浙江省义乌市人民法院民事判决书（2021）浙0782民初10637号        原告：朱战，男，1993年3月30日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。                委托诉讼代理人：张星、张晓毓，浙江思大律师事务所律师。                被告：义乌市沐琪化妆品有限公司，住所：浙江省义乌市福田街道银海路399号国际商务中心1008室。                法定代表人：徐秀彪。                委托诉讼代理人：肖颖，浙江兴茂律师事务所律师。                委托诉讼代理人：李倩，系该公司员工。                原告朱战为与被告义乌市沐琪化妆品有限公司劳动争议一案，于2021年6月21日向本院提起诉讼，本院同日受理后，依法适用简易程序由审判员樊圣军独任审判，于2021年7月15日公开开庭进行了审理。原告朱战及其委托诉讼代理人张星、被告义乌市沐琪化妆品有限公司的法定代表人徐秀彪及其委托诉讼代理人肖颖、李倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。                原告朱战向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年7月13日至2021年2月18日期间每周六的加班工资11078元（按平均日工资382＊29天）；2、判决被告支付原告经济补偿金8318元（计算方式：按原告2020年7月至2021年1月期间月平均工资8318元＊1个月）；3、判决被告向原告支付自2020年8月13日至2021年2月18日期间的未签劳动合同二倍工资差额部分58226元（计算方式：按原告2020年7月至2021年1月期间月平均工资8318元＊7个月）。事实与理由：原告于2020年7月13日进入被告处工作，任职亚马逊运营经理。入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳过社会保险。原告在被告处每周工作6天，被告从未支付加班工资或安排调休。2020年2月18日，因被告存在未缴纳社会保险及未支付加班工资等违法行为，原告向被告提交辞职信并解除劳动合同。原告于2021年3月3日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年6月9日收到浙义乌劳人仲案（2021）372号仲裁裁决书，原告不服劳动仲裁裁决的第三项，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。                被告义乌市沐琪化妆品有限公司辩称：被告请求依法判决维持义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2021）372号仲裁裁决书。1、被告承认原告与被告之间存在劳动关系，并且从来没有试图否认过。2、原告要求被告支付自2020年7月13日至2021年2月18日期间每周六的加班工资，实际上原告在被告处上班期间，根据双方之间签订的书面劳动合同可知，双方约定实行标准时工作制，即每周工作6天，每天8小时。但实际上原告每月的实际工作天数最多的也只有每月26天，并且在上班期间迟到早退现象频繁，原告实际上每月的上班时间符合法律规定。书面劳动合同书中第四条第（二）项中约定劳动报酬中包含绩效部分，实际上原告在被告处就职期间其所运营的亚马逊店铺是亏损状态，但实际上被告还是每月给予了原告较高的工作报酬。3、劳动仲裁裁决书中要求被告支付原告提成，对于提成的计算方式被告并不认可，劳动仲裁过程中原告提供了提成计算依据，该报表的制作人是蒋辉，蒋辉在原告辞职之后也辞职了，该份数据中其中也包含了蒋辉的份额，原告是通过蒋辉拿到该份证据的，所以对于该份证据的客观性，请求法庭重新审理，并要求重新计算提成数额。4、原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求并不符合法律规定，根据双方签订的书面劳动合同可知，双方约定原告的月基本工资为1800元，社保补贴为800元，且被告已经按照约定实际履行过了。5、双方已经签订了书面的劳动合同，所以原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，与事实不符，也缺乏法律依据。6、被告在原告辞职之后，多次要求原告结算工资，同时做正常的工作交接，但原告并不配合。且原告到其他公司工作之后所运营的产品与原告在被告处所经营的产品相同。被告保留对于原告此行为给被告造成损失的诉权。综上所述，被告已经无法继续与原告履行劳动合同，依法驳回原告的诉讼请求。                原告与被告均认可在仲裁裁决庭审时提交有关证据的事实，本院调取了仲裁卷在案佐证。对仲裁时原、被告提交的证据，本院认可仲裁委的认定意见。原告在本案庭审中补充提供以下证据：1、电话通话录音光盘及文字整理一份，证明2021年2月17日，被告还未在劳动合同上盖章，并表示想弄一份妥当一点劳动合同的事实。2、浙义乌劳人仲案（2021）372号仲裁裁决书、庭审笔录、送达情况各一份，证明本案经过仲裁裁决的。被告质证认为：对证据1中想弄一份妥当一点劳动合同的对象不是原告朱战，对原告的证明目的有异议。对证据2三性均无异议。                被告在庭审中补充提供以下证据：1、微信聊天记录一份，证明朱战在录音时，徐秀彪当时是喝醉酒的状态；证明双方约定的提成没有经过审核。2、被告的规章制度一份，证明被告的规章制度中规定员工连续旷工累计三日以上，或对同事暴力威胁，或未经授权方向第三方泄露公司机密，公司有权予以辞退的事实。3、保密协议一份，证明原告在被告处上班期间，签订了保密协议的事实。原告质证认为：对证据1微信聊天记录的真实性无异议，对证明目的有异议，并不能证明徐秀彪当时是醉酒状态，但可以听出双方对话是清晰明确的；关于提成，仲裁时已经裁决认定，被告也没有起诉，与本案无关。对证据2的规章制度，原告从来没有看到过，说明未进行过公示，其证明目的与本案无关，原告是主动辞职。对证据3原告没有印象签过保密协议，对其三性均有异议，也与本案无关。                根据证据审核认定规则并结合原、被告的庭审陈述，本院对原、被告提供的证据认定如下：                对原告提供的证据1，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认定，证明效力将结合本案事实予以综合认定；证据2被告无异议，本院对其予以认定。                对被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认定，证明效力将结合本案事实予以综合认定；证据2未进行过公示，不能达到被告的证明目的，本院对其不予认定；证据3与本案无关，本院不予认定。                经审理查明，2020年7月13日，原告入职被告处，双方签订了一份《劳动合同书》，合同约定：合同期限为12个月，自2020年7月13日至2021年7月13日；试用期1个月；被告安排原告在亚马逊运营岗位上工作；每周工作6天，每天工作8小时；原告的工资报酬按下列方式确定：1、原告试用期间的工资为同岗位的100％；2、原告的工资报酬按照甲方（被告）依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。原、被告在仲裁庭审时均认可原告的每月工资为底薪8000元＋住房补贴300元＋餐补300元＋全勤奖300元（具体每月工资如下：2020年7月5592元、2020年8月8245元、2020年9月8490元、2020年10月8198元、2020年11月8365元、2020年12月7889元、2021年1月8405元）。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险费。2021年2月17日，原告与被告的法定代表人通话过程中，原告提出“那我们这个提成的话还是按照团队30％，然后细分的话就按我发你的那个表格去分是吧”，被告的法定代表人回复“可以的，反正是你的团队，我跟你说朱战，你的团队就由你来做主了，至于你怎么协调，怎么弄的就你来做主就行了，然后你就报到我这里来”。原告负责的团队中共四个人，包括原告、蒋辉、张迪、张望，该团队负责运营亚马逊美国站、欧洲站，这两个站点所得利润的30％作为原告所在团队的提成。原告在职期间亚马逊美国站利润为44421元，欧洲站利润为11986.10元。2021年2月18日，原告向被告的法定代表人微信发送了一张辞职信的照片，于2021年2月19日给被告邮寄送达了书面辞职信，辞职信载明“……现因贵公司存在违法行为在先的过错行为（未缴纳社会保险、未支付加班工资等），已经严重侵害了本人的劳动保障合法权益，导致本人已经不愿意继续在贵司工作……”。                2021年3月3日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：“一、确认申请人与被申请人之间自2020年7月13日至2021年2月18日期间存在劳动合同关系；二、被申请人支付申请人2020年7月13日至2021年2月18日期间每周六的加班工资11078元（按平均日工资382＊29天）；三、被申请人支付申请人在职期间的提成12099元及2021年2月工资3820元；四、被申请人支付申请人经济补偿金8318元；五、被申请人支付申请人自2020年8月13日至2021年2月18日期间的未签劳动合同二倍工资差额部分58226元”。2021年6月3日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2021）372号仲裁裁决，裁决如下：“一、确认2020年7月13日至2021年2月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人2021年2月份工资3820元、提成12099元，共计人民币15919元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，于2021年6月21日向本院提起诉讼。                本院认为，对于原告主张的经济补偿金的问题，由于被告在原告为其工作期间没有给其缴纳社会保险，原告以此为由提出辞职，被告依法应当给予原告相应的经济补偿。根据原告在被告处的工作时间（已工作六个月以上不满一年）并结合原告在职期间的工资发放情况，被告应当支付给原告一个月的经济补偿金7883元。对于原告要求确认其与被告之间的劳动关系、支付原告在职期间的提成、在职期间的加班工资、2021年2月工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额的问题，本院认可仲裁委就前述事项作出的裁决意见。综上，原告的诉讼请求合法部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条的规定，判决如下：                一、确认2020年7月13日至2021年2月18日期间原告朱战与被告义乌市沐琪化妆品有限公司之间存在劳动关系。                二、被告义乌市沐琪化妆品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付给原告2021年2月份工资3820元、提成12099元以及经济补偿金7883元，共计23802元。                三、驳回原告朱战的其他诉讼请求。                四、驳回原告朱战的其他仲裁请求。                如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。                    审判员樊圣军    二O二一年七月十六日            书记员龚芳芳