安徽省芜湖市弋江区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0203民初2215号原告：秦玉钱，男，1991年10月12日出生，汉族，初中文化，个体，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：蒋惠，安徽金鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤华菁，安徽金鸿律师事务所律师。被告：芜湖烁能暖通工程有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区九华南路88号，统一社会信用代码91340200MA2TB5R450。法定代表人：慈睿，总经理。委托诉讼代理人：慈睿，该公司法定代表人。被告：慈睿，男，1989年1月17日出生，汉族，高中文化，芜湖烁能暖通工程有限公司法定代表人，户籍地安徽省南陵县。原告秦玉钱与被告芜湖烁能暖通工程有限公司（以下简称“烁能公司”）、慈睿劳动争议一案，本院于2021年4月21日立案受理后，依法适用简易程序于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告秦玉钱委托诉讼代理人汤华菁，被告烁能公司法定代表人慈睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦玉钱向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告烁能公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19546.28元（9773.14元/月×1个月×2）；2、判令被告烁能公司支付原告未签订书面劳动合同二倍工资68411.98元（9773.14元/月×7个月）；3、判令被告烁能公司支付原告拖欠工资21716.5元（8月未付工资9716.5元，9月、10月均未支付基本工资6000元）；4、判令被告慈睿对上述三项债务承担连带清偿责任；5、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年3月，原告入职被告烁能公司担任店长职务，负责销售工作。入职后被告烁能公司一直未与原告签订书面劳动合同，也未为其购买职工基本保险。任职期间，因被告慈睿长期在外出差，即委托原告保管公司公章并代收公司业务款项。2019年10月，被告烁能公司在已拖欠原告3个月工资未支付的情况下，以原告侵占公司财产为由单方解除劳动关系。其后，原告于2019年11月23日向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2021年4月7日作出皖芜弋劳人仲裁（2020）001号仲裁裁决书。原告认为，被告烁能公司超过一个月补签劳动合同已然违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同时间的相关规定，应当承担法律责任。被告烁能公司为一人有限公司，被告慈睿作为其股东，现有证据证明公司财产与其个人财产混同，且根据《公司法》相关规定，若其在不能证明公司财产与自己财产独立的情况下，应当对公司债务承担连带责任。原告为维护自身合法权利，故诉至法院，望判如所请。被告烁能公司辩称：第一、烁能公司没有拖欠原告工资。原告代收被告公司款项十万余元，原告拒绝归还该笔款项导致烁能公司没有钱发工资。且原告亦认可其工资也包括在该笔款项中。第二、烁能公司没有与原告解除劳动合同，因此不存在违法辞退的说法。被告慈睿辩称：与被告慈睿无关。经审理查明：2019年3月20日，秦玉钱入职烁能公司从事店长一职。双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限自2019年3月20日起，无终止日期；劳动报酬为月薪制，每月为6000元。2019年10月31日，烁能公司出具《限期上交公司款项通知函》载明2019年10月16日秦玉钱拒绝将代收的101300元公司款项移交公司，多次协商未果，请在收到本函三日内将101300元上交公司，否则将以侵占公司财产为由解除劳动关系。2019年11月4日，烁能公司出具《解除劳动合同通知书》，以侵占公司财产，对公司造成重大损害为由解除与秦玉钱之间的劳动关系。后秦玉钱就其与烁能公司劳动争议一案，申请至芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、裁决烁能公司向秦玉钱支付违法解除劳动合同经济赔偿金19546.28元（9773.14元/月×1个月×2）；2、裁决烁能公司支付秦玉钱未签订书面劳动合同二倍工资68411.98元（9773.14元/月×7个月）；3、裁决烁能公司支付秦玉钱拖欠工资21716.5元（8月未付工资9716.5元，9月、10月均未支付基本工资6000元）。该委于2021年4月7日作出皖芜弋劳人仲裁［2020］001号仲裁裁决书，裁决如下：一、烁能公司在本裁决书生效之日起十五日内支付秦玉钱违法解除劳动合同经济赔偿金19456.28元；二、烁能公司在本裁决书生效之日起十五日内支付秦玉钱2019年8月至10月工资21716.5元；三、驳回秦玉钱的其他仲裁请求。秦玉钱对上述裁决不服，故诉至法院成讼。另查明，烁能公司自2019年4月至2020年7月按月向秦玉钱发放的工资金额分别为6688元、8697元、19310.5元、8000元。8月份应发工资合计为13716.5元，烁能公司已支付秦玉钱4000元。秦玉钱离职前月均工资为9773.14元。还查明，安徽省芜湖市中级人民法院于2021年3月22日作出（2021）皖02民终271号民事判决书，认为“烁能公司允许业务员可在扣除自行垫付费用后再上交业务款余额，并自认秦玉钱确有垫付行为，但在秦玉钱提交了证据证明其存在垫付款项后，烁能公司又不予认可，且也未能提供己方为此应当产生相关材料费用的凭据，故本案秦玉钱实际是否产生不当得利以及不当得利数额无法认定。烁能公司应当承担举证不能的不利后果。”上述事实有原告提交的身份证复印件、企业信息复印件、工资表复印件、微信聊天记录截图、（2021）皖02民终271号民事判决书、《解除劳动合同通知书》复印件、皖芜弋劳人仲才（2020）001号仲裁裁决书、《证明》，被告提交的劳动合同书复印件、微信聊天记录截图、收款支出记录表复印件、《解除劳动合同通知书》复印件及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第一，关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以原告侵占公司财产、给公司造成重大损害为由解除其与原告之间的劳动关系，并以不当得利为由向法院提起诉讼。但据芜湖市中级人民法院民事判决（2021）皖02民终271号判决结果，无法认定原告存在侵占公司财产行为，因此，被告解除与原告之间的劳动关系系违法解除。原告自2019年3月20日起至双方劳动关系解除时止在被告处工作7个多月，被告应支付经济赔偿金2个月工资，秦玉钱诉请要求烁能公司支付经济赔偿金19546.28元符合法律规定，应予以支持。第二，未签订书面劳动合同二倍工资。经庭审查明，双方已签订书面劳动合同。秦玉钱认为双方签订的《劳动合同书》系2019年6、7月份补签，但未提供相应证据予以证明，故对其意见难以采信，该项诉请本院不予支持。第三，关于工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经庭审查明，秦玉钱8月份的工资额为13716.5元、9月份工资额为6000元、10月份工资额为6000元。扣除烁能公司已经支付的4000元，烁能公司尚差欠秦玉钱工资21716.5元。虽烁能公司于庭审中辩称：秦玉钱未上交代收款，其工资包含在该笔代收款中，故烁能公司不再拖欠秦玉钱工资款。但烁能公司若认为秦玉钱侵占代收款，其可以通过其他途径主张，不形成对抗支付剩余工资义务的效力。故对秦玉钱要求烁能公司支付其工资21716.5元的诉请，本院予以支持。第四，关于被告慈睿是否承担连带清偿责任的问题。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。被告烁能公司为自然人独资的一人有限责任公司，其股东即被告慈睿未能提供证据证明其财产独立于烁能公司财产，故其应对烁能公司上述债务承担连带清偿责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告芜湖烁能暖通工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦玉钱经济赔偿金19546.28元；二、被告芜湖烁能暖通工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦玉钱工资款21716.5元；三、被告慈睿对被告芜湖烁能暖通工程有限公司上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告秦玉钱其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告芜湖烁能暖通工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审 判 员 朱晶晶二〇二一年七月二十一日法官助理 郭 萍书 记 员 柯 敏附本案适用法律条款：《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国公司法》第六十三条：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。