湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初6754号原告：湖南鑫和医药有限责任公司，住所地长沙高新开发区正兴路**。法定代表人：刘和云。委托诉讼代理人：李一果，湖南西辰律师事务所律师。被告：崔锡海，男，1964年4月25日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。原告湖南鑫和医药有限责任公司（以下简称“鑫和公司”）与被告崔锡海劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告鑫和公司的委托诉讼代理人李一果、被告崔锡海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫和公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿2876.54元；2.判决原告无需向被告支付工资2876.54元；3.判决原告无需向被告支付招待费1800元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2018年10月15日入职原告公司，从事原告必康湖南营销中心衡阳地区的业务员工作，因连续超过三月不能达到最低业绩标准，被原告辞退，被告不满原告决定，不予交接属于原告的营销用物料，之后提起劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出长劳人仲案字(2020)第3402号仲裁裁决书，原告不服裁决内容，理由如下：一、仲裁裁决对案件事实认定不清，任意确认被告2019年8月工资及平均工资标准。被告未提供证据证明原告应支付其2019年8月工资的数额为2876.54元，根据原告举证的薪酬制度规定和当月的绩效考核，被告2019年8月全勤工资为1700元，而被告8月并未全勤，扣除社保扣除项后原告应付工资金额将更少。其次，仲裁裁决完全忽略原告提出工资应扣除被告940元提成款的答辩和工资应扣除物料损失价值的答辩，以上答辩原告在仲裁阶段均提供了证据予以证明。被告平均工资标准也无法确认为2876.54元。支付经济补偿的仲裁请求由被告提出，应由被告举证，而被告提供的工资支付的银行流水并不能得出被告平均工资标准为2876.54元，原告仲裁答辩时对该项请求作出否定的辩论，因此无需对被告的平均工资标准作出举证，仲裁员开庭时未核实平均工资标准数额，竟认为原告未举证平均工资标准而直接认可被告该项仲裁请求的数额，属于认定事实严重不清。二、根据2019年必康湖南营销中心营销政策汇编、2019年业务员薪酬考核方案规定，考核得分连续三个月低于60%，公司有权随时对业务员进行辞退处理。原告依据公司管理制度辞退被告有据可依，无需支付被告经济补偿。三、原告庭审仅认可被告提出招待费出处的产品推介会确有其事，但被告提出的招待费未按流程上报公司审批，也无相应票据提供，故原告一直未予认可，仲裁委认定事实严重错误，原告无需支付被告招待费1800元。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告崔锡海辩称:1.被告所有提出的申请都是根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定提出的。2.被告所有合理合法证据已经提交给长沙市劳动仲裁委员会作出合理判决。3.附《裁决书》为长劳人仲案字(2020)第3402号。4.对于推广费用的事项，当时由在场的鑫和公司销售总经理文正球口头批准。如果当时对方经理没有口头批准这笔费用的话，从常理出发，本人是不会垫付这笔费用的，并且这位领导在后来劳动仲裁开庭时候，已向仲裁委员会证实，确有此事。另外，如果对方不同意此项费用，为什么本人交给他们报销凭证时没有拒绝，为什么到目前为止没有将凭证退还本人，由此可以证明，对方当时是同意此笔费用的，只不过后来产生劳动合同纠纷，对方主观上赖掉此项费用。5.本人现向法院请求判决鑫和医药与我解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因对方迟迟不与本人解除劳动合同，造成本人从2019年8月至今，无法参加别的企业工作造成生活困难，其中包括社保和失业保险补偿。6.对方声称在衡阳地区每个月给本人住房补助500元，本人没有收到一分钱，特申请法院判决对方补偿此款项。经审理查明：被告于2018年10月8日入职原告处，担任营销中心部门业务主管，双方于2018年10月9日签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2018年10月15日至2019年10月14日止，期限为1年。对劳动报酬的约定为2500元/月，被告每月应得工资根据被告每月工作业绩按照鑫和公司薪酬制度及绩效考核结果发放，鑫和公司有权按照薪酬制度及绩效考核方案的规定浮动被告的岗位工资、绩效工资等。2019年5月开始，被告担任衡阳地区区域经理。自2019年8月25日起，原告以被告工作业绩不达标为由未再安排被告工作，被告亦未再提供劳动。崔锡海就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决鑫和公司支付：1.与湖南国大民生堂药房连锁有限公司发生的业务提成253元；2.耒阳市和润阳光医药有限公司回款提成389.3元；3.8月25日至今7个月的租金4900元；4.2019年8月份工资2876.54元；5.经济补偿金2876.54元；6.开展产品推介会所产生的招待费1800元；7.住宿、交通费380元；8.产品退货回购费5801.4元；9.奖励的7套产品对价12824元。2021年3月26日，仲裁委作出长劳人仲案字[2020]第3402号《仲裁裁决书》，裁决鑫和公司向崔锡海支付经济补偿2876.54元、工资2876.54元、招待费1800元、住宿及交通费380元。鑫和公司不服，诉至本院，崔锡海未提起诉讼。另查明：1.原告认可未向被告支付2020年8月的工资。2.原告于仲裁庭审中认可被告为开展产品推介会支付了1800元招待费。3.根据原告提供的《参保证明》，原告为被告缴纳了2019年9月的社保，其中被告个人承担部分为619.54元。4.被告庭后提交的《银行流水》，只显示了被告8个月的工资支付情况。以上事实有当事人提交并经庭审质证的长劳人仲案字[2020]第3402号《仲裁裁决书》《参保明细》等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。被告崔锡海于2018年10月入职原告鑫和公司后，双方签订了劳动合同，自此建立劳动关系。对原告的各项诉请，本院作如下评判：一、关于经济补偿。自2019年8月25日起，原告以被告工作业绩不达标为由未再安排被告工作，被告亦未再提供劳动，应视为双方系协商一致解除劳动关系，原告作为用人单位，应支付经济补偿。《银行流水》只显示了被告8个月的工资发放情况，因双方均未举证证明被告的工资标准，本院参照《劳动合同》约定的2500元/月确定被告工资标准。结合原告的入职、离职时间及工资标准，原告应向被告支付经济补偿2500元。二、关于工资。原告认可未向被告支付2020年8月的工资，结合被告的离职时间，原告应支付被告工资1954.02元（2500元/月÷21.75天×17天）。原告为被告缴纳了2019年9月的社保，其中被告个人承担部分为619.54元，被告应向原告返还该笔费用。扣除被告社保个人应承担部分金额后，原告还应向被告支付工资1334.48元。三、关于招待费。原告于仲裁庭审中认可被告为开展产品推介会支付了1800元招待费，该费用因被告为履行职务而产生，故原告应向被告支付1800元招待费。另，一、关于长劳人仲案字[2020]第3402号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付住宿及交通费380元，原告未就该项裁决内容提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院不再予以处理。二、关于被告在涉案仲裁申请的提成、租金、回购费、奖励的产品对价，长劳人仲案字[2020]第3402号《仲裁裁决书》未予以支持，被告未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院不再予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告湖南鑫和医药有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告崔锡海支付经济补偿2500元；二、原告湖南鑫和医药有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告崔锡海支付工资1334.48元；三、原告湖南鑫和医药有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告崔锡海支付招待费1800元；四、原告湖南鑫和医药有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告崔锡海支付住宿及交通费380元；五、驳回原告湖南鑫和医药有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元，由原告湖南鑫和医药有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年七月十五日法官助理  林青曼书 记 员  范颖琳