湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0302民初2357号原告（并案被告）：龙牌食品股份有限公司,住所地湘潭市经济技术开发区红星路21号综合楼。法定代表人：汪艳，系公司总经理。委托诉讼代理人：马金铭，北京市卫东（长沙）律师事务所律师。被告（并案原告）:谭超，男，1974年3月12日出生，汉族，住湘潭市。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭正佳，湖南潭州律师事务所律师龙牌食品股份有限公司（以下简称龙牌公司）与谭超劳动争议一案，双方均不服湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字[2021]第118号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院立案受理后,依法将两案并案审理,双方的诉讼请求一并处理,并适用简易程序公开开庭进行了审理。谭超及其委托诉讼代理人郭正佳、龙牌公司的委托诉讼代理人马金铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙牌公司向本院提出诉讼请求：1、龙牌公司无需向谭超支付经济补偿金37668元；2、诉讼费由谭超承担。事实和理由：谭超于2015年4月1日进入龙牌公司工作，2019年9月1日，谭超与龙牌公司续签劳动合同约定，岗位为销售经理，龙牌公司可以根据生产经营情况和谭超的工作能力和表现，合理调整工作岗位和工作地点，薪酬按照销售系统当年度薪酬制度执行。2020年，谭超签订2020年度目标责任书、2020年度下半年目标责任书，但多次未达成相应业绩。龙牌公司对谭超工作进行调查，发现谭超在业绩完成度、奖罚情况等多方面存在重大问题。2020年12月29日，龙牌公司安排人员与谭超进行面谈，要求其对工作中存在的问题进行反省，并与其沟通相关工作的问题。交流期间，谭超明确表示“好聚好散”，不愿意对工作存在的重大问题写检讨，也不愿意在龙牌公司工作。龙牌公司人力副总监根据与谭超的会谈进行总结，并作出同意谭超口头作出的终止劳动关系的意思表示。此后，谭超未继续在龙牌公司工作，也未办理离职手续。龙牌公司认为，谭超严重违反相关文件规定，且自2020年12月30日以来，不请假亦不到岗上班，根据文件规定，龙牌公司无需向谭超支付经济补偿金。因不服潭劳人仲案字[2021]第118号仲裁裁决书结果，故向法院起诉，请求判如所请。针对龙牌公司的诉讼请求，谭超辩称：1、龙牌公司主张谭超口头作出终止劳动关系，严重违背客观事实，请求法庭依法不予认定；谭超说的“好聚好散”并不代表主动提出终止劳动关系，而要表达的意思是如果龙牌公司要终止、解除与谭超的劳动关系，应按照法律规定给予经济补偿。龙牌公司以谭超说出“好聚好散”为由，认定谭超口头作出终止劳动关系，系严重违背客观事实。2、龙牌公司以谭超违反8号文件为由，主张无需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。是否需要支付经济补偿金，应当以终止劳动关系的真实事由作为判断标准。谭超未以口头、书面或其他形式表达终止劳动关系的意思表示，是龙牌公司单方面终止了与谭超的劳动关系，属于违法终止劳动合同，应当向谭超支付违法终止劳动合同的赔偿金和经济补偿金。谭超向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决龙牌公司支付违法终止劳动合同赔偿金89964元；2、请求依法判决龙牌公司依法协助原告领取失业保险金；3、请求依法判决龙牌公司支付经济补偿金44982元；4、请求依法判决龙牌公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年4月，谭超入职龙牌公司从事销售工作，期间签订了三个劳动合同，最后一次签订劳动合同期间为2019年9月1日起至2022年8月31日止。2020年12月29日，谭超在工作期间内收到龙牌公司发送的《关于谭超劳动关系终止》的邮件，单方面终止了与谭超劳动合同关系，该行为严重违背了法律规定，应当向谭超支付违法终止劳动合同赔偿金和经济补偿金。根据相关规定，谭超符合非因本人意愿中断就业，应当享受失业保险金。龙牌公司未及时给谭超办理领取失业保险手续，导致谭超一直未能领取其应得的失业保险金，故龙牌公司应配合谭超办理领取失业保险手续。为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。针对谭超的诉讼请求，龙牌公司辩称：1、谭超属于自动离职，公司不存在违法解除劳动合同，公司在与谭超进行面谈时，其不服从公司安排，且多次提及要离开公司；2、自2020年12月30日起，谭超连续数月不予公司联系，也未办理离职手续，其自身行为表明了坚决离职的意思表示；3、谭超要求公司同时支付违法解除赔偿金和经济补偿金属于对法律的误解，应予驳回；4、领取失业保险金是谭超的权利，其离职后未到公司办理任何手续是导致其不能领取失业保险金的主要原因，谭超在职期间，公司已按相关规定按时足额缴纳失业保险，公司没有不协助其办理离职手续的行为，也不存在依法协助的义务。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谭超于2015年4月1日进入龙牌公司从事销售工作。2017年9月1日，谭超与龙牌公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年9月1日起至2018年9月1日止，谭超的工作岗位为区域经理。2018年8月29日，双方签订《劳动合同变更书》，同意将2017年9月1日签订的劳动合同期限延续至2019年8月31日。2019年9月1日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止，谭超的工作岗位为销售部区域经理。龙牌公司为谭超缴纳了失业保险。2020年12月29日，龙牌公司管理团队（张璨即人力资源总监张灿辉、周文斌、沈静）对谭超进行了绩效约谈，内容涉及谭超的目标责任完成情况、岗位调整、绩效考核等。谈话结束后的当日，龙牌公司向谭超发送了“关于谭超劳动关系终止的邮件”，内容是：“公司尊重你的选择，于2020年12月31日终止你与龙牌食品股份有限公司的劳动关系”。谭超收到邮件后于2020年12月30日与龙牌公司人力资源总监张灿辉进行了约谈。另查明，谭超在解除劳动合同前12个月工资如下：2020年1月5760.84元、2月2038.88元（谭超该月缺勤27天，扣款4515.52元）、3月6218.22元（谭超该月缺勤2天，扣款373.08元）、4月5160.8元、5月5303.96元（谭超该月缺勤0.5天，扣款101.04元）、6月5218元、7月5058元、8月6830元、9月7580元、10月13707.3元、11月7580元、12月4880元。2020年10月29日发放奖金5027.29元，2020年11月2日发放奖励150元，2021年1月20日发放2020年度奖金5400元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同的问题。谭超在2020年12月29日的面谈中提到与龙牌公司“好聚好散”、“依程序辞退”等话语，结合当天谈话内容可知，谭超作出该意思表示是不愿意写检讨、不愿意接受调岗，而是希望与龙牌公司协商一致后，由龙牌公司解除其劳动合同，并不是龙牌公司所理解的因谭超自身原因解除劳动合同。龙牌公司明确知晓谭超的意思表示之后，于当日向谭超发送“关于谭超劳动关系终止的邮件”，向谭超提出解除劳动合同，谭超在收到该邮件后与2020年12月30日再次与龙牌公司人力资源总监张灿辉进行了面谈，从此次双方谈话内容可知，谭超是要求龙牌公司按照其工作年限给予经济补偿，但对龙牌公司解除其劳动合同并无异议。以上事实足以证明双方劳动合同的解除既不是谭超自动离职，也不是龙牌公司单方违法解除，而是双方协商一致后由龙牌公司提出解除劳动合同。关于支付经济补偿金及经济补偿金适用标准的问题。谭超与龙牌公司协商一致后，由龙牌公司提出解除合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，因此龙牌公司无需支付谭超违法解除劳动合同的赔偿金，但应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，向谭超支付经济补偿金。谭超自2015年4月1日进入龙牌公司处工作至2020年12月31日解除劳动合同，工作年限为5年零9个月，龙牌公司应按照劳动合同法规定向谭超支付6个月的经济补偿金。龙牌公司主张其无需向谭超支付经济补偿金于法无据,本院不予支持。经济补偿金应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。谭超解除劳动合同前12个月的应得工资收入为85913.29元，月平均工资为7159.44元，故龙牌公司支付谭超的经济补偿金额为42956.64元。关于协助领取失业保险的问题。因谭超未提供系龙牌公司原因造成其不能领取失业保险待遇的证据，故该项诉求没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、龙牌食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内向谭超一次性支付解除劳动合同经济补偿金42956.64元；二、驳回龙牌食品股份有限公司的全部诉讼请求；三、驳回谭超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龙牌食品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员 黄正林二〇二一年七月十六日法官助理 陈 功书 记 员 宋思问附法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。