四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10114号 上诉人（原审原告、原审被告）：大家财产保险有限责任公司四川分公司，住所地四川省成都市高新区天府大道中段********。 主要负责人：陈昱旻，总经理。 委托诉讼代理人：王清照，女，1983年1月12日出生，汉族，系公司员工。 上诉人（原审被告、原审原告）：曾桃，男，1991年11月9日出生，汉族，住四川省隆昌县。 委托诉讼代理人：冯骏，四川杰可律师事务所律师。 上诉人大家财产保险有限责任公司四川分公司（以下简称大家产险四川分公司）、上诉人曾桃因劳动争议纠纷一案，均不服四川自由贸易试验区人民法院（2020）川0193民初11045号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 大家产险四川分公司上诉请求：撤销撤销一审判决第一、二项，改判不支付加班工资和车辆补贴。事实和理由：一、加班费事实认定不清。一审法院认定事实不清，曾桃在职期间，在下班后、法定节假日、双休日等特殊时间接到报保险电话，根据《车险理赔查勘管理办法》《公司人伤案件管理办法》相关规定，查勘人员接到调度派工后，应在5分钟内联系客户进行确认，按时效到达现场，上传有人车合影照片，曾桃在下班后、法定节假日、双休日等特殊时间接到报保险电话案件量共144件，有人车合影照片只有9件，其余135件没有现场人车合影照片，无法证明曾桃本人到达现场查勘，14件为注销案件（其中6件无任何照片）。不应片面以接报案电话认定加班，故不应支付工作日加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。二、车辆补贴不予支付。合同并未约定车辆补贴，证人张某为安邦财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称安邦产险四川分公司）的离职人员，与大家产险四川分公司的车辆补贴无关联性。 曾桃辩称，大家产险四川分公司没有上诉，上诉的案号错误。大家产险四川分公司混淆了需要加班与加班工作成果的法律概念，曾桃加班可能没有发生保险事故，就没有加班成果。大家产险四川分公司的管理制度并未要求每个案件都要查勘现场。一审判决已经明确以高度盖然性要求劳动者提交证据。证人证言不因身份关系变化而改变效力。大家财产保险有限责任公司承继了安邦产险四川分公司的权利义务，并非没有关联。大家产险四川分公司的上诉理由不成立。 曾桃上诉请求：判决大家产险四川分公司向曾桃支付赔偿金50000元（5000元×5年×2倍）、日常加班工资272895元（791天×230元×1.5倍）、一般节假日加班工资266340元（579天×230元×2倍）、法定节假日加班工资104535元（151.5天×230元×3倍）、车辆补贴25000元，大家产险四川分公司向曾桃出具解除劳动关系证明。事实和理由：曾桃系大家产险四川分公司员工，大家产险四川分公司的前身系安邦产险四川分公司。曾桃2015年7月入职，在其泸州中心支公司工作，工作岗位为保险查勘、理赔人员，属于24小时全时间在岗，一年365天无休。因长期超负荷工作，曾桃已产生神经功能症、焦虑症等疾病，为生命和健康着想，依据劳动合同法第三十八条于2020年6月22日被迫辞职并申请劳动仲裁。曾桃获得休息的权利被大家产险四川分公司非法的剥夺，曾桃有权要求支付赔偿金。大家产险四川分公司常年安排曾桃加班，应当支付加班费。大家产险四川分公司系承继了安邦产险四川分公司的义务，安邦产险四川分公司未实际支付相关补偿，大家产险四川分公司应当承担支付责任。 大家产险四川分公司辩称，曾桃主动提出解除劳动合同，不应支付赔偿金或经济补偿金，车辆补贴也不应支付。大家产险四川分公司已经为曾桃办理离职手续，曾桃不予理睬。 大家产险四川分公司向一审法院起诉请求：判令大家产险四川分公司不支付曾桃休息日加班工资6988.51元、法定休假日加班工资1103.45元，合计8091.96元。 曾桃向一审法院起诉请求：1.请求判令大家产险四川分公司支付赔偿金50000元（5000元×5年×2倍）；2.请求大家产险四川分公司支付加班工资，其中日常加班费600300元[5年×（365－52×2）×2×（5000/21.75）]；一般节假日加班费358800元[5年×52×2×3×（5000/21.75)];法定节假日加班费113850元[5年×11×3×3×（5000/21.75)]；3.大家产险四川分公司向曾桃支付车辆补贴25000元；4.大家产险四川分公司向曾桃出具解除劳动关系证明。 一审法院认定事实：曾桃2015年7月30日至2017年11月30日在北京邦业保险公估有限公司（以下简称邦业公估公司）工作，2017年11月30日乙方曾桃与甲方邦业公估公司签订《离职协议》，第二条约定：“因双方劳动关系而产生的所有义务及未结清款项甲方均已全部履行和结清乙方对此予以确认，并自愿放弃以任何理由向甲方主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等）。”曾桃分别于2017年12月1日、2018年12月24日与安邦产险四川分公司签订了两份劳动合同，合同期限分别为2017年12月1日至2018年12月31日，2019年1月1日至2021年12月31日。2019年7月11日，经中国银行保险监督管理委员会批准，大家财产集团有限责任公司成立，依法受让安邦产险四川分公司的部分保险业务、资产和负债。2019年9月23日，曾桃与大家产险四川分公司签订劳动合同，合同期限为2019年11月1日至2021年12月31日，岗位为保险专业类，执行标准工时制。大家财产保险有限责任公司《公司车险理赔查勘管理办法》第二条载明：“查勘工作是指接到保险车辆出险调度案件后，完成事故现场勘查，收集事故时间、地点、经过以及事故损失、人员伤亡的工作过程。根据调度的事故类型，分为现场查勘、非现场查勘和复勘现场。”第三章第八条“时效要求”载明：“（一）查勘人员接到调度派工后，应在5分钟内联系客户进行确认；（二）车险事故查勘时效要求在24小时以内完成……（三）对于需要现场查勘的事故，从查勘入员首次联系客户开始，按照以下时效达到查勘现场……4、其它地区或因特殊情形无法及时到达，查勘人员提前与报案人主动沟通，协商确定事故查勘的时间、地点和方式。”第九条“查勘工作要求”第四款载明：“根据查勘情况在接到派工后24小时内及时、准确的完成理赔系统中事故信息的录入。”2019年10月31日，甲方安邦产险四川分公司与乙方大家产险四川分公司、丙方曾桃签订了《协议书》，确定了大家产险四川分公司以2015年7月30日起为曾桃计算工作年限；甲方和丙方解除劳动关系；乙方和丙方签订新劳动合同，双方权利义务均按新劳动合同约定执行。该《协议书》第七条约定:“丙方确认，其在甲方工作期间所有工资、奖金、补贴、加班费、社会保险费用、住房公积金、附加福利等甲方均已足额支付，其与甲方之间并不存在任何劳动争议或法律纠纷。丙方放弃就2019年10月31日之前与甲方产生的纠纷，以任何理由向乙方主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告等）。” 2020年6月22日，曾桃以邮件方式向大家产险四川分公司提出离职申请，其内容为：“因公司安排我的岗位劳动环境恶劣，工作强度特别巨大，属于24小时全时间在岗，一年365天全年无休，本人长期超负荷工作，现已产生神经功能症、焦虑症等疾病，已不能正常睡眠，甚至产生幻听等现象。本人为身体健康出发，因为公司原因，本人被迫提出辞职。”大家产险四川分公司同意曾桃离职，但未为曾桃出具书面离职证明。曾桃在大家产险四川分公司上班至2020年7月。曾桃离职前2019年7月至2020年7月平均工资为4676元。曾桃于2020年7月1日申请仲裁，泸州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日裁决：“一、限本裁决书生效之日起十五日内被申请人大家财产保险有限责任公司四川分公司向曾桃支付休息日加班工资6988.51元，法定休假日加班工资1103.45元，合计8091.96元。二、限本裁决书生效之日起十五日内被申请人大家财产保险有限责任公司四川分公司向曾桃出具书面解除劳动关系证明。三、驳回曾桃的其他仲裁请求”。 2020年5月20日泸州市中医医院处方笺载明曾桃患“不寐”神经官能症，2020年8月14日泸州市中医医院医疗证明载明：“因门诊电脑系统故障导致将实际年龄‘28’岁错误打印为‘24’岁，特此证明”。 一审法院认定以上事实，主要采信了仲裁裁决书、劳动合同、接报案清单、离职申请、公司车险理赔查勘管理办法、考勤表、协议书、离职申请、工资表、病历等证据和庭审笔录。 一审法院认为，本案争议焦点如下：1.大家产险四川分公司是否应当向曾桃支付赔偿金及具体金额；2.大家产险四川分公司是否应当支付曾桃加班费及具体金额；3.大家产险四川分公司是否应当向曾桃支付车辆补贴25000元。 关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，曾桃提出解除劳动关系，不符合用人单位支付赔偿金的法定情形。曾桃主张其系因大家产险四川分公司原因导致身体健康问题被迫辞职，但并无证据证明工作与其患“不寐”神经官能症、焦虑症等存在直接因果关系。其于2020年6月22日的辞职信亦不足以证明其休息时间被剥夺、所在劳动环境恶劣，以及大家产险四川分公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。故曾桃主张赔偿金缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。 关于加班工资。曾桃主张的2015年7月至2017年11月30日邦业公估公司工作的加班工资。根据2017年11月30日曾桃与邦业公估公司签订了《离职协议》，其中第二条约定：“因双方劳动关系而产生的所有义务及未结清款项甲方均已全部履行和结清乙方对此予以确认,并自愿放弃以任何理由向甲方主张任何权利(包括但不限于提起劳动伸裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等)。”曾桃既与邦业公估公司就劳动合同权利义务进行了清算及并履行，其再向大家产险四川分公司主张加班费，于法无据，一审法院不予支持。关于曾桃主张的2017年12月1日至2019年10月31日期间在安邦财险期间的加班工资。2019年10月31日，丙方曾桃与甲方安邦产险四川分公司、乙方大家产险四川分公司签订的协议书中第七条：“丙方确认，其在甲方工作期间所有工资、资金、补贴、加班费、社会保险费用、住房公积金、附加福利等甲方均已足额支付，其与甲方之间并不存在任何劳动争议或法律纠纷。丙方放弃就2019年12月31日之前与甲方产生的纠纷，以任何理由向乙方主张任何权利……”。上述协议由曾桃签字确认，曾桃亦无证据证明其系非自愿签订，其再向大家产险四川分公司主张加班费，亦无法律依据，一审法院不予支持。关于曾桃主张的2019年11月1日至2020年6月22日在大家产险四川分公司期间的加班工资。曾桃于2019年11月1日与大家产险四川分公司建立了劳动关系，曾桃岗位为理赔查勘岗。岗位特殊性决定了曾桃有可能在下班后、法定节假日、双休日等特殊时间接到报保险电话。根据大家产险四川分公司《车险理查勘管理办法》规定，“查勘人员接到调度派工后，应在5分钟内联系客户确认……”“车险事故查勘时效要求在24小时以内完成，涉及人伤案件的查勘要求以《公司人伤案件管理办法》规定为准……”“对于需要现场查勘的事故，从查勘人员首次联系客户开始，按照以下时效到达现场：1.查勘地点在城市中心行政区域内的，30分钟内到达；2.查勘地点在城市郊区的，1小时内到达；查勘地点在城市市辖县的，2小时内达到……”以及“(一)查勘人员接到调度派工后，应在5分钟内联系客户进行确认；(二)车险事故查勘时效要求在24小时以内完成……”等规定，故曾桃在非工作时间接到报保险电话后，对需现场查勘的事故的，利用休息时间到现场进行查勘存在高度盖然性。但是大家产险四川分公司与曾桃的劳动合同明确了实行标准工时制，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)第四条:“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……”之规定，大家产险四川分公司在明知曾桃岗位具有特殊性的情况下未对其岗位进行不定时工作制审批，坚持执行标准工时制管理，故虽然大家产险四川分公司2019年11月8日印发的《公司考勤及休假实施办法》中“延时工作管理”第十二条：“公司实行延时工作审批制。员工在信息化系统中申请，经相关领导审批同意后，方计为延时工作。工作日延时加班需有打卡记录，周末延时原则上也需要打卡，因项目类工作在项目地点工作的，需将工作照片或工作成果作为附件提交”，曾桃未按照规定进行加班申请，但其在标准工时制以外时间工作可视为加班，曾桃就此主张加班费，于法有据。关于加班工资的计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，曾桃提供的证据显示2019年11月1日至2020年7月21日期间，其接报案时间非上班时间、可能存在加班的为268天，考虑到其中66天在工作日非上班时间，且其证据只能显示其接报案电话时间在非工作时间，其既未申请延时工作亦未打卡，现有证据并不能够证明其利用非工作时间加班或者其延时加班的具体时间，再考虑到其待岗仍可休息等情况，其将工作日除上班8小时外均作为加班时间，缺乏事实依据，一审法院酌情认定平均每天加班时间为2小时故其工作日加班时间为66天×2小时=132小时。其接报案时间在非工作日即双休和法定节假日的天数为94天，其中双休日73天，法定节假日的21天，考虑到大家产险四川分公司《车险理查勘管理办法》规定，“车险事故查勘时效要求在24小时以内完成，……”以及事故查勘所需时间等，一审法院酌情认定接报案时间在双休日、节假日的平均每天加班时间为8小时，故其双休日加班时间为73天×8小时=584小时；节假日加班时间为21天×8小时=168小时。此外，双方均认可以曾桃2019年7月至2020年7月申报纳税的平均工资薪金4676元作为计算加班费的基数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:(三)法休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，大家产险四川分公司应支付申请人在职期间工作日加班工资5320.97元[（4676元/21.75天/8小时)×150%×132小时）]；休息日加班工资31988.32元[（4676元/21.75天/8小时)×200%×584小时）]；节假日加班工资13544.28元[（4676元/21.75天/8小时)×300%×168小时）]，以上加班工资共计50853.57元。 关于车辆补贴25000元。大家产险四川分公司泸州中心支公司于2020年6月28日向泸州市交警支队提交《泸州中心支公司查勘车出入国窖大桥不在限号范围内的函》能够证明曾桃所有的车牌号为川ＫＬ××××的车辆用于现场查勘。证人张某陈述大家产险四川分公司存在用个人车辆办公的情况，且由公司每月提供1000到1300元补贴。大家产险四川分公司亦没有提供证据反驳曾桃关于个人用车办公的主张，亦未提供证据证明其向曾桃支付了曾桃自2019年11月1日入职大家产险四川分公司后的用车补贴，一审法院认为曾桃的主张存在高度盖然性，考虑到曾桃并没有提供其车辆损耗的具体情况，结合之前安邦产险四川分公司每月提供车辆补贴的实际情况以及其在大家产险四川分公司的工作时间，一审法院酌情在8000元范围内予以支持。 关于解除劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知人单位，可以解除劳动合同”和第五十条：“用人单应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动同的证明”之规定，曾桃于2020年6月22日书面提出解除劳动合同，并于2020年7月离职，其主张大家产险四川分公司出具解除劳动关系证明，应予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十九条、第四十四条、第五十条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、大家产险四川分公司于判决发生法律效力之日起十日内向曾桃支付2019年11月1日至2020年7月21日期间工作日加班工资 5320.97元、休息日加班工资31988.32元、法定节假日加班工资13544.28元，合计50853.57元；二、大家产险四川分公司于判决发生法律效力之日起十日内向曾桃支付车辆补贴8000元；三、大家产险四川分公司于判决发生法律效力之日起十日内向曾桃出具书面解除劳动关系证明；四、驳回大家产险四川分公司的诉讼请求；五、驳回曾桃的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件合并审理受理费20元，由大家产险四川分公司负担15元，曾桃负担5元。 本院二审期间，当事人提交了新的证据，本院依法组织证据交换和质证。大家产险四川分公司新提交了若干照片，拟证明曾桃负责的保险勘查多数没有曾桃的影像，说明曾桃没有加班。本院审查认为，照片与规章制度规定的工作要求相关，但与是否提供劳动无关，与案件缺乏关联性，不应作为证据采纳。根据一审中经质证的曾桃接报案的保险事故报案清单、规章制度和当事人一致的陈述，本院认定以下事实：大家产险四川分公司在泸州市的保险业务，定损查勘员只有曾桃一人。大家产险四川分公司泸州中心支公司使用的勘查车辆川ＫＬ××××是曾桃个人所有的车辆。大家产险四川分公司的标准工时制工作时间为周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:00，午休时间为12:00-13:00。2019年11月1日，曾桃与大家产险四川分公司建立劳动关系后至劳动合同解除期间，保险事故报案发生在工作日17:00之后的日期如下：2019年11月1日、11日、12月4日、25日、30日、31日、2020年1月14日、21日、2月5日、18日、3月5日、4月10日、15日、22日、23日、5月7日、9日、27日、29日、6月4日、5日、10日、12日、23日、24日、28日；保险事故报案发生在休息日的日期如下：2019年11月3日、9日、10日、16日、17日、23日、12月7日、14日、22日、28日、29日、2020年1月4日、5日、11日、18日、27日、28日、2月8日、9日、3月1日、8日、15日、21日、22日、4月6日、5月2日、5日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日、6月6日、7日、13日、14日、20日、21日、26日、27日、7月4日、5日、11日、12日；保险事故报案发生在法定节假日的日期如下：2020年1月1日、25日、26日、4月4日、6月25日。本院查明的其他事实与一审一致，对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，对出具解除劳动关系的证明，仲裁裁决作出后，曾桃又就该项已被支持的仲裁请求提起诉讼和上诉，属于无益诉讼，本院不再审理。因双方争议的法律事实和后果均发生在民法典施行之前，应当适用当时的法律和司法解释规定。根据双方的主张，本案争议焦点如下：1.大家产险四川分公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.大家产险四川分公司是否应支付加班工资；3.大家产险四川分公司是否应支付车辆补贴。对争议焦点，本院分述如下： 赔偿金问题。用人单位支付赔偿金的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同，双方的劳动合同由曾桃提出解除，不论基于何种原因解除，都不符合支付赔偿金的条件。曾桃主张赔偿金缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 加班工资问题。2019年10月31日，甲方安邦产险四川分公司、乙方大家产险四川分公司、丙方曾桃签署的协议中第七条已经明确曾桃在2019年10月31日之前的加班费、补贴、奖金等已由甲方足额支付，曾桃进行了确认。曾桃再次主张2019年10月31日之前的加班工资，本院不予支持。曾桃与大家产险四川分公司签订的劳动合同约定，大家产险四川分公司执行标准工时制，但曾桃同意大家产险四川分公司申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，在获得批准的前提下则执行相应的特殊工时制度。大家产险四川分公司未提交证据证明曾桃的岗位经批准执行特殊工时制度，因此，仍应按标准工时制确定曾桃的工作时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”曾桃应当对存在加班的基本事实或者加班的证据由用人单位掌握的事实承担举证证明责任。曾桃主张全年365天、每天24小时均在上班，既不现实，也不客观，更违背最基本的常识，其加班情况仍应根据证据确定。对延时加班，根据保险事故报案清单，发生在工作日下班后需要处理的保险事故有26天，因无法确定每起事故勘查处理需要的时间，一审判决酌定的2小时并无明显不当，因此曾桃延时加班52小时，加班工资为2096.13元（4676元/月÷21.75天÷8×52×150%）。休息日和法定节假日加班，发生保险事故报案的统计表已经能初步证明曾桃在部分休息日和法定节假日需要处理属于工作事项的保险事故，大家产险四川分公司提交的查勘照片，是否符合管理制度，只能证明曾桃的工作态度和效果，没有其他证据证明报案的保险事故未处理，因此不能反驳曾桃加班的事实。根据保险事故报案清单，曾桃在休息日需要处理交通事故保险报案的天数为46天，在法定节假日需要处理交通事故保险报案的天数为5天，因无法确定每个事故处理的时长，也有一天处理一个事故或多个事故的情形，综合确定在休息日和法定节假日存在加班的时间均为一天标准工作时间。休息日加班工资为19778.94元（4676元/月÷21.75天×46×200%）；法定节假日加班工资为3224.83元（4676元/月÷21.75天×5×300%）。以上加班工资共计25099.9元。 车辆补贴问题。双方虽未对车辆补贴进行约定，但大家产险四川分公司的下属公司用曾桃个人的机动车作为保险事故勘查车辆，基于适当的补贴是合理的，一审判决参照此前标准中较低标准确定的车辆补贴并无不当。 劳动者和用人单位均不服仲裁裁决，分别提起诉讼的，互为原被告，一审判决将先起诉的一方列为原告、后起诉的一方列为被告，不符合诉讼当事人地位确定的法律规定，本院一并纠正。 综上，曾桃的上诉请求不成立，应予驳回。大家产险四川分公司的上诉请求部分成立，对符合法律规定部分予以相应支持。一审判决认定事实部分不清，加班费确定不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、维持四川自由贸易试验区人民法院（2020）川0193民初11045号民事判决第二项“大家财产保险有限责任公司四川分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾桃支付车辆补贴 8000元”、第三项“大家财产保险有限责任公司四川分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾桃出具书面解除劳动关系证明”、第四项“驳回大家财产保险有限责任公司四川分公司的诉讼请求”； 二、撤销四川自由贸易试验区人民法院（2020）川0193民初11045号民事判决第一项、第五项； 三、大家财产保险有限责任公司四川分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾桃支付加班工资25099.9元； 四、驳回曾桃的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，由大家财产保险有限责任公司四川分公司负担15元，曾桃负担5元；二审案件受理费，大家财产保险有限责任公司四川分公司上诉部分10元，由大家财产保险有限责任公司四川分公司负担，曾桃上诉部分10元，由曾桃负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  唐健 审判员  孙睿 审判员  郭静 二〇二一年七月十九日 书记员  朱娅