广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2013)深龙法平民初字第507号原告盈冠工业（深圳）有限公司。法定代表人陈*。委托代理人林**，广东**律师事务所律师。委托代理人陈**，广东**律师事务所律师。被告聂东海。委托代理人田某，广东某律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项、第十一项及第十二项，其他事实双方无争议。一、入职时间：2002年9月5日。二、签订书面劳动合同情况：双方签订了自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同。三、合同约定的员工工作岗位：木器部组长。四、合同约定的员工每月工资数及工资构成：工资支付方式为计件，该计件工资为按工作量（产量）折算标准工时的计件工资制。五、员工实际领取的每月工资数及工资构成：原告提交了有被告签名确认的2012年5月至2013年4月《工资表》，显示被告应发工资由标准工资+正班加班薪资+工休加班薪资+节日加班薪资+计件工资+补贴（或绩效奖金）等项目构成，扣除社会保险、住房公积金、绩效扣款等项目后为实发工资，并记载有当月出勤天数、正班工时、正班加班、工休加班时间。六、欠发工资及加班工资数额：原告在仲裁时还提交一份2012年5月至2013年4月被告《工资汇总表》，记载了被告每月出勤天数、折合计件工时、计件工资、总工资等项目，其中被告2013年3月、2013年4月的出勤天数分别为29.5天、29天,折合计件工时分别为300小时、295.5小时,计件工资分别为3034元、3066元。由于《工资汇总表》的上述记载与2013年3、4月《工资表》记载的被告出勤时间不同，本院根据证据规则采信对原告不利的《工资汇总表》，酌情确定被告2013年3月的300小时工时为正常工作日工时174小时+正常工作日延长加班工时54小时+休息日加班工时72小时(即休息日加班9天，每天加班8小时)、2013年4月的295.5小时工时为正常工作日工时174小时+正常工作日延长加班工时57.5小时+休息日加班工时56小时+法定节假日加班工时8小时。经核算,原告支付被告2013年3月的时薪为7.60元【计算方法:3034元÷(174小时+54小时×150%+72小时x200%)】,支付被告2013年4月的时薪为7.74元【计算方法:3066元÷(174小时+57.5小时×150%+56小时x200%+8小时×300％)】。由于上述时薪均低于深圳市政府规定的最低工资标准，故本院以深圳市政府规定的最低工资标准（9.2元/小时）重新核算被告2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资。经核算,原告应支付被告2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资7314.7元【计算方法:(1600元+9.2元/小时×54小时×150%+9.2元/小时×72小时×200%)十(1600元+9.2元/小时×57.5小时×150%+9.2元/小时×56小时×200%+9.2元/小时×8小时×300%)】。扣除相应的社会保险、住房公积金、绩效扣款等项目后,原告应支付被告上述时间段的工资为6683.70元【7314.7元一(4元+16元+67.5元+128元)/月×2个月-200元】,而原告已支付被告上述时间段的工资5493元(其中2013年3月份工资2843元,2013年4月份工资2650元)，故原告应支付被告上述时间段的工资差额1190.7元(6683.7元-5493元)。原告诉请无须支付被告2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资差额1190.7元，本院不予支持。七、双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资：3451.75元。九、员工的工作年限：10年8个月。十、双方解除劳动关系的时间:2013年5月18日。十一、双方解除劳动关系的原因:2013年5月18日，原告以被告“违反《员工手册》3.4.1条、3.410条、3.4.20条规定”为由将被告予以解雇，奖罚原因:“1、聂冬海于2013年4月8日在涂装课办公室出言顶撞上司,言行极其恶劣,不服从管理影响恶劣,已记大过两次降级处理;2、涂装课作业员聂冬海对上级领导屡次出言不逊及使用不当言论及短信息,于车间内散布对上级及公司不实言论,任意在车间看板写对上级毁谤的言论,严重影响单位的团结,已记大过一次。”原告就其辞退行为提供了两份《人员异常管理通报单》、手机短信照片及一份《员工手册》予以证明。被告对上述证据的真实性均不予确认,但确认自2013年4月8日其与上司叶忠义协理发生口角后,原告对其作出降级处理这一事实。原告提供的《人员异常管理通报单》为原告单方制作,且被告不予确认,故其真实性无法确认。原告所提供的手机短信,内容虽有不礼貌之处,但尚未达到重大侮辱及威胁的程度,且该证据的真实性亦无法确认。《员工手册》规定员工当月被记大过三次者可予以免职或解雇，但原告提供的相关证据不足以证明被告的行为符合该条规定，且原告未提交证据证明该《员工手册》系通过民主程序制定并已经合法送达被告。原告还申请证人叶忠义、杨云生、王波出庭作证,但三人均系原告处员工，其中叶忠义还是与原告直接发生冲突的管理人员，与本案具有利害关系，其证言本院依法不予采信，而杨云生、王波的证言亦无法证明被告存在恶意顶撞威胁上司、不服从领导调遣、指挥,或对上级领导有重大侮辱、施加暴力等事实。十二、解除劳动关系的赔偿金数额：本院认为,原告未能提供充分有效证据证明被告存在《员工手册》规定的可作出予以免职或解雇处理之行为,亦无证据证明被告行为属于严重违反劳动纪律且造成严重后果之情形,故原告对被告作出解雇处理,违反了劳动法律的相关规定，依法应支付被告非法解除劳动合同的赔偿金。被告的工作年限为10年8个月，离职前的月平均工资为3451.75元，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金75938.5元(3451.75元×11个月×2倍)。原告诉请无须支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金75938.5元，本院不予支持。十三、双方发生劳动争议的时间：2013年5月23日。十四、申请仲裁的时间：2013年5月23日。十五、仲裁请求：1、原告支付被告2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资差额3400元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金100000元；3、原告支付被告误工费、因劳动争议所产生的车旅费等费用共6500元。十六、仲裁结果：1、原告支付被告2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资差额1190.7元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金75938.5元；3、驳回被告的其他申请请求。十七、诉讼请求：1、原告无须支付被告2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资差额1190.7元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金75938.5元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告盈冠工业（深圳）有限公司限于本判决生效之日起三日内，支付被告聂某2013年3月1日至2013年4月30日期间的工资差额1190.7元。二、原告盈冠工业（深圳）有限公司限于本判决生效之日起三日内，支付被告聂某违法解除劳动合同的赔偿金75938.5元。三、驳回原告盈冠工业（深圳）有限公司的诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  熊伟二〇一三年九月二十八日书记员  何晖