江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终6168号上诉人（原审原告）：苏州力佳新型材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇严慕村。法定代表人：陈玉官，董事长。委托诉讼代理人：钮海金，苏州市吴江区铜南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郭琴，女，1990年5月21日出生，汉族，住贵州省六枝特区。上诉人苏州力佳新型材料有限公司（以下简称力佳公司）因与被上诉人郭琴劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初15768号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。力佳公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需支付郭琴年假工资1263.45元、经济补偿金27484.98元，只需支付疫情工资1485元。事实和理由：2020年1月24日过年，但公司在2020年1月7日起就安排被上诉人休年假，直至2020年2月25日被上诉人才来上班，故不存在年假工资。是郭琴自己要求辞职不做的，当天公司就要求其到人事处办理离职手续并结清工资的，但其始终不去办理，公司不存在拖欠工资的情形，没有义务支付经济补偿金。力佳公司向一审起诉请求：判令其无需支付郭琴年假工资1263.45元、经济补偿金27484.98元，只需支付疫情工资1485元。一审认定事实：2015年2月19日郭琴进入力佳公司工作，从事打尾工一职，后工作至2020年10月1日。2017年10月18日，郭琴与力佳公司签订了无固定期限劳动合同，约定基本工资为2200元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。工作期间，力佳公司未为郭琴缴纳社会保险。2017年3月5日，郭琴出具了自愿放弃社保声明书，载明：我在苏州力佳新型材料有限公司工作期间，公司主动为我购买社会保险，因考虑到从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响到我的工资收入，我事先提出，不要公司为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关的个人资料，我要求公司将应支付的社保份额计入计件薪酬，特此声明。2020年1月7日，力佳公司放假，疫情后力佳公司通知郭琴于2020年2月25日上班。2020年10月9日，郭琴向力佳公司快递了解除劳动关系通知书，力佳公司于2020年10月10日签收，该通知书载明：本人郭琴（身份证号码：）在贵单位工作期间，贵单位未按照法律规定为本人缴纳社会保险，未与本人签订书面劳动合同，贵单位长期拖欠本人工资，加班加点，损害了劳动者的合法权益，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规政策的规定，本人与贵单位的劳动关系依法从即日起解除，特此通知。另查明：郭琴在一审庭审中同意未休年休假工资和疫情未上班期间的工资均按4000元/月标准计算。又查明：2020年10月20日，郭琴申请仲裁，请求裁定力佳公司向郭琴支付经济补偿金36000元、带薪年休假工资4137.9元、拖欠工资10000元、补缴未缴纳的社会保险、拖欠工资12200元、疫情期间工资12000元。2020年11月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决力佳公司支付郭琴经济补偿金27484.98元、未休年休假工资1263.45元、拖欠工资10305.61元、疫情期间工资5265.32元，驳回郭琴的其他仲裁请求。力佳公司在收到仲裁裁决书的15日内提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、自愿放弃社保声明、解除劳动关系通知书、EMS快递信息、银行流水明细，双方一审当庭陈述等证据证实。一审法院认为：力佳公司自2020年1月7日放假至2020年2月25日上班，力佳公司应向郭琴支付其主张的2个月的包括疫情期间在内的非因劳动者原因停工停产期间的工资，郭琴主张按4000元/月计算，力佳公司虽主张应按2200元/月标准计算但未向一审提交工资发放记录及组成的证据，故力佳公司应向郭琴支付上述期间的工资6533.33元（4000/30*49），因仲裁裁决力佳公司向郭琴支付上述疫情期间工资5265.32元，郭琴未在收到仲裁裁决书后的法定期间内向一审提起诉讼，视为对上述仲裁裁决结果的认可，故一审认定，力佳公司应向郭琴支付上述疫情期间工资5265.32元。虽力佳公司向一审举证的自愿放弃社保声明中载明“本人自愿放弃缴纳社保”，但力佳公司作为用人单位未向一审举证证明郭琴已领取了用人单位给予的社保补贴，故现郭琴以未缴纳社保为由解除了与力佳公司的劳动关系并主张经济补偿金，依法应予支持，因此，力佳公司仍应向郭琴支付经济补偿金27292.66元[（4095+6000+3905+5270+4245+2000+2645+5265.32+6230+3750+5400+5780）/12*6]。关于郭琴主张的2020年度未休年休假工资，力佳公司虽主张2020年1月7日开始放假超过法定假期的期间属于力佳公司安排郭琴休年假，但力佳公司未向一审举证证明已向郭琴告知上述超过法定节假日的休息期间属于单位安排的年休假，力佳公司亦未向一审举证证明另外给郭琴安排了年休假。另外，力佳公司虽主张未休年休假工资应按2200元/月计算但未向一审举证依法应由力佳公司保存的工资发放记录，郭琴的月均工资超过4000元/月，现郭琴同意按4000元/月标准计算未休年休假工资属于对自身权利的处分符合法律规定，故一审认定，力佳公司应向郭琴支付未休年休假工资差额1103.45元（4000/21.75*3天*200%）（2020年度未休年休假天数：274/365*5为3天）。另外，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决力佳公司支付郭琴拖欠工资10305.61元，力佳公司和郭琴均未在收到仲裁裁决书15日内针对上述仲裁裁决结果向一审提起诉讼，视为对上述裁决结果予以认可。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、苏州力佳新型材料有限公司于判决生效之日起十日向郭琴支付经济补偿金27292.66元；二、苏州力佳新型材料有限公司于判决生效之日起十日向郭琴支付疫情期间工资5265.32元；三、苏州力佳新型材料有限公司于判决生效之日起十日向郭琴支付未休年休假工资差额1103.45元；四、苏州力佳新型材料有限公司于判决生效之日起十日向郭琴支付拖欠工资10305.61元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏州力佳新型材料有限公司负担。当事人在二审没有提交新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，工资至少每个月支付一次，支付周期最长不得超过一个月。用人单位并有义务为劳动者缴纳社会保险费。本案中，郭琴在2020年10月9日提出解除劳动关系之时尚未收到8月份工资，力佳公司构成未及时支付劳动报酬。力佳公司未按法律规定为郭琴缴纳社会保险费，郭琴虽然签署了自愿放弃社保声明书，但力佳公司并未因其不缴纳社保而向郭琴支付补贴或补偿，致使双方权利义务明显失衡。现郭琴以力佳公司拖欠工资、未为其缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，于法有据，依法应予支持。力佳公司虽主张其自2020年1月7日起就安排郭琴休年休假，直至2020年2月25日郭琴回公司上班之前，超过法定假期的期间属于公司安排郭琴休年假，但力佳公司并未举证证明其已向郭琴告知上述超过法定节假日的休息期间属于单位安排的年休假，故一审对力佳公司该项主张不予采纳并判令其向郭琴支付应休未休年休假工资差额也无不当。综上所述，力佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州力佳新型材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年七月二十三日书记员  徐立晨