上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初23143号原告：上海智联易才人才咨询有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人：郑晨，职务经理。委托诉讼代理人：杜诗宇，女。委托诉讼代理人：蒋晶晶，女。被告：丰游芳，女，1992年1月19日出生，汉族，户籍地浙江省。委托诉讼代理人：杨福香，上海信思法律师事务所律师。原告上海智联易才人才咨询有限公司与被告丰游芳劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海智联易才人才咨询有限公司的委托诉讼代理人蒋晶晶、被告丰游芳的委托诉讼代理人杨福香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海智联易才人才咨询有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告一次性工伤医疗补助金28,740元、伤残就业补助金31,500元、工伤鉴定费350元、一次性伤残就业补助金28,740元。事实和理由：原告与被告于2018年6月4日签署《外包员工劳动合同书》，原告将其外派至上海东冠健康用品股份有限公司处工作。被告于2019年1月2日在上班途中受伤，事故地点为杭州市教工路余杭塘路口，经鉴定因工致残程度十级。原告认为上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出的静劳人仲(2021)办字第533号裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告已委托关联公司杭州易才人力资源管理有限公司为被告在杭州缴纳社会保险，被告在杭州当地依法享有社保待遇，被告应向社保部门申领伤残补助金、一次性工伤医疗补助、工伤鉴定费，不应由用人单位承担。二、被告工作地点位于杭州，其一次性伤残就业补助金应当按照杭州当地标准计算。被告丰游芳辩称，不同意原告的全部诉请，同意仲裁裁决。被告在上下班途中发生交通事故，已由相关部门做出工伤认定和伤残等级鉴定，原告应该支付相关费用。本院经审理查明以下事实：原告与被告于2018年6月4日订立了期限自当日起至2021年6月30日的《外包员工劳动合同书》，合同约定试用期为6个月，被告的外包单位为上海东冠健康用品股份有限公司，工作地点为杭州，工作岗位及内容由外包单位决定，每月基本工资2,100元、技能工资250元、考核工资2,150元。上海市静安区人力资源和社会保障局于2019年12月20日作出静安人社认(2019)字第1201号《认定工伤决定书》载明以下内容：申请人丰游芳，用人单位上海智联易才人才咨询有限公司；2019年10月23日受理丰游芳的工伤认定申请后，查实丰游芳于2019年1月2日上午8时许，在上班途中发生交通事故而受伤，予以认定为工伤。2020年10月12日，静安区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(静)字2008-0022号《初次(复查)鉴定结论书》，对被告的伤残情况鉴定为因工致残程度十级。2020年11月27日，上海市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(沪)字2010-0032号《再次鉴定结论书》，对被告的伤残情况鉴定为因工致残程度十级。2021年1月14日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付一次性伤残补助金35,000元；2、支付一次性工伤医疗补助金28,740元；3、支付一次性伤残就业补助金28,740元；4、支付鉴定费350元。原告在仲裁审理中称因被告在杭州工作，故委托杭州易才人力资源有限公司为被告在杭州缴纳了社保，被告在2020年10月31日主动离职，并确认被告不能在杭州社保部门进行相关的工伤待遇申领。该仲裁委员会于2021年4月30日作出静劳人仲(2021)办字第533号裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金计31,500元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金计28,740元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金计28,740元；四、原告支付被告工伤鉴定费计350元；五、对被告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内诉至本院。原告在审理中还提供了新增参保职工进度查询截屏、停保结果查询截屏，显示单位为“杭州易才人力资源管理…”，参保职工为被告，参保时间为2018年6月，缴费截止时间为2020年10月，变动原因为辞职。原告以此证明委托关联公司在杭州当地为被告缴纳了社会保险费，并告知了被告。被告对真实性、关联性均不认可，表示对此情况不知晓。审理中，原告称委托杭州关联公司去当地相关部门咨询过被告的工伤理赔事宜，被相关部门告知不能申领，但未告知原因。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，我国《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。本案原告作为用人单位未依法以自己名义为被告缴纳工伤保险费，且被告发生工伤事故后，原告已明确知晓被告无法从工伤保险基金获得理赔，原告也未为被告向有关部门主张过相关权益，导致被告的合法权益无法获得保障，原告应向被告承担支付工伤保险待遇的义务。原告要求无需支付被告一次性工伤医疗补助金28,740元、伤残就业补助金31,500元、工伤鉴定费350元、一次性伤残就业补助金28,740元的诉讼请求，均于法不符，本院不予支持。原告系在本市注册的用人单位，其主张按照杭州市的政策核算被告的一次伤残就业补助金，于法无据，本院对此不予采纳。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。XXX伤残的，为７个月的工伤人员本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。第三十一条规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。用人单位、工伤人员或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其近亲属承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化，以及按照国家规定需要定期复查鉴定的，鉴定费用由工伤保险基金承担。经本院核算，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金28,740元(计算方式：9,580元×3月)、伤残就业补助金31,500元(计算方式：4,500元×7月)、一次性伤残就业补助金28,740元(计算方式：9,580元×3月)，并支付工伤鉴定费350元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条和《工伤保险条例》第二条及《上海市工伤保险实施办法》第三十一条、第四十一条规定，判决如下：原告上海智联易才人才咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告丰游芳一次性工伤医疗补助金28,740元、伤残就业补助金31,500元、一次性伤残就业补助金28,740元、工伤鉴定费350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海智联易才人才咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。三、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条（鉴定费用）工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。用人单位、工伤人员或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其近亲属承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化，以及按照国家规定需要定期复查鉴定的，鉴定费用由工伤保险基金承担。第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。