安徽省固镇县人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0323民初293号原告：王佰学，男，1967年5月8日出生，汉族，住安徽省固镇县，委托诉讼代理人：徐晓光，固镇县任桥镇法律服务所法律工作者。被告：安徽东昇木业股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市固镇县经济开发区纬八路南侧，统一社会信用代码91340300566352830F。法定代表人：黄道孝，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王超，安徽禹风律师事务所律师。原告王佰学与被告安徽东昇木业股份有限公司（以下简称东昇木业）劳动争议一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王佰学及其委托诉讼代理人徐晓光、被告东昇木业的委托诉讼代理人王超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王佰学向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴2013年9月至2017年11月基本养老保险社会统筹部分（具体数额由县社保经办机构按照国家标准核算）；2、给付经济补偿金6800元（按每月1700元，计算4个月）；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资18700元。事实与理由：2013年9月1日，原告在被告处从事保安工作，月工资约1400元，自原告上班之日起被告一直没有为原告办理基本社会保险。原告在工作中尽职尽责，遵守规章制度，常加班加点，现工资约1700元。在工作期间，尤其是一些重大节日，被告从未给原告相应的法定加班工资。原告要求被告给予办理社会保险等事宜，被告一直未办。2017年11月，原告向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仅获支持部分请求。原告在被告处工作，已构成事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告购买社会保险，其行为违背了劳动合同法对劳动者保护的相关规定。原告特诉至法院，提出上述请求。被告东昇木业辩称，被告于2013年7月30日与原告签订了书面劳动合同，故不应支付双倍工资。原告自动离职，被告不应支付经济补偿。是否补缴社保不属法院受理范围。本院经审理认定事实如下：原告于2013年开始在被告处工作，担任保安一职。2013年7月30日，原、被告签订《劳动合同》，其中载明合同期限自2013年7月30日至2014年7月29日，工作岗位为保安，合同还记载了劳动报酬等内容。2014年7月29日，上述《劳动合同》期满后，原、被告未续签书面劳动合同，原告仍在被告处工作，直至2017年12月14日原告从被告处离职。据原告提交的中国银行活期存折显示，被告自2016年11月至2017年10月依次于每月中旬打给原告1950元、1900元、1700元、1700元、1878元、1745元、1700元、1700元、1730元、1800元、1700元、1930元的工资，经核算，原告在上述12个月每月的实发平均工资为1786.08元。庭审中，原告表示因被告未为其缴纳社会保险费与被告发生劳动争议，进而申请劳动仲裁，明确要求解除与被告的劳动关系。被告至今未给原告缴纳社会保险费。原、被告因劳动争议事宜发生纠纷，原告向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年1月9日作出固劳人仲裁〔2017〕103号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。上述事实，有原告的身份证复印件，被告的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，姓名显示为“王佰学”的安徽东昇木业股份有限公司胸卡，编号“No.0015”的安徽东昇木业股份有限公司就餐卡,原告的中国银行活期存折，固劳人仲裁〔2017〕103号仲裁裁决书，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据在卷证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张自2013年9月1日起在被告处工作，并提供了被告自2013年10月21日起向原告发放工资的银行卡交易明细清单，被告辩称原告自2013年7月30日起在被告处工作，并提供了劳动合同期限为2013年7月30日至2014年7月29日的劳动合同及填表日期为2013年6月29日原告的求职报名登记表，结合本案证据和日常生活经验法则，本院认定原、被告签订了书面劳动合同，原告自2013年9月1日起在被告处工作，双方的劳动关系自2013年9月1日起建立。关于原告要求被告为其补缴基本养老保险的社会统筹部分的诉请，鉴于征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。被告不按规定为原告缴纳社会保险金，原告起诉请求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决，本院对此不予处理。原告自2013年9月1日起在被告处工作，书面劳动合同显示双方在用工前既已订立了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，原告要求被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资的诉请于法无据，本院不予支持。被告至今未为原告缴纳社会保险费，原告据此要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告向其支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告应按原告在本单位工作的年限向原告支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2013年9月1日起至其2017年12月14日离职时已工作满四年，且原告自2016年11月至2017年10月期间十二个月的月平均实发工资为1786.08元，故原告要求被告支付经济补偿金6800元（1700元／月×4个月）的诉请不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告安徽东昇木业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王佰学经济补偿金6800元；二、驳回原告王佰学其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽东昇木业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  宋加堂二〇一八年二月二十七日书记员  高 峰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。