湖南省衡阳市珠晖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0405民初438号原告（互为被告）：衡阳某某酒店有限公司，住所地衡阳市珠晖区。法定代表人：宗小平。委托诉讼代理人：阳某某，女，1990年6月9日出生，汉族，住湖南省衡东县，系公司员工。委托诉讼代理人：王香港，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告（互为原告）：周某某，男，1973年1月31日出生，汉族，住衡阳市石鼓区。委托诉讼代理人：李英杰，衡阳市珠晖区求是法律服务所法律工作者。被告：衡阳某某酒店有限公司，住所地衡阳市珠晖区。法定代表人：郑义彬。衡阳某某酒店有限公司（以下简称某某管理酒店）与周某某、衡阳某某酒店有限公司（以下简称某某酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理。2021年4月12日，周某某亦向本院提起诉讼。2021年5月27日，本院作出（2021）湘0405民初495号民事裁定书，裁定将周某某起诉的后案并入到本案中审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。某某管理酒店的委托诉讼代理人阳某某、王香港、周某某及其委托诉讼代理人李英杰均到庭参加诉讼，某某酒店经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某某管理酒店向本院提出诉讼请求：一、判决某某管理酒店无须支付周某某未签订劳动合同双倍工资差额18114.53元；二、判决某某管理酒店无须支付周某某经济补偿金3900元；三、判决某某管理酒店无须支付周某某未休年假工资606.66元；四、判决某某管理酒店无须支付周某某疫情防控期间工资734.12元；五、本案诉讼费用由周某某承担。事实及理由：珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书缺乏事实及法律依据。周某某系某某酒店的员工，某某管理酒店与某某酒店签订租赁合同，原合同于2019年12月到期，之后周某某工作地点、报酬、职位等均未发生变化，应视为周某某与某某酒店劳动关系的延续。疫情防控期间某某管理酒店安排周某某劳动并支付了相应薪酬，且周某某并未连续工作满一年，综上特向法院提起诉讼，请求判如所请。周某某辩称，对某某管理酒店的诉讼请求有异议，周某某在某某管理酒店、某某酒店工作期间，某某管理酒店、某某酒店未给周某某购买社保五险，不签订书面的劳动合同，依法应当对周某某进行补偿或赔偿。周某某向本院提出了以下诉讼请求：1、判令某某酒店违法解除劳动关系应支付经济补偿金7800元；2、判令某某酒店赔偿周某某2016年12月5日至2019年8月5日的住房公积金；3、判令某某酒店支付周某某未购买社会保险的双倍经济赔偿金54179.8元；4、判令某某酒店违法解除劳动关系应支付周某某经济赔偿金7800元；5、判令某某酒店为周某某支付2016年12月5日至2019年8月5日的社保五险；6、判令某某管理酒店未购买社保五险给周某某造成的损失；7、判令某某管理酒店未购买2019年8月5日至2020年12月30日的社保的双倍赔偿6500元；8、判令某某管理酒店承担失业保险损失13056元；9、判令某某管理酒店未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；10、判令某某管理酒店违法解除劳动关系的经济赔偿金5200元；11、判令某某管理酒店未休年休假工资606.66元；12、判令某某管理酒店支付疫情期间工资6693元。某某管理酒店对周某某的起诉答辩称，仲裁裁决错误，某某管理酒店依法不应当支付周某某任何款项。某某酒店未提交答辩状。本院经审理查明认定事实如下：周某某与某某酒店签订劳动合同书，合同期为2016年12月11日至2019年12月10日，岗位为保安，月工资2600元。2019年8月5日，某某酒店与某某管理酒店签订《房屋租赁协议》，协议约定，某某酒店将1.2.3号栋客房、餐饮及后勤区域、地下停车场等出租给某某管理酒店经营。2019年9月1日，某某管理酒店对某某酒店租赁区域进行实际管理，周某某继续留在原岗位工作，双方未重新订立劳动合同。2020年6月30日，衡阳市江东中医院出具诊断证明书，诊断周某某患有糖尿病，建议休息4周。2020年7月1日，周某某向某某管理酒店申请病假，时间自2020年7月1日起至2020年7月31日止，期间某某管理酒店未向周某某发放工资。2020年12月，周某某未再到某某管理酒店上班。2020年12月，周某某向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月15日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决：一、周某某与某某管理酒店之间的劳动关系解除；二、某某管理酒店支付周某某未签订劳动合同双倍工资差额18114.53元；三、某某酒店支付周某某经济补偿金7800元；四、某某管理酒店支付周某某经济补偿金3900元；五、某某管理酒店支付周某某未休年休假工资606.66元；六、某某管理酒店支付周某某疫情防控期间工资734.12元；七、对周某某的其他仲裁请求不予支持。此后，周某某和某某管理酒店均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。以上事实有当事人提供的劳动合同、病历记录、衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及当事人的当庭陈述在卷予以证实。本院认为，周某某先是与某某酒店签订劳动合同，形成劳动关系。2019年9月1日以后，某某管理酒店承租了某某酒店的经营，周某某与某某管理酒店自2019年9月1日开始形成事实上的劳动关系，2020年12月，周某某未再到某某管理酒店上班，双方之间的劳动关系就此解除。在劳动关系存续期间，某某管理酒店从未与周某某签订过劳动合同，对于周某某要求支付因未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，仲裁裁决某某管理酒店应支付未签订劳动合同的双倍工资差额18114.53元，本院予以确认。周某某在某某酒店和某某管理酒店工作，某某酒店和某某管理酒店未给周某某缴纳社会保险，现双方解除劳动关系，某某酒店和某某管理酒店应当支付经济补偿金，仲裁裁决某某酒店应当支付周某某的经济补偿金为7800元，某某管理酒店应当支付周某某的经济补偿金为3900元，本院予以确认。关于周某某要求支付2020年1月至5月防疫期间工资的要求，本院认为，周某某在此期间提供了劳动，某某管理酒店应当支付不低于衡阳市最低工资标准的工资，故对于仲裁裁决某某管理酒店支付周某某的工资734.12元，本院予以确认。关于周某某诉请的未休年休假工资，本院认为，某某管理酒店未有证据证明周某某休了年休假，故依法应当支付未休年休假工资606.66元。关于周某某诉请要求某某酒店和某某管理酒店支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，本院认为，某某酒店并未违法解除其与周某某的劳动关系，而是将权利义务转移给某某管理酒店，且周某某没有证据证明某某管理酒店违法主动解除劳动关系的事实，故周某某的该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于周某某要求某某酒店和某某管理酒店承担未缴纳公积金和社会保险的经济损失，本院认为，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险和公积金不属于法院的处理范畴，且周某某并未有证据证明其具体损失的金额，故对周某某的该诉讼请求，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、衡阳某某酒店有限公司于判决生效之日起五日内支付周某某未签订劳动合同双倍工资差额18114.53元；二、衡阳某某酒店有限公司于判决生效之日起五日内支付周某某经济补偿金3900元；三、衡阳某某酒店有限公司于判决生效之日起五日内支付周某某未休年假工资606.66元；四、衡阳某某酒店有限公司于判决生效之日起五日内支付周某某疫情防控期间工资734.12元；五、衡阳某某酒店有限公司于判决生效之日起五日内支付周某某经济补偿金7800元；六、驳回周某某的其他诉讼请求；七、驳回衡阳某某酒店有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉讼状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判长 雷 玲审判员 易珈羽审判员 谢红春二〇二一年七月二十八日书记员 王 芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。