山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终1300号 上诉人（原审原告）：东营立晖新型纤维科技有限公司，住所地广饶县大码头镇屋子村。 法定代表人：张民，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：成世波，山东鲁成（广饶）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王敬敬，山东鲁成（广饶）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：燕童童，女，1990年9月13日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：孙丰光，广饶安盛法律服务所法律工作者。 上诉人东营立晖新型纤维科技有限公司（以下简称立晖公司）因与被上诉人燕童童劳动争议一案，不服山东省广饶县人民法院（2021）鲁0523民初2187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 立晖公司上诉请求：依法发回重审或撤销一审判决，改判立晖公司不支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助金、护理费等各项项费用共计253255.86元。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。应依法予以改判。 燕童童辩称，燕童童因工伤享受各项工伤待遇，广饶县劳动人事争议仲裁委员会已经作出劳动仲裁裁决，广饶县人民法院已经作出一审判决，立晖公司在一审判决中没有提出新的证据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回立晖公司的诉讼请求，维持原判。 立晖公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令立晖公司不支付燕童童停工留薪期工资43064.2元、一次性伤残补助金40278.6元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元、住院伙食补助费1365元、护理费4063.09元，以上共计247458.89元；2.请求本案诉讼费用由燕童童负担。 一审法院认定事实：燕童童系立晖公司的职工。2019年7月25日23时50分左右发生交通事故导致其受伤。2019年7月26日至2019年10月25日在东营市第二人民医院住院治疗91天。2020年8月7日广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字【2020】第305号《认定工伤决定书》，认定燕童童所受伤害系工伤。2020年12月18日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字【2020】792号《再次鉴定结论书》，鉴定燕童童的劳动能力障碍程度为九级、无生活自理障碍。另查明，立晖公司没有为燕童童缴纳工伤保险；燕童童受伤前12个月的平均工资为4306.41元。再查明，2021年3月3日广饶县劳动人事争议仲裁委员会受理了燕童童与立晖公司的劳动仲裁申请，燕童童提出以下仲裁请求：1.依法裁决燕童童与立晖公司自2021年1月21日解除劳动关系；2.依法裁决立晖公司支付燕童童住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计292462.58元；3.依法裁决立晖公司支付经济补偿金60134.4元。2021年4月16日广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字【2021】第118号仲裁裁决书，裁决立晖公司支付燕童童停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费共计247458.89元；驳回燕童童的其他仲裁申请请求。立晖公司不服该裁决，认为其不应支付上述费用，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，燕童童系立晖公司的职工，其伤情被认定为工伤，立晖公司未给燕童童缴纳工伤保险，故燕童童要求立晖公司按照工伤保险待遇赔偿其各项损失的合理主张，予以支持。第一，关于停工留薪期工资问题，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，燕童童的停工留薪期应为10个月，其停工留薪期间的工资应为43064.1元（4306.41元/月×10个月）。第二、关于一次性伤残补助金问题，燕童童的工伤构成九级伤残，其一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但燕童童遭受事故伤害前12个月的平均工资低于东营市统筹地区职工月平均工资（7459元）的60%即4475.4元，应当按照4475.4元的标准计算。燕童童的一次性伤残补助金应为40278.6元（7459元/月×60%×9个月）。第三、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。燕童童的停工留薪期为10个月，即2020年5月25日停工留薪期满，燕童童在停工留薪期届满前没有申请延长该期限，停工留薪期满后也没有到立晖公司处工作，应视为燕童童已实际解除了与立晖公司的劳动关系，所以立晖公司应当支付燕童童的一次性工伤医疗补助金58464元（8352元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金100224元（8352元/月×12个月）。第四、关于住院伙食补助费的问题，燕童童为治疗该工伤，住院治疗91天，参照《东营市工伤保险办法》第二十条规定，其住院伙食补助费为1365元（91天×15元/天）。第五、关于护理费的问题，燕童童住院治疗91天，护理人员确认为一人，护理费用应为9860.16元（39549元/365天×91天）。第六、关于交通费的问题，在工伤保险案件中，属于赔偿项目的交通费指工伤职工到统筹地区以外就医或者配置辅助器具的交通费，因本案中燕童童在东营地区以内就医，故不存在交通费赔偿的项目。第七、关于经济补偿金的问题，由于燕童童停工留薪期间届满前没有申请延长，届满后没有到立晖公司上班，以实际行动解除了与立晖公司的劳动关系，且因劳动关系的解除，立晖公司应向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动合同已于2020年5月份解除，不存在燕童童主张的2021年1月21日解除了双方的劳动合同，故燕童童要求立晖公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，不予支持。综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款，《东营市工伤保险办法》第二十条第二款第（一）、（二）项的规定，判决：一、东营立晖新型纤维科技有限公司于判决生效后十日内支付给燕童童停工留薪期工资43064.1元、一次性伤残补助金40278.6元、一次性工伤医疗补助金58464元、一次性伤残就业补助金100224元、住院伙食补助费1365元、护理费9860.16元，共计款项253255.86元；二、驳回燕童童的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东营立晖新型纤维科技有限公司负担。 二审中，立晖公司、燕童童均未提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，一审法院对于燕童童提交的认定工伤决定书、再次鉴定结论书、住院病案、银行交易流水等和立晖公司提交的仲裁裁决书、证明等，组织双方当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审核确认的证据证明事实及庭审查明的情况，一审判决依法对事实作出确认，并无不当。一审判决围绕立晖公司的诉讼请求，依法逐项予以论证分析，说理充分，分析正确；写明了做出判决的法律依据，依法引用了相关法律、法规等规范性法律文件作为裁判依据，引用时准确完整地写明了规范性法律文件的名称、条款序号，并无不当。 综上所述，上诉人立晖公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东营立晖新型纤维科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王梓臣 审 判 员 王 辉 审 判 员 崔海霞 二〇二一年七月二十六日 法官助理 王欣欣 书 记 员 杨玉洁