湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初7172号原告:姬志飞，男，1985年12月17日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：聂明娥，湖南明城明律师事务所律师。被告：晚安家居科技有限公司，住所地长沙市岳麓区学士街道车塘河路18号。法定代表人：曹泽云。委托诉讼代理人：洪传刚，北京德恒（长沙）律师事务所。被告：湖南晚安床垫有限公司，住所地长沙市岳麓区学士街道车塘河路18号。法定代表人：曹泽云。被告：湖南省晚安家居实业有限公司，住所地长沙市岳麓区学士街道车塘河路18号。法定代表人：曹泽云。上述两被告共同委托诉讼代理人：李婷婷，女，1992年11月12日出生，汉族，系公司员工。原告姬志飞与被告晚安家居科技有限公司（以下简称“晚安科技公司”）、被告湖南晚安床垫有限公司（以下简称“晚安床垫公司”）、湖南省晚安家居实业有限公司（以下简称“晚安实业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姬志飞的委托诉讼代理人聂明娥,被告晚安科技公司的委托诉讼代理人洪传刚，被告晚安床垫公司、晚安实业公司的共同委托诉讼代理人李婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姬志飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告违法解除与原告的劳动合同；2.判令被告向原告支付拖欠的工资80857.66元。3.判令被告向原告支付经济赔偿金114300元，以上共计195157.66元。事实和理由：2016年6月1日，原告入职被告晚安床垫公司工作，岗位为区域经理。2019年2月，被告核定原告的年薪为152400元，原告每月工资收入由被告晚安科技公司和被告晚安实业公司的员工吴东私人账户分别发放。同年6月，原告根据被告的安排续签劳动合同，岗位为办事处经理（主管）。自2020年1月起，被告擅自对原告进行调岗，且每月以1200元左右核发原告工资。原告多次请求补发未果。原告认为，原告在被告处勤劳肯干、认真负责、兢兢业业，但被告未依法为原告缴纳社会保险费和住房公积金，恶意调岗、拖欠工资、变相逼迫原告离职，被告的行为已严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，特诉至法院，请判如所请。被告晚安科技公司辩称：一、被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告2019年度月基本工资为2568元，不存在拖欠工资的情形，无需支付经济补偿金。首先，解除劳动合同的申请是由原告主动提出。2020年7月28日，原告向被告提交书面《员工辞职申请表》，并于次日在公司OA系统上发起离职申请，经公司各部门审批后同意其离职申请。其次，原告备注的离职原因为“2019年年薪超15万，公司自2020年1月起拖欠工资”并不属实。原告在2020年3月以前在贵州办事处任职办事处经理，年薪为152400元，根据被告公司《营销公司销售业务及销售支持类人员2019年薪酬绩效政策》第四条第（二）项第1款明确记载：办事处经理年薪酬=基本工资+月度绩效工资+月度销售提成+年度办事处超额奖+专项奖励+其他奖惩。原告在调岗前为贵州办事处经理，其职级为G3，星级为一星A档，对应的年薪标准为128400元，基本工资为2586/月，绩效工资标准为2000/月。根据2019年原被告签订的《员工薪酬确认单》第2条记载：月度综合工资2586元/月，月度绩效工资基数2000/月，根据公司绩效管理制度及个人的季度绩效考核结果核发。由此可见，原告调岗前的基本工资为2568元/月，月度绩效工资基数为2000元/月，根据个人销售业绩完成情况，包括季度绩效奖励和年度绩效奖励，总年薪可能达到152400元。事实上，2019年度原告在正常上班的情况下，七月工资大部分在7000-10000元之间。被告根据原告2020年1月、2月的出勤记录、销售业绩及疫情情况，按照其基本工资2568元/月符合法律规定及政策规定。2020年3月至7月按照调整后的基本工资标准4200元/月（高于调岗前）及出勤、销售业绩、疫情情况发放工资，亦符合法律规定，被告不存在拖欠工资的情形。二、被告根据原告的申请调整工作岗位，不存在恶意调岗的情形。首先，岗位调整系被告主动提出，并经原告同意，符合公司的规章制度及《劳动合同法》的法律规定。2020年3月3日，原告在OA系统上发起调岗申请，调岗原因为：原部门划归成都分公司，原告不愿到成都分公司上班，申请调入长沙分公司大店管理部，岗位为运营督导，调岗前后的职级不变，均为G3级。被告根据原告申请的调岗岗位和职级，并根据经职工代表大会通过的《营销公司销售业务及销售支持类人员2019年薪酬绩效政策》规定，确定其薪酬待遇，符合法律规定，不存在恶意调岗的情形。三、疫情期间对未返岗人员发放1700元/月的基本生活费补贴符合法律规定和政策文件要求。根据2020年2月7日人社部发（2020）8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》及其他相关政策文件，被告于2020年2月16日下达晚安集团（2020）004号《关于抗疫期间薪酬福利发放标准的通知》，该文件经被告职工代表大会讨论通过，《通知》明确了2020年2月3日起根据公司要求安排返回办公地点正常复工的人员，按照原工资标准及实际出勤天数和发工资，延长假期未返回办公地点复工的，统一按照长沙市最低工资标准1700元/月发放基本生活费，直至正常复工为止，抗疫期间调减的工资部分，如2020年底所在独立核算大单元年度保底营销指标达成，则调减部分在年底统一补发。被告已根据原告的出勤天数及《通知》规定发放了其工资待遇，扣除社保个人应缴部分后，当月工资为1200元左右，不存在拖欠工资的情形。四、被告已依法为原告缴纳相关社会保险，不存在违法情形。根据原告提交的相关证据亦可以证明被告为原告建立了社保账户且险种齐全，不存在未依法缴纳社会保险的情形。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》的规定，劳动者与用人单位因参加社会保险发生的缴费基数、缴费年限的社保权益可以通过要求社保征缴部门依职权征缴的方式实现。且原告在任职期间以及离职时均未对被告为原告缴纳的社会保险提出过任何异议，也未提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据，不存在违法情形。综上所述，客观来讲原告离职系其自身原因主动提出，被告并不存在恶意调岗、拖欠工资、未依法缴纳社保的情形，其解除劳动合同并不符合《劳动合同法》第38条第46条需要给付经济补偿金的法定情形。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告晚安床垫公司、晚安实业公司共同辩称：姬志飞的劳动关系已于2019年4月3日转移到晚安科技公司，与晚安床垫公司、晚安实业公司无关系，其余答辩意见同被告晚安科技公司的答辩意见一致。经审理查明：姬志飞于2016年6月1日入职晚安床垫公司，2019年4月3日，姬志飞被安排进入晚安科技公司工作，并签订劳动合同。约定合同期限自2019年6月1日至2022年8月31日，从事营销类工作。因姬志飞的原部门划归成都分公司，自2020年3月1日起，姬志飞的工作岗位由贵州办事处经理调整为大店管理部运营督导，工作地点为长沙。调岗前后姬志飞职级均为G3级。原、被告双方均认可姬志飞自2019年2月起，其工资标准为152400元/年，即12700元/月。就调岗之后的工资标准，晚安科技公司主张直至2020年5月，双方仍未达成一致意见。双方均认可晚安科技公司支付了姬志飞2020年1月应发工资2628元、2月应发工资1700元、3月应发工资1700元、4月应发工资1700元、5月应发工资1748元、6月应发工资1780元、7月应发工资14180元（含补发的5月工资2000元、6月工资2500元），合计25436元。2020年7月29日，姬志飞以晚安科技公司自2020年1月起拖欠工资为由提出离职。姬志飞以晚安科技公司、晚安床垫公司、晚安实业公司为共同被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求确认晚安科技公司、晚安床垫公司、晚安实业公司违法解除劳动合同、并裁决支付姬志飞拖欠的工资67131.34元及赔偿金114300元。2021年3月26日，仲裁委作出裁决：晚安科技公司支付姬志飞工资差额37668.6元及经济补偿57150元，对姬志飞的其他仲裁请求不予支持。姬志飞不服，向本院提起诉讼。晚安科技公司亦不服上述裁决提起诉讼，另案案号为（2021）湘0104民初6652号。晚安床垫公司、晚安实业公司未提起诉讼。另查明：1.根据晚安科技公司提供的《关于抗疫期间薪酬福利发放标准的通知》规定，自2020年3月1日起未复工人员统一按照长沙最低工资标准1700元/月发放基本生活补贴，直至正常复工为止。2.双方均认可姬志飞2020年1月满勤，2月份至4月份因疫情原因未出勤，5月份出勤16天，6月份满勤，7月份满勤。姬志飞主张2020年2月至4月实际采取了在家办公的灵活用工方式。3.晚安科技公司于2020年7月全面复工。以上事实有当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》《关于抗疫期间薪酬福利发放标准的通知》、工资表、《员工辞职申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益均应当得到保障。根据庭审查明的事实及当事人陈述，姬志飞于2016年6月1日入职晚安床垫公司，2019年4月被安排进入晚安科技公司工作并签订劳动合同，故姬志飞与晚安床垫公司、晚安科技公司先后建立了劳动关系。关于姬志飞的各项诉请，本院作如下评判：一、关于确认晚安科技公司违法解除与姬志飞的劳动合同的诉请，因姬志飞已于2020年1月起因拖欠工资为由提出离职，姬志飞已行使劳动合同解除权，故本院无需确认晚安科技公司是否违法解除劳动合同。二、关于拖欠的工资。2020年3月1日起，姬志飞的工作岗位进行了调整，双方均确认调岗前后其职级未发生变化。在未就姬志飞调岗后的工资待遇协商一致的情况下，晚安科技公司单方主张姬志飞调岗后的工资为4200元/月，与姬志飞调岗前的工资12700元/月相差较大，明显不具有合理性，故本院确认姬志飞调岗后的工资标准仍为12700元/月。姬志飞在2020年1月满勤，故晚安科技公司应支付姬志飞2020年1月工资12700元；2020年2月至4月处于疫情期间，晚安科技公司未复工，属于非因劳动者原因造成的停工，晚安科技公司应支付姬志飞2020年2月工资12700元；对于2020年3月、4月的工资，按照《关于抗疫期间薪酬福利发放标准的通知》支付姬志飞1700元/月符合规定；晚安科技公司认可姬志飞在2020年5月出勤16天，故应向姬志飞支付2020年5月工资9342.53元（12700元÷21.75天×16天）；姬志飞在2020年6月满勤，晚安科技公司应向姬志飞支付2020年6月工资12700元；姬志飞于2020年7月29日离职，晚安科技公司应支付姬志飞2020年7月工资12262.07元（12700元÷21.75天×21天），上述晚安科技公司应支付姬志飞2020年1月至7月的工资合计为63104.6元。扣除晚安科技公司已支付的25436元，晚安科技公司还应支付37668.6元。三、关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。晚安科技公司未及时足额向姬志飞支付工资，姬志飞以此解除双方劳动合同，晚安科技公司应支付经济补偿。姬志飞于2016年6月1日入职晚安床垫公司，后被安排进入晚安科技公司工作，属于非因劳动者的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，计算工作年限时，应一并将姬志飞在晚安床垫公司工作的期间计入。结合姬志飞的入职、离职时间及工资标准，故晚安科技公司应支付姬志飞经济补偿57130元（12700元/月×4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，判决如下：一、被告晚安家居科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告姬志飞支付工资37668.6元；二、被告晚安家居科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告姬志飞支付经济补偿57150元；三、驳回原告姬志飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告晚安家居科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年七月二十一日法官助理  林青曼书 记 员  范颖琳