广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14970、14971号上诉人（原审37793号案原告、780号案被告）：方金沛。上诉人（原审37793号案被告、780号案原告）：广东大同世界网络科技有限公司。法定代表人：王如锦。委托诉讼代理人：唐丽萍，该公司股东。上诉人方金沛、广东大同世界网络科技有限公司（以下简称大同公司）因劳动争议两案，均不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初37793号、（2021）粤0106民初780号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。方金沛上诉请求：1.判令大同公司向方金沛补足2020年2月1日-21日工资差额6755元（9500÷21.75×21天-2418）；2.判令大同公司向方金沛支付2019年11月23日、24日、30日；12月7日、14日、21日、28日、2020年1月4日、11日、18日双休日加班工资8736元（9500÷21.75×10×200%）；3.判令大同公司向方金沛支付2020年2月1日-21日法定节假日、休息日加班工资5678元（9500元/月+21.75天×2天×200%+9500元/月+21.75天×9天×100%）；4.判令大同公司向方金沛支付2019年11月22日-2020年2月21日年假工资（9500÷21.75）×4天×200%=3494元；5.判令大同公司向方金沛支付违法解除劳动关系的赔偿金9500元；6.判令大同公司向方金沛支付2019年12月22日-2020年2月21日签欺诈、威胁、不公平的，2019年12月30日签的文本空白合同、由于劳动合同违反劳动合同法有关条款，劳动合同无效，等于未签劳动合同2倍工资差额22931元（9500×2+9500÷21.75×9）；7.判令大同公司向方金沛支付过年向所有员工父母发过年红包2500元；8.判令大同公司向方金沛支付因大同公司签空白合同，没有将合同给方金沛，造成方金沛不知哪家公司盖章，仲裁主体发生偏差，方金沛到天河劳动仲裁委立案、取劳动仲裁受理通知书，参加劳动仲裁、取劳动仲裁书四天时间的损失，按方金沛在大同公司工资（10000÷21.75）×4+交通生活补助费100元/天×4=2239元；9.判令大同公司向方金沛支付由于大同公司2020年10月11日到天河区法院起诉迟迟不交证据，仅挂个号，直到2021年1月5日16：00开庭时大同公司都没有立案，大同公司说也起诉了，没有交证据，没立案，要求放一起开庭，大同公司当庭拿出手机短信说明，直到2021年4月13日14时15分第二次开庭，由于大同公司故意不交证据仅挂号不立案造成开庭延迟三个多月，并且给方金沛参加2021年1月5日开庭损失一天时间，按方金沛在大同公司工资10000÷21.75+交通生活补助费100元/天=560元；合计：62393元。事实与理由：一、方金沛2019年11月22日入职大同公司，但由广州文华投资管理有限公司法人刘文华安排工作。方金沛每天在文华总部全职工群里发布工作计划，汇报工作总结。大同公司、广州文华投资集团有限公司、广州文华投资管理有限公司存在混同用工的情况。二、2020年2月21日，方金沛在家隔离工作被大同公司通知其没有通过试用期，而且大同公司与方金沛签订的是仅有约定基本工资每月3500元的空白劳动合同，大同公司属于违法解除劳动合同，而且双方签订合同时，大同公司存在威胁、欺诈等情况。三、方金沛在双休日、法定节假日均有加班，公司并未支付相关加班工资，且未完全支付方金沛2020年2月工资。大同公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回方金沛的全部诉讼请求；2.方金沛承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、方金沛确认清楚公司的规定，但拒不提交工作成果。公司依据规定可不予计算方金沛的绩效工资。公司已足额发放工资，不存在有补偿他差额工资。二、公司原则上不提倡加班。特殊情况非加班不可的，须填写《加班审批表》经部门经理审批后上报公司分管理领导审批，交行政人事部备案。方金沛即没提交任何加班申请，也没提交工作成果，大同公司无需支付方金沛2020年2月1日、2日、8日、9日、15日、16日的加班工资差额。三、方金沛无法提供证据证明其工龄达到30年，且方金沛没有在一年内连续工作，故其无法享受年假，大同公司无需支付其2019年11月22日至2020年2月21日未休年假的工资报酬差额。四、方金沛严重违反公司的规章制度，不服从公司的工作安排，且方金沛连续两个月绩效考核不达标，公司有权解除与方金沛的劳动合同，不存在违法解除劳动关系的情况。双方均辩称，不同意对方的上诉请求。一审法院经审理查明：一、仲裁请求：方金沛于2020年8月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.大同公司支付2020年2月1日至21日期间工资差额6755元；2.大同公司支付2019年11月23日、24日、30日、12月7日、14日、21日、28日、2020年1月4日、11日、18日、2020年2月15日、16日双休日加班工资10483元；3.大同公司支付2020年2月1日至9日法定节假日加班工资11793元；4.大同公司支付2019年11月22日至2020年2月21日年假4天×3倍的工资5241.3元；5.大同公司支付方金沛违法解除劳动关系赔偿金9500元；6.大同公司支付方金沛2019年12月22日至2020年2月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额19000元；7.请求裁决因大同公司签空白合同，没有将合同给方金沛，造成方金沛不知哪家公司盖章，仲裁主体发生偏差，要求大同公司支付方金沛到劳动仲裁委立案、取劳动仲裁受理通知书，参加劳动仲裁、取劳动仲裁书四天时间的损失（误工费以及生活交通补贴），按方金沛在大同公司工资（10000/21.75）×4+交通生活补助费100元/天×4=2239元。二、仲裁结果：2020年9月24日作出穗劳人仲案[2020]9451号仲裁裁决书，裁决：1.大同公司一次性支付方金沛2020年2月1日至2020年2月21日期间工资差额6755元；2.大同公司一次性支付方金沛2020年2月1日、2日、8日、9日、15日、16日加班工资差额3057.47元；3.大同公司一次性支付方金沛2019年11月22日至2020年2月21日未休年休假工资报酬差额2620.69元；4.大同公司一次性支付方金沛违法解除劳动合同赔偿金9500元；5.驳回方金沛的其他诉讼请求。三、方金沛的诉讼请求：1.大同公司向方金沛支付2020年2月1日至21日期间工资差额6755元；2.大同公司向方金沛支付2019年11月23日、24日、30日、12月7日、14日、21日、28日、2020年1月4日、11日、18日、2020年2月15日、16日双休日加班工资8736元；3.大同公司向方金沛支付2020年2月1日至21日法定节假日、休息日加班工资5678元；4.大同公司向方金沛支付2019年11月22日至2020年2月21日年假4天工资3494元；5.大同公司向方金沛支付违法解除劳动关系赔偿金9500元；6.大同公司向方金沛支付2019年12月22日至2020年2月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额22931元；7.大同公司向方金沛支付过年向所有员工父母发过年红包2500元；8.因大同公司签空白合同，没有将合同给方金沛，造成方金沛不知哪家公司盖章，仲裁主体发生偏差，要求大同公司支付方金沛到劳动仲裁委立案、取劳动仲裁受理通知书，参加劳动仲裁、取劳动仲裁书四天时间的损失（误工费以及生活交通补贴），按方金沛在大同公司工资（10000/21.75）×4+交通生活补助费100元/天×4=2239元。四、大同公司的诉讼请求：1.撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2020]9451号仲裁结果，驳回方金沛要求我公司赔偿69702.8元的全部诉讼请求；2.方金沛负担全部诉讼费。五、入职情况：方金沛2019年11月22日入职，岗位为人力资源经理。六、考勤情况：2020年2月1日之前通过IC打卡考勤，之后居家办公。七、工资发放情况：2020年3月20日，大同公司向方金沛转账发放了2020年2月工资1752.13元、过年红包补贴666元，共计2418.13元。八、劳动合同解除情况：2020年2月21日，大同公司以方金沛未通过公司试用，不予转正为由解除劳动关系。九、劳动合同：大同公司提交了与方金沛签订的劳动合同，合同落款时间为2019年11月22日，约定固定期限为2019年11月22日至2022年11月21日，试用期为2019年11月22日至2020年2月21日，每月基本工资3500元，试用期工资3000元等。方金沛确认签署该劳动合同，但主张签订空白合同，签署时间实际上晚于落款时间。一审法院认定及理由：方金沛作为完全民事行为能力人，理应知晓签署空白合同的后果，现又以签署空白合同为由进行抗辩，一审法院不予采纳。十、工资支付标准：大同公司主张方金沛的工资标准按双方签订《员工薪资核定单》执行。该核定单有方金沛签名确认，约定试用期每月基本工资3000元，绩效工资6500元，共计9500元，每月通过银行转账支付上月工资。转正后每月基本工资3500元，绩效工资6500元，共计10000元，通过试用期考核后自2020年2月22日开始调整薪资。方金沛对此不予确认，主张试用期的月工资9500元，转正后的月工资10000元。一审法院认定及理由：方金沛的工资构成有双方签订的《员工薪资核定单》为证，一审法院对于大同公司主张予以采纳。方金沛未对其主张的薪资标准提供充分证据，一审法院对其主张不予采纳。十一、关于工资差额及加班费。方金沛主张2020年2月1日至21日期间，上班21天，大同公司应当以约定的9500元标准发放，大同公司实际支付2418.13元，应补足差额，另还应支付2月1日至9日法定节假日、2月15日、16日双休日加班工资。大同公司主张，当月方金沛居家办公21天，但未按要求提交工作成果，所以按照3000元基本工资计发，且已发通知疫情期间按基本工资发放。经查，方金沛通过微信向大同公司发送每日工作总结，未提供具体的工作成果。一审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。大同公司作为用人单位，掌握对方金沛岗位要求、工作记录等证据，负有举证责任，其仅提供微信聊天记录，但未提供对方金沛绩效工资考核及计发标准、与方金沛协商一致发放基本工资等证据，不能证实其工资计算依据，应承担举证不能的后果，一审法院对其主张不予采信，对方金沛的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，大同公司应支付方金沛2020年2月1日至2020年2月21日期间工资差额6754.28元（9500元/月÷21.75天×21天-2418.13元）。其中2月1日、2日、8日、9日、15日、16日为休息日，根据《广东省工资支付条例》第二十条，大同公司应支付加班工资，结合上述认定，已计算正常工作时间工资，故大同公司还应支付加班费差额2620.69元（9500元/月÷21.75天×6天×100%）。方金沛要求大同公司支付2月3日至7日加班工资无法律依据，一审法院不予支持。关于2019年11月23日、24日、30日、12月7日、14日、21日、28日、2020年1月4日、11日、18日加班工资，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》{法释〔2010〕12号}第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。方金沛无证据证实其主张的加班事实，应承担举证不能的后果，一审法院对其主张不予采信，对该期间加班费，一审法院不予支持。十二、关于年休假工资报酬。方金沛主张每年应休15天，未休年休假。大同公司主张方金沛2020年1月19日至23日期间已休年休假，未提供证据。一审法院认为，大同公司未提供证据证明方金沛已休年休假，应承担举证不能的后果，一审法院对其主张不予采信。方金沛应聘登记表显示其1987年参加工作，可以证实其工作年限，一审法院对其主张予以采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条，经折算，方金沛2019年11月22日至12月31日年休假天数为1天（40天÷365天×15天）、2020年1月1日至2月21日年休假天数为2天（52天÷365天×15天），合计3天，经核算，大同公司应当支付方金沛2019年11月22日至2020年2月21日未休年休假工资报酬2620.69元（9500元÷21.75天×3天×200%）。十三、关于违法解除劳动合同赔偿金。大同公司主张，方金沛应聘简历弄虚作假，且试用期不符合要求，故解除与方金沛劳动合同。一审法院认为，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》{法释〔2001〕14号}第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。大同公司以方金沛应聘简历弄虚作假、试用期不符合要求为由解除与方金沛劳动关系，但其未提供证据证明对方金沛的岗位职责要求、具体考核标准、考核程序以及解除劳动合同依据等，应承担举证不能的后果，一审法院对其主张不予采信，认定大同公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，经核算，大同公司应支付方金沛违法解除劳动合同赔偿金9500元（9500元/月×0.5个月×2倍）。十四、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。方金沛确认劳动合同系其本人签字，但主张签订劳动合同时为空白，且合同文本更换过。大同公司主张，双方有签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。一审法院认为，双方有签订劳动合同，且方金沛未提供证据证实签订劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一审法院对该劳动合同予以确认。方金沛请求大同公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，事实及法律依据不足，一审法院不予支持。十五、关于误工费及生活交通补贴。方金沛主张，因大同公司未交付劳动合同，导致其在广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会参加劳动仲裁、取法律文书等产生误工费及生活交通费，大同公司应当支付。一审法院认为，该诉讼请求法律依据不足，一审法院不予支持。十六、关于过年红包。方金沛该项诉讼请求未经劳动仲裁，一审法院不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，作出如下判决：一、广东大同世界网络科技有限公司自判决发生法律效力之日起五日内支付方金沛2020年2月1日至2020年2月21日期间工资差额6754.28元；二、广东大同世界网络科技有限公司自判决发生法律效力之日起五日内支付方金沛2020年2月1日、2日、8日、9日、15日、16日加班工资差额2620.69元；三、广东大同世界网络科技有限公司自判决发生法律效力之日起五日内支付方金沛2019年11月22日至2020年2月21日未休年休假工资报酬差额2620.69元；四、广东大同世界网络科技有限公司自判决发生法律效力之日起五日内支付方金沛违法解除劳动合同赔偿金9500元；五、驳回方金沛的其他诉讼请求。六、驳回广东大同世界网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审两案案件受理费20元，由广东大同世界网络科技有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，两案双方主要争议焦点在于工资差额、加班工资差额、未签书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金及未休年休假工资差额、过年红包、误工费及生活交通补贴等问题。方金沛、大同公司虽均提出上诉，但本院审理期间，双方既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对双方的上诉请求，均不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。至于方金沛在二审中提出的560元损失赔偿的诉讼请求，系其二审新增，在大同公司不同意二审一并处理或予以调解的情况下，本院不予处理，方金沛可另循法律途径予以解决。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人广东大同世界网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  乔营审判员  李婷审判员  刘敏二〇二一年七月二十七日书记员  杨昕梁安安