吉林省长春市绿园区人民法院民事判决书（2021）吉0106民初4500号原告：邓万发，男，1968年10月11日生，汉族，住址长春市绿园区。        委托诉讼代理人：王立华，吉林滳壇律师事务所律师。        被告：长春市绿园区环境卫生运输管理中心，住所地：长春市绿园区。        法定代表人：睢俊杰，主任。        原告邓万发与被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓万发的委托诉讼代理人王立华到庭参加诉讼，被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。        原告邓万发向本院提出诉讼请求：一、依法裁决被告支付解除劳动合同赔偿金18，000元；二、依法裁决被告支付未签订书面劳动合同的11个月工资33，000元；三、依法裁决被告支付未签订无固定期限劳动合同的16个月工资48，000元；四、依法裁决被告支付超时劳动工资56，400元；五、依法裁决被告支付应休而未休年假的补偿金3，000元；六、依法裁决被告支付解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金3，000元。事实与理由：2017年12月，原告至被告处工作，双方约定月工资3，000元，被告分配给原告一段路的清扫工作，原告任装卸工职务，原告每日接受不定时的运送垃圾任务，每周工作7天，全年无休，双方未签订书面劳动合同，直至2019年12月30日被告未为原告缴纳社会保险，也未和原告签订任何书面劳动合同。2020年1月，被告同原告签订了书面的为期1年的劳动合同，并从当月开始给原告缴纳了3个月的社会保险。2020年4月开始，被告停止给原告缴纳社会保险。2020年7月10日，被告派其科长闫文忠、与其队长姜涛，于当日上午九点召集开会，以所有清理街道卫生工作全部委派第三方为由，通知辞退原告。原告无奈与被告解除劳动关系，但未就向被告的请求事项内容达成一致，原告多次向被告主张权利，均被拒绝，故原告提起诉讼申请，恳请依法保护原告的合法权益。        被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心经本院合法传唤未到庭参加诉讼，在本案审理过程中向本院提交书面答辩意见，内容为：由于环卫工人流动性大，入职时没有签订劳动合同。现各原告以未签劳动合同要求赔偿，由于已超过仲裁时效，故请求人民法院驳回原告此项诉讼请求。        经审理查明，2017年12月，原告邓万发至被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心（原名长春市绿园区环境卫生运输管理处）处工作，双方约定工资为3，000元／月，原告负责装卸工作，工作时间不固定，双方未签订书面劳动合同。2020年7月10日，被告以清洁事项全部委托给第三方为由通知原告解除劳动关系。2021年7月2日，原告就本案争议，向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同日，该委作出长绿劳人仲［2021］226-1号不予受理通知书，原告不服诉至本院，要求：一、被告支付解除劳动合同赔偿金18，000元；二、被告支付未签订书面劳动合同的11个月工资33，000元；三、被告支付未签订无固定期限劳动合同的16个月工资48，000元；四、被告支付超时劳动工资56，400元；五、被告支付应休而未休年假的补偿金3，000元；六、被告支付解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金3，000元。        本院认为，关于原告主张未签订书面劳动合同工资的诉讼请求，被告系事业单位法人，原告在其指定路段完成装卸工作，被告每月向原告支付工资，原、被告虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“……国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算”的规定，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2017年12月参加工作，其于2021年7月申请仲裁时已经超过仲裁时效期间的规定，故原告邓万发要求被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心支付未签订书面劳动合同的11个月工资33，000元的诉讼请求于法无据，不予支持。        关于原告主张的解除劳动合同赔偿金18，000.00元的诉讼请求，被告以按照区政府的要求将农村清洁事项全部委托给第三方致使双方劳动关系无法继续为由将原告辞退，被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的情形，应向原告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告自2017年12月至2020年7月10日在被告处工作，每月工资为3，000.00元，故被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心应向原告邓万发支付经济赔偿金18，000.00元（3000元×3月×2倍）。        关于原告主张未签订无固定期限劳动合同工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告自2017年12月至2020年7月10日在被告处工作，未签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同关系，原告主张未签订无固定期限劳动合同16个月工资48，000元的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。        关于原告主张的超时劳动工资，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告现有证据证明不足以证明其主张，且原告的工作岗位职责为不定时的装卸运送垃圾，根据原告的工作性质，工作时长无法确定，故对其主张超时劳动工资56，400元元的诉讼请求，本院不予支持。        关于原告主张的未休年假补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心未给原告邓万发安排年休假，因被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心于2020年7月10日解除劳动合同，其应支付2019年1月至2020年7月期间的未休年休假工资7天的待遇，故年休假补偿金应为1931.03元（3000元／21.75×2倍×7天）。        关于原告主张的未提前一个月通知的待通知金3，000.00元，因长春市绿园区环境卫生运输管理中心系违法解除邓万发的劳动关系，邓万发已向长春市绿园区环境卫生运输管理中心主张经济赔偿金，邓万发要求长春市绿园区环境卫生运输管理中心再支付待通知金3，000元的请求没有事实依据，本院不予支持。        被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心未到庭参加诉讼，视为其放弃权利。        综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及相关法律之规定，判决如下：        一、被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心于本判决生效后立即向原告邓万发支付解除劳动合同经济赔偿金18，000.00元；        二、被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心于本判决生效后立即向原告邓万发支付未休年假补偿金1931.03元；        三、驳回原告邓万发的其他诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费5.00元，由被告长春市绿园区环境卫生运输管理中心负担。（与前款一并执行）        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。        审判员    王敬娜二〇二一年七月三十日书记员    路畅