广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终1205号上诉人（原审原告）：梅州市梅县区南口镇虎坑石场。投资人：汤亿寿，男，汉族，1961年8月3日出生，住址：广东省梅县。委托诉讼代理人：张萍，广东客中梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳玮，广东客中梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王导平。委托诉讼代理人：黎远青，广东广兴律师事务所律师。上诉人梅州市梅县区南口镇虎坑石场（下称“虎坑石场”）因与被上诉人王导平劳动争议一案，不服广东省梅州市梅县区人民法院（2021）粤1403民初747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。虎坑石场上诉请求：1.撤销(2021)粤1403民初747号民事判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人之间是雇佣关系，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，属于认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是雇佣关系。理由如下：1.被上诉人系上诉人临时请来负责维修机械的雇员，双方之间并不存在长期稳定的关系。2.被上诉人提供的劳务活动并不是上诉人业务的组成部分，上诉人是一家主要经营矿产资源开采的企业，而被上诉人系上诉人有维修需要才叫其前来维修机械的人员，被上诉人提供的服务是上诉人临时发生的劳务，并非是正常的岗位劳动。3.被上诉人进行打卡，只是为了便于上诉人与其结算报酬，实际上，被上诉人并不受上诉人的管理，双方之间不存在人身隶属性。4.被上诉人为上诉人提供劳务所取得的报酬并非是其主要的生活来源，因为其并不是上诉人的员工，其还可以同时在其他单位提供劳务，同样可以取得报酬。二、上诉人在仲裁阶段提供的报酬支付记录足以证明上诉人与被上诉人约定的是以每日115元的标准，按实际提供服务的天数支付劳务报酬的有偿雇佣服务，并不属于协商一致的劳动工资计付方式。仲裁期间，上诉人提交了报酬支付记录，证明被上诉人为上诉人提供劳务，上诉人是以每日115元的标准乘以被上诉人实际提供劳务的天数来支付报酬给被上诉人，被上诉人在有维修需要时才前来进行维修，才能获取报酬；而被上诉人具体提供劳务的天数，就是以被上诉人的打卡记录为结算依据。可见，上诉人与被上诉人是约定了每日115元劳务报酬的雇佣服务，而这并非是双方在劳动关系中对于工资计付方式的特别约定，显然，上诉人与被上诉人之间存在的应是雇佣关系而非劳动关系。一审法院认定事实和适用法律错误，现为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求支持上诉人的上诉请求。王导平辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，符合法律程序，请求二审法院查清事实的同时，驳回上诉人的上诉请求。虎坑石场向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系;2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2021年1月20日，王导平向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与虎坑石场存在劳动关系。梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出梅县劳人仲案字〔2021〕41号《仲裁裁决书》，该委查明：王导平于2020年6月7日入职到虎坑石场处工作，从事普工岗位，主要负责维修机械。双方约定日工资为115元+上满一个月全勤奖600元，上了班就有工资，没有上班就没有工资，工资每月通过现金发放。上班通过打卡考勤，工作时间为：上午7：00-11：30，下午13：00-17:30。虎坑石场没有与王导平签订书面劳动合同，没有为其购买社会保险。2020年10月10日，王导平不慎受伤，在中山大学附属第三医院粤东医院治疗，被诊断为：1、右下肢开放性伤口；2、右开放性胫腓骨下端骨折，住院73天。虎坑石场已支付给王导平住院期间的医疗费36393.68元、伙食费5163元、护理费21600元以及2020年10月、11月住院治疗期间的工资。该委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律、法规规定，裁决王导平与虎坑石场存在劳动关系。王导平、虎坑石场分别于2021年3月13日、2021年3月15日收到《仲裁裁决书》。虎坑石场于2021年3月24日起诉至一审法院，提出前述诉讼请求。庭审中，原、被告对一审法院依法调取梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会仲裁案卷中的证据材料无异议。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应得到法律保护。庭审中，原、被告对仲裁案卷的证据材料无异议，故对仲裁裁决根据双方提交证据材料查明的事实，予以认定。本案的争议焦点在于被告王导平与原告虎坑石场之间是否存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告工商登记为个人独资企业，符合劳动合同法规定的用工单位主体资格。原告与被告王导平未签订书面劳动合同，但王导平从事普工岗位（主要负责维修机械）是原告业务组成部分，接受原告的考勤管理，且提供有偿劳动，王导平与原告之间应构成劳动关系。至于原告主张工资以每天115元标准、按实际工作天数支付构成雇佣关系的意见，由于工资的计付方式，用人单位与劳动者在不违反法律、法规范围内可以协商约定，其不是确认双方是否存在劳动关系的要件。故对原告诉请认定双方不存在劳动关系，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告梅州市梅县区南口镇虎坑石场与被告王导平之间存在劳动关系；二、驳回原告梅州市梅县区南口镇虎坑石场的全部诉讼请求。案件受理费10元，按规定减半收取为5元，由原告梅州市梅县区南口镇虎坑石场负担。二审中，当事人没有提供新证据。二审另查明，虎坑石场为个人独资企业，投资人汤亿寿；成立日期：2005年11月8日；经营范围：矿产资源开采。2020年6月28日至2020年8月14日，王导平因受伤治疗而导致没有上班打卡，虎坑石场为王导平支付了治疗费、药费等。根据虎坑石场提供的工资签名表显示，王导平的工资由上班每天115元的基本工资加上加班费、全勤奖、补助等构成。一审查明的其余事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议案件。虎坑石场以其与王导平之间是雇佣关系、王导平提供的劳务活动并非虎坑石场业务组成部分、机械维修属临时性发生、双方不存在人身隶属性等为由，上诉主张其与王导平之间不存在劳动关系。根据虎坑石场提供的证据显示，王导平每天应按照虎坑石场要求的上下班时间进行打卡；每月上班满一定时间有奖励，虎坑石场向王导平支付的工资由每上班一天115元及加班费、补助或全勤奖等构成；王导平的职责是维修机械，而机械是虎坑石场开采矿石的主要设备和工具，故王导平提供的劳动是虎坑石场业务的组成部分；虎坑石场为个人独资企业，其作为用人单位与作为劳动者的王导平均符合法律、法规规定的主体资格。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，王导平与虎坑石场之间的劳动关系成立。据此，虎坑石场的上诉理由与其提供的证据及庭审中的陈述不相符，对其上诉主张不予采信。一审判决确认虎坑石场与王导平之间存在劳动关系并无不当，予以维持。综上，上诉人梅州市梅县区南口镇虎坑石场的上诉，依据不足，其上诉请求不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梅州市梅县区南口镇虎坑石场负担。本判决为终审判决。审 判 长 肖庆浪审 判 员 幸庆迈审 判 员 曾柳青二〇二一年七月十九日法官助理 王 辉书 记 员 朱 棋广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终1205号上诉人（原审原告）：梅州市梅县区南口镇虎坑石场。投资人：汤亿寿，男，汉族，1961年8月3日出生，住址：广东省梅县。委托诉讼代理人：张萍，广东客中梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳玮，广东客中梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王导平。委托诉讼代理人：黎远青，广东广兴律师事务所律师。上诉人梅州市梅县区南口镇虎坑石场（下称“虎坑石场”）因与被上诉人王导平劳动争议一案，不服广东省梅州市梅县区人民法院（2021）粤1403民初747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。虎坑石场上诉请求：1.撤销(2021)粤1403民初747号民事判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人之间是雇佣关系，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，属于认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是雇佣关系。理由如下：1.被上诉人系上诉人临时请来负责维修机械的雇员，双方之间并不存在长期稳定的关系。2.被上诉人提供的劳务活动并不是上诉人业务的组成部分，上诉人是一家主要经营矿产资源开采的企业，而被上诉人系上诉人有维修需要才叫其前来维修机械的人员，被上诉人提供的服务是上诉人临时发生的劳务，并非是正常的岗位劳动。3.被上诉人进行打卡，只是为了便于上诉人与其结算报酬，实际上，被上诉人并不受上诉人的管理，双方之间不存在人身隶属性。4.被上诉人为上诉人提供劳务所取得的报酬并非是其主要的生活来源，因为其并不是上诉人的员工，其还可以同时在其他单位提供劳务，同样可以取得报酬。二、上诉人在仲裁阶段提供的报酬支付记录足以证明上诉人与被上诉人约定的是以每日115元的标准，按实际提供服务的天数支付劳务报酬的有偿雇佣服务，并不属于协商一致的劳动工资计付方式。仲裁期间，上诉人提交了报酬支付记录，证明被上诉人为上诉人提供劳务，上诉人是以每日115元的标准乘以被上诉人实际提供劳务的天数来支付报酬给被上诉人，被上诉人在有维修需要时才前来进行维修，才能获取报酬；而被上诉人具体提供劳务的天数，就是以被上诉人的打卡记录为结算依据。可见，上诉人与被上诉人是约定了每日115元劳务报酬的雇佣服务，而这并非是双方在劳动关系中对于工资计付方式的特别约定，显然，上诉人与被上诉人之间存在的应是雇佣关系而非劳动关系。一审法院认定事实和适用法律错误，现为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求支持上诉人的上诉请求。王导平辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，符合法律程序，请求二审法院查清事实的同时，驳回上诉人的上诉请求。虎坑石场向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系;2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2021年1月20日，王导平向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与虎坑石场存在劳动关系。梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出梅县劳人仲案字〔2021〕41号《仲裁裁决书》，该委查明：王导平于2020年6月7日入职到虎坑石场处工作，从事普工岗位，主要负责维修机械。双方约定日工资为115元+上满一个月全勤奖600元，上了班就有工资，没有上班就没有工资，工资每月通过现金发放。上班通过打卡考勤，工作时间为：上午7：00-11：30，下午13：00-17:30。虎坑石场没有与王导平签订书面劳动合同，没有为其购买社会保险。2020年10月10日，王导平不慎受伤，在中山大学附属第三医院粤东医院治疗，被诊断为：1、右下肢开放性伤口；2、右开放性胫腓骨下端骨折，住院73天。虎坑石场已支付给王导平住院期间的医疗费36393.68元、伙食费5163元、护理费21600元以及2020年10月、11月住院治疗期间的工资。该委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律、法规规定，裁决王导平与虎坑石场存在劳动关系。王导平、虎坑石场分别于2021年3月13日、2021年3月15日收到《仲裁裁决书》。虎坑石场于2021年3月24日起诉至一审法院，提出前述诉讼请求。庭审中，原、被告对一审法院依法调取梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会仲裁案卷中的证据材料无异议。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应得到法律保护。庭审中，原、被告对仲裁案卷的证据材料无异议，故对仲裁裁决根据双方提交证据材料查明的事实，予以认定。本案的争议焦点在于被告王导平与原告虎坑石场之间是否存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告工商登记为个人独资企业，符合劳动合同法规定的用工单位主体资格。原告与被告王导平未签订书面劳动合同，但王导平从事普工岗位（主要负责维修机械）是原告业务组成部分，接受原告的考勤管理，且提供有偿劳动，王导平与原告之间应构成劳动关系。至于原告主张工资以每天115元标准、按实际工作天数支付构成雇佣关系的意见，由于工资的计付方式，用人单位与劳动者在不违反法律、法规范围内可以协商约定，其不是确认双方是否存在劳动关系的要件。故对原告诉请认定双方不存在劳动关系，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告梅州市梅县区南口镇虎坑石场与被告王导平之间存在劳动关系；二、驳回原告梅州市梅县区南口镇虎坑石场的全部诉讼请求。案件受理费10元，按规定减半收取为5元，由原告梅州市梅县区南口镇虎坑石场负担。二审中，当事人没有提供新证据。二审另查明，虎坑石场为个人独资企业，投资人汤亿寿；成立日期：2005年11月8日；经营范围：矿产资源开采。2020年6月28日至2020年8月14日，王导平因受伤治疗而导致没有上班打卡，虎坑石场为王导平支付了治疗费、药费等。根据虎坑石场提供的工资签名表显示，王导平的工资由上班每天115元的基本工资加上加班费、全勤奖、补助等构成。一审查明的其余事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议案件。虎坑石场以其与王导平之间是雇佣关系、王导平提供的劳务活动并非虎坑石场业务组成部分、机械维修属临时性发生、双方不存在人身隶属性等为由，上诉主张其与王导平之间不存在劳动关系。根据虎坑石场提供的证据显示，王导平每天应按照虎坑石场要求的上下班时间进行打卡；每月上班满一定时间有奖励，虎坑石场向王导平支付的工资由每上班一天115元及加班费、补助或全勤奖等构成；王导平的职责是维修机械，而机械是虎坑石场开采矿石的主要设备和工具，故王导平提供的劳动是虎坑石场业务的组成部分；虎坑石场为个人独资企业，其作为用人单位与作为劳动者的王导平均符合法律、法规规定的主体资格。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，王导平与虎坑石场之间的劳动关系成立。据此，虎坑石场的上诉理由与其提供的证据及庭审中的陈述不相符，对其上诉主张不予采信。一审判决确认虎坑石场与王导平之间存在劳动关系并无不当，予以维持。综上，上诉人梅州市梅县区南口镇虎坑石场的上诉，依据不足，其上诉请求不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梅州市梅县区南口镇虎坑石场负担。本判决为终审判决。审 判 长 肖庆浪审 判 员 幸庆迈审 判 员 曾柳青二〇二一年七月十九日法官助理 王 辉书 记 员 朱 棋