贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2514号上诉人（一审原告）：贵州鑫满园酒业有限公司，住所地贵州省毕节市金海湖新区小坝镇标准厂房D2。统一社会信用代码91520596MA6DN9LG4W。法定代表人：范梦清，该公司执行董事。委托诉讼代理人（一般授权）：王兴，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：张顶，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：彭春平，男，1983年6月8日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。委托诉讼代理人（特别授权）：张达举，贵州威迪律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：汤建筑，贵州威迪律师事务所律师。原告贵州鑫满园酒业有限公司（以下简称：鑫满园酒业公司）因与被上诉人彭春平劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院(2020）黔0502民初18248号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。鑫满园酒业公司上诉请求：1.撤销原审判决，将本案发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由被上诉人彭春平负担。事实及理由：1.一审认定2018年10月至2019年12月期间上诉人与被上诉人彭春平存在劳动关系错误。《劳动合同》到期后双方并未续签劳动合同，故2019年7月26日后双方不存在劳动关系；2018年10月以来，上诉人便没有正常生产经营，员工也未正常上班，双方签订的《劳动合同》到期后，因上诉人未正常生产经营，未再续签，且双方就欠付工资已进行结算；一审庭审中，被上诉人也未举证证明劳动合同到期后，双方仍存在劳动关系的证据，应当承担举证不能的不利后果。2.一审法院认定工资结算单无其他证据予以佐证，不予认可，认定错误，上诉人仅欠付被上诉人工资结算单中所载明的工资数额。根据上诉人工资结算单、工资表、彭春平微信记录等，可以证明工资结算单的真实性。工资结算单出具后，上诉人曾向被上诉人等出具过2018年10月至2019年工资表，被上诉人彭春平通过其微信向上诉人发送过该份工资表，该工资表载明金额与工资结算单金额一致，能够确认工资结算单及结算行为真实存在，上诉人仅欠付被上诉人彭春平2648.8元。另，根据劳动保障监察大队来访登记表可以看出，被上诉人和彭春平等4名员工曾在劳动保障监察大队进行投诉，投诉内容中欠付工资数额及员工人数与结算单完全一致，故双方已就未结工资进行结算的事实客观真实存在。3.一审法院认定被上诉人在上诉人处工作1年零5个月并以此计算经济补偿金错误，且被上诉人主张经济补偿金已超过仲裁时效。上诉人与被上诉人的劳动关系仅为《劳动合同》约定的一年，并非1年零5个月；同时，被上诉人并未就上诉人应当承担经济补偿金主张过权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，被告于2020年9月7日向七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张的经济补偿金，仲裁时效应当自其仲裁申请中主张的2018年10月未付工资之日开始起算，已超过一年仲裁时效。即使按照《劳动合同》约定的2019年7月26日劳动期限届满之日起算，也超过一年仲裁时效，故其主张经济补偿金已超过仲裁时效，不应得到支持。被上诉人彭春平答辩称：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，上诉人向一审法院起诉要求撤销仲裁裁决并依法判决，违反法律规定。上诉人与被上诉人存在劳动关系，工资标准应当按照合同约定认定。上诉人提供的工资结算清单载明的金额与实际不符，无原件核对且无其他证据佐证，不能以此计算欠付的工资。被上诉人提起仲裁之前，因上诉人拖欠工资一事于2020年1月13日向毕节市金海湖新区社会事务管理局劳动保障监察大队进行检举，仲裁时效已经中断，应自2020年1月13日起重新计算仲裁时效期间，同时追索劳动报酬不受一年仲裁时效期间的限制。鑫满园酒业公司起诉请求：1.撤销七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲案字（2020）第0401号仲裁裁决第一、二项内容并依法作出判决。2.本案诉讼费用由被告彭春平承担。一审法院查明事实：被告于2018年7月25日入职于原告公司上班，从事勾兑车间组长工作，双方于2018年7月25日签订书面劳动合同。约定合同期限为1年，试用期1个月工资1800元，转正2500元；每月上班满26天发给奖金100元。由于原告未为被告缴纳社会保险并拖欠被告2018年10月至2019年12月份工资，被告于2019年12月26日离开原告公司。被告经向毕节市金海湖新区劳动监察大队投诉后又向毕节七星关区仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳在职期间社会保险、支付在职期间工资60000元、支付经济补偿金5000元，七星关区仲裁委员会作出七劳人仲案字2020第0400号裁决书，裁决原告支付拖欠被告工资35000元并支付经济补偿金3750元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，原告未为被告缴纳2018年8月至2019年12月期间的社会保险，应当予以补缴，其中单位应缴部分由原告承担，个人应缴部分由被告承担并由原告代扣代缴，具体缴费办法及金额以社会保险经办机构核定为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条“经济补偿经按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月平均工资标准。六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告工龄的起算时间应当从2018年8月1日起算，被告提出解除劳动合同符合上述法条规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。根据劳动合同约定，被告离职前一年的月平均工资2500元、被告在被告单位工作年限为1年零5个月，经济补偿金计算为月平均工资2500元×1.5个月=3750元。原告未能提供发放工资清册或银行流水证明发放被告工资，故被告主张原告支付从2018年10月至2019年12月拖欠被告14个月工资2500元×14=35000元，应当予以支付；对原告主张撤销七劳人仲案字2020第0400号裁决书的诉讼请求，因无事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告贵州鑫满园酒业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付其所欠被告彭春平2018年10月至2019年12月期间劳动工资35000元。二、原告贵州鑫满园酒业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告彭春平解除劳动合同经济补偿金3750元。三、驳回原告贵州鑫满园酒业有限公司的诉讼请求。本案受理费减半收取5.00元，由原告贵州鑫满园酒业有限公司负担。二审中鑫满园酒业公司提交以下证据：1.劳动保障监察大队来访登记表；2.陈远华工资对账清单及其追索劳动报酬的一审判决书；3.鑫满园酒业公司2018-2019年涉及诉讼的法律文书；4.被执行信息及限制消费令。证明目的：1.根据一审提交的工资结算及工资表，结合被上诉人在劳动保障监察大队进行投诉的工资金额，陈远华工资数额等能够形成证据锁链，印证上诉人与被上诉人就工资进行结算的事实，应根据结算金额计算欠付工资；2.因公司经营不善，2018-2019年期间涉及被申请强制执行问题，导致2018年10月后上诉人没有正常经营，员工也未正常上班，后上诉人根据被上诉人实际上班时间据实结算工资。被上诉人质证认为：对第一组证据真实性有异议，该表有修改部分未加盖手印和公章，且形成时间为2020年12月13日，上诉人在一审中并未提交该证据，不能作为定案依据，达不到证明目的。第二组证据关联性有异议，该证据与本案无关，达不到证明目的。第三组证据真实性无异议，关联性有异议，该几份判决书均是上诉人与其他公司产生纠纷发生的，与被上诉人无关，且形成时间是在2018年-2019年期间，一审中未提交，不能作为定案依据，达不到证明目的。第四组证据真实性无异议，关联性有异议，被执行信息均为上诉人与其他公司产生的债务纠纷，与被上诉人无关，且不属于新证据，达不到证明目的。经审查，上诉人提交的劳动监察大队来访登记表来源真实，且与被上诉人一审提交的毕节金海湖新区出具关于彭春平等人2020年1月13日到该单位反映上诉人拖欠工资的证明相对应，能够证明被上诉人等反映上诉人总欠工资20万左右，涉及15人的事实；陈远华工资对账清单及其追索劳动报酬的一审判决书与本案不具有关联性，本院不予采信；鑫满园酒业公司2018-2019年涉及诉讼的法律文书及被执行信息及限制消费令等证据仅能证明上诉人涉及相关诉讼被执行且被限制消费的事实。经审理查明：2020年1月13日，彭春平、张满周、熊恩旭、吴林等人向毕节金海湖新区反映上诉人拖欠工人工资，在劳动保障监察大队来访登记表中载明，来访代表为彭春平，反映内容摘要中明确“总欠20万左右，涉及15人”。上诉人一审提交有劳动者签字的工资结算清单付复印件载明共计16人，工资总额为229268元，其中彭春平工资为2648.8元，该清单与2020年1月12日加盖上诉人公章的工资表中载明的彭春平工资一致。2020年1月20日彭春平通过微信向上诉人原股东罗进发送2020年1月12日的工资表。本院对一审法院认定的其余事实予以确认。本院认为:上诉人无证据证明劳动合同期满后双方即已解除合同，也未提交证据证明被上诉人的具体离职时间，且上诉人主张其于2020年1月12日与被上诉人结算工资，故一审认定双方劳动关系持续至2019年12月并无不当。被上诉人于2020年1月13日向毕节金海湖新区进行维权反映，2020年9月提起劳动仲裁要求上诉人支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被上诉人要求上诉人支付经济补偿未超过仲裁时效期间，上诉人关于仲裁时效的主张，没有事实依据，本院不予采纳。劳动者给用人单位提供劳动，用人单位才需支付相应的报酬，但是本案被上诉人未提交证据证明其实际工作情况及对应的工资额，且上诉人主张2018年10月其就没有正常生产经营，二审到庭的劳动者亦陈述2018年下半年开始工作就不正常，上诉人有事才去工作，工作时间不一，故被上诉人主张的欠付工资额并无具体的事实依据；同时，上诉人提交的劳动者签字的工资结算清单虽然系复印件，但是该清单有劳动者签字，也与被上诉人于2020年1月13日在毕节金海湖新区反映的所欠工资总额基本吻合，且彭春平又通过微信发送与该清单对应的工资表，故应当认定双方已对工资进行结算，上诉人主张公司未正常经营，双方已根据实际上班情况对工资进行了结算，仅欠付被上诉人工资清单上的款项即2648.8元，本院予以采信；一审对欠付的工资处理不当，本院予以纠正。综上，上诉人的部分上诉请求成立，本院对成立的部分予以支持，对不成立的部分予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：维持贵州省毕节市七星关区人民法院(2020）黔0502民初18248号民事判决第二项，即：“原告贵州鑫满园酒业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告彭春平解除劳动合同经济补偿金3750元”；撤销贵州省毕节市七星关区人民法院(2020）黔0502民初18248号民事判决第一、三项，即：“原告贵州鑫满园酒业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付其所欠被告彭春平2018年10月至2019年12月期间劳动工资35000元；驳回原告贵州鑫满园酒业有限公司的诉讼请求”;上诉人贵州鑫满园酒业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被上诉人彭春平工资2648.8元；驳回上诉人贵州鑫满园酒业有限公司的其他上诉请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由贵州鑫满园酒业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 周 锐二〇二一年七月二十九日书记员 赵 莉