北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初13429号原告：韩含，女，1982年8月18日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹，北京达略律师事务所律师。被告：北京六加一教育咨询中心，住所地北京市朝阳区东三环南路98号1幢6层713室。投资人：许可，总经理。委托诉讼代理人：李明珂，女，北京六加一教育咨询中心员工。原告韩含与被告北京六加一教育咨询中心（以下简称六加一中心）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。韩含及其委托诉讼代理人鲁淑清，六加一中心之委托诉讼代理人李明珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩含向本院提出诉讼请求：1.支付2019年6月13日至2020年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额99703元；2.支付2020年3月1日至4月30日工资9800元；3.支付2020年5月1日至5月31日工资10330元；4.支付2019年6月13日至2020年6月1日延时加班费2534.5元；5.支付2019年6月13日至2020年6月1日休息日加班费16164.4元；6.支付2019年6月13日至2020年6月1日法定节假日加班费1520.7元。事实和理由：韩含于2019年6月13日入职六加一中心，担任加盟组督导讲师，劳动合同本人签字了但六加一中心没有盖章且未给本人。工资标准为9800元底薪、400元福利、100元基金，共10300元，每月10日打卡发放。韩含正常上班到2020年5月7日，六加一中心强行发了待岗通知，2020年3、4月发的是一半的工资，3月发了5062.91元、4月发了5339.37元，自2020年5月开始每月发放1540元发到2020年9月。2020年9月25日双方劳动关系解除。六加一中心辩称，韩含于2019年6月13日入职六加一中心，担任加盟组督导讲师，双方签订了期限为2019年6月13日至2022年6月12日的书面劳动合同。工资标准为9800元底薪、400元福利、100元基金，共10300元，每月10日打卡发放。韩含正常上班到2020年5月7日，六加一中心发了待岗通知，2020年3、4月发的是一半的工资，3月发了5062.91元、4月发了5339.37元，自2020年5月开始每月发放1540元发到2020年9月。2020年9月25日双方劳动关系解除。2020年10月27日，韩含就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年10月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2021]第40号不予受理通知书，决定对韩含的请求不予受理。韩含不服该不予受理，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，韩含要求六加一中心支付2020年3月1日至4月30日工资差额9800元，2020年5月1日至5月31日工资差额10330元。双方均认可韩含工资标准为9800元底薪、400元福利、100元基金，共10300元，韩含正常上班到2020年5月7日，2020年3月发了5062.91元、2020年4月发了5339.37元，自2020年5月开始按照每月1540元发到2020年9月。2020年5月6日六加一中心给韩含发送《待岗通知》，内容为：“韩含，因新冠疫情影响，公司迟迟无法恢复正常生产经营，现安排你正式待岗，待岗期间不为你安排任何工作任务，并按照本市最低工资标准的70%向你支付基本生活费，特此通知！”韩含提交了微信聊天记录及钉钉打卡记录以证明受疫情影响2020年3月1日至3月31日在家办公，2020年4月1日全面复工，但是该两个月工资只发放一半，应该补足，2020年5月7日六加一中心强行安排待岗，韩含不同意。六加一中心认可受疫情影响2020年3月1日至3月31日在家办公，2020年4月1日全面复工，2020年5月7日开始安排待岗。六加一中心提交了工资表以证明足额发放了韩含工作期间的工资，韩含对证据的真实性认可，证明目的不予认可，认可实发数额。2.就加班费问题，韩含主张其工作期间存在休息日加班、法定节假日加班、延时加班未支付加班费。韩含据此提交了微信聊天记录。六加一中心主张微信不能证明加班，钉钉打卡记录需要审批，认可韩含存在3.5天休息日加班。六加一中心据此提交了《员工手册》，内容为：“因工作需要产生的周六、日加班，可按加班天数计算调休时间。所有人员需在线上（钉钉）申请加班才可计入调休假天数，未获得批准的加班申请或未提前申请加班的，将不计为加班”。六加一中心还提交了加班及休假记录、工时核算表以证明韩含不存在加班。韩含对上述证据的真实性均不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，双方均认可韩含工资标准为9800元底薪、400元福利、100元基金，共10300元，韩含正常上班到2020年5月7日，2020年3月发了5062.91元、4月发了5339.37元，自2020年5月开始每月发放1540元发到2020年9月。2020年5月6日，六加一中心给韩含发了《待岗通知》，韩含自5月7日开始待岗。劳动者提供劳动的，用人单位应该按照劳动合同约定或者国家规定，全额支付劳动者工资。六加一中心应按照每月10300元标准支付韩含2020年3月1日至5月7日期间工资差额。此期间，双方均认可应扣除五险565.1元，公积金未缴纳，本院予以确认。韩含自2020年5月7日之后属于待岗，并未实际提供劳动，六加一中心按照每月1540元标准发放其此后的工资并不违反法律规定，本院对韩含要求支付2020年5月7日之后工资差额的诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，韩含主张其存在休息日加班、法定节假日加班及延时加班，韩含提交的微信聊天记录不足以证明其主张的加班事实，本院不予采信。六加一中心认可韩含存在3.5天休息日加班，本院不持异议。六加一中心应支付韩含3.5天休息日加班费3314.94元（10300÷21.75×3.5×200%）。六加一中心与韩含签订了期间为2019年6月13日至2020年6月1日的书面劳动合同，故本院对韩含要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告北京六加一教育咨询中心于本判决生效后七日内支付原告韩含二〇二〇年三月一日至二〇二〇年五月七日期间工资差额10951.41元；二、被告北京六加一教育咨询中心于本判决生效后七日内支付原告韩含休息日加班费3314.94元；三、驳回原告韩含的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京六加一教育咨询中心负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年七月一日书记员  陈 慧