文书内容安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）亳民一终字第00327号上诉人（原审被告）：亳州市兴旺车辆销售有限公司（以下简称兴旺公司）。住址:安徽省亳州市药都大道铁路桥东侧200米路南。法定代表人:陈永卿，该公司总经理。委托代理人:蒋卫华，安徽赵长利师事务所律师。上诉人（原审原告）：任东升，男，1965年3月3日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托代理人:宋辉，安徽公德律师事务所律师。上诉人亳州市兴旺车辆销售有限公司因与被上诉人任东升劳动争议纠纷一案，不服亳州市谯城区人民法院（2012）谯民一初字第02413号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人亳州市兴旺车辆销售有限公司的委托代理人蒋卫华、被上诉人任东升及其委托代理人宋辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2006年4月份，原告进入被告亳州兴旺公司工作，口头约定每月工资2000元，被告按月支付原告工资，期间未办理就业登记手续，未签订劳动合同，未为原告参加社会保险。2012年2月份，原、被告之间因工资、社会保险待遇产生分歧，原告自动离职。原告于2012年6月27日向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2012年8月8日作出亳劳人仲案字（2012）第33号仲裁裁决书，裁决内容:一、被申请人为申请人补缴2006年4月至2012年2月份的养老保险费（单位应承担的部分），数额以社保经办机构核准的数字为准;二、驳回申请人的其他仲裁请求。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金依照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。而社会保险费包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。用人单位虽未与劳动者签订书面的劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，应视为劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。本案中，原告自2006年4月份起在被告亳州兴旺公司工作，接受上述公司的管理，按月领取报酬，应当认定双方已形成事实劳动关系。用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是相关法律所确定的义务，被告应为原告参加社会保险并缴纳单位应承担部分，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日实施，因此被告应该为原告参加养老、失业保险并缴纳2006年4月1日至2012年2月期间的养老、失业、医疗保险费中单位应承担部分。以上养老、失业、医疗（原告未主张）保险费由原告负担自己应承担部分，也即该费用应由社保部门核算后由被告与原告依法按照各自缴费比例予以交纳。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，自愿解除与被告亳州兴旺公司之间的劳动合同。对于原告请求被告亳州兴旺公司应予支付其经济补偿金的双倍的诉求，合议庭经审查后认为，因其未向法庭提供其被被告亳州兴旺公司辞退（违法解除或终止劳动合同）的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，合议庭对其该项诉求不予支持。因被告亳州兴旺公司未在法律规定的期限内与原告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，原告每月工资2000元，被告亳州兴旺公司已经足额向原告支付过工资，故尚须支付原告十一个月期间另一倍的工资差额，即22000元。原告任东升关于被告亳州兴旺公司应当支付相关滞纳金损失的诉求，合议庭认为，社会保险费系由劳动保险行政部门或税务机关责令用人单位缴纳，并由上述部门收缴滞纳金，也就是说，滞纳金是用人单位向上述部门缴纳，而不是支付与原告所有，因此对其上述诉求不予支持。原告任东升关于被告亳州兴旺公司应当支付其社会保险滞纳金的诉求，合议庭认为，该项诉求非属人民法院受理劳动争议案件的范围，对其诉求合议庭不予支持。原告任东升关于被告亳州兴旺公司应当支付其请求的25%的赔偿费(金)、50%额外经济补偿金的诉求，合议庭认为，该项诉求非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。被告关于“原、被告之间没有建立劳动关系以及原告故意泄露被告的商业秘密等内容”的抗辩意见，合议庭认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对其抗辩不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第二百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第五条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下:一、确认原告任东升与被告亳州市兴旺车辆销售有限公司于2006年4月至2012年2月份期间存在劳动关系;二、被告亳州市兴旺车辆销售有限公司于判决生效之日起30日内为原告任东升办理养老、失业保险并缴纳2006年4月1日至2012年2月期间缴纳养老、失业保险费中单位应承担部分，原告任东升缴纳自已应承担的部分（上述缴纳的数额以社保经办机构的数字为准）;三、被告亳州市兴旺车辆销售有限公司于判决生效之日起30日内向原告任东升支付2006年4月1日至2012年2月期间未签订劳动合同的及倍工资差额22000元;四、驳回原告任东升要求被告亳州市兴旺车辆销售有限公司支付社会保险费滞纳金、25%的赔偿费(金)、50%额外经济补偿金、经济补偿金的双倍的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费I0元，由被告亳州市兴旺车辆销售有限公司负担。兴旺公司上诉称：1、一审法院认定事实不清，证据不足。上诉人与任东升之间不是劳动关系，而是一种临时雇佣关系。2、一审法院适用法律错误。不能适用《劳动合同法》82条。任东升上诉称：按照《劳动合同法》第85条的规定及其他法律规定，用人单位应支付给劳动者工资的25%赔偿金和额外经济补偿金。本院经审理，对一审判决采信的证据、认定的事实，本院予以确认。本院认为：1、兴旺公司主张与任东升之间是一种临时雇佣关系，因未举出证据予以证明，本院不予支持。兴旺公司与任东升虽未订立劳动合同，但事实劳动法律关系已经成立，作为劳动者的任东升的合法权益依法应当保护。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。兴旺公司因其自身管理原因，自2008年2月仍未与任东升签订劳动合同，符合应当支付二倍工资的情形。综上，兴旺公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。2、关于任东升要求的工资的25%赔偿金和额外经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第十条的规定，兴旺公司并未出现克扣工资及未按规定给付经济补偿的情形，因此对于任东升的上诉请求本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，证据充分，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由亳州市兴旺车辆销售有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张 燕代理审判员 任 静代理审判员 彭 亮二〇一三年六月十七日书 记 员 欧阳萍附：本案适用的法律条文劳动部：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。