山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7450号 上诉人（原审原告）：朱广青，男。 委托诉讼代理人：牛振平，山东若真律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛金艺压铸有限公司。 法定代表人：冀新，董事长。 委托诉讼代理人：姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。 上诉人朱广青因与被上诉人青岛金艺压铸有限公司（以下简称金艺公司）劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初15231号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人朱广青及其委托诉讼代理人牛振平，被上诉人金艺公司的委托诉讼代理人姚向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱广青上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持朱广青的诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费用由金艺公司负担。事实和理由：一、朱广青系在金艺公司工作了30年的员工，不可能放弃金艺公司应当支付的经济补偿金或赔偿金。朱广青于1989年12月16日进入国营青岛纺织机械股份有限公司工作，从事压铸工工作。朱广青2000年左右进入该公司的子公司，即金艺公司继续从事压铸工工作。朱广青于2005年4月14日发生工伤，后经人力资源和社会保障局工伤认定科认定为工伤，鉴定为伤残九级。朱广青休息半年以后，2005年10月份重新回到金艺公司上班，金艺公司安排朱广青从事库管工作，一直工作至2019年5月20日。朱广青与金艺公司签订的最后一次劳动合同到期时间为2019年12月16日。朱广青一直在金艺公司工作，且是该公司股东，不可能自己辞职离开金艺公司。二、金艺公司通过诱导、胁迫的方式，要求朱广青离职并签署的协议并非朱广青真实意思表示，应予撤销。当时金艺公司拖欠朱广青两个月的工资，且朱广青在金艺公司时，即2019年3月、4月份，金艺公司已经将设备抵账给他人，鉴于金艺公司的财务状况不断恶化，金艺公司对外欠债累累，如果朱广青不签署公司的格式材料，金艺公司就连拖欠的两个月工资都不会支付，且不配合办理任何劳动手续，也不配合办理失业金领取手续。除了朱广青之外，还有7个人和朱广青一样，在拖欠两个月工资的前提下，被迫签署了金艺公司的格式材料，办理了离职手续。金艺公司将公司设备抵账后，就没有再为朱广青提供劳动条件，不再支付工资，不再缴纳社会保险，朱广青被迫离开金艺公司。综上，金艺公司的行为严重侵害了朱广青的合法权益，请求改判支持朱广青的诉讼请求。 金艺公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。朱广青所主张的胁迫、威胁、趁人之危等与客观事实不符。朱广青亲自书写了辞职报告，辞职的原因是个人业务发展需要。根据劳动合同法的相关规定，双方之间的劳动关系系因朱广青自身的原因提出的解除申请，从而办理了相关解除手续，朱广青主张经济补偿金没有事实基础和法律依据。同时，双方还就解除劳动关系后的相关事宜签署了协议书，协议书中对后续事宜均进行了约定，请求驳回上诉，维持原判。 朱广青向一审法院提出诉讼请求：1.金艺公司支付朱广青1989年12月16日至2019年5月20日期间带薪年休假工资8887.45元；2.金艺公司支付朱广青2017年、2018年6月、7月、8月、9月工资1120元；3.金艺公司支付朱广青解除劳动合同的代通知金2147.80元；4.金艺公司支付朱广青1989年12月16日至2019年5月20日期间违法解除劳动合同赔偿金128868元。 一审法院认定事实：朱广青于1989年12月16日到金艺公司的股东青岛纺织机械股份有限公司工作，2000年进入金艺公司从事压铸工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2019年12月15日。2005年3月10日，朱广青在工作时间发生工伤。2005年4月14日，劳动行政部门出具青劳社伤认决字[2005]第0333号工伤认定决定书，认定朱广青为工伤，后经鉴定为伤残九级。2005年10月，朱广青回金艺公司从事库管工作。 朱广青签字的2019年5月13日辞职申请显示，朱广青因个人原因提出辞职。2019年5月13日，朱广青、金艺公司签订协议书，内容为因朱广青个人业务发展原因双方于2019年5月16日解除劳动合同，金艺公司补发朱广青2019年4月、5月的工资，本协议生效后，除支付朱广青2019年4月、5月工资属于约定履行事项，双方不再存在任何债权债务和劳动争议纠纷，若有也不再互相追究，该协议双方签字盖章生效。朱广青、金艺公司在该协议上签字盖章。2019年5月20日，朱广青办理了失业手续开始领取失业金。2019年6月4日，金艺公司向朱广青支付了2019年4月、5月工资。 2020年，朱广青向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.金艺公司支付朱广青1989年12月16日至2019年5月20日期间的带薪年休假工资8887.45元；2.金艺公司支付朱广青2017、2018年6月、7月、8月、9月防暑降温费1120元；3.金艺公司支付朱广青解除劳动合同代通知金2147.8元；4.金艺公司支付朱广青1989年12月16日至2019年5月20日期间违法解除劳动关系赔偿金128868元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第1253号仲裁裁决书，裁决驳回朱广青的全部仲裁请求，该裁决为终局裁决。朱广青不服该裁决，诉至一审法院。 本案双方争议焦点：朱广青、金艺公司签订的协议是否有效。朱广青主张签订协议非其真实意愿，系在金艺公司诱导和胁迫下签订，从内容中可以看出签订协议前金艺公司拖欠朱广青2019年4月、5月的工资，该协议排除了朱广青除工资外的其他所有权利，属于显失公平的协议。辞职申请虽然是朱广青签字和书写的时间，但朱广青不记得签过辞职申请上的字和时间。金艺公司主张辞职申请和协议书上的签字、指纹和日期均为朱广青所签所按，朱广青因个人业务发展自愿提出辞职申请，双方基于此达成协议，协议系双方真实意思表示。 一审庭审中，朱广青提交证据一、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、青岛市工伤医疗补助金核准表、北劳人仲案字[2020]第326号劳动仲裁裁决书及结案通知书，证明朱广青于2005年3月10日在金艺公司处工作过程中受伤，金艺公司为朱广青申请认定了工伤，并给予了朱广青工伤待遇。2019年5月20日，金艺公司辞退朱广青后，朱广青申领了一次性工伤医疗补助金。朱广青曾申请劳动仲裁，仲裁裁决金艺公司支付朱广青一次性伤残就业补助金，该仲裁裁决书中体现朱广青系被迫解除劳动合同。提交证据二、朱广青失业登记信息截图打印件、朱广青申领失业金银行流水，证明双方劳动合同解除原因为企业解除劳动合同。 金艺公司质证称：对证据一真实性均无异议，双方劳动关系朱广青提出辞职申请解除，朱广青并非被迫解除劳动关系。对证据二真实性无异议，金艺公司有辞职申请能够证明朱广青系因其个人业务发展原因辞职，为了朱广青享有失业金待遇，金艺公司工作人员将劳动关系解除原因写成了企业解除。 金艺公司提交辞职申请、离职协议书，证明朱广青因个人业务发展原因提出辞职，双方对解除劳动关系相关事项进行了约定。 朱广青对金艺公司提交证据的真实性无异议，是金艺公司诱导胁迫朱广青签订的上述证据。 一审法院认为，朱广青于2019年5月13日以其个人业务发展原因提出辞职，并于当日与金艺公司签订协议书。协议约定，双方签字盖章后协议立即生效，协议生效后除支付朱广青2019年4月、5月工资属于约定履行事项，双方不再存在任何债权债务和劳动争议纠纷，不再互相追究。朱广青主张系金艺公司诱导胁迫朱广青签订的上述证据，朱广青未提交证据，一审法院对朱广青的该主张不予采纳。朱广青与金艺公司均在协议上签字盖章，金艺公司也已按照协议约定支付了朱广青2019年4月、5月的工资，协议内容未违反法律禁止性规定，合法有效。朱广青的诉讼请求，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：驳回朱广青的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱广青承担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，朱广青与金艺公司于2019年5月13日签订协议书，约定朱广青因个人业务发展原因双方于2019年5月16日解除劳动合同，金艺公司为朱广青补发2019年4月、5月工资，该协议生效后，双方不再存在任何债权债务和劳动争议纠纷。该协议签订后，金艺公司依约支付了朱广青2019年4月、5月工资，且为朱广青办理了失业登记手续，朱广青亦领取了失业金，双方签订的协议书已实际履行。同日，朱广青提交辞职申请，以个人原因提出辞职。在此情况下，朱广青再主张带薪年休假工资、欠付工资及违法解除劳动合同赔偿金等款项，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。朱广青主张金艺公司系通过诱导、胁迫的方式要求朱广青离职并签署协议，并非朱广青真实意思表示，应予以撤销，但其未提交有效证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予支持。 综上所述，上诉人朱广青的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人朱广青负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年七月十五日 法官助理  于遨洋 书 记 员  贾 立 书 记 员  于国英