陕西省黄陵县人民法院民 事 判 决 书(2021)陕0632民初421号原告：陕西天申建筑工程有限公司。住所地：陕西省西安市未央区龙首北路西段11号甘肃省西安干休所东9号楼1层101室。统一社会信用代码：91610112MA6UUU8794。法定代表人：刘某，系公司执行董事。委托代理人：郭某某，陕西秦泉律师事务所律师。代理权限：特别代理。被告：国某某，男。委托代理人：闫某某，陕西兆隆律师事务所律师。代理权限：特别代理。原告陕西天申建筑工程有限公司诉被告国某某劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西天申建筑工程有限公司委托代理人郭某某、被告国某某及其委托代理人闫某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西天申建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人仲字（2021）52号裁决书，确认原、被告之间不存在劳动关系；2、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2021年4月16日收到黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人仲字（2021）52号裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，原、被告之间不存在劳动关系。原告不认识被告，被告未在原告处上班工作。被告在其仲裁申请书中明确陈述被告于2020年12月9日经申某某介绍在工地干活，但是证人申某某、高某却陈述被告系2020年12月4日在工地上班，证人与被告陈述相互矛盾，不能排除证人与被告合谋损害原告的合法权益。原告于2020年12月16日向被告转账4000元，但该4000元系原告受申某某委托向被告转账，在转账时明确系10月份工资。原告已于2020年7月2日与案外人陕西一本工程有限公司签订《劳务承包协议》将给水、排水工程发包给陕西一本建设工程有限公司，因此原、被告不存在劳动关系。故原告诉至法院，请求公正判决。被告国某某辩称，其于2020年12月4日到工地上班，仲裁开庭时已明确表示仲裁申请书上写的2020年12月9日属笔误，同时原告向被告支付过工资，若是原告受申某某的委托向原告转账，是以何理由受委托，且申某某并未雇佣被告。2020年7月2日，原告与陕西一本建筑工程有限公司签订的劳务承包协议，不排除后期补充签订或后期伪造，同时劳务公司应具有一定的资质，若陕西一本建设工程有限公司无劳务派遣资质，则劳务承包合同真实性及其合法性不符法律规定。被告一直受原告公司的管理并且工作，原告一直向被告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告第一组证据黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人仲字（2021）52号裁决书及送达回证无异议；被告对原告第二组证据2020年7月2日原告与陕西一本建设工程有限公司签订的劳务承包协议不予认可，认为该劳务承包协议无法证明工程承包的内容，同时该协议的第一部分全部空缺，无法证明原、被告之间不存在劳动关系，该协议书第11款第7条明确规定，乙方现场工人工资发放必须现场发放，该款项证明不存在工资代发，该协议书无法证明陕西一本建设工程有限公司的资质情况。原告对被告第一组被告身份证无异议。原告对被告第二组证据给排水安装工程劳务合同主张庭后提供书面质证意见，但未提供。原告对被告第三组证据证人证言不予认可，认为证人未出庭作证，不符合规定要求，且证人证言与仲裁申请书上的时间不符，不存在笔误。原告对被告第四组证据被告与申某某银行流水真实性无异议，但认为其单位虽于2020年12月26日向被告及申某某转账工资，但明确备注该工资为10月份工资，按照被告所述，其于2020年12月4日开始干给、排水工程，因此并不能证明被告是给排水工程领取的工资，且被告一直在子午岭酒店工地干给排水工程，中途因工程停工离开，后于2020年12月4日去干活，之后才受伤。被告对本院在庭后与申某某的调查笔录未发表质证意见。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：被告第二组证据陕西欣泽科技有限公司与原告陕西天申建筑工程有限公司签订的《给排水安装工程劳务分包合同》、第三组证据证人证言、第四组证据被告国某某及申某某的银行流水及本院与申某某的调查笔录能够相互印证，证明陕西欣泽科技有限公司将延安旅游（集团）有限公司黄陵潮塔子午岭酒店给、排水（装饰部分）安装工程劳务分包给原告，该合同对工程名称、面积、分包范围及工作内容、费用计算及结算方式明细明确约定，原告认可由其员工宴某在工地负责，宴某通过申某某招聘原告在工地上干活的事实及原告为被告包括申某某发放工资、被告在干活期间受伤的事实，原告证据其与陕西一本建筑工程有限公司《劳务分包协议》，该协议为电子版，且合同主要内容部分为空白，原告未提供其他证据佐证该工程系陕西一本建筑安装有限公司具体施工，对原告第一组证据证明问题不予认定，对被告第二组证据、第三组、第四组证据及本院与申某某的调查笔录予以认定。黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案子（2021）52号裁决书查明的原告承包延安旅游（集团）有限公司黄陵潮塔子午岭酒店给、排水（装饰部分）安装工程，并将该工程中的排水工程以计价形式发包给申某某个人，该事实原、被告在庭审中均未主张且原、被告均未提供证据证明，对仲裁查明的事实不予认定。原告对被告庭后提供的平安养老保险股份有限公司人身保险合同真实性无异议，认为该保险系其公司员工宴某让其他公司帮忙代买的。本院经审理认定事实如下：原告陕西天申建筑工程有限公司与陕西鑫泽科技有限公司签订《给排水安装工程劳务分包合同》，将原定由陕西欣泽科技有限公司承包的延安旅游（集团）有限公司黄陵潮塔子午岭酒店的给、排水（装饰部分）安装工程分包给原告陕西天申建筑工程有限公司，双方关于建筑面积、工作内容、费用计算和结算方式付款方式、合同总价、工期、工程质量、付款方式等进行约定。原告承包该劳务后，其工地负责人晏某，又名晏某锋，以陕西龙都消防科技有限公司名义为包括被告在内的15名工人在平安养老保险股份有限公司投保有团体人身保险，保险期限为2020年5月13日至2021年5月12日。晏某在工地负责并联系申某某在工地干活，2020年12月4日，申某某介绍被告国某某在该工地干活，12月9日被告在干活期间受伤。2020年12月16日原告通过支付宝向被告支付4000元，同时向申某某支付4000元，该费用均用于支付被告医疗费用。被告向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。2021年4月7日黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字（2021）52号裁决书裁决，原、被告之间自2020年12月4日起存在劳动关系。原告对该裁决内容不服，在法定期间提起诉讼，请求确认原、被告双方不存在劳务关系。本院认为，被告国某某经其同学申某某介绍在原告工地干活，双方虽未签订劳动合同，但证人申某某证言、原告向被告的转款明细及购买的人身保险可以相互佐证，被告具有劳动主体资格，且其从事的工作属于原告单位劳务分包业务范围，原告向被告发放工资并购买保险，原、被告之间自2020年12月4日用工之日起即构成事实上的劳动关系。原告主张其与被告不存在劳动关系的请求，未提供有力证据予以佐证，其请求不能成立不予支持。综上所述，原、被告于2020年12月4日起存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告陕西天申建筑工程有限公司与被告国某某自2020年12月4日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西天申建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。审 判 员 冯娅鸽二〇二一年七月十九日法官助理 古丽娜书 记 员 刘佳尧附法律法规：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。