广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初3019号原告:翁球仔，男，1962年6月15日出生，汉族，住江门市新会区。委托诉讼代理人：潘启锐，广东法大春秋律师事务所律师。被告：江门市新会区葵峰有限公司，住所地:江门市新会区睦洲镇睦洲区扁屿围，统一社会信用代码：91440705732140578B。法定代表人：唐志伟。委托诉讼代理人：代里程，广东存业律师事务所律师。第三人：江门市葵峰水泥有限公司，住所地:江门市新会区睦洲镇睦洲管理区扁屿围，统一社会信用代码：91440705280326645T。法定代表人：唐永志。原告翁球仔诉被告江门市新会区葵峰有限公司（以下简称“葵峰公司”）、江门市葵峰水泥有限公司（以下简称“葵峰水泥公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理后，依法由审判员张妙玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告翁球仔及其委托诉讼代理人潘启锐、被告葵峰公司的委托诉讼代理人代里程到庭参加诉讼，第三人葵峰水泥公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翁球仔向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告从2005年2月1日至庭审之日存在劳动合同关系；2.判决被告支付原告2018年11月30日至2021年1月20日期间每天加班4小时的加班费33210元；3.判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1.原告于2005年2月1日入职于被告和第三人的单位;曾于2007年出现工伤事故住院于江门市新会区中医院，痊愈后开始任职被告和第三人单位的保安工作;从原告提交的工资收入银行流水单可以看出，2005年2月1日-2013年12月份间，原告的工资是由第三人直接发放的；2013年被告与第三人共同商定并安排原告到被告单位并正式签署书面的劳动合同，并从2013年12月至今购买社会保险。被告单位与第三人的经营地点同在江门市新会区睦洲镇睦洲区扁屿围，同一个大门出入，同时使用一个保安亭，被告单位的法定代表人唐志伟与第三人的法定代表人唐永志是兄弟关系。2.从2018年1月1日起，原告与被告又签订了为期3年的劳动合同，约定工资包含基本工资、津贴和加班工资部分。同时，被告每月待原告在工资表签名后发放。据被告在仲裁期间提交的工资表显示，原告的“分值工资”为1845元，2018年12月至2019年12月期间共向原告支付加班费为1235元，月平均为102.92元，其余时间没有依法向原告支付加班费。3.原告在2020年1月9日至同年的7月30日因患胃窦癌病休假，被告之后向原告支付了在这期间的病假工资合计6580元(已减除原告应付社保个人部分)。2020年8月1日，原告病愈后又正式上班。4.原告诉被告、第三人劳动合同争议仲裁一案，新会区仲裁委于2020年12月24日受理[新劳人仲案字(2021)第59号];原告于2021年1月5日增加仲裁请求;仲裁委于2021年1月20日公开开庭后审理终结。原告对2021年2月24日收到新会区仲裁委的《仲裁裁决书》表示不服，因而依法诉至人民法院处理，恳望依法处理。原告认为，关于原告与被告之间存在劳动关系时间的问题。首先，新会区仲裁委以原告“未能提交有效证据证明其主张2005年2月1日入职的事实，故本委采信被申请人的主张，双方自2013年12月1日至2021年1月20日存在劳动关系”的认定完全错误。因为，从原告的银行流水单已经显示从2005年开始，原告已经从第三人单位收取工资;还有，根据国务院535号令《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。可见，2013年第三人将原告的社保关系安排到被告单位购买，并安排与被告正式签署书面的劳动合同的行为，不是原告主动申请的行为，而是被告单位与第三人共同安排的结果。其次，被告单位与第三人的经营地点同在江门市新会区睦洲镇睦洲区扁屿围，同一个大门出入，同时使用一个保安亭，被告单位的法定代表人唐志伟与第三人的法定代表人唐永志是兄弟关系。因而被告完全应该对原告“在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，也即，应将原告在第三人单位的工作年限合并计算为被告单位的工作年限。再次，原告是1962年6月份生人，并且去年曾患有胃窦癌症并作了手术，还有一年就到退休年龄。原告至今已经缴费的社保记录只有7年多，如果不将在第三人单位的工作年限合并计算为被告单位的工作年限的话，原告将无法按时退休，对原告的合法权益是个极大的损害，对原告极不公平。原告认为，关于原告主张被告支付加班费的问题。新会区仲裁委确认原告“在2018年11月30日至2020年1月9日，2020年8月1日至2021年1月20日期间每天都上班。因申请人工作岗位为保安，从事该岗位工作只有3人,申请人未能举证证明其上班在岗时间故采信被申请人的主张，申请人每天三班倒，每人工作8小时更合理。根据《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”和《广东省工资支付条例》第二十条第(二)(三)项“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，申请人要求支付2018年11月30日至2021年1月20日期间休息日加班费和法定节假日加班费，事实清楚，于法有据，本委予以支持。被申请人应向申请人支付休息日加班费25231元[1845元÷21.75天×(4×2+52×2+20×2+2×2)天×200%-1235元=25231元]被申请人应向申请人支付法定节假日加班费4072元[1845元+21.75天×(11+4+1)天×300%=4072元]”。对此，原告认为新会仲裁委认定的事实完全错误点有二，一是虽然被告的保安岗亭有(两男一女)共三个保安，但对这三个保安人员不是三个保安三班倒进行个别轮流值班的，而是完全实行“两班倒”值班制的，因为女的保安员只值白班8小时。也就是说，白班是一男与一女，但女保安只值8小时的正常班，男保安依然要值够12小时的班;夜班完全是一男保安单独值班12小时的。二是新会区仲裁委的《仲裁裁决书》只计算了每月按8.25天的休息日和法定节假日的加班工资给原告，但对每天值班12小时的其中4小时的加班费遗漏计算，或者对三个保安认为是三班倒而不存在每天8小时外加班情况的错误认识导致。但按原告计算，单每天的加班4小时的应算加班工资就达33210元【两年算(24个月×21.75天/月×4小时/天)×(1845元/月÷21.75天/月÷8小时/天)×150%】。被告葵峰公司辩称：一、被告确认与原告的劳动关系存续期间是2013年12月至今。原告于2013年12月入职原告处，从事保安工作。原告入职后，被告即为其购买了社会保险。这与原告提交的社保保险购买记录时间相一致。现原告主张其2005年2月入职被告处，但其所提供的证据:银行流水，均不能证明其主张。故原告主张其从2005年2月入职，并从2005年2月开始与被告存在劳动合同关系的主张不应支持。二、被告与原告签订了书面劳动合同，劳动合同中对于原告的工资、休息待遇进行了明确的约定，被告并不存在加点工资的情况，故不应支付加点工资。劳动合同明确约定每日工作8小时。2018年1月1日，被告与原告签订了《江门市新会区劳动合同书》，约定:1.合同期限是:2018年1月1日至2020年12月31日;2.标准工时制:每日工作8小时，每周至少休息一天;3.原告正常工作时间的工资按下列第3种形式执行，并不得低于当地最低工资标准，第三种为其他形式:基本工资、津贴、加班工资。保安工作岗位由三人轮流值班，每人值班八小时，不存在加点的情况。根据《劳动合同法司法解释三》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任......”，原告无证据证明存在加点的情况，其应承担举证不能的责任。而且，原告在2020年1月10日至2020年8月5日期间根本未上班，不存在加点的情况。综上所述，被告与原告存在劳动合同关系的时间是2013年12月至今。原告翁球仔围绕诉讼请求依法提交了原告的身份证、被告和第三人的企业信息、银行流水明细账和社保信息、照片、仲裁裁决书、送达回执、录音光盘作为证据；被告葵峰公司向本院提交劳动合同、2018年12月至2019年12月的工资表、2019年12月工资现金支出证明单、2020年9月18日现金支出证明单、病假工资计算、考勤表、处方笺作为证据。第三人葵峰水泥公司没有提供书面陈述，也没有向本院提交证据及到庭质证，视为其对诉讼权利的放弃。经审理查明：翁球仔在葵峰公司处从事保安工作。2018年1月1日，葵峰公司与翁球仔签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年1月1日起至2020年12月31日，每日工作8小时，工资包含基本工资、津贴和加班工资部分。葵峰公司在2013年12月至2020年7月期间为翁球仔参加社会保险。葵峰公司已支付翁球仔2018年12月至2019年12月的加班费工资为1235元。2020年1月9日至7月翁球仔因病休假，葵峰公司向翁球仔支付休病假期间的工资合共6580元。还查明，葵峰公司自2005年12月5日至2013年7月9日期间基本每月均向翁球仔转账发放工资，但偶尔有间断的情况。对于本案相关之纠纷，原告翁球仔于2020年12月24日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认翁球仔与葵峰公司从2005年2月1日至庭审之日存在劳动合同关系；葵峰公司支付翁球仔2018年11月30日至2021年1月20日期间休息日加班费72413.79元；葵峰公司支付翁球仔2018年11月30日至2021年1月20日期间法定节假日的加班费6068.97元；葵峰公司支付2020年未签劳动合同的另一倍工资16680元。该委于2021年2月18日作出新劳人仲案字[2021]第59号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认翁球仔与葵峰公司自2013年12月1日至2021年1月20日存在劳动关系；二、葵峰公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付翁球仔2018年11月30日至2021年1月20日期间休息日加班费25231元，法定节假日加班费4072元，共29303元；三、驳回翁球仔其他仲裁请求。翁球仔不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于翁球仔与葵峰公司的劳动关系存续时间问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;……。”认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，工资支付凭证可作为参考。本案中，翁球仔给葵峰公司提供劳动，岗位为保安，翁球仔提供的劳动是用人单位的业务组成部分，且双方提供的证据显示葵峰公司是通过转账或现金的形式向翁球仔支付工资，故葵峰公司与翁球仔自用工之日起已建立劳动关系。对于具体工作期限问题，翁球仔称其是2005年2月1日到葵峰公司处上班，其提供银行流水明细账予以佐证；葵峰公司称翁球仔是2013年12月到其处上班，因其是自2013年12月与翁球仔建立社保关系。葵峰公司认为翁球仔的银行流水存在间断的情况因此不能连续计算翁球仔的工作期间，其认为在此期间不排除翁球仔到其他单位上班，而翁球仔抗辩葵峰公司有时通过现金方式发放工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，劳动者的入职登记资料及职工名册是直接反映用工双方建立劳动关系时间的有效凭证，属于用人单位应当掌握管理的资料。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，葵峰公司未能提交证据证明翁球仔在此期间曾经离职，且根据葵峰公司提交的现金支出单，证明确实存在现金发放工资的情形，故葵峰公司应承担举证不能的不利后果。根据翁球仔提交的证据及本院依职权调取的证据显示，葵峰公司自2005年12月5日向翁球仔转账发放工资，在此之前发放工资的单位是睦州镇水泥厂，翁球仔未能提交证据证明葵峰公司与睦洲水泥厂存在关联，故本院对于翁球仔主张劳动关系从2005年2月1日起算的主张不予认可。因根据银行流水显示，葵峰公司第一次向翁球仔发放工资的时间为2005年12月5日，结合翁球仔的当月工资在下个月发放的方式，本院依法认定翁球仔与葵峰公司的劳动关系自2005年11月1日开始。另外，本院于2021年7月6日组织翁球仔与葵峰公司进行证据质证，双方均确认劳动关系至该天依然存续。综上，本院依法确认翁球仔与葵峰公司的劳动关系是自2005年11月1日起至2021年7月6日。关于翁球仔主张的加班费问题。翁球仔及葵峰公司均没有对仲裁裁决中的休息日加班费25231元、法定节假日加班费4072元，合共29303元提出异议，本院经审查后，依法予以认可。关于翁球仔主张的2018年11月30日至2020年1月9日期间每日加班4小时的加班费问题。翁球仔及葵峰公司均确认翁球仔的工作岗位为保安，双方签订的《劳动合同书》约定翁球仔每天上班八小时，而从事保安岗位的有3人，翁球仔未能提供证据证明其上班的在岗时间，故本院认为葵峰公司的主张更为合理，即翁球仔每天上班8小时更为合理。故翁球仔主张2018年11月30日至2020年1月9日期间每日4小时加班费没有合理依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十条的规定，判决如下：一、确认原告翁球仔与被告江门市新会区葵峰有限公司自2005年11月1日至2021年7月6日存在劳动关系。二、被告江门市新会区葵峰有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告翁球仔支付2018年11月30日至2021年1月20日期间的休息日加班费25231元、法定节假日加班费4072元，合共29303元。三、驳回原告翁球仔的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告翁球仔预交），由原告翁球仔负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 张妙玲二〇二一年七月九日法官助理 林淑英书 记 员 黎婉明广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初3019号原告:翁球仔，男，1962年6月15日出生，汉族，住江门市新会区。委托诉讼代理人：潘启锐，广东法大春秋律师事务所律师。被告：江门市新会区葵峰有限公司，住所地:江门市新会区睦洲镇睦洲区扁屿围，统一社会信用代码：91440705732140578B。法定代表人：唐志伟。委托诉讼代理人：代里程，广东存业律师事务所律师。第三人：江门市葵峰水泥有限公司，住所地:江门市新会区睦洲镇睦洲管理区扁屿围，统一社会信用代码：91440705280326645T。法定代表人：唐永志。原告翁球仔诉被告江门市新会区葵峰有限公司（以下简称“葵峰公司”）、江门市葵峰水泥有限公司（以下简称“葵峰水泥公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理后，依法由审判员张妙玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告翁球仔及其委托诉讼代理人潘启锐、被告葵峰公司的委托诉讼代理人代里程到庭参加诉讼，第三人葵峰水泥公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翁球仔向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告从2005年2月1日至庭审之日存在劳动合同关系；2.判决被告支付原告2018年11月30日至2021年1月20日期间每天加班4小时的加班费33210元；3.判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1.原告于2005年2月1日入职于被告和第三人的单位;曾于2007年出现工伤事故住院于江门市新会区中医院，痊愈后开始任职被告和第三人单位的保安工作;从原告提交的工资收入银行流水单可以看出，2005年2月1日-2013年12月份间，原告的工资是由第三人直接发放的；2013年被告与第三人共同商定并安排原告到被告单位并正式签署书面的劳动合同，并从2013年12月至今购买社会保险。被告单位与第三人的经营地点同在江门市新会区睦洲镇睦洲区扁屿围，同一个大门出入，同时使用一个保安亭，被告单位的法定代表人唐志伟与第三人的法定代表人唐永志是兄弟关系。2.从2018年1月1日起，原告与被告又签订了为期3年的劳动合同，约定工资包含基本工资、津贴和加班工资部分。同时，被告每月待原告在工资表签名后发放。据被告在仲裁期间提交的工资表显示，原告的“分值工资”为1845元，2018年12月至2019年12月期间共向原告支付加班费为1235元，月平均为102.92元，其余时间没有依法向原告支付加班费。3.原告在2020年1月9日至同年的7月30日因患胃窦癌病休假，被告之后向原告支付了在这期间的病假工资合计6580元(已减除原告应付社保个人部分)。2020年8月1日，原告病愈后又正式上班。4.原告诉被告、第三人劳动合同争议仲裁一案，新会区仲裁委于2020年12月24日受理[新劳人仲案字(2021)第59号];原告于2021年1月5日增加仲裁请求;仲裁委于2021年1月20日公开开庭后审理终结。原告对2021年2月24日收到新会区仲裁委的《仲裁裁决书》表示不服，因而依法诉至人民法院处理，恳望依法处理。原告认为，关于原告与被告之间存在劳动关系时间的问题。首先，新会区仲裁委以原告“未能提交有效证据证明其主张2005年2月1日入职的事实，故本委采信被申请人的主张，双方自2013年12月1日至2021年1月20日存在劳动关系”的认定完全错误。因为，从原告的银行流水单已经显示从2005年开始，原告已经从第三人单位收取工资;还有，根据国务院535号令《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。可见，2013年第三人将原告的社保关系安排到被告单位购买，并安排与被告正式签署书面的劳动合同的行为，不是原告主动申请的行为，而是被告单位与第三人共同安排的结果。其次，被告单位与第三人的经营地点同在江门市新会区睦洲镇睦洲区扁屿围，同一个大门出入，同时使用一个保安亭，被告单位的法定代表人唐志伟与第三人的法定代表人唐永志是兄弟关系。因而被告完全应该对原告“在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，也即，应将原告在第三人单位的工作年限合并计算为被告单位的工作年限。再次，原告是1962年6月份生人，并且去年曾患有胃窦癌症并作了手术，还有一年就到退休年龄。原告至今已经缴费的社保记录只有7年多，如果不将在第三人单位的工作年限合并计算为被告单位的工作年限的话，原告将无法按时退休，对原告的合法权益是个极大的损害，对原告极不公平。原告认为，关于原告主张被告支付加班费的问题。新会区仲裁委确认原告“在2018年11月30日至2020年1月9日，2020年8月1日至2021年1月20日期间每天都上班。因申请人工作岗位为保安，从事该岗位工作只有3人,申请人未能举证证明其上班在岗时间故采信被申请人的主张，申请人每天三班倒，每人工作8小时更合理。根据《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”和《广东省工资支付条例》第二十条第(二)(三)项“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，申请人要求支付2018年11月30日至2021年1月20日期间休息日加班费和法定节假日加班费，事实清楚，于法有据，本委予以支持。被申请人应向申请人支付休息日加班费25231元[1845元÷21.75天×(4×2+52×2+20×2+2×2)天×200%-1235元=25231元]被申请人应向申请人支付法定节假日加班费4072元[1845元+21.75天×(11+4+1)天×300%=4072元]”。对此，原告认为新会仲裁委认定的事实完全错误点有二，一是虽然被告的保安岗亭有(两男一女)共三个保安，但对这三个保安人员不是三个保安三班倒进行个别轮流值班的，而是完全实行“两班倒”值班制的，因为女的保安员只值白班8小时。也就是说，白班是一男与一女，但女保安只值8小时的正常班，男保安依然要值够12小时的班;夜班完全是一男保安单独值班12小时的。二是新会区仲裁委的《仲裁裁决书》只计算了每月按8.25天的休息日和法定节假日的加班工资给原告，但对每天值班12小时的其中4小时的加班费遗漏计算，或者对三个保安认为是三班倒而不存在每天8小时外加班情况的错误认识导致。但按原告计算，单每天的加班4小时的应算加班工资就达33210元【两年算(24个月×21.75天/月×4小时/天)×(1845元/月÷21.75天/月÷8小时/天)×150%】。被告葵峰公司辩称：一、被告确认与原告的劳动关系存续期间是2013年12月至今。原告于2013年12月入职原告处，从事保安工作。原告入职后，被告即为其购买了社会保险。这与原告提交的社保保险购买记录时间相一致。现原告主张其2005年2月入职被告处，但其所提供的证据:银行流水，均不能证明其主张。故原告主张其从2005年2月入职，并从2005年2月开始与被告存在劳动合同关系的主张不应支持。二、被告与原告签订了书面劳动合同，劳动合同中对于原告的工资、休息待遇进行了明确的约定，被告并不存在加点工资的情况，故不应支付加点工资。劳动合同明确约定每日工作8小时。2018年1月1日，被告与原告签订了《江门市新会区劳动合同书》，约定:1.合同期限是:2018年1月1日至2020年12月31日;2.标准工时制:每日工作8小时，每周至少休息一天;3.原告正常工作时间的工资按下列第3种形式执行，并不得低于当地最低工资标准，第三种为其他形式:基本工资、津贴、加班工资。保安工作岗位由三人轮流值班，每人值班八小时，不存在加点的情况。根据《劳动合同法司法解释三》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任......”，原告无证据证明存在加点的情况，其应承担举证不能的责任。而且，原告在2020年1月10日至2020年8月5日期间根本未上班，不存在加点的情况。综上所述，被告与原告存在劳动合同关系的时间是2013年12月至今。原告翁球仔围绕诉讼请求依法提交了原告的身份证、被告和第三人的企业信息、银行流水明细账和社保信息、照片、仲裁裁决书、送达回执、录音光盘作为证据；被告葵峰公司向本院提交劳动合同、2018年12月至2019年12月的工资表、2019年12月工资现金支出证明单、2020年9月18日现金支出证明单、病假工资计算、考勤表、处方笺作为证据。第三人葵峰水泥公司没有提供书面陈述，也没有向本院提交证据及到庭质证，视为其对诉讼权利的放弃。经审理查明：翁球仔在葵峰公司处从事保安工作。2018年1月1日，葵峰公司与翁球仔签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年1月1日起至2020年12月31日，每日工作8小时，工资包含基本工资、津贴和加班工资部分。葵峰公司在2013年12月至2020年7月期间为翁球仔参加社会保险。葵峰公司已支付翁球仔2018年12月至2019年12月的加班费工资为1235元。2020年1月9日至7月翁球仔因病休假，葵峰公司向翁球仔支付休病假期间的工资合共6580元。还查明，葵峰公司自2005年12月5日至2013年7月9日期间基本每月均向翁球仔转账发放工资，但偶尔有间断的情况。对于本案相关之纠纷，原告翁球仔于2020年12月24日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认翁球仔与葵峰公司从2005年2月1日至庭审之日存在劳动合同关系；葵峰公司支付翁球仔2018年11月30日至2021年1月20日期间休息日加班费72413.79元；葵峰公司支付翁球仔2018年11月30日至2021年1月20日期间法定节假日的加班费6068.97元；葵峰公司支付2020年未签劳动合同的另一倍工资16680元。该委于2021年2月18日作出新劳人仲案字[2021]第59号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认翁球仔与葵峰公司自2013年12月1日至2021年1月20日存在劳动关系；二、葵峰公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付翁球仔2018年11月30日至2021年1月20日期间休息日加班费25231元，法定节假日加班费4072元，共29303元；三、驳回翁球仔其他仲裁请求。翁球仔不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于翁球仔与葵峰公司的劳动关系存续时间问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;……。”认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，工资支付凭证可作为参考。本案中，翁球仔给葵峰公司提供劳动，岗位为保安，翁球仔提供的劳动是用人单位的业务组成部分，且双方提供的证据显示葵峰公司是通过转账或现金的形式向翁球仔支付工资，故葵峰公司与翁球仔自用工之日起已建立劳动关系。对于具体工作期限问题，翁球仔称其是2005年2月1日到葵峰公司处上班，其提供银行流水明细账予以佐证；葵峰公司称翁球仔是2013年12月到其处上班，因其是自2013年12月与翁球仔建立社保关系。葵峰公司认为翁球仔的银行流水存在间断的情况因此不能连续计算翁球仔的工作期间，其认为在此期间不排除翁球仔到其他单位上班，而翁球仔抗辩葵峰公司有时通过现金方式发放工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，劳动者的入职登记资料及职工名册是直接反映用工双方建立劳动关系时间的有效凭证，属于用人单位应当掌握管理的资料。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，葵峰公司未能提交证据证明翁球仔在此期间曾经离职，且根据葵峰公司提交的现金支出单，证明确实存在现金发放工资的情形，故葵峰公司应承担举证不能的不利后果。根据翁球仔提交的证据及本院依职权调取的证据显示，葵峰公司自2005年12月5日向翁球仔转账发放工资，在此之前发放工资的单位是睦州镇水泥厂，翁球仔未能提交证据证明葵峰公司与睦洲水泥厂存在关联，故本院对于翁球仔主张劳动关系从2005年2月1日起算的主张不予认可。因根据银行流水显示，葵峰公司第一次向翁球仔发放工资的时间为2005年12月5日，结合翁球仔的当月工资在下个月发放的方式，本院依法认定翁球仔与葵峰公司的劳动关系自2005年11月1日开始。另外，本院于2021年7月6日组织翁球仔与葵峰公司进行证据质证，双方均确认劳动关系至该天依然存续。综上，本院依法确认翁球仔与葵峰公司的劳动关系是自2005年11月1日起至2021年7月6日。关于翁球仔主张的加班费问题。翁球仔及葵峰公司均没有对仲裁裁决中的休息日加班费25231元、法定节假日加班费4072元，合共29303元提出异议，本院经审查后，依法予以认可。关于翁球仔主张的2018年11月30日至2020年1月9日期间每日加班4小时的加班费问题。翁球仔及葵峰公司均确认翁球仔的工作岗位为保安，双方签订的《劳动合同书》约定翁球仔每天上班八小时，而从事保安岗位的有3人，翁球仔未能提供证据证明其上班的在岗时间，故本院认为葵峰公司的主张更为合理，即翁球仔每天上班8小时更为合理。故翁球仔主张2018年11月30日至2020年1月9日期间每日4小时加班费没有合理依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十条的规定，判决如下：一、确认原告翁球仔与被告江门市新会区葵峰有限公司自2005年11月1日至2021年7月6日存在劳动关系。二、被告江门市新会区葵峰有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告翁球仔支付2018年11月30日至2021年1月20日期间的休息日加班费25231元、法定节假日加班费4072元，合共29303元。三、驳回原告翁球仔的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告翁球仔预交），由原告翁球仔负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 张妙玲二〇二一年七月九日法官助理 林淑英书 记 员 黎婉明