山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6631号 上诉人（原审原告）：青岛荣誉工贸有限公司，住所地山东省。 法定代表人：孙吉平，总经理。 委托诉讼代理人：史胜杰，山东银河星律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：况保国，男。 委托诉讼代理人：况保东，男，1963年6月25日出生，汉族，住山东省胶州市。 上诉人青岛荣誉工贸有限公司（以下简称荣誉工贸公司）与上诉人况保国劳动争议一案，均不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初8799号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人荣誉工贸公司的委托诉讼代理人史胜杰，上诉人况保国及其委托诉讼代理人况保东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 荣誉工贸公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判确认双方劳动关系存续期间为2010年5月6日至2019年11月18日，改判荣誉工贸公司不向况保国支付赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、病假工资或将本案发回重审；2.诉讼费用由况保国负担。事实和理由：况保国煽动公司员工罢工在先，无故旷工在后。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。 况保国辩称，同其上诉意见。 况保国上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年12月6日的双倍节假日工资的另一倍89083元、2010年5月6日至2019年5月6日的带薪年假工资29181.6元、2019年5月6日至今的带薪年休假工资6484.8元、2019年11月18日至12月6日的病假工资8214.08元、况保国2018年12月6日至2019年11月18日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍54525.81元、经济赔偿金108079元、应得未得失业金15000元、高温费6400元、2010年5月6日至2019年1月6日的延时工资73062.08元、2010年5月6日至2019年11月30日拖欠况保国的部分工资104728.4元；2.认定双方劳动关系的存续时间；3.判令荣誉工贸公司提交况保国工作期间的2010年5月6日至今的出勤记录、打卡记录、工资表等由单位掌握而职工无法提供的完整会计资料以证明节假日加班和延时工作及月工资额等事实，提交2020年4月13日荣誉工贸公司送达解除劳动合同报告书的签收单，以证明况保国收到的时间；4.诉讼费用由荣誉工贸公司承担。事实和理由：一、一审判决认定况保国月工资错误。况保国主张的月工资为6000元。荣誉工贸公司没有提供完整的会计资料，以确定况保国的平均工资。荣誉工贸公司所提供的网上银行付款凭证难以确定是全部工资支付凭证，而没有被人为地扣留部分凭证，也难以确定每月只有一次支付行为。即使以此为据，也存在计算错误，2019年12月19日所发的2019年11月的13.5天工资5478.48元没有计算在内。2019年3月19日所发的工资1543.19元只是11天的工资，没有证据证明况保国2019年12月19日所发工资中的3650元不是工资的一部分。只有荣誉工贸公司提供含有工资表、出勤表及银行转账凭证的完整、系统的会计资料才能确认况保国的月平均工资。这是单位掌握而职工无法提供的证据。确定职工的月平均工资，单位拒不提供该证据应承担举证不能的责任。或者以社会平均工资为标准确认况保国的平均工资。荣誉工贸公司提供的工资表中，况保国的工资均大大低于其基础工资，况保国总不能常年都得不到基础工资。二、况保国住院诊断为脑血管病和腰椎间盘突出，均为慢××，并不会突发住院。2019年11月19日后，应认定为况保国因病休息。即便是自住院起计算也应是6天，且日工资计算错误。三、荣誉工贸公司解除劳动关系没有通知况保国，没有为况保国办理失业登记。况保国所持有的解除劳动合同报告书系2020年4月3日第一次庭审后得知已解除劳动关系，为找工作而到荣誉工贸公司索要的，证人证言也证明了这一事实。此时距解除劳动合同已过去4个月，已超出国家规定的领取失业金的时限，况保国无法领取失业金。四、况保国的月基础工资构成为：基本工资1700元、岗位津贴1950元、工龄补贴270元，共计3920元。而荣誉工贸公司却以每月26天为满勤、日工资140.38元标准计算月工资。此行为与国家规定的21.75天计算日工资相抵触。长期变相地克扣况保国的工资，职工主张拖欠工资应当支持。五、况保国主张的节假日工资、延时工资、带薪年假工资、高温费等均为工资的一部分，理应得到支持。六、一审法院对于双方劳动关系期间认定错误。一是2019年12月6日无法去解除2019年11月30日的劳动关系，因为双方劳动关系至少已经存续到了2019年12月6日。二是职工在医疗期内单位不得解除劳动关系，劳动关系应存续至医疗期结束，即2020年6月16日。两级法院均有判例，应当同案同判。七、一审法院对于失业金的认定错误，荣誉工贸公司没有在15日内为况保国办理失业登记，也没有在两个月内出具解除劳动合同报告书，况保国已经无法领取失业金。八、况保国主张的2010年5月6日至2019年11月30日的部分工资虽未经仲裁，但是本案密不可分的一部分，一审法院应一并审理。九、荣誉工贸公司拒不提供工资表出勤记录，无法确定况保国的真实工资状况及加班等情况，其应承担举证不能的责任。荣誉工贸公司至少应出示近两年的资料。况保国主张月工资6000元或按社平工资计算月工资，理应得到支持。况保国于2010年5月6日入职于荣誉工贸公司，2010年12月起连续签订了固定期限劳动合同，至2018年12月5日起劳动合同到期，已形成无固定期限劳动合同，但荣誉工贸公司自2018年12月6日至今没有与况保国签订任何劳动合同。2019年11月18日下午，况保国因劳累过度头晕、腰疼体力不支而病假休息。后况保国于2019年11月25日在胶州市第三人民医院住院治疗，并通知单位。2019年12月16日出院，医院出具诊断证明继续休息7天。2019年12月6日，荣誉工贸公司在况保国因病住院期间违法解除了劳动合同，停缴社会保险。况保国自2010年5月6日入职至今每周六都在加班工作，荣誉工贸公司从未支付过加班工资。况保国自入职至今从未休过带薪年休假，荣誉工贸公司也未为况保国补休和支付年休假工资。况保国自入职至2019年1月6日前每天都是工作9小时，荣誉工贸公司未支付延时加班工资。荣誉工贸公司未为况保国办理失业登记，也未及时为况保国出具解除劳动合同报告书，致使况保国无法领取失业金。请求改判支持况保国的上诉请求。 荣誉工贸公司辩称，同其上诉意见。 荣誉工贸公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系自2010年5月6日至2019年11月18日；2.判令荣誉工贸公司不支付况保国赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、2019年11月25日至11月30日的病假工资合计65183元；3.诉讼费用由况保国承担。 况保国向一审法院提出诉讼请求：1.判令荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年12月6日的双倍节假日工资的另一倍89083元、2010年5月6日至2019年5月6日的带薪年休假工资29181.60元；2.判令荣誉工贸公司双倍支付况保国2019年5月6日至今带薪年休假工资6484.80元、双倍支付2019年11月18日至2019年12月6日的病假工资8214.08元；3.判令荣誉工贸公司支付况保国2018年12月6日至2019年11月18日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍54525.81元；4.判令荣誉工贸公司支付况保国经济赔偿金108079元；5.判令荣誉工贸公司支付况保国应得未得失业金15000元；6.判令荣誉工贸公司支付况保国高温费6400元；7.判令荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年1月6日的延时工资73062.08元；8.判令荣誉工贸公司支付拖欠况保国2010年5月6日至2019年11月30日的部分工资104728.40元；9.确认双方劳动关系存续时间；10.判令荣誉工贸公司提交况保国工作期间的2010年5月6日至今的出勤记录、打卡记录、工资表等由单位掌握而职工无法提供的完整会计资料，以证明节假日加班和延时工作及月工资额等事实，提交2020年4月13日荣誉工贸公司送达解除劳动合同报告书的签收单，以证明况保国知道解除劳动关系的时间。 一审法院认定事实：况保国于2010年5月6日到荣誉工贸公司工作，荣誉工贸公司为况保国缴纳了社会保险费。况保国在荣誉工贸公司工作至2019年11月18日，之后再未提供劳动。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户，存在荣誉工贸公司于2019年12月6日为况保国办理解聘手续的记录，解除劳动合同时间为2019年11月30日，解聘原因为劳动合同到期，与况保国持有的加盖有“青岛荣誉工贸有限公司”印章的解除/终止劳动合同报告书载明内容一致。 况保国于2019年11月25日至12月16日期间，因椎-基底动脉供血不足、颈椎间盘突出、腰椎间盘突出在胶州市第三人民医院住院治疗。 2019年12月30日，况保国向胶州市劳动人事争议仲裁委 员会提起仲裁，称其于2019年11月18日因劳累过度头晕、腰疼体力不支而休病假，于2019年11月25日在胶州市第三人民医院住院治疗，并通知单位。况保国于2019年12月16日出院，2019年12月6日荣誉工贸公司违法解除了双方之间的劳动关系，并停缴社会保险费。请求裁决：1.荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年12月6日的双倍节假日工资的另一倍89083元、2010年5月6日至2019年5月6日的带薪年休假工资29181.60元；2.荣誉工贸公司支付况保国2019年5月6日至今带薪年休假工资6484.80元，2019年11月18日至2019年12月6日的病假工资8214.08元；3.荣誉工贸公司支付况保国2018年12月6日至2019年11月18日未签订劳动合同期间的双倍工资的另一倍54525.81元、支付况保国赔偿金108079元；4.荣誉工贸公司支付况保国单方解除劳动合同赔偿金94028.60元；5.荣誉工贸公司支付况保国2010年5月至2019年12月6日期间的防暑降温费6400元；6.荣誉工贸公司支付况保国失业金15000元；7.荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年1月6日的延时工资73062.08元；8.确认荣誉工贸公司与况保国存在劳动关系的期间；9.荣誉工贸公司提交况保国工作期间的2010年5月6日至今的出勤记录、打卡记录、工资表等由单位掌握而职工无法提供的资料，以证明节假日加班和延时工作等事实。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字(2020)第93号裁决书，裁决：一、确认况保国与荣誉工贸公司自2010年5月6日起至2019年11月30日止存在劳动关系；二、荣誉工贸公司自裁决生效之日起十日内支付况保国赔偿金61040元，2018年度、2019年度未休年休假工资2490元、防暑降温费1120元，2019年11月25日至11月30日期间病假工资533元，以上共计65183元；三、驳回况保国的其他仲裁请求。荣誉工贸公司和况保国均不服该裁决，分别诉至一审法院。 一审法院认为，本案的争议焦点是荣誉工贸公司与况保国解除劳动关系是否构成违法解除，况保国的各项请求能否成立。 青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户，显示荣誉工贸公司于2019年12月6日为况保国办理了解聘手续，解除劳动合同时间为2019年11月30日，解聘原因为劳动合同到期，与况保国持有的加盖有“青岛荣誉工贸有限公司”印章的解除/终止劳动合同报告书及荣誉工贸公司在一审法院审理时提交证据1情况说明相互印证，足以认定荣誉工贸公司已与况保国解除劳动关系。荣誉工贸公司自认解除劳动合同的原因并非劳动合同到期解除的情形，亦未举证证明双方劳动合同到期，且该解除时间在况保国医疗期内，构成违法解除。 关于劳动关系期间。况保国于2010年5月6日到荣誉工贸公司工作，荣誉工贸公司以2019年11月30日劳动合同到期为由解除劳动关系，一审法院确认况保国与荣誉工贸公司自2010年5月6日起至2019年11月30日止存在劳动关系。 关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，况保国以荣誉工贸公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。对于况保国的工资数额，况保国在仲裁庭审中曾自认工资以银行转账方式支付，荣誉工贸公司亦提交了2018年6月至2019年12月期间网上银行付款凭证，况保国又主张其除在车间上班，还经常出车送货，工资通过现金和银行转账方式支付，对此没有提交任何证据，应当承担不利后果，一审法院确认荣誉工贸公司提交的网上银行付款凭证为本案有效证据。根据该网上银行付款凭证所载况保国的工资数额计算，况保国解除劳动合同前12个月（2018年11月至2019年10月）的月平均工资为3052元〔（3052.97元+3286.18元+2948.25元+1543.19元+3419.19元+2924.92元+3718.26元+3091.82元+2986.66元+3066.37元+3024.15元+3558.19元）÷12个月〕。结合双方存在劳动关系期间，一审法院支持赔偿金61040元（3052元×10个月×2）。 关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受带薪年休假。基于用人单位对劳动者的管理义务，荣誉工贸公司对况保国2018年度、2019年度带薪年休假享受情况负有举证责任，其主张已按规定支付况保国带薪年休假工资，未提交证据予以证明，应当承担不利后果。故对况保国主张的上述期间未休年休假工资的请求，一审法院予以支持。结合双方存在劳动关系期间，况保国2018年度应享受的带薪年休假天数为5天、2019年应享受的带薪年休假天数经折算为4天。根据荣誉工贸公司提交的网上银行付款凭证所载况保国工资数额计算，况保国2018年5月至12月的月平均工资为2992元，2019年1月至10月的月平均工资为3028元。故一审法院支持况保国2018年度未休年休假工资1376元（2992元÷21.75天×5天×200%）、2019年度未休年休假工资1114元（3028元÷21.75天×4天×200%），共计2490元。 关于防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，荣誉工贸公司对况保国2018年、2019年防暑降温费的发放情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。故况保国主张该两年度防暑降温费的请求，一审法院予以支持，为1120元（140元×4个月×2年）。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，况保国主张荣誉工贸公司支付2010年5月6日至2017年应休未休带薪年休假工资及防暑降温费的仲裁请求，已超出用人单位工资清单的法定保存年限，一审法院不予支持。 关于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及相关规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限享有医疗期及相关待遇。况保国住院期间为2019年11月25日至2019年12月16日，双方劳动关系于2019年11月30日解除，2019年11月25日至11月30日为医疗期内，况保国主张荣誉工贸公司支付该期间病假工资，于法有据，应予支持。荣誉工贸公司为况保国支付工资至2019年11月18日，荣誉工贸公司于2019年12月19日向况保国发放工资5478.48元，其出具情况说明称其中包含2019年11月出勤13.5天的工资1828.48元及多年累积保证金3650元，况保国对此持有异议。考虑该月所发工资非况保国提供正常劳动发放的工资数额，一审法院认为，况保国2019年11月25日至11月30日期间病假工资以2019年10月工资3558.19元计算为宜，一审法院支持573元（3558.19元÷21.75天×5天×70%）。况保国未举证证明其2019年11月19日至11月24日亦处于治疗疾病期间，其主张该期间及解除劳动合同后（2019年12月1日至12月6日）病假工资，一审法院不予支持。 关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，况保国于2010年5月6日起至荣誉工贸公司工作，其主张荣誉工贸公司支付2018年12月6日至2019年11月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，于法无据，一审法院不予支持。 关于失业金损失。荣誉工贸公司于2019年12月6日为况保国办理了解聘手续，况保国于2019年12月30日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并提出荣誉工贸公司支付其单方解除劳动合同赔偿金的请求，应当知道荣誉工贸公司与其解除劳动关系的事实，且况保国也已收到解除/终止劳动合同报告书，不符合用人单位逾期不为劳动者办理解除劳动关系相关手续，给劳动者造成经济损失，应当支付失业金损失的情形。对况保国主张荣誉工贸公司支付失业金的仲裁请求，于法无据，一审法院不予支持。 关于加班工资。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，况保国主张荣誉工贸公司支付2010年5月6日至2019年11月30日期间双倍节假日工资的另一倍工资、2010年5月6日至2019年1月6日期间的延时工资，应对上述期间存在加班的事实负有举证责任。况保国对此未提供任何证据，应当承担不利后果。故对况保国主张上述期间加班费的请求，一审法院不予支持。因况保国与荣誉工贸公司之间的劳动关系于2019年11月30日解除，况保国主张2019年12月1日至2019年12月6日期间双倍节假日工资的另一倍工资，不予支持。况保国提出荣誉工 贸公司支付2010年5月6日至2019年11月30日拖欠的部分工资104728.40元，因未经过仲裁审理，一审法院不予审理。 况保国主张判令荣誉工贸公司提交况保国工作期间的2010年5月6日至今的出勤记录、打卡记录、工资表等由单位掌握而职工无法提供的完整会计资料、2020年4月13日荣誉工贸公司送达解除劳动合同报告书的签收单，属举证问题，不属于仲裁及诉讼请求的范围，一审法院不予处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，一审判决：一、确认况保国与青岛荣誉工贸有限公司自2010年5月6日起至2019年11月30日止存在劳动关系；二、青岛荣誉工贸有限公司于判决生效后十日内支付况保国赔偿金61040元，2018年度、2019年度应休未休带薪年休假工资2490元、防暑降温费1120元，2019年11月25日至11月30日期间病假工资573元，共计65223元；三、驳回况保国的其他仲裁请求和诉讼请求；四、驳回青岛荣誉工贸有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，（2020）鲁0281民初10087号案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由青岛荣誉工贸有限公司和况保国各负担5元。 本院二审期间，况保国提交金某自2007年3月入职至今的工资条一宗、范某工资条一宗，证明：荣誉工贸公司是以每月26天为满勤计算工资，每张工资条上都按基础工资÷26天得出日工资，再按实际出勤天数计算月工资，而没有按21.75天计算日工资，属于变现克扣工资；明确显示每月出勤天数为26或27天，只有周日休息，每月周六加班且都没有计算加班工资；金某2007年3月入职，早于况保国，对况保国情况非常熟悉。 况保国申请证人金某、范某出庭作证，证明荣誉工贸公司2019年之前实行9小时工作制，从建厂至今一直周六加班且不支付加班费，2018年之前荣誉工贸公司和员工签订过劳动合同。 荣誉工贸公司质证称，对两宗工资表的真实性不认可，没有荣誉工贸公司签章，系单方出具，不具有证明力。关于证人证言，一、上述两位证人均未提供与荣誉工贸公司存在劳动关系的证明，对其身份予以否认。二、是否与况保国签订过劳动合同以及况保国工作的时间、工作时长，是荣誉工贸公司与况保国之间的事，证人不具有确认事实的资格。从况保国入职到离职，荣誉工贸公司没有欠发其工资，也没有欠缴社会保险费，一直依法履行法律义务，对况保国主张的事实不予认可。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，关于双方劳动关系的解除时间。仲裁期间，况保国提交解除/终止劳动合同报告书证明荣誉工贸公司在2019年11月30日单方解除劳动合同，该报告书与青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户均显示双方劳动合同解除时间为2019年11月30日，上述证据能够互相印证，一审据此认定双方劳动关系存续至2019年11月30日解除，并无不当，本院予以确认。况保国主张劳动合同解除时间为2020年6月16日，与其仲裁期间的主张不一致。用人单位先解除劳动合同之后在线上办理解聘手续符合常理，办理解聘手续网上备案的时间在后不能证明此时双方劳动关系依然存续。荣誉工贸公司自认并非因况保国的劳动合同到期解除劳动关系，亦无证据证明双方劳动合同已到期，故其在况保国医疗期内解除双方劳动合同关系系违法解除。况保国以此为由于2019年12月30日申请仲裁要求支付赔偿金等待遇，从其仲裁请求来看，其应当知道荣誉工贸公司已经解除劳动合同，其亦未要求继续履行劳动合同，在此情况下，其再主张双方劳动关系应存续至其2020年6月16日医疗期结束，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于失业金损失。本院认为，根据上述分析，况保国仲裁时应当知道荣誉工贸公司已经解除双方之间的劳动关系，且其提交了解除/终止劳动合同报告书作为仲裁证据，无证据证明荣誉工贸公司逾期不为其办理解合手续致其受到损失，故本案不符合用人单位应当支付失业金损失的情形，况保国主张失业金损失15000元，于法无据，本院不予支持。 关于月工资数额和违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，况保国在仲裁庭审中自认工资以银行转账形式发放，一审据此结合荣誉工贸公司提交的网上银行付款凭证认定况保国月平均工资数额，并无不当。况保国2010年5月6日入职，正常工作至2019年11月18日，一审以2018年11月至2019年10月期间的工资发放情况认定其解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，并判令荣誉工贸公司应支付况保国相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥，本院予以确认。荣誉工贸公司提交的证据不足以证明况保国无故旷工，故其主张不应支付况保国赔偿金，依据不足，本院不予支持。况保国主张其月工资为6000元，除银行转账外还有现金支付的部分，荣誉工贸公司提交的会计资料不完整，但况保国的上述主张与其仲裁期间的陈述不一致，且未提交有效证据予以证明，本院不予采纳。况保国要求荣誉工贸公司提交的完整会计资料、签收单等，属于举证问题，不属于诉讼请求的范围，一审对此不予处理并无不当。 关于况保国主张的2018年12月6日至2019年11月18日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。本院认为，况保国离职时在荣誉工贸公司工作未满十年，其提交的证据亦不足以证明符合订立无固定期限劳动合同的条件，故对其该项主张本院不予支持。 关于况保国主张的节假日加班工资、延时加班工资。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。况保国二审申请证人金某、范某出庭作证，以证明况保国存在周六加班和延时加班的事实。该两证人自称原系荣誉工贸公司员工，现与荣誉工贸公司均有劳动争议纠纷，故该两证人与本案当事人之间存在利害关系，本院对其证人证言不予采信。况保国提交的工资表并非其本人工资表，亦未加盖荣誉工贸公司的公章，不足以证明况保国的工资发放情况和出勤、加班情况，其据此主张荣誉工贸公司克扣其工资、其存在加班事实，证据不足，本院不予支持。综合上述分析，况保国提交的证据不足以证明其存在加班事实，其主张节假日加班工资、延时加班工资，本院不予支持。 关于带薪年休假工资和防暑降温费。本院认为，荣誉工贸公司未举证证明2018年、2019年已经安排况保国休年休假或支付带薪年休假工资，亦未举证证明已经支付况保国2018年、2019年防暑降温费，一审认定荣誉工贸公司应当支付2018年、2019年相应的带薪年休假工资、防暑降温费，并无不当，本院予以确认。况保国要求双倍支付2019年5月6日至今的带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。况保国主张2010年5月6日至2017年底期间的带薪年休假工资和防暑降温费，证据不足，且已经超过用人单位工资清单的两年保存期限，本院不予支持。 关于病假工资。本院认为，根据况保国的住院病历及诊断证明，况保国2019年11月25日至2019年12月16日期间住院治疗，一审据此认定2019年11月25日至11月30日期间为医疗期内，并认定荣誉工贸公司应当支付其该期间病假工资573元，并无不妥。况保国要求双倍支付病假工资至2019年12月6日，于法无据，本院不予支持。 关于况保国要求荣誉工贸公司支付其拖欠工资的请求，未经仲裁前置程序处理，一审对此不予审理并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人荣誉工贸公司、上诉人况保国的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人青岛荣誉工贸有限公司、上诉人况保国均担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  孙向东 审 判 员  齐 新 二〇二一年七月二日 法官助理  于遨洋 书 记 员  贾 立 书 记 员  于国英