天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初5376号原告：郑凤有，男，1960年5月9日出生，蒙古族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：吴志鹏，天津华琛律师事务所律师。被告：天津市福润劳务服务有限公司，住所地南开区咸阳路北草坝罗平道1号，实际办公地址天津市南开区资阳路南头。法定代表人：王文斌，经理。委托诉讼代理人：韩红波，女，该公司职工。委托诉讼代理人：魏岚，女，该公司职工。原告郑凤有与被告天津市福润劳务服务有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑凤有及其委托诉讼代理人吴志鹏、被告天津市福润劳务服务有限公司的委托诉讼代理人韩红波、魏岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2012年7月至2020年5月延时加班费77835.66元；2．判令被告支付原告2012年7月至2020年5月休息日加班费260970.47元；3．判令被告支付原告2012年7月至2020年5月法定节假日加班费25360.9元；4．判令被告支付原告2012年7月至2020年5月未休年休假工资12241.98元；5．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年7月至2020年5月入职被告处，根据被告项目的需要被分配到天津大学环卫科从事环卫。2012年7月至2020年5月，原告工作时间为每天9小时休15小时，其中2012年7月至2015年12月，每月工资2000元；2016年1月至2019年12月每月工资3500元；2019年3月至2020年5月每月工资4500元。原告全年无休，工作时间已严重超出法律规定的工作时限，但被告却拒绝支付加班费及带薪年休假工资。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字（2020）第1465号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，现原告对仲裁结果不服故诉至法院。被告辩称，原告的工资构成为基本工资2050元＋加班费＋其他，原告工作时间为上5：00下6：30，休息，再上7：30下11：00，休息，再上13：00下17：00。被告已保存两年的工资台账记录备查。2018年7月1日至2020年5月25日期间，原告延时加班费时间为474小时，延时加班费应为8376.72元，该期间休息日加班时间为1782小时，休息日加班费应为41989.66元，法定节假日加班费时间为189小时，法定节假日加班费应为6680.17元，因此原告于2018年7月1日至2020年5月25日期间应发延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费总计为57046.55元，根据被告处的工资台账显示，被告已支付原告此期间的加班费共计66708.8元，被告已足额支付了相应的加班费，故不同意原告的第一、二、三项诉讼请求。另未休带薪年休假的仲裁时效为一年，根据折算原告2019年8月13日至2020年5月25日年假天数为3天，被告已于2020年支付原告未休年假工资500元，故被告同意按照仲裁裁决结果支付原告带薪年休假工资差额65.52元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2011年1月入职被告处从事保洁工作，双方签订了书面的劳动合同，合同到期后双方进行了续订，续订为无固定期限劳动合同。在职期间原告上午上5：00下11：00，早餐时间一小时6：30至7：30，下午上13：00下17：00，全年无休、被告于每月8号发薪，下发薪制，发薪周期为上上月26日至上月25日，2012年7月开始通过银行转账形式发薪，此前为现金发薪。2018年5月26至6月25日期间原告应发工资数额为4812元，实发数额为4511.59元；2018年6月26至7月25日期间原告应发工资数额为4408元，实发数额为4119.71元；2018年7月26至8月25日期间原告应发工资数额4180元，实发数额为3882.49元；2018年8月26至9月25日期间原告应发工资数额为5082元，实发数额为4796.06元；2018年9月26至10月25日期间原告应发工资数额为6042元，实发数额为5748.98元；2018年10月26至11月25日期间原告应发工资数额为4989元，实发数额为4703.06元；2018年11月26至2018年12月25日期间原告应发工资数额为4594元，实发数额为4048.06元；2018年12月26至2019年1月25日期间原告应发工资数额为1208.06元，实发数额为922.12元；2019年1月26至2月25日期间原告应发工资数额为3353.71元，实发数额为3067.77元；2019年2月26至3月25日期间原告应发工资数额为6240元，实发数额为5954.06元；2019年3月26至4月25日期间原告应发工资数额为5536元，实发数额为5250.06元；2019年4月26至5月25日期间原告应发工资数额为4996元，实发数额为4710.06元；2019年5月26至6月25日期间原告应发工资数额为5158元，实发数额为4872.06元；2019年6月26至7月25日期间原告应发工资数额为4772元，实发数额为4486.06元；2019年7月26至8月25日期间原告应发工资数额为5616元，实发数额为4313.93元；2019年8月26至9月25日期间原告应发工资数额为5099元，实发数额为4813.06元；2019年9月26至10月25日期间原告应发工资数额为5744元，实发数额为5458.06元；2019年10月26至11月25日期间原告应发工资数额为4824.83元，实发数额为4538.89元；2019年11月26至2019年12月25日期间原告应发工资数额为4682元，实发数额为4136.06元；2019年12月26至2020年1月25日期间原告应发工资数额为6021.52元，实发数额为5215.58元；2020年1月26至2月25日期间原告应发工资数额为5496元，实发数额为4950.06元；2020年2月26至3月25日期间原告应发工资数额为5276元，实发数额为4730.06元；2020年3月26至4月25日期间原告应发工资数额为5700元，实发数额为5154.06元；2020年4月26至5月25日期间原告应发工资数额为5652元，实发数额为5106.06元；2019年1月及2月期间原告均有请假情况。原告实际最后到岗工作时间为2020年5月25日，因原告到达退休年龄故于2020年5月26日开始未再到岗工作，双方终止劳动合同。被告发放原告工资至2020年5月25日。另原、被告均认可原告每年应享受带薪年休假天数为5天，被告于2020年发放原告2019年带薪年休假工资500元。原告曾以被告为被申请人加班费、未休年休假工资向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月9日该委作出津南开劳人仲裁字﹝2020﹞第1465号仲裁裁决书，原告不服该裁决诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为被告是否足额发放了原告在职期间的加班费。本案中原、被告均认可原告上午上5：00下11：00，早餐时间一小时6：30至7：30，下午上13：00下17：00，全年无休。据此原告在职期间确存在加班的情形。另原告认可其每月工资中包含加班费。因原、被告并未就加班费基数进行约定，故应以天津市最低工资标准作为加班费核算基数。根据原告的银行流水核算，被告每月已足额支付了原告的各项加班费，原告主张其自2010年1月入职被告处，但其并未提交证据证明其于2010年1月与被告建立劳动关系，且结合原告的社保缴费记录可以认定双方于2011年1月建立劳动关系，故对于原告主张的2012年7月至2020年5月期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费本院不予支持。对于原告的主张的带薪年休假工资一节，因带薪年休假工资系福利待遇，适用一年的仲裁时效，故原告2012年7月至2018年12月31日期间的主张已超仲裁时效，本院不予支持。原告在2019年1月1日至2020年5月25日期间并未享受带薪年休假，故根据折算该期间原告应享受7天的带薪年休假，因此被告应支付原告2019年1月至2020年5月25日期间的带薪年休假工资1319.5元，被告已支付被告带薪年休假工资500元，故仍应支付原告带薪年休假工资差额819.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市福润劳务服务有限公司一次性给付原告郑凤有2019年1月至2020年5月25日期间的带薪年休假工资差额819.5元；二、驳回原告郑凤有的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市福润劳务服务有限公司负担，被告天津市福润劳务服务有限公司负担部分于本判决生效后十五日内直接给付原告郑凤有。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判长 王 冠二〇二一年七月二十三日书记员 颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。