河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终498号上诉人（原审原告）：卫珊珊，女，1983年10月1日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：李芳芳，河南明砥律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：济源瑞济口腔医院（原济源仁济口腔医院），住所地：济源市宣化东街65号。法定代表人：张会云，该院院长。委托诉讼代理人：张晨晓，河南俊卿律师事务所律师。上诉人卫珊珊因与被上诉人济源瑞济口腔医院（原济源仁济口腔医院，以下简称济源口腔医院）追索劳动报酬纠纷一案，不服河南省济源市人民法院（2021）豫9001民初2530号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卫珊珊上诉请求：1.撤销济源市人民法院（2021）豫9001民初2530号民事判决，改判支持卫珊珊的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由济源口腔医院承担。事实和理由：一审法院认为卫珊珊未提供诉讼时效中止、中断等证据，认定卫珊珊的诉讼请求已超过诉讼时效，属于事实、法律认识错误。从卫珊珊与济源口腔医院提供的证据来看，卫珊珊的基本工资构成是基本工资加提成，每月的工资数额不确定，且需要双方对账签字确认，而卫珊珊主张的济源口腔医院拖欠的三个月工资数额始终都没有确定，卫珊珊提供的其与济源口腔医院会计井向艳的微信聊天记录可以证实卫珊珊不断向济源口腔医院确认拖欠工资的准确数额及索要工资款的事实，至此卫珊珊才知悉拖欠工资的具体数额，诉讼时效应从此时开始计算。济源口腔医院辩称，卫珊珊是在2014年12月向济源口腔医院递交辞职信，双方之间的劳动关系终止。无论是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的“因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，还是根据民事案件三年诉讼时效的规定来看，卫珊珊的主张均已超过诉讼时效。关于诉讼时效的起算问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。由此可见，诉讼时效的起算点由两个方面组成：1.知道或者应当知道权利受到损害之日起；2.知道或者应当知道义务人之日起，本案中的诉讼时效应当自卫珊珊离职之日起也即2014年12月份开始起算，已经远超过三年的诉讼时效。并且卫珊珊离开医院的原因是其违规私自将执业证件变更到个人注册的“卫珊珊口腔诊所”，济源口腔医院发现该事实后，暂停卫珊珊在医院的执业活动，等待卫珊珊将个人执业证变更到医院后，再恢复其正常医疗活动。之后卫珊珊主动辞职，当时双方之间的纠纷已经解决完毕，不存在拖欠工资的事实。综上，请求驳回上诉，维持原判。卫珊珊向一审法院起诉请求：要求济源口腔医院支付劳动报酬39981.2元，返还押金3000元。一审法院认定事实：济源仁济口腔医院原名称为济源市口腔医院，2013年10月1日卫珊珊与济源市口腔医院签订劳动合同，2008年续签劳动合同。2014年12月23日济源市口腔医院认为卫珊珊的执业医师证不在其院注册，在其院执业行为违法，决定暂时停止卫珊珊在其院的医疗活动，待卫珊珊将本人有效执业医师证变更到其院后，方可恢复正常医疗活动。2014年12月30日卫珊珊向济源市口腔医院提出辞职，济源市口腔医院准予卫珊珊辞职。济源市卫生局于2014年11月13日作出《医疗机构暂缓校验的通知》认为“卫珊珊口腔诊所”存在机构负责人卫珊珊及注册护士杨娟娟长期不在岗等原因决定予以该所1个月的暂缓校验期。卫珊珊于2020年申请仲裁，仲裁期间，卫珊珊申请撤诉，2020年1月12日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出撤回仲裁申请通知书，准予卫珊珊撤诉。济源口腔医院财务负责人为井向艳，2020年1月6日卫珊珊与井向艳微信联系，问询济源口腔医院欠付其工资数额，井向艳微信回复在财务室看过卫珊珊工资数额为42981.2元，卫珊珊认可包含押金3000元，扣除押金后工资应为39981.2元。审理中，卫珊珊表示在本案中不再主张押金3000元。此外，济源口腔医院未向一审法院提供证据。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第十五条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及其他劳动争议的视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”。现卫珊珊以追索劳动报酬为由，向法院起诉要求济源口腔医院支付拖欠的工资，济源口腔医院抗辩本案已经超过诉讼时效。经审查，卫珊珊于2014年12月30日辞职，济源口腔医院准许，此时双方劳动关系解除，若存在工资争议，卫珊珊应在争议发生后一年内申请仲裁，但卫珊珊于2020年申请仲裁后于2021年1月12日撤回仲裁申请。本案卫珊珊作为普通民事案件向济源市人民法院起诉，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，诉讼中，卫珊珊并未提供发生诉讼时效中断、中止等情形的证据，故卫珊珊起诉已经超过诉讼时效，卫珊珊请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条、第一百九十二条之规定，判决：驳回卫珊珊的诉讼请求。案件受理费875元，减半收取437.5元，由卫珊珊负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。卫珊珊提供证据如下：2020年1月7日卫珊珊与济源口腔医院副院长齐晓文的通话录音一份，证明卫珊珊曾与济源口腔医院副院长齐晓文谈过欠付工资一事，由于卫珊珊的工资构成为基本工资加提成，工资数额不确定，结合卫珊珊与济源口腔医院会计井向艳的微信聊天记录，可以证实卫珊珊在2020年1月6日才知悉具体的拖欠工资数额，所以卫珊珊主张拖欠工资的诉讼时效应当从2020年1月6日开始计算。济源口腔医院对卫珊珊提供的证据质证如下：对该证据的真实性无异议，但根据该证据内容显示，卫珊珊说“我去见见你，看我的工资咋发”，齐晓文说：“改天吧，我这还有客人”，该证据不能证明卫珊珊工资数额不确定，无法证明本案诉讼时效起算时间是在2020年1月6日。卫珊珊一审时在提供其与井向艳的微信聊天记录时没有提供原始载体，井向艳也未出庭接受双方质询，且卫珊珊自己在聊天记录中称找到了之前的数额，也证明本案已过诉讼时效。本院认证如下：卫珊珊提供的证据，济源口腔医院对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定，但该证据仅能证明卫珊珊曾在2020年1月7日就工资问题与齐晓文联系沟通，不足以证明卫珊珊的其他主张。本院经审理查明：济源仁济口腔医院原名称为济源市口腔医院，后于2021年5月31日变更名称为济源瑞济口腔医院。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点在于卫珊珊的起诉是否超过诉讼时效。卫珊珊上诉称其主张的欠付工资数额未经双方对账，一直处于不确定状态，直至2020年1月6日其才知悉欠付工资数额，诉讼时效应从此时开始计算。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第二款规定，诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；法律另有规定的，依照其规定。本案中，卫珊珊起诉要求济源口腔医院支付拖欠其2014年12月30日离职前三个月的工资，卫珊珊在2014年12月30日离职时已知晓济源口腔医院拖欠其相应工资未付，诉讼时效期间应自此时开始计算，而诉讼中卫珊珊提供的证据也不足以证明本案诉讼时效存在中断、中止等情形，故一审认定卫珊珊起诉已经超过三年诉讼时效，并无不当。综上所述，卫珊珊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费800元，由卫珊珊负担。本判决为终审判决。审判长 董 慧审判员 张莎莎审判员 石 林二〇二一年七月三十日书记员 张凌霄