广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0784民初2892号原告：陈水军，男，1970年4月20日出生，汉族，住广西平乐县。委托诉讼代理人：黄志康，广西李登之律师事务所律师。被告：广东广源电力建设有限公司，住所地：广东省鹤山市沙坪中东西。法定代表人：李鸿坚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：金树志，广东汉铎律师事务所律师。原告陈水军与被告广东广源电力建设有限公司（以下简称广源公司）劳动争议一案，本院于2021年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈水军的委托诉讼代理人黄志康、被告广源公司的委托诉讼代理人金树志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈水军向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告双方于2016年10月26日至2021年1月26日期间存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告经济补偿金48748元；3.请求判令被告支付原告年假工资9961元;4.请求判令被告支付原告2020年12月份工资差额4200元；5.请求判令被告支付原告2019年、2020年礼拜六、礼拜天加班工资191258元。被告广源公司辩称，对于第一项诉讼请求，根据仲裁阶段认定的事实原告是于2018年12月才入职被告公司工作，劳动关系应当从2018年12月1日起建立，具体答辩意见与被告在鹤劳人仲案字（2021）第188号中的答辩意见一致。补充：原告起诉的第3、4、5项诉讼请求，因双方在离职时签订了结算单，在结算单中明确了原告的全部劳动报酬已结清，原告对此并无任何异议并签名确认，从该结算书中可以看出被告并没有拖欠原告的工资以及加班费，故原告要求被告支付第3、4、5项的款项没有法律依据。另，原告在离职时向公司借款1万元，被告保留向原告追索的权利。本院经审理认定事实如下：原告是被告的员工，主要的工作职责是电力工程施工及对所在班组人员的管理。被告每月通过银行转账的方式支付原告上月工资。被告自2018年1月至2021年1月期间为原告办理了社会保险参保手续。庭审中，双方确认，被告已经向原告支付了2019年1月至2021年1月期间每月实发工资，分别为：8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、9971元、9992元、7000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、9527.32元、9527.31元、9527.31元、9527.32元、9446.74元、9225.38元、5156.72元、7361.51元。被告提交《2019年春节放假通知》，其中载明，所有员工从2019年2月2日至2月17日放假，共16天，2月18日正常上班，其中法定假期为三天（2019年2月5日-2月7日），其余为员工的带薪年休假。《2020年春节放假通知》，其中载明，所有员工从2020年1月22日至2月2日放假，共12天，2月3日正常上班，其中法定假期为三天（2020年1月25日-1月27日），其余为员工的带薪年休假。2021年1月26日，原告向被告提交了《辞职书》，其中辞职原因载明：“本人因个人原因，现向贵公司申请辞职，请贵公司领导批准”，原告在申请人处签名并按捺指纹；离职声明载明：“本人离职后所有行为均与贵公司无关，本人自愿配合贵公司规定办理离职手续，并按贵公司制度在交接手续办理完结后结算工资。”原告在声明人处签名并按捺指纹。同日，原告在《结算单》上签名并按捺指纹确认以下内容：“本人陈水军于2021年1月26日向广东广源电力建设有限公司申请辞职，在2021年1月26日办理了离职手续。本人将于2021年2月10日收到公司支付人民币17361.5元款项，这笔款项包括工资、奖金、加班费、补贴、经济补偿金以及赔偿金。本人与广东广源电力建设有限公司的劳动关系已终止，双方的费用除以上这笔款项外已全部结清。”被告的法定代表人李鸿坚于2021年2月9日向原告支付了17361.50元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月23日作出鹤劳人仲案字[2021]第188号裁决书，裁决：一、广源公司于本裁决书生效之日起三日内向陈水军支付2019年和2020年的高温津贴1500元；二、驳回陈水军的其他请求。原告不服该裁定，遂诉至本院，但双方均无就上述裁决书所确认的高温津贴向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议。就原告的诉讼请求，本院逐一分析如下：一、关于原、被告之间劳动关系存续期间的问题。原告主张其自2016年10月26日入职被告公司，被告则主张根据《入职申请表》记载，原告自2018年12月1日起入职被告处。对此，本院经审查认为，被告自2018年1月起为原告办理了社会保险参保手续，社保记录可作为确认劳动关系的参考资料，如无相反证据推翻的情况下，应认定双方自该月起确立劳动关系。现原告提供的银行流水尚不能证实双方自2016年10月26日起存在劳动关系，而被告提供的《入职申请表》没有原告签名，且原告亦不确认该入职日期，不能据此认定该日期为原告的入职日期。另，被告提供2018年4月至2018年11月期间向原告转账支付较大额款项的银行流水拟证实双方在2018年12月前并不存在劳动关系，然而，除上述较大额转账款项外，原告提交的2018年1月至2018年12月期间的银行流水记录，显示被告有关人员于2018年的1月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月向原告转账支付款中均有一笔转账金额为8000元的款项，与原告于2019年1月至2019年7月期间每月所收取的工资数额一致，且结合原告的工作岗位，原告陈述上述大额款项为代被告发放工资的款项，亦合理，本院据此以被告为原告购买社保之日即2018年1月1日为双方劳动关系确立之日。另，原告于2021年1月26日办理离职手续，故本院认定原、被告自2018年1月1日至2021年1月26日期间存在劳动关系。二、关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。前已查明，原告于2021年1月26日因个人原因向被告申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位需要支付经济补偿金的情形，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉求，本院依法不予支持。三、关于原告主张被告支付年休假工资的问题。根据被告作出的《2019年春节放假通知》及《2020年春节放假通知》显示，被告安排员工2019年和2020年的春节放假期间分别为2019年2月2日至2月17日（共16天）、2020年1月22日至2月2日（共12天），其中法定节假日为三日，其余为带薪年休假。原告对上述放假期间予以确认，对“其余为带薪年休假”不予确认。本院认为，经对比，原告2019年2月以及2020年1月春节放假期间的工资数额对比其他月份没有明显减少，在原告确认上述放假期间的情况下，且原告实际放假天数超过法定节假日天数，本院确认被告已统一安排原告在2019年及2020年春节期间休当年的年休假。另，根据原告签名确认的《结算书》载明，原告与被告的劳动关系已终止，原告确认收取被告支付的17361.50元，包括工资、奖金、加班费、补贴、经济补偿金以及赔偿金，现原告又认为是在胁迫的情况下签订该《结算单》，被告未结清原告未休年休假工资，但无提供相应的证据予以证实，本院不予支持。四、关于原告主张的2020年12月工资差额4200元以及2019年、2020年加班工资的问题。如前所述，原告确认收取被告支付的17361.50元，包括工资、奖金、加班费、补贴、经济补偿金以及赔偿金，现原告离职后又认为被告拖欠工资及加班费，理据不足，本院不予支持。对于高温津贴，双方均无向本院提起诉讼，故本院对鹤劳人仲案字[2021]第188号裁决书第一项关于高温津贴的裁决内容依法予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告陈水军与被告广东广源电力建设有限公司自2018年1月1日至2021年1月26日期间存在劳动关系；二、被告广东广源电力建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈水军支付2019年和2020年的高温津贴1500元；三、驳回原告陈水军的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(已减半收取),由原告陈水军负担（原告已预交受理费5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 袁金淑二〇二一年七月二十九日法官助理 李锶涛书 记 员 刘慧坚广东省鹤山市人民法院民事判决书（2021）粤0784民初2892号原告：陈水军，男，1970年4月20日出生，汉族，住广西平乐县。委托诉讼代理人：黄志康，广西李登之律师事务所律师。被告：广东广源电力建设有限公司，住所地：广东省鹤山市沙坪中东西。法定代表人：李鸿坚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：金树志，广东汉铎律师事务所律师。原告陈水军与被告广东广源电力建设有限公司（以下简称广源公司）劳动争议一案，本院于2021年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈水军的委托诉讼代理人黄志康、被告广源公司的委托诉讼代理人金树志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈水军向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告双方于2016年10月26日至2021年1月26日期间存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告经济补偿金48748元；3.请求判令被告支付原告年假工资9961元;4.请求判令被告支付原告2020年12月份工资差额4200元；5.请求判令被告支付原告2019年、2020年礼拜六、礼拜天加班工资191258元。被告广源公司辩称，对于第一项诉讼请求，根据仲裁阶段认定的事实原告是于2018年12月才入职被告公司工作，劳动关系应当从2018年12月1日起建立，具体答辩意见与被告在鹤劳人仲案字（2021）第188号中的答辩意见一致。补充：原告起诉的第3、4、5项诉讼请求，因双方在离职时签订了结算单，在结算单中明确了原告的全部劳动报酬已结清，原告对此并无任何异议并签名确认，从该结算书中可以看出被告并没有拖欠原告的工资以及加班费，故原告要求被告支付第3、4、5项的款项没有法律依据。另，原告在离职时向公司借款1万元，被告保留向原告追索的权利。本院经审理认定事实如下：原告是被告的员工，主要的工作职责是电力工程施工及对所在班组人员的管理。被告每月通过银行转账的方式支付原告上月工资。被告自2018年1月至2021年1月期间为原告办理了社会保险参保手续。庭审中，双方确认，被告已经向原告支付了2019年1月至2021年1月期间每月实发工资，分别为：8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、9971元、9992元、7000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、9527.32元、9527.31元、9527.31元、9527.32元、9446.74元、9225.38元、5156.72元、7361.51元。被告提交《2019年春节放假通知》，其中载明，所有员工从2019年2月2日至2月17日放假，共16天，2月18日正常上班，其中法定假期为三天（2019年2月5日-2月7日），其余为员工的带薪年休假。《2020年春节放假通知》，其中载明，所有员工从2020年1月22日至2月2日放假，共12天，2月3日正常上班，其中法定假期为三天（2020年1月25日-1月27日），其余为员工的带薪年休假。2021年1月26日，原告向被告提交了《辞职书》，其中辞职原因载明：“本人因个人原因，现向贵公司申请辞职，请贵公司领导批准”，原告在申请人处签名并按捺指纹；离职声明载明：“本人离职后所有行为均与贵公司无关，本人自愿配合贵公司规定办理离职手续，并按贵公司制度在交接手续办理完结后结算工资。”原告在声明人处签名并按捺指纹。同日，原告在《结算单》上签名并按捺指纹确认以下内容：“本人陈水军于2021年1月26日向广东广源电力建设有限公司申请辞职，在2021年1月26日办理了离职手续。本人将于2021年2月10日收到公司支付人民币17361.5元款项，这笔款项包括工资、奖金、加班费、补贴、经济补偿金以及赔偿金。本人与广东广源电力建设有限公司的劳动关系已终止，双方的费用除以上这笔款项外已全部结清。”被告的法定代表人李鸿坚于2021年2月9日向原告支付了17361.50元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月23日作出鹤劳人仲案字[2021]第188号裁决书，裁决：一、广源公司于本裁决书生效之日起三日内向陈水军支付2019年和2020年的高温津贴1500元；二、驳回陈水军的其他请求。原告不服该裁定，遂诉至本院，但双方均无就上述裁决书所确认的高温津贴向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议。就原告的诉讼请求，本院逐一分析如下：一、关于原、被告之间劳动关系存续期间的问题。原告主张其自2016年10月26日入职被告公司，被告则主张根据《入职申请表》记载，原告自2018年12月1日起入职被告处。对此，本院经审查认为，被告自2018年1月起为原告办理了社会保险参保手续，社保记录可作为确认劳动关系的参考资料，如无相反证据推翻的情况下，应认定双方自该月起确立劳动关系。现原告提供的银行流水尚不能证实双方自2016年10月26日起存在劳动关系，而被告提供的《入职申请表》没有原告签名，且原告亦不确认该入职日期，不能据此认定该日期为原告的入职日期。另，被告提供2018年4月至2018年11月期间向原告转账支付较大额款项的银行流水拟证实双方在2018年12月前并不存在劳动关系，然而，除上述较大额转账款项外，原告提交的2018年1月至2018年12月期间的银行流水记录，显示被告有关人员于2018年的1月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月向原告转账支付款中均有一笔转账金额为8000元的款项，与原告于2019年1月至2019年7月期间每月所收取的工资数额一致，且结合原告的工作岗位，原告陈述上述大额款项为代被告发放工资的款项，亦合理，本院据此以被告为原告购买社保之日即2018年1月1日为双方劳动关系确立之日。另，原告于2021年1月26日办理离职手续，故本院认定原、被告自2018年1月1日至2021年1月26日期间存在劳动关系。二、关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。前已查明，原告于2021年1月26日因个人原因向被告申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位需要支付经济补偿金的情形，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉求，本院依法不予支持。三、关于原告主张被告支付年休假工资的问题。根据被告作出的《2019年春节放假通知》及《2020年春节放假通知》显示，被告安排员工2019年和2020年的春节放假期间分别为2019年2月2日至2月17日（共16天）、2020年1月22日至2月2日（共12天），其中法定节假日为三日，其余为带薪年休假。原告对上述放假期间予以确认，对“其余为带薪年休假”不予确认。本院认为，经对比，原告2019年2月以及2020年1月春节放假期间的工资数额对比其他月份没有明显减少，在原告确认上述放假期间的情况下，且原告实际放假天数超过法定节假日天数，本院确认被告已统一安排原告在2019年及2020年春节期间休当年的年休假。另，根据原告签名确认的《结算书》载明，原告与被告的劳动关系已终止，原告确认收取被告支付的17361.50元，包括工资、奖金、加班费、补贴、经济补偿金以及赔偿金，现原告又认为是在胁迫的情况下签订该《结算单》，被告未结清原告未休年休假工资，但无提供相应的证据予以证实，本院不予支持。四、关于原告主张的2020年12月工资差额4200元以及2019年、2020年加班工资的问题。如前所述，原告确认收取被告支付的17361.50元，包括工资、奖金、加班费、补贴、经济补偿金以及赔偿金，现原告离职后又认为被告拖欠工资及加班费，理据不足，本院不予支持。对于高温津贴，双方均无向本院提起诉讼，故本院对鹤劳人仲案字[2021]第188号裁决书第一项关于高温津贴的裁决内容依法予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告陈水军与被告广东广源电力建设有限公司自2018年1月1日至2021年1月26日期间存在劳动关系；二、被告广东广源电力建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈水军支付2019年和2020年的高温津贴1500元；三、驳回原告陈水军的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(已减半收取),由原告陈水军负担（原告已预交受理费5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员袁金淑二〇二一年七月二十九日法官助理李锶涛书记员刘慧坚