山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8823号 上诉人（原审被告）：青岛佰佳得服装有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：金成文，经理。 委托诉讼代理人：王飞飞，山东雅圣律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：高绪芹，女，1976年8月28日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 上诉人青岛佰佳得服装有限公司因与被上诉人高绪芹与被劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初7755号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛佰佳得服装有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判上诉人不应支付被上诉人经济补偿金22,733.68元、待岗工资3438元、带薪年休假工资5748.74元及高温补贴560元或发回重审；2.一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人不存在违法行为，不应向被上诉人支付经济补偿金。1.被上诉人系2012年11月下旬入职公司，下旬无法进行社保缴纳申报，系社保部门的规定，上诉人未为被上诉人缴纳该月的社会保险，上诉人不存在过错，一审法院不应以此判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金。该月未缴纳保险发生在2012年，距离双方2020年终止劳动关系，被上诉人已经在上诉人处工作将近8年，对于自身社保的缴纳情况，被上诉人随时可以查询到，是应当明知的。被上诉人再以8年前仅缺乏入职第一个月的社保为由主张离职索要经济补偿金，显然与双方建立多年的劳动关系意思相违背。假使被上诉人在入职半年或者一年后以该理由终止劳动关系，上诉人完全不用承担长达8个月的经济补偿，这无疑单方加重了企业责任。2.上诉人因新冠疫情影响，导致公司经营严重困难，已无生产订单，经济困难无力支付工人工资，公司只能安排员工待岗。实际情况中，上诉人也是因疫情导致经济困难无法经营，安排了所有人员待岗，不止针对被上诉人一人，所以关于待岗工资没有及时发放是不可抗力造成，上诉人不存在主观故意，一审法院亦不应以此判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金。3.一审法院计算待岗工资有误，第一月待岗工资应当按照合同约定的数额1810计算。二、上诉人已为被上诉人发放了高温补贴、带薪年休假上诉人通过安排被上诉人休假或发带薪年休假工资的方式履行了义务。上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金、高温补贴、带薪年休假工资等。 高绪芹未答辩。 高绪芹向原审法院提出诉讼请求：1.判决于2020年7月1日解除劳动关系并办理解除档案交接手续，判决青岛佰佳得服装有限公司支付高绪芹经济补偿金60800元、自2019年7月至2020年6月的双倍工资41800元；2.判决青岛佰佳得服装有限公司支付高绪芹拖欠克扣的2020年3-6月工资共计15200元、自2006年-2020年带薪年休假工资78620.68元、自2005年3月至2020年6月的高温补贴费12200元、加班费505967.81元；3.本案诉讼费用由青岛佰佳得服装有限公司承担。 原审法院确认事实如下： 高绪芹于2005年7月入职青岛佰佳得服装有限公司，工作至2011年7月，高绪芹自行离开青岛佰佳得服装有限公司，劳动关系终止。后高绪芹又再次到青岛佰佳得服装有限公司工作，青岛佰佳得服装有限公司在仲裁中提交的劳动合同显示双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年12月1日起至2021年11月30日止，劳动合同约定月工资1800元。高绪芹在青岛佰佳得服装有限公司工作至2020年4月30日，2020年5月至6月，青岛佰佳得服装有限公司安排高绪芹待岗，青岛佰佳得服装有限公司支付工资至2020年4月，工资发放时间为下月发上个月的工资。青岛佰佳得服装有限公司未给高绪芹缴纳2012年11月的社会保险。2020年7月1日，高绪芹以青岛佰佳得服装有限公司未依法缴纳社会保险费、拖欠工资为由通过特快专递向青岛佰佳得服装有限公司提出解除劳动合同，要求青岛佰佳得服装有限公司支付经济补偿金。2020年7月6日，青岛佰佳得服装有限公司为高绪芹办理了《解除/终止劳动合同报告书》，解除日期为2020年7月6日。高绪芹解除劳动合同前12个月平均工资为2841.71元。庭审中，高绪芹与青岛佰佳得服装有限公司均认可仲裁裁决认定的未休带薪年休假工资数额及高温补贴数额。 2020年11月6日，高绪芹（申请人）以青岛佰佳得服装有限公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.请求裁决双方于2020年7月1日解除劳动关系并办理解除档案交接手续，裁决青岛佰佳得服装有限公司支付高绪芹经济补偿金60800元、自2019年7月至2020年6月的双倍工资41800元；2.裁决青岛佰佳得服装有限公司支付高绪芹拖欠克扣的2020年3月-6月工资共计15200元、自2006年-2020年带薪年休假工资78620.68元、自2005年3月至2020年6月的高温补贴费12200元、加班费505967.81元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对高绪芹的请求进行审查后，作出青黄劳人仲案字〔2020〕第3687号裁决书，裁决：一、确认高绪芹与青岛佰佳得服装有限公司2020年7月6日解除劳动合同；青岛佰佳得服装有限公司自裁决生效之日起十五日内为高绪芹办理档案转移手续；二、青岛佰佳得服装有限公司自裁决生效之日起十日内支付高绪芹2020年5月1日至6月30日期间待岗工资3328元；三、青岛佰佳得服装有限公司自裁决生效之日起十日内支付高绪芹2019年1月1日至2020年6月30日期间未休带薪年休假工资5748.74元；四、青岛佰佳得服装有限公司自裁决生效之日起十日内支付高绪芹2019年6月1日至9月30日期间的防暑降温费560元；五、驳回高绪芹的其他仲裁请求。该裁决书送达后，申请人高绪芹对此不服起诉至原审法院，即为本案。被申请人青岛佰佳得服装有限公司未起诉。 对双方有争议的证据和事实，原审法院认定如下： 关于高绪芹再次到青岛佰佳得服装有限公司处工作的起止时间。高绪芹称2011年7月从青岛佰佳得服装有限公司离开后，又于2012年11月1日入职青岛佰佳得服装有限公司，庭审中高绪芹又称是2012年10月下旬入职的，但未提交证据。青岛佰佳得服装有限公司则称是2012年11月下旬入职。结合双方意见和工资发放情况，原审法院认定高绪芹再次入职时间为2012年11月。关于解除劳动关系的时间，双方在庭审中均认可解除劳动合同时间为2020年7月1日，原审法院予以确认。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，庭审中，双方认可仲裁裁决认定的未休带薪年休假工资及防暑降温费数额，原审法院予以确认。本案的争议焦点是青岛佰佳得服装有限公司应否为高绪芹办理档案转移手续，并支付高绪芹经济补偿金、双倍工资、拖欠工资及加班费。 1.关于档案转移手续。原审法院认定双方劳动合同解除时间为2020年7月1日，青岛佰佳得服装有限公司在庭审中亦表示未给高绪芹办理档案转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，青岛佰佳得服装有限公司应当为高绪芹办理档案转移手续。对高绪芹的该项诉讼请求，原审法院予以支持。 2.关于经济补偿金。高绪芹以青岛佰佳得服装有限公司未依法缴纳社会保险费、拖欠工资为由向青岛佰佳得服装有限公司提出解除劳动合同，高绪芹要求青岛佰佳得服装有限公司按照每月3800元标准，支付其2005年7月至2020年7月的经济补偿金。原审法院认为，高绪芹于2005年7月至2011年7月期间在青岛佰佳得服装有限公司处工作，后高绪芹自行离开，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，对该期间的经济补偿金原审法院不予支持。2012年11月至2020年6月双方存在劳动关系期间，青岛佰佳得服装有限公司未依法给高绪芹缴纳2012年11月份的社会保险，拖欠2020年5月至6月的待岗工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，青岛佰佳得服装有限公司应当支付经济补偿金。高绪芹在青岛佰佳得服装有限公司工作期间为7年8个月，青岛佰佳得服装有限公司应当支付8个月的经济补偿。经计算为22733.68元（2841.71元×8个月）。 3.关于双倍工资。青岛佰佳得服装有限公司提交的《劳动合同》显示，双方签订劳动合同期限为2016年12月1日起至2021年11月30日止，高绪芹对合同真实性无异议，故高绪芹主张2019年7月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，原审法院不予支持。 4.关于拖欠工资。高绪芹主张青岛佰佳得服装有限公司未支付2020年3月至6月的工资，后在庭审中明确青岛佰佳得服装有限公司未支付2020年5月、6月的工资。经查，2020年5月至6月，青岛佰佳得服装有限公司安排高绪芹待岗，但未支付其工资。原审法院认为，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％。本案中，双方劳动合同约定的工资标准为1800元，该约定低于2020年黄岛区最低工资标准1910元，故应当按照最低工资标准计算2020年5月份工资。因此，青岛佰佳得服装有限公司应支付高绪芹2020年5月1日至6月30日期间待岗工资3438元（1910元+1910元×80%）。 5.关于加班费。高绪芹主张加班费505967.81元，按照“谁主张，谁举证”的原则，高绪芹应当就加班的事实提供证据证明，但其未向原审法院提交证据予以证明。对高绪芹要求加班费的请求，原审法院不予支持。 综上，高绪芹的部分诉讼请求有事实和法律依据，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、确认高绪芹与青岛佰佳得服装有限公司于2020年7月1日解除劳动关系，青岛佰佳得服装有限公司于判决生效后15日内为高绪芹办理档案转移手续；二、青岛佰佳得服装有限公司于判决生效后10日内向高绪芹支付经济补偿金22733.68元；三、青岛佰佳得服装有限公司于判决生效后10日内向高绪芹支付2020年5月至6月的待岗工资3438元；四、青岛佰佳得服装有限公司于判决生效后10日内向高绪芹支付2019年1月1日至2020年6月30日期间未休带薪年休假工资5748.74元；五、青岛佰佳得服装有限公司于判决生效后10日内向高绪芹支付2019年6月1日至9月30日期间的防暑降温费560元；六、驳回高绪芹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（高绪芹已预交），由青岛佰佳得服装有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点是：青岛佰佳得服装有限公司应否向高绪芹支付经济补偿金、待岗工资、带薪年休假工资及高温补贴的问题。 关于拖欠工资。青岛佰佳得服装有限公司在2020年5月至6月期间安排高绪芹待岗，故原审判决其依据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％”的规定，向高绪芹发放工资符合法律规定，本院予以确认。 关于经济补偿金。青岛佰佳得服装有限公司未依法给高绪芹缴纳2012年11月份的社会保险，拖欠2020年5月至6月的待岗工资，故高绪芹以青岛佰佳得服装有限公司未依法缴纳社会保险费、拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿合法有据，应予支持。 双方当事人在一审中，认可仲裁裁决认定的未休带薪年休假工资及防暑降温费数额，故青岛佰佳得服装有限公司关于不支付未休带薪年休假工资及防暑降温的上诉请求本院不支持。 综上，上诉人青岛佰佳得服装有限公司上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛佰佳得服装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年七月十九日 书记员  翟国媛