江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4374号上诉人（原审被告）：徐州伟天化工有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人：鹿玉芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：李平，该公司法务部长。被上诉人（原审原告）：刘景涛，男，1971年3月12日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。上诉人徐州伟天化工有限公司(以下简称伟天化工)因与被上诉人刘景涛经济补偿金纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2020）苏0312民初2306号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人伟天化工的委托代理人李平，被上诉人刘景涛的委托诉讼代理人王化松，到庭参加诉讼活动。本案现已审理终结。伟天化工上诉请求：1.撤销徐州市铜山区人民法院作出的(2020)苏0312民初2306号民事判决第一项，依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金、高温津贴、失业保险金；2.一审及二审案件受理费由被上诉人承担。上诉理由：上诉人无需支付被上诉人经济补偿金、高温津贴、失业保险金。1.结合一审时被上诉人提交的工资短信截图均可以看到，被上诉人月工资扣除加班工资、中夜班津贴后月工资均高于当地最低工资标准。2.上诉人与被上诉人签订的劳动合同第六条第(三)款第2项约定被上诉人(乙方)对工资总额有异议者应当自工资到帐(卡)之日起七日内以书面形式反馈至上诉人(甲方)人力资源部，并经上诉人(甲方)人力资源部书面签收，如确属核算有误，上诉人(甲方)应在下一个工资发放日予以补发；逾期，视为认同甲方足额支付工资及津贴待遇。上诉人未收到被上诉人任何书面异议。3.劳动关系的终止系被上诉人向上诉人主动提出解除的，非上诉人原因终止的，故被上诉人不符合享受失业保险金的条件。4.被上诉人工作环境不符合领取高温补贴的条件。综上所述，请求二审法院发回重审或对一审判决直接予以改判，支持上诉人的上诉请求。刘景涛答辩称：一审法院认定事实清楚，使用法律正确，一审法院支持失业金或者经济补偿金，支持理由均是公司没有给职工办理社会保险，职工履行劳动程序，解除劳动关系，因此一审法院判决正确。刘景涛向一审法院起诉请求：1.判令伟天化工支付刘景涛经济补偿金8000元、法定节假日加班费10620元、休息日加班费21855元；2.支付刘景涛防暑降温费2000元；3.支付失业保险金38880元。一审法院认定事实：刘景涛原系伟天公司员工，自2017年10月25日起在伟天化工处工作，刘景涛入职时签订放弃社保承诺书一份，伟天化工未为刘景涛缴纳各项社会保险。刘景涛与伟天化工签订了一份劳动合同，期限为2017年10月25日-2020年10月24日。2019年9月30日，刘景涛向伟天化工邮寄解除劳动关系通知一份，离职原因陈述为：拖欠工资、未办理社会保险、交纳公积金、未经同意强行调岗、基本工资低于最低工资标准、未及时足额支付工资、加班费、防暑降温费。刘景涛2018年12月份之前工资组成中基本工资为1201元，绩效标准为580元，合计1781元，自2019年1月起调整为基本工资为1475元，绩效标准为580元，合计2055元。2019年8月、9月基本工资832、绩效工资470，合计1302元。其中2019年8、9月岗位调整后的基本工资低于最低工资标准。刘景涛工资由基本工资、绩效工资、加班工资、工龄、技术津贴、防暑降温津贴、餐补等内容组成。刘景涛、伟天化工双方签订的劳动合同第六条第二款的约定，刘景涛方若对工资总额有异议应在收到工资后应于七日内以书面形式反馈至伟天化工方人力资源部，逾期视为认同甲方及时足额支付工资及津贴待遇。伟天化工每月支付工资时均向刘景涛发放工资短信，注明工资构成等详细内容。庭审中刘景涛表示曾口头对工资的发放提出异议，但未提供相应证据。根据刘景涛的考勤记录显示，刘景涛工作时间实行三班制，白、中、夜轮班运转工作制。刘景涛加班工资以基本工资加绩效工资为基数计算，加班工资计算方式为(基本工资+绩效标准)/21.75*实际加班天数*2。根据考勤记录，刘景涛申请仲裁之前一年法定节假日加班共计7天，伟天化工按照双倍工资标准发放加班工资。2019年7月27日，伟天化工公司对刘景涛进行工作调动，由备煤部铲车司机变动为备煤处受煤坑员工。2019年12月，刘景涛以诉请事由将伟天化工诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2019年12月该委以刘景涛材料不齐备且刘景涛书面表示无法补充证据为由作出不予受理通知书，刘景涛进而诉至一审法院。一审法院认为，伟天化工不应支付刘景涛加班费。伟天化工每月支付刘景涛的工资均明确记载了刘景涛的工资构成，原伟天化工双方签订的劳动合同明确约定如刘景涛有异议应在7日内提出异议，逾期视为认可上述工资发放金额。刘景涛庭审中虽主张口头向伟天化工提出异议，但未提供证据证明，加之伟天化工已经支付了刘景涛上述费用，故对刘景涛的上述诉讼请求法院不予支持。另关于法定节假日加班费用，伟天化工仅按照2倍工资支付，故伟天化工应补足法定节假日加班工资差额，支持该项费用641.38元（2055/21.75*6天*+1620/21.75*1天）。关于刘景涛主张伟天化工在未与其协商的情况下强行将其调至受煤坑工作的问题。关于岗位调整变化，根据双方劳动合同第三项及公司管理制度规定是实行岗变薪变原则，刘景涛也是接受调整变化的，且后期也没有提出书面的异议，同时双方合同签订的就是备煤普工岗位，所以岗位调整安排是符合双方约定和制度安排的。但调整后的备煤坑工作系从事的室外作业，故2019年8月、9月伟天化工应支付高温津贴费600元。伟天化工应支付刘景涛经济补偿金，刘景涛实际的基本工资为总工资扣除加班工资及各项福利待遇及有毒有害岗位津贴后的工资，扣除后该数额应高于最低工资标准。但刘景涛离职前两个月的基本工资均低于最低工资标准，故以基本工资低于最低工资标准主张经济补偿金，法院予以支持，伟天化工应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准应根据刘景涛在伟天化工处的工作时间和工资标准，刘景涛在解除劳动合同时正常发放工资期间前12个月的月平均工资为3668.7元，伟天化工工作时间共计1年零11个月，故经济补偿金应为7337.4元（3668.7元/月*2个月）。伟天化工应支付刘景涛失业金损失，根据《江苏省失业保险规定》第十八条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，符合享受失业保险金的条件。刘景涛的解除理由符合非因本人意愿中断就业情况，且伟天化工应缴纳失业保险的期间超过一年，故伟天化工应当赔偿刘景涛的失业金损失。根据上述规定第二十二条的规定，支持刘景涛12个月的失业金损失。关于失业金的标准，根据上述规定第二十三条的规定，法院按照支持刘景涛失业金损失19440元（1620*12月）。关于刘景涛主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条系要求用人单位与劳动者依法订立书面劳动合同。伟天化工庭审中已提供与刘景涛签订的劳动合同，刘景涛辞职时该劳动合同尚未到期，因此可以认定伟天化工已经与刘景涛订立了书面的劳动合同，因此刘景涛该诉请法院亦不予支持。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省失业保险规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、徐州伟天化工有限公司于判决生效之日起十日内支付刘景涛法定节假日加班费641.38元、高温津贴600元、经济补偿金7337.4元、失业金损失19440元，合计28018.78元；二、驳回刘景涛其他诉讼请求。二审期间双方当事人均无新证据提供，一审查明事实二审予以确认。本院认为，关于经济补偿金问题，根据一审查明事实，被上诉人在辞职前两个月的工资低于最低工资标准，上诉人未依法保障劳动者基本权益，迫使被上诉人提出解除劳动合同，故被上诉人以此为由主张上诉人应当按照最低工资标准补差并支付其经济补偿金，符合法律规定，上诉人主张被上诉人的基本工资高于最低工资标准，缺乏证据证明，本院不予支持。上诉人主张不应支付被上诉人失业保险金损失缺乏事实和法律依据。上诉人作为用人单位未依法为被上诉人缴纳失业保险费是事实，而上诉人作为用人单位依法为劳动者办理并缴纳社会保险是法定义务，不得任意放弃或免除，由此给被上诉人造成的损失上诉人应当赔偿。本案中，被上诉人系因上诉人支付的工资低于最低工资标准迫使被上诉人解除劳动合同，该情形符合并非被上诉人个人原因终止劳动关系的规定，一审法院判决上诉人支付被上诉人失业保险损失，并无不当关于高温津贴问题，根据查明事实，2019年8月被上诉人工作岗位从由备煤部铲车司机调整为备煤坑普通员工，而备煤坑工作系从事的室外作业，故2019年8月、9月伟天化工应支付被上诉人高温津贴，上诉人主张缺乏事实和法律依据。综上，伟天化工的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 王素芳审 判 员 张 洁二〇二一年七月二十七日法官助理 曹 勇书 记 员 王 畅