北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初7779号原告（被告）：田黎锋，男，1980年12月5日出生，满族，住河北省保定市易县。委托诉讼代理人：蔡振华，北京市智远律师事务所律师。被告(原告)：北京龙岗兴业综合能源服务有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇龙门口村156号。法定代表人：陈立光，董事长。委托诉讼代理人：韩福春，男，该公司工作人员。原告（被告）田黎峰与被告（原告）北京龙岗兴业综合能源服务有限公司(以下简称龙岗公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）田黎峰及其委托诉讼代理人蔡振华，被告（原告）龙岗公司之委托诉讼代理人韩福春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。田黎峰向本院提出诉讼请求:1.确认2020年8月16日至2020年11月19日期间与龙岗公司之间存在劳动关系；2.龙岗公司支付2020年8月16日至2020年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额21765元；3.龙岗公司支付2020年11月1日至2020年11月19日期间的工资差额2800元；4.龙岗公司支付2020年8月16日至2020年11月19日期间延时加班工资16072元；5.龙岗公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。事实与理由：田黎峰于2020年8月16日入职龙岗兴业公司，从事汽车维修工作，月工资为10000元，在工作期间双方未签订劳动合同，龙岗兴业公司拖欠工资，单方延长工作时间，单方违法解除劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付条例》之规定，诉至法院。龙岗公司辩称：不认可与田黎锋存在劳动关系，田黎锋是胡彦定个人雇佣，所有工资都是胡彦定个人支付的，并不是公司账户支付的，不同意田黎锋所有诉讼请求。龙岗公司向本院提出诉讼请求,请求：1.确认田黎锋与龙岗公司2020年8月16日至2020年11月19日期间不存在劳动关系；2.无需支付2020年9月17日至2020年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额21217元；3.无需支付2020年11月1日至2020年11月19日工资差额1890元。事实与理由：龙岗公司与田黎锋不存在劳动关系。田黎锋是胡彦定个人雇佣，与胡彦定存在劳务关系，与龙岗公司不存在劳动关系。仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，故诉至法院。田黎锋辩称：田黎锋的工作地点就是在龙岗公司的注册地，工作内容是汽车维修，对外经营的名称就是龙岗公司，田黎锋入职、招聘、发工资、工作管理都是由胡彦定负责。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田黎锋与袁汝君通过微信沟通入职情况，2020年8月15日，田黎锋询问袁汝君“明天收拾收拾东西，后天早上去厂子上班，早上几点到合适？”田黎锋入职后在龙岗公司的场地工作，所从事的亦是龙岗公司的业务。田黎锋在龙岗公司的微信群中，亦在龙岗公司的钉钉系统中进行考勤打卡。龙岗公司的钉钉系统显示胡彦定是公司的管理员。2020年10月20日，田黎锋收到名为“简单生活”的微信转账注明“田黎锋9月份工资”5612元。双方均认可简单生活系龙岗公司员工。2020年11月19日，田黎锋在支出凭单上签字，支出凭单载明“即付田黎锋10月工资加提成合计10000”，支出凭单主管审批处有袁汝君签名。2020年11月20日，田黎锋在支出凭单上签字，支出凭单载明“即付田黎锋于2020年11月20日离职全部费用已结清，扣除520元修车费5066-520=4546”，支出凭单主管审批处有袁汝君签名。田黎锋称试用期一个月，工资标准为8000元；转正起保底工资为10000元，龙岗公司自11月要给其调工资，其未同意，表示得按照原工资标准支付，龙岗公司就告知不用再来了。田黎锋称袁汝君为龙岗公司的店长，并提交名为龙岗汽车服务的微信系公司的微信记录，称该微信有时袁汝君用，有时胡彦定用。龙岗公司称该微信号是胡彦定个人的微信号。2020年9月17日，该微信向田黎锋转账一笔3612元，并注明“田黎锋8月工资”；转账一笔4388元，并注明“田黎锋预支9月工资”。双方的微信记录显示田黎锋向对方发微信“我记得我来之前袁店长你和胡彦定，胡总咱三个谈好的工资，试工期一个月，试工工资八千，修车可以留用最低保一万，咱说的可是死工资，也是咱三个约定好的对吧？…”，对方回复“之前给你说的工作技术没问题的话保你一万我在这方便绝对没有食言”；2020年11月19日晚田黎锋发信息“忠告你，只要我在龙岗兴业干一天，你就得按照我们之前的约定给我开工资，想调工资我不同意，用不用我你们自己考虑”，对方回复“那你明天不用来了我直接给你结工资”；因田黎锋已经回家，对方回复“回家了就明天再说，把工具和工服交给我”。2020年11月20日，田黎锋收到通过该微信转账的4546元。龙岗公司在庭审中先认可袁汝君是龙岗公司的员工；后称修理厂业务包给胡彦定了，袁汝君是胡彦定下面的管理员。龙岗公司称之前袁汝君与田黎锋谈过签劳动合同的事情，但田黎锋的职业证书在别的企业挂着，因签劳动合同、办理社会保险需要该职业证书，故田黎锋由胡彦定个人雇佣，并由胡彦定个人支付工资，如果真正纳入公司的话，工资都是公司帐户开的；关于离职，微信聊天记录可以证明是田黎锋说工资低，袁汝君说工资可以调，最后是田黎锋因为工资低自己离职。为证明其主张，龙岗公司提交胡彦定身份证复印件和网上银行电子回单。网上银行电子回单显示胡彦定于2020年9月17日通过微信转账3612元、4388元；2020年11月20日通过微信转账4546元。田黎锋称工作时间为8:00至18:00，中午没有休息，有时工作至晚七八点，有时甚至工作至晚十一点。2020年11月工资，龙岗公司实际系按8000元支付，应按10000元支付，故其不认可，对于支出凭单中扣除的520元认可。2021年1月4日，田黎锋以龙岗公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山劳裁委）申请仲裁，请求：1、确认2020年8月16日至2020年11月19日期间田黎峰与龙岗公司之间存在劳动关系；2、龙岗公司支付田黎峰2020年8月16日至2020年11月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21765元；3、龙岗公司支付田黎峰2020年11月1日至2020年11月19日期间的工资差额2800元；4、龙岗公司支付田黎峰2020年8月16日至2020年11月19日期间延时加班工资16072元；5、龙岗公司支付田黎峰2020年10月2日至2020年10月4日法定节假日加班工资4137.93元；6、龙岗公司支付田黎峰违法解除劳动关系赔偿金10000元。房山劳裁委作出京房劳人仲字[2021]第721号裁决书，裁决：1、确认田黎峰与龙岗公司2020年8月16日至2020年11月19日期间存在劳动关系；2、龙岗公司于本裁决书生效之日起3日内，支付田黎峰2020年9月17日至2020年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额21217元；3、龙岗公司于本裁决书生效之日起3日内，支付田黎峰2020年11月1日至2020年11月19日工资差额1890元；4、驳回田黎峰其他申请请求。田黎峰和龙岗公司于法定期限内起诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。龙岗公司在庭审中已经认可袁汝君系公司员工，后虽否认，称袁汝君是胡彦定下面的管理人员，但就该否认未提供证据，故本院对其否认意见不予采信。龙岗公司的工作人员向田黎锋支付田黎锋9月份工资，田黎锋的10月、11月工资均由袁汝君审批；8月工资虽通过绑定胡彦定信息的微信支付，但通过龙岗公司称袁汝君已经在微信中说工资可以调，田黎锋因为工资低自己离职，结合田黎锋提交的龙岗汽车服务的微信记录内容可知，该微信号袁汝君亦在使用。综合考虑到田黎锋系经袁汝君招聘，在龙岗公司的场地工作，所从事的亦是龙岗公司的业务；田黎锋在龙岗公司的微信群中，亦在龙岗公司的钉钉系统中进行考勤打卡，龙岗公司的钉钉系统显示胡彦定是公司的管理员，而龙岗公司关于田黎锋系胡彦定个人雇佣的陈述缺乏充分有效的证据佐证，故本院认定田黎锋与龙岗公司存在劳动关系。劳动关系存在的，用人单位应对劳动关系期间承担举证责任。现龙岗公司未举证，应承担不利后果。田黎锋虽主张其于2020年8月16日入职，但根据其提交的与袁汝君的微信记录显示其8月15日称后天再上班，其并未提供其他证据证明已经于8月16日入职，故本院认定其于2020年8月17日入职。微信记录可以证明田黎锋于2020年11月19日离职，故本院确认双方2020年8月17日至2020年11月19日期间存在劳动关系。关于工资标准。田黎锋关于试用期一个月8000元、试用期过后10000元的工资标准能够与工资数额和微信聊天记录相印证，故本院对该工资标准予以采信。经核算，龙岗公司未足额支付田黎锋2020年11月工资，减去田黎锋认可扣除的520元，龙岗公司还应支付田黎锋2020年11月1日至2020年11月19日期间工资差额1370.78元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现本院认定双方2020年8月17日至2020年11月19日期间存在劳动关系，龙岗公司未与田黎锋签订过劳动合同，故龙岗公司应支付田黎锋2020年9月17日至2020年11月19日期间未签劳动合同二倍工资差额。经核算，龙岗公司应支付田黎锋上述期间未签劳动合同二倍工资差额20974.25元。关于延时加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现田黎锋主张延时加班，提交的有电子打卡记录。但仅凭电子打卡记录，难以认定加班，田黎锋未提交其他充分有效证据，故本院对超出8:00至18:00打卡记录的时长不认定为加班。就8:00至18:00的工作时间，田黎锋主张中午不休息，与常理不符，故不能以此认定超出法定工作时间以外的时间均系加班时间。另，根据田黎锋所述和打卡记录，龙岗公司一直执行该工作时间，故应视为双方就该日工作时间达成了月工资10000元（试用期8000元）的一致意见，该工资标准并不低于最低工资标准，故田黎锋再要求延时加班工资于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系。田黎锋主张系因龙岗公司将从2020年11月起调整其工资，其不同意，故龙岗公司将其辞退。田黎锋的该主张与2020年11月19日袁汝君与田黎锋的微信记录能够相印证，故本院认定龙岗公司系违法解除与田黎锋的劳动关系。经核算，龙岗公司应支付田黎锋违法解除劳动关系赔偿9315.07元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，判决如下：一、确认田黎锋与北京龙岗兴业综合能源服务有限公司2020年8月17日至2020年11月19日期间存在劳动关系；二、北京龙岗兴业综合能源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付田黎锋2020年11月1日至2020年11月19日期间工资差额1370.78元；三、北京龙岗兴业综合能源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付田黎锋2020年9月17日至2020年11月19日期间未签劳动合同二倍工资差额20974.25元；四、北京龙岗兴业综合能源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付田黎锋违法解除劳动关系赔偿9315.07元；五、驳回田黎锋的其他诉讼请求；六、驳回北京龙岗兴业综合能源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由田黎锋负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年七月八日书记员  牛淑静