吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院   民事裁定书   （2021）吉24民特7号   申请人：珲春桑田服装加工有限公司，住所地吉林省珲春边境经济合作区华宇御园景空中家园111号门市。       法定代表人：仲超，该公司总经理。       委托诉讼代理人：王英，吉林弘彻律师事务所律师。       被申请人：赵淑娟，女，1981年7月1日出生，汉族，无固定职业，住吉林省珲春边境经济合作区。       委托诉讼代理人：马光天，吉林竞捷律师事务所律师。       申请人珲春桑田服装加工有限公司与被申请人赵淑娟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年6月10日立案后，依法由审判员刘晓娟担任审判长，与审判员崔玉、审判员池东波组成合议庭，公开开庭进行了审查。申请人珲春桑田服装加工有限公司的委托诉讼代理人王英，被申请人赵淑娟及其委托诉讼代理人马光天到庭参加审查。本案现已审查终结。       珲春桑田服装加工有限公司诉讼请求：1．撤销珲春市劳动人事争议仲裁委员会出具的珲劳人仲裁字（2021）8号裁决书，并依法改判驳回被申请人赵淑娟的全部仲裁请求；2．申请费用由被申请人赵淑娟承担。事实与理由：1．现被申请人赵淑娟病情已经痊愈，具备工作能力，且申请人一直保留其工作岗位。鉴于此，双方具有继续履行劳动合同的基础条件，申请人请求继续履行与被申请人赵淑娟的劳动合同关系。2．关于被申请人赵淑娟的伤情虽然由吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级，但申请人经过咨询医学专家得出的客观结论是被申请人赵淑娟的伤情实质上不构成工伤10级标准。申请人将会依据《工伤保险条例》第28条之规定，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。因此，在被申请人伤情没有得到最终结论的情况下，申请人不同意支付一次性伤残补助金。3．关于被申请人受伤前的月平均工资是可以确定的，应为1800元／月。被申请人在申请处仅工作3天，属于试用期，试用期的工资统一为1800元／月，且被申请人的工作性质、工作岗位与郭二丫是一致的，工资标准也应当是一样的，仲裁按照当地社平工资确认被申请人的工资标准没有任何依据。4．被申请人在申请人处工作3天就不再上班，导致无法签订书面劳动合同的原因在被申请人，并非申请人，因此不应以申请人未给被申请人缴纳社保费用即裁决向被申请人支付0.5个月的经济补偿金。       赵淑娟辩称：1．申请人要求继续履行劳动合同没有法律依据，我方要求解除劳动合同关系，仲裁已经裁决解除。2．我方的伤残等级是经过专业鉴定委员会确认的，具有权威性和法律效力，不能推翻。3．仲裁按照当地社平工资确认我方的工资标准正确，给予0.5个月的经济补偿也符合法律规定。       珲春桑田服装加工有限公司为证实自己的主张向本院提交证人仲杰和刘庆的出庭证言各一份，证明赵淑娟的工作性质、工作岗位与郭二丫是一致的，二人的工资标准也应当一致。服装加工厂试用期内的工资都是1800元，赵淑娟在试用期内发生事故，其平均工资应当按照试用期工资1800元来计算。且发生事故是因赵淑娟擅自拆除设备保险栓所致，责任在赵淑娟一方。赵淑娟质证称证人陈述与事实不符，证人陈述是赵淑娟擅自拆除设备保险栓导致事故发生是错误的，实际上保险栓是厂长刘庆亲自拆除的。因双方当事人对证人证言有异议，对该证人证言本院将结合案件事实予以综合参考。       经审理查明：2021年5月10日，珲春市劳动人事争议仲裁委员会作出珲劳人仲裁字（2021）8号裁决查明：赵淑娟于2019年9月18日到珲春桑田服装加工有限公司处从事完成工工作。2019年9月20日，赵淑娟在珲春桑田服装加工有限公司给衣服打扣时，手被打扣机扎到，导致右手受伤，被珲春市人民医疗论断为右手食指末节毁伤，右食指末节开放性粉碎性骨折，甲床挫伤，指腹皮肤软组织挫灭。2020年6月2日经珲春市人力资源和社会保障局认定赵淑娟为工伤。2020年9月8日初次被珲春市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残，2020年11月19日再次被吉林省劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。珲春桑田服装加工有限公司未给赵淑娟参加工伤保险。       珲春市劳动人事争议仲裁委员会认为：赵淑娟与珲春桑田服装加工有限公司劳动关系明确，赵淑娟因工负伤致残事实清楚，其要求珲春桑田服装加工有限公司给付各项工伤保险待遇的主张应当受到法律保护。根据《工伤保险条例》第六十四条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条的规定，赵淑娟工作3天即受伤，无法确定月工资水平，应当按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，赵淑娟仲裁申请中停工留薪期工资标准为4，675.75元，超过地区上年度职工月平均工资4，611.58元／月，本委不予采信，故赵淑娟受伤前月工资标准应确认为4，611.58元／月。根据《吉林省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》第四条、第五条，《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》第S61条的规定，赵淑娟停工留薪期依法确认为1个月。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因珲春桑田服装加工有限公司未依法为赵淑娟缴纳社会保险费，赵淑娟在珲春桑田服装加工有限公司处工作不满六个月，故珲春桑田服装加工有限公司应向赵淑娟支付0.5个月的经济补偿金。本案因调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条、第三十五条、第四十条、第五十条，《吉林省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》第四条、第五条，《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》第S61条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日，一次性给付申请人如下各项工伤保险待遇：1．一次性伤残补助金：4，611.58元／月×7个月=32，281.06元；2．一次性工伤医疗补助金：4，611.58元／月×7个月=32，281.06元；3．停工留薪期工资：4，611.58元／月×1个月=4，611.58元。二、双方于本裁决书生效之日起十日内解除劳动关系并由被申请人向申请人支付一次性工伤伤残就业补助金4，611.58元／月×5个月=23，057.9元。三、被申请人支付申请人经济补偿金：4，611.58元×0.5个月=2，305.79元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。同时，该仲裁裁决载明，本裁决为终局裁决。申请人如不服裁决，可在裁决书送达之日起十五日内向珲春市人民法院提起诉讼。被申请人如有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可自收到裁决书之日起三十日内向延边州中级人民法院申请撤销裁决。逾期不起诉的，裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效裁决的，另一方当事人可以向珲春市人民法院申请强制执行。该裁决书于2021年5月24日分别向申请人赵淑娟和被申请人珲春桑田服装加工有限公司进行了送达。       本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案申请人珲春桑田服装加工有限公司申请撤销珲春市劳动人事争议仲裁委员会珲劳人仲裁字（2021）8号仲裁裁决，认为赵淑娟已痊愈具备工作能力能够继续履行劳动合同关系、赵淑娟的伤情不应认定为10级伤残、赵淑娟的平均工资不应按当地社平工资计算、未签订劳动合同原因在于赵淑娟因而不应承担0.5个月经济补偿金，但并未提供证据证明裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且珲春桑田服装加工有限公司提出的应当继续履行劳动合同、伤残等级等抗辩主张，均属于事实认定问题，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销仲裁裁决的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第九项之规定，裁定如下：       驳回珲春桑田服装加工有限公司的申请。       申请费400元，由申请人珲春桑田服装加工有限公司负担。       审判长刘晓娟   审判员崔玉   审判员池东波   二〇二一年七月二十二日   书记员徐妍