广东省湛江市赤坎区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0802民初1461号原告湛江市赤坎田乐蔬菜种植专业合作社，住所地湛江市赤坎区东山村二号。法定代表人张湛冰，社长。被告陈晶晶，女，汉族，1993年1月15日出生，住湛江市赤坎区。委托诉讼代理人李秋燕，广东骏道律师事务所律师。原告湛江市赤坎田乐蔬菜种植专业合作社（下简称田乐蔬菜合作社）诉被告陈晶晶劳动争议纠纷一案,本院于2021年5月13日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人张湛冰、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付2020年7月17日至2021年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额共21000元；2、判令原告向被告支付经济补偿2800元。事实和理由：原告于2020年7月与被告口头协商把合作社的销售录入和开票业务承包给被告至2021年2月，在此期间从没有打过上下班卡，上班时间不固定。在承包期间不单一为原告服务，也为其他单位服务开票业务，被告与原告虽没有书面签订承包协议，实际事实证明被告承包多家企业开票业务。依照我国劳动法律法规的相关规定，原告与被告只存在承包协议关系，不存在劳动关系。以劳动合同法判决原告向被告支付2020年7月17日至2021年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额共21000元和经济补偿2800元是不合理的，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令原告所请。被告辩称，一、我与原告之间存在事实劳动关系，原告未与我签订书面劳动合同应支付二倍工资差额21000元。我由原告实际控制人麦永康直接联系招聘进入原告单位任职主管岗位，日常工作由麦永康和财务张军安排、指示，由麦永康和财务张军对我进行劳动管理。我的工作范围和内容包括但不限于录入单据、开具发票、做追朔码、制作表格、填写资料、基本文书工作、招待客人、采购办公用品、外出参加培训、组织活动、沟通对接、协助接受检测核验等。我与原告从接受招聘、入职、提供劳动到被解聘的微信沟记录均显示我与原告存在劳动关系，劳动事实清楚、证据充分。我在劳动关系存续期间正常履行工作职责，在工作中不存在过错或过失，原告辞退我的行为违反劳动合同法的规定。二、原告微信通知辞退我且没有合理的事由，违反劳动合同法的规定，应承担赔偿责任。经审理查明，被告陈晶晶于2020年6月入职原告田乐蔬菜合作社，主要从事文员及开具发票等工作，具体工作内容由原告的实际控制人麦永康和财务张军安排，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为2800元，原告亦未为被告缴纳社保。被告陈晶晶的工资每月通过原告和湛江市赤坎区田乐食品商行两家企业的银行账户发放。原告及湛江市赤坎区田乐食品商行的法定代表人均为张湛冰。2021年2月26日，麦永康通过微信通知被告28日后不要再上班，被告未提出异议，其于同年2月28日后离职。被告作为申请人于2020年3月以原告为被申请人，向湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会(下简称仲裁委)申请仲裁，请求裁决被申请人支付2020年7月17日至2021年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额21150元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金5600元；返还2020年7月至2021年2月期间依法应缴纳的社会保险费用5800.48元；支付因拒绝开具离职证明书造成的经济损失，以2800元/月工资标准，自2021年3月1日起计算至离职证明实际开具之日止。仲裁委受理后，于2021年4月19日作出湛赤劳人仲案字[2021]7号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元；二、被申请人支付申请人经济补偿2800元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告在仲裁阶段提供的银行卡明细清单显示：湛江市赤坎区田乐食品商行的银行账户于2020年7月汇入1250元、8月汇入2800元、9月汇入2800元、11月汇入2800元、12月汇入2800元、2021年1月汇入2800元、2月汇入2800元，原告田乐蔬菜合作社的银行账户于2020年10月汇入2900元，于2021年2月汇入2800元。本院认为，本案为劳动争议纠纷，本案主要争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系的问题。原告田乐蔬菜合作社称其与被告陈晶晶口头协商，把合作社的销售录入和开票业务承包给被告至2021年2月，主张其与被告只存在承包协议关系，但其该主张未经被告确认，且亦未能提供相关有效证据予以证明，故对原告该主张，本院不予采信。鉴于原告与被告未签订书面的劳动合同，且原告亦不予认可与被告存在劳动关系。故审查原、被告之间是否存在事实劳动关系，应依据劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。”的规定，结合本案情况，原告在仲裁阶段提供名下银行卡明细清单显示，原告在2020年7月至2021年2月的工资分别由原告和湛江市赤坎区田乐食品商行的银行账户发放。而原告田乐蔬菜合作社和湛江市赤坎区田乐食品商行是关联企业，其法定代表人均为张湛冰，因此，应依法认定被告与为其发放工资的原告田乐蔬菜合作社之间存在合法的事实劳动关系。仲裁委依据相关事实和证据，作出限令原告向被告陈晶晶支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元、支付经济补偿2800元的裁决，合法有理，本院予以支持。且原告在起诉状列明的诉讼请求亦为：1、判令原告向被告支付2020年7月17日至2021年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额共21000元；2、判令原告向被告支付经济补偿2800元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、限原告湛江市赤坎田乐蔬菜种植专业合作社于本判决生效之日起十日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元给被告陈晶晶。二、限原告湛江市赤坎田乐蔬菜种植专业合作社于本判决生效之日起十日内支付经济补偿2800元给被告陈晶晶。若原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审 判 员 陈以冲二〇二一年七月十五日法官助理 简筱筠书 记 员 罗嘉惠附：相关法律条文和司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。