甘肃省皋兰县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)甘0122民初3号 原告:杜虎林，男，1969年8月8日出生，汉族，住甘肃省宕昌县。 委托诉讼代理人:申芳芳，甘肃勇盛律师事务所律师。 被告:杨贵忠，男，1976年5月20日出生，汉族，住甘肃省宕昌县。 被告:姜贵云，男，1964年6月21日出生，汉族，住甘肃省榆中县。 被告:甘肃恒畅建筑工程安装有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区银安路497-803号。 法定代表人:范玉忠，该公司经理。 委托诉讼代理人:崔志刚，该公司员工。 委托诉讼代理人:龚弘强，甘肃东方人律师事务所律师。 原告杜虎林与被告杨贵忠、姜贵云、甘肃恒畅建筑工程安装有限公司(以下简称恒畅公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法由审判员安有芳适应简易程序，公开开庭进行了审理，原告杜虎林委托诉讼代理人申芳芳、被告杨贵忠、姜贵云、恒畅公司委托诉讼代理人崔志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜虎林向本院提出诉讼请求:1.判令被告赔偿原告医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费、交通费、后续治疗费、鉴定费、复印资料费、精神损害抚慰金等损失共计358029.01元;2.判令三被告向原告承担连带赔偿责任;3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2020年5月8日，恒畅公司与姜贵云签订《皋兰九合建材有限公司工业厂房拆除工程协议书》和《皋兰九合建材有限公司工业厂房拆除工程施工安全协议书》。将恒畅公司在皋兰九合建材有限公司工业厂房拆除工程全部转包给了姜贵云。2020年5月，姜贵云的合伙人杨贵忠招揽原告在该工业厂房拆除工程中提供劳务，对原告的工作进行全面安排和管理。由于现场施工环境复杂，被告未能给原告提供相应的安全保障措施，2020年5月19日原告在施工过程中，从高达十五米的高架摔落至地面，当即丧失意识，伴随身体多处大量出血。原告受伤当日，在甘肃宝石花医院接受治疗，诊断结果为身体多发伤、开放性颅骨骨折、颅底骨折、多发面部骨折、髌骨粉碎性骨折、消化道出血等。因原告伤情严重，2020年5月22日转至联勤保障部队第九四O医院继续治疗，诊断结果为身体多处粉碎性骨折、脑挫裂伤、眼眶内侧壁骨折等。原告受伤后，被告仅支付了部分医疗费，再未支付任何费用。经原告多次交涉，三被告与原告达成一致意见在甘肃政法大学司法鉴定中心对原告伤残进行了伤残鉴定，鉴定结果为三处九级伤残、三处十级伤残。然而，鉴定报告出具后，三被告以赔偿费用过高互相推诿，甚至表示不再赔偿。恒畅公司作为专业建筑公司，明知姜贵云、杨贵忠不具备施工资质和安全生产资质，却将厂房拆除工程承包给姜贵云、杨贵忠，明显违背国家关于建设施工和安全生产的法律规定，在施工过程中没有给原告提供相应的安全保障措施，存在严重过错，根据法律规定，恒畅公司与姜贵云、杨贵忠承担连带赔偿责任，为维护原告合法权益，提起诉讼。 被告杨贵忠辩称，我认识原告，叫上原告一起去工地干活的。 被告姜贵云辩称，我是通过一个老板联系的活，我负责拉铁，找了原告干活，原告掉下来的高度是八米，医院住院的一切费用由我们支付的，人社局做仲裁了，要了15万元医疗费，太高了。 被告恒畅公司辩称，原告总的费用需要明细，我公司的保单上没有原告，之前不知道原告的存在，医院花了14万元，出于人道主义大部分医疗费我公司已垫付。 庭审中，本院组织当事人进行了举证和质证，根据双方当事人陈述、答辩及举证质证，本院认定事实如下： 1、2020年5月8日，恒畅公司与姜贵云签订《皋兰九合建材有限公司工业厂房拆除工程协议书》和《皋兰九合建材有限公司工业厂房拆除工程施工安全协议书》。将恒畅公司在皋兰九合建材有限公司工业厂房拆除工程全部转包给了姜贵云。 2、2020年5月，杨贵忠招揽原告在该工业厂房拆除工程中提供劳务，对原告的工作进行全面安排和管理。2020年5月19日原告在施工过程中，从高架摔落至地面，当即丧失意识，伴随身体多处大量出血。原告受伤当日，在甘肃宝石花医院接受治疗，诊断结果为身体多发伤、开放性颅骨骨折、颅底骨折、多发面部骨折、髌骨粉碎性骨折、消化道出血等。因原告伤情严重，2020年5月22日转至联勤保障部队第九四O医院继续治疗，诊断结果为身体多处粉碎性骨折、脑挫裂伤、眼眶内侧壁骨折等。 3、被告姜贵云承包厂房拆除工程后，由被告杨贵忠招人干活。 4、原告的损失核定:医疗费12999.1元、残疾赔偿金193940.4元、误工费41579元、护理费13860元、营养费3600元、被扶养人生活费58689元、交通费1005.8元、后续治疗费22000元、鉴定费2200元、复印资料费30元、精神损害抚慰金1000元，共计359903.3元。 本院认为，(一)关于原告杜虎林与被告杨贵忠、姜贵云、恒畅公司之间的雇佣关系题。 雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内接受雇佣人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配和从属关系，雇员接受雇主的组织指挥和监督管理，按照雇主的规范要求提供劳务并接受报酬。从查明的案件事实看，被告杨贵忠组织原告等人从事皋兰九合建材有限公司工业厂房拆除工程，原告在被告杨贵忠的组织下接受杨贵忠的安排、要求和指示从事劳务活动。被告姜贵云承包工程后，由被告杨贵忠招人组织施工，即被告姜贵云与被告杨贵忠系合伙关系，二人均系原告的雇佣人，作为雇佣人应当对原告在雇佣活动中的损害承担赔偿责任。 (二)关于过错责任问题。 法律规定雇员对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的责任。过错是行为人主观上应受责的心理状态，包括故意和过失两种情形。所谓过失，是指行为人对自行为的后果应当预见或者能够预见而没有预见，或者虽然预见却轻信可以避免该后果发生的心理状态。本案中，原告作为成年人，应当知悉自己所从事业务的危险程度，熟练掌握业务内容，知悉业务注意事项，在高空作业的情况下，应当预见自身工作存在的危险，未能尽到自身的安全防护，导致事故发生，其行为也有过错，应当减轻雇佣人的责任。被告恒畅公司作为专业建筑公司，明知姜贵云、杨贵忠不具备施工资质和安全生产资质，却将厂房拆除工程承包给姜贵云、杨贵忠，明显违背国家关于建设施工和安全生产的法律规定，在施工过程中没有给原告提供相应的安全保障措施，存在严重过错，也应承担赔偿责任。 (三)关于原告的损失核定问题。 对于甘肃方圆司法鉴定所出具的甘方圆司鉴所(2021)临鉴字第42号《司法鉴定意见书》，三被告未提出异议，该鉴定意见符合法律规定，可以作为本案原告核损的依据，原告提供的甘肃政法大学司法鉴定中心甘政司2020(法临)鉴字第268号《司法鉴定意见书》不存在程序瑕疵，其误工期、护理期、营养期的鉴定意见可作为参考依据。 综上所述，被告杨贵忠、姜贵云作为雇佣人，应当对原告在雇佣活动中的损害承担赔偿责任。被告恒畅公司作为专业建筑公司，明知姜贵云、杨贵忠不具备施工资质和安全生产资质，却将厂房拆除工程承包给姜贵云、杨贵忠，明显违背国家关于建设施工和安全生产的法律规定，在施工过程中没有给原告提供相应的安全保障措施，存在严重过错，也应承担赔偿责任。由于原告杜虎林自身存在过错，应减轻被告的责任，故原告杜虎林的诉讼请求本院部分予以支持。据此，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十七条规定，判决如下： 被告杨贵忠、姜贵云、甘肃恒畅建筑工程安装有限公司于判决生效后三十日内赔偿原告杜虎林各项损失359903.3元的70％即251932.31元，其余部分由原告自负。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取计3356元由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审判员  安有芳 二〇二一年七月五日 书记员  华 玲