上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初11464号原告：蔡维才，男，1982年8月26日生，汉族，户籍地贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：盛春龙，上海市嘉定区法律援助中心指派律师。被告：上海达昌装饰材料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：尤瑞柏，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵伊凡，上海市汇业律师事务所律师。原告蔡维才与被告上海达昌装饰材料有限公司(下称达昌公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告蔡维才及其委托诉讼代理人盛春龙、被告达昌公司之委托诉讼代理人邵伊凡等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡维才向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年5月1日至2020年5月1日期间停工留薪期工资110,772元；2.要求被告支付一次性伤残就业补助金95,800元；3.要求被告支付伤残鉴定费350元；4.要求被告支付2018年11月30日至2020年10月27日期间医疗费5,720.26元(2018年11月30日至2019年5月12日间1,832.43元、2019年5月13日至2020年10月27日间3,887.83元)；5.要求被告支付2018年11月30日至2019年5月12日期间交通费1,000元。诉讼中，原告撤回诉讼请求3。事实与理由：原告于2015年4月12日进被告处担任收放料工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年5月13日至2019年5月12日。原告于2018年11月30日发生伤害事故，后至嘉定区中医医院和嘉定区中心医院治疗。2019年5月5日至同年5月15日期间，原告住院手术治疗，出院后医院开具3个月病假单。被告于2019年5月12日终止与原告的劳动合同。2020年3月22日，原告所受伤害被认定为工伤，2020年10月27日，被鉴定为因工致残程度九级。达昌公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可裁决结果。根据原、被告之间达成的调解协议，原告明确放弃2019年5月份工资，所以原告要求被告支付停工留薪期工资没有事实依据，也没有法律依据，不应当支持。仲裁委支持原告一次性伤残就业补助金52,590元，被告认可该金额，不认可原告主张的金额。社保经办机构已经理赔了原告鉴定费、医疗费，原告主张的医疗费超过工伤期间，发生于离职之后，不同意支付。原告主张的交通费没有相应票据。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2015年4月12日，原告进入被告处从事收放料工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年5月13日至2019年5月12日，约定原告月工资为2,560元。原告工资由基本工资2,560元、全勤奖210元、岗位津贴930元、绩效奖金765元、营养津贴470元、夜班津贴300元及加班费组成。2018年11月30日，原告在被告处工作时发生伤害事故，后原告至嘉定区中医医院和嘉定区中心医院治疗。2019年5月5日至同年5月15日期间，原告在嘉定区中心医院住院手术治疗，出院后医疗机构开具3个月病假。被告于2019年5月12日终止与原告的劳动合同。被告为原告缴纳了2015年4月至2019年5月期间本市城镇职工社会保险费。2020年3月22日，原告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤。2020年10月27日，原告伤情经鉴定为因工致残程度九级。2020年12月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年5月1日至2020年5月1日期间停工留薪期工资68,475.60元、一次性伤残补助金134,120元、一次性工伤医疗补助金95,800元、一次性伤残就业补助金95,800元、伤残鉴定费350元、工伤医疗费45,853.50元、交通费1,000元。2021年3月12日，该会以嘉劳人仲(2020)办字第3377号裁决书作出裁决，被告应支付原告一次性伤残就业补助金52,590元，不支持原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，2019年6月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2019年4月1日至2019年5月4日期间工资。2019年7月29日，经调解，双方达成调解协议：一、被告于2019年8月31日之前支付原告解除劳动合同赔偿金51,356.7元及2019年4月工资4,593.54元，合计55,950.2元；二、原告同意放弃2019年5月工资的请求事项。另查，社保经办机构分别于2021年1月12日、1月14日、1月28日向原告出具3张工伤人员待遇核定表，其中核定予以赔付原告劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金84,317.4元、一次性工伤医疗补助金52,590元、工伤保险基金支付医疗费4,199.87元，返还医保基金医疗费用13,661.90元，非工伤保险基金支付医疗费用3,887.83元。根据原告2018年11月30日至2019年5月12日期间的医疗费票据显示，原告共支付医疗费850.05元，另原告于2019年5月8日购买拐杖一副196元、小便壶一个5.4元。本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金；但用人单位未按月为其缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告劳动关系存续期间，原告发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，现工伤认定书已发生法律效力。本案原告于2018年11月30日在工作期间受伤，后被认定为工伤，经鉴定为因工致残程度九级，被告于2019年5月12日与原告终止劳动合同，故被告没有支付原告2019年5月12日之后停工留薪期工资的法定义务，原告要求被告支付2019年5月13日至2020年5月1日期间停工留薪期工资的请求，本院不予支持。至于2019年5月1日至5月12日期间停工留薪期工资，原告曾申请仲裁，主张2019年4月至5月4日期间工资，后达成调解协议，原告对2019年5月工资予以放弃，表明原告在该案中对其主张的2019年5月1日至5月4日间工资不再主张，未主张5月5日之后的工资。故原告要求被告支付2019年5月5日至同年5月12日期间停工留薪期工资的请求，于法有据，本院予以支持。双方劳动合同于2019年5月12日终止，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，仲裁委裁决的金额符合法律规定，本院予以确认。有关原告主张2018年11月30日至2020年10月27日期间医疗费一节，同前所述，被告无支付原告2019年5月12日后医疗费的法定义务，原告要求被告支付该期间医疗费的请求，本院不予支持。就2018年11月30日至2019年5月12日期间医疗费，原告已通过工伤保险基金理赔一部分，一部分医疗费工伤保险基金未予理赔，但该部分费用系原告用于工伤治疗的合理费用，原告因为被告工作造成身体伤害，如相关治疗费用由原告自行负担，违背公平原则，因此，根据原告提供的票据计算，被告应支付原告上述期间医疗费1,051.45元。关于原告主张的交通费，亦属于工伤治疗期间发生的合理费用，本院根据原告的治疗情况酌情确定。原告撤回要求被告支付鉴定费350元的诉讼请求，系在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海达昌装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡维才2019年5月5日至同年5月12日期间停工留薪期工资1,138.04元；二、被告上海达昌装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡维才一次性伤残就业补助金52,590元；三、被告上海达昌装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡维才2018年11月30日至2019年5月12日期间医疗费1,051.45元；四、被告上海达昌装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡维才交通费400元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告蔡维才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……