福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0212民初2362号原告：厦门几和展示系统工程有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇潘涂村山头里53号。法定代表人：肖色恩，执行董事。委托诉讼代理人：钟顺昌，北京惠诚（厦门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛炜锟，北京惠诚（厦门）律师事务所实习律师。被告：戴培仁，男，1969年11月6日出生，汉族，住福建省漳浦县。原告厦门几和展示系统工程有限公司（以下简称几和公司）与被告戴培仁劳动争议一案，本院于2020年4月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告几和公司之委托诉讼代理人钟顺昌，被告戴培仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告几和公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付赔偿金人民币（币种，下同）17597.6元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，经厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）审理后作出厦同劳人仲案字[2021]第455-2号裁决书，裁决原告应于裁决生效之日起七日内支付被告赔偿金17597.6元。原告认为，被告严重违反原告的规章制度，原告依法解除与被告的劳动合同合理合法，不存在违法解除，无需向被告支付赔偿金，理由如下：被告入职时，原被告有签订劳动合同，被告签署《已仔细阅读厂规厂纪确定表》，知悉原告的厂规厂纪。被告于2020年2月27日下午到原告管理部申请离职，管理部同意并在离职申请表上签署同意离职意见，将离职申请表交给被告。被告拿到离职申请表后，隐瞒其申请离职的事实，即到生产部吵闹，生产部经理并不知悉其已申请离职的事实亦未同意其请假，只是要求其如要请假需提供医院证明。3月1日至3月4日上午，被告未经原告同意请假，连续旷工达3.5天。3月2日原告曾发短信提醒其如要离职须按正规程序办理，如未经请假连续旷工达三日会按自动离职处理，被告不予回应不予解释。被告的行为已严重违反原告的规章制度，符合《员工考勤与请休假管理规定》视为自动离职的情形，并符合双方劳动合同第十二条约定原告可以随时解除劳动合同的情形，原告遂于3月4日中午通知被告按其自动离职处理。故，因被告的行为已严重违反原告的规章制度，符合双方劳动合同第十二条约定原告可以随时解除劳动合同的情形，原告依法解除与被告的劳动合同，不存在违约解除，无需向被告支付赔偿金。退一步说，被告已事先提出辞职申请。2021年2月27日下午，被告到原告管理部申请离职，管理部经理同意其离职，并在离职申请表上签署同意其离职，将离职申请表交给被告。如此，原告与被告已协商解除双方的劳动合同，原告依法最多只需支付其经济补偿金8798.8元。综上所述，原告认为厦同劳人仲案字（2021）第455-2号裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决明显不当，原告无需向被告支付赔偿金17597.6元。被告戴培仁辩称，原告诉称不属实。被告没有与原告协商辞职，被告是跟原告口头请假去医院看病，之后被告收到厦门人社局的信息，告知被告已被原告解除劳动关系。双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中原告几和公司举示了厦同劳人仲案字[2021]第455-2号裁决书及送达证明、劳动合同《已仔细阅读厂规厂纪确定表》、《员工考勤与请休假管理规定》、视频、微信群聊截图、短信截图；被告戴培仁举示了厦门市第三医院报告单、人社局短信通知、视频、银行流水、工资表、社会保险参保缴费情况证明。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。经审理查明：2019年8月12日，戴培仁入职几和公司，任木工一职。双方有签订书面合同。2019年8月28日，戴培仁签署《已仔细阅读厂规厂纪确定表》。《员工考勤与请休假管理规定》规定：“1.旷工天数连续超过3日（含）视为自动离职；2.请假程序与审批权限，除婚假、产假、陪护假、哺乳假等可预料的情形外，其他特殊情况无法事先办理请假审批手续的，可通过公司钉钉、微信制度宣导群、电话方式、手机短信告知部门主管并说明原因，在获得批准后并在返岗当日补办相关请假手续……一线员工请假批准权限：1天由班组长审批，2天由车间主管审批，3天（含）以上由部门经理审批”。2021年2月27日，戴培仁与几和公司就戴培仁申请不加班、去医院检查出证明、调岗位、解除劳动关系等问题进行沟通。戴培仁与管理部经理吴荣强部分谈话内容如下：吴：“你要离职那是你的事情”；戴：“这是你们开除的，不是我离职”；吴：“我什么时候开除你”；戴：“你名字已经签了要开除我”；吴：“我给你签了，上面写什么了”；戴：“你从去年开会就用逼的了，还没开除”。戴培仁与生产部林文杰经理部分谈话录音内容如下：林：“去医院拿证明可以”；戴：“我上午说要去医院拿证明，你下午又说要把我调到三楼。我肯定不服的”；林：“你去拿证明回来再说哈。我们已经同意让你去医院检查是不是，检查回来以后，如果你觉得你自己身体不行，那我们就给你调到管理部去，回来如果你还想做，那你就去三楼。可以吧。那还怎么讲，对不对”；戴：“你农历十一不是那样说的”；林：“我说了星期一你要请假去检查，检查回来再说，要医院判定你现在不能胜任这个工作，是不是，把你移交给管理部，我们只有这个权限，其他的没有。还有我们生产部是有权力调配哪个员工去哪个岗位的”；戴：“对呀，这个我理解呀，但是你们刚开始不是这么说，要不你加班，不加班你就自动离职，你那样跟我说的。”林：“下午不是跟你说了，是不是，让你去检查，没有不让你去检查。是吧。检查完了如果说你不能在这边工作了，行那我们移交管理部，让管理部来处理，好不好，跟我们生产部没什么关系，我们生产部要出货就这么简单，是不是”。视频中戴培仁手中拿有一份材料。2021年3月1日，戴培仁到厦门市第三医院检查，诊断为：（胃窦）浅表胃窦粘膜示慢性炎症，腺体轻度肠化，表面糜烂。2021年3月2日，几和公司向戴培仁发送短信，内容为：“通知：戴培仁您未按正常程序流程办理离职手续，也未跟您的部门领导进行请假报备，按照公司的考勤管理制度，未经请假审批不出勤的按旷工论处，如连续旷工累计达三天者，按自动离职处理，请知悉！”2021年3月4日，几和公司再次向戴培仁发生短信，内容为：“通知：戴培仁您未跟部门领导进行请假报备，已连续3天未出勤，按照公司的考勤管理制度，连续旷工累计达三天者，按自动离职处理，请知悉！”2021年3月4日，厦门人社局向戴培仁发送短信，内容为：“您好！您已和原单位解除（终止）劳动关系，可通过以下方式办理失业登记”。2021年3月9日，戴培仁作为申请人，以几和公司为被申请人，向同安区劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决：几和公司支付戴培仁违法解除劳动合同赔偿金18952.6元。2021年4月21日同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2021]第455-2号裁决书裁决：几和公司应于本裁决书生效之日起七日内支付戴培仁赔偿金17597.6元。该裁决书送达后，几和公司对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。另查明，几和公司有设立工会。戴培仁离职前12个月的月均工资为4399.4元。本院认为，本案的争议焦点是几和公司解除与戴培仁的劳动关系是否违法。几和公司认为，戴培仁未履行请假手续连续旷工3日，视为自动离职，几和公司依照双方劳动合同及公司规章制度解除与戴培仁的劳动合同不违法。戴培仁认为其有口头向经理请假，不存在旷工情形，几和公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。本院认为，首先，几和公司生产部经理林文杰与戴培仁的谈话录音中有如下的表述：“我说了星期一你要请假去检查，检查回来再说……下午不是跟你说了，是不是，让你去检查，没有不让你去检查”。应当认定几和公司已经同意戴培仁2021年3月1日到医院检查身体。虽然，戴培仁未提交书面请假手续。但是，根据《员工考勤与请休假管理规定》的规定：“特殊情况无法事先办理请假审批手续的，可通过公司钉钉、微信制度宣导群、电话方式、手机短信告知部门主管并说明原因，在获得批准后并在返岗当日补办相关请假手续。”即戴培仁3月1日请假手续虽有瑕疵，但经生产部经理批准，符合几和公司请假的规定。其次，戴培仁3月2日至3月4日确系旷工，但未达到旷工三日的情形。再次，几和公司主张戴培仁系主动提出离职，并主张谈话视频中戴培仁手持的是已签署同意的离职申请单，但视频中并未能清晰呈现离职申请单的内容，且几和公司未能提供任何书面证据证明双方就戴培仁离职已达成合意，该主张本院不予采纳。最后，几和公司解除与戴培仁的劳动合同并未报请工会，征求工会意见，解除劳动合同程序违法。综上所述，几和公司解除与戴培仁的劳动合同为违法解除，依法应当支付戴培仁违法解除劳动合同的赔偿金。戴培仁于2019年8月12日入职，于2021年3月4日被解除劳动合同。工作年限1年6个月23日。离职前12个月的月均工资为4399.4元。故赔偿金为17597.6元（4399.4元/月×2×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告厦门几和展示系统工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告戴培仁违法解除劳动合同的赔偿金17597.6元。二、驳回原告厦门几和展示系统工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门几和展示系统工程有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 许志坚二〇二一年七月二十六日法官助理 陈海英书 记 员 张小兰附1：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附2：执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。