山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3298号上诉人（原审原告）：李永军，男，1964年3月27日出生，汉族，住烟台市蓬莱区。委托诉讼代理人：刘兆明，山东仲霖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东方圆物业管理有限公司，住所地烟台市蓬莱区北沟镇北沟大街8号。法定代表人：操健，总经理。委托诉讼代理人：冯波，山东同杰律师事务所律师。上诉人李永军因与被上诉人山东方圆物业管理有限公司（以下简称方圆物业公司）劳动争议一案，不服山东省烟台市蓬莱区人民法院（2020）鲁0684民初3517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李永军上诉请求：撤销山东省烟台市蓬莱区人民法院（2020）鲁0684民初3517号民事判决，依法改判支持李永军的一审诉请。事实和理由：一审判决认定事实不清。李永军与方圆物业公司自2013年10月10日建立劳动关系，劳动合同期限至2019年10月11日。工作期间，方圆物业公司延长工作时间，没有及时支付加班费，没有安排带薪年休假。合同到期后，双方没有续签合同，方圆物业公司未及时支付经济补偿金。方圆物业公司存在违法用工侵权事实，且其侵权系连续、无间断，不存在诉讼时效过期情况，方圆物业公司应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付相应报酬及补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定加班工资属于劳动报酬，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬不受仲裁时效的限制，故一审判决不予支持2013年至2017年期间加班费没有法律依据。方圆物业公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见。李永军向一审法院起诉请求：1.判决方圆物业公司支付加班费34920元（2013年10月10日至2019年10月30日，10060*3+1580*3）；2.判决方圆物业公司支付带薪年休假工资差额10536元（2013年至2019年，1756*6）；3.判决方圆物业公司支付经济补偿金11100元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院认定事实如下：李永军、方圆物业公司劳动争议一案，李永军于2019年11月14日向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2013年10月至2019年10月期间的延长工作时间加班费70080元、休息日加班费93440元、法定节假日加班费43200元及带薪年休假工资7200元，共计213920元。2.支付经济补偿金11100元。该仲裁委于2020年6月19日作出蓬劳人仲案字（2019）第1107号裁决，裁决1.方圆物业公司支付李永军2017年11月15日至2019年10月30日延长工作时间加班工资10060.43元、法定节假日加班费1580.69元。2.方圆物业公司支付李永军2018年度至2019年度的带薪年休假工资差额1756.32元。3.方圆物业公司支付李永军终止劳动合同经济补偿金11100元。4.驳回李永军其他申诉请求。李永军不服该裁决，诉至一审法院。李永军于2013年10月10日经方圆物业公司安排在济南泉城学院蓬莱分院从事消防保安工作，劳动合同期限续签至2019年10月11日，约定月工资为2210元，合同约定标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。李永军实际执行上班24小时休息48小时的工时制度。方圆物业公司在李永军工作岗亭旁设置带有床铺的休息室，李永军上班期间有轮流就餐时间1小时和夜间休息时间3小时，两人一岗，由班长安排在巡逻岗位或者门卫岗位工作。巡逻岗位要求在方圆物业公司规定的范围内每1小时(2019年9月1日后改为每半小时)轮换巡逻并触点(每次巡逻触点在40分钟左右完成)，1人巡逻期间另1人可在岗位范围内休息或者从事其他安保工作。门卫岗位要求在方圆物业公司规定门岗处从事车辆登记等保卫工作，除吃饭和夜间休息时间，要求两人同时在岗工作。方圆物业公司称晚上和吃饭时间可以到休息室休息。2019年10月30日早上李永军与另一班职工交接班后，再未到方圆物业公司工作。李永军在方圆物业公司工作期间未休过带薪年休假，方圆物业公司亦未向李永军支付过带薪年休假工资。李永军每年均有法定节假日加班3天，方圆物业公司仅按照正常工作时间支付报酬。李永军离开方圆物业公司前12个月月平均工资为2210元。李永军对蓬劳人仲案字（2019）第1107号裁决书中确定的各项数额均认可，但称其自2013年到方圆物业公司处一直执行上24小时休息48小时模式，故要求加班费及带薪年休假工资自2013年10月10日计算。一审法院认为，方圆物业公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其对裁决事项的认可，李永军对仲裁裁决确认的2017年11月15日至2019年10月30日延长工作时间加班工资、法定节假日加班费、2018年度至2019年度的带薪年休假工资差额、终止劳动合同经济补偿金数额也认可，对仲裁裁决驳回的相关申诉请求也未提起诉讼，故一审法院对仲裁裁决的事项予以认定。关于李永军主张2013年至2017年11月14日期间的加班工资，双方虽然执行上班一天、休息两天的工作模式，但李永军从事的保安工作具有特殊性，并无实际生产任务，相对而言其工作时间较长，但工作强度并不大，且学校每年还有假期时间，工作地方也设有休息室，李永军未提交充分证据证明其在单位期间不能休息，故对其主张的2017年11月14日前的加班工资，一审法院不予支持。关于李永军主张的在岗期间的未休带薪年休假工资，该工资不属于劳动报酬，故适用一年仲裁时效之规定，李永军于2019年11月14日申请仲裁，故其要求方圆物业公司支付2017年之前的带薪年休假工资已过仲裁时效，一审法院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会印发《关于适用和若干问题意见》的通知的规定，一审法院判决：一、方圆物业公司于本判决生效后10日内支付李永军2017年11月15日至2019年10月30日延长工作时间加班工资10060.43元、法定节假日加班费1580.69元；二、方圆物业公司于本判决生效后10日内支付李永军2018年度、2019年度带薪年休假工资差额1756.32元；三、方圆物业公司于本判决生效后10日内支付李永军终止劳动合同经济补偿金11100元；四、驳回李永军其他申诉及诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由李永军负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，方圆物业公司未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可。一审法院根据李永军对仲裁裁决确认的相关事项，将仲裁裁决确定的方圆物业公司义务在判决中列明，并无不当，故方圆物业公司应支付李永军2017年11月15日至2019年10月30日延长工作时间加班工资、法定节假日加班费及2018年度、2019年度带薪年休假工资差额和终止劳动合同经济补偿金，事实清楚。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李永军提供的证据不足以证实其在2013年至2017年11月14日期间存在加班的事实，亦无证据证明其关于加班事实存在的证据由方圆物业公司掌握，李永军应承担举证不能的法律后果，故一审法院不予支持李永军2017年11月14日之前的加班工资，并无不当。带薪休假工资属于福利待遇，不具有劳动报酬性质，故应适用一年的仲裁时效期间。一审判决不予支持李永军2017年之前的带薪年休假工资差额部分，亦无不当。综上，李永军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李永军负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇二一年七月十五日书记员  张 筱