江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0982民初555号原告：吴建康，男，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。被告：江苏臣生林业发展有限公司，住所地在盐城市大丰区港区中央大道北侧经五路东侧2幢。法定代表人：张奇雄，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：顾晓伟，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。原告吴建康与被告江苏臣生林业发展有限公司（以下简称臣生公司）劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴建康及其委托诉讼代理人姜久荣、被告臣生公司的委托诉讼代理人顾晓伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴建康向本院提出诉讼请求：判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额38670元。事实与理由：原告于2018年8月份至被告处工作，双方签订了期限为2018年10月1日-2019年10月1日的合同一份，合同到期后被告未与原告续签合同。原告2019年11月至2020年7月工资分别为6250元、6227元、3090元、2273元、7535元、7127元、6168元，合计38670元。现要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分38670元。被告臣生公司辩称，1、原、被告之间签订的是临时用工合同，且前期原告未从事稳定工作，流动性大，因被告系阶段性用工，采用计件方式计酬，公司未对其进行考勤、未适用公司内部制度和纪律管理，故原、被告间不是劳动合同关系而是劳务关系；2、即使法院认定双方间存在劳动合同关系，前期被告与原告签订了劳动合同，原告作为劳动者因未续签劳动合同而引起的相关合法权益未受到任何实质损害，反而以此侵害用人单位利益，对其主张的双倍工资不应支持；3、即使支持双倍工资也应该从劳动合同到期一个月后次日开始计算，即承担期限为2019年11月11日-2020年6月，2019年11月11日-2019年11月30日，工作日为15天，此期限的工资应该为4261元。4、被告前期向原告发放5-6月份工资时多发放了6413元，原告目前已向被告返还4413元，仍欠被告2000元未返还，如判令我司承担双倍工资那对应的5-6月份不应该按原告诉请中的12581元计算，应该按6162元计算，且所欠的工资款应当予以抵扣。本院经审理认定事实如下：原告吴建康曾在被告公司工作。原告（乙方）、被告（甲方）签订临时用工合同一份，载明：“甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自2018年10月10日起至2019年10月10日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在4号车间岗位，承担甲方安排临时生产（工作）任务。乙方须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变乙方的岗位和任务，乙方须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方须服从。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：正常情况下，甲方实行每人八小时工作制，需要加班，甲方可适当延时时间；（二）劳动报酬：实行计件资制的，月报酬按计件单价结算，并于次日予以确认，并于次月前发放。（三）乙方培训期为3-7天，试用期一个月，未满一个月按自动离职处理，甲方不付乙方工资。四、劳动保险福利待遇（一）甲方为乙方购买商业意外保险，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退；（二）严格遵守操作规程，保证生产。六、劳动合同的变更、解除。七、违约责任。八、争议处理。九、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，与本合同具有同等效力。十、本合同自双方签字或盖章后生效，一式2份，甲乙双方各持1份。甲方：江苏臣生林业发展有限公司（章印）日期乙方（签字）吴建康日期”。合同到期后，原告仍在被告处工作，被告未与原告续签劳动合同。2020年7月2日，被告臣生公司向原告吴建康出具《通知单》，载明：“因种种原因，经公司讨论决定对吴建康同志劝其退职，请接到通知到办公室办理相关手续江苏臣生林业发展有限公司办公室2020年7月2日”。原告于2020年11月6日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月7日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2021年1月12日向本院提起诉讼。另查明，2019年11月-2020年4月被告分别向原告发放工资6250元、6227元、3090元、2273元、7535元、7127元；原告2020年5月-6月工资应为6168元，被告实际向其发放了12581元，多发放了6413元，原告已返还4413元(尚欠被告2000元双方已另案处理)。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告吴建康与被告臣生公司签订的合同虽名为临时用工合同，但对合同期限、工作岗位、劳动时间与报酬、劳动保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除等均进行了约定，即原、被告约定原告向被告提供劳动，接受被告公司的管理，被告公司按月向其支付工资，符合劳动关系的法律特征，依法应认定双方之间系劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，均应依法享有相应的权利，履行相应的义务。原告吴建康主张未签书面劳动合同的双倍工资38670元。原告的劳动合同于2019年10月10日到期，期满后原告仍在被告公司工作，被告依法应于2019年11月10日前与原告签订劳动合同，否则根据法律规定，用人单位应自2019年11月11日起每月向原告支付最长为11个月的两倍工资，又因被告已支付原告的工资应依法予以扣减，故被告依法还应向原告支付双倍工资差额36681元。据此，依照《江苏省劳动合同条例》第五十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，判决如下：一、被告江苏臣生林业发展有限公司向原告吴建康支付双倍工资差额36681元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告吴建康的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏臣生林业发展有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××39。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  赵 强二〇二一年七月二十三日法官助理  孙 雨书 记 员  李云燕附录法律条文1.《江苏省劳动合同条例》第五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：（一）招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款有关自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。