广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初587号原告：梁友敏，女，1974年1月15日出生，汉族，住址广州市越秀区,委托代理人：燕遥,广东金桥百信律师事务所律师。被告：广东新供销产业投资基金管理有限公司，住所地广州市海珠区滨江中路**华标涛景湾202铺（自主申报）。法定代表人：黎荣坚，职务总经理。委托代理人：刘康、孙钢锁，均为上海锦天城（广州）律师事务所律师。原告梁友敏与广东新供销产业投资基金管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李怡然独任审理，公开开庭进行了审理。原告梁友敏及其委托代理人燕遥，被告的委托代理人刘康均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2017年5月入职公司。劳动合同期间，原告担任被告副总经理、合规风控负责人、综合管理部负责人职务。双方签订的书面劳动合同履行期至2021年5月31日。自2019年1月至2020年5月期间，原告收到的工资均在20000元左右，但2020年6月、7月收到的月工资仅为6000元左右，2020年8月、9月、10月收到的工资均为0元。更让原告感觉收到伤害的是被告于2020年8月7日单方面向原告发出《告知函》，告知原告的工资不足抵扣社会保险和住房公积金的个人应缴费用。原告每个月不光没有工资领，每月还要向公司补交差额1516.44元。被告的降薪幅度，远超百分之百。被告对原告作出的待岗、降薪决定没有事实依据和法律依据。被告证据中的变动事项显示2020年5月11日经过公司党总支会议对原告进行降级没有事实和法律依据。根据劳动法的规定，如对员工进行降级必须有一定的理由，且对员工进行降级需培训，如员工无法达成公司的要求再进行降级。被告时至今日仍然将原告作为公司副总经理、合规风控负责人的岗位在中国基金业协会的网站上公示。被告时至今日在市场监管局（工商局）备案的资料，仍然显示原告为公司董事。被告单方作出的待岗、降薪决定，没有事实依据和法律依据，已严重损害原告的合法权益。故起诉要求判令：一、被告违法在先，确认双方劳动合同于2020年10月31日解除；二、被告向原告支付经济补偿金85185.31元；三、被告向原告支付经济赔偿金170370.62元；四、被告向原告支付2020年7月—10月工资97354.64元；五、被告向原告补发降薪（2020年5月、6月）工资36889.56元；六、被告承担本案的诉讼费。被告辩称：一、原我司已按约定支付原告主张的2020年7月-10月的工资，原告要求我司支付上述期间的工资，缺乏事实依据。我司因生产经营情况等客观条件发生重大变化，根据上级部门（广东省供销联合社）研究部署，自2020年初已进行挂牌转让阶段工作，停止所有经营业务，员工也将处于待岗状态，原告也在2020年6月初开始己不再到我司处进行打卡上班，已经无需再向公司提供任何劳动，也没有为我司实质提供劳动，属于待岗状态。同时，我司也在7月向原告发出《待岗通知》通知内容已明确待岗时间、薪酬等问题，原告收到上述文件并没有提出异议。所以，对待岗员工进行2020年7月-l0月工资调整，合情合理合法。在上述待岗期间我司每月支付基本工资3000元以及疫情期间的1000元生活补贴合计4000元，远多于法律规定1680元/月的标准。同时，我司也为原告缴纳社保险和住房公积金，正是由于原告需要缴纳的基数过高，才会出现实发为零的情形。二、2020年5月-6月原告工作岗位调整为综合管理部临时负责人，我司已按其岗位待遇足额支付工资，并且岗位标准是参照上任工作人员标准进行调整，没有任何歧视性的对待，而且双方在履行过程中对新的工资标准进行确认，原告在超过若干工资支付周期后才提出，明显逻辑不对。原告主张我司未支付其工资，缺乏事实依据。三、我司并没有拖欠原告工资以及违法待岗的情形，同时原告岗位以及薪酬调整都是我司根据相关规定和相关会议讨论报批后予以执行，不存在任何主观的恶意，也没有对原告作出歧视性对待，更不存在《劳动合同法》第三十八条的情形。原告主张支付经济补偿金以及违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏事实和法律依据。四、因我司在本案中不存在任何违法行为，原告也自行通过律师函的形式表示单方解除劳动关系，同时双方也确认在2020年10月31日解除劳动合同关系，其无需通过法院确认而实现该意思表示。另外，原告要求确认“判决被告违法在先”不属于劳动争议的审理范围，该项请求应予以驳回。经审理查明：原告于2018年3月1日入职被告处，担任副总经理兼合规风控负责人一职。双方签订过一次劳动合同，期限为2018年3月1日至2021年5月31日。入职时为基本工资3000元/月+岗位工资22000元/月+出行津贴2000元/月+通讯补贴500元/月，合计27500元/月；2020年4月起，被告取消原告的出行津贴及通讯补贴；2020年5月起，原告兼任广东新供销天成投资有限公司综合部临时负责人，被告将原告的工资标准及构成调整为基本工资3090元/月+岗位工资8000元/月，合计11000元/月；2020年7月1日起原告开始待岗，被告按照4000元/月的标准向原告发放工资。双方于2020年10月31日解除劳动关系，源于原告以被告违法待岗及从2020年4月起违法降薪的理由单方提出解除劳动关系。被告为证明其抗辩主张还提交了以下证据：1、广东新供销天成投资有限公司（以下简称“天成公司”）于2020年4月24日向广东省供销合作联社出具的《关于广东新供销产业投资基金管理有限公司股权挂牌转让的请示》，载明：被告2020年初在册共有9人，目前已有4人离职，余下5人（含原告）；本次股权转让不涉及被告员工转移或安置事项，被告仍继续履行与在册员工签订的劳动合同。2、2020年4月3日《天成公司经营班子会议纪要》，载明：原则同意被告清产核资专项审计和资产评估结果，要求被告负责办理省社报批报备手续，价款推进公开挂牌转让事宜；于2020年4月1日起被告员工在发放基本工资的基础上，每月增加发放1000元的生活补贴，直至疫情结束或公司转让成功；等。3、天成公司于2020年4月3日向公司各部门、投资企业发出的《关于调整公司相关福利的通知》，载明：鉴于天成公司目前财务亏损状况，且企业大部分业务处于停摆状态，自2021年4月1日起，取消所有员工出行津贴、通讯津贴、年度绩效奖金、年终双薪；待岗员工仅发放基本工资；等。原告质证表示：对于证据1、2、3真实性确认，关联性不确认，证据3是天成公司发出的，与本案无关。原告于2020年11月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、裁决被告违法在先，确认双方劳动合同于2020年10月31日解除；二、被告支付解除劳动关系经济补偿金85185.31元；三、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金170370.62元；四、被告支付2020年7月、8月、9月、10月工资97354.64元（当庭明确时间段为2020年7月1日至2020年10月31日）；五、被告补发降薪（2020年5月、6月）工资36889.56元（当庭明确该项仲裁请求为被告知支付2020年5月1日至2020年6月30日的工资差额36889.56元）。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出穗劳人仲案[2021]30号仲裁裁决书，裁决:一、确认双方劳动合同于2020年10月31日解除；二、在本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告自2020年5月1日至2020年7月30日期间的工资差额合计55478.26元；三、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，本案原告不服仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：被告主张其2020年4月1日开始取消所有员工的出行贴及通讯补贴，并已通过召开员工大会完善相关手续，但参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。故本院不予采纳被告的主张，认定其仍需按原标准继续支付原告的出行及通讯补贴。被告主张自2020年5月起因公司业务全部停止，双方协商一致，其安排原告到天成公司兼任综合部临时负责人，并对工资的发放标准进行调整，但未提交有效证据予以证明，故本院不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。被告通知原告从2020年7月1日起开始待岗，原告确认自2020年7月1日开始未提供劳动，故被告应按照正常工作时间工资标准支付请人自2020年7月1日至2020年7月30日期间的工资，并照不低于1680元/月（计算公式：2100元/月×80%）的标准支付原告自2020年7月31日开始的工资。根据双方确认的已发工资情况，被告已足额支付原告自2020年7月31日至2020年10月31日期间的工资（生活费），故原告再要求被告支付其2020年7月31日至2020年10月31日期间工资的请求，于法无据，本院不予支持。但被告应支付原告自2020年5月1日至2020年7月30日期间的工资差额合计55478.26元[计算公式：（27500元/月—11000元/月)×2个月+（27500元-4000元）÷23天×22天]。如上所述，被告存在未及时足额向原告发放劳动报酬的情况，故原告以被告从2020年4月起违法降薪的为由单方提出解除劳动关系，且双方劳动关系于2020年10月31日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告于2018年3月1日入职被告处，被告离职前十二个月的平均工资为21539.86元[计算方式：（27500元/月×8个月+4000元×3个月+27500元÷23天×22天+4000元÷23天×1天）÷12个月]，故被告应向原告支付经济补偿金64619.58元（计算方式：21539.86元×3个月）。经济补偿金和经济赔偿金同属劳动合同解除的法律责任问题，原告在主张经济补偿金的前提下再要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求确认“被告违法在先”这一请求属于对事实的主张，并非诉讼请求，故对于该请求本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、确认双方劳动合同于2020年10月31日解除；二、在本判决生效之日起三日内，被告一次性支付原告自2020年5月1日至2020年7月30日期间的工资差额合计55478.26元；三、在本判决生效之日起三日内，被告一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金64619.58元；四、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。被告应在本判决生效之日起10日内将其应负担的受理费交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李怡然二〇二一年七月五日书记员  何宇锋殷晓丽