河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）石民一终字第00766号上诉人（原审被告）石家庄建富房地产投资咨询有限公司，地址，石家庄市东岗路藏龙福地小区2-2-2304室。法定代表人张志浩，该公司总经理。委托代理人宋涛。委托代理人张志洁，河北世纪联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）殷雯雯。上诉人石家庄建富房地产投资咨询有限公司（以下简称建富公司）因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥东区人民法院（2012）东民一初一字第00317、00335号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：（一）关于殷雯雯的工作情况。殷雯雯称其于2011年6月24日开始在建富公司工作，月工资为1500元，工作至2012年1月30日，并提交了一份《员工离职单》，内容为：“部门营销部，姓名殷雯雯，职位客户经理，到职日期2011年6月24日，离职原因因病离职，离职日期2012年1月30日”。建富公司对《员工离职单》的真实性无异议，但认为不能证明殷雯雯实际的工作时间，称殷雯雯工作至2011年12月6日，并提交如下证据：1、《离职证明》一份，内容为：“兹证明殷雯雯身份证号130103198303030929于2012年1月29日与我公司正式解除劳动雇佣关系，2012年1月30日”；2、2011年12月及2012年1月的打卡记录两张，该记录显示2011年12月1日至3日及5、6日，2012年1月3日至7日及29、30日殷雯雯打卡的情况。（二）关于殷雯雯的工资情况。殷雯雯及建富公司均提交了工资表一份，两份工资表完全一致，工资表显示：基本工资1500元，交通补助200元，通讯补助200元，6月份应发工资445元，7月应发工资1250元，8至10月应发工资1450元，11月应发工资1393.4元，6月至11月的实发工资与应发工资数额一致，12月应发工资1900元，缺勤扣除1050元，实发工资850元。建富公司称交通补助和通讯补助均包含在工资里，且殷雯雯有6个月的试用期，是根据殷雯雯的实际情况发放的工资，不存在少发的情形，为此提交了单位的《有关员工试用期的规定》，该规定第三条写明：“营销人员6个月并且是在客户签订合作合同前提下，才予以转正。……”。殷雯雯提交《收条》一张，内容为：“今收到结算2012年1月份工资共计480元整，大写：肆佰捌拾圆整，殷雯雯，2012年1月30日”。对此建富公司称给付殷雯雯480元氏出于对员工的关爱。（三）关于殷雯雯的保险缴纳情况。殷雯雯称其到建富公司工作起，公司未给其缴纳过任何保险费用，自行缴纳了2011年的养老保险，并提交了职工基本养老保险个人账户对账单，该对账单显示殷雯雯所缴纳的养老保险为28380元×20%=5676元。建富公司称不清楚此事。（四）关于殷雯雯的请假情况。殷雯雯为了证实其请假情况提交了如下证据：1、职工病伤娩休假证明书四张，诊断均为：腰椎间盘突出，时间分别为：自2011年12月7日起至2011年12月17日止共11天；2011年12月19日起至2011年12月24日止共6天；2011年12月26日起至2011年12月31日止共6天；2012年1月9日起至2012年1月21日止共13天；2、请假申请单一张，内容为：“请假人殷雯雯，所属部门营销部，假别病假，请假理由腰椎间盘突出，请假时间2011年12月7日至2011年12月31日，直接上级增辉，总经理审批宋涛，1月6日，赵沛沛“。建富公司对该请假申请单的真实性提出异议，但认可增辉系其公司业务主管，宋涛系其公司副经理，赵沛沛系其公司行政主管。原审法院认为：（一）关于殷雯雯与建富公司之间劳动关系的情况。2011年6月24日，双方虽未签订书面的劳动合同，但是建立了事实上的劳动关系。殷雯雯称其在建富公司工作至2012年1月30日，提交了离职单、离职证明，建富公司对其真实性无异议，该两份证据均可以显示殷雯雯在建富公司工作至2012年1月30日。建富公司称殷雯雯工作至2011年12月6日，提交了打卡记录，而该打卡记录亦显示殷雯雯在2012年1月还在石家庄建富房地产投资咨询有限公司工作。综上，应当认定殷雯雯在建富公司工作至2012年1月30日。（二）关于未全额发放工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”从双方提交的工资表可以看出，殷雯雯的工资包括基本工资1500元，交通补助200元及通讯补助200元，共计1900元。根据建富公司的工资表显示，殷雯雯2011年6月份出勤7天，2011年7月至11月均全勤，建富公司应当给付殷雯雯工作期间的工资数额为：1900元÷30天×7天＋1900元×5个月＋1900元×60%×2个月=12223.34元。根据殷雯雯提交的建富公司工资表及收条，可以计算出其已经支付给殷雯雯的工资数额为：8288.4元＋480元=8768.4元。综上，建富公司未全额发放的工资数额为：12223.34元-8768.4元=3454.94元。（三）关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故建富公司应当自2011年7月24日起向殷雯雯支付双倍工资，即1900元÷30天×7天＋1900元×4月＋1900元×60%×2个月=10323.34元。（四）关于保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳身保险费”。本案中，建富公司与殷雯雯在劳动关系存续期间，建富公司未为殷雯雯缴纳社会保险，故殷雯雯主张建富公司缴纳医疗保险和失业保险的请求，理据充足，依法予以支持。殷雯雯自行缴纳了2011年的养老保险5676元，因殷雯雯所缴纳的部分包括建富公司应当缴纳的部分即5676元÷28%（单位按当月工资总额的20%缴纳，职工个人按本人工资的8%由单位代扣代缴）×20%=4055元，殷雯雯自2011年6月起在建富公司处工作，故其应当给付殷雯雯半年的养老保险费用即4055元÷2=2027.5元。（五）关于殷雯雯主张2个月医疗期的工资问题。因殷雯雯已经离开建富公司，故其所主张剩余医疗期的工资，于法无据，不予支持。（六）关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。本案，建富公司与殷雯雯解除了劳动关系，对殷雯雯要求建富公司支付经济补偿金的请求予以支持。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”据此计算，建富公司应当向殷雯雯支付一个月工资的经济补偿即1900元。（七）关于赔偿金问题。根据《劳动合同法》第八十七条规定建富公司应当向殷雯雯支付一个月工资的赔偿金1900元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，一审判决如下：一、被告石家庄建富房地产投资咨询有限公司支付原告殷雯雯未全额发放的工资3454.94元；二、被告石家庄建富房地产投资咨询有限公司支付原告殷雯雯未签订劳动合同的双倍工资10323.34元；三、被告石家庄建富房地产投资咨询有限公司为原告殷雯雯补缴2011年6月24日至2012年1月30日的医疗保险、失业保险，2012年1月的养老保险（各项保险费按保险经办机构核定的缴费基数、比例和金额缴纳）；被告返还原告已自行缴纳的2011年6月至2012年1月的养老保险中应其缴纳的2027.5元；四、被告石家庄建富房地产投资咨询有限公司支付原告殷雯雯经济补偿1900元；五、被告石家庄建富房地产投资咨询有限公司支付原告殷雯雯赔偿金1900元；六、驳回原告石家庄建富房地产投资咨询有限公司其他诉讼请求；七、驳回被告石家庄建富房地产投资咨询有限公司的诉讼请求。以上一至五项，被告于本判决确定履行之日起十日内给付原告。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费共计20元，由被告石家庄建富房地产投资咨询有限公司负担。一审判后，石家庄建富房地产投资咨询有限公司不服，向本院提起上诉，其上诉理由为，殷雯雯到我单位应聘客户经理一职，给殷雯雯发放的工资没有低于约定工资的80%，也并没有低于用人单位所在地的最低工资标准，且这些都是双方自愿约定好的，被上诉人却在几个月一分业绩没有拿到在办理好一切离职手续之后，将上诉人告上法庭，违反了起码的诚实信用原则，牵强附会地要求公司再向其支付工资，实在是于法无据，一审法院判令我公司向殷雯雯支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、社会保险费、经济补偿金和赔偿金是错误的，我方早就告知殷雯雯没有业绩将会面临辞退，且我公司早在11月份就已通知其离职，但殷雯雯非但不反省自己存在的问题和错误，还与公司发生争执和矛盾，迟迟不肯离职，并于12月开具病假条一张，再后来擅自旷工，经公司多次催促后才于2012年1月到公司办理了正式离职手续，即便如此，我公司也是补足了其后续的工资，一审判决有失公平，请求二审法院撤销原判，依法改判。被上诉人殷雯雯同意一审判决。经审理查明，原审判决查明认定的事实均属实。上诉人建富公司称其早就告知殷雯雯没有业绩将会面临辞退，且早在11月份就已通知其离职，但殷雯雯对此并不认可，上诉人建富公司二审诉讼过程中对此并没有提供新的证据。本院认为，原审法院依据双方认可的离职单、离职证明、打卡记录综合认定殷雯雯与建富公司存在事实上的劳动关系且殷雯雯在该公司工作至2012年1月30日并无不当。上诉人建富公司称该公司早在11月份就已通知殷雯雯离职、该公司并不欠发殷雯雯的工资、且发放的工资数额均是双方约定好的，但其对此并没有提供相应证据，且殷雯雯对此并不认可，故本院对上诉人该主张难以认定。原审法院依法确定的建富公司应当支付给殷雯雯的未全额发放的工资、未签订劳动合同双倍工资、社会保险费、经济补偿金和赔偿金均符合有关法律规定，上诉人对此提出异议的依据不足，本院对其异议不予认可。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉理由均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元由上诉人石家庄建富房地产投资咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 靖代理审判员  吴明信代理审判员  许阿天二〇一三年六月五日书 记 员  王晓娅