河北省廊坊经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）冀1091民初939号原告赵晶，女，汉族，1987年12月5日出生，现住河北省廊坊市安次区。被告廊坊通泰公路材料有限公司，住所地：河北省廊坊经济技术开发区全兴路56号。法定代表人王子鹏，董事长。委托诉讼代理人杨天翔，该公司财务经理。原告赵晶诉被告廊坊通泰公路材料有限公司劳动争议案件，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵晶，被告的委托诉讼代理人杨天翔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年8月12日入职被告处，从事会计工作，每月工资5000元。原告入职后不久即发现自己怀孕，但仍坚持每天上班，认真完成分内工作，被告并未照顾怀孕的原告，安排原告值夜班，并安排原告节假日加班，也未支付加班费。2020年7月初，原告开始休产假，原告在休产假期间发现领取的产假工资与应享受的生育津贴不符，经原告向社保所咨询得知，因原告入职时，被告未及时为原告缴纳生育保险，导致原告在休产假期间未能享受生育津贴，导致原告领取的产假工资与应享受的生育津贴相差数额10902.3元，并在原告产假结束后通知原告到生产部门从事内勤工作，明显是以变相降职的手段解除与原告的劳动关系。综上，原告与被告存在劳动关系期间，原告虽然怀孕，但仍加班工作，被告未支付加班工资，应发放的补贴款未发放，被告在原告入职时不及时缴纳生育保险，给原告造成实际损失。故诉请：1、被告向原告给付因未在入职缴纳生育保险导致原告不能领取生育津贴损失10902.3元；2、被告向原告给付拖欠2020年12月份产假工资3652.38元；3、被告向原告给付因违法解除劳动关系的经济赔偿金10000元；4、被告向原告给付统计局补贴款900元；5、被告向原告给付加班费1022.73元；6、诉讼费由被告承担。原告针对己方主张向本院提交证据如下：1、劳动合同一份，证明我与被告之间的关系。2、通话记录一份，证明被告通知我离开公司之前，我和人力经理保持联系。3、离职手续通知书一份，证明我和公司的人力经理一直保持着联系，不存在该通知所说的情形。4、工资和产假工资明细、工资证明等，证明被告拖欠我12月份工资。5、刷卡记录和微信截图各一份，证明我在元旦和5月1日都加班，因为4月27日开的公司大会，还没有执行行政管理科室的加班审批的事，所以说在元旦的时候是没有加班申请的。截图可以证明5月1日我加班申请的情况。6、产假申请一份，证明截止到12月23日，我休产假。7、微信记录和开发区统计局QQ群的公告等，证明我向刘洁证明在休产假之前我的诊断证明、请病假条都是完整的。我和田彩娇的微信记录是证明2020年第二季度的统计局补贴900元，是根据统计局发的公告得出。8、QQ邮箱的截图等，证明在2020年1月1日、4月1日、5月1日、6月1日、7月1日，被告都在发给我加班的统计报表，可以确定加班的事实。9、庭审结束后，原告补交中国银行交易流水明细清单一份，证明其曾收到统计员补贴款900元。被告辩称，1、被告不应向原告支付生育津贴。根据社保法规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，被告在原告入职后第二个月为其缴纳社保，符合法律的相关规定。原告未能缴纳2019年8月的社保的责任不能归责于被告，原告2019年8月12日入职，而被告已于2019年8月1日申报过医疗保险，社保部门不允许一个月内两次申报社保，因此，原告未能缴纳当月的医疗保险的责任不在被告。原告因为未能连续缴满12个月医保而导致不能领取生育津贴的责任也不在被告。2、原告无权主张2020年12月产假工资。2020年，由于疫情原因，被告业务处于半停状态。为保证员工的收入不降低，被告决定员工只上半天班，而全额发放工资。未到岗的半天劳动时间，由员工在以后的工作中由加班补足。2020年12月员工考勤表载明，原告尚欠被告70.9天的工作时间，被告考虑到原告已离职，被告经与其协商，不再要求其补足相应的工作时间，同时，2020年12月份工资不再发放。在原告的调离职签发表上，在工资补贴一栏明确载明已结清，原告本人也签字予以确认，现原告又提出12月工资的主张，违反了禁反言原则，不应支持。如原告继续主张该月工资，由于原告未在离职前补足所欠工时，原告应退回相应工时的工资收入共计12717.59元。3、原告因个人原因辞职，无权主张经济赔偿金。在调离职签发表上，原告填写离职的原因为因生育以后没有人帮助带孩子，故申请离职。因此，原告离职非被告的违法解除劳动关系，而是其个人原因所致，不符合经济赔偿金的主张依据。4、统计补贴款不属于劳动争议范围，且不应直接发给原告，法庭不应予以审理。原告占用工作时间完成统计工作，被告已给其付出的劳动发放工资。因此，原告不能因占用工作时间完成的统计工作而获得两份报酬。5、原告主张加班费没有事实依据，原告提交的加班表上没有任何签章，不具有客观真实性，不能作为认定案件事实的依据。被告的存档中，没有原告加班的资料。被告曾规定员工加班需履行书面审批程序，在现有资料中没有原告就元旦和五一的加班资料，不能证实其加班事实的存在。且，原告在调离职签发表上已明确工资补贴结清。因此，被告根本不存在拖欠原告加班工资的事实。由此，应依法驳回原告的全部诉讼请求。被告针对己方主张向本院提供证据如下：1、试用期员工登记表、基本医疗保险申报表各一份，证明原告入职时间为2019年8月12日，公司缴费时间为2019年8月1日，无法为原告缴纳2019年8月的社保。2、产假申请一份，证明2020年7月3日，原告提出申请，休产假时间为173天，相关领导已批准。3、2020年4月27日会议记录和2020年12月员工考勤表，证明公司采取半天工作制，没有来上班的时间，按调休计算。到原告离职时，原告尚欠公司70.9天的工作时间。4、关于规范公司考勤制度的通知和部分加班审批表等，证明员工加班需填写相应的申请单，由相关人员签字同意后作为考勤依据。5、离职面谈表和调离职签发表各一份，证明原告离职的原因是其没有人帮助带孩子，不是公司违法解除其劳动关系。且，其工资补贴已结清。经原、被告庭审举证、质证和当庭陈述，本院确认事实如下：2019年8月1日，被告向河北省廊坊开发区社会保险事业管理所办理员工基本医疗保险缴费申报。2019年8月12日，原告在被告的《试用期员工登记表》中登记信息。同日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定：原告入职被告处工作，担任会计工作；合同期限自2019年8月12日至2022年8月11日；试用期自2019年8月12日至2020年2月11日；原告每周工作5天，每天8小时；原告税前基本工资为1650元。合同还约定了其他内容。2019年11月4日，原告的中国银行账户收到900元，交易名称为“工资”。原告在劳动仲裁期间主张被告应发放其统计员补贴款的时间为2019年9月12日，本诉中却主张为2020年第三季度。2020年1月1日，原告在被告处工作1天。2020年4月27日，被告针对新冠疫情对公司的影响及措施召开会议，决定：1、取消员工的购物卡和班车补助，以及过节费按月的实际上班天数发放。2、公司采取半天工作制来降低公司费用。自2020年1月17日公司进入调休，没有来上班的时间按调休计算。原告参会并签字确认。2020年5月1日，原告在被告处工作0.5天。2020年7月3日，原告向被告提出《产假申请》，要求被告对其自2020年7月3日至2020年12月23日的孕产期批准休假。被告审批同意。2020年12月24日，原告在《离职面谈表》中写明离职的原因为“个人原因”（因生育以后没有人帮助带孩子，申请离职）。同日，被告同意原告提出的离职。后，原告未再到被告处工作。2020年12月25日，被告向原告发出《办理离职手续通知书》。另查明，被告没有提供工资表，原告的工资构成为基本工资4600元，过节费补贴400元，生活补贴400元，车补。在新冠疫情期间，被告将员工的车补和过节费补贴取消（2020年4月27日的会议中明确）。因疫情期间，公司员工只上半天班，生活补贴也按200元标准计发。原告对此予以确认。截至原告离职，原告休产假前平均工资为4016.34元。又查明，廊坊市医疗保障局、廊坊市财政局、廊坊市卫生健康委员会、国家税务总局廊坊市水务局联合制订《廊坊市生育保险和城镇职工基本医疗保险合并实施细则》，对生育保险待遇进行了规定。本院认为,原、被告建立劳动合同关系，双方应依法遵守合同约定和法律法规的规定。对于新冠疫情期间，被告要求员工上半天班的事实，原告无异议，本院予以确认。关于原告2020年12月工资问题。原告入职被告处工作并休孕产假至2020年12月23日，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应按月发放原告工资或产假工资。原告休产假前平均工资为4016.34元，被告应向原告支付其2020年12月工资共计3079元（4016.34元/月÷30天×23天）。关于原告是否存在生育津贴损失。原告入职后于2020年7月向被告申请休孕产假共计173天，被告批准并按月向原告发放了工资。但是，根据《社会保险法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，生育员工不能同时领取产假工资与生育津贴，若生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。结合《廊坊市生育保险和城镇职工基本医疗保险合并实施细则》，原告休产假前平均工资为4016.34元，自2020年7月3日至12月23日，原告休产假期间的工资应为23160.89元（4016.34元/月÷30天×173天），减去该期间原告已得工资数额21359.06元（3670.54元+3690.38元+3614.38元+3652.38元+3652.38元+3079元）后，被告应补足原告产假工资共计1801.83元。关于经济赔偿金。原告休产假结束后自愿申请离职，且离职原因明确为个人照顾孩子。那么，被告不存在违法解除与原告劳动合同关系的事实。故，对原告主张被告支付经济赔偿金的意见，本院不予支持。关于统计局补贴款的问题。原告本次诉讼中主张其统计员补贴款是针对2020年第三季度的补贴款，但其在劳动仲裁中主张该补贴款应发放的时间却为2019年9月12日。庭审结束后，原告提交的银行流水显示2019年11月4日，原告曾收到900元，但交易名称为工资。对于该项主张，原告在劳动仲裁和本次诉讼期间主张不一致，本院不予认定。关于加班费。原告提供的考勤记录中明确显示2020年1月1日和5月1日，原告工作了1.5天，被告无异议。按照国家的法律规定，这两天工作是加班，被告应支付原告加班费。因被告没有提供证据证明其已在发放给原告的工资中支付了这1.5天的加班费，因此，原告诉请被告支付该1.5天的加班费的意见，本院予以支持。根据法律规定，被告应补足原告加班费共计554元（4016.34元/月÷21.75天×1.5天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条之规定，判决如下：一、被告廊坊通泰公路材料有限公司支付原告赵晶2020年12月产假工资3079元。二、被告廊坊通泰公路材料有限公司补足原告赵晶自2020年7月3日至2020年12月23日产假期间工资1801.83元。三、被告廊坊通泰公路材料有限公司补足原告赵晶加班费共计554元。上述款项合计5434.83元，应于本判决生效后五日内给付。四、驳回原告赵晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半为5元,由原告赵晶承担，此款于本判决生效之日起七日内缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员 刘 鹏二〇二一年七月二十六日书记员 崔婷婷