山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终8601号 上诉人（原审原告）：佳沃（青岛）食品有限公司。 法定代表人：刘昕，董事长。 委托诉讼代理人：张旭光，山东凯翔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐钰峰，男。 上诉人佳沃（青岛）食品有限公司（以下简称佳沃公司）因与被上诉人徐钰峰劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初19059号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 佳沃公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判佳沃公司不支付徐钰峰2020年3月1日至4月16日期间的工资差额6952元、解除劳动合同经济补偿金31377.45元、2019年绩效工资19000元；2.一、二审诉讼费用由徐钰峰负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清、证据不足。1、一审认为“被告主张2020年3月1日至4月16日期间的工资差额......，被告主张6952元，本院予以支持”，该认定错误。事实是，徐钰峰离职前十二个月的月平均工资为3200元，徐钰峰主张2020年3月1日4月16日期间的工资差额是不成立的。2、一审认为“原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金31377.45元(5704.99元x5.5月)”，该认定错误。徐钰峰主张的解除劳动合同经济补偿金31377.45元（5704.99元×5.5月）无证据支持，是不成立的。3、一审认为“本院对被告主张的2019年绩效工资19000元，依法予以支持”，该认定错误。徐钰峰主张的2019年绩效工资，该工资已发放到工资当中，不应予以支持。二、一审判决适用法律错误。请求依法改判。 徐钰峰未答辩。 佳沃公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令佳沃公司不予支付徐钰峰工资差额6952元（自2020年3月1日至4月16日）、2019年绩效工资19000元、经济补偿31377.45元；2.徐钰峰承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2020年4月23日，徐钰峰向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：1.佳沃公司向徐钰峰支付2019年度各月绩效工资19000元；2.佳沃公司支付徐钰峰2020年2月至4月工资差额6952元；3.佳沃公司支付徐钰峰经济补偿金48750元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对徐钰峰的申诉请求审查后，于2020年6月3日作出青黄劳人仲案字﹝2020﹞第965号裁决书，裁决佳沃公司向徐钰峰支付2020年3月1日至4月16日期间工资差额6952元、2019年绩效工资19000元、经济补偿金31377.45元。该裁决送达后，佳沃公司不服起诉至一审法院，即为本案；徐钰峰未起诉。 2018年3月6日，佳沃公司、徐钰峰签订劳动合同（徐钰峰为甲方，佳沃公司为乙方），约定：固定期限2018年3月6日期至2021年3月5日；甲方根据生产工作需要，安排乙方从事销售岗位工作，工作地点为青岛；按本劳动合同约定乙方工作岗位，甲方支付乙方的工资标准为3200元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。 徐钰峰于2020年4月16日以“佳沃公司违反劳动合同法，强制调整工作岗位，降低薪资，在本人提供正常劳动的情况下，未足额支付工资”为由，提出与佳沃公司解除劳动合同，并主张经济补偿。佳沃公司确认收到该通知。根据徐钰峰提交的工资发放明细，其离职前的月平均实发工资为5704.99元。 徐钰峰提交的社保证明载明：徐钰峰自2015年3月至2020年5月由佳沃公司缴纳社保。 对双方有争议的事实和证据如下： 1、关于解除劳动合同经济补偿金。徐钰峰主张其解除合同的原因系佳沃公司强制调整工作岗位，降低薪资。徐钰峰过完年于2020年2月24日回到单位上班，到单位后HR鞠成宝又找其谈话，说因为过年前让其辞职，但徐钰峰没有同意，所以现在只能待岗，工资降到青岛市最低工资1910元，截止到2020年4月16日，徐钰峰一直在佳沃公司的办公室上班，佳沃公司也没有安排人和徐钰峰交接工作。徐钰峰为证明其主张提交录音，徐钰峰主张录音中与其沟通转岗、离职及绩效的问题的系佳沃公司工作人员鞠成宝。佳沃公司称对该录音需回去落实，但并未在一审法院限期内回复意见。 徐钰峰主张于2015年3月入职从事销售工作，佳沃公司认可徐钰峰入职时间。徐钰峰主张其离职前十二个月的月平均工资为7500元，佳沃公司对其主张不予认可，认为按照合同其月工资应为3200元，佳沃公司未提交证据证明徐钰峰工资发放情况。 2、关于绩效工资。徐钰峰主张2019年1月至12月的绩效工资，并提交了《佳沃食品公司原料销售部绩效方案》予以证明，徐钰峰主张按照该方案利润达成率低于70%的按照0.5%每月发放绩效，但佳沃公司未发放，徐钰峰主张其销售额为3801523.94元。佳沃公司对徐钰峰提交的该份证据不予认可。认为根据徐钰峰提交的证据，奖金已经发放到工资中。 一审法院认为，本案的焦点问题是佳沃公司是否应当支付徐钰峰工资差额6952元、2019年绩效工资19000元、经济补偿金31377.45元。针对前述焦点问题，一审法院做如下评判： 1、关于工资差额6952元。徐钰峰主张2020年3月1日至4月16日的工资差额，因佳沃公司未提交证据证明该段时间徐钰峰未到公司上班，双方关于转岗事宜亦未达成一致，故佳沃公司向徐钰峰发放工资不应低于其离职前平均实发工资5704.99元/月，徐钰峰主张工资差额6952元，一审法院予以支持。 2、关于解除劳动合同经济补偿金。徐钰峰要求佳沃公司支付解除劳动合同经济补偿金，佳沃公司对徐钰峰提交的录音资料不予认可，但亦未在一审法院限期内提交书面回复意见，故一审法院对其抗辩不予认定。根据徐钰峰提交的录音资料，佳沃公司工作人员未经与其协商一致即对其进行调岗，且降低了徐钰峰的工资，故一审法院认可徐钰峰提出与佳沃公司解除劳动合同并要求佳沃公司支付解除劳动和经济补偿金符合法律规定。一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，佳沃公司应支付徐钰峰解除劳动合同经济补偿金31377.45元（5704.99元/月×5.5月）。 3、关于绩效工资。徐钰峰要求佳沃公司支付绩效工资，佳沃公司对徐钰峰主张不予认可。因根据徐钰峰提交的录音，佳沃公司确实存在未支付的绩效部分，现佳沃公司未提交证据证明绩效数额，故一审法院对徐钰峰主张的2019年绩效工资19000元，依法予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条的规定，一审判决：一、佳沃（青岛）食品有限公司于判决生效之日起十日内支付徐钰峰2020年3月1日至4月16日期间的工资差额6952元；二、佳沃（青岛）食品有限公司于判决生效之日起十日内支付徐钰峰解除劳动合同经济补偿金31377.45元；三、佳沃（青岛）食品有限公司于判决生效之日起十日内支付徐钰峰2019年绩效工资19000元；四、驳回佳沃（青岛）食品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由佳沃（青岛）食品有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，徐钰峰提交的佳沃公司通过银行转账发放工资的交易明细显示徐钰峰解除劳动合同前12个月的月平均工资为5704.99元，在徐钰峰正常提供劳动的情况下，佳沃公司在2020年3月1日至4月16日期间发放的工资数额明显低于上述月平均工资数额，且佳沃公司无证据证明已就降低徐钰峰的工资数额问题与徐钰峰达成一致意见，佳沃公司应当支付徐钰峰上述期间的欠付工资数额。佳沃公司作为用人单位无正当理由降低徐钰峰的工资数额，违反了劳动合同法的相关规定，徐钰峰有权据此解除劳动合同并主张欠付工资和解除劳动合同的经济补偿金，一审对此处理正确。佳沃公司主张徐钰峰的月平均工资为3200元，但其作为用人单位未提交向徐钰峰发放工资的原始凭证，其对此应承担举证不能的法律后果，佳沃公司主张不应支付徐钰峰欠付工资和经济补偿金，证据不足，本院不予支持。徐钰峰提交的其与佳沃公司工作人员的通话录音和绩效方案可以证明佳沃公司拖欠其部分绩效奖金，佳沃公司主张已随工资发放绩效奖金，但未举证证明，本院不予采信。一审判令佳沃公司支付徐钰峰相应的绩效工资，并无不妥，本院予以确认。 综上所述，上诉人佳沃公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人佳沃（青岛）食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年七月十三日 法官助理  于遨洋 书 记 员  贾 立