重庆市江北区人民法院民事判决书                          (2021)渝0105民初338号 原告：李劲桥，男，1977年9月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：李玉琳，泰和泰（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯明霞，泰和泰（重庆）律师事务所律师。被告：上海易鑫融资租赁有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号2幢18-10号，统一社会信用代码9150010533964127XL。负责人：姜东。委托诉讼代理人：梅佳，重庆迈纵律师事务所律师。    原告李劲桥与被告上海易鑫融资租赁有限公司重庆分公司（以下简称易鑫公司重庆分公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李劲桥的委托诉讼代理人李玉琳、侯明霞，被告易鑫公司重庆分公司的委托诉讼代理人梅佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李劲桥向本院提出诉讼请求：易鑫公司重庆分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32884.05元（6576.81元/月×2.5个月×2倍）。事实和理由：2017年11月9日，李劲桥入职易鑫公司重庆分公司，担任金融顾问一职，双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年11月9日至2020年12月30日。在合同履行过程中，2020年5月7日，易鑫公司重庆分公司以李劲桥拒签《劳动合同补充协议》，违反《员工奖惩管理办法》构成严重违纪为由解除劳动关系，但易鑫公司重庆分公司属违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。被告易鑫公司重庆分公司辩称，1.其不存在李劲桥诉称的违法解除劳动合同的事实；2.其作出的相关决定均是严格按照劳动合同法和公司规章制度的规定及劳动合同的约定而为，不应承担经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月9日，易鑫公司重庆分公司与李劲桥签订劳动合同，约定合同期限为2017年11月9日至2020年12月30日。约定：李劲桥从事金融顾问工作，其签署该合同即表明知晓并同意易鑫公司重庆分公司可以根据工作需要、易鑫公司重庆分公司的绩效考核制度以及绩效考核结果，对李劲桥的工作岗位、职级以及薪资进行调整。关于易鑫公司重庆分公司的合同解除权，《劳动合同》除约定李劲桥严重违反易鑫公司重庆分公司规章制度等，易鑫公司重庆分公司可以解除合同外，并约定李劲桥拒不签收易鑫公司重庆分公司发放的各项文件，亦可以解除合同。在劳动合同履行过程中，2020年4月2日，易鑫公司重庆分公司要求李劲桥至迟于2020年4月3日18时前签署《劳动合同补充协议》。该补充协议主要内容为将李劲桥薪资结构中的月基本工资由原4566元调整为2500元，李劲桥未予同意。2020年4月9日，易鑫公司重庆分公司向李劲桥发出《处罚记录表》及《处罚通知书》，以李劲桥未按时签署表《劳动合同补充协议》为由，根据《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条“对于公司按照程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》《绩效考核制度》《处罚记录表》等文件），公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或签字，为严重违纪行为规定，构成严重违纪”及第6.1.1条“严重违纪，公司有权采取解除劳动合同处罚措施”，对李劲桥作出解除劳动合同处罚，劳动合同自2020年5月7日解除。2020年5月11日，李劲桥向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求易鑫公司重庆分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、未休剩余年休假工资。后重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回李劲桥全部请求，李劲桥不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2020年4月9日，易鑫集团工会联合会向易鑫公司重庆分公司的上级公司上海易鑫融资租赁有限公司出具《答复》，同意该公司以严重违纪为由解除与李劲桥的劳动合同。此外，李劲桥解除劳动合同前十二个月的平均工资为6576.81元。庭审中，易鑫公司重庆分公司举示发送《关于集团3.0版人力资源管理制度征询意见的公告》《关于集团3.0版人力资源管理制度二次征询意见的公告》的邮件，以及该邮件接收名单（收件人为五百余人，其中有李劲桥），以及发送《关于集团3.0版人力资源管理制度的发布通知》的邮件及接收名单（收件人情况同前），拟证明《员工奖惩管理办法》的有效性。前述邮件发件人为易鑫集团人力资源中心，时间分别为2018年11月6日、11月8日、11月19日，内容为针对集团3.0版人力资源管理制度首次全员征求意见、根据反馈意见进行调整后再次全员征求意见，以及发布集团3.0版人力资源管理制度。其中《员工奖惩管理办法》第6.1.1条内容为严重违纪，解除劳动合同等，第6.3.3.6条内容为对于公司按照法律程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》《绩效考核制度》《处罚记录表》等文件），公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或签字，为严重违纪行为。李劲桥质证对前述证据的真实性、合法性及关联性不予认可，并主张无原始载体，《员工奖惩管理办法》不能证明发送给全体职工及经过全体职工讨论，其内容也不合理合法。易鑫公司重庆分公司另举示《易鑫集团工会联合会2020年第一次员工代表大会金融线业务薪酬变更暨绩效激励方案审议》记录，拟证明其降薪依据。该记录表明会议时间为2020年3月24日，会议地点在上海总部705会议室，并由企业微信连线全国分区域代表，参会人员有工会主席、女工委员、经审委员各一人及其姓名，以及员工代表19人及其姓名。会议内容为：1.审议易鑫集团金融业务条线金融顾问、县级金融顾问、二手车金融顾问、金融销售经理、二手车金融销售经理的薪酬结构调整方案；2.审议易鑫集团金融业务条线金融顾问、县级金融顾问、二手车金融顾问、金融销售经理、二手车金融销售经理的绩效考核方案。表决结果为全票通过。记录落款有参会人员的电子签名。李劲桥质证对记录的真实性、合法性及关联性不予认可，并主张电子签名属电子证据，应举示原始载体，否则无法证明电子签名的真实性。对上述证据的证明效力，本院于后评判。以上事实，有《劳动合同》《劳动合同补充协议》《处罚记录表》《处罚通知书》、关于解除李劲桥劳动关系证明、离职证明、邮件截图、邮件回执及存根，以及当事人陈述等证据予以佐证，并经庭审质证。本院认为，本案争议焦点在于李劲桥拒绝签订《劳动合同补充协议》是否属于严重违反单位规章制度，易鑫公司重庆分公司以此为由解除劳动合同是否构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在企业规模、经营模式和现代办公条件下，法律并不排除用人单位通过办公自动化系统（oa系统）、企业微信等方式制定规章制度，而非一定要采取面对面开会的方式予以制定。易鑫公司重庆分公司之上级公司通过oa系统，将《员工奖惩管理办法》发送给职工征求意见，其反映的人数众多，为五百余人，过程经历了首次征求意见、再次征求意见及发布，故程序合法。另一方面，在劳动合同履行过程中，用人单位具有用工管理权，案涉《员工奖惩管理办法》第6.1.1条和第6.3.3.6条关于公司按照法律程序制定的《员工手册》《绩效考核制度》《处罚记录表》等文件，工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，员工拒绝签收，为严重违纪行为，公司可以解除劳动合同的规定，属于用人单位行使管理权的范围，如予否定，则可以想见工作要求和工作秩序将陷于混乱，故该规定内容合法。由此，《员工奖惩管理办法》可以作为用人单位解除劳动合同的依据。同理，双方《劳动合同》关于李劲桥拒不签收易鑫公司重庆分公司发放的各项文件，易鑫公司重庆分公司可以解除合同的约定，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定而无效的情形。但是，2020年3月24日易鑫集团工会联合会审议决定的降薪办法不具有合法性，理由是，其一，会议将决定的是对劳动者降薪，不可否认，企业效益是一个动态过程，可能产生经营困难的情况，但降薪是涉及企业经营和劳动者权益的重大事项，应当有客观反映经营发生重大变化的基础证据，但易鑫公司重庆分公司之上级公司作出决议前，没有相应证据反映，不能认定降薪具有合理性。其二，员工代表为19人，其人员构成、代表范围和产生过程没有证据支撑，不能认定该会议属于职工代表大会，不符合劳动合同法第四条第二款关于用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论的规定。此后，易鑫公司重庆分公司要求李劲桥签署《劳动合同补充协议》，实质是要求李劲桥同意降薪，即以书面形式表明双方协商一致变更劳动合同。但变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，在双方未对降薪事宜达成一致的情况下，李劲桥有权拒绝签订补充协议，不构成严重违反用人单位规章制度的行为。易鑫公司重庆分公司要求李劲桥签订降薪协议的行为并不属于《劳动合同》所约定的及《员工奖惩管理办法》所规定的文件签署，易鑫公司重庆分公司进而解除劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款和第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李劲桥在易鑫公司重庆分公司工作的年限为两年不满六个月，因此易鑫公司重庆分公司应当向李劲桥支付2.5个月工资的经济补偿，李劲桥解除劳动合同前十二个月的平均工资为6576.81元，故易鑫公司重庆分公司应当支付赔偿金32884.05元（6576.81元×2.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：被告上海易鑫融资租赁有限公司重庆分公司于本判决生效后三日内给付原告李劲桥违法解除劳动合同的经济赔偿金32884.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海易鑫融资租赁有限公司重庆分公司负担，并于本判决生效后三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。                         审  判  长   顾 毅                        人 民 陪 审 员   蒋贤玉                        人 民 陪 审 员   杜  娟 二〇二一年七月七日 法  官  助  理      张文雯书    记    员      吴小娇  - 1 -