广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初9904号、10526号熊长贵[（2021）粤0112民初9904号原告、（2021）粤0112民初10526号被告]，男，1970年12月28日出生，汉族，户籍住址湖南省临武县。委托诉讼代理人：熊亚威，男，1990年8月20日出生，汉族，户籍住址湖南省郴州市临武县。系原告之子。广州市汇族集装箱有限责任公司[（2021）粤0112民初9904号被告、（2021）粤0112民初10526号原告]，住所地广州市黄埔区新龙镇镇龙大道523号，统一社会信用代码91440105MA59CC2722。法定代表人：王仁义，该公司总经理。委托诉讼代理人：张建兴，系广东锐锋律师事务所律师。熊长贵与广州市汇族集装箱有限责任公司（以下简称汇族公司）劳动争议两案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2021年6月21日公开开庭进行了合并审理，熊长贵及其委托诉讼代理人熊亚威以及汇族公司的委托诉讼代理人张建兴到庭参加了诉讼，本两案现已审理终结。熊长贵向本院提出如下诉讼请求：1.请求汇族公司支付2017年2月10日至2020年9月11日未订立书面劳动合同二倍工资630000元；2.请求汇族公司支付违法解除劳动关系赔偿金105000元；3.请求汇族公司支付2017年2月10日至2020年9月11日期间元旦、清明、端午、中秋、国庆等每年加班8天的法定节假日加班费21241.38元，并支付2018年至2020年期间共计30天年假加班工资180000元；4.请求汇族公司支付2017年2月10日至2020年9月11日期间周末加班104天/年的休息日加班费184092元；5.请求汇族公司支付2020年8月28日至2020年9月11日受伤期间未发工资3793元。事实与理由：熊长贵2017年2月10日入职到汇族公司处上班，从事货车驾驶员及起重机操作员工作，2020年9月11日被汇族公司法定代表人王仁义口头辞退。熊长贵在汇族公司工作期间未签订任何形式的劳动合同，最开始底薪为5500元/月，到2020年调整为6000元/月，每月加上提成、奖励等其他福利，月收入为10000元左右，工资系王仁义以及公司会计等人以微信、个人转账、现金等形式发放，并要求熊长贵在工资条上签字。另熊长贵在汇族公司上班期间被安排每月固定休息2天，如不休息可补偿200元，如此安排不符合劳动法规定。熊长贵于2020年8月28日上班期间受伤，休息至同年9月11日，根据2020年8月份工资条所示，汇族公司扣除了9天考勤及工资。2020年9月11日，王仁义以熊长贵上班期间受伤无法上班为由将其口头辞退，且未发放受伤期间任何工资。熊长贵向汇族公司索要工资及补偿金未果后，于2020年12月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委于2021年3月5日作出穗劳人仲案[2021]1266号仲裁裁决书，熊长贵不服诉至法院。汇族公司答辩称：1.熊长贵要求我司支付未订立劳动合同两倍工资没有事实与法律依据，并且已经超过法律规定的诉讼时效，不应支持，广州市劳动争议仲裁委员会查明的事实应予以维持；2.熊长贵没有任何证据证实是汇族公司单方解除劳动关系，相反是其自己单方离职，故汇族公司不存在支付与其解除劳动关系赔偿金的事实；3.对于熊长贵主张应支付法定节假日加班费、周末加班费以及受伤期间工资的诉求，汇族公司已全部支付原告入职期间的加班工资，且熊长贵离职时也签署了工资结清账单，故相关诉求应予驳回；对于熊长贵主张应支付2018年-2020年期间年假加班工资的诉求，没有任何事实依据，亦应予以驳回。汇族公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决汇族公司不应向熊长贵支付解除劳动合同经济补偿金36209元；2.判决本案诉讼费用由熊长贵承担。事实与理由：1.仲裁裁决书认定双方协商一致解除劳动合同、汇族公司应支付经济补偿金给熊长贵明显系认定事实错误，适用法律不当，应予纠正。本案系熊长贵与单位员工发生口角、心生怨气，主动提出离职，汇族公司并未主动提出解除劳动合同。相反，熊长贵因经常违章、工作能力欠缺，其不想在公司继续工作，向公司主动提出结清工资离开；2.仲裁委认定熊长贵月平均工资9052.5元与实际不符，应为8000元。综上诉至法院并请求判如所请。熊长贵答辩称：1.我入职至今公司未与其签订劳动合同，应向我支付两倍工资，因劳动关系在存续期间，故未过时效；2.汇族公司在工作群以口头形式告知辞退我，汇族公司称：“你愿意做就做，不愿意做就结算工资走人”，并非我主动提出离职；3.汇族公司从未给我购买过社保及从未足额支付加班费，所以至少应向我支付解除劳动关系补偿金；4.汇族公司每月只安排两天休息，所以应当支付2017年至2020年期间的加班费；5.根据工资条，其在2020年8月有8天（因公受伤）未发放工资。综上请求法院驳回汇族公司全部诉求。经审理查明：2017年2月10日，熊长贵入职汇族公司，从事车辆驾驶、运输工作，其工作时间不固定，工资报酬按工作量计算（如送箱数超过基本工资范畴，则以实际送箱数计算工资，否则按基本工资计算），此外其与汇族公司还约定每月加班费200元。2020年8月28日至2020年9月11日期间，熊长贵受伤住院。2020年9月11日双方解除劳动关系。次日，双方结算工资报酬。根据结算清单所示，熊长贵2020年8月工资8390元、9月工资4240元、9月报销5768元、医药费1173元，合计19571元，熊长贵签字确认。另查明，根据熊长贵提供的工资单所示，从2019年9月至2020年8月期间，原告每月工资分别为10300元、10200元、8290元、11190元、3497元、5760元、12050元、9640元、8920元、7900元、12490元、8390元，据此核算其离职前1年月平均工资为9052.25元。就本案争议，熊长贵于2020年12月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.汇族公司向其支付2017年2月10日至2020年9月11日未订立书面劳动合同二倍工资630000元；2.汇族公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金105000元；3.汇族公司向其支付2017年2月10日至2020年9月11日期间元旦、清明、端午、中秋、国庆等每年加班8天的法定节假日加班费21241.38元；4.汇族公司向其支付2017年2月10日至2020年9月11日期间周末加班104天/年的休息日加班费184092元；5.汇族公司向其支付2020年8月28日至2020年9月11日受伤期间未发工资3793元。2021年3月25日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2021]1266号《仲裁裁决书》，裁决：1.汇族公司一次性支付熊长贵解除劳动合同经济补偿36209元；2.驳回熊长贵的其他仲裁请求。熊长贵、汇族公司均不服该裁决，分别于2021年4月13日和4月21日向本院提起诉讼。上述事实，有双方提供的工资条及签收单据、银行流水、微信聊天记录截图、广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2021]1266号《仲裁裁决书》等书证、双方陈述等证实，本院予以认定。本院认为：本两案属劳动争议纠纷，熊长贵与汇族公司虽未签订书面劳动合同，但事实上已建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于双方各自诉请及答辩意见，本院综合评析如下：1.关于未签订劳动合同是否应支付二倍工资的问题。从立法本意的角度分析，劳动合同法第八十二条作出“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定系对用人单位的惩罚性赔偿规定，其实际是基于用人单位没有按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动而应获得的对价支付，故未订立书面劳动合同的双倍工资在性质上并不是劳动报酬，而是属于惩罚性赔偿金的范畴。因此，当事人对未订立书面劳动合同的双倍工资的请求，不属于追索劳动报酬的范围，对其不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即应当受到一年的仲裁申请时效期间的限制。本案中熊长贵自2017年2月10日入职汇族公司，从2018年2月9日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，而熊长贵2020年12月28日才申请劳动仲裁，请求支付二倍工资显然已过一年仲裁时效，故对熊长贵该诉请本院不予支持。2.关于解除劳动关系后汇族公司应否支付赔偿金以及具体数额问题。双方争议的焦点在于解除劳动关系的原因，熊长贵在诉状中主张汇族公司以其受伤无法上班为由口头将其辞退，属违法解除劳动合同，但并未提供确切证据证实；汇族公司主张因熊长贵对工作不满而主动离职，亦未提供证据证实。庭审中经询问熊长贵离职的具体原因，其称因工作内容与公司发生争执后次日与公司结算工资离职，现双方对解除劳动关系的时间无异议，且已共同结算完工资报酬，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，根据劳动合同法第四十六条的规定，此情形下汇族公司应向熊长贵支付经济补偿，同时根据劳动合同法第四十七条的规定并结合熊长贵在汇族公司工作的年限以及解除劳动关系前十二个月熊长贵的平均工资，汇族公司应向熊长贵支付的经济补偿为36209元（9052.25元/月×4月），仲裁裁决书的计算并无不当之处，故对于熊长贵及汇族公司的该项诉请，本院均不予支持。3.关于熊长贵主张相关加班费的问题。因熊长贵并未明确举证证实相关加班事实存在，且因其工作时间不固定，亦无证据表明其需遵守公司考勤制度，同时其工资收入按工作量计算，工资收入包含固定加班费，其在领取每月工资后亦未对加班费提出异议，表明其对汇族公司工资发放的标准、数额是认可的；熊长贵每月正常工作时间的工资标准也未低于广州市最低工资标准，故其请求汇族公司支付2017年2月10日至2020年9月11日期间法定节假日加班费、休息日加班费等意见，理据不足，本院不予支持。而关于熊长贵在庭审中新增的“要求汇族公司支付2018年至2020年期间共计30天年假加班工资180000元”的诉讼请求，因未经仲裁前置程序处理，本院不作审查。4.关于熊长贵受伤期间工资发放问题。结合其离职时工资结算单所载项目，已包含其2020年8月、9月期间的工资、报销、医疗费等方面，其本人签字确认，表明汇族公司对其工资结算已完成，并无拖欠情形，故对该主张，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条等规定，判决如下：一、广州市汇族集装箱有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向熊长贵支付解除劳动合同经济补偿36209元；二、驳回熊长贵的全部诉讼请求；三、驳回广州市汇族集装箱有限责任公司的全部诉讼请求。如义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2021）粤0112民初9904号案案件受理费10元，由熊长贵负担，熊长贵应当在本判决生效之日起三日内向本院缴纳；（2021）粤0112民初10526号案案件受理费10元，由广州市汇族集装箱有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员 李治忠二〇二一年七月八日法官助理 马兴昊书 记 员 张馨尹韩燕梅