陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕01民终11175号上诉人（原审原告、原审被告）：郭旭，男，1987年12月11日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：朱心艺，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李媚，陕西云德律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原审原告）：陕西六道文化科技有限公司（原为陕西六道网络科技有限公司），住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：俞亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨飞，女，该公司员工。上诉人郭旭（以下简称深圳中微公司）因与上诉人陕西六道文化科技有限公司（以下简称六道公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2021)陕0113民初4167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员蒋瑜独任审理。本案现已审理终结。郭旭上诉请求：l.改判西安市雁塔区人民法院(2021)陕0113民初4167号民事判决书；2.判令六道公司向郭旭支付2018年12月税后工资12391。01元（与一审判决一致）、2019年1月份税后工资24315.95元（与一审判决一致）、2019年2月份税后工资24315.95元（与一审判决一致）、2019年3月份税后工资5546.95元（与一审判决一致）、2019年6月份税后工资26860.63元（与一审判决一致）、2019年7月份税后工资26860.63元（与一审判决一致）、2019年8月份税后工资25409.42元（与一审判决一致）、2019年9月份税后工资25551。5元（与一审判决一致）、2019年10月份税后工资24315.95元；3、因欠付工资，现已解除劳动关系，请求判决六道公司向郭旭支付经济补偿46179.5元。（以西安市2019年职工月平均工资的三倍为基数，按照申请人工作年限一年零七个月计算）。事实与理由：一、一审法院认定郭旭2019年10月未在公司工作，认定事实不符。2019年10月份是否工作的事实应当由用人单位提供证据证明，但用人单位并未能证明2019年10月郭旭未工作。而郭旭提交了2019年10月的工作痕迹及《离职证明》，其上记载了真实离职日期。二、一审法院认定郭旭因个人原因与六道公司解除劳动合同关系证据不足。本案中，六道公司未及时足额支付劳动报酬是真实存在的。六道公司主张郭旭离职是为了更好的发展，但没有提供证据证明。离职证明系郭旭在办理离职手续过程中，六道公司要求郭旭签订的制式文件，否则不配合郭旭办理离职手续，并非郭旭真实意思表示。六道公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。六道公司答辩称，郭旭在2019年并未提供劳动，不应支付该月工资。郭旭系因个人原因辞职，公司不应支付经济补偿金。六道公司上诉请求：1.撤销西安市雁塔区人民法院(2021)陕0113民初4167号民事判决书第一项、第三项判决，将本案发回重审或者依法改判支持六道公司的一审诉讼请求。二、判令本案诉讼费用由郭旭承担。事实与理由：一、六道公司需向郭旭支付工资154960.82元，并形成《欠款说明》、《还款计划》，约定所涉工资支付时间为2020年12月31日。此后，六道公司已经支付了部分工资。一审法院未认定六道公司与郭旭就工资事宜达成一致属于事实认定错误。二、一审未查明案件事实，错误认定借款本金，适用法律错误，请求依法审理。郭旭答辩称，六道公司与郭旭并未就欠付工资说明达成一致，更未同意六道公司提交的欠款说明。根据双方签订的劳动合同3.3约定，公司应当在每月15日发放上个月的工资，但是公司从2019年3月份就开始拖欠郭旭工资，公司已经严重违反法律规定。郭旭向一审法院诉讼请求：1.判令六道公司向郭旭支付2018年12月税后工资12391.01元、2019年1月税后工资24315.95元、2019年2月税后工资24315.95元、2019年3月税后工资5546.95元、2019年6月税后工资26860.63元、2019年7月税后工资26860.63元、2019年8月税后工资25409.42元、2019年9月税后工资25551.5元、2019年10月税后工资24315.95元，以上共计195567.99元；2.判决六道公司向郭旭支付经济补偿46179.5元（以西安市2019年职工月平均工资的三倍为基数，按照郭旭工作年限一年零七个月计算）；3.本案诉讼费由六道公司负担。六道公司一审法院诉讼请求：1.判令六道公司无需按照市劳人仲案字（高新）[2020]第878号裁决书支付郭旭工资。2.判令本案诉讼费用由郭旭承担。一审法院经审理查明，郭旭于2018年3月25日入职六道公司，担任品牌部门视觉总监一职。同日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年3月25日起至2023年3月24日止，月工资30000元；每月15日发放上月工资。2019年10月25日双方解除劳动合同关系。另查明，郭旭在职期间2018年12月至2019年9月工资发放如下：2018年12月12391.01元、2019年3月18769.79元、4月27045.8元、5月26895.8元。六道公司认可郭旭2018年12月工资未足额发放，2019年1、2、6、7、8、9月工资未发放。六道公司认为2019年1、2、3月份郭旭工资由30000元调整为20000元，3月发放的18769.79元系调整后的工资，因此3月工资已足额，郭旭对此不认可。庭审中，郭旭提供个人招商银行历史交易明细，用于证明六道公司未按照约定及时足额支付郭旭工资，尚欠195567.99元未支付。六道公司对该证据真实性认可，认可部分工资尚未发放，但是对未工资数额不予认可。郭旭提供2019年10月23日出差审批、与公司员工及客户的微信聊天记录截图、《会议纪要》、《离职证明》，用于证明其2019年10月仍在六道公司处工作，六道公司应当支付其10月份工资。六道公司对该组证据不认可，认为郭旭9月底给公司说好了打算离职去其他地方，10月份一直在北京，未到公司上班，仅是在10月25日在公司办理了离职手续。六道公司提交解除劳动关系说明、员工离职申请表、欠款说明、钉钉用印申请、银行转账记录等证据，用于证明郭旭因个人原因离职，公司不存在经济补偿责任，且双方对欠发工资数额及还款时间达成一致，六道公司在2019年对员工做出了薪资调整，郭旭是认可的，六道公司欠付郭旭的工资应当按照欠款说明中的金额认定。郭旭对上述证据的证明目的均不认可，郭旭提出员工离职申请表离职原因一栏填写的“个人原因”不是其本人书写，该份证据并不能证明是郭旭因为个人原因主动提出离职；郭旭离职时如果不签署解除劳动关系说明，公司是不会给郭旭开离职证明，因此郭旭在无奈情况下签署的解除劳动关系说明；对于欠款说明上并无郭旭的签字，是六道公司单方提供，郭旭对此并不认可；对于调整薪资并未告知郭旭，也未经郭旭同意，且调整薪资不符合劳动合同法相关规定。一审法院认为，用工单位应当按时足额支付劳动者工资。根据郭旭以及六道公司的诉讼主张，双方对2018年12月欠付工资12391.01元、2019年6月工资26860.63元、2019年7月工资26860.63元、2019年8月工资25409.42元、2019年9月工资25551.5元的数额均无差异，法院予以确认。对于2019年1、2、3月份欠付工资数额，双方各执一词，法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，六道公司主张对2019年1、2、3月份工资标准相应进行了调整，并提供了情况说明及员工薪资调整审批表，但六道公司未提供上述通知向郭旭本人送达的有效证据，郭旭对此亦不予认可。故六道公司调薪缺乏相应依据及合理性，应按照郭旭主张的24315.95元的平均工资标准向郭旭补发2019年1、2、3月工资。对于2019年10月工资，法院认为，郭旭属于公司领导层，未参与公司打卡考勤，其提交的证据不足以证明其10月在公司工作的事实，考虑到从提出离职到办理离职不可能在一天内立即处理的现实情况，故法院采纳六道公司的意见，对于郭旭主张的2019年10月工资的诉讼请求，不予支持。综上，六道公司应向郭旭补发2018年12月工资12391.01元、2019年1月工资24315.95元、2019年2月工资24315.95元、2019年3月工资5546.16元、2019年6月工资26860.63元、2019年7月工资26860.63元、2019年8月工资25409.42元、2019年9月工资25551.5元。对于经济补偿一节，法院认为，六道公司提供的解除劳动关系说明以及员工离职申请表上离职原因载明均为个人原因离职，且均系郭旭本人签字确认，庭审中郭旭辩称签字并非其真实意思表示，但亦未提交有效证据予以证明其在签字确认时存在欺诈、胁迫、重大误解等违背真实意思表示的情形。故法院认为，郭旭系由于个人原因与六道公司解除劳动合同关系而主张经济补偿的诉讼请求，无事实依据及法律依据，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西六道文化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）郭旭补发2018年12月工资12391.01元、2019年1月工资24315.95元、2019年2月工资24315.95元、2019年3月工资5546.16元、2019年6月工资26860.63元、2019年7月工资26860.63元、2019年8月工资25409.42元、2019年9月工资25551.5元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）郭旭的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）陕西六道文化科技有限公司的其余诉讼请求。郭旭交纳的案件受理费10元，减半收取计5元，由郭旭承担。陕西六道文化科技有限公司的案件受理费10元，减半收取计5元，由陕西六道文化科技有限公司公司承担。二审经审理查明，一审查明事实属实。另查明，郭旭一审提交的出差费用报销审批显示为沧州航天出差补录，并无其他证据证明系10月份的出差；2019年10月14日聊天记录显示，当天10:18分，郭旭向客户对接人发微信询问金延安项目进展情况，对方告知郭旭自己已经在9月底辞职。2019年10月14日会议记录显示，会议时间为10:15分——11点，记载金延安项目因对接人离职，此由后六道公司陈总跟进；2019年10月25日聊天记录中并未体现出与六道公司的关系；离职证明显示2019年10月25日办完离职手续。二审中，各方均未提交新证据。本院认为，六道公司未能提供证据证明欠款说明系与郭旭达成的合意，故六道公司以欠款说明为据对抗郭旭要求支付欠付工资的请求，依据不足。一审中，六道公司认可郭旭2018年12月工资未足额发放，2019年1、2、6、7、8、9月工资未发放，唯称2019年1、2、3月份郭旭工资由30000元调整为20000元，3月发放的18769.79元系调整后的工资，因此3月工资已足额发放，但郭旭对此不认可。因六道公司未能证明其就员工薪资调整问题与郭旭协商一致以及将调整通知送达郭旭，故一审法院以郭旭的平均工资24315.95元标准向郭旭补发2019年1、2、3月工资，并判令六道公司向郭旭补发2018年12月工资12391.01元、2019年1月工资24315.95元、2019年2月工资24315.95元、2019年3月工资5546.16元、2019年6月工资26860.63元、2019年7月工资26860.63元、2019年8月工资25409.42元、2019年9月工资25551.5元，并无不当。至于2019年10月工资，虽然郭旭在一审中提交了2019年10月23日的出差费用报销审批、2019年10月14日、25日与不同客户工作人员的聊天记录及2019年10月14日会议纪要、2019年10月25日的离职证明，以证明其2019年10月提供了劳动，六道公司应补发当月工资。但其提交的出差费用报销审批仅是完成财务报销手续，该证据与10月份是否提供劳动并无必然关系；10月14日的聊天记录以及会议纪要显示，会议时间为当日10:15分——11点，而郭旭在当天10:18分才发微信向客户对接人询问项目进展情况，并得知对接人已经在9月底辞职。由此说明郭旭至少在9月底至10月14日前并未跟进过该项目，并且会议记录也显示该项目此由后六道公司陈总跟进；2019年10月25日的聊天记录中并不能显示与六道公司有关的内容，而离职证明只能证明其在10月25日办完离职手续。故而在无其他证据佐证的情况下，上述证据并不足以证明郭旭的主张。一审驳回其对2019年10月工资的诉求亦无不当。离职证明经郭旭本人签字，载明郭旭系因个人原因离职。其要求六道公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据。综上，郭旭、六道公司的上诉理由均不能成立，双方的上诉请求均予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，郭旭、陕西六道文化科技有限公司各预交10元，均由其各自承担。本判决为终审判决。审判员  蒋瑜二〇二一年七月二十六日书记员  张茜