山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终7757号上诉人（原审原告）：秦玉乐，男，1965年9月7日出生，汉族，住青岛市市北区。被上诉人（原审被告）：田泽（上海）国际货运代理有限公司，住所地上海市浦东新区浦东大道2000号11楼A、E座。法定代表人：JoergFock，董事长。委托诉讼代理人：闻暮岚，上海行观律师事务所律师。上诉人秦玉乐因与被上诉人田泽（上海）国际货运代理有限公司（以下简称田泽货代公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初1124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。秦玉乐上诉请求：1.撤销一审判决并发回重审；2.判令田泽货代公司赔偿秦玉乐2017年和2018年未休年假剩余25天的工资，基数以30000/月标准执行，人民币68,965.52元；3.判令田泽货代公司赔偿秦玉乐2018年2月份1687分钟加班费，基数以30000/月标准x1.5倍执行，人民币7271.55元；4.田泽货代公司和秦玉乐解除劳动后，田泽货代公司应支付给秦玉乐的合同经济补偿金2个月，人民币60,000元；5.田泽货代公司返还秦玉乐在田泽货代公司工作期间被田泽货代公司单方扣除的工资差额288,000元；6.本案的上诉费用由田泽货代公司承担。事实和理由：秦玉乐于2017年7月7日至2019年7月6日与田泽货代公司签署二年劳动合同并在合同上约定月工资为30,000元。2018年5月至2018年7月期间，田泽货代公司无故将秦玉乐工资降至9000元，之后于2018年8月起将其工资标准更改为15,000元，2019年5月又将其月工资降至5000元并擅自更改了双方劳动合同金额。秦玉乐从未回复田泽货代公司“同意降薪”字样，仅回复了“收到”。田泽货代公司应支付秦玉乐该合同期间的工资差额等。一审判决事实认定错误，具体田泽货代公司应补偿秦玉乐费用明细如下：1.根据我国法律的规定累计工龄超过20年，每年应享受15天的年假。秦玉乐工龄37年，经青岛市市南区人民法院查询，秦玉乐首次参保日为1993年，实际缴费279个月，秦玉乐在田泽货代公司工作2年期间未休年假剩余25天金额68,965.52元。（已休年假5天，具体日期如下）2019年4月12日休0.5天，2019年4月16日休0.5天，2019年4月24日休1天，2019年4月25日休1天，2019年4月30日休1天，2019年5月09日休1天。2.2018年2月份加班费1687分钟，基数以30000/月标准x1.5倍执行，人民币7271.55元。该证据是当时田泽（上海）国际货运代理有限公司青岛分公司员工杜明昱起诉田泽货代公司时提交法院的每天下班的打卡记录，案号（2018）鲁02民特64号。3.解除劳动合同经济补偿60000元。4.2017年7月7日至2019年7月6日合同工资差额288000元，秦玉乐保留了与田泽货代公司之间的银行流水单和出勤记录等证据。以上情况都是真实有据可查的。请求法院以事实为依据，以法律为准绳，支持秦玉乐的上诉请求。田泽货代公司辩称，田泽货代公司不同意秦玉乐的全部请求，关于加班费的诉请并非仲裁和一审的请求，因此不属于二审的审理范围。关于经济补偿、工资差额认可一审判决，关于事实和理由我方同一审意见。因此一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回秦玉乐的上诉请求，维持原判。秦玉乐向一审法院起诉请求：1.田泽货代公司赔偿秦玉乐节假日补助68965.52元；2.田泽货代公司返还秦玉乐工作期间扣除的工资差额280000元；3.田泽货代公司支付秦玉乐经济补偿60000元；4.本案诉讼费由田泽货代公司承担。田泽货代公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令田泽货代公司不承担向秦玉乐支付2018年5月至7月期间的工资差额63000元，以及2019年5月至7月6日期间的工资差额22298.85元，以上共计85298.85元。2.判令田泽货代公司向秦玉乐支付经济补偿25000元。3.判令田泽货代公司不承担向秦玉乐支付2017年7月7日至2019年7月6日期间应休未休年休假工资。一审法院认定事实：1.秦玉乐于2017年7月7日入职田泽货代公司处担任青岛办事处经理职位，双方签订了自2017年7月7日至2019年7月6日的劳动合同。合同约定：田泽货代公司贯彻“按劳分配”原则，按田泽货代公司的工资分配考核管理办法和奖励条例规定，结合田泽货代公司经济效益情况确定工资和工资调整、晋升、降级、嘉奖扣发；奖金根据田泽货代公司的经济效益和秦玉乐的超额劳动成果由田泽货代公司核定发放；当企业经济效益下降或出现亏损时，可视情况降低奖励、福利待遇直至工资水平，但不得低于当地最低工资标准。秦玉乐最初工资标准为30000元/月，2018年5月至7月期间，田泽货代公司将秦玉乐的工资降为9000元/月，2018年8月田泽货代公司又将秦玉乐的工资调整为15000元/月，2019年5月田泽货代公司又将秦玉乐的工资降为5000元/月。2019年7月6日田泽货代公司以“合同期满”为由终止双方劳动关系。2.田泽货代公司提交了英文电子邮件及中文译本、员工调岗通知书。其上载明田泽货代公司2018年8月1日10:33向秦玉乐发送有关调整工资为15000元的电子邮件，秦玉乐2018年8月1日13:55回复称能否将工资调整为25000元，田泽货代公司2018年8月1日16:52邮件回复称人民币15000元是目前可以给予最高的出价，秦玉乐2018年8月1日18:50回复称建议将工资调整为20000元，田泽货代公司2018年8月2日15:59回复邮件称月工资15000元是公平的，秦玉乐2018年8月3日13:01回复称其建议月工资为20000元，田泽货代公司2018年8月3日18:02电子邮件回复称工资15000元是公司公平出价，秦玉乐于2018年8月6日9:14回复称：“我已经得到你在下面提及的所有信息。请实施，谢谢”。仲裁中秦玉乐对上述证据的真实性及证明事项均无异议，但本案庭审中秦玉乐称对上述证据真实性有异议。3.2018年5月15日田泽货代公司给秦玉乐发送邮件，内容为：“……Ronald的薪资暂减为每月9000元人民币，为期3个月。3个月后，公司将对他的薪资进行新的评估，以确定是否需要进行增减。社会福利按照此薪资水平提供。公司目前在青岛的资源非常有限，因此他的主要工作任务是寻找必要的资源，提升我们的化工产品在青岛的影响力。另外要声明一下，Corry和Julian已经在三月底访问青岛的时候讨论过这些问题。”2018年5月17日秦玉乐回复：“回复迟了，抱歉。已知悉，谢谢。”4.2019年4月4日田泽货代公司给秦玉乐发送了《员工调岗通知书》，将秦玉乐岗位调整为青岛分公司销售员，基本工资为5000元/月。秦玉乐按照田泽货代公司的要求办理了交接手续。5.经查询，秦玉乐首次参保日为1993年，实际缴费279个月。在仲裁中，秦玉乐认可其已经休年休假6天。6.2019年8月8日，秦玉乐向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决田泽货代公司：1.支付解除劳动合同经济补偿60000元；2.支付2017年7月7日至2019年7月6日期间工资差额288000元；3.支付2017年7月7日至2019年7月6日期间年休假工资96552元。2019年9月26日，该仲裁委作出青劳人仲案字﹝2019﹞第959号裁决书，裁决：1.田泽货代公司支付秦玉乐工资差额共计85298.85元；2.田泽货代公司支付秦玉乐解除劳动合同经济补偿金30000元；3.田泽货代公司支付秦玉乐未休年休假工资9655.17元；4.驳回秦玉乐的其他仲裁请求。现秦玉乐、田泽货代公司均不服此裁决，诉至一审法院。一审法院认为，秦玉乐与田泽货代公司签订的期限为2017年7月7日至2019年7月6日的劳动合同，依法成立，双方当事人均应严格履行。根据双方签订的劳动合同可以看出，田泽货代公司有权根据公司经营状况进行工资调整。2018年5月15日田泽货代公司给秦玉乐发送邮件，将秦玉乐的薪资暂减为每月9000元人民币，为期3个月，秦玉乐对此并未提出书面异议，且其回复“回复迟了，抱歉。已知悉，谢谢”，说明其认可田泽货代公司对秦玉乐的工资调整。2018年8田泽货代公司将秦玉乐的工资调整为15,000元/月，秦玉乐回复“我已经得到你在下面提及的所有信息。请实施，谢谢”，可见其认可并同意田泽货代公司对秦玉乐工资所进行的调整。2019年4月田泽货代公司将秦玉乐工资调整为5000元/月并向原发送了《员工调岗通知书》，秦玉乐对此并未提出书面回复，且秦玉乐按照田泽货代公司的要求办理了交接手续。故应认定田泽货代公司调整秦玉乐工资并无不当。现秦玉乐主张田泽货代公司返还秦玉乐工作期间扣除的工资差额280,000元无事实及法律依据，一审法院不予支持。对田泽货代公司主张的不承担向秦玉乐支付工资差额85,298.85元的诉讼请求一审法院予以支持。田泽货代公司2019年7月6日以“合同期满”为由终止双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：....（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，田泽货代公司应当支付秦玉乐解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”田泽货代公司应当支付秦玉乐经济补偿24,000元【（9000元+15,000元+15,000元+15,000元+15,000元+15,000元+15,000元+15,000元+15,000元+5000元+5000元+5000元）一12×2】，田泽货代公司同意支付秦玉乐经济补偿25,000元系田泽货代公司对其自身权利的处分，一审法院对秦玉乐主张的要求田泽货代公司支付经济补偿60,000元的诉讼请求予以部分支持，对田泽货代公司主张的要求判令支付秦玉乐经济补偿25,000元的诉讼请求予以支持。经查询，秦玉乐首次参保日为1993年，实际缴费279个月。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。秦玉乐工作累计已经满20年以上，每年应休年休假15天。经折算，秦玉乐2017年度享受年休假7天，2018年度享受年休假15天，2019年度享受年休假7天，合计29天，秦玉乐认可其已经休6天，故田泽货代公司应当支付秦玉乐上述期间未休带薪年休假工资25,379.3元（12,000元/月：21.75天×23天×200%），对于秦玉乐主张的要求田泽货代公司支付未休年休假工资68,965.52元的诉讼请求一审法院予以部分支持，对田泽货代公司主张的不向秦玉乐支付未休年休假工资的诉讼请求一审法院不予支持。关于时效问题，田泽货代公司在仲裁时未提出时效抗辩，故一审法院对田泽货代公司主张的时效问题不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、田泽货代公司于判决生效之日起十日内支付秦玉乐未休带薪年休假工资25,379.3元；二、田泽货代公司于判决生效之日起十日内支付秦玉乐经济补偿25,000元；三、田泽货代公司无须支付秦玉乐工资差额85,298.85元；四、驳回秦玉乐的其他诉讼请求；五、驳回田泽货代公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由秦玉乐、田泽（上海）国际货运代理有限公司各负担10元。二审中，秦玉乐提交AMA（青岛）在职人员信息表，证明秦玉乐的税后工资是月工资3万元。田泽货代公司质证意见：对证据的真实性无法确认，关联性与本案无关。本案的争议焦点是秦玉乐是否接受了降薪的工资调整情况，所以秦玉乐原本的工资与本案无关。本院认为，秦玉乐提交的该证据系2017年的人员工资情况与本案争议的事实缺乏关联性，本院不予采纳。二审查明的其他事实与一审查明一致。本院认为，本案争议的焦点为，关于秦玉乐的工资标准认定问题。通过审理查明的事实，田泽货代公司于2018年5月至2019年5月先后三次对秦玉乐的工资标准进行调整，根据双方签订的劳动合同的约定，田泽货代公司有权根据公司经营状况进行工资调整。田泽货代公司在每次调整工资前通过邮件通知秦玉乐，秦玉乐也进行了回复，且并未因公司降低其工资提出异议。故，本院对田泽货代公司对秦玉乐的工资标准进行调整的事实予以确认。秦玉乐主张应当以其3万元的月薪计算其未休年休假工资、经济补偿金并返还其工资差额，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于秦玉乐主张其未休年休假工资的天数为25天，经审理查明，一审根据秦玉乐实际工作时间计算，秦玉乐2017-2019年度享受年休假合计29天，秦玉乐认可其已经休6天，剩余23天未休假，有事实依据。秦玉乐主张其未休年休假工资的天数为25天没有依据，本院不予采纳。关于秦玉乐加班费的主张，因其在仲裁中未提出加班费的请求，劳动仲裁系前置程序，故其该请求在本案中，不予审理。综上所述，秦玉乐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人秦玉乐负担。本判决为终审判决。审判长 李 蕾审判员 刘昭阳审判员 阚红艳二〇二一年七月十二日书记员 韩 平书记员 宋明旭