广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3090号上诉人（原审原告）：廖武庆，男，19XX年X月XX日出生，壮族，住广西罗城仫佬族自治县。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:江门新会亿利集装箱配件厂有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：叶家齐,该公司总经理。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。上诉人廖武庆因与被上诉人江门新会亿利集装箱配件厂有限公司（以下简称亿利集装箱厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2021）粤0705民初322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。廖武庆上诉请求：1.亿利集装箱厂支付廖武庆解除劳动关系的经济补偿：26388.64元(2513.20元/月×10.5个月，2010年4月10日-2020年7月6日)；2.本案诉讼费用由亿利集装箱厂承担。事实和理由：亿利集装箱厂应当支付经济补偿26388.64元。疫情原因不应成为亿利集装箱厂无故拖欠支付工资的借口，一审法院机械地以疫情为原因，一刀切地认定亿利集装箱厂因疫情减产而陷入经营困难，但是亿利企业属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况，而且亿利集装箱厂银行账面仍有足够金额依时支付廖武庆2020年5月份工资，亿利集装箱厂《关于调整薪资发放时间的告知书》是后期制作，并没有公示。综上所述，为维护廖武庆的合法权益，恳请法院支持廖武庆所有上诉请求。亿利集装箱厂辩称，亿利集装箱厂并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自廖武庆入职的这么多年以来，亿利集装箱厂一直都按期支付工资并为廖武庆缴纳社保费，亿利集装箱厂只是延迟发放工资，并无存在任何无故拖欠工资的情形，廖武庆并无任何依据证明存在无故拖欠工资，且事实上亿利集装箱厂已支付了工资，现在廖武庆因个人原因提出解除劳动关系，亿利集装箱厂不存在任何违法解除的情形，根据《劳动合同法》等相关规定，亿利集装箱厂无需支付经济补偿金。综上，基于以上的事实与理由，亿利集装箱厂认为一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。廖武庆的上诉理由缺乏法律依据和事实依据，故廖武庆的上诉理由不能成立，为了维护亿利集装箱厂的合法权益，亿利集装箱厂恳请二审法院依法驳回廖武庆的上诉请求。廖武庆向一审法院起诉请求：1.确认双方于2020年7月6日解除劳动关系；2.亿利集装箱厂支付廖武庆带薪年休假的工资3452.25元(2018年1月1日至2019年12月31日，4846.9元/月÷21.75天/月×5天×2+2661.75元/月÷21.75天/月×5天×2)；3.亿利集装箱厂支付廖武庆拖欠2020年5月的工资2719.76元；4.亿利集装箱厂支付廖武庆解除劳动关系的经济补偿金26388.64元(2513.20元/月×10.5个月，2010年4月10日-2020年7月6日)；5.本案一审受理费由亿利集装箱厂承担。一审法院判决：一、廖武庆与江门新会亿利集装箱配件厂有限公司于2020年7月6日解除劳动关系；二、江门新会亿利集装箱配件厂有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向廖武庆支付2018年、2019年的年休假工资共计2412.15元；三、江门新会亿利集装箱配件厂有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向廖武庆支付2020年5月的工资差额1075.26元；四、驳回廖武庆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元(已减半收取)，由廖武庆负担。二审期间，廖武庆提交以下新证据：一、提交新闻截图一份，拟证明亿利集装箱厂属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况。二、提交证据目录、江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水一份，拟证明亿利集装箱厂存在其他账户用于扣减税费和社保费用，各账户余额是应发工资的多倍的情况。亿利集装箱厂未提交新证据。本院依法组织当事人进行质证，对廖武庆在二审提交的前述证据，本院将结合本案争议焦点的处理置后评述。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对廖武庆的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：亿利集装箱厂应否向廖武庆支付经济补偿金？廖武庆以亿利集装箱厂无故拖欠2020年5月工资为由，于2020年7月6日要求解除合同并主张经济补偿金。经审查，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定及参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十二条“……用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”的规定，首先，众所周知，2020年初新冠肺炎疫情的爆发对企业经济造成严重冲击，亿利集装箱厂为证明该厂在该期间的产量和指标均大幅低于去年同期，提供2020年2至5月工业产销总值及主要产品产量表予以证明。廖武庆虽提出异议并提供相关报道和江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水证明该企业经济在疫情后不受影响，但其提交的是行业报道和其他公司的银行流水，不能代表亿利集装箱厂的实际经营情况。由于廖武庆未能提供充分证据证明亿利集装箱厂产能未受疫情影响，故本院采信亿利集装箱厂的主张。其次，双方确认亿利集装箱厂每月下旬发放廖武庆上月工资，如前所述，在疫情影响下，亿利集装箱厂经工会同意，将工资发放时间延迟不超过30日。廖武庆于2020年7月6日提出解除劳动合同时，5月工资延迟支付尚未超过30天，亿利集装箱厂的行为不属于无故逾期支付工资的情形。且无证据显示亿利集装箱厂以往曾存在拖欠工资的情况，可以推定亿利集装箱厂此次延迟发放工资不存在恶意或重大过失，在疫情期间,劳动者不宜以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，因此，廖武庆上诉请求支付经济补偿金理由不充分，本院不予支持。综上所述，廖武庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元（已由廖武庆预交），由廖武庆负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年七月三十日法官助理 林 愈书 记 员 陈颖瑜陈健樱广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3090号上诉人（原审原告）：廖武庆，男，19XX年X月XX日出生，壮族，住广西罗城仫佬族自治县。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:江门新会亿利集装箱配件厂有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：叶家齐,该公司总经理。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。上诉人廖武庆因与被上诉人江门新会亿利集装箱配件厂有限公司（以下简称亿利集装箱厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2021）粤0705民初322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。廖武庆上诉请求：1.亿利集装箱厂支付廖武庆解除劳动关系的经济补偿：26388.64元(2513.20元/月×10.5个月，2010年4月10日-2020年7月6日)；2.本案诉讼费用由亿利集装箱厂承担。事实和理由：亿利集装箱厂应当支付经济补偿26388.64元。疫情原因不应成为亿利集装箱厂无故拖欠支付工资的借口，一审法院机械地以疫情为原因，一刀切地认定亿利集装箱厂因疫情减产而陷入经营困难，但是亿利企业属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况，而且亿利集装箱厂银行账面仍有足够金额依时支付廖武庆2020年5月份工资，亿利集装箱厂《关于调整薪资发放时间的告知书》是后期制作，并没有公示。综上所述，为维护廖武庆的合法权益，恳请法院支持廖武庆所有上诉请求。亿利集装箱厂辩称，亿利集装箱厂并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自廖武庆入职的这么多年以来，亿利集装箱厂一直都按期支付工资并为廖武庆缴纳社保费，亿利集装箱厂只是延迟发放工资，并无存在任何无故拖欠工资的情形，廖武庆并无任何依据证明存在无故拖欠工资，且事实上亿利集装箱厂已支付了工资，现在廖武庆因个人原因提出解除劳动关系，亿利集装箱厂不存在任何违法解除的情形，根据《劳动合同法》等相关规定，亿利集装箱厂无需支付经济补偿金。综上，基于以上的事实与理由，亿利集装箱厂认为一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。廖武庆的上诉理由缺乏法律依据和事实依据，故廖武庆的上诉理由不能成立，为了维护亿利集装箱厂的合法权益，亿利集装箱厂恳请二审法院依法驳回廖武庆的上诉请求。廖武庆向一审法院起诉请求：1.确认双方于2020年7月6日解除劳动关系；2.亿利集装箱厂支付廖武庆带薪年休假的工资3452.25元(2018年1月1日至2019年12月31日，4846.9元/月÷21.75天/月×5天×2+2661.75元/月÷21.75天/月×5天×2)；3.亿利集装箱厂支付廖武庆拖欠2020年5月的工资2719.76元；4.亿利集装箱厂支付廖武庆解除劳动关系的经济补偿金26388.64元(2513.20元/月×10.5个月，2010年4月10日-2020年7月6日)；5.本案一审受理费由亿利集装箱厂承担。一审法院判决：一、廖武庆与江门新会亿利集装箱配件厂有限公司于2020年7月6日解除劳动关系；二、江门新会亿利集装箱配件厂有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向廖武庆支付2018年、2019年的年休假工资共计2412.15元；三、江门新会亿利集装箱配件厂有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向廖武庆支付2020年5月的工资差额1075.26元；四、驳回廖武庆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元(已减半收取)，由廖武庆负担。二审期间，廖武庆提交以下新证据：一、提交新闻截图一份，拟证明亿利集装箱厂属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况。二、提交证据目录、江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水一份，拟证明亿利集装箱厂存在其他账户用于扣减税费和社保费用，各账户余额是应发工资的多倍的情况。亿利集装箱厂未提交新证据。本院依法组织当事人进行质证，对廖武庆在二审提交的前述证据，本院将结合本案争议焦点的处理置后评述。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对廖武庆的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：亿利集装箱厂应否向廖武庆支付经济补偿金？廖武庆以亿利集装箱厂无故拖欠2020年5月工资为由，于2020年7月6日要求解除合同并主张经济补偿金。经审查，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定及参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十二条“……用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”的规定，首先，众所周知，2020年初新冠肺炎疫情的爆发对企业经济造成严重冲击，亿利集装箱厂为证明该厂在该期间的产量和指标均大幅低于去年同期，提供2020年2至5月工业产销总值及主要产品产量表予以证明。廖武庆虽提出异议并提供相关报道和江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水证明该企业经济在疫情后不受影响，但其提交的是行业报道和其他公司的银行流水，不能代表亿利集装箱厂的实际经营情况。由于廖武庆未能提供充分证据证明亿利集装箱厂产能未受疫情影响，故本院采信亿利集装箱厂的主张。其次，双方确认亿利集装箱厂每月下旬发放廖武庆上月工资，如前所述，在疫情影响下，亿利集装箱厂经工会同意，将工资发放时间延迟不超过30日。廖武庆于2020年7月6日提出解除劳动合同时，5月工资延迟支付尚未超过30天，亿利集装箱厂的行为不属于无故逾期支付工资的情形。且无证据显示亿利集装箱厂以往曾存在拖欠工资的情况，可以推定亿利集装箱厂此次延迟发放工资不存在恶意或重大过失，在疫情期间,劳动者不宜以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，因此，廖武庆上诉请求支付经济补偿金理由不充分，本院不予支持。综上所述，廖武庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元（已由廖武庆预交），由廖武庆负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年七月三十日法官助理 林 愈书 记 员 陈颖瑜陈健樱