广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特44号申请人：江门市新会亿利精密钢管厂有限公司。住所地：广东省江门市新会区双水镇。法定代表人：叶家齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。被申请人：夏华锦，男，1991年8月5日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：谭文正，广东葵成律师事务所律师。申请人江门市新会亿利精密钢管厂有限公司（以下简称亿利钢管公司）与被申请人夏华锦申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年4月21日立案后进行了审查，期间双方当事人申请调解期30日。现已审查终结。亿利钢管公司请求：1.依法撤销新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决书；2.依法判令本案的诉讼费用由夏华锦承担。事实与理由：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）作出涉案裁决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，该裁决依法应予撤销。理由是该裁决适用法律、法规错误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中200%的工资部分是福利待遇，是由于用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资200%的部分并不属于劳动报酬的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动者追索应休未休年休假工资应适用一年的申请仲裁时效，故夏华锦主张的2018年带薪年休假工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于仲裁时效的特别规定，而应适用一年仲裁时效规定，即夏华锦主张的2018年带薪年休假工资已超过仲裁时效。综上，该裁决符合应予撤销的情形，请求法院依法撤销。夏华锦辩称，2018年年休假未超过仲裁时效，年休假工资定性为“工资”是属于劳动报酬的范围，仲裁裁决适用法律法规正确。退一步讲，夏华锦在2020年12月24日提出仲裁申请，2018年年休假亿利钢管公司可以在2019年安排休假，若安排不了可在2019年支付年休假工资，夏华锦在2020年提出追讨2018年年休假工资没有超过一年的时效。经审查查明：2021年3月5日，新会仲裁委作出新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决：江门市新会亿利精密钢管厂有限公司在裁决生效之日起三日内一次性给付夏华锦未休年休假工资5653.86元。该裁决为终局裁决，亿利钢管公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为：本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本案中，亿利钢管公司认为涉案裁决对年休假工资未适用一年申请仲裁时效，属于适用法律、法规错误，申请撤销裁决。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定的用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，是一种福利待遇，是由于用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资并不属于劳动报酬的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案应适用普通的一年仲裁时效。新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决将未休年休假工资认定为劳动报酬且没有根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定对仲裁时效审查不当，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“适用法律、法规确有错误的”情形。新会仲裁委因适用法律错误作出的仲裁裁决，应予撤销。综上所述，亿利钢管公司主张劳动仲裁裁决应予撤销，合法有理，本院予以支持。新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决适用法律错误，本院予以撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：撤销江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决。申请费400元，由夏华锦负担。江门市新会亿利精密钢管厂有限公司已向本院预交400元，本院予以退回。夏华锦向本院补缴案件申请费400元。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长 柯小梅审 判 员 梅晓凌审 判 员 甄锦源二〇二一年七月二日法官助理 刘 蕊书 记 员 李静雯广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特44号申请人：江门市新会亿利精密钢管厂有限公司。住所地：广东省江门市新会区双水镇。法定代表人：叶家齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。被申请人：夏华锦，男，1991年8月5日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：谭文正，广东葵成律师事务所律师。申请人江门市新会亿利精密钢管厂有限公司（以下简称亿利钢管公司）与被申请人夏华锦申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年4月21日立案后进行了审查，期间双方当事人申请调解期30日。现已审查终结。亿利钢管公司请求：1.依法撤销新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决书；2.依法判令本案的诉讼费用由夏华锦承担。事实与理由：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）作出涉案裁决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，该裁决依法应予撤销。理由是该裁决适用法律、法规错误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中200%的工资部分是福利待遇，是由于用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资200%的部分并不属于劳动报酬的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动者追索应休未休年休假工资应适用一年的申请仲裁时效，故夏华锦主张的2018年带薪年休假工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于仲裁时效的特别规定，而应适用一年仲裁时效规定，即夏华锦主张的2018年带薪年休假工资已超过仲裁时效。综上，该裁决符合应予撤销的情形，请求法院依法撤销。夏华锦辩称，2018年年休假未超过仲裁时效，年休假工资定性为“工资”是属于劳动报酬的范围，仲裁裁决适用法律法规正确。退一步讲，夏华锦在2020年12月24日提出仲裁申请，2018年年休假亿利钢管公司可以在2019年安排休假，若安排不了可在2019年支付年休假工资，夏华锦在2020年提出追讨2018年年休假工资没有超过一年的时效。经审查查明：2021年3月5日，新会仲裁委作出新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决：江门市新会亿利精密钢管厂有限公司在裁决生效之日起三日内一次性给付夏华锦未休年休假工资5653.86元。该裁决为终局裁决，亿利钢管公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为：本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本案中，亿利钢管公司认为涉案裁决对年休假工资未适用一年申请仲裁时效，属于适用法律、法规错误，申请撤销裁决。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定的用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，是一种福利待遇，是由于用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资并不属于劳动报酬的范围，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案应适用普通的一年仲裁时效。新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决将未休年休假工资认定为劳动报酬且没有根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定对仲裁时效审查不当，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“适用法律、法规确有错误的”情形。新会仲裁委因适用法律错误作出的仲裁裁决，应予撤销。综上所述，亿利钢管公司主张劳动仲裁裁决应予撤销，合法有理，本院予以支持。新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决适用法律错误，本院予以撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：撤销江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案终字[2021]第119号仲裁裁决。申请费400元，由夏华锦负担。江门市新会亿利精密钢管厂有限公司已向本院预交400元，本院予以退回。夏华锦向本院补缴案件申请费400元。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长 柯小梅审 判 员 梅晓凌审 判 员 甄锦源二〇二一年七月二日法官助理 刘 蕊书 记 员 李静雯