上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初15316号原告：上海路咏上文化发展有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：马飞亚，总经理。委托诉讼代理人：丁启新，上海汇银律师事务所律师。被告：何龙福，男，1994年2月16日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：张子聪，上海佳铎律师事务所律师。原告上海路咏上文化发展有限公司与被告何龙福劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月26日立案受理了原告上海路咏上文化发展有限公司的起诉。之后，被告何龙福亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海路咏上文化发展有限公司的委托诉讼代理人丁启新，被告何龙福及其委托诉讼代理人张子聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海路咏上文化发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年12月4日至2020年6月16日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资12,413元；3、原告无需支付被告2019年12月4日至2020年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,931.03元。事实和理由：被告系原告处的合作设计师，双方间不存在劳动关系。原告已足额发放被告合作期间的劳务费。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。何龙福辩称，原告所述与事实不符。根据原、被告双方签订的申请书、协议书及聊天记录，可以证明双方间存在劳动关系。原告拖欠被告2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资，应当予以支付。原告未与被告签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。何龙福向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年3月11日至2020年6月16日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资12,413元；3、原告支付被告2019年4月11日至2020年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额87,062元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金12,000元。事实和理由：同前述答辩意见。上海路咏上文化发展有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持己方意见。经审理查明，被告系外省市户籍从业人员。被告于2019年3月11日入职原告处，工作岗位为室内设计师。原、被告未签订过劳动合同，亦未签订过其他的合作协议。被告每月工资8,000元。2020年12月4日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告于2019年3月11日至2020年6月16日期间存在劳动关系，并要求原告支付其2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资12,413元、2019年4月11日至2020年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额87,062元，以及解除劳动合同的经济补偿金12,000元。该会于2021年2月5日作出闵劳人仲(2020)办字第8000号裁决，确认原、被告于2019年12月4日至2020年6月16日期间存在劳动关系，原告支付被告2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资12,413元、2019年12月4日至2020年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,931.03元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原、被告均不服上述仲裁裁决，并先后诉至本院。另查明，被告于2020年6月16日在微信聊天中向原告的法定代表人提出辞职。2020年6月17日，被告向原告递交《申请书》一份。申请书内载，被告于2019年3月11日入职，担任室内设计师，月工资8,000元，现提出与原告解除劳动关系。当日，原、被告双方还签订了一份《协议书》。协议书内载，被告于2019年3月11日入职原告处，于2020年6月16日正式解除劳动关系。被告月工资为8,000元,原告结算被告工资至2020年6月16日，支付时间不晚于2020年7月15日等。还查明，仲裁审理期间，原告陈述，其与被告间非劳动关系，如系劳动关系，被告主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求也已超过仲裁时效。对于工资的发放，原告于仲裁庭审时陈述，被告的固定劳务费为8000元/月，且需要按照项目完成度实际发放；另，2020年1月1日之后其共向被告支付劳务费32,000元，其中2020年1月、2月均为8,000元/月，同年3月至6月期间按4,000元/月之标准支付。被告对已支付的工资总额无异议，但认为原告支付其工资至2020年4月，之后未支付。仲裁庭审中，被告明确陈述，其系因个人原因向原告的法定代表人提出辞职。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，原告认为，其与被告间系合作关系，但原告未能对其此项辩称提供任何具有证明力的证据加以佐证。而被告提供的申请书、协议书均载明双方间系劳动关系。故本院对原告要求确认其与被告间不存在劳动关系之请求不予支持，对被告要求确认原、被告于2019年3月11日至2020年6月16日期间存在劳动关系之请求，予以支持。对于原告不同意支付被告2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资12,413元，以及被告要求原告支付其2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资12,413元之请求，本院认为，《申请书》、《协议书》中均载明，被告月工资为8,000元。原告在仲裁庭审中亦承认，被告的固定劳务费为8,000元/月。故根据原告已支付被告工资的情况，本院认为，原告应支付被告2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资12,413.79元。现被告要求原告支付其上述期间的工资12,413元，与法不悖，本院予以准许。原告不同意支付被告上述期间的工资之请求，无依据，本院不予支持。对于原告不同意支付被告2019年12月4日至2020年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,931.03元，以及被告要求原告支付其2019年4月11日至2020年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额87,062元之请求，本院已认定，原、被告间自2019年3月11日起即建立起劳动关系，因原、被告双方未签订书面的劳动合同，故原告不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资差额之请求缺乏依据，被告要求原告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，有依据。但因被告于2020年12月4日方才申请仲裁，原告有关被告部分请求已超过仲裁时效之辩称，有依据，本院予以采信，故原告应支付被告2019年12月5日至2020年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,563.22元。本院对原、被告请求中的合理部分分别予以支持。对于被告要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，本院认为，被告第一次明确提出辞职意愿系在微信聊天中，而微信中并无辞职原因的具体体现。此后，被告向原告递交了《申请书》，原、被告又签订了《协议书》。但不论是微信聊天记录，还是《申请书》、《协议书》均无被告依据劳动合同法第三十八条的相关规定向原告提出解除劳动合同之内容。且被告在仲裁时自认，其系因个人原因提出辞职。故被告要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告上海路咏上文化发展有限公司与被告何龙福于2019年3月11日至2020年6月16日期间存在劳动关系；二、原告上海路咏上文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何龙福2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资12,413元；三、原告上海路咏上文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何龙福2019年12月5日至2020年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,563.22元；四、驳回被告何龙福的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海路咏上文化发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹书记员  程 炜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……