辽宁省凤城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0682民初2563号 原告：李涛，男，1999年12月21日出生，汉族，无业，住安徽省新蔡县。 委托代理人：樊丹，系湖北泓峰律师事务所律师。 被告：辽宁吉雨萌实业有限公司，住所地：辽宁省丹东凤城市凤山区现代产业园区C区凤凰大街12号。 法定代表人：赵晓燕，系该公司负责人。 委托代理人：赵贺，男，1983年5月23日出生，回族，职员，住凤城市。 原告李涛与被告辽宁吉雨萌实业有限公司劳动争议纠纷案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李涛的委托诉讼代理人樊丹、被告辽宁吉雨萌实业有限公司的委托诉讼代理人赵贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告在2017年10月16日至2019年6月10日期间存在劳动关系；请求判令被告支付经济补偿金8000元(4000元×2月)；三、请求判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资44000元(4000元×11月)；四、请求判令被告补发原告2018年8月工资308元、9月工资1520元、10月工资361元、11月工资747元、2019年2月工资1174元、3月工资307元、4月工资306元；五、请求判令被告支付2019年5月1日至2019年6月10日工资5839元(4000元÷21.75×10天+4000元)及报销款2598元；六、请求判令被告支付未休年休假工资报酬920元(4000元÷21.75×5天)；七、请求判令被告为原告出具解除劳动关系书面证明；八、请求判令被告支付2017年10月16日至2019年6月10日期间未购买失业保险的失业金损失6125元(1750×70%×5月)；九、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月16日经人介绍在武汉应聘到辽宁吉雨萌实业有限公司(在武汉经济技术开发区东合中心D座1301室设有常驻办公地点，系被告全国运营中心)工作，工作岗位为销售经理，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，工资一直是每月通过公司原法定代表人赫明一私人账户支付给原告，离职前月固定工资为4000元。原告认为被告存在未签书面劳动合同、未缴纳社保等多方违法行为，因此于2019年6月11日向被告提交了《被迫离职告知书》。综上所述，原告为维护自身合法权益，依法向武汉经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，2019年10月8日仲裁委下达裁决书，原告对裁决结果不服，特向贵院提起诉讼。本案审理过程中，原告将其第六项诉讼请求变更为：被告支付未休年假工资报酬1839元(4000元÷21.75×5天×200%)。 被告辩称：认可诉讼原来的金额，不认可变更后的金额，我们最终对仲裁委员会的判决予以认可。 原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的工资计算表、中国农业银行银行卡交易明细清单、人事任命书、仲裁裁决书及送达回证等证据，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的公司账户信息、被迫离职告知书、邮政快递单和网络查询单、微信截屏及吉雨萌通讯录等证据，虽被告存有异议，但上述证据与本案均具有关联性，能够客观真实的反应案件事实，本院予以采信。同时，经本院调取仲裁卷宗，其中的离职申请书与员工离职单与本案诉争事实具有关联性，可以作为证据使用结合本案现有证据，本院认定事实如下：2017年10月，原告到被告处工作。2017年11月12日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2017年11月12日起至2019年11月12日止。试用期为二个月。原告同时签署《自愿放弃保险说明》表示自愿放弃被告公司缴纳五险，同意以补偿形式，按月与工资一起发放。2019年6月10日，原告出具被迫离职通知书，内容主要为被告未与原告签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，6月11日，原告通过EMS向被告邮寄该被迫离职通知书。 原告在被告处工作期间，被告通过建立微信群打卡的方式对原告进行日常考勤。被告原法定代表人赫明一自2017年11月12日始每月向原告转账，其中2018年6月13日、2018年7月12日，8月11日、9月13日、10月12日、11月12日、12月24日2019年1月14日、2月2日、3月11日、4月15日5月9日转账摘要/附言注明工资，其余月份转账摘要/附言中未注明用途。现原被告双方均认可原告离职前的月固定工资为4000元。 原告李涛2019年5月15日至5月16日两日出差。原告李涛2018年年休假一天，2019年年休假为2天，总计天数为3天。金额为1103.45元（4000元÷21.75X3天X200%） 2019年7月，原告向湖北省武汉市经济技术开发区(汉南区)劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2019年9月16日分别出武开劳人仲裁字[2019]第383-1号、[2019]第383-2号仲裁裁决书，确认原告与被告自2017年10月16日至2017年11月11日存在事实劳动关系；被告向原告出具解除劳动关系证明；被告一次那个性支付原告2019年5月工资2049.38元；被告一次性支付原告未休年假工资1024.68元，驳回原告其他申请。原告对此不服，诉讼至人民法院。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告作为劳动者与被告作为用人单位订立了书面劳动合同，原告被纳入被告的生产销售体系中从事劳动，被告根据原告的实际工作量按月向原告支付工资，双方具备劳动力的支配关系，结合工资发放及原告于2019年6月申请离职等情况综合考量，本院确认原告与被告自2017年10月16日至2019年6月10日存在劳动关系。 关于经济补偿金及失业金损失。我国的基本养老保险政策是为了保证劳动者在年老的情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费用属于法定义务。但本案原告在入职时已经签署了《自愿放弃保险说明》，表示自愿放弃被告公司缴纳五险的义务，原告作为完全民事行为能力人，应当意识到签署放弃保险说明的法律后果，该放弃说明真实有效。原告已对自身权利进行了处分，现又以单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，于法无据，故对该两项诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付未购买失业保险的失业金损失，《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。但本案原告在入职时已经签署了《自愿放弃保险说明》，表示自愿放弃被告公司缴纳五险的义务，原告作为完全民事行为能力人，应当意识到签署放弃保险说明的法律后果，该放弃说明真实有效。原告已对自身权利进行了处分，现又以单位未为其购买失业保险为由主张经济补偿金，于法无据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于双倍工资44000元：原被告双方未订立书面劳动合同，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，双倍工资请求的诉讼时效应从原告入职的第二个月即2017年11月开始起算，而原告提起仲裁的时间是2019年，已经超过了法定的时效期间，且原告在仲裁机构申请系二倍工资的差额与本诉前后不一致且未作合理解释，故原告以未签订书面劳动合同而主张双倍工资的诉请，本院不予支持。 关于是否应补发2018年8月工资308元、9月工资1520元、10月工资361元、11月工资747元、2019年2月工资1174元、3月工资307元、4月工资306元的问题：被告原法定代表人赫明一自2017年11月起均通过银行卡转账的方式向原告打款，且款项交易日期与数额均不等，原告自己标注的信息亦不同，有报销、有工资、无法进行统一核算和系统区分，原告亦未提供证据证明存在差额工资的事实，因此，无法认定被告存在拖欠该期间工资的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告请求判令被告支付2019年5月1日至2019年6月10日工资5839元(4000元÷21.75×10天+4000元)及报销款2598元的问题：2019年5月1日至2019年6月10日原告和被告劳动关系存续，原告2019年5月15日至16日出差2天，可推定2019年5月17日前正常工作，此后原告未证明提供了正常劳动，故对原告要求支付2019年5月1日至2019年5月16日工资的请求予以支持，对原告请求被告支付2019年5月17日至6月10日的请求不予支持。故原告此期间工资为4000元÷21.75天×12天＝2206.90元。原告主张的报销款未提供被告核定的报销金额，本院不予支持。 关于未休年假工资：劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假，因此，原告有权主张因未休年假产生的工资报酬1103.45元(4000元÷21.75×3天×200%)。 关于出具解除劳动关系书面证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 综上，原告的合理诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告李涛与被告辽宁吉雨萌实业有限公司在2017年10月16日至2019年6月10日存在劳动关系； 二、被告辽宁吉雨萌实业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李涛出具解除劳动关系书面证明； 三、被告辽宁吉雨萌实业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李涛2019年5月1日至2019年5月16日工资2206.90元； 四、被告辽宁吉雨萌实业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李涛未休年假工资1103.45元； 四、驳回原告李涛其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁吉雨萌实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判长  姜淇瀚 审判员  张伟荣 审判员  金 丹 二〇二一年七月二十三日 书记员  高 丁