北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2013）西民初字第16701号原告北京金字巴玛发酵火腿有限公司，住所地北京市西城区太平桥大街**院**楼**14。法定代表人吴月肖，总经理。委托代理人卢利勇，北京市中银律师事务所律师。委托代理人孔昊，北京市中银律师事务所实习律师。被告范磊，男，1971年6月28日出生。委托代理人齐萌，北京厚坤律师事务所律师。委托代理人兴奇，北京厚坤律师事务所实习律师。原告北京金字巴玛发酵火腿有限公司（以下简称火腿公司）与被告范磊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员（周斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告火腿公司的委托代理人卢利勇、孔昊、被告范磊的委托代理人齐萌、兴奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告火腿公司诉称：北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2013年6月17日作出京西劳仲字（2013）第1086号裁决书，裁定原告向被告支付工资等四项费用。原告于2013年6月28日收到裁决书，原告认为裁决书存在严重错误，故不服仲裁裁决。诉讼请求：1.请求依法撤销北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁定的由原告支付被告2012年12月26日至2013年2月6日工资5760.62元，重新核定应发被告的工资金额；2.请求判决原告无须支付被告2011年11月14日至2013年2月6日加班工资20641.66元；3.请求依法撤销北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁定的由原告支付被告报销款5971.6元；4.请求判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金10522.41元。原告火腿公司向本院提交仲裁委京西劳仲字（2013）第1086号裁决书及EMS详情单、劳动合同、范磊2012年12月26日至2013年2月6日考勤汇总、员工上下班时间表、2012年考勤的试行办法、关于《2012年考勤的试行办法》的修订制度、北京金字巴玛发酵火腿有限公司员工考勤表、借款单、北京金字巴玛发酵火腿有限公司员工入职须知、范磊出勤违纪统计予以证明。被告范磊辩称：一、原告在仲裁阶段对工资是没有异议的，二、关于加班工资，原告在仲裁阶段承认被告每周工作六天，并且没有调休，认可仲裁裁定的加班工资。三、仲裁委对报销费用认定正确，同意仲裁结果。故不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决书执行。被告范磊向本院提交关于范磊的辞退决定、关于杨赜等的任职通知、产品需求单、2013年1月考勤表复印件、收条13张、火腿公司发给范磊的信函、费用报销单2张、证言8份、仲裁委庭审笔录、电子邮件打印材料、银行转账记录予以证明。经本院庭审质证，当事人对火腿公司提交的仲裁委京西劳仲字（2013）第1086号裁决书及EMS详情单、2012年考勤的试行办法、关于《2012年考勤的试行办法》的修订制度、北京金字巴玛发酵火腿有限公司员工考勤表、借款单、北京金字巴玛发酵火腿有限公司员工入职须知、范磊提交的关于范磊的辞退决定、关于杨赜等的任职通知、产品需求单、收条13张、火腿公司发给范磊的信函、费用报销单2张、银行转账记录的真实性、关联性、合法性未持异议，本院予以确认。范磊承认火腿公司提交的劳动合同上其签字的真实性，以火腿公司替换了合同内容为由提出异议，范磊就其主张未出示证据证明，对火腿公司提交劳动合同的真实性、关联性、合法性，本院予以确认。范磊对火腿公司提交的范磊2012年12月26日至2013年2月6日考勤汇总、员工上下班时间表、范磊出勤违纪统计等材料以未经其签字为由，提出异议。火腿公司提交的上述材料属单方制作，内容未经范磊签字确认，对上述材料的真实性、关联性、合法性，本院不予确认。火腿公司对范磊提交的2013年1月考勤表复印件提出异议，范磊未能出示原件，对范磊提交的2013年1月考勤表复印件的真实性，本院不予确认。火腿公司对范磊提交的仲裁委庭审笔录的真实性未提出异议，该笔录中记载火腿公司的答辩意见为：“申请人12月26日至1月25日工资没有支付，对于请求第一项数额无异议，但是因为申请人没有办理离职手续，故没有发放。正常辞退不同意赔偿。有签合同，不同意双倍工资。一直按照每周六天工作，申请人知道，不同意支付加班费。报销没有给报销，数额同意。”火腿公司对仲裁委庭审笔录的质证意见是：“工资数额和报销数额我们认可，被告的借条我们也认可，关于工作六天是我们考勤制度规定和当事人约定的，并且我们不是每周都是六天的，所以我们工作的总时间没有超过劳动法律的规定。”火腿公司要求以借款抵扣工资。火腿公司对范磊提交的电子邮件打印材料提出异议，本院认为，范磊就其提交的电子邮件打印材料的采集过程合法有效未出示证据证明，对上述材料的真实性，本院不予确认。范磊提交证言8份，其中于某某、王某某、胡某某到庭接受询问，对未出庭证言出具人的证言真实性，本院不予确认。范磊通知的证人李某某出庭时，已经超过当事人约定的举证期限，火腿公司不同意质证，对李某某的证言，本院不予认证。证人于某某，男，1988年5月28日出生，汉族，户籍地为本市。证人王某某，男，1981年9月2日出生，汉族，户籍地为本市。证人胡某某，男，1979年9月29日出生，汉族，户籍地为吉林省四平市。于某某的陈述有：“我曾经在原告单位工作过，从2011年11月24日到2012年在原告处工作，现在不在了。我在任职期间，星期六上全天班，范磊也是。范磊在原告公司做运营、人事、看仓库，周六我们从八点半到下午五点左右工作，我在职期间每周都如此。周六上完班后，我没倒休过，我上班的时候范磊也在。”火腿公司称：“于某某曾经在我单位工作过，是离职员工，不认可他的证言。根据我单位提交的范磊的考勤打卡记录看，并不是每周六都有打卡记录。对方说有时签字，但没有证据，应承担举证不能责任。”范磊称：“认可于某某证言的真实性和每周工作六天的证明目的。”王某某的陈述有：“我曾经在原告单位工作过，从2012年8月到2013年2月底在原告处工作，现在不在了。我在职期间，每周上六天班，周日休一天。2013年1月过了元旦开始，每周都不休息。周六有时候上午开会下午培训，有业务的就跑业务去。周六我们上班时间是九点，下班时间正点是六点，但很少正点下班。我是九点上班，六点下班，每天上下班都指纹打卡。”火腿公司称：“王某某曾经在我单位工作过。质证意见同于某某。并且王宏远与本公司有案件在仲裁委，与本案有利害关系，不认可证明目的。”范磊称：“认可王某某证言的真实性和每周工作六天的证明目的。”胡某某的陈述有：“我曾经在原告单位工作过，从2012年7月到2013年5月在原告处工作，现在不在了。开始两个月做批发市场业务，后来转到餐饮业，做业务销售。我在职期间，每周周一到周六正常上班。我以业务为主，范磊做运营和人事等工作。我周六早上八点半到下午四五点，早上打卡，因为我是作业务的，下午到四五点就行了，不用打卡。运营部是正常的下班时间，大概四五点吧，他们上下班正常打卡。”火腿公司称：“胡某某曾经在我单位工作过。证人在仲裁委有案件，与本案有利害关系，不认可证明目的；证人属某某，与范磊不在一个部门，与范磊案没有联系。”范磊对胡某某的陈述未提出异议。经审理查明：2011年11月14日，火腿公司（甲方）与范磊（乙方）签订北京金字巴玛发酵火腿有限公司劳动合同，合同约定的合同类型为固定期限合同，自2011年11月14日起至2014年11月13日止，范磊在火腿公司任运行支持部岗位工作，每月基本工资1600元。2013年2月6日，火腿公司向范磊出具关于范磊的辞退决定，以范磊未能改进和提高管理水平、私自售卖商品、不能遵守企业制度和劳动纪律等理由将范磊辞退。范磊于当日收到上述决定，并于次日起未再赴火腿公司工作，火腿公司未支付范磊2012年12月26日至2013年2月6日期间的工资。范磊在火腿公司工作期间，月平均工资为3507.47元，每日工作8小时，每周工作6日，共计64个休息日加班，火腿公司未安排范磊倒休亦未向范磊支付加班工资，未报销的费用合计5971.6元。2013年1月1日，范磊向火腿公司借款3234元，此款范磊未偿还火腿公司。2013年6月17日，仲裁委就范磊与火腿公司劳动争议案作出以下裁决：“一、火腿公司支付范磊2012年12月26日至2013年2月6日工资5760.62元；二、火腿公司支付范磊2011年11月14日至2013年2月6日休息日加班工资20641.66元；三、火腿公司支付范磊报销费用5971.6元；四、火腿公司支付范磊违法解除劳动合同赔偿金10522.41元。”仲裁委驳回了范磊要求火腿公司支付2011年11月14日至2013年2月6日未签订劳动合同双倍工资差额55205.77元的申请请求。范磊接受仲裁委的裁决结果且未起诉，火腿公司不服裁决诉至本院。审理中，火腿公司表示接受仲裁委裁决书第一项、第四项裁决，认可仲裁委认定的报销费用数额，并要求以范磊借款抵销部分工资。范磊不要求继续履行劳动合同。上述事实，有当事人提交的上述证据、证人证言和当事人陈述意见在案佐证。本院认为：火腿公司与范磊签订的北京金字巴玛发酵火腿有限公司劳动合同，是当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，属有效合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。火腿公司对范磊作出辞退决定所持理由，没有合法依据，单方与范磊解除劳动合同的行为违反法律规定，应依法向范磊支付赔偿金。火腿公司在诉讼中同意仲裁委裁决书第一项工资、第四项违法解除劳动合同赔偿金裁决的意思表示真实，且符合法律规定，本院准许。在诉讼过程中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张法院不予支持。火腿公司在诉讼中改变在仲裁程序中答辩承认范磊每周工作6日的陈述，未经范磊同意。根据范磊提交的证据及证人证言能够证明，范磊在火腿公司每周工作6日，且为火腿公司要求所致。火腿公司提交的证据不能证明其主张，本院不予采信。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。范磊在休息日加班后，火腿公司应安排范磊补休或支付加班工资，现范磊在职期间未补休，火腿公司应向范磊支付加班工资，数额以64日及范磊月平均工资核算的日工资为基数之百分之二百计算。火腿公司对范磊在职期间的报销费用应做报销处理。火腿公司在诉讼中请求将范磊在职期间未偿还的借款一并解决，为避免当事人讼累，本院准许。综上，对火腿公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，北京金字巴玛发酵火腿有限公司支付范磊二○一二年十二月二十六日至二○一三年二月六日工资五千七百六十元六角二分；二、本判决生效之日起三日内，北京金字巴玛发酵火腿有限公司支付范磊违法解除劳动合同赔偿金一万零五百二十二元四角一分；三、本判决生效之日起三日内，北京金字巴玛发酵火腿有限公司支付范磊报销费用五千九百七十一元六角，范磊欠北京金字巴玛发酵火腿有限公司借款三千二百三十四元抵销后，北京金字巴玛发酵火腿有限公司实际支付范磊二千七百三十七元六角；四、本判决生效之日起三日内，北京金字巴玛发酵火腿有限公司支付范磊二○一一年十一月十四日至二○一三年二月六日休息日加班工资二万零六百四十一元六角六分；五、驳回北京金字巴玛发酵火腿有限公司的诉讼请求。如果北京金字巴玛发酵火腿有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金字巴玛发酵火腿有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 斌二〇一三年九月十七日书记员 马德天