广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终21440号上诉人（原审原告、反诉被告）：陈小兵，男，汉族，1975年8月23日出生，住所地：湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：王彦玲，广东同仁律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。委托诉讼代理人：黄惠珊，广东同仁律师事务所实习律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上诉人(原审被告、反诉原告）：深圳市英龙建安（集团）有限公司，住所地：深圳市福田区深南大道英龙展业大厦3001、3002、3003号，统一社会信用代码：91440300192252121X。法定代表人：吴创雄。委托诉讼代理人：苑景会，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。上诉人陈小兵与上诉人深圳市英龙建安（集团）有限公司（以下简称英龙建安公司）因双方之间劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初41007号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陈小兵向一审法院起诉请求：1.英龙建安公司支付陈小兵一次性伤残补助金79809.17元；2.英龙建安公司支付陈小兵一次工伤性医疗补助金差额36835元；3.英龙建安公司向陈小兵支付一次性伤残就业补助金153479.17元；4.英龙建安公司支付陈小兵治疗工伤的医疗费用55.9元；5.英龙建安公司支付陈小兵住院治疗工伤的伙食补助费2100元；6.英龙建安公司支付陈小兵生活护理费3821.77元；7.英龙建安公司支付陈小兵2018年5月30日至2018年6月19日期间的停工留薪期工资4238.55元；8.英龙建安公司支付陈小兵残疾赔偿金423504元；9.英龙建安公司支付陈小兵交通费1532元；10.英龙建安公司支付陈小兵精神损害抚慰金4万元。英龙建安公司向一审法院提起反诉请求：1.无需支付一次性伤残补助金52673.4元；2.无需支付一次性工伤医疗补助金24310.8元；3.无需支付伤残就业补助金101295元；4.无需支付2018年5月30日至2018年6月19日期间的停工留薪期工资2794.34元；5.无需支付医疗费55.9元；6.确认陈小兵、英龙建安公司之间是劳务关系而非劳动关系；7.确认陈小兵罹患职业病与英龙建安公司没有因果关系。一审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、英龙建安公司需支付陈小兵一次性伤残补助金58344元；二、英龙建安公司需支付陈小兵一次性工伤医疗补助金26928元；三、英龙建安公司需支付陈小兵伤一次性伤残就业补助金112200元；四、英龙建安公司需支付陈小兵2018年5月30日至2018年6月19日期间的停工留薪期工资3095.17元；五、英龙建安公司需支付陈小兵精神抚慰金4万元；六、驳回陈小兵的其他诉讼请求；七、驳回英龙建安公司的其他诉讼请求。上述款项应于判决发生法律效力起十日内支付完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（陈小兵已交纳），由英龙建安公司负担。陈小兵的上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三、四项，改判为：判令英龙建安公司支付陈小兵一次性伤残补助金79809.17元；判令英龙建安公司支付陈小兵一次性工伤医疗补助金36835元；判令英龙建安公司支付陈小兵一次性伤残就业补助金153479.17元；判令英龙建安公司支付陈小兵停工留薪期工资4238.55元；2.撤销一审判决第六项，改判为：判令英龙建安公司支付陈小兵伙食补助费2100元、护理费3821.77元、残疾赔偿金423504元、交通费1532元、营养费6000元；3.判令英龙建安公司承担一、二审全部诉讼费用，包括但不限于案件受理费、公告费、保全费、保全担保费等。英龙建安公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审,并判令由陈小兵承担本案诉讼费。针对对方上诉，双方均未提交书面答辩意见。本院查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院补充查明，英龙建安公司在一审过程中提交了《XX二期泥水工人员结算工资》《XX二期2016年4月份杂工点工工资（70%）》《XX二期杂工组人员结算工资》三张表，上面均有陈小兵签字确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷案件，根据陈小兵和英龙建安公司的上诉意见，本案二审的争议焦点为：一、陈小兵与英龙建安公司之间是否存在劳动关系及陈小兵罹患矽肺病是否与英龙建安公司有关；二、一审关于陈小兵的工伤待遇核算基数认定是否正确；三、英龙建安公司是否应向陈小兵支付伙食补助费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金。关于第一个争议焦点，深劳人仲案[2018]2055号生效仲裁裁决已确认陈小兵与英龙建安公司在2015年8月5日至2017年4月30日期间存在劳动关系，一审法院认定陈小兵与英龙建安公司存在劳动关系，认定正确。英龙建安公司主张陈小兵在其他单位也从事过接触粉尘的工作，其罹患矽肺病可能与其他几个单位都有关系，与英龙建安公司无关,但英龙建安公司对此并未提供证据证实，且涉案职业病诊断说明书载明单位名称为英龙建安公司，故对此主张本院不予采信。关于第二个争议焦点，陈小兵未提交证据证明其在职期间的工资情况，其主张应参照2017年度国有行业在岗职工土木工程建筑业年平均工资73670元计算工伤待遇，于法无据，本院不予采纳。英龙建安公司主张应根据其提供的工资表计算工伤待遇，但其提供的证据仅能确认间断的11个月的工资，且该份证据的制作也不符合规范，故对此主张本院亦不予采信。一审法院根据《工伤保险条例》第六十四条第二款以及《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条第二款的规定，按照陈小兵终止或解除劳动关系时深圳市上年度社平工资的60%作为工伤待遇计发基数，并无不当，本院予以确认。一审法院以此基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的金额，计算无误，本院予以确认。关于第三个争议焦点，陈小兵并未提交证据证明其进行了治疗，且在住院期间及生活中存在自理障碍需要生活护理，应承担举证不能的法律后果，一审法院对陈小兵请求的伙食补助费、护理费、营养费不予支持，并无不当，本院予以维持。关于交通费，陈小兵并未提交证据证明该项费用为经核准的转院交通支出，陈小兵请求的交通费依据不足，一审法院不予支持，并无不当。关于残疾赔偿金，该项请求不属于劳动争议处理范畴，陈小兵可另循法律途径解决，一审法院不予支持，并无不当。关于精神损害抚慰金，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（2017年7月19日）第十四条规定，为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议纠纷案件中一并主张精神损害赔偿的，人民法院可一并处理，并根据工伤职工的工伤或职业病情况酌情确定精神损害赔偿数额。一审法院据此判决英龙建安公司向陈小兵支付4万元的精神损害抚慰金，处理正确，本院予以维持。综上，陈小兵、英龙建安公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元,陈小兵、深圳市英龙建安（集团）有限公司已分别预交10元，由陈小兵、深圳市英龙建安（集团）有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 路  德  虎审判员 刘  灵  玲审判员 蔡  妍  婷二〇二一年七月二十三日书记员 姚玉瓶（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。