重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院   民事判决书                                                    （2021）渝0241民初1853号      原告：李帮才，男，1966年7月8日生，土家族，住重庆市秀山土家族苗族自治县。   委托诉讼代理人：姚燕华，重庆泽贤律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张怀文，重庆泽贤律师事务所律师。   被告：重庆市秀山三润矿业有限公司。住所地：重庆市秀山县溶溪镇。统一社会信用代码：91500241709426551W。   法定代表人：陈众淦，该公司董事长。   委托诉讼代理人：谭仕刚，重庆春雨律师事务所律师。   委托诉讼代理人：孟仕文，男，1968年1月25日出生，土家族，住重庆市秀山土家族苗族自治县。   原告李帮才诉被告重庆市秀山三润矿业有限公司（以下简称三润矿业）工伤保险待遇纠纷一案，2021年4月16日秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出秀劳人仲案字﹝2021﹞第105号仲裁裁决书，原告李帮才不服该裁决书于2021年4月25日起诉至本院，被告三润矿业也不服该裁决书于2021年4月29日诉至本院，本院受理两案件后，于2021年5月10日作出（2021）渝0241民初1952号民事裁定，终结了该案，并入本案审理。由本院审判员傅红适用简易程序于2021年6月9日公开开庭进行了审理，原告李帮才的委托诉讼代理人姚艳华、张怀文，被告三润矿业的委托诉讼代理人谭仕刚、孟仕文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告李帮才向本院起诉请求：1、请求人民法院依法判令被告支付原告护理费50880元；2、请求人民法院依法判令被告支付原告住宿费2100元、交通费2908元;3、请求人民法院依法判令被告支付原告应发未发工资141296.4元。事实和理由：2012年6月至2014年12月，原告在被告处从事采矿工作，2016年11月14日经重庆市南岸区职业病诊断鉴定委员会诊断为职业性矽肺壹期，2017年2月14日被重庆市秀山县人力资源和社会保障局认定原告的矽肺一期属于工伤，2017年10月17日经重庆市秀山县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。此后，原告病情加重，2020年5月8月，原告所受伤害经重庆市职业病防治院诊断为职业性矽肺贰期，被告对此提出异议，2020年8月6日又经重庆市南岸区职业病诊断鉴定委员会鉴定得到同样结论，即职业性矽肺貳期，2020年9月20日，秀山劳动能力鉴定委员作出秀山劳复鉴字[2020]96号复查鉴定结论为伤残肆级，无生活自理障碍。原告为治疗病情，于2020年1月2日至1月12日在秀山县溶溪镇中心卫生院住院10天，1月26日至2月5日住  院10天，4月17日至5月9日在重庆市第六人民医院(重庆市职业病防治院)住院22天，5月17日至5月24日在秀山县溶溪镇中心卫生院住院7天，6月19日至7月14日在重庆市第六人民医院(重庆市职业病防治院)住院25天，7月30日至8月5日在秀山县溶溪镇中心卫生院住院6天，8月17日至8月22日秀山县溶溪镇中心卫生院住院5天，9月10日至9月30日在重庆医药高等专科学校附属第一医院住院20天，11月4日至11月27日在在重庆医药高等专科学校附属第一医院住院23天，12月19日至12月26日秀山县溶溪镇中心卫生院住院7天，12月29日至2021年1月16在重庆医药高等专科学校附属第一医院住院18天，一共住院153天。另，原告在被诊断为职业病后至今没有与被告解除劳动关系。原告认为其损失应包括:1护理费50880元(424天×120元/天)、2住宿费2100元、交通费2908元；3应发未发工资141296.4元(7476元×60%×70%×45个月)。  原告于2021年3月16日向秀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月16日作出秀劳人仲字(2021)105号仲裁裁决，该裁决裁决由被告仅支付原告住院期间护理费18360元、交通费1434元、住宿费1080元、应发未发工资15835元，原告对该仲裁各项栽决以及裁决所依据的工资标准和计算天数等不服。基于以上事实和理由，现原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。   被告三润矿业答辩称：一、原告请求支付护理费50880元的诉讼请求既无事实依据也无法律依据，依法不应得到支持。首先，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条第五项之规定，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付，故原告请求答辩人支付护理费无法律依据。2021年1月8日重庆市劳动能力鉴定委员会作出的渝劳再鉴字[2020]797号复查鉴定结论书显示，鉴定结论为无生活自理障碍，故原告的工伤伤情并不存在护理依赖，原告请求答辩人支付护理费无事实依据。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告的伤情经鉴定并无生活自理障碍，且原告的伤情确定的停工留薪期已过，原告无权要求被告支付护理费。最后，即使原告有权请求支付住院期间的护理费，原告请求支付护理费的标准也无事实及法律依据，依法不应得到支持。2020年原告为治疗职业病分4次在重庆住院治疗共108天，原告请求按424天计算护理费无事实依据，且根据答辩人的相关规定，工伤职工住院期间的护理费应为40元/天，原告请求按120元/天的标准计算护理费缺乏法律依据。二、原告请求答辩人支付住宿费2100元、交通费2908元的诉讼请求不应得到支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，原告的停工留薪期已过，仍需治疗应继续享受工伤医疗待遇，应由工伤保险基金支付相关的工伤医疗待遇。故原告无权请求答辩人支付其住宿费及交通费，且，原告在重庆市第六人民医院治疗期间系住院治疗，不应产生有住宿费，原告请求支付住宿费无事实依据。三、原告请求答辩人支付应发未发工资141296.4元的诉讼请求既无事实依据也无法律依据，依法不应得到支持。首先，原告从2014年12月8日至今未到答辩人处报到上班，也未给答辩人提供过任何劳动，答辩人并不存在欠付原告工资的情形，原告请求答辩人支付应发未发工资既无事实依据也无法律依据。其次，秀山土家族苗族自治县人民法院作出的(2018)渝0241民初1号民事判决书，已判决答辩人向原告支付停工留薪期工资9315元，并且答辩人已经履行了该生效判决确定的义务。另，原告未能提供重庆市劳动能力鉴定委员会是否需要延长停工留薪期的确认意见，答辩人也不存在欠付原告停工留薪期工资未发的行为。故原告请求答辩人支付其应发未发工资既无事实依据也无法律依据，依法不应得到支持。四、原告诉称的事实和理由与客观事实严重不符，且不能成为支持其诉讼请求的理由。体现在：1、原告称“2016年11月14日经重庆市秀山县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级”不是事实。事实上，原告在2016年11月14日被重庆市南岸区职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业性矽肺壹期，在2017年10月17日被秀山县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，无生活自理障碍。2、原告称为治疗病情，在秀山县溶溪镇中心卫生院住院治疗不是事实。事实上，根据《工伤保险条例》第三十条  及《重庆市工伤保险实施办法》第二十八条之规定，职工治疗工伤应该在定点的医疗机构就医，答辩人对原告在秀山县溶溪镇中心卫生院住院治疗并不知情。综上所述，答辩人认为:原告的各项诉讼请求均不能成其诉称的事实与客观事实严重不符，且不能作为支持其诉讼请求的依据，依法应予驳回，请法庭依法公正裁决。   经审理查明，原告李帮才于2012年6月进入被告处上班，从事井下采矿作业，工种属粉尘作业，双方签订有劳动合同，被告已经为原告购买工伤保险。2015年3月13日，原告经重庆市职业病防治院诊断为矽肺壹期。2016年7月18日，重庆市职业病防治院再一次诊断原告为矽肺壹期，2016年11月14日，被告对上述诊断不服，申请重庆市南岸区职业病诊断委员会作出鉴定，结论为职业性矽肺壹期。2017年2月14日，秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局作出认定秀山人社伤险认字〔2017〕4号工伤决定书，认定原告于2016年11月14日受到的伤害属于工伤，2017年10月17日原告的病情经秀山县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，无生活自理障碍。后原告病情加重，2020年5月8月，原告所受伤害经重庆市职业病防治院诊断为职业性矽肺贰期，被告对此提出异议，2020年8月6日经重庆市南岸区职业病诊断鉴定委员会鉴定仍为矽肺貳期，2020年9月20日，秀山土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员作出秀山劳复鉴字[2020]96号复查鉴定，结论为原告为伤残肆级，无生活自理障碍。原告为治疗病情，于2020年1月2日至1月12日在秀山县溶溪镇中心卫生院住院10天，1月26日至2月5日在秀山县溶溪镇中心卫生院住院10天，4月17日至5月9日在重庆市第六人民医院(重庆市职业病防治院)住院22天，5月17日至5月24日在秀山县溶溪镇中心卫生院住院7天，6月19日至7月14日在重庆市第六人民医院(重庆市职业病防治院)住院25天，7月30日至8月5日在秀山县溶溪镇中心卫生院住院6天，8月17日至8月22日在秀山县溶溪镇中心卫生院住院5天，9月10日至9月30日在重庆医药高等专科学校附属第一医院住院20天，11月4日至11月27日在在重庆医药高等专科学校附属第一医院住院23天，12月19日至12月26日秀山县溶溪镇中心卫生院住院7天，12月29日至2021年1月16在重庆医药高等专科学校附属第一医院住院18天，合计住院153天。因原告被评定为伤残肆级，2020年10月原告开始按月领取伤残津贴。   2018年原告李帮才向本院提取诉讼，本院作出（2018）渝0241民初1号判决，判决被告三润矿业支付李帮才住院期间护理费、停工留薪期工资（3个月）等合计10515元；2019年原告李帮才再次起诉至本院，本院作出（2019）渝0241民初469号民事判决，判决三润矿业支付李帮才住院期间护理费7400元、交通食宿费1405元，该判决作出后原、被告均不服上诉至重庆市第四中级人民法院，重庆市第四中级人民法院审理后作出（2019）渝04民终949号判决，驳回上诉维持原判。   2021年，原告李帮才向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年4月16日该委员会作出秀劳人仲案字﹝2021﹞第105号仲裁裁决书，裁决三润矿业支付李帮才住院期间护理费18360元、交通费1434元、住宿费1080元、应发未发工资（住院期间）15835.5元，原告李帮才不服该裁决书于2021年4月25日起诉至本院，本院以本案予以受理。被告三润矿业也不服该裁决书于2021年4月29日诉至本院，请求判决其不支付李帮才任何费用，本院以（2021）渝0241民初1952号案件予以受理后，于2021年5月10日作出（2021）渝0241民初1952号民事裁定，终结了该案，并入本案审理。   本院认为，本案中原、被告之间建立劳动关系，被告三润矿业已经依法为原告购买了工伤保险，原告经诊断患上职业病，并且经秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤，其相关的工伤保险待遇，部分应由工伤保险基金予以核定和支付，工伤保险基金不予支付的费用才应由用人单位承担，本案中原告与被告并未解除劳动关系，根据《重庆市工伤保险实施办法》 第十条之规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。”，结合本案中原告的诉讼请求，其请求住院期间护理费、交通食宿费应由被告支付，应发未发工资在后文中评述。   关于护理费，李帮才请求的护理费中，住院期间护理费应由用人单位三润矿业支付，其余部分无法律依据，不应支持。原告的实际住院时间为153天，本院按照每天120元的标准，支持原告护理费18360元。关于交通费和住宿费，工伤保险基金支付的是市外就医产生的交通食宿费，本案原告请求的是市内就医产生的交通食宿费，工伤保险基金不承担，考虑到秀山距离重庆主城较远，原告前往主城治疗工伤系客观事实，因此该项费用应由用人单位承担，结合原告提交的票据及病历，与其治疗工伤以及进行职业病鉴定等与本案有关联的住宿费票据金额合计为1080元，交通费票据金额合计为1640元，因此本院支持原告交通食宿费合计2720元。原告提供的票据中，往返秀山县城至溶溪镇之间的交通费票据仅有8张10元面额的定额发票盖有汽车运输公司发票专用章，本院在前文中予以了支持；其提交的其他的票据或与原告就医或诊断时间不符，或无公章，不能证明与本案具有关联性，碍难支持。   关于原告主张的2017年2月14日至2020年10月期间应发未发工资（即停工留薪期满至第一次领取伤残津贴之日期间的病假工资），《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和实施办法的规定享受伤残待遇。”，原告的该项请求实际 为生活津贴，本案中原告李帮才受工伤后一直未能上班，2016年11月14日被诊断为矽肺壹期，至2017年2月13日停工留薪期满，停工留薪期3个月的工资已经发放，2017年10月17日作出劳动能力鉴定评定了伤残等级，因此2017年2月14日至2017年10月17日期间被告三润矿业应按月发放原告相关病假待遇，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条之规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；······。”，其待遇计算标准应为3105元/月×60%（原告在2017年时连续工龄不满10年）=1863元/月，2017年2月14日至2017年10月17日期间合计为8.5个月（生活津贴系按月计发，不足半月的按半月计算），计算为1863元/月=15835.5元。原告主张的其他期间的工资待遇（包括第二次因病情加重再次作出诊断和劳动能力鉴定期间），因本案被告已经为原告缴纳了工伤保险，原告李帮才已经从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和实施办法的规定享受伤残待遇，原告的该部分主张于法无据，本院碍难支持。综上，原告在本案中能得到支持的费用为护理费18360元、交通食宿费2720元、应发未发工资（生活津贴）15835.5元，合计36915.5元。     综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第六十四条， 参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条之规定，判决如下：   一、被告重庆市秀山三润矿业有限公司在本判决生效后十日内支付原告李帮才护理费18360元、交通食宿费2720元、应发未发工资（生活津贴）15835.5元，合计36915.5元。   二、被告重庆市秀山三润矿业有限公司无需支付原告李帮才其他费用。   如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市秀山三润矿业有限公司负担。   如不服本判决。可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。上诉期满后七日内为提交上诉案件受理费的，案自动撤回上诉处理。双方当时人字法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。         审 判 员  傅 红                                                            二〇二一年七月十四日                                                      书 记 员  彭 奕          1