福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0212民初1935号原告：侯丙昌，男，1964年2月18日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：卢江雄，福建汇丰联盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐雅红，福建汇丰联盟律师事务所律师。被告：厦门深基石业有限公司，住所地福建省厦门市同安区洪塘镇石材工业区。法定代表人：杨占理，董事长。委托诉讼代理人：陈思泉，男，1979年1月31日，汉族，住福建省厦门市思明区，公司员工。委托诉讼代理人：杜立武，上海段和段（厦门）律师事务所律师。原告侯丙昌与被告厦门深基石业有限公司（以下简称深基公司）劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。侯丙昌的委托诉讼代理人卢江雄、徐雅红，深基公司的委托诉讼代理人杜立武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯丙昌向本院提出诉讼请求：判令1.被告立即支付原告自2018年11月1日起至2019年10月30日期间的停工留薪期工程差额人民币（币种，下同）40500元，并支付因被告不提供劳动条件的2019年11月1日至2021年1月27日的工资92200元；2.被告立即支付原告一次性伤残就业补助金81480元；3.被告支付原告2018年、2019年的年终奖金各6200元，共计12400元；4.被告支付原告经济补偿金80600元；5.被告支付原告医疗费差额6993.12元、住院伙食补助2900元；6.被告立即协助原告向社保机构申请一次性伤残补助金80600元、一次性工伤医疗补助金81480元；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）作出的厦同劳人仲案字[2021]第344号裁决书，现提起诉讼。2007年9月2日，原告入职被告处，从事排料规划工作，2018年3月1日起与被告签订了无固定期限合同，工伤发生前每月固定工资6200元。2018年11月1日10点左右，原告在被告的条板车间排料过程中受伤，后被送往厦门市第三医院治疗，共住院29天。2018年11月29日，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月21日，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为七级。此后原告多次要求恢复安排工作，但被告一直拒绝不答复、不安排工作、不提供劳动条件，亦一直未支付任何形式薪资待遇。2018年11月至2019年1月期间，公司按每月6200元的标准支付了原告工资，2019年2月起至10月期间，公司按每月1700元的标准支付原告工资，此后便再未支付原告工资。据此，被告尚欠原告停工留薪期工资差额40500元（按照月工资6200元的标准，自2018年11月1日起至2019年10月30日），并支付因被告不提供劳动条件的2019年11月1日至2021年1月27日的工资92200元。同时，原告作为被告公司工龄十年以上的老员工，其有资格享受公司每年发放的年终奖，但被告公司并未发放原告2018年和2019年的年终奖。综上，原告认为：1.结合2018年11月至2019年1月原告受伤住院之后被告支付的停工留薪期工资为6200元可见，原告在被告公司工资期间固定工资为6200元。即使此前存在因居住在公司宿舍而由公司代缴的电费、雇主险的情况，在计算相关赔偿金额时也不应该以扣减后的工资作为计算标准，而应该按照6200元/月的标准计算。2.根据《厦门市企业工资支付条例》第二十四条的规定，停工留薪期结束后自2019年11月1日起至2021年1月27日止，被告未安排原告工作，在原告向被告要求恢复安排工作之后依然未安排的，原告有权要求被告支付不提供劳动期间的工资。3.被告在员工停工留薪期间未足额支付停工留薪期间的工资和福利待遇，在原告停工留薪期满后也未为原告安排工作。根据《厦门市企业工资支付条例》第二十四条的规定支付报酬，在原告通过短信向被告要求安排工作之后，被告没有回复也未安排工作，原告无奈只能向提起劳动仲裁，其已经构成了拒不提供劳动条件原告有权要求其支付经济补偿金。4.根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算......”据此一次性伤残就业补助金应以2019年厦门市职工月平均工资8148元为计算标准，故原告的一次性伤残就业补助金应为81480元，而不是以受伤时社平工资7097元作为计算标准。5、关于医疗费差额6993.12元、住院伙食补助2900元，应该由被告先行支付，之后由被告自行向社保机构进行申请。被告深基公司辩称，一、原告的停工留薪期至2019年10月1日就已经届满，原告此后长期未到岗提供劳动，并在2020年7月31日提起劳动仲裁申请，要求解除双方间的劳动关系且未主张经济补偿金，应当认定原告已经以实际行为表明不再履行双方之间的劳动合同；原告未依法提供劳动，停工留薪期后，被告有权不支付其工资。1.原告在2018年11月1日受到工伤，2018年11月29日经治疗后出院。在2019年11月1日前其没有办理停工留薪期延长的申请，根据规定在没有相关停工留薪期鉴定报告的情况下，其停工留薪期不能超过12个月即不能超过2019年11月1日。2.原告虽然在2020年10月申请了停工留薪期鉴定，但经鉴定其停工留薪期才11个月，也就是其停工留薪期到2019年10月1日就截止了。3.现有证据证明原告在受伤后至今一直未回到被告处上班提供劳动，且在2020年7月31日原告首次提出劳动仲裁申请并要求解除劳动合同前也从未要求回到被告处上班提供劳动；被告不掌握原告的身体康复情况，不可能主动通知或强制要求原告前来上班，所以原告主张的、被告不提供劳动条件，不安排工作的情况不存在。原告提供的短信最多仅能证明其在2020年7月31日已经提出解除劳动合同后的2020年10月份曾经发短信要求上班，不能证明被告不提供劳动条件，不安排工作。在原告已经提出解除劳动合同的情况下，被告无义务安排原告工作。4.原告在停工留薪期后乃至病休后长达9个多月的时间内不向被告提供劳动，原告诉求的2019年11月1日到2021年1月27日的工资没有任何事实与法律依据，应予驳回。原告不依法提供劳动，却还要求按原来工资标准发放工资，明显无理，被告有权不支付原告停工留薪期结束后且未提供劳动期间的劳动报酬。二、如前所述，原告的停工留薪期至2019年10月1日就已经届满。其停工留薪期待遇最多应以其前12个月的平均月工资计算为66537.79元（6048.89元×11个月）。扣除被告在此期间已经向其发放的33627元停工留薪期待遇，被告最多只应当向原告再支付停工留薪期待遇差额32910.79元。三、原告在2020年7月31日提起劳动仲裁申请，其当时的仲裁请求是要求解除双方间的劳动关系且并未要求被告支付经济补偿金，应视为原告是以实际行为表明不再继续履行双方之间的劳动合同。鉴于原告首先提出解除劳动合同，被告依法有权不支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，停工留薪期间，被告负有向其支付停工留薪期待遇的义务，但该停工留薪期待遇不同于原告正常提供劳动的情况下被告向其发放的劳动报酬，该待遇具有社会保险性质，是对原告遭受工伤的福利保障，被告即使未按期足额发放停工留薪期待遇，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情况，原告无权以此为由要求解除劳动合同及要求被告向其支付经济补偿金。四、根据2019年2月18日出台的福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于印发《福建省工伤保险实行省级统筹实施意见》的通知中第（三）条关于统一工伤保险待遇支付标准“以上待遇涉及以全省年度职工月平均工资为指标进行计发的，自本实施意见实施后，若全省年度职工月平均工资低于设区市（含平潭综合实验区）2018年度职工月平均工资的，以设区市2018年度职工月平均工资为指标计发相应待遇，直至全省年度职工月平均工资达到或超过本设区市2018年度职工月平均工资时，按照全省统一的年度职工月平均工资为指标计发相应待遇。由用人单位支付的一次性伤残就业补助金同按上述办法过渡”的规定，因2020年全省年度职工月平均工资低于厦门市的职工月平均工资，所以本案原告的一次性伤残就业补助金应以2018年厦门市的社平工资7097元为计算基数，即应为70970元（10个月×7097元/月）。五、被告并没有年终奖的制度规定，只有在每年年终总结会召开之前，才由人事部门根据各部门员工的工作表现、出勤情况等，评选决定向谁发放年终奖或者给谁评选荣誉称号或贡献奖之类的，奖金数额也是人事部门评选后决定的，不是原告所主张的老员工每年都有资格享受年终奖。也正因为如此，被告在2017年由人事部评选后向原告发放了年终奖，在2018年就没有向其发放年终奖，而是给其评选了“耕牛奖”并发放了现金红包，可见被告并不存在每年多发一个月工资的年终奖制度。原告2018年没有被人事部门评选上相关荣誉，2019年甚至都没有出勤记录，要求被告向其支付年终奖没有任何事实和法律依据。六、被告已经依法为原告办理社保登记并缴纳社保，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费差额、住院伙食补助依据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第三章的规定，依法应当由社保基金承担。另外根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十五条的规定，工伤职工住院期间的住院伙食补助费标准为50元/天；原告第一次住院治疗29天，住院伙食补助费应为1450元，但原告第一次住院期间，被告已经让当时聘请的护理人员为其购买相应的伙食，共计花费1551元，有护理单位出具的收款收据为证，相应抵扣后被告已经无需再支付原告第一次住院的住院伙食补助费；第二次住院住院期间的住院伙食补助已经由社保中心直接支付给原告，不应再由被告重复支付。综上所述，被告认为劳动仲裁裁决裁定正确，原告起诉请求缺乏事实和法律依据，恳请法庭查明本案事实后，依法裁判！双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告侯丙昌举示的厦同劳人仲案字[2021]第344号裁决书及送达证明、劳动合同、就业登记情况、荣誉证书、喜报、住宿证明、银行交易清单、公司保险名单、工伤事故报告单、厦门市职工工伤认定书、入院记录、出院记录、病历记录、检查报告单、疾病证明、医院发票、短信通知、厦门市劳动能力鉴定结论书、省级鉴定结论书、银行交易清单、侯丙昌与深基公司法定代表人杨占理的短信记录、杨占理的电话号码；被告深基公司举示的停工留薪期确认书、劳动仲裁申请书以及证据清单、收款收据、工伤保险待遇申请业务收件受理单。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。经审理查明：2007年9月2日，侯丙昌入职深基公司，从事排料规划工作。2018年3月16日，双方签订一份无固定期限的劳动合同。深基公司有为侯丙昌缴纳工伤保险，有购买雇主责任险。2018年11月1日上午10时左右，侯丙昌在深基公司条板车间排料过程中受伤，后被送至厦门市第三医院住院治疗39天[第一次住院时间：2018年11月1日至2018年11月29日；第二次住院时间（取内固定物）：2020年12月29日至2021年1月9日]。2018年11月29日，厦门市人力资源和社会保障局确认侯丙昌为工伤。2020年7月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会确认侯丙昌为伤残七级。2020年8月28日，福建省劳动能力鉴定委员会确认侯丙昌为伤残七级。2020年11月3日，厦门市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为11个月。根据侯丙昌的银行流水，其受伤前12个月的月均实发工资为6049元。深基公司支付侯丙昌2018年11月1日至2019年10月30日期间的停工留薪期工资33627元。侯丙昌受伤后未再回深基公司上班。侯丙昌到厦门的医院复查期间会住在深基公司为其提供的宿舍。2020年10月14日、15日，侯丙昌向深基公司法定代表人杨占理发送微信要求回公司上班。杨占理未回复短信。侯丙昌与深基公司就工伤理赔未能达成一致意见。侯丙昌于2021年1月27日向同安区劳动仲裁委提请劳动仲裁，请求裁决：1.侯丙昌与深基公司的劳动关系于2021年1月27日解除；2.深基公司支付侯丙昌自2018年11月1日起至2019年10月30日期间的停工留薪期工资差额40500元，并支付因深基公司不提供劳动条件的2019年11月1日至2021年1月27日的工资92200元；3.深基公司支付侯丙昌一次性伤残补助金80600元、一次性工伤医疗补助金81480元、一次性伤残就业补助金81480元；4.支付侯丙昌2018年、2019年的年终奖金各6200元，共计12400元；5.支付侯丙昌经济补偿金80600元；6.支付侯丙昌医疗费差额6993.12元、住院伙食补助2900元、交通费300元。2021年2月1日，同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2021]第344号裁决书，裁决：“一、侯丙昌与深基公司之间的劳动关系于2021年1月27日解除；二、深基公司应于本裁定书生效之日起七日内一次性支付侯丙昌停工留薪期工资32912元、一次性伤残就业补助金70970元，以上共计103882元；三、深基公司与侯丙昌相互配合，于本裁决书生效的七日内持相关资料共同到社会保险机构办理相关理赔手续，申请人应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体金额由社会保险机构认定，理赔款项直接划入侯丙昌的个人账户；四、驳回侯丙昌的其他仲裁请求”。另查明，2017年2月24日，深基公司发布喜报，确认侯丙昌的年终奖为6000元；2018年2月，侯丙昌获得深基公司的耕牛奖。本院认为，本案系劳动争议。厦同劳人仲案字[2021]第344号裁决书裁决深基公司与侯丙昌之间的劳动关系于2021年1月27日解除，双方对此均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、侯丙昌能够获得的各项工伤保险待遇金额；二、深基公司是否应当支付侯丙昌年终奖；三、深基公司是否应当支付侯丙昌经济补偿金；四、深基公司是否应当支付侯丙昌2019年11月1日至2021年1月27日的工资。一、侯丙昌能够获得的各项工伤保险待遇金额。1.医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第五条规定：“用人单位依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，其职工遭受事故伤害或者患职业病经认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照《条例》的规定分别支付工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费用；（二）工伤康复费用；（三）住院伙食补助费；（四）到本市以外就医的交通、食宿费；（五）辅助器具配置、维修及更换费用；（六）劳动能力鉴定医疗检查费；（七）一次性伤残补助金；（八）伤残津贴；（九）生活护理费；（十）丧葬补助金；（十一）一次性工亡补助金；（十二）供养亲属抚恤金；（十三）一次性工伤医疗补助金；（十四）其他符合法律法规规定的支付项目。因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利；（二）停工留薪期间的护理费；（三）一次性伤残就业补助金；（四）五级、六级工伤职工按月领取的伤残津贴；（五）其他符合法律法规规定的支付项目。因深基公司有为侯丙昌缴纳工伤保险，故医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。上述各项工伤保险待遇的具体数额由工伤保险基金按标准支付。侯丙昌要求深基公司支付医疗费差额、住院伙食补助费无法律依据，本院不予支持。2.停工留薪期工资。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条第二款规定：“工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等”。侯丙昌于2018年11月1日受伤，其受伤前12个月的月均实发工资为6049元。侯丙昌主张其月固定工资为6200元，扣除公司代缴的宿舍电费、雇主险等相关费用后实发工资低于6200元，应以6200元作为月工资标准。深基公司认为应当按照银行流水体现的月均实发工资6049元作为侯丙昌工资的依据。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”深基公司作为用人单位对侯丙昌的工资数额负有举证责任。因深基公司未能举示侯丙昌的工资清单，应当承担举证不能的责任。实发工资是用人单位在应发工资基础上扣除相应的应扣除款项后实际发放给劳动者的工资。同时结合侯丙昌受伤后前三个月，深基公司支付侯丙昌的停工留薪期工资均为6200元，本院依法采纳侯丙昌的陈述，认定侯丙昌的月均工资为6200元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”侯丙昌停工留薪期时长为11个月，深基公司已支付侯丙昌停工留薪期工资33627元应当予以抵扣。故深基公司应当支付侯丙昌停工留薪期工资34573元（6200元/月×11个月-33627元），侯丙昌诉求过高部分，本院不予支持。3.一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施二、深基公司是否应当支付侯丙昌年终奖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。侯丙昌主张深基公司应支付其2018年、2019年的年终奖12400元，举示了2017年1月24日发放年终奖6000元。2018年2月颁发的耕牛奖。但现有证据并不足以证明双方存在深基公司应当支付年终奖的约定，年终奖也非法定应当支付的报酬，是否发放年终奖系用人单位自主决定的范畴，现侯丙昌要求深基公司支付2018年、2019年的年终奖，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、深基公司是否应当支付侯丙昌经济补偿金。侯丙昌认为深基公司拒不提供劳动条件，亦未足额支付停工留薪期工资，因此要求深基公司支付经济补偿金。深基公司认为未足额支付停工留薪期工资不能作为支付经济补偿金的理由，且深基公司不存在拒不提供劳动条件的情形。本院认为，双方庭审中对侯丙昌受伤后到医院复查时有居住在深基公司为其提供的宿舍，但未再回深基公司上班的事实均无异议。侯丙昌举示的短信只能证明其曾向深基公司表达回去上班的意愿，不能证明其有回深基公司上班而深基公司拒不提供劳动条件，不为其安排工作。另外，停工留薪期工资系法律明确规定的工伤待遇，具有特殊性。本案中，深基公司确实存在未足额支付侯丙昌2018年11月1日至2019年10月31日停工留薪期工资的事实，但究其原因此系基于双方对停工留薪期的时间及停工留薪期待遇的标准存在争议，而非恶意拖欠，在侯丙昌提出解除双方劳动合同并基于工伤获得工伤保险待遇的情况下，侯丙昌主张深基公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、深基公司是否应当支付侯丙昌2019年11月1日至2021年1月27日的工资。如上所述，因侯丙昌于2018年11月1日受伤后未再回深基公司上班，未再为深基公司提供劳动。因此侯丙昌要求深基公司支付2019年11月1日至2021年1月27日的工资无事实依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条，《厦门市工伤保险待遇管理办法》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告厦门深基石业有限公司与原告侯丙昌的劳动关系于2021年1月27日解除；二、被告厦门深基石业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告侯丙昌停工留薪期工资34573元、一次性伤残就业补助金81480元，合计116053元；三、被告厦门深基石业有限公司与原告侯丙昌应相互配合，于本判决生效之日起七日持相关资料共同到社会保险机构办理相关理赔手续，原告侯丙昌应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体金额由社会保险机构认定，理赔款项直接划入原告侯丙昌的个人账户；四、驳回原告侯丙昌的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（减半收取），由被告厦门深基石业有限公司承担，款限于本判决书生效之日起五日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 许志坚二〇二一年七月一日法官助理 陈海英书 记 员 张小兰附1：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第五条用人单位依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，其职工遭受事故伤害或者患职业病经认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照《条例》的规定分别支付工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金支付：工伤医疗费用；（二）工伤康复费用；（三）住院伙食补助费；（四）到本市以外就医的交通、食宿费；（五）辅助器具配置、维修及更换费用；（六）劳动能力鉴定医疗检查费；（七）一次性伤残补助金；（八）伤残津贴；（九）生活护理费；（十）丧葬补助金；（十一）一次性工亡补助金；（十二）供养亲属抚恤金；（十三）一次性工伤医疗补助金；（十四）其他符合法律法规规定的支付项目。因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利；（二）停工留薪期间的护理费；（三）一次性伤残就业补助金；（四）五级、六级工伤职工按月领取的伤残津贴；（五）其他符合法律法规规定的支付项目。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附2：执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。