内蒙古自治区鄂托克旗人民法院民 事 判 决 书（2021）内0624民初914号原告：高峰，男，1987年11月5日出生，蒙古族，现住内蒙古自治区乌海市海勃湾区。委托诉讼代理人：李钟，乌海市海勃湾区海北法律服务所法律工作者。被告：内蒙古中谷矿业有限责任公司，统一社会信用代码91150624699484239L，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗蒙西工业园区。法定代表人：郝海兵，公司总经理。委托诉讼代理人：陶园，公司职员。委托诉讼代理人：张淑琴，公司职员。原告高峰诉被告内蒙古中谷矿业有限责任公司（以下称中谷矿业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高峰及其委托诉讼代理人李钟，被告内蒙古中谷矿业有限责任公司的委托诉讼代理人陶园、张淑琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高峰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年—2019年的27天法定节假日加班费15156元（2015年7天×3×167.20元=3511.20元；2016年5天×3×165.94元=2489.10元；2017年4天×3×196.37元=2356.44元；2018年6天×3×226.82元=4082.76元；2019年5天×3×181.10元=2716.50元）；2.被告向原告支付2015年至2019年周六、日加班费58609.40元（2015年41天×2×167.20元=15716.80元；2016年31天×2×165.94元=10288.28元；2017年20天×2×196.37元=7854.80元；2018年33天×2×226.82元=14970.12元；2019年27天×2×181.10元=9779.40元）；3.被告向原告支付工作日加班费97803.50元（2015年43天×1.5×167.20元=10784.40元；2016年72天×1.5×165.94元=17921.50元；2017年79天×1.5×196.37元=23269.84元；2018年82天×1.5×226.82元=27898.86元；2019年66天×1.5×181.10元=17928.90元。），上述三项加班费合计171568.90元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年，原告与被告双方签署了《劳动合同》，合同约定每月22个工作日，超过22个工作日，则以加班费计算发在当月的工资里，但原告入职后的5年间，根据工作需要，法定节假日，周六、周日经常加班，其中法定节假日加班27天，周六、周日及工作日、加班506天，被告一直未给原告补发加班费，原告多次找被告要求补发加班费，但被告总是以种种借口拒不补发。根据我国《劳动法》第四十四条之规定，特提起民事诉讼。被告中谷矿业公司辩称，1.原告主张的支付2015年至2019年的法定节假日加班费15156元、2015年至2019年休息日加班费58609.40元没有法律和事实依据。根据原告的岗位职责，公司实行“四班三倒”调休制，原告每月出勤未超出法定工作时间，所以不认可其提出的法定节假日加班费；针对考勤实行正常班之后，被告承认原告在职期间存在法定节假日和休息日加班的事实，我公司工资实行基本工资2000元加绩效工资的形式，且由我公司提交的证据证明，被告已向原告足额支付了法定节假日加班费和休息日加班费，在工资表中已体现且足额发放。且原告在我公司的6年多的时间里，从未对我公司发放的工资数额提出异议，表明原告认可加班费的发放形式及金额；2.原告主张的支付工作日加班费97803.50元没有事实依据。公司加班有加班申请表，经相关领导核准后在工资中实现，原告在职期间从未提交过加班申请表，表明其在职期间不存在工作日加班的情况，所以原告要求支付工作日加班费的请求没有任何事实依据。根据法律司法解释规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合本案，原告应对其主张的在延长工作时间、休息日及法定节假日，我公司安排其加班的天数及具体时间负有举证责任。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，请求法院驳回原告的相关诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告高峰提供的鄂劳人仲字（2020）第89号仲裁裁决书原件一份，证明原告依照法定程序进行诉求，现按法定程序向法院提起诉讼。被告对该证据认可。本院认为，该证据真实、合法，与本案具有关联性，予以采信。原告高峰提供的内蒙古中谷矿业有限责任公司考勤表（2015年元月至2019年10月）复印件一份，证明在考勤表中显示法定节假日加班有符号标注，用其他平常日的休息调整了法定节假日的加班，清楚的表明被告没有向原告支付法定节假日的加班费。其次被告在加班考勤中在加班一栏中表明加班几天，证明被告并没有支付原告的加班费用。被告对该证据的真实性不认可，认为没有公司的公章及考勤员的签字。本院认为，该考勤表无单位印章，也无相关制表、监管人员签字，不予采信。原告高峰提供中国建设银行个人活期账户交易明细原件15张，证明被告给原告发放的工资的实际数额。被告对该证据的真实性认可，该交易明细只能说明原告向被告发放了工资，及其个人账户的交易情况。本院认为该证据由金融机构出具，予以采信。原告高峰提供的加班申请单复印件一份，证明被告在岗位缺乏员工时让原告顶班。被告对该证据不认可。本院认为该证据为复印件，无法确定是否真实，不予采信。原告高峰提供的内蒙古中谷矿业有限责任公司招聘简章3张，证明除了试用期的工资属实外，转正后工资即4000元。被告对该证据真实性认可，但上面只是说的大致工资，具体工资需根据个人的实际情况而定，原告在劳动合同上签字，表明认可工资形式。本院认为，该证据证明被告招聘信息，与本案没有关联性，不予采信。原告高峰提供的刘明明与被告人力资源部马敏玲谈话录音，证明就所有加班原告通过正常渠道要求补发加班费，被告承认没有补发加班费，解决方案是调休，遭到原告的拒绝。被告对该证据真实性认可，证明目的不认可，录音中马敏玲没有承认过没有补发加班费，被告承认有过法定节假日、休息日加班，但是加班费已经足额支付了。本院认为，被告对该证据真实性认可，予以采信。被告中谷矿业公司提供劳动合同复印件一份，证明工资的组成和计算形式、入职时间及原告的岗位工作职责，实行四班三倒调休制。原告对该证据的真实性不认可，因为该合同在签订时全部是空白的，而且仅被告持一份，没有给原告劳动合同。本院认为，该劳动合同有用人单位及劳动者签字，被告不认可，但未提交证据予以反驳，故予以采信。被告中谷矿业公司提供考勤表（2018年1月-2019年10月）一份，证明考勤表证明原告在工作期间的打卡情况，不存在延长工作时间加班的情况。原告对该证据不认可，认为考勤表后面的部门负责人的签字是为了这次劳动争议才填上去的，原来全是空白的。本院认为该证据真实、合法，与本案具有关联性，被告不认可，但未提交证据予以反驳，故予以采信。被告中谷矿业公司提供工资表（2018年1月-2019年10月）一份，证明工资表中包括实际绩效考核工资、法定节假日工资、加班工资、夜班费、值班费等部分，也证明工资中包括了原告的法定节假日工资和休息日加班工资，被告已向原告足额支付。原告对该证据不认可，认为也是为了本次诉讼制作的，本案原告在劳动争议申请前就向被告索要工资核算表但遭到拒绝，所以该证据内容的填写都不是真实的。本院认为，被告提供的该工资表与原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示的发放工资数额相吻合，被告不认可，但未提交证据予以反驳，故予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高峰于2015年1月19日与被告中谷矿业公司建立劳动关系，从事机修工工作，并于2018年1月19日续延劳动合同。2020年原告高峰向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告补偿原告2015年—2019年的27天法定节假日加班费15156元；要求被告补偿原告2015年至2019年休息日加班费58609.40元；要求被告补偿原告工作日加班费97803.50元。三项加班费合计171568.9元。2021年1月22日该仲裁委出具鄂劳人仲字（2020）89号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告高峰不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原被告已形成合法的劳动关系，应依法受法律保护，原告要求被告支付2015年至2019年加班费，根据被告提供的原告高峰2018年1月至2019年10月的考勤表，可以看出原告每月的加班情况，再根据被告提供的2018年1月至2019年10月的工资核算表及原告提供的银行流水，可以看出被告每月发放工资包括基本工资、绩效考核工资、夜班费、值班费、法定节假日工资、加班工资、补贴等，可见被告已将原告加班费付清。原告请求被告支付2015年至2017年加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告主张被告中谷矿业公司向其支付2015年至2017年加班费，但未就其存在加班事实提供证据证明，也未提供证据证明被告中谷矿业公司掌握加班事实存在的证据，被告中谷矿业公司亦不认可存在拖欠加班费的事实，故原告应承担举证不能的不利后果。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告高峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  郭宇强二〇二一年七月二日书记员  纳日娜法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于适用的解释》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。