广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初18753号原告：深圳市飞鹰达智能电子有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区第三工业区民营路2号厂房二层，统一社会信用代码91440300MA5G21039F。法定代表人：李运来，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：覃祚辉，广东利人律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃磊，广东利人律师事务所实习律师。被告：李培满，男，汉族，1970年2月21日出生，住址广东省揭西县。原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人覃祚辉、覃磊及被告李培满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资4253元；2.判令原告无需支付被告2020年2月16日至2020年10月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额50126.71元；3.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元；4.被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，一、1.从入职到2020年10月24日离职，公司从未与我签订劳动合同，也从未发过工资条，公司的工资发放有转银行卡、支付宝转账、扫微信收付款，没有固定。但工资发放时都是每月20号左右，每月都在一张折好不让看到内容的纸上签上自己的名字；2.我是因公司原因（克扣加班费、多扣社保费（2020年2-3月份）、克扣我工作时间工资2小时扣了148元（2020年7月份）而被迫离职；3.我们上班都是按要求刷指纹打卡或是在公司的钉钉系统上打卡，每月上足26天，每月加班（每天8小时以外）少则70，多则120小时，公司从未支付过任何加班费。二、关于“深圳市豪凌科技有限公司”与“深圳市飞鹰达智能电子有限公司”是同一主体：1.有本人钉钉入职记录“深圳市豪凌科技有限公司”也是出现在“深圳市飞鹰达智能电子有限公司”的系统下，两家公司的老板都是“李红振”，本人的工行转账2019年11月份工资在2019年12月25日由“李红振”支付宝转来的，后面2020年1月16日的2019年12月份工资与2020年4月23日的2020年3月份工资，以及2020年5月20日的4月份工资都是经“李红振”名下转来的。2。钉钉上的“上周考勤统计2019年12月16日-2019年12月22日“深圳市豪凌科技有限公司”；“上周考勤统计2019年12月23El-2019年12月29日”已切入“深圳市飞鹰达智能电子有限公司”“2019年12月份考勤统计”已经是“深圳市飞鹰达智能电子有限公司”系统发送来的。还有原告提供的“深圳市飞鹰达智能电子有限公司员工工资确认单”2020年3月份就明显给我发放了工资。另外，2020年1月29日原告人事有发通知春节延后上班。原告主张我是4月8日上班，但3月份的工资确认单上已经有我的签名。本案相关情况一、入职时间：2020年1月16日。被告主张其入职时间为2019年10月25日，其提交《深圳市社会保险历年参保缴费明细（个人）》显示，2019年11月、12月，被告与案外人深圳市豪凌科技有限公司建立社保关系，2020年1月至3月，被告与深圳市益友影音科技有限公司建立社保关系，2020年4月至10月，被告与原告建立社保关系。被告提交“飞鹰达闫总~闫国辉”微信聊天截图、聊天信息（24）、《人事架构表》、《售后服务承诺书》、深圳市豪凌科技有限公司前台场景与原告前台场景图片以正面原告与案外人深圳市豪凌科技有限公司为同一家公司。因此，其入职深圳市豪凌科技有限公司的时间应是入职原告的时间。原告于2020年1月16日登记成立，原告对被告的前述证据均不予认可，同时向本院提交《深圳市飞鹰达智能电子有限公司员工工资确认单》，显示原告在2020年3月支付被告工资，另被告与原告系2020年4月建立社保关系，原告主张被告的入职时间为2020年4月8日。本院认为，被告提交的证据不足以证明其关于案外人与原告为同一主体的主张。原告主张被告于2020年4月8日入职，但原告提供的证据显示其曾于2020年3月向被告支付工资，原告提供的证据与其主张存在矛盾之处，根据劳动法的相关司法解释，劳动者的工作年限由用人单位负责举证，而工作年限的确定需要查明劳动者的入职时间，被告的入职时间需由原告举证。本案原告主张通过为被告初次缴纳社保的时间来认定被告的入职时间与当前用工实践不符，不能排除用工企业存在漏缴社保的情形，因此该主张不予采纳。原告没有确实的证据证明被告的入职时间，由原告承担不利后果，本院认定被告的入职时间为原告成立即具备合法用工资质之时，为2020年1月16日。二、工作岗位：技术部职员。三、劳动合同签订情况：未签订。四、2020年2月1日至2020年2月29日克扣工资：4253元，予以支持。被告主张2020年2月，原告受到疫情影响，该月21日开始上班，原告支付了1747元；原告则主张被告该月份未入职，未支付工资。本院认为，根据本院第一项查明事实，被告在2020年1月16日入职原告，原告提出被告2020年2月未入职的主张与事实不符，本院不予采纳，并采信被告的主张。2020年2月我国受“新冠”疫情影响，该月被告未上班属于非被告原因造成的停工，在第一个工资支付周期的，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，原告应当支付被告正常工资；2020年2月21日起，被告正常上班，原告也应当支付被告正常工资。故，2020年2月原告应当支付被告整月的正常工资即6000元，原告仅支付工资1747，应补足差额4253元。五、劳动关系解除情况：2020年8月25日，被告向原告提出解除劳动关系，解除理由为“超时加班没给加班费，请假2小时扣款148元（7月14日），社保的养老项要个人全部出完，拿月薪放假无工资，不正规”。双方对《离职申请表》的内容均予以认可，预计离职日期2020年9月25日，实际交接时间为2020年10月24日。本院据此认定双方劳动关系解除的情况。六、2019年10月25日至2020年10月24日未签订劳动合同的双倍工资差额：支持期间为2020年2月16日至2020年10月24日，工资差额为50126.71元，其余期间二倍工资的请求，不予支持。被告在其提交的《工资汇总》中主张，其2020年3月至9月工资分别为6155元、5302元、6420元、6435元、6317元、6422元、5534元，未提出2020年10月工资的主张。本院认为，建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。原告未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日其满一个月后向被告支付二倍月工资，即从2020年2月16日至10月24日止，其中2020年2月工资按照本院第五项认定的金额6000元为准，自然天数折算为2896.55元（6000元÷29*14），10月工资计算为4645.16（6000元÷31*24）。被告提出《工资汇总》中各个月工资的主张，原告未能提供证据证明每月支付被告工资的情形，由原告承担不利后果，本院对被告的主张予以采信。2020年2月16日起至10月24日二倍工资差额合计为50126.71元，本院予以支持。七、月平均工资：6000元。被告主张其月平均工资为6000元，原告则主张被告的月平均工资为5882元。按照本院核算的被告2020年2月工资及被告《工资汇总》中显示的2020年3月至2020年9月工资，被告月平均工资为6073.13元。被告主张的月平均工资6000元，没有超出实际的月平均工资，本院予以采纳。八、解除劳动关系经济补偿：6000元，予以支持。被告提交的《工资条》显示，2020年2月原告代扣被告社保485元，《深圳市社保保险历年参保缴费明细（个人）》显示，该月份缴费主体并非原告，且缴费全部个人承担部分也未达到485元。本院认为，原告从被告的工资中扣除费用，但并未作为缴费主体实际为被告代缴社保费，即便存在代缴2020年2月的社保个人承担部分，也未达到原告实际扣除被告的工资，故原告扣除被告485元工资的行为，属于《劳动合同法》规定的“未及时足额支付劳动报酬”的行为，被告以此为由提出解除劳动关系并请求裁决原告支付经济补偿的，于法有据，本院予以支持，经济补偿按照被告的月平均工资及在原告的工作年限计算，为6000元（6000元/月*1月）。九、申请仲裁时间及案号：2020年11月5日，深宝劳人仲（石岩）裁[2020]584号。十、仲裁请求：请求原告向被告支付如下款项：1.2019年10月26日至2020年10月24日平时加班费31034元；2.2019年10月26日至2020年10月24日休息日加班费20965元；3.2019年10月25日至2020年10月24日未签订劳动合同的二倍工资差额69729元；4.2020年2月1日至2020年2月29日克扣工资4600元；5.2019年10月25日至2020年10月24日离职未休年休假工资3310元；6解除劳动关系经济补偿金6600元。十一、仲裁结果：一、原告向被告支付如下款项：1.2020年2月1日至2020年2月29日克扣工资4253元；2.2019年10月25日至2020年10月24日未签订劳动合同的二倍工资差额50126.71元；3.解除劳动关系经济补偿金6000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。判决理由及结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告深圳市飞鹰达智能电子有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李培满支付2020年2月1日至2020年2月29日克扣工资4253元；二、原告深圳市飞鹰达智能电子有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李培满支付2019年10月25日至2020年10月24日未签订劳动合同的二倍工资差额50126.71元；三、原告深圳市飞鹰达智能电子有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李培满支付解除劳动关系经济补偿金6000元；四、驳回原告深圳市飞鹰达智能电子有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市飞鹰达智能电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  剑  敏二〇二一年七月二十二日书记员 张俊鑫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。