北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1281号原告：猎豹天地（北京）科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：金怡丹，经理。委托诉讼代理人：吴利强，男，该公司职员。被告：马萌，男，1982年6月4日出生，回族，北京创艺乐教育科技有限公司职员，住北京市东城区。原告猎豹天地（北京）科技有限公司（以下简称猎豹天地公司）与被告马萌劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告猎豹天地公司的委托诉讼代理人吴利强，被告马萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。猎豹天地公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年7月2日至2020年1月19日延时加班工资10000元，休息日加班工资1379.31元；2.判令原告无需支付被告2019年1月1日至2020年5月25日未休年假工资13563.22元；3.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金30016.68元，以上共计54959.21元。事实与理由：2020年12月2日，北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出“京丰劳人仲字（2020）第3578号”裁决书，裁决原告需向被告支付2019年7月2日至2020年1月19日延时加班工资10000元，休息日加班工资1379.31元。2019年1月1日至2020年5月25日未休年假工资13563.22元，以及解除劳动关系经济补偿金30016.68元，原告认为此裁决存在事实认定不清，法律依据不明的情况，故不服裁决，提起诉讼，事实及理由为：一、仲裁仅通过微信聊天截图即推断被告在2019年7月2日至2020年1月19日存在长期加班的情况，缺乏事实依据，原告公司一直实行标准工时制，加班需要申请审批通过才认定为加班，故被告不存在所谓的加班费，被告对此不应当支付。二、被告在原告公司工作期间，公司已经按照法律规定每年过年期间安排了年假休息，但仲裁认定被告每年存在10天年假，原告认为这与法律不符，根据被告提供的社保记录，以及其在原告公司上班的情况来看，被告仅存在5天年假调休，故原告认可需要多支付一天的年假工资而非6天的年假工资。三、关于解除劳动关系经济补偿金一节，仲裁根据被告提供的录音，就认定原告与被告的劳动关系已经解除，原告认为存在重大误解，原告与被告协商沟通解除劳动关系的问题，并不等于双方已经解除了劳动关系，此时还处在劳动关系存续期间，双方若协商不成可能还会继续长期存在劳动关系，但是被告不来公司工作的行为，原告已经充分的对被告作了告知，要求其返岗，但是被告始终不遵守原告的返岗要求，原告迫于无奈才以严重违纪解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第39条之规定，因严重违纪解除劳动关系的，公司可不予支付补偿或赔偿。综上所述，原告认为裁决书的部分裁决结果与事实完全不符，特向法院提起诉讼，希望法院能够维护原告的合法权益不受侵害。马萌辩称：不同意原告的诉讼请求。认同裁决书的结果，原告应该按照裁决书执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年5月3日，马萌入职天向优学（北京）教育科技有限公司（以下简称天向优学公司），2019年1月1日其被调入宝妈天地（北京）科技有限公司（以下简称宝妈天地公司）。同日，双方签订《劳动合同书》，约定：该合同为固定期限合同，自2019年1月1日起至2021年12月31日止，任职销售经理岗位，税前工资为4600元，实际薪资所得根据公司业绩考核标准、实际工作表现、业绩和能力等，可上下浮动。天向优学公司与宝妈天地公司系关联公司。2019年12月9日，宝妈天地公司更名为猎豹天地公司。马萌于2018年6月至2019年1月期间的工资由天向优学公司发放，2019年2月至2019年12月的工资由宝妈天地公司发放，2020年1月、2020年3月的工资由猎豹天地公司发放。2020年2月至2020年5月期间，除2020年3月发放工资1775.94元外，剩余工资未发放。猎豹天地公司提交的工资明细中载明2019年1月至2019年11月，马萌税前工资为7000元，其他为8000元。2019年12月及2020年1月税前工资为7000元，其他为5000元。马萌于2020年1月20日至2020年2月17日休假，2020年2月18日开始待岗至2020年3月16日，2020年3月17日至2020年3月20日工作4天，后经猎豹天地公司要求于2020年3月21日至2020年5月25日期间待岗。2020年5月25日，猎豹天地公司通知马萌公司业务模式调整，并与其协商调岗，双方就调岗未协商一致，猎豹天地公司表示只能解除劳动合同，并询问马萌赔付意见，马萌表示按照劳动法赔付，最终双方就赔付方案未达成一致。猎豹天地公司提交其公司于2020年6月17日、2020年6月19日、2020年6月27日向马萌发放的限期返岗通知及解除劳动关系通知，予以证明其公司与马萌解除劳动关系系因马萌严重违反公司规章制度，无需向马萌支付经济赔偿金。马萌对此不予认可，主张双方劳动关系已经于2020年5月25日解除。猎豹天地公司为马萌缴纳2019年1月至2020年6月的社会保险共18个月。2019年度北京市社会保险个人缴费信息对账单载明马萌至2019年未养老累计实际缴费年限为16年零4个月。马萌主张其每年应享有10天年休假，其于2019年休假4天，猎豹天地公司未安排其休剩余的年休假，亦未支付其未休年休假工资。猎豹天地公司认可马萌2020年春节期间已休2019年4天年休假的事实，但主张马萌每年享有5天年休假。马萌主张其工作期间存在延时加班及休息日加班，并提交2019年11月4日微信聊天记录及2019年11月22日放假安排通知予以证明。微信聊天记录载明：“同时也温馨提醒大家，九点上班是指大家九点到办公室并开始工作，不是九点到达后再去楼下餐厅用早餐。同样，晚上七点下班后才能去楼下用餐，请各组主管严格提醒并要求，每位同志要自觉管理个人，严格遵守上下班时间。”马萌称其上班时间有过调整，为早9点至晚7点、早9点半至晚7点，或早9点至晚8点，午休1小时，工作期间延时加班总计104小时。放假通知载明：2020年1月20日至1月31日放假12天，其中含4天年休假调休，1月18日、1月19日（法定上班日）上班。马萌称2020年1月18日为休息日，其加班1天，猎豹天地公司未依法支付其休息日加班工资。另，马萌向北京市丰台区劳动仲裁委（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，请求：猎豹天地公司支付违法解除劳动关系赔偿金7.5万元；支付2019年7月2日至2020年1月19日延时加班工资13642.24元、休息日加班工资1379.31元；支付2020年2月1日至2020年5月25日基本生活费6160元；支付2018年5月3日至2020年5月25日未休年休假工资22758.61元；支付2019年8月1日至2019年8月31日、2019年12月1日至2020年1月31日工资差额9000元；出具离职证明。2020年12月2日丰台仲裁委出具京丰劳人仲字[2020]第3578号裁决书，裁决：猎豹天地公司于本裁决生效之日起七日内支付马萌2019年8月1日至2019年8月31日工资差额3000元；猎豹天地公司于本裁决生效之日起七日内支付马萌2020年2月1日至2020年5月25日基本生活费6160元；猎豹天地公司于本裁决生效之日起七日内支付马萌2019年7月2日至2020年1月19日延时加班工资10000元、休息日加班工资1379.31元；猎豹天地公司于本裁决生效之日起七日内支付马萌2019年1月1日至2020年5月25日未休年假工资8137.93元；猎豹天地公司于本裁决生效之日起七日内支付马萌解除劳动关系经济补偿金30016.68元；猎豹天地公司于本裁决生效之日起七日内为马萌出具离职证明；驳回马萌的其他仲裁请求。2020年12月20日，丰台仲裁委出具京丰劳人仲字[2020]第3578号决定书，将裁决书第四项，更正为猎豹天地公司于本裁决生效之日起七日内支付马萌2019年1月1日至2020年5月25日未休年假工资13563.22元。猎豹天地公司对上述裁决书不服，向本院提起劳动争议一案，在庭审中，马萌表示认同仲裁裁决书。本院认为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，马萌提交工作时间微信截图，明确载明了上下班时间，而猎豹天地公司认可上述截图的真实性，除去1小时的午休时间，本院采信马萌主张的存在延时加班的事实，具体金额由本院核算。猎豹天地公司主张其无需支付延时工资没有事实及法律依据，对其该诉讼请求，本院不予采信。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。马萌提交的放假安排通知明确载明了2020年1月18日上班，而该时间为休息日，猎豹天地公司未举证证明其公司为马萌安排了补休，故猎豹天地公司应支付马萌休息日工作的工资，具体金额由本院核算。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作…已满10年不满20年的，年休假10天：…”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工体满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。……”的规定及根据社会保险缴费记录所载内容，马萌于2019年应享有10天年休假，于2020年1月1日至2020年5月25日应享有4天年休假。根据双方认可马萌已休2019年4天年休假的事实，本院确认马萌尚有10天年休假待遇，未休年假工资由本院核算。故猎豹天地公司主张无需支付马萌年休假工资，没有事实及法律依据，对其该诉讼请求本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2020年5月25日，双方就解除劳动关系达成了一致，就后续补偿金具体计算标准出现了争议，后续猎豹天地公司多次通知马萌返岗并以旷工为由辞退马萌的行为，对解除劳动关系事实并不产生影响，故猎豹天地公司应支付经济补偿金，具体金额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：一、猎豹天地（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马萌2019年8月1日至2019年8月31日工资差额3000元；二、猎豹天地（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马萌2020年2月1日至2020年5月25日基本生活费6160元；三、猎豹天地（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马萌2019年7月2日至2020年1月19日延时加班工资8300元、休息日加班工资1103.45元；四、猎豹天地（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马萌2019年1月1日至2020年5月25日未休年假工资11242元；五、猎豹天地（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马萌解除劳动关系经济补偿金30016.68元；六、猎豹天地（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内为马萌出具离职证明；七、驳回猎豹天地（北京）科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由猎豹天地（北京）科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 张燕二〇二一年七月十三日法官助理 梁英书 记 员 米琪