北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初994号原告（被告）：阳光财产保险股份有限公司，住所地北京市通州区永顺镇商通大道1号院2号楼三层。法定代表人：李科，董事长。委托诉讼代理人：赵晶晶，女，阳光财产保险股份有限公司职员，住北京市密云区。被告（原告）：高雨春，女，1988年9月1日出生，汉族，山西省五台县白家庄镇野场村农民，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李安琪，北京市致宏律师事务所律师。原告（被告）阳光财产保险股份有限公司（以下简称原告）与被告（原告）高雨春（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵晶晶，被告及其委托诉讼代理人李安琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告工资25634.95元及未休年休假工资2905.75元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告在2019年10月月度考核中得分0.61分，属于不胜任工作岗位，故降级至见习岗位，原告据此支付工资；被告每年应享受年休假5天，被告于2018年12月休假7天、2019年7月休假2.5天、8月休假2.5天，不存在未休年休假情形。故原告不服京通劳人仲字【2020】第4171号裁决书，提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1.确认双方2010年7月5日至2020年4月1日期间存在劳动关系；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金240000元；3.原告支付2018年4月1日至2020年4月1日期间未休年休假工资182068元；4.原告支付2019年半年度奖金及2019年10月1日至2020年3月31日期间工资44004.46元；5.原告支付2010年7月5日至2020年3月31日期间休息日加班工资1147586.2元；6.原告支付2010年7月5日至2020年3月31日期间法定节假日加班工资182068.97元；7.原告支付2010年7月5日至2020年3月31日期间延时加班工资517241.38元；8.原告支付2010年7月至2010年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金5000元；9.原告支付2010年7月至2010年12月期间未缴纳失业保险损失赔偿金5000元；10.原告承担本案诉讼费。事实与理由：被告不服京通劳人仲字【2020】第4171号裁决书，提起诉讼。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2015年8月1日，原告与被告签订劳动合同，约定被告从事质检主管岗位工作，合同期限自2015年8月1日起至2018年7月31日止。2018年8月1日，原告与被告续订劳动合同至2021年7月31日。2020年3月31日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，以原告未签订无固定期限劳动合同、未按国家规定缴纳社保为由提出解除劳动合同，要求原告补齐工资并支付经济赔偿。经核实，被告2019年上半年绩效考核为0.6，原告按照考核系数支付被告半年度奖金5925元；原告支付被告2019年10月工资3858.47元、2019年12月工资1754元、2020年1月工资498.12元；被告认可已缴纳2019年10月至2020年3月期间的社保、公积金，其中被告个人负担部分为1446元。2020年6月3日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2020年10月27日，仲裁委作出京通劳人仲字【2020】第4171号裁决书，裁决确认原告与被告2010年7月5日至2020年4月1日期间存在劳动关系，原告支付被告2019年10月1日至2020年3月31日期间工资25634.95元、2010年7月至12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金460.8元、2018年6月4日至2020年3月31日期间未休年休假工资2905.75元，驳回被告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该仲裁，分别向本院提起诉讼。庭审中，被告认可仲裁委关于未缴纳养老保险损失赔偿金的裁决，放弃要求原告支付未缴纳失业保险损失赔偿金的诉请；同时，将违法解除劳动合同赔偿金的诉请变更为解除劳动合同经济补偿金。原告、被告认可被告2019年10月病假1天、事假1天，2019年11月事假8.5天、病假0.5天，2020年1月病假5.5天、事假1天，2020年3月整月病假。原告主张2012年12月病假4天，被告主张当月病假2天、旷工2天；原告主张2020年2月病假11天，被告主张当月病假10.5天。被告认可2019年休假5天，原告主张被告于2018年12月休假7天，但其未能举证证实。同时，原告主张被告2019年10月考核为0.61分，不胜任工作，原告按此标准支付工资，并自次月降职，取消考核，调整工资为2200元，为证明其主张，原告提交了薪酬绩效考核标准（2019年）、学习材料阅知清单（被告签字确认）、2019年10月绩效考核表（评分6.1分，无被告签字）。被告对此不予认可。本院认为，原告主张被告于2015年8月1日入职，但其未能提供证据予以证实，且原告仲裁时认可自2011年1月5日起存在劳动关系，原告亦未对仲裁委关于双方2010年7月5日至2020年4月1日期间存在劳动关系的裁决提起诉讼，故对原告该项主张，本院不予采信。对于2019年半年度奖金一节。被告签字确认的2019年上半年绩效考核为0.6，原告按此计算并支付被告半年度奖金，原告要求被告支付差额的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。对于2019年10月至2020年3月期间工资差额一节。原告主张被告2019年10月考核为0.61，但被告并未签字确认，原告未能进一步提供证据予以证实，原告应按原工资标准、被告出勤情况补足工资差额；原告于2019年11月起对被告进行调岗降薪，但同理原告未能举证证实被告不胜任工作岗位，且降薪不具备必要性和合理性，其亦应按原工资标准、被告出勤情况补足工资差额。对于被告的出勤，因原告提交的工资表、休假单记载被告2019年12月病假4天，故对其主张被告当月病假2天、旷工2天的事实，本院不予采信；原告未能提交2020年2月休假单，对其主张被告2020年2月病假11天的事实，本院亦不予采信。因原告已为被告缴纳2019年10月至2020年3月期间的社保、公积金，其中由被告个人负担的部分应予以扣除。对于经济补偿金一节。被告向原告邮寄的解除劳动合同通知书记载其要求被告补齐工资，拖欠工资系被告提出离职的重要原因之一，故被告解除劳动合同符合应当支付经济补偿的法定情形，对其该项诉请的合理部分，本院予以支持。对于未休年休假一节。被告于2020年6月3日申请仲裁，原告已安排其2018年6月4日至2020年4月1日期间年休假5天，现原告未能进一步举证，应承担举证不能的责任，其应支付被告上述期间应休未休的年休假工资；对被告的过高请求，于法无据，本院不予支持。对于加班工资一节。被告未能举证证实其存在加班情形，对其要求被告支付加班的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。被告认可仲裁委关于未缴纳养老保险损失赔偿金的裁决，同时放弃未缴纳失业保险损失赔偿金的诉请，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告阳光财产保险股份有限公司与被告高雨春2010年7月5日至2020年4月1日期间存在劳动关系；二、原告阳光财产保险股份有限公司支付被告高雨春2019年10月至2020年3月期间工资18389元，于本判决生效之日七日内执行情；三、原告阳光财产保险股份有限公司支付被告高雨春解除劳动合同经济补偿金69993元，于本判决生效之日七日内执行情；四、原告阳光财产保险股份有限公司支付被告高雨春未休年休假工资2574元，于本判决生效之日七日内执行情；五、原告阳光财产保险股份有限公司支付被告高雨春2010年7月至12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金460.8元，于本判决生效之日七日内执行情；六、驳回原告阳光财产保险股份有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告高雨春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告阳光财产保险股份有限公司负担（已交纳）；案件受理费10元，由被告高雨春负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年七月二日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫