湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终1233号上诉人（原审原告）：湖南韶山天德福地陵园有限责任公司，住所地湖南省韶山市清溪镇枣园路3号。法定代表人：曾攀峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蒋建华，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁娇宁，湖南森力律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李忠民，男，1967年1月15日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。上诉人湖南韶山天德福地陵园有限责任公司（以下简称“天德福地公司”）因与被上诉人李忠民劳动争议一案，不服湖南省韶山市人民法院（2021）湘0382民初169号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天德福地公司上诉请求：一、撤销原判，改判支持上诉人的全部诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定被上诉人2020年月工资为4000元/月错误。（一）由于2020年新冠疫情的影响，根据韶山市2020年最低工资标准，被上诉人2020年的月工资应为1540元/月。（二）根据上诉人向被上诉人发放薪资流水显示，被上诉人2019年5月至2020年4月的平均工资为3000元/月，一审法院按4000元/月的工资标准认定上诉人2020年2月至10月欠发被上诉人工资合计11580元错误。（三）被上诉人主张的经济补偿金和失业保险金也应根据查明的实际工资标准进行核定。李忠民辩称：上诉人的上诉理由不能成立，一审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判。天德福地公司一审诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判定原告无需向被告支付工资及经济补偿金22968元。一审法院认定，被告李忠民于2019年3月4日入职原告天德福地公司，从事司机工作,月工资4000元/月。被告李忠民与原告天德福地公司未签订劳动合同。天德福地公司亦未为劳动者购买社会保险。天德福地公司发放李忠民2020年2月工资1500元；3月工资1900元，5月-9月欠发工资10000元。2020年9月22日，被告李忠民向韶山劳动仲裁委申请劳动仲裁，韶山劳动仲裁委于2020年11月7日作出韶劳人仲案字[2020]第38-16号裁决：1.李忠民与天德福地公司于2020年10月31日解除劳动合同；2.天德福地公司支付李忠民2020年2月工资补差40元,2020年5月-9月工资10000元，合计10040元；3.天德福地公司支付李忠民解除劳动合同经济补偿金8000元；4.天德福地公司支付李忠民失业保险金损失4928元；5.驳回李忠民的其他仲裁请求。一审法院认为，一、劳动关系。原、被告双方未签订劳动合同，但原、被告双方符合成立劳动关系的主体资格，被告受用人单位原告天德福地公司的劳动管理，并为原告天德福地公司提供劳动，被告李忠民提供的劳动是用人单位原告天德福地公司业务的组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，应当认定原、被告间存在劳动关系。二、解除劳动关系时间。被告李忠民提出终止劳动关系，并申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，确认双方于2020年10月31日解除劳动关系。三、工资。2020年2月，天德福地公司发放被告李忠民工资1500元，3月工资1900元；因新冠肺炎疫情属不可抗力，韶山市2020年最低工资标准1540元/月，天德福地公司应补差李忠民2020年2月工资40元；2020年5月-9月，天德福地公司欠发放被告工资10000元；2020年10月1日至10月31日，被告李忠民申请劳动仲裁，其工资应按韶山市2020年最低工资标准1540元/月支付（韶山劳动仲裁委漏算2020年10月工资，应予纠正）；合计未发工资共计为11580元。四、经济补偿金。因用人单位天德福地公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同，用人单位天德福地公司应当向劳动者支付经济补偿，被告李忠民工作年限1年7个月，天德福地公司应支付李忠民经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。五、失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位天德福地公司应当为劳动者足额缴纳社会保险费。被告李忠民于2019年3月4日入职，至2020年10月31日止，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《湖南省实施办法》第九条规定，李忠民可领取4个月失业保险金，天德福地公司应支付李忠民失业保险金损失为4928元（1540元/月×80%×4个月）。六、被告李忠民与生命文化公司是否建立事实用工关系。被告李忠民与原告天德福地公司双方建立了劳动关系，被告李忠民根据用工单位天德福地公司的安排，为其提供劳动。原告天德福地公司亦未提供证据证实被告李忠民为生命文化公司提供劳务，且严重影响本单位的工作任务的完成。因此，原告天德福地公司认为，被告李忠民与生命文化公司建立事实劳动关系的主张，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施办法》第九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司与被告李忠民于2020年10月31日解除劳动合同；二、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告李忠民工资11580元；三、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告李忠民经济补偿金8000元；四、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告李忠民失业保险金损失4928元；五、驳回原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司其他诉讼请求。以上二至四项合计24508元，限湖南韶山天德福地陵园有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司负担。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。经审理查明，原审认定的基本事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。本院认为，李忠民2019年5月至2020年5月的工资流水显示其工资为4000元/月，天德福地公司认为李忠民的月工资不是4000元而应为3000元，未提交相应的证据予以证实，故天德福地公司关于李忠民的工资为3000元/月，一审认定4000元/月错误的主张与查明的事实不符，不能成立，本院不予采纳。上诉人也没有提交被上诉人2020年劳动报酬应按韶山市最低工资标准计算的依据，故本院对上诉人的该项主张亦不予采纳。综上所述，天德福地公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南韶山天德福地陵园有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  苏楚湘审判员  曾波毅审判员  田 晴二〇二一年七月十九日法官助理王**书记员何腊冬本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。