江苏省宝应县人民法院民 事 判 决 书(2021)苏1023民初2673号原告：相某某，男，1975年5月16日出生，汉族，宝应县人，住宝应县。被告：扬州某某某农产品市场有限公司，住所地宝应县宝源路2号。法定代表人：庄沧桑，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡艳艺，女，该公司控股股东中众合有限公司员工。委托诉讼代理人：张宏华，男，该公司员工。原告相某某与被告扬州某某某农产品市场有限公司（以下简称中众合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案受理后，依法适用简易程序于2021年6月3日公开开庭进行了审理，原告相某某、被告中众合公司委托诉讼代理人胡艳艺、张宏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告相某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告无故解除劳动合同赔偿金：赔偿一个月工资以及代通知金一个月工资，合计3000元×2=6000元；依据劳动法规定企业违法辞退需惩罚性赔偿2倍赔偿金，如未提前三十天通知需付代通知金一个月工资；2、判决被告支付原告从2020年9月15日至2021年1月20日超时加班费。在此期间总超时260小时×10.4元×1.5倍=4056元，周六周日超时332小时×每小时工资10.40元×周日加班补1倍（双倍）=3452.8元，合计7508.8元；3、以上两项合计判决被告支付原告合计支付13508.8元。事实与理由：原告于2020年9月15日与被告签订书面劳动合同，约定月工资1830元，双方口头约定工资3000元加手机话费100元，夜餐补助15元/天。在网络招聘时也是注明工资是3000元至4000元，但是企业为了其他目的，在劳动合同中只体现出1830元（此工资标准与同行业中的工资标注差异较大）已违反劳动合同法。2021年2月5日春节前，被告给其他员工都发了年终奖，没有给原告发。原告第二天向领导询问，沟通结果双方都不满意。原告于2021年2月6日上夜班时，被公司解除合同。辞退原告并解除劳动合同，此行为已经严重违反了劳动法和劳动合同法，故原告提出对于被告采取惩罚性赔偿。因原告需要被告出具离职证明，在原告不知情欺骗的情况下，签了空白文件，后来仲裁得知是解除劳动关系协议书。因2021年2月6日被告非法解除在先，其违法故意明显，后通过欺骗手段得到原告签字，明显是套路，应当认定无效。原告不服宝应县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2021）第69号仲裁裁决书，现向本院提起本诉。原告相某某围绕诉讼请求提交了以下主要证据：1、解除劳动合同通知书；2、值班记录表两份、排班表一份；3、劳动合同一份；4、仲裁裁决书一份。被告中众合公司辩称，宝应县劳动人事争议仲裁委作出的宝劳人仲案字（2021）第69号仲裁裁决书裁定不予支持原告的仲裁请求，该裁决认定书事实清楚，裁决结果合法公正，原告起诉的主张缺乏事实和法律依据。一、被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告主张支付其解除劳动合同赔偿金请求无事实和法律依据；原、被告于2021年2月6日解除劳动合同，2021年3月2日双方就解除劳动合同关系签订了解除合同协议书，双方协议解除劳动合同关系，原告在被告处在职期间的所有劳动报酬所有奖金费用全部结清，双方明确在劳动关系期间不存在任何争议和纠纷，双方不得再主张任何权利和义务，该协议为双方就劳动关系解除共同达成的终结协议，现原告出尔反尔主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，其诉求没有事实和法律依据，不应得到支持；二、原告要求被告支付超时加班费和休息日加班费的诉求无事实和法律依据。1、原被告于2020年9月15日签订全日制劳动合同书，约定原告工资为1830元每月，在被告提交的2020年9月份至2021年2月的工资表中，原告的工资除了和约定的固定工资1830元每月之外，还包括其加班工资，对于原告超出工作时间的加班费，被告已在每月的工资中足额支付加班费，不存在被告未支付原告加班工资的事实；2、根据劳动法第44条、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第四条规定：“用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬”。即用人单位在安排劳动者休息日上班没有安排补休的情况下才须向劳动者支付加班工资。根据被告提交的证据2020年9月至2021年2月的排班表，被告在安排原告周末加班的情况下，已经在其他工作日安排原告休息，故无需支付原告休息日加班的工资。且鉴于原告所在岗位的特殊性，被告在面试时就告知其上班时间为上班四天、休息两天，每月有10天的休息时间，原告本人并无提出异议，应视为认可同意。因而原告主张支付其休息日加班费的诉求，没有事实和法律依据，不应得到支持。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求法院维持宝劳人仲案字（2021）第69号仲裁裁决书，驳回原告的全部诉讼请求。被告中众合公司围绕诉讼请求提交了以下主要证据：1、终止劳动关系证明，原件在原告处；2、解除劳动合同协议书；3、离职移交单，证明双方是协商解除。根据当事人的陈述及举证、质证，本院认定事实如下：原告于2020年9月15日到被告处从事保安工作，与被告签订书面劳动合同，合同约定月工资1830元。2021年2月5日春节前，原告就年终奖一事向被告单位领导反映，双方发生矛盾。2021年2月6日原告上夜班时，被告书面通知原告解除劳动合同。2021年3月2日原、被告双方签订了解除劳动合同协议书，协议第二条载明“双方之间不存在任何劳动争议和纠纷，双方不再互相主张劳动关系存续期间的相关权利义务。”同日，双方签署了终止（解除）劳动关系证明，该证明载明“现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：4、协议解除：解除时间2021年2月6日”。同日，双方签署了离职移交单，该移交单载明：“以上离职移交手续办理结束后，由离职人员在本单下方签字，确认其本人与公司之间不存在任何劳动关系和纠纷……离职人签字：相某某”。原告向宝应县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告应支付无故解除劳动合同赔偿金三个月工资和代通知金一个月工资合计12000元；2、被告应支付原告自2020年6月1日至2021年1月20日超时加班费14205.75元，周六周日超时328小时11309.44元，合计26205.76元。该委于2021年4月10日作出宝劳人仲案字（2021）第69号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予以支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起本诉。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告双方于2021年3月2日签订了解除劳动合同协议书、终止（解除）劳动关系证明、离职移交单等三份书面材料，并办理了相关离职手续。双方就劳动关系解除已经协商一致，双方互不主张劳动关系存续期间的相关权利义务。双方签订的相关协议未见存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，当属有效，双方应当遵守。原告诉称，签订上述协议时，被告存在强迫、乘人之危以及后添加协议内容等情形，鉴于原告仅有当事人陈述，并未提供其他证据予以佐证，本院不予采信。综上所述，原告的诉讼主张无事实和法律依据，本院不予支持。依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2019〕19号）第九十条之规定,判决如下:驳回原告相某某的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告相某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审判员  童志高二〇二一年七月二十三日书记员  宗 君附法律、法规等相关规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2019〕19号）第九十条下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（四）存有疑点的视听资料、电子数据；（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。