湖南省桑植县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0822民初916号原告：湖南荣融房地产开发有限公司，住所地湖南省桑植县澧源镇老观潭社区（紫御山水营销中心）。法定代表人：韩孝朝，该公司董事长。委托诉讼代理人：卓德芳，湖南澧滨律师事务所律师。特别授权。被告：简剑，男，1980年6月29日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：向贞，湖南威陵律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：樊玉双，湖南昌隆律师事务所律师。特别授权。原告湖南荣融房地产开发有限公司（以下简称荣融公司）与被告简剑劳动争议一案，本院于2021年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南荣融房地产开发有限公司的委托诉讼代理人卓德芳，被告简剑的委托诉讼代理人向贞、樊玉双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南荣融房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方销售业绩结算的条件未成就，原告不需要向被告支付2020年度销售业绩提成；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间的纠纷经过桑植县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决湖南荣融房地产开发有限公司支付简剑销售业绩提成65000元。原告公司不服，依法提起诉讼。理由是：原告公司的《销售提成管理制度》约定，2020年度销售提成采用“631模式”结算，即签约发放60%，放款发放30%，交房后发放10%。因此第二阶段应该按实际核准的向开发商放款额度进行结算，目前该条件未成就，待条件成就后，方能与被告进行结算支付。故，提起诉讼，请求依法判决。被告简剑辩称，1.桑劳人仲案字[2021]第17号仲裁裁决书有事实和法律依据，符合法律规定。2.原告支付被告2020年业绩提成65000元条件已成就。通过被告方调查，桑植县住房和城乡建设局出具证明，2020年原告公司的网签总金额为43743.209085万元，中国银行股份有限公司桑植支行、中国农业银行股份有限公司桑植县支行、中国建设银行股份有限公司桑植支行、中国邮政储蓄银行股份有限公司桑植支行、中国工商银行股份有限公司桑植支行、张家界市住房公积金中心出具证明，2020年原告公司的放贷金额共计25685.3万元。足以证明，原告向被告支付业绩提成的条件已成就。3.根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《工资支付暂行规定》第九条规定，原被告解除劳动关系时，原告不支付被告的业绩提成违反法律规定。4.桑植县劳动人事仲裁委员会出具的仲裁裁决书为终局裁决，原告无权向桑植县人民法院起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据即原被告提交的销售提成管理制度（2020版）、仲裁裁决书；原告提交的《劳动合同书》、截图、公司员工离职交接表；被告提交的中国农业银行股份有限公司桑植县支行、中国工商银行股份有限公司桑植支行、中国邮政储蓄银行股份有限公司桑植县支行、中国建设银行股份有限公司桑植支行、中国银行股份有限公司桑植支行、桑植县住房和城乡建设局、张家界住房公积金管理中心桑植县，商品房买卖网签数据及明细的真实性予以认定，证明力结合其他证据综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月6日，被告简剑入职原告荣融公司，双方签订了劳动合同，合同期限为2019年9月6日至2022年9月5日，合同约定简剑从事营销部营销总监岗位工作。2021年2月10日，经被告简剑主动申请，经原告荣融公司人事总监、常务副总、总经理同意，被告简剑因个人原因于2021年3月9日办理交接手续后离职。2021年4月23日，被告简剑以原告荣融公司未依法为其缴纳社会保险为由，向桑植县劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求确认双方自2019年9月至2021年3月存在劳动关系，根据原告荣融公司制定的《销售提成管理制度》，由荣融公司支付简剑2020年度的销售提成65000元、由荣融公司支付简剑因未签订劳动合同的二倍工资384000元及由荣融公司支付简剑因解除劳动关系的经济补偿金16000元的仲裁请求。2021年5月26日，经桑植县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1.对简剑与荣融公司2019年9月至2021年3月之间存在劳动关系，予以确认。2.由荣融公司支付简剑2020年度的销售提成工资65000元。3.对简剑要求荣融公司支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，不予支持。4.对简剑要求荣融公司支付解除劳动关系1个月工资经济补偿的仲裁请求，不予支持。5.驳回简剑要求补缴社会保险的仲裁请求。2021年6月10日，原告荣融公司因不服支付简剑2020年度的销售提成工资65000元的裁决，向本院提起诉讼。另查明：1.原、被告双方均认可原告荣融公司制定的《销售提成管理制度》，第四条总体销售提成（总提）计提及发放规定，营销总监四个亿以下按照0.02%计算、4-4.6亿元按照0.07%计算；达到年度销售目标，年度考核结束后的次月，按任务完成标准计提和发放年度销售提成，年度销售提成部分参照置业顾问的“631模式”即签约发放60%，回款发放30%，预留10%到交房后发放。2.2020年1月-2020年12月，原告荣融公司紫御山水项目商品房网签总金额为437432090.85元，共712户，2021年1月至3月9日，原告荣融公司紫御山水项目商品房网签总金额为98486726元，共158户。2020年1月-2021年3月9日，中国农业银行股份有限公司桑植县支行放贷总金额10116.5万元，共230户;中国工商银行股份有限公司桑植支行放贷总金额3016.9万元，共65户；中国邮政储蓄银行股份有限公司桑植县支行放贷总金额8125.5万元，共199户；中国建设银行股份有限公司桑植支行放贷总金额2689万元，共96户；中国银行股份有限公司桑植支行放贷总金额3044万元，共73户。本院认为，原告荣融公司与被告简剑之间存在劳动合同关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。对于简剑在仲裁中主张的要求确认双方存在劳动关系，荣融公司支付双倍工资及经济补偿金的请求，仲裁委员会业已裁决双方2019年9月至2021年3月之间存在劳动关系；不予支持简剑要求荣融公司支付未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系1个月工资经济补偿金的仲裁请求，原、被告对此均未提起诉讼，故本院予以确认，在本案中不再予以评判。根据诉辩意见，本案的争议焦点为被告主张的65000元销售提成工资条件是否成就。本院认为，销售提成属于劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件应通过双方约定来实施。根据本案《销售提成管理制度》规定，结合被告的工作岗位、任职期间及原告公司的网签总额，可以确定2020年度销售提成金额为106202元（4亿元×0.02%+3743.209085万元×0.07%）。该销售提成部分按照“631模式”即签约发放60%，回款发放30%，预留10%到交房后发放。对于第一部分即签约后发放的63721元，其发放条件明显成就；其中第二部分即回款后发放的30%，现绝大部分已经成就发放条件，可结合各银行已放贷客户签约总金额在2020年度签约总金额中的占比计算原告应支付提成金额。通过对前述两部分提成金额的估算，现简剑要求的65000元明显未超过原告公司应支付的销售提成金额，故本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告湖南荣融房地产开发有限公司与被告简剑在2019年9月至2021年3月期间存在劳动关系；二、原告湖南荣融房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付被告简剑业绩提成工资65000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告湖南荣融房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员  陈 勇二〇二一年七月二十一日法官助理  梁 婷书 记 员  肖梓婵附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。