-1-内蒙古自治区乌拉特中旗人民法院民 事 判 决 书（2021）内0824民初894号原告：武某，女，1975年11月21日出生，蒙古族，住内蒙古巴彦淖尔市。委托诉讼代理人：刘小乐，乌拉特中旗法律援助中心律师。被告：乌拉特中旗大公热力有限责任公司，住所地乌拉特中旗哈太北路路东。法定代表人：乔文胜，董事长。委托诉讼代理人：岳振河，内蒙古塞外律师事务所律师。委托诉讼代理人：史俊鹏，男，1991年8月4日出生，汉族，公司职工，现住。原告武某诉被告乌拉特中旗大公热力有限责任公司劳动争议一案,于2021年5月10日向本院提起诉讼,本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告武某及其代理人刘小乐,被告委托诉讼代理人岳振河,史俊鹏到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告武某向本院提出诉讼请求：1、依法撤销乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会乌中劳人仲案字[2021]7号仲裁裁决书。2、依法判决被告向原告支付违法解约赔偿金105696元（3303元×16个月×2倍=105696元）。事实与理由：原告与被告之间的经济赔偿金争议案件，经乌中旗劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了乌中劳人仲案字[2021]7号仲裁裁决书。仲裁裁决认定本-2-案中原告未能举证证明自己的主张，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为乌中旗仲裁委上述认定事由事实错误，依法应当撤销。原因如下：原告自2004年乌中旗供热站转制为乌中旗大公热力有限责任公司起，就在被告公司担任化验员。2017年又转为收费员。2020年9月14日，被告在与原告签订的劳动合同尚未到期（2019年10月—2022年9月30日）的情况下，没有与原告协商、未经原告同意，就随意让原告转岗。在原告考虑是否同意接受转岗期间，被告于2020年10月19日在公司内部下发文件，以原告违反公司考勤管理制度为由解除与原告的劳动合同。事实上原告在仲裁审理时已明确指出，被告在依照《劳动合同法》第三十九条第二项规定对劳动者行使单方解除合同权时，严重违反了《劳动合同法》的法定程序：1、《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。然而，被告却没有事先将单方解除劳动合同的理由通知工会，已明显违反了用人单位行使单方解除劳动合同的法定程序。但被告在仲裁审理时辩称，因原告严重违反公司规章制度，公司依法行使单方解除劳动合同权无须通知工会。由此可见，被告违反法定程序行使单方解除合同权的事实是真实存在的。2、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但时至今日，原告仍没有收到被告的解除劳动合同通知书及被告出具的解除劳动合同证明，被告也没有为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告的行为已明显违反了《劳动合同法》规定的法定程序。原告认为因解除劳动合同系消灭劳动权利义务的行为，此举-3-将对劳动者个人及其家庭产生较为严重的后果和影响。故被告以原告违反公司考勤管理制度为由解除与申请人的劳动合同必须符合最基本的程序正当要件要求。但事实上被告恰恰违反了法定程序，违反了程序正当的要求。因此，被告单方解除告动合同的行为是不合法的，被告的行为属于违法解除劳动合同，因此，原告请求被告依法向原告支付经济赔偿金是有法律和事实依据的。乌中旗仲裁委认定原告不能举证证明自己的主张，裁决驳回原告的仲裁请求是错误的。原告依据《劳动合同法》的有关规定主张被告行使单方解除劳动合同权程序违法，应当由被告举证证明其行为没有违反法定程序。因此，乌中旗劳动人事争议仲裁委员会并没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正判决。被告乌拉特中旗大公热力有限责公司辩称，原告诉讼请求不能成立，被告方解除与原告的劳动合同是基于原告无故旷工33天，公司召开会议时由公司的工会组织领导和中层领导组成研究决定此事，工会主席武军也是公司的总经理。原告以考虑是否转岗为理由无故旷工导致合同的解除，应驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告武某提供的证据有：1、劳动合同书，证实双方的劳动关系及劳动合同的期限未届满，予以认定；2、养老保险缴费证明、工资明细单,证实原告从2004年起在公司工作及工资收入金额，予以认定；3、公积金缴费记录，证明原告的月工资收入额，予以认定。被告乌拉特中旗大公热力有限责任公司提供的证据有：1、会议纪要，证实2020年10月19日，公司会议决定解除与武某等人的劳动合同-4-关系，予以认定；2、解除劳动合同的公示，证实公司公示解除与武某等人的劳动合同，予以认定；3、武某考勤记录表，证实武某自2020年9月15日下午开始，再未有考勤记录，予以认定；4、谈话情况说明，欲证明公司经理武军与原告等人商谈调整工作岗位的事宜；5、公司于2020年9月16日发布的调整武某等人到维护部保洁员岗位的通知，予以认定；6、大公热力公司于2020年6月12日向乌中旗总工会申请成立工会委员会的请示，6月16日，旗总工会批复同意该公司成立工会委员会。6月17日，公司向旗总工会上报工会选举结果，6月19日,旗总工会批复总公司选举结果，同意武军同志担任大公热力公司联合工会委员会工会主席，予以认定；7、武某2019年10月至2020年9月的工资收入单,予以认定。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告武某为乌拉特中旗大公热力公司职工,先后从事化验员、收费员工作。2020年9月16日，公司通知将原告的工作岗位调整为运行维护部保洁员。2020年9月15日下午之后，原告武某再未到岗，2020年10月19日，被告大公热力公司经公司经理会讨论决定，认为武某等人未按要求在规定时间内办理转岗手续，旷工已达33天，决定解除劳动合同。之后，原告武某向乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为公司未经其同意，随意要求转岗，并在其考虑是否转岗期间以违反考勤制度为由解除劳动合同，用人单位单方解除合同,没有事先通知工会，违反法定程序，要求公司支付赔偿金105696元。2021年5月10日，仲裁庭认为申请人武某举证不足，驳回仲裁请求。同时查明，被告公司总经理武军兼任公司工会主席。本院认为，原告旷工,违反规章制度,用人单位有权单方解除劳动合-5-同,公司总经理武军兼任工会主席,参加讨论决定解除劳动合同的事宜,应视为通知工会,被告解除与原告劳动合同的程序合法。综上所述，对原告的诉讼请求不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告武某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告武某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。审 判 长 张  帆审 判 员 王 逸 嵘人民陪审员 贾  娜二〇二一年七月二十日书 记 员 侗格拉格法条适用：-6-《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。