广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终1909号上诉人（原审原告）：清远弘锐景业投资有限公司，住所地：广东省清远市清城区石角镇德龙产业大道33号弘景嘉园1号商业楼。法定代表人：李建飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹**铷，广东正肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鉴洪，广东正肯律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：禤俊，男，1975年7月5日出生，汉族，住广东省清远市清城区。上诉人清远弘锐景业投资有限公司（以下简称弘锐公司）因与被上诉人禤俊劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2020）粤1802民初10112号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人弘锐公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、一审、二审案件受理费由被上诉人负担。主要事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。被上诉人于2019年4月1日入职，于2020年3月21日离职，其不符合享受带薪年休假的条件。上诉人响应国家号召，做好疫情防控，进行分批复工，被上诉人推迟上班的时间，应按休假处理，上诉人无需支付工资。被上诉人禤俊答辩称：根据劳动合同法的规定，法定休假日应当支付工资。另外根据劳动法的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，应当支付经济补偿。弘锐公司向一审法院起诉请求：1、撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]453号裁决书第一、二项裁决，改判驳回禤俊全部仲裁请求；2、禤俊承担本案诉讼费用一审法院认定事实：禤俊于2019年4月1日入职，职务是预算员，属于合同预算部门，工作内容是工程预算，月休4天，双方有签订劳动合同，弘锐公司有为禤俊参加社会保险，工资通过银行转账形式发放，当月发放上月工资。2019年5月1日，双方签订一份《劳动合同》，内容显示：合同有固定期限，从2019年5月1日至2020年4月30日止；禤俊工作内容为预算员；双方约定禤俊实行标准工时制，即每日工作7小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；禤俊正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按基本工资（税前）12000元/月，效益工资按弘锐公司奖惩规定执行。禤俊主张其月工资12000元，是基本工资12000元；弘锐公司主张月工资12000元，该工资包含加班费、补贴、高温补贴、社保个人部分。弘锐公司提交《员工辞职申请表》，内容显示：禤俊因个人原因于2020年3月10日提出辞职，正式离职确认日期为2020年3月21日；2020年3月16日，弘锐公司部门负责人签名确认；2020年3月17日弘锐公司财务部负责人及弘锐公司负责人签名确认。禤俊提交2020年3月21日弘锐公司出具的《离职证明》，内容显示：禤俊自2019年4月1日入职，在弘锐公司项目预算部担任预算员职务，至2020年3月21日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。禤俊与弘锐公司确认禤俊离职日期为2020年3月21日，双方劳动关系解除。禤俊主张其离职原因是弘锐公司没有按时足额支付其工资；弘锐公司主张禤俊是因个人原因主动提出离职。弘锐公司提交《工资汇总表》，内容显示：禤俊2019年4月出勤26天，应发工资10400元，实发工资10400元；2019年5月出勤26天，应发工资12000元，扣除社保个人部分319.49元，代扣个税170.42元，实发工资11510.09元；2019年6月出勤23天，应发工资11500元，扣除社保个人部分319.49元，代扣个税155.41元，实发工资11025.10元；2019年7月出勤27天，应发工资12000元，扣除社保个人部分319.49元，代扣个税170.42元，实发工资11510.09元；2019年8月出勤27天，应发工资12000元，扣除社保个人部分319.49元，代扣个税170.41元，实发工资11510.10元；2019年9月出勤22天，应发工资10560元，扣除社保个人部分319.49元，代扣个税127.22元，实发工资10113.29元；2019年10月出勤24天，应发工资12521.74元，扣除社保个人部分319.49元，代扣个税186.06元，实发工资12016.19元；2019年11月出勤25.5天，应发工资11769.23元，扣除社保个人部分319.49元，代扣个税311.51元，实发工资11138.23元；2019年12月出勤26天，应发工资12000元，扣除社保个人部分319.49元，代扣个税568.06元，实发工资11112.45元；2020年1月出勤14天，应发工资6222.22元，扣除社保个人部分319.49元，实发工资5902.73元；2020年2月出勤0天，应发工资0元，扣除社保个人部分319.49元，实发工资-319.49元；2020年3月出勤17天，应发工资7555.56元，扣除社保个人部分319.49元，其他扣费319.49元，实发工资6916.58元。备注内容为：2月份无出勤记录，3月21日离职，扣除2月份社保个人部分319.49元。弘锐公司提交《工资回单》，拟证明已足额支付禤俊工资，内容显示：2019年6月21日，弘锐公司支付禤俊2019年4月工资10400元；2019年7月17日，支付禤俊2019年5月工资11510.09元；2019年9月28日，支付禤俊2019年6月、7月工资11025.10元、11510.09元；2019年11月5日，支付禤俊2019年8月、9月工资11510.10元、10113.29元；2019年12月3日，支付禤俊2019年10月工资12016.19；2020年1月11日，支付禤俊2019年11月工资11138.23元；2020年1月22日，支付禤俊2019年12月工资11112.45元；2020年3月13日，支付禤俊2020年1月工资5902.73元；2020年4月29日，支付禤俊2020年3月工资6916.58元。弘锐公司提交禤俊在职期间考勤记录表，内容显示：禤俊2019年4月4日出勤，4月5日休息；2020年1月出勤14天，2020年1月1日元旦当天休息，自2020年1月18日之后当月无考勤；2020年2月无考勤；2020年3月出勤17天，2020年3月1日休息，2020年3月2日出勤，2020年3月21日之后无考勤。禤俊主张弘锐公司清明节没有放假通知，禤俊询问弘锐公司有没有放假，弘锐公司说放假就没有工资，禤俊清明节当天有上班，后来调休至星期六，当时写了请假单，弘锐公司未支付其清明节当天的加班费；弘锐公司主张，法定节假日是固定休息的，禤俊清明节当天上班属实，但并非弘锐公司安排的，且禤俊的请假单也没有经过弘锐公司审批，是禤俊自己调整了工作日；双方合同约定基本工资就包含了加班费，只要把当月工作量完成就会有那么多的工资。弘锐公司在2020年1月9日作出《关于2020年“春节”假期的通知》，内容显示：施工部、采购部、设计部、资料部、清洁工春节前放假时间为2020年1月18日（农历廿四）起开始放假；施工部、采购部、设计部、资料部、司机、厨师、清洁工、行政部、财务部春节后上班时间为2020年2月10日（农历正月十七）正式上班。双方确认禤俊属于合同预算部门，与设计部一致。弘锐公司在2020年2月6日发出《关于春节复工的通知》，内容显示：根据园区发来的《关于切实做好房屋市政工程复工前后新冠状病毒感染肺炎疫情防疫工作的紧急通知》，弘锐公司决定销售部A队、B队、保安部、厨师、清洁工于2月10日正常上班，工程部及其他部门因受疫情影响、购票难等问题，上班时间另行通知。弘锐公司在2020年2月18日发出《关于春节后复工通知》，内容显示：弘锐公司决定工程部以及行政部于2月20日正常上班，其它各部门（除销售部）最迟于2月25日到岗。弘锐公司提交微信截图，内容显示：2020年2月18日，弘锐公司告知禤俊预算部门3月2日上班；2020年2月22日，弘锐公司询问禤俊放假期间是否有回弘锐公司上班，禤俊回复“没”；2020年2月29日，弘锐公司询问禤俊2020年3月2日是否能到岗，禤俊回复“可以”。禤俊主张自2020年1月18日放假，2020年3月2日上班，春节假期应该带薪，但是弘锐公司没有支付；弘锐公司主张，弘锐公司在2020年1月18日春节放假，原定放假至2020年2月9日，2月10日正式上班，受疫情影响，2020年2月10日至2020年3月1日期间停工停产，弘锐公司没有支付这段时间的工资，弘锐公司是有上班才有工资，没有上班就没有工资的。弘锐公司、禤俊因劳动关系问题发生争议，禤俊向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：请求弘锐公司支付禤俊2020年春节假期（1月24日-2月2日）工资4299.64元；请求弘锐公司支付禤俊2020年2月10日至3月1日工资8542.20元；请求弘锐公司支付禤俊2020年元旦节当天（1月1日）工资348.79元；请求弘锐公司支付禤俊2020年清明节当天（4月5日）加班费1046.37元；请求弘锐公司支付禤俊未足额及时支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同经济补偿金12000元；请求弘锐公司支付禤俊住房公积金6600元。2020年8月8日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2020]453号裁决书：由弘锐公司自裁决书生效之日起五日内支付禤俊2020年1月24日至2月2日春节延长假期工资3924.40元；由弘锐公司自裁决书生效之日起五日内支付禤俊2020年2月10日至3月1日合计21天的工资8542.20元；驳回禤俊其他仲裁请求。弘锐公司不服裁决。弘锐公司为此向一审法院起诉。禤俊就其仲裁申请事项提出反诉，一审法院向其释明后，禤俊撤回反诉。一审法院认为：弘锐公司不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2020]453号裁决书，向一审法院提起诉讼，该裁决不发生法律效力。一审法院依据查明的事实重新作出处理。关于禤俊提出弘锐公司支付2020年春节延长假期（1月24日-2月2日）工资4299.64元、2020年2月10日至3月1日合计21天的工资8542.20元的仲裁请求。经弘锐公司安排，2020年1月18日禤俊开始春节假期，原定放假至2020年2月9日，2月10日正式上班，后受疫情影响，弘锐公司通过微信、电邮方式告知禤俊，弘锐公司在2020年2月10日至2020年3月1日期间停工停产，禤俊于2020年3月2日开始上班。弘锐公司在此期间没有支付工资情况属实。根据双方劳动合同约定，禤俊正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按基本工资（税前）12000元/月。1、关于禤俊2020年1月24日至2月2日春节延长假期工资的要求：根据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第一条规定，按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。用人单位在春节延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。因此，弘锐公司应向禤俊支付2020年1月24日至2月2日春节延长假期工资3924.40元（12000元÷31天×8天+12000元÷29天×2天=3924.40元）；2、关于禤俊2020年2月10日至3月1日合计21天的工资8542.20元的要求：根据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第六条第三款规定，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。弘锐公司应向禤俊支付2020年2月10日至3月1日合计21天的工资8663.1元（12000元÷29天×20天+12000元÷31天×1天=8663.1元），禤俊要求弘锐公司支付2020年2月10日至3月1日合计21天的工资8542.20元，是其对自身权利的合法处理，因此，弘锐公司应支付禤俊2020年2月10日至3月1日合计21天的工资8542.20元。关于禤俊提出弘锐公司支付2020年元旦节当天（1月1日）工资348.79元的仲裁请求。弘锐公司提交《考勤记录表》显示，禤俊2020年1月1日、1月5日、1月12日休息，2020年1月18日禤俊开始春节假期。弘锐公司提交《工资汇总表》显示，禤俊2020年1月出勤14天，应发工资6222.22元，扣除社保个人部分319.49元，实发工资5902.73元。弘锐公司提交《工资回单》显示，2020年3月13日，弘锐公司支付禤俊2020年1月工资5902.73元。弘锐公司已足额支付禤俊2020年1月1日工资，因此，对禤俊此请求，一审法院不予支持。关于禤俊提出弘锐公司支付2019年清明节当天（4月5日）加班费1046.37元的仲裁请求。禤俊清明节当天上班属实，但并非弘锐公司安排的，没有经过弘锐公司审批。禤俊此项请求不符合《广东省工资支付条例》第二十条第（三）项规定，因此，对禤俊此请求，一审法院不予支持。关于禤俊提出弘锐公司支付禤俊未足额及时支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同经济补偿金12000元的仲裁请求。禤俊因个人原因于2020年3月10日提出辞职，正式离职确认日期为2020年3月21日；禤俊主张其离职原因是弘锐公司没有按时足额支付其工资。依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支付。因此，对禤俊此请求，一审法院不予支持。关于禤俊提出弘锐公司支付住房公积金6600元的仲裁请求。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第三条规定，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。因此，禤俊此项请求应向住房公积金机构寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院于2020年12月2日作出如下判决：（一）清远弘锐景业投资有限公司于判决生效之日起5日内向禤俊支付2020年1月24日至2月2日春节延长假期工资3924.40元；（二）清远弘锐景业投资有限公司于判决生效之日起5日向禤俊支付2020年2月10日至3月1日合计21天的工资8542.20元；（三）驳回禤俊的其他仲裁请求。本案受理费5元，由清远市弘锐景业投资有限公司负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要围绕上诉人弘锐公司上诉请求的范围进行审理。本案中，弘锐公司主张禤俊不符合带薪年休假的条件，不应当向其支付带薪年休假工资。经审查，一审判决并未判令弘锐公司向禤俊支付带薪年休假工资，因此，弘锐公司的此节上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，弘锐公司应当向禤俊支付2020年春节假期期间的工资及弘锐公司因疫情原因停工停产期间的工资，一审对此认定正确，本院予以确认。综上所述，上诉人弘锐公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人清远弘锐景业投资有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 王 凯审 判 员 林士嵛二〇二一年七月二十三日法官助理 刘艳兰书 记 员 李慧玲