山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0681民初3320号原告：赵守令，男，1965年8月21日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：潘英杰，山东臻贞律师事务所律师。被告：烟台华美家俱有限公司，住所地：龙口市东江镇南智家村西，统一社会信用代码：91370681060435671C。法定代表人：田在智，任经理。委托诉讼代理人：王建，龙口徐福法律服务所法律工作者。原告赵守令诉被告烟台华美家俱有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵守令及其委托诉讼代理人潘英杰，被告烟台华美家俱有限公司的委托诉讼代理人王建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵守令向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告违法解除劳动关系；2.依法判令被告支付原告克扣的工资20000元、拖欠的工资11000元、违法解除劳动关系经济赔偿金126000元、2020年年休假工资3000元，合计160000元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告员工，2014年2月17日开始到被告处工作，从事家具制作工作。因被告克扣原告2020年1月-11月的工资20000元、拖欠2020年12月-2021年1月的工资11000元，原告要求被告支付前述款项，被告不但拒绝，还违法解除了原被告之间的劳动合同。双方争议经龙口市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服该结果，诉至法院，望查明事实，判如所请。被告烟台华美家俱有限公司辩称，原告向仲裁委申请仲裁时，在仲裁庭审中，原告1、当庭撤销要求被告支付解除劳动经济补偿63000元；2、当庭撤销要求被告返还无故扣押的工资20000万；3、当庭撤销要求被告支付拖欠的2020年12月工资9000元和2021年1月工资5100元；4、当庭增加变更增加要求被告支付赔偿金126000元、2020年1-11月克扣工资赔偿金28200元、2020年12月至2021年1月拖欠工资赔偿金28200元。劳动仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，准许对原告当庭撤销要求被告支付解除劳动关系经济补偿、工资的请求，对原告当庭增加的请求，作出另案处理的决定，应另案申请仲裁规则而非起诉法院。因此可见，本案原告的起诉请求第二条里要求依法判决被告支付原告克扣工资20000元、拖欠工资11000元（与仲裁中请求的数额不符），系在仲裁庭审中自愿撤销，因此该请求因原告的撤销，仲裁委不予审理，未做裁决处理。违法解除劳动关系经济赔偿金126000元的请求系在仲裁庭审中新的增加，应另案处理。原告起诉的本案请求并非系因不服仲裁委的错判误判，属不当之诉，根据劳动法相关规定，原告应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定之后才能提起诉讼的规定，其本案的起诉并未经劳动仲裁委的审理程序，应无权起诉法院。综上，原告的起诉请求并非劳动仲裁出具的裁决书中已载内容，未经劳动仲裁程序处理，就起诉法院，违反了法律规定的先仲裁后起诉的相关法律规定，故人民法院不应受理，理应驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：龙口市劳动人事争议仲裁委员会出具的龙劳人仲案字（2021）第174号裁决书、银行工资流水、工资条，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月9日，原被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事木工工作，每月工资2500元，合同期自2019年6月9日至2022年6月8日止，原告单方解除劳动关系，应提前30日提交解除劳动关系书面申请书，合同中关于其他事项亦进行了约定。2021年1月19日，原告离开被告单位。2021年1月19日，原告在《辞职申请书》上签字，载明：“尊敬的领导：本人因为个人原因，不能继续在公司工作，现向公司提出辞职申请，与公司解除劳动关系并郑重声明，公司已不欠本人任何工资、奖金、加班费、社会保险等。公司对本人也不负有任何未履行的义务，本人对公司也不存在任何权利要求。望领导批准。申请人：赵守令，2021.1.19”。2021年1月19日，原告在《声明书》上签字，载明：“本人声明，我因个人原因不能继续在公司工作，现已正式向公司提出辞职申请，与公司解除劳动关系，并对在工作期间享有的待遇（包括工资、奖金、加班费、社会保险等相关问题）不存在任何异议。特此声明。声明人：赵守令，2021年1月19日”。2021年1月22日，原告在《解除／终止劳动合同证明书》上签字，载明：“兹有赵守令同志，居民身份证号：3724211965××××××××，于2019年6月9日被我单位录用，并签订了2019年6月9日起至2022年6月8日止3年的劳动合同。其在单位从事工作岗位木工，本单位工作年限1.5年。因个人原因，根据《劳动合同法》第-条（）项规定于二〇21年1月22日解除（终止）劳动合同，已按规定发给0个月经济补偿金，0个月医疗补助费，特此证明。（劳动者）签收赵守令，2021年1月22日。”被告亦加盖了公司印章。原告与被告解除劳动关系纠纷一案，原告作为申请人将被告作为被申请人诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金63000元（当庭撤销）；3、被申请人返还无故扣押的工资20000元（当庭撤销）；4、被申请人支付拖欠的2020年12月工资9000元和2021年1月工资5100元（当庭撤销）；5、被申请人支付2020年年休假工资差额3000元。当庭增加要求被申请人支付赔偿金126000元、2020年1月至11月克扣工资赔偿金28200元、2020年12月至2021年1月拖欠工资赔偿金28200元。2021年4月2日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会出具龙劳人仲案字（2021）第174号裁决书，认为“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定申请人当庭撤销要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿、工资的请求，应予准许。申请人当庭增加的请求，应当另案处理。”裁决：1、被申请人支付申请人2020年带薪年休假工资1325.86元；2、准许申请人撤销第2.3.4项仲裁请求；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。审理中，原告提交2015年1月29日至2021年4月的银行流水明细，其中记载：2015年1月29日-2018年6月1日工资系由龙口市中泰工贸有限公司转账，2018年7月2日工资由被告转账，2018年8月至2018年11月工资由龙口市天利家俱有限公司转账，2018年12月至2019年1月26日由龙口市中泰工贸有限公司转账，2019年5月3日由被告公司转账，2021年3月23日，被告公司支付原告1月份工资1333元。被告对原告提交的上述证据无异议，提交2020年1月至2021年1月工资表，上面记载的数额与原告提交的银行流水上记载的数额一致，其中2020年1月至12月原告的工资共计34605元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案原告在仲裁时申请撤销了第2.3.4项仲裁请求，龙口市劳动人事争议仲裁委员会予以准许，该三项仲裁请求尚未经过仲裁，因此，本院不予审理。关于原告作为申请人在仲裁时当庭增加的请求，龙口市劳动人事争议仲裁委员会已告知应当另案处理，因此亦未经过仲裁，本院不予审理。原告认可其在《辞职申请书》、《声明书》、《解除/终止劳动合同证明书》上签字，2021年1月22日原告签收《解除/终止劳动合同证明书》，双方的劳动关系已于当日解除，原告无需再要求与被告解除劳动关系。虽然原告主张是被告让其签订是存在欺骗行为，但未提交有效证据予以反证，应承担举证不能的责任。关于原告主张2020年年休假工资3000元，根据原告提交的银行流水明细及被告提交的工资表，可以证明原告2020年1至12月工资共计34605元，月平均工资2883.75元。原告主张另外还有部分工资通过现金发放，提交其与于利祖的通话录音，证明于利祖在录音中承认欠工资2万元；提交原告与另外两工友的微信聊天记录，证明那两工友2021年3、4月份工资分别是12900元和13500元，间接证明被告通过银行发放的工资并非全部工资；提交生产分单照片，证明原告的工资数额。被告对以上证据不认可，主张于利祖不是被告公司的人员；微信聊天记录不能确定真实性，也证实不了原告的工资情况；生产分单系复印件，上面也只记录了家俱的数量和单价，不能证明原告所主张的工资情况。本院认为，原告的上述证据证明不了原告的主张，结合原告签字的《辞职申请书》、《声明书》上记载被告不欠原告工资，且原被告签订的劳动合同上约定原告的工资是2500元，因此，对原告的主张本院不予支持，认定原告的月平均工资为2883.75元。关于原告的工作时间，通过原告提交的银行交易明细可以看出，原告自2015年1月29日开始由龙口市中泰工贸有限公司发放薪资，原告主张2014年就在被告处工作，提交了部分图纸，上面没有被告公司名称、印章及有关人员签字，无法证明原告的主张，原告提交的证据不足以证明其主张，应承担不利后果，原告参加工作的时间应认定为2015年1月29日。原告在被告处工作已满一年不满十年，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告每年可享受5天带薪年休假，被告未提供证据证明已安排原告进行带薪休假，被告已支付原告该期间的一倍工资，应当按照原告日工资收入的200%支付年带薪年休假工资。因此，2020年带薪年休假工资应为1325.86元（2883.75元/月÷21.75天×5天×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、被告烟台华美家俱有限公司于判决生效后十日内支付原告赵守令带薪年休假工资1325.86元。二、驳回原告赵守令的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告烟台华美家俱有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 员 王桂红二〇二一年七月二十八日法官助理 魏温雪书 记 员 韩绥杰附：办理网上上诉立案及限期缴纳上诉费通知书：如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院，同时在山东法院电子诉讼服务平台办理网上上诉立案事宜，并按照不服一审判决部分的上诉请求向本院立案庭交纳上诉费。如在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。上诉费缴纳方式：关注公众号“山东财政”点击左下角“微服务”，选择“非税缴费”。方法一：选择“按缴款码”缴费。需联系王桂红团队打印缴费通知单，输入缴费通知单右上角二维码下方号码即可缴费。方法二：选择“按身份信息”缴费，输入当事人身份证号即可缴费。上诉材料提交时应注意的事项：上诉状的落款必须要手写、盖指纹印，当事人信息要齐全(个人的话，需要提交身份证复印件；企业需要提交营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件；如有委托诉讼代理人，需要提交代理手续)。赔偿款支付方式：款项汇至龙口市人民法院账户，开户行：中国农业银行股份有限公司龙口市支行；户名：龙口市人民法院；账号：62×××69。请务必备注案号及原告姓名、承办人姓名。王桂红团队办公室电话：0535-87××××0。