广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15992号上诉人（原审原告）：广州坤能净化设备制造有限公司，住所地广东省广州市花都区新雅街清布村南阳工业区水厂路1号。法定代表人：廖健强，该公司总经理。委托诉讼代理人：张钦华,广东粤邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文静，女，1988年8月17日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。上诉人广州坤能净化设备制造有限公司（以下简称坤能公司）因与被上诉人李文静劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初5293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。坤能公司上诉请求：1.改判一审判决第二项为坤能公司无须向李文静支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2.改判一审判决第三项为坤能公司无须向李文静支付解除劳动关系赔偿金。3.本案诉讼费由李文静承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。一、未签订劳动合同的责任在于李文静。李文静于2019年2月28日入职，工作岗位是行政及生产文员，工作职责包括员工的招聘、培训、考核、签订劳动合同等。李文静在职期间，组织其他员工签订了书面劳动合同，但自己却别有用心故意不签劳动合同。根据粤高法发[2008]13号《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条的规定，坤能公司无过错，无须向李文静支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。与员工签订劳动合同是李文静的工作内容之一，李文静系利用工作便利不签劳动合同。一审认定坤能公司未能提交证据证明与员工签订劳动合同属于李文静的工作内容错误。因行政文员的工作职责包含对签订劳动合同的组织实施、档案管理等，当然包含签订自己的劳动合同，这是常理，是企业管理的通行做法，无须单位提交证据证明与员工签订劳动合同属于李文静的工作内容。李文静正是利用了坤能公司对她的高度信任，不签订劳动合同，坤能公司能与其他员工签订劳动合同，没有理由不与李文静签订劳动合同。二、双方是协商一致解除劳动合同。2019年12月底，李文静向坤能公司的厂长冯达星口头申请辞职，理由是其认为待遇不够理想。此后，冯达星口头回复同意李文静辞职，并答应尽快与其结算工资，冯达星只是转达老板即法定代表人的意思，冯达星无权辞退单位员工，也没有证据证明单位老板辞退了李文静。一审认定违法解除劳动关系错误。李文静先是自动辞职，而后坤能公司为了完善正常离职手续，才在李文静档案中制作了一个《关于李文静被辞退的情况说明》，没有前后陈述不一。至于李文静提交的微信证据，在时间上不连贯，语言逻辑上反差太大，这些都是厂长冯达星基于私人交情的安慰之词，且冯达星只管生产，不管行政，没有证据表明冯达星是李文静的上司，也没有证据表明坤能公司授权冯达星辞退或传达辞退李文静，冯达星的微信聊天记录不能代表坤能公司意见。李文静辩称，不同意坤能公司的上诉请求。坤能公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决坤能公司不须向李文静支付2019年3月28日至2019年12月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38459.77元；2.请求法院判决坤能公司不须向李文静支付违法解除劳动关系赔偿金4300元；3.本案诉讼费用由李文静承担。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第十、十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年2月28日二、工作岗位：行政及生产文员。三、劳动合同签订情况及岗位：未签订。四、工资构成：入职前3个月担任行政文员为3500元/月（仅担任行政文员），3个月后担任行政文员兼生产跟单为4500元/月。五、入职后实发工资情况：2月135元，3月3600元，4月4046元，5月3362元，6月3715元,7月4773元，8月4946元，9月4427元，10月4773元，11月4154元，12月4600元。六、工作时间：每天工作8小时，每周休息1天，月休4天。法定节假日固定休息。七、社保缴纳情况：无购买社保。八、离职时间：2019年12月28日。九、解除劳动关系前十二个月平均工资：4300元/月。十、离职原因：李文静主张及证据：2019年9月28日下午厂长冯达星通过口头形式转达老板即法定代表人的意思告知我2019年12月29日起不用回单位上班，没有告知具体原因，坤能公司系违法解除劳动关系。证据：微信聊天记录。坤能公司答辩意见及证据：李文静觉得工作待遇低，同事关系不好，自动辞职。无证据。一审法院认定及理由：坤能公司在仲裁期间主张李文静不能胜任工作而辞退，提交了《关于李文静被辞退的情况说明》。诉讼中又主张系李文静自动辞职，前后陈述不一且不能说明合理理由。结合李文静提交的证据，一审法院对李文静主张坤能公司违法解除劳动关系予以支持。李文静主张赔偿金数额为4300元，符合法律规定，一审法院予以支持。十一、工作年限：2019年2月28日至2019年12月28日。十二、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：李文静主张及证据：坤能公司未签订劳动合同，应支付二倍工资差额。坤能公司答辩意见及证据：与员工签订劳动合同是李文静的工作内容之一。李文静系利用工作便利不签劳动合同。一审法院认定及理由：坤能公司未能提交证据证明与员工签订劳动合同属于李文静的工作内容，一审法院不予支持。坤能公司应向李文静支付2019年3月28日至2019年12月28日期间的二倍工资差额。李文静对仲裁裁决认定的38459.77元无异议，一审法院予以支持。十三、仲裁申请时间：2020年1月2日十四、仲裁请求：1、坤能公司支付2019年2月28日至2019年12月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额38796元；2、确认李文静工作年限为2019年2月28日至2019年12月28日；3、坤能公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金4300元；4、因未购买社保，要求坤能公司赔偿相当于一个月工资的经济补偿金4300元；5、因坤能公司违法解除劳动关系，坤能公司应支付多一个月工资的经济补偿金4300元；6、因未购买社保，坤能公司支付补缴10个月社会保险费单位缴纳社保部分款项9128.7元。十五、仲裁结果：1、本裁决书生效之日起三日内，坤能公司一次性支付李文静2019年3月28日至2019年12月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38459.77元；2、本裁决书生效之日起三日内，坤能公司一次性支付李文静违法解除劳动关系赔偿金4300元；3、确认李文静工作年限2019年2月28日至2019年12月28日期间；4、驳回李文静的其他仲裁请求。十六、坤能公司的诉讼请求如前所述。一审法院认为，如前所述，坤能公司应向李文静支付未签订劳动合同二倍工资差额38459.77元及违法解除劳动合同赔偿金4300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认广州坤能净化设备制造有限公司与李文静于2019年2月28日至2019年12月28日期间存在劳动关系。二、广州坤能净化设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李文静支付未签订劳动合同的二倍工资差额38459.77元。三、广州坤能净化设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李文静支付违法解除劳动关系赔偿金4300元。四、驳回广州坤能净化设备制造有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由广州坤能净化设备制造有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提出新的证据。本院经审理查明，一审判决查明事实属实。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为坤能公司是否需支付李文静未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。关于坤能公司是否需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，坤能公司并未提供充分证据证实李文静的职责包括签订劳动合同，不能证实未签订劳动合同的原因是李文静，因此应承担举证不能的不利后果，本院对坤能公司该上诉理由不予采纳。关于双方劳动合同解除原因的问题，坤能公司在仲裁主张是李文静不能胜任工作而辞退，并提交了《关于李文静被辞退的情况说明》，现在主张双方是协商一致解除，其没有充分证据推翻仲裁的认定。至于李文静是否胜任工作，坤能公司也没有提交证据证实，因此本院对坤能公司该上诉请求不予支持。综上所述，广州坤能净化设备制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人广州坤能净化设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 杨玉芬审判员 刘庆国二〇二一年七月二十日书记员 何 晶陈培铮