宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2021）宁0181民初2365号原告：杨梦，女，1990年2月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区灵武市。        委托诉讼代理人：安阳，灵武市法律援助中心法律援助律师。        被告：宁夏恒辉油气技术服务有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市。        法定代表人：王生，公司经理。        委托诉讼代理人：唐晶亮，宁夏矜群律师事务所律师。        原告杨梦与被告宁夏恒辉油气技术服务有限公司（以下简称恒辉公司）劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        杨梦向本院提出诉讼请求：1．判令被告为原告补缴欠缴的社会保险费（其中欠缴的养老保险费16885.8元）；2．判令被告向原告支付4个月经济补偿金19200元；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年，原告到被告恒辉公司上班并与被告签订了劳动合同。被告安排原告担任行政岗位，后被调任行政部经理，每月工资4800元。原告在被告处工作期间，被告每月都从原告工资里扣减了社会保险费，但被告只给原告缴纳了部分社会保险，剩余部分社会保险欠缴至今。原告多次要求被告补缴欠缴的社会保险，但被告均以各种理由推辞，2015年6月原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由解除合同离职。原告认为，在被告处工作期间，被告未按法律规定为原告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第三款之规定，被告的行为严重损害了原告的权益，故原告有权依法解除劳动合同，且被告除应向原告补缴欠缴的社会保险外还应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向原告支付经济补偿。为此，原告提起诉讼。        恒辉公司辩称，原告的诉请不成立，原告于2015年2月单方提出辞职并与被告解除劳动合同关系，2021年4月原告才向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以仲裁请求超过仲裁申请时效和涉案争议不属于劳动仲裁委员会管辖范围为由不予受理，仲裁委的决定符合法律规定；原告向人民法院起诉其诉讼时效也已过期，且原告的诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故请求法院驳回原告的诉请。        本院经审理认定事实如下：2012年1月，杨梦到恒辉公司处工作，在行政岗位任职。2015年6月，杨梦提出辞职，双方解除劳动合同关系。杨梦在恒辉公司工作期间，恒辉公司未为杨梦按时足额缴纳社会保险费。2021年4月15日，杨梦以恒辉公司为被申请人向灵武市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1．请求裁决恒辉公司为杨梦补缴欠缴的社会保险费（其中欠缴的养老保险费共计16885.8元）；2．请求裁决恒辉公司向杨梦支付4个月经济补偿金19200元。同日，灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲不字（2021）第1-19号《不予受理通知书》，杨梦不服，提起诉讼。        另查明，2016年8月8日，恒辉公司向灵武市劳动监察大队提交《关于宁夏恒辉油气技术服务有限公司员工社保剥离缴纳的申请》，载明其公司已收到劳动监察大队下发的《劳动保障监察限期整改指令书》，并称公司因资金周转困难，自2014年2月份开始无法为员工及时缴纳社会保险费用，致使已离职员工杨梦等6人无法正常办理社会保险转移手续，其因无力一次性补缴所有欠缴社会保险费用，特申请为杨梦等6人办理社会保险剥离缴纳手续，并承诺最晚于2016年9月10日前为该6人缴纳社会保险费。申请提交后，恒辉公司未为杨梦等6人补缴欠缴的社会保险费。        上述事实由杨梦提交的灵武市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单、《关于宁夏恒辉油气技术服务有限公司员工社保剥离缴纳的申请》及原、被告的陈述意见予以证实，本院予以采信和确认。        本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，但依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，恒辉公司未给杨梦按时足额缴纳社会保险费，杨梦应通过社会保险费征收机构主张权利，杨梦主张恒辉公司补缴社会保险费的诉讼请求，不属于法院民事案件受理范围，本院不作处理。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，杨梦在恒辉公司工作期间，恒辉公司未为杨梦按时足额缴纳社会保险费，双方于2015年6月解除了劳动合同关系，应当认定杨梦从2015年6月起就知道或者应当知道其权利被侵害，杨梦未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的相关情况，其于2021年4月15日向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求恒辉公司支付其4个月经济补偿金的请求，已超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：        驳回原告杨梦的诉讼请求。        案件受理费10元（按件收取），由原告杨梦负担。        如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。        审判员    马慧二〇二一年七月六日法官助理    殷宇航书记员    宋玉丹《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。