天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初7406号原告：天津市天绿回转寿司餐饮有限公司，住所地天津市南开区南门外大街2号天津大悦城购物中心（B1-89）号。法定代表人：王旗，总经理。委托诉讼代理人：吴云飞，天津君耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃露，天津君耀律师事务所律师。被告：刘凤娥，女，1989年8月30日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：黄海（原告丈夫），1988年6月1日出生，汉族，木村鲜寿司店员工，住天津市红桥区。原告天津市天绿回转寿司餐饮有限公司与被告刘凤娥劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴云飞，被告刘凤娥及其委托诉讼代理人黄海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字【2020】第1665-2号仲裁裁决书第一、三项，同意其他裁项，要求判令:1.2011年5月1日至2016年1月31日原、被告不存在劳动关系；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金67282.99元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告员工，后被告认为原告侵犯其合法权益，就确认劳动关系、支付工资、年假工资、防暑费、取暖费、经济补偿金等事宜以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2020】第1665-1号、第1665-2号两份仲裁裁决书。其中，第1665-2号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人（即本案被告，下同）与被申请人（即本案原告，下同）2011年5月1日至2020年8月14日期间存在事实劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年8月、9月、2020年7月防暑降温费541.8元、2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金67282.99元；四、驳回申请人第一项部分申请请求。原告不服该仲裁裁决部分内容，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2011年5月至2014年11月底原、被告存在劳动关系，2014年12月左右被告自行辞职，直至2016年2月1日被告重新入职原告处建立劳动关系至2020年8月14日，故2014年12月至2016年1月31日原、被告不存在劳动关系；关于第二项诉请，2020年8月6日至同年8月14日被告旷工，未告知原告理由。同年8月14日原告通过微信告知被告因其岗位不能长期空缺故将被告调整为店面经理，当天被告向原告提交书面解除通知，故该情形原告不应支付经济补偿金。且因2016年前双方不存在劳动关系，故仲裁机构以该期间原告没有给被告缴纳社保为由裁决被告被动解除劳动关系，由原告支付被告经济补偿金是错误的。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告诉讼请求。关于第一项诉请，2011年5月1日至2014年11月30日被告在原告处任店长，后被告怀孕生产，在直属上司的同意下休产假及哺乳假至2016年2月1日返岗上班，被告休假期间劳动关系始终存续，不存在原告所述的被告自辞情况，故2014年12月至2016年1月底原、被告也存在劳动关系。综上，原、被告劳动关系存续期间为2011年5月1日至2020年8月14日，无间断；关于第二项诉请，原告无故将被告降级调岗，未为被告缴纳社会保险，导致被告以此为由向原告辞职，该情形原告应支付经济补偿金。综上，被告同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明原、被告之间劳动关系自2016年2月1日开始，向本院提交劳动合同、续订书复印件。原告表示，劳动合同第8.2条约定根据员工表现公司有权进行职位调整。被告对该证据真实性认可。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明被告无故脱岗在先自辞在后公司无需支付补偿金，向本院提交短信截图。原告表示该证据是公司人事与被告的聊天记录。被告对该证据真实性认可，认可是被告与原告公司人事的聊天内容，但证明目的不认可。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信；3、原告为证明被告脱岗离岗是去自家店上班，向本院提交天津市红桥区木村鲜寿司店户卡信息。原告表示该点经营者黄海与被告为夫妻关系。被告对该证据真实性认可但证明目的不认可，表示虽然该点经营者是被告丈夫，但被告并非旷工去其丈夫店内工作。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信，至于原告的证明目的系推断，并无充分证据佐证，故本院对该证据证明目的不予采信。本院经审理认定事实如下：2011年5月被告入职原告。2020年8月14日被告向原告书面提出解除劳动合同，内容为：……现因原告自2005年10月至2016年4月未依法为劳动者缴纳社会保险，2016年4月至2020年8月未依法为劳动者足额缴纳社会保险，2020年8月12日原告单方降职降薪，改变劳动工作条件，依据现行《劳动法》的相关规定，决定即时与原告解除劳动关系……。2020年8月14日双方劳动关系解除。劳动关系解除前被告的12个月均应发工资7082.42元。庭审中，原、被告均认可：2005年10月至2016年3月原告没有被告的社会保险，2016年4月至2020年8月原告为被告缴纳了社会保险。再查，2020年8月被告就确认劳动关系、支付工资、年假工资、防暑费、取暖费、经济补偿金等事宜以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津南开劳人仲裁字【2020】第1655-1号、第1655-2号两份仲裁裁决。第1665-1号仲裁裁决无人起诉，已经生效。原告不服第1665-2号仲裁裁决部分内容诉至本院，被告同意该仲裁裁决未提起诉讼，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2011年5月1日至2016年1月31日原、被告不存在劳动关系一节：庭审中，原告认可2011年5月至2014年11月底及2016年2月1日至2020年8月14日原、被告存在劳动关系，被告就此无异议，本院予以照准。关于2014年12月至2016年1月31日是否有劳动关系问题：原告认为被告于2014年12月自辞，2016年2月1日重新入职原告，故该时段双方无劳动关系；被告认为该期间系其在原告同意下怀孕生产休产假及哺乳假，被告并未自辞，劳动关系仍然存续。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，原告主张2014年12月被告自辞，导致双方于2011年5月起建立的劳动关系解除，然原告作为用人单位并未提交被告书写的辞职申请、是否准许的审批材料等证据予以佐证，原告亦表示未为被告就该节点的自辞行为办理退工退档手续或开具解除劳动关系相关证明材料。鉴于原告并未提供充分证据对其主张的劳动关系于2014年12月解除进行举证，应承担举证不能的不利后果，故原告主张原被告于2011年5月建立的劳动关系于2014年12月解除之主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，本院认定，2011年5月1日至2020年8月14日原、被告存在劳动关系，该期间不存在因被告自辞导致的劳动关系中断情形。关于原告第二项诉请无需支付被告解除劳动合同经济补偿金67282.99元一节：既然2011年5月1日至2020年8月14日原、被告存在劳动关系，原告作为用人单位应依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，然原告仅为被告缴纳了2016年4月至2020年8月的社会保险，故被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，该情形属于用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金情形，故被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以准许。结合被告工作年限及双方无争议的被告离职前12个月均应发工资数额，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金67282.99元。另，双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告天津市天绿回转寿司餐饮有限公司与被告刘凤娥于2011年5月1日至2020年8月14日存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，原告天津市天绿回转寿司餐饮有限公司支付被告刘凤娥解除劳动关系经济补偿金67282.99元；三、本判决生效后十五日内，原告天津市天绿回转寿司餐饮有限公司支付被告刘凤娥2019年8月、9月、2020年7月防暑降温费内541.8元，2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元；四、驳回原告天津市天绿回转寿司餐饮有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津市天绿回转寿司餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年七月二十二日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。