宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初6505号原告：李飞娥，女，1996年2月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：汤吉斌，宁夏辅德律师事务所律师。被告：西安天马国际旅行社宁夏分社，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街650号隆鑫苑A1号楼A座公寓615室。负责人：哈金宏，该旅行社总经理。委托诉讼代理人：哈方媛，该旅行社职员。委托诉讼代理人：丁万军，宁夏国禾律师事务所律师。原告李飞娥与被告西安天马国际旅行社宁夏分社（以下简称天马旅行社宁夏分社）劳动争议一案，本院于2021年4月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李飞娥及其委托诉讼代理人汤吉斌，被告天马旅行社宁夏分社委托诉讼代理人哈方媛、丁万军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李飞娥向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2020年6月至2021年1月期间存在劳动关系；2.被告支付原告2020年8、9、10、11、12月共计5个月基本工资10000元；3.被告支付原告试用期满后未签订书面劳动合同的双倍工资11867元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元；5.被告支付原告2020年6月至2020年12月期间操作提成费用26000元，2020年8月至2021年1月期间的垫付费用22175.75元。事实和理由：2020年6月9日，原告（在被告处工作时化名李晓）入职被告处工作，担任主管一职，每月基本工资2000元，话费补助38元，每月休息4天。原告入职后未与被告签订书面劳动合同，被告也未给原告办理社会保险。2020年8月，被告拖欠原告工资、垫付款至今，无奈原告于2021年1月9日离职。被告的行为侵害了原告的合法权益，故提起诉讼。天马旅行社宁夏分社辩称，原告所述与事实不符，被告已经按照原告的出勤状况、工作结果制作了工资表，但原告因自身原因没有领取工资，并非被告拖欠工资，原告的工资应为8740元。原告利用被告发放的工作手机号绑定其个人银行卡增设宽带服务，利用工作便利私自洽谈业务，给被告造成了一定的经济损失。原告未与被告交接工作便离开，导致原告绑定的银行卡不能解除，被告使用该手机号入账受阻。原告主张的垫付款22175.75元及操作提成26000元没有事实依据，应当驳回。原告主张的经济补偿金，因原告系自行离职，未按法定程序给被告告知，在实体和程序上均不能支持。另原告诉请要求确认劳动关系属于独立的劳动争议，原告应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据当事人陈述及审查认定的证据，本院认定事实如下：2020年6月9日，李飞娥以李晓姓名入职天马旅行社宁夏分社工作至2021年1月9日。工作期间天马旅行社宁夏分社与李飞娥未签订劳动合同，天马旅行社宁夏分社也未给李飞娥缴纳社会保险。天马旅行社宁夏分社已支付李飞娥2020年6月、7月的工资，2020年8月至12月工资未支付。庭审中，李飞娥主张天马旅行社宁夏分社拖欠其工资等，向法庭提交了工资表复印件5张，显示2020年8月李飞娥基本工资1800元，实发工资1740元；9月基本工资2000元，实发工资2000元；10月基本工资2000元，实发工资1700元；11月基本工资2000元，实发工资1660元；12月基本工资2000元，实发工资1640元。证明李飞娥基本工资为2000元，天马旅行社宁夏分社拖欠工资10000元。天马旅行社宁夏分社对该工资表不予认可，称该证据系复印件，李飞娥入职时商议有导游证试用期工资1800元，转正后工资2000元，没有导游证工资为每月1200元。李飞娥还提交中国农业银行个人明细对账单复印件，显示2020年8月25日天马旅行社宁夏分社给李飞娥支付工资1800元，2020年10月9日支付工资1320元。证明天马旅行社宁夏分社支付了李飞娥6、7月的工资，8月至12月的工资未付。天马旅行社宁夏分社认为该对账单系复印件，真实性无法确定。李飞娥还提交考勤管理制度（复印件）、员工聘用管理制度（复印件）、操作提成费用明细表（打印件）、6-11月团控表（打印件），证明天马旅行社宁夏分社应支付李飞娥业务操作提成26000元。天马旅行社宁夏分社对上述证据不予认可，称证据来源无法确定，考勤管理制度不是天马旅行社宁夏分社的管理制度，操作提成等系李飞娥单方制作。李飞娥还提交原始单据整理单一组（均系复印件），证明李飞娥为天马旅行社宁夏分社垫付了22175.75元，此款天马旅行社宁夏分社未给付李飞娥，该组证据原件均在天马旅行社宁夏分社处。天马旅行社宁夏分社对该证据不予认可，称该组证据系复印件，李飞娥没有给天马旅行社宁夏分社提供过该组证据原件。天马旅行社宁夏分社为了证明其抗辩主张，向法庭提交了2020年6月至2020年12月期间的考勤表及工资表，显示2020年6月李飞娥基本工资为1800元，实发工资为1320元；7月基本工资为1800元，实发工资为1800元；8月基本工资为1800元，实发工资为1740元；9月基本工资2000元，实发工资2000元；10月基本工资2000元，实发工资1700元；11月基本工资2000元，实发工资1660元；12月基本工资2000元，实发工资1640元。证明李飞娥实发工资为11860元，已发放3120元，欠发8740元。李飞娥对工资表中基本工资项目认可，对考勤表中迟到项目认可，对缺勤天数及广告扣款不予认可，缺勤天数是李飞娥的正常休息，广告扣款违反劳动合同法的相关规定。天马旅行社宁夏分社还提交手机微信聊天记录截屏（打印件），证明李飞娥借用天马旅行社宁夏分社的名义私自承接业务。李飞娥对该证据不予认可，称该证据不是李飞娥与他人的聊天记录。天马旅行社宁夏分社还提交电信查询单，证明李飞娥未经天马旅行社宁夏分社同意，盗用天马旅行社宁夏分社负责人信息增设宽带业务，产生每月78元的电讯费用。李飞娥称此业务的费用由李飞娥自行承担并已支付。天马旅行社宁夏分社还提交中国建设银行账户交易明细、中国农业银行业务凭证、手机截屏等一组，证明李飞娥工作期间各项业务费用均由天马旅行社宁夏分社支出，不存在李飞娥垫付情形。李飞娥对该证据的证明目的不予认可，称天马旅行社宁夏分社并未支付李飞娥诉请的垫付费用。另2021年1月12日，李飞娥向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.解除与天马旅行社宁夏分社之间劳动关系；2.天马旅行社宁夏分社支付2020年8月至12月工资10000元，2020年6月至12月期间操作提成费用26000元，2020年8月至2021年1月期间垫付费用20593.75元，未签订书面劳动合同双倍工资20000元；3.天马旅行社宁夏分社为李飞娥补缴社会保险。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出银兴劳人仲裁字（2021）340号终局裁决，裁决：一、天马旅行社宁夏分社为李飞娥补缴2020年6月至12月期间的养老保险费；二、天马旅行社宁夏分社支付李飞娥2020年8月1日至2020年12月31日的工资10000元、2020年7月9日至2021年1月9日双倍工资11867元；三、驳回李飞娥的其他仲裁请求。现李飞娥不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，李飞娥自2020年6月9日起到天马旅行社宁夏分社工作至2021年1月9日，故李飞娥与天马旅行社宁夏分社之间劳动关系成立，双方受劳动法律法规调整。根据审理查明，天马旅行社宁夏分社已支付李飞娥2020年6月、7月的工资，未支付2020年8月至12月期间的工资，现李飞娥要求天马旅行社宁夏分社支付此期间段内工资10000元。天马旅行社宁夏分社辩称此期间段内工资应为8740元。对于李飞娥应得工资问题，李飞娥与天马旅行社宁夏分社均提交了工资表，其双方提交的工资表显示的工资金额一致，故本院认定李飞娥2020年8月基本工资为1800元，9月基本工资2000元，10月基本工资2000元，11月基本工资2000元，12月基本工资2000元，合计9800元。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人，用人单位不得拖欠或者无故克扣劳动者工资，故天马旅行社宁夏分社以广告扣款等克扣李飞娥工资的辩解理由本院不予采纳，确定天马旅行社宁夏分社应支付李飞娥2020年8月至12月期间的工资9800元。对于李飞娥主张的未签订劳动合同期间的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因天马旅行社宁夏分社违反上述法律规定不与李飞娥订立书面劳动合同，故对于李飞娥主张的该未签订劳动合同期间的双倍工资11867元，本院予以支持。对于李飞娥主张的操作提成，因李飞娥提交的证据不足以证实其工作期间存在操作提成，现天马旅行社宁夏分社对李飞娥的该主张也不予认可，故对于李飞娥的该主张，本院不予支持。对于李飞娥主张的垫付费用22175.75元，因李飞娥提交的证据系复印件，无法与原件核对，且该证据也不能证实实际发生了垫付费用及费用由李飞娥垫付，故本院对李飞娥的该主张也不予支持。对于李飞娥主张的经济补偿金及确认其与天马旅行社宁夏分社存在劳动关系的诉讼请求，因李飞娥的上述主张未经仲裁前置，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、被告西安天马国际旅行社宁夏分社于本判决生效之日起三日内支付原告李飞娥工资9800元、未订立书面劳动合同期间双倍工资11867元，合计21667元；二、驳回原告李飞娥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告西安天马国际旅行社宁夏分社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 蒋维国二○二一年七月二十一日法官助理 唐 伟书记员 郭彩玲附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。