湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0408民初1827号原告：刘清华，男，1992年10月12日出生，汉族，住湖南省衡南县。被告：湖南国脉原道数据科技有限公司，住所地：湖南省长沙市高新开发区尖山路39号长沙中电软件园一期9栋7楼A738。法定代表人：杨冰之，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张小燕，女，该公司员工，1984年7月29日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：贺瑞，男，该公司员工，1982年11月29日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区。原告刘清华与被告湖南国脉原道数据科技有限公司（以下简称“湖南国脉公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘清华、被告湖南国脉公司的委托诉讼代理人张小燕、贺瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘清华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年10月1日至2020年12月18日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资，3300元/月，计两个半月，合计16182元；2.判令被告从第二个月开始向原告支付违法约定试用期的赔偿金16500元（3300元/月，5个月），该赔偿金不包含被告已经支付的工资15000元（3000元/月，5个月）；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1364.39元。被告湖南国脉公司辩称，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金和双倍工资缺乏事实依据，理由如下：1.答辩人与被答辩人已于2020年4月1日签订了固定期限的《劳动合同》（以下简称“合同”），其中合同期限自2020年4月1日起至2023年6月30日止，试用期限为6个月，自2020年4月1日起至2020年10月1日止。上述试用期符合法律规定。此份合同答辩人处有存档，而被答辩人提供的那份合同中未写明合同期限系由于答辩人人力主管的工作疏忽，遗漏了固定期限的填写。答辩人的合同均由人力主管填好信息后再交由员工签字。为此答辩人主动联系被答辩人解释此事系人力主管工作失误造成，但被答辩人仍坚持申请仲裁。如不能证明这一事实，答辩人请求就两份合同的笔迹申请时间及笔迹鉴定，以此证明在签订合同时确已写明固定期限，另一份纯属疏漏，鉴定费用由败诉方承担。故被答辩人的第一、二项请求缺乏事实基础；2.答辩人已按照劳动法相关规定支付被答辩人解除劳动合同的补偿金，答辩人与被答辩人于2020年12月14日协商一致签署《协商解除劳动合同协议》（以下简称“协议”），上述协议约定：被答辩人的工资结算至2020年12月18日，共计1491元，答辩人支付申请代通知金、一次性经济补偿金等共计人民币5000元，且答辩人已于2021年1月10日（工资发放日）一次性将工资、经济补偿金支付到被答辩人工资账户中。协议中已约定确认双方之间再无任何劳动争议和纠纷。故被答辩人的第三项请求缺乏事实基础。当事人围绕自己的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院在事实认定中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：2020年3月23日，原告刘清华入职被告湖南国脉公司。经培训考核通过后双方于2020年4月1日签订了一式两份劳动合同（被告方的合同载明,合同期限自2020年4月1日起至2023年6月30日止，原告方的合同因被告方工作疏忽，遗漏了固定期限的填写），劳动合同约定：试用期6个月；工作地点为衡阳，在衡阳咨询部门从事咨询师岗位；基本工资为2500元。试用期间原告实际发放工资标准为3000元/月左右，转正后实际工资为3300元/月左右。2020年12月14日，原告与被告签订《协商解除劳动合同协议》，该协议主要内容为：1.原告工资结算至2020年12月18日，共计1491元；2.被告支付原告代通知金、一次性经济补偿金等共计5000元；3.双方确认：在劳动关系存续期间工资、加班工资等收入已全部结算清楚，社会保险、住房公积金已全部缴清，双方之间已无任何争议和纠纷；4.双方之间已无任何争议和纠纷，双方均理解和承认，本协议为一次性终局解决协议，本协议内容为双方的真实意思表示，被告所支付的款项可能高于也可能低于按法律规定应承担的数额，被告向原告支付上述款项后，双方劳务关系处理完毕，双方再无其他任何争议，原告不得以任何方式向被告主张任何权利。2021年1月7日，被告湖南国脉公司按约定支付了原告工资、代通知金、一次性经济补偿金等费用共计6491元。后原告刘清华向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(以下简称衡阳市劳仲委)。衡阳市劳仲委经审理后作出衡市劳人仲委[2021]第68号仲裁裁决书,裁决“一、被告湖南国脉公司与原告刘清华之间的劳动关系解除;二、原告刘清华的仲裁请求均不予支持。”原告不服该裁决,遂酿成本案纠纷。以上事实有原、被告的当庭陈述及其提供的证据在卷佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。2020年4月1日，原告刘清华与被告湖南国脉公司签订了一式两份2020年4月1日起至2023年6月30日止为期三年零两个月的劳动合同，劳动合同文本上有双方的签名和盖章，系双方真实意思的表达。虽然原告刘清华提供的劳动合同未注明劳动合同期限时间，但原告刘清华无证据证明被告湖南国脉公司在签订劳动合同时存在故意隐瞒事实真相、制造假象、提供虚假劳动条件和劳动待遇信息、或以暴力限制原告刘清华人身自由的手段、拖欠原告刘清华工资的方式迫使过原告刘清华。原告刘清华作为具有完全民事行为能力和劳动权利能力的劳动者，如果对该份劳动合同的内容有异议，原告刘清华有权拒签，可原告刘清华却在乙方签名位置亲署姓名，其行为应视为对劳动合同要约内容表示无条件同意和接受。签订劳动合同是一项严肃的法律行为，是劳动法律关系产生的重要法律事实，故在双方签字盖章之时该劳动合同即行生效，对劳动合同的双方当事人均具有法律约束力。故原告刘清华要求被告湖南国脉公司支付其2020年10月1日至12月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告湖南国脉公司与原告刘清华在劳动合同中约定六个月试用期符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，故对原告刘清华主张被告湖南国脉公司支付其赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2020年12月14日，原告刘清华与被告湖南国脉公司经协商一致签订了解除劳动合同协议，该协议内容未违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，故原告再次要求被告支付经济补偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。另原、被告双方在签订的《协商解除劳动合同协议》中约定了在劳动关系存续期间工资、加班工资等收入已全部结算清楚，被告支付原告一次性经济补偿金等共计5000元，双方劳务关系处理完毕，双方再无其他任何争议，原告不得以任何方式向被告主张任何权利。现原告就该事项再申请劳动仲裁及提起诉讼无事实及法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条之规定，判决如下：一、原告刘清华与被告湖南国脉原道数据科技有限公司之间的劳动关系解除；二、驳回原告刘清华的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告刘清华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  阳林二〇二一年七月二十一日法官助理冯旭书记员洪珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。