广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初15329号原告：王某某，男，汉族，身份证住址黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：谢某某，广东韦恩肯律师事务所律师。被告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：冯某某。委托诉讼代理人：刘某某，广东创道律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某，广东创道律师事务所实习律师。原告王某某与被告深圳市某某有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人谢某某到庭参加诉讼，被告深圳市某某有限公司法定代表人冯某某及其委托诉讼代理人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年4月11日至2021年1月5日期间存在劳动关系；2、裁决被告向原告支付2021年1月1日-2021年1月5日期间的工资1609元(5天×7000元/月÷21.75=1609元）；3、裁决被告向原告支付2020年1月1日至2020年12月31日期间的加班工资10058元;4、裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金31000元（2×2个月×7750元/月=31000元）；5、裁决被告向原告支付未休年休假工资差额5701元（2×8天×7750元/月÷21.75=5701元）;6、裁决被告向原告支付2019年5月11日至2021年1月5日期间未签劳动合同二倍工资差额31000元（4个月×7750元=31000元）；7、裁决被告向原告支付2020年度年终奖7000元。以上2-7项共计86368元。事实和理由：原告2019年4月11日入职被告处，岗位文员，双方未签订劳动合同。原告的工作时间：周一至周五为正常工作日，每天工作7小时；周六、周日及法定节假日上班，均按加班支付工资。2021年1月5日，被告以工程项目已经完成，不再需要人手为由，单方违法辞退了原告。原告的工资结构为：基本工资7000元+加班工资+补贴+年终奖7000元。2020年被告共拖欠原告加班工资10058元至今未发放。原告入职后，被告一直未安排原告休年休假，且未支付年休假工资差额。2021年1月1日-2021年1月5日期间的工资1609元也未支付给原告。原告认为仲裁对录音的认定不符合法律规定。本案是劳动争议案件，按简易程序审理，录音的内容是原告与被告法定代表人冯某某的录音，即本案的证据八。仲裁的时候，原告与被告法定代表人冯某某都在场开庭，但仲裁庭没有向被告法定代表人冯某某确认该录音的真实性，只是被告的代理律师主张该录音没有通过公证程序，然后仲裁就不支持原告的主张。原告认为这个是明显不符合劳动案件证据举证规则的。被告深圳市某某有限公司辩称：原告的申请已于仲裁阶段得到查明，仲裁裁决后，我方并未对该裁决进行诉讼，视为我方对仲裁查明的事实予以认可。针对原告主张的第七项请求，在仲裁阶段没有提出，所以我方认为该项请求不属于本案的审理范围。本案相关情况一、仲裁申请请求：1、确认劳动关系；2、支付工资（从2021年1月1日至2021年1月5日），小计金额：1609元；3、支付加班工资（从2020年1月1日至2020年12月31日），小计金额：10058元;4、支付违法解除劳动关系的赔偿金，小计金额：31000元;5、支付2019年、2020年年休假工资，小计金额：5701元;6、支付未签劳动合同的二倍工资差额（从2019年5月11日至2021年1月5日），小计金额：31000元。二、仲裁裁决结果：一、被申请人（深圳市某某有限公司）支付申请人（王某某）2020年4月11日至2020年12月31日期间年休假工资差额1931元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金差额7000元；三、被申请人支付申请人2020年1月24日至2020年4月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18506元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。三、入职时间：2019年4月11日。四、工作岗位：文员。五、工资情况：双方未签订书面劳动合同约定工资结构。原告主张工资结构为基本工资7000元/月+其他（含加班工资等）。被告主张每月7000元系包月工资。根据原告提交的银行流水单，被告确实按月向原告支付7000元左右。原告入职后双方一致按此标准执行，为有证据显示被告在此过程中提出异议。故本院认定原告的工资结构为包月工资，每月7000元。六、离职时间及原因：原告主张于2021年1月5日被告违法解除，并提交了录音光盘等证据予以佐证。被告对录音光盘的真实性不予确认，其本人于庭审时称无法确认是否系其本人的声音。被告主张双方于2020年12月31日经协商解除劳动关系。本院认为，原告提交录音光盘主张经询问被告法定代表人冯某某，对方表示项目完结，没有后续的工作要安排了。被告不认可该录音真实性，但亦未提交相关证据证明双方于2020年12月31日经协商解除劳动关系。在原告进行初步举证的情况下，被告未举证予以反驳，应自行承担举证不利的后果。因此，本院认定双方系于2021年1月5日经被告提出协商一致解除劳动关系。七、关于2021年1月1日至2021年1月5日期间的工资：根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年1月1日至3日放假。原告未举证证明其在此期间存在上班的事实，应承担举证不利的后果。本院认定原告1月4日、5日上班。被告应支付原告2021年1月1日至1月5日期间工资644元（7000元/月÷21.75天×2天=644元）。八、关于2020年1月1日至2020年12月31日期间的加班工资：原告提交的有名为“郜某”的人员签名的加班明细表等证据证明存在加班事实。尽管被告不予确认其真实性，认可郜某确系原告工作的工程现场负责人。故本院对原告提交的该加班明细表予以采信。但根据上述认定的工资结构，由于被告支付给原告的工资是包月工资，在原告未举证证明存在工资支付不足的情况下，本院认定被告已足额支付原告加班工资。因此，对于原告关于加班工资的请求，本院不予支持。九、离职前12个月的平均工资：7000元/月。十、解除劳动关系的经济补偿金：原告主张被告系违法解除劳动关系，根据前述认定的离职原因，本院认定双方系协商一致解除劳动关系。原告在被告处于2019年4月11日至2021年1月5日期间连续工作1年8个月25天，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金14000元。原告于2021年1月26日收到被告支付的7000元（备注为“补偿”）。原告主张该7000元系年终奖，但未有证据予以证明。故本院认定该7000元系被告支付给原告的部分经济补偿金，被告还应支付剩余经济补偿金7000元。十一、关于未休年休假工资差额：原告于2019年4月11日入职，于2021年1月5日离职。被告应支付原告2020年4月11日至2021年1月5日期间年休假工资。经核算，原告该期间年休假天数3天。故被告应支付该期间年休假工资差额1931元（7000元/月÷21.75天×3天×200%=1931元）。十二、关于2019年5月11日至2021年1月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额：原告于2019年4月11日入职，并于2021年1月25日提请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告在仲裁阶段提出了时效抗辩。因此，被告应支付原告2020年1月25日至2020年4月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18506元（7000元/月×2+7000元/月÷21.75天×14天）。十三、关于2020年度年终奖：原告于仲裁阶段申请撤回该项仲裁请求，原告又于本案诉讼中提出该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，不属于本案劳动争议审理范围，故本院不予处理。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王某某与被告深圳市某某有限公司在2019年4月11日至2021年1月5日期间存在劳动关系；二、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付2021年1月1日至2021年1月5日期间工资644元；三、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付解除劳动关系补偿金7000元；四、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付未休年休假工资差额1931元；五、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付2020年1月24日至2020年4月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额18506元；六、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告已预交，由原告自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曹 玲二〇二一年七月二十六日书记员 黄碧丽