湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6569号上诉人（原审被告）：梁纯，男，1975年4月5日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：颜忠军，湖南环海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司，住所地湖南省宁乡市经济技术开发区谐园北路288号。法定代表人：筱原吉之，董事长。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。上诉人梁纯因与被上诉人湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司（以下简称吉唯信公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（以下称一审法院）（2021）湘0182民初64号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。梁纯上诉请求：1、请求变更一审判决第一项并依法改判；2、维持一审判决第二项。事实与理由：一审判决按照4,012元每月计算年休假工资错误，扣除加班费后的月平均工资应当为4,492.65元，年休假工资应当为1,074元。一审判决认定梁纯未提前30日通知吉唯信公司系事实认定错误，梁纯系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，无需提前30日通知。综上，请求判如所请。吉唯信公司答辩称，一、梁纯系因个人原因离职，吉唯信公司不应支付经济补偿金。吉唯信公司已经足额支付了梁纯的劳动报酬，没有克扣劳动报酬的行为。纵观梁纯在《解除劳动关系告知函》要求解除劳动关系的理由：一是工资构成的改变，降低其工资标准；二是未按照法律规定的标准支付加班工资；三是未安排休满年休假，也未足额支付未休年休假工资。但上述理由并不能成立：首先，根据双方签订的劳动合同，吉唯信公司的工资发放形式为：基本工资+岗位工资，并由单位考核在岗表现和业绩发放奖励。并且，根据梁纯提交的工资单，如有加班，吉唯信公司也已经按照法律规定支付了加班工资。因此，吉唯信公司不存在克扣劳动报酬的行为。其次，吉唯信公司已经安排了梁纯的年休假，2020年度，吉唯信公司已经于4月14日、4月15日、4月16日和2020年5月14日休年休假，不存在梁纯所述的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。梁纯在2020年8月28日向吉唯信公司送达《解除劳动关系告知函》前一天即2020年8月27日已未上班，未提前30日通知吉唯信公司。梁纯要求解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的任何一种情形。因此，梁纯要求解除劳动关系的理由不成立，吉唯信公司不应当支付经济补偿金。二、吉唯信公司已经足额支付了梁纯2020年7月和8月份的工资，吉唯信公司没有克扣工资和拖欠工资的行为。三、梁纯的年休假吉唯信公司已正常安排休息，梁纯请求吉唯信公司支付未休年休假工资没有事实依据。吉唯信公司已按照法律的规定保障了梁纯年休假，其已于2020年4月14日、2020年4月15日、2020年4月16日和2020年5月14日休年休假。因此，吉唯信公司无需支付未休年假工资。并且，梁纯上一年度的平均工资为4,724元，梁纯要求支付未休年休假工资的标准过高。四、梁纯因本人原因中断就业，依法不属于领取失业保险金的情形。根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。在本案中，梁纯首先以不合理的原因提出离职，未得到吉唯信公司的同意，之后也未再上班。因此，梁纯系因个人原因离职，不属于可以领取失业保险金的情形，其无权要求吉唯信公司出具劳动合同解除证明。综上所述，梁纯的诉求无事实和法律依据，请求法院查明事实后，依法驳回梁纯的诉求。吉唯信公司向一审法院起诉请求：1、判决吉唯信公司无须向梁纯支付年休假工资1,066元；2、判决吉唯信公司无须向梁纯出具解除劳动关系证明；3、由梁纯承担诉讼费用。一审法院认定事实：梁纯于2007年11月1日进入吉唯信公司从事化验员工作，双方于2010年7月1日签订无固定期限劳动合同。合同约定工资实行月薪制，工资组成为基本工资+岗位工资，另根据梁纯在岗表现和业绩另行订立奖励制度。吉唯信公司就修改公司工资规定于2020年6月15日举行员工说明会并于2020年7月28日向梁纯下发《工资改定通知书》，变更了梁纯的工资组成，梁纯对该变动不予认可。2020年8月28日，梁纯因吉唯信公司单方降低其薪资待遇、未按法定加班工资支付标准给其发放加班工资、未安排其休满年休假等向吉唯信公司邮寄《解除劳动关系告知函》，提出解除双方劳动关系，吉唯信公司于2020年8月29日签收。后梁纯要求吉唯信公司支付劳动报酬、加班工资差额、未休年假工资等向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月18日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字[2020]663号裁决书，裁决吉唯信公司、梁纯自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系、吉唯信公司支付梁纯年休假工资1,066元、吉唯信公司向梁纯出具解除劳动合同证明，对梁纯的其他请求不予支持。吉唯信公司不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另认定，梁纯于2020年4月14日至2020年4月16日、2020年5月14日休年假，梁纯离职前12个月扣除加班费的月平均工资为4,012元。一审法院认为：根据梁纯工龄，2020年度梁纯应休年休假为10天，其于2020年8月29日从吉唯信公司离职，2020年度在职天数为242天，该年度梁纯已休年休假4天，折算后未休年假为2.6天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，应计算未休年休假工资报酬的天数为2天。吉唯信公司应当支付梁纯未休年休假工资差额为737.8元（4,012元/月÷21.75天×2×200%）。梁纯于2020年8月28日向吉唯信公司邮寄《解除劳动关系告知函》，至此未再在吉唯信公司上班，吉唯信公司于2020年8月29日收到该函，梁纯虽未提前30日通知吉唯信公司，但双方劳动关系已实际解除，吉唯信公司应当向梁纯出具解除劳动关系证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，判决：一、吉唯信公司于判决生效之日起十日内支付梁纯未休年休假工资737.8元，并向梁纯出具解除劳动关系证明；二、驳回吉唯信公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由吉唯信公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，经审查，本案中，依据双方签订的《劳动合同》，约定梁纯工资实行月薪制，工资组成为基本工资+岗位工资。梁纯每月的加班工资不同，导致每月的工资数额也不一致。梁纯计算加班工资的基数及金额与吉唯信公司每月制作的工资单的金额不一致。梁纯任职期间并未对此工资数额等提出异议。故一审法院依据工资单扣除梁纯每月的加班费后计算出梁纯离职前十二个月的平均工资为4,012元并以此计算未休年休假的工资数额并无不当，本院予以确认。因梁纯与吉唯信公司劳动争议纠纷案，已在梁纯作原告的相关案件中作出裁决，一审法院在本案中再次裁决不当。综上所述，一审判决虽然认定事实清楚，适用法律正确，但判处不当，本案应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省宁乡市人民法院（2021）湘0182民初64号民事判决；二、驳回湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司的全部诉讼请求。本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人梁纯承担10元，湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司承担5元。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 芳审判员  陈 瑶二〇二一年七月二十六日法官助理邹志斌书记员陈涛代理书记员王少权附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。