广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3019号上诉人（原审原告）：甄丽群，女，1970年2月28日出生，汉族，住广东省台山市。被上诉人（原审被告）：台山市冠立金属制品有限公司。住所地：广东省台山市台城镇。法定代表人：洪高竹明，该公司董事长。委托诉讼代理人：马基玲，该公司员工。上诉人甄丽群因与被上诉人台山市冠立金属制品有限公司（以下简称冠立公司）劳动争议一案，不服广东省台山市人民法院（2021）粤0781民初357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。甄丽群上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.冠立公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：甄丽群2020年2月28日满50周岁退休年龄，2020年3月21日被用人单位台山市机械厂有限公司停职，2020年4月中旬收到社保经办机构的答复函，开始求助政府相关部门。用人单位为本单位职工缴纳社会保险费是法律法规强制规定，甄丽群请求确认劳动关系是为了通过社保征缴排除障碍。在相关部门的指引，甄丽群于2020年11月24日主张确认与冠立公司在2006年12月28日至2008年7月以及2009年5月至2009年8月期间存在事实劳动关系，时间不足一年，起诉未过诉讼时效。冠立公司辩称，本案已过诉讼时效，本案发生时间在2006年12月至2008年7月以及2009年5月至2009年8月，已超过劳动争议仲裁案或民事案件的诉讼时效期间。冠立公司何时代扣代缴甄丽群的社保费用，甄丽群是清楚的，不存在诉讼时效中断或延长等情形。社会保险费争议案件应由相关行政部门先行处理或作为申请主体，不应由劳动者直接申请人民法院进行处理。甄丽群向一审法院起诉请求：1.判令确认甄丽群与冠立公司2006年12月28日至2008年7月前以及2009年5月至2009年8月存在事实劳动关系；2.判令冠立公司赔偿因缺少缴纳22个月社会保险费无法正常办理养老保险与退休业务、享受养老待遇至今共9个月的养老金损失比例2152.17元；3.判令冠立公司赔偿甄丽群因防止损失扩大而支出的费用合计1240.36元。一审法院判决：驳回甄丽群的全部诉讼请求。一审案件受理费5元(甄丽群已垫付)，由甄丽群负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对甄丽群的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：甄丽群确认2006年12月28日至2008年7月以及2009年5月至2009年8月期间与冠立公司存在劳动关系的诉讼请求是否已过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”及第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律规定，劳动关系确认争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围，应适用仲裁时效的规定。本案中，甄丽群在2009年9月起就没有在冠立公司上班，其直至2020年11月24日才向劳动仲裁部门确认2006年12月28日至2008年7月以及2009年5月至2009年8月期间与冠立公司存在劳动关系，但本案未有证据显示存在法律规定的仲裁时效中断的情形，也未有证据显示存在不可抗力或有其他正当理由而导致仲裁时效中止的情况。故此，甄丽群主张确认2006年12月28日至2008年7月以及2009年5月至2009年8月期间与冠立公司存在劳动关系，明显已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间，一审法院驳回甄丽群的全部诉讼请求的处理结果并无不当。综上所述，甄丽群的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由甄丽群负担。本判决为终审判决。审 判 长 柯小梅审 判 员 梅晓凌审 判 员 甄锦源二〇二一年七月十五日法官助理 刘 蕊书 记 员 李静雯广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3019号上诉人（原审原告）：甄丽群，女，1970年2月28日出生，汉族，住广东省台山市。被上诉人（原审被告）：台山市冠立金属制品有限公司。住所地：广东省台山市台城镇。法定代表人：洪高竹明，该公司董事长。委托诉讼代理人：马基玲，该公司员工。上诉人甄丽群因与被上诉人台山市冠立金属制品有限公司（以下简称冠立公司）劳动争议一案，不服广东省台山市人民法院（2021）粤0781民初357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。甄丽群上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.冠立公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：甄丽群2020年2月28日满50周岁退休年龄，2020年3月21日被用人单位台山市机械厂有限公司停职，2020年4月中旬收到社保经办机构的答复函，开始求助政府相关部门。用人单位为本单位职工缴纳社会保险费是法律法规强制规定，甄丽群请求确认劳动关系是为了通过社保征缴排除障碍。在相关部门的指引，甄丽群于2020年11月24日主张确认与冠立公司在2006年12月28日至2008年7月以及2009年5月至2009年8月期间存在事实劳动关系，时间不足一年，起诉未过诉讼时效。冠立公司辩称，本案已过诉讼时效，本案发生时间在2006年12月至2008年7月以及2009年5月至2009年8月，已超过劳动争议仲裁案或民事案件的诉讼时效期间。冠立公司何时代扣代缴甄丽群的社保费用，甄丽群是清楚的，不存在诉讼时效中断或延长等情形。社会保险费争议案件应由相关行政部门先行处理或作为申请主体，不应由劳动者直接申请人民法院进行处理。甄丽群向一审法院起诉请求：1.判令确认甄丽群与冠立公司2006年12月28日至2008年7月前以及2009年5月至2009年8月存在事实劳动关系；2.判令冠立公司赔偿因缺少缴纳22个月社会保险费无法正常办理养老保险与退休业务、享受养老待遇至今共9个月的养老金损失比例2152.17元；3.判令冠立公司赔偿甄丽群因防止损失扩大而支出的费用合计1240.36元。一审法院判决：驳回甄丽群的全部诉讼请求。一审案件受理费5元(甄丽群已垫付)，由甄丽群负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对甄丽群的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：甄丽群确认2006年12月28日至2008年7月以及2009年5月至2009年8月期间与冠立公司存在劳动关系的诉讼请求是否已过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”及第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律规定，劳动关系确认争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围，应适用仲裁时效的规定。本案中，甄丽群在2009年9月起就没有在冠立公司上班，其直至2020年11月24日才向劳动仲裁部门确认2006年12月28日至2008年7月以及2009年5月至2009年8月期间与冠立公司存在劳动关系，但本案未有证据显示存在法律规定的仲裁时效中断的情形，也未有证据显示存在不可抗力或有其他正当理由而导致仲裁时效中止的情况。故此，甄丽群主张确认2006年12月28日至2008年7月以及2009年5月至2009年8月期间与冠立公司存在劳动关系，明显已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间，一审法院驳回甄丽群的全部诉讼请求的处理结果并无不当。综上所述，甄丽群的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由甄丽群负担。本判决为终审判决。审 判 长 柯小梅审 判 员 梅晓凌审 判 员 甄锦源二〇二一年七月十五日法官助理 刘 蕊书 记 员 李静雯