湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初6890号原告：肖宇，男，1985年7月1日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。被告：通号轨道车辆有限公司，住所地长沙高新开发区岳麓西大道**。法定代表人：梁中武，系公司董事长。委托诉讼代理人：周争平，北京市康达（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏宇轩，女，1985年8月2日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司员工。原告肖宇诉被告通号轨道车辆有限公司（以下简称“通号公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖宇、被告通号公司的委托诉讼代理人周争平和夏宇轩到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告肖宇向本院提出如下诉讼请求：一、判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同期间4个月（8月、9月、10月、11月）双倍工资差额52372元（13093元×4）；二、判决被告向原告支付2020年10月份、11月份工资差额3000元；三、判决被告向原告支付双倍经济补偿金130930元（13093元×2×5)；四、判决被告将原告2018年所评中级工程师职称证书发放给原告；五、判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由：长劳人仲字(2020)第4028-1号《裁决书》对案件事实认定错误。原告于2015年8月1日起与被告建立劳动关系，2015年8月3日进入被告公司设计研发部门担任内装设计工程师职务。2015年8月1日，原告与被告签订第一次固定期限劳动合同，合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日。2017年8月1日，原告与被告签订第二次固定期限劳动合同，合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日。在职期间，原告上一年度月平均工资为13093元，被告为原告购买五险一金。自2020年8月1日起至2020年11月18日止，原告一直在被告处正常上班，被告未与原告签订无固定期限劳动合同。2020年8月5日，被告人力资源部人员通知合同到期员工续签劳动合同，原告向被告要求续签无固定期限劳动合同，在填报续签劳动合同审批表时，被告未提供具体的劳动合同文本，故原告认为按2017年至2020年的第二次劳动合同执行，并填写了续签劳动合同审批表。2020年8月5日至2020年11月18日，被告拒绝按照第二次劳动合同内容与原告签订无固定期限劳动合同。2020年11月9日，被告人力资源部工作人员通知原告续签无固定期限劳动合同，并告知原告新合同约定薪酬发放标准为第六层级技术主管1级，新的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，被告为原告提供的具体工资是：基本工资3400元，岗位工资5100元，绩效工资1700元，绩效工资发放系数为0.5-1.3。因被告提供的新劳动合同没有维持或者提高原劳动合同约定条件，原告当场拒绝签订新劳动合同。仲裁委裁决书中认定的事实错误：1.原告在签字确认《劳动合同续签审批表》时，被告未提供具体的劳动合同文本，签字确认的《劳动合同续签审批表》仅代表原告同意按维持或者提高原劳动合同约定条件续签无固定期限劳动合同，而不能认定为原告与被告已经签订书面劳动合同，且被告不能举证原告与被告签订的具体劳动合同书，仲裁开庭时被告亦未提供具体的劳动合同文本。2.《劳动合同续签审批表》中技术副总一栏签字为空白，按照被告公司文件的审批流程，应当由技术副总签字确认后，再由人力资源部部长签字，最后由董事长批准。3.原告提供的证据证明该份文件在8月5日至8月17日期间一直由原告保存。人力资源部部长及董事长签字为8月17日以后补签。4.被告2020年11月份在未与原告协商一致情况下，违法降低原告的劳动薪酬，且意图利用被告在劳资关系中的强势地位变相胁迫原告续签降薪的无固定期限劳动合同。原告11月18日发出《解除劳动关系通知书》是在咨询仲裁委工作人员后，需作为劳动仲裁必备文件，方可发起劳动仲裁程序。因被告违反《劳动合同法》在先，导致原告发出《解除劳动关系通知书》故不能认定为原告主动申请解除劳动合同。现根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付原告2020年8月1日至2020年11月18日二倍工资合计52372元。根据《劳动合同法》第三十八条，原告请求依法确认被告与原告劳动关系已解除并由被告向原告出具离职证明。根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条被告应支付原告被迫解除劳动合同二倍经济补偿金合计130930元。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告通号公司辩称：1.原告诉讼请求无事实理由和法律依据，原、被告双方对于无固定期限劳动关系的存在是没有异议，被告从来没有否认双方之间无固定期限劳动关系的存在，原、被告之间双方真实意思表示已经签订了无固定劳动关系存在的协议，被告也是按照这个对待原告的劳动关系的，所以不存在原告诉请一所主张的事实。2.原告主张的10月、11月份的工资差额与事实不符。在原告提供的两份固定期限劳动合同中对原告的工资都有清楚明确的约定，即不低于当地最低工资标准。2020年开始因被告生产经营处于特别困难的时期，在这种情况下很多岗位根本就没有实际上班，为了更好激励员工公司，在不影响员工的基本工资前提下，实行了以绩效考核为主要特点的薪资改革。事实上原告以及众多岗位在2020年3月开始一直处于半停工状况，在这种情况下被告支付合同约定工资，并且充分考虑了绩效考核，所以不存在工资差额。3.在公司经营困难的情况下，原告主动向公司提出解除劳动合同通知书。公司尊重其自主决定，同意原告解除劳动关系的要求。劳动关系的解除系原告提出，被告不存在任何过错，无需支付双倍补偿金；4.针对原告第四项诉讼请求，被告曾经花费四万多元来帮助原告获得相关证书，但是在原告提出辞职时，被告没有提出要求返还或者完成培训期。对于证书被告一直持有包容开放的态度，只要问题得到妥善处理，可以给原告。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，恳请法院驳回原告的全部诉请。经审理查明：原告肖宇于2015年8月1日入职被告通号公司处工作，任设计工程师一职。同日，双方签订《劳动合同书》，该合同约定合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日。2015年10月15日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，该协议第二条约定试用期后原告职级为二级主管，薪级为岗位、绩效第40档（0+5300+2250=7550元/月）发放。2017年8月1日，原、被告续签《劳动合同书》，该合同约定的合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日。前述两份劳动合同均约定：公司以（岗位）《上岗合同》确定的工资为基数，根据劳动贡献的大小和工作考核支付劳动报酬，工资水平应在公司生产经营发展的基础上逐步提高，在正常劳动的条件下，工资不得低于当地最低工资标准。原告在职期间，被告为其缴纳了社会保险。2020年7月31日，劳动合同到期后，原告继续在被告处工作。后被告通号公司通知原告续签无固定期限劳动合同。原告提交的《劳动合同续签协商意见书》显示，原告签字表示同意续订无固定期限劳动合同，合同期限自2020年8月3日起。该意见书的落款日期为2020年8月5日。原告提交的《劳动合同续签审批表》载明原告同意续签无固定期限劳动合同，续签时间为2020年8月5日。原告在该审批表“个人申请”一栏签名并落款2020年8月5日。2020年11月18日，原告向被告出具《解除劳动关系通知书》，以被告“在2020年8月固定期限劳动合同到期后未签订书面无固定期限劳动合同，并以降低薪酬为前提条件方可续签书面劳动合同”以及“自2020年10月份开始无故少发工资”为由解除与被告的劳动关系。后原告以通号公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求确认劳动关系已解除并由通号公司出具离职证明、支付二倍工资差额、工资差额、经济补偿、通讯补贴、发放2018年所评的中级工程师职称证书。2021年2月24日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第4028-1号《裁决书》，裁决通号公司支付工资差额3000元、经济补偿65465元、出具解除劳动关系证明、返还2018年所评中级工程师职称证书。另查明：1.原告提供的其与同事的聊天记录显示：2020年8月5日，原告同事问“通知续签合同了吧？”原告答复“是的”、“你收到资料了”、“我还没有收到材料”。8月11日，原告同事问“什么时候到期？通知时间不填吧”原告答复“我改了”，并发送了经原告签字的《劳动合同续签协商意见书》，该意见书落款日期为8月5日。2.2020年9月21日，通号公司工会召开了关于公司组织架构及薪酬调整方案征求意见的会议。2020年9月30日，通号公司在公司网站发布《通号轨道车辆有限公司薪酬管理制度》，该管理制度中“第六层级技术主管薪级1”对应的工资组成及标准为:固定薪资（即基本工资3400元、岗位/技能工资5100元）、浮动薪资（绩效薪资1700元），绩效按固定工资的20%考核；员工月度考核由各部门自行组织，考核分配系数范围为0.5-1.3；项目奖金根据项目考核情况，由总经理办公会确定。3.2019年8月至2020年9月期间，原告的月工资由基本工资6400元、岗位工资3600元、考核工资、年工资、津补贴等构成。2020年10月份开始，被告按照《通号轨道车辆有限公司薪酬管理制度》中“第六层级技术主管薪级1”对应的工资标准发放原告的工资。4.除有争议的2020年10月、11月，原告2019年10月至2020年9月期间的应发工资总额为157117.46元，月平均工资为13093元。2020年10月，原告工资条载明的应发工资为13452.77元，实发工资为11000.49元，该月工资组成为基本工资3400元、岗位/技能工资5100元、当月绩效工资3154.32元、司龄工资150元、交通补贴1377.27元、误餐费503元、考勤-231.8元。原、被告均未提供证据证明被告已经向原告发放2020年11月份的工资。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动仲裁申请书及裁决书、劳动合同书、工资条、解除劳动关系通知书、社保缴费明细、考勤记录、通号轨道车辆薪酬标准、《通号轨道车辆有限公司薪酬管理制度》、劳动合同续签协商意见书、劳动合同续签审批表、聊天记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告肖宇于2015年8月1日入职被告通号公司处并签订书面劳动合同，双方自此建立劳动关系。关于原告主张的2020年10月、11月份的工资差额。结合原告提交的工资条，原告在2020年10月之前的工资组成为基本工资6400元、岗位工资3600元及考核工资、年工资、津补贴等，其中基本工资6400元、岗位工资3600元为固定金额。自2020年10月开始，被告在未与原告协商一致的情况下，按照《通号轨道车辆有限公司薪酬管理制度》中“第六层级技术主管薪级1”对应的工资标准发放原告的工资，即工资组成变更为：“固定薪资（基本工资3400元、岗位/技能工资5100元）、浮动薪资（绩效薪资1700元），绩效按固定工资的20%考核；员工月度考核由各部门自行组织，考核分配系数范围为0.5-1.3”，结合前述工资标准，原告每月的固定薪资部分由10000元降低为8500元。被告虽提交了通号公司工会《关于公司组织架构及薪酬调整方案征求意见》的会议记录，但无证据证实该薪酬调整方案经与工会平等协商并经讨论通过，故被告应按原固定工资的标准补足原告2020年10月及11月的工资。原告于2020年11月18日向被告提出解除劳动合同，故被告应向原告支付2020年10月、11月的工资差额2396.55元（1500元+1500元÷21.75×13）。关于经济补偿金，被告未与原告协商一致调整基本工资标准及未及时足额支付原告工资，原告以此为由解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿，结合原告正常发放工资期间的工资标准及工作年限，被告应支付原告经济补偿金72011.5元(13093元/月×5.5月)。关于原告主张的未签固定劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第二款规定：根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案中，原、被告双方续签的《劳动合同书》于2020年7月31日到期后，原告继续在被告处工作，被告按照原工资组成向原告发放了2020年8月、9月的工资，故应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。另，被告在原合同到期后已通知原告续签无固定期限劳动合同，原告在《劳动合同续签协商意见书》及《劳动合同续签审批表》上均签字表示同意续订，双方对签订无固定期限劳动合同已达成合意，被告不存在故意不签订无固定期限劳动合同的情况，故对原告主张未签无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告返还2018年所评中级工程师职称证书的诉请。被告当庭认可原告的2018年所评中级工程师职称证书尚在被告处，故对原告该主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、被告通号轨道车辆有限公司在本判决生效之日五日内向原告肖宇支付经济补偿金72011.5元；二、被告通号轨道车辆有限公司在本判决生效之日五日内向原告肖宇支付2020年10月、11月工资差额2396.55元；三、被告通号轨道车辆有限公司在本判决生效之日五日内向原告肖宇出具解除劳动关系证明，并将原告肖宇在2018年所评中级工程师职称证书返还给原告肖宇；四、驳回原告肖宇的其他诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告通号轨道车辆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  颜 宇二〇二一年七月二十一日法官助理  孙 颖书 记 员  柳遇珍