江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0826民初1083号原告：何孝记，男，1968年11月10日出生，汉族，居民，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：沈建山，涟水县中心法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：何元，男，1993年11月21日出生，汉族，居民，住江苏省涟水县。（系原告儿子）被告：江苏晟功建设集团有限公司，住所地盐城市阜宁县南城区香港路499号。法定代表人：朱文高，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈斯荣，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙丹，阜宁县新城法律服务所法律工作者。被告：全浩，男，1989年11月20日出生，汉族，居民，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：孙丹，阜宁县新城法律服务所法律工作者。原告何孝记与被告江苏晟功建设集团有限公司、全浩、徐高浪、第三人涟水安骏置业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年2月4日受理后，原告撤回对被告徐高浪、第三人涟水安骏置业有限公司的起诉。本院依法适用简易程序，分别于2021年3月22日、6月28日两次公开开庭进行了审理。原告何孝记委托诉讼代理人沈建山、何元，被告全浩及其委托诉讼代理人孙丹两次开庭均到庭参加诉讼，被告江苏晟功建设集团有限公司委托诉讼代理人陈斯荣、孙丹第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何孝记向本院提出诉讼请求:1、判令被告赔偿伙食补助费700元、护理费9000元、营养费2700元、误工费50400元、伤残赔偿金314760.96元、精神抚慰金20000元、取内固定费用12000元、交通费500元、鉴定费4200元等合计414260.96元；2、两被告互付连带责任；3、判令被告承担本案诉讼费。审理中，原告对取内固定费用12000元的请求予以撤回，待实际发生后再主张。事实与理由：“珑熹城一期二标段”工程由被告江苏晟功建设集团有限公司承建,被告全浩是该工程木工分包人。原告于2020年10月份开始在被告全浩分包的珑熹城一期二标段”工程做木工。2020年12月7日8时30分许，原告在33号楼4层上蹲在地上配柱子模板时，身后的板墙因不牢固，突然倒塌，砸伤原告腰部。原告受伤后到涟水县人民医院住院治疗，因伤情严重转淮安一院住院治疗。住院期间医药费用已由被告缴纳。赔偿事宜经与被告协商未果，请求支持原告的诉讼请求。被告江苏晟功建设集团有限公司辩称，认可鉴定结论，但原告在涟水县人民医院私自转院到淮安，导致了工伤保险不能理赔。我公司垫付了46496.93元的医疗费，要求在本案中一并处理。被告全浩辩称，原告何孝记未达退休年龄，全浩为江苏晟功建设集团有限公司木工承包人。全浩没有施工资质不具备用工条件，何孝记在全浩承包的工地受伤，属于工伤，应当由江苏晟功建设集团有限公司按照工伤认定程序申请认定工伤。何孝记按照劳务者受害责任纠纷起诉法院，违反相关规定。何孝记对损害的发生也是有过错，应当减轻被侵权人的责任。本院经审理认定事实如下：“珑熹城一期二标段”工程由被告江苏晟功建设集团有限公司承建,被告全浩是该工程木工分包人。原告在被告全浩分包的“珑熹城一期二标段”工程做木工。2020年12月7日上午8时30分许，原告在33号楼4层上蹲在地上配柱子模板时，身后板墙倒塌，砸伤腰部。原告受伤后到涟水县人民医院住院治疗，入院诊断：腰1、2椎体压缩性骨折；出院诊断：腰1、2椎体压缩性骨折，胸12椎体压缩性骨折。原告于2020年12月10日好转出院，出院医嘱：上级医院进一步诊治。同日，原告到淮安市第一人民医院住院，12月15日进行“胸腰椎骨折后路切开复位内固定术”手术，12月21日好转出院。淮安市第一人民医院司法鉴定所于2021年4月20日接受本院委托，对原告何孝记的伤残等级等进行司法鉴定，并于2021年6月11日出具司法鉴定意见书。鉴定意见为被鉴定人损伤构成八级伤残，误工期限180日，护理期限90日，营养期限90日。住院期间医药费用46496.93元已由被告江苏晟功建设集团有限公司缴纳。上述事实，有原告、被告的当庭陈述、医院出院记录、医疗费票据、鉴定结论等在卷予以证实，本院对上述事实予以确认。审理中，原告主张住院伙食补助费14天*50元/天=700元、护理费90天*100元/天=9000元，营养费90天*30元/天=2700元，误工费180天*280元/天=50400元，伤残赔偿金314760.96元，精神抚慰金20000元，交通费500元，鉴定费4200元。两被告对其中的伙食补助费700元、营养费2700元、伤残赔偿金314760.96元、鉴定费4200元无异议；对护理费认可90天*90元，而且要求原告提供护理工的票据；对误工天数认可，不认可每天280元；对精神抚慰金认可10000元；对交通费以原告提供的交通票据为准。原告对被告主张的护理费标准每天90元表示认可，就误工费提供证人汤某,4、谷某,4，证明在被告案涉工地与原告一起做木工，每天工钱300多元，两被告对证人证言不予认可。后原告同意按照建筑业城镇私营单位2020年江苏城镇单位分行业就业人员年平均工资计算误工费。本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定。本案的法律事实发生于民法典施行之前，故应适用当时的法律、司法解释的规定。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告何孝记在被告全浩承包的工程项目中从事劳务活动时受伤，被告全浩作为接受劳务一方，应根据其过错承担相应的责任。关于被告全浩抗辩原告何孝记与被告江苏晟功建设集团有限公司之间系劳动关系，因被告江苏晟功建设集团有限公司将承包的工程中本工承包给不具备用工主体资格的全浩，即使有通过农民工账户转给原告工资情况存在，也不足以就此认定原告何孝记与被告江苏晟功建设集团有限公司之间系劳动关系。关于原、被告之间责任承担，被告全浩忽视安全管理，未尽到管理职责，是造成原告何孝记受伤的主要原因。原告何孝记在工地上工作过程中自身未尽安全注意义务，对损害的发生亦有过错，是造成其受伤的次要原因。结合全浩与何孝记的过错程度，对何孝记受到的损害，确定何孝记承担25%民事责任，全浩承担75%民事责任。被告江苏晟功建设集团有限公司将承建工程中的木工包给没有施工资质的全浩施工，应当与全浩承担连带赔偿责任。关于原告损失的具体项目，对原、被告双方无争议的医疗费元46496.93元、伙食补助费700元、营养费2700元、伤残赔偿金314760.96元、鉴定费4200元，本院予以确认。关于护理费，双方对护理天数无异议，原告认可被告提出的90元/天并无不当，对于护理费用8100元，本院予以认可。关于误工费，根据2020年江苏城镇私营单位建筑业就业人员年平均工资，本院确定为63699元/年÷365天*180天=31413元。对于精神抚慰金，结合原告伤残程度，本院酌定为15000元；对于交通费，结合原告治疗情况本院酌定为300元。综上所述，何孝记的医疗费46496.93元、误工费31413元、护理费8100元、营养费2700元、住院伙食补助费700元、残疾赔偿金314760.96元、精神抚慰金15000元，交通费300元、鉴定费4200元，合计423670.89元，由被告全浩按责应赔偿317753.17元，扣除被告江苏晟功建设集团有限公司已付的医疗费46496.93，被告全浩还应承担271256.24元，被告江苏晟功建设集团有限公司承担连带赔偿责任。经调解未果，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告全浩于本判决生效后十日内赔偿原告何孝记各项损失合计271256.24元；二、被告江苏晟功建设集团有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告何孝记其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取3741元，由被告全浩负担2806元，原告何孝记负担935元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，收款账号：何孝记6232636100141114408、全浩6232636100141114408、江苏晟功建设集团有限公司6232636100141128762）。审 判 员 周从华二〇二一年七月十四日法官助理 周钰惠书 记 员 朱丹丹附：相关法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。