甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终500号上诉人（原审原告）：陶瑞景，男，1947年6月30日出生，汉族，住兰州市西固区。被上诉人（原审被告）：兰州市西固区百货公司，住所地：兰州市西固区西固巷6号。法定代表人：师文连，该公司总经理。委托诉讼代理人：安雄杰，甘肃诺典律师事务所律师。委托诉讼代理人：安丽娜，甘肃诺典律师事务所律师。上诉人陶瑞景因与被上诉人兰州市西固区百货公司（以下简称西固百货公司）劳动争议纠纷一案，不服兰州市西固区人民法院（2020）甘0104民初2324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人陶瑞景，被上诉人西固百货公司的委托诉讼代理人安丽娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陶瑞景上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判被上诉人向上诉人支付因违法解除劳动合同而给与的双倍经济补偿金119816.81元；3.依法改判被上诉人向上诉人给付因上诉人自己缴纳社会养老保险导致的经济损失合计181000元，(含上诉人自购养老保险费25000元，退休13年每月养老金差额1000元)；4.依法改判被上诉人向上诉人支付因被上诉人违法行为导致上诉人眼疾恶化的赔偿金300万元，精神损害赔偿15万元；5.判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：一审法院认定本案事实有误，适用法律错误，导致判决不公。上诉人自1964年5月参加工作，当时属被上诉人西柳沟百货门市部营业员。上诉人在部队服役期间因公致残，系伤残军人，转入被上诉人处工作时，一直服从被上诉人安排按时完成工作任务。但被上诉人于1994年12月16日单方面决定将上诉人按自动离职处理，违法解除了劳动关系，且未依法为其缴纳社会养老保险。导致上诉人为享受养老保险待遇自费25000元补足了社会养老保险。上诉人与同期劳动者享受的养老金差额每月多达1000元，是因为用人单位没有依法为上诉人缴纳养老保险才导致现在的多项损失，用人单位应当承担相应的法律责任。为此，上诉人提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。西固百货公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。陶瑞景向一审法院起诉请求：1.判令被告因违法解除劳动合同应当向原告支付的双倍经济补偿金119816.81元（1964.21元×30.5年×2倍）；2.判令被告因未依法为原告缴纳社会养老保险导致的经济损失合计181000元（含原告自购养老保险花费25000元，退休13年每月养老金差额1000元）；3.判令被告因上述违法行为导致原告眼疾恶化向原告赔偿300万元，精神损害赔偿15万元。一审判决认定如下事实：原告陶瑞景伤残退伍后于1964年5月成为被告西固百货公司西柳沟百货门市部营业员。1994年12月26日，被告西固百货公司作出抄报区商业局、区劳动局、区就业局、区仲裁办，抄送西柳沟门市部、陶瑞景的《关于对陶瑞景同志按自动离职处理的决定》，载明“陶瑞景于一九八三年十月份与公司签订合同，自愿离店经营合同期至八八年底止，合同期满后，公司多次通知本人办理续订合同手续，并在一九九四年四月六日公司向陶瑞景同志本人发了通知，限期到公司报到，至今本人未来单位办理手续。经公司一九九四年十二月二十六日经理办公室会议讨论，决定对陶瑞景同志按自动离职处理”。2020年8月18日，陶瑞景以西固百货公司为被申请人，向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委次日作出不予受理决定，陶瑞景遂作为原告提起本案诉讼。另查明，原告陶瑞景在2004年8月26日就伤残待遇问题向兰州市西固区西固城街道办事处提交的申请书中陈述，1994年12月26日其被单位开除。一审法院认为，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第七十九条第一款规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，该法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，该法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告陶瑞景申请兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后提起劳动争议诉讼，程序合法，被告的相关反驳理由不能成立。但原告陶瑞景至迟在2004年8月已知道与用人单位终止劳动关系的事实，却未在仲裁时效期间申请仲裁，被告西固百货公司的相关抗辩理由成立。此外，原告未举证证实其眼疾恶化与被告西固百货公司存在因果关系，其诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：驳回原告陶瑞景的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陶瑞景负担。二审庭审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定一致，依法予以确认。另二审补充查明，1983年10月4日，陶瑞景与西固百货公司签订《兰州市百货公司个人离店经营协议书》，该协议约定“根据商业体制改革意见，陶瑞景同志申请，自愿要求离店经营，其形式为‘自找门店，独立经营，费用自理，盈亏自负’。经本人与西固百货公司协商同意，西固区商业局批准，就双方应履行的责任、义务和权力（利）以及违反协议的处罚条款达成如下协定：……二.2.商店经营期限,以协议签订期限为准,一定几年,不得随意变更.……；三.1.本协议有效期为壹年。协议执行期满后经双方协商可续订或修改，并征得上级许可。2.个人违反协议条款者，由区商业局委托商店，按有关规定进行处理，并报公司备案”。1986年5月2日，双方以“陶瑞景延长1年至86年底”续签；后于1988年1月15日以“延长1年7个月，从87年5月到88年12月底”再次续签。协议到期后，陶瑞景没有回西固百货公司上班。2004年4月7日，西固百货公司将陶瑞景的档案材料移交给西固区社会保险局。2020年8月18日，陶瑞景向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2020年8月19日，仲裁委以“申请人陶瑞景已超过法定退休年龄”为由，作出不予受理通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，陶瑞景因未按《兰州市百货公司个人离店经营协议书》约定的期限回公司报到并办理相关手续，西固百货公司于1994年12月26日作出《关于对陶瑞景同志按自动离职处理的决定》，对陶瑞景按自动离职处理。2004年4月7日，西固百货公司将陶瑞景的档案材料移交给西固区社会保险局。2004年8月，陶瑞景就伤残待遇问题向兰州市西固区西固城街道办事处提交的申请书中陈述其于1994年12月26日被单位开除。陶瑞景从此时起就应当知道其权利遭受了侵害，但陶瑞景至到2020年8月18日才向仲裁部门申请劳动仲裁，其申请已超过法律规定的仲裁时效。综上所述，陶瑞景的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陶瑞景负担。本判决为终审判决。审 判 长 王瑞莲审 判 员 刘桂刚审 判 员 杨亚娟二〇二一年七月二十日法官助理 杨小艳书 记 员 汪冰花