广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9939号上诉人（原审原告）：广东广晟创业投资管理有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区珠江西路17号4901房。负责人：刘楚江，总经理。上诉人（原审原告）：广东广晟创业投资管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城桂澜北路2号亿能国际广场2座2305单元自编J室。法定代表人：刘楚江，董事长。两上诉人的共同委托诉讼代理人：李明菲，广东广晟创业投资管理有限公司员工。两上诉人的共同委托诉讼代理人：方雄文，广东合邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄开宇，委托诉讼代理人：李和梅，北京市浩天信和（广州）律师事务所律师。上诉人广东广晟创业投资管理有限公司广州分公司（以下简称广晟公司广州分公司）、广东广晟创业投资管理有限公司（以下简称广晟公司）因与被上诉人黄开宇劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初23151号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。广晟公司、广晟公司广州分公司共同上诉请求：1、改判支持广晟公司、广晟公司广州分公司一审诉讼请求；2、本案全部诉讼费用（一审、二审）由黄开宇承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。一审法院认定黄开宇不属于欺诈取得投资经理岗位是错误的。劳动仲裁完结后广晟公司、广晟公司广州分公司取得新证据，可以看出黄开宇通过欺诈手段取得该岗位。2015年12月，广晟公司、广晟公司广州分公司面向社会公开招聘，其中投资经理一职明确要求理工科专业背景、重点院校毕业，研究生硕士以上学历优先考虑。黄开宇提供简历教育经历显示，2013年-2016年7月就读南京理工大学研究生，此前最高学历是大专。后经广晟公司、广晟公司广州分公司电话核实，黄开宇至今未取得南京理工大学研究生学历，最高文凭只有大专，此前简历确系造假。黄开宇虚假陈述取得研究生学历证明并因此获得了待遇优厚的工作岗位，诱使广晟公司、广晟公司广州分公司作出与其建立劳动关系的错误意思表示，黄开宇的行为已构成欺诈，双方间劳动关系应无效。广晟公司、广晟公司广州分公司与黄开宇签订劳动合同的条件之一是其可以按照预期取得硕士学历。在黄开宇不能按期取得研究生学历时，应当主动向广晟公司、广晟公司广州分公司披露，由广晟公司、广晟公司广州分公司决定是否继续履行合同。但本案中黄开宇不仅没有主动披露相关情况，更利用了广晟公司、广晟公司广州分公司管理疏忽，将入职资料抽出并故意隐瞒相关事实，其行为应认定为欺诈。同时黄开宇也不能胜任投资经理一职，没有进行投后管理工作，可能造成公司巨大的损失。因此，黄开宇通过学历造假获得投资经理的工作机会，合同应当无效，广晟公司、广晟公司广州分公司本就不应该与其签订劳动合同，更不应支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额。二、一审法院适用法律错误在前述事实认定错误的基础上，一审适用法律错误。基于一审判决认定事实错误，并作出错误的分析论证，其援引《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条文作为本案的判决依据均是错误的。综上所述，一审判决对案件定性错误，认为黄开宇不是欺诈取得投资经理岗位，进而作出错误的事实认定及错误的分析论证。因此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，请求二审法院查明事实后依法改判支持广晟公司、广晟公司广州分公司一审诉讼请求。黄开宇辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回广晟公司、广晟公司广州分公司的上诉请求，维持原判。一审法院查明及认定的案件事实：（一）劳动关系情况：2016年2月22日,黄开宇入职广晟公司广州分公司处任职投资经理，双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同至2019年2月21日期满。黄开宇的年薪为17万元，其中70%按月发放，30%根据年终绩效考核情况核定发放，另有餐补1500元/月。广晟公司广州分公司确认黄开宇在职期间30%年终绩效均全额予以发放。最后一期工资支付至2020年1月。黄开宇最后工作日为2020年2月19日。（二）未签订书面劳动合同情况：广晟公司、广晟公司广州分公司主张黄开宇入职时所提交的简历中，写明其教育经历为2013年-2016年7月为南京理工大学研究生，后经核实为研究生在读，未取得学历学位证书，构成欺诈，劳动合同无效。黄开宇确认其因工作繁忙，尚未完成研究生毕业论文，因此尚未取得学历学位证书。一审法院认为：关于广晟公司广州分公司主张黄开宇欺诈。黄开宇提交的简历写明的为“教育经历”，并非“学历学位”。黄开宇2016年2月22日入职前主动披露其研究生教育经历预期到2016年7月止，符合当时的实际情况及合理预期，不构成欺诈。广晟公司广州分公司主张劳动合同无效缺乏依据，一审法院不予采纳。双方劳动合同2019年2月21日到期后，广晟公司广州分公司最迟应于2019年3月20日与黄开宇签订书面劳动合同，逾期未签订，应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额至2020年2月19日。劳动仲裁按每月11466.7元/月的工资标准核算2019年4月22日至2020年2月19日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额113248.12元，未超过法律规定的期间及年薪标准，黄开宇未就此提起诉讼，一审法院予以支持。（三）劳动仲裁情况：黄开宇于2020年4月22日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广晟公司、广晟公司广州分公司支付黄开宇2019年3月22日起至2020年2月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额172333.37元。该委于2020年6月8日作出劳动仲裁裁决：1.广晟公司、广晟公司广州分公司支付黄开宇2019年4月22日至2020年2月19日未订立书面劳动合同二倍工资差额113248.12元；2.驳回黄开宇其他仲裁请求。（四）广晟公司广州分公司、广晟公司诉请：1.广晟公司广州分公司、广晟公司无需支付黄开宇2019年4月22日至2020年2月19日未订立书面劳动合同二倍工资差额113248.12元；2.诉讼费由黄开宇承担。一审法院判决：一、自本判决生效之日起3日内，广东广晟创业投资管理有限公司广州分公司支付黄开宇2019年4月22日至2020年2月19日未订立书面劳动合同二倍工资差额113248.12元。二、广东广晟创业投资管理有限公司对广东广晟创业投资管理有限公司广州分公司上述支付义务承担补充清偿责任；三、驳回广东广晟创业投资管理有限公司、广东广晟创业投资管理有限公司广州分公司全部诉讼请求。本案受理费10元，由广东广晟创业投资管理有限公司、广东广晟创业投资管理有限公司广州分公司共同负担。本院经审理查明的事实和一审判决查明的事实一致。二审另查明，一、广晟公司广州分公司、广晟公司在一审提交了的《黄开宇简历》还载明黄开宇的证书包括注册税务师、中级会计师、注册会计师单科合格证。二、广晟公司广州分公司、广晟公司在仲裁时表示黄开宇将黄开宇入职时提交的入职登记及及学历证书全部取走，广晟公司广州分公司、广晟公司怀疑黄开宇提交虚假材料入职到广晟公司广州分公司。二审中，一、黄开宇提交了其手机上的邮件截图，邮件里有学习证明等照片，但没有原件提供，拟证明其于2013年6月被录取为南京理工大学经济管理学院工商管理硕士研究生，按学校计划将于2016年7月毕业等。广晟公司广州分公司、广晟公司表示对该证据的三性不予以确认，这些证据恰恰证明黄开宇因个人原因没有参与答辩，结合广晟公司广州分公司招聘投资经理的要求，即需要985、211正规的本科生，如果没有就需要研究生，黄开宇的标准是无法入围的，因为有考量他是南京理工大学的研究生和黄开宇朋友推荐才录用的。二、广晟公司广州分公司、广晟公司表示黄开宇拿走了入职登记表原件及两个毕业证件复印件（包括南京理工大学毕业证及大专学历的复印件），毕业证件复印件是后期交的，具体时间不记得了。黄开宇表示不认可广晟公司广州分公司、广晟公司的主张。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案争议焦点为广晟公司广州分公司与黄开宇所签订《劳动合同》的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一）项规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，广晟公司广州分公司、广晟公司主张黄开宇虚假陈述取得研究生学历，诱使广晟公司广州分公司作出与黄开宇建立劳动关系的错误意思表示，黄开宇的行为已构成欺诈，故双方间劳动关系无效，据此黄开宇是否陈述已取得研究生学历是本案的关键。鉴于黄开宇对广晟公司广州分公司、广晟公司的上述主张不予确认，且广晟公司广州分公司、广晟公司未提供证据证明其主张。另外广晟公司广州分公司、广晟公司在上诉状中表示黄开宇应主动披露是否未能取得研究生学历，在二审庭询时又表示黄开宇后期已交了研究生毕业证但是又被黄开宇拿走了，广晟公司广州分公司、广晟公司前后陈述不一致并相互矛盾，且《黄开宇简历》中亦未载明黄开宇取得的证书包括了研究生的毕业证或学位证，至于广晟公司广州分公司是否按照自身预先设定的标准招聘非法院的审查范围，故对广晟公司广州分公司、广晟公司的该主张，本院不予支持。综上所述，经审广晟公司广州分公司、广晟公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东广晟创业投资管理有限公司广州分公司、广东广晟创业投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚伟华审判员  何慧斯审判员  魏 巍二〇二一年七月九日书记员  贺紫荆郭桂芳