天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初3869号原告：王海燕，女，1982年5月19日出生，汉族，北京外企营销有限公司员工，住天津市红桥区。被告：天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司，住所地天津市南开区南马路西端南侧城南家园1号楼-2-底商。法定代表人：王静，女，1970年2月10日出生，汉族，天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司园长，住天津市南开区。委托诉讼代理人：高建云，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘畅，女，该公司工作人员。原告王海燕与被告天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海燕，被告天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司的法定代表人王静及委托诉讼代理人高建云、刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间劳动合同；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1400元；3.被告支付原告2020年11月9日至2021年1月31日工资7867元；4.被告支付原告2020年11月9日至2021年1月31日延时加班费1931元；5.被告支付原告2020年11月9日至2021年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额5503元；6.被告支付原告2020年12月1日至2021年1月31日冬季取暖补贴260元;7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告原系被告员工，后原告认为被告侵犯其合法权益，就工资、延时加班费、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系、经济补偿金、冬季取暖费等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2020年11月9日原告入职被告，任保育员，双方口头约定试用期1个月，原告一直工作至2021年1月21日，其后原告因事假始终未上班，现要求法院解除双方劳动关系；关于第二项诉请，被告拖欠原告在职期间工资，故转正后每月工资2800元标准主张半个月工资作为经济补偿金；关于第三项诉请，入职时被告口头告知第一个月为试用期，每月工资2400元，第二个月起为正式期，每月工资2800元。诉请期间原告正常提供劳动，被告未发放工资，故主张；关于第四项诉请，原告作息为上7:30下17:30，午休半小时（12:00-12:30）吃饭，每周上5天，标准工时制，每天延时1.5小时，因被告未发放延时加班费故主张；关于第五项诉请，因入职后始终未签订劳动合同故主张；关于第六项诉请，被告未发放。综上，故成讼。被告辩称，关于原告第一项诉请，同意解除双方劳动关系；关于第二项诉请，原告入职时间认可，双方口头约定试用期3个月，试用期工资每月2050元，转正后工资2400元，每月18日发放上月整月工资。2020年12月18日为发工资日，但因被告法定代表人右手烫伤写字不便，故未按时发放并表示推迟几天发工资，原告对此知情。可见被告并非恶意拖欠工资，且双方未超过试用期，故不同意支付该项诉请；关于第三项诉请，认可原告在职期间工资未发放的事实，但不同意发放；关于第四项诉请，原告作息为上7:30下17:30，午休2小时，不存在每天延时加班情况，故不同意发放；关于第五项诉请，认可双方未签订书面劳动合同，但因原告未过试用期，故不同意该项诉请；关于第六项诉请，因原告未过试用期，并非被告正式员工，而该项诉请的福利只有正式员工才能享有，故拒绝支付。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、被告为证明其按时给员工发放工资，不给原告发放工资事出有因，向本院提交微信聊天截图。被告表示截图中右侧头像是被告法定代表人，左侧头像是被告公司员工，该截图中无原告。原告对该证据证明目的不认可。本院认为，因该微信内容中并无原告，现原告不予认可，故证明目的本院不予采信；2、被告为证明试用期满的员工公司都会与之签订劳动合同，向本院提交被告代理人与被告签订的劳动合同复印件。原告对该证据证明目的不认可。本院认为，因该证据并非原、被告签订的劳动合同，现原告不予认可，故证明目的本院不予采信；3、被告为证明原告出勤情况，向本院提交2020年11月至2021年1月出勤登记表复印件。被告表示该证据系考勤员记录，根据该考勤显示，原告2020年11月出勤15天、同年12月出勤21天，2021年1月出勤14天（其中1月15日备注4点下班）。原告对该证据认可。本院认为，因原告认可该证据，故本院对该证据真实性及证明目的予以采信；4、被告为证明公司制度规定试用期3个月，向本院提交幼儿园保育员工资及奖励制度、公示照片。原告对该证据不认可，表示其入职后被告并未出示过该制度，在公司墙上也没见过该制度。本院认为，因该制度上并无原告本人签字，且被告也未提交证据证明原告入职时该制度已经张贴在公示栏中向包括原告在内的所有员工进行公示，现原告不予认可，故本院对该证据证明目的不予采信；5、被告为证明原告鼓动公司其他员工向被告法定代表人发难询问何时发放工资，向本院提交证人李某证言。该证人未出庭。原告对该证据不认可。本院认为，因证人未出庭，现原告对该证据不认可，故本院对该证据不予采信。经审理本院认定事实如下，2020年11月9日原告入职被告，任保育员，双方未签订书面劳动合同。原告作息为上7:30下17:30，被告公司员工手动记录考勤。原告最后到岗日为2021年1月21日，其后原告以事假为由再未提供劳动。庭审中，原、被告均表示双方劳动关系始终未解除，均同意解除双方劳动关系。再查，2021年2月1日，原告就解除劳动合同、支付工资、延时加班费、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动补偿金、冬季取暖补助等事宜，以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请解除双方劳动关系一节：因被告当庭表示同意该项诉请，故本院予以照准。关于原告第二项诉请解除劳动关系经济补偿金一节：庭审中，原告表示被告无故不支付原告在职期间工资；被告表示其并非恶意拖欠原告工资，原告工资未发放并非被告过错。本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应及时、足额支付劳动者工资。庭审中，被告认可未发放原告在职期间工资，且其并未提交充分证据证明其作为用人单位不支付劳动者工资的合法合理性，故被告抗辩理由无证据佐证，本院不予采信。因被告无故拖欠员工工资，该情形符合法律规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。再，庭审中，双方对工资基数各执一词，原告主张试用期1个月，试用期工资每月2400元，转正后工资每月2800元；被告主张试用期3个月，试用期工资每月2050元，转正后工资每月2400元。本院认为，根据相关法律规定，用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，被告不认可原告主张的工资基数，但其并未提供原始而完整的工资台账予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故对于原告主张的工资情况，本院予以采信。综上，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金数额1400元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告第三项诉请2020年11月9日至2021年1月31日工资一节：根据法律规定，用人单位应及时、足额支付劳动者工资。庭审中，被告认可未发放原告在职期间工资，至于被告所述之拒绝发放工资理由，无事实及法律依据，本院不予采信，故原告正常出勤期间工资被告应当予以补发。再，因双方确定原告最后到岗日为2021年1月21日，其后原告以事假为由再未提供劳动，故被告应补发原告工资的期间应为2020年11月9日至2021年1月21日。至于工资基数，前文已做论述，此处不再赘述。综上，结合被告提交的原告无异议的考勤记录显示的原告实际出勤情况，被告应补发原告2020年11月9日至2021年1月21日工资6358.62元。关于原告第四项诉请2020年11月9日至2021年1月31日延时加班费一节：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方就上下班时间均无分歧，但对午休时间各执一词，原告表示午休0.5小时，每日延时加班1.5小时；被告表示午休2小时，每次无延时。本院认为，被告作为用人单位，并未提供显示每日午休时长的考勤记录或规定了员工午休时长的经公示的或经原告本人签字确认的规章制度予以佐证，被告应承担举证不能的法律后果，故对于原告所述每工作1日延时1.5小时，本院予以采信。结合被告提交的原告无异议的考勤记录显示的原告实际出勤情况，被告应支付原告2020年11月9日至2021年1月21日延时加班费1665.51元。关于原告第五项诉请2020年11月9日至2021年1月31日未签订劳动合同双倍工资一节：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2020年11月9日建立劳动关系，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，然被告始终并未订立，故被告应自2020年12月9日起支付原告未签订劳动合同双倍工资。结合原告工资情况及最后到岗日，被告应支付原告2020年12月9日至2021年1月21日未签订劳动合同双倍工资差额3958.62元。关于原告第六项诉请取暖费一节：因原告入职未满一年，故该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告王海燕与被告天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司的劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司支付原告王海燕解除劳动关系经济补偿金1400元；三、本判决生效后十五日内，被告天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司支付原告王海燕2020年11月9日至2021年1月21日工资6358.62元；四、本判决生效后十五日内，被告天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司支付原告王海燕2020年11月9日至2021年1月21日延时加班费1665.51元；五、本判决生效后十五日内，被告天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司支付原告王海燕2020年12月9日至2021年1月21日未签订劳动合同双倍工资差额3958.62元；六、驳回原告王海燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告天津圣德贤雅教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年七月七日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。