江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2013）昆巴民初字第0224号原告苏州中拓钢结构工程有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工商管理区光晟路东侧，组织机构代码证号67702663-2。法定代表人王敏，该公司总经理。委托代理人刘飞燕，该公司职员。被告朱旭，男，汉族，1970年5月9日出生。委托代理人丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。原告苏州中拓钢结构工程有限公司与被告朱旭工伤保险待遇纠纷一案，本院2013年6月8日受理后，依法由审判员沈中昊独任审判，并于2013年8月6日公开开庭进行了审理，后本院组成合议庭并于2013年9月22日再次公开开庭进行了审理。两次庭审原告委托代理人刘飞燕和被告委托代理人丁文菊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州中拓钢结构工程有限公司诉称：被告于2010年6月10日入职于原告处从事电焊、打磨工作。在职期间消极怠工，曾被延长试用期。2010年8月22日被告在工作期间受伤。2012年8月4日被苏州市劳动能力鉴定委员会确定为九级伤残。按工伤条例停工留薪期一般不超过12个月，故被告应于2011年8月22日至公司上班。但其在毫无提前通知原告需延假的前提下逾期未归，依公司规定，被告已自动与原告解除劳动合同，与原告没有任何关系，故原告不应该支付被告申请的所有费用。为维护原告公司合法权益，特提起诉讼，请求判令：原告不支付被告一次性伤残补助金17992.80元、一次性工伤医疗补助金59233.20元、一次性伤残就业补助金22782元、医疗费7053.35元、鉴定费230元、住院伙食补助费144元、护理费320元和2010年9月至2012年6月8日的工资差额28304元。被告朱旭辩称：被告受伤属工伤，应当支付工伤产生的损失。被告于2010年6月10日入职于原告处从事电焊、打磨工作，工资通过银行转账的，且每月扣除100元押金待离职时支付。2010年8月22日原告受伤，现已治疗结束。原告公司应当支付被告工伤九级的待遇。仲裁委认定双方劳动关系于2012年6月8日结束，没有法律依据，且在此之后，被告还在处理与工伤相关事项，鉴定结论至2012年8月4日才下来。在此之前，理应认定双方存在劳动关系。关于工伤期工资差额部分，答辩人受伤前的月平均工资为1573.54元，答辩人受伤后，因原告地址变更，答辩人无法找到工作场所，原告也从未向答辩人告知，故答辩人计算误工的期间从2010年9月至2012年8月，每月按1573.54元计算24个月，应当为37764.96元，扣除已经支付的860＊6=5160元，应支付32604.96元。另应该归还每月所扣的押金共计300元。我方主张原告给付以下项目费用：医疗费7053.35元、二次住院的伙食补助费144元、二次住院的护理费320元、二次住院的营养费160元、工伤期工资差额32604.96元、一次性伤残补助金17992.80元、一次性工伤医疗补助金68122.32元、一次性伤残就业补助金25830元、押金300元。经审理查明：2010年6月10日，被告入职于原告处从事电焊、打磨工作。2010年8月22日被告在工作期间受伤。2011年9月15日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年8月4日被苏州市劳动能力鉴定委员会核准其伤残确定为伤残玖级。2012年9月21日，被告朱旭提起劳动争议仲裁，要求原告公司支付其医疗费7053.35元、工伤鉴定费230元、住院伙食补助费160元、护理费400元、工伤期工资差额32604.96元、受伤前工资差额300元、一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金68122.32元、一次性伤残就业补助金25830元。仲裁期间，2012年12月20日，因被申请人提出再次鉴定，江苏省劳动能力鉴定委员会核准被告伤势为伤残玖级。2013年5月22日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2012）第1555号仲裁裁决书，裁决：原告公司在裁决生效之日起三日内支付被告一次性伤残补助金17992.80元、一次性工伤医疗补助金59233.20元、一次性伤残就业补助金22782元、医疗费7053.35元、鉴定费230元、住院伙食补助费144元、护理费320元、2010年9月至2012年6月8日期间的工资差额28304元并返还押金300元。原告不服仲裁结果，遂诉诸本院。另查明：2010年8月22日，被告受伤后即送昆山市第一人民医院救治；根据其出院记录，被告于2010年8月22日入院，2010年9月11日出院，住院期间于2010年8月27日接受切开复位内固定术，出院医嘱：门诊随访、带药、休息一个月。此后被告一直未上班，对此，被告解释为：原告单位迁至新地方，原告也没有告知，同时当时由于双方未签订书面劳动合同，就开始寻求法律途径救济。此后，原告于2012年4月30日再次入住昆山市第一人民医院；根据其出院记录，被告于2012年4月30日入院，2012年5月8日出院，期间接受取内固定术，出院医嘱：门诊随访、术后二周拆线、带药、休息一个月。被告为此花费住院医疗费6815.35元和门诊医疗费230元，合计医疗费7053.35元。再查明：被告受伤日对应的苏州本地区月社会平均工资为3332元，2011年7月1日至2012年6月30日期间的苏州本地区月社会平均工资为3797元。2010年6月10日被告入职后至其受伤，原告发放其总计三个月的工资，分别为1117.05元、1739.25元和1564.32元，该三个月每月扣款100元作为押金，三个月合计为4720.62元，其月均工资为1573.54元。此后，原告分别于2010年10月15日、2010年11月15日、2010年12月15日、2011年1月17日、2011年2月15日、2011年3月17日各发放被告个人860元，6个月总计5160元。又查明：被告于2011年3月30日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认被告与原告之间存在劳动关系。本院于2011年8月23日出具（2011）昆花民初字第0328号民事判决书，判决：确认双方存在劳动关系。后原告不服，提出上诉，此后于2011年12月20日撤回上诉。上述事实由原告提交的仲裁裁决书一份、新进人员评核表一份、第二次住院记录一份、住院收据一份和被告提供的鉴定费发票一份、第二次住院医疗资料一份、医师证明一份、银行对账单一份、工伤玖级的鉴定资料一份、（2011）昆花民初字第0328号民事判决书一份、中院裁定书一份及庭审笔录在案佐证。本院认为：被告进入原告公司在工作中受伤且已鉴定为工伤玖级，故被告依法应享受工伤保险待遇。围绕原、被告之间的诉辩主张，本院作如下分析认定：一、涉及双方劳动关系解除日，原告认为应该是2011年2月28日，被告伤势痊愈日后，没有及时报到，也没有任何交接，也没有告诉公司是否继续到公司任职；被告认为双方劳动合同关系解除日为2012年8月4日，第一次出院后未上班的原因，由于原告单位搬迁了，原告也没有告知，因双方没有签订书面劳动合同，被告本人寻求法律途径救济。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，劳动者在治疗期间不得解除双方劳动关系，本案被告此后接受内固定取出术并于2012年5月8日出院，故本院无法认定2011年2月28日为双方劳动合同关系解除日；被告二次出院治疗的出院日为2012年5月8日，同时根据医嘱休息一个月，双方劳动合同关系解除日应该为2012年6月8日，故本院对被告该主张也不予采信。二、涉及一次性伤残补助金，被告主张17992.80元。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，构成九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；同时根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，被告月平均工资1573.54元低于苏州地区社会平均工资3332元的60%，故应当以3332元的60%计算，经核算，被告的一次性伤残补助金应为17992.80元（3332＊60%＊9）。三、涉及一次性工伤医疗补助金，被告主张68122.32元。依据《工伤保险条例》三十七条及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤玖级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄42.08岁（1970年5月9日至2012年6月8日）之差为39.48岁，不满一年按一年计算，年龄之差为40岁，故经核算，被告的一次性工伤医疗补助金为60752（3797＊40＊0.4）元。四、涉及一次性伤残就业补助金，被告主张22782元。依据《工伤保险条例》三十七条及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤玖级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，40-50周岁构成玖级伤残的，应当发给6个月的一次性伤残就业补助金。经核算，被告应当享受的一次性伤残就业补助金为22782元（3797＊6）。五、涉及医疗费，被告主张7053.35元。对此，被告提供有住院单据、门诊发票、出院记录及治疗费清单，故对此本院予以支持。六、涉及二次住院伙食补助费，被告主张144元。被告二次住院8天，按18元／天计，本院对此予以支持。七、涉及二次住院的护理费，被告主张320元。同样，被告二次住院8天，本院以40元／天计，本院对此予以支持。八、涉及二次住院的营养费，被告主张160元，该项因未经仲裁，本院不予理涉。九、涉及押金，被告主张300元。因原告公司月扣被告每月工资100元，共计三个月属实，现双方已经解除劳动关系，原告公司应当予以返还。十、涉及工伤鉴定费，被告仲裁时主张230元，该款确属被告实际损失，原告应当予以赔付。十一、涉及工伤治疗期工资差额，被告主张32604.96元，计算期限从2010年9月至2012年8月，共计24个月。被告主张的是停工留薪期间的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，原告应当支付被告从2010年8月22日至2012年6月7日劳动关系解除日之前停工期间的工资，被告主张的起始日为2010年9月，故本院从2010年9月1日起计算，共计646天，其发放标准为受伤前的工资标准，该项应计为33419.40元（1573.54＊12／365＊646），扣除原告已经发放的5160元，原告尚需支付被告的数额为28259.40元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告苏州中拓钢结构工程有限公司全部诉讼请求。二、原告苏州中拓钢结构工程有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告朱旭一次性伤残补助金17992.80元、一次性工伤医疗补助金60752元、一次性伤残就业补助金22782元，三项合计101526.8元。三、原告苏州中拓钢结构工程有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告朱旭医疗费7053.35元、住院伙食补助费144元、护理费320元、鉴定费230元，合计7747.35元。四、原告苏州中拓钢结构工程有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告朱旭2010年9月1日至2012年6月7日期间的工资差额28259.40元并返还被告300元押金，合计28559.4元。案件受理费10元，由原告苏州中拓钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10-550101040009599。审 判 长  沈中昊人民陪审员  姚雪琴人民陪审员  陆美华二〇一三年九月二十二日书 记 员  陆晓芸