广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初4206号原告：高家伦。委托诉讼代理人：陈秋桂，广东法广律师事务所律师。被告：深圳市正兴源科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道楼岗大道蓝天科技园A1A2A5栋（A5栋一层A），统一社会信用代码91440300599078057C。法定代表人：蔡正。委托诉讼代理人：韩喜斌，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋愈平，广东鹏浩律师事务所律师。原被告劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈秋桂和被告委托诉讼代理人韩喜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年7月22日；二：工资构成：原被告认可的工资构成为基本工资（深圳市最低工作标准）+加班工资+浮动奖金+全勤50元+津贴300元+其他（数额不固定，含劳保费200元+夜补或周夜补贴及5Ｓ奖金其他）；三、2020年2月工资差额：原被告于仲裁阶段均确认原告2020年2月因疫情影响未出勤，原告主张被告支付原告工资2184元，应发工资中扣除了16元的社保费用。依据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第1、6条的规定，2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资在一个工资支付周期内，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。原被告认可的工资条显示，自2018年9月起，原告每月的工资中包含300元的津贴，且发放至2020年的工资中，故本院认为，原被告于实际履行劳动合同过程中已对劳动合同约定的工资标准予以变更和细化，不违反法律、行政法规，不违背公序良俗,被告应当按照变更后的工资标准发放原告工资，故2020年2月工资少发津贴300元；四、劳动合同的解除：被告于2020年10月25日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，显示，原告因被告未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动合同。本院认为，被告确存在拖欠原告工资情形，双方的劳动合同于2020年10月25日解除；五、2018年至2020年未休年假工资：原告提交的2019年2月及2020年1月的工资表显示，2019年2月，被告支付原告的工资中未包括未休年休假工资；2020年1月的工资表可与春节放假通知中调休的时间相印证，但从其计算工资的天数、时长看，并不包括未休年休假工资。原告2018年1月1日至2020年10月23日应休年休假为14天。2019年原告工资剔除加班工资后月平均工资为5436.9元（2019年5月和2019年12月工资表无），2018年未休年休假工资计为2499.72元。劳动合同解除前剔除加班工资后十二个月月平均工资为4564.9元，2019年、2020年未休年休假工资计为3777.86元。总计为9214.76元，故对原告请求的8203元予以支持；六、解除劳动合同经济补偿金：解除劳动合同前十二个月月平均工资为5972.14元，解除劳动合同经济补偿金计算为26874.71元；七、律师费：4146元；八、申请仲裁时间：2020年10月23日；九、仲裁请求：1、被告向原告支付2018年至2020年未休年假工资8203元；2、被告向原告支付2020年2月工资差额440元；3、被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金34000元；4、被告向原告支付2020年10月1日至2020年10月25日工资5000元；5、被告向原告支付律师费5000元；十、仲裁结果：被告向原告支付2020年10月1日至10月23日工资4126元；驳回原告的其他仲裁请求；十一、原告的诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年至2020年未休年假工资8203元；2、判令被告向原告支付2020年2月工资差额440元；3、判令被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金34000元；4、判令被告向原告支付律师费5000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市正兴源科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告高家伦支付2018年至2020年未休年假工资8203元、2020年2月工资差额300元、解除劳动合同经济补偿金26874.71元和律师费4146元；二、驳回原告高家伦的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由被告承担。被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年七月二十日书记员 彭磊磊（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。