青海省格尔木市人民法院   民事判决书   （2021）青2801民初1447号   原告：格尔木威远保安押运有限责任公司，住所地青海省海西州格尔木市光明路3号，统一社会信用代码916328017814052612。   法定代表人：樊广莲，董事长，身份证号XXX。   委托诉讼代理人：尹彩霞，青海法脉律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王梅颖，青海法脉律师事务所律师。   被告：李小湖，男，1981年10月11日生，汉族，务工人员，身份证住址及现住址格尔木市，身份证号XXX。   原告格尔木威远保安押运有限责任公司与被告李小湖劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格尔木威远保安押运有限责任公司委托诉讼代理人王梅颖、被告李小湖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告格尔木威远保安押运有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金46849.32元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告李小湖系原告公司员工，2020年因工作需要，在保障被告工资标准不降低的前提下对其进行岗位调换，但被告无故拒绝调岗，其后原告于2020年12月30日、2021年1月4日分两次书面通知其返岗上班，但被告既不返岗上班亦未前往公司办理离职手续。因被告严重违反公司规定，在公司造成恶劣影响，原告于2021年1月12日下发《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系。后被告向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金46849.32元，同时驳回了原告的其他仲裁请求。原告因被告违反公司规定解除劳动合同，故认为劳动仲裁裁决中部分事实认定错误，原告不应当支付被告经济补偿金，故原告诉至法院，请求判如所请。   被告李小湖辩称，被告于2006年开始在原告处工作，2013年起担任调度员。后原告未经协商便口头通知被告调岗的行为明显违反《中华人民共和国劳动法》。2020年12月21日，公司下发红头文件强制调岗，次日下发解除劳动合同书。同年12月25日，被告向格尔木市仲裁委申请仲裁，仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，裁决原告支付经济补偿金46849.32元。根据《中华人民共和国劳动法》第47条第二款规定，原告应按照15个月支付经济补偿金，故格尔木市仲裁委适用法律错误。同时原告自2006年至2020年一直未支付节假日及周末加班费，但是被告认可格尔木市仲裁委作出的仲裁裁决书。   本院经审理认定事实如下：自2006年12月，原、被告建立劳动关系以来，被告一直从事业务员工作。2020年4月30日，格尔木保安服务有限公司及格尔木威远保安押运有限责任公司出具《关于修订公司相关管理制度的决定》，规定自2020年5月1日起按照新修订的员工手册和请休假制度施行，请休假制度规定了请休假制度、审批流程、考勤规定等；员工手册规定了员工应遵守的基本准则、职责权限等，并规定员工需遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。如在试用期内请假，试用期结束时间将会顺延；原则上请假时间不得超过一周。如超假则作自动离职处理。任何人员辞职，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，获准后将个人工作交接完毕方可离岗，凡未提出书面报告或未获批准无故缺岗者，一律按旷工处置，旷工一天按三天扣罚，旷工三天（含三天）以上按自动离职处理。凡需公司缴纳社会保险者，必须于入职之日起一个月内将社会保险关系转入公司，否则视为自动放弃要求公司为其缴纳社保……   原告提交2007年1月至2020年12月的员工打卡工资表，载明同期同类人员工资明细，部分员工扣发养老保险等保险费用，本案被告除服装费、税费、个人违纪扣款、养老保险、医疗保险、失业保险外，被告实发工资与应发工资均一致，每月加班费均于当月随标准工资一同发放，原告已为被告交纳社会保险。   2020年12月21日，原告公司下发格威押字（2020）第15号格尔木威远保安押运有限责任公司关于人事调整的通知，其中第2条载明“调度员李小湖，调离原工作岗位，任工商银行×××车长，全面负责该车工作。”   2020年12月22日，原、被告签订《解除劳动合同通知书》，载明因第8项情形，双方劳动合同于2020年12月22日予以解除，劳动关系同时终止。原告盖章，被告签字并在姓名、身份证号、日期、第8项情形等多处捺印。   2020年12月30日，原告向被告（手机号138XXXXXXXX）彩信送达《通知》，告知其根据考勤记录，自2020年12月26日起未上班，缺勤已达5天，且未办理任何请假等相关手续，通知原告于收到本通知后三个工作日内返岗上班……如既不返岗上班又不来办理离职手续，公司视其自动离职。被告收到《通知》后回复“给我本人调岗，也没跟本人协商，因本人身体原因已向杨**总经理，石富春副经理说明情况，但公司还是强行下红头文件调岗，按照劳动法规定，公司已经严重违反中华人民共和国劳动法规定，本人在未办法下已向格尔木市劳动仲裁委员会提交申请，赔偿经济补偿金，和节假日周末加班费等。”“还有我问一下人事部，公司量化细则之规定，旷工三天以上，辞退或者解除劳动合同，为什么要让本人辞职了？”后原告又通过彩信方式发送《格尔木威远保安押运有限责任公司关于李小湖等三人自动离职的通报》及《解除劳动关系通知书》，载明本案原告自2020年12月26日擅自离岗，经公司多次联系仍未返岗上班或办理相关手续，按照公司规定，解除与原告的劳动关系。被告回复“公司与本人于12月22号已经解除劳动关系，本人已向格尔木市劳动仲裁委员会提交申请，已经受理，公司下发红头文件是无效的。”   2021年4月21日，被告李小湖作为申请人向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除申请人李小湖与被申请人格尔木威远保安押运有限责任公司之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付15年的经济补偿金70000元；3.被申请人支付申请人15年的节假日及周末加班费80000元。该仲裁委员会经审理作出格劳人仲案字[2021]第28号仲裁裁决书裁定：1.被申请人格尔木威远保安押运有限责任公司支付申请人李小湖解除劳动合同经济补偿金46849.32元；2.申请人李小湖的其他仲裁请求不予支持。   本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；当事一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案原、被告双方对于签订劳动合同，双方存在劳动关系并无争议。自2006年12月原、被告建立劳动关系以来，被告一直从事业务员工作，直至2020年12月21日原告在未与被告协商的情况下，下达了《关于人事调整的通知》，强行调岗。2020年12月22日，原告以被告不能胜任工作为由解除双方的劳动关系。被告自2020年12月26日起未正常出勤。   关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金46849.32元的诉讼请求，本院认为，原、被告双方签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十条第二款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”及第四十六条第二款、第三款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。本案用人单位与劳动者于2020年12月22日签订《解除劳动合同通知书》，双方自此解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告自2006年12月至2020年12月在原告处工作，共计14年。被告自2019年12月至2020年11月共计收入工资46849.31元，计算得出其月平均工资为3904.11元，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金12年×3904.11元=46849.32元。综上所述，原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金46849.32元的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：   判决原告格尔木威远保安押运有限责任公司支付被告李小湖解除劳动合同经济补偿金46849.32元。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告格尔木威远保安押运有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审判员 王爱忠   二〇二一年七月二十二日   法官助理 张 寒   书记员 赵 娜