青海省西宁市城东区人民法院民事判决书（2021）青0102民初3073号原告：何春燕，女，汉族，1979年4月28日出生，身份证号码：XXX，住西宁市城东区。委托诉讼代理人：张剑，青海磐佑律师事务所律师。被告：格尔木哈大夫中西医结合医院西宁分院，统一社会信用代码：91630102MA758A5P13，住所地：西宁市城东区昆仑东路183号1号楼183-1号。负责人：哈全虎，系分院院长委托诉讼代理人：王平，陕西坤税律师事务所律师。原告何春燕与被告格尔木哈大夫中西医结合医院西宁分院劳动争议一案，本院于2021年5月26日受理后，依法适用简易程序，于2021年7月6日公开开庭进行了审理。原告何春燕及委托诉讼代理人张剑，被告格尔木哈大夫中西医结合医院西宁分院的委托诉讼代理人王平均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告何春燕向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会宁东劳人仲案字（2021）第28号仲裁裁决书；2、请求人民法院依法判令被告向原告支付经济赔偿金：未签订劳动合同的两倍工资33825元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金（原告一个月工资）7000元（未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会做出的宁东劳人仲案字（2021）第28号裁决中驳回原告所有仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。2020年5月11日，原告应聘至被告单位担任会计一职，约定工资每月7000元。原告入职后尽职尽责，并严格遵守公司各项规章制度，财务工作中从未出现失误。入职一个月后,原告多次与被告医院负责人杨西平、人事负责人沟通签订劳动合同事宜，被告也允诺可签订，但由于被告提供的《劳动合同》范本多处违反《劳动法》与《劳动合同法》相关规定，原告要求调整合同内容，但被告回复：“就这样你爱签不签，不签就把你辞退之类的答复”。2020年9月17日，被告突然口头通知原告给予辞退的决定，并要求3日内将工作交接完毕。原告多次询问被辞退的原因，被告称由于原告未配合签订合同而被辞退。原告无奈只能办理交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资….”。以及第八十二条规定：“（不订立书面劳动合同的法律责任）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼请求依法判决!被告格尔木哈大夫中西医结合医院西宁分院辩称：1、根据法律规定，如果当事人不服仲裁裁决的可向人民法院提起诉讼，仲裁委的法律文书不发生效力，而不是应当撤销，原告的第一项诉讼请求不成立；2、原告于2020年5月11日入职后，我们就通知原告签订劳动合同，但是由于原告不同意签订劳动合同，在2020年7月我单位再次通知原告签订劳动合同，原告明确表示拒签，而非用人单位不签合同，所以不存在支付赔偿金的事实；3、根据法律规定，是原告拒绝与被告签订劳动合同，终止劳动合同后不需要支付补偿金，所以经济补偿金不属于赔偿范围；4、原告的第二、第三项诉求矛盾，支付经济赔偿就不应该再支付补偿金，二者同时主张不符合法律规定。综上，应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，认定如下：原告何春燕提交的证据：证据一、《劳动合同书》空白文本一份，证明被告于2020年7月31日通知原告签订的劳动合同书中，因合同条款部分内容不符合原告的岗位且劳动合同中存在违法劳动合同法的条款，原告要求对不适宜条款进行修改而被告辞退的事实。经质证，被告格尔木哈大夫中西医结合医院西宁分院对该合同真实性认可，认为我方是在2020年5月11日原告入职以后就通知她签订劳动合同，原告也没有提出修改合同的要求。2020年7月31日我单位再次催促原告签字，但是原告仍然没有签字。证据二、考勤表、工资表，证明原告提供自2020年5月至8月考勤表，工资表，社保参保缴纳证明及离职工作交接表，证明原告自入职至离职工作时间5个月，2020年9月17日通知原告被辞退，10月3日交接完毕并离职。被告与原告协商一致基本工资为7000元/月。经质证，被告格尔木哈大夫中西医结合医院西宁分院对上述证据真实性认可，但是认为原告工作时间为2020年5月11日至2020年9月17日，2020年9月17日被告通知原告被辞退，原告交接完毕离职时间为2020年10月3日。我们与原告协商的基本工资是3500元，7000元包括绩效奖金，不是基本工资。证据三、谈话记录、通话录音记录，证明2020年9月2日被告主任杨西萍与原告沟通对于原告被辞退希望得到原告理解；9月17日被告方人事主管邵彩霞与原告的电话录音，商议原告被辞退事宜；2020年9月17日，原告与被告方院长哈全虎、主任杨西萍的谈话记录，证明被告因原告提出修改劳动合同部分条款而被通知辞退，并令其3日内交接工作。经质证，被告格尔木哈大夫中西医结合医院西宁分院对上述录音的真实性无异议，但认为以上录音恰恰证明被告辞退原告的时间为2020年9月2日，辞退被告的原因是被告拒绝签订书面劳动合同，原告辞退被告符合《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，完全合法。对上述证据的真实性被告无异议，可以作为认定案件事实的依据，对其证明方向在下文综合评定。被告格尔木哈大夫中西医结合医院西宁分院提交的证据：证据一、劳动合同，证明原告入职后，被告就要求其与被告签订劳动合同，原告同意签订劳动合同并填写部分内容，合同履行期限为2020年5月1日至2021年4月30日，基本工资3500元，但由于原告拒绝签署，双方合同签订没有完成。经质证，原告何春燕对真实性无异议，证明方向不予认可。原告在签署了合同首页后发现该合同条款内容针对的是非财务岗位，原告从事的财务岗具有专业性，并非从事一切诊疗工作，合同条款对原告不适用，并认为合同存在重大违法问题要求与被告修改，但被告不进行修改，原告因此才拒签合同。证据二、微信聊天记录，证明原告在2020年7月31日仍然拒绝签订劳动合同的事实。经质证，原告对该组证据真实性无异议，证明方向不予认可。认为被告要求原告签订劳动合同的时间为7月31日，原告也明确向被告陈述了合同存在问题，所以拒绝签订劳动合同。证据三、2020年8月3日被告出具的文件，证明由于原告无故不签订劳动合同，被告将要辞退原告的事实。经质证，原告对该组证据不予认可，认为该通知是原告向仲裁委提出仲裁后被告补充的材料，其次该通知针对的是原告，但没有向原告书面送达、签收。证据四、工资明细，证明原告入职到2020年9月被告按时足额发放全部工资30520.05元。经质证，原告认为基本工资是按照7000元计算，对其他无异议。证据五、原告2020年9月的考勤表，证明原告辞退以后交接工作，被告仍然给原告发放工资的事实。经质证，原告对上述证据真实性、证明方向不予认可。认为被告通知原告辞退时间为2020年9月17日，9月17日至10月3日才是交接工作的时间，自此之前原告是正常在职。对上述证据的真实性本院予以确认，可以作为认定案件事实的依据，对其证明方向在下文综合评定。经审理查明，2020年5月11日，原告进入被告单位工作，担任财务会计一职。入职后双方由于合同条款未能达成一致意见，未能及时签订劳动合同。2020年7月31日，被告通知原告签订《劳动合同》，被告因对劳动合同条款有异议，且与被告协商不成，拒绝签字。2020年9月17日，被告因原告拒签劳动合同要求原告离职。2020年10月3日，双方办理完毕交接手续，原告未再上班。自上班期间，被告已经发放原告2021年5月至9用人单位月工资合计30520.05元。因双方对劳动事实产生争议，2021年5月12日，经西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出宁东劳人仲案字（2021）第28号仲裁裁决。原告对该裁决不服，故诉至法院。本院认为，原告要求撤销西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会宁东劳人仲案字（2021）第28号仲裁裁决书的诉讼请求，根据法律规定，如果当事人不服仲裁裁决的可向人民法院提起诉讼，仲裁委的法律文书不发生效力，而不是应当撤销，原告的第一项诉讼请求不成立，不予支持。关于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告于2020年5月11日入职，被告应当在2020年6月11日之前与原告签订劳动合同。根据原告在诉状中“入职一个月后,原告多次与被告医院负责人杨西平、人事负责人沟通签订劳动合同事宜…”的陈述，可以证明原告入职后被告履行了签订劳动合同的义务，但由于对合同条款双方有异议，导致劳动合同未能签订，原告要求被告支付未签订劳动合同的两倍工资的诉讼请求不成立，本院不予支持；关于原告要求被告向原告支付因未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求，原被告未签订劳动合同的原因是双方对劳动合同条款有争议，协商不成，从而解除劳动关系，对此，被告并不存在过错，原告的主张不符合用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付经济补偿金的情形，该项诉讼请求亦不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告何春燕的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 马原花二〇二一年七月九日法官助理 樊亚男书记员 袁中方附法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。