江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6459号 上诉人（原审被告）：苏州古石包装制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇合丰路西18号。 法定代表人：娄秋红。 委托诉讼代理人：余钟，江苏正欣律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：金玉荣，女，1969年10月27日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：孔健，江苏锐华律师事务所律师。 上诉人苏州古石包装制品有限公司（以下简称古石公司）因与被上诉人金玉荣劳动争议一案，不服苏州市吴中区人民法院（2020）苏0506民初9711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 古石公司上诉请求：撤销一审判决；改判按吴劳人仲案字（2019）第2042号仲裁裁决书支付；一、二审诉讼费用由金玉荣承担。事实和理由：一审认定按照九级伤残全额支付工伤待遇属于适用法律错误。一审法院已认定2018年10月26日已“合意解除”，那就无2019年6月18日邮寄解除劳动关系通知书的事实，金玉荣2018年10月26日并未明确依据劳动合同法第三十八条解除，不应适用《江苏省实施办法》第二十八条的例外规定。因金玉荣出生于1969年10月，其2018年10月26日解除劳动关系时，距离法定退休年龄尚不足2年，其一次性伤残就业补助金依法应按照全额的20%标准支付。 金玉荣辩称，一审法院事实认定清楚，适用法律正确。首先，自金玉荣入职以来，古石公司未为金玉荣缴纳过社会保险。在金玉荣发生工伤以后，古石公司也未依法发放停工留薪期工资，金玉荣于2019年6月18日以此为由解除劳动关系于法有据。其次，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条虽规定了折算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情形，但同时规定属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因此，在古石公司未为金玉荣缴纳社会保险的情形下，金玉荣所应获得的经济补偿金以及相应的工伤保险待遇均应由古石公司支付。综上，请求法院驳回金玉荣的上诉请求。 金玉荣向一审法院起诉请求：古石公司支付其医药费20388.99元、住院伙食补助费350元、一次性伤残补助金42354元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资21000元及经济补偿金19250元。 一审法院认定事实：2014年5月9日，金玉荣入职古石公司处从事操作工工作，工资约定3500元/月，每月工资通过现金方式支付。双方未签订书面劳动合同，古石公司未为金玉荣缴纳社保。2018年6月26日，金玉荣在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并因此分别于2018年6月26日至2018年7月3日、2019年6月2日至2019年6月8日住院治疗（诊断为左肱骨近端骨折），医疗费由金玉荣垫付。受伤后，金玉荣未再回古石公司继续工作。2020年2月19日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定金玉荣受到的伤害为工伤。2020年6月15日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定金玉荣所受之伤构成九级伤残。 期间，金玉荣于2019年6月18日向古石公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以古石公司未依法为其缴纳社保及住房公积金，未依法发放工资为由解除劳动关系。该通知书于次日被签收。一审审理中，金玉荣据此主张劳动关系自此解除。古石公司则表示金玉荣在受伤之后就未回公司上班，并多次致电要求赔偿，也即金玉荣在客观上未提供劳动，主观上也没有履行劳动合同的意愿，故金玉荣已以行为表达不履行劳动合同的意愿，不能再以所发的《解除劳动关系通知书》认定劳动关系的解除。 后，金玉荣向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求古石公司支付一次性伤残补助金42354元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资21000元、医疗费20389元、住院伙食补助费350元及经济补偿金19250元。 2020年10月29日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、古石公司一次性支付金玉荣以下待遇：一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金5000元、停工留薪期工资14000元、医疗费20388.99元、住院伙食补助费140元，合计88835.39元；2、对金玉荣的其他仲裁请求不予支持。现金玉荣对该仲裁裁决不服诉至一审法院。 一审另查明，金玉荣就其2018年6月26日的交通事故向一审法院提起诉讼，要求侵权人张记迎赔偿其医疗费。一审法院于2019年12月5日就该案作出（2019）苏0506民初8313号民事判决，确认金玉荣的医疗费共计40777.99元，由张记迎赔偿20389元，余款20388.99元由金玉荣自行承担。 一审审理中，金玉荣为证明其停工留薪期为6个月的主张提供了苏州市中西医结合医院开具的疾病证明书3份，其中签发日期为7月3日的疾病证明书记载休1个月，签发日期为2018年8月3日（门诊日期的年份有涂改，并记载为补写）的疾病证明书记载休3个月，签发日期为2018年11月3日（签发日期的年份有涂改，并记载为补写）的疾病证明书记载休2个月。经质证，古石公司对上述疾病证明书的真实性认可，但认为3份疾病证明书中有2份为补写，另一份则未见有年份的记载，故对证据的关联性不予认可。同时，古石公司还称金玉荣在事发后未向其履行过请假手续，并在其要求上班时明确表示不来。对此，金玉荣则称，其虽未向古石公司提供上述疾病证明书，但有向古石公司出示过，并在2018年底结算2018年工资时向古石公司履行过病假手续。 一审法院认为，金玉荣在上班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，并被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。由此，金玉荣依法可以享受医疗待遇、伙食补助费、停工留薪期工资等待遇。根据审理查明的金玉荣受伤治疗情况，一审法院核定金玉荣的医疗费为20388.99元、伙食补助费140元。至于停工留薪期工资，金玉荣主张6个月并提供了疾病证明书为证。但古石公司对疾病证明书的关联性不予认可。因金玉荣提供的疾病证明书中确有2份系补写，另一份也未见有年份的记载，故在无相应的病历予以印证的情况下，一审法院对前述疾病证明书的证明效力难以认定。由此，一审法院根据金玉荣的伤情及治疗情况酌情认定停工留薪期为4个月，对应的停工留薪期工资为14000元。 另，金玉荣在伤后即再未回古石公司上班。古石公司虽主张曾要求金玉荣上班且金玉荣明确表示不来，但也未见有相应的证据或劳动关系就此解除的手续。金玉荣虽表示向古石公司出示过疾病证明书，并在2018年底履行过请假手续，但古石公司对此未予认可。再结合上述有关金玉荣停工留薪期的认定，金玉荣与古石公司的劳动关系应自停工留薪期满即2018年10月26日合意解除。由此，金玉荣可依法享受一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，并可取得经济补偿金。经核算，金玉荣可依法享受的一次性医疗补助金为50000元、一次性伤残补助金为39306.6元、一次性伤残就业补助金25000元，以及经济补偿金15750元。 综上所述，因古石公司未为金玉荣缴纳社保，故金玉荣所应获得的经济补偿金与所应享有的工伤保险待遇均由古石公司支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：古石公司于判决生效之日起十日内支付金玉荣医疗费20388.99元、伙食补助费140元、停工留薪期工资14000元、一次性医疗补助金为50000元、一次性伤残补助金为39306.6元、一次性伤残就业补助金25000元，以及经济补偿金15750元，合计人民币164585.59元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由古石公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位成立劳动关系，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。本案中，金玉荣受伤后未再回古石公司工作，古石公司亦未能举证证明其曾要求金玉荣上班而金玉荣明确拒绝，一审法院根据本案案情认定双方当事人的劳动关系于2018年10月26日合意解除，并无不当。鉴于双方系合意解除劳动关系，故本案并不适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，古石公司要求一次性伤残就业补助金应按全额的20%标准支付的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，古石公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人苏州古石包装制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  蒋毅颖 二〇二一年七月二十八日 书记员  王 蕾