北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0108民初29820号原告：环球光武（北京）科技发展有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：韩丽娟，经理。委托诉讼代理人：张晗，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：李钊，女，北京市炜衡律师事务所实习律师，住北京市东城区。被告：张键，男，1964年6月2日出生，住北京市海淀区。原告环球光武（北京）科技发展有限公司（以下简称环球光武公司）与被告张键劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告环球光武公司之委托诉讼代理人张晗、李钊与被告张键到庭参加诉讼。本案现已审理终结。环球光武公司向本院提出诉讼请求：环球光武公司无需支付张键：1、2020年9月9日至2020年10月16日期间工资10000元；2、平时延时、休息日加班工资7500元。事实和理由：张键2020年9月25日入职我公司，月工资标准为7700元，不存在加班情况。现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院。张键辩称，环球光武公司招聘启事中的月工资标准是8000元至10000元。我入职后要求环球光武公司签订劳动合同，但环球光武公司实际控制人财务经理王子君告知我不着急签劳动合同，一直也没有确定下来工资标准。我是2020年9月9日面试，当天下午一点半就开始工作，至2020年9月11日通知我先不用上班，此后我联系王子君，2020年9月24日继续至公司上班，正常工作至2020年10月16日。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意环球光武公司的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：张键曾系环球光武公司员工，担任司机，双方未订立劳动合同。张键正常工作至2020年10月16日。就入职时间及工资标准。张键主张，其于2020年9月9日入职环球光武公司，工作至2020年9月11日，此后环球光武公司让其回家等通知，2020年9月21日让其再次至公司工作，2020年9月22、23日公司又让其等通知，2020年9月24日去至环球光武公司工作至2020年10月16日。2020年9月9日、10日、11日均是下午13:30开始上班，2020年9月21日是下午15时开始上班，2020年9月24日是13:30上班。2020年9月25日起是全天工作。周一至周五上班，周六日休息。环球光武公司未与其约定月工资标准，因招聘启示中载明月工资标准为8000元至10000元，故其按照10000元标准主张。就该主张，张键提交微信截图、自行统计的加班表予以证明。张键主张截图中有公司经理韩某、公司财务李某，有如下内容：9月9日下午，韩：保险的事情，您问完了吗？张：把行驶证发一个，不清楚。19:46，韩：你下来，先不用拿包。9月10日，张：我在派出所。韩:稍等，邮件里面公司的名字。张：让派出所怎么开呐。韩：开什么？张：就是保险按公户开还是私人户开发票，要是按私户开，还要上传身份证……韩：张键，把这个文件全文发过来。李：张键，在群里汇报一下车险的事情。微信群中有2020年9月21日、9月24日等多日的对话内容，其中部分日期显示张键17:30后仍在工作，有回复邮件的内容。自行统计的加班表显示2020年9月9日至2020年10月16日期间张键统计的17:30后的加班时长，其中2020年9月9日、9月10日、9月11日、9月21日分别存在延时加班2小时、4.5小时、2.5小时、3.5小时。9月25日至10月16日期间存在延时加班68.5小时。9月26日存在休息日加班6小时。环球光武公司认可微信截图的真实性，但不认可证明目的。环球光武公司不认可自行统计的加班表的真实性。环球光武公司主张，2020年9月9日下午13:30张键到其公司参加面试，其公司安排张键学习规定，未安排工作，张键不到20：00离开公司。其公司通知张键2020年9月10日上午来参加笔试，但是张键13:30才来，18:00左右离开公司。2020年9月11日中午12:48再次安排笔试至15:30左右。2020年9月21日下午的15:30左右张键至其公司进行路面测试，测试后即离开。张键于2020年9月25日正式入职其公司，工作至2020年10月16日。此前其公司安排张键工作系工作测试。张键月工资标准为7700元，试用期3个月，试用期按照80%发放，即6160元，环球光武公司就试用期的约定并未提交证据。就该主张，环球光武公司提交以下证据予以证明：1、微信截图。内容为2020年9月22日，张键在微信群内询问：昨天也上车测试了，行不行给我个话。当日李某回复：明天早上8:00到公司，收到请回复。2020年10月28日，李某在群内发送消息：和你确认一下：你在单位参与正式工作的试用期的期间是：9月25日-10月16日……对你试用期的期间的工资的标准确定为：7700元/月，试用期间，按照单位一贯的原则，按照80%的标准。2、邮件截图。内容为环球光武公司2020年8月29日向张键发送面试邀请。3、工资表及考勤表。内容为2020年9月、10月工资表及考勤表，并无张键签字确认。4、案外人的劳动合同。其中李某的劳动合同中载明月工资为每月7700元、孙某的劳动合同中载明月工资为每月4000元。5、仲裁庭审笔录。载明：申（张键）：工资至今未支付。被（环球光武公司）：至今未支付……被：存在加班情况，具体小时数不清楚，安排申调休过。环球光武公司主张，仲裁阶段陈述存在加班，实际上是委托代理人陈述“如果存在加班”。6、关于加班的规章制度。载明凡需加班者，均须向单位和领导提交书面申请，并经单位以书面盖章的形式批准确认，方可认定为加班。就上述证据，张键认可证据1的真实性，但不认可证明目的；认可证据2的真实性；不认可证据3、4的真实性；认可证据5的真实性；认可证据6的真实性。就工作内容。张键主张为给环球光武公司王某开车、送文件、接送客人，不出车时就在办公室回复招聘邮件，大约每天回复三、四百条，还要处理两辆车的违章。此外有时会根据环球光武公司的安排上网搜索信息。工作时间约定的是早上8：00至下午17:30，午休1小时，但是午休时经常有工作内容。其入职后环球光武公司经常让其在17:30后继续留在公司，公司人员告知其王某未让其下班，其不可以走。在职期间共存在81小时延时加班，存在2小时的调休。仲裁阶段主张法定节假日加班系理解错误，现明确为休息日加班6小时，是2020年9月26日下午16:00至22:00。2020年9月25日起是全天工作，此前均是下午13:30开始工作。周一至周五上班，周六日休息。环球光武公司未与其约定月工资标准，因招牌启示中载明月工资标准为8000元至10000元，故其按照10000元标准主张。环球光武公司主张，张键没有出车任务工作时间为早上8：30至下午17:30，午休1小时，有出车任务时，没有考勤约束。张键不存在加班情况。张键以要求环球光武公司支付工资、平时延时，休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字[2021]第2642号仲裁裁决书，裁决如下：1、环球光武公司支付张键2020年9月9日至2020年10月16日期间工资10000元；2、环球光武公司支付张键2020年9月9日至2020年10月16日平时延时、休息日加班工资7500元；3、驳回张键其他仲裁请求。环球光武公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。本院认为：就入职时间及工资标准一节。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据张键提交的证据可见，其于2020年9月9日开始接受环球光武公司的安排提供劳动，即日起已经开始用工，故本院对环球光武公司所持2020年9月9日开始系工作测试、并未建立劳动关系之主张不予采信，进而采信张键的主张，确认其于2020年9月9日入职环球光武公司。环球光武公司作为负有管理责任的用人单位，应当对劳动者的工资标准承担举证责任。现其公司所提交的关于张键工资标准的微信截图系双方劳动关系解除以后的对话，且并无张键确认信息，张键不予认可的情况下，环球光武公司应当承担举证不能的法律后果，本院对其公司的主张不予采信。本院采信张键之主张，确认其月工资标准为10000元。就工资及加班工资一节。双方均认可张键自2020年9月25日起，整日出勤。鉴于张键自认2020年9月9日至2020年9月11日、9月21日、9月24日均下午出勤半天，基于本院对劳动关系建立之日的认定，本院对张键的所持的出勤时间予以采信。环球光武公司主张张键不存在加班，但仲裁庭审阶段，其公司称张键存在加班，但具体小时数不清楚。现其公司并未举证证明仲裁庭审陈述有误，应当承担举证不能的法律后果。本院采信张键存在加班的主张，具体小时数，本院以张键提交的自行统计表为准。经核算后，环球光武公司应当支付张键2020年9月9日至2020年10月16日期间工资8879.31元、环球光武公司应当支付张键2020年9月9日至10月16日期间延时加班工资5948.28元、环球光武公司应当支付张键2020年9月9日至10月16日期间休息日加班工资689.66元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、环球光武（北京）科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付张键2020年9月9日至2020年10月16日期间工资8879.31元；二、环球光武（北京）科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付张键2020年9月9日至2020年10月16日期间延时加班工资5948.28元；三、环球光武（北京）科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付张键2020年9月9日至10月16日期间休息日加班工资689.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由环球光武（北京）科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 耿 余二〇二一年七月二日书记员 张校嘉