大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0292民初236号原告：孙道海，男，1969年9月5日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：张玉镇，山东信法律师事务所律师，执业证号：13717201710981173。被告：中国南海工程有限公司，住所地深圳市罗湖区田贝四路2号化工大厦，统一社会信用代码：91440300192196473K。法定代表人：陈华荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：乔发宇，该公司员工。被告：中国南海工程有限公司第二工程分公司，住所地深圳市罗湖区翠竹街道田贝四路化工大厦西417房，统一社会信用代码：91440300305839819N。负责人：吴东。委托诉讼代理人：尹丽影，北京市盈科（大连）律师事务所律师，执业证号：12102201811065765。委托诉讼代理人：庞金辉，该公司员工。原告孙道海与被告中国南海工程有限公司（以下简称南海公司）、中国南海工程有限公司第二工程分公司（以下简称南海第二分公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院2021年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙道海及其委托诉讼代理人张玉镇，被告南海公司的委托诉讼代理人乔发宇，南海第二分公司的委托诉讼代理人尹丽影、庞金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：二被告赔偿原告医疗费14946.04元、住院伙食补助费5300元、误工费115775元、护理费22500元、营养费9000元、交通费4000元、伤残赔偿金81650元、被扶养人生活费15434.2元、精神损害抚慰金10000元、鉴定费2440元，共计281045元。诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告南海公司的员工，岗位为普工，自2018年8月份一直工作至2020年6月份。2018年9月7日原告在被告南海公司承包的恒力石化（大连）化工有限公司2000万吨/年炼化一体化项目工作时被铁板挤伤左膝盖，造成原告胫骨上端开放骨折，半月板撕裂等伤情，三次入院治疗并手术。在治疗期间被告南海公司为原告支付了部分的医疗费用后，就拒绝对原告的误工费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费、伤残赔偿金、交通费等项目进行赔偿。被告南海第二分公司曾在2019年12月30日为原告发放工资。原告请求依法判如所请。被告南海公司辩称，不同意原告的诉讼请求。南海公司为依法成立的有限公司，原告系具有劳动能力的劳动者，双方符合用人单位和劳动者的主体资格，双方签订了劳动用工协议，双方具有劳动关系。原告在南海公司处从事有报酬的劳动，南海公司已将工资发放至原告工资卡内。原告在南海公司工作期间按月考勤，定期培训，持证上岗，原告按照南海公司的要求完成工作内容，公司考勤制度、安全教育制度等适用于原告，原告接受被告的管理。综上，双方劳动关系存续期间产生的争议应当依法经过仲裁前置程序，故请求法院裁定驳回原告的起诉。被告南海第二分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。南海第二分公司与原告既无劳动关系，也无雇佣关系，其并不具有诉讼主体资格，故原告要求其赔偿没有事实及法律依据。原告围绕诉讼请求提交下列证据：1.原告的身份证复印件、二被告企业工商登记信息各一份，以证明原、被告身份信息；2.原告的安全教育合格证、施工人员入场证、书面证人证言、银行流水各一份，以证明原告系被告南海公司雇佣的员工，岗位为普工，自2018年8月份受雇以来一直为南海公司提供劳务至2020年6月份。2018年9月7日原告在南海公司承接的项目中工作时被铁板挤伤左膝盖，入院治疗。南海第二分公司曾在2019年12月20日为原告发放工资；3.原告的入院诊断证明两份、住院病历三份、医疗费发票33张，以证明原告在工作时被铁板挤伤左膝盖，三次入院治疗并进行手术，住院53天，第二次手术为半月板拆除，经原告家属向相关医生咨询术后应至少休息5个月，除被告已经垫付的医疗费外，原告支出医疗费14946.04元；4.鉴定意见书一份、鉴定费发票一张，以证明原告构成十级伤残，伤后1人陪护150日，增加营养90日，误工时间300日，原告支出鉴定费2440元；5.孙道海户口本复印件、社区证明、郭兆成身份证复印件各一份，以证明原告女儿孙晓倩（2008年9月19日出生）和母亲郭兆成（1928年出生）需要照料，被告应当支付被扶养人生活费；6.孙道海结婚证、侯爱华身份证复印件各一份，以证明孙道海受伤后由妻子侯爱华对其进行护理，被告应按照150元/日的标准支付护理费；7.交通费发票一组，以证明原告因本案支出交通费4000元。二被告对证据1的真实性无异议，该证据可以证明南海公司与原告之间符合用人单位的主体资格和劳动者的主体资格，南海公司的经营范围包括建筑工程，原告从事的普工工作也属于南海公司的业务组成部分，双方符合法律规定的劳动关系法律特征；对证据2工作证的真实性无异议，该证件可以证明南海公司有安全教育制度，原告需经安全教育合格后持证上岗，原告需接受南海公司的管理，也需要持施工人员入场证上岗，即南海公司的规章制度适用于原告，原告接受南海公司管理，符合劳动关系法律特征。对于证人证言，只认可原告的受伤时间是2018年9月7日，其余不予认可。原告第一次住院是南海公司安排案外人孙甲印进行护理，在此期间的护理工资及二人餐费，南海公司均已支付。对银行流水的真实性无异议；对证据3入院诊断和住院病例真实性无异议，但原告是否因工作原因受伤有待核实，原告受伤后，南海公司本着人道主义进行救治，三次医疗费南海公司均已支付，住院53天，南海公司均安排人员护理原告，第一次护理人员为孙甲印，第二次为郑钦喜，第三次为黎昌，住院及出院后在公司宿舍休息期间的护理费及餐费被告也已支付，原告再主张护理及住院伙食补助费无事实依据，被告不同意将误工费支付至2019年10月31日。对医疗费发票的关联性有异议，2020年6月1日瓦房店第三医院住院收费票据的金额是11184.06元，该次住院费用是南海公司支付的，票据上明确记载预交费用12000元，实际产生费用11184.06元，退费815.94元，该12000元医疗费是南海公司员工孙蒙支付的，原告主张没有依据，被告现要求原告退还上述费用815.94元，其余32张票据原告没有提供相应的门诊病例或疾病诊断书，无法判断医疗费的用途与受伤案情有关。2020年9月14日菏泽市第二人民医院收费票据记载，原告作了肘关节和鼻骨侧位的拍片，从住院病案可知，原告仅为膝盖受伤，肘关节和鼻骨并未受伤，原告这两部分的治疗与本案无关。2020年9月14日的门诊票据记载185.8元救护车费，被告对此有异议，原告在大连瓦房店第三次入院出院后，伤情稳定，原告再次在菏泽市叫使用救护车，不排除其遭受了其他损害的情况，与本案无关。综上，该33张医疗费票据，被告均不同意支付。对证据4鉴定意见和鉴定费发票有异议，原告与南海公司系劳动关系，其要求支付侵权赔偿责任的待遇没有法律依据，且鉴定项目里原告要求了后续治疗费，鉴定结果并没有后续治疗费，故此项的鉴定费同样没有事实依据；对证据5的真实性及关联性均有异议，社区证明上明确记载孙道海为郭兆成的第四子，又记载郭兆成共有子女三人，前后矛盾，不予认可。郭兆成身份证上的出生日期为1928年1月24日，而社区证明上记载的出生日期为1928年12月24日，故原告主张被扶养人生活费无事实依据，对其主张不予认可。原告的户口本为复印件故不予质证。法律规定被扶养人生活费中的年龄应该以伤残鉴定意见作出时为准，鉴定意见作出时其女儿12周岁，其主张了8年的被抚养人生活费没有依据；对证据6的真实性、关联性均有异议，该证据并不能证明侯爱华对原告进行了护理，也不能证明护理的时间及必要性，鉴定意见载明1人护理150日，原告受伤后150日均在大连，均是公司安排人员护理，其再主张妻子作为护理人员无事实及法律依据；对证据7真实性、关联性均有异议，交通费是指就医或转院实际发生的费用，原告治疗地点位于大连瓦房店市，其提供的交通费大多数是往返于菏泽市、天津市等城市的交通费，时间也并非发生于治疗期间，原告提供的交通费有其第一次开庭时的交通费及鉴定时的交通费，该两项费用均不符合法律规定的交通费，2020年10月21日住宿费127元，2020年4月30日药费120元，2020年4月13日拐杖75元，2020年10月20日住宿费170元，2020年10月22日住宿费100元，这些均不属于交通费。其次2020年10月21日孙道海60元的缴费单也不属于交通费，2020年4月7日和2020年10月21日200元和60元的出租车费用也不是就医期间的交通费，该主张没有依据，故不同意支付。本院对证据1、2、3、4、6予以认定，关于证据3中原告于菏泽市第二人民医院治疗所支出的医疗费用，结合本案大博临鉴[2021]第57号司法鉴定意见书，原告术后仍有右膝关节功能活动部分受限的情况，故对其在菏泽市因伤情复发导致摔伤故而再次治疗的事实本院予以采信，对该组医疗费予以认定；证据5原告称社区证明在开具时郭兆成的出生年月日存在打印错误，并对郭兆成子女情况进行了说明，本院予以采信，对该组证据的真实性予以认定；关于证据7，原告所提供的火车票（K031562、K031563、C017713、C017714、A097604、A097605）、住宿费发票、出租车发票（发票号码137××××5508）、如家酒店宾客账单、中国铁路行程信息提示单，前述票据所属行程均系原告因向被告主张权利而进行开庭、鉴定所产生的合理交通费及住宿费损失，本院予以认定。其他票据产生的时间不属于原告于瓦房店市入院治疗期间及其在菏泽市医院治疗期间，故本院不予认定。对瑞康大药房销售票据予以认定，其他证据因未提供发票或票据，故对其真实性不予认定。被告南海第二分公司提交下列证据：1.劳动用工协议一份，以证明原告与被告南海公司之间存在劳动关系。2018年7月26日原告与南海公司签订劳动用工协议，约定合同期限为2018年7月28日至2019年1月20日，工作内容为孙道海在中国南海工程有限公司大连恒力石化项目部从事普工岗位，遵守南海公司各类规章管理制度；2.施工单位普工入场培训申请表、换证申请表各一份，以证明孙道海进入南海公司工作地点，需遵守相关规章制度并持证进场，原告培训成绩为80分；3.2018年7月份、8月、2019年8月、9月、11月、12月考勤记录，以证明2018年7月31日孙道海入职，该月工作天数为1天，考勤表有孙道海签字确认。2018年8月、2019年8月、9月、11月、12月原告在被告公司工作并在考勤表上签字，被告公司有考勤制度，原告需遵守被告公司的考勤制度，按月考勤并签字确认；4.2018年7月、8月工资核算表各一份，以证明原告是普工，7月31日薪酬是180元，8月应付薪酬5680元，生活借支1000元，待支付薪酬4860元，原告在本人签名栏签字按手印。2018年9月1日支付8月份工资1000元，2018年9月30日支付9月工资1000元，由此可知被告与原告约定的工资标准为180元/天，已支付工资2000元。5.中国工商银行电子银行回单、代发工资明细、中国建设银行电子回单各一份，以证明2019年1月6日、2019年2月2日、2019年5月18日，2019年10月16日、2019年12月20日、2020年1月23日分别向原告支付工资10000元、15794元、5000元、4911元、15000元。结合证据4和5，被告共向原告支付工资57705元，误工费被告都已支付，原告主张没有事实依据；6.工商银行交易明细、孙蒙银行流水各一份，以证明2020年4月12日南海公司员工孙蒙通过自己的银行卡向瓦房店第三医院支付医疗费12000元，2020年4月12日孙蒙取款3000元，用于2020年4月12日至2020年4月29日原告住院期间工人黎昌与原告的餐费等。医疗费、餐费公司已支付，原告主张没有事实依据；7.瓦房店第三医院门诊收费发票、费用报销单、原告住院办事费用清单、证明、购药单据、超市购物记账、泡沫垫子单据、收据、餐费记录，以证明2020年6月1日原告医疗费由单位支付，2019年5月18日支付原告5000元，4月10日餐费30元、4月14日给原告买水果76元、餐费35元，4月23日郑钦喜交20元办理出院手续。2020年1月21日给原告支付拍片费119元，2019年4月12日、4月13日、4月25日给原告买药，分别花费26元、55元、75元。2019年4月12日给原告在超市购物花费15元，2019年4月13日给原告买泡沫垫子花费30元，超市购物花费53元，2019年4月24日超市购物110元，2019年4月15日、4月25日、4月26日餐费共140元。综上，原告住院期间由被告单位工人护理，住院期间餐费由公司支付，故原告主张住院伙食补助费、护理费没有事实依据；8.孙蒙、黎昌证明视频、身份证复印件及文字材料各一份，以证明2020年4月12日至4月29日原告住院期间由黎昌护理，餐费由被告公司支付，2019年4月1日至2019年4月27日原告的住院费用是被告垫付的，孙蒙找工人郑钦喜对原告进行护理，饭钱由孙蒙垫付。综上，原告住院期间都是被告公司安排人员护理的，原告主张饭钱及护理费没有事实及法律依据。原告对证据1的真实性无异议，但认为该协议并不妨碍原告按照雇员受害主张权利；证据2为被告单方制作，对其真实性有异议；对于证据3无异议，该考勤表能够证明2018年8月份以后原告就因伤不能上班，一直到2019年8月份，该时间段内应当视为原告的误工期间，被告应当支付误工费；对证据4真实性无异议，但每日工资180元的标准是2018年时被告向原告支付的工资，但在工作期间恒力项目部还要按照每天75元的标准向原告支付补贴，该部分费用也应当算在原告的工资范围内，原告提交的银行流水中恒力的补贴记录可以证实；对证据5的真实性无异议，但2019年1月6日和2019年2月2日发放的两次费用属于原告在老家菏泽市养伤期间借支费用，并非被告发放的工资，2019年5月18日也是养伤期间的借支费用，2019年10月16日、12月20日，2020年1月23日发放的工资系原告在2019年8月份上班工作，是原告工作的正常工资，不能抵扣误工费。目前被告应向原告支付的工资还未发放完毕；对证据6无异议，住院期间的医疗费及餐费是被告支付的；对证据7有异议，原告住院期间由被告单位人员护理，餐费也由被告支付，但被告单位人员护理仅限住院期间，出院之后被告并未提供人员护理，所以未住院期间的护理费被告应按标准支付；对证据8黎昌所称的出院后半个月仍由其护理有异议，出院后没有任何人对原告进行护理，而且原告在第一次、第二次住院结束后都是回家休养，均由原告家人进行护理。被告南海第二分公司称工资180元/日之外的75元/日是恒力直接给工人的补贴，与被告无关，该补贴自2019年就没有了，在第一次开庭笔录里原告也陈述了其工资为180元/日，其出院后在工场宿舍生活区休息，是被告公司派人对其进行护理。本院对证据1-4及证据6予以认定；对证据5、8的真实性予以认定；对证据7餐费、医疗费票据及泰康药房销售票据予以认定，对其他证据不予认定。被告南海公司未提交证据。根据当事人当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月26日，原告孙道海与被告南海公司签订《劳动用工协议》，约定原告在南海公司大连恒力石化项目部从事岗位（普工）工作，完成该岗位（普工）所承担的各项工作内容，遵守甲方（南海公司）各类规章管理制度，合同期限自2018年7月28日至2019年1月20日。原告于2018年7月31日开始工作，2018年7月出勤1日，2018年8月出勤30日，2019年8月出勤27日，2019年9月出勤30日，2019年11月出勤17日，2019年12月出勤31日。原告工资为180元/每日，2019年1月6日、2019年2月2日、2019年5月18日、2019年10月16日、2020年1月23日南海公司通过孙峰的账户分别向原告转账10000元、15794元、5000元、5000元、15000元。2019年12月20日，南海第二分公司向原告代发工资4911元。2018年9月7日，原告在被告南海公司承包的恒力石化（大连）化工有限公司2000万吨/年炼化一体化项目中为被告南海公司工作时被铁板挤伤左膝盖，原告受伤后于瓦房店市第三医院住院治疗，时间分别为：2018年9月7日至2018年9月27日、2019年4月11日至2019年4月27日、2020年4月12日至2020年4月29日，三次住院的医疗费用均由被告南海公司支付。2020年4月13日原告因购买拐杖支出75元，2020年9月15日至9月18日原告于菏泽市第二人民医院治疗，支出医疗费3701.98元。原告在瓦房店市第三医院住院期间，被告南海公司支付了全部医疗费用及餐费，且均安排人员在原告住院期间内对原告进行了护理。《劳动用工协议》签订后，南海公司未为原告投保工伤保险，在案涉事故发生后也未为原告申请工伤认定。另查明，孙道海的母亲郭兆成生于1928年1月24日，郭兆成育有子女四人，其长子孙道进已去世。孙道海与其妻子侯爱华育有子女二人，儿子孙鲁义已成年，女儿孙晓倩生于2008年9月19日。本案审理过程中，根据原告的申请，本院通过大连市中级人民法院委托大连博爱司法鉴定中心对原告伤残程度、误工、护理、营养时限、后期医疗费进行鉴定，该鉴定中心于2021年3月2日作出大博临鉴[2021]第57号司法鉴定意见书，鉴定意见：1.孙道海构成十级伤残；2.伤后1人陪护150日，增加营养90日，误工时间300日；3.目前被鉴定人无后续治疗指征，不考虑后续治疗。原告支出鉴定费2440元。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告和二被告的法律关系；二、原告的诉请是否应当经过仲裁前置程序；三、原告诉请的合理项目及数额。关于争议焦点一，本院认为，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。结合本案，原告与被告南海公司签订了《劳动用工协议》，原告在被告承包的工程中担任普工，其经培训上岗并领取工作证，工作期间由被告南海公司进行考勤并发放工资。原告与被告南海公司不仅具备合法的用人单位和劳动者条件，且原告工作内容系南海公司业务的组成部分，并受南海公司管理，原告与南海公司存在劳动关系。南海第二分公司仅作为代发工资一方，其与原告并未形成劳动关系，亦未形成劳务雇佣关系，故原告请求被告南海第二分公司承担赔偿责任并无事实和法律上的依据，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项的规定，劳动者与用人单位因工伤医疗费发生的劳动争议属于劳动仲裁受理的范围，且依据该法律规定第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。结合本案，南海公司认为原告在劳动过程中受伤应属工伤，但南海公司作为用人单位并没有为原告投保工伤保险，亦未在法定时限内向相关部门提交工伤认定申请。案涉事故发生于2018年，至今用人单位和劳动者均已超出了向社保部门提出工伤认定的申请时限，且劳动者向劳动仲裁提出申请的时限也已超过法律的相关规定，原告申请劳动仲裁及工伤认定的途径已被阻却。用人单位与职工之间的劳动关系基础为雇佣关系，在超出认定工伤的法定申请期限而丧失工伤赔偿权利后，基于雇佣关系而产生的民事赔偿权利义务关系并未消灭，否则当事人的权益将无法得到保障。本案原告按雇佣关系主张权利，并未违反法律的相关规定，其诉请未经劳动仲裁前置程序亦存在事实上的依据，本院应予受理。职工发生工伤后，用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请系其法定义务，南海公司对此存在过错，故应当承担其未履行法定义务而给原告造成的损失。综上，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，对原告遭受的人身损害，南海公司应当承担赔偿责任。关于争议焦点三，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，确定原告的各项合理经济损失。关于医疗费，除被告南海公司已支付的医疗费用外，原告于菏泽市第二人民医院支出医疗费3701.98元，被告辩称，2020年9月14日菏泽市第二人民医院收费票据记载，原告作了肘关节和鼻骨侧位的拍片，从住院病案可知，原告仅为膝盖受伤，肘关节和鼻骨并未受伤，原告这两部分的治疗与本案无关，被告上述辩解意见有事实依据，对这两项检查费用240元不予认定。购买单手拐杖75元，故医疗费为3536.98元（3701.98元＋75元-240元），原告主张14946.04元，过高部分本院不予支持；原告系十级伤残，残疾赔偿金为83760元（41880元×20年×10%），原告主张81650元，本院予以照准；原告三次住院期间均由被告南海公司安排人员进行护理，故其护理费应扣除住院期间数额（三次住院共计53天），护理费出院后每天120元为宜，护理费为11640元（120元×97天），过高部分不予支持；原告为十级伤残，精神损害抚慰金以5000元为宜，过高部分不予支持；营养费为4500元（50元×90天），过高部分不予支持；原告住院期间被告南海公司为其支付了餐费，故对原告主张的住院伙食补助费本院不予支持；关于交通费，原告所提交的交通费票据合计为1916元，其主张4000元，考虑到原告伤情及其回到菏泽市仍存在前往医院治疗的情况，本院酌定交通费2000元，过高部分不予支持；住宿费297元；关于误工费，原告因工受伤住院治疗，不能工作，其有权主张误工费损失，原告误工时间300日。根据被告提交的考勤表记载的原告出勤情况，原告2018年7月、8月及2019年8月之后均有出勤，而2018年9月至2019年7月被告并未提交原告的考勤记录，原告受伤时间为2018年9月，被告主张在此期间内其已将误工费支付原告，因原告伤后亦存在继续回被告处工作的情况（2019年8月出勤27日，2019年9月出勤30日，2019年11月出勤17日，2019年12月出勤31日），原告自认2019年1月6日、2019年2月2日、2019年5月18日分别向南海公司借款共计30794元，故此三笔款项应视为原告从南海公司预支的费用。其余三笔汇款系原告在南海公司正常上班期间支付给原告的，南海公司未提供证据证实这三笔汇款系支付原告的误工费，故本院不予确认，南海公司应付原告的工资应另行处理。被告应赔偿原告误工费54000元（180元×300天）；关于被扶养人生活费，原告母亲郭兆成生于1928年1月24日，93周岁，赔偿5年，扶养义务人3人。原告女儿孙晓倩生于2008年9月19日，至定残之日为12周岁，赔偿6年，抚养义务人2人，故被告应赔偿原告被扶养人生活费12211.73元（26168元×5年×10%÷3人＋26168元×6年×10%÷2人），原告主张15434.2元，过高部分本院不予支持；鉴定费2440元，其中后期医疗费评定鉴定费为720元，应由原告负担。上述费用合计145761.71元（减去南海公司已付的30794元）。被告要求原告退还住院医疗退费815.94元，因其未提供证据证实此项费用退给原告，故本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十五条第一款、第二十八条之规定，判决如下：一、被告中国南海工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告孙道海医疗费等共计145761.71元；二、驳回原告孙道海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5516元，原告已预交，由被告中国南海工程有限公司负担2861元，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。由原告孙道海负担2655元，应予退还2861元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  侯德强人民陪审员  刘家奇人民陪审员  孙 淼二〇二一年七月七日法官助理曲雪晴书记员张妮附：相关法律条文《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。