上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初1856号原告：邢喜在，男，1971年10月5日出生，汉族，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：陆永珍，上海中山律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅雷，女。被告：意帝皮毛科技(上海)股份有限公司，住所地上海市青浦区。诉讼代表人：郝朝晖，破产管理人负责人。委托诉讼代理人：卢峰，上海申拓律师事务所律师。原告邢喜在与被告意帝皮毛科技(上海)股份有限公司(以下至判决主文前简称“意帝公司”)职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序。本案于2021年2月25日、4月26日分别公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陆永珍、傅雷及被告委托诉讼代理人卢峰到庭参加诉讼。审理中，原被告申请庭外和解三个月。本案现已审理终结。原告邢喜在向本院提出诉讼请求：1.确认被告欠原告自2019年3月1日至2019年4月30日工资人民币17,400元；2.确认被告欠原告经济补偿金134,850元。审理中，原告变更诉讼请求为：1.确认被告向原告支付2017年1月1日至2018年2月28日期间欠发工资37,583元；2.确认被告向原告支付2015年11月至2016年12月期间欠发补贴26,000元；3.确认被告向原告支付2018年3月1日至2021年2月28日期间欠发工资290,880元(8,080元*36个月)；4.确认被告向原告支付经济补偿金133,320元(8,080元*16.5个月)；5.确认被告向原告支付2019年2月1日至2020年9月30日期间因被告未替原告缴纳社保而由原告自行缴纳的社保费39,008元*72.2%(2019年2月、3月每月缴纳1,792元，2019年4月至2020年9月每月缴纳1,968元)；6.确认被告替原告补缴纳2018年7月1日至2021年2月28日期间的公积金13,440元(420元*32个月)。事实和理由：原告于2004年12月25日在被告处任职，担任部门经理，税前每月工资8,700元。双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2020年12月31日。在合同履行期间，被告长期拖欠原告工资。因经营不善，被告于2018年11月被青浦区人民法院裁定进入破产清算程序，青浦区人民法院于2019年2月18日指定北京市金杜律师事务所上海分所担任破产管理人开展破产清算工作。2019年3月，原告作为职工债权人向管理人申报了债权442,343元。2020年9月下旬，原告收到了管理人发给原告的第二次债权人会议文件，该文件对原告申请的债权进行了调整，只确认拖欠工资178,803元，故原告诉至法院，要求确认被告欠原告的所有债权。审理中，原告补充：原被告之间的劳动关系一直未终止，现原告提出解除劳动合同，双方劳动关系于2021年2月28日终止。被告意帝公司辩称：对诉请2认可；对诉请1及3，计算标准应按照月工资3,000元，工资应计算至2019年1月；对诉请4，原告确实向被告申报过经济补偿金，该项诉请已超过诉讼时效；对原告自行缴纳社保的期间和金额予以确认；对公积金每月应交额为420元予以确认，被告确实自2018年7月缴纳了40.18元后，再未缴纳，但诉请5、6不属于民事诉讼范畴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，包括原告提供的劳动合同、欠发工资确认单、纳税清单、欠薪清单、管理人工作报告、管理人书面告知单、社保缴费清单等，本院予以确认并在卷佐证。被告向法院提供身份信息材料时一并提交了破产清算民事裁定书、决定书，根据原被告当庭陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：一、被告意帝公司设立于2004年2月9日，公司类型为股份有限公司。原告邢喜在于2004年12月25日在意帝公司入职，担任技术管理人员。2017年1月3日，原被告续签劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日至2020年12月31日。合同第五条约定，双方协商同意，实行标准工时工作制，即意帝公司按照国家法令规定安排邢喜在每日工作时间。意帝公司由于工作需要，经与工会或职工代表大会或邢喜在协商可以延长工作时间。合同第十四条约定，该劳动合同为计时工资，邢喜在转正后税前基本工资每月3,000元。自2017年11月起，邢喜在因病开始休病假，自此未至意帝公司处实地工作。二、2018年3月6日，意帝公司向邢喜在出具确认书，载明自2017年1月1日到2018年2月28日，意帝公司欠发员工邢喜在工资累计金额37,583元。其中2017年1月至8月，每月欠发工资2,000元；2017年9月欠发工资7,927元；2017年10月欠发工资2,000元；2017年12月欠发工资3,864元；2018年1月欠发工资1,864元；2018年2月欠发工资5,927元。2018年3月14日，意帝公司向邢喜在出具2017年度前欠发补贴确认单，确认意帝公司欠发邢喜在自2015年11月至2016年12月补贴26,000元(每月2,000元)。三、根据邢喜在提供的国家税务总局上海市税务局个人所得税纳税清单(2017年1月至2018年12月)，邢喜在自2017年1月至4月，每月应纳税所得额为2,615.70元，每月实缴税额为156.57元；自2017年5月至2018年3月，每月应纳税所得额为2,580.10元，每月实缴税额为153.01元。2018年4月起，未显示应纳税所得额及实缴税额。四、2018年11月28日，本院裁定受理了案外人赵斌华对意帝公司提起的破产清算申请，案号为(2018)沪0118破33号，并指定北京市金杜律师事务所上海分所担任意帝公司管理人，现意帝公司仍处于破产清算程序中。在破产清算过程中，意帝公司管理人于2020年9月23日作出《意帝公司破产清算案管理人阶段性工作报告》，该份报告中职工债权调查调整情况一栏，载明邢喜在调查调整后的职工债权金额为178,803元。五、审理中，意帝公司称，阶段性工作报告中，邢喜在的职工债权金额组成为：欠发工资37,583元、欠发补贴26,000元、经济补偿金113,120元(自2004年12月至2018年11月，以月工资8,080元为计算标准)、公积金2,100元(每月420元，计算5个月)。审理中，邢喜在主张自2019年2月1日起至2020年9月30日期间，其自行缴纳的社保费为39,008元(其中2019年2月、3月每月缴纳1,792元；2019年4月至2020年9月，每月缴纳1,968元)。其中意帝公司应负担部分为总金额的72.2%，其余为邢喜在自行负担部分。意帝公司对邢喜在自行缴纳社保的期间、金额及意帝公司应负担比例均予以确认。六、根据邢喜在提供的个人住房公积金查询单(自2018年3月13日至2019年3月13日)，自2018年4月至2018年6月，邢喜在公积金账户每月汇缴公积金420元；2018年7月，汇缴公积金40.18元；之后再未汇缴。本院认为，本案争议焦点为：1.邢喜在与意帝公司之间的劳动合同何时解除；2.月工资标准如何认定、经济补偿金应如何计算；3.邢喜在自行缴纳社会保险费及公积金补缴是否属本案审理范围。关于第1项争议焦点，邢喜在主张劳动合同解除时间应为2021年2月28日，即邢喜在起诉次月。意帝公司主张劳动合同解除时间应为2019年1月，即法院裁定受理破产之日起满2个月。对此，本院认为，劳动者与用人单位之间解除劳动合同，应有明确的劳动合同解除意思表示。意帝公司在进入破产程序后、宣告破产前，并未向邢喜在明确作出解除劳动合同的意思表示，其主张劳动合同应于2019年1月解除，无相应事实和法律依据，本院对其意见不予采纳。邢喜在于本案中明确表示与意帝公司解除劳动合同，该意思表示明确到达意帝公司，且意帝公司已停止生产经营、进入破产程序。故本院对邢喜在主张的劳动合同解除时间予以确认。关于第2项争议焦点，邢喜在主张，月工资标准应为意帝公司曾确认过的8,080元；经济补偿金应计算16.5个月，即自其入职之日起计算至双方劳动合同解除之日。意帝公司主张，月工资标准应为劳动合同约定的3,000元；经济补偿金应自2008年开始计算。对此，本院认为，意帝公司已明确阶段性工作报告中邢喜在职工债权中的经济补偿金系按照月工资8,080元计算，意帝公司在审理中又表示对该工资标准不予认可，意帝公司对其否认曾确认的月工资标准8,080元未提供充分证据予以佐证，应自行承担举证不利的后果。故本院对意帝公司主张月工资为3,000元的意见不予采纳，对邢喜在主张月工资标准应按照8,080元的意见予以采信。对于经济补偿金，邢喜在以意帝公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，主张自其入职之日起计算至双方劳动合同解除之日的经济补偿金。意帝公司则主张经济补偿金应自2008年劳动合同法实施时开始计算。对此，本院认为，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的支付半个月工资。原被告一致确认，邢喜在入职时间为2004年12月，故截至双方劳动合同解除之日，邢喜在的工作年限为16年2个月。根据2002年5月1日实施的《上海市劳动合同条例》相关规定，劳动者以公司未按劳动合同约定支付劳动报酬为由解除劳动合同的，公司应付经济补偿金。意帝公司主张自2008年开始计算工作年限，无相应法律依据，本院对其主张不予认可。邢喜在主张的经济补偿金计算方式，于法无悖，本院予以确认。关于第3项争议焦点，意帝公司对邢喜在陈述的自行缴纳社会保险费的期间、金额及公司应负担部分均予以认可，邢喜在要求意帝公司返还垫付社会保险费，于法无悖，本院对其该项诉请予以支持。邢喜在要求意帝公司补缴公积金，不属于法院受理范围，对其该项诉请，本院不予处理。邢喜在主张的其余各项诉请，均有相应事实和法律依据，本院均予以支持。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款第(一)项、第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第(二)(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、确认原告邢喜在对被告意帝皮毛科技(上海)股份有限公司享有职工破产债权欠发工资37,583元(自2017年1月1日至2018年2月28日期间)；二、确认原告邢喜在对被告意帝皮毛科技(上海)股份有限公司享有职工破产债权欠发补贴26,000元(自2015年11月至2016年12月期间)；三、确认原告邢喜在对被告意帝皮毛科技(上海)股份有限公司享有职工破产债权欠发工资290,880元(自2018年3月1日至2021年2月28日期间)；四、确认原告邢喜在对被告意帝皮毛科技(上海)股份有限公司享有职工破产债权经济补偿金133,320元；五、确认原告邢喜在对被告意帝皮毛科技(上海)股份有限公司享有职工破产债权社会保险费28,163.78元(自2019年2月1日至2020年9月30日期间)。案件受理费8,959.47元，减半收取计4,479.73元，由被告意帝皮毛科技(上海)股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张晓敏二〇二一年七月九日书记员  周星茹附：相关法律条文一、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律性质法规规定应当支付给职工的补偿金；……破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……