上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0109民初1093号原告：张海艳,女,1984年9月11日出生,汉族,住江苏省连云港市。委托诉讼代理人：陶伯彧，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：上海海陌网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：刘松林，总经理。原告张海艳与被告上海海陌网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告张海艳及其委托诉讼代理人陶伯彧，被告上海海陌网络科技有限公司的法定代表人刘松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张海艳向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、2018年9月1日至2020年1月30日期间工资差额176,508.03元;2、解除劳动合同经济补偿金60,000元;3、未提前三十日通知解除劳动合同的代通金20,000元。事实和理由：2017年5月4日，原告入职被告，担任财务经理。工资约定每月20,000元，入职后，被告每月15日左右通过银行转账方式发放上个自然月工资(分两笔发放，被告转账4,000元左右，法定代表人刘松林个人转账16,000元左右)。自2018年6月起，被告就一直拖欠原告工资。2020年1月30日，被告未提前30天，突然口头告知原告双方劳动关系解除，将原告的劳动关系安排转移到第三方。原告每月工资应为2万元，被告拖欠原告工资、也未足额支付经济补偿金及代通金，故原告诉如所请。上海海陌网络科技有限公司辩称：对原告入职时间没有异议，原告入职后即担任财务经理。清楚公司的经济状况并掌握公司财务账户。签订劳动合同时虽约定原告每月工资20,000元，但被告2018年开始经营状况不佳，陆续亏损，被告告知原告要么离职要么降低工资，原告选择留在公司，故被告与原告口头沟通2018年7月起原告工资减半为每月1万元，原告表示同意。之后，被告经营越来越困难，账户上经常没钱，工资发放时间也不一定，但一有钱原告就会先自行发放工资，被告未多干预、原告也从未对每月10,000元工资标准提出异议。原告工资标准更改已久，原告劳动关系转移至上海惠彩信息科技有限公司(以下简称惠彩公司)时，原告自己制作的工资表上工资标准也是按10,000发放。被告已经结清原告薪资，被告将原告的劳动关系转移第三方不属于应当支付原告经济补偿金及代通金的情形，故不同意原告所有诉请。本院经审理认定事实如下：原告2017年5月4日入职被告，双方签订《劳动合同》约定，合同期限2017年5月4日至2018年5月3日；原告担任财务经理，每月基本工资20,000元。原告每月工资先做后拿。根据原告提供的工资表及银行流水，被告及法定代表人刘松林向原告转账显示：2018年1月15日被告转3,827.96元、2018年1月23日刘松林转14,690.11元、2018年3月1日被告转3,827.96元、2018年5月2日刘松林转15,397.85元、2018年5月30日被告转11,406.24元、2018年5月2日刘松林转38,593.74元、2018年6月19日被告转3,789.74元、2018年7月23日刘松林转16,172.90元、2018年9月29日刘松林转40,000元、2018年9月30日刘松林转20,000元、2018年10月29日被告转3,270.70元、2018年10月29日刘松林转15,512.24元、2018年11月28日被告转3,270.70元、2018年11月28日刘松林转5,814.18元、2018年12月26日被告转3,270.70元、2018年12月26日刘松林转3,000元、2019年4月25日松林转10,000元、2019年4月29日被告转3,270.70元、2019年4月29日松林转15,511.27元、2019年8月7日被告转44,655.96元、2019年8月7日被告转12,623.96元、2019年8月22日被告转3,202.66元、2019年8月22日刘松林转5,820元、2019年9月17日转账3,084.66元、2019年9月17日刘松林转5,820元、2020年1月17日刘松林转10,000元、2020年2月15日现金支付10,000元。2018年1月至2020年2月，被告及刘松林向原告发放工资共计325,816.23元。另查明，原告和惠采公司签订的《劳动合同》显示：合同期限2020年1月31日起至2021年1月30日止，原告岗位为财务经理。基本工资由2,480元与岗位工资、绩效、加班工资组成。原告2020年2月15日制作的2020年1月工资发放总表显示，原告实际应发工资为10,000元。2020年11月4日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、2018年9月1日至2020年1月30日工资差额176,508.03元；2、解除劳动合同经济补偿金60,000元；3、未提前三十日通知解除劳动合同的代通金20,000元。2020年12月24日，仲裁委裁决：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30,000元；2、对原告其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，起诉来院。审理中，原告表示，2018年10月时被告曾表示经济困难，告知原告工资按10,000元发放，但说今后被告经济好了再补足，原告同意前述方案但从未同意工资直接变更为10,000元。被告表示，原告是被告财务经理，对公司严重亏损的经济状况了如指掌，2018年7月起原告工资变更为10,000元，原告从未提出异议。被告有时连10,000元也不能足额发放，但只要被告账面上有钱，原告不经过被告同意就将钱款划到自己账户。被告虽困难，但考虑到总要发放原告工资，也就未对原告行为多加指责。上述事实，有原告提供的劳动合同、工资明细、银行流水、微信聊天记录、等证据及双方当事人庭审陈述为证。本院认为，变更劳动合同未采用书面形式,但是已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应当对双方当事人产生效力。根据本案查明事实，原被告虽签订过基本工资为每月20,000元的劳动合同，但该份合同至2018年5月已到期，之后双方虽仍建立劳动关系，但未再签订书面合同。原告表示薪资一直为每月20,000元，而被告主张从2018年7月起原告工资已变更为每月10,000元。对此，本院认为原告从提供的工资流水明细，可以看出从2018年2月起，被告及其法定代表人发放原告工资金额、日期均不固定，但从未按原合同约定的20,000元进行发放，原告作为公司高级财务人员，对其工资金额、发放等情况理应知晓，而原告在职时对其2018年9月至2020年1月期间的工资未向被告提出过异议，结合原告劳动关系转移至惠彩公司时签订的合同也未按20,000元约定、原告自制作的工资发放表写明应发工资为10,000元等事实，本院认为被告所述原、被告协商确定原告工资从2018年7月起降低为每月10,000元的事实具有高度盖然性。按照前述标准，被告已支付原告诉请期间的工资，原告主张以每月20,000元为标准补足工资差额、支付补偿金，于法无据，不予支持。2020年1月31日起，被告安排原告劳动关系转移至惠彩公司，该情形不属于被告支付一个月代通金的法定情形，原告要求支付代通金诉请不予支持。经本院核算，仲裁裁决被告支付原告的经济补偿金金额符合法律规定，被告就仲裁裁决未提出诉讼，视为对裁决的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，上海海陌网络科技有限公司支付张海艳解除劳动合同经济补偿30,000元；二、张海艳要求被告上海海陌网络科技有限公司支付2018年9月1日至2020年1月30日工资差额176,508.03元的诉讼请求，不予支持；三、张海艳要求上海海陌网络科技有限公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通金20,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……