重庆市璧山区人民法院民事判决书(2021)渝0120民初2751号原告：陈荣，男，1979年7月13日出生，汉族，住重庆市重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：胡静，重庆万同律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鹏飞，重庆万同律师事务所律师。被告：重庆瑞丰物流有限公司。住所：重庆市璧山区璧城街道北门社区七组黄泥湾19号附4号。统一社会信用代码91500227339587859F。法定代表人：米成山，总经理。委托诉讼代理人：袁静，重庆弘平律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈世军，重庆弘平律师事务所律师。原告陈荣与被告重庆瑞丰物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员罗辑独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人和被告公司委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额64000元；2、判令被告向原告支付2020年12月的工资10500元；3、判令被告向原告支付2020年度安全奖2000元。事实理由：2020年3月，原告到被告处上班，职位是驾驶员，根据公司安排从事货物运输，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2020年2月，被告突然告知原告不用再来上班，非法解除与原告的劳动合同关系。原告认为，被告未按照《劳动合同法》的规定与原告签订书面劳动合同、缴纳社会保险，损害了原告的合法权益，特诉至法院。被告重庆瑞丰物流有限公司答辩称，双方之间没有劳动合同关系，原告起诉是基于劳动关系成立的主张，原告系挂靠车主自行雇佣员工，所以被告公司不应该承担各项责任。审理中，原告陈荣向法庭提交以下证据：1、被告公司加盖印章的2020年2月28日《证明》、2020年3月11日重庆市外出务工人员健康申报证明（加盖印章是青木关社区卫生服务中心疾病诊断章和重庆市沙坪坝区青木关镇青云街社区居民委员会印章）、履历列表（原告手机APP页面截图）；拟证明原告自2020年初开始在被告处上班，担任驾驶员，证明双方的劳动合同关系成立。2、2020年8月至2020年11月期间原告和被告公司法人米成山微信聊天记录“文字整理4页”、“微信截图16页”（原告昵称陈漫云，被告法人微信昵称米三哥），被告法人在瑞丰物流计划群添工作群所发的红包领取记录即被告工作人员通过所在的瑞丰物流计划群添加原告微信好友的聊天截图；3、谢飞的借记卡账户历史明细清单，杨鸿平和原告的微信聊天记录及杨鸿平转账记录，罗开林2020年12月26日的证明1份和罗开林中国建设银行电子回单7页（2020年4月至2020年10月），罗开林的重庆市社会保险参保证明；4、原告2020年5月至2021年1月期间的中国建设银行电子回单，拟证明原告在被告公司工作的2020年3月至2020年11月之间9个月的工资，9个月的平均工资为7955元，工资是被告的财务负责人米虹达个人账户发放，包括谢飞、罗开林等人的工资都是米虹达的个人账户发放的。5、渝璧劳人仲案字（2021）第87号仲裁裁决书，拟证明原告就本案劳动争议纠纷向仲裁委提出过仲裁申请。审理中，被告对原告证据的质证意见：对证据1，证明的真实性不认可，根据原告陈述上班时间2020年3月17日，证明出具时间2020年2月28日，是当时被告向挂靠车主米虹达盖章用于招聘的驾驶人员能够出入卡点恢复生产使用，被告出具空白证明的时候原告还没有受雇于米虹达，在特殊时期该证明不能证明双方具有劳动关系；申报表真实性认可，但是与本案无关，内容为原告自己申报；履历表真实性确认，申请人作为被告公司挂靠车辆驾驶员必须以被告公司名义注册驾运宝信息，是行政管理的要求也是挂靠的意义所在。对原告证据2，聊天记录真实性认可，内容都是原告向米成山咨询车辆损坏之后如何排除故障的问题，米成山作为运输公司负责人具有丰富的对货车使用维修方面的经验，各挂靠车辆都可以向他咨询挂靠车辆故障排除以及前往被告公司合作的修理维修点进行维修并非被告对原告行使的一个管理行为，对整理的文字记录真实性不认可；红包领取记录与本案无关，证据的真实性无法确认。原告证据3，银行转账记录真实性认可，但是我们不知道谢飞和米虹达之间的关系，该证据与本案无关；聊天记录、转账记录真实性无法确认，杨鸿平身份不明；罗开林的证明真实性不确认，应该以证人的身份出庭作证，在仲裁中他出庭接受质证，根据被告方提供的证明罗开林同样属于米虹达所雇佣人员，其驾驶的渝XXXXXX车辆属于米虹达购买并挂靠在被告公司经营的，其工资应该是米虹达进行发放，对建设银行流水截图真实性认可，米虹达作为挂靠车辆的车主向其雇员发放工资，更能说明他们之间雇佣关系；参保证明真实性认可，被告公司受米虹达的申请将其所雇佣人员挂靠在被告公司名下进行参保，由米虹达承担缴纳社保的相应费用，申请时间是2020年5月20日。对证据4，形式上真实性认可，说明米虹达作为挂靠车辆的车主向其雇员发放工资，更能说明他们之间雇佣关系。对证据5没有异议。审理中，原告经申请后，当庭播放了原告和被告法人的微信语音聊天记录（从2020年8月25日上午9点59分时间段录音，2020年9月8日的第二段语音聊天记录），拟证明关于原告的运输计划都是米成山进行安排的。被告方对该证据的质证意见：确认是与米成山的语音对话，但是该语音不是一个连续的语音，是一个跨度持续几个月是一个偶发性的，但刚刚都是对车辆的突发事件征求具有丰富修车经验的米成山的意见。审理中，被告重庆瑞丰物流有限公司向法庭提交以下证据：1、劳动仲裁申请书，拟证明原告从2020年3月17日开始驾驶米虹达挂靠在被告公司名下的渝XXXXXX车辆，受米虹达所雇为司机。2、劳动仲裁笔录和渝璧劳人仲案字（2021）第87号裁决书，拟证明原告在仲裁庭审中的意见和举证；3、渝XXXXXX车辆的机动车行驶证、产品购销合同、银行交易明细、收据、《汽车委托挂靠合同》、实际交付人姜中兰证明，拟证明该车于2017年12月14日购置，购车款由米虹达目前当日付给米成山，再由米成山付给汽车销售公司，于2018年1月16日以被告公司名义与汽车销售公司签订购车合同；该车行驶证注册日期为2018年1月16日，当天，被告公司与米虹达签订《汽车委托挂靠合同》，该合同第5条约定了所雇驾驶员与被告公司不存在劳动关系。4、米虹达向陈荣支付工资的中国建设银行转款记录，拟证明原告2020年3月至2020年11月的工作全部是由米虹达按月支付发放。5、米虹达与陈荣的微信聊天记录，拟证明2020年3月18日至2020年11月26日，原告受雇期间的工作任务由米虹达布置安排，结算米虹达的管理，原告提出辞职也是向米虹达提出。6、米虹达2020年5月20日向被告公司出具《挂靠参保承诺书》，拟证明米虹达承诺将其所雇佣人员罗开林挂靠在被告公司名下参保，并愿意承担所有的参保费用和由此导致的所有责任。审理中，原告对被告方证据的质证意见：对证据1的真实性予以认可，关联性不认可，不能证明原告是对案外人米虹达所雇佣，且对于米虹达挂靠车辆一事原告不知情，被告及米虹达从未告知过原告，原告系为被告公司提供劳动。对证据2的真实性予以认可。对证据3，行驶证真实性没有异议；挂靠合同、购销合同、收据、交易明细、证明的真实性无法确认，且证明的时间在纠纷发生之后，这一组证据的关联性我们不认可，被告不能以此否认原告和被告之间存在劳动合同关系，不能达到被告的证明目的。对证据4的真实性予以认可，但是米虹达是作为被告公司财务代表公司向原告发放的工资不能达到被告的证明目的。对证据5形式上的真实性认可，但是语音整理文件的内容和实际不一致，且米虹达是被告公司的财务，并负责协调相关的调度工作不能达到被告的证明目的。对证据6的三性不予认可，不能达到否认原告和被告公司之间的目的和本案没有关联性。审理中，原告方向法庭陈述，被告公司法人米成山父亲是米虹达的爷爷，是比较近的亲戚关系。原告是从2019年10月左右去被告公司上班的，当时开的是渝XXXXXX，由于车子漏水原告当时只开了十几天就没做了，然后离开被告公司。直到2020年2月左右米成山联系原告，说公司决定上班三个月之后就可以购买社保，原告就决定去上班。关于上班的工资和安排，原告是直接和米成山在被告公司办公室洽谈的，工资计件加保底6000元，当时办公室的还有很多驾驶员（米虹达、米成山、万均）。2020年3月17日进行上班，开的就是渝XXXXXX重型半挂牵引车。原告的工资计件，当时是每月与米虹达进行结算，在2020年5月份开始有一个叫贺俊才在收单子进行计件。贺俊才同时还在负责公司的库房管理和车辆加油卡分钱，加油卡不够就电话联系米虹达，5月之后联系的小贺。原告是2020年11月26号左右离开公司的，当时是米虹达通知的，喊原告回来和小贺办理交接，说不让原告做了，米虹达说原告每天骂他母亲。双方之间未签署劳动合同，当时大家都没有签劳动合同，并且给原告说不慌。上班期间因私人情况需要请假，均通过的微信向米成山请假，不需要向米虹达请假，因为米虹达只是一个调度，关于工资为什么是通过米虹达的个人账户转款原告不清楚。原告三月份工资因为是3月17号上班的没有做满一个月，所以就是按照计件工资计算的4890元；6月份的工资5945元，被告先是说扣除了社保但是后面说没有交起，于是在之后的工资中补发400元。第二项诉讼请求中支付2020年12月的工作10500元，是2020年11月1日至2020年11月26号期间的工资，原告是根据自己的趟数大概进行的计算，例如冀东拉江津驰旭搅拌站一车49吨130元一趟，根据业务量，一天有时候三四趟，有时候一天一趟也没有，最多拉五趟。第三项诉讼请求支付2020年度安全奖2000元，是依据米成山承诺，开满一年就有安全奖2000元。审理中，被告方陈述，米虹达与被告公司法人米成山不是直系亲属，属于远亲。米虹达挂靠被告公司经营，其经营利益结算是一台车一年缴纳2500元的挂靠费，目前有4台车，是渝XXXXXX、渝XXXXXX、渝XXXXXX、渝XXXXXX。挂靠期间的驾驶员工资是挂靠车主和驾驶员自己进行协商。被告公司没有公开告知过挂靠车主聘请的驾驶员，属于挂靠人员，与公司无劳动关系。但是，由实际车主应当与聘请的驾驶人员进行交代，且该驾驶员都是多年从事运输行业的从业人员，他们应当知道在运输行业中绝大多数运输车辆和运输公司之间系挂靠关系，被告公司有一个叫贺俊才的人，他是负责米虹达挂靠车辆与公司之间的一些衔接性工作，关于运输工作的安排都是车主自己进行安排，详细看米虹达和原告长达6个月的聊天记录几乎每天都有工作安排和费用报销的往来。原告第二项诉讼请求中支付2020年12月的工资10500元，是原告和米虹达之间的劳务费的结算问题，与被告公司无关。被告公司没有承诺过一年安全奖励2000元的规定。本院根据以上证据和到庭陈述，确认的事实如下：被告公司成立于2018年5月28日，经营范围：货物专用运输（罐式）等。原告于2020年3月17日到被告公司上班，驾驶车牌为渝XXXXXX的重型半挂牵引车（该车注册所有人为：重庆瑞丰物流有限公司），从事水泥等运输工作。原告与被告公司未签订书面劳动合同。2020年11月26日后，原告未再至被告公司上班。在此期间的工资均由案外人米虹达的银行个人账户转账支付与原告，2020年5月20日支付三月工资4890元，2020年6月20日支付四月工资11450元，2020年7月21日支付五月工资9170元，2020年8月26日支付六月工资5945元，2020年9月21日支付七月工资6635元，2020年10月30日支付八月工资6435元，2020年12月3日支付九月、十月的工资8950元和7730元、2021年1月2日支付十一月工资10390元。2021年1月6日。原告向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会一次申请，申请裁决被告公司支付2020年3月至2020年11月未签订劳动合同的双倍工资差额64000元和12月份工资10500元、2020年度安全奖2000元。2021年2月28日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会以缺乏事实依据等为由，作出人仲案字2021第87号仲裁裁决书，裁定驳回原告申请请求。原告不服裁决，提起诉讼。本院认为，本案焦点在于原告在被告公司上班期间，是否构成劳动合同关系。首先，根据原告到庭陈述和被告公司举示的仲裁庭审笔录中罗开林的证实陈述，能够确认原告是在被告公司办公室与被告公司法定代表人米成山洽谈的上班事宜。其次，原告驾驶的半挂车《机动车行驶证》载明的所有人为被告公司；原告驾驶车辆从事的水泥运输，也是被告公司经营范围内业务活动。其三，被告公司在答辩中称原告是与案外人米虹达所雇佣，米虹达个人购买车挂靠被告公司经营，原告驾驶的就是米虹达的挂靠，并在被告证据3、4、5、6组进行了列举，但该部分证据均系被告公司与案外人之间形成的，被告公司在法庭上也陈述公司未明确告知过驾驶员“属于挂靠人员，与公司无劳动关系”的声明，本案也无证据证明被告公司曾向全体驾驶员公示了被挂靠车辆的车牌和挂靠车主。原告所举示的证据2和被告公司举示的仲裁庭审笔录的陈述，能够说明原告在工作中接受被告公司法定代表人的业务指导，说明案外人米虹达在公司经营中参与工作安排和管理。因此，原告有理由相信，案外人米虹达是被告公司的管理人员，为被告公司的履行职务，米虹达银行个人账户支付原告工资的行为是代表被告公司的行为而非挂靠经营者的个人行为。其四，被告公司是合法登记注册的有限公司，具备合法用工主体资格。以上事实证明，原告与被告公司在2020年3月17日至2020年11月26日期间所形成用工关系，符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动视用人单位业务的组成部分”的规定，应当构成劳动合同关系，且合法有效。根据原告举示的证据3，本院确认原告2020年3月17日至11月26日的工资为：三月工资4890元，四月工资11450元，五月工资9170元，六月工资5945元，七月工资6635元，八月工资6435元，九月、十月的工资8950元和7730元、十一月工资10390元，确认2020年4月份至11月份的工资合计66705元。由于被告公司未与原告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告公司应向原告支付除2020年3月份之外2020年4月份至11月份的二倍工资66705元，故，原告所诉被告公司支付未签订劳动合同的二倍工资64000元的请求，本院予以支持。由于原告是于2020年11月26日就离开被告公司未再上班，原告所诉被告公司支付2020年12月的工资10500元，无证据证明，本院不予支持。原告所诉被告公司支付2020年度安全奖2000元，无证据证明，本院不予支持。据此，依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆瑞丰物流有限公司在本判决生效后五日内支付原告陈荣未签订书面劳动合同的二倍工资64000元。二、驳回原告陈荣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案件受理费减半收取为5元，由被告重庆瑞丰物流有限公司承担（此款已由原告自愿垫付，代被告公司支付案款时一并支付与原告）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行期限为二年，从判决规定的履行期间最后一日起算。  审 判 员   罗 辑    二〇二一年七月五日 法 官助 理   黄常凤书 记 员   王田爽 - 1 –