沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0104民初5994号原告：赵俊娇，女，1985年12月27日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被告：辽宁远望投资控股有限公司，住所地：沈阳市大**建设路**231。法定代表人：李东黎，男，1954年11月6日出生，汉族，系董事长，住址：沈阳市沈河区。原告赵俊娇与被告辽宁远望投资控股有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序审判，公开开庭进行了审理。原告赵俊娇、被告辽宁远望投资控股有限公司法定代表人李东黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵俊娇诉称：2018年5月24日原告入职被告处，工资每月2300元，打卡发放。2018年5月24日至2019年5月24日签订合同，之后没有签合同，2018年5月至2019年1月缴纳保险。被告于2019年1月至2021年1月未向原告发放工资及各项补助金，工资51130元、通勤费600元、通信费600元、餐费2640元。经多次与被告沟通，被告至今未发放。被告于2021年1月15日向原告单方面下发解除劳动关系通知书，理由为因疫情资金断裂，于2021年1月31日生效，被告单方与原告解除劳动关系。原告2018年5月24日于被告签订合同，为期一年，合同到期后至2021年1月被告未与原告签订劳动合同共计20个月。关于经济补偿金，因被告单方解除劳动关系。因未给原告签订合同，所以主张二倍工资。诉讼请求：1、支付拖欠工资51130元（2019年1月至2021年1月）、补助费3840元（餐补、交通补助、通讯补助，2019年1月至12月）；2、赔偿单方解除劳动关系6900元（2300元*3个月）、劳动合同到期后被告未与原告续签金79260元（未签劳动合同赔偿2019年5月24日至2021年1月31日，工资标准2300元）；3、诉讼费由被告承担。被告辽宁远望投资控股有限公司辩称：原告2018年5月24日入职被告属实，工资每月2300元，另有补助320元，包括交通费50元、通讯费50元、餐补220元，扣除保险实发2266.77元，打卡发放。2018年5月24日至2019年5月24日签订合同，之后没有签合同，2018年5月-2021年1月缴纳保险，保险一直在缴纳。2019年9月16日由于公司资金断裂，公司没有钱，拖欠房租，将被告封门，被迫停业，员工回家。2019年9月16日之后员工一直在家，没有给安排工作，2020年2月被告已经通过微信群发通知停业。被告是投资公司，政策不支持，被告是做飞行员培训的，私驾飞行员培训，因为疫情项目没有做起来。2021年1月15日通知因为公司无法继续经营，发出解除通知。2019年1月-2019年9月16日拖欠工资、补助属实，被告统计2019年1月-10月拖欠原告工资、补助共计14588.35元。2019年9月16日以后没有工作，不应支付工资。原告没有提供劳动，被告同意按照沈阳市最低工资标准*70%支付生活费。解除合同经济补偿金不同意给付，原告是前台，还兼职中日儿童画展项目，组织活动没有通知我们，原告收取了好处费，原告不应私收好处费，所以不想和原告签约，但解除不是以该理由解除。2019年5月24日之后原告还在工作。当时商量解约，但没有实际履行。关于未签合同的双倍工资，不同意支付，因被告当时想要与原告解约，其他由法院认定。经审理查明：2018年5月24日原告入职被告处，基本工资2300元/月，另有补助320元（交通费50元、通讯费50元、餐费220元），打卡发放。入职后，双方签订劳动合同，2019年5月24日到期后未续签，但实际履行。被告因经营困难，拖欠房租，2019年9月16日停止正常经营，员工不再上班。在职期间，被告拖欠原告工资（包括补助）分别为：2019年1月2266.77元、2月2332.77元、4月193.68元、5月208.22元、6月2524.77元、7月2604.11元、8月2253.92元、9月2604.11元，合计14988.35元。停业期间，被告同意按照最低工资标准70%发放生活费。2021年1月15日被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明：因疫情资金断裂难以经营，濒临停业解散，于2021年1月31日解除劳动关系。另查明：原告于2021年4月7日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、支付拖欠工资51130元；2、2019年通勤补助费600元、通信费600元、餐费2640元；3、赔偿单方解除劳动关系6900元、劳动合同到期后被告未与原告续签金79260元。2021年4月14日该委出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、劳动合同、银行流水、养老保险凭证、停发工资通知、解除劳动合同通知书、工资表等证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于2019年1月至2021年1月期间拖欠工资51130元、2019年1月至12月补助费3840元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告已付出劳动，在无特殊约定前提下，被告作为用人单位，应履行按月足额支付工资的义务。2019年1月至9月，原告对被告核算的工资数额予以认可，金额总计为14988.35元。2019年10月至2021年1月，因被告停业，原告无法提供正常工作，要求给付全部工资，有悖公平原则。被告同意按照最低工资标准70%发放生活费，不违反法律，符合当事人意思自治原则，本院予以确认，经核算，金额总计为20272元（1810元×70%×16个月）。关于单方解除劳动关系赔偿6900元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者者一个月工资后，可以解除劳动合同；其中第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，被告因疫情资金断裂难以经营，濒临停业解散，不具备继续履行合同的条件，2021年1月31日与原告解除劳动关系，应给付解除劳动合同经济补偿金。根据工作年限（2018年5月24日至2021年1月31日），原告主张经济补偿金6900元，不高于法律规定，符合当事人意思自治原则，本院予以支持。关于劳动合同到期后未续签金79260元，即未签劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年5月24日到期后，被告未能在一个月内签订书面劳动合同，应支付2019年6月25日至9月正常工作期间的未签合同二倍工资7926.47元（2524.77元÷21.75天×4天+2604.11元+2253.92元+2604.11元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁远望投资控股有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告赵俊娇2019年1月至2021年1月拖欠工资、补助、生活费35260.35元（14988.35元+20272元）；二、被告辽宁远望投资控股有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告赵俊娇解除劳动合同经济补偿金6900元；三、被告辽宁远望投资控股有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告赵俊娇未签合同二倍工资7926.47元；四、驳回原告的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁远望投资控股有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  程姣二〇二一年七月十三日书记员  鲁楠