重庆市铜梁区人民法院   民事判决书      (2021)渝0151民初2216号      原告：李兴荣，男，1968年7月19日出生，汉族，住重庆市铜梁区。   被告：重庆炬星印刷厂，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处中南路670号，统一社会信用代码91500224203748967B。   法定代表人：王学全，厂长。   委托诉讼代理人：陈兴星，男，1992年11月4日出生，汉族，住重庆市渝中区，公司员工。   原告李兴荣诉被告重庆炬星印刷厂（以下简称“炬星厂”）劳动争议纠纷一案，于2021年4月6日向本院提起诉讼，本院同日立案受理后，本案依法适用简易程序，分别于2021年5月11日、6月7日、6月10日公开开庭进行了审理。原告李兴荣到庭参加了三次诉讼，被告炬星厂的委托诉讼代理人陈兴星到庭参加了第一次、第三次诉讼。本案现已审理终结。   原告李兴荣向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付原告停工留薪工资13039.02元；2、被告立即支付原告生活津贴12575.41元；3、被告立即支付原告护理费7900元；4、被告立即支付原告检测费、职业病诊断费3890.61元；5、被告立即支付原告交通费164元；6、案件受理费由被告负担。审理中，原告李兴荣将第2项诉讼请求明确为，要求被告立即支付原告劳动能力鉴定期间的生活津贴12575.41元。事实和理由：原告于2019年7月19日在重庆医药高等专科学校附属第一医院（原重庆市职业病防治院）诊断为职业性轻度噪声聋。由于被告不服诊断结果，原告于2019年11月7日在重庆市南岸区职业病鉴定委员会再次诊断为职业性轻度噪声聋。2019年12月10日，经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年2月12日，铜梁区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级。2021年1月4日，原告与被告因工伤保险发生争议向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2021年3月22日作出仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决以下内容不服，关于生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”2019年10月9日至2020年2月12日，被告应参照病假待遇发放生活津贴，即12575.41元（4个月零4天×4346.34元/月×70%）。关于护理费，原告分别于2020年1月1日、2020年5月7日、2020年12月2日在重庆医药高等专科学校附属第一医院住院治疗职业病，三次住院共计79天，住院期间属于二级护理，存在二级护理的安全隐患，时刻存在生命健康危险。由于被告的违章行为，耽误了原告的职业病诊断，导致原告错过了最佳治疗时间。由此引发职业病并发症（神经衰弱综合征）。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定，原告住院期间，被告应向原告支付护理费7900元（79天×100元/天）。关于检测费、职业病诊断费，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，被告具有依法组织劳动者做健康体检的义务，但被告拒绝履行此义务，致使原告自费进行健康检查、职业病诊断和职业病治疗住院检测费等费用，应由被告支付，共计3890.61元。综上，原告遂起诉来院，望判决支持原告的诉讼请求。   被告炬星厂辩称，对于诉讼请求第一项、第五项，被告无异议；对第二项诉讼请求，被告不应支付，对于原告主张的计算标准，被告也不认可。原告职业病轻，不存在停工留薪期满后继续治疗的情况，仲裁时，原告未提供劳动能力鉴定的证据，仲裁程序有瑕疵；对第三项诉讼请求，被告不予认可；对第四项诉讼请求，被告为原告缴纳了工伤保险，该费用应由工伤保险支付。且即使被告应支付，原告主张金额与仲裁金额也不一致。此外，被告对于原告的停工留薪期无异议。   本院经审理认定事实如下：炬星厂于1989年12月21日成立，经营范围为食品用纸包装；出版物、包装装潢印刷品、其他印刷品等，李兴荣于2014年1月1日起入职炬星厂工作。   2019年3月15日，李兴荣在重庆市第六人民医院门诊治疗，共花费诊查费9元、检查费245元，共计支付253元，诊治方案载明“西格氏耳镜检查一次性共1次，稳态听觉诱发反应每次2次，一次性共2次。”   2019年3月18日，李兴荣在重庆市第六人民医院门诊治疗，共花费诊查费9元（现金2元，统筹支付7元）、检查费55元，李兴荣共计支付57元，诊治方案载明“听力损失，建议提交相关资料申请职业病诊断。”   2019年3月22日，重庆市铜梁区疾病预防控制中心作出《职业健康体检复查报告》，载明李兴荣的职检建议和临检建议为“听力下降，建议到重庆市疾控中心或重庆市六院进一步检查”，此次提交花费体检费50元。   2019年6月17日，李兴荣在重庆市第六人民医院住院治疗8天，共花费门诊诊查费9元、住院医疗费3261.56元，共计花费医疗费3270.56元。出院诊断为噪声接触。   2019年7月9日，重庆市职业病防治院作出渝职防诊字[2019]第0353号《职业病诊断证明书》，载明李兴荣的职业病危害接触史为2013年11月—2019年3月在重庆炬星印刷厂从事切纸工作，接触职业性有害因素：噪声。诊断结论为职业性轻度噪声聋。2019年11月7日，重庆市南岸区职业病诊断鉴定委员会作出南职鉴[2019]041号《职业病鉴定书（首次）》，载明申请鉴定主要理由为用人单位对重庆市职业病防治院原诊断结论有意义，鉴定结论为职业性轻度噪声聋。   2019年8月15日，李兴荣以炬星厂为用人单位，向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年12月10日以铜人社伤险认字[2019]第755号认定工伤决定书，认定李兴荣于2019年7月9日受到的伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。李兴荣于2019年12月19日向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2020年2月12日作出铜梁劳初鉴字[2020]63号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。   2020年1月1日，李兴荣在重庆市第六人民医院治疗，花费门诊诊查费9元，且住院治疗21天。   2020年5月7日，李兴荣在重庆医药高等专科学校附属第一医院治疗，花费门诊费158.05元，且住院治疗29天。   2020年12月1日，李兴荣在重庆医药高等专科学校附属第一医院治疗，花费门诊费20元，并于2020年12月2日在该院住院治疗29天。   另查明，2020年1月9日，李兴荣以炬星厂为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认从2019年4月1日至2028年7月19日期间双方存在劳动关系，被申请人支付2014年、2015年工资差额16 771.68元，补发2019年4月至2020年2月共计11个月工资49142.28元。该委于2020年4月22 日，作出渝铜劳人仲案字[2020]第47号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年7月8日期间的病假工资9918.35元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。李兴荣不服，遂起诉来院，要求确认炬星厂于2020年1月1日起与其建立无固定期限劳动合同；炬星厂支付李兴荣2014年和2015年工资差额16562.12元；炬星厂补发2019年4月至2020年2月共计11个月工资49142.28元。本院经审理后，于2020年7月17日作出（2020）渝0151民初1960号民事判决，判决炬星厂于该判决生效之日起十日内与李兴荣签订无固定期限劳动合同；炬星厂于该判决生效之日起十日内支付李兴荣2019年4月1日至2019年7月8日期间的病假工资9228.26元；驳回李兴荣的其他诉讼请求。炬星厂不服该判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉。重庆市第一中级人民法院于2020年9月28日作出（2020）渝01民终6642号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。上述两判决，均认定李兴荣疑似职业病期间为2019年3月18日至2019年7月9日。炬星厂不服重庆市第一中级人民法院该判决，向重庆市高级人民法院申请再审。重庆市高级人民法院于2021年1月14日作出（2020）渝民申3086号民事裁定，裁定驳回炬星厂的再审申请。   还查明，2021年1月4日,李兴荣就涉本案争议事项向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2021年3月22日作出渝铜劳人仲案字 [2021] 第66号仲裁裁决书,裁决结果为：“一、被申请人支付申请人停工留薪期工资13039.02元、鉴定期间生活津贴8113.17元、医疗费3377.56元、交通费164元；二、驳回申请人其他仲裁请求……本裁决为终局裁决。本裁决为终局裁决。自作出之日起发生法律效力。申请人如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向有管辖的人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的,可以自本裁决书送达之日起三十日内向重庆市第一中级人民法院申请撤销裁决……”李兴荣不服该仲裁裁决于2021年4月6日向本院提起本案诉讼，炬星厂不服该仲裁裁决于2021年4月7日向重庆市第一中级人民法院申请撤销。重庆市第一中级人民法院经审查后认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条第一款规定:“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理;已经受理的,应当裁定驳回申请。”因李兴荣不服上述仲裁裁决,已向重庆市铜梁区人民法院提起诉讼，故以(2021)渝01民特116号民事裁定书，裁定驳回炬星厂的申请。   庭审中，双方均认可李兴荣受伤前平均工资为4346.34元/月。另炬星厂为李兴荣参加了工伤保险。   庭审中，李兴荣还称其主张的2020年5月7日、2020年12月1日的门诊费用系工伤保险不予报销部分。2020年1月1日及2020年5月7日已经工伤保险报销，2020年12月的医疗费用正在申报工伤保险，现未有结果，但对于2020年12月1日的门诊费用，社保部门不收该资料。   上述事实，有双方当事人的陈述以及李兴荣举示的仲裁裁决书及送达回证、工伤认定申请受理决定书、工伤认定中止通知书、工伤认定恢复通知书、认定工伤决定书、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、劳动能力鉴定申请书、劳动能力初次鉴定结论书、重庆市工伤职业病治疗审批表三份、重庆市第六人民医院出院记录、出院证及费用清单两份（入院时间分别为2020年1月1日、5月7日）、重庆医药高等专科学校附属第一医院出院证、出院记录及费用清单各一份（入院时间为2020年12月2日）、重庆市第六人民医院门诊医药费收据九张、重庆市第六人民医院门诊收费清单及门诊病历各三张、重庆市铜梁区疾病预防与控制中心职业健康体检复查报告及门诊费收据、重庆市第六人民医院住院费收据、出院记录、出院证及费用清单（入院时间为2019年6月17日）、重庆医药高等专科学校附属第一医院门诊交费清单两张、门诊收费票据两张、门诊收费清单一张、（2020）渝0151民初1960号民事判决书、（2020）渝01民终6642号民事判决书、（2020）渝民申3086号民事裁定书、参保证明、工伤保险医疗费用个人支付结算表，炬星厂举示的参保证明、（2021）渝01民特116号民事裁定书、《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发[2020]11号）、《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（渝人社发[2020]62号）等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。   本院认为，工伤职工应当依照法律规定主张工伤待遇等相关权利。本案中，炬星厂因不服案涉仲裁裁决向重庆市第一中级人民法院提出申请撤销之诉，因李兴荣提出本案诉讼而驳回申请。为此,本院对原被告的诉请一并予以实体审查。因原、被告对重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会关于停工留薪期工资及交通费作出的裁决无异议,故本院对该仲裁裁决内容予以确认，即炬星厂应支付李兴荣停工留薪期工资13039.02元、交通费164元。本案争议焦点为,李兴荣主张的医疗费用、劳动能力鉴定期间生活津贴、护理费是否成立。   关于李兴荣主张的医疗费用3890.61元。李兴荣主张的医疗费用发生于2019年3月15日-2020年12月11日期间。首先,关于2019年7月9日之前发生的费用。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。本案中，李兴荣于2019年3月18日在重庆市第六人民医院门诊治疗，诊治方案为听力损失，建议提交相关资料申请职业病诊断，2019年7月9日，经重庆市职业病防治院诊断为职业性轻度噪声聋，故李兴荣疑似职业病诊断期为2019年3月18日至2019年7月9日，李兴荣举示的医疗费票据中，仅有3376.56元属于该期间发生的职业病诊断费用。其次，关于2019年7月9日之后发生的费用。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条及《工伤保险条例》第三十规定,工伤职工患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合规定的,从工伤保险基金支付。本案中，炬星厂为李兴荣参加了工伤保险，对于不符合工伤保险基金报销范围的费用,法律并未规定应由用人单位承担。李兴荣在被诊断为职业病之后发生的门诊及住院费,李兴荣主张的经工伤保险基金审核后不予报销费用应由用人单位承担,缺乏法律依据。综上，本院予以支持由炬星厂支付李兴荣医疗费3376.56元。   关于李兴荣主张的护理费7900元，李兴荣主张的护理费系2020年1月1日住院21天、2020年5月7日住院29天、2020年12月2日住院29天，共计住院79天的住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。本案中，李兴荣主张的住院护理费均系停工留薪期满后产生，且李兴荣未经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，其也未提交上述住院期间确需护理的证据。李兴荣主张的该笔费用由炬星厂承担，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。   关于李兴荣主张的劳动能力鉴定期间生活津贴12575.41元，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”及渝府发[2000]47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%……”本案中，李兴荣劳动能力鉴定期间为2019年12月19日至2020年2月12日，即1.83个月，根据上述规定及双方认可的李兴荣工资标准，炬星厂应支付李兴荣劳动能力鉴定期间生活津贴5567.66元[4346.34元/月×1.83个月×70%]。   综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、被告重庆炬星印刷厂于本判决生效之日起三日内支付原告李兴荣停工留薪期工资13039.02元、劳动能力鉴定期间生活津贴5567.66元、医疗费3377.56元、交通费164元，共计22148.24元；   二、驳回原告李兴荣的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费5元（已减半），由被告重庆炬星印刷厂负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。          审 判 员 晏 恒             二〇二一年七月一日       书 记 员 徐 倩         - 1–