北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1266号原告：张兰，女，1989年5月3日出生，汉族，北京市通州区马驹桥镇神驹村农民。被告：北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司，营业场所北京市通州区马驹桥镇兴华嘉园5号楼3层。法定代表人：吴飒飒，总园长。委托诉讼代理人：胡翠，女，1987年5月27日出生，汉族，北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司职员，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：史秦洁，女，1998年2月24日出生，汉族，北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司职员。原告张兰诉被告北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司（以下简称培文公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由本院审判员王新东独任审理，公开开庭进行了审理。原告张兰，被告培文公司的法定代表人吴飒飒及其委托诉讼代理人胡翠、史秦洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张兰向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认培文公司与张兰于2019年10月8日至2020年1月18日期间存在劳动关系；2、判令培文公司支付张兰体检费215元；3、判令培文公司支付2019年10月8日至2020年1月18日期间工资差额20000元；4、判令培文公司支付张兰2019年10月8日至2020年1月18日期间绩效奖1500元；5、判令培文公司支付张兰2019年10月8日至2020年1月18日期间北京乡村教师生活补助7600元；6、判令培文公司支付张兰解除劳动合同经济补偿金4000元；7、判令培文公司为张兰出具离职证明日期2020年10月30日。事实与理由：本人2019年9月27日体检，公司与本人签订劳动合同日期2019年10月8日，工作岗位主班教师，实发工资标准2200元。本人与公司对发放工资标准有争议，根据教师法，本人的工资标准为北京市公务员月平均工资，有法可依。不服京通劳人仲字[2020]第4759号裁决书，特诉至法院。被告培文公司辩称：马驹桥镇政府自2017年9月开始委托我司对马驹桥19所村办幼儿园（包括马驹桥镇六郎庄幼儿园）进行服务管理，按照与镇政府的约定，我司对村办园教职工采取合同聘任制管理方式，与教职工签订劳动合同，约定薪资，缴纳社保。张兰自2019年10月8日受雇于我公司，在马驹桥镇六郎庄幼儿园任主班教师，与我司签订劳动合同，建立劳动关系，接受我司管理。1、劳动关系确认：我司按照与张兰签订的劳动合同及其向公司提交的纸质离职申请（辞职报告）、员工离职审批交接单，公司出具的解除（终止）劳动关系证明等材料，我司确认与张兰自2019年10月8日至2020年1月18日期间存在劳动关系。2、入职体检费：由张兰签字确认签收的《员工手册》中明确约定“公司为入职满一年的教职工提供一次例行体检”，张兰入职体检费用不在公司与其约定范畴内，故我方不予认同其要求由公司支付体检费。3、我司与张兰在2019年10月8日至2020年1月18日存在劳动关系期间，公司已按月足额支付张兰工资7367.52元，不存在拖欠问题。4、我司2019-2020学年度第一学期（即2019年9月1日至2020年1月31日）期间，未推行过员工绩效考核，并无员工绩效奖金，张兰要求绩效奖金，我方不予认同。5、我司自2017年9月接受马驹桥镇政府委托，对马驹桥19所村办幼儿园（包括六郎庄幼儿园）管理以来，未接收过教委或其他部门有关“北京乡村教师岗位生活补助”的相关通知，张兰要求支付教师生活补助，我方不予认同。6、2020年1月2日，张兰向公司提交纸质辞职申请，2020年1月18日，张兰与公司按照离职流程办理离职，签订《员工离职审批交接单》，2020年1月19日开始与我司终止劳动关系，双方按照正常手续解除劳动关系，我方不存在违法解除劳动关系问题，对其要求支付违法解除补偿金，我方不予认可。7、我方曾与张兰就解除劳动关系证明事项进行私下沟通，因假期疫情等原因，导致证明未及时送至对方手中。后我司将解除（终止）劳动关系证明交至张兰本人，其对证明中的内容不予认同，拒绝签收，且未再与我司进行沟通。我司主张按照张兰办理离职的相关手续签订时间（即2019年10月8日至2020年1月18日）为其出具离职证明。请法庭驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、关于劳动关系存续期间及劳动关系解除情况2007年，张兰取得幼儿园教师资格证。2019年10月8日，张兰（乙方）与培文公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2019年10月9日至2020年10月7日，无试用期，工作地点为六郎庄幼儿园，岗位为主班教师，执行标准工时制，乙方正常工作时间的工资以工资定级表为准，乙方同意甲方有权根据企业的经营状况和乙方工作岗位及工作业绩的变更依法制定的工资分配办法调整乙方工资；乙方如有异议，可在收到甲方通知之日起30天内提出。甲方实行次月发薪制，每月15日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则于节假日前一个工作日支付；如遇特殊情况，双方协商一致可顺延，但不得超过5个工作日。该合同第十四条“其他”约定：“……（三）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、甲方现行以及后续制定的各项规章管理制度；2、双方依据本合同第五条《培训协议》；3、双方依据本合同第九条订立的《保密协议》；4、双方订立的《岗位说明书》；5、双方签订的《劳动合同补充协议》；6、甲方《员工手册》。”此外，该劳动合同还就其他事项做出了约定。同日，张兰在《员工手册》的员工确认书上签字，该确认书载明：“本人张兰已收到北京培文阳光教育科技有限公司《员工手册》一份，认真阅读该手册的全部内容，悉知该手册作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力，自觉遵守手册中的内容。”等与劳动合同履行有关的内容。同日，张兰填写了《入职信息登记表》，学历情况其填写最高学历为大专。此外，张兰支付入职体检费215元。2020年1月2日，张兰提交了辞职报告，其手写载明“本人因个人发展辞去六郎庄教师职务，自愿解除与北京培文阳光教育有限公司的劳动关系。本人对公司按规定办理社会保险停办等相关事宜无异议。”该辞职报告有直属领导吴春霞签字及张兰本人签字。2020年1月18日，张兰填写了《员工离职审批交接单》，该交接单载明离职类型为自动离职，本人意见（离职员工填写）为张兰手写“本人于2020年1月18日离职，无意见”，并由张兰签字，园所意见为“无意见”并由园长吴春霞签字，交接手续栏内有相关园所后勤、人事行政部门、财务部门相关经办人填写“无意见”并签字，其中财务部门交接情况载明“工资结算日清算，2月社保转出”，最后“总园长确认”有总园长吴飒飒“同意”及签字，上述签字日期均为2020年1月18日。庭审中，张兰主张培文公司与其解除劳动合同，要求培文公司支付解除劳动合同经济补偿金，但其未提交任何证据以证明其主张。培文公司则主张是张兰主动离职，并向本院提交了辞职报告、员工离职审批交接单、关于2020年寒假放假通知、2020年寒假教职工值班表等证据以证明其主张，其中《关于2020年寒假放假通知》载明幼儿园放假时间为2020年1月18日至2020年2月16日，教职工放假时间为2020年1月19日至2020年2月11日。培文阳光公司未安排张兰参与2020年寒假教职工值班。张兰认可上述证据的真实性。2020年7月9日，张兰给六郎庄幼儿园园长吴春霞发微信请培文公司人事开具离职证明，吴春霞表示按照公司规定离职证明应在员工离职后15日内出具，但因疫情影响耽误了。2020年7月13日，吴春霞给张兰发微信通知其第二天上午9点领取离职证明，需要张兰本人签字。庭审中培文公司提交了2020年7月14日的园内监控录像，拟证明张兰进入幼儿园领取离职证明时拒绝签字，最终未领取离职证明。张兰不认可监控录像的证明目的，但认可其最终未能领取离职证明。二、关于张兰主张的工资、绩效等2019年10月8日，张兰填写了《工资发放承诺书》，载明张兰同意将其工资发放至其名下北京农村商业银行个人账户，视同本人签收并愿承担一切责任。2019年10月8日至2020年1月18日期间，培文公司向张兰实发工资共计7867.52元（含500元元旦过节费），其中2020年10月实发工资1549.48元，11月实发工资2426.82元，12月实发工资2706.82元（含500元元旦过节费），2020年1月实发工资1184.4元。在职期间，培文公司为张兰缴纳了社会保险。庭审中，张兰认可其收到了上述工资，但对工资标准有异议。张兰主张双方劳动合同对工资标准约定不明，根据教师法其工资应不低于公务员待遇即每月工资9250元，并向本院提交了《北京市实施办法》网络打印件及各省公务员平均工资截图。培文公司对此不予认可，主张张兰并非在编教师，无法按照教师法享受在编教师待遇，针对村办幼儿园教师，培文公司制定了教职工薪资发放制度并报马驹桥镇政府备案，有镇政府盖章，培文公司接受马驹桥镇政府委托管理马驹桥镇所有村办幼儿园，其管理的所有村办幼儿园教师均执行统一薪资标准，幼儿园教师对此均知晓，张兰的工资已经足额发放，不存在拖欠。为证明其主张，培文公司向本院提交了张兰工资明细表、2019年10月至2020年1月的考勤统计表及请假单（均有张兰本人签字确认）、工资发放承诺书及张兰的身份证和工资银行卡复印件、银行客户回单、马驹桥镇村办幼儿园教职工薪酬管理办法、张兰在职期间的薪资核算说明，以证明其主张。张兰对工资明细表、考勤统计表及请假单、工资发放承诺书、身份证和工资银行卡复印件、银行客户回单的真实性认可，对其他证据的真实性及证明目的不予认可。马驹桥镇村办幼儿园教职工薪酬管理办法（2019年3月1日起执行，有马驹桥镇政府盖章）及培文公司提交的张兰薪资核算说明均显示，培文公司管理的村办幼儿园教师工资具体构成为：主班教师基本工资1250元、岗位工资450元、安全奖100元、保健奖110元、加值班补320元、全勤100元，教龄补助（村办幼儿园开园时间从当年9月份算起）为教职工在本园工作每满一年加50元，凡中途离职的教龄重新计算，学历补助为本科200元、大专100元、中专（高中）50元，持有教师资格证补助100元，学额补根据班级学生人数核算每名教师20元，过节费针对五一、十一、元旦、春节（每个节日500元）。代班奖是如果有代班情况额外核算，卫生费系针对厨师，教师不享受。扣费项目：公司代扣个人保险费，事假一天扣除50元，工会会费每月10元（会费缴纳标准为月工资收入的0.5%）。张兰考勤表、请假单显示其10月和12月各请事假一天，张兰的工资发放明细显示其2019年10月8日至2020年1月18日期间工资已经按照上述工资标准及出勤情况足额发放。庭审中张兰主张其存在加班情形，包括工作日中午午休期间要看护幼儿园孩子无法休息，以及周六日值班，但其未能就其主张提供相关证据。培文公司不认可张兰存在加班，表示幼儿园确实会安排教师轮流在周六日值班，但已经为此统一每月支付教师加值班补320元。关于绩效，张兰主张幼儿园其他教师均有绩效工资，自己也应当同工同酬、取得绩效工资。但张兰未能举证证明幼儿园有相关绩效制度。培文公司则主张幼儿园2019至2020年第一学期即张兰在职期间从未执行过绩效制度。三、关于乡村教师补贴张兰主张根据国家有关政策，其应当享受乡村教师补贴，并向本院提交了北京市乡村教师支持计划、通州区2020幼儿园享受补助、教育部2018年工作要点、北京市实施教师法办法、乡村教师待遇不断提升网页截图等政策文件或新闻报道打印件。培文公司对此不予认可，主张其接受马驹桥镇教委的委托并对马驹桥镇的村办幼儿园进行管理以来，未接收过教委或其他部门有关北京乡村教师岗位生活补助的相关通知，公司无相关补助。为进一步核实乡村教师补贴的发放情况，本院向北京市通州区教育委员会、北京市通州区马驹桥镇教育委员会分别致函。2021年6月17日，北京市通州区教育委员会复函称，通州区马驹桥镇六郎庄幼儿园为村办园，属于集体性质，由通州区马驹桥镇政府直接管理；2016年9月，根据市教委、市人力社保局、市财政局《关于印发的通知》（京教人[2016]10号）等文件精神，通州区乡村学校开始实施乡村教师岗位生活补助政策，属于教育部教育统计分类中“乡村”和“镇区”的中小学、幼儿园在编在职工作人员纳入乡村教师岗位生活补助的发放范围，其中“乡村”包括村庄和乡中心区，“镇区”包括镇中心区、镇乡结合区和特殊区域。市级财政负担区教委所属的46所乡村中小学教师的岗位生活补助所需资金，由市财政下达预算。同时，经区政府办公会研究决定，区级财政参照市级负担区教委所属的33所镇区中小学及乡村、镇区幼儿园教师的岗位生活补助所需资金。张兰所在单位属于村办幼儿园，非区教委举办的全额拨款事业单位，不在市、区财政保障范围。2021年6月15日，马驹桥镇教育委员会复函称，六郎庄幼儿园的性质为集体性质的公办幼儿园，隶属于通州区马驹桥镇政府；自2017年9月1日起，我单位委托培文公司进行管理，此单位是一家学前教育行业的有限责任公司，经营业务主体为幼儿园；张兰依据的文件中所涉补助并不符合北京乡村教师岗位生活补助标准，所以本单位未接受过任何形式的北京乡村教师岗位生活补助的款项及相关通知，下属的村办幼儿园均无该补贴，张兰也不符合补助标准。庭审中，张兰及培文公司对上述复函均无异议。四、关于体检费。张兰主张其入职前支付的体检费应当由被告负担，被告对此不予认可，表示由张兰签字确认签收的《员工手册》中明确约定“公司为入职满一年的教职工提供一次例行体检“，张兰入职体检费用不在公司报销和负担的范围之内，因此不同意支付张兰的入职体检费，张兰未能举证证明被告承诺为其报销入职体检费或双方达成过由被告负担或报销入职体检费的约定。五、劳动仲裁情况。双方发生劳动争议后，张兰向北京市通州区劳动人事和争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，申请：1、确认2019年10月8日至2020年1月18日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年10月8日至2020年1月18日期间工资差额20000元；3、支付2019年10月8日至2020年1月18日期间绩效奖1500元；4、支付2019年10月8日至2020年1月18日期间北京乡村教师岗位生活补助7600元；5、判令培文公司支付张兰解除劳动合同经济补偿金4000元；6、支付2019年度体检费215元；7、开具离职证明。仲裁委于2020年10月13日作出京通劳人仲字[2020]第4759号裁决书，裁决：1、确认培文公司与张兰于2019年10月8日至2020年1月18日期间存在劳动关系；2、培文公司支付张兰2019年度体检费215元；3、培文公司为张兰出具离职证明；4、驳回张兰的其他仲裁请求。该裁决作出后，张兰不服该裁决并诉至本院，是为本案。本院经审理认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第一，关于双方劳动关系存续期间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，张兰于2019年10月8日正式入职培文公司，于2020年1月2日提交辞职报告，培文公司于2020年1月18日批准其辞职，双方并于1月18日办理了离职手续，故双方劳动关系于2020年1月18日解除，对张兰要求确认双方于2019年10月8日至2020年1月18日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。第二，关于解除劳动关系经济补偿金：张兰主张培文公司与其解除劳动关系但未提供任何证据予以证明，且根据在案证据，张兰系因个人原因辞职并自愿与培文公司解除劳动关系，其要求培文公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。第三，关于工资差额、绩效：用人单位对劳动者的工资构成、工资支付情况负有举证责任。根据已查明事实，双方劳动合同约定张兰的工资以工资定级表为准。现张兰对工资标准提出异议，主张工资约定不明，并主张其月薪应不低于北京市公务员平均工资9250元，依据为《中华人民共和国教师法》及《北京市实施办法》。培文公司对其已经足额发放张兰在职期间工资负有举证责任。为此，培文公司向本院提交了工资明细表、2019年10月至2020年1月的考勤统计表及请假单（均有张兰本人签字确认）、工资发放承诺书及张兰的身份证和工资银行卡复印件、银行客户回单、马驹桥镇村办幼儿园教职工薪酬管理办法等证据。张兰对工资明细表、考勤统计表及请假单、工资发放承诺书、身份证和工资银行卡复印件、银行客户回单的真实性予以认可，本院对上述证据予以确认。张兰对马驹桥镇村办幼儿园教职工薪酬管理办法虽不予认可，但并未提出反证，且该文件2019年2月经由马驹桥镇教育委员会盖章备案。结合通州区教育委员会、马驹桥镇教育委员会向本院出具的复函，可知张兰就职的六郎庄幼儿园系村办幼儿园，由马驹桥镇政府管理，自2017年9月1日起，马驹桥镇教育委员会委托培文公司对其进行管理，张兰并不属于在编教师，故其主张按照教师法相关规定其工资标准不应低于公务员工资平均水平，缺乏事实及法律依据，本院对其主张不予采信。培文公司依据备案的教职工薪酬管理办法，足额向张兰发放了其在职期间工资，并为其缴纳社保。此外，张兰还主张其存在加班情况，包括中午午休及周六日值班，培文公司认可幼儿园存在安排教师周六日值班的事实，但表示已经就此向教师支付每月320元的加值班补贴，并提交了张兰的工资发放明细、银行转账记录等证据予以证明，上述证据可以显示张兰的工资已经足额发放。张兰未能就加班事实举证证明，应承担举证不能之责。综上，张兰要求培文公司支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于张兰要求培文公司支付在职期间绩效奖的诉讼请求，其并未举证证明公司存在绩效制度，应承担举证不能之责，本院不予支持。第四，关于乡村教师岗位生活补助：张兰主张其作为村办幼儿园的教师，应享受乡村教师岗位生活补助。但根据通州区教育委员会及马驹桥镇教育委员会向本院出具的复函，张兰所在的六郎庄幼儿园系村办幼儿园，由通州区马驹桥镇政府（马驹桥镇教育委员会）管理。根据通州区现有政策规定，马驹桥镇教育委员会未接受过任何形式的北京乡村教师岗位生活补助的款项及相关通知，其下属的村办幼儿园均无该补贴，张兰也不符合补助标准。张兰对上述复函表示认可。故张兰的该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。第五，关于张兰主张的体检费请求。因被告对张兰主张的该项请求不予认可，张兰未举证证明被告承诺为其报销入职体检费或双方之间达成过体检费由被告负担或报销的约定，应承担举证不能的法律后果，张兰要求被告负担体检费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。第六，关于离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据已查明事实，张兰离职后，培文公司因疫情影响未能及时为其出具离职证明。后张兰联系培文公司开具离职证明，培文公司同意并通知张兰于2020年7月14日前来领取离职证明。但因双方当日发生争议，张兰最终未领取离职证明，故培文公司仍负有向张兰开具离职证明的义务，对张兰的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告张兰与被告北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司于2019年10月8日至2020年1月18日期间存在劳动关系；二、被告北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司于本判决生效之日起七日内为原告张兰出具离职证明；三、驳回原告张兰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京培文阳光教育科技有限公司通州分公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王新东二〇二一年七月五日法官助理 李亚欣书 记 员 杨 晨