北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9383号上诉人（原审原告、被告）习月章，男，1963年4月1日出生，汉族，住址河北省石家庄市行唐县。委托诉讼代理人：习振雷（习月章之子），住址河北省石家庄市行唐县。上诉人（原审被告、原告）北京康捷宏竺物流有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前街4号。法定代表人耿卫红，该公司经理。委托诉讼代理人：黄长浩，北京百朗律师事务所律师。上诉人习月章因与上诉人北京康捷宏竺物流有限公司（以下简称康捷宏竺公司）劳动争议一案，均不服北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初3865号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人习月章及其委托诉讼代理人习振雷，上诉人北京康捷宏竺公司的委托诉讼代理人黄长浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。习月章上诉请求：请求贵院在查明事实基础上依法撤销（2021）京0113民初3865号裁决书并依法支持习月章诉讼请求。事实与理由：（2021）京0113民初3865号裁决书查明事实不清、证据认定错误。习月章1992年5月进入北京利康搬家公司，从事司机职业，后公司成立长途车队，并注册北京市康捷空物流有限责任公司，习月章服从利康公司安排调入该公司从事司机职业。2011年由于企业经营方式改变北京市康捷空物流责任有限公司将全部劳动人员劳动关系安置到康捷宏竺公司处，工作岗位不变，习月章工龄延续。该重要事实由《人员安置说明》《劳动关系转移证明》、习月章同事证明足以证实，同时也予以证实习月章与康捷宏竺公司自1992年开始至2020年9月27日之间存在事实劳动关系，但裁决书只对2003年至2020年9月27日劳动关系予以认定，2003年之前劳动关系不予以认定，明显违反证据认定规则，损害习月章的合法利益。综上裁决书查明事实不清、证据认定错误，故此提出上诉，以上诉求望贵院依法公断。康捷宏竺公司辩称，不同意习月章的上诉请求及事实理由，具体理由跟我方上诉状意见一致。康捷宏竺公司上诉请求：1、请求撤销原审判决，发回或依法改判康捷宏竺公司无须支付习月章违法解除劳动关系赔偿金、病假工资；2、诉讼费由习月章承担。事实与理由：2021年3月25日所作的（2021）京0113民初3865号民事判决，缺乏事实和法律依据。一、判决要求康捷宏竺公司支付习月章违法解除劳动关系赔偿金毫无事实和法律依据。首先，康捷宏竺公司与习月章劳动合同存续时间为2011年3月15至2019年3月14日，劳动合同到期后习月章因个人原因离开北京，并未告知康捷宏竺公司。2019年4月中习月章才告知康捷宏竺公司法定代表人耿卫红，本人患病无法在从事原工作，并请求康捷宏竺公司继续缴纳社会保险，并自愿以工资承担公司应付部分。由此可知，自2019年3月15日起，习月章已离开公司，未向康捷宏竺公司提供任何劳动；其次，康捷宏竺公司已于2020年9月、10月两次告知习月章到岗，而习月章拒绝返岗，已经严重违反了劳动法规定的劳动者义务。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。维护用人单位合法权益及有序的劳动管理秩序是劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律。该旷工拒绝返岗已经违反了基本劳动纪律，康捷宏竺公司因此解除劳动关系无需承担赔偿责任。再次，原判决依据案外人北京市康捷空物流有限责任公司为习月章出具《人员安置说明》，判决康捷宏竺公司承担习月章与案外人劳动关系责任属于法律适用错误。康捷宏竺公司与案外人北京市康捷空物流有限责任公司并无任何关联关系，也从不知晓《人员安置说明》事实情况，况且此份《人员安置说明》康捷宏竺公司并无任何签章认可行为。并且关于原审法院援引的司法解释，其立法本意为规避用人单位通过改签劳动合同恶意损坏劳动者的权益，而本案，康捷宏竺公司并不清楚案外人此份安置说明，也与案外人并无任何关系，同时康捷宏竺公司亦未侵害劳动者的权益，如法院可以毫无限制的扩大援引此条法律，任何在康捷宏竺公司不知情的情况下就要为第三人的行为负责，有违司法公平，也完全属于侵害康捷宏竺公司合法权益。二、判决要求康捷宏竺公司支付习月章病假工资属事实认定错误。首先，习月章已经通过仲裁诉讼向康捷宏竺公司主张过2019年4月至2020年1月的病假工资，如前所述，自2019年3月15日后习月章属于旷工且并未提供任何诊疗信息，因此，康捷宏竺公司已承担了用人单位应尽的责任，在习月章并未履行一个劳动者基本义务的情况下，康捷宏竺公司无需再支付病假工资。综上所述，原判决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护康捷宏竺公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。习月章辩称，不同意公司的上诉请求，利康公司的工作年限应连续计算到康捷宏竺公司，我的工作地址、工作内容、大部分车队的司机以及管理人员一直也没有发生变化。其他的意见同我的上诉意见。习月章向一审法院提出诉讼请求：1.确认习月章与康捷宏竺公司自1992年5月12日至2020年9月27日存在劳动关系；2.康捷宏竺公司支付习月章2020年1月13日至2020年9月15日工资16000元；3.康捷宏竺公司支付习月章1992年5月12日至2020年9月27日违法解除劳动关系赔偿金306377.60元〔庭审中变更为306376元〕；4.康捷宏竺公司支付习月章2019年10月1日至2020年9月29日期间的医药费2440.27元〔审理中于2021年3月24日撤回该项诉讼请求〕；5.康捷宏竺公司支付习月章解除劳动关系医疗补助费64320元〔庭审中变更为65652元〕。康捷宏竺公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决康捷宏竺公司无需支付习月章违法解除劳动关系赔偿金41800元；2.判决康捷宏竺公司无需支付习月章2020年1月13日至2020年9月15日病假工资14241.84元；3.判决康捷宏竺公司无需支付习月章2019年10月1日至2020年9月19日期间医药费2440.27元；4.案件受理费由习月章负担。一审法院认定事实：就2019年3月15日至2020年1月12日期间病假工资支付等争议，习月章曾将康捷宏竺公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.康捷宏竺公司支付2019年3月15日至2020年1月12日期间病休工资50000元；2.康捷宏竺公司返还2019年3月1日至2020年1月12日期间由康捷宏竺公司缴纳的社会保险费15117.10元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第1805号裁决，裁决结果如下：一、康捷宏竺公司于本裁决生效之日起三日内，支付习月章二〇一九年三月十五日至二〇二〇年一月十二日病假工资一万九千二百三十八元；二、驳回习月章的其他仲裁请求。康捷宏竺公司不服京顺劳人仲字[2020]第1805号裁决结果诉至一审法院，该案案号为（2020）京0113民初12069号，该案审理过程中，经一审法院主持调解，双方于2020年9月11日自愿达成如下调解协议：一、康捷宏竺公司给付习月章2019年3月15日至2020年1月12日病假工资共计15000元（已执行）；二、案件受理费5元，由康捷宏竺公司负担（已交纳）；三、自本调解协议达成之日起，双方就京顺劳人仲字[2020]第1805号仲裁裁决所涉及的劳动争议事项不再存在任何争议，相关事项的解决方案以本调解协议为准，习月章不再持京顺劳人仲字[2020]第1805号仲裁裁决向法院申请强制执行。一审法院作出（2020）京0113民初12069号民事调解书对双方达成的前述调解协议予以确认。2020年9月15日，康捷宏竺公司向习月章发出《到岗通知》，记载内容如下：“习月章：你于2019年3月1日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗一年半之久，已经严重违反了公司规章制度。现通知你于2020年9月18日前返回返岗。逾期不报到者，将根据公司规章制度予以辞退。特此通知。”2020年9月27日，康捷宏竺公司向习月章发出《解除劳动合同通知书》，记载内容如下：“习月章先生（身份证号：×××）：您与北京康捷宏竺物流有限公司于2011年3月15日签订劳动合同（合同期限自2011年3月15日至2019年3月14日）。由于您擅自离岗已有一年之久，经多次提醒您到岗后，至今您仍尚未按期到岗，已违反公司规定及劳动合同，属于严重违纪。公司决定于2020年9月27日与您解除劳动合同。请您尽快按照离职流程办理相关离职交接手续，公司将在离职手续办理完毕五个工作日内进行相关结算。特此通知。请收到该通知后尽快与人力资源部联系办理离职交接事宜。联系电话：耿卫红133XXXXXXXX。”2020年9月25日，就确认劳动关系、违法解除劳动关系赔偿金、医药费、解除劳动关系医疗补助费等争议事项，习月章再次将康捷宏竺公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认与康捷宏竺公司自1992年5月12日至2020年9月27日存在劳动关系；2.康捷宏竺公司支付2020年1月13日至2020年9月15日工资16000元；3.康捷宏竺公司支付1992年5月12日至2020年9月27日违法解除劳动关系赔偿金306377.6元；4.康捷宏竺公司支付2019年10月1日至2020年9月29日期间的医药费2440.27元；5.康捷宏竺公司支付解除劳动关系医疗补助费64320元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第6393号裁决，裁决结果如下：一、康捷宏竺公司与习月章2011年3月15日至2020年9月27日存在劳动关系；二、康捷宏竺公司于本裁决生效之日起三日内，支付习月章违法解除劳动关系赔偿金四万一千八百元；三、康捷宏竺公司于本裁决生效之日起三日内，支付习月章2020年1月13日至2020年9月15日病假工资一万四千二百四十一元八角四分；四、康捷宏竺公司于本裁决生效之日起三日内，支付2019年10月1日至2020年9月29日期间医药费二千四百四十元二角七分；五、驳回习月章其他仲裁请求。习月章、康捷宏竺公司均不服京顺劳人仲字[2020]第6393号裁决结果先后向一审法院提起诉讼，康捷宏竺公司作为原告立案的案件案号为（2021）京0113民初3864号，习月章作为原告立案的案件案号为（2021）京0113民初3865号。一审法院已作出（2021）京0113民初3864号民事裁定，将两案合并审理。习月章、康捷宏竺公司互为原、被告。审理中，就其工龄应当连续计算一节，习月章提交如下证据：（1）落款日期为2011年1月26日并加盖有北京市康捷空物流有限责任公司公章的《劳动关系转移证明》一份，载明内容如下：“员工习月章系我司—北京市康捷空物流有限责任公司员工，于2003年4月来公司至今，由于我司经营方式改变，现自2011年1月15日起将劳动关系转移至北京康捷空物流有限责任公司，其工作岗位不变。此文件作为本员工在企业连续工龄延续的证明。”（2）落款日期为2011年1月26日并加盖有北京市康捷空物流有限责任公司公章的《人员安置说明》一份，载明内容如下：“我司由于业务转型，自2011年1月15日起，公司原有运输车辆全部租赁给北京康捷宏竺物流有限责任公司，作为租赁条件，公司现有的运输管理部人员全部安置到宏竺物流公司。对于支持公司改革工作、顺利签入新公司工作的运输人员，公司将对之前的养老及失业保险予以补发，一次性补发社会保险金额共计壹万零玖佰陆拾捌元伍角叁分（10968.53元）。双方对此达成共识认可无异议，双方不得反悔，员工不得再向公司提起仲裁或诉讼。特此说明。”（3）落款日期为2011年5月30日并加盖有北京北奥利康搬家有限责任公司劳动人事科公章的《证明》一份，载明内容如下：“王进生，1988年7月由河北劳务派遣到北京利康搬家公司，一直是临时工。习月章，1992年5月由河北劳务派遣到北京利康搬家公司，一直是临时工。两人均于2003年离开利康搬家公司，在此期间一直在利康搬家公司工作。特此证明。”康捷宏竺公司之法定代表人耿卫红与习月章原均系北京市康捷空物流有限责任公司员工，耿卫红原系北京市康捷空物流有限责任公司的车队经理。习月章名下查询起止时间为2010年1月至2019年11月期间的《北京市社会保险个人权益记录》载明习月章的社会保险缴费情况如下：（1）2010年1月至2010年2月，由北京市康捷空物流有限责任公司缴费2个月；（2）2011年6月至2016年10月，由康捷宏竺公司缴费65个月；（3）2017年1月至2017年2月，由康捷宏竺公司缴费2个月；（4）2017年4月至2017年7月，由康捷宏竺公司缴费4个月；（5）2017年10月至2019年9月，由康捷宏竺公司实际缴费24个月。习月章在北京市康捷空物流有限责任公司工作期间，北京市康捷空物流有限责任公司陆续以从工资中扣款的方式收取习月章质保金6800元，前述款项在习月章劳动关系从北京市康捷空物流有限责任公司转移至康捷宏竺公司之后，由北京市康捷空物流有限责任公司直接移交给康捷宏竺公司。康捷宏竺公司曾向习月章开具详细计算明细，列明习月章名下在2019年3月至7月期间缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险单位缴费以及个人缴费部分费用总额逐月合计依次为1645.63元、1645.63元、1544.02元、1645.63元、1653.49元，康捷宏竺公司据此核算在2019年3月至7月份缴纳各项社保的总费用为8134.40元（计算公式为1645.63元+1645.63元+1544.02元+1645.63元+1653.49元），康捷宏竺公司同意向习月章退还之前由北京市康捷空物流有限责任公司收取并移交至康捷宏竺公司的质保金合计6800元，但是，康捷宏竺公司主张2019年3月至7月的各项社会保险缴费（包括企业负担和个人负担部分）均应由习月章自行负担，并从应当退还的质保金6800元中直接抵扣，经过抵扣之后剩余的金额是1334.40元（计算公式为8134.40元-6800元），此外，康捷宏竺公司承认应当发放习月章在2019年2月份的工资数额为1984元，1984元与1334.40元抵扣后的余额为649.60元，综上，康捷宏竺公司曾经向习月章列明计算明细并提出同意将前述差额649.60元支付给习月章，习月章对康捷宏竺公司采取前述方式抵扣不予认可，未接受康捷宏竺公司提出支付的款项差额649.60元。习月章主张康捷宏竺公司自2019年10月起停缴习月章各项社会保险，并主张由此造成门诊医疗费无法报销的损失2440.27元。习月章就其医疗费损失提交如下证据予以证实：（1）2019年10月12日，习月章在河北医科大学第四医院发生的门诊医疗费票据两张，金额分别为308元、15元；（2）2019年11月22日，习月章在河北医科大学第四医院的门诊医疗费票据两张，金额分别为308元、15元；（3）2020年1月8日，习月章在河北医科大学第四医院的门诊医疗费票据两张，金额分别为308元、15元；（4）2020年3月16日，习月章在河北医科大学第四医院的门诊医疗费票据四张，金额分别为572元、30元、21元、218.65元；（5）2020年9月5日习月章在河北医科大学第四医院的门诊医疗费票据两张，金额分别为308元、30元；（6）2020年9月23日，习月章在行唐县人民医院的门诊医疗费票据两张，金额分别为226.62元、65元。对于习月章主张的前述医疗费损失数额如何确定一节，一审法院于2021年3月24日向习月章释明需要就前述医疗费符合医疗保险报销范围的数额提请社会保险经办部门进行医疗费保险手工审核，需要习月章就此进一步提交诊断证明书、处方、检查诊断报告等材料；习月章之委托代理人习振雷表示不再向康捷宏竺公司主张前述医疗费用损失。就其病情诊断情况，习月章提交如下证据材料予以证实：（1）2019年5月4日，河北医科大学第四医院的《入院记录》，记载：2019年4月17日的初步诊断为肺恶性肿瘤、高血压病3级。2019年5月4日的出院诊断为右肺腺癌ⅢB期（T4N2MO)EGFR阴性、高血压病3级。（2）2019年4月29日河北医科大学第四医院病理补充报告单，显示补充诊断结果为根据免疫组化，符合腺癌。（3）河北医科大学第四医院2019年4月15日的《细胞病理会诊报告单》记载找到瘤细胞，考虑恶性，不除外癌细胞。（4）河北医科大学第四医院2019年4月23日的《细胞病理学图文报告单》记载找到癌细胞，考虑非小细胞癌。（5）河北医科大学第四医院2019年4月24日的《DNA定量细胞学检查报告》记载诊断意见为可见大量DNA倍体异常细胞（考虑为恶性肿瘤细胞）。2014年3月15日，康捷宏竺公司作为甲方、习月章作为乙方签订合同期限为2014年3月15日至2019年3月14日的《劳动合同书》，约定习月章在康捷宏竺公司担任司机岗位，《劳动合同书》第二条记载习月章在甲方工作起始时间为2011年3月15日。前述《劳动合同书》在2019年3月15日期满终止前一个月，康捷宏竺公司并未征求习月章续签劳动合同的意见，双方亦未办理解除或者终止劳动关系的手续直至康捷宏竺公司向习月章发出落款日期为2020年9月27日的《解除劳动合同通知书》。就其主张的2020年1月13日至2020年9月15日工资16000元的来源一节，习月章作出如下解释说明：其主张的是在2020年1月13日至2020年9月15日期间的病假工资，起始时间确定为2020年1月13日是因为2020年1月12日及其之前的病假工资已经通过仲裁京顺劳人仲字[2020]第1805号仲裁裁决和（2020）京0113民初12069号民事调解书实际解决完毕，康捷宏竺公司在（2020）京0113民初12069号案件中经法院调解已经给付习月章2019年3月15日至2020年1月12日病假工资共计15000元；习月章在本案中主张2020年1月13日至2020年9月15日期间的病假工资计算公式为：2000元/月×8个月。康捷宏竺公司则辩称，根据习月章在其公司工作的工龄未满十年，其享受病假的合理时间为9个月，对于习月章主张超出9个月的病假工资不予认可。习月章主张康捷宏竺公司向其发出落款日期为2020年9月27日的《解除劳动合同通知书》构成违法解除，主张违法解除劳动合同赔偿金计算公式如下：5471元/月（习月章休病假之前正常提供劳动期间的工资标准）×28月（根据习月章主张的工作年限1992年5月12日至2020年9月27日折算出的月份数）×2倍=306376元。习月章就其主张的解除劳动关系医疗补助费具体依据如下：（1）根据《关于实行劳动合同制若干问题的通知》的第22条之规定提出前述主张；（2）具体计算公式为：5471元/月（习月章休病假之前正常提供劳动期间的工资标准）×12个月=65652元，现明确要求康捷宏竺公司支付解除劳动关系医疗补助费为65652元。康捷宏竺公司则辩称，习月章不符合主张前述医疗补助费的条件，反驳称习月章不能同时主张违法解除劳动合同的赔偿金和解除劳动关系的医疗补助费。另查明：康捷宏竺公司成立于2011年3月2日，注册资本218万元，耿卫红持有该公司100%。北京市康捷空物流有限责任公司成立于2003年4月4日；注册资本为255万元；股东及其持股比例分别为：张俊湖认缴出资65万元持股比例为25.4902%、于清洲认缴出资60万元持股比例为23.5294%、王卫宇认缴出资50万元持股比例19.6078%、贺云冰认缴出资30万元持股比例11.7647%、陈江认缴出资20万元持股比例7.8431%、金迺生认缴出资15万元持股比例5.8824%、李立红认缴出资10万元持股比例3.9216%、王鸿纲认缴出资5万元持股比例1.9608%。上述事实，有双方当事人陈述、河北医科大学第四医院的《入院记录》、《病理补充报告单》、《细胞病理会诊报告单》、《DNA定量细胞学检查报告》、京顺劳人仲字[2020]第1805号仲裁裁决书、（2020）京0113民初12069号民事调解书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。一审法院认为：对于习月章主张的前述医疗费损失数额如何确定一节，一审法院于2021年3月24日向习月章释明需要就前述医疗费符合医疗保险报销范围的数额提请社会保险经办部门进行医疗费保险手工审核，需要习月章就此进一步提交诊断证明书、处方、检查诊断报告等材料；习月章之委托代理人习振雷表示不再向康捷宏竺公司主张前述医疗费用损失。因习月章明确表示不再向康捷宏竺公司主张前述费用，故此，对于康捷宏竺公司要求判决无需支付习月章2019年10月1日至2020年9月19日期间医疗费2440.27元，一审法院予以支持。现已查明，康捷宏竺公司工商登记注册成立的日期为2011年3月2日，北京市康捷空物流有限责任公司为习月章出具的《劳动关系转移证明》、《人员安置说明》中将习月章劳动关系转入康捷宏竺公司的时间记载为2011年1月15日。应当指出，公司注册成立存在酝酿、筹备、办理工商登记注册的时间过程，故此，前述日期记载上存在的差异，并不违反基本生活常识，反而能够印证康捷宏竺公司注册成立的目的就在于承接从北京市康捷空物流有限责任公司转移出来的车辆及相关人员，在习月章与康捷宏竺公司于2014年3月15日签订的《劳动合同书》中明确将习月章入职康捷宏竺公司的时间记载为2011年3月15日，故此，对于习月章与康捷宏竺公司劳动关系存续时间，一审法院根据查明的事实认定为2011年3月15日至2020年9月27日。习月章要求确认2011年3月2日康捷宏竺公司注册成立之前的相关时间与康捷宏竺公司存在劳动关系，没有事实依据，实质上是混淆了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十六条所规定的工作年限连续计算和劳动关系认定两个不同范畴、不同维度的事项，故此，一审法院对习月章要求确认2011年3月15日之前其与康捷宏竺公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［１９９５］２３６号），关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据前述规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，并非仅仅根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期，还应当考虑职工所患疾病的类型。根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的前述明确规定，并结合习月章所患疾病类型，习月章的医疗期应当认定为二十四个月。根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。在2020年1月13日至2020年9月15日期间，北京市最低工资标准为2200元/月，据此，习月章在前述期间（习月章主张的月份为8个月）内应得的病假工资应为14080元（计算公式为2200元/月×80%×8个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，现已查明，习月章在2019年3月初离开工作岗位，并在2019年4月经多种检查手段确诊为癌症，根据习月章的医疗期，康捷宏竺公司在2020年9月27日向习月章发出《解除劳动合同通知书》构成违法解除劳动合同，习月章要求康捷宏竺公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。对于违法解除赔偿合同赔偿金之合理数额如何确定一节，一审法院根据如下法律及司法解释规定分别作出认定：首先，就违法解除赔偿合同赔偿金的计算基数一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。与此同时，根据《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。现已查明，习月章在2020年9月27日之前12个月的月平均工资低于北京市最低工资标准，因此，违法解除劳动合同赔偿金的计算基数应当认定为北京市最低工资标准2200元/月，习月章要求以其休病假之前正常提供劳动期间的工资标准作为计算基数，没有法律依据，并且与其主张的病假工资和赔偿年限存在内在逻辑矛盾，一审法院不予采纳。其次，对于违法解除劳动合同赔偿金的计算年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十六条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，现已查明，康捷宏竺公司成立于2011年3月2日，北京市康捷空物流有限责任公司成立于2003年4月4日。根据北京市康捷空物流有限责任公司为习月章出具的《劳动关系转移证明》、《人员安置说明》，并结合康捷宏竺公司之法定代表人耿卫红与习月章原均系北京市康捷空物流有限责任公司员工，耿卫红原系北京市康捷空物流有限责任公司的车队经理的事实，依据前述司法解释明确规定，在核算违法解除劳动合同赔偿金的工作年限时，习月章请求将其在北京市康捷空物流有限责任公司工作期间的工作年限合并计算为其在康捷宏竺公司的工作年限，于法有据，于情合理，证据充分，一审法院予以采纳。但应指出，在北京市康捷空物流有限责任公司成立之前，习月章在其他用人单位工作期间的工作年限并无充分证据证明应当连续计算至其在康捷宏竺公司的工作年限，一审法院对习月章要求将2003年4月4日之前的工作年限计入其核算违法解除劳动合同赔偿金之工作年限，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，一审法院根据2003年4月4日至2020年9月27日习月章先后在北京市康捷空物流有限责任公司、康捷宏竺公司工作期间的工作年限核算其违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，习月章应得的违法解除劳动合同赔偿金的计算公式如下：2200元/月×17.5月×2倍=77000元。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）第二十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。本案中，习月章、康捷宏竺公司劳动关系解除并非因劳动合同期满终止，习月章在要求康捷宏竺公司支付违法解除劳动合同赔偿金的同时按照合同期满终止的相关规定支付其医疗补助费，没有依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［１９９５］２３６号）、《北京市工资支付规定》第二十一条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十六条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）第二十二条之规定，判决：一、确认习月章与北京康捷宏竺物流有限公司在二〇一一年三月十五日至二〇二〇年九月二十七日期间存在劳动关系。二、北京康捷宏竺物流有限公司支付习月章违法解除劳动合同赔偿金七万七千元，于判决生效之日起七日内执行。三、北京康捷宏竺物流有限公司支付习月章二〇二〇年一月十三日至二〇二〇年九月十五日病假工资一万四千零八十元，于判决生效之日起七日内执行。四、北京康捷宏竺物流有限公司无需支付习月章二〇一九年十月一日至二〇二〇年九月二十九日期间医药费二千四百四十元二角七分。五、驳回习月章的其他诉讼请求。六、驳回北京康捷宏竺物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，习月章上诉主张其提交了《人员安置说明》、《劳动关系转移证明》、习月章同事证明等证据足以证实习月章与康捷宏竺公司自1992年开始至2020年9月27日之间存在事实劳动关系，一审法院对于2003年之前劳动关系不予以认定，明显违反证据认定规则，损害习月章的合法利益。对此本院认为，根据一审法院查明的事实，康捷宏竺公司注册成立的日期为2011年3月2日，在习月章与康捷宏竺公司于2014年3月15日签订的《劳动合同书》中明确将习月章入职康捷宏竺公司的时间记载为2011年3月15日，一审法院根据上述事实认定双方劳动合同关系存续的时间为2011年3月15日至2020年9月27日，并无不当。习月章要求确认2011年3月2日康捷宏竺公司注册成立之前的相关时间与并未有效成立的康捷宏竺公司存在事实劳动合同关系，于法无据，本院不予支持。另，鉴于习月章并未提交充分证据证明在2003年4月4日北京市康捷空物流有限责任公司成立之前，其在其他用人单位工作期间的工作年限应当连续计算至其在康捷宏竺公司的工作年限，故一审法院对于习月章要求将2003年4月4日之前的工作年限计入其核算违法解除劳动合同赔偿金之工作年限的主张，不予支持，并无不当。康捷宏竺公司上诉主张一审法院判决要求其支付习月章违法解除劳动关系赔偿金无事实和法律依据。双方劳动合同存续时间为2011年3月15至2019年3月14日，劳动合同到期后习月章因个人原因离开北京，并未告知康捷宏竺公司，且未向康捷宏竺公司提供任何劳动；另康捷宏竺公司已于2020年9月、10月两次告知习月章到岗，而习月章拒绝返岗，已经严重违反了劳动法规定的劳动者的义务；原判决依据案外人北京市康捷空物流有限责任公司为习月章出具《人员安置说明》，判决康捷宏竺公司承担习月章与案外人劳动关系责任属于法律适用错误。对此本院认为，首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当考虑职工所患疾病的类型。结合本案中查明的习月章所患疾病类型，习月章的医疗期应当认定为二十四个月。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，根据已查明的事实，康捷宏竺公司在劳动合同到期前一个月并未征求习月章续签劳动合同的意见，双方亦未办理解除或者终止劳动关系的手续，而习月章在2019年4月经检查确诊为癌症，根据上述规定，习月章因患特殊疾病仍在医疗期内，康捷宏竺公司以其经通知未到岗构成严重违纪为由向习月章发出《解除劳动合同通知书》，构成违法解除劳动合同关系，康捷宏竺公司的该项上诉主张，于法无据，本院不予支持。其次，对于康捷宏竺公司上诉提出的其是否应当承担习月章与案外人劳动关系期间的责任的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，根据一审法院查明的事实，应当认定习月章符合该司法解释中的规定情形，在核算康捷宏竺公司违法解除劳动合同赔偿金的工作年限时，应当将习月章在北京市康捷空物流有限责任公司工作期间的工作年限合并计算为其在康捷宏竺公司的工作年限中。康捷宏竺公司以自身与案外人北京市康捷空物流有限责任公司并无任何关联关系为由主张不应当为其承担责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。康捷宏竺公司上诉还提出一审法院判决支付习月章病假工资属事实认定错误，自2019年3月15日后习月章属于旷工且并未提供任何诊疗信息，因此，康捷宏竺公司已承担了用人单位应尽的责任，在习月章并未履行一个劳动者基本义务的情况下，康捷宏竺公司无需再支付病假工资。对此本院认为，根据前文论述，习月章在2020年1月13日至2020年9月15日期间与康捷宏竺公司之间仍然存在劳动合同关系，而习月章处于医疗期内，依照《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。故一审法院支持习月章关于病假工资的主张，并无不当。康捷宏竺公司以习月章在此期间并未提供劳动，属于旷工为由，拒绝支付病假工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，习月章、康捷宏竺公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由习月章负担10元（已交纳），由北京康捷宏竺物流有限公司负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二一年七月三十日法官助理  沈 力书 记 员  张晓华