吉林省德惠市人民法院民事判决书（2021）吉0183民初3137号原告：长春市好兄弟保温建材公司。住所地：德惠市米沙子镇工业集中区香江物流办公楼北侧。    法定代表人：林增，公司总经理。    委托诉讼代理人：张影，该公司办公室主任。    委托诉讼代理人：侯国宇，吉林申和律师事务所律师。    被告：孙根生，男，汉族，1985年7月28日出生，住黑龙江省梅林市。    委托诉讼代理人：杨春梅，女，1979年8月14日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。    原告长春市好兄弟保温建材公司（以下简称好兄弟公司）与被告孙根生劳动争议一案，本院于2021年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告好兄弟公司的委托诉讼代理人张影和侯国宇、被告孙根生及其委托诉讼代理人杨春梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。    好兄弟公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院按照被告每月工资3500元为基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；2．请求法院按照6个月的停工留薪期来计算被告停工留薪期工资；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁委裁定原告以每月6000元为基数向被告支付各项费用，没有事实依据。根据双方的约定，原告实行年薪制，每年工资为42000元，故被告的月薪应为3500元，而不是其主张的6000元。实际上这6000元与被告的工资无关，仅系原告出于人道主义对被告治疗、康复期间所产生的医疗费、生活费、药品补助、一次性卫生用品补助、护理费等费用的救济，仅系垫付行为，在被告为原告出具的收条中已明确体现，故仲裁委认定被告工资为每月6000元系事实认定错误，三项补助金和停工留薪期工资应以3500元为基数进行计算；二、仲裁委认定被告停工留薪期为8个月没有事实及法律依据。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，右胫骨平台骨折停工留薪期为6个月，左股骨外侧髁骨骨折停工留薪期为6个月，同时根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条的规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限，各受损部位停工留薪期时间不得累加”，且被告亦未提交任何司法鉴定意见和医生诊断证明其误工期，故被告的停工留薪期应为6个月，而不是仲裁委员会认定的8个月。即被告件工留薪期工资为6个月＊3500元／月=21000元，原告在被告停工留薪期已经实际支付了被告20000元，停工留薪期工资应为1000元（3500元＊6个月-已付20000元）。为维护原告的合法权益，故提起诉讼，望法院依法判决。    孙根生辩称，1．孙根生2020年3月28日到长春市好兄弟保温建材有限公司工作，任装卸工，公司未与孙根生签定劳动合同。2020年4月3日工作中发生工伤事故，孙根生工作未满一个月，并未领取工资。经德惠劳动人事争议仲裁委员会根据吉林省实施《工伤保险条例》办法省政府令242号第五十条之规定，裁定孙根生工资每月6000元，有理有据，请法庭维护孙根生的合法权益；2．关于原告提出的孙根生停工留薪期6个月的诉求，不符合实际情况，有诊断书证明孙根生双腿膝关节骨折，术后6个月还在卧床，期间生活无法自理。孙根生受伤是2020年4月3日，2020年10月20日还需要救护队抬去医院复查，（医生叮嘱复查前不能下地避免二次骨折），10月20号复查后孙根生依靠轮椅辅助出行长达两个月。因此劳动仲裁委员会依据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字{2007}284号）第四条规定，确定孙根生停工留薪8个月的裁决符合事实和法律依据；3．关于事实与理由中，原告所提到的对孙根生的人道主义治疗、及各项费用垫付行为，其事实对受伤员工履行法律义务。孙根生瘫痪在床期间公司同意支付的每月6000元费用，（包括生活费、一次性护理用品费、补血药品补助、营养费，其中护理费300元）共计支付6个月，合计36000元，不属于垫付行为，属于部分支付。孙根生卧床期间仅支付给护理公司护理费一项每月已达6000元，而公司支付的每月6000元含其它各项补助3000元。孙根生本人支付的费用远超于长春市好兄弟保温建材有限公司支付的3000元护理费用，事实说明是长春市好兄弟保温建材有限公司少支付了孙根生18000元护理费。有护理公司票据为证。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法省政府令242号第三十四条规定，停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派人护理，单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资一人标准支付护理费（长春地区2019年度职工月平均工资是7140.83元）；4．原告长春市好兄弟保温建材有限公司不与劳动者签定劳动合同、不为员工依法缴纳社会保险，违法在先，要求被告支付起诉费，实属无理取闹行为。孙根生请求德惠市人民法院依法维持德惠市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决德劳人仲（2021）31号裁决书并责令长春市好兄弟保温建材有限公司依法支付孙根生七级伤残一次性伤残补助金78000元（6000元x13个月），一次性工伤医疗补助金78000元（6000元x13个月），一次性就业补助金66000元（6000元x11个月）、停工留薪期工资28000元（6000元x8个月一已付20000元），医药费831.7元，医疗辅助器具轮椅费1280元，交通及食宿费用3405.50元，合计金额255517.20元。    好兄弟公司向本院提供证据如下：证据1．劳动仲裁裁决书一份，证明被告因工伤赔偿纠纷，向德惠市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动诉讼，德惠市劳动仲裁委作出了仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，于法定期限内向人民法院提起民事诉讼；证据2．原告为被告支付医疗费的银行转账截图一张；证据3．医疗费住院票据（预交押金60000元，实际花费50084.06元）一张，证明被告住院期间，原告为其垫付了医疗费60000元，实际花费50084.06元；证据4．原告向被告支付停工留薪期间工资微信截图、银行转账凭证2张（共计20000元）；证据5．被告给原告出具的支付停工留薪期间工资收条2张；证据6．《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》打印截图2页，证明原告已经向被告支付了停工留薪期工资20000元，按照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期6个月，按照其工资每月3500元计算，停工留薪期工资应为21000元，原告已基本不欠其停工留薪期工资；证据7．出院后，原告像被告支付生活补助费、护理费收条6张（共计36000元）；证据8．出院后，原告向被告支付生活补助费、护理费的转账凭证五张，证明被告出院后，原告先后分六次通过现金和转账的方式向被告支付了36000元，被告认为是出院后的各项补助和护理费，而被告是否需要护理则需要劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否需要护理，被告未进行鉴定，故无权主张出院后的护理费，且各项生活药品等不住也没有事实及法律依据，故原告支付的36000元应冲抵应付被告的其他赔偿款；证据9．被告2020年4月25日出具的收条一张（7000元）、4月4日、4月16日微信转账凭证两张（5000元与2000元）；证据10、杨昊出具的收到原告支付的住院期间护理费收条一张（4600元）、护理费银行转账凭证一张（4600元），证明原告已经向被告支付护理费、伙食费、药品费共计11600元，无需再次支付；证据11.2020年4月4日就诊卡充值小票一张199元；证据12.2020年6月19日圣林救护队收条一张（300元）；证据13.2020年6月19日就诊卡充值缴费小票一张，200元；证据14.2020年10月20日被告出具的收据一张，666.26元；证据15.2020年10月21日银行转账凭证一张，666.26元；证据16.2020年10月14日腋下拐杖收据一张，148元；证据17.2020年10月20日圣林医院救护队收条一张300元；证据18.2020年10月20日复印病历费收据1张，58元，证明原告另外为被告就医、复查而支付了检查费、交通费、病历复印费、器具费共2064.52元；证据19．员工离职审批表3张；证据20．考勤表9张，证明与被告同样岗位的其他员工均实行年薪制，年薪42000元，每月平均工资3500元，被告与其一致，年薪42000元，月工资3500元，被告计算三项补助金和停工留薪工资计算基数为3500元。    孙根生质证意见如下：对住院期间医疗费不属于垫付行为，是为被告治疗，是公司依法履行的义务。对上述原告主张的2064.52元，被告只收到1166.26元，而非2064.52元。其他钱款均收到。    孙根生提供证据如下：证据1．工作介绍人招工聊天记录一份、录音一份，证明因没签订劳动合同，实际工作月份明确月工资；证据2．林业中心医院复查诊断书两份、X光报告两份、圣林救护队发票2张，证明医生诊断卧床6个月、轮椅辅助出行2个月；证据3．牡丹江安健非急救医疗救援护送服务有限公司发票四张，张主任、法人妻子微信聊天记录一份，证明孙根生每月支付护理公司护理费6000元，共计6个月，36000元；证据4．长春市人力资源社会保障局，吉林省劳动能力鉴定委员会，证明七级工伤赔偿标准；证据5．肇东融元医疗器械有限公司票据买的辅助器具和轮椅，证明因卧床半年，双腿肌肉萎缩无法长时间战力行走，轮椅辅助出行；证据6．德惠市劳动人事争议仲裁裁决书一份，证明各项赔偿符合法律依据；证据7．众宝汇按康大药房票据，牡丹江市公安骨科医院，证明出院医院未开接骨药，接骨药自费购买，2021年4月5日复查费；证据8．交通食宿费票据，证明因单位未交工伤保险，拒绝在30日内申报工伤认定，因此产生的一切费用应予报销；证据9．法人妻子聊天记录，证明7000元含21天伙食费、一次性卫生用品、租床、买药、一个人的护理工资；证据10．法人妻子微信转账截图一张，护理护工证一张，证明住院期间46000元护理费已经转交给护工。    好兄弟公司质证意见如下：对证据1真实性及证明问题有异议，该记录和录音无法核实对方的身份，不能证明被告所述；对证据2证明问题有异议，在该组证据中，并不能证明其6个月后还需要2个月的痊愈周期；对证据3证明问题有异议，原告在被告出院后的6个月共向其支付36000元，虽然在收条中写明为生活补助及护理费等，但被告并未提交其在出院后仍然需要护理的相关证据，比如劳动能力鉴定及医生诊断，故原告支付的36000元应为提前支付给被告的赔偿款，应在总赔偿款中进行冲抵；对证据5真实性及证明问题有异议，该轮椅的费用仅为收据，应提供正规发票予以证明；对证据7中的正规发票部分予以认可，对于收据等白条部分不予认可；对证据8中交通费票据应与复查或就诊的时间相互印证才能予以保护，而被告提交的该组证据中并没有提供相应的诊断或门诊手册，不能证明其所支付的交通费的合理性；对证据4.6.9.10无异议。    本院经审理查明，孙根生在好兄弟公司上班，从事装卸工作。2020年4月3日18时许，孙根生与工友在好兄弟公司装卸保温板时突然从货车顶部坠落至地面，经装卸队长送到米沙子骨科医院临时处理后被送往牡丹江林业中心医院治疗。诊断为：左胫骨平台骨折，左股骨外侧髁骨折，共计住院21天，于2020年4月25日出院，共产生医疗费50084.06元，此款均由好兄弟公司支付。2021年1月11日，孙根生经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤部位为：右胫骨平台骨折，左股骨外侧髁骨折。2021年4月6日，孙根生经长春市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。孙根生在众宝汇安康大药房花医药费648.70元，在牡丹江市骨科医院花检查费等183元。孙根生购买轮椅花费1280元。孙根生进行工伤认定、评定伤残等级支付了交通费及住宿费。孙根生受伤后好兄弟公司向孙根生支付工资20000元，支付了住院期间的护理费、伙食补助费及药品费共计11600元。2020年4月至9月，好兄弟公司每月向孙根生支付生活补助、药品补助、一次性卫生用品补助、护理费6000元，孙根生共计领取了36000元。经孙根生申请，德惠市劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月27日作出了德劳人仲（2021）31号仲裁裁决书，裁决结果为：一、同意孙根生关于解除与长春市好兄弟保温建材有限公司之间劳动关系的请求；二、长春市好兄弟保温建材有限公司自本裁决书生效之日起十五日内向孙根生支付一次性伤残补助金78000元（6000元＊13个月）、一次性工伤医疗补助金78000元（6000元＊13个月）、一次性就业补助金66000元（6000元＊11个月）、停工留薪期工资28000元（6000元＊8个月-已付20000元）、医药费831.7元、医疗辅助器具轮椅费1280元、交通及食宿费用3405.50元；三、驳回孙根生的其他仲裁请求。    本院认为，孙根生主张解除与好兄弟公司之间的劳动关系，好兄弟公司同意，双方达成了合意，本院予以支持，对于好兄弟公司的其他诉请，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，好兄弟公司对其主张孙根生每月工资3500元之事应承担举证责任。好兄弟公司提交的工资表，其中没有体现12月份、1月份、2月份的工资情况，也没有提交孙根生每个月的工资证明，因此，对好兄弟公司主张孙根生的每月3500元工资抗辩不予支持。孙根生主张每月6000元工资，低于长春地区2019年度职工月平均工资标准7140.83元，并依照《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，确定孙根生的停工留薪期为8个月。故孙根生的一次性伤残补助金78000元（6000元／月＊13个月），一次性工伤医疗补助金为78000元（6000元／月＊13个月），一次性就业补助金为66000元（6000元／月＊11个月），停工留薪期工资28000元（6000元／月＊8个月-已付20000元）。    根据上述规定，孙根生对其主张的后期医疗费、医疗辅助器具费、交通费、住宿费承担举证责任。而孙根生提交的831.70元医疗费的医疗费票据，好兄弟公司没有异议，故对此项主张予以支持；孙根生提交医疗辅助器具（轮椅）费用1280元的票据，虽不是正规发票，但已实际购买，本院对该费用予以认可；孙根生提交的交通费发票，应与孙根生的工伤申请、工伤认定、仲裁数额申请、仲裁鉴定、仲裁裁决书的领取的次数行对应，加上陪护人员的费用以及市内交通费用，该费用应为5736元；孙根生提交的住宿费判票据，虽然不是正规发票，但该费用系孙根生本次工伤认定、评定伤残、领取伤残认定书、仲裁申请、仲裁开庭、领取仲裁裁决书实际发生的费用，该费用为1263元。因为仲裁裁决书中确定好兄弟公司支付交通及食宿费用3405.50元，孙根生在法定期限内未起诉，故本院确定交通及食宿费用3405.50元。    综上所述，孙根生在上班工作中受到损害，应认定孙根生为工伤。孙根生主张解除劳动关系，好兄弟公司亦同意，劳动关系应予解除。孙根生主张的后期医疗费、医疗辅助器具费、交通费、住宿费，符合法律规定，并结合裁决书，依法予以。好兄弟公司主张的孙根生月工资3500元，因证据不足，不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十七条、第五十九条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令第242号）第四十条、第五十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字（2007）284号）第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：    一、解除长春市好兄弟保温建材有限公司与孙根生之间的劳动关系；    二、长春市好兄弟保温建材有限公司自本判决生效后五日内赔偿孙根生后期医疗费831.7元，医疗辅助器具轮椅费1280元，交通及食宿费用3405.5元；    三、长春市好兄弟保温建材有限公司自本判决生效后五日内向孙根生支付一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金78000元、一次性就业补助金66000元、停工留薪期工资28000元；    三、驳回长春市好兄弟保温建材有限公司的其他诉讼请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。    案件受理费10元，由长春市好兄弟保温建材有限公司负担。    如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。    审判员卢清贵二〇二一年七月二十八日书记员马琳