山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋08民终1116号 上诉人（原审被告）:范志勤，男，1982年11月1日出生，汉族，万荣县万泉乡柳家园村第二组居民。 委托诉讼代理人：赵晓晶，万荣县法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审原告）：万荣中油燃气有限公司。住所地：万荣县城汇源东街天然气调控中心。 法定代表人：姜兆巍，董事长。 被上诉人（原审第三人）：万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司。住所地：山西省万荣县荣河镇后土街。 负责人：樊世勤。 二被上诉人共同委托诉讼代理人：李卫君，山西新晋界律师事务所律师。 上诉人范志勤与被上诉人万荣中油燃气有限公司（以下简称万荣燃气公司）、万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司（以下简称民丰分公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服万荣县人民法院（2020）晋0822民初774号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行审理。上诉人范志勤的委托诉讼代理人赵晓晶，被上诉人万荣燃气公司、民丰分公司共同委托诉讼代理人李卫君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 范志勤上诉请求：一、请求二审法院依法改判二被上诉人立即支付上诉人工资23200元；二、请求判决二被上诉人承担承担本案诉讼费用。事实与理由：从一审判决中上诉人提供的证据可知，上诉人为证明其属于二被告单位的员，还提供了工作牌、工作证、燃气经营企业人员从业人员专业培训考核合格证书，税务系统截屏等证据。根据劳社部发[2005]12号关于《确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形之一的，劳劲关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。及第二条之规定、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，上诉人对于相关的证据己充分举证，相反，二被上诉人对于其应承担的举证责任完全无法举证，而一审法院为了维护二被上诉人的利益，仅从上诉人提供的证据中有瑕疵的证据进行分析，从而认定其劳动关系无法认定，判决二被告无需承担上诉人的工资23200元，明显系规避对上诉人有利的法律规定，维护被上诉人的利益。上诉人认为，其工作证、工作牌完全可以作为认定劳动关系成立的证据．同时也符合法律规定，应当予以认定。 万荣燃气公司、民丰分公司辩称：上诉人与民丰分公司之间没有劳动合同，民丰分公司的工资表和应付职工工资表中也没有上诉人的名字，也没有其他证据证明双方存在实际用功关系，因此上诉人与民丰分公司不存在事实劳动关系，没有工资标准，也没有劳动关系起始时间。上诉人主张的23200元没有任何事实及法律依据。2、上诉人对民丰分公司由樊世勤独立经营是明知的，所以上诉人应是与樊世勤个人形成的劳务关系，应向范世勤主张权利。3、范志勤和范明勤不是同一人，请求驳回上诉人的上诉请求。 万荣燃气公司向一审法院起诉请求：1、原告无需支付被告工资23200元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2017年6月至2018年4月，在万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司的工资表上并无范志勤的名字。2019年7月民丰分公司停止运营。同年8月10日，民丰分公司应付职工工资表显示欠被告范明勤（志）工资23200元。同时查明，万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司系万荣县天丰达燃气有限公司于2015年8月6日设立，原名为万荣县天丰达燃气公司荣河营业部，2017年6月20日更名为万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司，并在万荣县市场监督管理局办理营业执照。2014年4月7日，原告（甲方）与樊世勤（乙方）签订《天然气合作开发协议》。协议约定，双方合作开发项目为万荣县南张乡、通化镇、裴庄乡、光华乡、荣河镇、王显乡、贾村乡、高村乡、万泉乡各行政区域内的天然气市场开发建设项目；整个合作期间本协议所设项目由乙方独立经营、自负盈亏。2015年10月16日，万荣县住房保障和城乡建设管理局万建函字（2015）12号关于“万荣县天丰达燃气有限公司荣河营业部”建设有关事宜的批复：万荣县天丰达燃气有限公司荣河营业部由自然人樊世勤投资建设，实行自主经营、独立核算，万荣县天丰达燃气有限公司履行监管责任。2019年7月12日，原告（甲方）与樊世勤（乙方）签订《协议书》。约定乙方前期投入已建成的管道需在万荣县住房和城乡建设管理局的参与监管下进行统计和评估作价，最终资产价值由甲乙双方共同认可，……甲方如出让甲方公司时连带乙方资产一同出让，取得资金优先偿还乙方拖欠甲方的欠款、乙方诉讼债务费用及赔偿、乙方拖欠的施工费、其他费用，最终剩余全部退还乙方。2020年1月10日，被告范志勤就拖欠其工资23200元申请劳动仲裁，2020年5月20日，万荣县劳动人事争议仲裁委员会以万劳仲案字（2020）20号《仲裁裁决书》裁决，在本裁决书发生法律效力之日起10日内，万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司与万荣县天丰达燃气有限公司向申请人范志勤支付工资23200元。2020年5月25日仲裁裁决书送达后，原告万荣县天丰达燃气有限公司于2020年6月8日以劳动争议向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案为劳动争议案件。2017年6月至2018年4月，在万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司的工资表上并无范志勤之名。在2019年8月10日应付职工工资表中，亦未显示范志勤的名字，只是在该名字后用手写了志字，原告下属民丰分公司与被告范志勤之间无法确定存在事实劳动关系，故不应受劳动法律法规的保护和约束。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条和《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决：原告万荣县天丰达燃气有限公司与第三人万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司无需支付被告范志勤工资23200元。案件受理费5元，由原告万荣县天丰达燃气有限公司负担。 二审中，当事人未提供新证据，上诉人范志勤提供本院（2021）晋08民终172号民事判决，以证明该案中当事人名字错误而二审改判。被上诉人质证对该判决真实性无异议，对关联性不认可。又查明，万荣县天丰达燃气有限公司于2020年9月15日名称变更为万荣中油燃气有限公司。当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，2017年6月至2018年4月万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司的工资表中并无范志勤的名字，同年8月10日的民丰分公司应付职工工资表中，也无范志勤的名字。上诉人范志勤称该表中的范明勤就是自己，但未提供有效证据证实，其要求被上诉人支付其23200元工资，无事实及法律依据。 综上所述，范志勤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人范志勤负担。 本判决为终审判决。 审判长 杨 军 审判员 陶佩林 审判员 解和吉 二〇二一年七月五日 法官助理王奕璇 书记员陈瑶