山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0102民初7187号之一原告：山东某某物业管理集团有限公司，住所地济南市历下区。法定代表人：刘某，总经理。委托诉讼代理人：楚良友，山东鲁祯律师事务所律师。被告：李某某，男，1979年3月18日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：丁兆艳，山东泉舜律师事务所律师。原告山东某某物业管理集团有限公司（以下简称某某物业公司）与被告李某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行审理。原告某某物业公司的委托诉讼代理人楚良友、被告李某某的委托诉讼代理人丁兆艳到庭参加诉讼。现已审理终结。原告某某物业公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方不存在劳动关系；2.某某物业公司不予支付李某某工资差额12710.01元；3.某某物业公司不予支付李某某2020年6月份工资1053.8元；4.某某物业公司不予支付李某某经济补偿金4775元；5.诉讼费由李某某负担。事实与理由：济历下劳人仲案[2020]第****号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，为维护自身合法权益，遂依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告李某某辩称，李某某已针对仲裁裁决书提起诉讼，现要求：1.确认双方自2010年4月1日至2020年6月16日期间存在劳动关系；2.确认双方的劳动关系于2020年6月16日解除；3.某某物业公司支付经济补偿金20055元；4.某某物业公司补足2010年4月至2020年5月期间低于最低工资标准低额工资差额40640.89元；5.某某物业公司支付李某某2020年6月工资1053.8元；6.诉讼费由某某物业公司负担。经审理本院查明：2010年4月份起，李某某被某某物业公司安排在济南某某学院后勤维修工岗位从事相应工作，由某某物业公司实际负担工资。双方于2018年1月11日签订了无固定期限书面劳动关合同。某某物业公司为李某某缴纳了2011年7月至2020年6月期间的社会保险。2010年4月至2020年5月期间，李某某的实发工资累计低于济南市同期最低工资标准的总金额为40640.89元（实发工资已加上了应由李某某缴纳的社会保险）。李某某于2020年6月16日之后未再提供劳动；李某某称离职原因为某某物业公司拖欠工资，故提出解除劳动关系。某某物业公司发放了李某某2020年6月1日至16日的工资579.96元，另代扣了应由李某某负担的社会保险费336.71元，以上金额合计915.67元。2020年6月27日，某某物业公司以旷工为由做出了《解除劳动合同通知书》，李某某于2020年7月8日签收。2020年7月28日，李某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2010年4月1日至2020年6月16日期间存在劳动关系；2.确认双方的劳动关系于2020年6月16日解除；3.某某物业公司支付经济补偿金20055元；4.某某物业公司补足2010年4月至2020年5月期间低于最低工资标准低额工资差额40640.89元；5.某某物业公司支付2020年6月工资1053.8元；6.某某物业公司出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。2020年9月24日，该委做出济历下劳人仲案[2020]第****号仲裁裁决书,裁决：1.双方自2018年1月11日至2020年6月17日期间存在事实劳动关系；2.某某物业公司支付李某某工资差额12710.01元；3.某某物业公司支付经济补偿金4775元；4.某某物业公司支付李某某2020年6月工资1053.8元；5.某某物业公司出具解除劳动合同证明书；6.驳回李某某的其他仲裁请求。李某某与某某物业公司均不服该裁决书，在法定期限内来我院起诉。本院认为，李某某2010年4月开始为某某物业公司提供劳动，并由某某物业公司实际负担工资；某某物业公司也为李某某缴纳了部分期间的社会保险，且曾签订过书面劳动合同，故本院认定双方于2010年4月开始建立劳动关系。某某物业公司在2010年4月至2020年5月期间支付的工资低于同期济南市最低工资标准，故应支付李某某上述期间的工资差额40640.89元。因某某物业公司未及时足额支付工资，李某某有权解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年6月16日解除。对于某某物业公司认为李某某系旷工从而导致解除劳动关系的意见，本院不予采纳。对此，某某物业公司应支付李某某解除劳动关系的经济补偿金1910元/月×10.5个月=20055元。因某某物业公司已支付李某某2020年6月1日至16日期间的工资，故对其不予支付李某某2020年6月份工资的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：原告山东某某物业管理集团有限公司不予支付被告李某某2020年6月份工资1053.8元；驳回原告山东某某物业管理集团有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。案件受理费5元，由原告山东某某物业管理集团有限公司负担。审判员  于骐宁二〇二一年七月二十日书记员  刘洪明山东省济南市历下区人民法院民事判决书（2021）鲁0102民初7187号之二原告：山东某某物业管理集团有限公司，住所地济南市历下区。法定代表人：刘某，总经理。委托诉讼代理人：楚良友，山东鲁祯律师事务所律师。被告：郭某某,男，1961年5月25日出生，汉族，住济南市历城区。委托诉讼代理人：丁兆艳，山东泉舜律师事务所律师。原告山东某某物业管理集团有限公司（以下简称某某物业公司）与被告郭某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某物业公司的委托诉讼代理人楚良友、被告郭某某的委托诉讼代理人丁兆艳到庭参加诉讼。现已审理终结。原告某某物业公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2019年1月起不存在劳动关系；2.某某物业公司不予支付郭某某工资差额23839.87元；3.某某物业公司不予支付郭某某经济补偿金17190元；4.诉讼费由郭某某负担。事实与理由：济历下劳人仲案[2020]第****号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，为维护自身合法权益，遂依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告郭某某辩称，郭某某已针对仲裁裁决书提起诉讼，现要求：1.确认双方自2011年5月19日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.确认双方的劳动关系于2020年2月29日解除；3.某某物业公司支付经济补偿金17190元；4.某某物业公司补足2011年4月至2020年2月期间低于最低工资标准低额工资差额29211元；5.某某物业公司支付2011年5月19日至2020年2月29日期间延时加班费119486元、周末加班费201669元、法定节假日加班费31642.76元，共计352797.76元；6.某某物业公司支付2011年5月19日至2020年2月29日期间未休年休假工资5921.84元；7.诉讼费由某某物业公司负担。经审理本院查明：自2011年5月19日起，郭某某被某某物业公司安排在济南某某学院后勤保安岗位从事相应工作，由某某物业公司实际负担工资。2011年5月19至2020年2月29日期间，郭某某的实发工资累计低于济南市同期最低工资标准的总金额为29211元。郭某某于2020年2月29日之后未再提供劳动；郭某某称离职原因为某某物业公司发放的工资低于最低工资标准且未依法缴纳社会保险；郭某某离职后，某某物业公司未对郭某某发送过复岗通知。证人王某某出庭作证称，王某某于2015年8月至2020年9月期间在济南某某学院从事保安工作，与郭某某是同事关系；该保安岗位实行两人倒班，每个人12个小时，全年上班；工作地点为济南某某学院教学楼值班室，值班室内有一张桌子、一个厨子、两把椅子、一个小床，工作餐自理；工作内容为关门、关灯，将水电损坏的情况告知维修班，工作之余可以休息。2020年7月28日，郭某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2011年5月19日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.确认双方的劳动关系于2020年2月29日解除；3.某某物业公司支付经济补偿金17190元；4.某某物业公司补足2011年4月至2020年2月期间低于最低工资标准低额工资差额29211元；5.某某物业公司支付2011年5月19日至2020年2月29日期间延时加班费119486元、周末加班费201669元、法定节假日加班费31642.76元，共计352797.76元；6.某某物业公司支付2011年5月19日至2020年2月29日期间未休年休假工资5921.84元。2020年9月24日，该委做出济历下劳人仲案[2020]第****号仲裁裁决书,裁决：1.双方自2013年11月至2020年2月29日期间存在事实劳动关系；2.某某物业公司支付郭某某工资差额23839.87元；3.某某物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金17190元；4.某某物业公司支付郭某某2014年至2019年度带薪年休假工资5268元；5.驳回郭某某其他仲裁请求。郭某某与某某物业公司均不服该裁决书，在法定期限内来我院起诉。本院认为，郭某某自2011年5月19日开始为某某物业公司提供劳动，并由某某物业公司实际负担工资，双方已建立事实劳动关系。某某物业公司在2011年5月19日至2020年2月29日期间支付的工资低于同期济南市最低工资标准，故应支付郭某某上述期间的工资差额29211元。因某某物业公司未及时足额支付工资，郭某某有权解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年2月29日解除。对此，某某物业公司应支付郭某某解除劳动关系的经济补偿金1910元/月×9个月=17190元。[2020]第****号仲裁裁决书裁决某某物业公司应支付郭某某2014年至2019年度带薪年休假工资5268元，某某物业公司对该项裁决未提起诉讼，视为认可该项支付义务。同时，郭某某未提交其他有效证据证实在2011年至2013年期间未享受带薪年休假，故对该段期间带薪年休假工资，本院不应支持。对于郭某某认为某某物业公司应当支付加班费的意见，因其从事的是保安岗位，其工作带有值班性质、并非从事连续的生产任务；而且，除了证人证言，郭某某也未提交考勤表、工作记录、工作照片等可以证实存在法定节假日、休息日值班的相关证据。故，对于郭某某认为某某物业应当支付加班费的主张，本院不予支持。对于某某物业公司请求不予支付郭某某最低工资差额、不予支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，对此本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：原告山东某某物业管理集团有限公司与被告郭某某的劳动关系于2020年2月29日解除；驳回原告山东某某物业管理集团有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。案件受理费5元，由原告山东某某物业管理集团有限公司负担。审判员于骐宁二〇二一年七月二十日书记员刘洪明山东省济南市历下区人民法院民事判决书（2021）鲁0102民初7187号之三原告：山东某某物业管理集团有限公司，住所地济南市历下区。法定代表人：刘某，总经理。委托诉讼代理人：楚良友，山东鲁祯律师事务所律师。被告：王某某，女，1974年7月24日出生，汉族，住济南市历城区。委托诉讼代理人：丁兆艳，山东泉舜律师事务所律师。原告山东某某物业管理集团有限公司（以下简称某某物业公司）与被告王某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告某某物业公司的委托诉讼代理人楚良友、被告王某某的委托诉讼代理人丁兆艳到庭参加诉讼。现已审理终结。原告某某物业公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方不存在劳动关系；2.某某物业公司不予支付王某某工资差额29100元；3.某某物业公司不予支付王某某2020年6-7月工资3820元；4.某某物业公司不予支付王某某经济补偿金13370元；5.诉讼费用由王某某负担。事实与理由：济历下劳人仲案[2020]第****号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，为维护自身合法权益，遂依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告王某某辩称，王某某已针对仲裁裁决书提起诉讼，现要求：1.确认双方自2010年4月至2020年7月之间存在劳动关系；2.确认双方劳动关系于2020年7月31日解除；3.某某物业公司补足2010年4月至2020年5月期间低于最低工资标准的工资差额34049.9元；4.某某物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金20055元；5.某某物业公司支付王某某2020年6-7月工资3820元；6.诉讼费用由某某物业公司负担。经审理本院查明：2010年4月1日起，王某某被某某物业公司安排在济南某某学院后勤的仓库保管岗位从事相应工作，由某某物业公司实际负担工资。2010年4月至2020年5月期间，王某某的实发工资累计低于济南市同期最低工资标准的总金额为34049.9元。2020年7月31日之后，王某某未再提供劳动。王某某称离职原因为某某物业公司发放的工资低于最低工资标准且未依法缴纳社会保险，于2020年8月3日向某某物业公司的主管通过微信发送了离职申请。王某某还称因案外人某某公司占用了其所在村的土地，故由某某公司为其缴纳了2002年至2017年期间的社保。某某物业公司发放了王某某2020年6月至7月的工资1500元和1910元。2020年7月28日，王某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2010年4月至2020年7月之间存在劳动关系；2.确认双方劳动关系于2020年7月31日解除；3.某某物业公司补足工资差额34049.9元；4.某某物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金20055元；5.某某物业公司支付2020年6-7月工资3820元。2020年9月24日，该委做出济历下劳人仲案[2020]第****号仲裁裁决书,裁决：1.双方自2013年11月至2020年7月31日期间存在事实劳动关系；2.某某物业公司支付王某某工资差额29100元；3.某某物业公司支付王某某解除劳动关系的经济补偿金13370元；4.某某物业公司支付王某某2020年6-7月工资3820元；5.驳回王某某其他仲裁请求。王某某与某某物业公司均不服该裁决书，在法定期限内来我院起诉。本院认为，王某某自2010年4月开始为某某物业公司提供劳动，并由某某物业公司实际负担工资，双方已建立事实劳动关系。某某物业公司在2010年4月至2020年5月期间支付的工资低于同期济南市最低工资标准，故应支付王某某上述期间的工资差额34049.9元。因某某物业公司未及时足额支付工资，王某某有权解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年7月31日解除。对此，某某物业公司应支付王某某解除劳动关系的经济补偿金1910元/月×10.5个月=20055元。某某物业公司虽已支付王某某2020年6月的工资1500元，但仍低于1910元的最低工资标准，故某某物业公司应支付该月低于最低工资标准的差额410元。某某物业公司已支付王某某2020年7月的工资1910元，故对于某某物业公司要求不予支付王某某2020年7月份工资的诉讼请求，本院应予支持。对于某某物业公司的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：原告山东某某物业管理集团有限公司不予支付被告王某某2020年7月份工资1910元；驳回原告山东某某物业管理集团有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。案件受理费5元，由原告山东某某物业管理集团有限公司负担。审判员于骐宁二〇二一年七月二十日书记员刘洪明山东省济南市历下区人民法院民事判决书（2021）鲁0102民初7187号之四原告：山东某某物业管理集团有限公司，住所地济南市历下区。法定代表人：刘某，总经理。委托诉讼代理人：楚良友，山东鲁祯律师事务所律师。被告：王某某，女，1974年1月28日出生，住济南市历城区。委托诉讼代理人：丁兆艳，山东泉舜律师事务所律师。原告山东某某物业管理集团有限公司（以下简称某某物业公司）与被告王某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某物业公司的委托诉讼代理人楚良友、被告王某某的委托诉讼代理人丁兆艳到庭参加诉讼。现已审理终结。原告某某物业公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方不存在劳动关系；2.某某物业公司不予支付王某某工资差额24927.35元；3.某某物业公司不予支付王某某2020年6-7月工资3820元；4.某某物业公司不予支付王某某经济补偿金11460元；5.诉讼费由王某某负担。事实与理由：济历下劳人仲案[2020]第****号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，为维护自身合法权益，遂依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告王某某辩称，王某某已针对仲裁裁决书提起诉讼，现要求：1.确认双方劳动关系于2020年7月31日解除；2.某某物业公司补足2014年7月至2020年5月期间低于最低工资标准的工资差额26077.65元；3.某某物业公司支付王某某经济补偿金11460元;4.某某物业公司支付王某某2020年6-7月工资3820元;5.诉讼费由某某物业公司负担。经审理本院查明：自2014年7月份起，王某某被某某物业公司安排在济南某某学院校医院保洁岗位从事相应工作，由某某物业公司实际负担工资。2014年7月至2020年5月期间，王某某的实发工资累计低于济南市同期最低工资标准的总金额为26077.65元。王某某于2020年7月31日之后未再提供劳动；王某某称离职原因为某某物业公司发放的工资低于最低工资标准且未依法缴纳社会保险，于2020年8月1日向某某物业公司的主管通过微信发送了离职申请。某某物业公司发放了王某某2020年6月和7月的工资1500元和1170.65元，以上合计2670.65元。2020年7月28日，王某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2014年7月至2020年7月存在劳动关系；2.确认双方劳动关系于2020年7月31日解除；3.某某物业公司补足工资差额26077.65元；4.某某物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金11460元；5.某某物业公司支付2020年6-7月工资3820元。2020年9月24日，该委做出济历下劳人仲案[2020]第****号仲裁裁决书,裁决：1.双方自2014年7月至2020年7月30日期间存在劳动关系；2.某某物业公司支付王某某工资差额24927.35元；3.某某物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金11460元；4.某某物业公司支付王某某2020年6-7月的工资3820元。王某某与某某物业公司均不服该裁决书，在法定期限内来我院起诉。本院认为，王某某自2014年7月开始为某某物业公司提供劳动，并由某某物业公司实际负担工资，双方已建立事实劳动关系。某某物业公司在2014年4月至2020年5月期间支付的工资低于同期济南市最低工资标准，故应支付王某某上述期间的工资差额26077.65元。因某某物业公司未及时足额支付工资，王某某有权解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年7月31日解除。对此，某某物业公司应支付王某某解除劳动关系的经济补偿金1910元/月×6个月=11460元。某某物业公司虽已支付王某某2020年6月至7月的部分工资，但仍应支付低于最低工资标准的差额3820元-2670.65元=1149.35元。对于某某物业公司认为双方不存在劳动关系，且不应支付工资差额和经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，对此本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：驳回原告山东某某物业管理集团有限公司的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。案件受理费5元，由原告山东某某物业管理集团有限公司负担。审判员于骐宁二〇二一年七月二十日书记员刘洪明