湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初4296号原告：宁乡市天成贸易有限公司，住所地宁乡市。法定代表人：杨斌权，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：沈悠悠，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘威，湖南严明律师事务所实习律师。被告：余慧龙，男，1974年10月9日出生，汉族，居民，住湖南省。委托诉讼代理人：李勇，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者。原告宁乡市天成贸易有限公司诉被告余慧龙劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁乡市天成贸易有限公司的委托诉讼代理人沈悠悠、刘威及被告余慧龙及其委托诉讼代理人李勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宁乡市天成贸易有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告双倍工资差额85443元；2.请求判令原告无须支付被告经济补偿金9494元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由如下：原告公司于2019年3月8日成立，经营范围为建材批发、普通货物道路运输。2019年4月，原告将运输业务承包给常德市太阳红物业有限公司，被告余慧龙一直为常德市太阳红物业有限公司服务。依据约定，常德市太阳红物业有限公司按照原告的要求安排车辆和司机将常德翼东水泥厂的水泥和矿粉运至宁乡，报酬根据运输次数，由原告支付给常德市太阳红物业有限公司，其中余慧龙的报酬通过原告单位账户和股东张愉私人账户代付。余慧龙的工作时间自由，原告并不能直接管理支配被告。2021年1月6日，余慧龙驾驶湘JA7787在煤炭坝至菁华铺路段发生交通事故，因被告余慧龙的从业资格证系其伪造（我公司并不知情），自2021年1月7日起，被告余慧龙之后就未再替原告公司运输矿粉。被告认为原、被告之间存在劳动关系，于2021年1月25日要求原告支付经济补偿金，双方未达成一致意见，余慧龙申请劳动仲裁，仲裁委认定原、被告之间存在劳动关系，裁决原告向被告支付双方工资差额85443元、经济补偿9494元。原告认为原告公司与常德市太阳红物业有限公司之间成立承包关系，原、被告之间没有成立劳动关系，原告无须和被告签订劳动合同，亦不构成事实劳动关系，因此仲裁裁决错误。为维护原告合法权益，故诉至本院，请求依法判如所请。被告余慧龙辩称：仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告应支付答辩人解除劳动关系的经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2019年农历正月十八，答辩人入职原告处从事驾驶员岗位工资，工资按计件，不足7000元按保底7000元发放，工资由原告单位和股东张愉的私人账户发放。2020年1月16日，因疫情答辩人辞职。2020年3月7日，原告公司法定代表人重新将答辩人聘回，工作岗位和工资待遇不变。原告陈述将运输外包常德市太阳红物业有限公司，帮其代付工资，但原告没有提供相关证据予以证明。原告公司徐总也表明因公司效益不好，需卖掉两台车，要答辩人另外找工作，单方面将答辩人辞退。答辩人受原告公司安排和管理，从事由原告安排的有报酬的劳动，答辩人提供的劳动是原告主营业务的重要组成部分。虽双方未签订劳动合同，但双方成立事实劳动关系。故原告应当支付答辩人未签订书面劳动合同的双倍工资差额并支付解除劳动关系的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告公司成立于2019年3月8日，经营范围包括:建材批发；普通道路货物运输。被告余慧龙于2019年进入原告处从事驾驶员工作，工资实行计件收入制。2020年1月16日被告余慧龙因疫情原因离职。2020年3月7日，被告余慧龙再次入职原告处从事驾驶员工作，负责将常德的水泥和矿粉运输至宁乡。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告购买社会保险。2021年1月6日被告在运输货物过程中发生交通事故，后原告公司未再给被告安排工作，同月25日原告公司以被告提供的从业资格证系伪造及公司效益不佳，口头通知与被告解除劳动关系。被告因经济补偿等问题与原告公司协商未果，故向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告公司支付其经济补偿金9494元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额91459元（9个月19天）；并为被告补缴工作期间的社会保险。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月6日作出宁劳人仲案字[2021]289号裁决书，裁决:1、原告支付被告双倍工资差额85443元；2、原告支付被告经济补偿9494元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告公司不服裁决，遂诉至本院。另查明，被告余慧龙在职期间,原告公司向被告发放2020年3月份工资为5910元，4月份工资为9450元，5月份工资为14900元，6月份工资为9200元，7月份工资为9650元，8月份工资为7900元，9月份工资为7000元，10月份工资为8600元，11月份工资为8600元，12月份工资为9600元，1月份工资为2150元。上述工资均由原告公司账户或者原告公司股东张愉个人账户支付。原告离职前的月平均工资为8450.9元。以上事实，有原告提交的营业执照、交通事故认定书、从业资格证、驾驶证、行驶证、仲裁裁决书、送达回证、商用车销售合同证明、车辆挂靠经营管理合同、转账记录、被告工资统计表及支付凭证等，被告提交的证明一份、银行流水、微信聊天记录及协商视频等及到庭当事人的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，一、本案的争议焦点问题为原告公司与被告余慧龙是否存在劳动关系。结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定,认定劳动关系,应具备劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、用人单位对劳动者有用工管理权、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,可依据工资发放凭证等来认定双方存在劳动关系。本案中,原告公司、被告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者,被告余慧龙入职原告公司处担任驾驶员,提供的劳动亦属于原告公司的业务组成部分。双方虽未签订书面劳动合同,但结合原告提供的工资表以及被告提供的微信聊天记录等在案证据,可以证明被告余慧龙接受原告公司的管理并为其提供劳动并获得劳动报酬,双方之间存在事实劳动关系。原告公司称被告余慧龙驾驶的车辆系杨斌权个人购买，且该车辆挂靠在常德市太阳红物流有限公司，故双方之间不存在劳动关系的意见,明显与事实不符,本院不予采信。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。被告余慧龙于2020年3月7日入职原告公司,直至2021年1月离职,双方未签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告公司应向被告支付自2020年4月至2021年1月的二倍工资差额87050元(9450元+14900元+9200元+9650元+7900元+7000元+8600元+8600元+9600元+2150元)。因被告余慧龙未对仲裁委裁决的未签订劳动合同的双倍工资差额85443元向法院提起诉讼表示异议,视为其就超过85443元的部分自愿放弃,故法院认原告公司应支付被告余慧龙未签订劳动合同的双倍工资差额85443元。三、关于经济补偿的问题。原告公司主张被告提供的从业资格证系伪造，但其提交的证据不足以证实其主张,本院不予采信。原告公司负责人口头向被告提出解除劳动合同,被告未反对,而原告存在未缴纳社保的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,原告应向被告支付经济补偿。经济补偿标准为被告一个月的工资标准即8450.9元。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告宁乡市天成贸易有限公司的诉讼请求；二、原告宁乡市天成贸易有限公司在本判决生效之日起十日内向被告余慧龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额85443元；三、原告宁乡市天成贸易有限公司在本判决生效之日起十日内向被告余慧龙支付经济补偿金8450.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告宁乡市天成贸易有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜彦二〇二一年七月九日书记员  刘恋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。