上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初12712号原告：王雪忠，男，1974年11月27日生，汉族，户籍地江苏省太仓市。被告：上海宝汇包装服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：包德峰，总经理。委托诉讼代理人：沈美玲。委托诉讼代理人：马叶。原告王雪忠与被告上海宝汇包装服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告王雪忠、被告上海宝汇包装服务有限公司的委托诉讼代理人沈美玲、马叶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王雪忠向本院提出如下诉讼请求：1.要求判令被告支付原告2020年6月18日至2020年12月25日期间基本工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)3,250元；2.要求判令被告支付原告2020年6月18日至2020年12月25日期间加班工资差额8,941.1元；3.要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。事实和理由：原告于2020年6月10日参加入职考试，于2020年6月17日同被告签订劳动合同，在被告处从事包装工工作。2020年6月17日至2020年7月14日，原告在家待岗，被告未安排原告工作。经原告向原告的原工作单位即被告的上级单位反应，2020年7月14日后原告才被安排进行岗位安全培训。2020年8月1日，原告正式到生产线上工作。原告入职时被告承诺原告月工资3,800元至5,800元，但实际收入低于该标准，且原告的基本工资也低于本市最低工资标准，故被告应支付原告工资差额，并支付原告加班工资差额。2021年1月2日，因原告上级领导王荣初多次对原告进行言语侮辱和恐吓，原告向被告提出辞职，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。据此，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海宝汇包装服务有限公司辩称：原告的工作需要进入宝钢厂区，要办理入场IC卡。因疫情原因，故办卡流程较慢。原告2020年6月17日至2020年7月14日期间在家，未向被告提供劳动，故被告按2,480元/月的标准计发了原告2020年6月的工资，但也另外计发了原告嘉奖奖金。原告2020年6月实发工资金额为2,020元，已足额支付。自2020年7月起，被告按正常工作的工资标准计发原告工资，不存在少发工资的现象。原告自2021年1月3日起未至被告处工作，也联系不到原告，因原告的旷工行为故被告于2021年1月8日向原告发出要求原告前来补办请假手续、否则视为旷工可同原告解除劳动合同的通知书。但原告再也没来被告处，故被告于2021年1月12日为原告办理了退工手续，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，被告不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原、被告双方签有期限为2020年6月17日至2023年5月31日的劳动合同，合同中并未约定具体工资标准。2020年6月17日至2020年7月14日期间，因被告为申请人办理宝钢厂区出入证事宜，原告未提供劳动，被告支付原告2020年6月工资2,020元。自2020年7月起，被告按正常出勤的工资计算标准计发原告工资。2020年7月1日至2020年12月25日期间原告的应发工资均高于3,800元/月。2020年11月被告以原告违反操作流程为由，依据《上海宝汇包装服务有限公司综合考评细则》的规定，扣罚原告500元。原告不知晓该细则的规定。2021年2月4日原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告2020年6月18日至2020年12月25日期间工资差额2,332.50元、违法解除劳动合同赔偿金3,000元。2021年3月19日上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告2020年6月18日至2020年12月25日期间工资差额500元；对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，起诉至本院。庭审中，原告提交了如下证据，被告进行了质证：(1)招工广告，证明被告承诺的薪资待遇为月工资3,800元至5,800元。(2)原告和被告员工马叶的短信聊天记录。证明原告因受到直接领导的威胁恐吓及辱骂而离职。(3)劳动合同、师徒合同、银行交易明细、原告与被告上级单位员工的通话录音，证明双方劳动合同签订后被告未及时安排原告工作，也未足额支付原告的工资和加班工资。被告对上述所有证据真实性认可，但对原告的证明目的不认可，称原告的上级领导对原告不存在恶意辱骂威胁，原告对其领导的言语可能存有误解，被告也不存在少发克扣原告工资的情形。庭审中，被告提交了如下证据，原告进行了质证：(1)考勤记录、工资明细，证明原告的考勤情况以及被告发放工资情况。原告对上述证据不予认可，认为被告少发工资。(2)文件学习记录以及公司管理制度，证明被告同原告解除劳动合同的依据。原告对学习记录的签名认可，对其余证据不予认可。(3)通知书及退工登记，证明被告于2021年1月8日向原告发出通知，要求原告补齐请假手续，否则视为旷工同原告解除劳动合同，但原告并未前来补请假手续，故被告于2021年1月12日为原告办理了退工手续。原告认可受到该通知书，但认为其已于2021年1月2日19：00下早班后向其领导王荣初提出离职，离职理由是王荣初对其进行言语侮辱和恐吓。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原、被告双方之间存有劳动关系的事实清楚，本院予以确认。2020年6月17日至2020年7月14日期间因办理手续等原因原告未提供劳动，被告应按3,800元/月的工资标准支付原告2020年6月17日至6月30日期间的工资，共计1,727.27元。现被告支付了原告2020年6月工资2,020元，该金额高于法定标准，故2020年6月的工资不存在工资差额。2020年7月1日至2020年12月25日期间，被告按正常出勤的工资计算方式计发原告工资，上述期间原告的每月应发工资均高于3,800元/月的标准，不存在差额。但被告于2020年11月扣发原告500元，并未对原告履行告知义务，该扣发行为缺乏依据，应予以纠正。综上，被告应支付原告2020年6月18日至2020年12月25日期间工资差额500元。原告主张其于2021年1月2日以受到上级领导王荣初辱骂威胁为由向被告提出离职，并自认之后未前往被告处工作。但原告并未举证证明其受到辱骂威胁等情况，且该解除情形并不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的条件，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元缺乏法律依据，本院不予支持。原告向被告主张2020年6月18日至2020年12月25日期间加班工资，因未经仲裁前置程序，本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决如下：一、被告上海宝汇包装服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王雪忠2020年6月18日至2020年12月25日期间工资差额500元；二、驳回原告王雪忠其余诉讼请求(不含不予处理部分)。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王雪忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。