山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8627号 上诉人（原审被告）：青岛荣盛置业有限公司，住所地山东省青岛市。 法定代表人：潘漫，董事长。 委托诉讼代理人：张建国，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审原告）：宋守山，男。 上诉人青岛荣盛置业有限公司（以下简称荣盛置业）因与被上诉人宋守山劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初3504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2021年7月13日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人荣盛置业的委托诉讼代理人张建国、被上诉人宋守山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 荣盛置业上诉请求：1.请求二审法院维持一审判决第二项，撤销一审判决第一项并依法改判驳回宋守山的该项诉讼请求；2.一审诉讼费、二审上诉费由宋守山承担。事实和理由：本案一审法院认定事实错误，判决有误。一、一审法院事实认定错误，荣盛置业已向宋守山足额支付了2018年8月至2019年4月期间的工资，不应再予以补发。一审法院仅以宋守山提交的一份《员工薪金拟定／调整申请表》复印件，就认定荣盛置业没有向宋守山足额支付工资，显然过于轻率，且与事实严重不符。宋守山试用期工资8000元，转正后工资10000元，若每个月只领取工资5000元，在长达9个月的时间，为何不主张权利？又怎么可能在欠薪4万余元的情况下，一直埋头工作到单位通知不再续签合同？这显然与情理和事实不符。本案的事实是：宋守山2018年7月23日到荣盛置业处工作，在发放2018年8月份工资时，宋守山为了逃避交纳个人所得税，向荣盛置业提出每月向其本人工资卡中发放工资5000元，其余以现金形式发放，并提供了其哥哥的身份证复印件（宋守长：37xx19，宋守清：37xx14），以便以其哥哥的名义领取现金工资。2018年9月至2019年5月，宋守山分别以宋守长、宋守清的名义从荣盛置业处领取现金工资41000元，在工资发放统计表上均有宋守山的亲笔签字。宋守长、宋守清与荣盛置业并不存在劳动或劳务关系，宋守山签字并领取现金工资，应当属于荣盛置业向宋守山发放工资。按照国家法律规定，用人单位可以通过现金、转账等形式向员工支付工资，荣盛置业向宋守山以部分现金方式支付工资并不违反法律规定，应当认定为已经足额向宋守山支付了全额工资。宋守山向一审法院提交的《员工薪金拟定／调整申请表》存在伪造、变造行为，在《员工薪金拟定／调整申请表》上除列明了试用期及转正后的工资外，还注明了：“工资卡中发放5000元，其余以现金形式发放”；“从入职之日起开始缴纳社保、公积金，社保、公积金缴纳基数为5000元”；以及宋守山签字确认的“同意社保公积金交费基数为5000元”等内容。也就是说在上述申请表中已经明确的表明了超出5000元以外的工资以现金形式发放，而宋守山提交的证据中为何没有该内容？宋守山以伪造、变造的证据误导一审法院作出错误的事实认定，从而作出错误的判决。二、一审法院法律程序适用不当，荣盛置业未收到开庭传票，未能参加庭审。荣盛置业系房地产开发企业，在平度南村项目结束后，员工变动较大，未能收到一审法院的开庭传票，一审判决中提到的“青岛市市南区”并非荣盛置业的注册地址，也非常用办公地址，该地址系青岛银河投资有限公司办公室，判决中提到的邵宁、郭荣勋也非荣盛置业的员工。因此，一审法院向该地址留置送达，并不能认定是向荣盛置业送达，事实上荣盛置业也确未收到开庭传票，未能参加一审庭审。综上所述，一审判决认定事实有误，且适用法律程序不当，请二审法院依法改判。 宋守山辩称，宋守山依法申请了与荣盛置业劳动仲裁和人民法院的诉讼，提供的证据资料真实，劳动仲裁和法院都说明了开庭送达通知的情况，宋守山都按时出庭，荣盛置业都没有出庭，法庭依法应驳回荣盛置业的上诉。一、平度市人民法院送达的（2021）鲁0283民初3504号劳动合同纠纷案传票和判决书等都是送达到青岛市市南区，判决书送达后荣盛置业提起了上诉，证明送达地址正确，郭荣勋和邵宁都是和宋守山一起工作的同事，有相关工作微信聊天记录，郭荣勋与宋守山在青岛市市南区办理了工作交接并在银河集团员工离职通知单上签名，上述事实证明了荣盛置业在青岛市市南区办公，荣盛置业接到平度市人民法院的传票后没有出庭，平度市人民法院法庭依法进行了判决，宋守山请求法庭驳回荣盛置业的上诉。二、《员工薪金拟定／调整申请表》情况，宋守山入职后公司领导王雪让签字的《员工薪金拟定／调整申请表》下面一栏右侧用铅笔写着“社保、公积金基数5000”，王雪让宋守山用签字笔写一遍宋守山不同意，宋守山要求按照全额工资缴纳社保和公积金等所以只在下面签了名，当时就同王雪说明签写同意也是无效的，王雪就说公司要求必须同意否则公司不签合同工作也就没有了，宋守山在此情况下只能在宋守山签名的前面写“同意社保、公积金交缴费基数为5000元”，宋守山要拿手机拍照时王雪把《员工薪金拟定／调整申请表》拿走没有让宋守山拍照，《员工薪金拟定／调整申请表》上面右侧写的字“工资卡中发放5000元，其余以现金形式发放”宋守山没有见到过，是在宋守山不知情的情况写的，上述情况说明荣盛置业后填写的内容和要求宋守山同意的内容都是违法的。三、公司办公室胡主任电话要求宋守山提供两个退休人员的证件，宋守山不想提供就说找不到，胡主任说公司要求必须提供，否则无法做工资表和发工资，在胡主任的多次催要下宋守山只能提供了两个人的资料，工资表签名后公司没有实际发放工资,宋守山向公司领导王雪说了，王雪说先好好工作，宋守山工作认真负责、兢兢业业，所以宋守山要求荣盛置业支付相应的劳动报酬，劳动合同法规定工资报酬应及时足额支付，宋守山请求法庭驳回荣盛置业的上诉。综上所述，宋守山请求人民法院依法驳回荣盛置业的上诉，维持原判。一审、二审的诉讼费等由荣盛置业承担。 宋守山向一审法院起诉请求：1.要求荣盛置业支付2020年7月份工资10050元。2.要求荣盛置业支付并赔偿2018年8月至2019年4月共9个月的工资差额90000元。 一审法院认定事实：荣盛置业未到庭参加诉讼也未提出书面答辩状。宋守山向一审法院提交以下证据以证明自己的主张。证据一、私营企业登记信息查询结果一份。证据二、招聘信息截图。证据三、应聘人员登记表。证据四、员工薪金拟定调整申请表。证据五、职工登记表。证据六、加入互助救急基金会申请表。据七、劳动合同续签通知单。证据八、关于劳动合同到期不再续签的通知。证据九、银河集团员工离职通知单。证据十、微信聊天记录两份。证据十一、关于劳动合同到期不再续签的通知的回复。证据十二、2020年7月2日宋守山提出要求补偿金等的书面要求。证据十三、打卡记录。证据十四、工资明细表。证据十五、仲裁相关资料一宗。宋守山提供的上述证据中关于劳动合同到期不再续签的通知、劳动仲裁资料是原件，其他是复印件或者微信聊天打印件。 宋守山在一审庭审中陈述以下事实:2018年7月23日宋守山被招聘为荣盛置业工作人员，约定月工资10000元。到荣盛置业后工作地点青岛市市南区，去了没有几天就到南村项目所在地平度市南村镇xx路xx号工作。项目结束后又回了银河大厦1603室，从2020年2月份直到7月31号在银河大厦。两个办公地点均不是公司的注册地，公司注册地为平度市南村镇后斜子村xx路xx号。2020年6月30日，荣盛置业向其发出《关于劳动合同到期不再续签的通知》，2020年7月28日，双方办理了离职手续。荣盛置业为宋守山缴纳2018年8月至2020年7月的社会保险费。荣盛置业自2019年7月至2019年11月从宋守山工资中扣互助救急基金2000元，其中8月份扣500元，9月份、10月份各扣495元，11月扣350.8元，7月份没有显示出来。7月份工资发了1839.73元。其主张的经济补偿金计算标准按照每个月10000元计算。 宋守山于2020年9月22日向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:荣盛置业支付2020年7月工资10050元、赔偿工资差额90000元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月8日作出平劳人仲案字[2020]第993号裁决书，裁决:荣盛置业支付宋守山工资8751.5元。宋守山不服，提起民事诉讼。 庭审中宋守山未提交书面劳动合同。 宋守山陈述的上述事实与宋守山提供的证据相符，荣盛置业未按照一审法院传票传唤时间参加诉讼，进行当庭质证，视为放弃对宋守山提供证据进行质证的权利，宋守山提供的证据已经形成证据链条，一审法院予以认定。 本案在立案后按照宋守山提供其工作地址青岛市市南区，向荣盛置业送达了民事诉状等法律文书。宋守山称上述地址的办公室系其在荣盛置业工作时办公室，送达法律文书时，正在办公室的邵宁、郭荣勋系其在荣盛置业工作的同事。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”荣盛置业向宋守山提出终止劳动合同后宋守山同意解除并办理了离职手续，荣盛置业对所欠宋守山工资应当进行结算。宋守山提供的《员工薪金拟定/调整申请表》虽然是复印件，但是结合宋守山提供的银行交易明细和工资明细打印件，可以确定在2018年8月至2019年4月份荣盛置业是以5000元的标准向宋守山发放工资。该期间宋守山工资明显低于双方约定的试用期工资8000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，宋守山与荣盛置业最多是两年期的固定期限劳动合同，因此试用期不得超过2个月，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，故宋守山在试用期内的工资应当不低于8000元。由此一审法院认定荣盛置业在2018年8月份至2019年4月份没有向宋守山足额支付工资，宋守山在与荣盛置业办理离职后要求荣盛置业补齐所欠工资，一审法院予以支持。根据一审法院上述认定的宋守山试用期及试用期工资，荣盛置业所发宋守山该期间的工资与实际应发工资差额分别为：2018年8月至9月份2个月为每月3000元，2018年10月至2019年4月6个月每月5000元，荣盛置业共计欠发宋守山41000元（3000元×2个月+5000元×7个月）元。关于宋守山2021年7月份工资。通过宋守山提供银行交易明细可以认定荣盛置业告尚未向宋守山支付2020年7月份的工资。荣盛置业在2018年8月份向宋守山支付工资时双倍扣除了养老保险800元（400元×2倍）、医疗保险200元（100元×2倍）、失业保险30元（15元×2倍）、公积金1200元（600元×2倍），实际已经扣除下一个月的上述项目，因此在双方终止劳动合同最后一个月发放工资时，不应再扣除以上项目共计1115元（400+100+15+600）。根据宋守山提供的银行交易明细所显示的每月所发工资数额为8751.5元，因此荣盛置业向宋守山支付最后一个月即2020年7月份的工资应当为9866.5元（8751.5元+1115元）。《工资支付暂行规定》第十五条规定，“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”综上宋守山要求荣盛置业补齐2019年8月至2020年4月的工资差额部分，一审法院予以支持，其补齐的数额应当为一审法院计算的数额41000元，其余部分一审法院不予支持；宋守山要求荣盛置业加付赔偿金，因为该项未经劳动行政主管部门处理，一审法院不予处理；宋守山要求荣盛置业支付其2020年7月份工资中的9866.5元，一审法院予以支持，对于高于一审法院认定该工资数额部分，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条，《工资支付暂行规定》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、荣盛置业于判决生效之日起10日内补发宋守山2018年8月至2020年4月份工资41000元；二、荣盛置业于判决生效之日起10日内付给宋守山2021年7月份工资9866.5元；三、驳回宋守山的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由荣盛置业负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。荣盛置业提交证据一、员工薪金调整申请表，该申请表与宋守山向一审提交的证据不一样，在这份证据中注明了宋守山试用期工资、转正后的工资以及如何发放，明确了向工资卡中发放5000元，其余以现金形式发放，而宋守山亲笔签字同意缴费基数为5000元。证明宋守山为了规避缴纳个人所得税，向公司提出5000元发放到工资卡中，其余以现金形式发放这一事实。证据二、2018年9月到2019年5月期间现金工资发放统计表、银行付款审批单、中国建设银行客户专用回单（均出自于荣盛置业的工资发放原始会计凭证中）和中国建设银行股份有限公司青岛标山路支行出具的代收代付历史明细查询，证明荣盛置业已经按照证据一的要求将现金的差额共计41000元实际发放给宋守山，在发放统计表每一页上都有宋守山的签字。证据一和证据二相互印证，形成了完整的证据链，证明荣盛置业已经向宋守山现金发放了工资的差额，所以一审不应判决荣盛置业再次支付。宋守山质证称：对申请表中本人签字的真实性认可，但签字时上面没有“工资卡中发放5000元，其余以现金形式发放”的内容；同意社保缴费基数为5000元，是荣盛置业要求我写的，双方从未约定工资以现金加银行卡的形式发放；现金工资发放统计表上的签字是我本人所签，中国建设银行股份有限公司青岛标山路支行出具的代收代付历史明细查询认可，我确实收到了通过银行转账的工资，但荣盛置业并没有实际发放现金发放统计中载明的现金数额。 本院经审查认为，荣盛置业提供的《员工薪金拟定/调整申请表》原价与宋守山在一审期间提供的《员工薪金拟定/调整申请表》复印件形式完全一致，对该原价的真实性本院予以采信，但其表格中第一栏“工资卡中发放5000元，其余以现金形式发放”的内容与宋守山提供的复印件不一致，并非宋守山书写，荣盛置业无法提供其他证据佐证该内容是宋守山在申请表中签字之前达成，还是宋守山签字之后达成，因宋守山对该内容不予认可，本院对申请表中的该内容不予确认。荣盛置业提供的其他证据，因宋守山对其真实性均予以认可，本院予以采信，宋守山称其仅是在现金工资发放表上予以签字但未实际领取该部分现金，因宋守山未提供证据证明其该项主张，本院不予采纳。 综合一审法院已经认定的事实和本院在二审期间审查确认的证据，本院认定，宋守山在2018年8月和9月的月应发工资标准为8000元，荣盛置业每月通过现金形式支付宋守山工资3000元，通过银行转账形式支付宋守山扣除社会保险等费用后的剩余工资；宋守山在2018年10月至2019年4月期间的月应发工资标准为10000元，荣盛置业通过现金形式支付宋守山工资5000元，通过银行转账形式支付宋守山扣除社会保险等费用后的剩余工资。本院查明的其他事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，一审法院判决荣盛置业支付宋守山2021年7月份工资9866.5元，双方当事人均未提出上诉，视为认可该项判决结果，本院予以确认。一审判决认定荣盛置业欠付宋守山2018年8月至2020年4月期间工资差额41000元，荣盛置业在本院二审期间提供的证据足以证明荣盛置业已足额支付宋守山该部分工资差额，不存在欠付行为，荣盛置业上诉请求不予支付宋守山该部分工资差额41000元，依据充足，本院予以支持。 综上所述，因荣盛置业在本院二审期间提交了足以推翻一审判决结果的新证据，荣盛置业的上诉请求成立，本院予以支持，并对一审判决结果予以调整。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初3504号民事判决第二项； 二、撤销山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初3504号民事判决第一项、第三项； 三、驳回宋守山的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由青岛荣盛置业有限公司负担。二审案件受理费10元，由宋守山负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈明明 审 判 员 马 喆 审 判 员 甘玉军 二〇二一年七月二十三日 法官助理 王莉莉 书 记 员 胡荣华 书 记 员 于国英