山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终1783号上诉人（原审被告）:山东万博科技股份有限公司聊城分公司，住所地：聊城市经济开发区黄河路16号科创大厦609室。统一社会信用代码：91371500755448698T。法定代表人：魏尚杰，总经理。委托诉讼代理人：张玲玲，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于锁柱，男，1980年7月22日出生，住山东省莘县。委托诉讼代理人：王洪刚，山东瀛辰律师事务所律师。上诉人山东万博科技股份有限公司聊城分公司（以下简称万博科技聊城公司）因与被上诉人于锁柱劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初12877号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人万博科技聊城公司上诉请求：依法裁决无需向于锁柱补发2019年工资24286.85元，无需向于锁柱支付经济补偿金74164.56元，案件受理费由于锁柱承担。事实与理由：已经足额支付于锁柱的工资，无需向于锁柱补发2019年工资；于锁柱2019年12月没有工作量，公司已经向于锁柱发放基本工资，一审判决补发12月份工资没有事实和法律依据；于锁柱是自愿提出离职，无权要求支付经济补偿金；公司每个月已经向于锁柱支付基本工资1300元，一审判决补发3-11月份基本工资1300元，属于认定事实错误。被上诉人于锁柱答辩称，自己系因被上诉人拖欠工资被迫离职，应当支付经济补偿金；当月工资就是对应上月工作量，一审根据上诉人提交的证据材料认定的拖欠工资的事实清楚，根据上诉人提交的工资发放明细，上诉人确实未发放基本工资，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原审原告于锁柱向聊城市东昌府区人民法院起诉请求：1.被告支付自2019年1月份开始拖欠的绩效工资99581.11元，并支付不合理扣除的工资9850元；2.被告支付12个月的经济补偿金176136.6元。一审法院认定事实:原告于锁柱于2008年7月1日入职被告万博科技聊城公司，从事设计工作，其劳动报酬由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资按照申请人设计班组激励考核办法发放。自2019年1月份至11月份，被告为原告发放的每月工资分别为5925.69元、5069.81元、5856.12元、5905.33元、6757.02元、6597.59元、6459.95元、3949.72元、3981.71元、4837.63元、10683.38元。2019年12月份实发工资882.59元，从被告提交的2019年11月份的员工工作量明细表看，原告于锁柱11月份工作量为29544.2元（11483元+18061.2元）。2020年1月至4月份，因原告没有工作量，被告每月向原告按基本工资1300元发放。2020年4月20日，因被告拖欠工资，原告提出辞职。辞职后原告即向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资146650.06元、经济补偿金175042.66元，并支付利息。仲裁委于2020年8月16日以聊开劳人仲案字[2020]第102号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人补发劳动报酬6405.74元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿76868.88元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决，向东昌府区人民法院提起诉讼。原审法院认为，原告诉争的被告拖欠自2019年1月份开始的绩效工资，其中1月份至11月份的绩效工资每月均有发放，对于拖欠事实未能提交有效证据证明自己的主张，不予支持。但2019年12月份的绩效工资，被告没有发放，根据被告的答辩，当月工资对应的是上月工作量，从被告提交的2019年11月份的职工工作量统计表看，原告于锁柱的工作量为29544.2元，按照被告方的计算方式，绩效工资应为9926.85元，加上基本工资1300元，12月份工资应为11226.85元，扣除12月份的保险总额357.41元，实发应为10869.44元，已发882.59元，有9986.85元工资未发，存在拖欠事实，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应补发12月份工资9986.85元。关于原告主张的不合理扣发工资的事实，从被告方提交的于锁柱的工资明细看，2019年3月至11月份的实发工资仅计算了绩效工资，并没有在计算绩效工资的基础上另加1300元的基础工资，而2020年1月至4月，被告又因原告的工作量为零，绩效工资也为零，仅按基础工资进行了发放，由此可知，被告的确存在不合理支付工资的情形，违反了劳动法的相关规定，应予补发，应补发2019年1月至11月工资14300元。关于原告主张的判令被告支付经济补偿金问题，从审理情况看，被告的确存在拖欠工资的情形，因此原告提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告要求被告在双方解除劳动关系后支付经济补偿的请求，应予支持。原告于锁柱自2008年7月入职到2020年4月离职，工作年限11年9个月，应按12个月计算。自2019年4月至2020年3月，原告于锁柱的平均工资为6180.38元，被告应向原告于锁柱支付经济补偿74164.56元。原告于锁柱的其他诉讼请求，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告山东万博科技股份有限公司聊城分公司于本判决生效后十日内补发原告于锁柱2019年工资共计24286.85元；二、被告山东万博科技股份有限公司聊城分公司于本判决生效后十日内支付原告于锁柱经济补偿74164.56元；三、驳回原告于锁柱的其他诉讼请求。二审审理查明：于锁柱于2008年7月1日入职万博科技聊城公司，从事设计工作，其劳动报酬由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资按照申请人设计班组激励考核办法发放。自2019年1月份至11月份，万博科技聊城公司为于锁柱发放的每月工资分别为5925.69元、5069.81元、5856.12元、5905.33元、6757.02元、6597.59元、6459.95元、3949.72元、3981.71元、4837.63元、10683.38元。2019年12月份实发工资882.59元。2020年1月至4月份，因于锁柱没有工作量，万博科技聊城公司每月向于锁柱按基本工资扣除个人话费后按1240.96元发放。2020年4月20日，双方解除劳动合同关系。后原告向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资146650.06元、经济补偿金175042.66元，并支付利息。仲裁委于2020年8月16日以聊开劳人仲案字[2020]第102号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人补发劳动报酬6405.74元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿76868.88元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决作出后，于锁柱不服仲裁裁决向东昌府区人民法院起诉，要求被告支付拖欠的河南院、安徽院、济南机务段聊城段区绩效工资99581.11元；要求被告支付扣除的不合理部分未足额发放给原告工资9850元，并要求支付经济补偿金176136.6元。本院认为，关于上诉人万博科技聊城公司是否已经发放被上诉人于锁柱1300元基本工资问题，被上诉人于锁柱在一审起诉时并未主张万博科技聊城公司欠付基本工资1300元的事实，且根据于锁柱自己提供的公司商务审计部门出具的工资明细也明确载明每月均已发放于锁柱的基本工资1300元，一审判决要求万博科技聊城公司补发于锁柱2019年的基本工资不当，二审予以纠正。关于被上诉人于锁柱2019年12月份工资问题，于锁柱在一审起诉时主张2019年12月份的绩效工资为河南院工程工作量，而万博科技聊城公司提交的安徽院电信工作量为18061.2元，但该工作量为万博工作量而非于锁柱的工作量，一审将此作为于锁柱的工作量认定不当，应予纠正；同时，于锁柱2019年11月的工作量已经作为2019年11月份工资计算依据，一审再将该月工作量作为12月份的工作量显然不当，一审对于于锁柱2019年12月份工资计算不当，应予纠正。对于2019年12月份的工资，于锁柱一审主张12月份工作量为223883.79，但是万博科技聊城公司不予认可，根据于锁柱提交的现有证据，无法将此作为该月工作量计算依据；万博科技聊城公司实际发放工资882.59元，低于我省最低工资标准，结合2020年1月至3月工资发放情况，应依法认定于锁柱2019年12月份工资按基本工资1300元发放，扣除个人电话费60元，万博科技聊城公司应向于锁柱补发工资357.41元。关于经济补偿金问题，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，而万博科技聊城公司存在未及时足额支付、拖欠工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，万博科技聊城公司应向于锁柱支付经济补偿金。于锁柱自2008年7月入职到2020年4月离职，工作年限为11年9个月，应当按照12个月计算经济补偿金。对于于锁柱的平均工资，因为自2019年12月份起疫情原因于锁柱工作无法正常开展，对于于锁柱的平均工资应当按照其2019年正常工作期间的平均工资计算，依法认定其平均工资为6002.18元，故万博科技聊城公司应向于锁柱支付经济补偿金72026.16元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销山东省聊城市东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初12877号民事判决；二、上诉人山东万博科技股份有限公司聊城分公司于判决生效后十日内补发被上诉人于锁柱2019年12月份工资357.41元；三、上诉人山东万博科技股份有限公司聊城分公司于判决生效后十日内支付被上诉人于锁柱经济补偿金72026.16元；四、驳回被上诉人于锁柱的其他诉讼请求。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由上诉人山东万博科技股份有限公司聊城分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 胡洪建审 判 员 王亚利审 判 员 李令庆二〇二一年七月六日法官助理 田雨松书 记 员 李国枢