北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初1483号原告：宋瑞敏，女，1984年3月2日出生，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：李继生，北京市安都律师事务所律师。委托诉讼代理人：周汝浩，北京市安都律师事务所律师。被告：北京永辉伊人站台美容美发有限公司，住所地北京市石景山区西黄新村西里1号楼01层101。法定代表人：刘正海，经理。委托诉讼代理人：刘红梅，女，1977年11月12日出生，北京永辉伊人站台美容美发有限公司经理，住单位宿舍。原告宋瑞敏与被告北京永辉伊人站台美容美发有限公司（以下简称永辉伊人公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》依法适用普通程序，由审判员姚媛独任审理，于2021年4月13日、2021年5月26日公开开庭进行了审理。原告宋瑞敏之委托诉讼代理人周汝浩与被告永辉伊人公司之委托诉讼代理人刘红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋瑞敏向本院提出诉讼请求：1．判决被告给付违法解除劳动合同双倍赔偿金206489．58元；2．判决被告给付2009年3月8日至2020年1月7日期间双休日加班工资975780．99元；3．判决被告给付2009年3月8日至2020年1月7日期间法定节假日加班工资156649．02元；4．判决被告给付未休年休假工资77677．2元；5．支付2019年1月8日至2020年1月7日未签订劳动合同双倍工资差额112630．68元。事实和理由：我于2009年3月8日入职被告处，一直担任技师一职。工作期间我认真负责，从未违反公司有关规定，从入职起公司就一直未与我签订过劳动合同，并且公司还经常存在休息日加班不给加班费等违法情况。2019年年底前后一段时间我无故受到公司领导层排挤，2020年1月7日我被公司无故违法辞退。我在公司兢兢业业工作将近11年，最后却落得被违法辞退的下场，被告的行为严重侵害了我的合法权益。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告永辉伊人公司辩称：首先，不存在违法解除劳动关系的事情，原告是公司的股东。而且是原告自己跟刘红梅说不干了，刘红梅也已经将股份退给原告了。其次，宋瑞敏是合伙人，不存在加班，合伙人不用按时上班，没事的时候可以去店里卖产品挣提成。再次，刘红梅之前系永辉伊人公司的法人，其之前对钉钉打卡系统不了解，只是让宋瑞敏试一下，宋瑞敏并不是永辉伊人公司的员工，其工作地点也不在永辉伊人公司。最后，未签订劳动合同双倍工资差额不同意给付，因为没有经过劳动仲裁前置程序。此外，宋瑞敏的主张已经超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年7月5日，方朝辉（甲方）与宋瑞敏（乙方）签订《普丽伊人美容美发有限公司合作协议书》，约定入股金计算，按人民币300000元为总资产，共计100股，乙方出资30000元占总股的10%……合同任命方朝辉为总经理，任命潘红飞为店长。2017年10月30日，怀来伊人美容美发服务有限公司（甲方）与宋瑞敏（乙方）签订《美丽事业合伙现代伊人国际连锁合作协议书》，约定鉴于乙方愿意接受甲方提供的经营场所及管理，并经甲方许可其加入甲方的“现代伊人”经营系统，共同经营大成路店。……。2019年7月1日，刘红梅以现代伊人国际连锁机构名义（甲方）与宋瑞敏（乙方）签订《美丽事业合伙现代伊人国际连锁合作协议书》，约定鉴于乙方愿意接受甲方提供的经营场所及管理，并经甲方许可其加入甲方的“现代伊人”经营系统。共同经营西府景园店。永辉伊人公司向法庭提交刘红梅与宋瑞敏的微信截图，在该截图中有如下记录：宋瑞敏说，刘总，我家里有事，我干不到年底了，大概1月8日左右，我就得走了，股份到月底我就把本拿过来，一起退了吧，感谢方总刘总这么多年的照顾。刘红梅说，等我过两天过去再聊这个事情。2020年1月22日、2020年4月20日、2020年5月15日，刘红梅通过微信向宋瑞敏转账共计1．5万元，刘红梅主张上述系股份款，宋瑞敏认可。宋瑞敏主张永辉伊人公司通过其账户于2011年1月、3月、5月、6月、8月、9月向其支付工资。永辉伊人公司认可其于2011年向宋瑞敏支付过几个月的工资，其表示宋瑞敏原来系其公司员工，但是时间太长记不清工作了多久，公司在2009年的时候在石景山天盛发2楼办公，后于2011年7月、8月左右搬到注册地，同年10月正式开业，重新进了招工，之前的所有员工都离职了。关于工作地点，宋瑞敏主张2009年3月8日入职在石景山天盛发2楼，工作一段时间后调到大成路11号，2013年搬到大成路大成郡3区3号楼，2019年又搬到梅市口路西府景园店。永辉伊人公司主张自2011年开始，其经营地为注册地，提交其与钱锁友签订的《房屋租赁合同》、银行汇款单、房产证复印件为证。另，永辉伊人公司提交北京悦凤轩健康管理有限公司的营业执照，主张宋瑞敏所述的西府景园店就是该公司，该营业执照中载明的地址为北京市丰台区梅市口路15号4号楼4-1，宋瑞敏亦认可上述地点为西府景园店的地点。另查，宋瑞敏于2020年8月31日就本案提出仲裁申请。本次诉讼前，宋瑞敏就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1．支付违法解除劳动关系经济赔偿金206489．58元；2．支付2009年3月8日至2020年1月7日期间双休日加班工资975780．99元；3．支付2009年3月8日至2020年1月7日期间法定节假日加班工资156649．02元；4．支付未休年休假工资77677．2元。2020年11月4日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第2912号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：驳回宋瑞敏的全部仲裁请求。”宋瑞敏不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。永辉伊人公司认可2011年时宋瑞敏系其员工，本院对此不持异议。永辉伊人公司主张自2011年10月，其公司重新营业，经营场所为北京市石景山区西黄村西里1号楼01层101，之前所有的员工都已经离职。宋瑞敏表示其并未在北京市石景山西黄村西里工作过。结合永辉伊人公司提交的《房屋租赁合同》、银行汇款单、房产证复印件、宋瑞敏与方朝辉签订的《普丽伊人美容美发有限公司合作协议书》及宋瑞敏自认并未在北京市石景山区西黄村西里1号楼01层101工作过，本院认定自永辉伊人公司搬离原办公地点后，宋瑞敏未为其提供劳动。宋瑞敏主张其2019年的工作地点系案外人北京悦凤轩健康管理有限公司注册地点，该公司法定代表人为刘红梅，刘红梅作为本案被告的委托诉讼代理人在庭审中表示北京悦凤轩健康管理有限公司的经营地就是注册地，同时其表示并未借用（悬挂）永辉伊人公司的资质。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宋瑞敏分别与方朝辉、怀来伊人美容美发服务有限公司等签订合作协议书，自永辉伊人公司搬至注册地经营后，其并未在该地址工作，永辉伊人公司自2011年10月始，未通过其账户向宋瑞敏发放工资。宋瑞敏所述的2019年的工作地点并非永辉伊人公司的营业地，而系案外人北京悦凤轩健康管理有限公司的营业地址。故自永辉伊人公司搬至其注册地经营后，依据宋瑞敏提供的证据，本院无法认定其与永辉伊人公司依然存在劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于宋瑞敏要求永辉伊人公司支付2009年3月8日至2020年1月7日期间双休日加班费、法定节假日加班费及未休年休假工资的主张，在其与永辉伊人公司存在劳动关系期间的上述费用均已经超过诉讼时效，其余期间的其与永辉伊人公司不存在劳动关系，故对于其该项诉讼请求，本院不予支持。宋瑞敏要求永辉伊人公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，鉴于其与永辉伊人公司在2020年1月时并不存在劳动关系，故其无权要求永辉伊人公司向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金。退一步讲，即使宋瑞敏与永辉伊人公司存在劳动关系，但依据其微信截图，其系自动离职，并非被开除。宋瑞敏要求永辉伊人公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，未经仲裁前置程序处理，故本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回宋瑞敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，由宋瑞敏负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二一年七月六日书记员 刘峥峥