西  安  市  鄠  邑  区  人  民  法  院民  事  判  决  书                           (2021)陕0118民初1735号原告：郑冬雪，女，1976年11月18日生，汉族，住西安市碑林区，身份证号码：140XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：杨东峰，陕西迎旭律师事务所律师。被告：张燕，女，1984年6月19日生，汉族，住西安市雁塔区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：吴川林，重庆万诚律师事务所律师。原告郑冬雪与被告张燕劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人杨东峰，被告张燕及其委托诉讼代理人吴川林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告经济补偿25801元、未休年休假工资1977.13元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在仲裁前已通知第三方公司解除劳动关系而离职，虽然通知对象错误，但并不能否定其离职的事实和具体明确的离职原因，其要求原告支付经济补偿于法无据。被告主张于2019年5月1日入职原告单位，即便支持经济补偿，也应是从改日开始计算至离职之日，其之前的工作情况与原告单位无关，无权要求原告单位合并支付经济补偿。被告不符合休年休假的情形，即便应支付年休假工资也只应享有1天年休假报酬395元。被告张燕辩称：原告应该支付经济补偿和未休年休假工资，因原告的西安市鄠邑区翡兰窗帘加工厂（以下简称翡兰厂）面临搬迁而解除劳动关系，原告认为被告自愿离职没有证据证明，应承担不利后果。根据相关法律规定，用人单位解除与劳动者劳动关系，举证责任在用人单位。2020年4月10日工商信息已表明无法联系到原告的翡兰厂。被告在翡兰厂工作满一年，原告在原单位宝盛华庭公司至翡兰厂工作期限连续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据：1、鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2020）鄠劳人仲案字100-1、100-2号裁决书、西安市中级人民法院（2021）陕01民特394号调解书；2、委托生产加工合同三份；3、合同书；4、生产部车间2019年5月-2020年7月工资表；5、西工商户县个销字（2020）第001789号个体工商户注销核准通知书。被告对证据1、5真实性、证明目的认可；对证据2不认可；对证据3被告签字真实性认可，证明目的不认可；对证据4真实性、证明目的认可，但不能说明双方劳动合同自2020年7月解除。被告向本院提交证据：1、劳动合同书；2、工作服、工作场景照片、工牌复印件、钉钉截图；3、兴业银行流水、招商银行流水、微信聊天记录、2020年6月、7月工资表；4、（高新）2020第2194号裁决书；5、西安市华庭纺织品有限责任公司工商登记信息（以下简称华庭公司）。原告对证据1真实性认可，对证据2、5不认可，对证据3中2020年5月1日后工资流水认可，对证据4真实性认可，关联性不认可。双方对真实性无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对被告提交的证据3兴业银行、招商银行流水、证据5，本院对真实性予以认定。庭审中原告述称：被告于2019年5月1日入职翡兰厂，2020年7月23日自行离职并解除劳动关系，双方2019年5月1日至2020年7月23日期间存在劳动关系，工资由宝盛华庭公司的人作为私人给被告代发工资，具体人员不清楚。被告2020年折算后享有1天年休假，没有给被告办理社保，被告没有针对101-2号裁决书起诉，不能证明其符合能领取失业保险的条件，故不同意支付失业保险损失38880元。华庭公司、宝盛华庭公司、翡兰厂之间是合同关系，是不同的主体，翡兰厂已经注销，由经营者郑冬雪承担责任，被告对原告的请求不能超过双方劳动合同。庭审中被告述称：华庭公司2005年5月25日注册，法定代表人是徐均唐。宝盛华庭公司2013年成立，法定代表人是游庆国。游庆国还是华庭公司股东。我2019年4月30日和翡兰厂建立劳动关系，2020年7月23日因原告经营场所面临搬迁离岗，双方协商一致解除劳动关系，离职前12个月平均工资4300.25元。要求解除劳动合同经济补偿从2010年7月计算到2020年8月，因为我2010年7月进入游庆国的华庭公司工作，2014年9月开始在游庆国的宝盛华庭公司工作，2019年4月30日由宝盛华庭公司安排我和翡兰厂签订合同，一直都由游庆国对我进行管理。我2010年7月至2014年8月和华庭公司存在劳动关系，2014年9月至2019年4月和宝盛华庭公司存在劳动关系，2019年5月至2020年7月和翡兰厂存在劳动关系，因为这三个时间段是连续的，计算经济补偿应将之前的年限计算到现在的年限。2010年至2014年由徐均唐个人账户发工资，2014年到2020年一直由游庆国个人账户发工资。2019年应休年休假10天，2020年应休年休假7天。原告没有给我办理社保，给我造成失业损失38880元（1620元每月×24个月），关联公司对债务承担连带责任。我的岗位一直是缝纫工，2010年至2016年在西安高新六路工作，2016年6月搬到户县工作到离职。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：西安市鄠邑区翡兰窗帘加工厂是2019年4月28日由自然人郑冬雪在西安市鄠邑区市场监督管理局登记注册的个体工商户，注册地址为西安市鄠邑区XX园XX基地XX号楼XX层，2020年12月30日注销。2019年4月30日，被告入职翡兰厂，2020年7月23日离职。2010年10月至2014年9月，自然人徐均唐通过兴业银行按月向被告支付一定数额工资。2014年10月至2020年7月，自然人游庆国通过招商银行按月向被告支付一定数额工资。被告离职前12个月平均工资为4123.42元。翡兰厂未为被告办理企业职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险登记。被告2016年之前工作地点在西安市高新区XX路XX号XX园XX座XX层，2016年直到离职工作地点在鄠邑区XX园区XX路XX号XX基地XX栋XX、XX层从事劳动直到离职。岗位一直为缝纫工。案外人陕西宝盛华庭家居有限公司于2013年1月30日在西安市工商行政管理局高新分局登记注册，出资人为自然人游庆国、徐琨，法定代表人郑冬雪，担任执行董事兼总经理，注册地址为西安市高新区XX路XX号XX园XX座XX层。2017年8月29日，法定代表人从郑冬雪变更为徐琨，担任执行董事兼总经理，郑冬雪担任监事。2018年9月14日，注册地址及生产经营地变更为陕西省西安市鄠邑区XX园区XX路XX号XX基地XX栋XX、XX层。2019年1月14日，生产经营地变更为陕西省西安市高新区XX街XX路XX号XX园XX座XX层XX室。2020年1月17日，注册地址变更为陕西省西安市高新区XX街XX路XX座XX幢XX室，法定代表人从徐琨变更为游庆国，并任执行董事兼总经理，出资人变更为游庆国和金学星，监事从郑冬雪变更为金学星。张燕与翡兰厂发生劳动争议，原告于2020年12月2日向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1.确认张燕与翡兰厂于2020年7月23日解除劳动关系；2.要求支付拖欠工资共计10806元；3.要求支付解除劳动合同经济补偿45152.62元（4300.25*10.5个月）；4.要求支付2019年、2020年未休年休假工资6722.22元（4300.25元/21.75*17天*2）；5.要求补缴2010年7月至2020年8月的社会保险（含基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险）；6.要求支付因其未缴纳失业保险所造成的失业保险损失38880元。2021年1月25日，西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2020）鄠劳人仲案字100-1、100-2号裁决书。（2020）鄠劳人仲案字100-2号裁决书，裁决：一、确认张燕与鄠邑区翡兰窗帘加工厂之间的劳动关系于2020年7月23日解除；二、鄠邑区翡兰窗帘加工厂支付张燕经济补偿金25801.5元、年休假工资1977.13元，合计27779.63元，须于本裁决发生法律效力之日起10日内一次性支付；三、驳回张燕其他仲裁请求。郑冬雪对该裁决书不服，诉至本院。审理中，被告主张从2014年9月1日开始计算经济补偿。本院认为：原、被告均认可被告于2020年7月23日离职并解除劳动关系，本院对西安市鄠邑区翡兰窗帘加工厂与张燕于2020年7月23日解除劳动关系予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。被告2016年之前工作地点在西安市高新区XX路XX号XX园XX座XX层，2016年直到离职工作地点在鄠邑区XX园区XX路XX号XX基地XX栋XX、XX层从事劳动直到离职，岗位一直为缝纫工，2014年10月至2020年7月，工资一直由游庆国通过招商银行按月向支付，符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。现被告要求原告从2014年9月1日起至2020年7月23日止的年限支付解除劳动合同经济补偿，于法有据，应予支持。被告离职前12个月平均工资为4123.42元，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金24740.52元（4123.42×6）。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”被告2019年未休年休假5天，2020年未休年休假2天，被告离职前12个月平均工资4123.42元，日平均工资189.58元，原告应向被告支付未休年休假工资差额2654.12元（189.58×7×2）。现原告要求被告支付2019年、2020年未休年休假工资，于法有据，应予支持，数额为2654.12元。《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条第一款规定：同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金；（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。被告自认，因翡兰厂搬迁至杭州，双方协商一致解除劳动合同。被告不符合可以领取失业保险金的情形。现被告要求原告支付未缴纳失业保险所造成的损失38880元，于法无据，本院不予支持。张燕要求翡兰厂补缴2010年7月至2020年8月的社保，因社保缴纳不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《陕西省〈失业保险条例实施办法〉》第十六条之规定，判决如下：一、确认西安市鄠邑区翡兰窗帘加工厂与被告王亚妮之间的劳动关系于2020年7月23日解除；二、原告郑冬雪于本判决生效后十日内向被告张燕支付解除劳动合同经济补偿金24740.52元；三、原告郑冬雪于本判决生效后十日内向被告张燕支付未休年休假工资差额2654.12元；四、驳回被告郑冬雪其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。  审  判  员  彭丹丹 二0二一年六月二十三日                       书  记  员  石莹娜1