济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0191民初3637号原告（并案被告）：黄凤霞，女，1984年4月7日出生，汉族，住济南市历城区。委托诉讼代理人：房继涛，山东储誉律师事务所律师。被告（并案原告）：济南巴克超声波科技有限公司，住所地山东省济南市高新技术产业开发区临港北路5576号1号楼206室，统一社会信用代码：913701006648897465。法定代表人：刘红珍，总经理。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：付柯程，男，1979年12月10日出生，汉族，系该公司员工，住济南市历下区。原告（并案被告）黄凤霞与被告（并案原告）济南巴克超声波科技有限公司（以下简称“济南巴克公司”）劳动争议一案，本院于2021年5月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）黄凤霞及其委托诉讼代理人房继涛到庭参加诉讼，被告（并案原告）济南巴克公司的委托诉讼代理人范守平、付柯程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄凤霞向本院提出诉讼请求：一、请求判决济南巴克公司向黄凤霞支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金101073.14元(计算方式为7219.51元×14个月)；二、请求判决济南巴克公司向黄凤霞支付2019年9月12日至2020年3月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额43317.06元(计算方式为7219.51元×6个月)；三、请求判决济南巴克公司向黄凤霞支付2020年2月14日至2020年3月10日期间工资7591.43元(7219.51元÷15天×11天+7219.51元÷22天×7天)；四、请求判决济南巴克公司支付黄凤霞2019年企业职工防暑降温补贴费800元。事实与理由：黄凤霞对裁决书所列裁决结果均有异议，认为该裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，具体如下：一、仲裁裁决中对黄凤霞月平均工资的计算有误，黄凤霞在发生劳动争议前12个月的月平均工资应为7219.51元，故此济南巴克公司应向黄凤霞支付违法解除劳动关系赔偿金101073.14元。劳动仲裁庭审中，高新劳动仲裁委对黄凤霞主张的部分工资薪金未予认可。根据济南巴克公司为黄凤霞申报个人所得税时在个税系统中提报的黄凤霞2019年3月至2020年2月期间12个月的正常工资薪金总额为86634.14元，计算黄凤霞每月月平均工资应为7219.51元。黄凤霞自2013年8月12日入职济南巴克公司处工作，至济南巴克公司2020年3月10日将黄凤霞违法辞退，共计工作超过6年6个月。根据相关劳动法规的规定，济南巴克公司向黄凤霞支付违法解除劳动关系经济赔偿金的金额应为7219.51元×7个月×2倍=101073.14元。二、仲裁裁决对济南巴克公司未与黄凤霞签订书面劳动合同双倍工资差额计算有误，济南巴克公司应向黄凤霞支付自2019年9月12日至2020年3月10日期间6个月的双倍工资差额43317.06元。仲裁裁决认定黄凤霞与济南巴克公司签订的最后一次的书面劳动合同期限为2018年8月12日至2019年8月11日，后未再续签书面劳动合同，故济南巴克公司应自2019年9月12日起至2020年3月10日期间向黄凤霞支付6个月的双倍工资差额。根据上述据济南巴克公司为黄凤霞申报个人所得税时填报的正常工资薪金核算的原告的此前12个月的月平均工资计算，济南巴克公司应向黄凤霞支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额为43317.06元。而劳动仲裁裁决计算的双倍工资差额仅为16062.05元，差异过大，即便按仲裁裁决核定的黄凤霞的此前12个月的月平均工资5250.14元计算，6个月的双倍工资差额也应为31500.84元，应系计算错误。三、济南巴克公司应向黄凤霞支付2020年2月14日至2020年3月10日期间工资7591.43元。济南巴克公司在劳动仲裁庭审中辩称其已向黄凤霞发放了2020年2月13日之前的工资，但黄凤霞自2020年2月13日感冒康复后即向济南巴克公司申请复工上班，但济南巴克公司均以疫情防控原因让黄凤霞在家待岗等公司通知，直至2020年3月10日济南巴克公司将黄凤霞违法辞退。在此期间，黄凤霞并非因自己原因未上班提供劳动，而是因遵守济南巴克公司的安排才未上班提供劳动，裁决认定济南巴克公司不向黄凤霞支付该期间内的工资没有事实与法律依据，济南巴克公司应予以支付。四、黄凤霞系销售业务人员，外出拜访客户是常态，应按照“从事室外作业”人员每人每月200元的标准发放防暑降温费。为维护黄凤霞的合法权益，请求贵院依法查清案件事实，支持黄凤霞的诉讼请求。济南巴克公司辩称：黄凤霞主张违法解除劳动关系的赔偿金没有事实和法律依据。首先，黄凤霞在2020年2月10日请假三天，到期后既没有履行请假手续，也未到济南巴克公司处上班。根据公司的考勤规章制度及请假制度，黄凤霞的行为构成旷工。济南巴克公司辞退黄凤霞符合公司的规章制度。第二，济南巴克公司关于加强公司考勤管理制度的通知中明确规定了，连续旷工二日（含二日）或当月累计旷工三日以上（含三日）或年度累计旷工五日以上（含五日）者，即为严重违反公司规章制度，公司可以不经预告予以解除劳动合同。在济南巴克公司请假制度中，请假手续和审批程序有明确的规定，黄凤霞所属部门为外贸，请假时间两天以内的，须外贸经理及副总签字同意，两天以上的，须外贸经理、副总、人事运营经理及总经理签字审核。考勤规定如下：1.所有人请假须事先按规定填写“请假单”并附相关证明，经部门总监和副总签字核准，销售内勤审核后方可执行。2.所有人请假遇特殊原因(如急病、突发事故等)，须在请假当日给部门总监和副总打电话提出申请，并告知内勤，事后需本人及时补假手续。3.无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤(即旷工)。4.两天(含两天)以上的假期必须填写《请/休假工作交接表》，部门经理及人事运营部经理签字，上报总经理签字后方可执行。请假两天以上需交接工作(公司的微信号、手机号、邮箱、QQ、销客等交接给副总。注:1、所有请假单必须有部门总监和副总签字，若缺少一人签字则请假无效，凡不符合以上几点视为旷工。以上制度解释权归公司所有。上述考勤管理制度及请假制度均下发至所有员工培训学习，在济南巴克公司提交的微信记录中，黄凤霞对上述考勤管理制度及请假制度均回复收到，足以证明黄凤霞已知悉该制度。根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。按照劳动合同法三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，综上，黄凤霞未履行请假手续，连续旷工二十九天，属于严重违反规章制度，济南巴克公司辞退黄凤霞符合法律规定，不应支付赔偿金。关于黄凤霞主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有法律依据。首先，黄凤霞主张最后一次书面劳动合同期限为2018年8月12日至2019年8月11日，首先黄凤霞需要举证证明存在期限为2018年8月12日至2019年8月11日劳动合同。事实上，济南巴克公司2013年8月12日入职后，签订过两次劳动合同，期限分别是2013年8月12日到2014年8月11日的劳动合同，后附有续签一年的约定，期限为2014年8月12日到2015年8月11日。到期后，第二次劳动合同期限为2015年8月12日到2016年8月11日的劳动合同，后附有续签一年的约定，期限为2016年8月12日到2017年8月11日。该合同到期后，未在签订过劳动合同。本案中，黄凤霞无法证明存在2019年8月11日到期的劳动合同，故主张2019年9月12日之后的未签劳动合同双倍工资差额无事实依据。第二，黄凤霞与济南巴克公司最后一次的劳动合同到期日为2017年8月12日，根据劳动合同法的规定，黄凤霞可以主张二倍工资的起始日为2017年8月12日的次月即2017年9月12日至2018年8月11日，时效一年的计算起始日为2018年8月11日，终止日为2019年8月11日。黄凤霞是2020年4月份申请劳动仲裁，故即使黄凤霞主张二倍工资，也超过劳动仲裁时效。济南巴克公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决济南巴克公司不支付黄凤霞2019年9月12日至2020年3月10日期间的双倍工资16062.05元；2、请求人民法院依法判决济南巴克公司不支付黄凤霞解除劳动关系赔偿金73501.96元；3、请求人民法院依法判决济南巴克公司不支付黄凤霞2019年6月至2019年9月期间的防暑降温费560元。事实与理由：黄凤霞原系济南巴克公司员工，黄凤霞自入职后，存在旷工事实，我司辞退黄凤霞是合法的，不应该支付赔偿金；黄凤霞在工作期间，黄凤霞的劳动合同期限为2013年8月12日至2017年8月10日，劳动合同到期后一直未续签，主张二倍工资，已经超过仲裁时效。黄凤霞辩称：济南巴克公司以无故旷工达到29日属严重违纪为由与黄凤霞解除了劳动关系，属于违法解除；黄凤霞劳动合同自2018年8月12日至2019年8月11日，但因为济南巴克公司未与其续签劳动合同；济南巴克公司未向黄凤霞支付2019年6月至2019年9月防暑降温费。综上，济南巴克公司依法应当向黄凤霞支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未续签劳动合同的双倍工资差额补偿以及防暑降温费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月12日黄凤霞入职济南巴克公司并签订书面劳动合同一份，期限自2013年8月12日至2014年8月12日止。2014年7月31日，双方协商一致签订劳动合同续订书，同意续订2013年8月12日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限自2014年8月13日至2015年8月12日止。2015年6月29日双方签订书面劳动合同一份，期限自2015年8月12日至2016年8月11日止。2016年8月8日，双方协商一致签订劳动合同续订书，同意续订2016年8月11日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限自2016年8月11日至2017年8月10日止。2020年3月10日，双方解除劳动关系。2020年2月9日，济南巴克公司复工复产。2020年2月9日至2020年2月21日期间，黄凤霞一直向济南巴克公司相关负责人表明上班，济南巴克公司因黄凤霞感冒咳嗽在疫情期间让黄凤霞等通知上班。2020年3月9日，黄凤霞告知济南巴克公司相关负责人表明已怀孕，要求安排自己复工。2020年3月10日，济南巴克公司对黄凤霞出具《解除劳动关系通知书》，黄凤霞签字签收。2019年9月28日与2019年10月29日济南巴克公司分别向黄凤霞以现金形式发放奖金5800元与4954元，黄凤霞离职前十二个月的平均工资为6146.31元，工资总额为73755.71元（其中奖金总额为10754元），黄凤霞为室内工作。2020年6月27日黄凤霞向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年2月19日作出济高新劳仲案字（2020）第1357号仲裁裁决书。上述事实有《劳动合同》《劳动合同续订书》、《解除劳动关系通知书》、《中国民生银行个人账户对账单》、《仲裁裁决书》、电子邮件截屏、手机短信截屏、录音及当事人的陈述等予以佐证。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向劳动者支付未签书面劳动合同的两倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应当适用一年劳动仲裁时效，黄凤霞陈述，黄凤霞与济南巴克公司最后一次签订书面劳动合同的期间为2018年8月12日至2019年8月11日，但济南巴克公司一直未将签订过的书面劳动合同交付过黄凤霞。济南巴克公司对此不予认可，但仲裁时所述“从未签订过劳动合同”与本案开庭时其提交了多份书面劳动合同的事实来看，其对劳动合同的签订问题前后矛盾。另外，劳动合同属于用人单位掌握管理，在其前后表述不一致且无相关证据佐证的情况下，应当承担不利后果，本院对黄凤霞的主张予以采纳，据此，未签书面劳动合同二倍工资差额的期间应为2019年9月12日至2020年3月10日，一年的时效期间应为2020年3月11日至2021年3月10日止，黄凤霞申请劳动仲裁的时间为2020年6月27日，并未超过一年的劳动仲裁时效。2019年9月12日至2020年3月10日工作期间，济南巴克公司向黄凤霞发放的工资共计14958.41元，故黄凤霞主张的2019年9月12日至2020年3月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额应为14958.41元。根据黄凤霞与济南巴克公司的陈述，均认可黄凤霞在2020年2月10日至2020年3月10日未实际工作，黄凤霞主张2020年2月14日至2020年3月10日期间的工资7591.43元证据不足，本院不予支持。2020年2月9日至2020年3月8日期间，黄凤霞与济南巴克公司销售部总监刘涛、行政人员柏兆松通话录音及黄凤霞向销售部总监刘涛、副总经理徐子豪等人员发送的邮件可以证明黄凤霞一直与济南巴克公司沟通要求上班，济南巴克公司销售部总监刘涛、行政人员柏兆松以黄凤霞感冒咳嗽，疫情期间让其等通知上班，2020年3月9日，黄凤霞通过手机短信形式向销售部总监刘涛、副总经理徐子豪表明已怀孕并要求复工，截止2020年3月9日，济南巴克公司一直未通知黄凤霞上班，黄凤霞等待具体上班时间的通知是经过济南巴克公司表示认可的，2020年2月10日至2020年3月9日期间黄凤霞未上班的事实并非旷工，济南巴克公司对黄凤霞出具《解除劳动关系通知书》，解除与黄凤霞的劳动关系的行为属于违法解除。黄凤霞提交的《中国民生银行个人账户对账单》中2019年4月4日发放的4920元备注摘要信息显示报销费用，不属于工资组成部分，发放奖金的信封及张霜通过微信转账的微信截屏并不能证明为济南巴克公司发放的奖金提成。以现金形式发放的奖金5800元与4954元部分，有录音证据予以证明，本院予以采纳，济南巴克公司虽不认可，但未提交证据予以证明，黄凤霞离职前十二个月的平均工资为6146.31元，故济南巴克公司应当向黄凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金86048.34元。黄凤霞与济南巴克公司均认可黄凤霞平均每周外出一次，其余工作时间均在室内，应当属于室内非高温工作，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。参照《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，室内非高温工作人员防暑降温费发放标准为140元/月，全年按照6月、7月、8月、9月共4个月计发，济南巴克公司未能提供已向黄凤霞发放防暑降温费的证据，故济南巴克公司应向黄凤霞支付防暑降温费560元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，判决如下：一、济南巴克超声波科技有限公司于本判决生效之日起十日内向黄凤霞支付违法解除劳动合同的赔偿金86048.34元；二、济南巴克超声波科技有限公司于本判决生效之日起十日内向黄凤霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14958.41元；三、济南巴克超声波科技有限公司于本判决生效之日起十日内向黄凤霞支付防暑降温费560元；四、驳回黄凤霞的其他诉讼请求；五、驳回济南巴克超声波科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，并案案件受理费减半收取计5元，共计10元，均由济南巴克超声波科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  严士焱二〇二一年七月七日书记员  牛洪磊