江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6278号 上诉人（原审原告）：昆山市张浦镇鑫捷达模具厂，住所地江苏省昆山市千灯镇善浦西路154号5号房。 经营者：姚国文，男，1968年8月30日出生，汉族，住湖南省常宁市。 被上诉人（原审被告）：蔡自轩，男，1982年8月15日出生，汉族，住河南省禹州市。 委托诉讼代理人:王楠楠,江苏宏夏律师事务所律师。 上诉人昆山市张浦镇鑫捷达模具厂（以下简称鑫捷达模具厂）因与被上诉人蔡自轩劳动争议一案，不服江苏省昆山市人民法院(2021)苏0583民初2690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 鑫捷达模具厂上诉请求：一、撤销一审判决；二、发回重审或改判支持鑫捷达模具厂一审诉请；三、蔡自轩承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清楚，证据不足，适用法律法规错误，导致一审判决错误。具体事由如下：一、双方劳动关系于2018年12月28日解除，理由是蔡自轩当天出事后就离开本厂从未回来，直到鑫捷达模具厂收到劳动仲裁的通知，才知道蔡自轩通过仲裁处理，其行为属于自动离职，鑫捷达模具厂无须支付停工留薪的工资，一审法院认定2019年3月25日解除无依据。二、鑫捷达模具厂认为一次性伤残补助金应当依法按蔡自轩本人工资计算，鑫捷达模具厂给蔡自轩的工资是当地最低工资标准，再加上加班、绩效才发放到平均3000元一月，一审法院在没有对工资核查清楚情况下，同意劳动仲裁委员会的认定，实属错误。鑫捷达模具厂认为在双方不能证明的情况下，应当按当地最低工资标准2420元/月计算：2420元/月×7个月=16940元，对双方才公允。三、鑫捷达模具厂不应当支付蔡自轩2018年12月28日至2019年3月25日期间工资12811.04元。首先，蔡自轩是自动离职，无须支付工资；其次，假设要支付，一审法院计算工资标准有误，应当按最低工资标准计算；最后，蔡自轩受伤后鑫捷达模具厂从未见到蔡自轩，对其要不要治疗完全不知情，本案后续全是蔡自轩代理律师出面代理。鑫捷达模具厂认为蔡自轩将案件卖断给代理律师，属于违规。所以鑫捷达模具厂认为蔡自轩没有证据证明，鑫捷达模具厂不用支付蔡自轩所谓工资。 蔡自轩辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回鑫捷达模具厂的上诉请求，维持原判。 鑫捷达模具厂向一审法院起诉请求：1、依法判决鑫捷达模具厂与蔡自轩劳动关系于2018年12月28日解除；2、依法判决鑫捷达模具厂向蔡自轩支付一次性伤残补助金16940元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；3、本案诉讼费由蔡自轩承担。 一审法院认定事实：蔡自轩于2018年4月入职鑫捷达模具厂，关于工资约定，双方均未举证证明。蔡自轩于2018年12月28日在工作中受伤，于2020年1月2日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年4月23日经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级。蔡自轩受伤后未回去上班，鑫捷达模具厂未为蔡自轩缴纳社会保险，未向蔡自轩支付停工留薪期工资。 一审另查明，依据蔡自轩的医事证明书，医嘱休息至2019年3月25日。蔡自轩花费医疗费1328.61元(其中2019年3月25日以后部分为118.4元)。蔡自轩提供交通费票据总计126元(其中2019年3月25日之后部分为65元)。 蔡自轩向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、解除蔡自轩与鑫捷达模具厂的劳动关系；2、支付一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金45500元；3、支付2018年12月28日至2019年3月27日停工留薪期工资19500元；4、支付医疗费1328.61元；5、支付交通费126元。2020年12月21日，该委作出昆劳人仲案字[2020]第1927号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方劳动关系于2019年3月25日解除；鑫捷达模具厂支付蔡自轩一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金为30571.8元、停工留薪期工资12811.04元、医疗费1206.21元、交通费61元，合计89650.05元。鑫捷达模具厂对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 一审法院认为，关于蔡自轩要求解除蔡自轩与鑫捷达模具厂的劳动关系的请求，蔡自轩于2018年12月28日在工作中受伤后未再返回上班，双方均未举证曾向对方提出解除劳动合同，但鑫捷达模具厂未通知蔡自轩继续上班，蔡自轩亦未在停工留薪期结束后回鑫捷达模具厂上班，且双方均同意解除劳动合同关系，结合医事证明书，一审法院认定双方劳动关系于2019年3月25日解除。 关于支付一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金45500元的请求，双方均未提供证据证明蔡自轩工资水平，一审法院参照蔡自轩受伤时统筹地区职工平均工资的60%计算蔡自轩工资水平即4367.4元/月。蔡自轩受伤为工伤，伤残等级为十级，蔡自轩主张一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元符合法律规定，一审法院予以支持。经一审法院核算，蔡自轩一次性伤残补助金为30571.8元。因鑫捷达模具厂未为蔡自轩缴纳社会保险，上述三笔待遇由鑫捷达模具厂承担。 关于支付停工留薪期工资的请求，一审法院认定蔡自轩停工留薪期为2018年12月28日至2019年3月25日，鑫捷达模具厂未提供证据证明有支付相关工资，故应当支付停工留薪期工资。经一审法院核算，鑫捷达模具厂应支付停工留薪期工资12811.04元。 关于支付医疗费的请求，其中2019年3月25日之后的部分因双方劳动关系已经解除，一审法院不予支持。经社会保险经办机构核算，鑫捷达模具厂应支付医疗费1206.21元。关于支付交通费的请求，一审法院仅处理劳动关系存续期间部分，一审法院认可鑫捷达模具厂支付交通费61元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认鑫捷达模具厂与蔡自轩劳动关系于2019年3月25日解除；二、鑫捷达模具厂于判决生效之日起十日内支付蔡自轩一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金为30571.8元、停工留薪期工资12811.04元、医疗费1206.21元、交通费61元，合计89650.05元。如果义务方未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由鑫捷达模具厂负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 二审中，鑫捷达模具厂明确蔡自轩的工资，在没有加班的情况下为4500元/月，如存在加班情况，则为6500元/月，工资一般以现金进行发放。蔡自轩认为约定工资为固定的6500元/月。 本院认为，劳动者与用人单位成立劳动关系，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。蔡自轩在工作中受伤并至医院治疗，且医嘱明确需休息，蔡自轩遵守医嘱并无不当，鑫捷达模具厂以蔡自轩受伤后未再回厂主张双方劳动关系自蔡自轩受伤之日解除，依据不足。一审法院根据蔡自轩未再返回工作岗位，且鑫捷达模具厂亦未通知蔡自轩返岗的客观情况，结合医事证明书及当事人的陈述，认定双方劳动关系于2019年3月25日解除，并无不当。一审法院根据医事证明书等证据认定鑫捷达模具厂应支付2018年12月28日至2019年3月25日的停工留薪期工资，并未违反法律规定。对于工资标准，根据蔡自轩的伤残等级，其一次性伤残补助金应为7个月的本人工资，现鑫捷达模具厂二审中明确蔡自轩的工资，在没有加班的情况下为4500元/月，高于一审参照的工资水平4367.4元，故鑫捷达模具厂要求按2420元/月计算，依据不足，本院不予支持。 综上所述，鑫捷达模具厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人昆山市张浦镇鑫捷达模具厂负担。 本判决为终审判决。 审判员  蒋毅颖 二〇二一年七月二十七日 书记员  王 蕾