北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初22463号原告：大地影院发展有限公司北京销售分公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛西路1号1幢B区2层B2-203室。负责人：尚峰，经理。委托诉讼代理人：高梅，女，大地影院发展有限公司北京销售分公司员工。被告：严菊铃，女，1987年10月25日出生，汉族，住北京市大兴区。原告大地影院发展有限公司北京销售分公司（以下简称：大地影院公司）与被告严菊铃劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告大地影院公司的委托诉讼代理人高梅，被告严菊铃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大地影院公司向本院提出诉讼请求：请求判决大地影院公司无需支付严菊铃解除劳动合同补偿金40398.38元。事实与理由：一、原告经营困难，资金链中断，不存在“无故拖欠”严菊铃工资的情形，无需向严菊铃支付解除劳动合同经济补偿金。原告主营业务是电影院经营，主营收入是影院卖票收入、销售食品饮料的卖品收入及映前广告收入，伴随近两年全国经济形势下行，电影行业竞争激烈，原告完全是靠经营现金流存活的企业。但受国家新冠疫情防控措施要求，原告旗下500多家影院于2020年1月23日全面停工，错过了影院行业一年当中最重要的春节档，导致原告2月份资金已经十分紧张，且2月份正是疫情爆发最严重时期，经公司管理层研究决定，为维持公司在后续疫情期间的基本生存，决定原告全体员工（约有员工10000多人），包括被告所在员工关系部全体员工，2020年1月工资先发放50％，剩余50％待公司正常运营后发放。在原告停业6个月多后，国家电影局通知影院可在7月20日开始恢复营业，原告8月3日开始复工后，8月底基本开始正常运营，原告就于2020年8月31日向被告发放了1月剩余50％工资。因此，根据《工资支付暂行规定》第十八条、劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知的第四条的相关规定，原告不存在无故拖欠的情形，无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。二、原告就2020年1月工资缓发50％的事宜，已经提前告知被告，并向被告说明了1月工资缓发50％的原因。2020年2月9日，被告所在员工关系部负责人，组织召开了部门会议，会议以微信语音群聊的方式召开，员工关系部全体员工包括被告在内，均参加了本次会议。本次会议的主要内容，即原告员工关系部负责人蔺敬涛向部门全体员工传达公司管理层做出的关于2020年1月工资先发50％，缓发50％的决定，以及本次工资缓发系因疫情导致公司资金紧张。该事实原告员工关系部目前在职全体员工均可证明。根据原告与被告签订的劳动合同4.1.5条约定，原告遭遇特殊情况时，在原告向员工说明的情况下，原告可以迟延发放工资。原告经营电影院已经十多年，除本次疫情期间外，从没有出现过未按时足额向员工发放工资的情形，本次疫情突发，对全国经济和各行各业均造成不同程度影响，对电影行业的影响尤为严重，使原告陷入严重的经营困难，因此根据双方劳动合同约定，原告也无需因1月工资缓发向被告支付解除劳动合同补偿金。三、被告严重违反公司管理制度，原告有权解除与其劳动合同关系，且无需支付任何补偿金。自2020年2月起，被告一直申请居家办公，考虑到公司停业状态和对被告的充分理解，也一直同意被告居家办公。后原告收到国家电影局正式通知影院自2020年7月20日起可以恢复营业后，经原告多次沟通，要求被告正常到岗上班，被告均以需在家照顾小孩，要等暑假结束后到公司上班为由，拒绝到岗。经原告前期多次沟通无果，原告于2020年7月10日、2020年7月31日、8月2日正式向被告发出书面通知，要求其自2020年8月3日到岗上班，被告也分别于2020年7月10日、2020年7月31日、8月2日邮件回复，不同意到岗，仍要求在家办公。2020年8月6日，被告已经累计旷工达4天，被告自行邮件提出解除劳动合同，原告也邮件同意解除劳动合同，但解除时间是2020年8月6日，原因是被告严重违反公司规章制度，2020年8月27日原告再次向被告发出了书面的解除劳动合同通知。根据原告《考勤与休假管理制度》规定，员工年度旷工累计达3天的，属于严重违反公司规章制度，原告有权依据劳动合同法解除与被告劳动合同关系，且无需支付任何补偿金。综上所述，北京经济技术开发区人事争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）的裁决，严重侵害了原告合法权益，与北京高院和北京劳动人事争议委员会联合下发的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第一条劳动争议案件应掌握的原则，引导劳动者与用人单位共克时艰，促进“双赢”的精神相违背，望贵院依法判决，维护原告合法权益。严菊铃辩称，同意仲裁裁决结果，不同意大地影院公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：严菊铃于2014年4月10日入职大地影院公司，任社保主管岗位。2020年8月11日，严菊铃向开发区仲裁委申诉，请求裁决支付解除劳动关系经济补偿金40398.38元。仲裁庭审中，严菊铃与大地影院公司均认可严菊铃2019年8月至2020年7月月平均工资为6215.14元。开发区仲裁委于2020年9月14日作出京开劳人仲字[2020]第3032号裁决书，裁决大地影院公司支付严菊铃解除劳动关系经济补偿金40398.38元。严菊铃同意裁决结果。大地影院公司不同意裁决结果，诉至本院。对于上述事实，当事人均没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：大地影院公司提交以下证据：1.劳动合同书、劳动合同续签协议书2份、三期员工劳动合同延期确认书，证明原告与被告于2014年4月10日签订《劳动合同》，截止双方劳动关系解除，被告在职6年4个月，被告劳动合同约定为标准工时，被告有义务登录公司网站了解原告发布的各项规章制度，并接受相应规章制度的约束，根据双方劳动合同约定，被告同意，如遇特殊情况，在原告向被告说明的情况下，原告可以迟延向被告发放工资，规章制度在OA上发布，严菊铃有义务及时查询。严菊铃对证据1真实性认可，对劳动合同中内容不认可，对证明目的均不认可，没有接受过培训，也没有签字确认过相应的规章制度。2.情况说明，情况说明上的员工都是与严菊铃同部门的员工，该情况说明是2020年8月签订的，签订该情况说明时严菊铃已经离职了，证明被告所在用工关系部目前在职员工共同出具情况说明，证明原告已经通过微信电话会议方式，向被告所在员工关系部全员告知，因为新冠疫情的原因，公司经营困难，1月工资先发放50％，剩余50％暂缓发放，待经营好转后发放，即原告已经在1月工资发放前，向被告说明因为新冠疫情影响，公司经营困难，先向被告发放1月工资的50％，剩余50％待经营好转后发放，其公司在2020年8月31日将2020年1月剩余50%的工资已经向严菊铃发放，2020年1月因为疫情全面停工，2020年8月3日起陆续复工，复工后第一个周期，2020年8月31日对剩余的工资进行补发。严菊铃对证据2真实性不认可，证明目的不认可，该情况说明公司没有向其出示过，也没有让其签过，其主张的未及时足额发放2020年1月工资指的就是该月仅发放了50%的工资，剩余50%的工资是严菊铃在申请仲裁后，2020年8月31日大地影视公司才发放的，所以认为是未及时足额发放工资。3.国家电影局关于在疫情防控常态化条件下有序推进电影院恢复开放的通知、大地文化传播集团关于全面复工的工作安排通知及通知的邮件，证明自2020年1月23日全国电影院停业后，国家电影局明确通知，低风险地区影院7月20日开始陆续恢复营业，中高风险地区暂不开放营业，原告向公司全体员工通知，8月3日起全面复工。自全国影院1月23日停业至原告复工，原告已经停工6个多月。严菊铃对证据3真实性无法核实，证明目的不认可。4.严菊铃申请在家办公邮件、公司要求到岗通知书邮件及邮件回复，证明原告已经结合疫情，充分考虑了被告的困难，同意被告自2020年2月至7月居家办公，原告分别于7月10日、7月31日、8月2日通知被告到岗上班，被告均以要在家继续照顾小孩为由，拒绝到岗，称针对严菊铃在2020年7月10日回复称要求继续在家办公的申请，其公司没有通过邮件批准，但是线下与严菊铃沟通过询问过为何7月20日没有到岗上班，并于2020年7月31日再次发通知要求其到公司办公。严菊铃对证据4真实性认可，证明目的不认可。5.解除劳动合同关系通知书邮件及邮件回复、快递单、快递物流信息，证明证明被告接到到岗通知后，拒绝到岗上班，累计旷工达到4天，已经严重违反公司规章制度，原告已于2020年8月6日解除与被告的劳动合同关系。严菊铃对证据5真实性认可，证明目的不认可，其于2020年8月27日收到的邮件，但是双方劳动关系已经解除了，是大地影院公司开庭前补发的。证据6.大地影院考勤管理规定、OA发布制度打印件，证明原告已于2015年10月26日已经就《考勤与休假管理制度》在OA上进行公示，员工年度累计旷工3天，属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同且不予支付经济补偿金。被告自2020年8月3日起累计旷工4天，经原告多次要求均拒绝到，因此，原告有权解除与被告劳动合同关系，且无需支付任何补偿金。严菊铃对证据6真实性和证明目的均不认可，没见过考勤管理规定。严菊铃提交解除劳动关系通知书、顺丰快递查询单、邮件，证明目的同证据目录。大地影院公司对上述证据的真实性认可，证明目的不认可，2020年8月2日发邮件时双方还在沟通何时返岗、何时发2020年1月剩余工资的问题。本院认为，电子邮件截图显示大地影院公司已同意于2020年7月31日与严菊铃解除劳动关系，故本院采信严菊铃关于劳动关系解除时间的主张即2020年7月31日。大地影院公司主张劳动关系解除时间为2020年8月6日，本院不予支持。严菊铃提出解除劳动关系的理由是大地影院公司未足额支付其2020年1月工资，大地影院公司认可未足额支付严菊铃2020年1月工资，虽主张不是无故拖欠，但其公司提交的《情况说明》无严菊铃的签字确认，无法证明严菊铃就暂缓发放工资事宜知情，故严菊铃以未足额发放工资为由向大地公司提出解除劳动合同，符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，大地影院公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、大地影院发展有限公司北京销售分公司于本判决生效之日起十日内支付严菊铃解除劳动关系经济补偿金40398.38元；二、驳回大地影院发展有限公司北京销售分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大地影院发展有限公司北京销售分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二一年七月二十六日书记员  王珺