广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初1275号原告：肖顺德，男，1967年5月8日出生，汉族，住江西省吉安市永新县，被告：广州锐奇智能装备有限公司，住所地广州市番禺区桥南街陈涌村陈涌路378号101，统一社会信用代码9144011370823091XA。法定代表人：冯华伟。原告肖顺德与被告广州锐奇智能装备有限公司（以下简称“锐奇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，对本案适用普通程序，由审判员陈玉梅独任审理，公开开庭进行了审理。原告肖顺德、被告广州锐奇智能装备有限公司的法定代表人冯华伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年3月5日。二、工作时间：8时30分至12时，13时至下午17时30分，加班时间从18时至21时。三、社会保险：锐奇公司为肖顺德参加了社会保险。四、解除劳动关系时间：2020年10月17日。五、《辞职申请表》内容：“因公司未按规定给我签订劳动合同（已向公司提过2次），加班未支付足额加班费，劳动协议有签，但就签2018年。现提出申请辞职。”六、关于确认劳动关系问题。双方对仲裁委确认的劳动关系存续期间为2018年3月5日至2020年10月17日并无异议，本院予以确认。七、未签订劳动合同二倍工资差额问题。肖顺德主张，双方没有签订劳动合同，仅签订了劳动协议，劳动协议签订后，其要求锐奇公司复印一份给其，但锐奇公司说协议内容有修改，没有给其一份，其认为该协议不具备法律效力。锐奇公司主张，入职时双方签订过一份协议，后来签订了劳动合同，但由于人事交接时丢失了，现无法提供。即使双方没有签订劳动合同，肖顺德请求支付双倍工资也已经超过了法律规定的期限，不应该得到支持。本院认为，虽然双方确认曾签订过劳动协议，但是双方均没有向本院提交劳动协议或者劳动合同，视为双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由于肖顺德入职锐奇公司处已超过一年，因此，从2019年3月5日开始视为双方已签订无固定期限劳动合同。对于肖顺德要求支付2019年10月1日至2020年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。八、2020年2月至9月加班工资及2020年10月工资问题。肖顺德主张，其试用期工资每月4500元，转正后每月5000元（基本工资4500元+奖金500元），2019年8月公司调薪80元，即基本工资为4580元；疫情期间公司调薪200元，即基本工资为4780元。其周一、周二、周四、周五晚上都要加班，每月没有休息日；如果要休息，还要写请假条，锐奇公司按照平时工作日15元/小时，周末按照20元/小时计算加班工资，周六的加班费以周末加班费的名义支付。工资明细中合计工资是按照每月26天来计算，超出26天的另外计算加班工资。锐奇公司将肖顺德的合计工资拆开三项，其主张按照合计工资总额作为基数计算加班工资，锐奇公司没有按时足额发放加班工资。锐奇公司支付了2020年10月份工资2975元，现在还欠1364.54元工资没有发放。双方约定包吃包住，每月补贴餐费210元，但是无论是否在饭堂吃饭都要扣除210元，餐费是直接支付给饭堂的，所以相当于餐费是没有支付给其的。肖顺德并提交了工资明细和出勤统计表予以证明。锐奇公司主张，肖顺德每月工资构成为：基本工资2180元+岗位补贴+周末加班费+全勤奖+其他补助。有活做的时候要加班，但不是全部人员加班，约定每月灵活安排休息2天。肖顺德在2020年2月1日至2020年9月普通日加班207小时，周日加班80小时，按双方约定普通日加班每小时15元，周日加班每小时20元计算，锐奇公司已支付加班工资4705元。因为双方约定的加班工资比广州市2020年最低加班工资标准低（普通日18.1元/小时，周日24.13元/小时），所以其愿意支付差额972.10元。其已于2020年11月15日支付2020年10月工资和加班工资共2975元，其中加班费按18.10元/小时计算，加班共15小时，即18.10元×15小时=271.50元；实发工资2975元=应发工资5529.50元-保险费431.94元-餐费210元-事假费1912元；应发工资计算方式为：基本工资+岗位补贴+周末加班费+全勤奖+其他补助+餐费补助+加班费+奖金；事假费为合计工资÷30天×未出勤天数，即4780元÷30天×12天=1912元；应发工资减去肖顺德没有上班的工资就得出肖顺德上班时的实发工资。锐奇公司提交了工资明细和员工上下班时间表予以证明，庭审中肖顺德对该证据予以确认。本院认为，锐奇公司提交的工资明细中显示，肖顺德的工资总额由基本工资、岗位补贴、周末加班费、全勤奖、其他补助、餐费补助、加班费和奖金等组成，其中：基本工资、岗位补贴和周末加班费组成合计工资。2020年1月至5月合计工资为4580元（基本工资2180元、岗位补贴1628元、周末加班费772元），2020年6月至10月合计工资为4780元（基本工资2180元、岗位补贴1828元、周末加班费772元）。由于锐奇公司扣减的事假费里面包含周末加班费，按照锐奇公司扣减的未上班天数计算，锐奇公司在2020年4月、8月至10月已付的周末加班费分别为463.20元、656.20元、643.33元和463.20元。肖顺德每月基本工资和岗位补贴的金额是固定的，因此，上述两项工资属于肖顺德的正常工作时间工资。经核算，锐奇公司已足额支付了肖顺德2020年10月的正常工作时间工资。肖顺德2020年2月没有上班工作，因此，肖顺德要求支付2020年2月加班工资的诉讼请求，本院不予支持。肖顺德在2020年3月至10月存在加班工作的事实，虽然锐奇公司向肖顺德支付了加班工资，但未足额支付。关于加班费差额，经核算，仲裁认定的差额符合法律规定，故本院对仲裁认定的加班费差额15422.28元予以确认。对于肖顺德请求的数额高于其应得的数额，本院仅对合法合理部分予以支持。九、关于解除劳动关系问题。本院认为，虽然锐奇公司存在未足额支付加班工资的情形，但并未对肖顺德的日常生活造成明显影响，不足以构成迫使肖顺德提出解除劳动合同，且双方对加班工资的计算存在争议，故肖顺德以此为由提出解除劳动合同并要求锐奇公司支付解除劳动合同的经济补偿，依据不足，本院不予支持。十、仲裁请求：1.锐奇公司支付2019年10月1日至2020年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额75917.04元；2.锐奇公司支付解除劳动合同经济补偿金18979.26元；3.锐奇公司支付2020年2月1日至2020年9月30日的加班费18277.95元；4.锐奇公司支付2020年10月1日至2020年10月17日工资（含加班工资）4339.65元；5.确认肖顺德与锐奇公司在2018年3月5日至2020年10月17日期间存在劳动关系。十一、仲裁结果：1.确认肖顺德与锐奇公司自2018年3月5日至2020年10月17日期间存在劳动关系。2.锐奇公司一次性支付肖顺德加班工资差额15422.28元。3.驳回肖顺德的其它仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告肖顺德与被告广州锐奇智能装备有限公司于2018年3月5日至2020年10月17日期间存在劳动关系。二、被告广州锐奇智能装备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告肖顺德加班工资差额15422.28元。三、驳回原告肖顺德的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告肖顺德负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二一年七月八日书记员  梁沛敏关嘉萍