广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初46307号原告：潘建东，男，汉族，1982年5月2日出生，住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：郑明强，广东穗江律师事务所律师。被告：深圳市远望数码商城市场管理有限公司，住所地深圳市福田区华强北街道华强北路华联发商业综合楼一、二、三、四层；深圳市福田区华强北路2006号华联发大厦一、二、三、四层，统一社会信用代码914403007716120560。委托诉讼代理人：赵冠任。委托诉讼代理人：陈金凤，广东晟典律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，于2020年11月23日依法公开开庭进行了审理，原告潘建东及其委托诉讼代理人郑明强，被告深圳市远望数码商城市场管理有限公司（以下简称远望数码公司）的委托诉讼代理人陈金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2007年6月25日。二、工作岗位：招商副经理。三、最后一份劳动合同签订情况：2018年3月31日起签订无固定期限书面劳动合同。四、最后工作日：双方均当庭确认原告通过指纹打卡方式记录考勤。原告诉称其最后一天上班时间为2020年1月6日，原告从2019年11月15日起至2020年1月6日期间坚持在工作场所打卡上下班，有视频为证，向本院提交《原上班地点清继续上班的录音、视频、照片以及文字版》等证据予以证明。被告对原告提交的上述证据的真实性不予认可，本院亦不予采信。被告辩称原告最后一天上班时间为2019年11月14日，向本院提交证据《潘建东2019年11月份考勤记录表》及《公司2017年11月至2019年11月考勤表》予以证明。原告对被告提交的上述证据真实性予以认可，本院亦予以采信。本院认为，原告提交的上述证据被告无法确认真实性，原告亦未向本院提交有效证据证明其最后工作日的主张，经本院对双方确认的考勤记录，本院依法采信被告的主张，故原告最后工作日为2019年11月14日。五、月工资标准：原告诉称其月工资标准为6800元，向本院提交《工资流水》及《工资截屏》予以证明。被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可辩称原告月工资标准为5858元，向本院提交《工资表》证明其主张。原告对被告提交的证据的真实性予以认可，本院亦予以采信。经查，《工资表》载明原告的工资构成为基本工资4900元＋加班901.15元+补贴998.85元，本院依法采信原告的主张，故，原告的月资标准为6800元。九关于工资的请求：原告诉称被告未支付其2019年11月1日至2020年1月7日期间正常工作时间工资差额12278.6元，该数额已减去被告已支付的2101.03元，并提交《银行流水》予以证明；被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可，本院亦予以确认。被告辩称其已足额支付了原告2019年11月1日至2019年11月14日期间正常工作时间工资2101.03元。如前所述，经本院对原告的最后一天上班时间的认定及月×工资标准，原告诉求期间段工作日为10天，根据原告的月工资情况再减去已支付的2101.03元，经本院核算被告应当支付原告2019年11月1日至2019年11月14日期间正常工作时间工资差额1025.41元（计算方式：6800元÷21.75日×10日-2101.03元）。七、关于赔偿金的请求：原告诉称其打卡记录被取消、被告未支付工资及未提供劳动条件被迫离职并向被原告通过EMS快递《违法调岗减薪异议函》及《违法调岗减薪异议函》，向本院提交《处分通知书》、《旷工通知书》、《缺勤通知书》、《文件截屏》、《复议函》及《EMS快递单》证明其主张。被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可，辩称原告未离职，原告的打卡地点仅系由1楼变更为19楼，变更地点已通过书面的方式告知原告，原告自2019年11月15日开始便一直旷工。经查，根据原告提交的经被告认可的证据可以证明，被告已通过书面的方式告知原告关于变更打卡记录地点并无不当，打卡地点仅系从1楼变更至19楼，原告并未遵守；另庭审中，被告亦表示双方劳动状态并未解除，原告亦未向被告送达解除劳动关系的意思表示，本院依法采信被告的主张，且原告未提交有效证据证明被告存在违法解除双方劳动合同的行为，应承担举证不能的法律后果。综上，原告该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。八、关于加班费的请求：原告诉称被告未支付其2017年11月1日至2020年1月7日期间加班工资51266.4元。被告辩称原告的加班费已足额支付，根据双方签订的《劳动合同》第四条第三款关于加班的约定，原告加班应当填写加班申请表审批。如前所述，被告支付原告的月工资已经包含加班工资，本院认为，原告应当就其存在加班的事实进行举证，原告亦未能举证证明超出正常工作时间提供劳动系基于被告处安排且通过审批的情况下，应承担举证不能的不利后果，故，原告关于加班费的请求无事实及法律依据，本院不予支持。九、关于招商绩效工资的请求：双方均确认被告未支付原告2019年10月1日至2019年10月31日期间招商绩效工资4113.4元，原告诉请4029.5元低于法定金额，系其对自身权利的自由处分，本院予以确认。十、关于律师费的请求：原告因本案产生律师费5000元，根据原告的胜诉比例，经本院核算，被告应支付原告律师费106.39元【计算方式：（1025.41元+4029.5元）÷（12278.6元+170000元+51266.4元+4029.5元）×5000元】。七、仲裁案号：深福劳人仲案【2020】1238号。八、仲裁请求：原告（仲裁原告）请求：1、被告支付2019年11月01日至2020年01月07日正常工作时间工资12278.6元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金170000元；3、被告支付原告2017年11月01日至2020年01月07日加班工资51266.4元；4、被告支付2019年10月01日至2019年10月31日招商绩效工资4113.4元；5、被告支付律师代理费5000元。九、仲裁裁决：1、被告深圳市远望数码商城市场管理有限公司支付原告潘建东2019年11月1日至2019年11月14日期间正常工作时间工资差额87.48元；二、被告深圳市远望数码商城市场管理有限公司支付原告潘建东2019年10月1日至2019年10月31日期间招商绩效工资4113.4元；三、被告深圳市远望数码商城市场管理有限公司支付原告潘建东律师费88.38元；4、驳回原告潘建东的其他仲裁请求。十、诉讼请求：原告诉请判令：1、被告支付原告自2019年11月1日至2020年1月7日期间的工资12,278.6元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金170,000.00元；3、被告支付原告2017年11月1日至2020年1月7日期间的加班工资51,266.40元；4、被告支付原告2019年10月1日至2019年10月31日的招商绩效工资4,029.50元；5、令被告支付原告律师费5,000.00元。6、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市远望数码商城市场管理有限公司支付原告潘建东2019年11月1日至2019年11月14日期间正常工作时间工资差额1025.41元；二、被告深圳市远望数码商城市场管理有限公司支付原告潘建东2019年10月1日至2019年10月31日期间招商绩效工资4029.5元；三、被告深圳市远望数码商城市场管理有限公司支付原告潘建东律师费106.39元；四、驳回原告潘建东的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二〇二一年七月二十日书记员 曾丽梨（代）