山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4695号上诉人（原审原告）：烟台东部热电有限公司（原烟台恒邦化工有限公司）,住所地烟台市牟平区大窑镇北莒城。法定代表人：张吉学，董事长。委托诉讼代理人：李顺平，烟台牟平水道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贺江鹏，男，1972年7月21日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：陈慧慧，山东康桥（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐正宾，山东康桥（烟台）律师事务所律师。上诉人烟台东部热电有限公司（以下简称东部热电公司）因与被上诉人贺江鹏劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院(2021)鲁0612民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。东部热电公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，改判或发回重审。二、重新审理驳回贺江鹏对东部热电公司要求给付的违法解除劳动合同赔偿金194256元，2018年至2020年3月期间加班工资19291元，2019年6月至2019年9月防暑降温费560元，2019年应休未休年休假工资3916元。三、案件受理费由贺江鹏承担。事实与理由：一、一审认定东部热电公司与贺江鹏于1991年11月8日建立劳动关系错误。贺江鹏1991年11月8日入职牟平化工厂，牟平化工厂于2000年8月23日破产清算后注销，贺江鹏已取得破产清算后应有待遇，结束与牟平化工厂之间劳动关系。贺江鹏在2001年12月30日成立的牟平东方化工有限公司工作，牟平东方化工有限公司成立后于2003年11月14日工商局划整将该企业变更为烟台恒邦化工有限公司。二、一审认定东部热电公司违法解除劳动合同错误。贺江鹏承认自己违背东部热电公司的规章制度，一审法院仅以东部热电公司的规章制度公示和民主议程不符合要求认定东部热电公司违法解除劳动合同错误。三、一审加班费、年休假工资及防暑降温费认定错误。贺江鹏为东部热电公司科室采购人员，其工作性质决定其不存在加班事实且东部热电公司已经支付贺江鹏加班工资。贺江鹏享有的带薪年休假天数不应为15天，一审认定的未休年休假工资数额错误。贺江鹏为科室人员，不应支付其防暑降温费的请求。贺江鹏辩称，贺江鹏自1991年11月至牟平化工厂工作，非因本人原因到东部热电公司工作，工作性质、工作内容、工作地点、工作岗位等均未发生变化，贺江鹏也从未从牟平化工厂领取任何经济补偿金或赔偿金，也从未与牟平化工厂办理解除劳动合同手续，后牟平化工厂改制为东方化工有限公司，也即本案的东部热电公司，且贺江鹏缴纳社会保险页面显示自1991年11月起社保缴纳单位为东部热电公司，东部热电公司出具的解除劳动合同证明也载明入职时间为1991年11月8日，故在计算贺江鹏的经济赔偿金时应自1991年11月8日起算，一审计算正确。关于加班费，贺江鹏在一审提交了书面的加班费计算方式，其中明确列明了休息日加班时间及法定节假日加班时间及计算标准，一审确定的加班费金额正确，综上请求驳回上诉，维持原判。东部热电公司向一审法院起诉请求：1.东部热电公司不服牟劳人仲案字(2020)第132号裁决书中作出的裁决，要求人民法院对东部热电公司、贺江鹏之间的劳动争议一案，重新依法审理；2.驳回贺江鹏要求东部热电公司支付解除劳动合同赔偿金194256元、2018年1月至2020年3月期间的休息日、法定节假日加班费合计19291元、2019年6月至9月防暑降温费560元、2019年未休年休假工资3916元的请求。一审法院认定事实：贺江鹏到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东部热电公司支付违法解除劳动合同赔偿金197664元、2020年1月工资差额390元、2月工资差额390元、3月工资3408元、2017年1月至2020年3月15日期间休息日加班工资20214.30元、法定节假日加班工资7051.50元、2019年带薪年休假工资4701元、2019年6月至9月防暑降温费560元。该委作出牟劳人仲案字（2020）第132号裁决书，裁决东部热电公司支付贺江鹏违法解除劳动合同赔偿金194256元、2018年1月至2020年3月期间的休息日、法定节假日加班费19291元、2019年6月至9月防暑降温费560元、2019年应休未休年休假工资3916元、2020年1月至3月拖欠工资2687元。东部热电公司在仲裁时提交了2018年1月至2020年3月期间的考勤表。东部热电公司成立于2001年12月31日，2008年1月7日烟台市牟平东方化工厂名称变更为烟台恒邦化工有限公司。贺江鹏曾系东部热电公司职工，双方劳动关系存续至2020年3月16日。社保公众号查询显示自1991年11月至2020年3月贺江鹏的社保缴纳单位名称为东部热电公司。东部热电公司认可欠付贺江鹏2020年1月至2020年3月工资2687元。一审庭审中，贺江鹏主张其于1991年11月8日到山东牟平化工厂工作，后山东牟平化工厂改制为烟台市牟平东方化工厂，烟台市牟平东方化工厂后来改制为烟台牟平东方化工有限责任公司，之后名称变更为烟台恒邦化工有限公司。东部热电公司对此不予认可，称山东牟平化工厂与东部热电公司是两个独立主体，没有任何关系，烟台市牟平东方化工厂成立于1998年4月17日，现已注销，与山东牟平化工厂没有关联。贺江鹏提交入职档案材料复印件一宗、2008年5月1日与东部热电公司签订的劳动合同书一份、社会保险参保缴费证明一份，证明其1991年11月8日到山东牟平化工厂工作，一直从事采购，东部热电公司为其缴纳社保。社会保险参保缴费证明中载明“单位名称：烟台恒邦化工有限公司个人履历199111－烟台市牟平东方化工厂”，社会保险缴费期间为1991年11月至2020年2月。东部热电公司对劳动合同书、社会保险参保缴费证明的真实性没有异议，对入职档案材料复印件不予质证，称不清楚贺江鹏是否在山东牟平化工厂工作，贺江鹏的社保是由烟台市牟平东方化工厂缴纳，与东部热电公司无关，2008年1月7日烟台市牟平东方化工厂名称变更为烟台恒邦化工有限公司，自此东部热电公司开始为贺江鹏缴纳社保，该时间与双方签订劳动合同书的时间是一致的。贺江鹏认为，2008年1月7日烟台市牟平东方化工厂由国有经济类型变更为私营经济类型的本案东部热电公司，东部热电公司应当承接变更前的所有权利义务。贺江鹏提交人员调配通知书复印件一份、2020年3月9日到2020年3月16日贺江鹏仍到原工作岗位工作的视频，证明2020年3月9日东部热电公司单方面通知贺江鹏由供销部调岗至保卫部，东部热电公司没有向贺江鹏说明调岗原因，降低了工资标准，改变了工作内容、性质等，贺江鹏当场表示不同意，仍到原工作岗位工作。调配通知书底部写有“本人不同意公司此次单方的调动意见。（由供销部调至保卫部）贺江鹏”。东部热电公司对上述证据的真实性没有异议，但主张东部热电公司对贺江鹏的工作调动合法、符合规定，贺江鹏作为东部热电公司的职工应该服从东部热电公司安排，同时东部热电公司在调动时没有侵害贺江鹏的合法权益，贺江鹏在人员调配通知书中已经明确载明不同意调配意见，那么贺江鹏就应依据劳动法的规定对调动工作提起劳动仲裁，但至今贺江鹏未对调动工作提起任何法律救济途径，故东部热电公司认为贺江鹏服从了东部热电公司的安排，视频可以证明贺江鹏没有根据东部热电公司的安排到新的岗位保卫科上班，也没有在原工作岗位进行考勤。东部热电公司主张因企业转让、公司股东变更，新股东接手后对公司人员进行岗位调整和分工，调岗前东部热电公司劳资人员分别对调整人员包括贺江鹏进行了沟通，调岗前后的工资标准、工作环境等有变化，但是变化不大，工资标准按原岗位发放，但因调整后贺江鹏未到新岗位工作且时间较短，所以工资没有发放。贺江鹏对此不予认可，提交关于印发薪酬福利制度实施方案的通知，主张东部热电公司给贺江鹏调岗前没有与其协商，且调岗当天贺江鹏在调岗通知书上明确载明不同意此次调岗，根据员工薪酬等级序列表，贺江鹏调岗前岗位工资为2950元，调岗后的工资为2400元，工资标准发生变化，工作环境由室内变为室外，工作内容由属于管理岗位的供销部变为安全保卫工作的保卫部，发生重大变化，且在针对调岗人员会议上人资部门明确表示调岗后贺江鹏为勤杂人员，东部热电公司未与其协商就进行调岗，具有一定的侮辱性，东部热电公司单方解除劳动合同属于违法解除。薪酬福利制度实施方案中第三条实施方案（二）规定“根据公司的实际情况，员工薪酬主要由以下几部分组成：员工薪酬＝岗位工资+满勤奖+岗位补贴+值班津贴+夜班津贴+工龄工资+独生子女费+考核工资+福利；具体如下：岗位工资（详见薪酬等级序列表）：包括基本工资和加班工资，根据公司实际情况普通员工基本工资确定为1910元/月，中层管理人员、技术人员基本工资为2000元/月。加班工资包括国家规定的公休日工资、法定节假日工资、年休假工资和高温补贴费。满勤奖：……无论任何原因当月出勤达不到公司规定的满勤，不享受当月满勤奖，所有员工满勤奖为200元/月。”东部热电公司对证据的真实性没有异议，主张该文件更能说明贺江鹏在东部热电公司工作期间的工资组成（第三条的第2项），因此贺江鹏主张节假日工资、加班工资是不合理的，公司已按照该文件发放工资，贺江鹏2019年的防暑降温费已经包含在工资中一并发放，但工资表中没有列明，虽贺江鹏的工作不符合发放条件，但东部热电公司也发放了，2019年后期东部热电公司又制定了新的实施方案，提交2020年4月3日的通知及实施方案、工资台账。贺江鹏认为，2020年4月3日的通知及实施方案与本案无关，工资台账系东部热电公司单方面制作，没有贺江鹏签字确认，加班工资每月基本一致，贺江鹏的每月加班天数不可能基本一致，与实际加班情况不符，无法证明东部热电公司已经支付加班费，满勤奖一栏可以证明贺江鹏按照东部热电公司要求每月工作26天。东部热电公司主张满勤是22.5天。东部热电公司提交员工纪律守则、2020年3月9日关于印发员工守则的通知、登记表一份，主张登记表可以证明员工纪律守则已经讨论通过，员工纪律守则第四十七条载明“本制度经公司第二届四次职工代表大会讨论通过后执行。”员工纪律守则及通知均贴在单位食堂的墙上进行了公示，依据员工纪律守则第四十一条和关于印发员工守则的通知第三十五条解除与贺江鹏之间的劳动合同。上述条款均规定连续旷工达三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。贺江鹏对上述证据的真实性有异议，主张员工纪律守则及通知没有经过民主程序制定，也没有向贺江鹏进行公示，贺江鹏不知情，且通知的印发时间为2020年3月9日即调岗当日，由此可以看出东部热电公司针对贺江鹏调岗事由专门制定文件，更可以看出东部热电公司想通过调岗变相达到辞退贺江鹏的目的，东部热电公司有200-300人，登记表中仅有13人签字，且均为各部门的负责人或主管人员，均属于中层以上的干部，不符合民主制定程序要求，登记表中载明的收件时间也为贺江鹏调岗后的2020年3月9日-2020年3月12日。贺江鹏提交解除／终止劳动合同证明书复印件一份，证明2020年3月16日东部热电公司以贺江鹏严重违反公司的规章制度为由违法解除劳动合同，且通知书载明贺江鹏自1991年11月到东部热电公司处工作。解除／终止劳动合同证明书中载明“兹有贺江鹏同志，居民身份证号码：3706311972××××××××，于1991年11月8日被我单位录用，并签订年的劳动合同。因严重违反单位的规章制度原因，根据《劳动合同法》第条（）项规定于2020年3月16日解除（终止）劳动合同，特此证明。”东部热电公司对上述证据的真实性没有异议，但主张由于办理解除劳动合同的工作人员新入职，不清楚企业情况，因此注明入职时间是1991年11月8日，应以劳动合同和工商登记为准，不能认定贺江鹏入职时间为1991年11月8日，该证据也明确说明解除劳动合同的原因是贺江鹏违反东部热电公司的规章制度。贺江鹏提交中国农业银行银行卡交易明细清单一份、社保查询截图、解除劳动合同前十二个月平均工资计算明细表，证明贺江鹏解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准为3408元，提交考勤工资汇总表，称根据东部热电公司在仲裁时提交的考勤表制作，证明2018年至2020年加班情况，2018年休息日加班47.5天，法定节假日加班10天，2019年休息日加班46天，法定节假日加班7天，2020年休息日加班9.5天，法定节假日加班1天，东部热电公司未向贺江鹏支付加班工资。东部热电公司对交易明细清单、社保查询截图的真实性没有异议，对计算明细表、考勤工资汇总表不予认可，主张社保查询截图中没有标明贺江鹏实际应该缴纳部分，因此不能作为平均工资的计算的依据，贺江鹏为东部热电公司的采购人员，工作具有特殊性，节假日加班加点是正常情况，且加班工资、节假日工资包括在工资中，已实际支付，贺江鹏主张的加班工资和节假日工资已过时效。本案中东部热电公司未能提供贺江鹏的考勤表。一审法院认为，虽东部热电公司于2001年12月31日成立，但东部热电公司向贺江鹏出具的解除/终止劳动合同证明书中载明贺江鹏于1991年11月8日被东部热电公司录用，视为东部热电公司认可贺江鹏的入职时间为1991年11月8日，且贺江鹏的社会保险参保缴费证明及通过社保公众号查询的明细中均显示缴费单位为东部热电公司，最早的缴费时间为1991年11月，贺江鹏主张双方劳动关系始于1991年11月8日，一审法院予以支持，双方劳动关系存续期间为1991年11月8日至2020年3月16日。东部热电公司主张由于工作人员不了解情况，在解除/终止劳动合同证明书中将贺江鹏的入职时间写为1991年11月8日，一审法院不予采信。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从人员调配通知单中可以看出，关于调岗双方并未达成一致意见。东部热电公司将贺江鹏从供销部调至保卫部，工资标准、工作性质、内容及场所均发生较大变化。东部热电公司主张由于企业改制、股东变更，因而调整职工的岗位，调岗前已与贺江鹏进行沟通。贺江鹏对此不予认可。东部热电公司未提供证据证明调岗的合理性、必要性，亦未提供证据证明已与贺江鹏协商一致，故其单方调整贺江鹏工作岗位，不符合法律规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。东部热电公司依据员工纪律守则、关于印发员工纪律守则的通知中的规定，以贺江鹏旷工视为严重违反公司规章制度为由，解除与贺江鹏之间的劳动关系，并提交文件发放（收回）登记表，主张员工纪律守则已经职工讨论通过。然文件发放（收回）登记表中仅载明关于印发员工纪律守则的通知的收件情况，未有职工或者职工代表大会讨论、确认情况，不能证明东部热电公司的主张，东部热电公司主张员工纪律守则的制定经过民主议定程序，证据不足，一审法院不予支持。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。东部热电公司主张员工纪律守则已公示，贺江鹏不予认可，东部热电公司未提交相关证据，故对其主张一审法院不予采信。综上，东部热电公司依据员工纪律守则解除与贺江鹏之间的劳动关系属于违法解除，贺江鹏要求东部热电公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经计算，贺江鹏解除劳动合同前十二个月平均工资为3408元，东部热电公司应当支付贺江鹏违法解除劳动合同赔偿金194256元（3408元×28.5个月×2倍）。东部热电公司在仲裁时提交贺江鹏的考勤表，本案中未能提供贺江鹏的考勤情况，其应当承担不利的后果。对贺江鹏根据东部热电公司在仲裁时提交的考勤表制作的考勤工资汇总表，一审法院予以采信。东部热电公司提交的工资台账中没有贺江鹏签字确认，加班工资相对固定，部分月份基本工资与加班工资数额之和并非为岗位工资的数额，与薪酬福利制度实施方案中的规定不符，且未体现防暑降温费、年休假工资等，故对工资台账的真实性，一审法院不予认可。东部热电公司主张加班工资、防暑降温费、年休假工资，已随工资发放，证据不足，一审法院不予采信。东部热电公司主张加班工资、年休假工资已过时效，不符合规定，一审法院不予支持。东部热电公司应支付贺江鹏2019年防暑降温费560元。贺江鹏主张满勤为26天，在计算加班费时对东部热电公司有利，根据银行交易明细清单、考勤工资汇总表，经计算，贺江鹏2018年加班工资为8915元，2019年加班工资为8746元，2020年加班工资为1630元，合计19291元。职工累计工作已满20年的年休假15天，东部热电公司无证据证明已安排贺江鹏休带薪年休假，故应支付2019年应休未休年休假工资3916元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条规定，判决：烟台东部热电有限公司于判决生效之日起十日内支付贺江鹏违法解除劳动合同赔偿金194256元、2018年1月至2020年3月期间加班工资19291元、2019年6月至2019年9月防暑降温费560元、2019年应休未休年休假工资3916元、2020年1月至2020年3月期间工资2687元，以上合计220710元。一审案件受理费减半收取为5元，由烟台东部热电有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。东部热电公司提交证据一民事裁定书一份，证明牟平化工厂于2000年8月23日被牟平区人民法院裁定破产，一审判决认定双方自1991年11月存在劳动关系错误。提交证据二烟台市牟平东方化工有限责任公司设立工商材料10张，证明烟台市牟平东方化工有限公司成立于2001年12月30日，不是牟平化工厂的延伸或企业改制。提交证据三烟台市牟平东方化工有限责任公司企业变更工商登记材料5张，证明牟平东方化工有限公司与烟台恒邦化工有限公司之间是企业名称变更和权利转让的关系。贺江鹏质证称，对证据一的真实性无异议，对证明劳动关系有异议。对证据二和证据三的真实性均无异议。二审中，贺江鹏认可烟台恒邦化工有限公司成立于2001年12月31日。东部热电公司主张烟台恒邦化工有限公司成立于2003年11月30日。贺江鹏主张要求东部热电公司支付2017年1月至2020年3月15日期间休息日加班工资20214.30元的计算方式为129天×156.70元/天（3408元/月÷21.75天）×100%=20214.30元。要求东部热电公司支付2017年1月至2020年3月15日法定节假日工资7051.50元的计算方式为22.5天×156.70元/天（3408元/月÷21.75天）×200%=7051.50元。另查明，2021年5月8日，烟台恒邦化工有限公司企业名称变更为烟台东部热电有限公司。本院认为，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起实施,在此之前的用工关系是计划经济时期形成的用工关系,具有行政审批和管理的特性,不属于人民法院应受理的平等主体之间因民事权益发生纠纷的民事案件的受案范围,因此一审法院认定贺江鹏与东部热电公司自1991年11月8日至1994年12月31日期间存在劳动关系，超出人民法院民事案件受案范围。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的前提条件，东部热电公司营业执照显示该公司成立于2001年12月31日，1995年1月1日至2001年12月30日期间东部热电公司尚未成立，一审认定贺江鹏与东部热电公司之间自1995年1月1日至2001年12月30日期间存在劳动关系错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”东部热电公司以贺江鹏严重违反员工纪律守则为由解除双方劳动关系，但其未提供证据证明员工纪律守则的制定符合上述规定。因此东部热电公司解除与贺江鹏劳动关系缺乏制度依据，一审认定东部热电公司解除与贺江鹏劳动关系违法并支持贺江鹏违法解除劳动合同赔偿金的请求，并无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”贺江鹏于1991年11月8日进入牟平化工厂工作，后非因本人原因到东部热电公司工作，东部热电公司未提供证据证明牟平化工厂已向贺江鹏支付经济补偿，现贺江鹏请求在计算违法解除劳动合同赔偿金时将其工龄连续计算，有事实依据。贺江鹏解除劳动合同前十二个月平均工资为3408元，其自1991年11月至2020年3月16日累计工作年限为二十八年零四个月，故东部热电公司应支付贺江鹏违法解除劳动合同赔偿金194256元（3408×28.5个月×2倍），一审确认的违法解除劳动合同赔偿金数额正确，本院予以维持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”贺江鹏要求东部热电公司支付2017年1月至2020年3月15日期间休息日和法定节假日加班工资并提供考勤表加以证明，考勤表显示贺江鹏存在休息日及法定节假日加班的事实。东部热电公司主张已支付贺江鹏加班工资，但其提交的工资台账无贺江鹏签字确认，一审未支持东部热电公司的该主张并无不当。关于加班工资的数额，贺江鹏仲裁主张的加班工资计算方式本身低于法定的加班工资，一审判决的加班工资数额比仲裁裁决的数额低且贺江鹏未提起上诉，故本院对一审判决确定加班工资数额予以维持。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”一审法院根据贺江鹏累计工作年限计算其2019年年休假天数为15天符合法律规定。根据原《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）的规定，非高温作业人员的防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。贺江鹏属于非高温作业人员，一审判令东部热电公司支付贺江鹏2019年防暑降温费560元符合法律规定。综上所述，东部热电公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台东部热电有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘光星审 判 员 徐承凤审 判 员 衣振国二〇二一年七月十二日法官助理 马 红书 记 员 林斐斐