北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3409号原告：李熹，男，1973年3月17日出生，汉族，无职业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：洪春华，北京市释胜律师事务所律师。被告：北京东亚时代物业管理有限公司，住所地北京市通州区经济开发区东区靓丽三街9号-1234。法定代表人：崔亚男，总经理。委托诉讼代理人：王哲，北京安理（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大鹏，北京安理（天津）律师事务所律师。原告李熹（以下简称原告）与被告北京东亚时代物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人洪春华，被告的委托诉讼代理人王哲、王大鹏到庭加诉讼。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年9月13日至2020年7月10日期间未休年休假工资133264.08元；2.被告支付未休年休假工资赔偿金267854.8元；3.被告支付2018年9月13日至2020年7月10日期间210小时延时加班工资145756.8元、123.5天休息日加班工资914339.66元、4天法定节假日加班工资44421.36元；4.被告支付加班费补偿金277504.88元；5.被告支付2018年10月13日至2018年12月12日期间工资差额31130.68元；6.被告支付2020年1月1日至2020年7月10日期间绩效工资398310元；7.被告支付解除劳动合同经济补偿金161027.54元；8.被告支付拖欠工资与25%经济补偿金总和二倍的赔偿金2761294.56元。事实与理由：原告于2018年9月13日入职被告担任经理，双方签订劳动合同至2020年9月12日，实际月薪77830.17元。工作期间，被告违法延长试用期，应补发试用期工资差额；劳动合同约定实行标准工时，被告应支付加班工资；被告无故克扣工资、未支付加班工资及未休年休假工资，原告因此离职，被告应支付经济补偿金。故原告不服京通劳人仲字[2020]第5522号裁决书，提起诉讼。被告辩称，原告应举证证明工作年限，被告已安排的年休假5.5天应予以扣除，员工手册规定在一个休假年度内应休未休的年休假视同自动放弃；原告系总经理，具备自主安排工作时间的能力，适用不定时工作制，不应支付其加班费；原告试用期仅超出1个月，仅需补发差额1759.59元；原告主张绩效奖金无事实依据；原告违反公司制度与劳动合同约定，给被告造成重大经济损失和声誉损失，被告在解除劳动合同前收到原告解除通知，原告无权主张经济补偿。故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年9月13日，原告入职被告处工作；同日，双方签订书面劳动合同，约定原告担任副总监，执行标准工时制度，月工资为4880元，其中试用期三个月，试用期工资为4880×80%，合同期限自2018年9月13日起至2019年9月12日止。2019年9月13日，双方续订劳动合同至2020年9月12日。2020年7月10日，原告向被告发出要求支付加班费、年假补偿金等费用的告知函，要求被告支付加班费、年假补偿金、超试用期规定赔偿金等相关费用共计1768067.2元，并通知被告解除劳动合同。2020年7月17日，被告向原告复函，称接受原告解除劳动合同行为，但原告主张的加班费等无事实与法律依据，不予认可。2020年8月3日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁；同年12月9日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第5522号裁决书，裁决被告支付原告2018年11月13日至12月12日期间工资差额2000元，支付原告2020年1月1日至7月10日期间绩效工资292000元，支付原告2018年9月13日至2020年7月10日期间未休年休假工资18574.71元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告认可仲裁委关于2020年1月1日至7月10日期间绩效工资的裁决；原告明确其仅主张超出法定试用期限2018年11月13日至12月12日期间工资差额，包括基本工资、绩效工资及交通补贴差额，其要求被告支付拖欠工资与25%经济补偿金总和二倍的赔偿金系指第一至第七项诉请的25%的二倍。原告主张其工龄已超20年，每年应享受年休假15天，为证明其主张，原告提交了社会保险个人权益记录单（记载截至2019年累计缴费24年4个月）。被告对此予以认可。原告主张每周三开高管例会，每两周开展巡检、例会，存在延时、休息日及法定节假日加班情形，为证明其主张，原告提交了《会议管理制度》（记载每周三18:00召开高管级工作例会、每两周周六上午9:00召开经理级周工作例会）、《高层管理人员项目值班及巡检制度》（记载项目负责人巡检日在项目值班；总部高层管理人员进行巡检）、高层管理人员外出备案单及出差借款审批单。被告认可原告存在周三例会、周末巡检及例会的情形，但主张原告系高管，适用不定时工作制，不需要支付加班费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告、被告认可仲裁委关于2020年1月1日至7月10日期间绩效工资的裁决，本院对此不持异议。被告与原告约定试用期已超出法定期限一个月，现原告仅要求被告补足2018年11月13日至12月12日期间试用期工资差额，不高于赔偿金数额，本院予以支持。对于未休年休假工资一节。原告提交的社保记录显示其工龄已超20年，被告应安排原告每年年休假15天，现被告仅安排原告5.5天年假，其应支付被告应休未休的年休假工资，具体数额由本院核算。对于解除劳动合同经济补偿金一节。被告存在未支付原告绩效工资的行为，原告因此离职，被告应支付原告经济补偿金，具体数额由本院核算。对于加班工资一节。双方劳动合同虽约定原告实行标准工时，但原告担任总经理职务，属于高级管理人员，与接受劳动管理的劳动者相比具有自主安排工作时间的能力，劳动关系从属性特征明显弱化，其工作特性和强度更符合不定时工作制的特征，故对其要求被告支付加班工资的诉请，缺乏事实与法律依据，本院难以支持。对于加付赔偿金一节。原告主张未休年休假工资赔偿金、加班费补偿金，但其未经劳动行政部门先行处理，本院不予支持；原告要求被告支付未休年休假工资及赔偿金、试用期工资差额、绩效工资差额、经济补偿金25%的二倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李熹2018年11月13日至12月12日期间工资差额15637元；二、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李熹2020年1月1日至7月10日期间绩效工资292000元；三、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李熹2018年9月13日至2020年7月10日期间未休年休假工资112755元；四、被告北京东亚时代物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李熹解除劳动合同经济补偿金70290元；五、驳回原告李熹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京东亚时代物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年七月六日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫