山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁11民终1590号上诉人（原审原告）：日照市港川建材有限公司，住所地日照市东港区河山镇工业园，统一社会信用代码91371102MA3CKWFT2B。法定代表人：荣建生，总经理。委托诉讼代理人：唐永岗，山东天蓝律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢桂祥，山东天蓝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣福坤，男，1986年4月16日出生，汉族，居民，住日照市东港区。上诉人日照市港川建材有限公司（以下简称港川公司）因与被上诉人荣福坤劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。港川公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人无需向被上诉人支付中秋福利工资20000元及油补4500元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定上诉人需向被上诉人支付中秋节福利工资20000元，依据不足。一审认定该福利的依据是被上诉人提供的盖有上诉人公章的《关于荣福坤劳动合同签署情况的说明》，上诉人对该证据的真实性不予认可，一审法院未对该证据的形成过程进行调查，被上诉人也未对证据的合法形成过程作出充分说明，不能认定是双方真实意思表示。被上诉人作为一般公司职工，20000元的中秋福利与事实、常理不符，上诉人公司福利从未有过如此高的标准。二、一审认定上诉人需向被上诉人支付4500元油补，应由被上诉人提供证据，不应由上诉人举证。油补系具有补贴性质的工资，除有明确约定外，发放油补的时间应从实际发放之日起认定双方达成一致合意。按“谁主张，谁举证”原则，应由被上诉人举证达成一致意思表示，而非上诉人举证，一审将举证责任倒置错误。荣福坤未作答辩。港川公司向一审法院起诉请求：1.判决港川公司无需向荣福坤支付24500元工资;2.诉讼费由荣福坤承担。一审法院认定事实：荣福坤于2019年4月入职港川公司，于2019年10月2日因个人原因向港川公司提出辞职申请，2019年11月底离职。荣福坤在港川公司工作期间从事会计岗位。港川公司主张，双方于2019年4月1日签订聘用合同一份，该合同中显示：甲方：港川公司乙方：荣福坤。本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限从2019年4月1日至2022年3月31日止。乙方同意按甲方工作需要，在会计岗位工作。乙方在聘用期间的基本工资为月工资6000元，奖金见甲方的奖金发放制度。港川公司在合同上盖章且法定代表人签字确认，荣福坤亦签字确认。2019年8月1日，港川公司出具《关于荣福坤劳动合同签署情况的说明》，载明：我公司与日照润鼎建筑装饰工程有限公司混凝土买卖合同一案中，荣福坤作为我公司的委托诉讼代理人，根据东港区法院要求，需提供荣福坤与我公司的劳动合同以及职工身份证明，故我公司与荣福坤（3711021986××××××××）签署劳动合同一份。荣福坤在职期间的实际工资待遇不执行上述合同中约定的薪资待遇，按当初入职的约定执行：每月工资6000元，每年再外加40000元（中秋节20000元，春节20000元，若在职不足1年，按具体在职时间计算）。仲裁审理期间，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会对上述说明中港川公司印文与单位名称字样的朱墨时序进行鉴定，山东浩德物证司法鉴定于2020年8月14日所作出山东浩德[2020]物证（文）鉴字第950号文书鉴定意见书，鉴定意见认为：送检的落款日期“2019年08月01日”《关于荣福坤劳动合同签署情况的说明》中“日照市港川建材有限公司”印文与交叠处“日照市港川建材有限公司”印刷字迹的朱墨时序为：印刷字迹形成在先，印文盖章在后。荣福坤向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求港川公司支付工资（中秋20000元、春节20000元、五个月油补7500元）、双倍工资合计86667元，该委员会于2020年9月27日作出东劳人仲案字［2020］第304号仲裁裁决书，裁决港川公司于裁决生效之日七日内向荣福坤支付工资24500元。港川公司不服该裁决，于法定期限内依法向一审法院提起诉讼。上述事实，由当事人陈述、东劳人仲案字［2020］第304号仲裁裁决书庭审笔录、微信聊天记录、司法鉴定书意见、说明等证据在卷佐证。一审法院认为，港川公司与荣福坤对荣福坤于2019年4月1日入职港川公司工作、2019年10月2日提出离职申请、2019年11月底离职的事实无异议，予以确认。本案争议焦点为港川公司是否需向荣福坤支付工资24500元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《山东省企业工资支付规定》第四十九条的规定，工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。关于港川公司是否应向荣福坤支付中秋节工资款20000元。港川公司于2019年8月1日出具的《关于荣福坤劳动合同签署情况的说明》能够证实双方对中秋节福利工资作出约定，虽港川公司抗辩称没有其法定代表人签字、出具人签字，否认双方达成一致意见，但该说明中加盖了港川公司公章，其未举证证实该说明存在违背其真实意思表示的证据，且在仲裁阶段港川公司对该说明“日照市港川建材有限公司”印文与交叠处“日照市港川建材有限公司”印刷字迹的朱墨时序申请鉴定，鉴定意见为：印刷字迹形成在先，印文盖章在后。故对港川公司该主张，不予支持。对港川公司关于该说明无法定代表人、出具人签字不符合证据规则、不具备效力的主张，一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条的规定，是对单位向人民法院出具证明材料的证据要求，而不是当事人之间签订文件的效力规则。故对港川公司该主张，亦不予支持。港川公司在该说明中加盖公章应认为是其真实意思表示，对其产生约束力，因荣福坤在职期间经中秋节日，故港川公司应按双方约定支付荣福坤中秋节福利工资20000元。对港川公司不予支付的诉讼请求，不予支持。对于港川公司应否支付荣福坤油补工资4500元，港川公司主张，2019年4月至6月未发放油补，因油补系自2019年7月开始发放，且2019年7月至11月油补均已发放完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。港川公司主张向荣福坤自7月起实际发放油补，但未对油补发放自7月开始的约定或单位规定进行举证，应承担举证不能的法律责任。对港川公司主张不支付油补工资4500元的诉讼请求，不予支持。因仲裁裁决的金额在一审法院核算范围内，荣福坤未提起诉讼，应当视为认可，对荣福坤在本案的抗辩不予处理，对仲裁裁决的数额予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回港川公司要求不承担支付荣福坤中秋节福利工资20000元的诉讼请求；二、驳回港川公司要求不承担支付荣福坤油补工资4500元的诉讼请求；三、港川公司于判决生效后七日内支付荣福坤中秋节福利工资20000元；四、港川公司于判决生效后七日内支付荣福坤油补工资4500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由港川公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2019年4月至11月，港川公司与荣福坤之间存在劳动关系，该事实清楚，且双方均无异议，本院予以确认。关于中秋节福利工资20000元，港川公司在《关于荣福坤劳动合同签署情况的说明》上加盖了公司公章，在其未能举证证明该说明并非其真实意思表示的情况下，该说明对其具有约束力，港川公司应当按照说明中的约定向荣福坤支付中秋节福利工资20000元。关于油补工资4500元，港川公司认可存在油补工资，且主张已经发放7、8、9月油补工资的情况下，应由其举证证明油补工资应当发放的起始时间，在其未能提供证据的情况下，一审认定港川公司应自荣福坤入职时起发放油补工资，并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照市港川建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 红审 判 员  刘丽艳审 判 员  王春燕二〇二一年七月二十六日法官助理  张锦秀书 记 员  王 琦