江苏省泰州市高港区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏1203民初363号 原告：深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司，统一社会信用代码91321203MA1MQG2C56，住所地泰州市高港区明发国际广场2楼30平方物业管理办公室。 负责人：李运。 委托诉讼代理人：王蓉，该公司员工。 委托诉讼代理人：董瑶瑶，深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司员工。 被告：陈丽丽，女，1992年1月5日生，汉族，住泰州市医药高新区。 委托诉讼代理人：杨莹，北京盈科（泰州）律师事务所律师。 原告深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司与被告陈丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月29日立案后，原适用简易程序后裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司的委托诉讼代理人王蓉、董瑶瑶，被告陈丽丽及其委托诉讼代理人杨莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金27400元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告通过私人账户收取物业费用，该行为严重违反公司的管理制度，被告行为虽未认定为犯罪，但不能否认其存在侵占公司财务的行为，*撤销案件的原因在于被告侵占公司的数额没有达到刑事立案的标准，其仍存在侵占公司数万元物业管理费用的违法行为，被告存在严重违法、违规行为，原告有权解除与被告间的劳动合同。高港区劳动人事争议仲裁委员会仅仅依据*机关的撤销案件决定书就认为被告没有违法、违规行为，进而认定原告解除合同的依据不足，该认定是严重的事实认定错误。为维护原告的合法权利，特诉至法院，望判如所请。 被告陈丽丽辩称，被告不存在严重的违法违规行为，原告无权依据劳动合同法第三十九条行使单方解除权。被告虽存在通过私人账户收取物业费的事实，但其主观目的是为了完成工作任务，收取后及时上交公司，且该行为是公司积极推动的。被告既无非法占有的目的，也无利用职务之便为自己谋取私利的行为，原告的主张无事实及法律依据。即便原告认为被告存在违法违规行为，其行使单方解除权时也应符合劳动合同法第四十三条的规定的程序，应当事先将理由通知工会，而原告于2020年8月21日向被告发出解除劳动合同通知书决定当日即与被告解除劳动合同，其单方解除程序违法。综上，高港区劳动仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月15日被告陈丽丽与原告深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司签订《劳动合同》，第六项规章制度、第七项劳动合同变更、第八项劳动合同解除和终止部分约定“乙方（陈丽丽）有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方（深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司）有权根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分，直至解除劳动合同：……违反公司财物管理制度，收入不经入账的……；乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金：……严重违反劳动纪律或甲方规章制度的……；甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”同日，被告在深圳市保利物业管理集团有限公司人力资源管理制度“廉洁从业及预防腐败管理规定”后方《员工廉洁从业承诺书》中签字承诺知悉、同意、严格遵守该规定，并在深圳市保利物业管理集团有限公司人力资源管理制度《员工手册》中“七条禁令（包含严禁利用职务之便谋取私利）”及《志愿书》处签字确认；当日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，约定“……乙方（陈丽丽）对《员工手册》及公示于甲方内部OA系统的其他规章制度已知悉并清楚的知晓其含义，且无异议，同时承诺遵守并按制度内容执行…”2019年6月25日原告在其内部OA系统发布《关于重申公司收款管理的通知》，载明：若有现金收款，所收现金应于当日下午17点前清点完毕，并全额送存公司指定的开户银行，不得将所收现金直接用于支付款项；严禁公款私存，不得将公司款项存入个人账户；各项目收款员必须使用公司统一收款二维码，不得出示个人二维码收款……2019年11月7日的“深圳市保臻社区服务科技有限公司奖惩管理办法（试行）”载明“有下列行为之一的，对当事人应酌情予以从重责任追究的处罚：……违反公司规章制度，且给公司造成利益损失或不良影响、或者给公司的经营管理带来风险或潜在风险的行为包括但不限于：触犯七条禁令或高压线；侵占公司财产；挪用公司资金……”陈丽丽在该管理办法封面签字。同日，原告在其内部OA系统发布《奖惩管理办法》，规定：该办法适用于保臻科技、田丁科技、深圳保利物业及其分子公司员工日常奖惩全流程管理，一级违规主要责任人记大过、辞退，该管理办法附件4《员工违规事项清单》载明：一级违规事项及行为包括设立“小金库”及账外账、侵吞窃取骗取或以其他手段非法占有公司财务的、擅自对外付款的（未经审批或审批不完整，或者先付款后补审批等行为，一律视为擅自对外付款）等。2020年6月15日原、被告双方续签《劳动合同》，规章制度、劳动合同变更、劳动合同解除和终止部分内容与2017年6月15日双方签订的《劳动合同》一致。 2020年8月18日深圳市保利物业管理集团有限公司员工信鹏就原告及案外人涉嫌挪用资金情况向泰州市*局高港分局刁铺派出所报案，同日信鹏在*机关询问笔录中陈述“分公司的所有工作人员都可以代表公司收取物业费……总公司是默许工作人员以现金或私人支付账号向业主收取物业费和相关费用，但是要求在收取费用的次日前交至分公司财务人员处，由财务人员录入我们公司的臻家系统”。当日泰州市*局高港分局出具高公（刁）立字〔2020〕894号立案决定书，决定对8.18挪用资金案立案侦查。2020年8月21日，原告向被告陈丽丽出具解除劳动关系通知书，载明“我公司与您在2017年6月15日签订劳动合同，双方建立劳动关系，目前因您在劳动关系存续期间，严重违反公司内部管理制度，根据公司《员工手册》《奖惩管理办法》等相关规定，公司决定与您在2020年8月21日解除劳动关系，请您于2020年8月21日下班前完成工作交接办理离职手续，在结清财务款项后予以结算工资”。2020年10月10日陈丽丽在*机关讯问笔录中陈述“有一部分我收到的一些商铺的场地费、押金等费用没有上交给公司或者交给工程主管孙乃春或财务洪梅”“我知道有这个通知（2019年关于重申公司收款管理的通知），但是没有详细看过，只知道要求我们收到的费用要在当天下午五点前交给公司财务，财务再存进银行账户，其他的就不清楚了”，在*机关讯问其为何不按照规定上交公司或者财务，陈丽丽陈述“因为公司的财务制度不严格，我就存在了侥幸心理，心想这些钱数目也不是很多，就截留在自己身上用在其他的地方了”“有些被我自己平时用在生活花销上花掉了，有些被我用来买一些物业上紧急需要的材料了，省去了走流程的麻烦了”。2020年12月17日，*机关在对信鹏的询问笔录中载明“因陈丽丽、洪梅挪用的资金达不到刑事立案的标准，我们拟对8.18挪用资金案撤销案件”。2020年12月19日，泰州市*局高港分局作出高公（刁）撤案字〔2020〕101号撤销案件决定书：我局办理的8.18挪用资金案，因依法不负刑事责任，决定撤销此案。后被告陈丽丽申请仲裁，2021年1月7日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字〔2020〕第623-2号仲裁裁决书，裁决被申请人深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人陈丽丽违法解除劳动合同赔偿金27400元。原告深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司不服上述裁决，于2021年1月29日起诉至本院。 上述事实，有劳动合同、奖惩管理办法、询问笔录、立案决定书、解除劳动关系通知书、讯问笔录、撤销案件决定书以及当事人当庭陈述等在卷佐证。 庭审中，原、被告双方均认可被告未上交场地费为17100元，被告陈述其未上交款项均已用于为公司购买各项材料并提交部分仅有项目经理沈晓冬签字的收据及清单予以佐证，原告对此真实性予以否认，且认为即便存在相关费用需报销也不符合公司规范。原告自认未成立工会，被告否认原告向其公示上述规定，其不知晓基本内容。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金27400元，被告辩称其不存在严重的违法违规行为，其未上交款项均用于为公司购买各项材料。本院认为，认定用人单位解除劳动合同是否合法，应当从劳动者有无违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同有无法定或约定的依据，用人单位规章制度制定程序及其内容是否合理合法，解除程序是否符合法律规定等方面进行综合考量。 首先，从解除的依据来看，原告规章制度制定程序及其内容是否合理合法。原告已将相关规章制度在其内部OA系统中予以公示，被告亦在“廉洁从业及预防腐败管理规定”、“七条禁令”、“深圳市保臻社区服务科技有限公司奖惩管理办法（试行）”等规定中签字确认，其在*讯问笔录中亦认可知晓“关于重申公司收款管理的通知”内容，对被告陈丽丽辩称公司未向其公示管理规定的辩称本院不予采纳。该规章制度中将利用职务之便谋取私利规定为严重违反规章制度可以解除劳动合同之行为，具有合理性，原告规章制度的制定程序和内容均不违反法律规定，可以作为认定原告与被告解除劳动合同的依据。 其次，从解除的理由看，原告解除劳动合同是认为被告违反财务管理制度，侵占公司财产。根据原、被告签订的《劳动合同》及被告签署的《员工廉洁从业承诺书》及“七条禁令”，可以看出双方明确约定违反公司财物管理制度，收入不经入账，利用职务之便谋取私利的属于严重违反公司规章制度。本案中，被告虽在庭审中辩称其不存在利用职务之便为自己谋取私利的行为，但该辩称与其在*机关第一次讯问笔录中陈述内容完全相悖，讯问笔录中明确记载被告陈述其因存在侥幸心理，部分费用没有上交，知晓收到的费用要在当天下午五点前交给公司财务，在庭审中亦认可17100元场地费未上交，其现持不符合原告报销规范的收据、清单等主张该费用均已用于为公司购买各项材料，原告予以否认，被告之证据不足以证明上述款项已合理合规用于公务支出；且原告在其内部OA系统发布《奖惩管理办法》附件4中明确规定擅自对外付款的（未经审批或审批不完整，或者先付款后补审批等行为，一律视为擅自对外付款）为一级违规事项，主要责任人记大过、辞退，故对被告陈丽丽的上述辩称本院不予采纳。被告存在双方约定的严重违反原告规章制度的情形；且被告在原告处负责物业服务和物业费收取的工作，虽其未上交金额未达到刑事立案标准，但因其特定工作岗位，应当在涉及公司财产的问题上尽到更高的注意义务和忠诚义务，被告陈丽丽的行为亦与其基本工作职责、职业操守相违背，对原告公司产生严重后果，属于劳动合同及《奖惩管理办法》明确载明可以辞退的情形，原告以此为由解除劳动合同并无不当。 最后，原告解除程序是否符合法律规定。本案中，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条过失性辞退条款与被告解除劳动合同，并陈述未成立工会，被告辩称原告未事先将理由通知工会，且于发出解除通知书当日与被告解除劳动合同，程序违法。本院认为，根据《工会法》第二条、第三条的规定组织和参加工会属于职工的自愿行为，是职工享有的法定的权利，企业的义务在于不能阻挠和限制职工建立工会，既然原告没有主动发起设立工会的义务，则在原告未设立工会的情况下，被告陈丽丽以用人单位未通知所在工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，本院不予支持，原告解除劳动合同未违反法定程序。 综上，被告存在原、被告双方签订的《劳动合同》中严重违反规章制度，可以解除劳动合同的情形，原告作出解除劳动合同的处理并无不当，无需向被告陈丽丽支付违法解除劳动合同赔偿金。 依照《中华人民共和国工会法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告深圳市保利物业管理集团有限公司泰州分公司无需向被告陈丽丽支付违法解除劳动合同赔偿金。 案件受理费10元，由被告陈丽丽负担（此款原告已预交，被告应负担的诉讼费由被告于本判决生效后10日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费10元。 审 判 长  冀小燕 人民陪审员  杨海春 人民陪审员  印永林 二〇二一年七月十四日 法官 助理  邱嘉翊 书 记 员  钱 琪 附：判决所依据法律条文 一、《中华人民共和国工会法》 第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。