北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初1466号原告：孙国英，女，1970年10月29日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：孙国福（孙国英之兄），1963年6月11日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。被告：北京乾达管理顾问有限公司，住所地北京市通州区新华东街11号院1号楼三层3012室，统一社会信用代码91110105680488037B。法定代表人：赵丰，总经理。委托诉讼代理人：张永生，男，1969年7月31日出生，汉族，北京乾达管理顾问有限公司法务，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：马晖，女，1981年1月4日出生，汉族，北京乾达管理顾问有限公司经理，住北京市西城区。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区育仁南路1号院2号楼1层102，统一社会信用代码91110105802928388M。负责人：聂磊，经理。委托诉讼代理人：刘江波，女，1989年4月11日出生，汉族，内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司员工，住内蒙古呼和浩特市赛罕区。委托诉讼代理人：董红艳，女，1977年2月10日出生，汉族，内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司员工。原告孙国英与被告北京乾达管理顾问有限公司（以下简称乾达公司）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司（以下简称伊利北分公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员葛连娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙国英及其委托诉讼代理人孙国福、被告乾达公司之委托诉讼代理人张永生、马晖，被告伊利北分公司之委托诉讼代理人刘江波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙国英向本院提出诉讼请求：1.判令乾达公司支付2019年8月1日至2020年8月10日未签订劳动合同双倍工资67127.99元；2.判令乾达公司支付解除劳动关系经济补偿金79750元；3.判令乾达公司支付2020年8月11日至2020年10月29日期间未出具解除劳动合同证明，无法到其他单位上班以及享受失业金的赔偿金11000元；4.判令乾达公司支付2020年8月1日至2020年8月10日期间的工资差额799.91元；5.判令乾达公司支付2015年11月1日至2020年8月10日期间未休年假工资23769.78元；6.判令乾达公司支付2020年1月31日至2020年2月2日期间未休公休日加班工资1517.24元；7.判令乾达公司支付2018年8月1日至2020年8月10日期间未休法假加班工资17448.03元；8.判令伊利北分公司承担上述各项赔偿的连带赔偿责任；9.判令本案诉讼费由乾达公司承担。诉讼过程中，孙国英变更第3项诉讼请求为判令乾达公司支付2020年8月11日至2020年10月29日期间未出具解除劳动合同证明导致无法到其他单位上班的赔偿金11000元，并变更第4项诉讼请求工资差额数额为543.18元。事实和理由：一、乾达公司应支付我未签订劳动合同双倍工资67127.99元。2019年5月31日之前我一直在顺义国泰商场售卖伊利奶粉，2019年6月1日顺义国泰商场因装修停业，原劳动合同约定的“终端营销服务项目工作任务完成时终止”条件成立，乾达公司没有支付经济补偿金，之后又将我安排到了北京鑫海韵通商业大楼百货店（顺义）继续售卖伊利奶，但乾达公司一直没有与我再签书面劳动合同。二、乾达公司应支付我解除劳动关系经济补偿金79750元。我于2006年8月入职伊利北分公司，在顺义国泰商场售卖伊利奶粉，2019年6月安排到北京鑫海韵通商业大楼百货店（顺义）售卖伊利奶粉，在此期间虽然有北京中科思锐管理顾问有限公司、乾达公司用工主体单位的变更，但是我的工作场所、工作岗位、售卖产品没有变化，属于非因本人原因的单位变动，按照规定以上工作年限应合并计算，作为支付经济补偿金的工作年限。1.乾达公司在2020年4月20日通知我达到退休年龄，将不协助我到社保局给办理退休申报手续，让我去户口所在地办理退休手续。经询问顺义公共服务中心，个人缴纳社保人员需在达到法定退休年龄前，需要个人通过服务中心缴纳社保满三个月才给办理退休申办手续，逾期不再办理申办手续。在办理社会保险转移时，乾达公司又逼迫我签署《申请及承诺函》，因《申请及承诺函》中的内容违反法律规定，侵害我的合法权益，本人拒绝在《申请及承诺函》签字后，乾达公司就以不给我办理保险转移手续要挟；为在职员工向社保局提交退休申报手续，是用人单位的法定义务，乾达公司不为我办理退休申报手续，还以要挟手段不办理保险转移手续的行为，违反了《社会保险法》及北京市退休手续办理规定。2.我于2015年11月1日就入职乾达公司，但乾达公司一直没有为我到住房公积金管理中心办理开户手续，直到我提出解除劳动合同后，乾达公司才在2020年9月23日在住房公积金管理中心为我开户，乾达公司的这种行为违反了国务院《住房公积金管理条例》以及《北京住房公积金缴存管理办法》。3.劳动合同到期后乾达公司不与我续签劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》中公司要与员工签订书面劳动合同的相关规定。我以乾达公司存在上述的三种行为损害了劳动者的权益，提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的等相关法规规定；依据《劳动合同法》第四十六条，乾达公司需要支付经济补偿金。且国内也有类似判决支持的案例（河南省郑州市中级人民法院民事判决书（2016）豫01民终14027号）。三、乾达公司未出具解除劳动合同证明，导致我不能享受失业金以及再就业，因此，乾达公司要支付我赔偿金11000元。四、乾达公司在8月份支付我工资中的绩效发薪汇总2097.16元是7月份的，因此乾达公司需支付工资差额799.91元。五、我在工作期间，乾达公司没有安排休年假，因此要支付年假工资。六、我在工作期间每周休一天，法假正常上班，长年如此，每天上下班都要打卡，2020年5月31日以前是通过华道外勤系统操作，之后是通过钉钉考勤系统操作，乾达公司没有安排过我调休，也没有支付公休日及法假加班工资。七、乾达公司与伊利北分公司之间是假外包真派遣，我的业务管理负责人一直是伊利北分公司的业务人员（董红艳189XXXXXXXX），业务上的协调也是伊利北分公司业务人员与商场对接后再安排我工作，伊利北分公司是我的用工单位，因此伊利北分公司要承担上述赔偿的连带责任。综上，请法院支持我的诉求。被告乾达公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，认可双方自2015年11月1日至2020年10月29日存在劳动关系，孙国英2020年10月29日达到法定退休年龄；不同意支付解除劳动关系补偿金，2020年4月20日向孙国英已经发出了因孙国英于2020年10月29日达到法定退休年龄的到期终止通知书，并与孙国英协商办理退休手续，孙国英希望到街道办理，双方于8月15日进行了当面谈话，孙国英同意到街道办理退休手续，且进行了书面申请，住房公积金不属于仲裁审理事项，我公司不存在侵害权益的情况；不同意支付赔偿金，孙国英2020年9月7日主张该权利时还未达到退休年龄，10月29日后达到退休年龄后，无需出具解除劳动关系证明；工资于9月25日已经足额支付了。双方签订了劳动合同；不同意未休年假工资的请求，仲裁时效为两年，未安排休年假，但已经支付了年假工资；我公司有不定时工作制审批，未安排加班，不同意加班请求；我公司与伊利北分公司是独立主体，不应承担赔偿连带责任。另，孙国英起诉状第三项中的未享受失业金的赔偿金在仲裁没有提起，没有经过仲裁前置程序，且第四项请求金额与仲裁不一致。被告伊利北分公司辩称，与我公司无关，不同意孙国英全部仲裁请求，我公司无需承担连带赔偿责任。孙国英提供的关于2008年至2010年由我公司为其缴纳相关的社保权益记录并不能直接证明如仲裁裁决的2006年8月1日至2010年12月31日孙国英与我公司存在劳动关系，我公司对仲裁裁决结果未向法院提起诉讼。本院经审理认定事实如下：孙国英自2015年11月1日至2020年8月10日与乾达公司存在劳动关系，负责销售伊利奶粉，于2020年10月29日达到法定退休年龄。2020年8月7日，孙国英以公司不为其办理退休手续、不为其缴纳住房公积金、不续订劳动合同为由，向乾达公司提出解除劳动关系。后双方发生争议纠纷，孙国英于2020年9月7日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认自2015年11月1日至2020年8月10日与乾达公司存在劳动关系；2.确认自2006年8月1日至2010年12月31日与伊利北分公司存在劳动关系；3.乾达公司支付2006年8月1日至2020年8月10日解除劳动关系经济补偿金79750元；4.乾达公司出具解除劳动合同证明，赔付2020年8月11日至出具解除劳动合同证明期间因无法到其他单位上班的赔偿金11000元；5.乾达公司支付2020年8月1日至2020年8月10日期间工资2022.99元；6.乾达公司支付2019年8月1日至2020年8月10日未签订劳动合同双倍工资67127.99元；7.乾达公司支付2015年11月1日至2020年8月10日期间未休年假工资23769.78元；8.乾达公司支付2020年1月31日至2020年2月2日期间未休公休日加班工资1517.24元；9.乾达公司支付2018年8月1日至2020年8月10日期间未休法假加班工资17448.03元；10.伊利北分公司承担各项赔偿的连带赔偿责任。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第6011号裁决书，裁决：1.孙国英自2006年8月1日至2010年12月31日与伊利北分公司存在劳动关系；2.孙国英自2015年11月1日至2020年8月10日与乾达公司存在劳动关系；3.乾达公司支付孙国英2018年9月8日至2020年8月10日未休带薪年假差额9161.91元；4.驳回孙国英其他仲裁请求。孙国英不服该仲裁裁决书，持诉称事实与理由起诉至本院。孙国英称其于2006年8月1日入职伊利北分公司，在顺义国泰超市从事奶粉销售工作，当时是伊利北分公司郭贵香管理其，并提交了北京市社会保险个人权益记录证明其自2006年8月1日至2010年12月31日与伊利北分公司存在劳动关系。北京市社会保险个人权益记录显示伊利北分公司为孙国英缴纳了2008年6月至2010年12月的社会保险。伊利北分公司对该证据的真实性不予认可，称无法直接证明孙国英与其公司存在劳动关系，但认可郭贵香是其公司员工，现在还在其公司上班，对于为何为孙国英缴纳社会保险，伊利北分公司未作出解释。另，本院当庭致电孙国英提供的郭贵香电话，对方表示其是郭贵香，大概2006年招聘的孙国英，但其只负责业务招聘，招聘后公司市场推广负责后续签合同等事宜，所以其不知道孙国英签合同的情况，但是公司导购刚开始是伊利北分公司招的，后来所有的导购都转到了第三方，但具体什么时间转的记不清了。对此伊利北分公司称即便郭贵香作为其公司员工，也不能代表公司对他人的劳动关系进行确认，且经核实，其公司大概是2013年左右做的外包，但是合同没有找到，具体时间不清楚。孙国英称2019年8月1日至2020年8月10日期间乾达公司未与其签订劳动合同，因此要求乾达公司支付上述期间的未签订劳动合同双倍工资差额。乾达公司对此不予认可，称双方已签订劳动合同，并提交了劳动合同、终端营销服务合同、回单、发票予以证明。劳动合同显示甲方为北京华琦鑫道咨询有限公司，乙方为孙国英，约定劳动合同类型是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2017年1月1日生效，于终端营销服务项目工作任务完成时终止，乙方的岗位为营养顾问，工作区域或工作地点为北京及营销业务涉及地，甲方安排乙方执行不定时工时制度等。乾达公司解释称其公司曾用名为北京华琦鑫道咨询有限公司。终端营销服务合同显示甲方为内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司，乙方为北京晨达咨询有限公司，合同期限自双方签字并加盖单位有效公章之日起至2022年10月31日止，附件三具体服务内容中显示有伊利奶粉等。孙国英认可上述证据的真实性，亦认可名称变更的事实，但主张终端营销服务合同、回单、发票与本案无关，是乾达公司与案外公司签订的，虽然双方签订了劳动合同，但是其在国泰商场上班，在2019年7月国泰商场装修停业后这份合同也就到了终止日期，2019年8月1日之后乾达公司安排其到鑫海韵通商场继续售卖伊利奶粉，就要重新与其签订书面劳动合同，但实际未签订，也未变更之前的劳动合同期限，应支付其未签订劳动合同双倍工资差额。孙国英称2020年8月7日其以乾达公司不为其办理退休手续、不为其缴纳住房公积金、劳动合同到期后不续签劳动合同为由，向乾达公司提出解除劳动合同，乾达公司的上述行为违反法律规定，损害劳动者权益，根据劳动合同法第三十八条规定，乾达公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，且其自2006年8月就在顺义国泰商场、西单商场售卖伊利奶粉，期间虽然有伊利北分公司、北京中科思锐管理顾问有限公司、乾达公司主体单位的变更，但都是非因个人原因的变更，其工作场所、工作岗位没有变化，因此工作年限应连续计算。为了证明其主张，孙国英提交了关于终止劳动关系及办理退休手续告知函、申请及承诺函、微信截图、解除劳动合同通知、乾达公司《关于解除劳动合同通知的回复》、《回复公司函》及快递记录查询、北京市社会保险个人权益记录、北京中科思锐管理顾问有限公司劳动合同、京顺劳人仲字[2020]第6010号裁决书、住房公积金个人查询单等证据。其中，关于终止劳动关系及办理退休手续告知函显示乾达公司通知孙国英将于2020年10月29日到达法定退休年龄，与其劳动关系将于2020年10月29日到期终止，为了能顺利办理退休手续，请其尽快根据其户口所在地街道（或职介）要求的时间点，将社会保险关系及人事档案提前转移至户口所在地街道（或职介），由该机构为其办理退休手续。乾达公司《关于解除劳动合同通知的回复》载明：“一、关于您退休办理手续问题，公司是与您协商的过程，若您不同意，公司并未拒绝为您办理退休相关事宜。您以此为由跟公司解除劳动关系势必影响您退休待遇时间，因此产生的后果由您自行负责。二、按照国家规定，您已到达法定退休年龄，公司依据该条款与您终止劳动关系。因此《关于终止劳动关系及办理退休手续告知函》符合国家有关规定。所以您发出的《解除劳动合同通知》需慎重考虑。请您于三日内给予我公司回复。若不回复，我们将视同2020年10月29日终止劳动关系。”《回复公司函》显示孙国英回复称不接受公司回复函中所述，公司没有与其协商的意思，其与工作人员沟通中，工作人员明确回复公司资质不全、无法办理退休手续等。北京市社会保险个人权益记录显示伊利北分公司为孙国英缴纳了2008年6月至2010年12月的社会保险，北京中科思锐管理顾问有限公司为孙国英缴纳了2011年1月至2015年10月的社会保险，乾达公司为孙国英缴纳了2015年11月至2020年6月的社会保险。北京中科思锐管理顾问有限公司劳动合同显示孙国英与该公司签订了期限为2013年11月15日至2016年12月31日的劳动合同。京顺劳人仲字[2020]第6010号裁决书显示北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决孙国英自2011年1月1日至2015年10月31日与北京中科思锐管理顾问有限公司存在劳动关系。孙国英解释称乾达公司没有在入职时为其开立公积金账户，而是在双方已经解除劳动关系后的2020年9月23日才开户，且乾达公司不协助其办理退休手续，强迫其签免除企业责任的申请及承诺函。乾达公司认可关于终止劳动关系及办理退休手续告知函、申请及承诺函、微信截图、解除劳动合同通知、乾达公司《关于解除劳动合同通知的回复》、《回复公司函》及快递记录查询、北京市社会保险个人权益记录、住房公积金个人查询单的真实性，对其他证据不予认可，亦不认可解除理由，称公积金和社会保险不在法院受理范围内，公积金也不是产生解除劳动关系的理由，其公司在2020年4月20日已经行使了终止权，并告知孙国英将退休且商议退休手续。2020年9月之前公积金机构未强制征收，2020年以后发文强制征收后其公司才做的这项工作，并非针对孙国英本人。为此，乾达公司提交了微信截图、解除劳动合同回复、回复公司函、停缴保险申请、录音光盘及文字整理材料等予以证明。其中停缴保险申请载明：“北京晨达咨询有限公司：因我个人要到户口所在地街道办理退休手续，按照街道的要求，8月份社保关系就要转入，因此自2020年8月份起，本人的社会保险不在通过公司缴纳，请公司在8月14日前为我减员。2020年8月11日。”孙国英认可上述证据的真实性。孙国英称乾达公司未出具解除劳动合同证明，导致其无法到其他单位上班，因此要求乾达公司支付2020年8月11日至2020年10月29日期间的赔偿金，其按照月平均工资5500元主张了两个月的。乾达公司不同意支付，主张双方未解除劳动关系，孙国英达到法定退休年龄劳动关系法定终止。孙国英称在职期间乾达公司未安排其休年假，因此要求支付2015年1天、2016年至2019年每年10天、2020年6天的未休年假工资。乾达公司认可孙国英没有休过年假，但主张其请求超过仲裁时效，且已经支付未休年假工资，对此乾达公司未提交证据证明。孙国英称其2020年1月31日至2020年2月2日存在三天周六日加班，且2018年8月1日至2020年8月10日期间也存在法定节假日加班，因此要求乾达公司支付上述期间的周六日及法定节假日加班工资，并提交了微信截图、照片打印件等证据予以证明。照片打印件显示2月1日、2月2日体温测量情况。孙国英称微信是其与乾达公司赵跃明之间的，照片没有原件。乾达公司、伊利北分公司对上述证据均不予认可。乾达公司提交了不定时工时审批表证明孙国英所在的岗位实行不定时工作制。2016年11月18日的不定时工时审批表载明区、县人力资源和社会保障局审批同意营养顾问、产品推广员实行不定时工作制，有效期三年。2020年4月24日的不定时工时审批表载明区、县人力资源和社会保障局审批同意产品推广员实行不定时工作制，有效期一年。孙国英认可该证据的真实性，但主张2019年11月19日至2020年4月23日期间没有审批手续，且劳动合同约定其岗位为营养顾问。对此乾达公司解释称营养顾问和产品推广员是一个，之后审批时让其公司合并了，且审批到期后其公司就向通州区相关部门提起申请，但审批过程中碰上过年疫情就滞后了。孙国英主张虽然乾达公司与伊利北分公司签订了外包协议，但实际是假外包真派遣，因此要求伊利北分公司对于上述各项费用承担连带赔偿责任。伊利北分公司对此不予认可，并提交了终端营销服务合同证明内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司将伊利奶粉的销售业务外包给乾达公司。伊利北分公司解释称其公司将液奶业务外包给了乾达公司，内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司将伊利奶粉业务外包给了乾达公司。乾达公司对上述证据的真实性及伊利北分公司的陈述均予以认可。孙国英认可该终端营销服务合同的真实性，但主张与本案无关。对于工资构成，孙国英主张其工资由保底工资1800元加提成加50元话补构成，每个月有任务，根据奶粉不同提成比例不一样，销售业绩越高提成越高，且提成数额不固定，有一千多、两千多、三千多，根据每月销售金额计算，具体如何计算不清楚。乾达公司认可工资由其公司发放，但工资标准为1890元加提成，提成根据销售业绩发放，数额不固定。另一，2016年11月10日，北京华琦鑫道咨询有限公司变更名称为北京晨达咨询有限公司，2021年6月3日，北京晨达咨询有限公司又变更名称为乾达公司。另二，孙国英、乾达公司均认可双方自2015年11月1日至2020年8月10日存在劳动关系，且乾达公司同意支付孙国英2020年8月1日至2020年8月10日工资差额543.18元。孙国英2020年8月10日前十二个月平均工资为5384.85元。本院认为，孙国英、乾达公司均认可双方自2015年11月1日至2020年8月10日存在劳动关系，且乾达公司同意支付孙国英2020年8月1日至2020年8月10日工资差额543.18元。本院对此不持异议，依法予以确认。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。孙国英提交的北京市社会保险个人权益记录显示伊利北分公司为孙国英缴纳了2008年6月至2010年12月的社会保险，且为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对此伊利北分公司亦未作出合理解释，故本院对孙国英与伊利北分公司存在劳动关系的主张予以采信。伊利北分公司对孙国英的劳动关系存续期间负有举证责任，但其未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院确认孙国英自2006年8月1日至2010年12月31日与伊利北分公司存在劳动关系。对于未签订劳动合同双倍工资差额，乾达公司与孙国英已签订自2017年1月1日至终端营销服务项目工作任务完成时终止的劳动合同，且乾达公司与案外公司签订有终端营销服务合同，孙国英也确实负责伊利奶粉的销售工作。虽然孙国英的工作地点有所变化，但工作地点的变更并不影响劳动合同的效力。故对于孙国英的该项请求，本院不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金，孙国英以乾达公司不为其办理退休手续、不为其缴纳住房公积金、不续订劳动合同为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金，但上述事由并不属于应支付解除劳动关系经济补偿金的法定事由。故对于孙国英的该项请求，于法无据，本院不予支持。对于孙国英要求乾达公司支付2020年8月11日至2020年10月29日期间未出具解除劳动合同证明导致无法到其他单位上班的赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。对于未休年假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。孙国英于2020年9月7日提出仲裁申请，故对于2015年11月1日至2018年9月7日期间未休年假工资的请求，已超过仲裁时效，且孙国英亦未提交充分证据证明乾达公司未支付此时间段内的未休年假工资，本院不予支持。对于2018年9月8日至2020年8月10日期间是否已支付孙国英未休年假工资，乾达公司承担举证责任，但其未举证证明，应承担举证不能的不利后果，故乾达公司应支付孙国英该期间的未休年休假工资。具体数额，由本院依法予以核算。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任。孙国英主张其存在周六日及法定节假日加班，但其提交的照片打印件只显示测量体温情况，也未提交原件予以核对，因此孙国英提交的证据并不足以证明其主张。另，乾达公司提交的不定时工作制审批表显示产品推广员系不定时工作制，销售工作应属于产品推广工作，且双方签订的劳动合同中也约定孙国英执行不定时工作制。退一步讲，即使孙国英存在加班情况，但孙国英作为销售人员，工资构成中的提成是根据销售业绩予以发放，实质上提成已包含了对孙国英加班的补偿。综上，对于孙国英要求支付周六日和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。孙国英要求伊利北分公司承担连带责任，但伊利北分公司提交的终端营销服务合同显示内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司将伊利奶粉销售外包给了乾达公司，故孙国英的该项请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告孙国英自2015年11月1日至2020年8月10日与被告北京乾达管理顾问有限公司存在劳动关系；二、原告孙国英自2006年8月1日至2010年12月31日与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司存在劳动关系；三、被告北京乾达管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙国英2020年8月1日至2020年8月10日工资差额543.18元；四、被告北京乾达管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告孙国英2018年9月8日至2020年8月10日未休年休假工资9408.01元；五、驳回原告孙国英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孙国英负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二一年七月五日书记员  李 娜