辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽04民终1762号 上诉人（原审被告）：抚顺县金山殡仪馆，住所地：抚顺市东洲区兰山乡金家村。 法定代表人：魏学志，该馆馆长。 委托诉讼代理人：王向东，抚顺市新抚区维权法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：李立颖，女，1977年7月20日出生，汉族，住抚顺市新抚区。 委托诉讼代理人：张玉琢，抚顺市东洲区诚铭法律服务所法律工作者。 上诉人抚顺县金山殡仪馆（以下简称金山殡仪馆）因与被上诉人李立颖劳动争议一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2021）辽0403民初456号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人金山殡仪馆的委托诉讼代理人王向东，被上诉人李立颖及其委托诉讼代理人张玉琢到庭参加诉讼，本院现已审理终结。 上诉人金山殡仪馆上诉请求：撤销一审判决，裁定驳回李立颖的起诉，案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：2015年5月27日被上诉人受雇于金山殡仪馆从事引导员工作，每月工资底薪2000元，因被上诉人存在收取丧户小费的行为，2020年9月30日被辞退。双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，系劳务关系。2020年10月9日被上诉人作为申请人向抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请事项为：补偿二倍工资、补保险（2015年5月27日-2020年9月30日）。同日该委以申请人的仲裁申请超过仲裁时效为由，作出《不予受理通知书》。被上诉人作为原告向抚顺市东洲区人民法院提起诉讼，诉讼请求中有确认原、被告存在事实劳动关系等请求；抚顺市东洲区人民法院于2020年12月7日作出（2020）辽0403民初1763号民事判决书。一审判决作出后，双方均未提起上诉，是对全案作出的终审判决。在该判决作出后，2020年12月21日被上诉人再次向抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出《不予受理通知书》。被上诉人作为原告再次起诉至抚顺市东洲区人民法院。系对同一争议事实再次起诉，违反一事不再理民事诉讼原则，不应予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条之规定，提起诉讼，请依法判决。 被上诉人李立颖辩称，一、一审认定事实清楚，证据充分。通过一审查明的事实充分说明，自2015年5月27日至2020年9月30日期间，双方之间存在事实劳动关系。二、一审适用法律正确。关于确立劳动关系，国家法律及国家劳动主管部门有明确的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”通过金山殡仪馆颁发给被上诉人的工作牌证及安排被上诉人引导员工作内容及按月领取劳动报酬的事实，双方之间完全符合法律、法规的劳动关系事实。三、原一审符合诉讼程序，本案不属于一事不再理，一审认定正确。（2020）辽0403民初1763号民事判决驳回原告的诉讼请求系因“原告主张确认原、被告存在事实劳动关系、被告单方解除劳动关系行为违法及被告按原告参加工作年限支付经济补偿金，因上述事项未经过劳动仲裁委员会仲裁，本院不予处理”，故本案不属于一事再理。以上事实充分说明，在（2020）辽0403民初1763号案件，被上诉人的诉讼请求之所以被驳回，是因当时被上诉人不懂劳动纠纷处理程序，没有走劳动仲裁必经前置程序而被驳回，因此一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回金山殡仪馆的上诉请求。 李立颖向一审法院提出起诉请求：1.请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.诉讼费由被告承担。 一审法院审理查明，原告自2015年5月27日至2020年9月30日受聘于被告抚顺县金山殡仪馆从事引导员工作，每月工资2000元。双方未签订书面劳动合同，2020年9月30日被被告辞退。2020年10月9日，原告向抚顺市东洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：补偿二倍工资，补保险(2015年5月27日-2020年9月30日)。2020年10月9日抚顺市东洲区劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理原告的仲裁申请。2020年11月6日原告向本院提起诉讼。2020年12月16日本院作出（2020）辽0403民初1763号民事判决，驳回原告李立颖的诉讼请求。另查明，2020年12月21日原告再次向抚顺市东洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：申请确认申请人与被申请人存在事实劳动关系。2020年12月21日抚顺市东洲区劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理原告的仲裁申请。 一审法院认为,劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。本案中原、被告的争议焦点为双方是否存在劳动关系及本案是否适用一事不再理原则。关于劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。且根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。原告向本院提交了工作证明、工作照片、工作胸牌、工作牌等证据以证明其接受被告管理。被告认可原告在其单位工作的事实，但认为双方是劳务关系。本院认为双方虽未签订劳动合同，原告事实上已成为被告单位的成员，为被告工作，提供有偿劳动，获得了劳动报酬，同时接受被告的管理，双方形成事实劳动关系。关于本案是否适用一事不再理原则，（2020）辽0403民初1763号民事判决驳回原告的诉讼请求系因“原告主张确认原、被告存在事实劳动关系、被告单方解除劳动关系行为违法及被告按原告参加工作年限支付经济补偿金，因上述事项未经过劳动仲裁委员会仲裁，本院不予处理”，故本案不属于一事再理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：原告李立颖与被告抚顺县金山殡仪馆之间存在事实劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由被告抚顺县金山殡仪馆负担。 二审期间，各方没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，金山殡仪馆主张本案构成重复诉讼，理由是在（2020）辽0403民初1763号案件中，被上诉人提出过确认双方当事人间存在事实劳动关系的诉讼请求。经查，该案判决已经明确论述对被上诉人主张的事实劳动关系的诉讼请求未经劳动仲裁的前置程序，不予审理。即虽然被上诉人提出过确认事实劳动关系的诉讼请求，但一审法院并未实体审理。在（2020）辽0403民初1763号案件中，被上诉人提出的诉讼请求，其中包括确认事实劳动关系在内的三项诉讼请求，因未经劳动仲裁程序，不予审理。被上诉人主张因未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，一审法院以超过诉讼时效为由，不予支持。被上诉人主张交纳社保费的诉请，一审法院认为不属于人民法院受理范围，不予审理。综上，该案最终判决驳回被上诉人的诉讼请求。一审法院认为被上诉人关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，超过了诉讼时效，已经丧失胜诉权，无法得到司法保护，因此驳回该项诉请。同理，一审法院认为被上诉人交纳社保费的主张不属于法院受理范围，因此，被上诉人本次诉讼并不构成重复诉讼。虽然被上诉人与金山殡仪馆没有签订书面劳动合同，但本案情况符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，一审法院判决于法有据。 综上所述，金山殡仪馆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由抚顺县金山殡仪馆负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  宫 颖 审 判 员  李 艳 审 判 员  李依桐 二〇二一年七月二十八日 法官助理  曲 靖 代书记员  姬雨晨