广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初4917号原告：何瑾，男，1984年7月4日出生，汉族，身份证住址湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：张振春，广东金桥百信律师事务所律师。被告：广东新邦物流有限公司，住所地广东省广州市白云区石井街新广花路夏茅路段路仔边20号（自编）。法定代表人：肖国喜。被告：广东顺心快运有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大源北路46号林安货运市场之三栋五楼527、529档商铺。法定代表人：黄偲海。委托诉讼代理人：刘国栋，该司员工。第三人：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇广从一路83号整栋。法定代表人：石丽军。原告何瑾与被告广东新邦物流有限公司（下称广东新邦）、广东顺心快运有限公司（下称广东顺心）、第三人广州市新邦物流服务有限公司（下称广州新邦）劳动争议一案，本院于2021年2月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何瑾及其委托诉讼代理人张振春到庭参加了诉讼，被告广东顺心经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，被告广东新邦、第三人广州新邦因下落不明，经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，逾期未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告何瑾不服粤劳人仲案非终字[2021]3号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告广东新邦支付自2020年3月1日至2020年11月22日期间克扣的工资105374元以及克扣工资100%赔偿金105374元给原告；2、被告广东新邦支付违法解除与原告劳动关系赔偿金504639.60元给原告；3、被告广东新邦支付原告未发放的项目奖金123032元；4、被告广东新邦支付原告2019年度以及2020年度未休年休假工资44856.85元；5、被告广东顺心在被告广东新邦应给付的义务范围内承担连带赔偿责任；6、本案诉讼费用由被告广东新邦、被告广东顺心连带承担。庭后，原告经核算，认为其降薪前12个月的正常工作时间月平均工资为15863.73元，并按该标准主张被告广东新邦支付克扣的工资及克扣工资100%赔偿金，即诉讼请求1变更为：被告广东新邦支付自2020年3月1日至2020年11月22日期间克扣的工资99166.16元以及克扣工资100%赔偿金99166.16元给原告，其他诉讼请求不变。被告广东顺心书面答辩称：我方与原告之间不存在劳动关系，未签订过劳动合同，原告不是我方的员工；我方并未收购广东新邦，两公司均具有独立法人资格，我方不应承担连带责任。经审理查明：2006年2月28日，原告入职广州新邦，双方签订了期限至2010年12月30日的劳动合同，期满后，原告两次与广东新邦签订劳动合同，最后一份合同期限至2020年12月31日。根据原告的社保缴费证明，2007年12月至2020年4月期间有购买社保，2020年5月起未购买社保。原告于2020年11月22日离职。诉讼中，原告提交2018年11月、12月工资条打印件一份，显示应发工资均为16821.32元，实发工资均为15849.19元。根据原告提交的银行流水及当庭确认，2019年3月至2020年2月期间，原告实发工资情况如下：2019年3月15772.19元、2019年4月15791.19元、2019年5月15835.19元、2019年6月15850.19元、2019年7月15814.25元、2019年8月15690.25元、2019年9月15787.46元、2019年10月15787.46元、2019年11月15787.46元、2019年12月16079.72元、2020年1月16079.90元、2020年2月16089.44元，上述期间（共12个月）的平均工资为：15863.73元/月。2020年3月至2020年11月期间，原告实发工资情况如下:3月至6月均为4304.72元、7月至11月均为4293.06元。关于原告主张的2020年3月1日至2020年11月22日期间克扣的工资99166.16元以及克扣工资100%赔偿金99166.16元，其称从2020年3月开始所发放的工资比之前降薪100%以上，每月发放约4300元，被告广东新邦应补足差额。关于原告主张未发放的项目奖金，其称是原告为被告广东新邦申请了一个政府项目，该司高管承诺会发放奖金，但未明确具体的金额，其认为微信聊天记录可以佐证，根据原告提交的微信聊天记录，昵称为PeterChin(TW)曾回复“奖金会给，就等到资金到位”，此外，其他涉及到奖金的聊天记录均为原告本人发送，未见有相关的回复。关于解除劳动关系的原因，原告称从2020年5月开始，被告广东新邦没有为原告购买社保并降低工资，拒绝让原告上班，将原告踢出公司群，故被告广东新邦是以实际行为与原告解除劳动关系。根据原告提交微信聊天记录，其有多次在微信群提出赔偿金、政府奖金、公积金补缴等问题。关于未休年休假，原告认为应算29天的年假，按正常工作时间的应发工资标准计算。关于原告主张被告广东顺心承担连带责任的问题，其称2018年3月6日，被告广东顺心收购了被告广东新邦的所有资产跟人员及业务，被告广东新邦是独立的法律主体，但实际上是名存实亡了，虽然没有注销，但没有注销的原因是被告广东新邦的债务太多导致无法注销，故其认为，原告虽然与被告广东顺心不存在劳动关系，但基于两公司的收购行为，被告广东顺心应当对被告广东新邦的债务承担连带责任。对此，提交了《广东新邦物流有限公司股东会决议》《合作主体变更知会函》予以佐证，上述股东会决议有记载：…由广东顺心快运有限公司收购广东新邦物流有限公司货物运输业务运营相关的全部资产和人员等，知会函有记载：…广东新邦物流有限公司原有的客户合作主体变更为广东顺心快运有限公司及其子公司，合作关系、合作内容及相关合作事项对应调整等。另查，被告广东新邦现仍为开业状态。2021年1月25日，广东省劳动人事争议调解仲裁院作出粤劳人仲案非终字[2021]3号仲裁裁决书，裁决被告广东新邦支付原告2019年和2020年应休未休年休假工资报酬共计12296.3元、解除劳动关系经济补偿111435.18元并驳回原告其他仲裁请求。庭审中，原告确认其在2020年3月1日至11月22日期间未正常上班，但认为是被告广东新邦的原因导致未正常复工。另原告在仲裁阶段确认自2020年2月起，因被告广东新邦未通知复工，未正常上班。以上事实，有员工登记表、劳动合同、银行流水、微信聊天记录、社保个人缴费证明、《广东新邦物流有限公司股东会决议》《合作主体变更知会函》、劳动仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：原告入职被告广东新邦处工作，双方之间建立起劳动关系，相应的合法权益均受法律保护。关于原告主张补足2020年3月1日至2020年11月22日期间克扣的工资及克扣工资100%赔偿金问题。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原告自2020年2月起因被告广东新邦未通知复工而未正常上班，属于非因劳动者原因造成用人单位停工，被告广东新邦正常发放2020年2月的工资，自2020年3月起每月发放原告的工资为4300元左右，被告广东新邦发放的工资标准符合上述规定，现原告主张被告广东新邦按降薪前12个月正常工作时间的工资标准补足工资并支付克扣工资100%赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。原告认为从2020年5月开始，被告广东新邦没有为其购买社保并降低工资，拒绝让原告上班，将原告踢出公司群，故被告广东新邦是以实际行为与原告解除劳动关系。本院认为，根据原告提交的微信聊天记录，其有多次在微信群提出赔偿金、政府奖金、公积金补缴等问题，双方一直未达成一致意见，但未有证据显示被告广东新邦作出了解除双方劳动关系的意思表示。结合自2020年2月起，被告广东新邦一直未通知复工、未与原告协商约定停工期限以及2020年5月起不再为原告购买社保致使原告申请劳动仲裁的行为看，双方的劳动关系实际上已经解除，但该情形应视为原告因被告广东新邦未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法缴纳社保于2020年11月22日解除双方的劳动关系，被告广东新邦应当向原告支付解除劳动关系补偿金。关于原告的工作年限，仲裁裁决认定原告在被告广东新邦、第三人广州新邦的工作年限应合并计算为15年，对此，原告与被告广东新邦均未提出异议，本院予以确认。关于计算标准，本院认为应按原告离职前正常提供劳动的前12个月的平均工资即15863.73元/月计算，由此，被告广东新邦应向原告支付解除劳动关系补偿金237955.95元（15863.73元/月×15个月）。原告主张按应发工资16821.32元/月计算，虽其提交的2018年11月、12月工资条显示应发工资均为16821.32元，但该工资条为打印件，出处不明，亦未有用人单位盖章，不足以证实原告应发工资情况，故本院不予采纳。关于原告主张未发放的项目奖金问题。原告提交的微信聊天记录，昵称为PeterChin(TW)有回复“奖金会给，就等到资金到位”，但仅凭该记录，无法证实被告广东新邦承诺向其发放项目奖金123032元，故对于该请求因证据不足，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资问题。根据原告的工作年限，其2019年度可享受年休假10天、2020年度可享受年休假8天，原告主张其应算29天的年假，没有依据，本院不予采纳。关于计算标准，理同前述，本院认为应按原告离职前正常提供劳动的前12个月的平均工资即15863.73元/月计算，故被告广东新邦应向原告支付2019年和2020年应休未休年休假工资共计26257.21元（15863.73元/月÷21.75天×18天×200%）。关于原告主张被告广东顺心承担连带责任的问题。被告广东新邦现仍为开业状态，具有独立的法人资格，原告与被告广东顺心不存在劳动关系，被告广东新邦与广东顺心之间的收购行为暂不影响被告广东新邦对外独立承担责任，故原告现主张被告广东顺心对被告广东新邦的债务承担连带责任，依据不足，本院不予支持。被告广东新邦、第三人广州新邦经本院公告传唤，期满未到庭应诉；被告广东顺心经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广东新邦物流有限公司向原告何瑾支付解除劳动关系经济补偿金237955.95元；二、于本判决生效之日起三日内，被告广东新邦物流有限公司向原告何瑾支付2019年和2020年应休未休年休假工资共计26257.21元；三、驳回原告何瑾的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东新邦物流有限公司负担（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  欧阳莉二〇二一年七月五日书记员  王嘉燕