上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初6242号原告：宋某某，男，1985年2月6日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市。委托诉讼代理人：王世久，上海海忠恒律师事务所律师。被告：上海某某机电科技有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：陈治国，总经理。委托诉讼代理人：樊杰，上海保华律师事务所律师。原告宋某某与被告上海某某机电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋某某的委托诉讼代理人王世久，被告上海某某机电科技有限公司的委托诉讼代理人樊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋某某向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币90,000元。事实和理由：原告于2011年12月入职被告处工作,工作地点位于本市黄河路XXX号,原告担任高级工程师职务,月工资10,000元。2020年8月,公司整体搬迁至江苏省苏州市吴中区甪直镇迎宾西路XXX号。原告认为，公司迁址苏州经营,单方变更劳动合同约定的工作地点,导致原告无法照顾家庭,工作生活非常不便。原劳动合同的劳动条件等客观情况发生重大变化。2020年8月底被告曾与原告协商以支付30,000元补偿金解除劳动合同,原告不接受该补偿金额双方不欢而散。原告认为，劳动合同已于2020年8月31日因被告首先提出并与原告协商一致而解除，但双方因经济补偿数额差距过大而未及时办理交接手续。被告公司依法应当向原告支付解除合同经济补偿。被告上海某某机电科技有限公司辩称,原告作为售后工程师，工作地址本来就在客户处，除公司开会需进办公室外，其余时间都是根据指令去客户处进行售后服务。被告公司办公地点的搬迁与原告实际履行劳动合同没有影响。故公司从未提出与原告解除或协商解除劳动合同。原告2020年9月9日发微信给公司人事，以客观情况发生重大变化提出解除合同也不属于劳动合同法第四十条规定应当由用人单位支付经济补偿的情形。2020年9月1日后，原告未出勤。同年9月15日、9月24日公司发旷工通知书给原告，给予原告返岗及改正的机会，并安排原告至客户单位进行售后维修工作，原告均未出勤。要求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2011年9月13日入职被告公司工作,2017年9月11日,双方签订了无固定期限劳动合同,合同约定原告从事售后工程师工作。原告月工资税前10,000元。被告公司在本市的原办公地点位于黄河路XXX号,被告于2020年8月18日陆续搬迁至江苏省苏州市吴中区甪直镇迎宾西路XXX号,原告最后工作日为2020年8月31日。原告在职期间,公司通过微信、钉钉、电话等方式安排原告的工作。2020年9月9日原告向被告公司人事发送微信,“因公司搬迁到苏州,未按照原劳动合同约定提供劳动条件,故本人要求解除劳动合同,公司支付本人10个月工资的经济补偿10万元。”被告分别于2020年9月15日、9月24日通过钉钉向原告发送员工旷工通知书,其中2020年9月24日下午5：55的旷工通知书内载：“公司因阁下连续3个工作日未正常出勤,已于2020年9月15日以微信、邮件等形式向阁下发送《旷工通知书》告知阁下的行为已经严重违反《中华人民共和国劳动法》及公司的规章制度规定。通知函发送后,公司给予阁下返岗及改正的机会,又于2020年9月16日8时30分至9月30日17时30分期间,安排阁下于2020年9月16日至上海依工塑料五金有限公司(上海市闵行区元电路XXX号)地点热流道维修、于9月18日至上海浦东新区川沙新镇高桥路XXX号地点进行热流道维修、于9月20日至上海肇民新材料科技股份有限公司(上海市金山区金山卫镇秦弯路XXX号)地点进行热流道维修、于9月23日至上海依工塑料五金有限公司(上海市闵行区元电路XXX号)地点进行热流道维修,但阁下均未给予任何回复未正常出勤,且未经领导批准,亦未办理任何请假手续的情况下,自行脱离工作岗位,阁下的行为已属于连续旷工7个工作日。”原告于2020年9月29日下午4：45回复：“因公司从上海搬迁到苏州,合同无法继续履行,双方协商无法达到一致,合同已于9月1日解除,公司应依法向我支付经济补偿。”公司人事于当日下午6.07回复：“因你的劳动用工地点为上海,公司虽搬迁到苏州后,但是你的工作形式无任何改变,并未给你带来任何不便,所以公司搬迁对你的用工没有任何实质性的影响。公司安排你的工作内容,但是你因个人原因并未履行工作职责,多次旷工,公司也已向你多次发送旷工通知。现基于你因个人原因提出离职,公司基于双方考虑,同意你的离职申请,请于2020年10月9日17.30之前来公司办理离职手续。”仲裁及本院审理中,被告提交原告2020年5月1日至7月31日期间的钉钉考勤记录、原告通过钉钉申请报销及原告与人事的微信聊天记录截屏,证明原告系售后服务人员,工作地点在客户单位,而非被告公司在黄浦区的办公地点,公司搬迁未导致原告的工作地点变化,不存在劳动合同签订时的客观情况发生重大变化,原告如去外地工作公司会予以报销交通费。据钉钉考勤记录载明,2020年5月,原告有3次考勤显示为“正常”,另有18次考勤显示为“外勤”,打卡备注为客户处,其中有2次打卡地址为浙江慈溪;2020年6月,原告有1次考勤显示为“正常”,另有12次考勤显示为“外勤”,打卡备注为客户处,其中有2次打卡地址为江苏苏州;2020年7月,原告有2次考勤显示为“正常”,另有15次考勤显示为“外勤”,打卡备注为客户处。原告认为,钉钉打卡记录仅3个月，且不完整，原告实际有一半时间在办公室考勤，一半外勤售后。原告称,2020年8月被告处整体搬迁,提前下发通知,征求意见,包括原告在内的部分员工不同意去苏州上班。被告表示如果不同意去只能解除劳动合同。原告同意解除合同，但双方就经济补偿的金额未达成一致。原告认为双方的劳动合同在8月底被告单位与原告协商解除，只是经济补偿金额未达成一致。被告公司表示,被告办公地点搬迁,与在本部(黄河路办公地点)工作的行政人员进行协商,对不愿意去苏州工作的行政人员协商解除劳动合同。而被告的工作地点仍在上海,未发生变化,不存在被告主动与原告协商解除。宋某某于2020年9月23日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某某机电科技有限公司支付解除合同经济补偿90,000元。该委于2020年11月25日作出裁决：对宋某某的请求事项不予支持。宋某某不服裁决诉至本院。本会认为,当事人对自己的主张有责任提供证据,没有证据或证据不足以证明其主张的,由承担举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2020年8月底与其解除劳动合同,双方对解除合同协商达成一致，只是对经济补偿金额未谈拢。该节事实被被告否认，原告未提交相关证据予以证明,故对原告该主张,本院难以采信。根据本院查明的事实,2020年9月9日,原告以公司搬迁至苏州,未按照劳动合同约定提供劳动条件,要求解除劳动合同。被告公司在收到微信后明确告知原告的工作地点仍在上海，要求原告返岗工作给予其改正的机会。原告在被告公司担任售后服务,根据被告公司提交的原告钉钉考勤记录,原告的工作大部分是在客户处为客户提供售后服务工作,并非办公室“坐班制”员工。被告办公地点于2020年8月底搬迁至苏州,并不必然导致未按照劳动合同约定提供劳动条件。故对原告提出要求被告按照劳动合同法第四十条第三项支付解除劳动合同经济补偿的诉请,缺乏依据,本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：原告宋某某要求被告上海某某机电科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币90,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告宋某某负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二一年七月十二日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。