辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10372号上诉人（原审被告）：辽宁省妇幼保健院，住所地沈阳市和平区砂阳路****。法定代表人：夏志军，该院院长。委托诉讼代理人：葛越姣，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海怡，北京德恒（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：苏振英，男，1964年3月17日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人辽宁省妇幼保健院因与被上诉人苏振英劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初2500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽宁省妇幼保健院的委托诉讼代理人葛越姣，被上诉人苏振英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁省妇幼保健院上诉请求：1.要求撤销沈阳市和平区人民法院(2021)辽0102民初2500号判决书;2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院事实认定及法律适用错误。一、关于没签劳动合同一年双倍工资的问题。苏振英于2016年12月16日到上诉人处工作，先后签订了两份劳动合同，以后自动延续劳动合同，工作岗位劳动报酬没有变化，直到上诉人和被上诉人解除劳动合同。所以不存在没有签订劳动合同一年双倍工资的问题，且被上诉人于2021年1月29日进行起诉，现主张2019年8月1日到2020年7月31日期间的双倍工资，诉讼时效已经过期。二、关于一个月代通知金问题，上诉人的总务科科长于2020年7月24日与被上诉人进行了谈话，明确告知了由于被上诉人所在的岗位整体外包，所以被上诉人于2020年9月1日起与上诉人解除劳动合同，已经提前一个月明确告知，所以不存在赔偿一个月代通知金的问题。综上，应当依法改判或者发回重审。苏振英辩称，同意一审法院判决。苏振英向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决被告支付2019年8月1日到2020年7月31日间原告因未依法与原告签订劳动合同双倍工资24750元（2250元*11个月）；2.请求法院依法判决被支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18000元（2250元*4个月*2倍）；3.请求法院依法判决被告支付原告未提前30日通知原告解除劳动关系的代通知金2250元；4.请求法院依法判决被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2016年12月16日，原告苏振英入职被告辽宁省妇幼保健院用电设施维护岗位工作。2018年7月1日，原告苏振英与被告辽宁省妇幼保健院签订聘用人员协议书，协议书载明“甲方：辽宁省妇幼保健院，乙方：苏振英……一、甲方：1.从2018年7月日到2018年12月31日止为乙方聘用期限。2.每月发放工资待遇人民币2000元……三、双方共同：1.甲方如因岗位变动，须提前解除聘用协议，应提前一个月向乙方下达书面通知。否则，甲方补给乙方一个月工资、补贴及奖励性绩效……”2018年12月31日之后，原告继续在被告辽宁省妇幼保健院用电设施维护岗位工作，但原被告之间未再订立书面劳动合同。2020年8月1日，被告辽宁省妇幼保健院与辽宁杰能建设工程有限公司签订《后勤托管合同》，双方约定自2020年7月20日起，被告辽宁省妇幼保健院将日常后勤水电气维护及费保洁范围内的其他日常杂务工作委托给辽宁杰能建设工程有限公司负责。2020年8月31日，被告辽宁省妇幼保健院以科室职能采取服务外包模式及原告身体原因不适宜继续从事原岗位工作为由，向原告苏振英出具解除聘用关系通知书，通知原告苏振英被告将在2020年9月1日解除与原告的聘用关系。另查明，2019年9月至2020年8月期间原告苏振英工资收入共计25244元，月平均工资2103.6元。2019年10月至2020年8月期间原告苏振英工资收入共计23244元。原告苏振英以被告辽宁省妇幼保健院为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.请求被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍赔偿；2.请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金；3.请求被申请人支付代通知金。”该委于2020年10月19日作出辽劳人仲字[2020]234号仲裁裁决书，该委裁定：“1、对申请人请求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资赔偿的请求不予支持；2、对申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持，但被申请人应支付申请人解除劳动合同补偿金9000（2250×4）元。3、对申请人请求支付代通知金的请求不予支持。”原告不服该仲裁裁决，起诉来院。一审法院认为，关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资24750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中原告苏振英与被告辽宁省妇幼保健院于2018年7月1日签订了聘用人员协议书，协议约定从2018年7月日到2018年12月31日止原告苏振英在被告辽宁省妇幼保健院处从事用电设施维护岗位工作。该聘用人员协议到期后，原、被告之间未再签订其他书面劳动合同，原告苏振英继续在被告辽宁省妇幼保健院从事电设施维护岗位工作直至2020年8月31日。因此被告辽宁省妇幼保健院应当向原告苏振英支付2019年10月至2020年8月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额23244元。关于原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元及代通知金2250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，因被告辽宁省妇幼保健院将日常后勤水电气维护及非保洁范围内的其他日常杂务工作外包给辽宁杰能建设工程有限公司负责，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的内容，因此被告辽宁省妇幼保健院解除与原告苏振英的劳动关系不属于违法解除，但被告辽宁省妇幼保健院应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中原告苏振英自2016年12月16日至2020年8月31日在被告辽宁省妇幼保健院工作，故被告辽宁省妇幼保健院应向原告苏振英支付经济补偿金9206.4元（2301.6元×4月）及代通知金2301.6元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告辽宁省妇幼保健院于本判决生效后十日内向原告苏振英支付2019年10月至2020年8月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额23244元；二、被告辽宁省妇幼保健院于本判决生效后十日内向原告苏振英支付经济补偿金9206.4元；三、被告辽宁省妇幼保健院于本判决生效后十日内向原告苏振英支付代通知金2301.6元；四、驳回原告苏振英的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告辽宁省妇幼保健院负担。二审中，当事人未提交新证据。本院另查明，被上诉人自认与上诉人签订劳动合同的期限截止至2019年上半年；被上诉人解除劳动关系前十二个的月平均工资为2137元[（1970元+2000元+2000元+1970元+3546元+2400元+2400元+1310元+884元+2400元+2364元+2400元）÷12个月]。对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额问题。上诉人于一审庭审中主张自2019年7月起未与被上诉人签订书面劳动合同，于二审庭审中又主张被上诉人在职期间均与其签有劳动合同，因上诉人前后主张并不一致，且未对其主张提供有效证据加以证明，本院对其主张。不予支持。鉴于被上诉人认可上诉人于一审主张的自2019年7月起双方未签订劳动合同，故本院对该事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人应支付被上诉人2019年8月至2020年6月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额22880元（2000元+1970元+2000元+2000元+1970元+3546元+2400元+2400元+1310元+884元+2400元）。一审判决确认的应给付未签订书面劳动合同双倍工资差额期间有误，本院予以纠正。关于被上诉人主张的双倍工资差额已过仲裁时效期间问题。上诉人与被上诉人于2020年9月1日解除劳动关系，被上诉人随即提出了仲裁申请，故被上诉人主张自2019年8月起的未签订书面劳动合同双倍工资差额，并未超过法定的仲裁时效期间，本院对上诉人该主张，不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金问题。上诉人主张经济补偿已过仲裁时效期间，该主张缺乏法律依据，本院不予支持。但一审法院确认的被上诉人解除劳动关系前十二个月的平均工资2301.6元数额有误，本院予以纠正，上诉人应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金8548元（2137元×4个月）。关于上诉人是否应支付被上诉人代通知金问题。上诉人未能提供有效证据证明已提前一个月通知被上诉人解除劳动关系，故应支付被上诉人代通知金，但一审法院判决确认的金额有误，本院予以纠正，上诉人应支付被上诉人代通知金2137元。综上所述，辽宁省妇幼保健院的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初2500号民事判决第四项；二、变更沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初2500号民事判决第一项为辽宁省妇幼保健院于本判决生效后十日内向苏振英支付2019年8月至2020年6月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额22880元；三、变更沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初2500号民事判决第二项为辽宁省妇幼保健院于本判决生效后十日内向苏振英支付经济补偿金8548元；四、变更沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初2500号民事判决第三项为辽宁省妇幼保健院于本判决生效后十日内向苏振英支付代通知金2137元；五、驳回双方当事人其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审受理费共计15元，由上诉人辽宁省妇幼保健院负担10元，由被上诉人苏振英负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 赵明静审 判 员 石瑷丹审 判 员 徐文彬二〇二一年七月二十三日法官助理 秦 斌书 记 员 李莱茵本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。