广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0391民初4548号原告：深圳非常牛物流科技有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：王汝可。委托诉讼代理人：唐明亮，男。被告：黄佳龙，男，汉族，1988年5月21日出生，住广东省深圳市南山区。原告深圳非常牛物流科技有限公司与被告黄佳龙劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判决原告解除与被告的劳动合同合法，原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51453.56元；2.原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额128195.8元；3.被告承担本案诉讼费。双方有争议的事项为第六至七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2020年7月30日。二、工作岗位：电商经理。三、工时制度：标准工时制。四、工资发放情况：原告已支付被告2020年7月至2021年1月的工资数额如下：2434.78元、25107.86元、24674.72元、23305.68元、24858.17元、27164.15元、27038.7元。五、社保、公积金缴纳情况：原告已为被告缴交了2020年9月至2021年1月的社会保险，被告个人缴费金额为310.36元/月、原告已为被告缴交了2020年8月至2021年1月的公积金，被告个人缴费金额为110元/月。六、劳动关系解除的原因：原、被告确认双方口头约定试用期6个月。2021年1月29日，原告作出解除劳动合同通知函，主要内容是，通知被告，现经部门于试用期内对被告进行全面考核，考核结果为不合格。现公司决定于2020年1月29日解除与被告的劳动关系，请收到本通知即刻办理工作交接和解除劳动合同的手续。原告提交一份顺丰邮单以及一份查询单主张原告已于2021年1月29日晚上22时50分交寄邮件，向被告邮寄上述解除劳动合同通知函，被告于2021年1月30日签收，故双方的劳动合同不满六个月。被告对上述证据的真实性不予认可，并提交一份顺丰快递查询单主张被告至今未收到上述邮件，在仲裁阶段才得知原告邮寄快递，经与顺丰公司核实，该邮件由于送达错误，由一个叫宋爱华的人签收，而被告并不认识宋爱华，被告并未收到该邮件。2021年2月1日周一上班，原告才将该通知函现场送给被告。原告提交一份钉钉红包截图以及被告薪资截图主张被告私下罚款下属，收受100元红包，并故意泄密个人薪资，严重损害公司利益和商业秘密，故原告解除与被告的劳动合同。被告对上述证据的真实性不予认可，否认存在上述行为。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告并未提交充分、有效的证据证明被告存在严重损害利益和商业秘密的行为，原告庭审时所主张的解除劳动合同的理由不成立。原告在解除劳动关系通知函中通知被告，解除劳动合同的理由是被告在试用期的考核为不合格。用人单位有权对试用期劳动者进行考核，但应对考核标准予以公示，即应当将判定试用期合格与否的标准明确告知劳动者。原告并未提交证据证明在试用期内存在不合格、不符合录用条件等情形，原告因此解除劳动合同，没有事实和法律依据，构成违法解除，应向被告支付解除劳动合同的赔偿金。原告在2020年7月30日入职，依据双方确认的6个月试用期，试用期届满时间在2021年1月29日，原告确认2021年1月29日（周五）晚上22时50分寄出解除劳动关系通知函，主观上有明显的恶意。原告提交的邮件查询单仅显示该邮件在2021年1月30日被签收，不能证明是被告本人签收；被告提交的邮件查询单显示是他人宋爱华签收，在被告确认不认识宋爱华以及否认收到该邮件的情况下；原告不能证明该邮件已由被告在2021年1月30日签收，本院采信被告的主张，被告在2021年2月1日签收，双方的劳动关系在2021年2月1日解除。退一步讲，即便按照原告主张的签收时间在2020年1月30日签收，双方劳动合同解除时间在2020年1月30日解除，被告的工作年限也应认定已满6个月，对原告有关被告工作未满6个月的主张不予认可。故按被告在2020年8月至2021年1月期间的月平均工资计算，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51453.56元（25726.78×1×2）。七、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告主张双方实际已经签订书面劳动合同，但已经找不到，录用通知函已对被告的薪酬、工作时间进行了约定，符合劳动合同的基本要素，可以视为双方已签订书面劳动合同。被告确认于2020年7月28日收到原告发送给被告的《录用通知函》，该通知函载明了被告的职位、薪酬：1.拟定职位为电销经理；部门：项目组，职级为：M7。2.劳动合同期限为3年，其中试用期为3-6个月（试用期满3个月，个人可申请转正，如3个月的试用期考核，转正答辩未通过，经公司综合评估确有必要延长考核期后，试用期至6个月）。3.试用期内，月薪（包含了基本工资50%、补贴10%、绩效奖金40%）总额为税前28000元，实际发放金额根据当月出勤以及绩效评分而定，绩效奖金参与月度考核。根据公司规定，试用期满时，经个人申请，公司将对你的试用期表现进行综合评估，评估合格后，人力行政中心将为你办理转账手续。4.转正后，月薪（包含了基本工资50%、补贴10%、绩效奖金40%）总额为税前35000元，实际发放金额根据当月出勤以及绩效评分而定，绩效奖金参与月度考核。5.其他基金、补贴以及福利根据公司有关制度执行。另外注明了被告报到时间为2020年7月30日。本院认为，上述《录用通知函》上虽没有加盖原告的公章和被告的签名，但原告由送达给了被告，原、被告均确认上述《录用通知函》的真实性，上述通知函中的约定内容对原、被告均发生法律效力，对双方均具有约束力。上述通知函上已明确约定了被告的入职时间、职位、职级、劳动合同期限、试用期期限、试用期、转正后的月工资标准、工资构成等内容，应视为对劳动合同法第十七条规定的劳动合同主要条款进行了约定，劳资双方已订立了劳动合同法意义上的书面劳动权利义务协议，故原告无须再向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。八、仲裁请求：1.原告支付被告2020年8月24日至2021年1月28日期间延长工作时间加班工资43086.33元；2.原告支付被告2020年7月30日至2021年2月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额141287.36元；3.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金56000元；4.原告支付被告2020年8月13日至2021年1月23日期间休息日加班工资43770.24元。九、仲裁结果：1.原告支付被告2020年8月30日至2021年2月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额128195.8元；2.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金51453.56元；3.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳非常牛物流科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄佳龙违法解除劳动合同的赔偿金51453.56元；二、原告深圳非常牛物流科技有限公司无须支付被告黄佳龙2020年8月30日至2021年2月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额128195.8元；三、驳回原告深圳非常牛物流科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇二一年七月五日书记员 殷雨晴