北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初10258号原告：高巍，女，1971年6月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘驰，北京邦辰律师事务所律师。被告：江苏玖鼎国际发展有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区鹅湖镇青虹路。法定代表人：臧一鸣，总经理。委托诉讼代理人：郝浩，1986年9月4日出生，汉族，公司经理。委托诉讼代理人：王东芳，1981年9月30日出生，汉族，公司员工。原告高巍与被告江苏玖鼎国际发展有限公司（以下简称玖鼎国际公司）劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高巍及委托诉讼代理人刘驰、被告玖鼎国际公司之委托诉讼代理人王东芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高巍向本院提出诉讼请求：1、确认2016年10月5日至2020年9月29日期间双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同赔偿金62704元；3、支付2020年9月工资5000元；4、支付2019年绩效工资14703元；5、支付2020年1月至9月绩效工资24139元；6、支付第三项至第五项100%的赔偿金43842元；7、诉讼费用由被告承担。事实与理由，原告高巍于2016年10月5日入职被告公司，担任原告公司区域业务主管，负责北京地区36个门店的货物进销调存、客情维护、突发事件处理等工作。根据2019年12月1日《劳动合同》条款，工资约定中规定高巍实行基本工资加绩效工资标准为5000元+4‰。2020年9月29日，被告公司《公告》称“物美北京区业务高巍，严重违反公司规定，私自在门店挂虚假导购员领取工资，给公司造成恶劣影响及巨大经济损失！公司现决定，给予高巍开除处理，涉案金额将移交司法机关处理”。原告认为，聘用门店导购员是事实而非公司所称“挂虚假导购员”，被告公司对原告采取开除处理无事实依据。故诉至法院，要求判如所请。玖鼎国际公司辩称，认可2016年10月5日至2020年9月29日期间双方存在劳动关系，同意支付2020年9月工资5000元。原告在仲裁庭审中对通话录音的真实性认可。认为原告的行为违反规章制度。原告每月工资不固定，不参与商品销售，只领取固定工资，业务员和导购员适用同一份劳动合同，高巍担任业务经理期间虚报员工数额从我单位领取工资，给我单位造成损失，我公司与其解除劳动合同合法，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。高巍是管理人员领取固定工资，没有绩效工资。原告提供的劳动合同是伪造的。不应支持。原告第六项的诉讼请求是对法律的理解错误，不应该予以支持。本院经审理认定事实如下：高巍要求确认2016年10月5日至2020年9月29日期间双方存在劳动关系，玖鼎国际公司表示认可。高巍要求支付2020年9月工资5000元，玖鼎国际公司表示同意支付。高巍提交《公告》，内容为“经公司查实，物美北京区业务高巍，严重违反公司规定，私自在门店挂虚假导购员领取工资，给公司造成恶劣影响及巨大经济损失！公司现决定，给予高巍开除处理，涉案金额将移交司法机关处理！希望公司全体员工引以为戒，洁身自好！”落款有玖鼎国际公司公章，日期为2020.9.29。高巍认为，聘用门店导购员是事实，而非公司所称“挂虚假导购员”。玖鼎国际公司认可《公告》的真实性，并提供录音证据，证明高巍担任业务经理期间虚报员工数额从其单位领取工资，给单位造成损失，该录音中高巍承认其招用其他公司员工入职，每月发放工资2800元，且没向公司报备，认可其存在错误。高巍认可录音证据的真实性，但称因为自己还想在这个单位工作，违心认错，并提供微信截图，证明招聘员工曾向公司进行过报备，玖鼎国际公司认可微信截图的真实性，但称发到群里的信息并没有得到公司的确认和领导的回复批准。高巍提交双方所签《劳动合同》，签订日期为2019年12月1日，期限为2019年12月1日至2020年12月1日，工资约定中规定高巍实行基本工资加绩效工资，标准为5000元+4‰，其他约定中规定，因公司业务的特殊性，每年3月1日至次年3月1日为一个年度周期，如在此周期内或中秋节和春节前3个月与公司终止劳动关系或被开除的员工不享受此年的销售奖励。玖鼎国际公司提交双方所签《劳动合同》，签订日期为2018年10月15日，期限为2018年10月15日至2020年10月15日，工资约定中规定高巍实行月薪制，工资为每月5000元。高巍认可玖鼎国际公司提供的劳动合同为其本人所签，玖鼎国际公司认可高巍提交的劳动合同上其公司所盖公章的真实性，称曾经给过高巍空白合同，但未提供证据。玖鼎国际公司提交了高巍2019年12月至2020年2月的销售数据，分别为613719.9043元、3368600.761元、106756.9251元。高巍对此表示认可。2020年9月29日，高巍向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求玖鼎国际公司，1、确认2016年10月5日至2020年9月29日期间双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同赔偿金62704元；3、支付2020年9月工资5000元；4、支付2019年绩效工资14703元；5、支付2020年1月至9月绩效工资24139元；6、支付第三项至第五项100%的赔偿金43842元。2021年1月15日该仲裁委裁决，1、确认2016年10月5日至2020年9月29日期间双方存在劳动关系；2、玖鼎国际公司支付高巍2020年9月份工资5000元；3、玖鼎国际公司支付高巍2019年绩效工资2454.9元；4、玖鼎国际公司支付高巍2020年绩效工资13901.4元；5、驳回高巍的其他申请请求。庭审中，玖鼎国际公司表示认可仲裁裁决。本院认为，：高巍要求确认2016年10月5日至2020年9月29日期间双方存在劳动关系，玖鼎国际公司表示认可。高巍要求支付2020年9月工资5000元，玖鼎国际公司表示同意支付。本院予以确认。关于劳动关系的解除，高巍虽提供了微信截图，证明招聘员工曾向公司进行过报备，但并未得到公司的确认和领导的回复批准。高巍认可录音证据的真实性，根据录音内容，高巍承认其招用其他公司员工入职，每月向其发放工资2800元，且没有向公司报备，认可其存在错误。据此，玖鼎国际公司与其解除劳动合同符合法律规定，高巍要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于绩效工资，高巍与玖鼎国际公司均认可对方提交的劳动合同上的签字及公章为本人所签、所加盖。鉴于双方均未提供证据，证明对方提交的劳动合同为虚假，故本院对双方提供的劳动合同的真实性均予确认。根据两份劳动合同的签订时间，2019年12月前双方未约定绩效工资，2019年12月起双方约定绩效工资，依据劳动合同绩效工资4‰的约定，玖鼎国际公司应支付高巍绩效工资。依照劳动合同约定，2020年3月1日之后为一个新年度周期，依据劳动合同其他约定中，因公司业务的特殊性，每年3月1日至次年3月1日为一个年度周期，如在此周期内或中秋节和春节前3个月与公司终止劳动关系或被开除的员工不享受此年的销售奖励的约定，高巍属于此类人员，其要求支付2020年3月之后的绩效工资，无依据，本院不予支持。高巍关于支付100%的赔偿金的请求，不属劳动争议案件审理范围。本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认高巍与江苏玖鼎国际发展有限公司2016年10月5日至2020年9月29日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十日内，江苏玖鼎国际发展有限公司支付高巍2020年9月份工资5000元；三、本判决生效后十日内，江苏玖鼎国际发展有限公司支付高巍2019年绩效工资2454.9元；四、本判决生效后十日内，江苏玖鼎国际发展有限公司支付高巍2020年绩效工资13901.4元；五、驳回高巍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由高巍负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  崔资奇二〇二一年七月九日书记员  王玥宁