江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0831民初1273号原告：张某某，女，1973年12月13日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：李顺和，金湖县前锋法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王劲松，金湖县前锋法律服务所法律工作者。被告：昇和公司，住所地金湖县环城西路312号。法定代表人：黄某某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘红琴，江苏柏玉潭律师事务所律师。原告张某某与被告昇和公司（以下至判决主文前简称昇和公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序于2021年6月2日公开开庭进行审理。原告张某某及其委托诉讼代理人王劲松、被告昇和公司的委托诉讼代理人刘红琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某某向本院提出诉讼请求：判令被告依法支付经济补偿金（3年6个月/3046元/月）计10661元。事实和理由：原告从2017年12月起入职被告公司财务岗位，每月基本工资3046元。从2020年6月至2021年1月20日，被告恶意拖欠原告8个月工资，严重影响了原告及家人的生活，原告被迫于2021年1月21日向被告提起解除劳动合同请求。因被告违反《劳动合同法》的相关规定，应当支付经济补偿金。昇和公司辩称，原告是我公司员工，但是因为2020年受新冠疫情的影响，公司处于停产状态，原告以及其他员工，就工资等问题向政府相关部门信访，在政府相关部门协调下拖欠原告2021年1月份之前的工资已全部支付。被告根据《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，决定中止与原告的劳动合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月21日，原被告签订了劳动合同，原告在被告处从事会计工作,劳动合同期限为2017年12月21日至2020年12月21日，双方还对其他相关权利义务作了明确约定。2020年，原告在被告处工作期间，被告未按约及时支付原告工资，2020年1月2日、3月31日、5月26日、7月2日、8月7日、9月28日被告通过银行转账向原告支付2019年12月至2020年5月的工资3046元、3146元、550+1766元、3146元、3493元、3206元。2020年12月16日，被告通知原告从次日起长期放假。被告为原告缴纳社会保险至2021年1月，其中原告个人承担的部分为354元。2021年1月21日，原告以被告拖欠工资及未按时缴纳社会保险向被告发出《劳动合同解除通知》，并于次日送达。2021年1月29日，被告通过金湖县社会矛盾纠纷调处服务中心支付原告工资13350元。2021年4月15日，原告就本案争议向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过受理期限，原告不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理该案。本案争议为，被告是否需要向原告支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……。本案中,原被告签订的劳动合同于2020年12月21日到期，但是被告未提供证据证明，其维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同原告不同意。故原被告所签订的劳动合同虽然因期满终止，但是被告仍应当按照法律规定向原告支付经济补偿金。原告于2021年1月21日作出与被告解除劳动关系通知，不影响双方劳动合同已经期满终止的事实。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间为2017年12月至2020年12月，共3年1个月，被告应当支付原告3.5个月的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者的应得工资，原告主张的标准为3046元/月。因被告发放的2020年6至11月的工资未有原告确认，且被告未提供原告工资减少证明，而从原被告双方无争议的2019年12月至2020年5月共六个月已发工资（3046、3146、550+1766、3146、3493、3206），结合原告自行承担的社保费用，可以看出正常情况下原告的应得工资超出3046元/月，故原告按照3046元/月的标准主张经济补偿金，本院予以支持。被告应当向原告支付经济补偿金10661元（3046元/月×3.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告昇和公司于本判决发生法律效力后十日内向原告张某某支付经济补偿金10661元。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审判员  郑金二〇二一年七月二十六日书记员  张静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金