鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0302民初1951号原告：黄楠，1988年5月21日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁**。被告：山东永川科技有限公司鞍山分公司，住所地辽宁省鞍山市铁**湖南街******。法定代表人：崔传朋，系该公司经理。委托诉讼代理人：董福勇，辽宁宇声律师事务所执业律师。第三人：中移铁通有限公司鞍山分公司，住所，住所地辽宁省鞍山市铁**平安街**div>负责人：杜森，系该公司总经理。委托诉讼代理人：董福勇，辽宁宇声律师事务所执业律师。原告黄楠与被告山东永川科技有限公司鞍山分公司（以下简称永川科技鞍山分公司）、第三人中移铁通有限公司鞍山分公司（以下简称中移铁通鞍山分公司）劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄楠、被告永川科技鞍山分公司的委托诉讼代理人董福勇、第三人中移铁通鞍山分公司的委托诉讼代理人董福勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄楠向本院提出诉讼请求：1、裁决被告及第三方支付原告2014年8月-2020年11月经济赔偿金共计30,240元；2、裁决被告及第三方支付原告2014年8月-2020年11月春节假日加班费5400；3、裁决被告为原告补缴入职以来的养老、失业、工伤保险；4、被告承担本案仲裁相关费用。事实和理由：原告自2014年8月，入职被告处工作，招聘名头为中移铁通有限公司鞍山分公司，为国有企业，原告与公司每年都签订为期一年的劳动合同，劳动合同签订的公司为铁通第三方，签约地点均为鞍山铁通公司内部，组织签订的也均是铁通公司员工和领导，期间并没有见过任何第三方的负责人或员工，包括发放福利也均由铁通公司发放，直接领导也均是铁通公司员工。6年期间共签订6份，按约定工资2,400元，扣除保险费用实开2,107元。合同约定后，原告被安排在移动公司负责网管监控工作，工作为4个班组24小时倒班制度，全年无休（即4天之中1．白班2．夜班3下夜班4休息）。原告在工作期间，出色完成工作任务，并且在6年之中移动公司不断裁撤人员增加工作量的情况下毫无怨言，一个人承担2-3人的原有的工作。自2014年入职以来，从没有请过事假，病假，长年累月夜以继日工作。网管监控工作负责整个鞍山市（包括海台岫）移动公司所有基站设备的监控工作，故障委派，工作量非常大，并且劳动节，国庆，春节等等任何法定假期都没有休息，也从来没有得到过任何加班费。仅春节根据全国年节及纪念日放假办法的规定，6年期间，就无故拖欠300（单个班工资）×3倍×6年，共计5,400元加班费。这还只是农历正月初一、初二、初三、的加班费，其余四天调休放假不低于200%都没有计算，这仅仅是春节。2020年11月，由于移动公司人员裁换调整，将原告裁撤。原告于11月5号离开移动公司，在相关领导知情的情况下，铁通公司不仅没有安排新的工作，在我领导（铁通公司普通员工）与其沟通之后，还轻描淡写告诉我的直管领导：那就开了吧。并且通知山东永川科技公司，一个不知名，从未谋面的人，在合同期内让我签订自愿解除劳动合同，在我拒绝之后，同意签订解除劳动合同，仅可以领取失业保险，我提出相关赔偿，两个月内协商多次，遭到拒绝。公司此做法与《劳动合同法》不符。原告依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金共计30,240元，和《全国年节及纪念日放假办法》的规定补偿6年期间仅春节加班费用，共计5,400元，至于其他节日加班费用，原告暂不诉求，但保留申诉权利。被告山东永川科技有限公司鞍山分公司辩称：解除与原告的劳动合同是由于原告不服从工作的安排，持续旷工，与单位失去联系，所以不应当对其有任何的经济补偿。关于其诉请的第一项，被告方是与原告在2020年4月1日方签订的劳动合同，故其此项诉请不真实。其诉请第二项，同样是没有事实和法律的依据，请求法庭不予支持。其诉请的第三项，不属于人民法院审审理的范畴。请求法庭不予支持。第三人中移铁通鞍山分公司述称，第三人与原告方没有任何劳动和劳务关系，原告方是与被告方签订的劳动合同与第三人无关，第三人不应当承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的与李静的微信聊天记录及转账记录，用于证明其与第三人之间存在劳动关系，该组证据无法核实聊天人的身份信息，且聊天内容中未载明原告所主张的事实，对该份证据的关联性不予认可，故对该份证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月1日，原告与被告签订劳动合同书，劳动合同的期限自2020年4月1日至2021年12月31日，工作岗位为线务员，工资支付方式为计时工资，工资标准为1320元每月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。2021年3月12日，被告出具解除劳动关系证明，载明黄楠2020年4月1日与我公司签署劳动合同，在2021年1月26日给予登报处理。2021年3月10日与其解除劳动关系。根据黄楠2020年7月至10月的工资收入显示，其月平均工资为2069.48元。还查，被告于2021年1月28日在辽沈晚报上发布公告，载明黄楠因你们二人旷工时间较长，并与本单位失去联系。根据有关规定，单位对你们二人作出解除劳动关系决定，经多次与你们二人联系未果，请你二人自本通告刊登之日起30日内到单位人事部办理相关手续，逾期后果自负，特此公告。另查，原告就本案争议事项向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委以其他为由出具不予受理通知书。原告对该不予受理书不服，向本院提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告以原告擅自离岗为由，单方解除与原告的劳动关系，被告该项行为并未通知工会，违反了上述法律规定，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准，被告提供的证据载明其与原告签订劳动合同的时间为2020年4月1日，与原告解除劳动合同2021年3月10日，原告在被告处工作时间超过六个月未满一年，故被告应按照一个月工资的二倍即4138.96元（2069.48元×2）标准向原告支付赔偿金。关于原告要求被告支付加班费一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提供证据证明加班事实的存在，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，故原告的该项主张无证据予以证明，本院不予支持。关于原告主张被告补缴养老保险、失业保险、工伤保险一节，原告的上述主张属于社会保险的范畴，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故对原告的该项主张，本院不予处理。关于原告主张第三人支付涉案款项一节，原告基于劳动关系向被告主张相关权利，但其与第三人之间并不存在劳动关系，故原告要求第三人支付相关款项的主张无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，判决如下：一、被告山东永川科技有限公司鞍山分公司于本判决生效之日起15日内支付原告黄楠赔偿金4138.96元；二、驳回原告黄楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已垫付，由被告山东永川科技有限公司鞍山分公司承担10元，于本判决生效之日起7日内向鞍山市铁东区人民法院缴纳，逾期未缴纳依法强制执行。由原告负担0元，应予退还10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 罗 晶人民陪审员 解 毅人民陪审员 吴晓磊二〇二一年七月十九日书 记 员 叶怡岑