天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4739号上诉人（原审被告）：天津京邦达供应链科技有限公司，住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华丰路6号E座1-4326室。法定代表人：朱良生，执行董事。委托诉讼代理人：杨一品，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王连浩，男，1986年9月9日出生，汉族，住天津市宁河区。上诉人天津京邦达供应链科技有限公司（以下简称京邦达公司）因与被上诉人王连浩劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2021）津0110民初1060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。京邦达公司上诉请求：1．撤销（2021）津0110民初1060号民事判决，依法改判驳回王连浩一审全部诉讼请求；2．本案诉讼费由王连浩承担。事实与理由：1．关于赔偿金，王连浩不履行工作职责，每日仅到岗不足半小时，严重脱岗，符合旷工、严重违纪情形。京邦达公司依据企业规章制度规定，有权解除劳动合同，无需支付赔偿金；2．关于2018年9月至2020年8月未休年假工资，一审判决计算错误。王连浩辩称，不同意京邦达公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。王连浩向一审法院起诉请求：1．判令京邦达公司支付王连浩违法解除劳动合同的经济赔偿金71,181.2元；2．判令京邦达公司支付王连浩违法扣除的绩效工资共计5,844.15元（包括2019年8月违法扣除3,826.88元、2019年11月违法扣除1,685.77元、2019年12月违法扣除331.5元）；3．判令京邦达公司支付王连浩2018年9月至2020年8月未休年假的年假工资9,818.1元；4．判令京邦达公司支付王连浩2019年违法扣除的年终奖8,501.35元；5．判令京邦达公司支付王连浩违法降职的工资、绩效差额共计9,450元；6．本案的诉讼费用由京邦达公司负担。一审法院认定事实：王连浩曾与北京京邦达贸易有限公司北京分公司签订劳动合同，合同期限为2015年9月22日至2018年12月31日，其中试用期自2015年9月22日至2015年10月31日。2019年1月1日，王连浩与京邦达公司签订劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2022年6月30日。工作岗位为：站点管理岗位工作。工作时间为：不定时工时制度。北京京邦达贸易有限公司北京分公司、王连浩、京邦达公司曾签订三方协议，协议约定北京京邦达贸易有限公司北京分公司与王连浩的劳动关系于2018年8月31日解除，王连浩入职京邦达公司，王连浩在北京京邦达贸易有限公司北京分公司的工作年限合并作为王连浩获得经济补偿的计算标准。2019年12月27日王连浩因个人原因不能胜任工作向京邦达公司申请降职，2020年1月4日该公司批准同意。王连浩在2020年7月27日至8月5日期间存在至办公地点停留较短时间的情况。王连浩在职期间，京邦达公司未安排其休带薪年休假，未支付带薪年休假工资。2020年8月7日，京邦达公司以王连浩2020年7月27日至2020年8月5日期间未履行工作职责、视为旷工、连续两天以上为由，与王连浩解除劳动合同。2020年8月17日，王连浩以主张赔偿金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2021年1月12日作出津东丽劳人仲裁字［2021］第17-1号、第17-2号仲裁裁决书。津东丽劳人仲裁字［2021］第17-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2018年年假工资503.71元、2019年年假工资3,170.41元、2020年年假工资1,219.57元，合计4,893.69元；二、驳回申请人的第二项、第三项、第五项、第六行及第七项仲裁申请；三、准许申请人撤回第一项申请。津东丽劳人仲裁字［2021］第17-2号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的仲裁申请。《京东集团员工手册》前言载明，该手册适用于中华人民共和国境内实体及其分子公司和关联公司的全体职工。《京东集团员工手册》第四章第一节3.2规定“员工连续旷工2天（含）以上，或一年内累计旷工3天（含）及以上的，公司有权理解与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿。”一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于解除的合法性问题。双方一致确认王连浩的工作内容中包含外出拜访客户、监控视频可以显示王连浩每日到岗，王连浩的工作职能中包含外出拜访客户，在工作站点停留时间较短不等同于旷工，依据现有证据无法认定王连浩的行为符合连续旷工2天以上，京邦达公司解除劳动合同事实依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。关于计算经济补偿金的基数，京邦达公司提交的工资明细中实发工资数额，与王连浩自行提交的对应月份的薪酬查询截屏可以吻合，故一审法院以工资明细中扣除加班费和防寒防暑补贴后的应发工资核算离职前12个月平均工资为5,956.11元。关于工作年限是否连续计算，根据市场主体信息显示，与王连浩签订劳动合同的用人单位均系京东集团品牌旗下的公司，符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，故王连浩的工作年限折合5个月。一审法院核算赔偿金为59,561.1元。关于违法扣除的绩效工资，绩效工资一般与业绩和效益有关，数额并不固定，王连浩2019年8月、2019年11月、2019年12月3个月绩效工资分别为0元、6,743.06元、7,956元，京邦达公司根据其当月业绩支付绩效工资，合理合法，不存在违法扣除之事，其未提供相关证据予以佐证，一审法院不予支持。关于2018年9月至2020年8月未休年假的年假工资，按照王连浩入职时间其2019年为5天、2020年为2天，京邦达公司未安排休假，应依法支付带薪年休假工资。关于计算基数为：分别按其2019年日平均工资347.15元、2020年日平均工资216.82元。一审法院核算年休假工资为6,508.17元。关于年终奖，此项待遇一般与业绩考核有关，京邦达公司按照评定级别支付并无不当，王连浩以此前的年终奖标准主张差额无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于违法降职的工资、绩效差额，王连浩因个人原因自愿向京邦达公司申请降职，该公司批准同意，不存在违法降职之事，王连浩以此为事实依据要求支付降职的工资及绩效差额，一审法院不予支持。判决：“一、天津京邦达供应链科技有限公司支付王连浩赔偿金59,561.1元、未休带薪年休假工资6,508.17元，共计66,069.27元。二、驳回王连浩的其他诉讼请求。履行办法：上列款项于判决生效后十日内由天津京邦达供应链科技有限公司直接支付给王连浩。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津京邦达供应链科技有限公司负担（由天津京邦达供应链科技有限公司直接支付给王连浩）。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。双方当事人签订了书面劳动合同，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。本案中，京邦达公司以王连浩2020年7月27日至2020年8月5日期间未履行工作职责、视为旷工、连续两天以上为由与王连浩解除劳动关系。但双方系不定时工作制，京邦达公司对王连浩并不进行考勤管理，其主张王连浩未履行工作职责，但经询问，其不能对王连浩所在岗位的工作职责进行明确说明。据此，京邦达公司解除与王连浩的劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判令京邦达公司支付王连浩违法解除劳动合同赔偿金59,561.1元，并无不妥，本院予以维持。因京邦达公司未能充分证明已安排王连浩诉争期间带薪休假，故应支付王连浩未休年假工资。因王连浩未进行休假时，京邦达公司已正常发放了工资，故年休假工资应在此基础上按照工资的2倍予以补发，即347.15元＊5＊2＋216.82元＊2＊2=4,338.78元。一审判决计算数额有误，本院予以变更。综上所述，京邦达公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市东丽区人民法院（2021）津0110民初1060号民事判决第二项；二、变更天津市东丽区人民法院（2021）津0110民初1060号民事判决第一项为天津京邦达供应链科技有限公司支付王连浩赔偿金59,561.1元、未休带薪年休假工资4,338.78元，共计63，899.88元；三、驳回王连浩的其他诉讼请求；四、驳回天津京邦达供应链科技有限公司的其他上诉请求。履行办法：上列款项于判决生效后十日内由天津京邦达供应链科技有限公司直接支付给王连浩。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由天津京邦达供应链科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由天津京邦达供应链科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓晓萱审 判 员 武耀明审 判 员 解 童二〇二一年七月十六日法官助理 薛静雯书 记 员 李 政附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；