上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3287号上诉人（原审原告）：大家人寿保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市浦东新区浦电路360号10楼B、C单元。负责人：刘仁祥，总经理。委托诉讼代理人：陆天麟，该公司员工。委托诉讼代理人：张淑媛，该公司员工。被上诉人（原审被告）：仲宇，男，1970年5月10日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：刘小根，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：陈璐，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司上海分公司（以下简称大家人寿公司）因与被上诉人仲宇劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初25490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。大家人寿公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判大家人寿公司不支付仲宇：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币499，605元（以下币种相同）；2、2018年15天、2019年7天未休年休假工资47，337.93元。事实和理由：仲宇于2016年7月1日入职大家人寿公司处，担任人力资源部总经理一职，基本工资为10，000元／月。2019年7月8日，仲宇因严重违反公司规章制度和严重失职等行为被解除劳动合同。一、仲宇存在以下违纪事实：1．仲宇作为人力资源部经理，招录实习生时，违反劳动合同及协议管理办法第4条规定，未与实习生签订协议，同时其招用的实习生与员工存在亲属关系，违反了其明知的公司有关亲属回避的制度；2．仲宇作为人力资源部负责人，归档管理不规范，导致人事档案缺失11件，超过规定的3件及以上；3．仲宇在离职人员管理中，未及时注销离职人员在公司的系统查询账号，违反员工手册相关规定，存在严重失职；4．仲宇没有及时办理离职员工社保转出手续，导致大家人寿公司额外支付延迟退工损失以及额外为离职员工缴纳了社保；5．仲宇在明知未获得总公司同意的情况下，擅自任命竺某2为银保部经理，张某1、樊某为银保部副经理。擅自提高竺某2、张某1、樊某的工资报酬给公司造成重大损失，严重违纪；6．仲宇违反劳动合同及协议管理办法第六条第二款分支机构续签规定，没有及时与员工续签劳动合同，导致大家人寿公司存在法律风险，严重失职；7．仲宇在职期间存在大量迟到早退情况。因仲宇存在上述严重违纪行为，大家人寿公司据此解除与仲宇劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。二、仲宇已经享受完2018年以及2019年年休假，大家人寿公司无需支付仲宇未休年休假工资。如法院判决赔偿金以及2018年15天、2019年7天未休年休假工资，应以10，000元／月的标准作为计算基数。综上所述，大家人寿公司请求二审法院支持其上诉请求。仲宇辩称，不同意大家人寿公司的上诉请求，认为一审法院的判决正确，请求维持一审判决。大家人寿公司向一审法院起诉请求：1．大家人寿公司无需支付仲宇违法解除劳动合同赔偿金184，065元；2．大家人寿公司无需支付仲宇2018年15天、2019年7天未休年休假折薪54，511.93元。仲宇向一审法院起诉请求：1．大家人寿公司支付违法解除劳动合同赔偿金499，605元；2．大家人寿公司支付2017年7月1日至2019年6月30日期间延时加班工资36，445.91元、休息日加班工资79，275.27元以及法定节假日加班工资1，794.54元。一审审理中，仲宇撤回第二项诉讼请求。一审法院认定事实：2010年7月5日，仲宇与C集团旗下关联公司北京A有限公司（以下简称A公司）签订了期限自2010年7月5日至2015年7月4日的劳动合同。2015年5月18日，仲宇从A公司离职，同日，仲宇入职C集团旗下子公司B银行股份有限公司（以下简称B银行），双方签订了期限自2015年5月18日至2018年5月17日的劳动合同。2016年6月30日，仲宇从B银行离职。2016年7月1日，仲宇入职大家人寿公司，双方签订了期限自2016年7月1日至2021年7月31日的劳动合同。仲宇在大家人寿公司处担任人力资源部经理。2019年5月24日，大家人寿公司发文免除仲宇人力资源部经理职务。同年7月8日，大家人寿公司以仲宇严重违反劳动纪律和规章制度以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由决定于当日解除劳动合同。2019年9月24日，仲宇向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大家人寿公司：1．支付违法解除劳动合同赔偿金499，605元；2．支付2018年度、2019年度共计22天未休年休假折薪54，637.54元；3．支付2017年7月1日至2019年6月30日期间超时加班工资36，445.91元、休息日加班工资79，275.27元、法定节假日加班工资1，794.54元。经仲裁裁决：1．大家人寿公司支付仲宇违法解除劳动合同赔偿金184，065元；2．大家人寿公司支付仲宇2018年15天、2019年7天未休年休假工资54，511.93元。嗣后，双方均不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院另认定，1．仲宇劳动合同解除前12个月平均工资高于本市2018年度职工月平均工资三倍。2．仲宇2018年度应享受法定年休假15天、2019年度应享受法定年休假7天，大家人寿公司未安排仲宇休2018年以及2019年年休假。3．C集团文件呈批单中“备注”载明：因工作需要，（仲宇）由B银行总行转入安邦寿险上海分公司，负责人力资源工作。4．安邦人寿保险股份有限公司上海分公司于2019年10月24日经有关部门核准变更名称为大家人寿公司（大家人寿保险股份有限公司上海分公司）。一审法院再认定，1．仲宇于2016年7月1日向大家人寿公司出具《劳动关系承诺书》，确认“本人与前一工作单位B银行股份有限公司的劳动关系已于2016年6月30日解除（或终止），并已办妥一切与解除（或终止）原劳动关系相关的手续”，并签署申请入职材料函。2．仲宇2016年7月1日签署《承诺书》，承诺：“本人在贵公司任职期间，若发生以下违法、严重违纪、严重失职或徇私舞弊行为之一的，本人自愿辞职或自愿接受公司无偿解除劳动合同，并承诺以本人个人财产承担由此造成的一切经济损失和法律责任：……10）违反亲属回避制度；……19）私自聘请未纳入公司编制或未经公司同意聘用的人员；……26）未严格执行档案管理规定，造成档案丢失、损毁；……”。3.2019年6月27日，安邦人寿保险股份有限公司发布《关于对安邦人寿保险股份有限公司上海分公司经营情况审计涉及违规违纪人员处理的决定》，其中（三）对原人力资源部经理仲宇予以解除劳动合同部分中载明：两名实习生未经公司人事招聘录用程序入司并使用他人核心系统权限公开查询并公布客户信息；劳动合同档案缺失，归档管理不规范；未及时注销已离职保险销售人员执业登记等。仲宇作为人力资源部负责人，应承担直接管理责任。4．仲裁中，大家人寿公司确认解除仲宇劳动合同的理由为：仲宇违反规定招录实习生致使客户信息公布于人数众多的微信群中；违规任命樊某、竺某2、张某1为银保部负责人；劳动档案缺失，归档管理不规范；离职人员管理重大失职；考勤制度管理不完善，导致员工代打卡问题严重；未有效利用公司场地。一审审理中，1．大家人寿公司提供2013年版员工手册、OA系统公示截屏，证明2013年版员工手册已经在OA系统中发布公示，仲宇违反员工手册中第10.2.1条规定，以下行为属于严重违纪，予以辞退。35）不按规定报批机构有关变更事项者；38）违反亲属回避制度任用员工亲属者。第11.6.1条第4）、6）、8）项以及第11.6.2条规定，员工社保关系转出不及时，致使公司遭受1，000元以上损失的；人事档案遗失、遗漏档案数量达3件及以上的，未严格按劳动合同管理有关规定和流程签订劳动合同，致使公司存在潜在法律风险或在劳动仲裁诉讼中处于不利地位的，属于严重违纪，予以辞退。经质证，仲宇对该证据真实性、关联性均不予认可。2．大家人寿公司为证明仲宇存在违纪事实，提供以下证据：⑴审计抽查人事档案缺失统计表，证明大家人寿公司抽查仲宇管理的11份档案，发现都存在缺失情况。⑵发布劳动合同及协议管理办法（试行）的电脑截图，证明大家人寿公司于2017年11月15日通过网络已经发布劳动合同及协议管理办法（试行）的通知及具体条文；管理办法第4.1、4.7条，大家人寿公司应当按照相应流程申请劳动合同用印，仲宇知晓该办法但是没有对自己的劳动合同用印；第4.12条，仲宇没有与实习生签订实习协议。第6条，仲宇违反了续签的流程；第7条，仲宇违反劳动合同存档流程。⑶人力系统截图（丁某离职信息）、数据统计服务平台截图，证明2018年4月21日，丁某离职，但是直到2019年5月28日才注销其公司数据报表平台的账号。⑷张某2谈话笔录、微信群聊天记录、公司高管孙某与仲宇的微信聊天记录、实习小结，证明仲宇在知晓亲属回避制度情况下，明知新入职实习生竺某1与公司员工竺某2存在亲属关系，仍违反制度招录实习生；仲宇也没有与实习生竺某1、施某没有签订实习协议；仲宇的行为构成严重违纪。⑸樊某的劳动争议仲裁申请书、樊某的任职通知、竺某2的劳动争议仲裁申请书、竺某2的任职通知，证明仲宇没有经过总公司许可，擅自提高樊某和竺某2的职级。⑹徐某的一审及二审判决书，证明徐某在离职时，仲宇作为人事负责人，没有及时为其办理社保转出，造成大家人寿公司产生延迟办理退工损失。徐某2019年4月25日离职，大家人寿公司多交了社保，也存在损失。⑺项一清的劳动争议仲裁申请书，证明仲宇没有及时与员工续签书面劳动合同，导致大家人寿公司存在法律风险。经质证，仲宇对⑴人事档案缺失统计表真实性、关联性不予认可，认为系大家人寿公司自行制作，且人事档案工作不是仲宇负责，系其他人员负责。仲宇对⑵发布劳动合同及协议管理办法（试行）的电脑截图真实性、关联性不予认可，且从截图看出，仅是个拟稿、请示文件。仲宇对⑶人力系统截图（丁某离职信息）、数据统计服务平台截图真实性不予认可，且注销离职员工的公司数据报表平台账号并非仲宇职责，系大家人寿公司业务部员工的职责。仲宇对⑷张某2谈话笔录、微信群聊天记录、公司高管孙某与仲宇的微信聊天记录、实习小结真实性不予认可，并表示，从谈话笔录看，系竺某2安排其儿子竺某1到公司帮忙，时间仅有三天，并非仲宇聘用的；从微信聊天记录来看，是领导安排的，与仲宇无关。仲宇对⑸樊某的劳动争议仲裁申请书、樊某的任职通知、竺某2的劳动争议仲裁申请书、竺某2的任职通知真实性无异议，但表示两份任职通知仅是拟稿，大家人寿公司并未盖章，仲宇没有公布过，且上述两名员工在系统中仍是原职级。仲宇对⑹徐某的一审及二审判决书真实性无异议，但对证明内容不予认可，且大家人寿公司解除时并未以此作为解除理由，与解除理由不一致。仲宇对⑺项一清的劳动争议仲裁申请书真实性不予认可，且也非解除理由。3．仲宇为证明A公司、B银行以及仲宇均属于C集团旗下关联公司，工作等由集团公司统一安排和管理，仲宇系因工作需要由集团公司安排调动至三家公司工作，仲宇工作年限应自2010年7月5日连续计算，提供了以下证据：⑴C集团人力SAP系统截图及录屏视频，证明A公司与仲宇均在C集团人力系统内，A公司系C集团旗下人才服务公司，与大家人寿公司系关联公司；S01是A公司，C07是大家人寿公司。⑵仲宇在A公司名片，证明仲宇在A公司工作期间工作邮箱为Jonny．zhong@XX．com。⑶C集团人力支持中心（邮箱：XX@XX．com）2013年9月25日和2013年9月27日发给仲宇“关于9月人力计价考核事宜”的邮件、C集团人力资源部高某（邮箱：XX@XX．com）2014年5月7日转发给仲宇主题为“转发：XX中心人员需求”的邮件截图及附件，邮件内容为：“根据集团绩效组的反馈，9月考核执行CEO最新批复的计价……请部门报送的时候严格审核每个员工的效益，集团绩效建议……”；证明C集团要求仲宇为集团XX中心招聘3名专业人员；A公司与C集团一套领导班子；仲宇在A公司的人事工作受C集团统一安排工作和管理。⑷仲宇2019年6月21日与C集团印章室员工杨某（邮箱：XX@XX．com）主题为“安邦人寿上海分公司员工仲宇A公司才工作说明及用印申请”的邮件往来，证明A公司公章在C集团印章室保管；A公司盖公章需要上报C集团相关部门领导批准。⑸仲宇2014年2月8日发给段先生主题为“招聘主管-fromJonnyHIT捷诚聚才”的邮件、C集团官方网站集团架构及集团介绍截屏、C集团人力资源部王某1（邮箱：XX@XX．com）2016年1月28日发给仲宇主题为“1月28日银行班子成员面试反馈”的邮件及附件，证明大家人寿公司在A公司工作期间，也是受安邦集团管理的；B银行与大家人寿公司是同属于安邦集团旗下的关联公司，仲宇在B银行工作期间都是受安邦集团统一管理。⑹C集团人力资源部苏某（邮箱：XX@XX．com）2016年7月1日发给仲宇主题为“关于寿险上海分公司仲宇入职的通知”邮件及附件，证明XX@qq．com是仲宇的私人邮箱。C集团人力资源部邮件附件呈批单备注“因工作需要，由B银行总行转入安邦寿险上海分公司，负责人力资源工作”，仲宇非因本人原因在集团内工作调动；在集团内部调动签署劳动合同需要C集团同意并用印。⑺C集团股份有限公司企业变更信息、大家人寿公司总公司企业变更信息、A公司企业信息、上海D管理咨询有限公司企业信息、北京E投资有限公司企业信息、南方周末报道《C集团老板吴某1起底》、财私募网报道《张某3：C集团—中国财富黑幕的冰山一角》、经济金融网报道《解密金融帝国C集团》，证明A公司及其股东北京E投资有限公司与大家人寿公司以及C集团公司存在股权、人员上的关联关系，实际控制人均为吴某1，系集团内的关联公司。⑻XX网文章、XX网站文章、上海市一中院执行裁定、大家人寿公司股权冻结信息、A公司股权冻结信息、北京E投资有限公司股权冻结信息，证明A公司及其股东北京E投资有限公司与大家人寿公司因同一执行案件被冻结股权，三公司均为吴某1控制下关联公司。⑼C集团股份有限公司企业信息、每日财经网报道、上海F投资集团有限公司企业信息、仲宇2015年2月与办公楼租赁中介的邮件、2015年1月至2016年6月仲宇与各个商务中心对接人关于租赁办公室合同的邮件往来及附件、仲宇2015年4月至2015年10月与集团联系人葛某关于各关联公司办公室租金物业费等支付的邮件往来及附件，证明仲宇在A公司、B银行工作期间，负责集团关联公司的办公场地租赁事宜，包含合同对接签署、租金支付的上报沟通，实际工作中也受集团内部指派。⑽A公司与张某4、王某2劳动争议二审民事判决书、百度知道《保险行业的猎头服务公司》截屏、猎聘通网站陈某简历截屏，证明A公司自认与C集团有关联关系，A公司为C集团旗下猎头公司。经质证，大家人寿公司对⑴C集团人力SAP系统截图及录屏视频真实性无异议，但表示大家人寿公司是寿险公司，与A公司不是关联公司。大家人寿公司对⑵仲宇在A公司名片真实性无异议，但表示邮箱后缀并非C集团的。大家人寿公司对⑶C集团人力支持中心（邮箱：XX@XX．com）2013年9月25日和2013年9月27日发给仲宇“关于9月人力计价考核事宜”的邮件、C集团人力资源部高某（邮箱：XX@XX．com）2014年5月7日转发给仲宇主题为“转发：XX中心人员需求”的邮件截图及附件真实性无异议，但对邮件内容不予认可。大家人寿公司对⑷仲宇2019年6月21日与C集团印章室员工杨某（邮箱：XX@XX．com）主题为“安邦人寿上海分公司员工仲宇A公司工作说明及用印申请”的邮件往来真实性无异议，并表示大家人寿公司处所有用章申请需要提交集团。大家人寿公司对⑸仲宇2014年2月8日发给段先生主题为“招聘主管-fromJonnyHITA公司”的邮件、C集团官方网站集团架构及集团介绍截屏、C集团人力资源部王某1（邮箱：XX@XX．com）2016年1月28日发给仲宇主题为“1月28日银行班子成员面试反馈”的邮件及附件真实性无异议，但对证明内容不予认可。大家人寿公司对⑹C集团人力资源部苏某（邮箱：XX@XX．com）2016年7月1日发给仲宇主题为“关于寿险上海分公司仲宇入职的通知”邮件及附件真实性无异议。大家人寿公司对⑺C集团股份有限公司企业变更信息、大家人寿公司总公司企业变更信息、A公司企业信息、上海D管理咨询有限公司企业信息、北京E投资有限公司企业信息真实性无异议，但认为和本案无关，对南方周末报道、财私募网报道以及经济金融网报道真实性不予认可。大家人寿公司对⑻XX网文章、XX网站文章不予认可，对上海市一中院执行裁定、大家人寿公司股权冻结信息、A公司股权冻结信息、北京E投资有限公司股权冻结信息真实性无异议，但认为无法证明大家人寿公司与A公司存在关联关系。大家人寿公司对⑼中每日财经网报道真实性不予认可，对C集团股份有限公司企业信息、上海F投资集团有限公司企业信息、仲宇2015年2月与办公楼租赁中介的邮件、2015年1月至2016年6月仲宇与各个商务中心对接人关于租赁办公室合同的邮件往来及附件、仲宇2015年4月至2015年10月与集团联系人葛某关于各关联公司办公室租金物业费等支付的邮件往来及附件真实性无异议，但对证明内容不予认可。大家人寿公司对⑽A公司与张某4、王某2劳动争议二审民事判决书真实性无异议，但对证明内容不予认可，对百度知道《保险行业的猎头服务公司》截屏、猎聘通网站陈某简历截屏真实性不予认可。4．仲宇提供2019年5月28日仲宇发给安邦集团审计组人员的邮件1份及附件、仲宇与银保部员工吴某2微信聊天记录、竺某2、樊某在人力SAP系统中信息截屏，证明公司处所有的任命银保部负责人的文件仅是草稿，并未用印、通知，仲宇并未违规任命竺某2、樊某，竺某2、樊某离职前在系统内的职级分别是分公司副经理、分公司部门副主管，并未变更为分公司部门经理和分公司部门副经理。经质证，大家人寿公司对上述证据真实性无异议，确认竺某2、樊某提级没有得到公司承认，职级在系统未变更过。5．仲宇提供2019年5月28日仲宇发给集团审计组人员的邮件、仲宇与银保部员工吴某2微信聊天记录，证明竺某1系银保部负责人竺某2安排在银保部帮忙，并非实习生身份，也并未告知人力资源部；吴某2已经跟审计组说过竺某1是来帮忙的，未告知人力资源部；仲宇对竺某1帮忙事件并不知情，不存在违规聘用与在职员工有亲属关系的人员。经质证，大家人寿公司对该证据真实性无异议，但认为不知情也是一种严重失职。6．大家人寿公司表示：A公司与大家人寿公司并非关联公司，系合作关系；安邦财产保险股份有限公司是B银行的股东；仲宇在A公司任职期间，C集团向仲宇发送考核邮件，系因A公司与C集团存在合作关系，仲宇帮C集团招聘人员；XX@XX．com邮箱后缀是大家人寿公司公司，但该邮箱是否是C集团人力支持中心邮箱大家人寿公司无法核实；A公司印章由C集团印章室保管的原因大家人寿公司无法核实；仲宇在A公司与B银行工作期间为安邦保险集团公司提供工作的原因大家人寿公司无法核实；宋某、王某3、高某及杨某的身份大家人寿公司均无法核实；负责保管档案的具体人员大家人寿公司无法核实；注销离职保险销售人员职业登记是由IT人员来做，注销执业证是银保部业务支持岗人员的职责；实习生施某是总经理助理孙某安排进入公司的；大家人寿公司也无法提供C集团公司旗下各公司及关联公司的组织架构。另大家人寿公司表示其主张“离职人员管理重大失职”系指没有及时注销离职人员的执业证、未及时注销员工秦某的系统查询账号及密码以及丁某的数据报表平台账号。7．仲宇表示未休年休假工资计算基数为23，400元／月。一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。大家人寿公司系以仲宇严重违反劳动纪律和规章制度以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由解除劳动合同，基于大家人寿公司仲裁时已明确解除劳动合同的事实依据为：仲宇违反规定招录实习生致使客户信息公布于人数众多的微信群中；违规任命樊某、竺某2、张某1为银保部负责人；劳动档案缺失，归档管理不规范；离职人员管理重大失职；考勤制度管理不完善，导致员工代打卡问题严重；未有效利用公司场地，故一审法院以此范围进行审查，对于大家人寿公司在本案庭审中主张与上述事实依据不一致的其他理由，不予审查。对于违反规定招录实习生一节，从双方提供的证据来看，大家人寿公司提供的张某2谈话笔录、微信群聊天记录、公司高管孙某与仲宇的微信聊天记录、实习小结均系照片打印件或截图，未提供原件予以核对，且证据内容也无法证明系仲宇违规招用实习生，故对该证据不予采信；仲宇提供的2019年5月28日发给C集团审计组人员的邮件及附件以及仲宇与银保部员工吴某2微信聊天记录可以佐证仲宇的陈述，且大家人寿公司也确认其中一名实习生系他人安排进入公司；基于此，大家人寿公司主张仲宇违规招录实习生缺乏依据，对此不予采纳。关于违规任命樊某、竺某2、张某1为银保部负责人一节；从双方提供的证据以及确认的事实来看，其中樊某、竺某2任职通知仅是草稿，实际最终并未审批通过，并未发文，也未提级，至于张某1，大家人寿公司也未提供仲宇对其存在违规任命的证据；基于此，一审法院对大家人寿公司主张仲宇存在违规任命人员的事实不予确认。对于劳动档案缺失，归档管理不规范一节，因大家人寿公司仅提供了自行制作的档案缺失统计表，且也未提供证据证明仲宇负有保管档案的职责，故对大家人寿公司该证据不予采信，对大家人寿公司该主张难以采纳。关于离职人员管理重大失职一节，因大家人寿公司提供的丁某离职信息的人力系统截图、数据统计服务平台仅是打印件，且该工作并非仲宇职责，大家人寿公司也未提供证据证明仲宇存在其他离职人员管理重大失职的情形，故对大家人寿公司上述证据不予采信，对大家人寿公司该主张亦不予采纳。对于考勤制度管理不完善，导致员工代打卡问题严重以及未有效利用公司场地事宜，因大家人寿公司对此并未提供证据证明，故对此不予确认。综上，鉴于大家人寿公司解除与仲宇劳动合同的理由并不成立，构成违法解除，故大家人寿公司应当依法支付仲宇违法解除劳动合同赔偿金。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。本案中，根据前述查明的事实以及仲宇提供的证据，一则，大家人寿公司对仲宇提供的证据中A公司为何在C集团人力系统之内、仲宇在A公司工作期间为何接受C集团考核以及工作安排、A公司印章为何由C集团保管以及向集团申请用印、仲宇在A公司及B银行工作期间为何受C集团行安排以及为其旗下公司提供工作等均未给予合理解释；二则，从仲宇提供的相关企业信息、执行裁定书、股权冻结信息以及A公司与他人劳动争议民事判决书等证据内容来看，上述证据可以证明A公司、B银行以及大家人寿公司存在关联关系；结合C集团文件呈批单中“备注”载明“因工作需要，仲宇由B银行总行转入安邦寿险上海分公司，负责人力资源工作”之事实；一审法院对仲宇主张A公司、B银行以及大家人寿公司属于原C集团公司旗下的关联公司予以采纳。现基于A公司、B银行以及仲宇系关联公司，三家公司轮流与仲宇签订劳动合同，仲宇劳动合同期限前后连续，并未发生中断，一审法院确认仲宇该情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故仲宇主张工作年限应自2010年7月5日起算符合法律规定，予以确认。至于大家人寿公司主张仲宇于2016年7月1日向大家人寿公司出具《劳动关系承诺书》，确认“本人与前一工作单位B银行股份有限公司的劳动关系已于2016年6月30日解除”，故仲宇入职时间应为2016年7月1日；对此，仲宇上述承诺仅是说明其与前一家单位B银行劳动关系解除，并非承诺工作年限自2016年7月1日起算，该节事实不足以证明仲宇工作年限发生中断，实际工作年限计算还应根据法律规定确定，故一审法院对大家人寿公司该意见不予采纳。综上，经核算，大家人寿公司应支付仲宇违法解除劳动合同赔偿金499，605元。因大家人寿公司确未安排仲宇休2018年以及2019年年休假，故大家人寿公司应支付仲宇2018年15天、2019年7天未休年休假工资47，337.93元。一审审理中，仲宇撤回第二项诉讼请求，系其对自身民事权利和诉讼权利的处分，于法不悖，予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，一审法院经审理后遂于二〇二〇年十二月十六日作出判决：一、大家人寿保险股份有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付仲宇违法解除劳动合同赔偿金499，605元；二、大家人寿保险股份有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付仲宇2018年15天、2019年7天未休年休假工资47，337.93元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1、大家人寿公司是否存在违法解除仲宇劳动合同的行为以及应否支付仲宇赔偿金、仲宇的工作年限是否应自2010年7月5日起算、赔偿金的计算基数。2、大家人寿公司应否支付仲宇2018年15天、2019年7天未休年休假工资以及未休年休假工资的计算基数。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，大家人寿公司系以仲宇严重违反劳动纪律和规章制度以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由解除劳动合同，基于大家人寿公司在仲裁时已明确解除仲宇劳动合同的事实依据系仲宇违反规定招录实习生致使客户信息公布于人数众多的微信群中；违规任命樊某、竺某2、张某1为银保部负责人；劳动档案缺失，归档管理不规范；离职人员管理重大失职；考勤制度管理不完善，导致员工代打卡问题严重；未有效利用公司场地等，故一审法院以此范围进行审查并无不当。对于大家人寿公司主张的上述事实，虽提供了一系列的证据，但该些证据尚不足以证明仲宇存在严重违反劳动纪律和规章制度以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形，因此，大家人寿公司解除与仲宇劳动合同于法有悖，构成违法解除，应当支付仲宇违法解除劳动合同赔偿金。关于仲宇的工作年限是否应自2010年7月5日起算，因一审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。关于赔偿金的计算基数，大家人寿公司主张应以10，000元／月的标准作为计算基数，但仲宇对此不予认可。因仲宇劳动合同解除前12个月平均工资高于本市2018年度职工月平均工资三倍，故一审法院以本市2018年度职工月平均工资三倍作为计算仲宇赔偿金的计算基数并无不当。大家人寿公司的该主张，缺乏依据，本院难以采纳。经核算，一审法院判决大家人寿公司支付仲宇违法解除劳动合同赔偿金499，605元正确。关于仲宇2018年15天、2019年7天未休年休假工资以及未休年休假工资的计算基数。根据本案查明的事实，因大家人寿公司确实未安排仲宇休2018年以及2019年年休假，故大家人寿公司应支付仲宇2018年15天、2019年7天未休年休假工资。至于未休年休假工资的计算基数，大家人寿公司主张应以10，000元／月的标准作为计算基数，但仲宇对此不予认可，表示未休年休假工资计算基数应为23，400元／月。对此，本院认为，根据双方签订的劳动合同约定：仲宇基本工资为10，000元／月，岗位津贴为13，400元／月，经核算，一审法院判决大家人寿公司支付仲宇2018年15天、2019年7天未休年休假工资47，337.93元并无不当。综上所述，大家人寿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大家人寿保险股份有限公司上海分公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅书记员 赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……