广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂12民终851号上诉人（原审原告）：东兰县三弄瑶族乡卫生院，住所地：东兰县三弄瑶族乡三弄街16号。统一社会信用代码：1245122473998022XH。法定代表人：胡小刚，院长。委托诉讼代理人：韦义国，东兰县法律事务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：覃统敏，男，1966年8月18日出生，壮族，住东兰县。委托诉讼代理人：韦佳章，东兰县法律事务中心法律工作者。上诉人东兰县三弄瑶族乡卫生院（以下简称三弄卫生院）因与被上诉人覃统敏追索劳动报酬纠纷一案，不服东兰县人民法院（2021）桂1224民初214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人三弄卫生院的委托诉讼代理人韦义国，被上诉人覃统敏及其委托诉讼代理人韦佳章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三弄卫生院上诉请求：一、撤销原判，改判上诉人不用再支付工资给被上诉人覃统敏。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审未把上诉人支付给被上诉人每月300元钱计入工资总额不仅错误，而且明显违反法律规定。1、上诉人实际每月支付300元给被上诉人，该款明确标明系工资，应计入工资总额。2、自2015年9月以来，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，系按照东兰县卫生系统编外人员劳动政策安排被上诉人工作岗位。被上诉人的工作岗位包含双苏村村医工作。3、被上诉人每月上班的时间均在28天以上，其完成村医工作的时间均系使用上班的28天来完成，足以说明被上诉人的工作包含村医工作。上诉人支付的村医的工资依法应计入工资总额。4、一审另外计算村医收入不符合规定，造成了被上诉人在同一个上班时间内得到双份的工资。二、上诉人与被上诉人签订劳动合同、上诉人与院工会达成的规章制度均已明确约定每月休息两天，被上诉人日工资应为：1880.7÷28=67.1元。上诉人实际支付207910.31元给被上诉人，已远远超过一审核定的199552.92元。三、被上诉人并未要求法院判决支付工资给被上诉人，而一审法院判决上诉人支付工资13842.61元给被上诉人，程序明显违法。覃统敏辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。三弄卫生院向一审法院起诉请求：1.判决原告三弄卫生院不用再支付工资给被告覃统敏；2.本案的案件受理费由被告承担。一审法院认定，被告于2013年4月1日进入原告单位工作，同年9月双方签订书面劳动合同，劳动合同期至2015年9月，月工资1880.7元，工作岗位为公共卫生岗位。2015年9月劳动合同期满后，双方未终止劳动合同，也未继续签订书面劳动合同，被告继续在原告单位原工作岗位工作。2016年开始，原告按东兰县卫生系统统一的薪酬制度重新确定被告的劳动工资，被告的劳动报酬标准为基础工资1400元＋各类津补贴。2013年9月至12月4个月中，被告出勤天数103天，原告支付工资7323元，其中：正常上班天数88天，工资4671元；加班天数15天，加班费2652元；2014年1至12月被告出勤天数312天，原告支付工资24747元，其中：正常上班天数269天，工资12824元；加班天数43天，加班费11923元；2015年1至12月被告出勤天数324天，原告支付工资29312.21元，其中：正常上班天数247天，工资17948.54元；加班天数77天，加班费11363.67元；2016年至2020年，被告月工资标准为：1400元（基础工资）＋135元（接触津贴）＋13元（卫生津贴）＝1548元。2016年1月至2020年9月被告累计出勤天数1475.5天，原告支付工资124328.1元，其中：正常上班天数1209天，工资87347.2元；加班天数266.5天，加班费36980.9元。一审根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）第二条的规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工资＝月工资收入÷计薪天数。被告2013年9月至2015年的日工资为：1880.7÷21.75＝86.47元，2016年至2020年9月被告日工资为：1548元÷21.75＝71.17元。一审法院认为：双方当事人签订劳动合同书是双方真实意愿的表示，劳动合同签订过程中不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，因此双方签订的劳动合同真实有效。劳动合同签订后双方就当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方在本次劳动合同中约定的月工资标准1880.7元,应是当月除休息日之外的、每天工作8小时之内计算的劳动报酬，即不含加班费部分。从原告提供的被告工资支付明细表看，扣除加班费后，原告支付给被告的月工资收入并未达到1880.7元，原告主张其支付给被告的工资均达到2000元以上，超过双方约定的1880.7元／月工资标准，对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告请求原告支付未足额支付工资及加班费，应予以支持。2015年9月劳动合同期满后，双方未终止劳动合同，被告仍在原告单位工作，因双方没有另行约定，被告工资报酬的支付仍沿用原劳动合同约定的标准至2015年12月。2016年开始，原告根据东兰县卫生系统编外人员劳动报酬计算支付被告工资，被告未向原告提出异议，也未主张终止劳动合同，应视为被告同意变更工资支付约定，因此被告2016年至2020年9月的工资标准按“1400元（基础工资）＋135元（接触津贴）＋13元（卫生津贴）＝1548元”计算。被告请求原告支付未足额支付的加班费，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被告应承担举证责任。但被告未提供休息日加班和法定节假日加班的证据，因此在计算加班费时一律以休息日加班标准计算。依据双方签订的劳动合同及劳动法的有关规定，核定不同时段被告的工资及加班费如下：1.被告2013年9月至2015年12月的工资，被告正常上班天数604天，原告应支付工资52227.88元（604天×86.47元/天=52227.88元）；被告加班天数135天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告应支付加班费23346.9元（135天×86.47元/天×2=23346.9元）。2.2016年1月至2020年9月，被告正常上班天数1209天，原告应支付工资86044.53元（1209元×71.17元/天=86044.53元）；被告加班天数266.5天，原告应支付加班费37933.61元（266.5×71.17元/天×2=37933.61）。综上，2013年9月至2020年9月原告应支付被告工资138272.41元（52227.88元+86044.53元=138272.41元），扣除原告已支付金额122790.74元（35443.54元+87347.2元=122790.74元），原告尚应付被告工资15481.67元（138272.41元-122790.74元=15481.67元）。被告请求原告支付未付部分工资40378.8元，没有法律依据，应不予支持。2013年9月至2020年9月原告应支付被告加班费61280.51元（23346.9元+37933.61元=61280.51元），扣除原告已支付金额62919.57元（25938.67元+36980.9元=62919.57元），原告已支付给被告的加班费超出被告应得的加班费1639.06元（62919.57元－61280.51元＝1639.06元），多出部分工资应从原告未足额支付工资中予以扣除。被告请求原告支付未付部分加班费14700元，多出部分不予支持。原告诉称，被告的工资还有每月300元的未计入工资总额，但经查明，该工资是支付给被告从事村医工作的工资，不在劳动合同约定的工资范围以内，故对该诉求不予支持。至此，原告拖欠被告的工资总额为13842.61元（15481.67元-1639.06元＝13842.61元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）第二条的规定，判决：原告东兰县三弄瑶族乡卫生院于本判决生效之日起十五日内支付被告覃统敏工资13842.61元。一审案件受理费5元，由原告负担。二审中，双方当事人均无证据提交。经二审审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。另查明：覃统敏从1985年开始在双苏村××村医，2011年之前每月领取村医补贴10-20元不等，2011年之后是每月100元，2012年开始每月300元，一直领取到2020年6月30日。村医补贴是由东兰县卫生局发放，通过三弄卫生院代为支付给各村医。覃统敏平时在三弄卫生院工作，村医工作为每10天通知村里适龄儿童到卫生院打预防针。再查明：被上诉人覃统敏于2020年10月向东兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、由三弄卫生院支付2013年9月至今未付清的工资待遇40378.80元；二、2013年9月至今的加班费14700元。该仲裁委员会于同年12月30日作出兰劳人仲字【2020】第150号仲裁裁决书，内容为：一、被申请人（即三弄卫生院）一次性支付申请人（即覃统敏）工资15481.67元；二、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。收到上述仲裁裁决书后，三弄卫生院提起本案诉讼。本院认为，根据诉辩双方意见，本案的争议焦点问题如下：第一、关于每月300元村医补贴是否应计入被上诉人覃统敏工资收入范围内的问题。首先，该补贴由东兰县卫生局发放，其发放对象是村医，该村医不一定与上诉人三弄卫生院签订劳动合同。被上诉人在与上诉人签订劳动合同前就一直领取村医补贴，上诉人只是代东兰卫生局发放村医补贴。其次，村医工作相对简单，只需要每10天通知村里适龄儿童到卫生院打预防针，被上诉人利用闲余时间即可完成，不存在领取两份工资的情形。第二、关于被上诉人的工资标准认定的问题。上诉人认为，双方在合同中约定每月休息两天，被上诉人日工资应为：1880.7÷28=67.1元。这一主张没有法律依据，本院不予采纳。一审法院依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）第二条的规定，认定被上诉人2013年9月至2015年的日工资为：86.47元，2016年至2020年9月日工资为71.17元于法有据，本院予以确认。第三、关于一审审判程序是否正确的问题。本案为追索劳动报酬纠纷，被上诉人主张上诉人欠付劳动报酬而首先向东兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上诉人不服仲裁裁决而向人民法院提起本案诉讼，其诉讼请求为“判决原告三弄卫生院不用再支付工资给被告覃统敏”，而经一审法院审查，上诉人仍应向被上诉人支付一定的劳动报酬，故作出一审判决是正确的，不存在审判程序违法的问题。综上所述，一审法院查明事实清楚，审判程序合法，适用法律正确。三弄卫生院的上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（三弄卫生院已预交），由三弄卫生院负担。本判决为终审判决。审 判 长 覃志凌审 判 员 邵 彬审 判 员 廖德旺二〇二一年七月二十九日法官助理 贲玉瑕书 记 员 梁 捷附：本案判决所适用的法律依据1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。