广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0704民初3463号原告：金羚电器有限公司，统一社会信用代码：91440700617760333J，住所地：广东省江门市江海区云沁路********，**。法定代表人：YannickPierreHubertFierling，董事长。委托诉讼代理人：张巩权，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张惠玲，女，该公司职员。被告：杨成飞，男，汉族，1992年11月17日出生，户籍所在地：四川省南部县。委托诉讼代理人：严之有，广东铨宇律师事务所律师。原告金羚电器有限公司因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2021]244号仲裁裁决书而起诉被告杨成飞劳动争议一案，本院于2021年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张巩权、张惠玲及被告的委托诉讼代理人严之有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付经济损失118029.29元。事实和理由：被告于2019年3月14日入职原告，并经原告培训合格后上岗。被告在工作中因未按操作规程作业致机器损坏，造成维修损失118029.29元。根据《广东省工资支付条例》第十五条[因劳动者过错造成用人单位直接经济损失]及双方在劳动合同补充协议中的明确规定[因工作不负责任造成公司损失2000元以上的必须赔偿]，被告应当承担赔偿责任。被告当庭辩称，就本案原告提出的诉讼请求及事实理由定性为劳动纠纷不正确，应当定为一般侵权责任纠纷。原告主张的经济损失是机器损坏的维修费，被告与原告是劳动关系，被告在上班过程中是由原告安排，被告操作的机器也是在工作期间的合法接触及操作，并非未经原告同意而擅自使用。根据一般侵权责任的构成，必须满足四个构成要件，即侵权人有侵权行为，行为与损害后果存在因果关系，行为人存在违法性，有损害后果或者事实。被告并不存在违法，也就不满足侵权行为的构成。被告在上班期间正当操作和使用机器，不是违法行为，期间操作失当，难以避免，也不是重大过失。原告引述的规定，不是认定过错的依据，原告漏掉最重要的内容，该条是在确定了侵权行为成立后的前提下对工资的扣减规定，而不是认定侵权行为的依据。而原告引用的内部规定是格式条款，不能任意扩张解释，更不能倒推结果。原告认为被告不负责任，应提出充分证明，如被告喝酒、玩手机等等，但原告未能提供。综上，请驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告是原告的员工，上岗前于2019年3月经过原告的专门培训。双方签订的劳动合同补充协议约定，工作不负责任，造成公司经济损失2000元以上的，属于严重违纪行为，公司可立即解除劳动关系，并不支付经济补偿，劳动者还需赔偿公司损失。2021年3月7日，被告在操作机器作业过程中，因工作失误，造成机器损坏，原告为此付出维修费118029.29元。根据被告向原告作出的书面说明，造成机器损坏的原因是物料过多，被告操作机器进入手动状态后忘记回位，再次启动机器后造成损坏。鉴于被告的上述行为，原告的部门负责人作出开除被告的提议。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告赔偿损失104000元（预估）的仲裁请求。仲裁委作出的江海劳人仲案字[2021]244号仲裁裁决书裁决事项如下：驳回原告的全部诉求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告基于被告工作失误造成其损失而根据双方的劳动合同约定申请劳动仲裁，向被告主张赔偿，依据的基础法律关系是劳动合同关系，因此，本案的纠纷应当按照劳动争议处理。原告与被告虽然在劳动合同中约定被告工作不负责任、造成公司经济损失2000元以上的，应当承担赔偿责任，但根据被告自述，可以认定造成该次机器损坏的原因并非被告不负责任，而是物料过多而引致被告的工作流程失误所致。该种失误存在客观因素，不应归责于被告。因此，原告诉请被告赔偿因此造成的机器维修损失，依据不足，依法应予驳回。被告认为应驳回原告诉讼请求的抗辩意见，合法合理，本院予以采纳。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告金羚电器有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告金羚电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  何岳昌二〇二一年七月二十日、法官助理袁妙玲书记员林华星广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0704民初3463号原告：金羚电器有限公司，统一社会信用代码：91440700617760333J，住，住所地：广东省江门市江海区云沁路********，**/DIV>法定代表人：YannickPierreHubertFierling，董事长。委托诉讼代理人：张巩权，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张惠玲，女，该公司职员。被告：杨成飞，男，汉族，1992年11月17日出生，户籍所在地：四川省南部县。委托诉讼代理人：严之有，广东铨宇律师事务所律师。原告金羚电器有限公司因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2021]244号仲裁裁决书而起诉被告杨成飞劳动争议一案，本院于2021年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张巩权、张惠玲及被告的委托诉讼代理人严之有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付经济损失118029.29元。事实和理由：被告于2019年3月14日入职原告，并经原告培训合格后上岗。被告在工作中因未按操作规程作业致机器损坏，造成维修损失118029.29元。根据《广东省工资支付条例》第十五条[因劳动者过错造成用人单位直接经济损失]及双方在劳动合同补充协议中的明确规定[因工作不负责任造成公司损失2000元以上的必须赔偿]，被告应当承担赔偿责任。被告当庭辩称，就本案原告提出的诉讼请求及事实理由定性为劳动纠纷不正确，应当定为一般侵权责任纠纷。原告主张的经济损失是机器损坏的维修费，被告与原告是劳动关系，被告在上班过程中是由原告安排，被告操作的机器也是在工作期间的合法接触及操作，并非未经原告同意而擅自使用。根据一般侵权责任的构成，必须满足四个构成要件，即侵权人有侵权行为，行为与损害后果存在因果关系，行为人存在违法性，有损害后果或者事实。被告并不存在违法，也就不满足侵权行为的构成。被告在上班期间正当操作和使用机器，不是违法行为，期间操作失当，难以避免，也不是重大过失。原告引述的规定，不是认定过错的依据，原告漏掉最重要的内容，该条是在确定了侵权行为成立后的前提下对工资的扣减规定，而不是认定侵权行为的依据。而原告引用的内部规定是格式条款，不能任意扩张解释，更不能倒推结果。原告认为被告不负责任，应提出充分证明，如被告喝酒、玩手机等等，但原告未能提供。综上，请驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告是原告的员工，上岗前于2019年3月经过原告的专门培训。双方签订的劳动合同补充协议约定，工作不负责任，造成公司经济损失2000元以上的，属于严重违纪行为，公司可立即解除劳动关系，并不支付经济补偿，劳动者还需赔偿公司损失。2021年3月7日，被告在操作机器作业过程中，因工作失误，造成机器损坏，原告为此付出维修费118029.29元。根据被告向原告作出的书面说明，造成机器损坏的原因是物料过多，被告操作机器进入手动状态后忘记回位，再次启动机器后造成损坏。鉴于被告的上述行为，原告的部门负责人作出开除被告的提议。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告赔偿损失104000元（预估）的仲裁请求。仲裁委作出的江海劳人仲案字[2021]244号仲裁裁决书裁决事项如下：驳回原告的全部诉求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告基于被告工作失误造成其损失而根据双方的劳动合同约定申请劳动仲裁，向被告主张赔偿，依据的基础法律关系是劳动合同关系，因此，本案的纠纷应当按照劳动争议处理。原告与被告虽然在劳动合同中约定被告工作不负责任、造成公司经济损失2000元以上的，应当承担赔偿责任，但根据被告自述，可以认定造成该次机器损坏的原因并非被告不负责任，而是物料过多而引致被告的工作流程失误所致。该种失误存在客观因素，不应归责于被告。因此，原告诉请被告赔偿因此造成的机器维修损失，依据不足，依法应予驳回。被告认为应驳回原告诉讼请求的抗辩意见，合法合理，本院予以采纳。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告金羚电器有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告金羚电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  何岳昌二〇二一年七月二十日、法官助理袁妙玲书记员林华星