北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初335号原告：北京凯荣达电气有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇永乐大街31号-976号。法定代表人：周凯，总经理。委托诉讼代理人：侯为华，北京市立天律师事务所律师。被告：弓凯丽，女，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：柴华娟，北京潞丰律师事务所律师。原告北京凯荣达电气有限公司（以下简称原告）诉被告弓凯丽（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人侯为华、被告及其委托诉讼代理人柴华娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告于2020年5月12日至2020年7月10日期间不存在劳动关系；2.请求判令原告无需支付被告2017年11月19日至2020年5月11日期间的休息日加班工资差额29622.98元；3.判令原告支付被告2020年4月1日至5月11日期间工资5418.64元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告与被告的劳动关系于2020年5月11日终止。被告于2020年5月7日向原告人事部提交离职申请书，因被告告知人事部其着急回家订婚，不准备在北京继续工作了，由于订婚还需采买物品等准备的时间，希望尽快批准，请求原告允许其能尽快离职，因此原告给予被告五天交接时间，确认最后工作日为2020年5月11日。人事部、副总经理均签字批准其5月11日离职，离职手续完善，双方的劳动关系于2020年5月11日解除。2020年5月，被告联系原告称其发生车祸，其是外地户口，如社保中断无法用社保卡看病，故请求原告将社保一直延续到其要求撤出之日。原告同情被告的遭遇，故同意其请求，故原告为被告一直缴纳社保至2020年8月份。2.关于休息日加班工资，被告自签订劳动合同之日起就明确知道周六工作的工资是包含在《劳动合同》约定的工资里，其是财务人员，熟知工资表的构成和计算方式，其对周六工作无任何异议，亦从未提出周六应单独计算加班工资，因此原告每月支付的工资中已包含周六的工资，因此无需再向被告支付。即使原告安排被告休息日工作的行为侵害被告权益，亦应从2019年5月12日起算，2017年11月19日至2019年5月10日的休息日加班工资已超过仲裁时效。3.仲裁裁决对2020年4月1日至5月11日期间的工资计算错误。被告于2020年4月请假五天，未到公司上班，请假期间应扣减相应工资，还应扣减被告2020年4月至5月个人缴费部分403.18元。此外，原告代被告缴纳了2020年6月至2020年8月的社保2659.5元，亦应当予以扣除。综上，原告不服京通劳人仲字[2020]第5027号仲裁裁决，故起诉至法院。被告辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年11月18日，被告入职原告处，担任财务岗位。同日，双方签订了合同期限为2017年11月18日至2020年11月17日的《劳动合同书》，约定被告执行8小时工时制度。被告2017年11月18日至2018年6月30日期间月工资为5500元，2018年7月1日至10月31日期间月工资为6000元，2018年11月1日至2019年6月30日期间月工资为6600元，2019年7月1日至10月31日期间月工资为7100元，2019年11月1日之后月工资为7700元。2020年5月7日，被告因个人原因向原告提出书面离职申请。被告正常出勤至2020年5月11日。2020年5月12日07时25分，被告在北京市东城区沙子口路沙子口北口至刘家窑路西口段发生交通事故，并于2020年5月19日至29日期间住院治疗。原告为被告缴纳了2018年2月至2020年8月期间的社保，被告2020年4月至5月社会保险个人承担部分为每月403.18元。庭审中，双方均认可被告每周工作六天，周六原告已按照一倍工资标准支付被告劳动报酬，原告未支付被告2020年4月1日至5月11日期间的工资。双方均认可原告已为被告缴纳2020年4月至8月期间的社保。此外，对于2020年4月至8月期间的社会保险费用负担问题，被告认可原告已为其缴纳上述期间的社保，认可2020年4月至5月社会保险费其个人承担部分为每月403.18元，其同意在计算上述工资时将其应负担的2020年4月至5月的社保费予以扣除。后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认原告与被告于2017年11月19日至2020年7月10日期间存在劳动关系；2.原告向被告支付2017年11月19日至2020年5月11日期间117天休息日加班工资差额38372.40元；3.原告向被告支付2020年4月1日至5月11日期间工资24023.70元；4.原告向被告支付2017年11月19日至2020年7月10日期间6天未休年休假工资3835.60元。仲裁委于2020年10月26日出具京通劳人仲字[2020]第5027号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2017年11月19日至2020年7月10日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2017年11月19日至2020年5月11日期间休息日加班工资差额29622.98元；3.原告支付被告2020年4月1日至5月11日期间工资8663.75元；4.驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。在本案审理过程中，原告称于2020年5月7日口头批准被告的离职申请，主张双方的劳动合同因被告个人原因于2020年5月11日解除，此后不存在劳动关系。为此，提交《离职申请书》予以证明。该申请书显示“辞职原因”为“个人原因”，员工签字处有“弓凯丽”签名字样，“实际收表日期”为“2020.5.7”，所属部门专用栏显示同意被告辞去职位日期、最后工作日及部门经理签字均未填写；申请书中部以灰色字体载明“员工离职时需提前一个月将离职申请交人事部备案，当月20日前离职，保险当月减员，20日以后离职，保险次月减员”；人事部专用栏显示“确定最后工作日”为“2020.5.11”。被告认可《离职申请书》系本人提交，但对人事部专用栏显示内容不予认可，辩称系因原告规定需提前一个月提交离职申请，故其于2020年5月7日提交申请书，但原告一直未批准，其于2020年5月12日上班途中发生交通事故受伤，导致之后未能出勤。为此，被告提交微信群名为“凯荣达”的微信聊天记录、其与原告人事经理孙亚南的微信聊天记录予以证明。其中，“凯荣达”微信群聊天记录显示孙亚男于2020年5月11日发布的5月12日排班表中有被告；6月13日被告亦按要求填写有关《人员情况信息统计表》；被告与孙亚男的聊天记录显示，被告于2020年5月12日告知孙亚男发生交通事故向其请假，之后就办理工伤事宜进行沟通。原告认可孙亚男为其公司人事经理，但不认可微信聊天记录的真实性，认为存在篡改，但不对微信聊天记录是否存在篡改进行鉴定。另，原告主张被告2020年4月请假5天，4月份工资应予以相应扣减。为此提交《假期申请表》予以证明，该表显示被告分别于2020年4月2日、3日、7日、9日、16日请假。被告认可请假事实，但辩称系原告统一安排，非其主动申请。此外，原告称被告入职时双方约定周六是正常工作日，其已正常支付被告工资，不应另行支付休息日加班费。为此，原告提交《管理制度》予以证明，该文件载明公司全体员工每周六天工作日，最后一页空白处有含被告在内若干人的签字确认。经询问，原告称其规定员工每周工作六天未经过有关部门批准。另查，原告在仲裁开庭时就休息日加班工资提出仲裁时效抗辩。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，原告虽主张2020年5月11日与被告解除劳动关系，但其提交的《离职申请书》载明需提前一个月提交，且并未显示双方解除劳动合同日期，原告就其主张亦未再提交其他确实有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。根据被告提交的微信聊天记录显示原告2020年5月11日仍为被告安排工作，且对被告进行管理，并结合被告于2020年5月12日发生交通事故受伤就医导致未能出勤，及原告为被告缴纳社保保险的事实，双方劳动关系于2020年5月11日并未解除，本院对于原告的主张不予采纳。对于原告要求确认与被告于2020年5月12日至2020年7月10日期间不存在劳动关系的诉求，无事实依据，本院不予支持。对于仲裁裁决原告与被告于2017年11月19日至2020年7月10日期间存在劳动关系的裁决项，本院予以确认。关于拖欠工资一节。本案中，原告认可未支付被告2020年4月1日至5月11日期间的工资，本院不持异议。现被告认为其4月份请假5天系原告安排休假，但未提交证据予以证明，本院对其该意见不予采信，该5天工资应予扣除。鉴于被告同意扣除4月至5月社保个人负担部分，故2020年4月1日至5月11日期间的工资额应当扣除被告4月请假部分及4月、5月个人社保缴费部分，对于原告主张扣除2020年6月至2020年8月个人社保缴费部分，于法无据，本院不予支持。对于被告辩称休假为统一安排不应当扣除工资的意见，于法无据，本院不予采信。综上，对于原告要求支付被告2020年4月1日至2020年5月11日期间工资5418.64元的诉求，合法部分，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。关于休息日加班工资一节。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据本案查明的事实，被告执行标准工时制，原被告双方均认可被告每周工作六天，周六已按照一倍工资标准支付劳动报酬，故原告应支付差额部分。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告称2017年11月19日至2019年5月11日期间的休息日加班工资已超过仲裁时效，被告未提交证据证明其于2019年5月12日前就休息日加班工资向原告主张过权利，故对于原告的时效抗辩意见，本院予以采信。对于原告要求不支付被告2017年11月19日至2020年5月11日期间的休息日加班工资差额的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。具体数额以本院核定为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京凯荣达电气有限公司与被告弓凯丽于2017年11月19日至2020年7月10日期间存在劳动关系；二、原告北京凯荣达电气有限公司支付被告弓凯丽2019年5月12日至2020年5月11日期间休息日加班工资差额12459.76元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京凯荣达电气有限公司支付被告弓凯丽2020年4月1日至2020年5月11日期间工资7247.66元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告北京凯荣达电气有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京凯荣达电气有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  周 婷二〇二一年七月十四日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶