西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初6982号 原告：李娜，女。被告：西安EME语言文化培训中心。法定代表人：贺敏，校长。委托诉讼代理人：李某某，男。原告李娜与被告西安EME语言文化培训中心（以下简称培训中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李娜，被告法定代表人贺敏、委托诉讼代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25640元；2、判决被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；3、判决因被告未依法缴纳社保、住房公积金，借故拖延等造成原告的经济损失4000元；4、判决被告为原告补发2020年6月恶意扣除的工资500元；5、判决被告为原告补发培训期补助：2019年8月27日至2019年9月9日750元；6、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3620.77元；7、判决被告为原告提供工作证明或离职证明；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2019年8月27日入职被告处工作，在职期间从事语文教学工作，月工资4000元。培训期间两周，期限为2019年8月27日至2019年9月9日。2019年9月9日签订三个月试用期合同，期限为：2019年9月10日至2019年12月10日，试用期合同到期后，未再签订正式劳动合同。在职期间未缴纳社保及住房公积金。原告自入职以来，遵守单位的规章制度，按照单位要求正常工作，无其他情况。2020年8月5日，由于被告恶意扣除6月份工资500元，不签订劳动合同，不缴纳社保等违法行为，原告与被告当面进行协商，8月5日晚被告承认没签订劳动合同，没缴纳社保等违法行为，并答应赔偿由于违法未签订劳动合同的二倍工资差额，由于当天时间较晚，被告承诺三天后给答复。原告被迫与被告解除劳动关系，8月6日至9月3日协商期间，被告多次借故拒绝支付经济赔偿金，并于8月26日伙同亲属以及在职公职人员王某某等人对原告进行人身威胁。2020年9月4日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，被告本人于9月5日16点42分签收。2020年9月4日，原告向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。举证质证期间被告拿出伪造的劳动合同。且被告在原告提起仲裁后与在职员工补签违法的空白合同。劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过第一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条“用工之日”应是没有签订劳动合同的第一日用工，不仅包括初次订立劳动合同用工的情形，也应包括劳动合同期满继续用工的情形。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同。根据第十条规定，显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同，应理解为在劳动关系存续期间订立的所有书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况，如果仅狭义理解为首次订立劳动合同，则会产生用人单位只要和劳动者订立过一次劳动合同，就可不再承担未签订劳动合同的法律后果，有悖劳动合同法关于必须签订劳动合同的立法本意。被告辩称，原告陈述不属实，原告陈述我们伪造合同不属实，2019年8月27日原告进入被告单位作为岗前培训人员进行培训，9月10日双方签订了试用期合同，12月10日试用期满后被告审批了原告的转正申请，签订了正式劳动合同，签订劳动合同时，时间写的是原告入职的时间即9月9日。试用期原告的工资是3200元，每个月是按时支付的。2019年8月27日到9月9日期间的培训按照每天50元补助，与原告的9月份工资一起发给原告了。9月10日到30日工资是2100元，但是实际上原告当月收到了3000元的工资，可以证明补助已经发给了原告。6月底时原告在给孩子批改作业时大部分批改错误，家长质问公司，被告公司询问原告，原告还不承认，因此给单位造成了十几万损失。因为原告工作不认真，单位罚了原告500元。劳动合同约定了在合同期满一年后再办理社会保险。据了解原告在来被告公司之前，与之前的公司也有劳动争议纠纷。原告不认真工作，就是通过这种途径赚钱的。原告请求双倍工资没有事实和法律依据，试用期届满时单位已经给原告做了转正，是被告继续履行合同的证据。双方劳动关系已经视为是签订了合同，不存在不签订合同。同意支付原告的经济补偿金，同意给原告开具离职证明，不同意原告其他诉讼请求。经审理查明：原告李娜2019年8月27日至2019年9月9日参加了被告培训中心的岗前培训。2019年9月9日原告与被告签订了《教师试用期合同》，合同约定试用期3个月自2019年9月10日至2019年12月10日；被告聘用原告在翠华路校区语文老师工作岗位从事教学工作；实习期保底薪资为每月3200元，被告于次月25-28日以银行转账形式支付原告上月工资；前15天的培训补助将在培训考核结束后，试用期结束后签订正式劳动合同同时按照最初约定的培训补助金额进行发放（第一个月本人保底工资发放）。未通过试用期的，补助不予发放；如被告在入职第一天开始代课，将直接进入试用期，培训补助将在当月发放；试用期满，经考核合格，根据平等协商的原则，正式签订劳动合同。原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险，工资通过银行转账形式向原告支付。合同签订后，原告即在被告安排的工作岗位工作。双方约定的培训补助为每天50元。2020年8月5日因被告扣除原告2020年6月工资500元，原告不服，要求与被告解除劳动关系，被告支付未签订劳动合同双倍工资并出具工作证明，双方协商未果。此后，原告再未到被告单位工作。原告在职期间2019年10月至2020年7月期间月平均工资3620.77元。2020年9月4日原告向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，以被告不交社会保险、不签订劳动合同为由通知被告解除双方劳动关系、要求被告支付其经济补偿金、补缴社保、补发克扣工资。同日原告向西安市碑林区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方之间存在劳动关系；2、培训中心向其支付2020年1月10日至2020年8月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元；3、培训中心为其补缴2019年9月至2020年8月期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费；4、培训中心补发其2020年6月工资500元；5、培训中心支付其2019年8月27日至9月9日期间的培训补助750元；6、培训中心为其支付经济补偿金4000元；7、培训中心为其出具离职证明。仲裁审理中被告培训中心提出了反诉请求，请求裁决李娜：1、支付经济损失38366元；2、向学生家长公开赔礼道歉。2020年9月5日被告培训中心向原告邮寄了《关于员工李娜严重违反劳动纪律的处理决定的通知》，以原告未履行请假手续，累计旷工1342小时，决定对原告李娜给予开除处理并解除与李娜的劳动关系。2021年1月25日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2020）1575号仲裁裁决书，裁决：1、确认李娜与培训中心在2019年9月10日至2020年9月4日之间存在劳动关系；2、培训中心支付李娜2020年6月工资500元；3、培训中心支付李娜2019年8月27日至9月9日期间的培训补助750元；4、培训中心支付李娜经济补偿金3620.77元；5、培训中心为李娜出具离职证明；6、培训中心为李娜补缴2019年9月10日至2020年8月5日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费；7、驳回李娜其他申诉请求；8、驳回培训中心的反诉请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。以上事实有原告与被告签订的《教师试用期合同》，原告的工资流水、原告给被告的解除劳动合同通知书、被告做出的《关于员工李娜严重违反劳动纪律的处理决定的通知》原告与被告法定代表人的谈话录音，碑劳仲案字（2020）1575号仲裁裁决书，庭审笔录等存卷为据。本院认为，本案中原告与被告对于双方在《教师试用期合同》期满后是否签订了劳动合同存在争议。审理中被告提供了原告与被告签订的《劳动合同》一份，原告否认该合同为其所签。经查该合同的最后一页签名页与双方之间的《教师试用期合同》的内容、签署时间完全一致。本院要求被告提供其持有的双方签订的《教师试用期合同》原件，被告未能提供。对于该合同为将《教师试用期合同》的签名页重复使用形成的合理怀疑不能排除。因此，对于被告提供的《劳动合同》本院不予采信。被告的在《教师试用期合同》期满后，被告与原告签订了书面劳动合同的事实主张不能成立。试用期应当包含在劳动合同期限之内。劳动合同仅规定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此原告与被告签订的《教师试用期合同》即为双方之间的劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《教师试用期合同》期满后，双方虽未签订新的劳动合同，双方之间的劳动关系仍受《教师试用期合同》的约束。据此，原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，与事实及法律规定不符，本院不予支持。被告2020年6月扣发原告工资500元属实，但被告未对其扣发原告工资的事实提供证据证明，被告应当补发扣发原告的工资。在双方劳动合同中约定，被告应当支付原告入职培训期间的培训补贴，但被告未对其已经支付被告该补贴的事实提供充分的证据证明，并且在劳动仲裁裁决其支付原告该补贴后，被告未起诉，因此，被告应当支付原告该补贴。双方系因被告不交社会保险等原因由原告通知被告解除双方劳动关系，双方劳动合同的解除符合劳动合同法第三十八条规定的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。双方劳动关系已经解除，原告请求被告开具离职证明，符合法律规定，应予支持。社会保险费用的补缴，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。原告可向社保征缴部门申请解决。原告请求判决因被告未依法缴纳社保、住房公积金，借故拖延等造成原告的经济损失4000元，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告西安EME语言文化培训中心支付原告李娜解除劳动合同经济补偿金3620.77元；二、本判决生效后十日内被告西安EME语言文化培训中心支付原告李娜2020年6月工资500元；三、本判决生效后十日内被告西安EME语言文化培训中心支付原告李娜培训补贴750元；四、本判决生效后十日内被告西安EME语言文化培训中心为原告李娜出具离职证明；五、驳回原告李娜其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由西安EME语言文化培训中心负担（此款原告已经预交，由被告在本判决书生效后十日内支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员     刘 炜 曦    二○二一年七月七日  书  记  员     李    锐 1