陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书（2021）陕0116民初645号原告：西安永安智能科技有限公司，住所地：陕西省西安市，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：戴西广，该公司董事长。委托代理人：郝森炜、吴静，陕西海普睿诚律师事务所律师。被告：崔峰，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住西安市长安区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX1。原告西安永安智能科技有限公司与被告崔峰劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告西安永安智能科技有限公司之委托代理人吴静，被告崔峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西安永安智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销西咸劳人仲案字（2020）第1104号《裁决书》第一项，并改判原告与被告劳动关系于2019年9月27日解除；2、请求撤销西咸劳人仲案字（2020）第1104号《裁决书》第三项、第四项。事实和理由：2019年9月16日，被告入职原告公司工作，自入职第11天，即2019年9月27日起，被告再未前往原告处工作。直至2020年4月，被告突然再次出现在原告公司，称其在2019年9月27日上班途中发生交通事故，要求原告支付其医疗期工资、误工费、医疗费、护理费、营养费等损失。后因双方就补偿数额无法达成一致意见，故诉至劳动仲裁。原、被告双方之间劳动关系已于2019年9月27日合法解除。被告明知请病假的程序而未履行，应视为其主动解除劳动合同。2019年9月27日早8时1分，被告前往西电集团医院就诊，依据《门诊病历》记载：查体：左手肿胀。局部青紫，活动受限，无溃破。诊断：手外伤掌骨骨折，处方：（无），诊疗意见：（无）。当日9时55分，被告前往西安市红会医院就诊，依据《门诊病历》记载：初步诊断：左手第三、四、五掌骨骨折，建议：住院手术，但被告并未实际住院，随即自行离开。结合被告的就诊情况可知，被告受伤情况基本属实，但是因伤需要多久的恢复期，医院出具的病历资料显然并未记载，结合被告在医院就诊后随即离开的事实可知，伤情并不十分严重。此种情况下，即便被告向原告公司请假，被告都不能直接享受停工休息6个月的医疗期待遇，更何况被告在其受伤后并未通知原告公司、未提供医院出具的建议休息休假的医嘱证明的情况下，自行离职6个月后又提出复工并享受6个月医疗期待遇，并要求原告赔偿其误工费、医疗费、护理费、营养费等损失的无理要求。被告崔峰在原告公司工作共计10天，双方建立起劳动关系。在生产劳动过程中，双方理应依照法律法规及单位劳动纪律履行自己的职责，行使各自的权利，并承担各自的义务。被告崔峰因病需要休假，理应依照相关劳动纪律履行请假手续，但原告并未履行请假手续，且主动离岗长达6个月之久，严重违反相关劳动纪律，理应视为其主动与原告公司解除劳动关系。原告即便作出解除合同的处理决定，也是在被告以其行为拒绝履行劳动合同的前提下采取的合理措施，该处理决定并不违法。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法裁判。被告崔峰辩称：答辩人与被答辩人之间的劳动关系客观存在且并未依法解除。被答辩人以答辩人未依据公司请假制度办理请假手续，无故旷工为由主张系答辩人单方解除劳动合同违背客观事实亦缺乏法律依据。答辩人于2019年9月27日在上班途中发生车祸，经医疗机构诊断为手掌掌骨骨折，答辩人于事故发生后第一时间就向被答辩人公司总监打电话请假，但是未能联系上，随即又向总监发送微信请假并告知了请假事由，又在第一时间向生产部主管请假，已经履行了请假的程序和手续。被答辩人声称答辩人并未向其告知请假的事由完全与客观事实不符，事实上在答辩人向公司总监发送微信请假的过程中就已明确说明了请假的事由，公司对此情节亦明知。被答辩人要求答辩人必须前往公司履行请假手续属于不合理的加重答辩人的负担，且被答辩人并未举证证明答辩人知悉公司关于请假的相关规章制度，被答辨人以此认定系答辩人单方解除劳动合同无事实与法律依据。答辩人在法律规定的医疗期内享有法定保障权益。答辩人实际工作年限超过十年，在本单位为五年以下，依法享有六个月的医疗期，依法享受医疗期内的相应法律权益。结合医疗机构对答辩人伤情的诊断及答辩人后续治疗的就诊记录来看，劳动仲裁裁决书中认定答辩人享有六个月的医疗期合法合理，符合答辩人伤情恢复的客观事实。被答辩人所提交的《处理通知》系其单方出具且无法证明该通知形成的实际时间，亦未向答辩人发出，不能证明双方之间的劳动合同已于2019年9月27日解除。答辩人于2020年4月返回公司上班时被被答辩人单方无理由拒绝，被答辩人的相应行为应当认定为单方违法解除劳动关系，应当依法向答辩人支付赔偿金。被答辩人的诉请无任何事实及法律依据，应当依法予以驳回。经审理查明，被告于2019年9月16日进入原告处工作，担任生产部钳工，月工资由基本工资2000元加岗位基数800元构成。2019年9月27日早上被告不慎摔伤，经医院诊断为左手第三、四、五掌骨骨折。之后被告一直未到单位工作，也未办理请假手续。2019年9月29日原告以被告擅自缺勤、未办理任何请假手续，违反公司规章制度为由作出于2019年9月27日与被告解除劳动关系的决定，该决定未向被告送达。原告未向被告发放2019年9月16日至2019年9月26日期间的工资。2020年4月被告向原告提出复工请求，原告予以拒绝。被告遂向原告提出赔偿请求，双方协商未果。原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告劳动关系已于2019年9月27日解除。仲裁阶段，被告向该委提出反申请，请求原告支付其2019年9月16日至2019年9月26日期间的工资1898.84元、六个月医疗期工资12600元、2020年4月至2020年9月15日的工资9900元、违法解除劳动合同赔偿金5600元、经济补偿金5600元、补缴2019年至2020年9月15日期间的社会保险。该委于2020年11月9日作出西咸劳人仲案字（2020）第1104号裁决书，裁决如下： 确认双方劳动关系自2020年4月解除； 原告支付被告2019年9月16日至9月26日期间的工资1011.5元、医疗期工资9000元 、赔偿金4000元；原告为被告补缴2019年9月16日至2020年4月期间的社会保险；驳回被告其他反请求。原告对该裁决不服，诉至本院。原告当庭变更诉请为：1、确认原、被告劳动关系于2019年9月27日解除；2、确认被告无权要求原告赔偿医疗期工资及赔偿金。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告连续工龄为十八年。上述事实，有庭审笔录、入职人员信息表、公司考勤管理制度、处理通知、西电集团医院门诊病历、西安市红会医院门诊病历、住院证、参保缴费证明在卷佐证，并已经双方当事人质证，可以作为认定本案基本事实的依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“ 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告提供了对被告作出的处理通知，但被告抗辩自己并未收到书面解除通知。原告亦未提供证据证明其已向被告送达了解除通知，应承担不利后果。2020年4月被告向原告要求复工，原告明确予以拒绝，应视为被告收到原告单方解除劳动关系的意思表示。原告请求确认双方解除劳动关系时间为2019年9月27日，本院不予支持。原、被告实际解除劳动关系的时间应为2020年4月。   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条之规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：······（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；······。本案中，被告虽未按照原告的公司考勤制度办理请假手续，鉴于被告受伤属实，原告未依法解除双方的劳动关系，被告有权享受医疗期待遇。因被告未提供医院出具的建议休息休假的医嘱证明，结合被告自身伤情，本院酌情认定原告向被告支付三个月医疗期工资。根据《陕西省劳动厅转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条之规定，企业职工因病或非因公负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。实际工龄十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%。原告应向被告支付医疗期工资4500元（2000元×75%×3个月）。被告虽未按照原告的规章制度履行请假手续，但原告作为用人单位应依法行使管理权，在本案中，原告单方解除与被告的劳动关系，违反法律规定。被告辩称原告应向其支付赔偿金，理由正当，本院予以采纳。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元（（2000元×2）。原告请求不向被告支付医疗期工资和赔偿金，于法无据，本院不予支持。对仲裁裁决原告支付被告2019年9月16日至9月26日期间的工资1011.5元、驳回被告其他反请求一节，原、被告均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《陕西省劳动厅转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释（2020）》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告西安永安智能科技有限公司与被告崔峰劳动关系于2020年4月解除；二、本判决生效之日起十日内，原告西安永安智能科技有限公司向被告崔峰支付2019年9月16日至9月26日期间的工资1011.5元；三、本判决生效之日起十日内，原告西安永安智能科技有限公司向被告崔峰支付医疗期工资4500元；四、本判决生效之日起十日内，原告西安永安智能科技有限公司向被告崔峰支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；五、驳回原告西安永安智能科技有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告崔峰其他反请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员     王  华     二0二一年 七月 十五日  书  记  员    韦  娜  1