北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初28821号原告：李**，男，1977年9月6日出生，汉族，北京净爱环保科技有限公司售后总监，住北京市西城区。委托诉讼代理人：姜培锁，北京六信律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐丹，北京六信律师事务所实习律师。被告：北京中测信通科技发展有限公司，住所地北京市西城区南滨河路27号7号楼12层1208B。法定代表人：翟小芳，总经理。委托诉讼代理人：贾菲，该公司人事行政部经理。委托诉讼代理人：陈曦，该公司人事行政专员。原告李**与被告北京中测信通科技发展有限公司（以下简称中测信通公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。李**及其委托诉讼代理人姜培锁、齐丹，中测信通公司的委托诉讼代理人贾菲、陈曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李**向本院提出诉讼请求：1.中测信通公司支付基本工资、餐补、高压证书补助差额1743.31元；2.支付双休日加班工资是4413元；3.诉讼费由中测信通公司负担。事实与理由：2019年12月9日，我到中测信通公司工作，岗位为检测工程师，双方签订劳动合同，期限为2019年12月9日至2020年12月31日，试用期一个月。工资每月6000元，另有饭补（在项目上每日60元、在公司每日20元，居家办公无饭补）。工作期间周末双休，但中测信通公司经常要求我加班，未支付加班费，违反了合同约定及法律规定，侵害了我的权利。2020年6月17日我当面向公司项目经理王总提出离职，其同意，并让我给人力资源贾菲打电话，向其提交申请。当天我给贾菲打电话，贾菲不同意，称离职应该提前一个月通知，并让我走司法手续，我实际工作至该日。后来贾菲打电话给我，让我申请离职，我在钉钉上提交了离职申请，离职原因为不支付加班费，发放工资与实际不符，钉钉上离职已获批，但后来中测信通公司将我踢出群。2020年6月18日中测信通公司以我擅自离岗，连续旷工三日为由，通过钉钉群发开除通知。我不存在旷工，用加班抵扣工作日是和王总商量好的，但贾菲不同意，让我继续上班，还不给加班费，所以我未同意，也未去上班。2020年6月26日，我向北京市西城区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，现不同意仲裁裁决。一、关于工资计算问题：2019年12月我实际出勤15天，工资为试用期工资4800元，实际工资3310.3元，餐补为900元，合计4210.30元；2020年1月全勤，1月8日转正后工资为6000元／月，工资是5517.1元，餐补820元，实际工资是6337.10元；2月在家电话办公，根据相关规定算全勤，工资6000元，餐补为0元，实际工资是6000元；3月全勤，工资6000元，餐补960元，实际工资是6960元：4月全勤，工资6000元，餐补380元，实际工资是6380元；5月全勤（23天），工资6000元，餐补1380元，实际工资是7380元：6月实际出勤13天，工资3586.18元，餐补780元，实际工资是4366.18元。我应获得的证书收入是400元，扣除工作期间的社会保险和个人所得税2850.45元后，应收工资为39183.16元，实收工资为32746.5元，故中测信通公司还应支付我工资6436.66元。二、关于加班费及餐补：我在2020年3月7日至2020年5月24日期间存在加班的事实，分别在3月7日、8日、14日、15日和5月16日、17日、23日、24日进行钉钉打卡，钉钉打卡是上下班考勤记录的方式，且加班并非我一人，在场的项目组人员均可证明。我的工作性质是检测，并不需要出具检测报告，或者说不需要当场出具检测报告，没有纸面的材料。三月公司微信群组长要大家报考勤表和聊天记录，有部分加班时工作微信聊天记录，而且公司三月餐补中已体现出加班，如果仅出勤22天不应是960元饭补。我已取得5月16日、17日，23日、24日的现场工作内容记录和三方签字文件，而且海悟钉钉打卡只有在项目单位附近100米处才能打上卡。劳动合同虽约定乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。但该合同系制式合同，且在经营管理中公司亦未遵照履行该条款。电器一组组长发在微信群的3月份考勤表中，可以很明确地看出我3月7日、8日、14日、15日、21日、22日都没有标注为休息，显示出差和在公司的状态。公司没有提供其他员工提出加班申请和审批的流程，亦未提供人力资源管理部门的备案簿。中测信通公司辩称，认可李**所述入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况及工资标准。我公司未拖欠李**工资，因为疫情原因存在缓发，已于4月补足。证书费每月200元是福利，李**于2020年5月15日向我公司提交高压证书，自该月起我公司每月支付其高压补助金，并无拖欠。李**主张8天加班我公司不认可，公司加班需提交申请，领导签批通过。李**未提交加班申请，故我公司不认可其存在加班。餐补亦足额支付，并无拖欠。综上，我公司不同意李**的诉讼请求，认可仲裁裁决，且裁决已全部履行完毕。经审理查明，李**于2019年12月9日入职中测信通公司，任职检测工程师。2019年12月6日双方签订期限为2019年12月9日至2020年12月31日的劳动合同。合同第五条约定甲（中测信通公司）、乙（李**）双方同意按以下第B种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：B甲乙双方协商确定试用期为壹个月，自2019年12月9日起至2020年1月8日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：每月正常工作时间工资的80%试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准；第十条约定，乙方的工作地点为检测项目；第十三条约定，乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。2020年1月21日，李**提交转正申请，中测信通公司以公司规定试用期为两个月为由拒绝，后于2020年3月30日同意了李**提交的转正申请。诉讼中，中测信通公司称因新冠肺炎疫情的原因延长了李**一个月的试用期至2020年2月8日，2020年2月9日转正并就此提交了《关于延长试用期通知》，内容为“因新冠肺炎疫情原因，导致员工在2020年2月份不能正常复工，经公司领导层决议，对员工试用期考核调整如下：1.于2019年12月入职员工，试用期延长至3月31日……在疫情这个特殊时期，请各位同事给予一定的支持和理解，与公司共渡难关！北京中测信通科技发展有限公司人事行政部2020年3月19日。”李**对真实性认可。关于工资，双方均认可李**的工资标准为每月6000元，另有餐补(在项目上每日60元、在公司每日20元，居家办公无餐补)，每月的餐补随工资一同发放，试用期期间工资按转正工资的80%发放；中测信通公司于每月15日以银行划拨形式支付李**上个自然月工资。中测信通公司就李**工作期间的工资发放情况提交了2019年12月至2020年6月的考勤表、工资表和《兴业银行网上回单（往账）》，表示其公司受新型冠状病毒肺炎疫情影响，在2020年3月2日才复工。2019年12月至2020年6月的考勤表显示李**的出勤情况为：2019年12月9日至2019年12月31日期间，12日和16日事假，应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天，补助为900元，项目15天，公司0天；2020年1月应出勤17天，实际出勤天数17天，补助为820元，项目12天，公司5天；2020年2月应出勤20天，实际出勤0天，待岗20天，备注：疫情原因在家待岗，没有餐补；2020年3月应出勤22天，实际出勤22天，补助960元，项目7天，公司15天；2020年4月应出勤22天，实际出勤19天，补助380元，项目0天，公司19天，其中28日、29日和30日为待岗；2020年5月应出勤19天，实际出勤19天，补助1140元，项目19天，公司0天；2020年6月应出勤21天，实际出勤12天，补助720元，项目12天，公司0天，其中17日记载为早退，此后记载为旷工。2019年12月至2020年6月资表显示李**的工资由基本工资、岗级工资、证书补助、绩效工资、餐补构成；2019年12月至2020年6月李**的餐补情况为：12月为900元、1月为820元、2月为0元、3月为960元、4月为380元、5月为1140元、6月为720元，以上共计4920元；证书补助情况为：2020年5月为200元、6月为200元，以上共计400元；2019年12月至2020年6月期间共扣减李**社会保险个人负担部分和个人所得税共计2850.45元。《兴业银行网上回单（往账）》显示，中测信通公司向李**共支付32746.5元。李**对2019年12月至2020年6月工资表的实发金额认可，工资构成不认可；对《兴业银行网上回单（往账）》认可；对考勤表的真实性不认可，但其在仲裁表示，对2019年12月和2020年1月的考勤记录无异议，称2020年2月并非待岗，而是按照公司的通知在家办公；2020年3月考勤中7日、8日、14日、15日均为周末在皓宽项目加班；对2020年4月考勤中28日、29日、30日记录为待岗不予认可；2020年5月考勤中16日、17日、23日、24日均为周末在稻香湖项目加班；2020年6月考勤中17日并非早退，当日上午在稻香湖项目，下午在酒仙桥项目，加班到18:58打卡下班，晚上打电话提出离职申请。李**称其2019年3月7日、8日、14日、15日和5月16日、17日、23日、24日存在加班，并就其主张提交了微信聊天记录截图、钉钉系统截图、销项进度、手机通话记录截图、电话录音。微信聊天记录为李**与电气一组沟通群、大红门项目、王龙、王显龙、陈爽、赵富山的微信对话，大致内容为工作安排及工作内容沟通，可以显示李**3月7日、8日、14日、15日存在加班，5月15日王龙让李**周末加班，2月公司在网上进行过培训考核。4月张波曾发送2020年3月份出勤统计表（打不开）；钉钉系统截图（无原件）显示的李**在2020年3月7日、8日、14日、15日和5月16日、17日、23日、24日进行打卡；5月16日、17日、23日、24日销项进度、销项计划，下方均有李**签字。手机通话记录截图显示李**5月15日及5月22日曾给王龙和贾菲打电话，李**称对话内容为沟通加班事宜。与贾菲的电话录音中贾菲称技术人员没有加班工资，到年底给大家提成，电话录音时间为2020年6月17日。中测信通公司对微信聊天记录截图、钉钉系统截图、销项进度、手机通话记录截图的真实性均不认可，对电话录音的真实性认可。关于证书费，双方均认可存在每月200元的证书补助。李**于2020年5月15日向中测信通公司提交电工高压证书，自2020年5月起中测信通公司支付其每月200元证书费，但李**认为中测信通公司应自2020年3月起向其支付该款。本案诉前，李**向仲裁委申请仲裁，请求：1.中测信通公司支付2019年12月9日至2020年6月17日工资15905.44元；2.支付2020年5月1日至2020年6月17日餐补2160元；3.支付2020年3月7日至2020年5月24日休息日加班费4413元；4.支付2020年3月1日至2020年6月30日高压证书补助800元。2020年8月17日，仲裁委作出京西劳人仲字[2020]第3051号裁决书，裁决中测信通公司支付：1.2019年12月9日至2020年6月17日期间的工资差额5093.39元；2.驳回李**的其他仲裁请求。后李**对该裁决不服诉至法院。诉讼中，双方均认可该裁决已执行。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决等相关证据在案佐证。本院认为，关于李**要求支付2020年3月7日至2020年5月24日休息日加班费4413元的诉讼请求。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。李**就其主张的加班事实提交微信聊天记录，可以显示2019年3月7日、8日、14日、15日和5月16日李**被中测信通公司安排加班的事实，中测信通公司未提交证据证明安排李**倒休，故其应支付加班费。李**未就5月17日、23日、24日为中测信通公司提供具体的工作内容提交充分证据，其提交钉钉系统截图、销项进度无原件、其与王龙、贾菲的手机通话记录截图不能显示通话内容、通话录音亦未提及具体加班时间，故本院对其该部分请求不予支持。关于李**要求支付中测信通公司支付基本工资、餐补、高压证书补助差额1743.31元的诉讼请求。第一，对2019年12月9日至2020年6月17日期间李**的出勤情况，中测信通公司就此提交了2019年12月至2020年6月的考勤表，李**对该证据的质证意见与仲裁期间不一致，但未作出合理解释。故本院对仲裁中双方无争议的记载予以确认。关于2020年2月的考勤，中测信通公司称系待岗，李**称系居家办公，并就其主张提交电气一组沟通群微信聊天记录显示，张波曾称“在家办公需要打卡，缺卡或者在家待着的人员，会按照缺勤处理。每个人每天在群里说一下，自己今天做啥了。学习还是做别的工作。”群中亦显示2020年2月存在培训及考核内容，故本院对李**2月居家办公的主张予以采信。2020年3月考勤中7日、8日、14日、15日未显示加班，与李**提交的微信聊天记录内容不符，本院对该部分记载不予采信。2020年4月考勤中28日、29日、30日记录为待岗，李**不予认可，中测信通公司未就上述3天记录为待岗提交证据或进行合理说明，本院对上述三天记录为待岗不予认可，认定上述三天李**正常提供劳动。2020年5月考勤未记载16日加班，与李**提交的微信聊天记录内容不符，本院对该部分记载不予采信。2020年6月17日记录为早退，李**不予认可，中测信通公司对此未进行举证，本院对当天记录为早退不予采信，认定李**当天在项目正常出勤。综上，李**的出勤情况为2019年12月实际出勤15天，2020年1月至5月全勤，2020年6月实际出勤13天，2020年3月加班4天、5月加班1天。第二，2019年12月9日至2020年6月17日期间李**的应发工资数额。对于中测信通公司延长李**试用期至2020年2月8日一节，中测信通公司称其公司是受疫情影响延长了李**的试用期，但是国家卫生健康委员会是在2020年1月20日发布公告将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。双方签订的劳动合同中明确约定李**试用期截止时间为2020年1月8日，该时间明显早于上述公告发布时间，本院对中测信通公司所述的因疫情影响延长李**试用期的抗辩理由不予采信，因此中测信通公司应按照每月6000元的工资标准核算李**2020年1月9日至2020年2月8日的工资。对于2020年2月的工资，根据前述认定，李**在此期间属于居家办公，中测信通公司应按照李**正常提供劳动期间的工资标准向其支付2020年2月的工资。综上，根据李**2019年12月9日至2020年6月17日的出勤情况和上述认定，核算李**上述期间的应发工资共计35310.34元；第二，对于李**工作期间的餐补数额，双方对于餐补的标准为公司出勤一天20元、项目出勤一天60元无异议。本院根据前述考勤表记载核算李**工作期间的餐补，对于李**2020年3月的餐补，根据核算该月的餐补应为720元，但中测信通公司在考勤表中记载为960元，对于中测信通公司多支付的部分，本院不持异议，认定李**当月的餐补为960元；对于李**2020年4月28日至30日期间的餐补，根据前述认定该3天视为李**正常出勤，李**可就上述3天的餐补另行主张；根据核算李**2020年5月的餐补为1140元，6月的餐补因本院认定6月17日为在项目出勤，故6月的餐补应为780元。综上，李**工作期间应获得的餐补共计为4980元。对于李**要求的2020年3月至6月的证书补助，双方对于李**于2020年5月15日向中测信通公司提交电工高压证书一事无异议，中测信通公司于2020年5月开始向李**支付每月200元的高压证书并无不妥，李**要求从2020年3月开始支付，缺乏依据，本院不予支持。故李**工作期间的应获得的证书补助为400元。根据中测信通公司提交的，李**也无异议的《兴业银行网上回单（往账）》显示，李**工作期间共收到工资32746.5元，包含李**工作期间的实发工资、餐补及证书补助，与本院核算金额存在5093.39元的差额，中测信通公司应予补足。现中测信通公司在仲裁裁决后已支付李**该款，故无需继续支付。综上所述，依据，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：一、被告北京中测信通科技发展有限公司支付原告李**2019年12月9日至2020年6月17日期间的工资差额5093.39元（已执行）；二、自本判决生效之日起7日内，被告北京中测信通科技发展有限公司支付原告李**休息日加班工资2758.62元；三、驳回原告李**的其他诉讼请求。如果被告北京中测信通科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李**负担5元（已交纳），由被告北京中测信通科技发展有限公司负担5元（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二一年七月三十日法官助理  于 宁书 记 员  赵成慧