贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2301民初5813号原告：黔西南州众作传媒有限公司，住所地贵州省兴义市兴泰办绿叶沟安置区，统一社会信用代码:91522301MA6GXP2K71。法定代表人：张开圣，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄焰、左欣莉（实习），系贵州天翊律师事务所律师。被告：杨栋，男，1995年2月4日生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托诉讼代理人：陈晶晶、杨碧春（实习），黔西南布依族苗族自治州法律援助中心指派律师，系贵州泳清律师事务所律师。原告黔西南州众作传媒有限公司（以下简称众作传媒公司）诉被告杨栋劳动争议一案。本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众作传媒公司的委托代理人黄焰、左欣莉（实习）、被告杨栋及其委托诉讼代理人陈晶晶、杨碧春（实习）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告众作传媒公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告二倍工资差额7500元、经济补偿2322元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告杨栋经亲戚介绍，于2020年8月17日进入原告黔西南州众作传媒有限公司当见习锻炼，亲戚公司负责人让他见习行政人事及活动现场观察工作，双方在遵循自愿、平等的基础上口头约定，被告只为原告提供见习，属于口头约定的临时劳务关系，而非劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务关系的形成有口头约定和书面这两种形式，原被告双方口头约定符合法律的规定，因此是有效的，劳务关系中，并未规定用人单位需要为帮工者缴纳社会保险费，因此兴义市劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲案裁字[2021]36号仲裁裁决书中裁决的要求原告支付被告二倍工资差额7500元、经济补偿2322元并无任何的法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。杨栋辩称：一、原告与答辩人之间已经建立劳动关系，原告未与答辩人签订劳动合同，也未依法为答辩人缴纳社会保险费，依法应当向答辩人支付二倍工资差额及经济补偿。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答辩人自2020年8月17日到原告处工作，于2021年2月10日离职，故双方自2020年8月17日起建立劳动关系。工作期间，原告一直未与答辩人签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答辩人2020年9月领取工资1050元、10月2217元、11月2500元、12月2051元、2021年1月3170元、2021年2月2946元。因此，原告应当向答辩人支付从2020年9月起至2021年2月的二倍工资差额13934元。2.原告在工作期间未依法为答辩人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，答辩人可以解除劳动合同，终止劳动关系。且答辩人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定向用人单位主张经济补偿。答辩人在离职前的月平均工资为2322元，故答辩人有权终止劳动关系并要求原告支付经济补偿2322元。二、原告黔西南州众作传媒有限公司的诉讼请求与理由不能成立，请求法庭予以驳回。1.答辩人与原告已于2020年8月17日起建立劳动关系，原告未与答辩人签订劳动合同，亦未依法为答辩人缴纳社会保险费。应当依法向答辩人支付从2020年9月起至2021年2月的二倍工资差额13934元及经济补偿2322元。因7500元在原告应付二倍工资差额的范围内，故原告关于不支付答辩人二倍工资差额7500元、经济补偿2322元的诉讼请求无任何事实依据，且与法律规定不符。2.原告主张的第2项诉请关于本案全部诉讼费用应由原告自行承担，答辩人不应承担任何费用。综上所述，答辩人与原告之间存在合法有效的劳动关系，原告未依法与答辩人签订劳动合同及缴纳社会保险费，应当向答辩人支付二倍工资差额及经济补偿。故原告的诉请违背事实真相，更无法律依据，恳请法庭在查明事实的基础上，依法审理并驳回原告的诉请，以维护答辩人的合法权益，维护正常的经济秩序。经审理查明，2020年8月17日，杨栋经亲戚介绍到众作传媒公司工作，双方未签订书面劳动合同，众作传媒公司未为杨栋缴纳社会保险。2021年2月10日，杨栋辞职后离开公司。2020年9月至2021年2月杨栋在众作传媒公司工作期间，众作传媒公司向杨栋发放工资分别为9月1050元、10月2217元、11月2500元、12月2051元、2021年1月3170元、2月2946元。因双方发生劳动争议，杨栋向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决众作传媒公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额7500元，支付转正工资差额2500元、加班工资共计12980元、押金1400元，经济补偿2500元。经兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案裁字[2021]36号仲裁裁决书，裁决众作传媒公司支付杨栋二倍工资差额7500元、经济补偿2322元。众作传媒公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方当事人的当庭陈述，原告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、兴义市劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲案裁字[2021]36号仲裁裁决书、入职登记表、入职微信好友添加记录、工资清册、被告于入职起每月考勤记录表等证据记录在卷，足以认定。本院认为，原告众作传媒公司系依法登记设立的公司，具备用工主体资格，杨栋于2020年8月17日经亲戚介绍到众作传媒公司上班，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”的规定，杨栋自2020年8月17日至2021年2月10日在众作传媒公司工作期间，接受公司的安排，从事广告策划相关工作，其工作内容是众作传媒公司的业务组成部分，众作传媒公司按月向其发放报酬，双方之间已形成了事实劳动关系。原告称其只是为被告提供见习机会，属于口头约定的临时劳务关系，不属于劳动关系，但原告未向本院提交任何证据证实其主张，应自行承担举证不能的法律后果，故其主张不成立，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，应按《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应自被告工作的第二个月即自2020年9月17日起，每月向被告支付不超过十一个月的二倍工资，对杨栋主张的自2020年9月-2021年2月期间每月工资数额，原告在仲裁及讼诉阶段均未提出异议，本院予以确认。被告在劳动仲裁阶段主张由原告支付二倍工资差额7500元在原告应支付二倍工资差额的范围内，故原告应依法向被告支付二倍工资差额7500元。杨栋在众作传媒公司工作时间自2020年8月17日起至2021年2月10日，工作时间不满六个月，众作传媒公司未为杨栋缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告半个月工资的经济补偿金。从被告向本院提交的工资清册及农业银行账户明细上可以看出原告向被告发放的工资数额，被告离职前的月平均工资为2322元，故原告应支付被告经济补偿为1161元。仲裁裁决计算有误，本院予以纠正。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告黔西南州众作传媒有限公司在本判决生效后十日内向被告杨栋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7500元、经济补偿金1161元，合计8661元；二、驳回黔西南州众作传媒有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由黔西南州众作传媒有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  段青宏二〇二一年七月十六日书记员  何丽娟