上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初7347号原告：陈延君，男，1972年7月16日出生，汉族，住四川省。被告：上海立诺劳务服务有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：陆苏芳，经理。被告：上海南翼包装有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：罗金生，董事长。委托诉讼代理人：徐雅萍，女。原告陈延君诉被告上海立诺劳务服务有限公司(下称第一被告)、上海南翼包装有限公司(下称第二被告)劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月8日公开开庭进行了审理，原告、第一被告法定代表人陆苏芳、第二被告委托诉讼代理人徐雅萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，1、判令二被告支付原告2019年5月1日至2020年12月31日的工资差额21,280元；2、判令二被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金94,402元；3、二被告支付2016年1月1日至2020年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额216,000元。事实和理由：原告于2010年3月17日与第一被告第一次签订劳动合同，被派遣到第二被告处工作，一直到2020年12月31日。第一被告应该和原告签订无固定期限的劳动合同，但第一被告一直没有签订，故原告认为，第一被告与原告在2020年12月31日终止合同系单方违法解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金，还应支付未签劳动合同双倍工资。第二被告的工人每月工资是3600元，但是原告的工资标准为每月2480元，应当支付相应的工资差额。第一被告辩称，对原告的诉请均不予认可。第一被告和第二被告的劳务派遣协议及原告和第一被告的劳动关系都是到2020年12月31日到期终止。第一被告已经按合同约定足额向原告支付了劳动工资,也按照法律规定向原告支付了经济补偿金。原告与第一被告签订了劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资差额。第二被告辩称，对原告的诉请均不予认可。第二被告已经按时、足额支付原告2019年5月1日至2020年12月31日的工资。原告是缝纫岗位，该岗位的工资就是每2480元，原告认为的每月3600元并不是缝纫岗位的工资。原告为了证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁前置。2、银行流水，证明自2019年5月份开始工资减少；3、劳动合同三份，证明原告和第一被告多次签订劳动合同；4、不再续签劳动通知书一份，证明系被告单方面解除劳动合同；第一被告为了证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、劳务派遣协议书一份、劳动合同一份、证明原告和第一被告的劳动合同，第一被告和第二被告的劳务派遣协议均在2020年12月31日到期终止；2、工资发放表，证明第一被告按时、足额支付原告的工资；3、劳务工退工联系单，证明第二被告与原告的用工关系于2020年12月31日到期后不再续建；4、终止劳动合同通知书、终止合同人员经济补偿表、银行付款凭证、来沪从业人员退工备案登记表，证明第一被告与原告系依法终止劳动合同，并支付了经济补偿金。第二被告为了证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、工资发放表、银行交易明细，证明按时、足额支付原告工资。经质证，原被告对上述证据的真实性均无异议，对于以上证据的真实性，本院均予以采信。根据本院认可的证据以及双方当事人在庭审过程中的陈述，本院确认事实如下：原告于2010年3月17日跟第一被告签订了一份劳动合同，作为第一被告的劳务工被派遣到第二被告处从事缝纫工作。合同期限为2010年3月17日至2012年6月30日。之后，原告和第一被告又多次签订了固定期限的劳动合同，工作内容未发生变更。2019年1月1日，原告和第一被告再次签订了一份劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日，工作岗位为制品车间操作工，工作时间按用工单位规定执行，劳动报酬由用工单位根据岗位核定，月工资收入为按用工单位办法执行，但最低工资为不低于上海市政府规定的最低工资标准。2020年12月15日，第二被告向第一被告发出劳务工退工联系单，要求与原告等三人的劳务关系2020年12月31日到期后不再续建。同日，第一被告向原告发出通知书，确认第一被告和原告在2020年12月31日劳动合同到期后，不再续订劳动合同，并在2021年1月5日向原告支付了终止劳动合同经济补偿金35,662元。2021年1月26日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求两被告支付原告：1、2019年5月1日至2020年12月31日的工资差额21,280元；2、违法解除劳动合同的赔偿金94,402元；3、2016年1月1日至2020年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额216,000元。同年3月26日，金山区仲裁委员会作出裁决，对陈延君的请求事项均不予支持。原告对该仲裁结果不服，现诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告主张其工资标准应参照用工单位相近岗位人员(即3600元/月)，但未提交任何证据予以证明，且两被告对此予以否认，现原告要求两被告支付2019年5月1日至2020年12月31日的工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告2020年2月和2020年4月的实发工资低于2480元/月的最低工资标准，第一被告自愿补足差额部分1341.20元，本院予以准许。本案中，原告与第一被告的劳动合同于2020年12月31日到期。第一被告在劳动合同到期后不再与原告续签劳动合同，并支付终止劳动合同经济补偿金35,662元，均属事实。原告认为，原告与第一被告已经多次签订固定期限劳动合同，故双方已经形成了无固定期限的劳动关系，没有法律依据，本院不予认可。原告未提供证据证明两被告存在违法解除劳动合同的情形，故对其要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。原告与第一被告签订了期限为2019年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，且已经实际履行，因此，原告要求被告支付2020年1月26日至2020年12月31日未签劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。原告于2021年1月26日申请仲裁，其要求被告支付2020年1月25日及之前二倍工资的请求已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海立诺劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈延君2019年5月1日至2020年12月31日的工资差额1341.20元；二、驳回原告陈延君的其他诉讼请求。如果被告上海立诺劳务服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。(已缴纳)如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 潘永华法官助理 胡 琼书 记 员 胡 琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。