广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初8138号原告：胡英浩。被告：海德堡印刷设备（北京）有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市罗湖区莲塘街道莲塘鹏基业工业区710栋一、二层，统一社会信用代码91440300359591732D。负责人：谭浩辉。委托诉讼代理人：周旻，北京德恒（深圳）律师事务所律师，执业证号14403199510478847。委托诉讼代理人：何志杰，北京德恒（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201110229466。原告胡英浩与被告海德堡印刷设备（北京）有限公司深圳分公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告胡英浩及被告海德堡印刷设备（北京）有限公司深圳分公司委托诉讼代理人何志杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡英浩向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、补发2019年7月1日至2019年12月27日的工资合计7021.60元(即1188.27×5+1188.27×20÷22)；2、未提前30天书面通知解除劳动合同关系的额外工资17050.27元；3、违法解除劳动合同关系的二倍经济补偿金1060621.08元(即23056.98×23×2);4、2019年度的18天未休年休假的工资报酬42055.17元(即22226.22÷21.75×18×300%-15862÷21.75×l8)；5、2019年第一、二期绩效奖金共计68201.08元(即17050.27×(1+3))；6、购金表福利费15000元港币(按现行0.9的汇率折算为人民币13500元，即13500=HK15000×0.9)；7、2020年春节福利费1000元；8、2019年9-12月的岗位手机福利费报销款1200元(即300×4);9、自2019年12月28日至本案判决生效之日期间按照人民银行公布的同期同类贷款基准利率计算的逾期付款利息(预计本案判决生效之日为2020年12月28日，即逾期付款利息为52663.24元=[少发工资7021.60元+未提前30日书面通知解除劳动合同关系的额外工资17050.27元+违法解除劳动关系的二倍经济补偿金1060621.08元+未休年休假的工资报酬42055.17元+2019年第一、第二期绩效奖金共计68201.08元+金表福利费13500元(即15000港币×0.9汇率)+2019年春节福利费1000元+2019年9-12月的岗位手机福利费报销款1200元]×4.35%);10、被告按原告被少发工资总额的50%向原告支付赔偿金12838.06元（即（441.80×11+843.49×12+1188.27×9）×50%）；11、判令被告承担本案诉讼费。案件受理后，原告主张计算有误，请求将诉讼请求第三项金额由1060621.08元改为1063854.50元，将第四项金额由42055.17元改为42229.67元。被告海德堡印刷设备（北京）有限公司深圳分公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金912152元；2.判决被告无需向原告支付2019年度未休年休假工资18838元；3.判决被告无需向原告支付2019年度第一、第二期绩效奖金合计39220元。本案相关案情一、劳动关系情况。海德堡印刷设备（深圳）有限公司、原告、被告于2016年6月15日签订一份《劳动合同主体变更确认书》,约定：自2016年7月1日起，原告《劳动合同》用人单位主体由海德堡印刷设备（深圳）有限公司变更为被告，被告承认原告的工作年限，工龄连续计算，原告的入职时间为1997年5月26日。原告与被告已签订一份自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同。二、原告工作岗位：信贷主管。三、2019年12月27日，原告收到《解除劳动关系通知》。通知记载“基于公司经营策略的原因，公司对财务部门的组织架构进行了调整，公司决定不再保留信贷主管的工作岗位与工作内容。自6月份起，公司一直与你就劳动关系等相关事宜进行协商，但均未能协商一致。因此，根据《劳动合同法》第四十条等相关规定，公司决定自2019年12月27日起，解除与你的劳动关系。”四、原告与被告及海德堡印刷设备（北京）有限公司因工资等争议诉至本院，本院于2019年11月1日作出(2019)粤0303民初32723号民事判决,原告对判决不服，向深圳市中级人民法院提起上诉。深圳市中级人民法院于2020年8月14日作出终审判决［案号为(2020)粤03民终3380号］，判决驳回上诉，维持原判。上述生效判决查明被告有关于向员工支付年度绩效奖金的规章制度，并判决被告支付原告2018年第二期年终奖23326.5元，驳回原告关于要求被告补发2017年5月至2019年6月少发应调增工资、少发2016年度与2017年度年终奖的诉求。原被告在庭审中确认被告已实际向原告支付2018年第二期年终奖23326.5元。五、原告与被告及海德堡印刷设备（北京）有限公司因工资等争议诉至本院，本院于2020年4月15日作出(2020)粤0303民初1971号民事判决,原告对判决不服，向深圳市中级人民法院提起上诉。深圳市中级人民法院于2020年12月25日作出终审判决［案号为(2020)粤03民终16226号］，判决驳回上诉，维持原判。上述生效判决查明原告2019年8月前月工资标准为15862元，2019年8月1日至9月30日期间，被告按9862元/月的标准支付原告工资，并判决被告补足原告2019年8月及9月工资合计12000元，驳回原告其他诉讼请求。原被告在庭审中确认被告已实际向原告支付上述12000元。六、关于原告的第一项诉讼请求，原告主张根据同工同酬的原则，被告应根据财务部员工工资平均涨幅调增其2019年7月1日至2019年12月27日期间工资，并提交了会计凭证摘录以证明其主张。被告对会计凭证的真实性予以确认，但称原告在其他案件中已确认工资为15862元/月，原告又主张其工资高于上述标准，没有事实根据。本院认为，根据举证责任，原告未提交证据证明其曾与被告约定原告的工资涨幅不低于部门平均工资涨幅，被告作为用人单位具有用工自主权，根据其财务状况和员工履职情况区别调增薪酬，符合用工常理。因此，对于原告请求被告向原告补发其2019年7月1日至2019年12月27日的工资7021.6元，本院不予支持。七、原告离职前12个月平均工资。本院按原告2018年12月至2019年11月期间基本工资（加上被告已补足的2019年8月至11月的每月工资差额6000元，合计189100元）、加班工资9969.18元、2018年第一、第二期绩效奖金（第一期奖金实发15551元，第二期奖金根据生效判决为23326.5元）计算原告离职前12个月平均工资。经核算，原告离职前12个月平均工资为19829.89元。八、关于原告的第三项诉讼请求及被告的第一项诉讼请求。本案中，依据原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》之规定，“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。本案中，被告根据其集团整体发展战略，取消信贷主管岗位，属于其自主商业决定，并非受客观情况所限而导致劳动合同无法履行。因此，被告据此与原告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，依法应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同主体变更确认书》的内容，原告的工作年限自1997年5月26日起计算。原告的工作年限满二十二年六个月，不满二十三年，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为912175元（计算公式：19829.89元×23个月×2倍）。九、关于原告的第二项诉讼请求。被告属于违法解除劳动合同，不符合用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的法定情形。故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。十、关于原告的第四项诉讼请求及被告的第二项诉讼请求。双方确认原告2019年度应休年休假21天。原告在2020年5月26日提交的仲裁申请书中主张2019年度已休8天年休假，要求被告支付其13天未休年休假工资。原告于2020年7月30日提交变更仲裁请求申请，主张其误将已休3天年休假记错为已休8天年休假、变更请求要求被告支付其2019年度18天未休年休假工资。被告提交了手机短信以及年休假审批单、称除原告确认已休8天年休假以外，剩余假期不得转到下一年并将被无偿取消；被告代理人何志杰律师、周旻律师代表被告通过手机短信安排原告2019年7月2日至7月10日期间休年休假，但原告无故拒绝休假，应视为已休假；因原告放弃休假，故被告无需向原告额外支付年休假工资。本院认为，原告在2020年5月26日提交仲裁申请书中确认其2019年度已休年休假8天，属于自认。由于用人单位安排劳动者休年休假不应当只限于书面申请审批的形式，故年休假审批单不能完整反映原告2019年度的年休假情况，不足以推翻原告的自认，故本院确认原告关于2019年已休年休假8天的主张。被告授权何志杰律师、周旻律师处理其与原告的劳动争议，但无证据证明被告在2019年7月2日以前有授权上述两位律师代表被告对原告进行劳动管理，安排原告休年休假。因此，原告拒绝接受上述代理人通知安排的年休假并无不妥，且无证据证明原告已休假，故对于被告关于原告在2019年7月2日至10日期间已休年休假的主张，本院不予采信。被告亦未提交证据证明原告放弃了未休年休假。综上，因无其他证据证明除原告确认的已休年休假以外，还存在其他的休假情况，故原告2019年未休年休假为13天（21天-8天）。经核算，原告离职前12个月剔除加班工资、年终奖后的月平均工资为15758.33元（189100÷12），被告依法应支付原告2019年度未休年休假工资18838元（15758.33元÷21.75天/月×13天×200%）。十一、关于原告的第五项诉讼请求及被告的第三项诉讼请求。原告主张被告每年1月支付上年度第一期绩效奖金,第一期绩效奖金为一个月基本工资，每年6月支付上年度第二期绩效奖金。被告对原告关于往年绩效奖金发放情况的主张无异议，但称年度绩效奖金需要根据公司的财务状况以及员工履职情况发放，且发放绩效奖金时员工必须在职；原告在发放2019年第一期绩效奖金以前已经离职，故不符合发放2019年绩效奖金的条件。本院认为，被告有关于发放绩效奖金的规章制度，但未提供证据证明绩效奖金的发放条件、标准，故本院对被告的相关主张不予采信。双方于2019年12月27日解除劳动合同，被告应当按原告在职时间折算支付原告2019年绩效奖金。根据以往绩效奖金的发放情况，第一期绩效奖金为一个月基本工资。但由于双方均未提供证据证明2019年度第二期年终奖的计发标准，本院采信仲裁酌定的标准，即参照往年两期绩效奖金的倍数，酌定第二期绩效奖金为第一期绩效奖金的1.5倍。经核算，被告应支付原告2019年第一、第二期绩效奖金合计39220元［15862元×（1倍+1.5倍）×361天÷365天］。十二、关于原告的第六项和第七项诉讼请求。由于原告与被告的劳动合同已经于2019年12月27日解除，原告要求被告支付解除劳动合同以后的购金表福利费、春节福利费，无事实根据和法律依据，本院不予支持。故本院对原告提出的要求被告提交2017年8月1日至2019年9月30日期间购买和发放华润万家预付卡作为中秋和春节福利的记账原始凭证和账簿、与“10年金牌和25年金表”的福利制度相关的2018年至2020年春茗晚会费用相关的记账原始凭证和账簿及相应银行流水，以证明被告存在春节发放购物卡、工作满25年发放金表的福利制度的申请予以驳回。十三、关于原告的第八项诉讼请求。本院认为，报销问题属于用人单位内部管理问题，应由用人单位按其内部财会制度以及相关财会法律法规处理，不属于劳动争议的处理范围，本院对其不予处理。故本院对原告提出的要求被告提交2017年8月1日至2019年9月30日期间发放原告所有报销款的记账原始凭证和账簿及相应银行流水，以证明被告存在300元手机福利费的申请予以驳回。十四、原告的第九项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。十五、关于原告的第十项诉讼请求。原告未提交证据证明劳动行政部门责令限期被告支付原告劳动报酬、经济补偿，被告存在逾期不支付的情形。因此，原告的该项请求，无事实根据和法律依据，本院不予支持。十六、仲裁情况：原告因本案争议事项，于2020年5月26日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求被告向其支付：1、补发2019年7月1日至2019年12月27日的工资合计7021.60元(即1188.27×5+1188.27×20/22)；2、未提前30天书面通知解除劳动合同关系的额外工资17050.27元；3、违法解除劳动合同关系的二倍经济补偿金1060621.08元(即23056.98×23×2);4、2019年度的18天未休年休假的工资报酬42331.70元(即18×17050.27/21.75×300%)；5、2019年第一、二期绩效奖金共计68201.08元(即17050.27×(1+3))；6、购金表福利费15000元港币(按现行0.9的汇率折算为人民币13500元，即13500=HK15000×0.9)；7、2020年春节福利费1000元；8、2019年9-12月的岗位手机福利费报销款1200元(即300×4);9、自2019年12月28日至劳动仲裁书之日期间按照人民银行公布的同期同类贷款基准利率计算的逾期付款利息(预计劳动仲裁书生效之日为2020年12月28日，即逾期付款利息为52675.27元=[少发工资7021.60元+未提前30日书面通知解除劳动合同关系的额外工资17050.27元+违法解除劳动关系的二倍经济补偿金1060621.08元+未休年休假的工资报酬42331.70元+2019年第一、第二期绩效奖金共计68201.08元+金表福利费13500元(即15000港币×0.9汇率)+2019年春节福利费1000元+2019年9-12月的岗位手机福利费报销款1200元]×4.35%);10、被告按其未按规定给予原告经济补偿金数额的50%向原告支付额外经济补偿金530310.54元（即23×23056.98×2×50%）;11、2017年5月至2019年12月被克扣的工资报酬25%的加发经济补偿金104909.1元。该仲裁委于2020年10月28日作出深罗劳人仲裁【2020】447号仲裁裁决书，裁决：一、被告于该裁决生效之日起三日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金912152元；二、被告于该裁决生效之日起三日内支付原告2019年度未休年休假工资18838元；三、被告于该裁决生效之日起三日内支付原告2019年第一、第二期绩效奖金合计39220元；四、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告海德堡印刷设备（北京）有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡英浩违法解除劳动合同的赔偿金912175元；二、被告海德堡印刷设备（北京）有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡英浩2019年度未休年休假工资18838元；三、被告海德堡印刷设备（北京）有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡英浩2019年第一、第二期绩效奖金合计39220元；四、驳回原告胡英浩的其他诉讼请求；五、驳回被告海德堡印刷设备（北京）有限公司深圳分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告负担。上述费用原告已预付10元，被告应在本判决生效之日起十日内迳付原告10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李乾二〇二一年七月三十日肖婷书记员    黄佳珍