广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初1080号原告：赵汝科，男，1964年5月2日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：何官华、邱嘉慧，广东法穗律师事务所律师。被告：广州市星堡安防技术科技有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇发达岭小区岭南街11号首层。法定代表人：邓小红。委托诉讼代理人：彭宇，广东琉璃律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雁云，广东琉璃律师事务所实习人员。被告：广州新堡电子防护技术有限公司，住所地广东省广州市越秀区东华西路86号1001房。法定代表人：吕清喜。委托诉讼代理人：彭宇，广东琉璃律师事务所律师。原告赵汝科诉被告广州市星堡安防技术科技有限公司（以下简称星堡安防公司）、广州新堡电子防护技术有限公司（以下简称新堡电子公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告新堡电子公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议，本院作出（2021）粤0118民初1080号民事裁定书，驳回其管辖权异议，后其提出管辖权上诉至广州市中级人民法院，该院作出（2021）粤01民辖终542号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。原告赵汝科及委托诉讼代理人邱嘉慧，被告星堡安防公司、新堡电子公司的共同委托诉讼代理人彭宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵汝科向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与星堡安防公司于2007年9月24日至2020年5月11日存在劳动关系；2.请求星堡安防公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金42124.3元，新堡电子公司承担连带清偿责任；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告星堡安防公司与被告新堡电子公司存在关联关系，且星堡安防公司与新堡电子公司存在混合用工的情形，申请人（即原告）曾将新堡电子公司列为被申请人之一申请仲裁，要求其承担相应的责任，但是由于新堡电子公司的注册地址为广州市越秀区，仲裁员以此为由建议申请人撤回对新堡电子公司的仲裁申请，仅以星堡安防公司为被申请提起劳动仲裁申请。但是原告认为，根据相关法律规定，新堡电子公司与本案的审理结果确实存在利害关系，应当参加到诉讼中来，以便法院依法查明事实。为了维护原告的合法权益，依法提起本案诉讼，请求判如所请。被告星堡安防公司辩称：一、答辩人与被答辩人于2014年10月就解除了劳动合同，答辩人入职另外一家公司。被答辩人离职后与答辩人没有任何关系，答辩人也不承担任何法律责任，被答辩人今年才向答辩人提起仲裁及起诉，已经超过了1年的仲裁时效，依法应当予以驳回其全部请求。二、提出时效抗辩，被答辩人申请仲裁及起诉的时间已经超过了仲裁时效或者诉讼时效。被答辩人于2020年9月5日以“经本人慎重考虑，因个人原因”为由书面申请撤诉，2020年9月5日广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人案（2020）995号仲裁裁决书。被答辩人申请劳动仲裁已经超过了一年的仲裁时效。被答辩人提起本案诉讼，已经超过了《民法典》规定的三年的诉讼时效，依法不应当予以保护。综上，答辩人认为自己公司并未违反法律规定且仲裁时效已过，被答辩人要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金请求不能成立，应当不予支持。被告新堡电子公司辩称：一、关于第一项诉讼请求，原告于2014年11月10日入职我司，工作至2020年5月11日是与事实相符；二、关于原告的第二项诉讼请求，答辩人认为原告入职之月起我司已经为原告依法缴纳了社会保险，2019年度我司也完全按照双方约定足额支付了原告的工作报酬，因此原告主张被迫与我司解除劳动合同的主张不符合事实。我司提交的证据1、2可以证明我司已经足额支付原告的全部劳动报酬，不存在扣发原告工资的事实：1.证据1《业务售服业绩公告》已明确约定业绩提成及根据业绩好差调整薪资的计算方式，并得到了原告的签字认可；2.原告每一个月的工资都是根据《业务售服业绩公告》约定的方式计算的，对比原告2018年度的工资单便可以证明我司并不存在扣发原告应发工资的事实；3.原告每月领取工资时均对相应金额签名确认，而一直以来原告均未提出异议，从而也证明我司并不存在扣发其工资报酬的事实。综上，原告的全部诉讼请求均没有事实与法律依据，请求人民法院予以驳回。经审理查明：原告于2020年6月28日以星堡安防公司、新堡电子公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，后于2020年9月5日申请撤诉，仲裁委于2020年9月5日作出穗增劳人仲案[2020]995号仲裁决定书，决定：同意申请人撤回仲裁申请。原告于2020年9月24日以星堡安防公司为被申请人向仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人于2008年1月1日至2020年5月11日存在劳动关系；二、要求被申请人支付解除劳动关系补偿金19320元。经审理，仲裁委于2020年11月11日作出穗增劳人仲案[2020]1467号仲裁裁决书，裁决：驳回本案申请人的全部仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。原告在仲裁庭审陈述离职前12个月的平均工资为3100元/月，被告星堡安防公司在仲裁庭审陈述原告在2014年离职时离职前12个月的平均工资为2000元/月。星堡安防公司于2005年2月24日成立，法定代表人为邓小红，经营范围为专业技术服务业。新堡电子公司于2007年5月30日成立，法定代表人为吕清喜，经营范围为电子、通信与自动控制技术研究等。2008年1月31日，甲方为星堡安防公司与乙方为原告签订《劳动合同》，约定合同限期为2008年1月1日至2010年7月31日，乙方的工作内容为业务扩展，计时工资为800元/月，每月10日发放工资等内容。2011年4月28日，甲方为星堡安防公司与乙方为原告签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限：从2011年4月1日起至法定的终止条件出现时止。乙方的工作内容为业务组长，计时工资为1300元/月，每月10日发放工资等内容。被告新堡电子公司提交的原告2018年、2019年的工资单原件显示2018年原告的实发工资在2292元到6805元不等，2019年原告的实发工资在1540元到3028元不等。原告在每月工资表后“签收人”处签名确认。星堡安防公司提交了原告在仲裁时提交的《缴费历史明细表》显示新堡电子公司为其从2014年11月缴纳社保至2019年12月，在2002年7月至2008年11月期间，原告的社保单位显示为自由职业者。为证明两被告存在混同用工的事实，原告提交了其工作卡片、广州地区用户服务价格表（抬头注明两被告公司名称，地址为广州市东华西路86号1001室）、丽华大厦楼层指引图片、百度地图搜索截图（搜索两被告公司显示同一地址）、丽华大厦楼层指引图片、星堡安防公司业务登记回执（载明地址为广州市越秀区东华西路86号1001室）、加盖星堡安防公司公章的业务售服业绩公告复印件三份（分别为2017年、2018年、2019年，里面均载明了原告的业绩情况）、2019年10月21日公告（加盖星堡安防公司公章，公告内容为佛山业务赵汝科由10月1日起上下班都要打卡；如果下班没有打卡当旷工），还提交了快递邮单（寄件人为星堡安防公司易小姐，地址为广州市越秀区东华西路86号丽华大厦1001，收件人为原告，日期为2020年1月2日）等证据到庭。庭审中，两被告对上述证据均不予确认，并主张两被告是独立的法人，从事相同的行业，在业务上有交叉，有的时候A公司的客户期满会转给B公司。双方的工作人员、财务、办公场所都是独立的，不存在混同。两个公司的办公场所都是在登记的住所地，双方都是独立办公的，不存在两公司人员混同在同一个地址办公，业务上不存在同一个客户由两个被告共同提供服务的情况。星堡安防公司的工作人员不存在在新堡电子公司的住所地办公的情形。因两被告的上述陈述与原告提交证据反映的事实明显相悖，必然有一方作虚假陈述，为此本院要求被告的法定代表人到庭接受询问，并告知在法庭虚假陈述的法律后果。庭审后，两被告提交书面说明，确认两被告公司的登记住所地均同时悬挂了两被告的招牌，显示同属一个集团，集团实力较强。按照集团公司要求，存在在文件中互相添加对方公司地址的情况。确认上述快递由被告员工邮寄，内容为文件，具体内容不太记得了。对两被告是否存在混同用工情况，说明中并未直接答复。原告被告提交的2018年1月1日起执行的《业务售服业绩公告》（原告提交的版本上有星堡安防公司的公章，新堡电子公司提交的版本上有原告等其他人员的签名），注释部分为“按照以上的核算规定，有部分人员有可能因为达不到标准而领取低于国家规定的最低薪资标准，已签名同意的表示对所领薪资无任何异议”。原告提交的2019年1月1日起执行的《业务售服业绩公告》的内容大致与2018年1月1日起执行的一致，也加盖有星堡安防公司的公章。原告确认其发放的工资系按照上述业绩公告计算发放的，但是认为星堡安防公司计算工资的方式是不合理的，存在重复扣发的行为，原告为了保住工作才在2018年的公告上签名，且没有在2019年的公告上签名。2020年4月23日，原告向星堡安防公司、新堡电子公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，载明原告自2007年9月24日入职，至今2020年5月11日止，在贵公司担任业务至业务主管至今，因为贵单位1.2008年1月1日起至2014年10月，星堡安防公司未为原告缴纳社会保险费用；2.新堡电子公司从2019年1月至2019年12月在未通知本人情况下无故扣发本人应发工资。现通知贵单位于2020年5月11日正式解除双方劳动合同，请求支付本人解除劳动合同经济补偿金，补发本人工资，补缴本人社保等。当天，原告邮寄该通知至广州市越秀区东华西路86号1001（新堡电子公司），该邮件在2020年4月24日已妥投。本院认为：原告赵汝科在仲裁阶段并未申请对新堡电子公司进行仲裁并要求其承担责任，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”以及《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。”的规定，因新堡电子公司与本案有利害关系，且与本案具有不可分性，故原告赵汝科在本案中申请追加新堡电子公司为本案被告并主张在本案中一并调处，符合法律规定，本院予以支持。原告主张自2007年9月24日至2020年5月11日与星堡安防公司存在劳动关系，且两被告存在混同用工。对此，星堡安防公司、新堡电子公司分别确定原告之间的劳动关系，但否认混同用工事实。为证明两被告混同用工事实，原告提交了大量证据，两被告先是在庭审中否认原告提交的证据及两被告存在在同一场所工作的事实，在法庭告知严重后果后，方确认证据并承认存在两被告对外开展业务文件列明同一地址，及两被告登记住所地同时悬挂两被告名称等事实。为此，原告在庭审中存在虚假陈述行为，有违诉讼诚信，原告主张两被告混同用工，其提交的相关证据充分且相互印证，形成完整的证据链，足以认定，为此本院依法予以确认。原告主张自2007年9月24日开始建立劳动关系，两被告并未否认，亦未提交相关证据证明原告入职时间，应由被告承担举证不能的不利后果，故对原告的主张，本院予以采信。对原告要求确认2007年9月24日至2020年5月11日期间与星堡安防公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于仲裁时效及诉讼时效问题，因星堡安防公司、新堡电子公司的混同用工行为持续至原告提出解除劳动合同之日，故原告申请仲裁及提起本案诉讼均未超过仲裁时效及诉讼时效。对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。一、原告主张星堡安防公司2008年1月1日起至2014年10月未投保社保，为此要求解除劳动合同。鉴于作为混同用工的主体新堡电子公司已为原告缴纳社保，仅存在2014年9月之前的社保未缴纳的问题，原告的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，原告以此为由主张解除劳动合同，并主张经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。二、关于原告主张被告无故扣发其2019年1月至2019年12月应发工资问题，被告系依照《业务售服业绩公告》进行考核发放工资，是企业依法行使经营自主权，原告并未举证证明该调薪行为违反法律规定、单位依法制定及双方之间的约定，且原告在2019年1月至12月期间的工资表中亦签名确认，现原告以被告无故扣发其工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原告主张被迫解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，并无法律依据，本院不予支持。鉴于星堡安防公司无需向原告支付经济补偿，为此，对原告要求新堡电子公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、第四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告赵汝科与被告广州市星堡安防技术科技有限公司于2007年9月24日至2020年5月11日期间存在劳动关系；二、驳回原告赵汝科其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵汝科负担5元，被告广州市星堡安防技术科技有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李金勇二〇二一年七月二十三日书记员  王文薇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。