安徽省利辛县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1623民初4612号原告:武婷婷，女，1994年12月18日出生，住安徽省利辛县。委托诉讼代理人：郭庆，安徽宝诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙豪情，安徽宝诚律师事务所实习律师。被告:安徽嘉利网业织造有限公司，住所地利辛县城关镇青年路中段西侧盛利皮革厂北侧，统一社会信用代码:913416235689968083，法定代表人:陆翠芳，总经理。委托诉讼代理人：刘鹏程，安徽臻圆律师事务所律师。原告武婷婷与被告安徽嘉利网业织造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武婷婷及其委托诉讼代理人郭庆、孙豪情，被告安徽嘉利网业织造有限公司的委托诉讼代理人刘鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武婷婷向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告存在事实劳动关系;2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月底，原告开始在被告处从事纱门制作和挡风被制作工作，双方未签订书面的劳动的合同。2020年11月2日在原告在工作当中被机器压伤，指骨骨折，手挤压伤。后原告被送往阜阳市人民医院就诊治疗，经医院诊断未三度烧伤，被告支付了全部的医疗费用。出院后，原告依据法律规定申请工伤认定，但被告以各种理由拒绝签字盖章，不承认与原告存在事实上的劳动关系。2021年5月经利辛县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，驳回了原告的仲裁申请。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。安徽嘉利网业织造有限公司辩称，原被告之间未签订劳动合同，被告也没有给原告任何的工作目标或是制定工作时间，不对原告进行考勤，不对原告的人身进行管理或支配，原告的工作时间都是由原告本人自行安排自由工作，报酬是根据原告的工作量半年计件进行结算。而劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，有管理与被管理，支配与被支配人身隶属关系。本案中原告与被告不存在人身关系上的从属性，不构成事实劳动关系的法定要件。原被告之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年2月，原告武婷婷在被告处从事纱门、挡风被的制作工作，双方未签订劳动合同,口头约定工资按件计算，每半年结算一次。原告在被告处工作后，上下班时间不固定，不参加考勤，工作量未有约定。2020年1月9日、26日被告二次分别转账支付原告工资22447元、22040元，同年7月24日被告二次分别转账支付原告工资15800元、12907元。2020年11月2日，原告在工作中手部受伤。原告向利辛县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告存在事实劳动关系。2021年5月19日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出皖亳利劳人仲裁（2021）50号仲裁裁决书，裁决原告的仲裁请求不予支持。上述事实由身份证、营业执照、仲裁裁决书、微信转账记录及当事人陈述在卷佐证。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，具有管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告在被告处从事纱门、挡风被的制作工作，双方未签订劳动合同。从原告提供的微信转账记录及当庭陈述显示，被告的工作报酬约半年结算一次，数额不等，且原告不参加被告公司的考勤，没有固定的工作时间。由此可见，原告所获取的工作报酬是按劳动成果据实结算，其报酬的性质并非劳动关系中用人单位支付的工资。原告未能提供证据证明其与被告之间具有管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的诉求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：驳回原告武婷婷的诉讼请求。案件受理费5元，由原告武婷婷负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员 刘 慈二〇二一年七月二十三日书记员 李代地安徽省利辛县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1623民初4612号原告:武婷婷，女，1994年12月18日出生，住安徽省利辛县。委托诉讼代理人：郭庆，安徽宝诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙豪情，安徽宝诚律师事务所实习律师。被告:安徽嘉利网业织造有限公司，住所地利辛县城关镇青年路中段西侧盛利皮革厂北侧，统一社会信用代码:913416235689968083，法定代表人:陆翠芳，总经理。委托诉讼代理人：刘鹏程，安徽臻圆律师事务所律师。原告武婷婷与被告安徽嘉利网业织造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武婷婷及其委托诉讼代理人郭庆、孙豪情，被告安徽嘉利网业织造有限公司的委托诉讼代理人刘鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武婷婷向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告存在事实劳动关系;2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月底，原告开始在被告处从事纱门制作和挡风被制作工作，双方未签订书面的劳动的合同。2020年11月2日在原告在工作当中被机器压伤，指骨骨折，手挤压伤。后原告被送往阜阳市人民医院就诊治疗，经医院诊断未三度烧伤，被告支付了全部的医疗费用。出院后，原告依据法律规定申请工伤认定，但被告以各种理由拒绝签字盖章，不承认与原告存在事实上的劳动关系。2021年5月经利辛县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，驳回了原告的仲裁申请。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。安徽嘉利网业织造有限公司辩称，原被告之间未签订劳动合同，被告也没有给原告任何的工作目标或是制定工作时间，不对原告进行考勤，不对原告的人身进行管理或支配，原告的工作时间都是由原告本人自行安排自由工作，报酬是根据原告的工作量半年计件进行结算。而劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，有管理与被管理，支配与被支配人身隶属关系。本案中原告与被告不存在人身关系上的从属性，不构成事实劳动关系的法定要件。原被告之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年2月，原告武婷婷在被告处从事纱门、挡风被的制作工作，双方未签订劳动合同,口头约定工资按件计算，每半年结算一次。原告在被告处工作后，上下班时间不固定，不参加考勤，工作量未有约定。2020年1月9日、26日被告二次分别转账支付原告工资22447元、22040元，同年7月24日被告二次分别转账支付原告工资15800元、12907元。2020年11月2日，原告在工作中手部受伤。原告向利辛县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告存在事实劳动关系。2021年5月19日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出皖亳利劳人仲裁（2021）50号仲裁裁决书，裁决原告的仲裁请求不予支持。上述事实由身份证、营业执照、仲裁裁决书、微信转账记录及当事人陈述在卷佐证。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，具有管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告在被告处从事纱门、挡风被的制作工作，双方未签订劳动合同。从原告提供的微信转账记录及当庭陈述显示，被告的工作报酬约半年结算一次，数额不等，且原告不参加被告公司的考勤，没有固定的工作时间。由此可见，原告所获取的工作报酬是按劳动成果据实结算，其报酬的性质并非劳动关系中用人单位支付的工资。原告未能提供证据证明其与被告之间具有管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的诉求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：驳回原告武婷婷的诉讼请求。案件受理费5元，由原告武婷婷负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员 刘 慈二〇二一年七月二十三日书记员 李代地