湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0211民初1777号原告：陈秋良，男，1964年8月12日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：梁鹏，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：河南明安建设集团有限公司，住所地河南省洛阳市西工区九都路58号7号楼。法定代表人：韩作茹，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙胜利（系公司项目负责人），男，1968年1月3日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：曹利钦（系公司项目人员），男，1974年9月7日出生，汉族，住河南省伊川县，代理权限为一般代理。原告陈秋良诉被告河南明安建设集团有限公司（以下简称“河南明安公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理。依法由审判员邹晓明适用简易程序于2021年5月20日公开开庭进行了审理，实习法官助理胡冠毓协助本案审理，书记员许钦担任法庭记录。原告陈秋良及其委托诉讼代理人梁鹏，被告河南明安公司委托诉讼代理人孙胜利、曹利钦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈秋良向本院提出诉讼请求：1、判令维持株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会作出株天劳人仲案字（2020）第313号仲裁裁决书第一项裁决，即判令被告向原告支付停工留薪期工资25644元；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资的差额部分26730元；3、判令被告向原告支付工伤保险未能报销的损失共计7004元，含门诊121元，住院期间护理费3720元（120元/天×31天）、营养费2000元、鉴定费484元、复诊期间的交通费139元和伙食费540元（60元/天×9天）；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金29700元（330元/天×1.5个月×2倍）。事实和理由：原告通过同在被告处工作的傅益罗介绍，于2019年8月1日进入被告公司工作，在被告承建项目从事付工工种。2019年11月21日，原告在被告项目拖砖时摔伤，株洲市人社局作出《认定工伤决定书》，认定原告前述受伤属工伤。原告工伤医疗费中住院费用已从工伤保险基金得到报销，但尚有其他费用未得到补偿。原告认为劳动仲裁中对双倍工资差额部分裁决错误，且因被告不配合办理工伤保险导致原告各项损失无法报销，被告未安排后续工作，也未支付后续赔偿。原告对仲裁裁决部分不服，特诉至人民法院望判如所请。被告河南明安公司辩称：答辩人认可株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会作出的株天劳人仲案字（2020）第313号仲裁裁决书。该仲裁适用法律恰当，请求人民法院维持裁决，依法驳回原告其他诉讼请求。本院经审理查明以下案件事实：2019年8月1日，原告陈秋良经案外人傅益罗介绍进入被告河南明安公司承建的株洲市天元区中泰财富湘江4期项目，从事砌砖项目的付工工作。2019年11月21日，原告在上述项目施工时摔伤了左手，原告受伤后去往株洲中医伤科医院住院治疗31天。原告出院诊断为：左腕舟骨结节骨折；气滞血瘀症；伤筋；左腕下桡尺关节损伤，出院医嘱内容包括：建议全休至少3个月，期间不参加剧烈活动及体力劳动。原告为此花费门诊挂号费、诊查费等共计121元。株洲市人力资源和社会保障局出具株人社工伤认字[2020]261号《认定工伤决定书》认定：原告陈秋良于2019年11月21日在中泰财富湘江4期26栋28层拖砖摔伤左手，其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年8月11日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2020年1132号《株洲市劳动能力鉴定结论书》，该鉴定结论书载明：河南明安建筑集团有限公司职工陈秋良的劳动能力鉴定申请，株洲市劳动能力鉴定委员会办公室已受理。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2014）标准，鉴定为伤残无级。原告为此次鉴定花费484元。2020年11月17日，原告陈秋良作为申请人以被告河南明安公司为被申请人向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁请求：1、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额26730元（81天×330元/天）；2、被申请人向申请人支付2019年11月21日至2020年8月10日期间（共264天）停工留薪期工资87120元（264天×330元/天）；3、被申请人向申请人支付工伤保险未能保险的工伤损失共7004元，含：门诊121元、住院期间护理费3720元（31天×120元/天）、营养费2000元、鉴定费484元、复诊期间的交通费139元和伙食费540元（9天×60元/天）；4、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金29700元（330元/天×1.5个月×2倍）。2021年3月23日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会作出株天劳人仲案字（2020）第313号仲裁裁决书。该仲裁委员认定，申请人因工伤住院治疗31天，医嘱建议全休至少3个月，可以认定停工留薪期4个月。不予认可口头约定工资330元/天，参照《2018年株洲市城镇非私营单位在岗职工年平均工资》标准为：6411元（76936元/年÷12）。遂裁定：1、被申请人向申请人支付停工留薪期工资25644元（6411元×4）；2、驳回申请人的其他仲裁申请。被告河南明安公司对仲裁裁决没有异议。原告陈秋良对裁决关于支付停工留薪期工资25644元没有异议，对裁决的其他内容存在异议，遂向本院提起诉讼。另查明：1、2020年1月5日，案外人傅益罗（系项目工地同事）通过微信转账给原告陈秋良的31680元均是陈秋良在2019年8月1日至2019年11月20日期间在株洲市天元区中泰财富湘江4期项目上工作。2、被告河南明安公司通过傅益罗向原告陈秋良支付劳动报酬情况：案外人傅益罗于2019年9月11日通过微信向原告转账支付2500元；于2019年10月9日通过微信向原告转账支付700元；于2019年10月25日通过微信向原告转账支付7300元；于2019年11月27日通过微信向原告转账支付14500元；于2020年1月15日通过微信向原告转账支付4180元；于2020年10月13日通过微信向原告转账支付1250元。以上事实，有原告的身份证复印件、被告的工商登记信息资料、株人社工伤认字[2020]261号《认定工伤决定书》、株劳鉴2020年1132号《株洲市劳动能力鉴定结论书》及鉴定费发票、住院病历资料、湖南省医疗门诊收费票据、微信转账记录、《证明》、株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会作出的株天劳人仲案字（2020）第313号仲裁裁决书及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，本案案由系工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为：原、被告的诉讼主张有无事实和法律依据？现综合分析如下：关于原告陈秋良请求被告向其支付未签订书面劳动合同期间二倍工资差额部分的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，原告在被告承建的项目工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实的劳动关系，现被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付二倍工资。关于被告未与原告签约的时间，扣除1个月试用期为81天。关于原告的工资标准，被告称原告等人并非发放固定工资，而是根据每天的工程量计算工资，本案也并无证据证明原告的工资收入标准。参照《2018年株洲市城镇非私营单位在岗职工年平均工资》标准为：6411元（76936元/年÷12）计算原告的有关待遇。本院依法支持原告陈秋良诉讼主张被告河南明安公司应向原告陈秋良支付的二倍工资差额部分为：17073元（76936元/年÷365天×81天）。对原告陈秋良超出上述支持部分的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告请求被告向其支付停工留薪期工资的诉讼请求，因原、被告对株天劳人仲案字（2020）第313号仲裁裁决书中关于停工留薪期工资数额均无异议。该仲裁委员认定停工留薪期4个月。参照《2018年株洲市城镇非私营单位在岗职工年平均工资》标准为：6411元（76936元/年÷12）。遂裁定被申请人向申请人支付停工留薪期工资25644元。据此，对原告停工留薪期工资诉讼主张，依据充分，本院予以支持。关于原告请求被告向其支付工伤保险损失问题。本院认为，在工伤保险待遇纠纷中，因工受伤的职工依据《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，作为用人单位，其承担工伤职工工伤待遇范围的依据，毋庸置疑是《工伤保险条例》；作为用工单位，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其承担的是工伤保险责任。所谓工伤保险责任，即是依照法律规定支付给工伤职工有关费用的责任，而规定了工伤职工有关费用的依据，则是《工伤保险条例》，对于没有为职工参加工伤保险的用工单位，无论是用人单位支付的工伤待遇，还是工伤保险基金支付的待遇，全部由用工单位承担。又根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条之规定，对原告要求被告支付门诊费121元、劳动能力鉴定费484元、伙食费540元共计1145元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告其他诉讼请求，依据不足，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条，判决如下：一、限被告河南明安建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秋良支付二倍工资差额部分17073元；二、限被告河南明安建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秋良支付停工留薪期工资25644元；三、限被告河南明安建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈秋良支付门诊费、劳动能力鉴定费、伙食费共计1145元；四、驳回原告陈秋良的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  邹晓明二〇二一年七月七日实习法官助理胡冠毓书记员  许 钦附本案适用的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。