上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初44226号原告：刘建文，女，1983年1月24日出生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：庄晓新，江苏龙蟠律师事务所律师。被告：上海盒马网络科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道2123号3层3E-1842室。法定代表人：侯毅，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李淑芹，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳丹辉，上海融孚律师事务所律师。原告刘建文与被告上海盒马网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，刘建文与上海盒马网络科技有限公司均不服同一仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2021年5月7日分别立案后，予以合并处理，依法适用简易程序，于2021年6月28日公开开庭进行了审理。原告刘建文及其委托诉讼代理人庄晓新，被告上海盒马网络科技有限公司的委托诉讼代理人李淑芹、岳丹辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建文向本院提出诉讼请求，要求判令被告向原告支付：1.2020年度奖金100,000元；2.2020年7月至2020年12月期间的工资差额51,300元；3.2021年1月16日至2021年4月16日期间的竞业限制补偿金73,220.40元；4.2018年10月8日至2021年1月15日期间的加班工资50,000元；5.律师费用27,000元。事实和理由：原告在职期间兢兢业业，但被告在没有考核制度及目标的情况下，单方面认定原告2020年7月至2020年12月工作考核不合格，并每月扣发原告30%的绩效，该部分绩效应予以补发。被告系单方面违法解除劳动合同，应当向原告发放2020年度奖金。被告在劳动合同中约定了原告的竞业限制义务，应当支付竞业限制补偿金。原告在职期间存在大量加班，被告应当支付加班费。被告应当承担原告的律师费。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告上海盒马网络科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2020年7月至2020年12月期间的两个季度，原告绩效不合格，不符合绩效奖金的发放条件，且绩效工资不一定是30%，而是由被告根据考评结果决定的，被告无须向原告支付上述期间的工资差额。原、被告之间并无关于年度奖金的约定，且原告两个季度考核不合格，亦不符合年度奖金的发放条件。劳动合同及附件约定在原告离职的时候，由被告通知原告是否履行竞业限制义务，被告在解除与原告之间劳动合同的时候并未提及需要原告履行竞业限制义务，故无需支付竞业限制补偿金。原告的加班费和律师费的诉请均没有事实和法律依据。现被告上海盒马网络科技有限公司起诉要求：1.被告无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金143,700元；2.被告无须支付原告2020年10月至2020年12月期间的工资差额12,825元；3.被告无须支付原告2020年十三薪28,422.13元。事实和理由：被告处规章制度及《保密及竞业限制协议》明确规定了原告的保密义务，禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上，但原告在职期间未经批准，使用钉钉软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上，该行为严重违反了被告处规章制度的要求，亦给被告带来商业秘密泄露的巨大风险，被告据此解除与原告之间的劳动合同，属于合法解除行为。原告2020年7月至2020年12月期间考评均不合格，被告无须支付原告上述期间的工资差额。原告存在严重违纪行为，根据被告处规章制度，原告不符合十三薪的领取条件。针对被告上海盒马网络科技有限公司的诉讼请求，原告刘建文辩称，不同意被告的诉讼请求。原告使用手机操作钉钉软件查看文件的时候，一般的文件原告是点开预览，点击预览就自动下载保存了，原告在职期间对此一直不知晓，案件发生后，原告询问了钉钉客服是这样解释的。有的文件是图纸类的，需要安装第三方的看图软件，没有预览按钮，只能下载后用看图软件查阅。原告所有的同事都是这样操作的，在原告工作长达两年期间内，公司从未告知原告该情况是违纪的。原告不存在严重违纪的情形，被告解除劳动合同的行为违法。原告亦符合十三薪和绩效奖金的发放条件。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年10月8日入职被告处，担任设计专家。原告与被告签订有2018年10月8日至2021年10月31日期间的劳动合同。劳动合同约定：根据经营需要，被告所隶属的阿里巴巴集团及其下属事业群/部门以及被告有权制订各项规章制度，并通过在内部局域网公布，提供书面文件要求原告签收，在会议或培训上宣布，通过电子邮件告知或张贴通知等方式向原告告知或公示，原告应自觉学习并严格遵守。劳动合同附件保密及竞业限制协议中约定有保密、竞业限制、禁止不正当竞争以及知识产权保护等四个条款。其中，竞业限制条款内载：被告有权在原告因任何原因离职时告知原告，其在自离职之日起最长12个月内应当继续履行竞业限制义务，则原告应当在此期间继续遵守本协议项下的竞业限制义务。被告解除与原告之间的劳动合同，落款时间为2021年1月15日的解除劳动合同通知中载明：因您严重违反公司规章制度，公司决定提前解除和您的劳动合同。公司特别提醒您，您需要在离职后继续履行您曾签署的有关协议中关于商业秘密保护、禁止不正当竞争及知识产权保护事项的相关约定。原告离职前12个月的平均工资超过上海市职工月平均工资的3倍。2021年2月8日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2021年1月1日至2021年1月15日的工资18,725元；2.违法解除劳动合同的赔偿金143,700元；3.2018年10月至2018年12月的工资差额23,400元；4.2020年7月至2020年9月的工资差额25,650元；5.2020年10月至2020年12月的工资差额25,650元；6.2020年十三薪28,500元；7.2020年年终奖100,000元；8.2021年1月16日至2月16日的竞业限制补偿23,026.60元；9.2018年10月8日至2021年1月15日的平日延时加班工资50,000元。仲裁庭审中，原告撤回了第一项和第九项仲裁请求。2021年4月19日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金143,700元；二、被告向原告支付2020年10月至12月的工资差额12,825元；三、被告向原告支付2020年十三薪28,422.13元；四、对原告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决，诉至法院。审理中，1.被告在仲裁庭审中陈述：确认被告要求原告在手机上使用钉钉进行工作......原告下载的所有文件均和工作有关。对于原告手机下载的文件，被告在仲裁庭审中陈述：原告在手机上下载过一个DWG文件，该文件过大，不适合在手机上阅读。原告在仲裁庭审中陈述：图纸(DWG)必须点击下载才能打开。被告对此在仲裁庭审中陈述：规章制度明确规定禁止下载，那些不能打开只有下载才能打开，那就应到工作电脑上去下载，而不是在手机上下载。被告在本案庭审中陈述：被告处确实存在图纸需要下载才能阅看的文件(DWG文件)，但该情况并不是解除的依据。解除的依据是不需要下载的原告下载了。2.原告当庭演示操作钉钉软件，原告用手机打开钉钉软件，点击预览一个PDF文件，并未点击下载，显示该文件自动下载保存到了手机文件管理中的DINGTALK文件夹中；原告又点击预览一个DOC文件，显示该文件自动保存在钉钉软件的文档和云盘中，但在手机的文件管理中没有找到该文件；原告又点击预览两个EXECL文件，显示上述文件自动保存在钉钉软件的文档、云盘以及手机文件管理中的DINGTALK文件夹中。被告阅看了上述演示过程，表示不清楚为什么有的文件打开就保存在云盘以及手机DINGTALK文件夹中，有的并没有保存在文件夹里。3.原告提供一份劳动合同及附件，证明双方当事人之间约定了原告的竞业限制义务，被告应当支付竞业限制补偿金。被告对该份证据的真实性无异议，对关联性不认可，认为被告在解除与原告之间的劳动合同时并未向其告知需履行竞业限制义务。经查，劳动合同的附件保密及竞业限制协议中载明：甲方(被告)有权在乙方(原告)因任何原因离职时告知乙方(原告)，其在自离职之日起最长12个月内......应当继续履行竞业限制义务，则乙方(原告)应当在此期间继续遵守本协议项下的竞业限制义务。4.原告提供一份聘用意向书，证明双方约定月工资的30%为绩效奖金。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据中载明，月工资的30%为目标奖金，公司有权根据公司的财务状况和员工对公司的贡献、员工的在岗情况、绩效等因素决定是否发放奖金及奖金金额。5.被告提供一份原告的2020年7月1日至2020年9月30日的绩效改进计划及绩效评估，上有原告(用公司的花名)的签字确认。该份证据载明原告2020年7月至2020年9月绩效状况为不能胜任当前岗位，绩效评估结果为不通过。原告对绩效改进计划的真实性无异议，但认为被告没有给出考核依据及考核目标，原告在被迫的情况下签署了花名，对绩效评估结果不认可，认为没有原告的签署确认。6.被告另提供一份原告的绩效改进计划，证明原告2020年10月至2020年12月绩效评估结果为不通过。原告对该份证据的真实性不予认可。经查，该份证据中没有原告的签字确认，未载明绩效评估的考核对象及考核周期，附件中载明的问题并未直接体现出相关的责任人员。7.被告提供一份阿里巴巴集团十三薪制度，载明资格条件为：当年度(指自然年度)12月1日前(含)入职且在当年最后一个工作日在职；当年度累计服务时间大于30个日历日；在十三薪次年度4月底和年终奖合并计算并正式发放前及在职期间，没有集团员工纪律制度规定的一类违规行为或其他严重违反集团商业行为准则或其他公司规定的行为。原告对该证据的真实性无异议。8.被告提供一份原告的工资流水，显示原告当前的月工资为28,500元，被告表示原告的绩效奖金是顺延3个月发放的，2020年7月至2020年12月期间未向原告发放奖金，2020年7月至2020年9月期间发放的系原告2020年4月至2020年6月的奖金。原告对该证据的真实性无异议。本院认为，解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间劳动权利义务关系的消灭，是对劳动者基本劳动权利的处分，用人单位在行使解除权时应当慎之又慎。被告主张原告违反保密义务，使用钉钉软件时私自下载大量文件到个人手机上，属于严重违纪行为，原告对此予以否认。对此，本院认为，被告要求原告在手机上使用钉钉进行工作，并认可原告所有下载的文件均与工作有关。首先，关于原告保密义务涉及到的文件范围，被告在仲裁及本案庭审中对原告能否在手机上下载DWG文件存在前后不一致的表述，可见被告对于钉钉软件中哪些文件属于员工保密义务的范畴并不明确。被告亦未提出证据证明其曾就钉钉软件上工作的操作事项对员工做出过相应提示，被告主张原告在使用钉钉软件时私自下载大量文件，违反保密义务，给被告造成商业秘密泄露的巨大风险，该主张缺乏充分的说服力。其次，根据原告当庭演示的结果，钉钉软件上的部分文件的确存在点击预览即保存在原告手机中的情形，被告对此亦不能做出合理解释，被告亦未举证证明原告存在其他不正当下载保密信息的行为，原告主张其对钉钉软件中文件下载并不知情的陈述具有一定的合理性，本院难以认定原告对于文件下载到手机上存在主观恶意。综上所述，被告认为原告存在严重违纪的行为，因缺乏充分的事实依据，本院不予采纳。被告认为其系合法解除行为、无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。根据原告的薪资水平和工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金143,700元。关于十三薪，被告主张原告存在严重违规的行为，故不符合当年度十三薪的领取条件。如前所述，被告认定原告存在严重违纪的行为依据不足，故对被告不向原告发放十三薪的主张，本院不予支持。原告对仲裁关于十三薪的裁决未起诉，本院予以确认，被告应当向原告支付十三薪28,422.13元。关于工资差额，根据双方当事人之间的约定，被告有权根据员工的在岗情况及绩效等因素决定是否发放绩效奖金及奖金的金额。在案证据显示，2020年7月1日至2020年9月30日，原告的绩效状况为暂不能胜任当前岗位工作，原告虽对该考核结果不予认可，但并无证据证明被告存在主观恶意或其他明显不合理的情形，故本院对于上述考核结果予以认可。被告据此对原告上述期间的绩效奖金不予发放，无不妥，本院予以认可。关于2020年10月至2020年12月期间，被告虽主张原告绩效考核仍不合格不应当支付绩效奖金，但原告对此予以否认，被告亦未提供充分有效的证据予以佐证，本院对被告的该主张不予采纳。根据双方之间关于绩效奖金发放的约定，被告应向原告支付2020年10月至2020年12月期间的工资差额25,650元。关于2020年度奖金，原告未提供证据证明其与被告之间就2020年度奖金的发放存在约定，且如前所述，原告在2020年7月至2020年9月期间存在绩效需要改进的情形，原告并未举证证明其符合年度奖金的发放条件，故对于原告的该主张，本院不予支持。关于竞业限制补偿金，根据双方当事人之间的约定，被告有权在原告离职后要求其履行竞业限制义务，现被告在解除通知书中并未要求原告履行竞业限制义务，故原告主张被告支付竞业限制补偿金，无事实依据，本院不予支持。关于加班费，原告在仲裁庭审中撤回了关于加班费的仲裁请求，故因该诉讼请求未经过仲裁前置，本院不予处理。关于律师费，因该诉讼请求未经过仲裁前置，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告上海盒马网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建文违法解除劳动合同的赔偿金143,700元；二、被告上海盒马网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建文2020年10月至2020年12月的工资差额25,650元；三、被告上海盒马网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建文十三薪28,422.13元；四、驳回原告刘建文的其余诉讼请求(不含不予处理的部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  水波二〇二一年七月二十八日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。