四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书                            案号                       (2021)川03民终603号                               案由                       劳动争议                               当事人和其他诉讼参加人基本信息                               上诉人(原审被告、并案原告)：自贡市华联劳务有限公司，住所地四川省自贡市汇东路东段818号自贡市就业训练大楼六楼。             法定代表人：李雅婷，总经理。             委托诉讼代理人：陆军，男，该公司员工。             被上诉人（原审原告、并案被告）:熊敏，女，1975年12月12日出生，汉族，住四川省富顺县。             委托诉讼代理人：谭国君，四川顺安律师事务所律师。             委托诉讼代理人：谭光彩，四川顺安律师事务所律师。                               上诉请求及事实和理由                               自贡市华联劳务有限公司（以下简称华联劳务公司）上诉请求：依法撤销四川省富顺县人民法院（2021）川0322民初365号民事判决，并依法改判华联劳务公司不支付熊敏拖欠工资2390.35元、赔偿金3300元。原审判决认定熊敏工资标准为3300元，与事实不符，缺乏证据，依法改判为1650元。事实与理由：一、熊敏违纪罢工在前，自动辞职在后，华联劳务公司解除劳动合同合法。熊敏在入职前即学习了华联劳务公司相关的规章制度，并在签订书面劳动合同时予以确认，该规章制度合法有效。熊敏于2020年8月11日上午同其他五人罢工，经劝阻仍不恢复生产，已严重违反华联劳务公司的规章制度，且在当天再三主动提出辞职，根据劳动合同法的规定，用人单位不应给予经济补偿；二、熊敏的基本工资为每月1650元，一审依据华联劳务公司的招聘信息认定为3300元错误。在熊敏入职前，华联劳务公司组织包含熊敏在内的员工讲解了公司的管理办法和考核办法，已说明标准工作时间基本工资为1650元，加班按国家规定计算加班工资，按三班两倒的工作时间，废品率在规定范围内的且工作满240小时的，工资为3300元。熊敏等人对此未提出异议并签订了劳动合同。因员工对2020年5月工资组成提出异议，华联劳务公司再次重申每月基本工资为1650元时，也无人提出异议。                               二审新证据情况                               二审审理阶段，熊敏未向本院举示新的证据。华联劳务公司申请了证人卢洪出庭作证，并提交了王修宏的证人证言，拟证明：华联劳务公司解除合同系由于熊敏违纪罢工、自动辞职所导致，华联劳务公司解除双方合同合法；熊敏知晓基本工资为1650元，而不是3300元。             熊敏经质证后认为：王修宏未到庭作证，对其证言真实性、合法性、关联性均不予认可；卢洪的证人证言不能证明熊敏的行为系罢工行为，而是因工资过低进行的维权行为，也不能证明双方约定基本工资为1650元。             经举证、质证，本院对证人证言认定如下：王修宏无正当理由未出庭作证，其证言真实性、合法性、关联性，本院不予采信；卢洪证言结合当事人双方陈述、中昊晨光化工研究院有限公司出具的《告知函》，证明熊敏于2020年8月10日因认为工资过低与华联劳务公司发生争议，中止工作，但不足以证明华联劳务公司系合法解除劳动合同，其证言结合入职招聘信息载明内容，证明3300元包含部分加班费用，但不足以证明可按1650元发放工资，对其证言，本院采信其相应合理部分，其余部分不予采信。                               案件事实摘要                               一审查明事实：2020年4月12日，华联劳务公司因用工所需，在富顺县富世街道办事处城镇范围内发布《招聘信息》，对招工的人员、年龄、工作时间等作了明确公示告知，在《招聘信息》中明确载明：“待遇：基本工资3300元+五险+年终奖。（2）白班免费午餐、晚餐……”。熊敏应聘后于2020年4月26日开始在华联劳务公司处上班。2020年5月22日，双方补签订《劳动合同书》，对工作条件、劳动报酬、劳动纪律等作了约定，同时载明：“合同期限从2020年5月1日起至2021年4月30日止；乙方（即华联劳务公司）执行三班两倒工作制，全勤保质保量完成工作任务执行月工资 元，乙方工作按业绩考核……”等内容。因2020年7月工资数额发生争议，熊敏于8月10日找到华联劳务公司理论，双方发生争议。2020年8月11日，晨光研究院公司向华联劳务公司出具《告知函》。同日，华联劳务公司以熊敏严重违纪为由出具《关于熊敏严重违纪终止劳动关系的通知》，解除与其之间的劳动合同。之后，熊敏就离开华联劳务公司未继续上班。2020年9月9日，熊敏以“给付拖欠工资、加班工资、赔偿金”为由向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月22日，该仲裁委员会作出裁决：“一、被申请人（即华联劳务公司）于本裁决生效之日起十五日内支付申请人（即熊敏）赔偿金2897元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决送达后，双方均不服诉至一审法院。             诉讼中，熊敏提供的工资银行交易明细表反映在华联劳务公司处务工期间已领取的工资为：2020年5月2639.33元、6月3326.04元、7月1570.32元、8月1270.32元（已超过8月上班应领工资）。             二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明：双方补签的劳动合同书上工资栏为空白，未约定具体金额；华联劳务公司在熊敏等人入职前的《招聘信息》上，除在第四条载明“基本工资3300元+五险+年终奖”的内容，第三条还载明“工作时间：三班两倒。白班8:00-20:00；夜班20:00-次日8:00”的内容。                               裁判理由及结果                               本院认为，关于如何认定熊敏的工资标准问题。华联劳务公司称在入职前即告知熊敏等人基本工资为1650元，但并未将该内容在随后的书面劳动合同书中予以确认，双方所签订的书面劳动合同书中，工资栏为空白，未约定具体金额，故华联劳务公司以书面形式发布的《招聘信息》上所载明的关于工资、工作时间的内容，应视为双方劳动合同的内容，对华联劳务公司具有法律效力。《招聘信息》所载明的基本工资3300元是标准工作时间内的工资还是包含了固定加班时间的工资的问题，根据该《招聘信息》上对工作时间约定的“三班两倒”的相关内容，可认定该3300元对应的系该工作时间的工资，即包含了每月每班延长四个小时的加班工资。华联劳务公司主张该3300元包含相应加班工资的理由，本院予以采纳。但由于用人单位加班具有不可预见特点，且约定了标准工作时间的工资即可换算出加班时间的工资，故劳动合同约定标准工作时间内的工资才是常态。华联劳务公司在《招聘信息》中将标准工作时间和固定延长工作时间的工资载明为3300元的固定金额，且表述为“基本工资”，一方面说明在约定的固定加班时间内提供的劳动，华联劳务公司不另行支付加班工资，但另一方面也可认定华联劳务公司应为熊敏提供3300元的保底工资。因此，华联劳务公司应补足熊敏不足部分的工资。             华联劳务公司未足额发放工资系双方发生纠纷的原因，故华联劳务公司依据内部规章制度解除与熊敏的劳动合同的依据不足，系违法解除，应根据熊敏的工作年限承担相应的经济赔偿金。本案中，熊敏工作不足半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，华联劳务公司应向熊敏支付一个月工资的赔偿金3300元。             综上所述，华联劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：             驳回上诉，维持原判。             二审案件受理费10元，由自贡市华联劳务有限公司负担。             本判决为终审判决。                审 判 长 龚梦香 审 判 员 谢邑钦 审 判 员 黄观海 二〇二一年七月三十日 法官助理 唐一银 书 记 员 牟云琳