湖南省衡阳市珠晖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0405民初432号原告（互为被告）：衡阳市某某酒店管理有限公司，住所地衡阳市珠晖区。法定代表人：宗小平。委托诉讼代理人：阳某某，女，1990年6月9日出生，汉族，住湖南省衡东县，系公司员工。委托诉讼代理人：王香港，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告（互为原告）：莫某某，女，1982年11月19日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：李英杰，衡阳市珠晖区求是法律服务所法律工作者。被告：衡阳某某酒店有限公司，住所地衡阳市珠晖区。法定代表人：郑义彬。衡阳市某某酒店管理有限公司（以下简称衡阳市某某酒店管理有限公司）与莫某某、衡阳某某酒店有限公司（以下简称衡阳某某酒店有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理。2021年4月12日，莫某某亦向本院提起诉讼。2021年5月27日，本院作出（2021）湘0405民初494号民事裁定书，裁定将该莫某某起诉的后案并入到本案中审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。衡阳市某某酒店管理有限公司的委托诉讼代理人阳某某、王香港、莫某某及其委托诉讼代理人李英杰均到庭参加诉讼，衡阳某某酒店有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。衡阳市某某酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决衡阳市某某酒店管理有限公司无须支付莫某某未签订劳动合同双倍工资差额31721元；二、判决衡阳市某某酒店管理有限公司无须支付莫某某经济补偿金12000元；三、本案诉讼费用由莫某某承担。事实及理由：珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书缺乏事实及法律依据，衡阳市某某酒店管理有限公司为莫某某缴纳了相关社保，莫某某以未缴纳社保为由解除劳动合同明显不当。莫某某系衡阳某某酒店有限公司的员工，衡阳市某某酒店管理有限公司与衡阳某某酒店有限公司签订租赁合同，莫某某的工作地点、报酬、职位均未发生变化，应当视为莫某某与衡阳某某酒店有限公司劳动关系的延续。综上特向法院提起诉讼，请求判如所请。莫某某辩称，对衡阳市某某酒店管理有限公司的诉讼请求有异议，莫某某在衡阳市某某酒店管理有限公司、衡阳某某酒店有限公司工作期间，衡阳市某某酒店管理有限公司、衡阳某某酒店有限公司未给莫某某购买社保五险，不签订书面的劳动合同，依法应当对莫某某进行补偿或赔偿。莫某某向本院提出了以下诉讼请求：1、判令衡阳某某酒店有限公司违法解除劳动关系应支付经济补偿金24000元；2、判令衡阳某某酒店有限公司赔偿莫某某2016年12月5日至2019年8月5日的住房公积金27089.9元；3、判令衡阳某某酒店有限公司支付莫某某未购买社会保险的双倍经济赔偿金64000元；4、判令衡阳市某某酒店管理有限公司未购买社保五险给莫某某造成的损失4475.5元及双倍赔偿32000元；5、判令衡阳市某某酒店管理有限公司承担失业保险损失13056元；6、判令衡阳市某某酒店管理有限公司未签订劳动合同的双倍工资差额88000元。衡阳市某某酒店管理有限公司对莫某某的起诉答辩称，仲裁裁决错误，衡阳市某某酒店管理有限公司依法不应当支付莫某某任何款项。衡阳某某酒店有限公司未提交答辩状。本院经审理查明认定事实如下：莫某某与衡阳某某酒店有限公司签订劳动合同书，合同期为2016年12月5日至2019年12月4日，岗位为前厅经理，月工资8000元。2019年8月5日，衡阳某某酒店有限公司与衡阳市某某酒店管理有限公司签订《房屋租赁协议》，协议约定，衡阳某某酒店有限公司将1.2.3号栋客房、餐饮及后勤区域、地下停车场等出租给衡阳市某某酒店管理有限公司经营。2019年9月1日，衡阳市某某酒店管理有限公司对衡阳某某酒店有限公司租赁区域进行实际管理，莫某某继续留在原岗位工作，双方未重新订立劳动合同。受疫情停工停产影响，莫某某自2020年2月以后便处于待岗状态。2020年10月，衡阳市某某酒店管理有限公司工作人员通知莫某某上班，并且调整了工作岗位。莫某某对工作岗位的调整有异议，拒绝到衡阳市某某酒店管理有限公司上班。2020年12月30日，衡阳市某某酒店管理有限公司给莫某某下发“劳动关系解除（终止）告知书”，告知书决定从2020年12月30日起解除与荣瑞公司的劳动关系。2021年1月，莫某某向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月15日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决：一、莫某某与衡阳市某某酒店管理有限公司之间的劳动关系解除；二、衡阳市某某酒店管理有限公司支付莫某某未签订劳动合同双倍工资差额31721元；三、衡阳某某酒店有限公司支付莫某某经济补偿金24000元；四、衡阳市某某酒店管理有限公司支付莫某某经济补偿金12000元；五、对莫某某的其他仲裁请求不予支持。此后，莫某某和衡阳市某某酒店管理有限公司均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。以上事实有当事人提供的劳动合同、病历记录、衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及当事人的当庭陈述在卷予以证实。本院认为，莫某某先是与衡阳某某酒店有限公司签订劳动合同，形成劳动关系。2019年9月1日以后，衡阳市某某酒店管理有限公司承租了衡阳某某酒店有限公司的经营，莫某某与衡阳市某某酒店管理有限公司自2019年9月1日开始形成事实上的劳动关系，2020年12月30日，衡阳市某某酒店管理有限公司给莫某某下发“劳动关系解除（终止）告知书”，双方之间的劳动关系就此解除。在劳动关系存续期间，衡阳市某某酒店管理有限公司未曾与莫某某签订劳动合同，对于莫某某要求支付因未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，仲裁裁决衡阳市某某酒店管理有限公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额31721元，本院予以确认。莫某某在衡阳某某酒店有限公司和衡阳市某某酒店管理有限公司工作，衡阳某某酒店有限公司和衡阳市某某酒店管理有限公司未给莫某某缴纳社会保险，现双方解除劳动关系，衡阳某某酒店有限公司和衡阳市某某酒店管理有限公司应当支付经济补偿金，仲裁裁决衡阳某某酒店有限公司应当支付莫某某的经济补偿金为24000元，衡阳市某某酒店管理有限公司应当支付莫某某的经济补偿金为12000元，本院予以确认。关于莫某某诉请要求衡阳某某酒店有限公司和衡阳市某某酒店管理有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，本院认为，衡阳某某酒店有限公司并未违法解除其与莫某某的劳动关系，而是将权利义务转移给衡阳市某某酒店管理有限公司，而衡阳市某某酒店管理有限公司解除劳动合同系因莫某某不服从工作安排未到岗上班导致，衡阳市某某酒店管理有限公司根据有关法律规定和酒店的规章制度解除劳动合同不违背法律规定，故对莫某某的该诉讼请求，本院不予支持。关于莫某某要求衡阳某某酒店有限公司和衡阳市某某酒店管理有限公司承担未缴纳公积金和社会保险的经济损失，本院认为，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险和公积金不属于法院的处理范畴，且莫某某并未有证据证明其具体损失的金额，故对莫某某的该诉讼请求，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、衡阳市某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付莫某某未签订劳动合同双倍工资差额31721元；二、衡阳市某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付莫某某经济补偿金12000元；三、衡阳某某酒店有限公司于判决生效之日起五日内支付莫某某经济补偿金24000元；四、驳回莫某某的其他诉讼请求；五、驳回衡阳市某某酒店管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉讼状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判长 雷 玲审判员 易珈羽审判员 谢红春二〇二一年七月二十八日书记员 王 芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。