湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初5995号原告：阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司，住所地长沙市岳麓区岳麓街道阳光壹佰国际新城凤凰街****。法定代表人：杨玉玲，系公司总经理。委托诉讼代理人：杨正平，湖南人和律师事务所律师。委托诉讼代理人：何阳，湖南人和律师事务所律师。被告：龙军，男，1963年8月3日出生，汉族，住湖南省安仁县。委托诉讼代理人：黄**飞，湖南仁本律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙蕴怡，湖南仁本律师事务所律师。原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司（以下简称“阳光壹佰公司”）诉被告龙军劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阳光壹佰公司的委托诉讼代理人何阳、被告龙军及其委托诉讼代理人黄**飞和孙蕴怡均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告阳光壹佰公司向本院提出以下诉讼请求：1.判决原告与被告存在连续劳动关系时间为2018年1月1日至2021年1月11日；2.判决原告无需向被告支付赔偿金差额402812.28元；3.判决原告无需向被告支付2020年未休年休假工资11455.93元、加班工资差额4260.35元；4.判决原告无需向被告支付岗位工资（即绩效工资）11499.96元、工龄工资18000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷,经长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理,作出了长劳人仲案字(2020)第2148号仲裁裁决书,原告认为仲裁裁决认定事实错误,适用法律不当,理由如下：一、原告与被告系合法解除劳动合同,不应当支付赔偿金。1.原、被告双方之间劳动关系的解除是基于劳动合同签订的客观事实发生重大变化,实现劳动合同目的已无可能。阳光壹佰新城项目建设完毕,相关工程部强电专业岗位职责移交至物业公司,属于原告不可控制的情形导致劳动合同因客观原因无法履行。原告在2020年12月8日、11日与被告协商劳动合同解除及补偿事宜未果，于2020年12月11日向被告送达《关于员工离职的通知》，提前一个月告知解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，双方劳动合同关系解除合法。2.被告不属于不得解除劳动合同情况。被告于2004年6月1日入职被告所属的施工现场后勤管理员职位。劳动合同到期后,于2005年6月1日、2006年8月1日签订为期一年的劳动合同。2008年1月1日、2011年1月1日、2014年1月1日分别签订为期三年的劳动合同(2009年5月后担任电气工程师),共签订了六份固定期限劳动合同。2017年1月1日，双方签订无固定期限合同。（1）双方第一次劳动关系的建立之日为2004年6月1日,被告主张2004年3月15日为劳动关系形成之日与劳动合同实际签订时间不符。（2）2006年6月1日至7月31日、2007年8月1日至12月31日期间，双方劳动关系及社保均有中断,在此期间的劳动关系已终止,双方实际最后形成连续劳动关系起始之日为2008年1月1日。此后被告连续在原告处工作，至被告提出离职通知之日已满13年,尚未满15年,不符合《劳动合同法》第四十三条第五款规定的不得解除劳动合同情形,仲裁裁决原告系违法解除劳动合同认定事实错误,适用法律不当。3.原告仅需支付经济补偿金。根据中国光大银行流水可知,合同解除前被告月平均工资计算为8210.75元(98529元÷12月)，被告连续工作年限应从2008年1月1日起算共计13年零10天,经济补偿金共计为110845.13元。二、双方之间的劳动合同约定了月工资标准的构成是基本工资及各项津贴等,仲裁委认定金额有误。1.年休假工资。依据《劳动合同》第四条，双方约定的工资已经包含了国家规定的各类补贴、津贴。被告工龄工资及过节费计入工资,属于重复计算工资数额。未休年假及调休假工资的工资标准过高,计算错误。2.绩效工资、工龄工资。依据阳光壹佰集团公司《调整集团薪酬结构的通知》,对于各级组织的年终考核成绩以集团经营管理部发布结果为准,部门评级得分、个人年度业绩评级得分及计算中的相关细则由集团人力资源部发布细则。在2020年度,原告公司考核业绩结果76.27分,被告考核成绩80%,均未达到发放绩效工资标准,不应当支持。同时因被告连续在公司工作13年,可发放工龄工资为12000元,并非18000元。3.加班费。（1）根据被告提供的《阳光100集团考勤管理制度》第三条规定，被告知晓加班需经领导审批,被告仅提供自行统计表格及钉钉打卡记录,无法证明其加班经过领导审批及其从事内容与工作相关联。被告主张的周末工作不属于有效加班,不应支付加班费,且被告并未在工资发放后向原告提出书面异议或口头异议。（2）依据《劳动法》第三十六条之规定,根据被告提供的打卡记录可知被告平均工时并未超过8小时,仲裁委裁决原告需支付加班费,认定事实错误。为维护原告的合法权益,请求法院法院公正裁决。被告龙军辩称：一、双方劳动关系存续期间为2004年3月15日至2021年1月11日。首先,龙军系在2004年3月15日入职，有公司系统截图为证,该截图界面清晰、内容完整,包含的内容亦与钉钉相关系统界面所显示的内容完全一致,不存在刻意编辑的情况。其次,双方在2004年6月15日签订期限为2004年6月1日至2005年5月31日的劳动合同，后双方陆续又签订了6份劳动合同。公司虽声称在2006年6月1日至7月31日,以及2007年8月1日至12月31日期间双方劳动关系及社保中断,但社保缴纳记录显示,公司在该期间持续为龙军购买社保,双方劳动关系并未中断。再次,双方确认在2021年1月11日,因阳光壹佰公司辞退龙军,双方劳动关系终止。二、公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。龙军于1963年8月3日出生,距法定退休年龄不到3年,且已连续在公司工作达16年零9个月。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,阳光壹佰公司系违法解除,应支付赔偿金。赔偿金的金额为402812.28元（142169.1元/12×17年×2）。龙军劳动关系解除前12个月的应发工资为142169.1元（112669.1元+11499.96元岗位工资+18000元工龄工资),月平均工资为11847.42元。（1）112669.1元为公司财务提供的龙军2020年工资明细中列明的应发工资。该应发工资未包含年度岗位工资11500元及年度工龄工资18000元。上述112669.1元扣除五险一金及个税后的金额与工资卡银行流水中的最后实发金额一致。（2）11499.96元为岗位工资。龙军每年的标准工资为115000元,由90%级别工资和10%的岗位工资即11500元组成。龙军工资明细表显示,自2020年1月起公司扣留了岗位工资,声称该部分工资已经改为绩效工资,而2020年度公司与龙军的绩效均未达标,因此不予发放。公司单方扣留龙军工资系违法，应将相应岗位工资发放给龙军。龙军在2020年之前持续领取了岗位工资,且并未设置任何绩效。公司声称2020年改为绩效考核,但绩效考核的标准与实施方并未公布，也未征求龙军同意。龙军在2020年还获得了公司“季度之星”称号,工作能力是优秀的,不存在所谓的不达标情况。（3）18000元为工龄工资。龙军的工龄已经达到15年,按照双方共同认可的《阳光壹佰集团福利标准》的制度,公司应补发2020年的工龄补贴18000元。公司依据银行流水提出龙军近十二个月平均工资为8210.75元,不符合法律规定。流水中体现的工资为实发工资，不能作为计算赔偿金的基数,赔偿金的计算基数应为应发工资。三、阳光壹佰公司应支付未休年休假、调休假期间工资、休息日期间的加班工资。1.年假工资。公司未提供证据证明已经安排龙军年休假。龙军提供的钉钉截图显示,龙军2020年度尚有13天年休假未休。公司应支付年假工资11455.93元。2.周六加班工资、周日调休假期间的工资。公司还安排龙军周日加班共计46小时(有公司系统截图为凭证),但未安排龙军调休,公司也应支付龙军周日调休假期间的工资5287.35元。综上所述,恳请法院查明事实后依法判决,维护龙军的合法权益。经审理查明:2004年6月15日，龙军与阳光壹佰公司签订《劳动合同书》，该合同约定的合同期限为2004年6月1日至2005年5月31日，工作岗位为工程部门施工现场后勤管理员。前述合同期满后，原、被告分别签订了期限为2005年6月1日至2006年6月1日、2006年8月1日至2007年8月1日的《劳动合同》。2008年1月1日、2011年1月1日、2014年1月1日，原、被告分别签订期限为2008年1月1日到2010年12月31日、2011年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日的《劳动合同书》。2017年1月1日，原告阳光壹佰公司（甲方）与被告龙军（乙方）签订了起始时间为2017年1月1日的无固定期限劳动合同，工作时间为定时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。该合同第四条约定：“在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按公司规定的发薪日按月以货币、银行转账或甲方认为适当的其他方式向乙方支付工资。甲方按月向乙方支付的工资（标准）中已包含了国家或政府规定的各类补贴、津贴等。甲方可根据乙方的工作表现或职位（或工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准”。2005年10月至2021年1月期间，阳光壹佰公司起连续不断地为龙军缴纳了社会保险。2020年12月11日，阳光壹佰公司向龙军发出《关于员工离职的通知》，该通知载明“……由于阳光壹佰新城项目建设结束，不得不面临员工离职。鉴于您所在的工程品质部工作已经完全结束，且您所任的工程部强电专业岗位职责已全部移交至物业部门，我们于2020年12月11日与您面谈，通知您：1.做好工作交接及物品交接；2.您的离职日期为2021年1月11日……”。后龙军以阳光壹佰公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求确认阳光壹佰公司解除劳动关系违法、支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假、调休假工资差额、绩效考核工资、工龄工资、周六加班费、确认2004年3月15日至2021年1月11日期间存在劳动关系并出具解除劳动关系证明等。2021年3月23日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第2148号《裁决书》，裁决阳光壹佰公司与龙军自2004年3月15日至2021年1月11日期间存在劳动关系、阳光壹佰公司支付龙军2020年未休年休假工资11455.93元、加班工资差额4260.35元、岗位工资11499.96元、工龄工资18000元、出具离职证明。另查明：1.龙军提供的钉钉软件截图显示，龙军在阳光壹佰公司任职开始时间为2004年3月15日，工作部门为工程品质部。龙军提供的银行存折显示其最早发放工资的时间为2004年4月。龙军工作期间的工资为下发制。根据龙军提供的工资条及工资明细表，2020年1月至2020年12月龙军的应发工资总额为112669.1元（工资结构为：级别工资8625元/月+岗位工资958.33元+加班工资+补助），另其工资条中的载明的实发工资情况中的岗位工资实发为0元。被告主张岗位工资实际为绩效工资，原告主张岗位绩效工资需年度考核达标后才进行核发。原告提供的《2020年度员工绩效考核成绩》及邮件显示，2020年龙军个人的考核成绩为80%，长沙项目各项考核业绩结果为76.27分。被告对前述考核不予认可。2.阳光壹佰公司《阳光100集团福利标准》（总部人字[2019]122号）第四条“司龄福利”显示，司龄10年（含）以上可享受司龄补贴12000元/年/人，司龄15年（含）以上可享受司龄补贴18000元/年/人。3.龙军提供的钉钉软件截图显示，其未休年假28天、调休假46小时。另，2020年7月19日龙军加班9小时，其加班审批中载明的补偿方式为调休。仲裁中，龙军主张未休年休假天数为13天，调休假为6天，计算基数为9583.33元/月。阳光壹佰公司认可龙军2020年度未休年假13天，不认可46小时的调休假。龙军提供的《工资明细》中显示2020年6月阳光壹佰公司支付了加班工资300元。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、银行流水记录、离职通知书、社会保险缴纳记录、营业执照、工资发放记录、《阳光100集团福利标准》、钉钉截图等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、阳光壹佰公司与龙军的连续劳动关系时间；二、阳光壹佰公司是否应支付工龄工资、岗位工资；三、阳光壹佰公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金；四、阳光壹佰公司是否应支付年休假工资、加班工资差额。针对争议焦点一，阳光壹佰公司主张双方劳动关系第一次建立的开始时间为第一份劳动合同的签订时间即2004年6月1日，龙军主张其开始工作时间为2004年3月15日，并提供了员工信息截图、银行存折工资发放记录予以佐证。本院认为，龙军提供的员工信息截图载明其入职时间为2004年3月15日，且其银行存折中显示的最早工资发放时间为2004年4月，该两份证据能相互印证，故本院认定原、被告劳动关系的开始时间为2004年3月15日。关于阳光壹佰公司主张的双方劳动关系在2006年6月1日至7月31日、2007年8月1日至12月31日存在劳动关系的中断的问题，本院认为，原、被告之间自2004年开始连续签订了7份劳动合同，虽然2006年6月1日至7月31日、2007年8月1日至12月31日未涵盖在前述劳动合同期限内，但结合龙军提交的社保缴纳记录，阳光壹佰公司自2005年10月起为龙军连续缴纳社会保险至2021年1月，上述争议期间不存在社保中断，且阳光壹佰公司未提供其他证据证明龙军在前述期间已实际离职，故对阳光壹佰公司前述主张，本院不予采纳。原告通知被告于2021年1月11日离职。故被告与原告自2004年3月15日至2021年1月11日期间存在劳动关系。针对争议焦点二，本院认为，关于司龄工资，结合争议焦点一所述，原、被告之间自2004年3月15日至2021年1月11日期间存在劳动关系，被告在原告处工作满十五年，故原告应该依照《阳光100集团福利标准》的规定支付被告2020年度工龄工资18000元。关于未支付的岗位工资，被告的工资明细中包含应发岗位工资958.33元/月，但实发为0元。原告主张被告未达到考核标准，并提供《2020年度员工绩效考核成绩》及邮件予以佐证，但被告对该考核结果不予认可，且原告亦未提供充足证据证明其考核标准及考核依据，对原告该主张，本院不予采纳。故原告应支付被告岗位工资11499.96元（958.33元/月(12个月）。针对争议焦点三，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本案中，被告在原告处已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，原告不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。原告以客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行等为由与被告解除劳动合同系违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于龙军离职前12个月的月均工资，原告的岗位工资及司龄工资应计入工资总额，被告离职前平均工资为11847.42元/月[(112669.1元+18000元+11499.96元)÷12个月]。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金402812.28元（11847.42元/月(17个月(2）。针对争议焦点四。关于未休年休假工资，被告在原告处工作已满一年，依法应享受带薪年休假。被告主张2020年度未休年休假13天，原告予以认可未休假天数。被告离职前十二个月的平均工资为11847.42元。仲裁裁决按照9583.33元/月每月的标准，裁定阳光壹佰公司应支付龙军未休年休假工资11455.93元（9583.33元/月÷21.75天(13(200%）。被告未对仲裁裁决的内容提出异议，故原告应向被告支付未休年休假工资11455.93元。关于被告主张的调休假46小时加班工资，被告未提供充足证据证明其所有调休加班均系原告安排，且被告提交的2020年工资条及工资明细中已包含加班工资，故对原告主张无需支付被告调休假加班工资差额4260.35元的诉请，本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十二条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪休年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定判决如下：一、原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司无需支付被告龙军调休假加班工资差额4260.35元；二、驳回原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司的其他诉讼请求；三、原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司在本判决生效之日起五日内向被告龙军支付违法解除劳动合同的赔偿金402812.28元；四、原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司在本判决生效之日起五日内向被告龙军支付2020年未休年休假工资11455.93元、2020年度工龄工资18000元、2020年度岗位工资（即绩效工资）11499.96元；五、确认原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司与被告龙军在2004年3月15日至2021年1月11日期间存在劳动关系；六、原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司在本判决生效之日起五日内向被告龙军出具离职证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告阳光壹佰（湖南）置业发展有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  颜 宇二〇二一年七月十二日法官助理  孙 颖书 记 员  柳遇珍