广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初5218号原告：邓通胜，男，1977年9月15日出生，汉族，住江西省赣州市兴国县。被告：广州独要服饰有限公司，住所地广东省广州市海珠区芳盛街87号、89号。法定代表人：周静武。委托代理人：朱明利，广东佰仕杰律师事务所律师。委托代理人：刘艺，广东佰仕杰律师事务所律师。原告邓通胜诉被告广州独要服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员彭峻峰独任审理，公开开庭进行了审理。原告邓通胜及被告广州独要服饰有限公司的委托代理人刘艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我自2018年12月24日入职被告，工作至2020年9月16日。2019年8月23日14时50分左右，我在单位板房搬唛架纸时不慎压伤右肩，受伤后前往医院治疗，经诊断为右侧肩胛骨粉碎性骨折。广州市海珠区人力资源和社会保障局于2020年8月20日认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2020年9月17日鉴定为劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2019年8月23日至2019年10月8日。广东省劳动能力鉴定委员会于2020年11月18日再次鉴定伤残等级为十级。被告于2020年9月16日起草了《协商解除劳动关系协议书》，我作为弱势的被管理者在不知情且不得已的情况下签订该协议书，该协议书的内容严重损害了我的权益。我向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：海珠仲裁委）申请劳动仲裁，该委作出穗海劳人仲案字〔2020〕3063号仲裁裁决书，我不服该裁决书。现我起诉要求判令被告向我支付2019年1月1日至2019年2月28日工资差额8489元、2020年1月1日至2020年1月31日工资差额6212元、2020年3月1日至2020年3月31日工资差额3379元、2018年12月24日至2020年1月31日及2020年3月1日至2020年9月16日工资差额17820元、2020年9月17日至2020年11月18日劳动关系存续期间工资20300元、再次鉴定交通费140元、2021年2月24日治疗工伤医疗费147.08元、2020年度年终奖2000元。被告辩称：我公司不同意原告的所有诉讼请求。首先，原告要求我公司支付交通费没有任何事实和法律依据，该请求依法应予驳回。其次，我公司与原告经协商一致解除劳动关系，并对劳动关系存续期间的工资等权利义务进行了明确约定，原告无权再要求我公司支付工资。再次，原告要求我公司支付劳动关系解除及工伤鉴定之后的医疗费无事实和法律依据，该部分医疗费可通过一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金予以弥补，原告单独主张属于重复请求。经审理查明：原告与被告于2018年12月24日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年12月24日起至2023年12月23日止，被告招用原告在广州板房工作，工作内容为服装相关工作，按照标准工时制确定原告的工作时间，工资为2500元/月。广州市海珠区人力资源和社会保障局于2020年8月20日作出《工伤认定决定书》，载明原告于2019年8月23日14时50分左右在单位板房部搬唛架纸时不慎压伤右肩，后去往广州市海珠区华洲街社区卫生服务中心、广东省第二人民医院、中山大学孙逸仙纪念医院治疗，被诊断为“右侧肩胛骨粉碎性骨折”，经该局查核，上述受伤情形认定为工伤。原告与被告于2020年9月16日签订《协商解除劳动关系协议书》，载明双方平等协商一致达成于2020年9月16日解除劳动合同及劳动关系，原告在被告的最后工作日为2020年9月16日；被告于2020年9月16日一次性结清原告2020年9月份工资6413元；被告补偿原告两个月工资，原告自2020年9月份开始每月工资10150元，两个月工资共20300元；补偿与2020年9月份工资一起一次性结清，总计26713元通过银行转账方式发放到原告提供的银行账户；双方共同确认，原告在签订本协议时已清楚知悉相关劳动法的法定标准，并同意接受上述结清工资，本协议签订后，双方劳动关系即告终止，双方之间除上述约定内容以外相互没有任何债权债务关系【包括经济补偿金、工资、奖金、报销款、社会保险及社保其他等】，任何一方不得就本协议向仲裁委员会、法院等单位或政府部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等，原告愿意不再就在职期间的任何事宜向被告提出任何主张，或追究被告的任何法律责任，本协议签订后双方之间不再存在任何劳动争议；关于原告于2019年8月23日工伤一事，经双方友好协商，先解除劳动关系，等鉴定结果出来后，根据国家法律法规最终结果执行。广州市劳动能力鉴定委员会于2020年9月17日作出《初次鉴定（确认）结论书》，载明经鉴定原告的劳动能力障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期为2019年8月23日至2019年10月8日。广东省劳动能力鉴定委员会于2020年11月18日作出《省级劳动能力鉴定结论》，载明再次鉴定伤残等级为拾级。原告于2020年10月16日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求被告向原告支付2019年1月1日至2019年2月28日工资差额8489元、2020年1月1日至2020年1月31日工资差额6212元、2020年3月1日至2020年3月31日工资差额3379元、2018年12月24日至2020年1月31日及2020年3月1日至2020年9月16日工资差额17820元、2020年9月17日至2020年10月28日劳动关系存续期间工资13904.3元、再次鉴定交通费140元2021年2月24日治疗工伤医疗费147.08元、2020年年终奖2000元。海珠仲裁委于2021年3月10日作出穗海劳人仲案字〔2021〕382号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。庭审中，被告表示双方已于2020年9月16日解除劳动关系，原告则于仲裁庭审中确认双方于2020年9月16日解除劳动关系，原告承认已于2020年10月找到新工作。被告确认在原告工作期间没有为原告购买社保。原告提供了银行账户交易记录，用于证明工资支付情况。原告提供了病历、票据，用于证明费用支出情况。经原告申请，本院向广州市海珠区凤阳劳动保障监察中队调取了处理双方争议的相关资料，用于证明双方协商情况。原告提供了微信聊天记录，用于证明双方的沟通情况。被告提供了微信聊天记录，用于证明被告通过微信支付的方式积极履行义务。被告提供了工资条、银行账户交易记录，用于证明劳动报酬的支付情况。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工资差额及年终奖问题。原告与被告于2020年9月16日签订《协商解除劳动关系协议书》，依照该协议内容，可见该协议为双方就终结劳动关系期间除涉及工伤保险待遇以外的权利义务所达成的一致意见，该协议并未违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。原告于仲裁过程中已确认收到被告所支付的上述协议书约定款项，可见该协议已经实际履行，现原告又于本案中要求被告支付2019年1月1日至2019年2月28日工资差额8489元、2020年1月1日至2020年1月31日工资差额6212元、2020年3月1日至2020年3月31日工资差额3379元、2018年12月24日至2020年1月31日及2020年3月1日至2020年9月16日工资差额17820元、2020年度年终奖2000元，不符合上述协议书之约定，本院不予支持。由于双方于上述协议书中明确载明双方平等协商一致达成于2020年9月16日解除劳动合同及劳动关系，同时原告于仲裁庭审中确认双方已于2020年9月16日解除劳动关系，原告亦承认已于2020年10月找到新工作，现原告于本案中要求被告支付2020年9月17日至2020年11月18日劳动关系存续期间工资20300元缺乏依据，本院不予支持。至于原告提出在不知情、不得已的情况下签订《协商解除劳动关系协议书》的意见，考虑到原告对此并未举证予以证明，且上述协议内容具体明确，原告作为完全民事行为能力人，应对其行为承担相应的法律后果，故本院对原告该抗辩意见不予采纳。关于交通费和工伤医疗费问题。原告主张因进行劳动能力再次鉴定支出交通费140元，提供了手机打车页面截图予以证明，但该手机打车页面截图并未显示原告产生交通费用的具体时间和准确金额，不足以证实原告该主张。原告主张因2021年2月24日治疗工伤产生医疗费147.08元，虽提供了医疗费票据和病历予以证明，但上述医疗费及交通费均产生于双方解除劳动关系之后，且原告已另案请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方终结工伤保险关系，现原告于本案中要求被告支付上述医疗费和交通费缺乏依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第三十二条之规定，判决如下：驳回原告邓通胜的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告邓通胜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二一年七月九日书记员  谢小敏麦静华