山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2010)即民初字第1997号原告刘同友。委托代理人廉法展，山东元衡律师事务所律师。被告青岛希恩希运动用品有限公司（。住所地即墨市北安街道办事处工业园。法定代表人崔允锡，经理。委托代理人王孟业，山东畅海律师事务所律师。原告刘同友与被告青岛希恩希运动用品有限公司（下称希恩希公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动争议仲裁委员会即劳仲案字[2010]第75号裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2010）即民初字第1997号和（2010）即民初字第2202号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2010）即民初字第2202号案移送至（2010）即民初字第1997号案合并审理，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘同友诉称，原告自2008年4月17日到被告处从事贸易管理工作。2008年5月1日、2009年4月30日，原、被告分别签订劳动合同，最后一次合同期限至2011年4月29日，合同约定税后工资每月6000元。原告在被告处工作期间，被告拒绝为原告缴纳社会保险。2010年1月16日，被告将原告辞退。为此诉请：1、解除2009年4月30日签订的劳动合同。2、判令被告支付自2008年4月17日至2009年11月扣发的工资39000元。3、判令被告支付欠发的2009年12月和2010年1月的工资9000元。4、判令被告支付合同解除的经济补偿金12000元。5、判令被告支付扣发以及欠发工资的经济补偿金12000元。6、判决支付至解除合同之日起的生活费1085元。被告希恩希公司口头辩称，被告同意解除劳动合同，被告实际欠2009年12月份工资4000元和2010年1月份半个月工资1930元。原告其他诉讼请求无事实依据，不应支持。在希恩希公司诉刘同友劳动争议纠纷一案中，希恩希公司诉称，刘同友2008年4月17日到希恩希公司工作，2008年5月1日双方签订劳动合同，2009年4月3日双方解除了该劳动合同，公司支付了刘同友5000元经济补偿金。2009年4月30日，双方又签订书面劳动合同，期限是2009年4月30日至2011年4月29日。刘同友于2010年1月16日无故离开公司。刘同友在公司工作期间的工资全部按月及时发放，从未拖欠及扣发其工资。而刘同友无故离开公司没有及时办理交接手续，给公司造成了很大的经济损失，其有严重违反劳动合同法的行为。所以刘同友要求支付扣发工资、欠发工资、经济补偿金、生活费的请求无事实和法律依据，因此诉请法院1、驳回刘同友要求支付扣发工资39000元的请求。2、驳回刘同友要求公司支付欠发工资9000元的请求。3、驳回支付扣发及欠发工资经济补偿金的请求。4、驳回支付合同解除的经济补偿金的请求。5、驳回要求支付生活费的请求。6、诉讼费用由刘同友承担。刘同友口头辩称，希恩希公司的诉讼请求不合理，我的各项诉讼请求均应支持。经审理查明，原告刘同友于2008年4月17日到被告处从事贸易管理工作。2008年5月1日双方签订劳动合同，2009年4月3日双方解除了该劳动合同，同时，被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金5000元。2009年4月30日，原告重新到被告处工作，双方另签订书面劳动合同，劳动合同的期限是2009年4月30日至2011年4月29日，合同约定月工资6000元。每月实际以工资表形式由原告签名领取4000元。而原告分别于2008年8月28日、9月19日、11月10日、12月12日、12月31日、2009年3月20日、8月31日以支出决议书的形式七次各向被告支取2000元，2009年2月4日、2月11日各支取1000元，以上共计支取现金16000元。另外，原告于2009年2月28日、10月16日、11月4日、11月12日、12月9日、12月19日、2010年1月14日以支取决议书的形式以差旅费和油费的名义各向被告支取2000元，七次共计支取14000元。2009年10月22日，原告以提单备用金名义向被告支取2000元；12月29日以吊牌关税名义向被告支取2000元。原告2009年12月至2010年1月15日的工资被告没有发放。原告在被告公司工作期间的社会保险费被告没有为其缴纳。原告于2010年1月16日离开被告处，双方未办理解除劳动关系手续。在仲裁庭审中原告以“没有办法继续到被告处工作”为由要求与被告解除劳动合同，被告称同意解除劳动合同。2010年3月4日，原告向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除2009年4月30日签订的劳动合同；2、裁决被告支付自2008年4月17日至2009年11月扣发的工资39000元；3、裁决被告支付欠发的2009年12月、2010年1月的工资9000元；4、裁决被告支付合同解除的经济补偿金12000元；5、裁决被告支付扣发及欠发工资的经济补偿金12000元；6、裁决被告支付至解除合同之日起的生活费1085元。仲裁委经审理，于2010年4月16日以即劳仲案字[2010]第75号裁决书裁决：一、被告支付原告2008年4月17日至2009年11月30日扣发工资39000元、2009年12月份工资6000元、2010年1月份工资3000元。二、被告在十五日内为原告办理解除劳动关系手续。三、被告支付原告扣发及欠发工资经济补偿金12000元。四、驳回原告要求被告支付解除合同经济补偿金12000元的请求。五、驳回原告要求被告支付生活费1085元的请求。原、被告双方均不服该裁决，先后具状诉来本院。上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的劳动合同一份，有被告提交的支出决议书19份在案为凭，并经开庭质证，可以采信。本院认为，被告作为用人单位应当按照劳动合同约定，向原告及时足额支付劳动报酬，并缴纳社会保险。因被告拖欠原告工资且没有为原告缴纳社会保险费，原告要求解除2009年4月30日签订的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。关于原告诉请被告支付扣发工资39000元。因原、被告已于2009年4月3日协商解除双方的劳动关系。而2009年4月30日重新签订合同，合同约定月工资6000元，但被告月实际发放工资是4000元。原告自2008年4月17日至2009年4月3日，在被告处工作11个半月，自2009年4月30日至2009年11月30日，在被告处工作7个月，共计18个半月，被告每月少发给原告2000元，合计应为37000元。故对原告诉请被告支付扣发工资39000元之主张，本院予以部分支持。被告称原告在其公司工作期间的工资全部按月及时发放，从未拖欠及扣发原告的工资，与法庭查明事实不符。因原告16笔以支出决议书形式从被告处支取的30000元，并未注明是领取扣发的工资，而合同中也没约定差旅费等补贴可以抵顶工资。因此对被告上述辩解意见，本院不予采纳。原告以提单备用金和吊牌关税名义支取的4000元现金，是原告用于办理被告公司业务支出，因此，亦不应抵除被告应付原告的工资。原告主张被告支付欠发的2009年12月、2010年1月的工资9000元，事实清楚，本院予以支持。原告主张被告支付解除合同经济补偿金12000元，因原告于2009年4月3日与被告解除劳动合同时，双方就此前的补偿金协商处理了结，被告已支付原告经济补偿金5000元，故本院仅就第二次劳动合同的解除予以处理。原告自2009年4月30日与被告重新签订合同后工作至2010年1月16日，工作时间8个半月，被告未为原告缴纳社会保险并未足额支付工资，应依原告的请求并依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，解除原、被告双方的劳动合同，并由被告支付原告1个月工资的经济补偿金6000元。故对原告诉请被告支付解除合同的经济补偿金12000元之主张，给予部分支持。原告主张被告支付扣发工资及欠发工资的经济补偿金12000元并支付至解除合同之日起的生活费1085元，因无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告刘同友与被告青岛希恩希运动用品有限公司2009年4月30日签订的劳动合同。二、被告青岛希恩希运动用品有限公司于判决生效后十日内支付扣发原告刘同友的工资37000元。三、被告青岛希恩希运动用品有限公司于判决生效后十日内支付欠发原告刘同友2009年12月工资6000元、2010年1月份工资3000元。四、被告青岛希恩希运动用品有限公司于判决生效后十日内支付原告刘同友解除劳动合同经济补偿金6000元。五、驳回原告刘同友的其他诉讼请求。六、驳回被告青岛希恩希运动用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  唐凤辉二〇一〇年六月五日书记员  刘 艳