山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4408号上诉人（原审原告）：袁腊梅，女，1970年12月31日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台晋科红茶馆酒店有限公司，住所地烟台市芝罘区向阳街83号。法定代表人：蔡田雄，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李百琛，山东同济律师事务所律师。上诉人袁腊梅因与被上诉人烟台晋科红茶馆酒店有限公司劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2021）鲁0602民初23号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。袁腊梅上诉请求：1.补齐休息日加班工资差额680.92元；2.要求支付无故克扣工资须额外支付赔偿金1278.43元；3.要求支付误工费、车费1000元。事实和理由：一、2020年7月份工资是在8月份被上诉人违法辞退上诉人后发放的，有银行流水记录为证，被上诉人故意克扣工资事实清楚。2020年7月份工资尚未发放上诉人已经提起劳动仲裁了，当时并不知道被上诉人能克扣上诉人工资，工资发放后知道被上诉人故意克扣上诉人工资，态度特别恶劣，工资单都不给上诉人。上诉人当时打12××3电话多次，手机里有通话记录。上诉人专程去了一趟劳动监察部门投诉，劳动监察部门告诉上诉人已经走法律程序了，就走法律程序就可以。所以根据劳动法规定，要求被上诉人100%赔偿克扣工资。二、被上诉人私下和员工更改劳动合同，员工作为弱势一方不得不签，并且更改劳动合同未在劳动部门备案，属于无效合同。根据劳动法规定要求被上诉人补发加班工资。三、一审法院审理案件存在严重错误，其中一段描述“2019年4月1日，原告申诉至烟台市劳动争议仲裁委员会，请求裁决被告支付：1、…2、…”，2019年4月1日要求仲裁2020年7月份发生的事情合理吗？所以要求二审法院重新审理此案。烟台晋科红茶馆酒店有限公司辩称：一审法院判决认定事实清楚，证据充分，法律适用正确，请求驳回上诉人的上诉请求。袁腊梅向一审法院起诉请求：判令被告支付原告：1、休息日加班工资800元；2、2020年7月工资差额1018.44元；3、2020年7月超房提成工资287元；4、因无故克扣工资需额外支付赔偿金1278.43元；5、误工费、车费1200元。一审法院认定事实：原告于2018年9月13日到被告处工作，双方签订了2018年9月13日至2021年9月12日期间的固定期限劳动合同。被告通过银行转账的形式按月支付原告工资。被告为原告缴纳了2018年10月至2020年7月期间的社会保险。原告在岗工作至2020年7月25日，被告实际通过银行支付原告2020年7月份工资1372.86元，并代扣当月社会保险及公积金个人应承担部分合计498.71元。被告于2020年7月25日解除与原告的劳动合同。原告与被告在劳动合同中约定，原告试用期满后的每月工资标准为2700元。2020年3月24日，双方签订劳动合同变更协议，根据协议，自2020年5月1日起调整原有薪酬结构及休班周期，其中：1、岗位工资由每月1800元调整至1910元；2、全勤奖每月300元维持不变；3、绩效考核由每月600元调整至180元；4、加班补贴由每月450元调整至760元；5、休班周期由每月休8天调整至每周休一天；6、工作制由标准工时调整至综合计算工时工作制。原告在劳动合同变更协议中的员工回复意见处手写备注“本人同意根据以上内容调整薪资结构及休班”并签字确认。双方签订该变更协议后，被告实际未向劳动行政部门申请综合计算工时工作制，实际仍执行原标准工时制度。原告与被告未就加班补贴的具体计发标准和范围进行特别约定。原告2020年7月双休日实际加班4天。2019年4月1日，原告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付：1、2020年7月工资差额1278.43元；2、2020年7月休息日加班工资800元；3、2020年7月超房提成工资287元；4、无故克扣2020年7月工资需额外支付的赔偿金1278.43元。该委经审理作出烟劳人仲案字（2020）第674号裁决书，裁决被告支付原告2020年7月工资差额1018.44元、2020年7月休息日加班工资差额119.08元、2020年7月超房提成工资287元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至一审法院。庭审中，被告表示同意支付原告2020年7月工资差额1018.44元及2020年7月超房提成工资287元。双方主要争议事项为被告是否应支付原告2020年7月休息日加班费800元。被告主张，根据双方签订的劳动合同与劳动合同变更协议，被告通过加班补贴的形式支付原告每月的休息日加班工资。原告对此不认可，主张被告在签订劳动合同变更协议时没有明确告知其加班补贴就是休息日加班费，对此没有证据证明。另，原告提供工资条一宗及银行交易明细一份，拟证明工资条上的加班补贴450元不是加班费。原告称其刚入职时每月休8天，工资是3150元，当时工资条即包含加班费450元。2020年3月24日劳动合同变更之后工资总额不变，但调整之后每月休4天，加班费应当另行计算。一审法院认为，（一）根据原告与被告2020年3月24日签订的劳动合同变更协议，双方对调整前与调整后的工资组成、标准及休班周期均作了明确约定，原告在签署该协议时，本人备注同意根据以上内容调整薪资结构及休班，原告关于被告在签订劳动合同变更协议时没有明确告知其加班补贴就是休息日加班费的主张没有证据证明，一审法院不予采信。根据劳动合同变更协议，在原告调整前的工资结构中，除加班补贴之外有三项固定项目(岗位工资1800元、全勤奖300元、绩效考核600元)，三项合计金额与双方劳动合同中之前约定的每月2700元的工资标准相符，被告关于在每月工资之外以加班补贴形式支付原告休息日加班费的主张更为可信。自2020年5月起，双方通过书面形式协商将工资构成各项目标准进行调整，原告的月工资标准调整为2390元(岗位工资1910元、全勤奖300元、绩效考核180元)，原告的工资标准应按照调整后的标准执行。双方签订变更协议后，被告实际仍执行标准工时制度。由于原告与被告未就加班补贴的具体计发标准和范围进行特别约定，原告相关加班费仍应依据法定标准计算。依据《山东省企业工资支付规定》第二十五条之规定，用人单位应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定的基数计发加班工资，原告2020年7月休息日加班4天，被告应支付原告该月休息日加班工资879.08元(2390元÷21.75天×4天×200%)，扣除该月被告已经支付的加班补贴760元，被告还应支付原告2020年7月休息日加班工资差额119.08元，对超出部分，一审法院不予支持。（二）依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。没有证据证明原告曾就被告未足额支付2020年7月工资的问题向劳动监察部门投诉，其要求被告支付因无故克扣该月工资须额外支付的赔偿金1278.43元的请求没有依据，一审法院不予支持。（三）原、被告均认可仲裁委裁决被告支付原告2020年7月工资差额1018.44元、2020年7月超房提成工资287元，一审法院予以照准。原告诉请被告支付误工费、车费1200元，未经仲裁前置程序审理，本案不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条、第八十九条之规定，一审法院判决：一、限被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁腊梅2020年7月工资差额1018.44元。二、限被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁腊梅2020年7月超房提成工资287元。三、限被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁腊梅2020年7月休息日加班工资差额119.08元。四、驳回原告袁腊梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明：因本案劳动争议，上诉人袁腊梅于2020年7月申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实基本一致。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点是：一、上诉人要求被上诉人补齐休息日加班工资差额680.92元应否支持；二、上诉人要求被上诉人支付无故克扣工资须额外支付赔偿金1278.43元应否支持；三、上诉人主张被上诉人支付误工费、车费1000元的诉请应否审理。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于焦点一。本案中，双方当事人于2020年3月24日签订劳动合同变更协议，该协议约定加班补贴由每月450元调整至760元，上诉人虽主张被上诉人未告知其加班补贴就是休息日加班费，但未提供充分证据证实。双方当事人未就加班补贴的具体计发标准和范围进行明确约定，依据《山东省企业工资支付规定》，一审法院认定扣除被上诉人已支付的加班补贴760元，被上诉人还应支付上诉人2020年7月休息日加班工资差额119.08元，事实清楚，于法有据。上诉人该项诉请超出部分没有事实依据，本院不予支持。关于焦点二。本案中上诉人未提交证据证实其就被上诉人未足额支付工资的问题向劳动监察部门投诉，且劳动监察部门责令限期支付而被上诉人超期不支付的情形，上诉人应承担举证不能的法律后果。其关于被上诉人因无故克扣工资需额外支付赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持，并无不当。关于焦点三。上诉人关于被上诉人支付其误工费、车费的诉请，未经仲裁前置程序审理，一审法院不予审理，并无不妥，对此本院亦不予审理。综上所述，上诉人袁腊梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人袁腊梅负担。本判决为终审判决。审 判 长  于 慧审 判 员  王家国审 判 员  陈晓彦二〇二一年七月十四日法官助理  张素素书 记 员  车丽翠