广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初10564号原告：小方瓶（广东）酒业有限公司，住所地广州市白云区大源街大源北路77号403室。法定代表人：褚羿。委托诉讼代理人：刘小闹、李旭芬，广东启众律师事务所律师。被告：叶成彬，男，1985年9月9日出生，汉族，住广州市花都区，委托诉讼代理人：潘莉，广东云智律师事务所律师。原告小方瓶（广东）酒业有限公司（以下简称小方瓶公司）与被告叶成彬劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员罗炜独任审判，公开开庭进行了审理。原告小方瓶公司的委托诉讼代理人刘小闹，被告叶成彬及其委托诉讼代理人潘莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告小方瓶公司诉称：我司系北京二锅头产品的销售策划服务商，主要提供营销策划方案，有专门的销售公司对涉案产品进行销售。我司不负责涉案产品的有关销售，无需雇佣被告从事销售业务。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）未对案件基本事实进行实质审查，从而裁定我司与被告存在劳动关系，此属于事实认定错误。故此，请求法院判令：一、确认我司与被告之间不存在劳动关系；二、我司无需向被告支付2019年7月17日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额25803.57元；三、我司无需向被告支付2020年1月1日至2020年3月31日的工资差额5710元；四、本案受理费由被告承担。被告叶成彬辩称：我不同意原告的诉讼请求，原告与我存在劳动关系，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告是于2018年11月15日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为批发业。由于就是否存在劳动关系、工资以及未签订劳动合同二倍工资差额等问题发生争议，被告于2020年4月3日以原告为被申请人向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认双方在2019年7月17日至2020年3月31日期间存在劳动关系；要求原告支付其2020年1月1日至同年3月31日的工资5710元、2019年7月17日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额54276元。2020年11月24日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]2286号裁决书，裁决确认原、被告在2019年7月17日至2020年3月31日期间存在劳动关系；要求原告支付其2020年1月1日至同年3月31日的工资5710元、2019年7月17日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额25803.57元；驳回被告的其他仲裁请求。上述裁决做出后，原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。仲裁阶段，被告就其在原告处的工作情况陈述如下：其于2019年7月17日进入原告处工作，原告的区域经理“郑水妹”为其办理入职手续，双方约定一个月试用期，未订立劳动合同，未缴纳社会保险费；被告担任业务主管职务，由“郑水妹”安排工作，每月到原告注册地址开会，负责花都区域的销售及业务员管理，并在“微信销售群”进行考勤登记，请假由“郑水妹”审批；每月工资包括基本工资2500元、住宿补贴400元、餐补250元、车补800元以及提成，工资由原告的法定代表人褚羿以个人账户转账支付，每月19日发放上个月工资；其最后工作至2020年2月28日，后因疫情原因一直停工，工资仅支付至2019年12月，2020年1月1日至同年3月31日的工资未支付。被告为此提交了银行交易明细、微信聊天记录以及通知等证据。经质证，原告仅对银行交易明细的真实性予以确认，对其他证据均不予确认。根据银行交易明细，褚羿向被告转账的记录为：2019年8月19日转账2335元，2019年9月20日转账5228.65元，2019年10月21日转账4911.05元，2019年11月20日转账4585元，2019年12月27日转账4240元；2020年1月19日转账3601.54元，2020年1月24日转账352.2元，2020年2月19日转账1950元，同月25日转账326.85元。庭审中，原告主张其与被告为合作关系，双方不存在管理与被管理关系，合作期间与被告主张的劳动关系存续期间一致；被告在其经销商处担任推销员，故被告与经销商存在经销关系，同时也与其司存在合作关系；褚羿向被告支付的费用系其司根据经销商的反馈支付给被告的合作款项。另，原告对仲裁裁决关于拖欠工资以及未签订劳动合同二倍工资差额的计算金额没有异议。在举证期限内，原告未能就其上述主张提交证据予以证明。以上事实，有裁决书、银行交易明细、微信聊天记录、通知以及当事人陈述等证据证实。本院认为：对于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本案中，被告为证明双方之间存在劳动关系，提交了银行交易明细、微信聊天记录、通知等证据予以证明，而且银行交易明细显示原告的法定代表人褚羿有按月向其支付费用，故上述证据能够与其主张的事实相互印证；同时，原告虽主张被告同时与其司的经销商及其司存在合作关系，但未能就此提交证据予以证实，亦不能就褚羿向被告支付费用的事实进行合理解释，故本院对其司的主张不予采信。据此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的有关规定，由于原、被告双方具备劳动法律、法规规定的主体资格，被告的工作内容为原告业务的组成部分，被告在提供劳动的过程中必须接受原告的管理，由原告发放工资报酬，故本院依此认定双方之间存在事实劳动关系。基于对上述事实的认定，因双方对被告的工作时间没有异议，故本院认定双方在2019年7月17日至2020年3月31日期间存在劳动关系。对于拖欠工资。基于对上述事实的认定，在被告正常提供劳动的情况下，原告应按时足额支付被告的工资；同时，原告在受疫情影响停工的情况下，在第一个月仍应按一个工资周期工资计算生活费，故原告现主张无需支付2020年1月1日至同年3月31日工资于法无据，本院对此不予支持。鉴于被告未因不服仲裁裁决而提起诉讼，视为对仲裁裁决认定的工资金额没有异议，故在原告对拖欠工资金额没有异议的情况下，本院对2020年1月1日至同年3月31日的拖欠工资为5710元予以认定。对于未签订劳动合同二倍工资差额。原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，依法应自用工之日起的第二个月开始向被告支付二倍工资，故原告主张其无需支付该项费用缺乏法律依据，本院对此不予支持。经核，原告依法应支付被告2019年8月17日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额28080.62元（5228.65元÷21.75天×10天＋4911.05元＋4585元＋4240元＋3601.54元＋352.2元＋1950元＋326.85＋5710元），但由于被告在仲裁裁决作出之后未就此提起诉讼，故本院认定原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额25803.57元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告小方瓶（广东）酒业有限公司与被告叶成彬在2019年7月17日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告小方瓶（广东）酒业有限公司支付被告叶成彬2020年1月1日至同年3月31日的拖欠工资5710元以及未签订劳动合同二倍工资差额25803.57元；三、驳回原告小方瓶（广东）酒业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由小方瓶（广东）酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 罗 炜二〇二一年七月二日书记员 何金莲