工作中确有违反公司规章制度的行为，但尚达不到《三盛璞悦湾渠道判客制度》第六条第4项规定的“恶意撬单，泄露项目客户信息，影响其他同事客户成交的”程度，正大公司提交的证据不足以有效证实李方凯严重违反公司规章制度，且李方凯已于2020年12月21日被辞退，原告以李方凯之后连续旷工两日为由开除李方凯无事实依据。综上，本院确认正大公司辞退李方凯系违法辞退。现李方凯亦不欲再与正大公司履行劳动合同。因此，本院确认双方已于2020年12月21日解除劳动关系。正大公司应为李方凯出具解除劳动合同的证明，并支付其赔偿金。关于赔偿金的数额。李方凯所称的于2018年12月10日入职济南三盛房地产开发有限公司应确认属实。因本案中，李方凯入职正大公司第一个月的工资发放时间为2019年1月10日，而之后李方凯工资发放时间一般为每月的14日、15日，此可印证李方凯上述陈述的真实性，并且从双方所签劳动合同来看，劳动期限是2019年1月1日至2021年12月9日，从合同终止日期来看，为何不是2021年12月31日，而是2021年12月9日，违反常规，亦可印证李方凯之陈述的真实性，故本院确认李方凯系于2018年12月10日入职济南三盛房地产开发有限公司，之后不久即与济南三盛房地产开发有限公司解除劳动合同，进而于2019年1月1日入职正大公司。且从济南三盛房地产开发有限公司至正大公司工作非因李方凯的原因，工作地点、工作内容亦一致。故按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，李方凯在计算经济补偿时在两家公司的工作时间可连续计算，经济补偿可计算2.5个月的月平均工资，则赔偿金为：14165.88元*2.5个月*2倍=70829.4元。李方凯仲裁时主张的是70825元，不违反法律规定，仲裁部门亦是按此数额裁决，本院依法予以确认。关于李方凯在仲裁时主张的2020年12月份的工资5600元，不违反法律规定，本院予以确认。关于李方凯销售房产的提成（佣金）数额的认定。李方凯称，该提成系所售房产价款总额*千分之三得出，正大公司庭审中亦认可提成率为千分之三，但称销售提成是有条件的，须根据回款数额发放。但正大公司未在法庭规定的七天内向法庭反馈李方凯涉案销售房产的回款情况，应视为全部回款，满足提成条件。经核对，李方凯从正大公司离职时未结房款总额为15286782元，销售提成额为45860.35元。对此本院予以确认。关于李方凯主张的奖金数额的认定。李方凯在仲裁时主张46600元，但当时是按17套房产计算的，现其同意去除韩少坤、张燕一套，奖金数额应予下降。根据原告提交的证据六即二份“李方凯2020年10、11、12月销售业绩佣金、激励统计表”，原告认可李方凯离职前满足发放条件的金额为37680元，但尹传峰这一套有3000元未加上，故该项奖金额为40680元。本院对此予以确认。关于李方凯在仲裁时主张的垫付活动经费4040元，在仲裁时李方凯未提交证据予以证实，仲裁部门对该项申请未予支持。仲裁裁决书送达后，李方凯亦未至法院提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故对该项本院亦不予确认。关于李方凯在仲裁时主张的待业损失28330元，仲裁部门以无法律依据不予支持。本院认为，首先，正大公司曾分别于2020年12月31日、2021年1月5日两次要求李方凯回去办理工作交接及离职手续，但李方凯未予理睬；其次，李方凯亦未提交证据证明其一直处于失业状态；第三，李方凯对仲裁结果亦是认可的。故本院对该项请求不予确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定，判决如下：章丘正大天源置业有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付李方凯赔偿金70825元、房屋销售提成45860.35元、房屋销售奖金40680元、2020年12月份工资5600元并为李方凯出具解除劳动合同证明。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由章丘正大天源置业有限公司负担3元，李方凯负担2元。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 刘焕敏二〇二一年七月十六日法官助理 朱玉静书 记 员 李 丽