广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初3023号原告：李青盛，男，1965年4月3日出生，瑶族，现住广东省佛山市三水区。被告：佛山百利丰建材有限公司，住所地佛山市三水区白坭镇进港大道，统一社会信用代码914406007081723774。法定代表人：潘锐根，总经理。委托诉讼代理人：温泉，员工。委托诉讼代理人：招杨祺，员工。原告李青盛与被告佛山百利丰建材有限公司（以下简称：百利丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用小额程序公开开庭进行了审理。原告李青盛、被告百利丰建材公司委托诉讼代理人温泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李青盛向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年6月至12月共7个月工资差额8082.25元；2.判令被告向原告支付2019年2月、2020年2月带薪年休假工资2200元；3.判令被告向原告支付2020年6月至10月高温补贴720元；4.判令被告向原告支付应付金额百分之百的赔偿金11002.25元；5.判令被告恢复原告样板工岗位和待遇；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年3月7日入职被告处工作，劳动合同一年一签，工资待遇通过银行转账发放。从2020年6月起，被告恶意拖欠原告工资，直到2021年3月4日经劳动部门督促，才发放降薪后的工资17231.6元，原告于2021年4月2日向三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请仲裁。原告于2021年5月13日收到仲裁裁决，该裁决以最低工资标准计算出工资差额为448.38元，也没有支持2019年2月的带薪年休假工资。原告认为，根据《民诉法》的解释第106条“以侵害他人合法利益或者违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据”的规定，不能以最低工资标准为基数计算工资，应以工资流水或如今正常样板工的工资计算。而2019年原告所签的工资表其中2019年年休假工资711.72元+711.72元+948.97元=2372.41元，将近一个月的工资变成了年休假工资，显然不符合事实。赔偿金也没有支持，赔偿金的法律依据是《工资支付暂行规定》第十八条、《劳动法》第八十五条、《劳动合同法》第十四条第二款的规定，原告对2021年5月10日三水仲裁委作出的裁决不服，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请判决支持原告的诉讼请求。百利丰公司辩称，原告于2007年3月7日入职被告，岗位为样板工，双方有签订劳动合同和购买社会保险，近12个月平均工资为2318.3元。一、关于工资。1、被告已于2013年推行工资表签收制度，于2013年4月26日专门下发《关于规范工资条签收事宜的通知》明确规定，工资必须经签名确认后再予以发放。被告于2013年11月11日组织原告对上述通知等进行培训学习，被告已履行了告知义务，原告也明确知悉上述规定。2、原、被告双方签订的劳动合同第十二条明确约定：甲方发放工资前须经乙方本人签名或书面授权他人签名确认工资表，乙方不签收工资条的，视为对本月工资存有异议，须以书面形式，通过快递或递交主管的方式提出异议申请，并由相关负责人协商处理后再发放。且规范“工资条签收”事宜第（四）条规定超期未签名确认的：当期工资推迟到签名确认后再予以发放。3、2020年6月至2020年12月期间，原告由于个人行为，未按照被告要求按时办理工资条签名确认手续，导致其2020年6月至12月期间工资未能如期通过银行发放，其过错在原告。截止到2021年3月4日止，原告仍旧未办理工资条签名手续，被告于2021年3月4日已支付了原告2020年6月至2020年12月份期间的工资。4、三水劳动仲裁委已查明，2020年6月至12月工资差额为448.38元,被告服从该裁决。二、关于带薪年假工资及高温补贴。自原告入职以来，被告已按法律规定安排原告带薪年休假，并发放了年休假工资及高温津贴。从原告提交的工资表可以看出，被告已足额发放原告2019年度的年休假工资及高温津贴。经三水劳动仲裁委审核，被告仅应向原告支付2020年度年休假工资918.1元及高温津贴720元。三、关于赔偿金。被告不存在《工资支付暂行规定》第十八条及《劳动合同法》第八十五条规定的情形，无需向原告支付赔偿金，原告请求被告支付赔偿金无事实与法律依据。综上，请求法院考虑被告的意见，驳回原告提出的没有法律和事实依据的诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1.身份证、企业机读档案资料，证明原、被告诉讼主体资格；2.厂牌，证明原告是被告的员工；3.劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告入职时间及原告工资收入；4.代发工资明细打印回单，证明被告一次性支付原告2020年6月至12月工资以及高温津贴；5.2019年1月至2020年12月薪资表，证明原告的收入及被告发放工资数额；6.原告农业银行交易流水，证明原告的收入情况；7.通知，证明被告发放餐补前，吃饭是不用钱的，不计入工资；8.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；9.关于洲边成品仓库保留人员的通告，证明被告不诚信，降低原告的工资；10.佛山市社会保险参保缴费证明，证明被告为原告参加社会保险。被告在诉讼中提交证据如下：通知，证明被告于2013年已推行工资签收制度，每月工资需员工签收后才发放，该制度推行了7-8年，原告已知悉该制度。2020年6月至12月工资因原告没有办理签收手续而导致未能及时发放，过错在原告。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年3月7日入职被告从事样板工岗位工作，双方有签订书面劳动合同，其中2020年12月29日签订的书面劳动合同约定：固定期限自2021年1月1日至2021年12月31日；原告担任生产岗位工作，工作地点为仓库；原告正常工作时间工资为1720元/月（绩效、奖金、津贴、补贴等不属于正常工作时间工资），加班工资、年休假工资以正常工作时间工资为基数计算，绩效工资考核发放办法按被告依法制订的相关规定执行；被告发放工资实行签收工资表制度，每月最后一个自然日前通过银行代发原告上月工资。被告自2013年5月开始为原告参加社会保险，后为原告补缴自入职以来至2013年4月期间的社会保险。2020年3月9日，被告发出“关于洲边成品仓库保留人员通告”，保留原告洲边仓库样板工岗位，其工资待遇参照2019年工资标准继续执行。2020年6月起，原告以被告降低其工资为由，没有在薪资表上签名确认，被告没有按时向原告发放2020年6月至2020年12月，直至2021年3月4日，被告才一次性向原告发放2020年6月至12月工资共17231.35元。2021年4月2日，原告向三水仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付2020年6月至12月工资差额8082.25元；2.被告支付原告2019年2月、2020年2月带薪年休假工资2200元；3.被告支付原告2020年6月-10月高温补贴720元；4.被告支付原告赔偿金11002.25元；5.被告恢复原告样板工的工资待遇和岗位。2021年5月10日，三水仲裁委作出三劳人仲案字[2021]530号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2020年6月至12月工资差额448.38元、2020年年休假工资918.1元、2020年高温补贴720元。2.驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告诉请求被告支付2020年6月至10月高温补贴720元的请求与仲裁裁决一致，被告没有提起诉讼，视为被告服从仲裁裁决，故本院予以确认。对于原、被告双方争议问题，本院作如下分析认定：一、关于2020年6月至12月工资差额问题。原告认为，被告自2020年6月起降低原告工资并恶意拖欠，经劳动部门督促后才于2021年3月4日按降薪后的工资数额向原告发放，故被告应按原告2020年3月至5月平均工资标准支付2020年6月至12月工资差额8082.25元。被告认为，被告没有降低原告工资，未按时发放工资是因原告没有按已知悉的要求，签名确认工资数额而造成，过错不在被告。首先，根据被告当庭陈述，被告没有调整原告的工作岗位，也没有降低原告的工资，即原告一直从事原岗位工作，故原告的工资应与原工资待遇相当；其次，根据原告提交的被告确认的薪资表可看出，原告2020年6月至12月期间，每月出勤天数在25天至31天，且每月均存在加班事实，但除出勤天数25天、27天的6月、10月两月绩效为正数外，其余出勤天数在30天、31天的5个月的绩效却均为负数，且在加班工资高、有发放高温补贴的月份扣除绩效工资就越高，但原告2020年8月至12月的工资数额分毫不差，这与常理不符，被告也未能作出合理解释。综上，因被告未能对原告薪资表存在问题作出合理的解释，也未能提供证据证明原告2020年6月至12月工资有效计算的台账，依照《广东省工资支付条例》第四十八条规定，被告应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张，以2020年3月至5月期间平均工资为原告2020年6月至12月的工资标准。经核算，原告2020年3月至5月应发平均工资为3893.31元[（3070.71元+4178.58元+4430.63元）÷3个月]，故被告应向原告支付2020年6月至12月期间工资差额为7410.74元(3893.31元×7个月-2535.28元-2807.15元-2900元/月×5个月)。原告请求高出部分，本院不予支持。二、关于年休假工资问题。首先，原告请求被告支付其2019年及2020年年休假工资2200元，被告认为其在2019年、2020年春节期间已经安排原告休年休假，但原告不确认被告的主张，同时被告亦未能举证证明被告已经与原告协商一致同意于春节放假期间休年休假，故对被告已经安排原告休年休假的主张本院不予采信。其次，原告提交的2019年10月至12月薪资表中虽有“年休假工资”711.72元、711.72元和948.97元的记载，但该三个月的“绩效工资”均为负数的不合常理的现象，且与其他出勤天数相同、没有“年休假工资”的月份的工资相当或还要少，没有增加“年休假工资”的体现。综上，原告提交的被告制作的薪资表存在拆分工资项目的嫌疑，本院不予确认，故对被告认为已发放原告2019年年休假工资的主张不予确认。至于年休假工资数额问题。根据查明事实，原告于2007年3月7日入职被告其在被告处连续工作在10年以上15年以下，故原告2019年、2020年均可享受10天年休假。另，根据原告提交的2020年1月至5月薪资表的工资总额，以及本院确认的2020年6月至12月工资总额，扣除2020年1月至12月薪资表中所记载的加班工资核算，计算年休假工资的基数为2614.42元[(1344.37元+575.74元+721.29元+229.3元+1589.52元+1720元+496.13元+221.94元+1720元+956.05元+1720元+891.78元+3893.31元×7个月-632.64元-1107.13元-1581.61元-1107.13元-948.97元-1423.45元-1265.29元)÷12个月]，故被告应向原告支付2019年及2020年两年年休假工资差额为4808.13元[2614.42元/月÷21.75天/月×（10天+10天）×200%]。原告主张2019年及2020年两年年休假工资差额为2200元，是原告自己权利的处分，并无违反法律规定，故被告需向原告支付2019年及2020年两年年休假工资差额为2200元。三、关于赔偿金问题。《广东省工资支付条例》第五十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。”本案中，从本院查明事实可知，被告确实因原告未在薪资表中签名确认工资数额的前提下，没有按时向原告发放2020年6月至12月工资的事实，但被告已于2021年3月4日一次性向原告发放。至于是否因原告向人力资源社会保障部门投诉后才发放，因原告未举证予以证明，故本院不予确认。即使按原告所述，其向人力资源社会保障部门投诉后不到两小时被告就发放了未发的工资，则被告也没有超出人力资源社会保障部门责令支付的期限。综上，被告不存在需支付赔偿金的情形，原告主张被告支付赔偿金的请求欠缺依据，本院不予支持。四、关于恢复岗位和待遇问题。原告认为被告调整其岗位并降低其待遇，被告对此予以否认。首先，原告认为被告调整其岗位及降低其待遇没有提交充分确凿的证据予以证明。其次，根据原告提交的“关于洲边成品仓库保留人员的通知”可知，被告保留原告于成品仓库工作岗位工作，与双方劳动合同约定一致。综上，原告该项主张欠缺依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《广东省工资支付条例》第七条、第十六条、第十七条、第四十八条、第五十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告佛山百利丰建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李青盛支付2020年高温津贴720元、2020年6月至12月工资差额7410.74元、2019年及2020年年休假工资差额2200元，合计10330.74元；二、驳回原告李青盛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 员 钟国兴二〇二一年七月十四日法官助理 叶凤华书 记 员 孟 宵