辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终782号上诉人（原审被告）：阜新蒙古族自治县丰农肥业有限公司，住所地阜蒙县繁荣大街南段，统一社会信用代码：912109213188061867。法定代表人：李刚。委托诉讼代理人：张波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张静，系辽宁法随律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王迎春，女，1968年1月30日生，汉族，现住阜新市太平区。委托诉讼代理人：程维廷，男，1960年8月18日生，汉族，现住阜新市太平区。上诉人阜新蒙古族自治县丰农肥业有限公司因与被上诉人王迎春劳动争议纠纷一案，不服阜新蒙古族自治县人民法院（2021）辽0921民初16号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月16日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。阜新蒙古族自治县丰农肥业有限公司上诉请求：1.请求撤销阜蒙县人民法院(2021)辽0921民初16号判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，证据不足，程序违法，致使上诉人的合法权益受到了严重损害。具体阐述如下：一、本案被上诉人请求确认劳动关系未经仲裁前置程序，一审法院确认双方存在劳动关系程序违法。被上诉人在2020年12月向阜蒙县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项只有一项，即裁定上诉人支付拖欠工资58000元，对确定劳动关系被上诉人并未申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。一审法院在被上诉人未经仲裁前置程序的情况下，便确认双方存在劳动关系属于程序违法。二、一审法院认定双方存在劳动关系为认定事实错误，上诉人与被上诉人之间无任何关系。上诉人于2015年受阜蒙县供销总公司的雇佣，其工资也是由阜蒙县供销总公司支付，被上诉人与该公司形成劳务关系，与上诉人无任何关系，一审法院认定与上诉人之间存在劳动关系系认定事实错误。三、一审法院判决上诉人给付被上诉人工资款58000元证据不足。被上诉人受阜蒙县供销总公司的临时雇佣，约定每年工作期间工资每月2000元。由于生产化肥具有季节性，每年只在冬季生产3～4个月，停产后工人便自行另找其他工作，与阜蒙县供销总公司解除劳务关系，工资自然不再发放。一审被上诉人向法庭提供了阜蒙县供销总公司的会计为其出具的工资明细，在该份证据上只有会计签字，并没有上诉人盖章或法定代表人签字，公司对此事也不知晓，该份证据仅是会计的个人行为，不代表上诉人，但一审法院仅凭该份证据判决上诉人支付被上诉人工资明显证据不足。综上，上诉人认为，一审法院对事实认定错误，证据不足，程序违法，导致做出了错误的、且对于上诉人极其不公的判决。因此，上诉人恳求贵院依法纠正一审法院的错误判决，依法改判。王迎春辩称：一、请求驳回上诉，维持原判。二、一、二审诉讼费由上诉人承担。三、保留劳动合同法第82条、85条规定的诉讼权利。一审法院程序合法，被上诉人已经向阜蒙县劳动仲裁委员会进行了仲裁，有不予受理劳动仲裁裁定书。被上诉人不是受阜蒙县供销总公司雇佣，是阜蒙县丰农肥业雇佣，上诉人欠被上诉人58000元工资事实存在。根据阜蒙县供销总公司营业范围，可以证明该公司没有生产肥料资质，肥料只能由上诉人处生产，所以被上诉人是为上诉人工作。王迎春向一审法院起诉请求：1.请求法院判定原告与被告于2015年8月至2019年5月之间存在劳动关系；2.请求法院判定被告支付拖欠原告的工资58000元；3.案件诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实认定如下：2015年8月，被告公司因需要一名化验员，原告经人推荐到被告处从事化验员工作，约定工资每月为2000元，至2019年6月原告离职。期间原告经与被告财务人员对账核算，被告拖欠原告工资款为63000元，后原告以借款形式在被告处支取5000元，现尚欠原告工资款58000元。原告向阜蒙县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，阜蒙县劳动人事争议仲裁院于2020年12月21日作出了阜蒙人劳仲字[2020]第033号不予受理通知书，原告不服起诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述，阜蒙人劳仲字[2020]第033号不予受理通知书，工资明细表，对账单，化验报告等工作材料，录音记录及证人证言等证据在卷为凭，并经庭审质证，可以采信。一审法院认为，被告阜新蒙古族自治县丰农肥业有限公司具有用人主体资格，原告王迎春受被告指派完成工作任务，原告提供的劳动系被告业务组成部分，原告王迎春与被告自2015年8月至2019年5月存在事实劳动关系，对原告请求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。被告虽然提出原告系阜蒙县供销总公司临时雇用人员，并提供阜蒙县供销总公司的说明，但该证据与原告提供的工资明细、对账单等证据相矛盾，不足以证明被告的主张，故对被告的该意见不予支持。被告拖欠原告的5.8万元工资款，应予给付，对原告请求被告给付工资的诉讼请求，亦予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条之规定，判决如下：一、原告王迎春与被告阜新蒙古族自治县丰农肥业有限公司自2015年8月至2019年5月期间存在事实劳动关系；二、被告阜新蒙古族自治县丰农肥业有限公司于本判决生效后十日内给付原告王迎春工资款5.8万元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人申请原阜新蒙古族自治县供销总公司会计赵淑清出庭作证。上诉人对证人证言质证意见为：证人在出具工资明细时上诉人及上诉人负责人对此事并不知情，是证人个人行为。同时证明公司每年生产时间为3～4个月，王迎春工作时间每年也3～4个月，系阜新蒙古族自治县供销总公司雇佣人员；被上诉人质证意见为：证人是上诉人公司处会计，其证明王迎春在上诉人处工作，上诉人公司生产肥料。证人还证实在计算工资时上诉人当时法人王淑华在场，可以证明工资表的真实性。被上诉人提交仲裁申请书一份，证明在仲裁时申请了劳动关系事项。2020年6月29日向劳动监察大队投诉上诉人的投诉书一份，证明上诉人拖欠工资58000元未付。经本院庭后核实，上诉人对仲裁申请书、投诉书的真实无异议。本院对上诉人出庭的证人证言认定如下：结合出庭证人陈述的相关内容，其证言不足以达到上诉人证明的目的。对被上诉人提交的证据，因双方均无异议，本院予以确认。本院经审理查明，2020年3月4日、2020年7月13日、2020年12月11日被上诉人与上诉人董事长张波通话，向其主张相关权利。本院经审理查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，依法予以确认本院认为，本案中，被上诉人在上诉人处从事化验员工作，上诉人的经营范围包括原告从事的工作，工作内容为被告的业务组成部分，从事用人单位安排的有报酬的劳动，符合劳动关系成立的法律特征，故一审认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系并无不当。关于上诉人提出被上诉人请求确认劳动关系未经仲裁前置程序违法一节，经查，被上诉人在申请劳动仲裁时已对双方是否存在劳动关系申请仲裁，对上诉人的该项请求本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人所诉超过仲裁时效一节，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。本案中被上诉人提交其在2020年3月、7月、12月与上诉人单位董事长张波索要劳动报酬的电话录音资料，可以证明被上诉人因工资一事多次向上诉人主张权利，应认定仲裁时效中断，仲裁时效重新计算并未超过一年的期限。上诉人拖欠被上诉人工资款的数额，上诉人虽主张证人出具工资表时不知情，但结合被上诉人提供的录音资料，一审认定上诉人拖欠被上诉人58000元并无不当，上诉人上诉理由，不能成立，本院亦不予支持。综上所述，阜新蒙古族自治县丰农肥业有限公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阜新蒙古族自治县丰农肥业有限公司负担本判决为终审判决。审判长 王 斌审判员 金树密审判员 陈 垠二〇二一年七月五日书记员 田 芳