吉林省长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初1294号 原告：唐勇，男，汉族，1972年3月15日生，户籍地安徽省芜湖市鸠江区。 委托代理人:孙启健，吉林梦成律师事务所律师。 被告：吉林吉易互联网平台发展有限公司，现办公地址长春净月高新技术产业开发区富奥花园C区10栋三单元206室。 法定代表人：夏为民，总经理。 委托代理人：马贵友，吉林泉商律师事务所律师。 委托代理人：张海波，吉林泉商律师事务所实习律师。 原告唐勇与被告吉林吉易互联网平台发展有限公司（以下简称吉易互联网）劳动争议一案，本院于2021年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐勇的委托代理人孙启健，被告吉易互联网的委托代理人马贵友、张海波到庭参见诉讼。本案现已审理终结。 原告唐勇向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在事实劳动合同关系：2、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39000元（3个月劳动报酬）；3、请求判决被告支付原告2019年5月1日起至2021年3月31日期间11个月未签订劳动合同的双倍工资差额143000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月1日入职被告处，任公司副总经理，负责市场培育部工作。在任职期间被告未与原告签订劳动合同，仅与原告每年签订《劳务合同》，每月平均报酬13000元（其中12000元工资、1000元房补）。2021年1月28日，被告向原告发出《解聘通知书》，告知原告“自2019年1月28日起解除雇佣关系，解除劳务合同关系，按《劳动合同法》第四十七条规定，公司给付经济补偿金24000元”。2021年1月29日，被告又向原告发出《关于员工唐勇的除名通知书》，告知“依据《劳动合同法》第三十九条之（二）严重违反用人单位规章制度，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。现将你从本公司除名，请于2021年1月29日办理离职交接手续……”原告认为，双方成立事实劳动合同关系；被告单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金；被告应当与原告签订劳动合同而未签订，应当支付双倍报酬差额。故经劳动仲裁后向法院提起诉讼，请求依法保护原告的合法权益。 被告吉易互联网辩称：一、被告与原告签订的《劳务合同》，虽然名为“劳务合同”，但其完全符合《劳动合同》的构成要件，且被告已按劳动合同的要求履行了义务，对此被告不存在过错，原告主张双倍工资无事实和法律依据。2019年3月,原告入职被告,双方商定因原告与上海市米乐网络科技有限公司签订了劳动合同，上海市米乐网络科技有限公司在上海市社保局为原告缴纳了社会保险，根据法律规定，在此情况下被告无法与原告签订劳动合同。鉴于原告已在上海缴纳社保多年，为照顾原告，双方经协商一致同意原告的劳动关系仍留在上海市米乐网络科技有限公司，并继续以上海市米乐网络科技有限公司名义为其缴纳社保，原告在上海缴纳的社保费用中的单位承担部分由被告承担，以社保补助的形式发放给原告，该补助根据上海市社保基数的调整情况也进行相应的调整。自2019年6月开始至2020年12月，被告按时足额支付给原告。因此，被告是因原告的请求，目的是原告继续享受上海市的社会保险待遇，在此情况下，被告才与原告签订了名义上的《劳务合同》，其中第一条服务期限、第二条服务内容和要求、第三条工作报酬、第四条双方的权利义务等条款，均符合《劳动合同法》第十七条的规定。合同中虽然未约定社保条款，但事实上在原告的请求下，被告已经以社保补助的方式每月按时足额将社保费用单位承担部分支付给原告。此外，劳务合同及有关社保补助的约定是双方当事人真实的意思表示，原告违反诚实信用原则，签订合同后又恶意提起诉讼，法庭不应对原告的不诚信行为予以放纵，应驳回原告关于双倍工资的诉讼请求。二、原告存在《劳动合同法》第三十九条第三项规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失”情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且不应支付经济补偿金。1．原告曾在上海阖擎贸易有限公司、上海移航实业有限公司虚开办公用品发票三张计30000元报销，套取被告单位的资金，营私舞弊，给被告造成重大损失，根据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，被告有权单方解除与原告的劳动合同，且不需支付经济补偿金。同时根据双方合同的约定，现被告保留要求原告赔偿经济损失的权利。此外，双方的《劳务合同》第五条第三项约定，因原告过错，被告解除本合同，应提前10日通知原告。即使根据合同约定，被告也只是应支付通知原告后10日的工资，而不应该支付通知后一个月的工资。本案中，因原告营私舞弊被辞退，被告无事先通知的义务，不应支付通知之日起的任何工资。2.原告存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重失职行为，已经给被告单位造成重大损害，被告有权单方解除合同，且不支付经济补偿金。原告入职后，任公司市场部负责人，其于上任后主持公司的市场销售工作，但其对于经销商会议的后续落实未及时跟进，工作目标未能完成，给公司造成重大损失，属于严重失职行为。2019年市场部主导启动了榆树地区经销商启动大会。对经销商大会进行总结时，原告认为会议结果出现偏差的原因有四:一是定义不够清晰，又想签约，又想订货，结果没有重点突破;二是到场人数不足，约定了42家，但实际到场21家;三是会议组织上没有什么问题，模式讲解略显不透,导致招商效果一般;四是品种定价偏高,导致销量不达预期，目标网上订购3000袋，线下意向5000袋，结果只完成线下意向400袋。总之会议没有达到预期，原告自认承担责任。原告存在以上严重失职行为的事实，有2019年12月20日的《关于市场部工作问题的调查报告（2019年12月20日)》《关于12月13号至12月15号的工作总结及反思》《榆树地区经销商启动大会总结报告》《关于经理人排名赛活动的情况说明》《2020年12月促销补贴情况说明》《微信聊天记录》及《十二月吉易经理人冲单排名竞赛方案》为证。经过公司调查，认为原告无论是工作能力、工作态度还是个人品行都不能胜任市场部负责人的职务要求，严重失职给公司造成重大损失。公司决定免去原告副总经理职务，立即辞退。公司单方面解除与原告的劳动关系，符合合同约定及法律规定，不应该支付经济补偿金。综上所述，请法庭驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：2019年4月1日，吉易互联网与唐勇签订《劳务合同》，约定：吉易互联网聘用唐勇提供技术服务，具体服务按公司提出的规定和标准执行，期限自2019年4月1日起至2020年3月30日止，劳务报酬标准为5000元/月，以现金方式支付。公司认为唐勇不具备工作要求的基本技能或不能按照要求完成相关工作的，可以解除合同，但应提前10日通知对方。唐勇有下列情形之一的，公司可以单方立即解除合同，1、因身体原因不能继续提供劳务或者患有不宜继续工作的疾病的；2、因唐勇原因给公司造成任何形式的经济或名誉损失的；3、其他导致合同无法继续履行的情形出现。合同签订后，唐勇入职吉易互联网工作，并于2019年7月1日被聘为副总经理，负责市场培育部工作，聘期一年。上述合同到期后，双方于2020年4月1日进行了续签，除合同履行期限变更为2020年4月1日起至2021年3月31日止，对报酬未体现外，合同其他条款与原合同一致。 另查明，根据2019年8月29日上海市社会保险事业管理中心查询结果单显示，唐勇在上海市以上海米乐网络科技有限公司职工缴纳了城镇基本养老保险，社保登记码为01139884。为此，吉易互联网对应由企业承担部分（含公积金）向唐勇进行报销，每月为1901.15元。 还查明，2021年1月29日，吉易互联网作出吉易司21001号《关于员工唐勇的除名通知书》，依据劳动合同法第三十九条第（二）、第（三）项，将唐勇除名，并要求唐勇于2021年1月29日办理离职手续。唐勇离职前一年工资分别为2020年1月5000元、2月5000元、3月5000元、4月5098.85元（7000元-1901.15元）、5月5098.85元、6月6098.85元（8000元-1901.15元）、7月6098.85元、8月6098.85元、9月6098.85元、10月6098.85元、11月6098.85元、12月9464.89元（11366.04元-1901.15元），月平均工资为5937.97元。 上述事实，除有原、被告当庭陈述外，另有原告提交的2019年劳务合同、聘书、工资卡流水、除名通知书，以及被告提交的2020年劳务合同、上海市社会保险事业管理中心查询结果单、费用报销单、网上银行电子回单等证据在卷为凭，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、唐勇与吉易互联网是否存在劳动关系？双方签订的合同名称虽为《劳务合同》，合同履行期间内唐勇的社会保险参保单位为案外人上海米乐网络科技有限公司，但从合同形式上已包含劳动期限、报酬、工作内容等，在工作形式上亦存在行政隶属关系，故本院对唐勇与吉易互联网自2019年4月1日起存在劳动关系予以确认，对唐勇主张吉易互联网支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持。二、吉易互联网将唐勇除名是否具有法定事由？吉易互联网以唐勇严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由将其除名，但仅以发票三张及公司内部调查报告、说明作为证据，并不充分、确凿，不足以证明唐勇在工作中存在上述情形。故吉易互联网属于违法解除劳动合同，依法应向唐勇支付赔偿金。劳动合同解除前，唐勇已在吉易互联网工作21个月，故吉易互联网应向唐勇支付2个月工资的二倍作为赔偿金，即23751.88元。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告唐勇与被告吉林吉易互联网平台发展有限公司在2019年4月1日至2021年1月29日存在劳动关系； 二、被告吉林吉易互联网平台发展有限公司于本判决生效后十日内向原告唐勇支付违法解除劳动合同赔偿金23751.88元； 三、驳回原告唐勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告吉林吉易互联网平台发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审 判 员 郭帅 二〇二一年七月二十九日 法官助理 宁禄 书 记 员 占领