广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2013）东二法沙民一初字第232号原告：张航，男，侗族，住贵州省三穗县。委托代理人：吴育林，广东名道律师事务所律师。委托代理人：罗水平，广东名道律师事务所律师。被告：东莞市神彩鞋材有限公司。住所地：东莞市。法定代表人：姜洪平，系该公司经理。委托代理人：周泽艳，系该公司职工。委托代理人：李欣蔚，系该公司员工。原告张航诉被告东莞市神彩鞋材有限公司（以下简称神彩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年2月4日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，后因张航申请鉴定，本院依法委托鉴定部门进行鉴定后中断审限。分别于2013年3月26日及2013年5月29日公开开庭进行了审理。原告张航及其委托代理人吴育林，被告神彩公司委托代理人李欣蔚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张航诉称：原告于2012年2月7日入职被告处，担任打样工作，双方口头约定月工资为3，500元、生活补贴350元。但是被告不与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保。2012年11月29日，被告调原告到深圳分公司上班，原告不同意，被告以此为由于2012年11月30日解除与原告的劳动关系。依照相关规定，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金，另被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资差额，且被告尚未支付原告2012年11月的工资3，850元。综上，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1.确认被告违法解除与原告的事实劳动关系；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7，700元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额34，650元、2012年11月工资3，850元。被告神彩公司辩称：一、被告对原告进行调岗是根据被告的生产需要进行的，若原告不同意可与被告协商，被告在考虑生产的同时，一定会尊重员工的个人意愿；二、该调任是临时的，而非永久调任（可能一个月或者两个月）；三、调任期间的工资保持不变，绝不会对原告的个人利益造成损害，而且按照原告的个人简历，原告也是能胜任的，被告一直未收到原告要求与被告解除劳动关系的相关书面材料；四、被告从未解雇原告，并希望原告能继续留任；五、被告已经为原告购买了社保，有社保部门的文件可以证明；六、被告在原告入职时即与其签订了劳动合同；七、原告2012年11月的工资是原告本人一直不来领取，而非被告不支付，希望原告尊重被告的公司制度，在办理离职手续后即可领取该月工资。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：张航于2012年2月7日入职神彩公司，担任打样工作。二、有没有签订劳动合同：原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告则主张已与原告签订书面劳动合同，并提交了一份劳动合同予以证明，原告否认该劳动合同上面的签名是其本人所签，并向我院申请鉴定该签名的真实性，本院委托广东康怡司法鉴定中心对该签名的真实性进行鉴定，该中心于2013年5月2日出具鉴定结果显示劳动合同中“张航”签名字迹不是其本人书写。神彩公司对该鉴定结果不予认可，当庭要求重新鉴定，但是并未提出充分的理由。三、是否购买社保：神彩公司为张航购买了2012年10月的社会保险。四、离职时间及原因：2012年11月29日，神彩公司向张航发出“调岗单”，要求张航从2012年12月1日开始去深圳分公司上班，张航以去深圳上班太远为由予以拒绝。2012年12月1日，张航停止工作，张航主张系因神彩公司不提供工作岗位所致，对此张航并未提交证据证明；神彩公司主张系张航自动离职，但是也未提交任何证据证明。五、工资情况：张航离职前的月平均工资为3，850元，2012年11月的工资未领取。六、仲裁请求：1.确认神彩公司违法解除与张航的事实劳动关系；2.神彩公司支付张航赔偿金7，700元；3.神彩公司支付张航2012年3月7日至2012年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34，650元；4.神彩公司支付张航2012年11月的工资3，850元。七、仲裁裁决结果：该庭于2013年1月18日作出东劳人仲沙田庭案字（2013）12号裁决书，裁决：一、神彩公司支付张航2012年11月的工资3，850元；二、神彩公司支付张航经济补偿金3，850元；三、驳回张航的其他请求。八、其他需说明的事项：神彩公司未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。以上事实，有厂牌、考勤表工时记录、调岗单、劳动合同、参加社会保险增减表、工资明细表、东劳人仲沙田庭案字（2013）12号裁决书、送达回证、司法鉴定意见书以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：本案为劳动合同纠纷，争议的焦点是：一、原、被告双方是否签订书面的劳动合同；二、被告是否构成违法解除与原告的劳动关系。关于焦点一，神彩公司主张已与张航签订书面劳动合同，并提交了一份劳动合同予以证明，但是张航对该劳动合同中张航签名的真实性不予确认，经本院委托广东康怡司法鉴定中心对该签名的真实性进行鉴定，该中心于2013年5月2日出具鉴定结果显示劳动合同中“张航”签名字迹不是其本人书写。神彩公司对该鉴定结果不认可，当庭表示要求重新鉴定，但是并未提出充分的理由，本院对该申请不予同意。在神彩公司并未提交足以推翻该鉴定意见的证据的情况下，本院采信广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见，确认神彩公司并未与张航签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，结合张航2012年2月7日入职神彩公司的事实，神彩公司最迟应于2012年3月6日与张航签订书面的劳动合同，但是至张航2012年11月30日离职，神彩公司均未与张航签订书面的劳动合同。根据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，结合张航离职前月平均工资为3，850元的事实，则神彩公司依法应向张航支付2012年3月7日至2012年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为33，623元（3，850元／月×8个月＋3，850元／月÷30天×22天=33，623元），张航主张超出部分于法无据，本院予以驳回。关于焦点二，在原、被告双方均无充分证据证明各自主张的情况下，本院认定双方解除劳动关系的原因系由神彩公司提出，经双方协商一致而解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款的规定，神彩公司应当向张航支付经济补偿金，再结合张航在职时间满六个月不满一年的事实，神彩公司应当向张航支付一个月工资标准的经济补偿金即3，850元。张航主张超出部分于法无据，本院予以驳回。至于张航2012年11月的工资，张航主张为3，850元，而神彩公司并没有对仲裁认定的该月的工资数额3，850元不服而起诉，应视为对该裁决内容没有异议，本院对该数额予以确认，神彩公司应向张航支付2012年11月的工资3，850元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告东莞市神彩鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告张航未签订劳动合同的双倍工资差额33，623元；二、被告东莞市神彩鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告张航经济补偿金3，850元；三、被告东莞市神彩鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告张航2012年11月的工资3，850元；四、驳回原告张航的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收诉讼费5元，由被告东莞市神彩鞋材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林健华二〇一三年六月十七日书记员  詹 杰