重庆市江津区人民法院民事判决书  （2021）渝0116民初9960号 原告：重庆翔利再生资源有限公司几江分公司，住所地：重庆市江津区几江滨江路西段9-1片区世纪大厦报社综合楼A幢负一层1-1号，统一社会信用代码91500116MA604FF81L。负责人：龚南均。委托诉讼代理人：刘松，重庆森吉律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷岚，重庆森吉律师事务所实习律师。被告：曾祥平，男，汉族，1993年9月21日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：江**丽，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者。原告重庆翔利再生资源有限公司几江分公司（以下简称翔利公司）与被告曾祥平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年6月9日立案，依法适用简易程序于2021年7月21日公开开庭进行了审理，原告翔利公司及其委托诉讼代理人刘松、雷岚，被告曾祥平的委托诉讼代理人江**丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翔利公司向本院提出诉讼请求：翔利公司支付曾祥平各项工伤保险待遇214 157元。事实与理由：翔利公司雇请曾祥平每天工资为100元，曾祥平的月工资为2175元(100元×21.75天)，故仲裁裁决按照重庆市2017年度职工平均工资的60%作为曾祥平的工资标准有误。曾祥平在住院期间是翔利公司安排护理人员李节对其进行照顾，一日三餐都是翔利公司安排的护理人员李节为曾祥平送饭，故曾祥平不应主张住院期间护理费及住院伙食补助费。曾祥平提供的门诊收据3116元，没有提供相应的处方签作以印证，翔利公司不予认可。对仲裁裁决其他内容无异议。综上，曾祥平的各项工伤待遇如下：停工留薪待遇13 050元(2175元/月×6个月)、一次性伤残补助金28 275元(2175元/月×13个月)、鉴定期间津贴3045元[60天×(2175元÷30天)×70%]、一次性工伤医疗补助金57 240元、一次性伤残就业补助金10 7325元、鉴定检查费577元、交通费100元，共计214157元。被告曾祥平辩称，其工资由底薪和其他福利构成，认可仲裁裁决认定的工资标准。曾祥平在住院期间，由其家属进行护理和照顾，李节仅是到医院缴费，翔利公司没有对曾祥平进行过护理和安排伙食。认可仲裁裁决的全部内容。本院经审理认定事实如下：曾祥平系翔利公司切割打包员工。2018年12月13日10时左右，曾祥平在翔利公司处操作打包机器做废铁打包时，不慎被打包机器绞伤右手臂。曾祥平受伤后被送往重庆长城医院、江津区中心医院住院治疗共计69天。2020年12月29日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定曾祥平受伤为工伤。2021年1月11日，曾祥平向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。同年3月19日，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无生活自理障碍；伤情诊断为：右手臂绞伤后腕关节轻度功能障碍，右拇指掌指关节、指间关节轻度功能障碍；右食指骨折伴掌指关节1/2节活动度，指间关节僵直非功能位；右中指掌指关节僵直于非功能位，指间关节中度功能障碍；右环指掌指关节僵直于非功能位，指间关节1/2关节活动度；右小指掌指关节、远侧指间关节1/2关节活动度；右手第三掌骨骨折无功能障碍；右手腕舟骨、三角骨、豌豆骨及钩状骨骨折无功能障碍；右肱骨骨折无功能障碍。2021年4月6日，曾祥平向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：确认曾祥平与翔利公司的劳动关系于申请仲裁之日解除；翔利公司支付曾祥平工伤待遇和各项费用共计301 061元。翔利公司于2021年4月6收到仲裁申请书副本。江津区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月25日作出渝津劳人仲案字〔2020〕第485号仲裁裁决书，裁决：1.确认曾祥平与翔利公司之间的劳动关系于2021年4月6日解除；2.由翔利公司支付曾祥平工伤待遇和各项费用共计249 961.4元(包括：一次性伤残补助金47 626.8元、一次性工伤医疗补助金57240元、一次性伤残就业补助金107 325元、停工留薪期待遇21 981.6元、鉴定期间生活津贴5723元、住院期间护理费5520元、住院伙食补助费552元、医疗费3116元、鉴定及检查费577元、交通费300元等)；3.驳回曾祥平的其他仲裁请求。翔利公司不服该仲裁裁决遂诉至本院。上述事实，有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、门诊病历、住院病历、住院医疗专用收据、门诊医药费收据、当事人陈述等证据，经庭审质证，在卷佐证。本院认为，职工因工受伤应依法享受工伤保险待遇。翔利公司作为工伤保险责任单位未依法为曾祥平参加工伤保险，应当参照《工伤保险条例》第六十二条的规定，按照工伤保险待遇项目和标准支付曾祥平工伤保险待遇。关于曾祥平的工资标准。翔利公司主张曾祥平每月工资2175元，但未提交相应证据予以证明，且低于曾祥平受伤前重庆市职工平均工资的60%，故本院不予支持。曾祥平认可其本人工资按照重庆市2017年度职工平均工资的60%计算即3663.6元（6106元/月×60%），本院予以确认。关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，故一次性伤残补助金为47626.8元（3663.6元/月×13月）。关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据曾祥平的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，曾祥平应享受的停工留薪期为6个月，故停工留薪期待遇为21981.6元（3663.6元/月×6月）。关于鉴定期间生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发〔2012〕22号）第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。曾祥平进行劳动能力鉴定时长为2.3个月，曾祥平主张其鉴定期间生活津贴5723元，低于按病假待遇标准支付的金额，本院予以支持。关于住院护理费、住院伙食补助费。翔利公司主张曾祥平在工伤住院治疗期间已安排护理和伙食，但仅李节的个人陈述不足以证明该项事实，故本院不予采信。曾祥平因工伤住院治疗69天，本院酌情按照80元/天计算住院护理费，即5520元（80元/天×69天）；本院酌情按照8元/天计算住院伙食补助费，即552元（8元/天×69天）。关于交通费。曾祥平家住江津区XX路，其受伤后进行工伤治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等必将产生一定的交通费。结合本案实际情况，本院酌情认定交通费为300元。关于医疗费。曾祥平举示了预交住院医疗专用收据、门诊医药费收据，其中2019年1月24日、2月27日、4月10日长城医院门诊医药费收据及2019年2月27日、3月12日江津区中心医院预交住院医疗费专用收据共计3116元，与门诊病历、住院病历相互印证，足以证明系曾祥平治疗工伤产生的医疗费，故由翔利公司支付。翔利公司称上述医疗费是其支付的，但未提交证据予以证明，故本院不予采信。翔利公司与曾祥平对仲裁裁决的以下内容无异议，本院予以确认：双方于2021年4月6日解除劳动关系；翔利公司应向曾祥平支付一次性工伤医疗补助金57 240元、一次性伤残就业补助金107325元、鉴定检查费577元。综上，翔利公司应支付曾祥平各项工伤保险待遇和费用共计249 961.4元（包括：一次性伤残补助金47 626.8元、一次性工伤医疗补助金57 240元、一次性伤残就业补助金107 325元、停工留薪期待遇21981.6元、鉴定期间生活津贴5723元、住院护理费5520元、住院伙食补助费552元、医疗费3116元、交通费300元、鉴定费577元）。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发〔2012〕22号）第三十二条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告重庆翔利再生资源有限公司几江分公司与被告曾祥平的劳动关系于2021年4月6日解除；二、原告重庆翔利再生资源有限公司几江分公司于本判决生效后七日内支付被告曾祥平各项工伤保险待遇和费用共计249 961.4元；三、驳回原告重庆翔利再生资源有限公司几江分公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆翔利再生资源有限公司几江分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。  审 判 员  李昱娇                        二〇二一年七月二十七日 书 记 员  刘晓琴   1