山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0681民初3060号原告：王强，男，1990年11月22日生，汉族，住龙口市。委托诉讼代理人：田蓉，山东平直律师事务所律师。委托诉讼代理人：王航天，山东平直律师事务所律师。被告：龙口市黄城迈德瑞斯健身俱乐部，地址：龙口市新源购物广场**，统一社会信用代码92370681MA3KGLWB94。经营者：杜凯波，任经理。委托诉讼代理人：慕鑫禄，山东启卓律师事务所律师。被告：杜凯波，男，1988年7月24日生，汉族，住龙口市。原告王强与被告龙口市黄城迈德瑞斯健身俱乐部（以下简称迈德瑞斯）、杜凯波劳务合同纠纷一案，本院于2021年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王强及其委托诉讼代理人田蓉、被告迈德瑞斯经营者杜凯波及委托诉讼代理人慕鑫禄、被告杜凯波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的劳动报酬58287元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月原告应聘到被告处工作担任教练，工资组成是工资加提成，被告拖欠原告2016年3月-7月工资共计41193元，2016年12月-2017年2月三个月工资17094元，有被告出具的工资单、欠条可证。原告索要无果，无奈诉请法院请求法院依法判如所请。被告迈德瑞斯辩称，被告不拖欠原告工资，原告诉状诉请没有事实和法律依据。事实与理由陈述与客观事实不符。原告所提供的工资结算单并不是欠条，这个单据是被告用来记账的，不能证实拖欠原告工资且2016年8月至今早已超过三年诉讼时效，依法应对该部分诉请不予支持。原告主张的2016年12月、2017年1、2月工资双方早已通过健身器械进行抵顶，不存在拖欠原告工资的事实。原告与迈德瑞斯是劳动合同关系，与原告一起工作的曲福永曾因劳动纠纷起诉迈德瑞斯，经龙口市人民法院审理作出（2018）鲁0681民初3128号判决书，该判决经劳动仲裁、一审、二审均认定双方为劳动合同关系。根据劳动纠纷的仲裁时效，原告起诉早已超过一年，应驳回原告所有诉请。被告杜凯波辩称，没有意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告迈德瑞斯2014年3月7日成立，经营范围为销售健身器材，体育用品，体育健身运动。注册地址为龙口市新源购物广场**，经营者为被告杜凯波。2014年7月原告应聘到被告迈德瑞斯处担任健身教练，工资包括基本工资2500元加提成。2016年3月至7月期间，因被告迈德瑞斯装修资金不足，未给原告发放工资。2016年8月被告杜凯波从杜凯伟处接手迈德瑞斯，因俱乐部经营不善，2016年12月至2017年2月未给原告发放工资。庭审中，原告提交两张工资结算单，第一张载明：姓名张鑫（此处更改为王强，下方有杜凯波签字），职位私人教练，借款40000元，日期4月13日，借款人杜凯伟，未结算工资41193元，日期3月4月5月6月7月。总费用81193元，支出费用10000元，剩余费用71193元。备注：此项费用包含7月份之前拖欠王强工资41193元，杜凯伟向王强借款40000元，共计费用81193元。第二张载明：姓名王强，职位私人教练，岗位工资7500元，私教提成8794元，操课提成800元，备注十二月一月二月，个人费用说明：此结算单为迈德瑞斯健身俱乐部剩余员工工资，总费用17094元，支出费用0元，剩余费用17904元。两张结算单格式相似，下方俱乐部负责人处均由杜凯波签字并加盖迈德瑞斯印章。2018年5月11日，因原告向被告索要工资，被告杜凯波针对第二张结算单又向原告出具一份欠条，载明：“迈德瑞斯健身俱乐部欠王强2016年十二月、2017年一月二月工资共计17094元（壹万柒仟零玖拾肆元整）。欠款单位：迈德瑞斯。负责人：杜凯波。2018年5月11号。”被告否认第一张结算单为欠原告工资。被告认可第二张结算单为欠原告工资并为原告出具欠条，但主张上述欠款已由原告出卖设备抵顶。2018年5月11日，被告杜凯波另向原告出具欠条，载明：“迈德瑞斯尊悦健身俱乐部欠王强2017年十一月、十二月工资共计10000元（壹万元整）。欠款单位：迈德瑞斯尊悦健身俱乐部。负责人：杜凯波。2018年5月11号。”原告主张出卖设备抵顶的是该部分欠款。本院认为，关于原告王强与被告迈德瑞斯之间法律关系的认定。本案中原告以工资结算单、欠条向被告迈德瑞斯主张劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，本案应按劳务关系处理。因此，对于被告抗辩的劳动关系以及需经仲裁前置程序，本院不予采纳。关于原告主张的工资问题，原告为被告迈德瑞斯提供劳动，被告应按时足额支付原告劳动报酬。原告提交的两张工资结算单加盖被告迈德瑞斯的单位印章并由被告杜凯波签字，能够认定被告迈德瑞斯欠原告工资未支付的事实，被告辩称第一张结算单为内部记账材料非工资欠据，本院认为两张结算单格式相似，均由原告持有，且第一张结算单中明确载明“工资结算单”、“未结算工资”、“拖欠工资”的字样，可以认定为工资结算的单据，故对被告辩称本院不予采信。关于工资数额，两张结算单中清楚载明拖欠原告2016年7月份之前工资41193元、2016年12月至2017年2月工资17094元尚未支付，被告共计欠原告工资58287元。被告抗辩原告通过出售被告的健身器械，以所得价款抵顶被告拖欠其工资后剩余5000元支付给被告，故应认定原告工资均已全部结清。对此本院认为，被告迈德瑞斯作为用人单位，应对劳动报酬发放情况承担举证责任，被告称原告工资已以出售设备价款全部抵顶，但被告未提交证据证实双方对健身设备价款抵顶上述工资如何作出约定以及健身设备出售的价款、抵顶工资的数额，另，原告提交2018年5月11日被告向原告出具的欠条，可以证实迈德瑞斯尊悦健身俱乐部欠原告2017年11月、12月工资10000元，原告主张出售健身器材所得价款一万五六左右，抵顶该2017年11月、12月工资后将剩余5000元支付给被告，再结合双方通话录音内容，原告的陈述更具有可信性。综上，被告提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的抗辩理由不予采纳，应以原告的主张认定其工资情况。关于诉讼时效问题，根据庭审中原告与被告杜凯波的陈述以及原告提交的证据，足以证实原告在2018年、2019年、2020年分多次向被告索要工资，视为诉讼时效中断，故被告抗辩原告起诉已过诉讼时效，本院不予支持。关于承担责任的主体问题，原告系在被告迈德瑞斯处从事健身教练，用人单位应为被告迈德瑞斯，即使被告杜凯波作为负责人在工资结算单和欠条上签字，亦应认定系职务行为。另，根据《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条第一款之规定，被告迈德瑞斯作为个体工商户，有登记字号，应为诉讼当事人。故原告主张被告迈德瑞斯承担责任，本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条第一款之规定，判决如下：被告龙口市黄城迈德瑞斯健身俱乐部于本判决生效之日起十日内支付原告王强劳动报酬58287元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1257元，减半收取计629元，由被告黄城迈德瑞斯健身俱乐部负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙丽娜二〇二一年七月二十九日书记员  王晓慧