甘肃省临洮县人民法院民事判决书（2021）甘1124民初2649号原告：临洮县亁圆种植农民专业合作社，统一社会信用代码93621124325336338L，住所甘肃省定西市临洮县。    法定代表人：康某1，系该合作社经理。        委托诉讼代理人：刘某，系该合作社监事。        委托诉讼代理人：康某2，系该合作社监事长。        被告：雍某，女，公民身份号码×××，住甘肃省临洮县。        委托诉讼代理人：孙某，男，汉族，农民，公民身份号码×××，住甘肃省临洮县。系雍某丈夫。        原告临洮县亁圆种植农民专业合作社（以下简称亁圆合作社）与被告雍某确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临洮县亁圆种植农民专业合作社的委托诉讼代理人刘某、康某2，被告雍某及其委托诉讼代理人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   临洮县亁圆种植农民专业合作社向本院提出诉讼请求：1．判决原告与被告之间不存在劳动合同关系；2．判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2020年5月，原告雇佣被告到原告处从事农作物播种、施肥、浇水、收割等工作，双方口头约定被告向原告提供劳务，原告按被告实际工作天数向其支付工资，具体的工作天数以考勤为准，除此之外双方再无其他权利义务。2020年10月22日，被告在未经原告允许的情况下，擅自处理收割机的故障，致使其受伤，原告遂将被告送往医院治疗，现被告已出院。原告认为，被告利用其闲暇时间到原告处打工，具体的工作时间都是由被告决定，通常是被告有空就来，除被告外，原告还临时雇佣其他人进行农作物种植、收割等工作，雇佣人员的数量因工作量而随时调整。因此，从上述原告所陈述的工作模式及农忙时节的特殊性，完全看出原告雇佣人员的不确定性和随意性，而本案被告和所有的受雇人员一样，提供的仅仅是季节性临时劳务工作，因此，原告与被告之间是雇佣关系，而非劳动合同关系。据此，请人民法院查明事实，支持原告的诉请。 ; ;    雍某辩称，2020年5月9日，答辩人与同村吴某在原告处以工资每天100元为报酬为原告提供劳动，吃住都在原告处，答辩人由原告分配工作内容，主要工作内容为农作物播种、施肥浇水、田间除草、牧草育苗、玉米收割等，双方没有签订劳动合同，原告为答辩人按考勤天数支付工资。2020年10月22日早晨上班，答辩人正在从事原告分配的捡拾玉米的工作，接到法定代表人康某1的电话，去另一块地跟随玉米收割机捡拾散落的玉米，期间玉米收割机因为玉米草堵塞发生故障，收割机驾驶员康某1在没有关闭机器的情况下处理故障，答辩人去帮助康某1处理收割机的故障，故障排除收割机运转，导致答辩人左腿膝关节受伤。由此可以看出，答辩人与原告已经建立并且存在事实上的劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，答辩人与原告存在法律意义上的劳动关系，并且答辩人已经于2021年3月23日向临洮县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，并提交《临洮县亁圆种植农民专业合作社职工考勤表》、部分《临洮县亁圆种植农民专业合作社工资发放表》、临洮县亁圆种植农民专业合作社有关劳动关系证明，甘肃银行工资转账凭证等，经临洮县劳动争议仲裁委员会裁决答辩人与原告存在劳动关系。对于原告在民事诉状中的部分内容答辩人不予认可。答辩人并不是利用闲暇时间在原告处打工，而是把照顾父母孩子的时间用来打工挣钱补贴家用。综上，答辩人与原告存在事实上的劳动关系，应驳回原告的诉讼请求。 ; ;    原告围绕诉讼请求依法提交了营业执照、法定代表人身份证明书、临洮县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、协议、劳动关系证明、员工入职登记表、劳动合同、职工考勤表复印件、视频资料等证据；被告提供了身份证、临洮县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动关系证明、甘肃银行账户交易明细、工资发放表、职工考勤表复印件。本院组织当事人和委托诉讼代理人进行了证据交换和质证，对当事人和委托诉讼代理人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1．孙某对原告提供的视频资料有异议，主张视频中看不出其有强迫的言语和行为。经审查，视频资料中有孙某反复要求康某2出具雍某劳动关系证明的行为，并无强迫行为，该视频资料的内容客观真实，本院予以确认。2．康某2对劳动关系证明和协议有异议，主张是被告方强迫其出具的。经审查，孙某有反复要求康某2出具雍某劳动关系证明等的行为，康某2的异议无证据证实，不能成立，故对该证据予以确认。        根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：临洮县亁圆种植农民专业合作社成立于2014年12月15日，发起人有康某2、康某1、单林云、陈吉德、李仲录，最后社员发展有106人。被告雍某不是亁圆合作社社员。2020年5月，雍某通过58同城获得亁圆合作社用工信息后，经与康某2联系协商到亁圆合作社务工。康某2与雍某口头约定：雍某工资每天100元，不按日按月发放，合作社账户有钱就发放，最终在年底付清；亁圆合作社提供吃住；双方没有约定用工天数。后双方没有签订书面合同。2020年5月9日，雍某到亁圆合作社务工，从事农作物播种、施肥、浇水、收割等工作。干活期间由康某2记录考勤表，雍某共计干活73.4天，其中5月份干活20天，6月份干活10.9天，7月份干活18.9天，8月份干活10.2天，9月份干活6.7天，10月份干活6.7天。亁圆合作社给雍某于2020年8月15日银行转账5180元。亁圆合作社与李冬等人签订有书面劳动合同，与雍某没有签订书面劳动合同。2020年10月22日，雍某在亁圆合作社经营的一块地中捡拾玉米时，另一块地中康某1驾驶的玉米收割机被玉米棒子卡住，后雍某在协助康某1排除收割机故障时，因收割机没有熄火，转动的机子打伤雍某的左腿膝关节。后雍某被康某2等人送到医院住院治疗101天，亁圆合作社支付了雍某的全部医疗费。亁圆合作社给雍某于2021年1月18日微信转账2500元，于2021年2月10日银行转账1980元，已发清了雍某所有工资。2021年3月23日，在孙某的反复要求下，亁圆合作社给孙某出具了劳动关系证明，主要内容为：雍某于2020年5月9日在我合作社务工，为临时普通员工，工资已全部付清。2021年5月13日，临洮县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字［2021］第5号裁决书，裁决雍某与临洮县亁圆种植农民专业合作社存在劳动关系。临洮县亁圆种植农民专业合作社不服裁决，在法定期限内向本院起诉。  本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。本案亁圆合作社与雍某之间不存在任何书面合同；雍某按照其与亁圆合作社监事长康某2的口头合同到亁圆合作社务工。双方提供的考勤表显示雍某在亁圆合作社每月的务工天数不等、与他人的务工时间不相对应，不具有规律性，雍某具有较强的独立性、自主性，双方的关系呈临时性、短期性、一次性等特点，不具有稳定性、持续性，雍某与亁圆合作社之间不具有明显的人身从属性、不存在明显的行政隶属关系。雍某的工资约定按日计算、一次性即时结清或者按照阶段批次性支付。亁圆合作社对雍某没有社会保险、最低工资标准等等附随义务，也没有对雍某实行绩效考核及相应的奖惩，考勤仅仅是计付报酬的依据；雍某并不参与亁圆合作社的利润分配、不享有福利待遇，也不享有法定节假日中不提供劳动、亁圆合作社仍需支付劳动报酬的待遇等。综上所述，根据本案的事实综合分析判断，雍某与亁圆合作社之间不存在书面劳动合同，其关系不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动关系的本质特征，其关系符合民法意义上劳务关系的特征，故对原告的诉讼请求应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，判决如下：        临洮县亁圆种植农民专业合作社与雍某之间不存在劳动合同关系。   案件受理费70元，减半收取计35元，由临洮县亁圆种植农民专业合作社负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省定西市中级人民法院。        审判员    赵进荣二〇二一年七月二十九日书记员    冯碧霞