广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8918号上诉人（原审原告）：叶伟明，男，1979年7月16日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：陆泽娴，广东正大方略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东邮电人才服务有限公司广州分公司，营业场所广东省广州市越秀区越秀南路185号1701、1702房。负责人：秦建钜，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏智杰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周盼盼，女，广东邮电人才服务有限公司员工。被上诉人（原审被告）：广东邮电人才服务有限公司，住所地广东省广州市天河区华景路1号7层全层、8层A、C房。法定代表人：肖楚邈，该公司总经理。委托诉讼代理人：江南南，女，该公司员工。委托诉讼代理人：苏智杰，男，广东邮电人才服务有限公司广州分公司员工。上诉人叶伟明与被上诉人广东邮电人才服务有限公司广州分公司（以下简称邮电分公司）、被上诉人广东邮电人才服务有限公司（以下简称邮电公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初36644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年5月6日公开开庭审理了本案。上诉人叶伟明及委托诉讼代理人陆泽娴，被上诉人邮电分公司的委托诉讼代理人苏智杰、周盼盼，被上诉人邮电公司的委托诉讼代理人苏智杰、江南南均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶伟明上述请求：维持一审判决的第一、二、三、四项，撤销第五项，改判为：1.邮电分公司支付叶伟明2017年6月1日至2018年4月30日，2018年9月1日至2019年8月30日期间延长加班工资61606.34元和法定节假日加班工资27894.32元；2.邮电分公司继续履行劳动合同，并赔偿违法解除劳动合同期间所造成的误工损失每月10996.1元；3.邮电分公司向叶伟明支付2018年7月至2019年9月期间的工资差额126261.35元［2018年7月10329.97元、2018年8月10241.89元、2018年9月4594.42元、2018年10月5335.08元、2018年11月3895.77元、2018年12月10728.31元、2019年1月8716.98元、2019年2月9715.92元、2019年3月10352.83元、2019年4月5952.27元、2019年5月6193.6元(3914.75元为陪产假补发)、2019年6月7436.03元(21167.26元仲裁裁决)、2019年7月9022.39元、2019年8月7654.24元、2019年9月6605.27元、2019年10月9481.06元］；4.2017年7月至2018年6月月实发平均工资10996.1元；5.邮电公司对上述债务承担连带清偿责任；6.邮电分公司及邮电公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、无论是仲裁还是一审，双方均认可实行的是综合工时工作制，并不是单纯的计件工资，且经人力资源和社会保障局批准的也是综合工时工作制，一审认定双方并非采用综合计算工时制错误，应予以纠正。故邮电分公司应当支付延长工作时间部分的加班工资。二、一审在已经查明邮电分公司对叶伟明有考勤要求的情况下，而以劳动者遵守制度后没有被扣罚工资的结果来推断认定叶伟明有无打卡、完成工单的时长与计算工资无关错误。邮电分公司实施严苛的考勤制度并扣罚工资的相关证据：1.叶伟明提交的《广东邮电人才服务有限公司广州分公司装维员工考勤休假管理办法（2015年版）》第三条、第四条规定：员工实行考勤打卡（签到）制度，上下班均需考勤（签到）迟到一次扣当月防11分，扣完即止；迟到30分钟以上，按旷工半天处理；当月旷工累计一天以下(含1天），当月KPI分数减半。2.《永和装维1月份装维考核方案》、《永和装维2月份装维考核方案》（1）正常上班时间为8：30，超时间打卡作为迟到处理！每次扣罚100元（2）无故不参加晨会，不打卡每次扣100元，超过三次每次300元…（3）当天早上不接受主观原因请假，班组管控人员违反该规定按考核办法2倍扣罚…三、据上所述，双方实行的是综合工时工作制，并非单纯的“计件工资制”。而且，“综合工时工作制”与“计件工资”并不是非此即彼对立关系。叶伟明岗位实行是综合工时工作制，除了完成的工单数量与质量外，叶伟明的工作时间也与工资相挂钩，故叶伟明的工资并非单纯的计件工资。“计件工资”不等于不需要支付加班工资，邮电分公司也应当参考标准工时工作制度以及结合双方实行的综合工时工作制合理确定劳动者的劳动定额，在完成计件定额任务后，延长工作时间的应支付加班工资。1.根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等规定，我国主要分为标准工时制度与特殊工时制度，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”及《工资支付暂行规定》第十三条“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”，由此可知，实施计件工资的单位应当制定劳动者的计件定额，超出定额的应当支付加班报酬。四、现有证据及邮电分公司在庭审中的陈述已充分证明叶伟明存在加班事实，且叶伟明的加班是为了完成邮电分公司分派的工单，该公司对此知悉的。因此，邮电分公司应当支付加班费。1.叶伟明一审提交了部分工单（选取了两个月）及聊天记录，证明邮电分公司从没有安排叶伟明休息，叶伟明每月每天都要工作。即使按照每天8小时的工作时间，叶伟明每月工作时间也有240小时，也远超出法定上限166.64小时。此也证明叶伟明每天工作到至少21点，即每天工作时长至少12小时（21-8：30=12.5小时）。2.《广东邮电人才服务有限公司广州分公司装维员工考勤休假管理办法》、《永和装维1月（暂行）考核标准》、《永和2月份装维考核方案》》等证据均可以证明，邮电分公司对叶伟明等劳动者实施严格的考勤管理，每天必须8点30分进行考勤打卡，不得迟到早退，该公司分派的工单必须在30分钟内响应，否则均要扣工资。由此可见，叶伟明不可能自由支配时间，其自8点30分打卡后均属于在岗时间。3.邮电分公司提交了《工资明细表》，记载了“加班费”，可见该公司是清楚知悉其应当给劳动者支付加班费的义务的，只是为了诉讼需要而否认。五、一审以邮电分公司不愿意继续履行劳动合同为由直接驳回叶伟明诉求，并不对该公司违法解除劳动合同进行认定错误，应当予以改判。一审查明，邮电分公司为了解除与叶伟明的劳动合同关系，冒签叶伟明的名字、故意欺骗要求叶伟明倒签。事实上，邮电分公司经常无故克扣工资，2018年7月开始，该公司封了叶伟明的工号故意少派工单，致使叶伟明的收入严重低于正常水平，变相降薪。2019年6月13日，因叶伟明帮用户办理宽带却被用户恶意投诉，经过调查责任与叶伟明无关。2019年7月26日，邮电分公司因此事单方将叶伟明停职。2019年9月9日，因此事解雇叶伟明。之后，叶伟明与邮电分公司领导进行申述，领导承诺会与单位沟通，后来却没有答复。由此可见，邮电分公司解除劳动关系事实依据也不足，属于违法解除。故劳动者要求恢复原状、双方继续履行劳动合同的诉求就应当得到支持。邮电分公司、邮电公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应维持。事实与理由：一、叶伟明在职期间所有工资均已及时、足额发放，邮电分公司不存在需要支付其延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资及2018年7月至2019年9月期间的工资差额情形。叶伟明并无加班事实，亦未提供充分证据证明邮电分公司需要支付其工资差额的事实，故其主张公司支付法定节假日、延长工作时间加班工资无事实及法律依据。邮电分公司根据承包业务的要求及叶伟明岗位特性制定叶伟明薪酬发放体系，并按时足额发放叶伟明工资。工资发放已经完全体现其投入工作时间所对应的全部劳动产出及报酬，叶伟明主张加班工资差额无事实及法律依据，不能成立。二、叶伟明主张撤销邮电分公司向其2019年9月单方解雇合同，继续履行用工合同，并赔偿务工损失费每月10996.1元无事实和法律依据。1.叶伟明存在严重违反邮电分公司规章制度的客观事实，且该公司提供充分证据证明上述事实。2.邮电分公司依据叶伟明违规事实及规章制度对叶伟明进行解除劳动关系处理合法合理，不存在违法解除。叶伟明向一审法院起诉请求：1.邮电分公司向叶伟明支付工资扣款3251.64元；2.邮电分公司向叶伟明支付2017年6月1日至2018年4月30日，2018年9月1日至2019年8月30日期间延长加班工资61606.34元和法定节假日加班工资27894.32元；3.邮电分公司向叶伟明支付2017年6月1日至2019年9月30日期间22天未休年休假工资22244.9元；4.邮电分公司向叶伟明支付2018年7月至2019年9月期间的工资差额126261.35元(2018年7月10329.97元、2018年8月10241.89元、2018年9月4594.42元、2018年10月5335.08元、2018年11月3895.77元、2018年12月10728.31元、2019年1月8716.98元、2019年2月9715.92元、2019年3月10352.83元、2019年4月5952.27元、2019年5月6193.6元(3914.75元为陪产假补发)、2019年6月7436.03元(21167.26元仲裁裁决)、2019年7月9022.39元、2019年8月7654.24元、2019年9月6605.27元、2019年10月9481.06元)；5.邮电分公司继续履行劳动合同，并赔偿违法解除劳动合同期间所造成的误工损失费每月10996.1元；6.邮电公司对上述诉讼请求承担连带清偿责任；7.邮电分公司及邮电公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定如下事实：双方有争议的事项为第七项至第十项，其他事项无争议。一、入职时间：2017年6月1日。二、签订劳动合同情况：叶伟明与邮电分公司已签订劳动合同，合同期限自2017年6月1日起至2020年6月30日止。三、劳动者工作岗位：装维工，负责增城永和区域的装机和维修业务。四、合同约定的劳动者工作时间：经市、区人力资源和社会保障局相继批准，叶伟明岗位执行按月为周期的综合计算工时工作制，有效期分别为自2016年11月1日至2017年10月31日，自2018年1月1日起至2018年12月31日；自2019年2月1日起至2020年1月31日。五、合同约定的劳动者劳动报酬：按甲方（用人单位）制定的薪酬发放标准。乙方（劳动者）工资包括固定部分、绩效部分和其他部分。固定部分根据甲方及业务发包方执行的岗位薪酬制度确定，以岗定薪，岗变薪变；绩效部分和其他部分由甲方根据其生产经营状况、薪酬制度、绩效考核办法及其对乙方的考核结果、用工情况等因素计发。六、办理社会保险情况：已缴纳。七、欠发工资数额：1.关于2017年11月1日至2019年6月30日期间工资扣款问题。仲裁裁决由邮电分公司向叶伟明支付该期间工资扣款3251.64元，双方对此项裁决金额无异议，视为认可，故叶伟明请求邮电分公司支付被扣工资3251.64元（2017年11月1190元、12月350元、2018年1月1330元、8月15元、9月40元、10月15元、11月200元、2019年5月38.64元、6月73元），一审法院予以支持。2.关于法定节假日和延长工作时间加班工资问题。叶伟明主张每天早上8：30打卡，通常晚上21：30下班，每天工作12小时以上，只能在用户下班或者节假日上门维修，午休用餐时间不固定，全年无休，远远超出按月为周期的法定工时166.64小时。根据叶伟明2018年12月至2019年3月的工作记录（装移机单）、罗汝彬的加班审批记录、“永和-投诉及宣贯群”聊天记录及春节值班表显示，叶伟明存在延长工作时间加班和法定节假日加班事实，故邮电分公司应向叶伟明支付加班工资。邮电分公司对叶伟明提交的上述证据均不认可，叶伟明的主要工作内容为上门为用户提供装机及维修服务，其收到平台派出工单后，联系对应客户确认上门服务时间并上门提供服务。无派单任务或未到约定的上门服务时间时，无需到办公地点坐班。叶伟明的工资为计件工资，每月工资数额与其工作量挂钩，各月度工资在合理范围内浮动，并无明显异常。叶伟明工资发放中的“其他”、“其他补退”、“计件收入（放装收入、智能组网工费收入、随销收入）”、“专项奖（社区攻防收入）”、“服务奖惩”等部分属于叶伟明的绩效工资，均严格按照公司制定的叶伟明所属同种岗位的绩效考核体系进行考核并发放。邮电分公司根据发包方中国电信的派单系统平台中的各项工作“施工签”和“回单”时间统计叶伟明的月度工作时间、月度修障时长，对超出月度法定工作时长166.64小时的情形均支付了“加班费”，已按照叶伟明工时记录足额发放叶伟明工资，不存在拒不支付加班工资的情形。叶伟明的工资收入已高出广州市同类型岗位劳动者的工资水平，邮电分公司已充分考虑叶伟明的劳动时间和强度发放工资。且叶伟明追索两年前的加班工资，应对此负有举证责任。叶伟明未提供超过两年的加班事实，故应对其主张的2017年6月至2018年3月的加班工资请求不予支持。一审法院认为，双方当事人主要争议在于叶伟明执行的是按月为周期的综合工时工作制还是计件工资制。虽然双方在劳动合同中约定的是综合工时工作制，但就叶伟明实际工作模式和邮电分公司对工资分配的方式看，应有别于综合工时工作制。邮电分公司虽对叶伟明有考勤要求，但尚未以叶伟明迟到、早退为由扣罚过工资。叶伟明有无打卡、完成工单的时长与计算工资无关。邮电分公司并未按月统计考勤总工时，对超过综合计时数166.64小时的时数计算加班工资，而是根据绩效考核规定进行工资分配。叶伟明每月工资数额与其回单量和服务质量挂钩，多劳多得，上不封顶，邮电分公司根据服务质量和绩效数据的达标率予以奖惩。叶伟明工资表中的应发项目除服务等级补贴、交通费、通信费、餐费补贴每月固定不变外，还包括计件收入（放装收入）、计件收入（智能组网工费收入）、计件收入（随销收入）、专项奖（维护收入、放装收入、随销收入、社区攻防收入）、加班费、一次性奖励及其他，均与叶伟明当月完成的工作量（含标准工时之外的额外工作量）挂钩。叶伟明的工资表显示其每月应发工资从不足2000元到20000余元不等，符合计件制工资多劳多得的分配特征，该工资单由邮电分公司通过电子邮件每月发送给叶伟明。叶伟明每月领取工资后均未对工资发放项目提出异议，可见其已了解自身的工作性质及认可邮电分公司工资发放标准和形式，视为双方以实际履行的方式对叶伟明的工资发放模式进行约定，即根据叶伟明的计件数量和质量进行计件工资和绩效工资发放，而非采取综合计算工时制。叶伟明岗位具有特殊性，虽然在岗时间长，但存在客户退单、不在家改约等异常情况，工作时间灵活或间断，并非连续不间断工作，每月领取的计件和绩效工资具有提成工资性质，多劳多得，月平均工资不低于同行业工资水平，应认定所发放工资中包含了标准工作时间以外的加班工资。因此，对叶伟明要求邮电分公司另行支付延长工作时间加班工资的主张，一审法院不予照准。因邮电分公司、邮电公司对仲裁裁决向叶伟明连带支付2019年4月延长工作时间工资179.7元未提起诉讼，视为认可，故应照此金额支付。叶伟明关于2017年6月1日至2018年4月30日，2018年9月1日至2019年8月30日期间法定节假日加班工资27894.32元的请求未经仲裁前置程序，一审法院不作审查处理。3.关于2018年7月至2019年9月期间工资差额问题。叶伟明主张邮电分公司在2018年7月封了叶伟明工号，故意少派工单，致使叶伟明收入降低，叶伟明只能与同事共用工单，帮同事装机维修。2019年6月13日。叶伟明帮用户（ADSLD252784538）办理宽带却被用户恶意投诉，邮电分公司经调查认定是营业厅的责任，与叶伟明无关，却在2019年7月26日单方将叶伟明停职，于9月9日解雇叶伟明，导致叶伟明产生工资损失。叶伟明要求邮电分公司按照叶伟明2017年7月至2018年6月期间平均实发工资标准10996.1元/月，补发2018年7月至2019年9月期间工资差额126261.35元。为此，叶伟明提交了如下证据予以证实：1.叶伟明与郭振基（中国电信员工）的微信聊天记录（2018年7月10日）。叶伟明问：封工号每个月是不是有底薪？郭振基回复：我帮你问下！你的问题上面回复是不关事的，叶伟明问：什么时候能解决工号问题？郭振基回复：电话。2.“永和-投诉及宣贯群”微信聊天记录和2019年7月26日的永和营销服务中心装维班《停工通知》，内容为：叶伟明同志，接上级部门通知，针对你的违规行为，前期调查已基本结束，故此，现安排你从即日起停工反省。期间，请积极配合稽查服务中心等上级部门的处理。邮电分公司对上述证据不予认可，聊天记录里的人员身份不明，不能证明邮电分公司有停止叶伟明工号的事实，邮电分公司一直根据叶伟明的业绩考核结果及时、足额发放工资，不存在未足额支付需要补发的情形。一审法院认为，据工资单可知叶伟明2018年7月至2019年9月期间应发工资从2千多元到10000余元不等，与其每月相对应的工作量挂钩，叶伟明所交其与郭振基的微信聊天记录不完整，不能反映停止工号的原因和时间，不足以证明部分月份工资较低的原因系邮电分公司停止工号、不派工单所致；叶伟明提交的“永和-投诉及宣贯群”微信聊天记录和《停工通知》即使属实，但工资单显示叶伟明在2019年7月至9月仍有计件收入，每月应发工资数额不低于最低工资标准，与叶伟明主张的停工情形不符。因此，叶伟明要求按照2017年7月至2018年6月期间的月平均工资标准补发2018年7月至2019年9月期间工资差额依据不足，一审法院不予支持。八、解除劳动关系的时间和原因：邮电分公司于2019年9月9日作出《关于装维项目增城地区叶伟明同志违规事件的通报》，以叶伟明在工单（编号：2019061210011281）的行为违反公司多项管理制度：1.占用客户财物；2.欺骗客户、弄虚作假；3.存在违规的抢单行为，影响客户感知，损坏企业利益；4.对客户申请业务虚假退单，在业务开通过程中虚假竣工；5.违规使用非客户本人上网账号开通业务；6.服务态度恶劣被投诉，同时触犯八大服务红线和五大业务红线多条规定，情节严重，现公司作出发文通报批评、9月KPI扣罚15分和解除劳动合同关系的处罚。同日，邮电分公司与叶伟明谈话，告知叶伟明根据上述通报内容，决定与叶伟明解除劳动合同，当日下班前做好工作交接。叶伟明在《员工谈话记录表》上签署“明白”并在被谈话人处签名捺印。双方当庭一致确认劳动关系存续期间为2017年6月1日至2019年9月9日。叶伟明表示从未见过《关于明确八大红线行为要求的通知》，邮电分公司所交的《中国电信增城分公司规章制度签阅表》上“叶伟明”的签名并非本人所签，于2020年10月16日申请对上述“叶伟明”的签名是否本人所签进行笔迹鉴定。叶伟明确认由于邮电分公司发出解除通知，其自2019年9月9日之后没有再上班，坚持主张继续履行劳动关系，本案中不要求邮电分公司、邮电公司支付违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动关系经济补偿金。邮电分公司认为由于叶伟明存在违规行为不再录用，故不同意与叶伟明继续履行劳动关系。一审法院认为，劳动关系的建立应当遵循双方平等自愿、协商一致的原则，本案劳动关系因用人单位提出解除，邮电分公司在庭审中明确表示不同意与叶伟明继续维持劳动关系。考虑劳动关系具有人合性，继续履行劳动关系应建立在双方相互信任的基础上，邮电分公司已无履行的意愿，本案双方的信任基础不复存在，故叶伟明提出继续履行劳动关系，客观上缺乏实现的基础，经一审法院释明，叶伟明坚持不变更其主张，一审法院对该项诉请予以驳回。叶伟明在本案中申请笔迹鉴定，实质上是以该鉴定结果佐证邮电分公司解除劳动合同行为是否违法。鉴于本案处理不涉及解除劳动合同行为的合法性的审查，对邮电分公司解除行为是否合法不作评判，故叶伟明的鉴定申请与本案处理无相关性，一审法院对该申请不予准许。双方劳动关系解除后，不再互负履行义务，叶伟明主张解除劳动关系后的误工损失缺乏依据，一审法院不予支持。九、未休年休假工资差额：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假工资属于福利待遇，按自然年度安排。叶伟明追索年休假工资的仲裁时效应从次年1月1日起算。叶伟明于2020年4月3日仲裁，邮电分公司抗辩其关于2017年6月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资的主张已超过仲裁时效，一审法院予以采纳。关于2019年1月1日至2019年9月9日期间的年休假天数，应根据叶伟明的累计工作年限认定。虽然叶伟明自2007年1月有社保缴费记录，但叶伟明在2007年1月至2014年2月期间是以自由职业者身份缴纳，不属于《职工带薪年休假条例》第二条规定的在职职工，该期间不计入享受带薪年休假的累计工作年限。自2014年3月起至2018年12月，叶伟明累计在职工作不足5年，每年可享受年休假上5天。经折算，叶伟明2019年1月1日至2019年9月9日期间可享受年休假3天（252天÷365天×5天）。根据叶伟明2018年1月至12月期间的月平均工资8969.89元（106038.7元+2018年1月至12月期间工资扣款1600元）计算，邮电分公司应补发叶伟明未休年休假工资差额2474.45元（8969.89元÷21.75天×3天×200%）。十、邮电公司的法律责任：邮电公司对仲裁裁决由其对邮电分公司所负支付义务承担连带责任，未提起诉讼，视为认可，故邮电分公司的财产不足清偿判决确定的义务时，由邮电公司承担连带清偿责任。十一、申请仲裁时间：2020年4月3日。十二、仲裁请求：1.被申请人邮电分公司支付2017年11月1日至2019年6月30日期间工资扣款3251.64元；2.被申请人邮电分公司支付2017年6月1日至2019年9月30日期间KPI扣罚工资差额40000元；3.被申请人邮电分公司支付2017年6月1日至2018年4月30日、2018年9月1日至2019年8月30日期间延长工作时间工资67439.52元；4.被申请人邮电分公司支付2017年6月1日至2019年9月30日期间未休年休假工资2896.55元；5.被申请人邮电分公司支付2018年7月至2019年9月期间工资差额126261.35元；6.被申请人邮电分公司继续履行劳动合同；7.被申请人邮电分公司支付2019年10月至2020年3月期间误工损失65976.6元；8.被申请人邮电分公司按第1.3.4.5项请求金额加付100%赔偿金113587.71元；9.被申请人邮电分公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；10.被申请人邮电公司承担连带清偿责任。十三、仲裁结果：1.被申请人邮电分公司一次性返还申请人2017年11月工资1190元、12月工资350元、2018年1月工资1330元、8月工资15元、9月工资40元、10月工资15元、11月工资200元、2019年5月工资38.64元、6月工资73元；2.被申请人邮电分公司一次性支付申请人2018年4月延长工作时间工资179.7元；3.被申请人邮电分公司一次性支付申请人2019年1月1日至9月24日期间未休年休假工资2244.53元；4.被申请人邮电公司对上述支付承担连带责任；5.驳回申请人的其他仲裁请求。十四、诉讼请求如前所述。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、广东邮电人才服务有限公司广州分公司应于本判决生效之日起三日内向叶伟明支付工资扣款3251.64元；二、广东邮电人才服务有限公司广州分公司应于本判决生效之日起五日内向叶伟明支付2019年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资差额2474.45元；三、广东邮电人才服务有限公司广州分公司应于本判决生效之日起五日内向叶伟明支付2019年4月延长工作时间工资179.7元；四、广东邮电人才服务有限公司广州分公司的财产不足清偿判决第一、二、三项确定的义务时，由广东邮电人才服务有限公司承担连带清偿责任；五、驳回叶伟明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广东邮电人才服务有限公司、广东邮电人才服务有限公司广州分公司负担。本院二审期间,双方当事人均未提出新的证据。本院经审理查明，一审判决查明事实属实。本院认为，关于邮电分公司、邮电公司是否需支付叶伟明加班工资的问题，首先，关于叶伟明的工作工时制度问题，叶伟明与邮电公司、邮电分公司在二审均确认双方是实行综合计算工时工作制，该主张与叶伟明的劳动合同所载明的内容相印证，本院对此予以确认。其次，关于叶伟明的加班时间问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述法律规定，对于劳动者所主张的加班事实，用人单位予以否认的，应由劳动者就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。根据叶伟明在一审提交的《工作量统计》，可以证实叶伟明的主要工作内容为上门为用户提供装机以及维护服务，由邮电分公司的派单平台接受工作任务派单后，与对应客户进行联系并确认上门服务时间，这也与叶伟明提交的《工作量统计》相对应。结合叶伟明的这种工作模式，本院对邮件分公司主张通过系统派单平台中的“施工签到”和“回单”时间计算叶伟明的具体工作时长的理由予以确认。邮电分公司在本案中提交了叶伟明的月度工作时长和月度修障时长汇总表，可以证实叶伟明的工作时间。叶伟明在本案中提交的证据不足以证实其工作时间超出周期内累计工作时间，本院对叶伟明关于加班工资的上诉请求不予支持。另，在叶伟明提交的《工资单》上，载明了叶伟明的工资收入构成情况，其每月领取的工资中包含有“计件收入”项目，且每个月计件收入的标准均不一致，因此，本院对邮电分公司主张是按照叶伟明的实际工作量计算工资的陈述予以采纳，叶伟明的工资具有提成工资的性质，亦无需支付加班工资。关于叶伟明与邮电公司、邮电分公司是否需继续履行劳动合同的问题以及是否需支付2018年7月至2019年9月期间工资差额的问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对上述事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，对叶伟明上述请求不予支持。综上所述，叶伟明的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由叶伟明负担。本判决为终审判决。审判员  印强二〇二一年七月五日书记员  何晶陈培铮