安徽省亳州市谯城区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1602民初7303号原告：韩晓雅，女，1995年8月19日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：张锐，安徽王善利律师事务所律师。执业证号：13416202010170917。被告：亳州市风华中学，住所地安徽省亳州市谯城区大地桥北路西。统一社会信用代码：52341600774974538X。法定代表人：侯大伟，该学校董事长。委托诉讼代理人：朱磊，北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号：13416201610844532。委托诉讼代理人：芮金中，该校总务处主任。原告韩晓雅诉被告亳州市风华中学劳动争议一案，本院于2021年6月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩晓雅及其委托诉讼代理人张锐、被告亳州市风华中学的委托诉讼代理人朱磊、芮金中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩晓雅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.判令被告向原告缴纳2020年8月份住房公积金计288元；3.判令被告支付剩余聘期工资70000元及同学科教师发放相应的津贴和期末奖金暂计20000元。事实与理由：2019年9月1日，被告聘请原告担任二级教师，聘期为三年，自2019年9月1日起生效，终止日期为2022年8月31日。合同约定聘任期间被告支付原告每月基本工资2800元，并根据工作量，享受工作量补贴、超工作量补贴、加班补助、每学期考评奖、节日补贴，周六工作补贴，购买养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。在合同履行期间，原告积极完成作为教师应尽义务，遵守校方的各项管理规定，2020年7月份，被告单方解除劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同的行为违反了《劳动合同》第四十八条的规定，应向原告支付赔偿金。另根据双方2019年9月28日签订的劳动合同第三条第三项规定“任现职时间内，若甲方单方毁约，要求终止合同，则甲方赔偿乙方剩余聘期每月2800元人民币。按风华中学同学科教师发放相应的津贴和期末奖金”，被告单方毁约，应承担合同约定的违约责任。针对被告上述行为，原告曾向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后劳动仲裁委作出皖亳谯劳人仲通（2021）36号不予受理通知书，决定不予受理。为维护原告的合法权益，特此起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告亳州市风华中学辩称：一、答辩人没有与韩晓雅解除劳动合同，答辩人已经多次通知韩晓雅到校报到，履行上班手续，但韩晓雅至今没有答复，也没有返校。韩晓雅为亳州市风华中学2019-2020学年度八年级下8-15班政治老师，从2020年8月开始韩晓雅无故旷工，至今一直处于旷工状态，已经严重违反了学校的规章制度，根据《风华中学教师请假制度》第8条规定：未经请假擅自离岗者，或虽经请假但未批准离岗者，或逾假不归未续假者，按自动离职处理，工资从离职的前一个月停发。韩晓雅未经请假擅自离岗，已经给答辩人正常的工作秩序造成严重影响，答辩人保留追究韩晓雅违反劳动合同约定以及违反学校规章制度所产生的法律责任的权利。二、答辩人没有义务向原告缴纳住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金分为单位缴纳的部分是由用人单位直接向住房公积金管理中心缴纳，即使存在单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，也是由住房公积金管理中心责令限期缴存。三、期末奖金根据韩晓雅相应工作成绩，已经于2020年10月30日发放给韩晓雅。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）1.原告韩晓雅所举证据三“《不予受理通知书》”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。2.所举证据四“两份《劳动合同书》”、证据五“网页截图、3段录音”、证据六“银行流水、公积金查询单”、证据七“任课表”、证据八“被告收取原告押金1000元收据”，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。（二）被告亳州市风华中学所举证据一“亳州市风华中学2019-2020学年八年级(下)教师任课表、亳州市风华中学徽商银行转账流水记录两张(2021年9月15日和2021年10月30日)、亳州市风华中学通知、微信聊天记录截图”、证据二“《风华中学教师请假制度》”、补充证据“韩晓雅2020年6月份和7月份工资单”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月4日，韩晓雅（乙方）与亳州市风华中学（甲方）签订《劳动合同书》，主要内容为:甲方聘任乙方担任风华中学教师。聘期为一年(试用期为两个月)，即从2018年9月1日起到2019年8月31日止。正常上班期间每月基本工资本科2200元，获得硕士学位者，基本工资另加500元。签约时缴责任承担风险金1000元，协约期满后退还。2019年9月28日，韩晓雅（乙方）与亳州市风华中学（甲方）再次签订《劳动合同书》，主要内容为:甲方根据教学及教学管理的需要，聘用乙方担任甲方二级教师。聘期为3年，自2019年9月1日起生效。终止日期为2022年8月31日。聘任期间甲方支付乙方每月基本工资2800元。2020年7月，亳州市风华中学因工作需要调整韩晓雅工作岗位。庭审过程中，韩晓雅自述其于2020年9月到蒙城职业教育中心工作。另查明，亳州市风华中学于2020年9月15日向韩晓雅发放2020年8月份工资；于2020年10月30日发放学期期末奖金。2021年3月26日，韩晓雅向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2021年3月30日作出皖亳谯劳人仲通[2021]36号不予受理通知书，决定不予受理。韩晓雅不服，遂提起诉讼。本院认为，一、关于原告韩晓雅请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元的诉讼请求。原告韩晓雅与被告亳州市风华中学于2018年6月4日签订《劳动合同书》，于2019年9月28日再次签订《劳动合同书》。双方建立劳动关系。2020年8月，原告韩晓雅自行参加招聘考试并于2020年9月到蒙城职业教育中心工作。本院认为，原告韩晓雅于2020年9月任职蒙城职业教育中心后，与被告亳州市风华中学自2019年9月28日建立的劳动关系已因原告的上述行为而终结。原告韩晓雅所举证据不足以证明被告亳州市风华中学存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除或者终止劳动合同的情形。故对其该项诉求，本院不予支持。二、关于原告韩晓雅请求判令被告支付剩余聘期工资70000元及同学科教师发放相应的津贴和期末奖金暂计20000元的诉讼请求。因原告韩晓雅与被告亳州市风华中学于2019年9月28日建立的劳动关系，已因原告自行参加招聘考试并于2020年9月任职于蒙城职业教育中心的行为而终结，且被告已经向原告韩晓雅足额发放截至2020年8月份的工资及学期期末奖金，故原告的该项诉求无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于原告韩晓雅请求判令被告向原告缴纳2020年8月份住房公积金288元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门处理。故原告韩晓雅的该项诉求，不属于法院受理民事诉讼范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告韩晓雅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩晓雅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审 判 员 孙勇二〇二一年七月二十日法官助理 吴真书 记 员 杨昊安徽省亳州市谯城区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1602民初7303号原告：韩晓雅，女，1995年8月19日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：张锐，安徽王善利律师事务所律师。执业证号：13416202010170917。被告：亳州市风华中学，住所地安徽省亳州市谯城区大地桥北路西。统一社会信用代码：52341600774974538X。法定代表人：侯大伟，该学校董事长。委托诉讼代理人：朱磊，北京京师（亳州）律师事务所律师。执业证号：13416201610844532。委托诉讼代理人：芮金中，该校总务处主任。原告韩晓雅诉被告亳州市风华中学劳动争议一案，本院于2021年6月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩晓雅及其委托诉讼代理人张锐、被告亳州市风华中学的委托诉讼代理人朱磊、芮金中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩晓雅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；2.判令被告向原告缴纳2020年8月份住房公积金计288元；3.判令被告支付剩余聘期工资70000元及同学科教师发放相应的津贴和期末奖金暂计20000元。事实与理由：2019年9月1日，被告聘请原告担任二级教师，聘期为三年，自2019年9月1日起生效，终止日期为2022年8月31日。合同约定聘任期间被告支付原告每月基本工资2800元，并根据工作量，享受工作量补贴、超工作量补贴、加班补助、每学期考评奖、节日补贴，周六工作补贴，购买养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。在合同履行期间，原告积极完成作为教师应尽义务，遵守校方的各项管理规定，2020年7月份，被告单方解除劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同的行为违反了《劳动合同》第四十八条的规定，应向原告支付赔偿金。另根据双方2019年9月28日签订的劳动合同第三条第三项规定“任现职时间内，若甲方单方毁约，要求终止合同，则甲方赔偿乙方剩余聘期每月2800元人民币。按风华中学同学科教师发放相应的津贴和期末奖金”，被告单方毁约，应承担合同约定的违约责任。针对被告上述行为，原告曾向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后劳动仲裁委作出皖亳谯劳人仲通（2021）36号不予受理通知书，决定不予受理。为维护原告的合法权益，特此起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告亳州市风华中学辩称：一、答辩人没有与韩晓雅解除劳动合同，答辩人已经多次通知韩晓雅到校报到，履行上班手续，但韩晓雅至今没有答复，也没有返校。韩晓雅为亳州市风华中学2019-2020学年度八年级下8-15班政治老师，从2020年8月开始韩晓雅无故旷工，至今一直处于旷工状态，已经严重违反了学校的规章制度，根据《风华中学教师请假制度》第8条规定：未经请假擅自离岗者，或虽经请假但未批准离岗者，或逾假不归未续假者，按自动离职处理，工资从离职的前一个月停发。韩晓雅未经请假擅自离岗，已经给答辩人正常的工作秩序造成严重影响，答辩人保留追究韩晓雅违反劳动合同约定以及违反学校规章制度所产生的法律责任的权利。二、答辩人没有义务向原告缴纳住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金分为单位缴纳的部分是由用人单位直接向住房公积金管理中心缴纳，即使存在单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，也是由住房公积金管理中心责令限期缴存。三、期末奖金根据韩晓雅相应工作成绩，已经于2020年10月30日发放给韩晓雅。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）1.原告韩晓雅所举证据三“《不予受理通知书》”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。2.所举证据四“两份《劳动合同书》”、证据五“网页截图、3段录音”、证据六“银行流水、公积金查询单”、证据七“任课表”、证据八“被告收取原告押金1000元收据”，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。（二）被告亳州市风华中学所举证据一“亳州市风华中学2019-2020学年八年级(下)教师任课表、亳州市风华中学徽商银行转账流水记录两张(2021年9月15日和2021年10月30日)、亳州市风华中学通知、微信聊天记录截图”、证据二“《风华中学教师请假制度》”、补充证据“韩晓雅2020年6月份和7月份工资单”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月4日，韩晓雅（乙方）与亳州市风华中学（甲方）签订《劳动合同书》，主要内容为:甲方聘任乙方担任风华中学教师。聘期为一年(试用期为两个月)，即从2018年9月1日起到2019年8月31日止。正常上班期间每月基本工资本科2200元，获得硕士学位者，基本工资另加500元。签约时缴责任承担风险金1000元，协约期满后退还。2019年9月28日，韩晓雅（乙方）与亳州市风华中学（甲方）再次签订《劳动合同书》，主要内容为:甲方根据教学及教学管理的需要，聘用乙方担任甲方二级教师。聘期为3年，自2019年9月1日起生效。终止日期为2022年8月31日。聘任期间甲方支付乙方每月基本工资2800元。2020年7月，亳州市风华中学因工作需要调整韩晓雅工作岗位。庭审过程中，韩晓雅自述其于2020年9月到蒙城职业教育中心工作。另查明，亳州市风华中学于2020年9月15日向韩晓雅发放2020年8月份工资；于2020年10月30日发放学期期末奖金。2021年3月26日，韩晓雅向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2021年3月30日作出皖亳谯劳人仲通[2021]36号不予受理通知书，决定不予受理。韩晓雅不服，遂提起诉讼。本院认为，一、关于原告韩晓雅请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元的诉讼请求。原告韩晓雅与被告亳州市风华中学于2018年6月4日签订《劳动合同书》，于2019年9月28日再次签订《劳动合同书》。双方建立劳动关系。2020年8月，原告韩晓雅自行参加招聘考试并于2020年9月到蒙城职业教育中心工作。本院认为，原告韩晓雅于2020年9月任职蒙城职业教育中心后，与被告亳州市风华中学自2019年9月28日建立的劳动关系已因原告的上述行为而终结。原告韩晓雅所举证据不足以证明被告亳州市风华中学存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除或者终止劳动合同的情形。故对其该项诉求，本院不予支持。二、关于原告韩晓雅请求判令被告支付剩余聘期工资70000元及同学科教师发放相应的津贴和期末奖金暂计20000元的诉讼请求。因原告韩晓雅与被告亳州市风华中学于2019年9月28日建立的劳动关系，已因原告自行参加招聘考试并于2020年9月任职于蒙城职业教育中心的行为而终结，且被告已经向原告韩晓雅足额发放截至2020年8月份的工资及学期期末奖金，故原告的该项诉求无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于原告韩晓雅请求判令被告向原告缴纳2020年8月份住房公积金288元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门处理。故原告韩晓雅的该项诉求，不属于法院受理民事诉讼范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告韩晓雅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩晓雅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审 判 员 孙勇二〇二一年七月二十日法官助理 吴真书 记 员 杨昊