山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0681民初1705号原告：王强，男，汉族，1978年1月13日出生，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：肖明明，山东昊言律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙屹，山东昊言律师事务所律师。被告：龙口海盟机械有限公司，住所地山东省龙口市黄山海盟工业园，统一社会信用代码：913706006134335039。法定代表人：王晓光，总经理。委托诉讼代理人：宋兆乾，山东乾渥律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜艳丽，公司职员。原告王强与被告龙口海盟机械有限公司（以下简称海盟机械）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王强及其委托诉讼代理人肖明明、孙屹，被告海盟机械的委托诉讼代理人宋兆乾、姜艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王强向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2020年奖金5319.62元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金207106.02元；3、判决被告向原告支付带薪年休假工资（2020年1月1日-2020年9月16日）3111.79元；4、判决被告向原告支付防暑降温费（2020年6月、7月、8月、9月）共560元；5、判决被告向原告返还扣发工资558.5元。以上共计216655.93元。事实和理由：2002年8月1日，原告经招聘到海盟机械处工作，先后从事粗车、摆盒、造型、液压工作，被告与原告签订了劳动合同，2006年6月被告为原告缴纳了社会保险。2020年9月16日，被告以原告违反规章制度为由违法解除双方的劳动合同。劳动合同解除后原告多次找被告索要欠发奖金等款项，原告以各种理由推脱。原告向龙口巿劳动争议仲裁委员会申请仲裁，龙口市劳动争议仲裁委员会于2021年1月22日作出龙劳人仲案字（2020）第725-1号裁决书、龙劳人仲案字（2020）第725-2号裁决书。原告对仲裁裁决不服特诉至贵院，请求查明事实，依法裁决，维护原告的合法权益。被告海盟机械辩称，对原告提出解除劳动合同赔偿金依法不能成立，解除原因是由于原告严重违反公司规章制度规定，收取外协单位的好处费，且是原告主动提出辞职申请，基于这两方面原因原告该项请求不应支持。对于带薪休假工资实际被告已经进行支付，降温费也支付，该两项请求也不应支持。对原告提出的奖金，除了公司没有规定向原告发放奖金外，按照被告公司的实际状况，疫情原因和公司效益问题，不应发放奖金，且法律也没规定企业必须要向员工发放奖金，故该请求不应支持。扣发工资实际是被告就原告没有履行完合同而领取的劳保用鞋的作价补偿，也不是不发工资。综上请法庭驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告海盟机械于1997年9月25日成立，经营范围为生产、销售制动盘、制动毂、盘式制动器总成及其他车用制动系统零部件，经营住所为山东省龙口市黄山海盟工业园。原告于2002年8月1日到被告处工作，2017年6月27日双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2017年6月27日至2022年6月27日，工作内容为在海盟机械二厂从事液压工工作，工作地点为海盟二厂区。原告的工资发放形式为银行卡转账，时间为每月28日左右发放上个月工资。原告在被告处工作期间，被告于2007年6月开始为原告缴纳社会保险费至2020年9月，被告从原告每月工资中代扣代缴社保及公积金，其中2019年10月至2020年9月期间企业养老保险个人缴费额为304.8元/月、职工医疗保险个人缴费额为76.2元/月、职工失业保险个人缴费额为11.43元/月，住房公积金个人缴纳部分为346.5元/月。根据原告提交的中信银行个人账户代发明细（2018年9月7日至2020年9月30日期间）显示，2020年4月16日发放238.51元、7229.42元，交易摘要分别为“代发其他”、“代发奖金”，其他发放的均为工资。另，庭审中原被告一致认可双方解除劳动合同前12个月原告的平均工资5597.46元。2020年9月16日，原告向被告提出辞职申请，其中解除劳动合同原因为“严重违反公司规章制度，收取供应商现金”，原告在《辞职申请表》申请人签字同意处签名。同日，被告向原告出具《解除／终止劳动合同证明书》载明：兹有王强同志，居民身份证号码：370681197801××××，于2002年8月1日被我单位录用，并签订了2017年6月27日起至2022年6月27日止5年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位液压工，本单位工作年限17年。因严重违反公司规章制度收取供应商现金原因，根据《劳动合同法》第39条第二项规定于2020年9月16日解除（终止）劳动合同，已按规定发给0个月经济补偿金、0个月医疗费补助费，特此证明。证明下方加盖被告的单位印章，（劳动者）签收处由原告王强签字。庭审中，原告对辞职申请书签字同意处“王强”签字不认可，认为非其本人所签。本院依法委托山东鑫诚司法鉴定中心对辞职申请表中申请人签字同意处“王强”字迹进行笔迹鉴定，该鉴定中心于2021年5月19日出具山东鑫诚司法鉴定中心[2021]文痕鉴字第179号司法鉴定意见书：检材（JC）中申请人签字同意处“王强”字迹是王强所写。鉴定费2600元，由原告预交。另查明，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付2020年奖金5319.62元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金207106.02元；3、被申请人向申请人支付带薪年休假工资3111.79元（2020年1月1日至2020年9月16日）；4、被申请人向申请人支付防暑降温费560元（2020年6月至9月）；当庭增加要求申请返还2020年9月工资558.5元。2021年1月22日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会分别作出龙劳人仲案字（2020）第725-1号、（2020）第725-2号裁决书。龙劳人仲案字（2020）第725-1号裁决书裁决：1、被申请人支付申请人2020年度奖金5319.63元；2、被申请人返还给申请人工资558.5元；3、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。龙劳人仲案字（2020）第725-2号裁决书裁决：1、被申请人支付给申请人带薪年休假工资2997.16元；2、被申请人支付给申请人夏季防暑降温费560元。原告对裁决结果不服，于2021年3月4日诉至本院。本院认为，关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，该项请求的前提是被告违法解除劳动合同。而根据被告提交的《辞职申请表》、《解除/终止劳动合同证明书》，可以证实本案劳动合同的解除是原告因其“严重违反公司规章制度、收取供应商现金”向被告申请辞职，被告亦以该原因同意与原告解除劳动合同。虽原告对鉴定意见书提出异议，但未提供证据予以反驳。故原告主张本案系被告违法解除劳动合同，与事实不符，对赔偿金的请求本院不予支持。对于原告申请对培训签到表进行笔迹鉴定，于本案审理结果无意义，故本院不予准许。对于原告主张的带薪年休假工资。本院认为，被告提交的没有原告签字确认的工资发放明细，原告予以否认，本院不予采信，被告作为用人单位未能举证证实已为原告发放带薪年休假工资，由其承担不利后果，故原告主张2020年1月1日至2020年9月16日未休年休假工资应予支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告自2002年8月1日到被告处工作，至2020年9月16日双方解除劳动关系时累计工作18年一个月，已满10年不满20年，故原告2020年的年休假应为10天，2020年1月1日至2020年9月16日，共计260天，故原告应享有的年休假天数为7天（260天÷365天×10天）。庭审中原告主张按照解除劳动合同前12个月的实发月平均工资4834.39元作为月工资基数，不违反法律规定，本院予以准许，故原告主张的带薪年休假工资为3111.79元（4834.39元÷21.75天×7天×2），本院予以支持。关于原告主张的被告支付2020年奖金5319.62元、防暑降温费560元、返还扣发工资558.5元，虽被告均辩称不应支付或已经支付，但其均未提供充分的证据证实其主张，且被告未对仲裁裁决内容提起诉讼，应当认定为对支付上述款项无异议，故对原告的上述请求本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告龙口海盟机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王强2020年度奖金5319.62元。二、被告龙口海盟机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王强带薪年休假工资3111.79元。三、被告龙口海盟机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王强夏季防暑降温费560元。四、被告龙口海盟机械有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王强扣发的工资558.5元。五、驳回原告王强的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告龙口海盟机械有限公司负担。司法鉴定费2600元，由原告王强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙丽娜二〇二一年七月十四日书记员  王晓慧