北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1267号原告：张兰，女，1989年5月3日出生，汉族，北京市通州区马驹桥镇神驹村农民。被告：北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司，营业场所北京市通州区马驹桥镇兴华嘉园5号楼3层。法定代表人：吴飒飒，总园长。委托诉讼代理人：胡翠，女，1987年5月27日出生，汉族，北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司职员，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：史秦洁，女，1998年2月24日出生，汉族，北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司职员。原告张兰诉被告北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司（以下简称培文公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由本院审判员王新东独任审理，公开开庭进行了审理。原告张兰，被告培文公司的法定代表人吴飒飒及其委托诉讼代理人胡翠、史秦洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张兰向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认培文公司与张兰于2020年1月19日至2020年7月28日期间存在劳动关系；2、判令培文公司支付张兰2020年1月19日至7月28日期间拖欠工资14000元；3、本案诉讼费由培文公司负担。事实与理由：不服京通劳人仲字[2020]第5388号裁决书，本人2019年9月27日入职体检，工作岗位主班教师，实发工资2000元左右。由于本人2020年1月19日又开始继续工作，单位未重新签订劳动合同，当天周六全体人员都工作了，由于疫情该公司未安排工作，不交社保。本人无奈，请求法院依法裁决。被告培文公司辩称：马驹桥镇政府自2017年9月开始委托我司对马驹桥19所村办幼儿园（包括马驹桥镇六郎庄幼儿园）进行服务管理，按照与镇政府的约定，我司对村办园教职工采取合同聘任制管理方式，与教职工签订劳动合同，约定薪资，缴纳社保。张兰自2019年10月8日受雇于我公司，在马驹桥镇六郎庄幼儿园任主班教师，与我司签订劳动合同，建立劳动关系，接受我司管理。我司按照与张兰签订的劳动合同及其向公司提交的纸质离职申请（辞职报告）、员工离职审批交接单，公司出具的解除（终止）劳动关系证明等材料，我司确认与张兰自2019年10月8日至2020年1月18日期间存在劳动关系。公司已按月足额支付张兰工资，不存在拖欠问题。2020年1月2日，张兰向公司提交纸质辞职申请，2020年1月18日，张兰与公司按照离职流程办理离职，签订《员工离职审批交接单》，2020年1月19日开始与我司终止劳动关系，双方按照正常手续解除劳动关系，我方不存在违法解除劳动关系问题。我司自2020年1月18日起，已与张兰办理完相关离职手续，且自其离职后，公司并未再安排其工作任务，对其主张确认2020年1月19日至7月28日期间的劳动关系，我方不予认同。张兰自2020年1月18日，与我司办理完离职交接手续后劳动关系已然终止，对其主张支付2020年1月19日至7月28日期间拖欠工资事项我方不予认同。对张兰主张诉讼费由我方承担，我方不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年，张兰取得幼儿园教师资格证。2019年10月8日，张兰（乙方）与培文公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2019年10月9日至2020年10月7日，无试用期，工作地点为六郎庄幼儿园，岗位为主班教师，执行标准工时制，乙方正常工作时间的工资以工资定级表为准，乙方同意甲方有权根据企业的经营状况和乙方工作岗位及工作业绩的变更依法制定的工资分配办法调整乙方工资；乙方如有异议，可在收到甲方通知之日起30天内提出。甲方实行次月发薪制，每月15日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则于节假日前一个工作日支付；如遇特殊情况，双方协商一致可顺延，但不得超过5个工作日。该合同第十四条“其他”：约定：“……（三）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、甲方现行以及后续制定的各项规章管理制度；2、双方依据本合同第五条《培训协议》；3、双方依据本合同第九条订立的《保密协议》；4、双方订立的《岗位说明书》；5、双方签订的《劳动合同补充协议》；6、甲方《员工手册》。”此外，该劳动合同还就其他事项做出了约定。同日，张兰在《员工手册》的员工确认书上签字，该确认书载明：“本人张兰已收到北京培文阳光教育科技有限公司《员工手册》一份，认真阅读该手册的全部内容，悉知该手册作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力，自觉遵守手册中的内容。”等与劳动合同履行有关的内容。同日，张兰填写了《入职信息登记表》，学历情况其填写最高学历为大专。2020年1月2日，张兰提交了辞职报告，其手写载明“本人因个人发展辞去六郎庄教师职务，自愿解除与北京培文阳光教育有限公司的劳动关系。本人对公司按规定办理社会保险停办等相关事宜无异议。”该辞职报告有直属领导吴春霞签字及张兰本人签字。2020年1月18日，张兰填写了《员工离职审批交接单》，该交接单载明离职类型为自动离职，本人意见（离职员工填写）为张兰手写“本人于2020年1月18日离职，无意见”，并由张兰签字，园所意见为“无意见”并由园长吴春霞签字，交接手续栏内有相关园所后勤、人事行政部门、财务部门相关经办人填写“无意见”并签字，其中财务部门交接情况载明“工资结算日清算，2月社保转出”，最后“总园长确认”有总园长吴飒飒“同意”及签字，上述签字日期均为2020年1月18日。庭审中，张兰主张培文公司与其解除劳动合同，自己在2020年1月19日又去上班，后因疫情学校通知不用上班，故自己没有再去上班。为证明其主张，张兰提交了疫情期间教委幼儿园分批次开学通知的截图。培文公司对此不予认可，主张是张兰主动离职，并向本院提交了张兰的辞职报告、员工离职审批交接单、关于2020年寒假放假通知、2020年寒假教职工值班表等证据以证明其主张，其中《关于2020年寒假放假通知》载明幼儿园放假时间为2020年1月18日至2020年2月16日，教职工放假时间为2020年1月19日至2020年2月11日。2020年寒假教职工值班表显示培文阳光公司未安排张兰参与2020年寒假教职工值班。张兰认可上述证据的真实性。双方发生劳动争议后，张兰向北京市通州区劳动人事和争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，申请：1、确认双方于2020年1月19日至2020年7月28日期间存在劳动关系；2、支付2020年1月19日至7月28日期间工资差额14000元。仲裁委于2020年10月13日作出京通劳人仲字[2020]第5388号裁决书，裁决驳回张兰的仲裁请求。该裁决作出后，张兰不服该裁决并诉至本院，是为本案。本院经审理认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，张兰于2019年10月8日正式入职培文公司，于2020年1月2日提交辞职报告，培文公司于2020年1月18日批准其辞职，双方并于1月18日办理了离职手续，故双方劳动关系于2020年1月18日解除。在此情况下，张兰主张其于2020年1月19日之后仍与培文公司存在劳动关系，应负相应举证责任。张兰未能举证证明其于2020年1月19日至7月28日期间为培文公司提供劳动、双方劳动关系仍然存续，应承担举证不能之责，故其要求确认双方于2020年1月19日至7月28日期间存在劳动关系并支付此期间工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张兰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张兰负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王新东二〇二一年七月五日法官助理 李亚欣书 记 员 杨 晨