淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0812民初5205号原告：仲晓斌，男，1971年9月6日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：余晨阳，江苏律轩律师事务所律师。被告：淮安盈菖鞋业有限公司，统一社会信用代码为91320811MA1MP6UJ8Q，住所地淮安市工业新区枚乘路南侧。法定代表人：郑金台，职务执行董事。委托诉讼代理人：栗银银，江苏业致胜律师事务所律师。被告：淮安清江鞋业有限公司，统一社会信用代码为91320800773773865T，住所地淮安市工业新区枚乘路南侧。法定代表人：王世中，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李艳，江苏山师行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楷，江苏山师行律师事务所律师。被告：江苏双穗鞋业有限公司，统一社会信用代码为91320800139453135H，住所地淮安市清江浦工业园区枚乘路与西安路交叉口。法定代表人：王世中，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李艳，江苏山师行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楷，江苏山师行律师事务所律师。原告仲晓斌与被告淮安盈菖鞋业有限公司（以下简称盈菖公司）、被告淮安清江鞋业有限公司（以下简称清江公司）、被告江苏双穗鞋业有限公司（以下简称双穗公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序进行了审理。原告仲晓斌及其委托诉讼代理人余晨阳，被告盈菖公司的委托诉讼代理人栗银银，被告清江公司、被告双穗公司共同委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仲晓斌向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告清江公司、被告双穗公司从2012年10月至2016年8月存在劳动关系。2、请求被告盈菖公司支付经济补偿金23200元。事实与理由：原告于2012年10月入职被告清江公司，工资由被告双穗公司代发，从事专职驾驶员工作，约定工资1800元/月，缴纳社会保险，未签订劳动合同。2016年1月5日，被告清江公司要求补签劳动合同，约定聘用期间为2016年1月5日至2019年1月4日。2016年7月6日，公司原址重新注册了被告盈菖公司。告知原告公司更名，要求原告与新成立的被告盈菖公司签订劳动合同，于2020年1月2日续签了第二份劳动合同，约定劳动期限自2020年1月1日至2024年12月31日。2020年9月16日，原告发现三被告未按合同约定为自己缴纳社会保险，与公司提出交涉，要求被告盈菖公司缴纳其在职期间的社会保险，被告盈菖公司予以拒绝。原告因此提出解除劳动合同，并到劳动监察大队投诉，要求公司为自己缴纳社会保险。原告依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，申请解除与被告盈菖公司的劳动合同，并主张被告盈菖公司按照9个月工资标准向原告支付经济补偿金。为维护原告的合法利益，向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告盈菖公司辩称，1、被告盈菖公司与其他两被告公司不存在任何混同关系，属于独立公司，不应对其他两公司的用工责任承担连带责任。2、原告系个人原因提出离职，并且在离职之前，有将近四年的时间一直未缴纳社保，在离职时也并未因社保产生纠纷，故原告主张补偿金无事实及法律依据。被告清江公司辩称，1、原告于2016年1月与被告清江公司签订劳动合同是事实。被告清江公司因公司资金周转问题于2015年初陷入困境，当时公司对外负债较多无力回转，公司虽未注销，但自2016年已经基本停止对外业务。2016年7月，原告从被告清江公司离职。2016年9月，被告清江公司将公司办公房屋租赁给被告盈菖公司，两被告是两家独立的公司。2、原告与被告清江公司劳动合同于2016年7月已经解除，双方不存在劳动关系，无需判决解除。原告离职至今五年多，其对被告清江公司的请求均已超过一年时效。被告双穗公司辩称，1、原告系2012年10月与被告双穗公司建立劳动关系，替代之前一名驾驶员的工作。2、原告于2016年1月已经离职，距今五年多，原告对被告双穗公司的请求均过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：被告淮安盈菖鞋业有限公司是依法成立的有限责任公司，法定代表人为郑金台，经营范围为雨鞋制造、销售等，2016年10月31日，淮安工商行政管理局清浦分局准许被告淮安盈菖鞋业有限公司的住所由淮安市清江浦区韩侯南道200号变更为淮安市工业新区枚乘路南侧。被告淮安清江鞋业有限公司是依法成立的有限责任公司，法定代表人为王世中，经营范围为胶鞋制造、销售等，住所为淮安市工业新区枚乘路南侧。被告江苏双穗鞋业有限公司是有限责任公司，法定代表人为王世中，经营范围为鞋制造、销售等。2012年10月，原告进入被告双穗公司从事驾驶员工作，在被告双穗公司处工作至2016年1月4日。2016年1月，原告与被告清江公司签订了劳动合同，约定合同期限为2016年1月5日至2019年1月4日。后因被告清江公司经营不善停业，2016年9月1日，被告清江公司与被告盈菖公司签订了租赁合同，约定被告清江公司将其淮安市工业新区枚乘路南侧的房屋租赁给被告盈菖公司使用。2016年9月13日，原告与被告盈菖公司签订了劳动合同书，约定合同期限为2016年9月13日至2019年12月31日止。2020年1月2日，原告与被告盈菖公司签订了劳动合同书，约定合同期限为2020年1月1日至2024年12月31日止。自2012年10月起，原告工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变化。原告在被告盈菖公司工作至2020年9月16日。2020年12月，原告补写辞职报告，内容为：“本人于2020年9月17日辞职，辞职人：仲晓斌，2020年9月18日。”另查明，根据被告盈菖公司提供的工资表，2019年9月-2020年8月，原告工资数额分别为2539元、2539元、2539元、2639元、2539元、1269.5元、2539元、2739元、2539元、2639元、2639元、2939元。此外，2019年9月-2020年4月，原告另有保密工资300元。关于离职原因，原告主张系因被告盈菖公司未为其依法缴纳社保而离职。并提供体温登记表、劳动保障监察限期改正指令书予以佐证，该指令书载明：2020年9月23日，淮安市人力资源和社会保障局接到原告投诉，反映被告盈菖公司未交社会保险问题。2020年11月16日，该局出具劳动保障监察限期改正指令书，限期要求被告盈菖公司为原告补办社会保险登记手续。后来补写的辞职报告目的也是为了原告办理补缴社保手续，并非是原告主动辞职。被告不予认可，被告认为，该辞职报告系原告所写，其为自动离职。结合原告的投诉情况以及后来补写辞职报告的情况，本院认定原告系因被告盈菖公司未为其缴纳社保而离职。2021年3月11日，原告就确认劳动关系问题向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月16日，该委以其提供的经济补偿等初始证据不足作出不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼，形成本案诉争。本院认为：认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告进入被告双穗公司、被告清江公司从事驾驶员工作，工资按月发放，接受被告双穗公司、被告清江公司的管理，与被告双穗公司、被告清江公司先后成立劳动关系。结合原告进入被告双穗公司、被告清江公司的时间，所签订的劳动合同以及离职时间，可以认定原告与被告双穗公司自2012年10月至2016年1月4日存在劳动关系；原告与被告清江公司自2016年1月5日至2016年8月存在劳动关系。两被告辩称原告诉请超过仲裁时效，本院认为，原告工作地点、工作岗位、工作内容未有变化，其于2020年9月16日离职后一年内即提起劳动仲裁，未超过仲裁时效。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告离职原因系被告盈菖公司未依法为其缴纳社会保险费，被告盈菖公司应该向原告支付经济补偿金。原告自2012年10月工作以来，工作岗位、工作地点未有变化，虽劳动合同关系相对方在变化，但都不是原告自身原因导致，故应从2012年10月起计算原告的工作年限。结合原告的工资水平，经计算，被告盈菖公司应该支付原告经济补偿金21666元（精确至元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告仲晓斌与被告江苏双穗鞋业有限公司自2012年10月至2016年1月4日存在劳动关系。二、原告仲晓斌与被告淮安清江鞋业有限公司自2016年1月5日至2016年8月存在劳动关系。三、被告淮安盈菖鞋业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告仲晓斌经济补偿金21666元。四、驳回原告仲晓斌其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 刘强二〇二一年七月二十二日法官助理 王娟书 记 员 韦晨