四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11595号 上诉人（原审原告）：简阳安松水泥制品有限公司，住所地：四川省简阳市石桥镇柏香村2社。 法定代表人：王军，执行董事。 委托诉讼代理人：丁俊伟，北京金诚同达（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏洁来，北京金诚同达（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张光华，男，1969年2月23日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：樊秀英，四川华敏（德阳）律师事务所律师。 上诉人简阳安松水泥制品有限公司（以下简称安松水泥公司）因与被上诉人张光华工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省简阳市人民法院（2021）川0180民初985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 安松水泥公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判安松水泥公司与张光华劳动关系于2020年8月4日解除，确认安松水泥公司支付张光华一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费共计61102.80元。事实和理由：张光华在2020年7月4日出院且医嘱建议休息一个月届满后一直没有回安松水泥公司上班，因此双方劳动合同关系在医嘱建议休息期届满后解除，解除时间为2020年8月4日。张光华是2020年6月24日受伤入院，安松水泥公司应当支付张光华的停工留薪期应按照40天计算，张光华受伤前平均工资为3894.60元，故安松水泥公司应支付张光华停工留薪期工资为5192.80元。对于张光华的一次性伤残就业补助金、护理费，安松水泥公司对于一审法院的认定无异议。 张光华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。安松水泥公司一直在支付张光华的停工留薪期工资，只是没有足额支付，双方解除劳动合同的时间是2020年12月21日，是因为安松水泥公司通知张光华回公司协商工伤赔偿事宜，说给付一万元后解除劳动合同，待伤情好转后再重新签订劳动合同。 安松水泥公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决确认安松水泥公司和张光华的劳动关系于2020年8月4日解除；2.判决安松水泥公司向张光华支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费共计60902.80元。 一审法院认定事实：张光华于2013年2月底开始在安松水泥公司工作，双方签订了劳动合同，约定实行计件工资制，劳动合同到期后，双方于2020年1月10日签订为期一年的劳动合同，合同期限自2020年1月10日起到2021年1月10日止。安松水泥公司自2019年7月开始为张光华购买了工伤保险。2020年6月24日，由于安松水泥公司生产车间外的悬棍机电磁调速电机损坏，张光华在与同事一起前往拆卸时受伤，事发后张光华被送至成都中山高新骨科医院住院治疗，至2020年7月4日病情好转出院。出院诊断：1.左拇指开放性外伤；2.左拇指血管神经肌腱损伤；3.左拇指开放性骨折；4.面部皮肤撕脱伤；5.右膝、右踝皮肤裂伤。出院医嘱：1.门诊随访，建议休息1个月；2.隔日伤口换药，术后2周拆线；3.外固定支架固定3周；4.加强患肢功能锻炼；5.术后6-8周复查左手DR，据骨折愈合情况取出金属骨针。2020年8月18日，成都市人力资源和社会保障局作出编号〔2020〕23-152号认定工伤决定书，认定张光华受伤为工伤。2020年11月4日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2020】9527号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为:工伤致残程度玖级。2020年12月17日，张光华回单位上班至当月21日与安松水泥公司就工伤待遇协商未果后离开单位，后向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安松水泥公司于2020年12月31日收到仲裁申请书副本。简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月22日作出仲裁裁决书，仲裁载明：张光华工伤玖级伤残待遇为一次性伤残就业补助金6491元/月×10个月=64910元；停工留薪期待遇确定了三个月本人工资即3894.60元/月×3个月-3000元（安松水泥公司已支付的工资3000元）=8683.80元；住院期间护理费10天×100元/天=1000元，裁决：一、双方的劳动关系于2020年12月21日解除；二、安松水泥公司支付张光华解除劳动关系、停工留薪期工资、住院护理费共计人民币72593.80元，于裁决书生效后的十日内支付；三、驳回张光华的其他仲裁请求。安松水泥公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。 另查明，安松水泥公司支付了张光华住院期间全部医疗费。在此期间，安松水泥公司另支付张光华现金2000元（有收条）、5000元（无收条，张光华庭审时认可）。2020年10月6日，安松水泥公司支付张光华7月停工留薪期工资1000元，2020年11月25日支付张光华8-9月保底工资2000元。张光华定残之后于2021年12月15日在成都市中山高新骨科医院发生复查费用135元。该笔费用因张光华参加了工伤保险，因此，该笔费用本案不予处理。 一审法院认为，张光华因工负伤且伤残等级玖级应当依法享有相应的工伤待遇。归纳双方诉辩观点，本案争议焦点为1、关于劳动合同解除时间；2.关于停工留薪期待遇及护理费标准问题。对此，一审法院评述如下： 一、关于劳动合同解除时间 一审法院认为，本案查明，安松水泥公司与张光华的劳动合同期至2021年1月10日期满，安松水泥公司主张双方劳动关系于2020年8月4日已解除，无相应证据支持其主张，一审法院不予支持。根据简劳人仲案〔2020〕274号仲裁庭审笔录第5页载明，当仲裁员询问张光华医疗结束后上班情况时，张光华陈述“2020年12月17日至21日回单位做了5天，安松水泥公司告知我不用到单位上班了，之后我就没去上班了。”一审法院认为上述陈述将产生以下法律后果：即用人单位解除劳动合同的意思表示在12月21日到达劳动者，劳动者表示同意。该时间可以视为劳动合同解除时间。因此仲裁裁决确认张光华与安松水泥公司劳动合同于2020年12月21日解除并无不当，一审法院予以确认。 二、关于停工留薪期待遇 安松水泥公司、张光华双方对张光华受伤前工资待遇为3894.60元/月无异议，一审法院予以确认。双方对停工留薪期时间长短有争议。根据原成都市劳动和社会保障局印发的《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》（成劳社发[2005]75号）（现行有效）第一条“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定”之规定，张光华的停工留薪期，一要根据医疗机构的诊断证明，二要结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限来确定，一审法院根据张光华的伤情结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限，认为简劳人仲案〔2020〕274号仲裁裁决确定张光华3个月停工留薪期并无不当，安松水泥公司主张以住院期间加出院医嘱建议休息的1个月为停工留薪期间计40天不符合张光华的实际伤情状况，一审法院不予支持。具体理由如下：其一、根据张光华的伤情，其出院证明书中诊疗小结中载明“经临床治疗后患者病情好转，上级医师查房后同意今日出院”，说明张光华当时系病情好转出院，出院医嘱虽然有休息1个月的建议，但还有1.门诊随访……；2.隔日伤口换药，术后2周拆线；3.外固定支架固定3周；4.加强患肢功能锻炼；5.术后6-8周复查左手DR，据骨折愈合情况取出金属骨针等一系列后续治疗内容。其二、结合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，其中对应到拇指骨折的停工留薪期为3个月，对应到拇指血管、神经、肌腱损伤的，其停工留薪期均为6个月，张光华之伤涉及到左拇指骨折、左拇指血管神经肌腱损伤。其三，张光华出院后，安松水泥公司未通知其上班，且于2020年10月6日、11月25日向张光华发放了停职带薪7月保底工资1000元，8、9月保底工资2000元，该事实也不排除张光华受伤后，安松水泥公司当时有默认其停工留薪3个月的意向。综上，一审法院对仲裁裁决确认的三个月停工留薪期予以确认。故安松水泥公司应支付张光华停工留薪期待遇为3894.60元/月×3个月=11683.80元。 三、关于护理费标准 一审法院认为，护理费标准原则上以实际发生的费用为准，当事人不能提供费用凭证的，以不超过成都市上年度职工日平均工资为限。简劳人仲案〔2020〕274号仲裁裁决确定按100元/天计算并无不当，安松水泥公司主张按80元/天计算不予支持。 综上，一审法院对张光华应享受的工伤待遇确认如下：一次性伤残就业补助金64910元，停工留薪期待遇11683.80元，住院护理费为100元/天×10天=1000元，张光华工伤保险待遇共计77593.80元，品迭已支付的10000元，安松水泥公司还应支付张光华工伤保险待遇67593.80元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、安松水泥公司与张光华的劳动关系于2020年12月21日解除；二、安松水泥公司于判决生效后十日内向张光华支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费共计67593.80元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由安松水泥公司承担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。双方当事人对一审认定事实基本无异议，对无异议部分，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：张光华的停工留薪期是多长时间。对此，本院评析如下： 安松水泥公司主张与张光华的劳动关系在2020年8月4日解除，应支付给张光华的停工留薪期待遇计算至2020年8月4日。对此，本院认为，安松水泥公司自认没有在2020年8月4日向张光华送达解除劳动合同的相关通知，且在2020年10月支付7月停工留薪期工资1000元，2020年11月25日支付8-9月保底工资2000元，根据以上事实，不能认定安松水泥公司与张光华劳动关系在2020年8月4日解除。根据安松水泥公司支付了张光华三个月的停工保底工资，以及张光华的伤情，一审认定张光华停工留薪期为3个月并无不当。安松水泥公司的该项上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，简阳安松水泥制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由简阳安松水泥制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行，逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 滕洁 二〇二一年七月五日 法官助理 胡盼 书 记 员 马欣