山东省烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0612民初2302号原告：烟台味尚餐饮管理有限公司快活岭店，住所地烟台市牟平区工商大街579-7号。负责人：郭海涛，经理。委托诉讼代理人：张瑀，山东霖鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙钒洋，山东霖鑫律师事务所实习人员。被告：任瑞宾，男，1974年3月26日出生，汉族，住烟台市莱山区。原告烟台味尚餐饮管理有限公司快活岭店与被告任瑞宾劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台味尚餐饮管理有限公司快活岭店的负责人郭海涛及委托诉讼代理人张瑀、被告任瑞宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。烟台味尚餐饮管理有限公司快活岭店向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资差额4379元；2.判令原告不支付被告法定节假日加班费1065元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2020年8月入职原告处工作，于2020年10月23日因个人原因提出离职。在双方劳动关系存续期间，原告已经足额向被告发放工资及加班费用，不存在不足额发放工资的情形。烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定错误、裁决缺乏事实及法律依据。任瑞宾辩称，认可仲裁裁决结果，要求原告支付工资差额4379元、法定节假日加班费1065元。本院经审理认定事实如下：被告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年10月期间工资差额4379元、2020年8月至2020年10月工作日延长工时加班费15732元、2020年10月1日至2020年10月3日法定节假日加班费3303元。该委作出牟劳人仲案字(2020)第855号裁决书，裁决原告支付被告2020年10月工资差额4379元、2020年10月3日法定节假日加班费1065元，驳回被告其他仲裁请求。被告于2020年8月1日到原告处任行政总厨，工作至2020年10月23日，双方约定满勤为28天或者29天，工资以现金形式发放，被告2020年8月出勤7.5天，2020年9月出勤29天，原告分别于2020年9月15日、2020年10月15日、2020年11月15日左右发放工资2660元、11365元、2895元。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。庭审中，被告提交2020年8月、9月、10月的工资条照片打印件各一份，证明其月工资为11000元、工作期间的出勤情况及工资发放情况，2020年10月出勤20.5天。工资条中的内容包括出勤天数、基本工资、奖罚、应发工资、领取人签字，其中8月、9月的工资条中载明“基本工资11000元”，有被告的签字，10月的工资条中载明“10月出勤20.5基本工资11000*0.8奖罚扣黑米长飞娥50，8－9月20%工资2805，迷彩服43，工鞋25”，无被告签字。原告对上述证据的真实性不予认可，认为证据为复印件，并且只有被告一方签字，不能体现出工资发放主体，被告2020年10月出勤15天。被告提交员工离职申请表及空白的离职声明照片打印件各一份，证明因原告辞退离职，不是自己离职。其中员工离职申请表中载明“离职原因：自身原因”，被告在“申请人签字处”签名确认。原告对上述证据的真实性没有异议，主张证据中的离职原因为自身原因，被告已经签字确认。被告提交新员工入职须知照片打印件一份，称其中没有说明入职前三个月工资发放80%。原告主张由于该证据为复印件且无原告的公章，所以对真实性不予认可。原告提交双方于2020年8月27日签订的劳动合同书，证明双方约定被告的工资标准为3000元/月。劳动合同书中载明“一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（一）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自2020年8月27日起至2021年8月27日止，其中试用期1－3个月。……四、劳动报酬……（二）乙方试用期的工资标准为3000元/月。（三）乙方试用期满后，月工资为3000元/月。”上述条款中的横线上方的数字均为手写，合同书落款处有被告的签名捺印。被告认可合同书中的签字和手印是其本人的，合同签订时间也对，但对合同书的真实性有异议，称当时签的是空白合同，合同的内容是后期填写的，不清楚是谁写的。原告提交被告2020年8月至2020年10月的工资表，证明被告在这期间的出勤时间、工资数额、标准及组成。工资表中的内容包括基本工资、出勤天数、出勤工资、加班补助、岗位奖补、其他补助、社保金、应发工资、社保扣除、其他扣除、实发工资。被告对上述证据的真实性有异议，称工资数额是对的，但是没有员工的签字，不予认可。原告称，工资发放不需要员工签字确认，出勤工资是以基本工资为标准，结合出勤天数所得，即3000元÷21.75天×出勤天数；加班补助为3000元÷21.75天×加班天数×2倍或者3倍，有时根据员工的加班情况酌情多发放一些；岗位奖补，如每月出勤为满勤则发放岗位奖补；其他补助，由于在开业前期被告有时会参与采购或外出参观学习，原告会酌情发放补助；社保金，由于原、被告协商无需为被告缴纳社保，因此每月800元的社保补助金会随工资一起发放，最后一个月因被告提出辞职，所以没有发放。被告对此不予认可，称双方未约定岗位奖补和社保金，工资计算方法为11000元÷满勤天数31天×出勤天数。原告对其上述主张未提交证据证实，未能提交加班补助的具体计算明细。2020年10月工资表中载明“出勤工资2070加班补助707应发工资2895其他扣除118实发工资2895”，应发工资的数额与出勤工资、加班补助的累计数额不一致，应发工资扣除其他扣除后的数额与实发工资的数额不一致。原告提交2020年8月至2020年10月的考勤表。其中均未有被告的签字确认，10月考勤表中载明被告10月3日出勤，当月出勤16天。被告对考勤表的真实性有异议，称8月、9月的考勤表并非原告在仲裁时提交的，10月的考勤表虽是原告在仲裁时提交的，但对真实性不予认可。原告提交其从仲裁委复印的在仲裁时提交的2020年8月、9月考勤表，其中有员工的签字确认。被告对真实性没有异议。本院认为，企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。首先，原告提交的2020年10月工资表中的应发工资的数额与出勤工资、加班补助累计后的数额不一致，应发工资数额扣除其他扣除后的数额与实发工资数额不一致；其次，原告主张的工资组成中包含加班补助、岗位奖补、其他补助、社保金，但未能提供证据加以证实，亦未提供加班补助的具体计算明细，故原告主张证据不足，本院不予采信；再次，被告工资以现金形式发放，原告提交的工资表中均未有被告的签字确认，有违常理。综上，对原告提交的工资表的真实性本院不予认可。原告未能提供有效证据证明其主张的被告工资组成及各项数额，应当承担不利后果，故原告主张已足额发放工资及加班费，本院不予支持，被告主张月工资11000元，本院予以采信。原告提交的2020年8月、9月考勤表中有被告的签字确认，2020年10月的考勤表中未有被告签字，且载明被告的出勤天数为16天，与原告主张的15天不符，故原告主张被告2020年10月出勤15天，证据不足，应承担不利后果，被告主张2020天10月出勤20.5天，本院予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双方当事人均认可满勤天数为28天或者29天，原告提交的2020年10月考勤表中显示被告10月3日出勤，与被告主张的当月出勤20.5天并不矛盾，被告按月工资11000元的标准，要求原告支付2020年10月工资差额4379元（11000元÷31天×20.5天－2895元）、2020年10月3日法定节假日加班费1065元（11000元÷31天×1天×300%），系其对自身权利的处分，在法律规定的范围内，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：原告烟台味尚餐饮管理有限公司快活岭店于本判决生效之日起十日内支付被告任瑞宾2020年10月工资差额4379元、2020年10月3日法定节假日加班费1065元，以上合计5444元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告烟台味尚餐饮管理有限公司快活岭店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二一年七月二十六日书记员  吴 倩