江苏省建湖县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0925民初2363号原告：周德兵，男，1969年11月13日生，汉族，居民，住建湖县。委托诉讼代理人：李君，江苏行正律师事务所律师。被告：中国邮政集团有限公司江苏省建湖县分公司，住所地建湖县汇文东路237号。负责人：吴军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王洪兵，江苏新中一律师事务所律师。原告周德兵诉被告中国邮政集团有限公司江苏省建湖县分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周德兵的及其委托诉讼代理人李君，被告中国邮政集团有限公司江苏省建湖县分公司的委托诉讼代理人王洪兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周德兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告因工伤支出医疗费41910.76元（原告承担总医疗费104776.89(114776.89-10000=104776.89）元的40%，即41910.76元），住院伙食补助费456元，护理费4096元，交通费200元，共计46662.76元；2、判令被告补足原告2017年8月至2019年7月因工伤停工留薪期内的工资待遇62310.14元；以上两项合计108972.9元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年8月23日上午7时左右在上班过程中，途经县交叉口时发生交通事故，后建人社工认字【2018】149号认定此为工伤，由于被告未能自事故发生后的30日内向建湖县人社局提出工伤认定申请，导致医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等都是由原告个人承担，所以被告应当对此46662.76元的支出进行赔偿。且盐城市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力鉴定结论通知书于2019年7月4日作出，根据江苏省关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见第十四条之规定，停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发。因此2019年7月时，原告尚未完全恢复且劳动能力鉴定未结束，被告不能安排适当工作的情况下，被告应照发原工资福利待遇。然工伤停工留薪期间，原告工资明显减少，因此被告应当补足原告工伤停工留薪期内的工资待遇62310.14元。上述两笔费用合计108972.9元。被告中国邮政集团有限公司江苏省建湖县分公司辩称：1、对原、被告之间的劳动关系及工伤的事实无异议，公司已为原告参加工伤保险，就原告主张的医疗费等部分应当向社会保险部门进行主张；2、原告是交通事故受伤而认定的工伤，原告就误工费、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费均已在交通事故中向侵权人进行了主张，且法院已经判决了侵权人承担上述费用；3、因原告交通事故受伤而认定工伤，公司并没有扣除原告的误工费，但原告已向侵权人主张了误工费，就重复主张的部分应当返还给公司；4、原告的停工留薪期间因截至2018.4.20日，后至2019.7月份，原告未到我司上班，按照江苏省工资支付条例之二十六条规定，我司不应支付工资，对已支付的工资部分原告应当予以返还，就该部分我司会另行主张；5、本案原告在2019年已申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后向法院提起诉讼，后又撤回起诉，现就同样的诉讼请求又申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，又向法院提起诉讼。原告申请仲裁及诉讼程序上是否合法，请法庭依法审查。本院经审理查明事实如下：原告周德兵系被告中国邮政集团有限公司江苏省建湖县分公司驾驶员。2017年8月23日上午7时许，原告周德兵在上班途中发生交通事故，经盐城市亭湖区人民法院（2018）苏0902民初811号民事判决书确定原告承担40%的责任，原告损失医疗费114776.89元，住院伙食补助费1140元，护理费10240元，经2018年4月20日法医鉴定书鉴定原告误工期为自受伤之日起至伤残评定之前日为宜，误工费29512元，交通费500元，判决中国人民财产保险股份有限公司盐城市分公司在交强险范围内赔偿原告12万元，在商业三者险限额内赔偿原告127204.13元，扣除其垫付款1万元，实际赔偿原告237204.13元（其中原告获得误工费赔偿17707元），该判决已发生法律效力。2018年8月2日，建湖县人社局作出建人社工伤字【2018】第149号工伤认定书，认定原告伤情为工伤。但被告在原告发生工伤事故后一个月内未向人社部门进行工伤申报，社保部门对原告的医疗费不予报销。2019年7月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]2206号劳动能力鉴定结论通知书：原告致残等级为九级。在此之前被告未能为原告安排适当岗位和工作。另查明，原告受伤前12个月在被告单位共领取工资86897.19元，月平均工资为7241.43元。2017年9月至2019年7月，被告会计支付原告工资97001.32元。以上事实，有工伤认定书、盐城市劳动能力鉴定结论通知书、（2018）苏0902民初811号民事判决书、工资流水复印件等证据及双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者因工伤造成的损失依法有权获得赔偿。被告在原告工伤事故发生后一个月内未及时向有关行政部门申报，导致原告周德兵因工伤产生的医疗费不能被社保部门报销，被告应承担相应责任。原告因工伤产生的医疗费、交通费、护理费在交通事故侵权案件中自行承担的40%应由用人单位的被告承担。关于停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本院结合（2018）苏0902民初811号生效民事判决书认定的误工期限以及原告的伤情、医嘱及伤残评定时间,酌定停工留薪期为8个月。停工留薪期被告应支付原告工资福利待遇为57931.44元(7241.43元/月*8个月=57931.44元)，被告实际向原告支付32617元，少支付25314.44元，应予补足。关于原告主张停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前的工资福利待遇。被告自原告工伤发生后至2019年7月4日，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，未能为原告安排适当岗位和工作，按规定原告的原工资福利待遇照发。原告在工伤发生前12个月平均工资为7241.43元，工伤事故发生后2017年9月至2019年7月4日之间，原告主张22个月工资福利待遇，本院予以认定，被告按原告原工资福利待遇应支付原告159311.46元（22个月*月平均工资7241.43元=159311.46元），但被告仅支付原告合计97001.32元，少支付原告工资福利待遇62310.14元，应予补足。关于原告提出因原告交通事故受伤而认定工伤，公司并没有扣除原告的误工费，但原告已向侵权人主张了误工费，就重复主张的部分应当返还给公司；对于被告提出的，原告重复仲裁、起诉是否合法问题，本院认为，仲裁不予受理并不是仲裁裁决，案件未进行实体审理，原告可继续诉至法院主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告中国邮政集团有限公司江苏省建湖县分公司支付原告周德兵工伤损失医疗费41910.76元，住院伙食补助费456元，护理费4096元，交通费200元，补足原告2017年9月至2019年7月工资福利待遇62310.14元，合计108972.9元，于本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告周德兵其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国邮政集团有限公司江苏省建湖县分公司负担，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉费。审 判 员 钱文祥二〇二一年七月二十九日法官助理 刘可可书 记 员 王春艳