重庆市合川区人民法院民事判决书 (2021)渝0117民初1245号  原告（并案被告）：牛天标，男，1986年6月5日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：朱灯，重庆善义律师事务所律师。被告（并案原告）：重庆捷庆智能系统集成有限公司，住所地重庆市合川区土场镇银翔大道199号3幢8-1，统一社会信用代码91500115320305604J。法定代表人：吕文丽，公司执行董事。委托诉讼代理人：张敏，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨鑫，重庆百君律师事务所律师。原告（并案被告）牛天标与被告（并案原告）重庆捷庆智能系统集成有限公司（以下简称“捷庆公司”）劳动争议一案， 本院均于2021年2月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）的委托诉讼代理人朱灯，被告（并案原告）的委托诉讼代理人张敏、杨鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛天标向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告二倍工资差额93653.17元；2.依法判决被告支付原告经济补偿37075元；3、依法判决被告支付原告未休年休假工资15152元；4.本案全部诉讼等费用均由被告方承担。合计:145880.17元。事实与理由:原告于2016年6月开始在被告处上班，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2016年6月28日至2019年6月27日，后合同到期，被告方未与原告另行签订劳动合同，原告每月工资8500元左右，主要负责维保工作，后被告方单方给予原告降职降薪，原告主动邮寄解除了双方劳动关系，原告为维护自身合法权益仲裁至重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会。原告认为合川劳人仲案字[2020]第941号仲裁裁决书认为双方劳动关系未解除有误，原告先后两次邮寄《解除劳动关系通知书》，且邮寄回单已显示签收。同时，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额补偿事宜，其诉讼时效应从双倍工资差额总额确定时开始起算而非分段确定其诉讼时效，且庭审中被告方并未就诉讼时效提出意见，仲裁委主动适用诉讼时效有误。在未休年休假工资上，被告方开庭同样未就时效事宜予以抗辩，仲裁委不应主动适用时效规定。被告捷庆公司辩称，二倍工资差额不成立，原被告未续签合同的原因是原告主观恶意为知。也是其未履行其管理职责所致。原告作为合肥维保项目部经理，其工作职责包括项目部劳动人员合同的签订，预防劳资纠纷的发生，但原告却利用职责之便，在自身的劳动合同期满后故意不进行续签，并以此为由要求公司支付二倍工资差额，其行为不仅是对工作职责的不作为，更严重违背了诚实信用原则，因此被告不应当支付二倍工资差额。被告已经在劳动仲裁时对仲裁的时效问题提交书面意见，被告主张的二倍工资差额请求已超过仲裁时效。经济补偿金的请求，原告诉称双方因被告降薪而解除劳动关系的理由与真实情况不符，事实上由于原告的自动离职，双方劳动合同已于2020年9月27日解除，即使原告向被告后续邮寄了解除劳动关系通知书，其行为也不能再次解除双方的劳动关系。未休年休假工资，由于原告每年享受了超过了5天的探亲假，而该休假的性质实质上属于年休假，且休假天数多于年休假，因此被告无需向原告支付未休年休假工资。其次原告关于2017年、2018、2019年的未休年休假已经超过时效。综上原告的诉讼请求均不成立，应当驳回。并案原告捷庆公司向本院提出诉讼请求：1.判令并案原告不向并案被告支付二倍工资差额58970.95元;2.判令并案原告不向并案被告支付未休年休假工资7576.01元；3.本案诉讼费由并案被告承担。事实及理由：并案原、被告于2016年6月28日签订《劳动合同》，劳动合同期限为2016年6月28日起至2019年6月27日止。并案被告系并案原告公司合肥维保项目部经理，其工作职责是全面负责合肥项目部经营管理，包括项目部人员劳动合同的签订、预防项目部劳资纠纷的发生。并案被告利用自身工作职责，在2019年6月27日自身劳动合同期满后，故意没有续签自己的劳动合同，并以未签订书面劳动合同为由申请仲裁，严重违背诚实信用原则。并案被告在并案原告处工作至2020年9月27日后自动离职，并案原被告劳动合同因此而解除，并案被告所诉因并案原告降薪解除劳动关系的理由不成立。并案被告在并案原告工作期间，享受了每年超过5天的探亲假，其休假性质与年休假相近，可以抵消年休假，因此并案原告无需另行向并案被告支付未休年休假工资。2021年1月13日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字[2020]第941号仲裁裁决书，裁决并案原告向并案被告支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资等，并案原告对该裁决书不服，现并案原告特诉至贵院，望判如所请。     并案被告牛天标辩称，并案原告事实上应当支付的二倍工资差额系93653.17元，经济补偿为37075元，未休年休假工资为15152元。仲裁认定事实及适用诉讼时效有误，请求依法驳回并案原告的诉讼请求。 本院经审理查明如下事实：原告牛天标于2016年6月28日开始到被告捷庆公司合肥维保项目部从事维修工作，任维保经理，被告给原告参加了社会保险。双方于2016年6月28日签订书面劳动合同，约定原告同意被告安排的工作地点安徽，从事维修工作；约定原告基本工资1520元，绩效工资根据每月绩效考核结果核定发放；并约定劳动合同期限为2016年6月28日起至2019年6月27日止。劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在原岗位工作，于2020年7月27日从被告合肥维保项目部调至重庆鱼嘴维保项目部工作，任鱼嘴项目部主管职务，并在被告重庆鱼嘴维保项目部工作至2020年9月27日。被告以自然月作为工资结算周期，于每月20日左右通过转账形式发放上月工资，被告转账支付给原告2019年7月至2020年9月期间的月工资分别为8590.28元、8911.16元、8630.39元、8550.39元、8550.39元、8550.39元、8550.39元、8475.37元、8550.39元、8950.39元、8948.85元、7950.39元、7858.04元、8167.75元、5764.23元。工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资。2020年11月27日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书载明被告一直未与原告续签书面劳动合同，未安排年休假，未支付未休年休假报酬等，要求解除劳动关系。快递查询信息显示，2020年12月2日，该快递由本人签收。    2020年12月1日，原告为申请人，被告为被申请人，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人支付给申请人未签订劳动合同的二倍工资差额95258.39元;2.被申请人支付给申请人未休年休假工资15591.30元;3.被申请人支付给申请人报销费用8500元;4.被申请人支付给申请人经济补偿38149.97元。 2021年1月13日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字[2020]第941号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人未续签书面劳动合同的二倍工资差额58970.95元;二、被申请人支付给申请人未休年休假工资7576.01元;三、驳回申请人的其他请求。原、被告均不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，其诉请如前。以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、重庆市社会保险参保证明(个人)、个人账户对账单、快递邮寄单及信息查询、解除劳动关系通知书等证据载卷佐证，且经庭审质证，本院依法予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。原告于2016年6月28日开始到被告合肥维保项目部从事维修工作，任维保经理，原告与被告之间的劳动关系于2016年6月28日开始建立。原告于2020年7月27日从被告合肥维保项目部调至重庆鱼嘴维保项目部工作，并在被告重庆鱼嘴维保项目部工作至2020年9月27日。原告称于2020年11月25日、2020年11月27日分别向被告北碚的地址、被告住所地邮寄《解除劳动关系通知书》，并举示了证据。原告向被告北碚的地址邮寄《解除劳动关系通知书》，邮寄存根与邮寄信息查询的邮寄单号不一致，根据邮寄存根的单号查询显示收件人为老年公寓门卫室，不是被告签收，本院不予采信。原告向被告住所地邮寄《解除劳动关系通知书》，快递查询信息显示已于2020年12月2日由本人签收，本院予以采信。故原告与被告之间的劳动关系于2020年12月2日解除。二、关于二倍工资差额问题。双方于2016年6月28日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2016年6月28日起至2019年6月27日止。劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在原岗位工作，于2020年7月27日从被告合肥维保项目部调至重庆鱼嘴维保项目部工作，任鱼嘴项目部主管职务，并在被告重庆鱼嘴维保项目部工作至2020年9月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当在2019年7月28日至2020年6月26日期间向原告支付二倍工资。到2020年6月26日，被告应支付原告未签书面订劳动合同的二倍工资差额的总额方才确定，故仲裁时效应从2020年6月27日开始计算一年，根据原告申请仲裁的时间，未超过仲裁时效。原告2019年8月至2020年5月的月工资分别为8911.16元、8630.39元、8550.39元、8550.39元、8550.39元、8550.39元、8475.37元、8550.39元、8950.39元、8948.85元。以上合计95258.39元。原告2019年7月工资为8590.28元，2019年7月28日至同月31日法定计薪天数为4天。原告2020年6月工资为7950.39元，2020年6月1日至2020年6月26日期间的法定计薪天数为18天。故被告应当支付给原告未续签书面劳动合同的二倍工资差额94827.56元(86668.11元+8590.28元/月÷21.75天/月×4天+7950.39元/月÷21.75天/月×18天)。原告的该项请求为93653.17元，故本院对该项请求支持为93653.17元。    被告辩称原告岗位职责包括与项目部员工(含其本人)签订劳动合同，但被告未举示确实、充分的证据予以证明其观点，本院对被告的该观点不予支持。三、关于未休年休假工资问题。原告与被告之间的劳动关系于2016年6月28日开始建立，原告在被告单位工作至2020年9月27日，双方之间的劳动关系于2020年12月2日解除。因为诉讼时效，未休年休假工资本院只支持2018年9月28日至2020年9月27日的两年。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，原告前述期间的应休年休假天数为9天。原告2019年9月至2020年8月期间的月工资分别为8630.39元、8550.39元、8550.39元、8550.39元、8550.39元、8475.37元、8550.39元、8950.39元、8948.85元、7950.39元、7858.04元、8167.75元，共计101733.13元，平均工资为8477.76元/月。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应当支付给原告未休年休假工资7016.08元(8477.76元/月÷21.75天/月×9天×200%)，对原告超出部分的主张依法不予支持。被告举示费用报销单，载明原告回家探亲休假，被告认为系休的年休假，应当抵扣年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假不计入年休假假期。故对被告的该意见本院不予支持。四、关于经济补偿问题。原告的该项请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。根据原告在被告处的工作年限，以及根据前文已计算出的原告2019年9月至2020年8月期间平均工资8477.76元/月计算，被告应当向原告支付经济补偿金38149.92元（8477.76元/月×4.5月）。原告的该项请求为37075元，故本院对该项请求支持为37075元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第六条、第十条、第十一条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下:    一、由被告（并案原告）重庆捷庆智能系统集成有限公司于本判决生效后五日内支付原告（并案被告）牛天标未续签书面劳动合同的二倍工资差额93653.17元、未休年休假工资7016.08元、经济补偿金37075元，合计137744.25元；二、驳回原告（并案被告）牛天标的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）重庆捷庆智能系统集成有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。  审  判  长  刘  言     人民陪审员  余长辉     人民陪审员  龚知群  二〇二一年七月八日  书  记  员  何秋鸿 1