山东省博兴县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1625民初1133号原告：刘修亭，男，1965年1月2日出生，汉族，住博兴县，到庭。委托诉讼代理人：崔黎明，山东王保强律师事务所律师。被告：山东科瑞钢板有限公司，住所地博兴县工业园。法定代表人：蔺新亮，执行董事。代表人山东科瑞钢板有限公司管理人。管理人负责人刘树松，男，1965年5月14日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人：胡爱民，山东民颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟伟，山东民颂律师事务所实习律师。原告刘修亭与被告山东科瑞钢板有限公司（以下简称科瑞钢板公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月31日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告刘修亭及其委托诉讼代理人崔黎明、被告科瑞钢板公司的委托诉讼代理人胡爱民、陈伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘修亭向本院提出诉讼请求：1.判令科瑞钢板公司向刘修亭支付因违法终止劳动合同而应支付的赔偿金120870.18元；2.诉讼费用由科瑞钢板公司负担。事实与理由：刘修亭自2012年8月入职科瑞钢板公司从事电工工作，2020年11月16日科瑞钢板公司无故辞退刘修亭。之后，刘修亭多次要求科瑞钢板公司出具辞退证明，科瑞钢板公司拒不出具，并要求刘修亭填写公司提供的格式性《员工辞职报告书》，才可发放欠发工资。刘修亭无奈填写了该格式文件，才办理了交接手续。后刘修亭办理失业保险时，科瑞钢板公司仍拒绝提供辞退证明，刘修亭因此举报至人力资源和社会保障局稽查大队，科瑞钢板公司才给刘修亭出具了《解除、终止劳动合同证明书》。科瑞钢板公司无故违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第87条之规定，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘修亭据此申请博兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，而博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字〔2021〕第25号裁决书仅依据科瑞钢板公司提供的格式《员工辞职报告书》认定刘修亭主动离职，没有支持刘修亭的仲裁请求。故刘修亭为维护合法权益，依法诉至人民法院，望判若所请。科瑞钢板公司辩称，1.刘修亭系自动辞职，科瑞钢板公司不存在违法解除劳动合同的事实。刘修亭于2020年11月16日向科瑞钢板公司提出辞职申请，于2020年12月24日向科瑞钢板公司递交了《员工辞职报告书》，科瑞钢板公司按照公司流程于2020年12月25日经班长、仓储人员以及部门负责人签批同意。科瑞钢板公司从未收到人力资源和社会保险局稽查大队的任何文书或者通知，科瑞钢板公司在刘修亭提供的《解除、终止劳动合同证明书》上加盖了科瑞钢板公司的公章，仅仅是应刘修亭的要求，为了配合其领取失业保险金而为。刘修亭自愿递交辞职报告的行为，符合《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，因解除合同由劳动者提出，故根据《劳动合同法》第46条之规定，科瑞钢板公司无须向刘修亭支付经济补偿金。科瑞钢板公司不存在违法解除劳动合同的情形，刘修亭依据《劳动合同法》第47条、第87条之规定，向科瑞钢板公司主张赔偿金，适用法律错误。2.刘修亭关于赔偿金的数额计算错误。综上所述，博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字〔2021〕第25号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，刘修亭要求科瑞钢板公司向其支付赔偿金无事实和法律依据，请法院查明事实，依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.刘修亭、科瑞钢板公司均提交了博劳人仲案字〔2021〕第25号仲裁裁决书，均质证称对该证据的真实性无异议，故本院对该仲裁裁决书予以认定。2.对刘修亭提交的帐号为6227××××2652的建设银行账户、帐号为6228××××0474农业银行账户、帐号为6235××××1419中国银行账户的交易流水明细，科瑞钢板公司质证称真实性无异议，但对其欲证实的月工资计算期间和数额有异议。本院认为，科瑞钢板公司虽对刘修亭提交证据的证明目的有异议，但对该三个银行账户的交易流水明细真实性无异议，故对该组证据予以认定。3.对刘修亭提交的《解除、终止劳动合同证明书》，科瑞钢板公司质证称真实性无异议，但对刘修亭的证明目的有异议，该《解除、终止劳动合同证明书》是应刘修亭的要求出具，是为了配合刘修亭领取失业保险金。本院认为，科瑞钢板公司虽对刘修亭的证明目的有异议，但对该《解除、终止劳动合同证明书》的真实性无异议，故对其真实性予以认定。4.刘修亭提交自己制作的科瑞钢板公司部分职工电话号码表，拟证实：2020年11月15日下班前，科瑞钢板公司由生产车间班长通知三个班的职工，每个班要辞退一名职工，以是否接到通知上班的电话为准，即2020年11月15日晚上或2020年11月16日接到班长电话的职工继续上班，没有接到电话的职工被辞退。刘修亭及其他两位职工没有接到电话被辞退，其他职工接到电话继续上班。该证据需要有科瑞钢板公司三个班长的号码分别为189××××6952（高法涛）、159××××6763（李延厂）、189××××6953（赵永贞）的2020年11月15日至2020年11月16日的通话记录予以佐证，刘修亭已在立案时上传了电子版调查取证申请书，之后亦提交了书面申请书。本院认为，刘修亭所申请调取的通话记录并不能显示通话内容，与刘修亭自行制作的科瑞钢板公司部分职工电话表均不能证实其欲想证实的内容。5.科瑞钢板公司提交《员工辞职报告书》，拟证实：刘修亭于2020年11月16日申请辞职，2020年12月24日向科瑞钢板公司提交《员工辞职报告书》，经班长、仓储人员、部门负责人、分管领导签字办理工作交接，并经安全环保部、人事行政部、常务副总以及总经理签批同意。刘修亭自愿递交《员工辞职报告书》，符合《劳动合同法》第36条中用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，且因该解除劳动合同申请由劳动者提出，故根据《劳动合同法》第46条规定，科瑞钢板公司无须向刘修亭支付经济补偿金。刘修亭质证称：有异议，该《员工辞职报告书》是由科瑞钢板公司提供的，刘修亭在公司的胁迫下于2020年12月24日填写，既然科瑞钢板公司承认刘修亭是2020年11月16日已经不在公司工作，则科瑞钢板公司应提供刘修亭在2020年11月16日或之前提交的辞职报告，结合刘修亭提交的科瑞钢板公司部分职工电话号码表，科瑞钢板公司利用其优势地位，违法辞退刘修亭，又利用刘修亭需要科瑞钢板公司协助办理失业保险等一系列手续的优势，胁迫刘修亭签署了《员工辞职报告书》，故不能证实科瑞钢板公司的主张。本院认为，刘修亭虽主张其是在胁迫之下签署了《员工辞职报告书》，但未提交有效证据予以证实，故对该《员工辞职报告书》予以认定。6.对科瑞钢板公司提交刘修亭工资明细表，刘修亭质证称真实性无异议，但科瑞钢板公司对工资发放期间计算错误，不应将2020年2月因疫情没有发放工资的期间计算在内。本院认为，刘修亭虽对科瑞钢板公司计算的工资发放期间有异议，但对该工资明细表的真实性无异议，故对该证据的真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月12日，刘修亭入职科瑞钢板公司从事电工工作。2020年12月24日，刘修亭填写了科瑞钢板公司制作的《员工辞职报告书》，其上载明申请辞职时间为2020年11月16日，后经班组、仓储、部分负责人、分管领导、安全环保、人事行政部、常务副总、总经理在该《员工辞职报告书》上签字同意。2020年12月25日，因刘修亭办理失业保险需要，科瑞钢板公司在《解除、终止劳动合同证明书》上盖章。刘修亭已经开始领取失业金待遇，享受时间为2021年1月至2022年12月。刘修亭在科瑞钢板公司的工资明细如下：2019年10月工资为7172.64元，2019年11月工资为2019年11月4912.49元，2019年12月工资为10075.21元，2020年1月工资为2545.76元，2020年2月因疫情未上班，2020年3月工资为9774.73元，2020年4月工资为9483.73元，2020年5月工资为8932.53元，2020年6月工资为6668.06元，2020年7月工资为5586.36元，2020年8月工资为6380.15元，2020年9月工资为6308.03元，2020年10月工资为7480.47元。刘修亭于2021年1月18日向博兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求科瑞钢板公司因违法解除劳动合同而向其支付赔偿金120870.18元。博兴县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月26日作出博劳人仲案字〔2021〕第25号仲裁裁决书，裁决对于刘修亭的仲裁请求不予支持。现刘修亭对该仲裁裁决不服，至本院提起本案诉讼。另，2020年7月7日，本院根据科瑞钢板公司的申请，裁定受理科瑞钢板公司破产重整一案，并于2020年7月20日指定山东民颂律师事务所为管理人；2021年5月31日，本院裁定批准科瑞钢板公司及关联公司合并重整计划草案，终止科瑞钢板公司及关联公司合并重整程序。本院认为，本案系劳动争议纠纷，其争议焦点为科瑞钢板公司应否向刘修亭支付赔偿金。本案中，刘修亭虽主张填写《员工辞职报告书》非自己真实意思表示，仅是为了获得欠付工资和办理失业保险所需的辞退证明在无奈之下填写，但刘修亭未提交有效证据佐证其主张，且其提交的由科瑞钢板公司盖章的《解除、终止劳动合同证明书》是为了其能领取失业保险金而出具，故本院对其该主张不予采信。根据在案刘修亭填写的《员工辞职报告书》，因其申请辞职而解除了其与科瑞钢板公司之间的劳动合同，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此刘修亭诉请科瑞钢板公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告刘修亭的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘修亭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 员 贾文娟二〇二一年七月二十八日法官助理 盖 瑞书 记 员 唐瑞泽