广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初5164号原告：邓通胜，男，1977年9月15日出生，汉族，住江西省赣州市兴国县。被告：广州独要服饰有限公司，住所地广东省广州市海珠区芳盛街87号、89号。法定代表人：周静武。委托代理人：朱明利，广东佰仕杰律师事务所律师。委托代理人：刘艺，广东佰仕杰律师事务所律师。原告邓通胜诉被告广州独要服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员彭峻峰独任审理，公开开庭进行了审理。原告邓通胜及被告广州独要服饰有限公司的委托代理人刘艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我自2018年12月24日入职被告，工作至2020年9月16日。2019年8月23日14时50分左右，我在单位板房搬唛架纸时不慎压伤右肩，受伤后前往医院治疗，经诊断为右侧肩胛骨粉碎性骨折。广州市海珠区人力资源和社会保障局于2020年8月20日认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2020年9月17日鉴定为劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2019年8月23日至2019年10月8日。广东省劳动能力鉴定委员会于2020年11月18日再次鉴定伤残等级为十级。被告于2020年9月16日起草了《协商解除劳动关系协议书》，我作为弱势的被管理者在不知情且不得已的情况下签订该协议书，该协议书的内容严重损害了我的权益。我向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：海珠仲裁委）申请劳动仲裁，该委作出穗海劳人仲案字〔2020〕3063号仲裁裁决书，我不服该裁决书。现我起诉要求判令被告向我支付2019年8月23日至2019年10月8日护理费2700元、2019年8月23日至2019年10月8日交通费1000元、2019年8月23日至2019年10月8日食宿费3150元、非法解除劳动关系赔偿金差额20300元、十级伤残一次性补助金67550元、十级伤残一次性医疗补助金10150元、十级伤残一次性就业补助金40600元、2020年2月份工资9800元、2018年12月至2020年9月带薪年休假工资7466元、2019年9月停工留薪期工资差额3050元，以上合计154556.6元。被告辩称：我公司不同意原告的所有诉讼请求。首先，原告要求我公司支付护理费、交通费及食宿费没有任何事实和法律依据，该请求依法应予驳回。其次，我公司与原告经协商一致解除劳动关系，并对劳动关系存续期间的工资、经济补偿金等权利义务进行了明确约定，原告无权再要求相应款项。再次，我公司与被告已就停工留薪期工资协商一致，且履行完毕，双方签订的《协商解除劳动关系协议书》对劳动关系存续期间的权利义务已经作出约定，现原告又主张停工留薪期工资差额没有事实和法律依据。另外，原告请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额计算错误，原告的诉讼请求应不予支持。经审理查明：原告与被告于2018年12月24日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年12月24日起至2023年12月23日止，被告招用原告在广州板房工作，工作内容为服装相关工作，按照标准工时制确定原告的工作时间，工资为2500元/月。广州市海珠区人力资源和社会保障局于2020年8月20日作出《工伤认定决定书》，载明原告于2019年8月23日14时50分左右在单位板房部搬唛架纸时不慎压伤右肩，后去往广州市海珠区华洲街社区卫生服务中心、广东省第二人民医院、中山大学孙逸仙纪念医院治疗，被诊断为“右侧肩胛骨粉碎性骨折”，经该局查核，上述受伤情形认定为工伤。原告与被告于2020年9月16日签订《协商解除劳动关系协议书》，载明双方平等协商一致达成于2020年9月16日解除劳动合同及劳动关系，原告在被告的最后工作日为2020年9月16日；被告于2020年9月16日一次性结清原告2020年9月份工资6413元；被告补偿原告两个月工资，原告自2020年9月份开始每月工资10150元，两个月工资共20300元；补偿与2020年9月份工资一起一次性结清，总计26713元通过银行转账方式发放到原告提供的银行账户；双方共同确认，原告在签订本协议时已清楚知悉相关劳动法的法定标准，并同意接受上述结清工资，本协议签订后，双方劳动关系即告终止，双方之间除上述约定内容以外相互没有任何债权债务关系【包括经济补偿金、工资、奖金、报销款、社会保险及社保其他等】，任何一方不得就本协议向仲裁委员会、法院等单位或政府部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等，原告愿意不再就在职期间的任何事宜向被告提出任何主张，或追究被告的任何法律责任，本协议签订后双方之间不再存在任何劳动争议；关于原告于2019年8月23日工伤一事，经双方友好协商，先解除劳动关系，等鉴定结果出来后，根据国家法律法规最终结果执行。广州市劳动能力鉴定委员会于2020年9月17日作出《初次鉴定（确认）结论书》，载明经鉴定原告的劳动能力障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期为2019年8月23日至2019年10月8日。广东省劳动能力鉴定委员会于2020年11月18日作出《省级劳动能力鉴定结论》，载明再次鉴定伤残等级为拾级。原告于2020年10月16日向海珠仲裁委申请劳动仲裁，要求被告向原告支付2019年8月23日至2019年10月31日工伤医疗费差额157元、2019年8月23日至2019年10月8日护理费2700元、2019年8月23日至2019年10月8日交通费1000元、2019年8月23日至2019年10月8日食宿费3150元、非法解除劳动关系赔偿金差额20300元、十级伤残一次性补助金67550元、十级伤残一次性医疗补助金10150元、十级伤残一次性就业补助金40600元、2020年2月工资1680元、2018年12月至2020年9月带薪年休假工资4376.6元、2019年9月停工留薪期工资差额3050元。海珠仲裁委于2021年1月11日作出穗海劳人仲案字〔2020〕3063号仲裁裁决书，裁决被告向原告一次性支付医疗费157元、一次性伤残补助金57711.01元、一次性工伤医疗补助金8050元和一次性伤残就业补助金32200元，驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告和被告均确认2019年1月至2019年7月间原告的月工资支付情况分别为4554元、4957元、9600元、9600元、9600元、9700元、9700元；2019年9月至2020年1月，2020年3月至2020年8月间原告的月工资支付情况分别为6650元、9700元、9161元、12988元（9700元+3288元）、6421元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元，被告于2020年2月安排原告停工停产，未发放原告该月工资。被告表示双方已于2020年9月16日解除劳动关系，原告则于仲裁庭审中确认双方于2020年9月16日解除劳动关系，原告承认已于2020年10月找到新工作。被告确认在原告工作期间没有为原告购买社保。原告提供了银行账户交易记录，用于证明工资支付情况。原告提供了病历、票据，用于证明费用支出情况。经原告申请，本院向广州市海珠区凤阳劳动保障监察中队调取了处理双方争议的相关资料，用于证明双方协商情况。被告提供了微信聊天记录，用于证明被告通过微信支付的方式积极履行义务。被告提供了工资条、银行账户交易记录，用于证明劳动报酬的支付情况。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于非法解除劳动关系赔偿金差额、2020年2月工资及2018年12月至2020年9月带薪休假工资问题。原告与被告于2020年9月16日签订《协商解除劳动关系协议书》，依照该协议内容，可见该协议为双方就终结劳动关系期间除涉及工伤保险待遇以外的权利义务所达成的一致意见，该协议并未违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。原告于仲裁过程中已确认收到被告所支付的上述协议书约定款项，可见该协议已经实际履行，现原告又于本案中要求被告支付非法解除劳动关系赔偿金差额20300元、2020年2月份工资9800元及2018年12月至2020年9月带薪年休假工资7466元，不符合上述协议书之约定，本院不予支持。至于原告提出在不知情、不得已的情况下签订《协商解除劳动关系协议书》的意见，考虑到原告对此并未举证予以证明，且上述协议内容具体明确，原告作为完全民事行为能力人，应对其行为承担相应的法律后果，故本院对原告该抗辩意见不予采纳。关于工伤待遇问题。鉴于广州市海珠区人力资源和社会保障局于2020年8月20日作出《工伤认定决定书》，认定原告受伤情形为工伤，同时被告确认在原告工作期间没有为原告购买社保，现应由被告向原告支付工伤待遇。关于护理费问题。原告主张2019年8月23日至2019年10月8日护理费2700元，考虑到原告承认一直没有住院治疗，且没有相应的医嘱和费用票据予以证明，该请求依据不足，本院不予采纳。关于交通费问题。原告主张2019年8月23日至2019年10月8日交通费1000元，提供了购买两张火车票的账单截图予以证明，考虑到原告并未经批准转地级以上市以外门诊治疗或住院治疗，且原告并未充分举证证明该交通费金额，本院对原告该主张不予采纳。鉴于被告表示自愿同意支付交通费210元给原告，本院予以准许。关于食宿费问题。原告主张2019年8月23日至2019年10月8日食宿费3150元，考虑到原告并未经批准转地级以上市以外门诊治疗或住院治疗，且原告并未住院治疗，亦没有充分举证证明该食宿费金额，本院对原告该主张不予采纳。关于2019年9月停工留薪期工资差额问题。原告和被告均确认被告已向原告发放2019年9月停工留薪期工资6650元，现原告于本案中要求被告按照每月工资标准9700元计付工资差额3050元。考虑到被告提供了微信聊天记录显示原告于2019年9月7日签名同意2019年9月工资按9500元的70%支付，双方已就该月工资计算协商达成一致意见，且该工资计付方案已经实际履行，现原告又于本案中要求被告计付该月工资差额缺乏依据，本院不予支持。原告提出因受到胁迫的情况下签名同意该工资计付方案的意见，没有举证予以证明，本院不予采纳。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。鉴于原告经鉴定伤残等级为拾级，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现原告和被告均确认2019年1月至2019年7月间原告的月工资支付情况分别为4554元、4957元、9600元、9600元、9600元、9700元、9700元，被告应按8244.43元/月[即（4554元+4957元+9600元+9600元+9600元+9700元+9700元）÷7个月]的标准，向原告支付一次性伤残补助金57711.01元（8244.43元/月×7个月）。同时考虑到双方解除劳动关系前十二个月的月平均工资并未高于8244.43元，被告仍应按照8244.43元/月的标准，向原告支付一次性工伤医疗补助金8244.43元（即8244.43元/月×1个月）及一次性伤残就业补助金32977.72元（即8244.43元/月×4个月）。至于被告提出原告每月所领取的工资中包括社保补贴900元，上述计算标准应扣减每月社保补贴900元的意见，对此原告不予确认，现被告并未于本案中充分举证证明该款项不属于原告工资的组成部分，且海珠仲裁委作出穗海劳人仲案字〔2020〕3063号仲裁裁决书后，被告并未对此提起诉讼，现被告提出该抗辩意见依据不足，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州独要服饰有限公司于本判决生效之日起3日内一次性支付交通费210元给原告邓通胜。二、被告广州独要服饰有限公司于本判决生效之日起3日内一次性支付一次性伤残补助金57711.01元给原告邓通胜。三、被告广州独要服饰有限公司于本判决生效之日起3日内一次性支付一次性工伤医疗补助金8244.43元给原告邓通胜。四、被告广州独要服饰有限公司于本判决生效之日起3日内一次性支付一次性伤残就业补助金32977.72元给原告邓通胜。五、驳回原告邓通胜的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州独要服饰有限公司负担。被告广州独要服饰有限公司于本判决生效之日起3日内将应负担的上述受理费直接支付给原告邓通胜。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二一年七月九日书记员  谢小敏麦静华