湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1302民初2898号原告：阳春连，女，汉族,1971年12月18日出生，住涟源市。委托诉讼代理人：陈流波，湖南真理律师事务所律师。被告：湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店有限公司，住所地娄底市娄星区氐星路××号。法定代表人：刘晓辉，该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。原告阳春连与被告湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，本案现已审理终结。阳春连向本院提出诉讼请求：1.请求裁决由被告赔偿原告自2011年3月至2020年3月未购买社会保险的损失8万元；2.请求裁决被告支付未签订书面《劳动合同》的双倍工资25850元（2350元/月*11个月）；3.请求按《劳动合同法》规定判决被告支付经济补偿21150元（2352元/月*9个月）；4.要求被告补发2020年2月份的工资。事实与理由：1.2011年3月16日，原告应聘进入被告客房部服务员一职，原告在工作期间，多次要求被告为其办理各项社会保险，被告一直拒绝，至2020年2月被告口头通知原告离职时，仍未给原告办理任何社会保险。企业为员工办理社会保险是法定义务，请求裁定被告按《劳动法》、《劳动合同法》的规定，赔偿原告自2011年3月至2020年3月未购买社会保险的损失8万元。2.在工作期间，被告给原告连续签订了三次《劳动合同》，《劳动合同》在2019年6月1日到期后一直未与原告续订书面《劳动合同》。请求裁定被告按《劳动合同法》的规定：为签订书面《劳动合同》的，支付原告双倍工资25850元（2350元/月*11个月）；3.原告在被告公司工作到2020年1月底，在春节放假期间被告口头通知原告解除劳动合同，并提出：从2020年2月起每个月减少工资200元，每月发2150元，要么工作岗位调整到万豪城市广场搞卫生，工资按保洁员待遇，如果不同意就办离职，离职时要签订解除劳动关系协议书，否则2020年1月份上班期间的工资也不予发放。原告在被告公司近十年，到2019年工资才加到2350元（1950元基本工资加上400元工龄工资）被告提出调岗降薪并未与原告协商一致，其实就是辞退员工，临走时还要求签订解除劳动合同协议书才结算2020年1月工资，因家里困难原告为了能拿到2020年1月份的工资不得已在2020年3月签订解除劳动关系协议书，为了打发原告快点签字走人，立马发放现金，以前工资从来都是银行转账。湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店有限公司辩称，一、原告自2019年6月1日起至其因个人原因离职与我司解除劳动合同关系之日止，双方签订有书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的事实；二、2020年3月5日，原告因个人原因自愿申请离职，双方因此签订解除劳动合同关系协议书，我司并无任何胁迫、欺诈行为；三、工资已经全部支付了，如有没有支付的我司也愿意支付；四、原告在被告处工作时，出具承诺给被告，称由于个人特殊原因不要求被告为其缴纳养老保险。现在要求被告赔偿损失，我们认为与原告违背了诚实信用的原则。养老保险应当缴纳的用人单位部分，被告依法应当承担，但除用人单位以外的部分，以及原告其他损失，不应由被告承担；五、原告所要求的社会保险应当是在不能补缴的前提下，才存在赔偿未购买社会保险的损失，跟据被告的了解，原告于1971年12月出生，目前并未达到法定年龄，应当是可以补缴社保的，因此，原告要求被告赔偿的请求，因此存在可以补缴的前提，不应当得到支持。经审理查明：原告阳春连于2011年3月16日进入到湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店从事客服部服务员工作，分别于2011年3月16日、2012年3月16日与湖南清泉商贸实业集团有限公司签订一年期劳动合同、于2013年3月16日与湖南清泉商贸实业集团有限公司签订无固定期限劳动合同（《劳动合同书》（2013））。2014年2月15日，原告阳春连向被告出具了《慎重承诺》，要求公司不要为其办理养老保险。2019年5月31日，为变更用人单位为被告湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店有限公司，湖南清泉商贸实业集团有限公司与原告签订《解除劳动合同协议书》（2019），解除了《劳动合同书》（2013），并于次日（2019年6月1日）由被告湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店有限公司与原告阳春连重新签订无固定期限劳动合同（《劳动合同书》（2019））。2020年3月5日原告填写《员工离职申请表》，并与被告湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店有限公司签订《解除劳动合同协议书》（2020），于当天离职。离职后原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2021年4月12日娄劳人仲案字[2021]第001号仲裁裁决书驳回阳春连全部仲裁请求。2020年2月份的工资2850.00元，于2020年3月5日由原告阳春连本人签字领取。以上事实有《劳动合同书》第0009号、第1009号、《劳动合同书》（2013）、《劳动合同书》（2019）、《解除劳动合同协议书》（2019）、《解除劳动合同协议书》（2020）、《慎重承诺》（以下简称《承诺》）、员工离职申请表、娄劳人仲案字[2021]第××号、2020年3月领据等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点是被告是否应该赔偿原告主张的社会保险赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告多年未为原告缴纳社会保险的事实清楚，虽然被告辩称是因为原告书面要求不用为其缴纳，并为此出示了原告出具的《承诺》。然依法为劳动者缴纳社会保险是《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的用人单位的基本义务，也是保障劳动者基本生存权利的重要手段，故该承诺有违法律强制性规定，应认定无效。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》有关的规定，用人单位应当为在职职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳，其他保险由用人单位和劳动者共同缴纳。从工资发放情况来看，原告出具《承诺》仅使被告的法定义务被免除客观上是受益方，而原告的受损权益且并未得到补偿，因此，被告未为原告缴纳社保系属一方受益，另一方受损的情形，有违公平原则。且原告2011年3月16日入职至2014年2月15日原告出具《承诺》期间，被告也未给原告缴纳社会保险，仅凭原告出具的《承诺》，难以得出被告未为原告未缴纳社保不具有主观恶意的结论，故原告阳春连请求裁决由被告赔偿原告自2011年3月至2020年3月未购买社会保险的损失的诉求，本院应予支持。基于此，本院参照民事法律的一般原则，将原告的损失范围确定为用人单位不履行法定义务而获得的利益即截至原告离开用人单位时可预期的单位应缴而未缴部分费用，依据目前统筹地区的社会保险政策，用人单位应以上年度社会平均工资的60%为基数，按16%缴纳养老保险的社会统筹部分，按8%缴纳职工医疗保险的社会统筹部分。另查明，娄底市统筹地区2011年至2020年平均工资的60%分别为：1524元、1776元、2002元、2195元、2426元、2695元、2695元、2695元、2859元、3033元。则被告应缴养老保险情况为：2011年2195元、2012年3410元、2013年3844元、2014年4214元、2015年4658元、2016年5174元、2017年5174元、2018年5174元、2019年5489元、2020年485元。以上合计39817元；应缴职工医疗保险情况为：2011年1097元、2012年1705元、2013年1922元、2014年2107元、2015年2329元、2016年2587元、2017年2587元、2018年2587元、2019年2745元、2020年243元。以上合计19909元。以上共计59726元。至于因2019年6月1日至离职11个月期间未签订劳动合同主张补偿双倍工资的诉求，以及因被迫辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》规定判决被告支付9个月经济补偿的诉求，与事实不符，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，判决如下：一、被告湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店有限公司支付原告阳春连经济补偿59726元，限于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告阳春连其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告湖南清泉商贸实业集团清泉大酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审判员  肖卫华二〇二一年七月二十日书记员  刘 云附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。