北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初2685号原告：梁海杰，男，1990年5月5日出生，汉族，河北省河间市卧佛堂镇农民，现住北京市平谷区，公民身份号码：×××。被告：铠宏人防设备（北京）有限公司，住所地北京市平谷区，统一社会信用代码：91110117335533773H。法定代表人：吴昱林，总经理。委托诉讼代理人：邹婷，女，铠宏人防设备（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：王超，北京同砚律师事务所律师。原告梁海杰与被告铠宏人防设备（北京）有限公司（以下简称铠宏人防公司）劳动争议一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。梁海杰，铠宏人防公司的委托诉讼代理人邹婷、王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁海杰向本院提出诉讼请求：1．铠宏人防公司支付我解除劳动合同经济补偿22642．6元；2．铠宏人防公司支付我2020年度休息日加班费27067元；3．铠宏人防公司支付我2018年至2020年未休带薪年休假工资3903．89元。事实及理由：铠宏人防公司的注册地址为北京市平谷区平翔路3号，也就是我的工作地点，上级领导要求变更工作地点，且无正式通知，导致劳动合同无法履行，应向我支付解除劳动合同经济补偿。铠宏人防公司与我签订的劳动合同约定标准工时制，但实际每周六安排上班，应向我支付休息日加班费。自入职以来，我未休带薪年休假，自2018年至2020年共计15天带薪年休假。为维护自身合法权益，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员（以下简称平谷仲裁委）申请仲裁，该仲裁委出具不予受理通知书，我不服，特提起诉讼，请求法院依法判决。铠宏人防公司辩称，因梁海杰犯危险驾驶罪，我公司于2021年4月初与梁海杰解除劳动关系，并通过EMS邮件形式将解除通知书发送到梁海杰的户籍所在地以及梁海杰在北京市平谷区（以下简称平谷区）的住址，不存在支付经济补偿的情形；合同中约定以本市最低工资标准作为计算加班费的基数，2020年度加班费已按照本市最低工资标准足额支付；我公司统一安排春节期间在法定节假日的基础上额外休息15天，已经包括带薪年休假。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。梁海杰围绕其诉讼请求依法提交了中国农业银行银行卡交易明细清单、劳动合同书、生产派工单复印件、生产统计表复印件、2021年1月15日仲裁申请书、京平劳人仲字［2021］第0725号决定书、京平劳人仲不字［2021］第283号不予受理通知书。铠宏人防公司发表质证意见如下：认可银行流水、劳动合同书，劳动合同中约定加班费按照本市最低工资标准计算；不认可生产派工单复印件、生产统计表复印件，但认可我公司每周六加班一天；仲裁申请书、决定书、不予受理通知书不是证据。铠宏人防公司围绕答辩意见提交了返岗通知函、解除劳动关系通知及邮件回执、工资明细表、考勤表、2021年1月5日会议纪要、车间工作群微信记录、庭审视频光盘、北京市社会保险个人权益记录影印件、工资确认单、北京中防恒立人防设备有限公司（以下简称中防恒立公司）企业信用信息公示报告。梁海杰发表质证意见如下：认可返岗通知函，不认可解除劳动关系通知，铠宏人防公司2021年1月15日与我解除劳动关系，该公司搬完家之后就没有联系我，在我申请仲裁之后，该公司才通知我到北京市密云区（以下简称密云区）上班；铠宏人防公司没有向我支付加班费，我的工资是计件工资；认可考勤表；不认可会议纪要，会议纪要是后补的，没有我的签字，也没有人向我告知会议内容；车间工作群中记载的“等待通知”之后就再也没有人联系我；认可庭审视频光盘、工资确认单、北京市社会保险个人权益记录影印件。本院经审查后认为，梁海杰提交的生产派工单复印件、生产统计表复印件无原件可供核对，且铠宏人防公司不予认可，本院不予采纳；铠宏人防公司提交的庭审视频光盘、中防恒立公司企业信用信息公示报告与本案无关，本院不予采纳，除此之外，梁海杰提交的其他证据以及铠宏人防公司提交的其他证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：梁海杰于2017年6月12日与铠宏人防公司订立劳动合同，期限至2020年6月11日，岗位为普工，实行标准工时制，双方在劳动合同中约定以最低工资标准作为计算加班加点工资的基数。梁海杰的居住地位于平谷区，铠宏人防公司的生产车间原位于平谷区。2021年1月15日，因生产车间合同到期，铠宏人防公司将生产车间搬至密云区，并要求包括梁海杰在内的员工到密云区工作。铠宏人防公司向梁海杰支付工资至2021年1月15日，为梁海杰缴纳社会保险至2021年4月。2021年1月15日，梁海杰向平谷仲裁委申请仲裁，要求：1．支付违法解除劳动合同赔偿金22642．6元；2．支付2020年度加班费27067元；3．支付2018年至2020年未休带薪年休假工资3903．89元。仲裁庭审过程中，因梁海杰无正当理由未到庭参加庭审，平谷仲裁委于2021年3月16日作出决定书，视为梁海杰撤回仲裁申请。2021年4月13日，梁海杰再次向平谷仲裁委申请仲裁，该仲裁委于同日作出不予受理通知书。2021年1月29日和2021年2月6日，铠宏人防公司分两次出具返岗通知函，并向梁海杰邮寄送达，要求梁海杰到该公司在密云区的办公地点上班，该公司提供食宿安排及乘车补助。2021年4月1日，铠宏人防公司出具解除劳动关系通知，并向梁海杰邮寄送达，以梁海杰犯危险驾驶罪为由解除双方之间的劳动关系。双方当事人均认可梁海杰在职期间存在休息日加班情形，梁海杰认可铠宏人防公司提交的考勤表、工资明细表，本院据此核算梁海杰2020年度的加班天数以及铠宏人防公司是否足额向梁海杰支付加班费。铠宏人防公司未提交证据证明已安排梁海杰休2019年和2020年的带薪年休假。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，铠宏人防公司的生产工厂由平谷区搬至密云区，属于劳动合同履行地点的变更，梁海杰与铠宏人防公司未就变更内容达成一致意见，双方之间的劳动合同解除。结合梁海杰第一次申请劳动仲裁的时间、铠宏人防公司向梁海杰支付工资的截止时间，本院认定双方之间的劳动合同于2021年1月15日解除。铠宏人防公司应向梁海杰支付经济补偿，具体数额，本院根据梁海杰的月工资数额以及双方之间劳动关系的存续期间予以核算。经核算，梁海杰主张的数额不高于法定标准，本院予以支持。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，根据梁海杰的诉讼请求、铠宏人防公司提交的考勤表及工资明细表核算，2020年度梁海杰休息日加班共计38天，铠宏人防公司未足额向梁海杰支付加班费，差额部分，应予补齐。铠宏人防公司虽辩称双方在劳动合同中约定以本市最低工资标准作为计算加班费的基数，但该约定不符合法律规定，本院不予采信。铠宏人防公司虽辩称其公司于春节期间统一安排员工在法定节假日的基础上额外休息15天，已经包括带薪年休假，但该种休假方式无法体现员工本人的休假意愿，属福利性休假，无法折抵带薪年休假。结合梁海杰申请仲裁的时间，铠宏人防公司应向梁海杰支付2019年和2020年的未休带薪年休假工资，梁海杰主张的数额不高于法定标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、铠宏人防设备（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内给付梁海杰解除劳动合同经济补偿22642．6元；二、铠宏人防设备（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内给付梁海杰2020年1月1日至2020年12月31日期间休息日加班费差额8785．39元；三、铠宏人防设备（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内给付梁海杰2019年1月1日至2020年12月31日期间未休带薪年休假工资3903．89元；四、驳回梁海杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由铠宏人防设备（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二一年七月六日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽