广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初20007号原告：张丽，女，汉族，1986年12月5日出生，身份证住址深圳市福田区。委托诉讼代理人：赵明华，广东玉律律师事务所律师，执业证号14403201510057522。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室，统一社会信用代码91310108332619539W。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：周浩杰，广东嘉得信律师事务所律师，执业证号14403201710734135。原告张丽与被告上海友而信市场信息咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽委托诉讼代理人赵明华及被告上海友而信市场信息咨询有限公司委托诉讼代理人周浩杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丽向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年3月1日至12月31日期间少发的工资差额8000元（自2020年3月1日起，被告单方每月减少原告基本工资800元）；2、被告支付原告2018年9月3日起至2021年1月5日止期间工作日加班工资33434.65元（月均工资10565.31元÷21.75天÷8小时×368.90小时×1.5倍）；3、被告支付原告2018年10月20日起至2020年12月20日期间休息日加班工资55716.83元（月均工资10565.31元÷21.75天÷8小时×458.80小时×2倍）；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63391.86元（10565.31元×6个月）；5、被告补发2018年10月31日至2021年1月15日期间未休年假工资5100.49元（月均工资10565.31元÷21.75天×3.5天×3倍）；6、被告发放2020年1月1日至2020年12月31日期间的年终奖12000元；7、被告支付原告为维护自身合法权益支出的律师费5000元。被告上海友而信市场信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金59582元；2、被告无需向原告支付律师费1770元；3、诉讼费由原告承担。本案相关情况一、劳动关系:上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十分公司、深圳第六分公司系被告设立的分支机构。原告于2018年4月23日入职被告深圳第十分公司，双方签订有书面劳动合同；2019年6月1日起，原告入职被告深圳第六分公司，任职客服经理，劳动合同主体变更为被告深圳第六分公司。原、被告确认原告劳动关系解除前与被告深圳第六分公司存在劳动关系，原告的工作年限自2018年4月23日起计算。被告深圳第十分公司于2020年6月23日注销，被告深圳第六分公司于2021年3月15日注销，被告应对被告深圳第十分公司、被告深圳第六分公司的债务承担补充清偿责任。二、月工资标准：被告为证明原告工资结构及标准，提交了被告深圳第十分公司与原告签订的劳动合同变更书及原告2019年12月至2020年12月份工资结构表，原告对劳动合同变更书予以确认，但对工资结构表的真实性不予确认，与其在仲裁庭审中对工资结构表各项内容予以确认的陈述相矛盾，且未作出合理解释或提交反驳证据，故本院对上述证据均予以采信。劳动合同变更书记载2019年6月1日起原告月工资为基本工资4400元、岗位补助1900元。原劳动合同约定，原告工资结构还包括绩效工资、奖金、补贴等。工资结构表载明原告月工资由基本工资、岗位补助、月度津贴、月度绩效、中心补贴(2020年4月份起)等构成。其中基本工资在2019年12月份为4400元、2020年1月份调整为4600元、2020年4月份调整为4100元；岗位补助在2019年12月份为1900元、2020年1月份调整为2000元、2020年4月份起调整为1700元；月度绩效每月不固定发放；中心补贴自2020年4月份起发放。原告明确其绩效工资与其个人业绩有关。三、劳动关系解除时间：2021年1月15日。四、2020年3月1日至2020年12月31日期间工资差额：原告主张，2020年新冠肺炎疫情发生以后，被告未经其同意，2020年4月份起单方面降低原告工资，每月少发800元。被告对原告上述主张不予确认。本院认为，自2020年4月份起，原告工资结构中增加了中心补贴项，原告实际每月发放工资金额并未发生明显变化。另原告亦明确其对下调基本工资、岗位补助从未向被告出异议，应视为原告同意该工资调整。故原告关于2020年3月1日至12月31日期间工资差额的诉求，无事实依据，本院不予支持。五、加班工资：原告主张其存在正常工作时间加班及周末加班的情形，被告未发放加班工资，并提交了2019年6月1日至2021年1月6日期间的考勤明细表、微信聊天记录予以证明。被告对考勤明细表的真实性予以确认，但辩称原告工资中有一部分是绩效工资，原告为了追求高绩效，可能存在周六自愿加班的情况，但该行为并不符合被告关于加班制度的规定，不属于加班。原告在休息日的考勤相对随意，其也从未就加班事实向被告提出过要求支付加班费，且其主张加班工资的请求已过仲裁时效。被告为证明其主张，提交了2020年2月至2020年12月的考勤确认表、员工手册、员工声明（二）。原告对考勤确认表及员工声明（二）中签名的真实性予以确认。但主张其作为客服经理，不被允许申请加班调休，如果其不在考勤确认表中签名，被告则不发放工资，考勤确认表是原告在被告的强势地位下被迫签署的。经查，考勤明细表显示原告存在工作日延时下班、休息日出勤的情形。考勤确认表载明包括原告在内的多名员工的上下班未打卡、迟到、旷工、调休假等数据信息，但表内所有员工的工作日延时、休息日、法定节假日加班等相关数据均为“0”。员工手册在考勤管理61条关于加班的规定中明确，延时加班、休息日加班或法定节假日加班的，先安排调休；员工的调休天数将被记录到友信员工自助系统，并应自加班之日起当年自然年度内使用。另在假期管理等其他相关管理规定中无调休假的相关规定。本院认为，根据被告上述管理规定，调休假是对员工加班的调休，被告提交的考勤确认表中调休假项显示存在多个月份多名员工有调休假，但与其相对应的平时加班、休息日加班、法定节假加班等相关数据均记载为0，故考勤确认表并未真实反映员工加班的情况。根据优势证据规则，本院以考勤明细表核算原告加班情况。被告深圳第十分公司已于2020年6月23日注销，原告未在仲裁时效期间内向被告深圳第十分公司主张其加班工资，故原告主张的2018年9月3日至2019年5月31日期间工作日延时加班工资及2018年10月20日至2019年5月31日期间休息日加班工资的诉求，已超过仲裁时效，本院不予支持。根据考勤明细表的打卡记录，扣除原告提前上班和延迟下班的合理时间后，可以确认原告在2019年6月1日至2021年1月5日期间存在工作日延时及休息日加班情形，具体加班时间详见附表。因原告月工资中的绩效工资与其业绩有关，故原告月工资中包含有其在加班时间提供劳动所获劳动报酬。根据原告银行账户历史交易明细表所载工资金额、深圳市社会保险参保证明、住房公积金缴存明细及工资结构表所载应发工资金额，计得原告2019年6月1日至2021年1月5日期间小时工资[计算公式：月工资÷（当月工作日天数×8小时+工作日延时加班小时数×150%+休息日加班小时数×200%]高于最低小时工资标准(计算公式：2200元÷174小时)，即原告该期间月工资已足额包含其工作日延时加班及休息日加班工资。因此，原告主张被告支付2019年6月1日至2021年1月5日期间工作日延时加班工资及2019年6月1日至2020年12月20日期间休息日加班工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。六、未休年休假工资：原告主张其离职前还有2020年度剩余年休假3.5天未休，被告应支付未休年休假工资。被告确认原告2020年度有3.5天年休假未休。本院认为，双方劳动关系解除前，被告未安排原告休完2020年度剩余年休假，原告主张被告支付2020年度未休年休假工资，符合法律规定。原、被告确认原告解除劳动关系前12个月平均工资为9930.37元，故被告应支付原告2020年未休年休假工资3196元（9930.37元/月÷2l.75天×3.5天×200%）。七、年终奖：原告主张被告与其口头约定发放年终奖，并且向其支付2019年度年终奖。被告对此不予确认，辩称年终奖是根据企业的年终利润和员工的工作表现、工作岗位等综合因素决定是否发放，2020年受新冠肺炎疫情和国家政策影响，公司经营遇到极大困难，所有员工均没有发放年终奖。本院认为，原告未举证证明与被告存在年终奖发放的约定，虽然被告深圳第六分公司于2020年1月22日向原告支付“全年一次性奖金”，但上述支付奖金的行为并不足以证明被告应当向原告支付2020年度年终奖，且被告亦未向公司其他员工发放2020年度年终奖。原告的该项诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。八、违法解除劳动合同赔偿金：2021年1月15日，被告深圳第六分公司向原告出具解除劳动关系通知书。通知书载明因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的原因，双方劳动关系于2021年1月15日解除。被告主张因受国家政策影响，其公司原有业务无法经营，符合《劳动合同法》第40条的规定，被告可以与原告解除劳动关系。原告则主张被告未与其进行协商，仅有提前一天通知其可能成为被裁减人员之一。本院认为，被告未充分举证证明解除劳动关系当时存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，亦未举证证明依法就变更劳动合同与原告进行过协商，故本院对其主张不予采信，认定被告深圳第六分公司违法解除与原告的劳动关系，被告依法应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。结合原告的工作年限，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金59582元(9930.37元/月×3个月×2倍)。九、律师费：被告为本案仲裁、诉讼而支付律师代理费5000元，根据原告的胜诉比例，本院认定被告应支付律师代理费1770元。十、仲裁情况：因本案争议事项，原告于2021年1月22日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付2020年3月1日至12月31日期间少发的工资差额8000元；2、被告支付2018年9月3日起至2021年1月5日期间工作日加班工资33434.65元；3、被告支付2018年10月20日起至2020年12月20日期间休息日加班工资55716.83元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金63391.86元；5、被告支付2018年10月31日至2021年1月15日期间未休年假工资5100.49元；6、被告支付2020年1月1日至2020年12月31日期间年终奖12000元；7、被告支付律师费5000元。该委员会于2021年4月12日作出深罗劳人仲案[2021]163号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2020年1月1日至12月31日期间未休年休假工资报酬3196元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金59582元；3、被告支付原告律师费1770元；以上裁决确认的义务，被告自本裁决生效之日起三日内向原告履行；4、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张丽支付2020年度未休年休假工资人民币3196元；二、被告上海友而信市场信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张丽支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币59582元；三、被告上海友而信市场信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张丽支付律师费人民币1770元；四、驳回原告张丽的其他诉讼请求；五、驳回被告上海友而信市场信息咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计人民币10元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司负担。案件受理费人民币5元已由原告张丽预交，被告上海友而信市场信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内迳付原告张丽人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  方媛媛二〇二一年七月二十七日书记员  廖丽红附表：序号年月当月正常工作日天数当月休息日天数延时加班小时数休息日加班小时数12019.619102718.5022019.723823.50732019.822924842019.920912052019.1020813.507.5062019.1121918.501672019.122299.505.5082020.11987.50092020.220900102020.322929112020.4218915.50122020.520105.500132020.6218160142020.723811.500152020.82110214162020.92285.5014172020.101995.504.50182020.112196.5013.50192020.122388.5013202021.120210