上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初10068号原告：某某贸易(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：SimonJohnDyer，某某贸易(上海)有限公司亚太区董事长。委托诉讼代理人：刘运，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。被告：赵某，女，1982年11月11日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：冯博(系被告丈夫)，男，1981年11月18日出生，汉族，住上海市虹口区。原告某某贸易(上海)有限公司与被告赵某劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某贸易(上海)有限公司之委托诉讼代理人刘运，被告赵某及其委托诉讼代理人冯博到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告某某贸易(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求无需支付被告赔偿金143,700元；2、要求无需支付被告2020年7月1日至10月31日期间工资168,166.70元。事实和理由：被告于2018年7月9日入职原告处任品牌市场部(隶属于大市场部)全国品牌市场经理，双方签订了期限自该日起至2021年7月8日止的劳动合同，合同约定被告月工资40,000元。自2019年2月起，被告的月工资调整为42,000元；自2020年2月起，被告的月工资调整为42,500元。原告自2020年1月起因受新冠疫情影响调整营销模式，撤销了被告所在部门，被告的岗位亦被撤销，双方就变更劳动合同进行协商，但未达成一致，原告遂于2020年3月18日与被告解除了劳动合同。后经劳动仲裁，双方恢复劳动关系。因被告所在部门和岗位均不存在，原告再次与被告就岗位调整进行协商，但被告拒绝协商。因双方就变更岗位仍未达成一致，客观上无法恢复劳动关系，原告遂于2020年11月5日依照劳动合同法第40条第3款规定再次与被告解除劳动合同。另被告2020年7月1日至10月31日期间未出勤，故无需支付被告该期间工资。原告同时表示，如需支付赔偿金及2020年7月1日至10月31日期间工资，对仲裁裁决的金额本身无异议。被告赵某辩称，被告于2018年7月9日入职原告处担任市场部全国品牌市场经理，负责线上线下品牌推广。市场部内部并未专门设立品牌市场部，市场部及全国品牌市场经理原来所负责的工作内容依然存在，但岗位是否撤销不清楚。2020年3月，原告与其解除劳动合同，后仲裁裁决双方恢复劳动关系，原告对裁决不服诉至法院，因原告未出庭，案件按撤诉处理。此后，被告于2020年11月2日至原告处上班，当天询问原告岗位及工作安排等事宜，但原告未予回复。11月4日，被告经原告要求填写岗位申请表选择部门，因该表上未写明岗位，其遂询问具体岗位及变更劳动合同相关事宜，原告以属公司机密为由拒绝回复。11月2日至11月5日期间，被告一直询问原告岗位信息，并未拒绝协商。11月6日，被告收到解除合同通知书。另2020年7月1日至10月31日期间被告未出勤系因双方处于仲裁及诉讼阶段，原告应支付工资。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年7月9日签订了期限自该日起至2021年7月8日止的劳动合同，合同约定被告任全国品牌市场经理，月工资为40,000元。被告月工资自2019年2月起调整为42,000元、自2020年2月起调整为42,500元。2020年3月13日，原告发布《通告》，上载：“……公司决定对营销职能架构作出重大调整：不再设立传统的单一的线下品牌市场职能，原品牌市场部撤销……赵某不再担任原品牌市场部经理……。”2020年3月18日，原告书面通知被告，称因市场环境变化，公司业务发展不再设立传统的单一品牌市场职能，原品牌市场部门撤销，人员岗位将依法重新调整和分配，遂以客观情况发生重大变化、未能就协商变更劳动合同内容进行调岗达成一致为由与被告于当日解除了劳动合同。2020年4月16日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系等。该委于2020年6月30日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第465号]：原告自2020年3月18日起与被告恢复劳动关系，并支付被告2020年4月16日至2020年6月30日期间工资。原告不服，诉至本院。之后，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院于2020年10月26日裁定按原告撤诉处理，被告于2020年10月30日收到民事裁定书。2020年11月2日，被告至原告处上班。2020年11月4日，原告向被告发出《协商调岗沟通函》，其上列明部门，要求被告勾选其希望变更的部门并注明具体岗位，原告人事及委托的律师于当日就此与被告进行谈话。在谈话中，被告希望原告告知沟通函上所列部门的工作内容和目标、人员编制及岗位空缺等信息，并表示无岗位信息无法填写沟通函。此后，原告律师表示双方次日再进行沟通。2020年11月5日，被告至公司上班，原告人事询问被告是否填写了沟通函，被告表示无转岗信息无法填写。当日晚19时，原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，载明：“……就恢复劳动关系后您的岗位和职责确定，基于您原来所在的品牌市场部门已经撤销的客观情况……公司于2020年11月3日通过当面提供和邮寄的方式向您提供了协商调岗沟通函，并与您面谈了协商调岗事宜……但您既未在面谈中给到公司明确的调岗意向，也未能在隔天的指定时间内向公司提交上述协商调岗沟通函，导致公司无法了解您的真实意愿，也无法继续开展后续的调岗核查和信息反馈工作。鉴于上述情形，您与公司劳动合同继续履行的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司决定于2020年11月5日正式解除与您的劳动合同……。”另查明，2020年11月4日20时许，原告向被告住址邮寄《协商调岗通知书》，要求被告在2020年11月5日下午4点前将填写的《协商调岗沟通函》交至人事，并告知逾期回复视为拒绝协商变更岗位。审理中，原告称：现在品牌营销主要是线上进行，被告原负责的线下营销活动很少，如果有也是外包。被告则表示其原从事的线上线下品牌推广工作依然存在，同时称其于11月5日下班后才收到原告于2020年11月4日邮寄的《协商调岗通知书》。赵某(申请人)于2020年12月10日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某贸易(上海)有限公司(被申请人)：1、支付2020年7月1日至2020年10月31日期间的工资170,000元；2、支付2020年11月2日至2020年11月6日期间的工资9,770.11元；3、自2020年11月7日起恢复劳动关系；4、按42,500元/月标准支付2020年11月7日至仲裁裁决恢复劳动关系之日期间的工资。该委于2021年1月25日作出裁决：被申请人支付申请人2020年7月1日至10月31日期间工资168,166.70元及违法解除劳动合同赔偿金143,700元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、协商调岗沟通函、协商调岗通知书、解除通知书、谈话录音，被告提供的民事裁定书、仲裁庭审笔录、谈话录音、裁决书及本院的庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。依据黄劳人仲(2020)办字第465号裁决书及(2020)沪0101民初21422号民事裁定书，原、被告自2020年3月18日起恢复劳动关系。根据相关规定，企业与劳动者恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资，2020年7月1日至2020年10月31日被告未出勤系因双方就是否恢复劳动关系等处于仲裁、诉讼期间，故原告应支付被告该期间工资。基于在需支付该期间工资的前提下，原告对仲裁裁决的金额本身无异议，故本院确认原告需支付被告该期间工资168,166.70元。根据查明的事实，原告于2020年3月18日及11月5日均系以“客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行并经协商未能达成协议”为由与被告解除劳动合同，根据原告所述，2次解除所称的客观情况均系指被告所在品牌市场部被撤销、被告的岗位亦被撤销。对此本院认为，原告并未举证证明被告的工作内容仅为线下品牌推广，且根据其所述，品牌推广工作依然存在，同时生效法律文书亦确认该情况不属客观情况发生变化并由此认定2020年3月18日解除违法，现原告仍以相同理由主张，本院不予采信。退言之，即使原告基于自身经营所需调整组织架构及相关岗位，亦应与相关所涉岗位员工就变更合同进行充分协商。而根据查明的事实，原告仅于2020年11月4日与被告就岗位变更进行协商，其虽给予被告《协商调岗沟通函》要求被告勾选所希望变更的部门并就此与被告进行谈话，但沟通函中并无具体岗位信息，被告在谈话中提出要求原告提供相关岗位信息后再行填写属合理要求，并非拒绝协商，故其未于4日提交沟通函并无不当；至于原告主张被告未能在次日指定时间内向公司提交沟通函，根据查明的事实，原告于4日晚向被告住址邮寄通知书，要求被告于5日下午4点前提交《协商调岗沟通函》，而被告5日至公司上班，其在下班前并未收到通知书，故被告对未在指定时间内向公司提交沟通函不存在过错，亦不能由此视为其拒绝协商。况且，原告在11月4日谈话中亦明确5日双方继续协商，而在5日未进行任何协商情况下即于当日发出解除通知，亦表明原告并无与被告协商变更劳动合同的诚意，亦不能视作原告就已变更合同尽了充分协商义务，故原告与被告解约不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，属违法解约，应支付被告赔偿金。基于在需支付赔偿金的前提下，原告对仲裁裁决的金额本身并无异议，故本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、某某贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起5日内支付赵某2020年7月1日至10月31日期间工资168,166.70元；二、某某贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起5日内支付赵某违法解除劳动合同赔偿金143,700元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由某某贸易(上海)有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年七月二十六日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。