四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终5091号 上诉人（原审原告）：邬忠敏，男，1986年12月23日出生，汉族，住四川省罗江县。 委托诉讼代理人：杨强生，四川蜀达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都城投简州新城实业有限公司，住所地四川省成都市东部新区养马街道南北大道2号附13号。 法定代表人：邵晓峰，董事长。 委托诉讼代理人：赖妍霖，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付儆，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 上诉人邬忠敏因与被上诉人成都城投简州新城实业有限公司（以下简称城投简州公司）劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初11069号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 邬忠敏上诉请求：请求撤销（2020）川0191民初11069号民事判决，改判城投简州公司向邬忠敏支付拖欠工资46084.40元，未签订书面劳动合同双倍工资差额61816.63元，经济补偿金6666.50元。事实和理由：1.邬忠敏经面试通过收到城投简州公司录用通知并回复表示同意，足以证明邬忠敏与城投简州公司之间就劳动合同的主要条款达成一致。城投简州公司主张向邬忠敏支付的实发工资即为约定工资，却未能提出证据证明双方对工资标准予以变更，一审法院认定实发工资为约定工资没有事实和法律依据。2.邬忠敏首次领取工实发工资8938.8元与约定15万年薪折算结果一致，且邬忠敏工作5个月有余，要求1万/年的浮动工资合理，要求按年薪16万追索合理合法。3.人事部门向应聘者发出通知及结果属于职场常识。一审法院的观点脱离生活实际。邬忠敏也不可能恢复前一份工作。4.“三定”方案不代表与邬忠敏达成一致意见，城投简州公司并未做出降职的决定并让邬忠敏签收，对邬忠敏不生效。5.一审法院认为邬忠敏未对城投简州公司拖欠工资行为提出异议默示同意没有法律依据。6.一审法院不能以未对工资发放数额和《辞职报告》中未提及工资薪酬推导城投简州公司履行了全额支付工资的义务。一审法院基本事实认定不清，逻辑起点错误。 城投简州公司辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。二、城投简州公司并非按照其工作人员短信陈述的标准向邬忠敏发放工资。工资标准是按照主办三级发放的。邬忠敏学习了公司制度，并在相关决议中签字。 邬忠敏向一审法院提出诉讼请求：1．依法判决城投简州公司支付2019年10月17日至2020年4月3日期间拖欠的工资46084.40元；2．依法判决城投简州公司支付2019年11月17日至2020年4月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61816.63元；3．依法判决城投简州公司支付经济补偿金6666.50元。 一审法院认定事实：2019年10月17日，邬忠敏入职城投简州公司。2019年12月城投简州公司开始为邬忠敏缴纳社会保险。2020年4月1日，邬忠敏向城投简州公司提交《辞职报告》一份，载明“成都城投简州新城实业有限公司：本人于2019年10月17日入职公司并兢兢业业工作至今。因公司至今未与本人签订劳动合同，现公司又提出将试用期从入职前约定的2个月延长至6个月，本人出于不安和无奈向公司提出辞职。本报告发出3天后，本人将与公司解除劳动关系，期间本人将积极配合公司进行工作交接。愿公司业绩长虹，再攀高峰。此致报告人：邬忠敏2020年4月1日16时30分”。邬忠敏实际离职时间为2020年4月4日。城投简州公司未在邬忠敏入职后一个月内与其签订书面劳动合同。期间，城投简州公司分别支付邬忠敏2019年10月、11月工资8938.80元，2019年12月工资5,959.2元（含社保619.74元），2020年1月工资4922.40元（含社保619.74），2020年2月工资4922.40元（含社保511.99元），2020年3月工资4922.40元（含社保511.99元），2020年4月工资452.63元。后双方因为劳动报酬、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等发生争议，邬忠敏向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月7日作出龙劳人仲案【2020】271号《仲裁裁决书》，邬忠敏不服仲裁裁决，起诉至一审法院，请求判如所诉。 查明，邬忠敏入职前城投简州公司综合部工作人员万梅向邬忠敏发送的入职短信，载明“你好，我是简州公司综合部，你已通过本公司面试。拟聘岗位工资标准为15至18万（平时发放工资占比约75%）。试用期两个月，工资按拟聘岗位的70%执行，如在试用期结束后，没有达到拟聘岗位工作标准，将降岗或者辞退，明确后，本周内正式回复我。” 另查明，城投简州公司2019年9月29日的《2019年第18次总经理办公会议纪要》，审议事项（二）审议并原则同意《关于罗秋红等6名同志入司工作的请示》，会议议定原则同意含邬忠敏在内的6名同志到公司工作，试用期6个月，其中邬忠敏暂定职级为，投资产业部主办3级。2019年12月24日《2019年第28次总经理办公会议纪要》，审议事项（二）审议并原则同意《关于公司现有人员定岗定薪的请示》，会议根据集团公司“三定”方案的要求，对公司现有工作人员定岗定薪，并从2020年1月1日起执行，其中邬忠敏系投资产业部、主办一级，其工资薪酬从2020年1月起降低了两级。 一审法院认定上述案件事实，主要采信了当事人的当庭陈述，邬忠敏的身份证复印件、城投简州公司的营业执照复印件、银行卡对账单、个人参保缴费证明、《辞职报告》、龙劳人仲案【2020】271号《仲裁裁决书》，城投简州公司的会议纪要及员工薪酬福利管理制度等证据。 一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。一、关于邬忠敏的工资标准及城投简州公司是否足额支付劳动报酬的问题。邬忠敏主张应当按照保底年薪150000元加浮动奖金10000元作为其薪资标准。本院认为，邬忠敏所举证据并不充分，首先，仅根据短信内容，尚不足以证明双方就薪酬标准达成了一致意见。其次，如果将短信内容视为双方对邬忠敏拟聘岗位工资标准达成的初步约定，入职后用人单位仍可根据劳动者的实际岗位和工作能力等对其工作岗位及薪酬标准进行调整。再次，城投简州公司在邬忠敏入职两个月后，根据集团公司的“三定”方案对所有员工进行了定岗定薪，邬忠敏的职级降了两级，每月工资也相应减少，但邬忠敏并未提出异议，包括在《辞职报告》中也未提及工资薪酬的问题，可视为其对工资待遇是认可的。最后，结合年薪制的特点分析，工资待遇要以年为单位计算，并非简单的平均到每个月来计算，邬忠敏仅工作了五个多月，未满一年，且在试用期内也仅领取了部分工资，亦不能证明城投简州公司未足额向其发放工资。综上，一审法院认为，邬忠敏的工资标准应以城投简州公司实际发放的金额为准，对邬忠敏要求城投简州公司补足工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。 二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因城投简州公司自用工之日起超过一个月未与邬忠敏签订书面劳动合同，故应当从2019年11月18日起至2020年4月3日止，向邬忠敏支付双倍工资。故城投简州公司应当支付邬忠敏未签书面劳动合同二倍工资差额为21655.43元（5959.20元÷21.75天×10天＋5339.46元＋4302.66元＋4410.41元＋4410.41元＋452.63元）。 三、关于经济补偿金的问题。本案中，虽然系邬忠敏提出的辞职，但其辞职的理由系城投简州公司未与其签订书面劳动合同、无故延长试用期，故邬忠敏并非因其个人原因辞职，而是城投简州公司在先的违法行为导致的，故本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的情形，对邬忠敏要求城投简州公司支付经济补偿金的诉求，一审法院依法予以支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，故城投简州公司应当支付邬忠敏经济补偿金2670.02元［（8938.8元＋5959.20元＋4922.40元＋4922.40元＋4922.40元＋452.63元）÷5.64个月÷2］。 综上，对邬忠敏的诉讼请求，一审法院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条第七项、第四十七条第一款、第八十二条第一款规定，判决：一、被告成都城投简州新城实业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邬忠敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额21655.43元；二、被告成都城投简州新城实业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邬忠敏经济补偿金2670.02元；三、驳回原告邬忠敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告成都城投简州新城实业有限公司负担。 本院二审期间，邬忠敏对一审查明的以下事实存在异议：对公司制度学习和三定方案有异议，对方案和制度中关于邬忠敏的具体薪资标准不清楚。 城投简州公司对一审查明的事实无异议，对双方无争议的事实，本院予以确认。对邬忠敏所提异议本院将在后一并评述。 二审中，双方均未提交新证据。 本院认为，本案争议焦点为邬忠敏的工资标准如何认定。 关于邬忠敏年薪标准问题，邬忠敏自2019年10月17日入职城投简州公司，于2020年4月4日解除和城投简州公司的劳动关系。入职前邬忠敏收到城投简州公司综合部工作人员万梅发送的入职短信，明确拟聘岗位工资标准15至18万元，试用期两月。首先，结合邬忠敏一审二审陈述，城投简州公司通过发布的招聘及面试过程中参与邬忠敏洽谈的工作人员均表示过年薪最低15万，城投简州公司向邬忠敏发送的入职短信以书面的形式确定了年薪数额。本案虽然城投简州公司一直未与邬忠敏签订书面劳动合同，但并不影响该劳动关系的成立，劳动合同作为特殊类型的合同也具备合同成立的基本要件，城投简州公司发送入职通知向邬忠敏发出内容明确具体的要约，邬忠敏表示接受，双方即受该合同约束。至于城投简州公司称短信系工作人员发送且是初步标准，本院认为前述理由是否成立于双方达成合意所确认的年薪并无影响。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”城投简州公司有如实向劳动者告知劳动报酬的义务，城投简州公司不应将自身管理缺陷作为其虚高承诺工资报酬的理由，更不应通过否认员工代表公司发出要约的行为以此推翻合同要约所确定的内容，上述行为既不符合劳动合同法明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益的立法意旨更不符合民事活动应当遵循诚信原则、秉持诚实、恪守承诺的要求。公司因扩充人员需要而进行的招聘活动在薪酬待遇告知上难免会与真实情况有所偏离，但应当和劳动者进行坦诚平等协商，事先明确双方真实需求，而非采取隐瞒事实等方式促成劳动者应聘。故，本院在城投简州公司承诺薪酬基础上认定邬忠敏的劳动报酬应为一年15万元。即12500元/月（150000元÷12月）。至于入职短信中约定试用期工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其约定的70％无法律依据，因此，本院认定两个月试用期内邬忠敏劳动报酬为10000元。即，城投简州公司应支付邬忠敏报酬为2019年10月17日至2019年11月16日报酬10000元。2019年11月17日至2019年12月16日报酬为10000元。2019年12月17日至2020年4月4日报酬为每月12500元。邬忠敏工作期间应得报酬65546元（10000元+10000元+12500+12500+12500+12500÷21.75×14），扣除城投简州公司已付工资30117.83，尚拖欠邬忠敏报酬35428.17元。 关于二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”邬忠敏自2019年11月17日起只劳动关系解除的劳动报酬应按每月两倍计算。故城投简州公司应当支付邬忠敏未签订书面劳动合同二倍工资差额为55546元（10000元+12500元+12500元+12500元+12500÷21.75×14元）。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故城投简州公司应当支付邬忠敏经济补偿金为6002元[(10000+10000元+12500元+12500元+12500元+12500÷21.75×14)÷5.46÷2]。 综上所述，对邬忠敏的上诉请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十条、第四十六条第七项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初11069号民事判决。 二、成都城投简州新城实业有限公司于本判决生效之日起十日内向邬忠敏支付拖欠邬忠敏的劳动报酬35428.17元。 三、成都城投简州新城实业有限公司于本判决生效之日起十日内向邬忠敏支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55546元。 四、成都城投简州新城实业有限公司于本判决生效之日起十日内向邬忠敏支付邬忠敏经济补偿金6002元。 五、驳回邬忠敏的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟 延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，全部由成都城投简州新城实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 罗健文 二〇二一年七月二十日 法官助理 王治豪 书 记 员 程 兰