安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0811民初1362号原告（被告）：安徽和美瑞医用包装材料有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区经十路以东大寨沟以西厂区B号，统一社会信用代码9134081158724023XG。法定代表人：方忠于，该公司经理。委托诉讼代理人：祁文平，安徽安泰达（安庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙其友，男，1969年11月2日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区，系该公司生产部经理。被告（原告）：彭申秀，女，1971年10月14日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。原告安徽和美瑞医用包装材料有限公司（以下简称“和美瑞公司”）与被告（原告）彭申秀劳动争议一案，因原告（被告）和美瑞公司不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，于2021年4月12日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）和美瑞公司的委托诉讼代理人祁文平、龙其友，被告（原告）彭申秀到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）和美瑞公司向本院提出诉讼请求：一、撤销仲裁裁决书，不支持被告仲裁请求;二、本案诉讼费用由被告（原告）承担。事实和理由：被告（原告）彭申秀是原告单位职工，2019年5月17日被告（原告）彭申秀在下班途中发生交通事故，后送到海军安庆医院治疗。现被告（原告）彭申秀要求工伤赔偿，原告（被告）单位认为本案是因道路交通事故引发的工伤，故应当在交通事故赔偿之后，才进行工伤赔偿。原告（被告）为维护自身合法权益，遂具状诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。被告（原告）彭申秀辩称：原告的诉求无事实理由，我不认可。工伤及交通事故赔偿不冲突，可以同时进行赔偿。被告（原告）彭申秀向本院提出诉讼请求：一、判决被申请人支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费等共计165151.47元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告（原告）为原告（被告）公司职工。2019年5月17日被告（原告）在下班途中发生交通事故，被告（原告）严重受伤，后送海军安庆医院抢救并住院治疗，本起事故被告（原告）无责任。被告（原告）受伤被安庆市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，后被告（原告）对鉴定结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，经安徽省劳动能力鉴定委员会审定，被告（原告）的劳动功能障碍程度鉴定仍为九级。2020年11月18日被告（原告）向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇赔偿，后安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出裁决，但是裁决不符合事实，也没有法律依据，严重侵害了被告（原告）的合法利益。被告（原告）为维护自身合法权益，现诉至法院。原告（被告）和美瑞公司辩称：一、彭申秀此次工伤形成的根本原因是因交通事故引发，故应当先进行交通事故人身损害赔偿，对人身损害赔偿不足部分再由工伤进行赔偿；二、彭申秀在答辩人单位工作期间，是因其本人提出不缴纳社会保险，并承诺承担相应的法律后果，故其本人应当对工伤保险基金不能赔偿的部分应当承担不利的法律后果；三、本案在仲裁过程中，经仲裁机构询问，彭申秀本人认可机动车交通事故已经跟对方调解达成赔偿，根据民事诉讼法规定，该证据由彭申秀掌握，且对本案的判决有影响，故彭申秀本人应当提交该证据；四、彭申秀提出的工伤赔偿标准有误，应根据法律规定予以扣减；五、在认定彭申秀工资数额时应当扣除，单位随工资发放的社保补贴每月1000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告（原告）彭申秀系原告（被告）和美瑞公司的员工，双方于2019年1月1日签订《劳动合同》，原告（被告）和美瑞公司安排被告（反诉原告）彭申秀从事车间操作工岗位。《工资分配及发放细则》显示基本工资2000元/月。被告（原告）彭申秀出具《自愿放弃参加社会保险承诺书》，其中载明“本人不愿参加社会保险，故请公司不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利，公司将社保费用每月以现金形式在工资里补发给本人。”2019年5月17日，被告（原告）彭申秀因交通事故致“头部及全身多处外伤3小时”而入海军安庆医院治疗。2019年6月10日出院，住院24天。出院诊断为：1、闭合性颅脑损伤（1）脑震荡（2）头皮充血（3）头皮裂伤；2、右侧大腿皮肤撕脱伤；3、全身多处软组织损伤。2020年4月15日，被告（原告）彭申秀向安庆市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年6月4日，安庆市人力资源和社会保障局认定其受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。后经安庆市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告（原告）彭申秀劳动功能障碍程度为九级。为此，被告（原告）彭申秀支出鉴定费280元。被告（原告）彭申秀因与原告（被告）和美瑞公司之间住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等问题发生争议，向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年3月26日，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会对该案作出宜秀劳仲裁字[2021]11号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额10000元、支付一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金19299元、鉴定费280元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，自2017年9月起，原告（被告）和美瑞公司向被告（原告）彭申秀的安庆农村商业银行杨桥支行转账，分别为2017年9月22日，2900元；2017年10月23日，3000元；2017年11月28日，3000元；2017年12月22日，2900元；2018年1月26日，2900元；2018年2月1日，2900元；2018年4月8日，3519.4元；2018年4月28日，1813元；2018年6月1日，3400元；2018年7月2日，3325元；2018年7月31日，3400元；2018年8月30日，3250元；2018年9月21日，3250元；2018年10月23日，3400元；2018年11月28日，3600元；2018年12月27日，3550元；2019年1月23日，3700元；2019年1月25日，3465元；2019年3月21日，3487元；2019年4月24日，1528元；2019年5月24日，3300元。再查明，2020年度安庆市工伤保险基金支付款项中的计算上年度的在岗职工平均工资为6433元/月。本院认为：本案系原告（被告）和美瑞公司与被告（原告）彭申秀之间的劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原告（被告）和美瑞公司是否应该支付被告（原告）彭申秀伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费？第一，原告（被告）和美瑞公司最后发放的12个月平均工资为3217.25元，但原告（被告）和美瑞公司称该工资中含有单位发放的社保补贴1000元，同时被告（原告）彭申秀书面承诺放弃社保，要求将社保费以现金形式发放，该承诺违反了相关法律规定，但确是被告（原告）彭申秀的真实意识表示，故本院确认工资中含有社保补贴的事实。另1000元社保补贴明显高于用人单位应承担的社保费，故对原告（被告）和美瑞公司月发放1000元社保补贴数额的抗辩不予支持，本院酌情裁定被告（原告）彭申秀月工资为2700元；第二，被告（原告）彭申秀在原告（被告）和美瑞公司处工作期间，原告（被告）和美瑞公司未为被告（原告）彭申秀缴纳工伤保险，2019年5月17日被告（原告）彭申秀发生工伤。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》规定，本院对被告（原告）彭申秀要求原告（被告）和美瑞公司支付相关工伤待遇的仲裁请求予以支持；第三，关于住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资工伤待遇：被告（原告）彭申秀住院24天，原告（被告）和美瑞公司应支付被告（原告）彭申秀住院期间伙食补助费480元（20元/天×24天）、支付住院期间护理费4117元（6433元/月÷30天/月×80%×24天）；依据《安徽省实施办法》第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定及结合被告（原告）彭申秀住院24天的事实，本院综合确定被告（原告）彭申秀的停工留薪期为6个月，原告（被告）和美瑞公司应向被告（原告）彭申秀支付停工留薪期工资16200元（2700元/月×6个月）。本案中，被告（原告）彭申秀已在交通事故赔偿中获得相应赔偿，但其未在诉讼中提交相应证据，遂本院酌情裁定原告（被告）和美瑞公司向被告（原告）彭申秀支付上述款项10000元；第四，依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）款规定，原告（被告）和美瑞公司支付被告（反诉原告）彭申秀一次性伤残补助金24300元（2700元/月×9个月）；依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定及《安徽省实施办法》第二十五条规定，原告（被告）和美瑞公司支付被告（原告）彭申秀一次性工伤医疗补助金38598元（6433元/月×6个月）；第五，被告（原告）彭申秀发生工伤后未继续到原告（被告）和美瑞公司工作，也未书面解除与原告（被告）和美瑞公司的劳动合同，直到2020年11月18日书面申请劳动仲裁，本院认为原、被告双方劳动关系解除时间为2020年11月，被告（反诉原告）彭申秀至解除劳动合同时距法定退休年龄不足1年，依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）、（二）款及《安徽省实施办法》第二十五条、二十六条之规定，原告（被告）和美瑞公司应支付被告（原告）彭申秀一次性伤残就业补助金19299元（6433元/月×10月×30%）；第六，被告（原告）彭申秀要求支付营养费960元无法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）、（二）款及《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条、第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司与被告（原告）彭申秀之间劳动关系解除；二、原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司于判决生效后七日内向被告（原告）彭申秀支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额10000元；支付一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金19299元、鉴定费280元；三、驳回原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）彭申秀其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司与被告（与昂奥）彭申秀劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽和美瑞医用包装材料有限公司负担；被告（原告）彭申秀与原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  吴宜俊二〇二一年七月七日书记员  汪 君附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。第三十七条伤残津贴、供养亲属抚恤金待遇水平由省社会保险行政部门会同省财政部门适时调整。生活护理费待遇水平由统筹地区社会保险行政部门每年7月按照统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0811民初1362号原告（被告）：安徽和美瑞医用包装材料有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区经十路以东大寨沟以西厂区B号，统一社会信用代码9134081158724023XG。法定代表人：方忠于，该公司经理。委托诉讼代理人：祁文平，安徽安泰达（安庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙其友，男，1969年11月2日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区，系该公司生产部经理。被告（原告）：彭申秀，女，1971年10月14日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。原告安徽和美瑞医用包装材料有限公司（以下简称“和美瑞公司”）与被告（原告）彭申秀劳动争议一案，因原告（被告）和美瑞公司不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，于2021年4月12日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）和美瑞公司的委托诉讼代理人祁文平、龙其友，被告（原告）彭申秀到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）和美瑞公司向本院提出诉讼请求：一、撤销仲裁裁决书，不支持被告仲裁请求;二、本案诉讼费用由被告（原告）承担。事实和理由：被告（原告）彭申秀是原告单位职工，2019年5月17日被告（原告）彭申秀在下班途中发生交通事故，后送到海军安庆医院治疗。现被告（原告）彭申秀要求工伤赔偿，原告（被告）单位认为本案是因道路交通事故引发的工伤，故应当在交通事故赔偿之后，才进行工伤赔偿。原告（被告）为维护自身合法权益，遂具状诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。被告（原告）彭申秀辩称：原告的诉求无事实理由，我不认可。工伤及交通事故赔偿不冲突，可以同时进行赔偿。被告（原告）彭申秀向本院提出诉讼请求：一、判决被申请人支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费等共计165151.47元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告（原告）为原告（被告）公司职工。2019年5月17日被告（原告）在下班途中发生交通事故，被告（原告）严重受伤，后送海军安庆医院抢救并住院治疗，本起事故被告（原告）无责任。被告（原告）受伤被安庆市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，后被告（原告）对鉴定结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，经安徽省劳动能力鉴定委员会审定，被告（原告）的劳动功能障碍程度鉴定仍为九级。2020年11月18日被告（原告）向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇赔偿，后安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出裁决，但是裁决不符合事实，也没有法律依据，严重侵害了被告（原告）的合法利益。被告（原告）为维护自身合法权益，现诉至法院。原告（被告）和美瑞公司辩称：一、彭申秀此次工伤形成的根本原因是因交通事故引发，故应当先进行交通事故人身损害赔偿，对人身损害赔偿不足部分再由工伤进行赔偿；二、彭申秀在答辩人单位工作期间，是因其本人提出不缴纳社会保险，并承诺承担相应的法律后果，故其本人应当对工伤保险基金不能赔偿的部分应当承担不利的法律后果；三、本案在仲裁过程中，经仲裁机构询问，彭申秀本人认可机动车交通事故已经跟对方调解达成赔偿，根据民事诉讼法规定，该证据由彭申秀掌握，且对本案的判决有影响，故彭申秀本人应当提交该证据；四、彭申秀提出的工伤赔偿标准有误，应根据法律规定予以扣减；五、在认定彭申秀工资数额时应当扣除，单位随工资发放的社保补贴每月1000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告（原告）彭申秀系原告（被告）和美瑞公司的员工，双方于2019年1月1日签订《劳动合同》，原告（被告）和美瑞公司安排被告（反诉原告）彭申秀从事车间操作工岗位。《工资分配及发放细则》显示基本工资2000元/月。被告（原告）彭申秀出具《自愿放弃参加社会保险承诺书》，其中载明“本人不愿参加社会保险，故请公司不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利，公司将社保费用每月以现金形式在工资里补发给本人。”2019年5月17日，被告（原告）彭申秀因交通事故致“头部及全身多处外伤3小时”而入海军安庆医院治疗。2019年6月10日出院，住院24天。出院诊断为：1、闭合性颅脑损伤（1）脑震荡（2）头皮充血（3）头皮裂伤；2、右侧大腿皮肤撕脱伤；3、全身多处软组织损伤。2020年4月15日，被告（原告）彭申秀向安庆市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年6月4日，安庆市人力资源和社会保障局认定其受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。后经安庆市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告（原告）彭申秀劳动功能障碍程度为九级。为此，被告（原告）彭申秀支出鉴定费280元。被告（原告）彭申秀因与原告（被告）和美瑞公司之间住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等问题发生争议，向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年3月26日，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会对该案作出宜秀劳仲裁字[2021]11号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额10000元、支付一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金19299元、鉴定费280元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，自2017年9月起，原告（被告）和美瑞公司向被告（原告）彭申秀的安庆农村商业银行杨桥支行转账，分别为2017年9月22日，2900元；2017年10月23日，3000元；2017年11月28日，3000元；2017年12月22日，2900元；2018年1月26日，2900元；2018年2月1日，2900元；2018年4月8日，3519.4元；2018年4月28日，1813元；2018年6月1日，3400元；2018年7月2日，3325元；2018年7月31日，3400元；2018年8月30日，3250元；2018年9月21日，3250元；2018年10月23日，3400元；2018年11月28日，3600元；2018年12月27日，3550元；2019年1月23日，3700元；2019年1月25日，3465元；2019年3月21日，3487元；2019年4月24日，1528元；2019年5月24日，3300元。再查明，2020年度安庆市工伤保险基金支付款项中的计算上年度的在岗职工平均工资为6433元/月。本院认为：本案系原告（被告）和美瑞公司与被告（原告）彭申秀之间的劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原告（被告）和美瑞公司是否应该支付被告（原告）彭申秀伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费？第一，原告（被告）和美瑞公司最后发放的12个月平均工资为3217.25元，但原告（被告）和美瑞公司称该工资中含有单位发放的社保补贴1000元，同时被告（原告）彭申秀书面承诺放弃社保，要求将社保费以现金形式发放，该承诺违反了相关法律规定，但确是被告（原告）彭申秀的真实意识表示，故本院确认工资中含有社保补贴的事实。另1000元社保补贴明显高于用人单位应承担的社保费，故对原告（被告）和美瑞公司月发放1000元社保补贴数额的抗辩不予支持，本院酌情裁定被告（原告）彭申秀月工资为2700元；第二，被告（原告）彭申秀在原告（被告）和美瑞公司处工作期间，原告（被告）和美瑞公司未为被告（原告）彭申秀缴纳工伤保险，2019年5月17日被告（原告）彭申秀发生工伤。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》规定，本院对被告（原告）彭申秀要求原告（被告）和美瑞公司支付相关工伤待遇的仲裁请求予以支持；第三，关于住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资工伤待遇：被告（原告）彭申秀住院24天，原告（被告）和美瑞公司应支付被告（原告）彭申秀住院期间伙食补助费480元（20元/天×24天）、支付住院期间护理费4117元（6433元/月÷30天/月×80%×24天）；依据《安徽省实施办法》第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定及结合被告（原告）彭申秀住院24天的事实，本院综合确定被告（原告）彭申秀的停工留薪期为6个月，原告（被告）和美瑞公司应向被告（原告）彭申秀支付停工留薪期工资16200元（2700元/月×6个月）。本案中，被告（原告）彭申秀已在交通事故赔偿中获得相应赔偿，但其未在诉讼中提交相应证据，遂本院酌情裁定原告（被告）和美瑞公司向被告（原告）彭申秀支付上述款项10000元；第四，依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）款规定，原告（被告）和美瑞公司支付被告（反诉原告）彭申秀一次性伤残补助金24300元（2700元/月×9个月）；依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定及《安徽省实施办法》第二十五条规定，原告（被告）和美瑞公司支付被告（原告）彭申秀一次性工伤医疗补助金38598元（6433元/月×6个月）；第五，被告（原告）彭申秀发生工伤后未继续到原告（被告）和美瑞公司工作，也未书面解除与原告（被告）和美瑞公司的劳动合同，直到2020年11月18日书面申请劳动仲裁，本院认为原、被告双方劳动关系解除时间为2020年11月，被告（反诉原告）彭申秀至解除劳动合同时距法定退休年龄不足1年，依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）、（二）款及《安徽省实施办法》第二十五条、二十六条之规定，原告（被告）和美瑞公司应支付被告（原告）彭申秀一次性伤残就业补助金19299元（6433元/月×10月×30%）；第六，被告（原告）彭申秀要求支付营养费960元无法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）、（二）款及《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条、第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司与被告（原告）彭申秀之间劳动关系解除；二、原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司于判决生效后七日内向被告（原告）彭申秀支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额10000元；支付一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金19299元、鉴定费280元；三、驳回原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）彭申秀其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司与被告（与昂奥）彭申秀劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽和美瑞医用包装材料有限公司负担；被告（原告）彭申秀与原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）安徽和美瑞医用包装材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  吴宜俊二〇二一年七月七日书记员  汪 君附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。第三十七条伤残津贴、供养亲属抚恤金待遇水平由省社会保险行政部门会同省财政部门适时调整。生活护理费待遇水平由统筹地区社会保险行政部门每年7月按照统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。