山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0114民初3510号原告：山东某某建材有限公司，住所地山东省济南市章丘区宁家埠街道马彭东村。法定代表人：刘瑞芳，总经理。委托诉讼代理人：王树亭，山东文瀚律师事务所律师。被告：娄某某，女，1987年10月14日出生，汉族，居民，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：管玉猛，山东正义阳光律师事务所律师。原告山东某某建材有限公司（以下简称某某公司）与被告娄某某劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的诉讼代理人王树亭，被告娄某某及其诉讼代理人管玉猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某某公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告工资2019年1月至6月、2019年10月至2020年5月工资30800元；2.原告不支付被告提成225377.84元、经济补偿金7700元；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：被告2018年5月31日成立山东登品建材有限公司，自此被告离职。原告之所以为被告继续缴纳社会保险，是因为被告处于哺乳期无法减员，故不拖欠被告工资。且被告离职为自动离职，不应支付经济补偿金。被告的销售提成已由销售经理转付，不存在拖欠。被告仲裁提交的《销售提成情况汇总表》、《销售明细表》上的公章，是2017年被告在原告处加盖的空白公章，根据仲裁时由西南政法大学司法鉴定中心出具的鉴定意见书，形成时间不是2020年4月28日至2020年7月3日，该证据系伪造，不应支付被告提成。特提起诉讼，请求法院依法判决。娄某某辩称，被告自2017年3月13日进入原告处工作，从事市场销售工作，双方建立了稳定的劳动关系，工作至2020年5月底，原告在未经协商的情况下单方面辞退被告并停缴社保，被告应当依法支付拖欠原告的底薪及提成工资，并支付经济补偿金以及对被告办理解除劳动合同的相关手续。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2017年3月13日，娄某某进入某某公司工作，2018年5月至2020年5月，某某公司给娄某某缴纳社会保险费。2019年7月娄某某休产假，当年7月至9月领取生育津贴。2.娄某某在某某公司从事销售工作，销售经理为王秀萍，娄某某的工资由底薪加提成构成，2017年7月起娄某某的底薪为2200元/月，通过银行转账代发，发放至2018年12月。2018年5月16日、2019年2月4日，王秀萍以转账形式给娄某某分别发放提成19000元、10000元。另查明，2019年2月1日，销售经理王秀萍在某某销售群里明确回复“提成计算办法，第一部分出厂价减去设计费乘以4%，正常板子按公布的出厂价，异型按实际核价，4%是自己设计自己签单的工程，得达到出厂价，不符合的按制度降低出厂比例；第二部分总价减去出厂价，减去运费加税、安装费加税、业务费加税、超出规定的设计费加税、其他费用后的剩余的乘以40%，两项相加”。娄某某在某某公司工作期间完成17笔销售业务，并多次通过微信向王秀萍主张支付提成，但后者以公司困难为由未付。微信记录显示，娄某某在2019年一直从事某某公司的销售业务。2020年5月30日，娄某某向王秀萍发送销售明细表一份，该明细表明确记载娄某某在某某公司工作期间的全部销售合同，合同回款金额共计7021404.58元，王秀萍未作答复。3.娄某某向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认被申请人与申请人之间自2017年3月13日起建立劳动关系；被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿17259.8元；被申请人向申请人支付2019年1月份至6月份、2019年10月份至2020年5月份基础工资30800元；被申请人向申请人支付绩效工资335134.09元；被申请人依法为申请人办理解除劳动合同的证明手续。2021年3月22日，该委员会作出章劳人仲案字[2020]第519号裁决书，裁决：申请人与被申请人自2017年3月13日起建立劳动关系；被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2019年1月至6月、2019年10月至2020年5月工资30800元；被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人提成225377.84元、经济补偿7700元；被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动合同手续。某某公司不服裁决提起诉讼。本院认为，娄某某自2017年3月13日起与某某公司建立劳动关系，双方均无异议，现予以确认。关于娄某某与某某公司之间劳动关系存续期间，因娄某某2019年始终从事某某公司的销售业务，同时结合某某公司为娄某某缴纳社会保险至2020年5月的事实，本院确认双方劳动关系至2020年5月解除。关于基础工资，娄某某在某某公司工作至2020年5月，2019年1月起某某公司未支付娄某某工资，娄某某的底薪为2200元，2019年7月至9月娄某某休产假，领取了生育津贴，故某某公司应支付娄某某2019年1月至6月、2019年10月至2020年5月份工资共计30800元。关于绩效工资（销售提成），娄某某作为劳动者履行了可以获取绩效工资的相应销售业绩，并按销售经理王秀萍微信记录的“提成计算办法”提交了绩效工资计算方式及数额，某某公司虽予否认，但其作为用人单位理应保留并提供与劳动者之间共同认可的绩效工资计算方式及相应数额，未提供视为举证不能，并由用人单位承担举证不能的法律后果。仲裁裁决某某公司支付娄某某绩效工资总计225377.84元，该数额在规定范围内，娄某某也未提起诉讼，故本院依法予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金问题，因某某公司自2019年1月起未支付娄某某劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”故，娄某某因某某公司未足额支付劳动报酬要求支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁裁决某某公司应支付娄某某济补偿金7700元（2200元×3.5月），在法律规定范围内，娄某某也未提起诉讼，本院依法予以确认。关于办理解除劳动合同证明手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故娄某某要求某某公司为其办理解除劳动合同证明手续，理由正当，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、山东某某建材有限公司与娄某某自2017年3月13日起建立劳动关系；二、山东某某建材有限公司于本判决生效之日起10日内支付娄某某2019年1月至6月、2019年10月至2020年5月工资30800元；三、山东某某建材有限公司于本判决生效之日起10日内支付娄某某绩效工资225377.84元、经济补偿7700元；四、山东某某建材有限公司于本判决生效之日起15日内依法为娄某某办理解除劳动合同的证明手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元,由山东某某建材有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  徐延涌二〇二一年七月七日书记员  魏忠香