广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20013号上诉人（原审原告）：陈连琴，女，汉族，1968年11月29日出生，住所地：广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：陈连娣，住所地：安徽省合肥市庐阳区，系陈连琴姐姐。被上诉人（原审被告）：深圳市中医院，住所地：深圳市福田区南园街道福华路1号，统一社会信用代码：12440300455755530N。法定代表人：易铁钢。委托诉讼代理人：苏丽华，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟燕军，广东卓建律师事务所律师。上诉人陈连琴因与被上诉人深圳市中医院劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2019)粤0304民初53010号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陈连琴向一审法院起诉请求：1.深圳市中医院为陈连琴出具离职证明，并由深圳市中医院承担陈连琴的失业保险金损失19800元；2.深圳市中医院立即为陈连琴办理档案迁移手续；3.深圳市中医院支付应休未休年休假工资36289.22元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回陈连琴的全部诉讼请求。案件受理费10元（陈连琴已缴纳），由陈连琴负担。陈连琴的上诉请求：1.深圳市中医院立即为陈连琴出具离职证明；2.深圳市中医院立即为陈连琴办理档案转递手续；3.深圳市中医院支付应休未休年休假工资30143.54元；4.深圳市中医院承担本案一审、二审的诉讼费。深圳市中医院辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。二、深圳市中医院已依法为陈连琴开具离职证明。陈连琴已于2019年8月29日签收领取离职证明原件一份，陈连琴再次诉求开具离职证明没有任何法律依据，依法不应获得支持。三、陈连琴系临聘人员，深圳市中医院自始未保管过陈连琴的人事档案。仲裁阶段陈连琴已当庭出示人事档案原件，且经仲裁查明，其本人也确认自己的人事档案原保管于合肥市人才中心，后因向社保机构咨询退休事宜，由深圳社保机构出具调档函，将档案转移至深圳，该人事档案一直处于陈连琴自行保管当中，陈连琴提交的《就业登记信息表》等档案材料均掌握在陈连琴本人手中，其请求补充完善在深圳市中医院工作期间的入职登记等用工管理信息资料，并不属于法定的“转移档案”之范畴，且客观上也不存在深圳市中医院为其办理转迁至第三方管理的问题，故该项诉求依法不属于司法处理的范畴，不应获得支持。四、深圳市中医院已安排陈连琴享受2017年至2018年度的年休假，并于2019年8月2日在深圳市福田区劳动监察部门的组织下达成了调解意见，陈连琴同意接受深圳市中医院按10天调解标准向其支付2017年至2018年年假工资补偿14576.8元，该诉求已经过行政救济处理完毕，根据深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》第十一条的规定，劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门提出的请求，应作为劳动争议受理。其在行政部门已提出过的请求不予受理，故陈连琴再次就已经行政救济处理完毕的诉求提出相同的诉请，不应获得法律支持。本院查明，（一）生效的（2020）粤03民终13990号民事判决认定：陈连琴于2019年3月才变更为“干部”身份，深圳市中医院在2018年11月30日以陈连琴达到法定退休年龄要求其退休，符合法律规定。（二）双方在二审调查中均认可深圳市社保局拒绝接收陈连琴的人事档案。（三）深圳市中医院在一审庭审中确认陈连琴提交的《排班表》的真实性。（四）生效的（2020）粤0304民初11661号民事判决认定：1.陈连琴提交的排班表来源于深圳市中医院，深圳市中医院并未提交证据证明该证据的来源非法，故对其真实性予以采信，并以此核算陈连琴的加班情况；2.因陈连琴和深圳市中医院未明确约定加班费的计算基数，故按陈连琴离职前十二个月平均工资，确认加班费的计算基数为19283元。（五）双方当事人在二审期间补充提交了证据，本院围绕争议焦点组织了质证和认定。一审查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据陈连琴的上诉理由，二审争议的焦点在于：一、深圳市中医院是否应为陈连琴出具离职证明；二、深圳市中医院是否应为陈连琴办理档案转递手续；三、深圳市中医院是否应支付陈连琴未休年休假工资30143.54元。关于第一个争议焦点，深圳市中医院提交的《证明》载明“陈连琴同志于2018年11月29日到达法定退休年龄，按规定与我院终止劳动合同。”陈连琴确认其于2019年8月29日签收上述《证明》，但主张该《证明》的内容违背了深圳市中医院主动终止劳动合同的事实，并未真实反映双方解除劳动合同的原因，深圳市中医院应向陈连琴重新出具《离职证明》。对此，本院认为，陈连琴未能提交有效证据证明该签名并非其真实意思表示，应承担举证不能的不利后果。而且，生效的（2020）粤03民终13990号民事判决认定：陈连琴于2019年3月才变更为“干部”身份，深圳市中医院在2018年11月30日以陈连琴达到法定退休年龄要求其退休，符合法律规定。因此，陈连琴请求深圳市中医院重新出具《离职证明》的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，首先，深圳市中医院从未接受或保管过陈连琴的人事档案，深圳市中医院依法亦非保管陈连琴档案的主体，因此深圳市中医院无办理档案转递手续的义务。其次，陈连琴主张深圳市中医院补充完善其入职深圳市中医院后的人事档案内容，因该主张不属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的“转移档案”，一审法院认定陈连琴该项诉求非劳动争议事项并依法不予处理，并无不当，本院予以确认。关于第三个争议焦点，生效的（2020）粤0304民初11661号民事判决认定：陈连琴提交的排班表来源于深圳市中医院，深圳市中医院并未提交证据证明该证据的来源非法，故对其真实性予以采信，并以此核算陈连琴的加班情况。深圳市中医院在本案一审庭审中亦确认陈连琴提交的排班表的真实性。本院据此认定应当以排班表上记录的内容核算陈连琴的实际已休年休假天数。经核对，上述排班表中的内容可以证实2017年、2018年考勤表记录的年休假中，事实上占用了3天节假日和2天休息日，且2017年1月、2月年休假7天是补休上年度未休年休假。因此，虽然考勤表记录了2017年1月年休假2天、2月年休假5天、4月年休假10天、2018年5月年休假6天，但陈连琴实际已休年休假应从考勤表记录的天数里剔除上述3天节假日和2天休息日及补休2016年未休年休假的7天，即剔除12天。因此，陈连琴2017、2018年实际已休年休假为11天(2天+5天+10天+6天-3天-2天-7天)。按照陈连琴的工龄依法计算，陈连琴2017年至2018年11月应享受年休假为28天(15天+13天）。因此，陈连琴应休未休年休假为17天(28天-11天）。生效的（2020）粤0304民初11661号民事判决认定：因陈连琴和深圳市中医院未明确约定加班费的计算基数，故按陈连琴离职前十二月平均工资计，确认加班费的计算基数为19283元。本院据此认定陈连琴的正常工作时间工资为19283元，并依法以此金额作为陈连琴未休年休假工资的计算基数。综上，深圳市中医院应支付陈连琴未休年休假工资30143.54元（19283÷21.75×17×200%=30143.54元）。另外，虽然陈连琴确认收到一笔金额为14576.8元的款项，《深圳市中医院记账凭证》载明“摘要：付陈连琴2017-2018年应休未休年休假调解金，金额14576.80元”，但陈连琴否认上述款项为应休未休年休假调解金。由于上述《深圳市中医院记账凭证》系深圳市中医院单方制作，且陈连琴提交的工资账户银行流水显示该笔14576.8元的款项备注为“代发报销”，本院采信陈连琴的主张，认定上述款项并非应休未休年休假工资或调解金。因此，上述款项无需从深圳市中医院应支付陈连琴未休年休假工资30143.54元中扣除。综上所述，陈连琴的上诉请求部分成立，本院予以相应支持。一审判决认定事实部分不清楚，适用法律有误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院(2019)粤0304民初53010号民事判决；二、深圳市中医院应当在本判决生效后十个工作日内向陈连琴支付未休年休假工资30143.54元；三、驳回陈连琴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由深圳市中医院负担。深圳市中医院负担的已由陈连琴预交的案件受理费，应于本判决生效之日起十个工作日内迳付陈连琴。本判决为终审判决。审判长 唐    毅审判员 刘  灵  玲审判员 蔡  妍  婷二〇二一年七月二十二日书记员 姚玉瓶（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。