天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初4214号原告:何建国,男,1967年10月2日出生,汉族,无职业，住天津市东丽区。被告:天津市嘉嘉鑫酒业有限公司，住所地天津市西青区中兴路辛院工业园13号。法定代表人：赵亮，董事长。委托诉讼代理人：刘国强，天津正律行律师事务所律师。原告何建国与被告天津市嘉嘉鑫酒业有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何建国到庭参加诉讼。被告经依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年10月1日至2020年12月31日基本工资117000元；2.被告支付原告2017年1月1日至2020年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额216000元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40500元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年10月原告入职被告处，任总经理，2018年11月30日被告公布任命书免去原告总经理一职，此后原告就是一般员工。后原告认为被告侵犯其合法权益就本案诉请事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请：诉请期间原告正常为被告提供劳动，2018年12月1日起因被告工作地点被法院查封不再正常经营，被告在被查封地点附近租用一间平房，原告天天去平房接待法院工作人员等，但诉请期间工资再未发放，故原告要求以4500元工资标准支付诉请期间工资；关于第二项诉请，2012年10月原告入职后双方签订书面劳动合同，合同到期后续签，直至2017年1月1日起合同到期后双方再未签订劳动合同，故原告要求按每月4500元标准支付诉请期间未签订劳动合同双倍工资差额；关于第三项诉请，原、被告至今未解除劳动合同。综上，故成讼。被告未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。1、原告为证明工资发放情况，向本院提交银行流水。原告表示每月银行发放的是上个月的工资。本院认为，因该证据系原件，故本院对真实性予以采信，根据该流水显示，原告每月工资发放数额3000元-5000元不等；2、原告为证明其社保缴费情况，向本院提交2019年度天津市社会保险个人权益记录单（城镇在职职工）。本院认为，因该证据加盖天津市社会保险基金管理中心个人权益记录专用章，故本院对真实性予以采信，根据该证据显示，用人单位为被告，月均缴费基数4500元。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告员工，任总经理。2018年11月30日被告以原告身体原因为由免去原告总经理一职。庭审中，被告在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，认为被告住所地于2018年起至今均在天津市西青区中兴路辛院工业园13号，要求将本案移送至天津市西青区人民法院审理。本院作出（2021）津0104民初4214号民事裁定书，裁定驳回被告的管辖异议申请。再查，2021年2月18日，原告就基本工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金事宜，以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2018年10月1日至2020年12月31日工资一节：根据法律规定，用人单位应及时、足额支付劳动者工资。庭审中，原告主张诉请期间工资被告未发放，为此原告提交银行流水予以佐证。本院认为，因该银行流水系原件，且被告作为用人单位未提交工资台账对工资发放情况进行佐证，故本院对原告主张的诉请期间工资未发放的事实予以采信。又，原告表示被告于2018年12月1日被法院查封，其后不再正常经营，但原告天天去被告查封地附近在被告租用的平房内。本院认为，被告查封后原告虽未正常提供劳动，然系被告被查封无法正常经营所致，故被告应正常为原告发放工资。鉴于原告提交的银行流水显示其每月工资3000-5000元，且原告提交的天津市社会保险个人权益记录单显示被告为原告缴纳社保基数为4500元，与原告主张的月工资基数4500元能够相互吻合，故原告要求以此为基数补发诉请期间工资，符合法律规定，本院予以支持。因原告主张数额未超过法律规定，故本院予以照准，故被告应支付原告2018年10月1日至2020年12月31日工资117000元；关于原告第二项诉请2017年1月1日至2020年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额一节：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自述双方劳动合同于2016年12月31日到期，被告应于2017年1月1日起一个月内与原告继续签订劳动合同，然被告未签订，应依法支付原告2017年2月1日至2017年12月31日未签订书面劳动合同期间的双倍工资。然原告该项请求直至2021年申请仲裁时方主张，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告第三项诉请解除劳动关系经济补偿金一节：因庭审中原告认可原、被告劳动关系现在仍然存续，至今未解除，故原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持，待双方劳动关系解除后，原告可另案主张。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市嘉嘉鑫酒业有限公司支付原告何建国2018年10月1日至2020年12月31日工资117000元；二、驳回原告何建国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市嘉嘉鑫酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年七月二十一日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。