湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初5914号原告：湖南麓谷建设工程有限公司，住所地长沙市高新区文轩路27号麓谷钰园F3栋2201房。法定代表人：张培，系公司总经理。委托诉讼代理人：连军，男，1974年7月23日出生，汉族，住长沙市天心区，系公司员工。被告：周先庆，男，1964年8月5日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：张贻熙，湖南不罔律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雪，湖南不罔律师事务所律师。原告湖南麓谷建设工程有限公司（以下简称“麓谷公司”）诉被告周先庆工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告麓谷公司的委托诉讼代理人连军、被告周先庆的委托诉讼代理人张贻熙均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告麓谷公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金67188元、一次性工伤医疗补助金61080元；2.请求判决原告无需向被告支付停工留薪期工资42756元；3.请求判决原告无需向被告支付住院护理费3600元、交通费400元。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷，经长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告共应向被告支付236104元赔偿金，原告不服，现依法提起诉讼。1.一次性伤残补助金67188元、一次性工伤医疗补助金61080元，共计128268元，不应由原告支付，而应由长沙市人力资源和社会保障局相关部门支付，原告已帮被告申报工伤。被告应积极主动配合原告到长沙市人力资源和社会保障局完成相关流程并办理赔偿手续。2.裁决书裁定原告应向被告支付停工留薪期工资42756元（6108元×7个月），金额过高，时间过长，被告出院时的疾病诊断证明书上建议休息3个月。3.被告明知原告已垫付护理费和交通费，仍然向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出要求原告支付3600元护理费，另交通费应出示相关票据而非酌情裁定。综上，望判如所请。被告周先庆辩称：一、被告在为原告工作时受到工伤，经鉴定工伤等级为捌级。2019年12月8日，被告在原告项目工地上意外受伤，经长沙星沙年轮骨科医院治疗，主要诊断为椎体爆裂性骨折。2020年4月30日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告于2019年12月8日的受伤为工伤。2020年7月22日长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》认定被告所受工伤等级为捌级，依法应享受工伤保险待遇。仲裁中也对此事实予以查明认定属实。二、仲裁委认定的被告工伤保险待遇系按照湖南省2018年度在岗职工月平均工资6108元/月予以计算，实际上这一标准低于被告就职期间实际月平均工资。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第三条及第十六条之规定，农民工参加工伤保险的缴费基数，按照用人单位支付农民工本人的工资确定。暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。被告于2019年9月27日在原告处就职参加工作，其出险即2019年12月8日前，实际在职天数为72天，原告共向被告发放了工资36454元，有银行流水予以佐证，日平均工资为506.31元，折算其实际月平均工资应为15189.3元。三、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。被告住院36天，并于2019年12月10日做了内固定手术，2020年1月13日出院，根据出院医嘱，被告出院后3月内须在支具固定情况下方可下床活动，术后18月再视复查情况决定是否拆除内固定。被告于2020年7月22日定残，至今仍行动受限状况，无法继续工作。被告的停工留薪期应当从出险日计算至其恢复工作能力时。四、其余费用的计算。仲裁委裁定原告应向被告支付的包括护理费、交通费在内的费用并无不妥。被告因工伤出险导致椎体骨折，原告没有相应的护理，被告所需护理费应由原告承担。被告家住娄底市新化县，在原告处就职期间遭受工伤，后续就医均在长沙，原告承担被告因就医产生的交通费并无不妥。综上，法院依法判决。经审理查明:被告周先庆自2019年9月26日起在原告麓谷公司承建的三益家园保障性住房项目工作。2019年12月8日，被告在前述项目工地工作时受伤，并被送至长沙星沙年轮骨科医院住院治疗，住院36天。长沙星沙年轮骨科医院出具的《疾病诊断证明书》载明的诊断结果为：1.L2、L3椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄；2.L1-L3椎体多发附件骨折；建议全休3月等。被告住院期间原告未安排人员护理，也未支付护理费。2020年4月30日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害构成工伤。2020年7月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具202005372号《劳动能力鉴定结论书》认定被告伤残等级为捌级。被告受伤后未再至原告处工作。后被告以麓谷公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求麓谷公司支付相关工伤保险待遇。2021年3月11日，仲裁委出具长劳人仲案字（2020）第3904号《裁决书》，裁决麓谷公司支付一次性伤残补助金67188元、一次性工伤医疗补助金61080元、一次性伤残就业补助金61080元、停工留薪期工资42756元、住院护理费3600元、交通费400元。麓谷公司不服，诉至本院。另查明：1.原告认可2019年9月27日至2019年12月8日其共向被告发放了36454元工资。2.原告为涉案项目缴纳了建设项目工伤保险，但未提供证据证明工伤保险的参保基数。上述事实，有当事人的当庭陈述，及当事人提交并经庭审质证的疾病诊断证明书、仲裁裁决书、送达回证、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、银行流水、住院病案首页等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，被告周先庆在原告麓谷公司承建的项目工地工作时受伤并认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。被告所受伤害经鉴定为捌级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，捌级伤残的一次性伤残补助金计算标准为11个月的本人工资。根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，捌级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月、一次性伤残就业补助金计算标准为10个月的本人工资。关于工资标准，仲裁委认定参照湖南省2018年度在岗职工月平均工资6108元/月的标准认定被告的月工资，被告仲裁后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。故原告应支付被告一次性伤残补助金67188元（6108元/月×11月），一次性工伤医疗补助金61080（6108元/月×10月）。原、被告均对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金61080元无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资。被告系椎体骨折，结合被告受伤部位、伤情、住院情况以及出院医嘱，仲裁委认定被告停工留薪期为7个月，并无不当，本院予以确认，故原告应支付被告停工留薪期工资42756元(6108元/月×7月)。关于护理费及交通费。被告住院期间原告未安排人员护理也未支付护理费。结合原告住院天数，仲裁委认定按100元/天的标准计算护理费并无不当，本院予以确认。故原告应向被告支付护理费3600元（100元/天×36天）。交通费,被告虽未提供票据，但交通费已实际发生，结合被告的住院天数及实际伤情，仲裁委酌情认定为400元并无不当，本院予以确认。麓谷公司辩称“已为周先庆申报工伤，应由工伤保险基金支付相关费用”，因麓谷公司未提供充足证据证明已为涉案建设项目购买工伤保险的参保基数，对麓谷公司该抗辩意见，本院不予采纳。麓谷公司辩称“已垫付护理费和交通费”，但未提供证据予以证明，对麓谷公司该抗辩意见，本院不予采纳。麓谷公司支付周先庆前述款项后，周先庆因涉案伤情从工伤保险基金获得的款项应由麓谷公司领取，周先庆需配合麓谷公司办理工伤保险待遇的申领手续。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南麓谷建设工程有限公司的全部诉讼请求；二、原告湖南麓谷建设工程有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周先庆支付一次性伤残补助金67188元、一次性工伤医疗补助金61080元、一次性伤残就业补助金61080元；三、原告湖南麓谷建设工程有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周先庆支付停工留薪期工资42756元；四、原告湖南麓谷建设工程有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周先庆支付护理费3600元、交通费400元。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南麓谷建设工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  颜 宇二〇二一年七月八日法官助理  孙 颖书 记 员  柳遇珍