山东省乐陵市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1481民初1523号原告：陈曙光，男，汉族，1989年6月16日出生，初中毕业，住山东省乐陵市。委托诉讼代理人：李洪华，乐陵意达法律服务所法律工作者。被告：山东凯瑞英材料科技有限公司，住所地乐陵市循环经济示范园高新技术创业孵化基地。法定代表人：靳辉。委托诉讼代理人：陈亮，男，汉族，1979年6月21日出生，住天津市河西区，系公司职工。委托诉讼代理人：韩君，女，汉族，1997年4月26日出生，住乐陵市，系公司职工。原告陈曙光与被告山东凯瑞英材料科技有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈曙光及其委托诉讼代理人李洪华、被告山东凯瑞英材料科技有限公司（下称凯瑞英公司）的委托诉讼代理人陈亮、韩君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈曙光向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17329.56元；2、判令被告按照劳动合同约定为原告进行离岗职业健康检查；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月，原告被录用为被告处工人，双方签订劳动合同书。之后，原告严格按照被告制定的各项规章制度履行职责。2021年1月24日，被告在无任何事实和证据的情况下，对原告作出处罚决定并解除劳动合同，其行为严重侵害了原告的合法权益。凯瑞英公司辩称，驳回原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，判决原、被告依法解除劳动合同，2021年1月9日正值被告公司试生产前的投料关键时期，部分工艺管道需要进行吹扫气密工作，当时身为硫酸二甲酯车间职工的原告，不服从车间主任合理的工作安排，在未完成本岗位工作的前提下带头离岗，经被告向车间主任与在场员工核实原告违规脱岗行为属实，原告严重违反被告公司的劳动纪律；驳回原告要求进行离岗职业健康检查的请求，因为原告在被告处工作期间，公司尚未进行生产，原告未接触有关职业危害的危险源，且2020年10月21日原告参加了公司统一安排的岗前职业健康检查，体检报告显示并无异常，原告离职时报告不满三个月，要求被告再为其安排体检不合理，没有必要。本院经审理认定事实如下：2019年7月15日，原、被告签订为期三年的劳动合同，约定原告在被告处从事生产岗位（工种）工作，试用期六个月。原告所在岗位实行综合计算公式工作制，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间，原告的劳动报酬实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，基本工资为2990元/月，绩效奖金1540元/月，按业绩任务、个人工作表现，部门完成任务等指标有上下浮动的可能性确定。合同另约定，对职工从事接触职业病危害作业的，被告应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在合同期内定期对原告健康检查。2020年10月21日，被告公司为原告安排上岗前有害职业健康检查，根据检查表显示，接触有害因素为二氧化硫、二甲基亚砜、硫酸二甲酯、甲醇、硫酸、碱液、二甲醚、硫酸钠、噪声、高温。2021年1月20日，凯瑞英公司向工会出示《解除与陈曙光劳动合同的通知工会函》：“2021年1月9日下午，员工陈曙光不服从公司的工作安排，在未完成本岗位工作的前提下，带头离岗，其行为已经违反了《员工手册》第十七章第三十九条第二款之规定，公司决定自2021年1月24日起与该同志解除劳动合同，请工会收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，作出最终的处理决定。”2021年1月22日，凯瑞英公司工会向被告公司回复，同意公司解除与陈曙光之间的劳动合同。2021年1月24日，被告公司以原告不服从工作安排、擅离工作岗位、煽动其他员工脱离工作岗位，严重违反公司劳动纪律、严重违纪，根据《员工手册》第十七章第二条第三款第6项（即煽动员工怠工或罢工行为者），决定自2021年1月24日起与陈曙光解除劳动合同。陈曙光不服，向乐陵市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后被告公司于2021年4月13日向原告出具解除、终止劳动合同证明书，证明原告在被告处硫酸二甲酯车间工作，在原告处工作一年七个月，于2021年1月24日解除劳动合同。原、被告陈述一致2021年1月9日当天正常下班时间为下午5时30分。被告认可原告所在车间主任临时下达加班通知，公司未下达书面加班通知等。陈曙光按照正常时间打卡下班。被告公司《员工手册》第十五章第五条关于加班的认定为，员工所执行的加班是经员工本人同意，且经相关申请、批准流程进行的。1、必须利用休息时间或节假日完成工作的；2、特殊原因，需紧急处理的；3、因业务或生产需要，由部门或公司指定安排的……上述事实，有原告提交的劳动合同、解除劳动合同证明书、员工培训材料、银行卡工资明细、被告提交的员工手册、证人证言、解除劳动合同工会函、复函、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，关于被告与原告解除劳动合同是否属违法解除，首先，关于原告不服从工作安排，擅离工作岗位是否成立？2021年1月9日，原告按正常下班时间下午5时30分刷卡下班，原、被告对此均予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告是否违反劳动纪律的证据由被告公司掌握，应由被告公司提供相应的证据证实被告解除与原告的劳动合同属于合法解除。根据被告陈述，被告公司当天并未下达书面加班通知，“因试生产工作需要加班”是由原告所在车间主任口头下达，被告未能提交相应的证据证实该加班符合《员工手册》关于“加班是经员工本人同意，且经相应的申请、批准流程”的规定，故原告按照正常下班时间刷卡离岗行为，属于“不服从工作安排、擅离工作岗位”的证据不足；其次，关于原告严重违纪，煽动员工怠工或罢工是否成立？被告公司以此解除与原告的劳动合同，应当对原告的行为构成上述事实承担相应的举证责任。被告提交的陈旭全、赵春旭的说明，因二人均未出庭作证并接受质询，且陈旭全是原告所在车间主任，口头加班通知由其下达，与陈曙光被辞退事件有一定的利害关系，不能单独作为认定原告严重违纪的事实依据；而从赵春旭“2021年1月9日下午6时左右，硫酸二甲酯车间正在进行气密吹扫等相应的生产准备工作，因时间紧、任务重、工作量大需加班进行。部分员工情绪较为激动，拒绝了相应的工作安排，并离开工作岗位”的说明中，亦不能证实原告“煽动员工怠工或罢工”的事实。故在没有其他证据能够确实、充分地证实其他离岗员工是“不同意加班”还是“受陈曙光煽动离岗”的情况下，被告以上述理由与原告解除劳动合同，即使经工会同意程序合法，亦因事实不清、证据不足，不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工程是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作一年七个月，被告应按照上述规定向原告支付二个月工资的二倍的赔偿金。按照原告提交的工资明细计算前十二个月的平均工资为（3273.04+3666.06+2449.30+2449.30+4269.50+3948.37+4440.63+3974.66+4004.66+4822.69+4030.08+4139.50）÷12=3788.98元，违法解除劳动合同的赔偿金为3788.98×4=15155.92元。原告主张按照其离职前三个月平均工资4332.39元计算赔偿金，不符合法律规定，依法不予支持。关于离职健康检查，因双方劳动合同约定，对职工从事接触职业病危害作业的，被告应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查。被告按照该约定对原告进行了上岗前有害职业健康检查，其主张公司尚未进入硫酸二甲酯的投料和生产阶段，未接触危险源，但未提交相应的证据予以证实，应当按照合同约定对离岗职工进行离岗时的职业健康检查。经法庭询问，原告对于离岗职业健康检查没有指定的检测机构，愿意听从被告的相关检查安排。综上所述，对于原告的诉讼请求，依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告山东凯瑞英材料科技有限公司于判决生效后之日起十日内支付原告陈曙光违法解除劳动合同的赔偿金15155.92元；二、被告山东凯瑞英材料科技有限公司于判决生效后十五日内按照劳动合同约定为原告陈曙光进行离岗职业健康检查。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东凯瑞英材料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  解秀娜二〇二一年七月十五日书记员  朱岷岷