天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3748号上诉人（原审被告）：杨晓强，男，1988年7月13日出生，汉族，平安普惠信息管理咨询有限公司咨询顾问，住河南省郑州市新密市。被上诉人（原审原告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFfydrych，董事长。委托诉讼代理人：于欣，女，该公司法务。被上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）与上诉人杨晓强劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初2676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。杨晓强上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持其仲裁裁决的赔偿金29694元及年休假工资差额1950元；2.上诉费由被上诉人承担。事实与理由：2019年12月22日，上诉人的直属上级先向其发出停岗通知，后告知其上行政班，但已被踢出工作微信群，绑定的工作必需门店被解绑，致使其无法正常打卡；2019年12月27日，城市经理通知其工作门店调整，但无被上诉人公章，一审法院对此认定与事实不符。捷信公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律错误，请求驳回上诉，维持原判。原告捷信公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决原告无需向被告支付经济赔偿金29,694元；2．判决原告无需向被告支付未休年休假工资差额1,950元。一审法院经审理认定事实如下：被告2016年8月入职原告处，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年10月1日至2024年9月30日，合同约定被告岗位为销售部门导师，工作地点为郑州，“乙方同意并认可甲方在前述列明的工作地点内对乙方进行的工作调动为合理范围内的工作地点调动，且甲方在实际进行前述工作地点调动时无需另行征得乙方同意。”被告在劳动合同中提供了通讯地址及联系电话，劳动合同约定“公司有关书面通知等文件无法直接送达给乙方时，除乙方事先已书面通知甲方变更通讯地址外，乙方确认本合同首部所填写的通讯住址为邮寄送达地址。”被告工资构成为基本工资1,760元/月＋津贴＋绩效奖金，工资为银行转账代发，下发薪制，原告向被告发放工资至2020年2月，为被告缴纳社会保险至2020年5月。原告处《员工手册》经过工会表决，并已在公司网站公示。《员工手册》第10.2.7条规定，当以下情况发生时，员工会被给予解除劳动合同的处罚：（2）连续旷工达3日（含）或在一个自然年内累计旷工达5日（含）及以上；（3）持续两次（含以上）或两天（含以上）拒绝履行工作或拒不服从直接主管的工作安排，或拒绝服从公司做出的正常工作调整的，或累计3日（含以上）未能按要求完成上级安排的工作的。2019年12月22日，被告上级管理人员李泽鹏微信告知被告即日起上行政班，并需要早晚打卡。2019年12月27日，被告上级管理人员毕福晓微信通知被告，其工作门店调整，要求其于2019年12月28日到新门店报到，被告未到新门店报到工作。2020年1月6日原告向被告邮寄《门店调整通知》，通知被告其负责的门店由新密市大隗镇晓东电脑门市调整为ＨＵＡＷＥＩ联之法（地址：郑州新密市），要求其于2020年1月10日前到新门店报到。2020年1月15日，原告再次向被告邮寄《门店调整通知》，因被告未按照公司要求到新门店报到，再次通知被告于1月21日报到。2020年4月21日，原告向被告邮寄《返岗通知》，因被告始终未按公司要求到新门店报到，通知被告于4月28日前到新门店报到并接受工作安排。上述三份通知的邮寄地址及电话均为被告在劳动合同中提供，被告当庭亦对邮寄地址及电话予以认可。2020年5月6日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，决定与被告解除劳动合同关系，并向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，被告确认签收。该解除决定已征得原告工会同意。2020年11月2日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理被告提出的仲裁申请，并于2021年1月7日作出郑劳人仲案字［2020］0824号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金29,694元、未休带薪年休假工资差额1,950元。原告不服起诉，故成讼。一审法院认为，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。原告制定的《员工手册》已经过民主议定程序，且已通过公司网站公示，可以作为确定原、被告双方权利义务的依据。被告自2019年12月28日起未按原告要求到相应的工作地点工作，未向原告提供劳动，违反了原告公司的管理制度，原告根据《员工手册》解除与原告的劳动关系，具有事实依据，且程序合法，故不属于违法解除，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告已于2020年12月22日以实际行为与其解除劳动合同，依据不足，不予采信。关于2018年12月23日至2019年12月22日期间年假工资1,950元，原告主张已安排被告休上述期间带薪年假，但未提供证据证实，应承担举证不能的不利后果；原告主张被告2020年1月起旷工抵消了年假天数，于法无据，故对原告主张不予支付被告带薪年假工资的诉讼请求不予支持；原、被告对仲裁裁决的年假工资金额不持异议，原告应按此金额予以支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定，判决：“一、原告捷信消费金融有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告杨晓强带薪年假工资1,950元；二、原告捷信消费金融有限公司无需给付被告杨晓强违法解除劳动合同赔偿金29,694元；三、驳回原告捷信消费金融有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，原告捷信消费金融有限公司自愿负担”。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，被上诉人提交的《员工手册》已经过民主议定程序，可以作为确定双方权利义务的依据。同时，该手册亦是《劳动合同》组成部分，对上诉人具有约束力。上诉人认为被上诉人与其解除劳动合同系违法解除，但对于其未到岗提供劳动的事实并无异议。关于2019年12月27日被通知工作门店调整一节，虽该通知无被上诉人公章，但该通知由其上级所发送是明知的，对于是否按该通知到指定门店报到，其前后庭审陈述矛盾，亦不能作出合理解释，一审判决认定其2019年12月28日起未按要求到指定地点工作无误；后被上诉人向其送达《返岗通知》，并明确拒绝报到的后果，送达结果载明本人签收，其收悉后亦未按求到指定门店报到。现被上诉人据此作出与其解除劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，上诉人的主张支持其违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨晓强负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  刘继永审判员  仝伟奇二〇二一年七月十二日书记员  杨学彤