广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初2756号原告：曾水龙，男，1988年9月24日出生，汉族，住广东省五华县,委托诉讼代理人：蒙新颖,广东尚情律师事务所律师。被告：广州亚视传媒有限公司，住所地广东省广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-A010766(集群注册)（JM），统一社会信用代码91440101MA5AXY3L99。法定代表人：龙云。原告曾水龙诉被告广州亚视传媒有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾水龙的委托诉讼代理人蒙新颖，被告广州亚视传媒有限公司的法定代表人龙云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年9月27日进入被告处从事抖音运营工作，双方约定工资标准为：基本工资5500元（试用期工资为4500元）+绩效工资500元+30%业绩提成。入职期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告参加社保。2019年12月7日，被告主动向原告提出解除劳动关系，双方协商后达成一致意见，并于2019年12月7日签订了《工资结算协议》，协议约定：被告主动向原告支付完毕11月工资（不含提成）并预支提成3000元，共8000元；被告在2020年1月22日前需要向原告支付12月的基本工资+绩效工资，同时需要支付11月1日至12月7日期间的实际提成收入(需扣除预支提成3000元)。截至目前，原被告双方未进行最终提成结算，业绩账户由被告保管，被告拒绝提供原告业绩收入明细，没有再向原告支付过任何最终结算提成。关于业绩提成、双倍工资差额、经济补偿金问题，仲裁委认定事实不清、适用法律错误，原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求：1.判令被告立即向原告支付业绩提成，暂计30746元；2.判令被告立即向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，暂计41315元；3.判令被告向原告支付经济补偿金17295元；4.判令被告赔偿因未办理社保及缴纳社会保险费造成经济损失，暂计12759元；5.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、原告主张抖音运营业绩提成30746元的请求没有事实和法律依据，应当依法驳回其诉讼请求。1.原告自行制作提交的业绩截图不具有真实性；2.被告对仲裁委的仲裁裁决第一项表示认可，被告应向原告支付业务提成差额486.10元，对于原告诉讼请求超出的部分，被告请求法院依法驳回。二、未能签订书面劳动合同的原因完全在原告，原告认为公司提供的劳动合同范本过长不同意签署，公司不存在过错，被告主张2019年12月前的二倍工资也已经超过仲裁时效，关于仲裁委裁决被告应向原告支付2019年12月1日至2019年12月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额4485.77元，被告对此并无异议，请求法院依法驳回原告超出部分的诉讼请求金额。三、原告是自动离职，被告无需向其支付经济补偿金，请求法院依法驳回其诉讼请求。四、本案诉讼费由原告承担。原告向本院提交如下证据：《广州市南沙区人事争议仲裁委员会证明》《工资结算协议》《聊天记录》《淘宝联盟数据计算规则》《工资发放记录》等。被告向本院提交如下证据：《公司收入明细》《公司业绩收入》《工资发放记录》《公司的劳动合同》《原告自行准备的劳动合同》等。案件事实双方有争议的事项为以下第八至十项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2019年9月27日。二、最后上班时间：2019年12月7日。三、工作内容：抖音运营。四、社会保险参缴情况：被告没有为原告参缴社会保险。五、合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同或劳务合同。六、报酬支付情况：被告每月通过微信转账方式于每月月中向原告支付上一自然月报酬，被告的工作岗位实行“基本工资+绩效500+30%业绩提成（试用期基本工资4500元/月，转正后5000元/月）”的报酬计算标准。原告2019年9月至2019年10月每月报酬为625元、4515元。仲裁庭审中，双方确认，被告向原告支付了2019年11月和12月的业务提成3000元。七、其他情况：双方于2019年12月7日签订了《工资结算协议》，并于当天解除劳动关系。八、关于业绩提成30746元的问题。原告主张，双方在解除劳动关系时，被告仅预支原告3000元提成，并非最终结算提成。原告向杭州阿里妈妈软件服务有限公司调取被告淘宝联盟账户，显示2019年11月以及2019年12月1日至12月7日期间的月结发钱分别为2374.77元和143931.38元，以此作为认定原告的业务金额。被告认为以上数据为整个公司2019年11月、12月的工作成果，并非原告一个人的。在工资结算协议中有约定以实际提成收入为准，12月的总业绩为9272.55，公司已按30%支付给原告，原告已收取11月提成3250元。法院认定及理由：被告确认原告2019年11月和2019年12月1日至12月6日的业务收入分别为2347.77元和9272.55元，但上述业务收入为整个公司的业务收入。原告认为其在整体业务收入中占95%的贡献，但未能提供相应证据加以证明，被告不予认可，原告应承担举证不能的不利后果。根据双方签署的《工资结算协议》的业务提成标准，被告应向原告支付2019年11月和12月的业务提成共3486.09元（2347.77元×30%+9272.55元×30%），扣除被告已向原告支付的3000元业务提成，故仍需向原告支付486.10元（3486.10元-3000元）。九、关于未签劳动合同二倍工资差额41315元的问题。原告主张，被告一直未与原告签订劳动合同，直到2019年12月才给原告劳动合同，但双方就合同中一些条款未能达成一致意见，原告也曾私自准备了一份劳动合同，之后双方并未最终签署劳动合同。被告对仲裁中确认的2019年12月1日至2019年12月7日期间未签劳动合同二倍工资差额4485.77元予以认可。法院认定及理由：本院认为，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。鉴于原告与被告在仲裁中确认，被告在劳动仲裁中对该项请求提出时效抗辩，由于原告主张的2019年10月27日至2019年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，本院对此亦不予支持，故被告应就2019年12月1日至2019年12月7日期间未签订劳动合同向原告支付二倍工资差额共4485.77元（1604元+100元+9272.55元×30%），对于超出4485.77元部分本院不予支持。十、关于经济补偿金17295元的问题。原告主张，原告没有主动提出离职，被告不同意与原告合作，双方经友好协商达成《工资结算协议》后离职。被告主张，原告主动提出离职，被告无需支付经济补偿金。法院认定及理由：本院认为，原告口头向被告提出离职，并自行起草工资结算协议交由被告签署的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动关系并得到经济补偿金的情形，故本院对该项请求不予支持。十一、关于未办理社保及缴纳社会保险费造成经济损失，暂计12759元的问题。原告在庭审中明确撤回该项诉讼请求，故本院对此不再进行审查。十二、仲裁请求：1.裁决被申请人向申请人支付2019年11月、12月抖音运营业务提成共30746元；2.裁决被申请人向申请人支付2019年10月27日至2019年12月7日未签劳动合同二倍工资差额共41315元；3.裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金17295元。十三、仲裁结果：2021年2月4日，中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南自贸劳人仲案﹝2021﹞16号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年11月、12月业务提成差额共486.10元；2.被申请人于本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年12月1日至2019年12月7日未签订劳动合同二倍工资差额4485.77元；3.驳回申请人本案的其他诉讼请求。裁判理由与结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条以及第八十二条之规定，判决如下：一、被告广州亚视传媒有限公司在本判决生效之日起五日内向原告曾水龙一次性支付2019年11月、12月业务提成差额共486.10元；二、被告广州亚视传媒有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾水龙一次性支付2019年12月1日至2019年12月7日未签订劳动合同二倍工资差额4485.77元；三、驳回原告曾水龙的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告曾水龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  徐飞勇二〇二一年七月二十二日书记员  周 玲