湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0203民初3131号原告：梁友华,男,1968年3月29日出生,汉族,户籍地湖南省涟源市。委托诉讼代理人：石玉竹，湖南晨晖律师事务所律师。被告：湖南省第五工程有限公司,住所地湖南省株洲市芦淞区。法定代表人：龙兴，董事长。委托诉讼代理人:曾赢政，男，1993年2月20日出生，汉族，户籍地湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人:刘新，男，1965年12月21日出生，汉族，户籍地湖南省株洲县。原告梁友华与被告湖南省第五工程有限公司（以下简称省五工程公司）劳动争议一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用简易程序，于2021年7月15日公开开庭审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人曾嬴政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁友华向本院提出的诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告向原告支付一次性就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、医疗费等共计86004元（一次性就业补助金是6108元/月×6个月，停工留薪补助是6108元/月×7个月零12天，据理费是100元/天×42天，医疗费自己承担的1102元）。事实与理由：原告受被告的聘请，2020年6月15日原告在被告所有的新科研生产园区建设项目1区域第二独立柱上进行浇水养护时，由于木方断裂原告从高处摔下，造成原告受伤。伤后，原告在株洲市三三一医院进行医疗。株洲市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告的伤为工伤。株洲市劳动能力鉴定委员会于2021年1月27日作出株劳鉴字2021年37号《劳动能力鉴定书》，原告构成10级伤残。另查明：被告为原告缴纳了工伤保险，缴费基数为4764元。2021年5月6日株洲市劳动仲裁委员会作出株劳人仲案字（2021）第092号裁决书。基于以上事实，提起本案诉讼。被告省五工程公司辩称：我方已经按照仲裁裁决金额全额54868元支付给原告，其中根据申请人住院46天，出院全休3个月的事实，我方已经按裁决金额支付停工留薪款21684元，已经支护理费4600元，伤残补助金28584元，确认原告与被告解除劳动合同。按医院的诊断结果原告需休养3个月，3个月后恢复劳动力，不同意原告的诉讼要求。原告的工伤保险的缴费基数是4764元，2020年株洲市人均工资也是4764元，所以原告以6108元的基数计算不符合所调查的工资基数，原告方主张的工资基数和停工留薪时间都没有依据。经审理查明:原告梁友华系被告省五工程公司聘用的工作人员。2020年6月15日，原告在被告所有的新科研生产园区建设项目进行浇水养护工作时受伤。伤后，原告在株洲市三三一医院进行住院治疗，被诊断为：左侧3、4、5、6肋骨骨折；出院医嘱：全休3月，避免剧烈活动。株洲市劳动能力鉴定委员会于2021年1月27日作出株劳鉴字2021年37号《株洲市劳动能力鉴定书》，认定原告构成十级伤残。2021年5月6日，经原告劳动仲裁申请，株洲市劳动人事争议仲裁委员会做出株劳人仲案字（2021）第092号裁决：一、确认原、被告的劳动关系解除；二、被告向原告支付一次性伤残就业补助金28584元；三、被告向原告支付停工留薪期工资21684元；四、被告向原告支付护理费4600元。以上金额共计54868元，被告于2021年6月9日息数付给了被告。但原告对于工伤保险交纳的基数以及停工留薪期存在异议，原告诉至本院。另查明，被告省五工程公司为原告缴纳了工伤保险费，2021年4月原告收到株洲市工伤保险基金支付的一次性伤残补助金33348元。以上事实，有经庭审质证本院采信的原告方提交的原告身份证、被告工商登记信息、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》、病例资料、医药发票、《劳动人事争议仲裁裁决书》及其邮寄详情单，以及被告提交的银行付款通知单，予以证实。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告诉请与被告解除劳动关系，属经工伤职工本人提出，而解除劳动关系的法定情形，被告也予同意，故本院予以确认。本案的争议焦点为：计算原告一次性就业补助金、停工留薪期补助的月工资标准应如何确定，以及停工留薪期应如何确定。（一）计算以上两项补助的月工资标准问题。原告诉请按照2018年湖南省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6108元确定，被告给原告工伤保险缴费月工资基数为4764元，应按该金额标准计付。本院认为，首先，原、被告均未提交原告受伤前12个月的平均工资证据；其次，原告主张的6108元只是城镇非私营单位在岗职工月平均工资水平，而非原告的月工资额；其三，根据工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金33348元及其伤残10级的事实，以及根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定的一次性伤残补助金标准为十级伤残为7个月的本人工资，可以推算出其认定的原告月工资为4764元（33348÷7），且未低于当地最低工资标准，也未低于湖南省城镇非私营单位在岗职工月平均工资60%的下限。因此，本院确认原告受伤前月工资4764元。（二）原告停工留薪期间问题。原告主张的停工留薪7个月零12天，依据停工留薪期自职工受伤日即2020年6月15日开始计算至伤残评定之日即2021年1月27日止。被告主张原告住院46天，出院医嘱全休3个月的事实，认可仲裁确定的4个月零16天。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，停工留薪期间立法本意上，是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的时间，并非必定计算至工伤职工评定伤残，且工伤职工评定伤残以当事方申请为前提，还需要经过审查时间，故不能必然客观反映工伤医疗的合理时间。据查，原告共计住院46天，出院医嘱为全休3个月，而原告也未举证证明其有超出该期间的合理治疗，故该时间应属原告医疗终结期。据此，被告主张原告的停工留薪期间为4个月零16天，较为客观，故本院予以确认。由此，（1）一次性伤残就业补偿金，根据《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。故本院确认被告应付原告一次性伤残就业补助金28584元（4764元/月×6月）。（2）停工留薪期补助，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故本院确认被告应付原告停工留薪补助21684元[4764元/月×4月＋4764元/月÷21.75天/月×12天（工作日）]。（3）护理费，原告主张被告应付4600元（100元/天×46天），被告予以认可，故本院予以确认。（4）医疗费，原告诉请主张1102元，根据《工伤保险条例》第三十条规定，医疗费属工伤保险基金理赔范围，原告诉请被告承担无法律依据，故本院对原告该诉请不予支持。综上，被告合计应赔偿原告54868元（28584+21684+4600）。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条的规定，判决如下：一、确认原告梁友华与被告湖南省第五工程有限公司劳动关系解除；二、确认被告湖南省第五工程有限公司应向原告梁友华支付一次性伤残就业补助金28584元、停工留薪补助21684元、护理费4600元，合计54868元（被告湖南省第五工程有限公司已于2021年6月9日息数付给了原告梁友华）；三、驳回原告梁友华的其他诉讼请求。本案受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇款结算户，账号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 员 谢桂林二〇二一年七月十五日法官助理 陈晛馨书 记 员 谢 芳附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因功致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级残疾为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。