北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初22564号原告：汇每极致健康科技（北京）有限公司（原名称惠每极致健康科技（北京）有限公司），住所地北京市西城区。法定代表人：屈伟，总经理。委托诉讼代理人：谢瑜，女，1991年8月7日出生，汉族，公司员工。委托诉讼代理人：朱岳，女，1976年6月11日出生，汉族，公司员工。被告：张田田，女，1981年3月12日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：刘杰，北京百朗律师事务所律师。原告汇每极致健康科技（北京）有限公司（以下简称汇每极致公司）与被告张田田劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告汇每极致公司委托诉讼代理人谢瑜、朱岳，被告张田田的委托诉讼代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇每极致公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付2019年度绩效工资60000元；2.依法判决原告需向被告支付2020年1月1日至2020年1月16日工资8360.58元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年12月5日入职原告公司并签订劳动合同，2018年1月1日原被告双方签订《薪资待遇确认单》，约定被告工资构成为岗位工资20000元／月＋绩效工资60000元／年。2019年12月6日，原被告双方续签三年期固定期限劳动合同。根据原告公司规定，绩效工资属于浮动收入，发放的基础是原告在职且符合发放条件。现因原告公司2019年度销售、年度回款、利润均不达标，亏损严重，被告亦因工作严重失误给原告造成巨大损失导致其绩效考核等级低，被告不符合发放绩效的条件，原告无需向被告支付60000元绩效奖金。经核算，被告2020年1月1日至2020年1月16日的工资为10991.19元，扣除五险一金及税金后应为8360.58元，而非被告要求的10000元。仲裁委罔顾事实，错误裁决，请求人民法院依法改判。综上，为维护原告合法权益，现依法向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告诉讼请求。张田田辩称，一、原告应支付2019年度绩效工资60000元。1.《薪资待遇确认单》明确约定被告的绩效工资为60000元/年。2018年1月1日，双方签订《薪资待遇确认单》，《薪资待遇确认单》约定，被告的工资构成为岗位工资加绩效工资，其中岗位工资为20000元/月，绩效工资为60000元/年。虽然被告的工资构成中有“绩效工资”,但是双方并未约定“绩效工资”将随被告的工作绩效和原告的业绩变化而变化，“绩效工资”实际是被告的固定工资。2019年5月15日，原告向被告支付2018年度“绩效工资”60000元（税前）；计算公式为54210元（税后）=60000-60000*10%-210)，依据是《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。2.《员工绩效管理考核制度》（以下简称：考核制度）不应对被告产生效力。依据原告提交的证据《通知》，考核制度系“经公司研讨决定，现将《员工绩效管理考核制度》印发你们，望遵照执行”；但是依据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并向劳动者公示或者告知劳动者规章制度。考核制度涉及被告切身利益，原告既未经相应程序与员工协商讨论并确定相关规章制度，也未向员工公示或告知员工，不应对被告产生效力。3.被告的工作未出现严重失误。被告在工作过程中，一直兢兢业业，从未出现重大失误。并且，双方并未约定，如被告的工作出现严重失误，被告将向原告赔偿。依据《北京市工资支付规定》第十一条的规定，“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。”因此，原告无权扣除被告工资。综上，原告应支付2019年度绩效工资60000元。二、原告应支付2020年1月1日至16日工资10000元。依据原告提交的证据“工资条”,被告2020年1月的工资为10991.19元，被告仅主张10000元，原告支付10000元应无争议。综上所述，原告应支付2019年度绩效工资60000元和2020年1月1日至16日工资10000元；被告请求人民法院依法裁判，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告惠每极致健康科技（北京）有限公司于2020年10月14日将企业名称变更为汇每极致健康科技（北京）有限公司。张田田于2016年12月5日入职汇每极致公司，双方签订劳动合同，2019年12月6日双方续签三年期固定期限劳动合同，职务为财务主管。2018年1月1日，张田田与汇每极致公司签订《薪资待遇确认单》，约定工资30万元每年，其中岗位工资24万元（每月2万元），绩效工资6万元每年，其中岗位工资占比薪资总额的80%，绩效工资占比薪资总额的20%。2020年1月1日至2020年1月16日张田田的工资，经过汇每极致公司核算为10991.19元，扣除五险一金及税金后为8360.58元，张田田对此金额予以认可。汇每极致公司提交《员工薪酬管理制度》、《员工绩效考核管理制度》、《张田田个人绩效考核表》、《制度培训签收确认表》，以证明绩效工资是浮动工资，按照绩效考核制度规定浮动绩效工资发放是存在标准的，张田田对制度充分了解，且考核成绩不符合获得绩效工资的情况。被告张田田对《制度培训签收确认表》认可，其他均不予认可，主张不知道这些制度及考核情况，而且制度并未经过民主程序，考核成绩也未经过张田田本人确认。惠美极致公司为证明张田田工作失误造成公司损失，向本院提交了员工手册、月员工工资表、其他员工备用金及离职证明、税务检查通知书。张田田不认可上述证据，认为工作不存在任何失误，原告提供证据与本案无关，无法证明张田田存在失误。2020年1月16日，张田田向汇每极致公司以微信方式提出解除劳动合同，其主张解除原因系汇每极致公司拒绝发放2019年绩效工资，但未提交书面证据证明其解除原因。2020年2月14日，惠美极致公司出具《关于张田田终止劳动合同通知书》，内容为“公司安排您于2020年1月16日完成2020年度公司预算工作，您未完成，因此您于2020年1月16日向公司提出了辞职申请，并提出辞职交接要求。2020年1月17日、19日、20日三天您未到公司工作，也未进行考勤打卡，已达到旷工标准，属于严重违反公司制度、公司可解除与您劳动关系情形。另，您的辞职工作交接拖沓，迟迟不能按照公司制度要求列出交接清单，导致交接工作没法顺利进行。2020年2月3日公司全员在家办公，要求员工考勤打卡并提交每日工作日志作为办公依据，您仅提交2020年2月3日、4日、5日、6日考勤打卡和工作日志，依旧未完成2020年预算工作。基于上述情况，公司决定与您终止劳动关系，双方劳动关系于2020年2月14日终止。就您后续工作交接及有关事宜，公司提示如下：1、如果因为工作交接不清，对公司后续工作造成影响、产生损失的，公司保留追究您法律责任的权利。2、因您所在的财务经理岗位特殊，属于公司核心职位。劳动合同终止后，您仍负有保守所知悉的公司商业秘密的义务。”张田田认可《关于张田田中止劳动合同通知书》真实性，不认可其未做交接及旷工。张田田向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求汇每极致公司支付2019年1月1日至2020年1月16日绩效工资62500元；支付2020年1月1日至2020年1月16日岗位工资10000元；支付解除劳动合同经济补偿金87500元。2020年5月21日，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第690号裁决书，裁决：一、汇每极致公司支付张田田2019年绩效工资60000元；二、汇每极致公司支付张田田2020年1月1日至2020年1月16日工资10000元；三、驳回张田田其他仲裁请求。张田田认可仲裁裁决，未起诉；汇每极致公司不同意仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。汇每极致公司与张田田签订劳动合同、薪资待遇确认单，确定了工资构成及标准，对于绩效工资金额及发放条件已经明确。对于《员工绩效管理考核制度》中规定的发放条件，汇每极致公司提交的证据不足以证明双方已经协商一致，也不足以证明张田田对该制度知悉。另外，汇每极致公司提交的证据亦不足以证明张田田存在工作失误应当予以扣除绩效工资的情形。因此，关于2019年绩效工资60000元，汇每极致公司应当支付给张田田。关于2020年1月1日至2020年1月16日工资，汇每极致公司同意支付扣除五险一金及税金后的工资8360.58元，张田田对此予以认可，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条之规定，判决如下：一、原告汇每极致健康科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告张田田2019年度绩效工资60000元；二、原告汇每极致健康科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告张田田2020年1月1日至2020年1月16日工资8360.58元（税后）；三、驳回原告汇每极致健康科技（北京）有限公司其他诉讼请求。如果原告汇每极致健康科技（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汇每极致健康科技（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  张燕燕二〇二一年七月二十九日书记员  孙许娜