重庆市巫山县人民法院   民事判决书      （2021）渝0237民初2569号       原告：史发荣，男，1973年10月2日出生，汉族，住重庆市巫山县。    委托诉讼代理人：王可明，重庆市巫山县大昌法律服务所法律工作者，特别授权。   被告：巫山县绿源林产资源经营开发有限责任公司，住所地重庆市巫山县。   法定代表人：周佳林，执行董事兼经理。    委托诉讼代理人：张明勇，重庆昊源律师事务所律师，特别授权。   原告史发荣与被告巫山县绿源林产资源经营开发有限责任公司（下简称“绿源林产公司”）因劳动争议一案，本院于2021年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，于同年7月12日公开开庭进行了审理。上列当事人及其诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告史发荣向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告双休日加班工资 68 320元、节假日加班工资10 710元，共计79 030元。2.依法判决被告支付原告经济补偿金7500元。3.依法判决被告将2013年11月至2018年7月的社会保险费用补偿给原告（审理中变更）。4.判决被告支付原告2013年至2014年未签订劳动合同的双倍工资11个月合计16 500元（审理中增加）。   事实及理由：2013年11月，被告聘用原告在被告经营的巫山县大昌花卉园上班，因该花卉园面积较大，且四周未完全封闭，需全天24 小时轮流上班，全年无双休、节假日。原告的基本工资为每月1500元，而原告从2013年11月至2018年7月长达五年时间中，每天都是24小时轮流在工作岗位上班，被告除了支付其基本工资外从未支付过原告的加班费，也未给原告购买社会保险。2018年7月，被告无故将原告辞退，其行为已违反劳动法的相关规定。为此，请求依法支持原告的诉讼请求。   被告绿源林产公司辩称，一、原告的诉讼请求超过了劳动争议前置程序劳动仲裁的时效。原告从2014年3月28日在被告经营的大昌花卉园从事管理工作。2018年7月，因大昌花卉园长期存在经营困难，花卉园经营管理任务不再继续开展，被告遂解除史发荣、陈宗满等五人的劳动关系，停发工资。2020年8月17日，原告就加班工资申请至巫山县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决，2020年9月16日原告又撤回仲裁申请。被告于2018年7月就解除与原告的劳动关系，停发原告工资，截止2020年8月17日以前，原告没有向被告以任何方式主张相关权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据该规定，结合上述事实，原告的诉讼请求超过了劳动争议前置程序申请仲裁的时效，原告不能跳跃劳动争议前置程序的时效规定主张权益，被告在法院诉讼阶段以仲裁时效抗辩仍然有效。二、本案不存在加班的事实。原告工作时间适用标准工时制，严格按照法律规定的工作时间开展工作，本案不存在加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据该规定，原告认为其存在加班事实，应承担举证不力的法律后果。三、本案社会保险补缴问题。被告在2018年7月解除与原告的劳动关系时，就要求原告配合补缴社会保险。原告不愿意承担社会保险项目中个人应承担的保险费，同时要求被告将用人单位应缴纳的保险费直接支付给原告个人，经被告与社保机构沟通，社保机构告知原告的要求是不合法的。缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务，被告不能违法满足原告的要求，导致原告的社会保险至今未补缴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一)》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；”2018年7月原、被告解除劳动关系时，依法是可以补缴社会保险的，与原告同时解聘的其他几位职工都补缴了社会保险。根据上述规定，原告请求法院直接判决补缴社会保险费不属于劳动争议，不属于法院受理的范畴。四、大昌花卉园是2013年11月份成立的，本案被告是2014年3月和原告签订的劳动合同，对于2013年11月至2014年3月原、被告是否存在事实劳动关系，代理人不清楚，原告应承担举证责任。即便存在事实劳动关系，被告在2014年3月补签劳动合同，故不存在未签劳动合同的情形，不应承担双倍工资。   综上所述，原告的诉讼请求超过劳动争议前置程序劳动仲裁的时效，且本案不存在加班的事实，补缴社会保险费也不属于劳动争议范畴，请求依法驳回原告的诉讼请求。   本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   本案经审理，本院确认如下案件事实：被告绿源林产公司于2008年6月20日依法登记成立，系合法的用工主体。   2014年3月5日，被告绿源林产公司为甲方（用人单位），原告史发荣乙方（受聘人员），双方签订《劳动合同书》，约定：本合同为固定期限劳动合同；合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日；甲方安排乙方从事花园管理工作，工作地点为大昌花卉园；甲方安排乙方执行标准工时；甲方支付给乙方的工资为每月1500元。合同期满后，原告继续在被告处工作，未补签劳动合同。2018年7月30日，被告解除与原告的劳动关系，终止劳动合同。   2020年8月17日，史发荣向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求绿源林产公司支付双休日、节假日加班工资。同年9月16日，史发荣申请撤回仲裁申请。2021年1月25日，史发荣再次向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求绿源林产公司支付加班工资等，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。后史发荣向本院提起诉讼。   本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订了《劳动合同书》，对合同期限、工作内容、工资标准、双休日、节假日加班、社会保险等内容进行了约定，双方应当严格履行。双方对2018年7月30日解除劳动关系无异议，本院予以确认。现就原告的诉讼请求评判如下：   一、对于原告史发荣主张的双休日加班工资 68 320元、节假日加班工资10 710元（从2013年11月至2018年7月30日）的诉讼请求。按照原告与被告绿源林产公司签订的《劳动合同书》约定，原告实行的是标准工时制，如果原告在休息日、法定假日存加加班的，被告则应当按规定支付加班工资。按照“谁主张，谁举证”的原则，原告应当就其休息日、法定节假日加班的事实承担举证责任。现原告没有举示证据证明其主张，被告也否认，故对原告该请求本院不予支持。   二、对于原告史发荣要求被告绿源林产公司支付解除合同经济补偿金7500元的诉讼请求。原告称从2013年11月起在被告处工作，但被告否认，《劳动合同书》约定的时间是2014年3月1日起，故原告应对2013年11月至2014年2月28日期间与被告存在劳动关系的事实承担举证责任，由于原告未能举示证据证明，故本院对该期间原、被告存在劳动关系的事实不予认可，对原告主张的该期间的经济补偿金不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。2018年7月30日，被告解除与原告的劳动关系，按照前述规定，经济补偿金应从2014年3月1日起2018年7月30日止，原告每月工资1500元，被告应支付原告4.5月经济补偿金计6750元，对原告主张的超出部分，本院不予支持。   三、对原告史发荣要求被告绿源林产公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额11个月计16 500元的诉讼请求。原，被告第一次签订《劳动合同书》约定的时间自2014年3月1日起始至2015年3月1日，期满后未续签劳动合同，原告继续在被告处工作至2018年7月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告主张11个月的未签订劳动合同的双倍工资16500元，符合法律规定，本院予以支持。   三、对于原告史发荣要求被告绿源林产公司将2013年11月至2018年7月单位应缴部分的社会保险费用补偿给原告的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应当受理。本案中，被告未依法为原告办理社会保险手续，原告可以要求被告赔偿损失，由于原告未提出具体的赔偿金额，属请求不明确，故本院对原告该请求因证据不足不予支持，原告可另行主张权利。   对于被告绿源林产公司辩称原告史发荣的诉讼请求已超过劳动争议前置程序劳动仲裁时效的理由。因劳动争议仲裁及其裁决不属司法审查范围，本院审理并裁判的范围仅及于劳动争议本身，故对被告该抗辩意见本院不予审查。   综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第一款、第三款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：   一、由被告巫山县绿源林产资源经营开发有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告史发荣经济补偿金6750元，未签订劳动合同双倍工资16 500元。     二、驳回原告史发荣其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告绿源林产公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。   在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。               审 判 员 吴光辉            二〇二一年七月二十日      法 官 助 理 彭庆娇   书 记 员 毛菊梅                  -1-