上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初14815号原告：上海久钢建筑工程有限公司，注册地上海闵行区鹤庆路XXX号XXX幢。法定代表人：吴**顺，经理。委托代理人：张硕，女，该公司工作人员。被告：经理兵，男，1976年12月3日出生，汉族，户籍地江苏省仪征市。委托诉讼代理人：王冠，上海尊源恒律师事务所律师。原告上海久钢建筑工程有限公司与被告经理兵劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海久钢建筑工程有限公司的委托诉讼代理人张硕，被告经理兵的委托诉讼代理人王冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海久钢建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年5月4日至同年7月3日期间的平时延时加班工资9,543.10元、休息日加班工资27,413.70元；2.原告无需支付被告2020年6月25日法定节假日加班工资2,844.60元；3.原告无需支付被告2020年7月1日至同年7月3日期间的工资差额740.82元；4.原告无需支付被告2020年4月1日至同年6月30日期间的报销款差额1,500.50元。事实和理由：被告原系原告员工，担任项目经理一职。2020年7月3日，被告自行提出离职。双方在员工离职交接单中对于未了结事宜进行结算，并签署了该交接单。交接单中载明除了所列事项外，其余事项已全部了结，且双方无任何争议。故被告在仲裁中所提出的所有加班费项目已经全部了结，且双方无任何争议。原告在员工手册中对于加班约定了审批制度，从考勤中可以看出，被告作为项目经理，且其考勤点并非在项目上，不能因此而认为其已正常考勤，亦不能将该考勤作为计算加班费的依据。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。经理兵辩称，不同意原告的所有诉请，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2020年3月1日入职原告处，担任项目总监一职，实际工作至2020年7月3日。2020年8月13日，被告填写了员工辞职申请表，载明其入职日期为2019年5月27日，申请离职日期为2020年7月3日。原告于2020年8月31日以银行转账形式支付了被告同年6月工资13,000元，并分两笔先后将报销款5,566.13元、3,871元转账汇入被告银行账户内。2020年9月28日，原告以银行转账形式支付被告2020年7月工资1,741.94元。2020年12月15日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2020年7月1日至同年7月3日期间的工资差额、2020年4月至同年6月30日期间的报销款差额、2020年5月4日至同年7月3日期间的平时延时加班工资、休息日加班工资及2020年6月25日期间的法定节假日加班工资。仲裁庭审中，原告陈述，被告月工资为18,000元，口头协商过不定时工时制，由绩效工资、全勤奖等组成，具体比例不清楚。该会于2021年1月28日作出闵劳人仲(2020)办字第7749号裁决，裁决原告支付被告2020年5月4日至同年7月3日期间的平时延时加班工资9,543.10元、休息日加班工资27,413.70元、2020年6月25日法定节假日加班工资2,844.60元、2020年7月1日至同年7月3日期间的工资差额740.82元、2020年4月1日至同年6月30日期间的报销款差额1,500.50元。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，被告陈述其入职原告处担任工程项目总监，双方未签订过劳动合同，其工资为18,000元/月，双方对工资组成未做过约定。其实行标准工时制，正常工作时间为9：00至17：30，考勤方式为钉钉考勤。其在职期间长期加班，原告未支付其加班工资。为此，被告提供了考勤汇总表以及钉钉考勤记录以印证。对于上述证据原告均予以认可。庭审中，原告陈述，被告系担任工程项目总监一职，在原告位于外地的工程项目部工作。其工作性质决定其工作不可能是朝九晚五，而是根据工程的进度或实际情况来决定。诉讼中，原告提供了工资单，显示被告正常每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、绩效工资组成。对于上述工资单被告不予认可，并陈述在职期间原告未向其发放过工资单。庭审中，原告提供了员工离职交接单，显示被告于2020年8月13日填写了此交接单。该交接单备注栏载明“经确认，被告的最后工作日为2020年7月3日，劳动关系解除，不存在任何遗留问题”。该交接单财务管理中心借款处理意见栏显示手写为“23,937.63元”，该数字前后均有手写文字被涂黑处理。原告的工作人员分别在经办人、部门负责人处签名，签名日期亦为2020年8月13日。对于被涂抹掉的文字，原告委托诉讼代理人表示人事交给其的时候就是这样的，该人事现已离职。根据该交接单，原、被告双方经过对账确认原告最终应支付被告的金额为23,937.63元，而实际原告所支付的款项已超出该金额，且该交接单明确双方劳动关系解除，不存在任何遗留问题，故原告无需另行支付被告加班工资、报销款差额及2020年7月工资差额。被告表示，交接单财务管理中心借款处理意见栏手写内容系其所填写，23,937.63元仅包含2020年4月至同年6月期间的报销款及2020年6月的工资。其当时在与原告协商时，双方就在职期间的加班工资及2020年7月工资未达成一致意见，故在交接单中借款处理意见栏未涉及。原告擅自涂抹掉的文字亦系被告所书写，不存在任何遗留问题仅针对工作交接。诉讼中，被告提供了员工离职交接单照片1张，该交接单显示财务管理中心借款处理意见栏内手写内容为：“个人未结款23,937.63元(报销4.5.6月加工资6月份)，并无经办人、部门负责人签名。被告表示，财务管理中心借款处理意见栏内手写内容均系其所填写，此照片系其当时所拍摄。对上述证据，原告表示，并未核对原始载体，且即使核对了原始载体，亦只是图片，并非原件，缺乏证明力。该版本的员工离职交接单并非最终版本，未经公司各环节审批签字确认，故不予认可。庭审中，原告提供了被告与上海德振建设工程有限公司签订的劳动合同，显示劳动合同期限为2019年5月27日起至2022年5月26日止。就工作时间和休息休假，该劳动合同约定员工享有依照中国法律法规及公司规章制度规定的法定假日休假及其他带薪休假的权利。公司可依照中国法律法规的规定执行不定时工时制。对上述劳动合同的真实性，被告不持异议。原告另提供了微信群聊天记录打印件，聊天记录涉及的期间主要为2020年5月至同年7月。就该微信聊天记录，原告当庭进行了演示，显示被告在该群中的昵称为“经理兵德振建设”，在该微信群中另有昵称为“德振建投人事李玉婷”等人。对于上述证据，被告不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告有关无需支付被告2020年5月4日至同年7月3日期间的休息日加班工资，经核对，2020年7月1日至同年7月3日期间实际不涉及休息日，故仲裁裁决的实际系2020年5月4日至同年6月30日期间的休息日加班工资。对此，本院认为，双方均提供了员工离职交接单，两者略有不同。原告提供的员工离职交接单中财务管理中心借款处理意见栏内手写内容除金额外，其余文字内容均被涂抹覆盖，原告对此未做出合理解释。经比对，本院认定财务管理中心借款处理意见栏内手写部分完整内容以被告提供的为准，23,937.63元实际由2020年4月、5月、6月的报销款及2020年6月工资组成。根据双方的庭审陈述，结合交接单备注所载明的“经确认，被告的最后工作日为2020年7月3日，劳动关系解除，不存在任何遗留问题”之内容，可以认定原、被告双方经过对账、协商，已就2020年3月至同年6月期间原告应支付被告的款项达成一致意见。被告另行主张休息日加班工资，显然缺乏依据，原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。同理，就原告要求无需支付被告2020年6月25日法定节假日加班工资2,844.60元之诉请，有依据，本院予以支持。就原告有关无需支付被告2020年5月4日至2020年7月3日期间的平时延时加班工资之诉请，除前述观点外，另要指出的是根据被告的工作性质，结合被告2020年7月的考勤记录，原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。就原告有关无需支付被告2020年4月1日至同年6月30日期间的报销款差额1,500.50元之诉请，本院认为，根据员工离职交接单，剔除2020年6月工资，原告应支付被告报销款10,937.63元，现原告已支付被告9,437.13元，差额应予支付。综上，原告此项诉请，于法无据，本院实难支持。就原告有关无需支付被告2020年7月1日至同年7月3日期间的工资差额740.82元之诉请，原告在仲裁阶段自述被告每月工资18,000元，口头协商实行不定时工作制。故本院以18,000元作为月工资计算标准予以计算被告2020年7月1日至同年7月3日期间的工资。经计算，原告此项诉请，于法无据，本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海久钢建筑工程有限公司无需支付被告经理兵2020年5月4日至同年7月3日期间的平时延时加班工资9,543.10元、休息日加班工资27,413.70元及2020年6月25日的法定节假日加班工资2,844.60元；二、原告上海久钢建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告经理兵2020年7月1日至同年7月3日期间的工资差额740.82元；三、原告上海久钢建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告经理兵2020年4月1日至同年6月30日期间的报销款差额1,500.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海久钢建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……