江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5104号上诉人（原审被告）：张帅，男，1988年12月9日出生，汉族，住新沂市。被上诉人（原审原告）：江苏有线网络发展有限责任公司新沂分公司，住所地新沂市沭东大道22号。负责人：周生年，该公司经理。委托诉讼代理人：李景，女，该公司人力资源部主任。委托诉讼代理人：朱林，江苏众耕律师事务所律师。上诉人张帅因与被上诉人江苏有线网络发展有限责任公司新沂分公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2020）苏0381民初5314号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人张帅、被上诉人江苏有线网络发展有限责任公司新沂分公司的委托诉讼代理人李景、朱林到庭参加诉讼活动。本案现已审理终结。上诉人张帅上诉请求：1.撤销新沂市人民法院(2020)苏0381民初5314号民事判决书，依法改判或发回重审。事实和理由：1.一审法院判决被上诉人不向上诉人支付赔偿金、驳回上诉人的诉讼请求是错误的。理由是：被上诉人解除和上诉人的劳动关系首先从实体上违法，因为上诉人在被上诉人处连续工作已经超过十年，被上诉人应该和上诉人签订无固定期限劳动合同，另外，上诉人离岗也只是应被上诉人的要求在家等候通知，且被上诉人和上诉人签订的合同并没有约定离岗多长时间被上诉人可以单方解除劳动和同；其次，程序上也违法，被上诉人没有将解除和上诉人劳动关系的事由通知新沂市总工会，被上诉人在一审时提交的新沂市总工会的证明，上诉人对其真实性和合法性都有异议，因为该份证明是打印件，仅有新沂市总工会的公章，并没有单位负责人及制作证明材料人的签字，因此，该份证明材料不能作为证据使用。因此，被上诉人解除和上诉人的劳动关系违法，依法应支付赔偿金。综上，一审判决错误，请二审法院依法予以改判或发回重审。被上诉人江苏有线网络发展有限责任公司新沂分公司答辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉没有事实和法律依据，我方请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。1.连续工作十年不能解除劳动合同没有法律依据；2.离岗也是应被上诉人的要求在家等候通知不符合事实，与一审查明事实不符；3.关于程序方面，没有告知工会，也与一审法院查明事实不符。一审江苏有线网络发展有限责任公司新沂分公司诉请：判令有线网络新沂分公司不向张帅支付赔偿金91000元。一审法院认定事实：张帅于2007年1月至新沂市有线电视网络中心工作，由于国家广播电视网络改革资产业务划转于2011年1月1日被安排至新沂市广播电视信息网络有线公司工作，后因广播电视网络资产整合于2014年11月6日被安排至有线网络新沂分公司工作，工作内容为网络线路维修等工作。2017年5月，张帅开始担任有线网络新沂分公司瓦窑站站长。2019年8月，有线网络新沂分公司对经营片区进行整合，决定将瓦窑站和港头站合并为瓦港片区，合并后由原港头站站长担任瓦港片区站长，张帅担任瓦港片区副站长。2019年8月12日，有线网络新沂分公司公客部主任吴建、副主任密飞至瓦窑站向张帅宣布了公司上述调岗决定，通知免去张帅瓦窑站站长职务，由其担任瓦港片区副站长。张帅对此不予接受，并自2019年8月13日起未再回有线网络新沂分公司工作。2019年11月2日，有线网络新沂分公司向新沂市总工会邮寄送达了《告知函》，主要内容为：有线网络新沂分公司未成立工会，现公司员工张帅不服从公司管理，于2019年8月13日以来一直离岗，其行为已严重违反公司工作纪律、规章制度及双方签订的《劳动合同书》第六项第二条、第五条的规定，现经公司研究，拟对张帅予以辞退。2019年11月11日，有线网络新沂分公司向张帅邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因张帅不服从公司管理，严重违反工作纪律及公司规章制度，现根据《劳动合同法》及单位规章制度相关规定，本单位决定从2019年11月11日起，解除与张帅的劳动合同关系。之后，张帅向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认双方劳动合同关系解除；裁决有线网络新沂分公司向其支付赔偿金91000元、2019年9至11月工资10500元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资68250元。2020年5月29日，该仲裁委作出新劳人仲案字［2020］第50-1号仲裁裁决，裁决：裁决有线网络新沂分公司支付张帅生活费3888元。该裁决为终局裁决，现已发生法律效力。同日，该仲裁委一并作出了新劳人仲案字［2020］第50-2号仲裁裁决，裁决：张帅与有线网络新沂分公司之间的劳动关系于2019年11月11日解除；有线网络新沂分公司支付张帅违法解除劳动关系经济赔偿金91000元；对张帅主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，不予支持。有线网络新沂分公司不服新劳人仲案字［2020］第50-2号仲裁裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动合同的当事人除了受劳动合同及单位规章制度的约束外，亦存在基于劳动关系的特质而应遵守的基本劳动纪律，不得违反用人单位正常的生产经营和管理秩序。用人单位因生产经营需要对劳动者的工作岗位、职务进行合理变更，属于用人单位正常的生产经营及人事管理行为，劳动者应当予以配合。本案中，有线网络新沂分公司因经营片区整合需要对张帅的岗位进行调整，并未严重影响张帅的利益，具有合理性，张帅应予以配合。即使张帅对单位调整其工作岗位有异议，也应当通过协商等正当途径解决，而不应以离岗怠工的方式进行对抗。庭审中，张帅虽主张是因公司周总让其回家等通知，所以才没有去上班。但对其主张的该离岗原因，有线网络新沂分公司不予认可，张帅亦未提供相应的证据证实。故对张帅主张的离岗原因，不予采信。按照劳动合同约定提供劳动是劳动者应尽的义务，服从用人单位的正常工作安排是劳动者所应遵守的基本劳动纪律。张帅因对单位的调岗决定不服而擅自离职，属于劳动者拒不履行提供劳动义务的行为，影响了用人单位正常的管理秩序，有线网络新沂分公司依法有权单方解除劳动合同。综上，有线网络新沂分公司在履行告知工会的程序后，与张帅解除劳动合同，并不违反法律规定，依法不应向张帅支付赔偿金。遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条的规定，判决如下：江苏有线网络发展有限责任公司新沂分公司不向张帅支付赔偿金91000元。经双方当事人确认，二审期间的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定。二审期间双方当事人均无新证据提供，一审查明事实二审予以确认。本院认为，关于被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系是否合法问题。本院认为，上诉人虽非因其个人原因先后在新沂市有线电视网络中心及上诉人处工作超过十年，双方存在无固定期限劳动合同关系，但无固定期限劳动合同并非不能依法予以解除。2019年8月12日被上诉人因公司业务整合通知上诉人调岗，上诉人对该调岗决定不予接受，故其从2019年8月13日起无故不到被上诉人处工作，采取离岗怠工的方式对抗公司管理不符合法律规定。上诉人虽主张其系受公司领导安排回家待岗，但并未提供证据证明，本院不予采信。被上诉人按照法律规定程序，向新沂市总工会邮寄报备了辞退上诉人的信息后，向上诉人邮寄了解除劳动关系通知书，并不违反法律规定。虽然新沂市总工会作出的证明上没有经办人签字，但是有新沂市总工会的印章，因此，该证据的真实性本院予以认可，即便该证据具有瑕疵，该证据亦可以通过程序补强，不能因此证明被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系违法解除。故，上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故，上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 汪佩建审 判 员 张 洁二〇二一年七月二十三日法官助理 曹 勇书 记 员 魏天玥