上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初13911号原告：赵明阳，男，1987年5月9日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：俞逸群，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：欧巴玩网络科技(四川)有限公司上海分公司，经营地上海市普陀区。负责人：丁勇升。委托诉讼代理人：罗子湄。第三人：欧巴玩网络科技(四川)有限公司，住所地中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1199号3栋29层2904号。法定代表人：向章德。委托诉讼代理人：罗子湄。原告赵明阳与被告欧巴玩网络科技(四川)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加第三人欧巴玩网络科技(四川)有限公司，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵明阳及其委托诉讼代理人俞逸群、被告欧巴玩网络科技(四川)有限公司上海分公司及第三人欧巴玩网络科技(四川)有限公司的共同委托诉讼代理人罗子湄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵明阳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年11月1日至2020年1月31日期间加班打车报销款人民币3822元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2020年1月1日至劳动合同结束期间的工资差额190703元；3、判令被告支付原告2019年2月26日至2020年1月31日期间超时加班工资217537元；4、判令被告支付原告2019年2月26日至2020年1月31日期间双休日加班工资174030元；5、判令被告支付原告2019年2月26日至2020年1月31日期间年终奖23000元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月26日，原告进入被告处担任策划(数值)工作，双方签订劳动合同。2019年5月20日，双方更换了一份限期自2019年5月20日起至2022年5月19日止的劳动合同，约定原告工资为每月23000元，于每月10日发薪，但2020年2月16日，被告未经原告同意欠发薪资。故为维护原告的合法权益诉至法院，请求判如所请。被告欧巴玩网络科技(四川)有限公司上海分公司辩称，首先，被告从未承诺支付加班员工交通报销，公司系基于人性化管理，给予晚归员工交通补贴，是不定期的福利，而不是义务，故不能被认定为员工的固定或者强制性劳动报酬，亦不能以被告给予交通补贴推定员工存在加班；其次，关于工资差额，2020年1月22日至同年2月3日期间系放假，1月份的工资被告已按照原告正常出勤天数折算发放，不存在加班费；2020年2月因疫情原因，为了响应国家号召，被告未复工，且已按照基本工资标准发放原告2月工资；2020年3月及4月的生活费同意按照仲裁裁决执行；再者，关于工作日和休息日加班费，原、被告双方签订的劳动合同中已明确约定了加班工资，并且被告公司对员工加班系采取审批制度，劳动合同对此亦有明确约定，该制度原告是知晓的，故不能仅因其单方面主张及公司曾给予交通费补贴就认定原告存在加班；原告未经加班审批滞留于公司不可被视为加班；最后，关于年终奖，劳动合同及公司规章制度中并没有书面约定或承诺发放年终奖，这是被告自主决定的范畴；年终奖并非工资的固定组成部分，被告可根据公司当年的运营情况及员工的表现来自主决定。综上，被告不同意原告全部诉讼请求。第三人欧巴玩网络科技(四川)有限公司辩称，同意被告的答辩意见。本案经审理认定事实如下：原、被告双方签订有期限自2019年5月20日起至2022年5月19日止的固定期限劳动合同，该合同约定原告从事策划(数值)，每月工资基本工资2300元，加班工资8050元，岗位工资8050元，绩效奖金4600元(绩效考核奖励根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照甲方内部薪酬管理办法考核确定)；此外，被告可根据发展情况及原告个人的工作情况或实际支出，向乙方支付或报销福利待遇、住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。2020年春节放假后被告因新冠肺炎疫情影响停产停业。2020年7月24日，被告为原告办理了退工手续。另查明，2019年3月至同年4月期间，案外人四川毛球数据科技有限公司上海分公司为原告缴纳了个人得税。2019年5月起，由被告为原告缴纳个人所得税。2020年3月12日，被告向原告支付了2020年1月工资12489.92元及2020年2月工资353.95元；2020年4月2日，被告向原告支付了2020年2月工资1667.05元；2020年4月27日，被告支付了原告2020年3月工资1788.5元。2020年4月9日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付报销款、工资差额、超时加班工资、双休日加班工资及年终奖等费用。2020年6月1日，该会作出普劳人仲(2020)办字第393号裁决书，裁决：一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2020年1月1日至2020年4月28日期间工资差额21240.23元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2019年11月1日至2019年12月31日期间报销款3341元；三、对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。又查明，四川毛球数据科技集团有限公司系本案第三人欧巴玩网络科技(四川)有限公司的股东之一，其住所地为中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1199号3栋29层2902号，而第三人的住所地为中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1199号3栋29层2904号。此外，四川毛球数据科技有限公司上海分公司的工商企业年报显示，其经营地系在本市金沙江路XXX号XXX室，而原告经营地则是在本市金沙江路XXX号XXX室。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、被告提供的银行业务回单等证据予以佐证，本院予以确认。审理中，原告提供：一、招商银行交易记录，证明被告于2019年7月1日、2019年7月17日、2019年8月19日、2019年8月28日、2019年9月18日、2019年10月29日、2019年11月18日及2019年11月29日分别向原告报销车费1968元、2158元、1726元、1039元、133元、1453元、1775元及1775元；二、打车记录，证明原告平时加班至晚上22点以后打车回家的情况；三、钉钉截图及微信聊天记录，证明被告处有对加班人员报销车费的制度，同时还证明被告强制员工加班，故原告存在平时超时加班及休息日加班的事实。其中，微信聊天记录部分内容记载：2019年5月16日，毛球科技公司上海分公司行政部发布《通知》，内容为：“从2019年5月13日开始游戏部门实行打车费报销制，即每日加班晚于22点以后的打车费申请实报实销，于每月的13号和28号进行统一报销，加班的时间需和钉钉打卡的时间一致，特此公告”；2019年11月4日“windy-毛球科技行政王云云”发布毛球科技公司上海分公司《关于钉钉考勤打卡的通知》，该通知内容为：钉钉考勤打卡原则上不得以任何理由不打卡，每月有两次补打卡机会，每次需在钉钉考勤管理-补卡申请中完成补卡手续。超过2次以上，按照每次10元扣除工资，补卡手续的有效时间为发生事件的当月考勤核算截止日；2020年“布赖恩大大”：@所有人明天周五对外第二轮玩家测试，周六正常上班，有考勤。过年春节放假安排，1月22日~2月1日总计11天，其中1月22日~1月30日公司正常放假1月31日跟1月11日(这周六)，2月1日跟2月2日，给大家安排了2日调换，方便大家春节买票过年……；2020年2月15日“毛球科技行政王云云”：@所有人目前大家手上如果有待报销的发票，有电子发票就把电子发票发我微信一下，没有电子发票的就拍个照片发我一下，我这边需要做个统计，谢谢配合。如果目前发票没有在手上的，可以看下打车记录，截图给我即可，另外这个发票是不含12月13日和12月28日报销上交的，因为交过的已经汇总好了，别重复提交了哈。被告对上述银行明细及聊天记录真实性认可，但认为微信聊天内容无法证明原告加班的事实，报销车费是福利，不是固定费用；对打车记录认为与本案无关。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告主张2019年11月1日至2020年1月31日期间的车费报销款，根据被告发布的《通知》规定，游戏部门员工每日加班晚于22点以后的打车费可以申请实报实销，于每月的13号和28号进行统一报销。现，原告提供的微信截图内容显示，被告已确认“赵明阳，12月13日报销金额2095元，12月28日报销金额1246元”，且仲裁阶段被告也表态愿意支付原告2019年11月1日至2019年12月31日期间的报销款3341元，故其再予以反悔，缺乏依据，本院不予支持。至于原告主张除上述被告已确认同意报销的车费外，其还于2019年12月26日、12月27日及2020年1月8日因加班分别产生车费135元、166元及180元，被告亦应给予报销，并提供出租车订单及车费明细予以佐证，被告虽不予认可，但未能提供证据加以反驳，故本院予以采纳。因此，对原告要求被告支付上述日期的481元车费报销款，本院予以支持。关于原告主张的工资差额，本院认为，根据被告提供的《来沪人员招退工登记情况》记载，被告实际于2020年7月24日已为原告办理退工手续，故双方劳动关系应于当日解除，原告再要求被告支付2020年7月24日之后的工资，缺乏依据，本院不予支持。对原告诉称双方劳动关系应于2020年9月25日解除，但缺乏相应证据予以证明，本院不予采信。至于原告主张2020年1月至同年7月24日期间的工资差额，经查2020年1月原告正常为被告工作至21日，22日及23日系被告照顾员工春节回家过年提前安排的放假，24日至30日则系法定假日及换休日，故被告应当正常发放原告上述期间的工资。2020年1月31日至同年2月2日期间，因受新冠肺炎疫情影响，国务院办公厅发布了延长春节假期的通知。嗣后，上海市人民政府为应对疫情防控采取延迟复工措施，要求除特殊行业外，各类企业不早于2月9日复工。因此，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，被告亦应正常发放原告上述期间的工资。2020年2月10日起，被告因生产经营困难停工停产，原告未再向被告提供劳动，故根据规定企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。因此，原告2020年2月10日至同年3月9日期间的工资应按照原工资待遇标准支付。2020年3月10日之后，仲裁裁决被告按本市最低工资标准的80%发放原告生活费，被告并无异议，故本院予以支持。综上，经核算，被告应支付原告2020年1月至2020年7月24日期间工资差额44920.91元。对于原告主张2019年2月26日至2020年1月31日期间平时超时加班工资及双休日加班工资。本院认为，首先，根据原、被告双方的庭审陈述，其均确认原告在职期间正常工作时间为10时至21时，同时结合被告处关于“每日加班晚于22点以后的打车费可以申请实报实销”之规定以及被告实际已给予被告报销交通费的情况，可以证明原告在职期间确实存在平时超时加班的事实，故被告应当支付原告超时加班工资。具体金额，本院根据原告提供的打车记录及其平时正常上下班作息时间，并扣除合理的用餐时间后，认定原告2019年2月26日至2020年1月31日期间共计存在461.5小时的超时加班，故被告应当支付原告平时超时加班工资41176.94元。其次，关于休息日加班。被告认可其公司会根据需要安排员工周六加班，但否认每个周六都存在加班。对此本院认为，被告作为用人单位，理应掌握员工相关考勤情况的资料备查，其拒不提供的，应承担不利的诉讼后果，故本院采信原告提供的钉钉考勤记录及微信聊天记录。据此，在扣除合理的用餐时间后，经核算，本院认定原告存在316.5小时的休息日加班工资，故被告应当支付原告休息日加班工资37652.59元。上述两项加班费合计78829.53元。现，根据原、被告双方所签劳动合同的约定，其中已明确被告每月发放给原告的工资中包含有8050元的加班工资，该约定系原、被告真实意思的表示，并不违反法律强制性规定，故应为有效。因此，2019年2月26日至2020年1月期间原告实际已领取加班工资88550元，远超于被告应当向原告发放的金额，故原告再主张双休日及平时超时加班费，缺乏依据，本院不予支持。对被告辩称，原、被告系于2019年5月20日方才建立劳动关系，故2019年5月20日之前原告的请求均与被告无关。本院认为，本案原、被告虽系于2019年5月20日签订了书面的劳动合同，但根据原告所提供的微信聊天内容分析，其实际于2019年2月26日就已被纳入被告的工作管理群内，并接受被告的用工管理，期间原告的工资虽系案外人四川毛球数据科技有限公司上海分公司发放，但鉴于四川毛球数据科技有限公司上海分公司与被告的实际经营地均系在本市金沙江路XXX号XXX-XXX室，且两家公司之间又存在关联关系，2019年2月26日至2020年1月期间原告的工作地点、工作内容亦自始未发生任何的变化，故原告认为四川毛球数据科技有限公司上海分公司与被告系两块牌子一套班子的经营模式，具有合理性依据。因此，被告主张2019年5月20日之前其与原告并不存在任何的用工关系，故不应承担原告上述期间的诉讼请求，缺乏依据，本院不予采纳。对于原告主张2019年2月26日至2020年1月期间的年终奖。本院认为，工资是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可以分为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。其中，奖金是固定薪酬之外，企业为激励员工，根据企业绩效及员工表现支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。劳动法规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方案和工资水平。因此，对于奖金的发放，首先应当按照劳动合同的约定；劳动合同中没有约定的，应当根据用人单位制定的规章制度或者薪酬制度确定；如果对于奖金既无合同约定，也无制度规定，其发放与否以及具体发放的标准、发放条件，用人单位就有相应的自主权。本案中，根据原、被告签订的书面劳动合同，其中并无年终奖金的约定，同时原告也未举证证明被告处有相应的奖金发放制度，因此，现被告辩称其系受新冠肺炎疫情影响的实际情况，公司一直处于停工停产状态，决定不放原告上述期间的年终奖金，并无不妥，该决定属于用人单位用工自主的范畴，本院应予支持。上述付款义务，因被告系分支机构，无法独立承担民事责任，故应由第三人负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、第三人欧巴玩网络科技(四川)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵明阳2019年11月1日至2020年1月31日期间的报销款人民币3822元；二、第三人欧巴玩网络科技(四川)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵明阳2020年1月1日至2020年7月24日期间的工资差额人民币44920.91元；三、对原告赵明阳要求被告欧巴玩网络科技(四川)有限公司上海分公司支付2019年2月26日至2020年1月31日期间超时加班工资人民币217537元的诉讼请求不予支持；四、对原告赵明阳要求被告欧巴玩网络科技(四川)有限公司上海分公司支付2019年2月26日至2020年1月31日期间双休日加班工资人民币174030元的诉讼请求不予支持；五、对原告赵明阳要求被告欧巴玩网络科技(四川)有限公司上海分公司支付2019年2月26日至2020年1月31日期间年终奖人民币23000元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告欧巴玩网络科技(四川)有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧法官助理  朱慧琴书 记 员  张轩祎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。