天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4610号上诉人（原审原告）：刘志东，男，1992年10月15日出生，汉族，住天津市蓟县。委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津电装空调管路有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达六支路23号。法定代表人：大矢修三，董事长。委托诉讼代理人：秦菊香，天津善川律师事务律师。委托诉讼代理人：郝鑫，天津善川律师事务（实习）律师。上诉人刘志东因与被上诉人天津电装空调管路有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初12773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘志东上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足。被上诉人在上诉人提供劳动期间违反天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南的规定，不支付上诉人加班费用及奖金，违反了劳动合同法第38条的规定，被上诉人应该支付上诉人经济补偿金及加班费。上诉人并没有依法享受到带薪年休假，也应该支付其带薪年休假的工资。天津电装空调管路有限公司辩称，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的全部上诉请求。事实与理由：第一，关于经济补偿金，上诉人的理由不能成立，被上诉人并不存在欠付上诉人工资、加班费等情况，且本案上诉人还存在向公司提交虚假休假证明、虚假休病假的情况，故上诉人主张欠付工资要求支付经济补偿金不能成立。第二，关于周六日加班费的请求也不能成立。首先，公司自2011年以来，一直根据客户的生产计划、订单综合调整本年度出勤时间，实行企业自己的工作年历，对部分工作日调整为休息日，将部分休息日调整为工作日，包括2020年度也是按此执行的。这种企业年历的执行方式属于企业历来执行的惯例，同时公司就业规则第14条、第20条中均有明确规定，公司可根据生产经营需求，对休息日、工作日的班次进行调整。其次，公司工作年历所有调整，都经过了公司工会的民主协商程序。第三，包括2020年度在内的历年工作年历，上诉人一方及其他员工也都予以同意并签收，并按照年历的方式进行出勤，也从未对此提出过异议。上诉人所主张的所谓加班的日子，都是根据企业的年历进行调休出勤的安排。第四，从公司的加班制度出发，公司就业规则第15条第三款中也明确规定了员工要求加班必须提交加班申请，经批准后才可以加班。上诉人历次加班都需要提交申请，但唯独其所主张的这些日期并没有提出加班申请，据此可知，上诉人认可涉案企业年历执行的是正常工作日出勤，而不是加班。最后，从法律依据出发，根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间规定的实施办法》、《人力资源社会保障部等关于做好疫情防控稳定劳动关系支持、企业复工复产的意见》、《最高院关于妥善审理疫情民事案件若干问题指导意见》、《天津高院关于审理疫情相关民事案件的法官会议纪要》以及北京市、深圳市、浙江省等多地出台的疫情防控政策，无论从国家到地方，均鼓励企业采取灵活安排工作时间，允许企业综合调剂使用年度内休息日的方式来安排工作。而我司所作的年历的调整，没有违反法律法规的规定，同时经过了民主协商及员工签字确认这一系列程序来执行，符合法律规定。至于上诉人所提到的七部委的文件，其中也明确企业可以根据生产经营计划在经过民主协商程序后统筹调剂年度内的工作出勤安排，上诉人所提交的文件本身也可以进一步印证我司进行年历调整符合法律规定。故上诉人主张加班费没有法律依据。最后，关于带薪年休假，上诉人2020年共休带薪年休假9天，其已完整地享受了相应的带薪年休假待遇，再主张带薪年休假工资，于法无据。刘志东向一审法院起诉请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金120000元；2．被告支付原告2020年上半年奖金6700元；3．被告支付原告2020年4月6日、4月11日、4月18日、5月23日、6月6日的周六加班费5517.2元；4．被告支付原告2020年带薪年休假工资1655.2元；5．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告主张其2010年9月16日入职。被告则主张原告于2011年8月1日入职，并提供原告毕业证予以证明，毕业证显示原告毕业时间为2011年7月。原、被告签订书面劳动合同，劳动合同中载明：“甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序”。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式支付原告工资至2020年6月13日。原告在被告处实际提供劳动至2020年6月10日上午，自6月10日下午至6月13日休年假。原告提供的书面通知（辞职信）载明：“本人刘志东是天津电装空调管路有限公司员工，于2010年9月入社，由于公司在2020年4月份违反‘天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）’的相关规定第十二条，并且在5月15日工资发放日时并未支付相应的劳动报酬，故本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条第（二）项规定。正式以书面形式向公司提出解除劳动合同。希望公司依据相关法律法规，同时如实开具解除劳动合同证明书并以邮寄方式送达至本人”。原告提供的快递信封显示其在快递信封上明确写明“由于公司违反劳动合同法第三十八条第二项规定未及时足额支付劳动报酬的内附辞职信”字样。根据快递单号经一审法院电话查询该快递于2020年6月16日被收件人拒收，6月17日退回妥投。原告当庭明确其提出与被告解除劳动关系的事实依据为：被告未支付原告2020年4月6日、4月11日、4月18日、5月23日、6月6日休息日加班工资。原告提供奖金条、2020年夏季奖金的支付通知、工资管理制度，以证明被告应向原告发放奖金。2020年夏季奖金的支付通知载明奖金支付对象期间为2019年10月1日至2020年3月31日。被告提供的经民主程序制定且原告知晓的《就业规则》载明：“第14条工作时间，1．工作及休息，（2）公司在每年12月31日前以年工作250天为基础，结合法定节假日及公休日，与工会协商后制定下一年工作日历，并向职工公示。公司根据生产经营状况和客户的需求，经事先通知可以对休息日及班次作出调整…（4）公司可根据职工人数、班次等的变化在劳动法规允许的范围内调整休息时间…第15条加班，3．加班申请：因业务需要，职工向部门负责人提出申请并经批准后，方可加班。平日加班应于当日15：00以前、休日加班应于加班前日14：00以前向人事总务部提交《加班申请书》…第20条法定节假日、休息日及休假，2．公司根据生产、经营的要求，经事先通知可以对休息日作出调整。也可以调整出勤日当天的上下班时间。3．各部门负责人应对负责范围内员工休息日及班次进行劳务管理。公司在事先已做了明确调整，安排职工在休息日上班或调休的情况下，当日出勤的按正常出勤日处理。”被告提供历年工作年历及工作年历签收表、关于疫情期间员工待遇、2020年新冠肺炎疫情期间待遇方案沟通会议邀请邮件及沟通会议签到表、疫情期间员工待遇征求工会及员工意见的邮件、疫情期间员工待遇的企业微信端公示记录、2020年工作日历调整说明和对应工作日历及公示记录、疫情期间出勤确认表、考勤记录，以证明公司执行工作日历调整的惯例以及2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历的过程及告知执行情况。被告提供工资发放明细，以证明2020年度工资发放情况。原告累计工龄不满十年。原告2020年已休带薪年休假9天。被告提供公证书，以证明电子证据的真实性。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出仲裁决定书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、辞职信及快递查询单、奖金条、2020年夏季奖金的支付通知、工资管理制度、《就业规则》、历年工作年历及工作年历签收表、关于疫情期间员工待遇、2020年新冠肺炎疫情期间待遇方案沟通会议邀请邮件及沟通会议签到表、疫情期间员工待遇征求工会及员工意见的邮件、疫情期间员工待遇的企业微信端公示记录、2020年工作日历调整说明和对应工作日历及公示记录、疫情期间出勤确认表、考勤记录、工资发放明细、休假申请单、公证书、仲裁决定书等证据证明属实。一审法院认为，原、被告签订的劳动合同和被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第三项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及原告未出勤的日期被告均按正常出勤支付工资，故原告第三项诉讼请求中主张的日期，不属于休息日加班，其休息日加班费的主张没有法律依据，一审法院不予支持。原告向被告邮寄的辞职信信封上载明邮寄内容为辞职信，且载明提出解除劳动关系的理由，该快递于2020年6月16日被被告拒收退回，应视为原告已向被告明示与其解除劳动合同关系的事实。原告以被告未支付其2020年4月6日、4月11日、4月18日、5月23日、6月6日休息日加班工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，一审法院不予支持。原告提供的奖金条、2020年夏季奖金的支付通知和工资管理制度相互印证，可以证明被告应向其支付2020年上半年奖金，原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。原、被告劳动关系于2020年6月16日解除，经计算，原告2020年应享受带薪年休假2天，原告均已实际享受，其第四项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告天津电装空调管路有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志东2020年上半年奖金6700元。二、驳回原告刘志东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津电装空调管路有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金、周六日加班费及2020年带薪年休假工资。双方关于加班规定明确，现有证据不足以证实上诉人存在加班情节，上诉人以未支付其加班工资为由提出解除劳动关系，要求支付加班费及经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于带薪年休假一节，被上诉人提交的证据可以证实上诉人已休2020年带薪年休假，故上诉人该请求本院不予支持。综上所述，刘志东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘志东负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李志锋审判员  李 芳二〇二一年七月二十三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；