北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初3821号原告：王蕊，女，1993年2月10日出生，汉族，住北京市密云区。公民身份号码×××。被告：北京市密云区久润幼儿园，住所地北京市密云区檀西路33号久润花园东区2号楼商业楼。统一社会信用代码5211011805140227XD。法定代表人：梁传宝，园长。委托诉讼代理人：王翠华，女，1964年8月23日出生，汉族，该园副园长。委托诉讼代理人：任艳华，女，1979年7月17日出生，满族，该园办公室主任。原告王蕊与被告北京市密云区久润幼儿园（以下简称：久润幼儿园）劳动争议一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王蕊，被告久润幼儿园之委托诉讼代理人王翠华、任艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王蕊向本院提出诉讼请求：1.确认王蕊自2018年8月1日至2021年3月1日期间与久润幼儿园存在劳动关系；2.判令久润幼儿园支付王蕊2019年10月1日至2021年3月1日的工资59500元；3.判令久润幼儿园支付王蕊解除劳动合同经济补偿金15000元。事实和理由：2018年6月，王蕊入职久润幼儿园并签订劳动合同。自2019年10月王蕊怀孕后，久润幼儿园在未与王蕊解除劳动合同的情况下以幼儿园搬迁为由不再支付工资。2020年9月，久润幼儿园以账户异常为由将王蕊的保险转到北京京密部落园林花木有限公司（以下简称：京密花木公司）。后因2021年久润幼儿园要制作假工资流水，王蕊与久润幼儿园发生纠纷。王蕊向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委出具不予受理通知书。现王蕊诉于本院。久润幼儿园辩称：2019年11月，久润幼儿园因王蕊不具备教师资格证与其解除了劳动关系。双方解除劳动关系属于依法解除，久润幼儿园不同意王蕊的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，王蕊入职久润幼儿园，任保育员。同日，王蕊与久润幼儿园签订劳动合同书，约定：岗位为保育员；固定期限自2018年8月1日至2019年7月31日，试用期自2018年8月1日至2018年8月31日止；工资标准为2200元/月。2019年8月1日，久润幼儿园与王蕊再次签订劳动合同书，约定：合同期限自2019年8月1日至2020年8月1日；岗位为幼教，月工资标准为5000元/月。自2019年6月至2019年12月，久润幼儿园为王蕊缴纳了社会保险。自2020年1月至2020年12月，久润幼儿园通过京密花木公司为王蕊缴纳社会保险。2021年3月2日，王蕊向密云仲裁委提起仲裁申请，要求：1.久润幼儿园支付2019年10月1日至2021年3月2日的工资26560元；2.久润幼儿园支付王蕊违法解除劳动关系赔偿金3300元；3.确认2019年10月1日至2021年3月2日期间双方存在劳动合同关系。同日，密云仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围作出京密劳人仲字[2021]第213号不予受理通知书。另查：自2019年10月起，王某某通过电话通知王蕊居家办公，双方约定按提供劳动天数支付劳动报酬。2020年6月6日，王蕊于孕周40周产下一子丛某。2020年6月6日起，王蕊未向久润幼儿园提供劳动。王蕊为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：一、中国建设银行个人账户收入交易明细，证明久润幼儿园为其发放工资情况。该明细载明：2019年7月20日，久润幼儿园向王蕊发放6月工资2252元；2019年8月20日，久润幼儿园向王蕊发放7月工资5000元；2019年10月19日，久润幼儿园向王蕊发放8月工资5100元；2019年11月20日，久润幼儿园向王蕊发放9月工资5000元；2019年12月20日，久润幼儿园向王蕊发放工资595元；2020年1月20日，久润幼儿园向王蕊发放工资113元。久润幼儿园认可该份证据的真实性、合法性、关联性，主张自2019年10月双方解除劳动关系，通过劳务形式雇佣王蕊并向其支付了提供劳务期间的报酬。二、照片，证明久润幼儿园自2019年7月底搬迁停业至今，此后王蕊仍为久润幼儿园提供劳动。久润幼儿园认可原址搬迁停业至今，主张自2019年10月后，王蕊未提供劳动。三、微信聊天记录，证明王蕊自2019年3月至2019年9月底从事园长助理工作，自2019年10月至2020年1月王蕊一直提供劳动；2020年1月24日因为社保问题双方发生争议。久润幼儿园认可聊天记录的真实性，主张双方于2019年10月已解除劳动合同；王某某个人出资通过京密花木公司为王蕊缴纳社会保险。四、诊断证明书、出生医学证明、北京市生育登记服务单，证明2019年10月王蕊处于孕期，久润幼儿园无权与其解除劳动关系。久润幼儿园主张双方劳动关系解除后王蕊才告知其已怀孕，不存在孕期解除问题。五、收入纳税明细查询结果，证明久润幼儿园为王蕊发放工资情况。久润幼儿园认可证据的真实性，不认可王蕊的证明目的。六、北京市申领生育津贴待遇核准表，证明自2020年6月6日起休产假128天，核准领取生育津贴23829.33元，申领单位为京密花木公司；久润幼儿园认可该份证据的真实性和证明目的。久润幼儿园为证明其主张，向本院提交以下证据：一、劳动合同书、申请书、协议书，证明王蕊明知不具备教师资格证而签订岗位为幼师的劳动合同，久润幼儿园任某某于2019年9月11日就此与其解除劳动合同。王蕊主张幼师是职业岗位的称谓而非专指幼儿教师，其所从事的工作为院长助理而非幼儿教师，主张2019年9月11日任某某尚未入职久润幼儿园。二、工资表、考勤表，证明王蕊的出勤情况和工资支付情况，不存在拖欠王蕊工资的情形。王蕊对于工资表、考勤表的真实性不予认可，不认可久润幼儿园的证明目的。三、处罚详情，证明因包括王蕊在内的人员不具备教师资格证，导致久润幼儿园因未按国家规定聘任教师被处以警告处罚。王蕊主张其从事的工作为保育员和干事，不存在未按国家规定任教的情形。四、解除、终止劳动合同通知书、离职证明，证明王蕊从京密花木公司离职情况。王蕊主张其并未入职京密花木公司，该公司系久润幼儿园为员工缴纳社会保险的公司，王蕊与其并不存在劳动关系。上述事实，有双方当事人陈述、申请书、不予受理通知书、微信聊天记录、照片、考勤表、工资表、出生医学证明等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王蕊与久润幼儿园签订劳动合同，合同期限自2019年8月1日至2020年8月1日，因王蕊处于哺乳期，双方劳动合同应延长至2021年6月5日哺乳期期满时止。2021年1月26日，任某某通过微信通知王蕊减员要求其办理社保并写离职证明。次日，任某某通过微信要求王蕊出具离职证明，王蕊回复要求其提供解除劳动合同。据此，本院认定双方于2021年1月27日就解除劳动合同达成合意，双方劳动关系解除。综上，本院根据双方劳动合同签订、履行、王蕊孕期等情形认定2018年8月1日至2021年1月27日王蕊与久润幼儿园存在劳动关系。久润幼儿园在案件审理过程中就解除时间、经办人等事实陈述前后矛盾，且2019年9月11日久润幼儿园仍为王蕊缴纳社会保险并就工作事项对其进行管理，故久润幼儿园关于其与王蕊已于2019年9月11日解除劳动合同的辩解意见，本院不予采信。关于拖欠工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上，2019年10月1日至2021年1月27日期间王蕊与久润幼儿园之间存在劳动合同关系。自2019年10月后，王蕊与久润幼儿园达成居家办公并按实际工作日支付工资的合意，久润幼儿园并按此支付了王蕊2019年10月、11月的工资。此后王蕊偶尔为久润幼儿园提供部分劳动。自2020年6月6日起，王蕊产子后其未向久润幼儿园提供劳动。产子后王蕊休产假128天，此后王蕊处于哺乳期。对于王蕊居家办公及其哺乳期，久润幼儿园理应向王蕊支付工资，故王蕊要求久润幼儿园支付其拖欠工资的诉讼请求，理由正当、证据充分，本院予以支持，工资标准根据王蕊实际提供劳动情形、哺乳期等因素确定为基本生活费标准，欠付工资金额本院根据拖欠期间、已支付金额等情形予以核算。关于解除劳动合同经济补偿金一节。王蕊于2020年6月6日生产，久润幼儿园与王蕊解除劳动关系时，王蕊尚处于哺乳期。久润幼儿园在王蕊哺乳期与其解除劳动关系，理应向王蕊支付解除劳动合同经济补偿金，对于王蕊离职前12个月平均工资，扣除领取生育津贴的月份，本院溯及满12个月计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京市密云区久润幼儿园与王蕊于二〇一八年八月一日至二〇二一年一月二十七日期间存在劳动关系。二、北京市密云区久润幼儿园支付王蕊二〇一九年十月一日至二〇二一年一月二十七日期间工资一万七千三百六十四元八角七分，限本判决生效之日起七日内执行。三、北京市密云区久润幼儿园给付王蕊解除劳动合同经济补偿金四千五百七十元八角三分，限本判决生效之日起七日内执行。四、驳回王蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（王蕊已预交），由北京市密云区久润幼儿园负担，限本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 徐征征二〇二一年七月九日法官助理 潘 燕书 记 员 周雨琦