广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0106民初21258号原告：蒙秀光，女，1970年11月10日出生，汉族，住广西宾阳县。委托诉讼代理人：罗家成，男，1946年5月8日出生，汉族，住广州市萝岗区。被告：广州沃邦物业管理有限公司，住所地广州市天河区沙太南路85号246房。法定代表人：许铮。委托诉讼代理人：廖古恒，系该司职员。原告蒙秀光与被告广州沃邦物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年7月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告蒙秀光的委托诉讼代理人罗家成、被告广州沃邦物业管理有限公司的委托诉讼代理人廖古恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：一、被告支付2019年3月1日至30日工资差额372.4元（2100元+2100元÷21.75天×4×2－2500元）；二、被告支付2019年4月1日至30日的工资差额760.8元（2100元+2100元÷21.75天×8×2－2884元）；三、被告支付2019年5月1日至30日的工资差额473.5元（2100元+2100元÷21.75天×5×2－2592元）；四、被告支付2019年6月1日至14日的工资1225元（2100元÷21.75天×13）；五、被告支付2019年6月15日至11月6日共5个月的病休假工资5250元（2100元×50%×5）；六、被告支付2019年11月6日至2020年8月15日共9个月的待岗工资13230元（2100元×70%×9）。案件事实双方有争议的事项为第（六）至（八）项，其他事项双方无争议。（一）原告申请劳动仲裁时间：2020年9月8日。（二）原告的仲裁请求：被告支付2019年3月1日至2020年8月15日期间的工资差额26591.7元。（三）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会2021年1月25日作出穗天劳人仲案〔2020〕6264号仲裁裁决：驳回原告仲裁请求。（四）劳动合同履行情况：原告于2019年2月14日入职被告处任清洁工，未签订书面劳动合同，约定月工资为2500元，每月20日被告以其法定代表人个人账户向原告转账上个月工资，原告领取工资不需要签收，被告没有发放工资条；原告最后工作日为2019年6月15日，原因是发生交通事故。（五）2019年3月至6月的工资发放情况：3月发放工资2500元、4月发放工资2884元、5月发放工资2592元、6月发放工资0元。（六）关于2019年3月—6月的工资及工资差额。原告主张：其原则上每周上班6天，偶尔需要加班，由被告登记考勤；2019年3月工作26天、4月工作30天、5月工作27天、6月1日至6月14日共工作13天。被告主张：原告每月休息4天，无需考勤，2019年4月工作30天、5月工作27天、6月1日至14日共工作11天；被告发放给原告的工资已包含加班工资，6月1日至14日的工资应为1062元。本院认为：首先，关于2019年3月—5月的工资差额，根据原、被告的陈述可知，原告每周工作6天，每月工资2500元，可见被告是根据原告固定工作的时间支付固定工资，形成双固定模式，即原告支付的工资包括正常工作时间工资，也包括休息日期间工作的加班费，经折算，被告发放给原告的工资低于法定最低工资标准，现原告主张被告支付2019年3月的工资差额372.4元、2019年4月的工资差额760.8元、2019年5月的工资差额473.5元有理，本院予以支持。被告关于已发工资已包含加班工资、无需再支付工资差额的抗辩缺乏依据，本院不予支持。其次，关于2019年6月1日至14日工资，原告主张其于上述期间共工作13天，被告对此不予确认，主张原告于上述期间共工作11天，对此未提交证据予以证明，对此本院认为，被告作为用人单位，对员工负有考勤管理的职责，应对员工的考勤负举证责任，在其对其上述主张未提交证据予以证明的情况下，本院对原告的主张予以采信，现原告主张被告发放2019年6月1日至6月14日工资1225元有理，本院予以支持，被告关于上述期间仅需支付工资1062元的抗辩缺乏依据，本院不予采纳。（七）关于病休假工资。原告主张：其于2019年6月15日清晨骑电动车上班发生交通事故，经过20天治疗后出院，出院记录载明全休两个月，原告符合因工（作）负伤的情形，被告应支付病休假工资。原告提交了以下证据：1.《道路交通事故认定书》，载明2019年6月15日原告驾驶无号牌自行车沿广州市黄埔区XXX处时不按照交通信号规定通行，遇案外人王某未按照操作规范安全驾驶小型轿车沿XX大道由西往东行驶至，结果两车发生碰撞，造成原告受伤及车辆损坏的交通事故，原告承担此事故的主要责任，案外人王某承担此事故的次要责任。2.《出院记录》，载明姓名蒙秀光、入院日期2019-6-15、出院日期2019-7-5，蒙秀光因车祸致胸腰部疼痛不适3小时于2019-06-15入病房，入院诊断及出院诊断均为躯干骨折，气滞血瘀，右侧8、9、10肋肋骨骨折，肺挫伤，腰部扭伤，出院医嘱全休两个月，加强护理，加强营养。3.《病（产）假建议书》。被告对上述证据无异议。被告主张：不同意原告的该项诉讼请求。本院认为：原告2019年6月15日上班途中发生交通事故受伤，原告主张属于因工负伤，对此本院认为，原告未提供劳动行政部门的工伤认定，且《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，故本院对原告关于其为因工负伤的主张不予采信。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。原告在被告处的工作年限为五年以下，且原告无法举证证明其实际工作年限，故原告因涉案事故的医疗期应为三个月（2019年6月15日至9月14日）。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故被告应支付原告2019年6月15日至9月14日期间的病伤假期工资5040元（2100元/月×80%×3个月）。对于原告超出上述部分的主张，缺乏依据，本院不予支持。（八）关于待岗工资。原告主张：其于2019年7月5日出院后，未为被告提供劳动，曾要求被告重新安排工作，但被告未安排，就此未提交证据予以证明。被告主张：原告于2019年7月5日出院后，曾通过电话方式催告原告上班，但原告电话打不通，就此亦未提交证据予以证明。本院认为：原、被告均确认，原告于2019年7月5日出院后，未为被告提供劳动，其现主张待岗工资缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工伤保险条例》第九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，判决如下：一、被告广州沃邦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告蒙秀光2019年3月工资差额372.4元。二、被告广州沃邦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告蒙秀光2019年4月工资差额760.8元。三、被告广州沃邦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告蒙秀光2019年5月工资差额473.5元。四、被告广州沃邦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告蒙秀光2019年6月1日至2019年6月14日期间工资1225元。五、被告广州沃邦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告蒙秀光2019年6月15日至2019年9月14日期间病伤假期工资5040元。六、驳回原告蒙秀光的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州沃邦物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 朱  颖二〇二一年七月二十七日法官助理 龙  蒙书 记 员 欧阳肖玲