广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初1397、4761号原告〔（2021）粤0113民初4761号案第三人〕：孔雀翎品牌管理（广州）有限公司，住所地：广州市番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心25号楼401房。法定代表人：周鹏。委托诉讼代理人：陈蕾，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李达标，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：杨菽梅，女，1985年3月10日出生，汉族，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：何思华，广东明思律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖钟民，广东明思律师事务所律师。第三人〔（2020）粤0113民初4761号案原告〕：广州蓝色森林信息科技有限公司，住所地：广州市番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心25号楼401房。法定代表人：陈绍飞。委托诉讼代理人：陈蕾，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李达标，广东法制盛邦律师事务所律师。孔雀翎品牌管理（广州）有限公司（以下简称孔雀翎公司）、广州蓝色森林信息科技有限公司（以下简称蓝色森林公司）与杨菽梅劳动争议两案，本院于2021年2月4日、同年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孔雀翎公司、蓝色森林公司的共同委托诉讼代理人李达标，杨菽梅及其委托诉讼代理人何思华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。一、工商登记信息：孔雀翎公司于2018年10月31日登记成立，法定代表人为周芳波，后于2020年4月3日变更为胡红军、于2020年5月19日变更为周鹏；公司股东原为周芳波，后于2018年12月26日变更为周芳波以及肖芳芳、于2020年4月3日变更为胡红军。蓝色森林公司于2020年4月20日登记成立，法定代表人为陈绍飞，周鹏为监事，股东原为陈绍飞，后于2020年7月14日变更为万珍兰、陈绍飞，公司住所亦于该日变更登记为现地址。二、劳动合同签订情况：没有签订劳动合同。三、工资发放情况：基本工资每月4500元，每月15日通过银行转账发放上月工资，有办理工资签收，有发放工资条；自入职起至2020年4月期间的工资由孔雀翎公司原法定代表人周芳波发放，自2020年4月20日起的工资由蓝色森林公司财务发放。仲裁阶段双方确认杨菽梅的工资发放情况为：2019年2月3354元，3月4510元，4月5267元，5月5893元，6月8784元，7月8162元，8月8583元，9月7232元，10月8823元，11月5703元，2019年12月至2020年3月合计4311元，4月7731元。四、工作地点：一直在番禺区番禺大道北天安总部中心25号楼401房工作，工作岗位也没有变更。五、劳动关系：孔雀翎公司对于穗番劳人仲案〔2020〕6020号仲裁裁决确认其于2019年2月20日至2020年4月19日以及2020年4月20日至5月16日期间与杨菽梅之间存在劳动关系未提起诉讼，视为其对此并无异议，故本院予以确认杨菽梅与孔雀翎公司在2019年2月20日至2020年5月16日期间存在劳动关系。庭审中，孔雀翎公司、蓝色森林公司的共同委托诉讼代理人陈述杨菽梅与孔雀翎公司的劳动关系存续到2020年4月19日，此后杨菽梅是与蓝色森林公司存在劳动关系。由于自2020年4月20日起，杨菽梅的工资由蓝色森林公司财务发放，其工作地点、工作岗位自入职后未发生变化，孔雀翎公司亦未举证证实其与杨菽梅在2020年4月20日办理了终结劳动关系的手续。从两公司的工商登记信息看，两公司的住所地一致，蓝色森林公司的监事周鹏亦为孔雀翎公司的法定代表人，可见蓝色森林公司、孔雀翎公司存在关联性。故本院认定蓝色森林公司、孔雀翎公司存在混同用工的情况，两公司在2020年4月20日至5月16日期间均与杨菽梅存在劳动关系。综上，本院确认杨菽梅与孔雀翎公司于2019年2月20日至2020年4月19日期间存在劳动关系，杨菽梅与孔雀翎公司、蓝色森林公司于2020年4月20日至5月16日期间同时存在劳动关系。六、关于拖欠工资的问题：杨菽梅提交2020年5月工资表一份，当中记载应发工资为6397.22元，但该月份其实际收到工资为2323元，主张仍有4074元未发放。蓝色森林公司对该工资表的真实性予以确认，但主张该4074元是业绩提成，由于杨菽梅所谈的客户解除合同并且退款，故该月份其没有业绩提成，该款项不应发放。本院认为，蓝色森林公司确认杨菽梅所提交的工资表的真实性，即其确认2020年5月应发工资的金额，其主张该款项属于业绩提成，因客户解除合同且退款，故不应发放该业绩提成，仅有其一方陈述，未能提供相应证据予以证实，本院不予采纳。根据上述工资表以及已发放工资的情况，蓝色森林公司仍应向杨菽梅支付2020年5月份工资差额4074元。如上述，孔雀翎公司、蓝色森林公司于2020年4月20日至5月16日期间与杨菽梅同时存在劳动关系，两者存在混同用工，故孔雀翎公司亦应共同向杨菽梅支付上述工资。双方对该款项负共同支付责任，并非连带支付责任。七、未签订劳动合同二倍工资差额：如上述，孔雀翎公司与杨菽梅于2019年2月20日至2020年5月16日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故孔雀翎公司应自杨菽梅入职后第二个月即2019年3月20日起向杨菽梅支付未签订劳动合同二倍工资差额。但因杨菽梅在孔雀翎公司处工作已满一年，双方于2020年2月20日起视为建立无固定期限劳动合同，孔雀翎公司自2020年2月20日起无需向杨菽梅支付未签订劳动合同二倍工资差额。同时，杨菽梅于2020年7月24日才就上述问题提起仲裁主张权利，杨菽梅所主张的部分请求超过仲裁时效期限，从杨菽梅主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额，本院不予支持。综上，孔雀翎公司应向杨菽梅支付未签订劳动合同二倍工资差额的时间段为2019年7月25日至2020年2月19日。按照杨菽梅2019年7月至2020年2月工资数额计算，孔雀翎公司应向杨菽梅支付未签订劳动合同二倍工资差额35069.91元（8162元÷31天×7天+8583元+7232元+8823元+5703元+4311元÷121天×81天）。上述期间，蓝色森林公司并未成立，故其对上述款项无需与孔雀翎公司承担共同支付责任。另如上述认定蓝色森林公司于2020年4月20日至5月16日期间与杨菽梅存在劳动关系，用工尚未超过一个月，杨菽梅主张蓝色森林公司支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。八、关于劳动关系的解除：杨菽梅主张双方劳动关系的解除是公司违法解除劳动合同将其辞退。孔雀翎公司、蓝色森林公司提交《员工离职申请表》一份，主张系杨菽梅自行离职。该申请表上关于离职类型勾选为“辞退”。杨菽梅确认该离职申请表的真实性，主张表格上离职一栏明确表明离职原因是辞退，并由主管毕凯、总经理李黎签字。本院认为，孔雀翎公司、蓝色森林公司提交《员工离职申请表》，表格上关于离职类型勾选为辞退，下方所属部门、总经理一栏均签名确认，应视为是用人单位对离职原因的自认。故杨菽梅主张系用人单位将其辞退，本院予以采纳。由于孔雀翎公司、蓝色森林公司未能举证证实其存在可与杨菽梅解除劳动合同的法定事由，故其系违法解除与杨菽梅的劳动合同，应向杨菽梅支付赔偿金。根据杨菽梅的工作年限，孔雀翎公司、蓝色森林公司应向杨菽梅支付1.5月工资的2倍的赔偿金。按照上述双方确认的工资发放数额计算（剔除收入不正常的2019年12月至2020年3月），穗番劳人仲案〔2020〕6020号仲裁裁决认定解除劳动关系前杨菽梅月平均工资应为6522.20元并未超过上述计算所得平均工资，并认定孔雀翎公司、蓝色森林公司应向杨菽梅支付赔偿金19566.6元，杨菽梅对此未提起诉讼系其自行处分权利，本院予以确认。九、仲裁请求：一、确认杨菽梅与孔雀翎公司、蓝色森林公司于2019年2月20日至2020年5月16日期间存在劳动关系；二、孔雀翎公司、蓝色森林公司支付2020年5月1日至16日期间工资4074元；三、孔雀翎公司、蓝色森林公司支付2019年2月20日至2020年5月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额74613元；四、孔雀翎公司、蓝色森林公司支付违法解除劳动合同赔偿金20349元；五、孔雀翎公司、蓝色森林公司对以上请求承担连带责任。十、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕6020号非终局裁决，裁决：一、确认杨菽梅与孔雀翎公司于2019年2月20日至2020年4月19日期间存在劳动关系；确认杨菽梅与孔雀翎公司、蓝色森林公司于2020年4月20日至5月16日期间同时存在劳动关系。二、孔雀翎公司、蓝色森林公司共同支付杨菽梅2020年5月1日至16日期间工资差额4074元。孔雀翎公司、蓝色森林公司对本项裁决工资互负连带清偿责任。三、孔雀翎公司、蓝色森林公司共同支付杨菽梅2019年7月25日至2020年5月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额50623.25元。孔雀翎公司、蓝色森林公司对本项裁决未签订劳动合同二倍工资差额互负连带清偿责任。四、孔雀翎公司、蓝色森林公司共同支付杨菽梅违法解除劳动关系赔偿金19566.60元。孔雀翎公司、蓝色森林公司对本项裁决工资互负连带清偿责任。十一、原告的诉讼请求：（2021）粤0113民初1397号案孔雀翎公司的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年5月1日至16日期间工资差额4074元；2.判令原告仅应支付被告未签劳动合同二倍工资差额23516.13元（计算方式：未签劳动合同二倍工资差额以被告的每月固定报酬4500元为计算基数，计算期间为2019.7.25-2020.2.19，其中疫情期间1月、2月不计）；3.判令原告无需向被告支付赔偿金19566.6元；4.判令由被告承担本案全部的诉讼费。（2021）粤0113民初4761号案蓝色森林公司的诉讼请求：1.判令原告与被告不存在劳动关系，无需对第三人与被告之间因案涉劳动争议产生的债务承担连带清偿责任。2.判令由被告承担本案全部的诉讼费。裁判理由与结果本院认为，杨菽梅和孔雀翎公司、蓝色森林公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认杨菽梅与孔雀翎品牌管理（广州）有限公司在2019年2月20日至2020年4月19日期间存在劳动关系，与孔雀翎品牌管理（广州）有限公司、广州蓝色森林信息科技有限公司在2020年4月20日至2020年5月16日期间同时存在劳动关系；二、孔雀翎品牌管理（广州）有限公司、广州蓝色森林信息科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向杨菽梅支付2020年5月工资差额4074元、违法解除劳动关系赔偿金19566.6元；三、孔雀翎品牌管理（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向杨菽梅支付未签订劳动合同二倍工资差额35069.91元；四、驳回孔雀翎品牌管理（广州）有限公司的其余诉讼请求；五、驳回广州蓝色森林信息科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由孔雀翎品牌管理（广州）有限公司、广州蓝色森林信息科技有限公司各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈晓佳二〇二一年七月三十日书记员  陈 冬