杭州市滨江区人民法院民 事 判 决 书（2013）杭滨民初字第1066号、1076号原告郭媛媛。委托代理人（特别授权）何嘉川。被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司。法定代表人马云。委托代理人（特别授权）方觉晓。原告郭媛媛诉被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司（以下简称阿里巴巴网络公司）劳动争议一案，本院于2013年5月8日立案受理，依法由审判员季隽虹适用简易程序独任审判。此后阿里巴巴网络公司也以郭媛媛为被告提起诉讼，本院于当月10日立案受理。因两起案件均是双方对原劳动争议仲裁裁决书不服而起诉，故本院于2013年6月5日对该两起案件并案公开开庭进行了审理。郭媛媛的委托代理人何嘉川，阿里巴巴网络公司的委托代理人方觉晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭媛媛诉称：原告于2010年4月13日进入阿里巴巴（中国）科技教育有限公司，于2011年6月17日劳动合同被转入被告阿里巴巴网络公司，劳动合同期限至2013年4月12日止。2013年1月18日，公司通知原告，因原告严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条之规定，解除了双方的劳动关系。原告认为被告该解除劳动合同的理由不成立，系违法解除，遂向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委于2013年4月23日作出杭滨劳仲案字（2013）第72号仲裁裁决书，裁决除要求公司支付双薪8000元外，驳回了申请人的其他仲裁请求。原告对此仲裁裁决不服，因为原告不存在被告所指的严重违反公司规章制度的行为，且被告对绩效奖金的考核和发放数额负有举证义务。为维护自身的合法权益，原告特向法院起诉，请求判决确认被告违法解除与原告的劳动关系；判决被告支付原告经济赔偿金人民币50464元、2012年度12月发放的双薪人民币8000元、2013年年度绩效奖人民币25000元。被告阿里巴巴网络公司辩称：一、答辩人因郭媛媛严重违反规章制度解除劳动关系，系合法解除劳动关系，并已经滨江区劳动仲裁委员会确认，不存在郭媛媛所称的非法解除劳动关系。（一）郭媛媛多次要求商家接送，违反《企业服务事业部员工违规处罚制度》。（二）郭媛媛多次虚构费用发生事实，虚假报销差旅费用，违反《阿里巴巴集团员工报销政策》与《企业服务事业部员工违规处罚制度》。（三）郭媛媛和商家发生经济往来，购买直接负责的商家的商品。根据《阿里巴巴商业行为准则关于利益冲突》的规定，对于任何实际存在或潜在的利益冲突，必须向公司申报和披露。此规定郭媛媛于2010年4月13日已签字确认，并且2011年和2012年，都参加了阿里集团商业行为准则线上认证和培训。郭媛媛是完全知晓此项规定，亦属明知故犯。二、答辩人与郭媛媛解除劳动关系属于合法解除，答辩人不需要支付其经济赔偿金。三、《阿里巴巴集团13薪政策》规定：发放日前因违反商业行为准则或其他公司规定等过错性原因而被辞退的员工不享受13薪。而年终奖制度规定，因违反公司规章制度被辞退的不属于年终奖发放范围。同时13薪、年终奖是用人单位根据自身经营状况并根据员工的工作考核来发放的额外奖金，并非用人单位必须承担的强制性义务，用人单位在奖金的发放对象上拥有完整的自主决定权。因此，答辩人无需支付被答辩人13薪以及年终奖。综上，答辩人请求法院驳回郭媛媛的诉讼请求。阿里巴巴网络公司诉称：双方就13薪不存在任何书面协议，阿里巴巴网络公司并无支付13薪的法定义务。13薪是用人单位根据自身经营状况并根据员工的工作考核来发放的额外奖金，并非用人单位必须承担的强制性义务，用人单位在奖金的发放对象上拥有完整的自主决定权。被告在职期间存在多项严重违纪的事实，理应排除于13薪的激励对象之外。请求判令阿里巴巴网络公司不支付郭媛媛相当于一个月工资（13薪）的奖金人民币8000元；诉讼费由被告承担。郭媛媛辩称：阿里巴巴网络公司的证据只能证明关于双薪的规定是在劳动仲裁裁决生效后所做，该规定不能约束原告，故应该支付13薪。郭媛媛为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据：1、劳动合同一份，拟证明双方存在劳动关系的事实。2、《有关解除劳动合同的通知》一份，拟证明阿里巴巴网络公司以郭媛媛严重违反公司规章制度为由提出解除劳动合同的事实。3、银行卡账户明细单一份，拟证明郭媛媛2012年工资总额为100928.95元的事实。4、电子邮件打印件一份，拟证明2012年度的绩效考核奖金由阿里巴巴网络公司负责绩效考核后发放的事实。5、杭滨劳仲案字（2013）第72号仲裁裁决书一份，拟证明仲裁委已经对本案进行裁决的事实。阿里巴巴网络公司对上述证据的三性均无异议，本院予以确认。阿里巴巴网络公司为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据：证据一、2011年10月31日毛燕波发给郭媛媛所在部门《企业服务事业部员工违规处罚制度》的邮件一份，拟证明被告对《企业服务事业部员工违规处罚制度》进行了邮件公告并对常见问题做了汇总解答，其中制度第一条“严重违规行为”明确规定严禁搭乘商家的车。第二条规定如有第一条行为出现可以辞退。证据二、2011年11月4日毛燕波发给郭媛媛所在部门主题为“合规制度培训会议”的邮件、《企业服务事业部员工违规处罚制度》考试试题与郭媛媛成绩各一份，拟证明公司于2011年11月7日于西湖国际D对郭媛媛部门进行《企业服务事业部员工违规处罚制度》培训以及现场考试，郭媛媛得分为90。证据三、对郭媛媛访谈笔录一份，拟证明郭媛媛仅嘉兴亨利商家接送就有2-3次，还有广州新塘的商家，购买与自已负责的商家5次以上的商品，并承认知道报销制度每天额度150元等事实。证据四、人力资源部总监林玲玲访谈笔录一份，拟证明郭媛媛搭商家的车没有向其报备。证据五、2012年3月1日“水莺”向B2B中国大陆正式员工发送的主题为“新版差旅报销政策”一份，拟证明阿里巴巴网络公司通过邮件告知了郭媛媛2012年报销制度并将新旧制度作了对比，并在内网上作了公示。《阿里巴巴集团员工报销政策2011版》、《阿里巴巴集团员工报销政策2012版》、《企业服务事业部员工违规处罚制度》，拟证明公司各项制度严禁虚假报销，及相应的报销额度。证据六－十四、表单号为22898、417331、379885、379895、285484、417328、399557、399554、229030号所对应的餐饮发票，拟证明郭媛媛虚构餐饮发票及超额度报销等事实。证据十五－十六、《阿里巴巴集团控股有限公司阿里巴巴集团商业行为准则》及员工声明各一份，拟证明郭媛媛签收知悉《阿里巴巴集团控股有限公司阿里巴巴集团商业行为准则》及该准则严禁员工与商家有经济往来等规定。证据十七、阿里巴巴集团13薪政策一份，拟明郭媛媛不属于13薪发放范围。证据十八、年终奖相关政策一份，拟明郭媛媛不属于年终奖发放对象范围。本院对阿里巴巴网络公司的上述证据材料，结合郭媛媛的质证意见，认证如下：郭媛媛对证据一、证据十五的三性无异议，本院予以确认；郭媛媛对证据二邮件的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为该邮件中没有看到郭媛媛是收件人，对试题与成绩真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为和本案无关。本院对证据二的三性予以确认；郭媛媛对证据三的三性有异议，认为该笔录是在诱导的情况下作出的，并非是其真实意思的表示。该笔录有郭媛媛本人的亲笔签名，现其对质证异议并无反驳证据证明，本院对证据三的证明力予以确认；郭媛媛对证据四的合法性无异议，真实性有异议，认为无法确认林玲玲是阿里巴巴员工，她没有接到报备记录，并不代表其他人没有接到，本院对该证据的三性予以确认；郭媛媛对证据五的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为原告报销需要逐级审批，故原告的报销是符合公司规定的，才能拿到报销费用。本院对该证据的三性亦予以确认；郭媛媛对证据六-十四的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为无法证明这些票据全部是郭媛媛提供的。本院对上述证据的真实性均予以确认，该九组证据反映了郭媛媛经手的一些费用报销情况；郭媛媛对证据十六-十八的真实性、合法性无异议，本院予以确认；郭媛媛对证据十六-十八的关联性有异议，本院认为上述证据与本案具有关联，予以确认。结合上述认证及双方的当庭陈述，本院认定本案事实如下：郭媛媛于2010年4月进入阿里巴巴（中国）科技教育有限公司工作，后于2011年6月由阿里巴巴网络公司安排进入其公司工作。双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2011年6月17日起至2013年4月12日止，郭媛媛从事网站运营工作。合同签订后，郭媛媛具体在阿里巴巴网络公司企业服务事业部工作。2011年11月1日阿里巴巴网络公司制定的《企业服务事业部员工违规处罚制度》开始实施，该制度第一条第4项规定：“和客户或其他员工发生任何经济关系或利益往来……”，第二条违规行为的处分条款第2项规定：“有上述严重违规行为之一的……由公司辞退，并且不再重新雇佣”。阿里巴巴网络公司对该制度还进行了包括原告在内的培训及考试。郭媛媛在工作当中存在着出差期间在告知主管前提下搭乘商家车辆，但事后未按制度规定向人力资源部总监（HR）报备的情况，也存在着向客户购买物品的情况。在郭媛媛部分出差餐饮发票报销的票据中，虽然系经过阿里巴巴网络公司财务部门初审及复审后报销，但确实存在着报销费用与实际出差地点不符合及超额度报销的情况。2012年12月31日，阿里巴巴网络公司以电子邮件的方式通知全体员工，2012年度绩效奖金分配以2012年度绩效结果为主，并参考2013年1－3月的实际表现进行适当调整。2012年度绩效奖金和绩效分配等，都在2013年4月完成并生效，在正常年度绩效奖金的基础上增加相当于1个月工资（13薪）的奖励。2013年1月18日，阿里巴巴网络公司通知郭媛媛，因其严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，解除了双方的劳动关系。郭媛媛认为该解除劳动合同的理由不成立，系违法解除，遂向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委于2013年4月23日作出杭滨劳仲案字（2013）第72号仲裁裁决书，裁决除要求公司支付双薪8000元外，驳回了郭媛媛的其他仲裁请求。另，庭审中双方均确认郭媛媛的月工资为8410.75元。另查明2010年4月13日，在郭媛媛到阿里巴巴（中国）科技教育有限公司入职时，郭媛媛即在员工声明上签字，声明已经收到、仔细阅读、理解并且明确接受《阿里巴巴集团控股有限公司阿里巴巴集团商业行为准则》中所有的规定。在该商业行为准则中也有严禁员工与商家有经济往来等规定。本院认为：阿里巴巴网络公司制定的《企业服务事业部员工违规处罚制度》明确规定不得与客户发生任何经济往来，从客户处购买东西等均属于严重违规行为，而本案中郭媛媛确实存在着上述违规行为，故阿里巴巴网络公司以此为由解除劳动合同并不属于违法解除，对郭媛媛要求支付经济赔偿金人民币50464元的诉请，本院不予支持。阿里巴巴网络公司以电子邮件的方式通知全体员工发放13薪，承诺增加一个月工资的奖励，而公司通知郭媛媛解除合同在2013年1月18日，即发生在阿里巴巴网络公司发出邮件通告之后，本院对郭媛媛要求支付2012年度12月双薪的请求予以支持。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告未提供2012年年度绩效奖实际发放标准，以及原告应享有的年度奖金金额等，故原告的主张年度绩效奖25000元的请求缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭媛媛相当于一个月工资（13薪）8410.75元。二、驳回郭媛媛的其他诉讼请求。三、驳回阿里巴巴（中国）网络技术有限公司要求不支付郭媛媛相当于一个月工资（13薪）的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由阿里巴巴（中国）网络技术有限公司和郭媛媛各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68，开户银行：工商银行湖滨支行）审判员  季隽虹二〇一三年六月九日书记员  夏 寒