重庆市云阳县人民法院 民事判决书 （2021）渝0235民初4056号 原告：叶好，男，1961年3月16日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：王敏，重庆洲同律师事务所律师，特别授权。被告：云阳县环境卫生管理所，住所云阳县民德路2号，统一社会信用代码125002357562206607。法定代表人：吴修成，系该所所长。委托诉讼代理人：万蜀川，重庆四正律师事务所律师。委托诉讼代理人：董京，男，1992年3月5日出生，汉族，系该所员工。原告叶好与被告云阳县环境卫生管理所（以下简称云阳环卫所）劳动争议一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶好及其委托诉讼代理人王敏，被告云阳环卫所的委托诉讼代理人万蜀川、董京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶好向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告经济补偿金20 620.68元（3436.78元×6个月）。事实及理由：原告于2015年6月到云阳县环境卫生管理所上班，工种为清洁工，开始每月工资1735元，2019年工资涨为每月2650元，全勤奖、加班工资等另行支付，以上款项全部通过银行转账。2021年2月28日被告解除与原告的劳动合同，当时被告承诺支付经济补偿，但现在又不支付了。原告解除劳动合同前12个月平均工资为3436.78元，原告在被告处连续工作了5年零八个月。2021年5月20日原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过退休年龄不予受理。原告为维护自身合法权益，诉请法院依法判决。被告云阳环卫所辩称，原、被告劳动合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日，被告为原告购买了养老保险和医疗保险。因政府政策调整，被告的聘用制工人实行劳务市场化，将包括原告在内的即将退休的工人留在被告处，其余的劳务工人转给其他公司。2021年2月，被告的工作人员误向原告发放解除劳动合同通知书，被告向原告支付了2021年3月至原告退休时止的工资，原告予以接受，视为原告认可向其误发解除劳动合同的事实。故被告认为不应当支付原告经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告从2015年6月起在被告处务工直至2020年2月28日，双方于2020年1月1日签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2020年1月1日至2020年12月31日，从事清运岗位工作。庭审中双方陈述当月月底发放当月工资。2021年2月28日，被告云阳环卫所向原告叶好发送了《解除劳动合同通知书》，载明“鉴于环卫市场一体化，单位终止合同，依据、双方签订的约定的相关规定，您自2021年2月28日起不再在本所从事劳动工作，合同终止。特此通知！”并向原告出具了《解除劳动合同证明书》，终止或解除劳动合同原因系“环卫市场一体化，单位终止合同”，双方终止劳动合同时间为2021年2月28日，之后原告未再到被告处上班。原告叶好2020年3月至2021年2月的工资情况：2020年3月2457.36元、4月2614.36元、5月2694.36元、6月2487.36元、7月2624.36元、8月2487.36元、9月2467.36元、10月3118.36元、11月2527.36元、12月2482.20元，2021年1月2620.18元、2月2933.18元，考核工资3600元。2021年3月1740.18元、4月121.18元。庭审中，原、被告均认可将2021年3-4月多发放的工资在本案中予以扣减。另查明，原告于2021年3月26日与案外人云阳县辰源优先环卫有限公司签订《劳务雇佣合同》，合同雇佣期限为2021年3月1日至2022年2月28日，原告于2021年3月1日开始在该公司上班。原告于2021年5月20日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告申请仲裁时已经超过法定退休年龄为由不予受理。上述事实，有原告提交的原告身份证复印件、《解除劳动合同通知书》复印件、《解除劳动合同证明书》复印件、中国建设银行个人活期账户交易明细、云劳人仲不字﹝2021﹞第32号不予受理案件通知书及送达回证、《劳务雇佣合同》，被告提交的《劳动合同书》复印件、云阳县环境卫生管理所一体化改革留下人员花名册复印件、重庆市城乡居民基本养老金计算表打印件、重庆市云阳县城镇职工基本医疗保险参保证明打印件、合同工工资发放花名册复印件及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院均予以采信。本院认为，原告在被告处工作，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。原告主张被告单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金。被告辩称向原告发放解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书系工作人员错误发放，并向本院提交云阳县环境卫生管理所一体化改革留下人员花名册、重庆市城乡居民基本养老金计算表、重庆市云阳县城镇职工基本医疗保险参保证明、合同工工资发放花名册等证据，从而证明被告向原告发放了3月-4月的工资及为原告参保养老保险和医疗保险，双方并未解除劳动合同。本院认为，被告向原告发放解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书属实，且双方解除合同的流程已经办理完毕。被告向原告发放3月、4月的工资及为原告参保养老保险和医疗保险系被告单方的行为，并不能证明被告与原告的劳动合同没有解除，这些行为也不足以推翻被告出具的解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同的原因即单位终止合同。被告作为用人单位，应当对出具解除劳动合同通知书的法律后果有明确的认知，故对被告的辩称意见，本院不予采纳。本院确认原被告之间解除劳动合同系被告提出解除劳动合同，原告同意解除，双方于2021年2月28日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付与经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”，原、被告之间解除劳动关系符合该法规定的应当支付经济补偿金的法定情形，故被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告2015年6月至2021年2月28日在被告处工作，其在被告处的工作年限为五年半以上不满六年，根据上述法律规定，应计发6个月的经济补偿。经核实，原告解除劳动合同前12个月月平均工资为2926.15元[（2457.36元+2614.36元+2694.36元+2487.36元+2624.36元+2487.36元+2467.36元+3118.36元+2527.36元+2482.20元+2620.18元+2933.18元+考核工资3600元）÷12个月]故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿17 556.9元（2926.15元×6个月），庭审中，原、被告均认可将被告多发放给原告的3月、4月的工资在本案中予以扣减，故扣减3、4月的工资1861.36元（3月1740.18元+4月121.18元），被告还应支付原告经济补偿金15 695.54元（17 556.9元-1861.36元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告云阳县环境卫生管理所于本判决生效后十日内支付原告叶好解除劳动合同的经济补偿15 695.54元。案件受理费减半收取计5元（原告已交纳），由被告云阳县环境卫生管理所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。  审  判  员   牟春香   二〇二一年七月二十七日                                法 官助 理   朱宏窑                                书 记  员   叶  平   -1-