天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5048号上诉人（原审原告）：星玥（上海）服装有限公司，住所地上海市静安区阳城路183号501-100室。法定代表人：赵国英，执行董事。委托诉讼代理人：陈畹华，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张凌，女，1983年2月7日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人星玥（上海）服装有限公司（以下简称星玥服装公司）因与被上诉人张凌劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初4030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。星玥服装公司上诉请求：1．撤销（2021）津0319民初4030号民事判决第一、四、五项；2．本案诉讼费由被张凌承担。事实与理由：2020年9月4日下午，张凌与设在天津新燕莎奥莱商场的店铺店长发生争吵，影响公司及品牌形象。事后星玥服装公司与张凌沟通无果后，经研究决定，依据公司员工手册规定，于2020年9月15日晚，在微信群发出电子版《处分通知》，与张凌即时解除劳动关系且不必支付任何经济补偿或赔偿金。张凌辩称，不同意星玥服装公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。星玥服装公司向一审法院起诉请求：撤销津保劳人仲裁字［2021］第50098号仲裁裁决书第1项和第4项裁决。庭审中，星玥服装公司明确其诉讼请求为：不同意支付张凌违法解除劳动合同赔偿金32,000元，不同意为张凌出具解除劳动合同证明书。一审法院认定事实：张凌自2017年4月26日入职乾俸贸易（上海）股份有限公司处从事天津燕莎ENO店铺店员岗位工作，双方签订了期限为2017年4月26日至2020年4月25日的劳动合同，合同约定张凌工作地点为天津奥莱店，2018年11月1日，乾俸贸易（上海）股份有限公司、星玥服装公司及张凌三方签订《劳动合同变更协议》，协议约定乾俸贸易（上海）股份有限公司与张凌于2017年4月26日签订的劳动合同自2018年11月1日起终止，原劳动合同的权利义务由星玥服装公司和张凌继续履行，星玥服装公司成为雇用方，原劳动合同期限不变，张凌工龄连续计算。2020年4月25日，星玥服装公司与张凌续签劳动合同至2023年4月25日。2020年9月15日晚，星玥服装公司在微信群发出电子版《处分通知》，内容为：鉴于张凌于9月4日、7日违反了《员工手册》第二十项《奖惩管理》第2条处分7员工具有系列情节之一的，予以大过处分，情节严重者，予以即时解除《劳动合同》且不必支付任何经济补偿处分中的以下条例：（12）无故不服从领导工作安排；（13）与商场人员发生争执，影响公司形象。鉴于以上事实，情节严重，现给予即时解除《劳动合同》且不必支付任何经济补偿处分。张凌于次日领取解除劳动合同通知。星玥服装公司未向张凌出具解除劳动合同证明书。2020年9月16日，张凌向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决星玥服装公司支付：1．违法解除合同赔偿金32,000元；2.2017年4月至2020年9月冬季取暖补贴合计1,560元；3.2017年4月至2020年9月防暑降温费合计760元；4.2019年1月1日至2019年12月31日5天未休年假工资2,250元；5．出具解除劳动合同证明。张凌当庭撤回第4项仲裁请求。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出津保劳人仲裁字［2021］第50098号仲裁裁决，裁决如下：1．星玥服装公司支付张凌违法解除劳动合同赔偿金32,000元；2．星玥服装公司支付张凌2019-2020取暖季冬季取暖补贴520元；3．星玥服装公司支付张凌2019年、2020年防暑降温费合计760元；4．星玥服装公司于本裁决生效后五日内为张凌出具解除劳动合同证明书；5．准予张凌撤回第4项仲裁请求。星玥服装公司对其中的第1项、第4项裁决结果不服，诉至一审法院。另查，星玥服装公司、张凌双方共同确认张凌解除劳动合同前12个月的月平均工资为5,282.58元。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权利均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。星玥服装公司主张张凌存在无故不服从领导工作安排，以及与商场人员发生争执，影响公司形象这两项违纪行为且情节严重，但星玥服装公司未能就此提供充足证据予以证实。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。星玥服装公司依据《店铺员工手册》与张凌解除劳动合同，但未能举证证明该规章制度已经经过民主议定程序。因此，星玥服装公司解除与张凌的劳动合同属于违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，星玥服装公司应当向张凌支付赔偿金。张凌主张的赔偿金数额符合法律规定，故对于星玥服装公司不支付张凌违法解除劳动合同赔偿金32,000元的诉请，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对于星玥服装公司不为张凌出具解除劳动合同证明书的诉请，一审法院不予支持。星玥服装公司、张凌对仲裁裁决的星玥服装公司支付张凌2019-2020取暖季冬季取暖补贴520元及2019年、2020年防暑降温费760元，均不持异议，一审法院予以照准。判决：“一、原告星玥（上海）服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张凌支付违法解除劳动合同赔偿金32,000元；二、原告星玥（上海）服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张凌支付2019-2020取暖季冬季取暖补贴520元；三、原告星玥（上海）服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张凌支付2019年、2020年防暑降温费760元；四、原告星玥（上海）服装有限公司于本判决生效之日起五日内为被告张凌出具解除劳动合同证明书；五、驳回原告星玥（上海）服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告星玥（上海）服装有限公司负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。星玥服装公司以员工手册“（12）无故不服从领导工作安排；（13）与商场人员发生争执，影响公司形象”为依据，与张凌解除劳动合同，但该行为缺乏事实和法律依据，一审法院认定其属于违法解除并无不当，本院予以维持。经核算，一审法院认定的赔偿金数额并无不妥，本院予以维持。综上所述，星玥服装公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由星玥（上海）服装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓晓萱审 判 员 武耀明审 判 员 解 童二〇二一年七月二十八日法官助理 薛静雯书 记 员 李 政