湖南省张家界市武陵源区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0811民初217号原告：龙家申，男，1957年12月28日出生，汉族，小学文化，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：刘英（与龙家申系公媳关系），女，1984年3月1日出生，白族，高中文化，务工，户籍地湖南省桑植县，现住湖南省张家界市永定区。被告：魅力文旅发展有限公司，住所地张家界市武陵源索溪峪镇高云村。法定代表人：孙建新，董事长。委托诉讼代理人：刘峰，男，1988年8月6日出生，汉族，大学本科，该公司人力资源部经理，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：王湘粤，湖南澧滨律师事务所律师。原告龙家申与被告魅力文旅发展有限公司（以下简称魅力文旅公司）合同纠纷一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙家申及其委托诉讼代理人刘英、被告魅力文旅公司的委托诉讼代理人王湘粤、刘峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙家申向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违约金10万元（合同约定）；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2004年3月5日加入魅力湘西，当时还是一个小的演艺公司，上班有工号牌，上班时间均为晚上表演节目，原告工资均由被告按月支付，有多年工资流水单记录，经常更换各种工作服，均有保存，实际与被告产生的是劳动关系，但是被告为了逃避用人单位该尽的义务，与原告签订一系列不平等违法合同。原告在被告公司上班十几年，见证一个小演艺公司不断发展壮大，也尽心尽力好好上班，从不迟到，不早退，几年被评为优秀员工，均有荣誉证书和盖章，最后一次合同即2019年12月12日至2021年12月11日止，没想到在2021年1月23日，被告提前下达合同终止通知书，没有任何经济补偿，原告多次与被告协商，均没有结果，原告也到劳动仲裁提交过申请书，回复是不予受理，当今社会是一个法制社会，原告最后依法起诉到贵院。原告认为根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。原告在没有违反被告公司任何规章制度的前提下，就被违法解除合同，且被告不依法承担违约金，合同是双方或多方的民事法律行为，只有各方意思表示一致才能成立。被告签订的合同都是对自己有利的，并且随意非法解除合同，合同是有法律约束力的，是指当事人按照合同约定履行自己的义务，非依法律约定或者取得对方同意，不能擅自变更或者解除合同。否则应承担违约责任。被告的合同免责条款写的不可抗力，是说如战争自然灾害等原因，双方互不承担责任，事实上不可抗力是不能预见的，不能避免不能克服的客观情况，而不是以一些牵强理由提前非法解除合同。属于免责条款无效情形。合同因违约解除的，未违约的一方当事人是解除权人，可以请求违约方承担违约责任，被告有违约行为，《中华人民共和国民法典》明确规定违约责任的构成要件：不存在法定或约定的免责事由，法定事由属于不可抗力，约定的免责事由主要是免责条款。被告是预期违约，即合同未到期之前就以不正当理由违约解除合同，应当按合同规定承担违约金赔偿原告的全部损失，依法承担违约责任，请求人民法院支持原告的诉讼请求。魅力文旅公司承认龙家申主张的2019年12月12日至2021年12月11日期间签有劳务合同并于2021年1月23日合同终止的事实，但不承认龙家申提出的诉讼请求，辩称：1.原被告双方系劳务合作关系，双方依法签订的劳务合同书系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，依法受法律保护；2.被告依据合同约定提前30天以书面形式解除与被告的劳务合同，符合合同约定，不存在任何违约行为，无需承担违约责任，依法应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：《劳务合同终止通知书》、工作牌、荣誉证书三份、存折三份、银行卡两张及银行流水、《张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》及送达回证、《劳务合同书》、《魅力湘西剧场演出合作合同》，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年3月5日，龙家申进入魅力湘西剧场演出，主演的节目为“三层破石”气功表演，由4个气功师共同在外场进行表演，节目时长平均为5分钟，工资按月结算。数十年来，龙家申一直在魅力文旅公司工作，期间多次被评为优秀员工。2019年12月12日，魅力文旅公司（甲方）与龙家申（乙方）签订《劳务合同书》，约定：1.合同期限为贰年，即自2019年12月12日起至2021年12月11日止。2.应甲方邀请，乙方同意在甲方的经营场所（魅力湘西剧场）进行演出相关工作，工作岗位为：气功师。基本工作内容为：外场节目气功表演的相关事宜。合同期间，根据甲方演出经营需要，甲方有权变更乙方工作内容。3.按日计算劳务报酬，支付标准为161.7元/日。以银行转账形式按月结算，于每月15日核发，如遇节假日顺延。4.演出场地、演出宣传、灯光、布景、演出道具、服装、化妆等，均由甲方负责。5.乙方与甲方不建立劳动合同关系，无需甲方为其购买社会保险及其他相关保险，相关责任均由乙方自行负责。6.甲乙双方系劳务合同关系，乙方及其工作人员不受甲方考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级等其他管理制度约束。7.甲方为乙方提供食宿，乙方应遵守甲方有关食宿、作息及舞台管理方面的制度。8.劳务合同期内，任一方提前解除合同的，应提前三十天以书面形式告知对方，且无须承担任何违约责任。9.任一方违约造成守约方损失的，应支付守约方违约金10万元，并赔偿由此造成守约方的全部损失。2020年，因受“疫情”影响，节目需要升级改造，气功表演节目市场反响不好，魅力文旅公司决定取消该节目，龙家申等气功师被安排从事其他节目，可改造后的节目仍反响不佳。2020年12月22日，魅力文旅公司向龙家申下达了《劳务合同终止通知书》，载明：“受疫情、节目演出内容调整、市场对节目的反馈等影响，公司决定取消该节目，根据合同约定，现提前一个月将解约通知向你发送，劳务合同关系自2021年1月23日终止”。龙家申收到通知后于2021年1月19日停止表演，此后公司放假。魅力文旅公司将龙家申等人的工资发放至2021年1月19日。自2004年至2021年1月19日停止表演，魅力文旅公司未拖欠龙家申的劳务工资。2021年4月，龙家申向张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以与魅力文旅公司系劳动合同关系为由，要求魅力文旅公司向其支付赔偿金、补缴养老保险并支付违约金10万元。2021年4月19日，张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会以龙家申年满60周岁双方签订的合同系劳务合同为由发出不予受理通知书。2021年6月2日，龙家申诉至法院。本院认为，龙家申与魅力文旅公司于2019年12月12日签订的《劳务合同书》，系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效。双方当事人均应按照合同的约定全面履行各自的义务。当事人的争议焦点主要有：1.双方于2019年12月12日所签合同是劳务合同还是劳动合同；2.原告主张的违约金是否支持问题。依照庭审查明的事实及相关法律规定，就当事人争议的焦点、原告的诉讼请求及被告的辩论意见等问题，分别评判如下：一、双方于2019年12月12日所签合同是劳务合同还是劳动合同。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。本案中，依照《劳务合同书》的约定，龙家申与魅力文旅公司之间不存在隶属性，不存在管理与被管理的关系。依照《劳务合同书》第六条第二项的约定，双方不建立劳动合同关系，乙方无需甲方为其购买社会保险及其他相关保险。《劳务合同书》第七条第一项约定，甲乙双方系劳务合作关系，乙方及其工作人员不受甲方考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级等管理制度约束。可见，双方已经以合同的方式约定了双方系劳务关系，并非劳动关系。张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会以龙家申年满60周岁、双方签订的合同系劳务合同而不予受理龙家申的劳动争议仲裁申请，也说明双方之间的合同是劳务合同关系。原告提出与被告是劳动关系的意见，与查明的事实不符，本院不予采纳；被告辩称原被告双方系劳务合作关系，与查明的事实一致，本院予以采纳。二、原告主张的违约金是否支持问题。因魅力文旅公司向龙家申下达《劳务合同终止通知书》的时间是2020年12月22日，通知劳务合同关系自2021年1月23日解除。属于民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后的情形，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第三款的规定，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同”。本案中，双方当事人约定了合同解除的条件，根据合同第八条的约定：“劳务合同期内，任一方提前解除合同的，应提前三十天以书面形式告知对方，且无须承担任何违约责任”。2020年12月22日，魅力文旅公司向龙家申下达了《劳务合同终止通知书》，通知劳务合同关系自2021年1月23日解除，龙家申收到《劳务合同终止通知书》后，仅向劳动仲裁部门提出经济补偿要求，向人民法院提出的诉讼请求仅是要求支付违约金，并未请求人民法院确认《劳务合同终止通知书》的效力问题。可见，魅力文旅公司依照合同约定行使合同解除权是符合民法典规定的，无须承担违约责任。被告提出“依据合同约定提前30天以书面形式解除与被告的劳务合同，符合合同约定，不存在任何违约行为，无需承担违约责任”的辩解意见，本院予以采纳。原告要求被告支付违约金10万元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款、第二十八条，《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第五百零九条、第五百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回龙家申的诉讼请求。案件受理费2300元，减半收取1150元，由龙家申负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员 覃玉奇二〇二一年七月二日法官助理 罗 田书 记 员 邓 杰附：相关法律规定《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。第二十八条本规定自2021年1月1日起施行。本规定施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。