北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初10527号原告：周煜曦，男，1982年11月10日出生，汉族，自由职业，住江苏省南京市江宁区。被告：北京二商健力食品科技有限公司，住所地北京市丰台区永外南顶路22号。法定代表人：李景旺，董事长委托诉讼代理人：王建伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘悦，男，该公司员工。原告周煜曦与被告北京二商健力食品科技有限公司（以下简称二商健力公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周煜曦，被告二商健力公司的委托诉讼代理人刘悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周煜曦向本院提出诉讼请求：要求被告支付2019年年度绩效工资23.83万元。事实和理由：北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字【2021】第600号裁决认定事实错误，缺乏对实际情况的充分认定，缺乏事实和法律依据，请求依法予以改判。理由如下：一、原告年薪工资内应包含“绩效工资”，被告公司聘请原告做为公司职业经理人，约定年薪为每年60万元，其中34万元按月发放，26万元年底发放。但2018年及2019年，被告公司以经营情况为由只发放了13万/年，2020年逼迫本人离职，年度工资未发放。二、所谓年终绩效考核因有诸多不合理及掺假和针对性的问题因素，故不应作为本人工资发放参考。其一原告在年初与被告仅仅签订《2019年经营业绩考核责任书》，此责任书是原告作为企业负责人代表的金健力蛋制品厂与被告公司签订的企业目标，并非原告与被告签订的针对个人绩效考核的方案；其二针对个人的绩效考核方案理应是在年初时签订，并与签订人协商是否合理，而不是在年底随意制定；双方年初所签订的《2019年经营业绩考核责任书》，其中的业绩基本指标（业绩指标8000万元，年度利润总额为-1000万元）并不具有参考性。金健力蛋制品厂作为一个常年亏损大户，根本无法完成历年二商集团分配的业绩指标，在原告接手管理之前均通过虚开增值税发票的形式做假业绩，以至于遗留下众多不合理的历史包袱；其三被告在2019年12月10日才提交《2019年薪制人员及员工十三薪发放方案》及《2019年度年薪制人员绩效考评方案》，此时间点为原告被迫离职后被告公司发布实施，明显将原告排除在外；原告2018年度绩效考核方案是在2018年12月25日公布，也并非是在2018年年初与原告签订，2018年《经营业绩考核责任书》所显示的指标-业绩18000万，年度利润480万元，与年终财报也有很大差异，财报显示业绩4238.9万，利润-1800万。原告在2018年12月出具的绩效考评方案中获得62.48的绩效分，说明年初的绩效考核目标与年底考评方案有很大的差异；其四被告所出具的审计报告，是在原告被离职后被告的审计部门单方面撰写，且审计呈现问题均为被告公司多年遗留管理渎职及失职问题，再逼迫原告离职后强加给原告工作业绩中的，原告不认可，且真实性存疑，文件没有原告本人的签字确认，因此不能作为考核原告经营业绩的结果。原告已经向纪检部门举报。三、原告在2018年12月又兼任二商健力广平公司总经理，此企业是原告充分认识到蛋制品加工企业在北京无法完成减亏后，作出迁址的决策。被告也支持这一决策并任命原告全权负责，并告知原告逐步缩减北京工厂业务，直至关停，将业务逐步转移至广平工厂，但是被告并未与原告签订任何考核责任书，并在原告完成新工厂的试产后，借故免去原告一切职务，且以降薪至北京最低工资标准的方式逼迫原告离职。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，缺乏对实际情况的充分认定，请求法院查明全部事实，判定被告支付2019年1月至11月的绩效工资23.83万元，维护本人的合法权益。二商健力公司辩称，不同意支付绩效工资，原告请求没有事实及法律依据，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周煜曦于2017年5月2日入职二商健力公司，双方签订期限自2017年5月2日至2020年5月1日期间的劳动合同书。周煜曦在职期间，先后被二商健力公司安排担任北京二商健力食品科技有限公司金健力蛋制品厂（以下简称金健力蛋制品厂）常务副总经理、厂长；于2018年4月起兼任二商集团张家口蔚县金健力牧业有限公司（以下简称金健力牧业公司）总经理；于2018年12月兼任二商健力广平生物科技有限公司（以下简称广平公司）经理。二商健力公司于2019年12月4日开会决定给予周煜曦停职检查，周煜曦正常工作至2019年12月9日。周煜曦年度绩效工资为26万元，绩效工资根据业绩考核发放。2019年12月9日，周煜曦与二商健力公司解除劳动关系，当年度绩效工资未发放。2020年11月19日，周煜曦以二商健力公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二商健力公司支付：1.2019年12月1日至2019年12月9日期间工资8226元；2.支付2019年年度绩效工资26万元。2021年1月14日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第600号裁决书，裁决：1.二商健力公司支付周煜曦2019年12月1日至2019年12月9日工资5324.95元；2.驳回周煜曦的其他仲裁请求。周煜曦不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。二商健力公司已向周煜曦支付该仲裁裁决金额。周煜曦主张其年度绩效工资为26万元，因其离职后，二商健力公司出具的考核方案，故其按照出勤天数要求2019年度在职期间绩效工资23.83万元。周煜曦就此提交仲裁裁决书、薪资异动审批表2份、利润表、公司中层管理干部2018年度绩效考评方案等证据。二商健力公司认可仲裁裁决书、薪资异动审批表、公司中层管理干部2018年度绩效考评方案的真实性，不认可利润表的真实性，对上述证据的证明目的均不认可。二商健力公司主张绩效工资最高额是26万元，绩效考评方案是当年年底或者第二年年初制定，根据经营业绩指标的完成情况，由公司及自评打分情况发放绩效。周煜曦因经营考核未完成，工作中严重失误导致单位损失，违反廉政承诺收取客户礼品，根据单位《2019年度年薪制人员及员工十三薪发放方案》，周煜曦不参加2019年度绩效考核，不享有2019年度绩效工资。二商健力公司就其主张提交劳动合同变更书、员工手册及员工承诺、廉洁从业承诺书、公司文件、薪资异动审批表、2019年经营业绩考核责任书、审计报告、停职降薪通知工会函、答复函、会议纪要、2019年度绩效考评工作通知及绩效考评方案、十三薪发放方案、证人证言、律师函、邯郸广盛农业投资有限公司请函、仲裁申请书等证据，周煜曦认可劳动合同变更书、员工手册及员工承诺、廉洁从业承诺书、公司文件、薪资异动审批表、2019年经营业绩考核责任书、仲裁申请书的真实性，不认可证明目的。对其他证据均不予认可。另查，二商健力公司系金健力牧业公司股东；金健力蛋制品厂系二商健力公司的分公司。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因双方对周煜曦年度绩效工资最高额为26万元均不持异议，本院对此予以确认。二商健力公司主张周煜曦在职期间存在业务客户反映投诉，违反公司纪律及廉洁承诺的规定，周煜曦所在的公司长期亏损，故其无资格参加2019年度绩效考核，因此周煜曦不存在绩效工资。然而，二商健力公司的2019年年度绩效方案是在周煜曦离职之后制定发布，单位未将该绩效考核方案送达周煜曦，且上一年度绩效考核方案中亦未见有关无资格参加绩效考核的规定。另外，对二商健力公司主张的周煜曦存在的无资格参加绩效考核的情形，二商健力公司提交的证据尚不足以证明该事实，且二商健力公司亦未举证证明周煜曦所在公司长期亏损系其个人原因导致。故本院对二商健力公司上述主张不予采信。因二商健力公司未对周煜曦2019年度工作进行考核，周煜曦主张按照11个月计算其年度绩效工资，结合周煜曦的离职时间，本院对此不持异议，故二商健力公司应支付周煜曦2019年年度绩效工资23.83万元。双方对于二商健力公司已支付周煜曦2019年12月1日至12月9日的工资5324.95元不持异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京二商健力食品科技有限公司支付周煜曦2019年12月1日至2019年12月9日的工资5324.95元（已履行）；二、北京二商健力食品科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付周煜曦2019年年度绩效工资238300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京二商健力食品科有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年七月五日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明