天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4369号上诉人（原审原告）：王**，男，1970年4月25日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：博爱（中国）膨化芯材有限公司，住所天津经济技术开发区。法定代表人：SILVERIOBARANZANO，CEO。委托诉讼代理人：崔佩玲，天津卓纳律师事务所律师。上诉人王**因与被上诉人博爱（中国）膨化芯材有限公司（以下简称博爱公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初3576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王**上诉请求：1．撤销一审判决，改判被上诉人承担违法解除王**劳动合同的损害赔偿责任，赔偿金共计160000元人民币，合同继续履行；2．要求被上诉人承担王**职业损害的生命权、健康权、身体权的损害赔偿金共计300000元人民币；3．要求被上诉人承担王**职业的精神损害的精神抚慰金共计50000元人民币；4．要求依法确认叉车司机王**的工作岗位为具有职业病危害因素的作业，被上诉人应当履行给与叉车司机王**进行离岗前进行职业健康体检的法定义务，并应当给与王**本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。被上诉人应当对王**的每年的职业健康体检的检查结论是，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象，申请进行职业病体检、诊断；5．要求依法确认撤销给与叉车司机王**的全部违纪处分书，违纪处分是欺骗性的，违法的。事实和理由：1．被上诉人在短暂的不到5个月的时间里给与王**3次违纪处分，王**的一、二次的处分书是同时给的，是2020年7月30日，一、二次的处分书中的书面警告处分，最终警告处分，撞毁防撞柱的内容均为后来添加上的，其它的内容是监控摄录的，由于被上诉人的欺骗性的误导，使得王**产生了对于处分性质不严重的误解，不知道现在已经是最终警告了，再受到违纪处分将解除劳动合同，这才签的字。三次的空白的违纪处分书，2020年11月4日，同样是由于被上诉人的欺骗性的误导，使得王**产生了对于处分性质不严重的误解，不知道将被解除劳动合同，才签的字。而且仲裁裁决书也证明了三次的处分书是违法的，三次的处分如果发生在生产区域应为口头警告，却给与王**书面警告，发现的未开封的牛奶、茶水是在原料库办公室，原料库办公室设有饮水机。在仲裁、诉讼程序中，提出处分书上诉人没有证据证明，所以上诉人请求对被上诉人的违纪处分书，上诉人签字的原件进行鉴定，鉴定在时间上在上诉人签字后，是否有被上诉人违法后来添加和拼接的内容。另，被上诉人在和王**签订的劳动合同中，没有劳动条件和职业危害防护的条款，在工作生产中，对于王**具有职业的危害因素如高噪音、高粉尘、高温度、高湿度的工作岗位，没有依法进行职业危害因素和职业病方面的培训教育，使得王**不能了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，在工作中造成了王**的职业性高频听力损失，也没有按照王**的职业体检结果的要求进行调离噪声工作岗位，定期复查，而是最近几年，是2017年，被上诉人违法地用普通体检替换了王**应该依法享有的职业健康体检，王**为了维护职业健康权利，减少噪声，粉尘以及其它的职业性危害因素的加重损害，在近三年很少加班，在近一年除了法定的节假日算上的加班外不加班，被上诉人对于王**的不加班非常不满，绩效上可以证明，不加班的王**在没有任何工作错误的情况下绩效是最低的，这同加班时绩效差别明显。这些事实与博爱（中国）膨化芯材有限公司违法解除劳动合同是有因果关系的，是构成违法解除劳动合同的重要原因。2020年11月12日在没有给王**做离岗前健康职业体检的情况下，被上诉人单方面解除与王**签订的劳动合同，属于违法解除劳动合同，按照法律规定，王**应该获得用人单位的法定损害赔偿，赔偿金共计160000元人民币，合同继续履行。2．上诉人的第二项、第三项上诉请求是由本案中的劳动争议产生的，是劳动争议性质的侵权损害赔偿，是由被上诉人的劳动合同没有必备的职业危害因素的劳动保护条款，被上诉人对上诉人劳动争议的职业危害因素岗位、职业性的听力损害、职业史、职业健康体检、职业健康监护档案的侵权损害行为，以及违法解除上诉人的劳动合同的劳动争议产生的有因果关系的职业性侵权的损害赔偿，是劳动争议性的损害赔偿，是有职业性侵权损害事实的，是由被上诉人对上诉人的职业性的侵权损害行为产生的，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象-定期复查的职业体检的损害事实，和被上诉人的职业侵权行为有直接的因果关系，是由本案中的仲裁前置程序确定的劳动争议，上诉人的职业损害的赔偿请求是由仲裁前置程序确定的劳动争议产生的。仲裁前置程序确定的劳动争议是，确认叉车司机王**的工作岗位为具有职业病危害因素的作业。被上诉人应当履行给与叉车司机王**进行离岗前进行职业健康体检的法定义务，并应当给与王**本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。被上诉人应当对王**的每年的职业健康体检的检查结论是，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象，申请进行职业病体检诊断。被上诉人对上诉人的职业性侵权的损害赔偿，是在违法解除劳动合同之前就一直存在的，是在上诉人入职至今20年一直存在的。被上诉人同王**签订的劳动合同书中，没有劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，没有法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项的条款；被上诉人同叉车司机王**签订的劳动合同书中，存在隐瞒与欺骗的性质；被上诉人违法地用普通体检替换了王**应该依法享有的职业健康体检，并于2020年11月12日在没有给王**做离岗前健康职业体检的情况下，单方面解除了与王**签订的劳动合同，故意排除了叉车司机王**劳动上的生命权、健康权、身体权的权利和劳动工作的权利；被上诉人同王**签订的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，应当确定无效，给王**造成的职业性损害，被上诉人的违法事实确凿，过错明显，应当承担赔偿责任，应承担王**的职业损害的生命权、健康权、身体权的损害赔偿金共计300000元人民币，应承担违法行为造成的王**的精神损害法定精神抚慰金共计50000元人民币。3．天津和泰安全卫生评价检测有限公司的2020年8月12日检测与评价报告，证明了原料仓库的王**驾驶叉车上生产线原料的-木浆室，-纤维室，-SAP室，一期生产线-成型区，二期生产线-成型区，是具有职业病危害因素的噪声，粉尘，高温的区域。该报告关于储运设施职业病危害因素识别中，原料仓库的叉车工驾驶电叉车在仓库内进行作业，不接触职业病危害因素，工作内容是不真实的，错误的。王**的职业史和具有职业危害因素区域的生产线工作视频，工作视频内容是原料仓库的王**戴着耳塞、防护镜、口罩、防尘帽的职业防护用品，驾驶叉车上生产线原料的-木浆室，-纤维室，-SAP室，一期生产线-成型区，二期生产线-成型区的真实工作内容，上述区域是具有职业病危害因素的噪声，粉尘，高温的区域。被上诉人对王**的具有职业病危害因素工作的否认是故意的，欺骗性的。根据法律规定，被上诉人应当履行给与叉车司机王**进行离岗前进行职业健康体检的法定义务，并应当给与王**本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。博爱（中国）膨化芯材有限公司应当对王**的每年的职业健康体检的检查结论是，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象，申请进行职业病相关的复查体检诊断。4．解除劳动合同工会征询函和关于解除劳动合同工会征询函的回复日期是同一天，是2020年11月11日，2020年11月12日刚上班进厂被解除劳动合同，解除劳动合同工会征询函和关于解除劳动合同工会征询函的回复上没有相关责任人的签字，缺少工会委员会成员的集体审议内容，工会对王**的解除劳动合同的同意决定，不到一天时间的快速作出，证明了工会没有尽到维护王**职业权利的责任，而是配合了被告欺骗性的快速违法解除王**劳动合同的行为。请求撤销给与叉车司机王**的全部违纪处分书，违纪处分是欺骗性的，违法的。博爱公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。王**向一审法院起诉请求：1．要求博爱公司承担违法解除王**劳动合同的损害赔偿责任，给付损害赔偿金共计160000元人民币，双方不再继续履行劳动合同。2．要求博爱公司承担王**职业损害的生命权、健康权、身体权的损害赔偿金共计300,000元人民币；3．要求博爱公司承担王**职业精神损害的精神抚慰金共计50000元人民币；4．要求依法确认叉车司机王**的工作岗位为具有职业病危害因素的作业，博爱公司应当履行给予叉车司机王**进行离岗前职业健康体检的法定义务。并应当给与王**本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。博爱公司应当对王**的每年的职业健康体检的检查结论是，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象，申请进行职业病诊断；5．要求依法确认博爱公司撤销给予叉车司机王**的全部违纪处分决定书，违纪处分是欺骗性的，违法的。一审法院认定事实：原告于2001年2月22日入职被告处从事叉车司机工作，双方签订了自2001年2月22日始的无固定期限劳动合同。合同约定，原告从事的工作岗位为叉车司机，实行综合计算工时制，试用期工资600元/月，试用期满正式录用后1,050元/月，每月31日为发薪日。在合同履行过程中，被告于2020年7月17日，对原告在7月14日驾驶叉车撞毁一期控制室前防撞柱、多次将叉车违规停在安全通道给予原告书面警告处分，原告本人于2020年7月30日在纪律处分报告上签字。2020年7月30日，被告对原告在7月22日驾驶叉车超速并撞到无纺布原料上、多次将叉车违规停在安全通道给予原告最终警告处分，原告本人于2020年7月30日在纪律处分报告上签字。2020年11月4日，被告对原告在办公室内放有茶水及牛奶，以原告违反公司规定，对原告作出书面警告，同日，原告在纪律处分报告上签字。2020年11月11日，被告在征得公司工会意见后，于2020年11月12日向原告出具了《解除劳动合同通知书》：“由于您严重违反公司的规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业《员工手册》的规定，本单位决定自2020年11月12日起，解除与你的劳动合同关系。请您于收到本通知后立即与公司办理解除劳动合同相关手续（包括但不限于工作交接、办理退工、退档、失业金申领等），若由于您未及时办理相关手续而影响到您任何权利，公司将不承担任何责任，一切后果由您本人承担”。原告于同日签收。2020年12月18日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，1．要求继续履行劳动合同；2．撤销被申请人给予申请人的全部违纪处分决定书；3．要求被申请人安排申请人进行离岗职业健康体检，并给予申请人职业健康监护档案复印件，并在复印件上签章。2021年2月26日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第40908号《仲裁裁决书》，驳回申请人全部仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼。另查，原告于2020年11月12日离开被告公司。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告主张被告给付违法解除劳动合同的损害赔偿金问题，原告的该项请求未经仲裁前置程序，故一审法院不予处理。原告主张的生命权、健康权、身体权的损害赔偿金、精神抚慰金，不属于劳动争议案件审理范围，原告的该项主张，可另行解决。原告主张要求依法确认叉车司机工作岗位为具有职业病危害因素的作业，因该叉车工作岗位是否属职业病危害岗位不是一审法院职责范围，一审法院无权处理，故原告的该项请求，一审法院不予支持。对于原告要求依法撤销博爱公司给予原告的全部违纪处分决定书，由于用人单位依法享有自主用人的权利，用人单位依据其规章制度对员工进行奖惩，属于用人单位行使经营自主权的范畴，非劳动争议的受案范围，原告的主张一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告王**全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王**负担。二审中，上诉人王**向本院提交包含2020年5月4日三个视频、2020年5月7日两个视频的光盘一张，拟证明王**工作的木浆室、一期生产线成型区、纤维室、SAP室是具有职业病危害因素包括噪声、粉尘、高温的区域。被上诉人博爱公司对王**提交的上述证据不予认可。本院认为，王**提交的上述证据不是新证据，且其主张的工作环境是否接触职业病危害因素不属于人民法院的主管范围，故本院对王**提交的上述证据不予认定。二审中，上诉人王**申请对其签字的三份违纪处分报告原件进行鉴定，鉴定在时间上在上诉人签字后，是否有被上诉人违法后来添加和拼接的内容，拟证明被上诉人作出的纪律处罚的程序不合法。被上诉人对此不予认可。本院认为，上诉人王**认可三份违纪处分报告中职工本人意见处的签名均是其本人所签，其在仲裁和一审中未提出鉴定申请且不能说明正当理由，其在二审中亦未提供否定三份违纪处分报告内容的初步证据，故对其在二审中提出的鉴定申请，本院不予准许。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求继续履行合同的诉请，本案中，在案证据显示上诉人2020年7月14日、2020年7月15日、2020年7月22日、2020年7月23日均存在将叉车违规停在安全通道的行为，被上诉人依据其《员工手册》的有关规定分别给予上诉人书面警告、最终警告，不违反法律规定，2020年11月4日，被上诉人又发现上诉人办公室内存放茶水和牛奶的违纪行为。根据《员工手册》中关于在接受最终警告后一年内在此发生违纪行为将会被即时解除劳动的有关规定，本案中，上诉人于2020年7月30日受到了最终警告处罚，其于2020年11月4日再次出现违纪行为，被上诉人依据上述规章制度解除与上诉人的劳动关系，不违反法律规定，故上诉人要求继续履行劳动合同的诉请依据不足，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的损害赔偿金30万元的诉请，因未经仲裁前置程序，一审法院不予涉及并无不当。关于上诉人要求被上诉人支付生命权、健康权、身体权的损害赔偿金30万元、精神抚慰金5万元的诉请，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本案不予涉及。关于上诉人要求确认其叉车司机工作岗位为具有职业病危害因素的作业及要求被上诉人申请对其进行职业病体检、诊断的诉请，不属于人民法院主管范围，本院不予涉及。关于上诉人要求撤销被上诉人对其作出的全部违纪处分决定的诉请，根据法律规定，用人单位依法享有用人自主权，其根据规章制度对员工进行奖惩属于企业行使自主经营权的范畴，故上诉人该诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予涉及。综上所述，上诉人王**的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王**负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年七月十九日书记员 朱欣宇天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4369号上诉人（原审原告）：王**，男，1970年4月25日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：博爱（中国）膨化芯材有限公司，住所天津经济技术开发区。法定代表人：SILVERIOBARANZANO，CEO。委托诉讼代理人：崔佩玲，天津卓纳律师事务所律师。上诉人王**因与被上诉人博爱（中国）膨化芯材有限公司（以下简称博爱公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初3576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王**上诉请求：1．撤销一审判决，改判被上诉人承担违法解除王**劳动合同的损害赔偿责任，赔偿金共计160000元人民币，合同继续履行；2．要求被上诉人承担王**职业损害的生命权、健康权、身体权的损害赔偿金共计300000元人民币；3．要求被上诉人承担王**职业的精神损害的精神抚慰金共计50000元人民币；4．要求依法确认叉车司机王**的工作岗位为具有职业病危害因素的作业，被上诉人应当履行给与叉车司机王**进行离岗前进行职业健康体检的法定义务，并应当给与王**本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。被上诉人应当对王**的每年的职业健康体检的检查结论是，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象，申请进行职业病体检、诊断；5．要求依法确认撤销给与叉车司机王**的全部违纪处分书，违纪处分是欺骗性的，违法的。事实和理由：1．被上诉人在短暂的不到5个月的时间里给与王**3次违纪处分，王**的一、二次的处分书是同时给的，是2020年7月30日，一、二次的处分书中的书面警告处分，最终警告处分，撞毁防撞柱的内容均为后来添加上的，其它的内容是监控摄录的，由于被上诉人的欺骗性的误导，使得王**产生了对于处分性质不严重的误解，不知道现在已经是最终警告了，再受到违纪处分将解除劳动合同，这才签的字。三次的空白的违纪处分书，2020年11月4日，同样是由于被上诉人的欺骗性的误导，使得王**产生了对于处分性质不严重的误解，不知道将被解除劳动合同，才签的字。而且仲裁裁决书也证明了三次的处分书是违法的，三次的处分如果发生在生产区域应为口头警告，却给与王**书面警告，发现的未开封的牛奶、茶水是在原料库办公室，原料库办公室设有饮水机。在仲裁、诉讼程序中，提出处分书上诉人没有证据证明，所以上诉人请求对被上诉人的违纪处分书，上诉人签字的原件进行鉴定，鉴定在时间上在上诉人签字后，是否有被上诉人违法后来添加和拼接的内容。另，被上诉人在和王**签订的劳动合同中，没有劳动条件和职业危害防护的条款，在工作生产中，对于王**具有职业的危害因素如高噪音、高粉尘、高温度、高湿度的工作岗位，没有依法进行职业危害因素和职业病方面的培训教育，使得王**不能了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，在工作中造成了王**的职业性高频听力损失，也没有按照王**的职业体检结果的要求进行调离噪声工作岗位，定期复查，而是最近几年，是2017年，被上诉人违法地用普通体检替换了王**应该依法享有的职业健康体检，王**为了维护职业健康权利，减少噪声，粉尘以及其它的职业性危害因素的加重损害，在近三年很少加班，在近一年除了法定的节假日算上的加班外不加班，被上诉人对于王**的不加班非常不满，绩效上可以证明，不加班的王**在没有任何工作错误的情况下绩效是最低的，这同加班时绩效差别明显。这些事实与博爱（中国）膨化芯材有限公司违法解除劳动合同是有因果关系的，是构成违法解除劳动合同的重要原因。2020年11月12日在没有给王**做离岗前健康职业体检的情况下，被上诉人单方面解除与王**签订的劳动合同，属于违法解除劳动合同，按照法律规定，王**应该获得用人单位的法定损害赔偿，赔偿金共计160000元人民币，合同继续履行。2．上诉人的第二项、第三项上诉请求是由本案中的劳动争议产生的，是劳动争议性质的侵权损害赔偿，是由被上诉人的劳动合同没有必备的职业危害因素的劳动保护条款，被上诉人对上诉人劳动争议的职业危害因素岗位、职业性的听力损害、职业史、职业健康体检、职业健康监护档案的侵权损害行为，以及违法解除上诉人的劳动合同的劳动争议产生的有因果关系的职业性侵权的损害赔偿，是劳动争议性的损害赔偿，是有职业性侵权损害事实的，是由被上诉人对上诉人的职业性的侵权损害行为产生的，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象-定期复查的职业体检的损害事实，和被上诉人的职业侵权行为有直接的因果关系，是由本案中的仲裁前置程序确定的劳动争议，上诉人的职业损害的赔偿请求是由仲裁前置程序确定的劳动争议产生的。仲裁前置程序确定的劳动争议是，确认叉车司机王**的工作岗位为具有职业病危害因素的作业。被上诉人应当履行给与叉车司机王**进行离岗前进行职业健康体检的法定义务，并应当给与王**本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。被上诉人应当对王**的每年的职业健康体检的检查结论是，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象，申请进行职业病体检诊断。被上诉人对上诉人的职业性侵权的损害赔偿，是在违法解除劳动合同之前就一直存在的，是在上诉人入职至今20年一直存在的。被上诉人同王**签订的劳动合同书中，没有劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，没有法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项的条款；被上诉人同叉车司机王**签订的劳动合同书中，存在隐瞒与欺骗的性质；被上诉人违法地用普通体检替换了王**应该依法享有的职业健康体检，并于2020年11月12日在没有给王**做离岗前健康职业体检的情况下，单方面解除了与王**签订的劳动合同，故意排除了叉车司机王**劳动上的生命权、健康权、身体权的权利和劳动工作的权利；被上诉人同王**签订的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，应当确定无效，给王**造成的职业性损害，被上诉人的违法事实确凿，过错明显，应当承担赔偿责任，应承担王**的职业损害的生命权、健康权、身体权的损害赔偿金共计300000元人民币，应承担违法行为造成的王**的精神损害法定精神抚慰金共计50000元人民币。3．天津和泰安全卫生评价检测有限公司的2020年8月12日检测与评价报告，证明了原料仓库的王**驾驶叉车上生产线原料的-木浆室，-纤维室，-SAP室，一期生产线-成型区，二期生产线-成型区，是具有职业病危害因素的噪声，粉尘，高温的区域。该报告关于储运设施职业病危害因素识别中，原料仓库的叉车工驾驶电叉车在仓库内进行作业，不接触职业病危害因素，工作内容是不真实的，错误的。王**的职业史和具有职业危害因素区域的生产线工作视频，工作视频内容是原料仓库的王**戴着耳塞、防护镜、口罩、防尘帽的职业防护用品，驾驶叉车上生产线原料的-木浆室，-纤维室，-SAP室，一期生产线-成型区，二期生产线-成型区的真实工作内容，上述区域是具有职业病危害因素的噪声，粉尘，高温的区域。被上诉人对王**的具有职业病危害因素工作的否认是故意的，欺骗性的。根据法律规定，被上诉人应当履行给与叉车司机王**进行离岗前进行职业健康体检的法定义务，并应当给与王**本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。博爱（中国）膨化芯材有限公司应当对王**的每年的职业健康体检的检查结论是，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象，申请进行职业病相关的复查体检诊断。4．解除劳动合同工会征询函和关于解除劳动合同工会征询函的回复日期是同一天，是2020年11月11日，2020年11月12日刚上班进厂被解除劳动合同，解除劳动合同工会征询函和关于解除劳动合同工会征询函的回复上没有相关责任人的签字，缺少工会委员会成员的集体审议内容，工会对王**的解除劳动合同的同意决定，不到一天时间的快速作出，证明了工会没有尽到维护王**职业权利的责任，而是配合了被告欺骗性的快速违法解除王**劳动合同的行为。请求撤销给与叉车司机王**的全部违纪处分书，违纪处分是欺骗性的，违法的。博爱公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。王**向一审法院起诉请求：1．要求博爱公司承担违法解除王**劳动合同的损害赔偿责任，给付损害赔偿金共计160000元人民币，双方不再继续履行劳动合同。2．要求博爱公司承担王**职业损害的生命权、健康权、身体权的损害赔偿金共计300,000元人民币；3．要求博爱公司承担王**职业精神损害的精神抚慰金共计50000元人民币；4．要求依法确认叉车司机王**的工作岗位为具有职业病危害因素的作业，博爱公司应当履行给予叉车司机王**进行离岗前职业健康体检的法定义务。并应当给与王**本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。博爱公司应当对王**的每年的职业健康体检的检查结论是，双耳高频听力损失（50）dB以上-远离噪声-医学观察对象，申请进行职业病诊断；5．要求依法确认博爱公司撤销给予叉车司机王**的全部违纪处分决定书，违纪处分是欺骗性的，违法的。一审法院认定事实：原告于2001年2月22日入职被告处从事叉车司机工作，双方签订了自2001年2月22日始的无固定期限劳动合同。合同约定，原告从事的工作岗位为叉车司机，实行综合计算工时制，试用期工资600元/月，试用期满正式录用后1,050元/月，每月31日为发薪日。在合同履行过程中，被告于2020年7月17日，对原告在7月14日驾驶叉车撞毁一期控制室前防撞柱、多次将叉车违规停在安全通道给予原告书面警告处分，原告本人于2020年7月30日在纪律处分报告上签字。2020年7月30日，被告对原告在7月22日驾驶叉车超速并撞到无纺布原料上、多次将叉车违规停在安全通道给予原告最终警告处分，原告本人于2020年7月30日在纪律处分报告上签字。2020年11月4日，被告对原告在办公室内放有茶水及牛奶，以原告违反公司规定，对原告作出书面警告，同日，原告在纪律处分报告上签字。2020年11月11日，被告在征得公司工会意见后，于2020年11月12日向原告出具了《解除劳动合同通知书》：“由于您严重违反公司的规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业《员工手册》的规定，本单位决定自2020年11月12日起，解除与你的劳动合同关系。请您于收到本通知后立即与公司办理解除劳动合同相关手续（包括但不限于工作交接、办理退工、退档、失业金申领等），若由于您未及时办理相关手续而影响到您任何权利，公司将不承担任何责任，一切后果由您本人承担”。原告于同日签收。2020年12月18日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，1．要求继续履行劳动合同；2．撤销被申请人给予申请人的全部违纪处分决定书；3．要求被申请人安排申请人进行离岗职业健康体检，并给予申请人职业健康监护档案复印件，并在复印件上签章。2021年2月26日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第40908号《仲裁裁决书》，驳回申请人全部仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼。另查，原告于2020年11月12日离开被告公司。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告主张被告给付违法解除劳动合同的损害赔偿金问题，原告的该项请求未经仲裁前置程序，故一审法院不予处理。原告主张的生命权、健康权、身体权的损害赔偿金、精神抚慰金，不属于劳动争议案件审理范围，原告的该项主张，可另行解决。原告主张要求依法确认叉车司机工作岗位为具有职业病危害因素的作业，因该叉车工作岗位是否属职业病危害岗位不是一审法院职责范围，一审法院无权处理，故原告的该项请求，一审法院不予支持。对于原告要求依法撤销博爱公司给予原告的全部违纪处分决定书，由于用人单位依法享有自主用人的权利，用人单位依据其规章制度对员工进行奖惩，属于用人单位行使经营自主权的范畴，非劳动争议的受案范围，原告的主张一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告王**全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王**负担。二审中，上诉人王**向本院提交包含2020年5月4日三个视频、2020年5月7日两个视频的光盘一张，拟证明王**工作的木浆室、一期生产线成型区、纤维室、SAP室是具有职业病危害因素包括噪声、粉尘、高温的区域。被上诉人博爱公司对王**提交的上述证据不予认可。本院认为，王**提交的上述证据不是新证据，且其主张的工作环境是否接触职业病危害因素不属于人民法院的主管范围，故本院对王**提交的上述证据不予认定。二审中，上诉人王**申请对其签字的三份违纪处分报告原件进行鉴定，鉴定在时间上在上诉人签字后，是否有被上诉人违法后来添加和拼接的内容，拟证明被上诉人作出的纪律处罚的程序不合法。被上诉人对此不予认可。本院认为，上诉人王**认可三份违纪处分报告中职工本人意见处的签名均是其本人所签，其在仲裁和一审中未提出鉴定申请且不能说明正当理由，其在二审中亦未提供否定三份违纪处分报告内容的初步证据，故对其在二审中提出的鉴定申请，本院不予准许。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求继续履行合同的诉请，本案中，在案证据显示上诉人2020年7月14日、2020年7月15日、2020年7月22日、2020年7月23日均存在将叉车违规停在安全通道的行为，被上诉人依据其《员工手册》的有关规定分别给予上诉人书面警告、最终警告，不违反法律规定，2020年11月4日，被上诉人又发现上诉人办公室内存放茶水和牛奶的违纪行为。根据《员工手册》中关于在接受最终警告后一年内在此发生违纪行为将会被即时解除劳动的有关规定，本案中，上诉人于2020年7月30日受到了最终警告处罚，其于2020年11月4日再次出现违纪行为，被上诉人依据上述规章制度解除与上诉人的劳动关系，不违反法律规定，故上诉人要求继续履行劳动合同的诉请依据不足，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的损害赔偿金30万元的诉请，因未经仲裁前置程序，一审法院不予涉及并无不当。关于上诉人要求被上诉人支付生命权、健康权、身体权的损害赔偿金30万元、精神抚慰金5万元的诉请，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本案不予涉及。关于上诉人要求确认其叉车司机工作岗位为具有职业病危害因素的作业及要求被上诉人申请对其进行职业病体检、诊断的诉请，不属于人民法院主管范围，本院不予涉及。关于上诉人要求撤销被上诉人对其作出的全部违纪处分决定的诉请，根据法律规定，用人单位依法享有用人自主权，其根据规章制度对员工进行奖惩属于企业行使自主经营权的范畴，故上诉人该诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予涉及。综上所述，上诉人王**的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王**负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年七月十九日书记员 朱欣宇