山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8822号上诉人（原审原告）：杜聪古，男，1980年8月21日出生，汉族，住胶州市。委托诉讼代理人：李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛泰林玻璃制品有限公司（原名称青岛广源发玻璃有限公司），住所地胶州市南杜村乡驻地。法定代表人：胡孝福，经理。委托诉讼代理人：姜晓燕，山东文康律师事务所律师。委托诉讼代理人：李笑，山东文康律师事务所实习律师。上诉人杜聪古因与被上诉人青岛泰林玻璃制品有限公司（以下简称泰林公司）劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2021）鲁0281民初3181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。杜聪古上诉请求：1.撤销胶州市人民法院作出的（2021）鲁0281民初3181号民事判决书，依法改判或发回重审；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，判决不当。1、一审认定被上诉人在2020年3月12日就办理了上诉人的劳动合同解除手续，确认双方的劳动关系从该日期解除，属认定事实错误。上诉人从来没有向被上诉人办理过任何的解聘手续也没有签署任何的材料，至于网上解聘均是被上诉人单方伪造手续申报所形成，这更能证明被上诉人的违法行为。2、上诉人主张经济补偿金的理由是：未足额及时发放工资、带薪年休假工资、防暑降温费及未缴纳社保，而一审仅认定上诉人要求支付经济补偿金的理由是“未支付2019年9月至2020年1月期间的工资”属认定错误且落漏案件事实，被上诉人发放工资也是在上诉人提起仲裁之后的2020年4月3日、5月18日，这也明显是拖欠，超过法定发放工资的日期，而被上诉人至今拖欠带薪年休假工资、防暑降温费，私自伪造申报材料给上诉人办理网上解聘手续，停缴社保，这严重违反相关劳动法规，应支付经济补偿金。被上诉人泰林公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。杜聪古向一审法院起诉请求：1.依法判令双方解除劳动关系；2.要求泰林公司支付杜聪古2019年8-12月份的工资17,000元；3.要求泰林公司支付杜聪古经济补偿金83,600元（16年5225元）；防暑降温费1600元、带薪年休假工资10,000元（2017、2018年度），以上共计112,200元。一审中杜聪古撤回了第二项诉讼请求。泰林公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2020]第189号裁决书第二项部分裁决，改判泰林公司无需支付杜聪古2018年度防暑降温费560元、2018年度应休未休带薪年休假工资5408.8元。2、本案诉讼费由杜聪古负担。一审法院认定事实如下：杜聪古系泰林公司的职工，双方订立了书面劳动合同，泰林公司为杜聪古缴纳了社会保险费。杜聪古与泰林公司自2007年8月起至2020年3月12日止存在劳动关系。2020年3月12日，泰林公司为杜聪古办理了解聘手续。杜聪古主张泰林公司支付经济补偿金的理由是泰林公司未支付的是2019年9月至2020年1月份的工资，泰林公司于2020年1月9日、1月10日支付了杜聪古2019年9月、10月、11月份的工资。2020年4月3日泰林公司发放了2019年12月份工资4752元。泰林公司于2020年5月18日发放杜聪古的2020年1月份工资1989元，6月17日发放了2月份工资1395元。一审还查明，2019年12月27日，杜聪古以泰林公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、要求依法裁决双方解除劳动关系。2、要求泰林公司支付杜聪古2019年8-12月份的工资17,000元。3、要求泰林公司支付杜聪古经济补偿金83,600元（16年×5225元）；防暑降温费1600元、带薪年休假工资10,000元（2017、2018年度）。以上共计112,200元。庭审中明确主张2018年、2019年防暑降温费、带薪年休假工资。胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出胶劳人仲案字（2020）第189号裁决书，裁决：一、确认杜聪古与泰林公司于2020年3月12日解除劳动关系。二、泰林公司自本裁决生效之日起十日内支付杜聪古2018年至2019年度防暑降温费1120元，2018年至2019年应休未休带薪年休假工资10,000元。以上共计11,120元。三、驳回杜聪古的其他仲裁请求。杜聪古、泰林公司对仲裁裁决2018年至2019年度防暑降温费1120元、2018年至2019年应休未休带薪年休假工资10,000元的数额没有异议。一审法院认为，泰林公司于2020年3月12日办理了杜聪古的劳动合同解除手续，一审法院确认杜聪古与泰林公司于2020年3月12日解除了劳动关系。2019年12月27日杜聪古就向仲裁部门申请了仲裁，请求支付2018、2019年的防暑降温费、带薪年休假工资，依《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，泰林公司对杜聪古请求的2018、2019年防暑降温费、带薪年休假工资的支付负有举证责任，因此对泰林公司主张不支付杜聪古2018年防暑降温费、带薪年休假工资的请求，不予支持。确定泰林公司支付杜聪古2018年、2019年防暑降温费1120元、2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资10,000元。泰林公司已向杜聪古支付了2019年9月至2020年1月期间的工资，杜聪古以泰林公司未支付2019年9至2020年1月份的工资为由主张经济补偿金，没有事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号），《青岛市企业工资支付规定》第十条及有关规定，判决：一、杜聪古与泰林公司的劳动关系于2020年3月12日解除；二、泰林公司支付杜聪古2018年、2019年防暑降温费1120元、2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资10,000元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回杜聪古的其他诉讼请求和仲裁请求；四、驳回泰林公司的诉讼请求。本案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由杜聪古负担；2020鲁0281民初3326号一案的案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由泰林公司负担。二审中，杜聪古提交解聘备案信息查询一份，劳动部门官方网上打印件，证明：杜聪古在2020年3月12日被泰林公司单方解聘并在网上申报，解聘原因是个人申请解除劳动合同，而上诉人从未办理任何的解聘手续，该申报表系被上诉人单方伪造的事实。泰林公司质证意见：对证据真实性无异议，对证明事项有异议。本院对证据的真实性予以确认。本院二审查明，2020年3月12日，泰林公司为杜聪古在青岛市就业服务中心办理了解除/终止劳动合同备案，解除合同的日期为2020年3月12日，解除原因为个人申请解除劳动合同。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障局一体化信息平台，泰林公司为杜聪古交纳了2007年8月至2020年2月期间社会保险费。2021年3月26日，青岛广源发玻璃有限公司变更名称为青岛泰林玻璃制品有限公司。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为，1.杜聪古与泰林公司解除劳动关系的时间如何认定；2.泰林公司是否应支付杜聪古解除劳动合同经济补偿金。1.关于杜聪古与泰林公司解除劳动关系的时间。通过审理查明的事实，杜聪古于2019年12月27日向仲裁机构申请解除与泰林公司的劳动合同，泰林公司于2020年3月12日为杜聪古办理了解除劳动合同备案手续，一审认定双方于2020年3月12日解除劳动关系并无不当，本院予以确认。2.泰林公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金。杜聪古因泰林公司拖欠其工资、带薪年休假工资、防暑降温费及未缴纳社会保险费用，要求泰林公司支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，在解除劳动合同前，泰林公司已支付了所欠杜聪古的2019年9月、10月、11月份的工资，2019年12月份工资在杜聪古提起仲裁时尚未到支付期，该部分工资也于期后支付了杜聪古。泰林公司亦为杜聪古缴纳社会保险至2020年2月。综合以上事实，杜聪古要求泰林公司支付经济补偿金的理由不成立，一审对其经济补偿金的请求不予支持并无不当，本院予以确认。综上所述，杜聪古的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杜聪古负担。本判决为终审判决。审判长  陈晓静审判员  李 蕾审判员  刘昭阳二〇二一年七月二十七日书记员  宋明旭书记员  韩 平