贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0281民初5541号原告：贵州盘州市乾易泊科技有限公司，住所地贵州省六盘水市盘州市亦资街道凤鸣北路1号（财政局旁），统一社会信用代码91520222MA6E07DN03。法定代表人：魏勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：孟德晖，贵州朝华明鑫律师事务所律师，执业证号15201201910139646。委托诉讼代理人：陈少云，女，1980年2月3日出生，汉族，贵州盘州市乾易泊科技有限公司职工，住贵州省盘州市。被告：叶雅利，女，1988年5月3日出生，汉族，无固定职业，住贵州省盘县。委托诉讼代理人：邱学艺，贵州群众律师事务所律师，执业证号15201201610189562。原告贵州盘州市乾易泊科技有限公司（以下简称“乾易泊公司”）与被告叶雅利劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月28日立案后,依法适用简易程序，于2021年6月10日公开开庭进行了审理。原告乾易泊公司委托诉讼代理人孟德晖、陈少云，被告叶雅利委托诉讼代理人邱学艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乾易泊公司向本院提出诉讼请求：确认双方劳动关系解除前被告的月工资为3000元，原告以此为依据向被告支付欠付工资50461.13元。事实和理由：2016年9月，贵州乾易泊科技有限公司与盘州市政府签订《盘县中心城区停车场PPP战略合作协议》，应政府关于税收的要求，为了此项目，贵州乾易泊科技有限公司于2017年4月在盘州市（原盘县）成立了原告乾易泊公司，并招收本地员工展开前期项目工作。2017年12月，原告与案外人贵州建工集团组成联合体参加《盘县停车场建设PPP项目》的投标并中标，准备成立项目公司，但因案外人单方面原因，到2019年3月最终废标，造成原告设立的项目公司未能达成，2017年4月-2019年3月，原告未继续开展业务，原告于2019年4月必须作出选择解散公司或再寻求合伙人进行新的投标工作，后原告的股东商议决定寻求合伙人进行投标，因国家政策的变化，原告进入困难期，为了不让员工失业，所以原告决定不裁员，作出适当降低员工工资的决定，并决定将公司员工工资调整为1680元/月，公司开会通过并形成乾易泊司通字[2019]1号文件，之后原告管理层认为虽然公司困难，但不能苦了员工，公司不主动裁员，愿意留下的员工，按3000元/月造册，待项目公司成立后，再重新调整员工待遇，而被告到原告处上班试用期过后一直担任原告的办公室主任直至其离职。期间主要负责办公室管理工作，被告对于公司的管理制度和经营情况是清楚的。2018年3月起，由于原告的合作伙伴建工集团退出合作项目，导致原告经营困难。尽管如此，原告还是从2018年4月起为包括被告在内员工办理了社会保险，2018年9月，项目依旧不能正常运转，资金周转严重困难，员工工资也不能正常发放，原告只好停缴了全部参保人员的社保费用。2019年4月8日，由于项目还是未能正常运转，导致公司不能正常给员工发放工资，且已拖欠了部分工资，公司高层研究决定暂时降低员工工资，将包括被告在内的员工工资调整为1680元/月，该薪资调整有效期截至项目正常运转，公司开会通知后并形成文件由被告下发（乾易泊司通字【2019】1号）。文件下发后，所有被降薪的人员均未提出异议。后公司为切实考虑员工利益，并未按照1680元/月的工资标准造册报税，而是自2019年6月起，被告等人的造册报税工资调整为3000元/月。直至被告离职前，公司的项目仍然未正常运转，被告的工资一直是3000元/月，且经过其签字确认。被告在原告处上班期间，虽然公司一直经营困难，但是原告一直在努力维系，尽量筹措资金解决员工的工资问题。2018年9月前，公司不拖欠员工工资。之后由于经营困难，虽然公司没能按时足额发放工资，但是公司一旦有可用资金，首先考虑的是员工工资，多则多发，少则少发，所以才会出现包括被告在内的员工收到的工资差距较大（有时高于报税工资很多，有时低于报税工资很多）。原告认为被告的工资自2019年6月至劳动关系解除前已经调整为3000元/月，应当以此结算工资。第一、被告并非全勤出勤，存在事假的月份应当扣除相应事假工资金额，该部分金额为8999.30元。第二、因为原告为被告办理了社会保险，依法应当缴纳的社保费用包含单位承担部分和个人承担部分，由于2018年9月起公司拖欠未缴，导致个人应当承担部分也是拖欠未缴，但是该部分费用公司最终必定要向社保部门缴清，因此被告个人依法应当承担部分应当从被告工资中扣除，该部分金额为11687.56元，由公司向社保部门补缴；第三、根据工会会费缴纳办法，依法应由员工缴纳的工资的千分之五的工会会费，也应扣除；第四、被告依法应当承担的个人所得税依法应予扣除；综上，为维护各方的合法权益，特诉至贵院，恳请支持原告诉请。被告叶雅利辩称，原告所述不实，其请求不应得到支持。理由如下：1.在解除劳动合同前，被告的工资一直是5000元/月，被告不知道也不同意降薪，原告单方降薪的行为违反了《劳动合同法》的规定；2.社保和工会费未实际产生，原告无权主张扣除；请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：乾易泊公司是2017年4月24日经盘州市市场监督管理局依法登记成立的有限责任公司，符合用工主体资格。叶雅利自2017年7月7日起在乾易泊公司处上班，试用期为2017年7月7日至2017年10月7日，试用期工资为2600元/月。2017年10月8日试用期满后，叶雅利担任办公室副主任，工资为4000元/月。自2018年2月起叶雅利担任办公室主任，工资为5000元/月。后双方于2018年3月27日签订了无固定期限书面劳动合同，合同中未对工资进行约定。叶雅利于2021年1月6日向乾易泊公司提出辞职，乾易泊公司于2021年1月15日批准叶雅利离职。乾易泊公司向叶雅利足额发放工资至2018年2月，自2018年3月起，乾易泊公司未足额向叶雅利发放工资。另外，乾易泊公司为叶雅利缴纳了自2018年3月起至2018年8月期间的应由个人承担的社会保险费用1446.76元。2018年4月至2021年2月期间，乾易泊公司共计向叶雅利发放工资61544.20元。因工资争议，叶雅利作为申请人以乾易泊公司作为被申请人向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付被告2018年3月至2021年1月期间的劳动报酬115893.53元；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金20000元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月12日作出盘劳人仲案字[2021]第339号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于裁决书生效后十日内支付申请人工资107958.81元；二、被申请人于裁决书生效后十日内支付申请人经济补偿金20000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。乾易泊公司不服，遂诉至本院。另查明，按照乾易泊公司考勤制度，员工请假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。叶雅利2018年8月至12月共计请假6.5天。上述事实有原被告的陈述，原告提交的原告营业执照、法人身份证明及居民身份证、考勤管理制度、叶雅利请假条、员工请假单、诊断证明、出勤统计表、个人所得税纳税清单、支付综合所得收入和扣缴个人所得税情况表、2018年底六盘水市社会保险缴费工资申报核定表、贵州省社会保险基金专用收据、社会保险费核缴通知单及业务回单、盘州市社会保险事业局社会保险基金收入补收补缴通知单、贵州省社会保险参保缴费证明、电子缴款凭证、税务事项通知、税收完税证明、中国工商银行电子银行回单、2018年5月、11月工资表、2019年补发工资明细表、2020员工工资发放明细表、盘劳人仲案字[2020]第1003号仲裁裁决书及送达回执、送达证明各一份，本院调取的盘劳人仲案字[2020]第1003号仲裁卷宗中被告提交的社保参保证明、工资表及银行流水、员工离职申请表、工作交接表、办公区域钥匙移交表，上述证据相互印证，足以认定。对原告提交的《关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知》及微信记录、员工调整方案、会议记录，因原告未提交其他证据佐证工资待遇调整已与被告达成合意，会议记录无被告与本案不具关联性，不予采信。本院认为，本案的争议焦点是：一、被告每月的工资是多少；二、原告还应向被告支付的工资应为多少。针对第一个争议焦点，双方在《劳动合同书》中未对工资进行约定，结合原被告提交的个人所得税纳税清单、支付工资凭证明细、工资表及中国工商银行电子回单、补发工资明细表、工资流水单和原告在盘劳人仲案字[2021]第339号案件中陈述“被告在2018年2月1日起的工资为5000元/月”的事实，可以综合认定被告自2018年2月1日起在原告处上班期间的工资为5000元/月，对原告主张因公司经营困难，自2019年4月将包括被告在内的员工工资降为1680元/月并下发了文件，但公司为了员工利益，在工资造册时将包括被告在内的公司员工的工资定为3000元/月，该主张与原被告所提交的发放工资的证据相矛盾，且被告对原告降薪事宜不予认可，原告未提供证据证实降薪事宜已告知被告并征得其同意，双方对降低工资事宜未能形成一致意见，原告单方面降低员工工资严重侵害了职工利益，对被告不具约束力，故对原告的该主张不予认可。针对第二个争议焦点，原告自2018年3月起未按时足额向被告发放工资，截至双方解除劳动合同之日，即2021年1月15日，原告向被告应发的工资为173448.28元，即5000元/月×34个月＋5000元/月÷21.75天×15天，扣除已支付的61544.20元，尚欠被告工资111904.08元。对于应扣除的费用，按照原告考勤制度规定，员工事假扣除当日工资，原告提交的证据可证明被告共计请假6.5天，应扣除工资1494.25元，即5000元÷21.75天×6.5天；原告为被告缴纳了自2018年3月起至2018年8月期间的应由个人承担的社会保险费用1446.76元，应予扣除，故原告应向被告支付的工资为108963.07元。对原告陈述应扣除被告自身应交纳的税费及保险费的意见，因原告拖欠被告工资至今，从2018年9月起未为被告交纳社会保险，该费用未实际产生，不予采纳。对于被告提出不知晓考勤制度及需扣除事假当日工资的辩解意见，结合被告的事假单及案外人的病假单和诊断证明可以证明该考勤制度的真实性，被告的该辩解意见理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告贵州盘州市乾易泊科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告叶雅利的工资108963.07元；二、驳回原告贵州盘州市乾易泊科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州盘州市乾易泊科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员 金 晶二〇二一年七月二十二日书记员 牟红丽