湖南省邵阳市北塔区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0511民初457号原告：彭慧娟，女，1981年10月15日出生，汉族，住邵阳市大祥区。被告：邵阳市北塔区铭志教育培训学校有限公司，住所地邵阳市北塔区湘郡铭志综合楼东门1-5号门面。法定代表人：杨学文。委托诉讼代理人：焦兴楚，男，该公司后勤部长。委托诉讼代理人：肖少锋，湖南常青律师事务所律师。原告彭慧娟与被告邵阳市北塔区铭志教育培训学校有限公司（以下简称铭志学校）劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告彭慧娟、被告铭志学校委托诉讼代理人焦兴楚、肖少锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭慧娟向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告补偿工资、年休假工资等125783.36元整。事实和理由：原告于2019年8月15日，进入被告处担任招生咨询兼语文老师，月薪4058元/月（被解雇前12个月平均工资），2021年3月10日，被告代理人用苛刻条件胁迫原告填写离职，2021年1-2月要求原告按时上班并维护9名艺考的网上学习，仅按基本工资（2500元/月）80%发放，差额1000元。被告的工作岗位即变相解雇原告是严重违反国家的法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》等规定，被告依法应支付原告补偿工资8116元、加班工资63155.54元、年休假工资2798.62元、赔偿工资4058元、未按时缴纳失业保险损失5520元、高温防寒补贴450元、养老保险损失12279.2元、1-2月差额工资1000元、工资28406元，合计125783.36元。铭志学校辩称，原告请求支付差额工资、补偿工资、加班费、年休假工资、变相解雇的赔偿工资、失业保险和养老保险损失、未签订劳动合同的双倍工资、高温防寒补贴费的诉讼请求，均无任何事实和法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：彭慧娟于2019年8月16日开始就职于铭志学校，2019年10月31日，双方签订了书面的《员工劳动协议书》，约定彭慧娟在铭志学校从事咨询副主管岗位，劳动合同期限为一年，从2019年10月31日至2020年10月30日。2021年1月30日，双方又签订了一份书面的《聘用协议》，约定铭志学校聘用彭慧娟从事小学语、数老师及咨询工作，聘用期一年，自2021年1月30日起至2022年1月1日止。两份协议均约定，任何一方解除合同，须提前一个月书面通知对方。铭志学校制定的《关于学校考勤的相关规定》中“加班制度”规定：“工作日、休息日、节假日加班必须由分校校长审批，以打卡为准”“加班只调休不计加班费”。彭慧娟曾因需要加班向学校提出过加班申请，也因为加班而提出过补休申请。2021年3月10日，彭慧娟以“个人原因”为由向铭志学校提出离职申请，铭志学校当天同意彭慧娟离职。彭慧娟在铭志学校工作期间，离职前12个月的月平均工资为4058元。铭志学校未依法为彭慧娟缴纳社会保险费。2021年4月25日，彭慧娟因与铭志学校劳动争议，向邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。以上事实，有原告的入职信息表、离职申请交接表、当事人签订的《员工劳动协议书》、《聘用协议书》、铭志学校的《关于学校考勤的相关规定》、原告的工资清单、加班申请条、加班补休申请、邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点是原告提出的诉讼请求是否能够依法得到支持。原告自愿入职被告单位，并与被告签订了劳动合同，双方之间形成合法的劳动合同关系。原告以“个人原因”向被告提出离职申请，被告审查同意后，双方解除了劳动合同，原告诉称系被迫无奈提出离职，无相应证据予以证实，本院依法认定原告系主动解除与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，由于作为用人单位的被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告作为劳动者，可以解除劳动合同，并有权利要求被告支付经济补偿。原告在被告单位工作一年零七个月，依法可以获得两个月工资的经济补偿，故对于原告要求被告支付经济补偿8116元（4058×2）的主张，本院予以支持。原、被告之间签订有书面的劳动合同，原告以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资赔偿，于法无据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，原告作为劳动者，依法有权享受带薪年休假。由于原告提前主动离职，不能因此认定原告应休而未休年休假，故对于原告提出要求被告赔偿其未休年休假的工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。根据原、被告提交的证据证实，原告知晓被告的人事考勤及管理制度，即被告实行每周单休一日的制度，且原告的实际工资由底薪及绩效工资两部分构成，被告已根据原告在工作期间的业绩等足额发放其工资，原告主张每天加班时间3小时，但并未举证证明，故对于原告主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条关于：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，原告主张社会保险费损失的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予支持。原告主张被告支付其高温防寒补贴等其他损失，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告邵阳市北塔区铭志教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭慧娟经济补偿金8116元；二、驳回原告彭慧娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告邵阳市北塔区铭志教育培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  陈凯军二〇二一年七月二十九日代理书记员  贺可人附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。