江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0829民初544号原告：曾海秀，男，1957年6月19日出生，汉族，江西省安福县人，无业，住安福县。委托诉讼代理人：戴淦财，江西安平律师事务所专职律师，一般代理。被告：江西和声电子有限公司，住所安福县工业园区民辉路，统一社会信用代码91360829056437754P。法定代表人：曾玉霞，董事长。委托诉讼代理人：李海军，康远剑，江西文修律师事务所专职律师，全权代理。原告曾海秀与被告江西和声电子有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾海秀及其委托诉讼代理人戴淦财到庭参加诉讼，被告江西和声电子有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾海秀向本院提出诉讼请求：被告支付原告经济补偿金17910元（2985元/月×6个月）。事实和理由：原告于2015年1月15日入职被告公司，从事保安工作，双方签订了《劳动合同》。工作期间，原告在工作岗位上兢兢业业，认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水与努力。2021年1月，被告因经营困难强制将厂内员工遣散，并向其他员工支付了经济补偿金。但对原告在内的10名员工，被告却以已过退休年龄为由拒绝支付经济补偿金。2021年2月7日，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但当天就被该委决定不予受理。综上，原告认为，原告与被告系劳动关系，被告未提前通知，也未支付经济补偿金的情况下直接解雇原告，原告有权依据《劳动合同法》第四十七条的相关规定要求被告支付经济补偿金。为维护原告合法权益，依据我国相关法律规定，特向法院提起诉讼，请依法裁判。被告江西和声电子有限公司辩称：依法驳回原告的全部诉讼请求。一、被告对原告主张的劳动关系、入职时间、工作内容、工资标准不清楚，需要由原告提供劳动合同等充分证据予以证实，由法庭依法严格审查，对于证据不足的事实不予确认。被告受到疫情及国内外经济形势影响，经营困难，2021年元旦前已经通知全部停产停业，人事管理人员全部离职，公司股东又在香港，不清楚公司员工名册等相关资料，现由公司股东处理本案诉讼事宜，公司股东对于原告主张的劳动关系、入职时间、工作内容、工资标准不清楚，需要由原告提供劳动合同等充分证据予以证实，由法庭依法严格审查，对于证据不足的事实不予确认。二、原告早已超过退休年龄，和被告不存在劳动合同关系，其主张经济补偿金不符合法定情形，没有法律依据。劳动合同法及劳动法只调整退休年龄以前的用工关系，退休年龄以后的用工关系不属于劳动法的调整范围。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄是男工60周岁，女工50周岁，对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男职工年满55周岁退休。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。即便原告达到退休年龄后在被告处工作也属于劳务关系，不能适用劳动合同法关于经济补偿金的规定。安福县劳动争议仲裁委员会也是以不属于劳动法的调整范围而不予受理。三、吉安市中级人民法院诸多类似判例全部认定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，不支持退休年龄之后主张的经济补偿金。吉安市多家基层法院类似案例，也是这样认定的。最高人民法院印发了《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见(试行)》，为此，可以在中国裁判文书网搜索发现类似案例全部不支持经济补偿金。四、原告的诉讼请求超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。抛开原告主张的经济补偿金是否有法律依据不讲，其主张多年的经济补偿金，显然也超过了仲裁时效。最高法院下发了关于疫情期间处理相关案件的几个意见，充分考虑了受到疫情严重影响的企业困难，如果不是经营困难，被告的股东是不会愿意停产停业的。企业经营了多年，帮助解决了一些人的就业，也作出了一定贡献，现在实在是没有办法才停产停业，面临破产，股东为此承受巨大压力，恳请员工和法院理解。综上所述，恳请驳回原告的全部诉讼请求。原告曾海秀为支持其诉请，向本院提供了以下证据：1.原告身份证复印件，证明原告的身份信息。2.劳动合同，证明原被告签订的劳动合同期限为自2015年1月15日起至2021年2月28日止。3.工资发放银行流水，证明原告月平均工资为2985元。4.不予受理通知书，证明原告因经济补偿金向劳动仲裁部门提出过仲裁，但因仲裁部门不受理，从而向法院提出诉讼。被告江西和声电子有限公司庭前提供的书面质证意见为：对原告证据1无异议。对原告证据2的真实性有异议，合同除了最后一页，其余页面均未盖章；所有原告的合同期限的开始日期是不同的，但是截止日期均统一到2021年2月28日，明显是不合逻辑、不合常理的，所有员工的合同期限不可能是统一的，而且不可能恰好截止到公司倒闭的时间；合同期限不可能这么长，也不可能不是整月或整年，公司不可能会和达到退休年龄的员工签订劳动合同；其实是大部分员工见到企业要倒闭了，员工之间互相利用掌握了公司公章和文件的便利，自己填写、篡改了劳动合同的期限；如此明显不合逻辑、不合常理、相互矛盾、虚假的证据，法院不应当采纳；即便认定最后一页的公章是真实的，前面几页的真实性及劳动合同期限的真实性也不能采纳。对原告证据3，被告庭前未发表质证意见。对原告证据4无异议。被告江西和声电子有限公司为支持其抗辩，庭前向本院提供了以下证据：1.判决书6份。原告曾海秀质证后认为：对被告证据1的关联性有异议，我国不是判例法国家，并且该组判决书应都是从裁判文书网下载的，明显不完整，不能作为本案的参考，应当进行个案分析。以上证据均经庭审质证，本院综合分析、认证如下：原告证据1.原告身份证复印件，被告无异议，本院予以采信。原告证据2.劳动合同，被告对其真实性有异议，合法性、关联性未表示异议；本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定“当事人对自己反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”，实践当中企业对劳动合同的签订不规范，存在实际用工以后补签的情形，该劳动合同文本为一整体无剪接粘贴痕迹并加盖了被告的公章依法成立，且被告未提供证据进行反驳，因此对该证据予以采信。原告证据3.工资发放银行流水，被告庭前未对该证据发表质证意见；本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定“一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认”，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃质证权利，因此本院对该证据予以采信。原告证据4.不予受理通知书，被告无异议，本院予以采信。被告证据1.判决书6份，原告对其真实性、关联性有异议，合法性未表示异议；本院认为，《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》第二条规定“人民法院办理案件具有下列情形之一，应当进行类案检索：（二）缺乏明确裁判规则或者尚未形成统一裁判规则的”，第四条第一款规定“类案检索范围一般包括：（四）上一级人民法院及本院裁判生效的案件”，第九条第二款规定“检索到其他类案的，人民法院可以作为作出裁判的参考”，因此，被告提供的4份江西省吉安市中级人民法院类案生效判决，可以作为作出裁判的参考。综合上述证据的分析认证，结合与证据相印证的当事人陈述，认定本案法律事实如下：原告曾海秀，男，出生于1957年6月19日。2015年1月15日，原告与被告江西和声电子有限公司签订了一份《劳动合同》，约定，合同期限从2015年1月15日起至2021年2月28日止；原告从事普工工作，月工资标准为1070元，小时折算工资不得低于6元/小时；合同有效期内，原被告应以当地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别承担并缴交社会保险费；本合同一式二份，原被告各执一份。合同还对其他事宜作了约定。合同签订后，原告一直在被告处从事普工工作。2021年1月，被告因经营困难而停产。2月7日，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付经济补偿金并补缴社会保险费。当日，该委作出安劳人仲不字[2021]第13号不予受理通知书，认为：原告的申请不符合受理条件，决定不予受理。本院认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告为男性出生于1957年6月19日，其在2017年6月20日就已达到法定退休年龄，此时与被告的劳动合同依法终止。2017年6月20日以后，原被告不再受我国劳动法律法规调整；因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告曾海秀的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曾海秀负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第四项的规定，预交上诉案件受理费，款汇江西省吉安市中级人民法院，户名：江西省吉安市中级人民法院，账号：14×××14，开户行：中国农业银行吉安鹭洲支行。上诉人也可以直接将上诉案件受理费交至江西省吉安市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  曾阳春人民陪审员  苏国文人民陪审员  郁争争二〇二一年七月二十六日书 记 员  彭 佳附本案相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。