广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初2000号原告：谢国群。被告：和兴产业运营管理（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道田洋一路19号办公楼101，统一社会信用代码91440300MA5EWE9N72。法定代表人：肖平香。委托诉讼代理人：黄志妙，广东法广律师事务所律师。原被告劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和被告委托诉讼代理人黄志妙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年12月17日；二、工作岗位：保安员；三：工资构成：原告主张为基本工资（深圳市最低工作标准）+加班工资，2020年5月前每个月休息2天，有时休息不到2天，2020年6至9月每个月休息4天，有时休息不到。被告主张为月薪4300元。原告仲裁裁决书附表中记载的实发工资数额予以认可。本院认为，被告在发放原告工资时并未按照其主张的月薪4300元发放，2020年1月至2020年9月期间，工资发放数额在3000元至5000余元不等，原被告未书面进行工资构成的变更，但已实际履行变更后的合同超过一个月,且内容不违反法律、行政法规，不违背公序良俗,本院采信原告主张的工资构成为基本工资（深圳市最低工作标准）+加班工资。原被告均认可原告工作至2020年9月30日。被告对原告提交的考勤记录上班天数认可，对上班时长不认可，辩称，2019年12月29日原告未上班。原告提交的考勤记录显示，2019年12月未记录29日的工作情况，其他月份均为完整月份的考勤记录，本院认为，从其他月份的记录情况可以推断2019年12月29日未记录应为笔误，本院认定，原告2019年12月自入职来当月均出勤。原告提交的考勤记录显示，原告2019年12月17日至2020年10月8日期间，正常工作日出勤205天（包括国庆、中秋4天法定计薪日）、休息日出勤59天、法定节假日出勤8天。被告主张每月工作时间应扣除3小时吃饭时间。原告主张每天工作12小时，白班为7：30至19：30，晚班为19：30至7：30，本院认为，被告未举证证明原告是去食堂吃饭，结合保安员通常工作情况，酌定其12小时工作时间中扣除1个小时的吃饭时间。原告提交的考勤记录显示2020年9月晚班时间为8小时，本院对2020年9月出勤时间一半为白班、一半为晚班予以认定，故2020年9月11天正常工作日为白班，11天正常工作日为晚班，一天休息日为白班、一天休息日为晚班（因原告休假部分并非在休息日，故正常工作日休息时视为与休息日调休，休息日上班故不认定为休息日加班）；四、2019年12月17日至2020年10月8日期间工资差额：该期间应发工资计算为59218.11元。原告认可实发工资为40200元，故被告应当补足差额19018.11元；四、劳动合同的解除：仲裁裁决书记载，原告提交的解除劳动合同通知书显示，原告以被告拖欠工资为由解除劳动合同，被告不认可收到原告邮寄的该通知书。经本院查询原告提交的邮件收据，显示，原告邮寄给被告的解除劳动合同通知书经两资拒收后于2020年10月20日签收，故双方的劳动合同于2020年10月20日解除。原告劳动合同解除前的平均工资为每月6180.25元，故被告应当支付解除劳动合同经济补偿金6180.25元；五、2020年6月1日至10月8日高温津贴：因原告一半上班时间为晚班，且10月未上班，而被告未证明已将白天作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），故应当支付高温津贴300元（75×4）；六、补交社会保险：不属法院受案范围，原告可向社保部门予以申请；七、申请仲裁时间：2020年10月9日；八、仲裁请求：被告支付原告2019年12月17日止2020年10月8日工资差额21169元、被迫解除劳动合同经济补偿金11480元、2020年6月1日至2020年10月8日高温天气补贴650元、为原告缴纳2019年12月17日至2020年10月8日的社会保险；九、仲裁结果：被告向原告支付2019年12月17日至2020年10月8日的工资差额4714.78元和解除劳动经济补偿金4502.55元；驳回原告的其他仲裁请求；十、原告的诉讼请求：被告支付原告2019年12月17日止2020年10月8日工资差额21169元、被迫解除劳动合同经济赔偿金11480元、2020年6月1日至10月8日高温天气补贴650元、为原告缴纳2019年12月17日至2020年10月8日的社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告和兴产业运营管理（深圳）有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告谢国群支付2019年12月17日至2020年10月8日期间工资差额19018.11元、解除劳动合同经济补偿金6180.25元、2020年6月1日至2020年9月30日高温津贴300元；二、驳回原告谢国群的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由被告承担。被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年七月二十六日书记员 彭磊磊（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。