天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4408号上诉人（原审原告）：褚方华，男，1987年5月25日出生，汉族，北京馨雅洁物业服务有限公司员工，户籍地河南省郸城县，现住天津市河北区。委托诉讼代理人：褚华彬（褚方华之兄），男，1979年9月12日出生，汉族，北京馨雅洁物业服务有限公司员工，现住天津市东丽区。上诉人（原审被告）：坚实华鼎（天津）物业服务有限公司，住所地天津市武清区东蒲洼街京福公路支线8号综合办公楼302室-41（集中办公区）。法定代表人：王磊，总经理。委托诉讼代理人：杜梦莉，女，该公司职员。上诉人褚方华因与上诉人坚实华鼎（天津）物业服务有限公司（以下简称坚实物业公司）劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院(2020)津0114民初15160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。褚方华上诉请求：1.撤销一审法院判决,改判坚实物业公司支付褚方华2020年4月1日至2020年6月30日工资30000元、支付2020年1月1日至2020年5月31日法定节假日加班费16551.72元、支付2020年3月1日至2020年3月30日延时加班费3534.48元、支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；2.诉讼费由坚实物业公司承担。事实和理由：褚方华于2019年10月8日到坚实物业公司上班,任职区域经理,每月工资10000元,为标准工时,单休,但是周一至周五补休一天,实际褚方华至2020年6月3日一直没有调休过,六、日上一天班后,工作日全部正常上班。2020年6月3日褚方华需要带母亲看病调休,自2020年6月4日起至6月30日未到单位上班,且调休期间,坚实物业公司要求褚方华到单位办理项目的工作,褚方华于2020年6月12日和6月19日均到单位办理项目工作,未出勤期间是在调休,并不是请假,上诉人也和案外人马秀文沟通,马秀文口头答应,有录音证明。2020年7月2日上诉人收到坚实物业公司邮寄的一份解除劳动关系告知函,坚实物业公司违法解除劳动合同,应支付褚方华赔偿金,并支付褚方华工资、延时加班费、法定节假日加班费等。坚实物业公司辩称，不同意褚方华的上诉请求。对劳动仲裁的第三项不认可，仲裁的其他项都认可。坚实物业公司上诉请求：1.撤销一审法院判决第一、三项，改判坚实物业公司无需向褚方华支付2020年4月至6月的工资及延时加班费;褚方华向坚实物业公司返还2020年1月至3月份多支付的绩效工资7200元。2.诉讼费用由褚方华承担。事实和理由：褚方华工资构成为，基本工资+绩效工资+岗位津贴+管理工资+其他补助等,劳动合同中双方约定加班费基数按照基本工资2050元计算。对2020年3月份延时加班费证据的真实性不认可，我司《员工手册》考勤管理制度中明确规定，加班员工需要提交加班申请,审批通过后以系统中考勤打卡记录为准,加班申报应扣除用餐和休息时间,否则不予核算加班费。由坚实物业公司支付褚方华2020年4月和2020年5月份绩效工资4800元不合理,根据我司《2020年坚实物业薪资架构及绩效考核细则》中规定的内容，褚方华在2020年1月至5月份绩效考核任务未完成,即2020年1月至5月绩效工资为0元。截止褚方华2020年6月3日离岗仍未完成项目回款,我司疫情期间资金比较紧张,但是考虑到一线保洁员疫情时期坚守一线岗位,我司拿出2020年2月至3月两个月的利润作为激励发放于一线员工和区域经理。同时,考虑到2020年1月至3月新冠疫情时期,褚方华绩效工资提前发放,4月疫情稳定,褚方华工作始终无进展,褚方华所管理的项目运营情况混乱,截止褚方华2020年6月3日离岗,各项目回款仍未有进展,并且工作未进行交接离岗,导致项目管理失控,并带来一定经济损失。为维护坚实物业公司的合法权益,请求依法公正判决。褚方华辩称，不同意上诉人坚实物业公司的上诉请求。褚方华向一审法院起诉请求：1．请求依法判令坚实物业公司支付褚方华2020年4月1日至2020年6月30日工资30,000元；2．请求依法判令坚实物业公司支付褚方华2020年1月1日至2020年5月31日法定节假日加班工资16,551.72元；3．请求依法判令坚实物业公司支付褚方华2020年3月1日至2020年3月30日延时加班工资3,534.48元；4．请求依法判令坚实物业公司支付褚方华违法解除劳动合同赔偿金20,000元；5．诉讼费由坚实物业公司负担。一审法院认定事实：对双方当事人没有争议的事实，法院予以确认。对其他事实确认如下：1.褚方华于2019年10月8日入职坚实物业公司处，于2019年11月1日签订劳动合同，约定合同期限自2019年10月8日起至2020年10月31日止，岗位为区域经理，并约定每月工资为2,050元，加班费核算基数为2,050元，并约定了其他相关事项，褚方华、坚实物业公司双方签字、盖章。褚方华只认可合同的签名是自己签的，对合同其他内容均不予认可，认为签字时为空白合同，内容均为坚实物业公司自行填写，但就其陈述意见未举证明，故法院不予采信，对该劳动合同的证明力，法院予以认定。该合同中“十、双方约定事项”第（二十四）明确载明“甲（坚实物业公司，下同）乙（褚方华，下同）双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：乙方应遵守公司的管理制度，包括《员工手册》以及其他管理制度附件……连续旷工三天或全年累计旷工七天，双方合同解除”等内容。2.坚实物业公司《员工手册》是经民主程序制订，褚方华已知晓该《员工手册》内容，并签字确认“响应公司《员工手册》中的各项规章制度，并严格执行公司各项要求”，且褚方华在“员工签收单”上“签收人”处予以签字，故法院对《员工手册》的证明力予以认定。该手册“休假管理制度”中规定：“员工请假应提前提交《请假》审批，逐级审批通过后方可休假。部门主管的审批权限为1天，请假超过1天的以及部门主管以上人员请假应上报总经理批准。员工请假均以请假审批为依据，安排好请假期间本人相关工作并保证电话畅通，未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，一律按旷工处理”“员工未按规定提前申请或通知休假而无故缺勤的，缺勤期间将视为旷工，旷工连续三天或一年（自然年内）累计旷工到达七天及以上的，公司有权认定其行为严重违纪并与之解除劳动或劳务关系”3.自2020年6月4日起至双方解除劳动关系，结合双方提交的打卡记录，虽显示褚方华6月份出勤为5天，但其中两天只有上班打卡，未显示下班打卡，故法院认定褚方华6月份出勤天数为3天，其余时间均未出勤。4．褚方华提交的申请调休的钉钉系统截图与坚实物业公司提交的钉钉系统记录截图是同一系统的同一页面，但褚方华提交的截图只是该页面的一部分，只就其请假事由部分进行了截图打印，而未就单位回复意见截图打印，故对褚方华提交的该证据的证明力，法院不予认定，对其主张未出勤为调休的事实亦不予认定。5．关于褚方华月工资的事实认定，褚方华称其每月工资为10,000元，但褚方华所提交证据不能证明其主张，对该事实法院不予认定。虽然双方签订的书面劳动合同已约定每月工资为2,050元，但依据褚方华提交的工资明细清单、坚实物业公司提交的褚方华工资明细及坚实物业公司陈述的褚方华工资构成，自褚方华入职至2020年3月份，褚方华每月实发工资均远高于双方约定的2,050元，故法院对坚实物业公司主张的褚方华每月工资2,050元，法院不予认定。在仲裁审理阶段，坚实物业公司认可未发放褚方华2020年4月1日至2020年6月3日工资总额为9,500元，高于仲裁裁决的9,001.25元。另坚实物业公司提交的褚方华工资明细中，2020年1至3月份，坚实物业公司所发褚方华工资项目中均含绩效工资，每月为2,400元，2020年4月至5月坚实物业公司记载的工资项目中未含绩效工资。6．坚实物业公司认可其未发放褚方华2020年4月至5月工资及6月出勤工资，坚实物业公司亦未举证证明褚方华存在未完成工作任务的情况及存在扣发绩效工资的相关事实。7．关于双方劳动关系解除时间的认定，褚方华认可于2020年7月2日收到坚实物业公司邮寄的解除劳动合同的告知函，坚实物业公司称褚方华是于2020年7月1日签收，但其未提交褚方华签收的相关证据。《天津法院劳动争议案件审理指南》中关于“用人单位解除劳动合同的通知形式”规定：“用人单位单方解除劳动合同的……采取书面形式的，应当将解除劳动合同通知当面送达劳动者或者送达至劳动者预留的有效通迅地址……”本案中，坚实物业公司未能举证证明已按上述规定于2020年7月1日向褚方华送达解除劳动合同的告知函，故法院对坚实物业公司主张褚方华于2020年7月1日签收解除劳动合同告知函的事实不予认定，褚方华认可于2020年7月2日收到坚实物业公司邮寄的解除劳动合同告知函，故法院认定双方于2020年7月2日解除劳动关系。8．关于褚方华加班事实的认定，褚方华主张2020年3月份存在延时加班41小时，褚方华提交了2020年3月份钉钉系统截图（即2020年3月份通话详情），载明了坚实物业公司发起视频会议的时间、参加人及会议时长，对该证据的证明力，法院予以认定。结合该证据，法院对褚方华主张的2020年3月份存在延时加班41小时的事实予以认定。另褚方华主张2020年法定节假日加班共12天，具体为春节6天（正月初三到正月初九）、清明节3天（应该放假的3天）、劳动节3天（5月1日至5月3日），其主张不符合法律规定的法定节假日期间，结合其提交的证据，法院认定褚方华于2020年4月4日、2020年5月1日存在法定节假日加班的事实。9．关于加班工资的计算基数的认定，褚方华主张以其月工资10,000元为计算基数，依据不足，法院不予认定，根据双方签订的劳动合同，已明确约定加班费核算基数为2,050元，对此法院予以认定。10．坚实物业公司未举证证明已足额支付褚方华2020年3月份延时加班工资及2020年法定节假日加班工资。11．关于仲裁情况，因双方劳动争议，褚方华至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年7月8日受理，2020年11月19日，该仲裁委作出津武劳人仲裁字（2020）第922号仲裁裁决书，裁决：一、坚实物业公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付褚方华2020年4月工资4,155.81元、2020年5月工资4,600.18元、2020年6月工资245.26元，工资合计9,001.25元。二、坚实物业公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付褚方华2020年4月4日、2020年5月1日法定节假日加班工资565.52元。三、坚实物业公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付褚方华2020年3月份延时加班工资865.95元（2,050元÷21.75天÷8小时×49小时×150%）。四、坚实物业公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付褚方华垫付款420元。五、驳回褚方华的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，褚方华不服，向法院提起诉讼。坚实物业公司认可该仲裁裁决结果，并按仲裁裁决结果履行向褚方华的付款义务，向褚方华支付裁决款10,852.72元，褚方华认可已收到。一审法院认为，本案争议焦点问题是：一、坚实物业公司解除与褚方华的劳动合同是否违法，即褚方华是否存在严重违反坚实物业公司规章制度的行为；二、坚实物业公司是否应支付褚方华诉讼请求的各项费用。关于本案的争议焦点一：褚方华2020年6月份存在多天未出勤的情况，亦未按坚实物业公司方的规章制度履行完备审批手续，坚实物业公司认为其违反《员工手册》中的相关规定，事实依据充分，褚方华的行为已达到严重违反公司规章制度的程度，坚实物业公司与其解除劳动合同，应当认定为合法解除。关于本案的争议焦点二：1.关于2020年4月1日至2020年6月30日工资，结合法院认定的事实，坚实物业公司未支付褚方华2020年4月、5月及2020年6月份3天的工资，坚实物业公司于仲裁阶段已认可未发放褚方华2020年4月1日至2020年6月3日工资总额为9,500元，高于仲裁裁决的9,001.25元，应以坚实物业公司确认数额支付，且坚实物业公司确认的工资中未包含2020年4月及5月绩效工资共4,800元，故法院确认坚实物业公司应发褚方华2020年4月、5月及2020年6月份3天的工资总额为14,300元（9,500元＋4,800元）。2．关于法定节假日加班工资，依据法院认定的加班时间及加班费计算基数，仲裁裁决确认的褚方华2020年4月4日、2020年5月1日法定节假日加班工资565.52元，并无不当，法院予以确认。3．关于延时加班工资，依据法院认定事实，2020年3月份延时加班工资为724.57元（2,050元÷21.75天÷8小时×41小时×150%），坚实物业公司认可仲裁裁决的褚方华2020年3月份延时加班工资865.95元，故法院按仲裁裁决的2020年3月份延时加班工资865.95元予以确认。4．关于解除劳动合同赔偿金，坚实物业公司解除与褚方华的劳动合同是合法解除，坚实物业公司无需向褚方华支付赔偿金，对于褚方华请求坚实物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。坚实物业公司已按仲裁裁决支付褚方华的费用应在法院判决的应付费用中扣减。坚实物业公司按仲裁裁决已给付褚方华的垫付款420元，与褚方华诉讼请求无关，在扣减坚实物业公司应付费用时应予剔除，即应扣减10,432.72元（10,852.72元-420元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条规定，判决：一、由坚实华鼎（天津）物业服务有限公司给付褚方华2020年4月、5月及6月份工资14300元；二、由坚实华鼎（天津）物业服务有限公司给付褚方华2020年4月4日、5月1日两天的法定节假日加班工资565.52元；三、由坚实华鼎（天津）物业服务有限公司给付褚方华2020年3月份延时加班工资865.95元；上述一至三项合计，由坚实华鼎（天津）物业服务有限公司给付褚方华各项费用合计15731.47元，扣减坚实华鼎（天津）物业服务有限公司已给付褚方华的10432.72元，由坚实华鼎（天津）物业服务有限公司再给付褚方华5298.75元。上述应履行款于本判决生效之日起七日内支付（划至法院账户，户名天津市武清区人民法院，账号90×××39，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）；四、驳回褚方华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由坚实华鼎（天津）物业服务有限公司负担。二审诉讼期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。褚方华提交证据1，个人所得税纳税记录两页；证据2，纳税明细；拟证明褚方华每月工资标准为10000元。坚实物业公司质证意见为，认可证据的真实性，但对证明目的不认可，主张劳动合同明确约定了加班费的计算基数为2050元。经本院审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，褚方华与坚实物业公司双方于2019年11月1日签订书面劳动合同，约定，坚实物业公司每月支付褚方华工资为2050元，加班费核算基数为2050元。褚方华主张其在空白劳动合同上签的字，但没有提交证据予以证明。褚方华提交的其他相关证据不能证明其主张每月工资收入为10000元的事实成立，一审法院以2050元作为核算褚方华的加班费基数并无不妥，认定坚实物业公司给付褚方华法定节假日加班费、延时加班费数额无误。一审法院依据褚方华的工资构成，同时依据坚实物业公司在仲裁审理期间及诉讼审理期间的自认，认定坚实物业公司给付褚方华2020年4月、5月及6月份工资14300元正确。坚实物业公司在主张由褚方华返还2020年1月至3月的绩效工资7200元，因该主张系坚实物业公司在二审诉讼期间提出，其在一审诉讼期间既未提出诉请，也未提出抗辩，故本院对该主张不予支持。关于坚实物业公司对褚方华是否构成违法解除劳动合同事宜。坚实物业公司以民主程序制定了《员工手册》，且已向褚方华进行了告知，褚方华在员工签收单上已签字确认，说明褚方华已知晓《员工手册》的具体内容。褚方华未按规定履行员工请假手续，违反了坚实物业公司制定的规章制度，坚实物业公司依规定对褚方华作出解除劳动合同的行为符合法律规定，褚方华关于坚实物业公司违法解除劳动合同，支付赔偿金的主张没有法律依据。综上所述，褚方华、坚实华鼎（天津）物业服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人褚方华、坚实华鼎（天津）物业服务有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  闫 飞二〇二一年七月二十九日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……