广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16953号上诉人（原审原告）：广州嘉豪皮具有限公司，住所地广东省广州市花都区新雅街镜湖大道37号工业厂房A栋。法定代表人：邹招海，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈敏敏，广东丞洛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗德英，女，1971年11月18日出生，汉族，住广东省广州市花都区。上诉人广州嘉豪皮具有限公司（以下简称嘉豪公司）因与被上诉人罗德英劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2021）粤0114民初4574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案受理后，作为最高人民法院指定的民事诉讼程序繁简分流改革试点法院，根据最高人民法院法〔2020〕10号《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及最高人民法院法〔2020〕11号《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，由康玉衡法官一人独任审理本案。上诉人嘉豪公司的委托诉讼代理人陈敏敏，被上诉人罗德英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。嘉豪公司向一审法院起诉请求：1.请求确认嘉豪公司和罗德英在2016年1月24日至2020年10月6日期间存在劳动关系。2.请求判决嘉豪公司不需向罗德英一次性支付工资7621元。3.请求判决嘉豪公司不需向罗德英一次性支付经济补偿金47790元。4.请求判决罗德英承担一审全部诉讼费用。一审法院判决如下：一、确认嘉豪公司与罗德英在2002年7月24日至2020年10月6日期间存在劳动关系；二、嘉豪公司于一审判决发生法律效力之日起十日内向罗德英支付工资差额5499元；三、嘉豪公司于一审判决发生法律效力之日起十日内向罗德英支付经济补偿金47790元；四、驳回嘉豪公司的其他诉讼请求。如果未按一审指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（嘉豪公司已预交），由嘉豪公司负担。判后，嘉豪公司不服一审判决，上诉请求：1、撤销一审判决，改判确认嘉豪公司和罗德英在2016年1月24日至2020年10月6日期间存在劳动关系。2、驳回罗德英的其他诉讼请求。3、罗德英承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一审法院以录音中嘉豪公司法定代表人确认“罗德英干了十几年”及嘉豪公司未否认罗德英陈述2002年入职，认定劳动关系期限为2002年7月24日至2020年10月6日错误。首先，嘉豪公司法定代表人并未直接管理人事方面相关事情，对于罗德英入职时间了解。其次，嘉豪公司法定代表人的未否定行为不代表确认。嘉豪公司与罗德英最先签订的书面劳动合同开始日期为2016年1月24日，罗德英2020年11月6日已经与嘉豪公司解除劳动关系，所以劳动关系存续期间为2016年1月24日至2020年11月6日。二、2020年，因为疫情原因，罗德英2020年2月、3月、4月没有上班，5月上了2天班，罗德英工资构成为基本工资2100元+补助+加班费，嘉豪公司已经按照其劳动时间支付了相应的劳动报酬，不存在拖欠工资的情况。在嘉豪公司停工停产期间，亦积极安排罗德英到工业园内其他工厂工作，保障其有收入。嘉豪公司为罗德英已购买2020年9月份、10月份及11月份社保，有为罗德英建立社会保险关系。如果罗德英认为嘉豪公司未为其按期缴纳社保，可向有关职能部门申请补缴，而不是请求解除劳动关系并要求嘉豪公司支付经济补偿。三、即使最后法院认定嘉豪公司需要支付经济补偿金，对于经济补偿金的期限也不应该从2002年7月24日起计算年限。根据《劳动合同法》第九十七条、第九十八条之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法自2008年1月1日起施行。”故一审法院判决支付经济补偿金的起算时间点错误。罗德英辩称，不同意嘉豪公司的上诉请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：劳动关系的起始时间、工资差额、经济补偿。关于劳动关系的起始时间。嘉豪公司主张双方最先签订书面劳动合同的日期为2016年1月24日，故双方劳动关系的起始时间为2016年1月24日。对此，本院认为，实践中存在用人单位与劳动者建立劳动关系后，未及时与劳动者签订劳动合同的情况，且由于各种原因，劳动者往往无法提供与用人单位签订的全部劳动合同，故不能仅仅以当事人提供的劳动合同的最早签订时间作为认定双方劳动关系起始的依据。嘉豪公司未提交罗德英的入职登记表等入职证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对嘉豪公司的主张不予采纳。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。罗德英主张入职时间是2002年2月22日，提供了嘉豪公司的法定代表人邹招海与罗德英等人的谈话录音，录音中邹招海称对方已在公司十几年了，罗德英也向邹招海陈述自己于2002年入职，邹招海对此并未予以否认。罗德英2016年度请假卡，显示入职时间为2002年2月22日；2011年12月24日签订的《劳动合同变更协议书》，显示甲方为嘉豪公司，乙方为罗德英，甲方处并盖有公司公章及嘉豪公司法定代表人邹招海的印章。邦一实业2010年文艺晚会、团建照片、嘉豪公司2010年工作总结暨工作计划会议照片；嘉豪公司主办的企业期刊、报纸；嘉豪公司的企业信用信息，显示嘉豪公司于2002年7月24日成立。综上，罗德英提供的证据相互之间形成证据链，可印证其主张具有高度盖然性，本院予以采纳。由于嘉豪公司于2002年7月24日成立，故一审法院确认罗德英于2002年7月24日入职嘉豪公司并无不当，本院予以维持。关于工资差额。2020年2月1日、2月2日属于国家规定的春节延长假期，嘉豪公司应正常支付工资。即使按照嘉豪公司的主张，2020年2月3日至2020年4月30日属于停工停产期间，参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第14条的规定，对于2020年2月及2020年3月1日、3月2日期间的工资，嘉豪公司应按合同约定的工资标准2100元/月计算，2020年3月3日至2020年4月30日期间的工资（生活费）应按2100元/月的80%计算。综上，一审法院核算出嘉豪公司应向罗德英支付2020年2月至4月的工资为5499元并无不当，本院予以维持。关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如上所述，本院已认定嘉豪公司未足额发放罗德英2020年2月至2020年4月的工资，罗德英以嘉豪公司未及时足额支付工资，提出解除劳动关系，并要求嘉豪公司支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿的计算年限。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。罗德英仲裁时主张经济补偿计算18个月，未超出法律规定，仲裁裁决嘉豪公司应向罗德英支付经济补偿47790元，未超过罗德英依照法律规定可获得的经济补偿数额，由于罗德英未对该项仲裁裁决起诉，视为其对此无异议，故一审判令嘉豪公司向罗德英支付经济补偿金47790元并无不当，本院予以维持。综上所述，嘉豪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州嘉豪皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  康玉衡二〇二一年七月二十六日书记员  曾凡峰李书琪