新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新4003民初858号   原告：奎屯百川通运输有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市市区怡沁里-沙湾街84幢1号。   法定代表人：陈义明，执行董事。   委托诉讼代理人：张少华，新疆年月天律师事务所律师。   被告：马小桦（曾用名马小玲），女，1973年5月10日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌苏市。   委托诉讼代理人：张显乐，新疆翰兴律师事务所律师。   原告奎屯百川通运输有限公司与被告马小桦劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2021年5月18日、2021年5月25日公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，原告奎屯百川通运输有限公司的委托诉讼代理人张少华、被告马小桦的委托诉讼代理人张显乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告奎屯百川通运输有限公司向本院提出诉讼请求：1．被告与原告之间不存在劳动关系；2．原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。事实和理由：1．被告在2019年1月20日乘坐原告的运输车时在车内受伤，此起交通事故与第三方无任何的关联性，该起交通事故认定此车的驾驶员负全责。被告本人认可此起交通事故造成的是人身损害。2019年4月19日原、被告在自愿的情况下达成了人身损害赔偿协议，该协议第六条明确约定原告履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，双方不再有任何权利义务。协议签订后，原告按协议履行了义务。现被告就此事提出工伤赔偿，违背了合同法的规定。2．原告从未给被告发过工资，原告单位也没有被告的任何信息，原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决书在没有证据证明原、被告之间存在劳动关系的情况下，仅依据被告在原告的车内受伤这一事实，就认定原、被告之间存在劳动关系与客观事实不符。原、被告之间的纠纷不属于工伤保险纠纷，应当是人身损害赔偿纠纷，此纠纷早已调解处理，原告不应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇。3．仲裁裁决书认定被告属于工伤，依据的是（2018）奎人社工伤认（51）号认定工伤决定书，交通事故发生在2019年1月20日，但认定工伤决定书在2018年就提前作出了，这显然不是事实。认定工伤决定书送达程序存在问题。原告在劳动仲裁时才知道有认定工伤决定书，导致原告在法律规定的期限内未提出行政复议和诉讼。综上所述，原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决书适用法律错误。被告认可交通事故属于人损，被告与原告达成了人损赔偿协议，且已履行终结。基于以上事实和理由，请求法院依法支持原告的诉讼请求。   被告马小桦答辩称，被告认为原、被告之间存在劳动关系，被告认为认定工伤决定书已认定被告因2019年1月20日交通事故所受到的伤害属于工伤，被告应当享受工伤保险待遇。   本院经审理认定事实如下，2019年1月20日，原告安排公司员工杨新斌驾驶新DXXXX（新DXXXX挂）号车东风牌重型半挂牵引车去乌鲁木齐装卸原料油，被告系新DXXXX号车的押运员。杨新斌驾驶新DXXXXX号车沿连霍高速公路由东向西行驶至3754公里+328米路段时，因操作不当碰撞道路右侧防护设施后车辆冲下路基发生事故，被告在本次事故中受伤。被告受伤后被送往伊犁州奎屯医院治疗，入院诊断：“肺挫伤；腰2及腰3右侧横突骨折；右侧腰背部软组织挫伤。”   2019年4月2日原告给被告出具了一份收入证明，部分内容如下：“兹证明马小玲是奎屯百川通运输有限公司员工，在本公司担任押运员职务。个人月收入约为4000元。”   2019年5月12日，奎屯市人力资源和社会保障局受理了被告提出的工伤认定申请，2019年7月11日奎屯市人力资源和社会保障局作出（2018）奎人社工伤认（51）号认定工伤决定书，认定工伤决定书部分内容如下：“马小桦在工作中发生交通事故受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定决定不服的，可在接到本决定书之日起60日内向奎屯市人民政府或伊犁州人力资源和社会保障局提出行政复议，或六个月内依法向奎屯市人民法院提起诉讼。”对于认定工伤决定书原告未提出行政复议亦未提起诉讼。2020年7月17日伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会作出伊州劳鉴工字2020年（序号0136）工伤职工鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活护理依赖，配置辅助器具为无。   2019年4月19日原、被告在中国平安财产保险股份有限公司奎屯中心支公司的调解下达成了一份交通事故人身损害事故赔偿协议书，协议书部分内容如下：“甲方（赔偿权利人）：奎屯百川通运输有限公司乙方（赔偿义务人）：马小玲现双方在平等、自愿的基础上，就事故所造成的损害达成赔偿协议如下：一、此次事故现有医疗费花费10,300.5元，其中甲方支付10,300.5元，乙方支付0元，甲方车辆保险公司审核后为8240.4元。二、就此事故产生的除医疗费外的其他费用（包括不限于：误工费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费等与此次事故有关的所有费用）共计13,847.3元……四、综上支付：以上费用8240.4元支付于甲方，13,847.3元支付于乙方……六、乙方同意接受上述赔偿款项，甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。乙方不得以任何理由向甲方及任何第三方提出赔偿要求或提出诉讼。”赔偿协议已履行完毕。   另查明，2019年自治区职工月平均工资为5392元。   上述事实有原、被告当庭陈述、收入证明、认定工伤决定书、工伤职工鉴定结论通知书、交通事故人身损害事故赔偿协议书、奎劳人仲字〔2020〕140号仲裁裁决书等经过庭审质证的证据在卷佐证。   本院认为，关于原告第一项诉讼请求要求确认原、被告之间不存在劳动关系。被告向奎屯市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，奎屯市人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书，原告在收到认定工伤决定书后未在法定期限内提出复议或者诉讼，足以说明原告对于被告属于工伤是认可的。认定工伤一般情况下是以双方存在劳动关系为前提，只有几种极特殊的情形不需要以劳动关系为前提，本案中被告不属于特殊情形。现被告已被奎屯市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告再主张其与被告之间不存在劳动关系已无实际意义。   关于原、被告已达成赔偿协议是否能够继续主张工伤保险待遇的问题。交通事故赔偿协议中的赔偿项目及标准主要是由保险公司依据机动车辆商业保险进行的理赔，商业保险的赔付与工伤保险赔付的法律基础不同，商业保险的赔付不能代替工伤保险的赔偿，现被告被认定为工伤，被告基于工伤保险要求原告支付相应的工伤保险待遇合法有据。   被告被认定为工伤，构成九级伤残，被告应当享受九级伤残所享受的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中原告未为被告购买工伤保险，原告应当按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。   《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金、并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”被告构成伤残九级，根据上述规定被告应享受一次性伤残补助金36,000元（4000元×9个月）。原、被告于2020年11月24日解除劳动关系，2019年自治区职工月平均工资为5392元。一次性工伤医疗补助金为37,744元（5392元×7个月）。一次性伤残就业补助金为80,880元（5392元×15个月）。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告因工作遭受事故伤害应当享受停工留薪待遇，按照自治区停工留薪期分类目录（试行），被告应享受停工留薪期时间为3个月，被告月工资4000元，停工留薪期待遇12,000元。   原告主张其与被告之间不存在劳动关系，其不应向被告支付工伤待遇，因该主张与奎屯市人力资源与社会保障局作出的认定工伤决定书相矛盾，该主张本院不予采纳。原告主张其与被告已达成交通事故赔偿不应再支付工伤保险待遇，该主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：   一、原告奎屯百川通运输有限公司与被告马小桦自2020年11月14日解除劳动关系；   二、原告奎屯百川通运输有限公司于本判决生效后十日内向被告马小桦支付一次性伤残补助金36,000元，一次性工伤医疗补助金为37,744元，一次性伤残就业补助金为80,880元，停工留薪期待遇12,000元；   三、驳回原告奎屯百川通运输有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已支付），由原告奎屯百川通运输有限公司负担。   如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。   审  判  员   王玉   二 O 二 一 年 七 月 十 三 日   书  记  员   李静