重庆市渝北区人民法院民事判决书                    （2021）渝0112民初16071号 原告：余汝会，女，1966年7月2日出生，汉族，住重庆市永川市。委托诉讼代理人：李良肸，重庆联益律师事务所律师。被告：刘瑞富，男，1970年8月30日出生，汉族，住重庆市渝北区。原告余汝会与被告刘瑞富劳动争议一案，本院于2021年4月19日立案后。依法适用简易程序于2021年6月18日公开开庭进行了审理，原告余汝会及其委托诉讼代理人李良肸，被告刘瑞富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余汝会向本院提起诉讼请求，1.确认原告与被告及原经营的永川区刘氏木业加工厂解除劳动合同关系；2.裁决被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金119 616元，一次性工伤医疗补助金74 760元，一次性就业补助金358 848元，医疗费40 000元，鉴定费400元，鉴定检查费1000元，护理费11 700元，住院伙食补助费624元，停工留薪期工资89 712元，鉴定期间的生活津贴10 466.4元，交通费2000元，残疾辅助器具费用10 000元，营养费2000元；3.请求裁决被告向原告支付病假工资（2019年9月20日至2021年3月）44 856元；4.请求裁决被告向原告支付2019年10月至2020年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额82 236元；5.请求裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿14 952元；诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2019年9月入职被告经营的永川区刘氏木业加工厂处工作，2020年3月20日原告在从事过胶工作时受伤，后被认定为工伤，伤残等级6级，2020年5月22日永川区刘氏木业加工厂注销。为维护权益，起诉来院。被告刘瑞富答辩称，原告受伤的时候没在现场，不清楚当时的情况，也不知道原告是谁叫到厂里去上班的。请求依法判决。经审理查明，永川区刘氏木业加工厂，系个体工商户，经营者为被告，成立日期为2018年3月27日，注销日期为2020年5月22日。2020年12月18日，重庆市永川区人力资源和社会保障局做出永川人社伤险认字【2020】1626号认定工伤决定书，载明原告在永川区刘氏木业加工厂担任过胶工，2020年3月20日原告在永川区刘氏木业加工厂过胶时被入料口胶辊压伤。受伤当日，原告在永川当地医院进行简单包扎止血后，被送至重庆长城医院住院治疗，4月8日，原告出院诊断为1.左手掌皮肤软组织脱套伤伴血管神经肌腱关节囊损伤，2.左手示指远指间关节脱位，3.左手第3、4掌腕关节半脱位，4.左腕大多角骨骨折。故参照《工伤保险条例》之规定，认定原告于2020年3月20日受到的伤害属于工伤，原永川区刘氏木业加工厂经营者刘瑞富应承担工伤主体责任。2021年1月11日，原告缴纳了鉴定费400元。2021年2月20日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会做出永川劳初鉴字【2021】259号初次鉴定结论书，认定原告的伤残等级为6级。另查明，受伤后原告在重庆长城医院住院治疗19天（2020年3月20日至4月8日），入院诊断为手掌开放性损失。从重庆长城医院出院后，原告随即在重庆医科大学附属永川医院住院治疗59天（2020年4月8日至2020年6月6日）入院诊断为左手创伤后伤口感染，此次住院共计花费37 950.56元。2021年3月17日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告及永川区刘氏木业加工厂的劳动合同关系，被告及永川区刘氏木业加工厂支付一次性伤残补助金119 616元，一次性工伤医疗补助金74 760元，一次性就业补助金358 848元，医疗费30 000元，鉴定费400元，鉴定检查费1000元，护理费9360元，住院伙食补助费624元，停工留薪期工资89 712元，鉴定期间的生活津贴10 466.4元，交通费2000元，残疾辅助器具费用10 000元，营养费2000元、病假工资（2019年9月20日至2021年3月）44 856元、2019年10月至2020年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额82 236元、解除劳动合同经济补偿14 952元。同日，该委出具渝北劳人仲不字【2021】第95号不予受理通知书，原告遂起诉来院。审理中，原告陈述其从事过胶工作，工资不固定，最高时候有3400元/月，辅助器具费是住院时购买的绷带费用，受伤后其一直未上班。被告表示不清楚原告的工资标准，不清楚原告的职位，也未给原告购买工伤保险。以上事实，有经庭审质证的永川人社伤险认字【2020】1626号认定工伤决定书、永川劳初鉴字【2021】259号初次鉴定结论书、渝北劳人仲不字【2021】第95号不予受理通知书、鉴定费发票、住院病案、医疗费发票及当事人陈述等在案为凭，应予认定。原告举示的支付凭证、收条，拟证明支付了检查费171元以及护理费。经本院审查，支付凭证相应病例佐证，无法确认系支付检查费，护理费系个人出具，现无法确认出具人的身份，故本院对上述证据均不予采纳。本院认为：原告称其于2019年9月入职永川区刘氏木业加工厂，此时原告已过法定退休年龄，不具备与刘氏木业加工厂建立劳动关系的基础，故本院对原告请求判令解除劳动关系的请求不予支持。同时，由于双方没有劳动关系，原告也无权要求被告支付经济补偿金、双倍工资差额，本院对该项诉讼请求亦不予支持。至于工伤保险待遇，因原告受伤性质为工伤，被告也未给其购买工伤保险，故相应的工伤保险待遇应由被告支付。被告作为用人单位应当举证证明原告的工资标准，现其未举示证据，应自行承担举证不能的不利责任，本院依法采纳原告的陈述其工资为3400元/月。由于原告的工资低于2019年社平工资7476元的60%，本院依法以4485.6元（7476元×60%）为标准计算一次性伤残补助金。故结合原告的伤残等级6级，鉴定期间（2021年1月11日至2月20日），本人工资标准、住院天数78天、停工留薪期6个月等情况，本院依法核算原告应得工伤保险待遇为：医疗费37 950.56元、伙食补助费8元/天×78天=624元、一次性伤残补助金4485.6元/月×16个月=71 769.6元、一次性工伤医疗补助金7155元/月×10个月=71 550元、鉴定费400元、护理费80元/天×78天=6240元、停工留薪期工资3400元/月×6个月=20 400元、鉴定期间生活津贴（3400元/月+3400元/月÷21.75天×6天）×0.7=3037元（四舍五入）。对于一次性就业补助金，因原告已达法定退休年龄，不应计发就业补助金，故本院对此请求不予支持。对于交通费、鉴定检查费、残疾辅助器具费及营养费，原告未举示证据证明，本院不予支持。对于病假工资，因原告并未举示证据证明其应当享有病假，故本院对此请求亦不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告刘瑞富于本判决生效之日起三日内支付原告余汝会医疗费37 950.56元、伙食补助费624元、一次性伤残补助金71 769.6元、一次性工伤医疗补助金71 550元、鉴定费400元、护理费6240元、停工留薪期工资20 400元、鉴定期间生活津贴3037元；二、驳回原告余汝会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘瑞富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。   审  判  员    欧春利      二〇二一年七月八日                        书 记 员    周  芮   -1-