山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6168号上诉人（原审原告）：陈志军，男，1977年5月23日出生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：常慧慧，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄志帅，山东瀛岱律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南新铭置业有限公司，住所地中国(山东)自由贸易试验区济南片区解放东路3-1号金宇大厦1号楼1601室。法定代表人：侯克禄，总经理。委托诉讼代理人：田雨，男，该公司员工。委托诉讼代理人：凌国铭，山东君诚仁和（济南）律师事务所律师。上诉人陈志军与上诉人济南新铭置业有限公司（以下简称新铭置业公司）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服济南市历下区人民法院(2021)鲁0102民初3874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月29日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。陈志军上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判为支持陈志军的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由新铭置业公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清、证据不足，应当依法改判为支持陈志军的全部诉讼请求。陈志军于2016年10月1日进入新铭置业公司工作，工作岗位为设计研发中心经理，后调整为设计研发中心总经理。入职后陈志军共签订三份劳动合同。2020年10月新铭置业公司向陈志军支付九月工资时，无故将工资锐减40%，仅支付15561.84元，10月、11月12日之前的工资均未支付。新铭置业公司上述恶意降低陈志军工资行为发生后，亦没有向陈志军进行任何经济补偿。新铭置业公司恶意降薪、无故拖欠劳动者工资的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》第91条，新铭置业公司应向陈志军支付经济赔偿金。二、一审判决称新铭置业公司不存在违法解除或者终止劳动合同的行为系事实不清，实际情况是新铭置业公司克扣、拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出辞职，新铭置业公司的行为已严重违反劳动法的规定，符合支付经济赔偿金的情形，新铭置业公司应向陈志军支付经济赔偿金。虽然是陈志军向新铭置业公司邮寄解除劳动合同的函告，但是在迫于新铭置业公司克扣和无故拖欠工资的情况下采取的维护自身合法权益的措施，并不是陈志军自愿主动离职，解除劳动合同；新铭置业公司称是受疫情影响而导致公司经营不断萎缩，对公司全员进行调薪，以期望共度难关。但上述全员降薪行为均是用人单位的单方行为，并未与劳动者进行协商沟通，也未征得劳动者的同意，更未通过合法正规的降薪程序；另外疫情影响而导致公司经营不断萎缩是属于用人单位的企业经营风险，新铭置业公司未提供任何证据证明公司业务出现萎缩，公司遭受重大影响，业务受到冲击。在没有任何证据支撑的情况下，便向公司全体员工发出降薪通知，意欲侵犯劳动者的合法权益，欺压劳动者，迫使劳动者主动离职而不进行任何赔偿，严重违反劳动法的规定，新铭置业公司应向陈志军支付经济赔偿金。三、新铭置业公司在通知公司全员进行降薪后，不断在工作中排挤陈志军，意图将陈志军边缘化，迫使陈志军主动解除劳动合同，新铭置业公司的行为已经符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定的用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，新铭置业公司应该支付陈志军经济赔偿金。新铭置业公司辩称，新铭置业公司认可双方的劳动合同关系因陈志军于2020年11月12日单方提出解除要求而依法解除，但不同意陈志军提出的其它诉讼请求，请求依法驳回其诉讼请求。一、陈志军与新铭置业公司约定的劳动合同期限自2020年10月1日至2022年9月30日，合同履行期间，陈志军于2020年11月12日向新铭置业公司发送函告，以新铭置业公司违反劳动合同法为由，单方宣布解除与新铭置业公司的劳动合同，且在未依照新铭置业公司制度规定办理交接手续的情况下，于2020年11月13日起拒绝到岗，给新铭置业公司的正常经营活动造成了一定程度的影响。陈志军未遭受劳动合同法第三十八条情形的影响，未提前通知新铭置业公司，在未与新铭置业公司协商一致且未办理有效交接手续的情况下，仅凭一纸随意的通知便拒绝到岗出勤。根据新铭置业公司依法制定的异动管理制度的规定，陈志军的行为属于自动离职，新铭置业公司有权依照上述规定要求其承担相应的违约责任，同样也无需向其支付任何的经济赔偿金，故其主张的225540元经济赔偿金的诉讼请求不应得到支持。二、新铭置业公司不存在恶意降低陈志军工资报酬的情形，故对于其主张的2020年9月1日至2020年9月30日降薪工资差额9498元，不应要求新铭置业公司支付。依照劳动合同第四部分劳动报酬条款第十条的约定，陈志军的工资是按照甲方依法制定的工资分配制度确定，也即双方从2016年10月开始履行劳动合同，从未在劳动合同中对陈志军的工资标准进行过明确约定，而是各岗位统一按照新铭置业公司的集团公司山东新华置业有限公司的工资分配制度来进行定岗定薪。自陈志军入职以来，新铭置业公司按照集团公司的工资发放制度，结合公司的实际经营状况，不断的在为陈志军涨薪。进入2020年，由于受到新冠疫情的影响以及结合公司经营不断萎缩的实际情况，集团公司依照各规章制度的规定以及劳动合同的约定，对公司全员进行了调薪，目标是期望大家携手共渡难关，陈志军单方以此为由要求解除合同，既不符合劳动合同法的相关规定，也不符合公司依法制定的规章制度的规定，同时也与双方所签订劳动合同约定的内容不符，因此其主张不应得到支持。对于2020年10月1日至10月31日的工资、2020年11月1日至11月2日的工资，新铭置业公司对陈志军主张的工资数额不予认可，且在其离职时新铭置业公司尚未发放上月工资，在陈志军依照新铭置业公司规章制度办理完毕交接手续后，新铭置业公司可以依照规章制度的规定，据实对其进行发放。三、陈志军主张的3342元加班费用并不存在，依照新铭置业公司的原始打卡记录，2020年6月25日端午节公司安排了放假，陈志军当日并未出勤，故该日的加班情形并不存在，新铭置业公司无需向其支付加班费。对于其主张的因未休年假产生的费用66840元同样不存在。首先，陈志军在仲裁阶段主张的未休年假费用为22280元，到了诉讼阶段却变更为66840元，对于其超出主张的部分未经仲裁机构依法仲裁，人民法院不应对其进行审理。其次，新铭置业公司作为一家房地产企业，因自身经营特点，在非春节期间难以安排统一的职工年休假，故在员工非因特殊情形提出年休假的情况下，新铭置业公司均是在正常的春节放假期间统一安排职工年休假，根据新铭置业公司统计的春节法定假期之外的带薪休假时间来看，已经超过了陈志军工作期间的应休假天数，故新铭置业公司无需向其支付该笔费用。再次，即便新铭置业公司应向其支付未休年假部分的费用，对于2019年度以前的费用也已经超过了仲裁时效，不应得到支持。新铭置业公司上诉请求：1.依法改判，驳回陈志军的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用全部由陈志军承担。事实和理由：一、一审法院判令新铭公司向陈志军支付2020年9月工资差额9497.92元、10月工资25059.76元、11月工资10024元没有事实及法律依据，该主张不应得到支持。依照劳动合同第四部分劳动报酬条款第十条的约定，陈志军的工资是按照甲方依法制定的工资分配制度确定，也即双方从2016年10月开始履行劳动合同，从未在劳动合同中对陈志军的工资标准进行过明确约定，而是各岗位统一按照新铭置业公司的集团公司山东新华置业有限公司的工资分配制度来进行定岗定薪。自陈志军入职以来，新铭置业公司按照集团公司的工资发放制度，结合公司的实际经营状况，不断的在为陈志军涨薪。而且依照集团公司山东新华置业有限公司依法制定、适用于新铭置业公司日常管理、且陈志军在入职时已经签字学习了解过的异动管理制度的规定，新铭置业公司有权依照上述制度规定对员工的薪酬进行适度的调整。进入2020年，由于受到新冠疫情的影响以及结合公司经营不断萎缩的实际情况，集团公司依照各规章制度的规定以及劳动合同的约定，对公司全员进行了调薪，目标是期望大家携手共渡难关，陈志军单方以此为由要求解除合同，既不符合劳动合同法的相关规定，也不符合公司依法制定的规章制度的规定，同时也与双方所签订劳动合同约定的内容不符，因此其主张不应得到支持。二、陈志军主张的加班费及未休带薪年假工资不应得到法院的支持。首先，陈志军主张的3342元加班费用并不存在，依照新铭置业的原始打卡记录，2020年6月25日端午节公司安排了放假，陈志军并未出勤，故该日的加班情形并不存在，新铭置业公司无需向其支付加班费。对于其主张的因未休年假产生的工资同样不存在。新铭置业公司作为一家房地产企业，因自身经营特点，在非春节期间难以安排统一的职工年休假，故在员工非因特殊情形提出年休假的情况下，新铭置业公司均是在正常的春节放假期间统一安排职工年休假，根据新铭置业公司统计的春节法定假期之外的带薪休假时间来看，已经超过了陈志军工作期间的应休假天数，故新铭置业公司无需向其支付该笔费用。一审开庭时，新铭置业公司向法院提交了打印版的陈志军考勤记录，并将原始的考勤机、钉钉考勤系统原始记录带至法庭，如果陈志军或者法院对新铭置业公司提供的用于展示的打印版陈志军考勤记录存在疑问，新铭置业公司完全可以展示原始的考勤记录，陈志军及一审法院均未要求新铭置业公司展示，但是一审法院却在判决中认定新铭置业公司提供的陈志军入职以来的考勤记录表截图及年休假安排表为无法与原件、原物核对的复制件、复制品，对该考勤记录表截图打印件的证明效力不予认可，显然与事实不符，严重侵害了新铭置业的合法权益，二审法院应当依法予以纠正。综上所述，新铭置业公司调整陈志军的薪酬待遇符合双方劳动合同约定以及公司异动管理制度的规定，陈志军2020年9月的工资新铭置业公司已经全部发放完毕，2020年10月、11月的工资应当根据调整后的薪酬标准予以发放，同时陈志军主张的端午节加班事实并不存在，新铭置业公司也已经安排陈志军享受了带薪年休假，故对于加班费及未休带薪年休假的工资新铭置业公司无需向其支付，请求二审法院在查明事实的基础上依法改判，维护新铭置业公司的合法权益。陈志军辩称，一、陈志军于2016年10月1日进入新铭置业公司工作，并签订劳动合同，2020年10月份新铭置业公司无故将陈志军工资锐减40%，新铭置业公司单方减薪事宜没有事实依据和法律依据，后10月份、11月12日之前的工资均未支付。根据陈志军工资卡中国民生银行个人账户对账单工资流水显示，陈志军平均月工资应为25060元，故9月份拖欠工资9498元；10月份拖欠工资25060元；11月份拖欠工资10370元，根据劳动法及劳动合同法相关法律规定，上述拖欠的全部工资新铭置业公司应当予以支付。二、陈志军主张的加班费及未休带薪年休假工资应当得到支持。新铭置业公司实施钉钉打卡考勤方式，根据钉钉打卡考勤记录，2020年6月25日端午节当天陈志军确已实际出勤，根据劳动法第44条之规定，该加班费新铭置业公司应当支付。关于未休带薪年休假工资问题，新铭置业公司没有任何证据证明公司已实际给陈志军安排年休假事宜，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条规定，新铭置业公司应当向陈志军支付未休带薪年休假工资。三、虽是陈志军向新铭置业公司邮寄解除劳动合同的函告，但是迫于新铭置业公司克扣和无故拖欠陈志军工资的情况下采取的维护自身合法权益的措施，并不是陈志军自愿自动离职，而且在2020年11月份，新铭置业公司故意排挤陈志军，将陈志军负责的工作内容安排给其他员工负责，该行为明显为迫使劳动者提出解除劳动合同，新铭置业公司应向陈志军支付经济赔偿金。陈志军向一审法院起诉请求：1.确认陈志军与新铭置业公司的劳动关系于2020年11月12日解除；2.判决新铭置业公司向陈志军支付2020年9月1日至2020年9月30日降薪工资差额9498元、2020年10月1日至2020年10月31日拖欠工资25060元、2020年11月1日至2020年11月12日拖欠工资10024元；3.判决新铭置业公司支付端午节加班费用3342元，因未休年休假产生的费用66840元；4.判决新铭置业公司向陈志军支付经济赔偿金225540元；5.本案诉讼费用由新铭置业公司承担。一审法院认定事实：新铭置业公司（甲方）与陈志军（乙方）签订了三份书面劳动合同，劳动合同期限均为固定期限，起止时间分别为自2016年10月1日起至2018年9月30日止、自2018年10月1日起至2020年9月30日止、自2020年10月1日起至2022年9月30日止，工作岗位分别为员工、设研中心经理和设研中心总经理。劳动合同均约定：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工作分配制度；甲方于每月15日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。2020年9月18日，山东新华置业有限公司作出了《关于薪资调整的通知》（鲁新新华人字[2020]003号），该通知载明：因受疫情及房地产形势影响，公司目前业务收缩，营业收入减少，公司为降低运营成本，按照《劳动法》第四十七条规定，综合考虑公司实际情况和经营管理需要，根据岗位贡献及绩效表现，公司将针对总部各职能中心员工适当调整薪资来缓解经营压力，提升工作效率。2020年11月12日，陈志军以“采取恶意降低员工工资的方式，意图逼迫员工与公司解除劳动关系。我不同意贵司的降薪方案”为由，向新铭置业公司出具了《函告》，通知新铭置业公司解除劳动合同关系，并要求该公司支付恶意降薪差额工资、经济赔偿金、加班费、年休假、加班费等费用，并为其办理相关离职手续。2020年11月26日，新铭置业公司给陈志军出具了《回复函》，表示对通知解除劳动合同关系的函告已知悉，而对《函告》中提出的其他主张不予认可。陈志军为证明其于2020年6月25日（农历五月初五，端午节）正常上班，提交了钉钉出勤截图，该截图显示当月休息天数4天，其中不含2020年6月25日。2020年11月20日，陈志军以新铭置业公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人的劳动合同关系于2020年11月12日解除；2.裁决被申请人向申请人支付2020年9月1日至2020年9月30日降薪工资差额9498元、2020年10月1日至2020年10月31日拖欠工资25060元、2020年11月1日至2020年11月12日拖欠工资10024元；3.裁决被申请人支付法定节假日加班费用3342元，因未休年休假产生的费用66840元；4.裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金225540元。该委于2021年1月10日作出济历下劳人仲案[2020]2396号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈志军与新铭置业公司的劳动合同关系于2020年11月12日解除；二、新铭置业公司向陈志军支付2020年9月份工资差额7771.16元、10月份工资23333元、2020年11月份工资7509.47元；三、新铭置业公司向陈志军支付2019年未休年休假工资报酬10628.28元、2020年未休年休假工资报酬10727.82元、2020年6月25日端午节加班费2145.56元；四、驳回陈志军的其他诉讼请求。陈志军不服该裁决，于法定时限内诉至一审法院。另查明，山东新华置业有限公司为新铭置业公司股东。2020年9月份新铭置业公司向陈志军发放工资15561.84元，未发放10月份、11月份工资。经计算，2019年度陈志军月平均工资为23116.5元；2019年9月份至2020年8月份，陈志军月平均工资为25059.76元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……2020年11月12日，陈志军以邮寄《函告》的方式通知新铭置业公司解除劳动合同关系，符合法律规定，陈志军请求确认双方劳动合同关系于2020年11月12日解除，一审法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就陈志军提交的证据来看，不足以证明新铭置业公司存在违法解除或者终止劳动合同的行为，故对于陈志军要求新铭置业公司支付经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于工资差额及工资。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在向劳动者公示或者告知后，且劳动者没有提出异议的，规章制度和重大事项决定才能合法有效。新铭置业公司未能提供充分有效证据证明其对员工的降薪行为经过法律规定的民主程序，应当承担举证不能的法律后果。陈志军请求新铭置业公司向其支付工资差额及工资，理由正当，一审法院予以支持。一审法院以陈志军2019年9月份至2020年8月份月平均工资25059.76元为计算依据，新铭置业公司应向陈志军支付2020年9月份工资差额9497.92元（25059.76元-15561.84元=9497.92元）、10月份工资25059.76元、11月份工资10024元（25059.76元÷21.75×9=10369.56元，一审法院按实际请求金额进行支持）。关于端午节加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈志军为证明端午节当天正常上班，提交了钉钉出勤截图，该截图显示陈志军在2020年6月25日实际出勤。新铭置业公司提供的陈志军入职以来的考勤记录表截图及年终休假安排表为无法与原件、原物核对的复制件、复制品，对该考勤记录表截图打印件的证明效力一审法院不予认可。根据劳动法相关规定，法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一审法院确定新铭置业公司应向陈志军支付的端午节加班费为2304.35元（25059.76元÷21.75×1×200%=2304.35元）。关于未休年休假工资。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈志军在本案中对未休年休假工资的金额进行了增加，并非独立的劳动争议，一审法院应予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈志军要求新铭置业公司向其支付2019年度之前的未休年休假工资已超过劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据以上规定，新铭置业公司应向陈志军支付2019年未休年休假工资10628.28元（23116.5元÷21.75×5×200%=10628.28元）；2020年未休年休假工资9217.38元（25059.76元÷21.75×4×200%=9217.38元），共19845.66元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告陈志军与被告济南新铭置业有限公司的劳动关系与2020年11月12日解除；二、被告济南新铭置业有限公司于判决生效之日起10日内向原告陈志军支付2020年9月工资差额9497.92元、10月份工资25059.76元、11月份工资10024元；三、被告济南新铭置业有限公司于判决生效之日起10日内向原告陈志军支付端午节加班费2304.35元；四、被告济南新铭置业有限公司于判决生效之日起10日内向原告陈志军支付未休带薪年休假工资19845.66元；五、驳回原告陈志军的其他诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南新铭置业有限公司负担。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈志军提交证据:聊天录音原始载体两段，证据内容：2020年11月10日陈志军与新铭置业公司其他员工谈话时了解到，本应由陈志军负责的项目工作，公司领导直接略过陈志军安排其他员工负责，证明新铭置业公司在排挤陈志军，将陈志军边缘化，从而致使陈志军无法在合适的劳动条件下进行工作，迫使陈志军不得不向新铭置业公司提出离职。新铭置业公司该行为已经违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条之规定，新铭置业公司应当向陈志军支付经济赔偿金。新铭置业公司质证称，对证据真实性无异议，首先，该证据形成的时间为2020年11月10日，在本案的仲裁及一审阶段，陈志军未向仲裁庭、一审法院提交该证据，现向二审法院提交，该证据不符合新证据要件。其次，陈志军是新铭置业公司的设计研发中心经理，对于陈志军在“闫”录音中提到的“公司领导与闫的工作对接”，是由于陈志军是结构专业，“闫”是建筑专业，导致工作开展不利，所以领导直接就建筑专业的工作与“闫”进一步沟通。另外陈志军在菏泽项目后期的设计管理过程中存在很多懈怠，导致项目进展缓慢，并且设计方案不合理。也是领导找相关人员对接工作的原因。上述行为并不能证明新铭置业公司存在恶意排挤陈志军的行为，不足以构成陈志军所述的新铭置业公司恶意解除劳动合同的情形。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，陈志军于2020年11月12日以邮寄《函告》的方式通知新铭置业公司解除劳动合同关系，系劳动者提起解除劳动合同，而不是用人单位解除劳动合同。陈志军援引的《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金……”这里的“赔偿金”与解除劳动合同赔偿金是两个不同的法律概念，是因用人单位克扣工资等由劳动行政部门责令用人单位按应付金额向劳动者加付50%至100%的赔偿金。因此，陈志军的该项上诉请求，本院不予支持。关于工资差额及工资问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在向劳动者公示或者告知后，且劳动者没有提出异议的，规章制度和重大事项决定才能合法有效。本案中，新铭置业公司未能提供充分有效证据证明其对员工的降薪行为经过法律规定的民主程序，应当承担举证不能的法律后果。且该规章制度系总公司山东新华置业有限公司制订，如果新铭置业公司适用该规章制度应征求工会和职工意见。因此，一审法院判令新铭置业公司应向陈志军支付2020年9月份工资差额9497.92元、10月份工资25059.76元、11月份工资10024元正确。关于端午节加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈志军为证明端午节当天正常上班，提交了钉钉出勤截图，该截图显示陈志军在2020年6月25日实际出勤。根据劳动法相关规定，法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一审法院确定新铭置业公司应向陈志军支付的端午节加班费为2304.35元正确。关于未休年休假工资问题。新铭置业公司提供了山东新华置业有限公司2020年春节放假通知，以此证明陈志军休假13.5天。陈志军不予认可。因跨年度安排年休假应征得职工本人同意，对于新铭置业公司该主张本院不予支持。综上所述，陈志军与新铭置业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人陈志军和上诉人济南新铭置业有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  高新江二〇二一年七月二十六日书记员  徐 睿