陕西省咸阳市杨陵区人民法院民事判决书（2021）陕0403民初1006号原告: 赵晓芳，女，1974年8月2日出生，汉族，户籍所在地：陕西省汉中市汉台区，现住陕西省咸阳市杨陵区，公民身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。被告：陕西杨凌亿德电子商务有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区有邰路9号副1号自贸区。现住址:陕西省杨凌示范区。统一社会信用代码：91610403MA6TK1WJ5N。法定代表人：闫高峰，该公司董事长。    原告赵晓芳与被告陕西杨凌亿德电子商务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵晓芳到庭参加了诉讼，被告陕西杨凌亿德电子商务有限公司（以下简称亿德公司）经本院依法传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。原告赵晓芳向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2019年7月至2020年元月15日6个半月共计18200元工资。（工资标准：2800元/月*6.5月=18200元）；2、请求判决被告向原告支付未提前通知解除劳动合同补偿一个月工资2800元；以上两项合计21000元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告赵晓芳于2019年元月初应聘至亿德公司做文案一职，期间公司时有拖欠工资现象，但最后补发了部分工资。因公司经营不善，房租到期，导致创业大厦533办公室门开不了，11月底被告法定代表人闫高峰通知原告赵晓芳和王莹回家办公，原告赵晓芳一直在家办公至2020年1月15日（在公司公众号平台红豆女神、爱尚妳的美、红豆女神520订阅号、服务号上发文章，做产品宣传），后因疫情缘故公司一直没有开门，原告赵晓芳多次联系被告亿德公司法定代表人闫高峰，起初闫高峰说他在积极想办法要外边的欠款，随后会交上房租，并且给我们补发工资，可后面再联系都以各种理由推脱。一年过去了，2019年7月至2020年元月15日6个半月共计18200元工资一分未发，最近发微信被告公司法定代表人也不回复，打电话也不接，原告诉至法院。被告亿德公司未到庭亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，2019年1月3日，原告赵晓芳入职亿德公司从事文案编辑一职。 原告主要从事被告微信公众号红豆女神、爱尚妳的美、红豆女神520订阅号的文案编辑。入职后，原被告未签订书面劳动合同。原告入职工资2000元每月，2019年3月起工资为2800元每月。被告将原告工资发放至2019年6月后再未发放，原告在被告办公场所工作至2019年11月底。后被告法定代表人闫高峰通知原告在家办公，原告工作至2020年1月15日，因被告长期拖欠工资，原告不再继续工作。截止2020年1月15日，被告欠付工资共计18200元。原告于2021年5月7日向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以已超仲裁时效为由，决定不予受理。后原告诉至法院。另查明，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为2733元。以上事实有原告提供的微信转账截图、原告与被告法定代表人闫高峰的微信聊天截图、被告微信公众号截图、不予受理案件通知书及原告的陈述在卷佐证。 本院认为，原告赵晓芳于2019年1月至2020年1月15日期间在被告亿德公司工作，双方已建立劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告应及时向原告支付工资。被告至今拖欠原告工资18200元未支付，违反了法律规定，依法应承担民事责任。原告多次要求被告支付拖欠的工资，原告最后一次催要工资是在2021年6月，仲裁时效因原告主张权利而中断，原告的请求并未超出仲裁时效，故对其要求被告支付工资18200元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告主张的经济补偿金，原告表示要求的是因被告长期拖欠工资导致的其与被告公司解除劳动合同的经济补偿金。被告亿德公司未及时支付原告劳动报酬，导致原告于2020年1月15日与其解除劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需向劳动者支付经济补偿金的情形，对于原告主张的被告亿德公司支付其经济补偿金2733元的诉讼请求，本院予以支持，对于超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告陕西杨凌亿德电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵晓芳2019年7月至2020年1月15日期间的工资18200元。二、被告陕西杨凌亿德电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵晓芳解除劳动合同的经济补偿金2733元。三、驳回原告赵晓芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告均已预交），减半收取计5元，由被告被告陕西杨凌亿德电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                                  审  判  员   王丹萍                              二○二一年七月二十一日                                书  记  员   赵  威     附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  （二）未及时足额支付劳动报酬的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条 民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。  民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。  民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条  被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。   执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条  申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1