宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2021）宁0181民初2360号原告：杨国，男，1984年5月4日出生，回族，住宁夏回族自治区灵武市。        委托诉讼代理人：安阳，灵武市法律援助中心法律援助律师。        被告：宁夏恒辉油气技术服务有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市。        法定代表人：王生，公司经理。        委托诉讼代理人：唐晶亮，宁夏矜群律师事务所律师。        原告杨国与被告宁夏恒辉油气技术服务有限公司（以下简称恒辉公司）劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国及其委托诉讼代理人安阳、被告恒辉公司委托诉讼代理人唐晶亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        杨国向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付7个月经济补偿金35000元；2．判令被告向原告支付2019年1月至2020年3月劳动报酬65320元；3．判令被告为原告补缴欠缴的社会保险费（其中欠缴的养老保险费35048.5元）；4．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年5月，原告应聘到被告恒辉公司上班并与被告签订了固定期限为三年的劳动合同，之后的劳动合同每三年一签。2013年5月至2013年年底被告安排原告担任供销部岗位，2013年年底至2020年3月被告安排原告担任供销部经理，2019年原告因被告欠缴社保以及欠发工资与被告产生矛盾后被迫离职。2014年1月至2017年4月原告在被告处工作期间，被告每月都从原告工资里扣减了社会保险费，但被告从未给原告缴纳社会保险费。原告多次要求被告为原告缴纳社会保险，但被告均以各种理由推辞。原告在被告处工作期间，被告先是未按法律规定为原告缴纳社会保险，后又欠付原告2019年1月至2020年3月工资65320元。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，被告的行为严重损害了原告的权益，被告应当按照《劳动合同法》第四十七条之规定向原告支付经济补偿金，并要求被告为原告缴纳社会保险费。为此，原告提起诉讼。        恒辉公司辩称，原告诉请要求支付7个月的经济补偿金35000元与事实不符，原告在被告处工作了6年，其计算了7个月经济补偿金35000元是错误的；原告要求被告支付其工资65320元也不属实，原告在被告公司工作至2019年6月份，被告已全额发放工资至2019年6月份，因为原告是销售岗位，其工资实行的是基本工资加绩效工资，如其完成全年的销售任务，就能拿到全额的工资，如不能完成就只能按完成的百分比计算工资金额，所以被告不存在拖欠原告工资的情形。原告于2019年6月提起辞职，到2021年4月才向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以仲裁请求超过仲裁申请时效和涉案争议不属于劳动仲裁委员会管辖范围为由不予受理，仲裁委的决定符合法律规定；原告向人民法院起诉其诉讼时效也已过期，且原告的诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故请求法院驳回原告的诉请。        本院经审理认定事实如下：2013年5月，杨国到恒辉公司处工作，在供销岗位从事销售员一职，后担任供销部经理。2016年3月8日，双方签订《劳动合同》，约定本合同期限为有固定期限，从2016年3月8日至2017年3月8日；恒辉公司安排杨国担任部长岗位；杨国的工资标准为4000元／月，绩效工资（奖金）根据杨国的实际劳动贡献确定。2017年3月8日，双方签订《劳动合同续订协议》，对2016年3月8日签订的《劳动合同》进行续订，续订期限为三年。2020年3月合同到期后，杨国提出辞职，双方解除劳动合同关系。杨国在恒辉公司工作期间，恒辉公司未为杨国按时足额缴纳社会保险费。另，恒辉公司向杨国发放工资至2019年7月，之后的工资再未发放。2021年4月15日，杨国以恒辉公司为被申请人向灵武市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1．请求裁决解除杨国与恒辉公司之间的劳动合同关系；2．请求裁决恒辉公司向杨国支付7个月经济补偿金35000元；3．请求裁决恒辉公司向杨国支付赔偿金7万元；4．请求裁决恒辉公司支付杨国2019年1月至2020年3月期间的劳动报酬65320元；5．请求裁决恒辉公司为杨国补缴2014年2月至2017年4月的社会保险费（其中欠缴的养老保险费35048.5元）。同日，灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲不字（2021）第1-9号《不予受理通知书》，杨国不服，提起诉讼。        上述事实由杨国提交的灵武市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、《劳动合同》、第六采油场产建项目组施工单位材料领用签字及盖章印签（备案表）、《第五采油厂2018年废旧油管热轧再制造技术服务合同》及原、被告的陈述意见予以证实，本院予以采信和确认；杨国提交的证据4中国银行交易流水明细清单中显示的每月工资均不一致，且均未达到5000元，不能达到杨国欲证明其在恒辉公司工作期间月平均工资为5000元的证明目的，不予采信；杨国提交的证据6微信聊天记录截图无法核实对方的身份，且恒辉公司不予认可，故不予采信；恒辉公司提交的证据2019年6月至2019年12月的考勤表无相关人员签字亦无相应的辞职申请书或解除劳动合同协议书予以佐证，无法证实杨国在2019年6月提出辞职、双方解除劳动合同关系的事实，不予采信。        本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，但依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，恒辉公司未给杨国按时足额缴纳社会保险费，杨国应通过社会保险费征收机构主张权利，杨国主张恒辉公司补缴社会保险费的诉讼请求，不属于法院民事案件受理范围，本院不作处理。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，杨国在恒辉公司工作期间，恒辉公司未为杨国按时足额缴纳社会保险费亦未及时足额支付杨国劳动报酬，双方于2020年3月解除了劳动合同关系，应当认定杨国从2020年3月起就知道或者应当知道其权利被侵害，杨国未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的相关情况，其于2021年4月15日向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求恒辉公司支付其7个月经济补偿金及劳动报酬的请求，已超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：        驳回原告杨国的诉讼请求。        案件受理费10元（按件收取），由原告杨国负担。        如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。        审判员    马慧二〇二一年七月十四日法官助理    殷宇航书记员    宋玉丹《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。