重庆市渝北区人民法院民事判决书 （2021）渝0112民初13934号   原告：刘朝廷，男，1993年5月18日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：陈旭，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被告：记忆空间（重庆）文化传播有限公司，住所地重庆市北部新区泰山大道西段2号3幢4-1，统一社会信用代码91500000MA60CJJW88。法定代表人：吴飞。委托诉讼代理人：范映辉，系公司员工。原告刘朝廷与被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司（以下简称记忆空间公司）劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后。依法适用简易程序于2021年5月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈旭，被告记忆空间公司的委托诉讼代理人范映辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付拖欠的2020年9月1日至2021年1月11日期间工资44 834元。2.请求判决被告向原告支付拖欠的2020年7月15日至2020年12月31日期间每周周一至周五加班3小时的加班工资31 421元。3.原告已以被告长期拖欠工资为理由发函被告，解除劳动合同，请求判决被告向原告支付解除合同的经济补偿金人民币12 899元。4.请求判决被告以上述1-3项诉讼请求金额为基数，自起诉之日起按人民银行同期贷款利率向原告支付资金占用损失，直至全部清偿完毕之日止。事实和理由：原告于2020年7月15日入职被告处工作，试用期至2020年10月15日，试用期内工资为8800元/月，转正后工资为11 000元/月。被告未支付原告2020年9月1日至2021年1月11日期间工资，且原告自2020年7月15日至12月31日期间周一到周五均为晚上8点下班，每天加班3小时，被告应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但被告分文未付。2021年1月13日，原告向被告发函，以被告长期拖欠工资为理由，解除劳动合同。现原告为维护合法权益起诉来院，要求判决被告立即全额支付拖欠的工资、加班工资、解除合同的经济补偿金，请求判决支持原告诉请。被告记忆空间公司答辩称：对原告要求被告给付拖欠的工资无异议，但不认可加班工资及经济补偿金。经审理查明：2020年7月15日，原告入职被告处工作，双方约定试用期至2020年10月15日，试用期内工资为8800元/月，转正后工资为11 000元/月。2020年10月15日，原被告双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2020年10月15日起至2021年10月14日止，由原告担任场景原画一职，工资标准为11 000元/月，被告每月15日前以货币或转账形式足额支付原告工资。另，双方未在合同中对工时、工作制进行明确约定。在庭审中，被告称原告系技术部人员，本对其实行的系每周六天工作制，上班时间为上午9点至下午5点半，每日午休1小时，但经公司调整后变更为了五天工作制，上班时间为上午9点至晚上8点半，每日午休1小时。根据原告举示的银行流水显示，被告曾多次向原告招商银行账户转账支付工资。其中，2020年8月14日支付工资3944.4元，2020年9月15日支付8223元。在审理过程中，原告举示了2020年9月至11月期间的考勤表。该表显示，原告在9月1日、9月4日下午、9月17日、9月29日上午、9月30日、10月15日下午、10月16日上午、10月21日、10月27日、11月2日下午、11月6日、11月18日的考勤记录显示为“缺卡”。除缺卡情形外，原告在9月有19天，10月有14天（10月15日前有5天，10月15日至31日有9天），11月有18天均在晚上8点过几分左右打卡下班。2020年12月31日，被告人事部经理王娟曾在名为“重庆记忆空间工作群”的微信群内发送内容为“关于公司员工放假安排的紧急通知”的图片。该通知载明，被告员工于2021年1月1日至2月17日放假，2021年2月18日返岗，期间员工工资均按照30%计发。自2021年1月1日起，原告未再上班。2021年1月14日，原告到被告办公地址张贴了解除劳动合同通知书，以被告未按时足额支付工资为由要求与其解除劳动合同关系。被告称，原告确有张贴。原告称其曾于2021年1月13日向被告邮寄解除劳动合同通知书，但因时间久远，已无法查询邮寄信息。2021年1月13日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.请求裁决被告支付原告2020年9月1日至2021年1月11日工资44 834元；2.请求裁决被告支付原告2020年7月15日至2020年12月31日期间每周周一至周五加班3小时加班工资31 421元；3.请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12 899元；4.请求裁决被告以上述1-3项请求金额为基数，自起诉之日起按人民银行同期贷款利率向原告支付资金占用损失，直至全部清偿完毕之日止。2021年1月21日，该委出具超时未立案证明书，原告遂起诉来院。以上事实，有经庭审质证的微信聊天记录、超时未立案证明书、劳动合同、银行流水、光盘、考勤记录及当事人陈述等在案为凭，应予认定。本院认为：关于工资。因在审理过程中，被告称对原告要求被告给付拖欠的工资无异议。故对于原告要求被告支付2020年9月1日至2021年1月11日期间工资44 834元的诉讼请求，本院予以支持。关于加班工资。在本案中，原告主张其在2020年7月15日至2020年12月31日期间，每周一至周五均加班3小时。被告称，公司原对原告实行六天工作制（周一至周六上班），每天的上班时间为上午9点至下午5点半，经调整后，对原告实行五天工作制，上班时间为上午9点至晚上8点半。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在本案中，原告经被告公司工作安排，将下班时间从下午5点半延长至晚上8点，属于前述条款规定的用人单位安排劳动者延长工作时间的情形，故被告有义务向原告支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。根据原告举示的考勤记录显示，原告在9月有19天，10月有14天（10月15日前有5天，10月15日至31日有9天），11月有18天均在晚上8点左右打卡下班，每日延长工作时间2.5小时。故被告应向原告支付2020年9月至11月期间的加班工资10 953元【8800元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2.5小时/天×（19天+5天）×150%+11 000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2.5小时/天×（9天+18天）×150%，四舍五入到元】。对于原告诉请的2020年7月15日至8月31日及2020年12月期间的加班工资，因未举示证据证明原告在该期间存在加班事实，故本院不予支持。关于经济补偿金。在本案中，被告长期拖欠原告工资，原告以此为由，于2021年1月14日到被告办公地址张贴了解除劳动合同通知书。在庭审中，被告亦称确有张贴。故原被告之间的劳动关系已于2021年1月14日解除。现原告以被告拖欠劳动报酬为由，要求被告支付经济补偿金，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2020年7月15日入职被告处，于2021年1月14日与被告解除劳动关系，在职期间为6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被告应按照1个月工资的标准向原告支付经济补偿。本院酌定以原告在2020年7月15日至2021年1月期间的工资为基数，计得原告离职前的月平均工资为9500元/月【（7月工资3944.4元+8月工资8223元+2020年9月至2021年1月工资44 834元）÷6个月，四舍五入到元】。故被告应向原告支付经济补偿9500元（9500元/月×1个月）。关于资金占用损失。原告要求被告支付工资、加班工资、经济补偿金的资金占用损失，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司于本判决生效之日立即支付原告刘朝廷2020年9月1日2021年1月11日期间工资44 834元；二、被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司于本判决生效之日立即支付原告刘朝廷加班工资10 953元；三、被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司于本判决生效之日立即支付原告刘朝廷经济补偿9500元；四、驳回原告刘朝廷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由被告记忆空间（重庆）文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。                          审  判  员    欧春利  二〇二一年七月五日                        书 记 员    周  芮   - 1 -