天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3720号上诉人（原审原告）：乔磊，女，1979年12月10日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人（原审被告）：天津拓至明实验仪器设备有限公司，住所地天津市河东区津塘路174号应用中心(5)-022。法定代表人：吴大明，总经理。委托诉讼代理人：贾澎，女，该公司员工。上诉人乔磊因与上诉人天津拓至明实验仪器设备有限公司（下简称拓至明公司）劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初8882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。乔磊上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持乔磊原审二至十六项诉讼请求；2.一、二审案件诉讼费由公司承担。事实与理由：乔磊认为仲裁裁决认可的加班费有事实依据，一审法院没有查证证据的原始载体，不应驳回请求。拓至明公司对于十三薪、年终奖等激励员工事项与年假、五险一金等规定一同写入员工福利。乔磊认为员工福利应人人平等并符合劳动法。然而拓至明公司对于其中细则自行拟定，告知乔磊按签订劳动合同日期计算，2018年只计算乔磊一日年假。根据国家规定，年假可以两年内休完。乔磊认为应按实际工作日期计算，拓至明公司多次不批准乔磊休假，按事假计算工资，乔磊理应获得补偿。2017年年终全体会上，拓至明公司宣布发放给唯一在职1年的员工2000元奖金，其他员工以后也可得此奖励，且员工守则中有关于年终奖的规定。工资条显示有餐补项目即为约定事实，一审法院不应驳回乔磊的上诉请求。另，病假工资应发放80%。天津拓至明实验仪器设备有限公司辩称，3月24日是周六，不存在加班。年假问题，乔磊仲裁时只主张了2018年度的，未住张2019年度的。年终奖、员工奖金，劳动合同中没有约定。另外，从2019年2月份解除劳动合同至今已经两年多时间，乔磊的主张已经超过诉讼时效。天津拓至明实验仪器设备有限公司上诉请求：1.不予支付乔磊违法解除劳动合同经济赔偿金；2.本案诉讼费由乔磊负担。事实与理由：拓至明公司员工手册，经过了员工职工代表大会程序，且已公告，程序合理合法，拓至明公司依据员工手册解除与乔磊的劳动合同系合法解除。乔磊辩称，不同意拓至明公司的上诉请求。事实与理由：拓至明公司当时跟乔磊说的就是因为旷工所以开除，而且员工手册规定的并非旷工一次就开除。至于拓至明公司所称乔磊大吵大闹、连续迟到，不是事实，拓至明公司也未进行批评教育。事实上乔磊迟到拓至明公司已经扣工资了。另，拓至明公司提供的员工手册签字存在造假。乔磊向一审法院起诉请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13600元；2.被告支付原告2018年3月24日休息日加班费275.86元；3.被告支付原告2019年带薪年休假工资1931.01元；4.被告支付原告2018年6月1日带薪休假补偿234.48元；5.被告支付原告2017年5月2日至2019年2月12日延时加班费14000元；6.被告支付原告2017年5月2日至2017年12月11日、2017年12月13日-2017年12月28日、2018年1月3日至2018年6月11日、2018年6月14日至2018年7月22日、2018年7月24日至2018年12月9日、2018年12月15日至2019年1月31日期间应得工资差额51388.74元、2019年2月1日至2月12日期间的差额1325.54元；被告支付原告2017年12月12日、12月29日、2018年1月2日、6月12日、6月13日、7月23日、2018年12月10日至14日病假工资差额263.09元；7.被告支付原告2018年年终奖2600元；8.被告支付原告2018年员工奖励金2000元；9.被告支付原告2018年1月被扣发的奖金100元；10.被告支付原告2018年4月至2019年2月餐补2450元；11.被告支付原告2018年12月医疗费657.21元；12.被告支付原告2017年、2018年第13个月工资6500元；13.被告支付原告2017年5月2日至7月1日期间未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额6000元；14.被告支付原告2017年、2018年防暑降温费1517.60元；15.被告支付原告2017-2018年度、2018-2019年度的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费1040元；16.被告支付原告2018年3月24日至2019年2月12日交通费补贴2640元；17.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2017年5月2日入职被告处。原、被告双方于2017年8月10日签订了期限为2017年7月15日至2018年7月14日的劳动合同，后续订至2019年7月14日。原告在被告处提供劳动至2019年2月12日。原告2019年2月实际出勤1.5天。被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，每月12日银行转账形式发放工资，发工资条。原告提供微信聊天记录截屏证明其2018年3月24日存在加班情形，被告质证真实性不认可。原、被告双方劳动关系于2019年2月12日解除，系被告口头与原告解除劳动关系。被告主张其口头告知原告解除理由系原告于2月12日大吵大闹影响其他员工工作、2018年1月至12月、2019年1月连续迟到，经领导说教不改正，故与原告解除劳动关系。原告对此予以否认，主张被告口头告知其解除理由系2月11日旷工。被告未举证证明其2019年2月12日口头与原告解除劳动关系时告知原告解除理由，一审法院对被告的主张不予采信。被告主张其与原告解除劳动合同的依据系员工手册第六章考勤制度“4.考勤相关处罚：……（4）当月迟到、早退3次（含3次）扣除当月全勤奖。连续3个月（含第3个月）有迟到、早退记录，或全年累计有迟到、早退记录4个月（含第4个月）者，可与其解除劳动关系。5.旷工……（4）旷工一天扣发三倍工资。年度旷工3天以上（含3天）按辞退处理。”被告提供的工资表载明原告月工资数额为：2017年12月小计2704元，病假2天扣款84.49元；2018年1月小计2726元，病假1天扣款42.25元；2018年2月小计2940元，迟到扣款20元；2018年3月小计2877.32元，事假扣款54.25元；2018年4月小计3140元，迟到扣款60元；2018年5月2903.33元，事假扣款124.82元；2018年6月小计3175.6元，病假2天扣款99.86元；2018年7月小计3136元，病假1天扣款49.93元；2018年8月小计3336元，病假扣款49.93元；2018年9月小计3534.6元，迟到扣款20元；2018年10月小计3258.3元，事假扣款62.41元；2018年11月小计3184元，事假扣款124.82元；2018年12月小计5044.65元，病假5天扣款249.64元；2019年1月小计2940元，迟到扣款50元，其他扣款30元；2019年2月基本工资537.93元，旷工扣款358.62元，实发工资179.31元。2017年12月12日、12月29日、2018年1月2日、6月12日、6月13日、7月23日、2018年12月10日至14日原告休病假。原、被告就年终奖、员工奖励金、餐补不存在约定。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月4日作出津东劳人仲案字（2020）第117号仲裁裁决。裁决如下：“一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2018年3月24日休息日加班费207.82元，解除劳动合同经济补偿金3400元，2019年2月1日至2019年2月12日期间工资差额379.31元，2018年未休带薪年休假工资496.55元，2017年12月至2018年12月期间病假工资差额101.62元，以上五项共计4585.3元；二、驳回申请人的第一项仲裁请求。三、申请人提出的第六项、第八项和第九项请求，均不属于劳动人事争议仲裁受理范围。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，被告于2019年2月12日口头解除与原告之间的劳动关系，其口头陈述的解除劳动合同的理由不符合员工手册载明的解除条件，一审法院认定被告系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金13156.6元。原告提供的证据不能证明其2018年3月24日存在加班情形，原告第二项诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持。原告第四项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。原、被告就年终奖、员工奖励金、餐补不存在约定，原告第七项、第八项、第十项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。2019年2月1日至12日期间原告实际出勤1.5天，结合原、被告双方约定的月工资标准，被告发放原告此期间工资存在差额，被告应支付原告2019年2月1日至12日工资差额501.2元。2017年12月12日、12月29日、2018年1月2日、6月12日、6月13日、7月23日、2018年12月10日至14日原告休病假，被告发放原告前述月份工资时对病假予以扣款，结合当月原告月工资数额，被告扣发原告病假工资数额不违反法律规定，原告要求被告支付其2017年12月12日、12月29日、2018年1月2日、6月12日、6月13日、7月23日、2018年12月10日至14日病假工资差额之诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持。原告第三项诉讼请求、第五项、第十一至第十六项诉讼请求、要求被告支付其2017年5月2日至2017年12月11日、2017年12月13日至28日、2018年1月3日至2018年6月11日、2018年6月14日至7月22日、2018年7月24日至12月9日、2018年12月15日至2019年1月31日期间应得工资差额之诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。一审法院判决：一、被告天津拓至明实验仪器设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔磊违法解除劳动合同赔偿金13156.6元；二、被告天津拓至明实验仪器设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔磊2019年2月1日至12日工资差额501.2元；三、驳回原告乔磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：拓至明公司是否应支付乔磊违法解除劳动合同赔偿金、2018年3月24日休息日加班费、2018年6月1日带薪休假补偿、2019年2月1日至2月12日期间工资差额、病假工资差额、2018年年终奖、2018年员工奖励金、2018年1月扣发的奖金及餐补。关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题，一审法院结合拓至明公司于2019年2月12日口头解除与乔磊之间的劳动关系，但未能举证证明解除劳动关系时告知乔磊的解除理由，且拓至明公司主张的口头解除理由不符合员工手册载明的解除条件，进而认定拓至明公司系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。拓至明公司主张系合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于乔磊主张2018年3月24日休息日加班费一节，因其提交的证据不足以证实加班事实存在，故对其该项上诉请求，本院不予支持。关于乔磊主张2018年6月1日六一儿童节有孩子的员工不用上班，其应享受带薪休假补偿一节，因其未能提交证据证实其主张，故本院对其该项上诉请求不予支持。关于乔磊主张拓至明公司支付2018年年终奖，因乔磊未举证证明其符合发放2018年年终奖的条件，故对其该项上诉请求，本院不予支持。关于乔磊主张2018年员工奖励金及2018年1月扣发的奖金一节，因其未能举证证明双方就2018年员工奖励金、奖金存在约定且其符合员工奖励金、奖金发放条件，故对其该项上诉请求，本院不予支持。因双方对于餐补不存在约定，乔磊主张餐补的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2019年2月1日至12日期间乔磊工资差额问题，一审法院结合乔磊实际出勤天数及双方约定的工资标准核算乔磊此期间的工资差额无误，本院予以确认。关于病假工资，一审法院结合乔磊休病假的事实及乔磊当月工资认定拓至明公司扣发乔磊病假工资数额不违反法律规定，并无不当，本院予以确认。乔磊主张病假工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。乔磊原审第三项、第五项、第十二项至第十六项诉讼请求、要求拓至明公司支付其2017年5月2日至2017年12月11日、2017年12月13日至28日、2018年1月3日至2018年6月11日、2018年6月14日至7月22日、2018年7月24日至12月9日、2018年12月15日至2019年1月31日期间应得工资差额之诉讼请求未经仲裁前置程序，故本案不予涉及。综上所述，乔磊、天津拓至明实验仪器设备有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人乔磊负担10元，由上诉人天津拓至明实验仪器设备有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李志锋审判员  李 芳二〇二一年七月十九日书记员  宋丽娜书记员  候冠丞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；