辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1426号上诉人（原审原告）：魏雪峰，男，1977年6月6日出生，汉族，住营口市。被上诉人（原审被告）：营口交通运输集团有限公司，住所地站前区金牛山大街东23号，统一社会信用代码91210800667271271J。法定代表人：包乃宏，公司董事长。委托诉讼代理人：李成，男，1977年9月1日出生，汉族，公司员工，住营口市站前区。委托诉讼代理人：刘川，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人魏雪峰因与被上诉人营口交通运输集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市站前区人民法院（2021）辽0802民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人魏雪峰到庭参加诉讼，被上诉人营口交通运输集团有限公司的委托诉讼代理人李成、刘川参加网络庭审，本案现已审理终结。上诉人魏雪峰的上诉请求：1、请求撤销（2021）辽0802民初21号民事判决，依法发回重审或改判被上诉人赔偿上诉人2009年9月至今的工资1886.53＊138=260341.14元，被上诉人赔偿上诉人医疗期内医疗工资8862.52元。被上诉人支付2倍的21个月经济赔偿金1610＊22＊2=70840元给上诉人。2、被上诉人承担一审与本案诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人已经超过诉讼时效。根据（2020）辽08民终1107号判决书，“撤销上诉人的解除决定，恢复被上诉人与上诉人的劳动关系”。被上诉人公司于2020年6月16日邮寄给上诉人因2009年4月严重违反2010年7月1日公司公布规章制度的《解除劳动合同通知》。根据《中华人民共和国民法典》188条规定，被上诉人已超过诉讼时效。根据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行劳动合同，补发恢复劳动关系期间的工资。二、被上诉人违法解除劳动关系事实清楚，证据确凿。根据《劳动合同》可以证明上诉人享受当时小劳保福利政策已经得到被上诉人公司确认和认可，并无违反公司在2010年7月1日公布的《管理规章制度》。根据《劳动合同法》第39条之规定，上诉人认为被上诉人此次解除属于违反《劳动合同法》规定的解除行为。综上请求二审法院依法撤销一审裁定，支持上诉人的上诉请求，以维权益。被上诉人营口交通运输集团有限公司辩称，1、本案上诉人的旷工事实清楚，且均已经得到其本人的自认。本案劳动仲裁及一审审理过程中，上诉人自己承认其在病假期满后，未向单位提供病假条并没有做出任何合理说明，离岗不归。因此自2009年4月起，上诉人已经处于旷工状态，根据答辩人单位的规章制度，上诉人病休不能提供病假条的，应当视为旷工，旷工超过15日的，答辩人有权解除劳动关系。2010年规章制度制定时，上诉人已经处于旷工状态，且根据《劳动合同法》第四条之规定，规章制度的制定公示即可，交运集团的规章制度经过合法程序制定并公示，应当得到劳动者的尊重和遵守。更何况，建立劳动关系的前提性义务即是劳动者为用人单位提供劳动，受用人单位管理，用人单位为劳动者提供的劳动支付相应的报酬及福利代理。在交运集团为上诉人继续至少缴纳了2009年全年的社会保险（未提供劳动的，无法获取劳动报酬）之后，劳动者为用人单位提供劳动是劳动合同中劳动者的关键性义务，劳动者无故旷工本身就是对劳动合同约定的严重违反，因此，即使依据《劳动合同》的相关约定，交运集团与劳动者解除劳动关系亦不违反法律法规的规定，是合法有效的行为，交运集团依据《劳动合同法》第39条之规定同上诉人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。2、交运集团同上诉人解除劳动合同的行为符合程序规定：交运集团同上诉人解除合同的理由是合法正当的，参考同类案例辽高院（2014）辽审三民申字第651号民事裁定，该裁定书认为：“2009年11月前王永梅并不知道华油公司已经做出解除双方之间劳动合同的决定，所以其旷工与华油之间做出的决定无关且xx法院生效判决已经撤销了华油公司先前做出的解除劳动合同的决定，双方当事人之间的劳动关系并未因华油公司先前做出的决定而消灭。原审法院认为华油公司做出的解除与王永梅劳动合同的决定符合法定程序，判决驳回王永梅的诉讼请求，适用法律并无不当。……”本案中，在（2020）辽08民终1107号判决各审级审理过程中，上诉人自认并不知道交运集团前一次解除劳动合同的决定，其旷工的事实也与交运集团前一次做出的解除劳动合同的决定无关，（2020）辽08民终1107号判决撤销了解除劳动合同的决定，双方之间的劳动关系并未因交运集团先前做出的决定而消灭，因此交运集团本次与上诉人解除劳动关系，解除劳动关系的通知已经依法到达上诉人处，且解除劳动合同的事宜也通知了工会，符合法定程序。因此，交运集团同上诉人解除劳动关系的行为是适当的、符合法律规定的，上诉人的上诉不符合法律规定，恳请人民法院依法维持原审判决。2、上诉人各项诉讼均已经超过1年仲裁时效。综上所述，一审判决认定事实准确，适用法律正确，程序符合法律规定，恳请人民法院依法维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。上诉人魏雪峰向一审法院起诉请求：一、要求被告给付原告2009年9月至2020年6月12日的工资。1886.53元×130月=245248.9元。二、要求被告给付原告医疗期间尚欠工资8862.52元。三、要求被告支付2倍的21个月经济赔偿金1610元×21×2=67620元。四、支付诉讼期间的工资。一审法院认定事实：1999年10月起原告在被告处工作，2008年10月至2009年3月原告向被告提交病假条，病休，之后未提交病假条。2009年被告与原告解除劳动关系。2019年，经仲裁，最终（2020）辽08民终1107号判决确定恢复双方劳动关系，现已经生效。2020年6月被告以旷工为由书面邮寄原告通知解除劳动关系，已通知到原告。一审法院认为，自从2009年4月，原告未向被告提供病假条及其他病假证据，在被告停发原告各项待遇后，原告亦未主张权益。现原告已经旷工十年以上，被告以其旷工十五日以上解除劳动关系，符合规定，现原告要求解除违约金、2009年至今工资，证据不足，本院不予支持。而医疗金明显已超过诉讼时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告魏雪峰的诉讼请求。本案案件受理费10元，原告自负。本院二审期间，上诉人魏雪峰提交的第一组证据是养老保险缴费证明，证明被上诉人公司为上诉人交社会保险到2020年12月份，上诉人与被上诉人之间劳动关系一直存续。被上诉人质证，被上诉人公司同上诉人解除劳动关系是在2020年6月且履行解除劳动关系的程序已经符合法律的规定。上诉人为被上诉人交纳社会保险到12月，是属于为上诉人多缴纳了社会保险，是上诉人的纯获利益行为，同劳动关系本身是否存续，没有直接的因果关系且对于违约方上诉人多获得的不当得利保留追究权利。上诉人魏雪峰提交的第二组证据是营口日报的《通知》，证明当时上诉人休假已经履行公司要求的休假手续，享受公司事先约定的病假小劳保待遇。根据被上诉人公司与其他员工另一起劳动争议案件，所提供的证据2016年7月15日营口日报的《通知》，显示被上诉人公司对以上没有履行休假手续，属于长期旷工的员工进行了登报告知。上诉人休假过程中被上诉人公司不但没有邮寄《解除劳动关系通知书》或登报《通知》的形式，通知上诉人解除劳动关系或回公司上班。反而在2011年3月因为上诉人在公司已经工作10年以上，通知上诉人回公司签订无固定期限合同。如被上诉人公司所说，上诉人在2009年4月后就属于旷工行为，为什么没有对上诉人进行登报告知。上诉人在2009年4月后没有再交病假条，公司继续给交保险开工资数月。上诉人认为病假期满后公司领导所说的病假小劳保福利政策已经开始生效和履行，才会导致此次劳动争议的发生。被上诉人公司违反《劳动合同法》第四条没有履行告知义务，剥夺了上诉人的知情权。被上诉人公司对员工不负责任的行为应当为其承担相应的法律责任。在几次庭审过程中，被上诉人公司一直否认公司从上诉人休假以前至2020年底没有病假小劳保政策。据上诉人所知公司如孙铁，冯海龙等很多员工都在享受病假小劳保政策。被上诉人质证，该证据与本案无关，上诉人的旷工事实清楚且已经有足够证据证明，2016年被上诉人是否在报纸上刊登的公告中提及上诉人，同2020年解除劳动合同没有任何关联，本次解除行为依法合规。二审经审理查明的事实与一审相一致。二审期间，上诉人向法院申请调取被上诉人存在病假小劳保福利政策的相关证据，因其一审中并未申请调取该证据，且被上诉人否认存在该政策，故对上诉人调取证据申请，本院不予支持。本院认为，上诉人魏雪峰从2009年4月起未向被上诉人营口交通运输集团有限公司提供假条，存在旷工的客观事实，即从2009年4月起未曾向被上诉人提供劳动，上诉人对此并无异议。上诉人称其在病假旷工期间享受被上诉人公司所提供的小劳保福利政策，上诉人提供的现有证据不足以证明其主张，故其要求被上诉人公司给付2009年4月至今的工资及解除劳动合同违约金并无事实依据。关于上诉人主张被上诉人公司解除其劳动关系已经超过诉讼时效的问题，诉讼时效适用于给付之诉，本案中被上诉人公司解除与上诉人的劳动关系并不涉及诉讼时效的问题，故被上诉人公司以上诉人旷工十五日以上解除劳动关系，符合法律规定，上诉人诉请支付医疗期内医疗工资8862.52元，其从旷工至今并未向被上诉人公司主张过该项权利，已明显超过诉讼时效，原审法院未予支持并无不当。综上所述，上诉人魏雪峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏雪峰负担。本判决为终审判决。审 判 长 孟宪云审 判 员 姚 望审 判 员 徐 丹二〇二一年七月二十一日法官助理 朱庆圆书 记 员 高 洋