江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0891民初417号原告：杜有文，男，1969年2月22日出生，汉族，淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：杨志芳、徐一苇（实习），江苏天淮律师事务所律师。被告：麦德龙商业集团有限公司淮安深圳东路商场，住所地淮安经济技术开发区深圳东路87号。负责人：周扬，该商场运营总监。委托诉讼代理人：李永华，该公司商场人力资源经理。被告：麦德龙商业集团有限公司，住所地上海市普陀区真北路1425号。法定代表人：CLAUDELAURENTSARRAILH，该公司董事长。委托诉讼代理人：李永华，该公司商场人力资源经理。被告：苏州卓众人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市苏州工业园区通园路368号大森商务楼1幢第二层2181室。法定代表人：梁纪伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄清，该公司员工。被告：华信中安（北京）保安服务有限公司，住所地北京市丰台区丰北路甲45号楼2层201室。法定代表人：刘新，该公司总经理。委托诉讼代理人：王方林，江苏淮宁律师事务所律师。原告杜有文与被告麦德龙商业集团有限公司淮安深圳东路商场（以下简称麦德龙深圳东路商场）、被告麦德龙商业集团有限公司（以下简称麦德龙公司）、被告苏州卓众人力资源有限公司（以下简称卓众公司）、被告华信中安（北京）保安服务有限公司（以下简称华信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜有文及其委托诉讼代理人杨志芳、被告麦德龙深圳东路商场、麦德龙公司委托诉讼代理人李永华、被告卓众公司委托诉讼代理人黄清、被告华信公司委托诉讼代理人王方林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜有文向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告卓众公司的劳动关系；2.被告卓众公司支付原告二倍工资差额26353.5元、经济补偿金9556.5元、加班费5492元、未休年休假工资差额3295.2元。事实与理由：原告在被告处工作时，被告存在各项违法情形，侵害了原告合法权益，原告遂提起诉讼。被告麦德龙深圳东路商场、麦德龙公司辩称，原告与我公司不存在劳动关系，请求驳回对我公司的诉讼请求。被告卓众公司辩称，原告是我公司员工，双方没有签订合同。被告华信公司辩称，原告主张二倍工资、年休假工资已过仲裁时效；原告自2020年11月起已与我公司不存在劳动关系，请求驳回对我公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年4月15日，原告到被告麦德龙深圳东路商场从事保安工作。2018年6月起，被告麦德龙深圳东路商场的保安服务由被告华信公司提供。2019年6月1日，原告与被告华信公司签订劳动合同，合同期限自2019年6月1日至2020年9月30日，约定原告工资为1830元/月，工资总额包括社保补贴、加班工资、各种福利、补贴。2020年10月1日，被告华信公司撤场，被告麦德龙深圳东路商场的保安服务由被告卓众公司提供，原告接受卓众公司的管理，工资由卓众公司发放。被告华信公司撤场时未向原告支付经济补偿金。2020年12月1日起，原告不再继续上班。被告麦德龙深圳东路商场陈述被告卓众公司要求与原告签劳动合同，原告不肯签且于2020年11月30日晚告知不来了，第二天保安队长打电话给原告，原告也明确表示不来了。原告对此不予认可，主张没有人通知原告签劳动合同，原告于2020年12月1日打电话给郭平，告知因身体不好，这几天上不了班，并让他帮忙转告单位。原告未依法履行请假手续。另查明，被告未安排原告年休假。原告明确其主张的加班费期间为离职前一年。被告华信公司提交原告2019年12月至2020年9月的工资表，被告卓众公司提交原告2020年10月至2020年11月的工资表，载明原告每月的出勤天数、加班天数、基本工资1830元/月、加班费169元至591.5元不等、其他补贴、社保补贴。根据原告2020年6月至2020年11月的考勤表，原告存在部分休息日加班的情况，且在2020年10月、2020年11月整月均在上班。审理中，原告明确其诉讼请求为：1.2020年10月之前的经济补偿金、二倍工资差额、加班费、未休年休假工资差额由被告华信公司承担；2.2020年10月之后的经济补偿金、二倍工资差额、加班费、未休年休假工资差额由被告卓众公司承担。原告同意未休年休假工资的平均工资以基本工资计算。2021年1月，原、被告因劳动争议纠纷，原告向仲裁委申请仲裁，后不服仲裁委决定于法定期间提起诉讼。本院认为，被告华信公司在2018年6月1日至2020年9月30日期间为被告麦德龙深圳东路商场提供保安服务，原告在工作时接受被告华信公司管理，被告华信公司向原告发放工资，本院确认原告与被告华信公司在2018年6月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系。2020年10月1日起，被告麦德龙深圳东路商场的保安服务由被告卓众公司提供，原告的工作接受被告卓众公司管理，被告卓众公司向原告发放工资，原告亦认可双方之间的劳动关系，本院确认原告与被告卓众公司自2020年10月1日起形成事实劳动关系。关于加班费。根据原告的考勤表，2020年10月至2020年11月期间，原告均在上班未休息，被告卓众公司依法应支付休息日、法定节假日加班费，根据原告的工资发放情况以及加班天数，本院酌定被告卓众公司支付原告2020年10月至2020年11月期间加班费2300元。2019年12月至2020年9月期间，原告亦存在部分休息日加班的情形，根据原告的工资发放情况、加班天数、工作岗位、工作性质，本院酌定被告华信公司支付原告2019年12月至2020年9月期间加班费3000元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告与被告华信公司在2018年6月1日起建立劳动关系，原告主张被告华信公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。原告与被告卓众公司自2020年10月1日形成劳动关系，被告卓众公司未与原告签订书面劳动合同，被告卓众公司应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3286元。关于经济补偿金。原告与被告华信公司在2018年6月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系，后因被告华信公司撤场致双方劳动合同权利义务无法继续履行，被告华信公司应向原告支付经济补偿金，根据原告的工作年限以及平均工资（含加班费），被告华信公司应向原告支付经济补偿金2662*2.5=6655元。2020年12月1日起，原告不再为被告卓众公司提供劳动，被告卓众公司不再向原告发放工资，双方已互不履行劳动合同权利义务。原告主张系因身体不好需要治疗而暂时停止工作。因原告在停止工作前未依法履行请假手续，亦未在治疗结束后向被告卓众公司补充提交治疗的相关资料用于请假，本院认定原告未依法履行向用人单位请病假的手续，原、被告劳动关系于2020年12月1日解除，对原告主张被告卓众公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资差额。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。原告于2021年申请仲裁，其主张2019年未休年休假工资差额已过仲裁时效。被告华信公司未安排原告2020年休年休假，依法应支付未休年休假工资，根据原告2020年实际工作天数以及平均工资，被告应向原告支付2020年未休年休假工资差额673元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告华信中安（北京）保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杜有文加班费3000元、经济补偿金6655元、未休年休假工资差额673元；二、被告苏州卓众人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杜有文加班费2300元、未签订书面劳动合同二倍工资差额3286元；三、驳回原告杜有文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××06）。审 判 员 纪石平二〇二一年七月十九日法官助理 王羽曼书 记 员 石银夏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。