北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14450号原告：赵东东，男，1991年12月18日出生，汉族，无业，住陕西省西安市未央区。被告：北京爱亲科技股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路6号院1号楼17层1702室。法定代表人：陈敬红，董事长。委托诉讼代理人：刘聪，女，1988年8月7日出生，汉族，北京爱亲科技股份有限公司人力资源经理，住河北省石家庄市藁城区。委托诉讼代理人：吴爽，女，1991年3月4日出生，汉族，北京爱亲科技股份有限公司人力专员，住河北省河间市。原告赵东东与被告北京爱亲科技股份有限公司（以下简称爱亲科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年7月6日公开开庭进行了审理。原告赵东东，被告爱亲科技公司的委托诉讼代理人刘聪、吴爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵东东向本院提出诉讼请求：1、爱亲科技公司支付赵东东2020年2月、3月、4月工资底薪10650元；2、爱亲科技公司支付赵东东2019年8月1日至2020年5月1日期间周日加班工资5322.87元；3、爱亲科技公司支付赵东东2019年8月1日至2020年5月1日期间法定节假日加班工资5189.8元；4、爱亲科技公司支付赵东东解除劳动合同经济补偿金11577.26元；5、爱亲科技公司支付赵东东2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资2758.62元；6、2020年4月疫情期间出差防护设备100元；7、诉讼费用由爱亲科技公司承担。事实和理由：2018年7月9日，赵东东入职爱亲科技公司，岗位为渠道主管，2019年7月1日调岗为选址主管，月平均工资为5788.63元，双方签订了劳动合同。2020年5月4日，赵东东以爱亲科技公司未及时支付工资、未支付加班费、未依法缴纳社保，未提供防护设备为由提出解除劳动关系。赵东东不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。爱亲科技公司辩称，不同意第一项请求，不拖欠赵东东的底薪，因为2020年2月至4月为疫情期间，爱亲科技公司没有正常营业，所有员工属于待岗状态；不同意第二项请求，赵东东不存在周日加班；不同意第三项请求，赵东东不存在法定节假日加班；不同意第四项请求，赵东东因个人原因提出解除劳动关系；不同意第五项请求，赵东东年假已休，年假工资已发放；不同意第六项请求，2020年4月爱亲科技公司没有安排赵东东出差，不同意支付防护设备费。本院经审理认定事实如下：2018年7月9日，赵东东入职爱亲科技公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2018年7月9日至2021年7月9日，其中试用期为3个月；赵东东担任选址拓展职位工作，实行标准工时工作制，基本工资按照实际录用岗位、级别进行确定，具体参照公司薪酬福利制度；爱亲科技公司每月20日支付赵东东上月工资；爱亲科技公司有权定期或不定期地对赵东东的职务及工资水平进行调整，双方签订“职位薪酬调整函”作为合同附件之一。2020年4月29日，赵东东向大兴仲裁委申请仲裁，要求爱亲科技公司：1、支付2020年2月1日至2020年3月31日工资10000元；2、支付2019年8月18日至2020年4月12日期间休息日加班工资5322.87元；3、支付2019年8月18日至2020年4月12日期间法定节假日加班工资5489.8元；4、支付解除劳动关系经济补偿金11577.26元；5、支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资3992.1元；6、支付疫情期间出差防护费用100元；7、支付2020年4月1日至2020年4月28日期间工资3650元。2020年7月9日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第2875号裁决书，裁决：一、爱亲科技公司支付赵东东2020年2月1日至2020年3月31日期间工资5540元；二、爱亲科技公司支付赵东东2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资919.54；三、驳回赵东东其他仲裁请求。爱亲科技公司同意上述裁决；赵东东不同意上述裁决，诉至本院。赵东东为证明其月平均工资数额及2020年2月至4月工资未足额发放，提交银行流水（2019年1月21日至2020年5月20日）。赵东东称2020年3月20日发放的1670.61元、4月3日发放的1670.61元是2020年1月工资；2020年2月、3月底薪没发放；2020年4月30日发放的300元是2020年3月提成，底薪未发放；2020年5月20日发放的2250元是2020年4月工资，其中提成900元、底薪1350元。爱亲科技公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称因疫情影响，2020年2月工资确实未发放，2020年3月20日发放的是1月工资，2020年4月3日及4月30日发放的是3月工资，2020年5月20日发放的是4月待岗工资1350元和提成900元。赵东东为证明2019年7月其调岗调薪，调岗后基本工资4000元，绩效工资1000元，提交以下证据：1、异动调岗调薪申请（2019年7月）；2、工资条（2019年6月、7月、11月）。赵东东称异动调岗调薪申请是钉钉截图，有领导审批签字，现在爱亲科技公司已将其钉钉关闭。爱亲科技公司对证据1不认可，称没有公司公章，公司也没有备案；对证据2不认可，称没有公司公章或财务章，且与其公司留存的工资条不一致，留存的工资条中记载赵东东底薪为3000元。赵东东为证明其2020年1月工资3334.21元，该数额与2020年3月20日及4月3日发放的工资之和一致，提交工资条（2020年1月）。爱亲科技公司对该证据不认可，称赵东东2020年1月工资为1690.61元，于2020年3月20日发放。赵东东为证明2020年2月、3月其在家办公，参加公司会议、维护客户，提交对接工作记录（钉钉工作群截图，2020年2月、3月）。爱亲科技公司对该证据不认可，称2020年2月至4月公司未正常营业，没有要求员工在家办公，全员属于待岗状态。经询问，赵东东称“选址”是指给加盟商找地址，疫情期间其不能到当地选址，所以在家维护客户。赵东东为证明2020年3月其与客户沟通，属于正常工作，提交微信截图（2020年3月）。爱亲科技公司对该证据不认可，称因疫情影响，其公司全员属于待岗状态，其公司没有要求赵东东联系客户，与客户聊天不属于工作。赵东东为证明2020年4月其正常工作，在出差，提交出差工作记录、钉钉出差审批记录、工作日报（2020年3月30日至2020年4月16日）。爱亲科技公司对该证据不认可，称疫情期间其公司全员待岗，没有要求赵东东工作，沟通不是工作。经询问，赵东东称2020年4月16日以后，爱亲科技公司没有给其安排工作，让其待岗。赵东东为证明其疫情前存在加班14天，疫情期间存在加班2.5天，提交以下证据：1、加班汇总表；2、钉钉工作记录（2019年8月1日至2019年10月31日）；3、钉钉考勤记录（2019年9月至2020年4月）；4、加班工作日报（钉钉截图）；5、钉钉加班审批流程、加班出差报销费用审批流程（2019年8月1日至2020年5月1日）。爱亲科技公司对证据1不认可，称系赵东东个人制作；对证据2不认可，称其公司没有要求赵东东周日加班，考勤表不是由赵东东制作，其公司有人力制作考勤表，每月经员工签字确认；对证据3不认可，称系赵东东自己制作；对证据4不认可，称没见过，也没上报给公司；对证据5不认可，称没见过。经询问，赵东东称钉钉工作记录是从钉钉系统里导出的原始记录，其选址岗位每天要打卡3至4次。赵东东为证明其存在的周末及法定节假日加班14天，被公司消除，提交钉钉聊天记录（赵东东与爱亲科技公司的人力资源张晨怡及人力资源经理刘聪），其上载明：“4月4日赵东东：您好，咨询一下存休前两天我看还有14天今天出差回来一看剩8天了……。4月7日张晨怡：是这样的180天就过期了……系统自己清的可以联系刘聪……。赵东东：行，我和刘总沟通。”；“赵东东：刘总咨询关于存休存休14天前段时间成6天今天发现剩余5天了。刘聪：咨询李贤坤。赵东东：收到”。爱亲科技公司对该证据不认可，称没有原件。经询问，爱亲科技公司认可刘聪和赵东东沟通过。赵东东为证明自2020年5月15日起其就无法登陆OA办公系统，提交OA办公系统截图。爱亲科技公司对该证据不认可，称当时公司还未复工，系统存在漏洞很正常，截图显示登录名和密码错误。赵东东为证明2020年6月1日爱亲科技公司将其移出钉钉工作群，提交移出钉钉工作群截图。爱亲科技公司对该证据不认可，称没有见过该图片。赵东东为证明钉钉是员工的主要办公系统，提交关于使用钉钉管理日常工作的通知及使用要求。爱亲科技公司对该证据不认可，称没有见过该文件，该文件是2016年的，赵东东还没有入职。经询问，爱亲科技公司称其公司使用钉钉系统工作，但只是日常沟通工作。赵东东为证明2020年6月爱亲科技公司给其补缴了2019年1月至2019年12月的养老保险，提交养老保险缴费证明。爱亲科技公司对该证据认可。赵东东为证明其工作年限及剩余年假5天，提交以下证据：1、钉钉人事档案；2、退役证，其上载明：“（兰）退字第201811号赵东东同志2009年12月1日于陕西省（市、自治区）延安县（市）应征入伍……，现根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》有关规定，批准退出现役（复员）。……中国人民解和军68232部队司令部印章2014年12月1日”。爱亲科技公司证据1不认可，称赵东东的年假已休完；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称无法证明赵东东入职其公司之间存在工龄。赵东东为证明在疫情期间出差，公司应提供防护设备，提交通知（京政办发（2020）4号）。爱亲科技公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称疫情期间其公司没有安排赵东东出差，公司全员属于待岗状态。经询问，赵东东称出差时间为2020年3月30日至4月15日。赵东东为证明爱亲科技公司克扣其工资，违反劳动法，其于2020年5月14日提出离职申请，离职申请经过审批，提交以下证据：1、离职申请审批流程；2、离职审批流程录屏光盘。爱亲科技公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称赵东东因个人原因离职；对证据2不认可，称光盘无法播放。爱亲科技公司为证明2020年2月至4月赵东东为待岗状态，提交待岗通知书（2020年4月29日）。赵东东对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称没有与其沟通，只认可2020年4月29日之后让其待岗。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。赵东东与爱亲科技公司均认可双方自2018年7月9日至2020年5月14日存在劳动关系，本院对此不持异议。关于工资支付的问题。赵东东主张2019年7月其调岗调薪，调岗后基本工资4000元、绩效工资1000元，并提交异动调岗调薪申请及2019年6月、7月、11月工资条予以佐证。爱亲科技公司对此不认可，但异动调岗调薪申请系赵东东通过钉钉系统申请，其上显示“异动后基本工资4000元、绩效工资1000元、提成100－500元，审批通过及人力资部、零售运营部等多位领导签字”，且工资条中记载的实发工资与爱亲科技公司认可的银行流水中的工资数额一致，故本院对赵东东的主张予以采信，认定赵东东2019年7月起工资调整为基本工资4000元、绩效工资1000元及提成。赵东东主张2020年3月20日、4月3日发放的是2020年1月工资，2020年4月30日发放的是2020年3月提成，并提交2020年1月工资条予以佐证。爱亲科技公司对此不认可，主张2020年3月20日发放的是2020年1月工资，2020年4月3日及4月30日发放是2020年3月工资，但未提交充分证据予以证明，故本院对赵东东的主张予以采信。根据银行流水及双方陈述，本院认定赵东东2020年2月工资未支付，2020年3月已支付提成300元，2020年4月已支付工资1350元及提成900元。赵东东主张其2020年2月、3月在家办公，2020年4月出差，属于正常工作，并提交对接工作记录、微信截图、出差工作记录、钉钉出差审批记录、工作日报等证据佐证。上述证据显示赵东东既参加了线上培训，也有实质的工作内容，出差通过审批，有明确的时间及地点。爱亲科技公司对此虽不认可，但未提交证据反驳，故本院对赵东东的该项主张予以采信，对其要求爱亲科技公司支付2020年2月至4月工资的请求予以支持。关于加班工资的问题。赵东东主张其在爱亲科技公司存在休息日及法定节假日加班，爱亲科技公司对此虽不认可，但赵东东提交的钉钉聊天记录、钉钉工作记录、加班工作日报、钉钉加班审批流程、加班出差报销费用审批流程等证据已形成完整的证据链，足以证明赵东东的主张。经核算，本院认定赵东东2019年8月18日至2020年4月12日期间存在休息日加班12.5天，法定节假日加班4天。爱亲科技公司未举证证明已支付赵东东加班工资，故对赵东东要求爱亲科技公司支付2019年8月1日至2020年5月1日期间休息日及法定节假日加班工资中合理部分的请求，本院予以支持。关于未休年休假的问题。赵东东提交的退役证，足以证明其入职爱亲科技公司之前存在5年工龄。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，赵东东2019年1月1日至2019年12月31日期间可休5天年休假。爱亲科技公司主张赵东东年假已休，但未提交证据佐证，本院不予采信。故对赵东东要求爱亲科技公司支付上述期间5天未休年休假工资的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。爱亲科技公司存在未足额发放赵东东工资及加班工资的事实，故赵东东以此为由提出离职，并要求爱亲科技公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于出差防护费用的问题。赵东东主张其在疫情期间出差，爱亲科技公司应当支付其防护设备费用。因赵东东的主张无法律依据，故对其要求支付疫情期间出差防护设备费用的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京爱亲科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵东东2020年2月至2020年4月工资10650元；二、北京爱亲科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵东东2019年8月18日至2020年4月12日期间休息日加班工资5322.87元；三、北京爱亲科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵东东2019年8月18日至2020年4月12日期间法定节假日加班工资2758.62元；四、北京爱亲科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵东东2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2298.85元；五、北京爱亲科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵东东解除劳动合同经济补偿金10849.84元；六、驳回赵东东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京爱亲科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年七月八日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐