天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4042号上诉人（原审原告）：中冶天工集团有限公司，住所地天津自贸试验区空港经济区西二道88号。法定代表人：周青，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵丽娜，该公司员工。委托诉讼代理人：段亚鑫，该公司员工。被上诉人（原审被告）：彭殿平，男，1971年11月02日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。上诉人中冶天工集团有限公司因与被上诉人彭殿平劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初36050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人中冶天工集团有限公司上诉请求：1．请求撤销一审判决，改判不支付2007年6月至2017年2月期间的工资差额39298元；2．一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，适用法律有误。被上诉人虽向上诉人提供了诊断证明，但仅可以享受三个月的医疗期，此后，被上诉人一直都在休息，未到公司工作，故我司不应该支付案涉工资差额。被上诉人彭殿平辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。中冶天工集团有限公司向一审法院起诉请求：“1、请求判令不支付被告2007年6月至2017年2月期间的工资39298元；2、请求判令不支付被告2019年至2020年度冬季取暖补贴520元；3、案件受理费由被告承担。”一审法院认定事实：被告于2006年9月30日与中国第十三冶金建设公司签署解除劳动合同协议书，约定因企业改制，在中国十三冶基础上分立设立中冶天工建设有限公司，双方协商一致同意解除双方于1995年5月1日签订的无固定期限劳动合同。2006年10月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，岗位为生产，实际岗位为吊车司机，合同约定提供正常劳动的支付不低于当地最低工资标准的工资；根据经公司职代会通过的分配办法及分配标准，按员工所从事工作或岗位对应分配标准确定具体工资额。2006年11月13日被告经检查发现左肾积水，其于2006年11月20日住院治疗，并于2006年11月22日实施左肾切除手术，2006年11月30日出院。2007年6月开始被告休病假至2018年6月。原告提交了2007年8月10日医疗服务机构为被告出具因左肾切除术后疼痛原因待查的建休证明，原告在仲裁期间认可被告是请病假，但本案庭审中原告表示其认可被告是因病请假，但否认被告情况符合公司休病假的标准，但原告不能就其所谓公司不同意休病假的陈述提供任何证据证实公司作出过此意思表示并向被告告知过。故一审法院对原告的此项抗辩不予采信。上述休病假期间原告依据2007年3月15日公司制定的“中冶天工大型机械分公司工资分配实施方案”第四条“具体的工资标准”第一项“基本工资”所规定的太原地区每月550元的标准并扣除保险公积金后向被告支付工资。2018年6月原告通知被告返岗培训，自2018年6月开始培训至2019年7月，该期间原告按照天津市最低工资标准向被告支付工资。2019年7月后被告未再参加培训或者工作，庭审中被告对此节表示，2019年7月后原告公司即无人组织培训，原告对此不予认可。又查，被告于2020年6月29日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求原告公司：1、支付1995年12月至2006年3月工资209100元（1700元/月＊123个月）；2、支付2007年6月至2017年2月工资217600元（1700元/月＊128个月）；3、支付2019年7月至2020年6月工资18000元（1500元/月＊12个月）；4、支付1995年至2006年冬季取暖补贴33600元（太原标准3360元/年＊10年）；5、支付2007年至2017年冬季取暖补贴33600元（太原标准3360元/年＊10年）；6、支付2019年至2020年冬季取暖补贴3360元（太原市标准3360元/年）。该委于2020年11月11日作出津保劳人仲裁字【2020】第50450号仲裁裁决书，裁决：1、原告公司向被告支付2007年6月至2017年2月期间的工资39298元；2、原告公司向被告支付2019年至2020年冬季取暖补贴520元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者的请假工资不得低于本市最低工资标准的80%。经过上述查明事实，原告公司接受被告因病请假后长期不到岗的状态，并表示因照顾员工而没有扣发，时间跨度十年有余。本案中，原告于2007年6月至2017年2月期间按照550元工资标准向被告支付工资，该标准为太原地区2006年至2007年9月30日前的最低工资标准，且原告并未按照病假工资标准扣减20%，属于原告对自我权力的处分，对于没有扣减病假工资20%的已付部分，一审法院予以确认，对于低于同时期最低工资标准的80%的部分，应予补足。故被告休病假期间，原告应按最低工资标准的80%向被告支付工资。经核算，2008年10月开始至2017年2月期间，原告所支付的月工资总额，已经低于按照最低工资标准计算的应发病假工资，对于差额部分39298元，原告应向被告补足。对于冬季取暖补贴一节，原告表示被告自2019年7月之后属于旷工状态故原告没有支付，一审法院认为结合庭审中双方共同确认劳动关系仍在存续的状态，以及冬季取暖补贴无论员工是否在岗均应依法支付的有关规定，原告仍应向被告支付冬季采暖补贴520元。对于仲裁裁决没有支持被告的部分，被告认可仲裁裁决，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、中冶天工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭殿平2007年6月至2017年2月期间的工资差额39298元；二、中冶天工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭殿平2019年至2020年度冬季取暖补贴520元；三、驳回中冶天工集团有限公司的全部诉讼请求；四、驳回彭殿平的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。”二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实正确，本院予以确认。二审庭审中上诉人对给付被上诉人工资39298元的数额无异议，但坚持不应支付。本院认为，本案争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人2007年6月至2017年2月期间的工资差额39298元。上诉人应依法向被上诉人及时足额支付劳动报酬。2006年11月13日被上诉人患病，自2007年6月开始休病假至2018年6月。对此，上诉人并不否认且接受被上诉人休病假的事实，故其应当依照《天津市工资支付规定》的相关规定向被上诉人支付工资，一审法院经核算确认上诉人应当支付被上诉人39298元工资差额，对该数额上诉人亦无异议，本院予以确认。综上所述，中冶天工集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中冶天工集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王福群审 判 员 仝伟奇审 判 员 刘继永二〇二一年七月二十日法官助理 李明杰书 记 员 杨学彤