文书内容湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终1139号上诉人(原审被告)：湖南华润利民矿业有限公司，住所地湖南省娄底市经济开发区娄星北路建安公司大厦705室。法定代表人：宋训东，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱跃生，男，系该公司法务。委托诉讼代理人：刘诗琦，湖南湘和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李结梅，女，1980年2月21日出生，汉族，住湖南省冷水江市。上诉人湖南华润利民矿业有限公司（以下简称“华润利民公司”）因与被上诉人李结梅劳动合同纠纷一案，不服湖南省冷水江市人民法院（2021）湘1381民初29号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华润利民公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项并改判上诉人无须向被上诉人支付未休年假工资8978.34元；2、判令由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误。一审判决上诉人承担被上诉人的8978.34元未休年休假工资报酬错误，上诉人只应承担其6天未休年休假工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效可分为两种：一是普通仲裁时效，即该条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”二是特殊仲裁时效，即该条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。带薪年休假是一种福利待遇并非劳动报酬，应适用普通仲裁时效的规定，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年计算。上诉人与被上诉人于2020年8月30日解除劳动合同，被上诉人于2021年1月5日才主张未休年休假工资，故只应支持其2020年度未休年休假工资。综上，请求二审法院依法公正判决。李结梅未予答辩。李结梅向一审法院起诉请求：1、被告支付原告解除（终止）劳动合同经济补偿金68718元（5286元／月×13月）；2、被告支付原告2008年9月至2017年9月上班期间加班工资152236.8元；3、被告支付原告2020年9月未足额支付工资2105.61元（2715元-609.39元）及10、11、12月份未发放工资8145元（2715元×3月）；4、被告支付原告未休年假工资及赔偿金25000元。一审法院认定事实：被告华润利民公司系一家从事煤炭企业资产管理、咨询、策划及运营的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），成立于2012年12月24日，系湖南华润煤业有限公司的子公司。原告李结梅自2008年9月20日进入被告华润利民公司从事食堂炊事员工作，双方签订了书面劳动合同。原告在法定节假日需正常上班，被告向原告发放了法定节假日加班工资100元／天。工作期间，原告于2018年休了职工带薪年休假，其余时间未休。2018年12月，被告华润利民公司关闭退出。2020年8月30日，被告单位工作人员微信通知原告自2020年8月31日起不用到矿里上班。2020年9月5日，被告作出了终止与原告劳动合同的《终止劳动合同通知书》。2020年9月，被告在娄底日报上刊登公告，公告终止与原告的劳动关系。被告向原告发放工资至2020年8月。2020年9月，被告按娄底市最低工资标准向原告发放工资609.36元。此后，被告未再向原告发放工资。终止劳动合同前12个月（2019年9月至2020年8月），原告的月平均工资为2362.72元。原、被告双方均未向法院提交原告自2008年9月至2019年8月期间的工资表。2021年1月4日，李结梅以华润利民公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书，决定对其仲裁申请不予受理。另查明，原告在庭审中称因食堂工作的特殊性，其全月全年无休息日，仅于2017年7月后才每周休双休日，但未向法院提交证据证明，被告对此亦不予认可。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告李结梅自2008年9月20日进入被告华润利民公司从事食堂炊事员工作，双方签订了书面劳动合同。被告华润利民公司因关闭退出，于2020年8月30日微信通知原告自次日起不用到矿里上班，于2020年9月5日作出了终止与原告劳动合同的《终止劳动合同通知书》，并于2020年9月在娄底日报上刊登公告终止与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资。原告李结梅的经济补偿计算为28352.64元（2362.72元／月×补偿系数12）。2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。原告李结梅在被告华润利民公司工作期间（2008年9月20日至2020年8月），仅2018年休了职工带薪年休假，其余时间未休。原告主张未休年假工资的请求，合法有据，法院予以支持，被告应当支付原告2009年9月20日至2017年12月、2019年1月至2020年8月期间的应休未休年假工资。经计算，原告应休未休的年休假共计57天。法院以被告终止原告劳动合同前12个月（2019年9月至2020年8月）的月平均工资2362.72元作为计算依据，原告的未休年休假工资计算为8978.34元（2362.72元／月÷30天×57天×2）。原告要求被告支付2008年9月至2017年9月上班期间加班工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，因原告未向法院提交其存在加班事实的证据，被告亦不认可其加班，故对原告的该诉求，法院依法不予支持。原告要求被告支付2020年9月至12月份工资的诉求，因被告华润利民公司已于2020年8月30日微信通知原告自次日起不用到矿里上班，于2020年9月5日作出了终止与原告劳动合同的《终止劳动合同通知书》，并于2020年9月在娄底日报上刊登公告终止与原告的劳动关系，且被告已按娄底市最低工资标准向原告发放2020年9月份工资，故原告的该诉求，无事实依据，法院不予支持。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告湖南华润利民矿业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李结梅解除劳动合同经济补偿28352.64元、未休年休假工资8978.34元，合计37330.98元；二、驳回原告李结梅的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。二审中，上诉人为证明其主张向本院提供了《劳动合同书》一份，拟证明涉案劳动合同约定被上诉人所在岗位实行不定时工作制。被上诉人未予质证。经审查，对上诉人提供的该证据本院综合本案其他证据予以认定。二审另查明，双方当事人在涉案《劳动合同书》中约定，其中第四条：上诉人所在岗位按不定时工作制。实行综合计算工时制和不定时工时制的，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障上诉人的休息休假权利。第五条：上诉人延长工作时间，应依法安排被上诉人同等时间休息，没安排补休的，应依法支付加班加点工资。本院确认原审查明的其他案件事实。本院认为，本案二审中当事人争议的焦点为：一审判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资是否正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定。本案中，上诉人主张年休假为福利待遇并非劳动报酬，应适用一年期仲裁时效的规定，被上诉人于2021年1月5日才主张未休年休假工资，只应支持其于2020年度未休年休假工资。本院认为，劳动报酬系劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位支付的对价。《职工带薪年休假条例》第二条关于“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定。和第五条第三款关于“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，劳动者应休而未休年休假期间为用人单位提供劳动，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，系劳动者为用人单位在此期间提供劳动后，用人单位支付的合理对价。而福利待遇为企业剩余价值的再分配，如用人单位向职工支付冬季取暖补贴费、生活困难补助、上下班交通补贴等。因此，无论从法律规定，还是从字面含义理解，未休年休假工资属于劳动报酬的范畴。故被上诉人对上诉人拖欠其劳动报酬可以在其与上诉人终止劳动关系之日起一年内主张权利。上诉人于2020年9月解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人于2021年1月4日提起仲裁，未超出法定的时效期间，上诉人关于被上诉人请求支付2020年前未休年休假工资已超过仲裁时效的主张不能成立，本院不予支持。综上所述，湖南华润利民矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审判长  刘黎平审判员  俞永清审判员  谭 芳二〇二一年七月二十九日法官助理李芳丽书记员尹思佳附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。