四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10839号 上诉人（原审被告）：张华坤，男，1967年10月4日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：谢洪，彭州市丽春法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：成都市自家坊食品有限公司，住所地：四川省成都市彭州市天彭镇泰升街**附****。 法定代表人：王熹，总经理。 委托诉讼代理人：魏思奇，四川中则律师事务所律师。 上诉人张华坤因与被上诉人成都市自家坊食品有限公司（以下简称自家坊公司）劳动争议一案，不服四川省彭州市人民法院(2021)川0182民初862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法由审判员陈进梅适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 张华坤上诉请求：请求撤销一审判决，改判自家坊公司支付未与张华坤签订劳动合同的二倍工资差额；2.诉讼费由自家坊公司负担。事实和理由：一审法院认定事实错误，将自家坊公司提供的公司职工情况登记表，视为已与张华坤签订了书面劳动合同属于认定不当。首先，从职工情况登记表的格式来看，表格只有一份，由用人单位保存，劳动者并未持有，只是单位用来使用的一种证明类档案材料。其次，从职工情况登记表的内容来看，不具备双方签订，劳动合同所作订约的意思表示，其内容不具备法律规定的劳动合同必备要件，不能视为双方已签订劳动合同。综上，张华坤提起上诉，请求改判支持其诉讼请求。 自家坊公司辩称，自家坊公司在与张华坤填写的公司职工登记表以及与其签订的安全责任书均载明了工作岗位、劳动合同期限、工资收入，相应内容已具备了劳动合同的实质要件，应当视为双方已签订了书面劳动合同，故自家坊公司不需向张华坤支付二倍工资差额，一审判决认定正确。 自家坊公司向一审法院起诉请求：判令无需向张华坤支付二倍工资差额。 一审法院认定事实：张华坤于2020年2月1日入职自家坊公司，驾驶自家坊公司所有的川ＡＸ02**重型半挂牵引车、川Ａ××××挂重型仓棚式半挂车，从事运输工作，双方未签订书面劳动合同。张华坤于2020年4月8日在自家坊公司提供的“公司职工情况登记表”上填写了本人信息，该登记表载明：劳动期限1年、工资3000元加提成等内容。自家坊公司自2020年8月起为张华坤缴纳社会保险费，2020年9月28日，自家坊公司以张华坤不服从生产经营人员的调派为由，向其出具了关于对川ＡＸ××××驾驶员张华坤处理的通知，对张华坤予以辞退。张华坤2020年3月至9月工资分别为6637元、6372元、6564元、7678元、10063元、7506.34元、5884元。双方因劳动争议，张华坤于2020年10月21日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自家坊公司支付未签订劳动合同二倍工资48000元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月2日作出彭劳人仲委案字［2020］第00315号《仲裁裁决书》，裁决：自家坊公司支付张华坤未签订劳动合同二倍工资差额50704.34元；驳回张华坤的其他仲裁请求。自家坊公司不服仲裁裁决，向一审法院起诉。 一审另查明，双方对仲裁查明张华坤于2020年3月至9月工资数额均无异议。 一审法院认为，张华坤于2020年4月8日填写的“公司职工情况登记表”包括了劳动期限、劳动报酬等内容，双方并按该内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同，但张华坤于2020年2月1日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”的规定，自家坊公司至迟应于2020年3月2日与张华坤签订书面劳动合同，自家坊公司虽然事后与张华坤签署了“公司职工情况登记表”，并不能改变自家坊公司在法定期限内未与张华坤订立书面劳动合同的客观事实，故自家坊公司应支付张华坤2020年3月2日至2020年4月8日未签订劳动合同二倍工资。张华坤2020年3月2日至31日工资为6637元，4月1日至8日法定工作日为5天，其4月工资6372元进行折算，工资为1464.83元（6372元÷21.75天×5天﹦1464.83元），合计8101.83元，其未签订劳动合同二倍工资为16203.66元，扣减张华坤已领工资8101.83元，自家坊公司还应支付张华坤二倍工资差额8101.83元。 综上所述，自家坊公司应当支付张华坤未签订劳动合同二倍工资差额8101.83元，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：自家坊公司于判决生效后五日内支付张华坤8101.83元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由自家坊公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：自家坊公司与张华坤签订的《公司职工情况登记表》可否认定为双方签订了书面劳动合同，若不能自家坊公司应否支付张华坤未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院评判如下： 根据当事人陈述以及本案其他查明的案件事实，自家坊公司与张华坤于2020年4月8日签订《公司职工情况登记表》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对此，本院认为，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了用人单位和劳动者的身份信息、劳动期限、工作内容、劳动报酬等确立劳动关系的基本内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，自家坊公司与张华坤填写的《公司职工情况登记表》的内容仅仅包括了劳动者姓名、劳动期限和工资等内容，其中，对于工资的约定仅仅是在登记表底部用小字备注形式载明“工资3000元加提成”。张华坤自行填写的驾驶证类别“A2”不能视为是对工作内容的约定，则《公司职工情况登记表》并不完全具备法律所规定的劳动合同主要条款，不应当视为双方签订了书面劳动合同，故张华坤主张自家坊公司应当支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由成立，本院予以支持。 双方对仲裁及一审查明的张华坤2020年3月至9月工资数额均无异议，经查明，张华坤于2020年2月1日入职，2020年3月至9月工资分别为6637元、6372元、6564元、7678元、10063元、7506.34元、5884元，未签订书面劳动合同的二倍工资总额为101408.68元，扣减上述期间张华坤已领取的工资50704.34元，自家坊公司还应支付张华坤二倍工资差额50704.34元。因仲裁时张华坤请求自家坊公司支付其二倍工资数额为48000元，应当视为当事人对自己权利的处分，故自家坊公司还应支付张华坤二倍工资差额为48000元。 综上所述，张华坤的上诉理由成立，本院予以支持；一审判决认定事实不清，导致裁判结果需要调整，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省彭州市人民法院(2021)川0182民初862号民事判决； 二、成都市自家坊食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张华坤2020年3月1日至9月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元； 三、驳回成都市自家坊食品有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由成都市自家坊食品有限公司负担。二审案件受理费10元，由成都市自家坊食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 陈进梅 二〇二一年七月十三日 法官助理 薛潇瑞 书 记 员 李 进