广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9763号原告：广州虹能节能技术有限公司，住所广东省广州市番禺区石壁街汉溪大道西283号创越大厦东塔2405，统一社会信用代码：914401015915272843。法定代表人：张海华，该公司总经理。被告：陈新友，男，汉族，1966年10月25日出生，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：李嘉健，广东连越律师事务所律师。原告广州虹能节能技术有限公司与被告陈新友劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州虹能节能技术有限公司的法定代表人张海华，被告陈新友的委托诉讼代理人李嘉健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2019年3月11日。二、工作岗位：安装工。三、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。四、工资发放情况：原告以被告借支的形式发放工资。五、劳动关系情况：双方已经解除劳动关系。六、最后工作时间：2020年1月18日。七、欠发工资数额：原告主张及证据：被告工资为国内工作基本工资6000元/月、国外工作基本工资6000元/月+补助1000元/月。被告在2019年3月至2020年1月应发工资合计60665元，已经预支28039元，应计算工资为32626元。原告提供了《安装工陈新有（名字应有笔误）2019年3月到2020年1月份工资核算表》（下称“原告提供的工资核算表”）原件1份、《关于柬埔寨天艺酒店项目施工（管理）人员工资标准规定》原件1份、微信聊天记录截图打印件、《工作汇报》原件1份、《广州虹能节能技术有限公司施工现场管理制度的规定》原件1份、《关于陈新友同志在珠海项目施工问题处理决定通报》原件1份和2019年4月至2019年9月考勤表原件予以证明。被告答辩意见及证据：被告工资为国内工作基本工资7000元/月、国外工作基本工资7000元/月+补助1000元/月。被告在2019年3月至2020年1月应发工资合计66822元，已经预支20989元，欠付工资为45833元。被告提供了《陈新友2019年3月到9月份工资核算表》（下称“被告提供的工资核算表”）复印件1份、工资计算表复印件1份、微信聊天记录截图打印件、微信账单详情打印件予以证明。此外，双方在本案庭审中确认各自主张的应发工资按各自主张的月工资÷30天×实际工作天数得出。本院认定及理由：关于应发工资总额问题。对比双方提供的工资核算表、被告提供的工资计算表（内容显示为2019年11月至2020年1月工作天数、工资等），其载明的工作地点、工作天数一致（并与原告提供的2019年4月至2019年9月考勤表记载的相应月份工作天数一致），部分项目日工资标准不同，部分预支款不同。原告提供的工资核算表记载，柬埔寨安装（按项目名称记载，包括天艺、坐飞机、天宫一号、中秋节放假、花都、工伤）工作天数186.5天、日工资233.3元，广州工作天数2天、日工资200元，珠海项目安装工作天数72天、日工资233.3元、生活补助1920元、车票233元、扣款（监督不到位扣除款）2196元，以上工资总额共计60665.05元，减去预支款28039元[张丽华付3689元（美元折算）和19300元、王虹付1050元（美元折算）和1000元、杨烁榆付3000元]，应结算工资32626元；被告提供的工资核算表记载，天艺和坐飞机工作天数合计129天、日工资233.3元，天宫一号和花都工作天数合计55天、日工资266.6元，广州和中秋节放假及工伤工作天数合计4.5天、日工资233.3元，以上工资总额共计45808.55元，减去预支款10739元[张丽华付3689元（美元折算）和2000元、王虹付1050元（美元折算）和1000元、杨烁榆付3000元]，应结算工资35069元；工资计算表记载，工作天数72天、日工资250元、工资合计18750元，生活补助2031元，加233元，减去预支10250元，应结算工资10764元。本院认为，原告提供的工资核算表虽为原件，但仅显示由张丽华在项目经理处签名、财务处签名处加盖王虹私章及原告公章，未有被告签名确认，属于原告单方制作的材料。被告提供的工资核算表和工资计算表仅有被告签名，且为复印件。因双方对对方提供的该部分证据均不予确认，故该部分证据不能单独作为认定案件事实的依据。然，根据被告提供其与张丽华的微信聊天记录，张丽华于2019年2月19日发“国内包月7000元，包吃住，出国+1000元，8000元，干到年底，根据平时的工作情况，发2000元以下年终奖。”张丽华于2019年11月3日发“你的工资暂时定7000元/月，协助我儿子管理，包括和甲方沟通，重点是冷热水回水管道，空调排水管道，如果，你能组织5-6个人完善这一项工作，你的工资8000元/月，生活伙食800元/月，住宿公司负责。下周三到珠海可以吗？”可知，被告基本工资为国内工作7000元/月、国外工作8000元/月，且原告在仲裁庭审中对此工资数额予以确认，而原告在诉讼中提供的《关于柬埔寨天艺酒店项目施工（管理）人员工资标准规定》虽记载安装工工资7000元/月，但该规定显示由原告于2019年2月20日出具，被告不予确认并否认收到，原告未能举证证明该规定适用于被告，故该证据不足以推翻原告在仲裁庭审中的自认，且根据日常生活经验法则，国外工作工资应当高于国内工作工资，故本院采信被告有关基本工资的主张，认定被告基本工资标准为国内工作7000元/月、国外工作8000元/月。按照该基本工资标准和双方确认的日工资计算公式计算，即使根据原告提供的工资核算表记载的柬埔寨工作天数186.5天、广州工作天数2天和珠海工作天数72天核算，应发工资共计67000元，加上该核算表记载的生活补助和车票，扣除该核算表记载的扣款后，原告应发工资总额为66957元，高出被告主张的应发工资总额66822元，故本院采信被告的主张，认定被告2019年3月至2020年1月期间应发工资总额为66822元。关于预支款数额问题。双方对已预支工资20989元无争议，本院予以确认。根据双方提供的工资核算表，双方争议的是张丽华以人民币支付的部分付款。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，由用人单位负有举证责任。根据原告提供的被告与张丽华的微信聊天记录和微信账单详情截图记载，张丽华向被告微信转账支付款项为：2019年9月26日2000元、11月11日100元（备注“装风口开支”）、11月13日50元（备注“话费”）和50元、11月17日140元、11月20日1000元、11月21日30元和100元、11月23日701元（备注“陈刚三…”）、11月30日200元、12月13日600元、12月16日76元、12月23日4000元、12月24日4000元、12月29日20元、2020年1月9日1000元和1500元、1月17日5000元，合计20567元，除以上备注外，其余转款均未备注用途。被告确认收到上述转款，但被告主张，张丽华并未在微信中表述过款项用于支付工资，被告无法确认转款是否属于工资，且被告是同时申请劳动仲裁的其他六人等人的包工头，被告收取转款后还需要分给其他工人，故不能证明转款为被告个人收取的工资。被告提供的其与张丽华2019年11月20日微信聊天记录截图显示，张丽华在微信转账1000元后告知“你们4个先做生活费”，被告收取款项。原告提供的当日微信聊天记录截图则未显示有上述告知内容。本院认为，虽然上述微信转款总额扣除备注有用途的款项合计851元、未备注用途金额小于200元的款项合计416元后，余款为19300元，与原告主张一致，但是，双方提供的2019年11月20日微信聊天记录截图显示内容不一致，原告提供的微信聊天记录截图不完整，上述余款均未备注转款用途，从上述“你们4个先做生活费”的内容及张丽华于2019年11月3日所发信息和原告提供的《关于陈新友同志在珠海项目施工问题处理决定通报》记载被告是珠海项目管道安装管理负责人来看，被告主张转款包含有其负责的班组其他人员的款项在内，具有可信度，且上述转款均发生在被告申请仲裁前，转款方式均为微信转账，原告理应有充足的时间和条件核实其向被告发放的工资数额，但原告在仲裁庭审中确认被告主张的已付工资数额，现原告在诉讼中提供的微信聊天记录和微信账单详情截图不足以推翻其在仲裁庭审中的自认，应由原告承担举证不能的不利后果，且原告提供的张丽华与被告其余微信聊天记录截图显示，张丽华多次向被告承诺支付工资，仅以公司困难为由表示无法承诺具体支付时间，并未对被告工资提出异议。因此，本院采信被告的主张，认定原告向被告预支工资为20989元。综上，本院认定原告应向被告支付2019年3月至2020年1月工资45833元（66822元-20989元）。八、申请仲裁时间：2020年3月20日。九、仲裁请求：“被申请人支付2019年3月至2020年1月工资45833元。”十、仲裁结果：“本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年3月至2020年1月工资45833元。本裁决为非终局裁决。”十一、需要说明的其他事项：被告没有就仲裁裁决向本院提起诉讼。十二、诉讼请求：1.原告无须向被告支付2019年3月至2020年1月工资45833元；2.本案诉讼费由被告承担。判决理由和结果本院认为，本案是《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，本案适用当时的法律、司法解释的规定。原、被告建立事实劳动关系，双方合法权益均受法律保护。原告应当按月向被告支付工资，不得克扣或者无故拖欠被告的工资。原告应当支付被告2019年3月至2020年1月工资45833元。原告提出的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告广州虹能节能技术有限公司的全部诉讼请求。二、原告广州虹能节能技术有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈新友支付2019年3月至2020年1月工资45833元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告广州虹能节能技术有限公司已预交），由原告广州虹能节能技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴春燕二〇二一年七月二十日法官助理冯悦书记员何佳玲