广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终11436号 上诉人（一审原告）：邹东元，男，1965年11月21日出生，汉族，住湖南省祁东县。 委托诉讼代理人：陈世炫，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：广州市优丰会贸易有限公司，住所地广州市黄埔区。 法定代表人：黄远飞。职务：总经理。 上诉人邹东元因与被上诉人广州市优丰会贸易有限公司（以下简称“优丰会公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初15094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》（人大常委会字[2019]42号），依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月13日公开进行了审理。上诉人邹东元及其委托诉讼代理人陈世炫，被上诉人优丰会公司的法定代表人黄远飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉请求：1.撤销一审判决，依法发回重审或依法改判；2.撤销邹东元与优丰会公司于2019年6月12日签订的《工伤赔偿协议》；3.确认2015年4月18日至2020年11月27日期间邹东元与优丰会公司之间存在劳动关系；4.判令优丰会公司向邹东元出具离职证明；5.判令优丰会公司支付邹东元医疗费5436.36元；6.判令优丰会公司支付邹东元护理费41400元（180天×230元/天）；7.判令优丰会公司支付邹东元仪器支具费用3960元；8.判令优丰会公司支付邹东元医药费177元；9.判令优丰会公司支付邹东元陪床费150+100+100+100=450元；10.判令优丰会公司支付邹东元日用品费用64+29+20.5+70=183.5元；11.判令优丰会公司支付邹东元停工留薪期工资差额10465元；12.判令优丰会公司支付邹东元2018年11月13日至2020年11月27日工资4500×23个月=103500元;13.判令优丰会公司支付邹东元经济赔偿金4500×6×2=54000元；14.判令优丰会公司支付邹东元一次性就业补助金83880元及一次性工伤医疗补助金22368元。 上诉理由：1.优丰会公司已向邹东元支付的11万元是履行《人身伤害赔偿协议》还是履行《工伤赔偿协议》，或者是履行两个协议当中的公共部分（如护理费、医疗费等等）存在很大争议。2.根据《广东省工伤保险条例》相关规定，用人单位必须支付工伤患者停工留薪期工资、护理费、医疗费等相关工伤待遇，上诉人请求判决的停工留薪期工资差额10465元、护理费41400元、医疗费5436.36元、医药费177元、仪器支具费用3960元、陪床费450元、日用品费183.5元，以上金额合计62071.86元，都属于工伤而产生的工伤待遇部分，优丰会公司均未支付。3.邹东元进行二次职业康复与一次医疗康复（即拆钢钉手术）期间的工资，也属于优丰会公司应承担的工伤待遇部分。4.2020年12月份优丰会公司才停止为上诉人缴纳社保，双方劳动关系一直保持到2020年11月，优丰会公司应向上诉人支付停工留薪期满后即2018年11月13日至2020年11月27日的工资。5.《工伤赔偿协议》约定的10万元，实际只包含一次性伤残就业补助金67500元（4500元/月×15月）和提前解除劳动关系的经济赔偿金（4500元/月×4月×2），这两项费用总计已超过10万元。6.如果案外人已支付了与工伤待遇重合的相关费用，应当可以扣减，但案外人并未向上诉人支付人身损害赔偿款项。以上各项工伤待遇与解除劳动关系经济赔偿金合计近18万元，《工伤赔偿协议》约定的赔偿金额仅10万元，两者相差甚远，明显有失公平。综上，邹东元认为，在其未享受相关工伤待遇及《人身伤害赔偿协议》未被履行的情况下，本案《工伤赔偿协议》违背了《广东省工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明显有失公平公正，应予撤销，依法重新核算其工伤待遇。 优丰会公司答辩称，其已支付相关费用共11万元，加上后续继续为邹东元买社保，其实际已支付了14万多元，已超过了其应承担的责任，同意一审判决。 邹东元在一审法院的诉讼请求：1.判决撤销邹东元与优丰会公司于2019年6月12日签订的《工伤赔偿协议》；2.判决确认2015年4月18日至2020年6月12日期间邹东元与优丰会公司之间存在劳动关系；3.判决优丰会公司向邹东元出具离职证明；4.判决优丰会公司支付邹东元医疗费5436.36元；5.判决优丰会公司支付邹东元护理费180天×230元/天=41400元；6.判决优丰会公司支付邹东元仪器支具费用3960元；7.判决优丰会公司支付邹东元医药费177元；8.判决优丰会公司支付邹东元陪床费150+100+100+100=450元；9.判决优丰会公司支付邹东元日用品费用64+29+20.5+70=183.5元；10.判决优丰会公司支付邹东元停工留薪工资差额10465元；11.判决优丰会公司支付邹东元2018年11月13日至2020年6月12日工资4500×19=85500元；12.判决优丰会公司支付邹东元经济赔偿金4500×5.5×2=49500元；13.判决优丰会公司支付邹东元一次性伤残就业补助金5592×15=83880元、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额29641.2元。邹东元一审当庭变更第二项诉讼请求为：判决确认2015年4月18日至2020年11月27日期间邹东元与优丰会公司之间存在劳动关系；一审当庭变更第十一项诉讼请求为：判决优丰会公司支付邹东元2019年1月1日至2020年11月27日工资4500元/月×23个月=103500元；一审当庭变更第十二项诉讼请求为：优丰会公司支付邹东元经济赔偿金4500×6×2=54000元；一审当庭变更第十三诉请为：优丰会公司支付邹东元一次性就业补助金83880元及一次性工伤医疗补助金22368元。 一审法院查明：2018年5月21日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出穗埔人社工伤认【2018】005040号《工伤认定决定书》，载明：优丰会公司向我局申请认定邹东元工伤，经我局调查核实：邹东元系该单位员工，2018年4月13日下午，其在工作中意外摔伤，至左桡骨远端骨折、腰椎压缩性骨折（L2椎体）。邹东元受到事故伤害的情形，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现认定为工伤。 2019年4月11日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴［2019］011919号《广州市劳动能力鉴定结论》，载明鉴定结论为：邹东元劳动功能障碍程度八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年4月13日至2018年11月12日。 邹东元提交的2019年6月12日邹东元（乙方）与优丰会公司（甲方）签订的一份《工伤赔偿协议》，约定：乙方于2018年4月13日在甲方在骏业百货升级整改中进行天花线路拆除工作，因工作原因，导致乙方摔下来发生工伤事故，工伤鉴定为八级，因涉及工伤赔偿，经甲、乙双方本着事实求是、平等协商、互谅互让原则，就工伤赔偿事宜共同达成如下协议：一、赔偿金额：甲方向乙方支付一次性伤残就业补助金、工资、提前解除劳工关系赔偿金等各项工伤赔偿费用共计100000元；二、本协议签订后，甲方需将为乙方购买社保至乙方工伤治疗结束（即二次治疗拆钢板手续），治疗期结束后，甲方与乙方劳工关系自动解除，赔偿金由甲方一次性转入乙方指定账户；三、自本协议签订之日起，乙方自愿放弃基于劳动关系发生及解除发生的其他各项权利；四、二次工伤治疗期间，所有费用应参照工伤治疗指导标准进行，如需产生额外费用，乙方须征得甲方同意后进行，否则产生社保无法报销之费用由乙方自行承担，甲方应保障乙方得到周到的工伤治疗；五、乙方领取上述费用后，自愿放弃对甲方的各项差额赔偿权利；六、乙方在收到最后一笔赔偿款之前，应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据，伤残鉴定书等一切文书同时交与甲方；七、以上条款双方都自愿遵守；八、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。邹东元在协议落款处签字并确认“以上内容本人已知悉并同意”。备注一栏约定：“乙方治疗期结束后，甲方配合乙方补交两年社保，甲方负责办理相关手续，所有费用由乙方全部承担。” 邹东元确认优丰会公司为其参加工伤保险。邹东元提交中国农业银行个人明细对账单显示：2019年6月21日优丰会公司向邹东元转账支付5万元（摘要：工伤）。2019年6月25日优丰会公司向邹东元转账支付5万元（摘要：工伤）。2019年12月12日黄远飞向邹东元转账支付1万元。邹东元确认该1万元为优丰会公司支付。 广州市黄埔区社会保险基金管理中心出具的《伤残待遇核定表》载明其向邹东元核发的一次性伤残补助金为54238.8元、一次性工伤医疗补助金为0元，生活护理费0元。 邹东元提交的社保缴费历史明细表显示邹东元的社保在2016年5月至2016年11月期间是广州巨弘商贸有限公司缴纳，2016年12月起至2020年4月是优丰会公司缴纳。 邹东元为证实其妻子邹玉华帮案外人杨俊国的妻子做护理的工资情况，提交一份证明，该证明有以下内容：本人杨俊国于2017年11月20日起聘请邹玉华女士当我太太护工，日工资260元。落款处有“杨俊国”字样签名，但杨俊国一审未出庭作证。 邹东元提交一份其与广州市骏业百货于2016年5月1日签订的劳动合同，约定：合同期限为2016年5月1日起至2017年4月30日止。 邹东元提交一份其与优丰会公司于2016年12月1日签订的劳动合同，约定：合同期限为2016年12月1日起至2018年11月30日止。 南方医科大学南方医院出院小结载明，邹东元入院日期2018年4月15日，出院日期为2018年5月4日，住院天数19天，于2018年4月24日送手术室行左桡骨远端骨折切开复位、钢板螺钉内固定术。出院诊断：1.左桡骨远端骨折；2.腰椎压缩性骨折（L2椎体）；3.右肾多发结石。出院医嘱：术后2周拆线，继续卧床休息5周，定期复查，左腕关节制动2周，全休3月，住院期间1人陪护。 广州市萝岗区中医医院出院记录载明：邹东元入院日期为2018年5月4日，出院日期为2018年6月21日，住院天数48天，入院后予以桡骨远端骨折术后理疗及康复治疗。出院诊断：1.腰2椎体压缩性骨折；2.左桡骨远端骨折切开复位内固定术后；3.右肾多发性结石。出院医嘱：建议出院后康复专科继续功能训练及专科治疗。 广东省第二中医院出院记录载明：邹东元入院日期为2018年6月21日，出院日期为2018年7月6日，住院天数15天。出院诊断：1.腰椎骨折（腰2椎体）；2.左桡骨远端骨折切开复位内固定术后；3.右肾多发性结石。出院医嘱：定期门诊复诊，在本科住院期间留陪护1人。 广州中医药大学金沙洲医院出院记录载明：邹东元入院日期为2018年7月6日，出院日期为2018年8月31日，住院天数56天。出院诊断：1.左侧桡骨骨折（内固定术后）；2.腰椎压缩性骨折（L2椎体）；3.腰椎间盘突出；4.腰椎退行性改变（腰5/骶1椎间隙变窄）；5.肩关节周围炎。出院医嘱：住院期间留陪人。 广州市萝岗区中医医院出院记录载明：邹东元入院日期为2018年9月3日，出院日期为2018年9月17日，住院天数14天。出院诊断：1.腰椎骨折（L2压缩性骨折）；2.腰椎间盘突出（L5/S1）；3.左侧桡骨骨折（内固定术后）；4.右肾多发性结石。出院医嘱：不适随诊。 广州医科大学附属第五医院出院记录载明：邹东元入院日期为2018年9月26日，出院日期为2018年10月25日，住院天数29天。出院诊断：1.腰椎骨折（L2压缩性骨折）；2.左桡骨骨折（内固定术后）；3.腰椎间盘突出；4.肩周炎；5.肾结石。 广东省工伤康复医院于2019年1月4日出具的出院证载明：邹东元入院日期为2018年11月28日，出院日期为2019年1月7日。出院诊断：1.腰椎骨折（L2压缩性骨折）；2.左桡骨骨折（内固定术后）；3.腰椎间盘突出；4.肩周炎。 广东省工伤康复医院于2019年7月16日出具的出院小结载明：邹东元入院日期为2019年6月17日，出院日期为2019年7月16日，住院29天。住院经过：2019年6月25日送手术室行左桡远端骨折内固定取出术+左桡骨侧腕屈肌腱粘连松解术。出院诊断：1.左桡骨远端骨折术后。2.腰2椎体陈旧性压缩性骨折。 祁东县人民医院出院记录载明：邹东元入院日期为2019年7月27日，出院日期为2019年8月22日，住院26天。诊疗经过：于2019年8月2日行左股骨颈骨折钢板螺钉内固定术。出院诊断：左股骨颈骨折。 广东省工伤康复医院职业康复出院记录载明：邹东元入院日期为2019年12月23日，出院日期为2020年1月22日，住院30天。临床诊断：1.左桡骨远端骨折术后；2.腰2椎体陈旧性压缩性骨折。 广东省工伤康复医院于2020年3月27日出具的出院小结载明：邹东元入院日期为2020年3月13日，出院日期为2020年3月27日，住院14天。出院诊断：1.左股骨颈骨折术后；2.左桡骨远端术后；3.腰2椎体陈旧性压缩性骨折。 广东省工伤康复医院于2020年7月14日出具的出院小结载明：邹东元入院日期为2020年6月23日，出院日期为2020年7月14日，住院21天。出院诊断：1.左股骨颈骨折术后；2.右肾多发结石并积液。 2018年7月2日广州市工伤保险住院医疗费用结算单显示，邹东元2018年4月15日至2018年5月4日期间在南方医科大学南方医院住院19天工伤基金支付费用45213.85元，工伤基金不支付2289.85元。 2018年7月2日广州市工伤保险门诊医疗费用结算单显示，邹东元2018年4月13日在南方医科大学南方医院就诊工伤基金支付费用3566.79元，工伤自费176.89元。 2019年3月19日广州市工伤保险住院医疗费用结算单显示，邹东元2018年5月4日至2018年6月21日期间在广州市萝岗区中医医院住院48天工伤基金支付费用21990.76元，工伤基金不支付561.6元。 广州市工伤保险住院医疗费用结算单（项目分类）显示，邹东元2018年6月21日至2018年7月6日期间在广东省第二中医院住院15天工伤基金支付费用12804.03元，工伤自费195元。 广州市工伤保险住院医疗费用结算单显示，邹东元2018年7月6日至2018年8月31日期间在广州中医药大学金沙洲医院住院56天工伤基金支付费用43234.7元，工伤自费1848元。 2019年6月18日广州市工伤保险住院医疗费用结算单显示，邹东元2018年9月3日至2018年9月17日期间在广州市萝岗区中医医院住院14天工伤基金支付费用8366.07元，工伤基金不支付35.1元。 2019年6月18日广州市工伤保险住院医疗费用结算单显示，邹东元2018年9月26日至2018年10月25日期间在广州医科大学附属第五医院住院29天工伤基金支付费用20037.99元，工伤基金不支付203元。 广东省医疗收费票据显示，邹东元2019年5月9日在广州市萝岗区中医医院门诊治疗支出医疗费125.92元。 邹东元为证明其2018年4月16日住院期间购买护腰的器具支付了3960元，提交了郑州顺发医疗器械有限公司开具的发票，发票显示4月16日邹东元购买仪器器械*支具支出3960元。 邹东元为证明其住院期间购买防止皮肤破损药支付了177元，提交了广州市白云区京溪东方大药店开具的发票，发票显示2018年4月19日邹东元购买美皮康支出177元。 邹东元为证明其住院期间其妻子陪护时租借陪护床支付了共计450元，提交了金沙洲佳乐超市送货单（2018年7月7日陪护床150元）、胜记商行收据（2018年4月13日陪护床、被100元+2018年4月18日陪护床、被100元）、广州康乐护理有限公司收据（2018年6月22日陪护床、被100元）。 邹东元为证明其住院期间购买盆子、毛巾共计花费183.5元，提交了广州市白云区同和好宜多商店收据（2018年4月18日日用品29元）、康福商场收据（2018年4月15日生活用品64元）、广州市白云区京溪佳佳商店（2018年4月16日日用品20.5元）、胜记商行收据（2018年4月18日毛巾等70元）。 邹东元认为其每月应发工资为4500元，并认为优丰会公司应按每月4500元补足其停工留薪期7个月即2018年4月13日至2018年11月12日期间的工资差额10465元。邹东元确认优丰会公司已向其发放以下生活补助：2018年4月27日发放4103元，2018年5月30日发放4103元，2018年6月28日发放4103元，2018年7月26日发放3853元，2018年8月27日发放3819元，2018年10月1日发放1719元，2018年10月31日发放1719元，2018年11月30日发放1719元，2018年12月31日发放2018年11月的生活费1719元。邹东元确认优丰会公司已向其发放了2018年11月及12月的工资，但未向其支付2019年1月1日至2020年11月27日的工资103500元。 一审庭审时，邹东元陈述：邹东元工作期间每月应发工资为4500元，邹东元与优丰会公司签订的协议中关于赔偿方面显失公平，双方签订协议当时约定赔偿款10万元包括一次性伤残就业补助金、工资、提前解除劳动关系赔偿金等各项工伤赔偿，赔偿款10万元与邹东元伤残等级八级应得的赔偿相比过低。签订协议时候已经进行评残，当时评定的等级为八级，签订协议时候，邹东元二次拆钢板的手术还未进行。签订协议时候邹东元看过协议但是不清楚协议内容，当时签订的还有人身伤害赔偿协议，均系优丰会公司拟好让邹东元签订的，在签订赔偿协议时候邹东元的确咨询过律师，律师告知邹东元的是当时的情况但没有告知邹东元以后的情况。签订协议时候邹东元是被迫签订的，因为如果邹东元不签协议，优丰会公司就不管邹东元与第三方的人身伤害及工伤的事情，虽优丰会公司没有胁迫邹东元签订，是让邹东元自行选择签订，但是邹东元想早点了结事宜就签订了，协议上的签名是邹东元所签。协议签订后十多天后优丰会公司共支付了邹东元11万元。 双方发生争议，邹东元于2020年6月11日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决撤销邹东元与优丰会公司于2019年6月12日签订的《工伤赔偿协议》；2.裁决确认2015年4月18日至2020年8月24日期间邹东元与优丰会公司之间存在劳动关系；3.裁决优丰会公司向邹东元出具离职证明；4.裁决优丰会公司支付邹东元医疗费5436.36元；5.裁决优丰会公司支付邹东元护理费41400元（180元/天×230天）；6.裁决优丰会公司支付邹东元仪器支具费用3960元；7.裁决优丰会公司支付邹东元医药费177元；8.裁决优丰会公司支付邹东元陪床费450元；9.裁决优丰会公司支付邹东元日用品费用183.5元；10.裁决优丰会公司支付邹东元停工留薪工资差额11657元；11.裁决优丰会公司支付邹东元2018年11月13日至2020年8月24日期间工资96750元；12.裁决优丰会公司支付邹东元经济赔偿金49500元；13.裁决优丰会公司支付邹东元一次性伤残就业补助金83880元（5592×15）、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额29641.2元。2019年9月14日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1978号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认2016年12月1日至2020年8月24日期间邹东元与优丰会公司之间存在劳动关系；2.驳回邹东元本案其他仲裁请求。邹东元不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，优丰会公司未举证证实其已提起诉讼。 一审法院认为：邹东元与优丰会公司建立劳动关系符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。 在广州市劳动能力鉴定委员会作出的穗劳鉴［2019］011919号《广州市劳动能力鉴定结论》之后，邹东元（乙方）才与优丰会公司（甲方）于2019年6月12日签订《工伤赔偿协议》，且邹东元在一审庭审时确认其签订《工伤赔偿协议》前也征询过律师的意见，证实邹东元在签订《工伤赔偿协议》时对其工伤鉴定结论及赔偿标准均已知悉，经一审法院核算，双方在《工伤赔偿协议》中约定的包括一次性伤残就业补助金、工资、提前解除劳动关系赔偿金等待各项工伤赔偿费用100000元并不存在明显低于法定标准的情形，且双方在《工伤赔偿协议》亦约定邹东元在领取工伤赔偿费用100000元后，自愿放弃对优丰会公司的各项差额的赔偿权利。现邹东元未举证证实《工伤赔偿协议》存在法律规定的可以撤销的情形，亦无举证证实《工伤赔偿协议》存在赔偿方面显失公平的情形或存在约定的赔偿金额与其伤残等级应得的赔偿相比过低的情形，故邹东元以此为由提出的撤销《工伤赔偿协议》的请求及邹东元提出的各项赔偿请求均没有事实与法律依据，一审法院不予支持。 因邹东元与优丰会公司在劳动合同中约定合同期限从2016年12月1日起，且双方在《工伤赔偿协议》中明确约定双方劳动关系在邹东元二次治疗拆钢板手续结束时解除，故邹东元与优丰会公司双方之间的劳动关系在邹东元拆除内固定物（即拆钢板）手术出院之日，即2019年7月16日解除。综上，邹东元与优丰会公司双方于2016年12月1日至2019年7月16日期间存在劳动关系。 优丰会公司未举证证实其已向邹东元出具离职证明，邹东元要求优丰会公司向其出具离职证明于法有据，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：一、邹东元与广州市优丰会贸易有限公司双方于2016年12月1日至2019年7月16日期间存在劳动关系；二、广州市优丰会贸易有限公司在判决发生法律效力之日起五日内向邹东元出具解除或者终止劳动合同的证明；三、驳回邹东元的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由邹东元负担。 本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。 邹东元在二审提交其社保缴费证明，拟证实优丰会公司一直为其购买社保至2020年11月27日，进而拟证明优丰会公司是于2020年12月非法解除了劳动关系。 优丰会公司确认为邹东元缴纳社保至2020年11月27日，但主张双方劳动关系已根据此前的协议于2019年6月12日协商解除。 本院认为：一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 关于涉案《工伤赔偿协议》应否撤销的问题，邹东元以该协议明显有失公平公正为由主张应予撤销。本院认为，一审判决认定双方约定的赔偿金额并不存在明显低于法定标准的情形，并无不当，应予确认。首先，邹东元诉请的医疗费、仪器支具费、医药费、陪床费、日用品费等项目，并不属于优丰会公司应承担的工伤待遇。其次，优丰会公司2018年4月至2018年12月期间，已支付了大部分的停工留薪期工资，仅剩少部分差额4643元未付。再次，按照邹东元确认的工资水平及其劳动功能障碍程度，其一次性伤残就业补助金计为67500元（4500元/月×15月），一次性医疗补助金计为18000元（4500元/月×4月）。最后，双方在2019年6月签订协议时已约定提前解除劳动关系，据此计算劳动关系解除的经济补偿金，也仅需支付3个月的经济补偿金13500元（4500元/月×3月）。综上，对比《工伤赔偿协议》约定的赔偿额10万元，一审判决认定不存在明显低于法定标准的情形，依据充分，一审判决对邹东元撤销《工伤赔偿协议》的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。 关于双方劳动关系解除时间的认定问题，《工伤赔偿协议》已明确约定在邹东元二次治疗拆钢板治疗期结束后劳动关系自动解除，一审判决据此认定双方劳动关系解除的时间，依据充分，本院亦予确认。至于邹东元主张停工留薪期满后即2018年11月13日至2020年11月27日的工资问题，停工留薪期后，双方实际已不存在用工事实，《工伤赔偿协议》也明确优丰会公司无需再支付此后的工资，故邹东元的该项主张缺乏依据，亦不应予以支持。 综上所述，涉案《工伤赔偿协议》并不存在明显有失公平公正的情形，本院认可一审法院对事实的分析认定及法律适用，一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人邹东元负担。 本判决为终审判决。 审判员 魏 巍 二〇二一年七月二十二日 书记员 赵洋洋 谢兵