重庆市永川区人民法院民事判决书 （2021）渝0118民初3660号 原告：王治超，男，1982年12月5日出生，汉族，住甘肃省兰州市。委托诉讼代理人：康如翼，重庆岩松律师事务所律师。被告：中铁二十一局集团第五工程有限公司，住所地重庆市永川区文昌路877号，统一社会信用代码91620000224343408K。法定代表人：卢长德，董事长。委托诉讼代理人：张太森，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨青，男，该公司员工。原告王治超与被告中铁二十一局集团第五工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王治超的委托诉讼代理人康如翼，被告中铁二十一局集团第五工程有限公司的委托诉讼代理人张太森与杨青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王治超向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2020年1月至2020年9月工资差额12436元（1444×2+1364×5+1393+1335）；2、判决撤销《关于解除吕婧希等12人劳动关系的通知》中关于解除原告劳动关系的内容。事实和理由：原告从1999年12月起在被告处工作，工作岗位是司机，签订有劳动合同，月工资为5000元，工资是按月发放。2019年11月27日，被告通知原告待岗，待岗期间被告未按规定发放待岗期间工资也未给原告缴纳社会保险，2020年9月，被告通知返岗。因原告此期间患病并告知被告。2020年11月，被告无故解除与原告的劳动关系。因双方劳动争议纠纷一案，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决书后，原告不服，遂诉至法院。被告中铁二十一局集团第五工程有限公司辩称，一、被告已支付原告工资至2020年10月，原告要求被告支付工资无事实和法律依据。2019年12月，原告在被告兴泉一标项目部工作，被告已经向原告支付2019年12月份工资。2020年1月，原告进入公司劳务中心待岗，未提供任何劳动。被告按照公司《岗位绩效工资制试行办法》、《关于下岗职工管理有关规定的通知》及相关法律规定向其发放基本生活费至2020年10月，被告已经履行了用人单位的工资支付义务。二、被告已经向原告缴纳全额社保至2020年10月。三、原告严重违反公司规章制度，被告按照法律规定解除与原告的劳动关系合理合法。原告于2020年1月进入被告劳务中心待岗，2020年9月10日，被告通知原告返岗至人力资源部报道，为其分配项目部上班工作。2020年9月14日，被告向其邮寄人力资源函（2020）168号通知及《中铁二十一局集团第五工程有限公司职工管理暂行办法》，该办法于2008年由公司审议通过并颁布，原告在签订劳动合同时已完全知晓公司管理办法相关内容。2020年9月17日，原告收到后，仍未按照通知要求到人力资源部报道上岗。截止2020年11月11日，原告已累计旷工达42天，被告根据《中铁二十一局集团第五工程有限公司职工管理暂行办法》一二九条“连续旷工十五天或全年累计旷工三十天的，予以开除”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告的劳动关系，符合法律规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2003年，原告进入兰铁三段工作。2008年1月16日，原告与被告签订劳动合同书，双方约定如下：无固定期限，自2008年1月16日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；被告安排原告从事生产岗位的工作，执行综合计算工时工作制；原告有严重违反被告规章制度的，被告有权解除劳动合同；原告已经认真学习了解被告依法制定的《职工管理暂行办法》，并承诺严格遵守；被告的各项规章制度（包括但不限于职工管理暂行办法、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等）和劳动纪律及任职、免职、调动、助勤均属本合同的主要附件，其效力与合同条款相同。2020年1月1日开始，原告非个人原因待岗。2020年9月14日，被告向原告邮寄通知，该通知载明：由于原告长期待岗，公司与其沟通上岗事宜未果，现公司拟安排原告上岗，请原告接到此通知起十五日之内（最迟于2020年9月30日）到公司人力资源部报道，并按公司分配项目上班。逾期未到，公司将根据《公司职工管理暂行办法》规定（连续旷工十五天或全年累计旷工三十天的，公司可依法予以除名）与原告解除劳动关系，停止负担各类社会保险，并在《中国劳动保障报》发布解除劳动关系公告。2020年9月17日，原告收到该通知后一直未到被告处报道。2020年11月6日，被告向中国铁路工会中铁二十一局集团第五工程有限公司委员会发出解除劳动合同告知书，称“因吕婧希等12人长期离岗旷工，公司通过电话短信、公告通知、邮寄挂号信等方式多次联系返岗未果，鉴于其离岗旷工的基本事实已严重违反公司规章，现依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定及劳动合同第三十四条第二款约定，与吕婧希等12人解除劳动合同。请工会在收到此函后5个工作日提出意见，逾期没有复函，则视为工会同意公司处理意见，公司将依照相关法律法规和公司规章制度解除与吕婧希等12人的劳动合同。劳动者名单中包括原告。”同日，工会在该告知书上盖章，未提出异议。2020年11月16日，被告作出《关于解除吕婧希等12人劳动合同关系的通知》，称“公司人力资源部通过公告通知、电话联系、短信通知及寄送挂号信等方式与吕婧希等12人联系返岗事宜，因其逾期未按公司要求返岗，经公司2020年11月10日党委会研究，决定与吕婧希等12人解除劳动合同关系，具体情况如下：王治超，男，1982年12月出生，待岗，人资部前期与本人联系上岗事宜未果，于2020年9月14日发送挂号信通知其返岗，逾期仍未到公司报到，自2020年10月1日起将其以旷工计考勤已累计满15日，其行为已严重违反公司管理规定……以上人员离岗旷工事实依据充分，并根据《劳动合同法》第三十九条、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》第七十五条及《中铁二十一局集团第五工程有限公司职工管理暂行办法》第一二九条之规定，经公司会议研究，决定解除与吕婧希等12名同志的劳动合同关系。自2020年11月11日生效。”因双方劳动争议纠纷一案，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年2月25日，该委裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。同时查明，原告2019年11月至2020年9月期间的实发工资分别为5814.93元、4074.93元、356元、436元、436元、436元、436元、407元、465元、356元、436元。原告2020年1月、2020年8月工资中分别扣除工会费80元。因购买社会保险，原告2020年1月至2020年2月个人缴费金额782.99元/月（596.56+149.14+37.29），2020年3月至2020年9月期间个人缴费金额为678.51元/月（516.96+129.24+32.31）。因缴纳公积金，原告2020年1月至2020年9月期间个人缴费金额为517元/月。诉讼中，原告陈述2020年1月至2020年9月待岗期间的工资应按重庆市最低工资标准1800元/月计算工资差额；公司是通过内网OA系统下发解除劳动关系通知，原告是在2020年12月知晓并得到该通知的。被告陈述没有单独向原告邮寄解除劳动关系通知，公司是在2020年11月通过OA系统下发该通知，所有项目部的职工均可登陆项目部的OA账号查看该通知，且公司及项目部的工作人员均通过微信或者QQ的方式向原告转发过该通知，原告也实际收到了该通知。被告举示《职工管理暂行办法》及被告一届四次职工代表大会的会议资料，拟证明该办法是经过职工代表大会表决通过后形成的，符合法律规定。该办法第一二九条载明“职工有下列情形之一者，予以开除：（十一）连续旷工十五天或全年累计旷工三十天的。”原告对上述证据的真实性无法确认。原告举示甘肃省通用门诊病历，拟证明2020年9月21日原告患病发烧达到38度。被告对该证据的三性均不予认可，称该病历未记载就诊医院，医生姓名不全，未加盖医院院章，没有医院发票佐证，存在自行制作的可能，且原告并未告知被告其生病的事实，也未履行请病假的义务。本院认为，原、被告双方签订有劳动合同，因此，双方均应按照法律规定及合同约定全面履行各自的权利义务。关于原告主张2020年1月至2020年9月工资差额12436元的请求，对于原告2021年1月待岗以后的工资情况，根据原告实际发放的工资金额，结合社会保险个人缴费金额、公积金个人缴费金额及工会费，原告2020年1月应发工资为1735.99元（356+782.99+517+80）、2020年2月应发工资为1735.99元（436+782.99+517）、2020年3月至5月期间每月应发工资为1631.51元（436+678.51+517）、2020年6月应发工资为1602.51元（407+678.51+517）、2020年7月应发工资为1660.51元（465+678.51+517）、2020年8月应发工资为1631.51元（356+678.51+517+80）、2020年9月应发工资为1631.51元（436+678.51+517）。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，原告非因个人原因从2020年1月开始待岗，一个工资支付周期内的工资应按劳动合同规定的标准支付，故原告主张2020年1月工资按1800元/月的标准计算工资差额并无不当，扣除原告该月实际应发工资后，被告应当支付原告2020年1月工资差额64.01元（1800-1735.99）。对于超过一个工资支付周期的，因原告没有提供正常劳动，被告按高于1260元/月（1800×70%）的标准支付原告2020年2月至2020年9月期间的工资符合规定，故原告主张2020年2月至2020年9月期间的工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求撤销《关于解除吕婧希等12人劳动关系的通知》中关于解除原告劳动关系的内容的请求，本案中，原告在待岗过程中，被告向原告发出返岗通知，要求“其最迟于2020年9月30日前到公司人力资源部报道，逾期未到，公司将根据《公司职工管理暂行办法》规定与其解除劳动关系。”原告于2020年9月17日收到该通知后，一直未到公司人力资源部报道，已构成连续旷工十五天。根据被告举示的《职工管理暂行办法》及被告一届四次职工代表大会的会议资料，虽然原告对该证据的真实性无法确认，但因被告能提供原件佐证，本院对上述证据予以采信，能证明被告制定《职工管理暂行办法》的程序符合法律的规定。结合双方签订的劳动合同，该合同明确载明原告已经认真学习了解被告依法制定的《职工管理暂行办法》，并承诺严格遵守，且被告在返岗通知中亦明确载明该办法中规定的连续旷工十五天或全年累计旷工三十天的，公司可依法予以除名的内容，故原告应知晓连续旷工的后果，该办法能作为认定案件事实的依据。结合原告实际旷工的情况，原告已违反了被告制定的规章制度，被告可以此为由与其解除劳动合同，且被告在解除原告劳动关系前向工会发出通知，征求了工会的意见，故被告解除原告的劳动关系并无不当。虽然被告未将解除劳动关系通知邮寄送达原告，但通过原、被告双方的陈述，能证实被告通过公司OA系统下发该通知以及原告在提起仲裁前已知晓并得到该通知的事实，故被告解除原告劳动关系的意思表示已到达原告。至于原告提出其2020年9月患病并将患病事实告知被告，其不属于无故旷工的意见，因被告对其举示的病历的三性均不予认可，且病历确实没有相应医疗机构的印章，无法证明其患病及应当享受病假的事实，即使其患病属实，亦应将患病事实告知被告并按规定向被告履行相关请假手续，而原告并没有提供证据证明其履行了上述手续，故原告的该诉称意见亦不能成立，本院不予采纳。综上，原告要求撤销《关于解除吕婧希等12人劳动关系的通知》中关于解除原告劳动关系的内容的请求不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告中铁二十一局集团第五工程有限公司于本判决生效后五日内支付原告王治超2020年1月工资差额64.01元；二、驳回原告王治超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中铁二十一局集团第五工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。  审  判  员  李  师    二〇二一年七月八日 书 记 员   汪  鑫- 1 -