天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初5723号原告：刘娇，女，1988年5月26日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津市今晚餐饮有限责任公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦裙楼三层。法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元世通律师事务所律师。原告刘娇与被告天津市今晚餐饮有限责任公司（以下称今晚餐饮公司）劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘娇，被告今晚餐饮公司委托诉讼代理人刘梦瑶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘娇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金64000元；2.被告支付原告2014年7月病假工资1344元、2017年3月至8月病假工资9520元；3.被告支付原告2018年7月至2020年6月期间延时加班费9225元。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷，经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字【2020】第1675-1号裁决书。现原告不服仲裁裁决结果，认为仲裁委员会未裁决加班费、病假工资和违法解除劳动关系赔偿金有误，故诉至法院。今晚餐饮公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：刘娇自述其2009年4月7日入职今晚餐饮公司处。双方签订的劳动合同显示,刘娇于2009年7月1日与今晚餐饮公司开始签订劳动合同，后双方续订了期限自2011年1月1日的无固定期限劳动合同。刘娇岗位为服务员,每月9日银行转账发上月整月工资,最后正常工作到2020年6月24日,之后7、8月到单位报到,未提供劳动。今晚餐饮公司按天津市最低标准支付2020年7月、8月工资。刘娇自述2018年7月至2020年6月期间，上6:00,下15:30，工作9小时，中间早、午餐各半小时吃饭时间,但是吃饭的时候来客人也需要服务。今晚餐饮公司提交的有刘娇签字的规章制度显示,早班用餐及休息时间为早、午各半小时。另查，今晚餐饮公司提交工资明细一份，主张刘娇的工资构成为基础工资+绩效工资+加班费+采暖费+防暑降温+值班费，并在工资中足额支付了冬季取暖费和防暑降温费。刘娇对于工资明细的实发金额没有异议，但不认可工资构成，今晚餐饮公司亦无证据证明刘娇知晓该工资构成。再查，今晚餐饮公司由案外人今晚传媒集团有限公司全资控股，该公司提交的由今晚传媒集团有限公司盖章印发的《关于天津市今晚餐饮有限责任公司关停清算决定》写明,经海河传媒中心总裁办公会和天津日报、今晚报事业部党委会研究决定:1、自2020年6月25日起今晚餐饮公司停止对外营业;2、今晚餐饮公司提前解散,进行清算及安置员工事宜。今晚餐饮公司提供安置动员会的相关证据显示,2020年6月25日,今晚餐饮公司已向刘娇告知该公司决议提前解散。今晚餐饮公司提交的向刘娇送达的终止劳动关系通知书显示,该公司根据《劳动合同法》第四十四条之规定,自2020年9月1日起,双方终止劳动合同,终止事由为公司决定提前解散。又查，刘娇主张2014年7月、2017年3月至8月因病休假,今晚餐饮公司未支付病假工资，今晚餐饮公司对此不予认可。刘娇提交的由天津医科大学总医院开具的相关单据显示,刘娇分别于2014年7月10日、16日、23日、30日及2017年3月21日、23日、24日、28日到天津医科大学总医院就诊。刘娇提交的银行流水显示,2014年7月今晚餐饮公司未向其支付工资,2017年3月,今晚餐饮公司向刘娇支付工资136.82元。又查，2020年9月2日，刘娇以今晚餐饮公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月19日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1675-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2014年7月10日、16日、23日、30日及2017年3月21日、23日、24日、28日病假工资412(247.2+164.8)元;二、驳回申请人第一、二、四项申请请求及第三项部分申请请求。”刘娇不服上述裁决来院起诉，今晚餐饮公司未就上述裁决提起诉讼。同日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1675-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2019年防暑降温费704.4元;二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2019年冬季取暖补贴504元。”今晚餐饮公司不服上述裁决来院起诉，刘娇就上述裁决提起诉讼，后又撤回起诉。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金一节，今晚餐饮公司因经营问题决定提前解散，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，终止双方劳动关系并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定,今晚餐饮公司应向刘娇支付经济补偿金,故刘娇所诉违法解除劳动关系赔偿金，依据不足,本院不予支持。关于病假工资一节，用人单位应保存工资台账等相关资料至少两年备查。2014年7月10日、16日、23日、30日刘娇赴医院就诊4天。2017年3月21日、23日、24日、28日刘娇赴医院就诊4天,今晚餐饮向刘娇支付136.82元。依据《天津市工资支付规定》用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。综上，经本院依法核算，今晚餐饮公司应支付刘娇2014年7月10日、16日、23日、30日病假工资247.2元及2017年3月21日、23日、24日、28日病假工资差额164.8元，今晚餐饮公司亦未就仲裁裁决提起诉讼，故刘娇上述期间病假工资本院予以支持。刘娇未提交证据证明除上述日期外的病假情况,应承担举证不利后果。故刘娇所诉除上述时间之外的病假工资的诉讼请求,缺乏事实依据,本院不予支持。关于加班费一节，刘娇每天在岗9小时,每天有2次用餐及休息时间,刘娇签字认可的规章制度显示,每次用餐及休息时间为半小时,且每次用餐时间为半小时也符合常理。故刘娇主张延时加班费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚餐饮有限责任公司给付原告刘娇病假工资412元；二、驳回原告刘娇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘娇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年七月二十七日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初5723号原告：刘娇，女，1988年5月26日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津市今晚餐饮有限责任公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦裙楼三层。法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元世通律师事务所律师。原告刘娇与被告天津市今晚餐饮有限责任公司（以下称今晚餐饮公司）劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘娇，被告今晚餐饮公司委托诉讼代理人刘梦瑶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘娇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金64000元；2.被告支付原告2014年7月病假工资1344元、2017年3月至8月病假工资9520元；3.被告支付原告2018年7月至2020年6月期间延时加班费9225元。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷，经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字【2020】第1675-1号裁决书。现原告不服仲裁裁决结果，认为仲裁委员会未裁决加班费、病假工资和违法解除劳动关系赔偿金有误，故诉至法院。今晚餐饮公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：刘娇自述其2009年4月7日入职今晚餐饮公司处。双方签订的劳动合同显示,刘娇于2009年7月1日与今晚餐饮公司开始签订劳动合同，后双方续订了期限自2011年1月1日的无固定期限劳动合同。刘娇岗位为服务员,每月9日银行转账发上月整月工资,最后正常工作到2020年6月24日,之后7、8月到单位报到,未提供劳动。今晚餐饮公司按天津市最低标准支付2020年7月、8月工资。刘娇自述2018年7月至2020年6月期间，上6:00,下15:30，工作9小时，中间早、午餐各半小时吃饭时间,但是吃饭的时候来客人也需要服务。今晚餐饮公司提交的有刘娇签字的规章制度显示,早班用餐及休息时间为早、午各半小时。另查，今晚餐饮公司提交工资明细一份，主张刘娇的工资构成为基础工资+绩效工资+加班费+采暖费+防暑降温+值班费，并在工资中足额支付了冬季取暖费和防暑降温费。刘娇对于工资明细的实发金额没有异议，但不认可工资构成，今晚餐饮公司亦无证据证明刘娇知晓该工资构成。再查，今晚餐饮公司由案外人今晚传媒集团有限公司全资控股，该公司提交的由今晚传媒集团有限公司盖章印发的《关于天津市今晚餐饮有限责任公司关停清算决定》写明,经海河传媒中心总裁办公会和天津日报、今晚报事业部党委会研究决定:1、自2020年6月25日起今晚餐饮公司停止对外营业;2、今晚餐饮公司提前解散,进行清算及安置员工事宜。今晚餐饮公司提供安置动员会的相关证据显示,2020年6月25日,今晚餐饮公司已向刘娇告知该公司决议提前解散。今晚餐饮公司提交的向刘娇送达的终止劳动关系通知书显示,该公司根据《劳动合同法》第四十四条之规定,自2020年9月1日起,双方终止劳动合同,终止事由为公司决定提前解散。又查，刘娇主张2014年7月、2017年3月至8月因病休假,今晚餐饮公司未支付病假工资，今晚餐饮公司对此不予认可。刘娇提交的由天津医科大学总医院开具的相关单据显示,刘娇分别于2014年7月10日、16日、23日、30日及2017年3月21日、23日、24日、28日到天津医科大学总医院就诊。刘娇提交的银行流水显示,2014年7月今晚餐饮公司未向其支付工资,2017年3月,今晚餐饮公司向刘娇支付工资136.82元。又查，2020年9月2日，刘娇以今晚餐饮公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月19日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1675-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2014年7月10日、16日、23日、30日及2017年3月21日、23日、24日、28日病假工资412(247.2+164.8)元;二、驳回申请人第一、二、四项申请请求及第三项部分申请请求。”刘娇不服上述裁决来院起诉，今晚餐饮公司未就上述裁决提起诉讼。同日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1675-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2019年防暑降温费704.4元;二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2019年冬季取暖补贴504元。”今晚餐饮公司不服上述裁决来院起诉，刘娇就上述裁决提起诉讼，后又撤回起诉。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金一节，今晚餐饮公司因经营问题决定提前解散，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，终止双方劳动关系并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定,今晚餐饮公司应向刘娇支付经济补偿金,故刘娇所诉违法解除劳动关系赔偿金，依据不足,本院不予支持。关于病假工资一节，用人单位应保存工资台账等相关资料至少两年备查。2014年7月10日、16日、23日、30日刘娇赴医院就诊4天。2017年3月21日、23日、24日、28日刘娇赴医院就诊4天,今晚餐饮向刘娇支付136.82元。依据《天津市工资支付规定》用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。综上，经本院依法核算，今晚餐饮公司应支付刘娇2014年7月10日、16日、23日、30日病假工资247.2元及2017年3月21日、23日、24日、28日病假工资差额164.8元，今晚餐饮公司亦未就仲裁裁决提起诉讼，故刘娇上述期间病假工资本院予以支持。刘娇未提交证据证明除上述日期外的病假情况,应承担举证不利后果。故刘娇所诉除上述时间之外的病假工资的诉讼请求,缺乏事实依据,本院不予支持。关于加班费一节，刘娇每天在岗9小时,每天有2次用餐及休息时间,刘娇签字认可的规章制度显示,每次用餐及休息时间为半小时,且每次用餐时间为半小时也符合常理。故刘娇主张延时加班费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚餐饮有限责任公司给付原告刘娇病假工资412元；二、驳回原告刘娇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘娇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年七月二十七日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。