四川省武胜县人民法院民 事 判 决 书（2021）川1622民初2152号原告：四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司，住所地中国(四川)自由贸易试验区成都高新区剑南大道中段********，统一社会信用代码：91510100MA6CNGNL6P。法定代表人：谭青文，执行董事。委托诉讼代理人：陈安林，北京市京师(重庆)律师事务所律师。被告：杨成林，男，1975年5月19日出生，汉族，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：万**帆，武胜县星月法律服务所法律工作者。告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司（以下简称四川宏达劳务公司）与被告杨成林劳动争议一案，本院2021年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月24日公开开庭进行了审理。原告四川宏达劳务公司的委托诉讼代理人陈安林与被告杨成林的委托诉讼代理人万**帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四川宏达劳务公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告向被告支付一次性残疾补助金14850元、停工留新期工资9900元；原告不支付被告护理费、交通费、鉴定费及检查费；2、本案所有费用（包括但不限于诉讼费）由被告承担。事实和理由：2020年3月，原告将武胜县工程分包给被告承建，被告组织了7-8个人一起承建上述工程，2020年5月，被告称工程未完工期间受伤。于2020年8月24日被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，后申请了劳动仲裁。2021年4月26日，原告收到仲裁裁决，原告基于以下理由不服仲裁裁决：1、仲裁裁决原告向被告支付一次性残疾补助金51948元，被告伤前平均收入没有5772元／月的工资，由于是7-8个人左右分配每月收入，被告应当举证证明多人分配后的实际所得金额，若无法证明，应当按照当地最低工资标准1650元／月计算。故一次性残疾补助金应当为14850元，停工留新期工资应当为9900元；2、仲裁裁决原告向被告支付护理费1300元、鉴定及检查费530元、交通费100元。被告未提供发票予以证明，原告不予认可。请求法院依法判决支持原告的诉请。被告杨成林辩称，1、原告所述事实以劳动仲裁裁决的为准。原被告之间为劳动关系，原告2020年5月6日在工地上受伤应认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。被告对仲裁裁决无异议，仲裁没有裁决的续医费要求在本案处理，护理期限应计算73天×100元/天，对其他裁决项无异议；2、被告月平工资为8000元，仲裁裁决认定5772元/月偏低，被告的工伤待遇标准应以事实和法律为依据；3、原告起诉时间超过了法定期限，原告4月26日收到仲裁裁决书，最晚起诉时间应为5月10日前，本案立案时间是6月8日，仲裁裁决已生效。原告四川宏达劳务公司向本院提交的证据有：仲裁裁决书及送达回证，2021年5月9日中国移动微法院立案截图，拟证明原告于2021年4月26日收到仲裁裁决书，2021年5月9日通过中国移动微法院平台向法院提起诉讼。被告杨成林向本院提交的证据有：1、身份证复印件，拟证明被告的身份信息；2、原告四川宏达劳务公司的工商登记信息，拟证明原告的工商登记信息；3、被告杨成林的工资卡交易明细，拟证明四川宏达劳务公司发给被告杨成林2020年4月份的工资为7948元；4、询问证人杨某、周某的笔录，拟证明2020年5月6日下午，被告杨成林在武胜县建筑工地上做工受伤的经过，被告杨成林每月工资为12000元左右；5、被告杨成林住院病历及出院证明，拟证明被告杨成林2020年5月6日受伤后，在武胜县中医医院住院治疗以及诊断结果及相关情况；6、被告杨成林的工伤认定决定书，拟证明被告杨成林2020年5月6日受伤被认定为工伤；7、被告杨成林的劳动能力鉴定结论书，拟证明被告杨成林的伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，用去鉴定费及检查费530元；8、劳动合同，拟证明原被告之间存在劳动关系；9、广安福源司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，拟证明被告第二次取钢板手术续医费需要9000-10000元；10、武劳人仲案（2021）33号裁决书，拟证明被告杨成林的伤认定为工伤，伤残等级为九级，仲裁裁决应当获得工伤保险待遇，时间为2021年4月21日。11、送达回证及邮件查询单，拟证明原告收到仲裁裁决书时间为2021年4月26日，没有在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，裁决书已于2021年5月10日生效；12、武胜县人民法院立案查询记录，拟证明原告向法院立案时间为2021年6月8日。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证，经审查，原告提供的以上证据内容真实，来源合法，与本案待证事实有关联性，本院予以采信。被告提供的以上第1、2、5、6、7、8、9、10、11组证据内容真实，来源合法，与本案待证事实有关联性，本院予以采信。被告提供的以上第3组证据内容真实，来源合法，该证据载明2020年6月24日交易金额工资7948元，没有被告连续一段时间内领取的工资相印证，该交易金额不排除包含其他款项，该证据不足以证明为被告的月平均工资标准，拟证明的内容本院不予采纳；被告提供的以上第4组证据，所证明的2020年5月6日下午，被告杨成林在武胜县建筑工地上做工受伤客观、真实，本院予以采信，所证明的被告杨成林每月工资为12000元左右，无其他证据印证，本院不予采信；被告提供的以上第12组证据客观、真实，原告已于2021年5月9日通过中国移动微法院立案，不能证明原告的起诉超过了法定期限。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月23日，原告四川宏达劳务公司（甲方、用工企业）与被告杨成林（乙方、劳动者）签订《建筑工人简易劳动合同书》，合同约定的相关主要内容：甲方安排乙方在武胜县工作，计件工资，每立方砖180元，工作时间为标准工时制定（每天工作9小时，每周工作6天）。合同从2020年3月23日起至本工程完成结束时止。2020年5月6日下午，被告杨成林在案涉工地上工作时受伤，后被送至武胜县中医医院住院治疗，诊断为：左髌骨粉碎性骨折，住院13天，于2020年5月19日出院，住院治疗期间的医疗费已由原告四川宏达劳务公司支付。2020年6月10日，被告杨成林委托广安福源司法鉴定所对其伤残等级、后续医疗费进行鉴定，该司法鉴定所出具的司法鉴定意见为：被鉴定人杨成林左髌骨骨折内固定术后的伤残等级评定为九级，后续医疗费评估为人民币9000-10000元。2020年8月24日，被告杨成林的伤经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，用去鉴定费及检查费530元。2021年1月11日，被告杨成林的伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。事后，被告杨成林向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人四川宏达劳务公司支付停工留新期工资8000元／月×6个月＝48000元；一次性伤残补助金8000元／月×9个月＝72000元；一次性医疗补助金5772元／月×6个月＝34632元；一次性就业补助5772元／月×10个月＝57720元；护理费150元／天×60天＝9000元；住院伙食补助费50元／天×13天＝650元；鉴定费500元；续医费11000元；交通费1000元；并确认自2021年4月7日起申请人与被申请人之间的劳动关系解除。该仲裁委员会于2021年4月21日作出武劳人仲案（2021）33号仲裁裁决书，裁决内容为：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2021年4月7日解除。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金5772元／月×9个月＝51948元。3、被申请人支付申请人一次性医疗补助金5772元／月×6个月＝34632元。4、被申请人支付申请人一次性就业补助5772元／月×10个月＝57720元。5、被申请人支付申请人住院期间护理费100元／天×13天＝1300元，住院伙食补助费30元／天×13天＝390元。6、被申请人支付申请人停工留新期工资5772元／月×6个月＝34632元。7、被申请人支付申请人鉴定费及鉴定检查费530元、交通费100元。8、驳回申请人其他仲裁请求。2021年4月26日，原告收到该仲裁裁决书，2021年5月9日，原告通过中国移动微法院平台向本院提起诉讼，请求法院依法判决支持其诉请。本院认为，原告四川宏达劳务公司与被告杨成林2020年3月23日签订的《建筑工人简易劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，为合法有效的劳动合同，原告为用工企业，被告为劳动者，原被告之间形成了劳动关系。2020年5月6日下午，被告杨成林在工作时受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。被告杨成林应当依法享受工伤保险待遇。被告杨成林在仲裁审理过程中提出自2021年4月7日起解除与原告之间的劳动关系，原告对此未提出异议，本院确认原被告之间的劳动关系自2021年4月7日解除。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性残疾补助金，标准为九级残疾为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条第二款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为九级伤残16个月。被告杨成林向本院提供的证据不足以证明其月平均工资标准，应当按本地区上年度职工月平均工资标准5772元计算。因此，原告应支付给被告一次性伤残补助金5772元/月×9个月=51948元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并为5772元/月×16个月=92352元。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留新期间需要护理的，由所在单位负责。被告杨成林住院期间的护理费、伙食补助费应当由原告支付。被告杨成林住院13天，住院期间护理费认定100元/天×13天=1300元，住院伙食补助费30元/天×13天=390元。依据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留新期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留新期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，依据《广安市工伤职工停工留新期管理办法》相关规定，原告应当向被告支付停工留新期的工资为5772元/月×6个月=34632元。被告向本院提供的证据能够证明其支付了鉴定费及鉴定检查费530元，该费用应由原告支付给被告。根据被告的受伤后的治疗情况，被告主张交通费100元是合理的，应由原告支付给被告。原告诉请向被告支付一次性残疾补助金14850元、停工留新期工资9900元，不向被告支付护理费、交通费、鉴定费及检查费的理由不成立，本院不予支持。被告没有向本院举证证明实际产生了后续医疗费，其要求续医费在本案中处理的理由不成立，本院不予支持。被告主张护理期限应计算73天×100元/天，被告的月平工资为8000元，没有提供充分的证据证明，本院不予采纳；被告辩称原告起诉时间超过了法定期限，原告于2021年4月26日收到仲裁裁决书，2021年5月9日通过中国移动微法院平台向本院提起诉讼，未超过法定期限，该辩称意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《四川省工伤保险条例》第三十四条，四川省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》的实施意见第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司与被告杨成林之间的劳动关系自2021年4月7日解除；二、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林一次性伤残补助金51948元；三、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金92352元；四、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林住院期间护理费1300元；五、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林住院期间伙食补助费390元；六、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林停工留薪期工资34632元；七、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林鉴定费及鉴定检查费530元、交通费100元；上述各项工伤待遇共计181252元，原告应于本判决生效之日起10日内履行给付完毕，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  陈道金二〇二一年七月二十日书记员  向兰兰四川省武胜县人民法院民 事 判 决 书（2021）川1622民初2152号原告：四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司，住所地中国(，住所地中国(四川)自由贸易试验区成都高新区剑南大道中段********代码：91510100MA6CNGNL6P。法定代表人：谭青文，执行董事。委托诉讼代理人：陈安林，北京市京师(重庆)律师事务所律师。被告：杨成林，男，1975年5月19日出生，汉族，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：万**帆，武胜县星月法律服务所法律工作者。告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司（以下简称四川宏达劳务公司）与被告杨成林劳动争议一案，本院2021年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月24日公开开庭进行了审理。原告四川宏达劳务公司的委托诉讼代理人陈安林与被告杨成林的委托诉讼代理人万**帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四川宏达劳务公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告向被告支付一次性残疾补助金14850元、停工留新期工资9900元；原告不支付被告护理费、交通费、鉴定费及检查费；2、本案所有费用（包括但不限于诉讼费）由被告承担。事实和理由：2020年3月，原告将武胜县工程分包给被告承建，被告组织了7-8个人一起承建上述工程，2020年5月，被告称工程未完工期间受伤。于2020年8月24日被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，后申请了劳动仲裁。2021年4月26日，原告收到仲裁裁决，原告基于以下理由不服仲裁裁决：1、仲裁裁决原告向被告支付一次性残疾补助金51948元，被告伤前平均收入没有5772元／月的工资，由于是7-8个人左右分配每月收入，被告应当举证证明多人分配后的实际所得金额，若无法证明，应当按照当地最低工资标准1650元／月计算。故一次性残疾补助金应当为14850元，停工留新期工资应当为9900元；2、仲裁裁决原告向被告支付护理费1300元、鉴定及检查费530元、交通费100元。被告未提供发票予以证明，原告不予认可。请求法院依法判决支持原告的诉请。被告杨成林辩称，1、原告所述事实以劳动仲裁裁决的为准。原被告之间为劳动关系，原告2020年5月6日在工地上受伤应认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。被告对仲裁裁决无异议，仲裁没有裁决的续医费要求在本案处理，护理期限应计算73天×100元/天，对其他裁决项无异议；2、被告月平工资为8000元，仲裁裁决认定5772元/月偏低，被告的工伤待遇标准应以事实和法律为依据；3、原告起诉时间超过了法定期限，原告4月26日收到仲裁裁决书，最晚起诉时间应为5月10日前，本案立案时间是6月8日，仲裁裁决已生效。原告四川宏达劳务公司向本院提交的证据有：仲裁裁决书及送达回证，2021年5月9日中国移动微法院立案截图，拟证明原告于2021年4月26日收到仲裁裁决书，2021年5月9日通过中国移动微法院平台向法院提起诉讼。被告杨成林向本院提交的证据有：1、身份证复印件，拟证明被告的身份信息；2、原告四川宏达劳务公司的工商登记信息，拟证明原告的工商登记信息；3、被告杨成林的工资卡交易明细，拟证明四川宏达劳务公司发给被告杨成林2020年4月份的工资为7948元；4、询问证人杨某、周某的笔录，拟证明2020年5月6日下午，被告杨成林在武胜县建筑工地上做工受伤的经过，被告杨成林每月工资为12000元左右；5、被告杨成林住院病历及出院证明，拟证明被告杨成林2020年5月6日受伤后，在武胜县中医医院住院治疗以及诊断结果及相关情况；6、被告杨成林的工伤认定决定书，拟证明被告杨成林2020年5月6日受伤被认定为工伤；7、被告杨成林的劳动能力鉴定结论书，拟证明被告杨成林的伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，用去鉴定费及检查费530元；8、劳动合同，拟证明原被告之间存在劳动关系；9、广安福源司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，拟证明被告第二次取钢板手术续医费需要9000-10000元；10、武劳人仲案（2021）33号裁决书，拟证明被告杨成林的伤认定为工伤，伤残等级为九级，仲裁裁决应当获得工伤保险待遇，时间为2021年4月21日。11、送达回证及邮件查询单，拟证明原告收到仲裁裁决书时间为2021年4月26日，没有在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，裁决书已于2021年5月10日生效；12、武胜县人民法院立案查询记录，拟证明原告向法院立案时间为2021年6月8日。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证，经审查，原告提供的以上证据内容真实，来源合法，与本案待证事实有关联性，本院予以采信。被告提供的以上第1、2、5、6、7、8、9、10、11组证据内容真实，来源合法，与本案待证事实有关联性，本院予以采信。被告提供的以上第3组证据内容真实，来源合法，该证据载明2020年6月24日交易金额工资7948元，没有被告连续一段时间内领取的工资相印证，该交易金额不排除包含其他款项，该证据不足以证明为被告的月平均工资标准，拟证明的内容本院不予采纳；被告提供的以上第4组证据，所证明的2020年5月6日下午，被告杨成林在武胜县建筑工地上做工受伤客观、真实，本院予以采信，所证明的被告杨成林每月工资为12000元左右，无其他证据印证，本院不予采信；被告提供的以上第12组证据客观、真实，原告已于2021年5月9日通过中国移动微法院立案，不能证明原告的起诉超过了法定期限。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月23日，原告四川宏达劳务公司（甲方、用工企业）与被告杨成林（乙方、劳动者）签订《建筑工人简易劳动合同书》，合同约定的相关主要内容：甲方安排乙方在武胜县工作，计件工资，每立方砖180元，工作时间为标准工时制定（每天工作9小时，每周工作6天）。合同从2020年3月23日起至本工程完成结束时止。2020年5月6日下午，被告杨成林在案涉工地上工作时受伤，后被送至武胜县中医医院住院治疗，诊断为：左髌骨粉碎性骨折，住院13天，于2020年5月19日出院，住院治疗期间的医疗费已由原告四川宏达劳务公司支付。2020年6月10日，被告杨成林委托广安福源司法鉴定所对其伤残等级、后续医疗费进行鉴定，该司法鉴定所出具的司法鉴定意见为：被鉴定人杨成林左髌骨骨折内固定术后的伤残等级评定为九级，后续医疗费评估为人民币9000-10000元。2020年8月24日，被告杨成林的伤经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，用去鉴定费及检查费530元。2021年1月11日，被告杨成林的伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。事后，被告杨成林向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人四川宏达劳务公司支付停工留新期工资8000元／月×6个月＝48000元；一次性伤残补助金8000元／月×9个月＝72000元；一次性医疗补助金5772元／月×6个月＝34632元；一次性就业补助5772元／月×10个月＝57720元；护理费150元／天×60天＝9000元；住院伙食补助费50元／天×13天＝650元；鉴定费500元；续医费11000元；交通费1000元；并确认自2021年4月7日起申请人与被申请人之间的劳动关系解除。该仲裁委员会于2021年4月21日作出武劳人仲案（2021）33号仲裁裁决书，裁决内容为：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2021年4月7日解除。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金5772元／月×9个月＝51948元。3、被申请人支付申请人一次性医疗补助金5772元／月×6个月＝34632元。4、被申请人支付申请人一次性就业补助5772元／月×10个月＝57720元。5、被申请人支付申请人住院期间护理费100元／天×13天＝1300元，住院伙食补助费30元／天×13天＝390元。6、被申请人支付申请人停工留新期工资5772元／月×6个月＝34632元。7、被申请人支付申请人鉴定费及鉴定检查费530元、交通费100元。8、驳回申请人其他仲裁请求。2021年4月26日，原告收到该仲裁裁决书，2021年5月9日，原告通过中国移动微法院平台向本院提起诉讼，请求法院依法判决支持其诉请。本院认为，原告四川宏达劳务公司与被告杨成林2020年3月23日签订的《建筑工人简易劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，为合法有效的劳动合同，原告为用工企业，被告为劳动者，原被告之间形成了劳动关系。2020年5月6日下午，被告杨成林在工作时受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。被告杨成林应当依法享受工伤保险待遇。被告杨成林在仲裁审理过程中提出自2021年4月7日起解除与原告之间的劳动关系，原告对此未提出异议，本院确认原被告之间的劳动关系自2021年4月7日解除。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性残疾补助金，标准为九级残疾为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条第二款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为九级伤残16个月。被告杨成林向本院提供的证据不足以证明其月平均工资标准，应当按本地区上年度职工月平均工资标准5772元计算。因此，原告应支付给被告一次性伤残补助金5772元/月×9个月=51948元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并为5772元/月×16个月=92352元。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留新期间需要护理的，由所在单位负责。被告杨成林住院期间的护理费、伙食补助费应当由原告支付。被告杨成林住院13天，住院期间护理费认定100元/天×13天=1300元，住院伙食补助费30元/天×13天=390元。依据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留新期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留新期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，依据《广安市工伤职工停工留新期管理办法》相关规定，原告应当向被告支付停工留新期的工资为5772元/月×6个月=34632元。被告向本院提供的证据能够证明其支付了鉴定费及鉴定检查费530元，该费用应由原告支付给被告。根据被告的受伤后的治疗情况，被告主张交通费100元是合理的，应由原告支付给被告。原告诉请向被告支付一次性残疾补助金14850元、停工留新期工资9900元，不向被告支付护理费、交通费、鉴定费及检查费的理由不成立，本院不予支持。被告没有向本院举证证明实际产生了后续医疗费，其要求续医费在本案中处理的理由不成立，本院不予支持。被告主张护理期限应计算73天×100元/天，被告的月平工资为8000元，没有提供充分的证据证明，本院不予采纳；被告辩称原告起诉时间超过了法定期限，原告于2021年4月26日收到仲裁裁决书，2021年5月9日通过中国移动微法院平台向本院提起诉讼，未超过法定期限，该辩称意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《四川省工伤保险条例》第三十四条，四川省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》的实施意见第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司与被告杨成林之间的劳动关系自2021年4月7日解除；二、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林一次性伤残补助金51948元；三、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金92352元；四、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林住院期间护理费1300元；五、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林住院期间伙食补助费390元；六、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林停工留薪期工资34632元；七、原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司支付被告杨成林鉴定费及鉴定检查费530元、交通费100元；上述各项工伤待遇共计181252元，原告应于本判决生效之日起10日内履行给付完毕，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省宏达兴盛建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  陈道金二〇二一年七月二十日书记员  向兰兰