山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4409号上诉人（原审原告）：牟雪燕，女，1989年2月14日出生，汉族，住山东省栖霞市。被上诉人（原审被告）：烟台展博软件科技有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区机场路169号烟台科技园6号楼507、509室。法定代表人：曹余鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘天龙，山东德扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕佳朋，山东德扬律师事务所实习人员。上诉人牟雪燕因与被上诉人烟台展博软件科技有限公司劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2020）鲁0602民初7082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。牟雪燕上诉请求：1、判令被上诉人支付上诉人2019年3月1日至2019年3月22日欠发的工资2631.9元；2、判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金18044.45元；3、判令被上诉人支付上诉人生育医疗费14227.20元；4、判令被上诉人支付上诉人2018年4月27日至2018年9月27日生育津贴18249元；5、判令被上诉人支付上诉人2017年3月1日至2018年12月31日加班费7586元；6、判令被上诉人支付上诉人2017年3月1日至2019年3月22日带薪年休假工资2816.87元；7、判令被上诉人立即为上诉人办理档案及社会保险关系转移手续；8、判令被上诉人支付上诉人2019年4月7日至2019年8月28日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失6685元(1910元×70%×5)；9、判令被上诉人支付上诉人自2019年8月29日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失每月为1337元(1910元×70%)，直至出具时为止；10、判令被上诉人支付上诉人2018年11月欠发的工资1165元。事实和理由：2017年2月17日被上诉人以邮件通知的方式向上诉人发出《烟台展博电子商务有限公司入职通知书》，通知上诉人于2017年2月20日到被上诉人处报到。上诉人于2017年2月20日到被上诉人处人事行政岗位任职，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同；2017年7月被上诉人开始以烟台启昂商贸有限公司为上诉人缴纳社会保险至2018年8月。2018年9月，被上诉人与上诉人签订书面劳动合同并为上诉人缴纳社会保险至2019年3月。2019年3月22日，被上诉人无故违法辞退上诉人。2017年2月至2019年3月期间，上诉人的工作场所、工作岗位均没有变化，劳动合同主体由烟台启昂商贸有限公司变更为烟台展博电子商务有限公司。2018年4月27日上诉人因怀孕生产到中国人民解放军联勤保障部队第九七Ｏ医院(原解放军第107医院)住院，并于次日自然生产一女孩。后于2018年9月28日开始上班，上诉人生产期间被上诉人没有为上诉人支付产假工资，并因被上诉人未为上诉人足额缴纳社会保险致使上诉人无法获得生育医疗费和生育津贴，并将哺乳期的上诉人违法辞退，被上诉人的行为违反了劳动合同法及相关法律规定，依法应当承担赔偿责任。被上诉人存在欠发上诉人2019年3月1日至2019年3月22日工资及2017年3月1日至2019年3月22日加班费的事实，且未支付上诉人2017年3月1日至2019年3月22日带薪年休假工资。被上诉人2019年3月22日违法辞退上诉人至今，未为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续，导致上诉人无法就业产生损失，被上诉人应当依法支付上诉人2019年4月7日至今未办理档案及社会保险关系转移手续的损失，以及经一审审理查阅工资表发现被上诉人存在欠发上诉人2018年11月的工资1165元。烟台展博软件科技有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，裁判结果公平公正，上诉人的部分上诉请求既无事实根据，也无法律依据。一、《民事诉讼法》解释第三百二十八条规定“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”结合本案，上诉人的第1、3、5、6、8、9、10项上诉请求均系上诉人在二审程序中新增诉讼请求，故被上诉人认为上述上诉请求不应在二审程序中进行审理，上诉人应另行提起诉讼。二、上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金18044.45元没有事实根据。依据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合本案，2018年9月1日，被上诉人与上诉人建立劳动关系；2019年3月22日，被上诉人解除与上诉人的劳动关系，劳动关系存续期间不足一年且月平均工资为3018.99元。故依据《劳动合同法》之规定，被上诉人仅需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金6038元。一审法院判决正确，上诉人请求被上诉人支付18044.45元无事实根据。三、上诉人请求被上诉人支付生育津贴没有事实根据。上诉人生产时间为2018年4月27日，被上诉人与上诉人建立劳动关系的起始时间为2018年9月1日，在上诉人生产时尚未与被上诉人建立劳动关系，故上诉人向被上诉人主张生育津贴没有事实根据。四、关于上诉人要求被上诉人办理档案及社会保险关系转移手续的上诉请求，请二审法院依法裁判。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉人第2、4项上诉请求；并对于第7项上诉请求依法裁判；对于上诉人的第1、3、5、6、8、9、10项上诉请求依法不予审理。牟雪燕向一审法院起诉请求：判令被告支付原告：1、2019年3月1日至2019年3月22日欠发的工资2661.61元；2、违法解除劳动合同赔偿金18044.45元；3、生育医疗费12722.60元；4、2018年4月27日至2018年9月27日生育津贴18249元；5、2017年4月1日至2018年12月15日期间周六加班费7586元；6、2017年3月1日至2019年3月22日带薪年休假工资2735.36元；7、2019年4月7日至2019年8月28日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失6685元；8、被告立即为原告办理档案及社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：被告原名称为烟台展博电子商务有限公司，2020年8月24日更名为现名称。烟台启昂商贸有限公司于2019年6月4日变更名称为任责国际贸易（烟台）有限公司，2020年8月24日由任责国际贸易（烟台）有限公司变更名称为任责文化传播（山东）有限公司，住所地原在烟台市莱山区黄海街道办事处埠岚社区，于2020年8月14日变更为烟台市芝罘区世回尧街道青年南路169号烟台科技园6号楼518室。上述公司股东均为重庆藿芙蔓国际贸易有限公司。2017年7月至2018年8月烟台启昂商贸有限公司为原告缴纳社会保险费，2018年9月至2019年3月被告为原告缴纳社会保险费。烟台启昂商贸有限公司为原告出具的解除劳动合同证明书内容为“兹有牟雪燕，于2017年7月1日被我单位录用，并签订了2017年7月1日起至2020年6月30日止三年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位为人事行政，因个人原因，于2018年11月31日解除劳动合同。”原告与被告签订的劳动合同书约定：期限为2018年9月1日至2020年8月31日，岗位为人事行政，试用期工资标准为2500元每月，试用期满后月工资为2500元。原告于2018年4月27日在原解放军第107医院待产，次日生产一女。原告于2019年4月27日哺乳期结束。被告自2018年10月开始支付原告工资。2019年4月被告支付原告2019年3月工资1679.81元。2019年3月22日被告向送达原告辞退通知书，内容为：我公司与你于2018年9月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于你出现欺瞒及胁迫行为，并利用职权及所在岗位和知识回避自身责任，造成相关人事问题，缺乏职业素养，在重要时间造成极其恶劣影响。本公司决定于2019年3月22号将你辞退，终止与你的劳动关系。工作截止时间为2019年3月22号中午12点。请你接到本辞退通知后，到人事部办理离职手续并整理交付好一切工作资料及文档。并离开办公场所。逾期未来办理者，公司将依照现行结算政策自行处理后续一切事项。另你不得以任何形式(包括复印件、拷贝、照片、录像等)私自留存公司任何资料及文档。如出现上述行为，公司有权以签订的《员工保密协议》追究相关责任。同时，接到本辞退通后，不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成一切后果由你本人承担。同日原告在《员工离职表》中签字，该表显示：工资待遇为基本工资+补贴+绩效+餐费+住房+工龄；请假天数为考勤0.5天；其他应扣事项：当月绩效结算80%，按在职天数折合，补贴。2019年4月1日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告：1、支付2019年3月1日至2019年3月22日工资2661.61元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金15404.17元；3、支付生育医疗费12722.6元；4、支付2018年4月27日至2019年9月27日生育津贴18201.6元；5、支付2017年4月1日至2019年3月22日加班费10138.14元；6、支付2017年3月1日至2019年3月22日未休带薪年休假工资2690.73元；7、办理档案和社会保险关系转移手续；8、支付2019年4月1日至2019年8月28日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失6685元。该委经审理作出烟芝劳人仲案字（2019）第507号裁决书，裁决被告：1、支付原告2019年3月1日至2019年3月22日工资差额1339.18元(3018.99元-1679.81元)；2、为原告办理档案及社会保险关系转移手续；3、支付原告违法解除劳动合同赔偿金6037.98元(3018.99元/月×1个月×2倍)；4、支付原告2019年4月7日至2019年8月28日期间未办理档案和社会保险关系转移手续的损失6685元(1910元/月×70%×5个月)；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至一审法院。双方争执焦点：一、任责文化传播（山东）有限公司与被告的关系原告主张其自2017年2月20日起到被告处从事人事行政工作，任责文化传播（山东）有限公司与被告办公场所相同，工作人员相同，系关联公司。对此提交了如下证据：1、2017年2月17日被告向原告发送的入职邀请函电子邮件及入职通知书各一份，邮件内容为：请按ｏｆｆｅｒ约定时间准时入职，本邮件收到请于当天下午3点之前回复。若无回复，视为不接收，则ｏｆｆｅｒ无效。入职通知书内容为：入职报到时间：2017年2月20日上午8点30分，公司地址：烟台市芝罘区。证明被告邀请原告至被告处工作的事实。被告不认可该证据的真实性，但认可该邮件系被告发送给原告，认为该证据为邀请函性质，原告是否入职由原告本人决定，而事实上原告与烟台启昂商贸有限公司建立了劳动关系。2、通过网络查询被告及任责文化传播（山东）有限公司企业信息打印件一宗，显示被告住所地为烟台市芝罘区机场路169号烟台科技园6号楼507、509室，任责文化传播（山东）有限公司住所地原在烟台市莱山区黄海街道办事处埠岚社区，于2020年8月14日变更为烟台市芝罘区世回尧街道青年南路169号烟台科技园6号楼518室。两公司法定代表人均为曹余鹏，股东发起人均为重庆藿芙蔓国际贸易有限公司。拟证明任责文化传播（山东）有限公司与被告系关联公司，虽然注册地址不一致，但经营场所系同一办公场所，工作人员相同，经营范围类同。原告自2017年2月至2019年3月一直在同一场所同一岗位工作，虽然与两个公司主体签订劳动合同，但计算赔偿金的时候应连续计算。被告质证称，对上述证据的真实性无法确定，从原告提交的证据看，两公司住所地并不相同，行业门类也不相同，并不能证明原告的主张。被告对任责文化传播（山东）有限公司的情况不清楚。3、原告与孙蕾、游倩汝、刘亚群的微信聊天记录截图，烟台启昂商贸有限公司网页搜索截图（显示烟台启昂商贸有限公司地址为烟台市芝罘区青年南路科技园6号楼507）。被告对该组截图证据的真实性及证明内容均不认可。4、原告与烟台启昂商贸有限公司的劳动合同复印件，原告称劳动合同书是在原告与烟台启昂商贸有限公司劳动争议案件仲裁过程中，被告的代理律师潘律师给原告的劳动合同书复印件。拟证明烟台启昂商贸有限公司的实际经营地是在烟台市芝罘区，并非在烟台市莱山区。被告对该证据真实性有异议，记不清楚是否给过原告，该份证据与本案无关，该证据虽然记载了登记注册地与实际经营地，但不能得出原告主张的烟台启昂商贸有限公司实际经营地与被告的实际经营地、注册地一致的结论。5、2018年4月26日至2019年1月9日期间原告与被告人事主管孙蕾的微信聊天记录截图打印件，该两个微信号都是孙蕾使用，证明原告自2018年4月26日至2019年1月9日所任职的这家公司的人事主管同属于孙蕾，而原告的工作岗位也没有发生改变，即使原告与被告的合同是从2018年9月1日签署的，但并不能证明原告的工作场所或工作岗位发生了改变。被告质证称，原告提交的微信聊天记录主体无法确定，原告应当举证证明该两个微信是孙蕾在使用，被告的人事主管是孙蕾，其于2020年8月31日因合同到期已离职，无法联系其本人到庭。6、原告与孙蕾的录音一份。孙蕾已经离职且不能到庭质证。被告对录音真实性不认可且不同意质证。二、被告是否违法解除劳动合同被告主张因原告违反规章制度将其辞退，对此提交下列证据：1、被告公司的规章制度，拟证明2019年3月20日原告的上级领导孙蕾临产，遂将人事工作安排给原告，人事部仅孙蕾、于小娜、牟雪燕三人，但于小娜、牟雪燕在其上级领导孙蕾临产时，向单位提出带有威胁性质的要求，导致人事部无法正常运转，因此原告存在严重违反规章制度第六章第一条(3)款情形的行为，被告依据规章制度将原告辞退。原告不认可规章制度的真实性，表示未见过该规章制度，不知晓规章制度的内容。被告不能提供证据证明原告违反规章制度的事实，亦未提供据证明规章制度制订的民主程序以及将规章制度传达到原告本人。2、解除/终止劳动合同证明书，内容：兹有牟雪燕于2018年9月1日被我单位录用，并签订了2018年9月1日至2020年8月31日止的劳动合同，因严重违反用人单位规章制度于2019年3月22日解除劳动合同被被告辞退。原告本人签字。拟证明原告在解除/终止劳动合同证明书上签字，认可其因严重违反单位规章制度而被被告辞退的事实。原告质证称其在解除/终止劳动合同证明书上签字时离职原因及解除劳动合同时间栏为空白，未填写内容，因此不能证明原告认可被告主张原告严重违反规章制度的事实，该解除/终止劳动合同证明书并未送达给原告。三、原告工资收入原告主张月平均工资为3500元，被告每月打卡支付原告上月工资，2019年3月22日下午被告违法将原告辞退，此后原告再未至被告处工作。对此提交下列证据：1、2017年2月至2017年7月支付宝转账记录、2017年3月至2019年4月招商银行户口历史交易明细表，拟证明2017年2月至2018年9月由烟台启昂商贸有限公司支付原告工资。被告质证称，无法确认原告与烟台启昂商贸有限公司的银行流水，该银行流水与本案无关。被告认可原告提交的由被告支付工资的银行流水的真实性，可以证明2018年10月起原告的工资由被告实际支付。2、2017年2、3、7月及2019年2月份的工资条，拟证明其工资构成与被告提供的工资计算明细不一致。被告对该证据真实性有异议，主张2017年3月份工资条与被告无关。被告提交原告的工资计算明细（其中2019年3月基本工资1960元+绩效工资126元（210×0.6）+住房补贴143元（200÷21×15）+餐补225元（15×15）+岗位津贴142.9元（200÷21×15）－请假扣费560元（1960÷21×6）－个人承担社保356.9元＝1679.8元，公司支付社保941.79元。）、考勤记录汇总（其中2019年3月出勤15天，请假0.5天）、绩效明细评分（其中2019年3月绩效奖金210元），证明原告自2018年10月至2019年3月22日期间的工资情况、考勤情况以及绩效打分情况，工资核算基本工资1960元，餐补每天15元，出勤半天无餐补，请假半天以上额外扣除120元的满勤奖，岗位津贴200元，出勤2-3周内，绩效奖金折算60%发放。原告不认可该组证据的真实性和证明的内容，主张对工资计算明细中请假扣费被告应当提交请假条，且被告提交的工资明细显示2019年3月实际出勤15天，绩效折算60%，但是在员工离职表显示绩效折算80%。绩效明细评分项及考勤汇总记录上无原告签字，原告不认可。经审查，原、被告证据中的实发工资数额相同。关于工资组成，以2019年2月份工资作为参照，被告提交的工资明细与原告提交的工资条均显示该月工资包括基本工资1960元+绩效工资1125元+住房补贴200元+餐补240元+岗位津贴200元－请假扣费57.65元－个人承担社保356.9元＝3310.45元，公司支付社保941.79元。原告银行流水显示工资发放情况为2018年11月15日2143.1元，12月18日3009.76元，2019年1月15日3368.1元，2月15日3263.55元，3月15日3310.45元，4月15日1679.81元。经计算，2018年10月至2019年2月期间原告平均工资为3018.99元。四、关于加班费原告为证明其加班情况，提交下列证据：1、2019年1月2日被告CEO曹余鹏在OA系统中通知自2019年1月起烟台及上海取消隔周双休的截图打印件。拟证明被告2018年12月31日之前是单双轮休制。2017年周六加班21天（2017年4月8日、15日，5月13日、27日，6月3日、10日、24日，7月1日、8日、22日，8月5日、19日，9月2日、16日、30日，10月14日、28日，11月11日、25日，12月9日、23日），2018年周六加班12天（2018年1月6日、20日，2月3日，3月3日、17日、30日，4月14日，10月13日、27日，11月10日、24日，12月15日），自2017年4月1日至2018年12月15日期间的周六的加班费7586元＝2500÷21.75×33天×2。被告对该证据真实性不予认可，原告所说的OA系统发通知的人，无法证明是曹余鹏，不能证明原告的主张。2、2017年2月至10月期间的OA日报打印件，其中日期上标注的蓝色是上班时间。原告对其主张蓝色标注日期为上班时间不能举证。被告对证据真实性及要证明的问题均不认可。五、关于生育医疗费及生育津贴原告称：我于2017年2月入职，2月至6月期间未缴纳社保，后来我跟孙蕾沟通其让我自己缴纳社保，我找济南某公司缴纳了2017年5、6月份的社保，但是烟台社保部门要求该公司出具补缴的证明，该公司不同意出具证明。原告提交结婚证、出生医学证明，原解放军第107医院门诊急诊病历、住院病案、病人费用清单、门诊收费票据，证明原告花费的相关费用。被告对上述证据的真实性无异议，认为原告生育并非在与被告存在劳动关系期间，被告不是用工主体，原告目前无法领取生育津贴及医疗费系原告不能提供其委托济南公司为其缴纳社保的证明，与被告无关。一审法院认为，（一）关于2019年3月1日至2019年3月22日工资。原告提交的工资条与被告提交的工资计算明细中工资组成部分一致，对该工资组成一审法院予以确认。被告出具的该月工资明细中绩效工资按照60%计算，但在离职表中显示按照80%计算，对此应承担不利后果，该月绩效按照80%计算为168元，差额为42元，该月其他工资组成计算不违反法律规定，一审法院予以支持。原告主张该月欠发工资2661.61元，一审法院不予采纳。（二）关于原告的工作年限。原告追索其在烟台启昂商贸有限公司的工作期间的补偿金，但其与烟台启昂商贸有限公司解除劳动合同的理由是因个人原因解除，原告该主张没有法律依据，一审法院不予支持。故原告主张该被告与烟台启昂商贸有限公司系关联公司在支付赔偿金时应该连续计算工龄，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告违反单位规章制度未举证证明违反规章制度的具体事实，且未提交证据证明原告知晓该规章制度，因此原告主张被告解除劳动合同违法，一审法院予以支持。原告自2018年9月1日至2019年3月22日在被告处的工龄为7个月，月平均工资为3018.99元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6038元。对原告过高要求，一审法院不予支持。（三）关于生育医疗费及2018年4月27日至2018年9月27日生育津贴，系社保待遇，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予审理。（四）关于2017年4月1日至2018年12月15日期间的周六的加班费7586元。被告对原告提交的曹余鹏在OA系统中的通知打印件及2017年2月至10月期间的OA日报打印件均不予认可，且原告对其主张OA日报打印件蓝色标注日期为上班时间不能举证。原告诉请被告支付周六加班费证据不足，一审法院不予支持。（五）关于2017年3月1日至2019年3月22日带薪年休假工资。原告2017年3月1日至2018年8月30日期间未与被告建立劳动关系，其诉请被告支付上述期间的带薪年休假工资，一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告自2018年9月1日与被告建立劳动关系，至2019年3月22日其在被告处工作不足一年，其诉请被告支付带薪年休假工资于法无据，一审法院不予支持。（六）原告离职后，被告应依法及时为原告出具解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险关系转移手续。被告至今未办理，现原告诉请被告为其办理档案及社会保险关系转移手续并赔偿2019年4月7日至2019年8月28日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失6685元，一审法院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条、第八十九条之规定，一审法院判决：一、限被告烟台展博软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牟雪燕2019年3月1日至2019年3月22日工资差额42元。二、限被告烟台展博软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牟雪燕违法解除劳动合同赔偿金6038元。三、限被告烟台展博软件科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告牟雪燕出具解除劳动合同证明书，办理档案及社保关系转移手续。四、限被告烟台展博软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告牟雪燕2019年4月7日至2019年8月28日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失6685元。五、驳回原告牟雪燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告烟台展博软件科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交下列证据：证据1、上诉人与中国电信公司刘小平的微信聊天记录，从聊天记录中可以看出上诉人自2017年至2018年年底都在为固话215×××0办理宽带缴费及其他的相关业务，上诉人2017年至2018年工作岗位以及地址未发生改变，而且从此聊天记录中通过上诉人的转帐记录可以看到，烟台启昂商贸有限公司与被上诉人实属关联公司。证据2、来自天眼查结构构架图一份，拟证明烟台展博软件科技有限公司（原名烟台展博电子商务有限公司）与任责文化传播山东有限公司（原名烟台启昂商贸有限公司），实属重庆藿芙蔓国际贸易有限公司控制，而关联企业在法律上可表现为控制公司和从属公司构成，而控制公司与从属公司的形成，主要在关联公司之间的统一管理的关系。公司控股股东、实际控制人、董事、监事与其他或者间接控制的企业之间的关系，是可以导致公司利益转移的其他关系，这样的企业称为关联企业。证据3、被上诉人的ＯＡ办公系统中ＣＥＯ曹余鹏在ＯＡ中发布烟台及上海取消隔周双休的通知，在ＯＡ的通讯录中显示ＣＥＯ的手机号为189××××0885，可证明发布隔周双休的人实为ＣＥＯ曹余鹏。被上诉人提出以下质证意见：一、对于证据1的真实性无异议，但对于对方主体不能确定。上诉人称与刘小平办理相关业务，应首先证明刘小平系上诉人所称的电信公司工作人员，且该微信相对方的使用主体为刘小平本人。通过该聊天记录内容，不能得出上诉人主张的其2017-2018年一直在同一地点，同一岗位进行工作的事实。所以该组证据不能证明上诉人的主张。二、对于证据2，框架截图真实性无法确定，并且上诉人应当首先证明该天眼查具备公信力和确定力。三、对证据3的真实性无法确认，无法看出ＣＥＯ就是曹余鹏。上诉人在二审中补充提交的新证据，被上诉人认为不符合民事诉讼法的相关规定。根据上诉人庭审中的陈述，相关证据在一审期间即已经取得且能够取得，但上诉人在一审期间并未提交相关证据，所以根据民事诉讼法之相关规定，二审期间不得作为新证据再次提交，所以其补充提交的三组证据不应进行质证及审理。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于上诉人主张的2019年3月1日至3月22日欠发工资。被上诉人提交的工资计算明细与上诉人提交的工资条中工资构成一致，但工资计算明细中绩效工资的计算方式与其在离职表中的计算方式不一致，一审法院按照离职表中80%来计算上诉人的绩效工资并无不当。根据上诉人银行流水显示2019年4月15日发放工资1679.81，一审法院判令被上诉人支付上诉人2019年3月1日至2019年3月22日工资差额42元，事实清楚，并无不当。上诉人主张被上诉人欠发2019年3月1日至2019年3月22日工资2631.9元，除了上述认定差距42元以外，其余部分依据不足，本院不予采纳。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。被上诉人主张上诉人违反公司规章制度，但对此未提供充分证据证实，应承担举证不能的法律后果，上诉人要求其支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法有据，应予支持。一审法院根据具体案情判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金6038元，事实清楚，本院予以确认。上诉人因个人原因自烟台启昂商贸有限公司离职，其主张因上述公司与被上诉人系关联公司，计算违法解除劳动合同经济赔偿金时应连续计算工龄，没有事实和法律依据，一审法院不予支持并无不妥。生育津贴和生育医疗费系社保待遇，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。关于加班费。劳动者主张加班费，应当对加班事实承担举证责任。上诉人提交的通知系打印件，且不能形成完整的证据链条，其主张2017年4月1日至2018年12月15日期间的周六加班费，依据不足，一审法院不予支持，并无不当。关于2017年3月1日至2019年3月22日带薪年休假工资。上诉人与被上诉人自2018年9月1日建立劳动关系，其要求被上诉人支付2017年至2018年8月31日期间的带薪年休假工资，无事实依据，本院不予支持。上诉人在被上诉人处工作不满一年，其要求被上诉人支付带薪年休假工资，于法无据，一审法院不予支持，并无不妥。关于未办理档案及社会保险关系转移手续的损失，上诉人离职后，被上诉人未依法为其办理档案及社会保险关系转移手续，应向上诉人赔偿相应损失。一审法院判令被上诉人为上诉人办理档案及社会保险关系转移手续并赔偿2019年4月7日至2019年8月28日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失6685元，事实清楚，于法有据。上诉人上诉主张被上诉人支付自2019年8月29日至实际出具之日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失每月1337元，2018年11月欠发工资1165元，未经仲裁前置程序及一审审理，对此本院不予处理。综上所述，上诉人牟雪燕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人牟雪燕负担。本判决为终审判决。审 判 长  于 慧审 判 员  王家国审 判 员  陈晓彦二〇二一年七月二十八日法官助理  张素素书 记 员  车丽翠