浙江省桐庐县人民法院民事判决书（2021）浙0122民初2040号        原告：马宇飞，男，1978年6月8日出生，汉族，住桐庐县。                委托诉讼代理人：胡丽群、陆乔，浙江凯运律师事务所律师。                被告：桐庐盛运环保电力有限公司，住所地：桐庐县。                法定代表人：黄光银。                原告马宇飞与被告桐庐盛运环保电力有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月8日立案后，于2021年7月13日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马宇飞及其委托诉讼代理人胡丽群、被告桐庐盛运环保电力有限公司的法定代表人黄光银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告马宇飞向本院提出诉讼请求：一、依法确认原被告双方劳动合同关系解除；二、判令被告立即支付拖欠（2020年2月起至2020年7月止）的工资x元、加班工资x元，带薪年休假补贴x元，共计x元；三、判令被告立即支付2019年度年终奖x元；四、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（自2009年11月至2020年7月止共计算11个月）；五、判令被告立即支付高温费x元；六、判令被告立即补缴原告自2020年2月至劳动合同解除之日止的各类社会保险费用。事实和理由：原告自2009年11月进入被告桐庐盛运环保电力有限公司上班，工种为机务检修，约定基本工资为x元，上班时间为上五休二模式，但也存在加班事实，且每次加班均有加班条，原告共有29张加班条已经在2020年3月提交给被告，用作抵扣正常考勤。2020年2月被告开始拖欠工资，但原告在此期间仍接受公司安排正常上班，截止原告明确向被告提出解除合同止已经6个月未支付工资，甚至基本生活费也未支付，同时在这段时间内被告也未支付各类社会保险费用，因拖欠相关社保费用导致原告无法正常使用医疗费保险，造成了原告的损失。2020年7月29日，原告明确向被告提出了解除劳动合同，同时明确因被告的违法行为双方解除劳动关系。2020年6月原告向桐庐劳动人事仲裁委提出仲裁要求被告立即支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等请求，2020年8月17日桐庐劳动人事争议仲裁委作出裁决，仅支持了部分请求，原告不服浙桐庐劳人仲案（2020）168-1号裁决书。综上，为维护权益，现诉至法院，望判如所请。                原告为证实其主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、仲裁裁决书，欲证明本案经劳动仲裁前置的事实；2、收入纳税明细，欲证明原告前十二个月的平均工资情况；3、拖欠薪资明细，欲证明原告的薪资标准、年终奖情况、加班情况；4、劳动合同，欲证明原、被告之间存在劳动关系。                被告桐庐盛运环保电力有限公司辩称：第一，对于原告要求被告拖欠工资报酬情况属实，但金额不符。原告主张的加班工资被告已经在2020年3月份通过调休22天、4月份调休7天的方式计入考勤并按出勤天数发放；第二，原告主张的年休假工资缺乏事实和法律依据。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工已依法享受休假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受年休假待遇。原告主张的年休假工资，其在2020年2月份已经享受带薪年休假待遇，2020年2月份原告应出勤天数20天，实际出勤1天，被告对原告足额发放了该月的工资，其中已经包含原告带薪年休假工资；三、原告主张年终奖缺乏事实和法律依据。年终奖系企业根据经营情况等因素考虑是否发放，属于企业内部自主管理的范畴，原、被告签订的劳动合同并无支付年终奖的条款约定，由于被告公司2020年因经营困难且已停产停业不再发放年终奖，故原告主张的年终奖被告不予认可；四、原告主张的经济补偿金被告不予认可。被告并非恶意拖欠劳动报酬，被告公司由于严重经营困难导致停产停业，失去了资金来源而发不出工资，而且被告为保障员工工资的发放，多次请求县政府相关部门及城投公司从被告账户中提取资金用于支付劳动报酬。五、原告主张的高温费缺乏事实和法律依据。原告在2020年2月至7月份一直在家休假和待岗，另外由于被告公司停产停业，已经不存在高温工作环境，原告并无发放高温补贴的工作时间和工作地点条件，故被告不认可原告主张的该项费用。                被告为证实其主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、桐庐县人民法院（2018）浙0122民初1668号《民事裁定书》、《协助执行通知书》，欲证明被告银行账户和厂房设备已于2018年4月3日被桐庐县人民法院查封保全，但直至2019年12月被告仍尽全力按时足额发放劳动报酬的事实；2、大修费用申请单及回复函，欲证明被告积极和政府及城投公司沟通协调尽快恢复正常生产单被拒的事实；3、《1.12事故调查报告及批复》、《责令停产通知书》，欲证明被告已被责令停产，经营困难而无力及时支付报酬，并非恶意欠薪；4、2020年考勤表、工资表，欲证明被告支付原告薪资、加班工资和原告带薪调休的事实；                上述证据材料，经庭审质证，被告对原告提供的证据均无异议。原告对被告提供的证据1至证据3的真实性没有异议，但认为被告并不属于经营困难；对被告提供的证据4认可。                本院对原、被告均无异议的证据依法予以确认；对被告提交的证据1至证据3的真实性予以认可。                本院经审理认定事实如下：原告马宇飞于2009年11月进入被告公司工作，后双方于2014年11月4日签订了无固定期限书面劳动合同，约定原告从事检修主管工作，实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息2天。被告根据电力行业的工作特性，在薪酬中已包含“四班三倒”工作制中固定的工时工资。马宇飞按照做五休二模式上班。                另查明，2018年4月3日，桐庐县城市建设投资集团有限公司（以下简称桐庐城投公司）向桐庐县人民法院提出财产保全申请，要求对安徽盛运环保（集团）股份有限公司、桐庐盛运环保电力有限公司的银行存款或相应价值的其他财产限额在65000000元内采取保全措施，并提供担保。桐庐县人民法院于2018年4月3日作出（2018）浙0122民初1668号裁定书，裁定安徽盛运环保（集团）股份有限公司、桐庐盛运环保电力有限公司的银行存款或相应价值的其他财产限额在65000000元范围内查封、扣押或冻结。                又查明，2020年1月12日，被告桐庐盛运环保电力有限公司发生一起爆炸事故，事故造成2人死亡。当日，桐庐县应急管理局对被告作出桐应急管现决x《现场处理措施决定书》，要求被告立即停止生产，待事故隐患排除，经同意后，方可恢复生产。后桐庐县人民政府相关部门组成了调查组，对事故进行了调查，对责任单位及相关人员进行了处罚。2020年4月20日，桐庐县住房和城乡建设局作出桐建决字X《决定书》，决定取消被告的特许经营权，并实施临时接管。事故后，被告公司一直处于停产停业状态，经营遇到重大困难。春节后，受疫情影响以及单位经营困难等原因，被告一直处于停产停业状态，少数人员进行日常维护工作，原告及其他人员均待岗在家。被告仅支付了原告2020年1月份工资，后一直未向原告支付工资。                2020年6月12日，原告马宇飞及其他员工共12人作为申请人向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除申请人和被告之间的劳动合同关系；二、裁决由被告向各申请人支付拖欠工资共计x元、拖欠2019年年度年终奖共计x元、经济补偿金x元、加班工资共计x元、带薪年休假补贴x元；三、裁决由被告支付被申请人刘博洋未签劳动合同双倍工资x元；四、裁决由被告为被申请人补缴自2020年3月至劳动合同解除之日止的各类社会保险费用。同年8月17日，该仲裁委员会作出浙桐庐劳人仲案（2020）168-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、桐庐盛运环保电力有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付陈晓普、吕双棋等12名申请人工资共计x元（详见附件）。二、桐庐盛运环保电力有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付陈晓普、吕双棋等12名申请人年休假工资报酬共计x元（详见附件）。三、桐庐盛运环保电力有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付陈晓普、吕双棋等12名申请人2019年年终奖工资55600元（详见附件）。四、桐庐盛运环保电力有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付陈晓普、吕双棋等9名申请人加班工资x元（详见附件）。五、驳回各申请人其他仲裁请求。其中，应支付给原告的2020年2-5月的工资为x元，年休假工资x元，年终奖x元，合计x元，原告对该裁决不服，诉至本院。                2020年7月29日，原告以未支付工资、未足额缴纳社保为由向被告书面提出解除劳动合同。                因被告公司账户被查封，工资明细由被告公司制作后报桐庐城投公司，并由桐庐城投公司通过银行向原告等员工支付每月工资。至本案仲裁时，被告未支付原告2020年2月至7月工资。原告的基本工资、岗位工资分别为x元、x元，合计x元。                被告根据员工的工作业绩及考核情况每年支付员工年终奖，2019年年终奖x元尚未支付给原告。                本院认为，审理劳动争议案件，应坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重的原则，平衡劳动者和企业之间的利益。针对原、被告的争议，本院分析如下：                一、关于原告主张的2020年2月至7月的拖欠工资问题。对此，本院认为，2020年1月12日，被告发生爆炸事故，后又受疫情影响及单位经营困难等原因一直处于停产停业状态，仅少数人员进行日常维护，其他人员均待岗在家。参照《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，按照实际出勤发放工资，但不得低于当地最低工资水平。根据原告提供的拖欠薪资明细载明，原告2020年2月份应发工资为x元，扣除社保费用、公积金费用后实发工资为x元，2020年3月份应发工资为x元，扣除社保费用、公积金费用后实发工资为x元，4月份应发工资为x元，扣除社保费用、公积金费用后实发工资为x元，5月份应发工资为x元，扣除社保费用、公积金费用后实发工资为x元。根据被告提供的2020年6月和7月工资明细，原告2020年6月份应发工资为x元，扣除社保费用、公积金费用后实发工资为x元，2020年7月份应发工资为x元，扣除社保费用、公积金费用后实发工资应为x元，合计x元。                二、关于原告主张的加班工资问题。对此，本院认为，原告的工作模式系上五休二，按工作模式不存在休息日加班的事实。原告主张29天的休息加班因原告已经于2020年3月份调休了22天，4月份调休了7天，均计入考勤天数，被告提供的工资表中亦已足额计算了原告3月份和4月份的工资，故原告主张该29天的休息日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。                三、关于带薪年休假补贴问题。对此，本院认为，原告按照《职工带薪年休假条例》的规定，应当享有每年10天的年休假假期。被告抗辩称原告的年休假已经安排在2020年2月份调休了，并在该月足额发放了工资，其不应当再支付年休假补贴。对此，本院认为，2020年1月12日，被告发生爆炸事故，后又受疫情影响及单位经营困难等原因一直处于停产停业状态，仅少数人员进行日常维护，其他人员均待岗在家。参照《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，按照实际出勤发放工资，但不得低于当地最低工资水平。故2020年2月份第一个支付周期被告按照标准支付原告全额工资，并非如被告所说的2月份发放的工资中已经包含了原告的带薪年休假工资，且原告2月份在家待岗并非依法享受休假，不属于《职工带薪年休假条例》第四条适用的情形，故本院对被告的上述主张不予支持，被告应当支付原告自2019年至2020年7月29日的应休未休年休假工资，但对于支付标准应当以原告的日工资为标准支付，原告的日工资为x，故本院确定原告的带薪年休假补贴为x。                四、关于2019年度年终奖问题。根据原告提供的《劳动仲裁人员拖欠薪资明细》，被告公司在上面盖章确认尚未支付原告年终奖金额为x元，故本院对原告的该项诉请予以支持，确认被告应当支付原告的2019年年终奖金额为x元。                五、关于被告是否应当支付经济补偿金问题。用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，故本案原、被告之间的劳动关系因被告未及时、足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费于原告提出解除劳动合同之日（2020年7月29日）起已经解除。但对于经济补偿金，用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据另案被告提交的《关于桐庐项目近期经营情况及急需解决事项的报告》《关于设备大修及资金申请的报告》《现场处理措施决定书》《1·12爆炸事故调查报告》《桐庐县人民政府关于桐庐县盛运环保电力有限公司“1·12”爆炸事故调查报告的批复》《行政处罚决定书》以及桐庐县住房和城乡建设局取消被告特许经营权，实施临时接管的《决定书》等能够证实被告公司确存在经营困难。在被临时接管前，被告为了渡过难关，对员工统一安排工作，实行部分员工在家待岗，故被告公司确因经营困难具有合理理由，不属于无故拖欠。被告公司因经营困难停产、歇业导致原告无法提供劳动，并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定所适用的情形。故原告以被告未及时支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿金没有事实根据，本院不予支持。                六、关于被告是否应当支付高温费的问题。原告主张2020年6月份和7月份的高温费600元，对此，本院认为，原告于2020年6月份一直在家待岗，并未工作，7月份有半天时间是去被告公司开会，不符合高温费的发放标准，故本院对原告的该项诉请不予支持。                七、关于补缴社保费用的问题。因被告在庭审中陈述已经为原告补缴了相应社保，原告对此也予以认可，故本院对原告要求被告补缴自2020年2月起至劳动合同解除之日止的社保费用的诉讼请求不予支持。                综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：                一、确认原告马宇飞与被告桐庐盛运环保电力有限公司的劳动合同于2020年7月29日解除；                二、被告桐庐盛运环保电力有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马宇飞2020年2-7月工资x元、带薪年休假补贴x元，合计x元；                三、被告桐庐盛运环保电力有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马宇飞2019年年终奖x元；                四、驳回原告马宇飞的其他诉讼请求。                如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件受理费减半收取5元，由被告桐庐盛运环保电力有限公司负担。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。                    审判员王涛    二O二一年七月十五日            书记员高柳萍