广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初12220号原告：广州翼维舞台设备科技有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇芙蓉大道42号1、2楼，统一社会信用代码914401015856802154。法定代表人：谢洪波。委托诉讼代理人：沈振，广东众帮律师事务所律师。委托诉讼代理人：李选华，该公司员工。被告：陈健科，男，1992年10月10日出生，汉族，住广东省台山市,原告广州翼维舞台设备科技有限公司诉被告陈健科劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月30日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，适用小额诉讼程序于2021年7月21日公开开庭进行了审理，原告广州翼维舞台设备科技有限公司的委托代理人沈振、李选华,被告陈健科到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济补偿金35076.9元。事实与理由：被告与原告劳动争议纠纷一案，经广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出穗花劳人仲案(2021)783号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付35076.9元经济补偿金。被告在原告处工作期间，经常迟到、早退、缺勤、旷工，严重违反了原告的考勤管理规章制度和劳动纪律，根据劳动合同法第39条第2项规定，原告可以解除与被告的劳动关系，并不予支付经济补偿。原告特向贵院提起本案诉讼，恳请贵院依法判如所请。被告陈健科辩称：原告分别在2019年1月18日和2020年1月10日给我颁发了奖杯和证书，证明我是工作认真、表现优异的员工，并得到公司的肯定和认可，证明我没有违反公司员工考勤管理制度和管理纪律。原告提供的工资单中的考勤记录扣除一栏是空白的，证明我没有违反公司考勤纪律。公司经理谢洪波也说过我们可以适用弹性工作制度。我于2020年12月23日通过广州12345政府热线反映原告存在拖欠和克扣工资的问题，经白云区人和镇劳动监察大队处理，原告于2021年1月13日支付拖欠部分工资27543元，于2021年2月6日再次支付剩余工资2500元，根据劳动合同法第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未为劳动者购买社保的，劳动者无需提前30日通知单位即可提出解除劳动关系，并有权要求得到经济补偿。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告对其答辩意见亦提交了证据，对于原被告无争议的证据、仲裁裁决结果以及仲裁裁决书认定的事实，本院审核后予以认定并记录在卷。本院对双方无争议的事项作出了认定，对双方有争议的事项亦作出了认定。一、原被告双方劳动关系无争议的基本情况。原告于2014年12月4日入职被告处，工作岗位是设计，双方没有签订劳动合同，离职时间是2021年1月16日，领取工资需要签名，领取方式是现金和银行转账、微信转账、支付宝转账，上班需要考勤。上班时间是每天上午8时00分至12时00分，下午13时30分至17时30分，每月休息6天。二、关于经济补偿金的问题。（一）、关于被告有无严重违反原告的公司规章制度。其一，原告所提交公司管理制度及公示照片，被告不确认证据的三性，且管理制度并无被告签名确认，无法证明原告已经向被告履行了告知义务；其二，在仲裁阶段被告的工资条中纪律扣除款项除2019年9月扣除违纪工资79.88元外，无其他记录显示有违纪项；其三，原告主张被告经常严重违反公司的规章制度却在2019年1月18日、2020年1月10日给被告颁发2018年度最佳优秀员工奖、2019年度杰出贡献奖，该行为不符合常理，同时原告所作的解释也不尽合理；其四，原告作为用人单位在被告经常严重违反公司规章制度的情况下，并未对被告作出相关的书面处分，不符合常理；其四，原告当庭确认公司的确实行弹性工作制度，但只适用李选华、陈智贤、何红三名员工，但并无证据证明。故被告即使存在偶尔迟到、早退行为，也符合弹性工作制度的要求，并非严重违反公司的考勤纪律。综上，对于原告主张被告严重违反公司规章制度和劳动纪律而无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予采纳。（二）、广州翼维舞台设备科技有限公司作为用人单位有无拖欠被告陈健科的工资。其一，双方确认原告于2021年1月13日向原告发放2020年6月、7月、9月、10月、11月的工资，故原告的确存在拖欠被告的工资的事实；其二，被告就原告拖欠其工资问题向劳监部门投诉并提交了相应的证据证明；其三，在2014年12月至2020年3月长达5年的时间内，原告作为用人单位一直未与被告签订劳动合同，原告本身存在严重的过错。后双方就劳动合同签订未能达成一致的情况下，劳动者已为用人单位提供劳动长达6个月之久，用人单位未给原告发放工资，存在违法行为；综上，原告作为用人单位拖欠发放被告工资的行为存在过错，故被告主张原告拖欠其工资而离职并要求原告支付经济补偿金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。3、经济补偿金数额的问题。双方确认原告于2014年12月4日入职，2021年1月16日离职。双方确认原告2020年1月实发工资3947元、2月实发工资1494元、3月实发工资6895元、4月实发工资3960元、5月实发工资1502元、6月实发工资1155元、7月实发工资5379元、8月实发工资7003元、9月实发工资7003元、10月实发工资7003元、11月实发工资7003元、12月工资实发工资6110元。因原告2021年1月仅工作16天，不足一个月，故经济补偿金以2020年1月至12月工资的平均数计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条、《中华人民共各国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。双方确认原告每月代被告扣社保、公积金款525.28元。经核算原告应支付被告经济补偿金35076.9元【（3947元+525.28）+（1494元+525.28）+（6895元+525.28）+（3960元+525.28）+（1502元+525.28）+（1155元+525.28）+（5379元+525.28）+（7003元+525.28）+（7003元+525.28）+（7003元+525.28）+（7003元+525.28）+（6110元+525.28）】÷12个月×6.5个月。三、劳动仲裁情况：陈健科于2021年1月18日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2021年5月17日作出穗花劳人仲案（2021）783号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人经济补偿金为35076.9元。该委分别向申请人、被申请人送达该裁决书。申请人广州翼维舞台设备科技有限公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。综上所述，双方当事人虽没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，本院予以确认。双方的合法权益均应受到法律的保护，并应依法履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条、《中华人民共各国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：原告广州翼维舞台设备科技有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付被告陈健科经济补偿金为35076.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州翼维舞台设备科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  周海涛二〇二一年七月二十二日书记员  王嘉茵李淑华