辽宁省凤城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0682民初2562号 原告：汪义，男，1975年10月11日出生，汉族，职员，住湖北省蕲春县。 委托代理人：樊丹，系湖北泓峰律师事务所律师。 被告：辽宁吉雨萌实业有限公司，住所地：辽宁省丹东凤城市凤山区现代产业园区C区凤凰大街12号。 法定代表人：赵晓燕，系该公司负责人。 委托代理人:赵贺，男，1983年5月23日出生，回族，该公司职员，住凤城市。 原告汪义与被告辽宁吉雨萌实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪义的委托诉讼代理人樊丹、被告辽宁吉雨萌实业有限公司的委托诉讼代理人赵贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告在2016年3月1日至2019年5月9日期间存在劳动关系；二、请求判令被告支付经济补偿金106666元(30476元×3.5月）；三、请求判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资335236元(30476元×11月）；四、请求判令被告补发2018年11月扣款3000元；五、请求判令被告补发2018年度大区经理管理提成款150000元；六、请求判令被告支付2019年1月1日至2019年3月31日提成款10000元；七、请求判令被告支付2019年5月1日至2019年6月9日工资43081元(30476元÷21.75×9天+30476元)；八、请求判令被告支付未休年休假工资报酬7006元（30476元÷21.75×5天）；九、请求判令被告为原告出具解除劳动关系书面证明；十、请求判令被告赔偿原告自行缴纳社会保险费用25128元；十一、请求判令被告支付2016年3月1日至2019年5月9日期间未购买失业保险的失业金损失8575元（1750×70%×7月）；十二、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月1日经人介绍在武汉应聘到辽宁吉雨萌实业有限公司（在武汉经济技术开发区东合中心D座1301室设有常驻办公地点，系被告全国运营中心）工作，工作岗位为大区销售经理，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，工资一直是每月通过赫明一私人账户支付给原告，离职前月平均工资为30476元。原告认为被告存在未签书面劳动合同、未缴纳社保（原告在个人窗口缴纳社会保险）等多方违法行为，因此于2019年6月11日向被告提交了《被迫离职告知书》。综上所述，原告为维护自身合法权益，原告依法向武汉经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，2019年10月8日仲裁委下达裁决书，原告对裁决结果不服，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实基础上支持原告的各项诉请。本案审理过程中，原告将其第八项诉讼请求变更为：求判令被告支付未休年休假工资报酬14012元（30476元÷21.75×5天×200%)。 被告辩称：被告认可诉讼原来的金额不认可变更后的金额，我们最终对仲裁委员会的裁决书予以认可。 原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的工资计算表、中国农业银行银行卡交易明细清单、人事任命书、仲裁裁决书及送达回证等证据，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的公司账户信息、被迫离职告知书、邮政快递单和网络查询单、微信截屏及吉雨萌通讯录等证据，虽被告存有异议，但上述证据与本案均具有关联性，能够客观真实的反应案件事实，本院予以采信。同时，经本院调取仲裁卷宗，其中的离职申请书与员工离职单与本案诉争事实具有关联性，可以作为证据使用。 结合本案现有证据，本院认定事实如下：被告于2016年6月3日任命原告为豫西大区经理。2017年5月，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2016年3月1日起至2021年2月28日止，试用期限为6个月。原告同时签署《自愿放弃保险说明》，表示自愿放弃被告公司缴纳五险，同意以补偿形式，按月与工资一起发放。被告于2018年3月1日任命原告为销售二区大区经理。2019年5月9日，原告出具离职申请书，并填写员工离职单，其中离职原因为“个人原因”，离职单上总经理审批处为“请交接前期客户情况迟慧2019.5.10”。2019年6月9日，原告出具被迫离职通知书，内容主要为被告未与原告签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，且无故拖欠2018年1月1日至今的大区管理提成款150000元未发为由提出解除劳动关系，6月11日，原告通过EMS向被告邮寄该被迫离职通知书。 原告在被告处工作期间，被告通过建立微信群打卡的方式对原告进行日常考勤。被告原法定代表人赫明一自2016年4月8日始每月向原告转账，有的转账附言注明工资，有的转账附言餐旅费、有的转账附言报销款。现原被告双方均认可原告离职前的月平均工资为30475元。 2019年7月，原告向湖北省武汉市经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该 仲裁委员会于2019年9月16日分别作出武开劳人仲裁字[2019]第378-1号、[2019]第378-2号仲裁裁决书，被告向原告出具解除劳动关系证明；被告一次性支付原告未休年假工资7006元，赔偿原告自行缴纳基本养老保险费用7836元。驳回原告其他申请。原告对此不服，诉讼至人民法院。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告作为劳动者与被告作为用人单位订立了书面劳动合同，原告被纳入被告的生产销售体系中从事劳动，被告根据原告的实际工作量按月向原告支付工资，双方具备劳动力的支配关系，结合工资发放及原告于2019年5月申请离职等情况综合考量，本院确认原告与被告自2016年3月1日至2019年5月9日存在劳动关系。 关于经济补偿金及原告主张被告支付2016年3月1日至2019年5月9日期间未购买失业保险的失业金损失8575元（1750×70%×7月）的问题：我国的基本养老保险政策是为了保证劳动者在年老的情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费用属于法定义务。但本案原告在入职时已经签署了《自愿放弃保险说明》，表示自愿放弃被告公司缴纳五险的义务，原告作为完全民事行为能力人，应当意识到签署放弃保险说明的法律后果，该放弃说明真实有效。原告已对自身权利进行了处分，现又以单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，于法无据，故对该两项诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付未购买失业保险的失业金损失，《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。但本案原告在入职时已经签署了《自愿放弃保险说明》，表示自愿放弃被告公司缴纳五险的义务，原告作为完全民事行为能力人，应当意识到签署放弃保险说明的法律后果，该放弃说明真实有效。原告已对自身权利进行了处分，现又以单位未为其购买失业保险为由主张经济补偿金，于法无据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于双倍工资335236元：原被告双方未订立书面劳动合同，原告主张该期间的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，双倍工资请求的诉讼时效应从原告入职的第二个月即2016年4月开始起算，而原告提起仲裁的时间是2019年，已经超过了法定的时效期间，且原告在仲裁机构申请系二倍工资差额与本诉前后不一致亦未作出合理解释，故原告以未签订书面劳动合同而主张双倍工资的诉请，本院不予支持。 关于原告主张被告支付2018年11月扣款3000元及2019年1月1日至3月31日提成款10000元和补发2018年度大区经理管理提成款的问题：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外,在作出判决前,当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告向原告支付工资均通过银行卡转账，而是否存在扣款和提成款的事实并无相应证据予以佐证，且原告自己标注的信息中包括报销款、餐旅费、工资，无法进行统一核算和系统区分且被告对此亦不予认可，因此应由原告承担举证不能的法律后果，故对该三项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张要求被告支付2019年5月1日至2019年6月9日工资43081元的问题，本案中，2019年5月1日至5月9日，原告与被告之间劳动关系存续，但是原告未提供证据证明此期间原告向被告提供了正常的劳动，原告与被告自2019年5月9日至6月9日之间不存在劳动关系。原告未提供应发工资证据证明且双方之间再次时间段亦不存在劳动关系，故对原告请求于法无据，本院不予支持。 关于出具解除劳动关系书面证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未休年休假工资报酬14012元的问题：关于未休年假工资。劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假，因此，原告有权主张因未休年假产生的工资报酬7006元。 综上，原告的合理诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告汪义与被告辽宁吉雨萌实业有限公司在2016年3月1日至2019年5月9日存在劳动关系； 二、被告辽宁吉雨萌实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告汪义未休年假工资报酬7006元； 三、被告辽宁吉雨萌实业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告汪义出具解除劳动关系书面证明； 四、驳回原告汪义其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁吉雨萌实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判长  姜淇瀚 审判员  张伟荣 审判员  金 丹 二〇二一年七月二十三日 书记员  高 丁