四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0114民初5279号 原告：周天琼，女，1965年12月13日出生，汉族，住成都市武侯区。 被告：成都市三原外国语学校，住所地成都市新都区毗河东路359号。 法定代表人：张观军，职务董事长。 委托诉讼代理人：解代学，四川金锐律师事务所律师。 原告周天琼与被告成都市三原外国语学校（以下简称三原学校）劳动争议一案，本院于2021年5月12日立案受理后，依法由审判员蒋园园适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周天琼到庭参加诉讼，被告三原学校的委托诉讼代理人解代学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周天琼向本院提出诉讼请求：1.判令三原学校向周天琼支付违法解除劳动合同经济赔偿金231730元（月平均工资9655元×12×2）（月平均工资按照2020年个人缴费工资基数计算所得）。2.判令三原学校及时据实足额为周天琼补缴社保，并且协助办理退休手续。3.判令三原学校向周天琼支付2021年2月份的假期工资14339.85元[按照一月份社保缴费（个人缴费工资基数和单位缴纳的五险一金）计算所得]。以上请求金额共计246069.85元。事实与理由：2000年7月，周天琼入职三原学校，从事高中英语教师工作，后来依法续订了从2012年9月1日起至法定的终止条件出现（周天琼开始依法享受基本养老保险）的无固定期限劳动合同。三原学校一直没有依法据实足额为周天琼缴纳社保，周天琼于2018年11月向成都市社保局提起申诉，要求三原学校据实足额补缴社保，由于三原学校没有配合社保局工作的原因，致使周天琼不能按时办理退休手续，无法依法享受基本养老保险待遇。周天琼向市长热线反映了自己的情况后，三原学校强行单方面终止劳动合同解聘了周天琼。周天琼于2021年3月30日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委以周天琼主体不适格为由不予受理，故周天琼诉至法院，请求法院依法判决，支持周天琼的诉讼请求。 三原学校辩称，1.周天琼与三原学校的劳动合同终止属于法定终止，不属于违法终止。周天琼出生于1965年12月13日，至2020年12月12日已年满55周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。终止劳动合同是享受基本养老保险待遇的前提条件。周天琼已不具有劳动者主体资格，三原学校依法于2021年1月27日向周天琼送达《终止劳动合同通知书》，通知周天琼从2020年12月14日起计发劳务费，劳务费计发至2021年1月31日。因此，三原学校依法终止达到法定退休年龄的员工程序合法，并非违法终止。2.周天琼主张及时足额补缴社保，属于行政部门的职权范围，不属于人民法院的受案范围，法院应当依法驳回周天琼的该诉讼请求。3.周天琼主张终止劳动合同后的2021年2月的假期工资，周天琼没有提供正常劳动，其无权主张假期工资，根据《职工带薪休假条例》第四条规定：职工有下列情形的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，2021年1月28日送达《终止劳动合同通知书》前，周天琼已享受长达2月的暑假，休假天数远多于国家规定的年假天数。因此，周天琼主张完成一个学期的工作后，应该享受一个月的带薪假期，缺乏事实与法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。 本院根据庭审举证、质证、认证的有效证据，结合当事人的陈述，查明下列事实： 周天琼生于1965年12月13日。2012年4月24日，周天琼与三原学校续签无固定期限劳动合同，合同载明周天琼岗位为英语教师，合同期限为“无固定期限：自2012年9月1日起至法定的终止条件出现时止”。 2021年1月27日，三原学校向周天琼送达《终止劳动合同通知书》，通知周天琼因其已于2020年12月13日年满55周岁，达法定退休年龄，三原学校根据《中华人民共和国劳动合同实施法》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，决定终止双方的无固定期限劳动合同，终止时间从2020年12月14日起，并告知周天琼学校已按时发放截止2020年12月13日的工资，因教育行业工作以学期为周期的特殊性，学校于2020年12月14日起计发其至本学期末的劳务费，劳务费计发截止日期为2021年1月31日。在起诉状中周天琼称三原学校向其送达了《终止劳动合同通知书》。 后周天琼于2021年4月13日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案的诉讼请求，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会当日以“当事人主体不适格”为由作出新都劳人仲委不[2021]38号不予受理通知书，周天琼不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同、《终止劳动合同通知书》、《不予受理通知书》等证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，关于三原学校是否存在违法解除与周天琼劳动合同关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条虽规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，但并不能反推得出未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员就仍与原单位存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，达到法定退休年龄的劳动者与用工单位之间不再构成劳动关系。本案中，周天琼于2020年12月13日年满55周岁，三原学校通知其于2020年12月14日终止劳动关系，符合法律规定，不构成违法解除劳动关系。故，对于周天琼要求三原学校支付违法解除劳动合同经济赔偿金231730元的诉讼请求，本院不予支持。 关于周天琼要求三原学校为其补缴社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定可知,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院民事案件的受理范围，故本院对于周天琼的该项诉讼请求不予处理。 关于周天琼要求三原学校协助其办理正式退休手续的问题。周天琼在庭审中明确“要求三原学校协助其办理正式退休手续”的诉讼请求具体就是指“三原学校及时足额为其补缴社保”，该问题已在补缴社保问题中进行了论述，此处不再赘述，故本院对于周天琼的该项诉讼请求不予处理。 关于周天琼要求三原学校支付2021年2月份假期工资的问题。本案中，虽然周天琼申请了证人颜某出庭作证，以证明其在2021年2月份假期时仍提供了为学生辅导作业及答疑等劳动，但三原学校已于2021年1月27日向周天琼送达了《终止劳动合同通知书》，告知了周天琼双方劳动合同终止时间为2020年12月14日，且因教育行业工作以学期为周期的特殊性，三原学校于2020年12月14日起计发周天琼至该学期末即2021年1月31日的劳务费。基于此，在周天琼明知原、被告双方劳动关系已经于2020年12月14日终止且劳务费只计发到2021年1月31日的情形下，周天琼无证据证明其在2021年2月假期间为学生辅导作业及答疑属于三原学校要求其履行的劳动，故前述行为应属于其自愿行为，不能认定原、被告双方在该段时间内达成用工合意，故对于周天琼要求三原学校支付其2021年2月份假期工资14339.85元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回周天琼的全部诉讼请求（不予处理的除外）。 案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由周天琼自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋园园 二〇二一年七月二日 书记员  魏丹婷