江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0732民初2288号原告：赣州苓军电子有限公司，住所地：江西省赣州市兴国县经济开发区**景莱标准厂房**。法定代表人：吴祖苓，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭延斌，江西泰康律师事务所律师，特别授权。被告：郭大龙，男，1986年08月17日出生，汉族，住江西省吉安市吉水县。委托诉讼代理人：张锦，江西伦诚律师事务所律师，受兴国县法律援助中心指派，特别授权。原告赣州苓军电子有限公司与被告郭大龙劳动争议一案，本院于2021年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赣州苓军电子有限公司的委托诉讼代理人彭延斌、被告郭大龙的委托诉讼代理人张锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赣州苓军电子有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院驳回被告的仲裁请求，确认原告无需向被告支付工资55,344.8元、二倍工资30,000元、解除劳动关系经济补偿金7,500元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议经兴国县劳动人事争议仲裁委员会裁决：解除原、被告的劳动关系，原告支付被告工资55,344.8元、解除劳动关系经济补偿金7,500元、二倍工资30,000元。原告不服该裁决提起诉讼。原告认为其与被告之间不存在劳动关系，被告实际上系信丰萬佳电子有限公司股东之一，股东内部约定正常运作期间每位股东每月工资15,000元，工资由信丰萬佳电子有限公司发放。被告自2020年9月由信丰萬佳电子有限公司派往原告处协助工作，其劳动关系仍在信丰电子有限公司，并且其后的工资都是由信丰萬佳电子有限公司发放。被告以原告作为用人单位提出仲裁申请，没有事实及法律依据。原告赣州苓军电子有限公司就其诉讼请求和主张的事实向本院提供的证据有：1．法定代表人身份证复印件、法定代表人证明书、营业执照副本复印件各一份，证明原告的企业信息情况及诉讼主体资格；2．兴国县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字［2021］第118号仲裁裁决书原件及送达回执复印件各一份，证明被告就劳动争议向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的过程和结果。被告郭大龙辩称，兴国县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚、裁决正确、符合法律规定，原告的起诉请求及理由与事实不符、于法无据，只是滥用诉权、拖延时间而已，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告郭大龙就其主张的事实向本院提供的证据有：考勤登记表复印件四份、工资单复印件一份、微信聊天记录截图八份，证明被告于2020年9月28日入职，在原告处工作的事实，工资为15,000元，多次向原告催付工资，原告一直未付的事实。经本院审理查明的事实和认定依据：案外人信丰萬佳电子有限公司于2019年8月5日在信丰县市场监督管理局登记成立，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为LCD、LCM显示屏智能制造、研发设计等。原告赣州苓军电子有限公司于2019年7月25日在兴国县市场监督管理局登记成立，公司类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围为电子产品、新型平板显示器件研发、生产、销售等。案外人信丰萬佳电子有限公司和原告赣州苓军电子有限公司的股东、法定代表人均是吴祖苓，目前登记状态均为存续。被告郭大龙于2019年11月入职到案外人信丰萬佳电子有限公司工作。2020年9月28日后，被告郭大龙在原告赣州苓军电子有限公司工作，未签订书面合同，被告郭大龙的主要工作是负责招聘和为复工复产做前期准备，工资为15,000元/月。2020年12月16日，原告赣州苓军电子有限公司通知被告郭大龙放假、等待复工。此后，原告赣州苓军电子有限公司一直未恢复生产。被告郭大龙在原告赣州苓军电子有限公司工作期间，原告赣州苓军电子有限公司未向被告郭大龙支付工资，也未给被告郭大龙缴纳社会保险费。被告郭大龙在微信中多次向原告赣州苓军电子有限公司的法定代表人吴祖苓催促支付工资，吴祖苓分别于2020年12月22日、2021年2月11日通过微信转账方式支付给被告郭大龙2,000元、6,000元。被告郭大龙的特别授权代理人在庭审时陈述该2,000元是招聘员工制作相关材料的费用、6,000元是借款的还款，但未提供证据证实。被告郭大龙因与原告赣州苓军电子有限公司之间的劳动争议向兴国县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．赣州苓军电子有限公司支付郭大龙2020年10月至2021年1月份的工资60,000元、2月份半个月工资7,500元，并支付50%的经济补偿金，解除双方劳动关系；2．赣州苓军电子有限公司支付郭大龙经济补偿金7,500元；3．赣州苓军电子有限公司支付郭大龙自2020年9月28日入职到2021年2月28日工作期间未签订劳动合同的双倍工资75,000元；4．赣州苓军电子有限公司为郭大龙补缴2020年9月至2021年2月的社会保险。2021年4月20日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会做出兴劳人仲字［2021］第118号仲裁裁决书，裁决：解除赣州苓军电子有限公司与郭大龙的劳动关系；赣州苓军电子有限公司于本裁决生效后十日内支付郭大龙工资55,344.8元（2020年10月份工资15,000元、11月份工资15,000元，12月份工资10,344.8元，停工停产一个月工资15,000元）；赣州苓军电子有限公司于本裁决生效后十日内支付郭大龙解除劳动关系经济补偿金7,500元；赣州苓军电子有限公司支付郭大龙二倍工资30,000元；驳回郭大龙其他仲裁请求。原告赣州苓军电子有限公司于2021年5月15日收到该裁决书。2021年5月28日，原告赣州苓军电子有限公司诉请本院处理。上述事实，有原、被告提供的证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：1．原、被告之间是否存在劳动关系；2．原告赣州苓军电子有限公司是否需要向被告支付相关费用？关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告赣州苓军电子有限公司主张其与被告之间不存在劳动关系、被告郭大龙实际上系信丰萬佳电子有限公司的股东和被派往原告处协助工作、工资由信丰萬佳电子有限公司发放，因其未提供证据证实被告郭大龙为信丰萬佳电子有限公司的股东和被派往原告处协助工作、信丰萬佳电子有限公司发放了2020年9月28日至2020年12月15日的工资给被告郭大龙，故对其主张本院不予采信。根据被告郭大龙提供的考勤表、工资发放单、其与原告的法定代表人吴祖苓的聊天记录，可以确认2020年9月28日至2020年12月15日期间被告郭大龙在为原告赣州苓军电子有限公司工作，因此，本院确认原、被告之间存在劳动关系。关于原告赣州苓军电子有限公司是否需要向被告支付相关费用的问题。原告赣州苓军电子有限公司与被告郭大龙建立了合法的劳动关系，原、被告的合法权益依法受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告郭大龙于2020年9月28日至2020年12月15日期间为原告赣州苓军电子有限公司提供了劳动，原告赣州苓军电子有限公司应当向被告郭大龙支付2020年10月份的工资15,000元、11月份的工资15,000元、12月份的工资10,344.8元（计算方法：15,000元÷21.75天×15天）共40,344.8元。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告赣州苓军电子有限公司于2020年12月16日通知被告郭大龙放假、等待复工，此后被告郭大龙未接到上班通知，亦未提供劳动，因此，原告赣州苓军电子有限公司应当再支付一个月的工资15,000元给被告郭大龙。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”原告赣州苓军电子有限公司未及时足额支付工资给被告郭大龙、也未给被告郭大龙缴纳社会保险费，被告郭大龙有权要求解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”被告郭大龙在原告赣州苓军电子有限公司工作的时间不满六个月，原告赣州苓军电子有限公司应当支付被告郭大龙半个月工资的经济补偿金即15,000元÷2＝7,500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因原、被告未签订书面劳动合同，原告赣州苓军电子有限公司应向被告郭大龙支付2020年10月28日至2020年12月16日期间的双倍工资15,000元×2个月＝30,000元。兴国县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。原告赣州苓军电子有限公司诉请无需向被告郭大龙支付工资、经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。但是，原告赣州苓军电子有限公司的法定代表人吴祖苓分别于2020年12月22日、2021年2月11日通过微信转账方式支付给被告郭大龙的2,000元、6,000元共8,000元，虽然被告认为该2,000元是招聘员工制作相关材料的费用、6,000元是借款的还款，但因未提供证据证实，且根据支付费用前后的聊天内容，该8,000元应为支付的工资，故该8,000元可以抵扣该公司应履行的本案义务。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告赣州苓军电子有限公司的诉讼请求；二、解除原告赣州苓军电子有限公司与被告郭大龙的劳动关系；三、原告赣州苓军电子有限公司向被告郭大龙支付工资55,344.8元（其中：工作期间的工资40,344.8元，停工停产期间的工资15,000元）；四、原告赣州苓军电子有限公司向被告郭大龙支付经济补偿金7,500元；五、原告赣州苓军电子有限公司向被告郭大龙支付未签订劳动合同的二倍工资30,000元；六、原告赣州苓军电子有限公司的法定代表人吴祖苓支付给被告郭大龙的8,000元可以抵扣该公司应履行的本案义务；七、本案执行内容限本判决生效后30日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已按简易程序减半收取），原告赣州苓军电子有限公司已预交，由原告赣州苓军电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年，逾期视为放弃权利。审判员 刘 勇二〇二一年七月二日书记员 林星祥