苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0508民初5222、5602号原告（被告）：卢莉，女，1979年9月6日出生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：季**，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。被告（原告）：常熟市华中贸易有限公司，住所地常熟市招商北路8号天虹服装城A2305。法定代表人：杨立平。委托诉讼代理人：沈纯霞，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：史河群，江苏简文律师事务所律师。被告：苏州茂叶人力资源有限公司，住所地苏州市姑苏区山门巷4-1号。法定代表人：秦钢。委托诉讼代理人：蔡泳，公司员工。原告卢莉为与被告常熟市华中贸易有限公司(以下简称华中公司)、苏州茂叶人力资源有限公司（以下简称茂叶公司）劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告华中公司为与被告卢莉、苏州茂叶人力资源有限公司（以下简称茂叶公司）劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依法适用小额诉讼程序并案审理，于2021年7月15日公开开庭进行了审理。卢莉及其委托诉讼代理人季**、华中公司的委托诉讼代理人沈纯霞、史河群、茂叶公司的委托诉讼代理人蔡泳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢莉向本院提出诉讼请求：一、要求茂叶公司支付拖欠原告工资9012.8元及退还工服费押金300元；二、要求茂叶公司支付原告经济补偿金45000元；三、要求茂叶公司支付原告一次性伤残就业补助金25000元；四、要求茂叶公司支付原告工伤期间停工留薪期工资差额部分8148元；五、要求茂叶公司支付原告年假工资21720元；六、要求被告配合原告办理退工及社保部分的工伤待遇理赔手续；七、要求华中公司承担连带责任。审理中，卢莉表示，仅保留诉讼请求四、七，其他诉讼请求撤回。事实与理由：原告于2013年7月2日入职茂叶公司处，后被派至华中公司处位于苏州××镇的天虹商场上班，从事销售员一职。工作期间两被告恶意拖欠原告工资不付，经原告多次催要均无果。另2018年1月份原告因工受伤，后认定为工伤，并经鉴定伤残等级为九级，在原告工伤病假期间，两被告也未足额支付原告停工留薪期的工资。另外原告工作至今未享受年假，被告也未依法向原告支付年假工资。原告认为两被告的行为已违反《劳动合同》和相关法律之规定，属于违法行为，严重侵害了原告的合法权益。无奈原告于2021年5月6日以“两被告未及时足额支付劳动报酬等”为由向两被告书面通知解除劳动合同。嗣后原告依法向苏州市姑苏区劳动人事仲裁委提出仲裁申请，现原告对仲裁裁决不服，故依法向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的的诉讼请求。被告华中公司辩称，对劳动者停工留薪期的工资在2018年9月17日向劳动者支付一笔备注为工伤补发的费用，金额为2813元。公司认为对其停工留薪期工资足额发放。而且在公司发放后，劳动者从未提出任何异议，现在劳动者要求支付也已经过了仲裁时效。被告茂叶公司辩称，劳动者是华中公司委托我司缴纳社保，我公司不参与日常管理和工资发放，只是代理有关社保的各项手续。我们和华中公司也有协议，就算我们承担责任，我们也需要华中公司负担。原告华中公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令华中公司无需支付卢莉经济补偿金32296元；2、请求判令本案的诉讼费用由卢莉承担。事实与理由：被告于2013年入职原告处担任销售一职，每月工资于次月的15日之前发放。2021年4月10日，被告因议价私收款遭到了顾客投诉，商场向原告做出了相应的处罚，被告自行向商场缴纳了500元的罚款。随后，原告与被告经协商一致进行了岗位的调整，按照原告公司规定，在调岗之前必须进行库存的盘点与交接，经盘点发现被告负责的库存有问题，经原告多次催促，被告一直未进行盘点交接工作，导致被告的工资数额迟迟不能确定，原告一直未向其发放工资。就本案争议事项被告一向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会2021年6月22日作出姑苏人仲案字[2021]第411号仲裁裁决书，原告于2021年6月23日收悉，已经履行劳动仲裁前置程序。故此，恳请法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告卢莉辩称，我方认为华中公司拖欠工资，严重违反劳动合同和劳动合同法的相关规定，劳动者于2021年5月6日以书面的形式以拖欠公司为由向华中公司和茂叶公司分别邮寄解除通知。被告茂叶公司辩称，我们和华中公司有协议，按照协议来履行。本院经审理查明：卢莉于2013年由华中公司招聘入职，在木渎天虹商场担任销售一职。2014年6月1日、2016年5月26日、2018年6月1日、2020年5月28日卢莉与茂叶公司连续签订四份劳动合同，最近一期劳动合同期限截止2022年5月31日。2018年1月16日卢莉受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月15日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定卢莉伤残等级为玖级。卢莉工资由华中公司直接发放，下个月15日发放上月工资。双方确认卢莉2021年3月工资3889元、微客销售提成工资1511.8元未予发放。卢莉最后正常工作日为2021年5月5日，卢莉最后一次正常上班日期为2021年4月18日，工作地点木渎天虹。审理中，原、被告三方一致确认：2018年1月卢莉上班16天，2018年4月上班10天。2021年5月6日，卢莉以茂叶公司、华中公司拖欠工资为由分别提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。另查明，卢莉向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请：1、茂叶公司支付拖欠的工9012.8元及服装押金300元；2、茂叶公司支付经济补偿金45000元；3、茂叶公司支付一次性伤残就业补助金25000元；4、茂叶公司支付停工留薪期工资差额部分8148元；5、茂叶公司办理退工及工伤待遇理赔手续；6、茂叶公司支付年假工资21720元；7、华中公司承担连带责任。2021年6月22日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：茂叶公司支付卢莉工资8554元、工服费押金300元、经济补偿金32296元、一次性伤残就业补助金25000元、年休假补贴差额1622元；华中公司为茂叶公司的支付义务承担连带责任；对于其他仲裁请求，不予支持。卢莉、华中公司均对仲裁裁决不服，均诉至本院。再查明，华中公司为证明无需支付卢莉经济补偿金，提供了以下证据：1、至供应商函、专柜经营合同补充协议、专柜经营合同附件、天虹缴款单、人事调动函，证明2021年4月10日劳动者因为溢价私收客户款项，受到了顾客的投诉，商场向公司做出了相应的处罚，并要求公司将劳动者开除，后公司与劳动者经核实相关情况后。劳动者认可相应的违规行为，向商场缴纳了500元罚款。考虑到劳动者在职期间比较长，公司也没有一下子对其做出开除的决定，而是和劳动者协商，经其本人确定将其调离木渎天虹到石路上班。劳动者对于调岗之前需要进行盘点交接、货品如果短缺、破损的问题需要按价格赔偿，该情况是知晓也是认可的，在人事调动函上有说明，劳动者也签字确认的。卢莉表示，人事调动函认可，公司对劳动者的行为做出了处理。对于其他证据真实性不认可，而且和本案无关。2、库存盘点情况表、微信聊天记录截图打印件，证明按照公司规定，任何员工在调岗之前，必须进行库存的盘点和交接，在劳动者调岗之前，经盘点发现，劳动者盘点的库存存在问题，经公司多次催促，劳动者一直未进行盘点的交接工作。公司认为不需要支付经济补偿金，是因为劳动者在4月10日存在违规行为，调岗后也未按照做好盘点交接，在同意人事调动后也一直未到新的岗位报到。劳动者存在多处违纪行为，在盘点交接工作确认之前，劳动者的相关的工资金额也是无法确定的。公司也一直向劳动者强调要求其做好盘点，工资会正常结算。所以公司认为劳动报酬未按时发放，并非公司原因导致。卢莉表示，库存盘点情况表我方不认可。木渎店共有两名在职员工，是否存在亏损不清楚，即使存在亏损，要求劳动者一人承担没有依据。微信截图真实性认可，但是对华中公司证明目的不认可。因为该岗位还有其他在职员工在岗，非必须由劳动者本人进行交接，公司也可以跟另一名在岗的员工进行交接。另外，按时足额发放工资是用人单位的法定义务，与是否盘点交接没有任何因果关系，不能以盘点拖延支付工资。上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同通知、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资银行流水、疾病证明书、库存盘点情况表复印件、微信聊天记录截图打印件、至供应商函、专柜经营合同补充协议、专柜经营合同附件、天虹缴款单、人事调动函及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于工资8554元、工服费押金300元、年休假补贴差额1622元、一次性伤残就业补助金25000元，卢莉、华中公司、茂叶公司在劳动仲裁裁决之后，均无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资差额。卢莉、华中公司、茂叶公司对于卢莉停工留薪期限为105天、工伤前平均工资4343元均无异议。经计算，扣除已经发放的部分，尚需支付停工留薪期工资6444元。华中公司抗辩卢莉的该项主张已经超过仲裁时效，没有法律依据，本院不予采信。关于经济补偿金，在被告方存在拖欠卢莉2021年3月、4月工资的情况下，卢莉以单位存在拖欠工资为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。即使存在华中公司所述因卢莉原因导致500元罚款以及盘点库存问题，也并不是不及时足额支付卢莉工资的理由。对于仲裁裁决的经济补偿金金额32296元，并无不当，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、苏州茂叶人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付卢莉工资8554元、工服费押金300元、一次性伤残就业补助金25000元、年休假补贴差额1622元、经济补偿金32296元、停工留薪期工资差额6444元。常熟市华中贸易有限公司对苏州茂叶人力资源有限公司的上述付款义务承担连带责任。二、驳回卢莉的其他诉讼请求。三、驳回常熟市华中贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由卢莉、常熟市华中贸易有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判员 肖 明二〇二一年七月二十七日书记员 廖媛媛