淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0812民初4943号原告：张培科，男，1974年8月17日生，汉族，住淮安市。被告：淮安市启英外国语学校，住所地淮安市清江浦区柯山路8号。法定代表人：张培英，职务负责人。委托诉讼代理人：王桂云，男，1958年12月26日生，汉族，该校初中部校长，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：王金欢，女，1992年12月11日生，汉族，该校教师，住江苏省涟水县。原告张培科与被告淮安市启英外国语学校（以下简称启英学校）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月28日公开开庭进行了审理。原告张培科、被告启英学校委托诉讼代理人王桂云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张培科向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2021年2月工资差额即加班费2400元、2021年3月工资8925元（其中：工资6525元，加班费2400元）、违法解除劳动关系经济赔偿金8925元、违约金6000元。事实与理由：原告于2021年2月20日到被告处工作，任初中二年级数学教师，双方签订了劳动合同。2021年3月31日，级部主任王金欢口头通知原告当晚离职，原告要求工作至清明节后，未获同意，初中部校长王桂云承诺全校发工资时会一并发放原告工资，原告遂于当晚自修后离校。2021年4月19日，被告通知原告领取工资，但要求原告必须交回聘用合同或写辞职报告，否则不发放工资，原告未同意，故未领取到任何款项。此外，原告在被告处工作期间，被告还安排原告休息日加班8天（2月20日、21日、27日、28日，3月13日、14日、27日、28日）未支付原告加班费。依据双方聘用合同，被告还应向原告支付违约金。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告启英学校辩称，1、被告已足额支付原告2021年2月20日至28号的工资，是按全月工资的三分之一支付的。2、关于经济赔偿金及2021年3月份工资。原告在我校工作一个月加八天，所任教班级成绩越来越差，3月底被告找原告谈话，问学生成绩下滑怎么办，原告称尽力了，不行就离校。我们认为原告这句话就是不能胜任本职工作，主动要求辞职，所以告诉原告不用写辞职报告，把聘用合同拿过来，我们双方当面把合同撕掉，当作没签过，当时原告也同意了。2021年4月15日，被告通知原告来领2021年3月份工资4530元，但原告未带聘用合同，被告遂让原告写辞职报告，原告拒绝，并称要起诉，因此至今未发放原告3月份工资。3、关于违约金，被告不认可。原告系辞职，被告表示同意，只是未履行辞职手续。4、关于加班费，被告双周休一次三天，平时工作时间为早七点半到下午五点半，有晚辅导的要上课，原告不是班主任，中午不需要值班，中午十一点到下午两点休息。被告工资方案中，课时津贴包含各种加班费在内，如果有延时加班费等都包含在加班费内。综上，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2021年2月20日到被告处工作，任初中二年级数学教师，双方签订了《聘用合同书》，约定合同期限至2021年7月31日止，原告的工资为2500元/月，另有课时工资、考核奖、评档奖、校龄津贴等，另约定如一方未按合同约定的理由解除聘用关系，应赔偿对方6000元的违约金。原告在被告处工作至2021年3月31日，此后未再向被告提供劳动。被告以现金方式支付了原告2021年2月工资1500元，尚欠原告2021年3月工资未付。另查明，2021年2月至3月，淮安市区最低工资标准为1830元/月。2021年4月23日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年4月26日以原告提供初始证据不足为由，决定不予受理。原告不服，遂在法定期间内诉至本院。关于原告工资标准。被告主张为基本工资2500元+评档工资500+课时津贴1380元+教学考核（浮动，带一个班200元，带2个班400元），原告工资是依据被告初中部在职教师工资计算方案，年级晨会对该方案进行过说明，原告本人是知情的，并提供了：1、被告单位2021年2月、3月初中部工资表（载明原告2月份工资为基本工资833元+评档工资167+课时津贴460元+教学考核90元-考勤50元，应发工资为1500元，“确认本月不欠加班费等费用栏”中有原告签字确认；3月份工资为基本工资2500元+评档工资500+课时津贴1380元+教学考核220元-考勤70元，应发工资为4530元）；2、启英外国语学校初中部在职教师工资计算方案（2020.3.27），该方案载明新入职该校初中老师月基本工资2500元，评档工资：一档800元、二档500元、三档300元，校龄津贴：入职满1年为100元，每月课时津贴（含晨早读、午自习、晚自习、加班费等，每年执行9个月）：数学每班1380元（满额2个班），教学考核、考勤（由级部主任和校长考核，每年执行9个月）：每人每月450元，根据当月教育、教学成效浮动考核，该考核方案执行；该方案尾部有王桂云、王金欢等4人签字确认。原告对上述工资表真实性无异议，认可上面的字系其本人所签，但认为上述工资表未提及加班费，载明的系原告正常工作时间的工资，未包括加班费；原告不清楚上述工资计算方案的真实性，也未见过该方案，且该方案未经过全体职工大会或职代会表决通过。关于原告是否存在加班事实。原告主张存在休息日及延时加班，正常工作时间为上午七点四十分到中午十一点半，下午一点四十分到五点十分，课表中“6”对应的一列无论单双周，只要是数学的均是其代课，原告每月中午午自习三次（12:15-13:30），对应的晚自习也是原告上，并提供启英学校第二学期课表复印件一份（载明：该校单周一至周日、双周周一至周五上午9:20正常排课，存在午自习12:15-13:30和晚间数学课）。被告对原告提供的课表真实性没有异议，认可“6”对应的均系原告任课时间，但不认可加班费。关于双方劳动关系解除原因。原告主张被告将其口头辞退，被告主张原告系自愿离职，但均未举证证明。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2021年2月20日至2021年3月31日期间，原告向被告提供劳动，被告应按照双方约定和国家规定支付原告工资。根据双方举证及陈述，本院采信被告意见认定原告工资构成为基本工资2500元+评档工资500元+课时津贴1380元（含加班费）+教学考核（浮动）。关于2021年2月份工资，原告已领取2021年2月工资1500元，且签字确认不欠加班费等费用，结合原告工资构成及淮安市区最低工资标准，本院认定被告当月已足额发放原告工资，原告主张其领取的工资不包括加班费，现要求被告支付加班费（工资差额）2400元，无事实依据，本院不予支持。关于2021年3月份工资，原告对被告提供的2021年3月工资表真实性不表异议，现主张工资表中载明的当月工资4530元，未包括加班费，要求被告支付其工资及加班费合计8925元，但3月工资表与原告签字确认的2月工资表计算方式相同且同样有“确认本月不欠加班费等费用栏”，结合原告工资构成及淮安市区最低工资标准，本院认定原告2021年3月份工资为4530元（含加班费），被告应予补发。原告超出部分主张，无事实及法律依据，本院不予支持。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张被告将其口头辞退，但未举证证明，被告不予认可，主张原告自行离职亦未举证证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，故本院视为双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。结合原告在被告处的工作年限及工资数额，本院认定被告应向原告半个月工资的经济补偿，经计算为2282元〔（1500+4530）/（1+9/28）*0.5，精确到元〕。原告主张被告支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于违约金。本案中，双方系协商一致解除劳动合同，现原告主张被告未按聘用合同约定解除双方合同，无事实依据，故本院对其关于违约金的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市启英外国语学校于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张培科工资4530元、经济补偿金2282元，合计6812元；二、驳回原告张培科的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 员 宋丹丹二〇二一年七月三十日法官助理 王 远书 记 员 魏 娜