北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6889号上诉人（原审原告）：北京绿天然商贸有限公司，住所地北京市丰台区宋家庄路苇子坑**北厂****8408。法定代表人：李洋西，总经理。委托诉讼代理人：蔡明勤，北京景淳亦弛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王琪，女，1977年5月10日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京绿天然商贸有限公司（以下简称绿天然公司）因与被上诉人王琪劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员李琴独任审理。本案现已审理终结。绿天然公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实与理由：王琪是因工作多次严重失误，不能接受领导批评，主动提出辞职的，并非协商一致解除劳动关系，绿天然公司不应支付经济补偿金；王琪拒绝签订劳动合同，未签合同的责任不在绿天然公司，也未使王琪利益受损，绿天然公司不应支付未签订劳动合同双倍工资，王琪不应获得不当利益。王琪辩称，同意一审判决，不同意绿天然公司的上诉请求及理由。绿天然公司向一审法院起诉请求判令：1.不应向王琪支付2020年1月1日起至2020年1月10日的工资2500.39元；2.不支付王琪解除劳动合同的经济补偿金8442.14元；3.不支付王琪未签劳动合同二倍工资差额52512.85元。一审法院认定事实：王琪于2019年5月20日入职绿天然公司，从事会计岗位工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定试用期一个月，每月5日至10日支付上一自然月工资，绿天然公司支付王琪工资至2019年12月31日。王琪正常工作至2020年1月10日，绿天然公司于2020年1月12日至2020年2月9日春节放假，王琪于2020年2月10日完成工作交接。绿天然公司向王琪出具《离职证明》一份，载明：兹证明王琪，性别：女，身份证略，自2019年5月20日至2020年2月10日在我公司担任财务部会计职务，在职期间无不良表现，经协商一致，现已办理完所有离职手续。绿天然公司表示该份《离职证明》并非其单位所出具，是王琪私自加盖的，因公司规模小，所以所有公章及证件均统一放置在公司保险箱内，保险箱的密码及钥匙公司的三个人均掌握，王琪负责公司核算、申报等重要的紧急性公司事务，故能随时掌握公司的公章及证件。另，王琪提供了其入职后的工资表，显示其自2019年5月起的工资情况，工资表上有在职人员的签字，王琪提供的工资流水与工资表上的应发放金额相符。绿天然公司表示工资表及工资核算都是王琪来进行，其未扣除工资的个税，所以工资发放有误。2020年3月30日，王琪向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、绿天然公司于裁决生效之日起5日内，支付王琪2020年1月1日至2020年1月10日的工资2500.39元；二、绿天然公司于裁决生效之日起5日内，支付王琪解除劳动合同经济补偿金8442.14元；三、绿天然公司于裁决生效之日起5日内，支付王琪2019年6月20日至2020年1月10日未签劳动合同二倍工资差额52512.85元；四、驳回王琪的其他仲裁请求。上述事实，有裁决书、工资卡银行流水、离职证明、工资表及双方当事人的陈述等证据，在案予以佐证。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。关于王琪入职后的工资，王琪提供的银行流水及《工资表》中均显示其每月实际收到公司发放的工资为8000元，绿天然公司主张王琪的试用期工资为6253元，转正后工资8000元，但一直未能提供证据证明，虽然王琪系公司的财务人员，负责工资的制作和核算，但公司的工资表系所有管理人员和职员制作一张表予以显示的，工资表上有所有人员的签字确认，公司的管理人员均在工资表上签字确认工资情况，工资发放情况应在签字时即予以核实，且王琪从2019年5月即进入公司工作，至2020年1月份，工作时间长达八个多月，工资发放情况并无异常，公司对其工资制作核算均无异议，故在王琪离职后再拒绝支付2020年1月1日至2020年1月10日的工资，无事实及法律依据，法院不予支持；关于解除合同一事，绿天然公司主张为王琪因其工作失误过多，故口头提出离职，王琪予以否认，认为系双方协商一致解除劳动关系，绿天然公司未提供证据证明系王琪主动提出离职，根据其出具的《离职证明》，可以显示系双方协商一致解除劳动关系，虽然绿天然公司称该证明为王琪擅自出具并加盖公司的公章，但未提供证据予以证明，其所述公章保管情况亦不符合公司公章、文件保管的正常状态，且王琪并非公司管理人员，只是财务人员，并不必然接触公司公章，故法院确认《离职证明》的真实性，在双方协商一致解除劳动关系后，用人单位应给予劳动者经济补偿，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决绿天然公司支付王琪解除劳动合同经济补偿并无不当，法院予以确认；关于二倍工资问题，根据劳动合同法的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，王琪在绿天然公司工作达八个月之久，双方本应签订书面合同确认劳动关系，但绿天然公司未能与王琪签订劳动合同，绿天然公司亦未提供证据证明未能签订合同的原因应归责于王琪，故应给付工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决：一、绿天然公司于判决生效之日起3日内，支付王琪2020年1月1日至2020年1月10日的工资2500.39元；二、绿天然公司于判决生效之日起3日内，支付王琪解除劳动合同经济补偿金8442.14元；三、绿天然公司于判决生效之日起3日内，支付王琪2019年6月20日至2020年1月10日未签订劳动合同二倍工资差额52512.85元；四、驳回绿天然公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。绿天然公司主张王琪2019年利用职务之便为自己多发放工资，故多发的部分抵扣2020年1月工资。但王琪对该主张不予认可，并提交有管理人员签字确认的工资表。现绿天然公司未能提交证据证明工资表中王琪的工资数额高于其2019年应得工资，故本院对绿天然公司上述主张不予采纳，一审法院判令绿天然公司支付王琪2020年1月工资，并无不当，本院予以维持。绿天然公司主张王琪主动提出辞职，但未提交证据予以证明；王琪主张双方协商一致解除劳动关系，并提交盖有绿天然公司公章的《离职证明》，载明双方协商一致解除劳动关系。现绿天然公司主张《离职证明》并非其公司出具，其上的公章系王琪私自加盖的，但未能提交证据予以证明。故一审法院采信《离职证明》，并采纳王琪的主张，判令绿天然公司支付王琪解除劳动关系经济补偿，并无不当，本院予以维持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现绿天然公司未与王琪签订书面劳动合同，故应支付其未签订劳动合同二倍工资。绿天然公司主张系王琪拒绝与其公司签订劳动合同，但未能提交证据予以证明，故一审法院判令绿天然公司支付王琪未签订劳动合同二倍工资，并无不当，本院予以维持。综上所述，绿天然公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京绿天然商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李琴二〇二一年七月三十日法官助理 李昂书 记 员 何柳