重庆市第四中级人民法院民事判决书                            (2021)渝04民终691号 上诉人（原审原告）：重庆凯蒂斯实业有限公司，住所地重庆市彭水工业园区5号地块1、2号厂房,统一社会信用代码915001036889230485。法定代表人：李尚耀，该公司总经理。委托诉讼代理人：翁灵燕，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：张洪群，女，1971年9月10日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：周大猛，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。上诉人重庆凯蒂斯实业有限公司（以下简称凯蒂斯公司）因与被上诉人张洪群工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院(2021)渝0243民初277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。于2021年5月11日对上诉人凯蒂斯公司的委托诉讼代理人翁灵燕，被上诉人张洪群的委托诉讼代理人周大猛进行了询问调查。本案现已审理终结。凯蒂斯公司上诉请求:1.撤销原判第二项、第三项，并依法改判；2.一、二审诉讼费用由张洪群承担。事实和理由：一审判决在认定事实与适用法律方面均存在错误，导致判决不公，损害凯蒂斯公司的合法权益。1.一审认定张洪群停工留薪期工资计算方式错误，根据《重庆市工伤职工停工留薪目录》中，张洪群最长停工留薪期不超过6个月。2.一次性伤残补助金的计算标准错误，张洪群受伤前12个月本人工资应按照2018年10月至2019年9月期间重庆市城镇私营单位就业人员月平均工资60%计算，即应按2687.1元/月作为计算一次性伤残补助金的工资基数。3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准存在错误，其计算基数应为解除劳动关系之日的本市上年城镇私营单位就业人员月平均工资，即4570元。4.初次鉴定费400元，再次鉴定交通费320元应由张洪群自行承担。张洪群辩称，1.一审法院认定张洪群的停工留薪期为7.6个月符合法律规定。2.凯蒂斯公司在原审中举示的张洪群工资表显示，其工资水平低于统筹地区职工平均工资60%，一审按照统筹地区职工平均工资60%计算符合法律规定。凯蒂斯公司主张按照重庆市城镇私营单位就业人员月平均工资的60%计算没有法律依据，一审综合认定张洪群的月平均工资为3982.2元正确。3.凯蒂斯公司与张洪群于2020年9月15日解除劳动关系，一审按照2019年的本市职工月平均工资6814元计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定。4.初次鉴定费400元是张洪群因工伤产生的实际损失，应由凯蒂斯公司承担，再次鉴定交通费320元是凯蒂斯公司不服而启动的，且没有改变初次鉴定结论，该费用应由凯蒂斯公司承担。凯蒂斯公司向一审法院提出诉讼请求：判决凯蒂斯公司不承担支付和赔偿义务。一审法院认定事实：张洪群于2019年4月12日到凯蒂斯公司工作，同时双方签订了书面劳动合同，合同期限自2019年4月12日起至2021年4月11日止，该合同约定张洪群基本岗位工资为1700元/月，张洪群在凯蒂斯公司工作期间，凯蒂斯公司未给张洪群申报、办理社保保险。2019年10月7日，张洪群在工作中受伤，经重庆长城医院38天的住院治疗，出院诊断为：前臂开放性伤口，左前臂血管神经肌腱、肌肉损伤等。张洪群住院期间，凯蒂斯公司为其安排了护理人员，并支付了张洪群住院期间2500元工资、生活费和住院治疗的医疗费用。2020年1月7日，张洪群向彭水县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2020年5月7日作出彭水人社伤险认字〔2020〕94号认定工伤决定书，查明：张洪群系重庆凯蒂斯实业有限公司职工。2019年10月7日21时左右，张洪群在重庆凯蒂斯实业有限公司厂房工作过程中，因打包机发生故障。便在与班长李治勇一起处理机器故障时，张洪群左前臂和右手拇指被打包机的叉丝杆刺伤，于2019年10月8日2时送往重庆长城医院住院治疗，诊断为：1.左前臂血管神经肌腱、肌肉损伤；2.左前臂皮肤软组织缺损；3.左前臂皮肤软组织挫伤；4.右手拇指末节缺损：①右手拇指末节指骨骨折并骨质缺损；②右手拇指甲床损伤并缺损。认定：张洪群于2019年10月7日受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年5月27日，张洪群申请劳动能力鉴定。2020年7月4日，彭水县劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书（彭水劳初鉴字〔2020〕96号），鉴定张洪群伤残柒级，无生活自理障碍。初次鉴定费用400元由张洪群支付。凯蒂斯公司对该鉴定结论不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会于2020年9月15日作出渝劳再鉴字〔2020〕402号再次鉴定结论书，鉴定结论为：张洪群伤残柒级，无生活自理障碍。张洪群主张因再次鉴定产生交通费用320元，但未举示相关证据予以佐证。张洪群于2020年9月15日自愿解除与凯蒂斯公司的劳动关系,凯蒂斯公司对此无异议。2020年10月14日，张洪群向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯蒂斯公司支付停工留薪期工资49,060.8元、生活津贴19,079.2元、一次性伤残补助金53,149.2元、一次性工伤医疗补助金59,736元、一次性伤残就业补助金112,005元，初次鉴定费400元，再次鉴定交通费320元，共计293,750.2元。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日作出渝彭劳人仲案字〔2020〕第495号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人凯蒂斯公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人张洪群停工留薪期工资（2019年10月8日-2020年5月27日：7.6个月×6814元/月×60%）31,072元、生活津贴（2020年5月28日-2020年9月15日：3.6个月×6814元/月×60%×60%）8831元、一次性伤残补助金（13个月×6814元/月×60%）53,149元、一次性工伤医疗补助金（8个月×6814元/月）54,512元、一次性伤残就业补助金（15个月×6814元/月×10%）10,221元，初次鉴定费400元，再次鉴定交通费用320元，共计158,505元，扣除被申请人已经支付的2500元，被申请人应支付申请人张洪群156,005元（大写壹拾伍万陆仟零伍元整），终止申请人与被申请人的劳动关系和工伤保险关系；二、驳回申请人张洪群的其余仲裁请求。凯蒂斯公司不服该裁决提起本案诉讼，张洪群未在规定期限内向人民法院提起诉讼。                                凯蒂斯公司当庭举示其公司2019年4月至2019年10月份工资表，其中张洪群4月工资为1598元，5月工资为3289元，6月工资为3617元，7月工资为3152元，8月工资为3497元，9月工资为3885元，10月工资为2519元。一审法院认为，对于双方争议的赔偿项目做以下评述：1.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张洪群受伤之日为2019年10月7日，申请劳动能力鉴定时间为2020年5月27日，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定,因张洪群左前臂血管神经损伤，其主张停工留薪期按7.6个月计算符合法律规定。根据凯蒂斯公司举示的工资表，张洪群受伤前，在凯蒂斯公司工作期间平均工资标准为3080元/月，故对于张洪群的原工资福利待遇，认定为3080元/月。故张洪群停工留薪期工资计算为23,408元（7.6个月×3080元）。2.生活津贴。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。张洪群主张的生活津贴工资标准应按3080元计算，张洪群劳动能力鉴定期间的生活津贴为6652.8元（3.6个月×3080元/月×60%），予以确认。3.一次性伤残补助金。张洪群请求一次性伤残补助金53,149元（13个月×6814元/月×60%）。凯蒂斯公司主张工资标准应当按照2200元计算而非按照社平工资计算。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均职工工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”凯蒂斯公司举示张洪群的工资表显示，张洪群工资水平低于统筹地区职工平均工资60%，故应按照统筹地区职工平均工资60%计算。张洪群2019年10月受伤，其受伤前12个月的本人工资应按2018年10月至2019年9月期间计算，2018年的3个月统筹地区职工平均工资按每月6106元×60%的标准计算，2019年的9个月按每月6814元×60%的标准计算，故张洪群受伤前12个月的本人工资应按3982.2元（3个月×6106元×60%+9个月×6814元×60%）÷12计算，即每月3982.2元标准计算，故认定张洪群的一次性伤残补助金为51,768.6元（13个月×3982.2元）。4.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数（一次性工伤医疗补助金按8个月计算，一次性伤残就业补助金按15个月计算，距离法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按金额的10%支付），凯蒂斯公司应当向张洪群支付一次性工伤医疗补助金54,512元（8个月×6814元/月）、一次性伤残就业补助金10,221元（15个月×6814元/月×10%）。5.鉴定费。张洪群主张初次鉴定费400元，再次鉴定交通费320元，该院认为，鉴定费用有票据予以佐证，应当予以支持。对于再次鉴定产生的交通费320元，结合再次鉴定的实际情况，其未改变初次鉴定结论，张洪群主张的交通费合理，应当予以支持。 故，凯蒂斯公司应当向张洪群支付停工留薪期工资23,408元（7.6个月×3080元）、生活津贴6652.8元（3.6个月×3080元/月×60%）、一次性伤残补助金51,768.6元（13个月×3982.2元）、一次性伤残就业补助金10,221元（15个月×6814元/月×10%）、一次性工伤医疗补助金54,512元（8个月×6814元/月）、初次鉴定费400元、再次鉴定交通费用320元，共计147,282.4元。张洪群受伤住院期间，凯蒂斯公司向张洪群支付的工资2500元，应当在本案中予以扣除，故凯蒂斯公司还应当向张洪群支付144,782.4元。 综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认凯蒂斯公司与张洪群于2020年9月15日解除劳动关系；二、凯蒂斯公司在判决生效后十日内向张洪群支付停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、初次鉴定费、再次鉴定交通费共计144,782.4元；三、凯蒂斯公司不支付张洪群停工留薪期工资7664元（仲裁裁决的停工留薪期工资31,072元与该院判决的停工留薪期工资23,408元的差额部分）、生活津贴2178.2元（仲裁裁决的生活津贴8831元与该院判决的生活津贴6652.8元的差额部分）、一次性伤残补助金1380.4元（仲裁裁决的一次性伤残补助金53,149元与该院判决的一次性伤残补助金51,768.6元的差额部分）。案件受理费10元（凯蒂斯公司已预交5元），减半收取为5元，由凯蒂斯公司负担。本院二审期间，当事人均未举示新证据。本院二审查明：张洪群在重庆长城医院住院期间的手术记录单载明：张洪群的“正中神经及分支、桡神经及分支部分断裂及挫伤严重，肌皮神经及分支、前臂内侧皮神经及分支断裂。”本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：一审判决确定的停工留薪期是否正确；一审判决确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的计算基数是否正确；鉴定费及再次鉴定交通费是否应由凯蒂斯公司承担。评述如下：首先，凯蒂斯公司主张停工留薪期只能计算6个月。根据张洪群的伤情来看，张洪群的左前臂存在神经损伤，《重庆市工伤职工停工留薪其分类目录（试行）》S54明确了“前臂水平的神经损伤”的停工留薪期为12个月，即张洪群的停工留薪期最长可计算12个月。由于张洪群于2020年5月27日申请劳动能力鉴定，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）第九条规定，劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，故一审认定停工留薪期至2020年5月27日止，计算7.6个月并无不当。凯蒂斯公司主张停工留薪期计算6个月，本院不予支持。凯蒂斯公司主张按照重庆市城镇私营单位就业人员月平均工资60%作为计算一次性伤残补助金的基数。一次性伤残补助金以本人工资作为计算基数。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均职工工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”本案中，张洪群的工资低于重庆市职工平均工资的60%，一审法院按照重庆市职工平均工资的60%计算并无不当。凯蒂斯主张按照重庆市城镇私营单位就业人员月平均工资的60%计算无法律依据，本院不予支持。凯蒂斯公司主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应按解除合同之日上年度重庆市城镇私营单位就业人员月平均工资作为计算基数。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。本案中，张洪群与凯蒂斯公司于2020年9月15日解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2019年重庆市职工月平均工资计算。凯蒂斯公司主张按照2019年度重庆市城镇私营单位就业人员月平均工资无法律依据，本院不予支持。凯蒂斯公司主张初次鉴定费、再次鉴定交通费由张洪群承担。《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定：“按本办法十九条规定的范围产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费用期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。鉴定（确认）结果为与工伤无关联的疾病，供养亲属未完全丧失劳动能力以及再次鉴定（确认）或复查鉴定的结论没有变化，所产生的鉴定（确认）费及鉴定检查费用由申请者承担。”本案中，凯蒂斯公司未给张洪群缴纳工伤保险，故初次劳动能力鉴定费应由凯蒂斯公司承担。劳动能力再次鉴定是由凯蒂斯公司申请，且再次鉴定结论没有变化，张洪群因再次鉴定增加的合理支出应当由凯蒂斯公司承担，一审法院判令凯蒂斯公司承担320元的再次鉴定交通费并无不当。凯蒂斯公司主张初次鉴定费、再次鉴定交通费由张洪群承担，本院不予支持。综上所述，凯蒂斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果可予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆凯蒂斯实业有限公司负担。本判决为终审判决。  审  判  长      丁咏梅审  判  员      徐婷婷审  判  员      王军峰                            二Ο二一年七月十二日                     法 官 助 理     孙正心书  记  员      陈思羽 1