山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终9024号 上诉人（原审原告）：青岛三运通用机械有限公司，住所地青岛市平度市。 法定代表人：孙志荣，总经理。 委托诉讼代理人：李旭波，平度鑫峰法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：刘崇胜，男，1968年7月18日出生，汉族，住平度市。 上诉人青岛三运通用机械有限公司因与被上诉人刘崇胜经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初3532号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛三运通用机械有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回一审法院重新审理；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2018年7月1日到2018年9月9日期间，在上诉人处工作，未签订劳动合同，月工资3500元左右。2018年9月9日在工作时受伤，受伤后，再未回公司工作。上诉人未给被上诉人投保，不存在向社保机构解除双方劳动关系的程序，双方已经实际解除。因此上诉人不应向被上诉人支付停工留薪期工资24,000元、一次性伤残补助金28,000元、一次性工伤医疗补助金25,442.68元、一次性伤残就业补助金50,885.36元、经济补偿金4325元、合计132,653.04元。 刘崇胜未答辩。 青岛三运通用机械有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.请求依法判决青岛三运通用机械有限公司与刘崇胜之间自2018年7月1日到2020年7月2日期间不存在劳动关系；2.判决青岛三运通用机械有限公司不向刘崇胜支付停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金25442.68元、一次性伤残就业补助金50885.36元、经济补偿金4325元，合计132653.04元；3.本案的诉讼费由刘崇胜承担。 原审法院认定事实如下：刘崇胜自2018年7月1日开始在青岛三运通用机械有限公司处从事下料工作，双方未签订劳动合同，青岛三运通用机械有限公司未为刘崇胜缴纳社会保险费。2018年9月9日下午刘崇胜在青岛三运通用机械有限公司车间工作时受伤，经医院诊断为右耻骨支、坐骨支骨折，双侧髋臼骨折。刘崇胜受伤后，未再到青岛三运通用机械有限公司处工作。2020年7月2日刘崇胜以青岛三运通用机械有限公司一直未给其投社会保险及未支付工伤待遇有由要求解除劳动关系，向青岛三运通用机械有限公司发出解除劳动关系通知书，该通知书青岛三运通用机械有限公司已收到。2019年11月13日刘崇胜所受伤害经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月10日刘崇胜经青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残拾级。刘崇胜陈述受伤前月平均工资为4000元，青岛三运通用机械有限公司不予认可，称刘崇胜受伤前平均工资为3500元每月，但青岛三运通用机械有限公司未提交证据予以证明。案件庭审过程中，青岛三运通用机械有限公司称双方的劳动合同关系于2018年9月9日实际解除。对平度市劳动人事争议仲裁委员会认定的停工留薪期6个月，刘崇胜无异议，青岛三运通用机械有限公司不认可，亦不申请鉴定，要求根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》依法判决。 2020年7月2日，刘崇胜以青岛三运通用机械有限公司为被申请人申请劳动仲裁，要求1.确认双方在2018年1月至2020年7月3日期间存在劳动关系；2.青岛三运通用机械有限公司支付刘崇胜一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金25442.68元、一次性就业补助金50885.36元、停工留薪期工资44000元；3.青岛三运通用机械有限公司支付刘崇胜经济补偿金8000元；4.青岛三运通用机械有限公司为刘崇胜补缴劳动关系存续期间的社会保险费。2020年10月15日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2020〕第606号裁决书，裁决如下：一、原、刘崇胜之间在2018年7月1日至2020年7月2日存在劳动关系；二、青岛三运通用机械有限公司于裁决生效之日起10日内支付给刘崇胜停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金28000元、一次性伤残就业补助金50885.36元、一次性工伤医疗补助金25442.68元、经济补偿金4325元，合计132653.04元；三、驳回刘崇胜对青岛三运通用机械有限公司的其他仲裁请求。青岛三运通用机械有限公司不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼，刘崇胜未起诉。 原审法院认为，刘崇胜收到仲裁裁决书后未在法定期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。本案双方争议的焦点是：一、2018年7月1日至2020年7月2日期间原、刘崇胜是否存在劳动关系；二、青岛三运通用机械有限公司是否应向刘崇胜支付停工留薪期工资及具体数额；三、青岛三运通用机械有限公司是否应向刘崇胜支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及具体数额；四、青岛三运通用机械有限公司是否应向刘崇胜支付经济补偿金及具体数额。对于焦点一，双方均认可刘崇胜于2018年7月1日开始到青岛三运通用机械有限公司处工作，双方之间的劳动关系于2018年7月1日建立原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。青岛三运通用机械有限公司称双方于2018年9月9日解除劳动关系，但未提交证据予以证明，故对该意见原审法院不予采纳。刘崇胜提交的2020年7月2日要求与青岛三运通用机械有限公司解除劳动关系通知书，青岛三运通用机械有限公司予以认可，并称已经收到，对该通知书原审法院予以采信。故原审法院认为双方之间自2018年7月1日至2020年7月2日期间存在劳动关系。 对于焦点二，刘崇胜提交的认定工伤决定书及青岛市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书，青岛三运通用机械有限公司予以认可，该两份证据原审法院予以确认。该两份证据能证明刘崇胜所受伤害构成工伤，伤残等级为拾级的事实。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》明确载明髋臼骨折S32.4停工留薪期为6个月，刘崇胜对6个月无异议，青岛三运通用机械有限公司要求按照该分类目录判决，故原审法院对停工留薪期6个月予以确认。刘崇胜受伤前的月平均工资应由青岛三运通用机械有限公司举证证明，青岛三运通用机械有限公司称刘崇胜受伤前的月平均工资为3500元，但未提交工资表等证据予以证实，故其应承担不利的法律后果。刘崇胜主张受伤前月平均工资为4000元原审法院予以确认。故青岛三运通用机械有限公司应支付刘崇胜停工留薪期工资24000元（4000元×6个月）。 对于焦点三，刘崇胜于2018年10月18日在青岛三运通用机械有限公司处工作期间受伤，构成十级伤残。刘崇胜主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应予以支持。刘崇胜受伤时，青岛三运通用机械有限公司没有依法为其缴纳社会保险，根据相关法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应由青岛三运通用机械有限公司承担。一次性伤残补助金应为7个月的刘崇胜月平均工资，即28000元（4000元×7个月）；一次性工伤医疗补助金为4个月的青岛市2019年度在岗职工月平均工资，即25444元（6361元×4个月）；一次性伤残就业补助金为8个月的青岛市2019年度在岗职工月平均工资，即50888元（6361元×8个月）。刘崇胜主张一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金25442.68元、一次性伤残就业补助金50885.36元，均不超法律规定，原审法院予以支持。 对于焦点四，青岛三运通用机械有限公司未依法为刘崇胜缴纳社会保险费，刘崇胜要求青岛三运通用机械有限公司支付经济补偿金应予以准许。刘崇胜自2018年9月9日至2020年7月2日期间一直未到青岛三运通用机械有限公司处劳动，其解除劳动关系前的月平均工资应当按照平度市2020年月最低工资1730元计算。故刘崇胜主张数额过高，经济补偿金应为4325元（1730元×2.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》（鲁政发［2011］25号）第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、青岛三运通用机械有限公司与刘崇胜之间自2018年7月1日至2020年7月2日期间存在劳动关系；二、青岛三运通用机械有限公司于判决生效后10日内支付刘崇胜停工留薪期工资24000元；三、青岛三运通用机械有限公司于判决生效后10日内支付刘崇胜一次性伤残补助金28000元；四、青岛三运通用机械有限公司于判决生效后10日内支付刘崇胜一次性伤残就业补助金50885.36元；五、青岛三运通用机械有限公司于判决生效后10日内支付刘崇胜一次性工伤医疗补助金25442.68元；六、青岛三运通用机械有限公司于判决生效后10日内支付刘崇胜经济补偿金4325元；七、驳回青岛三运通用机械有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛三运通用机械有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点是：青岛三运通用机械有限公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的问题。 本案中，2018年9月9日刘崇胜在青岛三运通用机械有限公司处工作过程中受伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘崇胜所受伤害构成工伤，伤残等级为拾级。刘崇胜于2020年7月2日向青岛三运通用机械有限公司提出解除劳动关系，故双方之间自2018年7月1日至2020年7月2日期间存在劳动关系。青岛三运通用机械有限公司依据工伤的等级应向刘崇胜支付6个月停工留薪期工资。青岛三运通用机械有限公司未依法为刘崇胜缴纳社会保险，根据相关法律规定，其应向刘崇胜支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。青岛三运通用机械有限公司以双方劳动合同已于2018年9月9日解除为由，主张不向刘崇胜支付上述费用无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人青岛三运通用机械有限公司上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛三运通用机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年七月二十日 书记员  翟国媛