山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终8025号 上诉人（原审被告）：青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司市北分公司，住所地青岛市。 负责人：丁吉平，经理。 委托诉讼代理人：李新军，男，系青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司行政经理。 上诉人（原审被告）：青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司，住所地青岛市。 法定代表人：丁吉平，经理。 委托诉讼代理人：李新军，男，系该公司行政经理。 被上诉人（原审原告）：赵妍，女。 委托诉讼代理人：朱士燚（赵妍配偶），住青岛市市北区。 上诉人青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司市北分公司（以下简称金大洋市北分公司）、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司（以下简称金大洋公司）因与被上诉人赵妍劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初12359号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金大洋市北分公司、金大洋公司的共同委托诉讼代理人李新军，被上诉人赵妍的委托诉讼代理人朱士燚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金大洋市北分公司、金大洋公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判赵妍在金大洋公司工作时，利用职务之便，违规操作，篡改、偷取自己及其他有关的档案材料，给金大洋公司、金大洋市北分公司造成严重恶劣的影响，应予以书面赔礼道歉；2.本案诉讼费、律师代理费、由此产生的所有费用由赵妍负担。事实和理由：一、仲裁委以赵妍申请仲裁的主体有误驳回了赵妍的全部仲裁请求，符合法律法规，裁决合理合法。二、赵妍在仲裁委开庭时，当庭承认与金大洋公司存在劳动合同关系。三、赵妍与金大洋市北分公司无任何事实劳动关系，其2019年12月其在金大洋市北分公司缴纳的社会保险，完全是利用职务之便，未经领导批准，擅自自行将在金大洋公司缴纳的社保停保，改为到金大洋市北分公司缴纳社保，没有与金大洋公司签订劳动合同。四、赵妍2020年4月27日在金大洋公司办公会议中，因为工作中屡次出现严重错误给公司造成损失受到批评，但却不能正确对待和接受领导批评教育，态度嚣张恶劣，大闹公司办公会议，扰乱办公秩序，中途离开会场离开公司，连续旷工。五、赵妍自2020年4月7日至5月6日旷工，严重违纪，金大洋市北分公司网上办理停保手续、解除其劳动合同。六、赵妍在职期间，考勤为金大洋公司负责统计并做出工资表，赵妍每月都有请假故每月无全勤，赵妍的工资已根据其出勤情况全额发放，不存在欠发工资。请求改判支持金大洋市北分公司、金大洋公司的上诉请求。 赵妍辩称，金大洋市北分公司、金大洋公司的上诉没有事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 赵妍向一审法院提出诉讼请求：1.判令金大洋市北分公司、金大洋公司支付2019年8月1日至2020年2月28日拖欠的赵妍工资44783元；2.判令金大洋市北分公司、金大洋公司支付赵妍因公垫付的差旅及办公费用，合计4934.08元；3.判令金大洋市北分公司、金大洋公司支付2018年12月4日至2019年2月28日前欠缴纳社保费用2742元；4.判令金大洋市北分公司、金大洋公司支付赵妍2019年6月1日至2019年9月30日高温补贴费560元；5.判令金大洋市北分公司、金大洋公司支付赵妍2018年12月4日至2020年1月20日休息日加班工资24000元；6.判令金大洋市北分公司、金大洋公司支付赵妍经济赔偿金24000元。以上6项共计101019.08元；7.判令金大洋市北分公司、金大洋公司将以申请人名义注册成立的“青岛核力肽营养品有限公司”注销；8.诉讼费由金大洋市北分公司、金大洋公司承担。 一审法院认定事实：赵妍于2019年3月4日与金大洋公司签订劳动合同，期限为2019年3月4日至2022年3月31日。 赵妍曾以金大洋市北分公司、金大洋公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称：其于2018年12月4日入职金大洋市北分公司工作，工作岗位为人事经理，约定试用期3个月，月工资6000元，试用期后月工资8000元。2019年3月4日，金大洋市北分公司与其补签劳动合同，期限为2019年3月4日至2022年3月31日。其按约定提供劳动，金大洋市北分公司按约定支付了2018年12月4日至2019年2月28日的月工资6000元及2019年3月1日至2019年7月31日的月工资8000元，但未按法律规定的为其缴纳社会保险，且自2019年8月至2020年2月未足额支付其工资。上述期间拖欠工资共计44783元。另，金大洋市北分公司未按照规定支付2019年高温补贴、未报销差旅费、未支付加班工资等。要求：1.金大洋市北分公司支付2019年8月1日至2020年2月28日期间拖欠的工资44783元；2.解除赵妍与金大洋市北分公司之间的劳动关系；3.金大洋市北分公司支付2019差旅费4934.08元；4.金大洋市北分公司支付2018年12月4日至2019年2月28日期间的社保费用2742元；5.金大洋市北分公司支付2019年高温补贴560元；6.金大洋市北分公司支付2018年12月4日至2019年1月20日期间加班工资24000元；7.金大洋市北分公司支付赔偿金24000元；8.金大洋市北分公司将以赵妍名义注册成立的“青岛核力肽营养品有限公司”注销；9.因申请仲裁支付的有关费用一切由金大洋市北分公司承担；10.金大洋公司对赵妍上述9项请求承担连带责任。该委员会作出北劳人仲案字[2020]第1080号裁决书，裁决：驳回赵妍的全部仲裁请求。赵妍不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 社会保险参保证明显示，赵妍的参保单位部分时间为金大洋市北分公司，部分时间为金大洋公司。 金大洋市北分公司、金大洋公司在仲裁时答辩称，赵妍的劳动关系应属于金大洋公司，赵妍与金大洋市北分公司无劳动关系，只是总公司偶尔临时派遣其到市北分公司从事人事管理工作。金大洋公司与赵妍签有2019年3月4日至2022年3月31日为止的劳动合同，赵妍本身从事人事工作，擅自于2019年8月、2019年12月，分别将自己的社会保险转移至青岛思高广告文化传媒有限公司及市北分公司。 赵妍在仲裁时当庭认可其劳动关系归属于金大洋公司，但主张在实际工作中，黄岛区、市北区都是主要的劳动合同履行地，其离职时进行的工作交接也是在金大洋市北分公司。 赵妍向一审法院提交如下证据：证据一、应聘人员审核表、工作日记（2018年12月4日-2020年2月27日）、考勤表（2019年4月-2019年6月），证明事项：赵妍2018年12月4日应聘入职被告处，职务人事经理，约定试用期工资6000元／月，试用期后工资8000元／月，自入职后每周工作六天，每周六加班。证据二、青岛就业登记花名册、青岛职工社会保险参保证明、授权委托书、天津科技大学招生就业参会回执单，证明事项：赵妍在金大洋市北分公司、金大洋公司任职人事经理。证据三、中国农业银行活期存款账户交易明细、陈顺顺社保证明、公司登记花名册、启信宝企业信息，证明事项：赵妍试用期后实际工资8000元／月，通过金大洋公司及李宣文、陈顺顺账户支付。李宣文为金大洋公司的大股东、实际控制人，陈顺顺为金大洋公司经理助理。证据四、费用报销明细、差旅费报销单、作业申请表，证明事项：赵妍在职期间因公垫付差旅及办公费用，尚欠4934.08元未报销。证据五、青岛市企业登记档案查询打印清单、启信宝企业信息，证明事项：赵妍按照金大洋公司的安排作为股东注册成立“青岛核力肽营养品有限公司”，担任执行董事兼法定代表人，所使用的“核力肽”商标是李宣文所有，公司注册营业场所所有权人是安秀丽，李宣文与安秀丽是夫妻关系，经办人为陈顺顺。证据六、工作交接表、解除劳动合同通知书，证明事项：2020年4月17日赵妍已将人事档案资料交接给金大洋公司总经理助理台磊，监交人李新军、2020年4月27日赵妍通知被告因拖欠赵妍工资解除劳动合同，赵妍的实际工作地，与被告的劳动合同履行地是在青岛市市北区。金大洋公司对证据1真实性不认可，都是赵妍单方制作，考勤表上的章是真实的，且只能说明赵妍是金大洋公司的员工。对证据2真实性不认可，是赵妍在公司担任人事经理期间制作的。对证据3真实性认可，但李宣文转账的是报销款，公司没有陈顺顺其人，也不认识陈顺顺这个人，陈顺顺付的钱与金大洋市北分公司、金大洋公司无关。对证据四真实性不认可，该证据不是原件，且系赵妍自行制作，没有被告签字盖章。对证据五真实性认可，但是法定代表人已经转了。对证据六工作交接表认可，对解合通知书不认可，是赵妍自行离职，且赵妍工作地点在黄岛。对证据七真实性不认可，与本案无关。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议由用人单位负举证责任。金大洋市北分公司、金大洋公司对赵妍的工作时间未提出异议，对赵妍的工资待遇未能提供相应的证据，一审法院以赵妍所主张的44783元为准，并向赵妍支付违法解除劳动合同赔偿金24000元（8000元×1.5个月×2倍）。赵妍主张的差旅及办公费用等所提供的单据上没有对方人员的认可，无法证明系用于差旅和办公用途，一审法院不予支持。其要求判令支付2018年12月4日至2019年2月28日欠缴的社保费用2742元、判令金大洋市北分公司、金大洋公司将以赵妍名义注册成立的“青岛核力肽营养品有限公司”注销的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的审理范围，本案中不予处理。赵妍主张的2019年6月1日至2019年9月30日高温补贴费用560元，金大洋市北分公司、金大洋公司虽主张已经发放，但未提供证据，一审法院不予采信，应向赵妍进行补发。劳动者主张加班费的，应当承担举证责任。赵妍就其加班费的主张提供的金大洋公司盖章的考勤表，一方面与其所主张的与市北分公司具有劳动关系相冲突，另一方面因为其本身负责人事工作，在仅有考勤表的前提下无法确认其加班事实，其加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。金大洋市北分公司、金大洋公司自认赵妍在黄岛和市都进行工作，赵妍提供的有关工作职责的文件材料和社保记录表明赵妍在金大洋公司与市北分公司工作并无明确区分，市北分公司并无独立法人资格，不能独立承担民事权利和义务，应与金大洋公司共同对赵妍承担责任。 综上，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审判决：一、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司市北分公司、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司于判决生效后十五日内共同向赵妍支付工资44783元；二、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司市北分公司、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司于判决生效后十五日内共同向赵妍支付2019年6月至9月的防暑降温费560元；三、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司市北分公司、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司于判决生效后十五日内共同向赵妍支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；四、驳回赵妍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司市北分公司、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司共同承担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人与赵妍对赵妍的月平均工资数额、欠付工资数额存在争议，上诉人作为用人单位对此应当承担举证责任。赵妍提交的银行交易明细、陈顺顺社保证明、公司登记花名册等证据可以证明赵妍试用期满后月工资为8000元。上诉人对此不予认可，但其作为用人单位未提交工资发放原始凭证予以证明，上诉人在2019年8月至2020年2月实际向赵妍发放的工资数额明显低于月工资8000元标准，上诉人未举证证明在此期间双方就降低赵妍的工资数额已达成一致意见，一审判令上诉人支付赵妍相应的欠付工资，并无不当，本院予以确认。上诉人未提交充分有效的证据证明赵妍在工作期间存在篡改有关人事档案资料给其公司造成损失的行为，其解除与赵妍的劳动合同缺乏合法依据，一审据此判令上诉人支付赵妍相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥。因上诉人未支付赵妍防暑降温费，其应予以支付，一审对此处理正确。上诉人上诉请求赵妍书面赔礼道歉，不属于本案审理的范围，本院不予处理。 综上所述，上诉人金大洋市北分公司、金大洋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司市北分公司、青岛金大洋特殊医学用途食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年七月二十二日 法官助理  于遨洋 书 记 员  贾 立 书 记 员  于国英