广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特148号申请人：广东开兰面粉有限公司，住所地：广东省开平市三埠区。法定代表人：谭国贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：程卫民，广东华法律师事务所律师。被申请人：关妙莲，女，1987年6月7日出生，汉族，住广东省开平市。申请人广东开兰面粉有限公司（以下简称开兰公司）与被申请人关妙莲申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年6月23日立案后进行了审查。现已审查终结。开兰公司请求：1.撤销开平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开平仲裁委）作出的开劳人仲案终字（2021）235号仲裁裁决；2.本案诉讼费由关妙莲承担。事实和理由，一、仲裁裁决适用法律、法规错误。1.根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，结合开兰公司生产、工作特点及2019年10月至2020年5月25日停工停产情况，开兰公司无必要跨年度安排职工年休假，仲裁裁决以此规定认定关妙莲要求支付2019年未休年休假工资的仲裁请求未超过仲裁时效，适用法律、法规错误。2.根据《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十三条的规定，关妙莲2021年3月23日申请仲裁，仲裁裁决支持其要求支付2019年1至2月的未休年休假工资同样属适用法律、法规错误。二、关妙莲2019年、2020年度依法不应享受年休假。关妙莲2019年7月21日至2020年5月25日未正常上班，上述期间可视同关妙莲请事假，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，关妙莲不应享受当年的年休假。仲裁裁决支持关妙莲要求支付2019年、2020年度未休年休假工资的请求，适用法律、法规错误。三、开兰公司无需向关妙莲支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，关妙莲每月工资数额包括加班工资，关妙莲对此明知且没有提出过异议。仲裁裁决错误认定开兰公司采用“双固定”方式支付的工资只包括8元/时加班工资，进而裁决开兰公司支付加班工资差额626.18元错误。关妙莲辩称,一、开兰公司员工多次与开兰公司沟通实行年休假制度，但未得到回应。开兰公司称已发放年假或已支付年假补偿，应提交证据。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，最后三年年休假在仲裁时效之内。二、根据《工资支付暂行规定》第十二条和《广东省工资支付条例》第三十五条规定，开兰公司放假期间关妙莲领的是江门市最低基本工资的八成即1240元。开兰公司称放假期间可视作员工请假，不符合法律法规。三、劳动合同注明加班费是按《中华人民共和国劳动法》《广东省工资支付条例》等规定支付，但开兰公司仅支付8元/小时，应按《中华人民共和国劳动合同法》补回差额。本院审查期间，开兰公司提交了如下证据：1.劳动合同，拟证明关妙莲工资标准；2.考勤表，拟证明关妙莲工作时间；3.工资表，拟证明开兰公司已足额发放工资；4.《租赁经营合同》《情况说明》及会议记录，拟证明开兰公司2019年10月至2020年5月25日停工停产（个别特殊岗位有上班）；5.工资补助发放表，拟证明开兰公司于2021年2月8日向关妙莲支付补助859元，系用于修正可能发生工资计算差额的工资。关妙莲提交了如下证据：1.劳动合同，拟证明开兰公司未发放加班费；2.员工诉求书及微信聊天记录，拟证明开兰公司违反劳动法。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2021年5月24日，开平仲裁委作出开劳人仲案终字（2021）235号仲裁裁决：一、开兰公司支付关妙莲2019年1月至2021年2月期间休息日工作的加班工资差额共计626.18元；二、开兰公司支付关妙莲2019年至2020年应休未休年休假工资共计1471.26元；三、驳回关妙莲的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，开兰公司不服该仲裁裁决向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。开兰公司主张其无必要跨年度安排职工休年休假，关妙莲请求支付2019年未休年休假工资已超过仲裁时效；关妙莲2019年7月21日至2020年5月25日未正常上班亦不扣工资可视同请事假，按规定不应享受2019年、2020年的年休假；开兰公司已向关妙莲足额发放加班工资。经审查，开平仲裁委根据当事人提交的证据和陈述，认定如下事实：1.关妙莲2019年度的年休假可以在2020年安排休假；2.关妙莲享有2019年至2020年度的年休假共10天；3.开兰公司未支付关妙莲加班工资差额626.18元。而关妙莲是否可以跨年度休年休假、是否享有2019年至2020年度年休假及开兰公司是否足额支付加班工资均属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。本案中开兰公司并未提交证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对其上述主张不予审查。据此，开平仲裁委以其认定的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，认定关妙莲请求支付2019年至2020年未休年休假工资未超过仲裁时效，并裁决开兰公司支付关妙莲2019年至2020年应休未休年休假工资共计1471.26元及2019年1月至2021年2月期间休息日工作的加班工资差额626.18元，适用法律正确。开兰公司以开平仲裁委认定事实错误，进而适用法律错误为由申请撤销本案仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，本院不予支持。综上所述，开兰公司主张仲裁裁决应予撤销，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一、二项的规定，裁定如下：驳回广东开兰面粉有限公司的申请。申请费400元，由广东开兰面粉有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 梅晓凌审 判 员 柯小梅审 判 员 甄锦源二〇二一年七月二十九日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠广东省江门市中级人民法院民事裁定书（2021）粤07民特148号申请人：广东开兰面粉有限公司，住所地：广东省开平市三埠区。法定代表人：谭国贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：程卫民，广东华法律师事务所律师。被申请人：关妙莲，女，1987年6月7日出生，汉族，住广东省开平市。申请人广东开兰面粉有限公司（以下简称开兰公司）与被申请人关妙莲申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年6月23日立案后进行了审查。现已审查终结。开兰公司请求：1.撤销开平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开平仲裁委）作出的开劳人仲案终字（2021）235号仲裁裁决；2.本案诉讼费由关妙莲承担。事实和理由，一、仲裁裁决适用法律、法规错误。1.根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，结合开兰公司生产、工作特点及2019年10月至2020年5月25日停工停产情况，开兰公司无必要跨年度安排职工年休假，仲裁裁决以此规定认定关妙莲要求支付2019年未休年休假工资的仲裁请求未超过仲裁时效，适用法律、法规错误。2.根据《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十三条的规定，关妙莲2021年3月23日申请仲裁，仲裁裁决支持其要求支付2019年1至2月的未休年休假工资同样属适用法律、法规错误。二、关妙莲2019年、2020年度依法不应享受年休假。关妙莲2019年7月21日至2020年5月25日未正常上班，上述期间可视同关妙莲请事假，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，关妙莲不应享受当年的年休假。仲裁裁决支持关妙莲要求支付2019年、2020年度未休年休假工资的请求，适用法律、法规错误。三、开兰公司无需向关妙莲支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，关妙莲每月工资数额包括加班工资，关妙莲对此明知且没有提出过异议。仲裁裁决错误认定开兰公司采用“双固定”方式支付的工资只包括8元/时加班工资，进而裁决开兰公司支付加班工资差额626.18元错误。关妙莲辩称,一、开兰公司员工多次与开兰公司沟通实行年休假制度，但未得到回应。开兰公司称已发放年假或已支付年假补偿，应提交证据。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，最后三年年休假在仲裁时效之内。二、根据《工资支付暂行规定》第十二条和《广东省工资支付条例》第三十五条规定，开兰公司放假期间关妙莲领的是江门市最低基本工资的八成即1240元。开兰公司称放假期间可视作员工请假，不符合法律法规。三、劳动合同注明加班费是按《中华人民共和国劳动法》《广东省工资支付条例》等规定支付，但开兰公司仅支付8元/小时，应按《中华人民共和国劳动合同法》补回差额。本院审查期间，开兰公司提交了如下证据：1.劳动合同，拟证明关妙莲工资标准；2.考勤表，拟证明关妙莲工作时间；3.工资表，拟证明开兰公司已足额发放工资；4.《租赁经营合同》《情况说明》及会议记录，拟证明开兰公司2019年10月至2020年5月25日停工停产（个别特殊岗位有上班）；5.工资补助发放表，拟证明开兰公司于2021年2月8日向关妙莲支付补助859元，系用于修正可能发生工资计算差额的工资。关妙莲提交了如下证据：1.劳动合同，拟证明开兰公司未发放加班费；2.员工诉求书及微信聊天记录，拟证明开兰公司违反劳动法。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2021年5月24日，开平仲裁委作出开劳人仲案终字（2021）235号仲裁裁决：一、开兰公司支付关妙莲2019年1月至2021年2月期间休息日工作的加班工资差额共计626.18元；二、开兰公司支付关妙莲2019年至2020年应休未休年休假工资共计1471.26元；三、驳回关妙莲的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，开兰公司不服该仲裁裁决向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。开兰公司主张其无必要跨年度安排职工休年休假，关妙莲请求支付2019年未休年休假工资已超过仲裁时效；关妙莲2019年7月21日至2020年5月25日未正常上班亦不扣工资可视同请事假，按规定不应享受2019年、2020年的年休假；开兰公司已向关妙莲足额发放加班工资。经审查，开平仲裁委根据当事人提交的证据和陈述，认定如下事实：1.关妙莲2019年度的年休假可以在2020年安排休假；2.关妙莲享有2019年至2020年度的年休假共10天；3.开兰公司未支付关妙莲加班工资差额626.18元。而关妙莲是否可以跨年度休年休假、是否享有2019年至2020年度年休假及开兰公司是否足额支付加班工资均属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。本案中开兰公司并未提交证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对其上述主张不予审查。据此，开平仲裁委以其认定的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，认定关妙莲请求支付2019年至2020年未休年休假工资未超过仲裁时效，并裁决开兰公司支付关妙莲2019年至2020年应休未休年休假工资共计1471.26元及2019年1月至2021年2月期间休息日工作的加班工资差额626.18元，适用法律正确。开兰公司以开平仲裁委认定事实错误，进而适用法律错误为由申请撤销本案仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，本院不予支持。综上所述，开兰公司主张仲裁裁决应予撤销，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一、二项的规定，裁定如下：驳回广东开兰面粉有限公司的申请。申请费400元，由广东开兰面粉有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长梅晓凌审判员柯小梅审判员甄锦源二〇二一年七月二十九日法官助理彭思远书记员梁启洪薛佩珠