天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3542号上诉人（原审原告）：匡宇，男，1976年3月29日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津旭德教育咨询有限公司，住所地天津市南开区三马路165号双鹿大厦8347室。法定代表人：王庆良，经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。上诉人匡宇因与被上诉人天津旭德教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初6427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。匡宇上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2．诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，匡宇的上诉请求应予支持。天津旭德教育咨询有限公司劳动争议辩称，驳回匡宇的上诉请求。匡宇向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告2017年8月24日至2020年3月18日休息日加班费168340.63元；2．判令被告支付原告2017年8月24日至2020年3月18日未休带薪年假工资9352.26元；3．判令被告支付原告2017年8月24日至2020年3月18日期间的法定节假日加班费28056.77元；4．判令被告支付原告2020年2月1日至3月18日期间的所有工作收入（含咨询费）29504元；5．请求判令被告支付原告2018年6月及2019年6月延时加班费13414.64元；6．请求判令被告支付原告2017年8月24日至2020年3月18日（其中不含2018年6月及2019年6月）期间的延时加班费103108.64元；7．请求判令被告支付原告2017年8月24日至2020年3月18日期间的克扣工资5000元。一审法院认定事实：原告于2017年8月24日入职被告处任区域副经理职务，从事运营管理及咨询类工作。2017年9月16日双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年8月24日至2020年8月23日，试用期三个月自2017年8月24日至2017年11月23日。另合同约定原告岗位的工资待遇执行不低于天津市最低工资标准计发，每月10-15日发薪，通过银行转账形式发薪，发薪周期为上一个自然月，被告发放原告工资至2020年1月。原告于2020年2月18日向被告提出书面辞职申请，以被告领导辱骂推卸责任为由自辞。后原告实际工作至2020年3月18日，2020年3月19日开始原告未再到岗工作。原告在职期间每日上9：00下18：00，午休一个小时。另自2019年8月之前被告处实行手写记录考勤，原告作为区域经理对考勤记录进行审批签字，自2019年8月开始被告处实行钉钉打卡记录考勤形式。根据原告提供的考勤表显示，原告在2018年6月实际出勤30天，2019年7月实际出勤31天，其中外地出差8天，市内出差2天．另根据钉钉打卡记录显示，原告2019年8月实际出勤27天，2019年9月实际出勤26天，2019年10月实际出勤26天，2019年11月实际出勤28天，2019年12月实际出勤28天。另根据原告银行流水显示被告通过案外人重庆旭德教育软件股份有限公司账户与被告账户向原告发放工资，其中原告2019年3月实得工资为6126.93元，2019年4月实得工资5290.06元，2019年5月实得工资5912.06元，2019年6月实得工资7538.91元，2019年7月实得工资4292.78元，2019年8月实得工资4104.83元，2019年9月实得工资4595.71元，2019年10月实得工资3491.23元，2019年11月实得工资5380.89元，2019年12月实得工资5577.48元，2020年1月实得工资4846.01元。另案外人重庆旭德教育软件股份有限公司账户于2019年6月8日向原告账户转账100元，于2019年10月1日向原告账户转账200元，于2020年1月1日向原告账户转账200元，于2020年1月21日向原告账户转账3500元及500元，上述均注明为网上代扣代发。2019年10月18日被告向原告账户转账1500元，注明为费用报销。另被告当庭核算原告2020年2月实得工资应为4491.65元，3月实得工资应为2226.20元，并同意按此数额进行发放，原告对于被告当庭核算的2020年2月、3月实得工资数额予以认可。原告社会保险连续缴费时间为两年半，原告在职期间每年应享受带薪年休假5天。原告曾以被告为被申请人就休息日加班费、未休带薪年休假工资、法定节假日加班费、扣除工资、延时加班费等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月22日该委作出津南开劳人仲裁字〔2020〕第233号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年8月后休息日加班费8743.5元、法定年休假工资4880元、带薪年休假工资2323.8元、2020年2月1日至2020年3月10日工资6681.1元，驳回了原告的其他仲裁申请。现原告不服诉至法院。一审法院认为，本案的争议焦点为被告是否足额发放了原告在职期间的加班费及工资。本案中，原告当庭认可其系上9：00点下18：00，午休一个小时，据此原告每日正常工作时间为8小时，原告并未提供证据证明其存在延时加班的情形，故对于原告主张延时加班费不予支持。对于原告主张的休息日加班费一节，根据原告提交的考勤记录显示原告在2018年6月实际出勤天数为30日，2019年7月实际出勤天数为31天，2019年8月实际出勤27天，2019年9月实际出勤26天，2019年10月实际出勤26天，2019年11月实际出勤28天，2019年12月实际出勤28天。2018年6月工作日为20天，2019年7月工作日为23天，2019年8月工作日为22天，2019年9月工作日为20天，2019年10月工作日为20天，2019年11月工作日为21天，2019年12月工作日为22天，原告确共计存在休息日加班48天的情形。被告以其提供的考勤记录否认原告的工作情况，但被告提供的考勤记录与双方认可的钉钉考勤记录形式不符，故对于被告提供的考勤记录不予认定，另被告主张原告为区域经理，其具有自行统计考勤的便利性，且被告并不对原告的出勤进行考核，但被告并未提供证据予以证明，故对于被告的抗辩不予采信。确认原告在2018年6月、2019年7月至2019年12月共计存在休息日加班48天，但对于其他时间期间内的休息日加班情况原告并未提供充足的证据予以证明，故对于其他时间阶段的休息日加班不予认可。原、被告并未约定加班费计算基数，但双方劳动合同中明确约定工资标准为不低于天津市最低工资标准，故应以天津市最低工资标准为基数核算原告的加班费。据此原告2018年6月及2019年7月至12月共产生休息日加班费9048.28元，被告并未提供证据证明其已向原告进行了足额发放，故被告应向原告支付2018年6月及2019年7月至12月休息日加班费9048.28元。对于原告主张法定节假日加班一节，根据原告提交的考勤记录显示原告确在2018年端午节、2019年中秋节、2019年国庆节存在加班的情形，故被告应支付原告五天法定节假日加班费1413.79元（2050/21.75＊5＊300%）。然仲裁机构作出的津南开劳人仲裁字〔2020〕第233号仲裁裁决书中认定的原告法定节假日加班费数额高于本院核算，且被告并未就该仲裁提起诉讼，故以仲裁裁决书认定结果进行确认。对于原告主张的未休年休假工资9352.26元一节，庭审中原、被告均认可原告每年应享受5天年休假，故对此本院予以认定。另被告并未提交证据证明原告已享受了带薪年休假，故被告应支付原告未休带薪年休假工资。另被告主张案外人重庆旭德教育软件股份有限公司账户于2019年6月8日、2019年10月1日、2020年1月1日、2020年1月21日的转款并非工资性质，但被告并未提交证据予以证明，故对于上述转账金额本院予以核算工资。2019年10月18日被告向原告账户转账1500元已明确注明为报销费用，原告亦未提交证据证明该费用系工资性质，故对于原告要求确认为工资性质不予支持。另原告主张被告向案外人王雨田账户上转账的款项亦为工资性质，但原告并未提交充足的证据予以证明，故对原告的该主张不予支持。根据银行流水显示自2019年3月至2020年1月原告总计实得收入为61656.89元，另庭审中原、被告均认可原告2020年2月实得工资数额为4491.65元。故据此核算原告离职前12个月月平均实得工资为5512.38元。故被告应支付原告未休带薪年休假工资2534.43元。对于原告主张的2020年2月至2020年3月工资收入29504元一节，被告当庭已确认原告2020年2月工资应为4491.65元，3月工资应为2226.20元，并同意按此数额进行发放，原告对于被告当庭核算的2020年2月、3月实得工资数额予以认可。故对此予以确认。原告主张被告尚欠其咨询费19504元未予发放，但原告并未提交充足的证据证明该费用，故对于原告主张的该费用不予支持。对原告主张的克扣工资5000元，原告并未提交证据证明被告存在克扣工资的情形，且该主张系原告自行估算，并无依据，故对于该主张不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津旭德教育咨询有限公司一次性给付原告匡宇2018年6月及2019年7月至12月休息日加班费9048.28元；二、本判决生效后十五日内，被告天津旭德教育咨询有限公司一次性给付原告匡宇法定节假日加班费4880元；三、本判决生效后十五日内，被告天津旭德教育咨询有限公司一次性给付原告匡宇未休带薪年休假工资2534.43元；四、本判决生效后十五日内，被告天津旭德教育咨询有限公司一次性给付原告匡宇2020年2月份、3月份工资共计6717.85元；五、驳回原告匡宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津旭德教育咨询有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于休息日加班费及法定节假日加班费，用人单位与劳动者约定了加班费计算基数的，从其约定；用人单位与劳动者未约定加班计算基数的，应按照劳动者应得工资确定。一审法院以天津市最低工资标准为基数核算加班费有误，应予纠正。上诉人主张被上诉人向案外人王雨田账户上转账的款项亦为工资性质，事实及法律依据不足，故对其主张，本院不予支持。经核算，上诉人劳动合同解除前12个月的应得工资为64416元。被上诉人应支付上诉人休息日加班费23693元（64416÷12÷21.75×48×2）、法定节假日加班费3702元（64416÷12÷21.75×5×3）。仲裁裁决书中认定的法定节假日加班费数额高于上市核算数额，且被上诉人并未就该仲裁提起诉讼，故以仲裁裁决书认定结果予以确认。上诉人的其他上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，匡宇的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市南开区人民法院（2020）津0104民初6427号民事判决第二、三、四、五项及诉讼费负担部分；二、变更天津市南开区人民法院（2020）津0104民初6427号民事判决第一项为本判决生效后十五日内，被告天津旭德教育咨询有限公司一次性给付原告匡宇2018年6月及2019年7月至12月休息日加班费23693元。二审案件受理费10元，由被上诉人天津旭德教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  魏道博审判员  尹 来二〇二一年七月二十日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……