浙江省上虞市人民法院民 事 判 决 书（2009）绍虞民初字第1986号原告章某某。委托代理人（特别授权）章某。被告浙江清××合金××材料有限公司，组织机构代码：78046395-3，住所地浙江××化工园区。法定代表人应某某。委托代理人（特别授权）周某某。原告章某某与被告浙江清××合金××材料有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月10日立案受理后，依法由代理审判员耿红建适用简易程序进行审理，并于2009年11月5日第一次公开开庭进行了审理。在审理过程中，原告章某某于2009年12月4日申请笔迹鉴定，但因其未缴纳鉴定费用而无法进行司法鉴定。因案情争议较大，本案依法转换为普通程序，由审判员谢国军担任审判长，与代理审判员王欢、耿红建组成合议庭于2010年4月9日第二次公开开庭进行了审理。原告章某某及其委托代理人章某，被告浙江清××合金××材料有限公司的委托代理人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章某某诉称：2008年6月26日原告应招为被告厂里的职工，工种为操作工，月工资为1400元（不包括加班工资、其它补偿等费用），但是自从原告进入被告公某后被告并没有按国家规定与原告签订劳动合同，也没有按国家规定支某某告加班工资，2009年2月23日原告辞职。原告认为，被告在招聘原告进厂时没有与原告签订劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条第一款的有关规定，被告也没有按《劳动合同法》的规定给予原告足额的加班工资及相应的报酬，原告向上虞市劳动仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会不但没有维护原告的合法权益，反而驳回了原告应享有的部分请求。故原告起诉请求：1、依法判令被告补发原告工资差额5200元；2、依法判令被告支某某告加班工资3000元；3、依法判令被告支某某告2009年1月补贴400元；4、依法判令被告支某某告自己垫付入厂检查费用91.50元；5、本案诉讼费由被告承担。被告浙江清××合金××材料有限公司辩称：对于原告诉讼请求1、2、3均不予承认，对于垫付的检查费用及诉讼费用可以由被告承担；事实与理由部分中，入厂与工种予以承认，对于工资的金额不予承认，2009年2月23日原告辞职，公某予以认可，其余没有异议。原、被告为了证明各自的主张，向本院提供相应的证据，经庭审质证，本院认证如下：1、原告章某某提供工资条三份，证明原告的实际工资不是750元。被告质证认为该工资条与我们的工资记录及实际发放的不一致，对其真实性有异议。本院认为，三份工资条中“基本工资”一栏均为750元，但工资条上未有时间记录，无法确定系何年何月的工资记录，故不予确认。2、原告提供体检费发票一份，证明原告垫付了检查费用91.50元的事实。被告质证无异议，本院予以认定。3、原告提供劳动争议仲裁申诉书一份、上虞市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、送达回证二份，证明原告于2009年5月11日向上虞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁裁决未支持原告的申诉请求故而原告在诉讼时效内向法院起诉的事实。被告质证无异议，本院予以认定。4、原告提供来源于劳动监察大队的劳动合同书复印件一份，证明该合同与被告提供的合同内容不同，即被告提供的合同有伪造的嫌疑。被告质证认为对于原告提供的劳动合同书复印件不清楚。本院认为，本案中原、被告双方共提供了三份劳动合同书，本院将在相互比对后进行综合认证。5、被告浙江清××合金××材料有限公司提供劳动合同书复印件、员工离职申请单复印件各一份，证明原告出入厂时间及劳动合同书中没有写明基本工资1400元的事实。原告质证认为要求提供劳动合同书的原件，复印件不予质证，离职单没有异议。本院认为，本案中原、被告双方共提供了三份劳动合同书，本院将在相互比对后进行综合认证；原告对员工离职申请单没有异议，予以认定。6、被告提供工资发放表十份，证明原告提出基本工资1400元及加班工资没有支付均不是事实，公某已经足额支付了相关费用。原告质证认为对于上班的天数没有异议，每月到手的工资也是对的，只是基本工资应当是1400元而不是750元，如按照1400元计算的话，加班工资与拿到手的工资应当更加多。本院认为，原告对出勤天数和实发工资无异议，本院予以认定。7、被告提供杭州湾上虞工业园区总工会关于浙江清××合金××材料有限公司首届工会委员会的批复、浙江清××合金××材料有限公司集体合同、浸出车间薪酬改革方案各一份，证明公某工资发放是严格按照规定来发放的。原告质证认为集体合同与原告无关，改革方案原告没有看到过，批复原告不清楚。本院认为，该证据系被告单位及其主管单位的文件，与被告在仲裁程序期间提供的原件核对一致，予以认定。8、被告提供元旦放假通知一份，证明2008年12月份的工资中有调休工资。原告质证认为对于调休没有异议，但调休方法不正确。本院认为，原告对调休的事实无异议，予以认定。9、被告提供公某于2009年2月20日发出的通知一份，证明2009年2月份工资中扣除400元有理有据，而且事先通告过。原告质证认为时间不对，我也没有看到过，1月份的排休工资不能在2月份里扣。本院认为，被告未提供该通知已尽告知义务的证据，且未有原告的签字确认，故不予认定。10、被告提供原、被告于2008年6月26日签订的劳动合同书原件、员工离职移交清单原件各一份。原告质证认为这份合同是假的，合同中的字迹非常模糊，印刷也不正规，对于员工离职清单没有异议。本院在比对三份合同后认为，除“第九条双方需要约定的其他事项”三份合同均不同外，其余合同内容相同，三份合同中原、被告双方对月基本工资未作约定，只阐明本地区最低工资标准为750元；原告质证中还认为合同原件落款的“章某某”名字不是本人签名，并申请笔迹鉴定，但最终因未缴纳鉴定费用而无法进行鉴定，原告无法提供证据证明劳动合同书原件系伪造，故本院予以认定；员工离职移交清单原件因原告质证无异议，本院亦予以认定。综上，本院认定事实如下：原告章某某于2008年6月26日进入被告浙江清××合金××材料有限公司，并在浸出岗位工作，当日双方签订了书面劳动合同，工资实行计时制，原告在被告处按三班倒制度上班，每班8小时。原告于2009年2月23日辞职，离开被告单位。被告发给原告1月份的400元补贴在其2月份工资中已扣除。根据工资发放清单记载，原告在2008年6月至8月间的月基本工资为750元，9月开始月基本工资调整为850元，工资构成为基本工资、奖金、全某奖，另行发放补贴、排（调）休工资及加班费，并以本月应出勤为满勤，缺勤在其基本工资中等比例扣除。自2008年6月26日至2009年2月21日间，原告法定节假日及休息日加班54天，其中法定节假日加班4天，休息日加班50天，期间共发放加班工资4193.20元。2009年5月11日原告章某某向上虞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月27日上虞市劳动争议仲裁委员会作出虞某某案（2009）236号仲裁裁决书，因原告不服裁决结果诉至本院，遂成讼。本院认为，原告章某某与被告浙江清××合金××材料有限公司签订劳动合同，双方已建立劳动关系。被告安排原告在法定节假日及休息日加班，应分别按百分之三百、百分之二百标准支付其加班工资。被告自2008年6月至8月按基本工资750元／月、2008年9月起按基本工资850元／月分别支某某告基本工资及加班工资，且每月均有工资单发至员工核对，原告诉称自己月基本工资为1400元，但未提供证据予以证明，故其主张按1400元／月基本工资支付其加班工资及工资补差的诉讼请求，本院不予支持。根据所查事实，原告2008年6月至8月基本工资为750元／月，核定其加班工资计算基数为34.48元／天（750元／月÷21.75天／月），在此期间原告休息日加班20天，故被告应支某某告休息日加班工资1379.20元（34.48元／天×2倍×20天）；2008年9月起月基本工资为850元，核定其加班工资计算基数为39.08元／天（850元／月÷21.75天／月），在此期间原告休息日加班30天、法定节假日加班4天，故被告应支某某告休息日、法定节假日加班工资2813.76元（39.08元／天×2倍×30天＋39.08元／天×3倍×4天）；即被告共应支某某告加班工资4192.96元。被告已支付加班工资4193.20元，故原告要求被告支付加班工资的诉请，本院亦不予支持。本院另认为，由于被告单位原因放假，使得原告在2009年1月工资收入减少而发放的补贴400元，被告在其发给原告2月份的工资中扣除，显属不当，故原告要求返还1月份补贴400元的诉讼请求，予以支持；原告在进被告单位前，进行了健康检查，该检查费单位同意予以报销，故对原告要求被告支付健康检查费91.50元的诉请，本院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告浙江清××合金××材料有限公司应支某某告章某某被扣工资400元及体检费91.50元，合计491.50元，于本判决生效之日起十日内履行。二、驳回原告章某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告浙江清××合金××材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市预算外资金财政专户，帐号09×××27，开户行绍兴市商业银行业务部，邮编312000）。审 判 长  谢国军代理审判员  王 欢代理审判员  耿红建二〇一〇年四月十九日书 记 员  徐春芽