浙江省温州市中级人民法院拟稿纸案号：（2013）浙温民终字第702号密级：签发：审核：会签：拟稿单位（人）：校对人：印刷份数诉 讼 文 书 标 题 民 事 判 决 书上诉人（原审被告、反诉原告）：东盟电气集团有限公司。法定代表人：何建强。委托代理人：何笑珍。被上诉人（原审原告、反诉被告）：江红。委托代理人：林丹。上诉人东盟电气集团有限公司因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2013）乐民初字第36号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，原告江红于2007年11月进入被告东盟电气集团有限公司铜母线车间从事加工制造工作，双方于当月签订了为期3年的劳动合同。原告自2009年3月起担任高压组组长一职。2011年2月15日，双方又签订了为期两年的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2012年8月16日，被告以原告铜排设计有误、未安排加班完成整改等违纪行为对原告作出处分：1、撤销组长职务；2、行政“警告”一次；3、罚金50元。2012年8月23日，原告向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年8月24日，原告离开被告公司。2012年8月27日，原告以工资低为由向被告补交了辞职书。原告2012年7、8月份的工资未结清。2012年11月13日，乐清市劳动争议仲裁委员会作出乐劳仲案字（2012）第155号仲裁裁决书，裁决：“一、东盟电气集团有限公司于裁决生效之日起七日内支付江红2011年至2012年8月份的年休假工资1013元，2012年7、8月未结工资4750.9元，共计5763.9元；二、东盟电气集团有限公司应在裁决生效之日起一个月内为江红向社会保险经办构办理基本养老、医疗保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2007年11月至2012年8月24日止的基本养老、医疗保险费，江红按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分；三、驳回江红其他仲裁请求”。原告不服仲裁，提起诉讼。原判认为，关于原告2012年7、8月份工资尚未结清事实，原、被告双方均无异议。原告诉称未结清工资合计7050元未提供证据，针对原告诉称，被告提供了工资报表，证明原告2012年7、8月份工资分别为3319.50元、1431.40元，合计4750.90元。原告举证不能，应承担不利后果，对被告提供的工资报表，予以采信。原告未举证证明其加班事实，应承担不利后果，因此，原告要求被告支付2012年双休日加班费的诉讼主张，无事实依据，不予支持。虽然原告以工资低为由出具辞职书，但在庭审中，原告对此解释为包括被告未为其交纳社会保险费，因此，原告提出辞职，要求被告支付经济补偿金的诉讼主张，理由正当，予以支持。根据原告提供的银行卡交易记录清单及被告提供的原告2012年7、8月的工资报表显示，原告离职前一年的月平均工资为3229元，被告应支付原告经济补偿金16145元（3229元／月×5个月）。被告作为用人单位，有义务为劳动者办理社会保险手续，并按规定缴纳费用。原告要求被告为其补缴基本养老、医疗保险费，理由正当，于法有据，予以支持，但根据诉讼时效制度应保护二年。根据原告的工作年限，原告依法享受带薪年休假的权利。原告诉称2011年至2012年8月期间未享受法定带薪年休假，被告辩称已按排原告年休假，但未提供证据。根据举证倒置原则，被告应承担举证不能的不利后果。被告未举证证实其已向原告支付带薪年休假工资，应认定其尚未支付，故对原告要求被告支付带薪年休假工资的请求，予以支持。原告2011年7月2日至2011年12月30日止平均月工资为4292.83元，2012年1-8月的月平均工资为2836.66元。原告主张2011年年休假工资按月工资3525元标准计算，符合客观事实，予以支持；原告主张2012年年休假工资按月工资3525元标准计算，无事实依据，不予支持，应以被告已实发月平均工资2836.66元计算。被告应支付原告带薪年休假工资3604.80元（3525元／月÷21.75日／月×5日×300%＋2836.66元／月÷21.75日／月×3日×300%）。原告以被告未为其交纳社会保险费为由解除劳动合同，符合法律规定，被告反诉要求原告支付解除劳动合同违约金的主张，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告东盟电气集团有限公司应支付原告江红2012年7、8月份工资4750.90元、2011年至2012年8月的年休假工资1201.60元、经济补偿金16145元，合计22097.50元。二、被告应在判决书生效之日起一个月内为原告江红向社会保险经办机构办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2010年8月至2012年8月的基本养老、医疗保险费，原告江红交纳个人的应缴部分。三、驳回原告江红的其他诉讼请求。四、驳回被告东盟电气集团有限公司的反诉请求。如果被告东盟电气集团有限公司未按判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元、减半收取5元，由被告负担；反诉案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，东盟电气集团有限公司不服，提起上诉称：双方一审时确认上诉人已足额支付被上诉人江红正常的劳动报酬，故在计算带薪年休假工资时只需再行计算200%的报酬，而非300%。被上诉人要求上诉人暂时不要为其缴纳社会保险，上诉人予以同意，故未缴纳社会保险费用系被上诉人自身原因所致。而被上诉人提出辞职，根本原因在于无视单位规章制度，擅离岗位，与单位发生纠纷，遂以工资低为由，单方解除合同。因此，上诉人无需支付经济补偿金16145元。被上诉人擅离岗位，单方离职，违反双方劳动合同的约定，应支付违约金1200元。请求二审法院撤销原判，依法改判。江红辩称：职工符合享受带薪年休假，但用人单位没有安排的，应当依法以该职工日工资收入的300%支付带薪年休假工资。被上诉人主张解除劳动关系是因为上诉人东盟电气集团有限公司没有为被上诉人缴纳社会保险。原判认定事实清楚，请求二审依法驳回上诉，维持原判。二审期间，双方当事人均无新的证据提供。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，双方依法建立劳动关系，应依照劳动法律法规享有权利和承担义务。劳动者享有带薪年休假权利，用人单位未安排劳动者职工休年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上诉人东盟电气集团有限公司未举证证明其已向被上诉人江红支付了年休假工资报酬，故原判确定上诉人按照300%的标准向被上诉人支付年休假工资报酬，并无不当。用人单位应为劳动者办理社保保险，缴纳和代扣代缴社会保险费，该义务系用人单位的法定义务，并不能因双方的约定而免除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。双方发生纠纷后，被上诉人向上诉人递交辞职信，视为被上诉人行使该解除权，上诉人应依法支付相应的经济补偿金。被上诉人系依法行使解除合同的权利，上诉人以被上诉人违法解除劳动合同为由主张违约金，与事实不符，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求与理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东盟电气集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨宗波审判员  郑文平审判员  苏子文二〇一三年六月××日书记员  黄百隆