山东省济南市历城区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0112民初4410号原告：刘德洋，男，1985年10月25日出生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。被告：济南南方输送设备有限公司，住所地济南市历城区。法定代表人：张园园，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙立军、庄丽，山东琴岛（青岛高新区）律师事务所律师。原告刘德洋与被告济南南方输送设备有限公司（以下简称南方设备公司）劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘德洋的委托诉讼代理人孙书华、被告南方设备公司的委托诉讼代理人孙立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘德洋向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告与被告自2012年5月至2020年12月存在劳动关系；二、请求依法裁决被告支付拖欠原告的工资745000元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年5月刘德洋到被告处工作，月工资8000元，双方没有签订劳动合同，济南南方输送设备有限公司亦没有为刘德洋缴纳社会保险。在双方劳动关系存续期间，被告没有及时足额向刘德洋支付工资，仅在2018年2月11日向刘德洋支付工资79000元，至今尚欠刘德洋工资745000元未付，其行为严重侵犯了刘德洋的合法权益。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，裁决错误。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。南方设备公司辩称，第一，双方不存在劳动关系及雇佣关系。原告与青岛雷霆重工股份有限公司建立劳动关系，并由该公司为其缴纳社会保险。原告也为该公司提供劳动服务，原告与该公司的劳动关系及劳动纠纷也由青岛市城阳区人民法院和青岛市中级人民法院两级法院确认并裁定。该公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。第二、被告为原告报销部分费用或支付一定的报酬并不视为双方存在劳动关系。第三，原告于2018年4月份离开青岛雷霆重工股份有限公司，该公司也解除了与原告的劳动关系，实际上在2018年4月份之前被告也不再为原告报销任何费用。第四，原告的请求已超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：刘德洋与青岛雷霆重工股份有限公司（以下简称雷霆重工公司）签订了两次劳动合同，期限分别为自2014年11月1日至2017年10月31日及2017年11月1日至2022年10月31日，刘德洋在雷霆重工公司从事销售工作，雷霆重工公司为刘德洋缴纳了2014年11月至2017年12月的社会保险费。刘德洋因索要工资、经济补偿金等与雷霆重工公司发生争议，刘德洋向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁审理后裁决：1、确认刘德洋与雷霆重工公司之间的劳动关系于2018年9月18日解除，雷霆重工公司自裁决生效之日起十五日内为刘德洋办理社会保险关系转移手续；2、雷霆重工公司自裁决生效之日起十日内支付刘德洋2018年4月1日至8月31日期间工资29403.5元，经济补偿金23522.8元，2017年9月防暑降温费90元，2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资2000元，以上共计55016.3元；3、驳回刘德洋的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，雷霆重工公司及刘德洋均不服仲裁裁决，诉至青岛市城阳区人民法院。青岛市城阳区人民法院于2020年1月26日作出（2019）鲁0214民初1370号民事判决书，判决如下：一、确认雷霆重工公司与刘德洋于2018年7月18日解除劳动关系；二、雷霆重工公司于本判决生效之日起15日内，为刘德洋办理社会保险关系转移手续；三、雷霆重工公司于本判决生效之日起10日内支付刘德洋2018年4月1日至2018年7月18日期间的工资21157元；四、雷霆重工公司于本判决生效之日起10日内支付刘德洋解除劳动合同经济补偿金23522.8元；五、雷霆重工公司于本判决生效之日起10日内支付刘德洋带薪年休假工资2000元；六、雷霆重工公司于本判决生效之日起10日内支付刘德洋防暑降温费313.68元；七、驳回雷霆重工公司的诉讼请求；八、驳回刘德洋的其他仲裁申诉请求。雷霆重工公司不服一审判决，上诉至青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法院于2020年5月26日作出（2020）鲁02民终5808号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2020年12月7日，刘德洋作为申请人，以南方设备公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法确认申请人与被申请人自2012年5月至2020年12月存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付拖欠申请人的工资745000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字〔2020〕第1482号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。刘德洋不服，诉至法院。庭审中，刘德洋提交授权委托书两份、电子邮件九份及附件、报销收据三份、收据六份及2012年7月7日至2018年5月期间的中国银行交易流水明细清单，证明双方存在劳动关系。在银行明细中显示南方设备公司多次以转账的方式向刘德洋支付业务费用及附言内容为费用报销、稿费、演出费等劳务收入的款项，其中2018年2月11日南方设备公司向刘德洋转账79000元，附言内容为工资。刘德洋主张，虽然其为雷霆重工公司提供劳动，但同时也为南方设备公司提供劳动，刘德洋于2012年5月份应聘至南方设备公司处从事销售部经理兼工程师岗位，刘德洋未与南方设备公司签订劳动合同，公司未给其缴纳社会保险费，双方口头约定月工资8000元，南方设备公司通过电子邮件和电话的形式给刘德洋安排工作。南方设备公司向法庭提交《劳动合同》及民事判决书各两份，证明刘德洋与雷霆重工公司于2014年11月1日建立劳动关系，双方的劳动关系经过青岛两级法院判决认定。对于刘德洋提交的证据，南方设备公司不予认可，其解释称2012年至2018年之间的某个时间段，南方设备公司与雷霆重工公司的法定代表人是同一人，两公司之间存在业务上的交叉，是业务上联系非常密切的两家企业，经常共同使用一个邮箱，南方设备公司经常招投标，但南方设备公司没有能力做，就让雷霆重工公司去做，雷霆重工公司就派刘德洋及部分人去做，南方设备公司支付给刘德洋的费用就是这部分报酬，刘德洋的主要工作还是雷霆重工公司的工作，2018年2月11日支付的附言为工资的款项，是代为支付一定的报酬，是两个公司财务做账的问题，不是工资；刘德洋提交的银行流水的最终时间是2018年4月22日，与刘德洋离开雷霆重工公司的时间相吻合，刘德洋离开雷霆重工公司后再也没有为南方设备公司提供过任何的劳动服务。本院认为，劳动者与用人单位之间具有管理与被管理关系。劳动者在同一时期内只能与一个用人单位存在劳动关系，与其他用人单位只能形成劳务关系。已生效的青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初1370号民事判决书及青岛市中级人民法院（2020）鲁02民终5808号民事判决书，均认定刘德洋系雷霆重工公司的职工，双方自2014年11月1日至2018年7月18日期间存在劳动关系。南方设备公司支付给刘德洋的相关费用应系刘德洋提供劳务的费用，其主张与雷霆重工公司建立劳动关系的期间同时与南方设备公司存在双重劳动关系，证据不足，且没有相关法律依据，本院不予采信。刘德洋主张2018年7月19日至2020年12月与南方设备公司存在劳动关系，未提交证据证实，本院不予支持。综上所述，济历城劳人仲案字〔2020〕第1483号仲裁裁决书适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告刘德洋的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘德洋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李宝乾二〇二一年七月十二日书记员  王汝瑶