北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初18398号原告（被告）：闫玺凤，女，1990年6月30日出生，汉族，户籍地河北省张家口市宣化县。委托诉讼代理人：张小花，北京余庆唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晨瑜，北京余庆唐律师事务所实习律师。被告（原告）：北京云杉科技有限公司，住所地北京市东城区王府井大街88号1幢4层402。法定代表人：武晓丽，总经理。委托诉讼代理人：林凌，女，该公司人力资源经理。委托诉讼代理人：刘星，女，该公司人力资源经理。原告（被告）闫玺凤与被告（原告）北京云杉科技有限公司（以下简称云杉公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）闫玺凤之委托诉讼代理人张小花、李晨瑜，被告（原告）云杉公司之委托诉讼代理人林凌、刘星均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫玺凤向本院提出诉讼请求：1.判决云杉公司支付2019年3月1日至2020年6月19日期间税后工资差额168108元；2.判决云杉公司支付2019年6月1日至2020年6月19日期间延时加班（109小时）工资11566元；3.判决云杉公司支付2019年2月27日至2020年6月19日期间未休年休假工资37013元；4.判决云杉公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金80505元；5.判决云杉公司支付2019年6月1日至2020年6月19日休息日加班（29天）工资55520元；6.本案诉讼费由云杉公司负担。事实和理由：闫玺凤2019年2月17日入职北京云杉世界信息技术有限公司。2019年5月31日，劳动合同用人单位主体变更为云杉公司，原告被解除劳动关系前12个月平均工资为26835元。2019年3月1日至2020年6月19日，云杉公司无故拖欠原告工资168108元，未支付延时加班（104小时）工资11566元，未支付未休年休假（5天）工资37013元，未支付休息日加班（29天）工资55520元。2020年6月19日，云杉公司违法解除与闫玺凤的劳动合同，未支付赔偿金。经劳动仲裁前置程序，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会未全部支持闫玺凤的上述主张，故向法院提起诉讼。云杉公司辩称，闫玺凤在2020年1月至6月19日期间未到岗，故不应支付工资差额，亦不享受2020年未休年休假待遇，2019年未休年休假同意按国家规定执行；闫玺凤是外勤人员，不需要打卡记录考勤，故没有延时和休息日加班工资；云杉公司在2020年1月至2020年6月19日期间，多次要求其返岗工作，但其一直不予回应，云杉公司以严重违反规章制度与其解除劳动合同系合法解除。综上，云杉公司既不同意闫玺凤的诉讼请求，也不同意仲裁裁决，云杉公司向本院提出诉讼请求：1.判决云杉公司无需向闫玺凤支付2020年1月1日至2020年6月19日期间的工资差额91459.20元；2.判决云杉公司无需向闫玺凤支付2019年6月1日至2020年6月19日期间未休年休假工资6665.80元。事实和理由同答辩意见。针对云杉公司的诉讼请求，闫玺凤辩称，不同意其诉讼请求，坚持起诉意见。本院经审理认定事实如下：闫玺凤于2019年2月27日入职北京云杉世界信息技术有限公司，岗位为铁拳团队销售经理，执行标准工时制。月应发工资为15500/月，工资构成为：基本工资10000元/月、绩效奖金基数5000元/月、通讯补助200/月、交通补助300元/月。闫玺凤主张佣金绩效计算方法为：所带销售团队佣金金额的18%（2019年11月增加“所有履约金额以到账金额所述月核算绩效及佣金”条款）。2019年5月31日，闫玺凤、北京云杉世界信息技术有限公司及云杉公司签订劳动合同主体变更协议，约定：闫玺凤与北京云杉世界信息技术有限公司自2019年5月31日解除劳动关系，双方不存在任何纠纷和争议；闫玺凤与云杉公司建立劳动关系，由云杉公司承担原劳动合同中用人单位的全部权利义务，闫玺凤的工作年限计入在云杉公司的工作年限中。2020年6月19日，云杉公司解除了与闫玺凤的劳动合同关系。关于双方争议的工资差额，闫玺凤主张云杉公司拖欠的工资包括：绩效部分为2019年10月至2020年6月的绩效，每月5000元；佣金部分为2019年10月佣金11454.80元、2019年11月佣金13882.48元及2019年12月至2020年6月的佣金，按其估算每月12000计算；补贴部分为未按照劳动合同约定发放每月发放通讯补助200/月、交通补助300元/月、电脑补助100元/月。被告主张其绩效工资未予发放系因闫玺凤绩效考核未达标；佣金未予发放系云杉公司2019年10月发现闫玺凤引进的“那时花开公司”涉嫌欺诈云杉公司，云杉公司没有实际回款并已提起民事诉讼，故不应支付佣金。关于双方争议的加班工资。闫玺凤提供了2019年6月1日至2019年12月28日期间在非工作时间进行工作沟通和汇报，累计加班109小时、休息日加班29天的事实，云杉公司对此不予认可。关于双方争议的解除劳动合同，云杉公司提供邮件签收记录、微信聊天记录，证明云杉公司多次要求闫玺凤说明未到岗原因，并在2020年3月5日和6月11日要求其返岗的事实，并以此原因于2020年6月19日解除劳动合同；闫玺凤对聊天记录真实性认可，但表示未收到过返岗通知，闫玺凤提供了微信聊天记录，证明其在2020年3月11日至5月22日工作时间在微信群里自愿打卡，并非脱岗，闫玺凤自述2020年2月17日在京解除隔离，但未提供其后不能出入居住小区的证据。另查，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日就本案争议作出京东劳人仲字［2020］第2237号裁决书，裁决：1.云杉公司支付闫玺凤2019年10月、12月、2020年1月至6月19日工资差额91459.20元；2.云杉公司支付闫玺凤2019年6月1日至2020年6月19日期间未休4天年休假工资6665.80元；3.驳回闫玺凤其他申请请求。双方对上述裁决均不服，故诉至本院。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据劳动合同和云杉公司发放的工资条可以确定，闫玺凤的月薪标准为15600元（含通讯补助200/月、交通补助300元/月、电脑补助100元/月），故云杉公司应当根据闫玺凤实际出勤情况按照上述标准支付工资。闫玺凤自述2020年2月17日在京解除隔离，未提供不能返岗的证据。根据云杉公司提供的微信聊天记录，可以证明云杉公司在2020年2月3日要求员工返京执行疫情隔离政策，并在微信群打卡和提供隔离期间的证明材料，但闫玺凤并未执行公司决定。2020年3月5日，云杉公司告知其不能补充必要证明将按缺勤处理后，闫玺凤方于2020年3月10日至5月22日在微信工作群内间歇打卡共计36天，其后又未打卡，云杉公司于2020年6月11日再次要求其6月16日前返回公司，闫玺凤仍未执行。故应当按照闫玺凤实际出勤天数补足工资，具体数额本院依法核算。关于佣金部分，根据被告提供的《大客户销售经理佣金绩效制度》，佣金系根据云杉公司《大客户销售经理佣金绩效制度》发放，非固定薪资收入。员工离职佣金的发放条件为账期商户的订单已回清，因闫玺凤负责的“那时花开公司”业务发生民事纠纷，闫玺凤未提供该业务订单已回清的证据，故对闫玺凤要求的佣金部分，本院不予支持。关于加班工资部分，双方均确认闫玺凤不需要考勤打卡，闫玺凤仅以聊天记录时间证明加班事实，依据不足，本院亦不予支持。关于劳动合同解除，闫玺凤自2020年2月17日至6月16日未按公司要求返岗，亦未提出合理理由，云杉公司依据员工手册解除劳动合同符合法律规定，闫玺凤要求支付云杉公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于双方争议的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。云杉公司的抗辩意见，不符合上述规定，本院不予支持，鉴于闫玺凤与北京云杉世界信息技术有限公司自2019年5月31日解除劳动关系，双方不存在任何纠纷和争议，故闫玺凤要求云杉公司支付2019年2月27日至2019年5月31日的未休年休假工资，本院不予支持，云杉公司应支付闫玺凤未休4天年休假工资5738元，超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京云杉科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付闫玺凤2019年10月1日至6月19日应发工资差额45627.69元；二、北京云杉科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付闫玺凤2019年6月1日至2020年6月19日期间未休4天年休假工资5738元；三、驳回闫玺凤的其他诉讼请求；四、驳回北京云杉科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由闫玺凤负担10元（已交纳），由北京云杉科技有限公司负担10元（已交纳5元，剩余5元自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王磊二〇二一年七月五日书记员  魏志