山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4829号上诉人（原审被告、原审原告）：烟台清韵家纺有限公司，住所地山东省招远市开发区初山路南埠后东路西。法定代表人：薄瑞放，经理。委托诉讼代理人:刘旭梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人:单绪芳，招远金都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）：庞爱珍，女，1980年6月16日生，汉族，住山东省招远市。委托诉讼代理人：许大力，山东通昌律师事务所律师。上诉人烟台清韵家纺有限公司（以下简称清韵家纺公司）因与被上诉人庞爱珍劳动争议一案，不服山东省招远市人民法院（2020）鲁0685民初3654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。清韵家纺公司上诉请求：1.撤销山东省招远市人民法院（2020）鲁0685民初3654号民事判决，改判清韵家纺公司不须支付庞爱珍一次性伤残补助金28901元、一次性工伤医疗补助金43203元、一次性伤残就业补助金74062元、停工留薪期工资10436元、医疗费用30934.76元、解除劳动合同经济补偿16245元、住院期间护理费911元、伙食补助费用165元、鉴定体检费用150元、病历复印费用21元；2.一、二审诉讼费用由庞爱珍承担。事实和理由：一审判决缺乏事实和法律依据。一审判决清韵家纺公司支付庞爱珍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计205028.76元错误。庞爱珍不是清韵家纺公司的员工，庞爱珍在清韵家纺公司的加工点从事临时性雇佣工作，工作时间自由灵活，由庞爱珍根据自己时间、需要进行安排，双方是劳务合同关系，而不是劳动合同关系。庞爱珍辩称，庞爱珍在清韵家纺公司所属的加工点工作，双方之间存在劳动关系，已经招远市人民法院（2017）鲁0685民初944号和烟台市中级人民法院（2017）鲁06民终4087号生效判决所认定，庞爱珍请求清韵家纺公司支付工伤的待遇等费用有事实依据，符合法律规定。清韵家纺公司关于双方是劳务关系，其不应支付庞爱珍工伤待遇等费用的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。庞爱珍向一审法院起诉请求：解除劳动关系，清韵家纺公司支付庞爱珍医疗费31105.76元（含劳动能力鉴定体检费150元）、一次性伤残补助金28901元、一次性工伤医疗补助金43204元、一次性伤残就业补助金74062元、停工留薪期工资14648元（含生活津贴4388元）、住院伙食补助费1100元、护理费911.08元、经济补偿金16245元。清韵家纺公司向一审法院起诉请求：依法驳回庞爱珍仲裁申诉请求。一审法院认定事实：2010年3月，庞爱珍到清韵家纺公司所属的招远市瓦里加工点工作。2016年7月29日，庞爱珍在下班锁门中摔伤右手臂，到招远市人民医院住院治疗，住院6天，花医疗费25565.06元、急诊挂号11元，急诊费212元。2017年7月6日，一审法院判决确认庞爱珍、清韵家纺公司之间存在劳动关系。2018年7月19日，烟台市人力资源和社会保障局出具了工伤认定决定书，认定庞爱珍伤情为工伤。2018年8月19日，庞爱珍到招远市人民医院住院取钢板，住院5天，花医疗费4945.70元。两次住院期间换药费50元、复查费用151元。2018年12月19日、2019年12月31日，烟台市劳动能力鉴定委员会分别出具了初次鉴定结论书和劳动能力鉴定结论书，认定庞爱珍为伤残九级、停工留薪期6个月，体检费用150元，病历复印费用21元。2020年7月22日，招远市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.清韵家纺公司支付庞爱珍一次性伤残补助金14645.43元、一次性工伤医疗补助金37254元、一次性伤残就业补助金63864元、停工留薪期工资9763.62元、护理费627元、医疗费30922.76元、解除劳动关系经济补偿金11390.89元；2.驳回庞爱珍的其他请求。庞爱珍、清韵家纺公司均不服仲裁裁决诉至一审法院。审理中，清韵家纺公司提出对庞爱珍用药是否合理，需请专业人士看一下用药明细，但清韵家纺公司在举证期限内未提供相关证据材料。清韵家纺公司对庞爱珍主张受伤前12个月平均工资1739.32元持有异议，但清韵家纺公司在举证期限内也未提供工资表予以核实。以上事实，有当事人的陈述、裁决书、门诊病历、住院病历、民事判决书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、劳动能力鉴定结论书、医疗费单据、病历复印单据、急诊费用、复查费用、急诊挂号、用药明细、2014年9月-2016年8月庞爱珍的工资卡及交易明细等在卷为证。一审法院认为，庞爱珍与清韵家纺公司之间存在劳动关系，庞爱珍在工作中受伤致残，并被认定为工伤和评定为伤残九级，有当事人陈述、民事判决书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书等为证，证据充分，事实清楚，庞爱珍依法应享有工伤待遇。庞爱珍在清韵家纺公司工作多年，双方未签订劳动合同，根据劳动法律相关规定，庞爱珍与清韵家纺公司已形成无固定期限劳动合同；清韵家纺公司未为庞爱珍缴纳社保，现庞爱珍要求解除与清韵家纺公司的劳动合同，符合劳动法律相关规定。庞爱珍解除劳动合同前12个月平均工资1739.32元，低于当地职工最低工资标准1910元/月，解除劳动关系经济补偿金应按当地职工最低工资标准1910元/月计付，庞爱珍要求解除劳动合同经济补偿金16245元，未超法定数额，一审法院予以照准。庞爱珍受伤前12个月平均工资1739.32元，低于统筹地区职工平均工资的60%，庞爱珍主张按2016年统筹地区职工平均工资5352元/月的60%即3211.20元/月作为计算一次性伤残补助金标准，符合法律规定，也未超法定数额，依法予以照准。庞爱珍停工留薪期满后回清韵家纺公司上班，也未提交因伤情无法工作的相关证据，故庞爱珍主张伤残鉴定期间生活津贴3900元，证据不足，依法不予支持。庞爱珍主张第二次取钢板休息7天，该期间应包含在停工留薪期内，其要求清韵家纺公司支付生活津贴，亦缺乏依据，依法不予支持。清韵家纺公司对庞爱珍住院期间用药是否合理和庞爱珍主张受伤前12个月均工资1739.32元均持有异议，但清韵家纺公司在举证期限内未提供相关证据材料，清韵家纺公司依法应承担举证不能责任。庞爱珍工伤待遇：医疗费30934.76元（第一次住院医疗费25565.06元、急诊挂号11元、急诊费212元、第二次住院医疗费4945.70元，两次住院期间换药费50元、复查费用151元），鉴定体检费用150元，病历复印费用21元，停工留薪期工资10436元（1739.32元/月×6个月），一次性伤残补助金28901元（3211.20元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金43203元（2018年烟台地区职工平均工资6171.83元/月×7个月），一次性伤残就业补助金74062元（6171.83元/月×12个月），住院伙食补助费165元（15元/天×11天），护理费911元（1710元/月÷21.75天×6天+1910元/月÷21.75天×5天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及有关法律之规定，一审法院判决：一、庞爱珍与清韵家纺公司劳动关系解除；二、清韵家纺公司于判决生效后10日内支付给庞爱珍解除劳动合同经济补偿金16245元、医疗费30934.76元、鉴定体检费用150元、病历复印费用21元、停工留薪期工资10436元、一次性伤残补助金28901元、一次性工伤医疗补助金43203元、一次性伤残就业补助金74062元、住院伙食补助费165元、护理费911元；三、驳回庞爱珍的其他诉讼请求；四、驳回清韵家纺公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由清韵家纺公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，庞爱珍与清韵家纺公司自2010年3月至2017年7月期间存在劳动关系，庞爱珍在工作中受伤致残，被认定为工伤并评定为伤残九级，经生效判决认定，证据充分，事实清楚。庞爱珍应依法享受工伤保险待遇，清韵家纺公司未给庞爱珍缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》的规定，应由清韵家纺公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向庞爱珍支付相关费用。庞爱珍基于清韵家纺公司未依法为其缴纳社会保险的事实，经仲裁申请解除劳动关系，并请求清韵家纺公司支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。故一审法院根据庞爱珍一审提交的证据和工资收入，统筹地区职工工资相关水平和实际情况，确定工伤保险待遇标准和解除劳动合同经济补偿金金额，判决清韵家纺公司向庞爱珍支付相关费用，并无不当。综上，清韵家纺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台清韵家纺有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇二一年七月十九日书记员  张 筱