淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0812民初4827号原告：涂园，女，1983年12月23日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：胡静，江苏昊震翰律师事务所律师。被告：淮安星锐培优教育科技有限公司河马艺境分公司，统一社会信用代码为91320811MA1Y4Y3N1G，住所地淮安市清江浦区东大院二区18幢105室。负责人：张勇，职务执行董事。被告：淮安市思维熊传媒有限公司，统一社会信用代码为91320811MA22BP0F30，住所地淮安市清江浦区健康东路东一区A幢118-16室。法定代表人：庄翠红，职务执行董事。被告：淮安星锐培优教育科技有限公司，统一社会信用代码为91320800MA1X1F5P1Q，住所地淮安市淮海北路109号。法定代表人：张勇，职务执行董事。三被告共同委托诉讼代理人：孔善波。原告涂园与被告淮安星锐培优教育科技有限公司河马艺境分公司（以下简称河马艺境分公司）、被告淮安市思维熊传媒有限公司（以下简称思维熊公司）、被告淮安星锐培优教育科技有限公司（以下简称星锐培优公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告涂园的委托诉讼代理人胡静，被告河马艺境分公司、被告思维熊公司、被告星锐培优公司共同委托诉讼代理人孔善波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂园向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付扣发原告2020年9月、2021年1月、2月的工资共计23000元；2、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6800元、经济赔偿金13600元；3、判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资51000元。事实与理由:原告于2020年6月份入职公司，任职教务主管岗位。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳保险，经常迟延发放原告工资，并拖欠原告2020年9月份、2021年1月份、2月份的工资未发放。经多次沟通，被告仍未支付拖欠的一个月工资。2021年2月底，被告无任何理由下，发信息通知原告解除劳动关系并完成相关交接手续。经多次沟通均无果。为维护原告的合法权益，特向贵院提出上述请求，请求依法判决！被告河马艺境分公司、被告思维熊公司、被告星锐培优公司共同辩称：1、原告和被告星锐培优公司及被告河马艺境分公司不存在任何关系，其对被告星锐培优公司及被告河马艺境分公司的诉请无事实和法律依据；2、原告系被告思维熊公司的合伙人之一，其在被告思维熊公司的身份是合伙人，而不是普通的劳动者，其在公司从事具体工作是因为其作为合伙人在执行合伙事务；3、原告在退伙时签订了相关书面文件，明确表明在合伙期间的所有事务均已结清，也无其他经济往来，不存在任何纠纷，即放弃了对被告思维熊公司的任何权利主张。本院经审理认定事实如下：被告思维熊公司于2020年9月2日成立，经营场所位于本市清江浦区，经营范围包括广告设计、代理；组织文化艺术交流活动；会议及展览服务；从事语言能力、艺术、体育、科技等培训的营利性民办培训服务机构（除面向中小学生开展的学科类、语言类文化教育培训）等。被告星锐培优公司于2018年8月10日成立，经营场所位于本市，经营范围包括教育技术开发、技术咨询、技术服务、艺术培训等。被告河马艺境分公司于2019年3月27日成立，经营场所位于本市清江浦区，经营范围包括教育技术开发、技术咨询、技术服务、文化艺术交流活动组织策划等。2020年10月1日，原告（乙方）与案外人魏婷婷（甲方）、徐鑫鑫（丙方）签订《合伙人股份协议书》一份，约定：三方合伙经营思维熊教育集团，下设三家教育培训机构：河马思维馆、东方小熊、金喇叭，合伙期限自2020年10月1日起，另约定合伙人有合伙事务的经营权、建议权、投票权和监督权，原告负责集团机构运营、教学监督、市场销售、人事、活动执行，所有股东共同执行培训学校的事务，三方分工不分家，遇事协商解决等。后三人又签订《股东工资补充协议》一份，明确包括原告在内的三名股东工资分配，约定：原告工资构成为基本工资9000元/月+提成，提成与年度业绩（金喇叭口才、东方小熊、河马思维馆三个店总营业额）挂钩，基本工资月结算，每月15日按时发放，提成是年结算；该补充协议自2020年11月1日起执行。三方签订上述协议后，即按上述协议参与合伙事务经营。被告思维熊公司分别于2020年11月、2020年12月、2021年1月通过银行转账方式支付了原告2020年10月份、11月份、12月份工资，数额分别为5000元、9000元、9800元。2020年2月21日，原告（甲方）与魏婷婷（乙方）签订《合同终止履行协议书》一份，约定双方签订的《合伙协议书》、《思维熊教育集团合伙协议书》、《股东工资补充条例》，因个人原因无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于2021年2月21日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果双方互不追究。当日，双方另签订《结清证明》一份，载明：涂园与魏婷婷之间已经结清所有账务，涂园于2020年11月19日转入思维熊传媒有限公司账户的338000元（三十三万捌仟元整）自签订日起已全部经由思维熊传媒有限公司账户退还，双方于2021年2月21日前签订的所有合同均已失效，双方再无资金往来及纠纷。2021年3月9日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求三被告支付二倍工资、经济补偿金，该委以原告提供初始证据不足为由，决定不予受理。原告不服，遂在法定期限内诉至本院。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告于2020年10月1日起与魏婷婷、徐鑫鑫共同出资、合伙经营思维熊教育集团（包括河马思维馆、东方小熊、金喇叭）并签订了合伙协议书，于2020年11月1日签订股东工资补充协议明确包括原告在内的股东工资分配方案，直至2021年2月21日魏婷婷代表被告及其个人与原告签字确认双方于2021年2月21日前签订的所有合同（上述合伙协议书及股东工资补充协议）终止，双方再无资金往来及纠纷。结合双方举证及陈述可知，2020年10月1日至2021年2月21日期间，原告作为被告的出资人，与其他股东按照合伙协议参与被告的经营管理，为被告提供劳动，故被告应按照约定支付原告工资。原告与魏婷婷签署的《合同终止履行协议书》和《结清证明》，所载明的内容，在终止合伙关系的同时，原告与被告的劳动关系也同时终止，且双方确认再无资金往来及纠纷，也就意味着原告与被告就双方劳动合同终止协商一致且确认有关劳动争议事项的款项亦结清，现原告主张被告支付其工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，且未提供有效证据证实其与被告签订的协议存在法定的无效或可撤销事由，故本院认定该协议系双方真实意思表示，双方协商时，原告放弃对双方法律关系存续期间部分约定款项的主张权利，以促成双方包括合伙、劳动争议事项在内的所有纠纷的一揽子解决，不违反法律规定，且双方终止协议时已确认双方再无纠纷，故本院认为原告上述主张，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告涂园的诉讼请求。案件受理费10元，减半5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 员 刘强二〇二一年七月三十日法官助理 王娟书 记 员 韦晨