西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初2767号原告：陕西蓝海星成房地产开发有限责任公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：温养元，该公司总经理。委托诉讼代理人：李叔阳，陕西联强律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔斌，陕西联强律师事务所实习律师。被告：党晓嫒，女，1992年7月14日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：康月嘉，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永涛，陕西稼轩律师事务所律师。原告陕西蓝海星成房地产开发有限责任公司（以下简称蓝海星成房地产公司）与被告党晓嫒劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，公开开庭进行了审理。原告蓝海星成房地产公司委托诉讼代理人李叔阳、被告党晓嫒的委托诉讼代理人康月嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝海星成房地产公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付2019年4月11日至2020年2月29日双倍工资99000元；2、判令原告不向被告支付解除劳动关系的赔偿金27000元。3、请求依法判令被告向原告移交工作材料，并办理工作交接。事实与理由：原告公司为房地产项目开发建设单位，有多种用工形式，既有签订劳动合同缴纳社保的员工也有签订劳务合同的劳务人员等。2019年3月份，原告有项目报建工作需要完成，遂寻找合适的劳务人员承某某该工作，被告联系到原告，称其有过项目报建经历，可以拿下工作。随后原告与被告商讨劳务内容及酬劳。双方协商后，商定由被告统一承某某原告蓝海星成项目的五证报建工作，五证报建到位，劳务内容全部结束，原告依照劳务进度，按月向被告支付劳务酬劳9000元。此后，被告自行安排项目报建工作，2020年4月26日，原告开会要求被告与签订书面劳务合同及保密协议，被告参会，但事后拒绝签订。2020年6月被告外出进行报建工作时被人撞伤，原告发现被告已经怀孕，但被告未告知原告，仍从事报建工作。2020年8月底，被告妊娠现象十分明显，临近产期。因原告的报建工作尚未完工，被告需经常乘车外出工作，此工作环境对被告十分危险，遂与被告沟通，询问是否要回家休息、分娩，报建工作打算如何处理，何时才能完成，被告称自己要回去和家里人商量。被告还对上述谈话未经原告的同意偷偷录音，诱导原告法定代表人表达双方之间为劳动关系及解除劳动关系的相关话语，但原告法定代表人自始至终从未说过要解除劳动关系。同时，原告还发现被告在多次正常工作沟通中对其与原告法定代表人的通话进行录音。2020年8月31日后，被告停止办理原告的报建工作，没有向原告交接规划、土地、项目低收入家庭备案、天然气、供电等报建材料和手续，导致原告报建工作受阻。同时，在劳动仲裁中原告还发现被告私自占有原告多份会议纪要原件等公司内部保密性资料，没有向原告交接。综上所述，原告与被告之间系平等主体之间的劳务关系而不是劳动合同关系，被告因怀孕回家分娩的原因主动停止了向原告服务，双方不存在解除劳动关系一说。被告作为劳务人员有通过劳动仲裁程序获得非法利益的嫌疑，劳动仲裁机关对原、被告的用工性质认定错误。故，原告无需向被告支付劳动合同关系项下的相关义务，同时，被告还应向原告交接工作材料、办理交接手续。为维护原告之合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告党晓嫒辩称：一、原告与被告之间系劳动关系，原告未依法与原告签订书面劳动合同，应按照法律规定向被告支付2019年4月至2020年2月期间的二倍工资99000元。被告于2019年3月11日入职原告处，根据原告管理安排，从事报建工作为主，同时做一些行政类的辅助工作，每天按时上下班，准时参加公司相关会议、受原告委托对外签署相关合同、文件，持有原告出具的介绍信对外从事相关工作等，原告每月向被告发放工资9000元，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发｛2005｝12号）中劳动关系成立的条件，因此，双方之间的劳动关系事实清楚。被告入职后一个月内，原告应当根据《劳动合同法》第十条规定，与被告签订书面劳动合同，但直至被告被辞退，原告一直未与被告签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告应向被告支付2019年4月11日至2020年2月29日期间的双倍工资99000元。二、被告怀孕期间，原告违反法律规定与被告解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告在职期间于2020年2月份怀孕，根据《劳动合同法》第四十二条规定，原告不得与被告解除劳动关系。但原告于2020年8月31日以被告怀孕不能胜任报建工作为由与被告解除劳动关系，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，原告应按经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金，即27000元（9000元×1.5个月×2倍）。三、被告并未占有原告任何工作资料原件，无需移交。被告2020年8月31日被辞退前，根据公司要求，已于八月底办理了交接手续，向原告的其他负责人交接了所有工作资料，不再持有原告的工作资料，故不存在再次移交的问题。综上，原告未依法与被告签订书面劳动合同，且在被告怀孕期间违法解除劳动关系，应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。原告的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告系房地产开发企业，2019年3月11日，原告有项目报建工作需要完成，经协商后，被告进入原告单位，从事原告蓝海星成项目的五证报建工作，原告按月向被告支付劳务酬劳9000元，双方未签订书面劳动合同或劳务合同，原告未为被告办理缴纳社会保险。因工作原因，原告多次向被告出具介绍信、委托书。根据被告提交的原告“会议纪要”记载，2020年6月29日、7月23日、7月31日、8月7日、8月17日、8月24日的“会议纪要”被告均出席会议。2020年4月27日，被告以原告委托代理人身份与西安市房产测量事务所有限公司签订《不动产测绘委托合同》。根据被告提交招商银行交易明细表，2019年5月15日至2020年9月15日，原告每月向被告支付9000元，明细表“客户摘要”均标注为“某月份劳务费”。2020年2月被告怀孕，2020年8月31日，原告法定代表人温养元与被告电话交谈，温养元以被告怀孕安全为由提出让被告离岗，双方在通话中经沟通后达成一致，温养元同意被告请假离岗。被告请假离岗后遂申请劳动仲裁，2020年12月25日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第1192号仲裁裁决，“一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2019年4月11日至2020年2月29日期间的双倍工资99000元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的赔偿金27000元；三、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人办理缴纳2019年3月11日至2020年8月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）”。原告遂提起本案诉讼，诉讼请求同其诉称。本院认为，本案存在以下争议：1、原、被告建立的是劳动关系还是劳务关系；2、原告应否向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3、原告应否支付经济赔偿金； 4、关于社会保险的办理、缴纳问题。1、关于原、被告建立的是劳动关系还是劳务关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发（2005）12号〕第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系依法登记成立的房地产开发企业，被告为具有完全民事行为能力的成年人，双方均符合法律、法规规定的主体资格；被告进入原告单位从事报建员工作，接受原告的管理，工作由原告安排，每月由原告支付劳动报酬；被告为原告提供劳动（被告从事报建等工作）的内容是原告（房地产开发企业）业务的组成部分。原、被告符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，被告系劳动者，原告系用人单位，双方形成了事实劳动关系。虽然原告每月向被告发放的劳动报酬均标注为“劳务费”，但因双方并无关于建立劳务关系的明确约定，故不能因此就证明双方建立的是劳务关系。原告关于原、被告存在劳务关系的主张无事实和法律依据。本院依法确认原、被告自2019年3月11日起至2020年8月31日存在事实劳动关系。2、原告应否向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自被告2019年3月11日入职被告单位，至双方解除劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，原告依法应当向被告支付11个月的二倍工资差额。原告关于无需向被告支付二倍工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。3、原告应否向被告支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原、被告在劳动合同履行中，因被告怀孕逾六个月，原告法定代表人为被告孕期安全，于2020年8月31日提出与被告终止劳动关系，被告表示自己还可以继续工作，双方经电话沟通后达成一致，原告同意被告请假离岗，被告请假离岗后遂提起劳动仲裁，应视为原告向被告提出并经双方协商一致解除了劳动关系，根据法律规定，原告无需向被告支付赔偿金。故对原告关于无需向被告支付赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。4、关于社会保险的办理、缴纳问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。根据以上法律、法规的规定，征缴社会保险费是社会保险管理部门的法定职责。社会保险管理部门与缴费义务主体之间系管理与被管理的行政法律关系。用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可向社会保险经办部门申请解决。根据以上法律、行政法规规定，被告请求原告办理、缴纳2019年3月至2020年8月的社会保险问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此，本院依法不予涉及，被告可向社会保险经办部门申请解决。原告关于请求被告向原告移交工作材料，并办理工作交接的诉讼请求因未经劳动仲裁，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告陕西蓝海星成房地产开发有限责任公司支付被告党晓嫒未签订书面劳动合同的二倍工资差额99000元；二、原告陕西蓝海星成房地产开发有限责任公司无需向被告党晓嫒支付赔偿金27000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。                   案件受理费10元（原告已预交），原告陕西蓝海星成房地产开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审   判   员    寇永利  二○二一年七月二十七日  法  官  助  理   贺  薇书    记    员   尹华君  1