辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10156号上诉人（原审原告）：秦晶，女，1976年6月22日出生，汉族。住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王植宏，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：马绘茹，辽宁观策律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：招商银行股份有限公司沈阳分行，住所地沈阳市和平区十一纬路12号。负责人：张辉谊，该分行行长。委托诉讼代理人：肖骁，女，该分行工作人员。委托诉讼代理人：卜妍，女，该分行工作人员。上诉人秦晶因与被上诉人招商银行股份有限公司沈阳分行劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初5372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。秦晶上诉请求：1.请求判令维持(2020)辽0102民初5372号判决第一项、第二项；2.请求判令撤销(2020)辽0102民初5372号判决第三项，依法改判被上诉人支付上诉人因未出具解除终止劳动合同关系证明致使上诉人至今无法工作的收入损失，从2019年7月起至实际出具解除劳动关系证明之日止，按每月30000元标准计算；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决在被上诉人故意拖延出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险手续，致使上诉人不能在离职后就业的损失存在认定事实不清致使原审适用法律错误，依法应当予以纠正改判。原审在已经查清上诉人2019年3月6日按公司规定流程提出解除劳动合同关系，并得到被上诉人的同意，并按约定进入3个月脱密期，双方解除劳动合同的日期为2019年7月1日。被上诉人为了阻止上诉人在离职后找工作就业，故意违反法律规定编造理由拒不履行《劳动合同法》规定的义务，拖延出具解除终止劳动关系证明，致使上诉人档案和社会保险关系无法转出，更无法应聘新岗位。而作为应聘工作，解除劳动关系证明、移转社保是必不可少的程序且法条也明确表述因此给劳动者带来不能就业的损失是要负赔偿责任的，这是生活常理也是社会中离职就业的必要手续和环节，因此原审错误的认定被上诉人的违法行为与损失没有因果关系违背了社会大众的普遍认识，也与案件事实不符。请贵院依法予以纠正，改判支持上诉人的上诉请求。综上所述，依据上述事实和法律规定，请贵院依法支持上诉人的诉讼请求，以保护劳动者的合法权益。招商银行股份有限公司沈阳分行辩称，一、上诉人要求我行支付其无法工作的收入损失没有事实和法律依据。上诉人于2019年3月6日向我行提出辞职申请，按照分行行长办公会决议要求，履行3个月脱密期，时间从2019年3月16日至2019年6月16日，脱密期结束后，因其与客户和保险公司之间存在收取10万元现金的异常行为待核查，故我行未立即为其办理离职手续。我行作为金融机构对从业人员行为管理承担主体责任，在经分行相关部门确认，上诉人与客户和保险公司之间10万元现金事宜已经处理完毕，不涉及需要进行处理和责任追究问题后，我行开始为其办理离职手续，我行决定于2020年5月21日与其解除劳动合同。双方于2015年5月15日签订的《招商银行员工保密协议》第一条第（三）款已约定“乙方终止或者解除劳动合同后，仍然承担对甲方的保密义务，及承担如同任职期间一样的保密义务”。按照我行管理制度，上诉人在离职时需签署《保密义务告知书》，该告知书仅向其强调保密义务，并未给其增加任何新的权利负担，但上诉人拒绝签署，故我行未向其出具解除劳动关系证明，直到本案一审庭审过程中，上诉人在一审法官的劝说下签署了《保密义务告知书》，我行也向其出具了解除劳动关系证明，截至2020年5月，我行一直为上诉人正常发工资，正常为其缴纳五险一金。由于其工资金额不足以支付各类扣款，我行为其垫付了个人缴费部分23748.13元，上诉人已于2020年5月11日返还我行。上诉人没有任何证据证明我行未及时出具解除劳动关系证明与其无法工作存在因果关系，上诉人主张于法无据，于理不合。二、一审法院事实认定清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回上诉请求，维持原判。秦晶向一审法院起诉请求：1.判令确认原告与被告自2019年7月1日解除劳动关系；2.判令确认原告履行完毕保密协议义务，原告不再受该协议（竞业限制或脱密期）的限制；3.判令被告支付未出具解除终止劳动合同关系证明致使原告至今无法工作的收入损失，从2019年7月起至实际出具解除劳动关系证明之日止，按每月10500元标准计算；4.判令被告为原告出具解除终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；5.判令被告按实际工资金额缴纳住房公积金；6.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，秦晶变更第三项诉讼请求为：判令被告支付未出具解除终止劳动合同关系证明致使原告至今无法工作的收入损失3万元。一审法院认定事实：原告原系被告员工，双方于2015年5月15日签订《招商银行员工保密协议》一份。原告于2019年3月6日申请辞职，之后三个月为脱密期，被告按脱密期岗位支付工资，原告工作至脱密期结束。原告主张2019年7月后被告未再支付工资，因而双方劳动关系解除。被告抗辩因原告与客户及保险公司之间存在收取10万元现金的异常行为待核查，至2020年3月经相关部门确认上述事宜已经处理完毕，于2020年5月21日解除劳动合同。2020年3月24日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决确认申请人与被申请人自2019年7月1日解除劳动关系；2.裁决确认申请人履行完毕保密协议义务，申请人不再受该协议（竞业限制或脱密期）的限制；3.裁决被申请人支付未出具解除终止劳动合同关系证明致使申请人至今无法工作的收入损失，从2019年7月起至实际出具解除劳动关系证明之日止，按每月10500元标准计算；4.裁决被申请人为申请人出具解除终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；5.裁决被申请人按实际工资金额缴纳住房公积金。该委于当日以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由作出辽劳人仲不字[2020]第42号不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于原、被告劳动合同解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”根据上述法律规定，原告有权单方解除劳动合同，提前30日通知即可。原告于2019年3月6日申请辞职，之后三个月为脱密期，原告工作至脱密期结束，被告亦支付了脱密期三个月工资，故原告主张2019年7月1日解除劳动合同，不违反法律规定，一审法院予以确认。被告以原告与客户及保险公司之间存在收取10万元现金的异常行为待核查，至2020年3月经相关部门确认上述事宜已经处理完毕，于2020年5月21日解除劳动合同，无法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的保密协议履行完毕不再受该协议（竞业限制或脱密期）限制。双方对此并未发生争议，故本案不予审理。关于原告主张的被告未出具解除劳动关系证明致使原告至今无法工作的收入损失。原告未提供证据证明被告未及时出具解除劳动关系证明与原告至今无法工作存在因果关系，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故对原告该主张，一审法院不予支持。关于原告主张的被告为原告出具解除终止劳动合同关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。依照劳动合同法第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，故被告应按本院确定的解除日期出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。关于原告主张的按实际工资金额缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告该主张，一审法院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、确认原告秦晶与被告招商银行股份有限公司沈阳分行的劳动合同于2019年7月1日解除；二、被告招商银行股份有限公司沈阳分行于本判决生效后3日内为原告秦晶出具2019年7月1日解除的劳动合同证明，并于15日内为原告秦晶办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告秦晶其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告招商银行股份有限公司沈阳分行负担。二审中，上诉人提交聘用函、工资银行流水及劳动合同书各一份，拟证明上诉人在被上诉人为其出具解除劳动关系证明后于2021年2月25日持解除劳动关系证明入职新单位，新单位收入为基础年薪27万元。被上诉人质证称真实性无法确认，且未出具解除劳动关系证明与其无法工作不存在因果关系。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的收入损失问题。上诉人未提供证据证明被上诉人未及时出具解除劳动关系证明导致其无法工作，故对上诉人主张的收入损失，一审法院未予支持，并无不当，本院对一审法院该项判决，予以维持。综上所述，秦晶上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由秦晶负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵明静审 判 员 石瑷丹审 判 员 郝梦思二〇二一年七月十三日法官助理 秦 斌书 记 员 李莱茵本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。