天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4312号上诉人（原审被告）：天津市钜美医疗美容门诊有限公司，住所地天津市滨海新区大港街道朝晖里21号楼3单元502号。法定代表人：宋沐函，总经理。被上诉人（原审原告）：白云亮，男，1970年6月28日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。委托诉讼代理人：白雪鹏，天津宗汇律师事务所律师。被上诉人白云亮与上诉人天津市钜美医疗美容门诊有限公司（以下简称钜美公司）合同纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2020年9月16日作出（2020）津0116民初14251号民事判决，钜美公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月18日作出（2020）津03民终4341号民事裁定，发回重审。天津市滨海新区人民法院于2021年5月8日作出（2021）津0116民初2754号民事判决，钜美公司仍不服，向本院提起上诉。本院于2021年6月25日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。钜美公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人承担相应的责任；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：根据解除协议的约定，被上诉人应对问题客户的赔偿承担80%的责任，一审判决仅支持两名客户的赔偿责任由被上诉人承担，对于其他客户赔偿不支持不当；一审判决适用法律错误，本案系劳动争议纠纷，劳动关系之外的问题应另案处理。白云亮未提交答辩意见。白云亮向一审法院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付工资82,051元；2．被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计202,051元；3．被告向原告支付经济补偿金30,000元；4．被告支付原告证件使用费尾款20,000元；5．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年3月14日，原告白云亮与被告钜美公司签订《美容外科医师聘用协议书》，约定钜美公司聘用白云亮为美容外科技术顾问，自2019年3月20日至2020年3月20日，白云亮执业关系注册在钜美公司，不负责具体项目和日常上班工作，仅为技术顾问；白云亮于钜美公司医院注册，并不视为双方建立劳动关系；白云亮自行缴纳社会保险，住房公积金，个人所得税等；钜美公司给白云亮12个月聘用工资100,000元，白云亮交齐申报所需材料原件及复印件后3个工作日内，钜美公司核实材料真实有效符合机构注册要求，支付第一期聘用工资70,000元；白云亮执业关系注册到钜美公司3个月后，支付第二期工资30,000元；聘用工资支付方式为银行转账。2019年3月14日，被告法定代表人宋沐函向原告转账70,000元，2019年7月26日向原告指定的案外人崔红转账10,000元。此后，原告实际担任被告分公司第一医疗美容诊所负责人，并自2019年5月至7月接收被告工作分成。2019年9月5日，原告与被告第一医疗美容诊所签订《解除技术合作协议书》，双方确定截至协议签订之日，美容诊所需支付原告合作费82,051元，该金额作为处理问题客户保证金，在协议签订生效之日起一年内，无因原告手术产生的问题客户以及已经产生问题客户全部解决处理完毕再无其他问题后一个月内，美容门诊扣除原告应当承担的部分后，如还有剩余则将剩余部分无息返还给乙方。同时该协议约定双方合作期间（2019年3月15日至2019年9月4日）出现的问题客户解决方案：被告第一医疗美容诊所自行安排医生进行问题客户手术上的修复，过程产生的费用由白云亮全部承担，但前提告知白云亮费用情况；问题客户若涉及到赔偿问题，则产生的赔偿费用由乙方进行承担80%。2020年3月30日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月10日作出津滨劳人仲裁字［2020］第30号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。原告不服，故成讼。另查，1．庭审中原告自述2019年10月底11月初将其执业关系转出被告处；2．原告进行手术的客户纪雷蕾，因手术出现问题，被告于2019年10月25日向纪雷蕾支付赔偿金46,000元；原告进行手术的客户于金侠，因手术出现问题，被告于2019年12月24日向于金侠支付赔偿金24,000元；被告提出的其他问题客户王秀芝、刘伟旭、甲拿曲作，赔偿方案均为由被告处医师补做手术。一审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原告主张与被告存在劳动关系，但双方签订的聘用协议书明确约定原告仅担任技术顾问，不负责具体项目和日常上班工作，不视为双方建立劳动关系，即使之后原告在被告分公司担任负责人，从事具体手术项目，原告亦未提供证据证实接受被告处考勤管理或其他规章制度管理，且双方签订了《解除技术合作协议书》，对双方合作的相关权利义务进行了约定，故原、被告双方之间应为合同关系，不存在劳动关系。原告主张被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计202,051元、经济补偿金30,000元，均无事实及法律依据，不予支持。原告主张被告支付工资82,051元，被告抗辩称，根据解除协议的约定，原告应对问题客户的损失承担相应责任，不同意支付该款项；被告向原告的两名客户赔偿损失共计70,000元，按照解除协议的约定，原告对该赔偿应承担80%即56,000元；被告提出的其他问题客户，因由被告处医师补做手术作为赔偿，按照解除协议该解决方案的费用情况应提前告知原告，被告未举证证实已提前告知原告，故对被告主张由原告承担费用的意见不予采纳。故解除协议中确定的合作费82,051元，扣减原告应承担的赔偿部分，被告应支付原告合作费26,051元，原告过高主张部分不予支持。原告主张被告支付证件使用费尾款20,000元，根据双方签订的聘用协议的约定，协议期自2019年3月20日至2020年3月20日，共计12个月的聘用费用为100,000元，聘用期间原告执业关系应注册在被告处，现原告自述其执业关系已于2019年10月底11月初转出，故双方实际履行聘用协议的时间不满12个月，被告支付原告80,000元已足额支付原告实际履行协议期间的费用，故原告该项诉讼请求，依据不足，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决：“一、被告天津市钜美医疗美容门诊有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白云亮合作费26,051元；二、驳回原告白云亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告白云亮负担5元，被告天津市钜美医疗美容门诊有限公司负担5元”。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，双方签订的《解除技术合作协议书》第8条约定：“本协议系双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形”，应当视为该协议真实、合法、有效，双方均应受之约束。现上诉人主张除一审判决认定的两名问题客户外的其他客户的赔偿问题亦应由被上诉人承担相应的责任，但上诉人对其他客户解决方案的费用情况并未依照上述协议履行合同约定的告知义务，故上诉人要求被上诉人对于其他问题客户的赔偿承担相应责任的主张不能成立，本院不予支持。关于双方法律关系一节，一审判决在裁判理由部分已明确双方系合同关系，本院予以调整。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市钜美医疗美容门诊有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  刘继永审判员  仝伟奇二〇二一年七月十五日书记员  杨学彤