西安市莲湖区人民法院民事判决书   （2021）陕0104民初2752号原告:西安中顺电力仪表有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：张安林，该公司总经理。委托诉讼代理人：索文利，陕西明萌律师事务所律师。委托诉讼代理人：高桐，陕西明萌律师事务所实习律师。被告：蒋虎利，男，1967年10月10日出生，汉族，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人：张富强，男，1963年4月7日出生，汉族，住西安市碑林区。原告西安中顺电力仪表有限公司（以下简称：中顺公司）与被告蒋虎利劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员雷丹独任审判，公开开庭进行了审理。原告中顺公司委托诉讼代理人索文利、高桐、被告蒋虎利及委托诉讼代理人张富强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中顺公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告双方在2019年7月至2020年7月24日期间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金63000元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方在2019年7月至2020年7月24日期间不存在劳动关系。被告曾于2019年向莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认1999年10月至2019年7月25日期间存在劳动关系并补缴该期间的社会保险。后经莲湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原、被告双方在1999年10月至2019年6月期间存在劳动关系。裁决送达原、被告后，双方均未起诉，裁决生效，原告认为已经生效的裁决确认原、被告双方劳动关系于2019年6月已经终止，且自2019年6月后被告再未向原告提供过任何劳动，现被告又提起劳动仲裁，要求确认2019年7月至2020年7月24日期间存在劳动关系无事实依据。关于经济补偿金，被告的诉求无法律依据，2019年2月之后被告无正当理由未到原告单位上班，系劳动者自身原因终止劳动关系，不符合支付经济补偿金情形。被告蒋虎利辩称，原、被告双方在2019年7月至2020年7月24日期间存在劳动关系，原告的主张没有依据。关于经济补偿金，原告的该项诉请无法律依据，原告应向被告予以支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：被告蒋虎利于1999年10月入职原告中顺公司，从事车间组装工作，双方约定对被告实行计件工资，当月转账发放上月工资。2019年，蒋虎利作为申请人以中顺公司为被申请人提出仲裁请求，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年10月30日作出莲劳人仲案字（2019）第123号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人蒋虎利与被申请人中顺公司自1999年10月至2019年6月期间存在劳动关系；二、被申请人中顺公司与申请人蒋虎利依法办理缴纳1999年10月至2008年12月、2017年1月至2019年6月期间的养老保险、1999年10月至2009年7月期间的医疗保险、1999年10月至2011年6月期间的生育保险、1999年10月至2019年6月期间的工伤保险和失业保险。该裁决书作出后，双方均未提起诉讼，现已生效，但原告至今仍未履行前述裁决书内容为被告补缴各项社会保险。2019年6月之后，被告蒋虎利再未上班，原告未向被告发放工资，但原告为被告蒋虎利缴纳了2019年7月至2019年10月期间的养老保险、2019年7月至2019年11月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，之后再未缴纳。关于被告的月平均工资情况，被告提交了未显示发放单位的银行流水一组并称其月均工资为3000元，原告称不清楚被告工资情况。庭审中，被告称其主张的经济补偿金的依据为原告中顺公司未向其缴纳社保。2020年7月24日，蒋虎利向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人蒋虎利与被申请人中顺公司2019年7月至2020年12月7日期间存在劳动关系；2.被申请人中顺公司补缴申请人蒋虎利2019年7月至2020年12月7日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3.被申请人中顺公司支付申请人蒋虎利解除劳动关系的经济补偿金63000元。2020年12月21日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第928号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人蒋虎利与被申请人中顺公司自2019年7月至2020年7月24日期间存在劳动关系；二、被申请人中顺公司自本裁决生效之日起三十日内为申请人蒋虎利补缴2019年11月至2020年7月24日期间的养老保险、2019年12月至2020年7月24日期间的医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；三、被申请人中顺公司自本裁决生效后五日内支付申请人蒋虎利解除劳动合同的经济补偿金63000元。本院认为，被告于1999年10月入职中顺公司，2019年6月后被告蒋虎利虽未上班，但原告仍为被告缴纳了2019年7月至2019年10月期间的养老保险、2019年7月至2019年11月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，之后原告再未向被告缴纳社保，也未向被告送达解除劳动关系的书面通知等，故本院确认原、被告自2019年7月至2019年11月期间存在劳动关系。2019年11月之后，被告未向原告提供劳动，原告亦未向被告发放工资、缴纳社保，双方劳动关系事实已解除。关于被告主张的经济补偿金一节，被告自1999年10月入职原告公司，2008年1月1日起施行的《中华人民共同国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，被告以原告未向其缴纳社保为由主张经济补偿金，不符合2008年1月1日前法律规定的支付经济补偿金的情形，被告蒋虎利称其月均工资3000元，原告中顺公司对此未予否认，本院予以采信，故原告中顺公司应支付被告蒋虎利经济补偿金36000元（3000元/月*12个月）。被告的其余经济补偿金主张没有依据，不予支持。关于被告蒋虎利要求原告中顺公司为其补缴社保一节，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款规定，判决如下：一、确认原告西安中顺电力仪表有限公司与被告蒋虎利2019年7月至2019年11月期间存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，原告西安中顺电力仪表有限公司支付被告蒋虎利解除劳动关系的经济补偿金36000元；三、驳回被告蒋虎利其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安中顺电力仪表有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员    雷  丹  二〇二一年七月三十日 书  记  员    张  帆  1