内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民事判决书（2021）内07民终799号上诉人（原审被告）：呼伦贝尔炎黄世纪投资置业有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。法定代表人：刘江，董事长。委托诉讼代理人：包建新，内蒙古羽林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈广磊，男，1961年7月2日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。上诉人呼伦贝尔炎黄世纪投资置业有限公司（以下简称炎黄公司）因与被上诉人陈广磊劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院（2021）内0702民初266号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、调查、询问当事人对本案进行了审理。本案现已审理终结。炎黄公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.诉讼费由陈广磊负担。事实与理由：1.一审法院程序违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”陈广磊诉讼请求中增加的部分应向劳动争议仲裁委申请仲裁，而一审法院对此部分直接作出判决实属程序错误。2.一审法院认定事实不清、证据不足。炎黄公司与陈广磊签订的劳动合同于2020年1月31日到期，陈广磊表示不再续签合同，并且向炎黄公司书面提出辞职，双方就此解除劳动合同。由于疫情期间，炎黄公司直到2020年8月份才将陈广磊的社保费用结清，在此期间，陈广磊并未在炎黄公司处工作。陈广磊在一审时提交的证据中均是复印件及打印件，不符合证据形式，一审法院依据这些证据便认定陈广磊在炎黄公司处工作明显错误。一审法院认定炎黄公司给付陈广磊工资总额367934.57元错误。炎黄公司与陈广磊签订的劳动合同中约定的月工资为每月2000元，陈广磊无应承担举证不利的后果。请求二审法院依法改判。陈广磊辩称，一、陈广磊增加的诉请38796元是炎黄公司拖欠的工资，属于法院受理范围内。二、2020年7月21日陈广磊办理离职手续，李某某让陈广磊签的日期是劳动合同期满日期2020年1月31日。这个期间陈广磊一直在炎黄公司工作。2020年8月份陈广磊的统筹被炎黄公司调入个人缴纳系统，其从单位调入灵活就业系统，社保出具的证明可以证明工作时间截止到2020年7月1日。炎黄公司养老金台账、炎黄公司员工打卡记录、考勤、微信、陈广磊用支付宝给炎黄公司交电费截图、与炎黄公司财务人员聊天记录、与物业公司李某某聊天记录、与炎黄公司工程部经理聊天记录，以上证据均可以证明陈广磊工作到2020年7月份。三、陈广磊从2019年1月工资一直是4000元，工资流水表、银行卡对账单都可以证明。炎黄公司提交的工资明细表是造假的，工资表中的26562.7元确实领取了，表中显示的工资额不准确，陈广磊不是物业的员工，实际从事工程监理。陈广磊向一审法院起诉请求：1.炎黄公司给付陈广磊拖欠的工资共计34866.75元（计算方法：分两部分计算，第一部分为自2019年1月至2020年1月拖欠的工资：每月工资4000元×13个月工资-炎黄公司已支付工资37341.71元-2020年1月份炎黄公司代陈广磊缴纳的社保费340.33元；第二部分为2020年2月至2020年7月拖欠的工资：每月工资4000元×6个月=24000元）。诉讼过程中，陈广磊增加诉讼请求数额为38317.96元。2.诉讼费用由炎黄公司承担。一审法院认定事实：2014年2月，陈广磊开始在炎黄公司处工作。2015年2月1日，陈广磊与炎黄公司签订一份劳动合同，约定陈广磊在炎黄公司工程部岗位工作，负责工程监理。劳动期限自2015年2月1日至2016年1月31日，试用期满月工资为2000元，后双方又书面约定顺延至2018年1月31日。2018年2月1日，陈广磊与炎黄公司又签订一份劳动合同，约定劳动期限自2018年2月1日至2019年1月31日，后双方又书面约定顺延至2020年1月31日，陈广磊按照炎黄公司的要求提交了申请日期为2020年1月31日的辞职信。陈广磊实际在炎黄公司工作至2020年7月21日。炎黄公司于2020年8月3日为陈广磊出具了终止劳动合同证明书。双方对试用期满后的工资标准无书面约定，但自2019年开始炎黄公司每月按照4000元的标准支付陈广磊工资。2020年8月24日，陈广磊就炎黄公司拖欠其自2019年1月至2020年7月21日期间的工资问题向海拉尔区劳动监察大队投诉，海拉尔区劳动监察大队约谈双方并进行调解，炎黄公司支付陈广磊工资37341.71元，但仍拖欠陈广磊工资38317.96元。该劳动监察大队建议双方通过劳动仲裁程序解决。呼伦贝尔市海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日受理了陈广磊的劳动仲裁申请，于2020年12月24日作出海劳人仲字[2020]85号仲裁裁决书，裁决驳回陈广磊的仲裁申请。陈广磊于2020年12月24日收到仲裁裁决书，不服该裁决，于2020年12月29日诉至一审法院。一审法院认为，陈广磊在炎黄公司的实际工作时间为2014年2月至2020年7月21日，此期间双方履行的劳动合同合法有效。双方应当按照劳动合同约定履行各自的义务。陈广磊已经按照约定向炎黄公司提供了劳动，炎黄公司应当足额支付陈广磊工资。陈广磊的诉讼请求，具有事实和法律依据，予以支持。炎黄公司的抗辩意见无事实和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：炎黄公司于判决生效之日支付陈广磊工资欠款38317.96元。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审审理查明的事实予以确认。本院认为，关于陈广磊月工资数额的问题。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。其中（一）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。陈广磊称炎黄公司自2019年开始每月按照4000元标准支付其工资，炎黄公司对此予以否认，称陈广磊自2019年开始每月按照2000元标准支付陈广磊工资。炎黄公司拒绝提供陈广磊工资明细，且未提供证据证实陈广磊自2019年始每月工资为2000元，结合陈广磊提交的工资账目明细与客户交易明细对账单等证据，应当认定陈广磊主张的自2019年开始月工资为4000元的事实。关于一审法院审理陈广磊增加的诉请是否属于程序违法的问题。陈广磊在一审起诉状中主张炎黄公司尚欠陈广磊工资34866.75元，一审庭审中陈广磊变更诉讼请求为38317.96元。关于炎黄公司拖欠陈广磊的工资数额，依照陈广磊主张的计算方式，炎黄公司尚欠其38317.96元（4000元×13个月-37341.71元-340.33元+4000元×6个月）。由此可见，在一审庭审中陈广磊并未增加诉讼请求，只是因其主张计算结果有误，变更了诉请数额。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款的规定“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”陈广磊在举证期限届满前变更诉请，一审法院予以审理，并无不当。关于陈广磊与炎黄公司解除劳动关系的时间问题。炎黄公司抗辩称陈广磊于2020年1月31日向公司提交辞职申请，双方解除劳动关系的时间应为2020年1月31日，陈广磊提交的缴纳电费微信截图、微信聊天记录截图、考勤表、社保统筹调入证明、工作物品交接单照片、工资账户流水等证据可以证实其在炎黄公司工作至2020年7月21日。故陈广磊与炎黄公司解除劳动关系的时间为2020年7月21日。综上所述，炎黄公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由呼伦贝尔炎黄世纪投资置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 彭 程审判员 王子学审判员 蒋忠顺二〇二一年七月二十六日法官助理 王杨红书记员 范晨阳附：本案判决所依据的相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第一项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。