重庆市合川区人民法院重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书 (2021)渝0117民初3412号 原告：周富丽，女，1970年11月1日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：苏莉，重庆中升律师事务所律师。被告：重庆市梓特建材有限公司，住所地重庆市合川区双凤镇塘湾村6社，统一社会信用代码91500117582807110J。法定代表人：李**，公司总经理。委托诉讼代理人：吴成，重庆坤源衡泰律师事务所律师。原告周富丽与被告重庆市梓特建材有限公司（以下简称“梓特公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周富丽及其委托诉讼代理人苏莉，被告梓特公司的委托诉讼代理人吴成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周富丽向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系;2.请求被告依法补缴原告从2012年4月1日至2019年6月期间的社会保险;3.支付拖欠原告的2012年至2019年7年间每年2月份的工资约21000(7*3000=21000元)元，2018年6月工资约3000元、2019年7月、8月的工资约6000元，2020年1月16日至2020年3月12日的工资约6000元;2021年2月的工资约3000元;4、支付原告未休年休假工资11034元;5、支付原告经济补偿27000元，共计77034元整。事实与理由:原告于2012年4月1日开始在被告单位工作，工作岗位为生产工，每月平均工资约为3000元。原告在被告单位工作期间，被告未依法与原告签订劳动合同、未依法为原告参加社会保险、未安排原告休年休假，且拖欠原告2012年至2019年7年间每年2月份的工资、2018年6月工资约3000元、2019年7月、8月的工资、2020年1月16日至2020年3月12日的工资、2021年2月的工资至今未支付。现起诉，诉请如前。被告梓特公司辩称，一、诉讼请求第一项系原告擅自离职，不告而别，未事先向被告在离职前30天书面告知更未口头告知，双方之间的劳动关系已不存在。二、诉讼请求第二项不属于法院审理范畴，请求驳回。三、诉讼请求第三项与客观事实不符，具体在质证辩论时阐述。四、诉讼请求第四项的意见与第三项一致。五、因原告不告而别不符合给予经济补偿的法律情形，应当驳回。针对事实和理由里面原告诉称影响办理退休，原告现年51岁不符合法定退休年龄，是因为年龄不符合条件而无法办理退休，针对原告的其他事实和理由与实际情况不符，具体在质证辩论时发表。经审理查明，被告梓特公司于2011年9月9日经工商行政管理部门登记成立，经营范围为空心砖生产、销售；建材。原告周富丽系被告公司员工。2014年4月至12月，梓特公司通过银行转账向周富丽发放了工资。周富丽（乙方、劳动者）与梓特公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限2017年2月8日至2018年3月8日止，工作岗位为生产班。该劳动合同书载明甲方的签署时间为2017年2月8日，乙方的签署时间为2018年3月8日。周富丽一直工作至于2021年3月离职。工资为计件工资，下一月发放上一自然月工资。2019年7月至2021年3月，梓特公司为周富丽参加了养老保险等社会保险。被告为响应政府关于错峰生产的政策号召以及疫情防控政策的要求，于2018年6月、2019年7月、2020年2-3月期间停产。2017年2月，春节期间未开工，被告未向原告发放工资。2018年2月，被告未向原告发放工资。2019年2月，被告向原告发放工资1367元。2018年6月因停工被告未向原告发放工资。2019年7月，被告向原告发放工资为1501.5元。2019年8月，被告向原告发放工资为1964元。2020年1月，被告向原告发放工资为1204元。2020年2月、3月因疫情停工，被告未向原告发放工资。2021年2月，原告的工资为200元，原告应缴纳社会保险个人部分数额为366.56元。另查明，原告的工资如下：2019年11月为2579.5元、2019年12月为2191元、2020年1月为1204元、2020年8月为2215元（含高温补贴80元）、2020年9月为2247元（含补贴80元）。审理中，原告陈述每年2月因为是春节，没上班，也没发放工资。2021年3月22日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资39000元、未休年休假工资11034元、经济补偿27000元，补缴社会保险。该委员会于次日作出合川劳人不字（2021）第135号不予受理通知书。原告不服，于2021年4月3日起诉来院，诉请如前。 上述事实，有原、被告的陈述，客户账户明细、参保证明、合川劳人不字（2021）第135号不予受理通知书、《劳动合同书》、情况说明、工资表等证据证实，并经庭审质证，足以认定。本院认为，一、关于原告的第一项诉讼请求，即劳动关系问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告称于2012年4月1日开始到被告单位工作,举示的客户账户明细载明2014年期间被告向原告发放工资。虽被告称双方的劳动关系于2017年2月8日建立，举示了劳动合同书，但该劳动合同书原、被告签署时间相隔一年，且不能证明是首次建立劳动关系的时间。故本院确认原告的入职时间为2012年4月1日。原告在2020年11月1日年满50周岁，原告与被告之间的劳动关系在2020年11月1日已经终止。原告要求判决解除双方之间的劳动关系，本院不予支持。二、关于原告的第二项诉讼请求。补缴社会保险不属于本院案件受理范围，本院不予处理。三、关于原告的第三项诉讼请求。2012年至2018年每年2月未开工，被告应向原告发放最低工资各750元、1050元、1250元、1250元、1500元、1500元、1500元。2019年2月发放的工资未达到最低工资标准，被告应向原告补足433元。2018年6月停工，被告应向原告发放最低工资1500元。2019年7月发放的工资未达到最低工资标准，被告应向原告补足298.5元。 2019年8月，被告向原告发放工资为1964元，故被告不再向原告支付该月的工资。2020年1月发放的工资未达到最低工资标准，被告应向原告补足596元。2020年2月、3月因疫情停工，被告应向原告发放最低工资各1800元。原告要求2021年2月的工资3000元。原告与被告的劳动关系在2020年11月1日已经终止，原告未举示证据证明其工资为3000元。根据被告举示的证据，被告认可原告的工资为200元，但被告已为原告缴纳原告应缴纳社会保险个人部分366.56元，故被告不应再向原告支付该月工资。以上合计15227.5元。四、关于原告的第四项诉讼请求。原告与被告的劳动关系在2020年11月1日已经终止。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，原告的月工资应为2019年11月至2020年10月的月平均工资。前述期间原告的月工资如下：2019年11月为2579.5元、2019年12月为2191元、2020年1月为1204元、2020年8月为2215元、2020年9月为2247元。2020年1月的工资应补足最低工资1800元。2020年2月、3月因疫情停工，原告的工资应为最低工资1800元。2020年4月至2020年7月、2020年10月的工资，原告陈述平均工资为3000元/月，被告未举示原告工资的证据，被告应当承担举证不能的法律后果，故对前述期间原告的月工资为3000元/月，本院予以采信。原告的月平均工资为2469.38元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假应在公历年度内的当年度休假。原告2012年4月1日开始到被告单位工作，劳动关系在2020年11月1日已经终止。因为诉讼时效，本院仅支持两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告的带薪年休假应为9天，被告应向原告支付未休年休假工资2043.62元（2469.38元/月÷21.75天×9天×2）。五、关于原告的第五项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告在2020年11月1日年满50周岁，双方之间的劳动关系在2020年11月1日已经终止。原告要求被告支付经济补偿的理由不成立，故本院对原告该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告重庆市梓特建材有限公司在本判决生效后三日内向原告周富丽支付2012年至2019年每年2月、2018年6月、2019年7月、2020年1月至2020年3月的工资共计15227.5元；二、被告重庆市梓特建材有限公司在本判决生效后三日内向原告周富丽支付未休年休假工资2043.62元；三、驳回原告周富丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市梓特建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审  判  员   刘  言  二Ｏ二一年六月三十日 书  记  员   何秋鸿   -1-