湖南省湘潭市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘03民终1230号 上诉人（原审原告）：湖南韶山天德福地陵园有限责任公司，住所地湖南省韶山市清溪镇枣园路**。 法定代表人：曾攀峰，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蒋建华，湖南森力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁娇宁，湖南森力律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：刘胜利，男，1967年5月27日出生，汉族，住湖南省湘潭县。 上诉人湖南韶山天德福地陵园有限责任公司（以下简称陵园公司）因与被上诉人刘胜利劳动争议纠纷一案，不服湖南省韶山市人民法院作出的（2021）湘0382民初173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷后决定不开庭审理本案，并通知各方当事人接受询问调查。上诉人陵园公司的诉讼代理人蒋建华、丁娇宁，被上诉人刘胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陵园公司上诉请求：一、请求二审法院撤销一审判决，查清案件事实并依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；二、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实和理由：一审法院认定事实错误。一审法院认定刘胜利2020年的月工资为5000元／月，属于认定事实不清。由于2020年受新冠疫情的影响，根据韶山市2020年最低工资标准，刘胜利2020年的月工资应为1540元／月。陵园公司的工资发放流程为由财务部门核算每月工资并经审核批准后，通过公司公账（账户为8201××××3825）将工资转入银行，再由银行代发职工工资，根据陵园公司向刘胜利发放的薪资流水，刘胜利2019年5月至2020年4月的平均工资为3500元／月，而非一审法院认定的5000元／月。因此，一审法院根据5000元／月的工资标准认定陵园公司2020年2月至10月欠发刘胜利工资合计11040元属于认定事实不清。综上，一审判决认定事实不清，严重损害了陵园公司的权利，请求二审法院查清事实，支持陵园公司的上诉请求。 被上诉人刘胜利答辩称其在一审已经提交了银行流水，证明陵园公司按每月5000元发工资。 陵园公司向一审法院起诉请求：1.依法确认陵园公司与刘胜利之间不存在劳动关系；2.判令陵园公司无需向刘胜利支付工资及经济补偿金等30,540元。 一审法院认定事实：刘胜利于2018年3月1日入职陵园公司，从事司机工作，月工资5,000元/月。刘胜利与陵园公司未签订劳动合同，陵园公司亦未为劳动者购买社会保险。2020年6月-8月，陵园公司发放刘胜利工资3,500元/月。自2020年9月起，陵园公司未发放刘胜利工资。2020年10月12日，刘胜利向韶山劳动仲裁委申请劳动仲裁，韶山劳动仲裁委于2020年11月7日作出韶劳人仲案字[2020]第42-38号裁决：1.刘胜利与陵园公司于2020年10月31日解除劳动合同；2.陵园公司支付刘胜利2020年6月-7月工资补差3,000元，2020年8月-9月工资6,500元、2020年10月1日-10月31日工资1,540元，合计11,040元；3.陵园公司支付刘胜利解除劳动合同经济补偿金15,000元；4.陵园公司支付刘胜利失业保险金损失4,500元；5.驳回刘胜利的其他仲裁请求。 一审法院认为：一、劳动关系。陵园公司与刘胜利未签订劳动合同，但双方符合成立劳动关系的主体资格，刘胜利受用人单位陵园公司的劳动管理，并为陵园公司的提供劳动，刘胜利提供的劳动是用人单位陵园公司业务的组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，应当认定陵园公司与刘胜利之间存在劳动关系。二、解除劳动关系时间。刘胜利提出终止劳动关系，并申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，确认双方于2020年10月31日解除劳动关系。三、工资。2020年6月-8月，陵园公司发放刘胜利工资3,500元/月，刘胜利工资5,000元/月，2020年6月-8月应补发工资为4,500元；2020年9月，陵园公司未发放刘胜利工资，未发工资为5,000元；2020年10月1日至10月31日，刘胜利申请劳动仲裁，其工资应按韶山市2020年最低工资标准1,540元/月支付；合计未发工资为11,040元。四、经济补偿金。因用人单位陵园公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同，用人单位陵园公司应当向劳动者支付经济补偿，刘胜利工作年限2年7个月，陵园公司应支付刘胜利经济补偿金15,000元（5,000元/月×3个月）。五、失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位陵园公司应当为劳动者足额缴纳社会保险费。刘胜利于2018年9月11日入职，至2020年10月31日止，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《湖南省实施办法》第九条规定，刘胜利要求陵园公司支付失业保险金损失4,500元，符合法律规定，一审法院予以支持。六、刘胜利与生命文化公司是否建立事实用工关系。刘胜利与陵园公司双方建立了劳动关系，刘胜利根据用工单位陵园公司的安排，为其提供劳动。陵园公司亦无提供证据证实刘胜利为生命文化公司提供劳务，且严重影响完成本单位的工作任务的完成。因此，陵园公司认为，刘胜利与生命文化公司建立事实劳务关系的主张，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施办法》第九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审判决如下：一、湖南韶山天德福地陵园有限责任公司与刘胜利于2020年10月31日解除劳动合同；二、湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付刘胜利工资11,040元；三、湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付刘胜利经济补偿金15,000元；四、湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付刘胜利失业保险金损失4,500元；五、驳回湖南韶山天德福地陵园有限责任公司其他诉讼请求。以上二至四项合计30,540元，限湖南韶山天德福地陵园有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南韶山天德福地陵园有限责任公司负担。 二审中，上诉人与被上诉人均未向本院提交新的证据。本院二审认定事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：刘胜利的工资标准是多少？ 本案中，陵园公司和刘胜利在一审中提交的银行流水均显示2019年至1月至2020年5月期间，刘胜利工资组成为：陵园公司账户支付3,500元每月、曾攀峰或者曾庆权个人账户支付1,500元左右每月。曾攀峰、曾庆权均系陵园公司的管理人员，刘胜利提交的证据可以证明其工资一直是按5,000元/月的标准发放。上诉人陵园公司提出被上诉人刘胜利的工资标准应按3,500元/月计算的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上，湖南韶山天德福地陵园有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人湖南韶山天德福地陵园有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  戴忠华 审判员  肖伟胜 审判员  许 姣 二〇二一年七月十四日 法官助理马泽华 书记员胡骞 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……