天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4618号上诉人（原审原告）：祁桂芝，女，1992年9月21日出生，汉族，住天津市静海区。委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津电装空调管路有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达六支路23号。法定代表人：大矢修三，董事长。委托诉讼代理人：秦菊香，天津善川律师事务律师。委托诉讼代理人：郝鑫，天津善川律师事务律师实习律师。上诉人祁桂芝因与被上诉人天津电装空调管路有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初12774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人祁桂芝的委托诉讼代理人钟磊，被上诉人天津电装空调管路有限公司的委托诉讼代理人秦菊香、郝鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人祁桂芝上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金70000元、被上诉人支付上诉人2020年上半年奖金4500元、被上诉人支付上诉人2020年4月6日,11日,18日,5月23日,6月6日的周六加班费3862.1元;2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清,证据不足。上诉人在《处罚告知书》上签字并非自愿签署,是被胁迫的。被上诉人解除劳动合同的程序及法律依据均违法,也没有给上诉人进行离职前的职业病检查。被上诉人在上诉人提供劳动期间,违反天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南的规定,未支付上诉人加班费。根据职业病防治法第35条的规定，被上诉人与上诉人要解除劳动合同，必须要进行职业病前的体检，否则是不能解除合同的。综上,请求依法支持上诉人的全部上诉请求。被上诉人天津电装空调管路有限公司辩称，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，驳回上诉人的上诉请求。事实和理由：1.上诉人自2020年起多次提交虚假的休假证明，累计虚假休病假六个工作日，其行为严重违反了公司的《就业规则》的规定，上诉人已认可了公司对其作出解除劳动合同的处罚，并且在2020年6月9日与公司签署了《处罚告知书》，公司解除与上诉人劳动合同的行为是合法的，不存在赔偿金的问题。2.关于加班费问题，①被上诉人自2011年以来，一直是根据客户的生产计划及订单情况调整并执行每年度的相应工作年历，对工作日和休息日进行统筹安排，该调休安排在被上诉人公司的就业规则第14条、第20条中已有明确规定，而且每年的调休出勤和工作年历都是经过工会民主协商程序，已经成为被上诉人公司的惯例。②2020年度的工作年历安排，没有违反法律的禁止性规定。也是根据被上诉人公司的规章制度、经营管理计划制定的，且通过了民主公示程序，并已向员工下发。③关于2020年度的出勤，上诉人同意并已签收，并且按照该年历执行的，且从未提出过异议，说明上诉人是认可的。④按照被上诉人公司就业规则第15条的规定，所有的加班都是由员工提出申请，经公司批准以后方可加班。上诉人提出没有提交加班申请，不属于加班，而是调休出勤的一种方式。⑤根据国务院关于职工工作时间的规定以及劳动部关于贯彻关于职工工作时间的实施办法，以及人力资源部关于做好疫情防控稳定、劳动关系支持、企业复工复产的意见等文件，都可以体现，从国家以及到地方均鼓励企业采取灵活安排工作时间。允许企业综合调剂年度内的休息日的方式来安排工作，所以上诉人主张被上诉人支付其加班费的理由不能成立。祁桂芝向一审法院起诉请求：1．被告支付原告解除劳动合同赔偿金70000元；2．被告支付原告2020年上半年奖金4500元；3．被告支付原告2020年4月6日、4月11日、4月18日、5月23日、6月6日的周六加班费3862.1元；4．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告主张其2010年9月16日入职。被告则主张原告于2011年8月1日入职，并提供原告毕业证予以证明，毕业证显示原告毕业时间为2011年7月。原、被告签订书面劳动合同，劳动合同中载明：“甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序”。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式支付原告工资至2020年6月9日。原告在被告处实际提供劳动至2020年6月9日。被告提供的处罚告知书载明：“祁桂芝（身份证号：1202231992××××××××）：由于您向公司提供虚假诊断证明等材料骗取病假工资待遇，按照《就业规则》第六章表彰与处罚第33条第5项、第6项、第7项规定以及《劳动合同法》第三十九条（二），经公司赏罚委员会一致决定，对您做出‘解雇’处罚，公司将于2020年6月9日与您解除劳动关系……”，该处罚告知书签收回执载明：“本人已收到天津电装空调管路有限公司于2020年6月9日发出的《处罚告知书》。本人承认处罚事由，同意上述处罚结果，同意赔偿公司的损失”，落款处有原告签字确认。被告提供解除劳动合同证明书及文件发放表，以证明向原告送达解除劳动合同证明书。原告提供奖金条、2020年夏季奖金的支付通知、工资管理制度，以证明被告应向原告发放奖金。2020年夏季奖金的支付通知载明奖金支付对象期间为2019年10月1日至2020年3月31日。被告提供的经民主程序制定的《就业规则》载明：“第14条工作时间，1．工作及休息，（2）公司在每年12月31日前以年工作250天为基础，结合法定节假日及公休日，与工会协商后制定下一年工作日历，并向职工公示。公司根据生产经营状况和客户的需求，经事先通知可以对休息日及班次作出调整…（4）公司可根据职工人数、班次等的变化在劳动法规允许的范围内调整休息时间…第15条加班，3．加班申请：因业务需要，职工向部门负责人提出申请并经批准后，方可加班。平日加班应于当日15：00以前、休日加班应于加班前日14：00以前向人事总务部提交《加班申请书》…第20条法定节假日、休息日及休假，2．公司根据生产、经营的要求，经事先通知可以对休息日作出调整。也可以调整出勤日当天的上下班时间。3．各部门负责人应对负责范围内员工休息日及班次进行劳务管理。公司在事先已做了明确调整，安排职工在休息日上班或调休的情况下，当日出勤的按正常出勤日处理。”原告称其并不知晓。被告提供的员工培训考勤表，原告认可签字系其本人所签，该证据可以证明原告知晓《就业规则》。被告提供历年工作年历及工作年历签收表、关于疫情期间员工待遇、2020年新冠肺炎疫情期间待遇方案沟通会议邀请邮件及沟通会议签到表、疫情期间员工待遇征求工会及员工意见的邮件、疫情期间员工待遇的企业微信端公示记录、2020年工作日历调整说明和对应工作日历及公示记录、疫情期间出勤确认表、考勤记录，以证明公司执行工作日历调整的惯例以及2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历的过程及告知执行情况。被告提供工资发放明细，以证明2020年度工资发放情况。被告提供公证书，以证明电子证据的真实性。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出仲裁决定书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、毕业证、处罚告知书及签收回执、解除劳动合同证明书及文件发放表、奖金条、2020年夏季奖金的支付通知、工资管理制度、《就业规则》、员工培训考勤表、历年工作年历及工作年历签收表、关于疫情期间员工待遇、2020年新冠肺炎疫情期间待遇方案沟通会议邀请邮件及沟通会议签到表、疫情期间员工待遇征求工会及员工意见的邮件、疫情期间员工待遇的企业微信端公示记录、2020年工作日历调整说明和对应工作日历及公示记录、疫情期间出勤确认表、考勤记录、工资发放明细、公证书、仲裁决定书等证据证明属实。一审法院认为，原告在处罚告知书签收回执上签字确认，承认处罚事由并认可处罚结果，现要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。原告提供的奖金条、2020年夏季奖金的支付通知和工资管理制度相互印证，可以证明被告应向其支付2020年上半年奖金，原告第二项诉讼请求，予以支持。原、被告签订的劳动合同和被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第三项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及原告未出勤的日期被告均按正常出勤支付工资，故原告第三项诉讼请求中主张的日期，不属于休息日加班，其休息日加班费的主张没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决“一、被告天津电装空调管路有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祁桂芝2020年上半年奖金4500元。二、驳回原告祁桂芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津电装空调管路有限公司负担。”二审中，各方当事人均没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于被上诉人天津电装空调管路有限公司是否应支付上诉人祁桂芝加班费问题。被上诉人公司的《就业规则》对加班需要审批有明确规定，且被上诉人公司还存在历年工作日历调整的惯例。上诉人祁桂芝主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及上诉人未出勤的日期被上诉人均按正常出勤支付工资，因此不属于休息日加班。上诉人祁桂芝要求改判被上诉人天津电装空调管路有限公司支付其休息日加班费的主张，证据不足，本院不予支持。关于被上诉人天津电装空调管路有限公司是否应支付上诉人祁桂芝赔偿金问题。上诉人向被上诉人提供虚假诊断证明材料，违反了被上诉人《就业规则》的相关规定，被上诉人基此对上诉人进行了处罚并解除双方之间的劳动关系，上诉人也在《处罚告知书》上签字确认，故被上诉人解除与上诉人的劳动合同不违反法律规定。上诉人主张其在《处罚告知书》上签字确认并非自愿，但未提交证据证明其主张的事实成立。上诉人主张被上诉人没有对上诉人进行离职前的职业病检查，违反《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。依法律规定，用人单位对劳动者进行离岗前体检，是基于劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的规定，不适用劳动者存在过错的情形，故上诉人的该主张不符合法律规定。一审法院不支持其关于赔偿金的请求正确。双方当事人对一审法院认定被上诉人支付上诉人2020年上半年奖金4500元均无异议，本院予以确认。综上所述，上诉人祁桂芝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人祁桂芝负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  闫 飞二〇二一年七月十六日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……