江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0113民初923号原告：南京紫金驾驶培训学校有限公司，统一社会信用代码91320106562854606A，住所地南京市鼓楼区东宝路八号时代天地广场01幢717室。法定代表人：邵则松，该公司校长。委托诉讼代理人：周伟，该公司员工。被告：王炳楠，女，1986年1月15日出生，汉族，住南京市江宁区。原告南京紫金驾驶培训学校有限公司（简称紫金驾校）与被告王炳楠劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案受理后，依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告紫金驾校的法定代表人邵则松及其委托诉讼代理人周伟、被告王炳楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告紫金驾校向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告加班工资185.75元;2.原告不予支付被告2019年9月至2020年6月工资差额3000元；3.原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿28227.20元。事实与理由：2019年10月被告实际出勤23天，原告已经支付被告3天加班工资550.9元，不存在少支付被告加班工资的情况。原告法定代表人于2019年9月7日接手紫金驾校，对于被告提出的每月补助300元并不清楚，被告主张的工资差额3000元没有事实依据。被告本人自行提出与原告解除劳动关系，属于个人离职，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿28227.2元。原告对仲裁裁决不服，故起诉至法院，请求判如所请。被告王炳楠辩称：对原告的诉讼请求不予认可。原告未支付被告2019年10月的加班费、每月300元的岗位补贴、2019年7月的工资。被告的诉讼请求同仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2012年11月1日入职原告紫金驾校，从事报名处文员工作。2020年7月17日，被告向原告出具解除劳动关系通知书，载明：由于公司不按国家规定安排劳动时间，不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系。2020年7月28日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）立案受理了被告的仲裁申请，仲裁请求为:1.紫金驾校办理离职手续，出具解除劳动合同证明并在十五日内办理档案和社会关系转移手续；2.紫金驾校支付2019年10月加班费183.6元；3.紫金驾校支付2019年9月至2020年6月未支付的工资差额3000元；4.紫金驾校支付2018年1月至2020年6月不应克扣的招生扣款1200元；5.紫金驾校支付2019年9月至2020年6月的高温津贴400元；6.紫金驾校支付解除劳动关系经济补偿29272.8元；7.紫金驾校支付2020年7月实发工资2398.2元。仲裁委分别于2020年12月2日和2020年12月7日作出宁栖劳人仲案字[2020]第537号仲裁裁决书和仲裁决定书，裁决：一、紫金驾校为被告办理离职手续，出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；二、紫金驾校支付被告加班工资185.75元；三、紫金驾校支付被告2019年9月至2020年6月工资差额3000元、2020年7月工资1709.85元；四、紫金驾校支付被告解除劳动关系经济补偿28227.2元；五、对被告的其他仲裁请求不予支持。另查明，被告的工资由基本工资、加班工资、补助、考核奖、其他组成。2019年9月前，被告每月工资中有补助300元，2019年9月至2020年6月，原告未向被告发放该补助300元。审理中，原被告均认可原告尚未为被告办理离职手续。关于双方的其他各项诉请，举证、质证情况如下：一、关于2019年9月至2020年6月工资差额3000元原告陈述该300元补助系原告前法定代表人由于被告作为前台同时还要开具发票口头承诺给予的补助，2019年9月后法定代表人变更，被告不再开具发票，所以不应支付该补助。对其意见，原告未能提供相应的证据。被告陈述其入职时就与被告约定报名处文员每月有300元补助，与开具发票无关。二、关于2019年10月加班工资原被告对被告休息日加班的加班工资为每天185.75元不持异议。原告认为，被告2019年10月实际出勤天数为23天，扣除该月工作日20天，原告已支付被告3天的加班工资550.9元，不应再支付被告加班工资。对此，原告提供了2019年10月的休息排班表、点卡信息表作为证据。经质证，被告对休息排班表、点卡信息表不持异议，认可其2019年10月出勤23天，但认为原被告约定每月工作22天，超过时间支付两倍的加班工资，法定节假日也为出勤日期，故其2019年10月加班天数为23+3-22=4天，但原告只支付了3天的加班工资，尚需支付1天加班工资185.75元。三、关于2020年7月工资原告陈述2020年7月被告出勤12天，基本工资1101.8元，工龄为140元，伙食为120元，另有招生奖励650元，扣除社保费用363.6元，实发工资为1648.2元。对此，原告提供了2020年7月工资表、7月招生奖励明细、7月招生奖励表、被告签字的2020年奖惩规定作为证据，并陈述普通班和学生每人奖励300元，小贵宾班每人奖励400元，2020年7月被告和苏军共同招生4人，其中奖励300元的3人，奖励400元的1人，共计1300元，由被告和苏军各得650元。被告对7月工资表、2020年奖惩规定、7月招生奖励明细不持异议，认可2020年7月的出勤12天，但认为7-9月不应按奖惩规定执行，当时口头约定按的学生每人400元、普通班每人500元的标准给予奖励，其2020年7月和苏军共同招生4人，招生奖励费用应共计1800元，故其招生奖励应为900元，7月工资应为2398.2元。四、关于经济补偿原告认为，被告系自行离职，不应由其支付经济补偿。被告认为，其因原告未足额发放每月300元的补贴、2019年10月加班工资提出解除劳动合同，应由原告按仲裁裁决支付经济补偿。原告提交被告2019年7月至2020年6月的工资表，其中应发工资如下：2019年7月为3582.4元，2019年8月为4348.8元，2019年9月为4315.8元，2019年10月为2920.9元，2019年11月为2840.9元，2019年12月为2360元，2020年1月为2090元，2020年2月为1616元，2020年3月为2310元，2020年4月为2370元，2020年5月为2370元，2020年6月为2370元。以上共计33494.8元。其中，2019年10月加班工资为550.9元。原告另陈述被告2019年7-9月的招生奖励已计算在上述工资表中，2020年2月因疫情没有招生奖励，并提供了2019年10-12月、2020年1月、2020年3-6月的招生奖励表，其中2019年10月为1150元，2019年11月为350元，2019年12月650元，2020年1月为150元，2020年3月为800元，2020年4月为1500元，2020年5月为550元，2020年6月为690元，共计5840元。经质证，被告对上述证据的真实性不持异议，但认为2019年9月后扣发了300元/月的补助，且2019年7-8月和2019年9月的部分招生奖励是现金发放的，没有反映在工资表中，但其对2019年7-8月和2019年9月的部分招生奖励的发放情况未能提供相应的证据。因原被告各执己见，致本院调解未果。本院认为，关于原告的各项诉讼请求，本院做如下认定：一、关于办理离职手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告于2020年7月17日向原告出具解除劳动关系通知书，双方劳动合同解除，原告应为被告办理离职手续。被告主张原告办理离职手续、出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续的诉请，符合法律规定，本院予以支持。二、关于2019年9月至2020年6月工资差额3000元因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告2019年9月至2020年6月未向被告发放300元/月补贴，但未能对此作出合理说明并提供证据，故对被告要求原告支付该工资差额3000元的诉讼请求予以支持。三、关于2019年10月加班工资根据原被告陈述和举证，被告2019年10月出勤天数为23天，扣除该月工作日20天，其加班天数为3天。原被告对被告休息日加班的加班工资为每天185.75元达成一致意见，符合法律规定，本院予以采纳，故原告应支付被告2019年10月加班工资为185.75×3=557.25元。由于原告已支付该月加班工资550.9元，故原告还需支付被告557.25-550.9=6.35元。四、关于2020年7月工资原告对2020年7月应支付被告招生奖励为650元提供了相应的证据，被告对其参与的招生情况不持异议，对奖励标准提出异议，但对其异议未能提供相应的证据，故本院对被告异议不予采信，认定原告应支付被告招生奖励费用为650元。由于被告2020年7月实际出勤12天，结合原被告陈述及双方举证，被告当月工资应计算为（2020+140+300）÷23×12+120+650-363.6=1689.88元。五、关于经济补偿劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告因原告未足额发放其每月300元的补贴提出解除劳动合同，应由原告向被告支付经济补偿。被告对2019年7-8月和2019年9月的部分招生奖励费用提出异议，但未提供相应的证据，本院不予采纳。故被告离职前12个月的平均工资计算时将工资表中的应发工资+未足额支付的补贴和加班工资+招生奖励。被告主张经济补偿3528.4×8=28227.2元符合法律规定，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告南京紫金驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王炳楠办理离职手续、出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；二、原告南京紫金驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王炳楠2019年9月至2020年6月工资差额3000元；三、原告南京紫金驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王炳楠2019年10月加班工资差额6.35元；四、原告南京紫金驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王炳楠2020年7月工资1689.88元；五、原告南京紫金驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王炳楠经济补偿28227.20元；六、驳回原告南京紫金驾驶培训学校有限公司的诉讼请求。如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  陈 婷二〇二一年七月九日法官助理  葛琼玮书 记 员  刘 迪