广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终16551、16552号上诉人（原审原告，互诉被告）：马贵兰，女，1970年10月24日出生，汉族，身份证住址重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：赵立强，广东法广律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈秋桂，广东法广律师事务所律师。上诉人（原审被告）：裕荣兴五金拉链（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗镇塘下涌靠洋涌河大道。法定代表人：蔡荣山，总经理。委托诉讼代理人：宋红石，广东法普盾律师事务所律师。上诉人（原审被告，互诉原告）：深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司，住所地广东省深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区洋涌河大道松白工业园18栋。法定代表人：林信雄，经理。委托诉讼代理人：宋红石，广东法普盾律师事务所律师。上诉人马贵兰因与上诉人裕荣兴五金拉链（深圳）有限公司（以下简称裕荣兴公司）、上诉人深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司（以下简称裕荣鑫公司）劳动争议互诉两案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初28755号、31455号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。马贵兰的上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，改判支持上诉人的全部诉讼请求；2.本案案件受理费由被上诉人承担。裕荣兴公司与裕荣鑫公司的上诉请求：1.撤销一审判决第一项和第三项，改判上诉人无须支付加班工资差额3705.87元，无需支付经济补偿金；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。（上诉理由详见上诉状）马贵兰二审答辩称，1.裕荣兴公司提供的2019年4月的打卡记录表显示，2019年4月马贵兰出勤28天，8小时以外加班45小时，周六周日加班57小时，但该月工资表加班费只有90元，严重违反了劳动法对加班费的计算规定。2.其他月份的平时及周六周日加班费也未能在工资表上体现出来，每月工资表是由财务人员送达车间用直尺遮住其他人的部分，只留本人的部分进行签字。马贵兰的原审诉讼请求：1、两被告连带支付原告2020年3月1日至2020年3月31日工资（未含加班费）4500元；2、两被告连带支付原告2020年4月1日至2020年5月15日工资7396元；3、两被告连带支付原告2014年7月17日至2020年4月17日加班费542788.47元［其中正常工作日加班费307798.65元，法定休息日加班费231964.2元，法定节假日加班费3025.62元（2019年五一劳动节3天）］；4、两被告连带支付原告2014年度、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资18620.1元；5、两被告连带支付原告经济补偿金73935.9元。裕荣鑫公司的原审诉讼请求：1、无需支付解除劳动合同经济补偿金34589.28元；2、无需支付2018年9月1日至2020年4月17日的加班工资l7964元；3、本案的诉讼费由原告承担。一审判决结果：一、裕荣兴五金拉链(深圳)有限公司、深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司应在判决生效之日起十日内向马贵兰支付以下款项：1、2014年7月17日至2020年4月17日加班工资差额3705.87元；2、2020年4月1日至2020年5月14日的工资7050元；3、经济补偿金27313.92元；4、2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额2735元；二、驳回马贵兰的其他诉讼请求；三、驳回深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由裕荣兴五金拉链(深圳)有限公司、深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司承担。二审中，马贵兰依据2019年4月《员工刷卡记录表》主张裕荣兴公司存在刷卡制度，并申请法院依法调取马贵兰2014年7月17日至2020年5月14日的打卡记录，同时马贵兰表示上述刷卡记录表仅作为参考，并未在二审中提交新证据。裕荣鑫公司与裕荣兴公司二审中提交了《劳动合同》与《工资结构分解的公告》、深宝劳人仲（燕罗）裁【2020】33号、180号仲裁裁决书，其中《劳动合同》与《工资结构分解的公告》在一审阶段已提交。马贵兰对仲裁裁决书发表质证意见称，该两位员工与马贵兰的工作岗位不同，约定工资发放的方式不同，两份仲裁裁决与本案无关联，且尚未生效。马贵兰的上述质证意见，本院予以采纳，上述两份仲裁裁决与本案无关，本院不予采纳。另查，马贵兰于2017年10月23日签署的《劳动合同》第四条约定，乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按月薪制执行。原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，两案为劳动争议纠纷。根据双方的诉讼请求，两案二审的争议焦点包括如下内容：一、工资构成；二、2020年3月1日至离职前的工资数额；三、应否支付2014年7月17日至2020年4月17日期间的加班费；四、未休年休假工资；五、经济补偿金数额问题。对此，本院逐一分析如下：对于第一个问题，马贵兰确认将本部门员工的考勤汇总上报属于其日常工作，且其对由其制表完成的品管部考勤表、考勤记录表予以认可。从考勤表的内容看，公司对该部门员工仅按出勤天数进行考勤，考勤表并未体现各员工的实际工作时数。马贵兰基于其特定的工作职责，对该做法应系知悉的。马贵兰主张签收时仅能看到自己的工资部分，因该抗辩并不影响其对工资条签收的效力，不影响其对已签收工资的数额及构成的认可。马贵兰主张公司对其实行的系计时制工资，与劳动合同约定的内容不符，且其在签收的工资条时未对工资数额及构成提出异议，在仲裁和一审阶段亦未提及打卡记录主张工作时长，明显不合常理，本院不予采信。因此，不论用人单位是否存在打卡制度，因无证据表明用人单位系依据上下班打卡记录作为核算工资数额的依据，故马贵兰提出的调取裕荣兴公司的打卡记录的申请，本院不予准许。从马贵兰工资条记载的应发工资情况来看，除在2019年3月和5月有两次薪资提高外，调薪前每月应发工资均系固定数额，与《员工调薪申请单》能够相互印证，并无证据表明双方约定对工资构成进行了变更，故原审法院认定马贵兰的工资为月薪制，理据充分，本院予以采纳。马贵兰确认已于一审诉讼期间收到了2020年3月的工资，该部分工资已不存在争议。对于2020年4月1日至2020年5月14日期间的工资，原审法院均已按正常工作时间工资标准予以核算，且裕荣兴公司与裕荣鑫公司并未对此提起上诉，本院予以确认。因双方劳动合同关系已于2020年5月14日解除，马贵兰无权要求支付2020年5月15日的工资，故其该项诉讼请求中超出7050元的部分，本院不予支持。关于加班工资问题，依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位仅对马贵兰离职前两年内即2018年5月后的工作时间及工资支付负有保管和举证责任。裕荣兴公司与裕荣鑫公司对马贵兰提交的2014年7月至2018年4月期间的考勤记录不予认可，且马贵兰无法提交该证据的原件及其它证据予以佐证，本院无法认定马贵兰该期间的实际工作情况，相应的不利后果应由马贵兰自行承担。如前所述，马贵兰实行的系月薪制，且其自行填写的《调休申请表》记载的加班时间段为8:00至17:30，8时/日。故马贵兰加班日的加班时数按8小时/天计算。根据用人单位提交的考勤记录，2018年5月至2020年4月马贵兰存在周末加班的月份为2018年10月、12月，2019年3月至6月、10月、12月、2020年3月。根据用人单位统计的近两年应发工资明细表，2018年8月、9月全勤的月工资均为4075元，故本院认定2018年10月至2019年2月期间固定月工资为4075元，2019年3月、4月的固定月工资为4300元，此后的固定月工资为4500元。按照应出勤天数核算马贵兰的单位时间工资未低于深圳市最低小时工资，故本院仅依据马贵兰实际出勤天数超出应出勤天数核定其当月应发加班工资。经核算，马贵兰的应发加班工资6581.40元（4075元÷27×1×200%+4075元÷26×2×200%+4300元÷26×3×200%+4300元÷27×1×200%+4500元÷26×4.5×200%+4500元÷25×2×200%+4500元÷27×1×200%+4500元÷26×2×200%+4500元÷26×3×200%），其中2019年4月至2020年3月期间的应发加班工资是4660.31元。2018年5月至2020年4月期间用人单位实发加班工资3119元，拖欠加班费3462.40元（6581.40元-3119元）；其中2019年4月至2020年3月期间用人单位实发加班工资1965元，拖欠加班费2695.31元（4660.31元-1965元）。关于未休年休假工资，仲裁裁定马贵兰应得2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额3876.63元，该裁决内容为终局裁决，裕荣兴公司与裕荣鑫公司对该金额未提出异议，原审法院将该期间未休年休假工资调整为2735元，处理不当，本院予以纠正。裕荣兴公司与裕荣鑫公司应向马贵兰支付该期间未休年休假工资3876.63元。经济补偿金数额问题，根据马贵兰2019年4月至2020年3月期间的应发工资及拖欠加班费数额核算，其离职前十二个月的月平均工资为4468.11元[(4565元+5145元+4835元+4675元+4311元+3539元+4815元+4705元+4705元+3155元+1772元+4700元+2695.31元)÷12]，裕荣兴公司与裕荣鑫公司应向马贵兰支付解除劳动合同的经济补偿26808.66元（4468.11元×6），裕荣兴公司与裕荣鑫公司主张无需支付解除劳动合同经济补偿的上诉请求，于法无据，本院不予支持。马贵兰该项诉讼请求中超出该金额的部分，本院不予支持。综上，双方的上诉请求部分成立，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但核算金额有误，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初28755、31455号民事判决；二、裕荣兴五金拉链(深圳)有限公司、深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司应在本判决生效之日起十日内向马贵兰支付2018年5月1日至2020年4月期间的加班工资差额3462.40元、2020年4月1日至2020年5月14日的工资7050元、解除劳动合同经济补偿26808.66元、2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额3876.63元；三、驳回上诉人马贵兰的其他诉讼请求；四、驳回深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费10元、二审案件受理费40元，由裕荣兴五金拉链（深圳）有限公司、上诉人深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司共同负担，马贵兰已预交的一审、二审受理费共计25元，由两公司迳付马贵兰。本判决为终审判决。审判长  孔卫新审判员  郭 成审判员  王 健二〇二一年七月二十六日书记员  刘 佳