上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初8912号原告：乔轩，女，1987年6月14日生，汉族，住广东省深圳市。委托诉讼代理人：王觊，上海正策律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明。原告乔轩与被告上海金汇通用航空股份有限公司(以下简称“金汇航空”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月8日公开开庭进行了审理。原告乔轩的委托诉讼代理人王觊到庭参加诉讼，被告金汇航空经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告乔轩向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的基本工资人民币77,826.92元(以下币种同)、绩效工资1,800元、加班工资3,144.83元；2、被告向原告支付拖欠的备勤补贴26,100元、飞行小时费补贴6,144元、通讯费补贴946.8元、餐费补贴12,950元；3、被告向原告支付拖欠的报销款项624.06元；4、被告向原告支付经济补偿金16,577.9元。事实和理由：2019年1月11日，原告乔轩与被告金汇航空签订劳动合同，第1.1条第1款约定：“固定期限，自2019年01月11日起至2022年01月10日止，共36个月：第6.6条约定：“根据国家和公司有关规定给予乙方工作餐补贴、通讯费补贴、上下班交通费补贴、出差补贴和住房补贴等”。然而，自2019年2月起，被告金汇航空陆续停止向原告乔轩支付基本工资、绩效工资、加班工资及各项补贴，停止缴纳社会保险费和公积金。截至今日，被告金汇航空已逾期支付原告乔轩以下劳动报酬及报销款：1、2019年6月26日至2020年8月18日期间的基本工资77,826.92元、绩效工资1,800元、加班工资3,144.83元；2、2019年5月至10月期间的备勤补贴26,100元；3、2019年5月至10月期间的飞行小时费补贴6,144元；4、2019年2月至2020年2月期间的通讯费补贴946.8元；5、2019年2月至10月期间的餐费补贴12,950元；6、报销款2笔，合计624.06元。被告金汇航空已逾期未为原告乔轩缴纳2020年3月至今的社会保险费和公积金，且2019年10月至2020年2月的社会保险费和公积金未按照基本工资基数缴纳。2020年8月18日，原告乔轩依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向被告金汇航空提出解除双方之间的劳动合同。2020年9月10日，原告乔轩向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，2020年11月12日，原告乔轩收到上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳人仲(2020)办字第2530号裁决书，原告认为，裁决书存在如下错误应当更正：1、关于基本工资的裁决与事实不符，应更正为被告金汇航空应支付原告2019年6月26日至2020年8月18日的基本工资77,826.92元。裁决书第4页第二行“另根据申请人自己提交的银行转账明细所示，被申请人于2019年9月12日、10月25日、11月1日向申请人补发了2019年6月26日至7月25日的工资共计10,324.92元”存在事实错误。被告金汇航空支付的于2019年9月12日、10月25日、11月1日向原告乔轩支付的工资系2019年5月26日至6月25日的工资，故不应扣减。2、裁决书未支持原告乔轩关于经济补偿金的仲裁请求，应更正为被告金汇航空向原告乔轩支付经济补偿金16,557.9元。鉴于被告金汇航空未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告乔轩依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告金汇航空应当向原告乔轩支付经济补偿金。鉴于原告乔轩在被告金汇航空工作年限为一年零七月余，计算经济补偿金按2个月工资标准计算，另经计算原告乔轩在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8,278.95元，故经济补偿为16,557.9元。为维护原告的合法权益，诉至法院。庭审中，原告将诉讼请求变更为：被告支付原告经济补偿金11,400元。其余项目及金额服从仲裁裁决。被告金汇航空未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告围绕其诉讼请求提供了仲裁申请书、仲裁申请书收件回执、受理通知书、裁决书、劳动合同、金蝶系统工资条、兴业银行交易明细、基地备勤补贴标准及解释、深圳市社会保险参保证明、短信截屏各1份、备勤调休、产假记录1组，本院经审查认为，原告提供的上述证据内容客观、真实、合法，且与本案具有关联性，本院依法予以认定并作为本案定案的依据。基于上述证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2019年1月11日，原、被告签订了一份劳动合同，约定合同期限自2019年1月11日至2022年1月10日止，共计36个月，到岗时间2019年1月11日，原告从事运控员工作，实行综合计算工时工作制，以年为周期，综合计算工作时间，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，原告基本工资为税前5,700元。原告最后工作至2019年10月。2019年10月7日，原告申请2019年10月21日至2019年12月23日备勤调休，2019年10月16日，原告申请2019年12月23日至2020年6月19日休产假，被告均批准。之后，被告未安排原告工作。2020年9月10日，区仲裁委受理了原告仲裁申请，原告要求被告支付：1、2019年6月26日至2020年8月18日的工资77,826.92元、绩效工资1,800元、加班工资3,144.83元；2、2019年5月至2019年10月的备勤补贴26,100元；3、2019年5月至2019年10月的飞行小时费补贴6,144元；4、2019年2月至2020年2月的通讯费补贴946.8元；5、2019年1月至2019年10月的餐费补贴12,950元；6、报销款项624.06元；7、解除劳动关系的经济补偿16,577.9元。2021年11月9日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、金汇航空支付乔轩2019年6月26日至2020年8月18日的基本工资61,127.59元、绩效工资1,800元、加班工资3,144.83元；2、金汇航空支付乔轩2019年5月至2019年10月的备勤补贴26,100元；3、金汇航空支付乔轩2019年5月至2019年10月的飞行小时补贴6,144元；4、金汇航空支付乔轩2019年2月至2020年2月的通讯费补贴946.8元；5、金汇航空支付乔轩2019年1月至2019年10月的餐费补贴12,950元；6、金汇航空支付乔轩报销款624.06元；7、对乔轩的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。另查明，金汇航空发放乔轩工资至2019年7月。金汇航空的工资计算周期为上月26日至本月25日。2019年7月至2020年2月，原告应发基本工资为5,700元/月。再查明，金汇航空《基地备勤补贴标准及解释》第一条标准项下备注：3、机组人员严格按照公司规定的备勤时间上班，合理安排轮休，其他保障人员按公司正常时间上下班。4、综合考虑全年的备勤时间，原则上机组人员每月调休时间为五天，可在服从工作安排的前提下集中休假。又查明，原告提交区仲裁委的仲裁申请书中，仲裁请求第1项为：请求裁定2020年8月18日起解除申请人与被申请人之间劳动合同。理由为：金汇航空无故拖欠乔轩2019年6月至2020年8月18日的工资，乔轩依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向金汇航空提出解除双方之间的劳动合同。该申请书于2020年11月16日送达金汇航空。本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告产假之后，被告未安排原告工作，亦未对双方之间的劳动关系作出处理。原告申请劳动仲裁时提出解除与被告的劳动关系，该解除的意思于2020年11月16日送达被告，双方劳动关系于该日解除。被告确有拖欠支付原告工资的事实，原告据此解除劳动合同并要求被告以月基本工资5,700元为基数支付经济补偿金11,400元合法有据，本院予以支持。对于仲裁裁决的其余项目及金额，原告表示服从，本院一并予以确认。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，其行为是对原告诉讼请求及事实理由进行答辩权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔轩2019年6月26日至2020年8月18日的基本工资人民币61,127.59元、绩效工资人民币1,800元、加班工资人民币3,144.83元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔轩2019年5月至2019年10月的备勤补贴人民币26,100元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔轩2019年5月至2019年10月的飞行小时补贴人民币6,144元；四、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔轩2019年2月至2020年2月的通讯费补贴人民币946.8元；五、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔轩2019年1月至2019年10月的餐费补贴人民币12,950元；六、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔轩报销款人民币624.06元；七、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔轩解除劳动合同经济补偿人民币11,400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 刘 雅书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。