辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11691号上诉人（原审原告）：王金，男，1985年8月24日出生，汉族，住辽宁省昌图县。被上诉人（原审被告）：沈阳天辰科技有限公司，住所地沈阳市和平区南二马路33号1305室。法定代表人：史建芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋,辽宁普达律师事务所实习律师。上诉人王金因与被上诉人沈阳天辰科技有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1712号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王金上诉请求：1.要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额。2.要求被上诉人赔偿我未缴纳保险损失。3.要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。事实理由：1.入职时单位未与我签订劳动合同，依法应当给我未签订劳动合同二倍工资差额，我认为未签订劳动合同二倍工资差额与时效无关。2.入职时单位未给我缴纳社会保险，应该给我这部分损失。3.因为单位高管诱骗我离职，我本身不是自愿，所以单位是违法解除，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。沈阳天辰科技有限公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法维持原审判决，驳回上诉人的全部上诉请求。一、被答辩人上诉时主张原审法院关于“未签订劳动合同期间的双倍工资已过诉讼时效”适用法律不当，其观点是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。可见“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同双倍工资支付属于对用人单位的惩罚性赔偿金并不属于工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案被答辩人王金于2018年8月2日入职，至2019年8月1日一年期满未签订书面劳动合同，其双倍工资请求劳动仲裁诉讼时效应自2019年8月2日起算一年，即至2020年8月1日前被答辩人未就此申请劳动仲裁即超过劳动仲裁诉讼时效，被答辩人于2020年9月2日申请劳动仲裁，很显然其就未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁已超过仲裁诉讼时效期限，原审法院驳回其诉讼请求完全符合法律规定。二、被答辩人主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。1、答辩人从来没有开除过被答辩人。2、被答辩人是因要求涨工资，我方同意涨的数额无法满足其要求，被答辩人就向我单位提出了离职，属于自愿离职。依法不符合应支付违法解除劳动关系赔偿金的情形。3、被答辩人自愿离职的原因其在起诉状和原审都自认是因为涨工资未协商成。不符合《劳动合同法》第38条劳动者因用人单位存在违法行为被迫辞职的任一情形。4、原审法院认为双方协商一致解除劳动合同，支持解除劳动关系经济补偿金，已经明显倾向于劳动者。按法律规定劳动者主动辞职，而且其辞职原因不符合《劳动合同法》第38条劳动者因用人单位存在违法行为被迫辞职的任一情形，是没有任何经济补偿金的。三、上诉人没有提供证据证明存在任何损失。而且是因为上诉人自己主动离职。也不符合领取失业保险的条件。综上所述，被答辩人的各项诉讼请求没有法律依据，请法院依法驳回其全部上诉请求。王金向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付原告未签订劳动合同的期间的双倍工资47997元;2.请求判令被告支付原告未缴纳社会保险并违法解除劳动关系的经济赔偿金19032元（4个月）;3.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求为：1.请求判令被告为原告补缴两年的社保。2.请求法令被告支付原告在疫情失业期间本该领取的失业保险金9000元（因未缴纳无法领取）。一审法院查明事实：2018年8月2日，原告入职被告处，从事技术工作。原、被告一致认可原告离职时间为2020年8月底。原、被告因涨工资事宜协商未果而解除劳动关系。2020年9月2日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决被申请人支付未为申请人缴纳社会保险并终止劳动关系经济赔偿金4个月工资19032元（不含已经支付部分）；2.裁决被申请人支付未与申请人签订劳动合同的期间的双倍工资47997元（不包含已经支付部分）。该委于当日作出沈和劳人不字（2020）1722号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，原告工资情况如下：2018年8月3600元、2018年9月6736元、2018年10月5286元、2018年11月4872元、2018年12月5957元、2019年1月4746元、2019年2月4063元、2019年3月4052元、2019年4月4064元、2019年5月4091元、2019年6月3842元、2019年7月3279元、2019年8月4687元、2019年9月4344元、2019年10月4819元、2019年11月4971元、2019年12月7478元、2020年1月4645元、2020年2月4065元、2020年3月3846元、2020年4月4294元、2020年5月4185元、2020年6月6018元、2020年7月5573.5元。原告在劳动关系解除前十二个月平均工资为4910.46元。一审法院认为，关于原告主张的被告违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求。本案中，原、被告因涨工资事宜协商未果而解除劳动关系，视为原、被告在2020年8月底协商一致解除劳动合同。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12276.15元（4910.46元×2.5个月）。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告2018年8月2日入职被告处，应于2020年8月1日前申请仲裁，但直至2020年9月2日才申请仲裁。原告的该仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，对被告的抗辩，一审法院予以采信。故对原告的该主张，一审法院予以支持。关于原告主张被告为其补缴两年社保。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。故对该项主张，一审法院不予审理。关于原告主张被告支付其在疫情失业期间本该领取的失业保险金9000元（因未缴纳无法领取）的诉求。因该主张未经仲裁前置程序，故本案不予审理。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、被告沈阳天辰科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王金解除劳动关系经济补偿12276.15元；二、驳回原告王金的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳天辰科技有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人被上诉人是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者主张未订立劳动合同的二倍工资并非用人单位应当支付的工资，而是其没有与劳动者订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动报酬。自入职满一个月的次日起，劳动者的权利已被侵害。本案中，上诉人于2018年8月2日入职被上诉人处，其在2020年9月2日才申请仲裁，显然超过了一年的仲裁时效。故对于上诉人要求被上诉人支付2018年10至2019年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人应赔偿其未缴纳社会保险的损失问题。因上诉人主张的损失尚未实际发生，且上诉人未自行缴纳该劳动关系存续期间的社会保险，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张被上诉应支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。本案中，双方解除劳动关系的原因系上诉人因涨工资事宜与被上诉人协商，双方未能达成一致意见，而由被上诉人提出2020年8月底解除劳动关系，上诉人同意。上诉人提出系被上诉人诱骗其离职，但其未提交充分证据予以证明。故一审法院结合案件相关情况判决被上诉人应支付上诉人解除劳动关系经济补偿金并无不当。综上所述，上诉人王金的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王金负担。本判决为终审判决。审 判 长 马晨光审 判 员 刘风霞审 判 员 郝梦思二〇二一年七月二十七日法官助理 王 斌书 记 员 康 赦