陕西省子长市人民法院民事判决书 （2021）陕0623民初696号 原告：延安鲁达人力资源有限公司，住所地延安市宝塔区。法定代表人：魏翠荣，该公司经理。委托诉讼代理人：李和平，陕西捷声律师事务所律师。被告：高翠琴，女，1965年4月28日生，汉族，住子长市。委托诉讼代理人：张旭峰，陕西省子长市瓦窑堡法律服务所法律服务工作者。原告延安鲁达人力资源有限公司（以下简称鲁达公司）与被告高翠琴劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁达公司的委托诉讼代理人李和平、被告高翠琴及其委托诉讼代理人张旭峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲁达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付12个月经济补偿金36000元；2.判令原告无需赔偿被告失业金的损失36720元；3.判令原告无需支付被告医疗期工资36000元；4.判令原告无需支付被告医疗费32955.82元，二次手术费10000元，护理费1200元；5.由被告承担案件受理费。事实与理由: 2013年7月之前，高翠琴在延长油田股份有限公司子长采油厂第四采油大队担任职工食堂厨师。2013年7月开始，高翠琴由鲁达公司雇佣，被派遣到子长采油厂工作，并由鲁达公司开始为高翠琴发放工资并缴纳养老保险和医疗保险。自2020年2月1日起，高翠琴再没有到单位上班，也未履行请假手续。2021年3月11日，高翠琴向子长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原被告之间的劳动关系，并由鲁达公司支付其一次性经济补偿金、失业金、医疗期工资、医疗费、误工费、护理费、营养费、鉴定费等费用。2021年4月6日，子长市劳动人事争议仲裁委员会作出子劳人仲案字[2021]第26号裁决书，裁决:一、确认双方解除劳动关系;二、由鲁达公司一次性支付高翠琴解除劳动关系经济补偿金36000元;三、由鲁达公司一次性支付高翠琴未领取失业保险金损失36720元;四、由鲁达公司一次性支付高翠琴受伤后医疗期工资36000元;五、由鲁达公司一次性支付高翠琴医疗费32955.82元；六、由鲁达公司一次性支付高翠琴二次手术费10000元;七、由鲁达公司一次性支付高翠琴护理费1200元；八、驳回高翠琴有关鉴定费的请求。原告认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律之规定，鲁达公司无需向高翠琴支付经济补偿金、失业金、非因工负伤的医疗期工资、医疗费和护理费等其他费用。高翠琴辩称，本案事实清楚，证据确凿，原被告存在事实劳动关系。高翠琴在上班途中受伤，应按工伤对待，而鲁达公司不给高翠琴领取的工伤认定申请表上盖章，导致无法进行工伤认定，高翠琴只得委托陕西中金司法鉴定中心对其伤残等级、后续治疗费、误工期限、护理期限、营养期限进行评定。该中心根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》之规定，评定高翠琴符合九级伤残范畴，后续治疗费约需10000元。高翠琴因无法忍受鲁达公司不负责任的态度申请仲裁，也同意仲裁的数额，并要求法院支持高翠琴二次手术费后的误工费及营养费共计23900元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。鲁达公司未举证。高翠琴提交了以下证据：1.本院于2020年12月18日作出的（2020）陕0623民初1799号民事判决书一份，用于证明原被告之间存在劳动关系；2.子长市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月6日作出的子劳人仲案字［2021］第26号裁决书，用于证明鲁达公司请求解除劳动关系后所产生的各项费用以及受伤后的相关费用，已经进行了仲裁；3.借记卡账户历史明细清单两页，用于证明鲁达公司向高翠琴支付工资情况；4.子长市人民医院诊断证明书、住院病历、医疗费票据原件、陕西中金司法鉴定中心作出的陕中金司鉴中心［2021］临鉴字第164号司法鉴定意见书以及鉴定费票据，用于证明高翠琴在上班途中受伤，因鲁达公司未给高翠琴交纳医疗保险，造成高翠琴医药费无法报销，应由鲁达公司支付相关费用；5.养老保险账户信息查询明细三张，用于证明鲁达公司给高翠琴交纳养老保险的情况；6.延长油田股份有限公司子长采油厂玉家湾采油队出具的证明，用于证明高翠琴受伤给鲁达公司及子长采油厂打过招呼，鲁达公司也承认高翠琴受伤的事实，并口头承诺让高翠琴安心养病，鲁达公司经理李建军和魏小虎到高翠琴家里慰问过高翠琴，并将各种医疗费票据复印件带走；7.医保证一本，用于证明鲁达公司给高翠琴交纳医保的情况。经质证，鲁达公司对高翠琴证据1、3、5、7无异议；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，认为本案虽经子长市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但并非是鲁达公司请求解除劳动关系；对证据4真实性无异议，医疗费票据中有一张是住院票据，其他都是门诊票据；对鉴定意见书的合法性及证明目的均有异议，认为该鉴定是属于高翠琴单方委托，程序违法，且不能证明高翠琴的证明目的；对证据6真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证明是子长采油厂给高翠琴出具的证明，并没有送达鲁达公司，且证明时间是2020年6月22日，故此不能证明高翠琴受伤后给鲁达公司及子长采油厂及时打招呼，并请假的事实。本院经审查认为，高翠琴提交的证据，均系相关单位、部门出具，真实性可以确认，故对上述证据予以采信。本院认为，鲁达公司与高翠琴从2013年7月开始确立劳动关系，已经本院（2020）陕0623民初1799号生效民事判决依法确认。根据高翠琴提供的养老保险账户信息查询明细，用人单位从2008年至2020年1月均给高翠琴缴纳了养老保险，其中2008年缴纳了3个月，与高翠琴所述其从2008年8月份开始在子长采油厂四大队职工食堂当厨师基本相符，当年子长采油厂给高翠琴交纳了3个月的养老保险，之后每年缴纳，直到2013年子长采油厂实行劳务外包，高翠琴与鲁达公司建立劳动关系，鲁达公司将高翠琴派遣到子长采油厂继续工作，此后鲁达公司开始为高翠琴发放工资并缴纳养老保险至2020年1月。子长采油厂玉家湾采油队出具证明称高翠琴在2020年2月1日上班途中因下雪不慎滑倒,造成左手腕粉碎性骨折。故鲁达公司以高翠琴从2020年2月1日起未上班、未请假为由停发工资和停缴社会保险，理由不能成立。鲁达公司上述行为表明其欲与高翠琴解除劳动关系。后高翠琴于2021年3月11日申请仲裁，要求解除与鲁达公司的劳动关系。即双方均有解除劳动关系的意思表示，对此，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，鲁达公司应支付高翠琴经济补偿金为: 高翠琴工作年限12年×高翠琴在解除劳动关系前十二个月的平均工资2320元(前六个月实际工资未达最低工资标准,按子长市最低工资标准计算,后六个月工资按实际工资3000元计算)= 27840元。鲁达公司辩称高翠琴超过了女职工50周岁的法定退休年龄,不再属于劳动法律规定的劳动者,用人单位不需要向其支付经济补偿金。因高翠琴虽已超过法定退休年龄，但其养老保险累计缴费年限不满15年，未达到领取基本养老金的条件。法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，也未规定用人单位在享有终止劳动关系权利时无需支付经济补偿金，因此经济补偿金的支付与用人单位是否具有过错并无必然联系，对劳动者虽达到退休年龄但尚不能享受养老保险的，用人单位即使有权与其终止劳动关系，也应支付劳动者经济补偿金，以保障劳动者的基本权益。故对鲁达公司的抗辩理由不予采纳。关于失业金。因高翠琴已经超过法定退休年龄，不符合失业保险条例规定的领取失业金的条件，故对鲁达公司无需赔偿失业金的请求，予以支持。关于医疗期工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（以下简称《医疗期规定》）第二条规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同。即使鲁达公司不承认高翠琴负伤系工伤，也不得以职工负伤为由解除劳动合同。《医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”据此，高翠琴在2008年实际参加工作，年限在十年以上，在鲁达公司工作年限从2013年至2020年，在五年以上十年以下，其医疗期应为九个月。《医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条关于“单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”的规定，高翠琴的月工资为3000元，70%为2100元，高于子长市最低工资标准。故其医疗期工资应为3000元/月×70%×医疗期9个月 =18900元。 关于医疗费、二次手术费、误工费、护理费、营养费、鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 因用人单位的原因导致劳动者无法享受相关权利的，用人单位应承担赔偿责任。高翠琴的医疗费根据正规医疗费票据计算为36927.51元，后续治疗费经鉴定为10000元，应由鲁达公司承担。因已经给高翠琴计算了医疗期工资，不应再计算误工费。住院期间的护理费，因高翠琴未举证护理人员收入，故参考陕西省私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资38785元÷365天×住院天数12天×护理人数1人=106元×12天=1272元。营养费计算为30元/天×住院12天=360元。 鉴定费根据鉴定机构出具的正规发票为2850元。以上费用应由鲁达公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《失业保险条例》第十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条、第三条第（二）项、第五条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认延安鲁达人力资源有限公司与高翠琴解除劳动关系；二、延安鲁达人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付高翠琴经济补偿金27840元、医疗期工资18900元、医疗费36927.51元、后续治疗费10000元、护理费1272元、营养费360元、鉴定费2850元，合计98149.51元；三、延安鲁达人力资源有限公司无需支付高翠琴失业金和误工费；四、驳回延安鲁达人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由延安鲁达人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审  判  员   李 卫 鹏  二〇二一年七月十三日  书  记  员   史 亚 娟1