阜新市新邱区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0903民初71号 原告：齐才，男，1986年5月5日生，蒙古族，无业，现住阜新市细河区。 委托诉讼代理人：李新，系辽宁凯旋律师事务所律师。 被告：中智阜新经济技术合作有限公司，住所地：阜新市新邱区河汇街263-213。 法定代表人：王红，系该公司经理。 委托诉讼代理人：孙鹏，男，1988年7月30日生，现住阜新市海州区，系该公司员工。 被告：大唐阜新能源化工工程有限公司，住所地：阜新高新技术产业开发区东风路175号。 法定代表人：刘文涛，系该公司经理。 委托诉讼代理人：马宝昌，系辽宁红沐律师事务所律师。 原告齐才诉被告中智阜新经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）、大唐阜新能源化工工程有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2013年7月30日到被告大唐公司工作，2013年9月30日到多伦分公司工作，双方没有签订劳动合同。2013年10月1日与中智公司签订了书面劳动合同，双方约定原告的工种是焊工。合同签订后，中智公司将原告派往被告大唐公司多伦分公司公用维护队工作。2014年10月至2015年1月无故放假，每月只支付200.00元工资。2015年2月到内蒙古克什克腾旗项目部工作，从事公用维修队工作。由于原告家不在工作地点当地需要乘坐长途汽车到单位上班，原告与阜新大唐约定给原告每年报销4次往返住地与工作地点的交通费，但阜新大唐违反约定，仅报销了一年的交通费。在平时工作中阜新大唐经常延长工作时间，节假日也不休息，加班加点不支付原告加班工资，也不执行国家规定的带薪休假制度。原告多次找各被告要求支付加班费及带薪休假，而被告置之不理。为了维护原告合法权益，请贵院支持原告如下请求：1、判令被告支付原告的加班费76,264.00元并赔偿76,264.00元；2、判令被告支付原告年休假工资8,625.00元；3、被告支付原告经济补偿金38,591.00元；4、饭卡押金1,005.47元；5、被告拖欠原告交通费2,868.00元；6、失业金14,976.00元；7、基本工资90,770.00元;8、降薪工资4,500.00元；拖欠2014年10月至2015年1月工资12,400.00合计279,612.00元。 被告中智公司辩称，一、答辩人与原告建立劳动关系并派遣其至大唐公司工作，答辩人每月收到大唐公司聘用费后，均已足额为原告缴纳社会保险，2019年之前派遣员工的工资款项由大唐公司自行发放。自2019年1月起中智公司为派遣员工代发工资，收到大唐公司工资款后，均已按时足额发放给员工。二、关于加班工资、带薪休假、饭卡押金、交通费、无故降薪等诉求，由于其实际工作安排和管理均由大唐公司负责，因此我方对于原告提出的情况不清楚，如存在，按照相关法律规定，也应由用工单位即大唐公司支付。三、关于经济补偿金诉求，由于员工在之前已经自己主动提交解除劳动合同（关系）通知书，属于个人原因主动辞职，所以不存在经济补偿金赔偿。同时根据我司与大唐公司合同规定，应向派遣员工支付经济补偿金的，由大唐公司支付给中智公司，再由中智公司代发给员工。四、关于办理劳动关系转移手续，答辩人在接到减员通知时，已及时为员工办理了停保手续，并通知员工办理保险关系转移。员工可随时自行办理劳动关系转移。所以我司并未影响员工的劳动关系转移手续，未及时办理保险转移手续并非答辩人导致，与答辩人无关。综上，请求法院公正判决。 被告大唐公司辩称：一、我方没有收到劳动仲裁委员会的裁决书，原告不具备起诉条件；二、我方不拖欠原告任何费用，不应给付原告任何费用；三、原告无故旷工，违约在先，被退回到中智公司，其所提的一些要求与我方无关；四、原告不是我方员工，是中智公司的劳动派遣人员。请法庭驳回原告的诉请。 为证实其主张，原告提供如下证据：1、班组日志、考勤表复印件，拟证明原告加班情况及每月公休情况，通过考勤表可以证实原告每月只休息8天，每年休息96天。2、解除劳动关系通知书复印件各一份，拟证明因用工单位拖欠加班费，原告与二被告解除了劳动关系。3、克旗项目部反馈意见复印件一份，证明和交接证明复印件一份，拟证明克旗项目部在收到解除劳动关系通知后与原告办理了相关交接手续，表明同意原告的解除。4、克旗项目部考勤规定复印件一份，拟证明根据该规定要求在工作期间有加班行为应当在班组日志中记载，同时结合第一组证据班组日志可以证明原告的加班情况。5、原告的工资卡银行流水一份，拟证明原告的工资收入情况和计算加班费及经济补偿金的计算基数。6、原告的工资条复印件八份，拟证明被告给原告开的工资中基本工资一栏中无或者低于当地基本工资，及每月单位代缴社会保险费的情况，该保险费应当在计算经济补偿金时计算在内，及无故降薪的情况。7、交通费收据，证明交通费数额。8、饭卡及饭卡照片，拟证明应给付饭卡余额。9、赵雪东、张思博录音光盘及文字整理稿拟证明原告离职的原因，饭卡余额的提取办法，饭卡余额进入工资纳税额，失业金领取情况，关于周休的天数，往返路费取消的原因。10、克旗2013年开始历年最低工资标准网上下载件一份，拟证明原告主张的基本工资计算基数。11、仲裁裁决书复印件一份，拟证明申请过劳动仲裁。 对原告证据，被告中智公司认为：证据2的证明目的有异议，该解除劳动关系通知书是员工主动提交并非我单位出具。证据8、9的真实性、合法性、关联性均有异议。证据11未收到，未发生法律效力，对该裁决我方也不服。其他证据由于原告实际工作和管理是由大唐公司负责，因此我方对原告提出的情况是否存在不清楚。 对原告证据，被告大唐公司认为：证据1真实性、合法性、关联性均有异议，原告在工作中虽然偶有加班，但是被告方已经按照调休或发放加班费的形式及时给付了原告，其中原告提及的2014年、2015年、2016年、2018年的加班情况，假设被告没有为其发放加班费，原告也丧失了诉讼权利。并且被告与中智公司的劳务派遣合同中对于员工的加班费有约定，如果我方发生拖欠问题，中智公司会代表员工向我方主张，目前我方没有接到中智公司的此项意见，所以不存在拖欠加班费的问题。证据2、3真实性没意见，但对证明目的有异议，原告因为个人原因，因工作单位距离家较远，所以怕吃苦受累，提出辞职，并不是用工单位拖欠其工薪报酬。证据4没有意见，但因班组日志复印件缺乏真实性且即使发生加班，被告也已经为原告发放加班费或者调休处理。证据5真实性、合法性、关联性均有异议，其金额还包括一些福利待遇及其他补助费不能如实反映原告的工资收入。证据6真实性、合法性、关联性均有异议，无法证明被告没有为其发放基本工资，被告为原告发放的工资远远超过基本工资的多倍，原告的要求属于对公信的重复要求。证据7真实性、合法性、关联性均有异议，交通费并不是劳动合同中约定的用工单位的义务，是属于被告企业根据企业经营效益给原告的额外福利待遇。证据8饭卡押金或余额与本案无关，食堂是案外的物业公司兴办，原告交纳的饭费被告没有收取，原告可以向物业公司主张。证据9真实性、合法性、关联性均有异议，而且从原告提供的录音整理稿中可以看出原告因工作地点距离家庭较远，出于个人原因提出辞职，被告无责任。证据10真实性、合法性、合法性均有异议，且被告为原告支付的工薪报酬超过最低工资标准数倍，原告的此项主张属于重复主张。证据11未收到，未发生法律效力，对该裁决我方也不服。 为证实其主张，被告中智公司提供如下证据：1、劳动合同复印件一份，拟证明原告入职时间。2、2019年1月至8月工资明细一份，拟证明自2019年1月起中智公司为派遣员工代发工资，收到大唐公司工资款后，均已经按时全部发放给员工。3、中智公司与大唐公司的员工派遣合同复印件一份，拟证明中智公司与大唐公司的合作关系及双方的权利义务。 对中智公司的证据，原告认为：证据1真实性有异议，被告提供的劳动合同均为复印件，应当提供原件，虽然在薪酬福利中对基本工资有约定，但该约定低于2013年克旗地区的最低工资标准。证据2真实性有异议，其计算的应发工资与原告计算的应发工资不符，被告提供的是原告工资明细统计表，不是具体的工资明细，为了证明原告的真实收入，被告应提交原告的每月详细工资明细证明。证据3真实性无异议，但不能以此对抗其应承担的责任，且在本派遣合同中明确约定，若员工根据劳动法相关规定提出辞职，应当支付补偿金。 对中智公司的证据，被告大唐公司均无意见。 为证实其主张，被告大唐公司提供如下证据：两份文件，内容是关于包括原告在内8人严重违反大唐公司的管理制度，连续旷工三天以上，按照大唐公司和中智公司的劳务派遣协议，该8人被退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理。2、原告工资表，2017年和2018年全年的工资表，拟证明大唐公司已足额为原告发放了工资，包括加班费。3、2017年和2018年的考勤表，证明问题同证据2。4、克旗项目部绩效奖金管理办法，拟证明加班时间纳入工时考核，加班费包含在绩效奖金中。 对大唐公司的证据，原告认为：证据1真实性、合法性有异议，原告于2019年7月3日向工作单位递交了解除劳动合同通知书，而该份证据作出的时间是2019年8月2日，是在原告因被告违反劳动合同法第38条第2项规定向其提出书面解除通知之后做出，无法证明原告系因违反被告公司的规章制度被退回中智公司。证据2真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据与原告第一次向法庭提供的大唐公司出具的工资表不一致，其中在绩效奖金中无小时加班费一栏，同时工资表中也无总经理嘉奖、防暑降温津贴、周末加班三项内容。证据3该份考勤表是复印件，应当提供原件。对真实性有异议，暂时不发表意见，核实后向法庭出示质证意见。对证据4真实性、合法性、关联性均有异议，原告不知道该奖金绩效管理办法，被告也没有提供该管理办法生效的合法程序证据，同时通过该管理办法能看出就是为了逃避加班费，应当是无效的。 被告中智公司对大唐公司证据均无异议，因员工日常管理及工资发放均由大唐公司负责，与我司无关。 对原告证据，本院认定如下：对证据3、4、7、11因具有来源的合法性、内容的真实性、与本案的关联性，本院予以认定。对证据1、2、5、6、10的真实性、合法性予以认定，但对原告的证明目的无法认可。证据8因与本案无关联性，不予认定。证据9因无法确定其真实性，不予认定。 对被告中智公司证据，本院认定如下：证据1、2、3因均具有来源的合法性、内容的真实性及与本案的关联性，予以认定。 对被告大唐公司证据，本院认定如下：证据1因与本案无关联性，不予认定。证据2、3、4因具有来源的合法性、内容的真实性、与本案的关联性，本院予以认定。 经审理查明：原告齐才于2013年10月1日与被告中智公司签订书面劳动合同，并由被告中智公司派遣至被告大唐公司多伦分公司、内蒙古克什克腾项目部工作。2019年7月3日，原告齐才向被告中智公司提交解除劳动合同（关系）通知书。双方亦实际解除了劳动关系。 被告中智公司与被告大唐公司于2019年3月1日签订员工派遣合同，约定了双方权利、义务等内容。被告大唐公司内蒙古克什克腾项目部对包括原告在内的所聘用员工实行绩效奖金的薪酬管理制度。原告齐才离职前12个月平均工资按其本人提供的工资账户银行流水及工资条计算为4,859.96元。被告大唐公司在庭审中认可曾经给予包括原告在内的所聘用员工报销交通费的福利待遇。 本院所认定上述事实及证据，均经庭审举证、质证，并经本院审查，在卷为凭，足以采信。 本院认为：本案被告中智公司为劳务派遣单位即用人单位，被告大唐公司为接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，均应依法承担给付劳动者劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者休息休假等义务。原告齐才与中智公司签订劳动合同，被派遣至大唐公司工作，应依法享有获取劳动报酬、解除劳动合同等权利。本案被告大唐公司及中智公司未能提供证据证明依法保障了原告齐才带薪年休假的权利，也未能证明给予了其相应的年休假工资报酬，故原告齐才据此解除劳动合同应获得经济补偿，也有权要求获得相应的未休带薪年休假工资报酬。该项未休带薪年休假工资原告齐才要求的数额未超过法定标准，应予支持。另外，关于原告齐才要求给付交通费一节，因被告大唐公司在庭审中认可交通费是其公司给予职工的福利待遇，虽辩称该待遇是根据企业的经营状况来确定的，因政策变化已经取消了，但本院认为，交通补助与劳动者的工作具有紧密联系，且因本案被告大唐公司的工作地点遥远，大唐公司对原告的交通费应予报销，对大唐公司的辩解意见不予采信。至于原告诉请加班费及并赔偿一倍的加班费、基本工资、无故降薪、拖欠工资因大唐公司内蒙古克什克腾项目部对包括原告在内的所聘用员工实行绩效奖金的薪酬管理制度，且大唐公司提供的工资表、考勤表、克旗项目部绩效奖金管理办法等证据可以证实发放了加班费、节日加班、周末加班的报酬及向劳动者提供了换休，且原告领取的工资已经远远高于劳动合同约定的基本工资，故对原告该四项诉请因无事实及法律依据不予支持。饭卡押金因系案外人收取，故原告齐才可另行向案外人主张权利，本案不予处理。原告的失业金诉请，因失业金应由社保部门发放，且原告未能提供充分证据证实二被告存在过错导致其无法领取失业金，原告未能提供证据证明失业金不能领取的具体原因及失业金具体数额，故对原告该诉请因无法律上的因果关系不予支持。另外，虽然原告齐才是与中智公司签订的劳动合同，但大唐公司在未保障原告齐才带薪年休假的权利，给予其相应的年休假工资报酬方面存在过错，故应承担连带给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条、九十二条；《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳务派遣暂行规定》第十七条之规定，判决如下： 一、被告中智阜新经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告齐才经济补偿金31,589.74元（4,859.96元×6.5）；未休带薪年休假工资8,625.00元；交通费2,868.00元；共计43,082.74元。被告大唐阜新能源化工工程有限公司对上述给付责任承担连带给付责任。 二、驳回原告齐才的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告中智阜新经济技术合作有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阜新市中级人民法院。 审 判 长  王铁铭 人民陪审员  李淑君 人民陪审员  冯秀丽 二〇二一年七月八日 书 记 员  吴 冬