辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终11637号上诉人（原审被告）：鞍炼集团有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区青年大街286号23层。法定代表人：阎荣盛，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙妍，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：谢德周，男，1972年8月11日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：高洪刚，辽宁同方律师事务所律师。上诉人鞍炼集团有限公司因与上诉人谢德周劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1613号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。鞍炼集团有限公司上诉请求：请求法院驳回被上诉人2019年年度绩效及2020年基本工资的诉讼请求。事实理由：绩效是奖金不是工资。是根据员工表现决定是否发放，并非是单位必须发放的福利。我方已经为被上诉人缴纳了2020年2、3、4三个月的社会保险，如果判决我方支付该基本工资，应当将我方为其垫付的养老保险1284元乘以3等于3852元予以扣除。谢德周辩称，我不认可上诉人关于绩效的诉讼请求，上诉人没有证据证明我不符合领取奖金的条件，应当给付我方。同时我方认可上诉人为我方垫付的医疗保险，每月1284元，共计3852元，我方同意在上诉人给付我方的基本工资中予以扣除。谢德周向一审法院起诉请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠的工资622000元；2.判令被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿金150000元；3.判令被告立即向原告支付未休年假工资193116元(4598元×21天×200%);4.本案全部诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求为：1.判令被告支付2019年全年绩效工资432000元，支付2020年1至4月17日的年绩效工资105000元，支付2020年基本工资175000；2.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金150000元（100000元×1.5个月）；3.判令被告支付2019年全年和2020年1月至4月17日未休年休假工资193116元（21天×日工资4598元×2倍）。一审法院查明，2019年1月2日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2019年1月2日至2022年1月1日止，原告职位为总裁助理兼融资总监。2020年4月17日，原告因个人原因离职。庭审中，原告提供了鞍炼集团有限公司聘任意向书一份，载明：“您的劳动合同期限为3年，试用期时间3个月，试用期间工资标准为转正工资标准的80%，试用期工资标准为月度基本40000元（税前），月度绩效工资标准为16000元（税前），年度绩效试用期间的80%为基数标准，具体发放金额根据其业绩表现按公司相关规定进行发放。工资标准：年度工资标准（税前）：1200000元。其中：月度基本工资（税前）：人民币税前50000元/月，工资发放月份12月/年；月度绩效工资（税前）：人民币20000元/月（根据公司绩效方案及个人绩效表现发放）；年度绩效工资（税前）：人民币360000元/年（根据公司经营业绩、绩效方案及个人业绩表现发放）。薪资构成：基本薪酬为50%，月度绩效薪酬为20%，年度绩效薪酬为30%。”原告入职被告处，其工资发放情况如下：2019年1月11280.75元、2月11280.75元、3月11586.3元+16213.61元+10461元、4月11280.75元+23058.11元、5月11280.75元+39617.02元、6月10375.65元+81721.03元、7月10476.5元+53360元、8月10463元+27470.86元+26876.9元+53360元、9月10449.5元+53360元+18845元、10月10422.5元+53940元、11月10449.5元+30000元+23940元、12月10954.62元+10742元+30000元+23940元、2020年1月65180.68元。原告每月个人承担的社会保险、公积金和税费共计1860元。原告提供的保险缴费记录载明其保险缴纳满25年。双方由此发生争议，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月7日作出沈和劳人仲不字[2020]1529号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于绩效工资问题。原告主张2019年年度绩效工资342000元。根据原告提供的聘任意向书，原告每年绩效工资为360000元，因原告在三个月试用期间按80%予以计算。故对原告主张2019年年度绩效工资342000元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于2020年1至4月中旬的年绩效工资105000元，因原告未上满全年，且亦未提供证据证明就此绩效申请并获得批准。故一审法院不予支持。关于原告主张的2020年2月、3月和4月的基本工资175000元。庭审中，被告称未发放上述3个月工资。故被告应给付原告2020年2月和3月基本工资50000元/月和绩效工资20000元/月，因原告在2020年4月未上满全月，故被告应给付原告2020年4月基本工资27586元（50000元÷21.75天/月×12天）。故被告应支付原告基本工资共计167586元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。因原告系因个人原因主动申请离职，虽原告庭审中主张因拖欠年度绩效而被迫离职，但原告于2020年4月17日书写的辞职报告并未载明此意，原告亦未提供其他有效证据予以证明。据此，对原告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满20年的，年休假15天，原告主张2019年1月2日入职被告至2020年4月17日期间的年休假工资，但其并未证明入职前连续工作满12个月，故原告可享受2020年年休假4天，被告应支付原告2020年带薪年休假工资25840.40元[（68393.56元+1860元）÷21.75天×4天×200%]。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决：一、被告鞍炼集团有限公司于本判决生效后十日内向原告谢德周支付2019年年度绩效工资342000元；二、被告鞍炼集团有限公司于本判决生效后十日内向原告谢德周支付2020年年度基本工资167586元；三、被告鞍炼集团有限公司于本判决生效后十日内向原告谢德周支付未休年休假工资25840.40元；四、驳回原告谢德周的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍炼集团有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，关于鞍炼集团有限公司提出不应当支付谢德周绩效工资的主张。一审中谢德周提供的聘任意向书，该聘书明确记载谢德周工资及支付方式，且在劳动合同履行过程中亦是按照聘书记载的方式履行，同时鞍炼集团有限公司已没有证据证明该聘任意向书在实际履行过程中发生变更。鉴于鞍炼集团有限公司没有按照该聘任意向书向谢德周支付绩效工资，一审法院结合本案的具体情况判决鞍炼集团有限公司向谢德周支付相应的绩效工资并无不当，对于鞍炼集团有限公司上诉请求本院不予支持。关于鞍炼集团有限公司提出不应当支付2020年基本工资的主张。本案中，鞍炼集团有限公司并未支付谢德周2020年2月、3月和4月的基本工资，一审法院判决依法给付并无不当。鉴于在此期间鞍炼集团有限公司垫付了本应由谢德周个人承担的社会保险，因此应当在鞍炼集团有限公司给付谢德周的基本工资中予以扣除，二审中谢德周明确表示同意按照鞍炼集团有限公司主张的垫付社保费的金额3852元在鞍炼集团有限公司给付其基本工资中予以扣除，则鞍炼集团有限公司应当支付谢德周基本工资为163734元（167586元-3852元=163734元）综上所述，鞍炼集团有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1613号民事判决第一项、第三项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1613号民事判决第四项；三、变更沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1613号民事判决第二项为“鞍炼集团有限公司于本判决生效后十日内向谢德周支付2020年年度基本工资163734元”；四、驳回鞍炼集团有限公司其他上诉请求；五、驳回谢德周其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人鞍炼集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年七月二十八日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦