江苏省阜宁县人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0923民初3223号原告：杨春兰，女，1982年2月9日出生，汉族，居民，住阜宁县。委托诉讼代理人：管爽，阜宁县新华法律服务所法律工作者。被告：江苏荣威娱乐用品有限公司，统一社会信用代码91320900760503938U，住所地阜宁县经济开发区协鑫大道18号。法定代表人：朱西林，该公司总经理。原告杨春兰与被告江苏荣威娱乐用品有限公司（以下简称荣威公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨春兰及其委托诉讼代理人管爽到庭参加诉讼。被告荣威公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杨春兰向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金45000元；2.请求判令被告支付第二次医疗费6709.88元；3.对仲裁裁决的一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费14945.1元、停工留薪期工资14000元、护理费1840元均无异议；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年10月份，原告杨春兰到被告荣威公司上班，从事缝纫工作。2019年11月26日13时40分许，原告杨春兰在被告荣威公司车间搬运工作所需的面料时不慎跌倒。经阜宁县中医院诊断为左髌骨骨折。2020年6月24日，阜宁县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年10月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。由于被告未能依照有关规定给原告缴纳的工伤保险，故原告诉至法院要求被告承担相应的费用。被告荣威公司未作答辩。原告杨春兰围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。被告荣威公司未有到庭，视为其对举证、质证权利的放弃。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月10日，原告杨春兰进入被告荣威公司工作，从事缝纫工，月工资3500元。2019年11月26日，原告杨春兰在车间工作时跌倒受伤，当天被送至阜宁县中医院住院治疗，被诊断为左髌骨骨折，于2019年12月13日出院。2020年7月30日在阜宁县中医院进行内固定物取出术，于2020年8月5日出院，医疗费6709.88元。原告杨春兰两次住院期间被告荣威公司未派人护理。2020年6月24日，阜宁县人力资源和社会保障局作出阜人社工认字[2020]127号认定工伤决定书，对杨春兰受到事故伤害认定为工伤。2020年10月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2020]02617号盐城市劳动能力鉴定结论通知书，杨春兰伤残程度鉴定为九级。2021年3月23日，原告杨春兰与被告荣威公司解除劳动关系。杨春兰就案涉赔偿向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年4月12日作出阜劳某案字〔2021〕第96-1号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十日内，被告荣威公司支付原告杨春兰第一次工伤医疗费14945.1元；原告杨春兰要求被告荣威公司支付第二次工伤医疗费的申请请求不予支持。该仲裁委于同日作出阜劳某案字〔2021〕第96-2号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十日内，被告荣威公司支付原告杨春兰一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资14000元、护理费1840元，以上各项合计69840元；对原告杨春兰要求被告荣威公司支付一次性工伤医疗补助金和交通费的申请请求不予支持。原告对阜宁县劳动仲裁委员会不予支持其一次性工伤医疗补助金及第二次医疗费不服，故向法院提起诉讼。2021年6月15日，阜宁县社会劳动保险管理中心向原告杨春兰出具一份答复意见，载明：“杨春兰的工伤正常参保时间是2020年1月至2021年3月……因杨春兰截止目前未补缴相关社保费，故其解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金和二次手术的费用不应当由工伤保险基金支付。”本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位依照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告荣威公司未为杨春兰补缴相关社保费，故杨春兰的工伤待遇应由该公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。关于杨春兰的工伤保险待遇和标准问题。盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知第四条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。杨春兰的赔偿项目为：（1）一次性伤残补助金：3500元/月×9个月=31500元；（2）一次性工伤医疗补助金：江苏省十级伤残一次性工伤医疗补助金50000元，盐城市规定下浮10%，按照全额的90%支付，杨春兰应得的一次性工伤医疗补助金为50000元×0.9=45000元；（3）一次性伤残就业补助金：江苏省工伤十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为25000元，盐城市规定下浮10%，按照全额的90%支付，杨春兰应得的一次性伤残就业补助金为25000元×0.9=22500元。因被告荣威公司未在杨春兰受伤期间参加工伤保险，之后虽然为原告杨春兰参加工伤保险，但未能足额补缴相关工伤保险费用，故上述损失均应由被告荣威公司直接支付给原告杨春兰。关于医疗费的问题。原告受伤后第一次住院（2019年11月26日至2019年12月13日），因被告荣威公司未为原告杨春兰参加工伤保险，故本院对原告杨春兰要求被告荣威公司支付第一次住院治疗的医疗费14945.1元予以支持；原告第二次住院（2020年7月30日至2020年8月5日），虽然该期间被告荣威公司已为原告杨春兰参加工伤保险，但被告荣威公司未能足额补缴工伤保险费，故第二次治疗的医疗费6709.88元应当由被告荣威公司承担。关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案中，根据杨春兰左髌骨骨折后住院治疗的情况,综合认定原告杨春兰停工留薪期为4个月,故被告荣威公司应当支付原告杨春兰的停工留薪期工资31500元。关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，用人单位应当负责工伤职工住院护理,原告杨春兰住院期间被告荣威公司未安排专人负责护理，原告杨春兰第一次住院自2019年11月26日起至2019年12月13日止，第二次住院自2020年7月30日起至2020年8月5日止，共住院23天，每天护理费80元，故被告荣威公司应当支付住院期间的护理费1840元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告江苏荣威娱乐用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨春兰支付一次性工伤医疗补助金45000元、医疗费6709.88元；二、被告江苏荣威娱乐用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨春兰支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费14945.1元、停工留薪期工资14000元、护理费1840元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏荣威娱乐用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  周 剑二〇二一年七月十九日法官助理  王蓓蓓书 记 员  孙芳杰