云南省牟定县人民法院民 事 判 决 书（2021）云2323民初230号原告：杨显礼，男，1965年5月13日生，住牟定县。委托诉讼代理人：王维君，云南精益律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：彭大勇，云南精益律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：云南业胜环境资源科技有限公司，住所地：牟定县新桥镇高家庄，统一社会信用代码：91532323795151039L。法定代表人：孙旭浩，公司董事（第一大股东），公民身份号码：410426198209172558（未到庭）。委托诉讼代理人：田海明，男，1975年9月16日生，住天津市宝坻区，代理权限为特别授权代理。原告杨显礼与被告云南业胜环境资源科技有限公司（以下简称业胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告杨显礼及其委托诉讼代理人王维君、彭大勇、被告业胜公司的委托诉讼代理人田海明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨显礼向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告自2006年10月1日起至2021年2月9日期间存在劳动关系；2.请求判决被告支付原告2019年3月1日至2019年9月30日期间被拖欠的工资27,957元；3.请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金174,093.90元；4.请求判决被告支付原告未缴纳失业保险导致原告未能领取失业保险的一次性赔偿金损失32,400元（1350元/月×24月）；5.请求判决被告为原告补缴1991年4月1日至2021年2月9日劳动关系存续期间的职工基本养老保险和职工基本医疗保险，如不能补缴，则按法定社会保险费缴纳标准赔偿支付原告1991年4月1日至2021年2月9日劳动关系存续期间的职工基本养老保险和职工基本医疗保险应缴社保费用损失；6.请求判决被告支付原告每周增加一个休息日工作的加班工资33,297.96元；7.请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金63,834.43元（计算11个月）；8.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于1994年4月1日开始进入被告公司前身云南牟定铜矿工作，后被告业胜公司于2006年10月成立后非因本人原因进入业胜公司工作，直至2020年12月30日通过申请劳动仲裁的方式以被告违反《劳动合同法》第38条第2、3项规定为由解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，但仲裁委未支持该请求，故原告在收到裁决书后向被告邮寄了书面解除劳动关系通知。其次。因被告没有为原告缴纳失业保险导致原告劳动关系解除后无法正常领取失业保险金，根据《失业保险条例》等相关规定，被告应当赔偿原告未能正常领取失业保险的一次性赔偿金。对于职工基本养老保险和职工基本医疗保险应按《劳动法》、《社会保险法》等相关规定由被告依法足额缴纳和补缴，如不能补缴，则应按云南省高院和省人社厅联合发布的文件规定，按法定社会保险费缴纳标准赔偿原告劳动关系存续期间的损失。同时，在2019年3月至9月期间，被告未依法支付原告的正常工资，仲裁裁决支持了该请求，被告也认可。再次，原告在被告公司工作期间，被告长期存在每周标准工时外增加一个休息日工作加班而未支付加班工资的行为，按照法律及被告与职工代表、工会签订的《集体合同》约定，被告应当支付加班工资和赔偿金。最后，被告与原告建立劳动关系但未订立书面劳动合同，被告应当依法支付原告双倍工资赔偿金。被告业胜公司辩称，1.关于原、被告是否构成劳动关系问题。被告邀请原告是为了完成特定工作任务，原、被告之间是劳务关系而非劳动关系，双方仅订立了口头劳务协议，而未签订正式的劳务合同。2.在双方构成劳务关系的条件下，被告仅需依约向原告支付劳务费就可以了，原告的其他诉讼请求均无法律依据，应依法予以驳回。3.即使原、被告双方构成劳动关系，原告提出的多项诉讼请求亦无法律依据，具体为：（1）若双方构成劳动关系，则原告的第1、2项诉讼请求在仲裁裁决中已经支持，再提起诉讼没有任何意义。（2）对于原告的第3、4项诉讼请求，其在诉状中明确表示，在接到裁决书后才向被告邮寄解除劳动关系通知书（裁决时间为2021年2月1日，原告提出解除劳动合同时间为2021年2月9日），但截止目前，原告仍然在被告处上班，至今未办理任何交接手续和离职手续，若存在劳动关系，则劳动关系仍然在存续中。仲裁委没有对双方解除劳动关系及经济补偿金的申请进行实质性审查，而原告基于新发生的事实直接向法院提起诉讼，违反了关于劳动仲裁前置的法律规定，应当是在经过仲裁后再向法院起诉，故该两项诉讼请求应当予以驳回。即使不违反劳动仲裁前置规定，原告主动单方面提出解除劳动关系，也不符合请求支付经济补偿金的法律规定。（3）对于原告的第5向诉讼请求，因被告已经为原告的养老保险、医疗保险进行了申报，所欠保险费应由社保机构依职权进行清缴，相关权利不应由原告主张，该项诉讼请求不属于人民法院受案范围。原告要求支付养老保险、医疗保险应缴保险费损失的请求，未经仲裁前置程序审理，应依法驳回。（4）在双方构成劳动关系条件下，对于原告的第6、7向诉讼请求，明显超过了诉讼时效，原告丧失胜诉权，且相关的加班工资已在各月度工资中实际发放，并无欠发事实，仲裁委据此作出的裁决合法，应维持仲裁委对此两项请求的裁决（在向本院提交的书面补充证据及相关说明中提出，根据集体合同，业胜公司实行周小时工作制，即每周工作时间不超过40小时，而日常工作时间为7.5小时，因此在计算加班工资时，应以小时为单位计算加班工资，每周六加一次班，应以5小时标准计算加班工资，而不应以日为单位计算）。综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点是：1.原、被告之间是劳动关系还是劳务关系？2.原告的诉讼请求是否具有相应的事实及法律依据？是否应予支持？针对本案的争议焦点，原告向本院提交了下列证据：1.送达回证、牟劳人仲（2021）18号仲裁裁决书，欲证实原、被告之间的劳动争议已经经过牟定县劳动人事争议仲裁委员会裁决；2.解除劳动关系通知书、中国邮政快递邮寄回单及送达信息，欲证实原告与被告已经解除劳动关系；3.云南省农村信用社账户交易明细，欲证实原告近几年内工资收入情况及被拖欠工资的事实；4.会议纪要、（业胜公司）工资专项集体协商合同、集体合同，欲证实原告与被告之间就劳动报酬（工资福利）、工作时间、休息休假、保险福利等事项在双方签订的集体合同中已经约定；5.企业信用信息报告，欲证实被告的基本身份信息。经质证，被告对原告提交的证据均无异议。被告向本院提交了下列证据：1.业胜公司2019年度各月工资表、工资年度统计表，欲证实原告2019年度全部工资总额及原告离开工作岗位的时间；2.业胜公司2020年度各月工资表及本案原告2020年度全年工资统计表，欲证实原告2020年度全部工资总额、原告离开工作岗位时间、实际工资发放时间（最迟发放至2021年1月底，个别原因提前无故离开工作岗位，工资发放至离开工作岗位前）。经质证，原告对被告提交的证据，认为不能反映工资发放的情况，没有本人签名确认，和银行流水也不符合，工资表制作的单位及经办人缺失，不能反映真实的工资表，应以银行交易明细为准。另，根据原告申请，本院开具调查令由原告委托诉讼代理人到牟定县劳动人事争议仲裁委员会调取了下列证据：1.仲裁审理笔录；2.2013年1月至12月工资总表及工资清册；3.员工登记表；4.2013年至2020年申请仲裁人员信息统计表；5.（2019）欠发工资统计表、申请仲裁人员2019-2020年基本工资明细表；6.2019、2020年申请仲裁人员周六值班信息统计表。经质证，原告对调取的证据1的关联性、合法性认可，对部分真实性认可，记载的入职时间及解除劳动关系时间不认可，实际入职时间以诉状的陈述、工资反映的时间为准，解除劳动关系的时间以原告向被告提出书面通知书为准；对证据2，证实了原告在2013年以前就在被告处工作的事实；对证据3，证实了原告是1991年入职，并非是2012年；对证据4，反映的入职时间以诉状陈述及信息登记的为准，其余不认可；对证据5，欠发的工资金额和时间认可，与裁决书一致；对证据6，统计的时间认可，对被告证明发放加班工资不认可，对统计的加班天数认可。经质证，被告对调取的证据，认为裁决书合法，原告的入职时间以该裁决书为准，对其余证据无异议。本案中，为核实案件事实，本院于2021年5月8日向牟定县人力资源和社会保障局社保经办部门发出书面函，就原告的职工养老保险是否能够补缴及职工养老保险缴费金额的测算问题进行函询，牟定县人力资源和社会保障局社会保险事业管理服务中心于2021年5月10日作出书面复函。经质证，原、被告对社保部门复函中涉及原告的内容无异议。通过当事人对证据的质证，并经本院对本案证据进行全面客观地审核判断后认为，原告提交的证据被告无异议，本院对其证明力予以认定。被告提交的证据1、2，虽然原告提出异议，但经本院与原告提交的证据3及本院调取的证据5进行对比，金额基本吻合，故本院对该证据证实原告2019年、2020年每月工资收入的证明力予以认定。本院调取的证据，原、被告均无异议及与其他证据能相互印证的部分，本院予以采信。牟定县人力资源和社会保障局社会保险事业管理服务中心的复函，客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院对其证明力予以认定。根据庭审和对证据的分析，本院确认本案法律事实如下：被告业胜公司成立于2006年10月23日，成立时的名称为云南业胜有色金属提炼有限公司，2016年2月2日，变更名称为云南业胜环境资源科技有限公司。原告杨显礼于2006年10月23日在被告处从事班长、车间主任工作，被告对原告进行打考勤，工资造册按月发放，原告每周工作45小时，但双方没有签订书面劳动合同。2019年8月13日，被告召开了工资专项集体协商会议，对职工工资专项集体协商。2019年8月15日，被告与职工方代表的原告签订了《工资专项集体协商合同》及《集体合同》，在《集体合同》中约定企业执行每周工作时间不超过40小时的工时制度，还对其他事项作了约定。原告2019年1月工资为470元、2月不在岗未发工资、3-9月被告拖欠原告工资总额为27,957元、10月工资4070元、11月不在岗未发工资、12月工资4060元、2020年1-3月工资总额13,539.04元、4-6月不在岗未发工资、7-12月工资总额28,065.94元。2021年1月4日，原告以被告为被申请人向牟定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告申请仲裁的请求为：1.确认申请人与被申请人自2016年2月1日起至2020年12月31日止期间存在劳动关系；2.判令依照劳动合同法第三十八条第二款、第三款规定解除劳动关系；3.判令被申请人向申请人支付自2019年3月1日起至2019年9月30日期间应付未付工资40,621.90元；4.判令被申请人向申请人支付自2016年2月1日起未签订书面劳动合同的二倍工资差额63,834.41元；5.判令被申请人向申请人支付经济补偿金23,212.51元；6.判令被申请人向申请人支付自2016年2月1日起至2020年12月31日期间加班工资39,683.86元；7.判令被申请人向申请人支付自2016年2月1日起至2020年12月31日止期间的社保费用。2021年2月1日，牟定县劳动争议仲裁委员会作出牟劳人仲（2021）10号仲裁裁决书，裁决：一、申请人杨显礼与被申请人业胜公司自2006年10月1日起至2020年12月31日止期间存在劳动关系；二、由被申请人业胜公司支付申请人杨显礼2019年3月至2019年9月的工资27,957元，在本案裁决书生效之日起七日内支付；三、驳回申请人杨显礼的其余仲裁请求。该裁决为非终局裁决。2021年2月9日，原告向被告邮寄了书面解除劳动关系通知书（注：本院立案的14名原告的解除劳动关系通知书均是装在同一个信封中邮寄给被告），提出解除与被告的劳动关系，2月10日他人代收了该通知书。在原告工作期间，被告没有为原告正常缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工工伤保险、职工生育保险、职工失业保险，原告自2020年12月28日起就没有到被告处上班。2021年2月2日，由他人代为签收了仲裁裁决书，2021年2月18日，原告向本院提起诉讼。2021年5月8日，本院向牟定县人力资源和社会保障局社保经办部门发出书面函，就原告的职工养老保险的补缴及用人单位缴费金额核算问题进行函询，社保经办机构于2021年5月10日作出书面复函：“1.关于补缴企业职工养老保险的问题，我中心按照《云南省劳动和社会保障厅公告》第5号、《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于严禁违规一次性缴纳企业职工基本养老保险费有关问题的通知》云人社发（2020）17号文件政策执行。2.对原告等14人的养老保险费测算详见附后表格”。本院认为：一、关于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系的问题。本案中原、被告符合劳动关系中的用人主体范围（被告是法人、原告是自然人），不仅存在财产关系，还存在人身关系，原告除提供劳动外，还要接受被告的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，符合劳动关系的特征，故原、被告之间是劳动关系，而不是劳务关系。二、关于原告的诉讼请求是否应予支持的问题。（一）对于原告的第一项诉讼请求。从本院调取的证据3中，原告的《员工登记表》上记载原告的入职时间是2020年7月5日，在主要“工作经历”中记载原告从1991年至2011年在电锌厂工作、2011年11月至2020年在多金属厂工作，从该证据及被告成立的时间和庭审中原告陈述其于2020年12月28日离职，故本院确认原告于2006年10月23日起至2020年12月27日在被告处工作，与被告存在劳动关系。（二）对于原告的第二项诉讼请求，被告无异议，本院予以确认。（三）对于原告的第三项诉讼请求。1.关于解除劳动合同的问题。劳动合同的解除，可以分为约定解除和法定解除。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”。第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……；（五）……；（六）……；”。该条明确规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同。同时该条第二款规定了劳动者可以立即解除劳动合同、不需要事先告知用人单位的情形。由于被告存在《劳动法》第三十八条第一款第（二）（三）项的情形，原告以书面形式通知被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。对于被告提出原告的该项诉讼请求未经仲裁前置的答辩意见，因为在原告申请劳动人事争议仲裁时第二项请求就是要求解除劳动关系，只不过是仲裁委在裁决书中没有支持该请求，因此本院认为原告在本案中的该项诉讼请求已经经过了仲裁。2.关于经济补偿金的问题。该请求在原告申请劳动人事争议仲裁时第五项请求就是要求被告支付经济补偿金，只不过是仲裁委在裁决书中没有支持该请求，故本院认为原告在本案中的该项诉讼请求已经经过了仲裁，对于被告提出原告的该项诉讼请求未经仲裁前置的答辩意见不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”。本案中原告于2006年10月至2020年12月27日在被告处工作，因被告没有及时足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，原告在提出解除劳动关系时要求被告支付经济补偿金的请求具有事实和法律依据，本院予以支持。对于经济补偿金的数额，由于原告的工作时间跨越了2008年，因此对其经济补偿金应当分段计算，对2008年1月1日前的经济补偿金，应当按照当时的规定执行，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定了用人单位支付劳动者经济补偿金的几种情形，而本案并不符合该规定的情形，故本院对原告要求被告支付2006-2007年的经济补偿金的请求不予支持。本院根据原告2020年的每月平均工资、以13个月计算（从2008年1月1日起到2020年1月1日止为12年，从2020年1月2日起至2020年12月27日为六个月以上不满一年，按一年计算）。原告在2021年2月提出解除劳动关系，其前十二个月的平均工资为4623元，被告应支付给原告的经济补偿金为60,099元（4623元/月×13个月）。（四）对于原告的第四项诉讼请求。《云南省失业保险条例》第三十八条第三款规定：“用人单位因前款规定情形，造成失业人员未能享受失业保险待遇的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照失业人员应当领取的失业保险金给予其一次性经济赔偿”。本案中，被告不依法参加失业保险，如果原告认为其未能享受失业保险待遇的，应当由劳动保障行政部门依法处理，原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。（五）对于原告的第五项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况告知用人单位和个人”。第六十二条规定：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算”。第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”。同时，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故因社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。本案中，原告主张的基本养老保险、基本医疗保险属于社会保险范畴，适用《中华人民共和国社会保险法》的规定。社会保险具有强制性，被告作为原告的用人单位，为原告办理社会保险登记等是其法定义务，在其不为原告办理社会保险登记时，应由社会保险行政部门依法进行处理，该处理是行政部门的法定职责，因此被告没有为原告办理社会保险登记，应该由保险行政部门依法处理，不属于人民法院民事案件的处理范围，故本院对原告要求判令被告补缴基本养老保险和基本医疗保险的主张不予支持。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第（五）项规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”。根据本条规定，本案被告没有为原告办理社会保险的事实客观存在，在此情况下，只有社会保险经办机构不能补办、原告要求被告赔偿损失才属于人民法院受案范围，本案中经本院向牟定县劳动社会保障局函询，该局回函没有明确原告的基本养老保险和基本医疗保险是否能补办，故本院认为原告的基本养老保险和基本医疗保险不能补办，在此情况下，被告应当依法赔偿原告的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”。本案中原告在申请劳动争议仲裁时的第七项请求是要求被告向原告支付社保费用，实际上是要求被告在不能补办社会保险的情况下赔偿损失，赔偿损失与不能补办具有不可分性，应当合并审理，故本院对被告认为原告的该项诉讼请求未经仲裁前置的意见不予采纳。由于原告未能提交证据证实因被告没有为原告办理基本医疗保险，导致其支付了应当由基本医疗保险基金支付的费用（即原告造成的损失），故本院对原告要求被告赔偿基本医疗保险损失的诉讼请求不予支持。对于原告因不能补办基本养老保险造成的损失，本院以被告未履行为原告办理基本养老保险，缴纳基本养老保险费而获得的利益认定，根据仲裁时效期间及社保机构提交的测算表确定原告2019年、2020年基本养老保险的损失合计为15,895.68元。（六）对于原告的第六项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》《法释〔2020〕26号》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中原告从事业务员工作，在《集体合同》中约定每周工作时间不超过40小时的工时制度，但原告实际工作时间为每周45小时，故本院确认原告每周加班时间为5小时。被告提出原告的加班工资已经包含在发放的工资中，但却没有提交任何证据证实，本院对被告的该意见不予采纳。按照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位保存工资发放记录的时间为两年，对于超过两年的加班工资是否发放，应由原告承担举证责任，而本案中原告没有提交任何证据证实被告没有发放超过两年的加班工资，故该不利后果由原告承担。原告2019年2月、11月不在岗，2020年4月至6月不在岗，本院确认原告的休息日加班时间为：2019年44周×5小时/周=220小时、2020年40周×5小时/周=200小时，加班工资为：2019年的加班工资为9139元（工资总额36,557元÷44周÷40小时/周×200%×220小时）；2020年的加班工资为10,401元（工资总额41,604.98元÷40周÷40小时/周×200%×200小时），合计19,540元。（七）对于原告的第七项诉讼请求。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告自2006年10月起就在被告处上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告应当在2008年2月1日前要求被告补订书面劳动合同，并要求被告支付二倍工资。二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。因被告与原告未签订书面劳动合同的行为处于持续状态，原告主张二倍工资的时效从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。被告没有与原告补订书面劳动合同并支付两倍工资，原告应当知道其权利被侵害，其申请仲裁的时效期间为2009年2月1日前，但原告直到2021年1月4日才申请劳动争议仲裁，已经超过了仲裁时效期间，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条第（二项、）《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第二款、第三款、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、第六十一条、第六十二条、第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》《法释〔2020〕26号》第一条第（五）项、第十四条、第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告杨显礼于2006年10月1日起至2020年12月27日止与被告云南业胜环境资源科技有限公司存在劳动关系；二、由被告云南业胜环境资源科技有限公司支付给原告杨显礼2019年3月1日起至2019年9月30日期间拖欠的工资25,623元，款项判决书生效后10日内交本院；三、由被告云南业胜环境资源科技有限公司支付给原告杨显礼解除劳动合同的经济补偿金60,099元，款限判决书生效后10日内交本院；四、由被告云南业胜环境资源科技有限公司赔偿原告杨显礼不能补办基本养老保险造成的经济损失15,895.68元，款限判决书生效后10日内交本院；五、由被告云南业胜环境资源科技有限公司支付给原告杨显礼加班工资19,540元，款限判决书生效后10日内交本院；六、驳回原告杨显礼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南业胜环境资源科技有限公司承担，限判决书生效后10日内交本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  罗光俊审 判 员  张自强人民陪审员  温 荣二〇二一年七月六日书 记 员  李红琦