广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初11148号原告：广州易初莲花连锁超市有限公司花都分公司，住所地广州市花都区新华街公益路27号，统一社会信用代码91440101669952134C。负责人：翁泽辉。委托诉讼代理人：张碧嫦，系该公司员工。委托诉讼代理人：周玉莲，系该公司员工。被告：陈伴研，女，1983年7月18日出生，汉族，住广州市花都区,委托诉讼代理人：汤俊斌，广东政邦律师事务所律师。原告广州易初莲花连锁超市有限公司花都分公司与被告陈伴研经济补偿金纠纷一案，本院于2021年6月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,依法适用小额诉讼程序，于2021年6月30日公开开庭进行审理。原告广州易初莲花连锁超市有限公司花都分公司（以下简称易初莲花花都分公司）的委托诉讼代理人周玉莲、张碧嫦，被告陈伴研的委托诉讼代理人汤俊斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2008年9月20日。二、签订书面劳动合同时间：双方有签订书面劳动合同。三、劳动者工作岗位：防损员。四、办理社会保险与否：已办理社保。五、生育及生育保险支付情况：2019年5月16日，被告剖腹生育小孩。社会保障局于2019年6月28日已核发生育保险待遇合计20224元，其中生育当月2528元、生育第二个月4740元、生育第三个月、第四个月均为4898元、生育第五个月3160元。上述款项已支付至原告单位的账户。2019年5月16日至2019年9月20日期间，原告向陈伴研支付生育津贴13535.92元。2021年1月8日，原告向被告支付剩余生育津贴差额6688.08元。六、离职时间：2020年7月31日。七、工资情况：工资通过银行转账发放，2020年5月前每月工资结算时间段为上月20日至当月19日。2020年6月开始，每月10日发放上个月工资。2019年10月至2020年7月期间被告应发工资分别为：2613.39元、2596元、2657.36元、4351.72元、3786.73元、2866元、3916.87元、3101.37元、3368.26元、5585.94元。八、双方解除劳动关系的原因：原告主张及证据：被告因个人原因离职。被告答辩意见：被告以原告拖欠生育津贴差额为由离职。证据：离职短信。本院认定及理由：原告主张被告因个人原因离职，未提交证据证明，本院不予采信。被告提交的离职短信证明被告因原告拖欠生育津贴差额于2020年7月31日离职，故本院采信被告的主张。九、解除劳动关系的经济补偿金：原告主张及证据：穗花劳人仲案[2021]511号仲裁申请为重复申请，违反一事不再理原则。即使没有违反，但仲裁委认定被告解除劳动合同是由于原告未及时足额发放劳动报酬，裁决原告支付经济补偿金，属认定事实和适用法律错误，生育津贴的性质属于一项社会保险待遇，并非劳动报酬，原告支付生育津贴及差额的方式、时间并未违反法律法规，不存在“未及时”发放的行为，原告不存在故意拖延支付或拒绝支付的主观过错。生育津贴并非被告主要的生活来源。被告解除劳动合同不符合劳动合同法第三十八条和第四十六条用人单位因未及时足额支付劳动报酬而需支付经济补偿金的情形。证据：仲裁裁决书、付款回单、短信截图、工资明细。被告答辩意见及证据：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告明确离职原因为原告拖欠生育津贴。生育津贴属于工资性收入，被告的主张未违反一事不再理，原告应向被告支付经济补偿金。证据：仲裁裁决书、劳动合同书、社保缴费证明、广州市职工生育保险待遇审核表、工资银行流水、工资表、离职短信。本院认定及理由：首先，支付经济补偿金的前提是劳动合同关系解除。因穗花劳人仲案（2020）1720号仲裁裁决书中仲裁委认为2020年7月29日双方劳动关系尚未解除，不存在支付经济补偿金的事实基础，故仲裁委对被告要求原告支付经济补偿金的主张予以驳回，但被告于2021年1月21日申请仲裁要求原告支付经济补偿金，此时双方劳动关系已确认解除，且被告提供了离职短信予以证明，仲裁委据此作出穗花劳人仲案[2021]511号仲裁裁决书，因此被告在仲裁阶段主张经济补偿金并未违反一事不再理。其次，《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等;该规定第十条进一步明确“特殊情况下支付的工资”包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。……。因此,生育津贴是女职工依照法律规定享有的因生育而离开工作岗位期间的生活费用。该款项的发放主体,虽因所在单位是否缴纳生育保险金而有所不同,但生育津贴具有产假工资的性质,是女职工在生育期间享有的法定权利。本案中,社会保障局已将被告产假工资20224元支付给原告，但至2020年7月31日被告离职时原告仅向被告支付13535.92元。因此，原告确实存在拖欠被告产假工资差额的情形。根据上述法律规定，原告构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，被告以此为由解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告依法应向被告支付经济补偿金。如上所述，生育津贴具有产假工资的性质，因此原告主张按照被告生育前的工资标准计算被告离职前十二个月的平均工资，缺乏依据，本院不予支持。本院根据被告应发工资数额核算被告离职前十二个月的平均工资不低于仲裁裁决确认的数额，被告并未就劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金42198元（3516.5元/月×12个月）。十、申请仲裁时间：2021年1月12日。十一、仲裁请求：1、易初莲花花都分公司确认陈伴研2008年9月20日至2020年7月31日期间存在劳动关系；2、易初莲花花都分公司支付陈伴研2008年9月20日至2020年7月31日的经济补偿金42198.7元。十二、仲裁结果：一、易初莲花花都分公司一次性支付陈伴研经济补偿金42198元。二、驳回陈伴研的其他仲裁请求。十三、需要说明的其他问题：被告于2020年7月29日就确认劳动关系、要求原告支付生育津贴差额及经济补偿金向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年12月7日作出穗花劳人仲案（2020）1720号仲裁裁决书，查明：2019年5月16日至2019年9月20日期间，易初莲花花都分公司向陈伴研支付生育津贴13535.92元，还应支付陈伴研生育津贴差额6688.08元，裁决易初莲花花都分公司一次性向陈伴研支付生育津贴差额6688.08元。十四、诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金42198元；2、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，如前所述，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金42198元。原告主张无需向被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条、《广东省职工生育保险规定》第十七条、《广东省工资支付条例》第十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告广州易初莲花连锁超市有限公司花都分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈伴研支付经济补偿金42198元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州易初莲花连锁超市有限公司花都分公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱丽静二〇二一年七月二十日书记员  陶志敏梁敏桦