北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初11284号原告：屠仁玲，女，1984年9月30日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：陈星，北京市致诚律师事务所律师。被告：北京汇峰商贸有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路1号院2号楼南座10层1016室（园区）。法定代表人：张桂岩，经理。委托诉讼代理人：李欣，男，该公司法务部主任。原告屠仁玲与被告北京汇峰商贸有限公司（以下简称汇峰商贸公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屠仁玲及其委托诉讼代理人陈星，被告汇峰商贸公司的委托诉讼代理人李欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。屠仁玲向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2017年7月9日至2020年10月31日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金27300元；3.被告支付原告2017年7月9日至2020年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额85800元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月9日入职被告处，从事会计工作，月工资7800元，被告通过银行转账形式发放工资，但被告在原告产假期间无故降薪，非常明显的是2020年1月至3月，仅发放1540元-2200元，明显构成拖欠工资。原告于2020年10月31日因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险口头提出解除双方劳动关系，被告也同意支付经济补偿金，因此双方签订了提前解除劳动合同书的协议及补充协议，但被告失信未支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，提起劳动仲裁，现不服仲裁结果，特诉至法院。汇峰商贸公司辩称，一、被告与原告依法签订了合法有效的劳动合同，根本不存在未签订劳动合同即入职的情况。2017年7月9日，原告入职被告处，双方签订了为期2年的固定期限劳动合同。原告从事会计工作，试用期2个月，试用期月工资为4560元，转正后月基本工资4845元、绩效工资855元，共计5700元，绩效工资根据被告经营效益考核确定。该合同到期后，双方签订了劳动合同续订书，期限至2021年7月8日。截止2020年10月31日，原告申请解除劳动合同时，双方之间始终存在合法有效的劳动合同，根本不存在未签订劳动合同的情况，原告以未签订劳动合同为由要求支付二倍工资差额，与事实不符。二、被告不拖欠原告任何工资。2019年11月1日至22日，被告支付原告病假工资4248.28元；11月23日至2020年4月14日，被告按相关规定支付原告143天产假工资37437.94元，其中包括生育津贴26645.67元、公司补贴工资10792.27元；4月15日至7月31日，原告在未告知被告的情况下，无故未到被告处上班，被告照常为原告缴纳了社保并为其垫付个人社保资金1768.52元；8月1日至10月31日，被告支付原告3个月工资共计18600元。10月29日，双方签订《提前解除劳动合同补充协议》，明确约定被告不欠原告任何工资。三、原告要求被告支付经济补偿金27300元，不符合法律规定和合同约定。原告是因个人性格原因，与公司出纳脾气不合，无法一起共同工作，已达到无法调和的地步，才主动向被告提出辞职申请，被告批准，双方签订了《提前解除劳动合同补充协议》和《提前解除劳动协议书》，该2份协议对双方具有法律约束力，双方都应遵守执行。四、原告第一项确认劳动关系的诉求已经仲裁裁决支持，无需起诉。本院经审理认定事实如下：屠仁玲于2017年7月9日入职汇峰商贸公司。当日，汇峰商贸公司（甲方）与屠仁玲（乙方）签订期限自2017年7月9日至2019年7月8日止的《劳动合同书》一份，约定：乙方从事会计工作；乙方在试用期间的月薪为4560元，转正后乙方收入将根据甲方的经营业绩及乙方的实际工作能力确定，总收入为基本工资4845+绩效工资855=5700元；甲方实行下发薪金制度，甲方于每月15日发放乙方上月薪金，遇有节假日的顺延至下一个工作日，领取的是上月1日至上月末日的薪金；手写部分有，本人已阅读并了解《员工手册》及公司相关制度的附件内容；合同并约定了双方的其他权利义务。2019年7月9日，双方签订《公司劳动合同续订书》，续订劳动合同至2021年7月8日止。屠仁玲认可该劳动合同系其签订，但称其签字时合同内容是空白的，且续订的合同是2019年10月25日补签的。2020年10月29日，双方签订《关于提前解除补充协议》，约定：甲方向乙方支付生育津贴15919.47元；甲方向乙方支付8月至10月暂缓发放的绩效工资和工龄工资共计4800元，双方确认甲方支付约定的款项后，甲方不再向乙方负有任何责任；此两项款项将随同10月份工资于11月15日一同发放。11月15日，汇峰商贸公司向屠仁玲转账支付上述15919.47元及4800元。屠仁玲现主张上述协议和补充协议存在欺诈、显失公平，应予以撤销。10月31日，汇峰商贸公司（甲方）与屠仁玲（乙方）签订《关于提前解除的协议》，约定：甲乙双方同意，双方签订的《劳动合同书》于2020年10月31日提前终止；乙方工资甲方支付到2020年10月31日，社会保险缴纳至2020年10月，因此产生的费用由双方按法律规定各自承担；乙方确认本协议签订后，双方无任何与劳动合同签订、履行、解除等有关的纠纷，乙方不得再以任何理由、任何形式（包括但不限于劳动仲裁、社保局投诉等）向甲方主张有关工资、加班费、补偿金、赔偿金等各项补偿要求或要求甲方办理社会保险、公积金补缴等；本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议，双方自愿放弃其他所有诉求等。2020年11月4日，屠仁玲至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳争委）提起本案前置仲裁，申请要求确认其与汇峰商贸公司于2017年7月9日至2020年10月31日期间存在劳动关系，并要求汇峰商贸公司支付其解除劳动关系经济补偿金27300元及2017年7月9日至2020年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额85800元。丰台仲裁委于2021年1月19日出具京丰劳人仲字［2021］第711号裁决书，裁决屠仁玲自2017年7月9日起至2020年10月31日止与汇峰商贸公司存在劳动关系，并驳回了屠仁玲的其他仲裁请求。屠仁玲对该裁决书不服，提起本诉。庭审中，屠仁玲称其打电话问社保，发现汇峰商贸公司将其公积金、社保都降了，其找老板娘询问，说要给其降薪，其于2020年9月底微信向老板娘提出离职。汇峰商贸公司对此不予认可，并称屠仁玲系因个人性格原因，与公司出纳脾气不合，无法一起共同工作，而主动提出离职。双方就其主张均提交了屠仁玲与姜洪艳之间的微信聊天截屏为证。屠仁玲提交的微信聊天截屏显示：2020年9月24日，屠仁玲称“艳姐，你开始找会计吧。”对方称“如果因为工资我确实不能自私的挽留你，如果因为出纳，我觉得你可以再考虑一下。”屠仁玲回复“两者都有，那你现在就开始找吧。”9月25日，屠仁玲称“艳姐，我们相处也有三年多了……三年来换的财务人员我都记不清了，而我依然相信公司会公平的对待每个员工，然而现在公司从五个财务变成了就两个财务，而且工作中还不能愉快的配合，这样的话以后的工作中真的会出现很多问题，总之，弄成今天这样我也真的很伤心。”对方回复“……所以你现在谈加薪我实在是有心无力……你跟出纳的事儿我也理解……”10月16日，屠仁玲称“在我合同期内未经我同意降低我的薪资待遇迫使我离职，所以单位要补偿我失业补偿金，你打社保问问，我也是打电话才知道的。”汇峰商贸公司提交的微信聊天截屏显示：2020年9月16日，屠仁玲称“这后面怎么干活，说啥都是不是她的事儿。”对方问“喜佳汇九月的账目凭证你开始弄了吗？”屠仁玲回复“没有呀，我怎么弄，汇峰五月份以后的单子还没给我呢，我也不想跟她说话。”双方彼此认可对方微信截屏的真实性，但不认可对方的证明目的。本院认为：当时人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，屠仁玲与汇峰商贸公司均认可双方自2017年7月9日至2020年10月31日期间存在劳动关系，且双方于该期间签订有劳动合同，故本院对此不持异议。屠仁玲虽主张其签订劳动合同时内容空白，但就此未提交证据，故本院难以采信。鉴于双方签订了期限自2017年7月9日至2021年7月8日的书面劳动合同，故本院对屠仁玲主张的2017年7月9日至2020年10月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。双方就提前解除劳动合同相关事宜签订了协议及补充协议，虽屠仁玲主张存在欺诈、显失公平，但未提交相关证据，故双方签订的协议合法有效，双方均应依约履行。加之，屠仁玲未就其主张的因汇峰商贸公司未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险而提出解除劳动关系提交充分证据，故本院对其要求的解除劳动关系经济补偿，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、屠仁玲与北京汇峰商贸有限公司自2017年7月9日至2020年10月31日期间存在劳动关系；二、驳回屠仁玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由屠仁玲负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年七月九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇