山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8800号上诉人（原审被告）：青岛得宝湾酒店管理有限公司，住所地青岛市市南区东海中路17号12号楼2单元101户。法定代表人：刘旭东，总经理。委托诉讼代理人：张志雷，山东融信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李超，山东融信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙建军，男，1963年12月2日出生，汉族，住青岛市市南区。上诉人青岛得宝湾酒店管理有限公司（以下简称得宝湾酒店）因与被上诉人孙建军劳动争议一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2021）鲁0202民初1985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。得宝湾酒店上诉请求：1.依法撤销青岛市市南区人民法院（2021）鲁0202民初1985号民事判决第一项，改判驳回孙建军的诉讼请求；2.由被上诉人承担本案上诉费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，适应法律错误。本案中，孙建军离职时出具《声明书》，其明确表示，双方之间再无任何争议，故孙建军无权向我公司主张任何权利，一审法院以《声明书》为固定模板，不能体现孙建军真实意思表示为由，否认《声明书》的效力，属于事实认定错误，《声明书》上的签字为孙建军本人签署，其本人已认可，具有约束其行为的效力，双方之间应当无任何争议，故孙建军无权向我公司主张经济赔偿金。综上所述，一审认定事实不清，适应法律错误，请求二审依法予以改判。被上诉人孙建军辩称，关于《声明书》，上诉人在仲裁时提交的《声明书》没有我的指印，但在一审时上诉人提交的原件却有我的指纹，因此明显的造假。我不认可《声明书》上是我的签字和捺印，因为我没有钱，故在一审中未申请鉴定。请求驳回上诉人的上诉请求。孙建军向一审法院起诉请求：1.判令得宝湾酒店支付孙建军违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.得宝湾酒店支付孙建军2019年6月22日至2020年1月28日584小时延时费9729.44元；3.得宝湾酒店支付孙建军节假日加班费（2019年9月13日中秋节1天，2019年10月2日至3日国庆节2天)共计1799.28元；4.得宝湾酒店支付孙建军2020年2月1日至6月30日工资15,000元；5.判令本案受理费由得宝湾酒店承担。一审法院认定事实：一、2019年6月，孙建军入职得宝湾酒店，从事保安工作。2019年7月1日，双方签订期限自2019年7月1日至2022年7月30日的劳动合同，约定得宝湾酒店安排孙建军从事服务岗位，执行标准工时制，月工资标准为1910元。工作期间，孙建军每月应发工资为3000元，工作时间为早8点至晚8点、次日晚8点至早8点、然后休24小时，再以此交替轮换。孙建军在得宝湾酒店工作至2020年1月28日，此后未再提供劳动。得宝湾酒店支付孙建军工资至2020年1月份。2020年4月7日，得宝湾酒店通过银行转账形式支付孙建军工资1603.5元。2020年4月24日，得宝湾酒店向孙建军出具解除/终止劳动合同报告书，载明：解除/终止合同日期为2020年1月28日，解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同。2020年6月22日，孙建军至得宝湾酒店办理离职手续。二、因疫情原因，得宝湾酒店自2020年2月起停业，于2020年6月中下旬复工。三、孙建军向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.得宝湾酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.得宝湾酒店支付2019年6月22日至2020年1月28日584小时延时加班费9729.4元；3.得宝湾酒店支付节假日加班费（2019年9月13日中秋节1天，2019年10月2日至3日国庆节2天）共计1799.28元；4.得宝湾酒店支付2020年2月1日至6月30日工资15,000元。2020年12月22日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第1364号裁决书，裁决：驳回孙建军的全部仲裁请求。现孙建军不服此裁决，诉至一审法院。对有争议的证据，一审法院认定如下：得宝湾酒店提供《声明书》一份，证明双方协商一致解除劳动合同，不存在任何劳动争议，约定孙建军也不得向得宝湾酒店主张任何权利。该《声明书》载明“青岛得宝湾酒店管理有限公司：即日起我与公司解除劳动合同关系。公司已结清我的工资等全部款项，我与公司之间不存在任何争议，不再向公司主张任何权利”的内容，声明人处署有“孙建军”签字及捺印，落款日期为2020年6月22日。孙建军质证称，对该证据不予认可，并非是其本人在仲裁中看到的，当时没有指纹，字也不是其本人写的。一审法院认为，孙建军虽对该证据不予认可，称非其本人签署，但孙建军未在法庭告知的期间内提交书面鉴定申请，应承担举证不能的法律后果，故对该证据的真实性一审法院予以确认。一审法院认为，孙建军与得宝湾酒店的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，孙建军工作至2020年1月28日，此后未再提供劳动。根据得宝湾酒店20220年4月24日出具的解除/终止劳动合同报告书，载明：解除/终止合同日期为2020年1月28日，解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同，故一审法院确认双方的劳动合同于2020年1月28日解除。现双方因解除劳动合同产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，得宝湾酒店作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，得宝湾酒店虽主张双方协商一致解除劳动合同，但与其出具的解除劳动合同报告书中载明的个人申请解除劳动合同不符，且孙建军对此亦不予认可，得宝湾酒店提供的落款日期为2020年6月22日的《声明书》亦仅载明“即日起我与公司解除劳动合同关系”，并不能证明2020年1月28日双方解除劳动合同时系协商一致，亦不能证明系孙建军个人申请解除劳动合同，据此，得宝湾酒店提供的证据不足以证明解除劳动合同具有合法性，应承担举证不能的法律后果。故一审法院认定得宝湾酒店与孙建军于2020年1月28日解除劳动合同违法。本案中，得宝湾酒店虽提供《声明书》主张双方无任何争议，孙建军不得向得宝湾酒店主张任何权利，但该《声明书》系得宝湾酒店打印的固定模板，在孙建军办理离职手续时向其出具，由孙建军签署，并不能体现系孙建军的真实意思表示，故得宝湾酒店的该项主张一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。.....本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”的规定，得宝湾酒店应支付孙建军违法解除劳动合同赔偿金6000元（3000元×1个月×2）。故对孙建军主张得宝湾酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于孙建军的加班费、工资请求，一审法院认为，庭审中，孙建军明确其入职时已知晓工作时间及工资标准，其提供的保安部员工签到签退表亦未由单位确认，且得宝湾酒店对此不予认可，故孙建军主张得宝湾酒店支付延时加班费、节假日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。孙建军与得宝湾酒店的劳动合同于2020年1月28日解除，其主张得宝湾酒店支付2020年2月1日至6月30日工资15,000元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，判决：一、得宝湾酒店于判决生效之日起十日内支付孙建军违法解除劳动合同赔偿金6000元；二、驳回孙建军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由得宝湾酒店负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为，得宝湾酒店应否支付孙建军解除劳动合同经济补偿金。通过审理查明的事实，得宝湾酒店于2020年4月24日为孙建军办理了解除劳动合同备案，解除劳动合同日期为2020年1月28日，解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同，但其提供的证据《声明书》系在孙建军于2020年6月22日办理离职手续时出具，且该《声明书》系得宝湾酒店打印的固定模板，孙建军对该《声明书》不认可，不能证明孙建军于2020年1月28日同意解除双方之间的劳动关系。故一审判令宝湾酒店向孙建军支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以确认。综上所述，得宝湾酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛得宝湾酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈晓静审判员  刘昭阳审判员  李 蕾二〇二一年七月二十九日书记员  韩 平书记员  宋明旭