广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3089号上诉人（原审原告）:林健文，男，1977年10月10日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:江门新会亿利集装箱配件厂有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：叶家齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。上诉人林健文因与被上诉人江门新会亿利集装箱配件厂有限公司（以下简称亿利集装箱厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2021）粤0705民初321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林健文上诉请求：1.亿利集装箱厂支付林健文解除劳动关系的经济补偿：72352.87元（4385.02元/月×16.5个月，2004年4月1日-2020年7月2日）；2.亿利集装箱厂支付林健文2020年6月份的病假工资：4303.43元；以上1、2项共计：76656.30元。3.本案诉讼费用由亿利集装箱厂承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。亿利集装箱厂应当支付经济补偿72352.87元。疫情原因不应成为亿利集装箱厂无故拖欠支付工资的借口，一审法院机械地以疫情为原因，一刀切地认定亿利集装箱厂因疫情减产而陷入经营困难，但是亿利企业属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况，而且亿利集装箱厂银行账面仍有足够金额依时支付林健文2020年5月份工资，亿利集装箱厂《关于调整薪资发放时间的告知书》是后期制作，并没有公示。二、亿利集装箱厂应当支付2020年6月份的病假工资4303.43元。双方从2004年4月1日起至2020年7月2日止双方存续劳动关系，劳动关系不存在中止的情况，2020年6月林健文因病向亿利集装箱厂申请放假，双方在2020年6月仍存续劳动关系，而且根据《劳动保险条例实施细则》第十六条规定：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业支付病伤假期工资，其中在本企业工资已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”因此亿利集装箱厂应按林健文2020年6月前12个月的平均工资数额支付林健文2020年6月份病假工资。综上所述，为维护林健文的合法权益，恳请法院支持林健文所有上诉请求。亿利集装箱厂辩称，一、亿利集装箱厂不需要支付林健文2020年6月的病假工资。1.根据林健文所提供的证据显示，林健文因自身疾病在2020年4月10日住院至4月18日，该期间不符合林健文所诉求的6月病假工资。林健文所提交的疾病证明书仅能证明林健文有去医院进行诊断，不能证明林健文有向亿利集装箱厂请病假。退一步说，即使亿利集装箱厂需要支付病假工资，也应从2020年6月21日起算。2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。林健文与亿利集装箱厂之间签了书面的劳动合同书，约定林健文正常工作时间的工资为江门市新会区最低工资标准。退一步说，即使亿利集装箱厂需要支付病假工资，也是按照江门市最低工资标准的80%进行计算。二、亿利集装箱厂并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自林健文入职的这么多年以来，亿利集装箱厂一直都按期支付工资并为林健文缴纳社保费，亿利集装箱厂只是延迟发放工资，并无存在任何无故拖欠工资的情形，林健文并无任何依据证明存在无故拖欠工资，且事实上亿利集装箱厂已支付了工资，现在林健文因个人原因提出解除劳动关系，亿利集装箱厂不存在任何违法解除的情形，根据《劳动合同法》等相关规定，亿利集装箱厂无需支付经济补偿金。综上，基于以上的事实与理由，亿利集装箱厂认为一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。林健文的上诉理由缺乏法律依据和事实依据，故林健文的上诉理由不能成立，为了维护亿利集装箱厂的合法权益，亿利集装箱厂恳请二审法院依法驳回林健文的上诉请求。林健文向一审法院起诉请求：1.确认双方于2020年7月3日解除劳动关系；2.亿利集装箱厂支付林健文解除劳动关系的经济补偿金72352.87元（4385.02元/月×16.5个月，2004年4月1日-2020年7月2日）；3.亿利集装箱厂支付林健文2020年6月的病假工资4303.43元；4.本案一审受理费由亿利集装箱厂承担。一审法院判决：一、林健文与江门新会亿利集装箱配件厂有限公司于2020年7月3日解除劳动关系；二、江门新会亿利集装箱配件厂有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向林健文支付2020年6月的病假工资70.05元；三、驳回林健文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半收取），由林健文负担。二审期间，林健文提交以下新证据：一、提交新闻截图一份，拟证明亿利集装箱厂属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况。二、提交证据目录、江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水一份，拟证明亿利集装箱厂存在其他账户用于扣减税费和社保费用，各账户余额是应发工资的多倍的情况。亿利集装箱厂未提交新证据。本院依法组织当事人进行质证，对林健文在二审提交的前述证据，本院将结合本案争议焦点的处理置后评述。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对林健文的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.亿利集装箱厂应否向林健文支付病假工资；2.亿利集装箱厂应否向林健文支付经济补偿金。关于争议焦点一。结合林健文提供的门（急）诊病历、出院小结及疾病证明书，可以证明林健文于2020年4月10日至4月18日期间住院治疗，于2020年6月21日在江门市新会区双水镇中心卫生院治疗，且医嘱建议其休息一个月，未能证明2020年6月1日至20日期间林健文需要休病假的事实，故林健文应承担举证不能的不利后果，应予认定林健文于2020年6月21日至6月30日期间休病假一审法院认定亿利集装箱厂应按照不低于本地最低工资标准1550元的80%计算林健文2020年6月21日至6月30日期间的病假工资并无不妥，本院予以维持。林健文上诉请求其他时段病假工资的理据不足，本院不予支持。关于争议焦点二。林健文以亿利集装箱厂无故拖欠2020年5月工资为由，于2020年7月3日要求解除合同并主张经济补偿金。经审查，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定及参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十二条“……用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”的规定，首先，众所周知，2020年初新冠肺炎疫情的爆发对企业经济造成严重冲击，亿利集装箱厂为证明该厂在该期间的产量和指标均大幅低于去年同期，提供2020年2至5月工业产销总值及主要产品产量表予以证明。林健文虽提出异议并提供相关报道和江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水证明该企业经济在疫情后不受影响，但其提交的是行业报道和其他公司的银行流水，不能代表亿利集装箱厂的实际经营情况。由于林健文未能提供充分证据证明亿利集装箱厂产能未受疫情影响，故本院采信亿利集装箱厂的主张。其次，双方确认亿利集装箱厂每月下旬发放林健文上月工资，如前所述，在疫情影响下，亿利集装箱厂经工会同意，将工资发放时间延迟不超过30日，已于支付5月工资，亿利集装箱厂的行为不属于无故逾期支付工资的情形。且无证据显示亿利集装箱厂以往曾存在拖欠工资的情况，可以推定亿利集装箱厂此次延迟发放工资不存在恶意或重大过失，在疫情期间,劳动者不宜以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，因此，林健文上诉请求支付经济补偿金理由不充分，本院不予支持。综上所述，林健文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元（已由林健文预交），由林健文负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年七月三十日法官助理 林 愈书 记 员 陈颖瑜陈健樱广东省江门市中级人民法院民事判决书（2021）粤07民终3089号上诉人（原审原告）:林健文，男，1977年10月10日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:江门新会亿利集装箱配件厂有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：叶家齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：余智雯，广东焯群律师事务所律师。上诉人林健文因与被上诉人江门新会亿利集装箱配件厂有限公司（以下简称亿利集装箱厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2021）粤0705民初321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林健文上诉请求：1.亿利集装箱厂支付林健文解除劳动关系的经济补偿：72352.87元（4385.02元/月×16.5个月，2004年4月1日-2020年7月2日）；2.亿利集装箱厂支付林健文2020年6月份的病假工资：4303.43元；以上1、2项共计：76656.30元。3.本案诉讼费用由亿利集装箱厂承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。亿利集装箱厂应当支付经济补偿72352.87元。疫情原因不应成为亿利集装箱厂无故拖欠支付工资的借口，一审法院机械地以疫情为原因，一刀切地认定亿利集装箱厂因疫情减产而陷入经营困难，但是亿利企业属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况，而且亿利集装箱厂银行账面仍有足够金额依时支付林健文2020年5月份工资，亿利集装箱厂《关于调整薪资发放时间的告知书》是后期制作，并没有公示。二、亿利集装箱厂应当支付2020年6月份的病假工资4303.43元。双方从2004年4月1日起至2020年7月2日止双方存续劳动关系，劳动关系不存在中止的情况，2020年6月林健文因病向亿利集装箱厂申请放假，双方在2020年6月仍存续劳动关系，而且根据《劳动保险条例实施细则》第十六条规定：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业支付病伤假期工资，其中在本企业工资已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”因此亿利集装箱厂应按林健文2020年6月前12个月的平均工资数额支付林健文2020年6月份病假工资。综上所述，为维护林健文的合法权益，恳请法院支持林健文所有上诉请求。亿利集装箱厂辩称，一、亿利集装箱厂不需要支付林健文2020年6月的病假工资。1.根据林健文所提供的证据显示，林健文因自身疾病在2020年4月10日住院至4月18日，该期间不符合林健文所诉求的6月病假工资。林健文所提交的疾病证明书仅能证明林健文有去医院进行诊断，不能证明林健文有向亿利集装箱厂请病假。退一步说，即使亿利集装箱厂需要支付病假工资，也应从2020年6月21日起算。2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。林健文与亿利集装箱厂之间签了书面的劳动合同书，约定林健文正常工作时间的工资为江门市新会区最低工资标准。退一步说，即使亿利集装箱厂需要支付病假工资，也是按照江门市最低工资标准的80%进行计算。二、亿利集装箱厂并不存在违法解除的情形，无需支付经济补偿金。自林健文入职的这么多年以来，亿利集装箱厂一直都按期支付工资并为林健文缴纳社保费，亿利集装箱厂只是延迟发放工资，并无存在任何无故拖欠工资的情形，林健文并无任何依据证明存在无故拖欠工资，且事实上亿利集装箱厂已支付了工资，现在林健文因个人原因提出解除劳动关系，亿利集装箱厂不存在任何违法解除的情形，根据《劳动合同法》等相关规定，亿利集装箱厂无需支付经济补偿金。综上，基于以上的事实与理由，亿利集装箱厂认为一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。林健文的上诉理由缺乏法律依据和事实依据，故林健文的上诉理由不能成立，为了维护亿利集装箱厂的合法权益，亿利集装箱厂恳请二审法院依法驳回林健文的上诉请求。林健文向一审法院起诉请求：1.确认双方于2020年7月3日解除劳动关系；2.亿利集装箱厂支付林健文解除劳动关系的经济补偿金72352.87元（4385.02元/月×16.5个月，2004年4月1日-2020年7月2日）；3.亿利集装箱厂支付林健文2020年6月的病假工资4303.43元；4.本案一审受理费由亿利集装箱厂承担。一审法院判决：一、林健文与江门新会亿利集装箱配件厂有限公司于2020年7月3日解除劳动关系；二、江门新会亿利集装箱配件厂有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向林健文支付2020年6月的病假工资70.05元；三、驳回林健文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半收取），由林健文负担。二审期间，林健文提交以下新证据：一、提交新闻截图一份，拟证明亿利集装箱厂属于与海运有关的集装箱制造行业，2020年3月过后，集装箱一箱难求，行业需求非常火爆，不存在受疫情影响经营出现困难的情况。二、提交证据目录、江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水一份，拟证明亿利集装箱厂存在其他账户用于扣减税费和社保费用，各账户余额是应发工资的多倍的情况。亿利集装箱厂未提交新证据。本院依法组织当事人进行质证，对林健文在二审提交的前述证据，本院将结合本案争议焦点的处理置后评述。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对林健文的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.亿利集装箱厂应否向林健文支付病假工资；2.亿利集装箱厂应否向林健文支付经济补偿金。关于争议焦点一。结合林健文提供的门（急）诊病历、出院小结及疾病证明书，可以证明林健文于2020年4月10日至4月18日期间住院治疗，于2020年6月21日在江门市新会区双水镇中心卫生院治疗，且医嘱建议其休息一个月，未能证明2020年6月1日至20日期间林健文需要休病假的事实，故林健文应承担举证不能的不利后果，应予认定林健文于2020年6月21日至6月30日期间休病假一审法院认定亿利集装箱厂应按照不低于本地最低工资标准1550元的80%计算林健文2020年6月21日至6月30日期间的病假工资并无不妥，本院予以维持。林健文上诉请求其他时段病假工资的理据不足，本院不予支持。关于争议焦点二。林健文以亿利集装箱厂无故拖欠2020年5月工资为由，于2020年7月3日要求解除合同并主张经济补偿金。经审查，依据《广东省工资支付条例》第六十二条第四项“拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”的规定及参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十二条“……用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”的规定，首先，众所周知，2020年初新冠肺炎疫情的爆发对企业经济造成严重冲击，亿利集装箱厂为证明该厂在该期间的产量和指标均大幅低于去年同期，提供2020年2至5月工业产销总值及主要产品产量表予以证明。林健文虽提出异议并提供相关报道和江门市新会双水拆船钢铁有限公司银行交易流水证明该企业经济在疫情后不受影响，但其提交的是行业报道和其他公司的银行流水，不能代表亿利集装箱厂的实际经营情况。由于林健文未能提供充分证据证明亿利集装箱厂产能未受疫情影响，故本院采信亿利集装箱厂的主张。其次，双方确认亿利集装箱厂每月下旬发放林健文上月工资，如前所述，在疫情影响下，亿利集装箱厂经工会同意，将工资发放时间延迟不超过30日，已于支付5月工资，亿利集装箱厂的行为不属于无故逾期支付工资的情形。且无证据显示亿利集装箱厂以往曾存在拖欠工资的情况，可以推定亿利集装箱厂此次延迟发放工资不存在恶意或重大过失，在疫情期间,劳动者不宜以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，因此，林健文上诉请求支付经济补偿金理由不充分，本院不予支持。综上所述，林健文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元（已由林健文预交），由林健文负担10元。本判决为终审判决。审判长陈雪娟审判员李翔审判员冒庭媛二〇二一年七月三十日法官助理林愈书记员陈颖瑜陈健樱