上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初36125号原告：高利如，男，1977年2月20日出生，汉族，住山东省。被告：上海世安物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路XXX号XXX楼XXX室。法定代表人：徐敏，总经理。委托诉讼代理人：吴淑斐，女。原告高利如诉被告上海世安物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月25日公开开庭进行了审理。原告高利如，被告上海世安物流有限公司的委托诉讼代理人吴淑斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高利如向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10,000元；2、判令被告支付原告2020年10月1日至2020年10月28日拖欠的工资5,000元。事实和理由：原告于2019年10月入职被告处工作,并签订了书面劳动合同。2020年10月,被告突然变更原有的工作安排,在与原告无法协商一致的情况下,直接拒绝为原告正常安排工作,使得原告无法提供劳动,并导致原告10月份劳动报酬降低8,000元。此外,原告自入职以来被告并未依照本人的实际工资缴纳社保以及公积金。从原告提供工资流水、考勤表和社保缴纳记录等证据已经可以明确反映出,被告确实克扣了原告一定的劳动报酬,并且未足额缴纳社保、公积金和欠缴社保。因此,原告完全有合法的理由要求与被告解除劳动合同,并要求经济补偿金。在这样不可辩驳的事实面前,仲裁委明知不能明确给予否定,但仍不愿意在裁决书中给予认定,只是避重就轻。仲裁委最后在裁决书中要求被告支付工资差额。虽然仲裁委支持了很少的工资差额,但是,无论支持了多少差额,从法律层面来讲,实际就是认可被告克扣了原告的劳动报酬。既然仲裁委认定了这样的事实,那么原告要求解除劳动合同,并获得经济补偿金的请求也应当获得支持,但是仲裁委并没有支持,因此其所做裁决可以说是前后矛盾的。此外,由于被告在为原告发放劳动报酬时,一直采用银行发放和现金发放两种方式进行,这也导致原告并未能完全举证实际劳动报酬,但是原告有证据证明被告采用现金发放劳动报酬。因此,对于原告的实际劳动报酬,还需贵院依法查明。被告在仲裁阶段一直主张,原告已经由被告合法解雇。实际上是被告先不愿意按照以前的劳动条件为原告安排工作,与被告协商不成后,原告无法继续履行劳动合同,被迫离开工作岗位,在原告收集证据准备申请劳动仲裁时,被告又单方面解雇原告。原告认为,被告的种种行为已经严重侵犯了原告的合法权益,为维护原告的合法权益,特向贵院依法提起诉讼,希望贵院纠正仲裁委的错误裁决,改判支持原告的各项诉讼请求。被告上海世安物流有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告10月20日至10月28日请病假，10月1日至10月7日是国定假日，10月起原告以家中有事为由不来上班。被告跟原告电话沟通过，11月13日又再次跟原告电话联系让其来上班，原告没有来上班，所以被告11月13日发放了催促到岗通知，11月24日又发了解除通知，被告认为被告解除与原告的劳动关系是合法解除，不应该支付经济补偿金。10月8日至10月13日原告没有出勤，10月份原告只出勤了4天半，剩下的不是在休息就是在病假。对原、被告没有争议的证据材料：上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲(2020)办字第74号裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、中国农业银行银行卡交易明细清单、催促到岗通知书、通知书、短信微信截图、工资条、请假单、员工手册、新员工入职培训表等，本院予以确认。对原、被告有争议的证据材料：被告提供的考勤表，原告不认可，但未能提供证据予以证明；且考勤表除原告外另有其他人员，故对考勤表的真实性本院予以确认。根据上述证据材料及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2019年10月13日，原告高利如与被告上海世安物流有限公司签订期限自2019年10月13日起至2020年10月12日止的《劳动合同》；2020年10月14日，原、被告签订期限自2020年10月13日起至2021年10月12日止的《劳动合同》，约定原告的月工资：每月不低于本市最低月工资标准，具体由基本工资+考核工资(全勤奖+安全奖)+绩效工资(产值提成)等几部分组成等内容。被告分两部分向原告支付工资，一部分转账至银行卡，一部分支付现金。据被告处考勤考核的规定：公司员工未经批准擅自不上班或者无故(原文为：辜)缺勤者视为旷工，旷工按照工资额/天扣罚；连续3天或者累计三次旷工人员，公司有权予以辞退。2020年10月的考勤表显示：10月1日-10月8日、10月10日至10月14日、10月18日，原告休息；10月20日至10月28日，原告病假；之后原告未再到公司上班。2020年11月13日，被告向原告发出《催促到岗通知书》：经查，你于2020年11月1日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗13日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于2020年11月18日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。2020年11月24日，被告向原告发出《通知书》：因您在未经公司批准的前提下，2020年11月1日至2020年11月24日私自不来公司报到、上班，严重违反了公司的考勤管理规定，视为旷工7天。根据《劳动合同法》及公司考勤管理制度的规定，连续旷工3天以上，按严重违纪，解除劳动合同。本单位决定从2020年11月18日起解除与您的劳动合同关系。请您于2020年11月27日前到公司人力资源部办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。另查明，原告2020年10月工资：基础工资2,190元、安全200元、产值含加班1,057元、扣款277.54元[2,390元/31×9×(1-60%)]、通讯费71元，实发工资3,240.46元；代扣养老金492.4元、代扣医保金123.10元、代扣失业金30.80元、代扣公积金431元、本月风险金1,000元，实发工资1,163.16元。后被告已支付原告2020年10月份工资1,163.16元。又经查,原告工资构成为基本工资2190元+通讯费100元+全勤奖100元+安全奖200元+绩效工资,绩效工资不固定。仲裁审理中,原告主张2020年10月29日向被告调度经理陆仁通过电话口头以被告没有足额缴纳社会保险为由提出辞职；被告对此不予认可。原告主张双方约定有保底工资6,000元；被告对此不予认可。2020年12月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金10,000元；2、支付2020年10月1日至2020年10月28日期间工资差额5,000元。2021年3月1日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：上海世安物流有限公司于本裁决书生效时日起3日内支付高利如2020年10月1日至2020年10月28日期间工资差额1,862.95元；对高利如的其他请求不予支持。裁决后，原告对上述裁决不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉请请求所依据的事实或者反驳对方诉请请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告以被告改变工作安排、克扣工资、未足额缴纳社保公积金等理由，认为原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。但被告对原告的上述主张不予认可，且原告亦未能提供证据证明原告曾以上述理由向被告提出解除劳动合同关系的主张。从现有证据看，原告亦不能证明被告存在改变工作安排、克扣工资和未足额缴纳社保公积金的行为。据本案查明的事实，原、被告劳动合同的解除系被告以原告存在连续旷工3日以上严重违纪行为为由解除，对此原告未能提供充分的证据证明被告系违法解除，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金10,000元的诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付2020年10月1日至2020年10月28日拖欠的工资5,000元的诉请，鉴于原告未能提供证据证明其保底工资为6,000元，且被告不予认可原告的上述陈述；被告已经在扣除养老金、失业金、风险金等项目后向原告支付了该月的工资1,163.16元，并无不当，但鉴于被告认可仲裁裁决被告尚需支付原告2020年10月1日至2020年10月28日期间工资差额1,862.95元，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海世安物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告高利如2020年10月1日至2020年10月28日期间工资差额1,862.95元；二、驳回原告高利如其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱燕书记员  曾乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。