广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特147号申请人：广东开兰面粉有限公司，住所地：广东省开平市三埠区。法定代表人：谭国贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：程卫民，广东华法律师事务所律师。被申请人：刘瑞珍，女，1972年6月21日出生，汉族，住广东省开平市。申请人广东开兰面粉有限公司（以下简称开兰公司）与被申请人刘瑞珍申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年6月23日立案后进行了审查。现已审查终结。开兰公司请求：1.撤销开平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开平仲裁委）作出的开劳人仲案终字（2021）234号仲裁裁决第一、二、三项；2.本案诉讼费由刘瑞珍承担。事实和理由：一、仲裁裁决适用法律、法规错误。1.根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，结合开兰公司生产、工作特点及2019年10月至2020年5月25日停工停产情况，开兰公司无必要跨年度安排职工年休假，仲裁裁决以此规定认定刘瑞珍要求支付2019年未休年休假工资的仲裁请求未超过仲裁时效，适用法律、法规错误。2.根据《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十三条的规定，刘瑞珍2021年3月23日申请仲裁，仲裁裁决支持其要求支付2019年1至2月的未休年休假工资同样属适用法律、法规错误。二、刘瑞珍2019年、2020年度依法不应享受年休假。刘瑞珍2019年10月、12月出勤天数分别为4个、约9个正常工作日，2020年1月至2020年5月25日未正常上班，上述期间可视同刘瑞珍请事假，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，刘瑞珍不应享受当年的年休假。仲裁裁决支持刘瑞珍要求支付2019年、2020年度未休年休假工资的请求，适用法律、法规错误。三、开兰公司无需向刘瑞珍支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，刘瑞珍每月工资数额包括加班工资，刘瑞珍对此明知且没有提出过异议。仲裁裁决错误认定开兰公司采用“双固定”方式支付的工资只包括8元/时加班工资，进而裁决开兰公司支付加班工资差额2100.8元错误。开兰公司于2021年2月8日支付的补助900元是工资，仲裁裁决未将该款额计入已经发放的加班工资，致使认定的欠发加班工资数额与实际不符，应予纠正。刘瑞珍辩称,一、开兰公司员工多次与开兰公司沟通实行年休假制度，但未得到回应。开兰公司称已发放年假或已支付年假补偿，应提交证据。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，最后三年年休假在仲裁时效之内。二、根据《工资支付暂行规定》第十二条和《广东省工资支付条例》第三十五条规定，开兰公司放假期间刘瑞珍领的是江门市最低基本工资的八成即1240元。开兰公司称放假期间可视作员工请假，不符合法律法规。三、劳动合同注明劳动待遇是基本工资+岗位津贴，并无加班费，刘瑞珍2020年9月至12月正常收入是2500元，其他有加班工时的考勤月，开兰公司都是以8元/小时支付加班费，应补回差额。900元是开兰公司仅有的一次高温补助及奖金。本院审查期间，开兰公司提交了《民事起诉书》《告知书》及《受理案件通知书》，拟证明其已就本案仲裁裁决的非终局裁决向广东省开平市人民法院起诉。刘瑞珍提交了如下证据：1.劳动合同，拟证明劳动待遇是基本工资+岗位津贴，并无加班费；2.微信聊天及转账记录，拟证明900元是高温津贴而不是工资，年休假工资及加班费已向公司沟通过，没过仲裁时效；3.部门考勤表及银行账户明细，拟证明发放的工资不包含加班费，正常工作时间工资一般为2500元/月。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2021年5月24日，开平仲裁委作出开劳人仲案字（2021）234号仲裁裁决：一、开兰公司支付刘瑞珍2018年1月至2021年2月期间工作日延长工作时间的加班工资差额共计380元；二、开兰公司支付刘瑞珍2018年1月至2021年2月期间休息日工作的加班工资差额共计1720.8元；三、开兰公司支付刘瑞珍2019年至2020年应休未休年休假工资共计1471.26元；四、开兰公司支付刘瑞珍解除劳动合同经济补偿金共计23750元；五、驳回刘瑞珍的其他仲裁请求。该仲裁裁决的第一、二、三、五项为终局裁决，第四项为非终局裁决。开兰公司不服该仲裁裁决第一、二、三项，向本院申请撤销。另查明，开兰公司因不服该仲裁裁决第四项，向广东省开平市人民法院提起民事诉讼，该院已经立案审理，案号为（2021）粤0783民初3812号。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。开平仲裁委于2021年5月24日作出的开劳人仲案字（2021）234号仲裁裁决中包含终局裁决事项和非终局裁决事项，而开兰公司因不服该仲裁裁决中的非终局裁决事项，已向广东省开平市人民法院提起民事诉讼，且该院已依法立案审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条“劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，本案应按照非终局裁决处理，故应驳回开兰公司的申请，开兰公司可就终局裁决事项在（2021）粤0783民初3812号案中主张权利，由广东省开平市人民法院进行全案审查并作出实体处理。如广东省开平市人民法院裁定驳回开兰公司的起诉或者开兰公司申请撤诉的，则开兰公司可以自收到广东省开平市人民法院的民事裁定书之日起三十日内，就该终局裁决事项向本院申请撤销。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条的规定，裁定如下：驳回广东开兰面粉有限公司的申请。申请费400元，由广东开兰面粉有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 梅晓凌审 判 员 柯小梅审 判 员 甄锦源二〇二一年七月二十九日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠广东省江门市中级人民法院民事裁定书（2021）粤07民特147号申请人：广东开兰面粉有限公司，住所地：广东省开平市三埠区。法定代表人：谭国贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：程卫民，广东华法律师事务所律师。被申请人：刘瑞珍，女，1972年6月21日出生，汉族，住广东省开平市。申请人广东开兰面粉有限公司（以下简称开兰公司）与被申请人刘瑞珍申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年6月23日立案后进行了审查。现已审查终结。开兰公司请求：1.撤销开平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开平仲裁委）作出的开劳人仲案终字（2021）234号仲裁裁决第一、二、三项；2.本案诉讼费由刘瑞珍承担。事实和理由：一、仲裁裁决适用法律、法规错误。1.根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，结合开兰公司生产、工作特点及2019年10月至2020年5月25日停工停产情况，开兰公司无必要跨年度安排职工年休假，仲裁裁决以此规定认定刘瑞珍要求支付2019年未休年休假工资的仲裁请求未超过仲裁时效，适用法律、法规错误。2.根据《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十三条的规定，刘瑞珍2021年3月23日申请仲裁，仲裁裁决支持其要求支付2019年1至2月的未休年休假工资同样属适用法律、法规错误。二、刘瑞珍2019年、2020年度依法不应享受年休假。刘瑞珍2019年10月、12月出勤天数分别为4个、约9个正常工作日，2020年1月至2020年5月25日未正常上班，上述期间可视同刘瑞珍请事假，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，刘瑞珍不应享受当年的年休假。仲裁裁决支持刘瑞珍要求支付2019年、2020年度未休年休假工资的请求，适用法律、法规错误。三、开兰公司无需向刘瑞珍支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，刘瑞珍每月工资数额包括加班工资，刘瑞珍对此明知且没有提出过异议。仲裁裁决错误认定开兰公司采用“双固定”方式支付的工资只包括8元/时加班工资，进而裁决开兰公司支付加班工资差额2100.8元错误。开兰公司于2021年2月8日支付的补助900元是工资，仲裁裁决未将该款额计入已经发放的加班工资，致使认定的欠发加班工资数额与实际不符，应予纠正。刘瑞珍辩称,一、开兰公司员工多次与开兰公司沟通实行年休假制度，但未得到回应。开兰公司称已发放年假或已支付年假补偿，应提交证据。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，最后三年年休假在仲裁时效之内。二、根据《工资支付暂行规定》第十二条和《广东省工资支付条例》第三十五条规定，开兰公司放假期间刘瑞珍领的是江门市最低基本工资的八成即1240元。开兰公司称放假期间可视作员工请假，不符合法律法规。三、劳动合同注明劳动待遇是基本工资+岗位津贴，并无加班费，刘瑞珍2020年9月至12月正常收入是2500元，其他有加班工时的考勤月，开兰公司都是以8元/小时支付加班费，应补回差额。900元是开兰公司仅有的一次高温补助及奖金。本院审查期间，开兰公司提交了《民事起诉书》《告知书》及《受理案件通知书》，拟证明其已就本案仲裁裁决的非终局裁决向广东省开平市人民法院起诉。刘瑞珍提交了如下证据：1.劳动合同，拟证明劳动待遇是基本工资+岗位津贴，并无加班费；2.微信聊天及转账记录，拟证明900元是高温津贴而不是工资，年休假工资及加班费已向公司沟通过，没过仲裁时效；3.部门考勤表及银行账户明细，拟证明发放的工资不包含加班费，正常工作时间工资一般为2500元/月。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2021年5月24日，开平仲裁委作出开劳人仲案字（2021）234号仲裁裁决：一、开兰公司支付刘瑞珍2018年1月至2021年2月期间工作日延长工作时间的加班工资差额共计380元；二、开兰公司支付刘瑞珍2018年1月至2021年2月期间休息日工作的加班工资差额共计1720.8元；三、开兰公司支付刘瑞珍2019年至2020年应休未休年休假工资共计1471.26元；四、开兰公司支付刘瑞珍解除劳动合同经济补偿金共计23750元；五、驳回刘瑞珍的其他仲裁请求。该仲裁裁决的第一、二、三、五项为终局裁决，第四项为非终局裁决。开兰公司不服该仲裁裁决第一、二、三项，向本院申请撤销。另查明，开兰公司因不服该仲裁裁决第四项，向广东省开平市人民法院提起民事诉讼，该院已经立案审理，案号为（2021）粤0783民初3812号。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。开平仲裁委于2021年5月24日作出的开劳人仲案字（2021）234号仲裁裁决中包含终局裁决事项和非终局裁决事项，而开兰公司因不服该仲裁裁决中的非终局裁决事项，已向广东省开平市人民法院提起民事诉讼，且该院已依法立案审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条“劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，本案应按照非终局裁决处理，故应驳回开兰公司的申请，开兰公司可就终局裁决事项在（2021）粤0783民初3812号案中主张权利，由广东省开平市人民法院进行全案审查并作出实体处理。如广东省开平市人民法院裁定驳回开兰公司的起诉或者开兰公司申请撤诉的，则开兰公司可以自收到广东省开平市人民法院的民事裁定书之日起三十日内，就该终局裁决事项向本院申请撤销。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条的规定，裁定如下：驳回广东开兰面粉有限公司的申请。申请费400元，由广东开兰面粉有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长梅晓凌审判员柯小梅审判员甄锦源二〇二一年七月二十九日法官助理彭思远书记员梁启洪薛佩珠