江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0205民初2411号原告：何安刚，男，1962年5月20日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：谭春兰，江苏苏广律师事务所律师。委托诉讼代理人：高涛，江苏苏广律师事务所实习人员。被告：雄狮机械制造（无锡）有限公司，统一社会信用代码91320205750032116B,住所地无锡市锡山开发区外商工业园芙蓉三路以南。法定代表人：段炼，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱正诣，江苏云崖律师事务所律师。原告何安刚与被告雄狮机械制造（无锡）有限公司（以下简称雄狮公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2021年4月21日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2021年6月25日公开开庭进行了审理。原告何安刚委托诉讼代理人谭春兰、高涛、被告雄狮公司委托诉讼代理人朱正诣到庭参加诉讼。现已审理终结。原告何安刚向本院提出诉讼请求：1、请求判决雄狮公司支付拖欠的2020年12月工资350元、1月1日-1月5日工资483元，共833元；2、判决雄狮公司支付拖欠的2018年11月1日至2020年12月31日期间的加班工资45837.24元；3、判决雄狮公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金17500元，以上三项合计64170.24元。后何安刚变更第2项诉讼请求为要求雄狮公司支付拖欠的2018年11月1日至2020年12月31日期间的加班工资45628.26元。事实和理由：其于2018年10月19日进入雄狮公司工作，工作岗位为保安。工作时间为每天12小时，每周休息1天，平均工资3500元/月，2019年1月开始缴纳社保，每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，但雄狮公司未按照法律规定支付超过法定工作时间的加班工资。2021年1月，雄狮公司单方要求何安刚调离保安岗位，在其未同意的情况下，雄狮公司以莫须有的旷工理由解除了与其的劳动关系。因无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）决定终结仲裁活动。为维护其合法权益，遂诉至法院。被告雄狮公司辩称，其公司于2021年2月20日足额发放何安刚2020年12月工资，不存在拖欠其350元的情况，2021年1月1日-5日何安刚并未提供劳动，所以雄狮公司也无需向其支付工资；不认可何安刚对于2018年11月1日-2020年12月31日期间加班工资的计算方式和金额；雄狮公司依据公司规章制度合法解除与何安刚之间的劳动合同，因此无需向其支付双倍经济补偿金。经审理查明，2018年10月19日，雄狮公司与何安刚签订全日制劳动合同，合同期限自2018年10月19日起至2021年1月31日止，在职工岗位（工种）工作；协商约定月工资为2020元，加班工资计发基数的月标准为无锡市最低工资标准2020元。雄狮公司于2019年1月起为何安刚缴纳社会保险。庭审中，双方确认何安刚的实际工作时间为每天12小时，每周工作六天，工作岗位是保安，实发工资中包含了每月每周末加班一天的加班工资743元，合计共支付加班工资17832元。何安刚据此要求雄狮公司支付工作日每天4小时的加班工资及周末加班工资差额。雄狮公司认为，何安刚的岗位是保安，工作时间应为12小时，故何安刚工资就是每天工作12小时的工资，雄狮公司不应再支付加班工资。2020年12月31日，雄狮公司向何安刚邮寄通知书1份，载明：根据双方友好协商，现公司通知你处，根据工作需要，对你的工作岗位进行调整，调整至生产部物资员，请2021年1月3日到新部门报到。何安刚于2021年1月2日签收了该邮件。2021年1月5日，雄狮公司又向何安刚邮寄通知书1份，载明：您于2021年1月3日至1月5日未到岗，也未办理任何请假手续，依据公司规定连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系。现正式通知您双方解除劳动关系。何安刚于2021年1月6日签收邮件。何安刚经质证不认可雄狮公司邮寄的通知书，双方并未友好协商调岗事宜，是雄狮公司单方要求调岗，何安刚未旷工，其已告知雄狮公司因身体原因无法胜任新岗位，要求继续保留保安岗位或者依法解除劳动合同，在双方未协商一致的情况下，其正常出勤打卡上下班，但是雄狮公司拒绝其上班；2021年1月5日，其至无锡市××人民医院就诊，被确诊患有腰椎间盘突出症；并于当日向雄狮公司所在地派出所报案，将疾病诊断证明交给直接领导，但该领导不肯接收，直接通知何安刚解除劳动关系，雄狮公司属于违法解除劳动合同。2021年1月5日起何安刚再未至雄狮公司工作。雄狮公司提供与无锡金虎保安服务有限公司、无锡市锡安保安服务有限公司的保安服务合同2份，用以证明因公司原内设保安履职不到位，雄狮公司于2019年9月13日起将保安服务外包，雄狮公司不再设保安岗位，故通知何安刚调岗，但何安刚未到新岗位报到，也从未向公司提出因身体原因不能胜任新岗位，亦未将疾病诊断证明交给公司及向公司请假。另提供由何安刚签字的求精集团新员工入职须知及求精集团员工手册（通用版），用于证明何安刚违反求精集团员工手册（通用版）第三章1.5、连续旷工三天视为自动离职，一年旷工累计四天，视为自动解除劳动关系的规定。何安刚认为，虽然其在求精集团新员工入职须知上签名，但雄狮公司并未向其提供求精集团员工手册，入职须知是雄狮公司单方制作的格式内容，雄狮公司未尽到提醒的义务。2021年1月8日，何安刚向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2021年3月22日，作出终结仲裁活动的决定，何安刚遂诉至本院。2021年1月13日，雄狮公司为何安刚办理了退工手续，终止解除劳动合同时间为2020年12月31日，终止解除合同原因：用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）。何安刚的社会保险缴纳至2020年12月。雄狮公司陈述已将解除劳动合同告知所在街道工会，但未提供相应证据。何安刚主张其解除劳动关系前十二个月平均工资为3500元，雄狮公司认为即使雄狮公司需要承担经济补偿金也应按扣除每月743元的加班工资后的平均工资2704元计算。庭审中，何安刚陈述其主张的2020年12月工资差额350元，是因其经查询雄狮公司未为其缴纳2020年12月的社会保险，不应扣除其个人应负担社会保险缴费部分的350元。何安刚主张2021年1月1日-1月5日工资483元，雄狮公司认为何安刚该期间未到岗不应计算工资。何安刚提供2018年11月1日至2020年12月31日拖欠加班工资计算公式表格1份，用以证明何安刚24个月工作日共计503天、每天加班4小时，周六、周日加班共计102天，共计加班费63460.26元，扣除雄狮公司已支付每月743元加班费共计17832元，雄狮公司拖欠加班费45628.26元。雄狮公司对上述公式表格不予认可，本院要求其提供何安刚考勤记录，但雄狮公司表示无法提供。2018年11月至2020年12月期间自然月情况及何安刚主张的情况统计工作日应为501天、休息日加班应为94天。以上事实，由何安刚提供的银行卡流水、工资条、通知书2份、病历、疾病诊断证明、仲裁决定书、江苏省社会保险权益记录单，由雄狮公司提供的全日制劳动合同书、求精集团新员工入职须知、通知书及邮寄凭证、员工考勤管理办法、员工手册（通用版）、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单及当事人陈述在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。何安刚主张的支付2020年12月欠发工资350元，其认为是雄狮公司未为其缴纳该月社保，扣除了个人负担部分350元应返还，因雄狮公司已为何安刚缴纳了该月社会保险，故何安刚的该项诉讼请求本院不予支持。何安刚主张2021年1月1日至1月5日工资483元，因雄狮公司于2020年12月31日通知何安刚调岗，何安刚于1月2日签收通知，雄狮公司未提供考勤表等证明何安刚主张的该期间内未出勤，5日何安刚自述至医院检查后未上班，故雄狮公司应计算支付何安刚2021年1月1日至4日期间出勤或视为正常出勤的工资185.7元。关于何安刚主张的加班工资的诉讼请求，何安刚每周工作6天，每天工作12小时，已经超过标准工时制，应当计算每工作日延时加班4小时及每周六加班12小时的加班工资。雄狮公司认为何安刚从事保安岗位，工作时间就是每天12小时的意见违反法律规定，本院不予采纳。经计算，扣除雄狮公司已经支付的双休日加班工资之外，雄狮公司尚应支付何安刚加班工资差额43259.82元。用人单位单方解除劳动关系的，需将理由通知工会。用人单位违反法律规定解除与劳动者劳动关系的，应依法向劳动者支付赔偿金。本案中，首先，1月3日系周日，雄狮公司并不能举证证明何安刚存在连续旷工3天情形；其次，雄狮公司解除与何安刚的劳动关系，未能提供已通知工会的相关证据，故雄狮公司解除劳动关系属违法解除，雄狮公司应依法支付赔偿金。何安刚主张的月平均工资3500元未超过其实际解除劳动关系前十二个月的月平均工资，故其主张赔偿金17500元符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告雄狮机械制造（无锡）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何安刚工资185.7元、加班工资43259.82元、赔偿金17500元，合计60945.52元。二、驳回原告何安刚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由雄狮机械制造（无锡）有限公司负担。该款已由何安刚预交，何安刚同意该款由雄狮机械制造（无锡）有限公司向其直接支付，本院不再退还，雄狮机械制造（无锡）有限公司应负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付何安刚。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 赵玲洁二〇二一年七月二十一日法官助理 高 剑书 记 员 包 珺