重庆市垫江县人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0231民初451号原告：陈启洪，男，1968年2月17日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：方涛，重庆丹乡律师事务所律师。被告：垫江县城南小学校，住所地重庆市垫江县桂阳街道万安村三社，统一社会信用代码125002314519932754。法定代表人：贺洪庆，该校校长。委托诉讼代理人：黄伟，重庆贤正律师事务所律师。原告陈启洪与被告垫江县城南小学校劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈启洪及委托诉讼代理人方涛，被告垫江县城南小学校的法定代表人贺洪庆及委托诉讼代理人黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈启洪向本院提出诉讼请求：1.判决垫江县城南小学校补充支付陈启洪10年的超时工资251000元［行课期间245000元（4350元－1900元）/月×10月×10年＋放假期间6000元（1900元－1600元）/月×2月×10年］；2.判决垫江县城南小学校支付陈启洪10年的法定节假日加班工资15840元（24小时/天×11天÷5人×30元/小时×10年）；3.判决垫江县城南小学校支付陈启洪10年未休年休假工资8000元（8小时/天×5天×20元/小时×10年）；4.判决垫江县城南小学校支付陈启洪2020年11月份工资1900元，修剪花草工资266元，并退还押金300元；5.判决垫江县城南小学校支付陈启洪赔偿金81474元［（4350元/月×10月＋1900元/月×2月＋1584元）÷12月×10月×2倍］；6.判决垫江县城南小学校支付陈启洪未签订书面劳动合同双倍工资26100元（4350元/月×3月×2倍）；7.判决垫江县城南小学校加倍支付拖欠陈启洪的4个月工资17400元（4350元/月×4月）；8.判决垫江县城南小学校支付陈启洪代通知金4350元；9.判决垫江县城南小学校补足2011年2月至2012年8月的社会保险费9520元（560元/月×17月）；10.判决垫江县城南小学校支付陈启洪经济补偿金40737元［（4350元/月×10月＋1900元/月×2月＋1584元）÷12月×10月］。诉讼中，陈启洪请求撤回第8项、第9项、第10项诉讼请求。事实和理由：陈启洪2011年2月入职垫江县城南小学校，在该校上班10年，每学年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2019年9月1日，双方约定2020年8月31日合同期满。劳动合同到期后，陈启洪仍在垫江县城南小学校上班。2020年10月，垫江县城南小学校以克扣工资手段强令陈启洪与垫江劳务派遣公司签订派遣合同，因陈启洪明确提出该校应与其签订无固定期限劳动合同，故拒绝与前述派遣公司签订劳动合同。2020年11月，陈启洪到垫江县劳动监察大队投诉垫江县城南小学校的违法事实。2020年11月23日，垫江县城南小学校单方强制解除与陈启洪的劳动关系，并拒绝支付当月工资。上班期间，垫江县城南小学校安排保安24小时值班，并安排保安在行课期间值班（夏季：7时到17时，冬季：7时20分到17时20分），夜间由5个保安轮流值班14小时；放假期间也由5个保安轮流值班。因此，陈启洪每月工作日上班282小时，双休日上班40小时，按最低工资标准折算，陈启洪行课期间的每月工资为4350元，放假期间每月工资为1900元。综上，陈启洪诉至法院，请求依法判决。垫江县城南小学校辩称，1.陈启洪自2011年3月31日起在垫江县城南小学校从事保安工作，双方每年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间与陈启洪所述一致，该劳动合同第一条约定，劳动合同期满即行终止。2020年8月31日，劳动合同期满后，垫江县城南小学校根据合同约定和县教委文件精神，未再与陈启洪续签劳动合同。垫江县城南小学校分别于2020年9月1日、2020年10月13日以口头或书面方式告知陈启洪与劳务派遣公司签订劳动合同，陈启洪拒不同意，且不交接工作。2020年11月23日，垫江县城南小学校书面通知终止双方的劳动关系，并支付了2020年9月至11月的全部工资，自2020年11月24日起，陈启洪未再到垫江县城南小学校上班。2.如前所述，陈启洪与垫江县城南小学校的劳动合同已到期，双方未续签劳动合同，并非违法解除合同，垫江县城南小学校不应支付赔偿金或经济补偿金；而且，陈启洪所述第7项诉讼请求，未经仲裁，法院不应直接处理。3.陈启洪未提供加班的证据，事实上，陈启洪在行课期间的上班时间为：夏季7时到16时，冬季7时20分到16时，扣除早餐、午餐及午休时间，陈启洪每天上班时间不足7小时。垫江县城南小学校按时足额向陈启洪发放了工资和值班津贴，不存在拖欠工资或津贴的情形。另外，陈启洪所述第1项、第2项、第3项诉讼请求，均已超过仲裁时效。4.垫江县城南小学校为贯彻县教委文件精神，未与陈启洪续签劳动合同，2020年9月1日至2020年11月23日，双方不再具有劳动关系，基于化解矛盾需要，垫江县城南小学校向陈启洪补发了2020年9月至11月的工资，并为其缴纳了社会保险费，并非用工不签订劳动合同，故不应支付未签订劳动合同的双倍工资以及代通知金。另外，陈启洪所述第6项、第7项、第8项、第10项诉讼请求，未经仲裁，法院不应直接处理。5.陈启洪所述第9项诉讼请求，不属于人民法院的受理范围。6.陈启洪所述第1项至第5项诉讼请求，已经仲裁，应维护仲裁裁决书的效力。综上，请求驳回陈启洪的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：陈启洪提交的证据材料：1.劳动合同书、基本养老保险个人账户信息，拟证明陈启洪与垫江县城南小学校于2011年建立劳动关系，陈启洪在该校从事保安工作，并证明陈启洪的工资构成情况；2.2016年值班记录、2019年保安培训记录，拟证明陈启洪除白天上班外，每周上一天夜班（14小时），周末轮流上班24小时，并证明陈启洪白天上班时间多于8小时，存在加班事实；3.陈启洪2021年3月2日在垫江县城南小学校的打卡视频，拟证明陈启洪以前在该校早上7时上班，下午17时下班，存在加班事实；4.陈启洪2019年1月至2020年11月工资记录，拟证明陈启洪2019年月平均工资为1853元，2020年月平均工资为1917元；5.劳动关系终止通知书，拟证明陈启洪2020年9月1日至2020年11月23日在垫江县城南小学校上班，双方未签订书面劳动合同，且该校于2020年11月23日违法解除劳动关系；6.垫江县城南小学校保安队长谭建军出具的证明，拟证明陈启洪上班期间，垫江县城南小学校每月向其支付修剪花草费用200元；7.垫江县城南小学校保安队长谭建军等人出具的说明，拟证明垫江县城南小学校收取陈启洪300元押金，且工资的支付方式是当月工资下月支付；8.垫江县城南小学校政务值班记录表及巡逻记录，拟证明陈启洪有值班或加班的事实，晚上定时进行巡逻；9.垫江县城南小学校学校绩效等发放花名册，拟证明陈启洪2011年2月入职该校，当年3月11日上班，与最后一次续签的劳动合同相互印证。垫江县城南小学校质证认为，1.对其第1组证据材料的真实性、关联性、合法性无异议，但载明的工作时间与实际不符，陈启洪是2011年4月1日开始上班；2.对陈启洪所述由5个保安轮流值班的事实无异议，但保安培训记录的真实性无法确认；3.对其第3组证据材料的真实性、关联性、合法性均有异议，陈启洪自2020年11月24日起未在垫江县城南小学校上班；4.对其第4组证据材料的真实性无异议，但不能达到其证明目的；5.对其第5组证据材料的真实性、关联性、合法性无异议；6.对其第6组证据材料的真实性有异议；7.对其第7组证据材料的真实性有异议，是否收取押金应以学校记录为准；8.对其第8组证据材料中的领导签名不予认可，经核实，不是本人签名，且巡逻记录不具有完整性，对其合法性、真实性均不予认可；9.其第9组证据材料中，2011年3月并无陈启洪名字，从当年4月份才有陈启洪的名字，且该花名册并未反映出该校收取300元保证金。垫江县城南小学校提交的证据材料：1.垫教委（2020）317号文件，拟证明该校未与陈启洪续签劳动合同的原因是教委有相关规定；2.劳动合同书，拟证明劳动合同期满，该校与陈启洪的劳动关系自行终止；3.作息时间表，拟证明该校的上下班时间，扣除早餐及午餐时间后，陈启洪每天实际上班时间不足7小时；4.该校绩效等发放花名册及临时人员工资发放表，拟证明陈启洪上班时间为2011年4月，且该校已向陈启洪发放了2020年9月至11月的工资并为其缴纳了社会保险费，已足额发放工资和津贴；5.告知书及照片，拟证明该校2020年10月13日书面告知陈启洪，双方劳动关系终止，不再续签劳动合同，由陈启洪与劳务派谴公司签订劳动合同；6.解聘临时人员审批表，拟证明双方劳动合同期满，经法定程序，该校不再与陈启洪续签劳动合同；7.仲裁裁决书，拟证明陈启洪第1项至第5项请求被驳回，第6项至第10项请求未经过仲裁程序；8.员工考勤表，拟证明2020年五六月份，该校试行过打卡制度，但其后未严格执行，因此，员工考勤表记载的时间与实际情况不符合；9.该校2020年度维修清单、发票及财政授权支付凭证，拟证明陈启洪为该校提供劳务，劳务费按季结算，该款不能计入陈启洪的工资数额；10.该校消毒情况统计表及临时人员值班津贴发放表，拟证明该款不能计入陈启洪的工资数额。陈启洪质证认为，1.对其第1组证据材料的真实性无异议，但不能达到其证明目的；2.对其第2组证据材料的真实性、关联性、合法性均无异议，但双方符合订立无固定期限劳动合同的情形；3.对其第3组证据材料的真实性无异议，但该时间表针对的是学生，学生离校后，保安晚走1小时符合常理；4.对其第4组证据材料的真实性无异议，但不能达到其证明目的；5.对其第5组证据材料的真实性无异议，恰好证明双方未依法签订无固定期限劳动合同；6.其第6组证据材料，与本案无关；7.对其第7组证据材料的真实性无异议；8.对其第8组证据材料的真实性无异议，恰好证明陈启洪有加班事实；9.对其第9组证据材料的真实性无异议，但该费用为陈启洪上班所得，应当计入工资数额；10.对其第10组证据材料的真实性无异议，但该费用也应计入工资数额。经陈启洪申请，本院向垫江县劳动保障监察大队调取了陈启洪的投诉登记表及撤案申请，陈启洪认为，根据投诉登记表及撤案申请的记载，结合双方的劳动合同，垫江县城南小学校尚未支付2020年8月份的工资1610元（含基本生活费1400元、值班津贴100元、工龄工资110元）未发放，且该工资金额低于最低工资标准，应按最低工资标准发放。垫江县城南小学校认为，对投诉登记表及撤案申请的真实性无异议，说明该校并未拖欠陈启洪工资。本院综合审查后认为，1.垫江县城南小学校对陈启洪提交的第1组、第5组证据材料的真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以确认。2.垫江县城南小学校对陈启洪提交的第4组证据材料的真实性无异议，本院予以确认，且该证据材料来源合法，与本案相关，本院予以采信。3.因垫江县城南小学校对陈启洪等5名保安轮流值班的事实无异议，故本院对陈启洪提交的第2组证据材料中的值班记录予以采信；但陈启洪提交的谭建军2019年9月11日保安培训时所作记录由谁书写无法确认，也无其他证据佐证，本院不予采信。4.陈启洪提交的第3组证据材料，因其打卡时已不在该校上班，与本案缺乏关联性，本院不予采信。5.陈启洪提交的第6组证据材料，结合该校关于每月支付给谭建军1000元，由谭建军安排人员冲洗厕所、送水、修剪花草的陈述，本院对其予以采信。6.陈启洪提交的第7组证据材料，结合该校学校绩效等发放花名册以及该校原会计黎长明的书面证明，本院对其真实性予以确认。7.陈启洪提交的第8组证据材料，结合该校认可陈启洪等5名保安轮流值班的陈述，本院对其真实性予以确认，但是否认定为加班，由本院结合本案全部事实综合评判。8.陈启洪提交的第8组证据材料，与其第1组证据材料相互印证，本院予以采信。9.垫江县城南小学校提交的第1组证据材料，不能达到其证明目的。10.垫江县城南小学校提交的第2组证据材料，陈启洪对其真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以确认。11.垫江县城南小学校提交的第3组至第5组证据材料，第7组至10组证据材料，陈启洪对其真实性均无异议，本院以确认，但根据该第8组证据材料记载，包括陈启洪在内的员工并未每天上下班均打卡记录，故不能以此作为陈启洪上下班的依据；前述其余证据材料均与本案相关，本院予以采信。12.垫江县城南小学校提交的第6组证据材料，属其内部审批程序，不能达到其证明目的。13.本院依申请向垫江县劳动保障监察大队调取的投诉登记表及撤案申请，陈启洪与垫江县城南小学校对其真实性均无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月，陈启洪入职垫江县城南小学校，从事保安工作，双方每年签订一次劳动合同，最后一次续签劳动合同的时间为2019年9月1日，该合同约定：一、合同类型和期限第一条：甲（垫江县城南小学校）乙（陈启洪）双方选择固定期限形式的合同，自2019年9月1日至2020年8月31日止。劳动合同期满合同即行终止。二、工作内容及工作地点第二条：双方协商一致，乙方同意从事保安工作（详细工作以甲方安排为准）……四、劳动报酬第六条：双方确定乙方的劳动报酬如下：1.基本工资：行课期间每月1700元，暑假每月只发1400元生活费。2.工龄工资……你参加工作的时间为2011年2月。3.值班津贴：每月100元。第七条：乙方劳动报酬的发放方法甲方应于每月20日前支付乙方上月工资……2020年9月1日，垫江县城南小学校根据垫江县教育委员会垫教委（2020）317号文件，决定不再与陈启洪续签劳动合同，并通知陈启洪与重庆市垫江重点产业人力资源服务有限公司签订劳动合同，陈启洪拒不同意，并继续在该校上班至2020年11月23日。2020年11月20日，陈启洪向垫江县劳动保障监察大队投诉，称垫江县城南小学校未向其发放2020年9月至11月份工资。2020年12月2日，陈启洪向垫江县劳动保障监察大队申请撤案，称垫江县城南小学校已向其发放2020年9月至11月份工资5100元。2020年11月23日，垫江县城南小学校书面通知陈启洪终止劳动关系。2020年12月2日，陈启洪向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求垫江县城南小学校支付行课期间加班费241000元、放假期间工资差额6000元、节假日加班费10560元、未休年休假工资8000元、2020年11月份工资1900元、退还押金300元、其他工资266元（修剪花草）、违法解除劳动合同赔偿金150000元。2021年1月12日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字（2020）第259号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人陈启洪的仲裁请求。2021年1月20日，陈启洪以前述理由诉至法院，请求维护其合法权益。另查明，垫江县城南小学校作息时间表显示，该校夏季作息时间为8时10分到16时，冬季作息时间为8时30分到16时。陈启洪早餐、午餐均在该校用餐。陈启洪入职垫江县城南小学校后，在行课期间，与其余4名保安共同值班，师生离校后，陈启洪与其余4名保安轮流值班，其余节假日（含双休日、寒暑假及其他法定节假日）也由陈启洪与其余4名保安轮流值班。行课期间，陈启洪等保安大约提前半小时到校，推迟半小时离校。再查明，陈启洪2019年11月至2020年10月的工资金额（当月发放上月工资）如下：2019年11月1800元、2019年12月1810元（当月发放的3010元含2019年每月值班津贴100元，共计1200元）、2020年1月1810元、2020年2月1810元、2020年3月1910元、2020年4月1805元、2020年5月1810元、2020年6月2820元、2020年7月1510元、2020年8月1510元（欠发）、2020年9月1810元、2020年10月1810元。另外，垫江县城南小学校于2020年11月30日向陈启洪支付2020年1月至11月的值班津贴1100元、2020年1月至10月期间的消杀补助980元，共计2080元。最后查明，陈启洪还为垫江县城南小学校维修电路、更换电器设备等。陈启洪提供维修清单及发票，分别于2020年7月9日、2020年11月30日各向垫江县城南小学校报销2200元。垫江县城南小学校以前安排专人从事冲洗厕所、修剪花草、送水等工作。其后（大约两三年前），垫江县城南小学校每月以工资形式向保安队长发放1000元，由其安排人员从事前述工作，保安队长安排包括陈启洪在内的保安完成前述工作后，由保安队长每月向陈启洪发放200元。本院认为，本案涉及如下六个争议焦点：一是垫江县城南小学校应否向陈启洪支付加班费问题；二是垫江县城南小学校应否向陈启洪补充支付放假期间工资问题；三是垫江县城南小学校应否向陈启洪退还保证金问题；四是垫江县城南小学校应否向陈启洪支付2020年8月份工资问题；五是垫江县城南小学校应否向陈启洪支付未休年休假工资问题；六是垫江县城南小学校应否向陈启洪支付违法解除劳动合同赔偿金问题。现分述如下：一、关于垫江县城南小学校应否向陈启洪支付加班费问题。结合垫江县城南小学校作息时间表及保安提前到校、推迟离校时间，以及陈启洪在校用餐时间，其行课期间每天的实际工作时间并未超过8小时，陈启洪提交的证据材料不足以证明其主张的加班事实存在。垫江县城南小学校安排陈启洪等保安轮流值夜班并在节假日值班，属于与本职工作有关的值班任务，不属于用人单位支付加班费的范围。陈启洪与垫江县城南小学校签订的劳动合同明确约定了值班津贴，陈启洪入职时即已清楚自己从事保安工作，也清楚自己负有值班职责，而值班期间可以休息，故陈启洪在行课期间之外的工作系值班而非加班，其以值班为由要求支付加班费（含陈启洪主张的超时工资及节假日3倍工资），依法不应得到支持。二、关于垫江县城南小学校应否向陈启洪补充支付放假期间工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第54条规定：“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬……”本案中，在放假期间，陈启洪只是与其余4名保安轮流值班，其工作时间和强度与行课期间明显有别，不能视为其履行了正常的劳动义务，陈启洪与垫江县城南小学校在劳动合同中明确约定暑假每月只发1400元生活费符合法律规定，故陈启洪请求按正常上班时的最低工资标准由垫江县城南小学校补发暑假期间工资，本院不予支持。三、关于垫江县城南小学校应否向陈启洪退还保证金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人……”本案中，结合垫江县城南小学校学校绩效等发放花名册、该校原会计黎长明的书面证明，以及该校保安队长等人的书面证明，能够证明该校在陈启洪入职时扣发保证金300元，依据前述规定，垫江县城南小学校负有退还义务，故对陈启洪的此项诉讼请求，本院依法予以支持。四、关于垫江县城南小学校应否向陈启洪支付2020年8月份工资问题。陈启洪与垫江县城南小学校在劳动合同中明确约定垫江县城南小学校应于每月20日前支付陈启洪上月工资，因此，垫江县城南小学校辩称该校当月发放当月工资，本院不予采纳。结合垫江县城南小学校向陈启洪发放的工资记录，本院依法确认垫江县城南小学校未向陈启洪发放2020年8月份工资。根据案涉劳动合同约定，2020年8月，垫江县城南小学校应向陈启洪支付基本生活费1400元、工龄工资110元，以及值班津贴100元（值班津贴已于2020年11月30日一次性发放）。因此，垫江县城南小学校还应向陈启洪支付2020年8月份工资1510元。同时，如前所述，陈启洪请求按最低工资标准发放当月工资，本院不予支持。五、关于垫江县城南小学校应否向陈启洪支付未休年休假工资问题。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的……”本案中，陈启洪与其余4名保安轮流在寒暑假值班，其值班之余的休息天数明显多于其应享受的年休假天数，因此，陈启洪请求垫江县城南小学校支付未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。六、关于垫江县城南小学校应否向陈启洪支付违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，陈启洪与垫江县城南小学校自2011年起每年签订一次固定期限劳动合同，2020年8月31日，最后一次签订的劳动合同期满后，因陈启洪不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故其提出签订无固定期限劳动合同时，垫江县城南小学校有义务与其签订无固定期限劳动合同。垫江县城南小学校以县教委相关文件精神为由拒绝与陈启洪签订无固定期限劳动合同，于法无据，本院对其辩称意见不予采纳。因此，垫江县城南小学校单方终止劳动关系，陈启洪请求其支付赔偿金，于法有据，本院予以支持。赔偿金具体金额如下：［（1800元＋1810元＋1810元＋1810元＋1910元＋1805元＋1810元＋2820元＋1510元＋1510元＋1810元＋1810元＋980元）÷12月＋100元（值班津贴）＋200元（修剪花草费用）］×10月×2倍＝44658.40元。需要说明的是，陈启洪为垫江县城南小学校维修电路及更换电器设备等，该校虽为此支付了一定费用，但陈启洪通过发票予以报销，该费用不符合工资的表现形式，应认定为劳务费用，不应计入赔偿金计算标准。另外，陈启洪从事修剪花草等工作，保安队长每月领取1000元后向其发放200元，因该校是以工资形式发放给保安队长，保安队长分配给从事前述工作的保安，与该校直接发放给陈启洪无异，故该费用应认定为陈启洪的工资收入，应计入赔偿金计算标准。当然，陈启洪请求垫江县城南小学校支付2020年11月份修剪花草费用，因该费用以陈启洪从事前述工作为前提，是否从事前述工作应以保安队长考核为准，如陈启洪确已从事前述工作，应与以前一样，由保安队长予以发放。因此，陈启洪请求垫江县城南小学校直接向其支付修剪花草费用，本院不予支持。最后，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”据此，劳动争议发生后，仲裁是诉讼的必经前置程序。本案中，陈启洪的第6项诉讼请求（判决垫江县城南小学校支付陈启洪未签订书面劳动合同双倍工资26100元）、第7项诉讼请（判决垫江县城南小学校加倍支付拖欠陈启洪的4个月工资17400元）确未经过仲裁前置程序，本案依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十四条第二款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、垫江县城南小学校在本判决生效后10日内退还陈启洪保证金300元；二、垫江县城南小学校在本判决生效后10日内支付陈启洪赔偿金44658.40元；三、垫江县城南小学校在本判决生效后10日内支付陈启洪2020年8月份工资1510元；四、驳回陈启洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 长  胡光明人民陪审员  胡开建人民陪审员  金凤飞二〇二一年七月十二日法官 助理  吴 仇书 记 员  何昌山