广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10072号上诉人（原审被告）：广州市高晟染整设备有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙湾镇光达街5号。法定代表人：王要帅，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜怡雪，广东雄远律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小龙，广东雄远律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：孙群柱，男，1987年10月25日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：杨锦锋，广东宝昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦盛，广东宝昶律师事务所律师。上诉人广州市高晟染整设备有限公司（以下简称高晟公司）因与被上诉人孙群柱劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0103民初5161号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。高晟公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，改判驳回孙群柱的全部诉讼请求。2.本案一审、二审诉讼费用由孙群柱承担。事实与理由：一、高晟公司已足额向孙群柱支付2019年8月28日至10月6日停工停产期间的劳动报酬，一审认定错误。1.关于孙群柱停工停产期间的工资支付标准，依据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应在劳动合同中约定正常工作时间工资。”、第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未造成一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”规定以及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。”根据上述规定，劳动者正常工作时间的工资是可以由双方签订的劳动合同进行约定，而双方在劳动合同中约定孙群柱正常工作时间的工资为1895元/2100元。高晟公司自2019年8月28日至2019年10月6日停工停产期间，高晟公司按照规定，以2100元为正常工作时间的工资标准向孙群柱足额发放全部劳动报酬。2.停工停产的必要性和合法性。高晟公司为国内外订单各占一半的制造型企业，2019年下半年，因受中美贸易战等影响，订单及销售额大幅下降，无奈展开自救，与工会及职工代表讨论相关自救措施。实施停工停产前，上报街道主管部门，并指引孙群柱按粤人社规［2019］6号文精神申请了稳岗补贴。实施停工停产后，除几名工龄较长而单方主张解除劳动关系外，均已按方案和计划恢复正常生产，自救成功。二、孙群柱自2019年10月19日起就没有进行任何工作、出勤，高晟公司亦足额支付相应报酬，一审对此认定错误。1.高晟公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，对孙群柱作出停工待培训的安排，当时而言是合法合理的。孙群柱于2019年10月7日复工后，即向高晟公司提出其不具有天车操作者和焊接证，不能独立完成岗位工作，需要另外两名有资质的同事辅助其工作，并擅自停止了所有工作，但当时其他员工不愿意与其组成工作组。因此，高晟公司出于生产安全考虑，让孙群柱停止工作，并积极与其进行协商。考虑到孙群柱本职工作为“立车工”，现因资质问题无法从事该工作，建议其到“小立车”工作，或进行调岗，但均遭到孙群柱拒绝。按照《生产经营单位安全培训规定》中“未经安全培训合格的人员，不得上岗作业”规定，故从2019年10月18日停止孙群柱工作，并对其作出培训上岗决定，且培训期间，正常支付工资。2.孙群柱正常复工至停工培训期间，即2019年10月7日至10月18日劳动报酬，高晟公司按照正常标准已足额支付。3.孙群柱停工待培训期间，即2019年10月19日至2019年11月12日，高晟公司按照正常工作时间的工资2100元向其足额发放停工培训期间的劳动报酬。4.孙群柱自2019年10月19日起，实际上并没有进行工作，其只是回车间打卡吃饭，一审认定其仍有上班，要求补足工资差额错误。2019年10月18日高晟公司向孙群柱发出培训通知，且第二天孙群柱回复接受培训，但此后，孙群柱没有按照通知要求，反而是每日到车间打卡、拍照、吃饭，到处走动，影响高晟公司生产经营和其他员工的工作情绪并危及车间生产安全。在多次劝告无果的情况下，高晟公司只能在2019年11月8日发文，禁止孙群柱进入生产现场，并要求其将考勤卡及饭卡交还人事行政部，之后，孙群柱才没有回车间打卡。一审机械根据打卡记录，就认定孙群柱有出勤，这对高晟公司极不公平。三、孙群柱一直存在“提前打卡”“迟打卡”等现象，一审仅以打卡时长计算加班工资并要求高晟公司支付2017年12月至2019年11月期间周六加班工资差额，属事实认定错误。首先，在员工同意加班及订单充足情况下，高晟公司一般要求员工在每周六进行固定加班并支付相应的加班费。双方约定按照规定加班8小时计算，且周六打卡作为考勤，而不计算实际时长，不再计算迟到、早退、吃饭、迟打卡、提早打卡等因素影响的时长，并在长达几年间按照以上约定执行，双方均无异议。同时，从孙群柱打卡记录及工资条中可以证实该约定。因此，计算孙群柱加班至并非以实际加班时长作为计算加班费依据，而是规定按照每周六8小时，每月32小时计算。为方便老员工周末兼顾家庭，对老员工有灵活加班机制，并未因周六加班迟到或早退扣减绩效或加班费。四、关于未休年休假工资，孙群柱2005年7月24日入职，工龄为14年3个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，孙群柱在2019年因享受的带薪年休假为8天，而其在2019年休了5天，剩余3天年休假工资。根据前引办法第十一条规定，扣除加班费后，孙群柱月平均工资为5423元。故孙群柱未休年休假工资为1496元。孙群柱辩称，一、在同系列案的二审庭审过程中，高晟公司已自认拖欠孙群柱2019年10月4日的工资，为此，孙群柱依法解除劳动合同，该公司应向孙群柱支付经济补偿金。二、一审认定正确，2019年10月，孙群柱的计薪天数为20天非19天，而高晟公司仅计发了13天出勤工资，存在拖欠工资行为，应支付经济补偿金。三、高晟公司违法停工停产，未提供证据证明停工停产的申请已经相关劳动主管部门审核通过，虽提交了《受影响企业表》，该表仅盖有部门章，不具有法律效力。况且未记载停工停产日期、安排停工停产人数等内容，存在但制作情形无实际举行表决通过，属于违法停工停产。高晟公司随意延长停工停产期限，2019年9月26日至10月6日期间属于违法停工停产。高晟公司提交的证据聊天记录显示其向劳动部门申请停工停产仅一个月为2019年8月28日至9月25日，随后随意延长停工停产期限，理由是“2019年度国庆假期公司决定全厂放假9天”，属于违法停工停产。四、停工停产期间，高晟公司未能足额支付工资，其主张以基本工资标准向孙群柱支付停工停产期间工资，已构成违法行为，一审认定正确。孙群柱在工资表存在拆分工资数额的行为，高晟公司所主张的其他应发一栏为停工停产的工资是毫无依据的。如2019年1月至6月的工资表，固定加班一栏固定为772元，无论加班时数的如何变化，固定加班均为相同数额。并且高晟公司提交的《孙群柱8-11月工资计算说明》中，高晟公司承认孙群柱于10月停工停产阶段情况下于2019年10月1-3日出勤，4-6日未出勤情况下，2019年10月工资表并无显示节假日加班数据，也在应发一栏未显示任何数据。高晟公司为了隐瞒未足额支付加班费而拆分工资数额，其他应发显示的数据并非停工停产工资。非停工停产人员的陶光伍、刘鹏、卢灿文、谢帮清其他应发一栏显示数据分别为651元、50元、963元、1200元。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，正常工作时间支付工资计算标准并非高晟公司所主张的基本工资，不含奖金、津贴、补贴等项目。计算孙群柱正常工作时间的工资标准至少应当包括:基础工资、固定加班费、绩效奖金、职务奖金、工龄奖金、其他应发等，至于奖金、补贴类工资按照标准发放。即根据一审认定的2018年8月至2019年7月期间工资数额予以核算。综上所述，停工停产期间，高晟公司以基本工资标准向孙群柱支付停工停产期间工资，已构成违法行为，该公司未能足额支付工资，孙群柱依法解除劳动合同，该公司应支付经济补偿金。孙群柱向一审法院起诉请求：1.高晟公司向孙群柱支付解除劳动合同的经济补偿金127171.65元；2.高晟公司向孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日期间的工资差额共计19755.91元（8月份期间拖欠金额为3491.11元、9月份期间拖欠金额为6609.11元、10月份期间拖欠金额为4978.11元）；3.高晟公司向孙群柱支付2019年11月1日至2019年11月22日的工资差额970.94元；4.高晟公司向孙群柱支付2019年应休未休年休假工资7678.6元；5.高晟公司向孙群柱支付2017年12月至2019年11月期间周六加班费68741.73元（扣减法定节假日期间的周六共计10天）；6.高晟公司向孙群柱支付2018年年终奖7952.83元、2019年1月至11月年终奖7290.1元；7.高晟公司承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：以下事项双方无争议。一、入职情况：孙群柱于2005年7月24日入职高勋绿色智能装备（广州）有限公司（原名：广州番禺高勋染整设备制造有限公司），2014年12月16日孙群柱被安排至高勋绿色智能装备（广州）有限公司的全资子公司，即高晟公司工作，任职立车工。二、工资发放周期和发放方式：每月15日左右通过银行转账发放上月工资，需要签收，有发放工资条。工资条显示孙群柱应发工资构成包括基础工资（1895元/月或2100元/月）、固定加班、绩效奖金、工龄奖金、住宿补贴、全勤补贴、高温补贴、加班费、考核奖金。三、劳动合同签订情况：双方在2017年12月16日签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同载明：高晟公司根据生产经营情况，实行标准工时工作制，每日工作八小时，每周工作5天的工作时制，因特殊原因需要延长工作时间的按国家和高晟公司已制定的规章制度的有关规定执行。四、解除劳动关系时间：2019年11月13日。五、申请仲裁时间：2019年11月26日。六、仲裁请求：1、高晟公司支付解除劳动关系经济补偿金127171.65元；2、高晟公司支付2019年8月28日至10月31日期间的工资差额19755.91元（8月3491.11元、9月6609.11元、10月4978.11元）；3、高晟公司支付2019年11月1日至11月12日的工资4677.58元；4、高晟公司支付2019年应休未休年休假工资7678.60元；5、高晟公司支付2017年12月至2019年11月12日期间周六加班费68741.73元（扣减法定节假日期间的周六共计10天）；6、高晟公司支付2018年年终奖7952.83元、2019年1月至11月的年终奖7290.10元。七、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月2日作出穗番劳人仲案〔2020〕180号终局仲裁裁决书，裁决：1、高晟公司支付孙群柱2019年8月工资差额190.9元、10月工资差额1774.04元；2、高晟公司支付孙群柱2017年12月13日至2019年11月12日期间周六加班工资差额754元；3、高晟公司支付孙群柱2019年度未休年休假工资1496元；4、驳回孙群柱其它仲裁请求。孙群柱不服上述裁决，遂在法定期限内向一审法院起诉。高晟公司未就仲裁裁决向法院申请撤销裁决。八、诉讼请求如前所述。九、其他需要说明的问题孙群柱本案中向一审法院提出财产保全的申请，要求保全广州市高晟染整设备有限公司价值239561.76元的财产并预交了保全费1717元。一审法院依法作出（2020）粤0113民初5161号之一民事裁定书，查封、冻结或扣押广州市高晟染整设备有限公司价值239561.76元的财产。一审法院认为，孙群柱与高晟公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。对于本案中双方的争议焦点，一审法院认定如下：一、停工停产期间工资差额问题。孙群柱主张，高晟公司于2019年8月28日至2019年10月6日期间非因其本人原因安排其停工停产，但高晟公司仅按照最低工资标准计发工资，高晟公司应当按照2019年8月份前的应发工资平均数额计算孙群柱停工停产的工资，高晟公司具体拖欠孙群柱2019年8月28日至2019年10月31日期间工资差额共计17810.59元（其中：8月3491.11元，9月6609.11元，10月4978.11元）。高晟公司主张根据公司停工停产时间以及孙群柱出勤情况，其已足额向孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日期间的工资，为此，其提交了《受影响企业申请表》、报备关于停工停产决定的微信聊天记录、《广州市受影响企业返还失业保险费初审结果反馈表》、《高晟公司对2019年8-10月份订单不足处理预案的会议记录》、《关于受订单影响公司实行订单不足应急响应预案的工会会议纪要》、《关于公司停工停产安排（027号文件）》、《公司停工停产第一批人员名单（028号文件）》、《关于公司第一批员工停工停产延期及复产的通知》（034号文件）、工资表、考勤记录等证据，拟证实高晟公司在2019年8月至10月期间受到外界经营环境影响，已经严重影响公司的生产订单量并已向有关政府机关部门的报备确认后，公司员工分三批进行停工停产，孙群柱作为为第一批人员在2019年8月28日至2019年10月6日停工停产。工资表上有孙群柱签名，其上显示孙群柱2017年12月至2019年11月的工资发放情况，其中2019年8月应发工资5512元，9月应发工资2394元，10月应发工资4068元、实际出勤工资3052元。一审法院认为，因高晟公司自身原因其安排孙群柱于2019年8月28日至2019年10月6日期间停工停产，高晟公司应当依法向孙群柱发放停工停产期间的工资。根据工资表以及考勤记录显示，孙群柱从2019年8月28日开始被安排停工休息，高晟公司向孙群柱发放2019年8月的工资计算至8月27日，依照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，高晟公司应按照正常工作时间支付工资，即高晟公司应按照停工停产前孙群柱的平均工资标准向其支付2019年8月28日至9月27日的工资。参照孙群柱2018年8月至2019年7月期间的工资数额予以核算，高晟公司停工停产前孙群柱的平均工资为8482元/月，故高晟公司应向孙群柱支付2019年8月28日至9月27日停工停产的工资8482元。又因前述《广东省工资支付条例》第三十九条规定，2019年9月28日至10月6日仍是高晟公司安排的停工停产，高晟公司停工停产超过一个工资支付周期的按照2100元/月的标准支付孙群柱生活费未违反法律规定，根据上述期间的计薪天数，高晟公司应向孙群柱支付2019年9月28日至10月6日工资为2100元/月÷21.75天×5天=482.75元。2019年10月7日、8日孙群柱休带薪年休假，10月9日开始恢复正常上班，10月9日至10月31日期间的正常工作日均有出勤，孙群柱2019年10月计薪天数为19天，高晟公司提供的10月工资表显示，高晟公司当月仅统计并计发了孙群柱13天的出勤工资，高晟公司应当依法补足孙群柱正常出勤的工资。从孙群柱的工资结构可见，孙群柱每月的固定工资结构为基础工资2100元/月+绩效奖金3020元/月+工龄奖金280元/月，即孙群柱2019年10月正常出勤（含带薪年休假）的工资为4717.24元【（2100元/月+3020元/月+280元/月）÷21.75天×19天】。综上，扣除工资表上孙群柱2019年9月的应发工资数额2394元以及10月的实际出勤工资3052元，高晟公司应向孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日的工资差额为8235.99元（8482元+482.75元+4717.24元-2394元-3052元）。二、加班工资问题。孙群柱主张高晟公司在工资表中的“固定加班”项目只是将每月工资进行故意拆分，高晟公司实际没有足额支付其2017年12月至2019年11月期间周六每天加班8小时的加班工资，且其在工资表签名时，工资结构是被遮挡的，并不了解具体的工资项目。为此，其提交了工资条，工资条上记载孙群柱的工资构成包括基础工资（1895元或2100元）、固定加班、绩效奖金、工龄奖金、住宿补贴、全勤补贴、高温补贴、加班费、考核奖金等项目，其中2017年12月至2018年6月固定加班为每月697元、2018年7月至2019年6月固定加班为每月772元、2019年7月固定加班为193元、2019年8月固定加班为154元。高晟公司对上述工资条予以确认，其主张根据孙群柱签名确认的工资表上固定加班一栏记载的加班工资数额是其向孙群柱发放的周六加班工资，其已足额计发了孙群柱2017年12月至2019年11月期间的加班工资。为此，其提交了打卡明细，其上显示孙群柱2017年12月至2019年11月的出勤情况。一审法院认为，虽孙群柱主张其在工资表上签名时并不了解具体的工资项目，但孙群柱提供的工资条显示的工资结构与高晟公司提供有孙群柱签名确认的工资表的工资构成基本一致，其上明确列明了“固定加班”项目，可见孙群柱清楚了解其每月发放的工资中已经包含了周六固定加班工资，且孙群柱在职期间未就该工资条上所列的工资构成向高晟公司提出过任何异议。结合工资条上记载的固定加班数额以及打卡明细上的考勤记录，高晟公司2017年12月至2019年11月期间向孙群柱支付的周六固定加班工资中，2017年12月、2018年3月、6月、2019年3月、7月、8月均存在未足额支付周六加班工资的情形，高晟公司依法应向孙群柱补足上述期间的加班工资差额。经统计，孙群柱上述期间周六固定加班时间为2017年12月加班40小时、2018年3月加班40小时、6月加班40小时、2019年3月加班40小时、7月加班24小时、8月加班8小时。扣除高晟公司上述期间已向孙群柱发放的周六固定工资数额2017年12月697元、2018年3月697元、6月697元、2019年3月772元、7月193元、8月154元，参照《广东省工资支付条例》第二十条规定，高晟公司应向孙群柱支付2017年12月至2019年11月期间周六加班工资差额为1895元/月÷21.75天÷8小时×120小时×2倍+2100元/月÷21.75天÷8小时×72小时×2倍-697元-697元-697元-772元-193元-154元=1141.72元。三、解除劳动合同经济补偿的问题。孙群柱主张高晟公司存在没有及时足额支付停工停产期间工资，单方安排孙群柱停工培训，不提供劳动条件或劳动保护以及在其不具备起重设备操作资质和焊工操作资质的情况下违规指挥、强令冒险作业等情形，因而提出与高晟公司解除劳动关系并要求高晟公司支付相应的解除劳动合同经济补偿。为此，其提交了《关于机加员工孙群柱培训上岗要求的通知》、《广州市高晟染整设备有限公司文件》、《关于尽快发还拖欠工资的通知》及EMS快递单、《关于解除劳动合同的通知》及快递单、微信聊天记录。其中，《关于解除劳动合同的通知》显示孙群柱2019年11月12日以高晟公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及违章、强令冒险作业危机人身安全为由向高晟公司提出解除双方劳动关系。高晟公司主张其已足额支付孙群柱停工停产期间工资，孙群柱作为立车工，由于不具备起重设备操作资质和焊工操作资质，日常需要与具备起重设备操作资质和焊工操作资质的工作人员组合开展工作，由于受停工停产因素影响，孙群柱原来的工作组合被打破，其他人员不愿意与孙群柱重新组合，孙群柱又不愿意调整为从事生产小零部件工作，且孙群柱向劳动监察部门反映其自身不具备起重设备操作资质和焊工操作资质，高晟公司因而安排孙群柱停工并等待资质培训。为此，其提交了《立车岗位职责要求》、《关于机加员工孙群柱培训上岗要求的通知》、禁止进入生产工作现场的通知、微信聊天记录等证据。一审法院认为，结合前述一审法院认定高晟公司在停工停产期间存在未足额支付孙群柱的工资的行为，孙群柱以高晟公司未足额支付工资要求解除劳动关系符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，高晟公司应向孙群柱支付解除劳动关系经济补偿。因双方对高晟公司停工停产后发放的工资数额存在争议，故一审法院参照孙群柱2018年8月至2019年7月期间的应发工资数额予以核算其月平均工资为8482元。孙群柱最早于2005年7月24日入职高勋绿色智能装备（广州）有限公司并于2014年12月16日被安排至高晟公司工作至2019年11月13日，孙群柱的工作年限应合并计算，故高晟公司应向孙群柱支付解除劳动关系经济补偿为8482元×14.5个月=122989元。四、2019年11月工资差额问题。从高晟公司提供的考勤记录可见，孙群柱2019年11月打卡考勤7天，其中11月11日仅有上班考勤记录，没有中午下班以及下午上下班的考勤记录，故一审法院认定孙群柱2019年11月的出勤天数应以有完整考勤记录的为准，即6天。孙群柱2019年11月被高晟公司安排待岗培训，工资发放标准应以其正常工作时间工资计算，根据孙群柱每月固定发放的工资结构统计，孙群柱2019年11月应得的工资为1489.65元【（2100元/月+3020元/月+280元/月）÷21.75天×6天】，扣减孙群柱当月应当支付的社保费用420元和住房公积金105元，孙群柱当月应得的工资为964.65元，高晟公司已足额向孙群柱发放了当月工资1155元。孙群柱要求高晟公司支付2019年11月工资差额的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。五、未休年休假问题。孙群柱主张其2019年只休息了2天年休假，高晟公司未足额支付其2019年未休年休假工资。高晟公司抗辩认为孙群柱2019年已休5天年休假，分别为2019年1月29日至31日、10月7至8日，为此，其提交了请假单，其上显示孙群柱在2019年1月29日至31日、10月7至8日调休年假5天。孙群柱表示2019年1月29日至31日所休年假系2018年度的年休假。一审法院认为，孙群柱2005年7月24日入职高勋绿色智能装备（广州）有限公司，2014年12月16日被安排至高勋绿色智能装备（广州）有限公司的全资子公司广州市高晟染整设备有限公司任职，2019年11月13日双方解除劳动关系，连续工龄为14年3个多月。因孙群柱没有提供其他工作经历的依据，根据其在高勋绿色智能装备（广州）有限公司和高晟公司累计工作年限，孙群柱每年依法可以享受10天带薪年休假。参照《职工带薪年休假条例》第五条规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，孙群柱虽主张2019年1月29日至31日所休年假系2018年度的年休假，但其未能提供证据予以证实，其应就此承担举证不能的不利后果。双方于2019年11月13日解除劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，孙群柱2019年度应当享受的带薪年休假为8天【317天（2019年在职天数）÷365天×10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假】。孙群柱分别于2019年1月29日至1月31日以及2019年10月7日至10月8日期间已休带薪年休假5天，即孙群柱2019年度剩余3天带薪年休假未休。因双方对高晟公司停工停产后发放的工资数额存在争议，故一审法院参照孙群柱2018年8月至2019年7月期间的工资数额予以核算，经统计，孙群柱离职前剔除加班工资后的每月平均工资为6617.9元/月，高晟公司应向孙群柱支付2019年未休带薪年休假工资为6617.9元/月÷21.75天×3天×200%=1825.62元（高晟公司在日常发放工资时已经支付了其中1倍工资）。六、年终奖问题。孙群柱主张高晟公司于每年年底会发布关于年终奖的公告，但高晟公司没有支付孙群柱2018年1月1日至2019年11月24日的年终奖。高晟公司主张双方从未约定过年终奖发放事宜，亦未发布过相应的通知，没有发放年终奖的规定。一审法院认为，年终奖作为福利待遇由用人单位根据自身经营状况及自主管理决定是否发放，孙群柱未能提供证据证实双方已就年终奖计发事项作出约定，且高晟公司对此亦不予确认。孙群柱要求高晟公司支付年终奖的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日的工资差额8235.99元；二、广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向孙群柱支付2017年12月至2019年11月期间周六加班工资差额1141.72元；三、广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向孙群柱支付解除劳动关系经济补偿122989元；四、广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向孙群柱支付2019年度应休未休的带薪年休假工资1825.62元；五、驳回孙群柱的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、财产保全申请费1717元（孙群柱均已预交），均由广州市高晟染整设备有限公司负担。本院二审期间，高晟公司提交了以下证据：1.（2020）粤0113民初10982号、（2021）粤01民终2844号民事判决（李永贵）；2.（2020）粤0113民初10984号、（2021）粤01民终2845号民事判决（石志坚）；3.（2020）粤0113民初10993号、（2021）粤01民终2846号民事判决（王忠朝）；4.（2020）粤0113民初10994号、（2021）粤01民终2847号民事判决（李会山）；5.（2020）粤0113民初10995号、（2021）粤01民终2848号民事判决（徐超武）；6.（2020）粤0113民初9579号民事判决（潘涛）。上述判决可证明：1.同样对高晟公司停工停产期间工资发放标准有异议的其他6名劳动者案件经过一审、二审生效判决确认，高晟公司按照双方签订的《劳动合同》中明确约定的“正常上班工资”标准支付孙群柱停工停产期间（2019年8月28日至2019年10月6日）的工资符合《广东省工资支付条例》第三十九条规定；2.一审法院认定孙群柱“正常工作时间的工资”等同于“停工停产前12个月的平均工资”与《广东省工资支付条例》第三十九条规定不是同一概念，一审法院以高晟公司未足额支付孙群柱停工停产期间的工资为由支持经济补偿金的请求属于事实认定不清，适用法律错误，导致同类案件出现不同判决。孙群柱对此称，对证据1-5，虽然经过二审判决，但上述5个案件已经准备申请再审。证据6的二审结果还未出。一审法院认定工资标准符合《广东省工资支付条例》的规定，高晟公司拖欠工资并不仅仅是因为工资标准的问题，还少计算了7天的出勤工资。用劳动合同约定变更法律规定明显不合法。本院经审理查明，一审判决查明事实属实。另查明，潘涛不服（2020）粤0113民初9579号民事判决向本院提起上诉，本案二审期间，本院作出（2021）粤01民终5824号民事判决，判决结果为驳回上诉，维持原判。本院认为，关于高晟公司是否需向孙群柱支付2019年8月28日至10月6日停工停产期间的劳动报酬问题，仲裁裁决高晟公司需支付孙群柱2019年8月工资差额190.9元。10月工资差额1774.04元，高晟公司在本案仲裁裁决作出后，并未提出起诉，视为对仲裁裁决的认可。高晟公司上诉称其停工停产具有必要性和合法性，然而仲裁裁决与一审判决并未认定高晟公司的停工停产行为具有不合法性，区别在于非因劳动者原因导致用人单位停工停产的，在未超过一个工资支付周期内，高晟公司需支付的正常工作时间工资是指停工停产前孙群柱的平均工资标准，还是指双方在合同中约定的正常工作时间工资标准。对此，高晟公司其他员工因此争议已经和高晟公司引发诉讼，根据其他生效判决的认定，均是认定为双方在劳动合同中已经明确约定了劳动者正常工作的时间，故高晟公司按照该工资标准计付劳动者停工停产期间的工资，符合《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，故本院对前述生效判决的认定标准予以采纳。因高晟公司自身原因其安排孙群柱于2019年8月28日至2019年10月6日期间停工停产，高晟公司应当依法向孙群柱发放停工停产期间的工资。双方在劳动合同中约定了正常工作时间的工资，即高晟公司应向孙群柱支付2019年8月28日至9月27日停工停产的工资2100元。2019年9月28日至10月6日仍是高晟公司安排的停工停产，高晟公司停工停产超过一个工资支付周期的按照2100元/月的标准支付孙群柱生活费未违反法律规定，根据上述期间的计薪天数，高晟公司应向孙群柱支付2019年9月28日至10月6日工资为2100元/月÷21.75天×5天=482.75元。2019年10月7日、8日孙群柱休带薪年休假，10月9日开始恢复正常上班，10月9日至10月31日期间的正常工作日均有出勤，孙群柱2019年10月计薪天数为19天，高晟公司提供的10月工资表显示，高晟公司当月仅统计并计发了孙群柱13天的出勤工资，高晟公司应当依法补足孙群柱正常出勤的工资。从孙群柱的工资结构可见，孙群柱每月的固定工资结构为基础工资2100元/月+绩效奖金3020元/月+工龄奖金280元/月，即孙群柱2019年10月正常出勤（含带薪年休假）的工资为4717.24元【（2100元/月+3020元/月+280元/月）÷21.75天×19天】。综上，扣除工资表上孙群柱2019年9月的应发工资数额2394元以及10月的实际出勤工资3052元，高晟公司应向孙群柱支付2019年8月28日至2019年10月31日的工资差额为1853.999元（2100元+482.75元+4717.24元-2394元-3052元）。鉴于高晟公司并未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁裁决的认可，故高晟公司需一次性支付孙群柱2019年8月工资差额190.9元，10月的工资差额1774.04元。关于高晟公司是否需支付孙群柱加班工资差额的问题，如前所述，高晟公司未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁裁决高晟公司支付2017年12月13日至2019年11月12日期间的周六加班工资差额754元并无异议。仲裁裁决与一审判决区别在于仲裁裁决并未认定孙群柱在2019年7月加班24小时，以及高晟公司支付了加班工资193元的事实，而一审判决对上述事实予以认定。根据孙群柱的打卡明细和签字的工资条，可以证实一审认定的上述事实具有依据，本院对一审判决的认定予以采纳，高晟公司仍需支付孙群柱2017年12月至2019年11月期间周六加班工资差额1141.72元。关于高晟公司是否需支付孙群柱2019年度应休未休带薪年休假工资的问题，高晟公司未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁裁决并无异议，仲裁裁决与一审判决区别在于孙群柱离职前十二个月平均工资扣除加班工资后的月平均工资数额的认定，一审判决以停工停产前即2018年8月至2019年7月期间的工资数额予以核算，并无不当，本院予以确认。高晟公司仍需向孙群柱支付2019年度应休未休的带薪年休假工资1825.62元。关于高晟公司是否需支付孙群柱经济补偿金的问题，如仲裁裁决认定，高晟公司存在拖欠孙群柱2019年8月至10月的工资差额，拖欠原因不仅在于计薪标准上存在争议，在计薪天数上高晟公司也未足额统计，因此高晟公司构成未及时足额支付劳动报酬。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，认定高晟公司需支付孙群柱解除劳动关系的经济补偿，依据充分，对计算标准采用2018年8月至2019年7月期间的应发工资数额予以可算，也无不当，本院予以确认。综上所述，高晟公司的上诉请求部分成立，对成立部分予以支持，对不成立部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第二十条、第三十九条以及依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初5161号民事判决第二项、第三项、第四项；二、撤销广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初5161号民事判决第五项；三、变更广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初5161号民事判决第一项为：广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向孙群柱支付2019年8月的工资差额190.9元、10月的工资差额1774.04元；四、驳回孙群柱的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、财产保全申请费1717元（孙群柱均已预交），均由广州市高晟染整设备有限公司负担。二审案件受理费10元,由广州市高晟染整设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 杨玉芬审判员 刘庆国二〇二一年七月十九日书记员 何 晶陈培铮