文书内容湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终1159号上诉人（原审被告）：湖南艾威尔新能源科技有限公司，住所地涟源市娄底高新技术产业开发区东轩区和石马山村交界处。法定代表人：肖**，该公司经理。委托诉讼代理人：谢鑫，湖南真理律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁四维，男，1987年4月4日出生，汉族，住湖南省涟源市,系该公司员工。被上诉人（原审原告）：蒋仕安，男，1987年9月23日出生，苗族，住洪江市。委托诉讼代理人：鄢阳洋，湖南金州律师事务所律师。原审被告：涟源市金园建设投资集团有限公司，住所地涟源市娄底高新区涟商总部大厦。法定代表人：张树良，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛蔓红，上海兰迪（长沙）律师事务所律师。上诉人湖南艾威尔新能源科技有限公司因与被上诉人蒋仕安、原审被告涟源市金园建设投资集团有限公司劳动争议一案，不服湖南省涟源市人民法院（2021）湘1382民初296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。湖南艾威尔新能源科技有限公司上诉请求：一、维持一审判决第二项；原审对“违法解除劳动关系”认定事实不清，请二审法院就此查清事实后改判驳回被上诉人诉请违法解除劳动关系的赔偿金14000元的诉讼请求。事实和理由：一、由于公司经营变革，被上诉人不服管理违法公司规章制度连续旷工。于此，公司在当月公告栏张贴了解除被上诉人的劳动关系，并非违法解除劳动关系。2019年5月，上诉人湖南艾威尔新能源科技有限公司经营变革，被上诉人不服管理连续旷工3日以上，公司在当月公告栏张贴了解除被上诉人的劳动关系，并非违法解除劳动关系。据此，艾威尔公司还是人性化处理此事，公司额外给其一个月工资6930元解除劳动关系。显然，上诉人艾威尔公司是合法对被上诉人解除劳动关系，一审第一项判决有误。二、湖南艾威尔新能源科技有限公司由于客观原因进入歇业状态，上诉人能在困难重重的情形下已额外给了其一个月工资，如果再支付其所谓“违法解除劳动关系”14000元，完全不堪重负。被上诉人在上诉人艾威尔公司履职不足一年，公司在“疫情”特殊期间足额支付其工资，也是克服了重重困难。尤其是，其违反公司规章制度后，公司还是额外给了其一个月工资。公司生产经营是需要用人的，但公司为何要解除被上诉人劳动关系?公司为啥要额外给一个月工资?被上诉人亦可反向思维?综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误。因此，恳请二审人民法院依法支持上诉人的上诉请求为祷。蒋仕安辩称，一审判决认定事实清楚，上诉人所称的被上诉人不服管理违反公司规章制度，没有事实依据，也没有提交相应证据予以证明，相反上诉人未依法为被上诉人购买社保，同时拖欠应发工资等违法情形，一审判决支持上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金具有法律依据，请求二审依法维持。涟源市金园建设投资集团有限公司述称，上诉人的上诉理由具有事实和法律依据，依法应予成立。蒋仕安向一审法院起诉请求：1.判决二被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额70000元（自2019年9月计至2020年6月，月工资为7000元）；2.判决二被告支付原告未足额支付工资44972元【含拖欠工资16650元、双休日加班工资28322元（7000元÷21.75×11×4×200%）】；3.判决二被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元（7000×1×2）；4.判决二被告为原告补缴2019年8月至2020年6月的社保。以上各项二被告应向原告支付共计216052元。一审法院认定事实：被告艾威尔公司系2017年6月13日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。被告金园公司系2019年6月24日成立的有限责任公司（国有独资）。被告艾威尔公司与被告金园公司是关联企业。原告蒋仕安于2019年8月16日入职被告艾威尔公司时填写了《湖南艾威尔新能源科技有限公司员工入职登记表》。该表记录了原告的个人基本情况，并注明任职部门为生产部，岗位为生产主管，到职日期为2019年8月16日，试用期一个月，试用6200元/月，第二月转正后7000元/月。被告艾威尔公司在该表上加盖了公章，该公司工作人员亦在人事部签章处签名，原告在本人签名处签名。期间，因被告艾威尔公司资金周转困难，欠薪2020年2月2790元、4月6930元、5月6930元。2020年5月29日，被告艾威尔公司向原告出具《关于欠薪结算及付款说明》：“蒋仕安，男，43129119870923563X，2019年8月16日入职湖南艾威尔新能源科技有限公司，任职生产部主管，定月薪综合工资7000元/月，因公司一直资金周转困难，现欠薪2020年2月2790元、4月6930元、5月6930元，现公司经营变革，重新调整用人用量及公司战略经营，现计划与蒋仕安同志解除劳务合同，综上欠薪明细合计如下：2020年2月4月5月欠薪16650元。2019年8月至2020年5月期间，公司按法定正常交社保等福利。艾威尔公司合计欠蒋仕安同志应得薪资16650元，因公司经营困难，暂无法直接支付全额所欠薪资，现约定5月底支付2020年2月、4月份薪资，其它欠薪，艾威尔公司在2020年6月30日前全部支付完毕（如湖南艾威尔公司不能如期支付工资，由涟源市金园建设投资集团有限公司担保借款支付），否则，蒋仕安同志可向公司追诉，期间蒋仕安同志产生差旅费、误工费、诉求费等费用，一切由艾威尔公司承担，直到付清欠薪及个人损失后，视为双方自动解除劳务关系。”。该说明加盖了被告艾威尔公司的公章，且其代表肖共辉亦签名。被告处的财务人员梁四维在该说明上手写注明：“按张树良董事长与肖共辉商议方案，工资金额核实属实，工资发放时扣除至5月30日止实际水电费和工衣工鞋后发放。”。被告金园公司的董事长张树良在该说明上手写注明：“同意肖共辉和梁四维意见。”。之后，原告离开被告艾威尔公司。被告艾威尔公司与被告金园公司均未按上述说明付款。原告蒋仕安作为申请人，于2020年11月3日以被告艾威尔公司作为被申请人向涟源市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，请求裁定由被告艾威尔公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额70000元、未足额支付工资44972元（拖欠工资16650元、双休日加班工资28322元）、违法解除劳动关系的赔偿金14000元以及为被申请人补缴2019年8月至2020年6月的社保。该仲裁委员会于2020年11月12日出具逾期未受理的情况说明，并送达给原告。2020年12月23日，被告艾威尔公司向原告支付了拖欠的工资。原告于次日出具《艾威尔公司欠薪蒋仕安同志情况说明》，说明已收到被告艾威尔公司支付的欠薪13321.86元。涟源市劳动保障监察大队在该情况说明上亦加盖公章，并手写注明“蒋仕安的工资于2020年12月23日通过湖南艾威尔新能源科技有限公司银行转账支付给蒋仕安，工资已结清，属实。”。另查明，原告在被告艾威尔处工作期间，双方未另行签订书面劳动合同，被告艾威尔公司未为原告缴纳社保。原告2020年1月份记考勤20天，工资5384.62元，2月份记考勤10天，工资2800元，3月份记考勤26天，工资7000元，4月份记考勤25天，工资7000元。原告的工资包括基本工资、绩效工资、岗位工资，未另行计发加班工资。在审理中，被告艾威尔公司陈述已在公告栏张贴解除与原告劳动关系公告。原、被告的争议焦点为：一、原、被告是否已签订书面劳动合同，如未签订，则原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资是否已过仲裁时效；二、被告是否应当支付原告双休日加班工资及拖欠的工资；三、被告是否违法解除与原告的劳动关系；四、原告要求被告补缴社保是否属于法院的民事案件受理范围。一审法院认为，对于争议焦点一，原告在被告艾威尔公司处工作，双方已成立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中原告填写的员工入职登记表，记载了原告的个人信息、任职部门、工作岗位、入职时间、试用期限及试用期、转正期工资待遇等，并经过了原告的签名与被告艾威尔公司的盖章认可，已经具备劳动合同的基本条款，符合劳动合同的基本要件，具有书面劳动合同的性质，应视为双方已签订书面劳动合同，故对于原告主张由被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；对于争议焦点二，被告艾威尔公司与原告就工资进行结算后出具《关于欠薪结算及付款说明》，并于2020年12月23日向原告支付了全部拖欠的工资。原告亦于次日出具情况说明，说明已收到被告艾威尔公司支付的欠薪13321.86元，故双方的工资已结清，现原告要求被告支付拖欠的工资及加班工资，没有事实与法律依据，本院不予支持；对于争议焦点三，原告提出由被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金14000元，被告则提出原告旷工3天以上系自动离职，2019年5月已在公告栏张贴解除与原告劳动关系公告。经审核，被告并未提交有效证据证明原告旷工的事实，被告艾威尔公司公告解除与原告劳动关系的理由不成立，系违法解除。因原告在被告处工作六个月以上不满一年，故本院支持由被告艾威尔公司支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金14000元（7000元×2）；对于争议焦点四，补缴社保系行政管理范畴，原告要求被告补缴社保不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故对该诉求，本院不予审理。原告要求被告金园公司承担责任，经审查，被告金园公司并非原告的用人单位，原告不能对被告金园公司主张基于劳动关系的各项权利，且被告金园公司承诺担保借款支付的拖欠工资已由被告艾威尔公司付清，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。为保障当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、限被告湖南艾威尔新能源科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告蒋仕安违法解除劳动关系的经济赔偿金14000元（汇款方式：收款单位为涟源市人民法院标的款专户，开户银行为中国邮政储蓄银行涟源市支行，账号为9430××××8888）；二、驳回原告蒋仕安的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，予以免收。二审中，当事人均没有向本院提交新的证据。本院二审确认一审法院认定的事实。本院认为，本案二审争议的焦点为，上诉人湖南艾威尔新能源科技有限公司是否应支付给被上诉人蒋仕安违法解除劳动关系的经济赔偿金14000元。湖南艾威尔新能源科技有限公司上诉主张其并非违法解除，不应支付经济赔偿金14000元。经查，湖南艾威尔新能源科技有限公司虽然以被上诉人蒋仕安违反公司规章制度连续旷工，公司在公告栏张贴公告解除了与蒋仕安的劳动关系为由，主张其不是违法解除劳动关系，但其并未提交相应的证据对此予以证明，因此，湖南艾威尔新能源科技有限公司提出的上述主张不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人湖南艾威尔新能源科技有限公司提出的上诉主张不能成立，本院不予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  刘黎平审判员  谭 芳审判员  俞永清二○二一年七月二十九日法官助理曾艳国书记员肖婷附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。