吉林省和龙市人民法院民 事 判 决 书（2021）吉2406民初601号原告：朱云普，男，1969年12月20日出生，户籍所在地：辽宁省兴城市，现住吉林省和龙市。委托诉讼代理人：孙国军，吉林华耀律师事务所律师。被告：和龙市洁净保洁服务有限公司，住所地：吉林省和龙市。法定代表人：张恩平，该公司经理。委托诉讼代理人：王成合，男，1973年1月26日出生，现住吉林省和龙市。委托诉讼代理人：郑花，吉林华烁律师事务所律师。原告朱云普与被告和龙市洁净保洁服务有限公司（以下简称“保洁公司”）劳动争议一案，本院于2021年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱云普及其委托诉讼代理人孙国军，被告保洁公司的委托诉讼代理人王成合、郑花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱云普向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付未签订书面劳动合同11个月的二倍工资16,280元；2.判令被告与原告自2019年3月21日至今存在劳动合同关系；3.由被告为原告补缴自2019年3月21日社会保险费、住房公积金；4.由被告支付原告违法解除劳动合同关系、经济补偿金8880元（标准是2.5倍的补偿金的双倍；）5.由被告支付原告为带薪休假工资680.46元；6.被告支付2021年春节假日加班费408.28元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月21日，原告由被告招录为公司员工（在福洞工作），被告未与原告签订书面劳动合同、未给原告缴纳社会保险费和“住房公积金”，未安排原告带薪休假，未支付2020年度春节法定假日加班费。原告在被告单位工作为23个月，但2021年2月17日，被告无故电话通知解除与原告劳动合同关系，被告上述行为严重侵害了原告的合法权益，故原告于2021年3月11日向和龙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。和龙市劳动争议仲裁委员会于4月28日作出和劳人仲案字(2021)第8号裁决书支持朱云普请求的同时，作出“确认朱云普......自2020年3月20日起至2021年2月16日与保洁公司建立无固定期限劳动合同关系（未补订书面劳动合同）；……保洁公司于本裁定发生法律效力之日起10日内一次性支付朱云普未签订书面劳动合同二倍工资1480元”的裁定；劳动仲裁该项事实认定清楚，但该项由被告支付原告1480元二倍工资的裁定、违背法律规定；原告根据《劳动合同法》第八十二条：“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，将被告诉讼至人民法院，请法院查清事实，支持原告诉讼请。被告保洁公司辩称，1.原告根据《劳动合同法》第82条第二款，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的规定主张二倍工资，其依据不适用于本案。《劳动合同法》第14条中已经明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，本案不属于该三种情形，不符合原告所主张的《劳动合同法》第82条第二款的情形；2.原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超过仲裁时效。申请人于2019年3月21日在福洞镇卫生队工作，但申请人2021年3月11日要求支付未签订劳动合同的双倍工资，明显超过仲裁时效；3.未签订劳动合同的责任不在于被告。被告对原告的招用属于公益性岗位招用，公益性岗位人员首先需满足和龙市城镇户口要求，但原告为农村户口，且原告本人为获得国家下发的耕地补贴等，因此不同意迁移户籍，不同意签署劳动合同，是原告自行放弃其权益，故未签订劳动合同的不利后果，应由原告自行承担；4.被告以临时工招用员工，且原告每日仅从事3-4小时劳动，其工作性质属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第69条，非全日制用工可以订立口头协议，且任何一方可以随时通知对方终止用工。因此在无终止相应条件下，被告也可以随时通知终止用工，且无需支付经济补偿金；5.被告不存在违法解除劳动合同关系情形，工作期间原告不遵守卫生队规章制度，不服从工作安排，且在2021年春节期间已告知节假日休息时间及疫情防控相关事宜，但该期间原告未遵守疫情防控期间外出需提前向所属单位报备的规定，擅自离开和龙，并造成下雪天旷工、停产的严重后果。原告不仅违反单位规章制度，且疫情防控期间不遵守市以及单位疫情防控制度。因此，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，原告要求支付赔偿金，并额外支付一个月工资没有事实和法律依据；6.原告要求缴纳社保和住房公积金不属于劳动争议仲裁受理范围；7.原告工作性质属于非全日制，根据职工带薪年假休假制度的享受条件以及要求其适用的是全日制用工的劳动者，非全日制职工不符合年休假的适用条件，且双方也没有关于带薪年假休假的相关约定。根据《吉林省企业工资支付办法》非全日制用工不执行高于劳动者正常工作时间工资报酬的相关规定，因此原告不具备享受带薪休假条件，且双方并未对年休假进行过约定。综上，被告请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年3月21日，原告在被告处从事垃圾装车清运工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告每月支付原告1480元工资。原告称每天工作4个小时左右，中秋节休息一天，端午节休息一天，春节期间干一天休息一天，自2020年8月17日开始，每周六休息一天。2021年2月10日，被告对春节期间的工作进行了部署，按计划是工作一天休息一天，原告在春节期间应该是13日和15日工作，16日休息，但是因15日下雪，卫生清运工作无法开展，组班休息。2月16日，原告未办理请假手续，旷工一天。2月17日被告以电话通知的方式告知原告，要与其解除劳动关系。被告自原告工作开始至2021年2月16日，一直按约定支付原告工资。原告于2021年3月11日向和龙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。和龙市劳动争议仲裁委员会于2021年4月28日作出和劳人仲案字【2021】第8号裁决书，裁决：一、确认朱云普自2019年3月21日起与和龙市洁净保洁服务有限公司建立劳动关系，自2020年3月21日起至2021年2月16日期间建立无固定期限劳动合同关系；二、和龙市洁净保洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付朱云普未签订书面劳动合同二倍工资1480元，违法解除劳动关系经济赔偿金5920元，2020年带薪年休假工资680.46元，2021年春节期间法定节假日加班工资408.28元，以上合计8,488.74元。因原告对该裁决不服，故诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告朱云普自2019年3月21日在被告处工作，接受被告管理，由被告发放工资，结合考勤表及朱云普工资卡明细等证据，能够证明原告为被告提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征。应当认定双方自2019年3月21日建立劳动关系，自2020年3月20日至2021年2月16日期间建立无固定期限劳动合同。被告主张原告系非全日制用工，不予支付二倍工资的辩解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，原告称每日工作四至五个小时，有时工作三至四个小时，工资按月发放。被告提供的证人证言称每天工作不超过三个小时，也存在干四个小时的情形，工资是按月发放的。证人秦利刚与李世才均是被告单位的职工，与被告存在利害关系，故在没有其他证据佐证的情况下，该证人证言的证明力不足，故被告主张原告系非全日制用工的辩解，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同11个月的二倍工资16,280元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，被告答辩称原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，因此未签订书面劳动合同的二倍工资差额应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应从劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，原告自2019年3月21日起在被告处工作，双方并未签订书面劳动合同，至2020年3月20日满一年，被告应当承担原告此期间最多11个月的未签订书面劳动合同二倍工资的责任，原告在2021年3月11日申请劳动仲裁，申请仲裁时2019年3月21日至2020年2月20日期间的二倍工资请求已过仲裁时效，2020年3月未签订书面劳动合同二倍工资的请求未超过仲裁时效。被告应支付原告2020年3月未签订书面劳动合同二倍工资的一半1480元（扣减已支付的一倍工资）。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金8880元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被告称原告在工作期间不遵守规章制度，常带有不满情绪，无故旷工一日，因此其不存在违法解除劳动关系的情形，被告上述的辩解不符合用人单位可以解除劳动合同的情形，被告应支付违法解除劳动关系的经济补偿金，原告在被告处工作23个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5920元（1480元×2个月×2倍）的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付带薪休假工资680.46元的诉讼请求，原告在被告处工作23个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，应享有5天带薪年休假，被告应支付原告2020年带薪年休假工资680.46元（1480元÷21.75天×5天×200%），原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2021年春节假日加班费408.28元的诉讼请求，原告在2021年春节法定节假日期间工作2日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，原告要求被告支付法定节假日加班工资408.28元（1480元÷21.75天×2天×300%）的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告补缴自2019年3月21日社会保险费、住房公积金的诉讼请求。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的有关规定，补缴社会保险费和住房公积金依法由相关行政部门责令用人单位限期缴纳或者补足，不属于人民法院受案范围，故原告该项诉讼请求，本院驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《住房公积金管理条例》第三十七条之规定，判决如下：一、原告朱云普与被告和龙市洁净保洁服务有限公司自2019年3月21日建立劳动关系；自2020年3月20日至2021年2月16日期间建立无固定期限劳动合同；二、被告和龙市洁净保洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告朱云普支付二倍工资1480元；三、被告和龙市洁净保洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告朱云普支付违法解除劳动关系的经济补偿金5920元；四、被告和龙市洁净保洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告朱云普支付带薪休假工资680.46元；五、被告和龙市洁净保洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告朱云普支付节假日加班费408.28元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告朱云普的其他诉讼请求；七、驳回原告朱云普要求补缴社会保险费、住房公积金的起诉。案件受理费10元，减半收取5元，由被告和龙市洁净保洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审 判 员 李今花二〇二一年七月二十八日法官助理 李 微书 记 员 许慧贤