山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0105民初3853号原告：山东淘小课网络科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：祁飞，总经理。委托诉讼代理人：齐仲儒，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟继亮，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。被告：路来义，男，1996年2月15日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：陈同成，济南历下趵突泉法律服务所法律工作者。原告山东淘小课网络科技有限公司（以下简称淘小课公司）与被告路来义劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告淘小课公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决路来义向淘小课公司支付竞业禁止违约金5万元；2.请求依法判决路来义向淘小课公司赔偿损失10万元；3.请求本案案件受理费、律师费等诉讼费用由路来义承担。事实和理由：2020年3月26日，路来义入职淘小课公司处，担任公司的销售总监，同年，双方签订了《保密协议》与《竞业限制协议》，其中双方在《竞业限制协议》第三条约定：“违反本协议，支付违约金5万元，给甲方造成损失的以给甲方造成实际损失（含直接间接和预期损失）的120%数额赔偿”。路来义于2021年2月25日从淘小课公司处离职后，开办了与淘小课公司同类的公司，并从事与淘小课公司同样的业务，严重违反了双方签订的《竞业限制协议》。2021年4月7日，淘小课公司向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2021年4月12日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会以淘小课公司的仲裁请求证据不足为由对淘小课公司的仲裁申请不予受理。为此，淘小课公司诉至法院，请求判如所请。被告路来义辩称，第一，其不属于竞业限制/禁止条款的适用对象。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。淘小课公司于2020年8月7日成立，淘小课公司未依法与路来义签订书面《劳动合同》，路来义系2021年2月24日因淘小课公司未依法为路来义足额缴纳社会保险等原因离职，之后路来义向劳动监察部门投诉解决。在双方存在劳动关系期间内，从事销售岗位工作，系公司普通员工，并不属于竞业限制/禁止条款的适用对象。第二，淘小课公司与路来义约定的竞业限制/禁止条款无效。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。淘小课公司与路来义虽然约定了竞业限制/禁止的相关条款，但未约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制/禁止期限内按月给予路来义经济补偿。同时，在路来义解除劳动关系至今，淘小课公司也未实际支付过上述经济补偿金。因此淘小课公司作为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，故淘小课公司与路来义约定的竞业限制/禁止条款无效。路来义并不存在违反竞业限制/禁止的行为。路来义在解除劳动合同后，未到与淘小课公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也未自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不存在违反竞业禁止的情形。第三，路来义并未侵犯淘小课公司的商业秘密。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。第四，淘小课公司要求路来义承担5万元违约金，并赔偿损失10万元无事实依据和法律依据，不应得到支持。《劳动合同法草案》中曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿金的3倍，鉴于淘小课公司从未向路来义支付过竞业限制/禁止补偿金的客观事实，故其主张的违约金及损失无事实依据和法律依据，依法不应得到支持。综上所述，为维护路来义的合法权益，请求驳回淘小课公司的全部诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无争议的证据及事实，本院认定如下：2020年8月7日，路来义与淘小课公司建立劳动关系。2020年10月30日，淘小课公司作为甲方，路来义作为乙方，双方签订《竞业限制协议》和《保密协议》各一份，其中《竞业限制协议》主要包含三项条款，分别是对乙方在职期间竞业限制义务、乙方离职后的竞业限制义务以及乙方违约后的违约责任进行的约定；《保密协议》中对乙方保密期限、保密内容、保密义务及违约责任进行了约定。上述《竞业限制协议》及《保密协议》中均未对如乙方遵守竞业限制条款，则甲方给予乙方相应的经济补偿作出约定。2021年2月24日，路来义自淘小课公司离职。2021年4月6日，淘小课公司以银行转账方式向路来义支付300元，用途载明：“2021年3月竞业限制补偿金”。2021年4月12日，淘小课公司作为申请人，以路来义为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.请求被申请人向申请人支付竞业禁止违约金5万元；2.请求被申请人向申请人赔偿损失10万元。该委于同日作出济天劳人仲不[2021]514号仲裁裁决书，以申请人证据不足为由，裁决对申请人的仲裁申请，不予受理。淘小课公司不服该仲裁裁决书，于法定期间内诉至本院。对双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：淘小课公司主张路来义离职后违反竞业禁止条款，要求其承担违约责任。为此，淘小课公司提交证据1.济南市天桥区泽淘网络科技工作室营业执照复印件及招聘信息一组，证明该工作室与淘小课公司从事同类业务；证据2.路来义与淘小课公司客户的微信聊天记录截图一组，证明路来义离职后到与淘小课公司具有竞争关系的济南市天桥区泽淘网络科技工作室就职，违反竞业禁止条款。路来义对证据1的真实性无异议，但对证明内容不予认可，主张系淘小课公司使用其身份信息注册济南市天桥区泽淘网络科技工作室的工商信息；对证据2的真实性不予认可。路来义提交证据1.营业执照网络打印件一宗，证明其在职期间与其同期的员工存在由淘小课公司要求一同注册营业执照信息用于公司使用，济南市天桥区泽淘网络科技工作室并非用于路来义个体经营。淘小课公司对该证据的真实性及关联性均不予认可。本院认为，淘小课公司与路来义签订的《竞业限制协议》及《保密协议》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方当事人均应恪守履行。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，首先，淘小课公司提交的济南市天桥区泽淘网络科技工作室营业执照注册日期为2020年10月19日，淘小课公司与路来义签订《竞业限制协议》及《保密协议》的日期为2020年10月30日，淘小课公司不能据此主张路来义在职期间存在违反合同约定行为；其次，路来义抗辩济南市天桥区泽淘网络科技工作室系淘小课公司为经营需要以路来义名义予以注册有一定合理性，淘小课公司提交的微信聊天记录截图不足以证实路来义实际经营与其具有竞争关系的同类公司即济南市天桥区泽淘网络科技工作室，且该工作室已于2021年5月12日予以注销；再者，路来义对淘小课公司主张其存在违反竞业限制的行为不予认可，故对淘小课公司要求路来义支付违反竞业限制违约金并赔偿损失的诉讼请求，证据不足，本院难予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告山东淘小课网络科技有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告山东淘小课网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  胡滨二〇二一年七月七日书记员  杨洋