广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初4873号原告：黄凯，男，1992年6月25日出生，汉族，住河南省镇平县。委托诉讼代理人：黄志威，广东兆鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈妍帆，广东兆鹏律师事务所律师。被告：广州市顺通达快递有限公司，住所地：广东省广州市增城区新塘镇东华村新甘围自编10-1号法定代表人：郑小坚，职务：总经理。委托诉讼代理人：李帅，广东沛清律师事务所律师。原告黄凯诉被告广州市顺通达快递有限公司（以下简称顺通达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月26日立案受理后，依法由审判员李欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄凯的委托诉讼代理人黄志威，被告顺通达公司的委托诉讼代理人李帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄凯向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2020年4月13日至2020年12月15日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11000元；3.被告向原告支付2020年5月1日至2020年12月1日的二倍工资差额73476.4元。事实与理由：一、被告的法定代表人、实际控制人郑小坚于2020年3月已经介入商谈承接菜鸟裹裹平台新塘片区的快递业务，后被告各股东于2020年4月13日成立公司，用公司来承接快递业务，原告黄凯便一直为被告工作，是被告的员工，职务为小件员，主要负责上门收取菜鸟裹裹平台的增××××东坑片区的快递。但被告未与原告签订书面的劳动合同，未为原告购买社保及提供相应的劳动保障条件。该工作无底薪，劳动报酬为纯提成。被告是菜鸟裹裹平台的增城区新塘镇的合作公司，承接菜鸟裹裹平台发出的淘宝退货订单上门收件服务。原告接到被告在系统上发出的菜鸟裹裹上门收件订单后，上门到客户处收取快递物件与相应的快递费，每单的快递费扣除菜鸟裹裹平台抽取的0.6元及被告抽取的3.6元的费用及相应的超重费用后，剩余的费用便为原告的提成。原告将被告抽取的3.6元部分均支付给了被告的股东兼财务梁平。但被告制定了大量的规则、提出大量的理由每月克扣、没收原告的提成收入。在2020年12月1日，被告未与原告协商便单方将原告的东坑片区收件单全部抽走，未向原告派发收件订单工作，导致原告至今无任何的收件单，无法获得任何的劳动报酬，被告也从未向原告支付过底薪或最低工资。该行为属于用人的单位变相单方辞退原告，导致原告处失业无收入的状态。原告迫于无奈，为维护原告的合法利益，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请了劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金。二、仲裁委对本案事实认定及证据认定错误，适用法律错误。原告与被告依法构成事实的劳动关系，绝非仲裁委所认定的双方构成合作关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）》的第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第一，原告是具有劳动能力、劳动资格的自然人，被告是具有劳动用工资质的企业。原告与被告均符合法律法规规定的主体资格。而在菜鸟裹裹系统上企业资质中明确可以看出被告即为上海韵达货运代理有限公司广东广州增城市新塘公司，被告是承包了菜鸟裹裹的新塘地区上门取件寄件业务的，并上传了其营业执照予以审核通过。仲裁委片面忽视了该重要证据，在裹裹平台上显示的上海韵达货运代理有限公司广东广州增城市新塘公司就是被告广州市顺通达快递限公司，原告在系统上的组织结构中显示原告黄凯是被告公司的组织人员，有相应的员工ID，员工类型为普通员工。原告操作的权限是来自于被告公司的，并受公司的派发订单通知、没收订单等指挥、管理。第二，被告制定了各项规章制度，包括员工收到上门取件订单必须及时取件、不得延误或取消订单、每日收取“裹裹扫码寄”的寄件必须达到35票，不得收寄禁寄物品等一系列规章制度，违反者需予以罚款，被告也实际上以上述理由多次对原告罚款，克扣工资。在微信群聊记录（裹裹分配单通知群）中，也随处可见被告对所有员工发布开会通知、安排人员收件、随意撤走原告的收件订单。被告作为用人单位制定的各项劳动规章制度适用于原告；原告作为劳动者受用人单位的劳动管理、规制。这一系列的用人单位作出的管理及规章制度根本不可能是仲裁委认定的所谓的“合作关系”。若双方为合作关系，应是平等的民事法律关系，被告无权对原告进行上述的管理、规制。因双方并无合作合同、承包合同等表示双方成立合作关系的书面合同协议，即无相应的约定原告必须听从被告的指挥、调度、罚款的协议条款。原告的收件工作均是由被告安排，报酬是通过先收取客户的寄件费用，再统一上交给被告，剩余部分作为原告的劳动报酬。根据第（二）款规定的从事用人单位安排的有报酬的劳动，并不要求该劳动报酬必须由被告亲自发放，由第三方支付的业务款中抽取提成款项作为劳动报酬是常见的用工及发放劳动报酬形式。而且在现时的快递行业，快递公司将收到的快递费扣除公司部分后的劳动报酬放在快递员的账户中由快递员自行提取的行为是普遍做法，该行为也有规避劳动法规制的嫌疑，但仲裁委片面、单一的机械认定该形式不属于形成劳动关系而是合作关系，完全违背客观事实，适用法律错误。第三，被告作为一家专业的物流快递公司，收件、寄件业务均是其重要的、核心的业务组成部分，从证据上也可明确看出被告承包了菜鸟裹裹的淘宝收件业务。原告提供的上门收取快件、代收寄件费用、交到原告处寄出等劳动、工作均明显属于被告的核心业务。综上，原、被告虽未签订书面劳动合同，但客观上同时具备了以上的三种情形，双方的劳动关系应依法成立并生效。根据该款，原被告明显属于劳动关系，仲裁委却适用法律错误，错误认定劳动关系。三、原告与被告构成劳动关系有大量的证据予以证实。第一，被告虽未直接向原告支付劳动报酬，也未为原告依法缴纳社保。但原告收到被告的指令上门收件，也是代表被告的身份上门收取快件的，原告有代收快递寄件费用等业务款的权利，并有如实缴纳给被告，在劳动仲裁案件中，该部分的证明可见被告提供的证据，被告提交的证据及说法已经印证了原告已经有将相应的快递单费支付给被告，无需我方证明。而且原告提交的支付宝转账记录可见原告将公司收取的部分款项转至被告公司的财务人员梁平，其是被告的股东之一，占有30%的股权。并且该部分的举证责任应由被告承担，应由其承担举证不能的不利法律后果。而原告收取的业务款扣除了缴纳给被告的部分后，剩余部分均为原告的劳动报酬（工资）。因为快递员需要到不同的地点收取快件，地点与客户非常零散，再交还给公司的业务模式符合快递行业揽收快递件的交易习惯。该业务模式也普遍存在于各行各业，如房地产销售、中介服务等行业，存在大量业务员的代收佣金后再与公司结算，剩余部分为业务员的提成的提成模式。所以原告已经提供了相应的证据证明相应的工资支付凭证，被告未对该款项作出合理解释及举证证明是合作业务款，应由被告承担举证不能的不利后果。但仲裁委遗漏该部分事实与证据，并未根据该重要的举证责任予以分析论证。而且被告是完全可以将菜鸟裹裹的寄件费用转至公司，再由公司统一分配发放给员工的，但被告出于避税和规避劳动用工法律的原因，将款项先让菜鸟裹裹转至员工处，再提取相应的净利润。第二，原告有穿着被告的工服（标识为韵达快递服装），并在菜鸟裹裹平台及韵达快递系统均须穿戴整齐的工服才能通过人脸识别，进入系统操作收寄件业务。而且在菜鸟裹裹平台的被告名下的组织架构的组织人员中有原告的名字及员工ID号，并在工作通知中多次邀请原告加入公司。均可证明原告作为被告员工的身份。仲裁委的审理查明的事实中遗漏该部分重要事实，导致案件定性有误。第三，原告每日需在早上8点到10点在菜鸟裹裹系统穿戴工服通过人脸识别打卡上班，在每日收取完毕邮件、快件以后回到被告处时需要登录被告公司的系统进行人脸识别打卡，交付收取的物品给公司，充分证明被告对原告是有考勤的，并非无固定的上班地点和无考勤，该形式符合构成劳动关系的表现形式。综上所述，为保障原告的合法权益，特向法院起诉。被告顺通达公司答辩称：一、原告与答辩人之间不存在劳动关系，而是快递承包合作关系。原告属于答辩人在增××××东坑区域的快递合作人，与答辩人地位平等，双方之间的合作形式是：1.原告在答辩人处以成本价购买快递单，在有顾客寄快递时（收件时）由原告收钱发单，从而赚取差价。2.有快递派件的，答辩人以每件0.8元左右的合作提成计提到东坑区域，该提成由原告自己调配，可以自己派件收取该提成，也可以雇其他快递员派件收取该提成。3.原告在该区域内自主经营、自负盈亏、累计收益或自主提现，不用受答辩人的规章制度的管束，没有规定的上下班时间，不存在领导与被领导的关系，但是需要严格遵守国家对于快递行业的管制要求，以及依照“互利共赢”的原则履行合作义务，故原告与答辩人双方之间系承包合作关系，而非劳动关系。二、本案中原告与答辩人之间关系的特点不属于《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。首先，原告的报酬均由其承包区域自主提取，而非答辩人公司定期发放，同时答辩人也无需为其缴纳社会保险；其次，原告并不持有印有答辩人公司名称的相关工作证件、服务证，其在上海菜鸟裹裹快递系统中的录入信息也仅是为了让原告能够正常使用上海菜鸟裹裹的快递系统，便于其记录自己的快递件数，并不能代表原告为答辩人的员工；再次，原告不受答辩人的管理制度的约束，没有固定的上下班时间，没有考勤记录；最后，根据原告提交的证据“新塘韵达分部政策申请表”上记载的内容来看，该申请表上明确载明“分部名称：东坑”，“分部负责人：黄凯”，该证据恰好印证了双方为合作关系而非劳动关系。三、答辩人并未制定任何管理制度约束原告，但原告进行快递合作时必须受到国家及行业对快递业务的管制。答辩人系快递服务公司，当然要遵守国家对快递行业的各种管制，原告作为快递合作人以答辩人的名义从事快递业务，当然要遵守国家及管理部门出台的各种规范性文件，除此之外还应配合检查、承担违法、违规的责任等。答辩人虽发布过有关快递服务的部分公告、通知，但实际上是对行业规范的告知，而并非是答辩人的公司制度，当原告违反国家或行业规范时（如禁止运输投递易燃易爆物、有毒物、放射性物质等），便同时违反了合作关系中应有的合作义务，则答辩人有权就原告对其造成的损失进行追偿，或追究其违约责任，故约束原告的并非是公司制度，而是国家及行业的规范制度，双方之间也不存在领导与被领导的关系，不构成劳动关系。综上所述，答辩人与原告之间依法不构成劳动关系，仅为平等民事主体之间的合作关系。本院经审理查明：顺通达公司系于2020年4月13日登记成立的有限责任公司，住所地为广州市增××××东华村新甘围自编10-1号，经营范围为邮政业。顺通达公司承包了上海韵达货运有限公司在广州市增城区新塘镇承包范围内韵达快递的收、寄件业务。2020年12月15日，黄凯向顺通达公司通过快递方式寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以顺通达公司未与其签订劳动合同、未为其购买社保、还将其收件单工作全部抽走为由提出解除双方的劳动关系。顺通达公司于2020年12月16日收到该通知书。2020年12月18日，黄凯以顺通达公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：一、确认黄凯与顺通达公司于2019年10月1日至2020年12月15日期间存在劳动关系；二、顺通达公司向黄凯支付解除劳动关系经济补偿金11000元；三、顺通达公司向黄凯支付2019年11月1日至2020年12月1日的二倍工资差额84045.76元。仲裁委于2021年1月25日作出穗增劳人仲案[2021]144号《仲裁裁决书》，裁决：驳回黄凯的全部仲裁请求。仲裁委于2021年2月19日向黄凯送达上述《仲裁裁决书》，黄凯对该仲裁裁决不服，于2021年3月3日向本院申请诉前调解，后调解不成转为本案诉讼。又查明：顺通达公司为黄凯在菜鸟裹裹平台上开通了快递员账号，记载其所属企业为上海韵达货运有限公司广东广州增城市新塘公司，岗位为小件员。经查，并无上海韵达货运有限公司广东广州增城市新塘公司的商事登记信息。再查明：双方确认黄凯负责新塘镇东坑片区韵达快递的收件和派件，派件收件都有提成。黄凯主张在寄件客户在菜鸟裹裹平台支付应付的快递费用后，菜鸟裹裹平台直接扣去0.6元，余下款项会转入黄凯在菜鸟裹裹平台的账户中，黄凯需要支付3.6元/件的“面单费”加上超重的费用给顺通达公司，剩余部分为黄凯的收件提成；黄凯一般按照100张、200张这样的整数通过支付宝转账支付“面单费”给顺通达公司的财务“梁林”。为此，黄凯提交支付宝转账记录，显示其通过浙江菜鸟供应链管理有限公司于2020年4月至11月期间每月收入分别为981.2元、11717.5元、20893.4元、16413.9元、17548.1元、16895.98元、17682.07元、22720.11元。顺通达公司确认黄凯按照相应的收费标准收取客户的寄件快递费扣除“面单费”后，剩余部分就为黄凯的收件利润；确认黄凯按需向顺通达公司按3.1元/件的单价购买面单，所谓的“面单费”实际为顺通达公司的成本。本案中，双方对双方是劳动关系还是合作关系存在争议。黄凯主张双方为劳动关系，其于2020年4月13日入职顺通达公司，双方未签订书面劳动合同，顺通达公司亦未为其缴纳社会保险，其接受顺通达公司的管理，按照顺通达公司的指示进行收、派件工作。为证明其主张，黄凯提交“韵达对接”群和“裹裹分配单通知群”的微信聊天记录、《新塘韵达分部政策申请表》的照片、工作场地照片及黄凯穿着有“菜鸟裹裹”、“韵达”标识的工作服照片为证，其中微信群聊天记录显示群内有对“取消率”、小件员不得私自取消订单、罚款、禁止收寄的物品等作出要求；《新塘韵达分部政策申请表》照片显示黄凯为东坑的“分部负责人”。顺通达公司则辩称双方于2020年4月13日开始形成合作关系，其将东坑片区的收、派件工作发包给黄凯，黄凯只需要按照合作约定及时派件即可，至于是否另行聘请员工，由黄凯自行决定；虽然顺通达公司有对禁止收寄的物品作出规定，但这些规定都是国家对快递行业的相关规定，不是顺通达公司的规章制度；《新塘韵达分布政策申请表》照片记载黄凯为东坑分部负责人，恰好可以证明双方为合作关系。为证明其主张，顺通达公司提交2020年3月至11月的《东坑分部结算报表》，该报表记载了每天的裹裹订单、发出总票数、派件票数、有偿派件费等等内容，顺通达公司主张根据上述报表可知黄凯在2020年4月至8月期间共计累计提取合作收益71000元。黄凯认为上述报表是顺通达公司单方制作，其不予认可，但确认其在2020年4月至8月期间收取了顺通达公司支付的71000元，系其派件提成。庭审中，顺通达公司确认其只聘请了财务人员和办公室文员作为公司员工，没有聘请快递员，都是按片区将快递的收、派件工作发包给个人经营。另外，黄凯主张其根据从菜鸟裹裹平台中取得的收入减去菜鸟裹裹平台统计的2020年4月至11月期间的收件量、超重费后，计得其2020年4月至11月的实际收入应分别为700.4元、4975.2元、11342.2元、12571.6元、11990.2元、9826.8元、9803.6元、12966.8元，但庭审时因为其已经无法登陆菜鸟裹裹平台的快递员账号，所以其无法当庭演示在菜鸟裹裹平台中统计的每月收件数。本院认为：本案的争议焦点为原告黄凯与被告顺通达公司是否为劳动关系。对此本院作如下分析：被告顺通达公司主张双方为承包合作关系，对此未提交证据为证，原告黄凯也不予认可，同时，根据《中华人民共和国邮政法》第五十一条第一款“经营快递业务，应当依照本法规定取得快递业务经营许可;未经许可，任何单位和个人不得经营快递业务。”以及第五十二条“申请快递业务经营许可，应当具备下列条件：（一）符合企业法人条件;（二）在省、自治区、直辖市范围内经营的，注册资本不低于人民币五十万元，跨省、自治区、直辖市经营的，注册资本不低于人民币一百万元，经营国际快递业务的，注册资本不低于人民币二百万元;（三）有与申请经营的地域范围相适应的服务能力;（四）有严格的服务质量管理制度和完备的业务操作规范;（五）有健全的安全保障制度和措施;（六）法律、行政法规规定的其他条件。”的规定，原告黄凯作为个人不具有经营快递业务的资格，故被告顺通达公司主张其将相关片区的快递业务发包给原告黄凯经营，本院不予采信。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告黄凯与被告顺通达公司分别具备劳动者和用人单位的主体资格，原告黄凯从事收件派件的工作，是被告顺通达公司的经营范围，同时原告黄凯也根据其工作获得了收入，而且根据原告黄凯提交的微信聊天记录，被告顺通达公司在微信群里就“取消率”、小件员不得私自取消订单、罚款等问题作出了规定，可见被告顺通达公司对原告黄凯进行工作管理和安排。综上，本院认为原告黄凯主张其与被告顺通达公司是劳动关系，有事实和法律依据，本院予以采信。根据双方的庭审陈述，原告黄凯诉请确认其与被告顺通达公司于2020年4月13日至2020年12月15日存在劳动关系，本院予以支持。关于经济补偿金。被告顺通达公司未为原告黄凯缴纳社会保险，故原告黄凯以被告顺通达公司未为其缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告顺通达公司应向原告黄凯支付经济补偿金。至于原告黄凯的工资标准，原告黄凯提交了证据证明其于2020年4月至11月从菜鸟裹裹平台获得的收入，并主张根据接单量并扣除超重费用后得出上述期间的实际收入应分别为700.4元、4975.2元、11342.2元、12571.6元、11990.2元、9826.8元、9803.6元、12966.8元。被告顺通达公司作为用人单位，未提交证据证明原告黄凯的接单量、超重费用等情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告黄凯主张的2020年4月至11月的实际收入予以采信。因为原告黄凯于2020年4月13日入职，故计算月均工资时应剔除该月的工资，经核算，月均工资为10496.63元。此外，根据双方的陈述，原告黄凯在2020年4月至8月期间还有收入71000元，经核算，原告黄凯的月均工资高于11000元，现原告黄凯主张其月均工资为11000元，是其自主处分权利，本院予以支持。结合原告黄凯的工作时间，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告顺通达公司应向原告黄凯支付经济补偿金11000元（11000元/月×1个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告顺通达公司应向原告黄凯支付自2020年5月13日起至2020年12月15日止的二倍工资差额。现原告黄凯仅主张至2020年12月1日的二倍工资差额，是其自主处分权利，本院予以准许。根据前文认定，原告黄凯2020年5月至11月的工资收入为4975.2元、11342.2元、12571.6元、11990.2元、9826.8元、9803.6元、12966.8元，故2020年5月13日至2020年12月1日的二倍工资差额为71474.88元（4975.2元÷21.75天×13天+11342.2元+12571.6元+11990.2元+9826.8元+9803.6元+12966.8元）。此外，根据双方的陈述，原告黄凯在2020年4月至8月期间还有收入71000元，故现原告黄凯仅诉请被告顺通达公司支付二倍工资差额73476.4元，是其自主处分权利，本院予以支持。综上所述，原告黄凯的诉讼请求均合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国邮政法》第五十一条第一款、第五十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号）第一条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告黄凯与被告广州市顺通达快递有限公司在2020年4月13日至2020年12月15日期间存在劳动关系；二、被告广州市顺通达快递有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄凯支付解除劳动关系经济补偿金11000元；三、被告广州市顺通达快递有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄凯支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额73476.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市顺通达快递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二一年七月十九日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国邮政法》第五十一条经营快递业务，应当依照本法规定取得快递业务经营许可;未经许可，任何单位和个人不得经营快递业务。外商不得投资经营信件的国内快递业务。国内快递业务，是指从收寄到投递的全过程均发生在中华人民共和国境内的快递业务。第五十二条申请快递业务经营许可，应当具备下列条件：(一)符合企业法人条件;(二)在省、自治区、直辖市范围内经营的，注册资本不低于人民币五十万元，跨省、自治区、直辖市经营的，注册资本不低于人民币一百万元，经营国际快递业务的，注册资本不低于人民币二百万元;(三)有与申请经营的地域范围相适应的服务能力;(四)有严格的服务质量管理制度和完备的业务操作规范;(五)有健全的安全保障制度和措施;(六)法律、行政法规规定的其他条件。3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。