山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7423号 上诉人（原审原告）：青岛英浩商贸有限公司，住所地山东省青岛市市南区。 法定代表人：王月英，董事长。 委托诉讼代理人：牛国兴，山东琴岛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张坤东，男，1994年3月16日出生，汉族，住河南省淮滨县。 上诉人青岛英浩商贸有限公司（以下简称英浩商贸公司）因与被上诉人张坤东劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院(2021)鲁0202民初1624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 英浩商贸公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判英浩商贸公司不支付张坤东2020年8月1日至2020年9月12日期间的工资6362.07元及2019年12月14日至2020年9月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38411.13元。2.本案诉讼费由张坤东承担。事实与理由：一审法院认定英浩商贸公司与张坤东之间未签书面劳动合同、欠发工资，属于事实认定错误。1.因张坤东个人原因，不签书面劳动合同，不交纳社会保险，英浩商贸公司不应支付未签书面劳动合同二倍工资差额。2019年11月14日，张坤东到英浩商贸公司工作，英浩商贸公司要求签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险。张坤东称因为谈对象需要用钱，要求不签书面劳动合同、不缴纳社会保险，英浩商贸公司将企业缴纳社会保险的费用以现金形式发给张坤东。在劳动合同实际履行中，英浩商贸公司每月额外支付张坤东1200元的企业缴纳社会保险费用。2.英浩商贸公司不拖欠张坤东工资。后来张坤东不辞而别，英浩商贸公司无法联系到张坤东。张坤东未交接工作，给英浩商贸公司造成巨额财产损失，英浩商贸公司不应支付张坤东未签书面劳动合同双倍工资差额。 张坤东辩称，我与公司协商不缴纳社会保险，但英浩商贸公司没有向我提及签订劳动合同的事情，不是我不签劳动合同。 英浩商贸公司向一审法院起诉请求：1.判令英浩商贸公司不支付张坤东2020年8月1日至2020年9月12日期间的工资6362.07元；2.判令英浩商贸公司不支付张坤东未签书面劳动合同二倍工资差额38411.13元；3.本案诉讼费由张坤东承担。 一审法院查明事实：1.张坤东于2019年11月14日至2020年9月12日期间在英浩商贸公司处从事客服工作。张坤东在职期间，双方未签订书面劳动合同，英浩商贸公司未为张坤东缴纳社会保险费。英浩商贸公司每月支付工资时间为当月支付上月工资，未支付张坤东2020年8月至2020年9月12日期间工资。 2.张坤东向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.英浩商贸公司支付张坤东2020年8月1日至9月12日未发工资共计8028.7元；2.英浩商贸公司支付张坤东2019年12月14日至2020年9月12日未签劳动合同双倍工资共计50028.7元；3.英浩商贸公司支付张坤东业绩提成9479.8元；4.英浩商贸公司支付张坤东2019年11月14日至2020年9月12日加班费46203.4元；5.英浩商贸公司支付张坤东未足额发放工资经济补偿金5500元。2020年12月16日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第1234号裁决书，裁决：一、英浩商贸公司支付张坤东2020年8月1日至9月12日期间的工资6362.07元；二、英浩商贸公司支付张坤东未签订书面劳动合同二倍工资差额38411.13元。现英浩商贸公司不服此裁决，诉至一审法院。 对有争议的证据，一审法院认定如下： 英浩商贸公司提交声明书、微信聊天记录及转账记录一宗，证明：英浩商贸公司要求与张坤东签订书面劳动合同并缴纳社会保险，张坤东要求英浩商贸公司不签书面劳动合同、不缴纳社会保险，并出具声明书申请公司将社会保险金额1000元，以现金形式发放给张坤东，实际发放金额为每月1200元；2020年8月27日，英浩商贸公司向张坤东补发1-3月份每月的社会保险费用1200元，共计3600元，其中，4-8月英浩商贸公司向张坤东每月支付的金额中包括每月支付的社会保险费1200元，张坤东月工资为4300元。其中，声明书载明，“本人（张坤东）自愿放弃公司（青岛英浩商贸有限公司）为本人缴纳社会保险，并申请公司将社会保险金额一千元以现金形式发放个人，如发生任何与社会保险有关之事和公司无任何关系，并承诺如未在本公司工作满一年，届时公司发放于个人的社会保险金额，将全数返还公司。”该声明书落款处有张坤东本人签字并捺印确认。转账记录载明:英浩商贸公司于2020年5月15日、2020年6月15日、2020年7月15日、2020年8月15日分别向张坤东转账支付5500元、5500元、5360元（备注为多休一天扣140）、5500元；2020年8月27日，英浩商贸公司通过微信向张坤东转账支付3600元，备注为“123月调保险费”。张坤东质证称，对该组证据中其中社会保险金额每月1200元不认可，应该是1000元。微信记录及银行转账记录予以认可。一审法院认为，英浩商贸公司提交的该宗证据相互印证，可以证明英浩商贸公司向张坤东支付的工资数额情况，亦证明英浩商贸公司每月支付的款项中包含社会保险费用，但微信转账中载明的补发1-3月社会保险费用3600元仅证明1-3月份社会保险补贴数额，故英浩商贸公司每月支付的社会保险费用数额应以声明书载明的1000元为准。 张坤东提交收入证明、微信支付交易明细及银行转账记录一宗，证明：张坤东入职时间、劳动关系存续期间、工资收入及支付工资情况。其中，收入证明载明“兹证明张坤东为我司在职员工。自2019年11月14日进入我单位业务部门客服岗位工作，月收入为5500元……”该收入证明落款处有英浩商贸公司加盖公章予以确认。该宗证据载明：张坤东在职期间，英浩商贸公司通过微信转账及银行转账方式于2020年1月15日支付5800元，于2020年2月15日支付3640元、42元，于2020年3月15日支付4060元，于2020年4月15日支付5400元，于2020年5月15日支付5500元，于2020年6月15日支付5500元，于2020年7月15日支付5360元，于2020年8月15日支付5500元。英浩商贸公司质证称，对收入证明真实性不认可，系张坤东利用工作之便私自加盖公司公章，证明内容不认可，张坤东工资每月为4300元，其中5500元既包括本人工资还包括企业承担的社会保险费用1200元；对微信支付交易明细及银行转账记录真实性认可，但对工资金额不认可，转账金额中包含了公司应当承担的社会保险费用每月1200元。一审法院认为，英浩商贸公司虽对该宗证据提出异议，但并未提交证据予以反驳，亦未申请对收入证明加盖公章的真实性予以鉴定，故对该宗证据的证明效力一审法院予以采纳。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，张坤东于2019年11月14日至2020年9月12日期间在英浩商贸公司处从事客服工作。结合双方提交的证据，张坤东在职期间月工资标准应扣除社会保险费用1000元为4500元（5500元-1000元），对此，一审法院予以确认。庭审业已查明，英浩商贸公司未支付张坤东2020年8月1日至2020年9月12日工资，故英浩商贸公司应支付张坤东2020年8月1日至2020年9月12日工资6362.07元（4500元+4500元÷21.75×9天）。对英浩商贸公司主张不支付张坤东2020年8月1日至2020年9月12日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 另，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张坤东在职期间，双方未签订书面劳动合同,英浩商贸公司应支付张坤东2019年12月14日至2020年9月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。庭审业已查明，张坤东在职期间，扣除英浩商贸公司每月支付的社会保险费用后，英浩商贸公司实际支付张坤东2019年12月至2020年7月的工资数额分别为5800元、3682元（3640元＋42元）、4060元、4400元（5400元-1000元）、4500元（5500元-1000元）、4500元（5500元-1000元）、4360元（5360元-1000元）、4500元（5500元-1000元）。据此，英浩商贸公司应支付张坤东2019年12月14日至2020年9月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计39564.07元（5800元÷21.75天×12天＋3682元＋4060元＋4400元＋4500元＋4500元＋4360元＋4500元＋6362.07元）。仲裁裁决英浩商贸公司支付张坤东未签订书面劳动合同二倍工资差额38411.13元，张坤东未提起诉讼，视为认可裁决内容，故一审法院予以确认，英浩商贸公司应支付张坤东未签订书面劳动合同二倍工资差额38411.13元。英浩商贸公司主张无需支付张坤东未签订书面劳动合同二倍工资差额38411.13元的诉讼请求，一审法院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、驳回英浩商贸公司的诉讼请求；二、英浩商贸公司于判决生效之日起十日内支付张坤东2020年8月1日至2020年9月12日期间的工资6362.07元；三、英浩商贸公司于判决生效之日起十日内支付张坤东2019年12月14日至2020年9月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38411.13元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由英浩商贸公司承担。 本院二审期间，各方当事人均没有提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：英浩商贸公司应否向张坤东支付欠发工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额。张坤东在英浩商贸公司工作至2020年9月12日，英浩商贸公司未提交证据证明已向张坤东发放2020年8月1日至2020年9月12日的工资，应予补发，一审法院认定的欠发工资数额并无不当，本院予以确认。张坤东签字确认的声明书仅载明，张坤东自愿放弃英浩商贸公司为其缴纳社会保险，并未涉及签订书面劳动合同事宜，不能证明未签订书面劳动合同的原因在于张坤东，英浩商贸公司应当向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院处理正确，本院予以确认。 综上，英浩商贸公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛英浩商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈晓静 审 判 员 李 蕾 审 判 员 刘昭阳 二〇二一年七月十九日 法官助理 张雅彬 书 记 员 赵彩玉 书 记 员 张 恬