北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初8090号原告：北京华鲜贸易有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇祥东路6号1010，统一社会信用代码91110108MA00HAHA7N。法定代表人：王宇，执行董事。委托诉讼代理人：宋丽芹，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠海艳，北京市兰台律师事务所实习律师。被告：盛有森，男，1981年6月6日出生，汉族，户籍地江西省乐平市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。原告北京华鲜贸易有限公司（以下简称华鲜公司）与被告盛有森劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华鲜公司之委托诉讼代理人王家田，被告盛有森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华鲜公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需支付被告2019年、2020年高温津贴差额1127．14元；2．判令原告不予支付被告工资扣款388．21元；3．判令原告无需支付被告延长工作时间加班工资5380．22元；4．判令原告无需支付被告经济补偿金共计11584．12元；5．判令原告无需支付被告2020年未休年休假工资1637．74元；6．诉讼费由被告承担。事实与理由：其公司已于2020年12月补发被告扣款388．21元，双方签署的劳动合同约定加班必须经过审批。离职是被告提出的，且被告离职前12月应发平均工资为5319元。综上所述，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判决。被告盛有森辩称：认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：盛有森以华鲜公司、浙江便利蜂商贸有限公司（以下简称便利蜂公司）支付经济补偿金等为由，向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称上城仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认华鲜公司与盛有森间的劳动合同已于2021年2月4日解除，华鲜公司向盛有森出具解除劳动关系证明；2．华鲜公司、便利蜂公司连带补发盛有森高温补贴945元；3．华鲜公司、便利蜂公司连带支付盛有森克扣工资1127．14元；4．华鲜公司、便利蜂公司连带支付盛有森加班费11643．75元；5．华鲜公司、便利蜂公司连带支付盛有森13个月的区域补贴共计3900元；6．华鲜公司向盛有森补缴自2019年2月至2021年2月的社会保险（具体补缴险种、时段、比例及金额由社会征缴机构依政策确定）；7．华鲜公司、便利蜂公司向盛有森补缴自2019年2月至2021年2月的住房公积金（具体补缴基数、比例及金额按公积金管理中心相关政策确定）；8．华鲜公司、便利蜂公司连带支付盛有森解除劳动合同经济补偿金11584．12元；9．华鲜公司、便利蜂公司连带支付盛有森未休年休假工资2296．85元。上城仲裁委经过审理，于2021年4月22日作出浙杭上城劳人仲案（2021）242号裁决书裁决：1．盛有森与华鲜公司于2021年2月4日解除劳动合同；2．华鲜公司支付盛有森2019年、2020年高温津贴差额1127．14元；3．华鲜公司支付盛有森工资扣款388．21元；4．华鲜公司支付盛有森延长工作时间加班工资5380．22元；5．华鲜公司支付盛有森经济补偿金共计为11584．12元；6．华鲜公司支付盛有森2020年度未休年休假工资1637．74元；7．驳回盛有森其他仲裁请求。仲裁审理中，盛有森不再要求便利蜂公司作为被申请人，明确所有请求均由华鲜公司承担。盛有森对该裁决无异议。华鲜公司不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。庭审中，双方一致认可劳动关系存续期间为2019年2月19日至2021年2月4日。盛有森于2019年2月19日进入华鲜公司工作，双方签订书面劳动合同，期限自2019年2月19日至2022年2月28日止，合同约定盛有森从事终端服务员工作，工作地点在杭州。盛有森每月工资由基本工资2000元+奖金（即提成）构成。盛有森的工资均由华鲜公司通过银行转账发放。双方均确认，华鲜公司2019年7月、8月分别支付盛有森高温费105元、150元，华鲜公司2020年6月、7月、8月、9月分别支付盛有森高温费300元、246．43元、225元、246．43元。盛有森从事自动售货机补货工作，工作需室内室外来回流动交替。根据浙江省夏季高温津贴标准，应按每月300元标准发放6月、7月、8月、9月四个月。华鲜公司应当支付盛有森2019年、2020年高温津贴2400元，华鲜公司实际支付高温津贴1272．86元，少支付1127．14元。根据华鲜公司提供的工资表，2020年2月至2021年1月期间在“税后代扣款”栏中合计扣款388．21元，华鲜公司并未提供相关证据说明扣款原因。盛有森的上下班时间为8:00至18:00,扣除中午用餐时间，盛有森的考勤记录显示工作日工时为9．5小时。盛有森提供了部分考勤记录并称其工作期间共加班310．5小时，华鲜公司对盛有森提供的考勤记录真实性不认可，称其公司员工加班必须经过审批。华鲜公司陈述其已安排盛有森2020年度享受5天年休假，但未向本委提供证据证明。盛有森陈述2020年已休2天，未休3天。盛有森离开华鲜公司单位前十二个月的平均工资为5936．79元。盛有森2021年2月3日向华鲜公司邮寄“解除劳动合同通知书”，载明“因单位未依法为我缴纳社会保险和住房公积金，未支付加班工资、高温补贴费、无故克扣工资款、私自克扣区域补贴款等款项，现向单位提出：解除我与单位之间的劳动合同（关系）。”华鲜公司于2021年2月4日收到该份通知。以上事实，有庭审笔录、仲裁裁决书、仲裁笔录、员工手册、劳动合同、薪资明细表、银行流水、工资单、打卡日历、解除劳动合同通知书、假期申请、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：盛有森与华鲜公司均认可劳动关系存续期间为2019年2月19日至2021年2月4日，本院对此不持异议。关于华鲜公司补发高温费的问题。本院认为，为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，企业应发放职工夏季高温津贴。浙江省对于室外人员的标准为每人每月300元。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，视同室外作业。本案中，盛有森工作需在室内室外来回流动，应视同室外作业人员，华鲜公司应按每月300元标准发放高温津贴。华鲜公司未足额支付盛有森高温津贴，应当予以补足。关于华鲜公司支付无故克扣工资的问题。本院认为，工资作为劳动者的劳动报酬，用人单位不得无故克扣，应按时足额予以支付。盛有森在华鲜公司单位工作期间，华鲜公司在“税后代扣款”一栏中累计扣款388．21元，华鲜公司未能说明扣款原因，故其公司应当予以返还。关于华鲜公司支付加班工资的问题。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按不低于150%标准支付劳动者加班工资。本案中，盛有森称其工作日的工时为9．5小时，并提交相关证据予以佐证，华鲜公司称盛有森不存在加班且加班需要经过审批，但其公司提交的证据并不充分。盛有森加班事实存在，且华鲜公司没有证据证明已支付过加班工资，故华鲜公司应支付延长工作时间加班工资持。关于华鲜公司支付经济补偿金的问题。本院认为，建立劳动合同关系的双方均可依《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。盛有森以华鲜公司未支付加班工资为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定。华鲜公司应当支付盛有森经济补偿金，具体数额本院予以核算。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。盛有森称2020年度未休年休假为3天，本院予以确认，华鲜公司应当支付盛有森未休年休假工资，具体数额本院予以核算。对于仲裁裁决其他事项，双方均未起诉，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告北京华鲜贸易有限公司与被告盛有森于2021年2月4日解除劳动合同；二、原告北京华鲜贸易有限公司支付被告盛有森2019年、2020年高温津贴差额1127．14元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京华鲜贸易有限公司支付被告盛有森工资扣款388．21元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京华鲜贸易有限公司支付被告盛有森延长工作时间加班工资5380．22元，于本判决生效之日起七日内执行；五、原告北京华鲜贸易有限公司支付被告盛有森经济补偿金11584．12元，于本判决生效之日起七日内执行；六、原告北京华鲜贸易有限公司支付被告盛有森2020年未休年休假工资1637．74元，于本判决生效之日起七日内执行；七、驳回原告北京华鲜贸易有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京华鲜贸易有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二一年七月十二日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南