陕西省西安市未央区人民法院民 事 判 决 书  (2021)陕0112民初6354号 原告陈圣泽，男，1993年12月25日出生，汉族，住广州市，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人梁小凤，广东洛亚律师事务所律师。委托代理人黄梓然，广东洛亚律师事务所实习律师。被告中铁二十局集团有限公司。住所地：陕西省西安市未央区。统一社会信用代码 91610000220523065J。法定代表人雷位冰。委托代理人郝琦，男，该公司法务，住西安市长安区。委托代理人李健，男，住西安市未央区。原告陈圣泽与被告中铁二十局集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈圣泽的委托代理人梁小凤、黄梓然，被告中铁二十局集团有限公司的委托代理人郝琦、李健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈圣泽向法院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年9月18日的工资，共计30200元。2、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2.4万元。3、判令被告支付原告法定节假日加班工资6620.69元。4、判令被告支付原告周六周日加班工资15448.28元。5、判令被告向原告支付延长工作时间的加班工资共计22344.83元。6、判令被告向原告出具解除劳动关系证明。7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月14日，原告经朋友介绍认识了被告秘鲁安第斯国家公路项目经理部的项目经理陈深林。原告与陈深林面谈入职事宜，陈深林称岗位是翻译，月薪12000-25000元，并告知原告，已经为原告定好了机票，随时出发到秘鲁项目部开展工作。2019年2月17日陈深林将原告拉入工作群，原告开始担任翻译工作。2019年2月25日原告飞往秘鲁开展工作，担任翻译。直至2019年8月30日被告与原告签订劳动合同，合同时间为2019年2月25日至2021年2月25日，岗位为西班牙语翻译，税后月薪为1.2万元。被告未按时与劳动者签订劳动合同，经常迟延发放工资。至今被告尚未支付2020年1月1日至2020年9月18日的工资。由于被告未给原告购买社保、拖欠工资、法定节假日加班、延长工作时间等行为，原告于2020年9月18日向被告发出《解除劳动关系通知书》，2020年9月19日正式解除与被告的劳动关系。综上，原告诉至法院，请求如前所述。被告中铁二十局集团有限公司辩称，第一，关于原告要求其支付2020年1月1日至9月18日的工资。首先，安排原告回国是由于原告工作能力不足无法胜任工作导致其拟决定解除劳动合同，并不是原告所述的安排回国休假。原告于2019年2月25日被其聘为西语翻译，在秘鲁进行翻译工作。工作期间，原告翻译能力欠佳，缺乏基本的书面翻译能力，仅能进行简单的口语翻译，且多次翻译错误，给其项目开展日常工作带来困扰。原告存在故意隐瞒或虚报自己劳动技能的情况，已符合法律规定的合同解除、终止情形。经过其多次调岗后发现原告仍不能胜任工作，拟决定解除劳动关系，遂安排原告于2020年1月8日退场回国，口头告知解除劳动合同事宜。虽其因疏忽未签订书面解除合同，但原告2020年1月8日被安排退场回国后，已经处于息工待岗状态，并不是原告所述休假状态，直至2020年9月18日其也未安排原告工作。故应当按照每月1350元的标准发放工资。第二，关于原告请求支付解除劳动合同的经济补偿金24009.8元。首先，其按照合同约定为原告在工作所在地购买了社保，由于项目部在国外，不便于在国内缴纳社保，故其已将在中国购买社保费用在薪酬标准中以现金方式兑现，由原告自行在户籍所在地购买保险。其次，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部在官网的答复，“在国外工作的中国公民，如果工作国有相关法律规定的，应当从其规定，参加社会保险”。故并不存在原告所述的未购买社会保险。第三，关于原告要求支付的法定节假日加班工资。由于项目位于海外，在秘鲁工作，考虑到当地法律及风俗人文习惯，且项目中还有部分秘鲁当地人，故其项目以秘鲁当地的法定节假日实行休假，实行休假的假期并不少于国内假期。第四，关于原告提出的周六周日加班工资。原告提出的打车记录无法证明其处于工作状态。原告提出的2019年11月10日至12月22日期间周六日均在加班状态，原告对此未举证。其实行不定时工时制，并且在原告的劳动合同中有明确约定。翻译工作并不需要时刻处于工作状态，只有在部分场合下需要进行，原告除在翻译场合外，基本处于休息状态。第五，原告提交的微信聊天记录不能证明其实施了加班行为，且其已获批实行特殊工时制，故原告提出的加班工资的请求，无事实和法律依据。综上，其只认可2020年1月9日至2020年9月18日11261.6元的停工待岗工资，其余均不认可。经审理查明，2019年8月30日原、被告签订《劳动合同书》，被告聘用原告到秘鲁安第斯国家公路项目经理部担任西班牙语翻译，合同期限为2019年2月25日至2021年2月25日；原告税后月薪为1.2万元，此月薪包含五险一金；工资待遇包括工作报酬、加班工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、税金等；原告在秘鲁工作时间及节假日休息时间与被告在秘鲁的其他工作人员相同，实行不定期工作制度，按被告规定的作息时间按时上下班，因工程工作性质特殊，如有需要，节假日及其他时间，根据被告要求正常上班；原告工作满12-14个月后，若同意继续返回项目工作可享受30天的回国带薪休假待遇，正常休假期间按被告国内一般管理人员岗位工资发放一个月工资（3324元），并由被告承担原告回国休假的往返机票。2020年1月9日后原告未向被告提供劳动。2020年9月18日原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，载明“鉴于本人在贵单位工作期间，贵单位一直未给本人缴纳社会保险费并拖欠本人工资……本人现提出于2020年9月19日起与贵单位解除劳动合同。”后双方发生劳动争议，原告因与被告之间的劳动报酬争议申请劳动仲裁，请求：1、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年9月18日的工资，共计39827.29元。2、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金24009.8元。3、判令被告支付原告休息日加班工资15454.6元。4、判令被告支付原告法定节假日加班工资6623.4元。5、判令被告向原告支付延长工作时间的加班工资共计22353.95元。6、判令被告向原告出具解除劳动关系证明。7、本案诉讼费由被告承担。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出市劳人仲案字 [2020]第900号裁决书，裁决：1、被告向原告支付2020年1月1日至2020年9月18日工资及生活费差额8697.24元。2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿2.4万元。3、被告为原告出具解除劳动关系证明书。4、驳回原告的其余仲裁请求。原告不服此裁决，诉至本院形成诉讼。另查，原告于2020年9月18日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求自2020年9月19日起解除与被告之间的劳动关系，被告认可其收到了该《解除劳动合同书》。庭审中原、被告均认可双方的劳动关系已解除，2020年之后的工资被告没有发放。被告认可在国内未替原告缴纳社会保险。另，2020年11月3日被告向原告补发工资5420元。以上事实，有劳动合同书，微信聊天记录、工资条、打车记录截图、微信截图、解除劳动关系通知书、快递单、回执、文件、裁决书、秘鲁劳动法、网络截图、当事人陈述等在卷佐证。本院认为，1、关于原告主张的工资，原告自2019年2月25日至2020年1月8日期间在被告秘鲁项目担任翻译工作，2020年1月9日至2020年9月18日期间未向被告提供劳动。而被告自2020年1月1日后就未再向原告支付劳动报酬。2020年1月1日至2020年1月8日被告应按照双方约定的工资标准正常向原告支付劳动报酬。2020年1月9日至2020年9月18日被告没有为原告安排工作，原告处于停工待岗状态，2020年1月9日至2020年2月9日被告应按照约定的工资标准向原告支付一个工资支付周期的工资，2020年2月10日至2020年9月18日应按照不低于当地最低工资标准的75%向原告支付生活费。原告月平均工资为1.2万元，故2020年1月1日至2020年1月8日的工资为4413元（12000元÷21.75天×8天）；2020年1月9日至2020年2月9日的工资为1.2万元；2020年陕西省最低平均工资为1800元/月，故2020年2月10日至2020年9月18日的生活费为9946元（1800元×75%×7+1800元×75%÷21.75天×8天）。综上，被告应支付给原告2020年1月1日至2020年9月18日的工资及生活费为26359元，被告已于2020年11月3日向原告支付了5420元，故被告应再向原告支付20939元。2、关于原告主张的经济补偿金，因被告长期拖欠原告工资，故本院予以支持。原告在被告处工作一年六个多月，故经济补偿金应计算为2.4万元（1.2万元×2）。3、原、被告签订的《劳动合同书》中约定“实行不定期工作制度，因工程工作性质特殊，如有需要，节假日及其他时间，根据要求正常上班”，原告入职时就应知晓其工作时间的特殊性，原告提交的打车记录无法证明其在法定节假日加班工作的事实，而《劳动合同书》中亦约定了原告月薪包含加班工资，故关于原告主张的法定节假日加班工资、周六周日加班工资、延长工作时间加班工资，本院不予支持。4、庭审中原、被告均认可双方已解除了劳动关系，故原告要求被告向其出具解除劳动关系证明，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款、第五十条第一款，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，判决如下：一、被告中铁二十局集团有限公司于本判决生效后十日内向原告陈圣泽支付工资及生活费20939元。二、被告中铁二十局集团有限公司于本判决生效后十日内向原告陈圣泽支付经济补偿金2.4万元。三、被告中铁二十局集团有限公司于本判决生效后十日内向原告陈圣泽出具解除劳动关系证明。四、驳回原告陈圣泽的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），现由被告中铁二十局集团有限公司承担，于上述款项给付时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  员  任瑞鑫                         二〇二一年七月七日 书  记  员  张  锐          1