山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终1289号 上诉人（原审原告）：东营市世通快递有限公司，住所地东营市东营区黄河路690号11幢109号。 法定代表人：荆海燕，总经理。 委托诉讼代理人：刘海东，山东伟弘律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：项康康，男，1986年8月30日出生，汉族，住东营市东营区。 上诉人东营市世通快递有限公司因与被上诉人项康康工伤保险待遇纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2021)鲁0502民初1178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 东营市世通快递有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.一、二审的诉讼费用由项康康承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律不正确。2018年9月项康康驾驶车辆发生交通事故，事故认定书认定项康康承担事故的主要责任。事故发生后东营市世通快递有限公司为其垫付医疗费35093.89元。项康康受伤属于交通事故伤害，其误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等均已在机动车交通事故责任纠纷中得到赔偿，但东营劳动人事争议仲裁委员会没有查清事实，错误的裁决东营市世通快递有限公司支付项康康伙食补助费和停工留薪期工资，属于重复赔偿，一审法院仅扣除了保险公司支付的15000元误工费用，其他费用均未支持，属于适用法律错误。其次，东营市世通快递有限公司至今未收到认定项康康受伤为工伤的决定书。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 项康康辩称，一审判决正确，请求维持原判。 东营市世通快递有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决东营市世通快递有限公司不支付项康康相应的工伤保险待遇。2.该案诉讼费用由项康康承担。 一审法院认定事实：项康康于2018年9月5日在东营市世通快递有限公司工作时不慎发生交通事故受伤，受伤后未到东营市世通快递有限公司处工作。经项康康申请，2020年1月10日东营市东营区人力资源和社会保障局认定：项康康受到事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年11月9日，东营市劳动能力鉴定委员会认定：项康康伤残程度为柒级，无生活自理障碍。项康康因交通事故受伤后住院52天，东营市世通快递有限公司已向项康康垫付医疗费35093.89元。事故另一方的保险公司按每月5000元标准支付项康康3个月误工费15000元、住院伙食补助费1230元。项康康受伤前月平均工资5012.2元。东营市世通快递有限公司未依法为项康康缴纳社会保险。项康康向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请：1.解除项康康与东营市世通快递有限公司的劳动关系；2.请求东营市世通快递有限公司支付项康康一次性伤残补助金65157.6元、一次性工伤医疗补助金96967元、一次性伤残就业补助金149180元、停工留薪期工资60146.4元、住院伙食补助费1051元、交通费500元、护理费10100元、医疗费49272.2元。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲字（2021）0023号裁决书，裁决：1.项康康与东营市世通快递有限公司于2019年3月5日解除劳动合同关系；2.东营市世通快递有限公司一次性向项康康支付伤残补助金65158.60元、一次性工伤医疗补助金96967元、一次性伤残就业补助金149180元、停工留薪期工资30073.20元、住院伙食补助费1051元、医疗费8178.56元；3.驳回项康康的其他仲裁请求。后东营市世通快递有限公司在法定期限内向法院提起诉讼。该案在审理过程中，东营市世通快递有限公司对裁决的一次性伤残补助金65158.60元及医疗费8178.56元无异议，双方均确认项康康与东营市世通快递有限公司于2019年3月5日解除劳动合同关系。东营市世通快递有限公司未依法为项康康交纳社会保险。庭审中东营市世通快递有限公司称至今未收到认定项康康受伤为工伤的工伤决定书，该工伤决定书尚未生效，经法院与东营市东营区人力资源和社会保障局工伤认定部门相关工作人员落实，回复该工伤认定书已经送达东营市世通快递有限公司。 一审法院认为，项康康与东营市世通快递有限公司均同意且认可双方解除劳动合同关系的时间为2019年3月5日，对此予以确认。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因东营市世通快递有限公司未依法为项康康缴纳工伤保险，故应向项康康支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。项康康的伤残程度为七级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金数额为96967元(7459元×13)、一次性伤残就业补助金数额为149180元(7459元×20)，项康康的该项请求依法予以支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类要求》规定，项康康的停工留薪期为6个月，受伤前月平均工资5012.20元，根据《工伤保险条例》第三十三条，项康康的停工留薪期工资30073.20元(5012.20元×6)，因事故另一方的保险公司已支付项康康误工费15000元，已支付的误工费不予重复赔偿，应从停工留薪期工资中扣减，东营市世通快递有限公司应支付项康康停工留薪期工资15073.20元。在交通事故理赔中项康康得到赔偿的住院伙食补助费不足以弥补其实际损失，项康康的住院伙食补助费1051元不属于重复赔偿，符合法律规定，依法予以支持。东营市世通快递有限公司主张不支付项康康的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费无法律依据，依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、东营市世通快递有限公司与项康康之间劳动合同关系于2019年3月5日解除。二、东营市世通快递有限公司于判决生效之日起十日内支付项康康一次性伤残补助金65158.60元、一次性工伤医疗补助金96967元、一次性伤残就业补助金149180元、停工留薪期工资15073.20元、住院伙食补助费1051元、医疗费8178.56元，共计335608.36元。三、驳回东营市世通快递有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东营市世通快递有限公司负担。 二审中当事人未提交证据。 二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议焦点为：上诉人应否向项康康支付各项工伤保险待遇。 本院认为，上诉人主张项康康在交通事故中是主要责任，以此证明其不是工伤，但项康康并非在上下班路上发生交通事故，而是在工作过程中发生的交通事故，交通事故责任认定书中对其主要责任的认定，不能否认项康康在工作时间、工作地点受到伤害。且项康康在工作过程中受伤，已被人社局认定为工伤，项康康依法提出解除劳动合同，上诉人作为项康康的用人单位，在未给其投保工伤保险的情况下，应当向项康康支付各项工伤保险待遇。在劳动者在工作过程中因第三人侵权造成伤害时，劳动者同时享有工伤保险待遇赔偿请求权和第三人损害赔偿请求权，劳动者有权在起诉第三人获得赔偿的同时享受工伤保险待遇，其中仅医疗费一项不可双赔。上诉人主张项康康就停工留薪期工资等不应获得重复赔偿的上诉请求缺乏事实和法律依据。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东营市世通快递有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王梓臣 审 判 员 崔海霞 审 判 员 王 辉 二〇二一年七月二十三日 法官助理 张洋洋 书 记 员 杨玉洁