广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初1399、4759号原告〔（2021）粤0113民初4759号案第三人〕：孔雀翎品牌管理（广州）有限公司，住所地：广州市番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心25号楼401房。法定代表人：周鹏。委托诉讼代理人：陈蕾，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李达标，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：杨智，男，1989年9月10日出生，汉族，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：何思华，广东明思律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖钟民，广东明思律师事务所律师。第三人〔（2020）粤0113民初4759号案原告〕：广州蓝色森林信息科技有限公司，住所地：广州市番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心25号楼401房。法定代表人：陈绍飞。委托诉讼代理人：陈蕾，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李达标，广东法制盛邦律师事务所律师。孔雀翎品牌管理（广州）有限公司（以下简称孔雀翎公司）、广州蓝色森林信息科技有限公司（以下简称蓝色森林公司）与杨智劳动争议两案，本院于2021年2月4日、同年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孔雀翎公司、蓝色森林公司的共同委托诉讼代理人李达标，杨智的委托诉讼代理人何思华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。一、工商登记信息：孔雀翎公司于2018年10月31日登记成立，法定代表人为周芳波，后于2020年4月3日变更为胡红军、于2020年5月19日变更为周鹏；公司股东原为周芳波，后于2018年12月26日变更为周芳波以及肖芳芳、于2020年4月3日变更为胡红军。蓝色森林公司于2020年4月20日登记成立，法定代表人为陈绍飞，周鹏为监事，股东原为陈绍飞，后于2020年7月14日变更为万珍兰、陈绍飞，公司住所亦于该日变更登记为现地址。二、劳动合同签订情况：没有签订劳动合同。三、工资发放情况：基本工资每月4000元，每月15日通过银行转账发放上月工资，有办理工资签收，有发放工资条；2020年4月前（不含4月）的工资是由孔雀翎公司发放，2020年4月后的工资是由蓝色森林公司发放。仲裁阶段双方确认杨智的工资发放情况为：2019年8月2800元，9月2113元，10月3817元，11月6829元，2019年12月和2020年3月合计6179元，2020年1月和2月是0元，4月6501元。四、工作地点：一直在番禺区番禺大道北天安总部中心25号楼401房工作，工作岗位也没有变更。五、劳动关系：孔雀翎公司对于穗番劳人仲案〔2020〕6087号仲裁裁决确认其于2019年7月24日至2020年4月19日以及2020年4月20日至5月16日期间与杨智之间存在劳动关系未提起诉讼，视为其对此并无异议，故本院予以确认杨智与孔雀翎公司在2019年7月24日至2020年5月16日期间存在劳动关系。庭审中，孔雀翎公司、蓝色森林公司的共同委托诉讼代理人陈述杨智与孔雀翎公司的劳动关系存续到2020年4月19日，此后杨智是与蓝色森林公司存在劳动关系。由于自2020年4月20日起，杨智的工资由蓝色森林公司发放，其工作地点、工作岗位自入职后未发生变化，孔雀翎公司亦未举证证实其与杨智在2020年4月20日办理了终结劳动关系的手续。从两公司的工商登记信息看，两公司的住所地一致，蓝色森林公司的监事周鹏亦为孔雀翎公司的法定代表人，可见蓝色森林公司、孔雀翎公司存在关联性。故本院认定蓝色森林公司、孔雀翎公司存在混同用工的情况，两公司在2020年4月20日至5月16日期间均与杨智存在劳动关系。综上，本院确认杨智与孔雀翎公司于2019年7月24日至2020年4月19日期间存在劳动关系，杨智与孔雀翎公司、蓝色森林公司于2020年4月20日至5月16日期间同时存在劳动关系。六、关于拖欠工资的问题：杨智提交2020年5月工资表一份，当中记载应发工资为5749元，但该月份其实际收到工资为2065元，主张仍有3684元未发放。蓝色森林公司对该工资表的真实性予以确认，但主张该3684元是业绩提成，由于杨智所谈的客户均解除合同并且退款，故该月份其没有业绩提成，该款项不应发放。本院认为，蓝色森林公司确认杨智所提交的工资表的真实性，即其确认2020年5月应发工资的金额，其主张该款项属于业绩提成，因客户解除合同且退款，故不应发放该业绩提成，仅有其一方陈述，未能提供相应证据予以证实，本院不予采纳。根据上述工资表以及已发放工资的情况，蓝色森林公司仍应向杨智支付2020年5月份工资差额3684元。如上述，孔雀翎公司、蓝色森林公司于2020年4月20日至5月16日期间与杨智同时存在劳动关系，两者存在混同用工，故孔雀翎公司亦应共同向杨智支付上述工资。双方对该款项负共同支付责任，并非连带支付责任。七、未签订劳动合同二倍工资差额：如上述，孔雀翎公司与杨智于2019年7月24日至2020年5月16日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故孔雀翎公司应自杨智入职后第二个月即2019年8月24日起向杨智支付未签订劳动合同二倍工资差额。故孔雀翎公司应向杨智支付未签订劳动合同二倍工资差额的时间段为2019年8月24日至2020年5月16日。按照双方确认的工资发放数额以及上述认定2020年5月工资数额计算，孔雀翎公司应向杨智支付未签订劳动合同二倍工资差额31910.58元（2800元÷31天×8天+2113元+3817元+6829元+6179元+6501元+5749元）。上述计算未签订劳动合同二倍工资差额期间中的2019年8月24日至2020年4月19日，蓝色森林公司并未成立，另如上述认定蓝色森林公司于2020年4月20日至5月16日期间与杨智存在劳动关系，用工尚未超过一个月，故杨智主张蓝色森林公司支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。八、关于劳动关系的解除：杨智主张双方劳动关系的解除是由总经理李黎在会议上通告申请人被辞退的，后由下属杨飚电话通知其无需上班，但对此其未能提供相应证据。孔雀翎公司、蓝色森林公司提交《员工离职申请表》一份，主张系杨智自行离职。该申请表上方姓名处填写为“林杰（杨智）”，其主张系杨智提交的申请表。杨智对此不予确认，其主张该表格上述的内容不清楚是谁填写的。另该表格上关于离职类型并未勾选。本院认为，杨智主张是公司将其辞退，但未提交证据证明。而孔雀翎公司、蓝色森林公司提交《员工离职申请表》，上方姓名填写人员为林杰，括号杨智，无法确认该表为杨智本人书写，且离职类型亦没有勾选，故据此不能有效证明是杨智主动向公司提出离职。由于双方均未能证明各自主张的解除劳动关系原因，应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系。如上述，孔雀翎公司、蓝色森林公司存在混同用工情况，故应由其共同向杨智支付解除劳动合同经济补偿金。根据杨智的工作年限，孔雀翎公司、蓝色森林公司应向杨智支付一个月工资的经济补偿。按照上述双方确认的工资发放数额计算（剔除没有收入的2020年1月、2月），穗番劳人仲案〔2020〕6087号认定解除劳动关系前杨智月平均工资应为4034.14元并未超过上述计算所得平均工资，并认定孔雀翎公司、蓝色森林公司应向杨智支付解除劳动关系经济补偿4034.14元，杨智对此未提起诉讼系其自行处分权利，本院予以确认。九、仲裁请求：一、确认杨智与孔雀翎公司、蓝色森林公司于2019年7月24日至2020年5月16日期间存在劳动关系；二、孔雀翎公司、蓝色森林公司支付2020年5月1日至16日期间工资3684元；三、孔雀翎公司、蓝色森林公司支付2019年7月24日至2020年5月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额43280元；四、孔雀翎公司、蓝色森林公司支付违法解除劳动合同赔偿金8656元；五、孔雀翎公司、蓝色森林公司对以上请求承担连带责任。十、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕6087号非终局裁决，裁决：一、确认杨智与孔雀翎公司于2019年7月24日至2020年4月19日期间存在劳动关系；确认杨智与孔雀翎公司、蓝色森林公司于2020年4月20日至5月16日期间同时存在劳动关系。二、孔雀翎公司、蓝色森林公司共同支付杨智2020年5月1日至16日期间工资差额3684元。孔雀翎公司、蓝色森林公司对本项裁决工资互负连带清偿责任。三、孔雀翎公司、蓝色森林公司共同支付杨智2019年8月24日至2020年5月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额31910.58元。孔雀翎公司、蓝色森林公司对本项裁决未签订劳动合同二倍工资差额互负连带清偿责任。四、孔雀翎公司、蓝色森林公司共同支付杨智解除劳动关系经济补偿4034.14元。孔雀翎公司、蓝色森林公司对本项裁决工资互负连带清偿责任。十一、原告的诉讼请求：（2021）粤0113民初1399号案孔雀翎公司的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年5月1日至16日期间工资差额3684元；2.判令原告仅应支付被告未签劳动合同二倍工资差额24716.26元（计算方式：未签劳动合同二倍工资差额以被告的每月固定报酬4000元为计算基数，计算期间为2019.8.24-2020.5.16，其中疫情期间1月、2月不计，3月、5月以应发工资1619元、2065元为基数）；3.判令原告无需向被告支付经济补偿4034.14元；4.判令由被告承担本案全部的诉讼费。（2021）粤0113民初4759号案蓝色森林公司的诉讼请求：1.判令原告与被告不存在劳动关系，无需对第三人与被告之间因案涉劳动争议产生的债务承担连带清偿责任。2.判令由被告承担本案全部的诉讼费。裁判理由与结果本院认为，杨智和孔雀翎公司、蓝色森林公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认杨智与孔雀翎品牌管理（广州）有限公司在2019年7月24日至2020年4月19日期间存在劳动关系，与孔雀翎品牌管理（广州）有限公司、广州蓝色森林信息科技有限公司在2020年4月20日至2020年5月16日期间同时存在劳动关系；二、孔雀翎品牌管理（广州）有限公司、广州蓝色森林信息科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向杨智支付2020年5月工资差额3684元、解除劳动关系经济补偿4034.14元；三、孔雀翎品牌管理（广州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向杨智支付未签订劳动合同二倍工资差额31910.58元；四、驳回孔雀翎品牌管理（广州）有限公司的全部诉讼请求；五、驳回广州蓝色森林信息科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由孔雀翎品牌管理（广州）有限公司、广州蓝色森林信息科技有限公司各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈晓佳二〇二一年七月三十日书记员  陈 冬