山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终6517号上诉人（原审被告）：大家人寿保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市市中区顺河东街66号(银座晶都国际1号楼)。负责人：解锋，临时负责人。委托诉讼代理人：李一君，该公司员工。委托诉讼代理人：王丹，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈传东，男，1978年2月28日出生，汉族，国华人寿有限公司德州中心支公司工作人员，住山东省平原县。委托诉讼代理人：王翠萍，山东阳光桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙亚男，山东阳光桥律师事务所实习律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司山东分公司因与被上诉人陈传东劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2021）鲁0103民初4585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。大家人寿保险股份有限公司山东分公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第二、三项；2.依法改判为大家人寿保险股份有限公司济南分公司不予支付陈传东2020年10月至12月工资5724.49元；3.依法改判为大家人寿保险股份有限公司济南分公司不予支付陈传东经济补偿金44336.19元；4.本案一审、二审诉讼费用由陈传东承担。事实与理由：一、原审法院判决大家人寿保险股份有限公司济南分公司应支付陈传东2020年10月至12月的工资存在事实认定错误。大家人寿保险股份有限公司济南分公司严格依据双方《劳动合同》及补充协议，公司制度等核算陈传东工资，由于陈传东未能达成劳动合同及补充协议约定的业绩限额，故按照公司制度仅能以较低标准核算工资，且由于其应发工资数不足以缴纳“五险一金”个人部分，公司还对差额进行了补足，确保陈传东五险一金足额缴纳，因此大家人寿保险股份有限公司济南分公司对陈传东的工资、社保等均按时发放、缴纳，不存在欠发的事实，并且2020年12月陈传东无故不服从公司安排，连续五天未到公司现场办公、参与学习，原审法院对此部分事实未予认定。根据按劳分配原则，陈传东无权获得2020年12月份的全部薪资。二、原审法院对劳动合同的解除事由认定错误。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”以及《劳动合同》及大家人寿保险股份有限公司济南分公司《考勤休假管理办法》的相关规定，陈传东2020年12月的旷工行为严重违反了规章制度，因此大家人寿保险股份有限公司济南分公司向陈传东发出了《解除劳动合同通知书》，双方对2020年12月28日解除劳动合同无异议。在此之前，陈传东并未向大家人寿保险股份有限公司济南分公司提出解除双方劳动合同。因此，双方劳动合同关系是因大家人寿保险股份有限公司济南分公司单方解除而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《劳动合同》第三十一条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”陈传东于2020年12月15日提起劳动仲裁申请，2021年2月24日提起一审，均未明确提出与公司解除劳动合同关系，且因陈传东诉请发放2020年10月至12月份工资的要求并不能等同于其提出了解除劳动合同的诉求。原审法院认定陈传东以大家人寿保险股份有限公司济南分公司未及时足额发放工资为由解除劳动合同错误。三、原审法院判决大家人寿保险股份有限公司济南分公司支付劳动经济补偿金属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，大家人寿保险股份有限公司济南分公司系根据相关法律和公司制度合理合法的单方解除了双方的劳动关系，并不需要向陈传东支付经济补偿。综上所述，大家人寿保险股份有限公司济南分公司严格依据劳动合同、补充协议、公司规章制度按时足额发放陈传东工资，2020年12月28日因陈传东严重违反公司规章制度，大家人寿保险股份有限公司济南分公司合理合法的解除了双方劳动合同，依法不应支付经济补偿。原审法院的判决属于事实认定不清、法律适用错误，请求二审法院查明事实，判如所请。陈传东辩称，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回大家人寿保险股份有限公司济南分公司的上诉，维持原判。陈传东向一审法院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令陈传东与大家人寿保险股份有限公司济南分公司自2015年2月份至2020年12月份存在劳动关系；2、请求人民法院依法判令大家人寿保险股份有限公司济南分公司向陈传东支付2020年10月至12月份的工资12000元；3、请求人民法院依法判令大家人寿保险股份有限公司济南分公司向陈传东支付经济补偿金44918元；4、本案诉讼费由大家人寿保险股份有限公司济南分公司承担。一审法院认定事实：2015年2月25日，陈传东入职安邦财产保险股份有限公司山东分公司。后于2019年4月16日到安邦人寿保险股份有限公司山东分公司工作，双方于同日签订书面劳动合同，约定本合同为无固定期限的劳动合同，自2019年4月16日起至劳动合同法定终止条件出现为止，从事保险销售类工作，工作区域为山东，固定劳动报酬为2300元/月。安邦人寿保险股份有限公司山东分公司于2019年9月更名为大家人寿保险股份有限公司山东分公司。2019年8月1日，陈传东与安邦人寿保险股份有限公司山东分公司签订劳动合同补充协议，约定严格遵守《安邦人寿保险股份有限公司银行保险业务人员管理办法》，并接受甲方按照《管理办法》的规定进行考核和管理。2020年12月，大家人寿保险股份有限公司山东分公司向陈传东发出解除（终止）劳动关系通知书，载明因劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度原因，双方劳动关系于2020年12月28日解除（终止）。该通知于2020年12月27日经EMS寄出，于2020年12月29日陈传东本人签收。陈传东于2020年12月15日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2021年2月3日作出济劳人仲案字[2020]第1076号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人与被申请人在2019年4月16日至2020年12月15日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2020年10月至2020年12月工资差额3443.48元；三、确认申请人与被申请人之间的劳动合同于2020年12月28日解除；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”陈传东不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。另一审查明，大家人寿保险股份有限公司山东分公司2019年10月至2020年9月为陈传东发放工资分别为6361.10元、3674.38元、2945.90元、8022.45元、6688.38元、2677.66元、5750.38元、40548.06元、1806.02元、4647.03元、4375.51元、1175.51元。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈传东于2019年4月16日到安邦人寿保险股份有限公司山东分公司工作，双方于同日签订书面劳动合同，安邦人寿保险股份有限公司山东分公司于2019年9月更名为大家人寿保险股份有限公司山东分公司。故一审法院认定陈传东与大家人寿保险股份有限公司山东分公司自2019年4月16日起至2020年12月28日止期间存在劳动关系。2015年2月至2019年4月15日期间，陈传东自述入职安邦财产保险有限公司及和谐保险公司山东分公司，故其主张上述期间与大家人寿保险股份有限公司山东分公司存在劳动关系，无事实及法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陈传东主张支付2020年10月至12月份的工资12000元。大家人寿保险股份有限公司山东分公司2020年10月为陈传东支付工资1175.51元，2020年11月至12月未向陈传东发放工资，其辩称因陈传东未出勤未提供劳动，但未举证证明。根据双方合同约定，陈传东月工资为2300元。故，大家人寿保险股份有限公司山东分公司应当向陈传东发放2020年10月至12月工资5724.49元（2300元×3个月－1175.51元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，大家人寿保险股份有限公司山东分公司未及时足额支付陈传东劳动报酬，符合上述支付经济补偿金的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，陈传东于2015年2月入职安邦财产保险股份有限公司山东分公司，大家人寿保险股份有限公司山东分公司未提供证据证明陈传东在安邦财产保险股份有限公司山东分公司离职时已得到经济补偿，因此陈传东在安邦财产保险股份有限公司山东分公司的工作年限应当合并计算。故，大家人寿保险股份有限公司山东分公司应当向陈传东支付解除劳动合同经济补偿金44336.19元[（6361.10元+3674.38元+2945.9元+8022.45元+6688.38元+2677.66元+5750.38元+40548.06元+1806.02元+4647.03元+4375.51元+1175.51元）÷12个月×6个月]。陈传东该项诉讼请求超出部分，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决：一、陈传东与大家人寿保险股份有限公司山东分公司自2019年4月16日起至2020年12月28日止期间存在劳动关系。二、大家人寿保险股份有限公司山东分公司于判决生效之日起十日内支付陈传东2020年10月至12月工资5724.49元。三、大家人寿保险股份有限公司山东分公司于判决生效之日起十日内支付陈传东解除劳动合同经济补偿金44336.19元。四、驳回陈传东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由大家人寿保险股份有限公司山东分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本案争议的焦点问题一是大家人寿保险股份有限公司山东分公司是否应支付陈传东2020年10月至12月工资5724.49元，二是大家人寿保险股份有限公司山东分公司是否应支付陈传东经济补偿金44336.19元。对于焦点问题一，因合同约定陈传东月工资为2300元，一审法院判决大家人寿保险股份有限公司山东分公司向陈传东支付2020年10月至12月工资5724.49元（2300元×3个月－1175.51元）正确，本院予以确认。对于焦点问题二，陈传东申请仲裁时明确提出解除双方劳动合同并要求大家人寿保险股份有限公司山东分公司支付经济补偿，故一审法院判决大家人寿保险股份有限公司山东分公司支付陈传东经济补偿金44336.19元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大家人寿保险股份有限公司山东分公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二一年七月二十二日书记员 郭凯旋