广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2715号上诉人（原审原告）：深圳市xx担保有限公司。法定代表人：D某某委托代理人：严某，该公司员工。被上诉人（原审被告）：满某某，男，上诉人深圳市xx担保有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人满某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第3581号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，满某某于2008年4月7日入职xx公司处，任销售代表，双方签订了劳动合同，合同期限为2008年4月9日至2011年4月8日。2008年4月9日，双方签订了员工定薪通知书及薪资保密约定，约定满成才工资包括基本工资、绩效奖金、月度津贴，其中基本工资为850元，绩效奖金根据公司销售奖励方案计算，月度津贴为240元。满某某离职前11个月的平均工资为11270元。2009年3月17日，xx公司以满某某在工作中对客户的资料真实性审核不严格，导致客户逾期还款，给公司造成经济损失为由解除与满某某的劳动合同。Xx公司主张满某某违反了销售人员行为规范中"不能做的"关于"允许客户使用虚假申请材料或虚假信息进行借款申请的"的规定，在2008年7月至11月期间，满某某经办的李某某、兰某某、黄某某、胡某某、梁某某、丁某某、卢某某、周某等8人提交的个人消费信贷资料是虚假的，且未还款，给公司造成了经济损失。满某某主张其对客户资料只是进行初步审核，最后还要经过公司后台审核，其是按操作规范执行的，只是公司的后台审核制度有问题，正常的经营风险应由公司承担。Xx公司未提交有效证据证明上述8个客户提交的个人消费信贷资料是虚假的，也没有对上述8人未还款的行为通过法律途径进行追讨。2008年10月27日，xx公司名称由深圳yy信用担保有限公司变更为xx公司。2009年3月30日，满某某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求为：1、支付2008年4月7日至2009年3月17日加班费18000元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。仲裁机构于2009年10月21日作出深劳仲案（2009）1582号仲裁裁决书，裁决：一、xx公司支付满某某解除劳动合同的经济补偿金10000元；二、驳回满某某其他申诉请求。Xx公司不服该裁决而诉至原审法院。原审法院认为，xx公司、满某某之间的劳动合同关系明确，当事人的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点在于xx公司解除与满某某的劳动合同是否合法。Xx公司以满某某允许客户提交虚假资料给公司造成经济损失为由解除劳动合同，但xx公司既未提交有效证据证明有关客户资料是虚假的，也未就客户逾期还款的行为通过法律途径进行追讨，由此不能断定经济损失已经发生，故xx公司解除与满某某的劳动合同事实依据不足，理由不充分。鉴于满某某未要求继续履行合同，仅请求解除劳动合同的经济补偿金，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。按照满某某离职前12个月的平均工资及工作年限，xx公司本应支付满成才解除劳动合同的经济补偿11270元，满某某仅诉求10000元，系其对自身权益的合法处分，原审法院予以准许，故xx公司应向满某某支付解除劳动合同的经济补偿10000元。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、xx公司应于判决生效之日起七日内向被告满某某支付解除劳动合同经济补偿10000元；二、驳回xx公司的诉讼请求。Xx公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由xx公司负担。Xx公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销深圳市福田区人民法院作出的（2009）深福法民四初字第3581号民事判决书第一、第二项判决。二、判令xx公司不支付解除劳动合同经济补偿金10000元。理由如下：原审判决对案件的主要事实认定不清，而直接导致了案件的错判。2007年3月17日，xx公司以满某某在工作中对客户的资料真实性审核不严格，导致客户逾期还款，给公司造成经济损失为由解除与满某某的劳动合同。双方对此解除理由均已作出确认。Xx公司提供了"销售人员行为规范"和满某某在劳动仲裁阶段提交的证据"业务简介节选"作为证据，证明满某某已明确知悉公司对贷款客户的基本要求一见业务简介第三点有稳定的工作（现单位工作2个月以上）。Xx公司提供了李某某、兰某某、黄某某、胡某某、梁某某、丁某某、卢某某、周某8名客户的个人消费信贷资料作为证据，证明满某某并未按照公司要求严格审核客户资料，导致不符合贷款要求的客户成功申请消费贷款。其中胡某某、梁某某、丁某某、卢某某、周某5名客户工作时间均不满2个月（见5名客户提交的工牌），但满某某在个人消费贷款申请表"X．收入及其它信息"一栏第87项"现单位工作年限（月）"中填写的工作年限分别为：4个月、2个月、3个月、3个月、3个月。该申请表有满成才和客户的签字，足以证明满成才提供了虚假工作信息。而xx公司的后台审核人员在贷款发放前无法核对客户提供的工牌（原件只有前台销售人员能够看到，复印件是在贷款发放后1周内由销售人员寄回公司），仅能根据满某某上传系统的信息来判断是否能发放贷款，故满某某提供虚假工作信息的行为直接导致了该5名客户的贷款获批。另2名客户李某某、黄某某提供的工牌与身份证明显不符，足以证明满某某未严格审查客户资料。最后1名客户兰某某提供的工作单位"xy实业有限公司"根本就不存在，xx公司在深圳信用网上查询，确认没有这个公司存在过，同时也向原审法院提交了调查取证申请书，请求原审法院对此进行核实，但原审法院却以xx公司应该对此进行举证，该证据不属于法院调查取证的范围为由，拒绝对此信息进行核实。以上8名客户的资料足以证明满某某未对客户资料的真实性进行严格审查、并提供客户虚假信息给公司。Xx公司还提供了贷款人中国对外经济贸易信托有限公司出具的证据"代客户还款清单"，证明xx公司作为担保方已替上述8名客户代偿，实际经济损失已发生。以上证据，足以证明满某某在明知xx公司对客户的基本要求的前提下，还多次提交虚假的客户工作信息，致使不符合贷款要求的客户成功申请贷款，而后该8名客户逾期还款，给xx公司造成了经济损失。但原审法院却认为xx公司"未提交有效证据证明有关客户资料是虚假的，也未就客户逾期还款的行为通过法律途径进行追讨，由此不能断定经济损失已经发生"为由，认定xx公司解除与满某某的劳动合同事实依据不足，理由不充分。Xx公司认为这是对事实认定不清，从而导致对案件的错判。况且，未对客户逾期还款的行为起诉并不代表xx公司没有遭受经济损失，xx公司已向贷款方偿还的该8名客户的欠款，贷款方出具的代偿清单足以证明xx公司的经济损失。满某某答辩称：一、xx公司的上诉是歪曲事实，上诉状第二页第7行业务简介第3点，要求客户"工作两个月以上"，事实明明是"一个月以上"，包括公司的宣传单，网上可以查询的。二、公司查询称xy公司不存在，该公司实际是存在的。经审理查明：原审判决查明事实清楚，本院予以确认。本院另查明：涉案劳动仲裁裁决确认：xx公司在仲裁阶段只提交了满某某经办的李某某、黄某某、兰某某三人的个人消费贷款资料。经本院核实，上述资料中包括身份证及工牌，其中，兰某某的工牌显示的工作单位是"xy实业有限公司"。满某某在《个人消费贷款申请表》如实填写了兰某某的工作单位。本院认为：本案争议焦点为xx公司解除劳动合同是否合法。Xx公司上诉主张解除劳动合同的理由是满某某未按照公司要求严格审核客户资料，导致不符合公司要求的客户成功申请了贷款，并提交了李某某等8人的个人消费信贷资料。经核实，除李某某、黄某某、兰某某外，其他5人的相关证据捷信公司在仲裁阶段并未提交，因此，xx公司在仲裁中主张解除劳动合同的依据是满某某未按公司要求审核李某某、黄某某、兰某某三人的信贷资料，本院亦只对上述三人的相关证据进行审核。Xx公司主张李某某、黄某某工牌上照片与身份证照片明显不符，但没有充分证据证明，而且满某某作为销售代表，只负有审核身份证与工牌形式真实性的义务，身份证与工牌上名字相同，满某某已履行其职责。另，满某某已按照兰素想的工牌如实在《个人消费贷款申请表》填写了工作单位。因此，xx公司未能证明满某某未按公司要求审核李某某、黄某某、兰某某的信贷资料，应承担举证不能的不利后果。综上，xx公司的上诉理由没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由xx公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邱  明  演审 判 员 朱    萍代理审判员 梁  乐  乐二〇一〇年六月一日书 记 员 李理宇（兼）