北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初3480号原告（被告）：许秋竹，女，1973年8月16日出生，汉族，住北京市西城区。被告（原告）：北京华夏京北家政服务有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇科星西路106号院4号楼16层1607。法定代表人：张兴光，总经理。委托诉讼代理人：周琼，北京市诚实律师事务所律师。原告（被告）许秋竹与被告（原告）北京华夏京北家政服务有限公司（以下简称华夏家政公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）许秋竹、被告（原告）华夏家政公司的法定代表人张兴光、委托诉讼代理人周琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许秋竹向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年9月1日起至2020年4月9日工资160000元；2.判令被告支付原告2020年4月10日起至2020年9月11日工资75000元；3.判令被告支付原告2019年奖金300000元；4.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿50000元。事实与理由：2018年9月1日原告入职被告华夏家政公司，岗位为家政服务员及家政软件工程，月工资为15000元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2018年9月至2018年12月任被告业务老师，2019年1月至2019年12月任业务老师加负责家政软件工程。2020年1月至2020年9月任业务老师加负责家政软件工程。原告一直兢兢业业工作到2020年9月11日。被告拖欠原告工资，并且不支付解除劳动关系经济补偿。2020年9月15日原告依法向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月4日该院作出京昌劳人仲字［2020］第4382号裁决书。原告不服上述仲裁裁决，依法提起诉讼。请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求，以保护原告的合法权益。被告华夏家政公司辩称：不同意原告许秋竹的诉讼请求，双方不存在劳动关系，是合作关系，双方签订合作协议，请求法院驳回原告许秋竹的诉讼请求。原告华夏家政公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年9月1日至2020年4月9日期间的工资160000元；2.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告系由张兴光及被告合作成立，原被告之间不存在劳动关系。原告法定代表人张兴光与被告最初系男女朋友关系，在双方交往过程中，被告提出合作成立家政服务公司，由张兴光出资，被告负责经营，之后，于2018年10月26日注册成立原告公司，公司成立期间的租金等费用均由张兴光出资，上述事实在仲裁审理期间被告均予以认可，双方实际系合作关系，其在庭审中提交的《合作协议》也更进一步证明了这一事实，因此，双方根本不存在劳动关系，被告要求支付工资的主张于法无据。二、仲裁期间双方提交的微信及短信记录完全可以证明双方不存在劳动关系。仲裁阶段，原被告双方均提交了微信及短信内容，原告还提交了张兴光与被告之间的录音，上述材料中的内容均为合作内容，从未提到过“工资”支付的任何事宜，在微信中被告甚至多次将原告称为自己的“孩子”，认为是自己一手办起了原告公司，要求将原告公司转给被告，这些证据足以证明双方的合作关系，也足以证明双方不存在劳动关系。综上，原被告之间根本不存在劳动关系，原告依法不应向被告支付任何劳动报酬，退一步讲，原告公司自2018年10月26日成立，在提起本案所涉仲裁之前，被告从未向原告要求过支付工资，试问，如果确实存在劳动关系，被告可能会在近两年时间都不向原告主张工资么？这显然是不符合常理的。为保护原告的合法权益，特向法院提起此诉，请查明事实，依法支持原告的诉求。被告许秋竹辩称：原被告及华夏家政公司分公司是劳动关系，合作协议没有执行，被告公司法定代表人及妻子在疫情期间出去旅游让其做挡箭牌，支付了20000元最后要回去了，包括给被告儿子写的协议也没有执行。原告法定代表人张兴光不支付工资，还让其儿子打被告，被告报警了。张兴光及妻子儿子一直在正常经营自己的公司，不给被告发工资，被告没地方住，张兴光有打骂被告的行为，被告头上的伤现在还在。后来张兴光给了被告六七千，具体记不清了，张兴光不支付工资造成被告生活困难，合作协议是在欺骗，并未执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：许秋竹称2018年9月1日入职华夏家政公司，工作岗位为家政老师、派单老师，还从事系统研发，工资标准为每月15000元，双方签订的合同也约定月工资为15000元，2018下半年至今华夏家政公司分别支付其90000元、25000元和3000元。许秋竹称其上班至2020年9月11日，当日下午张兴光的儿子将其赶出来了，其电话中将这个情况告诉了张兴光，第二天许秋竹回到店里收拾个人物品。张兴光对许秋竹所述情况不认可，称双方从一开始就是合作关系。许秋竹提交了2020年3月4日《协议书》，甲方为张兴光、华夏家政公司，乙方为郭新宇（系许秋竹之子），内容为“经双方同意北京华夏京北家政服务有限公司归乙方经营。公司经营期间一切法律债务全部由乙方负责（从2020年3月4号到2023年3月3号）。三年后可以过户变更（可以提前）。2020年3月4日之前所有债务由甲方张兴光承担。公司客户打款走张兴光（法人）账户（对公账户和私人账户），张兴光必做明细账。甲方需将客户打款按照原数字全部转给乙方。2020年3月4日至2021年3月3日乙方付甲方爱人（田文华）最低保证5万（收益好的情况下随意）。2020年3月4日之前甲方投入37万，乙方经营甲方营业执照期间按年支付37万（公司效益好的情况下乙方随意）。经营期间若需要甲方脸部信息以及工商行政，甲方配合解决。小区由甲方打理交接，有关费用由乙方支付。另付乙方工资2万。”落款甲方处张兴光签字摁手印，乙方处郭新宇签字摁手印。许秋竹提交2020年4月9日《合作协议》，甲方张兴光，乙方许秋竹，内容为：“一、经甲乙双方协商确定，从合同签订当日开始，房租工人工资共同出资，利益分成各占50%,公司账号不变，依执行法人：华夏京北家政服务有限公司，张兴光。公司收益收款项目款专款专用，若甲方私自挪用移用受法律制裁，甲方承担相应的法律责任，乙方不用承担任何法律责任，特此声明甲方执行不得拖欠阿姨及员工工资，按公司规章制度合法发放工人工资。商户、客户、阿姨及员工若交给乙方的款钱，乙方当天转交存入甲方账户名下。若乙方不按时交入商户、客户、阿姨及员工交付的款钱，乙方必承担法律责任。二、甲乙双方坐班合法经营公司，没节假日全日制工作，若家有事，特殊情况下与公司写申请请假，但假日不超过3天。双方工资定为15000元（壹万伍仟圆整）每月，按月计算，一月一发不准拖欠。三、甲方，张兴光，至今天2020年4月9日之前，投入资金37万，公司盈利以后，按批有计划的归还37万。乙方至今2020年4月9日之前工资16万，公司盈利后按批归还乙方账户名下。同时规定，公司盈利后，必须先返还乙方16万拖欠工资。四、甲方与乙方孩子郭新宇于2020年3月4日签订的合作协议作废取消，不起任何法律效应，因甲方违约，合同无法继续执行。2020年3月4日张兴光爱人田文华在张兴光车上给乙方2万工资，当时是甲方让其爱人田文华交予乙方，甲方并拍照留记录。乙方3月份又垫付工人张喜花工资（店上村客户老兵）5000元（伍仟圆整），至今2020年4月9日，甲方拖欠乙方工资为160000元（壹拾陆万圆整），公司盈利后，甲方应当首先支付该拖欠工资160000元（壹拾陆万圆整）。五、未完成的家政软件系统制作，甲乙双方共同协商完成，合法运营。特此声明甲方投资软件系统工程，乙方不承担任何费用。六、此协议一式三份，甲乙双方及见证人各执一份，合同签订后立即生效。”落款甲方加盖华夏家政公司印章、张兴光签字，乙方处有许秋竹签字。许秋竹称2020年3月4日其子郭新宇在，就和张兴光签了一个协议把公司给其本人，后来把协议解除了，该协议作废，双方于2020年4月9日又签订了《合作协议》，约定合作和利润分配，但是未执行，确认欠工资160000元，张兴光未支付其工资，也未向其分配利润。许秋竹主张其与华夏家政公司一直是劳动关系。华夏家政公司认可双方签订了《合作协议》，主张双方是合作关系，不是劳动关系，应该按照双方签订的合作协议共担风险、共同经营等。许秋竹与华夏家政公司均提交张兴光与许秋竹的微信聊天截图打印件，许秋竹称微信聊天记录中显示其工作内容，其和张兴光是劳动关系，不是合作关系，所有款项都是张兴光拿走的。张兴光称微信聊天记录中许秋竹反复强调把公司比作自己的“孩子”，对自己的“孩子”养了好几年，双方发生分歧时，许秋竹多次在微信中抱怨，谈及到公司出资情况、经营状况、公司转让以及负债问题等，双方只是一种合作关系，而非劳动关系。许秋竹称其与张兴光约定过年度奖金，张兴光说好好干会给其年度奖金，华夏家政公司予以否认，称未约定过。许秋竹称正常上班至2020年9月11日下午，张兴光的儿子将其赶出来，第二天其去店里收拾东西，张兴光对其无礼，后其报警了，之后2020年9月14日，其去店里送菜盆，张兴光电话不接微信不回，其认为劳动关系没有解除，工资未支付完，社保也未缴纳，其向华夏家政公司张兴光打电话口头提出过解除劳动合同，要工资。华夏家政公司称许秋竹打电话要过工资，但未说过解除合同的事，认为双方不是劳动关系。另查，华夏家政公司注册成立于2018年10月26日，华夏家政公司称该公司注册之前许秋竹就来了，记不清时间了，许秋竹自述入职时间为2018年9月1日，恰好证明许秋竹与该公司是合作关系。许秋竹于2020年9月15日向昌平区仲裁委提出仲裁申请，要求华夏家政公司：1.支付2018年9月1日至2020年4月9日期间拖欠工资160000元；2.支付2019年4月10日至2020年9月11日工资75000元；3.支付2019年奖金300000元；4.支付解除劳动关系经济补偿50000元。该委于2020年11月4日做出京昌劳人仲字［2020］第4382号裁决书，裁决：1.华夏家政公司支付许秋竹2018年9月1日至2020年4月9日期间工资160000元；2.驳回许秋竹的其他申请请求。许秋竹与华夏家政公司均不服裁决，持所诉请求在法定期限内诉至本院。上述事实，有工商信息、协议书、合作协议、谈话录音、微信聊天记录、京昌劳人仲字［2020］第4382号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。许秋竹称其于2018年9月1日入职华夏家政公司，双方为劳动关系，华夏家政公司对此予以否认，称双方系合作关系。根据双方微信聊天记录及庭审陈述情况，华夏家政公司主营业务包括家庭劳务服务，许秋竹在华夏家政公司工作期间，从事家政派单、家政服务和联系客户等工作，属于华夏家政公司业务的组成部分，接受该公司的管理。双方于2020年4月9日签订的《合作协议》第一条明确“一、经甲乙双方协商确定，从合同签订当日开始，房租工人工资共同出资，利益分成各占50%,公司账号不变，依执行法人：华夏京北家政服务有限公司，张兴光”，系对2020年4月9日之后的出资、经营和利益分配进行约定，不能证明2020年4月9日之前双方系合作关系，故本院对于许秋竹所述双方系劳动关系予以采信。2020年4月9日签订的《合作协议》对双方出资及利润分配情况进行约定，应认定为双方协商一致将劳动关系变更为合作关系，此后双方收益及分配应按照《合作协议》履行。综上，华夏家政公司注册成立于2018年10月26日，本院确认华夏家政公司与许秋竹在2018年10月26日至2020年4月9日期间存在劳动关系。关于2018年9月1日至2020年4月9日期间拖欠工资一节，双方签订的2020年4月9日签订的《合作协议》第四条约定“甲方（华夏家政公司）与乙方（许秋竹）孩子郭新宇于2020年3月4日签订的合作协议作废……至今2020年4月9日，甲方拖欠乙方工资为160000元”，该条约定系对许秋竹2018年9月1日至2020年4月9日期间工资的确认，故华夏家政公司应支付许秋竹2018年10月26日至2020年4月9日期间工资160000元。关于2020年4月10日起至2020年9月11日期间工资一节，2020年4月9日签订的《合作协议》之后，双方系合作关系，此后双方收益及分配应按照《合作协议》履行，许秋竹要求华夏家政公司支付该期间工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年度奖金一节，许秋竹称张兴光曾口头向其表示好好干会支付奖金，华夏家政公司否认有年度奖金。本院认为，许秋竹未提交相应证据证明2019年度奖金存在及具体数额，该项请求缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，双方于2020年4月9日签订的《合作协议》，将劳动关系变更为合作关系，视为双方协商一致解除劳动关系，华夏家政公司应支付许秋竹解除劳动关系经济补偿金。许秋竹主张月工资15000元，《合作协议》中亦约定双方工资为15000元，双方劳动关系期间自2018年10月26日至2020年4月9日，故华夏家政公司应支付许秋竹解除劳动关系经济补偿金22500元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京华夏京北家政服务有限公司于本判决生效后10日内，支付许秋竹2018年10月26日至2020年4月9日期间工资160000元；二、北京华夏京北家政服务有限公司于本判决生效后10日内，支付许秋竹解除劳动关系经济补偿金22500元；三、驳回许秋竹的其他诉讼请求；四、驳回北京华夏京北家政服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京华夏京北家政服务有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年七月十二日书记员  徐梦佳