江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0583民初13619号原告：崔杰，男，1968年10月12日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：张文龙，昆山市玉山法律服务所法律工作者。被告：昆山丰祥管理咨询有限公司，住所地昆山开发区前进东路291号楼2013室，统一社会信用代码91320583061886386D。法定代表人：王琼，该公司总经理。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206，统一社会信用代码9111010679065645XK。法定代表人：李景华。被告：首约科技（北京）有限公司苏州分公司，住所地苏州市苏站路1599号7幢1202-2号，统一社会信用代码91320508MA1MLQYHXT。负责人：贺岩，该分公司总经理。委托诉讼代理人：徐明志，该公司员工。原告崔杰与被告昆山丰祥管理咨询有限公司（以下简称丰祥公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达公司）、首约科技（北京）有限公司苏州分公司（以下简称首约公司苏州分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王建勋独任审判。本案于2021年6月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张文龙、被告丰祥公司法定代表人王琼、被告首约公司苏州分公司委托代理人徐明志到庭参加诉讼。被告天运达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案缺席审理。本案现已审理终结。原告崔杰向本院提起诉讼请求，1、依法判令被告(1)支付一次性伤残补偿金52897.68元，一次性工伤医疗补助金80000元。2、依法判令被告(2)支付一次性就业补助金35000元，违法解除劳动合同赔偿金33662.16元，2020年3月16日至2020年7月31日停工留薪期间的工资16831.08元(4808.88元/月)，医疗费用436127.01元。被告(3)承担连带责任。3、依法判令被告(3)退还原告保证金10000元。4、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与被告工伤待遇争议一案，不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字(2021)第948号仲裁裁决书，特向昆山市人民法院提起诉讼，诉讼的事实和理由如下：仲裁委员会认为：其自2018年10月17日受伤后就未在出勤，原告的上述行为确系旷工行为，且旷工时间较长，故天运达公司做出的解除行为事实清楚，系合法解除，对原告的该请求本院不予支持。对原告要求支付医疗费用436127.01元的请求。因原告的社会保险一直由丰祥公司正常缴纳至2020年7月，故工伤医疗费用原告可向社会保险经办机构处理，故对该请求，本院不予理涉。原告认为：(1)2018年10月17日受伤以后一直在医疗期间，因需要二次手术需要经过一年的时间，二次手术的时间并不是原告能左右的了的，尽管被告二以短信的方式要求原告上班，事实上原告也无法工作，所以仲裁委员会不支持原告的仲裁请求是错误的。(2)原告的交通事故其责任认定为原告承担次要责任，至于承担次要责任的具体金额因交通案件诉讼一案还没有结果，所以仲裁委员会不支持原告的仲裁请求是不妥的。鉴于上述原因，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉请。被告丰祥公司辩称，认可仲裁裁决。被告首约公司苏州分公司辩称，认可仲裁裁决。被告天运达公司未提供任何答辩意见。原、被告围绕诉讼请求依法提交了相关证据，并经庭审质证。根据质证意见，并经审核，本院对原、被告均认可的证据真实性予以确认，并在卷佐证，作为本案定案依据。根据当事人提供的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：原告于2017年3月10日入职天运达公司处，签订劳动合同，并派遣至首约公司苏州分公司处从事网约车司机工作。天运达公司委托无锡顺业人力资源有限公司为其员工缴纳五险一金，并签订了保险代理服务协议，无锡顺业人力资源有限公司又与丰祥公司签订了委托人事管理合同，委托丰祥公司为天运达公司在昆山的员工缴纳社会保险及公积金。2018年10月17日原告在工作中发生车辆伤害事故，后由丰祥公司为原告申报工伤，2018年11月30日昆山市人力资源和社会保障局出具了工伤认定决定书，2019年11月14日苏州市劳动能力鉴定委员会出具了鉴定结论通知为伤残等级符合八级，工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知中单位名称均为丰祥公司。依据丰祥公司提供的社保经办机构出具的工伤保险待遇审核单确认社保经办机构已将将一次性伤残补助金48041.4元、一次性工伤医疗补助金80000元支付至丰祥公司账户。依据银行流水确认原告工资一直是由天韵达（天津）人力资源有限公司发放，天运达公司确认该公司是天运达公司的全资子公司，原告受伤后天运达公司一直按照4808.88元/月的平均工资标准支付工资，最后一次支付时间为2020年3月16日，原告对工资金额认可。原告最后出勤时间为2018年10月17日，其社会保险缴纳至2020年7月，原告在发生车辆伤害事故后未再出勤，受伤后原告仅提供了2020年2月至4月期间由淮北矿工总医院集团出具的共3个月的医事证明，庭审时原告称庭后提供所有停工留薪期间的医事证明，但在本院限定的期限内，原告未提供上述证明材料。另查明，因原告自2018年10月17日受伤后一直未出勤，天运达公司于2020年4月7日发送了返岗通知书告知原告医疗期已经于2019年10月16日到期，目前已严重旷工，要求原告在2020年4月8日18点前至天运达公司的昆山分公司报到，但原告未返岗，天运达公司又于2020年4月20日再次发送返岗通知书，再次告知医疗期结束事宜，已严重旷工，要求原告在4月21日前往昆山分公司报到，但原告仍未返岗，同时上述信息也通过短信告知原告，原告确认收到上述通知，但认为一直在休息，生活无法自理，故不能返岗。原告在收到返岗通知后，仅给天运达公司发送了3张2020年2月至4月的医事证明照片及病历图片，但天运达公司对上述医事证明存在异议，给原告发送了告知函，要求原告提供病历本、病假证明、医药费单据等材料，但原告未给任何回复。2020年7月31日天运达公司发送了解聘通知书，其中写明因在2020年7月31日接受首约公司苏州分公司的通知，依据首约公司苏州分公司的规章制度，原告已旷工多日，严重违反规章制度及相关法律法规，依据《劳动合同法》第三十九条及劳动合同书第二十一条，依法解除劳动关系。再查明，首约公司苏州分公司制定了《首约驾驶员服务手册》及《首约汽车驾驶员管理办法（试运行版）》等规章制度，原告也签署了承诺书，其中在管理办理考勤管理第3.3旷工条款中写明连续旷工2日终止驾驶员劳务派遣关系，原告受伤后就未再出勤，依据天运达公司、首约公司苏州分公司之间的邮件往来确认在多次通知原告返岗未果后，首约公司苏州分公司已终止劳务派遣关系。上述事实由仲裁裁决书及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，在劳动关系的认定上，原告及三被告均确认原告是与天运达公司签订的劳动合同，并被派遣至首约公司苏州分公司处从事网约车司机工作，丰祥公司为社会保险代缴单位，且原告的工资均是由天运达公司的全资子公司天韵达（天津）人力资源有限公司连贯发放，结合天运达公司与无锡顺业人力资源有限公司签订了保险代理服务协议，无锡顺业人力资源有限公司与丰祥公司签订的委托人事管理合同，本院确认原告与天运达公司存在劳动关系。对原告要求支付一次性伤残补助金52897.68元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元的请求。丰祥公司为原告的社会保险代缴单位，天运达公司为实际用人单位，首约公司苏州分公司为实际用工单位，对于一次性伤残就业补助金部分，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告伤残等级为八级，依据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为：八级35000元，故天运达公司应当支付一次性伤残就业补助金35000元，同时本案中原告是由天运达公司派遣至首约公司苏州分公司处，故依法应由用工单位即首约公司苏州分公司对一次性伤残就业补助金的支付义务承担连带责任。对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金部分，丰祥公司是社会保险代缴单位，现丰祥公司已经收到社保经办机构支付的一次性伤残补助金48041.4元、一次性工伤医疗补助金80000元，丰祥公司也同意按照上述金额支付，故应由丰祥公司按照社保经办机构的赔付金额支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。综上，对原告该请求，天运达公司应当支付一次性伤残就业补助金35000元，首约公司苏州分公司承担连带责任。丰祥公司应当支付原告一次性伤残补助金48041.4元、一次性工伤医疗补助金80000元。对原告要求支付2020年3月16日至2020年7月31日停工留薪期间的工资16831.08元的请求。依据《江苏省实施办法》第二十五条第一款的规定，停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。本案中，原告仅提供了2020年2月至4月的医事证明，在本院限定的期限内未提供其他时间的医事证明，也未提供延长停工留薪期的相关证据材料，且原告伤残等级为八级，综合考虑上述情形，本院仅支持其12个月的停工留薪期工资，原告2018年10月17日受伤，停工留薪期至2019年10月17日到期，且天运达公司一直按4808.88元/月的标准发放其停工留薪期工资至2020年3月，故天运达公司已足额支付原告停工留薪期工资，对原告的该请求，本院不予支持。对原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金33662.16元的请求。原告停工留薪期至2019年10月17日已届满，但天运达公司一直支付其工资至2020年3月，社保缴纳至2020年7月，在2020年4月7日及4月20日均发送返岗通知书及发送短信给原告，告知其医疗期早已到期，现已严重旷工，并应在指定期限内返岗报到，但原告人并未返岗。天运达公司于2020年7月31日以原告严重旷工为由解除了劳动关系，并发送了解聘通知书。综合考虑上述事实，原告为伤残八级，在停工留薪期届满后应当及时返岗，即便还需休息，也应当进行延长停工留薪期申请审核或办理相关请假手续，在得到批准后才可休息，且其受伤后未提供休息期间的医事证明，在接到两次返岗通知后仍未返岗，也未给回复，仅提供了2020年2月至4月的医事证明照片，在天运达公司、首约公司苏州分公司对照片提出异议并发送催告函要求原告提供病历本、医事证明及医药费单据进行核实，原告未提供，也未给予任何回复，其自2018年10月17日受伤后就未再出勤，原告的上述行为确系旷工行为，且旷工时间较长，故天运达公司作出的解除行为事实清楚，依据充分，系合法解除，对原告的该请求，本院不予支持。对原告要求支付医疗费用436127.01元的请求。因原告的社会保险一直由丰祥公司正常缴纳至2020年7月，故工伤医疗费用原告可向社会保险经办机构处理，故对该请求，本院不予理涉。对原告要求返还保证金10000元的请求。庭审时首约公司苏州分公司确认该保证金系网约车的司机押金，系首约公司苏州分公司收取，首约公司苏州分公司同意按照正常流程支付返还，现原告与首约公司苏州分公司的派遣关系已解除，故首约公司苏州分公司应当支付原告保证金10000元。据此，依照《中华人民共和国保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告北京天达人力资源管理顾问有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告崔杰一次性伤残就业补助金35000元。二、被告首约科技（北京）有限公司苏州分公司对上述债务承担连带责任。三、被告昆山丰祥管理咨询有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告崔杰一次性伤残补助金48041.4元、一次性工伤医疗补助金80000元。四、被告首约科技（北京）有限公司苏州分公司在本判决生效之日起十日内支付原告崔杰保证金10000元。五、驳回原告崔杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决履行义务，权利人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定在法定期限内向人民法院申请执行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王建勋二〇二一年七月十六日书记员  邵振华