山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终1202号 上诉人（原审原告）：东营双杰化工有限公司，住所地东营市东营区曹州路39号2幢412室。 法定代表人：温杰，总经理。 委托诉讼代理人：陈雪梅，山东汇研律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔文静，山东汇研律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：徐长涛，男，1983年10月28日生，汉族，住东营市垦利区。 委托诉讼代理人：姬生平，山东邦治律师事务所律师。 上诉人东营双杰化工有限公司（以下简称双杰公司）因与被上诉人徐长涛工伤保险待遇纠纷一案，不服东营经济技术开发区人民法院（2021）鲁0591民初406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 双杰公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判双杰公司无需向徐长涛支付押金2000元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元；2.一、二审诉讼费用均由徐长涛承担。事实与理由：一审判决部分事实认定错误、适用的赔偿标准错误，应当依法予以改判。关于徐长涛要求双杰公司支付其押金2000元的主张，徐长涛负有举证证明责任，但其在一审阶段仅提供了所谓的2015年的工资表予以证明，而该工资表并非原件，且模糊不清，双杰公司不予认可，且在劳动仲裁及一审时均已提出了异议，仅凭该证据不能证明徐长涛向双杰公司交纳过2000元押金，实际双杰公司也没有收取徐长涛押金。另，根据东营市社会保险管理服务中心的相关规定，2020年计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇时，以东营市职工月平均工资7459元为基数，因此，徐长涛主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按此标准计算。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 徐长涛辩称，一审法院认定事实与适用的赔偿标准正确。双杰公司关于未扣留押金的叙述与事实不符，徐长涛在仲裁及一审中已经提交了相关证据，能够证明扣留押金的事实。工资表原件、考勤记录表等均由双杰公司保管，双杰公司从未向徐长涛提供过工资收入条，双杰公司若对扣留押金事实否认，应当承担举证责任。《山东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2019年东营市职工平均工资为8352元，以此为基数计算相关待遇并无不当。综上，请求驳回上诉，维持原判。 双杰公司向一审法院起诉请求：1.依法判决双杰公司无需向徐长涛支付押金2000元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元；2.该案诉讼费用由徐长涛承担。 一审法院认定事实：2015年8月29日，徐长涛到双杰公司工作，期间，双杰公司未给徐长涛缴纳过社会保险；2019年1月24日，徐长涛在双杰公司工作时受伤；徐长涛2019年1月24日至2019年2月3日，2020年6月21日至6月24日两次住院治疗，第二次住院治疗费用为6972.76元，双杰公司为徐长涛垫付第一次住院住院费30000元，花费29620.42元。2020年5月18日，东营市人力资源和社会保障局认定徐长涛所受伤害为工伤；2020年9月11日，东营市劳动能力鉴定委员会鉴定徐长涛伤残程度为九级；2020年10月23日，山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定徐长涛伤残程度为九级。徐长涛提交双杰公司2015年9月份工资表复印件，载明徐长涛,基本工资150/天，考勤分别为3天、27天，共实发金额4866元（460+4406），预支工资2000元（押金），实领工资2866元。2015年10月19日，徐长涛中国农业银行银行卡交易明细清单显示转存2866元，对方户名为温广厂。徐长涛与双杰公司因确认工伤待遇纠纷于2020年向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双杰公司于2020年12月8日收到仲裁委送达的仲裁申请书。2020年12月28日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字〔2020〕第808号仲裁裁决书，裁定:1.解除徐长涛与东营双杰化工有限公司的劳动关系；2.东营市双杰化工有限公司于裁决生效之日起五日内支付徐长涛解除劳动合同经济补偿金31746元、押金2000元、医疗费6593.18元、住院伙食补助费195元、一次性伤残补助金51948元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元、停工留薪期工资51948元，以上各项共计303118.18元；3、驳回徐长涛的其他仲裁请求。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月8日分别向双杰公司、徐长涛送达仲裁裁决书，徐长涛对所有裁决结果无异议，双杰公司对仲裁裁决结果中关于押金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金不服，在法定期限内向法院提起该案诉讼，对其他仲裁结果无异议。另查明，2019年度东营市职工月平均工资数额为8352元。 一审法院认为，关于押金2000元的问题。徐长涛提交的2015年工资表明细双方均无异议，其中“预支工资2000元（押金）、实领工资2866元”的部分与中国农业银行银行卡交易明细清单显示的“转存2866元”能够相互印证，且双杰公司未提交证据证实其未收取徐长涛案涉押金2000元或已退还案涉押金2000元，故徐长涛要求双杰公司支付其工作押金2000元的诉求，予以支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻实施办法》（〔2011〕25号）第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的具体标准为九级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。该案中，徐长涛伤残等级为九级，双杰公司作为用人单位未依法缴纳社会保险，徐长涛作为职工提出解除劳动合同，双杰公司应以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数向徐长涛支付7个月一次性工伤医疗补助金和12个月一次性伤残就业补助金。2019年度东营市职工月平均工资数额为8352元，一次性工伤医疗补助金依法计算为58464元（8352元×7），一次性伤残就业补助金依法计算为100224元（8352×12）元。双方对其他仲裁结果无争议，予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、解除东营双杰化工有限公司与徐长涛的劳动关系；二、东营市双杰化工有限公司于判决生效后十日内支付徐长涛解除劳动合同经济补偿金31746元、押金2000元、医疗费6593.18元、住院伙食补助费195元、一次性伤残补助金51948元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元、停工留薪期工资51948元，以上各项共计303118.18元；三、驳回东营市双杰化工有限公司和徐长涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由东营双杰化工有限公司负担。 二审中当事人均未提交证据。 二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议焦点为：1.双杰公司应否向徐长涛返还押金2000元；2.一审法院对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准的认定是否正确。 关于焦点一。本院认为，徐长涛提交的2015年工资表明细载明“预支工资2000元（押金），实领工资2866元”，该明细表与银行工资流水中的“转存2866元”相互印证，证实双杰公司扣发其2000元工资作为押金，双杰公司虽上诉主张不存在押金，但并未提出足以反驳的证据，对其该项主张，本院依法不予支持，一审法院判决双杰公司返还押金2000元正确。 关于焦点二。本院认为，《山东省实施实施办法》第二十五条规定，职工本人提出解除劳动合同，以解除或中止劳动合同时统筹地区上年度月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。徐长涛与双杰公司解除劳动合同的时间为2020年，应当以上一年度即2019年的月平均工资为基数计算徐长涛的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双杰公司主张的7459元系2018年在岗职工月平均工资。2019年东营市在岗职工月平均工资为8352元。一审法院按照该基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金正确。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东营双杰化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王梓臣 审 判 员 崔海霞 审 判 员 王 辉 二〇二一年七月十九日 法官助理 张洋洋 书 记 员 杨玉洁