重庆市铜梁区人民法院   民事判决书      (2021)渝0151民初2327号      原告：张明富，男，1968年10月25日出生，汉族，重庆市涪陵区人，住重庆市涪陵区。   委托诉讼代理人：魏华建(特别授权)，重庆翔荣律师事务所律师。   被告：明德致远（重庆）门窗有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处产业大道68号，统一社会信用代码91500224MA60EP8J9Y。   法定代表人：王兴虎，董事长。   委托诉讼代理人：樊秋朋，女，1992年8月5日出生，汉族，住重庆市大渡口区，该公司员工。   委托诉讼代理人：柯小晓，女，1996年12月16日出生，汉族，住重庆市大渡口区，该公司员工。   第三人：重庆长滨建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道锦华路8号3-5-1号，统一社会信用代码91500104MA60MLLP32。   法定代表人：邓长清，总经理。   委托诉讼代理人：王忠媛(特别授权)，女，1990年5月13日出生，汉族，住重庆市江北区，该公司员工。   原告张明富诉被告明德致远（重庆）门窗有限公司（以下简称“明德致远门窗公司”）、第三人重庆长滨建筑劳务有限公司（以下简称“长滨劳务公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张明富的委托诉讼代理人魏华建与被告明德致远门窗公司的委托诉讼代理人樊秋朋、柯小晓，第三人长滨劳务公司的委托诉讼代理人王忠媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   张明富向本院提出诉讼请求：1、原、被告双方劳动关系于2020年12月31日解除；2、被告和第三人承担共同连带责任支付原告经济补偿金14 000元、失业保险待遇损失6480元、未订立书面劳动合同二倍工资差额77 000元、未休年休假工资5892.60元，共计103 372.60元；3、诉讼费由被告和第三人负担。事实和理由：原告从2019年3月1日入职被告生产部工作，原告长期居住在被告提供的职工宿舍，工种为制造工，工资实行计时或计件工作制，月平均工资为7000元/月。工作期间，被告为原告办理了重庆银行工资卡，被告未依法为原告缴纳社会保险费和住房公积金，也未与原告签订书面劳动合同，原告每月基本没有休息日和节假日，每月工作30天以上为满勤，原告白天工作9小时以上，晚上也加班，被告未依法支付原告加班工资、中夜班津贴，也未安排原告休年休假，未依法支付未休年休假工资。原告每月领取工资均是先在工资表上签字确认，后被告再将工资支付给原告或汇入原告重庆银行工资卡，原告于2021年2月3日打印银行流水才知是第三人代发的工资，但原告没有在第三人处上班。原告多次要求被告补齐社会保险和住房公积金，被告未依法补齐，被告的上述行为侵犯了原告的合法权益。2020年12月31日，被告口头通知原告不用上班了，属无故辞退，原告失业，为维护合法权益，原告经仲裁后，特诉至法院。   庭审中，张明富放弃未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，明确工资按照7000元/月计算。   明德致远门窗公司辩称，2020年7月1日，原告到我公司上班，因原告自身原因没有购买社会保险，原告还未到应该休年休假的时间就离开，请驳回原告的诉讼请求。   长滨劳务公司辩称，对原告诉讼请求不予认可，原告与我公司没有劳动关系。   本院经审理认定事实如下：明德致远门窗公司是于2019年6月27日成立的有限责任公司，经营范围为节能铝合金门窗等。2020年7月1日，明德致远门窗公司（用人单位、甲方）与张明富（劳动者、乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2020年7月1日起至2023年6月30日止，乙方从事生产制作岗位工作，乙方工资构成为基本工资+绩效工时考核+保险+福利，基本工资为1800元/月。   另查明，长滨劳务公司向张明富转账情况为：2020年5月19日转7600元，2020年6月16日转7300元，2020年7月18日转3250元，2020年7月22日转3250元，2020年8月20日转7600元。明德致远门窗公司向张明富转账情况为：2020年9月19日转7600元，2020年10月24日转3500元，2020年10月28日转3500元，2020年11月20日转4500元，2020年12月23日转5500元。庭审中，明德致远门窗公司、张明富均认可长滨劳务公司向张明富转账为代发工资。   再查明，根据明德致远门窗公司提交的重庆市参加社会保险人员基本情况表显示，张明富在涪陵区参加医疗保险。根据张明富提交的铜梁高新区疫情防控明德致远门窗公司出入证中显示，于2020年3月5日起，有张明富进出厂体温检测记录。   2021年2月22日，张明富向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与明德致远门窗公司于2020年12月31日解除劳动关系，明德致远门窗公司与长滨劳务公司共同连带支付其经济补偿金14 000元、失业保险待遇6480元、二倍工资差额77 000元 、未休年休假工资5892.6元。2021年3月2日，该委作出渝铜劳人仲逾字[2021]第14号逾期未作出决定案件证明书，张明富遂起诉来院。   上述事实，有当事人的陈述以及张明富举示的逾期未作出决定案件证明书、仲裁申请书、员工出入证、银行流水，明德致远门窗公司举示的劳动合同、重庆市参加社会保险人员基本情况表、放假通知等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。   本院认为，张明富与明德致远门窗公司签订劳动合同，张明富为明德致远门窗公司提供劳动，明德致远门窗公司向张明富支付工资，双方属于劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。结合庭审中双方意见，本院整理争议焦点为：张明富与明德致远门窗公司劳动关系建立与解除时间，明德致远门窗公司、长滨劳务公司是否应支付张明富经济补偿金等费用。   关于张明富与明德致远门窗公司劳动关系建立及解除时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”明德致远门窗公司作为用人单位，未能举示张明富的入职登记表、员工花名册等证明张明富入职时间的证据，应当承担举证不能的责任。张明富主张入职时间为2019年3月1日，根据查明事实，虽然双方劳动合同约定合同期限自2020年7月1日起，但根据张明富的员工出入证可以看出，张明富在2020年3月即有进出厂体温检测记录，据此可以说明张明富此时已经在明德致远门窗公司工作，张明富实际工作时间早于双方合同约定时间，又因明德致远门窗公司于2019年6月27日注册成立，据此本院认定双方劳动关系于明德致远门窗公司成立之日即2019年6月27日建立。张明富诉称其于2020年12月31日离开公司，明德致远门窗公司予以认可，本院认为，张明富于2020年12月31日离开公司后，双方虽均未以书面方式提出解除劳动合同，但张明富自此未提供劳动，也未接受明德致远门窗公司管理，本院认定双方劳动关系于2020年12月31日解除。   关于未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张明富利于2019年6月27日入职，已连续工作十二个月以上，应享有带薪年休假。明德致远门窗公司未举示证据证明安排张明富休假或支付未休年休假工资，应当承担不利后果，应依法向张明富支付2020年6月27日至2020年12月31日的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，张明富2020年应当享受的年休假天数为2天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，结合张明富6700元/月的工资标准[（7600元+7300元+3250元+3250元+7600+7600元+3500元+3500元+4500元+5500元）÷8个月]，明德致远门窗公司应支付张明富未休年休假工资1232.18元（6700元/月÷21.75天/月×2天×200%），张明富请求超出部分，不予支持。   关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”张明富以明德致远门窗公司未依法支付其劳动报酬为由，与明德致远门窗公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，明德致远门窗公司应当支付张明富经济补偿金。庭审中，明德致远门窗公司辩称张明富未到公司统一安排休年休假时间即离职，故未予安排休假也未支付工资。本院认为，明德致远门窗公司作为用人单位，对劳动者休年休假具有管理权，应当对职工休假进行合理安排，同时，劳动者离职后，用人单位应当及时向劳动者支付工资报酬，明德致远门窗公司作为用人单位从张明富2020年12月31日离职至今未支付张明富未休年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，本院对其意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定并结合张明富的工资标准及双方劳动关系存续期间，明德致远门窗公司应当支付张明富2个月的经济补偿金13 400元（6700元/月×2个月），张明富请求超出部分，不予支持。   关于失业保险待遇的问题。张明富在明德致远门窗公司工作期间，其部分社会保险费在重庆市涪陵区缴纳，由此导致明德致远门窗公司无法在公司所在地即重庆市铜梁区为其缴纳社会保险费，不属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，据此，本院对张明富请求明德致远门窗公司支付其失业保险待遇的诉讼请求不予支持。   关于张明富请求长滨劳务公司支付经济补偿金、未休年休假工资等的请求。庭审中，张明富认可长滨劳务公司仅向其代发工资，张明富未在长滨劳务公司工作，双方不存在劳动关系，故，张明富请求长滨劳务公司支付经济补偿金、未休年休假工资等没有事实和法律依据，本院不予支持。   庭审中，张明富自愿撤回对未签订劳动合同双倍工资差额的请求，系对自己民事权利的处分，符合法律规定，本院予以尊重。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定， 判决如下：   一、原告张明富与被告明德致远（重庆）门窗有限公司于2020年12月31日解除劳动关系；   二、被告明德致远（重庆）门窗有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张明富经济补偿金13 400元、未休年休假工资1232.18元，共计14 632.18元；   三、驳回原告张明富的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半交纳5元，由被告明德致远（重庆）门窗有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员 朱 坚            二〇二一年七月二日      书 记 员 徐 倩          - 1 –