新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0203民初1832号 原告：杨霞，女，1979年4月1日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 委托诉讼代理人：程建忠，新疆炎黄律师事务所律师。 被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市中国（上海）自由贸易试验区。 法定代表人：王韬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘文杰，男，汉族，该公司员工。 被告：新疆盛美盈顺电器销售有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。 法定代表人：张玉龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：清甘·索依勒巴特，女，蒙古族，该公司员工。 被告：上海前锦众程人力资源有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：吴方凡，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘文杰，男，汉族，该公司员工。 原告杨霞与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、新疆盛美盈顺电器销售有限公司（以下简称盛美公司）、上海前锦众程人力资源有限公司（以下简称前锦众程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨霞及委托诉讼代理人程建忠，被告前锦公司之委托诉讼代理人刘文杰、盛美公司之委托诉讼代理人清甘·索依勒巴特、前锦众程公司之委托诉讼代理人刘文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨霞向本院提出诉讼请求；1.判令三被告共同支付原告离职经济补偿金10个月工资57,920元；2.判令被告前锦公司向原告出具解除劳动关系证明，协助办理交接离职手续。事实及理由：2011年7月杨霞在被告盛美公司（原名新疆三和美的制冷电器销售有限公司，2017年变更为新疆顺越宏宇电器销售公司、2018年变更为新疆昇聚恒美的电器销售公司，2018年7月变更为被告盛美公司）工作，工作地点一直为克拉玛依区红星商业街国美电器美的空调专柜。2018年3月，杨霞与被告前锦公司签订劳动合同，工资由被告前锦众程公司发放。2021年1月15日，被告盛美公司通知杨霞裁员，要求2021年1月17日离职，将原告考勤系统停掉，致使原告2011年至2018年的工龄无法计算。被告盛美公司自2021年1月起不再给杨霞安排工作，被告前锦公司亦不安排工作，不同意支付原告经济补偿金。原告申请劳动仲裁后，与被告盛美公司解除用工关系，与被告前锦公司的劳动关系也已经实质解除。被告前锦网公司明知裁员事实，应当担责。请求法院支持原告全部诉讼请求。 被告前锦公司辩称，2018年2月1日，原、被告签订劳动合同。前锦公司将杨霞派往盛美公司工作，由盛美公司管理。前锦公司未向杨霞作出关于工龄延续的承诺。后用工单位盛美公司反馈，盛美公司与杨霞协商解除用工未果，杨霞未到岗工作。前锦公司未同意杨霞解除劳动关系，亦未授权盛美公司与杨霞解除劳动关系。前锦公司于2021年4月27日收到盛美公司关于杨霞退回通知书后，原告的旷工行为已严重违反盛美公司规章制度，2021年4月28日依据劳动合同法向原告送达解除劳动合同通知书，前锦公司认为本案不属于应支付经济补偿的情形。被告可配合出具离职手续，不承担其他诉讼请求。 被告盛美公司辩称，不同意支付经济补偿金。 前锦众程公司辩称，其与原告无劳动关系，不应担责。 原告杨霞为证实其主张，出示下列证据：1.2011年7月-2021年2月杨霞社保缴纳打印件及补充说明打印件，拟证明2011年7月-2012年8月社保由新疆美的制冷产品销售公司缴纳，2012年9月-11月社保由新疆顺越宏宇公司缴纳，2012年12月-2013年8月原告个人缴纳社保，2013年9月-12月期间原告没有工作没有缴纳社保，2014年1月-2017年10月社保是新疆顺越宏宇公司缴纳社保，2017年11月-2018年1月盛美公司缴纳社保，2018年2月-2021年2月社保由新疆才特好人才服务有限公司缴纳。2.2010年12月-2016年4月1日杨霞中国银行卡（尾号为3837）流水明细打印件、2016年4月16日-2021年4月16日杨霞中国银行卡（尾号为3837）流水明细打印件，拟证明原告的工资2014年1月10日-2016年4月由新疆三和美的制冷公司给原告发放工资，2016年5月9日-2017年11月14日由新疆三和美的制冷公司发放工资，2017年12月19日-2018年2月9日由新疆昇聚恒美的电器公司发放工资，2018年3月15日-2021年2月25日前锦众程公司发放工资。3.企查查网站查询的公司信息打印件，拟证明新疆三和美的制冷销售公司存续的时间是2012年8月-2017年12月，2017年12月20日新疆三和美的制冷销售公司变更为新疆顺越宏宇公司；新疆昇聚恒美的电器公司存续期间是2017年6月-2018年7月，2018年7月16日新疆昇聚恒美的电器公司变更为被告盛美公司；前锦公司和前锦众程人力公司信息证实前锦网络公司成立的时间是2000年1月25日，法定代表人是王韬，前锦众程公司成立的时间是2010年12月1日，法定代表人是崔冬，前锦众程公司是前锦公司的全资子公司。4.2021年1月15日-1月20日原告与盛美公司清甘、清甘的助理李婵娟的微信聊天记录打印件、操作系统截图、原告2020年1月-12月工资条明细，拟证明在1月15日清甘微信通知原告解除劳动关系，让原告办理离职，让原告干到1月17日，并与甘清的助理李婵娟办理交接。全年应发工资是63,611元，月平均工资是5592元。5.2012年11月30日三和美的制冷公司出具解除劳动关系证明书原件一份，证明2010年原告在三和美的公司工作，2012年11月30日出具了解除劳动关系证明书。6.国家个人所得税APP打印件，原告2020年全年的收入合计69,515.5元，月均5792元，10个月经济补偿金57,920元。 前锦公司及前锦众程公司质证，证据1社保缴纳打印件真实性不认可，补充说明真实性认可，被告已为原告缴纳社保至劳动关系解除当月2021年4月。2018年2月1日前杨霞的社保缴纳与其无关。证据2真实性认可，被告按月即使足额支付原告劳动报酬。2018年2月1日合同签订前工资发放与被告无关。证据3真实性不认可。公司数据应以国家企业工商信息查询网站所递交的为准与本案无关联。对证据4微信记录及截图真实性认可，工资明细真实性不认可，证明目的均不认可，明细无公章确认，直至仲裁协议作出后，双方劳动关系才解除。即便计算经济补偿基数应以2021年4月解除劳动合同前12个月计算。证据5真实性认可，证明目的不认可、关联性不认可。证据6真实性认可，证明目的不认可，认为本案无需要支付经济补偿。 盛美公司质证，证据1真实性认可，但2012年是原告个人缴纳的社保，与原告所说从2011年开始在盛美盈顺公司上班陈述不符。证据2真实性认可，但该组证据表明2014年新疆三和美的制冷公司开始发放工资，与原告所说从2011年开始上班的时间不符。证据3真实性不认可，非官方政府网站出具。证据4微信记录、截图真实性认可，工资明细真实性不认可，证明目的均不认可。证据5真实性认可，关联性不认可。证据6真实性认可，证明目的不认可。 被告前锦公司为证实其抗辩意见，出示下列证据：1.2018年、2020年原告与被告签订劳动合同、员工手册签收单，证明劳动合同关系及原告同被告建立劳动关系后即签收认可被告规章制度。2.2021年4月15日督促回岗通知书、短信通知记录及EMS邮寄底单。3.2021年4月20日督促回岗通知书、短信通知记录及EMS邮寄底单。拟证明单位方已于本案仲裁阶段要求原告回岗工作，并告知连续旷工后果，但原告均未回岗，已严重违反单位规章制度，被告不存在未向原告提供劳动条件之情形。4.员工退回通知书、2021年4月28日解除劳动合同通知书、短信通知记录及EMS邮寄底单，拟证明经单位方屡次催告，原告没有正当理由拒不回岗，经用工单位退回，被告于2021年4月28日向原告送达解除劳动合同通知书，解除合法。5.2018年2月员工登记表，拟证明原告填写的联系方式及收件地址的真实性。6.克区劳人字（2021）61号仲裁庭审笔录一份。7.2020年2月1日原告与前锦公司劳动合同一份、2021年4月27日盛美公司将原告退回至前锦公司的员工退回通知书一份，证明原告系前锦公司劳务派遣员工，以及之后用工单位将其以严重违反规章制度退回的事实。8.被告前锦公司与被告盛美公司签订的劳务派遣服务协议复一份，二公司均认可劳务派遣的事实，拟证明原告所属的劳务派遣劳动合同存在合法性基础。9.准予变更登记通知书一份，拟证明盛美公司与签订劳务派遣协议的新疆昇聚恒美的电器销售有限公司变更名称后为同一公司。 原告质证认为，证据1真实性不认可，需核对原件。证据2、3真实性不认可，均没有原告签字，没有收到短信。证据4解除劳动合同通知书、短信通知记录及EMS邮寄底单真实性不认可，没有原告签字，员工退回通知书是盛美公司给前锦公司的，说原告违反公司规章制度与事实严重不符。员工登记表系复印件，真实性、关联性、合法性均不予认可。证据5真实性不认可，认为系复印件。证据6仲裁庭审笔录真实性认可，但回岗事实与被告前锦公司证明的内容不符，关联性不认可。证据7中2020年劳动合同的真实性认可。员工退回通知书真实性不认可，认为双方已经协议解除了合同。证据8真实性认可，但认为缺少附件（劳务派遣员工名册、劳务派遣人事通知书-转出），原告一直是在新疆三和美的公司等几个公司上班，之前都是用人单位。后面变成用工单位，应该告知，目前为止原告认为新疆盛美盈顺电器销售有限公司系原告的用人单位。证据9真实性认可。新疆昇聚恒美的电器销售有限公司变更为盛美公司，三和美的公司、昇聚恒美的电器销售有限公司等公司的法人都是张玉龙。 被告盛美公司质证，对前锦公司出示证据都认可。 前锦众程公司对前锦公司出示的证据均认可。 被告前锦众程公司出示仲裁裁决书。原、被告均对仲裁裁决书真实性认可。 经审查，本院对原告提交的证据1、证据2、证据3、证据4证据5、证据6的真实性、关联性均予以确认。本院对被告前锦公司出示的证据1中2020年2月劳动合同的真实性确认，对证据1中的其他证据的真实性不予确认。对证据2、3、4真实性不确认，不能证实原告收到上述内容。证据5因是复印件，无法核实原件，真实性不确认。证据7劳动合同真实性确认，对员工退回通知书真实性不予确认。证据8、9的真实性、关联性均予以确认。本院对前锦众程公司出示仲裁裁决书的真实性、关联性予以确认。 本院认定事实如下：2017年6月14日，新疆昇聚恒美的电器销售有限公司登记成立，法定代表人为张玉龙。2018年1月4日，新疆昇聚恒美的电器销售有限公司与前锦网络公司签订《劳务派遣服务协议》中载明：“甲方：新疆昇聚恒美的电器销售有限公司，乙方：前锦网络信息技术（上海）有限公司。第三条…合同有效期至2020年12月31日止。……第十五条：在各同期内，劳务派遣员工有下列情况之一的，甲方可退回劳务派遣员工给乙方，但须事先向乙方提供相关书面证明材料：…2）严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）被依法追究刑事责任的，第十六条：劳务派遣员工有下列情况之一者，甲方提供书面证明材料可将其退回乙方，但必须提前35天以上书面形式通知乙方，若劳务派遣员工因下列情形被退回后乙方与劳务派遣员工解除劳动合同的，甲方将承担补偿乙方应当且实际向劳务派遣员工支付经济补偿金的责任：1）劳务派遣员工不能胜任工作，经过甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2）劳务派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。第十七条：被劳务派遣员工有《劳动合同法》第四十二条情况之一的，甲方不得提出退回或更换，派遣期限应延至此类情形消失。但被劳务派遣员工患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的应按照国家有关工伤保险的规定执行，相关待遇费用由甲方承担。……”落款处加盖新疆昇聚恒美的电器销售有限公司及前锦公司公章。2020年2月1日，前锦公司与杨霞签订《劳动合同》中载明：“乙方姓名杨霞，身份证号码…，通讯地址雅典娜2-40号，联系电话…。本劳动合同期限自2020年2月1日起至2022年1月31日止。乙方的用工单位为盛美公司。乙方在用工单位从事专职零售顾问工作，工作岗位专职零售顾问。……”落款有前锦公司公章及杨霞签字。杨霞日常工作、考勤均由盛美盈顺公司管理。当事人均认可新疆昇聚恒美的电器销售有限公司2018年7月16日变更名称为盛美公司。杨霞提交盛美盈顺公司内部系统信息打印件显示：“我司员工杨霞（659001XXX04011229）原本于2021年1月17日离职，现在需要取消减员”。2021年1月后，杨霞未继续工作。 在原告向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议前，盛美公司未按照《劳务派遣服务协议》约定向前锦公司提交退回杨霞的证明材料。 另查，前锦众程公司为前锦公司全资子公司，前锦众程公司代前锦公司向杨霞按月发放工资。2014年1月至2017年11月，原告杨霞社保由新疆顺越宏宇电气销售有限公司（曾用名新疆三和美制冷产品销售有限公司）缴纳，2017年11月至2018年1月起由盛美公司缴纳，2018年2月至2021年4月由新疆才特好人才有限公司缴纳。 另查，被告前锦公司向法庭出示一份2018年2月1日，前锦公司与杨霞签订《劳动合同》的复印件，《劳动合同》载明：“乙方姓名杨霞，身份证号码XXX，通讯地址雅典娜2-40号，联系电话15199XX6299。本劳动合同期限自2018年2月1日起至2020年1月31日止。乙方的用工单位为新疆昇聚恒美的电器销售有限公司。乙方在用工单位从事专职零售顾问工作，工作岗位专职零售顾问。……”，原告认为《劳动合同》系复印件不予认可，认为应当提供原件。 另查，原告出具证据证实其2020年月平均工资5792元，三被告对此无异议。 另查,原告杨霞与被告前锦公司、盛美公司、前锦众程公司因经济补偿金事宜产生争议，杨霞作为申请人，以前锦公司、盛美公司、前锦众程公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月14日作出克区劳人字[2021]第61号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回杨霞的申诉请求。”原告不服克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有《劳动合同书》、微信聊天记录、内部系统信息截图、前锦网络公司微信转账记录及原告、被告陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同关系是一种相对稳定的用工关系，用人单位与劳动者之间通过合同约定，明确各自的权利义务关系。一方当事人违反合同约定的，另一方当事人可以依法主张权利。而在劳务派遣用工中，被派遣劳动者系与劳务派遣单位订立劳动合同，其尽管在接受派遣的用工单位实际从事劳动，但二者之间未形成劳动合同关系，双方之间的权利义务系在被派遣劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同中得以体现。本案中，被告盛美盈顺公司作为原告杨霞的实际用工单位，其应按照《劳务派遣服务协议》约定将原告杨霞退回劳务派遣单位被告前锦网络公司，而其在2021年1月15日直接要求原告离职，原告亦同意，之后双方因为离职原因产生分歧，因原告亦无法继续考勤打卡，故其也未继续工作。被告前锦网络公司为原告杨霞的用人单位，其没有接受到被告盛美盈顺公司将原告杨霞退回的证明材料，被告前锦网络公司认为其与原告杨霞的劳动合同亦没有解除，一直在履行，因为杨霞违反劳动合同和规章制度，故其多次督促返岗而未返岗的情况下，在2021年4月28日向其邮寄送达解除劳动合同书，认为双方的劳动关系于2021年4月28日解除。因考虑原告自2021年1月17日之后就提出解除劳动合同的意思表示，被告亦在2021年4月28日同意解除劳动合同，属于双方一致同意解除劳动合同。关于解除劳动合同的时间，从有利于保护劳动者的权益方面考虑，本院以被告前锦网络公司自认的2021年4月28日解除劳动合同的时间确认原告与被告前锦网络公司解除劳动的时间。关于被告前锦网络公司认为其解除原告劳动合同的理由系与用工单位一致，即原告严重违反公司规章制度。本院认为，因庭审中，杨霞举证其不能继续到盛美盈顺公司上班并非出于自愿，系盛美盈顺公司告知其要取消双岗导购编制，被告盛美盈顺公司亦没有出具证据证实其之后向原告提供了合适的工作岗位并且及时通知其返岗。而按照被告前锦网络公司出具的证据来看，其在2021年4月15日才向原告发出督促回岗通知书，时间间隔长达3个多月之久，亦没有出具证据证实被告所称的其制定的相关的规章制度经过了民主程序，故其认为原告严重违反公司规章制度不符合规定。 关于解除或终止劳动合同用人单位是否支付经济补偿金的问题。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。原告前后工作多年，案涉多个公司，其中多个公司均与盛美盈顺公司有关联性，且公司均未给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条第二款：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”和第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，前锦网络公司出具劳动合同证实其自2018年2月1日起开始与原告存在劳动关系，原告认为合同系复印件，真实性不予认可，但考虑到被告前锦网络公司自认的该事实对原告有利，故本院予以采信，前锦网络公司认可其自2021年4月28日与原告解除劳动合同，支付经济补偿金的时间为3.5个月。关于原告要求从2011年7月开始计算其经济补偿金年限的问题，原告没有出具证据证实前锦网络公司与其之前签订劳动合同公司之间具有关联性，故本院对原告的该主张不予采信。原告2020年月平均工资5792元，前锦网络公司应当向杨霞支付解除劳动合同经济补偿金20,272元（5792元×3.5个月）。原告杨霞要求前锦网络公司支付解除劳动合同补偿金合理的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。关于杨霞要求被告盛美盈顺公司、前锦众程公司支付经济补偿金的诉讼请求，因原告杨霞与被告盛美盈顺公司、前锦众程公司无劳动关系，故其诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于杨霞要求被告前锦公司向原告出具解除劳动关系证明以及协助办理交接离职手续的诉讼请求，因被告前锦公司没有异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十八条之规定，判决如下： 一、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告杨霞出具解除劳动关系证明书及与杨霞办理交接离职手续； 二、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨霞支付经济补偿金20,272元； 三、驳回原告杨霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当依法按期履行判决，逾期未履行的，应当向本院报告财产状况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  华慧 二〇二一年七月九日 书记员  杨帆