江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初6265号原告：倪洁，女，1991年10月2日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：张天源、朱正新，均系北京市炜衡（无锡）律师事务所律师。被告：无锡市晨天物资有限公司，住所地无锡市梁溪区广瑞路野花园80号北大楼438室，统一社会信用代码913202007235251421。法定代表人：钦蓓，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭金标、钱斌，均系北京大成（南京）律师事务所律师。原告倪洁与被告无锡市晨天物资有限公司（以下简称晨天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告倪洁的委托诉讼代理人张天源，被告晨天公司的委托诉讼代理人钱斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪洁向本院提出诉讼请求：1、判令晨天公司向倪洁支付经济补偿金34965元（3885元／月×9个月）；2、判令晨天公司向倪洁支付2020年1月工资差额860元、2020年2月工资3367元，合计4227元。事实和理由：倪洁自2011年4月起至晨天公司工作，双方于2012年1月签订《劳动合同书》一份，约定倪洁担任出纳一职，从事出纳工作。倪洁自入职起的工作地点一直是无锡市新吴区坊××路××号，入职后工作认真负责，尽心尽责。现晨天公司在未与倪洁协商一致的情况下，擅自将其工作地点变更至无锡市锡山区××路××工业园××号，并将其工作岗位变更为采购入库岗。因晨天公司违法调岗及变更倪洁的工作地点，导致双方之间的劳动合同无法继续履行，倪洁不得已于2020年2月27日向晨天公司发送《告知函》，提出解除双方之间的劳动合同关系，并要求晨天公司依法支付补偿金，但晨天公司均不予理会，后倪洁提出劳动仲裁申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出终止审理的仲裁决定书。现为维护自身合法权益诉至法院。被告晨天公司辩称：1、晨天公司并未任意改变倪洁的工作地点和工作岗位。晨天公司原厂址位于无锡市新吴区坊××路××号，该场地租赁合同于2019年12月31日到期，因客观原因，晨天公司无法续租。考虑到厂房所需面积、交通便利程度以及成本等因素，晨天公司将厂址迁至无锡市锡山区××路××工业园××号，该工作地点的变更并非针对倪洁一人的变更，而是因晨天公司原经营场所无法续租导致的公司整体搬迁。2020年1月9日，晨天公司也曾与包括倪洁在内的全体进行协商，明确为保证员工上下班的交通便利，公司将提供班车接送等事宜。因刚完成公司整体搬迁，再加上疫情爆发影响，晨天公司于2020年2月21日才复工，复工后很多工作都处于过渡过程中，包括防疫物资、员工工位等。倪洁不能因为晨天公司未在复工第一天安排具体工作或工位就当然地认为晨天公司擅自改变其工作岗位，且虽然晨天公司曾提出让倪洁学习采购入库的知识，但这仅是与倪洁协商的过程，如果倪洁明确表示不同意，晨天公司仍安排其从事原出纳工作。2、倪洁仅于2020年2月21日复工当天到公司报到，之后一直找理由请假，假满后既未回公司销假也未继续履行请假手续，一直无故旷工，经晨天公司多次催促，始终未回公司上班，其行为严重违反劳动纪律，无权要求经济补偿。3、倪洁的工资由基本工资、绩效、提成等组成，因临近春节，晨天公司2020年1月份业务量少，效益较低，员工的绩效和提成也较低，倪洁的该月工资之所以比2019年的平均工资低是受该月效益影响，晨天公司实际是正常发放工资，并无拖欠情形。晨天公司于2020年1月15日放假，于2020年2月21日复工，倪洁2020年2月份实际仅到公司报到一天，之后一直请假和无故旷工，再未上过班，现其要求支付2020年2月份工资，明显不合理。综上，请求驳回倪洁的全部诉讼请求。原告倪洁为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、仲裁决定书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。2、劳动合同书，证明倪洁于2012年1月1日起与晨天公司建立劳动关系，从事出纳岗位工作。3、工资表，证明原告2019年的月平均工资为3885元。4、倪洁与张唯的微信聊天记录截图，证明晨天公司在未与倪洁协商一致的情况下变更了倪洁的工作岗位和工作内容。5、告知函及快递流程单，证明因晨天公司单方变更工作地点以及未与倪洁协商一致的情况下单方变更倪洁的工作岗位和工作内容，导致倪洁被迫依法解除双方之间的劳动合同关系。晨天公司对倪洁提供的证据质证认为：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，但需要说明的是倪洁本身没有会计从业资格证，其从事的是收银工作。对证据3真实性无异议，但需要说明的是根据该工资表显示，倪洁的工资组成包括绩效等多个部分。对证据4真实性无异议，但不认可证明内容。从微信聊天内容看，这仅是双方协商的过程且复工当天很多工作都处于过渡期，并不能因为当天没有给倪洁安排具体工作和具体工位，就认为变更了工作内容和工作岗位。对证据5真实性无异议，但晨天公司认为该告知函的内容是不真实的，晨天公司没有擅自变更倪洁的工作地点和工作岗位。晨天公司为证明其主张，提供了以下证据：1、经营场地租赁合同、电子回单凭证以及发票，证明晨天公司因为原场地租赁合同到期没有续租而整体搬迁至新租赁场地，并非任意改变倪洁的工作地点。2、微信聊天记录，证明倪洁于2020年2月21日、2020年2月23日以微信方式向经理请假，假满后又无正当理由持续旷工，未履行请假手续，严重违反劳动纪律。3、告知函及顺丰邮寄凭证，证明晨天公司于2020年2月29日、2020年3月5日向倪洁发出《告知函》，告知其已经违反劳动纪律，要求其回单位报到并参加原财务工作，同时告知其有班车接送上班。倪洁对晨天公司提供的证据质证认为：对证据1真实性由法院认定，但证明目的不予认可。即使该合同是真实的，晨天公司在未与出租方达成续租的前提下，需要将公司整体搬迁至其他地点，也应当事先与倪洁进行协商，并征求倪洁的意见，而不是单方直接通知倪洁到其他工作地点进行工作。对此晨天公司也未提供与倪洁协商一致的相关证据。对证据2真实性无异议，但不认可证明目的。倪洁不存在无正当理由持续旷工的情形，也不存在没有履行请假手续严重违反劳动纪律的情形，该微信聊天记录恰好证明倪洁有正常请假手续。对证据3真实性无异议，但不认可证明目的。该告知函是晨天公司在收到倪洁发出的被迫解除劳动关系的告知函后向倪洁所做的回复，不能由此来证明倪洁存在违反劳动纪律的情形。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月1日，倪洁与晨天公司签订《劳动合同书》一份，从事出纳岗位工作，当月发放上月工资。2020年2月27日，倪洁向晨天公司邮寄《告知函》一份，载明：倪洁自2011年4月进入晨天公司在出纳岗位工作，工作地点在无锡市新吴区坊××路××号。晨天公司在春节过后在未同倪洁协商一致情况下，单方通知倪洁将工作地点变更至无锡市锡山区××路××工业园××号，且将倪洁的工作岗位调换至采购入库岗。由于倪洁家在无锡市新吴区坊前万裕苑，晨天公司工作地点变更且路途较远，给倪洁的上下班安排带来了困难，加上晨天公司在未与倪洁协商一致情况下调换工作岗位，双方劳动合同无法继续履行，倪洁发函告知晨天公司解除双方之间的劳动合同关系，晨天公司需依法向倪洁支付经济补偿金，并及时办理好退工手续。晨天公司于次日签收该邮件。2020年2月29日，晨天公司向倪洁邮寄《告知函》一份，载明：晨天公司在2020年2月21日正式复工，倪洁在2月21日晚上向张唯经理请假2天，又在2月23日晚上以同样方式向张唯经理请事假，至今未通过其他方式请假一直未来公司上班，晨天公司有权按照劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。现要求倪洁在2020年3月2日回单位报到并参加原财务工作，公司会按2020年1月9日双方协商的计划，在锡山区麦德隆早上7点30分安排车子接送。倪洁于次日签收该邮件。2020年3月3日，晨天公司向倪洁邮寄《告知函》一份，再次通知倪洁于2020年3月5日前来公司报到并参加财务岗位，公司于锡山区麦德隆早上7：30有车子接送。2020年3月16日，倪洁向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为要求晨天公司：1、支付解除劳动合同经济补偿34965元；2、支付2020年1月工资差额860元、2020年2月工资3367元；3、为倪洁办理退工手续。2020年5月21日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会出具终止审理的仲裁决定书。后倪洁提起本案诉讼。另查明，2019年1月1日，晨天公司与无锡市静电技术有限公司签订《经营场地租赁合同》一份，约定：租赁场地坐落于无锡市新吴区坊××路××号，租赁期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。后晨天公司搬迁至无锡市锡山区××路××工业园××号经营，并于2020年2月21日正式复工。倪洁与晨天公司经理张唯的微信聊天记录显示：2020年2月21日下午7:57，倪洁：“经理，我请假2天”，张唯：“好的”。2020年2月23日下午7:20，倪洁：“经理，我还要请假几天，我外公生病了，我婆婆要去照顾，孩子没人带”，张唯：“好的”。2020年2月23日下午7:51，倪洁：“经理，我第一天到公司上班，公司没有帮我安排工作，使我很尴尬，请你问问老板娘是不是不要我了，只要说清楚，我也好另找工作，不要耽搁我，谢谢！”，张唯：“范一鸣不是让你先学采购入库跟中储吗？”，倪洁：“我去连个位子都没有，又怎么说”，张唯：“本来是让你坐庆庆旁边，但是你又是属于财务的，以后晨天采购入库跟中储肯定都不做了，都是财务做的了，以后肯定是要跟财务坐一起的吧”。2020年2月27日，倪洁：“经理，把工资单发我看看”，张唯：“大鼎晨天的财务都是原先工资的基础上打了8折”。再查明，晨天公司已发放倪洁2020年1月份工资3025元。2019年度倪洁的月平均工资为3885元。2020年3月23日，晨天公司为倪洁办理了退工手续，解除劳动合同日期为2020年3月20日，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）。诉讼中，倪洁表示：2020年2月21日上班前一天，晨天公司才第一次电话通知倪洁，要求其到红星美凯龙坐班车上班，倪洁去了之后才知道公司搬迁至新场地，第一天上班晨天公司也未给倪洁提供工作内容。倪洁实际工作至2020年2月26日。倪洁并未消极怠工，其行为均是按照正规手续。晨天公司单方变更员工的工作岗位和工作内容致使倪洁被迫解除劳动合同。从聊天记录可以看出，晨天公司不是同倪洁协商而是直接通知，现晨天公司认为倪洁未提出异议，不符合事实。且在倪洁向晨天公司发出解除劳动关系的告知函后，晨天公司再通过发函方式要求倪洁上班，没有依据。晨天公司表示：晨天公司在整体搬迁前已告知所有员工，公司将提供班车上下班，为员工提供交通便利。倪洁实际工作到2020年1月春节放假前，2月份倪洁实际到公司仅一天。倪洁每月工资在3700元至3800元左右，2020年1月份因为当月公司效益较差，故晨天公司按照八折发放工资，存在工资差额，有无补发差额部分不清楚。倪洁如对公司安排有意见，可通过正当的途径与公司沟通，而本案中其通过请假、假满后不销假、不履行续假手续等持续旷工的方式消极怠工，从未向公司提出任何关于工作安排上的异议，之后主动辞职，又要求公司支付经济补偿，这种行为有违诚信，不应被法律保护和倡导。上述事实，有劳动合同书、告知函及邮寄凭证、经营场地租赁合同、微信聊天记录、工资表、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、仲裁决定书以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于变更工作地点和工作岗位。晨天公司因原厂址租期到期未续约而整体搬迁至新厂址经营，系基于自身生产运作情况作出的经营决策，并非滥用用工权利刻意为难劳动者的行为。迁移新址后，确实可能对劳动者产生一定的通勤压力，但晨天公司陈述单位会安排班车接送员工上下班，庭审中倪洁也陈述复工上班前一天单位通知其坐班车去新厂址上班，本案中也未见倪洁至新址上班后对工作地点提出异议的相应证据，工作地点的变更亦不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。另，晨天公司经理张唯在与倪洁的微信聊天记录中提出“范一鸣不是让你先学采购入库跟中储吗？”，这并不足以证明晨天公司已将倪洁的工作岗位变更为采购入库岗位，倪洁也未提供充分证据证明晨天公司变更了其工作岗位。倪洁以晨天公司擅自变更工作地点、工作岗位而发函解除双方的劳动关系，现以此为由主张晨天公司支付经济补偿，缺乏相应事实及法律依据，本院不予支持。关于2020年1月份工资差额。劳动者的劳动报酬依法应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。晨天公司提出因2020年1月份公司效益较差而八折发放工资的意见，于法无据，本院不予采信。根据倪洁提交的工资表显示，倪洁每月的工资存在波动，现倪洁主张按照2019年度倪洁的月平均工资为3885元计算工资差额，依据不足，本院不予支持。经核算，晨天公司应支付倪洁2020年1月份工资差额756.25元。关于2020年2月份工资。依照相关规定,企业因受疫情影响导致停工停产的,在一个工资支付周期的,应按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的,职工没有提供正常劳动的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。根据本院已查明的事实，对倪洁主张晨天公司支付2020年2月份工资3367元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡市晨天物资有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付倪洁2020年1月份工资差额756.25元、2020年2月份工资3367元，合计4123.25元。二、驳回倪洁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由倪洁预交），由无锡市晨天物资有限公司负担，并于本判决发生法律效力之日起10日内直接支付给倪洁。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  薛崇恩人民陪审员  曹娟妹二〇二一年七月二十日法官 助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。