福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0203民初2660号原告：厦门神州鹰软件科技有限公司，住所地福建省厦门思明区望海路51号3楼，统一社会信用代码91350200568400162R。法定代表人：叶荏芊，董事长。委托诉讼代理人：李志达、周礼，公司员工。被告：邱巍，男，1984年3月29日出生，汉族，住福建省宁化县。原告厦门神州鹰软件科技有限公司（以下简称厦门神州鹰公司）与被告邱巍劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门神州鹰公司委托诉讼代理人李志达、周礼，邱巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。厦门神州鹰公司向本院提出诉讼请求：1、判令厦门神州鹰公司无需支付邱巍解除劳动合同经济补偿金50654.45元;2、本案的诉讼费用由邱巍承担。事实与理由：2018年10月22日邱巍与厦门神州鹰公司签署劳动合同入职，合同期限为2018年10月26日至2021年10月25日，试用期为6个月，岗位工资为1700元/月，岗位工资构成为70%基本工资+30%绩效工资，工资计算标准为计时工资制；2020年8月14日邱巍主动向厦门神州鹰公司送达邮件要求解除劳动合同，厦门神州鹰公司予以同意。后邱巍因与厦门神州鹰公司发生劳资纠纷向厦门市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请要求厦门神州鹰公司支付其经济补偿金，2020年10月16日厦门市劳动人事争议仲裁委员会对此作出厦劳人仲案字[2020]第2582-2号仲裁裁决书，裁决内容为厦门神州鹰公司应向邱巍支付经济补偿金50654.45元。厦门神州鹰公司认为本案系邱巍主动向厦门神州鹰公司提出解除劳动合同申请，厦门神州鹰公司并不存在《劳动合同法》第三十八条约定的情形，邱巍请求厦门神州鹰公司支付解除劳动合同经济补偿金50654.45元没有事实和法律依据。综上所述，厦门神州鹰公司认为厦门市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有误，裁决结果不符合法律规定。为维护厦门神州鹰公司的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院判如所请！邱巍辩称，厦门神州鹰公司称其是2018年10月22日入职，合同期限是2018年10月26日至2021年10月25日，这段时间其不予确认，根据厦门神州鹰公司提供的证据及裁决书的内容，其是2015年12月26日入职，在职时间是2015年12月26日至2020年8月14日。虽然劳动合同约定岗位工资1700元，但根据对方提供的工资条，其月工资是1万元，岗位70%，绩效30%。厦门神州鹰公司称其是主动要求解除劳动合同，是因为厦门神州鹰公司在2020年3月至5月、6月、7月未足额发放工资，根据劳动合同法第38条规定，被迫解除劳动合同应支付相应的经济补偿金，同时根据厦劳人仲案字【2020】第2582-1号裁决，也支持其经济补偿金的请求。本院经审理认定事实如下：2015年10月26日，邱巍入职厦门神州鹰公司。2018年10月22日，邱巍作为乙方与厦门神州鹰公司作为甲方签订一份《劳动合同》，约定邱巍岗位为销售，劳动合同期限从2018年10月26日起至2021年10月25日止。2020年8月14日，双方劳动关系解除。另查，钉钉系统工资条截屏打印件体现邱巍2019年8月至2020年7月薪资情况。《中国建设银行个人账户收入交易明细》体现邱巍2019年6月1日至2020年8月12日期间的银行账户交易情况，含厦门神州鹰公司支付工资情况。2020年8月14日，邱巍因解除劳动合同等问题与厦门神州鹰公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认邱巍于2020年8月14日与厦门神州鹰公司解除劳动关系，并要求厦门神州鹰公司：一、支付邱巍解除劳动关系的经济补偿61691.50元；二、为邱巍办理解除劳动关系手续。2020年10月16日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第2582-2号裁决书，裁决：一、确认邱巍自2020年8月14日与厦门神州鹰公司解除劳动关系；二、厦门神州鹰公司应支付邱巍解除劳动关系的经济补偿50654.45元；三、厦门神州鹰公司为邱巍办理解除劳动关系手续。邱巍认可上述仲裁裁决，厦门神州鹰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，邱巍与厦门神州鹰公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。厦门市劳动人事争议仲裁委员会在厦劳人仲案字[2020]第2582-1号《裁决书》中认定，厦门神州鹰公司未及时足额支付邱巍2020年3月1日至2020年7月30日期间的工资差额，邱巍以此为由向厦门神州鹰公司提出解除劳动合同并要求厦门神州鹰公司支付经济补偿，理由充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邱巍于2015年10月26日入职厦门神州鹰公司，结合钉钉系统工资条截屏打印件载明邱巍2019年8月至2020年7月薪资、厦门神州鹰公司已支付的2019年年终奖及厦门市劳动人事争议仲裁委员会厦劳人仲案字[2020]第2582-1号《裁决书》认定厦门神州鹰公司少支付的2020年3月1日至2020年7月30日期间的工资差额合计9097.62元计算，邱巍解除劳动合同前十二个月的平均工资为10130.89元，厦门神州鹰公司应支付邱巍解除劳动关系经济补偿元10130.89元×5=50654.45元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认邱巍自2020年8月14日与厦门神州鹰软件科技有限公司解除劳动关系；二、厦门神州鹰软件科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付给邱巍解除劳动关系的经济补偿50654.45元；三、厦门神州鹰软件科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内为邱巍办理解除劳动关系手续；四、驳回厦门神州鹰软件科技有限公司的诉讼请求；五、驳回邱巍的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门神州鹰软件科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  冯 军二〇二一年七月九日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。