山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终7758号上诉人（原审原告）：北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司，住所地青岛市崂山区同安路882-1号2号楼2402室。主要负责人：徐广轩，总经理。委托代理人：孙建，男，系上诉人公司法务。被上诉人（原审被告）：钟昆世，男，1961年2月5日出生，汉族，住青岛市李沧区。上诉人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司（以下简称宾至嘉宁物业山东分公司）因与被上诉人钟昆世劳动争议一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初30721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。宾至嘉宁物业山东分公司上诉请求：1.撤销（2020）鲁0212民初30721号民事判决；2.依法改判上诉人不予支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金5250元；3.依法改判上诉人不予支付被上诉人2018年8月18日至2018年10月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额7734元；4.依法改判上诉人不予支付被上诉人2019年7月18日至2019年8月12日应休未休带薪年休假工资329.84元；5.判令上诉人不予支付2019年7月18日端午节加班费490.57元，2018年7月31日至2019年8月1日期间休息日加班费18020元；6.依法改判上诉人不予支付2018年7月18日至2018年9月30日、2019年6月1日至2019年8月12日期间防暑降温费675.86元；7.上诉人无需为被上诉人办理解除劳动合同证明书；8.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审查明事实错误。一、被上诉人虚构简历，导致上诉人错误判断上诉人工作阅历，上诉人违反诚信原则，属于欺诈行为，直接导致双方劳动合同不生效，被上诉人个人书面承诺“简历造假，无权主张任何补偿与赔偿”，所以不应当支付经济补偿金。二、上诉人无正当理由，不辞而别，上诉人合法解除，不存在经济补偿金。三、被上诉人2018年7月18日至2018年10月10日入职上诉人单位，期间被上诉人正在享受政府失业救济金，被上诉人拒绝签订劳动合同，立法本意不存在二倍差额工资。四、上诉人与被上诉人合同约定工资每月1910元，被上诉人每月实得收入远远大于该数额，多余部分属于不当得利，被上诉人应当返还上诉人。五、依据最高院生效案例，被上诉人应当就多余1910元的款项承担举证责任。六、被上诉人每月多余1910元的款项，已经包括带薪年休假工资、休息日加班费、防暑降温费等。七、被上诉人系主动申请加班，不是上诉人要求加班，按照立法本意，不应当支付加班费。八、上诉人没有义务给予被上诉人出具解除劳动合同证明书，系被上诉人自己不来办理。综上，特上诉，恳请支持上诉请求。被上诉人钟昆世辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。宾至嘉宁物业山东分公司向一审法院起诉请求：1.判令宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世解除劳动合同经济补偿金5250元；2.判令宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世2018年8月18日至2018年10月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额7734元；3.判令宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世2019年7月18日至2019年8月12日应休未休带薪年休假工资329.84元；4.判令宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世2019年6月7日端午加班费490.57元，2018年7月31日至2019年8月1日期间休息日加班费18202元；5.判令宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世2018年7月18日至2018年9月30日、2019年6月1日至2019年8月12日期间防暑降温费675.86元；6.判令钟昆世赔偿宾至嘉宁物业山东分公司损失20000元；7.判令宾至嘉宁物业山东分公司不予出具解除劳动合同证明书。一审法院认定事实：宾至嘉宁物业山东分公司为证明其主张向法庭提交证据及钟昆世质证如下：证据一、提交应聘登记表，证明钟昆世在应聘过程中虚假陈述，钟昆世并非转业军人，但在登记表中却称自己是转业军人，按照个人声明如有虚假陈述钟昆世放弃一切赔偿。钟昆世质证称，表格是钟昆世填写的，但并未在该项下勾选是复转军人，这个勾不知道是谁画的。证据二、最高人民法院民事再审案例，证明当实发工资大于合同约定工资，关于多余的工资性质，举证责任由钟昆世承担。钟昆世质证称，与本案无关。当时签的合同钟昆世只签了名字，后续是宾至嘉宁物业山东分公司自行添加的，1910元仅是最低工资标准，钟昆世是物业维修人员，属于技术工种，不可能只拿最低工资。证据三、员工守则签收承诺书，证明钟昆世认可宾至嘉宁物业山东分公司的规章制度，若有违反规章制度遵守该承诺，同时离职不予退还员工守则赔偿100元。钟昆世质证称，100元已经在最后一个月工资中予以扣除，钟昆世也并未向宾至嘉宁物业山东分公司去要。证据四、2019年8月12日会议记录，证明钟昆世给宾至嘉宁物业山东分公司造成损失13000元，钟昆世签字自认赔偿但尚未赔偿。钟昆世质证称，字是钟昆世签的，其余都是后补的，钟昆世不知情。一审法院经审理查明，钟昆世于2018年7月18日入职宾至嘉宁物业山东分公司处从事物业维修工作。2018年10月10日，双方签订劳动合同，期限自2018年10月10日起至2019年10月9日止。宾至嘉宁物业山东分公司为钟昆世缴纳了2018年10月至2019年8月的社会保险费。职工社会保险参保证明显示钟昆世累计工作年限273个月。钟昆世在宾至嘉宁物业山东分公司处实际工作至2019年8月12日，钟昆世于该日向宾至嘉宁物业山东分公司递交书面通知，以宾至嘉宁物业山东分公司不按规定支付加班费为由与宾至嘉宁物业山东分公司终止劳动关系。2019年8月14日，宾至嘉宁物业山东分公司向钟昆世邮寄督促到岗通知书，右下方加盖宾至嘉宁物业山东分公司公章，内容为：“钟昆世（370221196102050011）同志：您于2019年8月12日书面申请解除与本公司劳动合同关系至今未到岗工作、也未到公司办理正规离职交接手续。公司规定：个人离职需要提前一个月本人书面申请。现正式通知您接到此通知后三个工作日之内务必到青岛市崂山区报到。接到本通知时若您已经连续3个工作日旷工，本公司将对你按照旷工解除劳动合同，因不交接工作造成的损失个人负责赔偿。特此通知。”钟昆世于2019年8月15日签收该通知。其后，宾至嘉宁物业山东分公司为钟昆世办理了网上解聘备案，但一直未出具解除劳动合同证明。钟昆世在青崂劳人仲案字[2019]第970号仲裁案件提交的加班申请载明：姓名“钟昆世”，部门“工程部”，加班地点“海洋所”，加班事由“端午节加班”，加班时间“6月7日8时至6月7日24时”，合计时数14.5小时，部门主管“许双林”签字，日期“2019.6.20”，部门经理“杨蕾”签字，日期空白。钟昆世在青崂劳人仲案字[2019]第970号仲裁案件提交的2019年7月考勤表照片打印件，载明钟昆世每月休4天，其他时间均上班，存在加班的情况，其上有宾至嘉宁物业山东分公司考勤的全部人员的签字确认。钟昆世在青崂劳人仲案字[2019]第970号仲裁案件提交的转账记录载明，宾至嘉宁物业山东分公司处当月通过银行转账发放上月全月工资，根据转账记录可知，钟昆世工作期间的实发工资分别为2018年7月938元，2018年8月3206.13元，2018年9月3590元，2018年10月3267.94元，2018年11月3361.94元，2018年12月3361.94元，2019年1月3367.94元，2019年2月3445.94元，2019年3月3261.94元，2019年4月3193.94元，2019年5月3219.94元，2019年6月3213.94元，2019年7月3211.29元。根据钟昆世提交的职工社会保险参保证明，宾至嘉宁物业山东分公司自2018年10月起为钟昆世参保缴费，2018年10月至2018年12月钟昆世每月职工社会保险个人缴费合计328.06元，2019年1月至2019年8月钟昆世每月职工社会保险个人缴费合计336.71元。故，2018年10月至2019年7月期间钟昆世每月实发工资与社会保险个人缴费合计金额分别为2018年10月3596元、2018年11月3690元、2018年12月3690元，2019年1月3704.65元，2019年2月3782.65元，2019年3月3598.65元，2019年4月3530.65元，2019年5月3556.65元，2019年6月3550.65元，2019年7月3548元。钟昆世在仲裁案件中提交的2019年6月考勤表照片打印件显示：2019年6月7日钟昆世的考勤标记为“A+Q”。该表下方备注“A：白班8:00-17:30”、“Q：夜班17:30-8:00”。钟昆世称工作期间每月休4天，其他时间均上班，宾至嘉宁物业山东分公司予以认可。另查明，钟昆世曾向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决：1、宾至嘉宁物业山东分公司支付钟昆世解除劳动合同经济补偿金5250元；2、宾至嘉宁物业山东分公司支付钟昆世未签订劳动合同二倍工资7734元；3、宾至嘉宁物业山东分公司支付钟昆世未休年假工资7240元；4、宾至嘉宁物业山东分公司支付钟昆世端午节加班工资874元；5、宾至嘉宁物业山东分公司支付钟昆世拖欠2018年、2019年高温补贴费840元；6、宾至嘉宁物业山东分公司依法出具与申请人解除劳动关系的证明材料。钟昆世追加仲裁请求：7、宾至嘉宁物业山东分公司向钟昆世支付2018年7月31日至2019年8月1日期间的休息日加班费18020元。2020年3月17日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字[2019]第970号裁决书，裁决如下：一、宾至嘉宁物业山东分公司自裁决生效之日起十日内支付申请人钟昆世解除劳动合同的经济补偿5250元。二、宾至嘉宁物业山东分公司自裁决生效之日起十日内支付申请人钟昆世2018年8月18日至2018年10月9日未订立书面劳动合同的二倍工资差额7734元。三、宾至嘉宁物业山东分公司自裁决生效之日起十日内支付申请人钟昆世2019年7月18日至2019年8月12日应休未休带薪年休假工资329.84元。四、宾至嘉宁物业山东分公司自裁决生效之日起十日内支付申请人钟昆世2019年6月7日端午节加班费490.57元、2018年7月31日至2019年8月1日期间休息日加班费18020元。五、宾至嘉宁物业山东分公司自裁决生效之日起十日内支付申请人钟昆世2018年7月18日至2018年9月30日、2019年6月1日至2019年8月12日的防暑降温费共计675.86元。六、宾至嘉宁物业山东分公司自裁决生效之日起十日内为申请人钟昆世出具解除劳动合同证明。七、驳回申请人钟昆世的其他仲裁请求。后宾至嘉宁物业山东分公司不服该裁决依法向本院提起诉讼。一审法院认为，关于宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世2018年8月18日至2018年10月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额7734元的主张，钟昆世于2018年7月18日入职宾至嘉宁物业山东分公司处，宾至嘉宁物业山东分公司直至2018年10月10日才与钟昆世签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，宾至嘉宁物业山东分公司应自2018年8月18日起至2018年10月9日止向钟昆世每月支付二倍工资。经核算，宾至嘉宁物业山东分公司应向钟昆世支付上述期间的二倍工资差额共计8957.68元[（3206.13元+3206.13元：21.75天×200%×4天）：21.75×10天+（3590元+3206.13元：21.75天×200%×6天）+（3596元+3590元：21.75天×200%×4天）：21.75×7天）]。钟昆世在仲裁中要求宾至嘉宁物业山东分公司支付未签订劳动合同二倍工资7734元，低于法定标准，系对自身权利的处分，一审法院予以支持。关于宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世2019年7月18日至2019年8月12日应休未休带薪年休假工资329.84元的主张。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数：365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”之规定，钟昆世2018年7月18日入职宾至嘉宁物业山东分公司处，入职之前未处于连续工作状态，应自2019年7月18日起在宾至嘉宁物业山东分公司处享受带薪年休假。钟昆世提交职工社会保险参保证明称其累计工作年限273个月，宾至嘉宁物业山东分公司对该参保证明的真实性及证明事项均无异议，故，钟昆世2019年7月18日起在宾至嘉宁物业山东分公司处每年可享受的带薪年休假天数应为15天。因钟昆世2019年8月12日即与宾至嘉宁物业山东分公司解除劳动合同，宾至嘉宁物业山东分公司应按照上述规定折算钟昆世应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。经核算，钟昆世2019年7月18日至2019年8月12日可享受的带薪年休假天数为1天（26天：365天×15天），钟昆世2018年8月至2019年7月不含加班工资的月平均工资为3587元[（3206.13元+3590元+3596元+3690元+3690元+3704.65元+3782.65元+3598.65元+3530.65元+3556.65元+3550.65元+3548元）：12个月]，故宾至嘉宁物业山东分公司应向钟昆世支付2019年7月18日至2019年8月12日应休未休带薪年休假工资329.84元（3587元：21.75天×1天×200%）。关于宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世2019年6月7日端午节加班费490.57元，2018年7月31日至2019年8月1日期间休息日加班费18,020元的主张。钟昆世提交的加班申请明确记载2019年6月7日端午节当日在海洋所加班，加班时间为6月7日8时至6月7日24时，合计时数14.5小时，部门主管和部门经理均已在该申请上签字确认。钟昆世称工作期间每月休4天，其他时间均上班，宾至嘉宁物业山东分公司予以认可。2018年7月31日至2019年8月1日期间的休息日天数分别为2018年8月8天，2018年9月10天，2018年10月8天，2018年11月8天，2018年12月10天，2019年1月8天，2019年2月8天，2019年3月10天，2019年4月8天，2019年5月8天，2019年6月10天，2019年7月8天，每月扣除当事人双方认可的休息天数4天，则钟昆世的休息日加班天数为2018年8月4天、2018年9月6天、2018年10月4天、2018年11月4天、2018年12月6天、2019年1月4天、2019年2月4天、2019年3月6天、2019年4月4天、2019年5月4天、2019年6月6天、2019年7月4天，合计56天。宾至嘉宁物业山东分公司虽称已随工资发放加班费，但并未就此提供任何证据。宾至嘉宁物业山东分公司未提供争议期间的工资清单和原始凭证，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，宾至嘉宁物业山东分公司应向钟昆世支付2019年6月7日端午节加班费490.57元（3556.65元一21.75天×300%）、2018年7月31日至2019年8月1日期间56天休息日加班费18,324.55元（3206.13元一21.75天×200%×4天+3206.13元：21.75天×200%×6天+3590元：21.75天×200%×4天+3596元：21.75天×200%×4天+3690元：21.75天×200%×6天+3690元：21.75天×200%×4天+3704.65元：21.75天×200%×4天+3782.65元：21.75天×200%×6天+3598.65元：21.75天×200%×4天+3530.65元：21.75天×200%×4天+3556.65元：21.75天×200%×6天+3550.65：21.75天×200%×4天）。钟昆世在仲裁中主张宾至嘉宁物业山东分公司支付2018年7月31日至2019年8月1日期间的休息日加班费18,020元，低于法定标准，系对自身权利的处分，一审法院予以确认。关于宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世2018年7月18日至2018年9月30日、2019年6月1日至2019年8月12日期间防暑降温费675.86元的主张。宾至嘉宁物业山东分公司虽辩称已经支付钟昆世防暑降温费，但并未提供证据予以证明。钟昆世非室外作业或高温作业人员，应按非高温作业人员核算防暑降温费。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定，宾至嘉宁物业山东分公司应向钟昆世发放2018年7月18日至2018年9月30日、2019年6月1日至2019年8月12日的防暑降温费675.86元（140元一21.75×10天+140元×4个月+140元：21.75×8天）。关于宾至嘉宁物业山东分公司提出钟昆世赔偿宾至嘉宁物业山东分公司损失20,000元的主张，宾至嘉宁物业山东分公司未提交证据证实其因钟昆世产生损失，对宾至嘉宁物业山东分公司的主张一审法院不予支持。关于宾至嘉宁物业山东分公司不予出具解除劳动合同证明书的主张，钟昆世已于2019年8月12日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与宾至嘉宁物业山东分公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，宾至嘉宁物业山东分公司应当为钟昆世出具解除劳动合同证明。关于宾至嘉宁物业山东分公司不予支付钟昆世解除劳动合同经济补偿金5250元的主张。如前所述，宾至嘉宁物业山东分公司尚拖欠钟昆世端午节加班费及休息日加班费。钟昆世称系因宾至嘉宁物业山东分公司未及时足额支付劳动报酬于2019年8月12日向宾至嘉宁物业山东分公司提出解除劳动合同，宾至嘉宁物业山东分公司在仲裁中认可督促到岗通知书中所载钟昆世的解除劳动合同书面申请就是钟昆世提交的解除劳动合同通知。故，对钟昆世以宾至嘉宁物业山东分公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，钟昆世于2018年7月18日入职宾至嘉宁物业山东分公司处，于2019年8月12日与宾至嘉宁物业山东分公司解除劳动合同，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5154.93元[（3206.13元+3590元+3596元+3690元+3690元+3704.65元+3782.65元+3598.65元+3530.65元+3556.65元+3550.65元+3548元+490.57元+18,324.55元）：12个月]，宾至嘉宁物业山东分公司应向钟昆世支付经济补偿7732.40元（5154.93×1.5个月）。钟昆世要求宾至嘉宁物业山东分公司支付经济补偿5250元，低于法定标准，系对自身权利的处分，一审法院予以确认。一审法院根据《劳动合同法》第四条、第二十二条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、宾至嘉宁物业山东分公司于判决生效之日起十日内支付钟昆世解除劳动合同经济补偿金5250元；二、宾至嘉宁物业山东分公司于判决生效之日起十日内支付钟昆世2018年8月18日至2018年10月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额7734元；三、宾至嘉宁物业山东分公司于判决生效之日起十日内支付钟昆世2019年7月18日至2019年8月12日应休未休带薪年休假工资329.84元；四、宾至嘉宁物业山东分公司于判决生效之日起十日内支付钟昆世2019年6月7日端午加班费490.57元，2018年7月31日至2019年8月1日期间休息日加班费18,020元；五、宾至嘉宁物业山东分公司于判决生效之日起十日内支付钟昆世2018年7月18日至2018年9月30日、2019年6月1日至2019年8月12日期间防暑降温费675.86元；六、宾至嘉宁物业山东分公司于判决生效之日起十日内为钟昆世出具解除劳动合同证明书；七、驳回宾至嘉宁物业山东分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由宾至嘉宁物业山东分公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：关于解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、应休未休带薪年休假工资、加班费、防暑降温费的认定问题及上诉人是否应为被上诉人办理解除劳动合同证明书的问题。关于解除劳动合同经济补偿金。通过审理查明的事实，宾至嘉宁物业山东分公司尚拖欠钟昆世端午节加班费及休息日加班费。钟昆世以宾至嘉宁物业山东分公司未及时足额支付劳动报酬向宾至嘉宁物业山东分公司提出解除劳动合同，宾至嘉宁物业山东分公司在仲裁中认可督促到岗通知书中所载钟昆世的解除劳动合同书面申请就是钟昆世提交的解除劳动合同通知。因此一审对钟昆世以宾至嘉宁物业山东分公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，请求支付经济补偿金主张予以支持，并无不当，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。通过审理查明的事实，钟昆世于2018年7月18日入职宾至嘉宁物业山东分公司处，宾至嘉宁物业山东分公司直至2018年10月10日才与钟昆世签订书面劳动合同，一审对钟昆世要求宾至嘉宁物业山东分公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求予以支持，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院予以确认。关于应休未休带薪年休假工资。宾至嘉宁物业山东分公司主张该部分工资已包含在钟昆世工资总额中，但宾至嘉宁物业山东分公司提供证据不能证明向钟昆世支付了应休未休带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果。因此，一审根据《职工带薪年休假条例》的规定，判令宾至嘉宁物业山东分公司应向钟昆世支付应休未休带薪年休假工资，并无不当，本院予以确认。关于加班费。钟昆世提交了2019年6月7日端午节当日在海洋所加班的申请，其部门主管和部门经理均已在该申请上签字确认。钟昆世称工作期间每月休4天，其他时间均上班，宾至嘉宁物业山东分公司予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，宾至嘉宁物业山东分公司应向钟昆世支付节假日加班费。宾至嘉宁物业山东分公司主张钟昆世自愿加班，不是宾至嘉宁物业山东分公司要求加班，不应支付加班费的抗辩，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于防暑降温费。宾至嘉宁物业山东分公司主张钟昆世防暑降温费已包含在工资总额中，但其提供的证据不能证明其主张，应承担举证不能的法律后果。故宾至嘉宁物业山东分公司应支付钟昆世防暑降温费。关于出具解除劳动合同证明书。钟昆世已于2019年8月12日依法与宾至嘉宁物业山东分公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，宾至嘉宁物业山东分公司应当为钟昆世出具解除劳动合同证明。宾至嘉宁物业山东分公司不予出具解除劳动合同证明书的主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，宾至嘉宁物业山东分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 蕾审判员 刘昭阳审判员 阚红艳二〇二一年七月十二日书记员 韩 平书记员 宋明旭