四川省乐山市沙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1111民初578号 原告：许锐，男，汉族，1975年3月13日出生，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人：杨梅，四川得助律师事务所律师。 被告：乐山沙湾心声家电有限公司（统一社会信用代码91511111709029839W），住所地四川省乐山市沙湾区沙湾镇玉龙街698、700、702、704、706、708号。 法定代表人：燕寅泰，总经理。 委托诉讼代理人：张德平，四川沫水律师事务所律师。 原告许锐与被告乐山沙湾心声家电有限公司（以下简称心声家电）劳动争议纠纷一案，原告不服乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沙湾劳动争议仲裁委）乐沙劳人仲案（2021）48号仲裁裁决，向本院起诉。本院于2021年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许锐及其委托诉讼代理人杨梅，被告心声家电的法定代表人燕寅泰及委托诉讼代理人张德平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金76,515.00元、未休年休假补偿金35,163.14元；2.被告支付原告拖欠的2021年3月份的工资5,101.00元、原告缴纳的罚款1,600.00元；3.被告支付原告2021年1月至3月应由被告支付的社保费用3,033.00元。事实与理由：2006年，原告入职被告公司，双方建立劳动关系，工资由基本工资加绩效提成组成，原告已在被告处连续工作15年。被告在履行劳动合同的过程中，经常自行变更工资支付方式，以献爱心的方式经常随意对原告进行罚款。未按法律规定为原告缴纳社保，从2021年开始，更是要求原告自行扫码全额缴纳社会保险费用（包括依法应当由单位缴纳的部分）。并且在支付工资时，被告自行扣除10%作为年终奖发放，并明确中途离职的就不能领取该部分工资。2021年4月13日，原告向沙湾劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，该委于2021年5月18日开庭审理，后裁决原告与被告于2021年4月2日解除劳动关系，驳回了原告的其他仲裁请求。原告认为，沙湾劳动争议仲裁委的裁决部分无事实和法律依据。实际上，原告从2006年就入职，被告经常以献爱心的方式对原告进行罚款，而且没有为原告缴纳养老保险，从2021年起还要求原告自行缴纳全部社保费用，严重损害了原告的合法权益。原告不得已才通过钉钉软件向被告提出离职，被告再三要求原告对离职理由进行修改为个人原因，方才在钉钉系统上同意其离职。原告的离职行为实质上是原告处于弱势地位，只能通过离职的方式进行反抗。 被告辩称，1.原告称其于2006年入职被告公司，已工作15年，不符合客观事实。被告于2008年12月9日才注册登记成立，原告不可能在被告公司成立之前就入职。2.原告于2015年1月入职被告公司，岗位为冰箱、洗衣机销售顾问。2021年3月6日17：25，原告通过钉钉网络办公管理系统以“本人能力不能胜任公司安排的岗位”等个人原因向被告提出辞职申请。在双方劳动合同关系存续期间，被告依法支付了原告的工资，依法为原告缴纳了社会保险，不存在违法情形，原告的诉讼请求均没有法律依据。3.被告根据企业自身经营发展及市场变化等实际情况，依法规范建立了薪酬制度、员工奖惩制度等一系列规章制度，目的是希望企业与员工共同发展、共同进步，员工按劳取酬、多劳多得、奖励先进、惩罚违纪，希望企业做大做强。但，并不是每一个员工都可以跟上公司发展的步伐，都可以遵守公司的规章制度。2019年5月24日，被告发现原告严重违反公司规章制度，在家电销售中两次开具阴阳发票，将公司销售货款涉嫌贪污200元，经公司查证属实，原告也予以承认。被告按公司的制度应当对原告罚款2,000.00元，但考虑到原告主动承认错误，被告没有辞退原告，而是采取人性化的管理，酌情对原告进行了罚款1,000.00元。原告接受了被告的教育和处罚，在交纳罚款时还表达了对被告法定代表人的感谢。被告在公司管理群中以隐去原告的方式发布《处罚公告“爱心金”1,000.00元》，告诫全体员工引以为戒。原告因个人原因向被告提出辞职，被告尊重原告的辞职权和职业选择权，双方已解除劳动合同关系，符合法律规定，原告的诉讼请依法不成立。 本院经审理认定事实如下：原告曾系被告的工作人员，担任冰箱、洗衣机销售顾问。从2015年1月至2021年3月，原告在被告处参加并缴纳了社会养老保险。2020年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日止，原告岗位是销售，原告的工资收入由基本岗位工资、绩效奖金、津贴组成，基本岗位工资标准为1,650.00元，绩效奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩。2021年1月1日，原告与被告签订《劳动合同续订书》，合同期限为2021年1月1日至2021年12月31日。2021年3月6日13时44分原告通过钉钉办公软件系统提出离职申请，离职原因为个人原因，离职原因备注：无法跟上公司战略脚步，无法完成分期及不定时的目标任务值，及不能接受公司的各项临时性奖惩制度。同日14时06分原告撤回该申请。同日14时12分，原告再次通过钉钉软件提交离职申请，离职原因为其他，离职原因备注同第一次。被告法定代表人以原告的离职原因与面谈不一致为由拒绝。同日17时25分，原告第三次通过钉钉软件提交离职申请，离职原因为个人原因，离职原因备注：不能胜任公司安排的岗位，本人能力原因与公司无关。被告法定代表人于同日20时59分通过了原告的离职申请。2021年4月2日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。2021年4月20日，沙湾劳动争议仲裁委受理原告的劳动争议仲裁申请，原告的仲裁申请为：1.裁决解除原告与被告之间的劳动关系，并配合原告办理失业保险待遇；2.被告支付原告经济补偿金76,515.00元及未休年休假补偿金35,163.14元；3.被告支付原告2021年3月工资5,101.00元、2021年1月-2月扣除的工资的10%即1,255.00元、原告缴纳的罚款1,600.00元；4.被告支付原告2021年1月至3月应由被告支付的社保费用3,033.00元，并要求被告补办2006年至2014年期间的社保。2021年6月3日，沙湾劳动争议仲裁委作出乐沙劳人仲案（2021）48号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告于2021年4月2日起解除劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2021年6月16日向本院提起诉讼。庭审中，原告明确表达对仲裁裁决的第一项予以认可，确认原告与被告于2021年4月2日解除劳动关系，也不再要求原告办理失业保险待遇。同时，因被告已支付了2021年1-2月的扣除的工资的10%1,255.00元，不再要求被告支付。其他的诉讼请求与之前的仲裁请求一致。 另查明，被告的营业执照上显示被告成立时间为2008年12月9日。被告于2016年使用钉钉办公管理系统。在被告使用的钉钉办公系统上，被告的法定代表人燕寅泰、工作人员徐某、李某、熊某的入职时间均显示为2006年5月1日。 以上事实有被告的营业执照、原告与被告之间的劳动合同、原告的养老保险缴费信息、原告的银行账户明细、原告通过钉钉办公软件提交的离职申请、原告的劳动争议仲裁申请书及沙湾劳动争议仲裁委的仲裁裁决书等书面证据、证人徐某、李某、熊某的出庭证言及原、被告的当庭陈述予以证明。 本院认为，原告与被告当庭均表示认可双方的劳动关系于2021年4月2日解除，对此本院予以认定。对于原告主张的经济补偿金76,515.00元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且在这种情况下解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。本案中，原告在2021年3月6日第一次通过钉钉办公系统向被告申请离职时载明的离职原因为个人原因，离职原因备注为：无法跟上公司战略脚步，无法完成分期及不定时的目标任务值，及不能接受公司的各项临时性奖惩制度。之后原告撤回该申请。原告最后一次提交的离职申请上仍载明离职原因为个人原因，备注为：不能胜任公司安排的岗位，本人能力原因与公司无关。原告认为其不是主动申请离职，而是被迫离职，是因为被告没有依法为其缴纳社会保险、被告没有按时发放工资、被告乱罚款等原因逼迫原告辞职的，离职原因也是应被告的要求才改为个人原因的。但，从原告提交的三份离职申请截图和庭审中查明的情况来看，原告在第一次向被告申请离职时就已载明离职原因为个人原因，虽然原告提交了其与被告工作人员之间的微信聊天记录，但不能证明被告工作人员对原告进行了威胁。且，原告三次离职申请上载明的备注原因上均没有提及劳动合同法第三十八条所载明的用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，原告所载明的原因均是个人无法跟上公司发展步伐，无法完成公司安排的目标，不能接受公司的奖惩制度，个人不能胜任公司安排的岗位等。还有，原告称其从2006年5月开始在被告工作，并提供了钉钉软件的截图。对此，被告提交了营业执照和三个证人证言予以反驳，从被告的营业执照来看，被告系2008年才办理工商登记的，且被告公司的法定代表人、三个工作人员的钉钉软件主页上均显示入职时间为2006年5月。因此，原告仅凭其截图的钉钉软件上显示的入职时间，以证明原告自2006年5月就在被告处工作及被告没有依法为原告缴纳2006年至2014年的社会保险，证据不充分，本院不予认定。在原告主动提交离职申请，被告批准其辞职申请后，原告又以被告存在劳动合同法第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的未休年休假补偿金35,163.14元，因原告没有提交任何证据证明其应休未休的年休假天数及具体的年休假工资报酬，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。对于原告主张的2021年3月份的工资5,101.00元，庭审中，原告承认被告已发放了2021年3月份的工资，但认为没有发够，要求按上一年度的月平均工资再发5,101.00元。本院认为原告与被告所签劳动合同明确约定，原告的工资包括基本岗位工资、绩效奖金和津贴，原告承认被告已支付其2021年3月工资3,600.00多元，但认为没有发够，原告的该种说法没有证据支持，本院对其诉讼请求不予支持。对于原告主张的罚款1,600.00元，原告也没有提交具体明确的证据，本院不予支持。对于原告主张的2021年1月至3月应由被告支付的社保费用3,033.00元，原告没有提交充分有效的证据证明其缴纳了社会保险费中的单位部分以及所缴纳单位部分的具体金额，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告许锐的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告许锐负担（已交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 梁琼先 二〇二一年七月十二日 法官助理 周海英 书 记 员 王孟奇 附本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。