广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初7891号原告：李家朝，男，汉族，1959年4月1日出生，身份证住址湖南省。委托诉讼代理人：彭金局，浏阳市经书扬法律服务所，执业证号31801181102056。被告：深圳瑞和建筑装饰股份有限公司，住所广东省深圳市罗湖区深南东路3027号瑞和大厦，统一社会信用代码914403006188425849。法定代表人：胡正富，系公司总经理。委托诉讼代理人：龚文勇，广东卓建（龙岗）律师事务所律师，执业证号14403201510054434。第三人：肖赞，男，1982年1月28日出生，汉族，身份证住址湖南省浏阳市。第三人：肖科，男，1985年7月9日出生，汉族，身份证住址湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：王英俊，男，汉族，1969年9月8日出生，身份证住址湖南省浏阳市，系第三人肖科的亲属表叔，由湖南省长沙市浏阳市蕉溪镇常丰村村民委员会推荐。原告李家朝与被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司、第三人肖赞、肖科劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用于普通程序，公开开庭进行了审理。原告李家朝的委托诉讼代理人彭金局、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的委托诉讼代理人龚文勇、被告肖科的委托诉讼代理人王英俊到庭参加诉讼，被告肖赞经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。原告李家朝向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告解除劳动关系；2.请求判决被告向原告支付从2017年8月20日至2020年9月10日期间拖欠的工资714170元；3.请求判决被告向原告支付2017年8月20日至2020年9月10日期间拖欠的双休日加班费665010.59元、法定节假日加班费91585.98元、工作日加班费36000元、未休年休假工资57930.75元，以上合计为850527.32元；4.请求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额694170元、解除劳动合同经济补偿金98000元，以上合计为792170元；5.请求判决被告为原告补缴2017年8月至2020年9月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费；6.本案诉讼费由被告承担。被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认原告与被告不存在劳动关系；2.判令被告无需支付原告2017年8月20日至2020年9月10日期间拖欠的工资77045元（含社会保险个人应承担部分）；3.判令被告无需支付原告未休年休假工资6048元；4.判令被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金23023元；5.判令被告无需为原告补缴2017年8月至2020年9月10日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；6.本案诉讼费由原告承担。本案相关情况一、原告主张其于2017年8月经被告在石家庄区域的负责人，即本案第三人肖赞介绍，与被告建立劳动关系,但没有签订书面劳动合同，被告没有为其缴纳社保，入职时没有与被告其他员工接触，没有填写入职申请表，没有办理入职手续；肖赞代表被告与原告就原告的工资标准及其他劳动待遇以口头的方式进行约定，被告于2017年9月20日，分别向石药集团中诺药（石家庄市）有限公司、石家庄市人民商场股份有限公司签发授权委托书，确定原告为被告在前述两个建筑工程项目的项目经理；原告自担任被告的项目经理后，履行了劳动者的应尽义务；工作期间，由肖赞的女朋友尹华婷向其转账支付工资或现金支付工资，转账支付工资时未备注为“工资”，且没有固定发放时间。2020年6月15日，肖赞代表被告就拖欠原告的工资进行结算并确认截至2020年6月15日止，被告尚欠原告工资602170元。为证明其主张，原告向本院提交工资结算单、《项目经理授权委托书》、《授权委托书》作为证据，并确认上述授权委托书系由被告开具后直接交给项目单位，原告从项目单位复印得来的。被告对工资结算单不予认可，对两份授权委托书的真实性予以认可，但主张授权委托书是基于被告与实际承包方签订的工程项目承包合同中明确约定的实际承包人在工程经营过程中需要被告配合的被告应予配合，及实际承包人肖赞或肖科的要求而向甲方开具的，不能证明原告与被告形成了劳动关系，至于原被告是否存在劳动关系应当根据其是否受被告的管理和制度的约束等劳动关系的构成要件来进行认定。二、被告否认与原告存在劳动关系，主张其承包案涉工程以后，将不同工程分别转包给了肖赞和肖科，由肖赞或肖科进行实际施工，原告是肖赞或肖科雇佣来工地工作的，工资也是承包人肖赞或肖科发放，与原告不存在管理与被管理的人身依附性，双方之间不存在劳动关系。为证明其主张，被告提交了4份《工程项目承包合同》（先天下四层土建装修机电改造工程、新百广场外立面幕墙改造施工工程、药品事业部营销和研发搬迁改造项目、石药集团抗肿瘤系列新药产业化项目）作为证据。原告对上述证据的真实性予以认可，但主张上述承包合同违反了国家强制性的规定，不能将建筑工程转包给没有资质的个人，按被告陈述肖赞不是他们的员工，而被告却将建筑工程转包给肖赞，属于违法；虽然是承包合同，但对外来说所涉及的工程的施工单位均是被告，所代表被告签字的是原告，因此肖赞与被告所签订的合同属于内部承包合同。三、根据原告和被告上述提交的，经由对方认可真实性的证据查明：1.被告提交的4份《工程项目承包合同》，其中先天下四层土建装修机电改造工程、新百广场外立面幕墙改造施工工程的承包合同系由第三人肖科与被告签订，其余两份承包合同由肖赞与被告签订。上述承包合同中均约定，肖赞或肖科作为承包人，被告作为发包方，由承包方承包发包方的相应项目工程，承包人包工包料施工，承包方在工程经营过程中需要发包方配合的，发包方予以配合；承包方负责工程合同的履约，自行组织施工管理、劳务队伍、材料采购等工作，工程经营过程中发生的一切费用均由承包方承担。2.被告于2017年9月20日向项目单位石药集团中诺药业（石家庄）有限公司出具《项目经理授权委托书》，记载“……就我司承包的药品事业部营销和研发中心搬迁改造项目工程……，授权如下：一、被授权人李家朝同志为上述项目工程的项目经理，负责本工程施工管理工作；二、授权期限从本授权委托书签发之日起至工程完工日止。……”。被告于2019年2月28日向项目单位石家庄人民商场股份有限公司出具《授权委托书》，记载“我司现授权李家朝自授权之日起，负责新百广场外立面幕墙改造施工工程项目的后期生产管理、工期安排及项目结算工作……”。四、第三人肖科向法院提交三份由肖赞于2018年出具的《事实责任承担书》，主张2018年3月份被告与肖科签订的工程项目承包合同，项目名称为先天下四层土建筑装饰机电改造工程，2018年5月份签订的工程项目承包合同，项目名称为新百广场外立面墓墙改造施工工程，2018年10月份签订的工程项目承包合同，项目名称为石家庄市委党校迁建既高等级公共人防工程（宿舍二与初心楼项目）的装饰工程,上述工程实质为肖赞与被告签订，肖科在上述工程项目中只担任采购职务，合同的签订及收付款都是肖赞，所要承担的债权，债务及法律责任全部由第三人肖赞承担。经查，《事实责任承担书》记载内容与第三人肖科的上述主张一致，且《事实责任承担书》落款处均有第三人肖赞的签名字样。另外，第三人肖科当庭陈述，上述《事实责任承担书》系由肖赞本人向肖科出具；肖科在上述三个工程项目中的工作受肖赞管理，由肖赞通过现金支付工资，但据肖赞口头说系代替被告支付的工资。五、关于原告与被告在2017年8月20日至2020年9月10日期间是否存在劳动关系：本院认为，首先，原告确认其与被告未签订书面劳动合同，被告也没有为其缴纳社保，也没有证据证明被告有向其发放工资，无法确认原告与被告建立劳动合同关系；其次，原告确认其在入职时没有与被告其他员工接触，没有填写入职申请表，没有办理入职手续，其没有证据证明其工作系受被告安排，并受被告的指挥和管理，故不符合劳动合同的法律特征；最后，原告主张根据其提交的两份授权委托书可证明原被告双方的事实劳动关系，但根据被告提交的,经由原告确认真实性的四份《工程项目承包合同》及第三人肖科提交的《事实责任承担书》，可知涉案工程项目系由第三人肖赞或肖科承包，且原告自认其在工作期间，由肖赞或肖赞的女朋友向其支付工资，故本院认为，仅凭授权委托书不足以证明原告与被告之间成立事实劳动关系。综上，原告对其主张与被告建立劳动关系负有举证责任，其所提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。六、关于原告要求解除与被告之间的劳动关系、要求被告支付拖欠的工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、工作日加班工资、未休年休假工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，要求被告为其补缴2017年8月至2020年9月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费等诉请：原告相关诉请是建立在其与被告建立劳动关系的基础上提出，鉴于本院认定双方之间不存在劳动关系，故原告的全部诉讼请求，本院不予支持。七、仲裁情况：因本案争议事项，原告向河北省石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与被告解除劳动合同、被告向原告支付从2017年8月20日至2020年9月10日期间拖欠的工资714170元、双休日加班费665010.59元、法定节假日加班费91585.98元、工作日加班费36000元、未休年休假工资57930.75元、未签订书面劳动合同二倍工资差额694170元、解除劳动合同经济补偿金98000元、补缴2017年8月至2020年9月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。该委员会于2020年11月30日作出石劳人裁字（2020）第486号裁决书，裁决：1.原告与被告于2020年9月10日解除劳动合同；2.被告支付原告2017年8月20日至2020年9月10日期间拖欠的工资77045元（含社会保险费个人应承担部分）；3.被告支付原告未休年休假工资6048元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23023元；5.被告为原告补缴2017年8月至2020年9月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；补缴比例、基数由社会保险经办机构核定，原告应承担部分交由被告代为缴纳；6.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告李家朝与被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司在2017年8月20日至2020年9月10日期间不存在劳动合同关系；二、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司无需支付原告李家朝2017年8月20日至2020年9月10日期间拖欠的工资77045元（含社会保险个人应承担部分）；三、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司无需支付原告李家朝未休年休假工资6048元；四、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司无需支付原告李家朝解除劳动合同经济补偿金23023元；五、被告深圳瑞和建筑装饰股份有限公司无需为原告李家朝补缴2017年8月至2020年9月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；六、驳回原告李家朝的诉讼请求。案件受理费20元，由原告负担。被告预缴的受理费10元，由原告于本判决生效之日起十日内迳付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年七月二十三日书记员  肖 婷