辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2522号上诉人（原审原告）：海城市华诚化工有限责任公司，住所地海城市腾鳌镇贵兴东路（鞍山精细有机新材料化工产业园）。法定代表人：马飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡兆国,辽宁华仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马军，男，1974年11月27日出生，汉族，住黑龙江省扶余县。委托诉讼代理人：陈阳,辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人海城市华诚化工有限责任公司因与被上诉人马军劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2019）辽0381民初9482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海城市华诚化工有限责任公司的上诉请求：一审判决认定海城市华诚化工有限责任公司与马军存在劳动关系没有事实依据。海城市华诚化工有限责任公司与马军之间是劳务关系，而不是劳动关系。事实与理由：海城市华诚化工有限责任公司在工厂没有投产的设备安装阶段将安装设备过程中的电焊工作劳务交由马军承担，劳务过程中，其它电焊工由马军组织到海城市华诚化工有限责任公司处完成工作，电焊机等设备和工具由马军提供，劳务费每人每日300元日清日结，马军自己购买安全保险并以该保险提供安全风险保障，电焊劳务工作结束双方即不再有工作关系。上述事实有“临时用工信息登记表”、马军记工入库单、日工资领取收据等证据可证。以上事实表明，马军是为海城市华诚化工有限责任公司完成电焊工作劳务而与海城市华诚化工有限责任公司发生特定劳务工作雇用关系，完成的工作不是海城市华诚化工有限责任公司公司的正常生产工作，而是设备安装工作，双方的关系具有“临时性”和“任务特定性”，不具有劳动合同关系“长期性和稳定性”的特点，费用实行按日发放，也不符合劳动合同关系工资实施按月发放的特点。因此，本案海城市华诚化工有限责任公司与马军是劳务关系不是一审判决认定的劳动关系。二、海城市华诚化工有限责任公司给马军出具的书面证明不能证明双方存在劳动关系。该证明是应马军要求而出具，目的是为了协助马军办理保险理赔，而不是为了证明双方是否存在劳动关系。马军实际也在保险理赔中使用了该证明。一审法院不考虑其他证据和案件事实，而把该证明当作认定双方劳动关系的主证与事实不符。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，认定海城市华诚化工有限责任公司与马军构成劳动关系，而《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的内容是：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2、用人单位制定的各种规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述法规规定，马军不需要遵守海城市华诚化工有限责任公司的劳动纪律和规章制度，在履行劳务过程中不需要海城市华诚化工有限责任公司管理，马军提供的劳务是生产设备安装，不是海城市华诚化工有限责任公司单位业务的组成部分。因此，一审判决适用法律错误。马军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。海城市华诚化工有限责任公司向一审法院起诉请求：请求确认海城市华诚化工有限责任公司与马军之间为雇佣关系，诉讼费用由马军承担。一审法院认定事实，马军于2019年2月18日到海城市华诚化工有限责任公司处从事项目搬迁施工建设中的平台搭建工作，工种为电焊工，双方签订《海城市华诚化工有限责任公司临时用工信息登记表》一份，说明部分主要内容为：“2、应聘人员必须时刻注意安全，必须按照国家有关规定佩戴安全器具，组队负责人时刻督促组员的施工安全，及时制止不安全操作，企业现场管理人员有权督促操作人员佩戴安全器具，保证安全操作。涉及安全操作施工方面问题，双方共同协商，保证万无一失。3、施工人员违反安全规定，不服从企业现场管理人员管理、消极怠工等，企业将随时解除雇佣关系。4、工资是按照计时工待遇（施工人员临时有事请假，按照工作小时给付工资），工资总额当中包括了劳动法涉及的全部企业应支付给予临时雇工的所有待遇。上岗前必须垫资足额购买人身安全商业保险（高空作业保险），保险费包括在企业为其支付的工资待遇当中。出现伤残问题，在保险范围内赔付，企业不额外承担任何赔偿责任和连带责任。本协议签订后临时用工人员不能胜任工作、消极怠工等问题，企业有权终止雇佣，垫资购买的保险费用要自行承担。”。2019年6月18日下午4点左右，马军在工作中受伤。海城市华诚化工有限责任公司曾经出具证明一份，内容为：“本单位职工马军，男，身份证：2302271974××××××××，是我单位电焊工，于2019年6月18日下午4点左右时摔伤，左脚多处骨折，当时由同事送往医大附属鞍山医院住院治疗，现已出院回家休养，特此证明。”另查：海城市华诚化工有限责任公司系在我市市场监督管理部门依法注册的企业，符合用人单位主体资格。一审法院认为，劳动者的合法受法律保护。本案争议焦点系海城市华诚化工有限责任公司与马军是否存在劳动关系，海城市华诚化工有限责任公司主张不存在劳动关系，第一次庭审认为双方系雇佣关系，第二次庭审又认为原马军双方由前期的雇佣关系转化为后期的承包关系，并提供了《海城市华诚化工有限责任公司临时用工信息登记表》等一系列证据欲证明其主张，但以上证据不足以证明其主张；而马军提供的海城市华诚化工有限责任公司曾经为马军出具的证明恰恰能够证明双方之间存在劳动关系。综上，海城市华诚化工有限责任公司具有用工主体资格，马军受海城市华诚化工有限责任公司的管理，从事海城市华诚化工有限责任公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是海城市华诚化工有限责任公司单位业务的组成部分，该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条之规定，故对海城市华诚化工有限责任公司请求确立与马军不具有事实劳动关系的主张，一审法院不予支持。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条之规定判决海城市华诚化工有限责任公司与马军存在劳动关系。案件受理费10元，由海城市华诚化工有限责任公司承担。二审期间海城市华诚化工有限责任公司提供补偿协议一份、审核报告和搬迁文件。用以证明搬迁工作还没有结束，海城市华诚化工有限责任公司的实际用工中经海城市牌楼人民政府及审计审核的员工中并不包括马军，双方不存在劳动关系。马军辩称与本案不具有关联性。审计报告均为单位单方提供。本院认为，该组证据与本案不具有关联性，本院不予采信。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点为马军与海城市华诚化工有限责任公司是否存在事实劳动关系。而事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。海城市华诚化工有限责任公司承认马军曾经在其单位从事电焊工作且定期领取工资报酬，有出勤表和工资明细表佐证马军受海城市华诚化工有限责任公司的管理、指挥监督。海城市华诚化工有限责任公司新建厂房期间，马军的电焊工作是该企业的日常工作组成部分，马军是否为用人单位的临时工还是正式工并不影响劳动关系的成立。从双方当事人在一、二审庭审过程中提供的证据材料及陈述等证据分析，海城市华诚化工有限责任公司提供的证据不足以证明双方存在平等主体之间的劳务关系或存在工程承包等非劳动关系。而海城市华诚化工有限责任公司在马军受伤后出具证明，证明马军为其电焊工亦可以佐证双方存在事实劳动关系。故一审法院采信马军的主张，即认定马军与海城市华诚化工有限责任公司存在劳动关系正确。海城市华诚化工有限责任公司的上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，海城市华诚化工有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海城市华诚化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年七月二十七日法官助理胡春岩书记员张小婵