四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0422民初739号 原告：郎发安，男，1979年6月24日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：胡万富，四川省攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：32303021100034。 被告：盐边县金谷煤业有限责任公司，住所地：四川省盐边县红果彝族乡三滩村，统一社会信用代码：915104007334355384。 法定代表人：谷万全，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓红，该公司员工，特别代理。 原告郎发安与被告盐边县金谷煤业有限公司（以下简称金谷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月21日立案受理后，于2021年5月20日、6月1日公开开庭进行了审理。原告郎发安及其委托诉讼代理人胡万富、被告金谷公司委托诉讼代理人邓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除劳动合同关系；2、由被告支付原告：一次性伤残补助金58500元、解除劳动合同一次性医疗补助金34633.5元、就业补助金57722.5元、经济补偿金39000元、停工留薪期工资19500元、住院伙食补助费850元、护理费2082元、鉴定费556元、交通费300元，以上共计213144元；3、判令被告支付原告2015年3月至8月被拖欠的工资12750.39元；4、判令被告为原告补办2015年3月至2021年2月期间的养老保险和医疗保险。 事实及理由：原告于2015年3月6日应聘到被告公司上班，具体工作是井下采煤工，连续工龄6年，正常上班期间月平均工资6500元。2020年5月29日，原告在井下采煤时被倒塌的单体砸伤背部，伤后被送到盐边县医院住院医治。2020年8月26日攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤性质为工伤，2021年1月28日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残九级。原告受伤后的医疗费被告已支付，但涉及原告的相关工伤待遇却没有得到解决，被告拖欠原告2015年3月-8月份工资12750.39元至今也未支付，从2015年3月份起，被告一直没有为原告购买社会保险。被告未依法用工，原、被告为此发生劳动争议，该争议经仲裁裁决原告不服，现原告要求解除劳动合同并一次性享受工伤保险待遇，故此起诉，恳请依法支持原告诉求。 原告在举证期内向本院提交了以下证据： 1.2021年4月12日，盐边县劳动人事争议仲裁委员会作出的边劳人仲案【2021】043号裁决书。证明：该争议已经经过仲裁前置程序，原告对仲裁裁决部分事实与裁决结果不服。 2.2020年8月16日，攀人社认字【2020】F96号攀枝花市工伤认定决定书。证明：原告受伤为工伤。 3.2021年1月28日，攀劳鉴字【2021】A0086号初次（复查）鉴定结论书。证明：原告工伤致残等级为九级。 4.盐边县人民医院出院诊断书、盐边县人民医院诊断书2张。该组证据证明：原告工伤住院时间为17天，住院期间需1人陪护，出院后休息4周，需要卧床一周后复查。骨折闭合前避免体力劳动。 5.鉴定费检查票据3张。证明：原告支付劳动能力鉴定费556元。 6.被告出具的工资未发明细表。证明：被告拖欠原告2015年5-8月工资12750.39元。 被告辩称：盐边县劳动人事争议仲裁委员会作出的边劳人仲案【2021】043号裁决合法，应予维持。被告同意解除双方于2020年5月起建立的劳动关系。原告所述月平均工资6500元无事实依据，原告的月工资为3417元。对于原告的诉讼请求，被告不予认可，同意按照仲裁裁决确认的数额支付原告。补交社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，不应在本案中处理。 被告在举证期内向本院提交了以下证据： 1.2020年8月31日，银行转款明细。 2.2021年2月7日银行转款明细。 3.2021年2月5日，被告出具的委托书。该3组证据证明：被告委托盐边县应急管理局向原告支付了2015年5-8月拖欠的工资7700.39元，尚欠原告工资为5050元。 4.2020年5月、6月的工资表。证明：被告已经付清了原告重新进入被告处务工后的工资。 5.2021年4月12日，盐边县劳动人事争议仲裁委员会作出的边劳人仲案【2021】043号裁决书。证明：本案经过仲裁裁决，裁决认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。 6.2019年原被告签订的劳动合同书。证明：原被告双方曾签订劳动合同，合同期限1年，已于2019年12月31日期满终止劳动合同。 7.2020年6月15日，盐边县人民医院出具的原告出院诊断证明书。证明：医院没有写明原告在住院期间需要人员护理，同时印证了被告的质证意见，原告向法庭提交手写记录需要人员护理，未加盖医院公章，其真实性无法核实。 8.2019年12月份工资表及银行转账凭证。证明：被告已于2020年5月25日通过攀枝花农商银行将2019年12月份的工资9697元支付给了原告。 9.2020年5月工资表封面。证明：结合被告已向法庭提交的2020年5月份工资表，证明被告对该月工资的发放时间为2020年6月15日，2020年5月份通过转账的工资是支付的2019年12月的工资。 10.金谷煤业【2020】3、5、6号文件及文件发放登记表，2020年3月17日盐边县应急管理局检查梨树湾矿井工作后出具的《现场检查记录》、《责令限期整改指令书》和2020年3月31日出具的《整改复查意见书》。证明：2020年1-4月期间，被告严格按照政府规定在正常生产经营。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、6的真实性无异议，对证据4即医疗机构的诊断书提出异议，认为诊断书所载“住院期间需1人护理”系手写，无医疗机构盖章，与被告所存的诊断书不一致。证据6中显示拖欠原告工资金额确为12750.39元，但被告在之后支付了7700.39元，尚欠5050元。原告对被告提供的全部证据的真实性无异议，对其关联性提出异议，认为：诊断书所载“住院期间需1人护理”确系医生手写填入，原告的病情亦需护理；原告5月的工资仅是5月16日至29日（受伤日）的工资，6月工资是原告受伤后被告发放的，尚未达到最低工资标准，不应以此计算原告的相关费用。 对于原、被告提供的无争议证据，本院依法予以采信，对于有争议的证据，本院综合采信。 根据原、被告提供的证据及在庭审中的陈述，本院确认本案法律事实如下： 2015年3月至2019年12月31日，原、被告间建立劳动关系，双方于每年年初签订1年期劳动合同。2019年劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告亦于合同期满后离开被告公司。2020年5月15日左右，原告到被告处上班，从事井下采煤工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告办理包括工伤保险在内的社会保险。同年5月29日，原告在井下采煤时被倒塌的单体砸伤背部，伤后被送到盐边县人民医院住院治疗，经诊断为：“腰1、2、3、4左侧椎体横突骨折”，至6月15日出院，住院期间需1人护理，医疗机构建议出院后休息4周。被告支付原告5月工资3417元、6月工资1321元。2020年8月26日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤性质为工伤，2021年1月28日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成工伤致残九级，原告支付鉴定费556元。原告工伤后的医疗费被告已支付，但涉及原告的相关工伤待遇却没有得到解决，被告拖欠原告2015年3月-8月份工资5050元未支付。原告发生工伤后，被告未按规定进行赔偿。原告于2021年3月1日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委于2021年4月12日作出裁决，原告对裁决不服，于2021年4月21日向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对双方已于2021年3月1日解除劳动关系无异议，被告对原告主张的一次性医疗补助金34633.5元、一次性就业补助金57722.5元、拖欠工资5050元、鉴定费556元无异议。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，?裁决书即发生法律效力。”原、被告之间的劳动争议，经过了劳动仲裁程序，原告对仲裁裁决不服，在规定期限内向本院提起诉讼，其起诉符合法定条件。双方在庭审中确认已于2021年3月1日解除劳动关系，本院依法予以认可。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告金谷公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告应向劳动保障行政部门或者社会保险经办机构请求处理，原告提出“判令被告为原告补办2015年3月至2021年2月期间的养老保险和医疗保险”的诉讼请求，涉及行政机关的审批等职责，不属于民事案件审理范围。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”由于被告金谷公司未为原告郎发安办理工伤保险，因此，原告因工伤产生的工伤保险待遇应当由被告按照《工伤保险条例》的规定支付。其支付的项目和标准如下：1.双方无争议的一次性医疗补助金34633.5元、一次性就业补助金57722.5元、鉴定费556元；2.一次性伤残补助金58500元，由于井下采煤基本采用计件工资，原告于2020年5月16日在被告处上班至2020年5月29日受伤，上班时间仅半月，以此作为原告的月工资计算相关工伤保险待遇显然不公平，可参照2019年度城镇单位“采矿业”平均工资83365元作为“本人工资”进行计算，原告主张按每月6500元计算，未超过行业平均工资，可予支持，即6500元/月×9个月＝58500元；3.停工留薪期工资11679元，停工留薪期包括住院治疗期和出院后合理的休息恢复时间，原告住院17天，医疗机构两次建议休息合计4周，结合原告的伤情，本院酌定停工留薪期为2个月，其停工留薪期工资为13000元（6500元/月×2个月＝13000元），扣除被告已支付的6月工资1321元，被告还应当支付11679元；4.住院伙食补助费，参照我县公职人员在南部地区出差伙食费补助标准，本院确定为510元（30元/天×17天＝510元）；5.原告受伤后需从住所地益民乡往返相关部门进行复查鉴定等，其主张交通费300元符合实际，本院予以认可。6.护理费2082元（按照2019年度城镇单位“居民服务、修理和其他服务业”平均工资44085元÷12个月÷30天×17天＝2082元）；7.解除劳动关系经济补偿金3250元，由于被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为原告缴纳社会保险，原告提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，原告在被告处工作半个月，其经济补偿金应为6500元/元×0.5个月＝3250元；8.被告拖欠原告2015年的工资5050元应予支付。以上费用，被告应当及时支付原告。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告郎发安与被告盐边县金谷煤业有限责任公司于2021年3月1日解除劳动关系； 二、被告盐边县金谷煤业有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告一次性医疗补助金和一次性就业补助金92356元、一次性伤残补助金58500元、停工留薪期工资11679元、护理费2082元、住院伙食补助费510元、交通费300元、鉴定费556元、解除劳动合同的经济补偿金3250元、拖欠的工资5050元，合计174283元； 三、驳回原告郎发安的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告盐边县金谷煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员 吴 伟 二〇二一年七月一日 书记员 罗洪霞