江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4369号上诉人（原审原告）：刘小源，男，1985年9月18日出生，汉族，住河北省邢台市桥东区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州伟天化工有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人：鹿玉芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：李平，该公司法务部长。上诉人刘小源因与被上诉人徐州伟天化工有限公司(以下简称伟天化工)经济补偿金纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2020）苏0312民初2281号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人刘小源的委托诉讼代理人王化松、被上诉人伟天化工的委托诉讼代理人李平到庭参加诉讼活动。本案现已审理终结。刘小源上诉请求：发回重审或依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金等各项一审诉讼请求。理由如下：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院。1.从上诉人提供的工资短信截图可以证实，被上诉人确实存在给上诉人降工资的行为(如2019年1月份之前基本工资为3996元，2月份变为3338)，工资降低也引起加班费降低。2.上诉人提供的录音证据可以证实，上诉人在2019年3月份知道工资降低后及时找到了被上诉人人事部部长秦廷，并且也找到了厂长赵亮，均没有答复，上诉人并不是没有提出异议。3.上诉人的工资下降了900多元，整体减少工资达10%以上。上诉人的工资是当时直接给董事长谈的，属外聘工资标准，上诉人到被上诉人处工作达八年多，工资一直没有下调过。4.上诉人是在3月发工资时才知道工资被下调，多次找被上诉人，均不给调整，才在6月份书面通知公司并告知公司解除劳动关系的原因后，才离开公司。因此被上诉人给上诉人降薪是恶意的，且下调幅度在10%以上，上诉人知道后及时与被上诉人沟通无果的情况下才解除劳动关系，过错方属被上诉人，应当支付上诉人经济补偿金等诉讼请求。一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判或发回重审。伟天化工答辩称：一审法院查明的事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉不能成立，请求驳回上诉，维持原判。刘小源向一审法院起诉请求：1.判令伟天化工支付刘小源经济补偿金72000元，休息日加班费21885元；2.支付失业保险金38880元；3.支付未签订劳动合同二倍工资88000元。一审法院认定事实：刘小源原系伟天化工员工，2012年3月25日任命书中将刘小源任命为甲醇分厂质检科科长，2012年10月24日调整为质检科工程师。根据2015年7月23日刘小源提出的员工异动审批表及双方签订的固定期限为2016年1月1日-2020年12月31日的劳动合同可知，刘小源部门调整为LNG项目部，工作岗位发生变化。刘小源于2016年10月10日调整为质检科工程师，但未具体细化岗位工作内容。刘小源工资由基本工资、绩效工资、加班工资、防暑降温津贴、餐补等内容组成。因伟天化工LNG项目部未能获得政府批复，一直未能正式投产，伟天化工就该项目部部分员工转入甲醇厂及负责LNG项目工作的部分员工进行定岗定薪调整的问题，于2019年1月份向该单位工会报送申请，后对刘小源的岗位进行定岗并细化岗位工作，2019年2月刘小源月基本工资由3996元调整为3338元。刘小源、伟天化工双方签订的劳动合同第三条约定，刘小源从事职员岗位工作，伟天化工根据生产经营需要和刘小源的实际工作能力可调整工作岗位，薪资执行岗变薪变原则，刘小源愿意接受伟天化工的岗位调整。另第六条第二款的约定，刘小源方若对工资总额有异议应在收到工资后应于七日内以书面形式反馈至伟天化工方人力资源部，逾期视为认同甲方及时足额支付工资及津贴待遇。伟天化工每月支付工资时均向刘小源发放工资短信，注明工资构成等详细内容。庭审中刘小源表示曾口头对工资的发放提出异议，但未提供相应证据。后该劳动合同未到期刘小源就已解除劳动关系。2019年6月28日，刘小源向伟天化工邮寄一份《通知》，刘小源以伟天化工未足额办理社会保险、且按最低工资标准交纳社会保险、加班没有加班费、也没有防暑降温费和中夜班津贴、工资不按时支付、全厂工资均上调但唯独下调刘小源工资等为由要求与伟天化工解除劳动关系，并要求各项补偿。后伟天化工收到该通知。2019年12月9日，刘小源以诉请事由将伟天化工诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，同日该委以刘小源材料不齐备且刘小源书面表示无法补充证据为由作出不予受理通知书，刘小源进而诉至一审法院。一审法院认为：伟天化工不应支付刘小源休息日加班费。刘小源工资由基本工资、绩效工资、加班工资、工龄、职务津贴、餐补等内容组成，刘小源加班工资以基本工资加绩效工资为基数计算，加班工资计算方式为(基本工资+绩效标准)/21.75*实际加班天数*2，伟天化工均已给刘小源发放加班工资。刘小源、伟天化工双方签订的劳动合同第六条第二款的约定，刘小源方若对工资总额有异议应在收到工资后应于七日内以书面形式反馈至伟天化工人力资源部，逾期视为认同伟天化工及时足额支付工资及津贴待遇。伟天化工每月支付工资时均向刘小源发放工资短信，注明工资构成等详细内容，且刘小源未对加班工资的发放提出异议，加之伟天化工已经支付了刘小源上述费用，故对刘小源的上述诉讼请求不予支持。伟天化工不应支付刘小源经济补偿金。刘小源主张伟天化工支付经济补偿金的依据为伟天化工未足额支付加班费、未按双方约定的工资标准支付劳动报酬，私自下调工资发放标准等理由均不成立。关于下调工资的问题，企业在合理的范围内享有一定的自主用工管理的权利，双方签订的劳动合同第三条约定伟天化工可以根据生产经营需要和刘小源的实际工作能力调整刘小源的工作岗位，薪资执行岗位变化薪酬发生变化，刘小源已明确签字确认愿意接受伟天化工岗位调整及薪酬变化调整。伟天化工单位就该项目部部分员工转入甲醇厂及负责LNG项目工作的部分员工进行定岗定薪调整的问题于2019年1月份向该单位工会报送申请，后对刘小源的岗位进行定岗并细化岗位工作，伟天化工参照该岗位定岗后的工作对刘小源工资在合理范围内进行调整并无不当，没有超出一般劳动者可接受的调整幅度，并不属于刘小源所述恶意扣发员工劳动报酬，且刘小源在工资调整后工作了五个月期间未就岗位薪资等提出任何异议，故一审法院认为刘小源主张经济补偿金没有依据。关于刘小源主张的伟天化工应支付刘小源失业金损失，根据《江苏省失业保险规定》第十八条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，符合享受失业保险金的条件。刘小源的解除理由不符合非因本人意愿中断就业情况，故刘小源主张的失业金损失不予支持。关于刘小源主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条系要求用人单位与劳动者依法订立书面劳动合同。伟天化工庭审中已提供与刘小源签订的劳动合同，且刘小源向伟天化工解除劳动合同时尚未到期，因此可以认定伟天化工已经与刘小源订立了书面的劳动合同，因此对刘小源该诉请亦不予支持。因刘小源庭审过程中撤回拖欠工资、法定节假日加班费、防暑费、中夜班津贴等诉求，法院予以准许。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《江苏省失业保险规定》第十八条、第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回刘小源的诉讼请求。二审期间双方当事人均无新证据提供，一审查明事实二审予以确认。关于被上诉人是否存在恶意调岗，降低上诉人工资问题。本院认为，根据查明事实，上诉人于2015年7月23日提出的员工异动审批表，其部门调整为LNG项目部，2016年10月10日调整为质检科工程师，但未具体细化岗位工作内容。后因伟天化工LNG项目部未能获得政府批复，一直未能正式投产，伟天化工就该项目部部分员工转入甲醇厂及负责LNG项目工作的部分员工进行定岗定薪调整的问题，于2019年1月份向该单位工会报送申请，后对刘小源的岗位进行定岗并细化岗位工作，2019年2月刘小源月基本工资由3996元调整为3338元。直到2019年6月28日，刘小源向伟天化工邮寄解除劳动合同通知书，上诉人的工作岗位并未发生改变。根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，被上诉人可以根据生产经营需要和刘小源的实际工作能力调整其工作岗位，薪资执行岗变薪变原则。刘小源的细化工作岗位因LNG项目未能正式投产，2019年2月经报批工会后才确定，同时劳动报酬发生变化，因此，被上诉人并不存在恶意调岗，降低上诉人劳动报酬的情形，故上诉人据此解除劳动合同并要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于被上诉人是否欠付上诉人加班工资问题。双方劳动合同约定上诉人方若对工资有异议应在收到工资后七日内以书面形式反馈至伟天化工方人力资源部，逾期视为认同伟天化工及时足额支付工资及津贴待遇。上诉人每月收到的工资短信中，已经载明了工资组成及明细，即包含了基本工资、绩效工资、加班工资、工龄、职务津贴、餐补等各项内容。上诉人主张其对被上诉人支付的工资及津贴待遇有异议，但是并未举证证明其按照合同的异议期间内以书面形式向被上诉人提出，现主张被上诉人欠付其加班工资，本院不予支持。关于上诉人主张的失业金损失问题，本院认为，因上诉人提出解除劳动合同理由均不成立，故不符合领取失业金的法定条件，一审法院未予支持，亦无不妥。综上，上诉人刘小源的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 王素芳审 判 员 张 洁二〇二一年七月二十七日法官助理 曹 勇书 记 员 王 畅