江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0583民初12931号原告：昆山邦克汽车服务有限公司，住所地昆山市周市镇康浦路8号，统一社会信用代码91320583MA2018N8X1。法定代表人：平亮良,该公司总经理。委托诉讼代理人:杨欢、刘汉屏（实习）,北京市惠诚(昆山)律师事务所律师。被告：李**建，男，1984年11月2日出生，汉族，住甘肃省宁县。原告昆山邦克汽车服务有限公司（以下简称邦克公司）与被告李**建劳动争议一案，本院于2021年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王建勋独任审判。本案于2021年6月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨欢、刘汉屏、被告李**建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邦克公司向本院提起诉讼请求，一、依法判决原告无需支付被告2020年4月至12月期间法定节假日加班工资；二、依法认定被告于2020年12月1日解除与原告的劳动关系，原告不应支付赔偿金；三、依法判决被告向原告赔偿经济损失5000元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2020年4月10日入职，双方签订《全日制劳动合同书》约定：被告从事主管工作，自行加班不计加班费。被告仲裁时请求支付的是法定节假日加班工资差额，但其并未明确法定节假日日期及差额计算依据。用人单位依法享有自主确定单位的工资分配方式权利，原告已足额支付被告法定节假日加班工资仲裁委已根据原告提供的证据认定被告存在自2020年11月25日之后未提供劳动的事实，被告消极怠工的行为已导致双方劳动合同目的无法实现，原告可依此解除劳动合同，后原告又于2020年12月1日向劳动所申请劳动争议调解要求解除劳动合同，原告认为系被告解除双方的劳动合同，仲裁委要求原告支付违法解除赔偿金没有事实依据。原告管理制度约定因工作失职造成公司财产损失的，由员工承担赔偿责任，因此原告依据公司管理制度要求被告赔偿原告5000元的行政处罚合法有据为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请!被告李**建辩称，认可仲裁裁决。原、被告围绕诉讼请求依法提交了相关证据，并经庭审质证，本院对双方在仲裁阶段均认可的证据的真实性予以确认作为本案定案依据。根据当事人提供的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：2020年4月10日，被告入职原告处，任店长一职。被告与原告在劳动合同中约定工作时间为五天八小时，正常工作时间工资报酬为2940元/月。2020年11月24日，原告开会提出将被告基本工资由10000元/月调整为5000元/月。2020年11月30日原告出具免职书，载明：“2020年11月30日经公司领导决定，免除李**建店长职务，从12月起工资做出相应调整”。原告认为双方解除劳动关系时间为2020年12月1日，解除原因是被告无法胜任工作。被告在2020年12月1日向周市劳动仲裁提出劳动申请时就是向原告通知解除劳动合同。2020年12月18日原告向被告交付了退工备案登记表，该退工备案登记表中退工时间为2020年12月18日，解除劳动合同原因为单位解除合同。另查明，根据被告提供的录音资料显示，原告公司员工顾宇宣读工资调整事宜如下：“现在我来宣布一下工资调整如下：李**建由原告基本工资10000元调整为5000元，杨华由原告基本工资5000元调整为3360元，尹军由原来基本工资7000元调整为5000元，任云飞由原来基本工资6000元调整为5000元，吴师傅的等一下再说，洗车大叔工资由原来的3000元调整为3500元。每个人干多少活拿多少钱，公司福利很好，每个人不知道感恩，我来没几天也发现一些问题，说了不改，现在同意降工资的签字同意，如果不行我这里还有一封辞职单，不同意降工资的写辞职单，还有什么问题的现在提出来王总也在”。另查明，原告认为被告不能胜任工作，因为被告在办公室吃零食，喂养流浪宠物以及未能按照2020年9月7日苏交科的检查在2020年9月20日之前将存在的问题及安全生产隐患进行整改。原告处2020年4月至12月营收额按月分别为18686.13元、46801.98元、62224.71元、42954.43元、56526.92元、52508.5元、55491.81元、25026.96元、29712.57元。另查明，被告解除劳动关系前平均工资为10039.51元/月（5月15日发放6666元、6月17日发放10406.14元、7月15日发放10220.62元、8月14日发放10204.19元、9月15日发放9844.32元、10月15日发放9798.98元、11月13日发放9762.84元）。被告认可原告核算的2020年11月应发工资金额9552.86元。原告确认被告2020年5月1日、6月25日、国庆节均上班。另查明，根据原告提供的2020年国庆、中秋节日费发放表显示，被告李**建领取800元款项。另查明，被告2020年12月1日向劳动所申请对劳动争议进行调解，被告在请求事项基本事实依据一栏中写明“本人于2020年4月10日进入昆山邦克汽车服务有限公司工作，2020年11月24日公司开会通知对本人进行无理降薪，如不同意，要求本人自动离职，现本人要求：1、尽快办理辞退手续，结算工资；2、按劳动法规进行相应补偿；3、自入职以来的法定节假日加工工资清算”。再查明，2020年9月7日江苏省交通运输综合行政执法人员到原告处将原告存在的问题及安全生产隐患告知被告，包括“2020年尚未开展应急演练”。执法人员要求原告于2020年9月20日前将存在的安全生产隐患整改完毕并将整改情况报告，被告在“被检查单位负责人”处签名。2021年1月19日下午，昆山市交通运输局对原告进行双随机检查，因原告没有按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者定期组织演练，对原告做出责令改正并罚款伍仟元整的处罚决定，原告依据《工资支付暂行规定》第十六条要求被告承担赔偿责任。上述事实由仲裁裁决书及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的资料显示，被告实际提供劳动截止日为2020年11月25日，而双方均认可11月份工资为9552.86元且并未发放，故本院对被告11月份的工资9552.86元的请求予以支持，对12月份工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。针对被告主张的2020年4月至12月期间法定节假日加班工资差额的请求，本院人认为，首先，原告确认被告在2020年5月1日、6月25日、国庆节均上班，依法应当支付加班费。其次，原告陈述的在国庆及中秋发放的800元，本院认为该款项应属过节福利，不应在加班费用中予以扣除。根据双方约定的加班基数2940元，经核算，原告应支付被告2020年4月至12月期间法定节假日加班费1622元。针对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院认为，首先，本院根据退工备案表确认2020年12月18日原告解除与被告之间的劳动合同。其次，原告陈述的被告在办公司吃零食、喂养流浪猫狗、营业额的波动均无法证实被告不胜任工作。再次，原告未对被告2020年9月20日之前排除安全隐患的工作成果进行考核，故2021年2月4日昆山市交通综合行政执法大队对原告处罚这一事实从时间上看不能成为原告解除被告的依据。综上，本院认为，原告解除与被告的劳动关系系违法解除，依法应该支付赔偿金。经核算，金额为20079元。针对原告提出的经济赔偿请求，本院认为，首先，被告作为店长在在“负责人”处签名，应该将相关事宜及时上报公司。其次，原告作为一家公司，针对安全隐患的预防及责任分配本身应该有一套规章制度，制定应急预案或者对员工组织演练加重了被告作为店长多承受的责任范围。再次，在原告没有证据证明双方存在劳动者赔偿经济损失的相关约定的情况下，依照工资支付暂行规定要求被告承担赔偿责任依据不足。综上，本院对原告的该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告昆山邦克汽车服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李**建2020年11月工资9552.86元、2020年4月至12月期间法定节假日加班费1622元、违法解除劳动合同赔偿金20079元，合计31253.86元。三、驳回原告昆山邦克汽车服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决履行义务，权利人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定在法定期限内向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王建勋二〇二一年七月十六日书记员  邵振华