山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0704民初2964号 原告：刘美杰，女，1975年7月15日出生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：张玉娥，潍坊潍城远大法律服务所法律工作者。 被告：福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司，住所地潍坊市坊子区北海路7029号。 负责人：许水深，运营中心总裁。 委托诉讼代理人：陈俊杰，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张宇，女，该公司职工。 原告刘美杰与被告福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司劳动争议一案，本院于2021年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘美杰的委托诉讼代理人张玉娥、被告福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司的委托诉讼代理人陈俊杰、张宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘美杰向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2.请求人民法院依法判令被告支付原告医疗费6479.79元、护理费1740元、住院伙食补助费450元，共计8669.79元；3.请求人民法院依法判令被告支付原告一次性就业补助金69132元；4.请求人民法院依法判令被告支付原告停工留薪期工资25928元；5.请求人民法院依法判令被告支付原告经济补偿金25960元；6.请求人民法院依法判令被告支付鉴定费495元；7.请求本案的诉讼费及其他费用全部由被告承担。事实和理由：刘美杰系福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司职工。2020年1月6日，刘美杰在仓库中不慎跌倒，随后被送往潍坊市人民医院治疗，诊断为右膝前交叉韧带损伤，右膝内侧副韧带损伤，经认定，刘美杰所受的伤为工伤，劳动功能障碍为玖级。原、被告就工伤赔偿问题多次协商无果，刘美杰于2021年1月向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，2021年3月25日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字[2021]第19号《仲裁裁决书》。原告不服该裁定，提起诉讼。 福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司辩称，1.关于原告提出解除原被告之间劳动合同关系及要求支付经济补偿金25928元的诉求：原告向被告提出离职要求，被告同意与该职工解除或终止劳动合同关系。但在原告提出离职之前，被告自始至终无解聘原告的意向，也没有向被告作出解除劳动合同的书面或口头通知行为。因此，原告主动提出离职后，再向被告要求经济补偿的要求不符合法律规定。2.关于原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的诉求：第一，根据《山东省贯彻实施办法》第十条规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等应由工伤保险基金承担，原告要求被告承担上述待遇的，无法律依据。第二，医疗费用6479.79元也无法确定是否用于本次工伤诊疗。原告作为主张权利人，应提供充分证据证明该部分未报销费用为本次工伤事故直接造成的，但其提供的证据不足以证明二者的关联性。综合此两点，在未证明该部分费用的必要性和关联性，以及没有关于被告作为支付主体的法律依据的前提下，原告要求被告承担该部分费用明显不能成立。3.关于原告要求的一次性伤残就业补助金69132元诉求：根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》规定，被告将按照规定程序支付原告该部分费用。4.关于原告要求支付护理费1740元的诉求：首先，原告病历中的“留陪人”与需要护理人员并非同一概念，即留陪人不能定义为护理人。其次，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，生活护理费需要符合生活不能自理的条件，且须经劳动能力鉴定委员会提供证明。最后，护理费根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》应由工伤保险基金支付。因此，原告要求支付护理费1740元的诉求无事实和法律依据。5.关于原告要求支付停工留薪期工资25928元诉求：原告受伤后，虽从未向被告主张过停工留薪期，但被告也根据其受伤情况，结合工伤职工停工留薪期相关规定，给予原告3个月的停工留薪期待遇8091元。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，用人单位为确认停工留薪期限的主体，停工留薪期满，工伤职工应在期满前5个工作日内向用人单位提出延期申请，不申请的，停工留薪期终止。现被告已给予原告停工留薪期待遇，原告对此有异议的，但未根据法律法规在规定期限内申请延期，再来主张12个月停工留薪期待遇，不符合法律规定。另外，停工留薪期届满时，原告根据被告提供的7个月病假申请，已经按被告要求为其发放病假工资共10363元。6.关于原告在一审庭审中提出的因工资欠缴而其解除双方劳动合同关系的主张不能成立，理由如下：第一，原告关于被告欠缴工资的主张在劳动仲裁期间并未提出，根据劳动纠纷仲裁前置的规定，其主张不符合法定程序，不应予以支持。第二，原告对于被告欠缴工资的主张并未履行应有的举证义务，相反，从双方工伤工资核算明细、薪资发放情况足以证明原告并未存在欠缴被告工资的问题。综上各项所述，除一次性伤残就业补助金被告将按照规定劳动程序支付原告外，原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法不能成立，请求贵院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2012年3月，原告刘美杰到被告福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司工作，担任商场售货员。原、被告签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险。2020年1月6日，原告在商场内工作时跌倒受伤。原告受伤后入住潍坊市人民医院治疗15天，经诊断其伤情为：膝关节前十字韧带损伤，膝关节内侧副韧带损伤，单侧膝关节骨性关节病。2020年3月12日，潍坊市坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字〔2020〕03032号工伤认定决定书，刘美杰受到的事故伤害，认定为工伤。2020年12月31日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴〔2020〕360047号初次鉴定结论书，鉴定结论为：刘美杰的劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。 2021年1月，原告刘美杰到潍坊市坊子区人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.请求依法解除原告与被告的劳动关系；2.请求依法裁决被告支付原告医疗费6479.79元、护理费1740元、住院伙食补助费450元，共计8669.79元；3.请求依法裁决被告支付原告一次性就业补助金69132元；4.请求依法裁决被告支付原告停工留薪期工资22683元；5.请求依法裁决被告支付原告经济补偿金25960元；6.请求依法裁决被告支付鉴定费495元。2021年3月25日，潍坊市坊子区人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字〔2021〕第19号仲裁裁决，裁决：一、确认自2021年1月3日起，原告与被告解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被告一次性支付原告一次性伤残就业补助金69132元；三、驳回原告刘美杰的其他仲裁请求。 另查明（一），原告刘美杰的工资发放情况：2018年12月14日发放工资3240元，2019年1月15日发放工资3120元，2019年2月2日发放工资（奖金）485元，2019年2月22日发放工资3039元，2019年3月14日发放工资3216元，2019年4月17日发放工资4408元，2019年5月18日发放工资3145元，2019年6月15日发放工资3189元，2019年7月14日发放工资3104元，2019年8月15日发放工资3046元，2019年9月16日发放工资3168元，2019年10月18日发放工资3337元，2019年11月15日发放工资3216元，2019年12月15日发放工资2950元，2020年1月13日发放工资3017元，2020年1月22日发放工资（奖金）315.25元，2020年2月20日发放工资（奖金）442元，2020年4月18日发放工资6604元。2020年5月17日发放工资963元，2020年6月17日发放工资787元，2020年7月16日发放工资924元，2020年8月17日发放工资963元，2020年9月16日发放工资963元，2020年10月19日发放工资963元，2020年11月15日发放工资845元。刘美杰受伤前12个月的平均工资为3236.25元。 另查明（二），原告刘美杰明确其损失的计算方式为：1.原告支出医疗费总额为28184.42元，社保报销21704.63元，未报销医疗费6479.79元应由被告承担；2.护理费1740元，由原告的丈夫杨瑞强护理，按照城镇居民标准116元计算15天；3.住院伙食补助费450元，按照30元/天计算15天；4.停工留薪期工资38940元，按照原告上年度月平均工资3245元计算12个月，被告已支付13012元，要求被告支付25928元；5.就业补助金69132元，按照上年度职工月平均工资5761元计算12个月；6.经济补偿金25960元，因被告未足额发放工资要求解除劳动合同，被告应支付经济补偿金，原告工作年限为8年，每满一年支付一个月工资，按照原告平均工资3245元计算。 另查明（三），《潍坊市工伤保险待遇核定表》、《工伤保险基金拟付单据》中刘美杰的工伤保险待遇核定、拨付，门诊医疗费135元、住院医疗费27943.84元、住院伙食补助费180元，审减金额6554.21元，实际拨付21704.63元（已于2020年12月7日发放至刘美杰账户）。 另查明（四），被告支付了原告3个月的停工留薪期工资，按照日工资124.47元计算，2020年1月工作天数为15天，2月工作天数为24天，3月工作天数为26天，共计8090.63元，扣除社保714元、公积金207.96元，于2020年4月18日发放了上述停工留薪期工资6604元。2020年4月至10月发放的是病假工资，发放标准是按照《工伤保险条例》规定，不低于当地最低工资标准（潍坊最低工资1910元）的80%。 本院认为，原告刘美杰自2012年3月起在被告福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司工作，双方建立劳动关系。2021年1月3日，原告申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告表示同意，故原、被告之间的劳动关系自2021年1月3日起解除。 被告为原告缴纳了工伤保险，原告在工作过程中受伤，已被认定为工伤。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金承担。对于原告要求被告承担治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于护理费。原告要求被告支付护理费1740元，本院审查后认为，原告因受伤住院15天，住院病历的长期医嘱单中记载了“留陪人”，原告住院期间由其丈夫杨瑞强护理符合常理，对原告主张的护理费1740元本院依法予以支持。 关于原告主张的停工留薪期工资。原告要求被告支付12个月的停工留薪期工资，而被告已向原告支付了3个月的停工留薪期工资，且发放了7个月病假工资。本院审查后认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，“工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。”原告主张的停工留薪期未经劳动能力鉴定部门确认，对其主张的停工留薪期工资，可待证据充分后另行主张。 关于一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十一条规定，“因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”原告刘美杰工伤后与被告解除劳动合同，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。因原告刘美杰的劳动能力障碍程度为玖级，应按照上年度职工月平均工资计算12个月。对原告主张的一次性伤残就业补助金69132元，本院依法予以支持。 关于经济补偿金。庭审中，原告主张因被告未足额发放工资要求解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。本院审查后认为，原告刘美杰受伤之前，被告按期足额发放了工资。原告刘美杰受伤后，被告已向其发放了停工留薪期工资和病假工资。原告主张的被告未足额发放工资的理由不能成立，对其主张的经济补偿金本院依法不予支持。 综上所述，原告刘美杰的部分诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条、第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条规定，判决如下： 一、原告刘美杰与被告福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司之间的劳动关系已于2021年1月3日解除； 二、被告福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司支付原告刘美杰护理费1740元，于本判决生效后十日内付清； 三、被告福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司支付原告刘美杰一次性伤残就业补助金69132元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回原告刘美杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建恒安集团厦门商贸有限公司潍坊分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙佩燕 二〇二一年七月十四日 书记员  潘艺轩