甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初4795号原告：甘肃科菱贝尔新能源科技有限公司，住所地甘肃省兰州市七里河区秀川街道郑家庄新村小金沟（牟家坪2-2号）。法定代表人：王得勇，系该公司经理。委托诉讼代理人：汤东阳，系甘肃中天律师事务所律师。被告：雷丽丽，女，1993年11月5日出生，汉族，住甘肃省定西市临洮县。委托诉讼代理人：刘增军，系兰州长海律师事务所律师。第三人：甘肃江来节能科技有限公司，住所地甘肃省兰州市七里河区韩家河开发区38号。法定代表人：郁海山，系该公司经理。委托诉讼代理人：桑承英，系甘肃天问律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯条芳，系甘肃天问律师事务所律师。原告甘肃科菱贝尔新能源科技有限公司（以下简称科菱贝尔公司）与被告雷丽丽、第三人甘肃江来节能科技有限公司（以下简称江来节能公司）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告科菱贝尔公司的委托诉讼代理人汤东阳、被告雷丽丽的委托诉讼代理人刘增军及第三人江来节能公司的委托诉讼代理人桑承英、冯条芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。科菱贝尔公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续履行《产品研发保密协议》；2.判令终止被告与第三人之间的劳动关系；3.判令被告向原告支付违反竞业限制的违约金10,000,000元；4.判令被告向原告支付律师费10,000元、公证费1,000元；5.判令被告承担本案诉讼费等全部相关费用。事实与理由：2018年11月20日,被告入职原告公司,担任制冷技术员。在此期间，原告与被告签署了《产品研发保密协议》,其中主要约定:被告作为保密义务人因各种原因离开公司,自离开公司之日起十年内不得自营或为公司的竞争者提供有关公司产品的所有商业秘密,并对其所获取的商业秘密严加保守,不得以任何理由或借口予以泄露。并约定,被告违反协议的保密义务,应向原告支付违约金,违约金的数额在一百万起步罚款的基础上原告的实际损失和间接损失总和的百分之一百三,其中间接损失包括可得利益（利润）损失和为维护权利所支付的合理费用如律师费、公证费、保全费等;当原告的损失无法实际测算时,被告应该按照人民币1,000万元支付违约金。2019年12月（实际离职时间为2020年1月20日），被告在未申请离职，在未办理离职手续的情况下，擅自删除了其工作期间使用的电脑上全部工资资料并入职了与原告经营范围完全相同的竞争者第三人甘肃江来节能科技有限公司，并担任制冷技术员。据此,被告的行为违反了与原告之间的竞业限制约定,严重侵犯了原告的合法权益。原告向七里河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以涉案《产品研发保密协议》无效为由驳回了原告的仲裁请求,原告认为仲裁委的裁决理由无任何法律依据,现原告为维护合法权益,特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定起诉至法院。雷丽丽辩称，1.2018年11月20日，被告入职原告公司从事冷库技术员，双方签订了劳动合同，劳动合同从2018年11月20日至2019年11月30日止，试用期自2018年11月20日至2019年2月28日止，劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。2019年4月至2020年1月，原告为被告共缴纳10个月的社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条规定，被告为原告少缴纳3个月的社会保险。2020年1月底，原告以“南迁”为由，与被告协商去留问题，告知不愿意随公司南迁过完春节就可以找新的单位工作，愿意随公司南迁就在家等通知。2020年2月春节后，被告尚未接到原告通知上班，也未接到原告通知其办理离职手续，后原告停缴了其社会保险。2020年5月，被告在兰州江明水利水电设计咨询有限公司临夏分公司面试，约定于2020年6月1日上班。因不能胜任工作岗位，2020年6月10日，被告申请从该公司离职，至今未入职甘肃江来节能科技有限公司。2.应当依法认定案涉的《产品研发保密协议无效》。（1）该《协议》第三条第四款约定：“服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料······交还公司，并在5年内不得向他人泄露有关公司的任何性质商业秘密。5年内不得从事空调、冷冻制造类工作。”第三条第五款第一项约定：“保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起十年内不得自营或为公司的竞争者提供有关公司产品的所有商业秘密”。第四条第三款约定：“甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了一方在职和离职后需要承担的保密义务，故无需再离职时另行支付甲方保密费”。第四款约定：“甲方是否支付保密费，均不影响其保密义务的承担”。第五条第一款约定：“当甲方损失无法实际测算时，依法应当按照人民币一千万元支付违约金”之内容条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，该协议中竞业限制的内容不具有合理性和合法性，该协议中双方的权利义务明显不对等，显失公平，应当依法认定为无效，对当事人双方没有法律约束力。（2）涉案的劳动合同与协议书是主从合同关系，主合同解除，从合同便失去其存在意义。3.原告没有证据证明其拥有任何与本案有关的具体技术秘密或商业秘密，也没有证据证明原告实施了泄露、侵犯其任何具体技术与商业秘密的行为，因此被告无需承担任何责任。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求，保护劳动者合法权益。江来节能公司辩称，1.原告将其列为本案第三人及原告提出的全部诉讼请求均无事实及法律依据,依法应予驳回。原告与被告签订的《产品研发保密协议》内容违反法律规定,属无效协议,对被告自始不发生法律效力。原告将其列为本案第三人导致诉累,已经干扰了其的正常生产经营活动,由此支出的各项费用应由原告承担。2.原告与被告的劳动关系已终止,原告无权要求终止被告与其之间的劳动关系。原告因自身经营陷入困境,于2020年1月停发被告的工资、停缴被告的社保,已实际终止了与被告间的劳动关系。自此,被告享有完全的劳动权以及择业权,原告无权干涉。综上所述,原告的诉讼请求均无事实及法律依据,应当依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院经审理认定的如下：1.雷丽丽与科菱贝尔公司签订劳动合同，约定：“劳动期限为2018年11月20日至2019年11月30日止，试用期为2018年11月20日至2019年2月28日止。工资标准为3,000元/月，绩效工资根据乙方的实际劳动贡献确定”。2018年11月20日，雷丽丽入职科菱贝尔公司，从事技术员工作。2.2018年11月20日，雷丽丽与科菱贝尔公司签订《产品研发保密协议》，该协议第三条第4项规定：“服务关系结束后，公司保密义务人应……5年内不得从事空调、冷冻制造类工作，不得在有和公司研发产品相关的企业合伙或或者工作。”、第四条第3项规定：“乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在离职时另行支付甲方保密费。”、第四条第4项规定：“乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，甲方是否支付保密费，均不影响其保密义务的承担。”、第五条第1项规定：“乙方违反协议中的保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为在一百万起步罚款的基础上甲方实际损失和间接损失总和的130%，其中间接损失包括可得利益（利润）损失和为维护权利所支付的合理费用如律师费、公证费、保全费等；当甲方的损失无法实际测算时，乙方应按照人民币壹仟万元支付违约金。”；3.2019年底，雷丽丽因合同到期从科菱贝尔公司离职。雷丽丽在科菱贝尔公司工作期间平均月工资为3,509元。另查，科菱贝尔公司作为申请人以雷丽丽为被申请人，江来节能公司作为第三人向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：1.裁决被申请人继续履行保密协议；2.依法终止被申请人与第三人之间的劳动关系；3.依法裁决被申请人向申请人支付违反竞业限制的违约金1千万元；4.依法裁决被申请人向申请人支付律师费5万元，公证费5千元；5.依法裁决被申请人承担本案全部相关费用。兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出七劳人仲裁字[2020]第134号裁决书，裁决：“驳回申请人全部仲裁请求”。本院认为，本案的争议焦点为原告主张被告支付违反竞业限制的违约金是否有事实及法律依据？竞业限制是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的业务。法律允许用人单位与劳动者订立竞业限制协议的目的是防止知悉企业重要信息的人员在离职后给用人单位造成损失。但竞业限制在保护用人单位利益的同时，必然对劳动者的自主择业权构成影响，因此通过用人单位与劳动者的事先约定来确定各自的权利义务，有利于劳动者和用人单位权益的平衡。本案中科菱贝尔公司与雷丽丽在《劳动合同》之外另行签订了《产品研发保密协议》，该保密协议的主要内容涉及劳动者的保密义务及竞业限制，应当认为该保密协议属于双方对劳动合同的补充。双方签订的《产品研发保密协议》中第四条第三项规定：“乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在离职时另行支付甲方保密费”的约定与《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”相悖，根据竞业限制补偿费的性质,该笔费用不应在劳动者在职期间支付。《产品研发保密协议》中第三条第四项规定：“服务关系结束后，公司保密义务人应……5年内不得从事空调、冷冻制造类工作，不得在有和公司研发产品相关的企业合伙或或者工作”与《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”相悖。《产品研发保密协议》中第五条第一项规定：“乙方违反协议中的保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为在一百万起步罚款的基础上甲方实际损失和间接损失总和的130%，其中间接损失包括可得利益（利润）损失和为维护权利所支付的合理费用如律师费、公证费、保全费等；当甲方的损失无法实际测算时，乙方应按照人民币壹仟万元支付违约金。”科菱贝尔公司依据此条约定主张被告应当支付1,000万元的竞业限制违约金。竞业限制违约金则具有“惩罚性”，即通过对劳动者的再就业自主权作出限制，进行事先预防以达到保护用人单位商业秘密的目的。但是约定的竞业限制违约金过高或者过低，都不利于双方权利义务的平衡，更不利于竞业限制制度的有效发挥。本案中，科菱贝尔公司并未依法向雷丽丽支付竞业限制的经济补偿，雷丽丽在职期间的月平均工资为3509元，与科菱贝尔公司要求其承担的1,000万元违约金的数额对比过于悬殊，显失公平。同时，科菱贝尔公司未就雷丽丽违反保密义务及竞业限制对其造成的实际经济损失举证证明。综上，本院认为科菱贝尔公司与雷丽丽签订的《产品研发保密协议》系科菱贝尔公司提供的制式合同文本，其中关于竞业禁止相关的条款并非双方平等协商后形成，条款中约定权利义务不对等，同时相关条款违反法律的强制性规定，双方协议中关于竞业禁止的约定对劳动者不发生法律效力。故对科菱贝尔公司要求雷丽丽继续履行协议及支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。法律保证劳动者的劳动权利，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”本案中，雷丽丽与科菱贝尔公司解除劳动关系后与第三人江来科技建立劳动关系，是其自主择业的体现，科菱贝尔公司要求解除雷丽丽与第三人江来科技之间劳动关系的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第六条,《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十六条、第七十九条,《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条第二款、第二十四条第二款、第二十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告甘肃科菱贝尔新能源科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃科菱贝尔新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判长  王素芳审判员  张 芮审判员  白 鑫二〇二一年七月八日书记员  臧千雅