河南省焦作市马村区人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫0804民初424号原告：张贵成，男，蒙古族，1953年9月23日出生，现住焦作市马村区。被告：焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司。住所地：焦作市马村区安阳城乡。法定代表人：张保国，总经理。委托诉讼代理人：党仁杰，河南苍穹律师事务所律师。原告张贵成（以下简称原告）与被告焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张贵成、被告委托诉讼代理人党仁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张贵成向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告2004年4月14日至2006年11月30日期间依然存在劳动关系；2、依法判决被告依照焦作市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资标准的61074的60%，补发赔偿应原告该依法享受而自始至终没有享受的2004年4月14日至2006年11月30日期间的伤残津贴计96191元（31.5个月*焦作市2009年城镇非私营单位从业人员年平均工资标准的61074元*1/12*60%）；3、依法确认原告与被告2006年11月至与现在依然存在劳动关系；4、依法判决被原告出具解除劳动关系书面通知书；并依法将原告的工作人事档案转移至统筹地区劳动保障行政部门；5、依法判决被原告因其不转原告的工作人事档案至统筹地区劳动保障行政部门，导致原告不能依法享受工作保险待遇、退休保险待遇的赔偿责任；并依法判决被原告支付赔偿原告2006年12月至2021年3月的伤残津贴与退休待遇计525236元（172个月*焦作市城镇非私营单位从业人员年平均工资标准61074元*1/12*60%），以后以每月3053.7元，按月支付至劳动保障行政部门给原告发放退休待遇止。庭审中，原告变更诉讼请求为：一、依法确定原告与被告2002年11月25日至法定退休年龄期间存在劳动关系；二、依法判决被告依据焦作市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资标准的61074元的60%补发支付原告应当依法享受的伤残津贴待遇与退休待遇，支付原告自2006年11月30日起至法定退休年龄期间至现在应该享受的六级伤残津贴待遇与退休待遇计629164元（206.5个月乘以焦作市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资标准的61074元除以12个月乘以60%），以后以每月3053.7元按月支付至劳动保障行政部门给原告发放退休待遇止。事实与理由：《河南省工伤保险条例》第二十七条第三款明确规定，享受一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金的（五至十级工伤职工），不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应享受的经济补偿金。《安全生产法》第四十三条规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。第四十八条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从2002年12月25日，原告受到生产安全事故伤害之日起，被告拒不支付任何费用，原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委下达焦劳仲案字（2004）062仲裁裁决书。2006年7月6日，被告不服劳动仲裁裁决，把原告起诉到马村区人民法院，经多次审理，于2006年11月下旬，才拿到（2006）马民初字第234号民事调解书中载明的工伤待遇赔偿项目。马民初字第234号民事调解书与虚假《工程承包合同》书证明，被告在原告受到事故伤害后，存在实施了一系列违法行为。时至今日，被告拒不出具解除劳动关系书面通知书，（2006）马民初字第234号民事调解书不是解除劳动关系书面通知书，原告自始至终没有收到被告与原告解除或者终止劳动关系书面通知书。（2006）马民初字第234号民事调解书在任何情况下都不能代替解除或者终止劳动关系书面通知书。请求法院依法判决，支持原告的全部诉讼请求。被告焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司辩称，原被告双方就本案事实在2006年就已经通过马村区人民法院调解作出（2006）马民初字第234号民事调解书，就双方之间的争议进行了处理，被告已经按照该调解书的内容于2006年11月28日履行了全部义务，双方之间的劳动争议已经解决完毕。原告在与被告达成调解书后又以各种理由向马村区劳动仲裁委、马村区人民法院、焦作市中级人民法院和河南省高级人民法院提起了数十次仲裁或诉讼，劳动仲裁委均不予受理，各人民法院也都驳回了原告的起诉，原告就同一事件再次向法院提起诉讼的行为构成了重复起诉。原告已经领取了被告支付的包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金等在内的各项费用，这些赔偿项目是建立在双方解除劳动关系的前提下，符合工伤保险条例的规定，说明双方早已经解除了劳动关系，各项社会保险关系也已经终止，所以原告的诉请是不成立的，请求法院驳回原告的起诉。原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：一、焦劳人不案字（2021）09号不予受理通知书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，符合起诉条件；二、焦作市职工工伤认定结论通知书[焦工伤认字（2004）001号]，上面显示的是原告的名字，证明原告与被告存在劳动关系，2002年11月25日在被告井下从事被告指派的工作时受到生产安全事故伤害，2004年1月17日被认定为工伤，是中华人民共和国国务院2004年1月1日起施行工伤保险条例后焦作地区第一个被认定为工伤的工伤职工，原告理应依法享受工伤保险条例规定的各项社会保险待遇；三、焦作市职工劳动能力鉴定表[焦劳鉴字（2004）009号]一份，证明原告在工作中受到事故伤害后身负重伤，劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残，原告符合享受工伤保险待遇退休保险待遇的法定条件；四、焦作煤业集团中央医院的诊断证明书五份（2003年3月20日、2004年4月13日、2004年5月18日、2004年6月11日、2009年5月8日）、马村区人民医院的检查报告单两份（2008年8月28日、2010年11月22日）、马村区民生医院数字化X检查报告一份，证明原告自2002年11月25日在被告煤矿井下受到生产安全事故伤害后身负重伤，自始至终身患左腿股骨头缺血性坏死等多种伤病，左腿股骨头自始至终穿三根钢钉，虽然被鉴定为六级伤残，事实早已完全丧失劳动能力，完全符合享受各项社会保险待遇的法定条件，依据劳动法第二十九条被告不能以各种理由与原告解除劳动关系，依据工伤保险条例第三十八条本案永远不超诉讼时效；五、（2006）马民初字234号民事调解书，证明原告享受的是2002年11月25日受到生产安全事故伤害后至2004年4月14日被鉴定为六级伤残期间的应由被告支付的工伤医疗期内的工伤待遇赔偿项目，该调解书不是解除劳动关系书面通知书，该调解书证明被告没有依法给原告交纳应该交纳的各项社会保险费用，应当将原告的工伤人事档案转至统筹地区劳动保障部门，证明本案的诉请与该调解书载明的赔偿项目截然不同，还证明2006年11月28日至现在原告与被告还存在劳动关系；六、焦作市人民日报2011年1月13日转载内容为2011年1月12日国务院召开常务会议决定将2004年1月1日起施行工伤保险条例前已认定为工伤未纳入工伤保险条例范围统筹老工伤人员与工亡职工供养亲属等统筹纳入工伤保险管理，证明中华人民共和国国务院维护了法制统一，原告是焦作地区新老职工的代表，时至今日依然没有纳入工伤保险统筹管理，没有享受工伤职工最基本法定的权利工伤医疗保险待遇等合法权利；七、证明信一份，证明焦作市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资为61074元，这是焦作市统计局统计的数字，2021年3月12日取得。被告质证后，对证据一、二、三、五及对证据四中2006前的内容的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以确认。被告认为证据四中2006年以后的内容及证据六、七与本案无关。结合庭审情况，本院依法对证据四中2006年以后的内容及证据六的证明指向不予确认。对证据七的真实性予以确认。被告围绕答辩意见提交证据如下：（2020）豫0804民初554号民事裁定书一份，记载了原告多次起诉的事实，证明本案属于重复起诉。原告质证后，认为该裁定违背事实，枉法裁判。经审查，该裁定为生效裁定，本院对该证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2002年11月25日，原告在被告处从事煤矿井下作业时，因掘进巷道突发推棚冒顶生产事故而受伤，因此原、被告发生纠纷。2004年1月17日焦作市劳动和社会保障局做出焦工伤认字（2004）001号工伤认定结论通知书，认定原告为工伤。2004年4月14日焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残。2004年6月原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会于2004年12月2日作出焦劳仲案字（2004）062号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金11209元；一次性伤残就业补助金36831元；一次性伤残医疗补助金11209元；停工留薪期护理费8106元；住院伙食补助费1848元；工伤医疗期工资11242元；劳动鉴定费400元；辅助器具费600元。以上费用共计81445元。后被告不服仲裁结果，诉至本院。经本院组织调解，双方达成一致意见，本院于2006年11月21日作出（2006）马民初字第234号民事调解书，调解内容为：由冯营公司于2006年11月30日前一次性支付张贵成工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、工伤医疗期工资、劳动鉴定费、辅助器具费）共计80000元。该调解书已于2006年11月28日履行完毕。另查明，原告以与被告间的劳动争议，曾多次向仲裁委申请仲裁；然后起诉，经法院一审二审审理后均被驳回；原告多次向河南省高级人民法院申请再审，均被驳回。原告就本案于2021年3月12日再次向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起针对本案的劳动仲裁。同日，仲裁委下达了焦劳人不案字（2021）09号不予受理通知书。原告再次向本院起诉。本院认为，《工作保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，职工可以选择保留与用人单位的劳动关系或者与用人单位解除或者终止劳动关系。解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方在（2006）马民初字第234号民事调解书中明确被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等费用，说明原告选择与用人单位解除或者终止劳动关系。原、被告之间的劳动关系已经解除或者终止，相关损失已得到赔偿，工伤保险关系也同时终止。在本次诉讼前，原告就其与被告存在劳动关系及工伤保险待遇等问题多次起诉，人民法院已就此作出了相应的裁判均驳回起诉。现原告在本案中要求：一、依法确定原告与被告2002年11月25日至法定退休年龄期间存在劳动关系；二、依法判决被告支付原告应当依法享受的伤残津贴待遇与退休待遇。按照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，属于重复起诉，应当驳回起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，《工伤保险条例》第三十六条规定，裁定如下：驳回原告张贵成的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审 判 长  王小平人民陪审员  陈红娟人民陪审员  陈 萍二〇二一年七月三十日法官 助理  周 荣书 记 员  安 婷河南省焦作市马村区人民法院民事裁定书（附页）（2021）豫0804民初424号（2021）豫0804民初424号民事裁定书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：(一)不予受理；(二)对管辖权有异议的；(三)驳回起诉；(四)保全和先予执行；(五)准许或者不准许撤诉；(六)中止或者终结诉讼；(七)补正判决书中的笔误；(八)中止或者终结执行；(九)撤销或者不予执行仲裁裁决；(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；(十一)其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。