天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初7484号原告：天津市电信器材有限公司，住所地西青区西青道金霞路8号，实际办公地址天津市南开区红旗南路欣苑公寓3-3-201。法定代表人：郭健，董事长。委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫若婷，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：孙悦，女，1980年5月21日出生，汉族，住天津市南开区。原告天津市电信器材有限公司与被告孙悦劳动争议一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市电信器材有限公司的委托诉讼代理人李娜、被告孙悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．请求判令原告无需向被告支付工资44776元；2．请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金6500元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：裁决书认定事实错误，原告与天津联智投资发展有限公司与天津卓朗科技发展有限公司无任何关系，上述两家公司并未对原告予以收购，原、被告之间仅为社保挂靠关系，被告从未向原告提供过劳动，二者之间不存在真实的劳动关系，仅为社保挂靠关系。本案中，在劳动合同履行期间被告没有日常的工作任务，在原告内也没有办公场所，且不接受原告各项规章制度的管理。双方之间不具有身份上的隶属性或从属性，未形成劳动法上的管理与被管理的关系，不符合劳动关系的本质特征和成立条件。而签署劳动合同、缴纳社会保险费的真实目的是帮助被告代为缴纳社会保险，并非建立劳动关系的真实意思表示。另针对被告主张的经济补偿金，原告与被告仅为挂靠关系，有权随时解除挂靠关系，且被告并未向原告提交任何辞职手续和文件，对于该经济补偿金也不应予以支持。另被告在仲裁阶段提交的《银行流水》无法显示原告作为付款人向其按月支付工资，且该银行流水在2018年1月至2018年12月显示付款人为天津联智投资发展有限公司支付，但被告主张2018年10月才入职原告处，其主张与提交的证据明显冲突矛盾，仲裁委依据《银行流水》来计算向其支付工资的标准无任何事实依据和法律依据。原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告一直为原告提供劳动服务，均有证据能够证明，原告认可仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果予以执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告曾与被告签订书面的劳动合同，该合同约定期限自2018年10月21日至2020年9月30日，并约定被告在原告处行政主管岗位上工作，从事办公室相关工作，实行标准工时制，每月15日以不低于天津市最低工资标准按月发放工资。2018年10月21日和平区就业劳动力管理部门在加盖有原告单位公章的就业、劳动合同登记名册上签章，该名册登记就业人员为包括吴伟及被告在内共4人。2．原告原为天津市联通通信有限公司、石方、李佩珍、秦春伟、天津金易科技发展有限公司共同出资设立，其中天津市联通通信有限公司持股比例28.33%、石方8.33%、李佩珍1.67%、秦春伟0.83%、天津金易科技发展有限公司60.84%。2018年11月14日原告处原股东石方、李佩珍、秦春伟将持有的原告的股份全部转让给天津金易科技发展有限公司，并将原告处法定代表人变更为吴伟，转股后天津市联通通信有限公司持股比例为28.33%，天津金易科技发展有限公司为71.67%。2019年7月30日天津金易科技发展有限公司将持有的原告处的50.17%股权转让给郭健，同时吴伟不再担任原告处法定代表人，由郭健担任原告处法定代表人，转股后天津市联通通信有限公司占股28.33%，天津金易科技发展有限公司21.5%，郭健50.17%。3.2019年6月4日被告曾向郭健移交相应的原告处的档案资料，郭健亦予以签字收取。被告实际工作至2019年6月30日，后应原告处当时的法定代表人吴伟的要求被告于2019年7月开始回家待岗。4．被告曾以原告为被申请人就2019年3月至2020年9月16日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金、垫付费用等向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁审理期间被告作为申请人自述其于2010年4月供职于天津联智投资发展有限公司，从事办公室工作，2018年9月天津联智投资发展有限公司与天津卓朗科技发展有限公司共同收购被申请人单位，申请人在吴伟的指示下办理转股事宜，2018年9月26日完成转股，被申请人的法定代表人变更为吴伟，2018年10月申请人的社保关系及劳动合同关系转入被申请人处。另申请人在仲裁期间自述其系因被申请人拖欠工资为由提出辞职，故要求被申请人支付经济补偿金。2021年2月22日天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出津西青劳人仲裁字〔2021〕第86号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人工资44776元及经济补偿金6500元，并驳回了申请人的其他仲裁请求。现被申请人不服该仲裁结果诉至法院。5．根据被告的银行流水显示，天津联智投资发展有限公司发放被告2017年12月工资3246.5元、2018年1月工资3506.3元、2018年2月工资3506.5元、2018年3月工资3506.5元、2018年4月工资3506.5元、2018年5月工资3506.5元、2018年6月工资3506.5元、2018年7月工资3506.5元、2018年8月工资3506.5元、2018年9月工资3506.5元、2018年10月、11月工资各3506.5元、2019年2月工资3163.5元。此后并未有以原告名义向被告发放工资的情形。6．天津金易科技发展有限公司于2018年4月18日注册成立，法定代表人为吴伟，天津联智投资发展有限公司于2005年4月4日成立，法定代表人为高峰。本院认为，本案的争议焦点为被告是否与原告形成劳动关系，原告是否应当作为支付被告工资的主体单位。本案中原告主张其与被告仅为社会保险挂靠关系并不存在实际的劳动关系，被告的工资一直由天津联智投资发展有限公司予以发放，但根据被告提供的微信聊天记录、档案材料移交清单等证据均能体现出被告为原告提供了劳动服务，且在上述证据中亦由被告变更先后的法定代表人吴伟、郭健等的签字，且原、被告签有书面的劳动合同，原告亦为被告缴纳社会保险至2021年1月，虽天津联智投资发展有限公司确发放过原告2018年10月至2019年2月期间的工资，但该情形仅能证明原告与天津联智投资发展有限公司存在混同用工的情形，天津联智投资发展有限公司为被告发放工资的行为亦不能否定原、被告签订劳动合同的真实意思表示，亦不能否定被告确为原告提供过劳动服务的客观事实，故应认定原告与被告自2018年10月至2020年9月期间存在劳动关系，原告应作为向被告支付上述期间工资的支付主体单位。另根据被告的银行流水显示自2018年10月开始被告每月实得工资均为3506.5元，故原告应按照该标准支付被告2019年3月至2019年6月期间的工资。2019年7月开始被告并未到岗工作，被告主张系因原告处当时法定代表人吴伟要求回家待岗，同时原告亦未提交证据证明系非因用人单位原因造成劳动者无法提供劳务服务，故原告应按照天津市最低工资标准2050元支付被告2019年7月至2020年9月期间的工资，然该期间原告已为被告缴纳了社会保险，故对于原告已缴纳的被告个人社会保险部分6457.5元应当予以扣除，原告应支付被告2019年7月至2020年9月期间的工资24292.5元。关于解除劳动关系经济补偿金一节，被告在仲裁期间主张其系因原告拖欠其工资为由要求自辞解除劳动关系，但被告在本案庭审中亦陈述为原告将其辞退，但被告并未提交证据证明系与原告解除劳动关系系因原告单方解除，虽自2021年1月开始原告已为被告办理停缴社会保险手续，且自2021年2月开始已由新的用人单位为被告缴纳社会保险，但均无法体现出原、被告解除劳动关系的情况及方式，故不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，因此原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津市电信器材有限公司支付被告孙悦2019年3月至2020年9月16日期间的工资38318.5元；二、驳回被告孙悦的其他仲裁请求；三、驳回原告天津市电信器材有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市电信器材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇二一年七月二十八日书记员 颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。