新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0203民初2013号 原告：张阔，男，1994年12月20日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 委托诉讼代理人：赵燕妮，新疆瀛华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张翠丽，新疆瀛华律师事务所律师。 被告：克拉玛依金帝娱乐管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区碧水路1-223号。 法定代表人：黄大平，该公司经理。 原告张阔与被告克拉玛依金帝娱乐管理有限公司（以下简称金帝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张阔之委托诉讼代理人赵燕妮、张翠丽、被告金帝公司之委托诉讼代理人黄大平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张阔向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠工资24,000元（自2020年9月至2020年12月，8000元/月×3个月）；2.判决被告支付二倍工资16,000元（自2020年10月至2020年12月，8000元/月×2个月）；3.判决被告支付经济补偿金4000元（8000元/月×0.5个月）；上述合计44,000元4.判决被告补缴原告工作期间2020年9月至2020年12月的社会保险费。事实及理由：2020年9月10日，原告张阔入职被告克拉玛依金帝娱乐管理有限公司工作，岗位为克拉玛依温泉酒店工程项目监工，约定月工资8000元，双方未签订书面劳动合同，原告在职期间被告未给原告交纳社会保险金。原告在职期间一直正常工作，被告突然于2020年12月15日张贴通知要求公司全面停工，原告因处理收尾工作一直工作至2020年12月23日。原告与被告就支付工资事宜协商未果，2021年1月18日原告向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求不属于劳动人事争议范围为由不予受理，现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的各项诉讼请求。 被告金帝公司辩称，请求判令驳回原告诉讼请求，原告与被告之间根本不存在劳动关系，也没有必要签订书面劳动合同，更不需要支付所谓双倍工资、经济补偿金及为原告交纳社会保险，且原告与被告之间不存在劳务合同关系，原告与被告之间根本不存在任何法律关系，故请求法院在查明案件证据及事实基础上做出公正判决。 本院认定事实如下：2020年6月26日，被告金帝公司向张波出具《项目经理授权委托书》一份，载明：兹授权张波同志为我公司承建的克拉玛依温泉酒店工程项目经理，其在公司授权职责范围内行使下列职权：1、作为公司委派施工现场的法定代理人，是工程质量、进度、安全、成本、人力资源管理的第一责任人。2、组建项目经理部，主持项目经理部的日常管理工作。3、…4、参与民工队组、材料供应商、专业分包队伍的选择及合同谈判，在合同签订前报项管中心审批，并根据施工需要与民工队组、材料供应商、专业分包商签订管理责任书，有权对不服从指挥的民工队组、不合格材料以及专业分包队伍作出清退的决定。……8、根据《工程施工合同》有关条款，及时做好工程进度报量和结算工作，在存在拖欠工程款时，有权向建设单位催收。…… 2020年11月13日，被告金帝公司与徐州市恒之源桑拿设备厂签订《工程合同》一份，约定：工程地址为：新疆克拉玛依市世纪大道鼎泰广场西门三楼，工程具体承包范围及主要内容为：新风空调、地暖、汗蒸房、水处理、锅炉制冷制热、水箱等设备，具体详见材料清单。承包方式：包工包料。支付方式：对公账户、对私账户、微信/支付宝账户转账均可。徐州市恒之源桑拿设备厂指定银行账户中国工商银行账号：×××，开户银行：中国工商银行徐州环城路支行，持卡人：张波。合同还对其他事项进行了约定。该合同签订后，双方进行了履行，后就该合同的履行，双方产生争议。徐州市恒之源桑拿设备厂作为原告，以金帝公司作为被告已经向我院提起诉讼，案号为：（2021）新0203民初1019号，该案件还未判决。 另查，徐州市恒之源桑拿设备厂系个人独资企业，投资人为张波，其经营范围为桑拿设备制造、销售及安装，室内外装修工程，环保节能、水疗设备安装等。 2020年11月26日，被告下发董事会[2020]001号项目经营管理委托函一份，载明：“公司各部门：根据公司目前经营发展需要，经过董事会讨论研究决定以下事由：一、项目工程建设期间一切事项委托给张波同志全权负责；二、项目建成后的经营权一并委托给张波同志全权负责，在建设及运营期间，委托方和被委托方必须严格遵守《公司法》《公司章程》的相关规定；三、后附股东签名。总经理签字：张波”。后附《经营授权委托书》中载明了委托人（股东代表）姓名，其中包含张波。该委托书还约定了其他事项。 另查，2020年12月7日，张波出具《工作证明》一份，载明：“金帝娱乐管理有限公司：兹证明张阔同志为我单位正式在职工作人员(非编外人员、非短期合同工、非临时工)，工作年限2019.10-2020.12.10，现任职务为工程监工。情况属实，我单位将为本证明的真实性负责。”张波在单位负责人处签字，没有加盖被告公司公章。同日，张波还出具《收入证明》一份，载明：“金帝娱乐管理有限公司：兹证明张阔同志在我单位的每月工资收入(含奖金，养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金；不含单位补贴的住房公积金)约为人民币(大写)捌千元整。情况属实。证明人签字：张波。 另查，庭审中原告与被告均认可原告张阔系张波的儿子，但针对双方的陈述，原告与被告均未举证。 另查，原告因工资、经济赔偿金、二倍的工资等事项与被告金帝公司产生争议，2021年1月26日，向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月1日作出克劳人仲不字〔2021〕008号不予受理通知书。 上述事实，有不予受理通知书、工程合同、项目经理授权委托书以及原、被告陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在用人单位和劳动者之间不存在书面劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定，结合用工关系中的各种客观因素予以综合认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘《登记表》、《报名表》等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。被告、原告均符合法律、法规规定的主体资格。原告的工作地点虽然系克拉玛依市世纪大道鼎泰广场，但根据被告与徐州市恒之源桑拿设备厂签订《工程合同》，被告将其工程承包给了徐州市恒之源桑拿设备厂，徐州市恒之源桑拿设备厂亦在该地点进行施工作业，而徐州市恒之源桑拿设备厂的投资人为张波，而张波又是被告公司的委托代理人。庭审中，原告与被告均认可张阔系张波之子。原告没有证据证实其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且其受被告单位用人单位的劳动管理，遵守规章制度，由被告为其安排工作，在用人单位的指挥、监督下提供劳动，双方有人身隶属性。张波虽然给张阔出具的工资证明等，但对其真实性本院无法进行确认，故无法认定原告与被告之间形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的证据不足以证实原告与被告之间存在事实劳动关系，故原告要求被告支付工资、二倍工资、经济补偿金诉讼请求，本院不予支持。 征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。张阔起诉请求被告补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审查处理。综上所述，张阔诉讼请求不成立，本院法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张阔的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张阔负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二一年七月十五日 书记员  杨帆