重庆市渝北区人民法院民事判决书 （2021）渝0112民初13928号   原告：余开志，男，1987年2月13日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：陈旭，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被告：记忆空间（重庆）文化传播有限公司，住所地重庆市北部新区泰山大道西段2号3幢4-1，统一社会信用代码91500000MA60CJJW88。法定代表人：吴飞。委托诉讼代理人：范映辉，系公司员工。原告余开志与被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司（以下简称记忆空间公司）劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后。依法适用简易程序于2021年5月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈旭，被告记忆空间公司的委托诉讼代理人范映辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付拖欠的2020年9月1日至2021年1月11日期间工资76 965元。2.请求判决被告向原告支付拖欠的2020年3月1日至2020年12月31日期间每周六的加班工资63 117元（计算方式为：2020年3月1日至2020年3月31日期间9600元/月÷21.75天×4天/月×1个月×2=3531元；2020年4月1日至2020年12月31日期间18 000元/月÷21.75天×4天/月×9个月×2=59 586元）。3.原告已以被告长期拖欠工资为理由发函被告，解除劳动合同，请求判决被告向原告支付解除合同的经济补偿金人民币31 864元。4.请求判决被告以上述1-3项诉讼请求金额为基数，自起诉之日起按人民银行同期贷款利率向原告支付资金占用损失，直至全部清偿完毕之日止。事实和理由：原告于2019年12月30日入职被告处工作，试用期至2020年3月30日，试用期内工资为9600元/月，转正后工资为18 000元/月。被告未支付原告2020年9月1日至2021年1月11日期间工资，且原告自2020年1月1日至12月31日期间每周六均加班1天，被告应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但被告分文未付。2021年1月13日，原告向被告发函，以被告长期拖欠工资为理由，解除劳动合同。现原告为维护合法权益起诉来院，要求判决被告立即全额支付拖欠的工资、加班工资、解除合同的经济补偿金，请求判决支持原告诉请。被告记忆空间公司答辩称：对原告要求被告给付拖欠的工资无异议，但不认可加班工资及经济补偿金。经审理查明：2019年12月30日，原告入职被告处工作，双方约定试用期至2020年3月30日，试用期内工资为9600元/月，转正后工资为18 000元/月。2020年3月30日，原被告双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2020年3月30日起至2021年3月29日止，由原告担任策划经理一职，工资标准为17 000元/月，被告每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资。在庭审中，被告称按照劳动合同约定，对原告实行每周六天工作制，原告每周六均要上班。根据原告举示的银行流水显示，被告曾多次向原告招商银行账户转账支付工资。其中，2020年2月24日支付1月工资8981元，2020年3月10日支付2月工资7680元，2020年4月10日支付3月工资9230元，2020年5月11日支付工资16 078.12元，2020年6月10日支付工资15 760.05元，2020年7月16日支付工资16 267.58元，2020年8月14日支付17 151.37元，2020年9月15日支付16 352.81元。根据原告举示的微信聊天记录显示，自2020年3月起，被告策划部经理王东岳每月初均在名为“记忆空间策划部”的微信群内发送考勤统计报表，并要求群内成员确认考勤信息。其中，2020年3月、4月的考勤统计报表记录了原告的考勤信息。考勤统计报表显示，原告在2020年3月、4月期间确有周六加班的情况，3月加班4天，4月加班3天。2020年12月31日，被告人事部经理王娟曾在名为“重庆记忆空间工作群”的微信群内发送内容为“关于公司员工放假安排的紧急通知”的图片。该通知载明，被告员工于2021年1月1日至2月17日放假，2021年2月18日返岗，期间员工工资均按照30%计发。自2021年1月1日起，原告未再上班。2021年1月14日，原告到被告办公地址张贴了解除劳动合同通知书。原告称其曾于2021年1月13日向被告邮寄解除劳动合同通知书，但因时间久远，已无法查询邮寄信息。2021年1月13日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.请求裁决被告支付原告2020年9月1日至2021年1月11日工资76 965元；2.请求裁决被告支付原告2020年1月1日至2020年12月31日期间每周六的加班工资70 179元；3.请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31 864元；4.请求裁决被告以上述1-3项请求金额为基数，自起诉之日起按人民银行同期贷款利率向原告支付资金占用损失，直至全部清偿完毕之日止。2021年1月21日，该委出具超时未立案证明书，原告遂起诉来院。以上事实，有经庭审质证的微信聊天记录、超时未立案证明书、劳动合同、银行流水、光盘及当事人陈述等在案为凭，应予认定。本院认为：原被告之间签订了劳动合同，形成了劳动关系。关于工资，因审理中被告对支付原告拖欠工资的无异议，故本院对原告要求被告支付2020年9月1日至2021年11月14日期间工资76 965元的诉讼请求予以支持。关于加班工资。在本案中，原告主张其诉请期间每周六均有加班，且周六上班时间与工作日相同。被告称，原告每周六均需上班，但因对原告实行的系每周六天工作制，故原告在周六上班并非加班。第一，经本院审查，原被告之间签订的《劳动合同书》并未约定实行六天工作制。即便原被告之间约定了实行六天工作制，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因被告未安排原告进行补休，则被告仍应向原告支付相应工资报酬。第二，对于2020年5月至12月的加班情况，因被告认可实行的乃是每周6天的工作制，故其应举示证据证明原告的出勤情况，现其未举示证据证明原告的出勤情况，应由其自行承担举证不能的法律后果，故本院依法认定原告在2020年3月加班4天，4月加班3天，5月加班4天，6月加班4天，7月加班4天，8月加班5天，9月加班4天，10月加班4天，11月加班4天，12月加班4天，故被告应向原告支付加班工资63 117元（9600元/月÷21.75天/月×4天×200%+18 000元/月÷21.75天/月×36天×200%，四舍五入到元）。关于经济补偿金。在本案中，被告长期拖欠原告工资，原告以此为由，于2021年1月14日到被告办公地址张贴了解除劳动合同通知书。在庭审中，被告亦称确有张贴。故原被告之间的劳动关系已于2021年1月14日解除。现原告以被告拖欠劳动报酬为由，要求被告支付经济补偿金，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2019年12月30日入职被告处，于2021年1月14日与被告解除劳动关系，在职期间为1年16天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被告应按照1.5个月工资的标准向原告支付经济补偿。本院酌定以原告在2020年1月1日至2020年12月31日期间的工资为基数，计得原告离职前的月平均工资为14 958元/月【（1月工资8981元+2月工资7680元+3月工资9230元+4月工资16 078.12元+5月工资15 760.05元+6月工资16 267.58元+7月工资17 151.37元+8月工资16 352.81元+9月至12月工资72 000元）÷12个月，四舍五入到元】。故被告应向原告支付经济补偿22 437元（14 958元/月×1.5个月）。关于资金占用损失。原告要求被告支付工资、加班工资、经济补偿金的资金占用损失，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司于本判决生效之日立即支付原告余开志2020年9月1日2021年1月11日期间工资76 965元；二、被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司于本判决生效之日立即支付原告余开志加班工资63 117元；三、被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司于本判决生效之日立即支付原告余开志经济补偿22 437元；四、驳回原告余开志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。                          审  判  员    欧春利  二〇二一年七月五日                        书 记 员    周  芮   - 1 -