湖南省涟源市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1382民初3367号原告：张艳平，男，1981年10月3日出生，汉族，住洞口县黄桥镇高头村5组7号。委托诉讼代理人：刘德辉，湖南楚梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰平，湖南楚梅律师事务所实习律师。被告：湖南艾威尔新能源科技有限公司，住所地涟源市娄底高新技术产业开发区东轩村和石马山村交界处。法定代表人：肖**，该公司经理。委托诉讼代理人：王林艳，湖南星奥律师事务所律师。原告张艳平与被告湖南艾威尔新能源科技有限公司（以下简称艾威尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序于2020年12月7日第一次公开开庭进行审理，原告张艳平的委托诉讼代理人刘德辉、杨杰平，被告艾威尔公司的委托诉讼代理人王林艳均到庭参加诉讼。在审理过程中，被告艾威尔公司因不服涟源市人力资源和社会保障局对原告张艳平作出的认定工伤决定而提起XX诉讼，申请中止审理本案，本院于2020年12月7日裁定本案中止诉讼。因本案案情复杂，本案中止事由消失后，本院于2021年3月11日裁定本案转为普通程序，于2021年6月4日第二次公开开庭进行了审理。原告张艳平的委托诉讼代理人刘德辉、杨杰平、被告艾威尔公司的委托诉讼代理人王林艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张艳平请求判令：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.由被告支付原告一次性伤残补助金56000元（8000元/月×7个月）；3.由被告支付原告一次性医疗补助金48000元（8000元/月×6个月）；4.由被告支付原告一次性就业补助金48000元（8000元/月×6个月）；5.由被告支付原告医疗费、检查费8830.16元；6.由被告支付原告护理费25427.2元（137天×5568元/30天）；7.由被告支付原告住院伙食补助费4110元（137天×30元/天）；8.由被告支付原告交通费、住宿费1421元；9.由被告支付原告工伤停工留薪期内误工工资暂计77333.33元（8000元/月×9个月零20天，从受伤之日到伤残鉴定之日）；10.由被告支付原告伤残鉴定费432元。以上合计269583.69元。事实与理由：原告张艳平于2019年9月10日15时许，在被告公司维修注液机时不慎被机器压伤双手，后被送往涟源市人民医院住院治疗，出院后在中南大学湘雅二医院进行了6个疗程的康复治疗，后又在绥宁县中医医院进行康复治疗。原告在受伤住院期间产生了大量的医疗费及交通费等合理费用，但被告在原告的多次催促下，仅支付了部分医药费与工资。原告于2020年4月21日向涟源市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2020年5月18日作出涟人社工认字（2020）48号《认定工伤决定书》。后经娄底市劳动能力鉴定委员会于2020年6月30日作出娄劳鉴2020年第0726号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定为十级伤残。原告因工受伤，依法应享受工伤待遇。原、被告多次就相关事宜进行协商未果，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告艾威尔公司的答辩要点：1.对工伤认定决定书所确认的事实及伤残等级有异议，他公司已提起XX诉讼，建议法院中止审理本案；2.原、被告之间系雇佣关系，不构成劳动关系，原告张艳平虽在被告的经营场所工作，但其并未与被告签订劳动合同，也不接受被告的直接管理，原告的工作也不具备长期、连续、稳定的特征；3.原告的诉讼请求过高，无事实和法律依据。首先，原告主张月工资为8000元无事实依据，原告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，基本工资为每月1200元，不能将原告最高工资8000元认定为其月工资标准。其次，原告主张的护理费、伙食补助费等费用过高。最后，原告实际住院137天，但其主张停工留薪期间为9个月20天无事实与法律依据；4.被告已经支付原告88000元，该费用应当核减；5.原告本人对事故的发生有过错，请求法庭减轻被告的赔偿责任。原、被告分别根据诉辩主张提交了证据,本院依法在庭审中组织到庭的当事人进行了质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下:1.原告提交了涟源市人民医院的病历复印件、中南大学湘雅二医院病历复印件、湖南中医药大学第一附属医院病历复印件、发票复印件、清单复印件、绥宁县中医医院门诊病历复印件、门诊收费清单复印件、门诊收费票据复印件，拟证明原告治疗情况及所花费的医疗费用。被告对其关联性有异议，认为治疗与工伤无关，并申请对原告治疗合理性、必要性进行审核鉴定。后被告撤回其上述申请。本院认为，原告所提交的证据基本能够相互印证原告受伤后的治疗情况及所花费的费用情况，被告虽对关联性提出异议，但并未提交有效证据予以反驳，故本院对上述证据予以采信；2.原告张艳平的伤是否为工伤。原告向本院提交了涟源市人力资源和社会保障局作出的涟人社工认字〔2020〕48号《认定工伤决定书》、娄底市劳动鉴定能力鉴定委员会作出的娄劳鉴2020年第0726号《劳动能力鉴定结论书》、双峰县人民法院作出的（2020）湘1321行初145号《XX判决书》各一份,拟证明原、被告系劳动关系，原告所受事故伤害系工伤。被告对上述《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》的合法性与关联性有异议，对《XX判决书》的真实性与合法性无异议，但不能达到其证明目的。本院认为，原告提交的上述证据均来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性,被告亦未提交有效证据予以反驳，故本院对上述证据均予以认定；3.原告的交通费与住宿费如何认定。原告提交了客运发票、汽油发票、住宿发票。拟证明原告受伤后治疗、处理相关事情的合理必要费用。被告对其真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，对上述证据中记载了原告名字且与其治疗就医的情况基本相符的客运打印发票，本院予以采信，对于其余发票，本院不予认定。但结合原告受伤后就医的实际情况，本院将对交通、住宿费予以酌情认定；4.原告提交了心电图门诊收费票据一份，拟证明该费用亦属于鉴定费用。被告对其关联性有异议。本院认为，该票据虽与被告认可的另一鉴定费票据系同一医院及同一天，但原告并未提交处方等予以佐证该费用的用途，本院无法核实其与鉴定是否相关，故本院不予采信；5.原告的工资如何认定。原告提交了长沙银行个人账户明细对账单复印件三份，拟证明原告的工资为每月8000元，被告总计支付了原告工资49017元。被告对其合法性、关联性均无异议，但不全面，仅体现了他公司转账的部分情况。被告提交了工资表复印件一份。拟证明原告的基本工资为1200元，绩效工资与岗位工资随实际工资情况浮动，他公司已支付了原告4个月停工留薪工资，停工留薪期工资已支付完毕，此外他公司还支付了原告7个月工资给原告，应予抵扣他公司在本案中应支付的费用。本院认为，原告提交的个人账户明细对账单来源合法、被告对其真实性不持异议，本院予以采信。被告提交的工资表复印件，本院对其与原告提交的个人账户明细对账单能够对应的部分予以采信，对于其余部分，因系被告单方制作，并无原告的签字认可，且无其余有效证据予以证明该工资已发放给原告，故本院不予采信。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张、举证质证及本院认证情况，本院确认如下法律事实：被告艾威尔公司系2017年6月13日依法成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。原告张艳平系适格劳动者。原告于2019年8月15日入职被告艾威尔公司，在该公司担任设备部工程师。2019年9月10日15时许，原告张艳平在被告艾威尔公司维修注液机时被压伤双手。原告张艳平受伤后，先后于2019年9月10日至10月7日、10月8日至11月21日、11月25日至2020年1月6日、1月11日至19日、3月25日至4月10日在涟源市人民医院、中南大学湘雅二医院、湖南中医药大学附属第一医院住院治疗，之后原告又在绥宁县中医医院进行了门诊康复治疗，总计住院141天，用去住院、门诊医疗费用共计75264元。除工资外，被告支付了原告医疗费等费用共计82637元。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理工伤保险参保手续。2020年4月21日，原告张艳平向涟源市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2020年5月18日，涟源市人力资源和社会保障局作出涟人社工认字[2020]48号《认定工伤决定书》，认定原告张艳平所受到的本次事故伤害为工伤。2020年6月30日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2020年第0726号《劳动能力鉴定结论书》，评定原告为拾级伤残。原告支付了鉴定费用300元。2020年7月30日，原告张艳平作为申请人，以被告艾威尔公司为被申请人，就双方的劳动争议向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月17日该委员会作出《案件受理情况说明》，说明该委逾期未受理。之后，被告艾威尔公司作为原告，以涟源市人力资源和社会保障局为被告，原告张艳平为第三人，向湖南省双峰县人民法院提起XX诉讼，请求撤销涟源市人力资源和社会保证局于2020年5月18日作出的涟人社工认字[2020]48号《认定工伤决定书》。2020年12月24日，湖南省双峰县人民法院作出（2020）湘1321行初145号《XX判决书》，认定原告张艳平与被告艾威尔公司存在事实上的劳动关系，并判决驳回被告艾威尔公司的诉讼请求。”。该判决现已生效。另查明，被告自原告入职至2019年12月，均是按正班月工资8000元的标准发放，之后按正班月工资4600元发放了部分工资。扣除税费、工会费外，具体发放情况如下：2019年10月18日支付4298元、2019年11月6日支付8487元、2010年1月4日支付7900元、2020年1月15日支付7900元、2020年3月12日支付7900元、2020年4月30日支付3352元、2020年5月22日支付4590元、2020年7月29日支付4590元，共计49017元。本案的争议焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、如原、被告之间构成劳动关系，则原告张艳平的工伤待遇如何认定。判决的理由与结果本院认为，对于争议焦点一，原告系适格劳动者，被告系合法用工单位，原告于2019年8月15日入职被告艾威尔公司，担任设备部工程师，双方虽未签订书面劳动合同，但原告提供的劳动是被告单位的业务组成部分，被告艾威尔公司向原告发放工资，现湖南省双峰县人民法院作出的生效XX判决亦已认定双方存在事实上的劳动关系，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。被告提出原、被告之间系雇佣关系的答辩意见，与本院查明的事实不符，本院不予采纳；对于争议焦点二，原告张艳平在被告处工作时受伤，经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经娄底市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，故按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告张艳平可以提出解除劳动关系，并享受各项工伤保险待遇。因被告未为原告办理工伤保险参保手续，故原告的各项工伤保险待遇均应由作为用人单位的被告承担。原告自入职被告至受伤未超过一个月时间，且双方未签订劳动合同，现虽然被告不认可原告的工资为每月8000元，但从被告提供的工资表来看，被告自原告入职至2019年12月，已按正班月工资8000元的标准发放，与原告主张的双方关于工资每月8000元的约定相符，故对于原告的月工资标准，本院认定为8000元。根据原告的诉讼请求，原告的工伤保险待遇认定为：1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金计56000元（8000元/月×7个月）；2.参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，一次性伤残医疗补助金计48000元（8000元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金计48000元（8000元/月×6个月）；3.医疗费75264元（含被告垫付的医疗费）；4.对于原告提出其伤休时间应计算至伤残鉴定之日的主张,原告并未提交有效证据予以证明,本院不予采纳。结合原告住院治疗的实际情况,本院认定原告的停工留薪期至2020年4月10日。考虑到被告已按正班月工资8000元（扣除税费与会费后，原告实际领取的月工资为7900元）的标准支付至2019年12月，之后按正班月工资4600元的标准支付了部分工资，故被告未支付原告的停工留薪期工资为13801元(7900元/月×3月+7900元/月÷30天×10天-3352元-4590元-4590元);5.原告未提交证据证明其受伤期间的护理情况，但考虑其受伤住院期间需要护理的实际情况，且原告主张的护理费计算标准未超过2020年湖南省城镇非私营单位居民服务业工资标准，故本院认定其护理费为25427元（137天×5568元/30天）；6.原告的住院伙食补助，本院认定为1370元（137天×10元/天）；7.结合原告受伤后多次往返异地诊疗的实际情况，本院对原告主张的交通费、住宿费1421元予以认定；8.鉴定费300元。以上共计269583元。扣除被告艾威尔公司已支付的医疗费等费用82637元，被告艾威尔公司尚应支付原告张艳平各项工伤保险待遇186946元。为保障当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告张艳平与被告湖南艾威尔新能源科技有限公司的劳动关系解除；二、限被告湖南艾威尔新能源科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告张艳平各项工伤保险待遇合计186946元（不含被告湖南艾威尔新能源科技有限公司先前已支付的款项）（汇款方式：收款单位为涟源市人民法院标的款专户，开户银行为中国邮政储蓄银行涟源市支行，账号为943005010009398888）；三、驳回原告张艳平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  李卫华人民陪审员  李建辉人民陪审员  刘洪文二〇二一年七月五日代理书记员  王紫萱附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、XX法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。