汉中市汉台区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0702民初3587号 原告李耀武，男，生于1976年1月9日（公民身份号码：61243XXXXXXXXXX519），汉族，陕西省安康市人，住陕西省安康市白河县。委托代理人曹宇豪，陕西索平律师事务所律师。被告陕西博兴餐饮管理服务有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区。统一社会信用代码：91610400338705630R法定代表人王海黎，系该公司经理。委托代理人赵国强，陕西秦直道律师事务所律师。原告李耀武与被告陕西博兴餐饮管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月29日受理后，依法由审判员熊栋超适用简易程序独任审判,于同年6月21日公开开庭进行了审理。原告李耀武委托代理人曹宇豪与被告陕西博兴餐饮管理服务有限公司委托代理人赵国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李耀武向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告双方劳动关系自2021年1月6日解除；2、判令被告支付原告自2020年4月22日至2020年12月31日双倍工资差额76534元；3、判令被告支付原告经济补偿金7846.90元；4、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2020年2月，因被告在汉台区XX餐厅(以下简称餐厅)需招聘员工，经原告与被告公司负责人口头协商，由被告招聘原告在餐厅担仼厨师长，在餐厅4月底正式开业前按6000元/月的标准向原告发放工资，自5月餐厅正式开业后工资按10000元/月的标准向原告发放工资，同时双方协商工作期限为6年。2020年3月26日，原告在被告处填写《入职档案》后正式入职。在餐厅开业前期原告主要负责团队建设、菜品结构、厨房装修、设备安装等工作，在餐厅开业后原告担任厨师长。因原告入职后被告一直未与原告签订《劳动合同》，也未给原告缴纳社会保险，原告于2021年1月6日以微信信息通知被告正式解除劳动关系。原告于2021年3月18日向汉台区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认双方劳动关系于2021年1月6日解除，被告支付双倍工资差额76534元、支付经济补偿金7846.9元。汉台区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方劳动关系于2021年1月6日解除，驳回了其他仲裁请求。被告与原告建立劳动关系后，存在不与原告签订《劳动合同》、没有依法给原告缴纳社会保险的行为，严重侵犯了原告的合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应当依法支付原告未签订劳动合同双倍工资差额，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。汉台区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实认定不清、法律适用错误。为维护原告合法权益，现根据《民事诉讼法》相关规定特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判为所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、原告李耀武身份证复印件、被告陕西博兴餐饮管理服务有限公司工商登记信息；2、原告与被告公司负责人邓某某、与被告公司人事经理卓某某的微信聊天记录；3、照片2张，证明原告系被告公司员工；4、原告银行交易流水；5、汉台区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》。上列证据，经当庭质证，对其真实性予以确认。被告陕西博兴餐饮管理服务有限公司辩称，1、李耀武离职时间是2020年1月6日的事实我们认可，原告离职是因为个人原因提出的离职；2、被告不应当向原告支付经济补偿金；3、《入职档案》一套应视为双方的书面劳动合同，被告无需向原告支付二倍工资差额；4、原告入职时系项目主管人员，其本人是该项目所述员工劳动合同签订事项的负责人，自己没有签订书面劳动合同，其本人在主观上存在较大过错，责任不在原告，故被告无需支付二倍工资。综上所述，原告二至四项诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回。被告为支持其辩解主张，向本院提交下列证据：1、原告入职档案一套，包括《职位申请表》1份、《安全责任协议1份》、《关于员工入职事宜的个人声明》1份；2、2019年12月1日博字（2019）23号文件《关于非咸阳市区域内项目管理职责的规定》1份；3、陕西信合流水5张；4、原告和被告人事经理卓某某、被告公司负责人邓某某微信聊天截图3张；5、汉台区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》。上列证据，经当庭质证，对其真实性予以确认。经审理查明，2020年3月22日，原告李耀武入职被告陕西博兴餐饮管理服务有限公司。3月26日，原告填写了陕西红螺湾实业公司博兴餐饮管理服务有限公司《入职档案》，包括《职位申请表》1份、《安全责任协议》1份、《关于员工入职事宜的个人声明》1份。其中，《职位申请表》的主要内容为：应征职位系厨师长，入职人员个人及主要家庭成员身份信息、工作经历及学历等内容，《关于员工入职事宜的个人声明》的主要内容为：试用期（2个月）、工资发放（每月25日前），以及工作时间、单位住宿、请假制度、安全责任、商业保密等纪律性规定。《关于员工入职事宜的个人声明》经原告签字确认后，被告单位法定代表人王海黎签署“同意该员工入职任博兴公司汉中人民医院餐厅厨师长岗位，月综合工资按9000元执行，合同期限为二年”，并加盖被告单位公章。其后，原告一直在汉中市人民医院餐厅从事厨师长工作。2021年1月6日，原告给被告公司人事经理卓某某发微信，主要内容为“我是李耀武，今天我来辞职，电话辞职，李向阳把汉中人民医院餐厅搞得一团糟，我也被打压，所以辞职”，人事经理卓某某表示为原告代办离职手续。同年3月18日，原告向汉中市汉台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认双方劳动关系自2021年1月6日解除；2、裁决被申请人支付申请人自2020年4月22日至2020年12月31日双倍工资差额76534元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金7846.90元。2021年4月22日，该委员会作出汉区劳仲字（2021）54号《裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人之间劳动关系于2021年1月6日解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉于本院。本院认为，原、被告于2020年3月22日建立了劳动关系，原、被告双方均无异议，本院予以确认。在劳动关系存续期间，原告于2021年1月6日通过微信申请解除劳动关系，被告表示同意，现原告请求人民法院确认原、被告双方劳动关系自2021年1月6日解除，被告认可，对原告的该项请求，本院予以支持。因原告提出辞职的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，本案中，原、被告双方虽未签订名为《劳动合同》的书面条款，但在双方签字盖章的《关于员工入职事宜的个人声明》中明确了原告的工作地点、工作岗位、工作职位、合同期限、试用期、劳动报酬、工资发放时间以及工作纪律和安全责任等内容，明确了原、被告双方的主要权利义务，符合劳动合同的本质特征，可以视为双方订立了劳动合同，故原告主张被告支付双倍工资差额，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告李耀武与被告陕西博兴餐饮管理服务有限公司双方劳动关系于2021年1月6日解除。二、驳回原告李耀武的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李耀武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。                         审  判  员   熊栋超                                       二〇二一年六月二十八日                            书 记 员  李  玲