安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0705民初2282号原告：王学智，男，1996年5月2日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：陶家庆，安徽铜鼎律师事务所律师。被告：孙凤英，女，1957年12月27日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。第三人：铜官区海洲电子产品经营部，住所地安徽省铜陵市铜官区嘉华广场内，统一社会信用代码92340705MA2TY1QM0H。经营者：孙凤英，女，1957年12月27日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。原告王学智与被告孙凤英、第三人铜官区海洲电子产品经营部劳动争议纠纷一案，本院2021年5月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王学智及其委托诉讼代理人陶家庆到庭参加诉讼。被告孙凤英、第三人铜官区海洲电子产品经营部经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。王学智向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额5662元；2、判令被告立即支付拖欠原告的工资982.5元；3、判令被告立即支付原告经济补偿金1200元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年11月上旬经过八佰伴生活广场二楼时，看见被告经营的铜官区娱乐中心（已于2021年2月9日注销）发布的招聘信息，称急需维修人员一名，月工资在5000元左右，于是原告联系了被告人事经理杜俊进行咨询，后杜俊安排原告于2020年11月20日开始上班，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告却再三推辞，被告以第三人的名义为原告购买了社会保险，后原告与被告因2020年12月份调休及工资发放事宜产生了争议，此后，原告未到被告处上班。原告多次向被告主张未签劳动合同双倍工资赔偿、拖欠工资及经济补偿金等事宜，被告却置之不理，原告遂于2021年3月到铜官区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由不予受理。据此，原告为维护自身合法权益，特根据《民事诉讼法》第119条之规定诉至贵院，恳判如所请。孙凤英未作答辩。铜官区海洲电子产品经营部未陈述意见。王学智围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，因孙凤英、铜官区海洲电子产品经营部未到庭，视为放弃对王学智提交的证据发表质证意见。王学智提交的证据，本院经审查均予以认定，但对于其证明观点需结合查明的事实进行认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：王学智于2020年11月20日到铜官区娱乐中心从事电玩维修工作，上班时间为上一天班休息一天，双方未签订劳动合同。王学智在铜官区娱乐中心上班至2021年2月10日，后未再上班。王学智提交的考勤打卡记录载明：2020年11月上班天数为6天，平均工时12.9小时；2020年12月上班天数为12天（2020年12月1日至2020年12月19日铜官区娱乐中心未营业，王学2020年12月20日持续上班至2020年12月31日），平均工时11.6小时；2021年1月上班天数为18天，平均工时12.8小时；2021年2月上班天数为5天，平均工时11.2小时。王学智提交的微信聊天记录载明2020年12月15日发放工资962元；2021年1月15日发放工资1737.50元；2021年2月10日发放工资2942元。另查，王学智提交的社会保险个人参保证明载明，王学智2021年1月至2021年2月的参保单位为铜官区海洲电子产品经营部。铜官区娱乐中心系个体工商户，经营者为孙凤英。铜官区娱乐中心已于2021年2月9日被核准注销。2021年4月30日，王学智向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动关系，支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同日，铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足，不符合受理条件为由，决定不予受理。本院认为，劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，王学智在铜官区娱乐中心工作有相应的微信聊天记录、考勤记录及工资发放记录等为证，故对王学智与铜官区娱乐中心存在劳动关系的事实予以认定。现王学智与铜官区娱乐中心因劳动关系存续期间的工资待遇等产生纠纷，因铜官区娱乐中心已注销，王学智以其经营者孙凤英为被告提起诉讼符合法律规定。关于王学智主张铜官区娱乐中心拖欠其工资，孙凤英未提交证据证明工资已足额支付。但王学智主张拖欠工资的依据是按照2020年11月的工资发放标准推算，从王学智提交的微信聊天记录来看，工资发放需结合工时进行认定，故王学智主张按2020年11月的日均工资标准计算，缺乏事实依据。且王学智主张2020年12月的工资未足额发放，但通过其提交的微信聊天记录内容来看，双方对于工资的发放标准已达成一致，王学智未提交证据证明铜官区娱乐中心还应补足其工资。故王学智起诉要求孙凤英支付其2020年12月的拖欠工资，缺乏依据，不予支持。关于2021年1月和2月的工资，铜官区娱乐中心已支付2942元。根据王学智之前的工资发放情况来看，工资尚未足额支付。按照王学智2020年12月的工资发放标准，铜官区娱乐中心实际应支付王学智2021年1月工资2896元、2021年2月工资704元，故孙凤英还应支付王学智工资658元。关于王学智主张未签订书面劳动合同的双倍工资，王学智2020年11月20日到铜官区娱乐中心上班，铜官区娱乐中心应当在2020年12月19日前与王学智签订书面劳动合同。孙凤英未能就双方之间的劳动合同签订提交证据，故对王学智主张该项费用予以支持。孙凤英应支付王学智2020年12月20日至2021年2月10日期间的双倍工资差额。但王学智2020年12月1日至2020年12月19日未上班，2020年12月20日起一直上班，王学智主张将2020年12月的工资全额作为计算双倍工资的基数，没有事实和法律依据，本院根据其工资发放情况，酌定为600元。加上2021年1月1日至2021年2月10日期间的工资3600元，故孙凤英实际应支付王学智双倍工资差额4200元。关于王学智主张的经济补偿金，按照王学智陈述的意见，其离职系因工资未发放到位主动未再上班。但从其工资发放情况来看，并无证据证明2020年12月工资未足额发放；至于2021年1月工资，按照之前的工资发放日期，实际发放日期应为2021年2月15日，王学智在工资发放之前即已离职，故不能以工资未足额发放为由主张经济补偿金。对于王学智的该项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、孙凤英于本判决生效之日起五日内支付王学智工资658元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额4200元，合计4858元。二、驳回王学智的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由孙凤英负担，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇二一年七月十六日书记员  鲍 丹附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。