山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2013）即民初字第4099号原告青岛大一工艺品有限公司。法定代表人金圣坤，董事长。委托代理人金京平，山东齐岳律师事务所律师。委托代理人李春范，山东齐岳律师事务所律师。被告董建礼，男，1957年9月7日出生，汉族。委托代理人刘秀君，山东元衡律师事务所律师。委托代理人程大磊，山东元衡律师事务所律师。原告青岛大一工艺品有限公司与被告董建礼劳动争议纠纷一案，于2013年6月5日诉讼来院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛大一工艺品有限公司委托代理人金京平、李春范及被告董建礼委托代理人刘秀君、程大磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告是原告单位的员工，但其在公司工作期间严重不负责任，并且不服从原告安排的工作。2013年3月25日被告提出辞职，并要求原告出具解除劳动合同报告书。2013年3月25日被告向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出了即劳人仲案字（2013）第103号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金人民币119600元，带薪年休假工资人民币15301.15元。该裁决缺乏事实依据，严重侵害了原告的合法权益，恳请法院依法判令：1、判决原告不予承担解除劳动合同的赔偿金人民币119600元；2、判决原告不予承担带薪年休假工资人民币15301.15元；3、由被告承担案件的诉讼费用。被告董建礼无书面答辩状，在庭审中口头辩称，被告是原告处职工，原告违反规定将其辞退，应当承担相应法律后果。即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字（2013）第103号裁决书正确，请法庭支持被告的仲裁请求。经本院开庭审理查明，被告于2002年2月15日到原告处从事后勤管理工作，双方签订期限为2002年2月20日至2005年2月20日、2005年2月20日至2008年2月20日、2008年2月21日至2011年2月21日、2011年2月22日至2014年2月22日的劳动合同。被告的社会保险由原告自2002年1月缴纳至2013年3月。被告工作期间未休带薪年休假。2012年10月18日，即墨市公安消防大队作出公安行政处罚决定书：青岛大一工艺品有限公司车间人员密集场所不合格，消防产品逾期未改，违反了《中华人民共和国消防法》有关规定，对其作出责令停产停业，并处罚款人民币五千元的处罚。同时对董建礼个人作出罚款人民币伍佰元的处罚。2013年2月22日原告发出调动工作通知：根据公司的现在生产和经营需要，把董建礼从原来电工岗位调到门卫岗位。董建礼调到门卫岗位后，必须遵守门卫岗位制度并服从马玉均主任的工作安排。劳动法当中的《工作内容和工作地点》的第四条内容。甲方（公司）按工作标准经考核、考评确认乙方（董建礼）不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方（董建礼）的岗位（工种）工作。2013年3月14日，原告发出工作职责通知，“公司再次通知董建礼工作安排指示：自2012年2月28日开始本公司总经理决定把他调到警备室岗位，再次郑重通知，如果再次不服从领导安排，不履行工作职责，无辜擅离工作岗位将按自动退社处理，再次严重警告！……”2013年3月25日，原告提交解除／终止劳动合同报告书，解除与被告董建礼的劳动合同，并在解除／终止劳动合同原因部分填写系个人申请解除劳动合同。2013年3月26日，被告董建礼向即墨市劳动争议人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求仲裁委裁决原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金119600元（自2002年2月15日-2012年3月25日）；支付延长劳动时间及双休日的加班工资32000元（自2011年3月26日-2013年3月25日）；支付未休年休假的加班工资23900元（自2008年1月1日-2013年3月25日）；支付未签订劳动合同一倍工资50000元（自2008年2月1日-2011年2月21日）；支付未签无固定期限劳动合同的工资124800元，共计350300元。仲裁委经审理，于2013年5月22日作出即劳人仲案字（2013）第103号裁决书，裁决如下：1、原告青岛大一工艺品有限公司支付被告董建礼2002年2月15日至2013年3月25日违法解除劳动合同的赔偿金119600元；原告青岛大一工艺品有限公司支付董建礼2008年1月1日至2013年3月25日的带薪年休假工资15301.15元；3、驳回被告董建礼要求原告青岛大一工艺品有限公司2011年3月26日至2013年3月25日延长劳动时间及双休日的加班费32000元的请求；4、驳回被告董建礼要求原告青岛大一工艺品有限公司支付2008年2月1日至2011年2月21日未签订劳动合同的一倍工资50000元的请求；5、驳回被告董建礼要求原告青岛大一工艺品有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资124800元的请求。原告不服该裁决，诉讼来院。另查，原告处是以现金形式发放工资，被告称其在离职前月平均工资为5200元，而原告则称被告月平均工资为4750元，但未提交被告离职前的12个月的工资发放情况。上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的劳动合同书、调动工作通知、工作职责通知、解除／终止劳动合同报告书以及本院依法调取的即劳人仲案字（2013）第103号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，在原告出具的解除／终止劳动合同报告书中，原因部分填写系个人申请解除劳动合同，对此被告不予认可，原告也未提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。鉴于原告是在被告非自愿情况下解除了双方的劳动合同，违背了《中华人民共和国劳动合同法》有关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告处是以现金形式发放工资，被告称在离职前月平均工资为5200元，而原告称被告月平均工资为4750元，但原告未能提交被告离职前完整的工资单，对此应当承担举证不能的后果。因此本院认定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金119600元（5200元×11.5个月×2倍）。原告主张不予承担解除劳动合同的赔偿金人民币119600元的请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告2002年2月15日到原告处工作，工作期间未休带薪年休假，被告自2008年至2011年每年应享受5天带薪年休假，共20天（5天×4年），2012年、2013年享受10天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”2013年3月25日原告解除双方劳动关系，被告2013年应享受带薪年休假天数为（84天÷365天）×10天=2.3天，不足一天的不应支付。原告应当支付被告未休带薪年休假工资15301.15元（5200元÷21.75天×32天×2倍）。对原告主张不支付被告带薪年休假工资人民币15301.15元的请求，本院不予支持。被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可。综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛大一工艺品有限公司的诉讼请求；二、原告青岛大一工艺品有限公司支付被告董建礼违法解除劳动合同的赔偿金119600元；三、原告青岛大一工艺品有限公司支付被告董建礼带薪年休假工资15301.15元。上述二、三项款额，原告青岛大一工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付给被告董建礼。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛大一工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  张先辉审判员  唐凤辉审判员  梅福本二〇一三年九月二十六日书记员  王 迪附相关法条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”2、第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”3、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”5、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”