北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初28679号原告：刘勇超，男，1990年3月22日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：刘立莉（原告刘勇超之姐），女，住北京市朝阳区。被告：北纬开营（北京）教育科技有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：季大伟，总经理。委托诉讼代理人：时德玮，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：王代华，北京市盈科律师事务所律师。原告刘勇超（以下简称原告）与被告北纬开营（北京）教育科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年2月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人时德玮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年1月1日至4月28日期间的工资差额5449.77元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿4800元、未提前30天通知解除劳动合同代通知金9600元；3.被告支付原告2019年12月14日至2020年4月11日延时加班费2027.58元、休息日加班费1577.93元；4.被告支付原告2019年11月11日至2020年4月28日期间未休年休假工资报酬2648.27元。诉讼过程中，原告撤回上述第2项诉讼请求，变更要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金10800元。事实与理由：2019年11月11日，原告入职被告，担任平面设计师，双方签订有劳动合同，约定试用期自2019年11月11日起3个月，试用期工资为9600元、转正后为12000元。原告工作至2020年4月28日，当日被告处人事王某通过微信向原告发送了解除劳动关系协议。被告发放原告工资至2020年4月28日，但存在差额。原告自入职被告起每年可享受5天年休假，被告未安排原告休息，应支付工资报酬。此外，原告工作期间存在延时加班24.5个小时、休息日加班15.3个小时，被告应支付加班费。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。2019年11月11日，原告入职我公司，担任平面设计师，双方在2019年11月11日签订劳动合同，约定试用期工资为9600元、转正后为12000元，此后于2020年4月3日重新签订了劳动合同，确认试用期工资标准为7200元、转正后为9000元，并自2020年1月1日起实施。原告工作至2020年4月28日。因我公司在公布员工考核制度后，要求每位员工进行阅读并签字确认，但原告拒不服从公司管理拒绝签字且顶撞上级领导，此后于4月29日、30日旷工，因此我公司于4月30日下班后向原告发送了解除劳动合同通知书。我公司支付原告工资至4月28日，足额支付，不存在拖欠或少发。认可原告所述的加班时长，同意按照每月9000元的标准支付加班费。此外，原告入职我公司不满半年，不享有年休假。本院经审理认定事实如下：2019年11月11日，原告入职被告，担任平面设计师，双方约定试用期工资为9600元、转正后为12000元。原告正常工作至2020年4月28日，被告发放原告工资至该日。原告工作期间存在延时加班24.5个小时、休息日加班15.3个小时，被告未支付加班费。诉讼中，原告主张被告向其发放的2020年1月至4月工资存在差额，应以9600元的标准发放。被告对此不予认可，主张双方协商一致自2020年1月1日起调整为试用期7200元、转正后9000元，并就此提交了《劳动合同书》《劳动合同情况说明书》予以佐证。《劳动合同书》显示：合同期限为2019年11月11日至2022年11月10日，其中试用期自2019年11月11日至2020年2月10日；原告合同工资为9000元（分为三部分：基本工资3700元、岗位工资2300元、绩效工资3000元），试用期间按照合同工资80％的标准发放。《劳动合同情况说明书》显示：“本人刘勇超于2019年11月11日入职北纬开营（北京）教育科技有限公司，实习期间调整薪资，开始调整时间为2020年1月1号，调整后重新签订劳动合同，因个人原因原劳动合同丢失无法找回交还公司特此证明。”上述证据落款处均有原告姓名字样签字。原告认可上述证据的真实性，但主张签署时间为2020年4月3日，因此应自2020年4月3日起执行。原告主张被告于2020年4月28日向其发送了解除劳动关系协议，构成违法解除劳动关系，并就此提交了录音资料、微信记录及《协商一致解除劳动关系协议书》予以佐证。其中，录音资料显示：2020年4月27日，被告处李某向原告表示：“好吧，还是辞退，然后你现在有什么，比如说有什么要求，我们可以先听一下”，原告称：“就按正常辞退的合同来给我就行了”，李某就辞退理由询问：“哪怕写辞退都ok吗”，原告称：“可以，没问题”，李某就补偿事宜询问：“如果比如说我们现在要完成你这样的话，我们可能在离职证明上面就只能写辞退了，然后也就是补1.5个月”，原告答复：“可以”，李某在对话后期称：“我就让王某明天开始有一些单子交接什么的，这一块先跟你聊，先给你开始办起来，好吧”；2020年4月28日，被告处姜某（被告主张该人为其公司副总经理，原告由姜某管理）向原告表示：“明天律师给你打电话，你在家待着，等他给你打电话就行了，现在暂时是不用过来，等他打电话”，原告询问：“你给我什么证明吗？”，姜某回复：“可以让他写一下也行”，姜某在对话后期称“我跟你说我们不用你了，辞退你了，然后我跟你说明天不用来了，等律师对话协商没有问题……”。微信记录显示：2020年4月28日，原告询问李某：“李某老师，协议怎么样了”，对方回复：“我让王某一会儿发你”，此后被告处王某向原告发送了名称为“协商解除劳动关系协议书－刘勇超”文件。被告认可微信记录和《协商一致解除劳动关系协议书》的真实性，但主张双方未就此达成一致，原告未签订协议；不认可录音资料的真实性和合法性，称“对话确实有过，但不能确认原告提供的录音是和这些人的”。经询，被告表示不申请就上述录音资料进行司法鉴定。被告另主张原告拒不服从公司管理、拒绝签署公司考核制度且在2020年4月29日、30日旷工2天，故被告于2020年4月30日通知原告解除劳动关系。被告就其上述主张向本院提交了《员工考核制度》《会议纪要》、照片、打卡记录、电子邮件、《解除劳动合同通知书》及快递单。原告认可打卡记录的真实性，主张4月28日被告提出解除劳动关系，因此此后未再工作；不认可剩余证据的真实性，称未收到《解除劳动合同通知书》。原告另主张应自入职被告处即享受5天年休假，但被告未安排其休息，并就此提交了《北京市社会保险个人权益记录》予以佐证。该证据显示案外单位为原告交纳2017年10月至2019年10月期间社会保险费用合计25个月。被告认可该证据的真实性，不认可证明目的。另查，原告就本案纠纷向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳劳动仲裁委于2020年12月7日作出京朝劳人仲字[2020]第22022号裁决书，裁决：被告支付原告2019年12月14日至2020年4月11日延时加班费1768.02元、休息日加班费1375.93元、违法解除劳动关系赔偿金8371.03元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起本案诉讼。该裁决对被告为终局裁决，被告称其未申请撤销。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张原告的试用期工资标准自2020年1月1日起调整为试用期7200元、转正后9000元，并就此提交了《劳动合同情况说明书》予以佐证。原告认可该证据的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。根据该证据显示，原告确认实习期间调整薪资，开始时间为2020年1月1日，故本院对被告的上述主张予以采信。据此，原告要求被告按照调整前的9600元标准支付工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于双方劳动关系解除的时间及原因。原告主张系被告于2020年4月28日向其发送解除协议书，双方劳动关系于当日解除。原告就其上述主张提交了录音资料、微信记录等证据予以佐证。被告虽以不能确认对话人身份为由不认可录音资料的真实性，但认可李某、姜某、王某与原告进行过对话，而诉讼中被告表示不申请对录音进行比对鉴定，亦未提供其他相反证据予以佐证，故本院对原告提供的上述录音资料的真实性予以采信。根据录音资料显示，原告与被告处李某于2020年4月27日就解除劳动关系一事进行协商，此后被告处姜某在2020年4月28日明确提出辞退原告、次日不用再到岗，故应认定被告向原告明确提出了解除劳动关系，而诉讼中，被告未就其解除依据提供相关证据，故应认定被告的行为构成违法解除劳动关系。被告所述其于4月30日提出解除劳动关系的主张，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。本院依法核算刘勇超的离职前十二个月平均工资为8545元。据此，被告应向原告支付违法解除赔偿金8545元（8545×0.5×2）。原告主张自入职被告处即享受5天年休假，并就此提交了《北京市社会保险个人权益记录》予以佐证。被告认可该证据的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。根据该证据显示，原告在入职被告前已有案外人为原告累计缴纳社会保险费用25个月，被告虽不认可原告该期间实际参加工作，但并未就此提供相反证据，故本院对被告的主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告入职被告时已累计工作满1年，故自入职起每年度可享有5天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告在2019年11月11日至12月31日可享受年休假天数为0天、2020年1月1日至4月28日期间可享受年休假1天。因被告未安排原告休息，故被告应向原告支付2020年1月1日至4月28日期间未休年休假工资报酬785.75元。此外，双方均称原告存在延时加班24.5个小时、休息日加班15.3个小时，被告亦同意按照9000元的标准计算支付加班费，故被告还应支付原告延时加班费1900.86元。原告主张的休息日加班费数额不高于本院依法核算的数额1577.93元，故本院对原告主张的数额予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北纬开营（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘勇超违法解除劳动关系赔偿金八千五百四十五元；二、被告北纬开营（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘勇超延时加班费一千九百元八角六分、休息日加班费一千五百七十七元九角三分；三、被告北纬开营（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘勇超二○二○年一月一日至二○二○年四月二十八日期间未休年休假工资报酬七百八十五元七角五分；四、驳回原告刘勇超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘勇超负担5元（已交纳）、由被告北纬开营（北京）教育科技有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二一年七月六日书记员  刘 月