山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7241号 上诉人（原审原告）：青岛乐达工艺品有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：徐银娇，执行董事。 委托诉讼代理人：张政颖，山东畅海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王怡美，女，1982年8月26日出生，汉族，住青岛市市**。 上诉人青岛乐达工艺品有限公司（以下简称乐达工艺品公司）因与被上诉人王怡美劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初15194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 乐达工艺品公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持乐达工艺品公司的诉讼请求；2.本案诉讼费由王怡美承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1.2019年9月20日乐达工艺品公司与王怡美签署了期限自2019年10月1日起至2022年9月20日止的书面《劳动合同书》，故劳动合同履行的真实起始时间为2019年9月20日，仅为管理的需要而将落款时间写为2019年10月1日。乐达工艺品公司已为王怡美办理了就业登记表、就业登记花名册，根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，故乐达工艺品公司与王怡美劳动关系的建立时间为2019年9月20日。双方自2019年9月20日己开始实际履行该劳动合同，王怡美于2019年9月26日向乐达工艺品公司法定代表人徐银娇发送电子邮件，放弃乐达工艺品公司提供的工作机会。徐银娇在2019年9月28日回复该邮件时也确认王怡美已实际开始履行合同，双方已形成事实劳动关系。若王怡美执意离职，考虑其即将生育，同意缩短工作交接时间为10个工作日，工作交接完成后，乐达工艺品公司为其办理线上解聘和社保等关系转出事宜。但是王怡美再未回复，也未按要求办理工作交接。2019年10月10日是乐达工艺品公司的工资发放日，根据王怡美2019年9月20日至9月30日实际出勤时间，乐达工艺品公司向其发放了应付工资333.33元。王怡美至今未对工资发放数额提出异议，也未与乐达工艺品公司的人事部门沟通退还等事宜。故乐达工艺品公司与王怡美自2019年9月20日已实际履行劳动合同，双方劳动关系已建立，且乐达工艺品公司以真实的劳动关系履行时间为标准，完成了社会保险缴纳、工资发放等用人单位应履行的义务。2.根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定及第五十条“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”等规定，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条之规定的情形下，王怡美应向乐达工艺品公司提交书面的辞职申请并办理离职交接手续，该项义务为劳动者必须履行的义务，而王怡美至今未办理工作交接，却趁下班时间私自将公司的部分商业秘密材料、客户名单等重要信息发送到自己的邮箱及网盘后迅速删除，给公司带来潜在的巨大损失。 王怡美辩称，乐达工艺品公司于2019年9月20日逼迫其签订劳动合同，并要求合同的生效日期和签署日期都为2019年10月1日。王怡美签订该合同系受高振华逼迫误导，并非其本人真实意愿，且其处于孕晚期，合同效力也待定。王怡美于2019年9月26日通知乐达工艺品公司将放弃工作机会，但乐达工艺品公司回复称已提前为其办理劳动关系和社保关系转入手续。乐达工艺品公司在王怡美入职前，擅自提前转入其劳动关系和社保关系，属单方面违规操作。关于乐达工艺品公司于2019年10月10日向王怡美支付的333.33元，因乐达工艺品公司与青岛乐达发制品有限公司（以下简称乐达发制品公司）存在利益关系并共用一个财务人员，该工资系乐达发制品公司应发放的工资。王怡美在收到上述款项后，联系财务人员要求撤回款项，但对方未回复。故这是乐达工艺品公司的单方面操作，不能作为王怡美已经实际提供劳动的证据。王怡美自2019年9月30日后未到公司，也未提供劳动，双方不存在劳动关系，王怡美不需要提交辞职申请、办理交接、删除乐达工艺品公司的材料信息。乐达工艺品公司企图通过诉讼拖延时间，阻止王怡美与其他公司建立劳动合同并缴纳社会保险，已经侵犯王怡美的合法权利。 乐达工艺品公司向一审法院起诉请求：1.确认自2019年9月20日至今双方存在劳动关系；2.判决王怡美向乐达工艺品公司提交书面辞职申请并同乐达工艺品公司办理离职交接手续；3.判令王怡美承担本案涉诉费用。 一审法院认定事实：王怡美原系乐达发制品公司职工，双方签订期限自2017年6月13日至2020年6月12日的劳动合同。2019年9月20日，乐达工艺品公司与王怡美签订了期限自2019年10月1日起至2022年9月20日止的劳动合同，该份合同中未写明岗位和工作地点，合同落款日期为2019年10月1日。乐达工艺品公司提供的青岛市就业登记表、青岛市就业登记花名册显示，乐达工艺品公司为王怡美登记的劳动合同起止时间为2019年9月25日至2022年9月24日。 2019年9月26日，王怡美向乐达发制品公司法定代表人高正华、乐达工艺品公司法定代表人徐银娇发送电子邮件称：“领导您好：我与乐达工艺品公司签订的劳动合同原于2019年10月1日生效，但本人经过认真考虑，现决定放弃公司提供的工作机会，届时将不会去公司报到，劳动合同自动失效。特此通知，请知悉”。徐银娇向王怡美回复邮件称：“王怡美你好，因你提前于2019年9月25日到岗开始工作并已经正常打卡上下班，公司于当日为你办理了政府人社部门的线上入职。故你已经和乐达工艺品公司形成事实劳动关系，所签的劳动合同实际已经履行且生效。公司诚挚挽留您继续为公司工作。但通过你的邮件我们了解到你的意愿。如果你执意离开，请提前30天向乐达工艺品公司提出书面辞职申请，并办理工作交接事宜，合同规定工作交接时间为一个月，考虑到你即将生孩子，我们可以允许缩短交接时间到10个工作日。交接完成后，公司为你办理线上解聘和社保等关系转出事宜。乐达工艺品公司徐银娇2019年9月28日”。 王怡美于2019年10月1日及此后未到乐达工艺品公司处上班，2019年10月10日，乐达工艺品公司向王怡美银行转账支付333.33元，摘要为“工资”。2020年4月13日，乐达工艺品公司向王怡美发送手机短信称：“限期返岗通知王怡美：您好，你方自2019年9月28日休假至今，现您休假时间已达196天。现公司通知您于收到本通知之日起2日内到公司上班，如不按期返岗工作，公司将按照旷工处理。根据规定，旷工期间公司可以不支付旷工期间的工资。乐达工艺品公司2020年4月10日”。 关于王怡美提出的乐达工艺品公司与乐达发制品公司共用同一台打卡机的问题，乐达工艺品公司庭后向法庭提交书面核实情况称：“在2019年9月20日前打卡机是为乐达发制品公司提供打卡服务，在2020年9月20日后打卡机不再为乐达发制品公司提供打卡服务。在2020年9月20日后打卡机仅供乐达工艺品公司、青岛乐达美业科技有限公司、青岛乐达信息产业发展有限公司员工打卡使用。” 经国家企业信用信息公示系统查询，乐达工艺品公司的大股东为青岛乐达信息产业发展有限公司，该公司的法定代表人高正华同时担任乐达发制品公司的法定代表人及控股股东。 王怡美以乐达工艺品公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，诉称：王怡美于2019年9月20日与乐达工艺品公司签订劳动合同并约定劳动合同的起始时间为2019年10月1日，2019年9月26日王怡美通过邮件正式通知乐达工艺品公司届时将不去公司上班，2019年10月1日起再未去过公司，乐达工艺品公司将王怡美的劳动关系在约定的劳动合同生效日期之前录入了就业系统，至今不予解聘，经劳动监察调解，双方未达成一致意见，现申请裁决：要求乐达工艺品公司为王怡美办理解除劳动合同手续。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第1431号裁决书，裁决：“乐达工艺品公司为王怡美出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。”乐达工艺品公司对裁决不服，向一审法院提起诉讼，即为本案。 一审法院认为，本案的争议焦点在于乐达工艺品公司、王怡美之间的劳动合同关系是否已经建立。用人单位与劳动者成立劳动关系的前提之一，是双方具有建立劳动关系的合意。本案中，虽然乐达工艺品公司、王怡美实际签订合同的时间为2019年9月20日，但合同约定的期限自2019年10月1日起，落款日期亦填写为2019年10月1日，应视为双方在订立劳动合同时，对劳动关系于2019年10月1日起开始建立达成一致意见。 乐达工艺品公司主张，双方2019年9月20日签订劳动合同后即建立了事实劳动关系，王怡美不予认可，乐达工艺品公司应对其该主张承担举证责任。考虑到乐达工艺品公司与乐达发制品公司系关联企业，根据乐达工艺品公司提供的证据，就业登记及2019年10月10日的工资转账系乐达工艺品公司单方操作完成，不能体现王怡美对此知情并同意；乐达工艺品公司认可2019年9月20日之前与乐达发制品公司共用一台考勤打卡机，虽称2019年9月20日之后乐达发制品公司不再使用该部打卡机，但乐达工艺品公司未提供证据证明已通知王怡美或王怡美已明知该打卡机的调整情况，王怡美按照一直以来的惯例打卡，不能视作知晓并认可向乐达工艺品公司提供劳动。王怡美于2019年9月26日以邮件形式通知乐达工艺品公司，明确表示将不会履行双方签订的自2019年10月1日起的劳动合同，且未到乐达工艺品公司处报到工作，双方的劳动合同并未实际生效。乐达工艺品公司主张已经与王怡美建立劳动关系，依据不足，一审法院不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、乐达工艺品公司于判决生效之日起十五日内为王怡美出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回乐达工艺品公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由乐达工艺品公司负担。 二审期间，王怡美提交qq聊天记录一份，拟证明其曾经要求乐达工艺品公司将333元款项收回或由原工作单位发放。乐达工艺品公司质证称，对真实性无法确认，单位真实的工资发放是直接转入工资卡，从未单独发放工资，也不存在拖欠工资。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，乐达工艺品公司与王怡美于2019年9月20日签订劳动合同，约定双方劳动关系自2019年10月1日建立。王怡美于2019年9月26日告知乐达工艺品公司的法定代表人，其届时将不去公司上班，且其在2019年10月1日后确未提供劳动，故应当认定双方虽签订了劳动合同，但并未实际履行。鉴于乐达工艺品公司已经为王怡美办理了网上入职手续，乐达工艺品公司应当为王怡美出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，乐达工艺品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛乐达工艺品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 蕾 审 判 员  刘昭阳 审 判 员  阚红艳 二〇二一年七月九日 法官助理  张雅彬 书 记 员  张 恬 书 记 员  姜青秀