陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0881民初2480号 原告：陕西中煤实业有限公司。 法定代表人：王治和。 委托诉讼代理人：张旭。 委托诉讼代理人：李妮妮。 被告：易洪元，男，1968年出生，汉族，四川省兴文县人。 委托诉讼代理人：李操。 原告陕西中煤实业有限公司与被告易洪元劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张旭与被告的委托诉讼代理人李操到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告所患”职业性煤工尘肺壹期”不应当由原告承担工伤赔偿责任；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间劳动争议一案，西安市劳动人事仲裁委员会作出裁决书，原告不服该裁决，依法提起诉讼。2016年9月1日，原被告签订的劳动合同系伪造的。原告将其承包的劳务工程转包给赵发高，由赵发高具体雇佣人员施工并发放工资。2018年2月26日所签的劳动合同也是赵发高冒充原告的名义与被告签订，原被告之间不存在劳动关系。赵发高在雇佣被告时，被告已患有尘肺病。因赵发高与被告系朋友关系，鉴于被告有病且无生活来源，为帮助被告才明知被告患有尘肺病的情况下仍雇佣其干活。而在2017年11月、2018年4月两次都因之前就患有尘肺病才住院治疗，住院期间的医疗费均由赵发高支付。且在2018年4月治疗出院后，赵发高与被告之间已私下达成协议，由赵发高向被告补偿2万元，由被告回家自行修养。但被告出尔反尔，向榆林市劳动人事仲裁委员会申请原被告之间存在劳动关系。又由神木市人力资源和社会保障局作出工伤认定结论书。期间，赵发高向原告承诺由其全权处理，保证不会给原告造成任何损失，致使原告未对工伤认定决定书提起行政复议或者xx诉讼。现仲裁裁决要求原告按照工伤赔偿标准对被告进行赔偿。对被告之前所患病被认为工伤，由原告赔偿，明显存在显示公平。原告认为，被告利用原告管理不善的漏洞，存在恶意骗取工伤赔偿的行为，损害原告利益。就被告所患尘肺病，是不可能在短短几个月的时间患病。而且，被告从事的工作为支护工，就不存在与煤尘接触的可能性。而且被告工作的小保当煤矿是国家级智慧型矿井，施工安全环保要求标准很高，通风设施完备，国内一流，项目部为个人防护用品配发到位，自开工至竣工两年时间，井下数百名个人除被告外无一人患尘肺职业病。更能说明被告之前患尘肺病。因此，被告的职业尘肺病不应当认为是工伤，不应当由原告按照工伤标准进行赔偿。 被告辩称，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，请求判决驳回原告的诉讼请求，判决原告依法承担工伤赔偿责任，支付被告一次性伤残补助金122016元、一次性工伤医疗补助金118007.75元、一次性伤残就业补助金118007.75元。原被告之间的劳动关系已经被生效的法律文书所确认。原告将劳务工程分包给个人，原告应对自己违法分包行为承担用工主体责任和工伤赔偿责任。被告因患职业病从2018年开始维权，原告通过层层的程序性障碍，阻碍民工依法维权，试图逃脱法律责任。原告诉称其存在违法分包，自述其存在管理不善，人社部门认定被告所患职业病符合法律规定。被告不存在骗取工伤赔偿的行为，原告不提起行政复议与xx诉讼是对自身权利的放弃。工伤认定结论书与初次鉴定结论书已经发生法律效力。西安市劳动人事仲裁委员会作出裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应依该裁决承担赔付责任。 本院经审理认定事实如下：原告提交了第一组证据体检报告一份，证明被告于2017年2月24日在神木博仁医院体检，被诊断为双肺多发小结节影，被告在2017年4月为原告提供劳务前已经患有尘肺病；第二组证据证人赵发高、王世平的当庭作证证言，证明被告系赵发高实际雇佣，在与原告建立劳动关系前已经患有尘肺病。本院经审查认为，原告提交的第一组证据内容真实，来源合法，且与本案有关联，本院予以采信；第二组证据系证人证言，因证人赵发高、王世平均与原告存在提供劳务或雇佣关系，故对该证人证言，本院不予采信。 被告提交了以下证据：第一组证据被告的身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；第二组证据榆林市星元医院住院病历，证明被告患尘肺病之后的治疗情况；第三组证据仲裁裁决书与第四组证据民事判决书，证明原被告之间存在劳动关系；第五组证据职业病诊断证明书，证明2019年5月14日，榆林市疾病预防控制中心作出职业病诊断证明书，证明被告系职业病尘肺壹期；第六组证据工伤认定结论书，证明被告所患职业病属于工伤；第七组证据初次鉴定结论书，证明被告的劳动能力障碍为六级；第八组证据仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议，已经仲裁并作出裁决的事实；第九组证据最高法院关于滥用诉权、恶意诉讼的裁判理念及观点，证明原告涉嫌滥用诉权、恶意和重复诉讼。本院经审查认为，被告提交的第一组至第八组证据内容真实，来源合法，且与本案有关联，本院予以采信；第九组证据，因原告提起本案诉讼系依法行使其享有的对仲裁裁决不服提起诉讼的权利，该组证据与本案无关联，本院不予采信。 经审理查明，2016年9月1日，原告与被告签订劳动合同，后被告到原告处从事支护工作，工资由原告财务部通过银行转账发放，原告未为被告缴纳工伤保险。2017年2月24日，原告为被告在医院进行了体检，体检报告显示被告双肺多发小结节影。2018年4月9日，被告因病就医，诊断意见为考虑尘肺合并肺结核，在榆林市星元医院入院记录中记载“既往史：既往煤矿工作史6年”。2018年6月被告因辞退离开原告处。2019年4月11日，西安市未央区人民法院作出判决，判决认定原被告之间存在劳动关系。2019年5月14日，经榆林市疾病预防控制中心诊断并作出职业病诊断证明书，该诊断证明书记载被告“职业病危害接触史：2010年-2011年在汉安县五矿镇和平煤矿从事采煤工作；2016年-2018年在陕西中煤劳务有限公司从事支护工作。诊断结论：职业性煤工尘肺壹期。”2019年12月13日，神木市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定决定为被告属于工伤。2020年9月3日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为被告劳动能力障碍等级为陆级，生活自理障碍等级为无。后被告就工伤赔偿向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月22日作出裁决书，裁决原被告之间的劳动关系于2018年6月解除；由原告向被告支付一次性伤残补助金122016元、一次性工伤医疗补助金118007.75元、一次性伤残就业补助金118007.75元；驳回被告的其他申请请求。后本案原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。 另查明，2021年1月8日，原告的名称由陕西中煤劳务有限公司变更为陕西中煤实业有限公司。 本院认为，原被告双方已建立劳动关系已经生效判决认定，故对于原告提出双方未建立劳动关系的意见，本院不予采纳。被告在工作期间患职业病，且被认定为工伤，故依照《工伤保险条例》规定，被告依法享受工伤保险待遇。本案主要争议的焦点为原告是否应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，经鉴定，被告因患职业性煤工尘肺壹期被认定劳动功能障碍等级为陆级，依照《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资。原被告已于2018年6月终止用工关系，故由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照陕西省工伤赔偿标准，以工伤职工解除劳动关系时的上年度全国城镇居民月人均可支配收入为基数，由工伤保险基金支付35个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付35个月的一次性伤残就业补助金。因原告未为被告缴纳工伤保险，故应当由原告向被告支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金。因原被告均未提交被告患职业病前12个月具体工资的相关证据，故本院依照2018年陕西省非私营单位就业人员采矿业年平均工资为标准，确定赔偿的标准为：一次性伤残补助金122016元、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金均为118007.75元。 庭审中，原告提出被告在进入原告处工作前，即已经患有尘肺疾病。根据被告提交的1.2019年5月14日榆林市疾病预防控制中心诊断证明书记载被告“职业病危害接触史：2010年-2011年在汉安县五矿镇和平煤矿从事采煤工作；2016年-2018年在陕西中煤劳务有限公司从事支护工作。”2.2018年4月9日在榆林市星元医院入院记录中记载“既往史：既往煤矿工作史6年”能够确认被告在进入原告处工作前即具有职业病危害接触史。根据医学常识，尘肺是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。被告被诊断的“职业性煤工尘肺壹期”显示为“职业性”，即系被告长期在煤矿等粉尘环境工作所致。为了体现公平原则，且在司法案件中践行社会主义核心价值观中的“公正”价值观，本院依照被告在原告单位处工作前职业病危害接触史与被告在原告处工作期限等情况综合认定原告应当承担的工伤赔偿责任。2018年4月9日榆林市星元医院入院记录中记载“既往史：既往煤矿工作史6年”，其中被告于2016年9月1日（原被告签订劳动合同之日）至2018年4月9日在原告单位工作，本院确定由原告向被告支付一次性伤残补助金32199元（即：122016元/72个月*19个月=32199元）、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金均为31141元（即：118007.75元/72个月*19个月=31141元）。 对于原告提出被告的职业尘肺病不应当认为是工伤，不应当由原告按照工伤标准进行赔偿的意见，因被告所患尘肺疾病已被神木市人力资源和社会保障局作出决定认定为工伤，且尽管存在被告在原告处工作前即具有职业病危害接触史情形，但被告在进入原告单位工作后依然在粉尘环境中工作，故对于原告提出的上述意见，本院不予采纳。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十六条规定，判决如下： 原告陕西中煤实业有限公司与被告易洪元之间的劳动关系于2018年6月解除。 由原告陕西中煤实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告易洪元支付一次性伤残补助金32199元、一次性伤残补助金31141元、一次性工伤医疗补助金31141元，共计94481元。 驳回原告陕西中煤实业有限公司的其他诉讼请求。 驳回被告易洪元的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陕西中煤实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  韩彦军 二〇二一年七月十日 书记员  訾 燕