四川省宜宾市南溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1503民初892号 原告：宜宾宝盛名车汽车服务有限责任公司，住所地：四川省宜宾市南溪区福临路248、250、252、254、256号。 负责人：钟昌成，职务：总经理。 被告：周正虎，男，1994年3月24日出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 原告宜宾宝盛名车汽车服务有限公司（以下简称宜宾宝盛汽车公司）与被告周正虎劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜宾宝盛汽车公司的负责人钟昌成、被告周正虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜宾宝盛汽车公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令撤销南劳人仲案﹝2020﹞120号仲裁裁决书第二项裁决内容；2.判决被告赔偿原告因未满服务期6年的违约金210000元。庭审中，原告撤销了第一项诉讼请求,并变更第二项诉讼请求为判决被告赔偿原告因工作未满6年的违约金26250元。事实及理由：2020年3月初，原告公司名称在审核和办理筹建过程中，被告到原告公司应聘，原告为周正虎、陈俊宏、张龙林等人预交了报名参加四川省德宝行汽车技术服务有限公司培训，由原告的法定代表人钟昌成代付了每人三万元的培训费。2020年3月13日由原告的法定代表人和被告签订劳动合同和培训服务协议，培训协议约定：培训由原告预先为被告预交30000元培训费，对培训费由原告提供70%，被告自负30%（被告至今没有支付该30%）。包括路费、食宿费以及其他各类实际发生的费用等以培训方出具的票据为准。在培训协议中第二条第四款明确约定被告培训结束后，必须服从原告安排，到原告所规定岗位工作，被告保证服务年限为6年，即从2020年3月13日至2026年3月13日，被告申请提前结束服务期限，必须经原告同意，否则一律由被告承担违约责任。培训协议第三条第一款明确约定：被告在培训协议规定的期限届满前，非正常合理原因，未经公司书面批准而离职，或者因违纪被公司解除劳动合同的，被告应当按照规定赔偿原告：赔偿金额=培训费÷服务期限（月）X不足期限（月）。2020年4月24日，原告公司注册成功，且按照和被告劳动合同约定支付了被告劳动报酬，但2020年9月14日，原告带了被告去厦门学习黑谷系统等技术,被告又是唯一的系统安装者,回来后，被告就变了，常常迟到，故意长期上班时间待工和打瞌睡，特别是2020年12月1-10号，作为管理的他就不管事，有业务也不接待，公司出现状况他也是爱理不理。原告法定代表人找到被告，问他是什么意思，被告提出不想干了，最多干到今年年底。后来，被告又说干到12月底。原告方要求被告提交辞职报告，不想被告却在2020年12月21日以邮寄方式给原告一张所谓的被迫解除劳动合同通知书。原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告赔偿违约金，但仲裁委员会听取被告片面之词，只是支持被告的主张，以原告提供的培训费票据不规范等理由不予赔偿违约金，显然违反法律规定。综上所述，被告自己主动提出离职，对培训协议约定的赔偿金视若不见，甚至不认可培训事实，为了维护原告的合法权益，遂诉至本院，请求人民法院支持其诉讼请求。 被告周正虎辩称，其未接受过宜宾宝盛汽车公司的培训，其辞职原因是原告未为其缴纳社保。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了举证、质证。 本院经审理后认定事实如下:宜宾宝盛汽车公司于2020年4月24日注册成立，法定代表人钟昌成。被告周正虎系原告宜宾宝盛汽车公司的员工，工作期间，原告宜宾宝盛汽车公司未为被告周正虎缴纳社会保险费。2020年3月10日，四川省德宝行汽车技术服务有限公司收据载明，收到钟昌成培训费90000万元（周正虎、陈修宏、张龙林）。2020年3月13日，原告法定代表人钟昌成与被告周正虎签订《劳动合同》及《培训服务协议》，《培训服务协议》约定：第一条（2）：培训由甲方预先为乙方支付培训费用预计人民币30000元。具体甲方提供全部费用的70%，乙方自费30%。包括路费、食宿费以及其他各类实际发生的费用等以完成培训后，以培训方所出具的文件及实际票据为准；第二条（4）：乙方培训结束后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位工作，乙方保证为甲方服务年限为6年，即从2020年3月13日至2026年3月13日，乙方申请提前结束服务期限，必须经甲方书面批准，否则一律由乙方承担违约责任。第三条（1）：乙方在培训协议规定的期限届满前，非正常、合理原因，未经公司书面批准而离职，或者因违纪被公司解除劳动合同的，乙方应当按照规定赔偿甲方，赔偿金额=培训费÷服务期限（月）×不足期限（月），协议自签字之日起生效。2020年12月21日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书载明：因贵公司未为其员工缴纳社保，严重损害了劳动者的法定权益，依照相关法律之规定通知贵司，从2020年12月20日解除劳动合同等。 此后，原、被告双方因支付违约金等事项发生纠纷，原告宜宾宝盛汽车公司遂向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除原告、被告双方的劳动关系；2.被告周正虎赔偿原告宜宾宝盛汽车公司因未满服务期6年的赔偿金21000元。2021年2月2日，宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲案〔2020〕120号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告之间的劳动关系解除；2.驳回原告其他仲裁请求。 另查明，被告在原告处工作期间因出现多次迟到、消极怠工、损坏公司财产等违反公司管理制度的行为而被公司罚款。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案争议的焦点为被告周正虎是否应当向原告宜宾宝盛汽车公司支付违约金。关于争议焦点，原告与被告签订的《劳动合同》及《培训服务协议》系双方真实意思表示，且未违反法律强制性规定，可作为判定双方权利义务的依据，对原告宜宾宝盛汽车公司、被告周正虎均具有约束力。原告提供的收款收据、《培训服务协议》、转账凭证、差旅报销单等，能形成一个完整的证据锁链，证实原告为被告周正虎实际支付了的培训费用30000元。根据约定，被告周正虎应当在宜宾宝盛汽车公司提供劳动至2026年3月13日，提前解除合同系违约行为，应支付违反服务期约定的违约金。虽然本案被告解除劳动合同是因为原告未为其缴纳社会保险，被告辞职符合法律规定，但是，被告在工作期间多次迟到、消极怠工、损坏公司财产，违反公司管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第一项“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，按照公平、诚信原则，被告周正虎应当就实际未履行的服务期限支付违约金26250元(30000元x63/72=26250元)。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告周正虎于本判决生效之日起十日内支付被告宜宾宝盛名车汽车服务有限责任公司违约金26250元。 二、驳回原告宜宾宝盛名车汽车服务有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，依法减半收取计10元，由被告周正虎负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 法律条文附后。 审判员  唐升龙 二〇二一年七月一日 书记员  吴 敏 附：法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。