甘肃省兰州市城关区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘0102民初1535号 原告：豆双霞，女，1974年4月27日出生，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。 委托诉讼代理人：马芬莲，北京市盈科（兰州）律师事务所律师。 被告：兰州新源鞋类综合批发有限责任公司，住所地甘肃省兰州市城关区东岗东路2398号， 法定代表人：于海霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：鞠天麟，北京德恒（兰州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐亚亚，北京德恒（兰州）律师事务所实习律师。 原告豆双霞与被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用普通程序,于2021年7月12日公开开庭审理了本案。原告豆双霞的委托诉讼代理人马芬莲、被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司的委托诉讼代理人鞠天麟、唐亚亚到庭参加了诉讼；原告豆双霞、被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司法定代表人于海霞未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。 豆双霞向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告因违法解除与原告的劳动合同，应补偿的二倍经济补偿金：2100元/月×19×2＝79800元；二、请求依法判决被告补发未支付的工资：2019年4月补发工资700元；三、请求依法判决被告未给原告购买社会保险，支付原告失业保险赔偿金：1188元/月×24=28536元；四、请求依法判决被告未提前30天通知原告解除劳动合同，支付原告代通金：2100元；五、请求依法判决被告支付原告自2000年12月至2019年4月双休日、法定节假日加班工资共计：148260元；六、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告在2019年9月30日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会做出兰城劳人仲裁字(2019)第492号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、被告违法解除与原告的劳动关系有证据能够证明。2018年12月28日原告与被告因劳动争议纠纷，原告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请解决与被告的劳动争议纠纷。因原告向仲裁委申请解决劳动争议的事被告一直颇为不满，2019年4月19日上午上班期间原告照常上班打卡指纹录入正常，下班打卡发现原告的指纹信息无法录入，遂向被告主管部门询问被告知原告已被公司开除。在裁审中，原告也向仲裁委提出由被告提供指纹打卡记录，被告并未提供以上证据，其不利后果应由被告承担，而并不是由原告承担。因此，原告主张的二倍经济补偿金、代通金、失业保险赔偿金应当被支持。二、原告主张加班费有证据能够证明。在裁审中，原告也向仲裁委提出由被告提供指纹打卡记录和工资发放明细可以证明，原告在法定节假日期间也打卡上班，被告并未提供以上证据，其不利后果应由被告承担，而并不是由原告承担。因此，原告主张的加班费理应被支持。三、原告主张的补发工资应该是700元。原告与被告约定被告支付给原告的工资是固定工资加全勤奖，原告的固定工资为2200元。被告2019年4月份发给原告工资991元，4月中旬被被告开除，应发放最低工资标准1600元。因此，补发700元工资。综上，原告为被告工作20年之久，被告从未向原告缴纳过任何社会保险，又因为原告为了维护自己的合法权益曾向劳动仲裁委申请过劳动争议，被被告找各种理由予以开除。原告的诉求合法有据，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院予以支持，判如所请。 兰州新源鞋类综合批发有限责任公司辩称，原告系自行离职，不存在违法解除劳动关系。被告已向原告足额支付了工资，不存在拖欠工资；关于社会保险，根据省高院、省人社厅裁审衔接意见，该请求不属于人民法院劳动争议的受案范围，应该驳回该项请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告豆双霞与被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司于2000年9月30日建立劳动关系，原告在被告处从事保洁工作。被告未为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用；原、被告未签订书面劳动合同；原告在被告处工作至2019年4月19日；被告给原告的工资发放至2019年5月10日；原告的月平均工资为2100元。原告未向被告提交离职申请，被告也未作出与原告解除劳动合同关系的处理决定。2019年9月30日原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求裁决被申请人因违法解除与申请人的劳动合同，应补偿的二倍经济补偿金79800元；2、请求裁决被申请人补发2019年4月工资700元；3、请求裁决因被申请人未给申请人购买社会保险，支付申请人失业保险赔偿金28536元；4、请求裁决因被申请人未提前30日通知申请人解除劳动合同，支付申请人代通知金2100元；5、请求裁决被申请人支付申请人自2000年12月至2019年4月双休日、法定节假日加班工资共计148260元。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的依法判令被告因违法解除与原告的劳动合同，应补偿二倍经济补偿金79800元之诉讼请求，因被告未作出与原告解除劳动关系的处理决定，因此，原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持;但被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”的支付经济补偿金的情形，为维护原告的合法权益，被告应予支付原告经济补偿金；因此，根据原告的工龄及其月平均工资，被告应依法支付原告经济补偿金39900元。针对原告主张的依法判决被告补发原告未支付的2019年4月工资700元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告在被告处上班至2019年4月19日，被告向原告实际发放2019年4月工资991.99元，经核算原告2019年4月应发放工资计1330元，因此，对原告要求被告补发其2019年4月工资338.01元有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对原告主张的依法判决被告未给原告购买社会保险，支付原告失业保险赔偿金28536元之诉讼请求，一是原告未提交其存在失业状态的相关证据；二是原告主张的失业金损失是自己推算而非社保部门核算的，即原告未提交有效证据证明其主张的数额，因此，对原告主张的赔偿失业金损失本院不予支持。针对原告主张的依法判决因被告未提前30天通知原告解除劳动合同，支付原告代通金2100元之诉讼请求，因原告的该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，即原告的该项诉讼请求于法无据。本院不予支持。针对原告主张的依法判决被告支付原告自2000年12月至2019年4月双休日、法定节假日加班工资共计148260元之诉讼请求，由于原告提交的证据不足以证明其存在加班的事实，因此，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，对原告主张被告支付其经济补偿金39900元、2019年4月工资338.01元之诉讼请求，有事实和法律依据本院予以支持，对原告超出部分诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下： 一、被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司于判决生效之日起十五日内一次性支付原告豆双霞经济补偿金39900元、2019年4月工资338.01元，两项合计40238.01元； 二、驳回原告豆双霞的其他诉讼请求。 在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司负担（被告兰州新源鞋类综合批发有限责任公司于判决生效之日起十五日内一次性支付原告豆双霞案件受理费10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。 本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。 审 判 长  王晓英 人民陪审员  刘振源 人民陪审员  张 慧 二〇二一年七月二十二日 书 记 员  郭丽金