广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终5666号上诉人（原审被告）：美信音响器材（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇凤凰岗工业区。法定代表人：吴维忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈毓春，广东乐而乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖晒生，广东乐而乐律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：蓝雄才，男，1968年8月5日出生，壮族，住广西忻城县。委托诉讼代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。上诉人美信音响器材（东莞）有限公司（以下简称美信公司）因与被上诉人蓝雄才健康权纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初9687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《中华人民共和国职业病防治法》第五条、第二十条、第二十二条、第二十四条、第五十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条、第三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才残疾赔偿金318072元；二、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才精神损害抚慰金20000元；三、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才住院伙食补助费差额5560元；四、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才医疗费908.67元；五、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才营养费2000元；六、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才交通费3000元；七、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才鉴定费3500元；八、驳回蓝雄才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费3411元，由蓝雄才负担139元，美信公司负担3272元。受理费蓝雄才已预交。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初9687号民事判决。美信公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决第二项，改判美信公司无需支付蓝雄才精神抚慰金20000元；2.二审诉讼费用由蓝雄才承担。事实与理由：一审法院在部分事实认定和适用法律方面存在错误，判令美信公司支付蓝雄才精神抚慰金20000元是错误的。蓝雄才并未丧失劳动能力，且其实际收入并未有减少，工伤保险待遇中也给予了相应赔偿。一、根据我国法律法规的相关规定，劳动者患职业病应按照工伤保险的待遇由用人单位承担无过错责任，即无论用人单位是否存在过错均应按照国家法律规定的项目及标准给予劳动者相应补偿。而在工伤保险待遇中并无精神损害赔偿的项目，且美信公司一直有向蓝雄才发放防尘口罩，蓝雄才也承认工作时要佩戴口罩，作为用人单位，美信公司对于蓝雄才患上职业病并无侵权过错，所以本案中蓝雄才要求支付精神损害赔偿金20000元的主张于法无据，一审法院不应予以支持。二、就本案而言，美信公司认为蓝雄才在本案中请求残疾赔偿金的差额尚不具备条件，一审法院不应予以支持。蓝雄才所构成的工伤七级伤残除了已享受到一次性伤残补助金外，其仍维持与美信公司的劳动关系，还从美信公司按月领取工资，且在日后解除或终止上述劳动关系后，美信公司还需向蓝雄才支付一次性伤残就业补助金。即蓝雄才因工致残可享受到的关于劳动功能障碍的补偿费用包括了一次性伤残补助金、用人单位继续按月发放的工资、劳动关系终止后可从用人单位领取的一次性伤残就业补助金三部分，该三部分的总和才是用于本案与残疾赔偿金计算差额的部分，而不仅仅是一次性伤残补助金该个部分。在仍在持续按月发放工资，而一次性伤残就业补助金尚未产生的情况下，无法计算侵权赔偿中的“残疾赔偿金”与上述三部分因工伤致残补偿费用的差额，蓝雄才可在满足上述条件后另循途径解决。三、根据一审法院委托相关鉴定机构的说明，依据《人体损伤致残程度分级》标准，无相应条款进行伤残等级评价，也就是说在现有情况下法院无法认定蓝雄才的伤残等级，一审法院参照蓝雄才工伤评定的七级标准计算赔偿无相关法律依据，对美信公司明显不公平。被上诉人蓝雄才没有向本院作出答辩意见。本院二审期间，双方当事人均没有向本院提交新证据。经过阅卷，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为健康权纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，应针对上诉人美信公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院分析如下：关于蓝雄才的伤残等级，蓝雄才患职业性其他尘肺壹期，广东德方司法鉴定所、广东岭南法医临床司法鉴定所对其伤情均以职业性其他尘肺壹期在《人体损伤致残程度分级》标准中无对应的鉴定条款为由，作出不予受理或不予进行伤残等级评定的意见。蓝雄才被认定为工伤，一审法院结合蓝雄才的实际伤情以及考虑一般的合理程度，参照蓝雄才劳动功能障碍等级，按照七级伤残的标准计算相应赔偿，合法有据，本院予以维持。关于残疾赔偿金，蓝雄才已经获得赔付一次性伤残补助金，该伤残补助金性质与残疾赔偿金一致，一审法院予以扣减处理正确。美信公司主张还应扣减继续按月发放的工资及一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。关于精神损害抚慰金，结合蓝雄才的伤残结果及美信公司的赔偿能力，一审法院酌定精神损害抚慰金20000元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人美信公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币300元，由美信音响器材（东莞）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二一年七月十四日书记员  徐动音附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。广东省东莞市中级人民法院民事判决书(2021)粤19民终5666号上诉人（原审被告）：美信音响器材（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇凤凰岗工业区。法定代表人：吴维忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈毓春，广东乐而乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖晒生，广东乐而乐律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：蓝雄才，男，1968年8月5日出生，壮族，住广西忻城县。委托诉讼代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。上诉人美信音响器材（东莞）有限公司（以下简称美信公司）因与被上诉人蓝雄才健康权纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初9687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《中华人民共和国职业病防治法》第五条、第二十条、第二十二条、第二十四条、第五十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条、第三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才残疾赔偿金318072元；二、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才精神损害抚慰金20000元；三、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才住院伙食补助费差额5560元；四、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才医疗费908.67元；五、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才营养费2000元；六、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才交通费3000元；七、限美信公司于判决发生法律效力之日起五日内支付蓝雄才鉴定费3500元；八、驳回蓝雄才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费3411元，由蓝雄才负担139元，美信公司负担3272元。受理费蓝雄才已预交。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初9687号民事判决。美信公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决第二项，改判美信公司无需支付蓝雄才精神抚慰金20000元；2.二审诉讼费用由蓝雄才承担。事实与理由：一审法院在部分事实认定和适用法律方面存在错误，判令美信公司支付蓝雄才精神抚慰金20000元是错误的。蓝雄才并未丧失劳动能力，且其实际收入并未有减少，工伤保险待遇中也给予了相应赔偿。一、根据我国法律法规的相关规定，劳动者患职业病应按照工伤保险的待遇由用人单位承担无过错责任，即无论用人单位是否存在过错均应按照国家法律规定的项目及标准给予劳动者相应补偿。而在工伤保险待遇中并无精神损害赔偿的项目，且美信公司一直有向蓝雄才发放防尘口罩，蓝雄才也承认工作时要佩戴口罩，作为用人单位，美信公司对于蓝雄才患上职业病并无侵权过错，所以本案中蓝雄才要求支付精神损害赔偿金20000元的主张于法无据，一审法院不应予以支持。二、就本案而言，美信公司认为蓝雄才在本案中请求残疾赔偿金的差额尚不具备条件，一审法院不应予以支持。蓝雄才所构成的工伤七级伤残除了已享受到一次性伤残补助金外，其仍维持与美信公司的劳动关系，还从美信公司按月领取工资，且在日后解除或终止上述劳动关系后，美信公司还需向蓝雄才支付一次性伤残就业补助金。即蓝雄才因工致残可享受到的关于劳动功能障碍的补偿费用包括了一次性伤残补助金、用人单位继续按月发放的工资、劳动关系终止后可从用人单位领取的一次性伤残就业补助金三部分，该三部分的总和才是用于本案与残疾赔偿金计算差额的部分，而不仅仅是一次性伤残补助金该个部分。在仍在持续按月发放工资，而一次性伤残就业补助金尚未产生的情况下，无法计算侵权赔偿中的“残疾赔偿金”与上述三部分因工伤致残补偿费用的差额，蓝雄才可在满足上述条件后另循途径解决。三、根据一审法院委托相关鉴定机构的说明，依据《人体损伤致残程度分级》标准，无相应条款进行伤残等级评价，也就是说在现有情况下法院无法认定蓝雄才的伤残等级，一审法院参照蓝雄才工伤评定的七级标准计算赔偿无相关法律依据，对美信公司明显不公平。被上诉人蓝雄才没有向本院作出答辩意见。本院二审期间，双方当事人均没有向本院提交新证据。经过阅卷，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为健康权纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，应针对上诉人美信公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院分析如下：关于蓝雄才的伤残等级，蓝雄才患职业性其他尘肺壹期，广东德方司法鉴定所、广东岭南法医临床司法鉴定所对其伤情均以职业性其他尘肺壹期在《人体损伤致残程度分级》标准中无对应的鉴定条款为由，作出不予受理或不予进行伤残等级评定的意见。蓝雄才被认定为工伤，一审法院结合蓝雄才的实际伤情以及考虑一般的合理程度，参照蓝雄才劳动功能障碍等级，按照七级伤残的标准计算相应赔偿，合法有据，本院予以维持。关于残疾赔偿金，蓝雄才已经获得赔付一次性伤残补助金，该伤残补助金性质与残疾赔偿金一致，一审法院予以扣减处理正确。美信公司主张还应扣减继续按月发放的工资及一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。关于精神损害抚慰金，结合蓝雄才的伤残结果及美信公司的赔偿能力，一审法院酌定精神损害抚慰金20000元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人美信公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币300元，由美信音响器材（东莞）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长郭婧儿审判员何玉煦审判员殷莉利二〇二一年七月十四日书记员徐动音附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。