安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终739号上诉人(原审原告):安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司，住所地安徽省淮北市杜集区高岳街道办事处北楼二楼。法定代表人:娄杰,系该公司董事长。委托诉讼代理人:周擎,安徽亚星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴利霞,女,1979年5月18日出生,汉族,住安徽省淮北市相山区。上诉人安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司（以下简称润隆公司）因与被上诉人吴利霞劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院(2021)皖0604民初643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。润隆公司上诉请求：1、依法撤销安徽省淮北市烈山区人民法院(2021)皖0604民初643号民事判决书,并依法改判润隆公司无需向吴利霞支付二倍工资差额以及经济补偿金；2、上诉费用由吴利霞承担。事实理由:一审法院认定润隆公司与吴利霞之间存在劳动关系,并以此判决润隆公司给付吴利霞二倍工资差额10674元以及经济补偿金1760元,没有事实和法律依据。2020年6月,润隆公司负责从事楼盘买卖合同签订的员工请假,需休息三四个月,润隆公司临时聘用吴利霞顶替润隆公司请假员工的工作,根据双方的约定,润隆公司临时聘用吴利霞,双方可以随时解除雇佣关系。且润隆公司在雇佣吴利霞期间,润隆公司全额支付劳务报酬,不存在拖欠劳动报酬的行为。从一审查明的事实可以看出,润隆公司与吴利霞之间没有达成形成劳动关系的合意,一审法院认定润隆公司与吴利霞之间存在劳动关系,并以此判决润隆公司给付吴利霞二倍工资差额10674元以及经济补偿金1760元,没有事实和法律可能的。吴利霞辩称，其是应聘到润隆公司的，在该公司工作期间一直要求与其签订劳动合同，润隆公司没有与吴利霞签订劳动合同，其吴利霞入职申请和转正申请都填写了，润隆公司也批了，双方之间存在劳动关系。润隆公司向一审法院起诉请求：1.判令润隆公司无需向吴利霞支付两倍工资差额17600元;2.撤销(2020)淮杜仲案字第65号裁书第三项裁决,即判决润隆公司无需支付吴利霞经济补偿金1760元;3.诉讼费用全部由吴利霞承担。一审法院认定事实：2020年6月20日，吴利霞到润隆公司工作，2020年10月26日吴利霞离职。润隆公司未为吴利霞缴纳社会保险。吴利霞提供的中国银行交易明细清单显示，2020年11月6日发放10月份工资4200元、2020年10月10日发放9月份工资4200元、2020年9月4日发放8月份工资4800元、2020年8月7日发放7月份工资3000元、2020年7月8日发放6月份工资1400元(六月份共计11天)。吴利霞解除劳动关系前上班期间的月平均工资为4003元。2020年10月12日，吴利霞向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，1.依法解除吴利霞与润隆公司之间的劳动关系;2.依法裁决润隆公司支付吴利霞4个月未签订劳动合同的双倍工资的差额工资共计16900元；3.依法裁决润隆公司支付吴利霞2020年10月1日-2020年10月11日合计11个工作日的未发工资3500元;4.依法裁决润隆公司支付经济补偿金2112元。淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.确认双方劳动关系解除；2.润隆公司应于裁决生效之日起十五日内支付吴利霞二倍工资差额17600元；3.润隆公司应在裁决书生效之日起十五日内支付吴利霞经济补偿金1760元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司按月向吴利霞发放报酬，双方之间形成事实劳动关系。吴利霞在润隆公司工作至2020年10月26日，双方的劳动关系于2020年10月26日解除。关于吴利霞向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会主张2020年6月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴利霞于2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司未与吴利霞签订劳动合同，润隆公司应支付吴利霞2020年7月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额，共计2个月20天，吴利霞的平均工资为4003元，润隆公司应支付吴利霞未签订劳动合同工资差额共计10674元。关于吴利霞主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。润隆公司未依法为吴利霞缴纳社会保险，应支付吴利霞相应的经济补偿金。根据吴利霞的工作年限及工资标准，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付吴利霞经济补偿金1760元，予以支持。一审判决：一、润隆公司与吴利霞之间的劳动关系于2020年10月26日解除；二、润隆公司于判决生效之日起十日内支付吴利霞未签订劳动合同的工资差额共计10674元；三、润隆公司于判决生效之日起十日内支付吴利霞经济补偿金1760元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由润隆公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案争议焦点为：润隆公司与吴利霞之间是否存在劳动关系；润隆公司应否向吴利霞支付二倍工资差额10674元及经济补偿金1760元。事实劳动关系成立的要件，首先表现为劳资双方之间是否存在意思表示合意，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人之间已有订立合同的意思表示形式；其次表现为劳动者服从分工和工作安排，付出一定体力和智力，完成工作任务，创造劳动成果并归单位所有，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司按月向吴利霞发放报酬，由于双方未签订劳动合同，但符合事实劳动关系成立的要件，一审判决认定双方之间形成事实劳动关系依据充分。鉴于吴利霞在润隆公司工作期间，润隆公司既未与其签订劳动合同，亦没有依法为吴利霞缴纳社会保险，一审判决润隆公司向吴利霞支付二倍工资差额10674元及经济补偿金1760元符合法律规定。综上所述，润隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王冬宁审判员  化启武审判员  王 晖二〇二一年七月一日书记员  徐 芳附相关法律条文：附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终739号上诉人(原审原告):安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司，住所地安徽省淮北市杜集区高岳街道办事处北楼二楼。法定代表人:娄杰,系该公司董事长。委托诉讼代理人:周擎,安徽亚星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴利霞,女,1979年5月18日出生,汉族,住安徽省淮北市相山区。上诉人安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司（以下简称润隆公司）因与被上诉人吴利霞劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院(2021)皖0604民初643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。润隆公司上诉请求：1、依法撤销安徽省淮北市烈山区人民法院(2021)皖0604民初643号民事判决书,并依法改判润隆公司无需向吴利霞支付二倍工资差额以及经济补偿金；2、上诉费用由吴利霞承担。事实理由:一审法院认定润隆公司与吴利霞之间存在劳动关系,并以此判决润隆公司给付吴利霞二倍工资差额10674元以及经济补偿金1760元,没有事实和法律依据。2020年6月,润隆公司负责从事楼盘买卖合同签订的员工请假,需休息三四个月,润隆公司临时聘用吴利霞顶替润隆公司请假员工的工作,根据双方的约定,润隆公司临时聘用吴利霞,双方可以随时解除雇佣关系。且润隆公司在雇佣吴利霞期间,润隆公司全额支付劳务报酬,不存在拖欠劳动报酬的行为。从一审查明的事实可以看出,润隆公司与吴利霞之间没有达成形成劳动关系的合意,一审法院认定润隆公司与吴利霞之间存在劳动关系,并以此判决润隆公司给付吴利霞二倍工资差额10674元以及经济补偿金1760元,没有事实和法律可能的。吴利霞辩称，其是应聘到润隆公司的，在该公司工作期间一直要求与其签订劳动合同，润隆公司没有与吴利霞签订劳动合同，其吴利霞入职申请和转正申请都填写了，润隆公司也批了，双方之间存在劳动关系。润隆公司向一审法院起诉请求：1.判令润隆公司无需向吴利霞支付两倍工资差额17600元;2.撤销(2020)淮杜仲案字第65号裁书第三项裁决,即判决润隆公司无需支付吴利霞经济补偿金1760元;3.诉讼费用全部由吴利霞承担。一审法院认定事实：2020年6月20日，吴利霞到润隆公司工作，2020年10月26日吴利霞离职。润隆公司未为吴利霞缴纳社会保险。吴利霞提供的中国银行交易明细清单显示，2020年11月6日发放10月份工资4200元、2020年10月10日发放9月份工资4200元、2020年9月4日发放8月份工资4800元、2020年8月7日发放7月份工资3000元、2020年7月8日发放6月份工资1400元(六月份共计11天)。吴利霞解除劳动关系前上班期间的月平均工资为4003元。2020年10月12日，吴利霞向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，1.依法解除吴利霞与润隆公司之间的劳动关系;2.依法裁决润隆公司支付吴利霞4个月未签订劳动合同的双倍工资的差额工资共计16900元；3.依法裁决润隆公司支付吴利霞2020年10月1日-2020年10月11日合计11个工作日的未发工资3500元;4.依法裁决润隆公司支付经济补偿金2112元。淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.确认双方劳动关系解除；2.润隆公司应于裁决生效之日起十五日内支付吴利霞二倍工资差额17600元；3.润隆公司应在裁决书生效之日起十五日内支付吴利霞经济补偿金1760元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司按月向吴利霞发放报酬，双方之间形成事实劳动关系。吴利霞在润隆公司工作至2020年10月26日，双方的劳动关系于2020年10月26日解除。关于吴利霞向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会主张2020年6月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴利霞于2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司未与吴利霞签订劳动合同，润隆公司应支付吴利霞2020年7月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额，共计2个月20天，吴利霞的平均工资为4003元，润隆公司应支付吴利霞未签订劳动合同工资差额共计10674元。关于吴利霞主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。润隆公司未依法为吴利霞缴纳社会保险，应支付吴利霞相应的经济补偿金。根据吴利霞的工作年限及工资标准，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付吴利霞经济补偿金1760元，予以支持。一审判决：一、润隆公司与吴利霞之间的劳动关系于2020年10月26日解除；二、润隆公司于判决生效之日起十日内支付吴利霞未签订劳动合同的工资差额共计10674元；三、润隆公司于判决生效之日起十日内支付吴利霞经济补偿金1760元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由润隆公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案争议焦点为：润隆公司与吴利霞之间是否存在劳动关系；润隆公司应否向吴利霞支付二倍工资差额10674元及经济补偿金1760元。事实劳动关系成立的要件，首先表现为劳资双方之间是否存在意思表示合意，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人之间已有订立合同的意思表示形式；其次表现为劳动者服从分工和工作安排，付出一定体力和智力，完成工作任务，创造劳动成果并归单位所有，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司按月向吴利霞发放报酬，由于双方未签订劳动合同，但符合事实劳动关系成立的要件，一审判决认定双方之间形成事实劳动关系依据充分。鉴于吴利霞在润隆公司工作期间，润隆公司既未与其签订劳动合同，亦没有依法为吴利霞缴纳社会保险，一审判决润隆公司向吴利霞支付二倍工资差额10674元及经济补偿金1760元符合法律规定。综上所述，润隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王冬宁审判员  化启武审判员  王 晖二〇二一年七月一日书记员  徐 芳附相关法律条文：附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。