.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2018)宁0122民初302号原告：宁夏鸿顺源食品有限公司，营业执照注册号×××,住所地银川市德胜工业园区新胜西路10号。法定代表人：吴蓓，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭永平，宁夏和仁律师事务所律师。被告：段文茜，女，汉族，1987年10月21日出生，宁夏回族自治区石嘴山市人，大专文化，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：胡少远，宁夏新中元律师事务所律师。原告宁夏鸿顺源食品有限公司（以下简称鸿顺源公司）与被告段文茜劳动争议一案，本院于2018年1月8日受理后，依法适用普通程序，于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告鸿顺源公司的委托诉讼代理人郭永平和被告段文茜及其委托诉讼代理人胡少远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判决原、被告之间不存在劳动关系;二、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由:被告从未在原告处工作过，双方不存在劳动关系。被告称:2017年8月21日接到原告人事部电话告知其可以上班，并安排工作岗位。到底是谁电话通知被告上班，是谁安排的工作岗位，又是谁给被告从2017年8月21日至2O17年8月28日打的考勤均不清楚。被告又称:2017年8月28日在原告车间因地面有积水，不慎摔倒导致受伤。第一、原告与被告不存在事实用工关系，被告因没有向原告提供健康证而无法从事食品行业工作，被告受伤完全是在参观车间时，询问工作环境，考虑能否接受该工作环境的过程中，不慎自己意外受伤，按照《侵权责任法》第37条”安保责任”即管理者应尽到安全保障义务，地面积水应及时处理，造成参观者受伤，负相应责任。第二、虽然有健康证，但该健康证委托办理单位是鸿运食品公司，不是原告，从贺兰县疾病预防控制中心调取的201715109号《从业人员健康检查表》及领取健康证花名册201715109号2017-8-18也注明是鸿运食品公司，与原告无关;另外，该证件原件应留存在原告处，原告再向其颁发工作证上岗，本案中健康证原件可能存放于鸿运食品公司，被告在劳动仲裁时才从鸿运食品公司拿出认为有此证件，就可以在原告处上班;再次，该健康证上的照片及周围明显没有任何钢印的痕迹，照片也是从其他地方抠下来，移花接木，明显存在制造，健康证背面贺兰县疾病预防控制中心注明涂改或章迹不全、不清属于无效证件，不能作为证据使用。被告想从鸿运食品公司跳槽到宁夏鸿顺源食品有限公司工作，2011年8月28日考察公司工作环境过程中，不慎意外摔倒，想依靠工伤索要赔偿。第三，考勤表除手写考勤表外，公司还有电子考勤，此电子考勤不可以篡改，没有被告工作过的任何记录。第四，工作制服，原告提供的视频与报警记录显示被告的姐姐偷走了一套工作制服，该工作制服是单位其他员工所有，被告因未被录用，根本就没有制服。第五，被告与法定代表人吴蓓的短信及电话录音均无法证实被告是工厂职工，只是针对被告受伤事宜商谈，毕竟有个参观者安全保障义务，至于知道单位职工刘翰林、梁微、陈伟龙的名字及岗位不足为道，现在是信息化时代，知道谁都不惊奇。第六，2017年9月6日第五人民医院住院病历与2017年8月28日贺兰县人民医院疾病诊断证明书内容以及情况说明与《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工作时间、工作地点、工作原因受伤及48小时之内突发疾病等才能认为是工伤，时隔九天，什么事情都有可能发生，二者是否具有因果关系，存在关联性，不得而知，是否存在二次伤害，均有可能，管理者有安全保障义务也不可能对9天后的其他伤害承担责任;根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【005】12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表，”报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中被告没有有效的提供上述法律规定中的任何一项凭证，应依法承担举证不能的法律后果。2017年12月15日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字【2017】第135号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告段文茜辩称，2017年8月16日答辩人段文茜通过网络招聘信息到被答辩人单位应聘，期间答辩人按照被答辩人单位的要求填写了个人简历表。随后答辩人按照被答辩人单位的要求到贺兰县疾病预防控制中心进行了岗前健康体检。2017年8月18日，答辩人领取了健康证。2017年8月21日答辩人接到被答辩人电话通知后到被答辩人单位灌装车间从事操作工，期间由刘翰林对答辩人的工作流程和技术要求进行指导。2017年8月28日下午18：20左右，答辩人在车间关闭设备阀门，因地面有积水，车间光线较暗，致使答辩人不慎滑倒摔伤。答辩人受伤后由其同事送往医院，被答辩人安排刘翰林向答辩人支付了1000元医疗费，因此被答辩人主张答辩人从未在其单位工作过，双方之间不存在劳动关系的说法，与案件事实严重不符。第一，从被答辩人在其民事起诉状中陈述：”答辩人是在参观其车间，询问工作环境，考虑能够接受该工作环境的过程中，不慎自己意外受伤。”通过被答辩人的该段描述能够清楚的证实答辩人是在被答辩人单位厂区内所受的伤，这与被答辩人在劳动争议仲裁阶段不承认答辩人是在其单位所受伤形成明显反差。但被答辩人陈述答辩人是因参观工作环境时受伤，这一点不符合案件事实，因为答辩人早在2017年8月18日就已经进行了岗前健康体检，且2017年8月21日就开始在被答辩人单位工作，很显然答辩人当天应该是在工作的过程中所受伤。第二，答辩人仅仅是按照被答辩人的要求到贺兰县疾病预防控制中心进行岗前健康体检，而且答辩人也在疾控中心领取了健康证，关于被答辩人在其诉状中陈述委托办理单位是鸿运食品公司答辩人不予认同，通过答辩人在全国企业信用信息公示系统上查询贺兰县范围内根本没有被答辩人陈述的鸿运食品公司。另外答辩人提供的健康证确系贺兰县疾病预防控制中心所颁发的证件，在此答辩人强调该证件答辩人未进行过任何伪造、变造，且该健康证加盖有出证单位的印章。第三，答辩人在被答辩人单位工作期间每天均按照被答辩人的要求进行考勤，但是被答辩人为了应对本案诉讼所需，单方制作了除答辩人之外的所谓的考勤表，答辩人在此要强调该材料并非原始考勤记录。第四，本案中答辩人的家属确实于事发后，在被答辩人单位的车间内拿走了工服，但是该工服系答辩人在工作的过程中所穿的工服，答辩人拿取该工服即正当又合法，根本不存在任何偷盗工服的情形，且报警记录仅仅是被答辩人单方所述，不能作为定案依据。第五，通过答辩人所提交的企业信息可以清楚的显示被答辩人公司法定代表人为吴蓓，而答辩人在随后向法庭提交的与法定代表人吴蓓、同事梁薇、陈伟龙、刘翰林微信通话截图以及手机通话录音均可以清楚的证实答辩人是在工作时间、工作地点，且因工作原因所受伤。至于被答辩人法定代表人吴蓓认为答辩人是在试用期期间受伤的意见，不影响双方之间存在劳动关系这一客观事实。第六，答辩人是在2017年8月28日受伤后便立即由同事梁薇骑电动自行车送答辩人到贺兰县人民医院进行救治，受伤当天答辩人即被确诊为左侧腓骨远端骨折、左侧后踝骨折。因此从答辩人受伤到最终被确诊为左侧腓骨骨折中间不存在任何时间差，完全可以排除被答辩人陈述的时隔九天才被确诊的说法，也可以排除答辩人在其他地方受伤的情形。综上，答辩人符合劳社部发【2005】12号文件关于认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系的相关规定，综上提请法庭驳回被答辩人诉讼请求，并依法认定答辩人受伤时与被答辩人之间存在劳动关系。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告对各自提交的证据进行质证。原告提交的证据一、宁夏鸿顺源食品有限公司2017年6月、7月、8月、9月份的手写、电子考勤记录表及工资表，被告对该证据不予认可，本院认为该证据系原告单方制作，本院不予采信。原告提交的证据二、宁夏鸿顺源食品有限公司灌装车间实拍照片打印件、证据三、接处警登记表，被告对以上证据的真实性、合法性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据四、人员健康卫生控制管理制度打印件，被告对该证据有异议，本院认为该制度是原告单方提供的证据，本院不予采信。原告提交的证据五、从业人员健康检查表原件1张、健康证领取花名册照片打印件1张、个人简历原件1张，被告对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，本院予以采信。原告提交的证据六、企业信用信息公示报告，被告对该组证据的真实性、合法性认可，本院予以采信。被告提交的证据一、企业信息，原告对该证据没有异议，本院予以采信。被告提交的证据二、宁夏增值税电子普通发票，本院认为该证据可以证明138XXXX****的手机号码的机主是原告公司的法定代表人吴蓓，该证据本院予以采信。被告提交的证据三、微信截图和手机通话录音，该证据虽原告不予认可，但被告提交的录音结合原告提交的其他证据可以证明被告是原告公司的员工，该组证据本院予以采信。被告提交的证据四、被告段文茜与原告单位员工刘翰林、梁薇、陈伟龙微信通话截图打印件3份、被告段文茜与原告单位员工刘翰林、梁薇短信通话记录截图打印件2份、被告段文茜与刘翰林通话录音光盘1个，虽原告对该组证据不予认可，但该组证据结合原告提供的其他证据可以证明被告是原告公司员工的事实，本院予以采信。被告提交的证据五、视频资料光盘，原告对真实性、合法性没有异议，本院予以采信。被告提交的证据六、被告段文茜在原告单位工作期间照片、工服照片2张，原告对该组证据不予认可，但该证据可以证明原、被告存在劳动关系的事实，本院予以采信。被告提交的证据七、住院病案原件1份，门诊病历、疾病诊断证明复印件1份，原告对2017年8月28日住院的门诊病历、疾病诊断证明没有异议，本院予以采信，原告对住院病案不予认可，但原告当庭陈述2017年9月6日住院是为了拆石膏，故该住院病历本院予以采信。被告提交的证据八、健康证，原告对该证据的三性及证明目的不予认可，虽该健康证上的单位名称与原告不符，但”鸿运食品公司”在贺兰县不存在，故被告提交的该证据结合被告提交的其他证据可以证明原、被告存在劳动关系的事实，本院予以采信。被告提交的证据九、仲裁裁决书，原告对该证据的三性没有异议，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告鸿顺源公司于2016年3月22日成立，经营范围为瓶装饮用水制造等。原告庭审时称，2017年8月16日看到原告公司在网上的招聘信息后到该公司应聘，填写了个人简历，原告公司要求被告到贺兰县疾病预防控制中心体检并办理健康证。2017年8月21日被告段文茜接到原告公司通知后到原告鸿顺源公司工作。被告上班后被安排到灌装车间工作，具体工作是盖瓶盖。2017年8月28日被告在工作过程中受伤，被送往医院治疗。后被告与原告因为工伤赔偿问题不能协商一致，2017年11月13日被告段文茜向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告从2017年8月21日至2017年8月28日期间存在劳动关系。2017年12月15日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第135号仲裁裁决书，裁决原告与被告从2017年8月21日至2017年8月28日期间存在劳动关系。因原告鸿顺源公司对仲裁裁决不服，现诉至法院，请求判如所请。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，庭审中被告段文茜提交了工作服、原告公司法定代表人的微信截图和通话录音及视频资料，其中在原告公司法定代表人吴总的微信聊天截图中有”你在试工期内受伤，你的费用想让厂里怎么承担”的内容，故本院认为原告提供的证据可以形成证据链，能够证明被告段文茜是原告鸿顺源公司的员工，原、被告之间存在劳动关系的事实。原告庭审时主张被告是在参观车间过程中受伤，但未提交有效的证据予以证明，故该主张本院不予采信。因此本院认为原告鸿顺源公司和被告段文茜自2017年8月21日至2017年8月28日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告宁夏鸿顺源食品有限公司与被告段文茜自2017年8月21日至2017年8月28日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告宁夏鸿顺源食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长梁郭人民陪审员汪世明人民陪审员郭同合二〇一八年二月二十七日法官助理周烨书记员张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。