陕西省定边县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0825民初5362号 原告杨金山，男，汉族，1945年1月25日出生，农民，身份证号612726194501252114，住定边县白泥井镇先进村八组8号。委托诉讼代理人 吴圆圆，陕西言泽律师事务所律师。被告定边县城乡供水工作站，统一社会信用代码12610825436780650M 住所地：定边县新建巷49号。法定代表人：汪润芬，系该站站长。委托诉讼代理人 李伊默，陕西言泽律师事务所律师。原告杨金山诉被告定边县城乡供水工作站劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月25日受理后，依法审判员赵彩艳适用简易程序，于2021年6月29日公开开庭进行了审理，原告杨金山的委托诉讼代理人吴圆圆、被告定边县城乡供水工作站的委托诉讼代理人李伊默均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2000年1月至2021年3月，原告在被告定边县城乡供水工作站（原定边县改水工作站）从事门卫工作，被告按月向原告发放工资，月工资为1700元，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2018年7月1日，被告与原告签订了为期六个月的劳动合同，合同到期后，双方虽未续签，但原告仍然按照被告要求在被告处工作，并额外承担了打扫卫生事务，被告仍继续向原告发放工资。2019年2月原告在工作期间受伤，支出医疗费等各项费用共计5000元，被告分文未付。2021年3月初，被告在未提前通知原告的情况下，单方面解除双方的劳动关系，将原告辞退，且拒绝支付任何经济补偿。原告因此于2021年3月22日向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2021年5月9日作出定劳人仲裁字【2021】第17号裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求，原告无奈向人民法院提起诉讼。综上所述，原告认为，原告与被告之间存在劳动关系，现被告非法解除双方劳动关系，应当依据劳动法相关规定向原告支付各项费用。为维护自身合法权益，原告现依据相关法律规定提出本诉，请求1、判决确认原告与被告存在劳动关系；2、判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元；3、判令被告向原告支付拖欠工资5100元；4、判令被告向原告支付加班工资79200元；5、判令被告向原告支付2000年1月至2005年1月的养老保险金15000元；6、判令被告向原告支付医疗费、护理费、误工费共计5000元；7、判令被告向原告支付经济赔偿金37400元； 8、判令被告向原告支付经济补偿金18700元；9、本案诉讼费用由被告承担。原告向法庭提交以下证据：1、劳动合同一份，证明被告于2018年7月1日与原告签订书面劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2018年12月31日，月工资为1700元，工作岗位为门卫。2、长安银行个人活期存款账户交易明细两张，证明被告自2018年起按每月1700元的标准向原告发放工资，一直发放至2020年12月，目前下欠原告2021年1月、2月、3月三个月工资共计5100元。    3、定边县人民医院住院病案一份，证明原告在2019年2月19日工作期间摔伤，造成左侧股骨粗隆间骨折，住院一天，因伤造成各项损失共计5000元。4、定边县劳动人事争议仲裁委员会定劳人仲裁字【2021】第17号裁决书一份，证明原告因与被告劳动争议纠纷于2021年3月22日向定边县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，定边县劳动仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求。被告辩称，原、被告之间存在事实劳动关系属实，原告从2000年1月起至2020年12月31日止，在被告处从事门卫工作，月工资1700元，被告给原告发放工资至2020年12月31日。2021年，被告因为原办公地址（新建巷49号）被定边县人民政府征用拆迁，被告单位经会议研究决定从2021年1月1日起和原告解除劳动合同，停止发放工资，并于2021年1月11日，给原告出具书面辞退告知，通知原告解除劳动合同；原告第二项请求被告补发未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已经超过诉讼时效。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效应从用人单位不签订书面劳动合同的行为结束之次日开始计算一年。原告该项诉请已经超过法定时效。原告在被告处工作期间，被告未拖欠原告任何工资，原告在从事门卫工作过程中也不存在加班的事实。故原告诉请被告支付拖欠工资、加班费的请求，没有事实和法律依据。原告第五项支付社保的诉请，因征缴社会保险是社会保险部门的职责，社会保险不属于劳动争议审查范围，也不属于人民法院受案范围。故应当予以驳回。原告在被告处工作期间，被告因为旧办公地址被定边县人民政府征用拆迁这一客观原因辞退原告，且辞退原告经过被告单位领导开会通过，并给原告出具出面的辞退通知。故被告作为用人单位，因为客观原因合法解除与原告之间的劳动合同，不再支付原告经济赔偿金。综上，被告请求人民法院查明案件事实，依法判决。被告向法庭提交证据。定边县城乡供水工作站辞退告知一份，证明被告单位于2021年1月6日经会议研究决定，解除和原告之间的劳动关系，并于2021年1月1日起停止发放工资。被告单位为此于2021年1月11日给原告出具书面的辞退告知并于同日送达原告。 经庭审质证：被告对原告提交的证据1、4无异议。对证据2真实性无异议，对证明目的不认可，目前被告不欠原告工资，双方劳动关系从2021年1月1日已经解除。对证据3真实性无异议，对证明目的不予认可，无医疗费发票的其他证据佐证，无法证明原告的损失。原告对被告提交的证据真实性无异议，对证明目的有异议，原告对于该辞退告知不知情，且被告也未提供相应的送达回证，没有原告本人的签收凭据，因此不能够证明被告在该告知做出后向原告送达。本院对原、被告质证的证据作如下认定：原告提交的证据1 、4被告无异议，本院予以确认；证据2、3真实性予以确认。被告提交的证据真实性予以确认。本院根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：原告杨金山从2000年1月份开始在被告处从事门卫工作，被告按月向原告发放工资，每月工资为1700元，原告杨金山于2019年2月19日以左侧股骨粗隆间骨折住院1天。后因被告原办公地址被定边县人民政府征用拆迁，被告于2020年3月份搬迁至新的办公地点，在被告搬迁至新的办公地后原告再未向被告提供劳务。被告将原告的工资发放至2020年12月23日。被告于2021年1月1日解除与原告的劳动合同，停止发放工资，并于2021年1月11日作出《定边县城乡供水工作站辞退告知》。2021年5月9日定边县人事争议仲裁委出具定劳人仲裁字【2021】第17号裁决书，驳回原告的仲裁请求，故原告诉至本院。本院认为，原告杨金山于2000年1月份在被告处工作，原告按月领取工资，并参与考勤，接受被告的管理，双方已经形成事实劳动关系。因双方已经于2021年1月1日解除劳动关系，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，原告诉请的18700元的经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持；关于原告请求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元，根据法律规定已过仲裁时效，本院不予支持；关于原告请求被告向原告支付拖欠工资5100元，根据庭审查明事实，原、被告已经于2021年1月1日解除劳动关系，且原告也再未向被告提供劳务，故本院对该项诉请不予支持；关于原告请求被告支付加班工资79200元，因原告未提交证据证明，本院不予支持；关于原告请求被告支付2000年至2005年1月的养老保险金，该项诉请无法律依据，本院不予支持；关于原告请求被告支付医疗费、护理费、误工费共计5000元，因原告未提交证据证明，且原告未进行工伤认定，故该请求于法无据，本院不予支持；关于原告请求被告支付经济赔偿金37400元，因被告向原告出具书面辞退通知，故本院对该项诉请不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杨金山与被告定边县城乡供水工作站存在事实劳动关系。二、被告定边县城乡供水工作站于本判决生效之日起十日内支付原告杨金山经济补偿金18700元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告定边县城乡供水工作站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员  赵彩艳   二〇二一年七月十九日 书  记  员  王  飞                           本案的争议焦点是张存荣与定边县环境卫生所之间是否存在劳动关系。原告2002年至2007年3月份在定边镇街道环卫所从事环卫工作，2007年4月份转至被告处工作，原告按月领取工资，并参与考勤接受被告的管理，双方之间虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，原、被告之间自2002年至2018年1月份存在事实劳动关系。1986年至2002年因原告提交的证据不能证明其与被告存在劳动关系，故本院对原告请求确认自1986年就与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持；被告应当向原告补足原告在岗期间的工资差额为32670元；关于原告请求被告支付法定节假日及双休日的工资，因原告的工作性质特殊，且原告在参加工作时对该情况是知晓的，故本院对该项诉请不予支持；关于原告请求被告支付原告因未缴纳社会保险的补偿金156000元的诉讼请求，被告没有为张存荣办理基本养老保险客观属实,因张存荣已达法定退休年龄,客观上也无法补办养老保险,以致张存荣产生养老保险待遇损失,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社保保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”之规定,张存荣有权要求被告对其养老保险待遇损失予以赔偿。但是,劳动争议调解仲裁法第27条对劳动者主张权利的期间进行了明确规定,即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,按此规定,张存荣在其达到退休年龄之次月(2011年1月)而未能领取到职工基本养老保险金之时,其即应当知道自己的此项权利遭受到侵害,从此时起算,至张存荣实际申请仲裁主张养老保险待遇损失之时(2018年8月),已达7年7个月之久,即已经超过了前述第27条所规定的一年仲裁时效期间,故本院对张存荣要求被告向其给付养老保险待遇损失的诉讼请求,不予支持。关于原告请求被告支付因解除劳动合同的经济补偿金20160元的请求，根据庭审查明的事实，被告已经将原告辞退，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告的经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此，被告应当向原告支付的经济补偿金为10个月×1680元=16800元；关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20160元，根据法律规定已过仲裁时效，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条， 《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告张存荣与被告定边县环境卫生所在2002年至2018年1月期间存在事实劳动关系。二、被告定边县环境卫生所于本判决生效之日起十日内支付原告张存荣经济补偿金20160元、工资差额32670元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告定边县环境卫生所负担。根据原告请求补偿的时间为12个月即12年，从2008年1月1日至2020年1月，虽然原告不认可双方已经解除劳动关系，但是结合原告的诉请及被告将原告的工资发放至2020年1月份，应认定原被告劳动关系解除的时间为2020年1月，劳动关系解除被告应当向原告支付经济补偿金，经计算被告应当向原告支付的经济补偿金为12个月×2500元=30000元，故被告应当向原告支付经济补偿金30000元；对原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金，该经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告的经济补偿金应从2008年1月1日起计算，故被告应当按照月工资2500元向原告支经济补偿金，原告诉请的12个月×2500元=30000元的经济补偿金及所拖欠的劳动工资10000元不违反法律规定，本院予以支持； 1