福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终1910号上诉人（原审原告）：漳州市群力劳务服务有限公司，住所地漳州市芗城区水仙大街云港花园1幢201号。统一社会信用代码913506025934586306。法定代表人：沈燕青，职务：总经理。委托诉讼代理人：高国川，福建闽仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：林镇和，福建闽仁律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郭淑玲，女，1972年2月2日出生，汉族，住漳州市芗城区。委托诉讼代理人：杨溪根。上诉人漳州市群力劳务服务有限公司（以下简称群力劳服公司）因与被上诉人郭淑玲劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2021）闽0602民初2549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月25日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。群力劳服公司上诉请求：依法撤销（2021）闽0602民初2549号民事判决，改判群力劳服公司无需再向郭淑玲支付任何工资及经济补偿金。事实和理由：一、原判认定郭淑玲每年工资43000元，认定事实不清，证据不足。郭淑玲于2019年6月25日签订的《劳动合同》，约定的工资标准只有1500元/月。二、郭淑玲要求支付年终奖7583.33元，缺乏事实和法律依据，原判予以支持，适用法律错误。郭淑玲于2020年8月1日离职，未能工作到该年度结束并参与年度考核评定，群力劳服公司无法根据考核结果确定应当发放的年终奖，即本案并不具备向郭淑玲发放2020年度年终奖的支付条件。支付年终奖并非企业必须承担的法定义务，郭淑玲也未能举证证明双方存在年终奖发放的具体约定，以支付“年终奖”为由请求再支付工资7583.33元，缺乏事实和法律依据，原判予以支持，适用法律明显有误。三、群力劳服公司也无需向郭淑玲支付任何经济补偿金。本案属于劳动者单方主动提出解除劳动关系，并不属于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定，应由用人单位支付经济补偿金的法定情形，请求支付经济补偿金于法无据。况且郭淑玲不肯接受群力劳服公司在提高劳动报酬基础上对其工作地点的调整，反而在劳动合同到期后拒绝续签，并主动提出辞职要求，所签订的《解除劳动关系协议书》第三条明确约定：“乙方与甲方解除劳动关系后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方自愿放弃其他一切基于劳动关系向甲方提出主张的权利，不再要求甲方承担任何费用和责任”。郭淑玲在办完离职手续后立即转入其他公司任职，事后再要求群力劳服公司支付经济补偿金，其行为有违诚实信用原则，依法不应得到支持。郭淑玲辩称，请求驳回群力劳服公司的诉讼请求，维持一审判决。一、群力劳服公司应当依法向郭淑玲支付拖欠工资7583.33元。工资只能逐年提高，并非减少，所以双方默认2020年的年薪为43000元，对用人单位显然侵占劳动者的权益，不符合漳州市年薪人均平均工资每年逐增的客观事实。年薪为43000元，即平均每个月为3583.33元，然而群力劳服公司却每月仅给付2500元，无故扣压郭淑玲1083.33元/月。一审法院判决群力劳服公司应支付尚未支付郭淑玲工资13000÷12×7=7583.33元，并无不当。二、群力劳服公司应当向郭淑玲支付经济补偿金19708.32元。1、群力劳服公司只是把每个月应发的1000多元扣压到年底才支付而已，并非是年终奖13000元，而是按43000÷12的平均工资3583.33元/月。2、关于《解除劳动关系协议书》，第3条所约定的是格式合同，属于违反法律的强制规定，应属于无效。3、关于劳动合同的解除，因群力劳服公司欲改变工作地点，郭淑玲不同意，在此双方都可以解除劳动关系；群力劳服公司未予缴纳社会保险，郭淑玲据此也可以随时解除劳动关系；郭淑玲放弃与学校的续约，系造成原所有的《劳动合同》不能继续履行，故解除劳动关系的责任在于群力劳服公司。群力劳服公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付工资7583.33元，经济补偿金19708.32元；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：自2015年6月1日起，群力劳服公司公司聘用郭淑玲为群力劳服公司所承包的漳州外国语学校保洁项目领班（劳务主管），双方每年签订一份劳动合同。在2019年6月25日，群力劳服公司、郭淑玲订立一份《劳动合同》，劳动合同期限为1年，自2019年6月25日至2020年6月24日止。郭淑玲每年工资43000元（其中每月工资2500元按月支付，年终奖金13000元在年底发放），月平均工资为3583.33元。群力劳服公司每月仅支付郭淑玲2500元至2020年7月份。群力劳服公司未为郭淑玲缴纳社会保险。过后，因漳州外国语学校保洁项目承包期将于2020年7月结束且未能续约，2020年8月1日，郭淑玲未接受群力劳服公司对其工作地点的调整，提出离职。2020年12月10日，郭淑玲向漳州市芗城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决群力劳服公司支付工资7583.33元及该款50%的赔偿金；解除劳动关系经济补偿金19708.32元及未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资补偿3583.33元。2021年2月18日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2020）第285号仲裁裁决书，裁决：1、群力劳服公司应支付给郭淑玲工资7583.33元、经济补偿金19708.32元，共计27291.65元。；2、驳回郭淑玲其他仲裁请求。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月5日送达裁决书给群力劳服公司，群力劳服公司不服，于2021年3月18日起诉至一审法院。一审法院认为，群力劳服公司于2015年6月招聘郭淑玲为群力劳服公司所承包的漳州外国语学校保洁项目领班。因漳州外国语学校保洁项目承包期将于2020年7月结束且未能续约，2020年8月1日，郭淑玲未接受群力劳服公司对其工作地点的调整，提出离职。此应视为群力劳服公司与郭淑玲一致同意解除劳动关系。另在群力劳服公司、郭淑玲双方劳动关系存续期间，群力劳服公司未为郭淑玲缴纳社会保险,郭淑玲作为劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，也可解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，群力劳服公司作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，群力劳服公司应支付给郭淑玲经济补偿金为3583.33元×5.5=19708.32元。郭淑玲每年工资43000元，其工资也包括年终奖奖金13000元。群力劳服公司发给郭淑玲每月工资2500元仅至7月份。虽该年终奖金是到年底发放，但具体到本案实际情况，群力劳服公司、郭淑玲双方是在年底前解除劳动合同关系，而对劳动者已付出劳动的部分，用人单位应当支付相应的劳动报酬（奖金），群力劳服公司尚未支付奖金部分为13000元÷12×7=7583.33元。故群力劳服公司应支付尚未支付的工资7583.33元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：漳州市群力劳务服务有限公司应在本判决生效之日支付给郭淑玲工资7583.33元、经济补偿金19708.32元,合计人民币27291.65元。一审案件受理费5元，由漳州市群力劳务服务有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。经审理查明，对一审判决认定的事实，群力劳服公司对“郭淑玲每年工资43000元（其中每月工资2500元按月支付，年终奖金13000元在年底发放）”有异议，认为不是每年，只有2019年才是43000元。对其他事实，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，郭淑玲于2015年6月到群力劳服公司所承包的漳州外国语学校工作，双方受法律、法规的保护。群力劳服公司上诉提出，一审判决认定郭淑玲每年工资43000元；2020年8月1日郭淑玲离职，未能工作到年度结束，无法发放年终奖，一审判决予以支持，没有事实依据。经查，郭淑玲每月领取工资2500元，2019年全年核定工资总额43000元，差额部分13000元作为年终奖发放补足。郭淑玲工作到2020年7月，虽未到发放年终奖金，但已实际工作，一审法院判决群力劳服公司支付尚欠郭淑玲的工资7583.33元并无不当。群力劳服公司还主张，其无需向郭淑玲支付经济补偿金。经查，群力劳服公司未为郭淑玲缴纳社会保险，郭淑玲没有接受群力劳服公司为其工作地点的调整，提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，群力劳服公司应当向郭淑玲支付经济补偿金。群力劳服公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，群力劳服公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由漳州市群力劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘小玲审 判 员 傅志杰审 判 员 邓文安二〇二一年七月七日法官助理 李 菁书 记 员 肖美玲执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。