北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初17027号原告：郭海梦，女，1977年7月1日出生，汉族，住山西省沁源县。委托诉讼代理人：刘耀亭，北京日尚律师事务所律师。被告：北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里15号楼7层2单元808。法定代表人：李振锁，总经理。委托诉讼代理人：赵俊兰，女，1969年9月4日出生，汉族，北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司总工。原告郭海梦与被告北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司（以下简称清大消防技术公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭海梦及其委托诉讼代理人刘耀亭、被告清大消防技术公司的委托诉讼代理人赵俊兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭海梦向本院提出如下诉讼请求：1.清大消防技术公司支付解除劳动合同经济补偿金37003元；2.清大消防技术公司支付2019年5月1日至2019年9月30日少发工资11500元；3.清大消防技术公司支付2017年3月1日至2019年8月31日拖欠项目提成32550元；4.本案诉讼费用由清大消防技术公司承担。事实与理由：郭海梦自2015年3月9日起在清大消防技术公司任职消防工程师/主任，与清大消防技术公司共签订过3次劳动合同（其中一次是变更合同主体），双方约定税前工资为8400元/月，实发工资为7200元/月左右。自2019年1月起，清大消防技术公司开始每月拖欠郭海梦工资，拖欠时间长达58日至114日不等。自2019年5月1日起，清大消防技术公司未与郭海梦协商，擅自下调郭海梦工资，每月少发2300元。2019年10月17日当日，清大消防技术公司在未提前30日告知郭海梦的情况下直接将郭海梦经济性裁员，且未支付郭海梦经济补偿金。郭海梦依法向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年7月16日作出京昌劳人仲字[2020]第702号裁决书。郭海梦不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院支持郭海梦的诉讼请求。被告清大消防技术公司辩称：1.清大消防技术公司出具由其本人提出、签署的主动辞职申请材料，协议上明确说明“薪资结算方式无异议”，“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议”。其5月至9月按工资表核定的标准进行发放，清大消防技术公司于5月份将工资标准张贴在办公室进行公示发布，其当时并未提出书面的关于工资异议，据此清大消防技术公司认为不存在克扣工资，不应支付经济补偿金。2.2019年9月份工资已支付，其余工资因当时接到其仲裁通知书，没有发放。关于该项的经济补偿金，清大消防技术公司认为没有依据。3.社会保险费用是因为郭海梦要求在10月25日前为其进行网上社会保险减员，减员后社会保险部门无法划转社会保险费用。4.项目提成：清大消防技术公司支付项目提成是对已报备项目，具备提成申请条件后由项目负责人提出申请，经总经理批准后，项目负责人进行组内分配，由财务部门支付。经查公司财务部门并没有关于其应付未付的项目提成的材料及申请。据此清大消防技术公司没有欠其提成。5.清大消防技术公司出具由郭海梦提出、签署的主动辞职申请材料明确说明“薪资结算方式无异议”,“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议”。据此清大消防技术公司认为其为主动辞职，不应支付经济补偿金。6.2019年10月份工资标准应按清大消防技术公司核定的标准发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：郭海梦于2015年3月9日入职清大消防技术公司，双方签订了劳动合同书，劳动合同期限自2018年3月31日至2021年6月30日，劳动合同约定每月基础工资为2000元，工资按照公司有关制度结合出勤情况及绩效考核结果核算发放。清大消防技术公司为郭海梦缴纳了社会保险。郭海梦主张其入职后每月工资为8000元，自2018年2月1日起每月工资为8300元，自2019年2月1日起每月工资为8400元。双方于2019年10月17日解除劳动合同，郭海梦签署了《辞职申请表》和《离职证明》，《辞职申请表》载明辞职原因为“本人想辞职，换一类型的工作”。《离职证明》载明“劳动合同于2019年10月17日由于个人原因解除，离职手续已完全办妥，双方无任何争议。”清大消防技术公司提交了《解除劳动合同协议书》，郭海梦认可《辞职申请表》和《离职证明》为其本人签字，并称按照清大消防技术公司的要求填写的，郭海梦主张《解除劳动合同协议书》不是其本人所签，申请对签字是否为其本人所签进行鉴定，本院委托北京华夏物证鉴定中心进行鉴定，北京华夏物证鉴定中心于2021年5月28日出具华夏物鉴中心[2021]文检字第207号司法鉴定意见书，鉴定结论为：检材上“郭海梦”签字笔迹与样本上“郭海梦”签名字迹不是同一人所写。清大消防技术公司称当时人事工作人员将《解除劳动合同协议书》交付给郭海梦，不清楚是否为其本人所签。郭海梦主张清大消防技术公司于2019年5月至9月每月少发工资2300元，并拖欠项目提成费用32550元，郭海梦提交了消防性能化设计评估合同复印件、技术服务合同复印件。清大消防技术公司主张郭海梦的工资包括基本工资、岗位工资等，该公司已足额支付工资和项目提成。郭海梦于2019年12月9日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.清大消防技术公司支付2019年5月1日至2019年9月30日克扣工资9200元及拖欠此工资的经济补偿金9200元；2.清大消防技术公司支付2019年9月至2019年10月工资11012.3元及拖欠此工资的经济补偿金11012.3元；3.清大消防技术公司支付2019年10月社保费用2000元；4.清大消防技术公司支付2017年3月1日至2019年8月31日的项目提成35988元；5.清大消防技术公司支付经济补偿金58800元；6.按照原工资8400元支付2019年10月份工资差额1807.8元。2020年7月16日，该委作出京昌劳人仲字[2020]第702号裁决书，裁决：一、清大消防技术公司支付郭海梦2019年10月工资及差额9513.98元；二、驳回郭海梦其他仲裁请求。郭海梦不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。庭审中，郭海梦、清大消防技术公司均认可仲裁裁决第一项。上述事实，有劳动合同书、辞职申请表、离职证明、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第702号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《辞职申请表》和《离职证明》均载明郭海梦因个人原因离职，《离职证明》亦载明双方无任何争议。故对于郭海梦要求支付解除劳动合同经济补偿金、2019年5月1日至2019年9月30日工资差额、2017年3月1日至2019年8月31日项目提成的诉讼请求，本院不予支持。郭海梦、清大消防技术公司均认可仲裁裁决第一项，由清大消防技术公司支付郭海梦2019年10月工资及差额9513.98元，本院不持异议。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京清大同恒消防安全技术研究院有限公司于本判决生效后十日内支付郭海梦2019年10月工资及差额9513.98元；二、驳回郭海梦的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郭海梦负担，已交纳。鉴定费3300元，由郭海梦负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年七月五日书记员  娄月娇