广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021)粤0309民初5633号原告：黄贇，男，汉族，1975年11月3日出生，户籍所在地广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：罗晓燕，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律师。被告：茉丽特科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大坪社区桂日路20号，社会信用代码914403007412493720。法定代表人：吴选胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈焕如，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭芷菁，广东宝城律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年4月8日二、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，其中最后一期书面劳动合同约定的合同期限是从2019年4月8日起的无固定期限劳动合同。三、工资标准：最后一期劳动合同约定的工资标准为正常工作时间每月工资为2230元。四、工作岗位：劳动合同约定原告的工作岗位为制造部，其中原告具体从事的为制造部的“攻牙”工种。五、离职时间及原因：2020年6月5日，被告以原告“对抗主管合理的指令，不服从工作安排，辱骂同事等”违反公司规定制度及劳动合同法、劳动法为由，解除与原告之间的劳动关系。六、离职前十二个月的月平均工资：4483.51元。七、劳动仲裁情况：1、原告于2020年12月9日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被告向原告支付以下费用：(1)违法解除劳动关系的赔偿金96000元；(2)2016年5月2日至2020年6月5日的工资差额118805元；(3)2020年6月23日至8月23日停工留薪期工资12800元；(4)一次性伤残就业补助金38400元；(5)工伤期间交通费1000元，并要求被告出具离职证明。2、劳动仲裁部门作出深华劳人仲(观澜)裁(2021)16号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金22340元、2020年6月23日至8月23日停工留薪期工资8967.02元，并向原告出具解除劳动合同证明，驳回原告其他仲裁请求。3、该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。八、诉讼请求：原告在本案中提出的诉讼请求与其仲裁请求主张的项目一致，其中主张的一次性伤残就业补助金数额变更为25600元。九、其他需要说明的情况：1、2016年3月2日，原告在工作中受伤，造成右手拇指末节骨折。2016年5月6日，认定属于工伤。经鉴定，原告受伤构成十级伤残，医疗终结日期为2016年5月2日。被告为原告办理了工伤保险，原告以享受医疗费、鉴定费及一次性伤残补助金的工伤保险待遇。2020年7月2日，经鉴定原告工伤复发，医疗期2020年6月23日至2020年8月23日。2、2015年11月11日，被告为原告开具过一份《个人收入证明》，显示其月平均收入为6400元。3、2020年6月5日，原告所在部门管理人员找原告谈话，表示原告从事部门的工作任务很少，要求原告在能力范围内做一些其他方面合适的工作。原告认为系变更劳动合同，表示不接受，并对管理人员进行了辱骂。处理意见1、用人单位可以根据自身经营管理的需要，合理安排原告的具体工作内容。根据原告与其部门管理人员的聊天记录，也能证明被告公司管理人员安排原告从事所在部门其他工作，该调整属于用人单位正常的经营管理职能。原告不仅拒绝接受安排，还对具体管理人员进行辱骂，明显违反用人单位的规章制度。根据被告单位《员工手册》，对原告解除劳动合同并无不当，并不构成违法解除劳动合同。原告提出其仅是受到引诱说了“比较激进”的话，以否认其辱骂管理人员的，不能成立。因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告在2016年5月2日至2020年6月5日的工资数额，应当根据该期间其工资标准及实际工作时间予以确定。原告提供的《个人收入证明》开具的时间为2015年11月，与之后的应得工资不存在关联性，原告以该证明显示的数额为上述期间应发工资的，本院不予采纳。其要求被告支付上述期间工资差额118805元的诉讼请求，本院不应支持。3、原告在2016年3月遭受工伤，且在2020年7月复发，根据相应的鉴定意见，复发后的医院期为2020年6月23日至8月23日，是原告可以享受相应的工伤保险待遇。该期间原、被告之间的劳动关系已经解除，则依据解除前原告月平均工资，则相应的停工留薪期工资数额为8967.02元(4483.51元×2个月)。原告提出以每月6400元的标准计算的，本院不予支持。4、原告遭受工伤，在与被告的劳动关系解除后，可享受一次性伤残就业补助金。根据原告的伤残等级，该就业补助金为原告四个月的工资，该月工资应为原告离职前的月平均工资计算。由于原告离职前月平均工资低于深圳市2019年度职工月平均工资的60%，则相应的计算基数按2019年度深圳市月平均工资的60%，即6387.6元计算，相应的一次性伤残就业补助金为25550.4元(6387.6元×4个月)。5、关于原告主张的交通费，其并未提供相应的交通费支付凭证，其要求被告支付交通费1000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。6、关于原告要求被告开具离职证明的诉讼请求，被告在劳动仲裁裁决之后并未上诉，也表示认可该诉讼请求，则本院对该诉讼请求亦予以支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告茉丽特科技(深圳)有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄贇支付一次性伤残就业补助金25550.4元；二、被告茉丽特科技(深圳)有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄贇支付2020年6月23日至2020年8月23日期间停工留薪期工资8967.02元；三、被告茉丽特科技(深圳)有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄贇开具解除劳动合同证明；四、驳回原告黄贇的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇二一年七月九日书记员 巫 小 露书记员 刘银(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第三十四条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十四条、第二十五条和第二十七条规定的工伤待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。