湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0408民初2199号原告：何某某，男，汉族，1963年12月23日出生，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：何东流，湖南南舫律师事务所律师。被告：衡阳市途途租车服务有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区外环西路80号衡阳中心汽车站主站8830室。法定代表人：刘建国，该公司总经理。原告何某某与被告衡阳市途途租车服务有限公司（以下简称途途租车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何某某及其委托诉讼代理人何东流、被告途途租车公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12500元；2、被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，从而被告因此赔偿原告损失36450元；3、判令被告赔偿因未为原告缴纳城镇职工基本医疗保险费造成的医疗保险金损失7238.22元。被告途途租车公司辩称，被告的车子挂靠在运输公司，车辆的保险是运输公司交的，在外聘请司机，2019年10月经人介绍认识原告，让原告开车，开一天车的费用为230元，都是聘请的零散司机，谁有空谁就可以来开车，原、被告之间不存在劳动关系，原告有空就可以来开车，没空也可以不来，被告对原告没有任何约束力，双方是临时雇佣关系，不应支付经济补偿金。原、被告双方之间的劳动合同是2020年6月份签订的，原告是由于自身原因入院，出事时被告送原告到医院治疗，并垫付了医疗费7000元余，还为原告上报了工伤保险，但是没有通过。另外养老保险原告可以自行缴纳，被告愿意为其补缴公司应承担的部分。本院经审理认定事实如下：原告在被告途途租车公司工作期间从事旅客运输工作。2020年6月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，该合同约定，劳动合同期限为一年，自2020年6月1日起至2021年5月30日止；原告同意根据被告工作需要，担任驾驶员岗位工作；原告的基本工资为2000元/月,提成详见公司制度；并约定了其他权利义务等。2020年12月8日，原告因胃部不适被送往南华大学附属第二医院住院治疗，入院诊断为：1、消化性溃疡？消化道肿瘤并出血？缺血性肠病？2、失血性贫血；3、肝内胆管结石；4、左肾多发囊肿；5、左肾小结石；6、双肾上腺内侧肢节结：考虑腺瘤可能性大；7、坠积性肺炎;8、双肺多发小结节；9、冠状动脉钙化；10、脂肪肝。2020年12月14日原告出院，共住院6天，在原告住院期间，被告的法定代表人刘建国支付门诊医疗费5764.28元，原告自行支付住院医疗费7238.22元。另查明，2018年10月25日刘建国向原告微信转账800元；2019年2月2日刘建国妻子韩某向原告微信转账2419元；2019年3月1日刘建国妻子韩某向原告微信转账2450元。2020年12月14日，被告法定代表人刘建国支付原告何某某2000元用于药店购买药品。再查明，在原、被告双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳任何类型的社会保险。另查明，2020年12月28日被告通知原告解除劳动合同关系后，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12500元；二、裁决被申请人赔偿申请人养老保险损失30000元、医疗保险费13013元。2021年5月31日，衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出衡蒸劳人仲委［2021］第29号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效后五日内向申请人支付经济补偿金2000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有《劳动合同书》、病历资料及医疗费发票、仲裁裁决书及送达回证以及原、被告双方的庭审陈述等证据予以证明并在卷佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。首先，关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。一、关于双方劳动关系何时建立的问题。被告途途租车公司系经合法成立的有限责任公司，根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，其具备合格的劳动用工主体资格。申请人作为具备完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具备合法的劳动者主体资格。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张双方于2018年9月20日建立劳动关系，其应提供证据予以证明。原告提供的证据工作记录与账目表中仅一张有被告法定代表人刘建国签字，其余均未被被告单位相关人员签字确认或加盖公章，且经刘建国签字确认的工作记录与账目表的落款时间为“9月29”，并未载明具体年份。同时，证据工作记录与账目表系复印件，原告未提供原件予以证明，故原告应承担举证不能的法律后果。其次，原告在庭审中拟证明被告于2018年9月20日开始用工并支付劳动报酬，但原告仅提供2018年度中2018年10月份的微信转账记录（2018年10月25日刘建国微信转账800元）、2020年2月及3月的转账记录（2019年2月2日刘建国妻子韩某转账2419元及2019年3月1日刘建国妻子韩某转账2450元），未提供之后的微信转账记录，并且上述微信转账记录无任何备注或交易附言，亦不具有稳定性、持续性和周期性，不符合工资支付的一般特征，且原告未提供其他证据予以佐证，故原告主张被告于2018年9月20日开始用工并支付劳动报酬，本院难以采信。最后，原、被告双方于2020年6月1日订立《劳动合同书》约定劳动合同期限自2020年6月1日起至2021年5月30日止。综上，本院认为原告与被告的劳动关系于2020年6月1日建立。二、关于双方劳动关系何时解除的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告在劳动过程中主张双方劳动关系于2020年12月9日解除，其在本院诉讼过程中亦应提供证据证明。本案中，被告未提供证据证明双方劳动关系已于2020年12月9日解除或履行了解除劳动关系的法定程序并于2020年12月9日向原告送达解除劳动关系通知，故被告应承担举证责任不能的法律后果。其次，依据南华大学附属第二医院住院病历资料可知，2020年12月9日原告尚处于医疗期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，即便原告于2020年12月9日作出了解除劳动关系的意思表示，也不产生单方解除劳动关系的法律后果。最后，被告作为用人单位对原告负有管理义务，但并未提供证据证明双方劳动关系解除的具体时间，故原告在劳动仲裁时主张双方劳动关系于2020年12月28日解除，本院予以采信。综上，本院认为原告与被告之间的劳动合同关系于2020年12月28日解除，双方之间的劳动关系存续期间为自2020年6月1日起至2020年12月28日止。其次，关于原告月工资标准的问题。原告主张其月工资的标准为5000元，被告在本案中认可月工资为4300元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中被告向原告支付工资系通过微信转账方式，原告应提供相应的微信转账记录向本院予以证明月工资数额，原告对此未能举证，应承担举证不能的法律后果，故本院按照被告认可的月工资数额4300元予以确认。再次，关于被告是否应支付经济补偿金的问题。本案中，被告在劳动关系存续期间未为原告缴纳任何类型的社会保险，原告以此为由请求被告支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，故原告主张被告应支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方劳动关系存续期间为自2020年6月1日起至2020年12月28日止，故被告应当支付原告经济补偿金4300元（4300元/月×1个月）。又，关于被告是否应赔偿原告养老保险损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷属于劳动争议。本案中，原告未提供证据证明其存在养老保险损失，且社会保险经办机构不能补办养老保险，原告亦未自行缴纳养老保险费，故原告主张被告赔偿养老保险损失，缺乏事实依据，本院不予支持。另外，关于被告是否应赔偿原告医疗保险损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，故用人单位为劳动者向社会保险费征收机构缴纳医疗保险费系用人单位的法定强制性义务，若因被告未依法为原告缴纳城镇职工基本医疗保险费造成其医疗保险损失的，被告应当承担赔偿责任。根据《关于调整衡阳市城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》(衡人社发［2014]32号)之规定，本案中，原告的医疗总费用减去不纳入基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用（即政策范围外费用）与三级医疗机构职工住院起付标准之和，再乘以三级医疗机构在在职职工住院报销比例即为原告的医疗保险损失[(医疗总费用﹣政策范围外费用﹣三级医疗机构职工住院起付标准)×三级医疗机构在职职工住院报销比例]。经审理查明，原告在南华大学附属第二医院住院期间内共产生门诊医疗费5764.28元、住院医疗费7238.22元，其中门诊医疗费均由被告的法定代表人刘建国垫付。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条之规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故原告上述门诊医疗费系政策范围外费用，即不属于城镇职工基本医疗保险可报销范围，应当由原告自行承担，被告法定代表人刘建国垫付的5764.28元门诊医疗费应予抵扣原告医疗保险损失。据此，该先行垫付的5764.28元费用已高于原告的医疗保险损失，另外被告在本案中愿意将支付给原告购买药物的款项抵扣医疗费损失。综上，被告向原告支付的总费用已高于其医疗保险损失，故原告主张被告赔偿医疗保险损失，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告衡阳市途途租车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何某某经济补偿金4300元；二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告何某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。审 判 员 廖治波二〇二一年七月十九日法官助理 付 平书 记 员 赵湘斌附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。