上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初24681号原告：穆某某，男，1983年12月10日生，汉族，户籍所在地陕西省铜川市。委托诉讼代理人：邵思聪，上海明庭律师事务所律师。被告：某某餐饮管理(上海)有限公司，所在地上海市黄浦区。法定代表人：王奕，总经理。委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：闻琼，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告穆某某诉被告某某餐饮管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告穆某某及其委托诉讼代理人邵思聪，被告某某餐饮管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人张勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告穆某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、未续签无固定期限劳动合同的经济补偿金人民币119,475元；2、2020年4月1日至2020年4月30日期间工资8,850元；3、2020年应休未休年假6天的折算工资4,882.75元；4、2019年度年终奖金30,000元。事实与理由：原告于2007年4月16日入职被告处，至今已经在被告处连续工作超过十年，期间签订过两次以上固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年4月16日至2020年4月15日。原告担任厨师长一职，工作地点为上海环球金融中心店，月工资8,850元。2019年11月底该店关门装修，店内员工30余人被分到其他不同的门店，原告根据被告安排机动到不同的门店工作，直至原告离职。2020年4月初，原告在正大广场店、永银店工作，4月份原告实际出勤13天，余下的8-9天里有补休，也有交涉的时间。2020年4月15日原告考虑到劳动合同即将到期且已在公司签订多次固定期限劳动合同，遂多次口头与公司相关负责人沟通并要求签订无固定期限劳动合同，公司未表态。直至4月22日，被告口头表示只能签订固定期限劳动合同。4月23日，被告通过门店店长转交了一份新版空白劳动合同要求原告签字，原告发现新合同是固定期限劳动合同，将原告的部分工资和门店业绩挂钩，原告认为是变相降低了自己的工资待遇与工作条件，故当即向店长提出不予签字并再次强调要以不低于老版劳动合同待遇为前提签订无固定期限劳动合同。4月25日，被告通过店长转交原告《劳动合同续签通知(面签)》及一份空白的三年期新版劳动合同要求原告4月28日前签字，否则应于4月30日离职。原告于4月27日以EMS的形式、28日以电子邮件形式均寄送了书面的《关于续订劳动合同的告知函》，再次重申要求公司以原工资待遇、工作条件为前提在2020年4月30日与原告签订无固定期限劳动合同，否则视为被告拒绝签订。4月30日双方仍未签署任何合同。5月10日原告申请了劳动仲裁，5月10日、12日原告收到了公司环球金融中心门店经理的微信、短信，但原告认为已经超过4月30日的最后期限，双方的劳动合同已经解除，原告没有必要再和被告沟通了。原告认为，被告截至2020年4月30日未与原告续签无固定期限劳动合同并擅自解除了与原告的劳动关系，原告当庭变更要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请为未续签无固定期限劳动合同的经济补偿金。被告曾制定过2019年奖金发放计划，原告所在的环球金融中心门店完成了当年考核指标，符合发放条件，奖金标准为3万元，但被告至今未发放。被告未足额发放2020年4月工资及2020年度未休年休假折算工资，原告不服仲裁裁决，遂起诉。被告某某餐饮管理(上海)有限公司辩称，被告曾要求原告签订2020版劳动合同，该版本合同内容已经得到90%以上员工赞同并签署。2020年4月28日，原告向公司发送《关于续订劳动合同的告知函》，表达对新版本劳动合同的不满之处，告知如公司未在4月30日前与原告续订无固定期限劳动合同，视为拒绝续订。公司在4月30日下午分别以短信、邮件以及门店经理微信转发形式告知原告，公司同意续订无固定期限劳动合同，要求原告就相关问题和人事联系，但原告没有反馈。2020年5月10日、12日、13日，原告的门店经理通过短信和微信三次告知原告，公司会依照原条件签订无固定期限劳动合同，要求原告前往正大店上班，但遭到原告拒绝。2020年5月14日公司以原告旷工，且拒绝与被告签订劳动合同，与原告解除劳动关系。根据上海高院2009年73号文第二条的规定，劳动者拒绝订立书面劳动合同并且拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，故公司无需支付赔偿金或经济补偿金。2020年4月，原告实际工作104小时，被告已足额支付工资3,857.77元，同意支付原告2020年未休6天的年休假工资4,867.78元。2019年度公司没有营运奖金，全体员工都未拿到过奖金，不同意该项请求。本院经审理认定事实如下：原告于2007年4月16日入职被告处，双方已签订过两次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年4月15日。原告担任厨师长，月工资为基本工资7,350元、房屋补贴1,500元。被告已发放原告2019年3月至12月工资80,249.59元、2020年1月至3月工资21,486.99元、4月工资3，857.77元。双方确认2020年原告剩余未休年休假6天。原告在上海环球金融中心门店工作。2019年11月30日环球店清场装修，原告被安排至其他门店工作。2020年2月10日复工后由区域厨房经理电话通知原告进行工作安排，工作门店不固定,原告不考勤。2020年4月27日被告曾与原告面谈，要求原告签订期限为15天的2020年版劳动合同，后又要求其签订3年期劳动合同，原告认为原合同工资7,350元被分为基本工资1,838元、岗位工资1,838元、效益工资3,674元(与销售指标挂钩)、增加了竞业限制及保密协议等，故拒绝签订。4月27日原告向被告邮寄《关于续订劳动合同的告知函》，提及上述面谈中提及的劳动合同存在调整岗位、工作地点、工资待遇等问题，要求公司在提高或维持原劳动合同待遇的前提下，签订无固定期限劳动合同，并告知，若公司在2020年4月30日(含)前仍未签订的，将视作公司在劳动合同到期后拒绝续订无固定期限劳动合同。原告于4月28日22：02又通过电子邮件形式发送相同内容的告知函给被告。4月30日下午15：38，公司人事分别以短信、邮件(续签合同面谈约见)形式告知原告，愿意与原告续订无固定期限劳动合同，要求原告就有关职位等问题和人事面谈并签合同。当天17：52，门店经理通过微信将公司人事发给原告的(续签合同面谈约见)邮件转发给原告，并告知原告可以跟公司人事部约时间谈合同事情，请知晓。原告均没有回复。2020年5月10日、12日、13日，原告的门店经理通过短信和微信三次告知原告，公司会依照原条件签订无固定期限劳动合同，要求原告5月11日起前往正大店上班。原告回复劳动合同于2020年4月15日就到期了，多次与公司沟通签订无固定期限劳动合同均不予回应，原告已视为公司拒绝续订无固定期限劳动合同。2020年5月14日公司向原告发送劳动合同解除通知书：“2020年5月11日至5月14日期间，公司连续三天通知你到门店上班，并依照原合同条件续签无固定期限劳动合同。但你始终未到岗上班，也未续签劳动合同。你的行为，不但属于严重违纪，也符合‘拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行’的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及上海高级人民法院73号文的相关规定，公司决定于2020年5月14日解除劳动合同。”原告认为2020年4月出勤13天，剩余天数是调休，故主张4月全勤工资8,850元。被告认为原告疫情期间已使用了全部的调休，4月原告实际出勤104小时，认可仲裁计算的4月应发工资为4,597.42元，差额739.70元。双方对原告2020年未休年休假6天的折算工资4,882.75元均无异议。被告公司为原告缴纳社会保险费至2020年5月，5月28日办理了终止日期为5月14日的退工备案登记。穆某某(申请人)于2020年5月12日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某餐饮管理(上海)有限公司(被申请人)支付：1、违法终止劳动合同赔偿金238,950元；2、2020年4月1日至2020年4月29日的工资8,850元；3、2020年1月1日至4月29日未休年休假折算工资7,324.13元；4、2019年1月1日至12月31日奖金30,000元。该委于2020年7月15日作出仲裁裁决：一、某某餐饮管理(上海)有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付穆某某2020年4月工资差额人民币739.70元；二、某某餐饮管理(上海)有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付穆某某2020年未休年休假6天的折算工资人民币4,882.76元；三、对穆某某的其他请求不予支持。审理中，被告公司认为，2020年4月15日合同到期以后，公司要求原告续签新一周期的劳动合同，在原告明确要求续订无固定期限劳动合同后公司已于2020年4月30日以短信、电子邮件、门店经理微信转发邮件的形式通知原告前来签订无固定期限劳动合同。电子邮件、短信内容为：“公司有收到你以快递方式寄送到公司办公室的《关于续签劳动合同的告知函》，公司非常愿意与你签订无固定期限劳动合同，就你合同内有关职位等问题，非常愿意与你当面沟通，邀请你来公司人力资源部面谈并签合同……”。原告拒绝签订并不再来公司上班，应视为其单方终止劳动合同。原告认为，原告的公司邮箱4月29日已被停用，而公司人事发送的短信因原告手机屏蔽陌生号码被自动拦截，所以原告没有看到公司4月30日发送的通知。4月30日门店经理的微信转发原告当天没有看，事后才看到。公司5月10日、12日短信通知，原告看到并回复了，但原告认为已超过4月30日的最后期限，所以未按公司的要求去上班，原告已申请劳动仲裁，后拉黑了被告的联系方式。由于被告在4月30日前未签订无固定期限劳动合同，需支付原告经济补偿金。原告提供2019年度营运奖励计划(2019.5.16)，证明其于2019年5月通过邮件收到公司的2019年度营运奖励计划，门店厨房经理级别奖金标准为30,000元。公司表示由于新冠疫情，公司于2020年度陷入经营困难，不存在2019年度奖金发放计划。公司没有也不会再向全体员工发放2019年度奖金。本院认为，根据查明的事实，原、被告签订的劳动合同期限至2020年4月15日到期后，双方均同意续签劳动合同，就是否续签固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同以及劳动合同版本等内容意见不一进行磋商。原告在4月28日书面通知公司要求维持原劳动合同条件续订无固定期限劳动合同，最终公司在原告要求的4月30日期限内以短信、电子邮件以及门店经理微信转发公司邮件的形式明确告知原告公司同意续签无固定期限劳动合同，要求原告与人事沟通并续签合同。原告称4月30日门店经理微信转发的邮件当天未看到不符合常理。即使事后看到，原告也应当了解了公司对续订无固定期限劳动合同的态度。2020年5月10日、12日、13日公司多次通知原告至正大广场店按时出勤上班，并强调依照原条件签订无固定期限劳动合同。原告收到后均未出勤。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者不能以用人单位未签订无固定期限劳动合同为由拒绝工作。综上，被告已尽到诚实信用义务与原告协商续订劳动合同事宜，原告要求被告支付未续签无固定期限劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。由于原告2020年4月系根据被告公司区域厨房经理的安排在不同门店机动出勤，无需打卡。现公司未提供原告4月工作安排记录及出勤情况，应承担举证不利后果。双方确认4月15日合同期满后多次沟通续签劳动合同事宜，原告实际工作至2020年4月29日，原告的社保公积金个人部分为1,620.80元，个人所得税66.88元，故原告4月工资为税费后6,760.05元，被告已支付3,857.77元，还应支付差额2,902.28元。原、被告对仲裁裁决被告支付原告2020年未休年休假6天的折算工资4,882.75元均无异议，本院予以准许。原告主张2019年度奖金3万元，其提供的2019年公司奖金计划载明奖金和考核挂钩，原告没有提供对应的考核目标、完成情况。而且奖金属于用人单位自主管理范围，奖金发放与否和公司盈利状况、员工个人表现相关，被告明确表示因受疫情影响，公司2020年度陷入经营困难，不执行2019年度奖金发放计划。并表示全体员工都未发放2019年度奖金。故对原告的该项诉讼请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告某某餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告穆某某2020年4月工资差额人民币2,902.28元(税费后)；二、被告某某餐饮管理(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告穆某某2020年未休年休假折算工资人民币4,882.75元；三、原告穆某某要求被告某某餐饮管理(上海)有限公司支付未续签劳动合同的经济补偿金人民币119,475元的诉讼请求，不予支持；四、原告穆某某要求被告某某餐饮管理(上海)有限公司支付2019年度奖金人民币30,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告穆某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二一年七月二十一日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。