山东省沂源县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0323民初1912号原告：沂源县历山街道办事处兰田货运站，住所地沂源县城螳螂河东路(螳螂河大桥对过)，统一社会信用代码92370323MA3L6FBA7X。经营者：桑庆民，男，1979年6月12日出生，汉族，沂源县。委托诉讼代理人：闵现金，山东嘉锐律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：桑本荣，女，1972年5月10日生，汉族，住沂源县。委托诉讼代理人：孙善良，沂源鲁源法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。原告沂源县历山街道办事处兰田货运站与被告桑本荣劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沂源县历山街道办事处兰田货运站的委托代理人闵现金、被告桑本荣的委托代理人孙善良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沂源县历山街道办事处兰田货运站（下称兰田货运站）向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销或改判沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字[2021]第51号的裁决内容；2.请求仲裁费由被告桑本荣承担。事实和理由：一、对于桑本荣主张的二倍工资差额，已超过仲裁时效，兰田货运站不应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案桑本荣2016年6月6日到兰田货运站工作，桑本荣应当在2018年7月6日前提起仲裁，主张权益，但桑本荣直至2021年1月27日才提起劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效，被告已丧失主张该费用的资格，对于该赔偿费用，不应承担任何赔偿责任。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告在仲裁裁决中并未要求解除劳动合同，因此，被告不能获得这两项金额的赔偿。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于该赔偿费用，被告在仲裁裁决请求中并未要求解除劳动合同，也没有出现合同期满的情况，原告也没有违法解除劳动合同的情形，沂源县仲裁委在裁决书中，推定双方的关系不再符合劳动关系的特征作出裁决，有违双方当事人的本意，不符合工伤保险条例规定，因此对于该两项赔偿裁决错误，请求人民法院予以撤销。综上所述，沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出的源劳人仲案字[2021]第51号的裁决内容错误，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告桑本荣辩称，原告的经营者为桑庆民，但真正的投资人、控制人是侯富亮，其相关的法律责任应当由侯富亮承担责任，原告对【2021】51号仲裁裁决书不服，提出诉讼，其事实和理由不符合法律规定。2019年桑本荣受伤基本治愈后要求回原告处上班，被侯富亮及其妻子明确拒绝，并且该工作岗位侯富亮又安排了其他人，因此，双方的劳动关系实际上已经解除，相关的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业金，由于原告没有给被告购买社保，因此，该两费用应当由原告承担。桑本荣知道自己被单位无故解雇后，向仲裁委提出仲裁申请，其权益没有超过相关时效，因此，请求法庭驳回原告的诉求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告桑本荣原为原告兰田货运站职工，自2016年6月6日开始就在原告处工作。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2018年6月29日，原告遭受交通事故伤害。2019年8月22日，被告因劳动争议提起民事诉讼，2019年11月21日，本院作出（2019）鲁0323民初2683号民事判决书，确认被告桑本荣与原告兰田货运站自2016年6月6日起至2019年2月11日期间存在劳动关系。2020年1月19日，被告桑本荣向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认桑本荣之伤为工伤，并要求兰田货运站支付相应的工伤保险待遇。2020年3月6日，沂源县人力资源和社会保障局作出源人社工决字（2020）036号认定工伤决定书，认定桑本荣受到的交通事故伤害为工伤。2021年2月19日，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定桑本荣为劳动功能障碍程度八级，无生活自理障碍。桑本荣受伤后未再到兰田货运站工作。2021年5月12日，沂源县劳动人事争议仲裁委员会对桑本荣的申请作出源劳人仲案字（2021）第51号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起五日内被申请人支付申请人二倍工资差额33,000元；二、自本裁决生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金33,000元；三、自本裁决生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金54,950元；四、自本裁决生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金74,649.6元；五、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”以上事实有（2019）鲁0323民初2683号民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力再次鉴定结论书、（2021）第51号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证明。本案当事人争议的焦点问题是，一、被告桑本荣主张的二倍工资差额是否已超过仲裁时效？二、被告桑本荣主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否应当支持？关于第一个问题，本院认为原告兰田货运站在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，沂源县劳动人事争议仲裁委员会对涉案争议作出实体裁决后，兰田货运站在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。关于第二个问题，本院认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可以享受的工伤保险待遇。本案被告2018年6月29日所受工伤为左胫骨平台骨折，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告能够享受9个月的停工留薪期。停工留薪期满即2019年3月28日后，被告未再到原告处上班，原告告亦未对被告进行劳动管理，双方的劳动关系事实上已经终止，因此本院认定原被告的劳动关系于2019年3月28日解除。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为八级伤残的，可以以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数分别享受10个月的一次性工伤医疗补助金和16个月的一次性伤残就业补助金。因此桑本荣的该两项主张应当支持，兰田货运站的主张于法无据，本院不予支持。综上所述，原告兰田货运站的诉讼请求没有法律依据，本院应予驳回。对于沂源县劳动人事争议仲裁委员会（2021）第51号仲裁裁决书中所认定的桑本荣的工资差额及各项工伤保险待遇，本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：一、原告沂源县历山街道办事处兰田货运站支付被告桑本荣二倍工资差额33,000元；二、原告沂源县历山街道办事处兰田货运站支付被告桑本荣一次性伤残补助金33,000元；三、原告沂源县历山街道办事处兰田货运站支付被告桑本荣一次性工伤医疗补助金54,950元；四、原告沂源县历山街道办事处兰田货运站支付被告桑本荣一次性伤残就业补助金74,649.6元；五、驳回原告沂源县历山街道办事处兰田货运站的诉讼请求。以上款项于本判决生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沂源县历山街道办事处兰田货运站负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  江兆剑二〇二一年七月二十九日书记员  何玉红