湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5210号上诉人(原审原告)：长沙市科欣电子科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路59号（原65号）建鸿达现代公寓902房，统一社会信用代码91430105673586050Q。法定代表人：谢莲莲，总经理。委托诉讼代理人：刘俊军，湖南蜜獾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐海友，男，汉族，1982年4月10日出生，住湖南省东安县。上诉人长沙市科欣电子科技有限公司（以下简称科欣公司）因与被上诉人唐海友劳动争议一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2021）湘0105民初95号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。科欣公司上诉请求：依法撤销（2021）湘0105民初95号民事判决书，并改判科欣公司无需向唐海友支付经济补偿金11847.5元。事实和理由：一审判决认定事实错误、适用法律错误。科欣公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定，及公司规章制度的规定依法提出辞退，无需支付经济补偿金。唐海友自2018年3月26日入职科欣公司，在国网事业部担任业务销售职务，并与科欣公司签订《劳动合同》。合同第五条约定唐海友自愿遵守科欣公司制定的规章制度；公司规章制度中考核制度明确规定：对连读三个月未完成指定任务的70%，予以辞退。科欣公司通过多种方式告知其违反公司规章制度，最终向其发出《通报》，明确提出以唐海友严重违反规章制度予以辞退。即使需要支付经济补偿金，一审法院也存在计算错误。唐海友于2018年3月26日入职科欣公司处，且一审已经认定科欣公司每月向唐海友支付300元社保补贴，该部分款项应当依法予以核减。因此，即使需要支付经济补偿金，其金额应为（4839-300）×2.5=11347.5元。科欣公司认为，科欣公司提出辞退符合劳动合同约定、公司制度规定及法律规定。一审法院在本案事实认定及法律适用上存在错误，应当予以改判，故依法向二审法院提起上诉，望判如所请。唐海友辩称，一审法院判决正确，按一审法院判决执行。科欣公司向一审法院起诉请求：1．判令科欣公司无需向唐海友支付经济补偿金12097元；2．判令科欣公司无需为唐海友补缴2018年4月至2020年8月期间的社会保险；3．判令唐海友承担本案诉讼费。一审法院认定事实：唐海友于2018年3月26日入职科欣公司。2020年4月25日，科欣公司（甲方）与唐海友（乙方）订立《长沙市科欣电子科技有限公司劳动合同》，合同约定由科欣公司聘用唐海友在国网事业部门销售岗位工作，工作地点为长沙市，合同期限自2020年4月25日起至2022年4月25日止，唐海友无试用期；唐海友基本工资为1700元／月，提成及其他补贴或福利按照科欣公司规定的薪资制度进行计算。劳动合同第五条“规章制度与劳动纪律”约定，“乙方在签订本协议前已详细阅读、理解甲方所制定的所有规章制度，并承诺自愿遵守甲方已实施的和本合同签订生效后甲方制定的所有规章制度。甲方的规章制度（包括但不限于管理制度、员工手册、岗位职责及考核内容、工作流程、职位说明书等）均属合同的主要附件，其效力同等于本合同条款。”劳动合同第十二条“其他约定”处手书，“2018年3月26日-2020年3月26日的劳动合同已到期。我自愿放弃公司购买社保，享受公司每月300元社保补贴。”同时，《长沙市科欣电子科技有限公司企业文化建设方案》中“物质文化”薪资部分规定，“1、业务员：基本工资（3500元）＋提成……（1）所有销售人员在完成指定任务80％后，开始计算提成……”考核部分规定，“……2、转正后员工：业务员重点从‘销售业绩’这个指标进行考核，各部门商务文员对业务员的业绩每天在公司群里公示；对连续三个月未完成指定任务的70％，予以辞退……”唐海友2018年度平均工资为3674元，2019年度平均工资为4817元，2020年度平均工资为4839元。唐海友离职前12个月平均工资为4839元。唐海友在科欣公司工作期间，科欣公司未为其缴纳社会保险费用。唐海友、科欣公司双方对于前述事实均予认可。2020年11月1日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2020）第742号裁决书，裁决：一、科欣公司支付唐海友经济补偿12097元；二、科欣公司为唐海友补缴2018年4月至2020年8月期间的社会保险，科欣公司承担单位应缴部分和滞纳金部分，个人应缴部分由唐海友自行承担；三、驳回唐海友的其他仲裁请求。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，根据庭审情况及查明的事实，案件争议焦点在于：科欣公司应否向唐海友支付经济补偿金？我国劳动合同法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”本案中，科欣公司解除案涉劳动合同的依据在于唐海友违反公司制度规定连续3个月未完成核定工作指标，属于我国劳动合同法第四十条第（二）项规定情形，故依照前述规定，科欣公司依法应当支付唐海友相应经济补偿金。唐海友于2018年3月16日正式入职科欣公司，截至科欣公司辞退唐海友之日，唐海友在科欣公司工作2年5月有余。因案涉劳动合同中关于科欣公司在不为唐海友缴纳社保的情况下每月支付其300元社保补贴的约定违反我国法律强制性规定而无效，故对于案涉劳动合同签订后，科欣公司支付唐海友的该部分款项应当依法予以核减，唐海友离职前12个月实际平均工资为（4839×12-300×4）÷12=4739元。因此，根据我国劳动合同法第四十七条第一款的规定，科欣公司应支付唐海友经济补偿金4739×2.5=11847.5元。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位、劳动者就欠缴社保费用等问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，该争议带有社会管理的性质，属于行政管理的范畴，不是人民法院受理案件的范围，故对科欣公司关于无需为唐海友补缴2018年4月至2020年8月期间的社会保险的诉求，一审法院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、长沙市科欣电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付唐海友经济补偿金11847.5元；二、驳回长沙市科欣电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙市科欣电子科技有限公司负担。本院二审期间，科欣公司未提交新证据，唐海友提供其与科欣公司商务部经理周芝的微信聊天记录一份，拟证明其完成了公司业绩，科欣公司对该证据的真实性无异议，对关联性及证明目的有异议。本院认为，该证据无法达到其证明目的，本院不予采信。经二审查明，科欣公司于2020年5月28日微信告知唐海友1-5月份没有业绩公司决定对其进行降薪处理时，唐有海回复：“你们决定，我没有关系的”，并未提出异议。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：科欣公司应否支付唐海友经济补偿以及数额。关于科欣公司应否支付唐海友经济补偿。本案中，科欣公司以唐海友连续三个月未完成公司指定任务的70%，严重违反公司规章制度为由主张科欣公司不应支付唐海友经济补偿。经审查，科欣公司虽未举证证明科欣公司指定任务的具体数额及考核的具体方式，但科欣公司微信告知唐海友1-5月份没有业绩公司决定对其进行降薪处理时，唐海友未提出异议，故一审法院认定科欣公司解除唐海友的劳动关系属于我国劳动合同法第四十条第（二）项规定的不能胜任工作的情形，科欣公司应当支付唐海友经济补偿并无不当，本院予以维持。关于经济补偿的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，唐海友入职科欣公司工作年限为2018年3月至2020年8月。2020年4月25日，唐有海与科欣公司签订《长沙市科欣电子科技有限公司劳动合同》，合同约定科欣公司每月支付唐海友300元作为不为其缴纳社保的社保补贴，该社保补贴不属于工资的组成部分，应予扣减。科欣公司上诉主张自唐海友2018年3月26日入职以来科欣公司一直向其支付该社保补贴，但未提交证据予以证实，对于科欣公司的该上诉理由本院不予采信。故科欣公司应在扣除科欣公司已支付唐海友的1200元（300元*4个月）社保补贴后，按2.5个月的工资标准向唐海友支付经济补偿，一审法院计算正确，本院予以维持。综上所述，科欣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙市科欣电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二一年七月二十六日法官助理曾锦书记员李能峰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。