-1-江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0481民初1061号原告：邹任元，男，1977年1月23日出生，汉族，江西省瑞昌市人，住江西省九江市八里湖新区。被告：江西江州联合造船有限责任公司，住所地：江西省瑞昌市码头镇下巢湖。统一社会信用代码：913604007758634934。法定代表人：汪三龙，该公司负责人。委托诉讼代理人：徐凯，该公司法务。原告邹任元与被告江西江州联合造船有限责任公司（以下简称江州造船公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹任元、被告江州造船公司委托诉讼代理人徐凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹任元向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2015年9月至2018年8月工资、绩效、降温费、餐费、交通费合计398,971.02元；2．判令被告支付原告2018年9月至2019年2月工资40,000元；3．判令被告立即支付原告2018年9月至2019年2月合计6个月的绩效40,000元；4．判令被告立即为原告补缴2015年9月至2019年2月社会保险费100,800元；5．判令被告为原告补交或支付原告-2-2015年9月至2019年2月的医保37,800元；6．判令被告支付经济补偿金119,742.76元；7．本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2015年8月26日进入被告江州联合造船公司工作，任技术中心主任。自2015年9月至2019年2月，被告开始拖欠原告工资、绩效、降温费、餐费、交通费等，自2015年9月至2019年2月被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告诉至法院，提出上述诉讼请求。被告江州造船公司答辩称：1．原告在公司支取了备用金61,000元；2．原告的2018年9月至2019年2月的工资已经全额发放；3．原告诉请的绩效要根据公司的效益来发放，并不是一定有的；4．被告没有给原告缴纳社保的原因是因原告之前在其他公司办理了失业保险，原告陈述其不需要再办理医保社保；5．原告的经济补偿金的诉请不符合规定，原告的离职手续没有办理完结，不应当支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：2015年8月至2019年2月期间，原告邹任元在被告江州造船公司处就职，担任技术中心主任。经被告处财务进行核算，被告于2015年8月至2018年8月未向原告支付的工资、降温费、工作餐等各项费用合计398,971.02元。2015年8月至2019年2月被告未为原告缴纳各项社会保险。2015年8月26日，原告与被告签订《劳动合同书》补充条款，上面约定的原告的绩效工资为每年80,000元，按照年度考核情况计发。2015年11月至2019年12月期间，原告向被告支取备用金61,000元，其中工资-3-冲抵1,500元，其余支取备用金尚未返还。2019年2月20日，原告因被告拖欠工资及未交纳社保及医保向被告提出离职，2019年12月12日，被告向原告发出解除（终止）劳动关系通知书。另查，原告自2008年2月至2015年8月期间在南通明德重工有限公司处工作，2018年8月8日，原告与南通明德重工有限公司解除劳动关系，并办理失业保险手续，领取自2015年9月至2016年10月期间的失业保险金。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告邹任元于2015年8月至2019年2月与被告江州造船公司处就职，与被告签订了劳动合同，被告江州造船公司应当按照劳动合同的约定，向原告支付工资，原告提供的2015年8月至2018年8月期间的未付工资明细是由被告财务处提供，被告辩称不是最终结算金额，未提供相应证据证明，对被告的辩称本院不予支持，被告应向原告支付2015年9月至2019年2月期间的工资398,971.02元，因原告支取公司备用金59,500元，予以相应扣减，则被告还应向原告支付工资为339,471元。原告对2018年10月至2019年2月的工资的主张予以放弃，本院予以确认。关于原告主张的2018年9月至2019年2月期间的绩效40,000元，根据原告提供的与被告的劳动合同补充条款，原告的绩效工资为每年80,000元，按照年度考核情况计发，被告辩称劳动者的绩效应当按照公司效益进行发放，公司的绩效考核情况应由用人单位承担举证责任，被告应提供证据证明原告的考核情况，否则应承担举证不能的不利后果。对被告的辩称，本院不予支持，被告应当向原告支-4-付2018年9月至2019年2月期间的半年的绩效为40,000元。关于原告主张的经济补偿金的问题，根据法律规定，用人单位未及时足额发放劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为上一年度平均工资，在单位工作每满一年支付一个月工资，根据原告提交的劳动补充合同，原告每月应发放的工资为10,000元，年度绩效80,000元，被告应向原告支付的经济补偿金为58,333元（计算公式：3.5月×16,666元）。关于原告诉请要求被告为原告补缴2015年9月至2019年2月社保、医保的问题。本院认为，依照法律规定，用人单位应当为职工交纳社会保险费用，被告抗辩原告已领取失业保险金不能成为其不为职工交纳社会保险费用的理由。本院对原告的该诉讼请求予以支持。但交纳社会保险的工资水平应由社会保险经办机构依法确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告江西江州联合造船有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告邹任元工资及其他各项费用339,471元，2018年9月至2019年2月期间绩效40,000元，经济补偿金58,333元，合计437,804元；二、限被告江西江州联合造船有限责任公司于本判决生效后十日内为原告邹任元办理应交未交的社会保险补交手续，补交期间自2015年9月至2019年2月，补交金额根据原告邹任元的工资水平由社会保险经办机构依法确认，应由-5-原告邹任元个人负担的部分由原告邹任元个人负担；三、驳回原告邹任元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西江州联合造船有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，连同上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长  沈 玉人民陪审员  刘远金人民陪审员  聂训湛二〇二一年七月二十一日书 记 员  叶美玉-1-江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0481民初1061号原告：邹任元，男，1977年1月23日出生，汉族，江西省瑞昌市人，住江西省九江市八里湖新区。被告：江西江州联合造船有限责任公司，住所地：江西省瑞昌市码头镇下巢湖。统一社会信用代码：913604007758634934。法定代表人：汪三龙，该公司负责人。委托诉讼代理人：徐凯，该公司法务。原告邹任元与被告江西江州联合造船有限责任公司（以下简称江州造船公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹任元、被告江州造船公司委托诉讼代理人徐凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹任元向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2015年9月至2018年8月工资、绩效、降温费、餐费、交通费合计398,971.02元；2．判令被告支付原告2018年9月至2019年2月工资40,000元；3．判令被告立即支付原告2018年9月至2019年2月合计6个月的绩效40,000元；4．判令被告立即为原告补缴2015年9月至2019年2月社会保险费100,800元；5．判令被告为原告补交或支付原告-2-2015年9月至2019年2月的医保37,800元；6．判令被告支付经济补偿金119,742.76元；7．本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2015年8月26日进入被告江州联合造船公司工作，任技术中心主任。自2015年9月至2019年2月，被告开始拖欠原告工资、绩效、降温费、餐费、交通费等，自2015年9月至2019年2月被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告诉至法院，提出上述诉讼请求。被告江州造船公司答辩称：1．原告在公司支取了备用金61,000元；2．原告的2018年9月至2019年2月的工资已经全额发放；3．原告诉请的绩效要根据公司的效益来发放，并不是一定有的；4．被告没有给原告缴纳社保的原因是因原告之前在其他公司办理了失业保险，原告陈述其不需要再办理医保社保；5．原告的经济补偿金的诉请不符合规定，原告的离职手续没有办理完结，不应当支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：2015年8月至2019年2月期间，原告邹任元在被告江州造船公司处就职，担任技术中心主任。经被告处财务进行核算，被告于2015年8月至2018年8月未向原告支付的工资、降温费、工作餐等各项费用合计398,971.02元。2015年8月至2019年2月被告未为原告缴纳各项社会保险。2015年8月26日，原告与被告签订《劳动合同书》补充条款，上面约定的原告的绩效工资为每年80,000元，按照年度考核情况计发。2015年11月至2019年12月期间，原告向被告支取备用金61,000元，其中工资-3-冲抵1,500元，其余支取备用金尚未返还。2019年2月20日，原告因被告拖欠工资及未交纳社保及医保向被告提出离职，2019年12月12日，被告向原告发出解除（终止）劳动关系通知书。另查，原告自2008年2月至2015年8月期间在南通明德重工有限公司处工作，2018年8月8日，原告与南通明德重工有限公司解除劳动关系，并办理失业保险手续，领取自2015年9月至2016年10月期间的失业保险金。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告邹任元于2015年8月至2019年2月与被告江州造船公司处就职，与被告签订了劳动合同，被告江州造船公司应当按照劳动合同的约定，向原告支付工资，原告提供的2015年8月至2018年8月期间的未付工资明细是由被告财务处提供，被告辩称不是最终结算金额，未提供相应证据证明，对被告的辩称本院不予支持，被告应向原告支付2015年9月至2019年2月期间的工资398,971.02元，因原告支取公司备用金59,500元，予以相应扣减，则被告还应向原告支付工资为339,471元。原告对2018年10月至2019年2月的工资的主张予以放弃，本院予以确认。关于原告主张的2018年9月至2019年2月期间的绩效40,000元，根据原告提供的与被告的劳动合同补充条款，原告的绩效工资为每年80,000元，按照年度考核情况计发，被告辩称劳动者的绩效应当按照公司效益进行发放，公司的绩效考核情况应由用人单位承担举证责任，被告应提供证据证明原告的考核情况，否则应承担举证不能的不利后果。对被告的辩称，本院不予支持，被告应当向原告支-4-付2018年9月至2019年2月期间的半年的绩效为40,000元。关于原告主张的经济补偿金的问题，根据法律规定，用人单位未及时足额发放劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为上一年度平均工资，在单位工作每满一年支付一个月工资，根据原告提交的劳动补充合同，原告每月应发放的工资为10,000元，年度绩效80,000元，被告应向原告支付的经济补偿金为58,333元（计算公式：3.5月×16,666元）。关于原告诉请要求被告为原告补缴2015年9月至2019年2月社保、医保的问题。本院认为，依照法律规定，用人单位应当为职工交纳社会保险费用，被告抗辩原告已领取失业保险金不能成为其不为职工交纳社会保险费用的理由。本院对原告的该诉讼请求予以支持。但交纳社会保险的工资水平应由社会保险经办机构依法确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告江西江州联合造船有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告邹任元工资及其他各项费用339,471元，2018年9月至2019年2月期间绩效40,000元，经济补偿金58,333元，合计437,804元；二、限被告江西江州联合造船有限责任公司于本判决生效后十日内为原告邹任元办理应交未交的社会保险补交手续，补交期间自2015年9月至2019年2月，补交金额根据原告邹任元的工资水平由社会保险经办机构依法确认，应由-5-原告邹任元个人负担的部分由原告邹任元个人负担；三、驳回原告邹任元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西江州联合造船有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，连同上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长  沈 玉人民陪审员  刘远金人民陪审员  聂训湛二〇二一年七月二十一日书 记 员  叶美玉