广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初13458号原告：广州西城黄金围货运市场经营管理有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号大院。法定代表人：刘耀枝，执行董事。委托诉讼代理人：邓惠平，广东君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王铭，广东君信律师事务所律师。被告：林力昌，男，1967年7月30日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区，委托诉讼代理人：林健欣，女，系被告女儿。原告广州西城黄金围货运市场经营管理有限公司（以下简称黄金围公司）与被告林力昌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄敏独任审理，公开开庭进行了审理。原告黄金围公司的委托诉讼代理人邓惠平、王铭，被告林力昌及其委托诉讼代理人林健欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄金围公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告于2006年7月1日至2007年12月31日期间不存在劳动关系；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、被告要求确认劳动关系的仲裁请求已超过仲裁时效，依法不应获得法律支持。原告对于被告申请确认2008年1月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系不持异议，但原告不同意确认2006年7月1日至2007年12月31日期间存在劳动关系。二、被告申请仲裁确认劳动关系的唯一目的是为了向税务部门申请责令原告补缴2006年7月1日至2007年12月31日期间的社保，但被告该行为目的并不符合法律规定，纯粹是浪费司法资源。2008年11月双方经协商后，被告签字确认同意其社保只需补缴至2008年1月即可，因此不补缴2006年7月1日至2007年12月31日期间的社保系被告对自身权利的处分。且原被告双方经协商一致同意终止劳动关系，于2020年5月12日签订《终止劳动关系协议书》，约定劳动合同终止日为2020年5月12日，经济补偿金为14个月工资，其中第四条规定“乙方对在甲方工作期间的工资，加班工资，社保以及国家法律法规所规定的福利待遇无争议，不再追甲方任何法律责任”。三、广州市白云区仲裁委送达程序违法，导致原告丧失应诉答辩的权利，穗云劳人仲案【2020】3603号《仲裁裁决书》依法应当撤销。被告林力昌辩称：我方认为原告与被告在2006年7月1日至2007年12月31日期间存在劳动关系，认可仲裁裁决的结果。我方提交的证据可以证明双方在上述期间存在劳动关系。经审理查明：2020年6月4日，林力昌向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、确认林力昌与黄金围公司在2006年7月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系；二、黄金围公司支付2006年7月至2020年5月期间共80天未休年休假工资12347.58元。2021年1月21日，广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案〔2020〕3603号仲裁裁决书，裁决：确认林力昌与黄金围公司于2006年7月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系，驳回林力昌的其他仲裁请求。黄金围公司对前述裁决不服，诉至本院；林力昌未提起诉讼。庭审中，双方对以下事实无争议：林力昌于2006年7月1日入职黄金围公司，担任市场管理员，双方没有签订劳动合同，黄金围公司有为林力昌参加社会保险；林力昌的月工资标准为3357元，通过银行转账发放；林力昌最后工作至2020年5月12日，双方于该日解除劳动关系。为证实其主张，黄金围公司提交以下证据：1.穗云劳人仲案【2020】3603号仲裁裁决书；2.终止劳动关系协议书、支付证明单、收悉《终止劳动合同通知书》回执，其中终止劳动关系协议书内容为“双方协商依法终止劳动关系，并达成如下协议：一、甲乙双方自2006年7月1日起签定劳动合同。二、劳动合同终止日为：2020年5月12日。三、根据《劳动合同法》四十六条第五项规定，甲方支付乙方14个月工资的经济补偿46911元。四、乙方对在甲方工作期间的工资、加班工资、社保以及国家法律法规所规定的福利待遇无争议，不再追甲方任何法律责任”，该协议书并有林力昌签名、按指印和加盖黄金围公司公章；支付证明单显示黄金围公司已向林力昌支付经济补偿金46911元；3.仲裁申请书；4.广州市劳动用工和社会保险增减员表，显示填表日期为2008年11月18日，载明林力昌的入职时间为2006年7月，并有林力昌的签字确认；5.社保缴费历史明细表，显示黄金围公司已为林力昌交纳2008年1月至2020年4月期间的社会保险，其中2008年1月至2008年11月期间社保为补收；6.工作调动函，内容为“广州市西城鞋业广场：兹有我单位广州西城黄金围货运市场经营管理有限公司员工黎炳根。因工作调动关系，从2020年5月26日起到贵单位工作，关于以上同志的月薪、社保、公积金等由双方单位财务部相互接洽，请贵单位做好接收以上同志的衔接工作”。经庭审质证，林力昌对黄金围公司提交的证据质证意见如下：对证据1-5的真实性、合法性和关联性均无异议，并提交法庭注意证据4中明确写明林力昌的入职日期是2006年7月；对证据6不予认可，认为与本案无关。为证明黄金围公司与林力昌在2006年7月1日至2020年5月12日期间一直存在劳动关系，林力昌提交以下证据：1.终止劳动关系协议书（内容与黄金围公司提交的一致）；2.终止劳动合同通知书；3.广州市劳动用工和社会保险增减员表（内容与黄金围公司提交的一致）；4.黄金围货运市场员工登记表（公示表），为打印件，显示林力昌的到职时间为2006年7月；5.广东省社会保险个人缴费证明，显示2008年1月至2020年5月期间黄金围公司有为林力昌购买社保。经庭审质证，黄金围公司对林力昌提交的证据质证意见如下：对前述证据1-5的真实性均无异议，关联性有异议，认为林力昌于2020年才提出劳动仲裁申请，请求确认其与黄金围公司在2006年7月至2007年12月31日期间存在劳动关系，已经超过一年的仲裁时效，因此，林力昌的该项请求缺乏法律依据。再查，黄金围公司为2000年8月2日成立的有限责任公司。以上事实，有仲裁裁决书、终止劳动关系协议书、支付证明单、收悉《终止劳动合同通知书》回执、仲裁申请书、广州市劳动用工和社会保险增减员表、社保缴费历史明细表、工作调动函、终止劳动合同通知书、黄金围货运市场员工登记表（公示表）、广东省社会保险个人缴费证明以及当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系存续期间。黄金围公司和林力昌均确认林力昌于2006年7月1日入职黄金围公司工作以及林力昌在黄金围公司最后工作至2020年5月12日，并有广州市劳动用工和社会保险增减员表、社保缴费历史明细表、终止劳动关系协议书、支付证明单、员工登记表等证据予以佐证，可以证明林力昌与黄金围公司在2006年7月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。因林力昌与黄金围公司在前述期间一直存在劳动关系，林力昌于2020年6月4日向仲裁机关提出劳动仲裁，要求确认其与黄金围公司在2006年7月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系，该请求并未超过一年的仲裁时效。黄金围公司主张林力昌的前述请求超过一年的仲裁时效，该主张依据不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州西城黄金围货运市场经营管理有限公司与被告林力昌在2006年7月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系；二、驳回原告广州西城黄金围货运市场经营管理有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由广州西城黄金围货运市场经营管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄敏二〇二一年七月二十九日书记员  李丹