广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初23993号原告：广州乐吉贸易有限公司，住所地广州市越秀区水荫路117号星光映景3层N1897号。法定代表人：蔡声明，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹道洋，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐伟良，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：李清霞，女，1989年1月12日出生，汉族，身份证住址广东省台山市。原告广州乐吉贸易有限公司与被告李清霞劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州乐吉贸易有限公司的委托诉讼代理人徐伟良，被告李清霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三、四、五项，其他事项无争议。一、缴纳社保及工资发放情况。原告为被告缴纳2020年6-11月期间的社会保险。双方约定被告每月工资15000元，2020年7月5日至2020年12月9日期间户名为原告原法定代表人蒋福超的个人账户自2020年7月起至12月期间每月分别向被告汇入13500元、14000元、14000元、13500元、14750元、31500元。二、根据双方均确认真实性的微信聊天记录，显示2020年4月29日蒋福超表示“这样我什么多不说15K包括保险帮你出……”2020年5月2日蒋福超表示“刚刚在开车你5号上班可以吗……”2020年6月10日被告表示“那个入职的合同”“不需要签订一下吗”蒋福超回复“目前我们广州聘请多没签合同，也没有一个合同稿阿尧他们也没签”2020年12月8日13：46蒋福超表示“清霞这样说真的目前您设计的餐具基本不会生产按设计稿我不是很满意、可能你设计招财猫会比较强一点可是目前招财猫之前设计师画的多没时间生产，这样您看一下我下面可以招财猫给您兼职做我就买设计稿一款多少钱也可以、但是考虑您在公司目前确实起到作用不是很大、我想到今天把您工资给你结清、我们以后我可以多一些猫给你画、也很高兴您这段时间对公司的认可能在一起也是一种缘分、我们往后应该也还有很多合作”被告回复“好”“蒋总，你这样直接中止我的工作是需要一些工作赔偿的”2020年12月10日11:02被告表示“蒋总，我需要一份公司出的解除劳动证明，我入职工作需要”蒋福超回复“可以”。三、关于劳动关系。被告主张自入职起原告一直未与其签订书面劳动合同，在职期间的工资已结清，原告于2020年12月8日以其主营业务不多为由提出解除劳动关系，将其转为兼职；原告主张其司与被告不存在劳动关系，被告的社保是蒋福超个人安排代为购买的，被告与蒋福超属于个人之间的劳务关系。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，双方均确认的社保缴费记录、银行流水、《解除（终止）劳动关系证明书》显示由原告为被告缴纳社会保险，由原告原法定代表人按月支付被告工资，被告2020年5月5日至2020年12月8在原告工作，被告于2020年12月8日被辞退，双方劳动关系已于2020年12于8日解除，本院予以采纳，原告主张是蒋福超与被告存在劳务关系，未能提交证明加以证明，对原告的此项主张本院不予采信。综上本院确认原、被告2020年5月5日至2020年12月8日期间存在劳动关系。四、关于解除劳动关系。2020年12月11日原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，载明兹证明李清霞同志于2020年5月5日入职，在我司工作，任商品设计师，该同志于2020年12月8日被公司辞退（开除），该同志已按公司规定办理完毕离职手续，我司与该同志的劳动关系已于2020年12月8日解除（终止）。对此，原告表示在蒋福超与被告达成和解情况下，配合被告协调原告出具上述文件，本案系蒋福超个人与被告存在劳务关系。本院认为，从微信聊天记录可知原告于2020年12月8日向被告表示，其司对被告的设计稿不满意，认为被告在公司起不了作用，并当日结清工资，但原告未就被告存在上述情况进行举证，亦未就解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的情形进行举证，故原告的解除行为已构成违法解除，原告应向支付被告违法解除劳动关系赔偿金。对于计算基数，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。原告未能提交被告在职期间的工资支付台账，结合被告提交的银行流水及微信聊天记录，加之庭审时双方均确认被告每月工资为15000元，本院认定被告离职前月均工资15000元；被告在原告处工作满半年，未满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元（计算公式：15000元×1个月×2倍）。五、关于未签劳动合同。根据微信聊天记录，被告于2020年6月10日向蒋福超提出签订劳动合同，但对方以广州聘请的都没签合同、没有合同稿、其他人也没有签合同为由拒绝。另查，2020年6月1日至2020年6月4日有4个计薪日。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应当自用工之日起个月内与被告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2020年5月5日入职原告，原告应于2020年6月5日前与被告签订书面劳动合同，但原告未履行该义务，结合被告提交的银行流水，原告应支付被告2020年6月5日至2020年12月8日期间未签劳动合同额外一倍工资85175.29元[计算公式（14000元+14000元+13500元+14750元+31500元）-14000元÷21.75天×4个计薪日]。此外，对于2020年6月5日前应为双方协商签订劳动合同期间，根据上述法律规定，原告无需支付该期间的未签劳动合同额外一倍工资，本院依法不予支持。六、申请仲裁时间：2020年12月11日。七、仲裁请求：1、确认申请人与被申请人在2020年5月5日至2020年12月8日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2020年5月5日至2020年12月8日没有签订劳动合同双倍工资差额101250元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。八、仲裁结果：2021年2月23日广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案[2020]119号《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与被申请人于2020年5月5日至2020年12月8日期间存在劳动关系，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金30000元，被申请人一次性支付申请人2020年6月5日至2020年12月8日期间未签劳动合同额外一倍工资85175.29元，驳回申请人其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、依法判决原告与被告不存在劳动关系;2、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元、未签劳动合同额外一倍工资85176.29元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下：一、确认原告广州乐吉贸易有限公司与被告李清霞2020年5月5日至2020年12月8日期间存在劳动关系。二、原告广州乐吉贸易有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付违法解除劳动关系赔偿金30000元给被告李清霞。三、原告广州乐吉贸易有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2020年6月5日至2020年12月8日期间未签劳动合同额外一倍工资85175.29元给被告李清霞。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州乐吉贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二一年七月六日书记员 倪凯娜孔樱烯