安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0705民初2476号原告：林祥云，男，1970年3月9日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。被告：铜陵新港塑胶制品有限公司，住所地安徽省铜陵市开发区翠湖五路555号。统一社会信用代码913407005592215176（1-1）。法定代表人：吴士君，该公司董事长。委托诉讼代理人：王欣然，安徽创元律师事务所律师。原告林祥云与被告铜陵新港塑胶制品有限公司（以下简称新港公司）劳动争议纠纷案，本院于2021年5月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月4日公开开庭审理了本案。原告林祥云、被告新港公司的委托诉讼代理人王欣然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林祥云向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付加班费106624元；2．请求判令被告支付经济补偿金40714元；3．请求判令被告支付2月、3月份工资10000元；4．本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告称被告已向其发放了2021年2月与3月份工资，故不再主张。事实与理由：原告于2018年6月26日入职铜陵新港塑胶有限公司模具部，第一个月试用期约定工资5000元，第二个月转正工资6000元，每星期一、二、四、五工作时间为早8点到晚8点，星期六工作8小时，由考勤部门出天数，上下班有工卡电子考勤记录，发工资没有工资支付明细或工资条，也没有原告本人签字确认的任何依据，合同到期是2023年6月25日。2021年3月15日15时30分，公司办公室杨俊打电话要我到三楼会议室，其询问记录了我在3月13日在公司企业钉钉群里发布的一条消息，说后果非常严重，公司高层很生气，公司没有我的位置，只能按照公司规章为我办理离职手续。他拿了一张工作交接单，让我签字，又拿了一张空白固定文字格式的辞职书，让我签字，后我回宿舍整理物品，并向办公室上交了工作服、工卡，后向杨俊要劳动合同和离职书回单，杨俊给了我劳动合同，出去了一会，在企业钉钉群上给我发了一张照片，就是要我签字的那张，仍是空白，16时13分撤回，并要求我离开公司。综上，为维护原告合法权益特提起诉讼。被告新港公司答辩称，1．被告不拖欠原告的加班费；2．被告不需要支付原告经济补偿金，原告在入职时已经知晓他的月薪资收入包含加班费在内，该事实由原告本人签名的劳动合同、员工转正评级表、2020年度综合奖发放明细表予以证明，原告劳动合同第八条约定工资是铜陵市最低工资标准即1550元每月，也有原告本人签名，原告本人签名的《员工转正评定表》中约定薪资是6000元（周日休息），据此6000元是包含周六休息日加班费在内的所有薪酬的总和，并非原告所指的“原告在法定工作时间20.83天内提供劳动后的月工资标准是6000元”。员工手册第三十四页关于薪酬结构明确规定“实发工资等于基本工资＋岗位工资+工龄工资+绩效工资+加班费+业务提成+评级奖+岗位补贴-扣除项目”。以上证据相互印证了原告月薪资6000元，不仅包含了周六休息日的加班费，而且还包括了岗位工资、工龄工资等项目。《2020年度综合奖发放明细表》证实原告2020年度工作290天，周六休息日加班40天，这与《员工转正定级评定表》及《员工手册》相印证，证明被告没有隐瞒原告加班的事实。原告认为拖欠加班费要么是原告理解错误，要么是原告故意曲解了《员工转正定级评定表》以及《员工手册》中关于薪酬结构的内容。关于补偿金，是因为原告在钉钉消息中无意间披露了原告自己故意损坏被告模具一事，在被告办公室人员向其了解具体情况后，其本人为逃避责任，当即辞职。因此被告无需向原告支付补偿金。并且被告将另案起诉原告损坏被告财产一案。原告林祥云为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1.2021年1至3月考勤记录，证明加班的事实；2.《员工转正定级评定表》，证明月基本工资6000元；3.企业钉钉群消息截图，证明被告凭借一条消息就终止劳动合同关系；4.《劳动合同书》，证明双方之间劳动合同关系；5.年终奖明细表，证明全年出勤记录；6.仲裁裁决书，证明已仲裁前置程序。被告新港公司质证意见为：证据1，电子考勤记录记录的是打卡时间，并非原告提供劳动时间；证据2，月工资6000元已包含周六加班费；证据3，消息截图可以证明原告故意损坏被告财产的事实，造成损失22万元；证据4，劳动合同可以证明原告月工资为1550元；对证据5，被告没有隐瞒原告周六加班事实；证据6，对仲裁裁决结果并不认可。被告新港公司为证明自己的主张，提交了以下证据：1.员工手册（第26页、第34页），证明原告每周工作时间6天，休息1天，每天工作8小时，工资结构包含了周六休息日的加班工资在内，实发工资＝基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋加班费＋业务提成＋评级奖＋岗位津贴-扣除项目；2.补充约定，证明工资为综合工资，包含加班费在内；3.维修合同、维修费支付记录、维修费明细表，证明本案证人朱某不是被告单位员工，考勤机外包并由其维修；4.原告2021年1月至3月出勤记录，证明被告如实提交了证据，原告超过17时打卡时间并非工作时间，而是原告就餐后离开厂大门回宿舍的时间，原告工作时间少于法定工作时间，原告1月份只工作19天；5.《员工转正定级表》，证明月薪资6000元是除周日休息日外工作时间提供劳动的报酬；6.《劳动合同》，证明双方约定的月工资是铜陵市最低工资标准，没有约定每月6000元；7.《2020年度年终奖发放明细表》，证明被告如实提供了原告出勤记录，原告在2020年度出勤天数为290天，实际出勤天数比双方约定的出勤天数302天少12天；8.2021年2月至3月工资发放记录，证明2至3月份工资已发放；9.辞职申请书，证明原告自行辞职，被告也予以批准；10.证人朱某证言，证明考勤记录丢失，考勤机维修事实。原告林祥云质证意见为：1.未见过员工手册和补充约定；2.维修合同及付款明细不清楚；3.考勤记录无异议，但不全面；4.《员工转正定级评定表》无异议，且证明原告工资为6000元每月；5.《劳动合同》无异议；6.《2020年度年终奖发放明细表》无异议；7.工资发放情况无异议；8.辞职申请书签字系在被告要求下签名的；9.证人证言只能证明考勤维修事实，不能证明考勤记录丢失。综合原被告双方质证意见，本院对原被告提交的证据的真实性均予以认定。经审理查明，原告林祥云于2018年6月26日起在被告新港公司从事模具钳工工作，并与新港公司签订劳动合同一份，合同期限自2018年6月26日起至2020年6月25日止，其中试用期为2018年6月26日至2018年9月25日，合同约定工资标准为“不低于本市最低工资标准”。2018年8月1日，林祥云转正，其《员工转正定级评定表》显示，级别为模具师傅，薪资为6000元（周日休息）。2020年6月10日，林祥云与新港公司在原劳动合同上对双方之间劳动合同关系进行了续签，合同期限自2020年6月26日至2023年6月25日。2021年3月15日，林祥云向新港公司提出辞职申请，同日，新港公司对林祥云的辞职申请予以批准。2021年3月23日，原告林祥云以被告新港公司为被申请人向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本次诉讼请求。铜陵市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出皖铜劳人仲裁〔2021〕10号仲裁裁决书，林祥云不服遂提起诉讼。另查明，《铜陵新港塑胶制品有限公司员工手册》考勤管理规定，员工每日工作8小时（上午8时至12时、下午1时至5时），每周工作6天。薪酬福利规定，薪酬结构：实发工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效奖金+加班费+业务提成+全勤奖+岗位补贴-扣除项目。再查明，被告新港公司已向原告林祥云发放了2021年2至3月份工资合计7821.29元。综合诉辩双方主张及审理查明事实，本案主要焦点为：1.林祥云是否存在加班？如存有加班，新港公司是否已支付了相应加班工资？2.新港公司应否向林祥云支付经济补偿金？对于焦点1：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，林祥云应当对其加班事实之主张承担举证责任。具体到本案中，首先，林祥云提供的证据不能证明其自上班以来每天（不含周六）加班2小时；其次，林祥云2021年1至3月份的考勤记录虽存有17时以后打卡情形，但结合林祥云陈述食宿均在被告新港公司的事实，根据常理判断，部分于17时后打卡显然非因加班或延长工作时间所导致；最后，新港公司与林祥云签订的劳动合同实行的工资标准为不低于本市最低工资，但林祥云实发工资远高于本市最低工资标准，结合新港公司有关员工薪酬组成、《员工转正定级评定表》关于周日休息等内容看，如在劳动合同实际履行过程中，确实存有加班或延长工作时间情形，但新港公司应当已按约定向林祥云支付了相应工资。因此，林祥云诉请要求新港公司支付加班费的请求没有事实依据，不予支持。对于焦点2：林祥云基于个人原因主动提出辞职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形；林祥云主张是新港公司要求其辞职，其系在没有办法的情形下才签字确认，但并未能提供证据证实，因此不予采信。故林祥云要求新港公司向其支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告林祥云的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告林祥云负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审 判 员 王贤稳二〇二一年七月十五日法官助理 张雪琳书 记 员 江山娇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。