辽阳市白塔区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）辽1002民初3223号   原告：大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司，住所地辽阳市白塔区河畔小区183-20号网点。   负责人：崔光杰，系该公司经理。   被告：孙小龙，男，1985年11月9日出生，汉族，住辽阳市白塔区西三里庄村1组85号。   委托代理人：刘伟丽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。   原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司与被告孙小龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司负责人崔光杰，被告孙小龙及其委托代理人刘伟丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金3000元；2、请求法院判决原告无需支付被告未签劳动合同双倍工资12952元；3、请求法院移交孙小龙涉嫌虚假诉讼案件的将相关线索和有关案件材料移送xx机关，由xx机关进行立案调查，维护司法公正，打击虚假诉讼；4、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出的辽市劳人仲字[2020]第741号仲裁裁决书是错误的，认定事实不清，主要证据不足，违反了法定程序和相关法律。一、原告与被告并无事实劳动关系，被告并未提供包括劳动合同、单位盖章的工资条或记录、工装、工作证等真实有效的证据，其提供的与崔光杰个人的微信聊天记录真实性无法判定，且与本案并无关联，无法证明被告与原告有事实劳动关系，其提供的银行流水仅有与崔光杰个人资金往来，并不能证明原告给其发放工资。公司与公司具有劳动关系的员工，签署了正规的劳动合同，并统一存档备案了由公司盖有公章的工资记录，盖有公司公章的考勤表。被告在辽市劳人仲字[2019]第382号裁决案中，提交了劳动合同作为证据，该劳动合同写明的工资为1483元，与其诉求的3000元每月工资事实不符，其前后互相矛盾的陈述违反基本逻辑。被告在辽市人仲字[2020]第741号仲裁案件中，称其与原告未签署劳动合同，同一劳动纠纷案件陈述互相矛盾的事实，涉嫌虚假陈述。二、原告与被告实际为雇佣关系，并由时任公司负责人崔光杰与公司雇佣员工达成口头协议，属于平等合作关系，约定了劳动报酬为短视频拍摄达到播放量和粉丝数后，才可获得，约定了预支工资视为个人借款需要归还。但被告在雇佣期间并未达成约定的劳动报酬要求，因此并未获得劳动报酬，期间预支了工资累计9000元。因规定预支工资视为个人借款，其为了不归还其个人累计预支工资9000元，更为了谋求获得更多金钱，向辽阳市人事仲裁委员会同一单位进行了多次劳动仲裁，甚至拿不生效的仲裁裁决向法院申请强制执行，涉嫌虚假诉讼。三、辽市劳人仲字[2019]第382号裁决的案件，在2018年11月21日，原告依法向辽阳市中级人民法院提交了撤销劳动仲裁申请，辽阳市中级人民法院依法受理，并通知了当事人孙小龙。依据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一）》第十七条：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。孙小龙在明知辽（2019）第382号仲裁裁决己经由辽阳市中级人民法院依法受理的情况下，隐瞒该事实，用不发生法律效力的法律文书欺骗辽阳市白塔区人民法院，绕过辽阳市中级人民法院，向辽阳市白塔区人民法院申请强制执行。骗得了（2019）辽1002执保807号民事裁定书，（2020）辽1002执259号执行裁定书，（2020）辽1002执259号限制消费令等多个裁判文书，涉嫌虚假诉讼中的“情节严重”，该行为依据严重妨害司法公正，严重干扰正常司法活动、严重损害司法公信力，导致崔光杰个人限高严重侵害崔光杰个人的合法权益。依据《最高人民法院关于防范和制裁虚假诉讼的指导意见》第12条：对虚假诉讼参与人，要适度加大罚款、拘留等妨碍民事诉讼强制措施的法律适用力度；...虚假诉讼违法行为涉嫌虚假诉讼罪、诈骗罪、合同诈骗罪等刑事犯罪的，民事审判部门应当依法将相关线索和有关案件材料移送侦查机关。该案件应依法移交XX机关立案侦查，追究孙小龙刑事责任，维护司法公正，维护原告及受害人崔光杰的合法权益。四、辽阳市劳动人事争议仲裁委员会在得知被告隐瞒同一当事人、同一劳动纠纷己经由辽阳市劳动人事争议仲裁委员会在2018年己经做出辽（2019）第382号仲裁裁决，该裁决为终局裁决，且该裁决由辽阳市中级人民法院依法撤销的情况下，仍然继续受理，并在庭审中帮助被告打掩护，声称其诉求与前诉不同，在庭审中无视原告提供的相关证据，拒绝原告提供劳动合同，最后作出了对被告单方面有利的非终局裁决裁定书。这一系列行为违反司法公正原则，违反：《劳动争议仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。五、辽阳市劳动人事争议仲裁委员会受理同一当事人、同一劳动纠纷且由辽阳市中级人民法院己经做出终审裁定的案件，违反《民事诉讼法》一事不再理原则。而且辽市劳人仲字[2020]第741号仲裁裁决中的未签劳动合同双倍工资，与辽市劳人仲字[2019]第382号终局裁定中工资，同样都属于劳动报酬，依据《劳动合同法》的法律规定，法律明确将两倍工资表述为工资，而不是表述为惩罚性赔偿，同时《劳动合同法》在法律概念表述上己经严格区分了工资、经济补偿金、赔偿金、违约金等概念，法律将二倍工资定义为工资概念，而没有定义为其他概念，因此依法两个诉求属于同一诉求。六、依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后续与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求事实上否定前诉裁判结果。辽市劳人仲字[2020]第741号仲裁裁决书实质上否定了（2020辽10民特3号民事裁定书，涉嫌重复起诉。七、裁决要求原告支付被告经济补偿金3000元，支付被告未签劳动合同双倍工资12952元是错误的，被告在仲裁申请书中写明其诉求为：经济补偿1500元，未签劳动合同双倍工资6952元（在裁决书第2页第一段中也有明确写明），总计应给付申请人：8452元。该诉求依据《劳动争议仲裁法》应出具终局裁决，但由于针对同一纠纷同一机构己经出具了辽市劳人仲字[2019]第382号终局裁定，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会为了单方面维护被告利益，也为了不违反《劳动争议仲裁法》第四十七条的法律规定，不违反我国“一裁终局”制度，能够出具非终局仲裁裁决书。仲裁员在被告并未追加诉求的情况下，私自修改被告诉求，把诉求金额改为合计15952元，使得合计金额超出了当地最低工资标准十二个月金额，这一行为违反《民事诉讼法》不告不理原则，其裁决范围超出了被告仲裁申请，涉嫌徇私枉法。而且，其作出的辽市劳人仲字[2020]第741号仲裁裁决书是非终局裁决，违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条：对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。裁决书中单项裁决金额均低于辽阳市最低工资标准十二个月金额，该仲裁员涉嫌知法犯法。八、裁决适用法律错误，原告与被告是雇佣关系，因约定的短视频拍摄工作具有独立性，在完成工作过程中自行提供工具设备，拥有专业技术，不以接受公司乙方的设备、技术为依托而工作。且劳动报酬中约定完成工作是以完成一定的工作成果为最终目的，因此并非劳动关系，甚至可以定义为承揽关系。因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律。   被告孙小龙辩称：我于2018年12月10日入职大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司，任讲师督导一职，工资月3000元，负责员工培训，早夕会，督导与招商会讲解。我填写员工录用信息表，双方签订劳动合同。2018年5月公司转型负责视频创意、拍摄、剪辑、账号运营重要工作，新员工录用信息表上有原告签字允许录用，并写明工资每月3000元双方已实际形成劳动关系。2019年6月10日因公司拖欠2个月零10天的工资，提出离职。劳动合同我签字后公司以负责人签名盖章为由，收回两份劳动合同，并一直没有签字和盖章，也没有给我一份。这是在离职后2019年9月10日，公司搬家我去取我的入职资料和劳动合同时才发现没有签字和盖章。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的。原告一直声称没有与我签订劳动合同，就是推脱其责任。我提起辽市劳人仲字（2020）第741号仲裁要求原告支付因我的经济补偿赔偿金1500元，和未签订劳动合同的双倍工资6952元。仲裁庭开庭质证，裁决原告支付我经济补偿金3000元，未签劳动合同双倍工资12952元。原告在仲裁法庭和在中法法庭上所陈述不同。在劳人仲案字（2019）的仲裁庭上，原告称与我为雇佣劳务关系，在中法法庭上却称与我为合作关系。否认公司股东副总裁王世成的存在。两次庭审说法不一。而在我提交的仲裁庭审笔录中，原告称2019年3月因短视频数量和质量没有到要求解除劳务关系。更是无稽之谈，因为有证据证明短视频拍摄是从2019年5月才开始拍摄，根本就不存在原告所说的2019年3月份就因短视频数量和质量没有到达要求解除合同。而且在仲裁法庭上原告声称，我的工资为按活算钱，要求每个视频点赞数量达到10万个，每个视频按10元计算。这根本不符合现在工资报酬标准，每个视频从创意，拍摄，剪辑最少需要4个小时的时间，而且点赞数在10万以上的视频更是凤毛麟角，原告就是为了不付工资而逃避责任。退一万步讲，就算劳动合同原告没签字，没盖章，也有其他方式能够证明其具有劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是:1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。我提供了工资银行卡流水、用人单位入职资料、考勤记录、其他劳动者证言、及其他能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。1仲裁庭笔录，2员工入职信息表，3与原告的聊天记录及安排工作记录、索要工资记录，4公司群工作记录，5银行卡流水，6工商信息，7证人，8仲裁裁决书，9能证明其存在劳动关系的视频资料及公司重要文件。请求法院支持仲裁结果。   经审理查明，被告孙小龙于2018年12月10日到原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司应聘“讲师、督导”岗位，实际具体从事年会主持人及短视频演员等工作内容。   后被告孙小龙以原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司拖欠工资为由，向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年4月至6月10日的工资共计6952元。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出辽市劳人仲字[2019]第382号仲裁裁决书，裁决原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司一次性支付被告孙小龙工资6952元。原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司不服上述裁决，向辽阳市中级人民法院申请撤销裁决。辽阳市中级人民法院于2020年7月3日作出（2020）辽10民特3号民事裁定书，以仲裁存在违反法定程序的情形，裁定撤销上述仲裁裁决。   2020年7月20日，被告孙小龙以原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司拖欠工资而离职为由，向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付被告孙小龙五个月的经济补偿和赔偿金1500元；2、支付被告孙小龙未签劳动合同二个月零10天的双倍工资即6952元。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出辽市劳人仲字[2020]第741号仲裁裁决书，裁决原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司一次性支付被告孙小龙经济补偿金3000元，未签劳动合同双倍工资12952元。原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。   另查，被告孙小龙当庭所提交的“新员工录用确认单”及“职能岗薪资确认单”均没有原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司及相关负责人员的盖章或签字。对于被告孙小龙提交的“新员工录用确认单”，其认可不是原告方负责人崔光杰本人签字。   本院所确认的上述事实，有原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司提供的辽市劳人仲字[2019]第382号仲裁裁决书、被告仲裁申请书、辽市劳人仲字[2020]第741号仲裁裁决书、（2020）辽10民特3号民事裁定书，被告孙小龙提供的建行银行流水、工商信息、辽市劳人仲字[2020]第741号仲裁裁决书、微信转账记录和报销凭证、照片、光盘以及原、被告各方当庭陈述笔录在卷佐证，经当庭举证、质证，并经本院审查，可以采信。   本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。被告孙小龙称其与原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司之间存在劳动关系，但原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司对此予以否认，被告孙小龙提供的“入职材料”均没有原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司及相关负责人员的盖章或签字，原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司对该份“入职材料”均不予认可，且被告孙小龙不能明确说明“入职材料”的来源，故无法确认被告孙小龙与原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司存在劳动关系。被告孙小龙主张原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资，根据原告提供的银行卡交易明细，无法证明其银行卡的交易转账内容系其在原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司工作期间的工资报酬。被告孙小龙提供的微信记录、报销凭证、照片、光盘等证据，并不能作为劳动关系成立及工作报酬给付内容的事实依据，因此被告孙小龙应当承担举证不能的法律后果。故本院认为被告孙小龙主张原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。   对于原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司主张被告孙小龙构成虚假诉讼，现有证据暂无法认定涉嫌虚假诉讼，故原告的第三项诉请院不予支持。   综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下:   一、原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司不予支付被告孙小龙经济补偿金3000元；   二、原告大仟影视传媒（深圳）有限公司辽阳分公司不予支付被告孙小龙未签劳动合同双倍工资12952元。   案件受理费5元（已减半收取），由被告孙小龙负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。   审 判 员  刘彦超   二〇二一年七月九日   代理书记员  杨 蒙