天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4378号上诉人（原审原告）：罗时辉，男，1962年8月12日出生，汉族，住江西省南昌市新建区。被上诉人（原审被告）：洪氏（天津）国际贸易有限公司，住所地天津港保税区C区7号地北侧华夏工贸城第二层210-5号。法定代表人：RAYYNHUNG，总经理。委托诉讼代理人：李岩，女，该公司商务助理。委托诉讼代理人：赵满意，女，该公司财务主管。上诉人罗时辉因与被上诉人洪氏（天津）国际贸易有限公司（以下简称洪氏公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。罗时辉上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉请；2．本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2011年3月加入洪氏公司,工作岗位起初为工程师,后来改为技术顾问,工资标准为壹万元(￥10000.00)元人民币。已经签订劳动合同,以前三年一签,后来改为无固定期劳动合同。但签订的劳动合同,以前洪氏公司曾经给过上诉人一次。但在黑恶势力的授意下，后来签订的所有劳动合同洪氏公司总是以各种借口一直拖着不给上诉人。洪耀南(RayYNHung)先生于2020年3月23日用邮件的形式突然宣布开除上诉人,上诉人的工作邮箱也被洪氏公司封锁,合同被解除。洪氏公司自2019年以来,经常无故拖欠上诉人工资,偶尔正常发放(公司发薪日为每月5日)，到了3月20日还没有发放上诉人2月份的工资,在上诉人强烈要求下,只发给上诉人半个月的工资(上诉人还加班15天)。由于众所周知的原因,上诉人除了少数时间在公司上班外,其余大部分时间(无论在天津,还是南昌期间)均在家办公,因为洪氏公司无法为上诉人提供健康、安全的办公场所。这是洪氏公司所有员工都知道的事实。在天津期间,上诉人每个星期一去公司开会。2020年2月23日,洪氏公司法人代表洪耀南先生突然要求上诉人每天必须到公司上班,上诉人答应了。但上诉人要求洪氏公司确保上诉人在洪氏公司办公所在地上班不应受到黑恶势力的有害气体伤害,上诉人一直在家办公均是由于这个原因导致的。此外,黑恶势力通过中国移动南昌分公司向上诉人的三星智能手机中下载了大量的恶意软件(超过200款)控制上诉人的手机,导致上诉人无法安装健康码,手机信号被切断的事件时有发生,电话打不出、接不到,短信发不出、接收不到。而当时乘坐公交车或进入公司所在的泰达MSD办公区上班均需要出示健康码。这件事洪氏公司是十分清楚的。而洪氏公司法人代表洪耀南先生借口上诉人诬陷公司突然宣布开除上诉人。事实上,上诉人从来没有诬陷过洪氏公司。洪氏公司法人代表洪耀南先生多次跟上诉人说:“罗工，公司从来没有怀疑过你的能力、专业和工作效率。”这充分说明了上诉人工作能力和水平完全能够胜任洪氏公司的工作。洪氏公司法人代表洪耀南先生开除上诉人无疑是迫于黑恶势力的巨大压力和为黑恶势力承诺提供大量的生意机会所诱惑。在黑恶势力的施压力下,上诉人在公司工作长达9年的时间里,洪氏公司没有给上诉人增加过一分钱的工资,毫无疑问,这是对上诉人的无情剥削。此外,以前洪氏公司每年为公司员工发放13个月工资(多出的一个月工资是作为年终的奖金发放),只发了2-3年,后来,在黑恶势力的唆使和压力下洪氏公司无故取消了(但这也对洪氏公司的利润收益有利,无疑洪氏公司也是有意为之)。洪氏公司的人事、财务部经理在黑恶势力的指使下,以试用期为借口,在签订的劳动合同期内最初的六个月未给上诉人缴纳五险一金。综合上述信息,洪氏公司法人代表洪耀南先生突然要求上诉人到公司上班无疑是在迎合黑恶势力的要求和故意刁难上诉人不法之行为。在黑恶势力的授意下,后来洪氏公司法人代表经常说公司的利润不佳,事实上,洪氏公司的利润却十分丰厚,这无疑是洪氏公司对上诉人展开的心理战。理由:1.因为天津自由贸易试验区人民法院的判决书与事实不符。洪氏公司伪造了包括劳动合同在内的多份证明文件,而天津自由贸易试验区人民法院未能查证洪氏公司证明文件的真实性。上诉人与洪氏公司签订的劳动合同每页都有本人的签字,页与页之间均盖有洪氏公司的骑缝章,而洪氏公司提供给仲裁庭和法庭的与上诉人签订的合同只有最后一页有洪氏公司的盖章和上诉人的签字。上诉人对此感到十分遗憾。洪氏公司提供的合同显示上诉人已于2014年离职,而上诉人中国工商银行的储蓄本的流水单显示,2014年洪氏公司全年每月均发给了上诉人工资。此外,洪氏公司在提供给法院的证明文件中,有一份文件还公开侮辱上诉人的人格。洪氏公司伪造了上诉人自愿离职的证明文件,在天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁中，上诉人否认了文件的真实性。在天津自由贸易试验区人民法院的审判过程中,被告竟然说该份证明文件被被告法人代表带到国外去了。有理由相信天津自由贸易试验区人民法院提前15天告知洪氏公司开庭的时间,如此重要的证明文件在开庭之际却被洪氏公司法人代表洪耀南先生带到国外去了，此说法纯粹是无稽之谈。2.按照人社部关于新冠疫情期间员工工资支付的文件规定，企业因受疫情影响导致停工、停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。3.新冠疫情期间要求员工加班,应该按照200%计算工资。2020年2月份,政府没有批准复工、复产,洪氏只安排上诉人一人加班,当然要计算加班费。至于上诉人加班期间的工作内容就是做员工培训和技术资料(PPT),工作时长为2月3日至2月18日。4.按照《中华人民共和国劳动法》的规定,企业无故开除员工,应该给予员工N+1补偿。从2011年3月-2020年3月期间,洪耀南先生由于无法承受黑恶势力的压力,曾经让上诉人离开过公司一段时间,且时长不超过壹年,根本不是洪氏公司伪造的两年。此外,洪氏在提供给天津港保税区劳动人事仲裁委员会和天津自由贸易试验区人民法院的证明材料中,其中有三份也是洪氏公司与黑恶势力一起伪造的,上诉人均没有在天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁或天津自由贸易试验区人民法院的判决过程中承认过洪氏公司所提供的证明文件的真实性。洪氏公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。罗时辉向一审法院起诉请求：1．要求被告支付2020年3月生活费1950元；2．要求被告支付2020年2月3日-18日加班费4579.71元；3．要求被告支付解除劳动合同经济补偿10万元。一审法院认定事实：原告曾系被告处员工，双方于2014年1月22日解除劳动关系。2015年12月14日，原告再次入职被告处，双方于2017年12月14日签订无固定期限劳动合同。原告工资标准为10,000元。2020年2月3日至18日，被告安排原告在家办公。2020年3月20日，被告向原告发送邮件载明：“罗工，你污蔑公司人员已造成同事身心不适等，我正式通知你，你已不适继续公司的工作，即时起正式发布你不再是公司员工，你已被开除”。双方确认原告离职前12个月平均工资为10,000元。原告于2020年3月25日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月26日作出津保劳人仲裁字［2020］第50404号仲裁裁决书，原告不服，故起诉。一审法院认为，被告对原告主张的2020年3月生活费1950元同意支付，予以照准。关于原告主张的2月3日至18日加班费，其并未对在此期间除正常工作外还存在加班事实进行举证，不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿，被告对解除劳动合同的合法性并未举证证实，应支付赔偿金，但原告主张经济补偿系对其权利的处分，不违反法律规定。关于经济补偿的数额，原告曾于2014年1月22日离职，后又于2015年12月14日入职，其工作年限应自2015年12月14日开始计算，故被告应向原告支付经济补偿为10000元×4.5＝45000元，原告主张的过高部分，不予支持。对于双方均未起诉的裁决内容，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决：一、被告洪氏（天津）国际贸易有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗时辉支付2020年2月1日至2月29日工资差额4948.67元，2020年3月生活费1950元；二、被告洪氏（天津）国际贸易有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗时辉支付解除劳动合同经济补偿45000元；三、驳回原告罗时辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告洪氏（天津）国际贸易有限公司负担。二审中，罗时辉提交其名下卡号为62×××63的借记卡账户历史明细七页，拟证明被上诉人主张上诉人于2014年1月22日提出辞职的情况不存在。洪氏公司对罗时辉提交的上述证据不予认可。本院认为，虽然罗时辉上述银行账户流水显示2014年2月至2014年4月、2015年8月至2015年12月洪氏公司未向罗时辉进行过转款，但显示2014年5月至2015年8月期间洪氏公司每月均向罗时辉发放过款项，摘要均备注为工资，洪氏公司对此不能作出合理解释，故本院对该证据的证明目的予以采信。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于上诉人要求支付2020年3月生活费1950元的诉请，被上诉人同意支付，一审法院予以照准并无不妥。关于上诉人要求支付2020年2月3日至18日加班费4579.71元的诉请，被上诉人安排上诉人上述期间在家办公，上诉人未提供证据证实其在上述期间除正常工作外还存在加班的事实，故其该诉请依据不足，本院不予支持。关于上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿10万元的诉请，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。本案中，被上诉人以上诉人污蔑同事属于严重违反公司规章制度为由解除与上诉人的劳动关系，但其并未提供认定上诉人违纪行为的有关规章制度依据，应承担举证不能的法律后果，应认定其解除与上诉人的劳动关系系违法解除，应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，系其对自身诉讼权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。关于上诉人的入职时间，上诉人主张其入职时间为2011年3月24日，而被上诉人作为用人单位，对员工的入职时间负有举证责任，在其未提出相反证据并结合其陈述上诉人2011年4月8日从公司领取办公用品的情况，本院对上诉人关于其入职时间为2011年3月24日的主张予以采信，被上诉人虽主张上诉人于2014年1月22日提出辞职，后又于2015年12月14日再次入职，但其不能对2014年5月至2015年8月期间洪氏公司每月均向罗时辉发放工资的情况作出合理解释，故本院对被上诉人该主张不予支持。关于经济补偿金的数额，本案中，被上诉人于2020年3月20日将上诉人开除，故上诉人在被上诉人处的工作时间为9年零11个多月，因双方均认可上诉人解除劳动关系前十二个月平均工资为10000元，故被上诉人应向上诉人支付经济补偿金100000元（10000元×10）。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初442号民事判决第一项；二、撤销天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初442号民事判决第二项、第三项；三、洪氏（天津）国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向罗时辉支付解除劳动合同经济补偿100000元；四、驳回罗时辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由洪氏（天津）国际贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年七月二十九日书记员 朱欣宇天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4378号上诉人（原审原告）：罗时辉，男，1962年8月12日出生，汉族，住江西省南昌市新建区。被上诉人（原审被告）：洪氏（天津）国际贸易有限公司，住所地天津港保税区C区7号地北侧华夏工贸城第二层210-5号。法定代表人：RAYYNHUNG，总经理。委托诉讼代理人：李岩，女，该公司商务助理。委托诉讼代理人：赵满意，女，该公司财务主管。上诉人罗时辉因与被上诉人洪氏（天津）国际贸易有限公司（以下简称洪氏公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。罗时辉上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉请；2．本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2011年3月加入洪氏公司,工作岗位起初为工程师,后来改为技术顾问,工资标准为壹万元(￥10000.00)元人民币。已经签订劳动合同,以前三年一签,后来改为无固定期劳动合同。但签订的劳动合同,以前洪氏公司曾经给过上诉人一次。但在黑恶势力的授意下，后来签订的所有劳动合同洪氏公司总是以各种借口一直拖着不给上诉人。洪耀南(RayYNHung)先生于2020年3月23日用邮件的形式突然宣布开除上诉人,上诉人的工作邮箱也被洪氏公司封锁,合同被解除。洪氏公司自2019年以来,经常无故拖欠上诉人工资,偶尔正常发放(公司发薪日为每月5日)，到了3月20日还没有发放上诉人2月份的工资,在上诉人强烈要求下,只发给上诉人半个月的工资(上诉人还加班15天)。由于众所周知的原因,上诉人除了少数时间在公司上班外,其余大部分时间(无论在天津,还是南昌期间)均在家办公,因为洪氏公司无法为上诉人提供健康、安全的办公场所。这是洪氏公司所有员工都知道的事实。在天津期间,上诉人每个星期一去公司开会。2020年2月23日,洪氏公司法人代表洪耀南先生突然要求上诉人每天必须到公司上班,上诉人答应了。但上诉人要求洪氏公司确保上诉人在洪氏公司办公所在地上班不应受到黑恶势力的有害气体伤害,上诉人一直在家办公均是由于这个原因导致的。此外,黑恶势力通过中国移动南昌分公司向上诉人的三星智能手机中下载了大量的恶意软件(超过200款)控制上诉人的手机,导致上诉人无法安装健康码,手机信号被切断的事件时有发生,电话打不出、接不到,短信发不出、接收不到。而当时乘坐公交车或进入公司所在的泰达MSD办公区上班均需要出示健康码。这件事洪氏公司是十分清楚的。而洪氏公司法人代表洪耀南先生借口上诉人诬陷公司突然宣布开除上诉人。事实上,上诉人从来没有诬陷过洪氏公司。洪氏公司法人代表洪耀南先生多次跟上诉人说:“罗工，公司从来没有怀疑过你的能力、专业和工作效率。”这充分说明了上诉人工作能力和水平完全能够胜任洪氏公司的工作。洪氏公司法人代表洪耀南先生开除上诉人无疑是迫于黑恶势力的巨大压力和为黑恶势力承诺提供大量的生意机会所诱惑。在黑恶势力的施压力下,上诉人在公司工作长达9年的时间里,洪氏公司没有给上诉人增加过一分钱的工资,毫无疑问,这是对上诉人的无情剥削。此外,以前洪氏公司每年为公司员工发放13个月工资(多出的一个月工资是作为年终的奖金发放),只发了2-3年,后来,在黑恶势力的唆使和压力下洪氏公司无故取消了(但这也对洪氏公司的利润收益有利,无疑洪氏公司也是有意为之)。洪氏公司的人事、财务部经理在黑恶势力的指使下,以试用期为借口,在签订的劳动合同期内最初的六个月未给上诉人缴纳五险一金。综合上述信息,洪氏公司法人代表洪耀南先生突然要求上诉人到公司上班无疑是在迎合黑恶势力的要求和故意刁难上诉人不法之行为。在黑恶势力的授意下,后来洪氏公司法人代表经常说公司的利润不佳,事实上,洪氏公司的利润却十分丰厚,这无疑是洪氏公司对上诉人展开的心理战。理由:1.因为天津自由贸易试验区人民法院的判决书与事实不符。洪氏公司伪造了包括劳动合同在内的多份证明文件,而天津自由贸易试验区人民法院未能查证洪氏公司证明文件的真实性。上诉人与洪氏公司签订的劳动合同每页都有本人的签字,页与页之间均盖有洪氏公司的骑缝章,而洪氏公司提供给仲裁庭和法庭的与上诉人签订的合同只有最后一页有洪氏公司的盖章和上诉人的签字。上诉人对此感到十分遗憾。洪氏公司提供的合同显示上诉人已于2014年离职,而上诉人中国工商银行的储蓄本的流水单显示,2014年洪氏公司全年每月均发给了上诉人工资。此外,洪氏公司在提供给法院的证明文件中,有一份文件还公开侮辱上诉人的人格。洪氏公司伪造了上诉人自愿离职的证明文件,在天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁中，上诉人否认了文件的真实性。在天津自由贸易试验区人民法院的审判过程中,被告竟然说该份证明文件被被告法人代表带到国外去了。有理由相信天津自由贸易试验区人民法院提前15天告知洪氏公司开庭的时间,如此重要的证明文件在开庭之际却被洪氏公司法人代表洪耀南先生带到国外去了，此说法纯粹是无稽之谈。2.按照人社部关于新冠疫情期间员工工资支付的文件规定，企业因受疫情影响导致停工、停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。3.新冠疫情期间要求员工加班,应该按照200%计算工资。2020年2月份,政府没有批准复工、复产,洪氏只安排上诉人一人加班,当然要计算加班费。至于上诉人加班期间的工作内容就是做员工培训和技术资料(PPT),工作时长为2月3日至2月18日。4.按照《中华人民共和国劳动法》的规定,企业无故开除员工,应该给予员工N+1补偿。从2011年3月-2020年3月期间,洪耀南先生由于无法承受黑恶势力的压力,曾经让上诉人离开过公司一段时间,且时长不超过壹年,根本不是洪氏公司伪造的两年。此外,洪氏在提供给天津港保税区劳动人事仲裁委员会和天津自由贸易试验区人民法院的证明材料中,其中有三份也是洪氏公司与黑恶势力一起伪造的,上诉人均没有在天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁或天津自由贸易试验区人民法院的判决过程中承认过洪氏公司所提供的证明文件的真实性。洪氏公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。罗时辉向一审法院起诉请求：1．要求被告支付2020年3月生活费1950元；2．要求被告支付2020年2月3日-18日加班费4579.71元；3．要求被告支付解除劳动合同经济补偿10万元。一审法院认定事实：原告曾系被告处员工，双方于2014年1月22日解除劳动关系。2015年12月14日，原告再次入职被告处，双方于2017年12月14日签订无固定期限劳动合同。原告工资标准为10,000元。2020年2月3日至18日，被告安排原告在家办公。2020年3月20日，被告向原告发送邮件载明：“罗工，你污蔑公司人员已造成同事身心不适等，我正式通知你，你已不适继续公司的工作，即时起正式发布你不再是公司员工，你已被开除”。双方确认原告离职前12个月平均工资为10,000元。原告于2020年3月25日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月26日作出津保劳人仲裁字［2020］第50404号仲裁裁决书，原告不服，故起诉。一审法院认为，被告对原告主张的2020年3月生活费1950元同意支付，予以照准。关于原告主张的2月3日至18日加班费，其并未对在此期间除正常工作外还存在加班事实进行举证，不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿，被告对解除劳动合同的合法性并未举证证实，应支付赔偿金，但原告主张经济补偿系对其权利的处分，不违反法律规定。关于经济补偿的数额，原告曾于2014年1月22日离职，后又于2015年12月14日入职，其工作年限应自2015年12月14日开始计算，故被告应向原告支付经济补偿为10000元×4.5＝45000元，原告主张的过高部分，不予支持。对于双方均未起诉的裁决内容，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决：一、被告洪氏（天津）国际贸易有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗时辉支付2020年2月1日至2月29日工资差额4948.67元，2020年3月生活费1950元；二、被告洪氏（天津）国际贸易有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗时辉支付解除劳动合同经济补偿45000元；三、驳回原告罗时辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告洪氏（天津）国际贸易有限公司负担。二审中，罗时辉提交其名下卡号为62×××63的借记卡账户历史明细七页，拟证明被上诉人主张上诉人于2014年1月22日提出辞职的情况不存在。洪氏公司对罗时辉提交的上述证据不予认可。本院认为，虽然罗时辉上述银行账户流水显示2014年2月至2014年4月、2015年8月至2015年12月洪氏公司未向罗时辉进行过转款，但显示2014年5月至2015年8月期间洪氏公司每月均向罗时辉发放过款项，摘要均备注为工资，洪氏公司对此不能作出合理解释，故本院对该证据的证明目的予以采信。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于上诉人要求支付2020年3月生活费1950元的诉请，被上诉人同意支付，一审法院予以照准并无不妥。关于上诉人要求支付2020年2月3日至18日加班费4579.71元的诉请，被上诉人安排上诉人上述期间在家办公，上诉人未提供证据证实其在上述期间除正常工作外还存在加班的事实，故其该诉请依据不足，本院不予支持。关于上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿10万元的诉请，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。本案中，被上诉人以上诉人污蔑同事属于严重违反公司规章制度为由解除与上诉人的劳动关系，但其并未提供认定上诉人违纪行为的有关规章制度依据，应承担举证不能的法律后果，应认定其解除与上诉人的劳动关系系违法解除，应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，系其对自身诉讼权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。关于上诉人的入职时间，上诉人主张其入职时间为2011年3月24日，而被上诉人作为用人单位，对员工的入职时间负有举证责任，在其未提出相反证据并结合其陈述上诉人2011年4月8日从公司领取办公用品的情况，本院对上诉人关于其入职时间为2011年3月24日的主张予以采信，被上诉人虽主张上诉人于2014年1月22日提出辞职，后又于2015年12月14日再次入职，但其不能对2014年5月至2015年8月期间洪氏公司每月均向罗时辉发放工资的情况作出合理解释，故本院对被上诉人该主张不予支持。关于经济补偿金的数额，本案中，被上诉人于2020年3月20日将上诉人开除，故上诉人在被上诉人处的工作时间为9年零11个多月，因双方均认可上诉人解除劳动关系前十二个月平均工资为10000元，故被上诉人应向上诉人支付经济补偿金100000元（10000元×10）。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初442号民事判决第一项；二、撤销天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初442号民事判决第二项、第三项；三、洪氏（天津）国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向罗时辉支付解除劳动合同经济补偿100000元；四、驳回罗时辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由洪氏（天津）国际贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年七月二十九日书记员 朱欣宇