安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0102民初7534号原告:合肥彩虹蓝光科技有限公司,住所地安徽省合肥市新站区工业园内，统一社会信用代码913401005592358988（1-1）。法定代表人:叶双喜,总经理。委托诉讼代理人：范先宝，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂楠，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告:祖君,男,1983年10月10日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。原告合肥彩虹蓝光科技有限公司（以下简称“彩虹公司”）诉被告祖君不当得利纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彩虹公司的委托诉讼代理人聂楠到庭参加诉讼，被告祖君经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彩虹公司向本院提出诉讼请求：1、判令祖君依法向彩虹公司返还63015.67元并支付逾期利息(以63015.67元为基数,自2021年5月7日起,按照全国银行同业拆借中心公布的市场贷款利率计算至款清之日止);2、本案诉讼费、保全费由祖君承担。事实与理由:祖君原系彩虹公司员工。2020年4月,双方就是否继续履行劳动合同产生争议,祖君将彩虹公司诉至合肥市劳动争议仲裁委员会,要求解除劳动关系。2021年3月16日，经合肥市中级人民法院判决,双方劳动关系于2020年3月31日终止。彩虹公司作为祖君的用人单位,在双方没有明确终止劳动关系的前提下,依照法律规定,自2020年4月1日至2021年4月份期间共向祖君支付工资21302.20元、缴纳社保及公积金共计人民币41713.47元。在此期间,祖君未前往彩虹公司上班。现经法院判决,双方劳动关系已于2020年3月31日终止，因此,祖君应当返还彩虹公司多支付的工资、缴纳的社保及公积金共计63015.67元。经彩虹公司多次催要,祖君不愿意返还。祖君的行为已严重损害彩虹公司的合法权益,彩虹公司为维护自身合法权益,根据民事诉讼法规定,特向法院提起诉讼,望判如所请。祖君书面辩称：一、答辩人无须向被答辩人返还63015.67元及逾期损失。1、被答辩人存在重大过错,双方劳动合同终止时间为2020年3月31日，由于公司管理问题，导致在劳动关系终止之后继续为答辩人缴纳社会保险、公积金等费用。根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。彩虹公司在劳动关系终止后，仍以其名义缴纳社保，工作存在重大疏漏，同时也侵犯了答辩人的合法权益，答辩人有权要求公司停止侵害并赔偿损失。彩虹公司继续为祖君多缴纳了社会保险，答辩人对此并无过错，彩虹公司可以通过其他途径予以解决，如可向社会保险管理中心主张退回。2、答辩人没有不当得利。公司缴纳社保的行为不应当算作不当得利，因为答辩人并没有获利，社保费用并没有直接支付给答辩人本人，社保的福利答辩人目前也没有实际享受到。法律规定，不当得利是指他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。但是有下列情形之一的除外：一、未履行道德义务进行的给付；二、债务到期之前的清偿；三、明知无给付义务而进行的债务清偿与之对应。其构成要件为一方取得财产利益，一方受到损失；取得财产利益与所受损失间有因果关系，没有法律上的依据。结合本案，根据劳动法相关规定，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者的法定义务，前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而双方劳动关系终止后彼此间的劳动关系已经不复存在，答辩人没有要求公司缴纳社会保险费的合法依据，公司也没有缴纳的义务，彩虹公司因为答辩人缴纳社会保险费受到损失，但这并不等于现在完全具备不当得利的构成要件，因为这些费用属于社会保险机构，并非答辩人个人所有，答辩人也不能随意处置，同时答辩人获取社会保险待遇也应当符合法定条件，如领取养老保险金，必须达到法定退休年龄，享受医疗保险待遇必须患病，享受工伤保险待遇必须发生工伤，领取失业保险金必须非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求，报销生育医疗费用、领取生育津贴必须出现生育，如果没有出现对应事项或者不符合法定条件，答辩人根本不能享受或获取，即在条件尚未成就，答辩人没有实际取得保险利益的情况下，不能认为答辩人已经取得财产利益，公司只能在将来条件成就、答辩人取得相关利益时才能向答辩人主张权利。3、被答辩人恶意支付相关费用，拖延劳动争议案件，侵犯答辩人合法权益。被答辩人明知缴纳社保、支付工资等费用支出，没有任何法律依据，却仍然支出相关费用，实际上是一种恶意拖延行为，并且严重侵犯了答辩人合法权益。从被答辩人在正式通知答辩人合同到期不予续签至合肥市中院终审判决期间，长达1年多时间，在此期间，被答辩人在没有任何新证据的情况下，仍然诉讼至合肥市中级人民法院终审判决，被答辩人用总计仅为5元的诉讼费，故意拖延时间，致使答辩人依法应得的补偿金却需要付出大量的时间和财力才能争取到，而且被答辩人单方面恶意为答辩人缴纳社保，从而使答辩人无法去应聘新的公司，答辩人在尝试投简历找工作时，对方公司电话过来简单了解答辩人入职不能购买保险时，直接以用工风险为由拒绝安排答辩人面试，致使答辩人长期待业在家，不管是按照答辩人之前在被答辩人处的月平均工资14632.73元，还是按照答辩人现任职月平均工资17320元的工资标准，这一年内答辩人经济损失在175592.76元至207840元之间，且被答辩人因长期待业工作不好找，不得不与家人分开去外省工作。被答辩人的行为给答辩人造成了巨大的经济损失和家庭影响，同时答辩人作为家里的顶梁柱，要赡养老人、抚养孩子，给答辩人的家庭造成了重大的影响和经济压力。从合肥市劳动仲裁委员会【2020】合劳人仲案字第515号仲裁裁决书、瑶海法院（2020）皖0102民初8614号民事判决书、合肥中院（2021）皖01民终1547号民事判决书中查明的事实内容，能够证明答辩人在通知了被答辩人合同到期不予续签后，又以多次约谈口头告知的形式向答辩人施压，要求答辩人签订“降职降薪、期限仅为六个月”的劳动合同。答辩人作为国企单位，在经营不善的情况下，不仅不依据劳动法妥善安置员工，反而恶意针对员工，故意刁难欺负弱者，严重侵犯广大员工的合法权益。二、本案诉讼费用、保全费用应由被答辩人自行承担。被答辩人诉争无任何法律依据，滥用诉权导致的不利诉讼风险应当由其自行承担。综上所述，被答辩人这种故意拖延时间，且单方面恶意为答辩人缴纳社保的行为，致使答辩人在付出大量时间和金钱争取依法应得的同时，还给答辩人及答辩人的家庭造成了严重的经济损失和影响。经审理查明：祖君于2008年4月7日入职上海蓝光科技有限公司，从事在线数据控制等相关工作，后于2012年3月15日被安排在彩虹公司工作，双方于2015年4月1日签订的劳动合同约定合同期限自2015年4月1日至2020年3月31日。彩虹公司于合同到期前告知祖君不续签合同，祖君工作至2020年3月31日，自2020年4月1日未再上班。后彩虹公司通知祖君续签劳动合同，双方因工作岗位、薪资待遇等合同续签事宜未能协商一致。之后，祖君向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出（2020）合劳人仲案字第515号仲裁裁决书，裁决：1、彩虹公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付祖君经济补偿金175592.76元;2、彩虹公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人未休年休假工资4036.62元;3、彩虹公司于本裁决书生效之日起十五日内为祖君出具劳动合同终止(解除)证明书:4、驳回祖君的其他仲裁请求。彩虹公司不服该仲裁，诉至本院，请求：1、判令彩虹公司不应支付祖君经济补偿金175592.76元;2、祖君继续在彩虹公司工作,无需向祖君出具劳动合同终止(解除)证明书;3、本案诉讼费由祖君承担。本院经过审理后，作出（2020）皖0102民初8614号民事判决书，判决：一、彩虹公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付祖君经济补偿金175592.76元;二、彩虹公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付祖君未休年休假工资4036.62元;三、彩虹公司于本判决书生效之日起十五日内为祖君出具劳动合同终止(解除)证明书；四、驳回彩虹公司的其他诉讼请求。彩虹公司不服该判决，向合肥市中院提出上诉。合肥市中院经过审理后，作出（2021）皖01民终1547号民事判决书，驳回上诉，维持原判。另查：双方劳动仲裁及诉讼期间，彩虹公司为祖君支付了2020年4月至2021年3月期间的工资21302.2元、社保费用10705.47元、2020年4月至2021年2月期间的公积金31008元，以上共计63015.67元。现彩虹公司以双方劳动关系经法院判决于2020年3月31日终止，祖君取得上述款项应属不当得利，要求返还未果为由遂诉讼来院，提出诉称之请求。以上事实，有身份证复印件、企业信息查询单打印件、合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2020）合劳人仲案第515号仲裁裁决书、合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初8614号民事判决书、合肥市中级人民法院(2021)皖01民终1547号民事判决书、工资发放明细表、合肥市社会保险个人参保证明打印件、个人社保缴费信息打印件、公积金个人账户信息打印件、执行笔录复印件及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，根据法律规定，没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的，受损失的人有权请求其返还不当利益。本案中，彩虹公司主张双方劳动争议仲裁诉讼期间，其自2020年4月起向祖君所支付的工资21302.2元及为祖君所缴纳的社保费用10705.47元、公积金31008元，合计63015.67元，因双方之间劳动关系经判决于2020年3月31日终止，故祖君取得该款项应属不当得利，应予返还，提供了相应证据证明。祖君虽对金额未提出异议，但抗辩其没有获利也未实际享受到利益。本院认为，彩虹公司在双方劳动争议仲裁诉讼期间向祖君支付了工资10705.47元并为其缴纳社保费用10705.47元及公积金31008元并无不当，现双方劳动关系经法院判决于2020年3月31日终止，劳动关系终止后，祖君取得上述款项已无法律根据，且祖君亦已实际取得工资，其公积金账户每月在彩虹公司缴存公积金后存在扣款还贷行为，且该社保费用亦系缴存至祖君的个人社保账户，亦属可得利益，祖君抗辩未获利与事实不符，本院不予采信，彩虹公司主张的该节事实，本院依法予以确认。祖君取得该款项无合法根据，理应根据彩虹公司的要求及时返还。关于逾期利息，彩虹公司主张祖君以63015.67元为基数,按照全国银行同业拆借中心公布的市场贷款利率标准支付至款清之日止，不违反法律规定，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告祖君于本判决生效之日起十日内向原告合肥彩虹蓝光科技有限公司返还63015.67元，并自2021年5月8日起按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率标准支付资金占用利息至款清时止；二、驳回原告合肥彩虹蓝光科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计688元，保全申请费650元，合计1338元，由被告祖君负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王文慧二〇二一年七月二十九日书记员  赵海云附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。