江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0311民初436号原告：徐州医科大学附属医院，住所地徐州市淮海西路99号。负责人：王人颢，该院院长。委托诉讼代理人：孔艳梅，女，1978年12月28日生，汉族，该公司法务工作人员，住徐州市泉山区。被告：李雪花，女，1979年2月7日生，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：孟庆玲，江苏好佳律师事务所律师。原告徐州医科大学附属医院（以下简称徐医附院）诉被告李雪花劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2021年7月5日再次公开开庭进行了审理。原告徐医附院的委托诉讼代理人孔艳梅、被告李雪花的委托诉讼代理人孟庆铃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐医附院向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付经济补偿金13335.56元。2、判令原告对被告失业金领取不承担其所主张的义务，对被告要求原告为其办理申请领取失业金手续请求给予驳回。3、判决原告不向被告支付未休年休假工资差额869.11元。4、判决原告不应向被告支付低于最低工资标准的工资差额115元。5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告双方劳动争议已经徐州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告认为被告各项请求无事实和法律依据，所提仲裁请求事项不应支持，裁决无法律依据。简状呈于法院，恳请依法判决。被告李雪花辩称，本案经劳动仲裁前置程序审理，认定事实和适用法律被告均无异议，请予以参考仲裁裁决的结果支持被告的主张。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：被告李雪花于2013年3月入职原告徐医附院处，原告徐医附院未与被告李雪花签订书面劳动合同，被告李雪花在职期间原告徐医附院未给被告李雪花办理社会保险，直至2020年5月原告徐医附院为被告李雪花补办了社会保险。被告李雪花的工资由原告徐医附院通过银行转账的方式按月支付(当月工资次月发放)。被告李雪花在原告徐医附院处工作到2020年2月10日，自2020年2月11日起未再向原告徐医附院实际提供劳动。被告李雪花2019年1月的工资为1789元、2019年2月的工资为1961元、2019年3月的工资为1790元、2019年4月的工资为1809元、2019年5月的工资为1792元、2019年6月的工资为1936元、2019年7月的工资为1824元、2019年8月的工资为1823元、2019年9月的工资为1895元、2019年10月的工资为2085元、2019年11月的工资为1827元、2019年12月的工资为1997元、2020年1月的工资为2122元。同时查明，被告李雪花在职期间，原告徐医附院未安排被告李雪花休年休假。再查明，自2018年8月1日至今徐州市市区最低工资标准为每月1830元。被告李雪花曾向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告徐医附院支付经济补偿金13335.56元（1905.08元×7月）、未休年休假工资6132元（1905.08元÷21.75天×200%×35天）、2013年3月至2020年2月未达最低二资标准的工资差额515元；协助办理领取失业金的手续。经审理，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出徐劳人仲案字〔2020〕第271号仲裁裁决书，裁决：一、原告徐医附院向被告李雪花支付经济补偿金13335.56元；二、原告徐医附院协助被告李雪花办理失业金申领手续；三、原告徐医附院向被告李雪花支付未休年休假工资差额869.11元；四、原告徐医附院向原告李雪花支付2019年3月至2020年2月期间低于最低工资标准的工资差额115元。2021年1月14日，原告徐医附院即以诉称理由起诉来院。被告李雪花则以辩称理由予以反驳。经调解无效。本院认为，关于被告李雪花要求原告徐医附院支付经济补偿金13335.56元的仲裁请求。本案中，被告主张原告徐医附院违法解除其劳动关系，但并未提供充足证据予以证明。同时，原告徐医附院主张被告系自行离职，且未办理离职手续，原告不存在单方解除劳动关系的行为，故不应支付经济补偿金。但原告对该主张同样也未能提交相关证据予以证实。因主动离职的事实本身发生争议的，则双方当事人均需承担举证责任，但双方对各自的主张均未提供充足、有效证据予以证实，在劳动关系解除原因无法查实的情况下，应视为原被告协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，因被告在原告工作至2020年2月10日，自2020年2月11日起被告未再向原告提供劳动，应认定双方劳动关系在2020年2月11日解除。根据被告的工资银行流水，显示2019年3月、2019年4月、2019年5月、2019年7月、2019年8月、2019年11月的月工资数额均低于徐州市市区最低工资标准1830元，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低资标准的，按照当地最低工资标准计算，根据该条规定，计算经济补偿金时，以上6个月的工资均应按照1830元予以计算。据此，被告离职前12个月的平均工资为1914.67元[(1830元×6个月+1961元+1936元+1895元+2085元+1997元+2122元)÷12月]，结合被告自2013年3月至2020年2月在原告处工作的年限时间，被告应享有的经济补偿金数额为13402.69元（1914.67元×7个月）。被告主张13335.56元经济补偿金的数额，不超过法定标准，本院予以支持。关于被告李雪花要求原告徐医附院协助办理领取失业金领取手续的仲裁请求，基于原告已于2020年5月为被告补办、补缴了包含失业保险在内的社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《江苏省失业保险规定》第十九条的规定，原告有义务协助被告办理失业金领取手续，对于被告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于被告李雪花要求原告徐医附院支付未休年休假工资6132元的请求，原告主张因被告未向原告提出休年休假的申请，视为被告放弃休年休假，且该项请求已超过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，被告在原告处连续工作多年，被告符合享受年休假的条件。原告主张系因被告未主动提出申请而导致未享受年休假，根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第二条第二款的规定，原告应当对已安排被告休年休假，因被告本人原因而未休的事实进行举证，但原告并未提供相关证据予以证实，因此对于原告的该项辩称意见，本院不予采信。另，原告对被告的本项请求提出了时效抗辩，根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条的规定，结合原告提出的仲裁时效抗辩，被告主张的2013年度、2014年度、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。对于被告2019年度的年休假工资，本院予以支持。对于2019年度被告应休的年休假天数，被告主张按照5天计算，该天数不超过法定标准，本院予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，结合被告的工资流水，显示被告2019年1月、2019年3月、2019年4月、2019年5月、2019年7月、2019年8月、2019年11月的月工资数额均低于徐州市市区最低工资标准1830元，因此在计算被告2019年度的月平均工资时，以上7个月的工资均应按照1830元计算，据此，被告2019年度的月平均工资为1890.33元[（1830×7+1961+1936+1895+2085+1997）元÷12月]，被告2019年度的未休年休假工资差额共计869.11元（1890.33元÷21.75天×200%×5天）。被告主张6132元的未休年休假工资，超出869.11元的部分本院不予支持。关于被告李雪花要求原告徐医附院补足2013年3月至2020年2月低于最低工资标准差额515元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向原告提出，故本院仅对被告2019年3月至2020年2月期间低于最低工资标准的差额予以支持，共计115元（1830元×6月-1790元-1809元-1792元-1824元-1823元-1827元）。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《江苏省失业保险规定》第十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第二条第二款、第四条之规定，判决如下：一、驳回原告徐州医科大学附属医院的诉讼请求；二、原告徐州医科大学附属医院应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告李雪花支付经济补偿金13335.56元、未休年休假工资869.11元、2019年3月至2020年2月期间低于最低工资标准的工资差额115元；三、原告徐州医科大学附属医院应于本判决发生法律效力之日起十日内协助被告李雪花办理失业金领取手续。案件受理费10元，由原告徐州医科大学附属医院负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  梁文平人民陪审员  王俊平二〇二一年七月十一日书 记 员  李 曼