天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3264号上诉人（原审原告）：武思羽,女,1996年6月15日出生,汉族,住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：张丽杰，天津金华达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：慧之泉(天津)科技有限公司，住所地天津经济技术开发区第二大街56号泰达MSD-A区商业二层220A号。法定代表人:张江海，总经理。委托诉讼代理人：张海山，男，该公司员工。上诉人武思羽与上诉人慧之泉(天津)科技有限公司（以下简称慧之泉公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。武思羽上诉请求：1.请求支持其一审全部诉讼请求；2.上诉费由慧之泉公司承担。事实与理由：一审对双倍工资差额核算有误，应按应发工资计算；对于周六日加班是事实，应当支付加班费，其主张有事实与法律依据。慧之泉公司辩称：请求驳回武思羽的上诉请求。慧之泉公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回武思羽的诉讼请求；2.对于武思羽在职期间恶搞公司的行为按旷论处；3.武思羽和栗世飞串通营私舞弊多发的资金应予以退回；4.一二审诉讼费由武思羽承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，其与武思羽签订有劳动合同属实，后劳动合同被武思羽等人销毁，武思羽以此索要双倍赔偿不公，请求二审法院支持其上诉请求。武思羽辩称：一审关于双方未签订劳动合同的事实认定清楚，不认可慧之泉公司的上诉请求。原告武思羽向一审法院提出如下诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系,被告出具解除劳动合同通知书，并办理社会保险和公积金转移手续；2.判令被告支付2019年12月20日至2020年8月14日休息日加班费2574元;3.判令被告支付2019年12月20日-2020年8月12日拖欠的工资差额8622.94元;4.判令被告支付2019年11月20日至2020年8月10日未签订劳动合同二倍工资差额24060.36元;5.判令被告支付2020年6-8月防暑降温费474元,2019至2020年度冬季取暖补助390元;6.判令被告支付2019年12月20日至2020年8月12日带薪年假工资1072.8元;7.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3463.72元。一审法院审理中，原告自愿放弃第1项诉讼请求，其他诉讼请求变更为：2.判令被告支付2019年12月20日至2020年8月12日休息日加班费1609.2元;3.判令被告支付2020年1月18日-2020年8月12日拖欠的工资差额3070.56元;4.判令被告支付2019年1月20日至2020年8月12日未签订劳动合同二倍工资差额27919.42元;7.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3779.57元。一审法院认定事实：2019年12月20日，原告通过公开招聘进入被告处工作，岗位为教师，工资报酬由基本工资+课时费+绩效奖金（招生提成）等构成，基本工资取得需完成授课课时50节。涉及基本工资数额，原告主张为3500元，被告主张3300元+全勤奖200元。涉及工作时间，双方确认周六、日根据授课需要教师上岗，周一、二安排休息。审理中，原、被告共同确认2019年12月至2020年8月期间，被告向原告实际支付工资，其中：2019年12月工资为2317.1元，2020年1月为4111元，2020年2月为2939元，2020年3月为1731元，2020年4月为1648元，2020年5月为2646.78元，2020年6月为3080.78元，2020年7月为3356.78元。被告为原告缴纳了2020年3月至2020年8月期间的社会保险。2020年1月16日至5月中旬期间，原告待岗在家。被告恢复经营后，原告复工。2020年8月12日，原告申请离职，此后未再到岗工作。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同。另查，1、2020年8月13日，原告申请劳动仲裁。2020年12月17日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字（2020）第40525号决定书，因超45天未作出裁决，决定终止。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。考虑到原告从事教育培训行业，企业受新冠肺炎疫情及防控影响出现暂时性经营困难期间，依然竭尽所能给予原告等劳动者合理的工资报酬，双方应秉承同舟共济、共克时艰的原则解决复工后衍生的劳动争议，基于此，结合双方庭审陈述及原告实得工资情况，被告应向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额17457.84元。原告超出部分诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。关于2020年1月18日至2020年8月12日拖欠工资一节，原告取得基本工资的基础在于完成50节课时的授课，2020年1月16日至5月中旬期间，因受新冠肺炎疫情影响原告未复岗工作，被告按照高于天津市最低工资标准向原告支付了劳动报酬，不宜认定被告存在拖欠工资报酬，原告相关诉请，依据不足，一审法院不予支持。关于2019年12月20日至2020年8月12日休息日加班费一节，原告提供的考勤表中未能明确体现“加班”内容，且原告工作性质存在周、六日上班，周一、二倒休的客观实情，原告按照200%标准计取加班报酬，依据不足，一审法院不予支持。关于防暑降温费一节，双方认可金额为474元，一审法院予以照准。关于采暖补贴一节，原告在被告处实际工作时间未满一年，被告应向原告支付集中供热采暖补助185元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，原、被告因工资报酬产生争议，不存在被告故意拖欠工资之情形，原告据此要求被告支付经济补偿金，依据不足，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、被告慧之泉(天津)科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告武思羽未签书面劳动合同二倍工资差额17457.84元；二、被告慧之泉(天津)科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告武思羽防暑降温费474元、集中供热采暖补助185元；三、驳回原告武思羽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告慧之泉(天津)科技有限公司负担”。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。慧之泉公司主张其与武思羽之间签订有书面劳动合同，但其不能提供相应的证据证明，本院不予支持；一审判决考虑疫情影响的客观现实及培训行业特点确定二倍工资差额并无不当，武思羽主张二倍工资差额的计算方法不妥，本院亦不予支持。双方的其他上诉理由均无证据证实，故对其他上诉主张本院均不予支持。综上，上诉人武思羽、上诉人慧之泉(天津)科技有限公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人武思羽与上诉人慧之泉(天津)科技有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  刘继永审判员  仝伟奇二〇二一年七月六日书记员  杨学彤附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；