文书内容湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终899号上诉人（原审原告）：何利军，男，1979年3月17日出生，汉族，户籍地湖南省茶陵县秩堂乡沂江下湾005号，住株洲市石峰区田龙路汽车工程学院旁。委托诉讼代理人：刘爱芳，湖南御辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：株洲华强硬质合金工具有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区响石广场瑞和购物中心2556号。法定代表人：关江**，系该公司负责人。委托诉讼代理人：黄克斌，男，1964年11月14日出生，住湖南省株洲市荷塘区塘石村24栋501号，公民身份号码为430202196411144035，系公司人力资源专干。上诉人何利军因与被上诉人株洲华强硬质合金工具有限公司（以下简称华强公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院作出的（2021）湘0204民初184号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。何利军上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判被上诉人向上诉人支付未签劳动合同的二倍工资差额15000元及经济补偿金3000元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院以疫情原因作为免除华强公司未签订书面劳动合同支付二倍工资差额责任的理由无法律依据。2、一审法院认定华强公司在全面复工复产后及时与上诉人签订书面劳动合同系事实认定错误。3、一审法院参照后来签订的《劳动合同书》的工资标准1700元/月来认定何利军的工资标准，系认定事实和适用法律错误。华强公司答辩称，被上诉人并非恶意逾期签订劳动合同，被上诉人因存在不可抗力因素导致逾期签订劳动合同没有过错，被上诉人在疫情稳定且复工复产后及时与上诉人签订了合同，因此无需承担不可抗力期间的双倍工资。上诉人的上诉请求无事实法律依据，请求予以驳回。何利军向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2019年11月至2020年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元；2、判令被告补缴原告2019年11月至2020年4月的社保和医保；3、判令被告支付原告经济补偿金3000元；4、判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2019年11月入职被告公司从事加工中心操作工作，工资以现金或微信转账的形式按月发放。庭审过程中，原、被告对2020年1月、2月、4月发放的工资数额（1月工资1764元、2月工资1190元、4月工资4363元）予以认可。2020年4月29日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2020年4月29日起至2020年12月31日止，工资标准为1700元/月，另根据工作业绩、表现支付考核工资。被告自2020年5月起为原告缴纳社会保险。2020年10月28日，原告因个人原因离职。原告因要求被告缴纳2019年11月至2020年4月期间的社保及支付未签订劳动合同的双倍工资，于2020年12月7日作为申请人以被告为被申请人向株洲市石峰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委于2021年1月6日作出株石劳人仲案字（2020）第56号裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额3464元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对仲裁裁决书不服而诉至法院。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告提交的证据“员工入职登记表”无法与原件核实，不足以证明原告于2019年12月18日入职，亦无其他证明佐证，故被告应承担举证不能的法律后果。而原告提交的通话录音可以证明原告于2019年11月中旬就工作事宜与被告进行电话沟通并见面的事实，且原告于2019年11月24日加入被告公司微信工作群。加之被告提交的员工离职表中也显示原告入厂时间为2019年11月，该离职表经公司负责人员签字确认并加盖公司印章，具有较强证明效力，结合本案举证责任分配情况，采纳原告所称的其于2019年11月18日入职被告公司的主张。本案原告入职被告公司后，被告并未及时与原告签订劳动合同，直至2020年4月29日才签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告应当自原告工作满一个月的次日即2019年12月18日起与被告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资给原告。又因2020年2月新冠肺炎疫情暴发，考虑疫情防控不可抗力因素影响及被告在全面复工复产后及时与原告签订书面劳动合同的实际，未签订书面劳动合同双倍工资计算期间为2019年12月18日至2020年1月。因原、被告提交的证据均不足以证明原告12月份工资情况，故参照《劳动合同书》约定的工资标准1700元/月计算2019年12月18日至2019年12月31日期间的工资为782元（1700元/月÷21.75天×10天），因原告工作期间工资被告已支付，故对于双倍工资的差额部分予以支持2546元（782元+1764元）。对于原告提出要求被告补缴欠缴社保的诉讼请求，不属于法院受案范围，不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金3000元的诉讼请求，被告提交的离职表上显示原告于2020年10月28日因个人原因离职，不符合法律规定支付经济补偿金的情形，该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、被告株洲华强硬质合金工具有限公司于本判决生效后十五日内向原告何利军支付未签订劳动合同二倍工资差额2546元；二、驳回原告何利军的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，决定免收。二审中，上诉人何利军提交了如下证据：证据一、与快递人员的通话、货拉拉订单、付款截图，拟证明上诉人于2019年12月1日搬至被上诉人华强公司宿舍。证据二、与关江**、谭红宇、谭永平的通话，拟证明2020年2月被上诉人公司开始陆续复工，3月6日全面复工，上诉人开始上班。证据三、工资条及工资流水，拟证明上诉人提供的2020年3月的工资条是真实的，该月的工资数额为3493元。证据四、与吴文玉的微信聊天记录，拟证明上诉人是因被上诉人未为其缴纳社保离职，但因担心被上诉人克扣工资，只能写明因个人原因离职。被上诉人质证认为上述证据均不能实现上诉人的举证目的。本院对上诉人提交的证据结合本案其它证据综合采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点是：上诉人主张被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额15000元、经济补偿金3000元能否得到支持。现述评如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案上诉人2019年11月18日入职被上诉人公司，2020年4月29日被上诉人与上诉人签订书面劳动合同，故被上诉人应该向上诉人支付2019年12月18日至2020年4月28日的二倍工资。《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。”被上诉人自2019年11月18日用工之日起一个月内应当履行与上诉人订立书面劳动合同的义务，新冠肺炎疫情的暴发发生在被上诉人迟延履行之后，故被上诉人不能因此免除支付未签劳动合同二倍工资的责任。基于对上诉人的管理义务，被上诉人对上诉人的工资发放情况负有举证责任。上诉人主张2019年12月发放工资4679元、2020年3月发放工资3493元，并提供了相关证据，被上诉人虽不认可，但未提交有效证据予以反驳，故本院采信上诉人关于发放工资数额的主张。对于2020年1月工资1764元、2月工资1190元、4月工资4363元双方没有异议，本院予以确认。综上，被上诉人应该向上诉人支付2019年12月18日至2020年4月28日的二倍工资差额为12540元。                                    上诉人在离职表上填写的是因个人原因离职，不符合法律规定支付经济补偿金的情形，其请求被上诉人支付经济补偿金3000元不能成立，本院不予支持。综上，一审法院适用法律错误，处理不当。依照《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省株洲市石峰区人民法院（2021）湘0204民初184号民事判决；二、株洲华强硬质合金工具有限公司于本判决生效后十五日内向何利军支付未签订劳动合同二倍工资差额12540元；三、驳回何利军的其他诉讼请求。一、二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 段郴雯审 判 员 彭德华审 判 员 肖 晶二〇二一年七月二日法官助理 罗贵成书 记 员 梁 琨