新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书(2018)新2325民初2号原告：杨亚昂，男，1984年4月22日出生，汉族，技术员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李长贵，新疆广翼律师事务所律师。被告：江苏省江天建设工程有限公司，住所地连云港市海州区朝阳路29号假日大厦602号。法定代表人：魏根忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐红海，系该公司项目部负责人。原告杨亚昂与被告江苏省江天建设工程有限公司（以下简称江苏江天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨亚昂的委托诉讼代理人李长���，被告江苏江天公司的委托诉讼代理人魏根忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨亚昂向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2017年3月31日至2017年6月24日期间的工资52326元，通讯费600元，经济补偿金10000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年3月13日，原告进入被告单位工作，职务为现场执行经理和技术负责，具体负责被告在奇台县水磨河新疆军区69332部队6739工程项目施工技术管理工作。工作期间，被告未按时发放原告工资，严重损害了原告的合法权益，致使原告不得不于2017年6月24日离开单位，为维护原告的合法权益，请法院依法判决。被告江苏江天公司辩称，原告在被告项目部是从事技术和工程方面的工作，因为在工作期间经常和其他项目负责人发生口角，2017年6月23日晚上七点三十���，原告和昌吉军区代建办发生口角，还动手打人，之后原告报警，次日原告离开工地，没有给出任何的理由和原因，原告离开以后被告多次联系，原告不回电话也不回短信，严重给工地带来了损失，造成大面积返工，1号楼到4号楼预埋主线找不到进线位置，所有消防箱没有预留消防口，十号楼宿舍楼预留门洞图纸不符合造成返工，1号、2号、4号楼卫生间没有预留排风洞口，1号楼二层卫生间地面留了600*600的洞口，一号楼东侧进户门大于图纸尺寸，以上由于原告的错误导致工地的损失，至今还未交工，造成损失巨大，同时，原告在工作期间，工作也不积极给被告单位造成严重损失，请求法院依法判决。原告围绕诉讼请求依法向本院提供仲裁裁决书一份、劳动合同一份、录音资料一份、条据一张、检查报告单一份。拟证实：本案经过仲裁，原、被告签订劳动��同，约定工资的发放标准、通讯费每月200元，被告已经支付15000元，剩余工资未支付，原告被甲方单位殴打，之后是被告提出解除合同，被告单位工作人员徐红州的妻子曾给原告计算过工资，原告的妻子和儿子生病了，要求被告公司及时发工资，但被告没有支付工资，致使原告离职。被告对仲裁裁决书、劳动合同无异议，对录音资料认为是与被告诉讼代理人的弟弟的对话，当时被告诉讼代理人在乌鲁木齐，但是被告没有说要与原告解除合同，对条据被告不清楚，被告单位的帐目都是从项目部核算完之后再往上转的，所以原告称与徐红州的妻子结算工资程序不正确，原告提供的检查报告单是2017年8月份的，而原告打架事件发生在2017年6月份，不能证实是被告不能按时发工资而导致原告离职。被告向本院提供图片四张、收条一份、车费报销单一份。拟证实：原告擅自离岗造成被告工程损失，被告曾给原告支付通讯费397元。原告对被告提供的图片的真实性、关联性、合法性均不认可，也不能证明是原告造成被告的损失，对收条认为是前期的通讯费，原告主张的是之后三个月的通讯费，对车费报销单认为与本案无关。被告申请法院调取接处警登记表一份。原告认为上面写得很清楚，原告是被殴打，而不是原告打别人。被告无异议。本院对原、被告提供的上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2017年3月25日，原、被告签订《劳动合同》，约定劳工合同期限：2017年3月13日至2017年12月30日，工作内容：现场执行经理和技术负责工作，抓好工程质量和工程进度，协调好甲方和班组之间的关系、协助材料员监控材料浪费。劳动报酬支付方式：2017年3月13日至2017年12月30日期间每月工资贰万元整人民币，每月先支付工���壹万伍仟元整人民币，每月13日按时支付工资壹万伍仟元整人民币，2017年12月30日或停工之前必须付清所有工资和通讯费。每月贰万元整人民币不包含个人所得税。每月通讯费200元。2017年6月23日下午7：32分，原告与被告甲方单位工作人员打架，之后，原告向奇台县公安局报警，因打架事件事发地点在215部分，民警告知215部队乃军事管理区，让其到二团投诉解决。之后，原告再未到被告单位上班。2017年12月19日，奇台县劳动人事争议仲裁委员会决定：撤回申请人仲裁申请。原告向法院提起诉讼后，在庭审过程中，经本院第一次开庭询问，第一次庭审原告称：离开原因是被告没有按期发放工资，就口头性提出辞职，是与当时的项目负责人徐红海提出辞职的。第二次庭审原告称：原告是为向被告甲方单位索要工程款，而被被告的甲方单位相关人员殴打，原告才离开被告单位。本院认为，原告主张与被告解除劳动关系，被告表示同意，本院予以准许。原告认可自2017年6月24日从被告单位离岗，故解除劳动合同关系的时间为2017年6月24日。原告2017年6月24日离职，劳动合同关系于2017年6月24日解除，原告主张2017年4月1日至2017年6月24日期间的工资，并认可被告已支付15000元工资，原告主张15000元工资是支付3月31日之前的工资无法律依据，被告辩称原告从2017年4月1日开始上班，但未向本院提供证据证实其辩解理由，本院不予采信。被告向原告支付的工资应自2017年3月13日算至2017年6月23日，共计3个月零10天，被告还应向原告支付51666.67元工资，即：20000元×3个月+20000元÷30天×10天-15000元=51666.67元，本院对51666.67元予以支持。原告主张三个月通讯费600元，被告向本院提供收据证实被告已向原告支付300元通讯费，被告还应向原告支付300元通讯费。对被告提供的车费报销单不能认定为通讯费。本案争议的焦点问题是：被告是否应向原告支付经济补偿金。原告主张被告未按时支付工资而离开被告单位，并要求被告支付经济补偿金。根据被告申请法院调取的接处警登记表证明，原告于2017年6月23日日晚7：32分与被告的甲方单位相关人员打架，原告认可于2017年6月24日离开被告单位，原告主张是被告提出解除原、被告之间的劳动合同，被告辩解是原告与被告甲方公司相关人员打架后自行离开被告单位，而且被告一直联系不到原告。在法院两次庭审过程中，第一次庭审原告称：离开原因是被告没有按期发放工资，就口头性提出辞职，是与当时的项目负责人徐红海提出辞职的。第二次庭审原告称：原告是为向被告甲方单位索要工程款，而被被告的甲方单位相关人员殴打，原告才离开被告单位。原告前后陈述不一致，且有接处警登记表可以证实原告离开被告单位确实与被告的甲方单位相关人员打架，可以证实，原告离开被告单位的原因是因打架原告自行离开被告单位。故被告不应向原告支付经济补偿金。据此。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条之规定，判决如下：一、解除原告李亚昂与被告江苏省江天建设工程有限公司之间的劳动合同，解除劳动合同的时间为2017年6月24月；二、被告江苏省江天建设工程有限公司于本判决生效后十日内向原告杨亚昂支付工资52326元，通讯费300元；三、驳回原告杨亚昂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏省江天建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员  胥维二〇一八年二月六日书记员  朱芸