广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14245号上诉人（原审原告）：广州市弘上服装有限公司，住所地广东省广州市白云区柯子岭平安路平安西街42号五楼自编之六房。法定代表人：管弘。被上诉人（原审被告）：伍月华，女，1983年10月13日出生，汉族，住福建省连城县。上诉人广州市弘上服装有限公司（以下简称弘上公司）因与被上诉人伍月华劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初6183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月31日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理公开开庭审理了本案。上诉人弘上公司法定代表人管弘，被上诉人伍月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。弘上公司上诉请求：撤销一审判决第一项至第三项，并驳回伍月华所有仲裁请求。事实和理由：弘上公司本是一家大型服装企业，公司福利较好。近两年来，因疫情的原因，导致服装市场惨淡，且原计划可回收的货款也因客户无法付款导致弘上公司经营困难，现暂无法支付部分员工的工资。弘上公司在收到仲裁裁决后，经再次核对，发现伍月华的工资、考勤及报销款均存在错误。实际上，弘上公司拖欠伍月华的工资不足137431元，故2019年2月1日至2019年10月31日期间的工资应重新计算，且应少于一审认定的金额。关于报销款，仲裁时双方未核对清楚，实际金额不足20157.45元，应重新计算。关于生育津贴，弘上公司已为伍月华缴纳在岗期间的社会保险。一审也对此查明。根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一审判决弘上公司支付伍月华15000元生育津贴错误。由此可知，《关于欠薪的确认书》内容与事实不符，双方应重新计算工资及报销款，且该确认书不能作为本案证据使用。伍月华辩称，不同意弘上公司的上诉请求。弘上公司向一审法院起诉请求：1.弘上公司无需向伍月华支付2019年2月1日至2019年10月31日期间的工资差额137431元；2.弘上公司无需向伍月华支付2018年8月至2019年10月期间的报销款20157.45元；3.弘上公司无需向伍月华支付2019年11月12日至2020年3月31日期间的生育津贴15000元；4.本案诉讼费用由伍月华承担。一审法院认定事实：伍月华于2011年7月21日入职弘上公司处工作，任职采购经理，双方已签订劳动合同，最后一期劳动合同约定劳动期限为2017年8月1日起至合同约定的终止条件出现时止。伍月华每月工资为18000元，弘上公司每月通过银行转帐或现金形式发放伍月华上月工资。伍月华于2019年11月12日顺产一孩，2019年11月12日至2020年3月31日期间休产假。伍月华最后工作至2020年7月，弘上公司有为伍月华缴纳在岗期间的社会保险。诉讼中，伍月华主张弘上公司尚欠2019年2月1日至2019年10月31日期间的工资差额137431元，未支付2019年11月至2020年3月31日期间的生育津贴15000元，未支付2018年8月至2019年10月期间的报销款20157.45元。为此，伍月华向一审法院提交了以下证据：1、劳动合同；2、广州市职工生育保险待遇审核表，显示社保机构核定伍月华生育津贴为15574.16元；3、《关于欠薪的确认书》，由弘上公司法定代表人管弘签名并加盖公司公章，显示确认尚欠伍月华2019年2月1日至2019年11月31日工资总额137431元。弘上公司确认未支付伍月华2019年11月至2020年3月31日期间的生育津贴15000元、2018年8月至2019年10月期间的报销款20157.45元，主张2019年2月1日至2019年10月31日工资差额应重新核算，但未提交伍月华考勤记录及工资台帐等有关证据予以核算。另外，伍月华确认仲裁裁决作出后收到弘上公司支付工资11500元，双方确认属于2020年4月至7月的部分工资，不在本案中抵扣。另查，2020年6月7日，伍月华向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求弘上公司支付2019年2月1日至2019年10月31日期间的工资差额137431元，支付2018年8月至2019年10月期间的报销款20157.45元，支付2019年11月至2020年6月的生育津贴15000元。该仲裁委于2020年8月27日作出穗云劳人仲案[2020]3913号《仲裁裁决书》，裁决弘上公司一次性支付伍月华2019年2月1日至2019年10月31日期间的工资差额137431元，支付2018年8月至2019年10月期间的报销款20157.45元，支付2019年11月12日至2020年3月31日期间的生育津贴15000元。弘上公司不服仲裁裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、关于欠薪的确认书、生育保险待遇审核表及双方当事人陈述等证据证实。一审法院认为：关于工资问题。根据伍月华提交的经弘上公司确认真实性的《关于欠薪的确认书》，可以确认弘上公司拖欠伍月华2019年2月1日至2019年10月31日工资差额137431元的事实。现弘上公司虽称上述期间工资差额计算有误需重新计算，但未能提供用人单位掌握管理的员工考勤记录及工资台帐等有关证据，以供法院核算工资，其应承担举证不能的不利后果。弘上公司确认未支付伍月华2018年8月至2019年10月期间的报销款20157.45元以及生育津贴15000元，结合本案的情况，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、于本判决生效之日起3日内，广州市弘上服装有限公司一次性支付伍月华2019年2月1日至2019年10月31日期间的工资差额137431元；二、于本判决生效之日起3日内，广州市弘上服装有限公司一次性支付伍月华2018年8月至2019年10月期间的报销款20157.45元；三、于本判决生效之日起3日内，广州市弘上服装有限公司一次性支付伍月华2019年11月12日至2020年3月31日期间的生育津贴15000元；四、驳回广州市弘上服装有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市弘上服装有限公司负担（已缴纳）。本院二审期间,弘上公司提交了微信转账记录及还款计划表，拟证明于2020年9月-11月期间通过微信转账向伍月华支付工资10867元。本院经审理查明，一审判决查明事实属实。本院认为，关于弘上公司拖欠伍月华的工资数额，有弘上公司确认真实性的《关于欠薪的确认书》予以确认，故弘上公司应按照该确认书的数额向伍月华支付工资。关于报销款和生育津贴的问题，其在一审已经确认拖欠的具体数额，本院对此予以确认。至于弘上公司在二审提交的转账记录，由于弘上公司并未明确上述款项对应的工资期间是2020年3月之前应支付的工资还是2020年3月之后应支付的工资，在本院向弘上公司通知明确具体证明内容的情形下，弘上公司并未在本院指定的期限内回复本院，故本院对弘上公司在二审提交的证据不予采纳。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，广州市弘上服装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人广州市弘上服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  印强二〇二一年七月二十六日书记员  何晶陈培铮