天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5012号上诉人（原审原告）：尤能洋，男，1964年7月31日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。委托诉讼代理人：郝慧慧，天津益清法律援助工作站律师。被上诉人（原审被告）：天津市保总保安服务有限公司，住所地天津市和平区五大道街睦南道151号B座104、106室。法定代表人：王跃华，总经理。委托诉讼代理人：于福新，男，天津市保总保安服务有限公司西青分公司员工。委托诉讼代理人：张建伟，天津峰尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市保总保安服务有限公司西青分公司，住所地天津市西青区杨柳青镇柳口路113号。法定代表人：黄得刚，经理。委托诉讼代理人：于福新，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张建伟，天津峰尚律师事务所律师。上诉人尤能洋因与被上诉人天津市保总保安服务有限公司（以下简称保总公司）、天津市保总保安服务有限公司西青分公司（以下简称保总西青分公司）劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院(2021)津0111民初2613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月22日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。尤能洋上诉请求：1.撤销一审法院判决,发回重审或依法改判被上诉人保总西青分公司支付解除劳动合同经济补偿金40920.75元,2018年11月21日至2020年7月20日延时加班费95322.24元,2018年11月21日至2020年7月20日周六日加班费73584.18元,2018年11月21日至2020年7月20日法定节假日加班费14424.17元,2020年7月份工资4300元,被上诉人保总公司承担连带责任;2.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2011年12月1日进入保总西青分公司处从事保安工作,双方因加班费及工资等问题产生纠纷,一审诉讼期间保总西青分公司提交工资明细证明工资构成,但按照双方签订劳动合同约定工资是根据保安员的派驻单位收费情况比例核定,并没有对工资构成进行约定,上诉人也不知道工资构成,保总西青分公司自行制作的工资明细与合同约定也不相符,无法认定上诉人基本工资为2050元,故为维护上诉人合法权益诉至二审法院,望判如所请。保总西青分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。保总公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。尤能洋向一审法院起诉请求：1．被告保总西青分公司支付原告解除劳动合同经济补偿40920.75元，2020年6月至2020年7月防暑降温费672元，2019年11月至2020年3月冬季采暖补贴520元，2018年11月21日至2020年7月20日延时加班费95322.24元，2018年11月21日至2020年7月20日休息日加班费73584.18元，2018年11月21日至2020年7月20日法定节假日加班费14424.17元，2020年7月工资4300元，2019年、2020年应休未休年假工资4180.92元，被告保总公司承担连带责任。2．本案诉讼费由二被告承担。一审法院认定事实：原告2011年12月1日入职被告保总西青分公司处，双方签订的劳动合同合同期限为2011年12月1日至2012年11月30日。原告为被告保总西青分公司提供劳动至2020年7月20日。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为上月21日至本月20日。被告保总西青分公司支付原告工资至2020年6月。被告保总西青分公司没有为原告缴纳社会保险，没有支付被告2020年防暑降温费。原告2019年应休带薪年休假5天，2020年应休带薪年休假5天，实际均未休。原告提交解除劳动合同通知书、快递单、快递查询信息，显示原告于2020年7月20日向被告保总西青分公司邮寄了解除劳动关系通知书，以被告保总西青分公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，邮件于当日签收。原告主张其月工资约定不低于4000元，二被告主张原告工资约定不低于“最低工资标准”。被告保总西青分公司提交2018年6月至2020年6月工资明细，证明被告工资情况。该证据显示原告工资结构为基本工资、加班费、防暑降温取暖费等，其中基本工资每月均为2050元。经核算，原告2019年、2020年不含加班费月平均工资均为2050元，原告解除劳动关系前十二月不含加班费的月平均工资为2050元。原告提交2018年11月21日至2020年2月20日、2020年3月21日至4月20日考勤记录以及2020年4月20日至2020年5月21日交接班记录表。证明其出勤情况。被告保总西青分公司提交2020年2月21日至3月20日、2020年5月21日至7月20日考勤记录，证明原告出勤情况。原告主张其要求支付的2020年7月工资不包含加班费。被告保总西青分公司系被告保总公司设立的分支机构。原告于2020年向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会2021年2月18日作出津西青劳人仲裁字（2021）第83号仲裁裁决书，裁决如下：“一、第一被申请人天津市保总保安服务有限公司西青分公司向申请人支付经济补偿金18450元；二、第一被申请人向申请人支付2020年6月至2020年7月防暑降温费400元；三、第一被申请人向申请人支付2019年至2020年带薪年休假未休假工资1319.50元；四、第一被申请人向申请人支付2020年7月份工资（含加班费）3640元；五、驳回申请人其他仲裁请求。上述给付事项，由第二被申请人承担连带责任。以上款项共计人民币二万三千八百一十元整（23810元）由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付给申请人。”上述事实，有当事人陈述、解除劳动合同通知书、快递单、快递查询信息、工资明细、考勤记录、交接班记录表、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告保总西青分公司应支付原告2020年7月工资2050元。被告保总西青分公司没有为原告缴纳社会保险，原告以此为由与被告保总西青分公司解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，故被告保总西青分公司应支付原告劳动关系经济补偿18450元。根据原告、被告保总西青分公司提交的考勤记录、交接班记录表以及被告保总西青分公司提交的工资明细核算，被告保总西青分公司应支付原告2018年11月21日至2020年7月20日延时、休息日、法定节假日加班费差额4220.92元。根据被告保总西青分公司提交的工资明细分析，被告保总西青分公司已经足额支付原告2019年11月至2020年3月冬季取暖补贴，故原告该项诉讼请求，不予支持。被告保总西青分公司同意支付原告2020年6月至7月防暑降温费400元，予以照准。原告2019年、2020年均应休年假5天，实际未休，故被告保总西青分公司应支付原告2019年、2020年应休未休带薪年休假工资1885.06元。因被告保总西青分公司系被告保总公司设立的分支机构，故被告保总公司应当对上述被告保总西青分公司应支付原告的款项承担连带给付责任。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告天津市保总保安服务有限公司西青分公司本判决生效之日起十日内支付原告尤能洋2020年7月工资2050元；二、被告天津市保总保安服务有限公司西青分公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤能洋解除劳动关系经济补偿18450元；三、被告天津市保总保安服务有限公司西青分公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤能洋2018年11月21日至2020年7月20日延时、休息日、法定节假日加班费差额4220.92元；四、被告天津市保总保安服务有限公司西青分公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤能洋2020年6月至7月防暑降温费400元；五、被告天津市保总保安服务有限公司西青分公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤能洋2019年、2020年应休未休带薪年休假工资1885.06元；六、被告天津市保总保安服务有限公司应当对上述被告天津市保总保安服务有限公司西青分公司应支付原告的款项承担连带给付责任；七、驳回原告尤能洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市保总保安服务有限公司、天津市保总保安服务有限公司西青分公司负担。二审中，各方当事人均没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。在二审诉讼期间，上诉人主张其每月工资构成为：2300元+消防补贴450元+加班费+代班补贴500元，认为其每月基本工资为2300元，被上诉人保总西青分公司对该主张不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。上诉人主张各项诉讼请求数额均以月平均收入4546.75元作为计算依据。在二审诉讼中，上诉人主张其每月工资构成为：2300元+消防补贴450元+加班费+代班补贴500元，认为其每月基本工资为2300元，被上诉人保总西青分公司对该主张不予认可，主张上诉人月工资收入为2050元。保总西青分公司提交了上诉人的工资明细予以证明。上诉人主张其月平均收入4546.75元包括加班费数额，且亦没有就其主张其月基本工资收入2300元提交相关证据予以证实，故一审法院认定上诉人解除劳动关系前十二月的平均工资为2050元，并结合上诉人的工作年限及加班天数，计算保总西青分公司支付上诉人工资差额、经济补偿金及加班费的数额无误。综上所述，尤能洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人尤能洋负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  闫 飞二〇二一年七月二十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……