北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初12542号原告：北京国能中电节能环保技术股份有限公司，住所地北京市丰台区科兴路9号116室。法定代表人：白云峰，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杜善青，男，住北京市丰台区。被告：盛春然，男，1988年1月6日出生，住江苏省南京市雨花台区。原告北京国能中电节能环保技术股份有限公司（以下简称国能中电公司）与被告盛春然劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国能中电公司的委托诉讼代理人杜善青、被告盛春然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国能中电公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告2020年3月至2020年7月工资3897.1元、2020年9月至2020年12月工资差额5723.1元；2.请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金33000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁对原告应支付被告的工资金额认定错误。仲裁委简单粗暴地以被告每月应发基本工资来计算，并没有将每月应代扣代缴的社会保险、住房公积金、个人所得税等金额扣除，理应按照实发工资计算。且被告在仲裁期间也提供了自己的2020年3月至2020年7月、2020年9月至11月工资明细作为证据，亦能说明被告对实发工资金额认可。仲裁委只图方便不负责任的裁决，严重损害原告的经济利益。根据被告的工资明细，原告应支付被告2020年3月至2020年7月薪酬为40102.9元，无需支付2020年9月至2020年12月的工资差额。二、仲裁关于被告的经济补偿金的工龄和上年度平均工资金额事实认定错误。被告已于2019年12月31日以个人原因向北京国能建晟环保技术有限公司（以下简称国能建晟公司）提出辞职，并与原告公司于2020年1月1日建立劳动关系，截止到被告2021年1月5日向原告提出辞职，工龄应为1年（2021年1月未出勤）。被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为7681.24元。综上，原告不服京丰劳人仲字[2021]第1736号裁决，特诉至法院。被告盛春然辩称：同意原告的第一项诉讼请求，不同意第二项诉讼请求。我与国能建晟公司于2018年6月4日签订聘用协议，基本工资8800元，绩效工资2200元。国能建晟公司和原告实际是一家公司，经济补偿年限应当累计计算，我不同意按照一年计算。原告说我2021年1月未出勤，我不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月4日盛春然与国能建晟公司签订了《聘用协议》，担任高级销售经理，约定基本工资为8800元、绩效奖金基数为2200元，根据个人季度（年度）绩效完成情况，考核后进行发放，年度奖金根据公司经营目标完成情况及个人绩效完成情况，考核后统一确定，并于同一天签订了《保密协议》。2018年6月4日盛春然与国能中电公司签订了《保密与竞业禁止协议》。2020年1月1日盛春然与国能中电公司签订了期限自2020年1月1日起至2022年12月31日止的劳动合同。盛春然的工资构成为基本工资8800元加绩效奖金2200元。国能中电公司向盛春然支付2020年9月至2020年12月工资14768.37元，其中扣除了借款14708.53元。国能中电公司未支付盛春然2020年3月至2020年7月工资。2021年1月5日，国能中电公司收到盛春然的《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“自2020年一月份起，公司出现长期拖欠本人工资并克扣本人绩效工资严重违法情形，使得本人基本的生活来源得不到保障，已对本人正当权益造成损害。鉴于上述事实……从即日起解除双方的劳动合同，并随时配合办理交接手续，特此通知！”。审理中，国能中电公司主张盛春然自2020年1月1日入职，2021年1月未出勤，经济补偿金应按照1年计算。盛春然对此不予认可，主张国能建晟公司与国能中电公司是关联公司，存在混同用工，工作年限应予累计。盛春然就其该项主张提交《聘用协议》、《保密协议》、《保密与竞业禁止协议》、《劳动合同》、证明、国能中电公司和国能建晟公司的营业执照、中国银行交易流水明细清单、离职移交清单。其中，证明显示：证明单位为国能建晟公司、国能中电公司，两家公司法人均为白云峰、国能中电公司持有国能建晟公司57.98%股权，为国能建晟公司控股股东；中国银行交易流水明细清单显示国能建晟公司在2020年1月21日和2021年3月30日向盛春然支付工资，2019年7月29日国能中电公司向盛春然支付报销款；离职移交清单显示“环保出差借款余额16772.53，建晟未报销金额2064”。国能中电公司对上述证据的真实性均无异议，证明目的不认可。双方均认可盛春然在国能建晟公司和国能中电公司工作期间工作地点、岗位均无变化。2021年1月19日，盛春然提起仲裁申请，要求：1、国能中电公司支付2020年3月至7月、2020年9月至12月工资共计74706.8元；2、国能中电公司支付2019年至2020年绩效工资52800元；3国能中电公司支付解除劳动合同经济补偿金33000元。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第1736号裁决书，裁决国能中电公司支付盛春然2020年3月至2020年7月工资44000元、2020年9月至2020年12月工资差额5723.1元、解除劳动合同经济补偿金33000元，驳回盛春然的其他仲裁请求。国能中电公司不服裁决，提起本案诉讼。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。国能中电公司主张无需支付盛春然2020年3月至2020年7月工资3897.1元、2020年9月至2020年12月工资差额5723.1元，盛春然表示同意，本院不持异议，国能中电公司应支付盛春然2020年3月至2020年7月工资40102.9元。国能中电公司未及时足额支付劳动报酬，盛春然据此与其解除劳动合同，国能中电公司依法应支付盛春然经济补偿金。关于补偿年限，盛春然先后与国能建晟公司、国能中电公司签订劳动合同，工作地点、工作岗位均未发生变化，国能中电公司系国能建晟公司的控股股东，在盛春然与国能中电公司的劳动合同履行期间，国能建晟公司曾向盛春然支付工资，在盛春然与国能建晟公司的聘用协议履行期间，国能中电公司曾向盛春然支付报销款，离职移交清单中同时对两家公司进行结算，且国能中电公司未就2018年6月4日其单位与盛春然签订《保密与竞业禁止协议》的行为作出合理解释。故本院对盛春然主张国能建晟公司和国能中电公司存在混同用工的情形予以采信。且从双方劳动合同履行过程看，盛春然系经由国能建晟公司安排入职国能中电公司。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿时，工龄应合并计算。故仲裁裁决经济补偿金数额正确，本院予以确认。原告主张按照工作年限1年计算经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京国能中电节能环保技术股份有限公司于本判决生效后七日内支付盛春然2020年3月至2020年7月工资40102.9元。二、北京国能中电节能环保技术股份有限公司于本判决生效后七日内支付盛春然解除劳动合同经济补偿金33000元。三、驳回北京国能中电节能环保技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京国能中电节能环保技术股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二一年七月二十日书记员  张海燕