江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0214民初1716号原告：李群，男，1967年6月4日生，汉族，户籍在河南省罗山县，现住江苏省无锡市新吴区。被告：无锡市三伟模锻有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。法定代表人：赵松，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾国春，该公司员工。委托诉讼代理人：钱桦，上海君澜（无锡）律师事务所律师。原告李群与被告无锡市三伟模锻有限公司（以下简称三伟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李群，被告三伟公司的委托诉讼代理人钱桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李群向本院提出诉讼请求：1.判决三伟公司支付2019年4月21日至2020年3月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51792.67元；2.三伟公司补足工伤保险待遇35800元。事实和理由：李群2019年3月21日入职三伟公司工作，入职时三伟公司仅与其签订为期一个月的试用期合同，试用期结束后三伟公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社保。2019年6月20日李群在卸货时头部受伤，经住院治疗后在家休养，后经认定为工伤九级伤残。三伟公司与其沟通确认支付其工伤保险待遇共计115800元，但后续签订协议书载明的工伤保险待遇仅为80000元，该协议书中载明的内容与事实不符，三伟公司应补足其差额35800元。李群就案涉争议向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提起仲裁申请，新吴区仲裁委终结仲裁活动，李群诉至法院。三伟公司辩称，李群2019年3月21日入职三伟公司时签订试用期合同，未签订书面劳动合同的二倍工资差额应自2019年5月21日起算。李群2019年6月20日受伤出院后仅向公司提交一个月的疾病证明单，后三伟公司多次派人带李群至医院复查，经检查恢复良好可以参加工作，但李群经公司多次催促仍未至公司上班，公司已按照李群自动离职处理，二倍工资差额应计算至2019年6月20日。李群受伤后公司垫付医疗费用140000元、复查费用及药费若干，并支付李群生活费42000元、住宿费用3120元，在李群的工伤认定结果及伤残等级确认后双方签订协议书约定公司支付李群工伤赔偿款80000元，双方就工伤赔偿没有其他纠葛，该协议书是双方自愿签订，三伟公司已经按照该协议书约定支付80000元，无需再支付工伤保险待遇差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李群于2019年3月21日入职三伟公司工作，双方签订期限为一个月的试用期合同。试用期合同到期后李群仍在三伟公司工作，三伟公司未与李群签订书面劳动合同，亦未为李群缴纳社会保险。2019年5月28日李群收到工资4942.85元、6月19日收到工资4474元、7月25日收到工资3607元。2019年6月20日李群在工作时受伤，当日入住无锡市人民医院进行颅内血肿清除术加颅骨成形术，2019年7月15日出院，2019年7月16日无锡市人民医院开具建休期一个月的疾病证明单，自此李群未至三伟公司工作。2019年9月至2020年9月期间三伟公司及委托诉讼代理人顾国春共计向李群转账42000元，另支付李群该期间的租房房租。2020年1月2日李群所受伤害被认定为工伤，2020年9月11日李群的伤残程度经鉴定为九级。2020年10月26日，顾国春与李群微信聊天发送工伤待遇费用明细，载明一次性伤残补助金9个月×4200元/月=37800元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期待遇为病假期月数×4200元/月、住院伙食补贴20元/天×25天=500元、护理费60元/天×25天=1500元、交通费1000元，公司已支付费用明细为医药费140000元、每月工资3500元、每月房租260元、每月药费500元，预估赔偿金额115800元。2020年10月28日，李群与三伟公司签订协议书，内容为前期治疗费用140000元公司已经支付，公司2020年11月10日前再一次性支付李群工伤赔偿金80000元，包括伤残补助、工伤医疗补助、营养费等一切工伤赔偿费用，李群及其家属同意放弃追究其他法律责任，协议履行完毕后，双方就该工伤事件再无任何纠葛，李群及其家属不得再以任何理由要求三伟公司支付其他任何补偿，后期的治疗及其他所需费用完全自理。2020年11月3日三伟公司按照协议书约定支付李群80000元。2020年11月19日，李群向新吴区仲裁委提起仲裁申请，要求三伟公司支付2019年4月21日至2020年3月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额51792.67元及工伤赔偿差额35800元。新吴区仲裁委于2020年11月26日受理仲裁申请，于2021年1月15日作出终结仲裁活动决定书，李群诉讼来院。以上事实，由李群提供的银行卡交易明细清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、微信聊天记录、协议书、锡新劳人仲案字（2021）第119号决定书，三伟公司提供的出院记录、疾病证明单、转账记录以及当事人陈述在卷佐证。诉讼中，李群称其2019年3月工资1000余元是现金支付的，转账的4942.85元、4474元、3607元分别是2019年4月、5月及6月至20日的工资；出院后公司多次带其至医院复查，复查及药费公司已经支付，医院有无开具疾病证明单给公司其不清楚，公司没有通知其上班，受伤后公司支付其工资至2020年9月，从该事实可以判断公司认可其停工留薪期至2020年9月。三伟公司称公司没有现金发放工资的情况，4942.85元、4474元、3607元分别对应的是2019年3月21日至4月21日、4月22日至5月21日、5月22日至6月20日的工资，之后每月支付的3500元是应李群要求支付的生活费，因公司财务更换无法提供李群在职期间的工资明细；李群出院后公司多次口头通知上班，李群均以头痛为由拒不到岗并要求公司带其复查，公司多次带李群至医院拍CT、开药，因为没什么问题医生都未开具疾病证明单，但李群仍拒不到岗，三伟公司仅认可停工留薪期至疾病证明单的日期即2019年8月16日止，之后李群经公司多次通知而未到岗，公司已按照自动离职处理，因通知均是口头通知，并无证据提供，离职也未出具书面材料。诉讼中，李群确认受伤后自2019年8月至2020年8月期间的房租每月260元左右的费用由三伟公司支付。诉讼中，为查明除2019年7月16日开具的建休期一个月的疾病证明单外有无其他建休单，本院至无锡市人民医院了解情况，李群的住院医师称其仅开具上述疾病证明单，经系统查询李群确于2019年7月25日、8月6日、11月1日及2020年5月26日至医院门诊复查、拍CT，从CT没有看出异常，因疾病证明单并未留底已无法查询门诊医生有无开具疾病证明单。本院认为，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，李群的疾病证明单载明的建休期为一个月，至2019年8月15日结束，虽李群确实多次至医院复诊，但复诊拍摄CT未显示异常情况，李群未提供证据证明医院另行开具建休单，在建休一个月的疾病证明单期满后李群未至三伟公司上班，亦未提供证据证明其提交新的疾病证明单或请假手续。因李群所受伤害为工伤，三伟公司或三伟公司委托诉讼代理人顾国春在工伤鉴定结论未作出前支付李群生活费的做法不能视为对李群停工留薪期的认可，本院对于李群主张的停工留薪期至2020年9月的意见不予支持，认定李群的停工留薪期至2019年8月15日。停工留薪期满后李群未至公司上班，虽三伟公司对其所称多次口头通知李群上班的主张并未提供证据证明，但李群未提供劳动的情况属实，停工留薪期工资的性质是工伤保险待遇而非工资，不应计入未签订书面劳动合同二倍工资范围内，故三伟公司应支付李群未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间段为2019年5月21日至2019年6月20日，经计算，该期间的二倍工资差额为4194元。协议书是在李群的工伤认定和伤残等级鉴定结论确定的情况下签订，顾国春向李群发送的工伤待遇费用明细中明确载明各项费用的计算方式，李群对此是明知的，李群未提供证据证明该协议书存在欺诈、胁迫或趁人之危情形，应认定为有效。结合本院确认的李群的停工留薪期情况、李群确认的三伟公司垫付全部医疗费用以及收到三伟公司支付的42000元及一年房租近三千元的情况，计算得出的三伟公司仍需支付的工伤保险待遇与80000元金额相当，在李群未举证证明该协议存在重大误解或显失公平的情况下，对于李群要求三伟公司补足差额35800元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款之规定，判决如下：一、无锡市三伟模锻有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李群未签订书面劳动合同二倍工资差额4194元；二、驳回李群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元（此款已由李群预交），由无锡市三伟模锻有限公司负担（李群同意其预交的诉讼费由无锡市三伟模锻有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡市三伟模锻有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李群支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  曹欣二〇二一年七月十六日书记员  黄琦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。