辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初12686号原告：张娜。被告：辽宁大厦劳务部。法定代表人：魏文学。委托诉讼代理人：王明利。原告张娜诉被告辽宁大厦劳务部劳动争议一案，本院于2019年10月20日作出(2019)辽0105民初8788号民事判决书。原告张娜、被告辽宁大厦劳务部因不服该判决，均向沈阳市中级人民法院提出上诉。2020年9月1日，沈阳市中级人民法院作出（2020）辽01民终109号民事裁定书，撤销了本院(2019)辽0105民初8788号民事判决书，将此案发回本院重审。本院于2020年9月30日立案后，另行组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张娜、被告辽宁大厦劳务部委托诉讼代理人王明利均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张娜向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告给付：1、2014年3月24日至2014年12月31日单位需要缴未缴保险给原告造成退休后保险损失9692.82元；2、未签劳动合同双倍差额赔偿18000元；3、未签劳动合同影响失业金申领时长赔偿2448元；4、应发而未发产假期间年终奖1428元、目标奖1125元、补助及效益奖4213元；5、解除劳动合同经济补偿金17666.5元（2014年3月24日至2019年1月26日）；6、未休年假补偿金9505元（2014年-2018年）；7、未缴公积金18400元，由于未缴造成无法使用公积金贷款而使用商贷利率5.39，利息损失8.24万元；8、大厦于判决之日三天内协助办理离职手续并协助办理失业金申领；9、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告员工，于2014年3月24日入职，工作岗位为辽宁大厦新南苑人力资源干事。2019年1月3日，被告通知原告调岗，给原告调为体力劳动干活岗，损害了原告合法权益，故原告起诉至法院。被告辽宁大厦劳务部辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，不应得到支持。原告2014年3月24日到9月30日六个月的试用期，未签订劳动合同是正常的，未缴保险也是正常的，并且主张保险和未签劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，所第一项和第二项不应得到支持。2014年10月1日起至原告主动辞职，双方签订了劳动合同，也缴纳了保险，所以第三项诉讼请求没有依据，且超过了诉讼时效。第4项请求，辽宁大厦向所有员工发的年终奖的，该给的都已经给了，没发的就是没有，所以不存在第四项请求。第五项请求没有依据，原告是主动提出辞职，不是被告开除或是提前解除合同，所以不存在这个请求。第六项请求，按辽宁大厦的规定，当年未休年假的，第二年可以补休，原告在工作期间该休的年假已经休了，未休的也补休了，不存在这项请求，如果原告举证证明哪一年未休年休假，也超过了诉讼时效。第七项请求，公积金不属于法院受理范围，原告到辽宁省公积金主管部门和辽宁省民心网已经投诉，有关部门在调查处理，所以在法院重复起诉属于重复受偿，该诉请法院不应受理。未缴公积金造成买房贷款的利率损失，没有法律依据。第八项请求，原告在离职后，被告以多种方式，包括电话、邮寄、报纸公告等通知原告配合办理离职和领取失业金手续，原告拒不到大厦办理，所以被告没有过错，现在如果原告同意配合是没有问题的，被告没有过错和责任，原告诉讼请求与被告行为没有因果关系，应予以驳回。原告的所有诉讼请求都没有事实及法律依据。本案是原一审判决支持原告其中的两项一部分请求，驳回了原告另外的六项请求，这样的情况下被告上诉，原告没有上诉，原告服从了一审判决，认定一审判决认定的事实，所以按照法律规定对于双方不再有争议的事实可以作为定案的证据。关于原告解除合同的原因是自动离职，原一审判决已经认定是自动离职，二审判决也认定是自动离职，因此今天庭审原告提出其他离职理由不应采纳，建立在原告自动离职基础上按照劳动法规定应该得到可以得到，不应该得到就不应该得到。关于诉讼请求中第一、二、三、四、七、八项原一审没有支持，原告没有上诉予以承认，说明原一审这部分的认定和论述是符合法律规定的，被告对此也予以认可，被告上诉中对上述六项请求没有异议，也没有上诉。关于第一项2014年3月24日-2014年12月31日未交保险的问题，原告已另案起诉保险损失，法院已判决原告胜诉。关于原告第五项诉请，原告从来没有提出因为六个月的试用期未交保险而要求解除合同，也没有提出经济补偿，五年过去了，原告因为自己不能胜任工作，主动请求离职，这种情况下把五年前六个月未交保险作为理由是牵强的，不符合常理，也不符合客观规律，原告5年后以未交保险提出解除合同超过诉讼时效。关于第六项诉请未休年假的问题，原告当时的职务是辽宁大厦新南苑负责人力资源工作，2018年9月开始辽宁大厦新南苑就已经停止营业，人员遣散，2018年10月、11月、12月三个月时间里原告每个月只有几天跑一些办理手续的杂事，每个月20多天在家休息，这三个月在家休息60多天，所以不存在还另外安排休年假的问题，特别是辽宁大厦作为餐饮服务单位每年春节，从三十到正月十四是放假状态，除了正常的年假到初七以外，其他六天时间大厦统一休息，这也是大厦全体休年假的方式，所以这两项原告等于享受了统一休年假，每个月原告还比别人多呆了20多天，这种情况下还要求休年假非常可笑。当事人围绕诉讼请求提交证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年3月24日入职被告处工作。2014年10月，原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年10月1日至2017年12月31日，工作岗位为综合办公室干事，工作地点为辽宁大厦新南苑。2018年1月，原、被告又续签劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，工作岗位为南苑人力，工作地点为南苑人力，工资标准为2700元/月。被告于2014年10月开始为原告缴纳养老保险，于2015年1月开始为原告缴纳医疗保险。2017年12月31日，原告工作地点新南苑被撤销，原告在该工作地点处理善后工作至2018年9月。从2018年10月至12月，原告仅每月需要几天到浑南的社保大厦或原办公地点处理社保或人事档案等相关事宜工作，其余时间均待在家中，被告未给其安排工作。2019年1月7日，被告给原告调整岗位至房务部。原告到新工作岗位报到，实际工作三天，于2019年1月26日以调岗不合理及未足额缴纳保险为由向被告提出辞职。原告离职前十二个月应发工资总额为32100元，加上2018年目标奖为3300元，年终奖2700元，降温费300元，交通费3600元，因此，原告离职前十二个月平均工资为3500元。2019年7月19日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出沈皇劳人仲不字【2019】703号不予受理通知书。原告不服，起诉至本院。在本案审理过程中，被告向原告送达了解除劳动合同通知书。原告已收到，但因其对解除原因存在异议，故原告拒绝在送达回单上签字。2019年7月，原告自行补缴了2010年10月至2014年9月期间的养老保险费。本院认为，关于原告主张被告未缴纳养老保险造成其退休后退休金损失问题，因该项诉讼请求，不属于法院受案范围，故本院不予审理。关于原告主张被告支付未签劳动合同双倍工资差额问题，根据相关法律规定，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受到侵害时起计算。本案中，原告于2014年3月入职，被告于当年10月与原告签订劳动合同，原告于2019年7月才提出仲裁申请，早已超过一年的仲裁时效期间，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张未签劳动合同影响失业金申领时长赔偿金问题，因原告系主动提出离职，不符合法定领取失业金的条件，所以原告不应领取失业金，亦不存在因被告未与其签订劳动合同造成少领的问题，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张其休产假期间被告未发放的年终奖、目标奖、补助及效益奖问题，原告主张的上述奖金和补贴均与劳动者实际工作业绩有关，原告在休产假期间未实际提供劳动，且其已经领取生育津贴，因此原告无理由再要求被告支付其在休产假期间的上述奖金及补贴，本院对原告该请求不予支持。关于原告主张经济补偿金的问题，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合本案，原告于2019年1月26日，以被告未足额缴纳保险为由，向被告提出解除劳动关系。事实上，原告在被告处工作期间，被告确实存在2014年3月至10月未给原告缴纳养老保险和2014年3月至12月未给原告缴纳医疗保险的情形，原告以此理由提出解除合同并不超过法律规定的仲裁时效期间，本院对被告的抗辩意见不予支持，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据相关法律规定，结合原告工作年限和原告离职前12个月工资标准，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金17500元（3500元×5月）。关于原告主张未休年休假工资问题，原告在被告处工作满4年，故其每年应享受5天的带薪年休假。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，本案中原告主张的2014年至2017年的带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，本院不予审理。关于原告主张的2018年带薪年休假工资问题，根据庭审查明的事实表明，原告自2018年10月至12月期间，每月只上三四天班办理社保事宜，此期间被告均为原告正常发放了工资。虽原告称此期间其在家正常办公，但原告并未举证证明此事实，故本院无法确认原告在家期间仍正常工作。因原告在三个月内仅上班十余天，但其仍享受了三个月正常工资，故原告无理由再主张2018年带薪年休假工资，故本院对原告该请求不予支持。关于原告主张未缴公积金损失问题，因该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，故本院不予审理。关于原告主张被告办理离职手续，并补缴所差保险，办理失业金申领问题，在本案审理过程中，被告已经向原告送达了解除劳动合同通知书。因补缴社会保险不属于人民法院受案范围，且事实上原告已经自行补缴完毕，客观上被告无法为原告进行补缴，故该项诉讼请求，本院不予受理。因原告系自行提出离职，不符合法定领取失业金的条件，故原告要求被告办理失业金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁大厦劳务部于本判决生效后十日内支付原告张娜解除劳动合同经济补偿金17500元；二、驳回原告张娜其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁大厦劳务部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  历 贺人民陪审员  戴俊威人民陪审员  王红娜二〇二一年七月十六日法官 助理  许慧聪书 记 员  汪俊含