广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第1524号 原告庞建照（曾用名庞建兆）（反诉被告），男，1966年1月25日出生，壮族，住所地广西田林县。 被告南宁铁路局（反诉原告），住所地南宁市青秀区佛子岭路21号 法定代表人张千里，局长。 委托代理人黄荣高，广西济文律师事务所律师。 委托代理人张建林，南宁铁路局百色。 被告柳州瑞诚劳务有限公司，住所地柳州市红光路33号柳岸春晓6栋1单元402号。 法定代表人陈大器，该公司董事长。 委托代理人黄禄柳，女，柳州瑞诚劳务有限公司百色分公司经理。 委托代理人桂国华，男，柳州瑞诚劳务有限公司员工。 原告庞建照（反诉被告）诉被告南宁铁路局（反诉原告）、柳州瑞诚劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月2日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序独任审 判，于2013年8月5日公开开庭进行审理。书记员梁杉担任法庭记录。原告庞建照（反诉被告），被告南宁铁路局（反诉原告）委托代理人黄荣高、张建林，被告柳州瑞诚劳务有 限公司委托代理人黄禄柳、桂国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庞建照（反诉被告）诉称，2012年3月19日，原告到被告处上班，被安排到南昆铁路311公里防洪病害危险点何等看守工（劳务工）。2012年10月15日看守点撤 销时共上班211天。期间被告南宁铁路局和柳州瑞诚劳务有限公司只考虑企业用工成本，违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不顾原告的身体健康，安排原告连续上 211班，每天上班8小时，每人每月工作时间达240小时以上，其中有4个月达248小时，被告既不给原告安排补休，也不给原告发放加班工资，不给原告发放月考核工资，困 难工区补助费和夜班费，而与原告在同一班组（板桃工区的线路工（劳务工），每月只上22天班，每天上班不到7小时，每月工作时间不超过160小时，却享受月考核工资、困 难工区补助和夜班费，每人每月工资都比在病害危险点上班的原告（劳务工）多三、四百元。病害看守点撤销时被告既没有书面通知原告，也不给原告办理相关手续，医疗保险也没有 按规定交齐，直到311公里防洪病害看守点撤销时被告柳州瑞诚劳务有限公司没有将劳动合同书交到原告手上。被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，严重侵害了 原告的合法权益，为维护劳动者的合法权益，现向人民法院起诉，请求：1、请求依法判令被告南宁铁路局向原告支付2013年4月-10月考核工资2100元。2、请求依法判 令被告南宁铁路局向原告支付困难工区补助费633元。3、请求依法判令被告南宁铁路局向原告支会议作班费1477元。4、请求依法判令被告南宁铁路局向原告支付双休加班费 及赔偿金共计14151元。5、依求依法判令被告柳州瑞诚劳动务有限公司向原告支会计倍工资差额10260元。6、请求依法判令被告柳州瑞诚劳务有限公司向原告支付已扣却 未缴的医疗保险金1077.3元。7、请求依法判令被告柳州瑞诚劳务有限公司向原告支付2012年10月16日-2014年3月18日共17个月最低工资标准共计 14790元。8、请求依法判令被告南宁铁路局和柳州瑞诚劳务有限公司承担原告本案申请仲裁和提起诉讼过程中发生的误工费、车费；复印、住宿、诉讼费2172元。 被告南宁铁路局（反诉原告）辩称，一、原告要求被告支付月考核工资2100元、困难补助633元、夜班费1477元，没有事实及法律依据。一、原告系劳务派遣工，在被告处 从事临时监护（雨季看守工作）与被告的其他员工在工作岗位、工作性质、工作内容、工资构成及支付等方面有很大差别。不同的劳务派遣工因从事的工作岗位不同，工资构成也会有 所区别。《劳务派遣协议》中也约定按所从事的工作岗位（工种）确定工资。月考核工资是线桥设备修养劳务工及同岗位职工才能享有。困难补助是困难班组劳务工及同岗位的职工才 能享有。夜班工资系答辩人支付给其它工作岗位员工的夜班的加班工资，原告没有加班，被告不必想向一个支付夜班费。二、被告并没有安排原告加班，原告要求支付加班费及加班赔 偿金没有事实依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，事实上，被告 并没有以书面或口头形式延长原告的工作时间或者要求原告在休息日或者法定节假日加班，故原告要求被告支付加班费没有事实依据。关于加班赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合 同法》第八十五条规定，只有存在加班的事实，且经劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付加班费而用人单位逾期不支付的，用人单位才应支付赔偿金。本案中既然连加班的事实都 不存在，也不可能经过劳动行政部门责令支付，原告要求被告支付加班赔偿金的请求没有事实依据。三、原告要求被告赔偿误工费、车费、复印、住宿等费用2172元没有法律依 据。且原告也没有证据证明其上述损失，所以原告请求也没有事实依据。 被告柳州瑞诚劳务有限公司辩称，1、原告请求被告支付2倍工资差额10260元，无任何理实理由和法理依据。（见劳动合同书）。2、原告请求支付已扣却未缴的医疗保险金 1077.30元，被告认为原告已在田林县参加了各项社会保险（含医保），按照社会保险缴纳规定，被告无法在百色市为其参加医保。被告在通知原告前来办理离职手续时，已告 知退回医保代扣的个人部分223.30元。但原告一直拒绝办理离职手续。3、原告请求支付2012年10月16日至2014年3月18日，共17个月最低工资标准共计 14790元。被告认为原告原告的请求无任何法律依据。原告2012年4月1日入职时，双方签订的劳动合同明确合同期限为工作项目完工止。因讯期结束，雨季看守项目完工。 2012年10月15日，南宁铁路局发出撤销南昆线雨季看守点的电报通知（见南宁铁路局宁铁防电[2012]540号电报）。被告据此于2012年11月5日，按合同约定 终止了原告的劳动关系。2012年10月16日至2014年3月18日，被告与原告并没有建立劳动关系，故被告没有支付原告这期间的最低工资标准的义务（见劳动合同书及终 止（解除）劳动合同证明）。4、原告请求被告承担此案仲裁和诉讼过程中原告所产生的有关费用2172元，被告认为原告的过高要求没有任何的法律依据。5、经被告调查了解。 发现原告有欺诈行为。原告以欺诈手段使被告在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，违反了《劳动合同法实施条例》第十九条第五、第六款的规定。造成用人单位及用工单位经济 上重大损害（见田林县城镇职工医疗保险管理中心证明）。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 南宁铁路局反诉称，被反诉人系田林县粮食局的在职员工。2012年3月19日，被反诉人隐瞒其身份与柳州瑞诚劳务有限公司签订劳动合同，并由柳州瑞诚劳务有限公司派遣到反 诉人南宁铁路局工作至2012年10月份。工作期间，南反诉人宁铁路局依法为被反诉人支付工资、缴纳社保。被反诉人隐瞒身份，使柳州瑞诚劳务有限公司陷入错误认识，以为 被反诉人没有职业，与被反诉人签订劳动合同。反诉人在不知情的情况下为其支付工资、缴纳社保。如果柳州瑞诚劳务有限公司知道被反诉人是田林县粮食局在职员工，就不会与被反 诉人签订劳动合同，反诉人也不会接收被反诉人。因被反诉人欺诈行为，导致劳动合同无效，造成反诉人的损失。故提出反诉，请被反诉人返还反诉人已支付的工资。 庞建照辩称，没有什么规定说有职业的员工不能做其他职业，也没有要欺骗谁，我付出劳动有权依法取得劳动报酬。 经审理查明，原告系广西田林县粮食购销中心在职正式职工，参加并正常缴纳了在该县的基本医疗保险、工伤保险、生育保险。2012年2月1日，被告柳州瑞诚劳务有限公司与被 告南宁铁路局签订了《劳务派遣协议书》。2012年4月1日，原告与被告柳州瑞诚劳务有限公司签订了《劳动合同书》，期限为2012年4月1日起至（约定工作项目完工） 止。合同约定，由被告柳瑞诚劳务有限公司派遣原告到南宁铁路局百色工务段范围内担任雨季看守（岗位）工作。被告柳州瑞诚劳务有限公司支付原告劳动报酬（包括个人应缴纳的社 会保险费用）约为1000元/月，或不低于当地最低工资标准，每月工资由被告南宁铁路局转到被告柳州瑞诚劳务有限公司后转支给原告。2012年3月19日，原告作为劳务工 被安排到＋470处防洪病害危险点做看守工，该处由原告等三人二十四小时轮流看守，没有休息日。2012年9月24日，被告南宁铁路局给其下属的 各部门拍发了《关于做好汛期结束后防洪有关工作的通知》，明确指示“今年汛期延续至10月15日结束”。2012年9月29日，南宁铁路局百色工务段下发了（百工通 [2012]69号）关于清退雨季、雨中看守劳务工的通知和2012年百色工务段汛后取消看守点一览表。2012年10月15日，被告柳州瑞诚劳务有限公司电话通知原告。 以原告所在看守点撤销为由，与原告终止劳动关系。2012年11月5日，被告柳州瑞诚劳务有限公司作出了于2012年11月5日与原告终止劳动关系的《终止（解除）劳动合 同证明》。2013年1日9日，原告向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求第一被申请人（南宁铁路局）支付申请人（原告）2012年10月拖欠工资差 额466元；2、要求第一被申请人（南宁铁路局）支付申请人2012年3月19日至2012年10月15日的高温补贴500元；3、要求第一被申请人（南宁铁路局）支付 申请人（原告）2012年3月19日至2012年10月15日的月考核工资2100元；4、要求第一被申请人（南宁铁路局）支付申请人（原告）2012年3月19日至 2012年10月15日的困难补助费633元；5、要求第一被申请人（南宁铁路局）支付申请人（原告）2012年3月19日至2012年10月15日的夜班费1477元； 6、要求第一被申请人（南宁铁路局）支付申请人（原告）未签订劳动合同应付双倍工资差额10260元；7、要求第一被申请人（南宁铁路局）支付申请人（原告）加班费 9860元及加班赔偿金4291元，合计14151元；8、要求第二被申请人（柳州瑞诚劳务有限公司）按最低工资每月870元的标准，支付申请人（原告）2012年10月 16日至2014年3月18日期间共17个资14790元。2013年3月28日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字[2013]15号仲裁裁决书，裁决： 1、对于申请人（原告）要求被申请人南宁铁路局支付拖欠工资差额466元的请求，本委不予支持。2、对于申请人（原告）要求被申请人南宁铁路局支付高温补贴500元、月 考核工资2100元、困难补助633元，以及夜班费1477元的请求，本委不予支持。3、对于申请人（原告）要求被申请人南宁铁路局支付未签订劳动合同应付双倍工资差额 10260元的请求，本委不予支持。4、被申请人南宁铁路局应当自本裁决生效之日起5个工作日内一次性支付申请人（原告）法定节假日加班工资354.48元，休息日加班工 资5030.03元，合计5384.51元。5、对于申请人（原告）要求被申请人柳州瑞诚劳务有限公司支付2012年10月16日至2014年3月18日共17个月工资 14790元的请求，本委不予支持。原告不服向本院起诉，请求：1、请求依法判令被告南宁铁路局向原告支付2013年4-10月考核工资共计人民币2100元。2、请求依 法判令被告南宁铁路局向原告支付困难工区补助共计人民币633元。3、请求依法判令被告南宁铁路局向原告支付夜班费共计人民币1477元。4、请求依法判令被告南宁铁路局 向原告支以休加班费及赔偿金共计人民币14151元。5、请求依法判令被告柳州瑞诚劳务有限公司向原告支付二倍工资差额共计人民币10260元。6、请求依法判令被告柳州 瑞诚劳务有限公司向原告支付已扣却未缴的医疗保险金共计人民币1077.30元。7、请求依法判令被告柳州瑞诚劳务有限公司向原告支付2012年10月16日-2014年 3月18日共17个月最低工资标准共计人民币14790元。8、请求依法判决被告南宁铁路局和柳州瑞诚劳务有限公司承担原告本案申请仲裁和提起诉讼过程中所发生的误工费、 车费、复印、住宿、诉讼费用共计人民币2172元。 上述事实有原告向法庭提交的证据：1、原告身份证复印件；2、工作证；3、病害巡查里程；4、2012年防洪看守点现场培训记录；5、原告工资结算单。被告南宁铁路局向法 庭提供的证据：1、劳务派遣协议书；2、批量明细交易结果（工资发放银行记录）；3、《关于明确劳务工验收及轨检车考核奖的通知》；4、南宁铁路局电报；5、《关于清退雨 季、雨中看守劳务工的通知》；6、2012年百色工务段汛后取消看守点一览表。被告柳州瑞诚劳务有限公司提供的证据：1、劳动合同；2、证明；3、南宁铁路局电报稿纸； 4、终止（解除）劳动合同；5、田林县职工基本医疗保险管理中心出具的证明；6李怀中、李成、李志华、江庆等人书面证言。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护，但劳动者要维护合法权益也应当有事实和法律依据。被告柳州瑞诚劳务有限公司与原告签订了《劳动合同书》，没有违反《中华人 民共和国劳动合同法》第十条的规定。因此，原告请求被告柳州瑞诚劳务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资之理由不成立，本院不予支持。被告柳州瑞诚劳务有限公司与原告签订 的劳动合同书期限为2012年4月1日起至（约定工作项目完工）止。2012年10月15日，原告所在的看守点因汛期结束被取销，该看守点的工作已结束，被告柳州瑞诚劳务 有限公司即与原告于2012年11月5日终止了劳动关系并已发放了原告的工资。因此，原告请求被告柳州瑞诚劳务有限公司支付2012年10月16日至2014年3月 18日，共17个月最低工资标准共计14790元的工资依法无据，本院不予支持。原告作为单位的正式职工，已由其单位依照法律的规定参加了各项社会保险，原告请求被告柳州 瑞诚劳务有限公司支付已扣却未缴纳的医疗保险金1077.3元，属于重复缴纳。因此，原告之请求于法无据，本院不予支持。从原告所提供的南昆线2012年4月至10月份劳 务派遣工工费结算单中，被告已放发了原告4、5、6、10月的加班费，尚有7、8、9月的加班费未有记录。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项的规 定，被告南宁铁路局应当支付给原告2012年7、8、9月共23天休息日加班工资：1000元（月工资）÷21.75天×23天×200％＝2114.94元。法定节假 日1天（中秋节）加班工资：1000元（月工资）÷21.75天×1天×300％＝137.93元。《依照中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，被告南宁铁路局作为企 业单位,有权对被派遣的人员的出勤、完成工作数量、质量按企业内部规定进行考核扣减劳动报酬，有权确定工区是否属于困难工区和是否享受困难补助。原告无证据证明其所看守的 工区是被告南宁铁路局确定为困难工区及享受困难补助的工区，也无证据证明原告经过考核可以享受安全考核奖。因此，原告请求被告南宁铁路局支付2012年4月至10月的考核 工资2100元及困难工区补助费633元、夜班费1477元之理由无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告南宁铁路局、柳州瑞诚劳务有限公司承担因本案发生的误工 费、车费、复印、住宿及诉讼费共计2172元，于法无据，本院不予支持。目前，法律没有禁止在职职工兼职的规定，原告作为一个劳动者与被告柳州瑞诚劳务有限公司签订劳动合 同并参加劳动，其行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的“欺诈”条件，双方签订的劳动合同是合法有效的。原告在付出劳动后，应依法取得劳动报酬的权利。因此，被 告南宁铁路局（反诉原告）请求确认原告（反诉被告）与被告柳州瑞诚劳务有限公司签订的劳动合同无效并退回其支付的工资9168.17元之理由不成立，本院不予支持。 被告柳州瑞诚劳务有限公司认为，原告隐瞒身份，弄虚作假，利用他人身份证与其签订劳动合同，造成公司无法可依、无规可守、无章可循，严重影响了国家铁路企业的形象，请求按 其本人七个月工资收入的一倍14457.47元予以赔偿依法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（2）项，第四十七条，第一百条之规定，判决如下： 一、被告南宁铁路局(反诉原告)支付给原告庞建照（反诉被告）加班工资2252.87元。 二、驳回原告庞建照（反诉被告）的其他诉讼请求。 三、驳回被告南宁铁路局（反诉原告）的反诉请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费150元（收款单位：待 结算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一三年八月二十日 书记员  梁 杉