江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0311民初319号原告：薛阳阳，女，1987年1月2日，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：胡伟楠，江苏汉斯律师事务所律师。被告：徐州好希望文化艺术咨询有限公司，住所地徐州市泉山区苏堤南路商办综合楼**1-101、201。法定代表人：李绍善，该公司经理。委托诉讼代理人：夏莹，江苏运通律师事务所律师。原告薛阳阳诉被告徐州好希望文化艺术咨询有限公司（以下简称好希望公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。后因双方争议较大，不宜适用简易程序，依法转为适用普通程序，于2021年6月17日公开开庭进行了审理。原告薛阳阳的委托诉讼代理人胡伟楠，被告好希望公司的法定代表人李绍善及其委托诉讼代理人夏莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛阳阳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付欠付工资22000元；2、请求被告依法继续履行与原告之间的《劳动合同》；3、请求被告赔偿原告生育损失4451.43元。在案件审理过程中，原告薛阳阳自愿撤诉第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2019年入职被告公司，任执行校长，约定月工资为底薪5500元加提成，每月平均工资大约6500元。2020年7月份，因孕期产检保胎向被告请假，被告虽然同意，但停发了原告7月至10月的工资，原告休假结束后，一再向被告请求销假复工，但被告于2020年9月擅自将原告社保停缴，并于2020年10月21日向原告发出解除劳动关系通知书，给原告造成了生育损失，且该行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定。为维护原告的合法权益，故诉至人民法院，请求依法裁判。被告好希望公司辩称，1、根据原告的自述和出院记录，在2020年7月9日至9月16日期间，原告因个人原因未到岗，从未向被告提交医院开具的病假条或者诊断证明，原告在家期间未提交医院开具的病假建休单，原告至今未提交请假申请单，未履行请假申请义务，无请假审批记录。依据法律规定，原告无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬，但双方的劳动关系仍然存续，故被告依法缴纳社会保险，该期间被告代缴的社会保险个人部分合计为1060.92元（353.64元/月*3个月），该部分费用原告至今未还。2020年9月16日，双方劳动关系解除，被告无需再支付此后的工资；2、被告经营规模较小，且受新冠××疫情影响业务不佳，原告原有岗位已经被他人替代，无岗位提供，双方解除劳动关系一事，原告已认可，被告解除劳动合同的行为合法有效。据被告了解，原告现又与其他单位签订了劳动合同，其社保已经由新单位缴纳，原告主张继续履行劳动合同无事实依据；3、原告在被告工作期间，被告依法缴纳社会保险，原告在劳动关系存续期间的生育津贴，系其符合计划生育规定的流产、生育行为发生后，由医保经办机构予以计算，不属于劳动争议的受案范围，被告也不存在违法行为。综上，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。本案的争议焦点为：1、被告是否存在违法解除劳动关系情形，是否需恢复双方之间的劳动关系？2、原告在本案中主张的欠付工资和生育损失，是否有证据支持，是否应该由被告负担？原告薛阳阳为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、劳动仲裁申请书以及不予受理裁定书，证明原告诉讼所请已经过劳动仲裁；2、银行卡工资流水一份，证明原告在被告处工作每月平均工资为5863.40元；3、徐州市社会保险参保人员缴费证明及产检交费发票，证明被告违法停交原告的社会保险，造成原告产检等生育费用损失共计4451.43元；4、复工申请书及邮寄信息查询单，证明原告在请假之后，身体恢复良好，便积极要求正常工作，因为被告不断推迟假期时间，而没有正常复工；5、聊天记录一份，证明原告因孕期出血向被告请假，并通过被告同意去医院检查；6、录音一组，形成时间在2020年8月21日和2020年8月26日，证明原告因孕期检查请假后，被告以休养身体为由，让原告继续休假，原告请求复工被拒绝，同时逼迫原告离职。9月1日录音证明被告以公司经营开支以及原告孕期无法正常工作为由，逼迫原告离职，并威胁原告，不同意离职，就什么也得不到。2020年9月26日及10月21日录音，证明被告在原告孕期违法解除劳动关系。同时证明原告于10月21日收到被告违法解除劳动关系的材料。经质证，被告好希望公司对原告提交的上述证据1的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为原告在劳动仲裁申请书中称2020年10月21日收到解除劳动关系通知书，该表述与事实不符。首先被告在2020年10月21日应原告的要求，开具的是关于解除劳动合同证明书，而非通知书。其次被告给原告发出书面通知，是在2020年8月，而不是10月，但原告居然在2020年10月16日申请劳动仲裁时就陈述了五天之后，即2020年10月21日发生的事实，被告不清楚原告究竟是10月16日申请的劳动仲裁，还是在10月21日申请的劳动仲裁？原告倒签日期的用意何在？原告弄虚作假的行为被告不予认可。同时徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会在不予受理通知书上称10月16日收到了仲裁申请，10月21日作出不予受理的通知，原告21日签收通知，均与事实存在严重的不符，被告对这组证据均不予认可；证据2是工资流水，原告在诉状中称其在2019年7月份入职被告处，在被告处担任执行校长一职，约定工资底薪是5500元加提成，自解除合同之日往前推算12个月计算平均工资，不应只计算2020年3、4、5、6月，对其计算方式不认可，原告提供的这份银行明细不能达到其证明目的，被告对此证据不予认可；被告对证据3中的社保缴费证明无异议，该证据证明了被告在合同履行期间已履行法定义务，为原告缴纳了社会保险费。对原告提供的住院发票，真实性、合法性认可，但对关联性不予认可，生育津贴是由医保经办机构予以计算的，就诊时自费的部分不是损失，发生在劳动关系解除后的费用根本不应该计算成被告给原告造成的损失，应由原告自行承担，被告也不存在违法行为。因此原告主张的生育损失不属于劳动争议的受案范围，结合原告的住院发票和出院记录，可以证明自2020年7月，原告入院期间，未能提供正常的劳动，没有到被告处工作，因此其主张工资的请求是不成立的。该组证据是被告在法院组织诉前调解时首次见到，原告之前从未提供过，发生在劳动合同解除后的就诊发票与本案无关联性，被告不予认可；证据4，原告提供了复工申请书，但通过该申请书可以确认一个事实，原告很清楚销假复工是要履行书面的申请，只是该申请书是原告在劳动合同解除的当天，即2020年9月16日17时11分寄出，被告于解除劳动合同后的第二天，即2020年9月17日9时43分才签收。这距离原告停工首日，已经过去了两个多月，距离原告8月11日出院，也已经过去了一个多月，原告仅仅邮寄了一页复工申请，没有医院的诊断证明，没有医院的建议休假证明，也没有补充提交请假申请，被告是8月21日从原告处拿回办公电脑和手机，在此之前，原告始终没有通过办公手机、办公软件提交过请假申请，原告是执行校长，是从业多年的职业经理人，经常对员工进行各项规章制度的培训和宣讲，因此原告对请假销假的流程手续都是非常熟悉的。在长达两个多月的停工时间里，原告有充裕的时间，依照规章制度补交请假手续，申请销假和复工，可是原告什么都没有做，她只是以停工的姿态称自己想要复工。同时还与被告一直在进行关于离职的沟通。原文出自申请书的第三段第二行，正是因为原告深知自己存在严重违反规章制度，侵害公司利益的行为，出现在校区不合适，原文出自该申请书的第四段第五行，才会有原告既未按规定提交任何关于请假、销假的书面材料，也未在被告的办公软件上递交任何申请。原告所谓的销假复工并非其真实的意思表示，但原告的旷工行为成了其他员工的反面教材，产生了恶劣的影响，给公司的正常经营管理造成了许多困难。因此对这份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可；对证据5聊天记录，该证据仅仅体现了7月10日当天原告要去医院，但是不能证明原告按照公司规章制度的要求提供了书面的请假单，也不能证明原告已经提交医院证明，更不能证明原告要请假两个多月，因此对该组证据的证明目的不予认可；对证据6录音，庭前未听过完整的播放原始的载体，所存的录音内容是否清晰可辨，尚未知晓，但录音资料并不是录音内容的全部反映，仅是原告有选择性地改写，连摘录都不是，该证据中乙方的身份不明确，无法核实，对真实性不予认可，另外该组证据与本案无关联性。它既不能证明原告要求工资，继续履行合同以及生育损失的主张，因此对证明目的不予认可。被告好希望公司为支持自己的抗辩意见，向本院提交了如下证据：第一组证据：1、2020年8月27日微信聊天记录截图，系原告的微信名为无颜小妖，该微信在大学好友群聊天的微信截图，原告对其同学说昨天来找我，一套离职流程都给我了，我不签，其同学出主意说，你就去单位溜达一圈，也算是上班报到了，等他辞你，原告回答我准备三个月后直接去销假；2、2020年10月21日，薛阳阳签字的关于解除劳动合同证明书；3、被告向总工会报备的EMS速递物流单及物流签收查询，证明：（1）、2020年8月26日，被告向原告送达工作交接单，结算单、离职协议书、解除劳动合同通知等材料，原告清楚送达的内容，予以拒签；（2）、原告无视管理制度，我行我素，随意停工，自行决定核实出勤到岗，也不履行请假申请义务，违反规章制度，存在主观故意；（3）、2020年10月21日，原告认可了劳动合同已解除，要求申请领取失业津贴；（4）、被告已将解除劳动合同一事向有关部门备案的事实，被告解除劳动合同手续合法，积极履行了相关义务。第二组证据：原告与学员蔡逸橙妈妈关于收取学费的微信聊天记录。原告向李绍善谎称学员蔡逸橙是其亲友，在申请免收学费后，又申请按成本价自费购买高档画架，送给蔡逸橙的微信聊天记录。蔡逸橙的姥姥向李绍善确认曾收到学费收据的对话录音及文字整理，学员蔡逸橙参加课程培训的照片和员工质检手册，证明目的：被告解除劳动合同原因之一，原告一边向被告谎称学员蔡逸橙、小名橙橙是其亲友，要求免收该学员学费，一边又向该学员家长私自收取学费。正常情况下，学员所交的学费，其中包含了高档画架的费用，学员交费时应领取画架一个，被告免收学费后，就不再提供画架给学员，而原告又向被告申请仅按成本价购买画价。送给该学员，并且向其家长开具收据，其目的让该学员享受的待遇与其他交费学员无差异，让该学员家长确信已将学费交给了被告，原告侵占被告的合法利益，给被告造成了经济损失，该行为违反了公司质检手册第一章第18条的规定。第三组证据：2020年5月19日，原告签字的《盟校2020年暑假启动培训会培训协议》，钉盘与文档界面手机截图，公司保密条例，证明目的：被告解除劳动合同原因之二，原告身为高管人员，既知道被告的保密条例，又签署过培训协议，对应负的保密义务非常清楚，但原告仍将被告内部的营销资料即《12.语音发送》泄露给其他教育机构的市场招生人员蔡萌，原告在将手机交还给被告之前，故意删除了其发给蔡萌的文件，意图隐瞒其泄密的行为，可见原告对该行为也是存在主观故意，原告的泄密行为，让被告失信于培训协议的另一方主体，即北京好希望教育科技有限责任公司，使得被告面临违约被追责的法律风险，原告严重损害了被告的利益。被告解除劳动合同，合情、合理、合法；第四组证据：2019年3月6日，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理通知书，徐开劳仲案字【2019】第208号开庭通知书和员工考勤管理制度，证明被告解除劳动合同原因之三，原告在与被告建立劳动关系之前，就因为怀孕、流产等原因与原单位产生过劳动纠纷，原告自认为自己这么多年的职业经理人不是白做的，其到被告处入职后，虽身为高管，带领其他员工学习考勤管理制度，并对所学的内容进行了签字确认。却又凭借其之前的从业经验，违反被告的考勤管理制度，不按明文规定办理请假销假手续，原告从未提供过医院的建议休息医嘱，只是口头表示，过完12周，检查完就没事了。被告对原告口述内容的真实性无从查证。既不了解原告真实的身体状况，也不知道原告究竟要停工多久，更不能确认原告究竟能否正常工作。原告的旷工行为在公司内部造成恶劣影响，根据考勤管理制度规定，详见原告签名页，被告有权按自动离职处理，并不予以任何经济补偿。第五组证据：1、公司章程一份；2、徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册；3、劳动合同；4、2019年7月15日至2019年7月18日，原告与被告法定代表人李绍善的微信聊天记录；5、培训校长岗位说明书-执行校长；6、2019年9月18日《总部校长工作指导》；7、2019年7月10日58同城网络服务单；8、2019年7月10日6600元转账记录；9、2019年7月12日教师招聘用管理章程试用期协议；10、2019年8月31日劳动合同；11、陈彧身份证复印件；12、2019年7月13日教师招聘用管理章程试用期协议；13、2019年10月11日劳动合同；14、2020年4月14日教师招聘用管理章程试用期协议；15、2020年6月23日被告员工离职结算单；16、2020年6月25日战略合作协议；17、微信聊天记录。以上证据，用于证明：（1）、双方已经签订劳动合同，劳动合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日止，被告为原告交纳社会保险费，原告对于办理用工参保和退工停保的流程，手续非常了解。原告在2019年7月15日与原单位办理好离职手续，经被告法定代表人介绍，原告直接与代办公司取得联系，把用工参保所需材料直接交给代办公司，委托代办公司前去办理。办理好后，原告将参保和退工停保材料取走，自行保管，未交给被告留存。虽然劳动合同上的签名由他人代签，不是原告本人所签，但是该代签行为是原告事先授权，事后追认的，合法有效，被告未见过劳动合同，只有申请调取。（2）、原告在被告处任执行校长，由明确的岗位描述和要求，被告已经授予原告岗位职责中的职权，原告也在实际工作中行使，原告所记录的工作日志，充分说明原告对此有明确的认识；（3）、原告入职后，代表被告招聘员工，与原告签订劳动合同，并对离职原告签署离职结算单等。经质证，原告薛阳阳对被告提交的上述对于第一组证据，对该证据的三性均不予认可，认为即使该句话是原告所说，也不能够证明被告的证明目的，反而可以说明被告要求原告主动离职，原告并没有同意。对于关于解除劳动合同证明书，被告所提供的为复印件。原告要求提供原件，如果此份证据为真恰恰可以证明原告于2020年10月21日收到被告违法解除劳动合同的信息。关于EMS物流通知单，该组证据仅仅只是一个物流单号，无法证明任何目的；对于第二组证据，关于蔡逸橙免费入学的事情，蔡逸橙系原告好朋友的女儿，在机构免费入学，也是提前和李绍善说过的，并且原告也没有收取任何费用。录音系被告与案外人进行的录音，既没有说明双方当事人是谁，其形式也不合法，另外该组录音应当作为证人证言进行提供，而证人无法出庭，无法核实该组证据的真实性，其证明目的不予认可；第三组证据，对该证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。因为当时被告正处于想进幼儿园进行合作的阶段，而蔡萌可以提供相关的信息或者是方便之处，原告为了公司着想，遂将一些不重要的材料和对方进行交换，也是为了促使被告能够尽快进幼儿园宣传，或者是合作，并没有泄露相关保密材料的行为或者是动机；第四组证据与本案无关，被告所要证明的目的从提供的证据上也无法体现；对第五组证据，对该组证据中公司章程真实性没有异议，但并不能说明原告的工作职责，或者是原告应当承担所谓的高管的责任和义务，该章程上也没有任何原告薛阳阳的姓名或者是签字；对培训校长岗位说明书以及总部校长指导工作，均为被告自己制作，并无原告签字，故其关联性不予认可，对于原被告之间所签的劳动合同，签字并非本人薛阳阳所签，原告对该组证据不予认可，其所提供的与其他劳动合同，并不能够必然推出被告与原告就签订了劳动合同，其他证据与本案不具有关联性。经审理查明，徐州好希望文化艺术咨询有限公司成立于2019年3月28日，系自然人独资的有限责任公司，公司股东和法定代表人均为李绍善。2019年7月初，原告薛阳阳入职被告好希望公司，任执行校长，每月10日前后为发薪日，发放上一月份工资，被告在2019年7月10日向原告发放了6月份的工资7000元。被告自2019年8月开始为原告缴纳社会保险费，社会保险费实际缴纳至2020年9月。在2020年9月16日，被告在社会保险经办机构为原告办理了退工停保手续，解除劳动合同证明书载明的解除依据是依据《中华人民共和国合同法（实为中华人民共和国劳动合同法）》第三十九条第（二）款的规定，原告于2020年10月21日领取了该解除劳动合同证明书，并在领取时注明“此证明只用于薛阳阳本人办理失业津贴使用，他用无效”。2020年10月，原告向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付欠付工资22000元；2、裁决继续履行劳动合同；3、支付生育费损失3522元。该委员会于2021年10月21日作出泉劳人仲不字【2020】第117号不予受理通知书,以不符合受理条件,决定不予受理。2020年7月10日,李绍善与薛阳阳微信聊天，李:“这个月工资给你转到江苏银行卡了,到医院的话可以先用着,赶紧去医院吧”，薛:“还没等到医生,医生正在手术,就上午那一下血吓人,躺着不动好多了”。在2020年8月21日，李绍善到薛阳阳处取走工作电脑及手机，薛说：你们担心，不让我去，医生说12周后最稳，指的是药，不是我的身体状态，李说那就先稳定稳定吧，不差这个把两天，回头电话联系等。在2020年8月21日之后，薛阳阳及李绍善还见面及电话的方式沟通离职的问题，薛阳阳提出离职可以，但是保险不要停，由被告继续负担并缴纳，李绍善及被告另一股东（吴老师）答复离职后，被告没有负担社会保险费的义务，可以介绍相关公司给薛阳阳缴纳。薛阳阳不同意，遂在2020年9月16日以邮寄方式提交复工申请，被告于9月17日签收，但是于9月16日在社保经办部分为薛阳阳办理了退工停保手续，该退工停保的事实在薛阳阳与李绍善的通话中，李绍善如实告知了薛阳阳，并陈述解除的理由为旷工。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，原告薛阳阳与被告好希望公司均认可双方自2019年7月建立了劳动关系，根据法律规定，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立了劳动关系，此后被告为原告缴纳了社会保险费，并按月发放工资，故双方是否签订书面劳动合同，并不影响双方劳动关系的建立。在双方劳动关系存续期间，原告因怀孕需要保胎，自2020年7月10日下午到医院检查治疗，至2020年9月16日被告办理退工停保手续。在上述期间，属于原告的病休假期间，被告应当向原告发放病假工资，具体理由如下：首先，原告在被告处担任执行校长职务，负有对相关员工的管理职责，对此被告也提交了部分证据予以证实，即原告属于管理人员，那么管理人员需要按照有关法律规定或者被告的规章制度请休假，如何执行，向谁请假？根据被告的陈述及提交的执行校长的岗位职责，执行校长需要向投资人反馈报告。在原告发生怀孕出血及至医院检查期间，原告提交的2020年7月10日的与李绍善的微信聊天记录可以，李绍善对于原告发生怀孕出血及需要保胎是知情的，并让原告赶紧去医院，还特意提到6月份工资发到相关银行卡，到医院可以先用，怎么样等。其次，在2020年8月21日，李绍善取走原告的工作手机及电脑时，原告与李绍善的对话中明确提到医生说12周最稳，李绍善陈述那就先稳定稳定吧等内容，说明李绍善对于原告保胎需要休假的事实不仅明知，而且是同意的，其作为被告的投资人及法定代表人，履行管理职责的行为系有权代表被告。再次，国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（82）劳险字2号，第一条答复意见为：女职工按计划生育怀孕，经过医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎请假属于病假的范畴，在上述部分规范中已经明确，且被告在答辩意见中也认为保胎的病休假需要提供医院证明，亦认为保胎属于病假的范畴。但在上述分析中，本院已经论述了原告作为执行校长，向被告的投资人暨法定代表人李绍善告知怀孕住院保胎的事实，也得到了李绍善的同意，故原告可以按照医嘱要求在一定期间内休保胎的病假。最后，《江苏省工资支付条例》第二十七条明确规定“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定及劳动合同、集体劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”。同时，该条例第三十二条规定，用人单位支付病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，故被告在此期间为原告缴纳的社会保险费不应当扣减。原告2020年6月份的工资已经在7月10日发放，故在在2020年7月1日至2020年9月16日，根据原告与被告的聊天中明确职工的月计算薪酬按照25天计算，故原告在7月1日至7月10日前工资核算为1281元（5500元/月÷25天×7天）；自7月11日至9月16日，原告的工资核算为3103.68元（1830元/月×80%×2个月+1830元/月×80%÷25天×3天），上述工资合计为4384.68元。因原告在宣判之前，自愿撤回了要求判令被告继续履行劳动合同的诉讼请求，原告撤回部分诉讼请求，是行使诉讼权利和实体权利的体现，符合法律规定，本院予以准许。在原告自愿撤回上述诉讼请求后，本院归纳的被告是否存在违法解除劳动关系情形，是否需恢复双方之间的劳动关系的争议焦点则丧失了请求权的基础，故本院对于被告是否存在违法解除劳动关系的情形不再作出司法评判，然被告确实在2019年9月16日为原告办理了退工停保手续，该解除行为违法与否均能产生解除劳动关系的法律效力，仅仅是法律后果不同而已，故在此期间之后，被告不再负有向原告支付工资的义务。在双方劳动关系存续期间，被告为原告交纳了各项社会保险费，包括生育保险费，根据劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第六条规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗费服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由企业职工个人负担，故在被告为原告交纳生育保险费的情况下，原告发生的检查费均不应当由被告负担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告徐州好希望文化艺术咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告薛阳阳支付工资4384.68元；二、驳回原告薛阳阳的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州好希望文化艺术咨询有限公司负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  刘现伟人民陪审员  祖桂杰人民陪审员  梁文平二〇二一年七月二日法官 助理  王鹏里书 记 员  刘 文