安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终1257号上诉人（一审原告）：崔萍萍，女，1991年12月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。被上诉人（一审被告）：蚌埠经济开发区金粉世家足道尊享会所，住所地安徽省蚌埠市华夏尚都A-3(h)号楼A25号，统一社会信用代码92340300MA2T99AW66。经营者：宦和根，男，1957年8月11日出生，汉族，住江苏省无锡市。委托诉讼代理人：刘淮阳，安徽南山松律师事务所律师。上诉人崔萍萍因与被上诉人蚌埠经济开发区金粉世家足道尊享会所（以下简称金粉世家足道）劳动争议一案不服蚌埠市蚌山区人民法院（2021）皖0303民初784号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。崔萍萍上诉请求：1.撤销蚌山区人民法院（2021）皖0303民初784号民事判决，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：（一）一审认定事实错误。1.崔萍萍已提供微信工作群，以及崔萍萍和金粉世家足道宦和根的通话录音，能够证明受金粉世家足道管理，从事金粉世家足道单位安排的有报酬的劳动以及崔萍萍被辞退的事实。录音也能证明工作系被告单位业务组成部分，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，应当认定存在劳动关系。2.上诉人提供的发放工资单位系蚌埠淮上区文蓝足浴店，不是被上诉人单位，但文蓝足浴店经营者宦翔蓝和被告金粉世家足道经营者宦和根系父女关系，两家系家族企业，存在经营上关联，应当认定存在劳动关系。（二）一审适用法律错误。一审应当对支付底薪工资、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金以及为上诉人缴纳社会保险金诉请予以合并审理。（三）一审判决程序违法。一审庭审期间，上诉人申请追加文蓝足浴店经营者宦翔蓝为本案被告或第三人，一审无正当理由不予准许。被上诉人金粉世家足道辩称，一审判决认定事实清楚、法律适用正确。一、双方不存在劳动合同法关系，上诉人在原审中并未就劳动关系建议提供相关证据予以证实。二、一审程序合法，并无相关违法行为。崔萍萍向一审法院起诉请求:1.判令原、被告之间自2019年8月2日至2020年11月25日存在劳动关系;2.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资153000元；3.判令被告支付原告自2020年1月25日至2020年11月25日三个月工资69000元；4.判令被告支付原告自2019年8月2日至2020年11月25日底薪工资16200元；5.判令被告为原告缴纳2019年8月2日至2020年11月25日社会保险金；6.判令被告支付原告经济补偿金34500元；7.本案诉讼费用由被告承担。原告当庭撤回第三项诉讼请求。事实与理由：原告于2019年8月2日入职被告处从事养生技师工作，月工资23000元，2020年11月25日，被告强行辞退原告，未对原告进行任何赔偿。原告多次找被告协商，要求被告依照法律规定对原告予以补偿，被告置之不理。原告向蚌埠市经开区劳动争议委员会提出劳动仲裁申请，该委于2021年1月19日做出蚌经劳人仲裁[2020]153号裁决书，原告对此不服，故诉讼来院。一审法院查明：自2019年9月20日起至2020年11月20日账号为34×××97的账户向原告支付12笔款项，交易摘要均显示为代发工资。原告于2020年12月向蚌埠市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人之间自2019年8月2日起至2020年11月25日双方存在事实劳动关系；2.请求被申请人支付申请人2020年1月25日至2020年11月25日三个月工资69000元（23000／月×3个月）；3.请求被申请人支付申请人底薪工资2019年8月2日至2020年11月25日，每月1359元，共计16200元。该仲裁委于2021年1月19日作出蚌经劳人仲裁〔2020〕153号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人崔萍萍的仲裁请求。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当通过证据加以证明。原告主张其与被告之间存在劳动关系，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。原告未提供有效证据证明原告的工作系受被告指派，工资由被告发放，也不能证明原告的具体工作内容、具体工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期限等劳动关系成立的相关内容，更无证据证明原、被告之间形成了管理与被管理关系。故无法确认原、被告之间存在劳动关系。原告请求被告支付自2019年8月2日至2020年11月25日底薪工资16200元，无法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金及为原告交缴纳社会保险金的诉讼请求，均未经仲裁前置程序，该院不予处理。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回崔萍萍的诉讼请求。本院二审期间，崔萍萍提供考勤表、通话录音文字记录，金粉世家足道对考勤表真实性有异议，认为该考勤表并未签章、签字，且系复印件；对通话录音文字记录在一审中已予以质证，对三性均有异议，达不到上诉人证明目的，其中并没有相应的管理及相关事实。本院认为，考勤表标题为金陵春梦技师2020年11月份考勤表，在无其他证据印证下，不能证明与本案具有关联性，本院不予认定。通话录音系一审证据，不属于新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，（一）关于双方是否存在事实劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，崔萍萍所提供工资系淮上区文蓝足浴店所发，考勤表亦是金陵春梦技师，微信群也无明确指向。崔萍萍未提供能够证明接受金粉世家足道管理、发放工资的证据，应当承担不利的后果。文蓝足浴店和金粉世家足道属于不同经营主体，崔萍萍主张金粉世家足道承担用人单位责任，缺乏法律依据。（二）关于是否支付底薪工资、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金以及为上诉人缴纳社会保险金问题。因双方事实劳动关系并未予以确认，故请求金粉世家足道支付底薪工资、未签订劳动合同双倍工资差额主张缺乏事实根据。经济补偿金系劳动争议仲裁之后新增诉讼请求，属于独立劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条:“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”的规定,上诉人崔萍萍若认为用人单位未为其缴纳社会保险费用,应向其所属地区的社会保险行政部门反映,由行政机关作出处理。（三）关于一审程序问题。经核实，上诉人在一审庭审期间，并未申请追加文蓝足浴店经营者宦翔蓝为本案被告或第三人，一审程序并无违法之处。综上所述，崔萍萍的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人崔萍萍负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王胜法审 判 员 邰永林审 判 员 李 艳二〇二一年七月九日法官助理 张 伟书 记 员 胡格格附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。……