北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初8460号原告：陈野，男，1983年11月6日出生，汉族，无业，住黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：喻科军，北京市一法律师事务所律师。被告：北京爱家营企业管理有限公司，住所地北京市大兴区安定镇安定北街北京安定京安园林绿化有限公司内二层256室。法定代表人：刘洋，总经理。委托诉讼代理人：张可心，男，北京爱家营企业管理有限公司员工。原告陈野与被告北京爱家营企业管理有限公司（以下简称爱家营公司）劳动争议一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易公开开庭进行了审理。原告陈野的委托诉讼代理人喻科军、被告爱家营公司的委托诉讼代理人张可心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈野向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决爱家营公司向陈野支付自2020年6月1日至2020年12月24日工资差额52734.66元；2.请求依法裁决爱家营公司向陈野支付自2020年6月1日至2020年12月24日的休息日加班工资19699.11元；3.请求依法裁决爱家营公司向陈野支付解除劳动合同经济补偿金28563.71元；4.请求依法裁决爱家营公司向陈野支付自2020年6月1日至2020年12月24日期间的未休年假工资3283.19元；5.本案诉讼费用由爱家营公司承担。事实和理由：2017年4月5日,陈野与北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司（以下简称我爱我家深圳分公司）签订书面劳动合同。2018年4月20日，陈野的劳动关系变更至我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司），工作性质、岗位等均未变更。2020年5月13日，根据用人单位要求，陈野的劳动关系转移至爱家营公司，我爱我家公司、爱家营公司与陈野签订了《劳动关系转移协议》，并且陈野与爱家营公司签订了《劳动合同》，并自该日起双方建立劳动合同关系，工作性质、地点等未发生变更。长期以来，陈野的具体岗位为相寓管家，陈野在爱家营公司工作期间存在以下情形：第一，爱家营公司要求陈野加班，但未支付加班工资；第二，陈野一直按照用人单位要求考勤上班，但用人单位自2020年4月1日之后未支付任何工资报酬；第三，爱家营公司未依法为陈野缴纳社会保险，存在未足额为陈野缴纳社会保险费的情形；第四，爱家营公司近两年均未按照规定安排陈野休满年休假，应当支付年休假工资报酬。劳动关系解除日为2020年12月25日，由陈野单方书面通知爱家营公司解除劳动合同，解除理由为爱家营公司未足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险的情形，依据法律规定，陈野有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。京东劳人仲字[2021]第1634号裁决书认定事实有误，请求支持陈野的诉讼请求。爱家营公司辩称，不同意陈野的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，第一项不同意支付，工资已经足额支付；第二项不同意支付，加班需要填写加班申请，陈野没有加班；第三项不同意支付，不认可申请解除劳动关系的理由，爱家营公司没有拖欠工资；第四项年休假已休，不同意支付，每年应休5天实际休了5天。本院经审理认定事实如下：2020年5月13日，甲方我爱我家公司与乙方陈野、丙方爱家营公司签订劳动关系转移协议，该协议记载：甲乙双方签署了期限自2018年4月20日至2021年6月30日止的劳动合同（以下简称原合同），乙方主要工作地点为北京市，乙方同意将劳动关系转移至丙方，故此，甲乙丙三方经自愿平等协商一致，共同确认并达成如下约定：一、甲乙双方的劳动关系于2020年5月31日解除，自解除日次日起，即2020年6月1日，乙方将与丙方建立劳动关系，并签署书面劳动合同，合同到期日、试用期、福利等与原劳动合同的约定保持一致（其他修改内容以转岗单为准）；二、乙丙双方确认，丙方自解除日次日起成为乙方的用人单位，享有新劳动合同下的各项权利，并履行向乙方发放工资、缴纳社会保险等各项职责和义务，甲乙丙三方确认，乙方在甲方的工作年限（即自2018年4月20日至解除日）将累计计入乙方在丙方的工作年限，因此就甲乙双方劳动关系的解除，甲方无需向乙方支付任何补偿金或其他款项。2020年，甲方爱家营公司与乙方陈野签订劳动合同书，约定：劳动合同期限自2020年6月1日至2021年6月30日止，乙方在试用期间及转正后的工资不低于北京市政府规定的最低工资标准，具体薪资详细参见岗位聘任书，岗位聘任书记载甲方同意聘任乙方在安贞西里租赁A店收房组部门担任职员岗位工作，岗位绩效浮动奖金按公司相关绩效制度标准执行。2020年12月24日，陈野向爱家营公司邮寄解除劳动合同通知书，记载：“我爱我家公司，本人陈野自2017年4月5日至今在贵公司工作，因贵公司存在未及时足额支付劳动报酬（未按照约定支付劳动报酬），未依法足额、足月缴纳社会保险费等情形，公司的行为已经严重损害了本人的合法权益，根据劳动合同法相关规定，本人在此书面通知贵公司，本人与贵公司的劳动合同关系自2020年12月25日解除，请贵公司自收到本通知之日起5日内向本人支付拖欠的底薪、提成等工资差额，并向本人支付解除劳动合同经济补偿金，否则，本人将通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。”爱家营公司认可于次日收到该邮件，双方均认可2020年12月25日劳动关系解除。爱家营公司为陈野缴纳了2020年6月至2020年12月期间的社会保险。2020年12月28日，陈野以爱家营公司为被申请人向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2020年6月1日至2020年12月24日期间工资52734.66元；2.支付2020年6月1日至2020年12月24日期间休息日加班工资19699.11元；3.支付解除劳动合同经济补偿金28563.71元；4.支付2020年6月1日至2020年12月24日期间未休年假工资3283.19元。2021年3月15日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2021]第1634号裁决书，裁决：一、爱家营公司支付陈野2020年6月1日至2020年12月24日期间工资15020.69元；二、爱家营公司支付陈野解除劳动合同经济补偿金2200元；三、爱家营公司支付陈野2020年6月1日至2020年12月24日期间未休年休假工资404.6元；四、驳回陈野其他申请请求。爱家营公司认可仲裁裁决结果。陈野不认可该仲裁结果诉至本院，即本案。庭审中，陈野提交了2017年4月5日陈野与我爱我家深圳分公司签订劳动合同书一份，该合同记载期限为2017年4月5日至2020年4月30日，担任置业顾问一职，此工作岗位的时间为一年，自2017年4月5日至2018年6月30日。爱家营公司对该劳动合同书真实性认可。双方对于工资标准及数额存在争议。陈野主张从2019年8月1日开始工资构成是底薪4000元（包括无责任底薪3000元加绩效工资1000元）加不固定提成。爱家营公司主张月工资为基本工资即北京市最低工资标准加不固定提成。爱家营公司主张已足额支付工资，陈野诉讼请求期间没有提成，但未提交相应的证据予以证实。双方对于提成存在争议。陈野提交了业绩提成单截图及视频，证明陈野在职期间登录爱家营公司办公系统、陈野的底薪标准及提成工资金额，认可以新绩效实发提成记载的数额计算提成金额。该证据记载：2020年6月30日，底薪为0，新绩效实发提成合计-13023.04元。2020年7月31日，底薪为0，新绩效实发提成合计-364.41元。2020年8月31日，底薪为2000，新绩效实发提成合计8103.09元。2020年9月30日，底薪为2000，新绩效实发提成合计3670.83元。2020年10月31日，底薪为0，新绩效实发提成合计为-1121.98元。2020年11月30日，底薪为2000，新绩效实发提成合计为5904.55元。爱家营公司对该证据不予认可，主张公司有相应的提成计算制度，但无法提交该证据。双方对于是否已休完年休假存在争议。陈野主张其2020年应休年休假天数为10天，2020年6月之前休了2天，因为从2020年6月1日劳动关系转移到爱家营公司，所以下半年只计算5天，这5天没有休，并提交了北京市社会保险个人权益记录，该证据记载：“陈野参加工作时间为2000年3月1日，在我市养老保险累计实际缴费年限为2年7个月。”爱家营公司对该证据的真实性认可，但不认可证明目的，主张陈2020年应休年休假天数为5天，请求期间的年休假已休完，但未提交相应的证据。另，当事人均认可2020年6月陈野社会保险个人承担部分数额为410.41元，2020年7月至12月陈野社会保险个人承担部分数额为406.47元，2020年6月至2020年12月期间陈野的公积金个人承担部分数额为175元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2020年6月1日至2020年12月24日期间的工资问题。爱家营公司主张其支付了陈野该期间的工资，但未提交相应的证据予以证实，故本院对其主张不予采信。对于月工资标准，陈野主张月工资标准为底薪4000元加每个月不固定的提成，爱家营公司主张月工资标准为北京市最低工资加每个月不固定的提成。对于底薪4000元，陈野未提供充足的证据予以证实。双方签订的劳动合同书明确记载陈野的工资不低于北京市政府规定的最低工资标准，岗位绩效浮动奖金按公司相关绩效制度标准执行，故本院认定陈野的月工资标准为北京市最低工资加提成。对于提成工资如何计算，陈野主张按照业绩提成单截图上记载的新绩效实发提成数额计算提成工资，爱家营公司对此不予认可，但未提交相反的证据，其主张公司有相应的提成计算制度但无法提交该证据，且无法提交陈野在职期间的工资表，爱家营公司应承担相应的不利后果，故对于提成工资的数额，本院采信陈野的主张。最终2020年6月1日至2020年12月24日期间的工资数额，以本院核算的为准。关于2020年6月1日至2020年12月24日期间的休息日加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。陈野主张其存在休息日加班，爱家营公司对此予以否认，陈野未就其主张提交充足的证据予以证实，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。爱家营公司未向陈野支付劳动报酬，陈野以此为由提出解除劳动关系，爱家营公司应向陈野支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额，以本院核算的为准。关于2020年6月1日至2020年12月24日期间未休年休假工资的问题。陈野主张其2020年应休年休假天数为10年，但未提交充足的证据予以证实，故本院对其主张不予采信，依据当事人当庭陈述及提交的证据，本院认定其2020年应休年休假天数为5天，陈野认可其2020年在6月之前已休2020年年休假2天，经核算2020年6月1日至2020年12月24日陈野应休年休假天数为2天，爱家营公司未提交证据证实陈野已休年休假，故其应支付该期间的未休年休假工资，具体数额以本院核算的为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京爱家营企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈野自2020年6月1日至2020年12月24日期间工资32699.16元；二、北京爱家营企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈野解除劳动关系经济补偿金17185.62元；三、北京爱家营企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈野自2020年6月1日至2020年12月24日期间未休年休假工资1053.52元；四、驳回陈野的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京爱家营企业管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二一年七月十二日法官助理 黄冰瑶书 记 员 都沛涵