湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0503民初1638号原告：哈斯迪·哈斯木汗，女，1991年12月24日出生，哈萨克族，户籍住址新疆额敏县。被告：湖南省碧海阁酒店管理有限公司，住所地湖南省邵阳市大祥区。法定代表人：李国荣。原告哈斯迪·哈斯木汗与被告湖南省碧海阁酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告哈斯迪·哈斯木汗到庭参加诉讼，被告湖南省碧海阁酒店管理有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审查终结。原告哈斯迪·哈斯木汗向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2021年1月26日-2021年4月6日的双倍工资7000元；2、判令被告向原告支付法定假日、双休日及工作延长劳动时间的加班工资合计21608元（周六、周日加班费：5000元÷21.75天×20天×2倍=9195元。日常加班：5000元÷21.75天÷8小时×288小时×1.5倍=12413元）；3、判令被告向原告补缴2021年2月、3月的社会劳动保险费基数为4400元。事实和理由：原告哈斯迪·哈斯木汗诉称，原告于2021年1月26日起与被告建立劳动关系，月工资为5000元，每天工作12小时，每月休息3天，双休日正常上班，直至2021年4月6日被告未与原告签订书面劳动合同。从2021年1月26日起双休日加班共计20日，至2021年4月6日工作日延长劳动时间共计288小时。被告没有为原告依法缴纳社会劳动保险。现根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此被告应支付原告双倍工资7000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十四条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按下列标准支付劳动者加班加点的工资：（1）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。（2）在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此被告应支付原告2021年1月26日至2021年4月6日的加班费共计21608元。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费，因此被告应补缴2月、3月的社会保险共计4400元。综上所述，请求人民法院依法查清事实，支持原告的上述诉请，以维护原告的合法权益。被告湖南省碧海阁酒店管理有限公司未予答辩，亦未向本院提交证据。经审理查明：2021年1月26日，原告在被告湖南省碧海阁酒店管理有限公司上班，直至2021年4月6日止，被告在2021年2月、3月、4月、5月分别向原告支付工资960元、4960元、5200元、1301元，共计12421元。直至2021年4月6日原告离职，被告未曾与原告签订书面劳动合同。为此原、被告引发争议，原告遂向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年6月4日邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会以该委无法组成三人仲裁庭为由不予受理，因而成讼。以上事实，有原告的陈述、原告提供的交通银行个人客户交易清单、邵大劳人仲不字[2021]第14号不予受理案件通知书等证据及本院庭审笔录附卷为据，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。原告哈斯迪·哈斯木汗于2021年1月26日在被告湖南省碧海阁酒店管理有限公司处工作，直到2021年4月6日原告离职，被告未曾与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告应自原告工作之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，而被告未依此规定与原告订立，应当自原告工作之日起满一个月的次日按月支付原告二倍工资。原告自2021年1月26日上班至4月6日离职，历时70天，按每月工作时间21.75天为标准，原告在被告处上班的天数可计算为50.75天，被告在原告工作期间共向原告支付工资12421元，由此可得出被告向原告支付的日工资为245元/天（12421元÷50.75天=245元/天），月工资为5323元（245元/天×21.75天=5329元），因此，被告因未与原告签订书面劳动合同而应向原告支付的差额工资为计算为7092元（12421元-5329元=7092元）。因此，原告诉请要求被告支付差额工资7000元，本院予以支持。至于多余部分，可视为原告自愿放弃。原告向被告主张法定节假日、双休日及工作延长时间的加班工资，但原告未提供确凿有效的证据证明其在被告处工作时存在法定节假日、双休日加班及日常工作时间延长的事实，因此，原告诉请要求被告支付法定假日、双休日及工作延长劳动时间的加班工资，本院不予支持。至于原告主张被告单位为原告缴纳2021年2月、3月的社会保险，本院认为，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位、及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议，亦不属于劳动争议，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对原告该项诉请，本院不予审查。诉讼中，被告湖南省碧海阁酒店管理有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，系无视法律之行为，其放弃答辩、质证等诉讼权利，对此应承担相应的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南省碧海阁酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告哈斯迪·哈斯木汗支付差额工资7000元。二、驳回原告哈斯迪·哈斯木汗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，由被告湖南省碧海阁酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员 周  颖二〇二一年七月二十七日法官助理 曾  晨书 记 员 肖露樱芝附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。