北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初1174号原告：张君，男，1987年11月30日出生，汉族，住北京市通州区。被告：北京京讯递科技有限公司，住所地北京市大兴区采育镇北京采育经济开发区育龙大街2号二层201室。法定代表人：朱良生，总经理。委托诉讼代理人：王坤，男，1982年10月30日出生，汉族，北京京讯递科技有限公司员工。原告张君与被告北京京讯递科技有限公司（以下简称京讯递公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告张君、被告京讯递公司的委托诉讼代理人王坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张君向本院提出的诉讼请求:1、确认原告和被告自2015年5月12日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金58500元；3、被告支付2018年9月21日至2019年3月20日期间工资差额1100元；4、被告支付2015年5月12日至2019年5月17日期间未休年休假工资11954.02元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年5月12日入职被告公司，签订劳动合同，单位拖欠工资，未休年假，未支付年休假工资，违法解除劳动关系。原告向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起仲裁申请，该委员会作出了京兴劳人仲字（2020）第2781号裁决书，现原告对该裁决书不服，诉至法院。京讯递公司辩称，我公司认可2018年9月1日至2019年5月15日期间原告与我方存在劳动关系。我方不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，理由是原告在工作期间与其他同事存在打架行为，严重违反了公司的规章制度，我公司属于合法解除。我公司已足额支付了原告的工资，不存在工资差额问题。原告于2018年9月21日入职公司，于2019年5月15日被公司辞退，工作不满一年，不存在未休年假问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2020年4月27日，张君向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2015年5月12日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金58500元；3、支付2018年9月21日至2019年3月20日期间工资差额1100元；4、支付2015年5月12日至2019年5月17日期间未休年休假工资11954.02元。2020年10月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第2781号裁决书，裁决：一、京讯递公司支付张君违法解除劳动关系赔偿金12000元；二、驳回张君的其他仲裁请求。张君不同意上述裁决，诉至本院；京讯递公司同意仲裁裁决结果。本案审理中，双方各自的主张及举证质证情况如下：张君提交证据：证据1、劳动合同3份。证明双方存在劳动关系，三份劳动合同上是属于被告的关联公司，且都属于京东。其中和被告签的合同，是强迫我们所有员工和该公司签的，不签就不让干了，把我们所有员工都转到被告公司了，我实际是2015年5月12日入职的京东，是在2018年9月1日，京东强迫把我们仓储人员全部转入被告公司，如果不签合同就开除，所以我们在迫于无奈的情况下和被告签了这个合同。证据2、解除劳动关系通知书。证明被告属于违法解除，我不认可和同事存在打架、互殴的情况，解除的事由不是事实，我不认可。证据3、三方协议。证明我工龄的存续。我的工龄应从2015年5月12日算起。证据4、工资明细。证明从2015年5月12日入职京东公司之后的工资流水明细，我的月平均工资大概在6500元左右，每月工资不一样，根据绩效，干的多就挣的多。证据5、工商登记信息。证明签的合同这几个单位都是京东的关联公司。证据6、仲裁裁决书。证明本案已经过仲裁前置，但我对仲裁裁决不服。京讯递公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可。原告是于2015年5月入职的京邦达贸易有限公司北京分公司，什么时间与京邦达公司解除的，如何解除的，我方核实不到。原告又于2018年7月1日入职北京京东世纪信息技术有限公司，于2018年9月1日入职我公司，我方认可原告于2018年7月1日与京东世纪信息技术公司签的劳动合同入职时间为入职我公司的时间。我公司从未强迫原告签署劳动合同，都是员工自愿签署的。我方认可的理由是签过三方协议，认可从2018年7月1日开始计算工龄。证据2真实性认可，证明目的不认可。原告在工作中与其他同事有打架行为，我公司有视频为证及原告写的情况说明证明原告存在打架行为，我公司属于合法解除。证据3真实性认可。原告的工龄是从2018年7月1日起起算的。证据4真实性认可，证明目的不认可。原告与京邦达公司如何解除，何时解除的，我方并不清楚。我方发放的工资应从2018年7月1日起算。证据5真实性认可，关联性不认可。认可这几个公司是关联公司，原告并不能举证证明从京邦达到京东世纪公司这段的工龄应该如何计算。证据6真实性认可，不认可仲裁裁决，但仲裁裁决是一裁终局，没有办法起诉。京讯递公司提交证据：证据1、三方协议书；证据2、劳动合同。证明我公司于2018年9月1日与原告建立劳动关系。证据3、员工手册签收单。证明员工知晓公司规章制度。证据4、员工手册附件京东集团奖惩管理制度。证明公司制度规定在办公场所内打架斗殴、聚众闹事、扰乱办公场所的秩序和安宁属于违反劳动纪律、行为规范和法律法规，情节特别严重的行为，公司可以予以辞退。证据5、民主程序。证明公司规章制度的执行符合法定程序。证据6、光盘。证明员工在办公场所内与他人打架斗殴，违反公司制度，公司可以依法对其辞退。证据7、解除劳动关系通知书及快递查询单。证明公司依法向员工送达了解除劳动关系通知。证据8、原告与刘宏利自己写的情况说明。证明原告自己承认与同事发生了拉扯。张君对上述证据质证意见：证据1、2真实性认可，证明目的不认可。劳动关系的期间以我主张的为准。证据3不认可。上面的签字是我签的，但员工手册没有发放给我，也没有让我们看，就只是签了个字。证据4不认可，没有看过。证据5不认可。证据6不认可，不存在打架拉扯的事儿。证据7真实性认可，但被告是违法解除。证据8不认可。经查，根据张君提交的3份劳动合同显示，张君于2015年5月12日入职北京京邦达贸易有限公司北京分公司（约定期限为2015年5月12日至2018年6月30日），于2018年7月1日入职北京京东世纪信息技术有限公司（约定期限为2018年7月1日至2021年12月31日），于2018年9月1日入职京讯递公司（约定期限为2018年9月1日至2021年12月31日）。2018年9月1日，北京京东世纪信息技术有限公司（甲方）、张君（乙方）、京讯递公司（丙方）签订《三方协议书》，约定；甲乙双方的劳动关系于2018年8月31日解除，乙方于2018年9月1日与丙方建立劳动关系；……乙方在甲方的工作年限与乙方在丙方的工作年限合并作为乙方获得的经济补偿的技术标准。2019年5月17日，京讯递公司向张君发送《解除劳动关系通知书》，以张君于2019年5月15日在办公场所内打架斗殴违反规章制度为由，自2019年5月17日解除劳动合同。庭审中，双方认可张君离职前12个月平均工资为6000元/月。本院认为，关于劳动关系存续时间，张君提交的劳动合同等证据显示其入职京讯递公司时间为2018年9月1日，2019年5月17日解除劳动合同，故本院认定双方自2018年9月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据本案查明的事实，北京京邦达贸易有限公司北京分公司、北京京东世纪信息技术有限公司及京讯递公司属于关联企业，本院认为本案事实符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，故张君在北京京邦达贸易有限公司北京分公司、北京京东世纪信息技术有限公司工作时间应合并计算为京讯递公司的工作年限。关于违法解除劳动合同赔偿金。本院综合考虑双方的证据及相关陈述，认定京讯递公司解除双方劳动关系无事实依据，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，具体金额经核算应为54000元（6000元/月×4.5月×2）。关于工资差额。张君主张2018年9月21日至2019年3月20日期间工资差额1100元，因未提交证据，本院不予支持。关于未休年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张君主张2015年5月12日至2018年8月31日期间未休年休假工资，因其该期间与京讯递公司不存在劳动关系，其无权向京讯递公司主张，故本院不予支持。张君主张2018年9月1日至2019年5月17日期间未休年休假工资，因其在北京京邦达贸易有限公司北京分公司、北京京东世纪信息技术有限公司工作时间已超过12个月，其符合连续工作满12个月以上应享受带薪年休假的情况，故其上述期间应休年休假，且经本院核算应为2天。京讯递公司未举证证明张君已休带薪年休假，故应支付未休年休假工资，经本院核算应为1103.45元（6000元/月÷21.75×2×2天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、张君与北京京讯递科技有限公司自2018年9月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、北京京讯递科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张君违法解除劳动关系赔偿金54000元；三、北京京讯递科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张君未休年休假工资1103.45元；四、驳回张君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京京讯递科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年七月十二日书记员  杨京爽