吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2021）吉0102民初4495号原告：刘磊，男，1987年8月22日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。        委托诉讼代理人：张文举，吉林盛唯律师事务所律师。        被告：明喆集团有限公司长春分公司，住所地吉林省长春市南关区人民大街4629号107室。        负责人：高海峰，该公司总经理。        委托诉讼代理人：孙悦明，女，该公司职工。        委托诉讼代理人：徐和利，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。        原告刘磊与被告明喆集团有限公司长春分公司（以下简称明喆集团长春分公司）劳动争议一案，本院于2021年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘磊及其委托诉讼代理人张文举、明喆集团长春分公司的委托诉讼代理人孙悦明及徐和利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        刘磊向本院提出诉讼请求：1．请求明喆集团长春分公司支付刘磊未签订书面劳动合同的双倍工资26400元（11个月工资每月2400元）；2．请求明喆集团长春分公司向刘磊支付加班费30240元（平均每月加班36小时、每小时平均10元乘以12个月即每年4320元乘以7年3024个小时）；3、请求明喆集团长春分公司支付没有年休假的补偿金8400元（平均工资每天80元乘以三倍240再乘以5天年假乘以7年35天）；4．请求明喆集团长春分公司支付法定节假日的加班工资11760元（平均工资每天80元乘以三倍240再乘以49天7年假）；5．请求明喆集团长春分公司因没有给刘磊缴纳五险一金的经济补偿金16800元（2400元乘以7年）；以上共计：93600元。事实和理由：2014年刘磊入职明喆集团长春分公司工作，从事空调工，每月工资2400元，双方一直没有签订书面劳动合同。工作上实行上24小时休48小时的综合工时工作制，该工作时间严重违反了劳动法的相关规定，侵害了刘磊的权利，故诉至法院。        明喆集团长春分公司辩称，不同意赔偿刘磊的五项诉讼请求，因为五项诉讼请求均超过一年期的诉讼时效和仲裁时效；明喆集团长春分公司可以证明不支付的理由，明喆集团长春分公司与对方签署了相关劳动合同。对综合工时制进行了申报，所有的工资均已发放。刘磊2021年3月2日上午9：41时左右，到明喆集团长春分公司处以查个人档案为由，要求工作人员将档案及个人的所有的劳动合同、公司保留的相关文件进行查看并全部抢走，公司提交相应截图，同时也已经在公司所在地派出所进行报案。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年10月15日，刘磊入职明喆集团长春分公司任工程部空调员。工作期间，刘磊实行上24小时休息48小时的工作制度，24小时工作时间内，2人倒班，每两小时换岗一次，进行中央空调机的维护工作。2021年4月，明喆集团长春分公司因刘磊工作的国网吉林省调度通信楼空调机房转由其他公司接管，故向刘磊等七人送达沟通函，告知该7人从工程部空调员调岗至工程部水暖运行工岗位，薪资待遇及工作时间均保持不变，若有异议于2021年4月22日12时前将不同意见以书面形式反馈至调度通信楼管理服务中心项目办公室，未反馈者视为同意转岗，并于2021年4月23日到新岗位就职。刘磊等人在接到通知后未到岗工作，并于2021年4月23日，以邮寄方式向明喆集团长春分公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，理由是公司未给刘磊缴纳五险一金、未发放加班费并强制调岗，明喆集团长春分公司签收该被迫解除劳动合同通知书。2021年4月29日，明喆集团长春分公司以刘磊当月连续旷工三天以上，属自动离职为由，与刘磊解除劳动关系并邮寄了解除劳动合同通知书。        另查，明喆集团长春分公司于2018年12月1日起取得不定时工作制或综合计算工时制的审批，其中包含工程部员工。        再查明，刘磊的工资由基本工资、加班工资、餐补（2018年4月前存在，2018年4月后取消）、绩效构成，刘磊离职前12个月平均应发工资为2099.46元。工作期间明喆集团长春分公司未为刘磊足月缴纳社会保险。        另查，2021年3月15日，刘磊向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，3月22日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委作出长南劳人仲案字［2021］第157号不予受理通知书。        本院认为，刘磊自2015年1月入职明喆集团长春分公司在国网吉林省调度通信楼空调机房从事空调员工作，双方之间存在劳动关系。关于刘磊主张的未签订劳动合同的双倍工资一节，庭审中明喆集团长春分公司提供其在人社局备案的劳动合同以证明其与刘磊之间签订了劳动合同，刘磊提供在明喆集团长春分公司取得的双方之间签订的劳动合同，并称劳动合同除其本人签字外其余皆为空白，故不应视为双方已签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，无论双方是否签订劳动合同亦或是签订的劳动合同为空白劳动合同，刘磊的该项诉请已超仲裁时效，本院不予支持。        关于刘磊主张的延时加班工资以及法定节假日加班工资一节，刘磊工作期间实行工作24小时休息48小时工时制度，根据刘磊的工作性质，其属于从事工程部空调岗的特殊岗位人员，结合庭审调查，其确有休息时间，并在工作时间实行的是二人倒班制，明喆集团长春分公司在工作场所亦提供可供休息的床，故可认定刘磊的工作具有正常上班与值班交替进行的性质，刘磊以其上下班时间的连续时长计算实际工作和加班时间，有悖于人类就餐和休息的生理必需，本院不予确认。且刘磊的工资中已经含有加班费，对于法定假日加班刘磊亦不能提供证据证明其具体哪一法定假日加班的日期，故对其主张延时加班工资及法定假日加班工资本院不予支持。        关于刘磊主张的未休年休假补偿一节，明喆集团长春分公司未向法庭提交向刘磊发放年休假工资情况，庭审调查中，明喆集团长春分公司称工资明细中个别月份的加班费即包括未休年休假工资，也包括延时加班工资及法定节假日加班工资，但经法庭询问，其所提工资明细中关于加班费项下，其指出的每年具体发放未休年休假工资的月份与实际未休年休假工资数额并不相符，其在合理期限内未能再对发放未休年休假工资补强证据，故本院对其抗辩不予支持，明喆集团长春分公司应向刘磊发放未休年休假工资。刘磊共计工作6年零211天，其未休年休假天数为27天，其主张日平均工资为83.3元符合法律规定，故刘磊未休年休假工资为4498.20元（83.30元／日×27日×200％）。        关于刘磊主张的经济补偿金一节，工作期间明喆集团长春分公司未足额为刘磊缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，明喆集团长春分公司应支付刘磊经济补偿金14236.95元（2099.46元／月×7个月）。        综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：        1、明喆集团有限公司长春分公司于本判决生效后三日内支付刘磊未休年休假工资4498.20元、经济补偿金14696.22元；        2、驳回刘磊的其他诉讼请求。        案件受理费10元，由明喆集团有限公司长春分公司负担。        如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。        审判员    强卉二〇二一年七月十八日书记员    高薇