广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初3582号原告：深圳市嘉裕兴实业发展有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗东路宝安广场A楼11-A室，统一社会信用代码91440300732055031H。法定代表人：谭仕洪，系公司执行董事。原告：深圳市东鑫四海贸易有限公司，住所地广东省深圳市龙华区民治街道上芬社区第五工业区一区71号71号101、201，统一社会信用代码914403003116962520。法定代表人：谭满超，系公司总经理。两原告共同委托诉讼代理人：唐平山，广东金桥百信律师事务所律师，执业证号14401200010296407。被告：林金英，女，汉族，1981年8月10日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师，执业证号14403200510623178。委托诉讼代理人：黄瑞苗，广东生龙律师事务所实习律师。原告深圳市嘉裕兴实业发展有限公司（以下简称“嘉裕兴公司”）、深圳市东鑫四海贸易有限公司（以下简称“东鑫四海公司”）与被告林金英劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用于普通程序，公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人、被告林金英及其委托诉讼代理人郑维川、黄瑞苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年5月1日至5月31日工资差额460.3元；2.判令原告不须支付产假工资差额11997.12元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。被告林金英向本院提出诉讼请求：1.判决二原告向被告支付113641元，其中：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金53181元（5598元/月×9.5月）；2.2020年5月1日至2020年5月31日未领工资5598元；3.2018年6月1日至2020年5月31日未休年休假工资2575元【（2200元+200元+400元）/21.75天×5天/年×2年×200%】；4.2018年6月1日至2020年4月30日法定节假日带薪休假工资2703元（2800元/21.75天×21天）；5.2018年8月1日至2019年2月28日、2019年10月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年4月20日的加班工资差额19192元；6.2019年3月7日至2019年9月30日产假期间的工资差额19399元【（5598元-2800元）/30天×208天】；7.2019年12月1日至2020年5月31日期间的提成工资3000元；8.2020年度年终奖917元（2200元/12月×5月）；9.押金500元、2020年2月至2020年5月社保扣款1576元；10.克扣2019年9月工资500元、律师费5000元。庭审中，被告撤回第2、3、7、8项诉讼请求，撤回第9项诉讼请求中要求退还押金500元的诉请，社保扣款变更为500元。本案相关案情一、入职时间及劳动关系的建立情况：被告自2010年10月25日起至其离职之日与原告嘉裕兴公司建立劳动关系。被告同时与两原告签订了两份劳动期限自2017年10月24日起的无固定期限劳动合同，工作时间为标准工时制。两原告存在混同用工情形。二、工作岗位：超市促销员。三、工资约定情况：被告的月工资标准为“基本工资（深圳市同期最低工资标准）+岗位补贴200元+工龄补贴400元+提成工资+加班费”，两原告每月月底通过对公账户及员工个人账户向被告发放上月工资，其中2019年11月1日前由原告嘉裕兴公司向被告发放工资，2019年11月1日起由原告东鑫四海公司向被告发放工资。四、解除劳动合同时间：2020年5月31日五、2018年8月1日至2019年2月28日、2019年10月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年4月30日的加班工资差额：被告主张两原告在2018年8月1日至2019年2月28日、2019年10月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年4月20日期间安排其加班，具体为每月半个月早班，每天上班11个小时，半个月晚班，每天上班9小时，每个月平均每天上班10小时，每周休息一天，原告未向其足额支付上述期间的加班工资，并提交了其单方制作的《林金英的加班工资计算一览表》，载明其主张的2018年8月1日至2019年2月28日、2019年10月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年4月30日的每月工作日加班时长、周末加班时长、法定节假日加班时长。两原告主张其已向被告足额支付了上述期间的加班工资。被告为证明其主张，提交了上述期间工资发放银行流水（有原件）、加班申请单（钉钉系统截图、无原件），原告对该份证据不予认可。两原告为证明其主张，提交了被告在2018年6月至2020年5月期间的工资条、2018年6月至2020年5月期间的考勤登记表（有原件）、2018年12月至2019年2月、2019年10月至2020年4月考勤表（2020年1月至4月无原件，其余有原件）、2018年12月、2019年11月至12月、2020年3月加班登记表（有原件）、2019年10月3日至7日、2020年2月13日至2020年2月29日的请假单（有原件）。被告对两原告提交2019年9月工资条中其本人签名的真实性予以确认，对其他月份工资条的签名均不予确认，并申请法院进行笔迹鉴定，后原告出具《关于林金英工资条签名一事的情况说明》，确认2018年6月至2020年4月除2019年9月之外，其余月份工资条上的签字为公司其他员工代签，2020年5月份的工资条因为被告已离职，该月份工资条未有被告签字。被告对两原告提交的考勤登记表的三性均不予认可，并申请对2018年12月份的考勤登记表中“林金英”的签字进行笔迹鉴定，后被告出具《关于林金英考勤表签名一事的情况说明》，确认2018年12月份考勤登记表上“林金英”的签字非被告本人所签，系由其业务主管代签；被告对两原告提交的有原件的考勤表不予认可，原因为不是被告本人书写的，对无原件的考勤表不予认可；对加班登记表和请假单不予认可，原因为不是被告本人书写的。经查，1.两原告提交的工资表中记载被告在2018年8月至12月、2019年11月至2020年1月、2020年3月存在加班事实。2.两原告提交的每月考勤登记表中，除了2018年12月份的考勤登记表有“林金英”签名字样，其余月份的考勤登记表均非由被告签名确认；且两原告确认2018年12月份的考勤登记表上“林金英”签字并非被告本人所签。3.两原告提交的考勤表显示，表上仅有表头姓名处有被告签名字样，表中记载的每天上下班时间并非由被告本人签名确认。4.两原告提交的加班登记表显示，表上仅有表头姓名处有被告签名字样，表中记载的加班时段并非由被告本人签名确认。5.被告提交的工资发放银行流水与原告提交的工资表中的每月实发工资金额一致。6.被告提交的《林金英的加班工资计算一览表》显示，被告对两原告提交的工资表中记载的每月工龄补贴、补贴、保险、公积金、扣项的金额予以认可。本院认为，一方面，被告主张公司安排其在2018年8月1日至2019年2月28日、2019年10月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年4月30日期间加班，其提交的加班申请单因无原件供核实故本院不予采纳。另一方面，两原告提交的工资表记载被告在2018年8月至12月、2019年11月至2020年1月、2020年3月存在加班事实，属两原告自认，故本院认定两原告安排被告在2018年8月至12月、2019年11月至2020年1月、2020年3月进行加班，两原告应对上述期间被告的加班时长进行举证。而两原告用以证明被告加班时长的工资表、考勤登记表、考勤表、加班申请表，除被告确认真实性的2019年9月份工资表外，其余证据因考勤时间、加班时间均非经被告本人签名确认，无法达到两原告的证明目的，两原告应承担举证不能的不利后果，故关于2018年8月1日至12月31日、2019年11月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年3月31日期间工作日加班天数、周末加班天数、法定节假日加班天数，本院采信被告在其单方制作的《林金英的加班工资计算一览表》中相关主张；另外，被告主张以时薪12.64元（2200÷21.75÷8）作为加班费计算基数，并自认两原告已向其发放上述期间法定节假日的一倍工资，属其自愿处分其自身权利，不违反法律规定，本院予以采纳，经核算，两原告应向被告补足支付2018年8月1日至12月31日、2019年11月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年3月31日的加班工资差额如下：时间工作日加班天数周末加班天数法定节假日加班天数应付加班工资实付加班工资加班工资差额2018年8月23天4天01883.36元211.54元1671.82元2018年9月20天5天1天2275.2元211.54元2063.66元2018年10月20天4天3天2528元74.04元2453.96元2018年11月22天4天01845.44元211.54元1633.9元2018年12月21天5天02060.32元211.54元1848.78元2019年11月21天5天02060.32元211.54元1848.78元2019年12月22天5天02098.24元211.54元1886.7元2020年1月19天4天4天2742.88元380.77元2362.11元2020年3月22天5天02098.24元211.54元1886.7元注：1.应付加班工资=12.64元/小时×（工作日加班天数×2小时/天×150%+周末加班天数×10小时/天×200%+法定节假日加班天数×10小时/天×200%）2.加班工资差额=应付加班工资-实付加班工资故原告嘉裕兴公司应向被告补足支付2018年8月1日至12月31日、2019年11月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年3月31日的加班工资共计17656.41元（1671.82元+2063.66元+2453.96元+1633.9元+1848.78元+1848.78元+1886.7元+2362.11元+1886.7元），原告东鑫四海公司与原告嘉裕兴公司存在混同用工，故原告东鑫四海公司对原告嘉裕兴公司的上述支付义务承担连带清偿责任。六、2018年6月1日至2020年4月30日法定节假日带薪休假工资：被告在庭审中，明确表述其认为根据法律规定，劳动者法定节假日上班的，用人单位应支付4倍工资，并自认两原告已向其支付2018年6月1日至2020年4月30日期间共计21天法定节假日的一倍工资。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条第（三）项之规定：“用人单位由下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：……（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付”，被告自认两原告已向其支付该期间法定节假日一倍工资，加之本院已在前文支持两原告应向被告支付法定节假日两倍工资的诉请，被告再要求两原告支付法定节假日工资，无法律依据，本院不予支持。七、2019年3月7日至2019年9月30日产假期间的工资差额：双方共同确认，被告在2019年3月7日至2019年9月30日期间休产假，被告对两原告提交的工资表中的工资实际发放金额及理货员提成表的真实性予以确认。另外，因双方仅提供了2018年6月后的工资发放记录，本院以被告2018年6月1日至2019年2月28日期间的月平均工资作为被告在休产假前的月平均工资。根据被告提交的工资发放银行流水、两原告提交的工资表、理货员提成表，及两原告在2018年8月1日至2018年12月31日期间应补足的加班工资9672.12元（1671.82元+2063.66元+2453.96元+1633.9元+1848.78元），核算出被告在休产假前的月平均工资为5122.5元[（2954.81元+3161.54元+3161.54元+3161.54元+3024.04元+3161.54元+2961.54元+2750元+2850元+422元+1872元+267元+2811.78元+203元+1421元+2247元+9672.12元）÷9]。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，原告嘉裕兴公司应向被告支付2019年3月7日至2019年9月30日期间产假工资差额19007.48元（5122.5元÷21.75天×17天+5122.5元×6个月-2375元÷21.75天×17天-2375元-2300元×5个月）。因原告东鑫四海公司与原告嘉裕兴公司存在混同用工情形，故原告东鑫四海公司应对原告嘉裕兴公司上述支付义务承担连带清偿责任。八、关于被告要求两原告支付2020年2月至2020年5月社保扣款的诉请：用人单位与劳动者就社会保险费的缴纳发生的争议，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议案件受理范围，故本院对该向诉请不予处理。九、关于被告要求两原告支付克扣2019年9月工资500元的诉请：被告该项诉请与其要求两原告支付2019年3月7日至2019年9月30日产假期间工资差额的诉请系重复请求，本院已在产假期间工资差额诉请中进行处理，故本院对被告要求两原告支付克扣2019年9月工资500元的诉请不予支持。十、关于被告要求两原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金的诉请：被告主张，两原告对其从深圳龙岗区调岗至深圳大鹏新区或者深圳市福田区门店上班，其对两原告调岗的工作安排不予接受，故其向两原告提出被迫解除劳动合同。两原告主张，其未安排被告去大鹏新区或福田区上班，被告系因个人原因向两原告提出辞职。被告为证明其主张，向本院提交了证据1.《离职申请表》、2.2019年8月15日被告与公司业务主管季瑞雪的微信聊天记录截图（一审新提交的证据，无原始载体供核对）、3.《内地居民采集表》、《结婚证》、《出生医学证明》、《学位申请表》、学生证。两原告在仲裁阶段认可证据1、3的真实性，但在本案中以证据1、3无原件为由不予认可；对证据2的真实性不予认可。两原告为证明其主张，向本院提交了《离职申请表》、《员工离职交接表》等证据，被告对上述证据的真实性予以认可。本院认为，两原告在本案中对被告提交的《离职申请表》、《内地居民采集表》、《结婚证》、《出生医学证明》、《学位申请表》、学生证等证据发表的质证意见与其在仲裁庭审中发表的质证意见不一致，两原告未对此进行合理解释，应以其在仲裁阶段的质证意见为准。被告提交的2019年8月15日被告与公司业务主管季瑞雪的微信聊天记录截图属电子证据，被告未能提供相关原始载体供核对，且两原告对该份证据不予认可，本院无法采纳。被告提交的《离职申请表》中填写的离职原因为“公司岗位调动，离家太远”，两原告提交的《离职申请表中》填写的离职原因为“岗位调动，个人原因”，但被告提交的《离职申请表》中仅有被告自行填写的离职原因，两原告并未签署任何审批意见，而两原告提交的《离职申请表》中除有被告填写的离职原因外，两原告也签署了审批意见，故本院认为应以两原告提交的《离职申请表》作为被告的有效离职文件。被告主张两原告将其工作地点由深圳市龙岗区调动至深圳市大鹏新区或福田区，但其未能提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对被告关于工作地点变更的主张不予采信。根据两原告提交的《离职申请表》的记载，被告填写的离职原因为“个人原因”，因此，本院采信两原告的主张，认定被告系因个人原因解除劳动合同。综上，被告主张两原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。十一、关于2020年5月1日至5月31日工资差额：两原告主张截至本案第二次庭审之日，已为被告补缴纳2020年5月份的社保及公积金。被告对此表示确认，并明确不再主张两原告支付2020年5月1日至5月31日工资差额，本院予以确认，故被告该项诉请，本院不予支持。十二、关于律师费：被告主张其因本案诉讼支出律师费5000元，并提交了律师费发票及委托代理合同为证，本院予以采信。结合被告在本案的胜诉比例，本院认定原告嘉裕兴公司应支付被告律师费1719元，因原告东鑫四海公司与原告嘉裕兴公司存在混同用工情形，故原告东鑫四海公司应对原告嘉裕兴公司上述支付义务承担连带清偿责任。十三、仲裁情况：被告因本案争议事项，于2020年6月29日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求两原告向其支付：1.被迫解除劳动合同的经济补偿金53181元；2.2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资5598元；3.2018年6月1日至2020年5月31日期间的未休年休假工资2575元；4.2018年6月1日至2020年4月30日期间法定节假日带薪休假工资2703元；5.2018年8月1日至2019年2月28日、2019年10月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年4月30日期间的加班工资差额19192元；6.2019年3月7日至2019年9月30日期间产假工资差额19399元；7.2019年12月1日至2020年5月31日期间的提成工资3000元；8.2020年度的年终奖917元；9.返还押金500元、支付2020年2月至2020年5月期间的社保扣款1576元；10.2019年9月份的工资差额500元、律师费5000元。被告当庭变更第九项仲裁请求为“支付2020年2月至2020年5月期间的社保扣款1576元”，当庭撤回第七项仲裁请求。该仲裁委于2020年9月3日作出深劳人仲案【2020】7705号仲裁裁决书，裁决：1.原告嘉裕兴公司向被告支付2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资差额460.3元，原告东鑫四海公司对原告嘉裕兴公司的前述支付义务承担连带清偿责任；2.原告嘉裕兴公司向被告支付2018年6月1日至2020年5月31日期间的未休年休假工资2317.24元，原告东鑫四海公司对原告嘉裕兴公司的前述支付义务承担连带清偿责任；3.原告嘉裕兴公司向被告支付2018年8月1日至2019年2月28日、2019年10月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年4月30日期间的加班工资差额2559.68元，原告东鑫四海公司对原告嘉裕兴公司的前述支付义务承担连带清偿责任；4.原告嘉裕兴公司向被告支付2019年3月7日至2019年9月30日期间产假工资差额11997.12元，原告东鑫四海公司对原告嘉裕兴公司的前述支付义务承担连带清偿责任；5.原告嘉裕兴公司向被告支付律师费820.44元，原告东鑫四海公司对原告嘉裕兴公司的前述支付义务承担连带清偿责任；6.准许被告撤回要求两原告向其支付2019年12月1日至2020年5月31日期间的提成工资3000元的仲裁请求；7.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条、第二十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市嘉裕兴实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林金英支付2018年6月1日至2020年5月31日期间的未休年休假工资2417.24元；二、原告深圳市嘉裕兴实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林金英支付2018年8月1日至2018年12月31日、2019年11月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年3月30日期间的加班工资差额17656.41元；三、原告深圳市嘉裕兴实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林金英支付2019年3月7日至2019年9月30日期间产假工资差额19007.48元；四、原告深圳市嘉裕兴实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林金英支付律师费1719元；五、原告深圳市东鑫四海贸易有限公司应对原告深圳市嘉裕兴实业发展有限公司在前述一至四项判项中确定的支付义务承担连带清偿责任；六、驳回原告深圳市嘉裕兴实业发展有限公司、深圳市东鑫四海贸易有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告林金英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由两原告负担，两原告应与上述判项一并迳付被告受理费10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长方媛媛审判员李星审判员张曼丽二〇二一年七月二十八日书记员肖婷