辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11658号上诉人（原审原告）：何俊男，男，1990年4月20日出生，回族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：杨晓东，辽宁盛京律师事务所律师。委托诉讼代理人：王姗姗，辽宁盛京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁金信人才派遣有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区南京北街224号(3-54)。法定代表人：赵旭静，该公司经理。委托诉讼代理人：刘佳，女，该公司工作人员。上诉人何俊男因与被上诉人辽宁金信人才派遣有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初2007号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。何俊男上诉请求：1、请求二审法院撤销请求裁决沈阳市和平区人民法院(2021)辽0102民初2007号民事判决，依法改判被上诉人给付上诉人违法解除劳动合同赔偿金60705.84元及失业金损失22831.2元。2、本案一、二审的案件受理费由被告承担。事实和理由：一、合法解除劳动合同关系，在程序上及实质内容上均应符合法律规定。本案中，被上诉人已经自认2020年9月18日以口头的方式通知解除劳动合同，该行为已经做出，就应当认定被上诉人解除劳动合同的程序违法，该违法行为不能因被上诉人2020年9月24日邮寄解除劳动合同通知书而变为合法。一审法院对被上诉人解除劳动合同关系程序违法没有认定。在一审判决中仅有对解除劳动合同是否存在合理依据进行论述，在一审法院认为中论述“上诉人并在个人微博发布游玩信息”，这个内容在提审中被上诉人并未提供任何证据予以证明，所以该基础事实属于没有证据。同时工作责任状的签署时间为2020年4月，而上诉人出省返沈已经是2020年7月9日及2020年7月12日，已经不是疫情管控期间了，同时该行为也没有造成严重后果，从程度上也不足以认定上诉人违反管理规定，以此认定上诉人解除劳动合同系合法解除于法无据。本案被上诉人在程序上和依据上均违反法律规定，应当依法认定为违法解除，应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。二、被上诉人应赔偿上诉人失业金损失。被上诉人应当依法在与上诉人解除劳动合同之后，将劳动者的社会保险及解除劳动合同通知书等相关手续移送的社区及相关接受单位，这是法律规定的用人单位解除劳动合同所附随的义务，但是被上诉人没有依法办理，其通知上诉人的行为不能免除其依法应当承担的法定义务，因被上诉人的原因导致上诉人未能领取失业金，被上诉人应当承担赔偿责任。综上请求二审法院判如所请。辽宁金信人才派遣有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。何俊男向一审法院起诉请求：1.请求裁决被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金60705.84元。2.请求裁决被告给付原告失业金损失22831.2元。3.本案的案件受理费由被告承担。一审法院查明事实：原告先后与被告辽宁金信人才派遣有限公司签订三份劳动合同，约定原告至沈阳市骨科医院工作，原告的岗位为住院处收银员，合同期限自2014年8月1日至2020年12月31日。2020年7月6日至2020年7月27日，原告因右足受伤休病假。2020年7月9日12时29分，原告乘坐Z157次列车出省，并于2020年7月12日18时02分乘坐K1062次列车返沈。2020年9月24日，被告辽宁金信人才派遣有限公司和用工单位沈阳市骨科医院分别加盖公章作出《解除劳动合同通知书》，载明因原告自2020年7月9日开始，理应卧床休息，却出省游玩，从事与所患疾病治疗康复相违背的活动，还在个人微博发布游玩信息，瞒报行程违反单位规章支付和签订的责任状，故依据劳动合同法第三十九条第二款之规定，解除与之劳动合同。该解除通知已经工会通过。原告于2020年9月28日收到上述邮件。2020年9月27日，被告辽宁金信人才派遣有限公司负责沈阳市骨科医院的人事专管员谢芳发短信通知原告因其违反单位规章制度解除劳动关系，公司已于2020年9月18日口头通知解除劳动合同，并于2020年9月24日邮寄了解除劳动合同和办理失业金事宜，现通知原告于2020月30日前到公司办理解除手续和失业金申领事宜，提供户口本首页、本人页和身份证复印件。2020年10月12日，被告再次短信通知原告领取失业金事宜。对于上述办理失业金事宜的通知，原告自认均已收到。另查明，2020年1月1日，原告签署《员工人事管理规定》，其上载明员工应当遵守沈阳市骨科医院的用工管理规定和劳动纪律，同时遵守本职工作作的岗位职责及工作制度。2020年4月23日，原告签署沈阳市骨科医院疫情期间相关工作责任状，载明非工作时间尽量缩小活动半径，严禁参加聚会、聚餐，严禁出入健身房、洗浴中心等场所。双方由此发生争议，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月23日作出沈和劳人仲不字[2020]1929号仲裁不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先应审查被告解除与原告的劳动合同是否有合理依据。根据原告签署的《员工人事管理规定》和《沈阳市骨科医院疫情期间相关工作责任状》，原告应当遵守沈阳市骨科医院的用工管理规定和劳动纪律，遵守本职工作作的岗位职责及工作制度。非工作时间尽量缩小活动半径，严禁参加聚会、聚餐，严禁出入健身房、洗浴中心等场所。而本案原告因右足受伤自2020年7月6日至2020年7月27日休病假，但其在休病假初期即2020年7月9日12时29分乘坐Z157次列车出省，于2020年7月12日返沈，并在个人微博发布游玩信息，其行为与所患疾病治疗康复相违背。违反了《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。故被告据此解除与原告的劳动合同有制度和法律依据，故对原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于失业金损失问题。被告辽宁金信人才派遣有限公司在通知原告解除与之劳动合同时，已明确告知原告提供户口本首页、本人页和身份证复印件以办理领取失业金手续，原告明确收到该通知，且之后，被告多次以短信形式告知原告办理领取失业金事宜，原告也明确表示收到上述信息，故原告未领取失业金是其自身原因所造成，故对原告该项主张，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决：驳回原告何俊男的全部诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交了吉林省新冠××疫情分布图，用以证明吉林省7月11日发布全省连续71天无境外输入确诊病例，连续49天无新增本地病例，可以证明上诉人出行期间已经不属于疫情管控期间。被上诉人对该份证据真实性无异议，关联性有异议。因为疫情具有不确定性，疫情防控人人有责，不能因为个人行为抱有侥幸心理。本院经审查，对上述证据与本案不具有关联性，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人主张被上诉人与其违法解除劳动关系，应支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，上诉人因右足受伤自2020年7月6日至2020年7月27日休病假，但其在休病假初期即2020年7月9日12时29分乘坐Z157次列车出省，于2020年7月12日返沈。根据上诉人提供的2020年7月12日的沈阳市骨科医院门（急）诊病历，上诉人主诉“挫伤后右足疼痛，活动受限10天”，但上诉人对活动受限10天还乘火车出省往返并没有作出合理解释，其行为与所患疾病治疗康复相违背。敬业、诚信是社会主义核心价值观的基本内容，敬业是公民的基本职业要求，上诉人以右足挫伤为由申请病休，却在病休期间却乘火车出省往返，亦有违诚实信用。且根据上诉人签署的《员工人事管理规定》和《沈阳市骨科医院疫情期间相关工作责任状》，其应当遵守沈阳市骨科医院的用工管理规定和劳动纪律，遵守本职工作的岗位职责及工作制度，非工作时间尽量缩小活动半径，严禁参加聚会、聚餐，严禁出入健身房、洗浴中心等场所。上诉人病休期间乘火车出省的行为，亦增加了疫情传染的概率与风险，在疫情期间，上诉人作为医院工作人员，实施上述行为严重违反了其职业操守。一审法院结合案件的具体情况认定被上诉人与上诉人解除劳动关系合法并无不当。关于失业金损失问题。被上诉人在通知上诉人解除与之劳动合同时，已明确告知上诉人提供户口本首页、本人页和身份证复印件以办理领取失业金手续，上诉人明确收到该通知。且被上诉人多次以短信形式告知上诉人办理领取失业金事宜，上诉人也明确表示收到上述信息，但上诉人并未向被上诉人提交办理失业金领取的手续，上诉人未领取失业金是其自身原因所造成，故对上诉人该项主张本院不予支持。综上所述，上诉人何俊男的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何俊男负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年七月二十八日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦