广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2013）佛南法罗民一初字第268号原告黎志权，男，1983年8月4日出生，汉族，住清远市清城区。委托代理人王恩慈、杨幸贤，广东熊何律师事务所律师、律师助理。被告佛山市南海区博运制版有限公司，住佛山市南海区罗村联和南便坦工业区南区二路二号。法定代表人杨国强。委托代理人廖锡全、徐凤霞，广东煜日律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2012年3月15日受理后，本案依法由审判员黄婉君适用简易程序于2013年5月17日公开开庭进行了审理。原告本人及其原委托代理人余丹霞、杨幸贤，被告委托代理人廖锡全、徐凤霞均有到庭参加诉讼。第一次开庭审理期间，原告申请笔迹鉴定，本院予以准许。后于同年9月9日本案第二次公开开庭进行审理，原告委托代理人王恩慈，被告法定代表人杨国强及委托代理人徐凤霞均有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年12月23日，原告进入被告处工作，双方约定原告月工资6000元（每月先计件支付，不足6000元部分年底一次性支付），以现金方式支付。其后，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。故起诉，请求法院判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元；3、被告支付拖欠原告的工资差额33189元；4、被告向原告支付二倍工资差额66000元；5、被告向原告支付拖欠加班工资41379.3元；6、被告向原告退还罚款2370元。被告答辩称：第一、被告没有解雇原告，是原告主动离职，被告不需要支付经济补偿金；第二、被告已经与原告签订了书面合同，故不需要支付二倍工资；第三、对于原告未收到的2012年11、12月份的工资，并非被告有意拖欠，而是因为原告一直没有领取；第四、原告主张的加班工资没有事实依据；第五、原告取得的工资与其应得工资一致，被告没有进行任何的扣罚。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。原告在诉讼中举证如下：1、原告身份证、企业机读档案登记资料各1份。证明原、被告的诉讼主体资格。2、收入证明1份。证明原、被告劳动关系；原告入职时间、收入情况。3、仲裁裁决书1份。证明本案纠纷经仲裁，原告不服仲裁依法提起诉讼。被告在庭审中提供以下证据：4、劳动合同、人事档案表各1份。证明原、被告签订了书面合同，合同约定了工资收入及工作时间等。5、工资表1份。证明原告工资情况；因原告的工作性质需验收后才发放工资，而非拖欠工资。6、申请复印件1份。证明收入证明是应原告要求出具的。录音资料整理1份。证明被告法定代表人与原告就收入证明进行沟通，收入证明是应原告要求才出具的。证人证言2份。证明被告公司的劳动合同是统一发下去让员工签订，然后上交到老板娘处，由老板娘加盖公章并保存。第一次开庭审理期间，原告提出对证据4的劳动合同中原告的签名的真实性进行笔迹鉴定。本院依法予以准许。其后，鉴定机构出具司法鉴定意见书一份（编号证据9），鉴定结论为：上述劳动合同中黎志权的签名并非原告本人所签。经当庭质证、辩证，被告认为：证据1无异议；对证据2真实性无异议，但对证明内容有异议，该证明是应原告要求说其要贷款才出具的，故对内容不予确认；对证据3真实性无异议，但原告2012年11月、12月的工资未签收，应按被告提交的工资表领取；对证据9真实性无异议，但被告方签订合同时是发下去由员工自行签订之后收上来，对于原告是否明知他的合同是他人代签而要求鉴定我方保留意见。原告认为：对证据4真实性有异议，劳动合同不是原告签名；人事档案表只是部分属实，原告签过这张表，但填写的时候档案表粗线下面是空白的，下面这些都是原告填写后被告单方制作的，原告手上也没有劳动合同、档案表；对证据5真实性有异议，对原告的签名无异议，但由被告其他员工书写的内容不予确认，工资表有多处涂改的痕迹，仲裁阶段被告提交的该工资表无下面圆珠笔书写的内容,针对该问题，原告提交仲裁阶段被告提交工资表复印件一份；证据6真实性不予确认，该申请是复印件，原告从来未提交过该申请，也从来没有签过该申请。下面署名的“崔明明”也不是原告的领导，只是被告的一个业务经理，业务范围与原告完全不同；对证据7的合法性不予确认，是偷录的，也无法证实被告要证明的内容；对证据8不予确认，证人身份没有其他证据佐证，被告作为用人单位必须保证劳动合同由劳动者本人签订，由此导致不是本人签订的责任也应由被告承担；对证据9无异议。经审查，本院对证据1-3、证据9的真实性予以认定。对于证据4的劳动合同，因证据9的鉴定结论已经确认原告的签名并非原告本人所为，故本院对证据4的真实性不予确认。对于证据4中的人事档案表，无法反映对于工资标准为双方协商一致的结果，故本院对其证明力不予确认。对于证据5，原告对其的真实性予以认定，则本院确认原告收到了该工资表上反映的数额。但是，对于原告实际应得的工资标准，本院将综合各证据的证明内容等因素，再作详细论述。对于证据6，由于被告未能提供原件予以核对，在原告不予确认的情况下，本院对其真实性不予确认。对于证据7，内容上未清晰反映被告主张的事项，故本院对该证据的证明力不予确认。对于证据8，两证人证言均未能反映原告将证据4中的劳动合同亲自交还被告，故本院对原告主张证人证言的证明内容不予确认。结合双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院对以下事实予以认定：2011年12月23日，原、被告建立了劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间的2012年1月份到10月份所收到的工资依月份分别为2000元、2850元、3000元、3000元、5441元、3000元、5694元、3829元、4120元、7523元。2012年12月5日，被告出具证明一份，称“黎志权从2011年12月23日至今月收入6000元，一年总收入72000元”。2013年1月份起，原告离开被告处，没有再为被告工作。其后，原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告支付二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、加班费、工资差额、退还罚款等。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年3月5日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2013年11、12月份的工资12000元、解除劳动关系的经济补偿金6900.96元，此外，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期限内向本院提出诉讼。根据上述认定的事实，本院认为：关于解除劳动关系的问题。由于原告自2013年1月份起已经没有回到被告处工作，双方的劳动关系已经实际解除，原告此诉讼请求已无审查必要。关于2012年11、12月份的工资数额的问题。由于仲裁裁决被告需要支付的工资数额为每月6000元，合共12000元。被告没有起诉，视为服裁，在原告亦未表示异议的情况下，被告应当径直支付该12000元。关于原告与被告劳动关系存续期间的工资标准问题。原告提供被告出具的证明一份，用以主张其月工资标准为6000元。被告对此予以否认，称该证明为应原告的要求出具。此外，原告未提供其他佐证，又未能解释原告取得该证明的事由以及用途，此其一。对于证据5反映的原告已经收到的工资数额，原告表示确认无误，如果原告的工资标准确为其主张的每月6000元，则原告自2012年1月份起到同年9月份，一直没有足额领取工资，但又没有以有效的方式向被告主张过权利，明显与常理不符，此其二。而且，原告在9月份所得到的工资数额为7523元，而从原告主张的内容可知，该月并无超出往常的明显加班，原告庭审中又称“在上半年淡季的情况下，原告工资收入还是很低，被告找复杂价低的工作来做”，由此推断，被告主张的双方计算工资的方式较为符合证据反映的事实，即“以计件的方式支付工资，实行多劳多得，有旺淡季之分”。所以，关于原告的工资标准，应当以证据5的工资表所反映的、原告已经实际收到的数额为准。因此，本院认为被告已经足额支付了原告2012年1到10月份的工资，对于原告主张的除2012年11、12月份外的工资差额不予支持。关于二倍工资差额的问题。由于被告确未与原告签订书面劳动合同，故应当依法向原告支付二倍工资差额50457元（2850元+3000元+3000元+5441元+3000元+5694元+3829元+4120元+7523元+6000元+6000元）。关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险，故被告应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在劳动关系存续期间的月平均工资收入为4371元（52457元÷12），工作期限为一年零一个月，则被告应当支付6557元（4371元×1.5）的经济补偿金。但被告没有就仲裁裁决裁定的6900.96元提起诉讼，视为服裁，则应支付6900.96元。关于被告是否应当支付加班工资的问题。原告无法举证证实加班事实的存在，也未证实相应的出勤记录等证据由被告保管，故本院对该诉讼请求不予支持。关于被告是否应当退还“返工罚款”的问题。由于被告未能举证证实其有权依法依章扣罚原告的工资，而证据5的工资表中反映了被告在2012年1至10月份间扣罚了原告2370元，则被告应当如数退还原告。因原告申请笔迹鉴定并垫付了4540元鉴定费，由于鉴定结论称被告所提交的劳动合同并非由原告亲自签名，相关的法律风险应当由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海区博运制版有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黎志权支付2012年11月、12月的工资12000元。二、被告佛山市南海区博运制版有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黎志权支付未签劳动合同的二倍工资差额50457元。三、被告佛山市南海区博运制版有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黎志权支付解除劳动合同的经济补偿金6900.96元。四、被告佛山市南海区博运制版有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黎志权退还罚款2370元。五、驳回原告黎志权其他诉讼请求。本案适用简易程序结案，受理费减半收取为5元，由被告承担，被告应在收到本判决后七日内向本院交纳。本案鉴定费4540元（原告已预交），由被告承担，被告应与上述款项一并迳付原告，本院不另收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于佛山市中级人民法院。审判员  黄婉君二〇一三年九月十三日书记员  尹 素