江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终2191号上诉人（原审被告）：徐俊，男，1988年9月14日出生，汉族，住扬州市江都区。被上诉人（原审原告）：扬州天山房地产开发有限公司，住所地扬州市邗江区平山北路东侧123号管委会大楼519、520办公室。法定代表人：李毅，总经理。委托诉讼代理人：刘云飞，江苏瀛乾线上律师事务所律师。上诉人徐俊因与被上诉人扬州天山房地产开发有限公司（以下简称天山公司）劳动争议一案，不服江苏省扬州市邗江区人民法院(2021)苏1003民初200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐俊上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.天山公司向徐俊支付2020年1月份工资差额8122.59元、2月份工资差额5874.7元、3月份工资差额1481.45元，合计15478.74元；2.天山公司退还徐俊保证金1100元、扣款200元、绩效扣款3720元；3.天山公司以现金方式按600元/月的标准补齐徐俊2020年1月至3月公积金；4.天山公司支付徐俊2020年1月28日、30日、31日三天加班工资2565.5元。事实和理由：1.天山公司于2020年1月7日强制安排徐俊放假休息，剥夺了劳动者正常劳动的权利，故天山公司应当按照一个工资支付周期数额向徐俊支付1月、2月的工资。3月受疫情影响，可以按照最低工资标准的80%支付生活费。2.徐俊离职时，天山公司逼迫徐俊填写了《解除劳动关系声明》。徐俊特意将“再无其他任何劳动和经济纠纷”书写为“再尤其他劳动和经济纠纷”，表明了徐俊对该声明的不认可。天山公司应当按照劳动合同的约定向徐俊支付劳动报酬。3.天山公司应当退还徐俊保证金1100元、扣款200元、绩效扣款3720元。4.天山公司仅为徐俊缴纳公积金至2019年12月份，故徐俊要求天山公司以现金方式支付2020年1月至3月的公积金。天山公司辩称，1.徐俊已经签署了《解除劳动关系声明》，故应认定双方已无劳动争议；2.一审已经判决天山公司退还徐俊保证金1100元、扣款200元、绩效扣款3720元；3.公积金的诉求未经仲裁前置；4.加班工资的诉求未经仲裁前置。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。天山公司向一审法院提出诉讼请求：天山公司不需要支付徐俊2020年1月份工资差额8122.59元、3月份工资差额1481.45元、保证金1101元、扣款200元、2019年9月至12月绩效扣款3720元，计14625.04元。一审法院认定事实：2018年9月15日，徐俊到天山公司处工作，任融资经理一职。2018年9月25日，徐俊签署《关于薪酬待遇的认可书》：“本人（姓名）徐俊自愿应聘扬州天山房地产开发有限公司融资经理岗位，经双方协商一致，确定本人试用期基本工资为每月2020元（大写:贰仵零贰拾）、岗位补贴及其他补贴1430元/月,绩效奖金0元/月，通讯补贴200元/月，交通补贴500元/月，餐费补贴500元/月,加班工资2790元/月。试用期满转正后的基本工资为每月2020元、岗位补贴及其他补贴贴1662.5元/月，绩效奖金930元/月，通讯补贴200元/月，交通补贴500元/月，餐费补贴500元/月，加班工资3487.5元/月。绩效奖金的发放按公司制定的相关规定执行，其余各项根据乙方实际出勤天数发放。其他补贴包括但不限于防暑降温费、采暖费、劳动保护费等。加班工资包括但不限于在工作时间以外工作、出勤、出差、会议、值班、外出考察学习、培训以及节假日值班未倒休等情况下所应付的工资报酬。本认可书内容本人已阅读并确认无异议。认可人(签字）：徐俊”。天山公司按约定转正工资9300元/月向徐俊每月支付工资，部分月份的工资由徐俊签字认可。天山公司要求徐俊在“每天正常工作时间内2小时完成销售工作”，因徐俊未完成销售业绩，天山公司扣发徐俊2019年9月至I2月“月度薪酬总额的10%”。2019年12月24日，天山公司出具《收据》，以“违反公司规定减发岗位补贴”为由，收取徐俊现金200元整。2020年1月7日起，天山公司通知徐俊放假。疫情开始至2020年3月16日，徐俊因疫情未到天山公司处工作。2020年3月16日，徐俊向天山公司提交《辞职报告》，以“个人原因”为由提出离职。当日，双方劳动关系解除。同日，徐俊作出《解除劳动关系声明》，载明：1.经双方协商自2020年3月16日，双方劳动合同解除，劳动关系终止。2.截止2020年1月31日之前所有劳动报酬已全部结清，2020年2月份劳动报酬在本人离职交接手续办理完毕后次月发薪日进行一次性结算，本人对原劳动合同履行、解除再无其他任何劳动和经济纠纷……天山公司向徐俊发放2020年1月份工资1177.41元、2月份工资3425.3元、3月份工资134.55元。徐俊向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天山公司支付：1.2020年1月至3月工资不足部分及克扣工资给其造成困难补偿2000元，共计25288.74元；2.全员营销扣款4908元；3.保证金1101元；4.未及时停止缴纳社保公积金造成的损失1590元。2020年11月20日，仲裁委作出扬邗劳人仲案字（2020）第275号仲裁裁决书，裁决天山公司一次性支付徐俊2020年1月份工资差额8122.59元、3月份工资差额1481.45元、保证金1101元、扣款200元、2019年9月至12月绩效扣款3720元，合计14625.04元。天山公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。该案一审争议焦点为：1.天山公司是否欠发徐俊2020年1月至3月工资？2.天山公司是否应返还徐俊保证金、200元扣款及2019年9月至12月营销扣款？关于焦点1，一审法院认为，根据徐俊向天山公司出具的《解除劳动关系声明》，其自述截止2020年1月31日之前的劳动报酬已结清，该声明系徐俊真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，故天山公司无须再向徐俊支付2020年1月份工资。2020年2月份工资已由天山公司足额支付。2020年3月份的工资应由天山公司按疫情期间不低于最低工资标准的80%支付，徐俊于2020年3月16日离职，故天山公司应支付834元（2020×80%÷31×16），天山公司仅支付134.55元，应补足699.45元。关于焦点2，徐俊工作岗位为“融资经理”，天山公司在徐俊工作职责范围外增加与徐俊工作内容无关联的销售任务，并按销售政策扣除徐俊相应的工资，天山公司在未征得徐俊同意情况下额外增加徐俊工作内容，并扣除2019年9月至12月月度薪酬总额的10%的工资，不符合法律规定，应由天山公司返还。经计算，天山公司应返还3720元（9300×10%×4）。天山公司以徐俊“违反公司制度减发岗位补贴”为由，收取徐俊现金200元，天山公司并未提供证据证明徐俊违反公司规定，天山公司的扣款行为于法无据，应予返还。根据法律规定，用人单位不能以任何理由向劳动者收取保证金，天山公司违规收取徐俊保证金1101元，应予返还。徐俊要求天山公司补发春节期间值班加班费，因其在劳动仲裁时未提出上述请求，在收到仲裁裁决书后亦未提起诉讼，对徐俊的上述请求，在本案中不予处理，徐俊可另案主张。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、扬州天山房地产开发有限公司应于该判决发生法律效力之日起十日内向徐俊支付2020年3月份工资差额699.45元、保证金1101元、扣款200元、2019年9月至12月绩效扣款3720元，合计5720.45元；二、驳回原告扬州天山房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由徐俊负担。二审中，双方均未提交新证据。一审判决认定事实正确，本院予以确认。另查明，二审中，天山公司表示愿意按照2020元/月的标准补足徐俊2020年1月的工资。二审争议焦点：1.天山公司是否欠付徐俊2020年1月至3月工资？如欠付，金额如何确定？2.徐俊主张天山公司以现金方式按600元/月的标准补齐2020年1月至3月的公积金能否得到支持？3.徐俊主张天山公司支付2020年1月28日、30日、31日三天的加班工资2565.5元能否得到支持？本院认为，徐俊于2020年3月16日向天山公司提交了辞职报告并签署了《解除劳动关系声明》，徐俊主张《解除劳动关系声明》系被迫填写，其通过将声明中“再无其他任何劳动和经济纠纷”书写为“再尤其他劳动和经济纠纷”的方式表达了不认可。对此，本院认为，徐俊主张《解除劳动关系声明》存在受胁迫的情形，但既未提供充分的证据予以证明，也未在法定撤销权期限内提起异议，故本院依法不予采信。但劳动者的合法权利应当得到保障，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。苏人社发〔2018〕173号《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》规定，从2018年8月1日起，我省一类地区月最低工资标准调整为2020元。本案中，天山公司向徐俊支付的2020年1月工资低于我省月最低工资标准，现天山公司表示自愿按照2020元补足徐俊2020年1月工资差额，应予准许，天山公司应向徐俊支付2020年1月工资差额842.59元（2020元-1177.41元）。对徐俊2020年2月的工资，该期间因疫情防控天山公司推迟复工，徐俊未提供正常劳动，故天山公司在一个工资支付周内应当按照合同约定向徐俊支付工资，但可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项。本案中，天山公司已按照合同约定足额支付了徐俊2020年2月与实际出勤相关之外的的工资部分，且不低于我省最低工资标准，故天山公司无需向徐俊支付2020年2月的工资差额。对徐俊2020年3月的工资，因已超一个工资支付周期，故一审法院按照最低工资标准的80%，结合徐俊的离职时间，认定天山公司应向徐俊支付2020年3月工资差额699.45元，并无不当。对徐俊要求天山公司以现金方式按600元/月的标准补齐2020年1月至3月的公积金的主张，因该诉求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,故本案不予理涉。对徐俊要求天山公司支付2020年1月28日、30日、31日三天的加班工资2565.5元的主张，因该诉求未经仲裁前置，本案亦不予理涉。综上，因二审出现了新事实，徐俊的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省扬州市邗江区人民法院（2021）苏1003民初200号民事判决；二、扬州天山房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向徐俊支付2020年1月工资差额842.59元、2020年3月工资差额699.45元、保证金1101元、扣款200元、2019年9月至12月绩效扣款3720元，合计6563.04元；三、驳回扬州天山房地产开发有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由扬州天山房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 莫俊秀审 判 员 孙建瑢审 判 员 叶 露二〇二一年七月五日法官助理 葛盈盈书 记 员 孙皎皎