上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初12844号原告：上海创囡实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：乔宗懿，总经理。委托诉讼代理人：余亮，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：王佳辉，男，1992年8月7日生，汉族，户籍地上海市青浦区。委托诉讼代理人：彭俊川，上海市尚法律师事务所律师。原告上海创囡实业有限公司与被告王佳辉劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海创囡实业有限公司的委托诉讼代理人余亮，被告王佳辉的委托诉讼代理人彭俊川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海创囡实业有限公司向本院提出如下诉讼请求：判决不支付被告：1.2020年2月至2020年4月期间工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)14,600元；2.2018年8月28日至2019年4月30日、2019年5月4日至2020年12月期间延时加班工资及休息日加班工资共计21,718元；3.违法解除劳动合同赔偿金61,666.67元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：被告曾系原告处员工，在技术工程师岗位工作。2020年12月27日被告向原告申请辞职。因系被告主动离职，不存在原告违法解除的情形，故原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告在职期间，原告已足额支付被告2020年2月至4月的工资，故不存在工资差额。被告主张的2020年1月之前的延时加班工资及休息日加班工资已超过仲裁申请时效，2020年1月后的加班工资已足额发放，故不同意支付被告加班工资差额。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告王佳辉辩称：被告于2018年8月28日至原告处从事技术工程师工作，双方签有期限自2018年8月28日起至2021年8月27日止的劳动合同，入职时月工资9,000元，自2019年5月起调整为11,000元/月，自2020年8月起调整为15,000元/月。2020年2月至4月，原告未足额支付被告工资，应予以补足。被告在职期间存有大量的加班情况，均经公司审批通过，原告应支付加班工资。被告未申请过辞职，原告擅自解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。据此，要求驳回原告所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年8月28日至原告处，在技术工程师岗位工作，双方签有期限自2018年8月28日起至2021年8月27日止的劳动合同。2021年12月1日至2020年12月27日期间被告正常工作，原告未发放被告该期间的工资。2018年8月28日至2019年4月30日、2019年5月4日至2020年12月期间，被告延时加班共计16.5小时，休息日加班工资298小时。2020年12月上旬，被告和其直属领导沟通离职事宜，双方未能协商一致，被告继续工作。2020年12月29日，被告办理了离职交接手续，原告为被告办理了日期为2021年2月8日的社会保险费转出手续。2021年1月5日，被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额14,600元；2.2020年12月1日至2020年12月31日期间工资15,000元；3.2018年8月28日至2019年4月30日、2019年5月4日至2020年12月期间延时加班工资及休息日加班工资共计21,718元；4.2020年度未休年休假工资6,194元；5.违法解除劳动合同赔偿金67,370元。2021年2月24日，上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：原告支付被告：1.2020年2月至2020年4月期间工资差额14,600元；2.2020年12月1日至2020年12月27日期间工资12,391.30元；3.2018年8月28日至2019年4月30日、2019年5月4日至2020年12月期间延时加班工资及休息日加班工资共计21,718元；4.违法解除劳动合同赔偿金61,666.67元；5.2020年度未休年休假工资6,194元；6.对被告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了如下证据，被告进行了质证：(1)2020年12月17日被告与原告股东季硕音的谈话录音资料，证明被告系主动离职。被告对证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告提交的录音资料不完整，且被告未表达过辞职的意思表示。庭审中，被告提交了如下证据，原告进行了质证：(1)银行交易明细，证明原告支付被告2020年2月工资3,000元、2020年3月工资7,700元、2020年4月工资6,937.5元，被告2020年2月1日至2月14日在家办公，之后正常上班出勤。原告对上述证据真实性认可。(2)加班申请单，证明被告自2018年8月28日至2020年12月期间加班的情况。原告对该证据真实性不予认可，原告称负责审核加班的员工并未在系统里同意过被告的加班申请，也不清楚被告提交的证据中怎么会有加班申请通过的记载，且被告如果有加班的情况，也是因为其自身工作能力的缺陷而导致的。(3)被告与原告股东季硕音的谈话录音、被告与季硕音的微信聊天记录，证明被告从未有主动离职的意思表示，季硕音于2021年1月5日向被告表示双方已不存在劳动关系。原告对上述证据真实性认可，但认为微信聊天记录发生在双方产生纠纷之后，且两份证据不能证明原告的证明目的。(4)邮件，证明2020年12月27日，原告以被告半月前提出离职为由通知被告于2020年12月29日办理离职手续，但被告于2020年12月28日回复原告表示其从未提出过离职。原告对证据真实性认可，但认为是被告主动离职的，原告并没有说强制性的要求开除被告，而且向被告明确表示如果要离职，需要办理离职交接手续。庭审中，原告称已支付被告在职期间加班工资7,600元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告主张2020年2月1日至2020年2月14日期间在家办公，2020年2月15日至2020年4月期间被告回原告处正常工作。原告作为用人单位未能举证证明被告上述期间未向原告提供劳动，应承担举证不能的法律后果。据此，原告应根据被告的月工资标准即11,000元/月支付被告2020年2月至4月期间的工资差额，现被告对仲裁裁决的上述期间工资差额14,600元不持异议，该金额在合理范围内，本院予以确认。关于加班工资，根据被告提交的加班申请单，可见被告2018年8月28日至2019年4月30日、2019年5月4日至2020年12月期间共计延时加班共计16.5小时，休息日加班工资298小时。原告虽否认加班的事实，但被告提交的加班申请单均经审核审批，故本院对加班申请单的真实性予以确认。现被告对仲裁裁决的上述期间延时加班工资和休息日加班工资共计21,718元不持异议，该金额在合理范围内，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据原、被告提交的证据，可见原、被告于2020年12月确实对离职事项进行过商讨，但因对离职补偿金未达成一致意见而最终协商不成。2020年12月27日原告股东季硕音和被告的谈话中被告回复了“你不辞退我，我就继续干”。被告在回复原告的邮件中也指出了之前未表示过辞职的意愿。根据上述证据，无直接证据证明被告向原告表达了明确的辞职的意思表示。原告之后仍以被告辞职为由同被告解除劳动关系，依据不足，应根据被告的工作年限和月工资标准支付被告违法解除劳动合同赔偿金61,666.67元。关于仲裁裁决的原告应支付被告2020年1月1日至2020年12月27日期间工资12,391.30元、2020年未休年休假工资6194元，因原、被告均未提出异议，对此本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海创囡实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳辉2020年2月至2020年4月期间工资差额14,600元；二、原告上海创囡实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳辉2018年8月28日至2019年4月30日、2019年5月4日至2020年12月期间延时加班工资及休息日加班工资差额共计21,718元；三、原告上海创囡实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳辉违法解除劳动合同赔偿金61,666.67元；四、原告上海创囡实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳辉2020年12月1日至2020年12月27日期间工资差额12,391.30元；五、原告上海创囡实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王佳辉2020年度未休年休假工资6,194元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海创囡实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。