大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0204民初3724号原告：梁云军，男，1969年2月7日出生，汉族，住大连市沙河口区。被告：大连创新投资管理有限公司，住所地大连高新技术产业园区信达街57号3号楼311室。法定代表人：安彦雄，董事长。委托诉讼代理人：张斌，男，该公司员工，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：张美，辽宁昭明律师事务所律师。原告梁云军与被告大连创新投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告梁云军、被告大连创新投资管理有限公司的委托诉讼代理人张美均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁云军向本院提出诉讼请求，判令：1、被告向原告支付拖欠工资8万元；2、被告承担未签订劳动合同的双倍工资的差额8万元；3、被告向原告支付其应当为原告缴纳的社会保险16000元；4、被告向原告支付其应当为原告缴纳的公积金1万元；5、被告向原告支付采暖费3300元；6、被告向原告支付经济补偿1万元及违法解除劳动合同经济赔偿金2万元。事实与理由：2019年12月1日，原告入职被告处担任基金经理，约定基础工资每月1万元，业绩报酬另行计算支付，并由被告为原告缴纳社保及公积金。任职期间，原告依约为被告提供劳动，但被告从未正式与原告签订劳动合同，原告也未获得任何劳动合同文本。在此期间，被告一直拖欠原告工资，也未按约定为原告缴纳社保，反而将应缴纳的社保直接从原告业绩报酬中扣除。因被告一直未履行劳动报酬支付义务和社保缴纳义务，2020年7月原告提出辞职申请，被告于2020年7月30日为原告办理离职手续，但仍未支付劳动报酬。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告大连创新投资管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已按时足额支付工资，不存在拖欠工资情形。原告与被告于2019年12月1日签订书面劳动合同，该劳动合同有原告签字，因此不存在未签劳动合同的违法情形。被告已足额按时为原告缴纳了社会保险。另原告于2020年7月28日向被告出具了收款凭证及相关说明，原告已收到被告支付的劳动报酬76000元，该报酬以转帐支票方式支付。原告自动提出解除与被告的劳动合同，并声明自2020年7月不再由被告缴纳社保费用，其收到的76000元包括其在被告处的所有劳动报酬及其他费用，原告收取后与被告不存在其他任何权利义务关系，也不得提出任何其他异议。因此原告的所有诉讼请求，没有合法依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、不予受理通知书、解除劳动合同证明书、劳动合同书、收款凭证及相关说明、社保个人缴费及社会保障金电子缴费凭证等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2019年12月1日，原告梁云军到被告大连创新投资管理有限公司从事基金经理工作。庭审中，原告提供《劳动合同》，其中载明：合同期限为2019年12月1日至2020年11月30日，工资标准为2500元/月，每月16日前以货币或转账形式足额支付工资。合同落款处有原告在乙方处签名，被告在甲方处加盖单位印章。另查，被告为原告缴纳2019年12月至2020年6月期间的社会保险。2020年7月28日，原告向被告提出解除劳动合同。2020年7月30日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起止时间为2019年12月1日起至2020年7月30日，工作岗位为客户经理，解除劳动合同原因为劳动者辞职，解除劳动合同时间为2020年7月30日。又查，2020年7月28日，原告向被告出具《收款凭证及相关说明》，内容为：“今收到根据约定由大连创新投资管理有限公司支付给基金经理的创新价值精选1号基金业绩报酬款76000元整（大写：柒万陆仟元整，以转账支票方式支取，票据号：31009130/03027007--29280.00元、31009130/03027008—46720.00元）。同时鉴于创新价值精选1号证券投资基金已经清盘处理，本人将解除同大连创新投资管理有限公司的劳动合同，并自2020年7月份起不再由大连创新投资管理有限公司缴纳社保费用。上述业绩报酬费用收取后将同大连创新投资管理有限公司不存在其他任何权利义务关系，也不得提出任何其他异议。”该份说明落款处有原告在基金经理处签名并按印。被告于2020年11月25日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2019年12月1日至2020年7月31日工资8万元；2、被告支付社保金16000元；3、被告支付公积金1万元；4、被告支付采暖费3300元；6、被告支付经济补偿1万元。2020年11月25日，该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沙劳人仲不字（2020）第440号不予受理通知书，决定不予受理。原告对此不服，向本院提起诉讼。本院认为，工资系劳动者的劳动报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告诉请的未支付工资一节，原告主张其工资标准为每月1万元，但其未能提供证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。被告主张原告工资标准为2500元，其当庭提供《劳动合同书》，该份合同系由原、被告签署，合同中也明确约定工资标准为2500元，对此本院予以采信。另原告自2019年12月1日至2020年7月30日期间在被告处工作，在此期间被告未能提供证据证明其按月向原告支付工资的事实，故被告应当向原告支付基本工资2万元（2500元/月×8个月）。关于被告主张已足额支付原告工资，不存在拖欠情形一节，被告当庭提供证据《收款凭证及相关说明》。从该份证据的内容及所使用的词句来看，双方仅就业绩报酬款达成协议，但并未明确约定是否包括劳动者的日常基本工资；从合同的目的及交易习惯以来看，日常基本工资系劳动者基本的、较为稳定的必要生活收入来源，免除单位支付义务并非该合同的目的，也不符合劳资双方交易习惯，因此被告该项抗辩，本院不予采纳。关于原告诉请未签订劳动合同双倍工资一节，因该项诉请未经过劳动仲裁前置，故本院不予支持。关于原告诉请的社会保险金、公积金及采暖费，因该项诉请并非劳动争议受理范围，故本院不予支持。关于原告诉请的经济补偿金及赔偿金一节，《收款凭证及相关说明》中已经载明，“鉴于创新价值精选1号证券投资基金已经清盘处理，本人将解除同大连创新投资管理有限公司的劳动合同”，由此可知，原告因基金清盘处理向被告提出解除双方的劳动合同，这并非用人单位支付解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金的法定理由。另原告主张其以未足额支付工资为由向被告提出解除劳动合同一节，但其并未提供证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故原告该项诉请于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百二十五条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连创新投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁云军支付2019年12月1日至2020年7月30日期间工资2万元；二、驳回原告梁云军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  王梦意二〇二一年七月十九日书记员  柳 桢附：《中华人民共和国合同法》第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。