湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0704民2987号原告：湖北新港混凝土有限公司，住所地鄂州市鄂城区长港镇滨港村新港路1号。法定代表人：盛安柱，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘磊，湖北伸道律师事务所律师。被告：王学军，男，1974年7月23日出生，汉族，住鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：朱茂俊，鄂州市鄂城区维权法律服务所法律工作者。原告湖北新港混凝土有限公司（以下简称新港混凝土公司）与被告王学军劳动争议一案，本院于2021年6月30日受理后，依法由审判员张琳独任审判，于2021年7月22日公开开庭进行了审理。原告新港混凝土公司、被告王学军的委托诉讼代理人朱茂俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新港混凝土公司向本院提出诉讼请求：1.判令新港混凝土公司对王学军不承担工伤保险赔偿责任；2.本案诉讼费用由王学军承担。事实与理由：王学军向鄂州市鄂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新港混凝土公司赔偿其工伤保险待遇。鄂州市鄂城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月15日作出裁决书，新港混凝土公司认为该裁决书有错误。首先，双方并未签订劳动合同，未成立劳动关系，故王学军受伤不是工伤，新港混凝土公司不应承担工伤赔偿责任。其次，裁决书认定王学军月平均工资为3000元，一次性伤残补助金应为27000元，而不是29176.20元。王学军主张406元的医疗费无任何证据证明，且与本案无关，新港混凝土公司不必赔偿。故诉至法院。王学军辩称，王学军与新港混凝土公司虽然未签订劳动合同，但王学军与新港混凝土公司的关系已经过鄂州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书予以明确确认，且王学军在工作过程中发生工伤事故，依法应得到相关赔偿，鄂州市鄂城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的（2021）016号裁决书其内容符合法律规定，法院应予以维持。本案诉讼费应由新港混凝土公司自行承担。新港混凝土公司为证实其诉讼主张，向本院提交如下证据：劳动仲裁裁决书。拟证明鄂州市鄂城区劳动仲裁委员会认定双方当事人构成劳动关系，并裁决新港混凝土公司承担王学军工伤保险待遇。王学军为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：证据一，工伤认定决定书。拟证明王学军是新港混凝土公司单位职工，从事驾驶员工作，2020年5月10日凌晨4时30分，王学军在下车查看路面时，不慎从驾驶室摔下受伤，王学军所受伤害经鄂州市人力资源和社会保障局认定为工伤。证据二，职工劳动能力鉴定结论书。拟证明王学军劳动功能障碍程度经鄂州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，停工留薪期为6个月。证据三，工资表、微信转账。拟证明王学军月基本工资3500元，王学军已发放5个月的平均工资为3241.80元。证据四，检查费发票。拟证明王学军垫付CT费406元。庭审质证过程中，王学军对新港混凝土公司提供的证据无异议。新港混凝土公司对王学军提供的证据一真实性无异议，但认为内容错误，双方当事人不应是劳动关系，王学军不应是工伤；对证据二真实性无异议，但认为王学军受伤不能适用劳动能力鉴定；对证据三真实性无异议，但认为不是工资，王学军收到的是雇佣劳动报酬；对证据四认为与本案无关，不应作为赔偿项目。经庭审质证，本院认为，新港混凝土公司提供的证据一及王学军提供的证据一、二、三，因双方当事人对真实性均无异议，予以采信。王学军提供的证据四客观真实，予以采信。本院依据上述有效证据，结合庭审情况，认定案件事实如下：2020年4月8日，王学军入职新港混凝土公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作，双方未签订劳动合同，但口头约定劳动报酬为月工资3500元及绩效。2020年5月10日凌晨4时30分，王学军驾驶搅拌车不慎从驾驶室摔下受伤，事发后，未住院治疗，均系随诊，随诊医疗票据406元。王学军受伤后，于2020年9月10日向鄂州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经调查核实，鄂州市人力资源和社会保障局于同月29日作出鄂州人社工认字（2020）336号工伤认定决定书，认定王学军受到的事故伤害为工伤。王学军与新港混凝土公司均未对该工伤认定申请行政复议。2020年12月28日，王学军向鄂州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经鉴定为王学军为九级伤残，停工留薪期6个月。2021年1月21日，新港混凝土公司对上述鉴定结论不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2021年3月3日，经湖北省劳动能力鉴定委员会作出最终结论为九级，停工留薪期6个月。由于王学军实际上班一个星期，新港混凝土公司发放其4月份工资2209元。王学军在停工留薪期间，新港混凝土公司委托车队柯队长先后通过微信转账王学军5月份工资3500元，6月工资3500元，加上儿童节福利283元，共3783元，7月工资3500元，8月工资3500元，合计16209元（儿童节福利未计算在内）。2021年1月22日，王学军因工伤保险待遇与新港混凝土公司发生争议，向鄂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与新港混凝土公司的劳动关系，请求裁决新港混凝土公司支付各项工伤待遇193758.53元（其中一次性伤残补偿金45000元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金60000元，停工留薪工资30000元，医疗费406元，交通费1000元，护理费8184.63元，一次性经济补偿金5000元，失业保险损失4167.90元）。鄂城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2021年4月25日作出鄂城劳人仲字[2021]016号仲裁裁决书，裁决：解除王学军与新港混凝土公司双方之间的劳动关系，由新港混凝土公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付王学军工伤保险各项待遇128429.60元。新港混凝土公司对上述仲裁裁决不服，于2021年6月24日向本院提起诉讼。另查明：王学军在新港混凝土公司工作期间，未参与工伤保险登记及缴费。2019年度鄂州地区在岗职工平均工资为4669.83元/月。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王学军于2020年4月8日在新港混凝土公司处从事驾驶员工作，同年5月10日其在工作过程中不慎摔伤，其受伤性质业经鄂州市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度及停工留薪期先后经鄂州市劳动能力鉴定委员会和湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定均为伤残九级，停工留薪期六个月（自2020年5月11日至11月10日），符合《工伤保险条例》的规定，程序合法有效，新港混凝土公司主张双方不是劳动关系，不承担工伤保险赔偿责任，无事实及法律依据，本院不予支持。因新港混凝土公司未办理王学军工伤保险登记缴纳手续，故新港混凝土公司应按《工伤保险条例》相关规定支付王学军工伤各项待遇如下：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，王学军伤残为九级，其本人月均工资为3241.80元，则一次性伤残补助金为29176.20元（3241.80元×9个月）；《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。故王学军的一次性工伤医疗补助金37358.64元（4669.83元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为56037.96元（4669.83元/月×12个月）。2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王学军经鉴定停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为19450.80元（3241.80元/月×6个月）。3、医疗费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。王学军请求因工伤随诊医疗费406元，符合规定，予以支付，但其要求交通费，因未提供相应票据证实，不予支付。4、王学军在仲裁时要求解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》应支付经济补偿金的情形，不予支付。5、失业保险金，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。该规定明确了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不属于劳动争议的受案范围，故王学军的失业保险，不予支持。综上，新港混凝土公司应支付王学军一次性伤残补助金29176.20元、一次性工伤医疗补助金37358.64元，一次性伤残就业补助金56037.96元，停工留薪期工资19450.80元，随诊医疗费406元，合计142429.60元，扣减新港混凝土公司已支付的停工留薪期工资14000元，新港混凝土公司还应支付王学军工伤保险各项待遇128429.60元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除王学军与湖北新港混凝土有限公司间的劳动关系；二、湖北新港混凝土有限公司于判决书生效之日起十日内支付王学军工伤保险各项待遇128429.60元；三、驳回湖北新港混凝土有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北新港混凝土有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤诉上诉处理。审 判 员  张 琳二〇二一年七月二十二日法官助理  李 兰书 记 员  霍贝丽