上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初48136号原告：上海白石保洁有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：徐俊，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张翔，上海诺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋长贵，上海诺迪律师事务所律师。被告：潘淑杰，女，1971年5月2日出生，汉族，住黑龙江省。委托诉讼代理人：李萌，上海匡道律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕建雷，上海匡道律师事务所律师。原告上海白石保洁有限公司与被告潘淑杰劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月7日公开开庭进行了审理,原告上海白石保洁有限公司的委托诉讼代理人张翔，被告潘淑杰及其委托诉讼代理人李萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海白石保洁有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年12月1日至2020年12月30日期间的工资5,739.13元；2.原告无需支付被告2020年度5天未休年休假工资2,758.62元。事实和理由：原告对仲裁裁决确定的2020年12月1日至2020年12月30日期间被告工资为5,739.13元无异议，但原告已支付被告3,500元，应当予以扣除，原告剩余应支付被告工资差额为2,239.13元。被告2020年度应休未休年休假为5天，但被告2020年11月才被调整为区域经理，自2020年12月开始月工资涨至6,000元，之前月工资为3,500元，原告的实发工资中包含了加班费和社保津贴。原告应向被告支付未休年休假工资为1,704.98元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告潘淑杰辩称，原告拖欠被告2020年9月至2020年12月的工资，2021年1月15日，被告收到两笔钱，被告认为其中一笔3,500元系2020年9月工资，另一笔为2020年11月的工资。原告离职前十二个月的月基础工资均高于6,000元，双方从未就工资中包含加班费进行过约定，仲裁认定的未休年休假工资有事实依据。故不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2018年12月17日进入原告处工作，离职前担任区域经理一职。双方签订有合同期限自2018年12月17日至2021年12月16日的劳动合同，岗位为保洁主管。2020年9月25日，被告通过微信形式向原告相关负责人李博询问关于其担任区域经理后的工资标准，李博回复为：6000+1000，没有车子的+500。2020年12月30日，被告通过微信形式向原告发送了辞职报告，载明：“由于本人身体原因，无法再继续担任区域经理一职，感谢公司的培养和重用......”其后，双方就离职交接进行沟通，原告于2020年12月31日告知被告：“潘经理，人事让再和你说下，你还没完成离职，今天要正常上班，否则算你旷工。”2021年1月5日，原告发布了一份《关于潘淑杰开除决定通报》，因被告无故旷工、未履行工作交接等为由开除了被告。被告2020年度尚有5天年休假未休。2021年2月5日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金27,761.44元；2、2020年12月1日至2020年12月31日的工资6,940.36元；3、2020年度应休未休年休假工资4,786.46元；4、2020年12月1日至2020年12月31日的休息日加班工资2,552.77元；5、发票报销款1,320元。2021年4月29日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起7日内支付被告2020年12月1日至12月30日期间工资5,739.13元；二、原告于裁决书生效之日起7日内支付被告2020年度应休未休年休假工资差额2,758.62元；三、原告于裁决书生效之日起7日内支付被告2020年12月1日至12月30日期间休息日加班工资2,206.90元；四、原告于裁决书生效之日起7日内支付被告发票报销款700元；五、对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。审理中，1.原告提供一张付款回单，证明原告已于2020年1月15日支付被告12月的工资3,500元。被告对该证据的真实性无异议，但认为该笔金额系被告2020年9月的工资。关于2020年9月被告的出勤天数，被告认为2020年9月其请了全月事假，但2020年9月26日之后即提前销假回岗上班，原告认为被告2020年9月全月事假未出勤，故未向其发放2020年9月的工资。2.原告提供一份协议，证明被告的工资内包含1,000元的社会保险津贴。被告认为协议上的字系其签署，但支付金额一栏原本是空白的，系原告事后补加的。3.被告提供一份银行流水，认为其离职前十二个月的实发工资均未低于6,000元。原告对该证据的真实性予以认可，但认为被告的工资中包含加班费及社保津贴。本院认为，根据我国相关法律的规定，当事人对于自己的主张应当提供证据予以证明，没有证据或证据不足的，应当承担由此造成的不利后果。在案证据显示，原告于2021年1月15日向被告支付了一笔3,500元的款项，备注为“2020年12月工资”。被告主张该系其2020年9月的工资，但根据双方当事人的陈述，2020年9月被告存在休长事假的事实，结合原告向被告付款时的备注说明，本院对原告认为2020年12月其已向被告支付3,500元工资的主张予以认可，据此，原告仍应向被告支付2020年12月1日至2020年12月30日期间的工资差额2,239.13元。关于应休未休年休假工资，原告主张被告的实发月工资中包含社保津贴及加班费，在计算基数时应当予以扣除，但就被告工资的具体构成及每月加班费发放的具体情况，原告并未充分举证予以说明，且原告认为计算基数中应当扣除社保津贴的主张，无事实及法律依据，仲裁根据双方当事人的陈述及被告的实际工资发放情况，裁决原告支付被告2020年度应休未休年休假工资2,758.62元，于法无悖，本院予以确认。关于仲裁裁决的第三项、第四项，原、被告均未提起诉讼，视为服从，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告上海白石保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘淑杰2020年12月1日至2020年12月30日期间工资差额2,239.13元；二、原告上海白石保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘淑杰2020年度应休未休年休假工资2,758.62元；三、原告上海白石保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘淑杰2020年12月1日至2020年12月30日期间休息日加班工资2,206.90元；四、原告上海白石保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘淑杰发票报销款700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  水波书记员  罗洁附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。