辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终735号上诉人（原审被告）：辽阳技师学院，住所地辽阳市文圣区辽东路1号。法定代表人：吴朋升，该院院长。委托诉讼代理人：曹继东，该院职工。委托诉讼代理人：赵海霞，辽宁和至翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄继伟，男，汉族，1983年8月9日生，现住辽阳市白塔区。上诉人辽阳技师学院因与被上诉人黄继伟劳动争议纠纷一案，不服辽阳市文圣区人民法院（2021）辽1003民初82号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月23日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月12日公开开庭进行了审理。上诉人辽阳技师学院委托诉讼代理人曹继东、赵海霞，被上诉人黄继伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳技师学院上诉请求：1．请求依法撤销辽阳市文圣区人民法院（2021）辽1003民初82号民事判决书；2．依法改判上诉人对被上诉人的养老保险及医疗保险费用及损失不承担任何责任；3．本案诉讼费等费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院让上诉人向被上诉人赔偿2008年12月至2020年5月6日的养老保险和医疗保险的判决认定事实错误，适用法律也错误，应当依法予以撤销。原审法院作出判决所依据的是《关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释（三）》第一条之规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”此条明确规定适用的条件是用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇时，人民法院才应当受理，由此可以看出适用该条必须同时具备两个条件即“用人单位未为其办理社会保险手续和社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的实际情况确实存在时，人民法院才可以据此受理案件并作出判决。而本案中被上诉人系自己开设的个人保险帐户，无需由上诉人为其办理社会保险手续，而且被上诉人也没有因此不能享受保险待遇而遭受损失。原审法院对事实情况不加甄别，教条式的适用法条，在被上诉人没有损失，也不存在不能享受社会保险待遇的情况下要求上诉人承担赔偿责任，这样判决的结果只会是使被上诉人无端获益，而上诉人遭受损失。因此，应当对原审法院作出的错误判决予以撤销并依法改判。二、原审法院将被上诉人的预期利益作为实际损失要求上诉人进行赔偿，没有事实上的依据。2005年被上诉人自己开设了个人保险帐户并缴纳了社会保险但未缴纳医疗保险，2006年和2007年仅交纳了医疗保险，此后被上诉人未再交过保险，是被上诉人自己未按时缴纳社会保险，责任不在上诉人，原审法院将被上诉人未来退休时的预期利益当作即得利益，错误的扩大估计被上诉人未来遭受无法享受社会保险的可能，并将此种可能出现的原因归结于上诉人，从而要求上诉人对此承担赔偿责任，对于原审法院用假想判案的作法，明显缺乏事实基础，因此应对原审法院判决予以撤销。三、社会保险基金是按照保险类型确定资金来源的，并实行社会统筹，社会保险金是由社会保险经办机构统一征收专款专用并存放在专门的帐户上的而不能发放到个人手中，原审法院判决上诉人将保险金赔偿给被上诉人，判决本身就违反了社会保险条例的相关规定，没有法律依据作为支持。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第2条、第3条之规定社会保险费用是由社会保险经办机构统一征收和管理的，没有任何法律法规规定用人单位未给劳动者交纳保险的，未交纳的保险费用要交到劳动者个人手中，如果这样作就违背了社会保险的设立的初衷，社会保险金是对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。将预期的利益现实化，专款专用将沦为笑话。因此，原审法院将保险金判交被上诉人个人手中，是没有任何法律依据的。综上所述，原审法院所作判决既缺乏事实基础，又没有法律依据，仅从维护劳动者权益出发，片面的要求上诉人承担不应承担的义务。因此为维护上诉人的合法权益，恳请二审法院撤销或依法改判一审法院的民事判决。黄继伟辩称，认可一审判决。黄继伟向一审法院起诉请求：原告于2008年12月进入被告单位工作。在工作期间被告未为原告缴纳养老和医疗保险，且未按约定月工资3000元给付工资。2020年5月后被告要求原告停止工作，至今未通知原告上班。按照规定被告应按照原告的工资为基数缴纳20%养老保险、7%医疗保险，但被告一直未为原告缴纳。现原告诉至法院要求：一、被告赔偿原告养老保险损失及利息共86105.6元及医疗保险损失及利息共30130.2元。二、要求被告给付原告2020年5月到2021年1月的工资24000元。三、要求被告给付原告2015年1月1日至今未按合同约定支付的工资差额共43490元。四、要求被告赔偿原告经济补偿金33000元。五、要求被告赔偿原告失业补偿金21222元。辽阳技师学院一审辩称：一、仲裁裁决书正确。二、原告主张保险赔偿金、2020年5月之后的工资、失业金、经济补偿金没有法律依据，请求法院驳回。对工资差额不予认可，原、被告未签订合同，因此应驳回原告的诉讼请求。被告为证明自己的主张，提供如下证据：仲裁裁决书，证明原告主张没有法律依据。一审法院认定事实：原告系被告雇佣的教练员。原告工作期间被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险。原、被告未签订劳动合同。原告因被告未给其缴纳社会保险费用要求被告赔偿损失一事申请仲裁，2020年12月30日，辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人仲字［2020］第964号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服，诉至一审法院。原告于2020年5月之后没有上班，原告称被告要求其回家等通知上班。原、被告均称原、被告现未解除劳动关系。原告称其入职时间为2008年12月，其在2014年3月之前的工资是现金方式给付，年工资为3万元，2014年3月之后工资是打入银行卡以银行记载为准。被告称原告入职时间为2009年4月16日，但被告处没有原告入职时间的登记材料，原告2014年3月之前的工资情况其不清楚。一审法院限被告在2021年1月28日前提交原告全部工资表及财务凭证，被告至今未提供。另查，2014年3月之后工资均打入登记在原告名下的辽阳银行卡（卡号为62×××26），原告2014年3月到12月工资为30210.6元、2015年全年工资为37560元、2016年全年工资为26240元、2017年全年工资为38410元、2018年全年工资为33340元、2019年全年工资为37080元，2020年1月到4月8130元。原告自己未缴纳养老和医疗保险。在本案审理期间一审法院限定原告在庭后提交养老保险和医疗保险出具的其缴纳保险情况的材料，原告在庭后提交了辽阳市医疗保障事务服务中心出具的医疗自然年度账户信息表，载明原告仅缴纳了2006年和2007年的医疗保险。原告提交的白塔区企业养老和工伤保险经办服务中心出具企业职工基本养老保险缴费证明，载明原告仅缴纳了2005年度的养老保险。确认的上述事实，有原、被告当庭陈述、白塔区企业养老和工伤保险经办服务中心出具企业职工基本养老保险缴费证明、仲裁裁决书、基本保险养老保险费凭证、医疗保险缴费凭证、辽阳市医疗保障事务服务中心出具的医疗自然年度账户信息表、工资银行流水等证据在卷佐证。一审法院认为：原告到被告单位工作，被告未按法律规定给原告缴纳社会保险费，违反法律强制性规定，原告要求被告赔偿损失，应予支持。关于原告入职及离职时间一节，对于原告入职时间，原、被告陈述不一致，原告提供的部分证据，被告不予认可，但被告没有证据证明原告入职时间，对于入职时间被告应提供证据，因此应以原告陈述为准，故一审法院认定原告入职时间为2008年12月1日。关于原告每年的工资为多少一节，原告提交的2014年3月之后的银行卡流水足以证明其2014年3月之后的工资数额，对于其2014年3月之前的工资，被告称其单位没有原告的全部工资表无法确认工资数额，且经一审法院询问被告没有否认或承认原告主张的工资数额，且原告工资多少的证据应在被告处，应视为被告认可原告所陈述的工资数额，故一审法院认为对于原告的工资数额以原告陈述为准即每年3万元。关于被告从2008年到2019年应赔偿原告的社会养老保险及医疗保险损失数额应为多少一节，根据辽宁省政府辽政发（2001）24号、辽政发（2006）28号文件规定，企业应缴纳养老保险费的数额为工资的20%，因此被告应为原告缴纳其入职后的养老保险费数额分别为2008年12月到2013年12月应为6000元＊5=30000元、2013年12月1日到2014年2月末应为2000元、2014年3月到2014年12月应为30210.6元＊20%=6042.12元、2015年应为37560元＊0.2=7512、2016年应为26240元＊0.2=5248元、2017年应为38410元＊0.2=7682元、2018年应为33340元＊0.2=6668元、2019年应为37080元＊0.2=7416、2020年1月1日到2020年5月6日应为8130元＊0.2=1626元、2020年5月7日起原告已停止工作，应此应按照最低工资标准即每月1420元计算养老保险数额，鉴于原、被告至今未解除劳动关系，且何时解除无法预测，因此本案中一审法院认定被告应给付原告养老保险损失其截止时间应为本判决确定的履行期限届满之日止，对于之后仍发生的损失原告可另行主张权利。2020年5月6日前被告应赔偿原告的养老保险损失共计74194.12元；根据辽阳市人民政府2001年发布的59号令，企业应按照职工工资的7%缴纳医疗保险，因此被告应赔偿原告其入职后的医疗险费损失数额分别为2008年12月到2013年12月应为2100元＊5=10500元，2013年12月1日到2014年2月末应为525元、2014年3月到2014年12月应为30210.6元＊0.07=2114.74元、2015年应为37560元＊0.07=2629.2元、2016年应为26240元＊0.07=1836.8元、2017年应为38410元＊0.07=2688.7元、2018年应为33340元＊0.07=2333.8元、2019年应为37080元＊0.07=2595.6元、2020年1月1日到2020年5月6日应为8130元＊0.07=569.1元，2020年5月7日起原告已停止工作，因此应按照最低工资标准即每月1420元计算医疗保险数额，鉴于原、被告至今未解除劳动关系，且何时解除无法预测，因此本案中一审法院认定被告应给付原告医疗保险损失其截止时间应为本判决确定的履行期限届满之日止，对于之后仍发生的损失原告可另行主张权利。2020年5月6日前原告医疗保险损失共计25792.94元；关于原告主张养老保险及医疗保险的利息损失一节，原告的主张没有法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告给付其2020年5月6日之后工资一节，一审法院认为原告于2020年5月6日之后未到被告处工作，因此被告无义务为其支付工资，故对于其请求一审法院不予支持。关于原告主张被告应给付其工资差额一节，一审法院认为原告的主张没有证据予以证明，故对于其请求一审法院不予支持。关于原告主张被告给付其经济补偿金及失业金一节，一审法院认为原、被告未解除劳动关系，不涉及上述费用的发生，故对于原告的请求一审法院不予支持，原告可在解除其与被告劳动关系时另行主张权利。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条之规定，判决：一、被告辽阳技师学院于本判决生效之日起15日内一次性赔偿原告黄继伟2008年12月到2020年5月6日止养老保险损失74194.12元及从2020年5月7日起至本判决确定的履行期限届满之日止的养老保险损失，标准按照每月1420元＊0.2=284元计算。二、被告辽阳技师学院于本判决生效之日起15日内一次性赔偿原告黄继伟2008年12月到2020年5月6日止医疗保险损失25792.94元及从2020年5月7日起至本判决确定的履行期限届满之日止的养老保险损失，标准按照每月1420元＊0.07=99.4元计算。三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽阳技师学院承担．本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，被上诉人到上诉人单位工作，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，违反法律规定。现无相关证据证明可以补缴，被上诉人要求上诉人赔偿上诉人应当缴纳的保险费损失，一审法院予以支持，并无不当。综上所述，辽阳技师学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人辽阳技师学院负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  王 娜二〇二一年七月六日法官助理李雪书记员徐智源