江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5929号上诉人（原审原告）：刘梦，男，1988年2月7日生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。被上诉人（原审被告）：苏州晶樱光电科技股份有限公司，住所地张家港市凤凰镇双龙村。法定代表人：黄金强，该公司总经理。上诉人刘梦因与被上诉人苏州晶樱光电科技股份有限公司（以下简称晶樱公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2021）苏0582民初905号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。刘梦上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：上诉人于2016年4月进入被上诉人单位做切片工，试用期2个月没有缴纳社保，被上诉人在2016年6月缴纳社保，且缴费基数不足，平时勤勤恳恳，每天上班12小时，单位未足额支付劳动报酬，也没有支付高温费，年休假工资，被上诉人强制性安排上诉人做口罩，2020年5月29日给人事负责人季静娟发送短信息提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，因沟通无果被迫离职。刘梦向一审起诉请求：确认双方自2016年4月至2020年5月27日存在劳动关系；要求晶樱公司支付经济补偿金45000元，2017年5月27日至2020年5月26日期间双休日、法定节假日加班工资差额4万元，2020年年休假工资2天1800元、2019年年休假工资5天4750元、2018年年休假工资5天4750元，2019年高温费1200元、2018年高温费800元，2020年4月工资差额4800元、5月工资9500元。一审查明事实：刘梦2016年4月入职晶樱公司，2016年4月7日双方签订期限为当日起至2019年4月7日的劳动合同，合同约定刘梦基本工资为每月1820元，加班工资根据国家规定执行；2019年4月8日双方签订当日起至2024年4月30日止劳动合同，合同约定刘梦基本工资为当地政府规定的最低基本工资，加班工资按当地政府规定的最低基本工资标准为基数折合计算。晶樱公司为刘梦缴纳2016年6月-2020年5月城镇职工社会保险。2020年5月28日，刘梦向晶樱公司人事季静娟发送离职短信，内容为因晶樱公司未足额支付劳动报酬，试用期未依法缴纳社保，未提供劳动条件，每天工作12小时，提出解除劳动合同并要求晶樱公司支付经济补偿金。刘梦向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁请求同本案诉讼请求。2020年11月12日仲裁委员会裁决确认双方2016年4月至2020年5月27日存在劳动关系；晶樱公司支付刘梦2019年应休未休年休假工资2904.65元、2020年应休未休年休假工资1161.86元,合计4066.51元，对刘梦其他仲裁请求不予支持。刘梦不服，于法定期限内向一审提起诉讼。一审庭审中双方确认对仲裁委员会裁决的劳动关系存续期间无争议；刘梦对其主张的2017年5月27日-2020年5月26日期间双休日、法定节假日加班工资差额4万元、2010年4月工资差额4800元、5月工资9500元等不能进行加班事实的说明并举示初步证据，其要求庭后三日内提交计算明细，本庭予以准许，届期刘梦未能提供；刘梦对其主张的车间温度高，未提供证据证实；确2020年年休假工资2天1800元、2019年年休假工资5天4750元、2018年年休假工资5天4750元。一、加班工资刘梦未就2017年5月27日至2018年4月加班工资的主张提供证据。双方确认刘梦为计件工资、无定额。刘梦对晶樱公司提交的2018年5月-2020年5月《刘梦工资明细发放一览表》及相应《考勤表》，应发工资数、实发工资数无异议，认可考勤表是放在车间里的，每个人都能看到；对工资表中的出勤240小时有异议，认为是336小时；对《考勤表》中的2018年6月、2020年3月签字持有异议，对其他考勤表系其本人签字无异议。考勤表显示刘梦每日出勤12小时、每月正常出勤天数20天左右；工资表显示2018年5月至2020年5月期间，凡是出勤时数在230-264小时的，其月工资为6720-9387元之间。二、高温费及年休假工资高温费：晶樱公司提交了2018年6-9月、2019年6-9月《温度和相对湿度记录》、空调参数表、工作场所有多台空调的照片、《质量管理体系认证证书》、以及2018年7月31日和2019年8月7日的《关于夏季高温津贴申请》二份，主张对符合高温作业条件的2018年19人、2019年18人发放三个月高温补贴每人每月300元，并据此主张刘梦所在车间是生产硅片切割的，需要对温度、湿度进行控制，故已采取防暑降温措施，不符合支付高温费的条件；对需要发放高温费的员工，其已发放高温费。《温度和相对湿度记录》显示除2018年7月有8天为摄氏33度、34度外，其余时间均未达到摄氏33度。刘梦确认其工作场所有三台空调、及晶樱公司有此《温度和相对湿度记录》，并陈述空调是坏的、车间没有恒温要求。年休假工资：刘梦认可仲裁裁决的2019年、2020年年休假工资，晶樱公司未起诉，视为对仲裁委员会裁决的2019年、2020年年休假工资无争议，一审以裁决金额确认。晶樱公司主张刘梦关于2018年年休假工资的主张已超过仲裁时效；刘梦无证据证明其该项主张未超过时效。三、说明5月28日短信中未提供劳动条件、解除劳动合同要求经济补偿金的理由。刘梦陈述就是因晶樱公司未足额支付年休假工资和加班工资，故要求解除劳动合同，晶樱公司支付经济补偿金。晶樱公司不同意支付。一审认为，双方无争议的部分，一审予以确认。刘梦对晶樱公司提交的考勤记录部分不予认可，但其不认可的考勤记录与其他月份日出勤时数、月出勤天数、当月工资相吻合。一审采信晶樱公司考勤记录记载的刘梦出勤情况。刘梦所在车间为计件工资，无定额，一审只能将计件工资转化为计时工资，以确定晶樱公司有无足额支付刘梦加班工资。经计算，晶樱公司已足额支付刘梦2018年5月至2020年5月加班工资，刘梦未对2017年5月至2018年4月加班工资的主张提供初步证据，对其该部分诉讼请求，一审无法支持。刘梦关于2018年年休假的工资已超过仲裁时效，晶樱公司不同意支付，一审无法支持。双方确认晶樱公司向部分生产线员工发放高温费，证实晶樱公司并非拒绝向全体员工支付高温费。刘梦认可公司有《温度和相对湿度记录》，故一审对该份表格的真实性予以认定。晶樱公司无需就其采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度以下的时间段向刘梦支付高温费；鉴于2018年7月有8天温度达到摄氏33度，一审确认晶樱公司需向刘梦支付高温费77.42元（300÷31×8=77.42）。关于有无提供劳动条件，参照与刘梦同车间其他人员起诉案件的调查，晶樱公司在经营困难的情况下安排员工临时生产口罩，并足额支付工资，不符合《劳动合同法》中用人单位不提供劳动条件的情形。晶樱公司足额向刘梦支付劳动报酬，自2016年6月开始为其缴纳社会保险，亦不存在不提供劳动条件的情形。刘梦要求晶樱公司支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，一审不予支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定判决：一、确认刘梦与苏州晶樱光电科技股份有限公司2016年4月至2020年5月27日存在劳动关系。二、苏州晶樱光电科技股份有限公司于判决生效后10日内支付刘梦2019年应休未休年休假工资2904.65元、2020年应休未休年休假工资1161.86元、高温费77.42元，合计4143.93元。三、驳回刘梦其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审予以免交。当事人在二审中没有提交新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，本案刘梦以晶樱公司未足额支付劳动报酬、试用期未缴纳社保、未提供劳动条件、每天工作12小时为由提出解除劳动合同并要求晶樱公司支付经济补偿金，故应审查上述理由是否成立以及是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定。晶樱公司与刘梦签订的劳动合同约定刘梦的基本工资为当地最低基本工资，加班工资按最低基本工资标准为基数计算，但双方又确认实际执行计件工资、劳动无定额，因此本案可以按每周工作5天每天工作8小时的正常工作时间内的工资报酬为当地最低工资，超出正常工作时间的工资报酬以最低基本工资标准为基数，依照国家规定的加班工资计算方法进行核算，如果按照计件制计算出的劳动报酬数额低于按照上述方法核算出的工资（含加班工资）数额，则应认定为未足额支付劳动报酬。根据晶樱公司提交的2018年5月至2020年5月考勤表记载的总工时、出勤天数，可知每日出勤时间为12小时，这与刘梦主张的每天工作12小时一致。刘梦对该组考勤记录部分不予认可，但其不认可的考勤记录与其他月份日出勤时数、月出勤天数、当月工资相吻合，并且该考勤表是放在车间里，每个人都能看到，故应对该考勤记录记载的出勤情况予以认定。现以当地最低工资为刘梦基本工资和加班工资计算基数，根据上述考勤表记载的工作时间，依照国家规定的加班工资计算方法核算，然后与刘梦工资明细中应发工资数额进行比较，晶樱公司并未欠付刘梦工资和加班工资。刘梦以晶樱公司未足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金不能成立。关于刘梦提出的晶樱公司未为其缴纳2016年4月、5月的社会保险费问题，因缴费期限发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，其可向相关部门申请解决。晶樱公司为刘梦缴纳2016年6月至2020年5月期间的社会保险费，故刘梦以晶樱公司未依法缴纳社保为由主张经济补偿金不能成立。刘梦主张的2018年未休年休假工资已超过劳动仲裁时效，刘梦在一审中表示认可仲裁裁决的2019年、2020年未休年休假工资数额，晶樱公司收到仲裁裁决后未起诉，视为认可并接受仲裁裁决结果，故一审认定的应休未休年休假工资正确。一审根据晶樱公司提交的温度和相对湿度记录表并结合政府关于支付高温津贴的规定，认定晶樱公司应向刘梦支付高温费天数无误。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，高温津贴则是用人单位依法给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，用人单位未及时足额支付应休未休年休假工资报酬与高温津贴的，不作为主张经济补偿金的理由。另外，未有证据证明晶樱公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。因此，综合以上几点，一审对刘梦要求支付经济补偿金的诉讼请求未予支持并无不当。至于刘梦所主张的2020年4月、5月工资差额，如前所述根据上述考勤表记载的工作时间，以刘梦基本工资即当地最低基本工资为加班工资基数进行核算，晶樱公司并未欠付刘梦工资报酬，晶樱公司也已按照工资明细表中的金额实际支付，故刘梦该项主张亦不成立。综上所述，刘梦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘梦负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年七月十五日书记员  徐立晨