山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4699号上诉人（原审原告）：山东河马农业科技有限公司，所在地海阳市徐家店站前路5号。法定代表人：刘晓林，经理。被上诉人（原审被告）:杨广红，女，汉族，1982年8月20日出生，住海阳市。上诉人山东河马农业科技有限公司（以下简称河马公司）因与被上诉人杨广红劳动争议一案，不服海阳市人民法院（2021）鲁0687民初146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。河马公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法判决河马公司不向杨广红支付工资2955元；不向杨广红支付赔偿金18000元；3、本案的一、二审诉讼费等均由杨广红承担。事实与理由：河马公司与杨广红自2018年7月10日至2020年6月16日存在劳动关系，但劳动关系的解除是因为杨广红严重违反诚实守信原则，违反公司规章管理制度，且给河马公司造成重大经济损失而被辞退，在工作过程中严重失职给单位造成损失15050元，故河马公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年6月16日杨广红下班后未将公司车辆的钥匙存放于公司前台，违反了2020年1月15日公司会议记录中“每天下班后车辆钥匙必须存放于公司前台”的规定，以及公司《员工手册》第二部分“公司简介”第三条“离职”第三款第四项“开除：员工因其行为严重违反公司管理规定，给公司造成重大经济损失等。根据有关规定处罚并给予开除，本公司可不经预告且不发给代替预告的任何费用，所有开除人员须在当天立即办理离职手续离开公司，当天结算考勤，工资于次月16日发放”。依据双方签订的劳动合同第四条第四款，河马公司解除合同有合理依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。杨广红未发表答辩意见。河马公司向一审法院起诉请求：依法判决河马公司不向杨广红支付工资2955元，不向杨广红支付赔偿金18000元。一审法院认定事实：烟台河马农业科技有限公司成立于2018年7月10日，2020年1月10日变更名称为山东河马农业科技有限公司。杨广红自河马公司成立前即入职，为其从事化肥销售工作，2018年7月10日杨广红以杨红（乙方）的名义与河马公司（甲方）签订书面劳动合同，合同期限自2018年7月10日至2020年7月10日，合同期内双方均不得随意终止合同，违约者须向对方缴纳违约金5万元；合同第四条第四款约定：乙方未执行或执行不当甲方的政策规定及安排的，甲方可无条件终止合同且不支付违约金。2020年6月16日河马公司在工作群里发布信息，解除与杨广红的劳动合同。接着，杨广红以河马公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，案号为海劳人仲案字（2020）第388号，请求河马公司支付其：1、违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、工资3000元；3、违约金5000元；4、未依法为其缴纳社会保险造成的损失24000元。2020年10月23日海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、确认双方自2018年7月10日至2020年6月16日期间存在劳动关系；2、河马公司支付杨广红2020年6月1日至6月16日的工资2955元；3、河马公司支付杨广红违法解除劳动关系赔偿金18000元；4、驳回杨广红的其他仲裁请求。河马公司不服裁决诉至一审法院，杨广红服从裁决。一审庭审中，河马公司、杨广红均认可双方劳动关系的存续期间自2018年7月10日始至2020年6月16日止，河马公司欠杨广红2020年6月1日至6月16日期间的工资2955元。河马公司主张因杨广红违反公司的规章制度而被辞退，具体事实是2020年6月16日杨广红下班后未将公司车辆的钥匙存放于公司前台，违反了2020年1月15日公司会议记录中“每天下班后车辆钥匙必须存放于公司前台”的规定，以及公司《员工手册》第二部分“公司简介”第三条“离职”第三款第四项“开除：员工因其行为严重违反公司管理规定，给公司造成重大经济损失等。根据有关规定处罚并给予开除，本公司可不经预告且不发给代替预告的任何费用，所有开除人员须在当天立即办理离职手续离开公司，当天结算考勤，工资于次月16日发放”，给公司造成重大经济损失，依据双方签订的劳动合同第四条第四款，公司解除合同。一审庭审中，河马公司未能提供会议记录的原件，也未能提供《员工手册》制定的相关程序及公告手续，也未能提供证实杨广红未及时存放车钥匙给公司造成经济损失的证据，杨广红对会议记录复印件不予认可，称在其任职期间根本不存在《员工手册》。在劳动仲裁阶段杨广红提供了中国农业银行个人明细对账单、微信转账凭证，证实其离职前12个月的月平均工资为5356元。本案中，河马公司未提供杨广红的工资证明。对违法解除赔偿金，劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，按照计算违法解除劳动合同赔偿金为21242元（5356元×2个月×2倍），而杨广红仅主张18000元。一审法院认为，河马公司、杨广红均认可双方劳动关系的存续期间自2018年7月10日始至2020年6月16日止，河马公司欠杨广红2020年6月1日至6月16日期间的工资2955元。对于以上事实，一审法院予以采信。杨广红对劳动仲裁裁决未提起诉讼，系其对诉讼权利的合法处分，一审法院予以支持。本案的焦点是河马公司是否应支付杨广红违法解除劳动合同赔偿金及数额。河马公司未能提供其解除劳动合同的合法依据，亦未能提供证据证实其解除劳动合同程序的合法性，故系违法解除。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，河马公司未提供杨广红的工资证明，因此视为举证不能，一审法院支持杨广红主张的月平均工资5356元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。杨广红在河马公司的工作年限为2年，违法解除劳动合同赔偿金应计为21424元，对于劳动仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金18000元，杨广红未提起诉讼，系自愿处分其权利，对于违法解除劳动合同赔偿金18000元一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第一项，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的解释》第九十条之规定，判决：一、山东河马农业科技有限公司与杨广红自2018年7月10日始至2020年6月16日止存在劳动关系；二、山东河马农业科技有限公司自判决生效之日起十五日内支付杨广红工资2955元；三、山东河马农业科技有限公司自判决生效之日起十五日内支付杨广红违法解除劳动合同赔偿金18000元；四、驳回杨广红的其他申诉请求。一审案件受理费减半收取为5元，由山东河马农业科技有限公司负担。二审中，杨广红确认其仲裁请求河马公司支付违约金50000元、未依法缴纳社会保险造成的损失24000元，仲裁裁决驳回该两项请求后未针对这两项请求提起诉讼。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。河马公司提交证明原件两份，王庆波、丁桂平身份证复印件各一份，烟台河马农业科技有限公司收付款明细原件两份，证明杨广红于2020年4月29日从河马公司领取的客户定金没有退回给客户。杨广红质证称，对证明内容有异议，因为客户定金顶了肥料款，有和客户的聊天记录、照片能够证明。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同必须有明确的法律依据、制度依据、事实依据并符合法定程序。河马公司以杨广红严重违反《员工手册》为由解除双方劳动关系，但其未提供证据证明《员工手册》经合法程序制定并公布或告知杨广红，未提供证据证明解除与杨广红劳动合同经过法定程序，其主张系合法解除与杨广红之间劳动合同没有事实依据。一审认定河马公司解除与杨广红劳动合同违法并支持杨广红违法解除劳动合同赔偿金的请求，并无不当。河马公司欠付杨广红2020年6月工资的事实清楚，一审判令河马公司支付杨广红工资符合法律规定。杨广红确认其仲裁请求河马公司支付违约金50000元、未依法缴纳社会保险造成的损失24000元，仲裁裁决驳回该两项请求后未针对这两项请求提起诉讼，系其对自身权利的处分，一审驳回杨广红的该两项申诉请求符合法律规定。杨广红的仲裁请求和河马公司的诉讼请求均无要求确认杨广红与河马公司之间存在或不存在劳动关系的事项，一审判决第一项确认河马公司与杨广红自2018年7月10日始至2020年6月16日止存在劳动关系超出双方当事人的请求范围。但因确认双方存在劳动关系是本案审查杨广红主张的各项劳动待遇的基础且双方当事人对劳动关系的期间无异议，故本院对此不再予以变动。综上，河马公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东河马农业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘光星审 判 员 衣振国审 判 员 徐承凤二〇二一年七月九日法官助理 马 红书 记 员 林斐斐