陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终12876号 上诉人（一审原告）：杨万**，男，汉族，1985年11月22日出生，车好多汽车销售（江苏）有限公司网络销售，住西安市长安区。被上诉人（一审被告）：河南正华电讯有限公司西安分公司，住所地：。法定代表人：黄传军，该公司总经理。委托诉讼代理人：程怡霖，男，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：郭倩，女，该公司人事经理。被上诉人（一审被告）：河南普道瑞进代理服务有限公司，住所地：河南省许昌市建安区路南50米。法定代表人：晋秀华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁文娟，女，该公司法务。上诉人杨万**因与被上诉人河南正华电讯有限公司西安分公司（以下称“正华西安公司”）、被上诉人河南普道瑞进代理服务有限公司（以下称“普道瑞进公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初24418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。杨万**上诉请求：1.撤销一审判决第二项；改判撤销《员工离职承诺无纠纷保证书》；被上诉人依法为上诉人补缴养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险6个月（2019年的7月，8月，9月，10月，11月，12月和2020年1月），有关社会保险缴费凭证发至上诉人的邮箱，并优先执行；被上诉人赔偿上诉人因被上诉人的原因导致上诉人不能获取完整的缴费凭证，自2020年起至今的社会保险出现了中止或中断的损失16001.88元；被上诉人赔偿上诉人因被上诉人未给上诉人依法缴纳2019年7月至2020年1月的失业保险导致上诉人未能获取到2020年疫情期间的失业保险金或补助金的损失8860元；被上诉人给付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金4673.09元；被上诉人给付上诉人经济补偿金2336.55元；被上诉人给付上诉人补发基本工资2970元；被上诉人给付上诉人2019年7月至2020年1月加班费6175.54元；被上诉人返还上诉人2019年11月份的扣罚款项270元（全勤奖200元和罚款70元）；被上诉人承担邮费、车费、误工费、律师费和诉讼费等相关费用；劳动仲裁委经开派出庭出具庭审笔录，并给予上诉人复印备查；被上诉人向上诉人出具带有工作地址、时间、内容等的离职证明，并邮寄给上诉人，并优先执行；依法移送相关部门彻查被上诉人未依法给上诉人补缴完整的社会保险的违法线索（尤其是长期以来都未依法给所有员工缴纳试用期社保）。2.维持一审判决第一项。事实和理由：1.《员工离职承诺无纠纷保证书》属于显失公平的协议。该保证书排除了杨万**的所有权利，以合法形式掩盖了非法目的。杨万**在解除劳动合同前的2019年12月12日已把转移社会保险的缴费凭证交付给正华西安公司，公司有充分时间和金额给杨万**补缴社会保险，但正华西安公司只给补缴了3个月的养老保险，其余都未补缴。正华西安公司存在未足额缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，应给杨万**经济补偿金。但该保证书却排除了杨万**获取经济补偿金的权利，属于显失公平。2.一审程序违法，一审没有在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本送达给杨万**，且法官没有认真审核诉讼材料，更没有调查收集必要的证据。3.杨万**有证据可以证明正华西安公司有故意隐瞒其蛊惑杨万**（所有员工）签订类似于《个人自愿放弃缴纳社会保险声明书》等协议。4.正华西安公司未及时履行代扣代缴义务，导致杨万**在2020年期间的社会保险无法补办，无法享受社会保险待遇。正华西安公司故意拖延时间，借口要等裁判结果出来后再给补缴，致使杨万**错失了领取失业补助金的时效，也无法享受2020年疫情期间的补助金。正华西安公司应当赔偿损失。5.养老保险缴费凭证完全可以通过邮箱电子方式发送并认可的，但正华西安公司却执意让杨万**去单位签字领取，属于故意设置障碍，应依法应予纠正。6.有关补缴社会保险问题和邮费、车费、误工费、律师费等，没有法律规定法院不能受理。法院也不能自行拒绝受理。法院不能在没有法律依据的前提下就笼统的以不属于法院民事诉讼受案范围、不属于劳动争议审理范围为由不处理，而应当发现违法线索的都要移送相关部门处理。7.劳动仲裁委的庭审笔录不是法外之地，里面有正华西安公司自相矛盾的狡辩之词。庭审时不让拍照，事后又表示找不到，不让查阅和复制，有隐藏证据之嫌。8.劳动仲裁委和法院明知正华西安公司有故意不依法缴纳社会保险的客观现实，不但对杨万**的诉请百般阻挠，对杨万**要求优先执行的请求也置之不理，更没有依法移送相关部门彻查。9.劳动仲裁委和法院对正华西安公司未及时足额缴纳社会保险和未及时足额发放工资的两种违法行为避而不谈，这两种违法行为都满足给付经济补偿金的条件，直接导致《员工离职承诺无纠纷保证书》显失公平的核心要素。正华西安公司辩称，1.杨万**提出的所谓“该协议”指的是哪一个协议？公司与杨万**签订的是正式劳动合同，双方签署的各种表格也均是在杨万**知情并了解的情况下签的，都有杨万**的签字及指印。2.正华西安公司已补缴完毕，杨万**应承担的个人部分请尽快交给公司。3.杨万**的养老关系至今还在公司，处于封存状态，公司未收到杨万**转出社保关系的申请。杨万**称因公司未能补缴社保导致其无法续缴社保的事实并不存在。且杨万**在与正华西安公司存在劳动关系期间，已在其他单位缴纳四险，故不存在给其造成损失的事实。即便有损失也与正华西安公司无关。4.杨万**仅在公司工作不到半年时间，未达到国家规定的领取失业保险金必须缴费满一年的标准。杨万**因个人原因主动离职，不属于公司解除劳动合同，不符合国家规定的领取失业保险金的标准。故正华西安公司不应承担失业保险金或补助金。5.正华西安公司并未违法解除劳动合同，无需向杨万**支付赔偿金。6.杨万**系个人原因主动离职，其自愿签署了《员工离职承诺无纠纷保证书》，正华西安公司无需支付其经济补偿金。7.正华西安公司不存在拖欠和漏发杨万**工资的现象，无需向杨万**补发基本工资。8.正华西安公司付给杨万**的加班费由三部分构成，包括工时加班费、绩效奖励及超产奖励。杨万**的所得不低于劳动法关于加班费的规定，正华西安公司无需向杨万**再次支付加班费。9.全勤奖是公司给全勤员工的激励奖金，杨万**11月份请事假两天，未上满勤，不应补发全勤奖。杨万**刚进公司时，公司已把奖励及扣罚的规则进行培训，杨万**签字确认。70元扣罚是杨万**工作的质检投诉扣罚，故正华西安公司无需返还70元。10.杨万**从未和公司进行任何形式的沟通，公司通过电话、QQ等形式尝试与杨万**联系，办理离职证明等一审判决公司应尽的义务，但杨万**未和公司任何管理人员联系。杨万**的诉求不合理，正华西安公司无需支付所谓的邮费、车费、误工费、律师费和诉讼费等。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。普道瑞进公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨万**向一审法院起诉请求：1.撤销其离职时与正华西安公司签订的所有“协议”；2.撤销《员工离职承诺无纠纷保证书》；3.正华西安公司、普道瑞进公司依法为其补缴6个月的社会保险费；4.正华西安公司、普道瑞进公司赔偿其未及时补缴或续缴社会保险费损失16001.88元；5.正华西安公司、普道瑞进公司赔偿其失业保险金或补助金损失8860元；6.正华西安公司、普道瑞进公司给付其违约解除劳动合同的赔偿金4673.09元；7.正华西安公司、普道瑞进公司给付其经济补偿金2336.55元；8.正华西安公司、普道瑞进公司给付其补发基本工资2970元；9.正华西安公司、普道瑞进公司给付其2019年7月至2020年1月加班费6175.54元；10.正华西安公司、普道瑞进公司返还其2019年11月份的扣罚款项270元；11.正华西安公司、普道瑞进公司承担邮费、车费、误工费、律师费和诉讼费等相关费用；12.判决仲裁委出具庭审笔录，并给予杨万**复印备查；13.判决正华西安公司、普道瑞进公司向其出具带有工作地址、时间、内容等的离职证明，邮寄并优先执行。一审法院认定事实：（乙方）杨万**2019年7月16日与（甲方）正华西安公司签订劳动合同书约定，本合同为有固定期限的劳动合同，2019年7月16日生效，2020年7月31日终止。乙方根据甲方工作需要，同意安排在客户服务、市场营销、后勤保障、行政管理或人事管理、运行维护岗位工作，乙方工作应达到完成本职工作及安排的临时任务标准，甲方安排乙方执行综合工时制度。甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行基本工资＋绩效工资制度，基本工资每月1300元等。杨万**在职期间，正华西安公司为其缴纳了2019年10月至2019年12月期间的养老保险费，杨万**的工作地点在正华西安公司。2019年7月、8月的工资由普道瑞进公司代正华西安司发放给杨万**。2019年12月5日，杨万**以其要离开西安一段时间为由向正华西安公司提出辞职并填写员工辞职申请表。2020年1月5日，杨万**因离职填写了《离职手续结清单》（载明离职原因为离开陕西）、《保密承诺书》、《解除劳动合同（关系）证明书》、《员工离职承诺无纠纷保证书》。上述离职材料中均由杨万**签名捺印。其中《员工离职承诺无纠纷保证书》载明：“本人（姓名：杨万**，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于2020年1月5号自愿于（与）河南正华电讯有限公司西安分公司解除劳动关系，且双方不存在任何劳动纠纷于（与）经济纠纷。本人承诺不再因劳动关系和经济纠纷提起任何仲裁及诉讼，并承诺离职后不发送与滴滴有关的任何涉媒信息（包括但不限于微信、微博、报纸、电视及其它公众平台等）若因本人违反员工离职承诺纠纷保证书，本人承担一切责任。本人签字：杨万**。2020年1月5日”。后杨万**向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年11月20日作出市劳人仲案字（经开）（2020）第749号裁决书，裁决：1.正华西安公司自本裁决生效后三十日内为杨万**补缴2019年7月16日至2019年9月30日及2020年1月1日至2020年1月5日期间的养老保险费，2019年7月16日至2020年1月5日期间的医疗、失业、工伤及生育保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准）；2.正华西安公司自本裁决生效后十五日内向杨万**出具有工作地址、时间、内容的离职证明。3.驳回杨万**其他申诉请求。杨万**不服该裁决，诉至一审法院，请求如前所述。庭审中，杨万**对其因离职签署的相关资料的真实性及系其本人签名捺印无异议，以其对签字内容没有看清楚，签写的《员工离职承诺无纠纷保证书》系正华西安公司对离职员工的特别设计，显失公平为由请求撤销该保证书。正华西安公司对此予以否认，辩称杨万**将所签内容已阅，且杨万**离职系个人原因，公司不拖欠杨万**的工资及加班费，公司与杨万**无经济纠纷。双方各执己见，致调解不能。一审法院认为，本案的争议焦点是杨万**离职时签写的《员工离职承诺无纠纷保证书》是否存在重大误解或者显失公平情形。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定为有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，杨万**在庭审中明确其诉讼请求第一项为撤销其因离职签订的《员工辞职申请表》、《离职手续结清单》、《保密承诺书》，第二项诉讼请求为撤销《员工离职承诺无纠纷保证书》，该保证书载明，杨万**2020年1月5日自愿与正华西安公司解除劳动关系，且双方不存在任何劳动纠纷与经济纠纷。庭审中，杨万**对上述第一项请求及第二项请求涉及撤销离职材料的真实性无异议，并确认系其本人签名捺印。杨万**系完全民事行为能力人，以其文化程度及工作阅历，对其签名捺印的法律后果应有判断及辨识能力，现以其对所签内容未看清楚，认为上述“协议”存在重大误解、显失公平，提出撤销，一审法院不予采信。杨万**请求撤销上述“协议”，证据不足，一审法院不予支持。杨万**基于撤销《员工离职承诺无纠纷保证书》的前提下，主张解除劳动合同的赔偿金4673.09元、经济补偿金2336.55元、补发基本工资2970元、给付加班费6175.54元及返还扣罚款270元于法无据，一审法院不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故杨万**请求补缴6个月的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险，本案不予处理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。本案中，杨万**未提交有效证据证明存在上述情形，故对其请求的赔偿保险费损失16001.88元、失业保险金损失8860元，一审法院不予支持。杨万**请求正华西安公司承担邮费、车费、误工费、律师费及请求仲裁委出具庭审笔录，给予其复印备查一节，不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。杨万**请求正华西安公司出具带有工作地址、时间、内容等的离职证明，正华西安公司同意按杨万**要求重新出具，一审法院对杨万**此项请求予以支持。其请求“邮寄并优先执行”，不属于民事案件受案范围，本案不予处理。杨万**认为其系普道瑞进公司派遣到正华西安公司上班，且普道瑞进公司给其发放了两个月工资，故请求普道瑞进公司承担相关责任之请求，一审法院认为，杨万**与正华西安公司签订书面劳动合同，其上班地点亦在正华西安公司住所，受正华西安公司管理，正华西安公司亦认可其与杨万**之间存在劳动关系，普道瑞进公司代其给杨万**发放了两个月工资，非劳动关系，亦否认派遣关系。杨万**对其主张再未提交有效证据证明，故一审法院认定杨万**与正华西安公司存在劳动关系，杨万**请求普道瑞进公司承担相关责任，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第一条第（五）项、第三十五条之规定，判决：一、河南正华电讯有限公司西安分公司自本裁决生效后十五日内向杨万**出具带有工作地址、时间、内容的离职证明。二、驳回杨万**其余诉讼请求。案件受理费10元（杨万**已预交），由杨万**负担。经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，各方当事人对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。关于《员工离职承诺无纠纷保证书》的效力问题。杨万**主张保证书内容显失公平，但其并未提供充足证据予以佐证，故本院不予采信。杨万**、正华西安公司均认可保证书中签名的真实性，其内容亦不违反法律法规强制性规定，应对双方产生约束力，属合法有效。杨万**诉请撤销《员工离职承诺无纠纷保证书》，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金、赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此可知，用人单位支付劳动者赔偿金的前提条件是用人单位不符合法定条件单方解除或终止劳动合同关系。本案中，杨万**因“个人原因”而辞职，不符合法定应由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金的条件，亦不符合法定应由用人单位支付经济补偿金的情形。杨万**主张违法解除赔偿金和经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持，依法应予驳回。关于社会保险损失及2020年疫情期间失业保险金或补助金损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”属于劳动争议。本案中，杨万**诉请正华西安公司赔偿其因公司原因导致不能获取完整的缴费凭证自2020年起至今的社会保险出现了中止或中断的损失16001.88元，及因公司未依法缴纳2019年7月至2020年1月的失业保险导致上诉人未能获取到2020年疫情期间的失业保险金或补助金的损失8860元。杨万**的上述诉请不符合法定劳动争议受理条件，本案不予处理。关于工资、加班费、扣罚款等问题。杨万**签字确认的《员工离职承诺无纠纷保证书》中记载“双方不存在任何劳动纠纷、经济纠纷”。杨万**作为一个具有完全行为能力的民事主体，应理解其所签署保证书的具体含义并为其签字确认的保证书承担法律后果。本案中，杨万**以工资、加班费、扣罚款等为由提起本诉，与法相悖，依法不予支持。关于杨万**要求正华西安公司承担邮费、车费、误工费、律师费及请求仲裁委出具庭审笔录等诉请，不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。关于补缴社会保险的问题。补缴社会保险属于社保部门的监管职责，不属于人民法院劳动争议受案范围，故本案不予处理。杨万**可自行就补缴社会保险的问题向劳动监察部门投诉。综上所述，杨万**的上诉理由，不能成立，其上诉请求应驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨万**负担。本判决为终审判决。 审 判 长  韩      娟审  判  员   许      超审  判  员    陈  洁  婷二Ｏ二一年七月二十日书 记 员  雍  一  力