文书内容湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1024民初1101号原告：某县南岭水泥有限公司。法定代表人：李某生，该公司副总经理。委托诉讼代理人：雷波，该公司安全环保部长。委托诉讼代理人：邓继红，嘉禾县光大法律服务所法律工作者。被告：陈某，男。原告某县南岭水泥有限公司（以下简称“南岭公司”）与被告陈某劳动争议一案，本院于2021年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南岭公司委托诉讼代理人雷波及其特别授权代理人邓继红、被告陈某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南岭公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2019年8月1日至2020年5月31日期间的绩效工资167840元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2019年8月22日，原、被告签订《委托管理目标责任书》，原告聘请被告为公司生产副总经理。2020年5月27日晚，被告未告知原告便自行离开原告公司，自行解除劳动合同，事后被告返回公司，提出多项诉求，并诉诸劳动仲裁。从《委托管理目标责任书》可知，被告在原告公司是计发年薪工资的，不是领取计件计时工资，更不存在既领取年薪工资，又领取计件薪酬的理由。事实上当初原、被告签订目标管理责任书时，约定被告领取绩效工资的前提是被告必须完成聘任时定下的目标任务，鼓励多出产量，否则就没有绩效工资。再者，公司之所以给付被告年薪24万元的高薪，就是确保被告能安心工作。然而被告不仅不胜任其工作岗位，不能完成既定目标和生产经济技术指标，反而期间还给公司造成多起重大工伤事故和生产事故，以及因环境污染而被处罚款等情况，给公司造成重大经济损失。可嘉禾县劳动人事仲裁委员会偏听偏信，在没有查明案情的情况下，裁定原告给付被告2019年8月1日至2020年5月31日期间的绩效工资167840元，明显属于事实不清，适用法律错误，为此，原告为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，望依法判如所请。陈某辩称，1、被告于2019年8月1日至2020年5月31日，应聘到某县南岭水泥有限公司任职副总经理，并规定每月固定薪资20000元，绩效月薪20000元，期间月固定工资都已发放，年度绩效工资10个月20万元及利息1万元未支付。原告与被告从2019年8月起至2020年5月止，双方存在劳动关系；2、原告应补偿被告因申请劳动监察和劳动仲裁所产生的交通费、食宿费、精神损失费10000元；3、原告需支付被告被迫协商解除劳动合同经济补偿金2个月80000元；4、原告需补偿被告劳动合同期间未按劳动法规定每周40小时工作时间，而产生的加班(10个月40天)工资及利息80000元；5、本案诉讼费由原告承担。离职后，被告多次向原告催讨，原告以各种理由拖延支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人真实性无异议的证据1-13，本院予以确认,并在卷佐证。对于当事人提出的证明方向有异议的意见，本院认定如下：一、对于原告提出被告在绩效考核期间熟料产量、煤耗、电耗均未达到考核目标，不应发放绩效工资的意见。本院认为，根据原、被告双方签订的《委托管理目标责任书》中“第三条、考核指标：考虑到设备隐患较多，还没有得到彻底解决，考核期间熟料产量计划完成73万吨（2019年8月13万吨，9月13万吨，10月大中修5万吨，11月13万吨，12月14万吨；2020年1月15万吨，月平均11.67万吨，2019年8月-2020年7月考核目标为130万吨，吨熟料标准煤耗平均110公斤/吨，吨熟料电耗平均60度/吨）”的约定，及原告南岭公司提供的《嘉禾南岭水泥有限公司2019年8月-2020年5月生产月报表》数据、《委托管理目标责任书》中绩效工资计算方式为“绩效年薪（税前）=24万元/年×经济技术指标实现率（熟料产量占60%，熟料、水泥强度达标合格率各占20%），按月依考核结算发放”及绩效工资结算补充说明，可以得出被告陈某在任职期间对绩效工资计算的考核指标大部分已经完成，故原告南岭公司应当按照《委托管理目标责任》约定支付被告陈某绩效工资。本院经核实，被告陈某2019年8月至2020年5月的应发绩效工资明细如下：                          熟料产量（万吨）×60%              熟料强度×20%              水泥强度×20%              经济技术指标实现率              实发绩效工资（20000元/月×经济技术指标实现率）                  8月              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              108.77              21754                  13              14.52              67.01              55              54.7              19.89              47              51.4              21.87                  9月              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              80.68              16136                  13              8.5              39.23              55              54.3              19.75              47              51              21.7                  10月              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值     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       22.04                  1月              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              73.58              14716                  15              7.87              31.48              55              56              20.36              47              51.1              21.74                  2月              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              75.93              15186                  11              6.28              34.25              55              56              20.36              47              50.1              21.32                  3月              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              90.7              18140                  11              9.1              49.64              55              55              20              47              49.5              21.06                  4月              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率                    49.9                    9980                  11              1.73              9.44              55              51              18.55              47              51.5              21.91                  5月              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              目标值              实际值              完成率              112.26              22452                  11              13.15              71.73              55              52              18.91              47              50.8              21.62                  合计              197566      因此，对于原告南岭公司提出的上述意见，本院不予采信。二、对于被告陈某提出证据5中郑土姜受轻伤是事实，对其工伤赔偿70000元与管理目标责任书中约定的100000元才对被告进行考核的规定不符，至于陈绍君、李维、李海平、陈华云的赔偿没有具体金额无法核实，不能对被告进行考核。而李荷兰菜刀砍伤的工伤与被告的岗位责任不符，亦不能进行考核的意见。本院经核实，在被告陈某于原告南岭公司任职期间，确存在职工郑土姜工伤为捌级伤残、李海平工伤为捌级伤残、陈绍君工伤为玖级伤残、李维工伤为拾级伤残，陈华云构成工伤，而李荷兰系因食堂砍骨头受伤，不属于被告陈某职责范围。本院认为，根据《委托管理目标责任书》中约定的“安全考核：全年无重伤（依据国家劳动部门伤残鉴定标准或员工因伤给公司造成损失10万元以上为界定标准）和死亡事故扣罚额为0，每发生一起重伤和死亡事故，则扣罚10000元/起，另对相关人员按责任大小比例承担损失，未发生奖励10000元”等内容，原告提交了郑土姜工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及工伤保险报账资料接收清单，其工伤赔偿金额为173587.36元，符合安全考核的扣罚标准，应扣除被告陈某绩效工资10000元；原告南岭公司职工李海平工伤伤残等级与郑土姜伤残等级一致，其岗位工种性质均为机修工，虽然南岭公司尚未与李海平达成实际工伤赔偿金额，但参照郑土姜的赔偿金额可以推定李海平工伤赔偿金额应超过100000元的扣罚标准，应扣除被告陈某绩效工资10000元；至于原告南岭公司职工陈绍君、李维的工伤赔偿金额，虽然原告方均未与其达成实际赔偿金额，但本院根据《工伤保险条例》、《湖南省工伤保险条例实施办法》的规定来计算相关的伤残等级工伤赔偿金额，均已超过了《委托管理目标责任书》中约定的赔偿超过100000元的扣罚标准，故应扣除被告陈某绩效工资20000元。至于陈华云的工伤赔偿金额，因原告仅提供了工伤认定决定书，无充分证据证明达到了约定的扣罚标准，故对于被告陈某进行陈华云工伤赔偿金额的考核扣罚，本院不予支持。三、对于被告提出证据6中因环保给公司造成低于5万元的罚款不能对被告进行考核的意见。本院经核实，在被告陈某于原告南岭公司任职期间，①2019年11月25日，嘉禾县环境保护局出具了嘉环罚字[2019]10号行政处罚决定书，决定对原告南岭公司实施行政处罚100000元整，原告于2020年5月14日支付了100000元；②2020年4月7日，嘉禾县环境保护局出具了嘉环罚字[2020]2号行政处罚决定书，决定对原告南岭公司实施行政处罚200000元整，原告于2021年6月8日支付了200000元。根据《委托管理目标责任书》中约定的“环保考核：全年无环保处罚时扣罚额为0，每发生一起环保处罚事件或因环保不合规而进行整改处理，给公司造成直接损失5万元以上，扣罚5000元，另对相关人员按照责任大小比例承担损失，未发生奖励5000元”，故综合上述两项，应扣除被告陈某绩效工资10000元。四、对于原告提出证据8中依据公司《事故管理制度》和《事故处理事实考核实施细则》第三条第四项第五款的规定，在被告任职期间生产黄心废料3.3412万吨，给原告造成668.24万元的直接损失，及因回转窑推迟点火生产5天少生产熟料2.5万吨的工艺事故造成了原告直接损失500万元的两起事故，应对被告处以罚款的意见。本院认为，原告南岭公司在工资结算说明中及庭后提交的两份事故调查分析报告及处理决定中所体现的，在被告陈某任职期间，原告南岭公司分别发生了一起生产黄心料（废料）3.3412万吨的质量事故造成了原告直接损失668.24万元，及一起因回转窑推迟点火生产5天少生产熟料2.5万吨的工艺事故造成了原告直接损失500万元的事故，因原告方并未提供证据证明其公司产生的直接损失，且该组证据均为其单方提供，庭审时被告陈某亦不认可，故对该证据所证明的内容，本院不予采信。经审理查明：原告南岭公司经营范围为普通硅酸水泥，水泥包装袋，石灰、石膏、水泥管、砖、耐火材料等生产销售等。2019年8月22日，被告陈某受聘到原告南岭公司工作，任该公司生产副总经理，原告南岭公司作为委托人（甲方）与作为受托人的被告陈某（乙方）签订了《委托管理目标责任书》，约定：“第一条、依据根据《某县南岭水泥有限公司关于公开选聘生产副总经理的公告》要求，特订立本委托管理目标责任书。2019年3月竞聘承诺日均熟料4500吨，即月产量135000吨。若按照5000t/d计算，运转率为90%。第二条、考核期限首期：2019年8月至2020年1月。第三条、考核指标依据2019年1-7月熟料产量（1月95569吨；2月27235吨；3月93185吨；4月105049吨；5月104683吨；6月64856吨，月平均8.07万吨）。考虑到设备隐患较多，还没有得到彻底解决，考核期间熟料产量计划完成73万吨（2019年8月13万吨，9月13万吨，10月大中修5万吨，11月13万吨，12月14万吨；2020年1月15万吨，月平均11.67万吨，2019年8月-2020年7月考核目标为130万吨，吨熟料标准煤耗平均110公斤/吨，吨熟料电耗平均60度/吨…第五条、年度绩效考核1、乙方年薪=固定年薪+绩效年薪+超产量奖励+安全考核+环保考核，公司协助合理避税；（1）固定年薪（税前）为24万元/年，按2万/月发放；（2）绩效年薪（税前）=24万元/年×经济技术指标实现率（熟料产量占60%，熟料、水泥强度达标合格率各占20%），按月依考核结算发放；（3）超产奖励（税前）=在现有设备设施情况下（不进行投资单项次300万，累计1000万以上的技改）熟料超过日均5000吨以上的产量×5元/吨（其中乙方个人占比20%，其他中层及以上管理人员占比40%，普通员工占比40%），按月度发放；（4）安全考核：全年无重伤（依据国家劳动部门伤残鉴定标准或员工因伤给公司造成损失10万元以上为界定标准）和死亡事故扣罚额为0，每发生一起重伤和死亡事故，则扣罚10000元/起，另对相关人员按责任大小比例承担损失，未发生奖励10000元；（5）环保考核：全年无环保处罚时扣罚额为0，每发生一起环保处罚事件或因环保不合规而进行整改处理，给公司造成直接损失5万元以上，扣罚5000元，另对相关人员按照责任大小比例承担损失，未发生奖励5000元……”。在被告陈某任职期间，原告南岭公司职工郑土姜发生事故造成工伤为捌级伤残，李海平发生事故工伤为捌级伤残、陈绍君发生事故工伤为玖级伤残、李维发生事故工伤为拾级伤残，陈华云发生事故构成工伤。同时于2019年11月25日，嘉禾县环境保护局出具了嘉环罚字[2019]10号行政处罚决定书，决定对原告南岭公司实施行政处罚100000元整，原告于2020年5月14日支付了100000元；2020年4月7日，嘉禾县环境保护局出具了嘉环罚字[2020]2号行政处罚决定书，决定对原告南岭公司实施行政处罚200000元整，原告于2021年6月8日支付了200000元。2020年5月27日，被告陈某自行离开原告南岭公司后未再上班。之后，因多次向原告催讨工资和解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等未果，被告陈某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2021）第004号仲裁裁决书：依法确认原告南岭公司与被告陈某双方2019年8月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系；由原告嘉禾县南岭水泥有限公司支付被告陈某2019年8月1日至2020年5月31日期间绩效工资167840元；驳回被告的其他诉求。原告南岭公司对仲裁裁决书不服，遂诉至本院。另查明，从2019年8月起至2020年5月31日期间，原告南岭公司一直未支付被告陈某绩效工资。本院认为，本案主要焦点问题系原告南岭公司是否应支付被告陈某年度绩效工资及绩效工资数额如何确定。一、原告南岭公司是否应支付被告陈某年度绩效工资的问题。本案原告南岭公司与被告陈某签订了《委托管理目标责任书》，根据合同中“第一条、依据根据《某县南岭水泥有限公司关于公开选聘生产副总经理的公告》要求，特订立本委托管理目标责任书。2019年3月竞聘承诺日均熟料4500吨，即月产量135000吨；及第三条、考核指标：考虑到设备隐患较多，还没有得到彻底解决，考核期间熟料产量计划完成73万吨（2019年8月13万吨，9月13万吨，10月大中修5万吨，11月13万吨，12月14万吨；2020年1月15万吨，月平均11.67万吨，2019年8月-2020年7月考核目标为130万吨，吨熟料标准煤耗平均110公斤/吨，吨熟料电耗平均60度/吨）”的约定，可以得出原告南岭公司聘请被告作为生产副总经理，目的系提高原告公司的生产效率，并签订了《委托管理目标责任书》，该合同对考核指标、年度绩效考核（如固定年薪、绩效年薪计算、安全考核、环保考核）均做出了具体标准。同时参照原告南岭公司提供的《嘉禾南岭水泥有限公司2019年8月-2020年5月生产月报表》数据、《委托管理目标责任书》中绩效工资计算方式为“绩效年薪（税前）=24万元/年×经济技术指标实现率（熟料产量占60%，熟料、水泥强度达标合格率各占20%），按月依考核结算发放”及绩效工资结算补充说明，可以看出被告陈某任职期间大部分完成了绩效考核指标，故原告南岭公司应当按照《委托管理目标责任》约定的考核指标计算方式支付被告陈某绩效工资。二、绩效工资数额如何确定的问题。根据上述质证部分中的表格数据，可以得出本案原告南岭公司原应支付被告陈某应发绩效工资为197566元，再扣减四起安全考核指标扣罚款40000元及两起环保考核指标扣罚款10000元后，实际原告南岭公司应支付被告陈某绩效工资147566元。综上，对原告提出的不支付被告2019年8月1日至2020年5月31日期间的绩效工资的诉请与事实和法律不符，本院不予支持；对被告庭审中提出要求原告支付交通费、食宿费、精神损失费10000元、支付被告被迫协商解除劳动合同经济补偿金2个月80000元以及补偿被告劳动合同期间未按劳动法规定每周40小时工作时间，而产生的加班(10个月40天)工资及利息80000元等意见，因被告未能提供相关证据证实，且被告在收到劳动仲裁部门出具的仲裁裁决书后，未依法向法院提起诉讼，其意见本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：限原告某县南岭水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈某绩效工资147566元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告某县南岭水泥有限公司负担；其余案件受理费1823元，退回原告某县南岭水泥有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 员 李孔辉二〇二一年七月二十九日法官助理 刘旖旎书 记 员 邓云华附证据目录：一、原告某县南岭水泥有限公司提交的证据：1、营业执照、法人身份证复印件、法人身份证明，拟证明原告的主体身份。2、委托管理目标责任书，拟证明（1）从2019年8月起被告受聘到原告处任生产副总经理，受聘考核期限首期为6个月；（2）原告与被告约定考核6个月的熟料产量为73万吨、吨熟料标准煤耗平均为110公斤/吨、吨熟料电耗平均60度/吨；（3）约定被告的工资为年薪制，在完成目标任务的基础上才进行绩效考核，未完成目标任务不进行绩效考核，其中安全考核和环保考核计负分制。3、嘉禾县南岭水泥有限公司2019年8月至2020年5月生产月报表，拟证明（1）2019年8月至2020年1月共6个月熟料总产量为709389吨，少于73万吨；2019年8月至2020年5月共10个月熟料总产量为1011962吨，少于日均产量5000吨，不符合绩效考核条件；（2）2019年8月至2020年1月共6个月吨熟料标准煤耗平均为124.27公斤/吨；2019年8月至2020年5月共10个月吨熟料标准煤耗平均为119.45公斤/吨，均超出目标110公斤/吨，不符合绩效考核条件；（3）2019年8月至2020年1月共6个月吨熟料电耗平均为70.39度/吨；2019年8月至2020年5月共10个月的吨熟料电耗平均为69.53度/吨，均超出目标60度/吨，不符合绩效考核条件。4、2020年5月11日至17日熟料质量表、水泥配比通知单4张，拟证明（1）2020年5月11日至17日，被告管理生产期间所生产出来的熟料皆为废料（黄心料），造成原告水泥生产成本增加，损失重大，应由被告承担责任；（2）经质检科检验，由于生产的熟料质量不合格，为了生产出符合质量要求的水泥，质检科不得不提高原材料用量进行重新配比，造成水泥生产成本增大。5、郴州市工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，拟证明（1）被告在任生产副总经理期间，因被告管理不善造成郑土姜、陈绍君、李海平、李维、陈华云、李荷兰出现工伤事故，且造成两人捌级伤残、一人玖级伤残、一人拾级伤残；（2）依据目标管理责任书应对被告处以罚款。6、嘉禾县环境保护局行政处罚决定书，拟证明被告在生产管理期间因管理不善出现了较大环境污染事件，被环保局处罚，依据目标管理责任书约定，对被告应予处罚。7、某县南岭水泥有限公司事故管理制度，拟证明（1）水泥厂对生产期间出现事故处罚有制度可循，处罚细则明确；（2）依据目标管理责任书及事故管理制度、事故处理考核实施细则，对被告应予处罚。8、陈某工资结算说明，拟证明（1）除工伤、环保应对被告处理罚款外，依据公司事故管理制度和《事故处理事实考核细则》第三条第四项第五款的规定，应对被告处以罚款334120元；（2）被告从5月11日至5月17日共生产黄心废料3.3412万吨，属特别重大责任事故，给原告造成668.24万元损失，应对被告予以处罚。9、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经仲裁程序，原告在规定期限内起诉。二、被告陈某提供的证据：10、委托管理目标责任书，拟证明被告与原告存在劳动关系，及对被告绩效考核的内容。11、协商离职微信记录截屏，拟证明被告协商离职的情况，被告不是自动离职。12、水泥协会文件，拟证明被告的年度任务已完成。按照管理目标责任书的约定，绩效月工资是2万元/月×10月，总共是20万元，而不是仲裁裁决的16万多。13、熟料强度、水泥强度指标报表，拟证明被告在职期间完成了质量指标。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。