山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7330号 上诉人（原审被告）：青岛铁橛山风景区旅游开发有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：赵立福，总经理。 被上诉人（原审原告）：范永宝，男，1971年6月1日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：陈超，山东青衡律师事务所律师。 上诉人青岛铁橛山风景区旅游开发有限公司（以下简称铁橛山旅游开发公司）因与被上诉人范永宝劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初20101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 铁橛山旅游开发公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，改判铁橛山旅游开发公司不支付任何费用。事实与理由：范永宝工作期间的工资已按合同约定全额发放。2015年3月至11月份未投保是范永宝个人原因未办理，并且已超时效。 范永宝辩称，铁橛山旅游开发公司的上诉请求无事实和法律依据，应依法驳回。 范永宝向一审法院起诉请求：1.铁橛山旅游开发公司向范永宝支付2015年3月16日至2018年10月31日的工资19.75万元、2015年3月16日至2018年10月31日加班费79080.50元、2018年11月至2019年6月份病假工资28000元、高温补贴3200元、2016年度至2018年度带薪年休假工资12873.60元、未签劳动合同双倍工资差额55000元、经济补偿金22500元并办理解除劳动合同和社保档案转移手续；2.诉讼费由铁橛山旅游开发公司承担。 一审法院认定事实：范永宝以铁橛山旅游开发公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1.铁橛山旅游开发公司支付范永宝2015年3月16日至2018年10月31日的工资197500元；2.支付范永宝2015年3月16日至2018年10月31日休息日加班费79080.50元、高温补贴3200元；3.支付范永宝2018年11月至2019年6月病假工资28000元；4.支付范永宝2016年度至2018年度带薪年休假工资12873.60元；5.支付范永宝2015年4月16日至2016年3月15日期间未签劳动合同双倍工资差额55000元；6.支付范永宝经济补偿金22500元并办理解除劳动合同和社保档案转移手续。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出青黄劳人仲案字【2019】第12524号裁决书，裁决如下：一、铁橛山旅游开发公司自裁决生效之日起十五日内为范永宝办理解除劳动合同手续及社保档案和社会保险关系转移手续；二、铁橛山旅游开发公司自裁决生效之日起十日内支付范永宝2015年3月25日至2018年10月31日期间的工资差额66459.77元，2018年1月1日至2018年10月31日期间的带薪年休假工资1471.26元、2018年高温补贴560元及经济补偿金9000元；三、驳回范永宝的其他仲裁请求。范永宝不服仲裁裁决，诉至一审法院。 范永宝于2015年3月16日入职，铁橛山旅游开发公司在庭审中提交的劳动合同并非范永宝本人签字，铁橛山旅游开发公司为范永宝缴纳社保至2017年12月。范永宝于2019年7月21日向铁橛山旅游开发公司邮寄《被迫解除劳动合同通知》，以铁橛山旅游开发公司拖欠工资、未签劳动合同等情况主张解除劳动合同，铁橛山旅游开发公司于2019年7月23日收到该份通知。 范永宝在一审庭审中提交电话录音一份，录音中范永宝向铁橛山旅游开发公司法定代表人赵立福询问工资的数额，赵立福没有作明确答复，赵立福在录音中表示有工资未支付给范永宝。 双方存在争议的事实如下： 关于离职时间。范永宝主张于2018年10月31日向铁橛山旅游开发公司提交了病假条，之后未到铁橛山旅游开发公司工作。铁橛山旅游开发公司主张范永宝离职时间为2018年9月份，之后10月、11月范永宝每月到公司两三天，之后没有再到过公司，且主张从未收到范永宝的请假条。铁橛山旅游开发公司在庭审中提交考勤表，范永宝对该份考勤表不予认可，铁橛山旅游开发公司提交的考勤表中并无范永宝签字。范永宝未能提交其就诊记录。 范永宝主张在铁橛山旅游开发公司负责所有工作，也负责文化传媒工作，同时兼任铁橛山国际旅游度假区的宣传部长。铁橛山旅游开发公司对范永宝主张不予认可，认为范永宝职务系技术员。 关于工资。范永宝要求铁橛山旅游开发公司支付2015年3月16日至2018年10月31日工资197500元，范永宝认可铁橛山旅游开发公司已经支付工资47000元，其中2015年收到工资40000元，2016年11月份收到工资4000元，2018年4月收到工资3000元。铁橛山旅游开发公司主张2015年已经结清，2016、2017、2018年工资已经结算，共计54000元，已经发放。 铁橛山旅游开发公司在庭审中提交工资发放记录一份，范永宝于2016年2月1日在其中一份工资发放表中签字，该发放表载明范永宝的基本工资为月基本工资3000元，绩效1000元，话费200元，车补5个月为4000元，范永宝3月至12月的工资共计44610元，范永宝主张铁橛山旅游开发公司尚欠其2015年4610元，铁橛山旅游开发公司认为2015年工资已经结清，且该工资发放表不能证明之后的工资。范永宝对其他工资发放记录真实性不予认可，铁橛山旅游开发公司提交的其他工资发放中并无范永宝的签字。 范永宝主张其工资为4000元每月，话费补贴200元，车补800元。铁橛山旅游开发公司对其主张不予认可，认为其工资为2000元每月，车补是到工地才有。 范永宝要求铁橛山旅游开发公司支付2015年3月16日至2018年10月31日加班费，铁橛山旅游开发公司对其主张不予认可，认为其没有加班。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1.铁橛山旅游开发公司是否应向范永宝支付工资及2018年11月至2019年6月份病假工资28000元；2.铁橛山旅游开发公司是否应向范永宝支付加班费；3.铁橛山旅游开发公司是否应向范永宝支付高温补贴及2016年度、2017年度、2018年度带薪年休假工资；4.铁橛山旅游开发公司是否应向范永宝支付经济补偿金22500元；5.铁橛山旅游开发公司是否应支付范永宝未签劳动合同双倍工资差额55000元；6.铁橛山旅游开发公司是否应为范永宝办理解除劳动合同和社保档案转移手续。针对上述问题，一审法院作如下分析判定： 1.结合双方的陈述及根据铁橛山旅游开发公司提交的2015年工资明细，可以认定范永宝在2015年的月工资组成为基本工资3000元，话费补贴200元，绩效1000元，如去工地上班则有车补800元每月。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单，工资清单应包括支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等，用人单位工资清单至少保存两年备查”的规定，用人单位应对发放工资情况保存两年备查，现铁橛山旅游开发公司应提交的工资发放记录为解除劳动合同两年内即2017年7月24日至2019年7月23日的工资发放记录及工资明细。现铁橛山旅游开发公司未能提交上述时间内的工资发放明细，范永宝亦未提交证据证明其在该段时间一直在工地工作及由需要发放绩效的情况，话费亦不属于工资范围，范永宝未能证明后续工资中仍包含该项，故一审法院对该段时间内范永宝的工资认定为月工资3000元。范永宝主张2017年7月24日之前的工资，因铁橛山旅游开发公司并无义务保存该段时间内的范永宝工资发放记录，铁橛山旅游开发公司亦不认可其尚未支付范永宝该段时间的工资，故一审法院对范永宝主张2017年7月24日之前的工资不予认可，同理，范永宝其主张的加班费亦在上述时间内，下文不再赘述。综上，铁橛山旅游开发公司应支付范永宝自2017年7月24日至2018年10月31日的工资差额，共计42827.59元[3000×15+（3000÷21.75×6）-3000]。 范永宝要求铁橛山旅游开发公司支付其2018年11月至2019年6月的工资，因根据范永宝的陈述，其于2018年10月31日后向铁橛山旅游开发公司请病假未到铁橛山旅游开发公司处工作，因范永宝未提交证据证明其向铁橛山旅游开发公司提交过病假条，亦不能提交其诊疗证明，故一审法院对其主张病假工资不予支持。 2.关于加班费。范永宝要求铁橛山旅游开发公司支付加班费，因其未能提交证据证明自2017年7月24日至2018年10月31日的加班情况，故一审法院对其主张不予支持。 3.关于高温补贴及带薪年休假工资，范永宝主张2015年3月16日至2018年10月31日的高温补贴3200元，因铁橛山旅游开发公司并未提交证据证明其向范永宝发放了高温补贴，因范永宝主张2016年至2017年期间的高温补贴已过仲裁时效，故铁橛山旅游开发公司应支付范永宝2018年高温补贴560元。因范永宝自2018年10月31日后未到铁橛山旅游开发公司处工作，故其主张2018年的带薪年休假工资，一审法院不予支持。范永宝主张2016年、2017年带薪年休假工资已过仲裁时效，一审法院不予支持。 4.关于解除劳动合同经济补偿金。范永宝因铁橛山旅游开发公司未签订劳动合同、未足额支付工资、未缴纳社保等原因向铁橛山旅游开发公司提出解除劳动合同，故铁橛山旅游开发公司应支付范永宝解除劳动合同经济补偿金，共计13500元（3000×4.5）。 5.关于未签劳动合同双倍工资。因铁橛山旅游开发公司在庭审中确认其提交的劳动合同中并非范永宝签字，且铁橛山旅游开发公司在仲裁庭审中并未提出仲裁时效抗辩，故铁橛山旅游开发公司应支付范永宝自2015年4月16日至2016年3月15日的未签劳动合同二倍工资差额，根据铁橛山旅游开发公司提交的范永宝2015年工资明细，应为39597元。 6.铁橛山旅游开发公司是否应为范永宝办理解除劳动合同和社保档案转移手续。范永宝要求铁橛山旅游开发公司为其办理解除劳动合同和社会保险转移手续，符合法律规定，一审法院予以支持。 一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，判决：一、铁橛山旅游开发公司于判决生效之日起十日内支付范永宝2017年7月24日至2018年10月31日的工资差额42827.59元；二、铁橛山旅游开发公司于判决生效之日起十日内支付范永宝2018年高温补贴560元；三、铁橛山旅游开发公司于判决生效之日起十日内支付范永宝未签劳动合同二倍工资差额39597元；四、铁橛山旅游开发公司于判决生效之日起十日内支付范永宝经济补偿金13500元；五、铁橛山旅游开发公司于判决生效之日起十五日内为范永宝办理解除劳动合同和社会保险转移手续；六、驳回范永宝的其他诉讼请求。案件受理费10元（范永宝已预交），减半收取5元，保全费1420元，由铁橛山旅游开发公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：铁橛山旅游开发公司是否已足额为范永宝发放工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，铁橛山旅游开发公司没有提交解除劳动合同两年内即2017年7月24日至2019年7月23日的工资发放记录及工资明细，应承担举证不能的不利后果，一审认定铁橛山旅游开发公司应支付范永宝此期间的工资差额42827.59元并无不当，本院不予变更。铁橛山旅游开发公司亦未提交证据证明，系因范永宝个人原因而没有为其缴纳2015年3月至11月份的社会保险，故本院对其该项上诉理由不予采信。 综上所述，铁橛山旅游开发公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛铁橛山风景区旅游开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈晓静 审 判 员 李 蕾 审 判 员 刘昭阳 二〇二一年七月九日 法官助理 张雅彬 书 记 员 张 恬 书 记 员 吴珊珊