山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8531号上诉人（原审原告）：青岛利丰物业管理有限公司，住所地胶州市三里河街道办事处刘家村12号。法定代表人：梁炳植，总经理。委托诉讼代理人：王龙君，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高伟丰，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王志刚，男，1967年12月10日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：刘建国，山东汇融律师事务所律师。上诉人青岛利丰物业管理有限公司（以下简称利丰公司）因与被上诉人王志刚劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2021）鲁0281民初3347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。利丰公司上诉请求：1.依法撤销（2021）鲁0281民初3347号民事判决书，并改判驳回被上诉人全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由王志刚承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，错误的认定上诉人违法解除劳动合同。王志刚系主动辞职，并非上诉人违法解除劳动合同，上诉人不应向王志刚支付经济赔偿金，王志刚不服从管理，不按照工作要求完成岗位工作，在上诉人工作人员对其批评后，即提出离职要求，要求上诉人开除王志刚，上诉人并非主动辞退王志刚，但一审错误的认定该事实，并裁判支持二倍经济赔偿，属于明显的事实认定错误。二、上诉人并不存在克扣王志刚工资的事实，上诉人不应向王志刚返还1000元的工资。因王志刚的失职行为，给上诉人造成了巨大经济损失，上诉人根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔共2页偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”对其行为给上诉人造成的损失进行了处理。并且，王志刚的失职行为，上诉人已通过公告的形式进行了告知，王志刚也未提出异议，因王志刚失职行为造成的损害系客观事实，上诉人有权根据规定进行扣除，并不存在克扣工资的事实。综上，上诉人认为一审认定事实错误，严重损害了上诉人的合法权益，请求依法撤销一审判决或者改判驳回被上诉人全部诉讼请求。被上诉人王志刚未作答辩。利丰公司向一审法院起诉请求：1、请求判令利丰公司无需支付王志刚经济赔偿金及工资23883元；2、本案诉讼费用由王志刚承担。利丰公司向一审法院提交如下证据（同仲裁时提交）：证据一、录音光盘及书面文字整理材料各一份，系利丰公司处工程主管宋本家2020年11月16日8：30的对话录音，证明2020年11月16日，王志刚不服从工作安排，并让公司经理撵他。证据二、考勤表明细一份，证明王志刚2020年16日下午、17日、18日无故旷工2.5天。证据三、微信聊天截图打印件二份，证明王志刚2020年11月16日离开公司后再未上班、利丰公司2020年12月10日通知王志刚已被辞退。证据四、辞退通知书一份，证明王志刚已被辞退。证据五、员工离职通知书、解除劳动合同报告书、发文登记表各一份，证明2020年12月11日王志刚已收到辞退报告书，利丰公司已为王志刚办理了劳动关系解除手续。证据六、报修单、电梯维修表、微信聊天记录打印件、照片、维修价格表一宗、处罚通告一份，证明王志刚2020年9月1日被记大过一次。证据七、员工纪律管理作业指引、员工手册、职工行为准则、确定回执单各一份，证明王志刚已知晓规章制度，规章制度制定合法，利丰公司辞退王志刚合法。王志刚对利丰公司提交证据质证如下：对证据一的真实性及证明事项有异议，称该录音不是2020年11月16日的录音，无法证明王志刚不服从安排。对证据二的真实性无异议，对证明事项有异议，王志刚上述时间没去上班的原因是利丰公司人力主管于2020年11月16日下午明确告知王志刚已被辞退并要求次日到公司取辞退报告，王志刚不属于无故旷工。对证据三的真实性无异议，对证明事项有异议，虽然辞退报告是在2020年12月11日交付王志刚，辞退报告显示的时间是2020年11月19日，但2020年11月16日利丰公司潘主管已明确告知王志刚交接工作，因此王志刚没必要再去上班，王志刚认为辞退发生的时间系2020年11月16日。对证据四、证据五的真实性及证明事项均无异议。对证据六的真实性无异议，对证明事项有异议，上述证据不能证明损失是因王志刚的失职造成。对证据七中的确定回执单的真实性无异议，对证明事项有异议，王志刚并未见过也未收到上述规章制度，无法证明该规章制度系合法制定。王志刚向一审法院提交以下证据：证据一、派工单一份，证明利丰公司给王志刚的工作安排要求是当天完成，王志刚当天上午向主管人员申辩保证当天完成工作，不存在王志刚消极怠工、不服从管理的事实。证据二、录音光盘及书面文字整理材料各一份，系王志刚与利丰公司处工程主管宋本家2020年11月16日的对话录音，证明利丰公司主管人员工作简单粗暴，不尊重王志刚，对王志刚的申辩大声呵斥并当即自行决定让王志刚回家。证据三、录音光盘及书面文字整理材料各一份，系王志刚与利丰公司人力资源部主管潘姗姗2020年11月16日的对话录音，内容系王志刚找到公司人力部门，希望人力部门能够纠正公司之前辞退王志刚的错误做法，人力部门不予纠正并明确告知辞退王志刚要求王志刚办理工作交接及手续，证明2020年11月16日之后，王志刚被迫离开公司，不存在旷工事实。证据四、处罚通告复印件一份，证明利丰公司给予王志刚罚款1000元而非赔偿损失，该处罚无法律依据。证据五、微信截图打印件一份，内容是利丰公司处工程主管宋本家于2020年8月26日下午在工作群中微信告知4号楼电梯房中积水情况，证明证据四中利丰公司处罚依据的事实不正确，4号楼电梯房中积水责任不在王志刚。证据六、微信截图打印件一份，证明利丰公司扣除王志刚2020年9月工资1000元。证据七、辞退通知书照片打印件一份，证明2020年11月19日利丰公司以王志刚不服从工作安排、无故旷工、违抗上司合法合规命令为由辞退王志刚。证据八、青岛市职工社会保险参保证明一份，证明王志刚2019年月工资3269元。证据九、青岛市职工社会保险参保证明两张，证明自2017年2月份起，利丰公司为王志刚缴纳社会保险费，王志刚在利丰公司工作。证据十、网页打印件三张，证明利丰公司招聘时承诺为年底双薪，并已实际支付之前年底双薪，2020年的年底双薪没有发放。利丰公司对王志刚提交的证据质证如下：利丰公司对证据一的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据不能说明王志刚上午可以不工作，要根据公司安排的时间工作。对证据二的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据不能证明是2020年11月16日录的音，也不能证明2020年11月16日公司安排王志刚拆除两台泵的事实，与本案无关。对证据三的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据恰恰证明了王志刚无正当理由不服从领导安排的工作，并要求公司辞退自己。对证据四的真实性及证明事项均有异议，该证据系复印件，且该1000元实质上是赔偿给利丰公司造成的2400元经济损失。对证据五的真实性无异议，对证明事项有异议，4号电梯房积水的原因是因为王志刚未及时清理造成的，积水发生在2020年7、8月份。对证据六的真实性及证明事项均无异议。对证据七的真实性无异议，对证明事项有异议，利丰公司辞退王志刚的理由是根据员工纪律管理作业指引4.2.7条、第一、第二条及员工手册第七章4.3条(两次记大过可以辞退)，王志刚2020年7、8月份因工作失职被记大过一次、11月16日被记大过一次，两次被记大过利丰公司有权辞退，另外王志刚无故旷工2.5天。对证据八的真实性及证明事项无异议。对证据九真实性无异议，但证明事项不予认可，首先根据相关法律规定，王志刚对仲裁不服，应当提起诉讼主张权利，在法律有明确规定的前提下，王志刚并没有起诉，视为对自己权利的放弃。其次，本案是利丰公司起诉，根据不告不理的原则，该证据不能作为定案的依据，王志刚的抗辩也不应予以支持。对证据十、打印截图真实性、合法性、关联性均不认可，从该证据的打印件中可看出，时间为2020年8月27日，时间为王志刚入职之后，并不能证明王志刚的主张。一审法院对利丰公司、王志刚提交证据认定如下：对利丰公司提交的证据二至证据七，王志刚对其真实性无异议，对其真实性一审法院予以认定。对王志刚提交的证据一至证据三，证据五至证据九，利丰公司对其真实性均无异议，对其真实性一审法院不予认定。一审法院认定事实如下：利丰公司自2017年2月起为王志刚缴纳社会保险费，王志刚在利丰公司处工作自2019年1月起月工资为3269元，双方已订立书面劳动合同。王志刚在利丰公司处工作至2020年11月16日，2020年11月16日上午，王志刚因工作原因与利丰公司维修主管因工作发生争吵。当日下午，王志刚找到利丰公司人力资源部主管潘珊珊，潘珊珊谈话中有如下内容：“人家说上午让你交工具来，人家李经理跟我说了，他很生气，让你今天下午的时候直接就办理交工具，辞退了”。“那你明天不来上班就不用过来了，我给你写出来让邦哥给你盖个章，你自己拿着吧，不盖公司章是不好使的”。2020年11月19日，利丰公司做出辞退通知书，以王志刚2020年11月16日上午，无正当理由拒绝公司主管安排的拆除厨房旧污水泵的工作，不服从公司正当工作安排，将王志刚辞退。2020年12月9日,王志刚向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、利丰公司支付王志刚赔偿金26152元（3269元×4×2）；二、依法裁决利丰公司返还克扣的工资1000元；三、裁决利丰公司支付王志刚2020年11月1日至16日的工资1634.5元及2020年度十三个月工资2996.6元；四、依法裁决利丰公司为王志刚办理解除劳动合同的相关手续。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出胶劳人仲案字[2020]第2340号裁决书，裁决：一、利丰公司自裁决书生效之日起十日内支付王志刚赔偿金22883元，返还利丰公司王志刚2020年9月工资1000元，合计23883元。二、利丰公司自本裁决生效之日起十日内为王志刚出具解除或终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回王志刚的其他仲裁请求。利丰公司利丰公司不服胶劳人仲案字[2020]第2340号裁决书，于2021年3月16日向一审法院提起诉讼，王志刚王志刚未向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日即起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)二“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……。”之规定，王志刚提交的青岛市职工社会保险参保证明载明利丰公司自2017年2月起为王志刚缴纳社会保险费，故一审法院确认利丰公司与王志刚自2017年2月起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的規章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并巳向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，利丰公司未举证证明其规章制度《员工记录管理作业指引》、《员工手册》通过民主程序制定，故上述规章制度对王志刚无约束力，利丰公司依照上述制度辞退王志刚之行为并无合法合规依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，利丰公司依照《员工记录管理作业指引》对王志刚罚款1000元，并未提交王志刚对其造成损失之证据，应当承担不利后果。故王志刚要求利丰公司返还该1000元扣罚工资，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，结合利丰公司解除与王志刚劳动关系之行为违反上述法律规定、双方劳动关系存续期间及双方确认的王志刚月工资3269元之事实，胶劳人仲案字[2020]第2340号裁决书裁决利丰公司支付王志刚赔偿金22883元，王志刚对此未提起诉讼，视为对该赔偿金数额的认可，一审法院予以认定。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、利丰公司于判决生效后十日内支付王志刚赔偿金22883元、2020年9月份工资1000元，合计23883元；二、利丰公司于判决生效后十日内为王志刚出具解除或劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回利丰公司的诉讼请求；四、驳回王志刚的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由利丰公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：利丰公司应否支付王志刚违法解除劳动合同赔偿金、扣发2020年9月份部分工资1000元；利丰公司应否为为王志刚出具解除或劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。关于违法解除劳动合同赔偿金。2020年11月19日，利丰公司以王志刚不服从工作安排、无故旷工、违抗上司命令为由辞退王志刚，利丰公司未举证证明其作出辞退王志刚所依据的规章制度《员工记录管理作业指引》、《员工手册》通过民主程序制定，故一审认定利丰公司的上述规章制度对王志刚无约束力，利丰公司辞退王志刚之行为无合法合规依据，并无不当，本院予以确认。故本院对利丰公司不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于扣发2020年9月份部分工资1000元。利丰公司依照其公司《员工记录管理作业指引》对王志刚罚款1000元，但未提交王志刚对其造成损失之证据，应当承担不利后果。故一审对王志刚要求利丰公司返还该1000元扣罚工资予以支持，符合法律规定，本院予确认。关于王志刚主张利丰公司为其出具解除或劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”利丰公司解除与王志刚的劳动合同，利丰公司应按上述法律规定为王志刚出具解除或劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，利丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛利丰物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 蕾审判员 刘昭阳审判员 林伟光二〇二一年七月二十九日书记员 宋明旭