山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1793号上诉人（原审原告）：汤宗文，男，1979年6月29日出生，汉族，居民，住五莲县。被上诉人（原审被告）：山东五莲山狮钢球有限公司，住所地五莲县城解放路141号，统一社会代码91371121165880421Q。法定代表人：王建刚、董事长。委托诉讼代理人：许家宝，男，1975年5月25日出生，汉族，该公司工作人员，住五莲县。上诉人汤宗文因与被上诉人山东五莲山狮钢球有限公司劳动争议一案，不服五莲县人民法院（2021）鲁1121民初371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月9日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。汤宗文上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司于2020年12月18日解除劳动关系；3.山东五莲山狮钢球有限公司支付汤宗文无法领取到失业金损失33216元；4.山东五莲山狮钢球有限公司支付2012年3月20日至2020年12月18日期间汤宗文生活费61950元；5.山东五莲山狮钢球有限公司支付带薪年休假工资2426元；6.山东五莲山狮钢球有限公司承担上诉费。事实与理由：一审判决认定事实不清，判决依据不充分。1.汤宗文否认山东五莲山狮钢球有限公司提供的证据(解除劳动关系证明书)并质证汤宗文没有签订该证明书。一审法院未充分查明、核实该证据，在没有充分证据确定该证明书中签字、捺印是汤宗文所签、所捺的情形下，就采信该证据，认定汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司于2011年3月20日解除劳动关系，明显属于认定事实不清、依据不充分。2.汤宗文至今未收到该证明书，一审法院未查明、核实汤宗文是否收到该证明书。3.汤宗文否认在五莲县劳动仲裁委员会办公室见证下签订该证明书，一审法院未查明、核实汤宗文是否在五莲县劳动仲裁委员会办公室见证下签订该证明书，见证签订该证明书的具体人员是谁?是否有见证笔录，见证的时间、地点，汤宗文是否受到胁迫、欺骗或者重大误解情形。4.一审法院未查明、核实五莲县劳动争议仲裁委员会办公室出具该解除(终止)劳动关系证明书，所依据的材料是什么?该材料是否合法、有效。5.汤宗文依据法律规定于2020年12月18日通知山东五莲山狮钢球有限公司解除劳动关系，请求山东五莲山狮钢球有限公司支付失业金、生活费符合法律规定。6.带薪年休假工资属于工资的组成部分，应属于法院的受理范围。山东五莲山狮钢球有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请贵院予以维持。一、原审法院判决汤宗文和答辩人已于2011年3月20日协商一致解除劳动关系，证据充分，适用法律正确。答辩人与汤宗文2011年3月20日在五莲县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员的见证下，双方签订了解除终止劳动合同证明书，该证明书上有答辩人的印章和汤宗文的签字按印，且当面送达汤宗文，因此汤宗文与答辩人之间的劳动合同关系已于2011年3月20日解除，该解除合法有效。故原审法院判决双方劳动关系已经终止是尊重事实。二、原审法院判决驳回汤宗文的其他诉讼请求证据充分适用法律正确。1.汤宗文已于2011年3月20日双方解除劳动关系当日就收到了解除终止劳动合同证明书，汤宗文否认签订解除终止劳动合同证明书属于睁眼说瞎话，该证明书白纸黑字清清楚楚，是双方签订的，也是双方的真实意思表示，汤宗文作为具有完全民事行为能力的正常人，不存在胁迫、欺骗或者重大误解情形。2.关于出具解除终止劳动合同证明书，只要双方协商一致就可以解除，不需要其他材料，汤宗文该项请求无证据支持。3.汤宗文请求答辩人支付失业金、生活费，因双方早于2011年3月20日解除劳动关系，已经超过仲裁时效和诉讼时效，原审法院不予支持，符合法律规定。4.关于带薪年休假工资，因该带薪年休假工资报酬不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原审法院对汤宗文的该项主张不予支持，符合事实，适用法律正确。汤宗文向一审法院提起诉讼请求：1.确认汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司于2020年12月18日解除劳动关系，山东五莲山狮钢球有限公司于判决生效后15日内，将汤宗文人事档案和社会保险关系转移至五莲县人力资源和社会保障局；2.山东五莲山狮钢球有限公司支付汤宗文无法领取失业金损失33216元；3.山东五莲山狮钢球有限公司支付2011年3月20日至2020年12月18日期间汤宗文生活费61950元；4.山东五莲山狮钢球有限公司支付带薪年休假工资2426元；5.诉讼费、邮递费由山东五莲山狮钢球有限公司承担。事实与理由:汤宗文中专毕业于1997年9月分配到山东五莲山狮钢球有限公司处工作，期间从事过冷镦机学徒工、操作工、研磨工、保卫、搬运等工作，于2010年3月办理停薪留职至今与山东五莲山狮钢球有限公司存在劳动关系，因山东五莲山狮钢球有限公司未缴纳汤宗文失业保险费致使汤宗文在解除劳动关系后，无法享受到失业保险待遇，根据相关法律规定停薪留职一般最长为2年，在汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司签订停薪留职期满后，汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司在劳动关系存续期间，山东五莲山狮钢球有限公司未安排汤宗文工作，致使汤宗文无法通过正常劳动获得劳动报酬，汤宗文从事劳动都是临时的、不固定的，也没有形成新的劳动关系。汤宗文于2021年1月11日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字〔2021〕第1008号不予受理通知书，汤宗文认为五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书明显错误，根据相关法律规定，汤宗文请求贵院支持汤宗文的上述诉讼请求。汤宗文围绕其诉讼请求提交如下证据：证据一仲裁申请书一份、不予受理通知书一份、送达回证一份，证实本案已经仲裁前置程序。山东五莲山狮钢球有限公司质证称，对证据真实性无异议。证据二人社局自助查询系统失业保险查询信息复印件，证明山东五莲山狮钢球有限公司没有为汤宗文缴纳失业保险金。山东五莲山狮钢球有限公司质证称，汤宗文提交的证据，因都不是原件，无法确认其真实性，不予质证，山东五莲山狮钢球有限公司根据劳动法的相关规定，为在职的员工及时足额的缴纳了相关社会保险，因汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司早已解除劳动关系，故山东五莲山狮钢球有限公司无义务为汤宗文缴纳相关社会保险，即便汤宗文主张失业保险金，也已过诉讼时效。证据三人社局查询系统社保情况复印件一份，证实带薪年休假工资计算依据为1320元（2010年山东五莲山狮钢球有限公司为汤宗文缴纳社会养老保险费基数）/21.75天*20天*2倍=2426元。山东五莲山狮钢球有限公司质证称，汤宗文提交证据系复印件，无法判定真伪，不予质证。对双方当事人无争议的证据和事实，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院经审理认定事实如下：汤宗文于1997年9月到山东五莲山狮钢球有限公司处工作，于2010年3月办理停薪留职。汤宗文于2021年1月11日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字〔2021〕第1008号不予受理通知书，该案已经过仲裁前置程序。汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司另案劳动争议纠纷，一审法院于2021年1月7日以（2021）鲁1121民初95号案件立案受理。汤宗文第一项解除劳动关系时间的诉讼请求在该案中已经审理，本案不再审理。汤宗文请求办理转移档案和社会保险关系时，山东五莲山狮钢球有限公司当庭同意予以配合。对双方当事人有争议的证据和事实，一审法院作如下认定：关于汤宗文请求的无法领取失业金损失问题。一审法院认为，本案应以解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，本案汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司于2011年3月20日协商解除劳动关系，故本案已超过仲裁时效和诉讼时效，汤宗文关于失业金损失、带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于生活费问题。汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司已于2011年3月20日协商解除劳动关系，汤宗文请求山东五莲山狮钢球有限公司支付汤宗文2012年3月至2020年12月且期间的生活费，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于带薪年休假工资问题。带薪休假是职工的权利，用人单位不安排职工年休假应依法支付年休假工资报酬。但根据《职工带薪年休假条例》第七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依职权责令限期改正或申请人民法院强制执行。故带薪年休假工资报酬争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对汤宗文的该项主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，一审法院判决：驳回汤宗文的全部诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由汤宗文负担。二审时汤宗文提交解除劳动合同证明书复印件的放大件一份，证明该证明书中的指纹经放大后对比，汤宗文的指纹与该证明书中指纹差异很明显，山东五莲山狮钢球有限公司提交的解除劳动合同证明书涉嫌伪造；申请对解除劳动合同证明书中的指纹鉴定。山东五莲山狮钢球有限公司质证认为，对汤宗文提交的解除劳动合同证明书真实性有异议，是复印件无法证实真伪；对提交的指纹鉴定书有异议，汤宗文如果申请鉴定应该是首先对其签名进行鉴定，而不是单对指纹进行鉴定。汤宗文否认解除劳动合同证明书中乙方“汤宗文”的签字系本人签字，否认去过签字现场。山东五莲山狮钢球有限公司主张解除劳动合同证明书中汤宗文的签字系本人现场书写，当时现场是山东五莲山狮钢球有限公司的公司，应该有山东五莲山狮钢球有限公司的劳资科长迟月芳和五莲县劳动人事劳动争议委员会的工作人员司爱华，另外还有一名男性工作人员；因为当时和汤宗文同类情况的还有别人，是山东五莲山狮钢球有限公司邀请了五莲县劳动人事争议仲裁委员会的工作人员到现场办理。汤宗文对解除劳动合同证明书中“汤宗文”的签字不申请鉴定，意见是：1.签字模仿程度很高，鉴定人员主要凭借经验和主观，鉴定结果可靠性不高；2.指纹具有不可替代性，鉴定结果客观，可靠性高；3.只要证明该指纹不是汤宗文的指纹就可以证明汤宗文当时不在场，就可以推翻山东五莲山狮钢球有限公司主张的汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司在五莲县劳动争议仲裁委员会见证下双方当场签字按手印，就足以证明该签字也不是汤宗文所签。本院认为，解除劳动合同证明书有汤宗文的签字、捺印，山东五莲山狮钢球有限公司的盖章，以及第三方五莲县劳动争议仲裁委员会办公室的盖章，汤宗文否认其在该证明书上签字、捺印的真实性，但其在一审时对此并未否认，二审时虽否认但无相反证据反驳或有足以支持其主张的事实和理由，二审其申请且仅对该证明书中其捺印的真实性予以鉴定，本院不予采纳。本院确认一审法院查明的事实。本院认为，本案争议的主要问题是：一是汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司解除劳动合同的时间是什么时间；二是汤宗文的上诉请求应否予以支持。关于汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司解除劳动关系的时间。2011年3月20日汤宗文的签字、捺印、山东五莲山狮钢球有限公司盖章，以及第三方五莲县劳动争议仲裁委员会办公室盖章的解除劳动合同证明书，足以证明汤宗文与山东五莲山狮钢球有限公司在第三方的见证下，经过协商一致解除了劳动关系。汤宗文否认在上述时间与山东五莲山狮钢球有限公司解除劳动关系，主张于2020年12月18日与山东五莲山狮钢球有限公司解除劳动关系，没有事实依据，一审法院不予采信正确，其该上诉理由不成立。一审法院基于该问题作出的事实认定，对汤宗文的其他诉讼请求不予支持符合法律规定，本院予以认同，理同一审本院认为的分析论述，本院不再赘述。汤宗文上诉请求不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律及处分正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汤宗文负担。本判决为终审判决。审判长  唐玉国审判员  杨荣国审判员  张卫华二〇二一年七月二十七日书记员  王彩璇