宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民事判决书（2021）宁03民终495号上诉人（原审原告）：曹汉，男，1964年8月25日出生，汉族，农民，住宁夏回族自治区盐池县。委托诉讼代理人：李伟明，盐池县法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：李娜，盐池县法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：宁夏明峰萌成建材有限公司（现更名为宁夏上峰萌生建材有限公司），住所地宁夏回族自治区盐池县惠安堡镇萌城村。法定代表人：俞岳灿，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱斌，男，该公司副总经理。上诉人曹汉因与被上诉人宁夏明峰萌成建材有限公司（以下简称明峰萌成公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区盐池县人民法院（2021）宁0323民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曹汉上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，将本案发回重审或依法改判支持上诉人一审的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定上诉人与被上诉人所签订的《解除劳动关系协议书》，系其自愿签订不违反法律规定。上诉人对此不服，上诉人认为一审判决系法律适用错误。一、本案系劳动争议案件，解除劳动关系的经济补偿金系法律规定并非应由双方约定。依据《劳动合同法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第38条第3项及第46条之规定。二、被上诉人与上诉人所签订的《解除劳动关系协议书》系格式条款归于无效。依据《民法典》第496条：“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。”第497条：“有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。”就本案而言，被上诉人并未采取合理的方式向上诉人提示或说明对上诉人有重大利害关系的条款，且被上诉人完全排除了上诉人的主要权利，符合格式条款的规定。三、退言之，即使上诉人与被上诉人签订《解除劳动关系协终书》并非格式合同，那么上诉人也只有解除合同的意思表示，并未有放弃补偿金的意思表示。本案中因被上诉人未依法向上诉人缴纳社会保险，才致使上诉人与被上诉人解除劳动关系，签订《解除劳动关系协议书》只是履行公司离职手续而已。该协议书中约定“自愿放弃与劳动关系有关的其他权利，自愿放弃在协议中没有主张的其他权利。”该权利并未明确约定具体是什么劳动关系权利，上诉人认为未明确约定视为没有约定。明峰萌成公司辩称，上诉人的上诉理由都不能成立，请求法院公正裁决。曹汉向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付劳动经济补偿金39600元（2600元/月×11月）；2.判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2009年1月，原告曹汉入职被告明峰萌成公司工作，工种为库底工。明峰萌成公司没有为曹汉缴纳社会保险，亦没有签订劳动合同。2020年11月24日，曹汉向盐池县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲字[2020]第055号仲裁裁决书，驳回了曹汉的仲裁请求，曹汉不服该仲裁裁决，诉至法院。同时查明，2020年6月8日，原告曹汉（乙方）、被告宁夏明峰萌成建材有限公司（甲方）及宁夏明峰萌成建材有限公司工会委员会（丙方）签订《解除劳动关系协议书》，约定：经甲乙双方协商一致，经公司工会同意，依据《劳动合同法》以及相关法律法规之规定，就甲乙双方解除劳动关系达成如下协议，供双方遵守：一、双方同意于2020年3月1日解除劳动关系，双方劳动权利义务关系随即终止。二、甲方同意结清乙方解除劳动关系前的工资（大写）伍仟元整，（小写）5000.00元。三、以上款项由甲方于2020年6月底一次性支付给乙方。甲方支付完毕后，乙方自愿放弃与劳动关系有关的其他权利，双方没有履行的内容不再履行。四、本协议系双方真实意思表示，自愿签订，一次性解决，各方严格遵守，各方均不得主张协议之外的权利，不得要求对方承担协议之外的义务，各方自愿放弃在本协议中没有主张的其他权利。五、本协议履行后，双方无其他争议。六、本协议经甲、乙双方签字或盖章生效；协议一式三份，甲方持一份、乙方持一份，工会留存一份。协议签订后，被告明峰萌成公司按约定向原告曹汉支付了工资5000元。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于被告是否应支付原告解除劳动关系补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，虽被告存在过错，未依法为劳动者缴纳社会保险费，但原告自愿与被告解除劳动合同，签订《解除劳动关系协议书》，并在协议中明确约定自愿放弃与劳动关系有关的其他权利，自愿放弃在协议中没有主张的其他权利，该约定系原告对其权利的行使，不违反法律规定，故对原告曹汉要求被告支付其解除劳动关系补偿金的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民法典》第五百零九条之规定，判决：驳回原告曹汉的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，宁夏明峰萌成建材有限公司于2021年3月10日变更企业名称为宁夏上峰萌生建材有限公司。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，曹汉与明峰萌成公司签订的《解除劳动关系协议书》中明确约定明峰萌成公司于2020年6月底一次性支付曹汉5000元后，曹汉自愿放弃与劳动关系有关的其他权利,该约定系曹汉对其权利的行使及处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，且曹汉亦未提交证据证实明峰萌成公司签订该协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故一审对曹汉要求明峰萌成公司支付经济补偿的诉请不予支持正确，二审予以确认。另外，涉案劳动争议发生在《中华人民共和国民法典》施行前，按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”的规定，一审在判决时适用《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定不当，二审予以纠正。同时，曹汉依据《中华人民共和国民法典》有关规定主张涉案《解除劳动关系协议书》系格式条款，根据前述规定其请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，曹汉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用部分法律条文不当，但裁判结果正确，应予维持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长 陈秀霞审判员 王 平审判员 刘 磊二〇二一年七月二日书记员 谭 君附：本案引用法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。