兰州新区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0191民初2153号原告：徐继光，男。被告：兰州电机股份有限公司。法定代表人：张希泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：章立，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王文洋，男，该公司员工。原告徐继光与被告兰州电机股份有限公司（以下简称“电机公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐继光，被告电机公司委托诉讼代理人章立、王文洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐继光向本院提出诉讼请求：1.判令电机公司向其支付73个月的工资41740元；2.判令电机公司向其支付103个月待岗生活费57342元；3.判令案件受理费由电机公司承担。事实和理由：1987年，徐继光从部队退伍后被分配到电机公司（原名兰州电机有限责任公司）工作，1995年调入销售处从事驻外销售工作。2008年12月原公司宣告破产，2009年12月破产程序终结。因原公司系政策性破产，故徐继光在电机公司成立前一直在原岗位正常工作，2012年因病经批准回到电机公司本部，但人事劳资处以无适合岗位安排为由，让徐继光待岗至今。期间徐继光多次找人劳处未果，遂申请劳动仲裁，现因不服仲裁裁决，依法诉至人民法院，望判如所请。电机公司辩称，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘肃仲裁委”）作出的甘劳人仲裁字〔2020〕第197号仲裁裁决驳回徐继光的仲裁请求是正确的。一、徐继光在仲裁庭审中确认对企业销售管理办法是知晓并遵照执行的，其工资收入按照业务提成办理符合企业经营管理规定。甘肃仲裁委裁决认定：“徐继光在庭审中也表示知晓该销售管理办法，提成收入不同于基本工资，对于是否支付提成，如何支付提成，现行劳动法律制度无强制性规定，属于用人单位内部经营管理范畴。”是完全正确的。2008年12月12日，兰州市中级人民法院宣告兰州电机有限责任公司（以下简称“电机有限公司”）破产，2009年12月电机有限公司破产终结，该公司法人资格消灭。2010年12月29日，电机公司注册成立，徐继光在电机公司成立前在电机有限公司银川经理部担任驻外经理，电机公司成立后，为稳定市场业务，电机公司委派徐继光继续负责银川经理部的相关销售业务。徐继光作为驻外经理，对企业销售管理办法是熟知的，也是依照销售管理办法进行业务提成办理的。电机公司依据《2011年销售办法》的相关规定，对徐继光回款、订货进行考核，提成实际兑现额与考核指标完成比例挂钩，2011年徐继光的考核指标实际完成比例仅为5%，提成实际兑现额为696元，同时依据《2011年销售办法》的规定，为提高销售人员的回款效率，减小公司损失，对2000年之后销售处的到期应收账款，按年利率6.06%计算利息，在项目经理的销售提成中扣除，2011年底银川经理部到期应收账款为140000元，应扣除利息8484元。据此，徐继光应向电机公司补交利息7788元。2010年之后，徐继光在担任银川经理部驻外经理期间未签订任何合同，也未完成企业考核指标，理应服从公司销售管理规定进行结算提成。销售经理实施的是销售承包管理办法，销售人员的提成费用包括工资、奖金、中标服务费、个人所得税及销售费用，徐继光作为销售人员，其提成费用包括工资，不应再向电机公司主张支付工资。二、2012年2月，徐继光因销售业绩不佳，本人申请退出销售岗位回公司待岗。此后，电机公司先后为其安排了线圈事业部值班员、小型电动机事业部叠压工、动力事业部司炉工等工作岗位，但其不服从岗位分配，均以不能胜任为由拒绝。电机公司在其待岗期间，一直为其按时缴纳各类保险企业部分以及垫付其个人应缴纳部分。综上，因《兰州电机股份有限公司待岗人员管理办法》第四条第二款规定：拒绝岗位竞聘或两次拒绝推荐岗位者，将解除其劳动合同。《甘肃省最低工资暂行规定》第四条规定：“最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。”徐继光在待岗期间多次拒绝上岗不提供正常劳动，电机公司不应向其支付工资。同时徐继光对电机公司垫付的个人社保部分尚未交还，造成电机公司的经济损失。综上所述，甘肃仲裁委作出的甘劳人仲裁字〔2020〕第197号仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，恳请驳回徐继光的全部诉讼请求。本院经审查认定事实如下：徐继光曾在电机有限公司银川经理部从事驻外销售工作。2008年12月12日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004-2号民事裁定书，宣告电机有限公司破产还债。2009年12月1日，兰州市中级人民法院再次作出（2008）兰法民破字第00004号民事裁定书，裁定电机有限公司破产还债程序终结，未得到清偿的债权不再清偿。2010年12月29日，电机公司登记成立。电机公司成立后，徐继光在该公司处仍从事银川经理部驻外销售工作。2011年6月22日，电机公司销售部门制定《2011年销售管理办法》，具体规定如下：“本承包办法的起始时间为2011年1月1日，提成比例的计算以合同签订日期为准，提成的分配与管理以货款回收日期为准；实行承包的经理部为销售处全体驻外经理部。直接承包到销售员个人；销售承包的范围为兰电公司指定销售的产品；提成费用中包含工资、奖金、中标服务费、个人所得税及销售费用。经理部的提成费用首先用于支付中标服务费和外欠货款所承担的利息以及小发产品的专用费用，剩余部分按经理部公共费用15%、专用基金52%、项目经理提成33%的比例分成”。庭审中经询问徐继光，其对该管理办法无异议，称因经理部不一样管理办法也不同，但并未举证证明。2012年2月，徐继光向电机公司申请调离销售岗位，回到电机公司本部工作，自此徐继光处于待岗状态，再未向电机公司提供劳动，电机公司亦未向徐继光发放工资。2019年7月1日，徐继光（乙方）与电机公司签订《协议》，双方约定：“对乙方反映的提成问题，由甲方进行核实，按照当年的销售政策办理提成。2.对乙方反映的工作问题，经双方协商安排乙方去甲方保卫处工作。3.关于乙方要求待岗期间工资问题和安置费问题待乙方到保卫处工作后协商按规定办理”。后徐继光作为申请人向甘肃仲裁委申请仲裁，请求裁决电机公司向其支付2006年1月至2012年2月共计74个月的工资共计13.9万元、支付2012年2月至2020年6月共计100个月的生活费16.8万元。2020年8月12日，甘肃仲裁委作出甘劳人仲裁字〔2020〕第197号裁决：“驳回申请人的仲裁请求”。甘肃仲裁委送达裁决书后，徐继光不服该裁决诉至本院处理。认定以上事实的证据有：徐继光提交的甘肃仲裁委甘劳人仲裁字〔2020〕第197号仲裁裁决书、《2011年12月经理部费用提成明细表》，电机公司提交的（2008）兰法民破字第00004号民事裁定书、（2008）兰法民破字第00004-2号民事裁定书、《2011年销售管理办法》及当事人庭审陈述等，上列证据经庭审举证、质证，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。关于徐继光主张的2006年1月至2012年1月73个月期间的工资问题。庭审查明，徐继光原所在单位为电机有限公司，该公司于2009年被兰州市中级人民法院裁定破产还债终结。此后，徐继光与2010年12月29日成立的电机公司建立了劳动关系。但经审查，电机公司与原电机有限公司之间的关系不属于用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人和发生合并、分立等情形，二者并非同一公司。综上，在2010年12月之前电机公司与徐继光之间未形成劳动关系，故徐继光要求电机公司支付2006年1月至2010年12月期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。对于2011年1月至2012年1月期间的工资，该阶段徐继光与电机公司之间存在劳动关系，根据徐继光提交的《经理部费用提成明细表》，其请求电机公司支付的工资实为提成。又根据电机公司《2011年销售管理办法》规定：“实行承包的经理部为销售处全体驻外经理部……提成费用中包含工资、奖金、中标服务费、个人所得税及销售费用。经理部的提成费用首先用于支付中标服务费和外欠货款所承担的利息以及小发产品的专用费用，剩余部分按经理部公共费用15%、专用基金52%、项目经理提成33%的比例分成”，因此徐继光主张的收入均从承包提成费用中按比例分成获取，徐继光在庭审中也表示知晓该销售管理办法。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，现行劳动法律制度对于提成收入无强制性规定，属于用人单位内部经营管理范畴，适用用人单位的相关管理办法，庭审中电机公司亦举证说明按照《2011年销售管理办法》进行核算，该公司未欠徐继光工资，故对于徐继光要求电机公司支付2011年1月至2012年2月期间工资的请求，本院亦不予支持。关于徐继光的待岗生活费问题，因现行劳动法律制度对用人单位是否应向处于待岗状态的劳动者支付生活费及生活费的支付标准均无强制性规定，故对徐继光的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，徐继光的诉讼请求不成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回徐继光的诉讼请求。案件受理费10元，由徐继光负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 员  刘 锋二〇二一年七月十六日法官助理  康玉佳书 记 员  杜 悦