甘肃省山丹县人民法院民 事 判 决 书（2021）甘0725民初518号原告：徐州市某矿业工程有限公司。住所：徐州市。统一社会信用代码：XXXX。法定代表人：徐某，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱建民，甘肃焉支律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈建民，甘肃焉支律师事务所律师。被告：吴某，男，汉族，安徽省濉溪县居民，住安徽省濉溪县。公民身份号码:XXXX。委托诉讼代理人：张志华，甘肃培黎律师事务所律师。原告徐州市某矿业工程有限公司诉被告吴某劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐州市某矿业工程有限公司的委托诉讼代理人钱建民、被告吴某的委托诉讼代理人张志华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐州市某矿业工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求对山劳人仲字〔2020〕32号仲裁裁决书第一款第2项、第3项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担给付停工留薪期工资和护理费的义务（停工留薪期工资19335元，护理费2310元，总计：21645元）；2.要求被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：根据山丹县劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲字〔2020〕32号仲裁裁决书认定:被告于2020年3月到原告承包的山丹县某矿业有限责任公司处从事掘进工作，被告于2020年4月30日在工作过程中不慎受伤，2020年12月1日经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。仲裁裁决书按照被告的主张并引用《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》的规定，确认被告的停工留薪期为3个月，按照2019年甘肃省上年度在岗职工平均工资6445元/月作为基数裁定原告支付被告停工留薪期工资19335元，护理费2310元。故原告提起本案诉讼。被告吴某辩称，原告的诉请不能成立，请求法庭查明案件事实，依法判决原告承担相应的费用。原告所陈述的事实和理由中被告在原告处从事的工作及受伤并且认定成工伤，经相关部门鉴定为10级伤残，这些都是属实的。原告诉称劳动仲裁委员会裁定原告向被告支付护理费及停工留薪期费用没有医嘱或鉴定结论缺乏法律依据的观点不能成立，依据工伤保险条例及甘肃省工伤保险条例实施办法，被告在受伤期间的停工留薪期工资应当由原告承担，而根据甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法及分类目录，被告停工留薪期为3个月，仲裁裁决原告支付停工留薪期工资符合相关规定。被告在住院期间原告并没有派员参与护理，应当承担护理费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告徐州市某矿业工程有限公司为证明其主张，提交以下证据：1.山丹县劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲字〔2020〕32号仲裁裁决书一份及送达证一份，证明该仲裁裁决书作出后，原告在规定的期限内提起了诉讼，根据仲裁裁决书中的内容，原告对查明的事实没有异议，对于仲裁裁决的结果的其他各项均没有异议，只是对停工留薪期和护理费有异议，原告认为这两项费用原告不应该承担，被告所提交的劳动能力鉴定意见书中并未对停工留薪期的时限以及被告受伤致残是否需要他人护理的事项进行鉴定，同时被告提交的病历资料中也无医嘱说明被告需要护理和误工的情况，在没有相应的证据的情况下，被告主张上述费用没有依据。上述证据经被告吴某质证认为，对原告提交的裁决书及送达证的真实性、合法性、关联性均无异议，但是对原告需要说明有异议。按照工伤保险条例第33条和甘肃省工伤保险条例实施办法的规定，职工因工作遭受事故伤害后需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇，根据甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录“其他手指骨折S62.6”的规定，被告的停工留薪期应为3个月。根据上述规定，原仲裁裁决认定原告偿付被告3个月停工留薪期工资是符合法律规定的，无需进行鉴定。护理费是按照工伤保险条例第33条的规定，职工在治疗工伤期间应当由单位派员护理，被告是按照2020年甘肃省道路交通事故赔偿标准的农林牧副渔业的标准计算，被告住院期间为15天，被告也只计算了15天，数额为2310元。二、被告吴某针对其辩解理由，提交以下证据：1.山丹同和医院住院病历一份、张掖市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书一份，证明被告受伤后在山丹同和医院住院15天，被告伤势经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。上述证据经原告徐州市某矿业工程有限公司质证，对真实性、合法性、关联性均无异议。上述原、被告提供的证据，经本院分析审查认为，对原告提交的山丹县劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲字〔2020〕32号仲裁裁决书及送达证，经被告质证对真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以确认。对被告提交的山丹同和医院住院病历、张掖市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，经原告质证对真实性、合法性、关联性均无异议，本院亦予以确认。根据当事人陈述和对原、被告提交的证据审查确认，本院认定事实如下：2020年3月1日，被告吴某到徐州市某矿业工程有限公司承包的山丹县某矿业有限责任公司3号井担任掘井机司机，从事井下掘进工作，双方没有签订书面劳动合同，也未办理工伤保险。2020年4月30日被告吴某在工作过程中受伤，次日被送往山丹同和医院住院治疗15天，2020年5月16日出院，住院期间原告未派员护理。2020年9月25日，被告吴某所受伤害经张掖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年12月1日经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告吴某的伤情为伤残十级。2020年12月9日，被告向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(被告为申请人、原告为被申请人)，要求解除与被申请人之间的劳动关系，并由被申请人支付申请人：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各77000元；2.停工留薪期工资77000元；3.护理费2310元；4.住院伙食补助402元。2021年1月22日，山丹县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲字〔2020〕32号仲裁裁决书，并于2021年1月22日向被告吴某送达了该裁决书，于2021年1月26日向原告徐州市某矿业工程有限公司送达了该裁决书。2021年2月3日，原告徐州市某矿业工程有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院立案受理。本院认为，本案被告所受伤害经劳动行政主管部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残，双方争议经劳动人事争议仲裁部门仲裁后，原告提起本案诉讼，故本案争议实质在于被告的工伤保险待遇如何计算、如何承担的问题。对于解除劳动合同关系，被告于2020年12月9日向仲裁委员会提出解除与原告的劳动关系，庭审中，原、被告双方均认可双方劳动关系已于2021年1月22日予以解除，本院予以确认。对于山丹县劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲字〔2020〕32号仲裁裁决书裁决徐州市某矿业工程有限公司支付吴某一次性伤残补助金45115元、一次性工伤医疗补助金45115元、一次性伤残就业补助金45115元、住院伙食补助402元，以及徐州市某矿业工程有限公司已支付吴某5580元，双方当事人均无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资问题。本院认为，原、被告双方对仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金45115元、一次性工伤医疗补助金45115元、一次性伤残就业补助金45115元的事项均无异议，可认定吴某的月工资为6445元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告徐州市某矿业工程有限公司应按6445元/月标准向被告吴某支付停工留薪期工资，参照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其他手指骨折(S62.6)的停工留薪期是3个月，故吴某的停工留薪期应按3个月计算。由此，停工留薪期工资应为6445元/月×3个月＝19335元。关于护理费问题。本院认为，被告吴某在受伤住院期间，原告徐州市某矿业工程有限公司未派员护理，原告应承担被告吴某住院期间的护理费。被告吴某主张按2020年甘肃省道路交通事故人身损害赔偿标准农、林、牧、渔业标准154元/天计算住院期间的护理费，原告徐州市某矿业工程有限公司对计算标准没有异议，故护理费应为154元/天×15天＝2310元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自2021年1月22日起解除原告徐州市某矿业工程有限公司与被告吴某之间的劳动关系；二、原告徐州市某矿业工程有限公司支付被告吴某各项工伤保险金157392元（其中一次性伤残补助金45115元、一次性工伤医疗补助金45115元、一次性伤残就业补助金45115元、停工留薪期工资19335元、护理费2310元、住院伙食补助402元），扣除原告徐州市某矿业工程有限公司已支付的5580元，剩余151812元，限于本判决生效后三十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州市某矿业工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审 判 长  陈多文审 判 员  花剑云人民陪审员  陈 玲二〇二一年七月二十六日书 记 员  张丽君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请执行事项告知：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。