甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2021）甘0902民初361号原告：谭军，男，汉族，生于1967年5月8日，现住甘肃省兰州市城关区中山路275号1001，身份证号620202196705080415。        委托诉讼代理人：马伟玉，甘肃玉关律师事务所律师。        被告：甘肃佛慈健康**物科技股份有限公司，住所地甘肃省酒泉市肃州区解放路326号，统一社会信用代码91620900MA73CG8B28。        法定代表人：王新海，该公司总经理。        委托诉讼代理人：吴兴惠，甘肃神舟律师事务所律师。        原告谭军与被告甘肃佛慈健康**物科技股份有限公司（以下简称佛慈生物科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谭军的委托诉讼代理人马伟玉、被告佛慈生物科技公司的委托诉讼代理人吴兴惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        原告谭军向本院提出诉讼请求：1．被告向原告发放自2020年3月-2020年9月的工资36400元（5200＊7）；2．被告向原告支付因自2018年6月30日至今未与原告签订书面劳动合同所应支付的双倍工资114400元（5200＊11＊2）；3．本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1．被告向原告发放自2020年3月至2021年3月的工资67600元；2．被告向原告支付因自2018年6月30日至今未与原告签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额140400元（5200＊14＋67600）。事实和理由：2018年6月30日，原告到甘肃佛慈生态农业发展有限公司（后变更为甘肃佛慈健康**物科技股份有限公司）担任董事。入职后，被告每月向原告发放基本工资5200元。2020年9月，被告派遣原告作为监督运营代表至乌鲁木齐慈清食品有限公司（以下简称慈清公司）工作至2020年9月。原告认为，原告接受被告的工作安排前往慈清公司工作，被告应按时向原告支付工资。        被告佛慈生物科技公司辩称，1．原告起诉佛慈生物科技公司属于诉讼主体不适格，应当依法驳回。2018年7月，我公司与原告签订了为期一年的劳动合同，截止到2019年6月双方签订的劳动合同已经终止。在合同到期后，原告到慈清公司工作，并非我公司将其调任该公司工作。原告在慈清公司工作，已与该公司建立事实劳动关系，原告起诉我公司诉讼主体不适格。2．慈清公司系独立法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务，系具有用工资质的主体，原告要求我公司承担责任，违反了劳动合同法的规定。慈清公司系我公司名下子公司，但我公司于2020年1月与该公司签订了《年度经营目标责任书》（以下简称责任书），明确约定了我公司只对慈清公司的经营活动进行检查和监督，其他管理项目均由慈清公司自行管理，其中特别对经营方式、财务制度和人事管理进行了说明，明确了慈清公司独立经营、自负盈亏的经营模式，享有人员聘用和辞退的独立人事权。因此，原告系慈清公司员工，非我公司员工，应向慈清公司主张相应权利。3．原告主张我公司为其支付2020年3月之后的工资，无事实及法律依据。被告已经于2019年8月到慈清公司就职并建立了劳动关系，接受该公司的管理，且在2020年1月我公司与慈清公司明确自负盈亏经营模式后，原告的工资一直由慈清公司为其发放，现原告主张我公司为其支付工资无事实及法律依据。        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：1．原告提交的授权委托，与其提交的名片、企业登记信息、微信截图、被告公司文件、社会保险缴费清单等证据能够相互印证，被告虽提出异议，但未提交有效反证予以证实，故对原告该证据，本院予以采信。2．原告提交的《关于新疆分公司人事任命的通知》，被告对该证据真实性未提出异议，且认可新疆分公司即慈清公司的部分人员由被告公司任命的事实，本院对此予以确认。3．被告提交的劳动合同书，原告虽表示该合同中“谭军”签名并非其本人所签，但未在指定期限内申请笔迹鉴定，视为对该合同真实性的认可，故对该证据，本院予以采信。4．被告提交的甘佛药（2019）64号《关于甘肃佛慈生态农业发展有限公司人员任免的批复》，系甘肃佛慈医药产业发展集团有限公司向被告公司作出的批复，因原告否认收到免职通知，被告未举证证实该任免决定已向谭军宣布、送达，且该批复载明免去谭军的副总经理职务，并非解除与谭军的劳动关系，故被告该证据不足以证实与原告解除劳动合同的事实，本院不予采信。        根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：        2018年6月12日，甘肃佛慈生态农业股份有限公司注册成立，公司类型为有限责任公司，法定代表人为王新海，注册地址甘肃省酒泉市肃州区解放路326号，股东为甘肃佛慈医药产业发展集团有限公司（2019年12月2日更名为兰州佛慈生态医药产业发展集团有限公司）、高建新，其中兰州佛慈生态医药产业发展集团有限公司持股85％，高建新持股15％，谭军为董事之一。2020年4月8日，甘肃佛慈生态农业发展有限公司更名为甘肃佛慈健康**物科技股份有限公司即被告。        2019年7月5日，乌鲁木齐慈清食品有限公司即慈清公司注册成立，公司类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），法定代表人为赵文，注册地址新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）北京南路895号豪威大厦12层01-03，股东为甘肃佛慈生态农业发展有限公司，持股100％。        2020年5月8日，甘肃佛慈健康管理服务有限公司注册成立，公司类型为股份有限公司（非上市、自然人投资或控股），法定代表人为高建新，注册地址甘肃省酒泉市肃州区玉泉路10号，股东为高建新、张华，其中高建新持股70％，张华持股30％。2020年8月12日，甘肃佛慈健康管理服务有限公司更名为甘肃佛慈健康管理服务股份有限公司。2020年11月3日，慈清公司股权变更为甘肃佛慈健康管理服务股份有限公司持股100％。        2018年7月1日，被告佛慈生物科技公司（原甘肃佛慈生态农业股份有限公司）与原告谭军签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止。合同履行期间，谭军任被告公司董事兼副总经理，工资5200元／月、伙食补助800元／月。2019年6月30日合同期满后，谭军继续留任该公司任董事兼副总经理，双方未续签劳动合同。2019年9月26日，被告出具授权书，授权谭军代表该公司前往慈清公司开展工作，对慈清公司各项工作进行监管、指导，并在全疆地区拓展业务，工作时间为期一年。2019年11月19日，甘肃佛慈医药产业发展集团有限公司向被告佛慈生物科技公司作出甘佛药［2019］64号《关于甘肃佛慈生态农业发展有限公司人员任免批复》，其中载明免去谭军甘肃佛慈生态农业发展有限公司副总经理职务。但被告未举证证实向原告宣布或送达该免职决定的事实。原告入职后至2019年10月的工资，由被告佛慈生物科技公司向其支付；原告2019年11月份的工资，于2019年12月23日由慈清公司支付给被告公司，再由被告公司支付给原告；原告2019年12月至2020年2月的工资，由慈清公司直接向原告转账支付。2019年1月至2020年6月期间，谭军的有关社会保险由被告佛慈生物科技公司为其缴纳；2020年7月至2020年12月，谭军的有关社会保险由甘肃佛慈健康管理服务股份有限公司（原甘肃佛慈健康管理服务有限公司）为其缴纳。        2020年9月21日，原告谭军向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：佛慈生物科技公司向其发放自2020年3月至2020年9月的工资36400元（5200＊7）、自2018年6月30日至今未与其签订书面劳动合同所应支付的双倍工资114400元（5200＊11＊2），为其补缴2020年3月至2020年9月期间的各项社会保险。2020年12月10日，该委作出肃劳人仲字［2020］241号裁决书，裁决佛慈生物科技公司向谭军支付2019年10月10日至2019年11月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7696.4元；对谭军的其他仲裁请求不予支持。原告为此诉至本院。        本院认为，本案属于劳动合同纠纷，争议焦点：1．原、被告之间劳动关系的认定；2．原告的各项诉讼请求能否成立。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。        关于原、被告之间劳动关系的认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”根据本案查明的事实，双方签订的书面劳动合同于2019年6月30日期满后，被告未与原告续签书面劳动合同书，但原告继续留任该公司董事兼副总经理一职，被告继续按原标准向原告支付工资、为原告缴纳社会保险，依照上述司法解释规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。慈清公司注册成立后，原告被佛慈生物科技公司委派至慈清公司工作，但根据慈清公司注册登记信息及本案查明的事实可知，2020年11月3日之前，慈清公司系被告公司全资子公司，慈清公司的总经理、总经理助理、招商总监、财务兼内勤人员均由被告公司任命，原告提交的落款时间为2019年9月26日授权书亦证实其代表被告公司对慈清公司各项工作进行监管、指导，期限为一年，且截至2020年9月21日原告申请仲裁前，被告未向原告送达解除或终止劳动关系的通知，亦未向原告出具解除或终止劳动关系的证明，故截至授权书载明的期限届满即2020年9月25日，原、被告之间存在劳动关系。被告辩称谭军于2019年8月自行到慈清工作，证据不足，与该公司向谭军支付工资、为谭军缴纳社会保险的事实亦不相符，本院不予采信。被告提交的有关谭军的免职批复，因无证据证实向原告告知或送达，与原告提交的佛慈生物科技公司工作群发送的有关信息亦不相符，且免职批复并非解除劳动关系决定，故被告以此主张与原告之间的劳动合同关系于2019年8月终止，理据不足，本院不予采纳。原告申请仲裁后，授权书载明的其代表被告公司对慈清公司各项工作进行监督指导的期限至2020年9月25日届满，此后原告即无权代表被告公司在慈清公司工作，但其并未返回到被告公司工作，被告在仲裁及诉讼阶段提出的与原告劳动关系已经解除或终止的抗辩，表达出该公司不愿与原告继续履行劳动权利义务的意思表示，此种情形下，双方之间的劳动关系客观上已经解除或终止。        关于原告诉讼请求能否成立。1．《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”如上所述，截止2020年9月25日，原告与被告之间存在劳动关系，原告在慈清公司工作系受被告公司委派，其要求被告支付2020年3月至2020年9月期间的工资，符合法律规定，本院予以支持。但原告自认2020年春节前至5月1日在慈清公司隔离、值班，5月至7月之间按照被告的要求开展工作，结合原告提交的微信聊天截图、建设银行存款明细账及解除隔离医学观察通知单、解除集中医学观察人员交接单等证明材料可知，截止2020年6月份，原告均存在往返总公司和开展工作的事实，故被告应按5200元／月的标准向原告支付2020年3月至2020年6月的工资20800元。原告自认2020年7月至2020年9月期间慈清公司因为疫情停止营业，其在慈清公司值班，因停业并非原告个人原因造成，且被告未举证证实该期间原告未提供正常劳动，故参照原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，被告应向原告支付该期间的工资8440元（5200＋1620＊2）。综上，被告应向原告支付2020年3月至2020年9月的工资29240元。2020年9月25日委派期限届满后，原告并未向被告提供劳动，其要求支付2020年10月至2021年3月份期间的工资，于法无据，也不符合劳动法律规定的按劳取酬原则，本院不予支持。被告辩称在2020年1月与慈清公司签订《责任书》，因该责任书系被告与慈清公司之间的内部规定或约定，在其双方之间产生效力，对原告并未发生法律效力，故被告佛慈生物科技公司与其原子公司慈清公司对谭军的上述工资应如何承担，属于被告与慈清公司之间的内部事务，应由该双方自行解决，本案不予处理。至于被告佛慈生物科技公司与其原子公司慈清公司对谭军该部分工资应如何承担，属于被告与慈清公司之间的内部事务，应由该双方自行解决，本案不予处理。2．《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2018年7月1日即与原告订立书面劳动合同，原告主张2018年6月30日至2019年6月30日期间的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，双方未续签书面劳动合同，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，且自2020年7月1日因双方未续订劳动合同超过一年，应视为双方已建立无固定期限劳动合同，原告主张2019年7月1日之后的双倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。        综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条规定，判决如下：        一、被告甘肃佛慈健康**物科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告谭军支付2020年3月至2020年9月的工资29240元；        二、驳回原告谭军的其他诉讼请求。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。        案件受理费10元，由被告甘肃佛慈健康**物科技股份有限公司负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。        审判长    胡瑜人民陪审员    张会萍人民陪审员    梁莉二〇二一年七月三十日法官助理    关璐翾书记员    毛文静