福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0203民初10626号原告：陈萍，女，1987年6月26日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。委托诉讼代理人：何鹏超、林雅洁，福建慈济律师事务所执业律师。被告：厦门东方环岛投资有限责任公司，住所地福建省厦门市思明区展鸿路81号特房波特曼财富中心A座42层D单元，统一社会信用代码91350203MA32W2GF9A。法定代表人：乔丽娟，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李俊洁，福建旭恒律师事务所执业律师。原告陈萍与被告厦门东方环岛投资有限责任公司(以下简称厦门东方环岛公司)劳动争议一案，本院于2021年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈萍及其委托诉讼代理人何鹏超，厦门东方环岛公司委托诉讼代理人李俊洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈萍向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告之间的劳动关系于2020年11月27日解除；2、判令被告向原告支付原告代为垫付的曾璐璐离职赔偿金434.48元；3、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2020年3月18日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告于2020年3月19日起入职被告公司工作，劳动约定的期间届至2021年3月18日。试用期为1个月，试用期月工资为9000元，转正后公司为10000元，加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。工作地点为厦门市思明区。原告入职后，一直从事人力资源方面的相关工作及总裁蓝森古交办的事项，包括报销凭证的打印及发票粘贴、前台接待、卫生清洁等方面事务。其间，被告为原告缴纳了相应的社会保险，但并未缴交住房公积金。2020年11月27日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告工作存在严重失职为由，要求解除与原告签订的劳动合同。被告并未向原告支付2020年11月份(1日至27日）的工资。原告要求被告按照劳动合同法支付相应的工资、加班费、垫付款及违法解除劳动合同的赔偿金，遭到被告拒绝。被告拒绝发放2020年11月份工资的行为违反了《劳动合同法》第30条的规定；单方面违法解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第87条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”另据《劳动合同法》第四十七条规定如下：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付与，六个月以上不满一年的，按一年计算”。故被告应向原告支付相应赔偿金，计算标准为原告月工资10000元的双倍。原告认为原告入职之后，一直按照被告实际控制人蓝森古及部门领导的要求从事各项工作，被告随意解除与原告之间劳动关系的行为违反《劳动法》、《劳动合同法》，理应支付相应的经济补偿。此外，原告为被告垫付的曾璐璐离职赔偿金434.48元被告应当予以归还。2021年2月2日，原告向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2021年4月19日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会做出“厦劳人仲案字[2021]第0741-1号、厦劳人仲案字[2021]第0741-2号”《裁决书》，驳回了原告关于赔偿金的仲裁申请。原告认为，厦门市劳动人事争议仲裁委员会裁决不公。在原告回复不清楚案外人王玉的离职时间且王玉与被告的仲裁案件未经裁决确认的情况下，仲裁员认定王玉的离职时间为2021年6月26日，还陈述是经陈萍与东方投资公司双方确认的，是“编撰”事实。从另一个方面出发，案外人王玉的入职时间是2019年8月27日，工作地点在北京，原告的入职时间是2020年3月19日，王玉的入职时间远早于原告，原告不清楚王玉是否曾签订过劳动合同，王玉远在北京，原告在厦门，双方之间本就无联系（与王玉实际联系的是被告的实际控制人蓝森古及原告的上级人力资源总监）。因此，王玉入职之时，原告尚未入职。在原告入职之时，被告与王玉在工资发放等方面已经存在重大矛盾，又由于远在北京，是否到岗情况不明；仲裁未保护劳动者作为弱势群体的法律权利。故而是否与案外人签订劳动合同并非原告的责任，被告现以原告未与王玉签订劳动合同为由解除与原告之间的劳动合同，无任何事实与法律依据。此外，《裁决书》在原告月工资的认定及加班费的计算方式上令人无法信服，原告均不予认可。综上，原告上诉至贵院，望贵院综合全案证据，查明事实情况，予以支持。厦门东方环岛公司辩称，1、同意原告与被告劳动关系于2020年11月27日解除。2、原告主张的垫付款434.48元不属于本案劳动争议的债权债务关系，而且该垫付款被告不知情，与被告无关。本院经审理认定事实如下：陈萍于2020年3月19日入职东方投资公司，岗位是人力资源主管兼出纳。双方有签订《劳动合同》，约定合同期限自2020年3月19日起至2021年3月18日止，试用期两个月，试用期月工资9000元，试用期满后的月工资为10000元。陈萍提供2020年9月29日与曾璐璐的微信聊天记录，聊天记录中陈萍向曾璐璐转账434.48元；提供其与郭惠珍的录音光盘及录音书面材料、《关于陈萍垫付本人部分离职补偿金经过的说明》、曾璐璐身份证复印件，用以证明其是代东方投资公司向离职员工曾璐璐垫付434.48元的离职补偿金。2021年2月2日，陈萍与东方投资公司发生劳动争议，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，陈萍要求裁决：陈萍与东方投资公司之间的劳动关系于2020年11月27日解除；要求东方投资公司向原告支付原告代为垫付曾璐璐的离职赔偿金434.48元。2021年4月19日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会，作出厦劳人仲案字[2021]第0741-1号裁决书，裁决：一、确认陈萍与东方投资公司2020年11月27日解除劳动关系。二、驳回陈萍的其他仲裁请求。本院认为，东方投资公司与陈萍之间存在劳动关系，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。陈萍请求判令确认原、被告之间的劳动关系于2020年11月27日解除，东方投资公司答辩同意于2020年11月27日起解除与陈萍的劳动关系，本院对陈萍的该诉请予以支持。陈萍要求东方投资公司支付其垫付曾璐璐的赔偿金434.48元，仅提供其与郭惠珍的录音、《关于陈萍垫付本人部分离职补偿金经过的说明》及陈萍与曾璐璐的微信转账记录证明，但陈萍没有提供证据证明该垫付行为是经过东方投资公司的授权或同意，因此陈萍要求东方投资公司支付其垫付离职员工赔偿金434.48元，证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认陈萍与厦门东方环岛投资有限责任公司之间的劳动关系于2020年11月27日解除；二、驳回陈萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由厦门东方环岛投资有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  冯 军二〇二一年七月三十日法官助理  施昌美代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。