上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初16602号原告：戴金良，男，1994年5月18日出生，汉族，户籍地湖北省十堰市。委托诉讼代理人：张何心，北京恒都(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊蓉，北京恒都(上海)律师事务所律师。被告：上海梵华景观规划设计有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈学华，职务执行董事。委托诉讼代理人：卢骏，上海申浩(苏州)律师事务所律师。原告戴金良与被告上海梵华景观规划设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴金良的委托诉讼代理人樊蓉，被告上海梵华景观规划设计有限公司的委托诉讼代理人卢骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴金良向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1.2020年1月1日至10月31日的期间未签订劳动合同的双倍工资差额114,070元；2.违法解除劳动关系赔偿金45,628元；3.2020年6月1日至10月31日期间延长工作时间加班工资25,938元；4.2020年度应休未休年休假3天折算工资3,144元；5.2020年10月1日至10月31日期间工资差额5,000元。事实和理由：原告于2019年3月4日入职被告处从事设计师，双方签订过劳动合同，但未填写合同期限及劳动报酬。原告在被告处最后工作至2020年10月31日，因拒绝加班而被被告法定代表人陈学华辞退。现原告认为其每月实得工资为11,407元，不服仲裁裁决认定的月工资标准提起诉讼，请求依法支持原告诉请。被告上海梵华景观规划设计有限公司辩称，不同意原告的诉请，也不同意仲裁裁决，但被告未申请撤销仲裁裁决。其一，原、被告签订了期限为2019年3月4日至2020年8月31日的劳动合同，故对支付双倍工资差额的期间有异议；其二，原告自2020年11月2日起旷工被解除劳动关系，被告不构成违法解除；其三，原告延长工作时间加班工时已转调休，故无需支付加班工资；其四，原告不辞而别，被告无法安排年休假，故无需支付年休假工资；其五，被告已足额支付原告2020年10月工资5,000元，不存在工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告与上海匡田环境艺术设计有限公司(该公司于2020年8月11日更名为上海梵华景观规划设计有限公司，即本案被告)签订了期限为2019年3月4日至2020年8月31日的劳动合同，约定原告在设计部门从事设计工作，税前月工资4,927元，奖金、津贴按公司的有关规定支付，发薪日为每月5日发放上一个月的工资。2020年10月31日，被告法定代表人陈学华在微信中通知原告：“这么点事情弄不完，你干完这个月就别来了。”原告在被告处最后实际工作至2020年10月31日。被告于2020年11月8日支付原告2020年10月工资5,000元。2020年11月9日，被告向原告快递送达《员工上班通知函》，以原告存在旷工为由，要求原告至被告处报到。2020年11月12日，被告向原告快递送达《员工劳动关系解除(通知)函》，载明：“你于2020年11月2日至今已无故旷工6天，已严重违反劳动纪律，按照公司《考勤管理制度》的规定，本公司现决定于2020年11月10日终止与你的劳动关系。”另查明，2020年6月1日至2020年10月31日期间原告合计延长工作时间加班264小时。被告于2020年1月10日向原告转账5,000元，2020年2月5日转账4,927元，2020年3月6日转账4,927元，2020年4月10日转账4,927元，2020年5月6日转账5,000元，2020年6月4日转账5,000元，2020年7月6日转账5,000元，2020年8月5日转账5,000元，2020年9月10日转账5,000元，2020年10月9日转账5,000元，2020年11月8日转账5,000元。被告法定代表人陈学华于2019年12月5日向原告银行转账8,700元，2020年4月10日转账5,000元，2020年5月8日转账4,518.50元。被告法定代表人陈学华2020年1月22日向原告支付宝转账10,000元，2020年2月12日支付宝转账6,773元，2020年3月24日支付宝转账5,000元。2020年11月9日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2020年1月1日至10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额114,070元；违法解除劳动关系赔偿金45,628元；2020年6月1日至10月31日期间延长工作时间加班工资25,938元；2020年度应休未休年休假3天折算工资3,144元；2020年10月1日至10月31日期间工资差额5,000元。该仲裁委于2021年3月16日出具静劳人仲(2021)办字第265号裁决书，裁决被告支付原告2020年10月1日至2020年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5,000元，违法解除劳动关系赔偿金24,308.67元，2020年度应休未休年休假3天折算工资1,676.46元，2020年6月1日至2020年10月31日期间延长工作时间加班工资11,213.17元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，关于原告的月工资标准，原告主张月工资标准为11,407元，根据银行流水中劳动合同解除前十二个月实发平均工资8,407元，再加上预估的3,000元社保及福利补贴得出，原告的工资实际由被告、被告法定代表人陈学华、被告法定代表人陈学华的配偶张艳、被告财务朱燕以银行转账或支付宝转账形式支付。原告为证明其主张，向本院提交了工商银行账户历史明细以及手机银行截图、支付宝截图、工资统计表、社保和公积金结存单、原告与被告法定代表人陈学华微信聊天记录(原告证据第28页至第30页)为证。被告对银行流水、社保和公积金结存单真实性无异议，对工资统计表真实性不认可，被告认为被告银行转账支付的才是工资，被告法定代表人陈学华银行转账或支付宝转账支付的是项目奖励，并不固定，其他两人的转账记录与本案无关，且被告处并无张艳、朱燕这两位员工。被告对原告与被告法定代表人陈学华的微信聊天记录(第27-28页)不予认可，认为当时双方处于协商过程，应当以劳动合同最终约定以及实际发放金额为准；对微信聊天记录(第29页)真实性无异议，但认为应当以实际发放金额为准；对微信聊天记录(第30页)真实性不认可，聊天记录载明的“4,927+3,773”无法与原告提交的工资统计表中的金额吻合。被告称原告月工资为劳动合同约定的4,927元，后为凑整，按每月5,000发放(社保个人部分由被告承担)，被告确认原告劳动合同解除前十二个月平均工资为5,000元。审理中，关于劳动合同的签订，原告称系在空白劳动合同落款处签名，且被告并未将劳动合同给予原告，故主张双倍工资差额。被告则称劳动合同签订时并非空白，双倍工资差额计算期间应有所调整。另双方对原告2020年度应休未休年休假3天无异议。本院认为，本案的争议焦点为原、被告劳动关系的解除时间以及原告月工资标准。首先，关于劳动关系解除时间，被告法定代表人陈学华在2020年10月31日微信聊天记录中告知原告“你干完这个月就别来了”，系解除劳动关系之意思表示。劳动关系解除权系形成权，自到达相对方时发生法律效力，且原告实际工作至当日。故本院认定原、被告的劳动关系已于2020年10月31日解除。其次，关于原告的月工资标准，原告称被告、被告法定代表人陈学华、张艳、朱燕银行转账及支付宝转账支付的均为工资，但原告并未举证证明张艳、朱燕系被告员工，且张艳、朱燕二人转账周期不固定，每月转账金额不一致，故原告称上述二人转账支付的款项系工资，本院不予采纳。现被告确认公司转账支付部分为工资，被告法定代表人陈学华转账支付部分(银行转账及支付宝转账)为项目奖金。从双方确认的银行明细看，被告支付的款项周期及金额较为稳定，符合工资发放特征，而被告法定代表人陈学华转账金额周期均不固定，故本院认定原告月工资标准为5,000元。经本院核算，原告劳动合同解除前十二个月(2019年11月至2020年10月)平均工资为7,897.71元(4,927元×3个月+5,000元×8个月+8,700元+5,000元+4,518.50元+10,000元+6,773元+5,000元)。鉴于被告已足额支付原告2020年10月工资5,000元，原告请求被告支付2020年10月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告单方解除与原告的劳动关系并无事实及法律依据，应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金31,590.84元(7,897.71元×2年×2倍)。又鉴于原、被告对原告2020年度应休未休年休假三天无异议，故被告应当支付原告上述期间应休未休年休假折算工资2,178.68元(7,897.71元÷21.75×3天×2倍)。关于双倍工资差额，原告称确实签署过劳动合同，但签署时内容空白，然并未举证予以证明，本院对其意见不予采纳。原、被告间的劳动合同于2020年8月31日到期后，原告仍在被告处工作，但被告并未与原告续签劳动合同，故应当支付原告2020年10月1日至2020年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额5,000元。关于延时加班工资，双方均确认原告2020年6月1日至10月31日期间合计延长工作时间加班264小时，被告虽称原告延时加班已转调休，但未申请撤销仲裁裁决，视为对裁决的认可。经本院核算，被告应当支付原告上述期间延时加班工资11,379.31元(5,000元÷21.75÷8小时×264小时×1.5倍)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告上海梵华景观规划设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴金良2020年10月1日至2020年10月31日的期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,000元；二、被告上海梵华景观规划设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴金良违法解除劳动关系赔偿金31,590.84元；三、被告上海梵华景观规划设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴金良2020年度3天应休未休年休假折算工资2,178.68元；四、被告上海梵华景观规划设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴金良2020年6月1日至10月31日期间延长工作时间加班工资11,379.31元；五、原告戴金良的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海梵华景观规划设计有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  钱 晔二〇二一年七月五日法官助理  潘寅颖书 记 员  周 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。