上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初47421号原告：贺新龙，男，1989年2月20日出生，汉族，住江西省吉安市。被告：上海金飞尚健身管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：徐利芬，总经理。委托代理人：朱丽叶，女，上海金飞尚健身管理有限公司工作人员。原告贺新龙诉被告上海金飞尚健身管理有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月18日立案后，依法适用简易程序，后于2021年7月6日公开开庭进行了审理。原告贺新龙，被告上海金飞尚健身管理有限公司的委托诉讼代理人朱丽叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺新龙向本院提出诉讼请求：确认2015年5月5日至2020年5月18日期间原、被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告在2015年5月由被告教练总监程盼招聘入职，并签订劳动合同。2015年5月5日至2020年5月18日，原告在被告处担任私人教练岗位，每月15日发放上月底薪2,000元，会根据迟到、每日工作完成度情况扣底薪；每月25日发放上月提成。原告有一份2017年10月21日至2019年10月20日的劳动合同，盖有被告的公章，其他时间的合同签完后被告没有给原告。原告一周工作六天，早班为早10点到晚10点，午班为早11点到晚11点，需指纹考勤，周一至周五上午班，周六上早班。原告在职期间，被告未为原告缴纳社保。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海金飞尚健身管理有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告是临时工的形式，发薪资也是15天一结算，被告认为双方是劳务关系。对原、被告没有争议的证据材料：上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲(2021)办字第2042号裁决书等，本院予以确认。根据上述证据材料及原、被告的陈述，本院确认如下事实：被告上海金飞尚健身管理有限公司为原告贺新龙办理了日期为2020年4月1日的招工手续,办理了2020年6月10日的退工手续,为原告缴纳了2020年4月及5月的社会保险费用。2021年3月10日，贺新龙向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2015年5月5日至2020年5月18日期间原、被告双方存在劳动关系。2021年5月7日，上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决：确认贺新龙与上海金飞尚健身管理有限公司于2020年1月25日至2020年5月18日期间存在劳动关系；对贺新龙的其他请求不予支持。贺新龙对上述裁决不服，诉至本院。审理中：1、原告提供劳动合同书，证明原、被告签订期限为2017年10月21日至2019年10月20日的劳动合同。经质证，被告对劳动合同书的真实性不予认可，认为没有骑缝章、没有法定代表人签名、没有日期，只有合同最后一页有被告公章，被告认为不是被告的公章。经询问，被告明确表示不对公章进行鉴定。原告提供建设银行交易明细，证明从2015年起被告为原告发放工资和提成，每月15日发底薪，每月25日发提成，固定底薪为2,000元。经质证，被告认为上述钱款由王向奎支付，与被告无关。经查看原告2015年8月至2020年10月的银行流水，可见自2015年8月起至2019年6月，基本上由王向奎每月的25日向原告支付提成，每月的15日向原告支付工资。2019年7月至2020年5月，由杨慧每月25日左右向原告支付提成，备注为：大拇指提成、怡健身提成、提成；每月的15日左右向原告支付工资，备注为：底薪、怡健身大拇指底薪、大拇指底薪、怡健身工资。原告提供会员协议及收据原件,证明原告在被告处工作。经质证,被告对签章为金桥大拇指健身会籍章、金飞尚健身合同专用章的会员协议和收据不认可，对于被告签章的会员协议予以认可，但被告认为会员协议应该一式三份，被告保留两份，按道理原告不应该有上述证据。经查看，签章为金桥大拇指健身会籍章的会员协议，起止日期为2015年9月30日至2016年8月30日，本中心名称：金桥健身俱乐部，本中心地址：上海市平度路XXX号，私人教练和会籍顾问为原告贺新龙。签章为金飞尚健身合同专用章的会员协议有四份，起止日期分别为2016年5月9日至2016年12月30日、2016年5月15日至2016年12月15日、2016年7月27日至2017年6月30日、2017年2月28日至2017年6月30日，私人教练处均为原告贺新龙，后三份经办人处为原告签名，第三份会员协议对应的收据签章为上海金飞尚健身管理有限公司财务专用章，第四份会员协议本中心名称：大拇指会所，本中心地址：上海市平度路XXX号。签章为上海金飞尚健身管理有限公司合同专用章的会员协议有三份，第一份起止日期为2018年8月19日至2018年12月27日，经办人处有原告签名；第二份签订日期为2019年10月28日，销售人员、上课教练为贺新龙，经办人处有贺新龙的签名，本中心名称：大拇指会所，本中心地址：上海市浦东新区平度路XXX号；第三份签订日期为2020年4月17日，销售人员、上课教练为贺新龙，经办人处有贺新龙的签名，本中心名称：大拇指会所，本中心地址：上海市浦东新区平度路XXX号。被告上海金飞尚健身管理有限公司确认，原告先工作然后被告再付钱，公司之前的法定代表人为王向奎，被告的经营地从2015年开始一直都是上海市浦东新区平度路XXX号，上述地址除被告外没有其他健身中心。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，经仲裁裁决确认原、被告于2020年1月25日至2020年5月18日期间存在劳动关系，裁决后被告并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决的结果，故此确认原、被告于2020年1月25日至2020年5月18日期间存在劳动关系。至于原告主张的原、被告于2015年5月5日至2020年1月24日期间存在劳动关系的诉请，首先，被告抗辩原、被告系劳务关系，但未能提供证据予以证明；其次，原告提供了会员协议及收据，被告虽对部分证据的真实性不予认可，但从会员协议确认地址为上海市浦东新区平度路XXX号，而被告庭审中自认自2015年起一直在上述地址经营，故本院对上述证据的真实性均予以确认，从会员协议可见原告除担任健身教练外另兼具了销售的职能；再次，原告提供的银行流水和劳动合同书，被告对银行流水的关联性不认可，但鉴于银行流水反映被告原法定代表人与原告之间的资金往来，故本院对银行流水的真实性、合法性和关联性予以认可；被告不认可劳动合同书的真实性，但未能提供证据予以证明，且被告不同意对劳动合同书上被告的公章进行鉴定，故对于劳动合同书的真实性本院予以确认。据上述材料可知，被告原法定代表人王向奎自2015年8月起至2019年6月每月固定的时间向原告支付劳动报酬；自2019年7月起至2020年5月由其他人每月固定的时间向原告支付劳动报酬。从长期的银行流水可见，原告每月除了能获得底薪外还能获得提成，与原告除担任健身教练另兼具销售职能相印证。综上，对原告主张自2015年7月25日至2020年5月18日期间其与被告存在劳动关系的诉请，本院予以支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：确认原告贺新龙与被告上海金飞尚健身管理有限公司于2015年7月25日至2020年5月18日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱燕书记员  曾乐附：相关法律条文《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。