山东省菏泽市牡丹区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1702民初5284号原告：孙连根，男，1968年8月12日出生，汉族，户籍地：山东省济南市天桥区。现住单县。被告：菏泽冠泽置业有限公司。住所地：菏泽市高新区万福办事处中华西路2059号。统一社会信用代码：91371700MA3DA6TT79。法定代表人：徐博文，执行董事。委托诉讼代理人：付珉，菏泽牡丹北斗法律服务所法律工作者。原告孙连根与被告菏泽冠泽置业有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告孙连根，被告菏泽冠泽置业有限公司的委托诉讼代理人付珉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙连根向本院提出诉讼请求：1、支付未支付的2个月零20天工资款29381.54元;2、由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未给劳动者缴纳社保，根据劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资。应双倍支付用工期间的工资130550.66元及给职工交纳社保费用;3、由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未给劳动者缴纳社保，且用人单位先单方面提出终止劳动关系，违法辞退职工，应双倍支付经济补偿金20404.84元;4、要求支付加班工资61362.91元;5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2020年1月10日建立了劳动关系，被告迟迟未按约定签订书面劳动合同，且未按约定交纳社保费用及按约定支付工资，且先单方面提出并终止劳动关系，违法辞退职工。原告对被告的违法辞退行为于2020年12月份也向菏泽市高新区劳动监察部门控告，请求劳动监察部门给予维权，被告的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，请依法支持原告的诉讼请求。菏泽冠泽置业有限公司辩称：原告与被告并非劳动关系，是一个技术服务合同关系，原告是给被告培训财务人员，根据双方口头约定，被告支付原告一定的服务报酬，故原告所诉没有任何事实依据和法律依据。从2020年4月底，原告就不在被告处从事任何劳务工作，与被告没有任何关系。原告为支持其请求，提交以下证据：1、微信工作日志。2、与黄碧潇谈话录音。3、个税申报专项附加扣除信息。4、转正申请表。5、1-7工资收入数据明细及工资发放表。6、1-微信工作日志。7、与张涛谈话录音。8、从高新区劳动监察拍的控告记录。9、牡丹区劳动仲裁委员会裁决书。10、从钉钉公司考勤助手上下载的部分考勤记录。证明目的：证据1至10证明原告与被告存在事实劳动关系，被告欠原告工资。证据1、2、3、4、6、7、8、10证明原告的工作截止时间为2020年12月底，工作时间为11个月20天。证据1、7、8证明被告首先单方面提出终止劳动关系，违法辞退员工。证据5证明原告工作加班记录，考勤天数，国家规定工作日为21.75天。被告对原告所提交的证据，发表以下质证意见：1、对证据1有异议，不具有完整性。2、对证据2有异议，无法证明原告主张的观点，也不能证明原告在被告处工作了一年。3、对证据3真实性无异议，该证据可以看出原告是在荷祥房地产销售公司工作。4、对证据4有异议，是复印件，且与事实不符，我方有相反的证据能够证明原告并非我公司职工。在转正申请表中申请日期为2020年4月1日，试用期为一个月，原告最早在被告从事劳务为2020年3月。5、对证据5与被告无关，该证据证明原告从5月份开始就从荷祥房地产销售有限公司领取正常的工资薪金，与被告无关。6、对证据6有异议，都是复印件。7、对证据7有异议，原告的录音原载体并不完整，与原告提交的录音文字不一致。8、对证据8有异议，这是复印件或者照片，并非原件，在该证据中的记录与原告提交的证据四相互矛盾。9、对证据9真实性无异议，该仲裁书仲裁的内容与事实完全不符，我公司也提起诉讼。10、对证据10有异议，没有原载体，也无法证明该证据的真实性，该证据与原告提交的其他证据相互矛盾。被告为支持其请求，提交以下证据：1、原告的求职申请表。2020年1月7日原告填写的，我公司是2020年3月2日批准的。2、原告的医院检验报告。该报告为2020年1月22日出具，是原告应公司要求对自己身体进行查体，经过查体后我公司才能考虑是否批准其入职。3、2020年3月2日出具的入职申请表，原告要求职务为财务主管，工资标准为8000元，与原告所诉的内容完全不符。4、2020年3月2日出具的保密协议。以上证据证明原告只是在2020年1月7日向被告公司提交过申请，因疫情等原因原告于2020年3月2日下午正式在被告处从事培训财务人员的劳务工作。5、企业税务登记表。该登记的注册时间为2020年4月29日，公司名称为菏泽荷祥房地产销售有限公司，公司的财务负责人为原告。该证据在劳动仲裁时已提交仲裁庭。原告对被告所提交的证据，发表以下质证意见：1、对证据1真实性无异议，证明目的有异议。2、对证据2真实性无异议，证明目的有异议。检验报告是我入职后让我补的。3、对证据3真实性无异议，证明目的有异议。被告说我之前的档案没了，让我补填的。我提交的证据中转正申请表约定了，我的入职时间为2020年1月10日，有公司领导签字确认。4、对证据4是我入职后补的材料。5、对证据5真实性无异议，证明目的有异议。公司为了避税，自己成立的销售公司，把冠泽的部分销售人员的工资造在荷祥公司名下，实际账务归被告公司管理，工资发放都有领导签字。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述，结合提交的证据，本院确认以下事实:原告2020年1月10日入职被告处，原告提交的“转正申请表”显示，2020年4月1日转为正式员工，工作岗位为会计主管，月工资10000元。被告提交的“入职申请表”显示，原告入职时间为2020年3月2日，所在部门为财务部，试用期职务为主管，试用期工资标准为8000元。双方没有签订劳动合同。2020年原告向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年4月14日日菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会作出菏区劳人仲案字（2020）第229号“裁决书”，裁决如下：1、被申请人在本裁决书生效后的十五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额10202.42元×8个月10202.42÷21.75天×21天＝91469.96元。2、对申请人的其他劳动仲裁请求不予支持。本院认为：1、依据原、被告提交的证据，可以证明自2020年3月2日起至2020年11月22日止，原告与被告之间存在事实劳动关系，被告辩称与原告之间系技术服务合同关系，但没有提交证据，其辩称意见不予采信。2、因原、被告间没有签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当双倍支付原告8个月的工资差额，依据原告提交的证明，可以证明原告月平均工资为10202.42元，其双倍工资差额计算时间为8个月零21天，其双倍工资差额为91469.96元（10202.42元×8个月）＋（10202.42÷21.75天×21天）。3、原告其他请求，所提证据不足，其请求不予支持。综上所述，被告应当支付原告因没签书面劳动合同双倍的工资差额即91469.96元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条之规定，判决如下：一、由被告菏泽冠泽置业有限公司支付原告孙连根双倍的工资差额91469.96元，于判决书生效后十日内履行完毕。二、驳回原告孙连根的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告菏泽冠泽置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  韩继东二〇二一年七月十五日书记员  范 静