江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1323民初2350号原告:张二军,男，1977年10月1日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：陈逍，江苏八面锋律师事务所律师。被告:南京厚地物业管理有限公司,统一社会信用代码91320116593538091K，住所地南京六合经济开发区龙华西路。法定代表人：张和平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王琦清，北京盈科（宿迁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪德贤，北京盈科（宿迁）律师事务所实习律师。原告张二军与被告南京厚地物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，依法适用普通程序再次公开开庭进行了审理。原告张二军及其委托诉讼代理人陈逍、被告的委托诉讼代理人王琦清、洪德贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张二军向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿社会保险损失45000元；2.被告支付2018年1月15日至2020年10月18日期间的加班费53728元；3.被告支付未签订劳动合同双倍工资差额44176元；4.被告支付经济补偿金16566元。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求：1.要求被告支付2019年11月至2020年9月期间的加班费合计为15459.89元；2.要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额41991.31元（自2020年2月16日至2020年10月18日期间）；3.要求被告支付经济补偿金12022.28元。4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告系泗阳县厚地和美小区物业服务公司，2018年1月15日，原告入职被告处担任物业管理办公室主任，负责处理厚地和美小区水电、房屋维修等物业管理项目。2020年1月15日，劳动合同期满，被告要求原告继续工作，但一直未与原告签订书面劳动合同。上述期间，被告屡次承诺会及时为原告缴纳社保并将加班费补齐，但均未履行。2020年10月18日，原告向被告发送《解除劳动关系通知书》，并提出了相关诉求。被告至今未能依法赔偿。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告南京厚地物业管理有限公司辩称：从原告提供的考勤表可以看出，原告每月最少休息四天，符合劳动法规定的每周最少安排一日休息的规定，故不应存在加班费。且原告主张的加班费已经超过了时效。合同的续签是由被告公司的人事工作人员王某负责的，原告张二军系被告公司的高层管理人员，任办公室主任，王某系原告的下属，且原告也是分管合同签订事务的，因此，原告没有续签劳动合同不是被告公司的责任，是由原告自身原因造成的。原告的月平均工资为4000元，要求16566元经济补偿金过高。本院经审理认定如下事实：2018年1月15日原告到被告公司工作，工作至2020年10月18日。2020年10月18日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告未缴纳社会保险，合同到期后未续签合同、未支付加班工资为由，提出解除劳动关系，被告于2020年10月20日签收。原告于2020年10月向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告补缴2018年1月15日至2020年10月18日期间的社会保险费45000元。2.被告支付2018年1月15日至2020年10月18日的加班费53728元。3.被告支付2020年2月17日起至10月18日之间未签订劳动合同双倍工资差额44176元；4.被告支付经济补偿金16566元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月25日作出了泗劳人仲案字（2020）第336号仲裁裁决书，对原告的劳动仲裁请求，不予支持。原告对该裁决不服，因而成讼。本院认为：一、对于加班费问题。原告主张2019年11月至2020年9月期间的加班费，未超出相关规定，本院予以照准。应根据劳动关系结束前12个月工资计算月平均工资，作为计算原告加班工资的计算基数。根据原告提供的银行流水，对原告主张劳动关系结束前12个月平均工资为4003元予以支持。2020年9月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1104.28元（4003元÷21.75月计薪天数×3天×200%）。2020年8月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。2020年7月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1104.28元（4003元÷21.75月计薪天数×3天×200%）。2020年6月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。2020年5月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。2020年4月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。2020年3月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。2020年2月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。2020年1月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。2019年12月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。2019年11月，原告的上班天数为26天，该月被告应支付加班费为1472.37元（4003元÷21.75月计薪天数×4天×200%）。上述加班费合计为15459.89元。二、对于双倍工资差额问题。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方均确认劳动合同于2020年1月15日到期，故原告有权要求被告支付2020年2月16日至2020年10月18日期间的双倍工资差额。自2020年2月16日开始计算，扣除休息日，该月工作日为10天，被告应支付2020年2月双倍工资差额为1839.08元（4000元/月÷21.75月计薪天数×10天）。2020年3月至2020年9月期间的双倍工资差额为37920.41元【（4050元+4050元+4050元+4050元+4050元+4050元+4050元）+（1472.37元+1472.37元+1472.37元+1472.37元+1104.28元+1472.37元+1104.28元）。综上，2020年2月16日至2020年10月18日期间的双倍工资差额合计应为41991.31元（1839.08元+37920.41元+2231.82元）。被告虽辩称，人事工作系原告分管范围内的工作，未续签合同是由原告造成的，但未能提供充分的证据予以证实，本院不予采信。三、对于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告在被告处工作期间，被告存在未为原告办理并缴纳社会保险等情形，故原告要求被告支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付的经济补偿金数额为12022.29元（4007.43元/月×3月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：被告南京厚地物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告张二军加班费、双倍工资差额、经济补偿金合计为69473.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京厚地物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  张 敬人民陪审员  曹殿波人民陪审员  桂纯林二〇二一年七月三十日书 记 员  刘 红一、附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、申请执行《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。