贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2479号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔大方洗煤有限公司，住所地：贵州省毕节市大方县凤山乡羊岩村，统一社会信用代码：91520521MA6DMKUWY6。法定代表人：李子田，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，系该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：张松，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：姚琼，女，彝族，1990年6月21日生，住贵州省大方县。委托诉讼代理人（特别授权）：黄专，贵州大方县瓢井法律服务所法律工作者。上诉人贵州众一金彩黔大方洗煤有限公司（以下简称大方洗煤公司）与被上诉人姚琼劳动争议纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院（2020）黔0521民初7429号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。大方洗煤公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判上诉人支付被上诉人的各项工伤保险待遇15,400元。事实及理由：1.被上诉人在上诉人单位工作，其受伤前12个月平均月工资为2200元，故其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的计算标准应为2200元/月；2.根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，被上诉人所受工伤明显不属于自活不能自理需要用人单位提供护理的情形，上诉人不应向其支付护理费。姚琼二审未作答辩。大方洗煤公司向一审法院起诉请求：1.解除双方之间劳动关系；2.判决该公司支付姚琼工伤保险待遇15,400元；3.诉讼费由姚琼承担。一审法院认定事实：姚琼系大方洗煤公司员工。2020年3月16日10时50分左右，姚琼在大方洗煤公司开压滤机拉小板车时，被拉板小车夹伤左手。伤后到大方南方医院住院治疗。经诊断为：1.左手小指近节指骨粉碎性骨折；2.左手手掌软组织挫裂伤。姚琼住院治疗23天。2020年5月14日，毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字【2019】0200155号《认定工伤决定书》，认定姚琼此次受伤为工伤；2020年8月3日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ20201974号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，结论为伤残十级；同日作出毕节市鉴字TG202001806号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认姚琼停工留薪期为，自受伤之日2020年3月16日至2020年7月13日止，共计120天。姚琼申请仲裁，请求:1.解除双方之间的劳动关系；2.由大方洗煤公司支付十级伤残的工伤保险待遇108,285.8元。大方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日受理后，于9月30日作出方劳人仲案字（2020）第236号仲裁裁决，裁决一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除；二、由大方洗煤公司支付姚琼停工留薪期工资福利23,712元、停工留薪期护理费4544.8元、一次性伤残就业补助金18,028.2元，共计46,285元；三、驳回姚琼的其余仲裁请求。大方洗煤公司不服该仲裁裁决，于2020年11月26曰向法院提起诉讼。庭审中，姚琼同意与大方洗煤公司解除劳动关系。另查明，大方洗煤公司已为姚琼缴纳社会保险。一审法院认为：大方洗煤公司起诉同意解除双方的劳动关系，姚琼同意，故确认双方的劳动关系于2020年9月30日解除。姚琼在大方洗煤公司工作期间因工受伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”的规定，姚琼应依法享受有关工伤保险待遇，大方洗煤公司亦同意向姚琼支付工伤保险待遇，只是双方对工伤保险待遇的计算项目及标准有争议，故争议焦点是，大方洗煤公司应支付姚琼的工伤保险待遇数额是多少。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”和《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，姚琼的伤经鉴定为十级伤残，双方同意解除劳动关系，因此姚琼可以享受治疗期间的工资福利，一次性伤残就业补助金和护理费。毕节市劳动能力鉴定委员会确认姚琼的停工留薪期为120天，大方洗煤公司应支付姚琼120天的工资福利。对于姚琼应享受的工资福利待遇，大方洗煤公司负有举证证明姚琼工资标准的责任，但大方洗煤公司提供的《计时工资发放明细表》系复印件，姚琼不予认可，无法核实其真实性，而大方洗煤公司未提供其他证据加以佐证，故对《计时工资发放明细表》证据效力不予认定，达不到大方洗煤公司拟证明姚琼每月工资为2200元的证明目的。贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2019年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社发[2020]5号）公布，贵州省城镇单位从业人员2019年度年平均工资为72,113元，故大方洗煤公司应支付姚琼的工资福利待遇23,708元（72,113元/年÷365天×120天）。对于一次性伤残就业补助金，根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，姚琼1990年6月21日生，距法定退休年龄还有25年，大方洗煤公司应支付姚琼一次性伤残就业补助金为18,028.25元（72,113元/年÷12个月×3个月）。对于护理费，姚琼的伤为十级伤残，不属于生活不能自理的情形，但其住院治疗期间需要人员护理。故姚琼的护理费支持住院期间共计23天的护理费；因姚琼未提供护理人员的工资标准，故按贵州省2019年度居民服务、修理和其他服务业的年平均工资标准46,821元计算，为2950.36元（46,821元/年÷365天×23天）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项的规定，判决：一、确认大方洗煤公司与姚琼之间的劳动关系于2020年9月30日解除；二、大方洗煤公司在判决生效之日起十五日内支付姚琼停工留薪期工资福利23,708元、一次性伤残就业补助金18,028.25元、护理费2950.36元，共计44,686.61元；三、驳回大方洗煤公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由大方洗煤公司负担。本案审理过程中，双方当事人均未向本院提交证据。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计付。本案中，大方洗煤公司提供的《计时工资发放明细表》载明姚琼月发工资为2100元-2300元，《社保参保信息变化审核表纸质版》载明姚琼社保缴费工资基数为6000元，均未提供原件，姚琼均不认可。大方洗煤公司未实现逻辑自洽，未提供有效证据证明姚琼的工资情况，故一审法院以贵州省城镇单位从业人员2019年度年平均工资为标准计算相关保险待遇并无不当，本院予以确认。关于大方洗煤提出不应支付护理费的主张，没有法律依据及事实依据，本院不予认可。综上，上诉人大方洗煤公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大方洗煤公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 周 锐审判员 胡伟科二〇二一年七月一日书记员 王梨力