广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第70号 原告百色国际大酒店有限公司，住所地百色市中山二路23号。 法定代表人向荣，该公司董事长。 委托代理人韦泽功，广西友宁律师事务所律师。 委托代理人何莹，广西友宁律师事务所实习律师。 被告梁惠英，女，1965年8月17日出生，汉族，住百色市右江区。 委托代理人罗清文，百色市法律援助中心律师。 委托代理人（诉讼代表）黄庆玲，女，1976年10月1日出生，汉族，住百色市右江区。 委托代理人（诉讼代表）吴光群，女，1977年7月15日出生，京族，住东兴市。 委托代理人（诉讼代表）黄国斌，男，1971年5月14日出生，住百色市右江区。 原告百色国际大酒店有限公司诉被告梁惠英劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月13日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序独任审判，于2013年2月1日公开开庭 进行审理。书记员梁杉担任法庭记录。原告委托代理人韦泽功、何莹，被告委托代理人罗清文、诉讼代表黄庆玲、吴光群、黄国斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百色国际大酒店有限公司诉称，2007年5月被告进入原告公司工作，双方签订书面劳动合同。原告公司自成立以来，因管理不善等问题，经营难以维继，于2012年3月 17日停止营业。停业前，原告经联系并得到多家酒店和公司同意接收原告的职工后，原告向被告发出安置告知书，提供多个就业去向供被告选择，但被告均拒绝再就业的机会。原告 在双方解除劳动关系前，向被告支付2012年3月份满月的工资，才与其终止劳动合同关系。2012年4月26日，被告申请劳动仲裁，请求：1、原告出具解除劳动关系证明； 2、额外支付一个月的工资；3、支付经济补偿金4650元；4、赔偿失业保险金损失17052元。2012年5月23日，百色劳动仲裁委给原告发了2012年6月12日开 庭的通知，之后百色劳动仲裁委决定延期开庭后，在没有向原告再送达开庭通知的情况下，即于2012年9月10日缺席开庭审理，并作出百劳人仲案字（2012）78号仲裁裁 决书，原告认为，仲裁委违反了法定程序及第78号仲裁裁决书错误的认定，原告没有为被告办理参保手续，应当支付失业保险金的二倍赔偿14616元。但事实上，失业保险是由 用人单位和职工共同缴纳，双方签订合同时，原告已征求被告意见，职工应承担缴纳五险费用的部分是否从工资中扣除缴纳，但被告提出不缴纳。原告就把用人单位应缴纳部分的费用 折算后连同工资一起发给了被告。因此，欠缴的失业保险费等责任完全在被告。现被告请求赔偿失业保险金损失没有事实依据。劳动合同终止前，原告已经向被告发出安置告知并安排 被告再就业，但被告自行放弃就业，导致其不符合领取失业保险金的基本条件。仲裁裁决书支持被告失业保险金的请求，适用法律错误。原告停业后，被告工作虽未满月，原告在极其 困难的情况下，仍尽所能给被告多发放了半个月的工资，不论在法律上或是在情感上都已给被告予以补偿。因此，被告此次另外请求支付经济补偿金4650元，不应当得到支持。综 上，原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求法院依法判决：1、驳回被告要求原告支付经济补偿金4185元及赔偿失业保险金损失14616元的请求；2、本案诉讼费由被 告承担。 被告梁惠英辩称，1、原告百色国际大酒店有限公司安置被告就业不代表原告可以规避不为被告等人缴纳社会保险所应承担的法律后果。况且，原告只是推荐再就业，最后并没有让被 告实现再就业。而由于原告未缴纳失业保险导致被告失去享受失业金的待遇，根据法律规定，依法应由原告向被告支付失业保险赔偿金。2、原告与被告履行劳动合同的过程中并没有 将“五险一金”折算为工资发放给被告的约定内容，也没有补充书面材料。因此，应承担支付社会保险缴纳的义务。3、原告在终止与被告等人劳动合同时支付了3月份的满月工资。 并不免除承担单方解除劳动合同应支付的经济补偿金义务。4、原告单方解除劳动合同而未履行提前通知的义务，请求人民法院判令原告支付被告等人额外一个月的工资（被告反 诉）。5、仲裁委程序合法，适用法律正确，且程序审理不在本级法院受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年6月16日，原告与被告签订了一份无固定期限劳动合同，期限从2008年5月1日起。被告的岗位职责是PA。2012年2月29日，中国银行百色分 行提前终止了与原告场地租赁合同，收回酒店经营场所，原告也与被告于2012年3月17日终止了劳动关系，被告按满月工资支付给被告。为此，原告下发给被告《安置告知 书》，由被告自行选择到原告联系的有关单位处工作，但被告拒绝。被告从到原告单位工作至终止劳动关系止，原告未为被告缴纳社会保险费。2012年5月22日，被告向百色市 劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1、要求被申请人（原告）出具解除劳动关系证明；2、要求被申请人（原告）额外支付申请人（被告）一个月工资930元；3、要求被申 请人（原告）支付解除劳动合同经济补偿金4650元；4、要求被申请人（原告）赔偿失业保险金17052元。2012年9月10日，仲裁委作出百劳人仲案字（2012） 78号仲裁裁决书，裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系自2012年3月18日起终止，被申请人（原告）应当为申请人出具终止劳动合同证明书。2、 对于申请人（被告）要求被申请人（原告）额外支付一个月工资930元的请求，本委不予支持。3、被申请人（原告）应当在本裁决生效之日起15日之内一次性支付申请人终止劳 动合同经济补偿金4185元和失业保险赔偿金14616元，两项共计18801元。原告不服向本院起诉，请求：1、依法判决驳回被告要求原告支付经济补偿金4185元和赔 偿失业保险金损失14616元；2、本案诉讼费由被告承担。 另查明，被告在终止劳动关系前12个月平均工资为975.69元（被告只提供2011年8月至2012年3月共8个月的工资清单）。 上述事实有原告向法庭提供的证据：1、劳动合同书；2、会议纪要；3、安置告知；4、证人证词；5、仲裁开庭通知；6、仲裁裁决书；7、仲裁申请书。被告提供的证据：1、 存款历史交易明细清单。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。原告在聘用被告后提前终止劳动合同，没有支付给被告经济补偿金是错误的。被告从2008年5月至2012年3月在原告单位 工作3年10个月时间,终止劳动关系前12个月平均工资为975.69元,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项，第四十六条第一款第（四）项，第 四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金：4（个月）×975.69元（月平均工资）＝3902.76元。被告在原告单位工作期间没有为被告办理缴纳社会保险，致使 被告失业后无法享受失业保险待遇，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（四）项，《广西壮族自治区失业保险 办法》第十八条，第二十条，第三十六条的规定，被告应当享受9个月的失业保险金。根据桂政发[2012]2号广西壮族自治区人民政府《关于调整全区职工最低工资标准的通 知》，《广西壮族自治区职工最低工资标准及适用地区》（附件），桂人社发（2013）13号《关于调整全区失业保险金标准的通知》，百人社发（2010）87号《关于百色 市失业保险金和门诊医疗补助费执行统一标准的通知》的规定，原告应当支付被告失业赔偿金：9（个月）×870元（当地最低工资标准）×70%×2（倍）＝10962元。原 告认为其没有为被告缴纳社会保险费是经被告同意且已将应为被告缴纳的社会保险金打到被告的工资里了，而且酒店不再经营，帐单资料都烧毁了，不应承担赔偿被告的失业保险金损 失之理由无证据予以佐证，本院不予采信。证人马某的证言与本案事实不想符本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，原告请求判决驳回被告要求原告补缴 养老保险费的诉请，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项，第四十六条第一款第（四）项，第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第七十三条第一 款第（四）项，第一百条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条，第二十条，第三十六条，根据桂政发[2012]2号广西壮族自治区人民政府《关于调整全区职工最低工资 标准的通知》，《广西壮族自治区职工最低工资标准及适用地区》（附件），桂人社发（2013）13号《关于调整全区失业保险金标准的通知》，百人社发（2010）87号 《关于百色市失业保险金和门诊医疗补助费执行统一标准的通知》的规定，判决如下： 一、原告百色国际大酒店有限公司支付给被告梁惠英经济补偿金3902.76元。 二、原告百色国际大酒店有限公司支付给被告梁惠英失业保险金损失10962元。 三、驳回原告百色国际大酒店有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一三年三月七日 书记员  梁 杉