湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5370号上诉人(原审被告)：湖南纯回利环保科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望岳街道谷峰村庙塘子组朱龙波私宅。统一社会信用代码91430104MA4R8HL53Y。法定代表人：杨建辉，董事长。委托诉讼代理人：申广林，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李春华，男，1962年3月17日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：罗国平，男，1963年2月20日出生，汉族，住湖南省衡东县，系李春华所在村委会推荐。上诉人湖南纯回利环保科技有限公司（以下简称纯回利公司）因与被上诉人李春华劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初16395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。纯回利公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用由李春华负担。事实和理由：一、一审认定李春华工资标准为5000元/月、工作5个月缺乏证据证明，存在事实认定错误。李春华2020年3月入职，8月未再提供劳动，因此双倍工资差额应按4个月计算，李春华的实际月平均工资为3749元。二、李春华在原劳动仲裁中未分别就各自主张的相关事项进行请求，也未对各项主张的具体金额进行明确，且起诉的金额与原仲裁请求的金额亦不一致，故李春华提出的诉讼请求超出或不符合本案起诉前的仲裁申请事项，依法应当裁定驳回起诉。本案仲裁委不予受理的原因为李春华缺乏劳动关系证明且无法补证，未对李春华的请求进行实体审查，因此本案李春华的诉讼请求未经仲裁裁决。综上，一审认定事实、适用法律错误，请求判如所请。李春华辩称：一、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉,维持原判。二、关于工资标准和计算经济补偿金时间的上诉主张缺乏依据，一审时李春华提供了纯回利公司法人代表的签字、微信和字据。且根据证据的若干规定，纯回利公司陈述或认可对己不利的事应当予以认可。李春华向一审法院起诉请求：1、确认李春华与纯回利公司存在事实劳动关系；2、确认纯回利公司应付拖欠的工资合计12145元；3、补偿李春华未订立书面劳动合同的加倍工资合计30000元；4、解除劳动关系补偿工资5000元；5、补偿未按时发放工资的25％合计7500元；6、补缴养老保险金合计6000元。庭审中，李春华明确第5项诉讼请求为要求纯回利公司支付未按时足额支付劳动报酬25％的赔偿金。一审法院认定事实：李春华于2020年3月入职纯回利公司，从事垃圾分拣工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定了劳动报酬等事项。李春华提交的工资结算单显示其工资为5000元／月。工作期间，纯回利公司向李春华支付了部分劳动报酬。因纯回利公司未按时足额支付原告劳动报酬，李春华于2020年8月底离职。2020年10月15日，纯回利公司向李春华出具一份《拖欠工资表》，确认拖欠李春华工资12145元。2020年12月9日，李春华向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，提出如案仲裁请求，同日，仲裁委作出岳劳人仲不字（2020）第308号《不予受理通知书》，李春华不服，遂诉至法院。另认定，1、李春华提交的证据结算单显示，李春华在2020年3月共计工作9.5天，8月工作19.5天。纯回利公司虽对结算单的三性不予认可，但庭审中又明确李春华的入职、离职时间应以该结算单载明的工作时间为准。2、李春华在法院作谈话笔录时表示，要求按照5000元／月计算其工资。一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。李春华进入纯回利公司工作，由纯回利公司支付劳动报酬，纯回利公司亦认可双方之间的劳动关系，故李春华、纯回利公司之间形成了事实的劳动关系。对于李春华的入职、离职时间，相关证据依法应由纯回利公司提交，现纯回利公司未提交任何证据，故按照李春华的主张，并结合李春华提交的所有证据综合认定李春华于2020年3月进入纯回利公司工作，于2020年8月底与纯回利公司解除劳动关系。因纯回利公司未在李春华、纯回利公司双方劳动关系建立后的一个月内与李春华签订劳动合同，故李春华有权主张自2020年4月至2020年8月期间的双倍工资差额。纯回利公司未提交李春华离职前的工资标准，综合考虑李春华的主张及其他证据，以5000／月作为支付标准，即纯回利公司应向李春华支付2020年4月至2020年8月期间的二倍工资差额25000元（5000元／月×5个月）。关于李春华主张的欠付工资，纯回利公司在《拖欠工资表》上确认欠付李春华工资为12145元，故纯回利公司应向李春华支付欠付工资12145元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。该案中，纯回利公司未及时足额支付李春华劳动报酬，李春华因此解除与纯回利公司的劳动关系，结合李春华入职时间及离职时间，纯回利公司应向李春华支付经济补偿2500元（5000元／月×0.5个月）。关于李春华主张的未按时发放工资25％的赔偿金7500元的诉讼请求，李春华未提供充分证据证明纯回利公司经劳动行政部门责令支付而仍未支付工资，故对李春华的该诉请，不予支持。关于李春华主张补缴养老保险金的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：一、确认李春华与湖南纯回利环保科技有限公司在2020年3月至2020年8月期间存在事实劳动关系；二、湖南纯回利环保科技有限公司在判决生效之日起十日内向李春华支付欠付工资12145元；三、湖南纯回利环保科技有限公司在判决生效之日起十日内向李春华支付2020年4月至2020年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元；四、湖南纯回利环保科技有限公司在判决生效之日起十日内向李春华支付经济补偿2500元；五、驳回李春华的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南纯回利环保科技有限公司承担。二审期间，纯回利公司、李春华均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会仲裁。”本案中，李春华的诉讼请求与仲裁请求仅有数额上的变化，具有不可分性，一审对此予以审理并无不当，纯回利公司的该项上诉主张没有事实及法律依据，本院不予支持。纯回利公司主张一审认定李春华的工作时间及月工资标准与事实不符，其未提供证据予以证明，一审按照李春华的主张，并结合李春华提交的证据综合认定李春华的工作时间及月工资标准并无不当，纯回利公司的该项主张依据不足，本院不予支持。综上所述，纯回利公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南纯回利环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年七月七日法官助理邹志斌书记员龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。