广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14953、14954号上诉人（原审156号案被告、159号案原告）：张念念，女，1985年1月5日出生，汉族委托诉讼代理人：萧俊辉，广东匠哲律师事务所律师。被上诉人（原审156号案原告、159号案被告）：广东蓝盾乐庚信息技术有限公司法定代表人：柯宗荣。委托诉讼代理人：罗亚钻，女，1995年3月26日出生，汉族，该公司员工。上诉人张念念因劳动争议两案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2021）粤0112民初156、159号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。张念念上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判广东蓝盾乐庚信息技术有限公司（以下简称蓝盾公司）向张念念支付2020年1月1日至2020年3月9日的工资22614.61元；2.撤销一审判决第二项，改判蓝盾公司向张念念支付报销费用1890.50元；3.撤销一审判决第三项，改判蓝盾公司向张念念支付解除劳动合同经济补偿金10147.62元；4.撤销一审判决第四项，改判蓝盾公司向张念念支付2019年及2020年未休年休假工资5710.34元；5.判令维持一审判决第五项；6.本案全部诉讼费用由蓝盾公司承担。事实与理由：一、张念念工资标准应是基本工资3000元+绩效工资7000元+通讯费150元+交通费200元+午餐补贴（10元/出勤天数）。二、蓝盾公司应就张念念主张的报销费用承担举证责任。三、经济补偿金数额应是10147.62元。四、2019年及2020年未休年休假工资应为5710.34元。蓝盾公司答辩称，请求维持一审判决，依法确定张念念2020年1月至2020年3月9日期间的月工资标准为10000元，并以此标准计算工资、经济补偿金及未休年假工资。蓝盾公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令蓝盾公司应向张念念支付的2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资数额为13007.22元；2.判令蓝盾公司应向张念念支付的报销款为882元；3.判令张念念承担本案案件受理费。张念念在一审中答辩称，双方已在仲裁阶段一致确认我的工资是10350元，由基本工资3000元、绩效工资7000元、通讯费150元、交通费200元构成。我在2020年1、2月的社保个人缴费部分已经代缴，均为420.28元，但2020年1、2月的住房公积金没有缴纳。根据省高院和省人社厅印发的《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的规定，2020年2月3日至9日是延迟误工期间，如未安排休假，应按照合同标准发放工资。2020年2月10日至14日，由于公司被物业停电，无法正常上班，我申请并获批在家办公。2020年2月17日我正式回到公司上班。我在159号案已经提交了完整的14次尚未报销费用的报销单以及审批情况，蓝盾公司需要举证808.5元是否包含有我所主张的上述14笔报销费用。张念念向一审法院提出诉讼请求：1.判令蓝盾公司向张念念支付拖欠的2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资24307.54元（其中1月工资为9869.72元，2月工资为12002.93元，3月工资为2855.17元）；2.判令蓝盾公司向张念念支付报销款1890.5元；3.判令蓝盾公司向张念念支付解除劳动合同经济补偿金10147.62元；4.判令蓝盾公司向张念念支付2019年及2020年未休年休假工资5710.34元；5.本案诉讼费由蓝盾公司承担。蓝盾公司在一审中答辩称，关于工资、报销费用的意见同156号案一致。关于经济补偿金，因2020年疫情原因，我司财务出现困难，故没有及时发放张念念的工资，我司不属于主观恶意拖欠，不同意向张念念支付经济补偿金。关于未休年休假工资，因我司的规章制度规定员工入职后6个月才能享受年假，所以张念念的未休年休假计算时间应从其入职我司之日起算，其在2020年1月至3月期间可享年休假为2.5天，未休年休假工资为1149.53元。一审法院经审理查明：蓝盾公司（甲方）与张念念（乙方）于2019年6月21日签订《劳动合同》，合同期限自2019年6月21日起至2022年6月30日止，试用期为2个月，岗位为售前技术支持工程师，正常出勤（基本）税前工资为2400元/月。根据蓝盾公司（甲方）与张念念（乙方）签订的《入职理解备忘录》载明：乙方的入职日期为2019年6月21日，试用期为2019年6月21日至8月20日，岗位名称为售前技术支持工程师。转正后薪酬和福利标准为税前10000元/月，其中基本工资3000元/月、绩效工资7000元/月、通讯费用额度150元、交通费用额度200元。签订上述《劳动合同》及备忘录后，蓝盾公司依约向张念念发放工资及缴纳住房公积金400元至2019年12月，为其交纳社会保险420.28元至2020年2月。2020年3月10日，蓝盾公司向张念念出具《解除劳动关系证明》，该证明载明张念念因个人原因提出离职申请，双方协商于2020年3月9日解除劳动关系。2020年6月23日，张念念因与蓝盾公司劳动纠纷向黄埔劳仲委申请仲裁，黄埔劳仲委于2020年11月17日作出2114号仲裁书，裁决结果为：1、蓝盾公司在本裁决生效之日起五日内一次性向张念念支付2020年1月工资10290元、2月工资7137.93元、3月1日至9日工资2855.17元，合计20283.1元；2、蓝盾公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付张念念报销费用1690.5元；3、蓝盾公司在本裁决生效之日起五日内一次性向张念念支付2019年度5天、2020年度1天的未休年休假工资共5710.34元；4、驳回张念念本案的其他仲裁请求。2020年12月16日，广州住房公积金管理中心向蓝盾公司作出穗公积金中心萝岗责字﹝2020﹞1347号《责令限期办理决定书》，责令蓝盾公司在收到决定书之日起10个工作日内为张念念补缴2020年1月至2月的单位应缴存部分住房公积金合计800元。在156号案庭审中，蓝盾公司及张念念确认张念念在2020年1月的税前工资（未扣除五险一金及个人所得税）为10290元，3月1日至9日的工资为2855.17元。一审法院另查，张念念在入职蓝盾公司前已累计工作年限满10年。张念念向蓝盾公司提交了2019年8月30日至2020年3月11日期间共计14张报销单并经审批同意，报销总额为1890.5元，其中单据日期为2020年3月11日的报销单报销内容为2月份市内交通费200元。蓝盾公司于2020年1月3日向张念念支付了808.5元，用途为费用报销。双方当事人对以下证据或事实存在争议：1.张念念提交了一份电子邮件截图，上载明张念念于2020年3月6日以多月未领取工资，生活难以维系为由，决定于2020年3月9日离职，收件人为汤祥州，抄送陈玲。该电子邮件下方有蓝盾公司的水印。蓝盾公司对该证据的三性不予认可。2.张念念提交了一张离职审批表的照片，上载明张念念最后工作日为2020年3月9日，离职类型为辞职，离职原因为因公司多月未发工资，生活难以维系。该表人力资源部意见一栏为同意，总部领导审核意见有签字。蓝盾公司对该证据的三性不予认可。一审庭审后，蓝盾公司提交了一份《考勤、假期与工时管理制度》，该文件第2.2.3条第（1）款载明员工享受有薪年假，为公司服务满6个月后，从满6个月后的次月开始享受。拟证明张念念的应休未休年假天数为2.5天。同时，蓝盾公司自认，2020年1月3日向张念念支付的808.5元报销款，单据日期和金额如下：2019年8月30日200元，2019年9月16日200元，2019年10月30日200元，2019年10月31日12元和196.5元（合计808.5元）。前述5张报销单与张念念起诉主张的14张报销单中的5张报销单相吻合。一审法院认为，关于156号案蓝盾公司的第1项、159号案张念念的第1项诉讼请求。1.2020年1月份工资。蓝盾公司及张念念对于张念念2020年1月份的税前工资数额10290元并无争议，一审法院予以确认。蓝盾公司已为张念念缴纳社会保险至2020年2月，该部分款项属于张念念的收入，在计算其实发工资时应予以扣减。由于蓝盾公司未为张念念缴纳2020年1月份的住房公积金及代缴个税，其主张在实发工资中扣减前述项目无事实依据，一审法院不予支持。综上，张念念2020年1月份实发工资应为9869.72元（10290元-420.28元）。2.2020年2月份工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”蓝盾公司系张念念的用人单位，理应掌握张念念的考勤数据。蓝盾公司主张张念念在2月10日至2月14日期间未出勤，2月17日至29日期间未提供劳动，并以前述理由扣除张念念的事假工资和绩效工资，应提供相关考勤数据以证明前述事实，否则应承担不利后果。现蓝盾公司未提供证据证明张念念存在请假或未提供劳动等情况，应足额发放张念念2月份的工资。根据《入职理解备忘录》的约定，张念念月收入应为10000元/月（基本工资3000元/月+绩效工资7000元/月），备忘录中约定的交通费和通讯费应理解为报销额度，张念念应据实报销。在张念念提交的报销单中已报销2月份的交通费200元并获批准，此处不再重复计算。张念念未提供2月份的关于通讯费支出的证据且经蓝盾公司确认，此处不予计算。综上，张念念2020年2月份实发工资应为9579.72元（10000元-420.28元社会保险）。3.2020年3月份工资。蓝盾公司及张念念均确认张念念在2020年3月份的工资为2855.17元，一审法院予以确认。综上所述，蓝盾公司应支付张念念2020年1月1日至3月9日期间的工资为22304.61元（9869.72元+9579.72元+2855.17元）。关于156号案蓝盾公司的第2项、159号案张念念的第2项诉讼请求。张念念申请并经蓝盾公司审批同意的报销金额共计为1890.5元（14张报销单），蓝盾公司已于2020年1月3日向张念念支付了其中的5张报销单共计808.5元报销款，未支付报销款为1082元（1890.5元-808.5元）。张念念主张蓝盾公司支付的808.5元报销款并非案涉报销款，但未提供证据予以证明，一审法院不予采纳。综上所述，蓝盾公司还应支付张念念报销款1082元。关于159号案张念念的第3项诉讼请求。争议焦点在于张念念以蓝盾公司未及时足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同关系的事实是否存在的认定问题。一审法院认为，张念念提交的电子邮件截图及离职审批表照片虽无原件核对，但电子邮件截图下方及离职审批表照片左上角记载了蓝盾公司的水印及其相关企业信息，结合蓝盾公司至今未向张念念支付2020年1月1日至3月9日工资的事实，一审法院确信该两份证据系真实的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”。张念念因蓝盾公司未及时足额支付劳动报酬而与其解除劳动合同关系，符合前述法律条款规定情形，蓝盾公司依法应向张念念支付经济补偿金。张念念在蓝盾公司工作超过六个月未满一年，蓝盾公司应当按照一个月工资标准（即10000元）向张念念支付经济补偿金。关于159号案张念念的第4项诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请求》的复函第一条载明前述条例中规定的连续工作1年以上没有限定必须是同一单位，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。张念念在入职蓝盾公司前累计工作年限已满10年，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定每年应获得带薪年休假10天。张念念在2019年6月21日至2019年12月31日可享年休假5.3天（194天÷365天×10天）、2020年1月1日至3月9日可享年休假1.9天（69天÷365天×10天），不足一天不支付未休年休假工资，故蓝盾公司依法应向张念念支付2019年5天、2020年1天的未休年休假工资，计为5517.24元［10000元/月÷21.75天×6天×（300%-100%）］。虽然蓝盾公司在156号案中未对2114号仲裁书第3项裁决结果提出诉求，但在159号案庭审中，其明确表示不同意张念念的该项诉讼请求，不能视为蓝盾公司同意向张念念支付未休年休假工资5710.34元，故蓝盾公司应按照一审法院核定数额向张念念支付2019年度5天、2020年度1天的未休年休假工资共5517.24元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，作出如下判决：一、蓝盾公司应当自判决生效之日起三日内支付张念念2020年1月1日至3月9日期间的工资22304.61元；二、蓝盾公司应当自判决生效之日起三日内支付张念念报销费用1082元；三、蓝盾公司应当自判决生效之日起三日内支付张念念解除劳动合同经济补偿金10000元；四、蓝盾公司应当自判决生效之日起三日内支付张念念2019年及2020年未休年休假工资5517.24元；五、驳回蓝盾公司在156号案的全部诉讼请求；六、驳回张念念在159号案的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审156号、159号两案的案件受理费共20元，由蓝盾公司负担19元，张念念负担1元。二审中，张念念提交了《关于午餐补贴的通知》，拟证明午餐补贴标准按出勤天数10元/天。蓝盾公司对该证据的真实性、合法性予以认可，对关联性和证明内容不予认可。根据双方劳动合同第5.4条约定，公司给员工发放的午餐补贴是不计入工资总额的。且对于午餐补贴，张念念在仲裁和一审阶段都没有提出，二审法院不应当予以处理。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为，张念念虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人张念念负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年七月十六日书记员  杨昕梁安安