西  安  市  鄠  邑  区  人  民  法  院民  事  判  决  书                            (2021)陕0118民初2294号原告：西安新越建材有限公司，住所地：西安市高新区。统一社会信用代码：91610131688965408H。法定代表人：柴新树，该公司总经理。委托诉讼代理人：穆启林，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：暴锟，陕西稼轩律师事务所实习律师。被告：侯飞，男，1991年7月25日生，汉族，住西安市周至县，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：张小利，陕西沣京律师事务所律师。原告西安新越建材有限公司（以下简称新越公司）与被告侯飞劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人穆启林、暴锟，被告侯飞及其委托诉讼代理人张小利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新越公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求判令原告不予承担被告经济补偿24479.16元；3、请求判令原告不予承担被告未休年休假工资3751.6元；4、请求判令原告不为被告出具离职证明；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处提供劳务，原告承担工程后，按照承揽工程的工程量确定总价款，联系各工程小队负责人，由其按照总价款自行联系人员实施，各人员按照实际参与人数、天数、工程量等因素结算和分配费用。原告与被告等人员之间无直接管理及相应考勤制度，在无工作安排时，原告对被告等人员并不进行约束和限制，双方之间不存在形式上和实质上的附属性，不符合劳动关系的基本特征，因此，被告与原告之间不存在劳动关系，原告无需为被告支付经济补偿24479.16元、未休年休假工资3751.6元以及出具离职证明。请求法院依法裁决。被告侯飞辩称：不同意原告诉讼请求，请求依法驳回原告诉请，按照仲裁裁决内容支持被告请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据：1、劳务费结算单；2、劳务费结算依据；3、出勤统计表，证明被告实际已休年休假；4、银行工资流水，证明被告2014年10月入职，双方没有劳动关系，经济补偿、未休年休假工资、补缴社保开始时间有误。被告对证据1真实性认可，原告对被告进行考勤、管理；对证据2真实性不认可，没有被告签字；对证据3真实性不认可，被告没有休年休假；对证据4真实性认可，证明目的不认可，被告2014年7月入职。被告向本院提交证据：1、劳动仲裁庭审笔录；2、招商、建设银行交易明细，证明双方2014年7月建立劳动关系；3、考勤表和微信工作记录；4、解除劳动合同通知书、顺丰快递回单。原告对证据1真实性认可，证明目的不认可，庭审笔录不能证明事实；对证据2招商银行记录认可，2014年11月25日之后的工资记录认可，2014年7月至2014年10月被告没有银行流水，故不认可，对证明目的不认可；对证据3真实性认可，证明目的不认可，考勤是为计算补助费用，不是工作考勤；对证据4真实性、证明目的不认可，单位没有收到解除劳动关系通知书，对9月工资未付认可。双方对真实性无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。庭审中原告述称：被告2014年10月入职我公司，生产部组装岗位，专人记录考勤，2020年9月离职，10月没来上班，双方没有签订书面劳动合同。被告岗位在生产部，按工作量计算工资，通过银行卡给被告发工资，当月发上月工资。被告2019年、2020年年休假已经休过。没有给被告缴纳社保。2020年9月被告干完活，2020年10月没来上班，没有履行手续。被告提交快递单显示原告2020年10月28日收件，快递单上的周浩是生产部负责人。2020年9月未向被告支付工资1686元，同意支付。原告没有给被告出具离职证明。仲裁裁决原告向被告支付未休年休假工资及经济补偿无事实依据，且已超过仲裁时效。庭审中被告述称：我于2014年 7月入职，生产部组装岗位，2020年10月28日离职，向原告发了解除劳动关系通知书，原告2020年10月28日收到，签收人为厂长周浩。我离职前12个月平均工资4611.7元。2019年未休年休假5天，2020年未休年休假4天。原告公司没有给我缴纳保险，也没有签订劳动合同。原告公司通过磁卡打卡考勤，2020年7月左右开始面部识别考勤。原告通过银行卡给我发工资，当月发上月。原告公司未支付我2020年9月工资1686元。审理中，被告自愿放弃要求原告支付工龄工资1440元，自愿放弃要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2014年10月入职原告公司，为生产部组装岗位，原告公司对被告进行考勤，2014年11月起原告按月为被告发工资，当月发上月工资，双方未签订劳动合同，2020年10月28日，原告向被告发送解除劳动关系通知书，被告当天收到该通知书。被告离职前12个月平均工资为4611.6元，被告2019年未休年休假5天，2020年未休年休假4天。原告公司未给被告缴纳社会保险。2020年9月工资1686元原告公司未向被告支付。侯飞与新越公司发生劳动争议，侯飞向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付2020年9月1日至9月30日工资4611.7元；2.裁决被申请人向申请人支付工龄工资1440元；3.裁决被申请人支付2014年8月1日至2015年7月31日未签订合同双倍工资差额50728.7元；4.裁决被申请人向申请人支付2014年7月1日至2020年9月30日的未休年休假工资19082.7元；5.裁决被申请人为申请人补缴2014年7月至2019年的社会保险（基本养老、基本医疗、生育保险、工伤保险、失业保险）；6.裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿29976元；7.裁决被申请人向申请人出具离职证明。2021年2月28日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）【2020】第3397号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人新越公司支付申请人侯飞2020年9月份工资1686元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人新越公司支付申请人侯飞经济补偿24479.16元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人新越公司支付申请人侯飞2019至2020年未休年休假工资3751.6元；四、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人新越公司按照国家、陕西省、西安市有关规定为申请人侯飞补缴2014年7月至2020年9月期间的基本养老保险、基本医疗、工伤保险、生育保险、失业保险（被申请人新越公司承担用人单位部分、申请人侯飞承担个人部分）；五、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人新越公司为申请人侯飞出具解除劳动关系证明；六、驳回申请人侯飞的其他仲裁请求。新越公司对该裁决书不服，诉至本院。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告于2014年10月1日至2020年10月28日期间存在劳动关系，被告2020年9月工资1686元，原告公司未向被告支付，现被告要求原告支付，且原告同意支付，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”被告要求原告支付2014年7月1日至2020年9月30日未休年休假工资19082.7元，因2018年及之前的未休年休假工资已过诉讼时效，本院不予支持。被告要求原告支付2019年、2020年未休年休假工资，于法有据，应予支持。原、被告于2014年10月1日至2020年10月28日期间存在劳动关系，2019年被告享有年休假5天，2020年被告享有年休假4天，被告离职前12个月平均工资4611.6元，日平均工资212元，原告应向被告支付2019年、2020年未休年休假工资差额3816元（212×9×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告未为被告缴纳社保，被告因此向原告发送解除劳动关系通知书，符合法律规定应支付解除劳动合同经济补偿的情形，现被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿，于法有据，应予支持。原、被告于2014年10月1日至2020年10月28日期间存在劳动关系，被告离职前12个月平均工资4611.6元，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金29975.4元（4611.6×6.5）。被告要求原告补缴2014年7月至2020年9月的社会保险，因社保缴纳不属于人民法院受案范围，本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系2020年10月28日终止，现被告要求原告出具离职证明，于法有据，应予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告西安新越建材有限公司于本判决生效后十日内向被告侯飞支付2020年9月工资1686元；二、原告西安新越建材有限公司于本判决生效后十日内向被告侯飞支付2019年、2020年未休年休假工资差额3816元；三、原告西安新越建材有限公司于本判决生效后十日内向被告侯飞支付解除劳动关系经济补偿金29975.4元；四、原告西安新越建材有限公司于本判决生效后十日内向被告侯飞出具离职证明；五、驳回被告侯飞其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 审  判  员  彭丹丹  二0二一年七月八日                            书  记  员  石莹娜  1