陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终13226号 上诉人（一审被告）：韩少华，男，汉族，1969年11月29日出生，无业，住陕西省西安市莲湖区。被上诉人（一审原告）：陕西天奎生物医药科技有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：张伟，该公司董事长。诉讼代表人：陕西瑞森律师事务所，该公司破产管理人。委托诉讼代理人：范文，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楚玉，陕西瑞森律师事务所实习律师。上诉人韩少华因与被上诉人陕西天奎生物医药科技有限公司（以下称“天奎公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2021）陕0113民初4252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月19日公开开庭审理了本案。上诉人韩少华，被上诉人陕西天奎生物医药科技有限公司的委托诉讼代理人范文、王楚玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩少华上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项，并依法改判：天奎公司支付2017年9月至2018年拖欠的工资5100元，2019年10月、11月工资6794元，共计11894元；天奎公司支付经济补偿金52158元；天奎公司支付2008年1月1日至2019年11月29日未休年假工资18429.24元。事实和理由：1.有天奎公司给韩少华发的明细表，可以证明拖欠工资5100元。2019年12月与天奎公司解除合同时，天奎公司还欠韩少华10月、11月份工资未发。以一审法院审核韩少华月平均工资3397元为准，公司应发韩少华10月、11月工资（3397×2个月）是6794元，而不是3998.38元。2.韩少华1995年3月入职天奎公司，1996年10月份，公司统一办理工作证。韩少华一直在天奎公司工作到2002年，公司效益不好，让韩少华暂时离开，是以停薪留职的方式暂离公司。2005年韩少华回到天奎公司，从事药理动物实验，安全保卫等工作。经济补偿金应分两段计算，1995年3月至2002年9月共7年6个月，按同期西安月平均工资575元计算经济补偿金应是575×8个月=4600元，2005年至2019年经济补偿47558元（3397×14个月），共计52158元。3.由于韩少华工作性质，不能休假。天奎公司应该从2008年1月1日劳动合同法施行起，开始计算韩少华的年休假。2008年1月1日至2019年11月29日期间应休未休年休假天数为59天，天奎公司应付韩少华未休年休假工资18429.24元（3397元÷21.75天×59天×200%）。4.韩少华请求法院能判决天奎公司缴纳韩少华2020年2月至2020年12月的养老保险，因在签离职《承诺书》时，天奎公司答应为韩少华补交2020全年的养老保险，但只交了1月份的，2月至12月再无缴纳。天奎公司辩称，1.关于欠付工资情况，天奎公司认可2017年9月至2018年5月间欠付韩少华工资5100元，认可欠付2019年10月、11月工资。一审法院审理过程中天奎公司提供了韩少华2018-2019年工资发放明细，可以证明韩少华月平均工资为1999.19元，一审法院据此计算2019年10月、11月工资，并无错误。2.关于经济补偿金的计算情况，天奎公司与韩少华于2006年签订《聘用合同书》，双方自2006年1月1日起建立合法有效的劳动关系。2019年12月26日，天奎公司全体股东作出同意解散公司的决议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款之规定，双方的劳动关系自2019年12月26日解除。韩少华的工作期限为14年，故一审法院按照14年计算经济补偿金并无不当。3.关于韩少华主张未休年休假工资，一审法院认定因2017年以前的未休年休假已过时效不予支持，天奎公司认为一审法院认定并无不当。4.关于韩少华主张由天奎公司为其缴纳养老保险的请求不属于本案审理范围。综上，一审判决事实认定清楚，适用法律正确。请求贵院依法驳回上诉，维持一审判决。天奎公司向一审法院起诉请求：1.天奎公司无需支付韩少华2017年1月至2018年12月期间、2019年10月、2019年11月工资数额超过7737.57元部分的4362.43元；2.天奎公司无需支付韩少华2008年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资18988.51元；3.天奎公司无需支付韩少华解除劳动关系的经济补偿金超过26681.9元部分的24068.1元；4.本案诉讼费由韩少华承担。一审法院认定事实：2006年1月1日，韩少华，天奎公司双方签订书面劳动合同，约定韩少华担任药理助理实验师一职。2019年11月29日，韩少华出具《承诺书》，载明由于天奎公司剥离原因，目前已无工作内容，韩少华自愿放弃从2019年12月1日起至公司剥离完成期间内，不再从天奎公司领取个人的全额工资。另查明，韩少华离职前十二个月平均应发工资为3397元。庭审中，韩少华提交其工作证，证明其于1995年3月进入天奎公司工作，天奎公司对工作证真实性无异议，对证明目的不认可，认为双方签订劳动合同的时间为2006年，应当以合同签订时间为准。经核实,天奎公司、韩少华提交的工资统计表可以证实，天奎公司2017年9月至2018年5月欠付韩少华5100元工资的事实，以及天奎公司欠付韩少华2019年10月、11月工资未发。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，从韩少华提交的工资表可以看出，双方对天奎公司2017年9月至2018年5月欠付韩少华5100元工资的事实以及天奎公司欠付韩少华2019年10月、11月工资未发无异议。双方争议焦点为，天奎公司主张2019年10月、11月工资为1499.19元/月，韩少华主张为3500元/月。一审法院认为，天奎公司提交的工资表能够证实韩少华离职前月平均实发工资为1999.19元，且该工资表有韩少华签字确认，应当参照该数额计算韩少华2019年10月、11月工资，故天奎公司应当支付韩少华2017年9月至2018年5月工资5100元，2019年10月、11月工资3998.38元，以上共计9098.38元。关于经济补偿一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，韩少华提交工作证，证明自己于1995年3月入职天奎公司，但其自述于2002年离开天奎公司后于2005年再次回到天奎公司工作。天奎公司提交劳动合同，证明双方于2006年签订书面劳动合同，故应当从2006年1月1日建立劳动关系。一审法院认为，结合双方现有证据，能够证明天奎公司2006年1月1日重新与韩少华建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者工作年限，以其解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。故天奎公司应支付韩少华经济补偿47558元（3397元×14个月）。关于未休年休假工资一节，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。天奎公司作为用人单位未提交安排韩少华休年休假的证据，故应当向韩少华支付未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，韩少华应获得2018年、2019年未休年休假工资报酬6247.36元（3397元÷21.75×20天×200%），因2017年之前已过仲裁时效，一审法院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、陕西天奎生物医药科技有限公司自本判决生效之日起十日内向韩少华支付2017年9月至2018年5月工资5100元，2019年10月、11月工资3998.38元，共计9098.38元。二、陕西天奎生物医药科技有限公司自本判决生效之日起十日内向韩少华支付经济补偿47558元。三、陕西天奎生物医药科技有限公司自本判决生效之日起十日内向韩少华支付2018年、2019年未休年休假工资6247.36元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。四、驳回陕西天奎生物医药科技有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由陕西天奎生物医药科技有限公司承担。经审理查明，一审判决查明事实属实，本院依法予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第四项均无异议，本院予以确认。关于工资的问题。天奎公司、韩少华对公司欠付2017年9月至2018年5月工资5100元，均无异议，本院予以确认。韩少华2019年1月至9月期间扣除代扣代缴的社保费用后实发工资1999.19元/月，故一审法院认定天奎公司补发韩少华2019年10月、11月工资合计3998.38元，并无不当。天奎公司已给韩少华缴纳了2019年10月、11月社会保险，现韩少华主张按月平均应发工资数额3397元计算10月、11月工资，与法相悖，不予支持。关于经济补偿金的问题。韩少华自述1995年曾入职天奎公司，后2002年离开，2005年又再次入职天奎公司。由于韩少华未能提供充足证据予以佐证，本院不予采信。韩少华与天奎公司于2006年1月1日签订劳动合同，建立劳动关系，至2019年12月1日解除劳动关系，韩少华的工作年限是13年零11个月。一审法院按14个月计算解除劳动关系经济补偿金，于法有据，应予维持。韩少华主张按两段工作年限累计计算解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。仲裁时效是消灭时效的一种，时效是否届满需要当事人主张和证明，属于抗辩权范畴。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本案中，对韩少华主张未休年休假工资的诉请，天奎公司在仲裁审理中未提出时效抗辩，现天奎公司在一审诉讼期间提出时效抗辩，依法不予支持。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，天奎公司未能提供证据证明2008年至2019年期间已安排韩少华休过年休假，故应补发韩少华79天未休年假工资。因韩少华主张其应休未休年休假天数为59天，故参考韩少华离职前月平均应发工资数额3397元补偿未休年休假工资18429.70元（3397元/月÷21.75天×59天×200%）。韩少华上诉主张未休年休假工资18429.24元未超过上述金额，本院予以确认。综上，依据中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2021）陕0113民初4252号民事判决第一项、第二项、第四项。二、撤销西安市雁塔区人民法院（2021）陕0113民初4252号民事判决第三项。三、陕西天奎生物医药科技有限公司自本判决生效之日起十日内向韩少华支付未休年休假工资18429.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由陕西天奎生物医药科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由韩少华负担。本判决为终审判决。                审  判  员   韩      娟                          二Ｏ二一年七月二十二日                          书  记  员   雍  一  力  1