山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0281民初1145号原告：马华付，男，1987年11月14日出生，汉族，住山东省胶州市。被告：青岛晓天智能装备股份有限公司，住所地山东省胶州市胶莱镇马店工业园晓天路。法定代表人：张邦伟，总经理。委托诉讼代理人：贾殿兴，山东康元律师事务所律师。原告马华付与被告青岛晓天智能装备股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马华付，被告青岛晓天智能装备股份有限公司的委托诉讼代理人贾殿兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马华付向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年11月、12月、2020年1月工资差额6120元［（4236－2200）元/月×3个月］；2.判令被告支付原告劳动合同解除经济补偿金49545.40元（4236元/月×11个月）。事实与理由：1、原告马华付在2019年11月至2020年1月份一直在被告单位厂内进行劳务工作，工作范围为被告公司处理厂区内原材料库存及半成品件库存售买及对被告公司以前帐目核对工作，并没有像被告在劳动人事争议仲裁书所说未进行任何劳务工作。2、原告马华付在2020年4月7日向劳动仲裁提出解除劳动合同并要求经济补偿金，在胶州劳动人事争议仲裁书中被不予支持。因在疫情期间拖欠工资解除劳动提出的经济补偿金，法律规定在疫情期间企业可以在一定期限内延迟发放工资，期限时间为30天，被告延迟支付工资已完全超过30天，同时在此期间被告公司都没有与原告进行任何的协商，所以被告存在未及时足额发放工资的事实。为此原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。庭审过程中，原告增加事实与理由3、被告在2019年11月6日开始铺集厂房已出租给青岛海峰云联公司为由不给提供工作条件，工作单位不存在，双方无法继续履行工作条件，被告不足额、不及时发放工资。被告青岛晓天智能装备股份有限公司（以下简称青岛晓天公司）辩称，2019年10月被告已实际不经营，原告的工作已经停止，原工作岗位不存在，劳动合同无继续履行的条件，但双方未就解除劳动关系协商以致原告一直未离开，只是每天打卡实际已不工作，该事实与原告提交的录音证据和微信聊天记录及原告的相关陈述一致，原告2019年11月、12月、2020年1月工资答辩人已按照合同约定工资标准2200元每月足额发放，原告主张的工资差额请求不应支持。原告无故旷工，严重违反公司管理规定，答辩人经研究决定与其解除劳动关系，故原告主张经济补偿金不应支持，另答辩人在2020年2月3日已复工，原告2020年2月、3月、4月未到答辩人处工作，故该期间无工资发放，不存在疫情期间拖欠工资的情形，原告以被告疫情期间拖欠工资、未及时足额发放工资的理由主张支付经济补偿金，无事实依据，其请求不应支持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告在仲裁中提交国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告打印件一份、青岛职工社会保险参保证明一份、中国农业银行交易明细一宗、原告与被告处人事孙蒙蒙微信聊天记录打印件七份，被告对上述证据的真实性均无异议；被告在仲裁中提交劳动合同一份，原告对真实性有异议，但认可劳动合同中乙方签字“马华付”系其本人所写，未提交证据反驳；被告在仲裁中提交工资表三份及收条一份、被告处人事部员工孙蒙蒙与原告的微信聊天记录打印件一宗、公司管理规定一份、EMS中国邮政速递物流单据查询打印件一份、旷工解除劳动合同通知书一份、被告处2020年1月考勤记录一宗，原告对上述证据的真实性均无异议。故，对上述证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据及仲裁裁决书，本院认定事实如下：2018年4月28日，青岛晓天公司作为甲方与马华付作为乙方签订了劳动合同，该合同约定：第一条劳动合同的期限经双方约定，采取下列第（一）种形式。（一）固定期限，自2018年4月28日起至2020年4月27日止。第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同筹。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为2200元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2019年1月10日至2019年9月29日，马华付的中国农业银行尾号为8360的账户中收到青岛晓天公司转账的工资（4526.71元，5025.85元，4936.75元，4958.07元，4977.17元，4977.17元，4971.35元，3549.35元,5006.27元，4948.07元，4769.19元,6月份工资4951.57元,7月份工资4992.31元）；2019年10月23日，青岛海峰云联智能装备有限公司分三次向马华付8月、9月、10月工资（5096.13元,5096.13元,5096.13元）。被告认可2019年8月至10月的工资系由青岛海峰云联智能装备有限公司代青岛晓天公司发放。2019年11月和12月、2020年1月这3个月的工资，每月2200元是青岛晓天公司通过现金发放马华付。青岛晓天公司处的法定代表人为张邦伟。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户，存在青岛晓天公司为马华付缴纳2011年9月至2020年4月期间社会保险费、于2020年5月15日解除劳动合同、解除原因为个人申请解除劳动合同的记录。原告提交的青岛职工社会保险参保证明显示青岛晓天公司为马华付缴纳2011年9月至2020年4月期间社会保险费。马华付通过微信与被告处熊丽琼于2020年10月28日、2019年11月1日、2019年11月4日、2019年11月6日、2019年11月7日、2019年11月8日、2019年11月13日、2019年11月17日、2019年11月18日、2019年11月22日、2019年12月9日微信聊天。马华付通过微信与被告处张邦伟于2019年11月26日微信聊天。2020年1月，马华付到被告处上班14天。2020年3月31日，被告处孙蒙蒙通过微信通知马华付于2020年4月2日上班。在马华付与孙蒙蒙的微信聊天记录中，马华付于2020年4月16日早上09:59分发送微信内容为：由于公司2019年10月28日领导在铺集晓天厂内开会宣布公司停产，要求我们员工主动离职，因我未按要求主动辞职，你当天就把我们打卡记录删除。由于我不同意公司的不合理安排，你又于2019年11月5日通知我们上班，在11月、12月，2020年1月这三个月我都是正常上下班，在这三个月中，没有一个领导安排工作。由于春假放假和疫情的原因，二月三月在家待岗。于4月2日上天泰办公室领工资。实际只领了一月份不足一半的工资（2200）其他月份没有支付。铺集张家屯晓天集体厂区已在19年11月份出租给其他公司已不能提供劳动。2020年4月7日，马华付作为申请人，以青岛晓天公司作为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认申请人与被申请人自2010年2月起至2020年4月期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2019年11月至2020年4月的工资30000元。三、被申请人与申请人解除劳动合同。四、被申请人支付申请人2010年2起至2020年4月的经济补偿金55000元。五、被申请人支付申请人2019年应休未休带薪年假工资和高温补贴3000元。2020年5月12日，被告通过EMS快递通知马华付因未履行任何请假手续无故旷工，严重违法公司管理规定为由，解除与马华付的劳动合同，但未显示马华付签收。2020年11月17日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2020〕第814号裁决书，裁决如下：一、确认申请人马华付与被申请人青岛晓天智能装备股份有限公司自2011年9月起至2020年4月7日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年4月7日解除。二、被申请人青岛晓天智能装备股份有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人马华付2020年2月、3月及4月1日的工资3648元、2019年应休未休带薪年休假工资2026元及防暑降温费560元。以上共计6234元。三、驳回申请人马华付的其他仲裁请求。裁决书送达后，马华付不服胶劳人仲案字〔2020〕第814号裁决书，向本院提起诉讼。另查明，2018年6月至今，胶州市月最低工资为1730元。本院认为，当事人对于自己的提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：1.原告与被告之间劳动关系的存续期间是什么；2.被告是否应支付原告差额工资；3.被告是否应支付原告应休未休带薪年假工资、防暑降温费、违法解除劳动合同的赔偿金。关于争议焦点一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”之规定，原告提交的青岛职工社会保险参保证明与胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证的青岛晓天公司为马华付缴纳社会保险费期间相一致，本院确认马华付与青岛晓天公司自2011年9月起建立劳动关系。马华付于2020年4月7日申请劳动仲裁主张解除双方之间的劳动合同，青岛晓天公司称同意解除，并于2020年5月15日办理了解除劳动关系手续。故，本院确认双方劳动关系自2011年9月起至2020年4月7日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年4月13日解除。马华付主张自2010年2月起与青岛晓天公司存在劳动关系，未举证证明，应承担不利后果，本院不予采信。本案的争议焦点之二，根据原、被告双方于2018年4月28日签订的劳动合同中所载“甲方支付乙方的工资标准为2200元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”，可以确定马华付工资标准为“基本工资+绩效工资”。马华付2020年4月16日在回复青岛晓天公司处员工孙蒙蒙的微信信息时称“由于公司2019年10月28号领导在铺集晓天厂内开会宣布公司停产，要求我们员工主动离职，因我未按要求主动辞职，你当天就把我们打卡记录删除，你又于2019年11月5号通知我们上班，在11月、12月、2020年1月这三个月中，没有一个领导安排工作。由于春节放假和疫情原因，二月三月在家待岗。于4月2号上天泰办公室领工资。实际只领了一月份不足一半的工资(2200)其他月份没有支付。铺集张家屯晓天集团厂区热交证已在19年11月出租给其他公司已不能提供劳动”，该微信信息记录可以看出，马华付对青岛晓天公司自2019年10月28日起停产、于2019年11月将厂区租给其他公司、2019年11月至2020年1月领导未安排工作的事实予以认可，庭审中，其称2019年11月至2020年1月17日青岛晓天公司一直生产加工，其从事采购及清理库存等工作，未举证证明，应当承担不利后果。本院认为，因青岛晓天公司停产，马华付自2019年11月起已不再继续从事原工作。根据劳动合同约定的内容，马华付工资标准为“基本工资+绩效工资”，马华付未举证证明2019年11月至2020年1月期间绩效工资或存在加班事实以及其工资存在差额，青岛晓天公司提交的马华付签收的收条和工资单，可以证明其按2200元/月的标准支付了马华付自2019年11月至2020年1月期间的工资，故，马华付主张上述期间工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院难以支持。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)一“延长2020年春假假期至2月2日（农历正月初九，星期日）2月3日（星期一）起正常上班”，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发〔2020〕3号)三“依法保障职工的劳动报酬等权益（三）企业受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费”之规定，青岛晓天公司辩称，其处于2020年2月3日复工，但提交的被告处员工孙蒙蒙与马华付的微信聊天记录显示青岛晓天公司于2020年3月31日通知马华付4月2日正式上班，故应认定青岛晓天公司通知马华付于2020年4月2日上班。本院认为，应受疫情影响，马华付2月、3月及4月2日的工资应当按照疫情期间工资支付标准支付工资，应当根据劳动合同约定工资标准2200元/月及胶州市最低月工资标准1730元/月，青岛晓天公司应支付马华付3648元(2200元+1730元×80%＋1730×80%÷21.75天×1天)。马华付自认2020年4月未返回青岛晓天公司工作，其主张4月2日之后工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点三，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，青岛晓天公司对马华付2019年带薪休假情况负有举证责任，其提交的2020年1月份考勤表，无法证明马华付跨年度休假，马华付亦不认可，其应当承担不利后果。故，马华付主张2019年度应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据。根据本院确认马华付入职时间为2011年9月，马华付2019年应享受的年休假天数为5天。根据马华付提交自2019年1月10日至2019年9月29日期间马华付的中国农业银行交易明细上所载的工资数额及马华付2019年11月、12月每月工资标准为2200元，马华付2019年月平均工资为4406元［(4971.35元＋3549.35元＋5006.27元＋4948.07元＋4769.19元＋4951.57元＋4992.31元＋5096.13元＋5096.13元＋5096.13元+2200元+2200元)÷12个月］。本院支持马华付2019年应休未休带薪年休假工资2026元(4406元÷21.75天×5天×200%)。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔2015〕45号)一“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，青岛晓天公司对马华付2019年防暑降温费的享受情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。故，本院支持560元(140元×4个月)。根据马华付向被告处孙蒙蒙发送的微信内容，可以体现青岛晓天公司已于2019为10月28日实际不经营，马华付原工作岗位已不存在，双方劳动合同无继续履行的条件，双方协商解除劳动关系未就经济补偿数额达成一致。马华付于2020年4月7日申请劳动仲裁以青岛晓天公司未及时足额支付2019年11月至2020年3月工资为由，要求与青岛晓天公司解除劳动关系。马华付主张的解除劳动合同的原因与实际解除劳动合同情形不符，且青岛晓天公司已足额支付马华付2019年11月至2020年1月工资，青岛晓天公司未支付马华付2020年2月、3月及4月1日工资系疫情期间工资，企业拖欠职工疫情期间工资的，并非主观恶意，劳动者以拖欠疫情期间工资为由主张经济补偿，不应予以支持。综上，马华付以青岛晓天公司未及时足额支付工资为由主张青岛晓天公司支付经济补偿的诉讼请求，本院难以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)一，三，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔2015〕45号)一，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条及有关规定，判决如下：一、确认原告马华付与被告青岛晓天智能装备股份有限公司自2011年9月起至2020年4月7日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年4月7日解除。二、被告青岛晓天智能装备股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告马华付2020年2月、3月及4月1日工资3648元、2019年应休未休带薪年休假工资2026元、防暑降温费560元，以上共计6234元。三、驳回原告马华付的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  臧辉艳二〇二一年七月二十日书记员  董 梅