广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14179号上诉人（原审原告）：广东阳光视界教育科技有限公司法定代表人：徐刚。委托诉讼代理人：韩琳，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小萍，北京市盈科（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：梁浩杰，男，1991年1月25日出生，汉族，住广东省潮州市湘桥区。委托诉讼代理人：刘洁，广东伟邦律师事务所律师。上诉人广东阳光视界教育科技有限公司（以下简称阳光教育公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2021）粤0112民初1098号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。阳光教育公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持阳光教育公司全部诉讼请求；2.判决梁浩杰承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一审判决判令阳光教育公司支付梁浩杰解除劳动合同经济补偿33204.33元缺乏事实和法律依据。梁浩杰答辩称，我方于2020年7月27日因阳光教育公司拖欠工资为由向其提出解除劳动合同，阳光教育公司拖欠我方2019年12月至我方解除劳动关系当天即2020年7月27日期间的工资均未发放，且阳光教育公司至今仍未发放，因此，请求二审法院驳回阳光教育公司的全部上诉请求。一审法院经审理查明：一、阳光教育公司向一审法院提出的诉讼请求：1.判令阳光教育公司无需支付梁浩杰解除劳动合同经济补偿金33204.33元；2.本案诉讼费由梁浩杰承担。二、入职时间：2017年2月20日，工作岗位为平面设计师。三、签订劳动合同情况：双方有签订一次书面劳动合同，合同期限从2017年2月20日至2020年2月19日。四、双方劳动关系解除时间：2020年7月27日，双方确认自2017年2月20日至2020年7月27日期间存在劳动关系。五、关于解除劳动合同经济补偿金的问题：阳光教育公司主张及证据：梁浩杰自2017年2月20日入职阳光教育公司处，并于2020年7月27日主动与其司解除劳动合同关系，并办理完毕离职手续，双方劳动关系于2020年7月27日正式解除，其司为梁浩杰开具《员工离职证明》，梁浩杰已签收并签字确认。梁浩杰属于主动离职情形，其司无需支付任何经济补偿金。为此提交了如下证据：1.劳动合同、2.员工离职证明、3.资产负债表、4.珠江新城领峰园A2栋房屋租赁合同。经质证，梁浩杰对证据1三性予以确认；对证据2三性予以确认，对证明内容不予确认，该证据系公司单方做出，员工离职手续清单表可以看出解除的原因系公司拖欠工资被迫解除劳动关系；对证据3三性不予确认，该资产负债表是公司内部单方做出，无法证明公司经营困难；对证据4三性不予确认，虽租赁合同发生三方变更协议，但不代表公司2020年6月1日后就不在该处办公，从梁浩杰提供钉钉等考勤记录可见上班地点是在领峰园这个地点。梁浩杰主张及证据：其于2020年7月27日以阳光教育公司拖欠工资为由向阳光教育公司提出解除劳动合同。为此提供以下证据证实：1.疫情期间通行证、2.2019年12月至2020年7月27日的考勤记录、钉钉考勤以及2020年7月27日9：30被迫解除劳动关系通知书视频截图、3.2019年7月至2020年7月27日工资表、4.微信与段怡伶确认7月薪资的截图、5.微信截图、6.被迫解除劳动关系通知书、视频以及文字整理、员工离职手续清单表、7.聊天记录、8.小水滴有做线上培训、9.公司安排帮小斑马做设计（2020年2月起）。其中，被迫解除劳动关系通知书载明：本人梁浩杰（身份证号：）于2017年2月20日入职广东阳光视界教育科技有限公司，因为公司拖欠工资，因此本人被迫解除与公司的劳动关系，要求公司支付经济补偿金，落款时间为2020年7月27日。2020年7月27日的视频证据载明：梁浩杰向阳光教育公司的人事总监段怡伶主张“我是梁浩杰，于今天跟阳光视界教育科技有限公司解除劳动合同，因为公司拖欠工资，我被迫解除劳动合同，请您查收并办理离职手续”，段怡伶答“公司受新冠疫情影响，导致了晚续签，我那天已经跟你谈了”，梁浩杰答“因为拖欠工资我解除劳动合同跟这个没有关系”，段怡伶答“好，没问题，您说您的，我把我这边需要表达的说完就好了，我星期一星期五这边谢姐也把续签合同，当时您是说续签的，给我发信息。”梁浩杰答“我是说补签，我没有说续签……”，段怡伶答“……我跟你说，如果今天你说要跟公司解除劳动合同，被迫解除合同也没问题，这个我可以牵手，公司这边也是有态度说跟你续签，今天你要解除也是可以的。”梁浩杰答“我是被迫解除劳动合同的”，段怡伶答“我知道，我知道，你不要重复讲这个话，就是今天咱们把这个事情说了，第一签还是不签，我给你的劳动合同你也不签了，那我就给你办手续了”，梁浩杰答“ok，我已经给你了，现在已经给了你这个（解除劳动合同）。”员工离职手续清单表载明：离职类型为辞职，并在旁边备注“因为公司拖欠工资被迫解除劳动合同”。经质证，阳光教育公司对证据1三性予以确认；对证据2，三性予以确认，其司提交证据4证明租赁合同变更后梁浩杰还有进入该办公室工作过，但现已搬离领峰园；对证据3-7三性予以确认，确认梁浩杰和其司工作人员办理离职过程的描述；证据8，线上业务其司有在做，但只是在做培训而已，没有收入；对证据9三性不予确认。一审法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”本案中，首先，阳光教育公司确认在梁浩杰离职时公司共拖欠其工资7个月，即2019年12月至2020年7月的工资未支付；其次，从梁浩杰提供的视频证据可以看出阳光教育公司确实有作出与梁浩杰续签劳动合同的意思表示，因该司并未足额支付2019年12月至2020年7月期间的工资，梁浩杰表示不续签劳动合同并向该司发出被迫解除劳动合同通知书存在合理事由；最后，员工离职手续清单表显示离职类型辞职（注明因为公司拖欠工资，被迫解除劳动合同）。综上所述，阳光教育公司在梁浩杰离职时未支付工资，存在恶意拖欠梁浩杰劳动报酬的情形。故一审法院认定梁浩杰与阳光教育公司解除劳动合同符合上述《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条，阳光教育公司应向梁浩杰支付解除劳动关系的经济补偿。因双方对仲裁裁决中对经济补偿金计算方法与结果均无异议，故一审法院认定阳光教育公司应向梁浩杰支付解除劳动关系经济补偿的数额为33204.33元。对阳光教育公司无需支付解除劳动关系的经济补偿的诉请，一审法院不予支持。六、仲裁请求：梁浩杰于2020年8月24日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出请求：1.确认梁浩杰和阳光教育公司在2020年2月20日至2020年7月27日期间存在劳动关系；2.阳光教育公司向梁浩杰支付2020年3月20日至2020年7月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42707.78元；3.阳光教育公司向梁浩杰支付解除劳动合同的经济补偿金33497元。七、仲裁结果：2020年11月27日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2020〕3218号劳动仲裁裁决，裁决如下：1.阳光教育公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付梁浩杰解除劳动关系的经济补偿33204.33元；2.驳回梁浩杰本案其他仲裁请求。裁决后，阳光教育公司对上述裁决不服，并在规定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，作出如下判决：一、判决生效之日起十日内，阳光教育公司向梁浩杰支付解除劳动关系经济补偿33204.33元；二、驳回阳光教育公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由阳光教育公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，阳光教育公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广东阳光视界教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年七月十三日书记员  杨昕梁安安