广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终2759号上诉人（原审被告）：江门市发展大道摩托车检测有限公司。住所地：广东省江门市。法定代表人：陈国柔，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黎宏武，广东严冈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄文武，男，1973年7月28日出生，汉族，身份证登记地址：广东省中山市西区，现住广东省江门市。委托诉讼代理人：容雅欣，广东真利律师事务所律师。上诉人江门市发展大道摩托车检测有限公司（以下简称摩托车检测公司）因与被上诉人黄文武劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初12730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。摩托车检测公司上诉请求：1.撤销一审判决;2.驳回黄文武的全部诉讼请求；3.案件受理费由黄文武承担。事实和理由：一、一审认定事实有误。（1）一审判决第2页“同时，被告扣减了原告2020年6月、7月工资分别为1010元”的陈述是错误的。每月1010元并不是黄文武的工资，是摩托车检测公司根据公司经营情况确定的绩效奖励，不属于双方劳动合同约定的劳动工资内容。摩托车检测公司因近两年持续亏损，所以决定从2020年6月开始停发全部员工的绩效奖金，包括站长赵崇壮、办公室人员肖剑锋和黄文武的绩效奖金。这是摩托车检测公司经营自主权范围的事情，没有违反劳动合同法的规定，不属于扣发劳动者工资的情形。（2）一审判决支持黄文武的高温津贴请求，没有事实依据。黄文武是在室内工作，且工作环境具备充足的降温设备设施，不存在应当发放高温津贴的情形。一审法院没有查明黄文武的工作环境情况直接判决摩托车检测公司应当向黄文武支付高温津贴缺乏事实和法律依据。综上，恳请二审法院依法查明事实并予以改判。黄文武辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律法规正确，请求二审法院依法驳回摩托车检测公司的上诉请求。理由如下：一、摩托车检测公司存在无故降低工资标准的行为。摩托车检测公司没有提供证据证明黄文武的收入与摩托车检测公司的经营状况有关系，且黄文武一直是照常提供劳动，摩托车检测公司却无故扣发黄文武的工资。另根据黄文武的银行流水可知，黄文武工资从每月2578.72元直接降低到1578.72元，因此一审法院判决摩托车检测公司应当向黄文武支付工资差额即每月1010元。二、关于高温补贴，摩托车检测公司只在检测车间配备了风扇，并没有证明其将温度降低到了33°C以下，且摩托车检测公司之前也一直发放高温补贴，故根据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，所以摩托车检测公司应支付2020年6月、7月的高温补贴300元。黄文武向一审法院起诉请求：1.确认黄文武与摩托车检测公司的劳动关系于2020年9月3日解除；2.摩托车检测公司支付解除劳动合同的经济补偿金56581.76元；3.摩托车检测公司支付2020年6月至8月未足额支付的工资差额合计3030元；4.摩托车检测公司支付2020年9月1日至同月2日未发放的工资238.04元；5.摩托车检测公司支付2020年6月至8月未发放的高温津贴450元；6.本案一审诉讼费用由摩托车检测公司承担。一审法院判决：一、江门市发展大道摩托车检测有限公司应自判决生效之日起三日内支付黄文武2020年6月、7月的工资差额合计人民币2020元。二、江门市发展大道摩托车检测有限公司应自判决生效之日起三日内支付黄文武2020年6月、7月高温津贴合计人民币300元。三、驳回黄文武的其他诉讼请求。如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由黄文武负担。二审期间，摩托车检测公司提交仲裁申请书一份、仲裁开庭通知书一份，证明黄文武因为与摩托车检测公司发生劳动纠纷，另案在蓬江仲裁委提起了仲裁纠纷。本院依法组织双方当事人对上述证据进行了质证。黄文武未提交二审新证据。本院经审查认为,上述证据对于认定本案事实不具有关联性，本院对上诉证据不予采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对摩托车检测公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.摩托车检测公司是否需要向黄文武支付2020年6月、7月工资差额2020元；2.摩托车检测公司是否需要向黄文武支付6月、7月高温津贴300元。关于焦点一。摩托车检测公司上诉主张每月的1010元属于绩效奖金，其因公司经营状况不予发放属于行使公司经营自主权的行为，不属于扣发工资。经审查，双方劳动合同中并无绩效奖金的约定，摩托车检测公司于2020年6月8日发出《通知》，《通知》载明“因行业环境持续变坏，公司近两个年度持续亏损，为使公司能继续经营，公司决定从6月起，在公司营业额低于月盈亏以下时，公司全体员工扣减当月奖金及部分工资，直至行业环境变好。”本院认为，劳动者劳动报酬属于劳动者最主要的权利，摩托车检测公司没有经过劳动者的签名确认，直接发出上述通知并对劳动者的工资待遇进行扣减的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于无故扣发劳动者劳动报酬的行为。摩托车检测公司主张该笔工资为绩效奖金，但其并没有提供绩效奖金的计算方式和劳动者在该两个月工作绩效明显降低的证据，故一审法院判决其应当补发劳动者上述工资并无不当，本院予以维持。关于焦点二。参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”的规定，用人单位未能举证证明将作业温度降低至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，而且对于主张支付高温津贴的需要在工资清单中列明具体项目及数额。本案中黄文武的工作为摩托车外观、底盘检测，摩托车检测公司没有提供证据证明黄文武工作环境温度在33℃以下，其提供的《工资表》中也没有劳动者签名，且该《工资表》中列明有“高温费”，但是金额为“0”，而在2019年时，黄文武同样工作及环境下是发放高温津贴的。故一审法院判决摩托车检测公司应当向黄文武支付2020年6月、7月高温津贴300元并无不当，本院予以维持。综上所述，摩托车检测公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市发展大道摩托车检测有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 柯小梅审 判 员 梅晓凌二〇二一年七月二日法官助理 刘 俊书 记 员 陈顺芳赵金兰广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终2759号上诉人（原审被告）：江门市发展大道摩托车检测有限公司。住所地：广东省江门市。法定代表人：陈国柔，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黎宏武，广东严冈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄文武，男，1973年7月28日出生，汉族，身份证登记地址：广东省中山市西区，现住广东省江门市。委托诉讼代理人：容雅欣，广东真利律师事务所律师。上诉人江门市发展大道摩托车检测有限公司（以下简称摩托车检测公司）因与被上诉人黄文武劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2020）粤0703民初12730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。摩托车检测公司上诉请求：1.撤销一审判决;2.驳回黄文武的全部诉讼请求；3.案件受理费由黄文武承担。事实和理由：一、一审认定事实有误。（1）一审判决第2页“同时，被告扣减了原告2020年6月、7月工资分别为1010元”的陈述是错误的。每月1010元并不是黄文武的工资，是摩托车检测公司根据公司经营情况确定的绩效奖励，不属于双方劳动合同约定的劳动工资内容。摩托车检测公司因近两年持续亏损，所以决定从2020年6月开始停发全部员工的绩效奖金，包括站长赵崇壮、办公室人员肖剑锋和黄文武的绩效奖金。这是摩托车检测公司经营自主权范围的事情，没有违反劳动合同法的规定，不属于扣发劳动者工资的情形。（2）一审判决支持黄文武的高温津贴请求，没有事实依据。黄文武是在室内工作，且工作环境具备充足的降温设备设施，不存在应当发放高温津贴的情形。一审法院没有查明黄文武的工作环境情况直接判决摩托车检测公司应当向黄文武支付高温津贴缺乏事实和法律依据。综上，恳请二审法院依法查明事实并予以改判。黄文武辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律法规正确，请求二审法院依法驳回摩托车检测公司的上诉请求。理由如下：一、摩托车检测公司存在无故降低工资标准的行为。摩托车检测公司没有提供证据证明黄文武的收入与摩托车检测公司的经营状况有关系，且黄文武一直是照常提供劳动，摩托车检测公司却无故扣发黄文武的工资。另根据黄文武的银行流水可知，黄文武工资从每月2578.72元直接降低到1578.72元，因此一审法院判决摩托车检测公司应当向黄文武支付工资差额即每月1010元。二、关于高温补贴，摩托车检测公司只在检测车间配备了风扇，并没有证明其将温度降低到了33°C以下，且摩托车检测公司之前也一直发放高温补贴，故根据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，所以摩托车检测公司应支付2020年6月、7月的高温补贴300元。黄文武向一审法院起诉请求：1.确认黄文武与摩托车检测公司的劳动关系于2020年9月3日解除；2.摩托车检测公司支付解除劳动合同的经济补偿金56581.76元；3.摩托车检测公司支付2020年6月至8月未足额支付的工资差额合计3030元；4.摩托车检测公司支付2020年9月1日至同月2日未发放的工资238.04元；5.摩托车检测公司支付2020年6月至8月未发放的高温津贴450元；6.本案一审诉讼费用由摩托车检测公司承担。一审法院判决：一、江门市发展大道摩托车检测有限公司应自判决生效之日起三日内支付黄文武2020年6月、7月的工资差额合计人民币2020元。二、江门市发展大道摩托车检测有限公司应自判决生效之日起三日内支付黄文武2020年6月、7月高温津贴合计人民币300元。三、驳回黄文武的其他诉讼请求。如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由黄文武负担。二审期间，摩托车检测公司提交仲裁申请书一份、仲裁开庭通知书一份，证明黄文武因为与摩托车检测公司发生劳动纠纷，另案在蓬江仲裁委提起了仲裁纠纷。本院依法组织双方当事人对上述证据进行了质证。黄文武未提交二审新证据。本院经审查认为,上述证据对于认定本案事实不具有关联性，本院对上诉证据不予采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对摩托车检测公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.摩托车检测公司是否需要向黄文武支付2020年6月、7月工资差额2020元；2.摩托车检测公司是否需要向黄文武支付6月、7月高温津贴300元。关于焦点一。摩托车检测公司上诉主张每月的1010元属于绩效奖金，其因公司经营状况不予发放属于行使公司经营自主权的行为，不属于扣发工资。经审查，双方劳动合同中并无绩效奖金的约定，摩托车检测公司于2020年6月8日发出《通知》，《通知》载明“因行业环境持续变坏，公司近两个年度持续亏损，为使公司能继续经营，公司决定从6月起，在公司营业额低于月盈亏以下时，公司全体员工扣减当月奖金及部分工资，直至行业环境变好。”本院认为，劳动者劳动报酬属于劳动者最主要的权利，摩托车检测公司没有经过劳动者的签名确认，直接发出上述通知并对劳动者的工资待遇进行扣减的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于无故扣发劳动者劳动报酬的行为。摩托车检测公司主张该笔工资为绩效奖金，但其并没有提供绩效奖金的计算方式和劳动者在该两个月工作绩效明显降低的证据，故一审法院判决其应当补发劳动者上述工资并无不当，本院予以维持。关于焦点二。参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”的规定，用人单位未能举证证明将作业温度降低至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，而且对于主张支付高温津贴的需要在工资清单中列明具体项目及数额。本案中黄文武的工作为摩托车外观、底盘检测，摩托车检测公司没有提供证据证明黄文武工作环境温度在33℃以下，其提供的《工资表》中也没有劳动者签名，且该《工资表》中列明有“高温费”，但是金额为“0”，而在2019年时，黄文武同样工作及环境下是发放高温津贴的。故一审法院判决摩托车检测公司应当向黄文武支付2020年6月、7月高温津贴300元并无不当，本院予以维持。综上所述，摩托车检测公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市发展大道摩托车检测有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 柯小梅审 判 员 梅晓凌二〇二一年七月二日法官助理 刘 俊书 记 员 陈顺芳赵金兰