西藏自治区林芝市巴宜区人民法院民事判决书（2021）藏0402民初495号原告：唐伟，男，1968年5月5日出生，汉族，户籍地四川省崇州市，住西藏自治区林芝市，无业。被告：西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司，住所地西藏自治区林芝市巴宜区滨河路433号。法定代表人：徐方才，系该公司董事长。委托诉讼代理人：伍小容，西藏昂秀律师事务所律师。原告唐伟与被告西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐伟、被告西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司委托诉讼代理人伍小容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿因未向原告出具离职证明，致使原告遭受的损失162,000元（从2020年7月17日开始至开具离职证明时间）；2.判令被告应向原告书面道歉，消除影响；3.判令被告向原告开具离职证明；4.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃判令被告应向原告书面道歉，消除影响的诉讼请求。事实和理由：2021年3月10日，经巴宜区人民法院（2020）藏0402民初846号民事调解书确认原告与被告签订的劳动合同终止日期为2020年7月16日。双方劳动关系终止已经为生效的法律文书所确认。双方劳动合同终止后，原告通过微信和电话向酒店总经理黄强要求开具离职证明，也给酒店业主代表李世伟打电话要求开具离职证明，但被告作为用人单位至今未向原告出具离职证明。被告作为用人单位存在过错，被告明知不再聘用原告而故意为原告的求职设置障碍，侵害了原告的劳动就业权利，导致原告承受巨大的经济损失。原告离职至今至少投递简历上千份最后都石沉大海，感觉很不正常，猜想应该是背景调查方面出了问题，原告授权女儿唐轩用原告的电话，以用人单位名义致电林芝五洲皇冠酒店前台对原告本人做背景调查，前台告知酒店人事部工作人员手机号码，酒店人事部工作人员电话告知唐轩“原告和酒店产生纠纷后赔了钱，领导心里不舒服不开具离职证明”，还说“合同期满不再续签劳动合同的同时下发了员工过失单”等内容。被告的侵权行为与原告的损失之间存在必然的因果关系，原告的损失理应由被告承担。原告就出具离职证明及相关赔偿问题多次与被告沟通协调未果，为维护原告的合法权益，原告向林芝市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。2021年5月15日，原告收到林芝市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书。综上，为维护其合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司辩称，本案案由应当为劳动争议。首先，原告无法就业与被告未出具离职证明无因果关系；其次，原告诉请中相关损失的计算时间与双方达成的《和解协议》约定冲突；再次，原告以其在被告处就职期间的工资标准为计算依据明显不当。综上请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：被告《营业执照（副本）》复印件及被告法定代表人的《居民身份证》复印件各一份、林劳人仲字﹝2021﹞24号《林芝市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书》复印件、《西藏自治区劳动合同书》复印件、（2020）藏0402民初846号《调解笔录》复印件、（2020）藏0402民初846号《民事调解书》及《和解协议》原件各一份、原告与黄强的微信聊天记录截屏照片打印件二份（原、被告各提交一份）、原告与李世伟的通话录音一段、被告委托诉讼代理人与原告短信聊天记录截屏照片打印件一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告唐伟提交的证据：1.《违纪通知书》照片打印件一份，拟证明原、被告双方签订的劳动合同到期后，被告向原告发出该通知，其中内容不属实。被告对该证据无异议，因原告在合同期限届满后，未办理相关的工作交接，故被告未在合同终止时向原告出具离职证明，并向原告发出《违纪通知书》，故对原告的证明目的不予认可。本院认为，原、被告双方对该证据的真实性均不持异议，对该份证据的真实性予以确认，但该证据与本案不具关联性，不予采信；2.原告之女与被告人事部员工通话录音一段、应聘通话录音二段、应聘短信截屏照片打印件一份、最佳东方求职APP求职信息打印件26页，拟证明因被告未在合理期间内出具离职证明，导致原告无法应聘工作，并且被告向应聘单位提供原告不实的背景调查信息，导致原告通过该APP投递求职简历上千份均无果。被告认为，对原告的证明目的不予认可，原告未能找到工作可能存在多种原因，并非因被告未向其出具离职证明导致，并且原告通过伪造身份的欺骗手段对被告工作人员的通话录音无法律效力。本院认为，原告提交的该组证据证明力不足，对该组证据，不予采信。被告提交的证据：《工作证明》二份，拟证明被告已向原告出具了离职证明。原告认为，其中2021年3月30日的《工作证明》中将原告的职位写错，并且该份证明在2021年5月11日才由被告工作人员黄强以微信方式向原告发送，2021年6月9日的《工作证明》是在诉讼过程中向原告出具，并且该证明原告的职位再次被写错，其不认可对该组证据。本院认为，原、被告双方对该组证据的真实性均不持异议，本院对该组证据的真实性予以确认，对该证据的证明力将结合案件事实予以分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2018年4月4日签订《西藏自治区劳动合同书》，载明“1.劳动合同为固定期限，自2017年7月17日起至2020年7月16日止；2.被告从事工程安保管理工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位；3.工资标准为18,000元/月及其他相关权利义务的相关约定。”2020年12月2日，本院立案受理唐伟与被告西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司劳动争议一案，2020年12月15日，西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司提起反诉，本院依法受理后决定合并审理。2021年3月9日，经本院主持调解，双方达成一致协议，《调解笔录》中载明的协议内容为：“一、原告（反诉被告）唐伟与被告（反诉原告）西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司双方确认合同期限为2017年7月17日起至2020年7月16日止；二、被告（反诉原告）西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司于2021年3月13日之前向原告（反诉被告）唐伟一次性支付各项赔偿费用共计115,000元。”2021年3月10日，本院作出（2020）藏0402民初846号《民事调解书》对双方的调解协议予以确认；同日，原、被告双方自行达成“被告向唐伟开具离职证明及唐伟的社会保险待遇办理”等相关协议，并签订《和解协议》。2021年3月16日至2021年5月11日期间，原告通过微信聊天方式要求被告公司下属“五洲皇冠酒店”运营总经理黄强向其出具离职证明，2021年5月11日，黄强以微信图片及微信×××方式向原告发送《工作证明》，该证明中载明“唐伟职位为工程部总监，时间从2017年至2020年7月6日，离职原因为合同到期，出具日期为2021年3月30日”。2021年6月9日，被告再次向原告出具《工作证明》，该证明中载明“唐伟职位为工程安保管理，时间从2017年至2020年7月6日，离职原因为合同到期，出具日期为2021年6月9日”。2021年6月10日，被告委托诉讼代理人伍小容通过短信方式告知原告“《工作证明》已递交至法院”。另，2021年4月16日，原告通过电话方式向被告公司下属“五洲皇冠酒店”总会计师李世伟询问离职证明开具的情况。本院认为，本案的立案案由为合同纠纷，与本案查明的法律关系不符，应更改为劳动争议。被告作为用人单位，在终止劳动合同时向原告出具终止劳动合同的证明系被告的法定义务，但因双方之间产生劳动争议，经法院主持调解后，原、被告自愿另行达成《和解协议》，该协议合法有效，双方应依约全面履行协议内容。结合双方当庭陈述及相关证据，本院推定协议中约定的“离职证明”出具时间应为该协议达成之日，即2021年3月10日，且应由被告向原告出具“离职证明”原件。然，经原告多次催促后，被告工作人员才于2021年5月11日以电子版形式向原告发送《工作证明》，其载明的原告职位与双方签订的《劳动合同书》不符，被告的该行为显属违约。诉讼过程中，被告再次向原告出具职位与双方签订的《劳动合同书》中的职位一致的《工作证明》，该份《工作证明》的形式及内容符合法律规定及双方约定，故本院确认被告向原告开具合法有效的“离职证明”时间为2021年6月9日。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条之规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”原告在应聘过程中，须由原告向招聘单位提交解除劳动合同的相关证明作为入职的前提条件系法律明确规定，而被告于2021年6月9日才向原告出具合法有效的《工作证明》，故自双方于2021年3月10日达成《和解协议》至2021年6月9日出具《工作证明》期间，被告未向原告出具解除劳动合同相关证明的行为构成违约，并与原告在此期间未能被用人单位招用存在因果关系，被告理应向原告承担相应的民事责任。被告认为，原告在离职后其新的工作岗位待定，无法确定收入标准，依照《劳动合同书》中双方约定的工资标准计算赔偿款不具合理性。本院认为，原告主张按《劳动合同书》月工资18,000元标准计算损失赔偿额，未超过双方订立《和解协议》时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失，在合理范围内，并无不当，故对被告的该反驳意见，本院不予支持。综上所述，原告主张被告按月18,000元标准向其支付自2020年7月17日至开具离职证明之日止的赔偿款的诉请，本院予以部分支持，即被告应向原告支付赔偿款金额为54,000元，具体计算方法：18,000元/月×3个月（自2021年3月10日起至2021年6月9日止）。原告当庭放弃关于判令被告应向原告书面道歉，消除影响的诉讼请求，系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以准许。因被告已于2021年6月9日向原告出具合法有效的《工作证明》，原告要求由被告向其出具离职证明的诉请已然实现，故对原告的该诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款、第五百七十七条、第五百八十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告唐伟支付赔偿款54,000元；二、驳回原告唐伟的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费5元，由被告西藏林芝南迦巴瓦实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于西藏自治区林芝市中级人民法院。审 判 员 赵 焱 烨二〇二一年七月十五日法 官 助 理 索朗德吉书 记 员 旦增罗布