北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初10661号原告：王雪松，男，1975年7月10日出生，汉族，住北京市房山区。被告：中铁金美工程有限公司，住所地北京市门头沟区石龙西路58号永定镇政府办公楼YD372(集群注册)。法定代表人：陈观，董事长、经理。委托诉讼代理人：罗晓斌，北京市中合加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦佳，北京市中合加律师事务所律师。第三人：张生，男，1970年7月27日出生，汉族，住北京市海淀区。原告王雪松与被告中铁金美工程有限公司（以下简称中铁金美公司）、第三人张生劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王雪松，被告中铁金美公司之委托诉讼代理人罗晓斌、张梦佳，第三人张生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王雪松向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年8月25日至2020年5月20日期间工资212727元；2.被告支付原告2019年8月8日至2020年5月20日未签订劳动合同双倍工资差额241527元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25000元。事实和理由：原告于2019年8月8日由被告公司招聘入职，岗位是项目经理，口头约定月工资25000元，在职期间被告未支付工资，原告于2020年5月20日口头向被告提出辞职。故原告提起诉讼，诉如所请。中铁金美公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。2020年12月15日原告无正当理由未到庭参加仲裁，仲裁委按原告自动撤回仲裁申请处理，原告再次提起诉讼，法院应驳回原告起诉。虽然原告收到面试邀约，并不是确认原告通过了面试，也不能确认双方形成劳动关系，原告从未入职被告公司，双方未建立劳动关系。原告只是与郭增光存在雇佣关系，郭增光向原告支付劳动报酬，原告入职后从未找被告主张过工资，可以证明双方不存在劳动关系。原告与郭增光微信记录可以证明原告不受被告公司管理。胜水荷香·新华园住宅小区项目，被告作为工程总包人，被告公司与第三人张生签订内部承包协议，张生是实际施工人，原告受郭增光雇佣为张生提供劳动，因此原告与被告不存在劳动关系。原告没有证据证明月工资标准；基于双方不存在劳动关系，原告主张的工资、解除补偿金、未签订劳动合同双倍工资也缺乏依据。第三人张生述称，原告与第三人无关，第三人虽然承包了胜水荷香·新华园住宅小区项目工程，但是原告并不是第三人雇佣，原告是被告公司委派到项目部负责工程事宜的。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告称2019年8月在网上看到被告公司招聘信息，到被告公司应聘，由被告公司副总郭增光面试通过后，8月8日正式入职被告处上班。在被告公司办公地通正国际大厦13层工作至2019年8月30日，由被告公司安排原告到胜水荷香·新华园住宅小区项目担任项目经理。原告称口头约定月工资标准为25000元。工资发放周期为上月26日至本月25日，在项目部工作时间为早8点到岗，由办公室手记考勤。原告在项目部平时由郭增光管理。2019年8月份郭增光通过微信转账发放工资11363元，9月份项目部通过支付宝转账发放工资15000元。此后被告就没有发放原告工资。被告不认可原告的主张，辩称，原告虽然在被告处面试过，但是并未正式入职。郭增光也不是被告公司副总。原告已经将胜水荷香·新华园住宅小区项目承包给了第三人张生。原告是为第三人提供劳动，接受张生管理，原告与被告不存在劳动关系。第三人认可承包了胜水荷香·新华园住宅小区项目，但是不认可原告由第三人聘用，第三人称郭增光是被告公司副总，也是由被告委派到项目部的负责人，原告是由被告委派的项目经理。原告为了证明劳动关系，提供了项目负责人授权书，授权原告担任胜水荷香·新华园住宅小区项目负责人，该负责人对该工程项目的施工工作实施组织管理。授权书盖有被告公司公章，出具时间为2019年8月1日。被告称上述授权书是应第三人张生和郭增光的要求出具，主要是因为原告有建造师资格证。原告出示了建造师资格证，施工单位有被告公司盖章。安全责任书第2页，设备承租方有被告盖章，负责人签字有王雪松。工程洽商记录，有被告第二项目部盖章，施工工地照片，项目经理为王雪松。施工方案负责人有王雪松签字。被告不认可真实性。原告提交了面试手机截图，显示被告招聘一级建造师，原告投递了简历通过了筛选，通知原告于2019年8月5日到通正国际大厦13层面试，被告认可真实性，但不认可证明目的。原告提供了与郭增光、陈连青的微信聊天记录、短信，证明施工情况和索要过工资情况。被告不认可。原告主张在项目一直工作至2019年年底，2020年1月份回到了被告公司，公司开会通知放假又遇到疫情就没有上班，一直等待安排。但是被告一直不发放工资，就于2020年5月20日口头向郭增光提出辞职，解除劳动关系。本院电话向郭增光核实，其称派去的施工人员都是工作至2019年年底，转年发生疫情就不干了。王雪松向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委因王雪松无正当理由拒不到庭，作出撤回仲裁申请的京东劳人仲字[2021]第182号决定书，王雪松先是向门头沟区人民法院提起诉讼，后该院又将本案移送至本院。本院认为，劳动者主张劳动关系存在的，应当就建立了劳动关系的相关事实提供证据证明。本案中，被告发布过招聘信息，原告也确实去进行了应聘，并且原告提供的证据可以证明其实际去了被告所属的胜水荷香·新华园住宅小区项目提供了劳动，被告主张该项目承包给了第三人张生，但是双方签订的是内部施工承包协议，且第三人并不认可原告是由其聘用和管理，而原告提供的项目负责人授权书、施工照片、施工方案等均可证明原告是被告公司的项目经理，根据国家相关规定，建设工程施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。因此项目经理是由施工单位来确定和指派，被告公司作为项目施工人，原告作为项目经理，理应是由被告指派，接受被告的委托管理项目，负责监督施工质量。因此原告与被告存在事实劳动关系。关于劳动关系存续时间及工资支付。在确认原被告存在事实劳动关系后，被告作为用人单位应对劳动者的工资标准、工作时间承担举证责任。原告主张月工资标准为25000元，被告未提供相反的证据，本院确认原告的主张成立。原告于2019年8月8日入职，实际工作至2019年12月31日，此后，原告也认可未提供劳动，因此2019年8月8日至2019年12月31日期间，被告应按25000元月工资标准支付原告工资。2020年1月份起，原告未提供劳动，视为待岗，被告应支付原告基本生活费。在实际核算工资时应扣除已经支付部分。原告自己主张于2020年5月20日口头提出辞职，因此劳动关系解除时间为2020年5月20日。由于原告是自己口头主动提出离职，因此其主张解除经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额，原告入职后被告确实未与原告签订过劳动合同，被告依法应承担未签订劳动合同二倍工资差额的责任，支付时间应为入职后次月起算不超过十一个月，也即2019年9月8日至2020年5月20日。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，被告中铁金美工程有限公司支付王雪松二〇一九年八月二十五日至二〇二〇年五月二十日期间工资116160元；二、于本判决生效之日起七日内，被告中铁金美工程有限公司支付王雪松二〇一九年九月八日至二〇二〇年五月二十日期间未签订劳动合同二倍工资差额121102元；三、驳回王雪松的其他诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中铁金美工程有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二一年七月五日书记员  于温馨