天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4613号上诉人（原审原告）：方英龙，男，1999年10月26日出生，汉族，住山西省平定县。委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津电装空调管路有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达六支路23号。法定代表人：大矢修三，董事长。委托诉讼代理人：秦菊香，天津善川律师事务律师。委托诉讼代理人：郝鑫，天津善川律师事务律师实习律师。上诉人方英龙因与被上诉人天津电装空调管路有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初12770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人方英龙的委托诉讼代理人钟磊、被上诉人天津电装空调管路有限公司的委托诉讼代理人秦菊香、郝鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人方英龙上诉请求：1.撤销一审判决书，改判被上诉人天津电装空调管路有限公司支付上诉人方英龙经济补偿金17500元、2020年上半年奖金2500元、2020年4月11日,18日,5月23日周六加班费1379.3元或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人天津电装空调管路有限公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足。被上诉人天津电装空调管路有限公司在上诉人方英龙提供劳动期间，违反《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》及人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》人社部发【2020】17号中第一条第（六）项的相关规定，不支付上诉人加班费，拖欠2020年2月份工资及奖金,明显的违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人天津电装空调管路有限公司应支付上诉人方英龙经济补偿金及加班费。被上诉人天津电装空调管路有限公司辩称，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请法院驳回上诉人方英龙的全部上诉请求。事实和理由：一、关于经济补偿金问题。被上诉人已经足额支付了上诉人所有的工资待遇，包括2020年2月份工资，不存在拖欠行为，不符合应当支付经济补偿金的事项。二、关于加班费问题。1.被上诉人自2011年以来，一直是根据客户的生产计划及订单情况调整并执行每年度的相应工作年历。对工作日和休息日进行统筹安排。2020年度亦是如此执行。该调休安排在被上诉人公司的就业规则第14条、第20条中已有明确规定。而且每年的调休出勤和工作年历都是经过工会民主协商程序，已经成为被上诉人公司的惯例。2.2020年度的工作年历安排，没有违反法律法规的禁止性规定。也是根据被上诉人公司的规章制度、经营管理计划制定的，且通过了民主公示程序，并已向员工下发。3.关于2020年度的出勤，上诉人同意并已签收，并且按照该年历执行的，且从未提出过异议，说明上诉人是认可的。4.按照被上诉人公司就业规则第15条的规定，所有的加班都是由员工提出申请，经公司批准以后方可加班。上诉人提出2020年4月11日、18日、5月23日的出勤，没有提交加班申请，不属于加班，而是调休出勤的一种方式。5.根据国务院关于职工工作时间的规定以及劳动部关于贯彻关于职工工作时间的实施办法，以及人力资源部关于做好疫情防控稳定、劳动关系支持、企业复工复产的意见等文件，都可以体现，从国家以及到地方均鼓励企业采取灵活安排工作时间。允许企业综合调剂年度内的休息日的方式来安排工作。所以上诉人主张被上诉人支付其三天加班费的理由不能成立。方英龙向一审法院起诉请求：1．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17500元；2．被告支付原告2020年上半年奖金2500元；3．被告支付原告2020年4月11日、4月18日、5月23日的周六加班费1379.3元；4．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告主张其2017年5月16日入职。被告则主张原告于2018年8月1日入职，并提供原告毕业证予以证明，毕业证显示原告毕业时间为2018年7月。原、被告签订书面劳动合同。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式支付原告工资至2020年6月10日。原告主张2020年2月工资是原告到劳动监察投诉后补发的。依据被告提供的工资明细显示被告不存在2020年2月工资未足额发放情形。2020年7月补发的1317.16元，系公司企业年历确定后对欠勤员工补发的待遇。原告在被告处实际提供劳动至2020年6月3日，6月4日至6月10日休病假。原告提供的书面通知（辞职信）载明：“本人方英龙是天津电装空调管路有限公司员工，2017年5月16日入职，由于公司在2020年4月份违反‘天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）’的相关规定第十二条，并且在5月15日工资发放日时并未支付相应的劳动报酬，并且在因疫情防控隔离没有提出劳动的职工企业没有按照原劳动合同约定的标准支付全额工资，因此本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条第（二）项规定正式以书面形式向公司提出解除劳动合同。希望公司按照法律规定，同时如实开具解除劳动合同证明书”。原告提供的快递信封显示其在快递信封上明确写明“由于公司违反劳动合同法第三十八条第二项规定未及时足额支付劳动报酬的内附辞职信”字样。根据快递单号经本院电话查询该快递于2020年6月16日被收件人拒收，6月17日退回妥投。原告当庭明确其提出与被告解除劳动关系的事实依据为：被告未支付原告2020年4月6日、4月11日、4月18日、5月23日休息日加班工资及2020年2月份工资差额。原告提供奖金条、2020年夏季奖金的支付通知、工资管理制度，以证明被告应向原告发放奖金。2020年夏季奖金的支付通知载明奖金支付对象期间为2019年10月1日至2020年3月31日。被告提供的经民主程序制定且原告知晓的《就业规则》载明：“第14条工作时间：1．工作及休息，（2）公司在每年12月31日前以年工作250天为基础，结合法定节假日及公休日，与工会协商后制定下一年工作日历，并向职工公示。公司根据生产经营状况和客户的需求，经事先通知可以对休息日及班次作出调整…（4）公司可根据职工人数、班次等的变化在劳动法规允许的范围内调整休息时间…第15条加班：3．加班申请：因业务需要，职工向部门负责人提出申请并经批准后，方可加班。平日加班应于当日15：00以前、休日加班应于加班前日14：00以前向人事总务部提交《加班申请书》…第20条法定节假日、休息日及休假。2．公司根据生产、经营的要求，经事先通知可以对休息日作出调整。也可以调整出勤日当天的上下班时间。3．各部门负责人应对负责范围内员工休息日及班次进行劳务管理。公司在事先已做了明确调整，安排职工在休息日上班或调休的情况下，当日出勤的按正常出勤日处理。”被告提供历年工作年历及工作年历签收表、关于疫情期间员工待遇、2020年新冠肺炎疫情期间待遇方案沟通会议邀请邮件及沟通会议签到表、疫情期间员工待遇征求工会及员工意见的邮件、疫情期间员工待遇的企业微信端公示记录、2020年工作日历调整说明和对应工作日历及公示记录、疫情期间出勤确认表、考勤记录，以证明公司执行工作日历调整的惯例以及2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历的过程及告知执行情况。被告提供工资发放明细，以证明2020年度工资发放情况。被告提供公证书，以证明电子证据的真实性。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出仲裁决定书。一审法院认为，被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第三项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及原告未出勤的日期被告均按正常出勤支付工资，故原告第三项诉讼请求中主张的日期，不属于休息日加班，其休息日加班费的主张没有法律依据，本院不予支持。原告向被告邮寄的辞职信信封上载明邮寄内容为辞职信，且载明提出解除劳动关系的理由，该快递于2020年6月16日被被告拒收退回，应视为原告已向被告明示与其解除劳动合同关系的事实。依据被告提供的工资明细显示被告不存在2020年2月工资未足额发放情形。2020年7月补发的1317.16元，系公司企业年历确定后对欠勤员工补发的待遇，不属于用人单位故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的情形。原告以被告未支付其2020年4月6日、4月11日、4月18日、5月23日休息日加班工资及2020年2月份工资差额为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。原告提供的奖金条、2020年夏季奖金的支付通知和工资管理制度相互印证，可以证明被告应向其支付2020年上半年奖金，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：“一、被告天津电装空调管路有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方英龙2020年上半年奖金2500元。二、驳回原告方英龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津电装空调管路有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人方英龙提交以下证据：人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》人社部发【2020】17号文件，证明受疫情影响补班的要支付加班费。被上诉人天津电装空调管路有限公司对上述证据的质证意见为：1.不属于证据，且不属于证据的范畴。2.不属于本案的新证据。3.该规定也明确规定，企业根据生产经营需要，在符合法律法规的情况下，与工会或职工代表协商，在年度内统筹安排工作时间和休息时间。所以恰恰证明了被上诉人统筹安排工作时间，符合规定。这种调休安排并没有违反法律和行政法规的规定。上诉人主张的证明目的不能成立。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于被上诉人天津电装空调管路有限公司是否应支付上诉人方英龙加班费问题。被上诉人公司的《就业规则》对加班需要审批有明确规定，且被上诉人公司还存在历年工作日历调整的惯例。上诉人方英龙主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及上诉人未出勤的日期被上诉人均按正常出勤支付工资，因此不属于休息日加班。上诉人方英龙要求改判被上诉人天津电装空调管路有限公司支付其休息日加班费的主张，证据不足，本院不予支持。关于被上诉人天津电装空调管路有限公司是否应支付上诉人方英龙经济补偿金问题。上诉人方英龙以被上诉人天津电装空调管路有限公司欠付其加班费、2020年2月份工资为由向被上诉人提出辞职。但根据被上诉人天津电装空调管路有限公司提交的证据显示不存在欠付上诉人加班费及2020年2月工资的情形，故不属于用人单位故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的情形。因此上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被上诉人提出解除劳动关系，要求被上诉人支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人方英龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人方英龙负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  闫 飞审判员  纪曼丽二〇二一年七月十六日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……