海南省五指山市人民法院民事判决书（2021）琼9001民初101号海南省五指山市人民法院民事判决书（2021）琼9001民初101号  原告：李淑军，男，1982年10月25日出生，汉族，现住：云南省楚雄市鹿城镇彝海社区，公民身份号码：XXX。被告：海南卓达房地产开发有限公司，住所地：五指山市翡翠新区河北东路9号卓达山水青城售楼处。法定代表人：罗凤花，该公司执行董事。原告李淑军与海南卓达房地产开发有限公司（以下简称海南卓达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月25日立案受理后，依法适用普通程序，并于2021年2月26日公开开庭审理，原告李淑军到庭参加诉讼，被告海南卓达公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李淑军向本院提出诉讼请求：1、因被告拖欠工资，请求法院判令双方解除劳动合同及劳动关系；2、要求被告支付（2019年4月1日至 2019年5月31日）拖欠工资人民币11800元；要求被告支付（2020年4月1日至 2020年5月31日）拖欠工资人民币11800元；要求被告支付（2020年7月1日至 2021年1月 25日）拖欠工资人民币40554元；3、要求被告支付劳动补偿金人民币44250元；4、要求被告支付（2016年1月至2018年10月）绩效工资22478.94元；5、要求被告支付在职期间从原告工资直接扣减的风险金600元；6、要求被告补缴原告（2013年8、9、10月份、2021年1月份）社保；7、要求被告支付2019年3月至2021年1月餐补每月300元共23个月总计6900元；8、要求被告加付拖欠工资的赔偿金100%即人民币64154元；9、要求被告支付自2013年8月6日至2019年8月31日止，每周六（国家法定假日除外）上午加班半天的加班费，共计加班312次156天；加班费84634.48元；10、要求被告支付自入职以来未休年假的工资48827.58元；11、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年8月6日入职于被告单位，岗位是报建主管。原告和被告曾先后多次签订《劳动合同书》，最后一份劳动合同于2018年11月1日签订，合同期限为2018年11月1日起至2021年10月30日。合同约定月工资为5900元，应发工资额为6414.72元（含工龄补贴等）。入职伊始，被告从原告工资扣600元作为入职押金，此行为没有法律依据，当应返还原告。在劳动合同存续期间，至今被告尚拖欠原告近11个月工资，即2019年4月、5月；2020年4月、5月；2020年7-2021年1月份的工资，合计64154元。原告入职时，被告明确告知包吃住，但后来被告关闭员工食堂，按照每月300元给发餐费补助，由员工个人提供餐饮发票，统一汇总到原告处，以招待费名义申请报销。故要求被告支付2019年3月至2021年1月餐补每月300元共23个月总计6900元。另，在合同存续期间，原告从未休年休假，被告应向原告支付未休年休假工资。鉴于被告存在违约行为，侵犯原告的正当合法权益，原告向五指市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2021年1月25日作出不予受理通知书（五劳人仲不字【2021】第11号）。据此，为维护原告的权益，特向贵提起诉讼，恳望判如所请。被告海南卓达公司未进行答辩。为了证明其主张，原告李淑军向本院提交如下证据：证据1、劳动合同书及身份证复印件，证明：确认原、被告之间存在劳动关系；证据2、被告支付原告近二年的工资流水，证明：原告二年来的工资发放情况；证据3、原告的社保缴费明细，证明：被告为原告缴纳社保的情况；证据4、被告工商营业执照复印件，证明：原、被告存在劳动关系；证据5、五劳人仲不字（2021）第11号不予受理通知书；证据6、五劳人仲不字（2021）第11号送达回证；证据5、6共同证明：原告掐前期已申请劳动仲裁，但不予立案，故向法院起诉。被告海南卓达公司对原告李淑军提交的证据未发表质证意见。被告海南卓达公司未向本院提交证据。本院对证据的认证如下：对原告李淑军向本院提交的证据，经核对原件，对真实性予以采信。根据当事人的陈述、举证、质证以及本院对上述证据的分析认证，可以确定如下事实：2018年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》，双方订立了固定期限劳动合同，合同期限从2018年11月1日至2021年10月30日，岗位为报建主管。工资标准为5900元，每月25日支付。合同还约定，原告入职后，双方按照国家有关法律规定交纳社会保险。被告根据公司相关规定，结合原告的工作岗位、工作地点向原告支付或调整岗位补贴及福利费用，具体标准由被告制定，并由被告考核发放。2019年1月1日至2021年1月23日期间，被告通过三亚卓达房地产开发有限公司发放了2018年12月、2019年1月、3月工资各5726.46元，2019年2月工资5226.46元，4个月工资共计22405.84元，通过卓达物业服务股份有限公司向原告发放了10个月的工资每月各5726.46元，但未备注每笔工资所对应的月份，10个月工资共计57264.6元。原告的社保缴费记录分为两个时间段，第一个时间段为2010年5月至2012年4月，第二个时间段为2013年11月至2020年12月，清单中记载的单位名称为“海南卓达房地产开发有限公司”即本案被告。在案件审理的过程中，原告向本院申请调取如下证据：1、原告自入职被告公司起至2021年1月份的每月考勤汇总表及工资申报表；2、被告公司账目；3、被告公司绩效工资申报表（2016年1月至2018年10月）；4、被告公司无纸化办公系统（泛微协同商务系统）中，由三亚卓达房地产开发有限公司领导于2018年12月14日提报的《关于五指山项目员工餐补标准的请示》。本院于2021年6月22日向被告发出了《协助调查函》，但被告未能提交上述证据。本院认为，关于原告要求解除双方的劳动合同及劳动关系的诉求，根据原告的举证，可以确认原、被告双方在2018年11月1日签订《劳动合同书》后订立了劳动关系。现原告要求解除劳动关系的理由为被告欠付原告2019年4、5月、2020年4、5月、2020年7月-2021年1月期间近11个月工资合计64154元。根据查明的情况，从合同签订之日2018年11月1日起，截止被告起诉之日2021年1月25日，被告应向原告发放26个月25天的工资，根据原告的举证情况，被告已发放了自2018年12月起共14个月的工资，加上原告确认已发放的2018年11月工资，实际发放15个月工资，欠付11个月25天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”被告长期欠付原告工资，现原告主张解除劳动合同，本院予以支持。关于原告要求被告支付欠付2019年4月1日-5月31日工资11800元、2020年4月1日-5月31日工资11800元，2020年7月1日-2021年1月25日工资40554元的，共计64154元诉求，根据查明的情况，被告未发放该期间共计10个月25天的工资，其中10个月的工资为59000元，关于2021年1月1日-25日的工资，该月有31天，折算该月每日工资为：5900元÷31天=190.32元，25天的工资为4758元，10个月25天的工资应为：59000元+4758元=63758元，对原告的该项诉求，本院支持63758元。关于原告要求被告支付劳动补偿金44250元的诉求，因被告未按时向原告足额支付劳动报酬，现原告要求解除劳动合同，被告应支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告主张其自2013年8月6日入职被告单位，根据其提交的社保缴费清单，其缴费记录分两个时间段，第一个时间段缴费记录为2010年5月至2012年4月、第二个时间段为2013年11月至2020年12月，原告对第一个时间段的社保未主张为被告交纳，本院不予审理。原告所主张的入职时间与对第二个时间段的缴费记录基本一致，但应以具体缴费时间作为其入职被告单位的时间，即2013年11月。从2013年11月1日至2021年1月25日，原告工作年限共计7年2个月25天，应向原告支付7个半月个工资作为经济补偿。关于工资计算标准，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告主张工资标准按照5900元计算，本院予以照准，被告应向原告支付的经济补偿为5900元×7.5月=44250元。原告主张经济补偿44250元，本院予以支持。关于原告的要求被告支付2016年1月至2018年10月绩效工资22478.94元的诉求，原告的举证未能证明存在该绩效工资，对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付在职期间从原告工资直接扣减的风险金600元诉求，原告的举证未能证明被告扣减该笔风险金的事实，对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2013年8、9、10月份、2021年1月份的社保的诉求，本院认为，监督用人单位缴交社保系劳动监察部门的行政职权，不属于本案的审理范围，本院不予审理。关于原告要求被告支付2019年3月至2021年1月餐补没有300元共计23个月总计6900元的诉求，原告的举证未能证明存在餐补的事实，对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金100%即人民币64154元的诉求，原告未能提交相应的主张依据，对其该项主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2013年8月6日至2019年8月31日止，每周六（国家法定假日除外）上午加班半天的加班费，加班312次156天，共计加班费8434.48元的诉求，原告未能举证存在加班事实，对其该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付自入职以来未休年假的工资48827.58元的诉求，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告未举证证明已安排原告休过年假,也未举证证明原告一年内请事假超过20天,应当支付原告未休年假工资。原告入职时间为2013年11月，从2014年11月起至2021年1月25日6年2个月25天期间，每年享有5天的年休假，共计30天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。原告的月收入为5900元，被告应向原告支付未休年休假工资为：5900元÷21.75天×300%×30天=24413.79元，原告主张48827.58元，本院支持24413.79元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告李淑军与被告海南卓达房地产开发有限公司之间的劳动关系。二、被告海南卓达房地产开发有限公司在本判决书生效之日起十日内，向原告李淑军支付欠付工资63758元。三、被告海南卓达房地产开发有限公司在本判决书生效之日起十日内，向原告李淑军支付经济补偿44250元。四、被告海南卓达房地产开发有限公司在本判决书生效之日起十日内，向原告李淑军支付未休年休假工资经济补偿24413.79元元。五、驳回原告李淑军的其他诉讼请求。本案诉讼费10元（原告已预缴），由原告李淑军负担6元，被告海南卓达房地产开发有限公司负担4元。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。审判长   符旭辉人民陪审员   梁克梅人民陪审员   黄雪玲                   二〇二一年七月二十四日书记员   胡王浩 附相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条  当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条 一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。撰稿:符旭辉校对:胡王浩印刷:谢于兴海南省五指山市人民法院2021年7月24日印制     （共印6份）