山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终8569号 上诉人（原审原告）：青岛冠华农副产品有限公司，住所地山东省胶州市上合示范区。 法定代表人：刘梅，职务：总经理。 委托诉讼代理人：李尚谕，山东诚功（胶州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高玉鹏，山东诚功(胶州)律师事务所实习律师。 被上诉（原审被告）：陈明海，男，1969年7月9日出生，汉族。 上诉人青岛冠华农副产品有限公司（以下简称冠华公司）因与被上诉人陈明海劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2021）鲁0281民初1742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人冠华公司的委托诉讼代理人李尚谕，被上诉人陈明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冠华公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判支持冠华公司在一审中的诉讼请求或发回重审。2.判令一审、二审的诉讼费用由陈明海承担。事实和理由：一、涉案双方未签订标准文本劳动合同是被告拒绝签订、无法履行所签订的劳动合同造成的。自陈明海入职时，公司人力资源部门工作人员就多次要求其与公司签订劳动合同，并办理保险手续，但因为陈明海存在非法挂靠，在其他单位签订了劳动合同并缴纳了保险，为了不正当的挂靠收入，陈明海拒绝缴纳社保，拒绝签订标准文本的劳动合同，没有签订标准文本的劳动合同完全是由于陈明海原因造成的，但经过协商共同签订了具有劳动合同性质的《新员工入职登记表》。虽然法律、行政法规对此还没有明确规定，但根据诚信原则，冠华公司已经尽到诚实义务，如实履约并承当合同责任。二、《新员工入职登记表》系双方根据协商一致签订的劳动合同。在仲裁及诉讼庭审过程中，陈明海均主动说明了与冠华公司的协议约定内容，包括入职时间、工作岗位、试用期及工资待遇等，其表述内容与《新员工入职登记表》约定的内容一致，证明陈明海对该《新员工入职登记表》的约定内容明知且已经予以确认，且登记表有单位各部门领导的签字，这也说明该《新员工入职登记表》即为双方协商一致达成的劳动合同。至于保险未约定系因为陈明海已在其他公司缴纳，这也是陈明海拒绝签订劳动合同的理由，无约定保护的必要。同时，根据案涉双方认可的工资发放情况，也与《新员工入职登记表》约定内容一致，冠华公司遵守诚实信用原则，如约履行合同义务，陈明海却以此恶意要求冠华公司支付超额的劳动报酬。陈明海该行为不应得到法院的支持，否则将鼓励其他劳动者以此获取利益。综上，陈明海违反双方约定，反口向冠华公司主张双倍工资，已是违反诚实信用原则。另陈明海已多次通过同类诉讼谋取超出劳动报酬以外的利益，明显具有恶意谋取不正当利益的故意，一审认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，依法纠正一审错误，以维护冠华公司的合法权益。 陈明海辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。 冠华公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2020）第1895号裁决书的裁定。2.本案诉讼费用由陈明海承担。 一审法院认定事实： 陈明海于2019年2月到冠华公司从事工程成本控制工作，陈明海在冠华公司工作至2019年12月17日离职，双方劳动关系于2019年12月17日解除，冠华公司通过中国建设银行按月向陈明海转账支付工资。 冠华公司提交的新员工入职登记表，其中显示填表时间为2019年2月21日，填表人为陈明海，部门为采购部，岗位为工程成本控制，试用日期为2019年2月21日，转正日期为2019年6月1日，试用期薪资为6500元，转正薪资8000元+车补。冠华公司称该登记表系对冠华公司、陈明海之间劳动合同的相关事项达成合意，应视为已签订书面劳动合同，陈明海称该登记表中身份信息及工作经历系自己所写，其他部分不知情，该登记表不能认定为双方已经签订书面劳动合同。 2019年12月17日，陈明海书写辞职申请，辞职日期为2019年12月17日，辞职原因为个人家庭原因辞职。 陈明海的中国建设银行交易明细显示2019年3月26日金额为2528元、附言为2月工资、对方户名为冠华公司；2019年4月29日金额为6500元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2019年6月10日金额为6500元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2019年7月3日金额为6500元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2019年7月30日金额为8030元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2019年8月28日金额为7407元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2019年9月11日金额为2000元、附言为7-8、对方户名为刘梅；2019年9月29日金额为7881元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2019年10月31日金额为7333元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2019年12月6日金额为8000元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2019年12月23日金额为1000元、附言为油、对方户名为刘梅；2020年1月2日金额为8000元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司；2020年1月21日金额为600元、附言为代发油费、对方户名为刘梅；2020年2月26日金额为3323元、附言为代发工资、对方户名为冠华公司。其中对方账户名称为刘梅，陈明海称系冠华公司向其发放的补贴，经胶州市劳动争议和仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，有冠华公司为刘梅缴纳社保的记录。 陈明海作为申请人以冠华公司为被申请人，于2020年9月30日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1、依法确认申请人与被申请人自2019年2月至2019年12月存在劳动关系；2、依法裁决被申请人位与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额66,151元；3、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金14,900元；4、依法裁决被申请人支付防暑降温费1000元；5、依法裁决被申请人出具解除劳动合同报告书，并协助办理解除劳动合同手续，以上共计81,851元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2020）第1895号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛冠华农副产品有限公司自本裁决书生效之日起十日内为申请人陈明海出具解除劳动合同报告书（证明）；二、被申请人青岛冠华农副产品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人陈明海2019年3月21日至12月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资66,151元，2019年6月至9月期间的防暑降温费560元；三、驳回申请人陈明海的其他仲裁请求”。该裁决下发后，冠华公司不服仲裁裁决结果，起诉至胶州市人民法院，即为本案。 一审法院认为，陈明海仲裁时主张冠华公司、陈明海之间自2019年2月至2019年12月期间存在劳动关系，并提交了银行交易明细予以证明，银行交易明细显示有冠华公司为陈明海发放工资的记录，结合冠华公司提交的入职申请表等证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”及第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，结合冠华公司提交的新员工入职登记表显示填表时间为2019年2月21日，陈明海书写的辞职申请上显示辞职日期为2019年12月17日，故一审法院确认冠华公司、陈明海之间自2019年2月21日起至2019年12月17日止存在劳动关系，陈明海主张冠华公司出具解除劳动合同报告书（证明）的请求于法有据，一审法院予以支持。 冠华公司主张不支付陈明海未签订书面劳动合同二倍工资，并称其提交的新员工入职登记表视同双方的书面劳动合同，一审法院认为劳动合同系用人单位与劳动者就双方信息、劳动合同期限、工作岗位、工资数额、工资及福利待遇等双方权利义务充分协商后达成的合意，员工入职登记表仅系劳动者入职时依照用人单位要求填写的个人简历类材料，其上虽载有工资、试用期、岗位之内容，并无冠华公司相关信息、合同期限、工时制、社保等福利待遇条款，因此并不能等同于书面劳动合同，该登记表具有劳动合同法规定的职工名册性质，冠华公司以此抗辩双方订立了书面劳动合同不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，陈明海主张未签订书面劳动合同二倍工资，于法有据，一审法院予以支持，陈明海提交的银行交易明细中对手账户为“刘梅”附言为“油费”的转账记录，陈明海称系冠华公司发放的燃油补贴，经胶州市劳动争议和仲裁委员会查询，存在冠华公司为刘梅缴纳社保的记录，结合员工入职申请表中载明的转正后的工资为8000元加车补，故对陈明海称刘梅转账系冠华公司发放的补贴属于工资，一审法院予以采信，故一审法院确认未签订书面劳动合同二倍工资为68,666元（6500元÷21.75天×7天+6500元+6500元+8030元+7407元+2000元+7881元+7333元+8000元+1000元+8000元+600元+3323元），陈明海仲裁时主张二倍工资数额为66,151元，于法无悖，一审法院予以支持。 冠华公司主张不支付陈明海防暑降温费，称其提交的新员工入职登记表中的薪资标准包含了防暑降温费，但通过该登记表的薪资标准无法看出薪资中所包含的项目，故对冠华公司的该项主张，一审法院不予采信，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定，基于冠华公司对陈明海的管理义务，其对陈明海2019年度防暑降温费的发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。一审法院依法确认陈明海2019年度防暑降温费为560元（140元×4个月）。 一审法院判决：一、陈明海与冠华公司自2019年2月21日起至2019年12月17日止存在劳动关系。二、冠华公司于判决生效之日起十日内为陈明海出具解除劳动合同报告书（证明）。三、冠华公司于判决生效之日起十日内支付陈明海2019年2月21日至2019年12月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资66,151元，2019年度防暑降温费560元。四、驳回冠华公司的诉讼请求。五、驳回陈明海的其他仲裁请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，当事人对自己主张的事实应承担证明责任，冠华公司主张高明海入职后拒绝与冠华公司签订书面劳动合同，冠华公司在诉讼中未提交相关证据，陈明海亦否认冠华公司的主张，冠华公司应当承担举证不能的不利后果，冠华公司主张因陈明海拒绝，双方未能签订书面劳动合同的事实不能予以认定。冠华公司提交的《新员工入职登记表》缺少用人单位名称、合同期限、工时制、社保等劳动合同的必备内容，不能认定为双方签订的书面劳动合同，冠华公司主张其提交的《新员工入职登记表》即为双方之间签订的书面劳动合同，与事实不符，不能予以支持。 综上所述，上诉人冠华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛冠华农副产品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年七月二十日 法官助理  杨志昌 书 记 员  于国英 书 记 员  张 旭