甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2021）甘0902民初344号原告:丁某,女,汉族,现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：陈某，甘肃神舟律师事务所律师。被告：肃州区建设投资有限责任公司，住所地甘肃省酒泉市肃州区祁雪路公益性蔬菜市场三楼，统一社会信用代码91620902MA73HPKM01。法定代表人：郑某，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱某，该公司综合部部长。委托诉讼代理人：姚某，酒泉阳关律师事务所律师。原告丁某与被告肃州区建设投资有限责任公司（区建投公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁某及其委托诉讼代理人陈某、被告区建投公司委托诉讼代理人朱某、姚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告补发工资8573.31元；2.被告支付赔偿金3689.85元。庭审中，原告增加诉讼请求：要求被告支付失业保险赔偿金18954元、原告代垫保险费4872.43元。事实和理由：2019年8月12日，原告应聘至被告公司工作，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为2800元/月，试用期结束后3689.85元/月。受聘后，被告按照试用期工资标准向原告发放工资三个月，之后按照每月3689.85元发放工资。被告将原告书面辞退后，一直挂用原告证件，直至2020年9月28日解除挂用，双方劳动关系正式解除。2020年10月，原告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月23日作出肃劳人仲字[2020]237号裁决书。原告认为，双方约定试用期两个月，但被告按照试用期工资标准支付三个月工资，且试用期工资低于正常工资标准的80%，应当予以补足。被告区建投公司辩称，原告所诉与事实不符,双方签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为2个月等相关权利义务。当时双方口头约定原告的工资为每月2800元，试用期内和试用期满后均是此标准，根据员工的工作能力和表现可以调整工资，并未约定试用期工资2800元/月，试用期满后工资3689.85元/月。原告工作三个月后,被告根据原告的工作能力将其工资调整为3689.85元/月。原告主张赔偿金无依据，被告也已将原告工资结清。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年8月12日，原告丁某应聘至被告区建投公司从事会计一职，双方当日签订为期一年的劳动合同，约定合同期限自2019年8月12日至2020年8月12日,试用期为2个月。工作期间，被告区建投公司按照每月2800元标准向原告丁某支付了前3个月的工资，第4个月向原告支付工资3689.85元。庭审中,原告陈述双方口头约定试用期3个月，试用期工资2800元，原告在工作期间对第三个月发放2800元没有提出异议,认为符合双方约定。2019年8月至2019年12月，原告以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。原告提交的社会保险个人参保缴费证明显示,2020年1月至7月，被告为原告缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。2020年8月，原告继续以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。2020年8月12日,被告向原告出具终止劳动(关系)合同证明,载明区建投公司与丁某签订了期限自2019年8月12日至2020年8月12日为期一年的固定期限劳动合同，因公司经营发生重大变化，劳动合同期满不再续签，现根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已将该职工工资、社会保险金、公积金、经济补偿金全部付清，终止与该职工的劳动（关系）合同。原告在该证明书劳动者本人确认处签名确认，并从被告处领取经济补偿金3336元。2020年9月28日，被告向原告支付了2020年8月1日至8月12日工资。2020年10月9日，丁某向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求区建投公司支付其垫付的社会保险3882.43元，住房公积金1772元、赔偿违法约定试用期赔偿金3689.85元、赔偿失业金损失17496元、补缴2020年8-9月份社会保险及住房公积金、支付工资7379元。2020年11月23日，该委作出肃劳人仲字[2020]237号仲裁裁决书，裁决区建投公司为丁某补缴2020年8月的社会保险，其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有当事人陈述、肃劳人仲字[2020]237号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、终止劳动（关系）合同证明、甘肃省综合费金专用缴款书、社会保险个人参保缴费证明等证据予以证实。本院认为，本案属于劳动合同纠纷，争议焦点为原告的各项诉讼请求能否成立。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的补发工资请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，双方签订的劳动合同期限为一年，合同约定试用期2个月，未违反上述法律规定，原告主张约定试用期3个月，证据不足，与双方签订的劳动合同内容也不相符，本院不予采信。原告入职后，被告按照每月2800元标准向其支付了前3个月的工资，原告作为该公司会计在工作期间对此属于明知，但并未提出异议，并表示该工资支付符合双方约定，故原告主张约定试用期工资2800元/月、试用期满后工资为3689.85元/月，证据不足，也与工作期间无异议的工资支付事实不符，本院不予采信。同时，被告出具的终止劳动合同证明载明工资已经付清，原告签字确认，视为认可该事实，现又要求被告补发工作期间的工资，有违诚信。综上，原告要求被告补发第三个月工资差额889.85元及补发2个月试用期不足3689.85元的百分之八十的部分303.76元，理据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，原告于2020年8月12日签字确认的终止劳动（关系）合同证明书载明，区建投公司已将原告的工资、社会保险金、公积金、经济补偿金全部付清，并终止双方的劳动（关系）合同。原告因此从被告处领取相应经济补偿金，之后再未向被告公司提供劳动，按照双方约定及法律规定，双方之间的劳动合同已经终止。原告以其证件未解除挂用影响其再就业，并主张与被告之间的劳动关系于2020年9月28日才正式解除，不符合双方约定及法律规定，本院不予采信。故，原告要求被告支付2020年8.12日至2020年9月28日即劳动合同终止后的工资7379.7元，理据不足，本院不予支持。关于经济赔偿金3689.85元请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，双方签订的劳动合同约定试用期为两个月并不违法，原告主张双方约定试用期为违法，证据不足，本院不予采信。原告主张经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于原告主张的失业保险赔偿金。参照《甘肃省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第五条的规定，失业人员应在终止、解除劳动关系或者工作关系之日起60日内到参保地的失业保险经办机构或就业服务机构按规定办理失业登记和失业保险金申领手续。原告工作期间的社保险已经以灵活就业人员身份缴纳或者由被告公司缴纳，原告未举证证实其在劳动关系终止后依法向相关部门申领失业保险未获支持，故原告该项主张，理据不足，本院不予支持。关于原告主张其代垫保险费4872.43元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告在被告公司工作期间的社会保险已经以灵活就业人员身份缴纳或由公司为其缴纳,故其所诉该项纠纷不属于上述司法解释规定的情形，不属于人民法院受理的民事案件范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十条、第四十四条第一项、第五十条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《甘肃省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第五条规定，判决如下：驳回原告丁某的补发工资、支付赔偿金及失业保险赔偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由原告丁某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判长 胡 瑜人民陪审员 夏玉华人民陪审员 贺 静二〇二一年七月二十日法官助理 关璐翾书记员 毛文静