广西壮族自治区南丹县人民法院民 事 判 决 书（2021）桂1221民初784号原告：广西高峰矿业有限责任公司，住所地：广西南丹县大厂镇，统一社会信用代码：914512211982307917。法定代表人：尹鸿翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭桂龙，男，1964年8月31日生，汉族，住址：广西南丹县，系广西高峰矿业有限责任公司人力资源科科长。委托诉讼代理人：符立邵，广西广合律师事务所律师。被告：南丹高峰劳动服务有限责任公司，住所地：南丹县大厂镇老巴里球场三楼（原职工俱乐部），统一社会信用代码：91451221718898200R。法定代表人：胡衡峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师。原告广西高峰矿业有限责任公司（以下简称“高峰公司”）与被告南丹高峰劳动服务有限责任公司（以下简称“高峰劳司”）合同纠纷一案，本院于2021年5月21日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高峰公司的委托诉讼代理人彭桂龙、符立邵、被告高峰劳司及其委托诉讼代理人李健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高峰公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告多支付管理费563458.52元、福利费468228.13元、培训费50167.33元，三项合计为￥1081853.98元；2、判令被告向原告支付代垫付2019年先代会费用12877元；3、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：一、原告与被告的关系。为解决高峰公司部分困难职工家属及子女的就业问题，原告在2000年3月23日向公司董事会作出桂高请（2000）7号《要求成立广西高峰矿业有限责任公司劳动服务公司的请示》，广西高峰矿业有限责任公司董事会于2000年4月6日作出桂高董（2000）7号《关于同意成立南丹高峰劳动服务有限责任公司的批复》后，被告经工商机关登记设立。被告使用原告的闲置场地、房屋作为办公场所，被告当时的管理层主要领导及大部分员工均由原告任免、委派，被告任免、委派人员的工资由原告负责并按时发放。被告的业务主要依靠原告的业务进行劳务输出，由原告向被告支付各项费用。2017年7月，原告按照上级部门华锡集团巡察组下达《广西高峰矿业有限责任公司专项巡察情况的反馈意见》和集团公司转达发的《广西北部湾国际港务集团有限公司委员会关于对南丹高峰劳动服务有限责任公司员工持股问题进行清查整改的通知》有关事项的指示精神，对被告的职工退股、土地房屋租赁、人员兼职等方面进行改制，被告单位在2018年5月改制完成，由原来的集体所有制企业变成私营企业，被告的法定代表人胡衡峰从原告单位离职后，由胡衡峰及其亲属共同组成变为被告单位的100%股东。二、原告向被告超额支付2018年10-12月管理费、福利费、培训费合计￥1081853.98元。1、原告对被告2018年1-9月的劳务用工各项费用已按双方签订的2017年《工作岗位工作量总承包合同》（HX03752017040391）进行结算并支付；同时，被告的2018年10-12月的管理费用仍是参照2017年《工作岗位工作量总承包合同》（HX03752017040391）进行预付给被告（即福利费按工资总额的14%，培训费按工资总额的1.5%，管理费含五险一金、福利费、培训费合计的12%），原告共向被告预付2018年10-12月的管理费￥616208.52元，福利费￥468228.13元、培训费￥50167.33元，三项合计￥1134603.98元。2、根据原告与被告于2019年元月15日签订的《工作岗位工作量总承包合同补充协议》（HX03752018120457），2018年10月1日起至新的合同签订生效之日止，承包费用按双方谈判结果执行。2019年5月17日，双方就固定岗位劳务用工项目管理费用进行了商务谈判，经谈判确定2018年10-12月劳务派遣工为138名，管理费用由原来的2018年10至12月劳务费用总额12%预付。变更为按照1500元/人·年结算，原告应付被告的2018年10-12月管理费￥52750元［计算方式为：（142+140+140）×125=52750元］，那么，原告超额支付的管理费为563458.52元（计算方式为616208.52-52750=563458.52元）。3、被告的2018年10-12月福利费、培训费未实际产生，实际费用即应为0元，原告已预付，则被告应退还该时段的费用。三、原告代被告支付2019年先代会费用12877元，理应由被告自己承担，但被告亦没有向原告支付给回该费用。综上，原告向被告超额支付2018年10-12月的管理费用￥563458.52元，预付2018年10-12月福利费468228.13元、培训费50167.33元并未实际发生，代被告支付2019年先代会费用12877元，以上四项合计￥1094730.98元，应由被告返还支付给原告，原告多次找被告要求退还支付均遭到拒绝。为维护原告自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规之规定，特向人民法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告高峰劳司辩称，一、被答辩人诉称向答辩人超额支付2018年10-12月管理费、福利费、培训费与事实不符，实际上是被答辩人比照双方签订的2017年合同支付的费用，并不存在超额支付的情形。双方在2000年至2019年期间一直存在业务往来，双方按年签订《工作岗位工作量总承包合同》。其中约定工作总承包费包含工人工资、社会保险费（五险一金）、福利费、培训费、税金、管理费六项费用。其中“五险一金”、福利费、培训费、管理费、税费分别按照工资总额的相应比例支付。由于2017年合同已于2017年12月31日到期，未签订2018年总承包合同，为此，双方于2019年1月15日签订《工作岗位工作量总承包合同补充协议》，约定：1、2018年1月1日起至2018年9月30日承包费按照原2017年《工作岗位工作量总承包合同》执行；2、自2018年10月1日起至新的工作岗位工作量总承包合同生效之日止，承包费用按双方谈判结果执行。2019年5月17日，被答辩人组织答辩人就固定岗位劳务用工项目管理费用事宜进行商务谈判，根据桂高会纪［2019］32号《广西高峰矿业有限责任公司固定岗位劳务用工项目管理费用商务谈判会议纪要》的内容，双方经过谈判确定管理费从2019年起，上半年4000元/人，下半年降为1500元/人，其他费用不变。据此谈判结果，双方于2019年7月16日签订《固定岗位劳务用工合同》，合同约定2019年总承包管理费分上、下半年结算，上半年按每年4000元/人、下半年每年1500元/人计算。从以上实事可以得知，2018年10至12月份的承包费仍按2017年《工作岗位工作量总承包合同》执行，从2019年才开始按照双方谈判结果确定的上半年4000元/人，下半年1500元/人管理费执行。双方的这个共识，从答辩人起诉被答辩人要求支付其拖欠的劳务费及双方2020年3月2日的结算均可印证（详见2020桂1221民初653号民事判决书）。被答辩人2018年10-12月承包费，仍是按照2017年《工作岗位工作量总承包合同》的标准支付，系双方真实意思表示。二、被答辩人支付2019年先代会费用，是被答辩人自行召开的先进职工代表大会，在大会上，这一部分费用是被答辩人奖励给先进员工的奖金，该费用已经实际产生并支付给第三方员工，与答辩人无关，答辩人并没有收到该笔费用。综上所述，被答辩人的诉请没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院综合认定如下：原告提供的证据：证据1-7，被告高峰劳司对关联性有异议，认为这是被告公司的历史成立情况，与本案2018年的合同无关。本院认为，原告提供的证据1-7，证明高峰劳司成立的历史沿革的事实，本院予以确认；证据8、9、10、11，被告高峰劳司对证明内容有异议，认为2018年10-12月管理费是按照2017年标准执行并已履行完毕，会议纪要和2019年的合同与本案没有关联性。本院认为，2017年4月20日，原、被告双方签订《工作岗位工作量总承包合同》的事实。2019年1月15日双方签订《工作岗位工作量总承包合同补充协议》，确定2018年1-9月承包费按照2017年度执行，10-12月承包费按照双方谈判结果执行的事实。2019年5月16日双方会议纪要签订《固定岗位劳务用工合同》，的事实，对于以上事实，本院予以确认；对证据14，高峰劳司有异议，认为该费用是原告表彰员工的奖金，与高峰劳司无关。本院认为，原告为表彰2018年度高峰矿业内部先进集体及员工（包括派遣工）而支出的费用，与本案无关联性，不予采信。补充证据《对广西高峰矿业有限责任公司专项巡察情况的反馈意见》《中共广西高峰矿业有限责任公司委员会关于集团公司巡察组反馈问题整改结果的报告》，高峰劳司对其三性有异议，认为属于高峰矿业内部文件，与被告公司无关。本院认为，该二份补充证据属原告公司内部文件，与本案无关联性，不予采信。被告提供的证据：《（2020）桂1221民初653号民事判决书》《（2021）桂民终221号民事判决书》，原告高峰公司有异议，认为上述案件并未代表原告欠款，且没有解决双方费用抵扣问题。本院认为，上述两份判决确认原告拖欠被告劳务派遣费用且民事判决已发生法律效力的事实，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月20日，高峰公司（甲方）与高峰劳司（乙方）签订《工作岗位工作量总承包合同》，合同约定：为解决甲方部分工作岗位定员不足，确保安全生产工作正常进行，依据有关法律法规及有关规定，甲乙双方就工作岗位劳务包干事宜，经协商一致，签订本合同。一、工作量概况。（一）工作量名称：乙方承包甲方部分岗位工作量；（二）承包地点：广西南丹县大厂镇；（三）承包范围：甲方坑口、选矿厂、质量技术监督站、第三保健食堂及汽车队和保卫科等部分岗位。二、承包期限。承包时间：自2017年1月1日起至2017年12月31日止（十二个月）。三、结算方式。1、乙方根据甲方部分岗位定员不足的具体情况，进行劳务包干，经双方协商，暂定152人（其中生产岗位145人，管理人员7人，可根据工作情况变动人数）；2、总承包费预计1500万元［含人工工资、社会保险费（即“五险一金”，含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、复利费、培训费、税金、管理费］，根据具体情况，按月实际发生数结算；3、其中“五险一金”的基本养老保险支付比例为19%，失业保险0.5%，工伤保险为1.9%，生育保险0.5%，医疗保险6%及大病医疗保险99元每人/年，住房公积金为10%。福利费按工资总额的14%支付，培训费要按1.5%拨付，管理费按12%拨付，税费按上述费用的6.8%支付；4、乙方劳务包干人员因病或非因工负伤及其他原因停工，没有提供劳务的，按劳务人员在公司工作时间享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的病假工资和医疗期相关待遇，超过医疗期仍不能工作的予以退回。双方还对职责、义务和权利及其他条款进行了约定。2019年1月15日，双方签订《工作岗位工作量总承包合同补充协议》（HX03752018120457号）。约定：因《工作岗位工作量总承包合同》已于2017年12月31日到期，新的合同签订必须进行招标程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方本着诚实信用、平等互利的原则进行充分协商，达成如下协议：一、工作地点、内容。按照《工作岗位工作量总承包合同》执行；二、承包期限、承包费用及付费方式。（一）承包期限：自2018年1月1日起至新的工作岗位工作量总承包合同签订生效之日止；（二）承包费用。1、自2018年1月1日起至2018年9月30日承包费用按照《工作岗位工作量总承包合同》执行；2、自2018年10月1日起至新的工作岗位工作量总承包合同签订生效之日止，承包费用按双方谈判结果执行；三、甲方职责。按照《工作岗位工作量总承包合同》执行。四、乙方职责。按照《工作岗位工作量总承包合同》执行。五、其他事项。按照《工作岗位工作量总承包合同》执行。2019年5月17日，双方就固定岗位劳务用工项目管理费用事宜进行商务谈判，形成桂高会纪（2019）32号《广西高峰矿业有限责任公司固定岗位劳务用工项目管理费商务谈判会议纪要》，确定管理费为：从4000元/人·年降为1500元/人·年。后双方签订《固定岗位劳务用工合同》，约定的主要内容：承包期限自2019年1月1日起至2019年12月31日（十二个月）；结算方式：1、乙方根据甲方部分岗位定员不足的具体情况，进行劳务包干，经双方协商，定138人（可根据工作情况变动人数）；2、总承包管理费379500元，分上半年和下半年，上半年按4000元/人年，下半按1500元/人．年；3、总承包费［含人工工资、社会保险费（即“五险一金”含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、税金、管理费］按月实际发生额结算；4、其中：“五险一金”的基本养老保险支付比例为19%，失业保险为0.5%，工伤保险为1.9%，生育保险0.5%，医疗保险6%及大病医疗保险170元每人/年，住房公积金为10%。如劳务工人工资收入高于全区社会平均工资的300%或低于全区社会平均工资60%，则分别按全区社会平均工资的300%或60%计算，最终按实际发生额结算；管理费分上半年和下半年，上半年按4000元/人·年，下半按1500元/人·年；税费接实际发生额支付，福利按公司职工标准发放。5、乙方劳务包干人员因病或非因工负伤及其他原因停工，没有提供劳务的，按劳务人员在公司工作时间享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的病假工资和医疗期相关待遇，超过医疗期仍不能工作的予以退回。其他条款约定内容与《工作岗位工作量总承包合同》相同。后双方按照该合同约定履行。2020年6月，高峰劳司向本院起诉，要求高峰公司支付拖欠劳务费，后本院于2020年12月18日作出（2020）桂1221民初653号民事判决，高峰公司不服，向河池市中级人民法院提起上诉，该院于2021年3月8日作出（2021）桂12民终221号民事判决：驳回上诉，维持原判。高峰公司认为根据桂高会纪（2019）32号会议纪要，高峰劳司应退回多支付2018年10-12月管理费、福利费、培训费及代垫付2019年先代会费用共计1094730.98元。从而向本院提起诉讼。根据诉、辩各方的意见，归纳本案争议焦点为：高峰公司请求高峰劳司返还多支付2018年10-12月管理费、福利费、培训费及代垫付2019年先代会费用共计1094730.98元是否有事实和法律依据。本院认为，原、被告2017年4月20日签订的《工作岗位工作量总承包合同》和2019年1月15日签订的《工作岗位工作量总承包合同补充协议》（HX03752018120457号），是双方当事人的真实意思表示，未违反有关法律法规的强制性规定，为有效协议，双方应当按照协议的约定履行。被告按照原告固定工作岗位情况履行了向原告派遣劳务人员的义务，原告即应按照协议的约定支付劳务包干总承包费。2017年签订的合同履行到期后，双方未签订2018年的合同，2019年1月15日双方签订的《工作岗位工作量总承包合同补充协议》作为2018年度劳务承包费月的结算依据，原告即按照协议约定履行了支付劳务承包费的义务。现原告诉请要求被告返还多支付2018年10-12月管理费、福利费、培训费没有事实依据。首先，双方在《工作岗位工作量总承包合同补充协议》第二条第二项第2点约定“自2018年10月1日起至新的工作岗位工作量总承包合同签订生效之日止，承包费用按及双方谈判结果执行”，原告诉称2018年10月-12月的管理费、福利费、培训费参照2017年进行预付给被告，结算时，双方应当按照2019年5月17日会议纪要的谈判结果执行。经查，双方并未就补充协议该条款约定进行过谈判，原、被告2019年5月17日会议纪要的谈判结果是作为签订2019年度《固定岗位劳务用工合同》的依据。其次，从该合同条款第三条第2项约定内容可以看出：2019年上半年承包费仍按照4000元/人·年计算，进一步说明了会议纪要商谈结果即为签订2019年度《固定岗位劳务用工合同》。第三，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因此，对原告诉请的事实和理由，本院不予采信。关于原告要求被告返还垫支的2019年先代会费用12877元问题。原告2019年召开先代会，表彰先进生产工作者和先进集体，是奖励为公司生产经营做出贡献人员（包括被告派遣人员），是公司按照规章制度的奖励措施，与被告公司无关，本院不予支持。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：驳回原告广西高峰矿业有限责任公司的诉讼请求。本案案件受理费7326元，财产保全费4696元，合计12022元，由原告广西高峰矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。审 判 长  陆耀立人民陪审员  王小梅人民陪审员  韦小娥二〇二一年七月二十日书 记 员  莫许嘉本判决适用的法律法规条文：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。