咸阳市渭城区人民法院民 事 判 决 书(2018)陕0404民初64号原告：张目测。委托诉讼代理人：周丽，咸阳市“148”法律服务所律师。代理权限为一般授权。被告：咸阳冀东高新混凝土有限公司。住所地：陕西省西咸新区秦汉新城周陵街道办陈老虎寨村北。法定代表人：苑惠勇，系公司董事。委托诉讼代理人：刘波海。原告张目测诉被告咸阳冀东高新混凝土有限公司（以下简称：冀东公司）劳动争议一案本院于2018年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张目测委托诉讼代理人周丽，被告冀东公司委托诉讼代理人刘波海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张目测向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济赔偿金39000元（3000元/月×6.5月×2），退还押金1500元，赔偿失业保险金22680元（1680元/月×75%×18月），共计63180元。2、被告为原告补缴从2010年4月到2016年9月止的社会保险费。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2010年4月27日起入职被告处，从事搅拌车司机工作。期间被告收取了原告押金1500元，且连续签订了三次固定期限的劳动合同，最后一次为期五年，从2013年5月15日到2018年5月4日止，工作期间每月平均工资约为3000元。2015年10月被告因经营状况发生变化让原告回家待岗。待岗期间被告给原告每月发放880元基本生活保障费，2016年9月30日被告通知单方面解除劳动合同。为维护自己的合法权益，原告诉至仲裁委员会，现对仲裁裁决书不服，故诉至法院。被告冀东公司辩称：在劳动合同期间，答辩人按规定为被答辩人办理了社会保险手续，其中，为被答辩人养老金交至2016年9月，失业险交至2017年8月；被答辩人的合同虽到2018年5月4日到期，但答辩人于2016年8月31日书面通知所有合同未到期的职工，全部终止劳动关系，工资发放至2016年9月30日，所以，答辩人不存在违法解除劳动合同而支付赔偿金的情形，赔偿失业保险金的请求未经过仲裁直接诉讼违反程序，因此，要求法院依法驳回原告的上述诉请。对裁决返还原告押金1500元无异议。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、咸阳冀东高新混凝土有限公司劳动合同书复印件1份，欲证明原告自2010年就与被告公司建立了劳动关系，2013年续签了该合同，原告已在被告公司工作了7年之久，其工种为司机。招商银行户口历史交易明细表复印件1份，欲证明原告从被告公司领取工资的银行交易明细，原告平均工资3000元/月。职工基本养老保险个人账户复印件1份，欲证明原告在被告公司参保时间从2011年8月1日至2016年9月，之后被告公司处于停缴状态。被告冀东公司向法庭提交了以下证据：1、咸阳冀东高新混凝土有限公司咸冀砼【2016】5号文件关于解除劳动合同的通知1份，欲证明双方已经于2016年8月31日解除了合同。2、基本养老保险参保缴费凭证复印件1份，欲证明在双方劳动关系存续期间，公司为原告办理了社保手续并缴纳了养老保险。3、工资汇总表（2015年4月份至2016年9月份）、咸阳市失业保险费申报核定表、失业保险费税收缴款书、税收完税证明、参保职工花名册复印件各1份，欲证明原告月平均工资为1194.7元/月；公司在双方劳动关系存续期间一直为原告缴纳失业保险金。以上证据经当庭质证，被告对原告提交的证据1中合同的真实性认可，对劳动关系建立及工作年限的时间不认可，公司已于2016年8月31日单方解除了劳动合同；对证据2不认可，原告的平均工资为1194.7元/月；对证据3无异议。原告对被告提交的证据均无异议。以上证据经本院审查认为，本院对原告提交的证据1的真实性予以认可，对工作年限的证明目的不予认可；对证据2的证明目的不予认可；证据3由于被告无异议，故本院予以确认。对被告提交的证据，由于原告均无异议，故本院予以确认。经审理查明，2013年5月5日，张目测作为甲方与作为乙方的冀东公司签订了一份为期5年的固定期限《劳动合同》，约定：合同期限自2013年5月5日起至2018年5月4日止，甲方安排乙方从事司机工作，工时形式为不定时工作制。期间，冀东公司收取张目测押金1500元。张目测的月平均工资为1194.7元。2015年10月，冀东公司因公司经营状况发生变化暂停生产让张目测回家待岗，待岗期间冀东公司每月发放880元基本生活保障费。2016年8月31日，冀东公司以市场情况发生重大变化，公司亏损严重为由发布了关于解除劳动合同的通知文件（咸冀砼【2016】5号），解除与包括张目测在内的所有合同未到期的员工的劳动关系，工资发放至2016年9月30日。在双方劳动合同关系存续期间，冀东公司为张目测办理了社会保险手续，缴纳了职工基本养老保险和失业保险。2017年7月28日，张目测作为申请人以冀东公司为被申请人向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、冀东公司支付张目测合同到期经济补偿金16650元（1110元/月×7个月＋1110元/2）×2、退还押金1500元，共计18150元；2、冀东公司给张目测补缴欠缴的社会保险。该仲裁委员会于2017年12月15日作出西咸劳人仲案字[2017]第17号裁决书，裁决如下：1、被申请人咸阳冀东高新混凝土有限公司返还申请人张目测的押金1500元；2、被申请人咸阳冀东高新混凝土有限公司依法为申请人张目测补缴劳动关系存续期间的社会保险，双方承担各自费用。3、驳回申请人张目测的其他仲裁请求。本院认为，关于原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本案中，根据查明的案件事实，被告因为企业经营状况发生变化，于2016年8月31日以书面形式通知了合同未到期的原告，并给原告工资发放至2016年9月30日，即单方终止了与原告之间的劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同的情形。而原告未提出相关证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，根据《劳动合同法》第八十七条之规定,故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告退还押金1500元的请求，由于已获裁决支持且被告无异议，故本院予以支持。关于原告要求被告赔偿其失业保险金的请求,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，由于原告未就该请求提起仲裁，该请求属于独立的劳动争议，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告要求被告补缴从2010年4月到2016年9月止的社会保险费的请求，本案中，被告已为原告办理了社会保险手续，缴纳了养老保险金和失业保险金，原告要求被告为其补缴社会保险金是劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于费用征收与缴纳的争议，属于行政管理的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，不属于人民法院应予受理的社会保险争议。原告当庭亦表示同意撤销该项诉请，根据民事诉讼法当事人处分原则，本院在本案中不予处理，原告可以向社会保险管理部门寻求救济。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告咸阳冀东高新混凝土有限公司于本判决生效之日后十日内返还原告张目测押金1500元；二、驳回原告张目测其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张目测负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于咸阳市中级人民法院。审判员  卢睿二〇一八年二月二十二日书记员  李倩附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。