重庆市永川区人民法院民事判决书 （2021）渝0118民初5889号 原告：汪梅，女，1971年7月24日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人:冯世芬，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被告：重庆紫竹桦苑建材有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道办事处安溪村韩家沟村民小组，统一社会信用代码91500118096510274Q。法定代表人：刘莉，董事长。委托诉讼代理人：唐家军，重庆石松律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗江梅，重庆石松律师事务所实习律师。原告汪梅与被告重庆紫竹桦苑建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪梅及委托诉讼代理人冯世芬，被告重庆紫竹桦苑建材有限公司的委托诉讼代理人唐家军、罗江梅。本案现已审理终结。原告汪梅向本院提出诉讼请求：1、解除劳动关系支付经济补偿30504.60元（4357.80元/月×7个月）；2、由被告支付原告休息日加班工资269282元[（4357.80元/月÷21.75天）×8天×2倍×84个月];3、由被告支付原告节假日加班工资46283元[（4357.80元/月÷21.75天）×11天×3倍×7年]；4、由被告支付原告疫情期间2020年2月、3月、9月、10月的最低生活费7200元（1800元/月×4个月）；5、由被告支付原告带薪年休假工资21038元[（4357.80元/月÷21.75天）×5天×3倍×7年]。事实和理由：原告系被告职工，自2014年6月12日起开始在被告处工作，工种为操作工，双方未签订书面劳动合同，被告未支付原告加班工资、带薪年休假工资并拖欠工资。现原告不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，故诉至法院。被告重庆紫竹桦苑建材有限公司辩称，原告在被告单位从事码坯操作工，该岗位系以月为周期的综合工时工作制，每月核定的工作时间为166.64小时，原告每月上班时间并未超过该标准，其要求支付节假日、周末加班费没有相应的事实依据；原告要求被告支付2020年2月、3月的最低生活费已经超过了仲裁时效；带薪年休假工资中的3倍包含了正常工作期间的工资收入，额外的2倍不属于劳动报酬，被告不存在拖欠原告工资的事实，其经济补偿应驳回。本院经审理认定事实如下，原告从2014年6月起在被告处上班，从事码坯操作工，被告为其参加了社会保险。2021年4月12日，被告收到原告邮寄送达的解除劳动关系通知书，载明：“本人汪梅自2014年6月12日在贵公司处上班，工种为操作工。因贵公司未支付加班工资、未休年休假以及未支付带薪年休假工资、拖欠工资等，现要求与贵公司依法解除劳动关系”。2021年4月13日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除与被告之间的劳动关系并支付经济补偿30504.60元；2、由被告支付休息日269281.99元、节假日加班工资46282.84元；3、由被告支付原告2020年2月、3月、9月、10月期间的最低生活费7200元；4、由被告支付原告带薪年休假21037.66元、2021年3月20日至2021年4月9日期间的工资2849.44元。后该委作出裁决由被告支付原告2021年3月20日至2021年4月9日期间的工资2849.44元、2020年9月和10月期间的生活费3060元。原告不服，遂诉至本院。庭审中，双方均陈述因疫情2020年2月停工，直至2020年3月26日复工；工资计算周期为上月21日至次月20日，工资发放在再下月的20日左右；2020年9月、10月被告公司停工，未发放任何工资。同时，经双方计算，双方均认可原告解除劳动关系前12个月平均工资为3959元。原告陈述其要求被告支付2020年2月、3月、9月、10月的最低生活费同意按照最低工资的70%计算为5040元，其主张带薪年休假工资的年份为从2015年6月至2021年4月期间的，因2020年疫情期间已放假，故2020年不再主张，故共主张5年的带薪带休假，每年5天。被告陈述对原告2020年2月、3月、9月、10月期间的应得的最低生活费为5040元的计算无异议，也确实未支付过带薪年休假工资，因正常发放了一倍的工资，故只能计算2倍，但原告2020年2月、3月的最低生活费以及年休假待遇均不属于劳动报酬，故均已超过仲裁时效，故要求驳回原告的该部分请求。原告还陈述其要求被告支付加班工资是因为被告的考勤表上出勤天数均为全勤，被告陈述并未加班。本院认为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十一条、第十二条之规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，从上述规定可以看出，因用人单位停工停产期间等情况下支付的最低生活费以及带薪年休假工资都属于特殊情况下支付的工资，被告辩称原告主张的2020年2月、3月的最低生活费以及年休假工资不属于工资的理由不成立，其本质均应属于工资，本院对被告的该辩称意见不采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告双方劳动关系于2021年4月12日才解除，故原告主张的2020年2月、3月以及带薪年休假工资均未超过仲裁时效，故被告的该辩称理由亦不成立，本院不予采纳。综上，被告应当支付原告2020年2、3、9、10月期间的最低生活费5040元。关于原告主张的2015年6月至2021年4月12日期间的带薪年休假（除2020年度），因原告已正常领取日常工资，故被告还需支付剩余的200%的带薪休假工资。因2015年6月仅剩半年时间，折算后，该年度原告应享受2天的年休假；2021年仅上班至4月12日，折算后，该年度原告应享受1天的年休假，其余年度即2016年至2019年应各休5天。综上，从2015年6月至2021年4月12日（除去2020年度），原告应享受的年休假天数总计为23天，故被告应支付原告带薪年休假工资为8373元[23天×（3959元/月÷21.75天）×200%]。关于原告主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以为及时足额支付劳动报酬为由解除与用人单位之间劳动关系，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿。原告自2014年6月起上班，直至2021年4月12日，共工作满六年半不满七年，故被告应支付原告经济补偿27713元（3959元/月×7个月）。关于原告主张的休息日加班工资和节假日加班工资，因原告未举示相关证据证明其存在加班的事实，本院不予支持。原告陈述其工资表中全勤即为加班，但仅从字面意思理解，非节假日正常出勤工作即视为全勤，无法达到原告的证明目的，故本院对原告的该陈述意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告重庆紫竹桦苑建材有限公司于本判决生效后五日内支付原告汪梅经济补偿27713元；二、由被告重庆紫竹桦苑建材有限公司于本判决生效后五日内支付原告汪梅2020年2月、3月、9月、10月的最低生活费5040元；三、由被告重庆紫竹桦苑建材有限公司于本判决生效后五日内支付原告汪梅带薪年休假工资8373元；四、驳回原告汪梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆紫竹桦苑建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。  审  判  员    郑  双  二○二一年七月二十三日 书  记  员    李至成  - 1 –