广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15942、15943号上诉人（15942号案原审原告、15943号案原审被告）：广州市赛尔包装设备有限公司，住所地广州市花都区花城街杨二村芙蓉平步大道39-5号厂2（可作厂房使用）。法定代表人：杨云，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟秋霞,广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玳莹,广东裕信律师事务所律师。被上诉人（15942号案原审被告、15943号案原审原告）：凌华强，男，1986年7月19日出生，汉族，住广东省阳西县。委托诉讼代理人：郭敏霞,广东天道勤律师事务所律师。上诉人广州市赛尔包装设备有限公司（以下简称赛尔公司）因与被上诉人凌华强劳动争议两案，不服广东省广州市花都区人民法院（2021）粤0114民初119、3210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月1日立案受理后，作为最高人民法院指定的民事诉讼程序繁简分流改革试点法院，根据最高人民法院法〔2020〕10号《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及最高人民法院法〔2020〕11号《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，由康玉衡法官一人独任审理两案，依据双方当事人的申请，对两案进行书面审理。两案现已审理终结。凌华强向一审法院起诉请求：一、判令赛尔公司向凌华强支付2020年6月1日至2020年8月15日期间的工资共25000元；二、判令赛尔公司向凌华强支付2016年4月11日至2020年8月15日期间的经济补偿金共45000元；上述两项合计70000元。赛尔公司向一审法院起诉请求：一、请求确认赛尔公司无需向凌华强支付2020年7月工资10000元，8月1日至8月15日工资5000元；二、请求确认赛尔公司无需向凌华强支付经济补偿金45000元；三、诉讼费由凌华强承担。一审法院判决如下：一、赛尔公司于一审判决发生法律效力之日起五日内支付2020年6月1日至2020年8月15日的工资25000元给凌华强；二、赛尔公司于一审判决发生法律效力之日起五日内支付2016年4月11日至2020年8月15日的经济补偿金45000元给凌华强；如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费合计20元，由赛尔公司负担。判后，赛尔公司不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，诉讼费由凌华强承担。事实和理由：1.凌华强实际于2016年7月入职赛尔公司处，工作岗位是机械工程师，双方没有签订劳动合同，工资发放以银行转账和微信转账发放为主。自2020年1月开始凌华强就多次怠工，经常出现迟到、早退的行为，于8月15日凌华强以书面形式通知赛尔公司解除双方劳动关系。且工作期间凌华强多次向公司股东和管理人员借支工资，在赛尔公司与凌华强尚未核算工资时，凌华强就单方提出解除劳动关系。经核算，赛尔公司并无拖欠凌华强工资，亦无需向凌华强支付经济补偿金。2.穗花劳人仲案字【2020】2005号的仲裁裁决书及一审民事判决书部分事实认定错误。凌华强未提交答辩状，但提交《情况说明》，内容如下：凌华强于2020年8月15日提起劳动仲裁，要求赛尔公司支付拖欠的2020年4月1日至2020年8月15日的工资共45000元，广州市花都区仲裁委于2020年8月20日受理。当日，赛尔公司向凌华强支付了2020年4月的工资10000元，支付后赛尔公司尚欠凌华强2020年5月1日至2020年8月15日的工资共35000元。2020年12月2日，广州市花都区仲裁委作出仲裁裁决，凌华强不服向广州市花都区人民法院提起起诉，要求赛尔公司支付工资35000元。赛尔公司在仲裁阶段称，赛尔公司股东候丽嫦的丈夫李志明向凌华强于2019年12月1日转账的2000元，以及2020年2月1日转账的8000元是用于支付凌华强的工资，但上述款项合计10000元实际上是凌华强因生活困难向李志明的借款。2020年12月14日，凌华强微信联系李志明确认该10000元款项的性质，李志明确认10000元系赛尔公司支付凌华强的工资。同时赛尔公司在一审开庭中也再次确认李志的微信聊天记录。因此，在一审开庭审理中，凌华强变更了诉讼请求，将李志明支付的10000元作为赛尔公司支付给凌华强5月份的工资,变更诉讼请求后赛尔公司尚欠凌华强2020年6月1日至8月15日的工资25000元。因此，一审判决赛尔公司向凌华强支付2020年6月1日至8月15日的工资25000元及45000元的经济补偿金认定事实清楚，适用法律正确。另查明，2020年8月10日16:09:39，赛尔公司法定代表人向凌华强微信转账10000元，凌华强于当日16:26:29收款。当日16：48，凌华强向赛尔公司法定代表人发送微信信息：杨总，你现在还拖欠我2020年4月份至7月份（不包括2020年8月1号至8月10号的工资）4个月的工资共计4万元整。……请你认真核对一下，没有争议的话请回复“是”。杨云回复：是。2020年8月20日，赛尔公司法定代表人向凌华强微信转账支付10000元。凌华强提供的微信转账记录显示，2020年12月14日，凌华强向李明发送微信信息：李总您好，我起诉了杨云拖欠我工资，庭上他说你转给我的8000元和2000元是出给我的工资，但当时这8000元和2000元是我向你的借款，如果真的像杨云说这8000元加上2000元是工资，那我以后就不用还你了，但我不是这种人，钱确实是我借你的，所以希望你确认一下这笔款是工资还是我向你的借款。李明回复：……杨总长期未付工资有不对之处，我和杨总为伙伴，款汇给公司相关人员也是杨总意思。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：2020年6月1日至8月15日工资、解除劳动关系经济补偿。关于2020年6月1日至8月15日工资。双方均确认凌华强的离职时间为2020年8月15日、每月工资10000元、离职前月平均工资10000元、未支付凌华强2020年8月工资5000元，对上述事实本院予以确认。关于2020年6、7月工资。根据2020年8月10日赛尔公司法定代表人与凌华强微信聊天记录可知，至当日为止，赛尔公司尚未向凌华强支付2020年4月份至7月份工资共计40000元。2020年8月20日，赛尔公司法定代表人向凌华强微信转账支付10000元。赛尔公司股东李明向凌华强转账的10000元，赛尔公司、凌华强、李明均确认是赛尔公司向凌华强支付的工资，本院予以确认。综上，本院确认赛尔公司共向凌华强支付了2020年4月至7月的工资20000元，塞尔公司未举证证明除上述款项外，还向凌华强支付了款项，故一审认定塞尔公司还拖欠凌华强6、7月工资共计20000元并无不当，本院予以确认。另塞尔公司确认未支付凌华强2020年8月工资5000元。故一审判令赛尔公司向凌华强支付2020年6月1日至8月15日工资25000元并无不当，本院予以维持。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如上所述，至2020年8月15日，赛尔公司确实拖欠凌华强2020年4日至7月工资共计40000元未支付，凌华强以赛尔公司没有及时足额支付工资为由，提出与赛尔公司解除劳动关系，因此，赛尔公司应向凌华强支付解除劳动关系经济补偿。一审法院根据凌华强的工作年限、离职前月平均工资数额，核算出赛尔公司应向凌华强支付经济补偿45000元，合理合法，本院予以维持。综上所述，赛尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费合计20元，均由广州市赛尔包装设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  康玉衡二〇二一年七月二十七日书记员  曾凡峰李书琪