宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2010）甬鄞民初字第183号原告：饶某某。被告：宁波××江粉末冶金有限公司（组织机构代码：72047960-3），住所地：浙江省××鄞州区××号。法定代表人：徐某某。委托代理人：李某。原告饶某某为与被告宁波××江粉末冶金有限公司劳动争议一案，于2010年1月13日向本院起诉，本院于同日立案受理。依法由代理审判员ＸＸ适用简易程序审理，于2010年3月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，于2010年5月11日再次公开开庭进行了审理。原告饶某某、被告宁波××江粉末冶金有限公司的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告饶某某起诉称：原告于2007年10月5日进入被告单位任总经理助理。2008年10月30日，原告被无故辞退。此后，被告单位拒不依法支付经济补偿金，亦未按协议约定履行支付工资的义务，拖欠原告工资19478元。现请求判令被告：1.支付违法解除劳动关系的经济补偿金12500元；2.支付一个月工资的代通知金8333元；3.支付拖欠工资应加付的25%经济补偿金4871元。被告宁波××江粉末冶金有限公司答辩称：被告依单位规章制度解除与原告的劳动关系，符合法律规定，不构成违法解除，原告主张经济补偿金及代通知金无法律依据，且该两项诉讼请求存在矛盾。原、被告系因约定不明引发年薪纠纷，并非被告无故拖欠，故原告的第三项诉讼请求亦无法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。为证明自己的主张，原告饶某某向本院提交以下证据：（1）仲裁裁决书一份，用以证明此案已经劳动仲裁前置程序的事实；（2）关于某司人事任命的决定一份，用以证明原告于2007年10月5日进入被告单位任总经理助理及试用期的工资；（3）原、被告于2008年10月30日订立的协议一份，用以证明被告单位单方解除劳动关系的事实；（4）（2009）甬鄞民初字第565号民事判决书一份，用以证明本院已认定被告于2008年10月30日辞退原告及被告对此也予以认可的事实；（5）引进人才情况登记表一份，用以证明被告单位为应付有关部门检查，于2007年11月15日与原告签订了劳动合同；（6）立案受理通某某及民事判决书各一份，用以证明原告为主张薪资曾起诉，经过本院和宁波市中级人民法院审理的事实；（7）试用期协议书一份，用以证明双方试用期签订协议的事实；（8）公某各部门年薪规划方案、生产干部上半年绩效考核评分汇总、宁波鄞州农村合作银行存款存折各一份，用以证明原告年薪100000元的事实。为证明自己的主张，被告宁波××江粉末冶金有限公司向本院提交以下证据：（1）部门职责规定、文件修改履历表各一份，用以证明原告的具体职责和权限；（2）质检扣款不合格通知单五份及零部件不合格处理通某某、宁波增值税专用发票各一份，用以证明原告在职期间严重失职，导致被告单位重大经济损失之事实；（3）会议记录、《员工手册》（第24页）、解除劳动关系的通告、张贴解除通告的照片各一份，用以证明被告单位的规章制度已经民主公示程序之事实；因原告工作严重失职，导致被告单位重大经济损失，被告根据规章制度依法与原告解除劳动关系之事实；（4）工资表一份，用以证明原告2008年1月至10月的工资情况；（5）求职申请表一份，用以证明原告求职时提供虚假简历之事实；（6）员工离职单一份，用以证明原告于2008年10月28日申请办理离职手续；（7）2007年11月15日的劳动合同一份，用以证明双方签订劳动合同的事实。上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见及本院认证意见如下：被告对原告证据（1）、（2）、（7）无异议，本院予以认定。被告对原告证据（3）的形式真实性无异议，但对关联性持异议，认为不能证明被告违法解除劳动关系的事实。本院认为，该证据与本案具有关联性，予以认定。被告对原告证据（4）形式真实性无异议，但认为本案与此前的追索劳动报酬案无直接关联，一审法院未认定辞退的原因。本院认为，该证据与本案具有关联性，予以认定。结合被告提供的证据（6），原告该项证据不能证明被告系2008年10月30日当天作出解除决定的主张。被告对原告证据（5）的真实性、关联性持异议，认为原告应提供原件加以核对，原告于2007年11月15日签订劳动合同系其真实意思表示。本院认为，该证据不能证明原告所要证明的内容，不予认定。被告对原告证据（6）的真实性无异议，但对原告拟证明被告违法解除持异议，认为该判决书并未认定被告系违法解除；双方对于薪资存在争议，也经过二级法院审理，并非被告无故拖欠工资。本院认为，该证据与本案具有关联性，予以认定。被告对原告证据（8）中的年薪规划方案、绩效考核评分汇总表持异议，认为该两份证据未加盖被告单位印章，也无法定代表人签名；对存款存折的真实性无异议，但认为该组三份证据无法证明原告年薪100000元的事实。本院认为，年薪规划方案、绩效考核评分汇总表未加盖被告单位印章，又无其他证据加以印证，无证明力，不予认定。存款存折具有真实性，予以认定，但不能证明原告关于年薪100000元的主张。原告对被告证据（1）、（4）、（5）、（6）的真实性无异议，但对关联性持异议。本院认为，被告证据（1）、（4）、（6）均与本案具有关联性，予以认定。证据（5）与本案无关联，不予认定。原告对被告证据（2）的真实性、关联性持异议，认为若质检不合格被扣款，原告作为质保部长必定处理过，但对被告提供的这些扣款材料均不清楚。本院认为，该组证据均具有真实性、关联性，原告虽对此予以否认，但未提供证据加以反驳，予以认定。原告对被告证据（3）的真实性持异议，认为会议记录、解除劳动关系通告、张贴通告的照片均系事后伪造；原告不清楚被告单位有无《员工手册》，与本案亦无关联。本院认为，被告证据（3）与证据（6）能相互印证，证据（6）证实原告于2008年10月28日申请离职，其在办理离职手续时曾将《员工手册》交还被告单位，故证据（3）具有真实性、关联性，予以认定。原告对被告证据（7）的真实性无异议，但认为当时系为应付检查才签订该合同，并非其真实意思表示。本院认为，二审法院未采信原告该辩称，该证据具有真实性、关联性，予以认定。综上，本院确认本案事实如下：原告于2007年10月5日进入被告单某某作。同日，原、被告签订一份协议，约定原告试用期自2007年10月5日至2007年12月31日，月工资为5000元。2007年11月15日，双方又签订一份劳动合同，期限自2007年11月15日至2008年12月31日，约定原告月岗位工资为850元。实行年薪制。2008年1月2日，原告被任命为总经理助理。同年5月31日，原告兼任质保部部长，主要协助公某领导规范公某管理，抓好主管工作。根据被告的部门职责文件规定，质保部长的工作职责：a）编制检验文件，主导对产品的监视和测量，并对顾客处因产品质量问题所产生的索赔费用负责；d）主导对不合格品进行控制，组织对不良质量成本进行控制。2008年7月至10月，被告的部分产品因质量不合格被客户厂家数次扣款20000余元。2008年10月27日，被告以原告在任期期间多次严重失职、未能认真负责地对公某产品的质量进行监督和测量、导致客户单位多次退货、造成重大经济损失为由，对原告作出解除劳动关系的决定，并于当日在被告公某内张贴解除通告。次日，原告即申请办理离职手续。同年10月30日，原、被告就薪资问题达成协议，书面约定被告应于2008年11月、12月及次年的1月分三次付清剩余薪资35000元（以打入原告工资卡方式）。同日，原告办妥移交手续，交还《员工手册》及其他一些工作物品，结清2008年10月份工资2983.23元后离职。后被告分别于2008年12月15日和2009年1月15日将3105元和12408元汇入原告的工资账户。原告为主张被告尚未支付薪资19487元，于2009年2月11日向本院起诉，案经本院及宁波市中级人民法院审理，判决被告支付原告薪资19487元，并于2009年9月经本院强制执行完毕。原告于2009年10月15日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.经济补偿金12500元及额外经济补偿金6250元；2.代通知金8333元；3.无故拖欠工资应加发25%的工资4871元；4.延长工作时间的加班工资7171元；5.休息日加班工资42424元。该委于2009年12月30日作出裁决，驳回原告的全部仲裁请求。另查明：被告制定了《员工手册》，于2008年5月28日经职工代表大会讨论予以修订，修订后的《员工手册》第六条载明：“严重违反公某规章制度行为定义：③发现员工人品存在严某某题，营私舞弊者；或存在工作失误给公某造成2000元以上经济损失”。原告2008年1月至10月期间的实得月工资为2900余元。本院认为：当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位单方作出解除劳动合同决定，应对其依法解除承担举证责任。被告作为用人单位已举证证明其制定的规章制度经过民主程序，内容未违反法律、行政法规、政策的规定，且已向原告告知，故可以作为审理的依据。原告身为质保部部长，对被告的产品质量问题负有直接领导责任，但原告在职期间未能尽职尽责抓好产品质量工作，未严格控制不合格产品数量，导致被告在短短几个月内因质量问题损失达20000余元。原告的行为符合被告制定的《员工手册》第六条第③项“存在工作失误给公某造成2000元以上经济损失”规定之情形。被告以此为由作出解除劳动合同的决定并于某告，并无不妥，被告无须支付经济补偿金及代通知金。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金12500元及代通知金8333元的诉讼请求，本院不予支持。原告关于被告系2008年10月30日当天因裁员作出解除决定、解除通告系事后伪造的陈述，未提供相应证据加以证明，而被告对此提供了原告签名的离职单，证明原告系2008年10月28日申请离职，与被告于2008年10月27日作出解除决定在时间上能前后衔接，故本院对原告的主张不予采信。关于原告要求被告加付拖欠工资19487元25%的经济补偿4871元的诉讼请求，本院认为，原告是高级管理人员，实行年薪制，根据工资单显示，被告每月向原告发放的工资2900余元包括合同约定的基本工资和加班工资，被告已及时足额支付工资，不存在拖欠情形。在解除劳动关系后，原、被告双方就薪资支付另行达成协议，被告虽未按约及时全部付清，但不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的拖欠劳动者工资情形。故原告主张加付薪资19478元25%的经济补偿4871元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定判决如下：驳回原告饶某某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告饶某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通某某七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 长  王贵玉代理审判员  Ｘ Ｘ代理审判员  徐望霞二〇一〇年六月十八日代书 记员  潘峥峥