广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14836号上诉人（原审原告）：广州市卓高新材料有限公司法定代表人：梁欣。委托诉讼代理人：郭明庆，广东仁者律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖军海，广东仁者律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：阮玉连，女，1971年5月24日出生，汉族委托诉讼代理人：陈桂诗，广东智奇诺律师事务所律师。上诉人广州市卓高新材料有限公司（以下简称卓高公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2021）粤0118民初1403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。卓高公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判卓高公司向阮玉连支付经济补偿金20000元；2.本案一审、二审诉讼费用由阮玉连承担。事实与理由：一、用人单位与劳动者已就解除劳动关系时间和经济补偿达成一致，该约定具有约束力，应按双方协商约定的补偿金额履行。二、一审法院对劳动者的截止上班时间认定错误，无事实依据。卓高公司一审提交了打卡记录，一审法院遗漏查明该事实。阮玉连答辩称，同意一审判决，请求驳回卓高公司的上诉请求。一审法院经审理查明：对于案件事实，第三、四、五项双方有争议，其他事项没有异议：一、入职时间及工作岗位：阮玉连在2008年9月1日入职卓高公司处，担任收款员；2020年4月6日调至卓高公司在东莞的工厂。二、工资构成：基本工资2100元、固定岗位津贴1500元、固定伙食补贴400元，共计4000元/月。三、离职的时间及原因：卓高公司主张阮玉连调至东莞工厂后，不愿意接受工厂的工作，双方在2020年5月22日达成离职及补偿的一致意见，由于当天是周五，故东莞工厂的负责人在2020年5月25日再次通知阮玉连办理离职手续，但阮玉连不予理会且没有再回来上班，为此其提交了微信聊天记录、《终止劳动合同协议书》、考勤记录为证。阮玉连主张卓高公司违法解雇，故意将其调至距离较远的东莞，以此迫使阮玉连辞职，但阮玉连仍然坚守岗位，后卓高公司主动与其协商补偿事宜，其不同意，卓高公司在2020年5月25日直接通知其办理离职手续，但是卓高公司没有出具正式的书面通知，故其一直坚守岗位上班至2020年6月3日，由于卓高公司从2020年5月25日起就取消了阮玉连的指纹打卡功能，阮玉连只能通过录制视频来进行打卡，阮玉连提交了微信聊天记录、光盘予以作证。一审法院认定及理由：卓高公司提交的微信聊天记录未能明确显示由哪一方提出解除劳动合同，且最后阮玉连并没有与卓高公司签订《终止劳动合同协议书》，故对于卓高公司的主张，一审法院不予采纳；而阮玉连也没有证据证明卓高公司违法解雇；故一审法院视为卓高公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。至于离职的时间，阮玉连主张其在2020年5月25日进行了打卡，但当天卓高公司删除了其打卡记录并从即日起强制停止了其打卡功能，事实上2020年5月25日其到卓高公司处追讨2020年4月份工资，2020年5月26日其上午有到东莞工厂上班，下午到劳动部门沟通调解事宜，其从2020年5月27日至6月3日都有上班，且每天在打卡机前通过录制视频进行打卡，结合其提交的光盘所显示的情况，一审法院予以采信，故认定阮玉连在2020年6月4日才离职。四、离职前十二个月的平均工资：根据阮玉连离职前十二月（2019年6月至2020年5月）的工资情况，劳动仲裁查明的金额为4303.45元；卓高公司认为不应将2020年5月23日之后的工资列入进行计算；阮玉连认为除了劳动仲裁查明的十二个月工资外，还应将2020年4月6日至6月3日期间的休息日加班工资一并计算。一审法院认定及理由：前文一审法院已经认定阮玉连的离职时间为2020年6月4日，故计算离职前十二个月的平均工资应将2020年5月23日之后的工资列入进行计算，对于卓高公司的主张，一审法院不予采纳；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，对于阮玉连的主张，一审法院亦不予采纳；故一审法院认定阮玉连离职前十二个月的平均工资应为4303.45元。五、其他必要情况：卓高公司在审理过程中，由原来的名称广州市卓高化工有限公司变更为现在的名称广州市卓高新材料有限公司。卓高公司、阮玉连双方对于劳动仲裁裁决的2020年5月份的工资差额、2020年6月1日至6月2日的工资、2020年4月至6月期间的休息日加班费的计算标准、方式、数额均无异议，但卓高公司认为阮玉连在2020年5月23日离职之后就没有前来上班了。一审法院认定及理由：一审法院在前文已经认定阮玉连的离职时间为2020年6月4日，既然双方对仲裁裁决的上述事项的计算标准、方式、数额均无异议，一审法院予以确认。六、仲裁请求：1、裁决卓高公司支付阮玉连2020年5月份的工资差额2026.39元、2020年6月1日至6月3日的工资613.08元、2020年4月6日至6月3日8天休息日加班费3269.76元；2、裁决卓高公司支付阮玉连违法解除劳动合同赔偿金106675.68元。七、仲裁结果：1、裁决书生效之日起三日内，卓高公司一次性支付阮玉连2020年5月份的工资差额839.45元、2020年6月1日至6月2日的工资367.82元；2、裁决书生效之日起三日内，卓高公司一次性支付阮玉连2020年4月6日至6月3日期间的休息日加班费1737.93元；3、裁决书生效之日起三日内，卓高公司一次性支付阮玉连解除劳动关系经济补偿金51641.4元；4、驳回阮玉连的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1、判决卓高公司无须向阮玉连支付2020年5月份的工资差额839.45元、2020年6月1日至6月2日的工资367.82元、2020年4月6日至6月3日期间的休息日加班费1737.93元、解除劳动关系经济补偿金51641.4元；2、阮玉连承担本案诉讼费。一审法院认为，卓高公司、阮玉连双方建立劳动关系，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的保护及约束。综合前文所述，卓高公司、阮玉连双方对于劳动仲裁裁决的2020年5月份的工资差额、2020年6月1日至6月2日的工资、2020年4月至6月期间的休息日加班费的计算标准、方式、数额均无异议，一审法院予以确认。由于双方均无法证明阮玉连离职的原因，故一审法院视为卓高公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，卓高公司应向阮玉连支付经济补偿金，计算为：4303.45元×12个月=51641.4元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：一、广州市卓高新材料有限公司在判决生效之日起五日内向阮玉连支付2020年5月份的工资差额839.45元、2020年6月1日至6月2日的工资367.82元、2020年4月6日至6月3日期间的休息日加班费1737.93元；二、广州市卓高新材料有限公司在判决生效之日起五日内向阮玉连支付解除劳动关系经济补偿金51641.4元；三、驳回广州市卓高新材料有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市卓高新材料有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，卓高公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市卓高新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年七月二十一日书记员  杨昕梁安安