湖南省衡阳市珠晖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0405民初433号原告（互为被告）：衡阳某某酒店管理有限公司，住所地衡阳市珠晖区。法定代表人：宗小平。委托诉讼代理人：阳某某，女，1990年6月9日出生，汉族，住湖南省衡东县，系公司员工。委托诉讼代理人：王香港，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告（互为原告）：赵某，男，1977年7月18日出生，汉族，住衡阳市珠晖区。委托诉讼代理人：李英杰，衡阳市珠晖区求是法律服务所法律工作者。被告：衡阳某某酒店有限公司，住所地衡阳市珠晖区。法定代表人：郑义彬。衡阳某某酒店管理有限公司与赵某、衡阳某某酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理。2021年4月12日，赵某向本院提起诉讼。2021年5月27日，本院作出（2021）湘0405民初500号民事裁定书，裁定将赵某起诉的后案并入到本案中审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。衡阳某某酒店管理有限公司的委托诉讼代理人阳某某、王香港、赵某的委托诉讼代理人李英杰均到庭参加诉讼，衡阳某某酒店有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。衡阳某某酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决衡阳某某酒店管理有限公司无须支付未签订劳动合同双倍工资差额14677.62元；二、判决衡阳某某酒店管理有限公司无须支付经济补偿金4800元；三、判决衡阳某某酒店管理有限公司无须支付疫情防控期间工资4525.45元；四、本案诉讼费用由赵某承担。事实及理由：珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出的衡珠劳人仲委决字2020年第132号裁决书缺乏事实及法律依据。衡阳某某酒店管理有限公司于2019年10月份接手丽波大酒店，赵某在原告处仅工作4个月，赵某多次违反劳动纪律合同，且拒绝上班。赵某原系衡阳某某酒店有限公司员工，原合同于2020年2月到期，双方虽未签订书面劳动合同。但之后赵某工作地点、报酬、职位等均未发生变化，应视为赵某与衡阳某某酒店有限公司劳动关系的延续。赵某有多次违规过失行为足以作辞退处理，综上特向法院提起诉讼，请求判如所请。赵某辩称，对衡阳某某酒店管理有限公司的诉讼请求有异议。赵某向本院提出了诉讼请求：1、判令衡阳某某酒店有限公司违法解除劳动关系应支付经济补偿金9600元；2、判令衡阳某某酒店有限公司赔偿2017年2月2日至2019年8月5日的住房公积金；3、判令衡阳某某酒店有限公司支付未购买社会保险的双倍经济赔偿金19200元；4、判令衡阳某某酒店有限公司支付2017年2月2日至2019年8月5日的社保五险；5、判令衡阳某某酒店管理有限公司未为赵某缴纳社保五险造成的损失；6、判令衡阳某某酒店管理有限公司未购买2019年8月5日至2020年12月30日的社保的双倍赔偿8000元；7、判令衡阳某某酒店管理有限公司承担失业保险损失13056元；8、判令衡阳某某酒店管理有限公司未签订劳动合同的双倍工资差额35200元；9、判令衡阳某某酒店管理有限公司违法解除劳动关系的经济赔偿金4800元；10、判令衡阳某某酒店管理有限公司未休年休假工资746.66元；11、判令衡阳某某酒店管理有限公司支付疫情期间工资6141元。本院经审理查明认定事实如下：赵某与衡阳某某酒店有限公司签订劳动合同书，合同期为2017年2月2日至2020年2月1日，岗位为保安，月工资3000元。2019年8月5日，衡阳某某酒店有限公司与衡阳某某酒店管理有限公司签订《房屋租赁协议》，协议约定，衡阳某某酒店有限公司将1.2.3号栋客房、餐饮及后勤区域、地下停车场等出租给衡阳某某酒店管理有限公司经营。2019年9月1日，衡阳某某酒店管理有限公司对衡阳某某酒店有限公司租赁区域进行实际管理，赵某继续留在原岗位工作，双方未重新订立劳动合同。受疫情停产停工影响，赵某自2020年2月以后便处于待岗状态，再未到酒店工作，2020年3月后衡阳某某酒店管理有限公司未向赵某发放工资。2020年12月，赵某向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月15日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决：一、赵某与衡阳某某酒店管理有限公司之间的劳动关系解除；二、衡阳某某酒店管理有限公司支付赵某未签订劳动合同双倍工资差额14677.62元；三、衡阳某某酒店有限公司支付赵某经济补偿金9600元；四、衡阳某某酒店管理有限公司支付赵某经济补偿金4800元；五、衡阳某某酒店管理有限公司支付赵某疫情防控期间工资4325.45元；七、对赵某的其他仲裁请求不予支持。此后，赵某和衡阳某某酒店管理有限公司均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。以上事实有当事人提供的劳动合同、病历记录、衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及当事人的当庭陈述在卷予以证实。本院认为，赵某先与衡阳某某酒店有限公司签订劳动合同，形成劳动关系。2019年9月1日以后，衡阳某某酒店管理有限公司承租了衡阳某某酒店有限公司的经营，赵某与衡阳某某酒店管理有限公司自2019年9月1日开始形成事实上的劳动关系，2020年3月，赵某未再到衡阳某某酒店管理有限公司上班，双方之间的劳动关系就此解除。在劳动关系存续期间，衡阳某某酒店管理有限公司从未与赵某签订过劳动合同，对于赵某要求支付因未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持，仲裁裁决衡阳某某酒店管理有限公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额14677.62元，本院予以确认。赵某在衡阳某某酒店有限公司和衡阳某某酒店管理有限公司工作，衡阳某某酒店有限公司和衡阳某某酒店管理有限公司未给赵某缴纳社会保险，现双方解除劳动关系，衡阳某某酒店有限公司和衡阳某某酒店管理有限公司应当支付经济补偿金，仲裁裁决衡阳某某酒店有限公司应当支付赵某的经济补偿金为9600元，衡阳某某酒店管理有限公司应当支付赵某的经济补偿金为4800元，本院予以确认。关于赵某要求支付2020年1月至5月防疫期间工资的要求，本院认为，赵某在此期间提供了劳动，衡阳某某酒店管理有限公司应当支付不低于衡阳市最低工资标准的工资，故对于仲裁裁决衡阳某某酒店管理有限公司支付赵某的工资4525.45元，本院予以确认。关于赵某诉请的未休年休假工资，本院认为，衡阳某某酒店管理有限公司未有证据证明赵某已休年休假，故依法应当支付未休年休假工资746.66元。关于赵某诉请要求衡阳某某酒店有限公司和衡阳某某酒店管理有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，本院认为，衡阳某某酒店有限公司并未违法解除其与赵某的劳动关系，而是将权利义务转移给衡阳某某酒店管理有限公司，且赵某没有证据证明衡阳某某酒店管理有限公司违法主动解除劳动关系的事实，故赵某的该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于赵某要求衡阳某某酒店有限公司和衡阳某某酒店管理有限公司承担未缴纳公积金和社会保险的经济损失，本院认为，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险和公积金不属于法院的处理范畴，且赵某并未有证据证明其具体损失的事实和金额，故对赵某的该诉讼请求，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、赵某与衡阳某某酒店管理有限公司之间的劳动关系解除；二、衡阳某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付赵某未签订劳动合同双倍工资差额14677.62元；三、衡阳某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付赵某经济补偿金9600元；四、衡阳某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付赵某未休年假工资606.66元；五、衡阳某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付赵某疫情防控期间工资4525.45元；六、衡阳某某酒店有限公司于判决生效之日起五日内支付赵某经济补偿金9600元；七、驳回赵某的其他诉讼请求；八、驳回衡阳某某酒店管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉讼状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判长 雷 玲审判员 易珈羽审判员 谢红春二〇二一年七月三十日书记员 王 芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。