北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初7893号原告：中世顺科技（北京）股份有限公司,住所地北京市西城区新街口外大街28号A座527室（德胜园区）。法定代表人：付万明，副总经理。委托诉讼代理人：祁美慧，女，中世顺科技（北京）股份有限公司职员。委托诉讼代理人：郑祎敏，女，中世顺科技（北京）股份有限公司职员。被告：刘家波，男，1986年4月25日出生，汉族，无业，住重庆市南岸区。原告中世顺科技（北京）股份有限公司（以下简称中世顺公司）与被告刘家波劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由本院审判员刘敏公开开庭独任审理。原告中世顺公司委托诉讼代理人郑祎敏，被告刘家波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中世顺公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需支付被告2020年1月至2020年7月工资6345元；2．判决原告无需支付被告2012年10月8日至2020年10月23日法定节假日加班工资9218元；3．判决原告无需支付被告2018年、2019年、2020年未休年休假工资9912．64元。事实与理由：刘家波于2012年10月8日入职，双方签订劳动合同，刘家波担任公司区域经理。我公司对于其2012年的工资没有记录。2019年10月8日双方签订无固定期限合同，被告的工资是7700元包含绩效奖金2005元。双方于2020年10月23日解除劳动关系。2020年1月份至7月份因为刘家波工作量不饱和，所以我公司扣发了6345元的绩效，但在2020年4月份曾补发了2000元绩效。仲裁认定的2015年法定节假日加班6天以及2020年法定节假日加班5天的事实是认可的，但是我公司认为刘家波并没有全天工作，而且我公司已经发放了值班补贴，所以不同意支付仲裁认定的节假日加班工资9218元。刘家波每年应休年假为5天，2018年至2020年公司曾经以邮件的形式提醒其休年假，目前公司对于其是否已休年假并不清楚。现我公司对仲裁不服，诉至法院，望判如所请。被告刘家波辩称，不同意原告的诉讼请求。我认可仲裁裁决书。我于2012年10月8日入职中世顺公司，担任公司区域经理，入职时的工资不记得了。最后一次签订劳动合同时间为2019年10月8日。我的工资是7700元，其中包含绩效工资2005元。双方于2020年10月23号的时候解除了劳动关系。关于扣发工资事宜，中世顺公司扣发工资没有跟我协商过，我是发了工资以后才知道的，我曾发邮件向公司抗议，但公司置之不理。根据工资条显示，扣发的工资为绩效，但是公司并未向我提交具体的绩效考核情况。我认可仲裁认定的法定节假日加班天数及加班费数额。我每年应休年假是10天，但我现在对于仲裁认定的年假天数及未休年假补偿金额均认可。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘家波于2012年10月8日入职中世顺公司，工作岗位为客户部门工程师。2015年10月20日双方续签期限至2017年10月7日劳动合同，刘家波工作岗位为客服部门区域经理。中世顺公司安排刘家波执行不定时工作制，约定中世顺公司在法定节假日安排刘家波工作的，应依法支付工资报酬。刘家波月工资4083．72元（税前），岗位津贴1000元，绩效工资600元/月。合同到期后，双方续签至2019年10月7日。2019年10月8日，双方签订无固定期限劳动合同约定月工资为7700元（税前），包含绩效工资2005元。2020年9月24日，刘家波因个人原因向单位提出辞职，并于2020年10月23日办理了工作交接。关于2020年1月至7月扣发的工资。根据中世顺公司2020年1月至7月客服部区域经理、区域主管绩效考核表及刘家波工资明细，刘家波1月-7月绩效得分分别为70分、59分、59分、59分、68．5分、68分、68分，对应扣发的绩效工资数额分别为401元、1540元、1940元、1540元、308元、308元、308元，扣发总计金额为6345元。庭审中，中世顺公司未能就评分明细或扣分依据提交充分证据并作出有效说明。刘家波对于绩效考核表的真实性不予认可，经询，刘家波表示其在工作中并未受到过客户的投诉，且其曾就绩效工资扣减事宜向公司发邮件进行投诉。庭审中，中世顺公司表示绩效工资扣发亦与工作量不饱和存在关系，刘家波不予认可并就此提交疫情期间技术服务单及客户付款情况截图证明其疫情期间正常工作。关于2012年10月8日至2020年10月23日期间法定节假日加班工资。双方均认可刘家波在2015年春节加班3天、国庆节加班3天；2020年端午节加班1天，国庆节加班4天。刘家波2015年春节期间月工资为6062元，国庆期间月工资为6383元，2020年端午及国庆期间月工资为7700元，中世顺公司已发放上述法定节假日值班费1240元。庭审中，中世顺公司提交《钉钉签到统计》、《工单记录》证明刘家波虽在节假日存在工作时间，但一般只工作了几个小时，故不能按全天计算加班工资。刘家波对于上述证据的真实性认可，但不认可证明目的，表明在其节假日除外出进行维修工作外，其他时间都呆在单位，应当按照全天计算加班工资。关于带薪年休假工资。刘家波自述其于2007年开始参加工作，根据其提交的重庆市社会保险参保证明显示，其自2009年11月开始缴纳社保。庭审中，中世顺公司仅认可刘家波可休年假天数为5天，中世顺公司另提交《关于2020年休年假事宜的通知》等文件，证明该公司每年都提醒员工自主安排休年假，但不清楚刘家波是否已休年假。刘家波表示其2018年已休3天年假，2019年未休年假、2020年已休2天年假。另查，刘家波在起诉前向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2020年11月5日解除；2、请求裁决中世顺公司支付刘家波2020年1月1日至2020年10月30日未支付工资6882元；3、请求裁决中世顺公司支付刘家波2012年10月8日至2020年11月5日解除劳动关系经济补偿65450元；4、请求裁决中世顺公司支付刘家波2012年10月8日至2020年11月5日休息日加班工资9862元、支付刘家波2012年10月8日至2020年11月5日法定节假日加班工资9218元；5、请求裁决中世顺公司支付刘家波2013年10月8日至2020年11月3日未休带薪年假工资差额56289．60元。2020年12月28日，该委作出渝江劳人仲案字（2021）第59号裁决书，裁决：1、确认刘家波与中世顺公司劳动关系于2020年10月23日解除；2、中世顺公司支付刘家波2020年1月至2020年7月工资6345元；3、中世顺公司支付刘家波2012年10月8日至2020年10月23日法定节假日加班工资9218元；4、中世顺公司支付刘家波2018年、2019年、2020年未休年休假工资9912．64元；5、驳回刘家波其他申请请求。后中世顺公司不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于仲裁确认的中世顺公司与刘家波劳动关系于2020年10月23日解除，双方均未起诉，本院对此予以确认。关于刘家波2020年1月至7月扣发工资。公司有权根据员工的工作情况进行打分并发放相应的绩效工资。本案中，中世顺公司依照绩效评分扣除刘家波工资共计6345元，但中世顺公司未能就其具体考评结果提交相应具体明确的扣分明细事项，对此应承担举证不能的不利后果。本院对其在未与劳动者协商一致的情况下以工作量不饱和为由减发工资的陈述亦不予采纳。故中世顺公司应当返还刘家波2020年1月至7月工资6345元，本院对中世顺公司不支付该项工资的请求，不予支持。关于2012年10月8日至2020年10月23日法定节假日加班工资。依照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据庭审中查明的事实，刘家波共计存在11日法定节假日加班，中世顺公司应当按照法律规定支付相应的加班费。仲裁认定的数额已扣减中世顺公司发放的值班补贴，本院对此予以认可。中世顺公司要求不支付加班费的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2018、2019、2020年未休年休假工资。根据刘家波提交的社保证明载明的社保缴费时间，本院认定其2018年、2019年应休年假天数为5天，2020年根据其工作时间认定年假天数为8天。考虑到刘家波自述的2018年已休3天，2020年已休2天，本院认定刘家波2018年、2019年、2020年应享受带薪年休假为13天，未休年休假工资数额由本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认原告中世顺科技（北京）股份有限公司与被告刘家波劳动关系于2020年10月23日解除；二、本判决生效之日起十日内，原告中世顺科技（北京）股份有限公司支付被告刘家波2020年1月至2020年7月工资6345元；三、本判决生效之日起十日内，原告中世顺科技（北京）股份有限公司支付被告刘家波2012年10月8日至2020年10月23日法定节假日加班工资9218元；四、本判决生效之日起十日内，原告中世顺科技（北京）股份有限公司支付被告刘家波2018年、2019年、2020年未休年休假工资9204．60元；五、驳回原告中世顺科技（北京）股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中世顺科技（北京）股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员  刘 敏二〇二一年七月十二日法官助理  杨 一书 记 员  丁佳欣