北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初3176号原告：北京大承精技汽车部件有限公司，住所地北京市平谷区兴谷工业开发区14号。统一社会信用代码：911100007521559886。法定代表人：金长松，经理。委托诉讼代理人：周宝胜，北京市时雨律师事务所律师。被告：黄明凯，男，1983年2月22日出生，汉族，山东省济南市济阳区村民。公民身份号码：×××。原告北京大承精技汽车部件有限公司（以下简称大承精技公司）与被告黄明凯劳动争议一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大承精技公司的委托诉讼代理人周宝胜，被告黄明凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大承精技公司向本院提出诉讼请求：1.大承精技公司无需支付黄明凯2019年1月至2021年1月31日期间北京市最低工资差额2329.52元；2.大承精技公司无需支付黄明凯解除劳动关系经济补偿金55998元；3.本案诉讼费用由黄明凯承担。事实和理由：黄明凯于2012年6月4日入职大承精技公司，每月10号发放上月工资，2019年、2020年其工资构成包含基本工资每小时14.69元，全勤奖每月240元，生产品质每月150元，奖金每月426.01元，一个夜间补助10元，还包括工作日加班和特勤。黄明凯于2021年2月1日提出解除劳动合同，同日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。2021年4月25日，仲裁委作出京平劳人仲字[2021]第880号裁决书，裁决大承精技公司支付黄明凯2019年1月至2021年1月31日期间北京市最低工资差额2329.52元；支付黄明凯解除劳动合同经济补偿金55998元。大承精技公司认为，黄明凯个别月份工资低于最低工资标准，是因为其当时不清楚计算最低工资需排除加班费，并非其恶意拖欠黄明凯工资差额，且黄明凯未向大承精技公司主张补齐工资差额而直接向仲裁委申请仲裁,存在从公司获取解除劳动合同经济补偿金的故意，黄明凯提起仲裁后大承精技公司已经补齐黄明凯的工资差额。因此，考量本案事实，黄明凯解除劳动合同的客观依据不充分，即本案事实尚未达到劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。综上所述，特向法院提起诉讼。黄明凯辩称，不同意大承精技公司的诉讼请求。2020年10月起，大承精技公司对工人工资进行了修正，每月修正项都有增加额，黄明凯才了解到修正增加金额补的是最低工资差额。按此标准往前核对，黄明凯发现，大承精技公司一直欠付其低于最低工资的差额，少的月份几十元，多的月份几百元，故黄明凯在2021年2月1日向大承精技公司递交解除劳动合同通知书。当日黄明凯与公司商谈，但大承精技公司不承认欠其工资差额，不同意给付其补偿金，黄明凯才向仲裁委申请了劳动仲裁。在其申请仲裁后，大承精技公司于2021年2月份补发了黄明凯低于最低工资差额3556.26元。但是2012年到2021年期间差的最低工资差额太多了，黄明凯有权解除劳动合同，并要求大承精技公司给付补偿金。经审理查明：黄明凯2012年6月4日入职大承精技公司，双方签署《劳动合同书》，约定黄明凯工作岗位由大承精技公司指定，执行综合工时制，工资为大承精技公司标准，因大承精技公司生产任务不足怠工的，工资按北京市最低工资标准执行。2015年6月30日，合同到期后，双方续签，工时改为标准工时制。2015年5月28日双方签订无固定期限劳动合同，仍执行标准工时。2021年2月1日，黄明凯以大承精技公司拖欠其工资为由向大承精技公司提交解除劳动合同通知书。当日，黄明凯向仲裁委提出仲裁申请，请求：1.大承精技公司支付其2012年6月4日至2021年1月31日拖欠工资差额20000元；2.大承精技公司支付其2012年6月4日至2021年1月31日延时加班工资差额10000元；3.大承精技公司支付其解除劳动关系经济补偿金60000元；4.大承精技公司支付其2012年6月4日至2021年1月31日周六日加班工资差额20000元。仲裁委于2021年4月25日作出仲裁裁决，裁决：1.大承精技公司于本裁决书生效之日起七日内支付黄明凯2019年1月至2021年1月31日期间北京市最低工资差额2329.52元；2.大承精技公司于本裁决书生效之日起七日内支付黄明凯解除劳动关系经济补偿金55998元；3.驳回黄明凯的其他仲裁请求。大承精技公司不服该仲裁裁决，诉至法院，具体诉求如前所述。另查：黄明凯工资构成包含基本工资、满勤手当、生产/品质、奖金、加班、特勤、法定特勤、夜间补助、节日工资，其中满勤手当是满勤时享有，生产/品质只要缺勤不多就有，奖金每月固定，加班指延时加班费，特勤指休息日加班费，法定特勤指法定节假日加班费，夜间补助是夜班另给的津贴，节日工资是法定节假日不上班但需要给付的工资。2020年10月起，大承精技公司对工人工资进行了修正，修正项为低于最低工资标准的补助。2021年2月1日黄明凯以大承精技公司拖欠其低于最低工资差额为由向大承精技公司提出解除劳动合同，并要求大承精技公司给付经济补偿金，大承精技公司拒绝，同日黄明凯申请了劳动仲裁。再查：大承精技公司已于2021年2月向黄明凯补发北京市最低工资的部分差额3556.26元。以上事实有双方当事人陈述、考勤表、工资表、解除劳动合同通知书、劳动合同书、中国工商银行借记账户历史明细等证据在案佐证。本院认为：关于最低工资差额问题。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本院根据《工资表》《考勤表》进行核算，2019年1月至2021年1月31日期间，大承精技公司向黄明凯发放工资中存在低于北京市最低工资标准的情况，经计算低于最低工资差额为4202.08元。黄明凯于2021年2月1日向仲裁委申请仲裁，大承精技公司已经于2021年2月补发黄明凯北京市最低工资差额3556.26元，应予扣除，故大承精技公司应支付黄明凯2019年1月至2021年1月31日期间北京市最低工资差额645.82元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿金。经查，大承精技公司支付黄明凯工资存在低于北京市最低工资标准的情形，属于未及时足额支付劳动报酬，黄明凯有权提出辞职并要求大承精技公司给付经济补偿金。根据双方提交的《工资表》及黄明凯离职前12个月最低工资差额进行计算，仲裁委支持的经济补偿金数额不超过法律规定范围。国家及北京市对最低工资构成均有明确规定，对此大承精技公司应予知晓，劳动合同法并未规定未及时足额支付劳动报酬需要考虑用人单位是否具有主观故意，故大承精技公司以其认识错误，不存在故意拖欠工资报酬进行抗辩缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：一、北京大承精技汽车部件有限公司于本判决生效后七日内给付黄明凯2019年1月至2021年1月31日期间北京市最低工资差额645.82元；二、北京大承精技汽车部件有限公司于本判决生效后七日内给付黄明凯解除劳动合同经济补偿金55998元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京大承精技汽车部件有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 万**宏二〇二一年七月九日法官助理 丁兆刚书 记 员 韩庆娜