广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9765号原告：广州虹能节能技术有限公司，住所广东省广州市番禺区石壁街汉溪大道西283号创越大厦东塔2405，统一社会信用代码：914401015915272843。法定代表人：张海华，该公司总经理。被告：黄有富，男，汉族，1973年7月24日出生，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：李嘉健，广东连越律师事务所律师。原告广州虹能节能技术有限公司与被告黄有富劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州虹能节能技术有限公司的法定代表人张海华，被告黄有富的委托诉讼代理人李嘉健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：原告主张：原告法定代表人不清楚被告入职时间，理由是原告法定代表人不负责管理。原告申请延长举证期限以核实被告的入职时间后书面回复本院，但原告在其申请延长举证期限届满至今仍未回复本院。被告主张：2019年5月4日入职。本院认定及理由：原告逾期未明确主张被告的入职时间并提供证据证明，由原告承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张，认定被告于2019年5月4日入职。二、工作岗位：安装工。三、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。四、工资发放情况：原告以被告借支的形式发放工资。五、劳动关系情况：双方已经解除劳动关系。六、最后工作时间：2019年9月28日。七、欠发工资数额：原告主张及证据：被告工资为国内工作基本工资6000元/月、国外工作基本工资6000元/月+补助1000元/月。被告在2019年5月至2019年9月应发工资合计30329元，已经预支6456元，应结算工资为23873元。原告提供了《安装工黄有富2019年5月到9月份工资核算表》（下称“原告提供的工资核算表”）原件1份、《关于柬埔寨天艺酒店项目施工（管理）人员工资标准规定》原件1份、《工作汇报》原件1份、微信群聊天记录截图打印件、《广州虹能节能技术有限公司施工现场管理制度的规定》原件1份、《关于黄有富同志及项目经理在柬埔寨天艺酒店项目施工问题处理决定通报》原件1份和2019年7月至2019年9月考勤表原件予以证明。被告答辩意见及证据：被告工资为国内工作基本工资7000元/月、国外工作基本工资7000元/月+补助1000元/月。被告在2019年5月至2019年9月应发工资合计35991元，已经预支6456元，欠付工资为29535元。被告提供了《柬埔寨金边天艺酒店项目》原件1份、《黄有富2019年5月到9月份工资核算表》（下称“被告提供的工资核算表”）复印件1份予以证明。此外，双方在本案庭审中确认各自主张的应发工资按各自主张的月工资÷30天×实际工作天数得出。本院认定及理由：关于2019年5月至2019年9月应发工资总额。对比双方提供的工资核算表，二者载明的2019年5月至9月工作项目名称及其工作天数一致（并与原告提供的2019年7月至2019年9月考勤表记载的相应月份工作天数一致），工作天数合计135天，但日工资不一致，原告提供的工资核算表记载日工资233.3元，工资合计31495.50元；被告提供的工资核算表记载日工资266.6元，工资合计35991元。另，原告提供的工资核算表记载项目返工扣减工作天数5天、日工资233.3元、扣减金额1166.5元，扣减后应付工资总额30329元。被告提供的《柬埔寨金边天艺酒店项目》显示由杨某作为制单人与被告作为收款人于2019年9月28日签订，内容记载：被告2019年5月4日从家出发，2019年5月5日出发至柬埔寨，2019年9月28日回国，扣除休息日合计工作天数136天，月工资（包括补助）8000元，日工资266.7元（8000元/月÷30天），工资合计36267元，扣除预支6456元后，应结算工资为29811元。并备注“此工资单准允双方纠错，认为有错准许随时更改查实，双方无错最终确认为准。”原告对《柬埔寨金边天艺酒店项目》的真实性无异议，确认杨某是其项目管理人，但原告主张该材料未经公司确认和核对，存在问题。本院认为，双方对被告工作地点和实际工作天数无争议，本院予以确认，认定被告工作地点在国外，工作天数合计135天。对于工资标准，原告提供的工资核算表虽为原件，但仅显示由张某在项目经理处签名、财务处签名处加盖王虹私章及原告公章，未有被告签名确认，而被告提供的工资核算表虽为复印件，但显示被告于2019年9月29日签名，该签名日期在《柬埔寨金边天艺酒店项目》签订的次日，《柬埔寨金边天艺酒店项目》明确记载月工资8000元、日工资266.7元和工作天数136天，被告提供的工资核算表则记载日工资266.6元和工作天数135天，均低于《柬埔寨金边天艺酒店项目》的相应记载，根据《柬埔寨金边天艺酒店项目》记载的备注内容，不排除被告提供的工资核算表是双方对工资的最终确认，且原告在仲裁庭审中确认被告在国外工作工资标准8000元/月，原告在诉讼中提供其单方制作的工资核算表不足以推翻其在仲裁庭审中的自认，故本院采信被告主张，认定被告2019年5月至2019年9月应发工资合计35991元。对于原告主张的返工扣款1166.5元。原告提供的《工作汇报》显示由张某出具；微信群聊天记录内容显示存在安装错误的情况；《广州虹能节能技术有限公司施工现场管理制度的规定》和《关于黄有富同志及项目经理在柬埔寨天艺酒店项目施工问题处理决定通报》显示由原告出具。经质证，被告对上述证据均不予确认。本院认为，《工作汇报》属于证人证言，证人没有出庭作证，且证人与原告具有法律上的利害关系。《广州虹能节能技术有限公司施工现场管理制度的规定》和《关于黄有富同志及项目经理在柬埔寨天艺酒店项目施工问题处理决定通报》均是原告单方制作，原告并未举证证明已经送达给被告且被告予以确认。微信聊天记录即使真实也仅显示存在安装错误的情况，并未反映被告同意扣款。因此，原告提供的上述证据不足以证明原告主张扣款1166.5元成立及原被告之间约定罚款可从工资中抵扣，原告主张扣款1166.5元从应付被告工资中扣除，依据不足，本院不予采信。关于预支工资数额。双方无争议，本院确认为6456元。综上，本院认定原告应向被告支付2019年5月至2019年9月工资29535元（35991元-6456元）。八、申请仲裁时间：2020年3月20日。九、仲裁请求：“被申请人支付2019年5月至2019年9月工资29535元。”十、仲裁结果：“本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年5月至2019年9月工资29535元。本裁决为非终局裁决。”十一、需要说明的其他事项：被告没有就仲裁裁决向本院提起诉讼。十二、诉讼请求：1.原告无须向被告支付2019年5月至2019年9月工资29535元；2.本案诉讼费由被告承担。判决理由和结果本院认为，本案是《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，本案适用当时的法律、司法解释的规定。原、被告建立事实劳动关系，双方合法权益均受法律保护。原告应当按月向被告支付工资，不得克扣或者无故拖欠被告的工资。原告应当支付被告2019年5月至2019年9月工资29535元。原告主张其无需向被告支付该期间工资29535元，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告广州虹能节能技术有限公司的全部诉讼请求。二、原告广州虹能节能技术有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄有富支付2019年5月至2019年9月工资29535元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告广州虹能节能技术有限公司已预交），由原告广州虹能节能技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴春燕二〇二一年七月二十日法官助理冯悦书记员何佳玲