山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7180号 上诉人（原审原告）：利群商业集团股份有限公司，住所地山东省青岛市经济技术开发区。 法定代表人：徐恭藻，董事长。 委托诉讼代理人：高伟丰，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵静，女，1975年12月24日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 原审第三人：利群商业集团华东商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区。 法定代表人：郭伟，执行董事。 委托诉讼代理人：高伟丰，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 上诉人利群商业集团股份有限公司因与被上诉人赵静及原审第三人利群商业集团华东商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2021）鲁0212民初2485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 利群商业集团股份有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判；2.本案一审、二审诉讼费用由赵静承担。事实和理由：1.一审认定工资数额有误。利群商业集团股份有限公司已足额发放赵静2019年7月份的工资，不应支付差额工资。2.赵静身为高级管理人员，因其经营管理不善和工作严重失职给利群商业集团股份有限公司造成重大经济损失，赵静应予赔偿。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，利群商业集团股份有限公司不应向赵静支付2019年7月工资差额及8月工资。 赵静辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，利群商业集团股份有限公司的上诉理由无事实和法律依据，应予以驳回。 利群商业集团华东商贸有限公司述称，同意利群商业集团股份有限公司的意见。 利群商业集团股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判令利群商业集团股份有限公司不需向赵静支付2019年7月工资差额11225元、8月工资11504.83元；2、诉讼费由赵静负担。 一审法院认定事实：赵静先后在利群商业集团股份有限公司、利群集团荣成购物广场有限公司、利群集团四方购物广场有限公司、青岛瑞丽服饰有限公司、青岛金鼎广场有限公司、利群时代商贸有限公司工农路店、利群时代商贸有限公司海安店、利群时代商贸有限公司海门店工作。2018年9月30日至2019年5月4日期间，赵静在利群时代商贸有限公司工农路店担任副总经理。2017年8月1日，赵静向青岛金鼎广场有限公司出具“因个人原因提出离职”的书面申请。2017年8月10日，利群集团四方购物广场有限公司为赵静办理了就业登记，并自当月开始给赵静缴纳社会保险费。赵静与利群商业集团股份有限公司签订了自2018年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同第二十二条约定：赵静有下列情形之一的，利群商业集团股份有限公司可以随时解除本合同，并不需要提前三十日通知：……（2）责任心不强，管理不善，发生短货数额较大，给企业造成经济损失的；……（5）因经营管理不善或工作失职，致使公司造成经济损失在5000元以上的；（6）严重违反劳动纪律或利群商业集团股份有限公司规章制度的；（7）严重失职，营私舞弊，对利群商业集团股份有限公司利益和信誉造成重大损害的……。劳动合同附件包括《员工手册》、《管理制度汇编》。2019年8月24日，利群商业集团股份有限公司向该公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》载明，“我公司员工赵静因违反《员工手册》规定及劳动合同约定，现公司决定于2019年8月27日起与赵静解除劳动合同。”8月26日，工会复函：“经研究决定，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与赵静之间的劳动合同。”8月27日，利群商业集团股份有限公司内部网站公布《关于对利群时代海门店巡店发现问题的处理决定》，内容为“……赵静在南通工农路店任职期间，经营管理不善，临期商品处理不及时，造成门店大量商品过期、变质金额高达15万，开业以来未按集团要求及时盘点，盘点短款高达98.4万，门店日常账务管理混乱。上述问题的发生，暴露出门店日常管理存在漏洞，管理人员工作严重失职，给企业造成重大经济损失，根据企业规章制度，经研究决定：一、给予总经理赵静经济处罚各2000元；二、给予总经理赵静免去总经理职务，并解除劳动合同。” 双方均认可赵静在解除劳动合同前12个月平均工资高于南通市上年度职工月平均工资的三倍。 利群商业集团股份有限公司为支持自己的诉讼请求，提交了南通市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。赵静对仲裁裁决书的真实性无异议，对裁决书认定的事实有异议。 2019年12月13日，赵静作为申请人以利群商业集团股份有限公司为被申请人、第三人利群时代商贸有限公司向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.利群商业集团股份有限公司支付2019年7月驻外补贴和工资差额11225元、2019年8月的驻外补贴和工资12368.94元。2.确认利群商业集团股份有限公司作出的解除劳动合同行为违法。3.利群商业集团股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南通市劳动人事争议仲裁委员会以通劳人仲案字（2019）第323-1号仲裁裁决书裁决：利群商业集团股份有限公司向赵静支付2018年7月工资差额11225元、2019年8月工资11504.83元。 庭审后，经利群商业集团股份有限公司核实，2019年7月工资已经足额发放给赵静，因赵静工作至8月26日，故8月工资应为6531.7元。 一审法院认为，本案的焦点是：利群商业集团股份有限公司是否应当支付给赵静2019年7月工资差额11225元、8月工资11504.83元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于2019年7月份的工资差额，根据双方提交的工资发放明细，利群商业集团股份有限公司没有提交其中5笔扣罚款的证据，且赵静对扣款也不予认可，故利群商业集团股份有限公司扣除赵静7月份工资中的11225元不妥。关于2019年8月未发放工资数额。仲裁期间利群商业集团股份有限公司同意按照满勤月工资7860元支付给赵静，故利群商业集团股份有限公司应当向赵静支付2019年8月1日至26日期间的工资为6540.83元。关于驻外补贴，根据工资发放明细显示，赵静的驻外补贴为每月10000元，赵静仅主张5000元，一审法院予以认可。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决：利群商业集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付给赵静2019年7月工资差额11225元、8月工资11504.83元，共计22729.83元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由利群商业集团股份有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，利群时代商贸有限公司变更名称为利群商业集团华东商贸有限公司。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：利群商业集团股份有限公司是否欠发赵静的工资。根据双方提交的工资发放明细，赵静被分5笔扣罚11225元，利群商业集团股份有限公司不能证明其系合法扣除上述款项，应予补发。一审法院认定利群商业集团股份有限公司应向赵静支付2019年7月工资差额11225元及8月工资11504.83元，处理正确，本院予以确认。 综上所述，利群商业集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人利群商业集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈晓静 审 判 员 李 蕾 审 判 员 刘昭阳 二〇二一年七月十六日 法官助理 张雅彬 书 记 员 张 恬 书 记 员 吴珊珊