北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初5173号原告：乐友国际商业集团有限公司，住所地北京市通州区潞苑南大街1093号175室。法定代表人：张仁朝，总经理。委托诉讼代理人：宋淑莉，女，乐友国际商业集团有限公司员工，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：邵亚丽，女，乐友国际商业集团有限公司员工，住北京市西城区。被告：宋剑，女，1982年9月23日出生，汉族，北京利和制药有限公司人力资源经理，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王剑波，男，住北京市顺义区，双辽市郑家屯街东华社区居民委员会推荐。原告乐友国际商业集团有限公司（以下简称原告）与被告宋剑（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋淑莉、邵亚丽，被告的委托诉讼代理人王剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2020年2月3日至2020年3月31日期间工资差额13499.8元；2.原告不支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间工资差额919.41元；3.原告不支付被告2020年8月1日至2020年8月31日期间工资差额11333元；4.原告不支付被告2019年1月1日至2020年10月9日期间未休年休假工资27892.32元；5.原告不支付被告2020年4月1日至2020年8月31日期间绩效工资差额7899元；6.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金162728.35元；7.诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告之间的劳动关系于2020年10月9日解除；原告受新冠肺炎疫情影响，结合公司的经济效益向全体员工发出倡议，自2020年2月起绩效工资发放标准适当予以调整，不存在恶意或重大过失；被告在职期间存在严重违反公司规章制度的情形，原告据此对被告进行处理属于合理的用工管理行为。故原告不服京通劳人仲字【2020】第7160号裁决书，提起诉讼。被告辩称，被告自2020年2月3日开始按照原告要求提供劳动，原告未与被告协商一致，单方调整薪酬标准应属违法，其应当补足2月、3月工资差额；绩效考核方案调整未经双方协商一致且未经民主程序，原告应当支付4月至8月期间的绩效工资差额；《奖惩管理制度》未经民主程序，也没有被告签字，原告对被告的违纪情况认定事实错误，适用依据错误，处罚严重不合理不合法，其应当支付7月、8月工资差额；被告存在未休年休假，原告应当支付未休年休假工资；原告未足额支付被告2月至8月期间的工资，被告因此解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年5月11日入职原告，双方签订有2011年5月11日起至2014年5月10日止的劳动合同，并先后两次续订至2023年5月11日。2020年10月9日，被告以原告拖欠工资为由解除劳动关系。其后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2020年12月21日，仲裁委作出京通劳人仲字【2020】第7160号裁决书，裁决原告支付被告2020年2月3日至3月31日期间工资差额13499.8元、2020年7月1日至31日期间工资差额919.41元、2020年8月1日至31日期间工资差额11333元、2019年1月1日至2020年10月9日期间未休年休假工资27892.32元、2020年4月1日至8月31日期间绩效工资差额7899元、解除劳动合同经济补偿金162728.35元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告主张原告扣发2020年2月至3月期间工资13499.8元、2020年4月至8月期间绩效工资、2020年7月及8月工资，原告应予补足。原告对此不予认可，主张2020年2月至3月因疫情减发工资13499.8元，为此原告提交了倡议书（记载暂定2月工资按应付工资的70%发放）；主张2020年4月起变更绩效考核方式为按组织绩效进行考核，并调整绩效工资比例为30%，为此原告提交了关于组织绩效考核的通知、组织绩效结果；主张被告于2020年7月23日下午13时41分至18时未经报备，在工作时间外出办私事且虚报考勤，故原告扣发其2020年7月23日下午工资，并依据《奖惩管理制度》对其进行调岗降薪处理，为此被告提交了考勤记录（显示原告于2020年7月23日8时56分上班打卡，18时48分下班打卡）、谈话录音（被告认可当天有朋友来找，有点忘了，认可外出未报备，不认可公司关于降职降薪的处理）、《关于对宋剑违规的处罚通报》（2020年8月3日作出，记载依据《奖惩管理制度》第11.1.3.12条规定，给予被告扣行政分5分，即日起被告岗位调整为招聘主管，享受招聘主管薪资待遇）、《员工违纪处罚单》（2020年8月3日作出，记载依据《奖惩管理制度》第11.1.3.12条规定，处罚方式为：记大过；降职，由经理级别降为主管级别；降薪，由23333元/月降为12000元/月，员工本人签字处为空白）、《奖惩管理制度》（实施日期为2010年7月，第一次修订日期为2012年10月，第二次修订日期为2013年9月，第11.1.3.12条规定：对考勤弄虚作假的、知情不报的、未尽到监督职责的考勤管理员及部门领导，给予行政记过处分，扣行政分5分；同时处以1000元（含）以下罚款，并根据情况同时处以调岗、留岗查看、撤职的处分，并根据新岗位调整薪酬）、《员工手册回执》（记载被告于2011年5月11日收到《员工手册》，并已认真阅读并理解《员工手册》的全部内容及手册中所涉及的各项规章制度）、《乐友集团总部各岗位薪资职等职级划分标准》（记载L8职等23职级预测总额为23000元，L5职等8职级预测总额为10600元）。被告对此不予认可，主张原告于2020年2月至3月因疫情减发工资未经双方协商一致，原告于2020年4月起变更绩效考核方式未经双方协商一致且未经民主程序，原告关于被告于2020年7月23日下午外出的事实认定及处罚错误。此外，原告认可被告当日外出未对公司造成管理上的障碍或损失。原告主张被告月工资自2020年2月后调整为23333元，此前为19333元。被告对此不予认可，主张其月工资自2019年即已调整为23333元，案外人按月转账3703.7元亦为工资组成部分，并提交银行交易流水（显示2019年7月15日至2020年3月13日期间，案外人按月向原告转账3703.7元，转账日期与原告工资发放日期基本相同）予以佐证。原告对此不予认可，但未举证反驳。另，双方均认可被告每年应享受年休假10天。原告主张已经安排被告2019年度年休假，2020年剩余3天未安排，并提交请假记录（记载被告2019年1月21日至25日休年假40小时、4月29日至30日休年假16小时、5月5日休年假8小时、7月15日至16日休年假16小时、2020年1月22日至23日休年假16小时、8月5日休年假8小时、8月11日休年假1小时）予以佐证。被告对此不予认可，主张其2019年1月21日至7月16日所休年假为2018年度年休假，2020年1月22日至8月11日所休年假为2019年度年休假。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。对于2020年2月、3月工资差额，原告提交的倡议书并未经被告确认，且被告疫情期间正常提供劳动，原告应按原工资标准发放被告工资，现双方均认可工资差额为13499.8元，本院对此不持异议；对于2020年4月至8月期间绩效工资差额，原告未提交证据证实其关于绩效工资占比及考核方式的变更系经民主程序或经被告同意，其应按原工资补足差额。具体数额由本院核算。对于2020年7月工资差额一节。被告存在2020年7月23日下午未经报备外出的事实，原告有权扣发其外出期间的工资。但原告未就其扣发被告当月工资1455.8元中，是否包含其他扣款项目举证，故对于原告扣发被告当月工资的过高部分，其应予补足。具体数额由本院核算。对于2020年8月工资差额一节。原告对被告作出降职降薪的处理应当同时具备制度依据及事实依据。首先，被告于2011年5月11日签收《员工手册》，但《奖惩管理制度》系于2013年9月修订，原告未就《奖惩管理制度》系经民主程序修订举证，故现有证据不足以证明原告对被告的处理决定存在合法有效的制度依据；其次，原告认可被告当日外出未对公司造成管理上的障碍或损失，原告对被告由L8职等降级为L5职等、月薪由23333元/月降为12000元/月的处理决定明显过重。故原告应按原工资标准补足8月工资差额。具体数额由本院核算。对于未休年休假工资一节。原告已举证证明被告2019年已休年休假10天、2020年已休年休假3天1小时，被告虽对此不予认可，主张系休上一年度年休假，但未就此举证，本院不予采信。原告应当支付被告应休未休年休假工资，具体数额由本院核算。对于经济补偿金一节。原告存在未足额支付工资的事实，被告因此离职，符合应当支付经济补偿的法定情形，原告应支付被告经济补偿，具体数额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告乐友国际商业集团有限公司支付被告宋剑2020年2月3日至3月31日期间工资差额13499.8元，于本判决生效之日七日内执行清；二、原告乐友国际商业集团有限公司支付被告宋剑2020年7月工资差额919.41元，于本判决生效之日七日内执行清；三、原告乐友国际商业集团有限公司支付被告宋剑2020年8月工资差额11333元，于本判决生效之日七日内执行清；四、原告乐友国际商业集团有限公司支付被告宋剑未休年休假工资8242.26元，于本判决生效之日七日内执行清；五、原告乐友国际商业集团有限公司支付被告宋剑2020年4月至8月期间绩效工资差额7740.94元，于本判决生效之日七日内执行清；六、原告乐友国际商业集团有限公司支付被告宋剑解除劳动合同经济补偿金162728.35元，于本判决生效之日七日内执行清；七、驳回原告乐友国际商业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告乐友国际商业集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年七月十三日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫