河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0192民初2537号原告：郑州康盛久泰医疗器械股份有限公司，住所地郑州市航空港区新港大道206号。法定代表人：吕朝志，董事长。委托诉讼代理人：孔赛，男，该公司工作人员。被告：刘超庆，男，1986年4月4日出生，汉族，住吉林省德惠市。原告郑州康盛久泰医疗器械股份有限公司（以下简称康盛久泰公司）与被告刘超庆劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康盛久泰公司的委托诉讼代理人孔赛、被告刘超庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。康盛久泰公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告一次性支付2020年10月至11月工资共计12,900元：2.判决原告无需向被告一次性支付经济补偿38,679元；3.案件受理费由被告负担。事实与理由：刘超庆是郑州盈高医疗设备有限公司（以下简称郑州盈高公司）的员工，不是康盛久泰公司的员工。2019年9月，由于郑州盈高公司实际控制人被刑事拘留，对公账户被法院冻结，为维持公司运转，康盛久泰公司受委托在一年期间管理郑州盈高公司的所有事宜并代发员工工资、经营费用等，现已解除委托关系。刘超庆于2018年6月20日和郑州盈高公司签订劳动合同入职。刘超庆在任职期间违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊、虚构发票报销被郑州盈高公司依法解除劳动合同。用人单位在劳动者严重违反规章制度前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，郑州盈高公司解除与刘超庆的劳动合同无任何违法之处，因此无需一次性支付经济补偿38,679元，其要求支付2020年10月至11月份的工资12,900元也没有事实和法律依据，更不应该由康盛久泰公司支付。刘超庆与郑州盈高公司劳动关系存续期间，其妻胡金玉于2018年11月27日出资占比50%经营吉林省凯尔康医疗科技有限公司，与郑州盈高公司经营同类产品，违反了与郑州盈高公司签订的保密和竞业禁止协议。刘超庆还存在与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系的情况，对完成郑州盈高公司的工作任务造成严重影响，给郑州盈高公司的利益造成重大损失。因此，郑州盈高公司有权依法解除劳动关系并不支付经济赔偿，被告因与其他用人单位建立劳动关系而获得的报酬应交回盈高公司，还需按照保密和竞业禁止协议约定一次性赔偿郑州盈高公司违约金50,000元，并赔偿郑州盈高公司遭受的损失。刘超庆辩称，在仲裁阶段，刘超庆是以康盛久泰公司为被申请人，要求确认双立之间存在事实劳动关系。郑州盈高公司与康盛久泰公司是两家公司，康盛久泰公司不能代表郑州盈高公司提出诉讼请求或维权请求。康盛久泰公司的主张已经偏离主题，是康盛久泰公司拖欠刘超庆的工资和经济补偿，仲裁裁决已经确定双方存在事实劳动关系并且确定了应当支付工资。胡金玉确实参股成立了相关公司，但刘超庆与胡金玉尚未登记结婚。被告和胡金玉是两个独立的自然人，二人之间没有利益输送，也没有业务往来。刘超庆与郑州盈高公司签订了相关协议，但与康盛久泰公司没有签订任何保密协议、竞业禁止协议和劳动合同。刘超庆在工作期间也不存在相关违约行为。本院经审理认定事实如下：刘超庆于2018年6月20日和郑州盈高公司签订《劳动合同书》一份，合同期限自2018年6月20日至2021年6月20日，试用期限为六个月。刘超庆入职时担任吉林地区销售一职，后变更为东北大区经理，负责吉林省、辽宁省、黑龙江省地区的业务。刘超庆入职后，康盛久泰公司即于2018年6月23日向刘超庆的网易邮箱发送“欢迎加入康盛久泰”的主题邮件，并自2018年6月29日起开始收到公司招标部彭荃颖发送的“产品PPT和彩页”等工作邮件，此后双方通过邮箱多次进行工作往来。刘超庆提交的“钉钉”界面显示出差、招待及报销均向康盛久泰公司处孔赛提请审批。刘超庆的浦发银行交易流水也显示自其入职至2020年9月以来，分别收到康盛久泰公司、郑州盈高公司以及上海吾安医疗器械有限公司的银行转款。另查明，康盛久泰公司的法定代表人于2018年12月20日由齐保国变更为吕朝志，齐保国现为康盛久泰公司股东，同时也是郑州盈高公司的法定代表人。上海吾安医疗器械有限公司是康盛久泰公司的全资子公司，法定代表人为吕朝志，该公司已于2021年3月24日核准注销。2019年9月1日，康盛久泰公司与郑州盈高公司签订《委托书》一份，郑州盈高公司委托康盛久泰公司支付员工工资、经营费用等，委托期限自2019年9月至2020年12月。2021年3月10日，刘超庆以康盛久泰公司无故拖欠工资且解除劳动合同为由向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1.要求康盛久泰公司支付2020年10月至2021年2月工资45,000元；2.要求康盛久泰公司支付2020年10月份的差旅报销6000元；3.要求康盛久泰公司支付非正常离职经济补偿92,220元；4.要求康盛久泰公司补缴2018年6月至2021年2月期间的五险一金。2021年4月9日，该委作出郑港劳人仲案字〔2021〕105号仲裁裁决，裁决结果为：一、裁决书生效之日起十日内，康盛久泰公司一次性支付刘超庆2020年10月至11月工资共计12,900元；二、裁决书生效之日起十日内，康盛久泰公司一次性支付刘超庆经济补偿38,679元；三、驳回刘超庆的其他仲裁请求。康盛久泰公司不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系的认定应根据劳动者与用人单位之间是否存在建立劳动关系合意,是否实际接受用人单位管理、监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。本案中，康盛久泰公司和刘超庆均符合法律、法规规定的主体资格，虽然刘超庆与郑州盈高公司签订劳动合同入职，但其实际从事的工作却系由与该公司相关联的康盛久泰公司安排，受康盛久泰公司规章制度约束，通过钉钉、微信群及邮件接受康盛久泰公司的管理从事销售活动，并由康盛久泰公司向其支付报酬，存在劳动合同用工主体与实际用工主体不一致的情形，应以实际用工主体为用人单位，因此应认定刘超庆的实际用工主体为康盛久泰公司，双方之间存在事实劳动关系。康盛久泰公司辩称向刘超庆支付工资系受郑州盈高公司委托所为，从康盛久泰公司自刘超庆入职后便向其支付工资，与郑州盈高公司委托书所载委托期限明显不一致，而且两公司之间的约定并不能对抗刘超庆，因此本院对其受托支付工资的主张不予采信。康盛久泰公司作为实际用工主体，未与刘超庆协商便停用刘超庆的工作系统、将刘超庆移除工作群并停发工资，此后的2020年11月13日，双方尚通过微信协商沟通工作变动事宜，可视为康盛久泰公司于当日向刘超庆提出解除劳动并协商一致，康盛久泰公司应当向刘超庆补发2020年10月至11月13日的工资报酬，并支付经济补偿。刘超庆的工资标准为9000元/月加奖金，但刘超庆未提交10月、11月份的奖金数额，因此确定2020年10月至11月13日的工资为12,900元。刘超庆自2018年6月20日入职至2020年11月13日解除劳动关系，工作年限为2年4个月24天，经济补偿按刘超庆解除劳动合同前十二个月平均工资15,481.6元计付2.5个月，为38,679元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、驳回原告郑州康盛久泰医疗器械股份有限公司的诉讼请求；二、原告郑州康盛久泰医疗器械股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘超庆支付2020年10月至11月13日的工资12,900元；三、原告郑州康盛久泰医疗器械股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘超庆支付经济补偿38,679元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州康盛久泰医疗器械股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二一年七月二十六日书记员  张聪聪