北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初11775号原告郑威，男，1987年7月14日出生，汉族，户籍登记地址北京市顺义区。被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，统一社会信用代码91110113758203450G，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号。负责人李玉环，该公司总经理。委托代理人江洪涛，男，1990年1月16日出生，汉族，户籍登记地址黑龙江省齐齐哈尔市建华区，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司人事行政部经理，住北京市顺义区。原告郑威诉被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑威、被告宅急送北京分公司之委托代理人江洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑威诉称：郑威于2015年11月26日入职宅急送北京分公司，签订合同约定每月15日20日转账发放上个自然月的工资。自2020年2月以来，宅急送北京分公司无故每月强行扣除郑威工资并且未及时按照合同约定的时间发放，其行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市工资支付规定》，郑威因此向宅急送北京分公司提出解除劳动关系，宅急送北京分公司理应补齐克扣的工资并支付解除劳动关系经济补偿金。郑威不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1.确认郑威与宅急送北京分公司在2015年11月26日至2021年3月6日期间存在劳动关系；2.宅急送北京分公司支付郑威解除劳动关系经济补偿金24750元（计算公式为4500元/月×5.5个月=24750元）；3.宅急送北京分公司支付郑威2020年2月1日至2021年2月28日期间克扣工资15729.38元；4.宅急送北京分公司支付郑威2021年1月1日至2021年2月28日期间的工资9000元（庭审中，郑威申请撤回该项诉讼请求）。被告宅急送北京分公司辩称：对于郑威主张的劳动关系起止时间认可。郑威旷工在先，且其主张的解除劳动关系经济补偿金数额计算错误，宅急送北京分公司不予认可。2020年2月1日至2021年2月28日期间的工资，宅急送北京分公司已经足额支付给郑威，不存在克扣其工资的问题。经审理查明：2015年11月26日，宅急送北京分公司作为甲方、郑威作为乙方在2015年11月26日签订的合同期限为2015年11月26日起至2018年11月25日止、约定郑威工作岗位为信息管理员的《劳动合同书》，双方约定每月15日至20日支付上月货币工资。2018年11月26日，双方签订《劳动合同续订书》将前述劳动合同期限续订为2018年11月26日至2023年11月25日。郑威入职宅急送北京分公司后实际在宅急送北京分公司大山子营业所工作，具体负责大山子营业所电脑等设备的维护维修，其直接主管领导为大山子营业所经理王凯。郑威实际提供劳动至2021年3月5日；2021年3月6日,郑威以宅急送北京分公司没有及时足额发放工资为由通过中国邮政EMS特快专递将《解除劳动关系通知书》邮寄给宅急送北京分公司大山子营业所经理王凯。2021年3月15日，就确认劳动关系、解除劳动关系经济补偿金、支付工资等争议事项，郑威将宅急送北京分公司申诉至北京市顺义区王劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2015年11月26日至2021年3月6日与宅急送北京分公司存在劳动关系；2.宅急送北京分公司支付2015年11月26日至2021年3月6日解除劳动关系经济补偿金24750元；3.宅急送北京分公司支付2020年2月18日至2020年12月31日克扣工资15729.38元；4.宅急送北京分公司支付2021年1月1日至2021年2月8日工资9000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2021]第2252号仲裁裁决，裁决结果为驳回郑威全部仲裁请求。郑威不服京顺劳人仲字[2021]第2252号仲裁裁决诉至本院。在双方劳动关系存续期间，工资按照自然月结算，通过银行转账方式发放，工资支付至郑威在中国工商银行开立的账号为×××的账户中，就工资实际发放情况，郑威提交查询起止日期为2018年1月1日至2021年4月20日期间的前述账户银行交易明细；就2020年1月1日之后工资实际支付情况，经双方当庭逐笔核对，情况如下：（1）2020年3月18日对方账户名显示为“北*司”发放金额为4334.86元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2019年12月1日至12月31日期间工资。（2）2020年4月8日对方账户名显示为“北*司”发放金额为3759.72元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年1月1日至1月31日工资。（3）2020年5月9日对方账户名显示为“北*司”发放金额为654.29元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年2月1日至2月29的工资。（4）2020年5月13日对方账户名显示为“北*司”发放金额为1461.63元实际上是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年3月1日至3月31日工资2081.82元的70%。（5）2020年6月10日对方账户名显示为“北*司”发放金额为626.41元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年3月1日至3月31日工资2081.82元的另外30%。（6）2020年6月15日对方账户名显示为“北*司”发放金额为674.6元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年4月1日至4月30日工资3373.34元的20%。（7）2020年6月23日对方账户名显示为“北*司”发放金额为2698.67元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年4月1日至4月30日工资3373.34元的80%。（8）2020年7月1日对方账户名显示为“北*司”发放金额为650.77元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年5月1日至5月31日工资3253.86元的20%。（9）2020年7月31日对方账户名显示为“北*司”发放金额为3737.71元，前述款项包括宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年5月1日至5月31日工资3253.86元的80%和宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年6月1日至2020年6月30日工资3337.13元的30%。（10）2020年8月28日对方账户名显示为“瑞*司”发放金额为2957.62元，前述款项包括宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年6月1日至6月30日工资3337.13元的70%和宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年7月1日至2020年7月31日工资3775.54元的20%。（11）2020年9月25日对方账户名显示为“瑞*司”发放金额为3680.71元，前述款项包括宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年7月1日至7月31日工资3775.54元的80%和宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年8月1日至2020年8月31日工资3301.42元的20%。（12）2020年10月29日对方账户名显示为“瑞*司”发放金额为2641.14元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年8月1日至8月31日工资3301.42元的80%。（13）2020年11月26日对方账户名显示为“瑞*司”发放金额为3576.41元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年9月1日至9月30日工资3576.41元。（14）2020年12月25日对方账户名显示为“瑞*司”发放金额为1873.8元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年10月1日至10月31日期间的工资1873.8元。（15）2021年1月22日对方账户名显示为“瑞*司”发放金额为3301.42元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年11月1日至11月30日工资3301.42元。（16）2021年2月26日对方账户名显示为“瑞*司”发放金额为2993.80元是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2020年12月1日至12月31日工资2993.80元。（17）2021年4月13日对方账户名显示为“瑞*司”发放金额为3124.87元，前述款项包括宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2021年1月1日至1月31日工资2917.61元和宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2021年2月1日2月28日工资1033.80元的20%。（18）除了前述银行交易明细外，郑威当庭出示手机银行交易记录显示，2021年5月12日宅急送北京分公司向其转账827.04元，前述款项是发放宅急送北京分公司制作的工资表中记载的2021年2月1日2月28日工资1033.80元的80%。庭审中，郑威主张其在2020年2月1日至2021年2月28日期间正常出勤提供劳动；郑威指认，其要求宅急送北京分公司支付2020年2月1日至2021年2月28日克扣工资15729.38元来源于宅急送北京分公司制作的工资表中以“缺勤工资”的名义扣除的款项，具体算公式为：3925.71元（2020年2月份工资表中记载的缺勤工资数额）+2081.82元（2020年3月份工资表中记载的缺勤工资数额）+796.52元（2020年4月份工资表中记载的缺勤工资数额）+916元（2020年5月份工资表中记载的缺勤工资数额）+832.73元（2020年6月份工资表中记载的缺勤工资数额）+398.26元（2020年7月份工资表中记载的缺勤工资数额）+872.38元（2020年8月份工资表中记载的缺勤工资数额）+597.39元（2020年9月份工资表中记载的缺勤工资数额）+872.38元（2020年11月份工资表中记载的缺勤工资数额）+800元（2020年12月份工资表中记载的缺勤工资数额）+876.19元（2021年1月份工资表中记载的缺勤工资数额）+2760元（2021年2月份工资表中记载的缺勤工资数额）=15729.38元。宅急送北京分公司则辩称前述期间内其已经足额发放，并主张在前述期间内，其公司按照疫情防控错峰上班的要求在部分时间未安排郑威出勤，郑威正常出勤期间的工资已经足额支付；郑威否认存在宅急送北京分公司辩称的前述情况；庭审中，宅急送北京分公司就其前述辩解事由、前述期间内郑威的考勤记录以及其辩称郑威存在旷工行为等均未能提交相应的证据予以证实。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、银行交易明细、工资表等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：双方就劳动关系存续时间不存在分歧，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，宅急送北京分公司就其制作的工资表中以“缺勤工资”的名义扣除款项的正当性、合理性、合法性负有举证责任，宅急送北京分公司就前述事项未能提交相应证据予以证实，郑威要求补齐相关扣除款项，于法有据，本院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。根据《北京市工资支付规定》第二十六条之规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，现已查明，宅急送北京分公司存在未及时足额支付郑威工资的情形，郑威以此为由提出解除劳动关系，并要求宅急送北京分公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，且数额适当，本院予以支持。综上所述，依照《北京市工资支付规定》第九条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条之规定，判决如下：一、确认原告郑威与被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司在二〇一五年十一月二十六日至二〇二一年三月六日期间存在劳动关系。二、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司支付原告郑威二〇二〇年二月一日至二〇二一年二月二十八日期间工资差额一万五千七百二十九元三角八分，于本判决生效之日起七日内执行。三、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司支付原告郑威解除劳动关系经济补偿金二万四千七百五十元，于本判决生效之日起七日内执行。如果被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二一年七月九日书记员  刘 萌