江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0113民初4410号原告：胡家胜，男，1964年10月20日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：张熠，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。被告：南京西斯都酒店管理有限责任公司，统一社会信用代码91320113MA1UT84J71，住所地南京市栖霞区仙林街道仙林大道118号尚东花园B区商业B-15室。法定代表人：王文婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：王彬，江苏维世德律师事务所律师。原告胡家胜与被告南京西斯都酒店管理有限责任公司（简称西斯都酒店）劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告胡家胜及其委托诉讼代理人张熠、被告西斯都酒店的委托诉讼代理人王彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡家胜向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年1月至2021年1月15日工资共计43750元（3500元／月×12.5月）；2.被告支付经济补偿5250元（3500元／月×1.5月）；3.被告支付代替企业补缴的社保费用1921.01元。事实和理由：原告于2019年8月进入南京摩利橡树酒店管理有限公司从事保安工作，月均工资3500元，工作地点在南京市栖霞区万达茂中心Ｂ座西斯都酒店。2020年1月，原告因公司要求社保转到被告处。被告和南京摩利橡树酒店管理有限公司系关联企业。2020年1月起，原告因身患癌症进行休假，但是被告并未支付原告病假工资。2020年12月，被告法定代表人明确表示停业，不再继续经营，但是未支付原告工资报酬。此外，被告还拖欠了三个月的社保费用未交，原告只能自行缴纳了社保费用。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告西斯都酒店辩称：1.2020年1月至10月期间，原告没有向被告提供劳动，被告无需向其支付劳动报酬；2.原告自称身患癌症，但其并未向被告提供任何患病的证明，即使其患病属实，在医疗期满后未及时回到原工作岗位工作，被告以原告2020年10月自行离职处理了双方的劳动关系，被告无需支付原告经济补偿；3.原告于2020年10月自行离职，此后的社保费用与被告无关。本院经审理认定事实如下：被告与南京摩利橡树酒店管理有限公司（简称摩利酒店）的法定代表人均为王文婷。原告提供的社保交费记录显示2019年8月至2019年12月社保缴纳单位为摩利酒店，2020年1月至2020年12月社保缴纳单位为被告。2020年12月26日后被告未再经营。其后，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认双方自2021年1月15日因单位拖欠工资而解除劳动关系；2.被告支付2020年1月至2021年1月15日工资共计43750元；3.被告支付经济补偿5250元；4.被告支付代替企业补缴的社保费用2650.29元。2021年1月25日，该仲裁委作出不予受理的通知书。审理中，原被告对原告每月个人缴纳社保费用为363.64元均无异议。关于原告工资情况，原告提供了银行交易记录作为证据，该证据显示：2019年8月16日摩利酒店向原告转账工资4148元，2019年9月16日摩利酒店向原告转账工资奖金3010.36元，2019年9月17日王文婷向原告转账500元，2019年10月22日摩利酒店向原告转账工资奖金2902.36元，2019年10月23日王文婷向原告转账1100元，2019年11月20日摩利酒店向原告转账工资奖金2901.36元，2019年11月20日王文婷向原告账户存款1600元，2019年12月25日摩利酒店向原告转账工资2715.36元，2019年1月20日摩利酒店向原告转账工资2918.36元，2019年1月20日王文婷向原告转账贷款、材料款、工资等1573元。原告陈述上述转账均系原告的工资，当月发放上月工资，2020年1月后被告未发放工资。经质证，被告对上述银行交易记录的真实性不持异议，但认为王文婷转账的部分并非都是工资，摩利酒店的工资发放情况与本案无关，原告于2020年1月入职被告处，但未履行请假手续，亦未向被告提供劳动，被告不应支付原告工资。关于医疗期的情况，原告提供了下列证据：1.2020年3月19日的病理检查报告单，载明送检时间为2020年3月17日，病理诊断为：（鼻炎部新生物）非角化型鳞形细胞癌；2.2020年4月16日的疾病诊断证明书，病情诊断为鼻咽癌放化疗后，处理意见为抗肿瘤治疗；3.出院记录，载明住院期间为2020年5月11日至2020年6月16日，出院诊断为恶性肿瘤放疗、恶性肿瘤化疗、鼻咽癌等；4.医疗费票据；5.2020年6月16日至2020年12月14日的疾病诊断证明书，病情诊断均为鼻咽癌，建议均为休息一个月。经质证，被告对病理检查报告单、出院记录、收费票据和2020年4月16日的疾病诊断证明书不持异议，但认为原告2020年4月16日才诊断为鼻咽癌放化疗后，被告认可3个月的医疗期，此期间工资标准应按照南京最低工资标准的80%支付；2020年6月16日至2020年12月14日的疾病诊断证明书真实性不予认可，且不能证明原告丧失劳动能力，无法胜任保安工作；且原告未向被告提供任何请假手续，被告按其2020年10月自动离职处理。关于原告代缴的社保费用中被告应承担的部分，原告提供了税收完税证明作为证据，该完税证明载明2020年11月1日至2020年12月31日职工基本医疗保险费共计2650.29元。原告主张被告应支付其应承担的社保费用为2659.29元扣除原告个人承担部分为1921.01元。经质证，被告对税收完税证明不持异议，但认为被告不应承担该费用。因被告不同意调解，致本院调解未果。本院认为，关于原告的各项诉讼请求，本院做如下认定：一、关于拖欠工资被告停止经营、拖欠工资，原告有权解除劳动合同。原告申请仲裁时主张劳动合同于2021年1月15日解除，符合法律规定，本院予以认可。被告主张被告自行离职，没有证据证明，不予采纳。对于原告的医疗期限，根据原告举证，本院酌定自2020年3月16日起至2021年1月15日，共计10个月。在此期间，被告应支付原告病假工资，即2020元/月×80%×10月=16160元。2020年1月1日至2020年3月15日期间，原告既未向被告提供劳动，也没有证据证明其履行了相关请假手续，被告无需向原告支付工资。二、经济补偿原告因被告拖欠工资解除劳动合同，有权主张经济补偿。被告与摩利酒店系关联企业，原告自2020年1月至被告处工作时，工作场所、工作岗位并未改变，被告没有证据证明摩利酒店已支付原告经济补偿，故计算经济补偿工作年限时，应将原告在摩利酒店的工作年限合并计算。根据原告举证的银行交易明细等证据，其主张经济补偿3500元/月×1.5月=5250元符合法律规定，予以支持。三、代为补缴的社保费用原告主张被告承担代缴的社保费用1921.01元，有完税证明予以证实，符合法律规定，本院予以支持。综上，被告应支付原告各项费用共计23331.01元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条规定，判决如下：被告南京西斯都酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付给原告胡家胜各项费用共计23331.01元。案件受理费10元免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 员  陈 婷二〇二一年七月二十三日法官助理  葛琼玮书 记 员  刘 迪