安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖05民终1197号 上诉人（原审原告）：马鞍山荣柯钢结构工程有限公司，住所地安徽省当涂县姑孰镇工业集中区长山路与纬四路交叉口东南100米。 法定代表人：罗鸥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：籍宗璜,安徽夏商周律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：单国民，男，汉族，1973年11月3日出生，住山东省东明县。 委托诉讼代理人：任君俊,安徽姑城律师事务所律师。 上诉人马鞍山荣柯钢结构工程有限公司（以下简称荣柯公司）因与被上诉人单国民工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2021）皖0521民初1900号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人荣柯公司委托诉讼代理人籍宗璜到庭接受询问。本案现已审理终结。 荣柯公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费由单国民承担。事实和理由：一、判决书认定的事实错误。双方签订有书面劳动合同，约定了单国民的月工资为人民币2300元，故应当按照约定的工资作为单国民工伤待遇的认定和裁决依据。二、一审法院认定单国民的其他各项赔偿金过高，没有事实依据和法律依据。1.停工留薪期工资福利待遇计算基数过高，计算的时间过长；2.一次性伤残补助金计算基数过高，应按约定的每月2300元计算；3.一次性工伤医疗补助金25732元和一次性伤残就业补助金32165元均认定过高，应当按照实际予以调整；4.医药费应当以实际必要的治疗为准，单国民存在过度医疗行为。 单国民未作答辩。 荣柯公司向一审法院起诉请求：判决荣柯公司不支付单国民100328.4元赔偿。 一审法院认定事实：单国民于2020年3月25日到荣柯公司工作，岗位系电焊工。2020年3月31日单国民在工作中不慎受伤，经诊断为“左髋臼骨折”。2020年9月28日被马鞍山市人力资源和社会保障局确认其受伤为因工负伤。2020年11月27日马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。工作期间荣柯公司未给单国民参加社会保险。单国民受伤后，用去医疗费3574元、鉴定费280元、交通费400元（酌定）。因荣柯公司给付了12000元后，未再进行其他工伤赔偿，单国民申请劳动争议仲裁，要求依法裁决荣柯公司支付其一次性伤残补助金45675元、一次性伤残就业补助金32165元、一次性工伤医疗补助金25732元、停工留薪期工资福利待遇39150元、医疗费3574元、交通费1988元、护理费5146元、鉴定费280元、共计140210元。2021年3月29日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：“一、被申请人马鞍山荣柯钢结构工程有限公司自本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人单国民一次性伤残补助金27018.60元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性就业补助金32165元、停工留薪期工资福利待遇23158.80元、医疗费3574元、鉴定费280元、交通费400元，已支付的生活费12000元，合计112328.40元-12000元，共计100328.4元。二、驳回申请人单国民的其他仲裁请求。”荣柯公司不服仲裁，以致成讼。 一审法院认为，单国民在荣柯公司工作中不慎受伤，受伤性质经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤并生效，劳动功能障碍程度也经马鞍山市劳动能力鉴定委员会确认并生效。单国民因工伤要求享受相应工伤待遇，应当依法予以支持。争议的主要焦点是单国民的工资收入。由于单国民只工作了5天就受伤，就双方庭审提交的证据来看，并不能确认单国民的工资具体数额。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，至少应按照统筹地区平均工资的60%计算，适用于2019年统筹地区上年度平均工资标准6433元，综合认定单国民的平均工资为3859.80元（6433元×60%），此数额作为核算单国民的工伤保险待遇的依据：1．停工留薪期工资福利待遇为23158.80元（3859.80元×6个月）；2．一次性伤残补助金为27018.60元（3859.80元×7个月）。荣柯公司提出的“仲裁裁决给付单国民一次性工伤医疗补助25732.00元，一次性伤残就业补助金32165.00元”数额过高的抗辩，不能成立。综上，遂判决：一、驳回马鞍山荣柯钢结构工程有限公司的诉讼请求；二、马鞍山荣柯钢结构工程有限公司自判决生效之日起十日内，支付单国民一次性伤残补助金27018.60元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性就业补助金32165元、工留薪期工资福利待遇23158.80元、医疗费3574元、鉴定费280元、交通费400元，扣去已付的12000元，实际应给付100328.40元。案件受理费减半收取5元，由荣柯公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明事实和对一审提交证据的认证意见与一审一致。 本院认为，围绕上诉请求和理由，综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.单国民工资标准如何认定；2.一审认定的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费金额是否合理。 关于争议焦点一。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因单国民只工作了5天就发生工伤，不能确定其受伤前12个月的平均工资。荣柯公司提出双方劳动合同约定工资标准为每月2300元，根据上述规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故按照统筹地区平均工资的60%即3859.80元（6433.00×60%）作为计算单国民工伤待遇的工资标准，并无不当。 关于争议焦点二。马鞍山市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》诊断单国民为左髋臼骨折，劳动功能障碍程度鉴定为拾级。关于停工留薪期工资福利待遇。对照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》髋臼骨折S32.4标准，单国民停工留薪期为6个月。故单国民停工留薪期工资福利待遇为23158.80元（3859.80元×6个月）。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，十级伤残为7个月的本人工资，故一次性伤残补助金为27018.60元（3859.80元×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。依据《安徽省实施办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月，一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月，一审关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的判决，适用法律正确，并无不当。关于医药费。荣柯公司未能提供证据证明单国民存在过度医疗行为，本院对该项主张不予支持。 综上所述，荣柯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马鞍山荣柯钢结构工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴静旻 审 判 员 费长城 审 判 员 郝静静 二〇二一年七月二十八日 法官助理 戚冬冬 书 记 员 戴 婧 附：相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。