上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初36739号原告：方赞杰，男，1985年7月14日出生，汉族，住广东省汕头市。委托诉讼代理人：翟雨佳，上海汉世律师事务所律师。被告：上海外服(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易区张杨路XXX号XXX室。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：李盼，男。委托诉讼代理人：颜欣怡，女。被告：上海怡乐食食品科技服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代理人：HUANGWENZIN，董事总经理。委托诉讼代理人：奚东华，女。委托诉讼代理人：李艳，女。原告方赞杰诉被告上海外服(集团)有限公司(以下至判决主文前简称外服公司)、上海怡乐食食品科技服务有限公司(以下至判决主文前简称怡乐食公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月19日立案后，依法适用简易程序，后于2021年6月1日公开开庭进行了审理。原告方赞杰的委托诉讼代理人翟雨佳，被告外服公司的委托诉讼代理人李盼、颜欣怡，被告怡乐食公司的委托诉讼代理人奚东华、李艳到庭参加诉讼。原、被告同意在简易程序的审限到期后，适用庭外和解延长简易程序的审限二个月。本案现已审理终结。原告方赞杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告外服公司补足自2019年6月21日至2019年7月20日停工期间的工资差额853元，被告怡乐食公司承担连带责任；2、判令被告外服公司补足原告的周末加班工资差额1,049.97元，被告怡乐食公司承担连带责任；3、判令被告外服公司补足疫情期间工资差额4,205.50元，被告怡乐食公司承担连带责任；4、请求判令被告外服公司向原告支付2019年8月7日至2020年12月23日的应休未休年假工资8,503.45元，被告怡乐食公司承担连带责任。事实和理由：2018年8月7日，被告外服公司与原告签订劳动合同及派遣协议，将原告派遣至被告怡乐食公司处，派遣期限自2018年8月7日起至2020年12月31日止。原告按照怡乐食公司要求在上海美国学校浦东校区工作，工作岗位为西餐厨师，每月工资5,500元，津贴500元。2020年基本工资上升至6,165元，津贴300元。因学校暑假期间为6月20日至8月5日，怡乐食公司在2019年6月和2020年6月都曾向原告发放假期工作安排征询意见表提供两个工作方案选择。第一个方案为在学校放假期间调岗至其他项目点，第二个方案为原告放假期间不工作，怡乐食公司支付月基本工资的50%。原告选择第二个方案，导致原告2019年6月21至7月20日的实发工资为1,627元，远低于本市规定的最低工资标准。原告在怡乐食公司工作期间，曾多次在周末加班。2018年原告分别于11月3日、11月4日、11月10日和11月17日加班，合计加班34小时；2019年原告分别于1月26日和2月16日加班，合计加班14.5小时；2020年原告分别于10月5日、10月6日和10月8日加班，合计加班16小时。怡乐食公司并未按照法律规定的2倍支付加班工资，而是按照1.5倍支付。因此原告主张被告补足周未加班工资差额1,049.97元。怡乐食公司原定于2020年2月4日上班，但由于疫情原因停工停产直至4月14日复产。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。而怡乐食公司2020年3月实发工资仅为1,959.50元，比合同约定的金额少发4,205.5元。原告于2018年8月7日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，原告于2019年8月7日开始享受带薪年休假，但迄今为止从未休过年假，因此原告请求被告支付自2019年8月7日起至2020年12月23日止的应休未休年假工资8,503.45元。2021年2月19日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2020)办字第11694号裁决书，原告不服上述裁决结果，特向贵院提起诉讼。被告外服公司辩称，不同意原告的诉讼请求。根据派遣协议书第4条的约定，原告的工资由用工单位即被告怡乐食公司支付，被告外服公司对原告的工作情况和工资发放情况不清楚。原告与被告外服公司签订的劳动合同4.2条约定，原告加班需用工单位的书面同意，被告外服公司没有安排过原告加班。根据劳动合同4.3条的约定，被告外服公司没有与原告就年休假进行约定，原告只享有法定年休假，且年休假由用工单位执行。原告的工作享有寒暑假，根据法律规定，享有寒暑假的不享有年休假。被告怡乐食公司辩称，不同意原告的诉请。假期工资发放的标准是与原告协商一致的，而且在2019年与原告签订了书面的协议书，约定了假期工资标准。根据假期工作安排意见表，对员工假期期间的工作安排给予了两个方案选择，第一个方案是假期期间安排原告去其他项目点工作，第二个方案是若不愿意在假期内提供正常劳动的，公司根据月基本工资的50%作为假期期间的补助，原告选择了第二种方案并签字。根据协议书第2条，虽然甲方需申请事假，但乙方需以月基本工资的50%向甲方支付事假期间的生活补助费。原告是西餐厨师，工作岗位实行综合计算工时工作制。根据有关规定，经批准实行综合计算工时工作制的单位，劳动者综合工作时间超过法定工作时间的，按照不低于劳动者小时工资150%的标准支付工资。疫情期间由于学校未开学，根据被告怡乐食公司疫情期间工资支付办法，该段工资参照往年学校假期的方案执行。参照2019年签订的协议书和假期工作安排表，被告怡乐食公司根据原告月基本工资的50%作为生活补助，从2020年2月至2020年4月的工资单能够证明。被告怡乐食公司按照指引，员工均按照指引发放工资，原告从未提出异议。因为学校有寒暑假，所以员工不享有年假。对原、被告没有争议的证据材料：劳动合同、派遣协议书、假期工作安排征询意见表、工资单及银行流水、协议书、准予企业实行其他工作时间制度决定书等，本院予以确认。根据上述证据材料及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告方赞杰原系被告外服公司的员工。外服公司与原告签有期限为2018年8月7日至2020年12月31日的劳动合同，约定用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工时制或综合工时制的，乙方(劳动者)承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排；乙方理解并同意：在用工单位工作期间，用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得用工单位书面同意；乙方享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行等内容。2018年8月7日，原告方赞杰与被告外服公司签订期限为2018年8月7日至2020年12月31日的《派遣协议书》。原告被派遣至被告怡乐食公司工作，乙方(方赞杰)被派遣在用工单位期间的月工资为每月税前5,500元。原告最后出勤至2020年12月31日。怡乐食公司于2019年5月向原告出具《假期工作安排征询意见表》，向原告提出因其工作场所上海美国学校浦东校区教职工寒假、暑假等时段放假，但该等假期并不适用于公司及公司所属员工，公司有权在假期期间合理安排员工的工作，现向原告提供两种方案以供选择：方案一，您(原告，下同)在假期内到公司/用人单位安排/推荐的其他项目点/地点工作；方案二，您不愿意在假期内向公司/用人单位提供正常劳动，该方案下，您向公司提出事假申请，公司接受后酌情考虑按您月基本工资的50%计算基准向您支付事假期间的月生活补助。原告选择第二种方案。怡乐食公司已按原告月基本工资的50%向其支付2019年6月21日至2019年7月20日期间的工资1,627元。2019年6月21日至2019年7月20日期间，原告未出勤。2019年5月23日，原告与被告怡乐食公司签订《协议书》，确认原告经被告外服公司派遣至被告怡乐食公司的上海浦东美国学校供餐项目点工作；甲方(原告)基于乙方(怡乐食公司)的经营状况和甲方实际情况，同意并确认事假期间自2019年6月17日起至2019年7月27日结束；乙方将按照甲方月基本工资的50%作为计算基准向甲方支付事假期间的月生活补助费等内容。另查明，1、怡乐食公司处厨师岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、怡乐食公司处工资支付周期为每月月底支付上月21日至本月20日的工资。3、2019年11月起原告基本工资调整为6,165元/月，津贴300元/月；之前每月基本工资5,500元，津贴500元/月。4、受疫情影响，原告所在的上海美国学校浦东校区2020年2月3日至2020年4月14日期间未复工。怡乐食公司已向原告支付2020年3月份(2020年2月21日至2020年3月20日)工资1,959.50元，该月原告社会保险及公积金个人承担部分共计1,123元，假期工资扣款3,082.50元。5、原告在职期间未享受过年休假，其每年应享有5天带薪年休假。6、除了2020年2月3日至2020年4月14日、2019年6月17日至2019年7月27日期间怡乐食公司系按事假处理并按照基本工资的50%向原告支付工资外，其余寒暑假及假期均按基本工资的100%支付的工资。审理中，原、被告确认2018年原告周末加班34个小时；2019年原告周末加班14.5个小时；2020年原告10月5日、6日、8日加班16个小时，被告怡乐食公司均已经按照原告基本工资的150%向原告支付加班费。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告要求判令被告外服公司补足自2019年6月21日至2019年7月20日停工期间的工资差额853元，被告怡乐食公司承担连带责任的诉请。经查，怡乐食公司于2019年5月向原告出具假期工作安排征询意见表，并列明了有两种方案可供选择，原告选择了第二种方案，即在假期内不提供正常劳动，向公司提出事假申请，公司接受后酌情考虑按照月基本工资的50%计算支付生活补助。可见，原、被告就2019年6月21日至2019年7月20日期间原告不出勤，被告怡乐食公司按照原告基本工资的50%支付生活补助达成了一致意见，且被告怡乐食公司亦按照此约定向原告支付了生活费，故原告要求被告外服公司补足自2019年6月21日起至2019年7月20日停工期间的工资差额853元，被告怡乐食公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。关于原告提出要求被告外服公司补足原告的周末加班工资差额1,049.97元，被告怡乐食公司承担连带责任的诉请。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的的300%支付工资。经查，原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时制，且原告与被告怡乐食公司均确认，被告怡乐食公司已经按照150%的标准向原告发放加班工资，故原告要求被告外服公司补足原告的周末加班工资差额1,049.97元，被告怡乐食公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。关于原告提出要求被告外服公司补足疫情期间工资差额4,205.50元，被告怡乐食公司承担连带责任的诉请。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。现原告该月实发工资为1,959.50元，扣除工资3,082.50元，理应由被告外服公司予以补足。根据相关规定，劳务派遣单位按月支付劳动报酬。因此，劳动报酬的支付主体是劳务派遣单位，即使实际由用工单位发放劳动报酬，用工单位未能及时支付的，也应由劳务派遣单位承担法律责任。故原告要求被告怡乐食公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。确认由被告外服公司补足原告疫情期间(2020年2月21日至2020年3月20日)的工资差额3,082.50元。关于原告提出要求被告外服公司向原告支付2019年8月7日至2020年12月23日的应休未休年假工资8,503.45元，被告怡乐食公司承担连带责任的诉请。被告外服公司、怡乐食公司抗辩，原告已经享受了寒暑假，故不再享受带薪年休假。经查，原告与被告外服公司的劳动合同中约定，原告享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行；被告怡乐食公司向原告出具的《假期工作安排征询意见表》中明确，原告工作场所上海美国学校浦东校区教职工寒假、暑假等时间放假，但该等假期并不适用公司及公司所属员工，故被告外服公司、怡乐食公司抗辩原告已经享受了寒暑假，不应该享受年休假的意见，本院不予采纳。原告2018年8月7日与被告外服公司建立劳动关系，并被派遣至被告怡乐食公司，故原告主张自2019年8月7日起至2020年12月23日应享受年休假的请求，本院予以支持。但经折算，原告应享受的2019年年休假的天数为2天、2020年年休假的天数为5天，被告外服公司应支付原告未休年休假工资3,968.28元。原告要求被告怡乐食公司承担连带责任的诉请，本院不予支持，理由同上。确认由被告外服公司支付原告2019年8月7日至2020年12月23日的应休未休年假工资3,968.28元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起五日内补足原告方赞杰疫情期间(2020年2月21日至2020年3月20日)的工资差额3,082.50元；二、被告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告方赞杰2019年8月7日至2020年12月23日的应休未休年休假工资3,968.28元；三、驳回原告方赞杰其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱燕书记员  曾乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。