浙江省金华市婺城区人民法院民事判决书（2021）浙0702民初3200号        原告：陈介辉，男，1968年02月15日出生，汉族，住湖北省公安县。公民身份号码：XXX。                委托诉讼代理人：舒丽君，浙江泽鉴律师事务所律师。                被告：金华市婺城区明创家具厂，住所地：浙江省金华市婺城区罗店镇工业园区2幢一楼。                经营者：张明建，男，1971年12月7日出生，汉族，住浙江省淳安县屏门乡后塘村坎岭上14号。公民身份号码：XXX。                委托诉讼代理人：刘禹玫，女，公司员工，住公司宿舍。                原告陈介辉与被告金华市婺城区明创家具厂（以下简称明创家具）因劳动争议一案，于2021年4月19日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序审理，于同年5月25日公开开庭进行了审理。原告陈介辉及其委托诉讼代理人舒丽君、被告明创家具的委托代理人刘禹玫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。                原告向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告工资共计19341元及100％的赔偿金19341元；2．被告支付原告加班费10492元及100％的赔偿金10492元；3．被告支付原告2020年7月5日至2020年8月5日两倍工资差额部分9000元；4．被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9000元；5．被告赔偿原告投诉处理期间的工资收入损失12000元；6．被告为原告补交社会保险。后原告自愿撤回第6项诉讼请求即被告为原告补交社会保险的诉讼请求。事实与理由：被告负责人张明建之妻刘禹玫于2020年6月2日电话联系到原告，双方在电话中谈好工资按计件计算，月工资有万把块，下个月发上个月工资等条件，原告到被告实地了解后，于2020年6月6日正式进入被告处做木工工作。2020年6月7日原告担心被告工资约定不明，怕自己吃亏，提出工资计件，如果第一个月工资低于7000元就不做，被告当场同意。此后，原告一直根据被告要求完成工作，但被告一直未确定工价，也从未向原告发放工资。2020年8月3日下午原告完成前面工作并完成被告安排的杂活后，在被告未安排原告工作的情况下，原告提出休息一天。8月5日原告跟平时一样7点半左右去上班，被告负责人张明建从原告身边走过，并没有给原告安排工作。不久，刘禹玫便到车间说原告不干活，还想要工资、考勤，就对原告进行拍照、录视频，原告要求刘禹玫删除，但刘禹玫不同意。双方起争执，后刘禹玫报警。后民警认为事情需要劳动部门处理，让刘禹玫联系劳动部门，刘禹玫跟警察说劳动局下午来。没过多久，刘禹玫便把考勤机拿走。但8月5日下午劳动局并无人来，8月6日上午原告便去劳动局反映问题。此后被告既不结算工资给原告，也不让原告出入厂区，且以原告不干活、懒惰、赖工资为由将原告赶出工厂，双方多次发生冲突，多次报警。无奈，原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁判决存在事实错误，并不能为原告主持公道。为维护原告的合法权益，诉至本院。                被告答辩称：原告诉请没有任何依据，原告要求按9000元每月的工资标准没有任何依据，工作期间有可能去外地安装，下班回厂里打卡，路程上的时间也算工作时间不合理。对仲裁认定的事实没有异议，已支付的工资也是对的。工资300元一天必须是给一张图纸就能做出成品，从下料、组装、安装完成全部都能做的，是按照老员工的工作能力来确定这个300元的，但是对于原告的工作能力是达不到300元每天的标准的，事实上原告工作的这两个月有很多不会做，没有办法按计件计算，因此达不到300元每天的。被告没有明确答应原告每月7000元。工资单其他员工都是签过字按过手印的。支付原告的金额只能按照点工工资计算，因为原告达不到计件的标准，只能按照仲裁的这个标准计算了。未签订劳动合同，是因为木工行业没有等级、证书，无法确定工资标准，但是经过原告工作这段时间来看，原告没有达到被告的要求，本身就不想要原告了，因此也就没有与原告签订劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。                本院组织当事人进行了举证、证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：                原告提交的证据：证据2，2020年6月2日通话录音1份，证明被告代理人刘禹玫通过电话招聘原告，被告将家具厂经营地点、经营业务告知原告，原告也将来自哪里等信息告知被告，被告还将计薪方式、工资发放方式告知原告，原告经过了解后，决定去被告工厂实地查看的事实。证据3，2020年6月7日通话录音1份，证明原告一直跟被告强调计件工资，被告也认可原告按计件工资计算，但并未出具具体的计件单价，最后双方达成口头协议，若原告按件计算第一个月工资低于7000元就自行离开的事实，被告说计件有300元一天，一个月10000元会有，证明在招工时被告给出的工资是10000元一个月。证据4，2020年8月5日的通话录音1份，证明截至2020年8月5日被告克扣原告工资不发放，且严重违背招聘的初衷，工资压1个月，下个月发上个月的事实。证据5，与刘禹玫微信聊天记录1份，证明6月2日双方加微信，原告决定去被告工厂查看，与通话录音被告的邀约相契合；8月5日被告未给原告安排活，并污蔑原告不干活，还想考勤领工资，双方发生争议，被告收走考勤卡、考勤机；经原告向劳动监察大队投诉被告于8月10日才支付原告部分工资，并要求原告搬出工厂。证据6，微信聊天记录1份，证明被告在8月5日上午并未给原告安排活，污蔑原告不想干活，想考勤拿工资。证据7，劳动保障监察告知书1份，证明原告于2020年8月6日向劳动监察投诉被告未支付劳动报酬的事实。证据8，打卡记录1份，证明原、被告存在劳动关系及原告存在加班的事实。被告对有异议的证据的质证意见：证据2、3，是被告去招聘原告，要求能按图纸独立完成才可按计件工资，因此需要试用才能确定原告能否根据图纸完成计件，但原告试用50多天，有很多东西不会做，因此没法给原告计件，被告并没答应给原告每月7000元，被告说过有工人能做到7000元、10000元的工资，但是前提是能独立根据图纸完成。对证据4，所有员工的工资都是月中发放，比如6月份工资都是到8月15日左右发的，如果货款没到，延迟一两天发工资也会跟员工说。对证据5、6的真实性无异议，要说明的是当天其去工厂巡视时，发现原告在工位上不工作，如果手上没有活，可以问老板有什么活干，而不是坐在那里喝茶、吹电风扇，当时其就用手机录一点视频，为此双方发生肢体冲突，原告还把其弄伤，当时报过警，派出所建议找劳动监察大队处理。对证据8真实性无异议，但是没有要求原告加班。工厂是根据订单的数量来决定工作时间，是多劳多得的，如果一天只上五天班8小时，工资只能3、4千元，而达不到7、8千元工资。被告未向本院提交证据。                本院对原告提交的证据的认证意见：对证据2-6的真实性予以确认，对其合法性、关联性不予认可。对证据8仅能证明原、被告存在劳动关系，不能证明原告存在加班的事实，不予确认其证明力。                根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：                被告金华市婺城区明创家具厂的负责人张明建之妻刘禹玫于2020年6月2日电话联系原告陈介辉，双方在电话中谈好工资按计件计算，月工资有万把块，下个月发上个月工资等条件，原告到被告实地了解后，于2020年6月6日入职，从事木工工作，双方未签订劳动合同，也未约定月工资标准。按原告做的木工活，原告在2020年6月工资为160元／天、2020年7月、8月工资为180元／天。2020年8月5日原告因故与刘禹玫发生争执后离职。                本院认为：本案的争议焦点为1．被告是否应支付原告工资共计19341元及100％的赔偿金19341元？原告未提交证据证明其月工资为9000元，本院按仲裁中被告提供的工资单来认定原告在2020年6月工资为160元／天，2020年7月、8月工资为180元／天。原告在2020年6月出勤17天，2020年7月出勤21天，2020年8月出勤3天，据此被告应支付原告2020年6月工资160元／天×17天=2720元，2020年7月工资180元／天×21天=3780元，2020年8月工资180元／天×3=540元。原、被告均认可被告已支付原告的2020年6月工资3666元、7月工资4677元，因被告实际支付给原告的工资数额高于按标准计算的工资数额，故原告要求被告再支付其工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；原告未能举证被告拖欠原告工资的行为已经劳动行政部门责令原告限期支付而逾期未支付，故原告要求被告支付100％的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院亦不予支持；2．被告是否应支付原告加班费10492元及100％的赔偿金10492元？庭审中原、被告对仲裁认定的事实均无异议，结合仲裁时原告的考勤表，可以认定原告在2020年6月出勤天数22天，其中休息日加班5天，2020年7月原告出勤29天，其中休息日加班8天，2020年8月原告出勤3天，8月无加班天数，因原告存在休息日加班的情形，故原告要求被告支付部分合理的加班工资，合法有据，本院对该合法有据部分予以支持。鉴于被告在工资发放中已支付一倍的计时工资，被告还需支付原告一倍的加班工资。原告未能举证被告拖欠原告加班工资的行为已经劳动行政部门责令原告限期支付而逾期未支付，故原告要求被告支付加班工资100％赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；3．被告支付原告2020年7月5日至2020年8月5日两倍工资差额部分9000元？因原告与被告系劳动关系，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告2020年7月6日-2020年8月5日共计21天的二倍工资，故该部分诉讼请求，本院依法予以支持；4．被告是否应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9000元？因原告未提交证据证明其离职原因是被告违法解除劳动合同，故该项诉讼请求，本院依法不予支持；5．被告是否应赔偿原告投诉处理期间的工资收入损失12000元？原告投诉处理期间的工资损失不属于劳动仲裁的受理范围，故该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上，对原告的诉讼请求中合法有据部分，本院予以支持。被告的抗辩理由中合法合理部分，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等之规定，判决如下：                一、被告金华市婺城区明创家具厂于本判决生效之日起三日内支付原告陈介辉加班工资2240元；                二、被告金华市婺城区明创家具厂于本判决生效之日起三日内支付原告陈介辉未签订劳动合同二倍工资差额部分2646元；                三、驳回原告陈介辉的其他诉讼请求。                如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件免收受理费。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。                    审判员王莺    二〇二一年七月四日            代书记员叶林峰