北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3692号原告（被告）：崔敏，女，1979年4月8日出生，汉族，北京趣活信息技术有限公司职员，住西安市未央区。委托诉讼代理人：潘冬瑞，北京云嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘扬扬，北京云嘉律师事务所实习律师。被告（原告）：乐友国际商业集团有限公司，住所地北京市通州区潞苑南大街1093号175室。法定代表人：张仁朝，总经理。委托诉讼代理人：宋淑莉，女，乐友国际商业集团有限公司员工，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：邵亚丽，女，乐友国际商业集团有限公司员工，住北京市西城区。原告（被告）崔敏（以下简称原告）与被告（原告）乐友国际商业集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘冬瑞，被告的委托诉讼代理人宋淑莉、邵亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年1月1日至8月7日期间拖欠的岗位固定补贴工资差额6000元；2.被告支付原告2019年11月10日至11月18日期间延时加班工资1303.45元；3.被告支付原告未休年休假工资31282.75元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金37800元；5.诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告自2019年4月16日入职以来，被告一直按照双方约定的2019年度固定费用补贴标准发放补贴工资，原告按照职级享受每月900元的固定费用补贴，但自2019年12月1日起，在双方未就固定补贴数额调整标准达成一致意见的情况下，被告擅自降低固定补贴费用；原告自入职以来，通过被告钉钉内部系统提交加班申请且全部审批通过，累计加班时长70.5小时，被告提供的调休时长为62.5小时，故存在剩余加班时长8小时未调休亦未支付加班工资；原告自2005年5月参加工作，每年应当享受的带薪年休假为10天，故原告于2019年4月16日至2020年8月7日期间应享受年休假13.17天，扣除已休年休假1.5天，应当按照12天计算未休年休假工资；被告存在克扣工资、未依法定额度为原告缴纳社会保险等情形，应当支付经济补偿金。综上，原告不服京通劳人仲字【2020】第5882号裁决书，提起诉讼。被告辩称，不存在原告所称的岗位固定补贴，补贴系凭票实报实销，2020年因疫情外出减少，故补贴相应减少，且原告的该项诉请未经仲裁前置程序；原告不存在加班情形；被告已安排原告年休假；原告系主动离职，被告不应支付经济补偿金。综上，故不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1.被告不支付原告2019年8月18日至2020年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额139955.02元；2.被告不支付原告2020年1月1日至2020年7月31日期间克扣工资16982元；3.被告不支付原告2019年4月16日至2020年8月7日期间未休年休假工资7448.28元；4.诉讼费用由原告负担。事实与理由：被告受新冠肺炎疫情影响，结合公司的经济效益向全体员工发出倡议，自2020年2月起绩效工资发放标准适当予以调整。现被告亦不服京通劳人仲字【2020】第5882号裁决书，提起诉讼。原告辩称，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资差额；被告未与原告协商一致，擅自降低2020年2至3月的工资标准，更改2020年1至7月的绩效考核方案，违反法律规定，应当支付该期间的克扣工资；原告存在应休未休年休假，被告应当支付未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年4月16日入职被告，被告自2019年6月起为原告缴纳社会保险至2020年8月。2020年8月7日，原告以未签订劳动合同、未按国家规定缴纳社会保险及公积金、克扣工资为由提出辞职。2020年8月17日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2020年12月14日，仲裁委作出京通劳人仲字【2020】第5882号裁决书，裁决：确认原告与被告2019年4月16日至2020年8月7日期间存在劳动关系；被告支付原告2019年8月18日至2020年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额139955.02元、2020年1月1日至2020年7月31日期间克扣工资16982元、2019年4月16日至2020年8月7日期间未休年休假工资7448.28元；被告为原告出具离职证明；驳回原告的其他仲裁请求。双方均不服该裁决部分内容，提起诉讼。庭审中，被告主张原告岗位职责包括人力资源相关工作，如签订及保存合同等，双方已签订劳动合同。原告对此不予认可。被告未就原告的岗位职责范围举证，亦未就劳动合同签订情况举证。原告主张在职期间共计存在延时加班70.5小时，已调休62.5小时，剩余8小时加班未调休，被告应当支付加班工资，原告为此提交钉钉打卡记录（显示2019年6月19日至11月18日期间的加班申请已同意）及请假记录（显示调休剩余8小时）予以佐证。被告对此不予认可，但未就此举证或作出合理解释。原告主张被告扣发2020年1月、2020年4月至7月期间的绩效工资、2020年2月至3月扣发30%（数额分别为5400元、5179.09元）、2020年1月至8月期间克扣补贴。被告对此不予认可，主张原告2020年1月绩效达成为0.799221437，故绩效奖金按照绩效基数3600元乘以绩效达成应为2877.2元；主张2020年2月至3月因疫情减发工资，为此被告提交了倡议书（记载暂定2月工资按应付工资的70%发放）；主张2020年4月起变更绩效考核方式为按组织绩效进行考核，并调整绩效工资比例为30%，为此被告提交了关于组织绩效考核的通知、组织绩效结果；主张自2019年12月起，原告的报销限额由每月900元调整为每月200元，按实际发生票据发放，为此被告提交了2019年11月、12月的交通费用报销单（显示原告2019年10月报销费用合计900元，实际应发844元，2019年11月报销费用合计900元，实际应发884元）。原告对此不予认可。原告主张其自2005年5月参加工作，每年应当享受的带薪年休假为10天，故其于2019年4月16日至2020年8月7日期间应享受年休假13.17天，扣除已休年休假1.5天，被告应当按照12天计算未休年休假工资，原告为此提交陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明（显示2005年7月至2008年3月期间连续缴纳社保、2009年7月至2019年5月期间连续缴纳社保）、北京市社会保险个人权益记录（显示2019年6月至2020年8月期间被告连续为原告缴纳社保）、终止（解除）劳动合同证明（显示用人单位名称：完美（中国）有限公司甘肃分公司，入职日期2005年3月23日，终止日期2008年3月20日，本单位工作年限3年）。被告对此不予认可，主张原告年休假天数为5天，其已分别于2020年4月21日休年假1天、22日休年假0.5天、26日休年假1天，另以调休折抵年休假，故原告的年休假已经安排完毕，为此被告提交了年假审批截图（显示：原告2020年4月21日申请年假8小时，随即撤销；4月22日申请年假4小时、4月26日申请年假8小时）、调休审批截图（显示原告2019年6月至2020年3月调休62.5小时）。本院认为，原、被告均认可仲裁委关于劳动关系、出具离职证明的裁决，本院对此不持异议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。对于2020年1月绩效工资差额，被告未提交原告确认的考核结果及考核依据，其应补足该绩效工资差额；对于2020年2月、3月工资差额，被告提交的倡议书并未经原告确认，且原告疫情期间正常出勤，被告应按原工资标准发放原告工资；对于2020年4月至7月期间绩效工资差额，被告未提交证据证实其关于绩效工资占比及考核方式的变更系经民主程序或经原告同意，其应按原工资补足差额；对于1月至8月期间补贴差额，被告未能提供证据证实该项补贴系凭票实报实销，被告应补足差额，具体数额由本院按照原告的出勤情况核算。对于加班工资一节。原告提交的钉钉打卡记录及请假记录可以相互印证，足以证明其存在8小时延时加班的情形，被告应当向其支付延时加班工资，具体数额由本院核算。对于未签订劳动合同二倍工资一节。被告未与原告签订劳动合同，原告于2020年8月17日申请仲裁，被告应支付原告2019年8月18日至2020年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院核算。对于经济补偿金一节。被告存在未足额支付工资的事实，原告因此离职，符合应当支付经济补偿的法定情形，被告应支付原告经济补偿，具体数额由本院核算。对于未休年休假工资一节。原告提交的证据可以相互印证，足以证明其年休假为10天的事实，现原告已休年休假1.5天，被告应支付原告应休未休的年休假工资，具体数额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告崔敏与被告乐友国际商业集团有限公司2019年4月16日至2020年8月7日期间存在劳动关系；二、被告乐友国际商业集团有限公司支付原告崔敏2020年1月1日至2020年7月31日期间工资差额16982元，于本判决生效之日七日内执行清；三、被告乐友国际商业集团有限公司支付原告崔敏2020年1月1日至2020年8月7日期间补贴差额4055元，于本判决生效之日七日内执行清；四、被告乐友国际商业集团有限公司支付原告崔敏未签订劳动合同二倍工资差额139955.02元，于本判决生效之日七日内执行清；五、被告乐友国际商业集团有限公司支付原告崔敏未休年休假工资18621元，于本判决生效之日七日内执行清；六、被告乐友国际商业集团有限公司支付原告崔敏延时加班工资1241元，于本判决生效之日七日内执行清；七、被告乐友国际商业集团有限公司支付原告崔敏解除劳动合同经济补偿金26414元，于本判决生效之日七日内执行清；八、被告乐友国际商业集团有限公司为原告崔敏出具离职证明，于本判决生效之日七日内执行清；九、驳回原告崔敏的其他诉讼请求；十、驳回被告乐友国际商业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告崔敏负担（已交纳）；案件受理费10元，由被告乐友国际商业集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年七月六日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫