北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初14744号原告：张建伟，男，1983年10月10日出生，汉族，住河北省涿州市，身份证号×××。被告：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104楼6层601号。法定代表人：刘伟杰，总裁。委托诉讼代理人：屈伟，女，1989年7月26日出生，汉族，北京东方园林环境股份有限公司职员。原告张建伟（以下称原告）与被告北京东方园林环境股份有限公司（以下称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员李文丹独任审判，依法公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人屈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年11月1日至2019年2月28日工资80000元；2.判令被告支付原告2018年11月1日至2019年2月28日福利补贴7400元；3.判令被告支付原告解除劳动合同补偿金40000元；4.判令被告支付原告2017年8月21日至2019年2月28日奖金50000元；5.判令被告为原告开具离职证明。事实与理由：原告于2017年8月21日入职被告处，担任合约经理，解除劳动合同前，上级主管为彭玉霞（文旅板块SPV管理中心合约副总经理），上上级领导为冯志平（文旅板块SPV管理中心总经理）。基本薪资20000元/月，各类福利补贴约1850元/月。2018年8月起，被告开始出现工资迟发现象。2018年11月被告开始停发工资，直到在2019年1月才发放2018年10月份工资及补贴。自此以后，2018年11月至2019年2月工资及补贴再也没有发放过。2019年2月28日，因被告已有四个月工资没有发放，已严重违约，原告为保证基本生活，被迫向直属领导及上上级领导提交了解除劳动关系的诉求函，解除与被告的劳动关系。部门领导也指定了人员承接原告所负责的工作。2019年2月28日办理了相关离职手续。办理离职手续过程中，被告人事部门要求原告签署自愿离职协议，因离职原系系被告四个月未支付工资和各种补贴，被迫离职，不属于自愿离职。故被告的人事部门没有在离职手续单据中签字。2019年2月28日下班后，我将《离职诉讼函》提交给了领导冯志平，并于第二天微信通知了冯志平。2019年3月8日，以EMS方式邮寄通知被告。2019年3月4日，我原部门领导彭玉霞在微信中与原告沟通，人事部门可以将离职日期延后一个月，原告没有同意。故被告至今未向原告出具离职证明。2018年年初，各部门核算奖金，本人核算2017年度奖金8000元，且此奖金一直未发放。根据同比例计算2018年度奖金约42000元，合计50000元。故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。裁决第一项其中我公司已经支付14552.03元，我公司同意支付差额部分。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证。经查，2017年8月21日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任合约经理，合同期限自2017年8月21日至2020年8月20日，月工资20000元，每月10日支付上个月的工资。双方均认可原告实际出勤至2019年2月27日，并认可被告实际于2019年3月12日发放了2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资，2019年7月12日支付了2019年2月1日至2019年2月27日的工资14552.03元。被告主张上述发放的款项包括工资和补贴，不存在原告所称的二者分开发放的情况，因原告在2019年2月份旷工两天，按公司人事制度规定旷工一天扣除两天的工资及补贴，故该月实发金额为14552.03元。原告提交系统截图打印件，证明其每月工资标准20000元、补贴1850元、生日福利100元。被告不认可真实性。原告提交2019年2月28日其单方签字的解除劳动关系通知书、2019年2月27日解除劳动关系诉求函、离职人员工作交接单、EMS底联单及查询打印件、微信截屏打印件，证明其因被告拖欠工资，于2019年2月27日将诉求函交给部门主管，2019年2月28日办理离职交接，并向被告邮寄了解除劳动关系通知书。被告均不认可真实性，并否认收到上述材料。被告提交2019年3月4日返岗通知、邮件截屏打印件、EMS快递截图、2019年3月7日解除劳动合同通知、邮件打印件及EMS快递截图，证明原告存在旷工行为，经被告催促后未返岗，至2019年3月7日已经连续旷工七个工作日，故于当日解除与原告的合同。原告认可收到上述材料，但表示自己已经于2019年2月28日与公司解除劳动关系，故上述函件与原告无关。被告提交人力资源管理制度及签收记录表，证明原告知晓被告的相关制度，被告解除系合法解除。原告认可真实性，不认可证明目的。另，原告曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市朝阳劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月23日作出京朝劳人仲字[2019]第12884号裁决书，裁决：1.被告向原告支付2019年2月1日至2019年2月17日工资及补贴16391.11元；2.被告向原告开具离职证明；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，提起本案诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。双方均认可原告的工资已经足额发放至2019年1月31日，故原告要求被告支付2018年11月1日至2019年1月31日工资的请求，本院不予支持。因被告的工资和补贴系一起发放，原告无证据证明被告应另行发放补贴，故对于原告要求发放福利补贴的请求本院不予支持。双方均认可原告实际工作至2019年2月27日，故被告应向原告发放2019年2月1日至2019年2月27日期间的工资，双方均认可被告已经发放14552.03元、被告同意补发该月工资差额，本院不持异议，故被告应补发原告该月工资差额1839.08元。按照双方合同约定，被告应在每月10日发放上个月的工资。双方均认可被告实际于2019年3月12日发放2018年11月1日至2019年1月31日期间的工资、于2019年7月12日发放2019年2月的部分工资，故被告已经存在未按时足额发放工资的情形。原告作为劳动者，在被告未按时足额支付工资的情况下有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原告现有证据可以证明其已经通过微信向其主管领导表达了解除劳动关系的诉求，并通过邮寄的方式向被告送达了解除劳动关系通知书。被告在原告提出解除劳动关系后又以原告存在旷工为由解除双方之间的劳动合同没有依据，本院不予采信。原告自2017年8月21日入职被告处，实际工作至2019年2月27日，故原告可以要求被告支付两个月工资的经济补偿金即40000元。原告要求被告开具离职证明的请求于法有据，本院予以支持。原告现有证据不足以证明其存在应发年终奖的情况，故其要求被告支付2017年至2019年奖金的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张建伟自二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十七日期间的工资差额1839.08元；二、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张建伟解除劳动关系经济补偿金40000元；三、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内为原告张建伟开具离职证明；四、驳回原告张建伟的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则需要按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由被告北京东方园林环境股份有限公司负担（原告张建伟已预交，被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张建伟）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李文丹二〇二一年七月二十日书记员  陈思梦