广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初35247号原告：魏美霞，女，1984年8月1日出生，汉族，住广州市番禺区。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司广州第九分公司，住所地广州市天河区天河东路67号A座第25层08-10单元。负责人：唐升辉。委托诉讼代理人：周会艳，系上海友而信市场信息咨询有限公司员工。原告魏美霞与被告上海友而信市场信息咨询有限公司广州第九分公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗利斌独任，公开开庭进行审理。原告魏美霞及被告上海友而信市场信息咨询有限公司广州第九分公司的委托诉讼代理人周会艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第九、十项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2020年4月14日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2020年4月1日至2020年4月14日期间工资差额540元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金55080元；3.被告支付2020年4月2日至2020年4月14日期间放款提成2380元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出穗天劳人仲案〔2020〕3111号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.被告补发2020年4月13日至2020年4月21日工资差额610.96元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金37762元。五、入职情况：原告于2015年3月18日入职被告处任客户经理。六、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同。七、工资及领取情况：原告月工资由基本工资1300元＋岗位补贴600元＋客户佣金构成，每月10日以银行转账形式领取被告发放的上个月工资，不用签收，有工资条。八、离职前12个月平均工资：4055.08元。九、关于工资差额问题：原告主张被告于2020年4月8日将其工作系统关闭，导致其无法考勤打卡和正常工作，其随后只能自行拍照作为每天考勤打卡记录；其最后工作日及离职日期均系2020年4月21日；其确认于2020年5月9日收到了被告发放的2020年4月实发工资2557.77元；被告未足额发放2020年4月工资，扣除了旷工12.5天的工资，但其不存在旷工，被告应向其补齐2020年4月13日至2020年4月21日期间工资差额610.96元。原告为证明其主张，提交如下证据：1.指纹打卡照片和视频（内容显示：2020年4月13日18时5分、4月14日8时59分、4月14日18时3分、4月15日8时7分、4月15日18时5分、4月16日8时31分、4月16日18时2分、4月17日8时53分、4月17日18时1分、4月20日8时36分、4月20日18时1分、4月21日8时40分，原告指纹签到）；2.工资表（内容显示：原告2020年4月基本薪资1300元、岗位补助600元、客户经理佣金2380元，旷工12.5天、旷工扣款1091.95元，实际应发工资3188.05元，实发工资2557.77元。该工资表加盖有被告公章）；3.工作系统手机截图（内容显示：UU队长登录界面显示“11000067”账号已封停，图片日期为4月10日；劳动力管理登录界面显示“weimeixia”账号已禁用，图片日期为4月13日；4.其他同事工作系统手机截图；5.微信聊天记录截图（内容显示：卢宏忠经理于2020年4月2日通过微信向原告发送信息“公司说要让你们签离职协议哦”）。经质证，被告对证据1不予确认，与实际结果不符；对证据2的真实性没有异议；对证据3-5不予确认。被告主张其没有关闭原告的工作系统，原告最后考勤打卡及最后工作日均系2020年4月8日；其于2020年4月30日因原告违反其公司制度并旷工而通知解除与原告的劳动关系；其已根据原告的2020年4月考勤及提成情况，并扣除杜会保险及住房公积金个人部分后足额发放了原告2020年4月的工资，不同意支付工资差额。被告为证明其主张，提交如下证据：1.考勤记录系统截图（内容显示：原告在2020年4月8日下午旷工，4月15日至4月17日、4月20日至24日、4月26日至4月29日旷工12天，4月30日上午旷工）；2.工资表（载明内容与原告提交的一致）。对此，原告认为不是其原因导致考勤异常，对工资表没有异议。庭审中，案外人卢宏忠陈述称其在2020年4月8日以后有见过原告打卡上班。法院认定及理由：被告主张原告最后考勤打卡日期为2020年4月8日，但其提供的考勤记录载明原告在2020年4月9日至14日考勤未有异常，可见被告提供的证据与其陈述的内容自相矛盾，而原告提供的指纹打卡照片和视频以及案外人卢宏忠的庭审陈述等证据能够有效反驳被告上述主张，因此，本院对被告关于最后考勤日为2020年4月8日的主张不予采信，进而采信原告关于最后工作日和考勤日为2020年4月21日的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告要求被告支付2020年4月13日至2020年4月21日工资610.96元，未超过法律规定，本院予以支持。十、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题：原告主张公司每三个月就有考核，2020年1月至3月考核在3月底结束，其没有达到公司业绩，公司将其淘汰，总部也发了其名字，让其签名离职，但其因1月至3月是疫情期间没有业绩，所以不想离职，便继续上班，没有去签离职通知，之后公司在2020年4月8日至13日期间将其工作系统和考勤系统关闭，导致其无法工作，被告逼迫其离职，理应支付违法解除劳动关系赔偿金。被告主张原告自2020年4月8日起没有任何考勤记录，也没有任何请假及外出审批手续，符合员工手册规定的旷工情形；其于2020年4月30日因原告违反其公司制度并旷工而通知并解除与原告的劳动关系，其无需支付原告主张的赔偿金。对此，被告提供如下证据：1.解除（终止）劳动关系通知书及邮件通知（内容显示：被告以原告“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”为由于2020年4月30日解除与原告的劳动关系）；2.员工手册（内容显示：员工年度累计旷工两天的，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同）；3.关于员工手册（2016）征求意见的邮件；4.关于发布员工手册（2016）的通知邮件；5.员工手册（2016）OA公示截图。经质证，原告对证据1表示被告逼迫其辞职，确认于4月30日收到该解除通知，对证据2-5表示没有见过。法院认定及理由：前述已认定原告的最后工作日为2020年4月21日，由此可见，被告主张原告自2020年4月8日起未打卡上班，与实际情况不符，且被告在原告旷工后未催告其上班，亦与常理不符，故本院对被告关于离职情形的主张不予采信。结合双方的庭审陈述及原告提交的微信聊天记录截图等证据，本院据此认定双方劳动关系的解除是由被告提出并经双方协商一致而实现，故原告主张违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应根据原告的工作年限及其离职前12个月的平均工资，向原告支付解除劳动关系经济补偿金22302.94元（计算公式：4055.08元/月×5.5月）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告上海友而信市场信息咨询有限公司广州第九分公司向原告魏美霞支付2020年4月13日至2020年4月21日工资610.96元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告上海友而信市场信息咨询有限公司广州第九分公司向原告魏美霞支付解除劳动关系经济补偿金22302.94元；三、驳回原告魏美霞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司广州第九分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二一年七月十五日书记员  黄 娟