河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0802民初2176号原告：杨燕飞，女，1975年7月9日出生，汉族，住焦作市山阳区。被告：河南富恒实业投资有限公司，住所地：焦作市人民路**太极中央瀚邸商务公寓**商铺。法定代表人：毋保生，总经理。委托诉讼代理人：张曼，系该公司员工。委托诉讼代理人：张海锋，河南河阳律师事务所律师。原告杨燕飞与被告河南富恒实业投资有限公司（以下简称富恒公司）劳动争议一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨燕飞，被告富恒公司的委托诉讼代理人张曼、张海锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨燕飞向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告补发2017年6月至2019年6月未发放的工资22554.04元；3.判令被告向原告支付经济补偿金43400元；4.判令被告为原告补交2007年5月起未交纳的各项社会保险，并将原告的档案及社会保险关系转移至社保部门；5.判令被告向原告支付带薪年休假工资38482.76元；6.判令被告向原告支付待岗期间生活费8800元；7.本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年5月起开始在被告处工作，工作期间原告兢兢业业，严格按照被告要求开展工作。但被告拖欠原告2017年6月至2019年6月的工资共计49554.04元未发放。经原告多次催要，原告按照被告要求以借款形式得到工资27000元。现被告仍拖欠原告工资22554.04元。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出解劳人仲案字（2021）053号仲裁裁决书。原告不服该裁决结果，向贵院起诉，望判如所请。被告富恒公司辩称，原告主张的各项请求均不能成立。首先，2017年6月-2019年6月，被告因原董事长严政去世，公司无法正常经营，已经给包括原告在内的员工放假。之后被告的法人多次更换，也无法正常经营。2017年6月-2019年6月期间原告没有提供正常劳动，因此要求支付该期间工资以及工资的数额没有依据。其次，原告主张的社保缴纳请求不属于劳动争议的范围。再次，原告向被告预借了27000元的生活费，原告也在诉状中予以自认，该费用应当从原告诉讼请求中予以扣除。最后，原告的其他诉讼请求也不能成立。另外，解劳人仲案字（2021）053号仲裁裁决书作出后被告未提出诉讼。根据当事人的起诉和答辩理由，本庭归纳本案的争议焦点是：1.原、被告之间劳动关系的具体情形如何确定，应否予以解除；2.被告是否存在欠付原告工资或待岗生活费的情形，如存在具体数额如何确定；3.被告应否向原告支付经济补偿金，如应支付数额如何确定；4.被告应否向原告支付带薪年休假工资，如应支付数额如何确定；5.原告要求被告为其补缴社会保险，是否属于劳动争议案件受案范围，如不属于应如何处理；6.原告要求被告将其个人档案及社保关系移至社保部门有无事实及法律依据应否支持；7.原告是否向被告预借27000元，该款项性质如何确定，应否从原告诉讼请求中予以扣除。原告杨燕飞为支持自己的诉讼请求，在庭审过程中提交了下列证据：1.交房明细表2张，证明2008年8月份在被告处上班。2.2017年4月到2019年7月的日报表，证明原告2017年4月到2019年7月正常在工作岗位上班。3.会议纪要复印件，证明原告工作截止于2020年11月30日，原告在被告处一直是工作状态，之后因被告原因在家待岗至今。4.原告的职工养老保险信息查询单、河南省社会保险个人参保证明、原告医疗保险查询截屏，证明原告一直在被告处工作，被告一直在给原告缴纳社会养老至今。5.2011年劳动合同，证明原告签订合同是2011年1月，但实际上原告自2007年5月就在被告处上班了。6.2017年到2019年的工资表，证明原告2017年6月到2019年6月正常在被告处上班。7.解劳人仲案字（2021）053号仲裁裁决书，证明本案劳动争议经过了仲裁前置，仲裁部分支持了原告的诉讼请求。被告富恒公司对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1、2不予认可，该两组证据系原告单方制作的、没有经过被告确认的表格，不能证明原告主张的从2007年5月就在被告处工作的内容。对证据3真实性无异议，但是对原告据此主张待岗期间的生活费有异议，原告应当根据法律规定的当地最低工资的80%来计算。对证据4、5真实性无异议，该组证据恰恰证实了原告自2011年1月起才与被告形成劳动关系，原告应提交证据证明其主张的从2007年5月就与被告形成劳动关系，否则应当承担举证不能的责任。对证据6系复印件，真实性不予认可，即便是真实的，也只能证明原告主张的2017年6月至2019年6月期间原告实发的工资金额，不能证明原告主张的欠付金额。对该段时间原告的工作及工资情况，因被告公司经营主体变动，被告无法提供相关材料，亦无法核实。2019年7月之后被告通过工资卡发放工资，之前不清楚。在此之前只知道2017年12月起给员工们都放假了。对证据7无异议。被告富恒公司为支持自己的主张，在庭审过程中提交了下列证据：1.放假通知1份，证明被告于2017年12月1日通知所有员工放假休息，原告在该段期间内没有提供完整的工作。2.原告向劳动人事仲裁委提供的仲裁申请书，证明原告在该申请书的事实和理由部分自认，2017年6月至2019年6月以借款形式借出的是生活费而不是工资，进一步印证在该期间内原告没有实际提供劳动不应当向其发放工资的事实。原告杨燕飞对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1不认可，被告提供的放假通知原告没有见过，被告公章由被告持有，可以随时制作。对证据2真实性无异议，但申请书中的生活费是因为原告不懂法律，措辞不精确导致，2017年6月至2019年6月原告确实提供了劳动，被告确实应当支付工资。本院对本案证据认定如下：对于原告提交的证据1，系两份交房明细表，但表上未载明与原告相关的信息，亦无其他有效证据与之佐证，不能证明本案事实，本院对该证据不予确认。对于证据2日报表，该证据详细记录了原告在被告售楼处财务室工作期间收取购房款的情况，与原告提交的工资表、会议纪要等证据相互印证，且与当事人陈述相一致，能够证明原告2017年6月至2019年6月在被告处工作的事实，本院对该证据予以确认；被告对此虽有异议，但并未提交任何有效证据予以反驳，对于被告的主张，本院不予采信；需要明确的是，对员工工作情况进行记录考核是用人单位的管理职责，用人单位主张员工在工作期间未提供劳动应当提交有效证据予以证明，否则应当承担不利举证责任，故对于被告主张的，原告在2017年6月至2019年6月未提供劳动，本院不予采信。对于证据3、4、5、7，被告对其真实性均无异议，经审查本院予以确认。对于证据6工资表，该证据与其他有效证据及当事人陈述一致，本院对其真实性予以确认；被告虽有异议，但并未提交证据予以反驳，如前所述，对员工工作情况进行记录考核是用人单位的管理职责，用人单位不认可员工主张的工资数额，又未能提供任何有效证据反驳该主张的，应当对此承担不利举证责任，本院确认原告2017年6月至2019年6月的工资以该工资表载明的实发工资为准。对于被告提交的证据1，系被告单方制作的材料，无经办人、负责人或员工签名确认，不能证明被告的证据指向，本院不予确认；对于证据2，原告对其真实性无异议，经审查本院对其真实性予以确认。本院对本案事实认定如下：2011年1月1日，富恒公司（甲方/用人单位）与杨燕飞（乙方/劳动者）签订了劳动合同书。劳动合同约定，合同于2011年1月1日生效，于2011年12月1日终止，乙方根据甲方工作需要，安排在财务科工作，工资标准为1225元/月，甲方应按国家和地方有效社会保险规定，按时足额交纳社会保险费用。合同签订后，原告即至被告处工作，被告按时为其支付工资并交纳社会保险费用。2017年6月至2019年6月，原告在被告售楼处财务室负责收取房款的工作，被告未向原告支付该段时间的工资。后经原告多次催要，被告以出借款项的方式向原告支付27000元。2019年7月起，被告恢复向包括原告在内的员工支付工资。2020年11月16日，被告召开会议并制作会议纪要。该会议纪要载明，因被告资金困难全体放假，所有人员工资支付至2020年11月30日；在此期间，如有员工自愿解除劳动合同离职的，工作交接清楚后同意离职。此后原告在家待岗。2021年3月4日，被告向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的2017年6月至2019年6月工资49554.04元并支付拖欠工资的利息6271.29元。仲裁委审查期间，原告变更请求如下：1.要求裁决解除双方劳动关系；2.要求裁决被告向原告补发2017年6月至2019年6月未发放的工资22554.04元；3.裁决被告向原告支付经济补偿金43400元；4.裁决被告为原告补交2007年5月起未交纳的各项社会保险费用，并将原告档案及社会保险关系转移至社保部门；5.裁决被告向原告支付带薪年休假工资38482.76元；6.裁决被告向原告支付待岗期间生活费8800元。经审理，焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月10日作出解劳人仲案字（2021）053号仲裁裁决书，裁决如下：解除双方当事人的劳动关系；被告应在裁决书生效之日起15日内为原告办理档案和社保关系转移手续，并向原告支付2017年6月至2019年6月工资及36592元、经济补偿金29426.04元、2020年和2021年带薪年休假工资3092.4元、2020年12月至2021年3月待岗期间生活费6460元；其他事项均不支持。裁决作出后，被告未提出异议，原告不服，遂向本院提起本案诉讼。庭审过程中，原、被告一致认可双方于2021年3月4日起解除劳动关系；原告主张2019年12月至2020年11月期间其月平均工资为3100元/月，被告陈述认为该段时间内原告实发工资为3317.26元/月；原告主张2020年1月至2020年11月期间其平均工资为3100元/月，被告对此予以认可。另查明：1.2020年12月至2021年3月，焦作市最低工资标准为1900元/月；2.原告在被告处工作期间，被告一直为原告交纳社保费用直至2021年3月；3.根据原告提交的2017年6月至2019年6月工资表，该段时间内被告应支付原告工资为49554.04元。本院认为，本案属于劳动争议。劳动者的合法权益受法律保护。根据庭审查明的事实可以确认，原、被告于2011年1月1日签订劳动合同，此后原告即在被告处工作，被告按月向其支付工资并交纳社会保险费用。2017年6月至2019年6月期间，原告正常提供劳动，被告未支付工资但正常交纳社保费用。2019年7月起，被告恢复向包括原告在内的职工支付工资。2020年11月16日，被告召开会议，决定全体放假，工资支付至2020年11月30日。此后原告回家待岗至2021年3月4日。关于原告主张其自2007年5月起即在被告处工作，但并未提交有效证据予以证明，被告亦不予认可，原告应对此承担不利举证责任，对于原告的该主张本院不予采信。关于被告主张2017年6月至2019年6月被告全体放假，原告并未提供劳动的主张，前文已述，原告已经提交证据证明其提供了劳动，被告未能提供有效证据予以反驳，应对此承担不利举证责任；同时，对员工工作情况进行记录考核是用人单位的管理职责，用人单位主张员工在工作期间未提供劳动应当提交有效证据予以证明，否则应当承担不利举证责任，故本院确认原告在2017年6月至2019年6月期间正常提供了劳动，对于被告的上述主张，本院不予采信。关于原告各项诉讼请求，本院分析确认如下：一、关于解除劳动关系。庭审过程中，原、被告双方一致认可双方于2021年3月4日起解除劳动关系。对此本院予以确认。二、关于2017年6月至2019年6月期间的工资。前文已述，在此期间内，被告应当支付原告工资49554.04元。经原告多次催讨，被告以出借款项的形式向原告支付27000元。该款项实际就是被告支付的原告在此期间的工资，应从工资总额中予以扣减。故被告最终应支付原告2017年6月至2019年6月欠发工资22554.04元（49554.04－27000＝22554.04）。三、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告欠发原告2017年6月至2019年6月期间的工资，原告要求解除合同，被告应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。庭审过程中，原告主张其及解除劳动合同前十二个月的平均工资为3100元，被告陈述认为该段时间原告工资为3317.26元/月。故原告主张其经济补偿金按3100元/月计算不违反法律规定，本院予以确认。关于经济补偿金支付年限。前文已述，原告主张其自2007年5月起即在被告处工作，但并未提交有效证据予以证明，被告亦不予认可，原告应对此承担不利举证责任，对于原告的该主张本院不予采信。根据庭审查明的事实，原、被告于2011年1月1日签订劳动合同建立劳动关系，直至2021年3月4日解除劳动关系，原告实际工作10年2个月。根据上述规定，经济补偿金应计算10.5个月。故原告的经济补偿金应为32550元（3100×10.5＝32550）。四、关于补交社会保险费用及转移社保关系。首先，关于补交社保费用本院已另行裁定处理。其次，关于转移档案及社保关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，原、被告解除劳动关系后，被告应及时为原告办理档案和社会保险关系转移手续。五、关于带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体到本案中，原告在被告处连续工作远超12个月，依法应当享受带薪年休假。《办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告未能举证证明其为原告安排了带薪年休假，亦未举证证明其已经按照规定支付了未休年休假工资报酬，应当承担不利举证责任。故原告起诉要求被告支付未休带薪年休假工资，具有事实及法律依据，本院予以支持。需要注意的是，用人单位未安排劳动者带薪年休假，应当按照其日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬，其中100%部分，属于职工正常工作期间的工资收入，依法不受一年仲裁时效的限制；对于超出的200%部分，属于用人单位未安排带薪年休假应当承担的法定义务，属于惩罚性赔偿，并不属于劳动报酬，应适用一般仲裁时效的规定。据此，在正常工资之外，被告应当按照正常工资的200%支付原告解除劳动合同当年度及上一年度未休带薪年休假工资。关于具体数额，本院确认如下：首先，对于原告正常工作期间的工资收入，前文已经处理，无须重复计算。其次，对于超出正常工资的200%部分，本院确认如下：《办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定；职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。原告杨燕飞在富恒公司工作的时间应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。原告自2011年1月1日起在被告处工作，至2020年12月31日为十年，故原告2020年度应享受带薪年休假5天，2021年度应享受带薪年休假10天。需要明确一点，2020年12月1日至2021年3月4日被告因资金困难全体放假，原告回家待岗，在此期间，原告并未向被告提供劳动，被告无须支付未休带薪年休假工资。原告2020年实际工作至2020年11月30日，该年度带薪年休假天数应为4天[（335÷365）×5－0＝4.59]。故原告2020年度未休带薪年休假工资为1140.23元（3100÷21.75×4×2＝1140.23）。六、关于待岗生活费。根据庭审查明的事实，2020年11月，被告因资金困难全体放假，原告自2020年12月1日至2021年3月4日在家待岗。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。另查明，焦作市2020年12月至2021年3月最低工资为1900元/月。故原告2020年12月至2021年3月的待岗生活费为4731.61元[1900＋1900×70%×2＋1900×70%×（4÷31）＝4731.61]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告杨燕飞与被告河南富恒实业投资有限公司于2021年3月4日解除劳动合同关系；二、被告河南富恒实业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨燕飞2017年6月至2019年6月期间拖欠工资22554.04元；三、被告河南富恒实业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨燕飞经济补偿金32550元；四、被告河南富恒实业投资有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告杨燕飞办理档案和社会保险关系转移手续；五、被告河南富恒实业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨燕飞未休带薪年休假工资1140.23元；六、被告河南富恒实业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨燕飞待岗期间生活费4731.61元；七、驳回原告杨燕飞其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。案件受理费减半收取为5元，由被告河南富恒实业投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王文之二〇二一年七月九日书记员  李巧雅附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。