渭南市临渭区人民法院民 事 判 决 书                        (2021)陕0502民初1062号原告：刘红，女，1973年5月1日出生，汉族，居民，住渭南市临渭区。委托诉讼代理人：李娜，渭南市崇业法律服务所法律工作者。被告：渭南市佳盛商贸有限责任公司，住所地渭南市。法定代表人：朱永强，董事长。委托诉讼代理人：安永文，男，公司总经理助理。原告刘红与被告渭南市佳盛商贸有限责任公司（以下简称“佳盛商贸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘红及其委托诉讼代理人李娜、被告委托诉讼代理人安永文到庭参加了诉讼，被告法定代表人朱永强经传唤未到庭。本案现已审理终结。原告刘红向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原、被告劳动合同；2、请求被告支付未签订劳动合同的经济赔偿金60000元，补发两倍工资324000元；3、请求被告支付自双方建立劳动关系时至劳动合同实际解除时的社保的具体经济损失；4、请求被告退还入职押金1000元，退还非法要求原告缴纳的罚金3000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年，原告应聘至被告处的恒基商业中心工作，入职时交纳押金1000元。同年7月，原告参加岗前培训并于10月担任恒基商业中心收银员直至2015年9月，后被调至前台负责财务部门的现场业务。多年来，原告不断要求与被告签订劳动合同，被告却以各种理由拖延。原告在恒基商业中心工作十三年之久，并未享受到法律规定的相关福利待遇。2020年7月，恒基商业中心办公室通知原告停职，理由是接到原告违规的检举，要求原告交纳3000元罚款才可继续上班，原告无奈交纳了罚款，但次日却被通知停职。2020年12月17日，原告向临渭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决原被告存在劳动关系但并未维护原告其他合法权益。现原告认为，被告违法解除劳动合同，损害原告权益，因此诉至法院。被告渭南市佳盛商贸有限责任公司辩称，第一，认可原、被告之间存在劳动关系，并要求继续维持该劳动关系；第二，被告并未违法解除劳动合同，仅仅依据法律法规及公司规章制度作出让原告停职的决定。因此不应支付未签订劳动合同赔偿金及两倍工资；第三，原告第三项诉请无法律依据，应予驳回；第四，同意在劳动合同解除时向原告退还入职押金1000元，罚款3000元及诉讼费由法院依法判决。为支持其诉请，原告向法庭提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明双方存在劳动关系，原告的入职、离职时间，双方未签订劳动合同的事实，因原告违反公司规章制度，被告要求原告交纳罚款3000元并停职的事实，原告申请仲裁后被告才要求原告继续履行劳动合同，原告无法正常到被告公司上班；2、2012年至2020年原告工资卡银行流水，证明原告离职前工资为每月2500元，入职以来平均工资为每月2000元的事实。3、原告与被告公司总助田立红录音，证明被告对原告违规行为的处理结果是辞退原告。被告渭南市佳盛商贸有限责任公司向法庭提交如下证据：1、营业执照，证明被告身份信息；2、收银员侯燕军情况说明，证明原告违规套现；3、收银员张玉婷检讨书，证明原告违规套现；4、原告检讨书，证明原告违规套现；5、五一活动策划，证明被告违反公司规章制度的事实；6、劳动用工和工资管理办法，证明被告工资的执行依据；7、员工管理制度，证明被告执行各项制度的依据；8、仲裁裁决书，证明劳动仲裁结果；9、调解结果，证明被告与原告进行过调解；10、公司总监及经理证言，证明二人多次联系原告让其回来上班；11、录音，证明原告存在违规行为。结合证据的真实性、关联性、合法性分析上述证据：对原告提交的证据1、2、3的真实性予以认定。对被告提交的证据1、2、4、5、6、7、8、9、10、11的真实性予以认定，对被告提交的证据3，因与本案无关联性，故不予认定。综合上述认定的证据，本院经审理查明事实如下：2007年，原告刘红入职被告公司工作，入职时交纳押金1000元。2007年10月至2019年5元，原告担任收银员，之后在公司前台负责财务部门现场业务。被告未与原告签订劳动合同。2020年7月，因原告刘红在被告恒基商业中心五一活动中存在违规套现，违反了公司规章制度，原告刘红书写检讨书一份，写明“我身为公司的工作人员，却犯了低级错误。这样的行为不但是对公司制度的不尊重……”后被告公司要求原告交纳罚款3000元，并对其作出停职处理。2020年12月，原告刘红向渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求确认原被告之间存在劳动关系；2、请求确认被告解除劳动合同违法；3、请求被告支付2017年10月至今未签订劳动合同双倍工资324000元；4、请求被告支付经济补偿金33750元；5、请求被告补缴2007年10月至今的社会保险；6、请求被告退还入职押金1000元；7、请求被告退还非法要求原告交纳的3000元罚款。2020年12月29日，仲裁委作出渭临劳人仲案字[2020]87号裁决书，裁决：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、被告向原告退还押金1000元；3、被告向原告退还罚款3000元。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，被告公司表示愿意继续履行双方的劳动合同，但原告刘红不愿意继续到被告公司工作。本院认为，原告刘红与被告佳盛商贸公司之间存在事实劳动关系，现原告刘红不愿继续履行劳动合同，到被告公司工作，应尊重劳动者意愿。但原告要求解除双方之间的劳动合同关系，该诉请未经仲裁程序，故本案不予审查。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资和经济赔偿金，被告公司在庭审中提出原告工作十三年期间对未签订劳动合同没有提出异议，视为对时效提出异议。原告虽主张其不断要求被告签订劳动合同但未提举充分证据予以证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告2007年入职，2020年申请劳动仲裁要求被告支付未签订劳动合同两倍工资，该请求已超过时效期间，故对其该主张依法不予支持。原告同时主张的未签订劳动合同经济赔偿金，因劳动合同法并未规定用人单位未签订劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金，故对其该主张亦不予支持。关于原告主张的社会保险损失，原告要求损失从2007年10月起算至2020年7月，以渭南市渭南政务网公布的养老保险缴纳标准计算，但未明确要求赔偿损失的具体项目、金额，因此其该项诉讼请求不明确，且该请求亦超过时效期间，故对其该主张依法不予支持。关于入职押金1000元，被告同意在双方劳动合同解除时予以退还，现原告不愿继续履行劳动合同，被告应当退还该1000元，故对原告该项诉请依法予以支持。关于罚款3000元，根据《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案被告对原告的罚款违反该法律规定，因此应当退还该3000元，故对原告该项诉请依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告渭南市佳盛商贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告刘红退还入职押金1000元、罚款3000元共计4000元；二、驳回原告刘红其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告渭南市佳盛商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。 审  判  长   郭  萌 人民陪审员   张小利 人民陪审员   贾  渭   二0二一年七月九日      书  记  员     王  婷  1