山东省日照市岚山区人民法院  民 事 判 决 书 （2021）鲁1103民初2120号 原告：日照钰航建筑劳务有限公司，住所地日照市东港区石臼街道黄海二路北、海滨五路东日新国际大厦001幢01单元（01）2408，统一社会信用代码913711026667143920。 法定代表人：傅志霞，总经理。 委托诉讼代理人：刘相春，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：李新伟，山东宝元律师事务所律师。 被告：滕堂刚，男，1972年10月7日出生，汉族，居民，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：朱传军，山东天祥信合律师事务所律师。 原告日照钰航建筑劳务有限公司（以下简称钰航劳务公司）诉被告滕堂刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年6月22日受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。钰航劳务公司的委托诉讼代理人刘相春、李新伟，被告滕堂刚的委托诉讼代理人朱传军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钰航劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判决该公司无须向被告支付停工留薪期工资等各类款项合计106477.63元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会就原被告之间的案涉纠纷作出的岚劳人仲案字[2021]第110号仲裁裁决书裁决错误，缺乏事实依据。原告通过微信支付给被告的工资，包括其他五位工人的工资，部分工资由被告代收后再转发给他人，被告等人的日工资标准为380元至400元，按日结算，但并非每月满勤。上述仲裁裁决将其他工人的出勤天数全计入被告的出勤天数，并以此确定被告的月平均工资标准为11011.09元，缺乏事实依据。 滕堂刚辩称，第一，劳动仲裁部门作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律得当，应当予以认定。第二，根据相关法律规定，原告未依法与被告签订劳动合同，还应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资合计24022元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的微信聊天记录、岚劳人仲案字[2021]第110号仲裁裁决书、岚人社工认字[2020]064号认定工伤决定书、日劳鉴[2020]1004号初次鉴定结论书，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对如下证据及事实存在争议： 1.被告提交的其与滕金全等6人2020年3月、4月的工时、工资统计表及所依据的记账本，用以证实其出勤天数及月工资情况。被告对该统计表不认可，认为无被告或相关人员签字确认。记账本的部分记载内容与原告无关，仅部分内容属实。 2.被告提交的费用明细表，用以证实其因涉案工伤事故所致费用损失。原告对该表的真实性有异议，认为费用以实际支出的费用单据为准，且医疗费系由原告垫付。 上述被告提交的统计表及记账本，与双方无异议的微信聊天记录中结算工时、微信转账记录一致，对该部分记载内容，本院予以采信。其中关于被告等6人个人工时及现金发放工资的记录，因原告不认可，亦无其他证据佐证，本院不予采信。被告提交的费用明细表，未能提供相应证据佐证，且与本案无关，本院不予采信。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年12月23日，被告滕堂刚在原告钰航劳务公司承包的位于日照市岚山区工程项目从事架子工工作。被告所在架子工班组还有滕金全、徐恒兵等其他五人。原告为被告按上述工程项目缴纳了工伤保险。 2020年5月5日下午13时50分许，被告在安泰华府小区8号楼西南角2层拆卸外架作业过程中，不慎从高处坠落，致胸椎T6、T7、T11、T12骨折、小腿骨折、胸椎横突骨折等。经原告申请，2020年6月11日，日照市岚山区人力资源和社会保障局作出岚人社工认字[2020]064号认定工伤决定，认定被告上述受到的胸部、肋部等损伤，系在工作过程中受到的事故伤害，属因工受伤。2020的12月24日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴[2020]1004号初次鉴定结论书，认定原告的上述损伤构成劳动能力障碍程度二级，生活自理障碍程度为大部分生活自理障碍。 被告向日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决钰航劳务公司支付住院期间护理费21000元、停工留薪期工资96000元、2020年5月4日至5月5日工资800元，并协助其办理工伤保险理赔手续。2021年5月12日，该委作出岚劳人仲案字[2021]第110号仲裁裁决书，其中裁决：一、钰航劳务公司支付滕堂刚住院期间护理费21000元、停工留薪期工资84677.63元、2020年5月4日至5月5日工资800元；二、钰航劳务公司配合滕堂刚准备相关材料，报社会保险经办机构申报工伤待遇，由社会保险经办机构依职权审查后拨付相关待遇。钰航劳务公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，致本案纠纷。 另查明，关于工资及发放。被告的日工资最初为380元，2020年3月调整为400元。工资数天一结付，由原告涉案工地项目经理刘相春通过微信将被告所在班组的部分工资发放给被告，由被告再向其他班组人员发放。原告主张被告等人报酬全部通过微信发放，被告辩称部分系微信发放，部分采用现金方式发放。 本院认为，被告在为原告工作过程中受到的事故伤害，属因工受伤；涉案工伤事故发生时，被告的日工资标准为400元，原告尚未支付被告2020年5月4日至5日的工资，双方对此均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项之规定，原告应支付被告停工留薪期工资及护理费。因此，对于原告关于不向被告支付上述款项的请求，本院不予支持。本案双方争议的焦点为被告的月平均标准。 《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。在本案中，双方提供的微信聊天记录仅能证实被告的日工资标准、工资的支付方式及结付期间，不能反映被告的月出勤情况及平均工资水平。而原告作为用人单位，未能提供其本应制作并持有的考勤记录、工资发放记录等，以证实被告的月工资水平，应承担举证不能的不利后果。考虑到被告系2019年12月底开始入职，2020年1月及2月因春节假期及新冠肺炎疫情等因素非正常出勤，以及建筑行业的工作特点等因素，以2020年3月、4月收入标准即日工资400元作为确定被告工资的依据，同时参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》｛劳社部发[2008]3号｝关于日工资、小时工资的折算的规定，本院酌定按月计薪天数21.75天，日工资400元确定被告的月工资，即8700元/月。 因此，对于原告应支付被告的费用及工资数额，本院认定如下： 1.停工留薪期工资68500元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第七条、以及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，被告的停工留薪期应自2020年5月6日计算至其劳动能力鉴定作出之日即2020年12月24日，停工留薪期工资为68500元（8700元/月×7个月+400×19天）。 2.护理费21000元。因被告的伤情致其在停工留薪期间均需要人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，其主张的护理费未超出法律规定，本院予以认定。 3.2020年5月4日、5日工资800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应向被告支付上述欠付工资。 被告辩称的未签订劳动合同的二倍工资，以及因涉案工伤事故所产生的其他费用，因其未在劳动仲裁时提起申请，亦未对仲裁裁决提起诉讼，且该请求与涉案纠纷并非具有不可分性，因此，在本案中不予处理。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条之规定，判决如下： 一、原告日照钰航建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告滕堂刚停工留薪期工资68500元、护理费21000元、2020年5月4日至5日工资800元，合计81300元； 二、原告日照钰航建筑劳务有限公司在被告滕堂刚向社会保险经办机构申领工伤保险待遇时，履行必要的协助义务； 三、驳回原告日照钰航建筑劳务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照钰航建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 员  赵 昕 二〇二一年七月二十二日 法官助理  李雪梅 书 记 员  任智琳