山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8250号上诉人（原审原告）：青岛鑫润达纺织品有限公司，住所地青岛市市北区嘉善路24号-1。法定代表人：贾嵩，总经理。委托诉讼代理人：王晓波，山东青凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐凯，山东青凯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：方冬顺，男，1979年11月14日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：王雅，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。上诉人青岛鑫润达纺织品有限公司（以下简称鑫润达公司）因与被上诉人方冬顺劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初3524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鑫润达公司上诉请求：1、撤销城阳区人民法院作出的（2021）鲁0214民初3524号民事判决书或依法改判；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、方冬顺在职期间，鑫润达公司已足额支付防暑降温费。因此不应支付原审法院所判决的支付方冬顺2019年度防暑降温费560元、2020年度防暑降温费350元；二、方冬顺于2020年9月11日主动提出离职，且在职期间长期请假，工作不认真且效率低下，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此鑫润达公司不应向方冬顺支付经济补偿金。方冬顺辩称：一审法院认定事实和判决结果均正确无误，鑫润达公司的上诉无事实和法律依据，应当依法驳回其上诉请求。鑫润达公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令鑫润达公司无须支付方冬顺2019年2月至2019年12月未签订书面劳动合同二倍工资44719元；2、请求判令鑫润达公司无须支付方冬顺2019年度防暑降温费560元、2020年度防暑降温费350元；3、请求依法判令鑫润达公司无须支付方冬顺解除劳动合同经济补偿金7806元；4、本案全部诉讼费由方冬顺承担。一审法院认定事实：1、鑫润达公司称方冬顺于2019年1月16日入职鑫润达公司处，双方未签订劳动合同，未给鑫润达公司缴纳社保，月工资3728元，工资是法定代表人银行转账及公司公户转账支付，每月月底发放上个月的工资，方冬顺在鑫润达公司工作至2020年8月16日，是方冬顺主动申请离职。方冬顺称其于2019年1月16日入职鑫润达公司，双方未签订劳动合同，鑫润达公司未给其缴纳社保，月工资4000元，工资是法定代表人银行转账及公司公户转账支付，每月月底发放上个月的工资，其在鑫润达公司处工作至2020年8月16日，其离职原因是鑫润达公司未给缴纳社保及签订劳动合同，方冬顺申请解除与鑫润达公司的劳动关系。2、方冬顺向鑫润达公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，载明：本人方冬顺，工作期间公司既未与我签订书面劳动合同，也未给缴纳社会保险，公司的行为违反了劳动合同法的有关规定，严重侵害了本人的合法权益，现本人特通知解除与公司的劳动关系。鑫润达公司于2020年9月11日收到该通知书。3、申请人方冬顺(被告)因与被申请人鑫润达公司（原告）劳动争议纠纷向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求支付2019年2月至2019年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额44719元；2、支付2019年度、2020年度防暑降温费1120元；3、支付解除劳动合同经济补偿7806元。该仲裁委员会于2020年12月10日作出青城劳人仲案字[2020]第2142号裁决书，裁决：一、被申请人鑫润达公司应于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年2月至2019年12月未订立书面劳动合同二倍工资44719元。二、被申请人鑫润达公司应于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年度防暑降温费560元、2020年度防暑降温费350元；三、被申请人鑫润达公司应于裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿7806元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。后鑫润达公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，即本案。一审法院认为：方冬顺系鑫润达公司职工，双方合法权益均受法律保护。综合双方诉辩主张和本案查明事实，本案的争议焦点一是鑫润达公司应否支付方冬顺未签订劳动合同二倍工资；二是鑫润达公司应否支付方冬顺经济补偿金；三是鑫润达公司应否支付方冬顺防暑降温费。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鑫润达公司认可未与方冬顺签订书面劳动合同，故方冬顺要求鑫润达公司支付2019年2月至2019年12月期间的未签订书面劳动合同二倍工资的主张符合法律规定。双方均认可方冬顺于2019年1月16日入职鑫润达公司处，鑫润达公司应向方冬顺支付该期间的二倍工资43621.85元（3346元÷21.75天×9＋4292元＋3883元＋4292.3元＋4146元＋4438元＋4438元＋4073元＋4237元＋4146元＋4292元）。关于第二个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，鑫润达公司未依法为方冬顺缴纳社会保险，据此方冬顺于2020年9月11日解除劳动关系，并要求鑫润达公司支付经济补偿金主张，于法有据。根据方冬顺在鑫润达公司处的工作时间及劳动合同解除前12个月平均工资情况，鑫润达公司应向方冬顺支付经济补偿金7456元（3728元/月×2个月）。关于第三个焦点问题。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。鑫润达公司作为用人单位，其对方冬顺防暑降温费的发放情况需承担举证责任，鑫润达公司未举证证明其已为方冬顺发放了2019-2020年度防暑降温费，鑫润达公司对此应当承担举证不能的法律后果，根据上述规定，方冬顺要求鑫润达公司支付该两年度的防暑降温费，于法有据，本院予以部分支持，共计910元（140元/月×4个月＋140元/月×2.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015］45号）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛鑫润达纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付方冬顺2019年2月至2019年12月未订立书面劳动合同二倍工资43621.85元。二、青岛鑫润达纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付方冬顺解除劳动合同经济补偿金7456元。三、青岛鑫润达纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付方冬顺2019年度防暑降温费560元、2020年度防暑降温费350元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛鑫润达纺织品有限公司负担。本院查明的事实与一审一致。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承当不利后果。本案中，鑫润达公司作为用人单位应当掌握为劳动者发放防暑降温费的证据，其应当对是否已足额发放防暑降温费负有举证责任。鑫润达公司主张其已为方冬顺足额发放了2019年及2020年的防暑降温费，但其未能提交相应证据予以证明，故，应由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令鑫润达公司向方冬顺支付2019年及2020年的防暑降温费，并无不当。方冬顺与鑫润达公司劳动关系存续期间，鑫润达公司未与方冬顺签订书面劳动合同，未给方冬顺投缴社会保险，致使方冬顺被迫离职。原审判令鑫润达公司向方冬顺支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿，符合法律规定。鑫润达公司以方冬顺系主动离职，且在职期间长期请假，工作不认真且效率低下为由主张不应支付经济补偿，该主张无事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，鑫润达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛鑫润达纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  马 喆审 判 员  齐 新审 判 员  甘玉军二〇二一年七月二十八日法官助理  吴 迪书 记 员  王冉冉