天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3844号上诉人（原审原告、反诉被告）：盛腾嘉合农业技术开发（天津）有限公司，住所地天津市滨海新区新城镇新城村第十生产队十队路中段2排。法定代表人：李文通，执行董事。委托诉讼代理人：苑立东，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙九松，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：杨志钢，男，1986年7月28日出生，裕固族，户籍地甘肃省肃南裕固族自治县。委托诉讼代理人：薛世维，江苏中祥律师事务所律师。上诉人盛腾嘉合农业技术开发（天津）有限公司（以下简称盛腾嘉合公司）与上诉人杨志钢劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初1228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。盛腾嘉合公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持其全部诉讼请求，或将本案发回重审；2.一二审诉讼费由杨志钢承担。事实与理由：其与杨志钢之间不存在劳动关系，一审判决认定事实错误，杨志钢受雇于案外人李君，李文通仅是代李君向杨志钢发放工资；李文通签字的《说明》并不是认可杨志钢为入职职工，仅是表明杨志钢携带的马、羊归其个所有，以此认定劳动关系有误。杨志钢辩称：请求驳回盛腾嘉合公司的诉讼请求。杨志钢上诉请求：1.撤销一审判决第一、四项，改判支持其加班工资共计122544元；2.改判盛腾嘉合公司支付未签订劳动合同的双倍工资11万元；3.诉讼费由盛腾嘉合公司承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，其提交的证据能证明法定节假日的加班情况，且杨志钢月工资为10000元，一审判决认定为月工资6000元有误；一审判决在计算未签订劳动合同二倍工资时扣除其请假时间不当，且建立劳动关系时间应从2019年5月计算，一审判决从2019年6月计算违法。盛腾嘉合公司辩称：请求驳回杨志钢的全部上诉请求。原告盛腾嘉合公司向一审法院提出如下诉讼请求：1．判决盛腾嘉合公司与被告之间不存在劳动关系，盛腾嘉合公司无需支付杨志钢二倍工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及2020年8月工资共计117,454.7元；2．诉讼费用由杨志钢承担。原告杨志钢向一审法院提出如下诉讼请求：1．依法撤销津滨劳人仲字（2020）第271号仲裁裁决书第二项裁决，判决盛腾嘉合公司支付2019年5月至12月期间加班工资45,288元、2020年1月至8月的加班工资46,620元，并支付2019年、2020年法定节假日加班工资30,636元；2．诉讼费用由盛腾嘉合公司承担。一审法院经审理认定事实如下：盛腾嘉合公司法定代表人李文通签字确认，杨志钢于2019年4月下旬到盛腾嘉合农场入职，入职时携带三匹马、七只羊，属于个人所有的动物财产，与公司盛腾嘉合农场没有关系。盛腾嘉合公司提交证据显示：公司法定代表人李文通支付杨志钢费用包括2019年6月工资10,000元、7月工资6,420元、委托购买动物费用8,043元、8月工资6,200元、9月工资9,501元、10月工资7,000元、11月工资4,000元、12月工资10,000元，2020年1月、2月工资19,664元、3月工资5,806元、4月工资300元。杨志钢与盛腾嘉合公司，未签订书面劳动合同。2019年6月，杨志钢回到家乡甘肃1个月，此后在盛腾嘉合农场工作至2020年9月10日，期间2020年4月因新冠疫情未到岗。盛腾嘉合公司未向杨志钢支付2019年7月至9月的防暑降温费、2019年度冬季取暖补贴及2020年度的防暑降温费。另查，杨志钢申请仲裁裁决，请求事项包括：1．盛腾嘉合公司支付2019年防暑降温费758.8元、2019年冬季取暖补贴1,340元；2．盛腾嘉合公司支付2020年防暑降温费758.8元；3．盛腾嘉合公司支付2019年5月至12月期间六日加班工资45,288元；4．盛腾嘉合公司支付2020年1月至8月六日加班工资46,620元、2019年法定节假日加班工资13,320元（劳动节、端午节、中秋节、国庆节）及2020年法定节假日加班工资17,316元（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节）；5．盛腾嘉合公司支付2019年5月-2020年6月期间双倍工资22万；6．盛腾嘉合公司支付2020年8月工资剩余部分6,000元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月29日作出津滨劳人仲裁字［2020］第271号仲裁裁决，裁决盛腾嘉合公司支付杨志钢二倍工资110,000元、防暑降温费1,287.2元、冬季取暖补贴167.5元及2020年8月工资6,000元，共计117,454.7元。盛腾嘉合公司、杨志钢不服仲裁裁决，均起诉来院。审理中，双方申请庭外和解，未能达成一致。一审法院认为，杨志钢在盛腾嘉合农场提供劳动，盛腾嘉合公司法定代表人李文通向杨志钢支付工资报酬，并签字确认杨志钢入职的相关情况，可认定双方之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合双方庭审陈述及杨志钢实际工资所得，盛腾嘉合公司应向杨志钢支付2019年6月至2020年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资68,891元，其中2019年6月杨志钢未实际提供劳动，相应二倍工资不予支付。关于防暑降温费、冬季取暖补贴一节，作为国家规定的法定福利待遇，在劳动合同履行期间，用人单位应依法向劳动者支付。因此盛腾嘉合公司应支付杨志钢防暑降温费1,287.2元。另，杨志钢对于仲裁裁决的冬季取暖补贴不持异议，因此冬季取暖补贴的数额可确定为167.5元。关于2020年8月工资一节，杨志钢正常提供劳动，盛腾嘉合公司应支付工资报酬，具体金额参照前期履行情况，可确定为6,000元。关于加班费一节，杨志钢未能就加班事项、工作内容进行举证，也未能就具体加班时长进行合理说明，其主张加班费，依据不足，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、盛腾嘉合农业技术开发（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付杨志钢未签书面劳动合同二倍工资差额68,891元；二、盛腾嘉合农业技术开发（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付杨志钢防暑降温费1,287.2元、冬季取暖补贴167.5元及2020年8月工资6,000元；三、驳回盛腾嘉合农业技术开发（天津）有限公司的其他诉讼请求；四、驳回杨志钢的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由盛腾嘉合农业技术开发（天津）有限公司负担”。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现盛腾嘉合公司主张其与杨志钢不存在劳动关系，但由李文通签字的《证明》载明：“2019年4月下旬，杨志钢到盛腾嘉合农场入职……”，且工资亦由李文通发放，虽盛腾嘉合公司辩称杨志钢受雇于案外人李君，李文通支付工资亦是受李君委托所为，但现有证据不足以证明其辩解理由成立，本院不予支持。关于杨志钢主张其劳动关系应从2019年5月计算，但一审判决结合其工资发放情况确定的劳动关系起算时间及未签订书面劳动合同二倍工资数额并无不当，本院予以维持。关于杨志钢主张加班工资一节，其提交的证据不足证明其加班事实成立，本院不予支持。综上，上诉人盛腾嘉合公司、上诉人杨志钢的上诉请求均不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人盛腾嘉合农业技术开发（天津）有限公司、上诉人杨志钢各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  刘继永审判员  仝伟奇二〇二一年七月二十七日书记员  杨学彤