湖南省新晃侗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1227民初552号原告：唐春耕，男，1962年2月25日出生，汉族，户籍地湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：周开松，湖南清园律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：新晃合创新材料有限公司，住所地湖南省新晃县前锋工业园，统一社会信用代码91431227554911893P。法定代表人:吴浩生，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚敦华，湖南西南律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：谭华明，男，1962年4月24日出生，土家族，系该公司员工，住新晃侗族自治县。代理权限：特别授权。原告唐春耕与被告新晃合创新材料有限公司（以下简称合创公司）劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐春耕的委托诉讼代理人周开松、被告合创公司的委托诉讼代理人谭华明均到庭参加诉讼，原告唐春耕、被告合创公司的委托诉讼代理人姚敦华仅第一次开庭时到庭参加诉讼、被告合创公司的法定代表人吴浩生经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐春耕向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告拾级伤残一次性伤残补助金38675元;2、依法判令被告支付一次性伤残就业补助金、住院治疗工伤期间的伙食补助费、住院护理费、工伤鉴定费、工伤停工待遇共计46750元;3、依法判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金44000元。事实与理由:2013年6月3日原告与被告签订《劳动合同书》、2017年3月1日续签合同至2020年3月1日止，按照合同约定原告被安排在被告生产部承担设备维修工作任务。2019年5月21日在劳动的过程中造成损伤被认定为工伤并被评定为拾级伤残。2019年7月29日原告到怀化市第一人民医院进行工伤复查，仍然存在工伤未愈病情，原告自费用药进行保守治疗。2020年7月后被告一直未安排原告工作，仅7、8、9三个月发放生活费930元，10、11月既未发放生活费，也未发放工资，更没有支付工伤保险待遇，迫于无奈，原告才于2020年12月3日提出解除劳动合同时止，被告就原告工伤待遇及解除劳动合同补偿事宜不能达成一致协议而形成劳动争议，2021年1月27日原告向新晃侗族自治县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2021年5月20日作出晃劳仲案[2021]第4号仲裁裁决书。该裁决书没有支持原告的仲裁请求而形成纠纷。综上所述，原告认为被告违背劳动合同法的有关规定不支付工伤保险待遇及解除劳动合同的有关经济补偿，为维护申请人自身合法利益提出诉讼，恳请法院依法判决被告支付申请人拾级伤残一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医院治疗工伤期间的伙食补助费、住院护理费、工伤鉴定费、解除劳动合同的经济补偿金、工伤停工待遇共计129425元为盼。被告合创公司辩称：原告于2013年6月进入合创公司工作，工作岗位为设备维修，实行8小时工时制。公司还安排定期值夜班，值夜班期间可以在公司宿舍休息，只需保持电话畅通，当设备出现故障时及时赴现场抢修即可，值夜班期间如需抢修设备，公司按规定发放加班工资。2017年3月1日，原告与公司签订第一份《劳动合同书》，2020年5月1日签订第二份《劳动合同书》，期限至2023年5月1日。2019年5月21日，原告在拆除搅拌机的桨叶时不慎撞伤膝盖，在怀化市第一人民医院住院治疗8天，之后回公司上班，上班期间曾多次请假。2020年6月24日，因公司订单量大幅度减少，公司决定停工待产，停工期间给每位职工每月发放生活费300元。原告属停工待产人员，公司为其发放生活费至2021年1月(因原告更改工资帐号，其中2020年10月至2021年1月的工资退回公司帐户)。2019年12月19日，新晃县人社局认定原告2019年5月21日所受伤害属于工伤，2020年9月28日，怀化市劳动能力鉴定委员会认定原告的工伤构成10级伤残。2019年12月，公司补发原告2019年5至7月工伤休息期间工资4580元。2020年12月3日，原告给公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以公司在其工伤休息期间只发放生活费，没有发放工资为由单方通知解除劳动合同，并要求支付相关工伤保险待遇。2020年12月5日，公司通知原告回单位上班，原告接到通知后没有回来。2021年3月23日，原告提请劳动仲裁，要求:1、支付一次性伤残补助金38675元;2、支付一次性医疗补助金33150元;3、支付一次性就业补助金33150元;4、支付住院伙食费800元;5、支付护理费1200元;6、支付工伤鉴定费200元;7、支付解除劳动合同经济补偿44000元;8、支付停工留薪期间工资11400元;9、支付2019年5至11月加班工资12480元。新晃劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后裁决公司支付原告一次性就业补助金8627元，护理费1200元，共计9827元。原告不服仲裁裁决提起民事诉讼，要求支付工伤保险各项待遇及解除劳动合同经济补偿共计129425元。对原告提出的诉讼请求，被告的意见是:一、关于支付一次性伤残补偿金38675元的问题。公司已为原告投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第32条第1款的规定，原告要求支付的一次性伤残补助金应由工伤保险机构从工伤保险基金中支付。二、对住院治疗工伤期间的伙食补助费。原告因工负伤住院治疗8天，根据《工伤保险条例》第30条第4款的规定，住院伙食补助费应由工伤保险机构从工伤保险基金中支付。三、关于劳动能力鉴定费。根据《工伤保险条例》第12条第1款的规定，该费用应由工伤保险机构从工伤保险基金中支付。四、关于治疗工伤期间工资待遇。根据《工伤保险条例》第33条第1款的规定，职工治疗工伤期间的工资待遇不变，由用人单位按月支付。原告2019年5月21日因工负伤在怀化市第一人民医院治疗8天，之后回单位边休息边上班至2019年7月。原告在治疗和休养期间，公司中发放部分工资，但2019年12月19日作出工伤认定后，公司为原告发放2019年12月工资时已补发2019年5、6、7月工伤工资4580元，故不存在拖欠工伤治疗期间的工资。五、关于治疗工伤期间的护理费。原告住院期间由其妻子护理，这是事实，公司同意按每天120元标准支付，计960元。六、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第37条第2项和《湖南省实施工伤保险条例办法》第36条第4款规定，一次性伤残就业补助金应由公司支付，金额为8627元(3594.6×6×40%)。七、关于支付解除劳动合同经济补偿金44000元。原告与公司签订的劳动合同到2023年5月1日满期。原告提出解除劳动合同的理由为“2020年7至12月期间，被申请人没有足额发放工伤停工留薪待遇”，这一理由不能成立，首先，原告因工负伤仅治疗8天，之后回单位边上班边休息，公司已发放全额工资。2020年8月之后，原告所受伤害经治疗和休养已完全康复，依法无需支付停工留薪工资，故原告2020年12月3日提出解除劳动合同的理由不能成立，应认定为原告在合同未到期的情况下单方通知解除合同，根据《劳动合同法》第46条所规定的7种支付经济补偿情形，公司依法无需支付解除劳动合同经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据5、原告借记卡账号621558191400460XXXX历史明细清单，对证据的真实性本院予以采信。被告的证据3、上班通知及快递单照片、证据7、邮寄单复印件、证据8、短信复印件，相互印证，本院予以采信。根据当事人的举证、质证和本院的认证，以及当事人在庭审中的陈述，本院确认本案的法律事实如下：原告唐春耕于2013年6月应聘进入被告合创公司工作，岗位为设备维修。2017年3月1日，原、被告签订第一份书面劳动合同，期限为2017年3月1日起至2020年3月1日止。2020年5月1日，双方签订第二份书面劳动合同，时间为2020年5月1日起至2023年5月1日止，公司为唐春耕缴纳工伤、失业保险；养老和医疗保险已含在综合计件工资内，如个人申请缴纳，公司可从工资中代扣。2019年5月21日原告在工作中不慎撞伤膝盖，2019年5月23日原告前往怀化市第一人民医院住院治疗，至2019年5月31日出院，出院诊断为：1.右膝内外侧半月板损伤、2.右膝关节积液、3.右膝骨关节炎、4.右眼视网膜出血。唐春耕住院8天，期间由其妻子郝四妹负责护理。2019年12月19日，新晃侗族自治县人力资源和社会保障局作出晃人社工认字[2019]77号《新晃县工伤认定决定书》，认为唐春耕因工作原因造成伤害是符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定情形，属于工伤认定范围。决定对原告受伤部位予以认定为工伤。2020年9月28日，根据原告唐春耕的申请，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀劳鉴[2020]1118号《怀化市劳动能力鉴定结论书》，结论为：1、依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)标准，因工负伤后伤残等级为拾级;2、依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)标准，生活自理障碍程度为无生活自理障碍;3、延长停工留薪期为无。2020年12月3日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，称：2019年5月21日，我在工作中发生工伤事故，导致拾级伤残。贵公司在我工伤停工留薪期间只按月发放生活费，没发放工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，今天特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇为盼。2021年3月23日，原告唐春耕向新晃侗族自治县人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金38675元;2、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33150元;3、裁决被申请人为申请人一次性伤残就业补助金33150元;4、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费800元;5、裁决被申请人支付申请人住院护理费1200元;6、裁决被申请人支付申请人工伤鉴定费200元;6、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金44000元;7、裁决被申请人支付申请人工伤停工留薪期待遇11400元(2020.7-2020.12);8、请裁决被申请人支付申请人八小时工作后又连续值班的加班工资12480元(2019年5、6、7、11月)。2021年5月20日，新晃侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于作出晃劳仲案字〔2021〕第4号仲裁裁决书：一、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金8627元。二、裁决被申请人支付申请人住院期间护理费1200元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告于2021年5月24日向本院提起诉讼。另查明，原告在中国工商银行股份有限公司怀化庆丰支行开办的尾号为XXXX的银行卡上的工资明细为：2019年5月4030元、2019年6月4365元、2019年7月4155元、2019年8月5710元、2019年9月5930元、2019年10月5710元、2019年11月5590元、2019年12月13095元、2020年1月3346元、2020年2月465元、2020年3月5718元、2020年4月5630.5元、2020年5月5921.5元、2020年6月5423.89元、2020年7月320元、2020年8月310元、2020年9月300元，该卡于2020年11月20日注销，被告为原告发放的2020年10月的310元、11月的300元、12月的300元、2021年1月的300元均已退回被告公司账户。职工上月的工资由被告下月实际支付，原告与被告解除劳动关系前十二个月（2019年12月至2020年11月）月平均工资为2817.8元，低于2019年怀化地区上年度职工平均工资60%(3594.6元)。本院认为，劳动者依法享有的权益应当得到保护和救济。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第九条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费用、伙食补助费均从工伤保险基金支付，仅一次性伤残就业补助金需由用人单位支付。本案中，被告已依法为原告缴纳了工伤保险，原告诉请被告支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费，有悖于法律规定，本院不予支持。关于原告诉请的工伤鉴定费，因原告未能提供工伤鉴定费的正规票据，不能证明该笔费用的实际开支情况，本院亦无法核实工伤鉴定费是否等同于工伤认定调查和劳动能力鉴定费用，故对原告的该项请求，本院不予支持，若该笔费用属于工伤认定调查和劳动能力鉴定费用，原告可自行向工伤保险部门主张。关于原告诉请的一次性伤残就业补助金，《湖南省实施办法》第二十六条第四款规定，终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条第一款规定，五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。原告与被告解除劳动合同时，原告的本人工资低于怀化地区上年度职工平均工资的60%，并已年满58周岁，距法定退休年龄不足2年，故原告的一次性伤残就业补助金应为8627元(3594.6×6×40%)。关于原告诉请的住院护理费，原告共住院治疗8天，住院期间由其妻子郝四妹护理，原告主张按照150元的标准计算，未超过湖南省城镇私营单位居民服务、维修和其他服务业上一年度的日平均工资标准，故对原告主张护理费为1200元，本院照准。关于原告诉请的工伤停工待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资是指工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间应享受的工资福利待遇，原告于2019年5月21日因工负伤，2019年5月23日前往怀化市第一人民医院住院治疗，2019年5月31日出院，2020年9月28日的怀劳鉴[2020]1118号《怀化市劳动能力鉴定结论书》中载明原告无需延长停工留薪期，则原告停工留薪期应从2019年5月21日起至2019年5月31日止，从原告的工资明细来看，被告不存在不发或者少发工资导致原告的工资福利待遇发生变化的情形，而原告认为2020年7月至12月期间，被告应按工伤人员标准来支付其工伤停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的解除劳动合同经济补偿金，本案中，系原告通过书面方式通知被告单方面要求解除合同，根据本院查明的事实，被告不存在在原告工伤停工留薪期间只按月发放生活费，没发放工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定的情形，原、被告双方劳动合同关系解除的方式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《湖南省实施办法》第九条、第二十二条、第二十三条第三款、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:被告新晃合创新材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告唐春耕一次性伤残就业补助金8627元；被告新晃合创新材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告唐春耕住院期间护理费1200元；驳回原告唐春耕的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐春耕负担。如不服本判决，可以在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  申 毅二〇二一年七月二十七日法官助理  杨小海书 记 员  宋建群附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。