天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4839号上诉人（原审原告）：徐清，男，1965年2月6日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司，住所地天津市南开区复康路1号中天大厦404室。负责人：韩涛，总监。委托诉讼代理人：杨绪楠，女，该公司员工。委托诉讼代理人：金妮，女，该公司员工。上诉人徐清因与被上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2021）津0104民初3172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐清上诉请求：1．改判支持我方一审诉讼请求，由被上诉人支付上诉人赔偿金28760元；2．被上诉人承担本次诉讼全部费用。事实和理由：我在四六四医院项目工作期间，签订过三份劳动合同，被上诉人并未按合同法的规定给我一份合同，导致我在该项目将结束时未与公司协商一致，因为我始终认为我与公司签订合同约定的工作地点是四六四医院，直到在南开法院庭审时我才在法官的提示下，在对方提供的证据中看到合同中的工作地点是“天津市”，如果我手中有一份合同，清楚记得合同内容的话，我就不会无视当初主管要求我签的那份调动通知书了，更不会落到无故违纪的地步，所以，公司的违法行为是因，导致了后续种种遭遇的果，我请求依据劳动合同法，保障我的合法权益，判令被告承担赔偿责任，赔偿我经济损失28760元，偿还我劳动合同，并承担本次上诉的所有费用。爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。事实和理由：上诉人于2016年3月21日入职我公司，从事的是保洁员工作。他当时签订劳动合同时的工作地点约定的是天津市。2020年7月份的时候，因为院方和我们公司服务合同不再续签了，所以当时项目上这些员工需要转移到我们公司其他的项目即天津市肿瘤医院，该医院和四六四医院的距离是非常近的，但申请人不同意。我们在跟他协商的时候也告诉过他，他当时签订的劳动合同的工作地点是天津市，而且上诉人在入职的时候我们有一个员工手册，签收员工手册对调项目上是有说明的。上诉人在员工手册签收单上也都签字了，他的签字其实就表明了他知晓和认可公司制度。所以在上诉人不同意之后，我们当时是在2020年7月21日的时候，在公司这边张贴了调动通知，通知他。通知内容是根据分公司的一个实际需求，根据员工手册第四章聘用政策第4.7条，决定将保洁员徐清从天津四六四医院项目调至天津市肿瘤医院，岗位和待遇不变。但是上诉人在收到通知之后，并没有去也没有到原岗位上班。我们在7月24日的时候又向上诉人寄了一封提交请假手续履行手续的通知书，上诉人于2020年的7月27日签收，签收之后也没有按照规定到天津肿瘤医院项目上班，所以我们是在2020年的7月28日才向他邮寄了违纪解聘通知书，对于上诉人提出的没有给他劳动合同，我们公司是有规章制度的，如果按照规章制度签收是可以给上诉人一份劳动合同原件，所以根据上述的陈述，对于上诉人提出的要求我公司支付经济赔偿金，我公司认为不应支付。徐清向一审法院起诉请求：1．被告支付原告解除劳动关系赔偿金28760元；2．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2016年3月21日入职被告处，在四六四医院从事保洁工作。工资支付方式为银行转账，以刷卡方式记录考勤。双方于2016年3月21日签订了为期一年的劳动合同，到期后续订三年。后于2020年3月21日续签为无固定期限劳动合同。2020年7月，因被告与四六四医院终止合作，故被告与原告协商将其调整到被告公司的其他项目工作，但因原告不同意变换工作地点，故未达成一致。后被告于2020年7月21日在单位张贴了《调动通知》。其上载明，根据分公司项目的实际需要，现根据《员工手册》第四章聘用政策第4.7决定将保洁员徐清从天津464医院项目调至天津市肿瘤医院项目，原岗位、薪资不变，上班时间为早7点至晚16点30分，午休时间为11：00-13：00。每周公休1天。此调动于2020年7月23日生效，请务必于2020年7月23日7点到天津市肿瘤医院爱玛客办公室准时报到。如未按时到指定地点报到，公司将视情况依据《员工手册》中的相关制度予以处理。原告认可同年7月22日得知了上述《调动通知》内容，但不同意调整工作地点，故未去报到。后被告公司于2020年7月24日向原告邮寄了《提交请假证明履行请假手续通知书》，原告于7月27日签收。但原告未履行请假手续，亦未到岗上班。后，被告于同年7月28日向原告邮寄了《违纪解聘通知书》。其上载明因原告自7月23日开始旷工，被告向原告邮寄履行请假手续通知书，但仍未到岗亦未履行请假手续，故依据《员工手册》考勤制度规定，解除与原告的劳动关系。原告于2020年7月30日签收，故双方劳动关系于当日解除。另查，被告《员工手册》第五章第5.3条规定，“一个月内连续旷工两天，或一个月内累计旷工达三天者，该员工将按违纪而被公司解除劳动合同”。被告主张已经将员工手册送达原告，并向本院提交了《员工手册签收单》，其上有原告签字确认，原告亦认可收到并知晓《员工手册》。一审法院认为，本案争议焦点为被告解除原告劳动关系的合法性问题。关于被告调整原告工作地点问题，根据双方《劳动合同》约定，原告工作地点为“天津市”。根据《员工手册》第4.7条规定，因公司业务发展需要，或员工不能胜任本岗位要求，公司有权在部门内部、部门之间、项目之间或分公司之间对员工岗位进行调动。故被告调整原告工作地点，符合双方合同约定和公司规章制度。关于调整工作地点的合法性问题。首先，被告对原告的工作地点调整，系因与合作方业务终止，对原告而言并不具有歧视性和侮辱性。其次，被告的调整方案并未改变原告的工作岗位和薪资待遇。最后，拟调整的工作地点与原工作地点距离甚近，并未增加劳动者的工作成本。且被告在调整前亦与原告进行了协商。综上，被告调整原告工作地点，具备合法性条件。原告接到通知后，既未履行请假手续，亦未到岗上班，违反了被告公司的规章制度。被告依据公司规章制度，以旷工为由解除与原告的劳动关系，并不违反法律规定。故认定被告系合法解除，无需支付原告解除劳动关系的经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告徐清的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐清负担。二审中，双方围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。上诉人提交原同事签字的证明1张，拟证明公司拒绝给我们劳动合同。被上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司质证意见为：对证据内容不认可，对证明目的也不认可，且与本案没有关联性。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人作为劳动者，应该对与其切身利益密切相关的合同条款尽到合理的注意义务，上诉人在劳动合同书上签字，表示对劳动合同内容的认可，上诉人现主张在签订合同后因被上诉人未给付其劳动合同文本，对合同中工作地点的约定不知晓，该主张本院不予支持。双方劳动合同中约定工作地点为天津市，被上诉人因客观原因调整上诉人的工作地点，符合双方合同约定和公司规章制度，不带有歧视性和侮辱性、未改变上诉人的工作岗位和薪资待遇，且新的工作地点与原工作地点距离很近，没有加重劳动者的工作成本，被上诉人对工作地点的调整具有合法性。上诉人在与被上诉人协商不能达成一致的情况下，没有履行有效的请假手续，违反了用人单位的规章制度，被上诉人与上诉人解除劳动关系合法。综上所述，上诉人徐清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐清负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  闫 飞二〇二一年七月三十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……