北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3513号原告（被告）：王继云，男，1979年11月23日出生，汉族，山东省商河县贾庄镇街西王村农民。委托诉讼代理人：李安琪，北京市致宏律师事务所律师。被告（原告）：北京中联新航建材有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇管头村。法定代表人：刘彬，执行董事。委托诉讼代理人：王悦，女，北京中联新航建材有限公司人事，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。原告（被告）王继云（以下简称原告）与被告（原告）北京中联新航建材有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李安琪，被告的委托诉讼代理人王悦、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方2011年5月8日至2020年4月9日期间存在劳动关系；2.被告支付2019年5月14日至2020年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额161843元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金294260元；4.被告支付2011年5月8日至2020年4月9日期间预留提成工资700000元；5.被告支付2019年7月至2020年4月期间提成工资120000元；6.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2011年5月8日至被告处工作，月均工资14713元，现原告不服京通劳人仲字【2020】第3320-1号裁决书，提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1.不支付原告2019年5月14日至2020年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额22505.75元；2.不支付违法解除劳动合同赔偿金205982元；3.原告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2011年10月27日经北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司派遣至被告处工作，双方于2013年5月14日签订劳动合同。原告应于2020年4月7日正常返岗，但其未请假的情形下旷工至4月15日，被告因此与原告解除劳动合同。同时，因劳动合同在原告处，被告不能知悉劳动合同到期情况，原告故意未告知该情况目的系主张双倍工资。故被告不服京通劳人仲字【2020】第3320-1号裁决书，提起诉讼。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2011年10月27日，原告与案外人北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司签订劳动合同书，约定其将原告派遣至被告处工作，合同期限自2011年10月27日起至2013年10月26日止。2013年5月14日，原告与被告签订劳动合同，约定原告担任业务员，执行综合计算工时制，合同期限自2013年5月14日起至2016年5月13日止；2016年5月14日，双方续订劳动合同至2019年5月13日。劳动合同期满后，被告未与原告续订书面劳动合同。另查，2018年8月，被告安排原告至苏州站工作。2020年3月23日至4月3日期间，原告申请事假同时至北京办理催款事宜。2020年4月14日，被告作出辞退通知书，以原告至4月9日未回苏州上班，此期间亦未到北京处理清收回款工作，与请假原由不符，依照员工手册第十部分、第十六部分的规定，自2020年4月9日解除劳动合同。2020年4月30日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2020年12月16日，仲裁委作出京通劳人仲字【2020】第3320-1号裁决书，裁决：确认原告与被告2013年5月14日至2020年4月9日期间存在劳动关系，被告支付原告2019年5月14日至2020年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资22505.75元、解除劳动合同赔偿金205982元，驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该仲裁，分别提起诉讼。庭审中，被告主张原告4月7日起旷工，被告因此于4月9日与原告解除劳动合同。为证明其主张，被告提交了员工手册（第十部分规定假期逾期无续假手续的视为旷工，累计旷工2日的，属严重违反公司纪律及规章制度，予以解除劳动合同；第十六部分规定员工连续旷工3天或一年内累计旷工6天以上的，是员工行为红线，解除劳动合同）、员工手册签收表及员工行为红线规定培训签到表（原告签字）。原告对此不予认可，主张员工手册未经民主程序制定，其请事假追讨尾款，因疫情原因在山东老家和北京隔离，其于4月25日将尾款转至被告。为反驳被告的主张，原告提交了健康通行卡（社区于2020年4月4日出具，有效期5天）、北京爱宽运输有限公司出具的证明（记载原告2020年4月10日至25日在其处隔离）、4月25日转账记录。被告对此不予认可。同时，原告主张被告未支付2011年5月8日至2020年4月9日期间预留提成工资、2019年7月至2020年4月期间提成工资，为证明其主张，原告提交了销售管理办法、2017年工资表（工资构成中部分月份有预留提成）、2019年3月至10月提成汇总（预留提成为0）、项目责任卡及合同动态表。被告否认上述证据的真实性及原告证明目的。此外，原告认可仲裁委关于劳动关系期间、未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，同时主张赔偿金自2013年5月14日起算。本院认为，原告、被告均认可2013年5月14日至2020年4月9日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。对于未签订劳动合同二倍工资一节。原告与被告劳动合同于2019年5月13日期满，被告未与原告续订劳动合同，应支付原告2019年5月14日至2020年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院核定。对于违法解除劳动合同赔偿金一节。原告提交的证据显示其假满后因疫情原因进行隔离，且原告亦实际追讨尾款并向被告转账，现有证据不足以证实原告系无故恶意旷工；同时，被告未能提交证据证实其员工手册系经民主程序制定，且员工手册关于旷工可以解除劳动合同的规定内容并不一致。因此，被告以旷工为由与原告解除劳动合同，缺乏事实与制度依据，本院难以支持，其应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。现原告主张工作年限自2013年5月14日起算，本院对此不持异议，具体数额由本院核定。对于提成工资一节。原告主张被告拖欠提成工资未付，但双方提交的工资表均显示被告已支付原告提成工资；同时，原告提交的提成汇总中预留工资为0，原告未能进一步举证，亦不能明确、详细说明欠付提成工资的构成，对其该项主张，本院不予采信，对其该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告王继云与被告北京中联新航建材有限公司2013年5月14日至2020年4月9日期间存在劳动关系；二、被告北京中联新航建材有限公司支付原告王继云2019年5月14日至2020年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额22505.75元，于本判决生效之日七日内执行清；三、被告北京中联新航建材有限公司支付原告王继云违法解除劳动合同赔偿金190344元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告王继云的其他诉讼请求；五、驳回被告北京中联新航建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王继云负担（已交纳）；案件受理费10元，被告北京中联新航建材有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年七月六日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫