北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0113民初922号原告：张亭果，女，1964年2月4日出生，汉族，陕西省咸阳市礼泉县村民，住陕西省咸阳市礼泉县，身份号码×××。委托诉讼代理人：张卫朋（原告之子），1986年11月1日出生，汉族，户籍地陕西省咸阳市礼泉县，住北京市丰台区，身份号码×××。被告：北京市太阳村儿童教育咨询中心，住所地北京市顺义区赵全营镇板桥村板桥大街2号，统一社会信用代码91110113752638269J。法定代表人：张淑琴，主任。委托诉讼代理人：李雁领，北京市美辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：武海燕，女，1974年10月28日出生，汉族，北京市太阳村儿童教育咨询中心办公室副主任，住北京市顺义区，身份号码×××。原告张亭果与被告北京市太阳村儿童教育咨询中心(以下简称太阳村中心)劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员何庆玲独任审理，公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告张亭果之委托诉讼代理人张卫朋、被告太阳村中心之委托诉讼代理人王宝瑜、武海燕到庭参加诉讼。第二次庭审，原告张亭果之委托诉讼代理人张卫朋、被告太阳村中心之委托诉讼代理人李雁领、武海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张亭果向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年奖金3600元和2020年4月5日至6月4日工资7200元；2.被告支付未签订劳动合同二倍工资差额39600元（2013年2月至2020年6月）；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金27000元；4.被告支付2013年2月至2020年6月双休日加班费58000元；5.被告支付原告2019年未休带薪年假工资1655元;6.要求确认劳动关系（2013年2月至2020年6月4日）。案件审理过程中，原告撤回第1项诉讼请求中的2020年4月5日至6月4日工资7200元，撤回第5项、第6项诉讼请求。事实与理由：一、基本事实与理由。原告自2013年2月入职被告处负责果园种植、养护工作,从未签署劳动合同。工资每个月5000元，全年包括双休日都无休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条等规范，原告因被告拖欠工资、不签署劳动合同、不购买社会保险等情形于2020年11月24日与被告解除劳动关系。劳动关系解除之日，被告应当与原告结清包括劳动报酬、经济补偿金等所有费用，但是被告至今拖欠原告2019年的奖金3600元（以2020年1月工资进行税务申报），2013年2月至2020年6月工资7200元、2013年2月至2020年6月双休日加班工资58000元和2019年带薪年假工资1655元都没有发放。二、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做的京顺劳人仲字（2020）第4460号仲裁裁决对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误，作出错误裁决。（一）经济补偿金问题。第一，原告所提交的证据清晰表明，原告自2013年2月份开始即入职被告处，随后在接下来长达近八年过程中，从来没有按时按规范发放工资和保障原告的休息权。第二，原告在被屡次拖欠工资时曾作出经济补偿金要求，被告回复无法承受、不能接受。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告因被告不缴纳社保、不按时足额支付劳动报酬，有权利解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但是，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员却无视证据和事实，作出与事实不符、没有法律依据的裁决。（二）加班工资问题。1、“法律不强人所难”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”劳动纠纷的举证责任倒置，应当由被告对考勤记录等情形进行举证，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会却忽视法律规定，因原告无法提交由被告实际控制的考勤记录就判定原告并没有加班事实，是对法律的错误适用。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”，第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”，裁决书中，仲裁委将举证责任错误的置于原告，导致原告承担本不应当承受的举证责任，最后作出错误裁决。原告会依法向法院申请调查取证，调取被告处的考勤记录以证明原告所诉的加班费确实有事实依据，有法律根据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉求。被告太阳村中心辩称：第一项奖金不认可，没有奖金制度，原告也没有提供证据证明有奖金制度或享有奖金的权利，二倍工资已过仲裁时效，不应支持。原告是非全日制的工作制度，根据北京市工资支付规定，6月4日原告提前终止了，后面就没有再进行出勤、考勤，所以不应当支付经济补偿金。因为原告是非全日制的工作制度，所以原告也不执行加班费的规定。原告是40元一小时，平均每天工作3个小时一天是120元，原告是种植、采摘葡萄的，每天也就几个小时的工作时间，冬天基本上也不用出勤，实际上就是季节性的工种，是非全日制的工作，劳动合同是口头约定的，没有约定终止劳动合同提前通知期，任何一方都可以随时通知终止劳动合同，原告提前终止合同后就没有再出勤，所以双方就终止了劳动合同，我方也不需要给原告经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张亭果于2020年6月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2013年2月1日至2020年6月4日与太阳村中心存在劳动关系；2.太阳村中心支付2019年奖金3600元；3.太阳村中心支付2020年4月5日至2020年6月4日工资7200元；4.太阳村中心支付2013年3月1日至2014年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额39600元；5.太阳村中心支付解除劳动关系经济补偿金27000元；6.太阳村中心支付2013年2月1日至2020年6月4日双休日加班费58000元；7.太阳村中心支付2019年未休带薪年假工资1655元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第4459号裁决书，裁决：1.张亭果自2013年2月1日至2020年6月4日与太阳村中心存在劳动关系；2.太阳村中心支付张亭果2020年4月5日至2020年6月4日工资7200元；3.太阳村中心支付张亭果2019年未休年假工资1655元；4.驳回张亭果其他仲裁请求。张亭果不服裁决结果起诉至本院，形成本案诉争。后顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第4459号决定书，将劳动关系更为张亭果自2013年2月1日至2014年2月4日与太阳村中心存在劳动关系。张亭果于2014年2月4日年满五十周岁。张亭果主张其2013年2月1日入职太阳村中心，负责葡萄园的种植、养护工作，月工资3600元，双休日不休息，双方未签订劳动合同，因此要求太阳村中心支付休息日加班费、未签订劳动合同双倍工资差额。太阳村中心称时间太久不记得张亭果何时入职的了。张亭果提供实际劳动至2020年6月4日。张亭果在裁决书作出后于2020年11月24日向太阳村中心邮寄送达了《即时解除劳动合同通知书》，以未及时足额支付劳动报酬、未安排年休假亦未支付未休年休假报酬、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。现张亭果要求太阳村中心支付解除劳动关系经济补偿金。太阳村中心则不同意支付。张亭果主张太阳村中心未支付其2019年奖金3600元，且为其申报了个税。为此张亭果提交了张小社（张小社与张亭果系夫妻，均在太阳村中心工作，与太阳村中心亦存在劳动争议）与张淑琴的谈话录音，申报收入查询。在录音中张小社提出干不了厂长，要让其走就把其工资给结了。双方在协商离职结算时，张淑琴同意给张小社和其妻子张亭果1月工资作为2019年奖金，在录音中张淑琴提到：“去年奖金给了，不管怎么样，去年葡萄大丰收，应该给人家”。太阳村中心对录音的真实性认可，但不认可证明目的，称关于奖金是双方在此次谈话过程中的一个协商，并没有形成书面的协议，其单位亦不存在奖金制度，因此不同意支付奖金。太阳村中心同意支付张亭果2020年4月5日至2020年6月4日期间工资7200元。太阳村中心主张张亭果达到法定退休年龄后双方不存在劳动关系，也不存在未安排年休假的情况，但为了尽快解决纠纷，同意按照仲裁裁决结果支付2019年未休年休假工资1655元。本院认为：太阳村中心在本案中主张双方系非全日制用工关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，太阳村中心未与张亭果约定时薪而是采用月固定薪酬形式，太阳村中心也未举证证明张亭果每日工作时间。因此太阳村中心主张双方为非全日制用工，本院不予采信。用人单位应当对计算劳动者的工作年限承担举证责任，现太阳村中心对张亭果的入职时间表示不清楚，应对此承担相应不利后果，本院对张亭果主张的入职时间予以采信。张亭果于2014年2月4日年满50周岁，双方劳动关系终止。因此双方存在劳动关系的期间为2013年2月1日至2014年2月4日。关于张亭果主张的未签订劳动合同双倍工资差额，2014年2月4日之后，双方不存在劳动关系。张亭果主张的2013年2月1日至2014年2月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额，已经超过仲裁时效，且太阳村中心提出时效抗辩，因此本院对张亭果主张2013年2月至2020年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。双方之间的劳动关系因张亭果达到法定退休年龄而终止，此后双方为劳务关系，此种情形不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，本院对张亭果主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。当事人应当对自己主张的加班事实承担举证责任，张亭果未举证证明其2013年2月1日至2014年2月4日期间存在双休日加班情形，本院对张亭果主张的2013年2月至2014年2月4日期间双休日加班费不予支持。此后双方不存在劳动关系，为劳务关系，本院对张亭果主张的2014年2月5日至2020年6月期间双休日加班费不予支持。太阳村中心同意支付张亭果2020年4月5日至2020年6月4日期间工资7200元以及2019年未休年休假工资1655元，本院对此予以确认。关于张亭果主张的2019年奖金一节，通过录音可以发现双方虽在协商离职事宜，但太阳村中心亦认可应当给张亭果2019年奖金，标准为1个月工资，因此太阳村中心应当支付张亭果2019年奖金3600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告张亭果与被告北京市太阳村儿童教育咨询中心自2013年2月1日至2014年2月4日存在劳动关系；二、被告北京市太阳村儿童教育咨询中心于本判决生效之日起七日内给付原告张亭果2019年奖金3600元；三、被告北京市太阳村儿童教育咨询中心于本判决生效之日起七日内给付原告张亭果2020年4月5日至6月4日工资7200元；四、被告北京市太阳村儿童教育咨询中心于本判决生效之日起七日内给付原告张亭果2019年未休带薪年假工资1655元；五、驳回原告张亭果的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张亭果负担5元（已交纳），由北京市太阳村儿童教育咨询中心负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年七月二日书记员  陈 洁