山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0305民初2995号原告：洪继元，男，1958年11月1日出生，汉族，住淄博市临淄区。委托诉讼代理人：信凯，山东大地人（临淄）律师事务所执业律师。被告：淄博裕泰物业管理有限公司，住所地，淄博市临淄区牛山路391号。法定代表人：卢有荣，总经理。委托诉讼代理人：孙国良，山东稷下律师事务所执业律师。原告洪继元与被告淄博裕泰物业管理有限公司（以下简称裕泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪继元的委托诉讼代理人信凯、被告裕泰公司的委托诉讼代理人孙国良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洪继元向本院提出诉讼请求：1.判令裕泰公司支付洪继元一次性工伤医疗补助金58320元（5832元×10个月）；2.判令裕泰公司支付洪继元一次性伤残就业补助金93312元（5832元×16个月）；3.判令裕泰公司支付洪继元出院后2020年3月23日至2020年7月13日期间护理费9720元（121.50元×80天×1人）；4.判令裕泰公司支付洪继元交通费500元。事实与理由：2017年11月3日，洪继元进入裕泰公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，洪继元月工资为1340元，低于临淄区最低工资标准。工作期间，裕泰公司未为洪继元缴纳社会保险费。2020年3月3日08：54左右，在工作时间内，洪继元在光明花园生活区南门执勤时，被沿临淄区晏婴路北侧光明花园生活区南门路段由南向东右转弯掉头过程中的徐金玉驾驶的电动四轮车撞至路中间门禁箱位置，造成道路交通事故，致使洪继元受伤。洪继元受伤后进入北大医疗鲁中医院治疗19天，诊断为双侧胫骨平台粉碎性骨折、左胫骨下端骨折、左外踝骨折等。住院期间，裕泰公司未安排人员进行护理。出院后，洪继元生活不能自理，裕泰公司也未安排人员对其进行护理。2020年9月14日，淄博市临淄区人力资源和社会保障局作出临人社工认字(2020)第252号《工伤认定事故书》，认定洪继元受到的事故伤害为工伤。2020年12月30日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴(2020)3232号《鉴定结论书》，洪继元劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。现裕泰公司未依法支付洪继元各项工伤待遇，为此，提起诉讼。裕泰公司辩称，劳动合同法第四十四条第二款规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，该法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，2021年1月1日实施的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第三十二条规定，用人单位与达到退休年龄的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应按照劳务关系处理，依据上述法律规定，双方之间劳动关系已经终止，双方之间存在的是劳务关系，洪继元依据劳动关系提起诉讼，并且依据劳动关系要求的各项经济补偿，无法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。洪继元提交的临劳人仲案字临劳人仲案字[2021]第423-1号仲裁裁决书一份、刘福义、于安平、王承瑞出具证明一份，团体意外伤害保险单二份、道路交通事故认定书一份、认定工伤决定书一份、劳动能力鉴定结论书一份、住院病历一份、费用明细清单一份、诊断证明书一份、司法鉴定意见书复印件一套房（2021）鲁0305民初2480号民事判决书一份，经裕泰公司质证无异议，裕泰公司未提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月3日，洪继元进入裕泰公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，裕泰公司未为洪继元缴纳各项社会保险费，洪继元月工资为1340元。2020年3月3日8时54分许，洪继元在光明花园生活区南门执勤时，被沿临淄区晏婴路北侧光明花园生活区南门路段由南向东右转弯掉头过程中的徐金玉驾驶的电动四轮车撞至路中间门禁箱位置，造成道路交通事故，致使洪继元受伤。洪继元受伤后进入北大医疗鲁中医院治疗19天，诊断为双侧胫骨平台粉碎性骨折、左胫骨下端骨折、左外踝骨折等。住院期间，裕泰公司未安排人员进行护理。出院后，洪继元生活不能自理，裕泰公司也未安排人员对其进行护理。2020年9月14日，淄博市临淄区人力资源和社会保障局作出临人社工认字(2020)第252号《工伤认定事故书》，认定洪继元受到的事故伤害为工伤。2020年12月30日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴(2020)3232号《鉴定结论书》，洪继元劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。自2017年6月1日起临淄区最低工资标准为1810元/月，自2018年6月1日起临淄区最低工资标准为1910元。洪继元自年满60周岁后每月领取农村居民养老补贴135.20元。后洪继元申请仲裁，要求裕泰公司支付一次性伤残补助金20010元、一次性工伤医疗费58320元、一次性伤残就业补助金93312元、住院伙食补助费570元、住院期间护理费4617元、2020年3月至7月13日期间护理费9720元、停工留薪期工资17190元、2017年11月至2018耐10月期间最低工资标准的工资差额6140元、交通费500元，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月13日作出临劳人仲案字[2021]第423-1号仲裁裁决书，裁决裕泰公司支付洪继元一次性伤残补助金20010元、住院期间伙食补助费228元、住院期间护理费2280元、停工留薪期工资17190元、2017年11月至2018年10月低于最低工资标准的工资差额6140元。同日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月13日作出临劳人仲案字[2021]第423-2号仲裁裁决书，驳回洪继元要求裕泰公司支付一次性工伤医疗费、一次性伤残就业补助金、出院后护理费、交通费的仲裁请求。另，洪继元于2021年5月18日向本院起诉徐金玉，要求其赔偿各项经济损失共计110300元，本院经审理于2021年5月19日作出（2021）鲁0305民初2480号民事判决书，判决徐金玉赔偿洪继元因此次交通事故造成的医疗费、护理费、误工费、交通费等共计108647.80元，驳回洪继元的其他诉讼请求。洪继元不服临劳人仲案字[2021]第423-2号仲裁裁决，为此起诉。本院认为，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足一年的按一次性伤残就业补助金金额的10%支付；达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案，洪继元于2018年11月1日年满60周岁，达到法定退休年龄，不符合用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，对其该两项诉讼请求，本院不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据司法鉴定意见书鉴定意见，洪继元出院后需1日护理80天，出院后护理费参照淄博市护理人员平均工资120元/天计算数额为9600元，洪继元主张的数额计算标准有误，本院予以纠正；洪继元主张的交通费，无证据证实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条及相关法律法规规定，判决如下：一、淄博裕泰物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付洪继元出院后护理费9600元。二、驳回洪继元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由淄博裕泰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  杨新强二〇二一年七月十九日书记员  路静蔚