江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4553号上诉人（原审原告）：连云港时尚空间装饰工程有限公司,住所地连云港市学院路秀逸苏杭东苑1-1-102室。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：江红（系ＸＸ妻子），女，1984年3月10日生，汉族，住连云港市云台山风景区。被上诉人（原审被告）：张浩，男，1986年1月7日出生,汉族，住连云港市海州区。上诉人连云港时尚空间装饰工程有限公司（以下简称时尚空间公司）因与被上诉人张浩劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2017)苏0706民初7497号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。时尚空间公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审判决认定上诉人与被上诉人对扣款比例及金额未作出明确性规定，不支持上诉人的处罚决定，是纵容被上诉人不遵守用人单位规章制度。《员工手册》及《员工入职承诺书》虽然不完全具备劳动合同的形式要件，但上诉人与被上诉人认为就是签订的劳动合同，至少是劳动合同的组成部分。一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决显失公平。张浩答辩称，一审判决上诉人向被上诉人支付工资及双倍工资，系认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。时尚空间公司向一审法院诉讼请求：1、判令不支付张浩2017年4月工资差额200元、2017年5月的工资1839.08元、6月的工资538元、2017年1月9日-6月13日的第二倍工资13087.16元；2、判令张浩赔偿因不履行入职承诺书，造成公司损失10000元；3、判令张浩赔偿领用公司手机不归还财产损失，及客户信息不移交、工作不交接造成无法估算的直接间接损失，并由张浩承担本案诉讼费。一审法院认定事实：张浩于2016年12月9日入职时尚空间公司，2017年5月之前岗位为主案设计师，5月后变更为工程监理，口头约定2017年2月前月工资为基本工资2000元+提成、3月-4月基本工资调整为2500元、5月之后月基本工资再次口头约定为2000元。2017年1月4日时尚空间公司转帐支付张浩工资2700元、1月26日支付1100元、3月10日支付3274.08元、3月28日支付2128元、4月14日支付2315元、5月25日支付1693元。2017年6月13日张浩向公司递交辞职信载明：“经本人再三考虑，决定在2017年6月13日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。”，并于当日下午离职。同月15日时尚空间公司对包括张浩在内的5名离职员工下发《处罚决定书》，认为张浩等人未提前30日提交辞职报告，未经同意集体离职给公司运行造成影响和损失，决定扣除所有的设计提成、监理提成、业务提成，追究其所有人因未正常工作移交对工程进展造成的损失，及客户流失造成的损失，所有费用从工资中扣除。同日，时尚空间公司又单独向张浩下了《处罚决定》，载明了对张浩扣款的理由还有：未经家主许可私自拿其他客户钥匙开门，给公司形象造成不可挽回的负面影响，且领用公司手机拒不上交。嗣后，张浩向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求时尚空间公司支付其2017年4未发工资200元、2017年5月工资2000元、6月工资538元、支付提成5521元、未订立劳动合同的第二倍工资29000元。2017年9月1日，仲裁机关作出海劳人仲案字[2017]第263号仲裁裁决书，裁决时尚空间公司支付张浩2017年4月工资差额200元、2017年5月工资1839.08元、6月工资538元、2017年1月9日-6月13日第二倍工资13087.16元，合计15664.24元，对张浩的其他仲裁请求不予支持。时尚空间公司不服上述裁决，遂诉至一审法院。一审法院另查明，时尚空间公司制定的《员工手册》中规定了每月10日为工资发放时间，提成的支付时间为，客户支付首期款的当月发放50%、工程结束的当月付清；还规定了员工离职须提前一个月申请，公司同意后方可离职；《员工入职承诺书》中规定了劳动者离职时须提前一个月提出申请，并经公司领导批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定处罚。一审法院还查明，张浩2017年4月出勤22天，5月出勤20天，6月出勤7天。时尚空间公司尚有2017年4月差额工资500元、5月工资1839.08元（2000元/月÷21.75天×20天）、6月工资643.68元（2000元/月÷21.75天×7天），未支付张浩。一审法院认为，劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者给单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定以及制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，每月扣除后的剩余金额不得低于当地最低工资标准。本案中，时尚空间公司与张浩对扣款的比例及金额并未作出明确性规定，故对时尚空间公司关于因张浩等未经同意擅自集体离职造成了公司损失，时尚空间公司是按规定从张浩工资中扣除，对张浩的4、5、6月工资不应当给付的意见，无事实和法律依据，不予支持，时尚空间公司应当支付张浩2017年4月的差额工资200元，2017年5月工资1839.08元、6月工资538元，合计2577.08元。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此，一审法院还认为，本案中时尚空间公司所出具的《员工手册》及《员工入职承诺书》并未具备法定的合同基本条款，亦无法以此明确双方的劳动权利义务，不具备书面劳动合同的性质。故对时尚空间公司关于张浩入职后已签的《员工手册》及《员工入职承诺书》即为劳动合同，时尚空间公司不应支付张浩第二倍工资的诉称，无法律依据，不予支持，再依据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合张浩对仲裁裁决确定的该项数额亦无异议，故时尚空间公司应向张浩支付2017年1月9日-6月13日期间的第二倍工资13087.16元（1100元+3274.08元+2128元+2315元+1693元+200元+1839.08元+538元）。对时尚空间公司要求张浩赔偿因不履行入职承诺书，造成公司损失10000元及领用公司手机卡不归还财产损失及客户信息不移交、工作不交接造成无法估算的直接间接损失的诉求，则因劳动争议应先经劳动仲裁前置程序，而该2项诉请没有在仲裁中提出，故不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决连云港时尚空间装饰工程有限公司于一审判决生效之日起十日内给付张浩2017年4月的差额工资200元、2017年5月工资1839.08元、6月工资538元，合计2577.08元；给付张浩2017年1月9日-6月13日第二倍工资13087.16元。驳回连云港时尚空间装饰工程有限公司的诉讼请求。如未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（时尚空间公司已预交），由时尚空间公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提出新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，是因为书面形式更有据可查，使双方约定的各项权利义务能全面履行，更有利的保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，上诉人上诉称其《员工手册》和《员工入职承诺书》即为劳动合同，经对照，该两者不仅不具备劳动合同的形式要件，亦没有明确被上诉人的工作岗位、合同期限、工资标准及双方的基本权利义务，内容非向特定人发出，单纯属于上诉人统一制作的、普适性的规章制度，即不具备劳动合同基本要件，不能实现劳动合同的功能。故上诉人该上诉理由，因无事实与法律依据，本院不予支持。劳动者正常提供劳动的，用人单位应按双方约定支付劳动报酬，不得随意克扣。上诉人提供的《员工手册》和《员工入职承诺书》均未对被上诉人认为应予处罚的事项作出约定，原审法院认定对扣款的比例及金额未作出明确性规定符合事实；上诉人在本院审理期间辩称在公司微信群中发布相关规定，但未能举证证明，应承担不利后果。综上，时尚空间公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序适当，应予维持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港时尚空间装饰工程有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 谢善娟审 判 员 李翠玲审 判 员 李 季法官助理 黄文波二〇一八年二月八日书 记 员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。