陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕01民终9726号上诉人（原审原告）：吴吉广，男，汉族，住西安市阎良区。委托诉讼代理人:杨锐，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人:史楠楠，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中铁二十局集团电气化工程有限公司，住所地西安市高新区新型工业园。法定代表人：王志义，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李平利，女，汉族，住西安市未央区，系该公司员工。委托诉讼代理人：王翔宇，男，汉族，住西安市未央区，系该公司员工。上诉人吴吉广因与被上诉人中铁二十局集团电气化工程有限公司（以下简称中铁二十局电气化公司）劳动争议一案,不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。吴吉广上诉请求:1.撤销西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初559号民事判决书，依法改判支持吴吉广的一审诉讼请求。2.判决中铁二十局电气化公司承担本案一、二审诉讼费用。事实及理由：一、一审法院认定吴吉广在石济客专项目工作期间与中铁二十局电气化公司之间存在“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，该劳动合同关系于2019年12月已经终止属于事实认定错误。1.吴吉广自1999年7月入职中铁二十局电气化公司连续工作近20年，在石济客专项目工作期间，中铁二十局电气化公司没有和吴吉广签订书面劳动合同，一审法院认定双方之间为“以完成一定工作任务为期限”的劳动关系属于事实认定错误。2.吴吉广与中铁二十局电气化公司劳动关系至今存续，一审法院认定双方劳动关系2017年12月已经终止，属事实认定错误。2017年12月，石济客专项目进入收尾阶段，中铁二十局电气化公司安排吴吉广停工待岗等待复工通知，吴吉广并未离职。二、一审法院认为“订立无固定期限的劳动合同不适用以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并以此驳回吴吉广的诉请，属于法律适用错误。吴吉广在石济客专项目工作长达三年期间，双方未签订书面劳动合同，且未签订书面劳动合同的时间超过一年。中铁二十局电气化公司超过一年未与吴吉广签订书面劳动合同，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，吴吉广在石济客专项目工作期间，与中铁二十局电气化公司之间存在无固定期限劳动合同。中铁二十局电气化公司辩称：1.吴吉广与中铁二十局电气化公司2014年2月15日签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2014年2月15日其至完成项目管段内电力迁改及综合接地工作。合同签订的施工项目青荣城际和石济客专以分别于2014年12月和2017年9月竣工，故2017年10月中铁二十局电气化公司与吴吉广解除劳动关系，吴吉广也未再向中铁二十局电气化公司提供劳动。2.吴吉广与中铁二十局电气化公司并未形成订立无固定期限的劳动合同。3.吴吉广提出其于1999年入职中铁二十局电气化公司无任何事实依据。4.石济客专的流水不仅有工资发放还包括各项报销费用，不能作为月平均工资标准。5.中铁二十局电气化公司与吴吉广解除劳动关系的程序符合合同约定。6.中铁二十局电气化公司与吴吉广签订的是以完成项目管段内电力迁改及综合接地工作为任务的劳动合同，青荣城际与石济客专为一个工程主体与一套班子成员，完成项目管段内电力迁改及综合接地工作劳动合同解除。7.证人范某不能作为吴吉广所述1999年7月入职中铁二十局电气化公司的证人。8.吴吉广提供的工资流水能证明中铁二十局电气化公司为吴吉广发放最后一个月工资的时间为2017年9月，与劳动合同解除的时间是一致的。故请求驳回上诉，维持原判。吴吉广向一审法院起诉请求：1.依法确认吴吉广与中铁二十局电气化公司自2018年1月1日至2019年11月21日期间存在劳动关系；2.依法判令中铁二十局电气化公司向吴吉广支付2018年1月至2019年8月期间的生活费25560元；3.依法判令中铁二十局电气化公司为吴吉广补缴1999年3月至2019年8月期间的各项社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。4.本案诉讼费由中铁二十局电气化公司承担。一审法院经审理查明，1999年7月5日，吴吉广在铁道部第二十工程局职工学校培训结束。2000年至2005年期间，吴吉广曾在中铁二十局电气化公司渝怀铁路电力工程项目部工作。2014年2月15日，吴吉广与中铁二十局电气化公司签订劳动合同书（编号ZT2014-QRCJ-01），劳动合同期限第一条载明本合同为固定期限劳动合同，固定期限，自2014年2月15日起至管段内电力迁改及综合按地完成时，合同期满双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内签订。本合同于合同中约定的终止条件出现时终止。该合同的工作区域为青荣城际项目部，工资按每月5460元发放（工资包含所有福利待遇）。2014年12月28日，青荣城际铁路正式开通运营。2015年8月至2017年12月期间，吴吉广在中铁二十局电气化公司石济客专项目部山东段工作。2017年底该项目竣工，吴吉广离职，自此，中铁二十局电气化公司未再向吴吉广支付劳动报酬。后吴吉广因与中铁二十局电气化公司的劳动争议向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出市劳人仲案字（高新）[2019]2271号裁决书，裁决驳回申请人吴吉广的全部仲裁请求。吴吉广对该裁决不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。庭审中，因中铁二十局电气化公司不同意调解，本案未能调解。一审法院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。结合双方提交的证据，吴吉广培训结束后，在中铁二十局电气化公司所属的项目部工作，双方提交的劳动合同与各自陈述的用工方式一致，即以完成一定工作任务为期限，工程竣工则劳动关系终止。吴吉广在中铁二十局电气化公司所属的渝怀铁路电力工程项目部、青荣城际项目部、石济客专山东段项目部工作，各项目部项目完工，劳动关系即终止。故石济客专山东段项目部项目2017年12月完工后双方劳动关系已经终止。吴吉广认为中铁二十局电气化公司应当与其订立无固定期限的劳动合同，劳动关系尚未终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上述法律规定，订立无固定期限的劳动合同不适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故吴吉广以此主张中铁二十局电气化公司支付其劳动关系存续的生活费，不符合相关法律规定，不予支持。补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条之规定，判决如下：驳回原告吴吉广的全部诉讼请求。案件受理费10元，吴吉广已预交，由吴吉广承担。二审中，双方均未提供新证据，一审查明的事实属实，本院予以确认。吴吉广称其本案二审不再主张由中铁二十局电气化公司补缴社保的诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点为：1.双方在2018年1月1日至2019年11月21日之间是否存在劳动关系。2、吴吉广所主张的2018年1月至2019年8月期间的生活费是否应予支持。中铁二十局电气化公司认为，本案双方签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同，2017年9月石济客专项目工程竣工结束后双方的劳动关系自动解除。吴吉广上诉认为其与中铁二十局电气化公司在石济客专项目工作期间存在无固定期限劳动合同，且劳动关系至今存续，主张根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，中铁二十局电气化公司应支付其2018年1月至2019年8月期间的生活费。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款规定，用人单位停工停产，超过一个月工资支付周期的，对没有解除劳动关系，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。本案中，根据吴吉广本案提交的证据，能证明自2000年至2005年期间，吴吉广曾在中铁二十局电气化公司渝怀铁路电力工程项目部工作，自2014年2月至2017年12月期间，吴吉广先后在中铁二十局电气化公司青荣城际项目部、石济客专项目部工作。其中，吴吉广与中铁二十局电气化公司仅在2014年2月15日签订有固定期限劳动合同，固定期限为自2014年2月15日起至管段内电力迁改及综合按地完成时，工作区域为青荣城际项目部。青荣城际项目2014年12月28日正式开通运营后，吴吉广2015年8月起在中铁二十局电气化公司的石济客专项目部工作至该项目竣工。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。吴吉广在与中铁二十局电气化公司的劳动合同期满后，吴吉广在石济客专项目中继续为中铁二十局电气化公司提供劳动，双方虽未续签劳动合同，但根据该条款之规定，应当视为吴吉广与中铁二十局电气化公司双方同意以原条件继续履行劳动合同。吴吉广自2017年12月石济客专项目竣工后再未继续为中铁二十局电气化公司提供劳动，中铁二十局电气化公司也未向吴吉广发放工资，双方均未实际履行劳动关系所应有的权利与义务。吴吉广虽称在石济客专项目竣工后中铁二十局分电气化公司安排其放假待岗，但并未提供有效证据证明。根据双方合同订立签署及劳动合同实际履行情况，本案双方并未形成订立无固定期限的劳动合同。且双方提交的劳动合同与双方陈述的用工方式一致，即以完成一定工作任务为期限，工程竣工则劳动关系终止。故一审法院认定2017年12月石济客专项目工程完工后双方劳动关系已经终止，并无不妥。吴吉广并未提供证据证明其在2017年12月之后仍与中铁二十局电气化公司之间存在无固定期限劳动合同关系，本案不属于应当按照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定发放生活费的情形。故吴吉广上诉认为其与中铁二十局电气化公司之间的劳动关系尚未终止且至今存续，并主张确认其与中铁二十局电气化公司自2018年1月至2019年11月期间存在劳动关系，进而要求中铁二十局电气化公司支付2018年1月至2019年8月期间的生活费，证据不足，且无事实及法律依据。综上所述，吴吉广的上诉请求不能成立，一审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴吉广负担。本判决为终审判决。审判长  李雪晴审判员  任 蕾审判员  蒋 瑜二〇二一年七月十五日书记员  陈子俊