湖南省醴陵市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0281民初1932号原告：程建桥。被告：修正药业集团营销有限公司，住所地：吉林省通化市修正路36号。法定代表人：修杰，总经理。委托诉讼代理人：杜龙，系公司员工，代理权限：一般代理。原告程建桥与被告修正药业集团营销有限公司（以下简称修正药业集团营销有限公司）劳动争议一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告程建桥，被告修正药业集团营销有限公司委托诉讼代理人杜龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程建桥向本院提出诉讼请求：确认双方自2010年以来构成事实劳动合同关系。事实与理由：2010年5月，原告程建桥接受被告吉林修正药业集团营销有限公司的聘用担任湖南省株洲市醴陵地区办事处地级经理，代表被告负责醴陵地区的药品销售，直至2019年10月被解除内部承包经营关系，在近10年内，原告与被告曾签订过书面劳动合同书，但被告并未给原告留存，大部分时间都拒不签订书面的劳动合同。2021年5月14日，醴陵市劳动争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求。原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。被告修正药业集团营销有限公司辩称，一、被告与原告系承包关系，而不是劳动关系，原告与被告基于平等民事主体关系签订了承包协议，明确了双方权利与义务，确定了承包关系。原告与被告达成承包关系后，被告将湖南醴陵地区承包给原告经营。双方约定原告程建桥没有固定报酬，其报酬完全根据其所在区域内货物销量决定，也就是说其所在区域没有货物销售，原告也不能获得相关利润，原告所获得利润完全由自己决定。原告在从事相关工作过程中产生的费用，例如交通费、房租、聘用的业务员工资等费用均由原告自己承担。依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第二款关于确认劳动关系的规定“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”，而原告不适用被告公司的劳动规章制度，不受被告的管理。被告不对原告进行考勤打卡，原告工作时间完全由被告决定，原告也没有稳定固定的报酬。可见被告与原告不存在劳动关系。事实上，被告是根据原告的要货申请，将货物发往原告指定的医药公司、药店进行销售。原告不需要将货物的市场价全部回款至被告公司，而是将被告公司与原告约定的协议价回款至被告公司即可。市场价与协议价的差额就是原告赚取的利润。原告承包经营过程中完全自负盈亏，如果不能将协议货款回款至被告，还会导致欠货款的风险。被告每个月都与原告进行账目核算，原告也会签字确认。目前，原告还欠被告货款10万余元，被告已经向法院起诉，经过二审终审，法院判决被告胜诉。被告与原告合同纠纷案件审理过程中，被告已经向法院主张双方为劳动关系，法院经过审理并没有认可双方为劳动关系，而是基于委托合同的承包关系。二、原告滥用法律，以期掩盖并逃避其债务纠纷。原告申请劳动仲裁的真实原因并不是对劳动关系有异议，而是被告起诉原告偿还欠款，法院判决原告偿还欠款后，原告是为了通过劳动关系掩盖承包关系的事实，规避其偿还债务的义务。由此可见，原告属于滥用法律，其真实目的并不是保护其合法权益，而是逃避偿还债务的义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合本案其他证据和案件事实予以综合认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的《修正药业内部承包经营协议书》、《修正药业集团修修爱事业部独家经营协议》、修修爱事业部湖南省公司醴陵地级分公司核查报告、湖南省公司醴陵分公司杨禾平交接报告、部分市场管理文件及会议记录、法人委托书及部分账目、销售清单、入职培训资料及到货记录、工作笔记、修修爱事业部湖南省公司总经理出具的离职证明等证据，综合上述证据，可以证明原告根据《修正药业内部承包经营协议书》开展了业务，但并不能证明原、被告之间系劳动关系。原告提交的三份原县总入职资料，该三份资料系对县总的规定，而原、被告之间签订的承包经营协议书系对地总的约定，且该三份资料均无甲方签字盖章，对该证据的真实性、关联性本院不予认可。2、被告提交的欠据、还款保证、应付货款核对表，该证据客观真实、相互印证，本院对其真实性、关联性予以确认。被告提交的吉林省通化市中级人民法院（2020）吉05民终365号民事判决书、吉林省通化市二道江区人民法院（2020）吉0503执687号执行裁定书，该判决及裁定系生效判决及依据生效判决进行的执行，本院对该判决及裁定的真实性、关联性予以确认。根据本院认定的证据，结合当事人的诉、辩称事实和理由及其在庭审过程中的陈述，本院查明本案事实如下：2015年5月1日，原告程建桥被被告修正药业集团营销有限公司聘用担任湖南省株洲市负责醴陵地区的地级经理，委托程建桥在该区域销售该公司药品，双方签订了《修正药业内部承包经营协议书》，约定原告以承包经营的方式促销被告指定的产品，在本区域内发生的一切费用及意外风险由原告承担。2019年12月5日，原告程建桥认为原、被告虽签订了承包经营协议，但实质为劳动关系，故向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认原、被告自2010年起构成事实劳动合同关系。2021年5月14日，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会作出醴劳人仲案字（2019）第171号仲裁裁决，裁决：驳回程建桥的全部仲裁请求。原告因对该仲裁裁决不服，遂于2021年5月27日诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议的焦点是：原、被告之间是否构成事实劳动关系。现分析如下：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属的人身隶附关系，劳动者除提供劳动之外，还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告程建桥与被告修正药业集团营销有限公司之间没有签订劳动合同，原告主张原、被告双方签订过书面劳动合同，被告没有给原告留存，无证据证实，其主张本院不予采信。从原、被告签订的《修正药业内部承包经营协议书》及实际履行情况来看，原告系依据该承包经营协议，在承包授权范围内进行业务。在报酬上，原告负责向药店结款，结款后按约定向被告回款，或者被告按月度返还原告促销提成，而不是约定的工资数额，报酬系根据销售业务提成，而非按月支付工资，且该报酬也不受国家规定的最低工资限制，被告公司亦不承担原告的社会保险和社会福利责任。原、被告之间虽渗透着劳动力的使用，但这种劳动力的使用在法律上完全不同于劳动法律关系中的劳动力的使用，原告从事的是承包经营业务，事实上并不接受被告公司的管理、指挥和监督，被告单位的各项劳动规章制度亦不适用于原告，原告不接受被告单位的管理、约束、支配，被告对原告不实施劳动用工管理。原告承担一切市场开发费用，在市场上的铺货不能结款的风险及约定区域内发生的一切费用及意外风险均由原告自行承担（包括下级人员的工资、工伤责任等）。原告以自己的业务技能、财产设施、知识承担经营风险，基本不用听从被告单位有关工作指令，与被告单位没有身份隶属关系。原告系作为独立承担民事责任的主体，与被告单位是平等的民事主体，可见双方签订的内部承包经营协议不具有劳动权利义务的内容，综上所述，原、被告关系属平等主体之间的民事代理关系，而非劳动关系，不具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所列情形，原告现要求确认自2010年以来与被告构成事实劳动关系，本院不予支持。依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告程建桥的诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告程建桥负担。如义务人未自觉履行义务，权利人可自期限届满之日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转账的，向下列账户缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号81XXX81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 员 黄建文二〇二一年七月二十日法官助理 张春燕书 记 员 李 纯附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。