贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终3204号上诉人（一审原告）：贵州勇建工程管理有限公司，住所地：贵州省黔西县金凤大道安置区（健铭超市往金凤廉租房小区前行100米）。法定代表人：李勇，该公司总经理。被上诉人（一审被告）：刘庆林，男，1996年12月10日出生，汉族，住贵州省黔西县。上诉人贵州勇建工程管理有限公司（以下简称：勇建公司）因与被上诉人刘庆林劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2021）黔0522民初308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人勇建公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1.一审法院认定上诉人违法解除与被上诉人劳动关系事实错误。被上诉人在上诉人处上班时经常迟到、早退，给公司带来了不利影响，且被上诉人提出主动辞职的第二天上诉人才下发解除与被上诉人的通知，上诉人处于被动解除劳动关系，不能以此认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，上诉人不应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。2.上诉人虽然未与被上诉人订立书面的劳动合同，但被上诉人在上诉人处工作期间的上班打卡、学习材料等，离职申请等足以认定上诉人与被上诉人之间的合同关系，上诉人不应支付被上诉人未订立书面劳动合同的双倍工资。3.上诉人因被上诉人未能按时完成相关材料，导致上诉人需要重新招聘人员对安排给被上诉的工作进行完善，并且给上诉人带来了名誉和诚信上的影响。将被上诉人2020年8月、9月的工资支付给其他人完成工作，对被上诉人的工作不负责且不按公司规定不予支付工资，完全符合法律的规定。被上诉人刘庆林二审未作答辩。原审原告勇建公司一审诉讼请求：1.判决原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金6000元；2.判决原告无需支付被告未订立书面劳动合同二倍工资24000元；3.判决原告无需支付被告2020年8月、9月的工资4500元；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告刘庆林于2019年12月10日经朋友介绍到原告勇建公司处上班，担任资料员一职，月工资为3000元，以现金或微信转账方式支付。在就职期间原告勇建公司一直未与被告刘庆林签订书面劳动合同也未给被告刘庆林缴纳社会保险，但双方均认可劳动关系实际存在。另查明，原告勇建公司是根据第三方承接公司的要求按照规定时间完成任务方可结算的方式经营。原告勇建公司在承接第三方公司项目后，安排被告刘庆林按照要求工作，后原告勇建公司认为被告刘庆林在工作期间多次违反公司工作制度，经常迟到、早退，给公司带来了不利影响，遂告知被告刘庆林让其交接工作。在被告刘庆林提出辞职第二天即2020年9月14日，原告勇建公司以被告刘庆林不遵守公司上班制度、损害公司利益为由向被告刘庆林下发辞退通告解除与被告刘庆林的劳动关系，并同时扣发被告刘庆林2020年8月全月、9月半月工资，共计4500元。后被告刘庆林向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并经仲裁委员会作出“黔劳人仲字（2020）267号”仲裁裁决书。原告勇建公司不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求如前所判。一审法院认为，本案系因劳动关系引发的纠纷，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的调整。关于原告勇建公司是否应当支付被告刘庆林违法解除劳动合同赔偿金。本案中原告勇建公司虽未与被告刘庆林签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”之规定，在庭审中双方均认可从2019年12月10日起原、被告已建立事实劳动关系，故依法成立的劳动关系受法律保护，用人单位不得随意侵害劳动者的合法权益。原告勇建公司单方解除劳动关系应符合法律规定及满足相应的法律程序。原告勇建公司以被告刘庆林违反公司规章制度为由解除与其劳动关系，但原告勇建公司并未提交证据证明在被告刘庆林工作期间组织过员工学习及告知过员工本单位规章制度，亦未提交证据证实被告刘庆林的工作行为严重违反公司制度并给其造成了重大损害。故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，应认定原告勇建公司解除与被告刘庆林的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条之规定支付赔偿金”之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……”之规定，原告勇建公司应当支付被告刘庆林违法解除劳动合同的赔偿金。被告刘庆林在原告勇建公司工作时间为2019年12月10日至2020年9月14日，工资为3000元每月，故被告刘庆林工作时间已满六个月不满一年，原告勇建公司应当支付被告刘庆林违法解除劳动合同经济赔偿金6000元（3000元×1个月×2）。关于原告勇建公司是否应当支付被告刘庆林未订立书面劳动合同的二倍工资。被告刘庆林于2019年12月10日至2020年9月14日在原告勇建公司就职，原告勇建公司也认可其一直未与被告刘庆林签订书面劳动合同的原因系因其公司人员流动较大，办理社保手续等较为复杂而一直未与被告刘庆林签订书面劳动合同。其行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”之规定。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定；原告勇建公司应当支付被告刘庆林未签订书面劳动合同的二倍工资，起算时间为2020年1月10日至2020年9月14日，共计八个月，故原告勇建公司应当支付被告刘庆林未订立书面劳动合同的二倍工资差额24000元（3000元/月×8个月）。关于原告勇建公司是否应当支付被告刘庆林2020年8月、9月半月工资。庭审中原告勇建公司已认可其扣发了被告刘庆林2020年8月、9月半月的工资共计4500元，其称扣发工资系因被告刘庆林在上班期间违反公司条例规定对其进行的经济处罚；依据《中华人民共和国劳动法》第十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”之规定。本案原告勇建公司扣除被告刘庆林2020年8月、9月半月工资无事实及法律依据，亦未提交证据证实被告刘庆林的工作失职行为给公司带来了重大损害，其无故扣除工资的行为违反法律规定，原告勇建公司应当按时足额支付被告刘庆林2020年8月、9月半月工资4500元（3000元＋1500元）。关于被告刘庆林在仲裁程序中申请要求原告勇建公司支付其节假日加班工资的诉请。在案件庭审中原、被告双方均未就是否存在节假日加班这一事实提出各自主张，且被告刘庆林亦未提交证据证实其在原告勇建公司就职期间存在节假日加班的事实或加班事实的证据由原告勇建公司掌握。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，对被告刘庆林要求原告勇建公司支付其节假日加班工资的诉请无事实依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，一审判决：一、原告贵州勇建工程管理有限公司与被告刘庆林的事实劳动关系于2020年9月14日解除；二、原告贵州勇建工程管理有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘庆林违法解除劳动合同赔偿金6000元；三、原告贵州勇建工程管理有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘庆林未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元；四、原告贵州勇建工程管理有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘庆林2020年8月全月、2020年9月半月工资共计4500元。案件受理费5元，由原告贵州勇建工程管理有限公司负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：根据仲裁及一审查明的事实可知，本案系上诉人认为被上诉人违反其单位管理制度而要求被上诉人辞职，在收到被上诉人提交离职申请表的第二天即以被上诉人未能在规定时间完成工作任务、严重违反单位管理制度为由予以辞退，并扣发被上诉人2020年8、9月份工资，其所称系被上诉人主动辞职的上诉理由不成立。上诉人主张被上诉人严重违反其单位管理制度，但所提交证据不足以证明，应当承担举证不力的后果，一审认定上诉人系违法解除劳动关系，并无不当。上诉人与被上诉人实际成立劳动关系，但未与被上诉人订立书面劳动合同，应当自用工之次月起向被上诉人支付二倍工资，上诉人所称不应支付未订立书面劳动合同二倍工资的上诉理由，无法律依据，本院不予支持。按时足额向劳动者支付劳动报酬系用人单位的义务，上诉人主张被上诉人失职给其单位造成损失，但未提供证据予以证明，其扣发被上诉人工资无事实及法律依据，一审判决上诉人支付被上诉人2020年8、9月份工资，符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州勇建工程管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨孝春审判员  吉 雪审判员  郭少华二〇二一年七月十二日书记员  秦 倩