上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初11398号原告：周娇龙，女，1989年10月10日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：赵嵩，上海东弘律师事务所律师。被告：上海屏舒信息科技有限公司，注册地上海市金山工业区。法定代表人：汤明，执行董事。委托诉讼代理人：李致远，上海天梯律师事务所律师。委托诉讼代理人：李昀，上海天梯律师事务所律师。原告周娇龙与被告上海屏舒信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周娇龙的委托诉讼代理人赵嵩，被告上海屏舒信息科技有限公司的委托诉讼代理人李致远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周娇龙向本院提出诉讼请求：1、恢复原、被告间自2020年2月20日起的劳动关系；2、被告按每月5,000元之标准支付原告2020年2月20日起至判决之日止的工资。事实和理由：原告于2019年6月17日进入被告处担任出纳一职，工资标准为每月4,000元及绩效工资1,000元。入职后，被告未为原告缴纳社会保险。2020年1月被告仅发放原告工资2,000元，同年2月仅支付工资480元，并于2020年2月20日单方违法解除了双方的劳动合同，将原告移出工作群，致使原告无法继续工作。被告在原告怀孕期间不能单方解除劳动合同，原、被告间的劳动关系依然合法有效。现其不服仲裁裁决，故诉至法院。上海屏舒信息科技有限公司辩称，系原告主动提出解除劳动关系，其并不存在违法解除劳动关系的行为，且原告自2020年2月20日起即未再上班。故原告的诉请均应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2019年6月17日入职被告处，担任出纳一职。双方签订有期限为2019年6月17日起至同年9月16日止的试用期劳动合同。该份试用期劳动合同约定原告工资为每月4,000元。2019年9月16日，双方签订了期限自该日起至2020年10月15日止的劳动合同。该份劳动合同约定原告在综合服务部工作，每月工资由基本工资4,000元及绩效工资1,000元组成。被告每月15日左右以银行转账形式支付原告上月整月工资。被告最后工资支付至2020年1月31日，支付原告2020年1月的工资为2,480元。原告2020年1月20日至2020年1月23日期间事假，实际工作至2020年2月20日，之后未出勤。2020年4月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2020年1月至同年2月20日期间的工资差额、2020年2月21日至同年4月30日期间的工资。庭审中，原告陈述，被告于2020年2月20日将其移出微信工作群，不让其到岗工作，故其于2020年2月21日起未再出勤。被告则陈述，原告于2020年2月19日向其提出离职，其于次日同意被告离职，双方劳动关系于2020年2月20日终结。该会于2020年7月14日作出闵劳人仲(2020)办字第2155号仲裁裁决，裁决被告支付原告2020年1月1日至同年2月20日期间的工资5,200.06元，对原告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服此裁决，故诉至法院。本院于2020年9月24日立案受理。在该案庭审中，被告陈述，其在微信群收到了原告等人发送的告知函，向被告提出解除劳动合同。其同意与原告等人解除劳动合同，故原、被告间的劳动关系于2020年2月20日终结。为此，被告提供了告知函照片一份。告知函显示包括署名在内全部为打印件，出具日期为2020年2月19日，署名包括原告在内等员工。告知函内容为：“……现本人按照法规有以下诉求：1、要求公司将2020年第一月份工资完整发给本人，最迟2月20日；2、要求公司2020年第二月份工资一次性发放不得拖欠；3、要求公司按照法律规定补缴本人在职期间所有未补交的五险一金；4、公司因拖欠工资导致本人无法正常生活，本人将依据《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款解除劳动合同，并依法主张双倍赔偿金。烦请公司2月20日答复，否则本人会利用法律武器捍卫本人的权益”。对于上述证据，原告表示，原告只是在同事商量时亦表示要向被告主张权利，但同事最终向被告发送告知函一事其并不知晓。被告于2020年2月20日出具了与原告等人解除劳动合同的告知函，并通知原告办理工作交接。原告遂进行了工作交接，未再上班。被告系违法解除与原告的劳动合同。诉讼中，原告提供了告知函照片打印件一份，内载：“公司已经于2020年2月19日收到各位署名的告知函，并且与各位逐一确认告知函内容自己知晓并署名。由于当下疫情无法正常复工复产，加上各位在告知函中的要求目前无法一一解决，经过公司管理层慎重考虑和反复研究后决定如下：1、公司尊重各位之决定于2020年2月20日与上海屏舒信息科技有限公司解除劳动合同……”。对上述证据的真实性，被告不持异议，并表示系原告向其提出了离职申请后，其遂做出了答复。本院于2020年11月27日作出(2020)沪0112民初34501号民事判决，判决被告支付原告2020年1月1日至同年2月20日期间的工资差额5,200.06元，对原告2020年2月21日至同年4月30日期间的工资之诉请未予处理。该判决业已生效。2020年8月26日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原、被告间自2020年2月20日起的劳动关系，继续履行原劳动合同，并由被告按每月5,000元之标准支付原告2020年2月20日起至裁决之日止的工资。该会于2020年12月29日作出闵劳人仲(2020)办字第5651号裁决，裁决对原告的仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂涉讼。另查明，上海市第一妇婴保健院于2020年1月21日出具检验报告单，显示当时原告已怀孕。该院2020年3月23日的超声报告单显示当时“胎儿生长相当于14W”。原告已于2020年9月26日生育一女。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告有关恢复劳动关系之诉请，本院认为，根据现有证据，结合双方的陈述，可以认定2020年2月19日的告知函系原告的真实意思表示。然纵观该告知书的内容，该告知函实际并未明确向被告作出解除劳动关系的意思表示。被告以原告于该告知函中提出解除劳动关系为由，于次日发出告知函表态双方的劳动关系于该日解除。被告的行为显属违法。在被告作出解除双方间的劳动关系之时原告正处于孕期。原告主张恢复双方间的劳动关系之诉请，于法有据。双方间的劳动关系自2020年2月21日起恢复，继续履行原劳动合同至法定情形消失时终止。就原告要求被告支付其2020年2月20日的工资之诉请，已经另案处理，故本院于本案中不予处理。就原告要求被告按每月5,000元之标准支付原告2020年2月21日起至判决之日止的工资之诉请，本院认为，根据规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。原告于2020年8月26日方申请仲裁要求恢复双方间的劳动关系，故原告要求被告按5,000元/月之标准支付其2020年2月21日至同年8月25日期间的工资之诉请，因缺乏依据，本院实难支持。就原告要求被告按5,000元/月之标准支付其2020年8月26日至判决之日止的工资之诉请，有依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、原告周娇龙、被告上海屏舒信息科技有限公司间的劳动关系自2020年2月21日起恢复，双方继续履行原劳动合同至法定情形消失时终止；二、被告上海屏舒信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周娇龙工资54,816.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海屏舒信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。