天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4070号上诉人（原审原告、被告）：中冶天工集团有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道88号。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：王学胜，男，公司员工。委托诉讼代理人：曹磊，男，公司员工。上诉人（原审被告、原告）：王利军，男，1986年1月26日出生，汉族，中冶天工集团有限公司员工，现住山西省阳泉市。上诉人中冶天工集团有限公司（以下简称中冶天工）与上诉人王利军劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初2918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中冶天工上诉请求：1.请求改判一审判决第一项，判令其无需支付工资差额；2.诉讼费由王利军承担。事实与理由：其对于王利军的工资调整系根据公司的薪酬管理办法，结合工作情况进行调整并无不当，一审判决有误，请求改判。王利军辩称：中冶天工虽依据薪酬管理办法，但未明确具体事实，对中冶天工的上诉请求不认可。王利军上诉请求：请求中冶天工支付其工资差额44000元及电脑补贴1650元。事实与理由：中冶天工根据单位薪酬管理办法调整其工资不当，用人单位未举证调整的事实依据，应承担不利后果；一审法院仅指出公司电脑补贴取消过于片面，请求二审法院支持其主张。中冶天工辩称：不认可王利军的上诉请求。中冶天工向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令中冶天工集团有限公司不承担支付仲裁裁决第一项责任；2、诉讼费用由王利军承担。事实和理由：王利军于2020年9月28日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求中冶天工支付工资差额、加班费、补贴等各项费用共计102,825.32元。2021年1月12日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会就该案作出津劳保人仲裁字［2021］第50065号仲裁裁决书，裁决中冶天工给付王利军2020年7月至11月工资差额9,750元。中冶天工认为，给付王利军工资差额无事实依据。根据《中冶天工集团工程项目部薪酬管理办法》的规定，项目部一般管理人员的基本工资，由项目班子根据不同岗位责任轻重，贡献大小在总额内核定，并可在项目履约过程中每季度视考核情况进行调整。由于王利军工作不积极，交办的任务也不能完成，故项目经理部根据其工作表现调整其基本工资的做法合情合理，不违反相关规定。综上，原仲裁裁决对事实认定不清，裁决存在错误。故起诉。王利军向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决中冶天工支付2020年4月至2020年11月工资差额44,000元；2、请求判决中冶天工支付2020年2月至2020年11月电脑补贴1,650元；3、支付诉讼费用。事实及理由：1、2018年8月至今在河南周口圣桦名城项目担任质量员。2019年11月之前，在同一项目、同为员级岗位的工资差额在几百元上下。11月之后，王利军了解其他员工月工资发放金额在10,000元左右，而王利军发放仅按天津最低工资2050标准发放。2019年10月曾对该项目经理扣工资情况提出异议，中冶天工要求王利军改进，但并没具体指出哪方面改进。2020年3月及11月2次申请劳动仲裁，中冶天工也未提出哪方面改进。中冶天工用人单位薪酬管理制度规定：项目经理根据考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是也不能随意扣除和奖励。考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除工资的话，应该告知扣工资的原因，以及需要哪方面改进。尤其是王利军方主动问其原因时。如果仅仅因为王利军早上不叠被，不注重个人卫生，导致本公司领导对王利军不喜扣工资不恰当。请求判决中冶天工依据同工同酬，支付2020年4月至2020年11月工资差额44,000元。2、2020年2月至2020年11月，王利军担任圣桦项目质量员时，虽然公司下发了停发电脑补贴文件，但项目上未及时配备电脑。所有工作任务，如技术交底，方案等的编制均是使用王利军自有笔记本电脑完成。此不利后果应由中冶天工承担。请求判决中冶天工依据前一年的补贴标准150元/月，支付原告2020年2月至2020年11月电脑补贴1,650元。一审法院认定事实如下：王利军于2010年7月25日入职中冶天工担任技术员，双方先后签订两次劳动合同，其中最后一份劳动合同为2015年7月25日签订的无固定期限劳动合同。王利军自2018年8月至今在河南周口圣桦名城项目工作，目前双方劳动关系仍存续。中冶天工2019年9月30日实施的《中冶天工集团工程项目部薪酬管理办法》第五条规定，项目专业技术人员的基本工资指导标准为6,000元，专业技术人员基本工资的确定应按列明标准乘以此类岗位人数核定总额，由项目班子根据不同岗位责任轻重、贡献大小在总额内核定，并可在项目履约过程中每季度视考核情况进行调整。王利军2020年1月至3月的基本工资为3,000元/月，4月至6月的基本工资为4,000元/月，7月至11月的基本工资为2,050元/月。中冶天工认为，王利军在2020年3月、9月、11月存在旷工情形。2020年1月19日，中冶天工发布《关于修订＜中冶天工集团工程项目部薪酬管理办法>第十六条取消电脑补贴的通知》，将薪酬管理办法中第十六条“电脑补贴”取消，自2020年2月1日起执行。2020年9月28日，王利军向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月12日作出津保劳人仲裁字［2021］第50065号仲裁裁决书，中冶天工与王利军均不服，故成讼。另查，王利军曾于2020年3月30日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中要求中冶天工支付2019年1月至2020年3月工资差额60,000元，后经仲裁裁决，一审法院（2020）津0116民初28864号案件一审，天津市第三中级人民法院（2021）津03民终1029号案件二审，未获支持。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于中冶天工主张不应支付2020年7月至11月工资差额9750元，王利军主张支付2020年4月至2020年11月工资差额44,000元，一审法院认为，在中冶天工制定的薪酬管理办法中，王利军属于项目其他管理、专业技术人员，基本工资指导标准为6,000元，基本工资的确定可以由项目班子根据不同岗位责任轻重、贡献大小在总额内核定，并可在项目履约过程中每季度视考核情况进行调整，其中2020年4月至6月基本工资为4,000元，不低于2020年1月至3月的标准，一审法院对王利军该部分诉讼请求不予支持；至于2020年7月至11月工资，中冶天工对于将王利军基本工资由4,000元调整至2,050元，调整幅度接近50%，其未提供证据证实如何依据责任轻重、贡献大小及考核情况确定王利军的调整幅度，应承担举证不利的后果；同时，对于中冶天工辩称王利军存在旷工情形，其已在当月工资中作考勤扣款处理。综上，中冶天工对王利军2020年7月至11月基本工资的调整依据不足，一审法院对中冶天工的诉讼请求不予支持，对王利军的诉讼请求予以部分支持，中冶天工应支付王利军2020年7月至11月期间工资差额（4000-2050）×5＝9,750元。关于王利军主张的2020年2月至11月电脑补贴1,650元，因中冶天工制定的规章制度已取消电脑补贴，一审法院对王利军该诉讼请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决：“一、中冶天工集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付王利军2020年7月至11月工资差额9,750元；二、驳回中冶天工集团有限公司的全部诉讼请求；三、驳回王利军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由中冶天工集团有限公司负担5元，由王利军负担5元”。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据认定如下：中冶天工提交证据季度考核情况表、工资明细表，拟证明王利军的考核情况，及其他项目部的工资调整情况。经质证，王利军不认可考核真实性，考核表载明的人员不齐，有的人员已调走，但仍出现在考核表中；对于工资明细表因系其他项目部，认为与本案无关。王利军提交证据项目策划，拟证明工资情况。经质证，中冶天工认为项目策划仅为测算，不能作为执行依据。本院认为，双方提交的证据均不能实现其证明目的。本院审理查明的案件事实与一审判决认定的事实一致，本院对于一审判决认定的事实予以确认。本院认为，中冶天工提交的《中冶天工集团工程项目部薪酬管理办法》系经过民主程序制定，合法有效，当事人双方均应受之约束。中冶天工对于专业技术人员的基本工资有权进行调整，王利军作为中冶天工项目部技术人员，中冶天工根据王利军工作表现，对其工资进行调整并无不当；但中冶天工在未明确王利军具体表现的情况下，将王利军的基本工资6000元调整为2050元没有事实依据。关于王利军主张电脑补贴一节，因已被修改后的《中冶天工集团工程项目部薪酬管理办法》取消。结合在案证据和当事人的陈述，中冶天工与王利军的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上所述，中冶天工、王利军的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人中冶天工集团有限公司、上诉人王利军各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  刘继永审判员  仝伟奇二〇二一年七月十二日书记员  杨学彤