天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3618号上诉人（原审被告、并案原告）：李柳玲，女，1980年9月22日出生，汉族，天津腾龙汽车销售有限公司市场经理，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘伟（李柳玲之夫），住天津市滨海新区。被上诉人（原审原告、并案被告）：天津津湘威泓汽车销售服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河西路8号增6号。法定代表人：庄庭琪，经理。委托诉讼代理人：王晓辉，男，该公司员工。上诉人李柳玲因与被上诉人天津津湘威泓汽车销售服务有限公司（以下简称津湘公司）劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初2786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李柳玲上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第四项、第五项，改判津湘公司向李柳玲支付2020年5月1日至2020年5月31扣发工资6000元、2018年8月1日至2020年5月31日延时加班费13500元、2018年8月1日至2020年5月31日六日加班工资17500元、2018年8月1日至2020年5月31日冬季取暖费1040元、2018年8月1日至2020年5月31日防暑降温费870元；2.一、二审诉讼费由津湘公司承担。事实和理由：一、请求津湘公司支付扣发工资6000元是根据2019年全年平均税前工资为6091.52元计算出来的，津湘公司仲裁时提出支付工资4133.18元，一审中又提出支付2050元无任何法律依据。一审判决认定5月出勤未满与事实不符。二、请求津湘公司支付延时加班费依据的是李柳玲工作期间早9点至晚6点的出勤打卡记录。超出部分应给付加班费。津湘公司所称中午休息1小时没有提供相应证据。一审法院认定中午吃饭休息1小时不属于上班时间，属于推测性结论，没有任何事实法律依据。三、请求津湘公司支付加班工资是因为津湘公司从未支付过休息日加班工资。四、一审判决根据津湘公司伪造的工资表认定津湘公司已支付过采暖费、防暑降温费错误。津湘公司辩称：认可一审的判决。事实和理由：第一，对于扣发的工资。李柳玲主张2020年5月1日至31日的工资是6000元，但其并未提交该6000元的构成。而津湘公司提交了两年的工资台账，该台账对李柳玲的工资构成有详细的记载。第二，对于2018年8月1日至2020年5月31日的延时加班费，工作期间每天中午12点至1点是午休时间，李柳玲并不存在延时加班费这个情况。第三，对于2018年8月1日至2020年5月31日休息日加班费，津湘公司已将休息日加班费按月随工资发放。津湘公司提交的两年的工资台账里对于加班费构成以及加班费的计算方式均有详细的记载。第四，对于解除劳动合同经济补偿10000元。在之前的仲裁和一审判决的时候，是李柳玲因个人原因提出辞职，并不存在解除劳动合同经济补偿。第五，对于2018年8月1日至2020年5月31日的冬季采暖补贴和2018年8月1日至2020年5月31日的防暑降温，均已随这两年的工资发放。在津湘公司提交的2年工资台账中均有记载。津湘公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令津湘公司支付李柳玲2020年5月工资金额为2050元；2.依法判令津湘公司无需支付李柳玲解除劳动合同经济补偿10000元；3.判令津湘公司无需支付李柳玲2018年8月至2020年5月年假工资2000元；4.诉讼费由李柳玲承担。李柳玲向一审法院提出诉讼请求：1.判令津湘公司向李柳玲支付2020年5月1日至2020年5月31日扣发工资6000元；2．判令津湘公司向李柳玲支付2018年8月1日至2020年5月31日延时加班费13500元；3.判令津湘公司向李柳玲支付2018年8月1日至2020年5月31日六日加班工资17500元；4.判令津湘公司向李柳玲支付解除劳动合同赔偿金10000元；5.判令津湘公司向李柳玲支付2018年8月1日至2020年5月31日冬季取暖费1040元；6.判令津湘公司向李柳玲支付2018年8月1日至2020年5月31日防暑降温费870元；7.判令津湘公司向李柳玲支付2018年8月1日至2019年12月31日因未安排休年假工资补偿2000元；8.本案诉讼费由津湘公司承担。一审法院认定事实：李柳玲于2018年5月1日入职津湘公司，双方签订了劳动合同，李柳玲岗位为市场经理。2020年5月17日李柳玲向津湘公司提出因个人身体原因辞职，并于5月31日正式离职。津湘公司未发放李柳玲2020年5月工资，其制作的工资表中显示当月李柳玲工资为4133.18元。李柳玲上班时间为早9点，下班时间为晚18点。津湘公司认可李柳玲2018年4天年假未休，2019年4天年假未休。2020年6月16日李柳玲向津湘公司经理董亮发微信询问“董总，我问财务工资可以取了，您说的一万是不是让财务一起准备出了，我也不要再跑一趟了。”董亮答复“一万等后期。”同日，李柳玲向津湘公司法定代表人庄庭琪发微信询问“庄总，您帮忙问问董总，这当时说的1万啥时候给？”庄庭琪答复“我和他说了，他安排。”李柳玲于2020年7月31日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月22日作出津保劳人仲裁字［2021］第50091号仲裁裁决书，裁决：“1．被申请人支付申请人2020年5月份工资4133.18元；2．被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿10000元；3．被申请人支付申请人2018-2019取暖季冬季取暖补贴差额335元；4．被申请人支付申请人2018年8月1日至2020年5月31日未休年假工资2000元；5．驳回申请人的其他仲裁请求。”李柳玲与津湘公司均不服起诉，故成讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于2020年5月工资，李柳玲主张按照前12个月平均工资计算，但当月李柳玲并未全勤工作，李柳玲主张的依据不足，津湘公司主张按照2050元发放亦无法律依据，津湘公司核算李柳玲当月工资为4133.18元，但未实际发放，故应支付工资李柳玲工资4133.18元。关于经济补偿金10000元，李柳玲因个人原因解除劳动关系，虽不符合法律规定的给付经济补偿的条件，但李柳玲提交的证据可以证实其与津湘公司法定代表人及管理人员，已就给付经济补偿10000元达成口头协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，津湘公司应按照约定内容予以履行，给付李柳玲经济补偿10000元。关于2018年8月至2020年5月年假工资，因津湘公司认可李柳玲2018年、2019年分别有4天带薪年假未休，亦未发放年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经计算，李柳玲主张年假工资2000元不超出法律规定，津湘公司应予支付。关于2018年8月1日至2020年5月31日延时加班费，李柳玲主张每日工作时间早9点至晚18点，存在延时加班1小时，津湘公司抗辩称中午有1小时的用餐、午休时间，对此一审法院认为，中午的用餐、午休时间为员工正常需求，亦符合一般常理，且李柳玲在津湘公司处长期按照上述工作时间执行亦未提出异议，故李柳玲主张每日中午延时加班1小时依据不足，对其该项诉讼请求不予支持。关于2018年8月1日至2020年5月31日休息日加班费，津湘公司提交的工资表可证实已向李柳玲足额发放在职期间休息日加班费，故对李柳玲该项诉讼请求不予支持。关于2018年8月1日至2020年5月31日取暖费1040元，仲裁裁决津湘公司支付李柳玲2018-2019年度冬季取暖补贴335元，津湘公司未予起诉，故应予以支付；李柳玲过高主张部分，津湘公司已举证证明发放完毕，故不予支持。关于2018年8月1日至2020年5月31日防暑降温费870元，津湘公司已举证证明发放完毕，对李柳玲该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决：“一、原告（被告）天津津湘威泓汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）李柳玲2020年5月工资4133.18元；二、原告（被告）天津津湘威泓汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）李柳玲经济补偿金10000元；三、原告（被告）天津津湘威泓汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）李柳玲2018年8月至2020年5月未休年假工资2000元；四、原告（被告）天津津湘威泓汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告（原告）李柳玲2018-2019年度冬季取暖补贴335元；五、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由原告（被告）天津津湘威泓汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，李柳玲认为津湘公司提交的李柳玲2年的工资台账系伪造，但李柳玲认可其收入与该工资台账中的实发工资金额相符合，李柳玲对其主张的津湘公司伪造工资台账的主张并未举证证明，一审法院以该工资台账作为认定本案相关事实的证据符合法律规定。在津湘公司提交的李柳玲2年工资台账上显示发放的工资项目有：基本工资、岗位工资、防暑降温补贴、冬季采暖补贴、加班费、奖金、应发工资、五险一金个人部分、个税、实发工资、五险一金单位部分。关于李柳玲请求的2020年5月工资。因李柳玲当月并未全勤，津湘公司核算的工资数额并无不当，本院予以维持。李柳玲主张的过高部分无事实依据，本院不予支持。关于延时加班费。李柳玲主张每日工作时间早9点至晚18点，存在延时加班1小时。但仅凭打卡记录不足以证明其存在中午延时加班1小时的问题。一审法院认为，中午的用餐、午休时间为员工正常需求，符合一般常理，据此，驳回李柳玲的该项请求并无不当。关于休息日加班费、冬季取暖补贴和防暑降温费。津湘公司提交的工资表可证实已向李柳玲足额发放在职期间休息日加班费，2018年8月1日至2020年5月31日防暑降温费和冬季取暖补贴的发放明细，因此一审判决未支持李柳玲请求给付休息日加班费和防暑降温费有事实和法律依据，本院予以维持。另，仲裁裁决津湘公司支付李柳玲2018-2019年度冬季取暖补贴335元，津湘公司未予起诉，一审判决津湘公司向李柳玲支付该费用并无不当。对李柳玲过高主张部分，津湘公司已举证证明发放完毕，一审法院未予支持，亦有事实和法律依据。李柳玲的上诉请求理由依据不足，本院不予支持。综上，李柳玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李柳玲负担。本判决为终审判决。审判长  田雷审判员  闫萍审判员  李浩二〇二一年七月二十六日书记员  马冉