甘肃省皋兰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘0122民初586号 原告：罗会鹏，男，汉族，1973年10月1日出生，住皋兰县。 被告：甘肃天地印务有限公司，住所地甘肃省兰州市皋兰县三川口工业园区。 法定代表人：马云清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马云，该公司职工。 原告罗会鹏与被告甘肃天地印务有限公司（以下简称天地印务公司）劳动争议纠纷经皋兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2021年4月9日作出仲裁裁决书，原告罗会鹏不服裁决，向本院提起诉讼，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗会鹏、被告天地印务公司委托诉讼代理人马云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗会鹏向本院提出诉讼请求：1.判令对皋兰县劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲裁字(2021)第7号仲裁裁决书第1项休息日加班工资、法定休假日加班工资予以纠正;2.判令被告给付原告休息日加班工资、法定休假日加班工资30596元;3.判令被告给付原告2021年月10日至2021年2月26日每天加班3小时加班工资4630元;4.判令被告支付原告违法开除原告经济赔偿金24000元;5.判令被告支付原告无书面通知开除原告1个月的经济补偿金3000元;6.案件受理费由被告承担。事实与理由:原告从2017年8月31日应聘至被告处工作，原告在被告纸花房车间上班，上班期间原告遵守被告规定，认真完成自己的每项工作，被告在原告上班期间一直安排加班，但是没有实际支付原告加班工资。2020年正月车间机械因无人维修，加上车间超长时间运行导致线路起火，原告当时积极救火将火扑灭，机械经常发生故障。2021年开始机械时常跳闸和泄机油，原告出于对公司负责的态度，多次向公司领导反映，公司领导推托没有维修。2021年2月27日，以原告“严重违反公司规章制度和劳动纪律，多次擅自关闭打包设备，导致车间停产影响了生产进度，对公司造成了极为严重后果”为由开除了原告，被告属违法解除劳动合同。原告每次加班被告均有通知，2021年4月9日皋兰县劳动人事争议仲裁委员会裁决第一项法定节假日加班工资、法定休息日加班工资与事实不符，原告在工作期间被告没有书面考勤签字记录，以指纹打卡为标准，在皋兰县劳动人事争议仲裁委员会裁决时期被告没有提供指纹打卡记录，而是伪造提供书面考勤记录，书面考勤记录没有员工对休假、请假、加班、工作的核对签名，纯属伪造。《劳动法》第三十六条、第四十一条和四十四条之规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强追劳动者加班，用人单位安排加班的，依法支付原告加班工资和节假日加班工资。 原告所从事的车间属粉尘污染严重的车间，车间没有任何粉尘浓度监测系统和配套的消防设施，存在巨大的安全隐患，原告在干完工作后来回到相对安全的地方是自我保护的行为。劳动法第五十三条，防止劳动过程中减少职业危害，原告在工作过程中不存在违法违规的事实。劳动合同法第三十九条规定，“劳动者由下列情形者用人单位可以解除劳动合同:...(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，”2021年2月14日车间主任、机长为了迎合老板陷害原告说:“早晨4时30分许原告拉下电闸让同事们下班”，集体作伪证陷害原告。事实是早晨6时许原告依然在车间工作，也不存在关闭机器，更不存在营私舞弊。在正常生产的时候，许多生产线处于停止状态，没有运转，因此原告没有违反公司规章制度，未给用人单位造成任何损失。依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，皋兰县劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决与事实不相符，现根据《劳动法》、《劳动合同法》之规定，恳请法院依法公正审理，以维护原告的合法权益。 罗会鹏为证明其主张提供以下证据： 证据一：加班通知的照片复印件7份。证明公司在公示栏书面通知加班。具体时间是2019年2月21日，通知每天延迟下班，加班一个小时。2019年8月4日，通知下班时间延迟到十九点，取消一切休假。2020年1月29日，通知下班时间延迟到十九点。2020年4月30日，通知5月1日、2日休息，5月3日正常上班。2020年7月20日，通知加班到十九点。2021年2月10日，通知下班时间延迟到十九点。共计加班228天，每天按134元算，加班费是30596元。节假日是双倍工资。元旦、五一法定节假日是三倍的工资。 证据二：通话记录、聊天记录（工友）、拍摄的视频。证明加班的事实。2020年8月4日加班。2019年10月2日继续上班。指纹打卡和面貌识别，打卡记录在公司里面。 证据三：光盘一张。证明车间的工作情况，车间属粉尘污染严重。证明设备漏机油很严重，经常出现跳闸是正常现象。证明2021年2月14日凌晨机器在正常工作，被告诬陷其故意关闭了机器。 证据四：兰州银行的工资流水。证明每个月支付工资情况。 经天地印务公司质证，质证意见是：公司张贴通知属实，通知的目的是针对个别车间的通知，与罗会鹏无关。罗会鹏所在总务部没有按照公司的规定执行。收纸花的工作与罗会鹏无关。罗会鹏干的最后一道工序，工作时间大多是夜班，订单旺季的时候在节假日等加班有，但是都进行了调休。如有加班，必有调休。加班工资进行了补偿。 天地印务公司辩称，皋兰县劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲裁字[2021]第7号裁决书给罗会鹏支付休息日和法定休假日加班工资，没有证据支持，也不符合客观事实，应当依法予以纠正。原告在支付给被告的工资中包括了加班费。罗会鹏主张在休息日和法定休假日加班的，没有任何合法有效的证据支持。《劳动法》第三条二款规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。罗会鹏应当完成劳动任务，这是最基本的责任和义务，罗会鹏没有向公司提供正常的劳动情况下，用人单位不应当向其支付劳动报酬。罗会鹏在纸花车间工作期间，无视公司规章制度和劳动纪律，经常脱岗、迟到、早退，甚至在上班时间离开工厂厂区擅自外出。故按正常标准向罗会鹏支付工资，违背基本的公平原则。罗会鹏上班期间，多次擅自拉闸关闭机械，导致生产车间纸花无法正常传送，极易发生火灾事故，严重违反原告规章制度，违反劳动纪律，解除劳动关系依法有据。2021年2月14日，罗会鹏擅自关闭机械，生产车间工人要求其开机恢复纸花传送，其不但不立即开动机械恢复生产，反而要求工人下班，导致在岗工人无法正常生产，产品订单延期交付，给原告造成了极大经济损失。故辞退罗会鹏符合相关法律规定，且罗会鹏应当赔偿原告经济损失。综上所述，请求人民法院支持答辩人起诉的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。故不应向罗会鹏支付工资6000元，加班工资1073.65元，法定休假日加班工资536.83元。同时罗会鹏应向天地印务公司赔偿经济损失100000元。 天地印务公司为证明自己的主张提供证据如下： 证据一：考勤表复印件。证明上班的时间、节假日的上班情况、是否调休及调休时间。2019年到2020年法定节假日是十一天。 证据二：工资表复印件。证明罗会鹏的工资发放情况，工资表有分项说明，全部加起来就是每个月的工资。 证据三：打卡记录。证明罗会鹏打卡176天，异常76天，打卡不真实。2月26日罗会鹏没有上班，有监控可以证实，但是打卡记录上有，所以证实罗会鹏的打卡记录不真实有目的性打卡。 证据四：员工手册。证明加班费已经在工资里包含而且员工享受带薪休假。职工必须按照操作手册进行，对情节严重者可以开除。 证据五：合同复印件一份。证明因为罗会鹏拉闸导致交货延迟，延迟一天就罚款，交货时间是2月18日，罚款一天是10万。 证据六：2月份的监控视频，已经整理成文字资料提交。证明罗会鹏只在岗位上三十小时。不能给罗会鹏全部支付工资，只能按照在岗小时计算。 证人王某出庭作证证言。证明罗会鹏拉闸关机器。证人系车间的工人。罗会鹏自己说闸是他拉的。 经罗会鹏质证，质证意见是：考勤都是公司伪造。打卡和考勤对不上。如2019年10月2日调休，指纹打卡中说的是打卡上班。工资表事实。原告手册从未见过。合同与本人无关。证人与公司串通作伪证。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2017年8月，罗会鹏入职天地印务公司上班，在该公司纸花房上班，多为夜班。双方未签订劳动合同。原告于2021年2月27日，天地印务公司以罗会鹏违反公司规章制度予以辞退。原告离职前十二个月平均工资2919元。2021年4月9日，皋兰县劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲裁自（2021）第7号裁决书，裁决天地印务公司支付罗会鹏工资6000元、休息日加班工资1073.65元、法定节假日加班工资536.83元。驳回罗会鹏的请求。驳回天地印务公司要求罗会鹏赔偿经济损失的请求。 本院认为,本案争议焦点:1.罗会鹏主张休息日、节假日加班有无事实依据。2.天地印务公司辞退罗会鹏有无事实依据。是否应当支付加班工资。是否应当支付经济赔偿金、经济补偿金。3.天地印务公司主张由罗会鹏赔偿经济损失是否属劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中,天地印务公司的经营范围为出版物、印刷品印刷及包装等,生产经营具有季节性、阶段性,工作时间具有不确定性,工资实行计件加保底工资，旺季时间需要延长工作时间，淡季时间进行调休。职工应付工资包括基本工资、交通补助、伙食补助、全勤奖、考核工资、奖励/奖金/加班工资、夜班补贴，天地印务公司提供的工资表证明了罗会鹏的每月工资中包含了基本工资、交通补助、伙食补助、全勤奖、考核工资、奖励/奖金/加班工资、夜班补贴，故天地印务公司向罗会鹏支付了因延长工作时间的加班工资。罗会鹏提供的公司通知加班、上班通知，系针对所有公司职工的决定，罗会鹏再无其他证据证实存在休息日、法定节假日加班的事实。罗会鹏要求天地印务公司支付休息日、法定节假日加班工资无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；用人单位依照本法其他规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任”。本案中，天地印务公司提供了公司员工手册即各项规章制度，其中岗位标准化操作制度规定，在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。如有违章操作，一经发现追究其责任，情节严重者给予开除处理。2021年2月14日，天地印务公司提供的公司职工签名的书证、证人证言证实，罗会鹏关闭机械，车间工人要求开机恢复纸花传送，罗会鹏未恢复机械，并煽动工人下班，事实存在，其行为违反公司规章制度，天地印务公司作出开除原告符合法律规定，对罗会鹏主张要求天地印务公司支付赔偿金、经济赔偿金的请求不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。天地印务公司拖欠罗会鹏2012年1月、2月份工资属实。2021年2月28日罗会鹏被辞退，天地印务公司应当足额向罗会鹏支付所欠的劳动报酬。天地印务公司提供的工资表显示，罗会鹏1月份工资2908元，2月份工资4920元（包括奖励/奖金/加班工资、夜餐补助），故天地印务公司应支付罗会鹏工资7828元。 综上,对原告要求被告支付工资的诉讼请求本院予以支持。对原告主张的其他诉讼请求，无法律依据本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下： 一、被告甘肃天地印务有限公司于本判决生效后十日内向原告罗会鹏支付工资7828元; 二、驳回原告罗会鹏的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元,由被告甘肃天地印务有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本,上诉至甘肃省兰州市中级人民法院。 审判员  陈志俊 二〇二一年七月二十日                                书记员  姚 娟