北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初1151号原告：北京启迪宏奥体育文化发展有限公司，住所地：北京市石景山区。法定代表人：侯东亮，董事长。委托诉讼代理人：代丹霞，北京睦湃律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳，北京睦湃律师事务所律师。被告：刘筝，女，1981年10月26日出生，北京星宏奥体育文化发展有限公司内勤，住北京市昌平区。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：闫科，北京国双律师事务律师。原告北京启迪宏奥体育文化发展有限公司（下简称启迪宏奥公司）与被告刘筝劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告启迪宏奥公司之委托诉讼代理人代丹霞、刘佳，被告刘筝及其委托代理人闫科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告启迪宏奥公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2020年1月10日至2020年4月30日实发工资三万五千零三十四元零二分;2、判决原告不予支付被告违法终止劳动合同赔偿金十六万元整;3、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷，不服北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“石景山劳动仲裁委”）作出的京石劳人仲字［2020］第1940号《裁决书》第一项、第二项裁决，现依法提起诉讼，主要事实与理由如下：一、石景山劳动仲裁委裁决原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金并无相应事实及法律依据1.被告在北京宏奥体育文化发展有限公司的工作年限不应与被告在原告公司工作的年限合并计算,原告与北京宏奥体育文化发展有限公司（以下简称“宏奥公司”）是独立的法人主体，两公司并未采用轮流签署方式与被告订立劳动合同，且也不存在法律法规规定的其他应当合并计算工作年限的情形，因此被告在宏奥公司的工作年限不应与被告在原告公司工作的年限合并计算。2.认定原告应当与被告签订无固定期限劳动合同并无相应事实及法律依据被告仅与原告订立了一次固定期限劳动合同，即2018年5月1日原被告双方签署的《劳动合同书》，并不属于法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。3.原告并未违法终止与被告的劳动合同原告未与被告续订劳动合同是由于被告过错造成，被告存在账外收款等严重违反公司相关规章制度的情形，因此，原告不与其续签劳动合同不构成违法终止。此外，受新冠肺炎疫情影响，根据北京市相关政策，2020年2月至5月中旬原告公司一直处于停工、停业状态，期间，被告与原告签订的劳动合同于2020年4月30日到期，但因疫情影响及政策停工等客观原因，直至2020年5月部分员工复工后，原告方能向被告发出不予续签劳动合同通知函。综上，原告不予续签与被告的劳动合同并不属于违法终止劳动合同。二、石景山劳动仲裁委裁决要求原告支付被告2020年1月10日至2020年4月30日实发工资三万五千零三十四元零二分，缺乏事实和法律依据。如前所述，2020年2月原告已处于停工、停业状态，被告并未向原告提供正常劳动，因此石景山劳动仲裁委裁决要求原告支付被告2020年1月10日至2020年4月30日实发工资三万五千零三十四元零二分，缺乏事实和法律依据。综上，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出的京石劳人仲字［2020］第1940号《裁决书》认定事实不清、适用法律错误，故原告提起本次诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告刘筝辩称：不同意原告的全部诉讼请求。理由如下：首先，2020年1月份还是疫情之前刘筝是正常的工作，并且除了刘筝之外，这公司的所有的员工都是正常发放工资的，只有刘筝是一分钱没有发。公司主张因为刘筝违规收款而不支付刘筝工资，但是公司没有任何的事实依据、没有任何的证据。因此2020年1月份的工资应足额支付。第二，对于2020年2月到4月30日的工资，根据我方提交的证据，刘筝2月、3月、4月均在灵活办公、正常工作。我们在仲裁期间主张了全额工资，但是仲裁委裁决了2月份是全额工资3、4月份是按照最低工资70%计算，我们没有起诉。对于2月份，即使按照公司的理由，公司2月份开始停工停业，按照北京市工资支付规定第27条在第一个工资支付周期也应支付全额工资。第三、关于违法终止劳动关系赔偿金。原告2012年5月27日的终止通知是违法终止，因为刘筝是第二次固定期限劳动合同到期。刘筝2016年9月18日入职。上一家公司是宏奥公司，2018年3月28日现在的原告公司（启迪宏奥公司）成立。从工商登记信息可以看出宏奥公司参与设立了启迪宏奥公司并且持股比例40%，两个公司是关联公司。启迪宏奥公司设立之后的一月，2018年5月1日刘筝就被安排与原告重新签订了劳动合同。并且刘筝自入职以来，工作地点及工作内容一直没有变化。根据相关法律规定，刘筝与宏奥公司是第一次固定期限劳动合同，与启迪宏奥公司是第二次固定期限劳动合同，2020年4月30日第二次固定期限劳动合同到期，原告应与刘筝签订无固定期限劳动合同。但原告单方终止劳动关系，根据相关会议纪要，原告应属违法终止。另外，针对原告所称刘筝存在严重违反规章制度的情形，如帐外收款，首先原告并未提交任何证据予以证明；其次公司当时的解除终止通知也并未提及，不是以该理由与刘筝解除的劳动合同。计算赔偿金时年限应合并计算。因本案中劳动者仍在原工作场所工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。刘筝自2016年入职以来工作地点、工作内容没有变化。并且宏奥公司是原告占股40%的股东、宏奥公司的股东兼实际控制人王彧铭是启迪宏奥公司的总经理，足以证明两个公司是关联公司。因此刘筝符合该司法解释的相关情形，在计算工作年限时,应将两个公司合并计算，从2016年9月18日起算。另外针对原告所称资产收购协议一事，原告的逻辑是这份资产收购协议18年9月25日签订只有协议中的名单的人员才是宏奥公司转到启迪宏奥公司的人员，但实际签定协议之前，宏奥公司已经有大量人员转入启迪宏奥公司并签订劳动合同。仲裁的时候是5个人提的仲裁，其中4人和刘筝情况一样，都是2018年5月1日和启迪宏奥公司又签订劳动合同。并且调入人员名单也没有总经理王彧铭，说明这个名单就是18年9月份签署时还未调入的这一小部分人员，大部分在这之前已经调入完毕。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘筝主张于2016年9月18日入职宏奥公司，双方签订劳动合同至2018年9月17日至,2018年5月1日被安排到启迪宏奥公司工作，双方重新签订了劳动合同，合同期限为2018年5月1日至2020年4月30日。劳动合同到期后，启迪宏奥公司未续签劳动合同，并于2020年5月27日单方下发终止劳动合同通知，其行为系违法终止劳动关系。刘筝提交通知函一份，载明：劳动合同书（2018年5月1日至2020年4月30日）已经到期，依照相关法律，经公司研究决定不与您续签该劳动合同。落款日期为2020年5月27日。启迪宏奥公司对刘筝与宏奥公司签订的劳动合同的真实性不予认可，主张即使是真实的,二公司亦非关联公司，该合同与本案无关。其认可启迪宏奥公司劳动合同的真实性，认可两家公司的股权信息，但主张刘筝无法提供证据证明系因非本人原因至启迪宏奥公司工作，亦不认可刘筝系因该公司安排到启迪宏奥公司工作。原告认可通知函的真实性，但主张双方合同于2020年4月30日终止，因疫情特殊时期未复工复产，直到2020年5月部分人员复工后已及时向刘筝下发了劳动合同到期不予续约通知函。刘筝主张，其2016年9月18日入职宏奥公司的工作岗位为销售总监，2018年5月的工作岗位是青训部冰球部经理兼冰球部守门员外教主管的个人助理，工资标准为实发20000元/月。每月10日左右以银行转账形式支付上月工资，每年12月或次年1月前后支付当年年终奖，2020年1月正常为启迪宏奥公司提供劳动，2020年2月至2020年5月27日疫情期间为居家办公，启迪宏奥公司未支付2020年1月至2020年5月27日的劳动报酬。刘筝就此提交微信工作截图、薪酬确认单、2018年5月至2020年5月工资条和奖金明细、2018年5月至2020年5月银行卡交易明细等。原告对于微信聊天记录的真实性、关联性、证明目的均不认可，但认可微信聊天记录复印件与原件一致。薪酬确认单显示转正后基本工资15000/月，按月发放，绩效工资按公司绩效管理办法执行。其上加盖有启迪宏奥公司的印章。启迪宏奥公司认可刘筝实际发放的工资数额，对刘筝主张的工资标准不认可。启迪宏奥公司认可刘筝2019年有年终奖，但主张绩效无具体标准，年终奖也没有固定的金额。刘筝提交社保缴费信息及对帐单、公积金对帐单、纳税记录证明其税前收入情况，启迪宏奥公司对上述证据的真实性认可，另，启迪宏奥公司未提供刘筝工资支付记录证明刘筝的工资情况。启迪宏奥公司主张2020年1月22日至5月17日处于完全停工停产状态，因刘筝涉及账外收款的违规违纪情况，自2020年1月未再支付刘筝劳动报酬，就上述主张启迪宏奥公司提交劳动合同及《北京市体育局关于进一步加强公共体育馆和体育运动项目经营单位疫情防控工作的通知》（京体产业字[2020]3号）、《北京市体育局关于进一步加强全市体育健身场所疫情防控工作的通知》（京体产业字[2020]7号）及《石景山体育局关于室内体育健身场所暂不开放的通知》加以证明。上述通知体现春节后对体育健身场所的疫情防控要求及形式；《石景山体育局关于室内体育健身场所暂不开放的通知》显示即日起暂停营业，准予恢复营业的具体时间另行通知，落款时间为2020年4月18日，并加盖了北京市石景山区体育局公章。刘筝对上述证据的真实性认可，但主张其在此期间以网络形式灵活办公，应视为正常提供劳动。刘筝于2020年5月28日提出仲裁请求，并于2020年6月11日及2020年7月10日两次变更诉讼请求，要求启迪宏奥公司：1、支付2020年1月10日至2020年5月27日工资100000元；2、支付违法终止劳动关系赔偿金319882.8元；3、支付2020年5月1日至2020年5月27日未签订劳动合同双倍工资差额20000元；4、支付2018年5月1日至2020年4月30日节假日加班45天120726元，周一至周五延时加班738小时126198元，周六日加班180天327408元；5、支付终止前未提前30日通知的赔偿金20000元。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出京石劳人仲字[2020]第1940号《裁决书》，裁决：一、北京启迪宏奥体育文化发展有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付刘筝2020年1月10日至2020年4月30日实发工资三万五千零三十四元零二分；二、北京启迪宏奥体育文化发展有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付刘筝违法终止劳动合同赔偿金十六万元整；三、驳回刘筝其他诉讼请求。启迪宏奥公司不服该裁决书第一项、第二项仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《北京市体育局关于进一步加强公共体育场馆和体育运动项目经营单位疫情防控工作通知》京体产业字（2020）3号、《北京市体育局关于进一步加强全市体育健身场所疫情防控工作的通知》京体产字（2020）7号、石景山区体育局《关于室内体育健身场所暂不开放的通知》、2020年5月15日石景山区体育健身场所开放报备表、资产收购协议及附加、北京浩林辰合餐饮有限公司企业信用信息公示报告、刘筝2016年劳动合同、2018年劳动合同、启迪体育、宏奥体育的国家企业信用信息公示系统查询结果、2020年8月1日启迪体育在公众号发布的声明、《通知函》、刘筝在2020年1月、2月工作的微信截图、刘筝在2020年3月、4月、5月工作的微信截图2020年3月、4月、5月、刘筝向办公室主任王志国上交工作计划的微信截图、薪酬确认单、刘筝2018年5月至2019年12月的工资条和年终奖明细、刘筝2018年5月-2020年5月银行卡交易明细、仲裁庭审笔录、迟德福劳动合同、刘筝纳税记录、社保记录、公积金明细及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就启迪宏奥公司主张其无需支付被告2020年1月10日至2020年4月30日实发工资三万五千零三十四元零二分一节，本院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。刘筝主张其工资标准为实发工资20000元每月，提交近两年的工资明细为证，启迪宏奥公司虽不认可刘筝主张的工资标准，但未提交刘筝的工资支付记录加以证明，对此本院不予采信，结合刘筝提交的银行交易明细，本院对刘筝主张的实发工资标准予以采信。因疫情原因造成2020年2月启迪宏奥公司停工、停业，故依据相关规定，启迪宏奥公司应支付刘筝2020年1月10日至2020年4月30日实发工资35034.02元。就启迪宏奥公司主张其无需支付违法终止劳动合同赔偿金一节，本院认为，宏奥公司与启迪宏奥公司存在股权关系，双方系关联企业，启迪宏奥公司提出终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，应将宏奥公司的工作年限合并计算。现刘筝已连续签订两次固定期限劳动合同，依据相关法律法规，除刘筝提出订立固定期限劳动合同外，启迪宏奥公司应与刘筝订立无固定期限劳动合同。现启迪宏奥公司单方作出劳动合同到期终止不再续签的决定，违反法律规定，应属违法终止劳动合同。启迪宏奥公司应支付刘筝违法终止劳动合同赔偿金。根据刘筝提交的银行交易明细及工资发放记录、社保记录、公积金明细、纳税记录，本院认定其终止劳动合同前12个月平均应发工资不低于20000元，现刘筝未就仲裁裁决起诉，启迪宏奥公司应当支付刘筝不低于160000元的违法终止劳动合同赔偿金。启迪宏奥公司要求不支付违法终止劳动合同赔偿金160000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京启迪宏奥体育文化发展有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付刘筝2020年1月10日至2020年4月30日实发工资35034.02元；二、北京启迪宏奥体育文化发展有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付刘筝违法终止劳动合同赔偿金160000元；三、驳回北京启迪宏奥体育文化发展有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由北京启迪宏奥体育文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉但未按期足额交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 赵 莹二〇二一年七月八日书记员 刘佳欣