广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初11596号原告：广州市点都德饮食有限公司，住所地广州市越秀区大南路仙湖街94号后座之第2、3、4、5楼。法定代表人：沈志辉。委托诉讼代理人：关天晓，广东实德律师事务所律师。被告：刘晓，男，1990年3月2日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：陈蕾，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：林楚君，广东法制盛邦律师事务所律师。第三人：广东点都德餐饮管理有限公司，住所地广州市越秀区中山一路57号二十层2005-2007部位。法定代表人：沈志辉。委托诉讼代理人：关天晓，广东实德律师事务所律师。原告广州市点都德饮食有限公司诉被告刘晓、第三人广东点都德餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及第三人的共同委托诉讼代理人关天晓，被告委托诉讼代理人陈蕾、林楚君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2020年2月至2020年5月工资差额人民币6594.18元；2.原告无须向被告支付2020年1月20日至2020年5月15日期间未签劳动合同额外一倍工资人民币14106.21元；3.原告无须向被告支付解除劳动合同关系的经济赔偿金人民币53412元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、由于疫情原因，原告自2020年1月27日开始停工停产，被告自此未提供劳动，同时向原告申请了停薪留职。在此期间，原告已向被告支付了生活保障费，故无需再支付被告2020年2月至5月的工资。二、本案不属于《劳动合同法》第八十二条的规定的情形。未签订书面劳动合同的用人单位承担双倍工资责任，是对用人单位在与劳动者初次建立劳动关系时，未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动权利义务无法确定，为保障劳动者权益，而对用人单位的惩处。而在本案中，原告早在2016年便已经与被告签订了书面劳动合同，并不属于初次建立劳动关系的情形，原告不应当支付二倍工资。此外，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，也未表示异议，双方仍以原条件继续履行劳动合同。原告与被告虽未及时续签劳动合同，但被告的工作内容和性质未发生变化，双方之间劳动权利义务关系是继续以原条件确定，双方的劳动权利义务关系是明确的，未续签劳动合同并不影响被告的权利，因此未续签劳动合同却仍要求用人单位支付双倍工资，是极其不符合法情法理的。故依照法律规定不应由原告给付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、被告在工作过程中存在越级汇报工作，导致部门管理混乱，且在工作中极其不认真负责，经常遗失原告相关工程的竣工验收单、结算单等严重违反劳动纪律的行为，根据劳动法相关规定，原告有权合法解除与被告的劳动合同。且双方原《劳动合同》在2019年12月20日就已到期，双方仍按原劳动合同标准继续履行，若一方提出终止劳动关系的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，法院应当予以支持。即原告解除与被告的劳动合同关系，系合法的，并非违法解除，原告无需支付被告经济赔偿金。另，2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”根据最高人民法院对该条款的理解与适用，应理解为“劳动合同期满1年内，为平衡劳动者及用人单位利益，用人单位不愿与劳动者续订书面劳动合同，提出终止劳动关系的，视为符合劳动合同法第四十四条第（一）项规定的终止情形，应当依照劳动合同法第四十六条第（五）项的规定支付经济补偿，不以违法终止劳动关系论。”因此原告在一年内提出解除与被告的劳动合同，不属于违法终止劳动合同，无需支付经济赔偿金。被告辩称：不同意原告的诉请。一、关于原告所述的司法解释，该司法解释是说双方同意以原条件继续履行劳动合同，该解释与劳动合同内容不冲突，原告仍需与被告继续签订劳动合同。二、关于违法解除劳动关系，原告在没有提供任何证据情况下，直接向被告发出解除通知，属于违法解除。三、关于工资，我方在仲裁期间主张的是税后工资，实际上我方可按照劳动合同主张税前工资，该金额已经每个月最少有200多元的差额，因为劳动者一直没有收到工资条，也没有拿到劳动合同，只有发放工资的流水，因此当时我方取得的数据只是税后工资的数据，仲裁裁决明确表示由于我方主张的是税后工资，所以只能按照税后工资计算，我方已经少了几千元。第三人陈述：同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2016年11月21日入职原告处，任职工程监理，双方签订书面劳动合同，其中约定合同期限自2016年11月21日起至2019年12月20日止等。第三人于每月15日左右以银行转账方式向被告支付上月工资，工资最后支付至2020年4月。因受新冠疫情影响，原告从2020年1月27日起处于停工状态，被告所在工程部至仲裁庭审之日2020年9月7日仍未复工。被告于2020年5月15日离职，离职原因系原告于该日以发送手机短信的方式向被告发出《解除/终止劳动关系通知书》（其中内容为：现我司决定解除/终止双方的劳动关系，于2020年5月15日生效。请您收到通知一天内回复，并尽快办理离职手续，没有回复视为同意，双方达成共识无异议。）2020年6月12日，刘晓等3人作为申请人，以广东点都德餐饮管理有限公司、广州市点都德饮食有限公司为第一、第二被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二被申请人支付违法解除赔偿金53627元、2019年12月1日至2020年5月15日未签劳动合同额外一倍工资38355.5元、2020年2-5月工资差额18921元、未付工资25%经济赔偿金4730元。在该案件中，刘晓主张其工资标准为税前7000元、税后工资6711元，离职前12个月月均工资为7661元；两被申请人均确认刘晓2019年度年终奖为10137元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案〔2020〕1068-1070号仲裁裁决书，其中裁决：一、第二被申请人向申请人刘晓支付2020年2月工资差额4327元、2020年3月1-2日工资308.55元、2020年3月3日至2020年5月15日期间生活费差额1958.63元；二、第二被申请人向申请人刘晓支付2020年1月20日至2020年5月15日期间未签劳动合同额外一倍工资14106.21元；三、第二被申请人向申请人刘晓支付违法解除劳动关系赔偿金53412元；四、驳回申请人刘晓的其他仲裁请求。本案中，原告为证明其主张，提交以下证据：1.《劳动合同》，拟证明合同到期后，被告仍在原告处工作，被告从未提出过异议，双方仍以原条件继续履行劳动合同。2.被告打卡记录，拟证明被告自2020年1月17日起未再提供劳动。3.被告于2020年1月28日出具的《停薪留职申请》（内容为：目前本人所在地区及广州已发生多例新型冠状病毒感染疫情，且政府采取了管控措施，为了保障个人人生安定，申请停薪留职，返岗时间待定。），拟证明由于疫情原因，被告在2020年1月28日向原告申请停薪留职，原告也表示同意，双方就被告从2020年1月28日起不上班这一行为性质是停薪留职达成一致。4.穗越劳人仲案（2020）1008、1009号仲裁裁决书，拟证明有生效的裁决书确认停薪留职申请的有效性。5.被告在仲裁阶段提供的银行流水，显示被告2019年5月实发工资5619.66元、6月实发工资6751.66元、7月实发工资6711.72元、8月实发工资6711.72元、9月实发工资6711.72元、10月实发工资6711.72元、11月实发工资6711.72元、12月实发工资6711.72元、2020年1月实发工资5985.05元、2月实发工资2384.31元、3月实发工资1091.72元、4月实发工资1091.72元。6.《刘晓离职前12个月工资统计表》，证据5-6拟证明被告2020年3月至5月的工资标准为每月1680元，其离职前12个月平均工资应为6419.64元。7.原告于2020年2月27日以手机短信向被告发送的《劳动合同期限顺延通知书》（内容为：刘晓先生：您与我司签订的劳动合同/协议书已期满，由于您不便前来我司办理续签手续，现我司决定将您的合同期限顺延至公司正式复工后的一个月，并在复工后办理补签手续，请您及时回复与反馈，如您收到该通知书一天内未有回复的，默认同意上述办法），拟证明由于疫情原因，原告才未能及时与被告续签劳动合同，同时原告已及时通知被告伙同期限顺延，尽到了告知义务。被告对上述证据发表质证意见如下：证据1的三性由法庭认定。证据2，我方在仲裁开庭后曾补充原告在2020年4月安排刘晓在外工作的签到记录，刘晓任职岗位系监理，需要在外面看着工程，所以不会每天固定地址上班。对证据3的真实性、合法性无异议，关联性不认可；我方认为这不属于可以停薪留职的情况，且当时系公司法定代表人在微信群中提出让大家签署该份材料，说对被告的权利没有任何影响。证据4由法庭依法审查，与本案无关。证据5-6，我方已经提交完整的流水，且原告一直强调的1680元系由于用人单位单方的原因，说受疫情影响，只愿意发放广州市最低工资标准的80%，本身就没有取得员工的同意，所以即便仲裁没有将1680元计算到平均工资中，也是合理的。对证据7的真实性、合法性无异议，关联性不认可；短信是公司单方突然发送到员工手机中，没有取得员工同意，且当时员工系有提出异议，公司并未给予答复、理会。本院认为，关于2020年2月至2020年5月工资及生活费差额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告作为用人单位，仅提供被告在仲裁阶段提交的银行流水作为证据，未能提交工资台账以证明被告的工资收入情况，故依法应承担举证不能的不利后果。结合双方均确认的上述银行流水，被告在仲裁案件中主张其工资标准为税后工资6711元，亦属合理，本院予以采纳。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，原告自2020年1月27日起停业，被告所在工程部至仲裁庭审之日仍未复工，原告未举证证明其符合《广东省人民政府关系企业复工和学校开学时间的通知》规定的不受延迟复工限制的用人单位，故应根据向被告支付2020年2月3日至2020年3月2日期间未超过一个工资支付周期的工资以及按照不低于广州市最低工资标准（2100元/月）的百分之八十支付被告2020年3月3日至5月15日期间的生活费。即原告应支付被告2020年2月工资差额4326.69元（6711元-2384.31元）、2020年3月1日至2日工资308.55元（6711元÷21.75×1个计薪天）、2020年3月3日至2020年5月15日期间生活费差额1958.63元（1680元÷21.75×21个计薪天＋1680元×1.5个月-2183.44元）。原告主张的停薪留职与上述规定相悖，且关于停薪留职的有关规定，仅针对国有企业员工，故对原告该项主张，本院不予采纳。关于未签劳动合同额外一倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，不管是第一次建立劳动关系还是劳动合同期满后继续维持原劳动关系，双方均应签订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，只是对劳动合同期满后双方继续维持劳动关系及相应权利义务这一事实作出法律确认，并没有因此免除双方签订书面劳动合同的法定义务。本案中，双方劳动合同于2019年12月20日到期后，被告继续在原告处工作，原告未于劳动合同期满后一个月内与被告续签劳动合同，违反上述法律规定，应承担相应的法律责任。故原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向被告支付2020年1月20日至2020年5月15日期间未签订劳动合同额外一倍工资14106.21元（7000元÷21.75天×9个计薪天+7000元＋1680元×2个月＋1680元÷21.75天×11个计薪天）。关于违法解除劳动关系的赔偿金。双方劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告在职期间存在“越级汇报工作，导致部门管理混乱，且在工作中极其不认真负责，经常遗失原告相关工程的竣工验收单、结算单”等违反劳动纪律的行为，但没有提供相应证据予以证明，亦未举证证明上述行为属于可予以解除劳动关系处理的情形。故原告于2020年5月15日向被告发出《解除/终止劳动关系通知书》，构成违法解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。如前所述，原告未提供工资台账以证明被告的工资收入情况，依法需承担举证不能的不利后果。被告主张税前工资7000元，以及双方均确认2019年度年终奖10137元进行计算，故被告离职前12个月月平均工资为6676.5元[（7000元×10个月＋1680元×2个月＋10137元÷12个月×8个月）÷12个月]。因此，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金53412元（6676.5元×4个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条的规定，判决如下：一、原告广州市点都德饮食有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告刘晓支付2020年2月工资差额4326.69元、2020年3月1日至2日工资308.55元、2020年3月3日至2020年5月15日期间生活费差额1958.63元。二、原告广州市点都德饮食有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告刘晓支付2020年1月20日至2020年5月15日期间未签订劳动合同额外一倍工资14106.21元。三、原告广州市点都德饮食有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告刘晓支付违法解除劳动关系赔偿金53412元。四、驳回原告广州市点都德饮食有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州市点都德饮食有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  赖丽恂二〇二一年七月七日书记员  孔樱烯