江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0621民初3491号原告：瑞思泰环保科技（南通）有限公司，统一社会信用代码91320621MA1YP4NM3X，住所地江苏省海安市南莫镇镇北路69号。指定法律文书送达地址江苏省海安市城东镇宁海南路179-2号江苏震阳律师事务所，指定法律文书代收人刘宏。法定代表人：陈国琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘宏，江苏震阳律师事务所律师。被告：王运，男，1986年7月18日出生，住安徽省六安市叶集区。指定法律文书送达地址江苏省海安市南莫镇兴南花苑1幢2单元405室。委托诉讼代理人：邓凤香，海安市南莫法律服务所法律工作者。被告王运为与原告瑞思泰环保科技（南通）有限公司（以下简称瑞思泰公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2020年11月9日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决解除其与瑞思泰公司之间的劳动合同关系，瑞思泰公司支付各项工伤保险待遇159,361.72元[其中一次性工伤伤残补助金58,986元（6554元/月*9月）、一次性工伤医疗补助金45,000元、一次性工伤伤残就业补助金20,000元、停工留薪期工资32,770元（6554元/月*5月）、护理费485.72元（121.43元/天*4天）、营养费30元、住院伙食补助费90元（30元/天*3天）、交通费2000元]。2021年5月13日，仲裁委作出海劳人仲案字[2020]第586号仲裁裁决，裁决确认双方之间的劳动合同关系于2020年4月23日终止，瑞思泰公司给付王运各项工伤保险待遇133,999.31元（其中住院伙食补助费90元、停工留薪期工资9559.02元，护理费364.29元，一次性伤残补助金58,986元，一次性工伤医疗补助金45,000元，一次性伤残就业补助金20,000元）。原告瑞思泰公司于2021年5月20日收到仲裁裁决后不服，于2021年5月31日以邮寄方式向本院提起诉讼。本院于6月9日决定立案受理后，由审判员卢义林适用简易程序独任审理本案。2021年7月21日，本院公开开庭审理本案，原告瑞思泰公司的委托诉讼代理人刘宏，被告王运及其委托诉讼代理人邓凤香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞思泰公司向本院提起的诉讼请求，请求判决原告瑞思泰公司向被告王运支付各项工伤保险待遇76,697.19元[其中住院伙食补助费90元、一次性伤残就业补助金45,000元、一次性工伤医疗补助金20,000元、一次性伤残补助金16,470元（按照1830元/月的标准计算9个月）、停工留薪期工资5727.9元（按照1830元/月的标准计算3.13月，因原告已经支付10,955元，故被告王运应退还5227.1元）]。事实与理由：2019年11月14日,被告王运入职原告瑞思泰公司。2019年12月10日16时左右，被告王运不听劝阻从高处跳下受伤，被告至12月13日在海安市肿瘤医院住院治疗。2019年12月13日、2020年1月13日、2020年2月13日，海安市肿瘤医院分别出具病情证明书，医嘱被告王运各休息1个月。2020年4月23日，被告王运主动提出解除与原告公司之间的劳动关系。2020年5月19日，海安市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2020年8月31日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成九级工伤伤残。被告所受伤害系其主动违规作业所致。双方之间对于工资标准没有约定，且被告入职20多天即受伤，原告公司按照1820余元的标准支付过6个月工资计10,955元。双方没有约定工资标准，应当按照本地最低工资标准计算一次性工伤伤残补助金及停工留薪期工资，而不应当按照南通地区在岗职工年均月工资6554元的标准计算。对于仲裁委裁决的其他工伤保险待遇（项目及标准）都没有异议。被告王运辩称:由于双方对于被告王运入职后的工资标准没有约定，故仲裁委按照南通地区在岗职工平均工资6554元/月的标准计算一次性工伤伤残补助金、停工留薪期工资是正确的，对于仲裁委裁决的其他工作保险待遇的范围及标准、数额均没有异议。经审理查明：2019年11月14日,被告王运入职原告瑞思泰公司。原告瑞思泰公司未为被告王运缴纳社会保险。2019年12月10日16时左右，被告王运在工作中受伤，随即被送至海安市肿瘤医院住院治疗。被告王运经该院诊断为双足跟骨骨折、左侧距骨骨折。被告在该院住院至2019年12月13日，出院医嘱注意休息、避免下肢负重、继续口服接骨七厘片及阿法骨化醇巩固治疗、2周后摄片复查等。2019年12月13日、2020年1月13日、2020年2月13日，海安市肿瘤医院分别出具病情证明书，医嘱被告王运各休息1个月。2020年4月23日，被告王运主动提出解除与原告公司之间的劳动关系。双方签字或盖章的《解除（终止）劳动合同书》记载，双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2019年12月1日至2020年12月1日止。2020年5月19日，海安市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2020年8月31日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成九级工伤伤残。被告王运受伤后，原告瑞思泰公司共分6次通过被告王运的银行账户汇款10,955元（分别为一笔1842.5元、五笔1822.5元）。仲裁过程中,被告王运主张入职时签订过书面劳动合同，约定薪资标准为不低于5000元；2020年3月及4月的休息的病情证明书已经交给原告瑞思泰公司。原告瑞思泰公司否认双方签订有书面劳动合同，亦否认收到过被告王运提供的2020年3月、4月的休息证明。对于原告瑞思泰公司向被告王运发放的所谓工资，本院要求原告瑞思泰公司提供按月与被告王运确认薪资数额或王运认可按照1800余元标准发放薪资的证据，原告瑞思泰公司表示无法提供该证据。有关被告王运的薪资标准问题，本院要求原告瑞思泰公司提供被告王运在职期间公司职工工资财务凭证及账册以证明原告公司在岗职工工资水平与其向被告王运发放的薪资水平相当，原告瑞思泰公司未按照本院的要求提供相关证据。本院审理过程中，除了对于仲裁委认定的一次性工伤伤残补助金及停工留薪期工资标准为6554元/月有异议之外，双方当事人对于仲裁委裁决的工伤保险待遇的范围、标准、计算期限等事实均无异议。上述事实，有当事人陈述在卷佐证，同时有被告王运提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历、出院记录、病情证明书、解除劳动合同关系的证明，原告瑞思泰公司提供的仲裁裁决书，本院调取的仲裁庭审笔录等在卷佐证。本院认为：被告王运所受伤害经职能部门认定为工伤，并评定了工伤伤残等级，由于原告瑞思泰公司未为被告王运缴纳社会保险费用，故作为用人单位应当向被告王运支付各项工伤保险待遇。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者明确约定薪资标准。对于薪资标准没有约定，双方应当重新协商，协商不成时适用集体合同的规定，如无集体合同时，则实行同工同酬。本案中，按照双方签署的解除劳动合同的证明，可以认定双方之间签订过书面劳动合同，作为用人单位应当提供该书面劳动合同以证明双方薪资标准之约定。原告瑞思泰公司虽然实际向被告王运发放过6次所谓的工资，但该发放的数额没有证据证明系基于双方合意或被告王运明确追认；加之原告瑞思泰公司没有证据证明其企业职工工资维系在较低的水平（本地区最低工资）。故，原告瑞思泰公司主张按照本地区最低工资标准计算被告王运一次性工伤伤残补助金及停工留薪期工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告瑞思泰公司持有证据不提供，构成证据妨碍，应当承担推定对方当事人即被告王运主张的薪资事实存在之不利后果。本案被告王运主张与原告公司入职时约定薪资不低于5000元，该薪资标准应当推定存在。故，本案没有适用本地区在岗职工平均薪资水平（6554元/月）来计算一次性工伤伤残补助金及停工留薪期工资之基础。对于被告王运的停工留薪期限，鉴于被告王运所受伤害影响其支撑、行动及劳动能力，故即使被告王运没有提供足够的证据支撑其应当休息5个月，按照日常生活经验，亦可以计算其停工留薪期限为5个月。但鉴于双方对于仲裁裁决认定的停工留薪期为3.13个月均无异议，本院照准。本院认定原告瑞思泰公司应当向被告王运支付一次性工伤伤残补助金为45,000元（5000元/月标准计算9个月）、停工留薪期工资15,650元（以5000元/月的标准计算3.13个月）。原告除应承担被告的停工留薪期工资之外，还应当按照上述5000元每月的标准给付被告入职后至伤前的工资。被告仲裁申请以及仲裁委裁决均未计算上述工资，而且仲裁委抵扣已发工资10955元时，亦未考虑没有计发被告入职至工伤期间的应付工资。但鉴于被告对该节裁决未提异议，且原告也认可系被告对己不利处分，本院照准。由于双方对仲裁裁决的伙食费90元、护理费364.29元、一次性工伤医疗补助金45,000元、一次性工伤伤残就业补助金20,000元没有异议，本院照准。有关双方劳动合同关系终止的时间问题，双方对于2020年4月23日终止劳动合同关系并无异议，本院照准。劳动争议案件由于任何一方当事人不服仲裁裁决向法院提起民事诉讼，仲裁裁决即不生效，仲裁申请人的仲裁申请并未作出有效的裁决（视同实体上没有作出处理）。故，人民法院除了针对民事诉讼原告的诉讼请求作出实体裁决以外，仍然要对仲裁申请人的仲裁申请作出实体裁决。本案被告王运的仲裁申请中有确认双方劳动合同终止的请求，故即使双方对于仲裁裁决结果部分不持异议，本院在实体处理时，亦要确认双方之间的劳动合同关系于2020年4月23日解除。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条，《国务院工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条之规定，判决如下：一、原告瑞思泰环保科技（南通）有限公司与被告王运之间的劳动合同关系于2020年4月23日解除。二、原告瑞思泰环保科技（南通）有限公司给付被告王运各项工伤保险待遇126,104.29元，扣减原告瑞思泰环保科技(南通)有限公司已经支付的10,955元,尚应给付115,149.29元,于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。如被告不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告瑞思泰环保科技（南通）有限公司的诉讼请求。四、驳回被告王运的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 卢义林二〇二一年七月二十九日法官助理 周玉珠书 记 员 吴 瑶