天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4747号上诉人（原审原告）：天津众世企业管理咨询有限公司，住所地天津市滨海新区天大科技园C7-402。法定代表人：陈钢，经理。委托诉讼代理人：李晓萌，天津益清（滨海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：季宁，男，1987年2月13日出生，汉族，住天津市经济技术开发区。上诉人天津众世企业管理咨询有限公司（以下简称众世公司）因与被上诉人季宁劳动争议一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初3767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。众世公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判驳回季宁的全部诉讼请求，或将本案发回重审；2．一、二审诉讼费由季宁承担。事实和理由：1．众世公司于2020年4月作出的降薪方案合法合规，季宁明知该方案，但未向众世公司提出异议，故不应以变更劳动合同未采用书面形式否认降薪方案的效力，且众世公司作出的降薪方案并未损害季宁的利益，故一审法院判令支付的工资金额错误。2．众世公司与季宁解除劳动合同是因季宁旷工，故众世公司不应向季宁支付经济补偿金，即便是支付经济补偿金亦应扣除旷工期间的工资。季宁辩称，不同意众世公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。众世公司向一审法院起诉请求：1．判令众世公司支付季宁2020年2月21日至2020年10月31日期间差额工资19,269.76元；2．判令众世公司不支付季宁解除劳动合同经济补偿金12,363元；3.综合1、2项，依法判令众世公司支付季宁差额工资及经济补偿金共计19,269.76元；4．判令众世公司与季宁的劳动关系解除理由由协商一致变为旷工解除；5．本案全部诉讼费用由季宁承担。一审法院认定事实：2020年2月21日，众世公司与季宁签订期限自2020年2月21日起至2023年2月20日止的劳动合同，约定季宁工作岗位为管理岗，具体工作内容为投资事业部经理，每月10日左右发薪，工资为12,363元/月。2020年4月，众世公司在钉钉群内发送降薪方案，主要内容为：“基于疫情影响，公司阶段性实行降薪方案，初步执行期为2020年4月1日至2020年9月30日，核心管理层降至2,050元，运行管理层及运行层降薪30%。暂停所有单位福利，社会保险及公积金缴费标准不变。2020年1月至3月的应发未发工资均按降薪前的金额及2019年度的奖励及其他收入，结合公司资金情况不定期补发。”众世公司已支付季宁2020年4月至9月工资共计35,135.88元。众世公司与季宁双方确认众世公司尚欠季宁2020年2月工资3,708.9元、3月工资9,704.88元。2020年9月29日，众世公司作出与季宁解除劳动合同通知书，载明：“由于公司原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定自2020年10月31日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金8,510.19元”。2020年12月9日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理了以季宁为申请人，以众世公司为被申请人的劳动争议。2021年2月7日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第40839号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2020年2月至2020年10月期间工资差额46,212.06元（实发工资）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2020年6月延时加班费242.11元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿12,363元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。众世公司不服该仲裁裁决，呈诉。另查，1.2021年4月21日，众世公司名称由“天津市众世投资管理有限公司”变更为“天津众世企业管理咨询有限公司”。2．季宁社会保险个人负担部分为1,298.12元/月、公积金个人负担部分为1,360元。众世公司为季宁缴纳公积金及社会保险至2020年10月。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。众世公司对津滨劳人仲裁字［2020］第40839号仲裁裁决第一项内容不予认可，认为尚欠季宁2020年2月21日至2020年10月31日工资19,269.76元。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案众世公司未与季宁协商一致，作出降薪方案，且该降薪方案的制定亦未经过法律规定的程序，故众世公司主张按降薪方案核发季宁工资于法无据，众世公司应该按照劳动合同约定的工资标准，履行支付季宁工资的义务。众世公司为季宁代缴的公积金、社会保险应予扣减。众世公司主张季宁2020年10月存在旷工情形，证据不足，不予采信。故2020年2月至10月期间，众世公司应支付季宁工资差额46,212.06元（3,708.9元＋9,704.88元＋12,363元×7月-1,298.12元×7月-1,360元×7月-35,135.88元）。众世公司主张不支付季宁解除劳动合同经济补偿金12,363元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案众世公司系依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，作出与季宁解除劳动合同的通知并送达季宁，应依法支付季宁经济补偿。众世公司以作出解除通知后另发现季宁有旷工行为为由，拒绝支付经济补偿，无法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，众世公司应支付季宁解除劳动合同经济补偿12,363元（12,363元×1月）。众世公司与季宁对津滨劳人仲裁字［2020］第40839号仲裁裁决书第二项，即众世公司支付季宁2020年6月延时加班费242.11元均无异议，一审法院予以照准。一审法院判决：“一、原告天津众世企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告季宁支付工资差额46,212.06元；二、原告天津众世企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告季宁支付解除劳动合同经济补偿12,363元；三、原告天津众世企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告季宁支付延时加班费242.11元；四、驳回原告天津众世企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津众世企业管理咨询有限公司负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据双方诉辩主张，总结本案争议焦点为：1．众世公司应支付季宁诉争期间工资的标准是多少；2．众世公司是否应支付季宁经济补偿金。关于本案第一个争议焦点，众世公司于2020年4月发布降薪方案，该方案涉及劳动者报酬的重大事项，但该方案并未经职工代表大会或与全体职工讨论，亦未与季宁进行协商，故众世公司单方以此方案为据，主张不应按照与季宁约定的工资标准向季宁发放工资缺乏依据，对众世公司主张应按降薪标准支付季宁工资的请求，本院不予支持。关于第二个争议焦点，众世公司并非以旷工为由与季宁解除劳动合同，现众世公司主张在解除劳动合同后发现旷工情况，再行以旷工为由主张解除原因，并拒绝支付经济补偿金缺乏依据，对众世公司该项上诉请求，本院亦不予支持。现众世公司对一审法院计算的工资差额、经济补偿金数额，以及一审判令的应支付的延时加班费金额无异议，本院对一审法院判决的金额予以确认。综上所述，众世公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津众世企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓晓萱审 判 员 解 童审 判 员 武耀明二〇二一年七月十四日法官助理 王玉珺书 记 员 林紫璇附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；