安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0604民初644号 原告:代志伍,男,1966年12月1日出生,汉族,住安徽省淮北市烈山区。 被告:淮北天茂循环能源有限公司,住所地安徽省淮北市经济开发区长城创业园二期14栋。 法定代表人:董云超,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：沈鹏，安徽许继光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹丹，安徽许继光律师事务所律师。 原告代志伍诉被告淮北天茂循环能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代志伍、被告淮北天茂循环能源有限公司委托诉讼代理人沈鹏、尹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额12673.18元;2.请求判决被告支付原告赔偿金4224.39元;3.请求判决被告支付原告加班工资1548.91元;4.请求判决被告为原告补缴2020年6月10日至2020年8月31日的社保费用。事实与理由:原告于2020年6月10日入职被告处，一直没有礼拜天,也没有休息天,也不愿意与原告签订劳动合同。2020年8月下旬原告多次要求与被告签订劳动合同,由于多次要求招致被告的极为不满,2020年8月31日,在原告没有任何过错的情况下,被被告强行驱逐出厂。事后被告拒不出具辞退证明,多次协商毫无结果。原告为维护自身的合法权益于2020年10月30日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委于2021年1月7日作出裁决并于同月21日依法送达原告。原告认为淮北市劳动人事争议仲裁委员会,在裁决赔偿金时将本应该由被告举证转嫁到原告的身上,故此，原告认为淮北市劳动人事争议仲裁委员会部分事实认定错误,裁决结果存在不当,故依据相关法律向法院提起诉讼。 被告辩称，一、原告诉状所述，部分内容不属实。1.2020年6月份，原告因疫情无法外出打工，便到被告处干临时工。根据政府要求，招收新人必须提供健康体检报告，经被告多次催促，原告一直没有提交体检报告，是原告自身不愿意签订劳动合同，不是被告不愿意签订劳动合同，责任在原告。2.8月份，原告不知什么原因自动离职，可能到外地发达地区打工去了，可以有更高的工资收入。3.被告的员工有休息天，被告没有强制加班。原告称其存在加班，应当提供证据证明。二、原告的诉请无事实和法律依据，应予驳回。1.双倍工资。首先，该项请求超出其劳动仲裁申请书的请求范围，不应支持。原告在前置劳动仲裁时，并没有此项请求。其次，支付双倍工资的前提是用人单位故意不予签订书面合同，本案原告故意拖欠不愿签订书面合同，并且自行离职，原告试图恶意利用劳动法规定主张所谓的权益，该请求不予支持。2.赔偿金，被告并没有违法辞退原告，是原告自己离职，已经影响到被告的正常生产，被告并没有违法之处，不应支付。3.原告没有证据证明其存在加班行为，不应支持。4.补缴社会保险，该请求属行政管理范畴，社会保险补缴争议不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2020年6月10日入职被告处工作，从事包装工。工资报酬按工作量一个车间的人员平均分配，原告6月份工资2910元、7月份工资4855.33元、8月份工资4907.85元。原告工作到2020年8月31日离开被告单位。双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费用。 原告于2020年10月10日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付补偿金12673.18元、赔偿金4224.39元、加班工资1548.91元、补缴2020年6月10日至2020年8月31日社保费用。仲裁委开庭时，原告将仲裁请求第一项补偿金确定为双倍工资差额。仲裁委于2021年1月7日作出（2020）淮劳人仲案字658号仲裁裁决，裁决：被告支付原告双倍工资9763.18元；被告为原告办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为原告补缴2020年6月至2020年8月期间的养老、医疗等各项社会保险费。原告不服向法院提起诉讼。 本院认为，1、关于原告要求未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2020年6月到被告处工作，超过一个月应当与原告签订劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同，应当自用工之日起第二个月支付原告二倍工资。根据本案查明的情况，原告于2020年6月10日入职被告公司，支付二倍工资的起算点为2020年7月11日。根据原告工资收入情况，仲裁裁决二倍工资差额为9763.18元，被告没有提起诉讼，本院予以确认。原告主张二倍工资差额12673.18元，超出法律规定，本院不予支持。 2、关于要求被告支付赔偿金4224.39元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，依照本法第八十七条支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明,未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告所举证据，不足以证明被告违法解除与其的劳动关系，要求支付赔偿金的请求不予支持。但该法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同应当支付经济补偿金。该法四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2020年6月10日到被告处工作至8月31日离开，双方存在劳动关系的时间不满6个月，解除劳动合同前平均工资为4224.39元，经济补偿金为2112.2元(4224.39元/月×0.5个月=2112.2)，应由被告支付。 3、关于要求被告支付加班费的问题。根据原告陈述，其报酬是按照时间和工作量计算，根据一个车间的工作量平均分配报酬，活大家一起干平均分配报酬，不好计算每个人的工作量。原告的劳动报酬既不是月薪制也不是综合计时工资制和计件工资制，而是根据工作量由整个车间的个人平均分配报酬，原告主张加班应提供用人单位安排加班的证据，原告没有提供证据，该诉请本院不予支持。 4、关于缴纳社会保险的问题。缴纳社会保险是社会保险机构的征收职责，不属于人民法院受理的民事案件范围，故原告主张的补缴2020年6月10日至2020年8月期间的社保问题，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告淮北天茂循环能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代志伍二倍工资差额9763.18元、经济补偿金2112.2元； 二、驳回原告代志伍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北天茂循环能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 人民陪审员  李时英 人民陪审员  李正武 二〇二一年七月二十六日 书 记 员  杜珍珍 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。