湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0621民初1449号原告：岳阳经济技术开发区环境卫生管理所。住所地岳阳市岳阳大道经济技术开发区办公楼。负责人：胥卫，所长。委托诉讼代理人：许汀，湖南国学律师事务所律师。被告：曾祥兵，男，1969年1月18日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市。委托诉讼代理人：郭静，湖南碧灏律师事务所律师。第三人：岳阳捷盟人力资源管理服务有限公司，住所地岳阳经济技术开发区白石岭路蔬菜市场大门北四楼。法定代表人：程锦，经理。委托诉讼代理人：唐健，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。原告岳阳经济技术开发区环境卫生管理所（以下简称经开区环卫所）与被告曾祥兵、第三人岳阳捷盟人力资源管理服务有限公司（以下简称岳阳捷盟服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月3日立案后，本院于2021年6月29日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告经开区环卫所委托诉讼代理人许汀、被告曾祥兵的委托诉讼代理人郭静、第三人岳阳捷盟服务公司的委托诉讼代理人唐健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告经开区环卫所向本院提出诉讼请求：1、撤销岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲裁字【2021】60号《仲裁裁决书》；2、判决被告曾祥兵与岳阳捷盟服务公司之间形成劳动关系；3、依法判决岳阳捷盟服务公司支付原告一次性伤残就业补助金42900元；4、判令原告无须履行支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、住院护理费的责任，并无须配合被告曾祥兵办理工伤保险待遇的申报手续；5、判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、曾祥兵系岳阳捷盟服务公司派遣至经开区环卫所工作，经开区环卫所与曾祥兵之间并没有劳动关系，仲裁裁决认定经开环卫所为用人单位并承担用人单位的法律责任，属于认定基本事实不清；二、曾祥兵的工资标准为1430元/月，有银行转账记录载明的工资不足12个月，依照《工伤保险条例》第六十四条之规定，一次性伤残就业补助金的计算标准应当按照1430元/月计算；三、原裁决认定停工留薪期为12个月明显过长；四、原裁决认定的护理费过高，且岳阳捷盟服务公司已安排专人进行了护理，该项损失不应重复计算；五、事故发生后，原告通过岳阳捷盟服务公司共计向曾祥兵发放了7个月工资10010元，并非仲裁裁决认定的仅支付了7755.63元，属于基本认定事实错误；六、被告的误工费、护理费已在另案的交通事故案件职工处理完毕，已经由对方侵权人赔付费用，不能重复计算。被告曾祥兵辩称：一、2019年9月10日，岳阳市人力资源和社会保障局作出岳市工伤认字【2019】1061号《工伤认定决定书》，认定如下事实：被告系原告单位员工，2019年5月5日，原告向岳阳市人社局报送事故报告，并提出工伤认定申请，被告构成工伤。2020年1月17日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市（工伤）劳鉴（2019）2018号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告单位员工曾祥兵伤残等级为陆级。《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》均属于行政确认，具有法律效力，上述法律文书未被依法撤销前，原告应当依法承担被告的工伤保险待遇；二、《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：工伤职工平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2019年5月5日受工伤，2018年岳阳市职工平均工资为4931元，据此被告一次就业补助金的计算基数应为4931×60%=2958.6元，被告接受劳动仲裁委按2350元/月计算被告的一次性就业补助金是对自己权利的处置，不违反法律规定，原告主张被告的一次性就业补助金应按1430元/月计算违反法律规定；三、被告在仲裁阶段已经提供证据证明原告在受伤前实际发放到账的工资为2170.68元，加上被告代扣代缴的200元社会保险费，被告的月平均工资应为2370.68元/月。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定停工留薪期间工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，岳阳市仲裁委员会认定被告停工留薪期为12个月，工资为2350元/月合法合情合理；四、被告住院期间系被告家人雇请的护工，按220元/日支付护理费。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会按2018年-2019年湖南省居民服务业年工资收入标准61227元/年支持护理费，相当于167.75元/日合法，原告出具的情况说明主张岳阳捷盟服务公司安排专人进行了护理属于虚假陈述；五、被告在劳动仲裁阶段已经举证证明被告受工伤后，原告支付的工资合计为7755.63元，而非原告主张的10010元；六、《工伤认定书》和《劳动能力鉴定结论书》能证明被告系原告员工；七、即便被告系岳阳捷盟服务公司派遣至原告处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，原告对被告的工伤仍要承担连带责任；八、本应由原告支付被告的伤残津贴，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决由工伤保险基金支付，系裁决错误。第三人岳阳捷盟服务公司辩称：一、经开区环卫所将岳阳捷盟服务公司列为第三人，存在程序错误。岳阳捷盟服务公司从未接到过岳阳市劳动人事争议仲裁委员会的任何通知，更未参与过劳动仲裁，岳阳捷盟服务公司在未参与前置仲裁程序的情况下，环卫所不能直接将岳阳捷盟服务公司作为劳动争议的诉讼当事人提起诉讼，不能要求第三人承担用工赔偿责任；二、岳阳捷盟服务公司与经开环卫所之间存在劳务派遣关系属实，但岳阳捷盟服务公司与曾祥兵之间的劳动合同早已期满，期满后双方未续签劳动合同。自劳动合同期满之日起，岳阳捷盟服务公司与曾祥兵之间即不存在事实用工，也不存在劳动关系。曾祥兵一直在环卫所工作，自岳阳捷盟服务公司与曾祥兵之间的劳动合同期满之日起，经开环卫所与曾祥兵之间的事实劳动关系就已经成立。本院认定事实如下：2015年8月1日，曾祥兵与岳阳捷盟服务公司签订了《劳动合同》，约定曾祥兵由岳阳捷盟服务公司派遣至经开区环卫所工作。2016年6月25日该合同到期后，双方未再续签劳动合同。此后，曾祥兵继续在经开环卫所上班，工资由岳阳捷盟服务公司支付，由经开区环卫所为曾祥兵购买了工伤保险，由岳阳捷盟服务公司购买出工伤外的其他社会保险。2018年11月1日，经开区环卫所作为乙方与岳阳捷盟服务公司签订《劳务派遣协书》，该合同第三条第（1）款约定：甲方按乙方要求招聘、推荐人员；第五条第（2）款规定：派遣劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由乙方垫付；第（3）款约定：甲方负责承担派遣劳动者的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方承担甲方依据《工伤保险条例》的有关规定用人单位应需支付的费用。2019年5月5日，曾祥兵在下班途中发生交通事故。曾祥兵受伤先后在岳阳市一人民医院、华容县人民住院治疗共153天，工伤保险基金赔偿了部分医疗费损失。2019年9月10日，在经开区环卫所提出工伤认定申请后，岳阳市人力资源和社会保障局作出岳市人社工伤认字【2019】1061号工伤认定书，认定曾祥兵的受伤为工伤，原、被告对此均未提出异议。2020年1月17日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市（工伤）劳鉴【2019年】2018号劳动能力鉴定书，鉴定曾祥兵的工伤等级为陆级，工伤认定书及劳动能力鉴定结论书显示的用人单位均为经开区环卫所。2021年3月31日曾祥兵以经开区环卫所为被申请人向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、解除申请人与被申请人劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤保险待遇合计399804.89元，其中医疗费189185.26元、一次性工伤医疗补助金55918.26元、一次性伤残就业补助金70500元，停工留薪期间工资20444.37元、停工留薪期间护理费61227元、住院伙食补助费1530元、交通费1000元；3、被申请人向申请人支付后期医疗费2000元（或裁决申请人保留二次追偿的权利）；庭审前，申请人变更了诉讼请求，增加了伤残津贴18480元，不再主张医疗费。仲裁过程中，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会依据原告受伤前4个月的工资的银行流水（不含曾祥兵个人应缴的社保部分）确定其平均工资为2350元/月。2021年5月12日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字【2021】60号仲裁裁决书，裁决：曾祥兵与经开区环卫所劳动用工关系解除；经开区环卫所支付曾祥兵一次性伤残就业补助金70500元（2350元/月×30个月）、停工留薪期间工资差额20444.37元、住院护理费25665元，共计116609.37元；由经开区环卫所配合曾祥兵在工伤保险行政部门办理其他工伤保险待遇的申报领取手续；驳回曾祥兵的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，经开区环卫所不服，提起诉讼。另查明，岳阳市工伤保险服务中心已于2020年4月29日支付曾祥兵一次性伤残补助金49705.12元（3106.57元/月×16个月）。曾祥兵受伤后，经开区环卫所通过捷盟服务有限公司向曾祥兵发放了2019年5月－11月共计七个月的实付工资7755.63元，为曾祥兵缴纳了相应的保险（其中个人应缴纳部分共计为2211.48元），代曾祥兵交纳了7个月工会会费共计50元。本案审理过程中，被告曾祥兵认可以仲裁裁决的月平均工资2350元/月作为计算工伤保险待遇的依据。另查明，2018年湖南省城镇居民服务业年工资收入标准为61227元。以上事实，有当事人陈述、原告营业执照、被告身份证明、岳阳市经开区环卫所劳务派遣人员工资明细表、岳市劳人仲裁字【2021】60号仲裁裁决书、岳市人社工伤认字【2019】1061号工伤认定书、岳市（工伤）劳鉴【2019年】2018号劳动能力鉴定书、曾祥兵病历资料、出院记录、曾祥兵提交的交通银行个人客户交易清单、岳阳市工伤保险服务中心出具的伤残待遇表等在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点问题为：被告曾祥兵的工伤保险赔偿应该由哪家公司承担？本院认为，虽然曾祥兵与岳阳捷盟服务公司签订的《劳动合同》到期后，双方未再续签劳动合同，但曾祥兵继续在经开环卫所上班，工资继续岳阳捷盟服务公司按时支付，由经开区环卫所为曾祥兵购买工伤保险，由岳阳捷盟服务公司购买出工伤外的其他社会保险，由此可见，曾祥兵与岳阳捷盟服务公司的劳动关系、岳阳捷盟服务公司与经开环卫所的派遣合同关系一直在持续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。经开区环卫所作为乙方与岳阳捷盟服务公司签订的《劳务派遣协议书》第五条第（3）款约定“甲方负责承担派遣劳动者的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方承担甲方依据《工伤保险条例》的有关规定用人单位应需支付的费用。”本院认为，依据前述法律规定，经开区环卫所与岳阳捷盟服务公司应就派遣人员的工伤损害承担连带责任。曾祥兵在申请劳动仲裁只选择向经开区环卫所主张权利，此系其对自身权利的处置，并不违法。同时经开区环卫所与岳阳捷盟服务公司就派遣人员的工伤赔偿责任的承担在双方的派遣合同中进行了明确的约定，该约定不违反法律规定，是双方真实意思表示。故曾祥兵主张由经开区环卫所承担工伤赔偿责任并无不当，本院予以支持。经开区环卫所主张曾祥兵的误工费、护理费已在另案的交通事故案件中处理完毕，已经由对方侵权人赔付费用，不能重复计算。本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。由此可以看出，用人单位不能将工伤保险待遇的赔偿责任转嫁他人。侵权人已经赔偿的，劳动者仍有权请求用人单位支付除医疗费以外的工作保险待遇。曾祥兵因同一损害事实具有工伤事故受伤职工和侵权责任受害人的双重主体身份，同一损害事实存在于不同的法律关系中，有权获得双重赔偿，因此，对经开环卫所的该主张不予支持。曾祥兵可要求经开环卫所支付工伤保险待遇，但已由第三方支付的医疗费用除外。经开区环卫所为曾祥兵购买了工伤保险，且购买工伤的月工资基数高于曾祥兵本人认可的工资，故经开区环卫所只需要根据《工伤保险条例》相关规定，赔偿作为单位应赔偿的部分工伤待遇，其余应由工伤保险基金支付的部分由双方到工伤保险服务中心办理理赔手续。经开区环卫所应承担的工伤赔偿待遇为：一、停工留薪期间工资：曾祥兵共住院153天，出院诊断为1、重型颅脑损伤：左侧颞叶脑挫伤，蛛网膜下腔初学，脑室积血，左侧颞枕部硬膜下血肿，右颞枕缝增宽，脑疝形成；2、中枢性呼吸衰竭；3、双侧创伤性湿肺；4、手术后左额颞顶颅骨缺失；5、肺部感染；6、外伤后意识障碍；7、感觉性失语；8、双耳耳聋；9、贫血；10、电解质紊乱；11、双侧胸腔积液；12、气管切开；13、慢性胆囊炎；14、双侧中耳乳突炎；15、前列腺钙化。依据曾祥兵住院记录及伤情等级，对于曾祥兵诉求停工留薪期为12个月本院予以认可。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经开区环卫所主张停工留薪期间的工资不应包括加班工资，应按基本工资1430元计算。本院认为，根据经开区环卫所提供的曾祥兵的工资明细表显示，曾祥兵的加班工资是其收入的主要组成部分，加班是常态的，且法律明确规定停工留薪期间的工资、福利待遇均不变，故对于经开区环卫所主张的停工留薪期间工资按基本工资1430元计算本院不予支持。经开区环卫所提供的工资表显示曾祥兵在2019年4月工资为2482元，因曾祥兵在本院审理过程中认可并主张其工资按2350元/月计算，故本院认定其停工留薪期工资为28200元（2350元/月×12个月）。同时曾祥兵受伤后，经开区环卫所通过捷盟服务有限公司继续向曾祥兵银行卡上发放了7个月的工资共计7755.63元，并代曾祥兵缴纳了其个人应缴纳部分的社保2211.48元和工会会费50元，故经开区环卫所应支付停工留薪期间的工资差额为18182.89元（28200元-7755.63元－2211.48元－50元）。二、伤残津贴与一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，如保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第二十五条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金的具体标准是：六级伤残为30个月的本人工资。本案中，曾祥兵受伤后因其实际伤情难以安排工作，经开区环卫所一直未安排曾祥兵上班，同时曾祥兵于2019年5月受伤，本院认定其停工留薪期为12月，曾祥兵自2021年3月31日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，故经开区环卫所应支付自停工留薪期满即自2020年5月起至2021年3月止的伤残津贴14100元（曾祥兵主张的2350元/月×60%×10个月）。2021年3月31日曾祥兵主动申请解除劳动关系后，经开区环卫所应支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金为70500元（2350元/月×30个月）。三、护理费：关于曾祥兵住院期间的护理费，经开区环卫所主张曾祥兵住院期间已由岳阳捷盟服务公司派公司员工白某娇进行护理，故不需再支付护理费。曾祥兵否认白某娇对其进行了护理。本院认为，虽然经开区环卫所提交了盖有岳阳捷盟服务公司出具的情况说明，用以证明曾祥兵住院期间由岳阳捷盟服务公司派公司员工白某娇对其进行了护理，但该说明上只有岳阳捷盟服务公司公章，并没有白某娇的签字，同时，庭审过程中岳阳捷盟服务公司表示因白某娇亦是该公司派遣至经开区环卫所的劳务人员，岳阳捷盟服务公司不对白某娇进行日常管理，白某娇被派遣至经开区环卫所期间的工作均由经开区环卫所安排，白某娇是否对曾祥兵进行护理岳阳捷盟服务公司并不知情。故本院对于经开环卫所主张的岳阳捷盟服务公司已派人进行护理的事实不予认可，经开区环卫所应支付曾祥兵住院期间的护理费。参照2018年度湖南省城镇居民服务业标准，曾祥兵住院期间的护理费为25665元（61227÷365天×153天）。经开区环卫所另主张撤销仲裁裁决，根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，撤销仲裁裁决应向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。经开区环卫所的该项请求本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，第二十五条，《劳务派遣暂行规定》第十条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，判决如下：一、确认被告曾祥兵与岳阳捷盟人力资源管理服务有限公司的劳动关系自2021年3月31日解除；二、由原告岳阳经济技术开发区环境卫生管理所支付被告曾祥兵停工留薪期间工资差额18182.89元，伤残津贴14100元，一次性伤残就业补助金70500元，住院期间护理费25665元，共计128447.89元；三、由原告岳阳经济技术开发区环境卫生管理所配合被告曾祥兵办理工伤保险待遇的申报领取手续；四、驳回原告岳阳经济技术开发区环境卫生管理所的诉讼请求。上述第二项应付款限原告岳阳经济技术开发区环境卫生管理所在本判决生效后十日内支付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告岳阳经济技术开发区环境卫生管理所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 员  张 丽二〇二一年七月十九日法官助理  罗丽萍书 记 员  徐田田附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。