吉林省蛟河市人民法院民事判决书（2021）吉0281民初1196号原告（被告）：赵立才，男，1965年5月19日出生，汉族，居民，住吉林省蛟河市。        委托诉讼代理人：张丽英（系赵立才妻子），女，1968年7月26日出生，汉族，居民，住吉林省蛟河市。        被告（原告）：吉林市结核病医院，住所地吉林省蛟河市新站镇康复路20号。        法定代表人：王旭东，院长。        委托诉讼代理人：薛植柏，人事科长。        委托诉讼代理人：孙鸿鹏，吉林圣诺律师事务所律师。        原告（被告）赵立才与被告（原告）吉林市结核病医院劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月25日同日立案（2021）吉0281民初1196号、（2021）吉0281民初1195号，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）赵立才的委托诉讼代理人张丽英、被告（原告）吉林市结核病医院的委托诉讼代理人薛植柏、孙鸿鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        赵立才向本院提出诉讼请求：1．请求蛟河市人民法院对蛟河市劳动人事争议仲裁委员会蛟市劳人仲案字（2021）第07号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决吉林市结核病医院向赵立才支付赔偿金24000元、二倍工资66000元、带薪年假因为3倍；2．请求蛟河市人民法院判令吉林市结核病医院支付赵立才各项保险费、滞纳金共计人民币50160元；3．请求蛟河市人民法院判令吉林市结核病医院支付赵立才因未缴纳失业保险致使的赵立才失业金损失共计人民币13320元；4．本案的诉讼费用由吉林市结核病医院承担。事实与理由：赵立才于2017年3月到吉林市结核病医院工作，工资每月3000元，夜餐费每月300元左右，自工作至今吉林市结核病医院未曾给赵立才缴纳过社会养老保险等任何法定保险。2017年，赵立才与吉林市结核病医院曾签订过一次劳动合同（未给原告合同），2018年合同到期后至今未再续签，吉林市结核病医院未曾告知赵立才不签订合同有损赵立才的合法权益，吉林市结核病医院也未曾给予过双倍工资等任何应有的补偿。2021年3月3日，吉林市结核病医院直接告知赵立才次日就不用来上班了，无任何法定解除劳动关系的理由，也没有提前发出书面通知，未给予任何赔偿。赵立才工作期间任劳任怨，经常通宵夜班，吉林市结核病医院无故解除劳动关系对赵立才造成了极大的经济损失及心理伤害。2021年3月29日，赵立才向蛟河市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2021年4月19日，蛟河市劳动人事争议仲裁委员会作出蛟市劳人仲案字（2021）第07号仲裁裁决书，赵立才认为蛟河市劳动人事争议仲裁委员会对于未签订劳动合同双倍工资差额及带薪年假休假工资认定事实正确，裁决结果公正，赵立才认可，但将赵立才主张的违法解除劳动关系赔偿金认定为解除劳动合同的经济补偿金的裁决结果显失公正，且仲裁委员会称缴纳社会保险费、补偿失业金非仲裁处理范围，故赵立才特向贵院一并提起诉讼。理由如下，吉林市结核病医院部门相关业务外包不属于“客观情况发生重大变化”，吉林市结核病医院径行将赵立才辞退，属于违法解除劳动合同的行为，吉林市结核病医院应给付赵立才补偿金24000元；赵立才在吉林市结核病医院工作四年，吉林市结核病医院从未为赵立才缴纳过任何社会保险、失业保险，严重违法，故应为赵立才缴纳或者补偿各类保险费及滞纳金50160元、失业金13320。        吉林市结核病医院辩称，2017年3月赵立才到吉林市结核病医院工作，双方签订了用工合同。2018年，吉林市结核病医院与赵立才没有再签订劳动合同，但是双方口头约定沿用2017年所签劳动合同的用工标准，即每个月3000元，包括养老保险等所有费用。吉林市结核病医院除支付赵立才工资外，不再向其支付其他费用。赵立才在吉林市结核病医院工作期间也没有对此约定提出过异议，直至2021年3月吉林市结核病医院与赵立才解除劳动关系，赵立才将吉林市结核病医院诉至蛟河市劳动仲裁委，要求各种补偿。赵立才所主张的多项经济补偿没有法律依据，赵立才属于临时用工，双方约定可以随时解除劳动关系，并且赵立才在吉林市结核病医院工作期间，并没有主张过任何补偿。因双方解除劳动关系，赵立才将吉林市结核病医院起诉，其主张均超过了诉讼时效。        吉林市结核病医院向本院提出诉讼请求：1．判令解除吉林市结核病医院与赵立才之间的劳动合同，吉林市结核病医院无需给付赵立才任何补偿；2．赵立才承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年3月，赵立才到吉林市结核病医院工作，双方签订了用工合同。2018年，吉林市结核病医院与赵立才没有再签订劳动合同，但是双方口头约定沿用2017年所签劳动合同的用工标准，即每个月3000元，包括养老保险等所有费用。吉林市结核病医院除支付赵立才工资外，不再向其支付其他费用。赵立才在吉林市结核病医院工作期间也没有对此约定提出过异议，直至2021年3月吉林市结核病医院与赵立才解除劳动关系，赵立才将吉林市结核病医院诉至蛟河市劳动仲裁委，要求各种补偿。赵立才所主张的多项经济补偿没有法律依据，赵立才属于临时用工，双方约定可以随时解除劳动关系，并且赵立才在吉林市结核病医院工作期间，并没有主张过任何补偿。因双方解除劳动关系，赵立才将吉林市结核病医院起诉，其主张均超过了诉讼时效，请法院依法支持吉林市结核病医院的诉讼请求。        赵立才辩称，赵立才于2017年3月到吉林市结核病医院工作，工资每月3000元，夜餐费每月300元左右，自工作至今吉林市结核病医院未曾给赵立才缴纳过社会养老保险等任何法定保险。2017年，赵立才与吉林市结核病医院曾签订过一次劳动合同（未给原告合同），2018年合同到期后至今未再续签，吉林市结核病医院未曾告知赵立才不签订合同有损赵立才的合法权益，吉林市结核病医院也未曾给予过双倍工资等任何应有的补偿。2021年3月3日，吉林市结核病医院直接告知赵立才次日就不用来上班了，无任何法定解除劳动关系的理由，也没有提前发出书面通知，未给予任何赔偿。赵立才工作期间任劳任怨，经常通宵夜班，吉林市结核病医院无故解除劳动关系对赵立才造成了极大的经济损失及心理伤害。2021年3月29日，赵立才向蛟河市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2021年4月19日，蛟河市劳动人事争议仲裁委员会作出蛟市劳人仲案字（2021）第07号仲裁裁决书，赵立才认为蛟河市劳动人事争议仲裁委员会对于未签订劳动合同双倍工资差额及带薪年假休假工资认定事实正确，裁决结果公正，赵立才认可，但将赵立才主张的违法解除劳动关系赔偿金认定为解除劳动合同的经济补偿金的裁决结果显失公正，且仲裁委员会称缴纳社会保险费、补偿失业金非仲裁处理范围，故赵立才特向贵院一并提起诉讼。理由如下，吉林市结核病医院部门相关业务外包不属于“客观情况发生重大变化”，吉林市结核病医院径行将赵立才辞退，属于违法解除劳动合同的行为，吉林市结核病医院应给付赵立才补偿金24000元；赵立才在吉林市结核病医院工作四年，吉林市结核病医院从未为赵立才缴纳过任何社会保险、失业保险，严重违法，故应为赵立才缴纳或者补偿各类保险费及滞纳金50160元、失业金13320。        经审理查明：赵立才自2017年3月13日到吉林市结核病医院从事电工工作，工资每月3000元，夜餐费每日20元，夜班时间不固定。2017年3月13日，赵立才与吉林市结核病医院签订医院判聘用电工人员协议书一份，合同到期后未续签。2021年3月，吉林市结核病医院因医院电工室个人承包，承包方不需要电工赵立才，吉林市结核病医院要求与赵立才解除劳动关系。2016年1月-2017年12月赵立才交纳养老保险费10700.52元，其中2017年3月至2017年12月单位应缴费金额为2803.20元；2018年1月-2018年12月赵立才交纳养老保险费6114.24元，其中单位应缴费金额为3668.52；2019年1月-2019年12月赵立才交纳养老保险费7269.60元，其中单位应缴费金额为4361.76；2020年1月-2020年12月赵立才交纳养老保险费11068.80元，其中单位应缴费金额为6641.28元，赵立才未缴纳2021年1月-至今的养老保险费。吉林市结核病医院未向相关部门缴纳社会养老保险费、失业保险费。        另查明，赵立才向蛟河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，2021年4月19日，蛟河市劳动人事争议仲裁委员会作出蛟市劳人仲字（2021）第07号《劳动争议裁决书》，裁决如下：一、由吉林市结核病医院，在裁决发生法律效力之日起十日内，一次性支付给赵立才未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资人民币合计肆万玖仟壹佰叁拾柒元玖角叁分（￥49137.93元）。其中：一、1．未签订劳动合同二倍工资33000元（3000元×11个月）；2．解除劳动合同经济补偿金12000元（3000元×4个月）；3．带薪年休假工资4137.93元。二、驳回赵立才的其他仲裁请求。        认定上述事实的证据有：社会保险费缴存凭证及当事人的陈述。        本院认为：赵立才自2017年3月至2021年3月在吉林市结核病医院工作，双方自认于2017年3月订立聘用电工人员协议书一份，合同到期后未续签，故双方的劳动合同关系依法成立。吉林市结核病医院主张因事业单位后勤部门社会化改革，电工室由个人承包，吉林市结核病医院与赵立才解除劳动合同，庭审中，吉林市结核病医院未能提供证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，吉林市结核病医院应按照经济补偿金标准的二倍向赵立才支付赔偿金，赵立才在吉林市结核病医院工作4年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，吉林市结核病医院支付经济补偿为4个月，因夜餐费非工资组成部分，赵立才劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3000元，故吉林市结核病医院应向赵立才支付赔偿金24000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，吉林市结核病医院与赵立才于2017年签订的劳动合同，2018年合同到期后双方未续签劳动合同，吉林市结核病医院应向赵立才支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资，除了已经正常给付的工资外，吉林市结核病医院应向赵立才支付33000元。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，吉林市结核病医院应当按照赵立才工资收入的300％支付年休假工资报酬，除了已经正常给付的工资外，吉林市结核病医院应向赵立才支付年休假工资4137.93元［（3000元÷21.75天×15天）×200％］。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，对于社会养老保险金、失业保险金，均应按照国家相关规定由用人单位和劳动者按照比例共同缴纳。本案中，作为劳动者的赵立才代缴了应由吉林市结核病医院缴纳的养老保险费，故赵立才要求返还该部分款项的主张，本院应予支持。结合相关证据及本院调查，具体数额为17474.76元。        关于赵立才要求吉林市结核病医院支付因未缴纳失业保险致使的赵立才失业金损失的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，故本院对赵立才的上述请求，不予支持。        综上，赵立才的诉讼请求合理，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：        一、被告吉林市结核病医院于本判决生效后立即给付原告赵立才解除合同赔偿金24000元、未签订劳动合同二倍工资33000元、带薪年休假工资4137.93元，合计61137.93元；        二、被告吉林市结核病医院于本判决生效后立即返还原告赵立才代缴的社会保险费中养老保险费用17474.76元；        三、驳回原告赵立才的其他诉讼请求；        四、驳回原告吉林市结核病医院的诉讼请求；        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费20元，由被告（原告）吉林市结核病医院负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。        审判员    郜鑫杰二○二一年七月二十日书记员    韩惠丹