江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0481民初198号原告（被告）侯之军，男，1972年6月23日生，汉族，山东省兖州市人，住山东省兖州市。被告（原告）苏华建设集团有限公司，统一社会信用代码91320481137551575R，住所地溧阳市泓口路333号。法定代表人宋小华，该公司董事长。委托诉讼代理人蒋彩娣、高勋伟，江苏平凌律师事务所律师。原告侯之军与被告苏华建设集团有限公司工伤保险合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理，被告侯之军与原告苏华建设集团有限公司工伤保险合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理，因两案系双方均不服劳动仲裁裁决并先后向本院提起诉讼，本院依法并案审理，依法适用简易程序，于2021年3月19日公开开庭审理了本案，侯之军及苏华建设集团有限公司委托代理人蒋彩娣到庭参加诉讼，因案情复杂，本案于2021年4月2日组成合议庭，依法转成普通程序。本案现已审理终结。原告侯之军诉称，原告在被告承建的天津铁厂工程上做项目安装工，2019年9月6日，原告在项目现场工作时发生事故受伤，原告所受伤害经溧阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，原被告就工伤保险待遇未达成一致意见，原告不服溧阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向本院提起民事诉讼，请求判令被告支付伙食补助费650元（13天*50元/天）、护理费1625元（13天*125元/天）、停工留薪期工资79200元（7200元/月*11个月）、一次性伤残补助金79200元（7200元/月*11个月）、一次性医疗补助金80000元、交通费和食宿费6000元、解除劳动关系经济补偿21600元（7200元*3），庭审过程中，原告侯之军撤回了解除劳动关系经济补偿的诉请，增加一次性伤残就业补助金35000元，合计281675元。被告苏华建设集团有限公司辩称，被告对原告的各项工伤待遇也存在异议，被告也不服该仲裁裁决，已向法院提起诉讼，原告所依据的工伤待遇赔偿标准为8级伤残，但该8级伤残系由相关医疗过错而导致，与本案的侵权存在竞合，而原告的医疗损害责任纠纷相关赔偿款已经实际领取到位，故请求法院驳回原告诉讼请求。原告苏华建设集团有限公司诉称，侯之军在原告承接工程的工地施工时受伤，后被送至涉县医院治疗，由于涉县医院治疗过失导致被告二次住院治疗。2019年12月16日，被告就医疗损害责任与涉县医院诉讼，后经法院调解，就被告的医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、精神抚慰金、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人生活费等费用由涉县医院一次性赔偿其7.5万元。后被告又申请工伤认定并认定为工伤并依据由于涉县医院治疗过失导致的伤势评定为八级伤残。溧阳市劳动人事争议仲裁委员会溧劳人仲案字（2020)第595号仲裁裁决与事实不符也明显显失公平，应该扣减被告实际赔偿到的费用或者就医疗过失在工伤中的参与度予以确认原告实际应该赔偿的项目以及费用，请求法院考虑该事实情况，依法认定工伤的正确数额。被告侯之军辩称，涉县医院的赔偿是基于侵权，工伤保险待遇是社会法调整的范围，两者并不冲突，而且原告收到鉴定结论通知书后并未在15日内向鉴定委员会提出复核，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：苏华建设集团有限公司承建了天津铁厂烧结机烟气治理工程B标段安装施工分包工程，侯之军在该项目从事安装工工作，苏华建设集团有限公司未为侯之军缴纳工伤保险。2019年9月6日14时30分许，侯之军左手指被电钻转杆绞伤发生事故，后侯之军被送到涉县医院住院治疗，至2019年9月12日出院，被诊断为：1、左手掌指关节脱位；2、左手掌指关节内侧副韧带损伤；3、左手拇指软组织挫裂伤，医嘱建议休息一个月。2019年10月25日，申请人再次到涉县医院住院治疗，至2019年11月1日出院，医嘱建议休息三个月。2019年12月16日，侯之军因医疗损害责任赔偿纠纷，经河北省涉县人民法院调解，与涉县医院达成一致赔偿意见，由涉县医院一次性赔偿申请人侯之军医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、精神抚慰金，住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费等合计7.5万元。2020年7月22日，溧阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（溧人社工认字丨20201第70773号)，认定侯之军受伤为工伤。2020年8月14曰，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，侯之军构成伤残等级八级。2020年11月11日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员作出溧劳人仲案字[2020]第595号仲裁裁决书，决定：“一、申、被双方于2020年9月9日终止工伤保险关系。二、自本裁决生效之曰起十日内，被申请人苏华建设集团有限公司支付申请人侯之军住院伙食补助费120元、护理费504元、停工留薪期工资21897.67元、一次性伤残补助金60218.58元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、交通食宿费4000元等各项工伤待遇合计201740.25元。三、申请人的其他仲裁请求，本委依法不予支持。”裁决作出后，侯之军、苏华建设集团有限公司均不服该裁决，分别于2021年1月6日、2021年1月26日向本院提起民事诉讼。案件审理过程中的2021年2月2日，苏华建设集团有限公司向本院本院申请司法鉴定，请求对“侯之军因涉县医院医疗过失在工伤中的因果关系、参与度、原因力大小”进行鉴定，2021年4月13日，无锡市中西医结合医院司法鉴定所向本院出具“函”，认为“若需确定医院诊疗过程是否存在瑕疵，以及治疗瑕疵的参与度，应申请医疗损害鉴定”，未受理该鉴定申请。2021年5月7日，苏华建设集团有限公司再次提起司法鉴定申请，请求对“侯之军2019年9月6日受伤时的劳动能力等级”作鉴定，6月25日，常州市德安医院司法鉴定所作出《终止鉴定告知书》，认为“本机构技术能力有限，无法对治疗期间的伤残等级进行鉴定致使鉴定工作无法继续进行”。另查明，2018年度，江苏省建筑安装业就业人员平均工资为65693元/年。上述事实，有当事人的陈述、提交的书面证据、照片以及本院调取的仲裁卷、形成的鉴定材料在卷予以证实。本院认为，关于工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，侯之军与苏华建设集团有限公司均无异议，本院予以确认。关于侯之军在工作过程发生事故受伤，被依法认定为工伤，苏华建设集团有限公司认为在工伤治疗过程中医疗机构存在过错，工伤赔偿时应当扣减医疗机构赔偿部分的主张，本院认为没有事实和法律依据。首先，苏华建设集团有限公司未提供证据证明医疗机构的诊疗导致了侯之军伤残等级的加重，即便在此次审理过程中提起的两次司法鉴定，也未能得出参与度等相关结论；其次，苏华建设集团有限公司在收到常州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见后，未在规定的期间提出复核或重新鉴定，是其对自己权利放弃的表现；最后，侯之军接受两次手术治疗并非是其过错造成，且在治疗过程中其身心也必然受到伤害，故本院从保护劳动者、无过错方的角度出发，结合案件事实，对于苏华建设集团有限公司的主张不予认可。关于住院伙食补助费、护理费，本院认为，侯之军共住院两次13天，第二次7天是涉县医院治疗不当再次手术导致，该次住院的伙食补助费、护理费也已经在涉县医院与侯之军的纠纷中得到了解决，故伙食补助费、护理费的天数应为6天。侯之军主张50元/天的伙食补助标准以及125元/天的护理标准于法无据，本院变更伙食补助费为20元/天、护理费84元/天，即伙食补助费120元、护理费504元。关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金，本院认为，对于停工留薪期间有医疗证明佐证，为4个月，一次性伤残补助期间为11个月；其次，对于侯之军的工资标准，侯之军虽然在庭审中提交了部分收支工资的记录，但该记录仅能反映其短时间内的收入，无法证明其每月的固定收入，故对于侯之军的工资标准，本院参照2018年度江苏省建筑安装业就业人员平均工资65693元/年。故本院变更停工留薪期工资为21897.67元、一次性伤残补助金60218.58元。关于交通费和食宿费，尽管侯之军未提供足够证明力的票据证明，但结合其河北治疗、并往返山东、常州、溧阳进行鉴定、仲裁、诉讼的事实，本院酌情认定为5000元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）苏华建设集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付向原告（被告）侯之军住院伙食补助费120元、护理费504元、停工留薪期工资21897.67元、一次性伤残补助金60218.58元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、交通食宿费5000元等各项工伤待遇合计202740.25元。二、驳回原告侯之军、原告苏华建设集团有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  鲍克锋人民陪审员  史林君人民陪审员  徐彩琴二〇二一年七月十九日法官 助理  李琛洁书 记 员  潘辰露