贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0502民初8769号 原告：杨晓娟，女，汉族，1969年12月15出出生，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：孙润碧（特别授权），系贵州省毕节市七星关区中心法律服务所法律工作者。 被告：毕节市天和物业管理有限责任公司，地址：贵州省毕节市七星关区拥军路15号附48号，统一社会信用代码：915205020570936585。 法定代表人：王海，职务：总经理。 委托诉讼代理人：翟进（特别授权），系贵州本芳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向桂林（一般授权），系贵州本芳律师事务所律师。 原告杨晓娟与被告毕节市天和物业管理有限责任公司(以下简称:天和物业)劳动争议一案，本院于2021年5月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨晓娟及其委托诉讼代理人孙润碧，被告天和物业的委托诉讼代理人向桂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨晓娟向本院提出诉讼请求：一、请求法院撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲案字［2021］第0116号仲裁裁决书；二、判令解除原、被告的劳动关系；三、判令被告支付原佳工伤保险待遇：一次性伤残补助金：15300.00元；一次性工伤医疗补助金36056.5元；一次伤残就业补助金：36056.5元；停工留薪期间工资：13600元；医药费、鉴定费、担架费、检查费等40578.28元；住院期间的伙食补助费5400元；住院期间的护理费11206.95元。合计：172198.23元（后附赔付清单）四、涉及本案的一切诉讼费用由被告承担。事实及理由:原告于2020年5月1日到被告处上班，从事保洁工伤，工资每月1700元，满3个月后工资1800元，且双方签订有2份劳动合同，被告已收回。但有被告发放工资给原告的银行账户为凭。2020年7月12日，原告在被告指定的七星关区天厦·翠西苑保洁时不慎摔倒，导致其腰部2椎体压缩性骨折。事后原告经120急救送至毕节市第一人民医院住院治疗54天，原告多次向被告催要医药费，被告只支付14000元医药费，另借给原告5000元。被告让原告自行垫付后再结账。可是，原告自行垫付医药费、担架费、检查费和鉴定费40578.28元等后被告却拒不支付。原告于2020年8月3日向七星关区人社局工伤部提出工伤认定申请后，2020年9月21日，毕节市人力资源和社会保障局认定为属于工伤。2020年11月12日毕节市劳动能力鉴定委员会《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》伤残鉴定结论为伤残九级，《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》停工留薪期为240天。原告多次找被告解决总是遭到推诿，不予解决。原告无可奈何之际只好于2021年1月12日向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员申请依法裁决，2021年4月29日原告收到的毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲案字［2021］第0116号仲裁裁决书的裁决认定事实不清，适用法律错误。计算标准有误，应该以贵州省社平工资计算一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及住院期间的护理费。最错误的是毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会抹杀原告住院治疗54天产生医药费等的事实，牵强的以原告没有出具医药发票原件而漏裁。当时仲裁期间原告征求仲裁员是否出示原件，仲裁员说没有关系。可是裁决时却以原告未提供医疗费、急救费、入院前的诊查费、担架费、病历复印费、鉴定费票据的原件而没有裁决由被告支付。工伤属实、《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》伤残鉴定结论为伤残九级、《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》停工留薪期为240天都得到支持，为什么原告住院治疗的医疗费用等这一不争的事实却以没有出具发票原件这一牵强理由而漏裁。使原告的合法权益未能得到维护，故原告不服裁决，只好诉至法院。综上所述，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会（七劳人仲案字［2021］第0116号仲裁裁决书）认定事实不清，适用法律错误，应当依法予以撤销。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求为谢。 被告天和物业公司辩称，对一次性伤残补助金无异议，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准应当以2019年毕节地区统筹职工月平均工资基数65768元计算，就一次性伤残就业补助金因原告发生工伤事故时已达法定退休年龄，其一次性伤残就业补助金应当只计算2个月，对停工留薪期工资无异议，医疗费等40578.28元因我方已垫付14000元医疗费及借资5000元给原告，据此应当扣除后再计算，住院期间的伙食补助费应当是1188元，住院期间护理费应当为5400元。 经审理查明：原告杨晓娟于2020年5月1日到被告天和物业处上班，从事保洁工作,每月工资1700元。2020年7月12日，原告在被告指定的七星关区天厦·翠西苑保洁时不慎摔倒，导致其腰部2椎体压缩性骨折。事后原告经120急救送至毕节市第一人民医院住院治疗54天，支付医药费54058.28元，其中被告垫付14000元医药费，另借给原告5000元。2020年9月21日，毕节市人力资和社会保障局作出《认定工伤决定书》（毕工认字{2020}0100258号），认定原告所受伤为工伤；2020年11月12日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》（毕节市鉴字DJ202003006），鉴定结论为：伤残九级；2020年11月12日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》（毕节市鉴字TG202002740），确认停工留薪期为240天，原告支付鉴定费520元。被告未给原告购买工伤保险。2019年3月,原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月16日作出七劳人仲字[2021]第0116号仲裁裁决书，裁决:一、解除双方之间的事实劳动关系；二、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金：15300.00元；2、停工留薪期工资：13600.00元；3、一次性工伤医疗补助金：32883.9元；4、一次性伤残就业补助金：32883.9元；5、住院期间的伙食补助费：1188.00元；6、住院期间的护理费：8164.3元。以上1—6项合计104020.1元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故以前述诉请诉至本院。 以上事实有原告提交的仲裁裁决书、银行明细、《认定工伤决定书》、《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、住院病历及发票，被告提交的借款单及垫付医疗费的凭证等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为：本案争议焦点为：被告是否应支付原告工伤保险待遇的相关补助？ 关于被告是否应支付原告工伤保险待遇的相关补助的问题。经查，毕节市人力资源和社会保障局于2020年9月21日作出“毕工认字（2020）0100258号”认定工伤决定书已生效，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被鉴定人杨晓娟的伤残为伤残九级，停工留薪期为240天。原告杨晓娟在被告单位工作期间，被告未依法为原告杨晓娟缴纳工伤保险费，故应由被告支付原告工伤保险待遇的相关补助。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。之规定，被告应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告杨晓娟各项工伤费用。贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”。第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”、第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。”原告在被告处上班月工资为1700元。综上，依照《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例>有关问题的意见》中工伤保险待遇的有关规定，原告杨晓娟的工伤保险待遇计算为：1．停工留薪期的工资为1700元/月×8个月=13600元；2．一次性伤残补助金：1700元/月×9个月＝15300元；3．一次性工伤医疗补助金：（65,768元÷12个月）×6个月＝32883.9元；4．一次性伤残就业补助金：（65,768元÷12个月）×6个月＝32883.9元；5．住院期间的伙食补助费：22元/天×54天＝1188元；6．住院期间的护理费：（65,768元÷12个月）×0.6÷21.75×54天＝8164.3元；7.医疗费据实计算：54058.28元;8.鉴定费520元;以上1-7项合计：158599.38元。扣除被告垫付14000元医药费，另借给原告5000元，被告应支付原告工伤保险待遇的相关补助为139598.38元(158599.38元－14000元－5000元)。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告杨晓娟与被告毕节市天和物业管理有限责任公司的劳动关系; 二、被告毕节市天和物业管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨晓娟因工伤产生的停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、医药费等共计139598.38元； 三、驳回原告杨晓娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告毕节市天和物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇二一年七月十九日 书记员  林 琳