咸阳市渭城区人民法院	民 事 判 决 书	(2018)陕0404民初63号	原告：陈立。	委托诉讼代理人：周丽，咸阳市“148”法律服务所律师。代理权限为一般授权。	被告：咸阳冀东高新混凝土有限公司。	住所地：陕西省西咸新区秦汉新城周陵街道办陈老虎寨村北。	法定代表人：苑惠勇，系公司董事。	委托诉讼代理人：刘波海。	原告陈立诉被告咸阳冀东高新混凝土有限公司（以下简称：冀东公司）劳动争议一案本院于2018年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈立的委托诉讼代理人周丽，被告冀东公司委托诉讼代理人刘波海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。	陈立向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告支付经济补偿金18000元（3000元/月×6月），赔偿失业保险金22680元（1680元/月×75%×18月），共计40680元。2、被告为原告补缴从2010年9月到2016年5月止的社会保险费。3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2010年9月起入职被告处，从事搅拌车司机工作，后来调整为公司调度。期间连续签订了三次固定期限的劳动合同，最后一次为期三年，从2013年5月11日到2016年5月11日止，工作期间每月平均工资约为3000元。2015年10月被告因经营状况发生变化让原告回家待岗，待岗期间被告给原告每月发放1480元基本生活保障费，至今都没有通知原告何时上班，为继续工作、讨要经济补偿金等，原告和被告多次协商，或向有关部门寻求经济，未能取得一致意见。本案已经过仲裁，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。	冀东公司辩称：在劳动合同期间，答辩人按规定为被答辩人办理了社会保险手续，其中，为被答辩人养老金交至2016年4月，失业险交至2017年8月；2016年5月劳动合同到期后，被答辩人与答辩人未再续签劳动合同，双方也未就此进行过联系，2017年8月，被答辩人申请劳动仲裁，要求经济补偿金等，根据《劳动合同争议调解仲裁法》的规定，被答辩人的请求已经超过法律规定的时效，且答辩人已清算结束，仲裁委员会驳回了被答辩人的仲裁申请，因此，要求法院依法驳回原告的诉请。	陈立向本院依法提交了以下证据材料：	1、咸阳冀东高新混凝土有限公司劳动合同书复印件1份，欲证明原告自2010年就与被告公司建立了劳动关系，2013年签订了该合同，至2016年10月已在被告公司工作6年，其工种为“调度”。	2、咸阳冀东高新混凝土有限公司咸冀砼【2015】25号文件复印件1份，欲证明被告公司暂停生产期间相关岗位放假的通知，理由为公司相关证照到期，于2015年9月28日起暂停生产，由此说明该公司并未向原告出具解除合同的通知，而仅仅是放假通知。	3、招商银行户口历史交易明细表1份，欲证明原告从被告公司领取工资的银行交易明细，平均工资每月3000元。	4、职工基本养老保险个人账户1份，欲证明原告在被告公司参保时间从2011年5月1日至2016年4月，之后被告公司处于停缴状态。	冀东公司向本院依法提交了以下证据材料：	1、基本养老保险参保缴费凭证复印件1份，欲证明在双方劳动关系存续期间，公司为原告办理了社保手续并缴纳了养老保险。	2、工资汇总表（2015年4月份至2016年9月份）、咸阳市失业保险费申报核定表、失业保险费税收缴款书、税收完税证明、参保职工花名册复印件各1份，欲证明原告月平均工资为1754.62元/月；公司一直为原告缴纳失业保险金直至合同期满，所以不存在赔偿问题。	3、应诉通知书、仲裁申请书各1份。欲证明原告向仲裁委申请仲裁时间为2017年7月28日。	以上证据经过当庭质证，被告对原告提交的证据1、2、4均无异议；对证据3中平均工资3000元/月的数额不认可，原告每月工资应为1754.62元。原告对被告提交的证据均无异议。	以上证据经本院审核后认为，由于被告对原告证据1、2、4均无异议，故本院予以确认，对证据3的证明目的不予认可。对被告提交的证据，由于原告均无异议，故本院予以确认。	经审理查明，陈立与冀东公司于2010年建立了劳动关系，2013年5月11日，陈立作为甲方与作为乙方的冀东公司签订了一份为期三年的固定期限《劳动合同》，约定：合同期限自2013年5月11日起至2016年5月11日止，甲方安排乙方从事调度工作，工时形式为不定时工作制。2015年10月，冀东公司因公司经营状发生变化暂停生产让陈立回家待岗，陈立自此离开工作岗位，冀东公司每月发放1480元基本生活保障费,至2016年5月11日合同到期。在双方劳动合同关系存续期间，冀东公司为陈立办理了社会保险手续，缴纳了职工基本养老保险和失业保险直至合同期满。陈立的月平均工资为1754.62元。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2017年7月28日，陈立向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项如下：1、冀东公司支付陈立合同到期经济补偿金8880元（1480元/月×6个月）；2、冀东公司给陈立补缴欠缴的社会保险。2017年12月15日，该仲裁委员会以陈立的请求已超过了法定的一年的仲裁时效期间为由，作出西咸劳人仲案字（2017）第14号裁决书，驳回了陈立的仲裁请求。	本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，根据《劳动法》第二十三条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。结合本案查明事实，原告与被告建立的劳动关系至2016年5月11日为止。根据《劳动争议调解仲裁法》第第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告诉请中称，2015年10月被告因经营状况发生变化让其回家待岗，待岗期间被告给原告每月发放1480元基本生活保障费。2016年5月11日合同期满后双方再未续签劳动合同，原告在2016年5月11日合同到期时即应当知道自己的权利受到了侵害，但从合同期满至原告向劳动仲裁部门提出申请，已超过一年的法定期限，并且原告未提供充分证据足以证明存在不可抗力或者其他正当理由,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿其失业保险金的请求,由于原告未就该申请提起仲裁，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，该请求属于独立的劳动争议，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告要求被告补缴从2010年9月到2016年5月止的社会保险费的请求，本案中，被告已为原告办理了社会保险手续，缴纳了养老保险金和失业保险金，原告要求被告为其补缴社会保险金是劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于费用征收与缴纳的争议，属于行政管理的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，不属于人民法院应予受理的社会保险争议。原告当庭亦表示同意撤销该项诉请，根据民事诉讼法当事人处分原则，本院在本案中不予处理，原告可以向社会保险管理部门寻求救济。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：	驳回原告陈立的诉讼请求。	案件受理费10元，减半收取5元，由陈立负担。	如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。	审判员  卢睿	二〇一八年二月二十二日	书记员  李倩	附:相关法律条文	《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。	《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。	前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。	因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。	劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。	最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。	第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。	最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。	《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。	没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。