山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0791民初2228号原告：潍坊吉田物业有限公司，住所地：潍坊高新区北宫街以南、金马路以西汇嘉瑞景园2号楼28号。法定代表人：徐国强，董事长。委托诉讼代理人：陈雅冉，山东大韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙若璇，山东大韵律师事务所实习律师。被告：王树军，男，1968年4月23日出生，汉族，住潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：秦军蕊，山东瑞诺律师事务所律师。原告潍坊吉田物业有限公司（以下简称吉田物业公司）与被告王树军劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吉田物业公司的委托诉讼代理人陈雅冉、孙若璇，被告王树军的委托诉讼代理人秦军蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉田物业公司向本院提出诉讼请求：1.确认吉田物业公司与王树军于2018年11月1日解除劳动关系；2.判决吉田物业公司不予支付王树军2018年8月至2018年10月被克扣、欠发工资19733元；3.判决吉田物业公司不予支付王树军经济补偿金8000元；4.判决王树军退还吉田物业公司自2018年11月1日至2019年7月30日为王树军代缴的社会保险费11414.9元；5.诉讼费用由王树军承担。事实和理由：仲裁裁决书认定事实不清，由于王树军在日常工作中不服从工作安排，消极工作，经常迟到早退，严重违反公司相关制度，损害公司利益，致使公司经营出现严重亏损。王树军任物业经理期间，对外负债借款，物业费收缴率空前低，管理不到位，公司人员流动大，其不能胜任物业经理职位。依法生效的企事业规章制度是企业维护内部正常生产经营管理的必要条件，吉田物业公司依照合法有效的人事制度，经过开会宣布公示，行使企事业管理权调整王树军工作岗位和薪酬，按降薪后的工资标准发放王树军工资，并不存在克扣工资问题。王树军在未告知吉田物业公司的情况下，擅自脱离岗位，不辞而别，主动解除劳动关系。吉田物业公司既不存在违法解除劳动关系，也不存在拖欠工资，故不应支付经济补偿金。王树军应退还吉田物业公司自2018年11月1日到2019年7月30日为其代缴的社会保险费，自2018年11月1日起，王树军一直不到公司上班，未提供劳动，且与吉田物业公司协商要求吉田物业公司继续为其代缴社会保险，吉田物业公司为王树军代交社会保险到2019年7月30日，王树军并没有提供劳动，根据法律有关规定，应该退还吉田物业公司自2018年11月1日到2019年7月30日为其代缴的社会保险费11411.90元。综上所述，吉田物业公司既不拖欠王树军工资，也不存在违法解除劳动关系的情况，故要求判如所请。王树军辩称，吉田物业公司陈述与事实不符，吉田物业公司与王树军自2018年6月1日至2019年6月17日存在劳动关系，因吉田物业公司拖欠工资等，王树军于2019年6月17日依法与吉田物业公司解除劳动关系，不存在吉田物业公司为王树军代缴社保等事实，吉田物业公司的诉讼请求无事实依据。吉田公司拖欠王树军2018年8月以来的劳动报酬、基本生活费，也未依法支付王树军解除劳动关系后的经济补偿金，应予以支付。本院经审理认定事实如下：2018年6月1日，王树军入职吉田物业公司处担任总经理职务，王树军签字确认的2018年6月、7月工资表载明王树军的工资由基本工资2500元、特效补助1500元、加班费2000元、预付保密费1000元、误餐补助1000元构成。王树军签字确认的2018年8月工资发放表载明吉田物业公司为王树军发放基本工资2000元、特效补助357元，2018年9月工资发放表载明吉田物业公司为王树军发放基本工资1910元。关于劳动关系解除时间问题，吉田物业公司提交考勤记录、2018年11月1日关于辞退王树军的公告一份，证明其因王树军违反各项管理制度，于2018年11月1日已经辞退王树军，与王树军解除劳动关系；王树军质证称考勤表系吉田物业公司单方制作，辞退公告从未见过也未知晓，未上班是吉田物业公司通知其待岗，但对主张的待岗事实未提交证据证明。关于拖欠工资问题，王树军主张其工资为每月8000元，吉田物业公司对此不予认可，主张依据其提交的王树军签字的工资表、公司会议纪要及录音证据可以证明王树军工资执行潍坊市最低工资标准，已经足额发放，并提交王树军签字的劳动合同一份，证明王树军工资为1910元/月，王树军对此不予认可。关于社会保险交纳事宜，吉田物业公司提交与王树军的聊天记录一份，证明王树军离职后的为其代缴保险的事实，代缴是从王树军未发放的工资中扣除，不足部分由王树军支付至公司。王树军不认可吉田物业公司主张的代缴事实，对王树军转账支付社会保险费解释称系因担心断保才向吉田物业公司转账。关于王树军工作期间工资数额以及是否足额发放问题，本院经审查双方提交的证据，王树军2018年6月、7月正常发放的工资为8000元/月，吉田物业公司经本院要求提交的劳动合同系无固定期限劳动合同，其提交的终止社会保险关系通知书中载明王树军签订的劳动合同为固定期限劳动合同，本院为王树军出具调查令，向劳动社会保障局查询，王树军备案合同也是固定期限劳动合同，二者相互矛盾，故本院依据王树军2018年6月、7月正常发放的工资标准确定王树军的工资为8000元/月。吉田物业公司提交的录音证据显示由于物业费收缴率比较低，对与物业费关联度高的管理人员缓发，不是不发，另结合吉田物业公司代缴保险时陈述王树军的工资不足以交纳保险费的陈述，仅依据王树军签字的工资表不能认定其2018年8月、9月的工资已经足额发放。关于吉田物业公司为王树军自2018年11月1日至2019年7月30日缴纳的社会保险费数额，本院依据吉田物业公司提交的社会保险缴费票据及明细计算确认为11414.89元（1287.39元+1289.35元+1289.35元+1289.35元+1289.35元+1379.35元+1220.03元+1220.03元+1150.69元），扣减王树军转账支付的1000元，吉田物业公司实际垫付的数额为10414.89元。本院认为，关于劳动关系的解除时间问题，依据王树军在聊天记录中的自述，本院确认王树军对吉田物业公司与其解除劳动关系是知晓的，其辩称吉田物业公司让其待岗与其自述相矛盾亦未能提交证据证明，本院不予采信。本院依据吉田物业公司的辞退公告和王树军通知其离职的自述及其未再提供劳动的客观事实，确认双方解除劳动关系的时间为2018年11月1日。关于吉田物业公司拖欠王树军的工资数额，本院依据双方解除劳动关系时间计算拖欠的工资数额为19733元（8000元*3-2357元-1910元），王树军要求吉田物业公司予以支付，于法有据，应予支持。双方劳动关系终止后，吉田物业公司为王树军代缴的社会保险费用10414.89元，王树军应予返还。关于王树军主张的经济补偿金8000元问题，吉田物业公司主张王树军系自动离职，但其2018年11月1日的辞退公告明确载明系吉田物业公司辞退王树军，吉田物业公司辞退王树军的理由系王树军违反管理制度，但其提交的证据仅能证明王树军担任总经理期间物业收费率低，根据吉田物业公司录音证据显示物业收费率低原因是各方面原因综合导致，故依此不足以认定王树军违反管理制度并符合辞退的条件，吉田物业公司辞退王树军，缺乏事实及法律依据，构成违法解除，应支付经济赔偿金，本院依法计算为8000元（0.5月*2*8000元/月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决如下：一、原告潍坊吉田物业有限公司与被告王树军的劳动关系于2018年11月1日解除；二、原告潍坊吉田物业有限公司支付被告王树军2018年8月、9月、10月的工资差额19733元、经济赔偿金8000元；三、被告王树军返还原告潍坊吉田物业有限公司代缴的社会保险费10414.89元。上述二、三项相互抵顶后，原告潍坊吉田物业有限公司需支付王树军17318.11元，于本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告潍坊吉田物业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  曹玉玲二〇二一年七月六日书记员  刘振宗