陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕01民终11169号上诉人（原审被告)：陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区丈八街办沣惠南路。法定代表人：曹波，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：周友春，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高李丹，陕西云德律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王钊，男，汉族，籍住西安市雁塔区锦业路。委托诉讼代理人：陈晓月，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯婷，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司（以下简称杰邦雅晟公司）因与被上诉人王钊劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2021)陕0113民初2086号民事判决向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。上诉人杰邦雅晟公司之委托诉讼代理人周友春与高李丹，被上诉人王钊之委托诉讼代理人陈晓月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杰邦雅晟公司上诉请求:1.撤销西安市雁塔区人民法院（2021）陕0113民初2086号民事判决，依法改判为确认杰邦雅晟公司与王钊之间不存在劳动关系，杰邦雅晟公司无需向王钊支付工资及经济补偿金；2.判令王钊承担本案的一、二审诉讼费用。事实与理由:一、一审法院对案件事实认定不清，杰邦雅晟公司与王钊之间不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条的规定，劳动关系的双方主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系，即劳动者与用人单位存在隶属、管理与被管理和控制的关系，劳动者除了提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的职工。本案中，王钊是由管伟在未经得杰邦雅晟公司同意的情况下直接负责招聘、录取，且管伟在明知杰邦雅晟公司经营困难的情况下仍不顾公司的利益，擅自招录王钊的行为，应当由管伟自行承担，与杰邦雅晟公司无关。同时，杰邦雅晟公司对王钊从未进行过管理，王钊也未接受杰邦雅晟公司的管理，杰邦雅晟公司亦未安排其从事任何工作，也未对其进行考核、培训，王钊从事的事项均是由管伟直接安排，杰邦雅晟公司与王钊之间不存在人身隶属关系。二、王钊要求确认劳动关系的诉讼请求不属于一审法院的受理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案中，王钊向仲裁委提起劳动仲裁时并未就双方之间的劳动关系提出确认请求，而王钊在一审时提出要求确认与杰邦雅晟公司之间存在劳动关系的诉讼请求属于增加诉讼请求的情形，且与诉争的劳动争议不具有不可分性，一审法院不应当合并审理。王钊辩称，一、王钊与杰邦雅晟公司之间存在劳动关系，一审判决认定事实清楚、正确。首先，王钊通过公司招聘、面试合格后被录取，入职前与管伟并不认识，更不存在私人关系，不存在擅自录取的情形。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案在仲裁阶段，现场调取出来的《打卡记录》，明确记载2020年3、4、5月份，王钊上班的打卡情况，足以证明王钊与杰邦雅晟公司之间存在劳动关系，且一审法院也予以认可。二、王钊要求确认劳动关系的诉讼请求属于一审法院受理范围，一审法院对此审理、认定是正确的。在仲裁阶段，王钊在向劳动仲裁委提出仲裁申请时，仲裁请求的第七项中，明确请求确认王钊与杰邦雅晟公司存在劳动关系。退一步讲，即便王钊未提出申请，确认劳动关系是王钊要求杰邦雅晟公司支付工资、经济补偿金等诉求的前提，具有不可分性，更应当合并审理。王钊向一审法院起诉请求:1.确认王钊与杰邦雅晟公司2020年3月23日至2020年5月15日存在劳动关系；2.杰邦雅晟公司支付王钊2020年3月至2020年5月的正常工作时间工资24357.13元，工作日延长工作时间工资5689.66元；3.杰邦雅晟公司支付王钊2020年4月至2020年5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额23952.53元；4.杰邦雅晟公司支付因未足额缴纳社会保险、未及时足额发放工资而解除劳动关系的0.5个月经济补偿金5988.13元；5.杰邦雅晟公司补缴王钊2020年3月23日至2020年5月15日期间的各项基本社会保险及住房公积金；6.杰邦雅晟公司向王钊出具解除劳动合同证明，在十五日内为王钊办理档案和社会保险关系转移手续；7.本案诉讼费用由杰邦雅晟公司承担。一审法院经审理查明，王钊主张其2020年3月23日入职杰邦雅晟公司，与杰邦雅晟公司之间形成劳动关系，并提交了钉钉聊天截图、考勤表证明其上述主张。其提交的考勤表显示2020年3月23日21:49打卡一次，2020年3月再未打卡，2020年4月15日起开始有打卡记录。庭审中经询，王钊称其2020年3月23日去公司报到并了解公司的产品和业务，报到后一直在处理原公司工作交接事宜，2020年4月15日起开始在杰邦雅晟公司打卡上班，2020年5月14日从杰邦雅晟公司离职，2020年5月22日申请劳动仲裁。王钊离职前，杰邦雅晟公司未给王钊发放过劳动报酬。关于王钊的档案和社保关系，王钊称未转入杰邦雅晟公司。关于王钊的应发工资，王钊提交了2020年3月、4月工资表证明其2020年3月工资404.60元，2020年4月工资9993.10元，杰邦雅晟公司庭审后提交了2020年3月、4月、5月工资表证明王钊2020年3月工资82.76元，4月工资485.71元、5月工资662.1元，王钊提交的工资表未提供原件及证据来源核对，杰邦雅晟公司提交的工资表上仅有其法定代表人签字，该工资表显示除王钊外其余员工均有岗位工资，王钊没有。双方对对方提交的工资表真实性均不认可。另查明，2019年度西安市城镇私营单位就业人员月平均工资为4172.75元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，本案王钊2020年3月23日到杰邦雅晟公司报到，但报到当天未向杰邦雅晟公司提供劳动，后一直在处理原公司工作交接事宜，至2020年4月15日起开始在杰邦雅晟公司正式打卡上班，2020年5月14日离职，故王钊2020年4月15日至2020年5月14日期间与杰邦雅晟公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”王钊要求杰邦雅晟公司支付其2020年3月至2020年5月的正常工作时间工资24357.13元，其2020年3月实际未向杰邦雅晟公司提供劳动，2020年4月15日至2020年5月14日期间向杰邦雅晟公司提供劳动，杰邦雅晟公司应支付王钊2020年4月15日至2020年5月14日期间的工资。关于王钊的应发工资，王钊提供的工资表未提交原件和证据来源核对，杰邦雅晟公司对其真实性不认可，杰邦雅晟公司提交的工资表王钊亦不认可其真实性，且杰邦雅晟公司提交的工资表上除王钊外，其余员工均有岗位工资，只有王钊没有，不符合常理，双方提交的证据均不能证明王钊应发工资的数额，依照2019年度西安市城镇私营单位就业人员月平均工资4172.75元认定，杰邦雅晟公司应支付王钊2020年4月15日至2020年5月14日期间工资4172.75元。王钊要求杰邦雅晟公司支付其工作日延长工作时间工资5689.66元，但未提交杰邦雅晟公司安排其加班的证据，对该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王钊要求杰邦雅晟公司支付2020年4月至2020年5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额23952.53元，因其实际于2020年4月15日向杰邦雅晟公司提供劳动，2020年5月14日离职，入职时间未超过一个月，故其该项诉讼请求因缺乏事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”王钊要求杰邦雅晟公司支付其未足额缴纳社会保险、未及时足额发放工资而解除劳动关系的0.5个月经济补偿金5988.13元，杰邦雅晟公司认可王钊离职时间，双方均未提供证据证明解除劳动关系的原因，一审法院以双方协商一致解除劳动关系认定，杰邦雅晟公司应支付王钊经济补偿金2086.38元（4172.75元×0.5）。关于王钊要求杰邦雅晟公司给其出具解除劳动合同证明并在十五日内为王钊办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，出具解除或者终止劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务，杰邦雅晟公司应向王钊出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，但庭审中王钊称其档案及社保关系未在杰邦雅晟公司，故其要求杰邦雅晟公司办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。关于王钊要求杰邦雅晟公司给其补缴各项基本社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第五十条的规定，判决如下：一、确认原告王钊与被告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司2020年4月15日至2020年5月14日期间存在劳动关系。二、本判决生效之日起十日内，被告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司支付原告王钊2020年4月15日至2020年5月14日期间工资4172.75元。三、本判决生效之日起十日内，被告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司支付原告王钊经济补偿金2086.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、本判决生效之日起十日内，被告陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司给原告王钊出具解除劳动关系证明。五、驳回原告王钊的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由杰邦雅晟公司负担，王钊已预交，杰邦雅晟公司在支付上述款项时一并支付给王钊。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王钊提交如下证据：劳动仲裁申请书及附件，证明其在劳动仲裁时已经明确请求确认王钊和杰邦雅晟公司存在劳动关系。经质证，杰邦雅晟公司对该证据的真实性、合法性认可，关联性、证明目的不认可，认为该证据仅能证明王钊提出过仲裁申请，不能证明王钊和杰邦雅晟公司之间存在劳动关系。杰邦雅晟公司未提交新证据。关于王钊提交的劳动仲裁申请书及附件，杰邦雅晟公司认可该证据的真实性，本院对该证据予以认定。二审庭审中，双方当事人均表示对一审判决查明的事实无异议。结合双方当事人一、二审的举证、质证和法庭调查情况，本院对一审判决查明的事实予以确认。另查明，王钊在申请劳动仲裁时提出了确认其与杰邦雅晟公司存在劳动关系的请求。本院认为，杰邦雅晟公司与王钊未签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者为未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。本案中，杰邦雅晟公司与王钊均符合用人单位及劳动者的主体资格。结合钉钉聊天记录、考勤表等证据，王钊在工作中接受杰邦雅晟公司的管理并从事公司业务，符合劳动关系成立的特征，双方当事人之间存在事实劳动关系。一审法院结合王钊的考勤记录确认王钊与杰邦雅晟公司2020年4月15日至2020年5月14日期间存在劳动关系，符合客观事实。关于杰邦雅晟公司上诉称王钊要求确认劳动关系的诉讼请求不属于一审法院的审理范围一节，因王钊在劳动仲裁时提出了确认王钊与杰邦雅晟公司存在劳动关系的请求，故杰邦雅晟公司的该项上诉理由，本院不予采纳。关于工资及经济补偿金的问题，本案中，因双方当事人提交的证据均不足以证明王钊应发工资数额，一审法院依据2019年度西安市城镇私营单位就业人员月平均工资4172.75元认定王钊月工资数额，并无不当。王钊与杰邦雅晟公司均未提供证据证明解除劳动关系的原因，一审法院认定双方协商一致解除劳动合同，亦无不妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，杰邦雅晟公司应向王钊支付经济补偿金2086.38元。综上所述，杰邦雅晟公司的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判员 任 蕾二〇二一年七月二十八日书记员 陈子俊