天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4734号上诉人（原审原告）：天津福泓人力资源开发服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河南路88号2-2469号房间。法定代表人：马修岗，经理。委托诉讼代理人：刘春静，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨爽爽，女，1975年3月28日出生，汉族，住天津市西青区。原审原告：天津天信达餐饮管理有限公司西青分公司，住所地天津市西青区李七庄街昌凌路88号（天津中医药大学第一附属医院门诊楼C区门诊大厅内C114）。法定代表人：李娜素，总经理。上诉人天津福泓人力资源开发服务有限公司（以下简称福泓公司）因与被上诉人杨爽爽、原审原告天津天信达餐饮管理有限公司西青分公司（以下简称天信达公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初3220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。福泓公司上诉请求：1．撤销（2021）津0319民初3220号民事判决第三项，改判福泓公司无需支付杨爽爽违法解除劳动合同赔偿金2,050元；2．本案诉讼费由杨爽爽承担。事实与理由：2020年3月4日天信达公司将杨爽爽退回福泓公司处，其退回函明确写明因旷工被退回，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，福泓公司与杨爽爽按劳动者过失解除劳动合同关系。福泓公司于2020年3月9日打电话确认杨爽爽收到解除劳动合同通知。故福泓公司与杨爽爽属于正常解除劳动合同关系，无需支付赔偿金。杨爽爽辩称，不同意福泓公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天信达公司未陈述意见。天信达公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销原仲裁裁决第三项内容：被申请人福泓公司支付杨爽爽违法解除劳动合同赔偿金2,050元，被申请人天信达公司承担连带责任；2、依法撤销原仲裁裁决第四项内容：被申请人天信达公司支付杨爽爽2020年2月1日至2020年3月4日病假工资971.05元，被申请人福泓公司承担连带责任；3、杨爽爽承担本案的诉讼费用。福泓公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销原仲裁裁决第三项内容：被申请人福泓公司支付杨爽爽违法解除劳动合同赔偿金2,050元，被申请人天信达公司承担连带责任；2、依法撤销原仲裁裁决第四项内容：被申请人天信达公司支付杨爽爽2020年2月1日至2020年3月4日病假工资971.05元，被申请人福泓公司承担连带责任；3、杨爽爽承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2019年12月17日，杨爽爽与福泓公司签订期限为2020年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，并被派遣到天信达公司位于天津市西青区附属医院南院咖啡厅担任营业员。劳动合同第九条第八项规定，乙方无故连续旷工5日未到用人单位上班，且不办理离职手续的，本合同自动解除。杨爽爽工资标准为3000元／月，由天信达公司经理王锦通过个人银行账号支付。2020年2月1日、2月8日，杨爽爽向天信达咖啡厅店长何薇薇以腰部扭伤为由各请假一周。2020年2月16日，杨爽爽通过微信向何薇薇发送天津市中医药大学第一附属医院开具的建休一周的诊断证明书。2月17日，何薇薇通过微信要求杨爽爽提供前两次病假条原件及第三次看病挂号条。杨爽爽陈述，第四次病假通过电话和何薇薇请假；天信达公司陈述，后两次请假未告知。2020年3月4日，天信达公司向福泓公司发出《关于杨爽爽退回天津福泓函》，退工函载明杨爽爽自2020年2月1日以来以腰部扭伤为由一直未上班，期限自2020年2月1日至15日自行手写假条，2月16日出具了医院假条，但没有挂号条和病例佐证，且未能提交正规假条核销假期，没有提供合规请假手续，鉴于该员工连续旷工33天，已违反公司规章制度，特按照公司规定将杨爽爽退回福泓公司，不再使用。同日，福泓公司向杨爽爽发出《关于解除劳动合同的通知》，通知载明因杨爽爽在天信达公司工作期间连续旷工原因，依据《劳动合同》的相关规定，决定与其解除劳动合同。2020年9月28日，杨爽爽向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月26日作出津保劳人仲裁字［2021］第50102号仲裁裁决书，福泓公司、天信达公司不服，故起诉。一审法院认为，被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。福泓公司主张依据《劳动合同》第九条第八项规定解除劳动合同，但是用人单位在劳动合同中约定解除条件并不符合法律规定，其据此解除劳动合同的行为亦违法。故福泓公司应支付违法解除劳动合同赔偿金2050×0.5×2＝2,050元，其解除劳动合同的行为与天信达公司无关，天信达公司无需承担连带责任。关于病假工资，杨爽爽2月16日至2月22日已提交诊断证明，天信达公司主张请假程序不符合《假勤制度》，但未提交规章制度公示或向劳动者告知的证据，故其应支付该期间病假工资2050×80%÷30.4×7＝377.63元，福泓公司应承担连带责任；2月23日以后的病假工资，杨爽爽未就其通过电话向用工单位请假举证证实，一审法院对福泓公司、天信达公司该部分诉讼请求予以支持。双方未起诉的仲裁裁决其他事项，一审法院予以确认。判决：“一、确认原告天津福泓人力资源开发服务有限公司与被告杨爽爽于2020年1月1日至2020年3月4日存在劳动关系；二、原告天津天信达餐饮管理有限公司西青分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告杨爽爽支付2020年1月工资差额847元，原告天津福泓人力资源开发服务有限公司承担连带责任；三、原告天津福泓人力资源开发服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告杨爽爽支付违法解除劳动合同赔偿金2,050元；四、原告天津天信达餐饮管理有限公司西青分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告杨爽爽支付2020年2月16日至2月22日病假工资377.63元，原告天津福泓人力资源开发服务有限公司承担连带责任；五、驳回原告天津天信达餐饮管理有限公司西青分公司其他诉讼请求；六、驳回原告天津福泓人力资源开发服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由天津天信达餐饮管理有限公司西青分公司负担5元，由原告天津福泓人力资源开发服务有限公司负担5元。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是福泓公司是否违法解除劳动合同。本案中，福泓公司向杨爽爽出具解除劳动合同通知书，以杨爽爽在天信达公司工作期间连续旷工为由，依据《劳动合同》的相关规定，与杨爽爽解除劳动关系。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。福泓公司仅依据劳动合同的相关规定与杨爽爽解除劳动合同理据不足，一审法院认定其违法解除并支付赔偿金并无不妥，本院予以维持。福泓公司拒绝支付的理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，福泓公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津福泓人力资源开发服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓晓萱审 判 员 武耀明审 判 员 解 童二〇二一年七月十六日法官助理 薛静雯书 记 员 李 政