四川省邻水县人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）川1623民初1643号 原告：李代刚，男，1962年2月17日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：杨小莉，广安市广安区天赐法律服务所法律工作者，一般授权代理。 被告：四川绿好食品有限公司。 住所地：四川省邻水县工业集中开发区二区。 统一社会信用代码：91511623684160311J。 法定代表人：卢钢。 诉讼代表人：四川绿好食品有限公司管理人（四川则昂律师事务所）。 诉讼代表人负责人：杨明。 委托诉讼代理人：向小南，四川则昂律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：彭志峰，四川则昂律师事务所律师，特别授权代理。 被告：成都兰帝威克供应链管理有限公司。 住所地：四川省成都市天府新区华阳街道南湖西路51号、65号1层。 统一社会信用代码：91510100MA6C680N1P。 法定代表人：李居东，执行董事。 委托诉讼代理人：王铖，四川欣锐律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：张麒麟，四川欣锐律师事务所实习律师，一般授权代理。 原告李代刚与被告四川绿好食品有限公司（以下简称绿好食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日立案后，被告绿好食品公司申请追加成都兰帝威克供应链管理有限公司（以下简称兰帝威克公司）作为被告参加本案诉讼。本院准许后，通知被告兰帝威克公司参加本案诉讼，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李代刚及其委托诉讼代理人杨小莉，被告绿好食品公司的委托诉讼代理人向小南、彭志峰，被告兰帝威克公司的委托诉讼代理人王铖、张麒麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李代刚向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付给原告医疗费154元，未签订劳动合同双倍工资28860元（5772元／月×5个月），经济补偿金5772元（5772元／月×1个月），停工留薪期间工资34632元（5772元／月×6个月），护理费5082元（121元／天×42天），住院伙食补助费720元（60元／天×12天），一次性伤残补助金51948元（5772元／月×9个月），一次性医疗补助金34632元（5772元／月×6个月），一次性就业补助金57720元（5772元／月×10个月），初次劳动能力鉴定检查费825元，再次劳动能力鉴定检查费979元，治疗期间交通费600元，再次鉴定交通费348元，病例复印费15元，共计222287元；2.解除原告与被告的劳动关系；3.本案诉讼费由被告承担。在庭审过程中，原告变更诉讼请求，一次性医疗补助金、一次性就业补助金标准均由5772元／月变更为6210元／月，变更后一次性医疗补助金为37260元，一次性就业补助金为62100元。事实与理由：原告2020年3月6日进入被告单位从事勤杂工工作，工作期间被告未与原告签订劳动合同且未给原告办理和缴纳社会保险费。2020年7月18日6：30分左右，原告在工作中不慎被推车撞到受伤，后在邻水县人民医院等地治疗，其伤情诊断为：双侧多肋骨骨折等伤，认定为工伤，评定为九级伤残。原告伤后，被告未给予任何赔偿，原告根据《劳动合同法》第三十八条规定及其他法律规定，提出解除与被告的劳动关系，同时向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予工伤保险待遇，该委员会以邻劳人仲不（2021）22号不予受理通知书作出不予受理决定，现原告向贵院提起诉讼，望依法判决， 被告绿好食品公司辩称，1.原告与被告绿好食品公司不存在劳动关系，已经在（2021）川1623民初1519号劳动争议案件中，被告兰帝威克公司当庭承认，现在原告工作的工厂是被告兰帝威克公司生产管理，原告与被告兰帝威克公司存在事实劳动关系，原告是由被告兰帝威克公司招录、管理并发放工资，是被告兰帝威克公司的员工；2.绿好食品公司于2017年将工厂、设备全部租赁给被告兰帝威克公司使用，商标也由被告兰帝威克公司使用，原告工伤责任应由被告兰帝威克公司承担。 被告兰帝威克公司辩称，原告是被告兰帝威克公司员工，原告与被告兰帝威克公司劳动争议未经过仲裁程序，请求法院驳回原告的起诉。 本院经审理认定事实如下：2017年8月20日，被告绿好食品公司作为甲方（出租方），被告兰帝威克公司的法定代表人李居东作为乙方（承租方），双方签订《场地出租协议》，协议主要约定：乙方承租甲方位于邻水县××镇××路××房，含冻库、食堂、仓库等；租赁期限6年，自2017年10月20日起至2023年10月20日止；每年租金额为200000元人民币。同日，双方还签订了《商标许可使用合同》，约定被告绿好食品公司许可被告兰帝威克公司在约定区域（除北京、上海、广州地区范围均有效）使用其商标。后被告兰帝威克公司在被告绿好食品公司厂房内进行生产经营。2020年3月6日，被告兰帝威克公司招录原告李代刚到其公司租赁的被告绿好食品公司厂房内上班，工资由被告兰帝威克公司进行发放。2020年7月18日，原告李代刚在被告兰帝威克公司上班时受伤。2021年5月6日原告李代刚向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲不〔2021〕22号不予受理通知书。后原告李代刚向邻水县人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，邻水县人力资源和社会保障局于2020年9月30日作出邻人社工决［2020］008号认定工伤决定书，该决定书上载明用人单位为被告绿好食品公司，并认定原告李代刚2020年7月18日所受伤害性质为工伤。2021年1月11日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴［2020］1047号初次鉴定结论书，将原告李代刚的伤残鉴定为十级，且该结论书上载明用人单位为被告绿好食品公司。2021年4月19日，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书，将原告李代刚的伤残鉴定为玖级，且该结论书上载明用人单位仍为被告绿好食品公司。 另查明，广安市中级人民法院于2020年9月8日裁定受理被告绿好食品公司破产清算一案，并于2020年10月12日裁定被告绿好食品公司破产清算一案由本院审理。本院受理后，于2020年11月10日指定四川则昂律师事务所担任被告绿好食品公司管理人。 庭审中，原告李代刚表示，被告兰帝威克公司认可原告系其公司员工，则原告就是与被告兰帝威克公司之间存在劳动关系，现要求被告兰帝威克公司进行相关赔偿。 以上事实有原告李代刚提交的仲裁申请书，邻水县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，邻水县人力资源和社会保障局认定工伤决定书，广安市初次鉴定结论书，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书，鉴定费和检查费票据，原告病历，医药费门诊票据，出院后根据医嘱检查费用合计154元，证人熊某、罗某、王某、王良菊四份证明，交通费票据，员工证和工资表图片。被告绿好食品公司提交的被告兰帝威克公司企业工商信息，被告兰帝威克公司向绿好食品公司管理人出具的《关于四川绿好食品公司管理人的复函》《场地出租协议》，《商标许可使用合同》，不动产权利及其他事项登记信息，（2021）川1623民初1519号民事裁定书等证据在卷佐证。上列证据经庭审质证，相互印证，本院予以采信。根据当事人的陈述，结合上列证据，本院对以上事实予以确认。 本院认为，本案查明的事实是原告李代刚系与被告兰帝威克公司之间存在劳动关系，现原告李代刚亦主张与被告兰帝威克公司之间存在劳动关系，并由被告兰帝威克公司进行相应赔偿，但原告李代刚与被告兰帝威克公司之间的劳动争议未经过劳动仲裁前置程序，原告李代刚现要求被告兰帝威克公司进行相应的赔偿，不符合有关法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，裁定如下： 驳回原告李代刚的起诉。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本裁定，可在本裁定书送达之日起十日内向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 员 钟少含 二〇二一年七月二十日 法官助理 谭秀秀 书 记 员 杜 姝 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。