江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4554号上诉人（原审原告）：连云港时尚空间装饰工程有限公司,住所地连云港市学院路秀逸苏杭东苑1-1-102室。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：江红（系ＸＸ妻子），女，1984年3月10日生，汉族，住连云港市云台山风景区。被上诉人（原审被告）：蒋晓霞，女，1982年1月20日出生，汉族，住连云港市海州区。上诉人连云港时尚空间装饰工程有限公司（以下简称时尚空间公司）因与被上诉人蒋晓霞劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2017)苏0706民初7495号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。时尚空间公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审判决认定上诉人与被上诉人对扣款比例及金额未作出明确性规定，不支持上诉人的处罚决定，是纵容被上诉人不遵守用人单位规章制度。《员工手册》及《员工入职承诺书》虽然不完全具备劳动合同的形式要件，但上诉人与被上诉人认为就是签订的劳动合同，至少是劳动合同的组成部分。一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决显失公平。蒋晓霞答辩称，一审判决上诉人向被上诉人支付工资及双倍工资，系认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。时尚空间公司向一审法院诉讼请求：1.判令时尚空间公司不支付蒋晓霞2017年5月的工资1500元、6月的工资700元、2017年2月14日-2017年6月13日的第二倍工资8834.48元；2.判令蒋晓霞赔偿因不履行劳动协议，造成公司损失6000元，并由蒋晓霞承担本案诉讼费。一审法院认定事实：蒋晓霞于2017年1月9日至原告时尚空间公司从事设计工作，口头约定2017年5月之前的月基本工资为2500元，5月之后调整为1500元。同年4月蒋晓霞在时尚空间公司的《员工手册》及《员工入职承诺书》上签名，该员工手册中载明了公司设计总监、主案设计师、高级设计师、普通设计师、设计助理、实习助理的工资待遇、提成比例及公司管理制度等。2017年3月10日时尚空间公司转帐支付蒋晓霞“年前未发”工资580.65元、2月工资2442.86元，4月14日转帐3月工资2500元，5月10日支付东苑3-1-1902中期提成1600元，5月25日支付4月工资1500元。2017年6月13日蒋晓霞向时尚空间公司递交辞职信载明：“尊敬的时尚空间领导：经本人再三考虑，决定在2017年6月13日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能批准谢谢！”，并于当日下午离职。同月15日时尚空间公司对包括蒋晓霞在内的5名离职员工下发《处罚决定书》，认为蒋晓霞等人未提前30日提交辞职报告，未经同意集体离职给公司运行造成影响和损失，决定扣除所有的设计提成、监理提成、业务提成，追究其所有人因未正常工作移交对工程进展造成的损失，及客户流失造成的损失，所有费用从工资中扣除。嗣后，蒋晓霞向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求时尚空间公司支付其2017年5月基本工资1500元、6月1日-13日基本工资700元、2017年应得提成2524元、2017年5月法定节假日加班工资519元、经济补偿金750元、未订立劳动合同的第二倍工资18000元。2017年9月1日，仲裁机关作出海劳人仲案字[2017]第261号仲裁裁决书，裁决时尚空间公司支付蒋晓霞2017年5月工资1500元、6月工资700元、2017年2月14日-6月13日第二倍工资8834.48元、法定休假日加班工资206.90元，合计11241.38元，对蒋晓霞的其他仲裁请求不予支持。时尚空间公司不服上述裁决，遂诉至一审法院。一审法院另查明，时尚空间公司制定的《员工手册》中规定了每月10日为工资发放时间，提成的支付时间为，客户支付首期款的当月发放50%、工程结束的当月付清；还规定了员工离职须提前一个月申请，公司同意后方可离职；《员工入职承诺书》中规定了劳动者离职时须提前一个月提出申请，并经公司领导批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定处罚。蒋晓霞2017年5月正常出勤超过22天、6月出勤12天。2016年1月1日起，本市区最低工资标准为1600元。一审法院认为，劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者给单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定以及制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，每月扣除后的剩余金额不得低于当地最低工资标准。本案中，时尚空间公司与蒋晓霞对扣款的比例及金额并未作出明确性规定，故对时尚空间公司关于因蒋晓霞未经同意擅自集体离职造成了公司损失，时尚空间公司是按规定从蒋晓霞工资中扣除，对蒋晓霞的5、6月工资不应当给付的意见，无事实和法律依据，不予支持。时尚空间公司应按最低工资标准支付蒋晓霞2017年5月工资1600元、6月工资882.76元（1600元/月÷21.75天×12天），而蒋晓霞仅主张5月工资1500元、6月工资700元不违反法律规定，对此予以支持。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蒋晓霞虽入职时在时尚空间公司的《员工手册》及《员工入职承诺书》有签名确认，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此，一审法院还认为，时尚空间公司所出具的《员工手册》及《员工入职承诺书》并未具备法定的合同基本条款，亦无法以此明确双方的劳动权利义务，不具备书面劳动合同的性质。故对时尚空间公司关于蒋晓霞入职后已签的《员工手册》及《员工入职承诺书》即为劳动合同，时尚空间公司不应支付第二倍工资的诉称，无法律依据，不予支持。结合蒋晓霞对仲裁裁决确定的该项数额亦无异议，故时尚空间公司应向蒋晓霞支付2017年2月14日-6月13日期间的第二倍工资8834.48元（2500元/月÷21.75天×9天+2500元+1600元+1500元+1500元+700元）。对时尚空间公司要求蒋晓霞赔偿因不履行入职承诺书，造成公司损失6000元，则因劳动争议应先经劳动仲裁前置程序，而该诉请没有在仲裁中提出，故不予理涉。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。鉴于时尚空间公司与蒋晓霞对涉案仲裁确定的加班工资为206.90元，均未提出异议，对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决连云港时尚空间装饰工程有限公司于一审判决生效之日起十日内给付蒋晓霞2017年5月工资1500元、6月工资700元、法定休假日加班工资206.90元，合计2406.90元；给付蒋晓霞2017年2月14日-6月13日期间第二倍工资8834.48元；驳回连云港时尚空间装饰工程有限公司的诉讼请求。如未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（时尚空间公司已预交），由时尚空间公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提出新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，是因为书面形式更有据可查，使双方约定的各项权利义务能全面履行，更有利的保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，上诉人上诉称其《员工手册》和《员工入职承诺书》即为劳动合同，经对照，该两者不仅不具备劳动合同的形式要件，亦没有明确被上诉人的工作岗位、合同期限、工资标准及双方的基本权利义务，内容非向特定人发出，单纯属于上诉人统一制作的、普适性的规章制度，即不具备劳动合同基本要件，不能实现劳动合同的功能。故上诉人该上诉理由，因无事实与法律依据，本院不予支持。劳动者正常提供劳动的，用人单位应按双方约定支付劳动报酬，不得随意克扣。上诉人提供的《员工手册》和《员工入职承诺书》均未对被上诉人认为应予处罚的事项作出约定，原审法院认定对扣款的比例及金额未作出明确性规定符合事实；上诉人在本院审理期间辩称在公司微信群中发布相关规定，但未能举证证明，应承担不利后果。综上，时尚空间公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序适当，应予维持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港时尚空间装饰工程有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 谢善娟审 判 员 李翠玲审 判 员 李 季法官助理 黄文波二〇一八年二月八日书 记 员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。