江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0113民初2753号原告：李冬梅，女，1976年2月2日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：杨成旭，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。被告：南京弘阳物业管理有限公司，统一社会信用代码91320111751289597J，住所地南京市江北新区大桥北路48号。法定代表人：朱勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋凤华，该公司员工。原告李冬梅与被告南京弘阳物业管理有限公司（以下简称弘阳公司）劳动争议一案，本院于2021年3月26日立案受理后，由审判员陈婷适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告李冬梅的委托诉讼代理人杨成旭、被告弘阳公司的委托诉讼代理人蒋凤华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李冬梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未足额支付的工资18603.5元（含未足额支付工资25%的经济补偿金），后变更该诉请金额为14882.8元（25%的经济补偿金不再主张）；2.被告支付原告经济补偿金8860元；3.被告支付原告2019年和2020年未休假工资6110.96元；4.被告支付原告2020年4月工资4400元。事实和理由：原告于2018年5月17日入职被告处从事保安工作。2018年9月后，被告一直未足额支付原告加班工资，未按法律规定给予原告年休假，且未支付未休假工资。原告认为，被告的行为已违背劳动合同法第38条的规定，故要求被告支付未足额支付的劳动报酬和补偿金。由于被告拒不支付，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁。因仲裁委超期未作出裁决，故原告诉至法院，做如上请求。被告弘阳公司辩称：1.被告已足额支付原告加班工资，没有违法履行劳动合同的行为，不应支付经济补偿金；2.原告2019年已休2天年休假，2020年年休假已休完；3.被告已按原告2020年4月的工作天数足额发放工资。本院经审理认定事实如下：原告于2018年5月17日入职被告弘阳公司，双方劳动合同约定期限为2018年5月17日起至2021年5月16日止，从事物业基层岗位操作工作，加班工资的计发基数为南京市最低工资标准。原告从事保安工作，每个月休息4天，实行轮班制。AA班在岗时间为12小时（8时至20时），BB班在岗时间为12小时（20时至8时），AC班在岗时间为16小时（7时至15时，23时至7时），B班在岗时间为8小时（15时至23时）。大部分班次为AA班、BB班。原告在燕江府小区担任保安至2020年4月15日。其后，原告未上班。2020年4月23日，被告向原告发出返岗通知函，载明因原告2020年4月15日后未上班，也未办理任何请假手续，经被告多次通知未到岗，现通知原告收到通知后立即前往人力行政部报到，如未按要求办理，则被告认为原告的行为已严重违反了公司制度及《员工手册》相关规定，属于旷工，将依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。2020年4月28日，被告向弘阳集团有限公司工会委员会发出解除劳动合同通知工会函，载明因李冬梅未办理请假手续擅自脱岗，经公司通知后至今仍未返岗，公司决定与其解除劳动合同。2020年4月30日，被告向原告发生劳动合同解除通知书，载明于2020年4月30日解除与原告的劳动合同。2020年5月，原告申请劳动仲裁，申请事项同本案诉请。南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出宁栖劳人仲案字（2020）第324号仲裁决定书，决定终结审理。审理中，原被告争议及举证、质证情况如下：一、关于加班工资原告认为其2018年9月至2020年3月加班时间累计5896小时，已支付加班工资时间为4613小时，故主张加班工资差额为（5896-4613）小时×11.6元/小时=14882.8元。被告认为原告每班工作时间应扣除1小时休息、吃饭的时间，但公司在以往计算加班工资时未扣除该1小时，计算的加班工资应多于原告应得的加班工资，且原告的部分加班工资主张已超过诉讼时效。对其主张，被告提交了2019年4月至2020年4月的考勤表、工资表作为证据。考勤表显示原告2019年4月至2020年3月期间，原告共计出勤157天，休息15天，病假39天，年休假2天。其中，AC班19天，其余大部分为AA班和BB班，个别为B班；法定节假日加班为10天。工资表显示2019年4月至2020年3月，被告向原告支付加班工资33643.44元。经质证，原告对工资表不持异议，对考勤表提出2019年7月的考勤表并非原告签字，其他考勤表真实性不持异议。二、关于未休假工资审理中，原被告均认可原告2019年已休年休假2天，2020年已休年休假1天。被告提交了原告2019年的工资表，该工资表显示全年应发工资为59225.82元，加班工资为33597元。经质证，原告对该工资表不持异议。三、关于2020年4月工资被告提交了原告2020年4月考勤表及2019年1月至2020年4月工资表。考勤表显示2020年4月，原告工作至4月15日；AA班8次，BB班4次，AC班1次，休息2天。其中，法定节假日加班1次为AA班。工资表显示原告每月工资构成主要是基本工资2020元和加班工资，另有绩效工资27元、工龄工资（2019年5月开始）50元、其他补发工资（每月不等）。2020年4月工资表显示应发工资构成为基本工资1010元+绩效工资13.5元+工龄工资25元+加班费1625.29元+餐费40元=2713.79元。经质证，原告对上述证据的真实性不持异议。本院认为：对于原告的各项诉请，本院做如下认定。一、关于加班工资差额14882.8元原告关于加班工资差额的主张，被告抗辩诉讼时效，故原告仅能主张2019年4月至2020年3月的加班工资差额。原告系保安岗位，虽然在岗时间长，但劳动强度不大，中途存在吃饭休息时间，故本院酌定平均每班扣除1小时在岗时间，其余均为劳动时间。根据劳动合同约定，原告每小时加班工资应为2020元÷21.75天÷8小时=11.61元。被告提供的工资表显示2019年4月至2020年3月被告已向原告支付加班工资33643.44元，该加班工资对应的正常工作时间为33643.44元÷11.61元/小时=2897.79小时。对被告提交的考勤表，原告对2019年7月的考勤表其签名的真实性提出异议，考虑到该考勤表系统完整，与原告的其余月份排班情况、当月工资发放情况基本对应，故本院对考勤表予以确认。根据考勤表记录的在岗时间，原告2019年4月至2020年3月期间的加班时间折算成正常工作时间，没有超过2800小时，故原告无权主张加班工资差额。二、关于未休假工资原告2020年未休年休假天数为106÷365×5-1=0.45天，不足1整天，不应支付未休年休假工资。原告2019年未休年休假天数为5-2=3天，被告还应支付3天的未休年休假工资。经计算，该金额为（59225.82-33597）元÷12月÷21.75天×3天×2=589.17元。三、关于2020年4月工资根据原告2020年4月的出勤情况，被告计算原告的应发工资为2713.79元（含加班费1625.29元）符合原告以往的工资水平和法律规定，本院对原告要求被告支付4400元的诉请不予支持。四、关于经济补偿被告已足额支付原告加班工资，虽然未足额支付原告2019年未休年休假工资，但不能认定被告具有不及时支付劳动报酬的主观故意，故原告主张依据劳动合同法第三十八条的规定由被告支付经济补偿的依据不足，不予支持。原告在2020年4月15日后未上班，且经被告发出返岗通知函后拒绝到岗，应认定为严重违反用人单位规章制度，被告在通知工会后据此解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。综上，原告主张被告支付经济补偿缺乏事实和法律依据，不予支持。据此,依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告南京弘阳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告589.17元；二、驳回原告李冬梅的其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。本判决为终审判决。审 判 员  陈 婷二〇二一年七月二十六日法官助理  葛琼玮书 记 员  赵 杰