上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初6983号原告：李辉，男，1983年9月11日出生。委托诉讼代理人：胡梦琪，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海库咔特种电缆有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：张廷海，总经理。委托诉讼代理人：司朋兵，男。委托诉讼代理人：孙贤甫，男。原告李辉诉被告上海库咔特种电缆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月7日受理，依法适用简易程序，于2021年6月7日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人胡梦琪、被告的委托诉讼代理人司朋兵、孙贤甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李辉向本院提出诉讼请求：1、确认2020年1月1日至2020年12月31日原被告存在劳动关系；2、被告支付原告2020年7月1日至2020年12月31日固定工资24,000元；3、被告支付原告2020年1月1日至2020年12月31日业绩提成12,129元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12,000元。事实和理由：原告李辉于2019年8月1日进入被告上海库咔特种电缆有限公司工作,担任销售员,工资为固定底薪3500元/月、提成(按销售业绩提1-2个点)、差价(按为三七开分,原告为三)组成。2019年8月1日至2019年12月31日期间没有签订劳动合同,仲裁期间被告也自认上述事实。2020年1月1日,被告与原告签订《业务员聘用协议(直销)》,该份协议约定,被告聘用原告为销售业务人员,专业销售甲方产品,由公司管理和使用。聘用期限为一年,从2020年1月1日至2020年12月31日止,合同期满后双方可协商续签。由此可以看出原告与被告在2019年8月1日至2020年12月31日一直保持劳动关系,而且原告在此期间内也一直在销售公司产品并产生订单。被告利用自身优势地位,巧立名目,将劳动合同称为直销协议,但是合同内容又多处显示原告由被告管理和使用,并且被告在2020年1月至2020年6月,一直给原告发放固定工资4000元。还以用人单位名义为原告缴纳社保。种种证据均表明原告与被告是劳动关系。原告从2019年8月1日至2020年12月31日一直为被告工作,但是2020年7月被告就开始停发原告的每月固定工资。2020年10月停缴原告的社保,原告2020年11月被社保局通知,才得知被告伪造了解除劳动关系合同书将其社保停缴。并且原告2020年一整年的提成被告均未发放。被告应当支付给原告合法的劳动报酬,包括底薪、提成。而且因其单方面解除劳动关系继而停缴社保的行为,应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上,原告因不服金山区劳动仲裁委的仲裁裁决,为维护劳动者的合法权益,提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2020年，原被告签订有《业务员直聘协议》，原告是被告的经销商。原告并不受被告的考勤制度的约束。原告的社保由被告代付，被告每月发给原告的4000元是借款，社保及借款均从原告的业务提成中扣除。因此，原被告不存在劳动关系。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书、快递单，证明本案已经经过前置程序。被告无异议。2、业务员聘用协议(直销)，证明双方有劳动关系。被告对真实性无异议，认为不是劳动关系。3、微信聊天记录，证明原告在被告处工作至2020年12月31日。被告对真实性无异议，认为这是与原告正常的业务沟通，不代表有劳动关系。4、养老保险缴费情况，证明被告为原告缴纳社保。被告对真实性无异议，指出是代为缴纳。5、业务情况表，证明原告的业绩情况。被告对真实性无异议，认为根据业务员聘用协议(直销)，在扣除了每月的4000元和社保后，其实原告还欠被告16,000元。6、工资流水，证明被告拖欠原告工资。被告对真实性无异议，但认为这不是工资，是按照协议支付的预支款。7、订购合同，证明原告为被告工作的事实。被告对真实性无异议，这是原告销售的订单。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：8、原告和被告代理人的微信聊天记录，证明被告与原告就结算情况进行沟通。原告对真实性无异议。9、利润表，证明原告反过来欠被告16,000元。原告不认可，认为无法反映真实的利润情况。庭审后，本院对原告申请的证人黄传明作询问笔录，黄传明陈述：其与原告于2019年至2020年的时候一起在金山区山阳镇山宁路XXX号办公。对此，被告意见为：2019年下半年，原告的确在金山区山阳镇山宁路XXX号办公，并按时打卡上班。但是，2020年开始，双方签订了业务员聘用协议(直销)，原告不再属于被告的内部人员，被告虽然还为原告提供办公场所，但是原告是自我管理，且很少去该地方办公。经审核，证据1-8，原被告均对真实性无异议，本院予以采信。证据9及黄传明的证人证言，本院结合本案事实综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：2020年1月1日，原被告签订《业务员聘用协议(直销)》，该协议约定：甲方(被告)聘用乙方(原告)为销售从业人员，专业销售甲方产品，由公司管理和使用，聘用期限为2020年1月1日至2020年12月31日止。自合同签订之日起乙方应努力完成甲方所下达的年度销售任务300万元。协议第五条约定：直销买断业务员享受公司员工待遇。乙方按时完成公司下达的销售任务，公司给予其每月4000元的金额借款。甲方替乙方代缴社保，在年底结算时借款和代缴社保一并归还甲方，或者在提成中扣除，利润和提成不足时乙方无条件归还借款和代缴社保所有金额。如本年度未完成年销售任务，下一年则不享受工资待遇。协议第七条、第八条约定：乙方对产品价格负责，如造成产品损失、短少、贱卖或货款不能回笼的，对甲方负赔偿责任；在经营过程中的债权债务及其他各种风险由乙方自己承担，甲方不承担任何连带责任。甲方根据乙方签订的订货合同，积极安排生产，按时交付客户，并协助乙方做好技术咨询、售后服务和工程项目的投标工作。如因产品质量造成乙方损失，由甲方承担责任。被告于2020年7月起停发每月4000元。2020年10月起被告停止缴纳原告的社会保险。2021年1月6日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告要求：1、确认2020年10月1日至2020年12月31日原被告存在劳动关系；2、被告支付原告2020年7月1日至2020年12月31日固定工资24,000元；3、被告支付原告2020年1月1日至2020年12月31日业绩提成11,782元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12,000元。该会于2021年1月18日依法受理，并于2021年3月1日作出裁决：对原告的请求事项均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方签订《业务员聘用协议(直销)》时的真实意思与文本意思不符，但是未提交证据证明。原告也未提交证据证明双方签订的《业务员聘用协议(直销)》存在欺诈、胁迫或者乘人之危等无效的情形，或者存在重大误解、显失公平等可撤销的情形。因此，该协议合法、有效。根据该协议，被告每月支付原告的4,000元系借款而非工资，原告的社保系被告代为缴纳，上述费用均需在年底结算时扣除或者归还。另，根据该协议，原告对产品价格负责，并自己承担经营风险，卖的价格越高，原告收入就越高，并不受被告的支配。因此，本院认为，原被告之间不具有劳动关系的管理与被管理的特征，故对原告主张2020年原被告存在劳动关系的主张，本院不予支持，并对原告基于上述期间劳动关系的存在提出的其余诉讼请求，均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李辉的全部诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告李辉负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华法官助理 胡 琼书 记 员 胡 琼附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。