湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初7877号原告：湖南锦成项目管理有限公司，住所地长沙市雨花区振华路579号康庭园一期7栋901室2号(集群注册367号)。法定代表人：周奕先，经理。委托诉讼代理人：毛利青，广西昭州律师事务所律师。被告：周思燕，女，1997年2月20日出生，汉族，住湖南省衡南县。原告湖南锦成项目管理有限公司（以下简称原告）与被告周思燕（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人毛利青，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额42262.72元；2.判决原告无需支付工资6827.59元；3.判决原告无需支付被告经济补偿金7368.45元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年7月12日，被告入职原告处，岗位为资料员。根据雨劳人仲案字[2021]218号裁决查明，被告月平均工资为7368.45元。入职后关于被告的工作内容、工作时间、薪酬等劳动合同的相关约定，原告已与被告通过微信明确约定，被告对此表示认可。在调整民事关系，处理民事纠纷的案件中，微信聊天记录明确具备证据能力，具有证明存在民事关系的证据效力。双方对于被告入职工作的内容、时间、薪资等劳动合同的相关内容均已明确约定并得到了双方的一致同意，那么该微信聊天的约定事实即为双方真实意思表示的合意，故原告无需向被告支付双倍工资。对于工资，长沙市雨花区劳动仲裁委作出雨劳人仲案字[2021]218号裁决，原告认为该裁决认定的事实不清，认定错误。据悉原告是每月10号发放工资，被告主张其2021年2月3日离职，但原告已经支付被告工资10000元，不存在拖欠其工资。对于经济补偿金，被告明显损害公司利益，由于被告工作能力差，不遵守公司的规章制度且对待工作极不负责。2020年12月经原告多次谈话通知后仍无改进，并且由于被告的行为直接导致了被告和合作单位解除合同，给原告造成了直接损失10681元，本案被告的行为严重违反了劳动纪律，故原告无需向被告支付经济补偿金7368.45元。综上，原告对裁决书不服，依法诉至法院。被告辩称，一、原告应当自2020年8月12日起向被告支付双倍工资共计42262.72元。原告一直怠于与被告签订书面劳动合同；原告主张已通过微信形式签订电子劳动合同与事实不符。双方最终未在劳动合同数据电文上签名确认，其并不符合双方签订了电子合同并生效的情形。二、原告应向被告支付拖欠的工资6827.59元。至2021年2月3日被告离职时，原告已累计拖欠了原告2个月零3天的工资，原告仅向被告支付10000元工资，目前仍拖欠被告工资6827.59元。三、原告依法应按被告的工作年限，向被告支付经济补偿金7368.45元。原告为达到裁员且不予支付任何赔偿金的目的，通过扣押被告工资胁迫被告签署资源申请离职信件离职，严重侵害了被告作为一个尽职劳动者的合法权益。被告工作负责，并不存在不遵守规章制度的行为，原告所称与合作单位解除合同一事与被告不存在任何因果关系，原告以此为由拒绝向被告支付经济补偿金没有任何事实和法律依据。被告并非自愿主动提出离职，而是原告一直逼迫被告签订离职信件，应当向被告支付经济补偿金7368.45元。综上，原告的起诉，没有任何事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年7月12日，被告入职原告处，岗位为资料员。2020年9月7日，原告工作人员通过微信向被告发送《资料部劳动合同（周思燕2020.07.20）》一份，并要求被告“把地址、身份证、学历写上去，完成后发给我”，后被告填写完成后，将该劳动合同发回给原告工作人员。该劳动合同约定：被告的工作岗位为现场资料员；合同期限为一年，即自2020年9月12日起至2021年9月12日止；年薪为96000元，每月工资为：基本工资4000元／月＋考勤工资4000元／月＝8000元／月，第1个月实发工资5000元，第2个月实发工资5000元，第3个月实发工资6000元，第4个月及之后实发工资标准按8000元／月，共押1个月工资，年前一并发放，其中，工资已包含电话费补助、餐补、回家探亲等费用；差旅费按票据实报，税金按政府相关税务政策执行。该劳动合同乙方（签字）处的“周思燕、身份证号码430422199402××××、联系电话191××××4983、2020年9月7日”均系电子打印，甲方盖章处由原告加盖了公司公章及（合同签订时）法人周飞鹤的个人印章，手写了联系电话“181××××4787”、“9月7日”的信息。2021年2月3日，双方劳动关系解除。后被告以原告无故裁员为由，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付拖欠的工资6923元、经济赔偿金12000元、二倍工资52003元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月15日作出雨劳人仲案字[2021]第218号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付工资6827.59元，经济补偿金7368.45元，二倍工资42262.72元。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，被告在职期间，原告向被告发放工资明细如下：2020年8月10日，5406元；2020年9月10日，5000元；2020年10月10日，5000元；2020年11月9日，5470元；2020年12月10日，6677.14元（6639元+38.14元）；2021年1月11日，7527元；2021年2月10日，10000元，以上共计45080.14元。原告为被告购买了社会医疗保险，未缴纳公积金。原、被告对雨劳人仲案字[2021]第218号仲裁裁决书认定的被告离职前的月平均工资7368.45元无异议。2020年11月23日，原告工作人员要求被告通过微信告知其家庭住址，用于办理医保卡，被告亦通过微信将其户籍地址告知原告工作人员。2020年12月10日，原告工作人员将被告的工资表发送给被告，被告予以确认。2021年2月6、7、8日，原告工作人员通过微信与被告沟通其辞职事宜。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。被告于2020年7月12日入职原告处，原告依法应当于8月12日前与被告签订书面劳动合同，原告主张双方已经在微信聊天记录中签订劳动合同，经查明，原告于2020年9月7日向被告发送电子劳动合同，要求被告将个人信息填补完整，被告未对该电子劳动合同中约定的合同期限、劳动报酬、权利义务等提出异议，即将填写完成的劳动合同回发给原告工作人员，并填写了姓名、联系方式等信息，该劳动合同虽没有有效的电子签名，但被告实际按照电子劳动合同的约定担任现场资料员，原告亦按照电子劳动合同的约定向被告支付工资报酬，且原告在被告填写完整的劳动合同上加盖了公司公章，故本院认为双方在微信中签订的电子劳动合同，属于书面劳动合同的一种；另，被告的入职信息、办理医保卡的信息以及离职手续等均系通过微信与原告沟通并收集的，由此可见，微信交流是双方处理人事关系的一种常用方式，故原告主张双方已签订劳动合同的意见，本院予以采纳。但双方签订劳动合同的时间为2020年9月7日，故原告应向被告支付自2020年8月12日至2020年9月7日期间的二倍工资8808.26元（7368.45元÷21.75天/月×26天）。二、关于拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本案中，原告与被告签订的《劳动合同》约定：“基本工资4000元/月+考勤工资4000元/月=8000元/月，第1个月实发工资5000元，第2个月实发工资5000元，第3个月实发工资6000元，第4个月及之后实发工资标准按8000元/月，共押1个月工资，年前一并发放”，被告在职时间为自2020年7月12日至2021年2月3日，依照合同约定，原告应向被告发放工资共计54133.33元（8000元/月×6个月+8000元÷30天/月×23天），经查明，原告已经向被告支付工资共计45080.14元，未付工资为9053.19元，因被告在劳动仲裁时仅要求支付拖欠的工资6923元，系对其权利的处分，故本院认定原告应向被告支付拖欠的工资6923元。三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的…”，第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…”，原告主张被告无法胜任工作岗位，且已提前一个月告知报告解除劳动关系，应属于法律规定的应当向被告支付经济补偿金的情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”，故原告应当向被告支付经济补偿金7368.45元(7368.45元/月×1个月)。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告湖南锦成项目管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告周思燕支付二倍工资8808.26元；二、原告湖南锦成项目管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告周思燕支付拖欠的工资6923元；三、原告湖南锦成项目管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告周思燕支付经济补偿金7368.45元；四、驳回原告湖南锦成项目管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南锦成项目管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员 刘大川二〇二一年七月二十日法官助理 唐 柳书 记 员 肖 倩附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。