天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初7562号原告：天津赞普科技股份有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区榕苑路2号4-302。法定代表人：张寿权，董事长。委托诉讼代理人：温军旗，北京道可特（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩璐，北京道可特（天津）律师事务所律师。被告：刘全志，男，1981年1月31日出生，汉族，京兴国际工程管理有限公司员工，住天津市河东区。原告天津赞普科技股份有限公司与被告刘全志劳动争议一案，本院于2021年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津赞普科技股份有限公司的委托诉讼代理人韩璐，被告刘全志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津滨劳人仲案字【2020】第1274-2号仲裁裁决第一项的工资差额和经济补偿金，同意其他内容，要求判令:1.原告不支付被告2019年10月1日至2020年9月30日工资差额84090元；2.原告不支付被告2020年度防暑费758.8元、2019-2020年度取暖费520元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金145123.39元;4.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第2项诉讼请求。事实和理由：被告原系原告员工，后被告认为原告侵犯其合法权益，就工资、防暑降温费、冬季取暖费、解除劳动关系经济补偿金等事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津滨劳人仲案字【2020】第1274-1号、第1274-2号两份仲裁裁决书。其中，第1274-2号裁决书裁决：1、被申请人（即本案原告，下同）应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人（即本案被告，下同）2019年10月1日至2020年9月30日期间的工资差额84090元、防暑降温费758.8元、冬季取暖补贴和集中供热补贴520元、解除劳动合同的经济补偿145123.39元。2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。3、驳回申请人第一项、第二项、第四项的部分仲裁请求。原告不服该裁决部分裁项，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2019年10月1日至2020年1月22日被告正常提供劳动，2020年1月23日公司员工开始春节放假，后因疫情停工至2020年5月31日，2020年6月1日起公司复工。认可仲裁查明的诉请期间原告已付被告工资18350元和诉请期间被告的出勤天数，但因公司生产经营、资金周转障碍，自2019年10月起对全体员工工资统一调整为每月2050元，仲裁查明的月均工资8536.67元是2019年10月工资调整前12个月的被告月均工资数额，但不应以此为基数发放，而应按2050元为基数发放，故不存在工资差额；关于第三项诉请，因原告生产经营、资金周转障碍，公司账户被冻结，调整员工工资、欠发员工社保已经经过工会同意且非因公司故意或重大过失导致，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告全部诉请。关于第一项诉请，被告不知晓工资调整为2050元，要求以仲裁查明的工资基数8536.67元补发诉请期间工资差额；关于第三项诉请，因原告未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社保，2020年9月30日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，当天双方劳动关系解除，原告应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，被告同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明公司银行存款账号被冻结，员工工资统一变更为每月2050元，向本院提交民事裁定书、关于特殊时期员工薪资支付方案的征求意见函、关于同意公司特殊时期员工薪资支付方案的决议复印件。被告对该证据证明目的不认可，表示没接到任何关于变动工资为2050元的通知。本院认为，该意见函并无被告签字，且无证据证明经过合法有效的流程制定并实施，现被告不予认可，故本院对该证据证明目的不予采信。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：被告于2003年12月入职原告，岗位技术运维，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2016年2月16日起的无固定期限劳动合同，双方确认被告所在岗位实行综合工时制，每月15日前通过银行转账形式发放上个月一整月工资。双方签订的劳动合同约定加班费以基础工资为计算基数。2019年1月至同年9月被告月工资标准8260元+餐补。原告自2019年10月起调整被告的月工资标准为2050元。调整工资前的被告12个月的月均工资8536.67元。原告已发被告2019年10月至2020年6月工资总计18350元，其后工资未发放。2019年10月至2020年9月被告出勤天数分别为16天、16天、14天、14天、10天、8天、16天、14天、16天、16天、14天、12天。被告最后到岗日为2020年9月30日。因公司未及时足额支付被告劳动报酬，未依法缴纳社会保险，被告于2020年9月30日向原告提出解除劳动合同。原告为被告缴纳公积金至2019年2月，缴纳社保至2019年11月。再查，2020年10月21日，被告就工资、防暑降温费、冬季取暖费、解除劳动关系经济补偿金、出具解除劳动合同证明等事宜以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津滨劳人仲案字【2020】第1274-1号、第1274-2号两份仲裁裁决。被告同意第1274-1号裁决书未起诉，原告不服第1274-1号仲裁裁决书向天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2021）津01民特175号民事裁定书，裁定撤销第1274-1号仲裁裁决，故被告就此起诉至本院，现另案审理中。被告同意第1274-2号仲裁裁决，原告不服第1274-2号仲裁裁决部分内容，诉至本院，遂成本案。又，原、被告均认可原告已按第1274-2号仲裁裁决第二项履行完毕。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请不支付2019年10月1日至2020年9月30日工资差额一节：根据相关法律规定，用人单位应及时、足额支付劳动者工资。庭审中，原告表示自2019年10月起全体员工工资均变为2050元。本院认为，原告单方变更了被告的工资标准且未与被告进行协商，不符合法律相关规定。原告递交的征求意见函系对审查变更工资标准的回复,并非工会文件,也不属于用人单位就经营困难原因而无法及时足额支付劳动报酬与单位工会协商同意的材料。综上所述，本院对于原告降薪一节不予认可，故原告应依照降薪前12个月均工资基数即8536.67元支付被告诉请期间工资。结合双方无争议的出勤天数及已发工资数额，差额部分工资84090元，原告应当予以补发；关于原告第三项诉请不支付解除劳动关系经济补偿金一节：既然原、被告存在劳动关系，原告作为用人单位应依照法律规定及时足额支付被告工资并为被告缴纳社会保险，然原告欠发被告工资且为被告缴纳社保至2019年11月，故被告以此为由与原告解除劳动关系，该情形属于用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金情形，故被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以准许。结合被告工作年限及月均工资基数，因被告认可仲裁裁决数额145123.39元，故本院予以照准，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金145123.39元。另，双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津赞普科技股份有限公司支付被告刘全志2019年10月1日至2020年9月30日工资差额84090元；二、本判决生效后十五日内，原告天津赞普科技股份有限公司支付被告刘全志解除劳动关系经济补偿金145123.39元；三、本判决生效后十五日内，原告天津赞普科技股份有限公司支付被告刘全志2020年度防暑降温费758.8元、2019-2020年度冬季取暖费520元；四、原告天津赞普科技股份有限公司为被告刘全志出具解除劳动合同证明并为被告刘全志办理档案和社会保险关系转移手续（已履行完毕）；五、驳回原告天津赞普科技股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津赞普科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年七月二十八日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。