广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初4592号原告：广州某皮鞋有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：陈某。委托诉讼代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓉，广东敏锐律师事务所律师。被告：杨某，女，汉族，1977年10月13日出生，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：杜冰英，四川山皆律师事务所律师。原告广州某皮鞋有限公司与被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告广州某皮鞋有限公司的委托诉讼代理人张明双，被告杨某及其委托诉讼代理人杜冰英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对一至七项的事实无争议。一、原告系于2009年11月16日注册成立的有限责任公司。二、订立劳动合同情况：双方订立了期限为2019年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，约定被告的工作内容为生产员工，原告因生产经营需要调整被告的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理；合同第四条劳动报酬约定（一）被告正常工作时间的工资标准，按计件工资形式执行，（二）按标准工时制计算：基本工资为2100元/月。三、2020年7月、8月的出勤情况：被告于2020年7月出勤23天，8月出勤12天。四、考勤方式：被告上班需要打IC卡考勤。五、工资结算情况：2020年6月原告向被告支付了2106.5元。六、解除劳动关系时间：双方于2020年8月19日解除劳动关系。七、广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案[2019]5479号仲裁裁决显示，被告曾申请仲裁请求确认与原告从2010年11月15日至2019年10月28日存在劳动关系，该仲裁案件审理期间，双方确认被告工资一部分是现金发放、一部分是银行转账，仲裁委员会裁决确认双方在2013年3月至2019年10月28日期间存在劳动关系。双方均未对该裁决提起起诉。双方对以下事项有争议。八、关于解除劳动合同的情况。2020年8月19日，被告向原告书面递交《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未经协商擅自调岗且降低薪酬和拖欠2020年6月9日至2020年8月18日未及时足额发放工资为由于2020年8月19日被迫解除劳动关系。被告称其工作内容为皮面手工师傅，原告于2020年6月3日在未与其协商的情况下将其调整至管理部。被告还称当日就调岗问题口头向原告提出异议，同年6月8日以书面形式向原告提出异议，但原告仍维持调岗决定，被告为避免旷工被罚被迫于同年6月8日到新岗位上班，但主要从事卫生清洁工作。原告确认收到上述通知书，但对内容不予确认，称其因受疫情影响，订单减少及工作需要经与被告协商，于2020年6月3日将被告从原面部调整到管理部，工资待遇不变，被告也未表示反对并到新岗位上班。被告对原告的陈述不予确认，称原告并未受疫情影响导致业务减少，因被告向有关部门投诉要求原告缴纳社会保险，原告便针对被告进行调岗，也未就此与被告进行过协商。审理中，被告提交了“岗位调动通知”、“拒绝调岗声明”和视频。“岗位调动通知”载明原告以公司受疫情影响并结合工作需要为由，决定将被告调动至管理部，要求被告在2020年6月4日起到新岗位报到上班，未按时到新岗位报到的按旷工处理。日期为2020年6月3日。“拒绝调岗声明”中，被告表示其原岗位为面部生产工人，坚决拒绝公司将其调整至管理部搞清洁，公司也未与被告协商一致，被告一直在面部生产部门工作，拒绝无理由调岗。日期为2020年6月8日。被告称其于2020年6月8日将上述拒绝调岗的声明交给公司人事部办公室，并拍摄了视频。原告对“岗位调动通知”无异议，对“拒绝调岗声明”和视频不予确认。九、调岗前后被告的工资情况。原告称被告入职时为计件工资，后改为计时工资，工资构成为基本工资2100元/月，有加班另计加班费，通过原告法定代表人账户转账发放被告工资，被告调岗前后工资待遇不变。被告则称其为计件工资，按计算单价与产量计算工资，每月工资部分通过银行转账发放，部分通过现金发放，工资条与现金部分工资一并发放。被告还称调岗前每天加班4小时，每月休息一天，月工资为6000元左右，工作内容为专业性技术的鞋面手工师傅；调岗后按正常时间上下班，每天上班时间为8个小时，实行双休，工资标准为2100元左右，工作内容为打扫清洁。诉讼中，原告提交了2019年7月至2020年8月工资签收表，显示被告的基本工资为2100元/月，另有加班费、社保补助、高温补贴、全勤、产量奖等工资项目；2020年7月基本工资为2100元、高温补贴150元、应发工资合计2250元，扣除保险431.94元后实发金额为1818.06元；2020年8月基本工资为1158.62元、高温补贴82.76元、应发工资合计1241.38元，扣除保险431.94元后实发金额为809.44元。被告在2019年7月至2020年6月期间的工资表中签名。被告称原告提交的工资条仅为部分工资，不是每月工资总金额。被告提交了工资条、计件工资表、及银行流水清单。其中银行流水清单中注明的“陈赐得代发工资”与“授权批准”的款项金额与原告提交的上述工资表中对应月份的实发工资基本一致。被告称其提交的工资条与计件工资表显示其2019年7月应发工资为6849元、8月为5497元、9月为5101元、10月为3635元、11月为5018元、12月为6448元、2020年1月与2月合共4725元、3月为7931元、4月为6280元、5月为3030元。原告对银行流水予以确认，对被告提交的工资条与计件工资表均不予确认。十、劳动仲裁的情况：2020年9月3日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付工资差额与解除劳动关系经济补偿等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕6868号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告工资差额4054.21元。2.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿42867.53元。3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。十一、本案原告的诉讼请求：判决原告无需向被告支付工资差额4054.21元；判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金42867.53元；并由被告负担诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。生效仲裁裁决已经认定原、被告于2013年3月起建立劳动关系，本院对此予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的问题。2020年8月19日，被告以原告未经协商擅自调岗且降低薪酬和未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系。原告则称双方经过协商进行调岗且被告也实际到新岗位上班，认为被告提出解除劳动关系的依据不足。诉讼中，被告提交了有关调岗通知书及拒绝调岗声明等。从原告出具的调岗通知来看，并无载明原告就调岗的情况事先与被告进行过协商，原告也无证据证明存在调整被告工作岗位有合法合理的事由并经与被告协商达成一致意见。因此，原告单方面调整被告的工作岗位不符合双方劳动合同的约定，事实与法律依据均不足。同时，从被告岗位调整前后的工资收入来看，尽管原告提交了被告签名的工资条，但被告有充分的证据证明其所主张的每月工资数额与工资发放方式，且被告的主张也与有关生效仲裁裁决就该事实作出的认定一致。故被告在岗位调整后的工作时间与工资计算方法有明显的变化，其工资收入大幅下降。综合上述分析，本院认定被告以原告未经协商擅自调岗且降低薪酬为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告依法应向被告支付经济补偿。关于平均工资标准，本案因原告调岗导致双方产生争议，应以被告调岗前的平均工资作为经济补偿金的计算标准，核算金额为（6849+5497+5101+3635+5018+6448+4725+7931+6280+3030）÷11=4955.82元/月。故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金4955.82×7.5=37168.65元。关于2020年6月至8月工资差额问题。劳动报酬是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，因在工作岗位提供了劳动而应得工资，工资收入应与在岗位上提供的劳动相对应。本案中，被告主张应按其调岗前的平均工资计算2020年6月至8月的工资，但该期间被告并未在原岗位工作，其工作时间与工作内容不同，尽管原告调岗的行为缺乏理据，但因被告未按原工作时间提供与原工作岗位相同的工作内容，其主张按原计件工资标准计算工资差额缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、原告广州某皮鞋有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告杨某支付解除劳动合同经济补偿金37168.65元；二、原告广州某皮鞋有限公司无需向被告杨某支付工资差额4054.21元；三、驳回原告广州某皮鞋有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州某皮鞋有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  万晓庚二〇二一年七月二十日书记员  林丽敏