广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第59号 原告百色国际大酒店有限公司，住所地百色市中山二路23号。 法定代表人向荣，该公司董事长。 委托代理人韦泽功，广西友宁律师事务所律师。 委托代理人何莹，广西友宁律师事务所实习律师。 被告黄德稳，男，壮族，1995年4月1日出生，住百色市德保县。 委托代理人黄滟晴，百色市法律援助中心律师。 原告百色国际大酒店有限公司诉被告黄德稳劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月13日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序独任审判，于2013年2月1日公开开庭 进行审理。书记员梁杉担任法庭记录。原告委托代理人韦泽功、何莹，被告黄德稳及其委托代理人黄滟晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百色国际大酒店有限公司诉称，2011年5月，原告与被告签订了一份《劳动合同》，聘请被告黄德稳在百色国际大酒店工作。原告公司自成立以来，因管理不善等问题，经营 难以维继，于2012年3月17日停止营业。停业前，原告经联系并得到多家酒店和公司同意接收原告的职工后，原告向被告发出安置告知书，提供多个就业去向供被告选择，但被 告均拒绝再就业的机会。原告在双方解除劳动关系前，向被告支付2012年3月份满月的工资，才与其终止劳动合同关系。2012年4月26日，被告申请劳动仲裁，请求：1、 原告出具解除劳动关系证明；2、额外支付一个月的工资950元；3、支付经济补偿金950元；4、支付未签订劳动合同二倍工资差额8550元；5、补缴养老保险费。 2012年5月23日，百色劳动仲裁委给原告发了2012年6月12日开庭的通知，之后百色劳动仲裁委决定延期开庭后，在没有向原告再送达开庭通知的情况下，即于 2012年9月10日缺席开庭审理，并作出百劳人仲案字（2012）92号仲裁裁决书，原告认为，仲裁委违反了法定程序及第92号仲裁裁决书错误的认定，原告没有为被告办 理参保手续，应当补缴养老保险费。但事实上，养老、失业保险是由用人单位和职工共同缴纳，双方签订合同时，原告已征求被告意见，职工应承担缴纳五险费用的部分是否从工资中 扣除缴纳，但被告提出不缴纳。原告就把用人单位应缴纳部分的费用折算后连同工资一起发给了被告。因此，欠缴的养老、失业保险费等责任完全在被告。现被告请求补缴养老保险费 没有事实依据。原告停业后，被告工作虽未满月，原告在极其困难的情况下，仍尽所能给被告多发放了半个月的工资，不论在法律上或是在情感上都已给被告予以补偿。因此，被告此 次另外请求支付经济补偿金2000元，不应当得到支持。综上，原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求法院依法判决：1、驳回被告要求原告支付经济补偿金950和支付二 倍工资差额6650元元；2、依法驳回被告要求原告补缴养老保险费的请求；3、本案诉讼费由被告承担。 被告黄德稳辩称，1、原告百色国际大酒店有限公司安置被告就业不代表原告可以规避不为被告等人缴纳社会保险所应承担的法律后果。况且，原告只是推荐再就业，最后并没有让被 告实现再就业。2、原告与被告履行劳动合同的过程中并没有将“五险一金”折算为工资发放给被告的约定内容，也没有补充书面材料。因此，应承担支付社会保险缴纳的义务。3、 原告在终止与被告等人劳动合同时支付了3月份的满月工资，并不免除承担单方解除劳动合同应支付的经济补偿金义务。4、原告单方解除劳动合同而未履行提前通知的义务，请求人 民法院判令原告支付被告等人额外一个月的工资（被告反诉）。5、仲裁委程序合法，适用法律正确，且程序审理不在本级法院受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011年5月，被告到原告处工作，原、被签订了自2011年5月22日起的固定期限劳动合同。2012年2月29日，中国银行百色分行提前终止了与原告场地 租赁合同，收回酒店经营场所，原告也与被告于2012年3月17日终止了劳动关系，被告按满月工资支付给被告，但未支付经济补偿金。为此，原告下发给被告《安置告知书》。 由被告自行选择到原告联系的有关单位处工作，但被告拒绝。被告从到原告单位工作至终止劳动关系止，原告未为被告缴纳社会保险费。2012年5月22日，被告向百色市劳动人 事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1、要求被申请人（原告）出具解除劳动关系证明；2、要求被申请人（原告）额外支付申请人（被告）一个月工资950元；3、要求被申请人 （原告）支付解除劳动合同经济补偿金950元；4、要求被申请人（原告）支付未签订劳动合同二倍工资差额8550元；5、要求被申请人（原告）补缴社会养老保险费。 2012年9月10日，仲裁委作出百劳人仲案字（2012）92号仲裁裁决书，裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系自2012年3月18日起终止。 被申请人（原告）应当为申请人出具终止劳动合同证明书。2、对于申请人（被告）要求被申请人（原告）额外支付一个月工资950元的请求，本委不予支持。3、被申请人（原 告）应当在本裁决生效之日起15日之内一次性支付申请人从2011年6月至2012年3月共计8个月未签订劳动合同应付二倍工资差额部分7600元及终止劳动合同经济补偿 金950元，两项共计8550元。4、被申请人（原告）应当在本裁决生效之日起30日之内向社会保险经办机构为申请人申报补缴2011年5月至2012年3月工作期间的养 老保险费，补缴养老保险费中单位应缴部分费用由被申请人（原告）承担，个人应缴部分费用由申请人（被告）承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准。原告不服向本院起诉。 请求：1、依法判决驳回被告要求原告支付经济补偿金950元和支付二倍工资差额7600元的请求；2、依法判决驳回被告要求原告补缴养老保险费的请求；3、本案诉讼费由被 告承担。 另查明，被告在终止劳动关系前12个月平均工资为1163.2元（被告只提供2011年10月、11月，2012年2月共3个月工资清单）。 上述事实有原告向法庭提供的证据：1、劳动合同书；2、会议纪要；3、安置告知；4、证人证词；5、仲裁开庭通知；6、仲裁裁决书；7、仲裁申请书。被告提供的证据：1、 存款历史交易明细清单。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。原告在聘用被告后提前终止劳动合同，没有支付给被告经济补偿金是错误的。被告从2011年5月至2012年3月在原告单位 工作9个月时间,终止劳动关系前12个月平均工资为1163.2元,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项，第四十六条第一款第（四）项，第四十七 条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金：1（个月）×1163.2元（月平均工资）＝1163.2元。因被告只请求原告支付经济补偿金950元，本院予以支持。原告在聘 用被告时与被告签订了固定期限劳动合同，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。被告认为，其到原告处工作时未成年，与原告签订劳动合同时才达到成年，且是为 了领取保证金才签的，所以签订的劳动合同应视为无效。本院认为，被告在签订劳动合同时达到成年人，属于完全行为能力人。因此，被告认为其工作时未成年，与原告签订劳动合同 时虽已达到成年，且为了领取保证金才签字的，应视为无效合同，请求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额7600元，理由不成立，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动 法》第一百条的规定，原告请求判决驳回被告要求原告补缴养老保险费的诉请，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项，第四十六条第一款第（四）项，第四十七条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七 条的规定，判决如下： 一、原告百色国际大酒店有限公司支付给被告黄德稳经济补偿金950元。 二、驳回原告百色国际大酒店有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一三年三月七日 书记员  梁 杉