黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书(2021)黑0204民初1188号原告：汪海涛，男，1973年11月24日出生，汉族，美团骑手，住齐齐哈尔市龙沙区。被告：齐齐哈尔腾云代送物品服务有限公司（以下简称“腾云公司”），社会统一信用代码：91230204MA18YUXA59，住所地:黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区新工地街道文化7#号楼311#商服。法定代表人崔悦，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫耀刚，男，1977年9月28日出生，汉族，腾云公司员工。住黑龙江省齐齐哈尔市。原告汪海涛诉被告腾云公司劳动人事争议一案，本院于2021年5月8日受理后，依法适用简易程序，于2021年7月16日公开开庭进行了审理。原告汪海涛与被告腾云公司委托代理人到庭参加诉讼，本院现已审理终结。原告汪海涛诉称：2020年4月初，原告通过网上招聘信息了解到美团配送招聘骑手。与被告联系后，其按要求携带身份证到被告下属站点所在地火电安居小区19-2号楼了解骑手工作内容，并按要求2020年4月7日体检办理“健康证”，于2020年4月14日上交“健康证”同时签了一系列合同文件（所签文件全部被被告公司收走），经过培训学习并考核后正式入职，被分配在被告下属的铁锋站点，站长是于海波。原告于2020年4月15日开始送餐工作，每天早九点到晚九点，每月可以请事假两天，在任职期间腾云公司铁锋站要求在天气允许情况下每天必须着工装开早会，迟到扣款。当日未开工按旷工记，每月累计旷工3日予以开除。原告每个月20日收到被告公司发放到银行卡上的上个月的工资。2020年8月11日，原告在送餐过程中发生车祸，入院急救过程中，一切手续都是公司同事史志强办理，事故认定书也是由同事于海波代签，在原告没有正式手续取回被扣二手电动车，希望公司提供证明时，站长于海波开具了盖有“齐齐哈尔腾云代送物品服务有限公司”公章的证明材料。在（2020）黑0204民初2334号案件开庭中，被告也认可原告是其单位职工，是在行使职务过程中造成的车祸。综上，原告与被告完全符合劳动者与用人单位劳动关系的条件，原告在工作时遭遇车祸，认定工伤前需要确认劳动关系，经申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会驳回了申请，原告认为仲裁庭适用条款不明，故诉至法院，请求判令：1、撤销齐劳人仲字[2021]第247号仲裁裁决书，确认原告与被告具有劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。被告腾云公司辩称：仲裁裁决书没有问题，是相关部门出具的合法文书，故被告不同意原告的诉讼请求。原告为证实自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：1、2020年龙沙交警队出具的道路交通事故认定书一份，证实其是腾云员工。当事人签字是同事于海波代签的，于海波是腾云代送铁锋站长。2、齐齐哈尔市腾云物品代送公司出具的证明一份。证实于海波是腾云代送铁锋站长，是腾云代送的员工。3、起诉状一份，在起诉书中提到原告是腾云代送的员工，同为被告的还有腾云代送公司。4、一审民事判决书。（2020）黑0204民初2334号，提到原告是腾云代送的员工，当时腾云代送未提出异议。5、中级法院民事裁定书，裁定上诉人撤诉，证实一审判决生效。腾云代送在二审未提出原告身份异议。6、交通事故案件一审期间铁锋法院调查笔录一份及二审期间中级法院调查笔录一份。证实事项同证据5。7、银行流水复印件2页。出具单位中国建设银行，有公章，可以提交原件。证实原告在腾云代送工作时间段，收到第三方工资，在美团工作。8、工资条复印件2页。七八月份工资表，出具单位是腾云代送财务部门的工作人员，公司不给其盖公章。上面出示的部门是腾云代送铁锋站，有原告的名字。9、手机截屏8页。一张上面有工资条照片，是于海波转发给原告的工资条电子版，于海波微信名叫“别控制走起来”，头像是于海波和他孩子的头像。其他截图证实于海波是腾云代送铁锋站员工。于海波在群里发送通知。2020年9月20日于海波将原告移出群聊。美团铁锋站事故处理群103截图，截图内容是于海波发言，于海波将原告移出群聊。3张APP打卡截图，证实原告使用APP打卡的记录。10、住院病案及诊断书、住院证。首页写的原告是腾云代送员工。这个是当时送原告住院的同事帮其办理的。联系人史志强是腾云代送现在铁锋站站长。11、劳动仲裁裁决书复印件一份，内容是裁定劳动关系，未认定其是腾云代送员工。12、腾云代送公司培训材料。对于原告提交的上述证据，被告发表如下质证意见：针对原告提出的证据真实性均无异议，对原告所述证明是其司员工有异议。理由是：由于美团骑手的特殊性，腾云代送是美团骑手第三方管理公司，对骑手只有管理权，没有雇佣关系。证据1-6，只能证明其司配合原告对保险公司赔偿起到决定性作用。如果其司在本起交通事故中不承认汪海涛是其司员工，对于汪海涛受伤还有三者车损所有损失保险公司将不予理赔。证据7，可以证明汪海涛工资不是由其司发放，同时证明原告不是其司员工。证据8，工资条复印件上有明确提示，保险扣款150元，证明汪海涛在其司保险是由个人缴纳，由其司代缴。证据9，微信截图真实性无异议。只能证明是其司方便管理建立的群，并不能证明原告是其司员工。证据10，病历诊断所有描述均是汪海涛个人与医院沟通，并不能证明就是其司员工。证据11，真实性无异议，同意劳动仲裁结论。证据12，真实性无异议，因为已经说明其司为美团第三方管理机构，美团骑手行业特殊，需要对卫生、服装、送餐器材管理。骑手工作只有通过腾云代送培训合格之后，才能在美团平台接单。并不能证明是其司员工。被告为证明自己的抗辩观点，向法庭提交如下证据：1、劳动仲裁委员会仲裁裁决书一份。证实经仲裁，仲裁委员会已驳回了原告的确认劳动关系仲裁请求。对于被告提出的证据，原告发表如下质证意见：对仲裁结果及认定有异议。经本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据内容客观真实，且证据均与其所证明事实存在证据关联性，故本院予以采信。对于被告为证实“原被告不存在劳动关系”而提交的证据仲裁裁决书，因该裁决书未生效，其认定结论不具有终局法律效力，不能直接证明原被告双方不存在劳动关系，故本院不予采信。经审理查明:被告腾云公司系有限责任公司，其营业执照载明的经营范围为：外送物品服务、提供有偿帮助服务、家庭服务、信息系统集成服务、日用杂品、预包装食品、粮食批发、零售、粮食收购。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），根据被告陈述，美团与被告腾云公司为业务承包关系，腾云公司在齐齐哈尔地区招聘骑手，对原告在内的骑手要求统一着装、上下班打卡、接受公司统一培训等，骑手不接受和通过公司统一培训、不按时到公司对配送箱进行消毒处理则不可上岗，若骑手出现旷工、配送超时等情况，腾云公司会进行统计，上报美团系统，公司的收益取决于其招聘骑手的接单量。根据在案证据显示，原告汪海涛于2020年4月到被告处应聘从事美团外卖配送工作，在被告要求下注册美团骑手APP，成为腾云公司下设的铁锋站点外卖配送员，被告按照前述要求对原告进行管理，并为原告购买了保险。2020年8月11日，原告汪海涛在执行送餐任务时发生交通事故，原、被告曾于2020年10月19日作为共同被告参与了机动车交通事故责任纠纷之诉。2021年3月17日，原告向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告之间的劳动关系。该委员会于2021年4月25日作出齐劳人仲字[2021]第247号仲裁裁决书，驳回了原告汪海涛的申请，原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院。上述事实，有道路交通事故认定书、腾云代送公司出具的证明、起诉状、民事判决书、民事裁定书、调查笔录、银行流水、工资条、手机截图、住院病案及诊断书、住院证、劳动仲裁裁决书、腾云代送公司培训材料等在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应综合考察劳动者是否接受用人单位的日常管理、是否接受劳动报酬、所从事的劳动任务是否为用人单位业务组成部分等因素。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中原被告劳动关系的认定，是“互联网＋”背景下的新型用工模式，对于此模式法律性质的判断，亦应遵循上述原则。结合查明的事实，本院对原被告双方的法律关系认定如下：首先，根据被告提交的营业执照显示，腾云公司是依法设立的有限责任公司，具备用工主体资格，其经营范围包括代送物品服务。以上三点，符合前述法条第（一）、（三）项之规定。另据庭审中查明的事实，被告对骑手进行招聘，原告在被告的要求下注册登记美团外卖APP，从而成为骑手，在日常工作中，被告对原告有上下班打卡、开早会等制度要求，根据原告提供的截图证据，亦可知腾云公司建立多个微信工作群，命名为“美团铁锋站事故处理群”、“铁锋无回复通知群”，在群内进行了点名、通知骑手到公司接受培训、接受培训等内容。综上，被告必须按照原告的要求统一着装，其集合时间、送餐流程等均受到原告制度的约束，对于原告的考勤天数以及工作的时间也有一定的考核，以上被告对原告的日常管理，已经对原告的人身和工作内容形成了明显的控制和支配；在报酬方面，原告作为骑手，其业绩由被告每月统计后通过管理系统报送美团所属公司，原告的接单量及旷工与否，直接决定了被告腾云公司的管理收入，因此，无论是从入职形式、工作内容还是报酬支付方面，原告都实际上接受了被告的管理，提供的劳动是被告业务的组成部分，该用工形式具有事实劳动关系的特征，符合前述法条之（二）的规定。其次，根据原、被告双方庭审中的陈述，本案中原告在被告指引下下载的APP系“美团骑手APP”。经查，美团旗下具有“美团众包”和“美团骑手（专送）”两款不同APP。前者是个人通过下载，填写信息即可完成注册，成为美团兼职骑手，工作时间自由决定；而后者在信息填写完毕后无法成为骑手，而是在个人填写信息后的24小时内，必须由美团通过电话向个人确认，确定申请者确系所在地区配送公司招聘的人员之后，方可成为骑手，仅由个人注册，无法成为骑手。可见，原告开展骑手工作必须以原被告存在依附和管理关系为前提。综上，被告腾云公司作为美团的地区合作商，其享有与美团约定的特定区域业务经营权，其招聘骑手并对骑手进行管理，通过骑手完成订单配送任务以获利，是其企业经营的目的所在。原告的劳动是公司的组成部分，原告的劳动归于被告公司。美团提供的APP等平台服务，系为被告腾云公司完成业务提供便利，骑手的接单量导致的直接获益者为被告。而由第三方向骑手支付报酬，系网络技术发展背景下的新型支付模式，该模式并不改变原被告双方已存在的管理与被管理关系，故被告腾云公司否认其与原告之间的管理关系，与客观事实不符，本院不予采信。基于上述理由，应认定原被告双方之间存在事实劳动关系。对于原告请求法院撤销齐劳人仲字[2021]第247号仲裁裁决书的诉讼请求，本院认为，该裁决书非终局裁决，因原告对仲裁裁决书不服，在法律规定的起诉期限内起诉至本院，该起诉行为已导致仲裁裁决书未生效，故原告要求撤销仲裁裁决书的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告汪海涛与被告齐齐哈尔腾云代送物品服务有限公司存在劳动关系。案件诉讼费人民币5元，由被告齐齐哈尔腾云代送物品服务有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  孙陆阳二〇二一年七月二十九日书记员  吴 多本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日其即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决之前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立出面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。