广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初17416号原告：黄某某，男，汉族，身份证住址山东省乐陵市。委托代理人：何某某，广东某某（龙岗）律师事务所律师。被告：深圳市某某服务有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：何某某，系该公司总经理。委托代理人：李某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人：曹文杰，广东某某律师事务所律师。原告黄某某与深圳市某某服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄某某及其委托代理人何某某、被告委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金149676.50元；2.判决被告向原告支付2010年1月1日至2020年12月31日未休年休假工资差额35789.00元；3.判决被告向原告支付2009年6月1日至2020年10月31日的高温补贴9000.00元；4.判决被告向原告支付律师费7000.00元。以上合计201465.50元。被告答辩意见如下：关于原告第1项诉讼请求，被告系合法解雇，无需支付赔偿金。关于第2项诉讼请求，原告于2021年3月4日申请仲裁，其中2010年至2018年未休年假工资已过诉讼时效，实际原告的年假也已全部休完，被告无需支付未休年假工资。关于第3项诉讼请求高温津贴，原告于2021年3月4日申请仲裁，2009年至2019年的高温津贴已过诉讼时效。实际上原告的工作场所是在室内，并有空调，被告无需支付高温津贴。关于第4项诉讼请求，原告的律师费未实际产生，被告无需支付。三、仲裁时间及仲裁请求：申请人（原告）于2021年3月4日提起劳动仲裁，请求被申请人（被告）支付申请人1.违法解除劳动关系的赔偿金149676.50元；2.2010年1月1日至2020年12月31日年休假工资35789元；3.2009年6月1日至2020年10月31日的高温补贴9000元；4.律师代理费7000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月7日作出深龙劳人仲案[2021]97号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年1月1日至2020年12月31日未休年假工资差额4045.98元；2.驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。五、基本情况：原告2008年11月26日入职被告处，工作岗位为保安。双方于2008年11月26日签订书面劳动合同，合同期限为四年，双方在2016年11月30日签订了无固定期限劳动合同。六、解除劳动关系时间、原因：2021年1月6日，被告向原告送达《岗位调整通知书》，通知原告在2021年1月10日前前往横岗街道社区防疫卡点工作，原告因还未撤离同乐主力学校未前往新工作点；2021年1月10日被告向原告送达新的《岗位调整通知书》，通知原告于1月13日前前往某某皮具制品厂报道工作，原告称未收到该通知未前往工作地点；2021年1月20日，被告向原告再次送达新的《岗位调整通知书》通知原告于1月21日前前往深圳市某某置地有限公司。原告确认2021年1月9日从同乐主力学校撤离后未到岗上班。2021年1月22日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度，连续旷工3日为由，解除双方劳动合同。七、工资结构：原告主张其工资结构为基本工资（同期深圳市最低工资标准）加各类补助，并提供了经被告确认真实性的2020年的银行流水证明其主张。被告主张原告的工资结构为基本工资（同期深圳市最低工资标准）＋加班费＋工龄工资，其提交了《薪资列表》予以证明，但该薪资列表未经原告签名确认，且原告对该证据的三性不予认可，故本院不予采信。经核查，在《劳动合同》中，载明原告的工资由基本工资（底薪）＋固定加班费两部分组成，其中基本工资按照本劳动合同年度内深圳市当年最低工资标准确定，固定加班费为基本工资外被告向原告支付一项相对固定的加班费收入。根据原告提交的银行流水显示，被告每月向原告支付两次工资，备注分别为“代发工资”和“补助费”，其中“代发工资”一项金额为同期深圳市最低工资标准，符合《劳动合同》的约定，故本院根据书面签订的《劳动合同》中的约定确定原告的工资构成。八、关于违约解除劳动合同赔偿金：原告主张自2016年10月3日起，一直在同乐主力学校上班。2020年12月31日被告与同乐主力学校的服务合同到期后，于2021年1月6日向其发出《岗位调整通知书》，原告称因身体原因未前往新岗位站点工作且已与被告进行了交涉。后2021年1月20日，被告再次向原告发出《岗位调整通知书》并载明“3日内前往新的护卫单位”，即原告最晚可以在2020年1月23日前往工作地点，然而被告于2021年1月22日以连续旷工三天、严重违反公司规章制度为由解除与其劳动合同，且未通知工会征求意见，系违法解除。被告主张其分别于2021年1月6日、1月10日、1月20日三次向原告送达《岗位调整通知书》，但原告均未到岗且未与被告协商，被告方员工于2021年1月9日最终撤离同乐主力学校，原告最晚从2021年1月10日开始连续旷工超过10日，其连续旷工超过三日且多次拒不到岗构成了严重违纪，且被告在1月20日的《岗位调整通知书》手写的时间是要求原告在2021年1月21日前到新的工作地点报道，而前面的“3日内到岗”系格式文本，应以手写的为准，故被告在2021年1月21日书面通知原告解除劳动合同系合法解除。其他说明：在原告提交的经被告确认的微信聊天记录显示，2021年1月19日，原告向被告处的“潘经理”发送微信“潘经理，您好！您上次给我发的上班通知书，因我的身体原因不能去这个地方，希望领导从新分配工作，我在家里等了十天了，我急需上班，要不然下个月没有生活费都没有了。希望领导尽快安排。”可知原告自上次收到调岗通知书后在家待工10天。2021年1月20日，原告向“潘经理”再次发送微信“潘经理，我的家人都住在爱联，能否就近安排工作平湖太远了，我很难上任这份工作，希望领导理解，上一次你给我发的通知书我不是说我没有去报道，因为工作上面的矛盾还没有处理好，所以我没有给领导回复，希望领导从新考虑”。以上可知原告对此前的调岗通知知情，并未给被告回复且未前往报到。原告声称该回复系对1月6日调岗通知的回复且“工作上面的矛盾”是与被告协商在同乐主力学校时期的加班费的事宜，并提交证据《协议》，但该证据无落款且被告不承认其真实性，故本院对该证据及原告所主张事实不予采信。本院认为，原告在2021年1月10日后未按通知到新岗位报道、未经被告批准不到岗、也未履行请假手续的行为构成了旷工，违反了劳动纪律。被告在2021年1月20日重新送达《岗位调整通知书》为原告调岗的行为可视为被告为继续履行双方劳动合同而提出的解决方案。通常而言，在其他要件合法有效的情况下，如果事先制定好的格式条款和打印的格式条款相冲突，应当以手写部分为准，故原告如在2021年1月21日报到，则可视为被告对其此前的旷工行为既往不咎；若原告未按照该通知书载明的时间前往报道，则视为其旷工状态一直持续，不能将被告的调岗通知视为对原告旷工行为的放任与谅解。另，原告主张被告公司存在工会且解除劳动合同未通知工会与征求同意，被告确认工会正在备案中，其收取的工会费系保安员相互救助基金费。综上，原告自2021年1月10日起连续旷工，严重违反劳动纪律，被告据此解除劳动关系并无不妥，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。九、未休年休假工资：原告在劳动仲裁时主张其在2010-2018年间每年享有5天假期，2019-2020年每年享有10天年休假，其在职期间均未休年休假。被告在仲裁时也确认原告主张的年休假天数，但主张其2010-2018年未休年休假工资差额的诉请已过仲裁时效，不应获得支持，原告2019-2020年年假均以休完。双方对仲裁中该项事实主张确认无异议。本院认为，未休年休假的工资差额的仲裁时效为一年，同时根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以跨一个年度安排。则原告在2010-2018年的未休年休假的工作差额诉讼时效已过，本院不予支持。对于2019-2020年的未休年休假工资差额，被告主张原告已经休完年假但并未提供证据予以证实，应当承担不利后果，故本院认为被告应当支付原告未休年休假工资差额4045.98元（2200元÷21.75天×20天×2倍）。原告主张的超出部分，本院不予支持。十、关于高温津贴：原告主张其工作岗位为保安巡查，虽办公室有空调，但大部分时间在外巡逻，并提交工作录像予以支持，但被告对2020年10月的两条录像三性不予确认，对2021年3月25日的录像真实性确认，证明目的不予确认。被告主张原告2009-2019年高温津贴诉请已过诉讼时效，另提供工作现场照片和余某某（原告工作同事）深龙劳人仲案【2021】69号仲裁笔录证明余某某当庭撤回高温津贴的申请，原告所在工作场所有空调，无需外出巡逻，因此被告无需支付高温津贴。本院认为，首先，原告的高温津贴仲裁时效为一年，原告于2021年4月28日起诉，其2009-2019年高温津贴已过诉讼时效，本院不予支持。其次，原告提交的工作录像作为视听资料，被告对其真实性不予确认，结合本案相关证据，本院对该试听资料不予采信。原告未能提供有效证据证明其大部分时间在外巡逻，应当承担不利后果，故对原告2020年高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。十一、关于律师费：原告提交委托代理合同但未能提交相关支付记录或发票证明费用实际产生，故本院对原告的该项主张不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某服务有限公司应于判决生效之日起三日内向原告黄某某支付2019年1月1日至2020年12月31日应休未休年假工资差额4045.98元；二、驳回原告黄某某的其他诉讼请求。上述付款义务人应于本判决生效之日起三日内支付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年七月二十七日书记员  杨雅倩