长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0191民初1101号 原告：石磊，女，汉族，1987年9月11日生，住吉林省吉林市龙潭区。 委托代理人：齐艳明，吉林万璋律师事务所律师。 被告：吉林省百旺金赋科技有限公司，住所地：经济技术开发区自由大路4848号北方大厦709室。 法定代表人：姚丽，该公司总经理。 委托代理人：刘阳，吉林正基律师事务所律师。 原告石磊诉被告吉林省百旺金赋科技有限公司（以下简称百旺金赋公司）劳动争议纠纷一案，本院于受理后，于2021年5月18日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石磊、委托代理人齐艳明、被告百旺金赋公司的委托代理人刘阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石磊提出如下诉讼请求：1.请求确认原告与被告2017年10月至2019年11月27日存在劳动关系；2.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金：3476.26元×2年×2=13905.04元；3.请求判令被告向原告支付假日加班报酬3476.26元÷21.75天×5天×200%=1598.28元；4.请求判令被告向原告支付应休而未休年假报酬3476.26元÷21.75天×7天×200%=2237.59元；5.请求判令被告向原告支付应休而未休产假报酬3476.26元÷21.75天×20天×200%=6393.12元；6.请求判令被告返还原告扣罚产假工资432.19元；7.请求判令被告向原告支付2019年11月份工资4310元；以上合计：28876.22元；8.请求判令被告交纳原告账户内被告应承担的五险一金至双方解除劳动关系止；9.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年10月原告就职于被告处，原告在工作期间工作认真负责，在工作期间仅休了3天带薪年假。2018年3月、2019年8月原告两次流产，被告仅同意申请人休10天产假并按病假扣罚了原告的工资。2019年11月15日被告要求原告主动申请辞职，原告未同意，随后被告在未与原告协商的情况下擅自将原告调至一处没有办公地点的工作岗位，迫使原告主动辞职，此举不仅违反了法律规定，且严重侵犯了原告的合法权益，给原告工作、生活造成极大困扰，原告多次要求被告妥善解决此纠纷，被告均置之不理。综上，原告根据相关规定向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告诉请。 被告百旺金赋公司答辩称：一、答辩人确认与石磊之间自2017年10月至2019年11月之间存在劳动关系，石磊于2019年11月以口头告知的方式主动离职，自其口头告知答辩人离职后未再到答辩人处工作，答辩人不存在违法解除与石磊之间劳动合同的情况，因此，石磊诉求申请人向其支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。二、石磊诉求的未休年休假报酬部分已经超过仲裁时效，其自认已休3天年休假应予以扣除。三、石磊诉求的加班报酬、未休产假报酬没有事实和法律依据，且部分已经超过仲裁时效。三、石磊诉求答辩人返还其扣罚产假工资计算错误。四、石磊诉求的2019年11月工资数额错误，且2019年11月主动离职后，答辩人多为其缴纳了一个月的社会保险、医疗保险及公积金等费用，共计人民币1768.51元，该部分费用应从石磊2019年11月份工资中予以扣除，剩余款项答辩人同意支付。五、石磊的其他诉讼请求没有事实和法律依据，且缴纳社会保险不属于法院受理范围。综上所述，恳请法庭依法判决。 经审理查明：原告于2017年10月到被告公司就职，担任技术工程师一职。2018年6月1日双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年6月1日至2021年6月1日；工作岗位为吉林分公司技术工程师；工作地点为吉林市；执行标准工时制度；岗位技能工资为2000元等。2018年3月及2019年8月，原告两次因怀孕而做人流，并向被告申请休产假，但被告仅同意原告在2018年3月12日至3月16日以及2019年8月19日至8月23日期间各休息5天。原告两次休产假期间，被告按病假分别扣发工资229.89元及202.30元。2019年11月15日，被告下属吉林市分公司的经理与原告商谈辞退事宜，原告提出异议并向被告及被告北京总部的领导反映情况。2019年11月27日，被告将原告钉钉考勤软件的打卡位置进行了更改及限定。原告认为此次打卡位置变更是人为设置考勤障碍，故于次日起离岗。2020年1月，原告向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月26日，该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出《不予受理案件通知书》。原告对该仲裁结果不服，故诉至我院。 另查明：原告分别于2019年9月28日、10月13日、10月20日、10月26日四个休息日加班。加班时间分别为8小时、5.7小时、5.5小时、6.6小时。原告工作期间，仅于2019年带薪休假3天。 再查明：原告2018年全年月平均工资为3809.02元，2019年全年月平均工资为3580.96元；原告2018年3月、2019年8月、9月、10月的基础工资部分（基本工资+绩效工资+奖金）分别为3692元、2830元、3860元、3851.83元；原告2019年11月应得工资为2900.02元（已扣除三险一金及税后事项）。 以上事实，有《劳动合同书》、原告2018年、2019年工资表、工资卡交易流水、考勤记录照片、微信群聊天记录、吉林市龙潭区妇幼保健院病历、劳动仲裁申请书、长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》、原、被告及代理人当庭陈述等证据在卷为凭，并经当事人充分质证，足资认定属实。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，劳动关系的存续期间，根据双方共同确认，为2017年10月起至2019年11月27日止。原告关于确认此阶段存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 在双方劳动关系履行过程中，原告曾因工作安排等原因，与被告的部门负责人产生矛盾。原告虽强调该部门负责人要求其提出离职，遭拒后又采用人为手段逼迫其离职，但根据庭审结果，没有证据表明被告在此后作出过解除合同的决定。原告在已向上级主管领导反映情况、上级单位对其反映问题尚无处理结论的情况下，仅因2019年11月27日其考勤打卡位置被更改及限定，即于次日起主动离岗，其行为表明双方劳动合同关系的终止，完全系基于原告个人意愿，而非被告单方违法解除所致。原告以违法解除劳动合同为由要求被告给予赔偿，显然缺乏事实基础，其关于违约解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告诉请的休息日加班费。根据已查明的事实，原告在2019年9月休息日加班8小时，在2019年10月累计休息日加班17.8小时，被告对此应承担给付加班费的义务。根据原告2019年9月、10月的月基础工资数额，其加班费总额为（3860元÷21.75天+3851.83元÷21.75天÷8小时×17.8小时）×200%＝1143元。 关于原告诉请的应休未休年假工资。原告在百旺金赋公司工作不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”之规定，原告2018年、2019年每年应享受带薪年休假5天。根据已查明的事实，原告仅于2019年带薪休假3天，剩余未休假天数，原告有权要求被告支付未休假工资，且其诉权未超出申请时效。根据原告在2018年、2019年的月工资收入水平（分别为3809.02元，3580.96元），其诉请的应休未休年假工资2237.59元未超出合理范围，本院予以认定。 关于原告诉请的应休未休产假工资。对女职工实行特殊保护，是我国劳动法的一项基本制度。国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天假期。原告在2018年3月、2019年8月两次遭遇流产，其应享受30天法定产假，但被告仅批准休假10天，对于原告其余20天在岗工作期间，应视为法定假日加班，被告应额外支付200%的未休产假工资。根据原告2018年3月、2019年8月的月基础工资数额，其未休产假工资总额为（3692元+2830元）÷21.75天×10天×200%＝5997.24元。被告诉讼中抗辩称原告自愿缩短假期，每次流产术后只申请休息5天，并提供了两份《病假申请单》作为其提出抗辩主张的证据材料。然而，尽管该两份《病假申请单》文本内容均以原告口吻进行表述，且在落款处打印了原告姓名，但由于两份文书通篇没有原告本人签名或捺印，原告亦否认该两份文书系出自本人之手，故被告关于原告自愿缩短产假的抗辩主张事实不清。基于对女职工特殊保护之劳动法基本原则，此时应由被告承担不利后果，即原告每次流产只休息5天并非基于本人意愿，被告应对原告应休未休产假工资承担给付责任。 关于原告诉请的2019年11月工资及扣发的产假工资。原告于2019年11月工作了27天，其实际应得工资为2900.02元，被告应予支付；原告在两次产假休假期间，被告以病假为由扣发工资共432.19元，被告的行为违法，所扣发工资应予返还。原告关于被告给付2019年11月工资及扣发的产假工资的诉讼主张，于法有据，本院予以采纳，但其诉请金额有误，本院据实予以调整。被告诉讼中主张将其为原告缴纳的2019年12月份的社会保险费予以抵扣，因原告不同意此事项于本案中合并审理，故本案被告此项主张不予处理，被告可另行提起诉讼。 关于原告提出的补缴“五险一金”的诉讼请求。原告与被告之间因补缴“五险一金”产生的纠纷，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案对此诉请不予审理，原告可向相关行政主管部门寻求救济。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告石磊与被告吉林省百旺金赋科技有限公司在2017年10月至2019年11月27日之间存在劳动关系； 二、被告吉林省百旺金赋科技有限公司向原告石磊支付加班工资1143元； 三、被告吉林省百旺金赋科技有限公司向原告石磊支付应休未休年假工资2237.59元； 四、被告吉林省百旺金赋科技有限公司向原告石磊支付应休而未休产假工资5997.24元； 五、被告吉林省百旺金赋科技有限公司给付原告2019年11月份工资2900.02元以及扣发的产假工资432.19元； 六、上述二至五项共计12710.04元，被告吉林省百旺金赋科技有限公司于判决生效后三日内付清； 七、驳回原告石磊其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告石磊已垫付），由被告吉林省百旺金赋科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  林乐泉 二〇二一年七月七日 书记员  张海玲