安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终2928号 上诉人（原审原告）：安徽东联环保设备科技有限公司，住所地安徽省萧县经济开发区。 法定代表人：吴成宝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈柏平，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：蔡玉兰，女，1976年8月10日出生，汉族，住安徽省萧县。 委托诉讼代理人：阚辉，安徽汇龙律师事务所律师。 上诉人安徽东联环保设备科技有限公司（以下简称东联公司）因与被上诉人蔡玉兰劳动争议一案，不服安徽省萧县人民法院（2021）皖1322民初3252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 东联公司上诉请求:撤销一审判决，改判支持东联公司的诉讼请求，诉讼费由蔡玉兰承担。事实和理由：东联公司与蔡玉兰从未签订过劳动合同，双方之间不存在劳动合同关系。蔡玉兰受伤，其本人存在过错，一审判决东联公司承担赔偿责任，没有事实及法律依据。 蔡玉兰辩称，其在从事东联公司的安排工作过程中受伤，双方存在劳动关系。另，本次事故的发生是东联公司在检修机械设备时没有采取安全防范措施致蔡玉兰摔伤，责任不在蔡玉兰。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 东联公司向一审法院起诉请求：1.基于东联公司与蔡玉兰之间不存在劳动关系，判令东联公司不承担赔偿责任；2.诉讼费用由蔡玉兰承担。 一审法院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。本案中，蔡玉兰入职东联公司后，工作未满一个月即发生工伤，双方没有签订书面劳动合同，东联公司也未为蔡玉兰缴纳工伤保险。《中华人民共和国保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”依据上述规定，东联公司应支付蔡玉兰工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施〈工伤保险条例〉第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”依照上述规定，蔡玉兰工伤构成八级，东联公司应支付蔡玉兰11个月的本人工资的一次性伤残补助金，蔡玉兰工资为3004元/月。故，东联公司应支付蔡玉兰一次性伤残补助金33044元（3004元/月×11个月）。蔡玉兰当庭要求解除与东联公司的劳动合同。故，东联公司应支付蔡玉兰8个月的一次性工伤医疗补助金48904元（6113元/月×8个月）和一次性伤残就业补助金91695元（6113元/月×15个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《安徽省实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。”蔡玉兰住院30天，住院期间需陪护1人，其提供了医疗机构的陪护证明，对仲裁裁决支持蔡玉兰主张的护理费3813元及住院伙食补助费600元，予以确认。东联公司主张其公司与蔡玉兰之间不存在劳动关系，其公司不承担赔偿责任的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予采信。仲裁裁决对于蔡玉兰主张交通费、误工费等仲裁请求均没有支持。东联公司和蔡玉兰均没有提出异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国保保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：东联公司于判决生效后十日内支付蔡玉兰一次性伤残补助金33044元、一次性工伤医疗补助金48904元、一次性伤残就业补助金91695元、伙食补助费600元、护理费3813元，合计178056元。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽东联环保设备科技有限公司负担。 二审中，当事人没有提供新的证据。一审查明基本事实属实，本院予以确认。 本院认为，蔡玉兰与东联公司虽没有签订书面的劳动合同，但从双方当事人在仲裁及诉讼期间的陈述看，蔡玉兰是在东联公司从事包装工作时遭受的伤害，东联公司事后亦积极给予治疗，且蔡玉兰在受伤后已被有关主管部门认定为工伤，东联公司亦没有提出异议，故，一审判决认定双方存在劳动关系并无不当。东联公司以蔡玉兰不能提供劳动合同为由，上诉否认双方之间存在劳动合同关系，与审理查明的事实不符，有违诚信，对其该项上诉理由，本院亦不予采信。 蔡玉兰受伤后，经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为八级伤残。对于蔡玉兰是如何受伤的，萧县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书载明：2020年3月24日下午16时30分许，蔡玉兰在东联公司包装车间正在工作的时候，不慎掉到身后升降机的坑道里面，造成头部和腰部受伤，与蔡玉兰陈述其受伤是因为东联公司当时在检修机械设备时没有采取安全防范措施造成的基本相符，东联公司上诉称事故是因蔡玉兰的过错造成的，依据不足；况，法律也没有规定遭受工伤的劳动者如存在过错的情况下，用人单位可以不承担相应的赔偿责任，其以此为由不愿承担蔡玉兰的工伤赔偿责任，于法无据，本院不予支持。 综上，东联公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定基本事实清楚，审判程序合法，裁判结果适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽东联环保设备科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 解亚洁 审 判 员 路深淇 审 判 员 丁 伟 二〇二一年七月二十九日 法官助理 刘 敏 书 记 员 张晨晨 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。