广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14210号上诉人（原审原告）：廖莉娜。委托诉讼代理人：张海波，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东联合产权交易中心有限公司。法定代表人：刘志鸿。委托诉讼代理人：郑文锦，广东金轮律师事务所律师。上诉人廖莉娜因劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初6330号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。廖莉娜上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.判令广东联合产权交易中心有限公司（以下简称联合产权公司）向廖莉娜支付因克扣劳动报酬、未及时支付劳动报酬及非法降职降薪、未提供劳动条件（非法擅自变动工作岗位）致使廖莉娜被迫解除劳动合同经济补偿金79967.98元（26655.99*3个月）；3.判令联合产权公司向廖莉娜支付任职部门负责人期间岗位基本工资差额23910.46元＝（11500-10300）*17+1586.21+1530+394.25（计算公式：详见廖莉娜被克扣岗位基本工资差额的计算公式说明）；4.判令联合产权公司向廖莉娜支付2018年9月22日至2019年10月31日期间，恶意未签订书面劳动合同的双倍工资差额共293215.89元（11个月*26655.99元）；5.判令联合产权公司向廖莉娜支付未休年假7.5天工资报酬27575.16元（26655.99元/21.75天*7.5天×300%）；6.判令联合产权公司向廖莉娜支付2018年9月份至10月份未及时支付加班工资23285.69元（26655.99元/21.75天*5天*200%+26655.99元/21.75天*6天*150%）；以上合计为447955.18元；7.判令联合产权公司向廖莉娜出具与事实相符的离职证明；8.判令由联合产权公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年9月廖莉娜入职联合产权公司，双方签订了劳动合同。因联合产权公司未与廖莉娜确定具体劳动报酬，违反《劳动法》第十九条、《劳动合同法》第十七条等规定，无故拖欠廖莉娜一年半工资，原定的岗位工资大打折扣。2017年9月至2019年1月联合产权公司故意暂参照省产权集团低工资标准，向廖莉娜发放了约一年半的经理级工资。2018年9月22日至2019年10月31日期间，联合产权公司故意不与廖莉娜续签劳动合同，并在2019年1月补发拖欠廖莉娜工资时，违背廖莉娜的意愿擅自将廖莉娜降职降薪及克扣劳动报酬。因此，联合产权公司必须向廖莉娜支付恶意未签订书面劳动合同期间的双倍工资。2020年3月25日，联合产权公司没有取得廖莉娜同意的情况下，对廖莉娜作出非法调岗行为，把廖莉娜调至交易监管部任副经理，薪资待遇亦大幅下降。且调岗后与原岗位职能业务、职责完全无关，是跨领域的工种，明显不是廖莉娜工作能力的范围，完全违背廖莉娜的意愿，廖莉娜强烈反对此非法调岗，联合产权公司违反《劳动法》第十七条及劳动合同约定（第二点第四条），未经双方协商一致属于违约行为，严重侵害廖莉娜合法权益。根据《最高人民法院民事一庭审判指导意见》：“用人单位用工自主权的行使必须符合法律规定和合同约定，不得扩大适用，甚至滥用。用人单位以行使用人自主权为名违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。”廖莉娜被迫于2020年3月31日向联合产权公司递交解除劳动关系申请。2020年4月24日廖莉娜向联合产权公司送达被迫解除劳动关系事实理由的声明。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，联合产权公司理应支付廖莉娜解除劳动合同经济补偿金及未支付的劳动报酬，和恶意未签订书面劳动合同期间的双倍工资等。联合产权公司答辩称，与一审答辩意见一致，一审法院认定事实清楚，使用法律正确，请求驳回廖莉娜的全部上诉请求。廖莉娜向一审法院提出诉讼请求：1.联合产权公司向廖莉娜支付因克扣劳动报酬、未及时支付劳动报酬及非法降职降薪、未提供劳动条件（违法擅自变动工作岗位）致使廖莉娜被迫解除劳动合同经济补偿金79967.98元（26655.99元×3个月=79967.98元）；2.联合产权公司向廖莉娜支付任职部门负责人期间岗位基本工资差额23910.46元；3.联合产权公司向廖莉娜支付2018年9月22日至2019年10月31日期间，恶意未签订书面劳动合同的双倍工资差额共293215.89元（11个月×26655.99元=293215.89元）；4.联合产权公司向廖莉娜支付未休年假7.5天工资报酬27575.16元（26655.99元÷21.75天×7.5天×300%=27575.16元）；5.联合产权公司向廖莉娜支付2018年9月份至10月份未及时支付加班工资23285.69元（26655.99元÷21.75天×5天×200%+26655.99元÷21.75天×6天×150%=23285.69元）。以上合计为447955.18元；6.联合产权公司向廖莉娜出具与事实相符的离职证明；7.由联合产权公司承担本案诉讼费用。联合产权公司在一审中答辩称，一、廖莉娜属自行辞职，联合产权公司无需向其支付经济补偿金。二、联合产权公司根据企业生产经营需要、依法行使企业用工自主权调整廖莉娜的工作岗位具有合理性，且调整后的廖莉娜工作岗位待遇未有降低，亦非侮辱性或惩罚性的岗位。三、联合产权公司已与廖莉娜续签了第二次书面劳动合同，廖莉娜主张未签订第二次书面劳动合同的双倍工资差额无事实与法律依据。根据劳动仲裁一年的仲裁时效规定，廖莉娜主张支付双倍工资已过一年仲裁时效。四、廖莉娜自入职以来其岗位职级就为副经理级别，其薪资待遇也是按照对应的职级发放，不存在克扣其“经理职级”基本工资的事实。根据劳动仲裁一年的仲裁时效规定，廖莉娜主张支付2017年9月至2019年4月“经理职级”基本工资差额已过一年仲裁时效。五、廖莉娜主张联合产权公司支付未休年休假工资27575.16元无事实与法律依据，且已过一年的仲裁时效。六、廖莉娜主张联合产权公司支付2018年9月至10月期间的加班工资无事实与法律依据，且已过一年仲裁时效。七、联合产权公司已经向廖莉娜开具了《解除劳动关系证明》且已经签收完成，廖莉娜再次主张开具离职证明无事实与法律依据。综上，恳请贵院依法查明案件事实，维护联合产权公司的合法权益，驳回廖莉娜的全部仲裁请求。廖莉娜当庭明确其诉讼请求与起诉状一致，其中第一项诉讼请求其明确为支付经济补偿金，根据仲裁裁决书以及我方提交的仲裁阶段的庭审笔录，廖莉娜在仲裁阶段当庭明确其仲裁请求为支付违法解除劳动关系的赔偿金，现廖莉娜在本案中诉讼请求为经济补偿金，该项诉讼请求以及其所依据的事实理由并未经过仲裁的审理，根据劳动仲裁调解法劳动争议案件仲裁前置的原则规定，廖莉娜本案中第一项诉讼请求并未经过仲裁阶段的审理及裁决，故请求驳回廖莉娜的第一项诉讼请求。一审法院经审理查明：双方对以下事实无争议：一、入职时间：2017年9月22日。二、劳动合同订立情况：双方有两次订立劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年9月22日至2021年9月21日。三、工资发放形式：联合产权公司每月25日前以银行转账形式支付当月工资；有电子工资条，不需签收。四、考勤情况：不需考勤。廖莉娜于2020年5月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付2017年9月22日至2020年4月30日违法解除劳动关系赔偿金80932.14元；二、申请人支付2018年9月22日至2019年10月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额364194.63元；三、被申请人支付无故克扣2017年9月22日至2019年4月5日岗位基本工资差额23730元，并支付无故克扣工资、降职降薪赔偿金161864.29元；四、被申请人支付2020年4月季度绩效工资差额3856.67元、2020年1月至4月年度绩效工资19283.33元、2020年年终双薪3433.33元，合计26573.33元；五、被申请人支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资差额27907.63元；六、被申请人支付2018年9月至10月的休息日加班工资、延长工作时间加班工资共23566.44元；七、被申请人为申请人出具与事实相符的离职证明。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出穗劳人仲案[2020]3598号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人开具离职证明；二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方有争议事项及一审法院认定情况：一、关于违法解除劳动关系补偿金的问题。廖莉娜主张，联合产权公司擅自调整廖莉娜工作岗位，廖莉娜被迫解除劳动关系，最后出勤日是2020年4月24日，2020年4月25日至2020年4月29日为病假，2020年4月30日回联合产权公司处办理离职手续。为证明其主张，廖莉娜提供如下证据证明：《关于廖莉娜同志岗位调整通知》联合产权字（2020）4号、劳动合同（劳动合同期限：2018年9月22日至2021年9月21日）、被迫解除劳动关系的微信记录、被迫解除劳动关系的声明、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）（联合产权字[2019]12号文件）、广东联合产权交易中心有限公司曾试图调动廖莉娜工作岗位到财务管理的事实依据（证人证言）、工资表（廖莉娜）、广东联合产权交易中心有限公司2020年4月24日下午已成功收到被迫解除劳动关系声明（微信声明）。联合产权公司确认《关于廖莉娜同志岗位调整的通知》联合产权字（2020）4号文件、劳动合同（劳动合同期限：2018年9月22日至2021年9月21日）、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）（联合产权字[2019]12号文件）的真实性、合法性，不确认关某以及证明内容，理由是联合产权公司根据企业经营需要结合廖莉娜过往工作经历及实际情况，经与廖莉娜谈话协商后，平行调整廖莉娜工作岗位，调整廖莉娜岗位并非歧视性、侮辱性岗位，而且岗位职级不变，薪酬待遇不变，是联合产权公司依法行使企业用工自主权的表现；联合产权公司确认被迫解除劳动关系的微信记录真实性，不确认合法性、关某及证明内容，该证据也证明了调整岗位前联合产权公司与廖莉娜进行了协商沟通，但廖莉娜仅截取了与联合产权公司蔡海涛副总经理的部分聊天截图；联合产权公司确认被迫解除劳动关系的声明真实性，不确认合法性、关某及证明内容，理由是廖莉娜单方自行提出离职申请，离职申请是其真实意思的表示，联合产权公司从未迫使其离职；联合产权公司确认辞职申请真实性，不确认合法性、关某及证明内容，理由是廖莉娜单方自行辞职，不符合劳动合同法第38条、第46条规定可获得经济补偿金的情形；联合产权公司不确认广东联合产权交易中心有限公司曾试图调动廖莉娜工作岗位到财务管理部的事实依据（证人证言）真实性、合法性、关某，确认工资表（廖莉娜）真实性，但离职前十二个月平均工资应以联合产权公司的计算为准。联合产权公司主张，联合产权公司根据企业生产经营需要、依法行使企业用工自主权调整廖莉娜工作岗位具有合理性，且调整后廖莉娜工作岗位待遇没有降低，亦非侮辱性或惩罚性岗位，故廖莉娜属自行辞职，联合产权公司无需向廖莉娜支付经济补偿金。为证明其主张，联合产权公司提供以下证据证明：辞职申请、事项呈批表、职工履历表、中共广东联合产权交易中心有限公司联合支部委员会会议纪要（2020.3.25）、关于调整综合管理部廖莉娜同志工作岗位的事项、与廖莉娜谈话记录、关于廖莉娜同志岗位调整的通知、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）、关于廖莉娜微信相关记录截图的说明。廖莉娜确认辞职申请、事项呈批表真实性、不确认关某，理由是廖莉娜并非无缘无故提出离职，是联合产权公司擅自变更廖莉娜工作岗位，已构成违约，致使廖莉娜被迫与联合产权公司解除劳动关系；廖莉娜确认职工履历表真实性，不确认关某；廖莉娜不确认中共广东联合产权交易中心有限公司联合支部委员会会议纪要（2020.3.25）、关于调整综合管理部廖莉娜同志工作岗位的事项真实性、合法性，是伪证；不确认与廖莉娜谈话记录真实性、合法性，是伪证、理由是谈话内容不完整不真实（无提及廖莉娜反映长期被打压及不公对待的事实），且无廖莉娜签名确认，为联合产权公司单方面作出非法调岗的决定，并非协商；不确认关于廖莉娜同志岗位调整的通知真实性、合法性、关某，理由是联合产权公司在廖莉娜不在场、不知情的情况下，擅自作出变动廖莉娜工作岗位的通知，调整后岗位与原岗位职能、职责完全不同，且工资发放的考核标准也不相同，是联合产权公司在未与廖莉娜协商一致的前提下作出的违法决策行为；不确认广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）的关某；不确认关于廖莉娜微信相关记录截图的说明的真实性、合法性，是伪证。一审法院认为，双方争议焦点为：1、联合产权公司对廖莉娜调岗行为是否合法；2、廖莉娜因联合产权公司调岗提出离职是否可获得违法解除劳动关系补偿金。首先，关于调岗问题。联合产权公司将廖莉娜调岗至交易监管部，职级和工资待遇不变；交易监管部的工作职责主要是按国资交易监管的相关要求负责审核国有省属产权转让时企业提交的文件，此与广东省国资委产权处在企业国有产权转让后按国有资产产权登记的要求审核的相关文件基本一致。经办人员必须了解和把握国有企业交易各个流程，以及过程中的各类决策、经济合同文本，资产评估等各类文件。结合廖莉娜在本案提交的2013年及2016年借调至广东省国资委产权管理处工作表现鉴定、感谢信、广州市芳村区第六届人民代表大会代表证、人民陪审员培训合格证书（最高人民法院政治部）、优秀中共党员、先进工作者、优秀共青团员等奖状、当选社区居委会主任证书可见，廖莉娜具备省属企业产权登记审核工作经验及法律专业知识，故一审法院认为联合产权公司决定调整廖莉娜工作岗位是充分结合廖莉娜工作经验、社会经验做出的客观决定，且工作地点、职级、工资待遇不发生变化。廖莉娜提出不同意调整工作岗位但无提供任何证明其不适合新岗位的原因，却在本案中提供廖莉娜获得相关部门的感谢信及专业水平、工作能力证书，充分证明廖莉娜工作能力及专业特长均与新岗位工作内容相符合，故一审法院认为联合产权公司对廖莉娜出调整新岗位的行为具有合法性、不具有惩罚性、侮辱性，是联合产权公司合法行使用工自主权的体现。其次，关于是否获得补偿金的问题。由于联合产权公司作出的调整岗位合法合理，廖莉娜是因不接受联合产权公司调整的新岗位而单方提出离职，属于劳动者单方提出解除劳动关系，并非联合产权公司违法解除劳动关系。故廖莉娜主张联合产权公司支付2017年9月22日至2020年4月30日违法解除劳动关系补偿金，一审法院不予采纳。二、关于未签订劳动合同期间的二倍工资差额的请求。廖莉娜主张，双方两次签订书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同为2019年10月31日倒签，劳动合同期限是从2018年9月22日至2021年9月21日；故联合产权公司应当支付2018年9月22日至2019年10月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。为证明其主张，廖莉娜提供如下证据证明：倒签的劳动合同（劳动合同期限：2018年9月22日至2021年9月21日）、催办公司三名员工续签劳动合同用章审批（微信相关记录）、印章使用申请表（关于我司与廖莉娜等三名同志续签劳动合同的盖章事项），2019年2月15日当天电脑屏幕截图、关于“联合产权”与公司三名员工倒签劳动合同的证据（微信相关记录）、收文处理表（关于组织开展考核薪酬及劳动合同项目工作检查的通知）、印章使用申请表（关于我司与廖莉娜三名同志续签劳动合同的盖章事项）、2017年12月至2019年1月份员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）、关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、2019年2-3月、5月份员工工资表、2019年3月广东联合产权交易中心有限公司违规招聘事实依据（证人证言）、2019年3月李东芹求职简历及入职“联合产权”前后的相关情况、事项呈批表（关于公司新增员工的招聘请示）附招聘公告、广东联合产权交易中心新入职员工试用工资参照表、新招聘人员签订劳动合同的请示、请休假申请表（关于综合部李东芹的休假申请）。联合产权公司确认倒签的劳动合同（劳动合同期限：2018年9月22日至2021年9月21日）真实性、合法性，不确认关某及证明内容，廖莉娜与联合产权公司已经签订了第二次书面劳动合同，廖莉娜请求支付未签书面劳动合同双倍工资差额无事实与法律依据。另外，第一次、第二次劳动合同约定的部门岗位均为综合部管理岗。两次劳动合同的职务虽然表述不一致，但实质上职务都是一样的，都是部门副经理，不存在廖莉娜所陈述的倒签劳动合同后被降职为部门副经理；不确认催办公司三名员工续签劳动合同用章审批（微信相关记录）真实性、合法性、关某，廖莉娜与联合产权公司已经签订了第二次书面劳动合同；不确认印章使用申请表（关于我司与廖莉娜等三名同志续签劳动合同的盖章事项）真实性、合法性、关某，不确认关于“联合产权”与公司三名员工倒签劳动合同的证据（微信相关记录）真实性、合法性、关某；不确认收文处理表（关于组织开展考核薪酬及劳动合同项目工作检查的通知）真实性、合法性、关某；确认2017年12月至2019年1月份员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）真实性、不确认合法性、关某及证明内容，理由是工资表中的经理职级为廖莉娜填写，联合产权公司对廖莉娜填写的经理职级不予确认；确认关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、2019年2-3月、5月份员工工资表真实性、合法性，不确认关某及证明内容，理由是从廖莉娜提交的这两份证据可以明确廖莉娜的职级一直为副经理级别，自入职以来补发的工资也是按照副经理5档补发，补发工资的事项呈批由廖莉娜同意后签发，从2019年2-3月、5月份员工工资表可知在第二次劳动合同履行期间，廖莉娜的岗位职级以及薪酬待遇也是按照副经理5档发放，所有的事项呈批表均由廖莉娜同意后签发，故廖莉娜对其入职以来的岗位一直为副经理职级，以及按照副经理5档发放薪酬待遇是明确知道，不存在廖莉娜所陈述的降薪降职事实；不确认2019年3月广东联合产权交易中心有限公司违规招聘事实依据（证人证言）、（2019年3月）李东芹求职简历及入职“联合产权”前后的相关情况、事项呈批表（关于公司新增员工的招聘请示）后附招聘公告、广东联合产权交易中心新入职员工试用期工资参照表、新招聘人员签订劳动合同的请示、请休假申请表（关于综合部李东芹的休假申请）真实性、合法性、关某，理由是与本案无关。联合产权公司主张，廖莉娜在第一次劳动合同期限届满前已启动续签劳动合同的程序并获得联合产权公司同意续签的意见；联合产权公司不存在“倒签”的主观故意，且廖莉娜在第二份劳动合同签名并倒签日期，可见廖莉娜确认“倒签”行为，追认了未签订劳动合同期限，联合产权公司无需支付“倒签”期间的双倍工资；廖莉娜作为综合管理部的副经理（主持工作），系联合产权公司负责人事管理的主管，是联合产权公司与劳动者签订书面劳动合同的发起部门主管。作为廖莉娜的工作职责之一，即使存在“倒签”情形，也是其知悉同意和自愿协商一致的结果，故此，廖莉娜不能事后以此为由归责联合产权公司，甚至据此要求联合产权公司支付双倍资；依据劳动仲裁一年的仲裁时效规定，廖莉娜主张支付双倍工资已过一年仲裁时效。为证明其主张，联合产权公司提供如下证据证明：劳动合同、员工续签劳动合同审批表、员工述职情况评价表。廖莉娜不确认劳动合同的真实性、合法性、关某，理由是联合产权公司是有目的、有预谋打压廖莉娜，恶意不与廖莉娜续签合同，是联合产权公司恶意损害廖莉娜合法权益后做出的倒签劳动合同，违反法律的强制性规定；不确认员工续签劳动合同审批表真实性、合法性、关某，理由是其中审批表中工资参考职级岗位及档次“副经理主持工作，暂用集团试用期标准”是联合产权公司拟签合同期间，借机违法侵权打压廖莉娜，强行非法修改的内容；不确认员工述职情况评价表真实性、合法性、关某，理由是没有落款日期，是联合产权公司作出违法行为，对廖莉娜无故克扣工资、无故降职降薪严重损害廖莉娜切身合法权益后，为掩盖违法事实，在2019年10月31日为已倒签劳动合同而故意补充的违法材料。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。本案中，廖莉娜第一次劳动合同到期时间是2018年9月21日；结合廖莉娜与联合产权公司均确认廖莉娜提交的申请日期为2018年9月12日的《印章使用申请表》真实性看，“公司领导审批”一栏显示：“再研究，刘志鸿（联合产权公司法定代表人），2019-10-3110：58”，可见，截至2019年10月31日10点58分，廖莉娜与联合产权公司仍未续签书面劳动合同，结合第二次签订的书面劳动合同双方落款时间为2018年9月22日看，廖莉娜主张第二次签订的劳动合同是倒签的事实一审法院予以确认，但廖莉娜作为具有完全民事行为能力的人，其应当知道倒签落款时间的法律后果，应当视为廖莉娜追认双方在未签订劳动合同期间的劳动关系及确认联合产权公司不需支付倒签期间的双倍工资，故廖莉娜主张联合产权公司支付2018年9月22日至2019年10月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额，一审法院不予支持。三、关于岗位基本工资差额的请求。廖莉娜主张，因联合产权公司克扣了2017年9月22日至2019年4月5日任职综合管理部部门负责人（经理职级）期间的岗位基本工资差额23910.46元，故联合产权公司应当支付基本工资差额。为证明其主张，廖莉娜提供如下证据证明：入职试用期工资标准、个人名片（综合管理部负责人）、2017年12月至2019年1月份员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）、事项呈批表（关于公司招聘相关人员的请示）附：2018年招聘公示、事项呈批表（关于我司2018人员招聘情况及下一步工作方案）、事项呈批表（关于我司2018年上半年人员招聘情况报告）、关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、员工补发工资表（所属期：2017年8月至2019年1月）、2019年2-3月、5月份员工工资表、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）、关于2019年2月广东联合产权交易中心有限公司无故克扣廖莉娜工资事实依据（证人证言）、与廖莉娜在职综合管理部负责人即部门经理（部门正职）的微信相关记录、2019年4月份廖莉娜仍作为综合管理部负责人审批OA文件、工资表（2018年6月、2019年l月）（薪酬制度出台前的预发工资）、2019年5月工资表、员工续签劳动合同审批表、关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、2017年12月-2019年2月份员工工资表、员工补发工资表。联合产权公司不确认省产权集团旧薪酬标准（经理级）、入职试用期工资标准真实性、合法性、关某，理由是廖莉娜自入职以来岗位职级均为副经理，其薪酬待遇均是按照副经理级别发放；确认个人名片（综合管理部负责人）真实性，不确认合法性、关某及证明内容，廖莉娜对其职级及薪酬待遇按照副经理级别发放是知情且同意的；确认2017年2月至2019年1月份员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）的真实性，不确认合法性、关某以及证明内容，理由是工资表为廖莉娜制作，表中的经理职级也为廖莉娜本人填写，我方对廖莉娜填写的经理职级不予确认，从套改定岗、以及新的薪酬制度制定后，廖莉娜入职以来的工资均是按照副经理级别补发，对此其也是清楚知道以及同意的。不确认事项呈批表（关于公司招聘相关人员的请示）附：2018年招聘公示、事项呈批表（关于我司2018年人员招聘情况及下一步工作方案）、事项呈批表（关于我司2018年上半年人员招聘情况报告）真实性、合法性、关某，理由是与本案无关；确认关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、员工补发工资表（所属期：2017年8月至2019年1月）真实性、合法性，不确认关某以及证明内容，同时廖莉娜对于其入职以来为副经理别并按照副经理级别发放薪酬待遇是知情的；确认2019年2-3月、5月份员工工资表的真实性，不确认合法性、关某；确认广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）真实性、合法性、不确认关某及证明内容；不确认关于2019年2月广东联合产权交易中心有限公司无故克扣廖莉娜工资事实依据（证人证言）、与廖莉娜在职综合管理部负责人即部门经理（部门正职）的微信相关记录、2019年4月份廖莉娜仍作为综合管理部负责人审批0A文件的真实性、合法性、关某；确认2019年5月工资表真实性、不确认关某；确认《员工续签劳动合同审批表》的真实性，不确认合法性、关某；确认关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批真实性、合法性，不确认关某及证明内容，从廖莉娜提交该证据中，可以明确廖莉娜的职级一直为副经理级别，自入职以来补发的工资也是按照副经理5档补发，补发工资的事项呈批由廖莉娜同意后签发；确认2017年12月-2019年2月份员工工资表、员工补发工资表真实性，不确认合法性、关某及证明内容，廖莉娜自2017年9月入职以来就是副经理级别，在2019年1月定岗定职亦为副经理，其薪酬待遇应当按照副经理级别发放以及补发。联合产权公司主张，廖莉娜自入职以来岗位职级为副经理级别，薪酬待遇应按照对应职级发放，不存在克扣廖莉娜经理职级基本工资的事实。为证明其主张，联合产权公司提供如下证据证明：发文审批表、广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要、劳动合同、发文审批表、广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要、关于补发员工2017年8月—2019年1月工资的事项呈批、工资表、廖莉娜与联合产权公司原副总经理谭咏微信相关记录截图。廖莉娜不确认发文审批表真实性、合法性、关某，是伪证，此审批表文件标题的会议日期是后期添加修改的，无法确认廖莉娜签批的具体文件；不确认广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要真实性、合法性、关某；确认劳动合同的真实性、合法性，不确认关某；不确认关于补发员工2017年8月-2019年1月工资的事项呈批、工资表真实性、合法性、关某；不确认廖莉娜与联合产权公司原副总经理谭咏微信相关记录截图合法性、关某。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。结合联合产权公司提供《发文审批表》、《广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要》（2017年9月20日）看，联合产权公司明确拟招聘廖莉娜为联合产权公司综合组负责人（综合岗副经理），会议纪要经廖莉娜于2017年9月26日在“主办和会办组审核意见”，一栏记载“拟同意发文，请领导审批，廖莉娜（廖莉娜），2017年9月26日”，廖莉娜提出该发文审批表的文件标题“广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要”下方的“2017年9月20日”为后期添加修改，但廖莉娜无提供证据予以证明其主张，故一审法院不予采信；廖莉娜自2017年9月26日知道其岗位为综合管理部副经理，且在第二份劳动合同约定廖莉娜职务是部门副经理，如廖莉娜有异议应当在第二次签订劳动合同时向联合产权公司提出异议或拒绝签署该劳动合同，但廖莉娜仍签署该份劳动合同，表明廖莉娜对岗位及职务的确认；结合廖莉娜提供的2019年2月25日事项呈批表看，呈批内容记载“廖莉娜基本工资按照副经理五档”，主办部门意见一栏记载“拟同意，请领导批示。廖莉娜（廖莉娜）2019-2-2514：48”，可见，廖莉娜工作于联合产权公司负责人事管理的部门，多次清楚了解其自身职务级别为副经理，且补发工资呈批过程中，获得廖莉娜同意其按照副经理五档职级补发工资。故廖莉娜主张联合产权公司向其支付岗位基本工资差额，一审法院不予采纳。四、关于未休年休假工资差额的请求。廖莉娜主张，其工龄达20年可享15天／年带薪年休假；2017年度廖莉娜仅休假2天，由于工作繁忙无法休完2017年度年休假。顺延至离职，尚有7.5天年休假未休完，联合产权公司应当支付2017年度未休带薪年休假工资差额。为证明其主张，廖莉娜提供如下证据证明：个人参保证明、证明（省国资委产权管理处出示休假证明）、2017年已休年休假申请记录。联合产权公司确认个人参保证明、证明（省国资委产权管理处出示年休假证明）、2017年已休年休假申请记录真实性、合法性，不认可关某及证明内容，廖莉娜2017年休假已超额休完。联合产权公司主张，廖莉娜要求支付未休2017年年休假工资已经超过一年劳动仲裁时效；双方于2017年9月22日建立劳动关系，2017年廖莉娜在联合产权公司处服务天数是100天，经折算（100天÷365天×15天=4天），2017年可休年休假天数是4天，廖莉娜已经超额享受年休假待遇；即使年休假可跨一年度，廖莉娜主张享受超过两年的未休带薪年休假是无依据的。为证明主张，联合产权公司提供如下证据证明：OA截图、广东联合产权交易中心有限公司请休假管理规定。廖莉娜确认OA截图、广东联合产权交易中心有限公司请休假管理规定真实性，不确认关某。2018年12月4日前广东联合产权交易中心有限公司请休假管理规定未正式出台，联合产权公司在2018年5月，作出违反《职工带薪年休假条例》相关规定，致使廖莉娜未能及时完全享受2017年年休假。一审法院认为，依据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日国务院令第514号）第五条第二款，年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，廖莉娜主张其2017年度带薪年休假仍有7.5天未休完，可顺延至2018年度安排补休，但不得跨两个或两个以上年度安排补休；廖莉娜可在2019年1月1日之日起一年内提出劳动仲裁要求联合产权公司支付2017年度未休带薪年休假工资差额，但廖莉娜是在2020年5月6日提起该请求，已超过仲裁时效及诉讼时效，故廖莉娜主张联合产权公司支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资差额，一审法院不予支持。五、关于休息日加班工资、延长工作时间加班工资的请求。廖莉娜主张，因联合产权公司1000平方米的新办公场地装修，廖莉娜负责对场地丈量、洽谈、布局规划设计、装修施工现场工程管控、装修人员和物料的统筹配置等等工作，廖莉娜告知联合产权公司对此需要加班，联合产权公司知晓但未回复；加班时间是2018年9月7日、8日、9日、10日、12日、14日、15日、18日、21日、25日、26日、27日、30日、2018年10月9日、12日、13日、14日、17日、18日、22日、23日、25日、29日；加班未作考勤，联合产权公司对廖莉娜的加班未安排补休。为证明其主张，廖莉娜提供如下证据证明：公司新办公场地装修期间加班明细表、涉及公司新办公场地装修事项呈批表、公司新办公场地装修期间向公司领导汇报工作微信记录、公司办公场地装修后效果图。联合产权公司不确认公司新办公地装修期间加班明细表、涉及公司新办公场地装修事项呈批表、公司新办公场地装修期间向公司领导汇报工作微信记录、公司新公场地装修后效果图真实性、合法性、关某，理由是廖莉娜不存在加班的事实。联合产权公司主张，联合产权公司提倡在工作时间内完成本职工作，不主张加班，且廖莉娜未在2018年9月至10月期间向联合产权公司提出过加班申请，也未获得相应加班批准，即使存在装修事实也属于廖莉娜单方自发完成本职工作的补救情形，不属于加班，其主张加班无事实依据，且廖莉娜主张2018年9月至10月期间的11天加班工资已过一年仲裁时效。联合产权公司无提供证据。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，廖莉娜确认其主张的加班时间未作考勤，结合廖莉娜提供涉及公司新办公场地装修事项呈批表证据看，廖莉娜在呈批表的“经办部门意见”中录入“拟同意，请领导批示”[廖莉娜（廖莉娜），录入时间]。该录入时间与廖莉娜主张的加班时间对照，仅有一份事项呈批表是廖莉娜于2018年10月17日12点15分录入，与廖莉娜主张的加班日期相符，但2018年10月17日是工作日，而廖莉娜未提供证明其上班工作时间段，也无法从该份事项呈批表中看出廖莉娜加班2小时，故廖莉娜主张2018年10月17日加班，一审法院不予采信。同理，依廖莉娜对加班主张负有举证责任的原则，廖莉娜未提供其主张加班是经过联合产权公司同意或联合产权公司要求廖莉娜加班的证据，同时廖莉娜确认加班未作考勤，无法核实廖莉娜具体加班时长，故廖莉娜主张联合产权公司支付2018年9月至10月的休息日加班工资、延长工作时间加班工资，一审法院不予采纳。六、关于开具离职证明的请求。廖莉娜主张，因联合产权公司违反法律法规，拒绝向廖莉娜开具与事实相符的离职证明。为证明其主张，廖莉娜提供以下证据证明：解除劳动关系证明、廖莉娜拒不接受联合产权公司开具与事实不符的离职证明。联合产权公司确认解除劳动关系证明、廖莉娜拒不接受联合产权公司开具与事实不符离职证明真实性、合法性，不确认关某及证明内容，理由是廖莉娜已经履行劳动合同法规定的出具离职证明义务，且廖莉娜已收到。联合产权公司主张，其已于2020年5月1日向廖莉娜开具解除劳动关系证明并邮寄送达给廖莉娜，联合产权公司已经根据劳动合同法规定完成开具离职证明的义务。为证明其主张，联合产权公司提供以下证据证明：解除劳动关系证明及快递单、EMS网页截图。廖莉娜确认解除劳动关系证明及快递单、网页截图真实性，不确认关某，理由是廖莉娜拒不接收与事实不符的离职证明（廖莉娜离职原因：联合产权公司未提供劳动条件、廖莉娜被迫解除劳动关系）且于2020年5月8日早上8时51分将原件寄回联合产权公司。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据廖莉娜、联合产权公司提供的证据及廖莉娜、联合产权公司委托代理人陈述可判断，联合产权公司已为廖莉娜开具《离职证明》，但由于廖莉娜认为该离职证明有误而寄回联合产权公司处且联合产权公司已收到该快递。故一审法院认为，廖莉娜向联合产权公司提出解除劳动关系，属廖莉娜单方提出解除劳动关系。关于解除时间，虽联合产权公司不确认廖莉娜履行请休病假流程，但联合产权公司出具《解除劳动关系证明》中明确双方解除劳动关系时间是2020年4月30日，故一审法院认定双方解除劳动关系时间为2020年4月30日。《解除劳动关系证明》在联合产权公司处，故一审法院认为联合产权公司应当再次向廖莉娜交付《解除劳动关系证明》，故廖莉娜主张开具离职证明，一审法院予以采纳。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，作出如下判决：一、联合产权公司于判决生效之日起十日内向廖莉娜开具离职证明；二、驳回廖莉娜的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，由廖莉娜负担10元，联合产权公司负担10元。二审中，廖莉娜提交了《广东联合产权交易中心数据备份交接表》，用以证实联合产权公司非法强行霸占其副经理职位，违法调岗的事实。联合产权公司主张上述证据的真实性由法院认定，但认为该证据的来源不合法，且对其证明目的不予确认。廖莉娜提交了调取证据申请书，要求本院调取真实反映其2017年9月入职至2019年1月期间，一直履职部门经理职责，每月以部门经理发放工资的真实原始关键性资料。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为，本案双方主要争议焦点在于解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、岗位工资差额、未休年休假工资差额、加班工资及开具离职证明的问题。廖莉娜虽对上述问题均提出上诉，但本院审理期间，其既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。至于廖莉娜提交的证据调取申请，审查其申请内容，并不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款规定的人民法院需调取的证据范围，故对于其申请，本院不予准许。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人廖莉娜负担。本判决为终审判决。审判长  乔营审判员  李婷审判员  刘敏二〇二一年七月十六日书记员  杨昕梁安安