河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0184民初6208号原告：郑州市好想你现代农业有限公司，住所地新郑市薛店镇王张村。法定代表人：郭卫勇，总经理。委托诉讼代理人：张幸子，河南言东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛友文，河南言东方律师事务所律师。被告：程俊红，男，1980年9月9日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：彭新民，河南标向律师事务所律师。原告郑州市好想你现代农业有限公司与被告程俊红劳动争议一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州市好想你现代农业有限公司的委托诉讼代理人张幸子、牛友文，被告程俊红的委托诉讼代理人彭新民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑州市好想你现代农业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不向被告支付工资54479.04元；2.请求判决原告不向被告支付经济补偿金36319.36元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出新劳人仲案字（2021）140号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实和适用法律均存在错误，故向法院提起诉讼，理由如下：第一、原被告的劳动合同到期后，被告在原告处工作时间并未持续至2021年3月份，新郑市劳动人事争议仲裁委员会对被告的工作时间认定错误。2020年12月31日，原被告双方劳动合同到期后，被告并未工作至2021年3月份。新郑市劳动人事争议仲裁委员会以被告提供的会议记录和微信聊天记录来认定被告离职时间存在错误，被告在劳动争议仲裁阶段提交的日记本记录的文字内容也只显示到2021年1月28日，且该记录内容与工作无关，2021年2月至3月的工作内容被告均未记录，也足以说明该时间段原告并未向原告提供劳动。被告离职时拒不向原告进行工作资料和事项的交接，被告离职后，原告其他工作人员因工作需要于2021年3月22日、25日向被告了解项目相关情况的微信聊天记录不能得出2021年3月份被告离职的结论。第二、原告不应当支付被告经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第5项的规定:除用人单位维持或者提高“劳动合同约定条件”续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条，第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告认为，《劳动合同法》第46条第5项中的“约定条件”，应当是指原劳动合同中约定的条件。根据2020年1月1日双方《劳动合同书》第4条第2款：“乙方工资不低于地区的最低工资标准”。因此，双方对工资的约定标准是“不低于地区的最低工资标准”。新郑市劳动人事争议仲裁委员会以劳动合同到期后原告没有维持或提高被告的工资以及其他待遇从而裁决经济补偿金，是对该条款的错误理解。劳动合同到期后，原告和被告协商的工资标准是6000元/月，该标准究竟是降低、维持、还是提高，应以“劳动合同约定的条件”作为参照，根据劳动合同约定，只要不低于郑州市的最低工资标准1900元/月就是维持原劳动合同中约定的条件。双方劳动合同期限届满前，原告根据自身的经营状况为被告实际发放的工资不能作为参照依据。此外，新郑市劳动人事争议仲裁委员会计算按照18159.68元/月为基数计算经济补偿金也存在错误，双方劳动合同终止前12个月被告的平均工资并非18159.68元/月。综上，原告认为，新郑市劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在错误，特向法院起诉，请求法院维护原告的合法权益。被告程俊红辩称，原告起诉没有事实根据，仲裁机关依据被告提起仲裁要求与原告结束劳动关系，计算所欠付的工资至3月份，是有事实及法律依据的，应予维持。本院经审理认定事实如下：程俊红于2019年3月1日入职郑州市好想你现代农业有限公司工作，担任副总工程师职务。2020年1月1日，双方签订劳动合同，约定实行不定时工时制，合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日。郑州市好想你现代农业有限公司向程俊红发放工资至12月。合同到期后因工资调整未达成一致，双方没有续签劳动合同，郑州市好想你现代农业有限公司也未再向程俊红发放工资。庭审时郑州市好想你现代农业有限公司陈述程俊红实际工作至2021年2月22日。2021年4月16日，程俊红向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求郑州市好想你现代农业有限公司支付经济补偿金40200元、双倍工资112600元（含欠1-3月份的工资）、补齐休息日加班的工资津贴117496元、支付两年国庆节7天不休息的补偿金21644元，共计291940元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2021年6月8日作出新劳人仲案字[2021]140号仲裁裁决书，裁决：郑州市好想你现代农业有限公司支付程俊红2021年1-3月份工资54479.04元（18159.68元/月×3个月）、经济补偿金36319.36元；驳回程俊红的其他仲裁请求。程俊红对上述仲裁裁决内容无异议。另仲裁庭审时程俊红陈述：在郑州市好想你现代农业有限公司离职时间为2021年2月25日。另仲裁员询问其2021年1-3月份是否工作时其回答为：1月-2月25日在公司工作，其仲裁请求加班工资期间也为2019年3月1日至2021年2月25日期间的加班工资。另查明，1、程俊红2020年1月-12月月平均应发工资为18113.64元。2、程俊红向本院提交2021年3月22日与郑州市好想你现代农业有限公司工作人员马东锐的微信聊天记录一份，拟证明其2021年3月份仍在为原告工作。但马东锐向本院出庭作证时陈述：2021年3月22日与程俊红微信聊天是因为程俊红离职后没有进行交接，当时领导需要一个图纸，所以向程俊红询问，因为原来程俊红是负责土地报批的，所以让程俊红帮忙看下措辞是否适当。以上事实有当事人的陈述、劳动合同书、工资发放流水、收入纳税明细清单、仲裁裁决书及仲裁卷宗等相关证据及庭审笔录予以证实。本院认为，关于程俊红的工作时间及工资发放问题：程俊红在仲裁庭审时自认其在郑州市好想你现代农业有限公司工作至2021年2月25日，且其提交的本人记录工作内容的工作笔记在2021年1月28日之后未再记录任何内容，其提交微信聊天记录内容与马东锐当庭陈述亦相互矛盾，故本院综合上述证据认定程俊红实际工作至2021年2月25日，对程俊红主张工作至2021年3月的辩解意见不予采纳。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条规定，原告郑州市好想你现代农业有限公司应当向程俊红发放2021年1-2月份工资共计36227.28元（18113.64元×2个月）。关于经济补偿金问题：《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，因此，本案双方在劳动合同期满，郑州市好想你现代农业有限公司并未维持或者提高程俊红的工资以及其他待遇，双方并未续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，程俊红要求郑州市好想你现代农业有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。对郑州市好想你现代农业有限公司辩称其不应支付经济补偿金的主张，本院不予支持。程俊红自2019年3月1日至2021年2月25日在郑州市好想你现代农业有限公司工作，根据其工作年限经济补偿金应依法计算为36227.28元（18113.64元×2个月）。综上，依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款规定，判决如下：一、原告郑州市好想你现代农业有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付被告程俊红工资36227.28元、经济补偿金36227.28元。二、驳回原告郑州市好想你现代农业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告郑州市好想你现代农业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  许伟红二〇二一年七月二十一日代理书记员  乔诗晴