辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1583号原告：代乾昌，男，1972年8月17日出生，汉族，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：王嘉鑫，辽宁卓政律师事务所律师。被告：辽宁海亿建设集团有限公司,住所地沈阳市和平区哈尔滨路58号。法定代表人：陈昊。原告代乾昌与被告辽宁海亿建设集团有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代乾昌及委托诉讼代理人王嘉鑫到庭参加诉讼。被告辽宁海亿建设集团有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。代乾昌向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金130,000元、一次性工伤医疗补助金81,536元、一次性伤残就业补助金200,000元；2.判令被告向原告支付2019年5月11日至2020年6月18日停工留薪期间工资95,928.40元；3.判令被告向原告支付住院伙食补助费760元；4.判令被告向原告支付经济补偿金15,000元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告向原告支付一次性伤残补助金130,000元（13个月×10,000元）、一次性工伤医疗补助金91,915.42元（84,845元×13÷12）、一次性伤残就业补助金200,000元（20×10,000元）；明确第2项诉讼请求为判令被告向原告支付2019年5月11日至2020年6月19日停工留薪期间工资差额95,928.40元；明确第3项诉讼请求为判令被告向原告支付住院伙食补助费760元（38天×20元/天）；明确第4项诉讼请求为判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15,000元。事实和理由：原告于2019年4月27日到被告处从事木工工作，双方约定薪资为月薪10,000元。被告没有依法为原告缴纳各项社会保险。2019年5月11日，原告在工作过程中受伤，当日被送往沈阳医学院附属中心医院进行治疗，于2019年6月18日出院。原告出院后遵意见在家休息。后因受疫情影响，原告听从被告安排在家待工，直至疫情状态平稳，原告多次要求恢复原工作岗位，但被告均没有明确答复，无奈原告于2020年6月19日向被告送达解除劳动合同通知书，解除双方劳动合同关系。另2019年9月23日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字[2019]第1601号《认定工伤决定书》，对原告所受伤情认定为工伤。2019年12月26日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出2019SL05214号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，原告所受工伤被评定为伤残七级。截至目前，被告仅为原告垫付医疗费，并未按照规定承担工伤保险责任。原告认为，被告的行为违反相关法律法规，致使原告的合法权益得不到保障。原告为维护自身合法权益于2020年8月13日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会以原告未提供证据为由下达不予受理通知书。现向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。辽宁海亿建设集团有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告主张于2019年4月27日入职被告公司，任木工，被告未为原告缴纳社会保险。2019年5月11日，原告受伤，在沈阳医学院附属中心医院住院治疗，2019年6月18日出院，住院38天。2019年7月2日，沈阳医学院附属中心医院为原告出具诊断书，处理意见为全休一个月。原告受伤后，未再到被告处提供劳动。2019年9月23日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字[2019]第1601号认定工伤决定书，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2019年12月26日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，对原告的伤情评定为伤残七级，无生活自理障碍。2020年6月18日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由，与被告解除劳动合同关系。中国邮政速递物流信息显示邮件于次日签收。原告主张工资以现金形式支付，被告按每月10,000元的标准支付了2019年4月27日至2019年5月11日期间的工资，记不清具体数额，此后于2019年6月、7月、8月、9月、10月每月以现金形式支付1,500元，2019年11月以现金形式支付500元，并主张因伤休息至过年之后，被告以受疫情影响为由要求原告待岗，直至2020年6月。2020年8月13日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞1595号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，根据我国法律的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的现有证据结合其当庭陈述意见，对本案的案件事实予以确认。原告在工作期间受到事故伤害，业经法定程序认定为工伤，工伤致残程度为伤残七级，被告未为原告缴纳工伤保险，故被告应向原告支付相应的工伤保险待遇。关于原告主张的一次性伤残补助金。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。因原告未能举证证明其工资数额，故本院以原告受伤前一年即2018年建筑业月工资3,995.08元为标准计算，被告应向原告支付一次性伤残补助金51,936.04元（3,995.08元×13个月）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金。根据相关法律规定，七级工伤的一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算13个月，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金91,915.42元（84,845元÷12×13个月）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定，计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中七级为20个月。因此，本院以2019年建筑业月工资4,683元为标准计算，被告应给付原告一次性伤残就业补助金93,660元（4,683元×20个月）。关于原告主张的2019年5月11日至2020年6月19日停工留薪期间工资。原告于2019年5月11日受伤入院治疗，出院后，于2019年7月2日复诊，处理意见为全休一个月，故本院认定原告的停工留薪期间至2019年8月1日止。原告主张工资支付至2019年5月11日，故被告应给付原告2019年5月12日至2019年8月1日停工留薪期工资差额9,595.66元（4,683元÷21.75天×15天+4,683元×2个月-1,500元×2个月）。2019年8月2日以后，原告未能举证证明其向被告提供劳动，亦未能举证证明上述期间属于停工留薪期，故对原告主张的2019年8月2日至2020年6月19日停工留薪期工资，本院不予支持。关于原告主张的住院伙食补助费760元。根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。原告住院期间沈阳市最低工资标准为每月1,620元，故被告应支付原告住院伙食补助费1,436.40元（1,620元×70%÷30天×38天），现原告主张760元，系其对自身权利的处分，本院准予。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由与被告解除劳动合同关系，被告应支付解除劳动合同经济补偿金7,024.50元（4,683元×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁海亿建设集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告代乾昌一次性伤残补助金51,936.04元；二、被告辽宁海亿建设集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告代乾昌一次性工伤医疗补助金91,915.42元；三、被告辽宁海亿建设集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告代乾昌一次性伤残就业补助金93,660元；四、被告辽宁海亿建设集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告代乾昌停工留薪期工资差额9,595.66元；五、被告辽宁海亿建设集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告代乾昌住院伙食补助费760元；六、被告辽宁海亿建设集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告代乾昌解除劳动合同经济补偿金7,024.50元；七、驳回原告代乾昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费800元，由被告辽宁海亿建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  雷璐璐人民陪审员  杨 锋二〇二一年七月八日法官 助理  郑晓晨书 记 员  王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂时暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期原工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条（二）1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。