湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5363号上诉人（原审原告）：杨文武，男，1983年11月15日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋志军，湖南严明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙尚威塑胶制品有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园姚家坡路128号，统一社会信用代码：91430100576551614N。法定代表人：谭秋辉，系该公司经理。委托诉讼代理人：谭北沙，男，1967年8月10日出生，汉族，住长沙市望城区，系该公司总经理。委托诉讼代理人：喻文驰，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。上诉人杨文武因与被上诉人长沙尚威塑胶制品有限公司（以下简称尚威塑胶公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（2020）湘0124民初7347号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨文武上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判尚威塑胶公司支付因未签订劳动合同的双倍工资72248元、经济补偿金6568元；2、由尚威塑胶公司承担本案的一、二审的诉讼费用。事实与理由：一审判决认定的事实不清，证据不足，依法应予以改判。第一、一审判决认定杨文武中途于2019年12月6日离职缺乏事实依据，杨文武中途没有离职。第二、尚威塑胶公司提供了单方制作的工资单显示杨文武的月工资包含了600元的社保补贴，但杨文武对该份工资单不予认可，一审法院认定杨文武的月工资中包含600元的社保补贴没有任何证据，是错误的。第三、杨文武以未缴纳社保及拖欠工资为由解除劳动关系，向尚威塑胶公司送达了《解除劳动关系通知》，尚威塑胶公司应当向杨文武支付经济补偿金，一审判决尚威塑胶公司不应向杨文武支付经济补偿金是错误的。尚威塑胶公司答辩称：一、尚威塑胶公司不存在拖欠杨文武工资的行为，由于杨文武因其个人原因于6月11日离职，且未按照公司流程办理离职手续，故其2020年5、6月份的工资未及时结算。二、公司与所有员工均签订了劳动合同，杨文武仗着个人技术尚可，无视公司规章制度和劳动纪律，故意不与公司签订书面劳动合同。因其自身不存在劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，不应支付具有惩罚赔偿性质的双倍工资和经济补偿金。三、2019年12月6日杨文武已从尚威塑胶公司离职，同月14日又再次入职尚威塑胶公司，故其本次与尚威塑胶公司建立劳动关系的时间应当从2019年12月14日开始计算。杨文武向一审法院起诉请求：1、依法判决杨文武、尚威塑胶公司劳动关系已经解除；2、尚威塑胶公司支付杨文武拖欠的5、6月份工资13160元（6580元/月×2）；3、尚威塑胶公司支付杨文武未签订劳动合同的双倍工资72248元（6580元/月×11）；4、尚威塑胶公司支付经济补偿金6568元；5、尚威塑胶公司支付杨文武因未缴纳失业保险造成的损失7293元（1430元/月×6×0.85）。一审法院认定的事实：2019年6月杨文武入职尚威塑胶公司工作。工作期间，双方未签订劳动合同。2019年12月6日，杨文武离职。离职后，尚威塑胶公司将2019年10月、11月、12月的工资13561.54元支付给杨文武。2019年12月14日，杨文武再次到尚威塑胶公司处工作。2020年6月10日，杨文武离职。2020年6月13日，杨文武向尚威塑胶公司邮寄解除劳动合同通知书，该通知载明杨文武以尚威塑胶公司未为其购买社保并未为其申请工伤认定并支付工伤保险待遇为由解除其与尚威塑胶公司之间的劳动关系。后杨文武申请劳动仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年9月14日，宁乡市仲裁委裁决：尚威塑胶公司支付杨文武2020年5月和6月工资9476.92元；尚威塑胶公司支付杨文武双倍工资差额58517.8元，并驳回了杨文武的其他仲裁请求。杨文武不服，遂形成本案诉讼。尚威塑胶公司尚欠杨文武2020年5月份工资6580元和6月份工资2896.92元。杨文武每月工资中均包含社保补贴600元。一审法院认为，杨文武在尚威塑胶公司处工作，双方形成了劳动关系。2020年6月11日，杨文武以尚威塑胶公司未为其缴纳社保等理由向尚威塑胶公司提出解除劳动合同，并未再去尚威塑胶公司处上班，一审法院视为双方劳动关系已经解除。对杨文武的诉讼请求一审法院处置如下：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，尚威塑胶公司自2019年6月入职杨文武处，于2019年12月6日从杨文武处离职之日后，尚威塑胶公司已于2019年12月11日将该段期间的工资结算清楚，其后杨文武再次入职尚威塑胶公司，双方就此并未产生争议，一审法院视为该段劳动关系双方已经结算清楚，杨文武主张的该期间的双倍工资，一审法院在计算时予以剔除。杨文武自2019年12月14日重新入职后，尚威塑胶公司未与杨文武签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，杨文武应支付尚威塑胶公司自2019年12月14日至2020年6月11日的双倍工资差额26067.02元（5319.8元×4.9个月）。因杨文武工资包含尚威塑胶公司每月向其发放的社保工资600元，其计算双倍工资时应将该款项扣除。尚威塑胶公司抗辩系杨文武主动不予其签订劳动合同依据不足，对该抗辩意见，一审法院不予采纳。二、杨文武领取尚威塑胶公司支付的社保补贴后再以未缴纳社保为由要钱尚威塑胶公司支付经济补偿金，严重违反诚实信用原则。因其主动提出解除劳动关系致使其工资未结算清楚，尚威塑胶公司并非故意欠付杨文武工资。杨文武要求尚威塑胶公司支付经济补偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。现双方劳动关系已经实际解除，杨文武的2020年5、6月份工资9476.92元（6580元+2896.92元），尚威塑胶公司应予支付。三、杨文武自行离职不符合领取失业保险的条件，对其要求尚威塑胶公司支付经济补偿的诉讼请求，一审法院亦不予支持。综上，杨文武的诉讼请求，一审法院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、确认杨文武与尚威塑胶公司劳动关系已于2020年6月10日解除；二、尚威塑胶公司于判决生效之日起五日内支付杨文武未签订劳动合同的双倍工资26067.02元；三、尚威塑胶公司于判决生效之日起五日内支付杨文武2020年5月及6月份工资9476.92元；四、驳回杨文武的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由尚威塑胶公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院二审另查明：一、2019年6月-9月杨文武的月应发工资分别为：4384.62元、5877.78元、5664.29元、6700元。2019年10月-12月6日杨文武的工资共计为13561.54元。2019年12月14日-2020年6月10日的月应发工资为：3777.78元、5358.52元、6094.44元、6850元、6850元、6580元、2896.92元。尚威塑胶公司提供的工资表显示，杨文武2020年6月的社保补贴为303.9元。二、杨文武向尚威塑胶公司邮寄的《解除劳动合同关系通知》的内容如下：本人杨文武，于2019年6月份入职贵公司，但贵公司一直未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2020年1月7日，本人在注塑车间维修注塑机时，手被液压油缸撞到机器利角上受伤，被诊断为左手拇指远节毁损伤术后，皮肤软组织缺损，贵公司至今未为本人申请工伤认定，损害了本人的合法权益。因贵公司未缴纳社会保险且拒付工伤保险待遇，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，决定自2020年6月11日起解除与贵公司的劳动合同关系。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方的诉辩主张，本案争议的焦点为：一、尚威塑胶公司应向杨文武支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的数额；二、尚威塑胶公司应否支付杨文武经济补偿。对此，本院分析如下：关于焦点一。经审查，尚威塑胶公司未与杨文武签订书面劳动合同属实，尚威塑胶公司主张双方未签订书面劳动合同的原因在于杨文武拒签，但未提供有效证据予以证明，而杨文武对尚威塑胶公司的主张不予认可，故尚威塑胶公司应向杨文武支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于支付期限。根据本案查明的事实及相关法律规定，尚威塑胶公司应向杨文武支付二倍工资差额的期限为：2019年7月-2019年12月6日、2020年1月14日至2020年6月10日。关于支付数额。社保补贴属于福利性补贴，不应计入二倍工资差额的计算基数，故应支付的数额为：57909.07[（5877.78+5664.29+6700+13561.54）-600×5]+（5358.52÷30×16-600÷30×16）+[（6094.44+6850+6850元+6580+2896.92）-（600×4+303.9）]。仲裁裁决尚威塑胶公司支付杨文武未签订书面劳动合同的二倍工资差额58517.8元，尚威塑胶公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故尚威塑胶公司应支付杨文武未签订书面劳动合同的二倍工资差额58517.8元。一审法院该项判决不当，本院予以纠正。对杨文武二倍工资差额应为72248元的主张，本院予以部分支持。关于焦点二。经审查，杨文武在《解除劳动合同关系通知》中提到的离职原因为尚威塑胶公司未为其缴纳社会保险且拒付其工伤保险待遇。对此，本院认为，第一、尚威塑胶公司虽未为杨文武缴纳社会保险费，但每月均支付杨文武社保补贴，故杨文武以尚威塑胶公司未为其缴纳社会保险费为由申请离职，并据此要求尚威塑胶公司支付经济补偿违反了诚实信用原则，不应支持。第二、本案没有证据证明杨文武构成工伤及尚威塑胶公司应向其支付工伤保险待遇，故杨文武以尚威塑胶公司拒付工伤保险待遇为由申请离职并据此尚威塑胶公司支付经济补偿缺乏事实依据，不应支持。综上，一审判决对杨文武要求尚威塑胶公司支付经济补偿的请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上，杨文武的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审认定事实清楚，但部分判处不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省宁乡市人民法院（2020）湘0124民初7347号民事判决第一、三项；二、撤销湖南省宁乡市人民法院（2020）湘0124民初7347号民事判决第四项；三、变更湖南省宁乡市人民法院（2020）湘0124民初7347号民事判决第二项为：长沙尚威塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付杨文武未签订书面劳动合同的二倍工资差额58517.8元；四、驳回杨文武的其他诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由杨文武承担5元，长沙尚威塑胶制品有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年七月八日法官助理曾锦书记员黄小飞附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。