济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初4170号原告：官冬艳，女，1992年5月3日出生，汉族，住济南市。被告：济南市世纪金榜培训学校，住所地济南市。法定代表人：张泉，董事长。委托诉讼代理人：张守红，女，1994年5月27日出生，汉族，该学校执行校长，住济南市。原告官冬艳与被告济南市世纪金榜培训学校（以下简称世纪金榜学校）劳动争议一案，本院于2021年4月29日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月23日公开开庭进行了审理。原告官冬艳，被告世纪金榜学校的委托诉讼代理人张守红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。官冬艳向本院提出诉讼请求：1.要求被告发放任职期间拖欠的工资7740元；2.要求被告补偿因拖欠工资造成的经济损失（注：1个月的工资补偿6000元×1个月＝6000元）；3.要求被告支付拖欠部分工资的50%作为经济补偿（注：7740元÷2=3870元）；4.要求被告补偿未签订劳动合同双倍工资（注：6000元×5个月×2倍＝60000元）；5.要求被告补齐社保、医保及住房公积金。事实和理由：本人自2020年6月份入职被告，档案工资为每月6000元，自2020年9月至10月拖欠本人1个月零22天的工资，共计7740元。因拖欠工资且单位不给发放工资的期限，本人于2020年10月末提出离职。被告于2020年6月份给本人缴纳的社保，不知何人在本人未知情未授权的情况下，次月将本人社保转入其他单位。现本人具有工资转账记录、社保缴纳记录、考勤表等事实劳动凭证，被告拒不支付本人劳动报酬，故诉至法院，请求判如所请。官冬艳在本案庭审中明确，其第1项诉讼请求要求发放任职期间拖欠的工资是2019年9月1日至2019年10月22日，一共7740元。其中9月份6000元，10月是1740元。其工作期间的工资标准是每月6000元，工资发到8月底，其要过工资，微信支付1000元，不知道这1000元是哪个月的；其第4项诉讼请求要求补偿未签订劳动合同的双倍工资，具体为其于2020年6月1日入职，至2020年10月22日离职，原起诉书中要求60000元，现确认为30000元。世纪金榜学校辩称，官冬艳从未入职过我学校，与我学校没有任何的关系，故我学校不欠其任何费用。其无权向我们学校主张任何权利。官冬艳围绕诉讼请求依法提交了证据，包括《济南市2020年度社会保险个人权益记录单》、济槐劳人仲案字〔2021〕第225号《仲裁决定书》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，世纪金榜学校对以上证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：一、官冬艳自2020年6月－7月在世纪金榜学校参加社会保险缴纳，参保险种包括养老、失业、工伤；自2020年8月－10月，在济南市市中区世纪金榜教育培训学校有限公司参加社会保险缴纳，参保险种包括养老、失业、工伤。二、官冬艳于2021年2月5日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）提出申请，要求被申请人世纪金榜学校补齐任职期间的工资、发放拖欠两个月的工资、补齐住房公积金、发放未签订劳动合同的二倍工资。该仲裁委审查后认为官冬艳提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，于当日作出济槐劳人仲案字〔2021〕第225号《仲裁决定书》，对官冬艳的申请不予受理。官冬艳后诉至本院。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人双方有争议的事实：一、官冬艳主张其通过世纪金榜学校的招聘于2020年6月1日在世纪金榜学校的企管部办理入职，没有签订劳动合同。后因为工资不发放于2020年10月22日离职，其在世纪金榜学校的企业微信申请离职，但是因为已经离职无法截图。其并陈述工作地点为世纪金榜大厦1503、1504室，工作期间进出办公楼需要工作卡，工作卡上有世纪金榜LOGO。世纪金榜学校确认官冬艳在世纪金榜大厦1503、1504室工作，但主张官冬艳并未入职其学校。其陈述，经调查，官冬艳入职的是山东世纪金榜教育发展有限公司，是李X自行创立的公司。世纪金榜学校另陈述其与李X签订有租赁合同，将世纪金榜大厦15楼房间租赁给李X使用，因此为官冬艳提供了门禁通行卡。官冬艳对世纪金榜学校以上主张不予认可，其陈述未听说过山东世纪金榜教育发展有限公司。二、官冬艳提交《2020年6月考勤表》《2020年7月考勤表》《2020年8月考勤表》《2020年9月考勤表》《2020年10月考勤表》，显示部门为“培训学校”，姓名包括其、李X、程谟秋等人。《2020年6月考勤表》《2020年7月考勤表》《2020年8月考勤表》《2020年9月考勤表》显示官冬艳当月全勤，《2020年10月考勤表》显示官冬艳工作至10月21日，此后无考勤记录。官冬艳另提交转账记录两份，显示对方为程谟秋，转账时间为2020年5月22日15：02和6月23日09：12，金额分别为6000元和6500元。官冬艳主张该两笔转账是财务程谟秋向其支付的工资。世纪金榜学校对官冬艳提交的考勤表、转账记录质证认为非其学校的考勤和转账记录。其主张其学校均由集团财务统一核算并由公户统一发放工资，官冬艳的工资发放是由李X的财务程谟秋发放，其不认识程谟秋。三、世纪金榜学校确认官冬艳2020年6月－7月在其学校参加社会保险缴纳，但主张官冬艳是李X的员工，其与李X签订了代缴保险的协议，是代官冬艳缴纳社会保险。官冬艳对世纪金榜学校的主张不予认可。本院认为，官冬艳在本案中提出多项诉讼请求，包括要求世纪金榜学校支付拖欠工资、补偿拖欠工资造成的经济损失等，其以上诉讼请求均是以其与世纪金榜学校存在劳动关系为前提条件，而世纪金榜学校否认与官冬艳存在劳动关系，称官冬艳未入职其学校。因此本院对本案进行审理，首先要对官冬艳与世纪金榜学校之间是否存在劳动关系进行认定。关于劳动者与用人单位建立的劳动关系，首先要求劳动者与用人单位主体适格。本案中，官冬艳为适格的劳动者，世纪金榜学校为民办非企业单位（法人），双方在劳动关系的主体资格方面均为适格主体。此外，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依该规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系要以劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理等为条件。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”；第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。/其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，世纪金榜学校虽否认与官冬艳之间存在劳动关系，但认可官冬艳在世纪金榜大厦15楼工作、认可官冬艳持有门禁通行卡。另通过官冬艳提交的《济南市2020年度社会保险个人权益记录单》，表明2020年6月－7月官冬艳在世纪金榜学校参加社会保险缴纳。世纪金榜学校就以上事实主张其与李X之间签订有租赁合同、李X租赁世纪金榜大厦办公场所；官冬艳入职的是李X自行创立的山东世纪金榜教育发展有限公司，其为官冬艳提供门禁通行卡。世纪金榜学校并主张2020年6月－7月为官冬艳缴纳社会保险系代缴。世纪金榜学校的以上陈述或解释均未得到官冬艳的认可。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。世纪金榜学校未在本案诉讼中也未就其以上主张提供任何证据证明，其应当承担相应不利的后果。依照劳动合同法、《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）及《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、依法缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录可以作为确认劳动关系的一项依据。综合以上，可以确认官冬艳在世纪金榜大厦工作，持有进出的门禁通行卡，其主张工作的部分时间在世纪金榜学校参加了社会保险缴纳。在这样的情形下，官冬艳有理由相信其与世纪金榜学校之间存在劳动关系。本院也有理由对官冬艳主张自2020年6月1日与世纪金榜学校建立劳动关系予以确认。官冬艳在本案中主张因拖欠工资其于2020年10月22日离职。但从官冬艳自己提供的考勤表来看，其考勤记录截止于10月21日，10月22日并无考勤记录，官冬艳在本案诉讼中也未提供证据证明其于10月22日仍然继续提供劳动。因此本院确认官冬艳的离职时间为10月21日。需要指出，官冬艳主张其于2020年6月1日入职世纪金榜学校，但其就工资发放提交的转账记录显示其中一笔发生时间为2020年5月22日15：02，该时间与官冬艳主张其于2020年6月1日入职世纪金榜学校并不一致。鉴于世纪金榜学校作为用人单位未提供职工名册等官冬艳的入职工作记录，本院仍以官冬艳主张的2020年6月1日作为入职时间。基于以上，本院对世纪金榜学校主张与官冬艳不存在劳动关系不予采信，并确认官冬艳与世纪金榜学校劳动关系的存续期间为2020年6月1日至10月21日。本院以以上确认官冬艳与世纪金榜学校存在劳动关系的期间为基础，对官冬艳在本案诉讼中提出的多项诉讼请求分别认为：一、劳动法第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”依该规定，当事人就劳动争议向人民法院提起诉讼，应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此为劳动争议案件的“劳动仲裁前置”程序。本院受理本案之前，官冬艳于2021年2月5日向槐荫区仲裁委提出了劳动仲裁申请，但其提出的请求事项仅为要求世纪金榜学校补齐任职期间的工资、发放拖欠四个月工资、补齐住房公积金、发放未签订劳动合同的二倍工资。官冬艳后向本院提起本案诉讼，其诉讼请求为：1.要求世纪金榜学校发放任职期间拖欠的工资7740元；2.要求世纪金榜学校补偿因拖欠工资造成的经济损失（注：1个月的工资补偿6000元×1个月＝6000元）；3.要求世纪金榜学校支付拖欠部分工资的50%作为经济补偿（注：7740元÷2=3870元）；4.要求世纪金榜学校补偿未签订劳动合同双倍工资（注：6000元×5个月×2倍＝60000元）；5.要求世纪金榜学校补齐社保、医保及住房公积金。官冬艳以上诉讼请求中的第2项、第3项、第5项中的要求世纪金榜学校补齐社保、医保均未在本案之前的劳动仲裁中提出。官冬艳直接向本院提出以上诉讼请求，违反了“劳动仲裁前置”程序的规定，本院对其以上诉讼请求在本案中不予审理。二、官冬艳其他的诉讼请求包括要求世纪金榜学校发放任职期间拖欠的工资7740元、补偿未签订劳动合同双倍工资、补齐住房公积金在原提出的劳动仲裁中已经提出，但其中的要求世纪金榜学校补齐住房公积金亦不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。其他几项诉讼请求本院依法应当进行审理。1.关于官冬艳提出的第1项诉讼请求要求世纪金榜学校发放任职期间拖欠的工资7740元。劳动合同法第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动法第五十条也规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因本院已确认官冬艳与世纪金榜学校自2020年6月1日－2020年10月21日存在劳动关系，世纪金榜学校作为用人单位向劳动者支付工资或发放劳动报酬为法定义务。官冬艳在本案中提交对方为程谟秋的转账记录两份，其主张两次转账为支付的工资。从转账记录的数额与官冬艳主张的月工资6000元相符或基本相符。世纪金榜学校虽主张官冬艳的工资发放是由李X的财务程谟秋发放，其不认识程谟秋，但世纪金榜学校未就该主张提供任何证据。本院在前面综合官冬艳的工作地点、社会保险缴纳记录已经确认官冬艳与世纪金榜学校存在劳动关系。因此，本院对官冬艳主张该两次转账记录为发放工资予以确认世纪金榜学校在本案诉讼中未提供任何向官冬艳支付工资或发放劳动报酬的证据。在此情形下，本院对官冬艳的以上诉讼请求予以支持，确认世纪金榜学校应向官冬艳支付2020年9月及10月（至21日）工资7740元。2.关于官冬艳要求世纪金榜学校补偿超出合同两个月未签订劳动合同双倍工资。劳动合同法第十条第一款、第二款分别规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。该法第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院对官冬艳在本案中主张其于2020年6月1日入职时予以确认，依照以上法律规定，世纪金榜学校最迟应于2020年7月1日前与官冬艳订立书面劳动合同，其实际未订立，应向官冬艳支付二倍工资差额。自2020年7月1日至本院确定官冬艳离职的时间2020年10月21日，世纪金榜学校应向官冬艳支付该二倍工资差额为22054.51元。官冬艳该项诉讼请求中超出本院核算部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、济南市世纪金榜培训学校于本判决生效之日起十日内向官冬艳支付2020年9月、10月（至21日）欠发工资7740元；二、济南市世纪金榜培训学校于本判决生效之日起十日内向官冬艳支付2020年7月1日至10月21日未订立书面劳动合同的二倍工资差额22054.51元；三、驳回官冬艳要求济南市世纪金榜培训学校支付未订立书面劳动合同二倍工资差额超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南市世纪金榜培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇二一年七月五日书记员  罗晶琦