北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初245号原告：徐雪娟，女，1969年5月28日出生，汉族，农民，住北京市密云区。被告：北京市密云区东邵渠镇人民政府，机构地址北京市密云区东邵渠镇东邵渠村。负责人：杨海军，镇长。委托诉讼代理人：司思，北京君宪律师事务所律师。原告徐雪娟与被告北京市密云区东邵渠镇人民政府（以下简称东邵渠镇政府）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐雪娟、被告东邵渠镇政府委托诉讼代理人司思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐雪娟向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.确认原告与被告2008年5月1日至2019年5月28日存在劳动关系；2.被告支付原告2008年5月1日至2020年9月21日北京市最低工资差额60000元；3.被告支付原告2020年1月24日至2020年6月30日休息日加班工资8091元；4.被告支付原告2020年1月24日至2020年6月30日法定休假日加班工资1820元；5.被告支付原告2008年5月1日至2011年6月30日农民工养老保险待遇10000元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年5月1日入职被告处，任员工，月工资2000元。2019年5月28日，原告达到法定退休年龄，但一直工作至2020年9月21日。工作期间，被告支付工资低于北京市最低工资标准，2008年5月至2014年4月，被告未按规定缴纳社会保险。后原告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告东邵渠镇政府辩称，对原告所述入职时间、工作岗位、未缴纳社会保险期间认可，认可与原告主张期间存在劳动关系。原告2019年5月28日达到法定退休年龄后与被告不存在劳动关系，故其主张此后的北京市最低工资差额、加班工资没有法律依据，且其主张最低工资差额均已超过仲裁时效，同时原告应就其主张的工资差额进行举证。原告主张农民工养老保险待遇亦超过仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年5月1日，徐雪娟入职东邵渠镇政府，任员工。2019年5月28日，徐雪娟达到法定退休年龄，此后，徐雪娟继续在东邵渠镇政府工作至2020年9月。徐雪娟为证明相关主张提交下列证据：1.户口本，证明徐雪娟系农户。2.北京市社会保险个人权益记录，证明东邵渠镇政府未为徐雪娟缴纳2008年5月至2014年4月社会保险。3.北京市历年工资标准、2010年6月至2020年9月银行交易明细，证明东邵渠镇政府支付徐雪娟工资低于北京市最低工资标准。4.东邵渠镇招聘专职流动人口和出租房屋管理员协议书，证明2008年5月至2010年5月工资标准为500元。东邵渠镇政府对上述证据发表如下质证意见：1.真实性、证明目的认可。2.真实性、证明目的认可。3.北京市历年工资标准不符合证据形式，银行交易明细真实性认可，证明目的不认可，通过银行交易明细可以看出除每月发放工资外还有岗位补贴，岗位补贴也是工资组成部分。4.真实性认可，证明目的不认可，2009年3月至2010年5月每月工资为800元。东邵渠镇政府为证明相关主张提交下列证据：1.2014年1月至2019年7月便民服务中心工作人员奖励表（以下简称奖励表），证明东邵渠镇政府自2014年1月至2019年7月每月向徐雪娟支付岗位补贴，数额相对固定，属于工资组成部分。该表显示2014年1月至2014年5月每月补贴为200元，2014年6月至2015年10月每月补贴为400元，2015年11月至2015年12月每月补贴为600元，2016年1月至2019年7月每月补贴为400元。2.2009年3月至2010年6月东邵渠镇政府专职流管员补助表（以下简称补助表），证明此期间徐雪娟工资标准为800元。徐雪娟对上述证据质证意见为：1.真实性认可，证明目的不认可，岗位补贴不是工资，便民大厅所有工作人员都有。2.真实性、证明目的认可。2020年11月2日，徐雪娟向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委于当日出具京密劳人仲字【2021】第11号不予受理通知书，徐雪娟诉至本院。本院认为：关于劳动关系，因东邵渠镇政府认可与徐雪娟主张期间存在劳动关系，本院对此不持异议。故对徐雪娟要求确认与东邵渠镇政府2008年5月1日至2019年5月28日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系虽于2019年5月28日因徐雪娟达到法定退休年龄而终止，但徐雪娟仍在原岗位工作，其工作内容及工资支付情况并未发生变化，且东邵渠镇政府也未与徐雪娟另行签订劳务合同，故不应视为徐雪娟已经知道其关于北京市最低工资差额、加班工资、农民工养老保险待遇请求的仲裁时效已经开始起算。徐雪娟工作至2020年9月并于2020年11月2日申请仲裁，不宜认定徐雪娟上述诉讼请求已经超过仲裁时效，故东邵渠镇政府关于上述请求已超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。关于北京市最低工资差额，根据法律规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于2008年5月至2009年2月工资标准，本院根据徐雪娟提交的协议书认定为每月500元；2009年3月至2010年6月，根据东邵渠镇政府提交的补助表认定为每月800元；2010年7月至2019年5月根据银行交易明细发放数额予以认定；关于2014年1月至2019年7月补贴问题，因每月补贴数额相对固定，应属于工资组成部分。综上，本院根据上述证据核算东邵渠镇政府给付徐雪娟2008年5月至2019年5月工资中存在北京市最低工资差额，应予补足；2019年5月28日，徐雪娟达到法定退休年龄，此后，徐雪娟与东邵渠镇政府之间属于劳务关系，其主张2019年5月29日至2020年9月21日北京市最低工资差额没有法律依据，本院不予支持。故对徐雪娟要求东邵渠镇政府支付2008年5月至2019年5月北京市最低工资差额的诉讼请求，本院予以支持；对其主张过高部分，本院不予支持。关于加班工资，因本院认定徐雪娟达到法定退休年龄后与东邵渠镇政府之间属于劳务关系，徐雪娟主张2020年1月24日至2020年6月30日期间的加班工资没有法律依据。故对徐雪娟要求东邵渠镇政府支付2020年1月24日至2020年6月30日休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于农民工养老保险待遇，根据有关规定，因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照有关标准予以补偿。本案中，东邵渠镇政府未为徐雪娟缴纳2008年5月1日至2011年6月30日期间的养老保险，其理应向徐雪娟支付农民工养老保险待遇。故对徐雪娟要求东邵渠镇政府支付2008年5月1日至2011年6月30日农民工养老保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告徐雪娟与被告北京市密云区东邵渠镇人民政府二○○八年五月一日至二○一九年五月二十八日存在劳动关系；二、被告北京市密云区东邵渠镇人民政府于本判决生效之日起七日内给付原告徐雪娟二○○八年五月一日至二○一九年五月二十八日北京市最低工资差额一万七千九百八十元；三、被告北京市密云区东邵渠镇人民政府于本判决生效之日起七日内给付原告徐雪娟二○○八年五月一日至二○一一年六月三十日农民工养老保险待遇五千八百七十六元九角；四、驳回原告徐雪娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京市密云区东邵渠镇人民政府负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二一年七月七日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹