湖南省中方县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1221民初116号原告：向绍荣，男，1962年4月27日出生，汉族，住湖南省中方县。委托诉讼代理人（特别授权）：潘仁鹏，中方县明智法律服务所法律工作者。被告：怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司（原名中方县农电服务有限责任公司），住所地：湖南省中方县。法定代表人：张大莲，负责人。委托诉讼代理人（特别授权）：洪建军,男,湖南诚怀律师事务所律师。原告向绍荣与被告怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司侵权责任纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，于同年3月9日公开开庭进行了审理。依法转为普通程序后，于同年7月12日再次进行公开开庭审理。原告向绍荣及其委托诉讼代理人潘仁鹏，被告怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司委托诉讼代理人洪建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向绍荣向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告支付原告工伤侵权赔偿款共计人民币1207778.29元。2.本案诉讼案件受理费由被告承担。事实和理由：2008年1月1日原告向绍荣与被告公司签订了劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日；工作内容：营销岗位，主要从事抄表；工作地点XX供电所。工资未约定。2008年4月2日因XXX乡政府背后变压器被盗造成用户用电受影响，供电所指派原告带队前往安装变压器，在当天晚上10时多，原告安装完变压器起身时不慎碰到带电高压线，当时被电击伤，受伤后被送往怀化市第一人民医院抢救治疗，入院诊断为：（1）全身多处高压电击伤8%II-III，（2）胸椎骨折。经手术治疗双手、双上肢扩创术均未能保留双上肢，2008年4月22日行左前臂下段的截肢手术+右手、左前臂扩创术。7月22日出院。2008年8月20日鹤洲司法鉴定所【2008】临鉴字205号鉴定意见为：根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T16180-2006）标准，被鉴定人向绍荣所受损伤结局已构成二级伤残。后原告多次与被告公司协商工伤赔偿未果，在此期间被告公司也未给予原告申请工伤认定，加上原告未懂法也不知道申请工伤认定，被告公司从2008年4月起至2009年6月每月给予原告补助491元工资，14个月工资共计6874元。2009年7月至2009年12月每月补助505元工资，6个月工资共计3030元。2010年至2011年每月补助554元工资，24个月工资共计13296元。2012年每月补助604元，12个月工资共计7248元。2013年每月补助742元，12个月工资共计8904元。2014年每月补助747元，12个月工资共计8964元。2015年每月补助879元，12个月工资共计10548元。到2015年5月原告才知晓2009年6月10日被告公司与中方县安监局、法制办及刘泽勋在原告未知情的情况下签订《协议书》，协议第一条，甲方将向绍荣视为单位内退职工对待，享受内退职工待遇。二、甲方除签订协议日前已付给向绍荣各种费用计7万余元外，另一次性给予后期治疗补助费2万元。三、本协议签订后，此事一次性了结，乙方自愿放弃仲裁及诉讼权利，并不得就此事另生事端或者上访，否则，由此产生的后果自负。当原告得知被告公司在原告未到场也未委托代理人的情况下，擅自伪造协议剥夺原告申请工伤保险待遇的赔偿，其行为已严重侵害了原告的合法权利。原告于2015年6月12日就该《协议书》向中方县人民法院起诉，（2015）方民一初字第229号判决驳回原告起诉，2015年12月21日原告请求确认《协议书》无效，向中方县人民法院起诉，（2015）方民二初字第247号判决驳回起诉。2016年4月26日向中方县人力资源和社会保障局申请工伤认定，怀人社工受字【2016】411号不予受理决定书。2017年7月10日原告再次起诉至中方县人民法院，请求确认《协议书》无效，中方县人民法院（2017）湘1221民初472号判决被告中方县农电服务有限责任公司与以原告向绍荣名义签订的《协议书》无效。后原、被告因此案双方上诉、再审、申诉。向绍荣经湖南省高院法官释明，才知悉其与被告之间的争议属于劳动争议纠纷。（2019）湘1221民监4号裁定（2015）方民一初字第229号民事判决书由本院再审。2020年6月5日，（2020）湘1221民再1号民事裁定书裁定：一、撤销中方县人民法院（2015）方民一初字第229号民事判决。二、驳回原审原告向绍荣的起诉。这11年来，原告因未能得到工伤保险待遇赔偿长期奔波在劳动部门、人民法院之间，可被告以原告已享受单位内退职工待遇为由，拒绝给予原告工伤保险待遇赔偿。2019年4月4日中劳裁不受字（2019）第2号，决定不予受理原告工伤保险待遇劳动争议一案。原告工伤申请认定因超期不被劳动部门受理，责任应由被告承担，因为被告以享受内退职工待遇忽悠原告，但原告享受工伤待遇的权力不应该被剥夺。原告各项工伤损害赔偿应按照【2008】临鉴字第205号鉴定意见、《工伤保险条例》、湖南省实施《工伤保险条例》办法和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的相关规定计算赔偿损失：1、工伤医疗待遇（第一人民医院医药费99623.72元、怀化市第三人民医院医药费7222.45元、中医院医药费（1）7203.88元、（2）716.04元、（3）5575.39元、（4）11651.79元），合计：131993.27元。2、停工留薪待遇12个月×6464元=77568元，3、住院期间生活费100元×（129+204）天=33300元，4、护理费120元×333天=39960元，5、营养费30元×333天=9990元。6、一次性伤残补助金25个月×6464=161600元，7、伤残津贴：（1）用人单位应支付494062.66元（2008年-2019年上年度职工月平均工资×85%×12个月×12年），（2）、本案审理终结后按照每年上年度职工月平均工资×85%按月支付。8、生活护理费：（1）用人单位应支付232504.36元（2008年-2019年上年度职工月平均工资×40%×12个月×12年），（2）本案审理终结后按照每年上年度职工月平均工资×40%按月支付。9、鉴定费3000元。10、定做假肢23800元。因被告侵权，造成原告工伤损失共计：1207778.29元。为维护原告依法享受工伤待遇的合法权利，请求法庭支持原告诉讼请求，追究被告造成原告向社会保障部门申请工伤补偿不能的侵权责任。在审理过程中，原告向绍荣将工伤赔偿金额由1207778.29元变更为1071290.01元。具体赔偿标准及项目为（2008年版）：一、医疗费：1.第一人民医院治疗费：99623.72元；2.第三人民医院治疗费：7222.45元；3.中医院治疗费：（1）、7203.88元；（2）716.04元；（3）5575.39元；（4）11651.79元；（5）2535.88元。共计：134529.15元。二、住院七次护理205天×100元=20500元。三、住院伙食费205天×100元=20500元。四、停工留薪待遇：12个月×（2008）年职工月平均工资2052元=24624元，五、营养费：205天×30元=6150元。六、一次性伤残补助金；25个月×（2008）年职工月平均工资2050元=51300元。七、伤残津贴：（1）用人单位应支付（2008）年职工月平均工资2052元×85%×12个月=20930.4元；（2）用人单位应支付（2009）年职工月平均工资2273.7元×85%×12个月=23191.74元；（3）用人单位应支付（2010）年职工月平均工资2540元×85%×12个月=25908元；（4）用人单位应支付（2011）年职工月平均工资2960元×85%×12个月=30192元；（5）用人单位应支付（2012）年职工月平均工资3335.7元×85%×12个月=34024.14元；（6）用人单位应支付（2013）年职工月平均工资3657.8元×85%×12个月=37309.56元；（7）用人单位应支付（2014）年职工月平均工资4043.8元×85%×12个月=41238.6元；（8）用人单位应支付（2015）年职工月平均工资4490.8元×85%×12个月=45806.4元；（9）用人单位应支付（2016）年职工月平均工资5013元×85%×12个月=51132.6元；（10）用人单位应支付（2017）年职工月平均工资5499.5元×85%×12个月=56094.9元；（11）用人单位应支付（2018）年职工月平均工资6108元×85%×12个月=62301.6元；（12）用人单位应支付（2019）年职工月平均工资6464元×85%×12个月=65932.8元.以上合计：494062.66元；（13）本案审结后被告按照每年度上年度职工月平均工资的85%按月发放。八、生活护理费：（1）用人单位应支付（2008）年职工月平均工资2052元×50%×12个月=12312元；（2）用人单位应支付（2009）年职工月平均工资2273.7元×50%×12个月=13642.2元；（3）用人单位应支付（2010）年职工月平均工资2540元×50%×12个月=15240元；（4）用人单位应支付（2011）年职工月平均工资2960元×50%×12个月=17760元；（5）用人单位应支付（2012）年职工月平均工资3335.7元×50%×12个月=20014.2元；（6）用人单位应支付（2013）年职工月平均工资3657.8元×50%×12个月=21946.8元；（7）用人单位应支付（2014）年职工月平均工资4043.8元×50%×12个月=24258元；（8）用人单位应支付（2015）年职工月平均工资4490.8元×50%×12个月=26944.8元；（9）用人单位应支付（2016）年职工月平均工资5013元×50%×12个月=30078元；（10）用人单位应支付（2017）年职工月平均工资5499.5元×50%×12个月=32997元；（11）用人单位应支付（2018）年职工月平均工资6108元×50%×12个月=36648元；（12）用人单位应支付（2019）年职工月平均工资6464元×50%×12个月=38784元。以上合计：290624.2元。（13）本案审结后被告按照每年度上年度职工月平均工资的50%按月发放。九、司法鉴定费两次5200元。十、定做假肢23800元。共计1071290.01元。被告怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司辩称，1.本案案由应认定为工伤保险待遇纠纷，而不是侵权责任纠纷。本案中，被答辩人的诉讼请求表述为要求答辩人支付“工伤侵权赔偿款”，其事实与理由系基于双方存在劳动关系，其赔偿项目均系依据《工伤保险条例》和湖南省实施《工伤保险条例》办法而提出的。案由是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。据此，根据原告所提的诉讼请求和理由，本案案由应认定为工伤保险待遇纠纷，而不是侵权责任纠纷。2.本案原告的起诉构成重复起诉，依法应当予以驳回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项规定：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审。”《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”本案争议的原告是否应享受工伤保险待遇已经过中方县法院（2019）湘1221民初408号案件进行审理并作出生效判决，被答辩人向绍荣主张工伤保险待遇实质上是否定前诉裁判结果，属于重复起诉。故向绍荣的起诉不符合法律规定，应予以驳回。3.原告向绍荣要求追究被告因其不能向社会保障部门申请工伤补偿的侵权责任不能成立。侵权责任的成立必须符合主观过错和侵权行为与损害后果存在因果关系的要件，否则，侵权责任不成立。根据《工伤保险条例》第十七条第二款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，被告未按规定时间提出工伤认定申请的，向绍荣在一年内有权据此提起工伤认定申请。其未提起是其对自身权利处分的体现。事实上，其未提起工伤认定是因为其所受伤并非工伤，所以并未提起工伤认定。本案中，向绍荣不能向社会保障部门申请工伤补偿系其自身原因造成的，被告对此没有过错，被告未申请工伤认定与原告不能享受工伤保险待遇不存在因果关系。4.原告向绍荣要求侵权赔偿已经超过诉讼时效，丧失了胜诉权，法院对其侵权诉讼请求也不应当予以支持。《中华人民共和国民法通则》第136条规定：“身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为1年”。本案发生在2008年，至今已长达近十三年之久，向绍荣第一次起诉系在2015年，期间无诉讼时效中止、中断的法定事由，据此，向绍荣要求侵权责任赔偿的诉讼时效已经超过，丧失了胜诉权，法院对其侵权诉讼请求也不应当予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于被告对原告向绍荣提交证据异议的认定情况。证据三：《劳动合同书》，证明原告与被告自2006年12月21日至2010年12月31日签订了两次固定期限劳动合同的事实。被告认为原告向绍荣是抄表员，与变压器检修工作无关。本院认为该合同书为格式条款，合同书工作岗位职责一栏后面含有“等”字，不能排除原告从事与变压器安全检查等相关工作，被告的异议不成立，本院对该证据予以采信。证据四及证据五：住院病历资料及医疗费收据、定做假肢交费收据，证明原告向绍荣因工受伤住院截肢并多次康复治疗、定做假肢的事实。被告对两份证据的关联性有异议，认为原告的损伤不应由被告承担。本院认为这两份证据客观真实，且与原告履行职务有关，予以采信。证据六：司法鉴定意见书，证明原告经怀化市鹤州司法鉴定，构成二级伤残的事实。被告认为鉴定是原告向绍荣单方委托的人身损害伤残鉴定，不属于劳动伤残等级鉴定，不能作为原告要求工伤赔偿伤残等级依据。本院认为，本案为侵权纠纷，原告因工伤认定申请逾期，进行劳动能力伤残等级鉴定已客观不可能，且被告对此鉴定意见也未提出重新鉴定申请，在本案侵权纠纷中，可以作为参照工伤赔偿标准的依据，予以采信。证据八：中华联合财产保险公司向原告办理雇主责任险理赔情况，证明原告因工受伤的事实。被告对该证据关联性有异议。本院认为，该份证据证明被告为原告作业购买了雇主责任险，予以采信。证据九：《协议书》1份，证明被告与中方县法制办、安监局在原告向绍荣未到场的情况下，单方面作出有失公平、存在重大误解协议的事实。被告认为，该份协议是双方真实意思表示，并且双方均按协议内容实际履行了，原告方也予以接受，所以该协议合法有效。本院认为，该协议限制了原告申请仲裁享受工伤待遇及提起诉讼的权利，因而无效，但协议描叙的事实予以采信。证据十一：《中方县法制办证明》1份，证明原告对《协议书》不满，请求县法制办处理，但遭被告拒绝的事实。被告认为该份证据不符合单位证明的形式要件，不予认可。本院认为，该份证据系行政部门为非本单位人员出具的，具有公信力，予以采信。证据十二：证人刘泽勋证言，证明刘泽勋单方与被告、中方县法制办、安监局就原告向绍荣工伤赔偿达成协议的事实。被告认为证人应当出庭作证，接受咨询，且证人与原告存在利害关系。本院认为，刘泽勋在另案开庭时已当庭作过证，可以采信。证据十三至证据二十二：民事判决书、民事裁定书及劳动部门决定书，证明原告诉讼情况及劳动仲裁情况。被告对这些证据真实性没有异议，但对其关联性有异议。本院认为，该类证据证明原告不断诉讼及申请仲裁情况，予以采信。证据二十三：《工资表》1份、证据二十四《企业职工社会保险明细》1份，分别证明原告向绍荣自2008年至2015年期间实际领取工资的事实及自2004年12月至2015年7月期间交纳社会保险费的事实。被告认为两份证据系复印件，与本案也不具有关联性。本院认为，这两份证据虽系复印件，但结合其他证据判断，真实性程度高，且与本案有关联，予以采信。二、关于原告向绍荣申请证人李元斌、丁仁有出庭作证证言的认定情况。证人李元斌系牌楼供电所副所长，证明原告2008年4月2日在XXX乡政府背后安装变压器是单位指派；证人丁仁有系牌楼供电所中方工作站员工，值班组长，证明原告向绍荣受伤是为公家做事。本院认为，证人李元斌、丁仁有均系原告向绍荣单位同事，证言可信程度较高，可以采信。三、关于原告对被告怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司提交证据异议的认定情况。（2019）湘1221民初408号民事裁定书、（2019）湘12民终1526号民事裁定书、（2019）湘民申4838号民事裁定书各1份，证明原告与被告之间的工伤保险待遇被生效裁定驳回的事实。原告对三份证据的关联性有异议，认为只是裁定驳回原告申请工伤待遇，并未提及原告方不能提起民事侵权之诉。本院认为，三份证据系法院生效文书，应予采信。四、关于原告补充证据《怀化市方正司法鉴定中心司法鉴定意见书》认定情况。被告认为该鉴定是原告在诉讼期间单方委托的，要求重新鉴定。本院认为，在诉讼期间，该鉴定非经本院组织质证及委托，不予采信，本院也不组织重新鉴定。本院经审理认定事实如下：中方县农电服务有限责任公司于2006年11月10日申请设立登记，经营范围：负责中方供电公司所属农村10KV以下线路、变压器等设备的巡视、砍青、小修及故障处理，负责中方供电公司所属中方县辖区内10KV及以下供电线路用电客户电能表计的抄表、收费、高低压线损管理，用电秩序，电能计量装置的运行管理及380/220V用电客户电能表计的新装与更换。”当时法人代表为廖华武，股东为中方县恒盛电力有限公司，后变更为湖南怀化恒光电力集团有限公司，2018年6月21日中方县农电服务有限责任公司经股东会决定，报中方县市场监督管理局将公司注销，其业务由怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司承继，该公司的股东仍为湖南怀化恒光电力集团有限公司。原告向绍荣系被告合同制职工，负责整个中方片区农电线路检查、抄表、用电安全等外勤工作。2008年4月2日晚上10时40分钟左右与单位另一名同事前往原炉亭坳乡政府背后山上被盗的变压器处，原告在安装好螺栓后，起身时不慎碰到带电的高压线，被电击伤，鉴定构成二级伤残。原告因伤情反复，多次入院治疗205天，共花医疗费134529.15元。2008年4月2日至2009年6月10日，被告按原告正常上班发放工资。2009年6月10日在原告未到场也未授权他人处理的情况下，中方县农电服务有限责任公司未对协议签字人刘泽勋身份进行审查，便与其签订了署原告名字的协议书，协议主要内容为:“一、甲方将向绍荣视为单位内退职工对待，享受单位内退职工待遇。二、甲方除签定协议日之前已付给向绍荣各种费用计7万余元外，另一次性给予后期治疗补助费贰万元整（20000元）。三、本协议签订后，此事一次性了结，乙方自愿放弃仲裁及诉讼权利，并不得就此事另生事端或者上访，否则，由此产生的后果自负。四、本协议自双方签字盖章之日起生效，此协议一式四份，双方各执一份，县法制办、县安监局各存一份。”自此，被告按内退职工标准向原告发放工资，但原告向绍荣始终对该份协议书不认可，长期不断诉至本院、中院及省院。原告根据省高院法官释明，从而提起本案民事侵权之诉。本院认为，本案争议焦点主要有如下四点：一、本案案由如何确定。本案为工伤保险纠纷与侵权纠纷竞合。原告向绍荣属于依法应当参加工伤保险统筹的劳动者，只能请求用人单位即本案被告落实工伤保险待遇，在案由竞合时不具有选择权，但原告已过1年工伤申请期，工伤的行政认定已客观不可能。法律对原告已牢牢关闭了向劳动部门申请工伤进行救济的大门，法律应为原告打开通过提起侵权之诉进行救济的另一扇门，如此，才符合法律追求公平正义的精神。被告《内部企业登记基本情况表》经营范围一栏注明“被告负责中方供电公司所属农村10KV以下线路、变压器等设备的巡视、砍青、小修及故障处理，负责中方供电公司所属中方县辖区内10KV及以下供电线路用电客户电能表计的抄表、收费、高低压线损管理，用电秩序，电能计量装置的运行管理及380/220V用电客户电能表计的新装与更换”。可以证明被告对涉案高压线的用电安全有不可推卸的责任。原告工作职责与被告经营范围吻合。事发时与同事一起作业，符合电业部门劳动作业纪律要求。该名一起作业的同事也证实原告是在抢修变压器时被高压电击伤。被告却没有相反证据证明原告是在干私活，故被告主张其不是侵权责任主体，与客观事实不符，本院不予支持。事实上，在处理事故时，被告在《协议书》中写明“2008年4月2日晚10时40分左右，向绍荣在炉亭坳乡政府背后被盗的变压器上安装好螺栓后，起身时不慎碰到带电的高压线，被电击伤”，并且对原告也进行了一定数额补偿。可见，在工伤申请的一年期内，被告并未对原告提出工伤的异议，而是按工伤进行内部处理。所以原告因工伤申请逾期，不能进入向劳动社保部门要求落实工伤保险待遇的通道，被告是有责任的。所以法律必须为原告打开提起侵权之诉进行救济的大门，对原告参照工伤赔偿标准进行赔偿。2009年6月10日签订的《协议书》因限制了原告申请仲裁及提起诉讼的权利而无效。因此，本案案由确定为侵权纠纷正确。二、本案是否构成重复起诉。原告第一次提起侵权之诉，与过去之诉标的不同，本院第一份判决书也已被撤销，其余判决丧失了基础法律支持，对本案不具有拘束力，本案不符合《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条构成重复起诉要同时具备的三个条件，故本案不构成重复起诉。本院对被告要求驳回原告起诉的请求不予支持。三、原告提起侵权之诉是否超过诉讼时效。原告从2009年以来，持续协商、信访、诉讼，诉讼时效已中断。本案是否已过诉讼时效应采取一个比较宽泛的标准进行认定，本院对被告片面认定诉讼时效已过的抗辩不予支持。四、对原告侵权赔偿数额如何确定。本案事故发生在2008年，虽然工伤申请已逾期，无法获得社保部门赔偿，但本案侵权与工伤事实具有高度的牵连性，因此可参照2008年工伤标准赔偿。原告主张医药费134529.15元、住院七次护理费20500元、住院伙食费20500元、营养费6150元、定做假肢23800元，符合客观事实和法律规定，本院予以支持，但停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴因原告本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，其工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，则原告停工留薪待遇计算为：12个月×（2008）年职工月平均工资2052元×60%=14774.4元；一次性伤残补助金计算为：22个月×（2008）年职工平均工资2050元×60%=27060元；伤残津贴计算为：494062.66元×60%=296437.60元。原告主张生活护理费290624.2元过高，应认定为大部分不能自理档次，即乘以40%才恰当，则其生活护理费计算为：290624.2元-290624.2元×10%=261561.78元。司法鉴定费两次5200元应扣除第二次鉴定费2200元。以上款项合计为808312.93元。在本案中，原告自己对安全事故的发生也有一定的责任，应承担20%份额，故对原告的赔偿款合计为646650.34元。因原中方县农电服务有限责任公司已注销，其业务及人员由怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司承继，则由承继的公司承担原告的侵权赔偿责任。根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》，本案发生在2008年，应适用民法典实施前的法律裁量。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条，《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第四十一条之规定，判决如下：一、限被告怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司于本判决生效后十日内支付原告向绍荣赔偿金646650.34元；二、驳回原告向绍荣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15670元，由被告怀化市湘能农电服务有限公司中方县分公司负担10266.5元，原告向绍荣负担5403.5元，鉴于原告向绍荣系二级伤残，其应负担部分予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  唐誌远人民陪审员  王小林人民陪审员  蒋 艳二〇二一年七月十五日书 记 员  韩雨珂附相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。