辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11357号上诉人（原审原告）：沈阳金杯安道拓汽车部件有限公司，住所地：沈阳市浑南区。法定代表人：许晓敏，系公司总经理。委托诉讼代理人：闫东，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲健勋，系北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：温宇，汉族，男，1979年8月6日出生，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：邓井辉，系辽宁华建律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟繁博，系辽宁华建律师事务所实习律师。上诉人沈阳金杯安道拓汽车部件有限公司（简称：金杯安道拓）因与被上诉人温宇返还财物纠纷，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初17157号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了公开审理。案件现已审理终结。金杯安道拓上诉请求，撤销一审判决，依法改判被上诉人返还上诉人不当得利36,359元、电脑一台，或将案件发回重审；本案上诉费由被上诉人承担。上诉理由如下：一、一审认定事实不清，适用法律错误。一审判决认为，上诉人和被上诉人双方有劳动争议纠纷尚未审结，主张多缴纳的社会保险系不当利益缺乏法律依据。上诉人在一审时提交的双方解除劳动关系凭证，系被上诉人提供给上诉人未办理离职手续，解除劳动关系证明所载的解除时间2019年10月14日系其本人填写，且有被上诉人亲笔签名。综上，说明上诉人与被上诉人双方均认可劳动关系解除的时间为2019年10月14日，截止该日上诉人再无法定义务为被上诉人缴纳社会保险及缴纳公积金的义务。故不当得利的起算日也应该从该日起算。同时，关于双方的解除时间，在双方劳动争议案件中，双方均表示于2019年10月14日解除，且庭审笔录中予以记载。故，上诉人要求被上诉人返回解除劳动关系后的社会保险以及公积金费用，事实清楚，法律依据充分。二、双方劳动关系已解除，被上诉人应返还非法占用的办公电脑。上诉人为在职员工提供电脑用以办公，被上诉人曾为上诉人处员工，上诉人为其发放电脑。现双方劳动关系已经解除，被上诉人无权继续占用电脑，应予返还。三、一审程序错误，适用法律错误。一审判决适用法律错误，应当裁定中止审理而非判决驳回上诉人的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条的规定，本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，应中止审理。因此一审以劳动争议纠纷尚未审结为由判决驳回诉讼请求是错误的。即使驳回，也应当在判决书中释明，待另案审结后，上诉人可另行起诉。一审法院直接判决驳回上诉人的诉讼请求，即使将来另案审结，按照一事不再理的诉讼原则，上诉人永远丧失了主张权利的机会，一审判决直接剥夺了上诉人将来的诉讼权利。综上，一审判决适用法律错误，认定事实错误，请求发回重审或依法改判。温宇辩称:原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人没有按照法律规定给被上诉人办理停保，致使被上诉人2019年10月-2020年4月期间无法与其他雇佣单位建立劳动关系，上诉人在客观上侵犯了被上诉人的劳动权利。上诉人是可以向相关部门申请退费的，不应向被上诉人主张权利。沈阳金杯安道拓向一审法院提出诉讼请求，1、判令被告返还原告为其缴纳的社会保险、公积金等费用36,359元；2、被告返还原告为其工作发放的电脑一台；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告温宇曾为原告公司员工，被告从原告处领取工作配备的电脑一台。2019年7月，被告因劳动纠纷将原告诉至法院，原告在2019年10月14日通知被告解除劳动合同。在诉讼期间，原告被迫继续为被告缴纳了2019年11月、12月、2020年1月的社会保险费等（包括个人和企业部分），且在2019年8月至10月之间被告个人所需承担的社会保险由原告垫付，共支出36359元。并且至今，向原告领取的配备电脑未归还。原被告双方已经于2019年10月14日解除了劳动关系，原告没有继续为被告缴纳社会保险费等待遇的法定义务。原告为其多缴纳社会保险费和公积金等，对被告具有收益性质，被告因原告的缴纳行为获得了利益。根据《民法总则》规定，没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。为保障原告合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。温宇一审辩称，本案非系不当得利纠纷，不属于法院民事案件审理范围，应当驳回起诉。事实及理由如下：一、社会保险费用的缴纳是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间管理与被管理的行政关系，非民事法律关系，且社会保险的登记、核定、缴纳、待遇的给付、监管均属于社会保险经办机构及相关职能部门的法定职责，劳动关系终止后，用人单位对其多缴纳的社会保险费应当向社会保险费征收机构申请办理退费。二、金杯安道拓主张由答辩人返还企业为其多缴纳的各项保险费用，该请求也无任何事实依据。（一）主张要求答辩人返还2019年8月-10月期间为其垫付的社会保险部分，因答辩人与被答辩人的劳动争议属于法院未决案件，此期间被答辩人应为答辩人温宇发放工资的数额仍无最终定论，因此该主张无事实依据。（二）被答辩人主张要求答辩人返还2019年11月-2020年1月期间为其多缴纳的社会保险等费用，无事实依据。社会保险的缴纳是企业履行法定义务按照《社会保险法》及社会保险机构要求将保险费用汇入国家社会保险统筹账户，并未由答辩人个人所得并实际控制。并且，被答辩人单方面提出2019年10月14日与答辩人温宇解除劳动合同，那么之后其为答辩人继续缴纳社会保险费用应属被答辩人工作失误导致，其完全可向社会保险征收机构申请办理退费，答辩人可以配合，但绝不应该是被答辩人向答辩人温宇来请求要求以现金形式返还。另，如被答辩人正常为答辩人办理停缴社会保险，答辩人完全可参照个体缴纳标准（该标准远远低于企业缴纳标准）进行实际缴纳社会保险费用，答辩人认为被答辩人的行为已经加重答辩人经济负担。三、《社会保险法》规定社会保险费用分为单位和个人两部分由企业按月代扣代缴，即便是承担，劳动者只有承担个人部分的义务，无承担企业应缴纳部分保险的义务，被答辩人为其多缴纳社会保险的行为属自愿行为。四、被答辩人提出的，要求答辩人返还公司为其准备的工作电脑没有事实依据，因电脑的价值已经在答辩人工资中予以扣除。被答辩人强制答辩人脱产待岗并同时要求答辩人返还办公电脑一台，答辩人已回复，因与公司诉讼原因，需作为证据使用，暂时不能归还，待问题解决后会履行承诺予以返还。2019年6月20日，被答辩人经理王来富代表公司以短信形式通知答辩人，如不归还电脑将予以处理，答辩人回复时已再次强调尚不具备归还条件，被答辩人对此说法未予正面回复。但2019年7月18日被答辩人却擅自将电脑的价值在答辩人工资中予以扣除。答辩人认为，被答辩人不能既扣除电脑价值又主张让答辩人返还，其诉请属于不合理要求，法院应予以驳回。如果金杯安道拓能够返还已扣除的答辩人工资，待劳动争议诉讼解决后答辩人会按时归还电脑。一审法院根据原、被告提供的沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初9644号民事判决书等证据及当事人当庭陈述，认定如下事实：原、被告之间的劳动争议纠纷，目前尚在人民法院审理中。一审法院认为，民诉法规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据民法总则的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。本案原告系用人单位，与被告之间的劳动争议纠纷尚未审结，原告将其依据劳动关系为被告缴纳的社会保险、发放的办公电脑称为自己的损失缺乏依据，应承担举证不能的法律后果。对原告的诉讼请求，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告沈阳金杯安道拓汽车部件有限公司的诉讼请求。案件受理费708元（原告已预交），由原告沈阳金杯安道拓汽车部件有限公司承担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院质对、采信的证据及确认事实再予采信、确认。本院同时查明，2018年6月15日，被上诉人温宇因工作之需，在上诉人金杯安道拓IT部领用了LatitudeE5490/3JJ6VN2（I58350U/8G/250G）计算机一部，至今未还。本院认为：自然人、法人的财产权利受法律保护。被上诉人温宇因工作之需，在上诉人金杯安道拓的IT部领用了LatitudeE5490计算机一部，因温宇已不再从事原岗位工作，相关生产工具应归还金杯安道拓，故一审法院判决驳回金杯安道拓返还财产的诉讼请求，存有不当，应予纠正。金杯安道拓主张其为温宇多缴纳了部分劳动保险、公积金，相关费用温宇应予返还。因该部争议有劳动用工中的报酬支付内容，更有社会管理活动中的行政相对人履行义务的法律属性，且相关的劳动争议民事案件尚在审理当中，故该部纠纷不应在本案当中一并处理。就相关争议，权利人可另行主张权益。综上，本院依照《中华人民共和国民法典》第二百三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初17157号民事判决。二、被上诉人温宇于本判决生效十日内返还上诉人沈阳金杯安道拓汽车部件有限公司计算机一部LatitudeE5490/3JJ6VN2（I58350U/8G/250G）。三、双方当事人其他诉讼请求均与驳回。一审案件受理费708元、二审案件受理费708元，合计1,416元（均系上诉人沈阳金杯安道拓汽车部件有限公司预交），由上诉人沈阳金杯安道拓汽车部件有限公司承担1,000元，由温宇承担416元。本判决为终审判决。审判长  刘小丹审判员  任 江审判员  宋 刚二〇二一年七月二十八日法官助理程曦书记员杨雅婷本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民法典》第二百三十五条无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。