北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初1288号原告：泰康在线财产保险股份有限公司，住所地武汉市江岸区建设大道738号浙商大厦36层。法定代表人：YANAGIBANOBUYUKI，总经理。委托诉讼代理人：周雅萌，女，1986年8月11日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：郭志华，男，1992年5月22日出生，蒙古族，该公司员工。被告：佟德辰，男，1989年7月2日出生，汉族，住北京市昌平区。原告泰康在线财产保险股份有限公司（以下简称泰康在线公司）与被告佟德辰劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告泰康在线公司的委托诉讼代理人周雅萌、郭志华，被告佟德辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告泰康在线公司提出如下诉讼请求：1.请求不予支付佟德辰推荐奖1000元；2.请求不予支付佟德辰解除劳动合同经济补偿金30000元。事实与理由：一、佟德辰与泰康在线公司于2018年3月8日签订劳动合同，为直营事业部员工，合同约定岗位为保险销售。佟德辰在任职期间存在虚假考勤行为，泰康在线公司员工考勤方式为手机打卡与打卡机打卡并行的方式，员工每次打卡时任选一种方式即可，其中打卡机放置于泰康在线办公场所，手机打卡需员工本人手机绑定员工信息、连接公司无线网络或蓝牙进行打卡。佟德辰在2020年3-6月期间，通过上班时、下班时分别到公司完成打卡，上班期间旷工的方式，恶意欺骗公司，严重违反公司劳动规章制度。具体如下：分别在2020年3月10日、4月14日、5月21日、5月25日、5月26日、5月27日、5月28日、6月1日、6月2日存在9天全天旷工行为；3月9日下午、3月11日下午、4月3日上午、5月6日上午以及5月13日上午存在2.5天旷工行为，累计3月到6月间旷工11.5天。佟德辰于以上工作日内虚构打卡记录，实际并未出勤，骗取公司薪酬。公司根据员工反馈及职场监控于2020年6月3日发现了佟德辰的虚构考勤行为，并根据劳动合同法及《泰康在线财产保险股份有限公司各事业部合同制外勤员工考勤休假管理办法》第十三条“员工无故缺勤，或未获批擅自离岗，视为旷工，按日扣发标准日薪。员工连续旷工时间超过7天的，或者一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，各事业部有权与员工解除劳动合同”的规定，与佟德辰正式解除合同。公司相关员工与佟德辰之间的谈话录音是用人部门内部对于员工工作方式的正常安排和非正式沟通，并非与佟德辰之间就调岗进行的正式协商。二、解除理由（一）佟德辰由原属社群销售变动为微保销售并未改变岗位性质，两者均属于保险销售工作，且佟德辰所签署的劳动合同约定工作岗位为保险销售，故公司调整销售形式是公司日常经营策略的正常调整，并非改变其岗位性质，并无不妥。（二）佟德辰事实上已经接受了销售形式的变更，并开始搭建销售体系，不存在双方未达成一致的情况；（三）销售形式调整与佟德辰旷工并不构成因果关系。（四）泰康在线公司发薪形式为当月28日发放全月薪酬，旷工按日扣日薪，扣薪记录以打卡记录为准。因佟德辰伪造打卡记录，导致公司未及时发现其旷工行为并扣减其旷工的日薪，造成的公司损失，佟德辰应一并返还。被告佟德辰辩称：认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：佟德辰于2018年3月8日入职泰康在线公司，双方签有劳动合同，合同期限至2021年3月31日，约定佟德辰从事保险销售岗位工作。佟德辰工作至2020年6月3日，泰康在线公司以旷工为由，于当日解除了与佟德辰的劳动合同。《解除劳动合同通知书》显示，解除劳动合同的理由是2020年3月10日、4月14日、5月21日、5月25日、5月26日、5月27日、5月28日、6月1日、6月2日存在9天旷工行为，严重违反公司规章制度，故双方劳动合同于2020年6月3日解除。佟德辰对此不认可，称该期间一直正常打卡上班，并未旷工。佟德辰称2020年3月31日现场经理马宝鹏说项目要停，准备调整其工作岗位到销售，其未同意，提出如果没有合适岗位，就在给予补偿的情况下解除劳动合同，现场经理多次协商未果；后其找到部门经理李忠霞和现场经理马宝鹏询问情况，均未明确答复，2020年6月3日收到了公司出具的解除通知。佟德辰提交其与马宝鹏、李忠霞的谈话记录及文字资料，称泰康在线公司一直在与其协商调岗降薪事宜。泰康在线公司认可谈话录音的真实性，但不认可证明目的，称佟德辰存在诱导性询问，要求赔偿，该公司不存在调岗行为，佟德辰一直都是销售岗位，社群经营虽然是对客户经营，但也是销售的一个环节，马宝鹏谈话中提到无法给到合适的职位和补偿是个人行为，与该公司无关。仲裁时泰康在线公司称调整岗位是公司运营的需要，一直在与佟德辰协商，未强制实施。泰康在线公司称佟德辰存在严重的旷工行为，具体旷工日期为2020年3月10日、4月14日、5月21日、5月25日、5月26日、5月27日、5月28日、6月1日、6月2日存在9天旷工；另提交《泰康在线财产保险股份有限公司各事业部合同制外勤员工考勤休假管理办法》（以下简称《考勤休假管理办法》），其中第十三条规定“员工无故缺勤，或未获批擅自离岗，视为旷工，按日扣发标准日薪。当月累计旷工每满2天，各事业部应给予员工一次警告处分。员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，各事业部有权与员工解除劳动合同。”主张《考勤休假管理办法》在OA系统公布，据此佟德辰旷工超过7天，该公司有权解除劳动合同。泰康在线公司提交的考勤打卡数据显示，在其列举的佟德辰旷工日期内，除2020年6月1日外，其他日期佟德辰均按照规定的上下班时间打卡。泰康在线公司称该公司疫情期间取消面部识别打卡，手机只要在公司打卡范围内都可以打卡，佟德辰在打卡后又走了，提交佟德辰工位监控录像截图为证，称该公司调取监控时间佟德辰均不在工位。佟德辰对上述证据均不认可，称泰康在线公司未公示过《考勤休假管理办法》，也未告知过本人；泰康在线公司所述旷工期间其均打卡上班并正常提供劳动，6月1日请假了，其所从事的工作是独立的，有时需要外出拍视频、或者在会议室及商学院讲话等，有时不在工位。泰康在线公司主张外出需要填写外出审批单，佟德辰称有时讲课等不在工位但并未离开公司。双方认可佟德辰离职前12个月平均工资为13733元，认可泰康在线公司支付佟德辰推荐奖1000元。2020年6月3日，佟德辰向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1.要求支付推荐奖1500元；2.要求支付解除劳动合同经济补偿金36800元。该委于2020年9月21日做出京昌劳人仲字［2020］第2736号裁决书，裁决：1.泰康在线公司支付佟德辰推荐奖1000元；2.泰康在线公司支付佟德辰解除劳动合同经济补偿金30000元；3.驳回佟德辰的其他申请请求。泰康在线公司不服仲裁裁决，在法定期限内持所诉请诉至本院。佟德辰未对该裁决提起诉讼。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、考勤休假管理办法、谈话录音、考勤打卡记录、监控截图、微信截图、京昌劳人仲字［2020］第2736号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同经济补偿金一节，泰康在线公司主张佟德辰2020年3月10日至6月2日存在9天旷工，该公司依据《考勤休假管理办法》第十三条规定，佟德辰一年内累计旷工工作日超过7天的，视为严重违反公司劳动纪律，有权解除劳动合同。泰康在线公司提交的考勤打卡数据显示，在其列举的佟德辰旷工日期内，除2020年6月1日外，其他日期佟德辰均按照规定的上下班时间打卡，该公司称佟德辰在打卡后又走了，提交佟德辰工位监控录像截图为证。佟德辰对此均不认可，称其正常上班打卡并提供劳动，其从事的部分工作内容有可能会离开工位，泰康在线公司在2020年3月暂停其所在的社群项目后，欲调整其工作岗位，其不同意调整，要求给予补偿后解除劳动合同，该公司未同意，故提出解除劳动合同。本院认为，泰康在线公司提交打卡记录中，除2020年6月1日外，佟德辰均按照规定的工作时间打卡，佟德辰工作中也存在需离开工位完成工作内容的情况，泰康在线公司仅依据监控视频中佟德辰工位无人认定佟德辰当天旷工，依据不足，本院不予采信。泰康在线公司提交的《考勤休假管理办法》显示一年内累计旷工工作日超过7天的，该公司有权解除劳动合同，主张上述文件在OA系统中公示。佟德辰对此予以否认，称《考勤休假管理办法》未公示及告知过。泰康在线公司现有证据不足以证明《考勤休假管理办法》进行过公示及佟德辰对此知晓，亦不能证明佟德辰累计旷工超过7天，故以此为由与佟德辰解除劳动关系，系违法解除。佟德辰要求泰康在线公司支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。佟德辰认可仲裁裁决，仲裁裁决泰康在线公司支付佟德辰解除劳动关系经济补偿金30000元，不高于法定标准，本院予以确认。双方均认可仲裁裁决泰康在线公司支付佟德辰推荐奖1000元，本院予以确认。综上所述，综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、泰康在线财产保险股份有限公司于本判决生效后10日内，支付佟德辰推荐奖1000元；二、泰康在线财产保险股份有限公司于本判决生效后10日内，支付佟德辰解除劳动合同经济补偿金30000元；三、驳回泰康在线财产保险股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泰康在线财产保险股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年七月五日书记员  徐梦佳