山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1502民初3841号原告：张亚萍，女，1963年4月11日生，汉族，住聊城市东昌府区，系刁和平之妻。原告：刁鲁鑫，男，1986年7月1日生，汉族，住聊城市东昌府区，系刁和平之子。委托诉讼代理人：姜万信，山东荣法律师事务所律师。被告：聊城市城市环境卫生管理处，住所地：聊城市东昌府区建设西路4号长途汽车站南邻，统一社会信用代码：1237150049503392XT。法定代表人：沙洪山，处长。委托诉讼代理人：张**，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。原告张亚萍、刁鲁鑫诉被告聊城市城市环境卫生管理处劳动争议一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜万信，被告委托诉讼代理人张**均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张亚萍、刁鲁鑫向本院提出诉讼请求：撤销聊城市劳动人事争议仲裁委员会聊劳人仲案字【2021】第140号仲裁裁决书，依法确认刁和平与被告之间自2019年12月起至2020年11月12日存在劳动关系。事实与理由：2019年12月初，刁和平(已去世)到被告管理的向阳南路路西(水城嘉苑小区附近)公共卫生厕所工作，具体负责卫生间清洁、消毒工作，上班时间为“上午六点半上班，中午一点下班，第二天中午一点上班，晚上九点下班，每两天一个循环”。2020年3月10日上午8：30左右，刁和平在正常消毒中，喷壶突然发生爆炸，导致刁和平耳朵立刻就听不到声音了，随即告知负责人冯经理，9点左右冯经理、王经理先后来到现场，让刁和平回家休息观察情况，直到下午2点情况未有好转，在王经理的陪同下去聊城市人民医院作检查，检查结果为喷壶爆炸耳外伤致耳朵神经性耳聋，次日，在冯经理的陪同下去聊城市人民医院住院治疗。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，被告招用刁和平未订立书面劳动合同，被告和刁和平符合法律、法规规定的主体资格；被告制定的每天必须进行清洁、消毒的劳动规章制度适用于刁和平，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的清洁、消毒劳动，刁和平的清洁消毒劳动是被告业务的组成部分。说明被告和刁和平之间存在劳动关系。2020年11月12日，聊城市人民医院司法鉴定中心出具聊医司鉴中心【2020】临鉴字第456号司法鉴定意见书，刁和平的损伤属于八级伤残。法律并未禁止年满60周岁的人员从事劳动而可能与用人单位形成劳动关系。《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。从劳动关系的本质特征和“从属性”来看，只要劳动者从属于用人单位提供劳动，受用人单位控制，就能建立劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定的劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止应当适用于劳动者与用人单位签订劳动合同的情形，对本案不适用。仲裁裁决书依据《劳动合同法实施条例》第21条、劳动和社会保障部办公厅的复函就驳回原告的仲裁请求，属于适用法律错误。为此，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，以维护法律的尊严，维护原告的合法权益。聊城市城市环境卫生管理处辩称，刁和平于1956年12月25日出生，于2000年1月20日在被告处工作，无论从入职时间算，还是从劳动仲裁时起算，刁和平的年龄均超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”之规定，刁和平不具有法律、法规规定的劳动者主体资格，故请求确认刁和平与被告双方不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对其主张提交如下证据：1.刁和平穿工作服的照片（一张），拟证明刁和平与被告之间于2019年12月至2020年11月12日之间存在劳动合同关系；2.刁和平的银行流水明细（一张），内容为2020年2月28日被告向原告发放工资1750元，2020年3月31日被告向刁和平发放工资1750元，拟证明刁和平与被告之间于2019年12月至2020年11月12日之间存在劳动合同关系；3.喷壶爆炸照片（一张）、聊城市人民医院住院病历（6张），内容为2020年3月10日上午8：30左右，刁和平在正常消毒中，喷壶突然发生爆炸，导致刁和平神经性耳聋，刁和平在工作时间、工作地点、因工作原因受伤应当属于工伤。拟证明刁和平与被告之间于2019年12月至2020年11月12日之间存在劳动合同关系；4.录音光盘一张，系原告张亚萍和被告王经理、冯经理的电话录音，拟证明刁和平与被告之间存在劳动关系；5.2020年11月12日，聊城市人民医院司法鉴定中心出具聊医司鉴中心【2020】临鉴字第456号司法鉴定意见书（五张）；载明：“参照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》，刁和平的目前损伤属于八级伤残。”拟证明刁和平与被告之间于2019年12月至2020年11月12日之间存在劳动合同关系；刁和平应当按照《工伤保险条例》八级伤残的规定享受工伤保险待遇；6.刁和平的《应征青年入伍登记表》，拟证明刁和平作为劳动者主体适格；7.张亚萍的身份证复印件、刁鲁鑫的身份证复印件，拟证明原告张亚萍系刁和平的妻子，刁鲁鑫系刁和平的儿子，张亚萍和刁鲁鑫作为原告主体适格。被告质证意见：对证据1真实性无异议，但不能证明刁和平与被告之间于2019年12月至2020年11月12日存在劳动关系，被告在答辩中认可刁和平于2020年1月20日开始在被告处工作，但双方不是劳动关系。对证据2显示为刁和平发放工资的最早时间为2020年2月28日，也印证了被告在答辩中所称的刁和平是于2020年1月20日开始在被告处工作，并非是2019年12月，该证据也不能证明2019年12月至2020年11月12日存在劳动关系。对证据3喷壶爆炸照片及病历，因为本案仅是确认劳动关系纠纷，原告所称的工伤与本案没有关联性，而且喷壶照片不能证明与本案有关，病历记载的刁和平耳外伤外还有高血压、糖尿病等病情，所以该证据也不能证明2019年12月至2020年11月12日存在劳动关系。对证据4不能证明刁和平与被告之间存在劳动关系，因为刁和平出生日期为1956年12月25日，无论从刁和平在被告处工作时起算，还是从原告当时申请劳动仲裁提起本案诉讼时计算，刁和平的年龄均超过了法定退休年龄，所以双方不存在劳动关系。对证据5为原告代理人所在的律师事务所单方委托的鉴定，对鉴定意见被告不予认可，也不能证明2019年12月至2020年11月12日存在劳动关系，更不能证明刁和平能够享受工伤保险待遇。对证据6真实性有异议，该证据不能证明刁和平作为劳动者主体适格。对证据7无异议。以上证据可以看出刁和平的出生日期为1956年12月25日，于2020年1月20日在被告处开始工作时应超过了法定退休年龄，不具备法律法律规定的劳动者的主体资格。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张亚萍、刁鲁鑫系刁和平妻、子，刁和平已去世。原告自称2019年12月初，刁和平到被告管理的向阳南路路西(水城嘉苑小区附近)公共卫生厕所工作，具体负责卫生间清洁、消毒工作，上班时间为“上午六点半上班，中午一点下班，第二天中午一点上班，晚上九点下班，每两天一个循环”。2020年3月10日上午8：30左右，刁和平在消毒工作中，喷壶突然发生爆炸，导致刁和平耳朵听不到声音，随即告知被告负责人冯经理，9点左右冯经理、王经理先后来到现场，让刁和平回家休息观察情况。当天下午14点情况未有好转，在王经理的陪同下去聊城市人民医院作检查，检查结果为喷壶爆炸耳外伤致耳朵神经性耳聋。刁和平的银行流水明细显示2020年2月28日被告向原告发放工资1750元，2020年3月31日被告向刁和平发放工资1750元。被告认可原告开始工作时间为2020年1月20日而非2019年12月。刁和平未依法享有养老保险待遇或领取退休金，刁和平与被告未签订书面劳动合同。双方争议的事实：刁和平入职年龄超过法定退休年龄。原告为此提交刁和平的《应征青年入伍登记表》，载明刁和平出生时间为1962年12月25日，被告不予认可。本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案刁和平与被告虽未签订书面劳动合同，庭审中被告认可刁和平于2020年1月20日至2020年11月12日在其管理的向阳南路路西(水城嘉苑小区附近)公共卫生厕所工作，用人单位符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告主张刁和平入职年龄超过法定退休年龄，不存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人部位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，刁和平入职时即超过法定退休年龄，但其未依法享有养老保险待遇或领取退休金，与被告之间不存在劳务关系，刁和平作为劳动者，符合法律、法规规定的主体资格。故确认刁和平与被告自2020年1月20日至2020年11月12日之间存在劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、刁和平与被告聊城市城市环境卫生管理处自2020年1月20日至2020年11月12日存在劳动关系。二、驳回原告张亚萍、刁鲁鑫的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告聊城市城市环境卫生管理处承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  向国秀二〇二一年七月十日书记员  肖 慧