上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初5860号原告：上海锦霓实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：尹春红，执行董事。委托诉讼代理人：郑斌，上海市中和律师事务所律师。被告：吴海，男，1980年6月21日出生，汉族，住辽宁省沈阳市。原告上海锦霓实业有限公司与被告吴海劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序并于2021年5月21日公开开庭进行了审理。原告上海锦霓实业有限公司的委托诉讼代理人郑斌、被告吴海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海锦霓实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告公司无需向被告支付违法解除赔偿金32,112元；2.判令原告公司无需向被告支付失业金19,548元。事实与理由：第一，原、被告双方未解除劳动合同关系，原告公司确实于2021年1月底关闭了沈阳当地的仓库，被告系该仓库员工，因仓库关闭目前无法用工，但原告公司并未就此解除与被告的劳动合同，原告公司在沈阳当地无其他对应岗位可供调整，故与被告协商调岗或解除劳动关系如何支付经济补偿金但未果。原告公司直至2021年5月仍委托当地公司为被告缴纳社保。另，仲裁裁决原告公司支付被告赔偿金32,112元，高于被告仲裁请求的金额，裁决结果不具有合法性。第二，被告申请仲裁要求原告公司支付“失业金损失”,而裁决结果是“失业金”，裁决事项与请求事项不相符，且被告仲裁请求仅要求失业金损失13,851元,而该裁决要求原告公司支付失业金19,548元，该裁决结果不合法；且被告不符合领取失业金的情形，因此也不存在失业金损失。另外，若被告失业，其也应当于失业后自行领取失业金，是否能领取失业金与原告公司无关，即使被告本次失业中未能领取失业金，其未领取的额度是保留在其名下的，待被告后续因其他原因再次失业时，其未能领取的失业金仍可领取，所以被告失业金的总额不会因此而减少，事实上也不会造成被告损失。第三，本案仲裁过程中程序违法，原告公司虽然因疫情及节后工作安排等原因未能及时出庭参加庭审，但仲裁部门从未将被告提交的证据送达予原告公司,未经原告公司审核并发表意见。仲裁部门单方面听取了被告的陈述即作出了判断，剥夺了原告公司合法的参与仲裁与表达权利，未经原告公司质证的证据不应当作为裁决的依据。据此，原告公司不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告吴海辩称，原告公司既没有提前一个月书面通知被告，也未额外支付一个月工资，就解除了与被告的劳动合同，属于违法解除劳动关系；关于失业金损失，被告非因本人原因中断就业，且原告公司未依据相关规定为被告办理领取失业金的手续，造成被告无法领取失业金；本案劳动仲裁程序合法，原告公司收到了仲裁庭的开庭传票，无正当理由拒不到庭，仲裁庭依法缺席审理并无不当。据此，被告接受仲裁裁决结果，不同意原告公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年12月19日，被告入职原告公司处，双方签订过两份书面劳动合同书，最后一份合同的有效期至2021年12月18日止，被告的工作岗位为仓库员工，工作地点为沈阳，每月基本工资2,100元。另查明，被告的劳动报酬由基本工资2,100元、工资补贴400元、月度绩效(基数800元)、餐补(实际根据出勤情况计算)构成。审理中，被告称，原告公司工作人员于2021年1月22日通过电话、微信告知因被告工作的仓库关闭，明日不用再上班了，被告认为原告公司于该日明确与其解除了劳动关系；被告还提交了微信及微信群聊天记录、出勤表，用以证明被告于原告公司处工作至2021年1月22日，该日之后几天，原告公司工作人员与被告协商支付其解除劳动合同的经济补偿金8,400元，未安排调岗，故其未同意。对此，原告公司仅认可微信聊天群的聊天记录，认为双方当时确实在协商调岗和如何支付经济补偿金的事宜，但其并未解除与被告的劳动关系，而被告已贸然提起了劳动仲裁。原告公司还称，其位于沈阳的仓库确实于2021年1月底关闭了，但原告公司一直委托案外人沈阳对外服务贸易有限公司为被告代缴社会保险，后于2021年1月初转由案外人杭州今元标矩科技有限公司沈阳分公司代缴至同年5月。对此，被告称2021年1月其社保停缴了，2021年2月起确实又有另一家公司开始为其缴纳社保。2021年1月27日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会就被告诉原告公司违法解除劳动合同赔偿金等争议一案予以立案，被告提出的仲裁请求为：1.原告公司支付2016年12月19日至2021年1月22日违法解除劳动合同赔偿金30,150元；2.原告公司额外一个月工资3,500元；3.原告公司支付2021年未休年假工资360元；4.原告公司支付失业金损失13,851元。2021年3月11日，该仲裁委员会出具沈劳人仲字(2021)37号裁决书，裁决如下：一、原告公司支付被告下列费用：1.2016年12月19日至2021年1月22日违法解除劳动合同赔偿金32,112元(3,568元×4.5个月×2倍)；2.失业金19,548元(1,629元×12个月);二、对被告提出的其他请求事项不予支持。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有《劳动合同书》、微信聊天记录、银行流水、工资表、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点在于原告公司是否在2021年1月22日违法解除了与被告的劳动合同关系。根据双方提供的证据，尤其是原告公司人员与被告等员工之间的微信群聊天内容来看，原告公司在2021年1月22日通知被告关闭仓库后未再安排被告工作，此后双方也仅就赔偿事宜进行协商，故能够认定原告公司于2021年1月22日解除了与被告之间的劳动合同。然而，原告公司以仓库关闭为单方解除与被告劳动合同的理由并无法律依据，故原告公司应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。至于赔偿金的金额，结合被告实际工资收入情况和在原告公司处的工作年限，本院酌情认定原告公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为29,628元(3,292元×4.5年×2)。关于失业金损失，依据辽宁省当地相关规定用人单位应当从失业人员失业之日起３日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。未办理失业登记则无法领取失业保险金。因原告公司于2021年1月22日解除与被告的劳动合同后并未出具终止或者解除劳动关系的证明，且双方均确认自2021年2月起有另外一家公司在为被告缴纳社会保险，故被告实际无法领取失业保险金系因原告公司导致，理应由原告公司承担被告的失业保险待遇，经核算，被告仲裁时主张的失业金损失13,851元，并无不当，本院予以支持。综上所述，原告公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、原告上海锦霓实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴海违法解除劳动合同赔偿金29,628元；二、原告上海锦霓实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴海失业金损失13,851元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海锦霓实业有限公司负担5元(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩二〇二一年七月十二日法官助理  聂文翊书 记 员  聂文翊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《辽宁省失业保险条例》第十六条用人单位应当从失业人员失业之日起３日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起３０日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金应当按月发放。失业人员凭失业保险经办机构为其开具领取失业保险金的单证，到指定银行领取失业保险金。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。