山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终2292号上诉人（原审被告）：山东京东快星供应链科技有限公司，住所地山东省济南市高新区临港街道机场路2136号1-201-12。法定代表人：朱良生，执行董事。委托诉讼代理人：周玉萍，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张明飞，男，1990年3月15日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：范思齐，山东兴齐律师事务所律师。上诉人山东京东快星供应链科技有限公司因与被上诉人张明飞劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2021）鲁1425民初2002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东京东快星供应链科技有限公司上诉请求：1.依法撤销齐河县人民法院（2021）鲁1425民初2002号民事判决，并依法改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同赔偿金66022元；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。一审法院对案件事实认定不清，上诉人在一审庭审中已提交充分的证据佐证被上诉人伙同其管理的劳务人员虚假打卡事实，被上诉人徇私舞弊、失职渎职，严重违反上诉人的规章制度。上诉人在一审庭审中提交的证据能够充分证明被上诉人直接负责管理的劳务人员采用虚假打卡，打卡不在岗的方式骗取公司费用和款项，同时被上诉人作为直接管理负责人竟配合劳务人员进行虚假考勤，属于严重失职和犯罪，严重违反公司规章制度和《劳动合同法》的规定。德州合信劳务服务有限公司作为案外人出具《情况说明》，进一步确认被上诉人的虚假打卡行为，其管理的劳务人员如实供述，德州合信劳务服务有限公司在查明事实的基础上出具情况说明并如实赔偿上诉人的损失，因此被上诉人违规违法违约的事实无误，上诉人依照公司规章制度解除劳动合同关系的行为符合法律规定。综上，一审法院认定事实错误。被上诉人张明飞辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回上诉人的上诉。答辩人身处分拣员岗位，仅系普通员工，并非虚假打卡劳务人员的直接管理者，并且不存在徇私舞弊、失职渎职等行为。上诉人一审中提供的证据缺乏真实性、合法性、客观性，无法证明上诉人管理的劳务人员存在虚假打卡、徇私舞弊、失职渎职的行为，答辩人并未严重违反公司的规章制度，更没有违反《劳动法》等相关规定。因此上诉人无故解除与答辩人的劳动关系系违法解除，应当支付赔偿金。张明飞向一审法院起诉请求：请求依法判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金72024.24元；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：张明飞于2015年5月进入山东京东快星供应链科技有限公司工作，后担任分拣员一职，辞退前月工资收入为6002元。2021年1月12日，京东物流华北区域分公司山东省区分公司作出关于济南分拣中心员工虚假考勤处罚的通知，具体内容为“山东省区分公司员工：一、事件描述，2020年10月份稽核调查组在办理德州齐河分拣中心投诉案件过程中，取证发生部分人员异常情况，存在打完上班卡离开园区，下班再到园区打卡的情况，经调查核实，虚假打卡劳务人员5-9月份共套取费用95462元，现对劳务供应商和现场管理人员处罚如下：一、供应商，根据劳务人员涉案金额，对济南众邦人力资源服务有限公司处罚9444元，对德州合信人力资源服务有限公司处罚86018元，在未缴纳罚款之前，暂停合作。二、现场管理人员，由于涉及金额较巨大，根据《京东集团员工手册》10.3.3营私舞弊、擅离职守、怠慢工作，擅自变更工作流程，未履行岗位职责等失职渎职行为，情节或影响严重，或造成严重损害，对现场人员处罚如下：将分拣组长（王康、万荣、李众）、分拣员张明飞辞退，机构负责人（刘亚宾、岳永、张铎）负有间接管理责任，扣除20%绩效。该处罚通知送达华北-山东省区分公司全体员工，并送达华北-山东省区分公司负责人。后被告山东京东快星供应链接科技有限公司于2021年1月12日以“在执行职责时存在严重过失的失职渎职行为”为由将张明飞辞退，双方解除劳动关系。后双方为此产生争议。张明飞申请劳动仲裁，仲裁结果：“驳回申请人的仲裁请求”。仲裁裁决送达后张明飞不服，向一审法院提出起诉。另查明，原被告双方解除劳动关系前十二个月平均工资收入为6002元。一审法院认为，张明飞与被告山东京东快星供应链接科技有限公司签订有劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、证据确实充分，一审法院予以认定。诉讼中，山东京东快星供应链科技有限公司以“在执行职责时存在严重过失的失职渎职行为”为由将张明飞辞退，属于在劳动合同期限内单方与劳动者解除劳动关系，张明飞仅系被告单位的分拣中心的分拣员其在诉讼中所提，被告方所提交的证据缺乏证据的客观性、真实性与关联性，无法证实被告方单位劳务人员虚假打卡骗取劳务费的行为是由张明飞的管理失职或直接参与造成的，故应承担举证不能的法律后果。诉讼中，根据张明飞所提交的证据，认定双方于2015年5月至2021年1月12日形成劳动关系。山东京东快星供应链科技有限公司作为张明飞的用人单位，在劳动关系履行过程中，在没有正当、合法理由的情况下与劳动者张明飞解除劳动关系，系违法行为，故山东京东快星供应链科技有限公司应当按张明飞的工资标准和工作年限支付张明飞违法解除劳动关系赔偿金。应为6002元x5.5个月x2倍=66022元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条的规定，判决被告山东京东快星供应链科技有限公司给付原告张明飞解除劳动合同的赔偿金66022元，于判决生效后十日内一次性付清。被告如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东京东快星供应链科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：山东京东快星供应链科技有限公司是否构成违法解除劳动合同及应否向张明飞支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，但是用人单位应当对劳动者存在严重失职，营私舞弊行为承担举证责任。就本案而言，山东京东快星供应链科技有限公司以被上诉人张明飞存在严重过失的失职渎职行为为由单方解除劳动合同，但其提交的间接证据不能证明被上诉人张明飞存在管理失职渎职行为，其单方解除与张明飞的劳动关系，违反了法律规定，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应向劳动者支付赔偿金66022元。综上所述，山东京东快星供应链科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东京东快星供应链科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 崔书江审 判 员 郑春笋审 判 员 郝 帅二〇二一年七月三十日法官助理 刘 亮书 记 员 田双双