北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初19871号原告：粟杨静，女，1983年9月19日出生，汉族，住广西南宁市兴宁区。被告：北京阿莱恩生物科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园大兴生物医药产业基地思邈路3号。法定代表人：吕瑶，总经理。委托诉讼代理人：刘星，女，北京阿莱恩生物科技有限公司行政经理。原告粟杨静与被告北京阿莱恩生物科技有限公司（以下简称阿莱恩公司）劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理公开开庭进行了审理。原告粟杨静，被告阿莱恩公司的委托诉讼代理人刘星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。粟杨静向本院提出诉讼请求：1.阿莱恩公司支付2020年3月1日至2020年5月26日期间工资差额37147元；2.阿莱恩公司支付2019年9月1日至2020年1月19日期间周六加班费18758.62元；3.阿莱恩公司支付2018年4月9日至2020年4月8日未休年休假工资16551.72元；4.阿莱恩公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48000元；5.诉讼费用由阿莱恩公司承担。事实和理由：2018年04月09日粟杨静在阿莱恩公司工作，签订劳动合同，劳动合同约定：粟杨静担任技术支持主管职务，期限为3年，工作时间为标准工作时间；每月实发工资12000元。粟杨静于2020年05月向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出劳动仲裁申请，该委于2020年07月作出“京兴劳人仲字（2020）第3479号”仲裁裁决书，粟杨静对此裁决不服，理由如下：第一，仲裁查清阿莱恩公司拖欠工资、未支付加班费等实际情况；裁决书中又矛盾认定拖欠工资的事实前提下，不予认定违法解除劳动合同事实，实属事实不清，适用法律错误。2019年9月1日至2020年1月19日期间粟杨静在正常每周五日工作时间外，每周六都在加班，但阿莱恩公司未支付加班费。2020年2月阿莱恩公司又无故给粟杨静拖欠工资48000元，也未能支付未休带薪年休假工资，对此仲裁委均未认真调查清楚。二、仲裁在单证责任分配上无视粟杨静的证据的客观性和与事实的关联性，将本应由公司提供的证据推给劳动者举证，这是加重了劳动者举证义务，同时对公司无故删除的电子证据行为也不做调查，忽略了原告加班的事实。三、根据原告劳动合同期限，支付经济补偿金的标准应为24000元；被告违法解除劳动合同应承担全部法律后果，支付给原告经济赔偿金。阿莱恩公司辩称，不同意粟杨静的全部诉讼请求。一、阿莱恩公司于2020年1月19日起开始春节放假，之后因为疫情公司没有正式复工。粟杨静于2020年2月1日至2020年5月26日期间未到岗工作。阿莱恩公司已于2020年5月28日向粟杨静发放2月工资7773.00元、3月工资1540元、4月工资1540元；于2020年6月10日发放5月份工资1540元；并根据大兴区劳动仲裁书（京兴劳人仲字【2020】第3479号）裁决，已于2020年7月28日向粟杨静支付9191.72元（其中支付2月份工资2400元；5月1日至5月26日工资1274.48元；2018年4月9日至2020年4月8日未休年休假工资5517.24元），所以阿莱恩公司已超额发放给粟杨静第一条诉讼请求期间的工资。二、粟杨静在2019年9月1日至2020年1月19日期间不存在加班情况。三、阿莱恩公司在2月份第一个工资支付周期支付了粟杨静全额工资，带薪休假天数高于应休年假天数。本院经审理认定事实如下：粟杨静于2018年4月9日入职阿莱恩公司，岗位为技术支持主管，实行标准工时制，月工资12000元，双方签订了劳动合同。粟杨静在阿莱恩公司正常出勤至2020年1月18日。双方均认可解除劳动关系时间为2020年5月26日。阿莱恩公司发放粟杨静2020年3月至5月工资均为1540元。2020年5月26日，粟杨静向大兴仲裁委申请仲裁，要求阿莱恩公司：1.支付2020年2月1日至2020年5月26日工资48000元；2.支付2019年9月1日至2020年1月19日加班工资18758.62元；3.支付2018年4月9日至2020年4月8日未休带薪年休假工资5517.24元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金48000元。2020年6月28日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第3479号裁决书，裁决：1.阿莱恩公司支付粟杨静2020年2月1日至2020年2月29日期间工资2400元；2.阿莱恩公司支付粟杨静2020年5月1日至2020年5月26日期间工资1274.48元；3.阿莱恩公司支付粟杨静2018年4月9日至2020年4月8日未休年休假工资5517.24元；4.驳回粟杨静其他仲裁请求。粟杨静同意上述裁决第一项，不同意第二项，诉至本院；阿莱恩公司同意上述裁决，并已按仲裁第一项至第三项数额支付粟杨静。此外阿莱恩公司还另支付粟杨静2020年2月工资7773元。粟杨静为证明阿莱恩公司2019年8月在工作群中通知全体员工，自2019年9月1日起每周六工作，粟杨静自2019年9月1日至2020年1月19日期间存在周六加班，阿莱恩公司未支付加班费，提交以下证据：1.关于恢复单休制度的通知，其上载明：“各部门及全体员工：……经公司研究决定，作息时间由双休制恢复为单休制（周一到周六正常上班）包括研发中心、营销中心、格源生产、质量、外贸、职能部门等全体员工，请各部门主管领导提前安排好本部门工作，也请全体员工给予支持和理解，坚守岗位，做好本职工作。本通知从2019年9月1日开始执行。阿莱恩公司公章2019年8月12日”。2.周六工作审批；3.2019年1月至2020年1月钉钉APP考勤打卡记录，称2020年1月出勤15天，2019年12月出勤25天，2019年11月出勤26天，2019年10月出勤21天，2019年9月出勤23天。阿莱恩公司对证据1不认可，称没有原件，其公司没有规定周六需要加班；对证据2不认可；对证据3不认可，但认可通过钉钉打卡考勤。粟杨静不认可公司存在存休制度。阿莱恩公司提交2019年9月至2020年1月考勤、出勤天数汇总及工资发放情况，证明粟杨静2019年9月至2020年1月的出勤情况，多出勤的天数算为存休，可以作为调休，该存休的4.5天在2020年2月已经倒休完毕。粟杨静对上述证据真实性证明目的均不认可。粟杨静主张其2020年3月至5月阿莱恩公司安排居家办公，其出全勤，提交与同事的工作聊天截图、微信公众号及微博后台截图、商业合同。阿莱恩公司对与财务总监刘星的微信聊天记录真实性认可，对其他证据不认可，称其公司上述期间一直没有复工，没有给粟杨静安排工作。本院认为，粟杨静与阿莱恩公司均同意仲裁裁决结果第一项即阿莱恩公司支付粟杨静2020年2月1日至2020年2月29日期间工资2400元，本院予以确认。关于周六加班工资问题。粟杨静主张2019年9月1日至2020年1月19日期间存在每周六加班，并提交关于恢复单休制度的通知、周六工作审批、2019年1月至2020年1月钉钉APP考勤打卡记录予以佐证。阿莱恩公司在仲裁时认可粟杨静提交的关于恢复单休制度的通知的真实性，故本院采信上述证据，故粟杨静属于单休制员工的范围。阿莱恩公司虽不认可粟杨静提交的周六工作审批、2019年1月至2020年1月钉钉APP考勤打卡记录，但未提交充分证据予以反驳，故本院对粟杨静提交的上述证据予以采信。经统计，本院认定粟杨静2019年9月1日至2020年1月19日期间存在周六加班。阿莱恩公司未举证证明已支付粟杨静上述周六加班工资，应承担不利后果，粟杨静要求上述期间周六加班工资的合理部分，本院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。粟杨静认可离职由其本人提出，故其要求违法解除劳动关系赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于工资差额问题。综合粟杨静提交的证据其2020年3月1日至2020年5月26日期间居家办公司事实，故阿莱恩公司应补足上述期间工资差额，对粟杨静要求支付上述期间工资差额的合理部分，本院予以支持。关于未休年休假工资问题。阿莱恩公司虽不同意仲裁裁决第三项即支付粟杨静2018年4月9日至2020年4月8日期间未休年休假工资但未在法定期限内申请撤销仲裁裁决，故视为同意裁决结果，具体数额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京阿莱恩生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付粟杨静2019年9月1日至2020年1月19日期间周六加班工资12137.93元；二、北京阿莱恩生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付粟杨静2020年3月1日至2020年5月26日期间工资28036.55元；三、北京阿莱恩生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付粟杨静2018年4月9日至2020年4月8日期间未休年休假工资4413.79元；四、北京阿莱恩生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付粟杨静2020年2月1日至2020年2月29日期间工资2400元；五、驳回粟杨静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京阿莱恩生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二一年七月二十六日书记员  王珺