河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初2946号 原告：唐山名仕实业有限公司，住所地：唐山市路北区新华道27-8号。统一社会信用代码：9113020075243686XH。 法定代表人：孟瑞芬，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨云山，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 被告：贾春龙，男，汉族，1988年3月7日出生，住河北省唐山市高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：胡萍萍，河北红蔷薇律师事务所律师。 原告唐山名仕实业有限公司与被告贾春龙劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨云山，被告及委托诉讼代理人胡萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐山名仕实业有限公司本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付经济补偿金5428.6元、2020年7月至9月的工资差额及2020年10月1日至11月3日工资17183.11元、2020年7月至11月出差补贴12000元。2.依法判令被告承担本案案件受理费。事实与理由：被告于2020年4月16日到原告公司工作，2021年1月8日，被告向唐山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系。唐山市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月9日做出唐劳人仲裁字[2021]091号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金5428.6元、补发被告2020年7月至9月的工资差额及2020年10月1日至11月3日工资17183.11元、支付被告2020年7月至11月出差补贴12000元。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，具体理由如下：首先，经原告核实，2020年8月2日，名仕国际集团有限公司做出名集人字【2020】004号人事任命通知，被告调任宁城名仕矿业有限公司办公室副主任职务，协助办公室主任处理办公室的日常工作，此任命通知自2020年8月3日凌晨0：00起执行。由此可知，被告自2020年8月3日起与原告已无劳动关系，其用人单位变更为宁城名仕矿业有限公司，因此，被告向原告主张经济补偿金于法无据。其次，根据原告与被告签订的《劳动合同书》及《入职登记表》可知，被告入职后的工资构成为出勤工资(占60%)+绩效工资(占40%)。被告入职后试用期为2020年4月16日至2020年7月15日，2020年6月1日，被告职位由行政经理晋升为总裁办副主任，试用期延长一个月。被告试用期月工资为4000元，其中出勤工资为2400元，绩效工资为1600元。因被告在原告处工作期间存在重大过错，名仕国际集团有限公司下发名集行.罚字[2020]017号处罚通知，扣除了被告的2020年7月至9月的绩效工资。因此，原告向被告发放2020年7月的出勤工资符合公司人事管理制度，且未违反法律规定，原告根本不存在恶意克扣被告工资的情形。再次，被告自2020年8月起调任宁城名仕矿业有限公司办公室副主任职务，被告2020年8月之后的工资应由宁城名仕矿业有限公司负责发放。因此，被告要求原告向被告支付2020年7月至9月的工资差额及2020年10月1日至11月3日工资属于主体错误，没有事实及法律依据，原告不应向被告支付上述费用。最后，被告前往宁城名仕矿业有限公司工作属于集团调任而非原告公司外派，原告在此期间与被告已无劳动关系。因此，被告在宁城名仕矿业有限公司期间不属于出差，而是在其所属用人单位正常工作，被告向原告主张出差补贴没有依据，原告不应向被告支付出差补贴。综上，原告不应向被告支付经济补偿金及2020年8月之后的工资，也不应向被告支付出差补贴。原告不服唐劳人仲裁字[2021]091号仲裁裁决书，现依法诉至贵院，望判如所请。 被告贾春龙辩称：第一、被告申请原告的劳动争议一案，原告主体适格。原告主张被告调任宁城名仕矿业有限公司办公室副主任，和原告无劳动关系没有事实依据。首先，原告主张名集人字【2020】004号人事任命通知是原告捏造的任命通知书。该人事任命书是单一的证据，被告并没有提供在原告系统内发布时间的记载，也没有004号任命书前后003号和005号的人事任命的文件，无法证明原告在人事任命中的完整性。原告提交了所谓的处罚单据，但是在处罚单据中对于处罚人员属于哪个部门有具体的描述，特别是在2020年9月29日，10月9日，11月2日所谓的处罚单据中，可见被告所处的部门仍然是总裁办，而不是矿业公司，由此可见，原告所主张004号任命书不是真实有效的证据，原告主张没有依据。其次，原告主张为被告发放了原告认为的2020年7、8、9月的出勤工资，但是原告又称2020年8月3日凌晨0：00下发了004号任命书，已经与被告无劳动关系，那么，既然8月3日已经与被告无劳动关系，又为何发放7、8、9月的工资，被告在仲裁以及一审提交了外派的相关证据证明被告多次处于外派工作中并且有相关领导签字认可，由此可见，原告的主张自相矛盾，与事实不符，原告自2020年8月3日与被告无劳动关系的主张没有事实依据，故此原告是适格的主体。第二、被告在工作中有接收到任何的处罚，原告也没有支付2020年7月-10月完整的工资，故此原告的主张不给付经济补偿金不成立。首先，首先原告提交的处罚单被告并不知情，也没有收到过该处罚，原告给予被告的2020年7、8、9月的部分出勤工资并不是按月支付，而是在同一天2020年10月29日份三次支付，这就说明，原告的处罚单没有告知过原告也没有事实依据，故此处罚单是单一证据，不能证明原告的观点。其次，原告实际上没有发放2020年7月-10月的完整工资，只发放了部分工资，原告也没有证据证明被告实际应该受到处罚。因此，根据法律的规定未及时足额支付劳动报酬的劳动者有权利主张经济补偿金。综上，原告的主张没有事实依据，应当驳回原告的诉讼请求。 原告为印证其主张提交了如下证据：证一、唐劳人仲裁字[2021]091号仲裁裁决书、送达回执，证明被告具备诉讼主体资格，本案起诉符合法定程序。证二、入职登记表、新员工入职培训记录表、劳动合同复印件(当庭出示原件)，证明被告入职后的工资构成为出勤工资(占60%)+绩效工资(占40%)。被告入职后试用期为2020年4月16日至2020年7月15日，2020年6月1日，被告职位由行政经理晋升为总裁办副主任，试用期延长一个月。被告试用期月工资为4000元，其中出勤工资为2400元，绩效工资为1600元。证三、名集人字【2020】004号人事任命通知复印件(当庭出示原件)，证明2020年8月2日，被告调任宁城名仕矿业有限公司办公室副主任职务，协助办公室主任处理办公室的日常工作，任命通知自2020年8月3日凌晨0：00起执行。被告自2020年8月3日起与原告已无劳动关系，其用人单位变更为宁城名仕矿业有限公司，被告在宁城名仕矿业有限公司期间不属于出差，而是在其所属用人单位正常工作，被告向原告主张出差补贴没有依据，原告不应向被告支付出差补贴，被告也不应向原告主张经济补偿金，于法无据。证四、处罚通报(名集行字【2020】027号、028号、031号、032号、076号、名集行·罚字【2020】004号、008号、015号、017号、024号、026号、035号、038号、044号、048)复印件(当庭南示原件)、0A系统通知发布截图，证明：因被告在原告处工作期间存在重大过错，名仕国际集团有限公司下发处罚通知，扣除了被告的2020年7月至9月的绩效工资。因此，原告向被告发放2020年7月的出勤工资符合公司人事管理制度，且未违反法律规定，原告根本不存在恶意克扣被告工资的情形。证五、被告2020年7月-9月工资打印表、电子渠道回单复印件(当庭出示原件)，证明被告已经收到了其应得工资，不存在拖欠工资的情形。 被告质证意见：证据一、无异议。证二、入职登记表，培训记录表，劳动合同书，关联性证明目的有异议。入职时有约定工资，绩效工资按40%支付，但是工作期间的工资并不是一直都是4000元每月，原告从入职时的行政经理一职后升为总裁办副主任，最后工资数额为6000元每月。培训记录表只是让被告在入职时填写，均没有向被告出示相关的文件，在培训记录表中也没有处罚的相关制度。劳动合同是最初入职时签订，工资标准实际6月以后为6000元每月，并且劳动合同的签订是与原告用人单位签订，因此，与原告成立劳动关系。证据三、人事任命通知三性以及证明目的均不认可。人事任命通知，被告并没有提供在原告系统内发布时间的记载，也没有004号任命书前后003号和005号的人事任命的文件，无法证明原告在人事任命中的完整性。被告有相关003号和真实的004号任命通知书的截图，003号任命通知书是任命了被告任职为总裁办副主任兼行政部经理。该任命通知书在我方举证时具体阐述。证据四、处罚单三性以及证明目的不予认可。处罚单被告并不知情，另外处罚单所依据的处罚文件，被告并不知情，结合证据二原告提供的培训记录表找不到处罚单中处罚依据的文件，原告主张扣除被告绩效所依据的文件，均没有向被告出示过，也不在被告入职告知的范围内，故该处罚单是单一证据，不能证明原告的证明目的，不予认可。另根据该组证据中处罚单记载的被告工作岗位可以显现为行政经理、总裁办，特别是2020年9月29日、10月9日、11月2日记载被告的部门仍然是总裁办，而不是矿业公司，那么原告的处罚单与原告提交的证据三中的004号任命书相互矛盾，也证明了该处罚单处罚被告不具有真实性。证五、工资打印表、电子回单，电子回单打款的数额没有异议，但是证明目的及关联性不予认可。工资打印表在被告任职期间工资形式是以工资打印表、工资出勤表、考核表相互依据，原告只提供了工资打印表，不能反映出被告在任职期间的实际工资为6000元，为6000元为依据进行计算，据了解，该工资表为每月4000元为计算的依据，但被告自6月1日起工资已调整为6000元/月，故该工资表不能证明原告的证明目的，原告仍拖欠部分未给付的工资。而且打款时间为2020年10月29日不符合正常支付工资报酬，即按月支付的常理，对打印表三性及证明目的均不认可。 被告为证明其主张提交了如下证据：证据一、人事任命通知003号、关于员工工资标准调整的通知004号、人事异动通知单、微信截图各1份、关于调整员工工资(2020)005号：证明在2020年6月1日任命了被告为总裁办副主任兼行政部经理。同时任命的刘佳为单位财务中心总监，并同时调整了刘佳的工资，被告经过人事异动批准，被告自6月起为每月工资为6000元而不是4000元，同时证明原告提交的004号人事任命单不具有真实性。005号证明原告的每月工资为6000元。005号真实性认可，但该份证据中也写明被告试岗期为一个月，执行调整后工资标准80%，且该文件出具时间为2020年8月6日，对于该份通知发放之前并未按照该通知标准执行。证据二、建设银行4-11月份银行流水1份，2020年7、8、9、10、11月份集团直属部门员工工资核算表5份以及工资打印表5份、考勤表5份，证明原告应当为被告按照6000元工资标准，发放出勤工资7月份3682元，8月份3620元，9月份3333.11元，但经被告催要原告给付了7月份2482元，8月份2400元，9月份2222.22，尚差1200元，1220元，1111.11元共计3531.11元没有发放，10月份被告出勤25天应当发放3620元，11月份出勤3天，应当发放出勤工资432元。结合证据一，原告应当发放被告2020年7月-10月的绩效工资6000×40%=9600元，原告共计17183.11元(3531.11+3620+432+9600)应向被告支付。证据三、出差申请表、工作证明以及过路费照片共16份，微信截图1张，工资打印表3份，证明，被告在2020年7月19日分五次被外派到宁城县名仕矿业有限公司出差，出差时相关负责人签字进行确认，证明被告并没有调任并与原告解除劳动关系，以及出差事实以及出差时间的记载，通过该组数据应当给予被告出差补贴。证据四、关于矿业公司出差人员补助以及外派人员考勤管理办法的通知1份，证明结合证据三，按照原告出差补助政策出差补助为150元/24小时，被告共出差89天又13.5小时，故主张出差补助13414.38元。（以上证据均是复印件） 原告质证意见为：证一、人事任命003无异议，对于(2020)004号通知落款时间为2019年6月1日，因此基于其文号为2020，我方认为该份通知是错误的，或应当是已经作废的，因此不能以该通知与我方证据三文号相同便否认我方证据的真实性。电脑截图三性均不认可，也无法证明为原告公司的电脑。人事异动通知认可，但如我方所述被告自岗位变动为总裁办副主任后试用期延长一个月，因此，试用期月工资仍为4000元。微信截图无异议。证二、银行流水为照片，真实性需要被告提供原件来证明。考勤表、工资核算表上均无我公司盖章，也无制表人签字及相关负责人的确认，三性不予认可。证三、均为照片，三性均不认可。证四、因该证为照片，且涉及集团公司管理，我方需核实后确定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月13日，被告贾春龙到原告唐山名仕实业有限公司担任行政经理。2021年4月16日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2020年4月16日至2023年4月15日，试用期为三个月。原告未为被告缴纳社会保险费。被告入职时填写了《入职登记表》，在该表上约定被告月工资为5000元，试用期月工资为4000元，月工资中出勤工资占比60%，绩效工资占比40%，工资以打卡形式发放。2020年6月1日，原告下发通知载明：被告贾春龙晋升为总裁办副主任兼行政部经理，工资由5000元/月调整为6000元/月，试岗期为一个月，试岗期工资为4800元。2020年7月至2020年11月，被告五次被原告派到宁城名仕矿业有限公司出差，被告出差实际天数为80天，宁城名仕矿业有限公司和原告唐山名仕实业有限公司同为名仕国际集团有限公司的子公司，名仕国际集团有限公司下发的文件《关于外派矿业公司出差人员补助及外派人员考勤管理办法的通知》规定：给予外派补助标准为150元/出勤日(包含所有生活所需的全部费用，矿业公司外派期间产生费用不予以额外报销)，随当月工资发放。2020年11月3日，被告因病从出差地宁城回唐山工人医院治疗，医院为被告开具病假条，休假时间为7天，11月4日，被告以微信的形式和主管领导请假，11月底给原告处人事部门交纸质假条，但被拒收，之后原告未再联系过被告，被告也未再到岗工作。原告唐山名仕实业有限公司在2020年7月-11月期间只支付过被告7月至9月的部分工资共计7104.22元，其余工资及出差补助未发放，也未给被告办理解除劳动合同的相关手续，并未支付经济补偿金。2021年1月8日，被告贾春龙向唐山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决原告支付被告2020年7月-11月工资17183.11元、支付被告2020年7月-11月出差补贴13414.38元、支付被告出差报销费用2093元、医疗费用2361.66元、依法为被告补缴2020年4月-11月基本养老保险费、基本医疗保险费和生育保险费、依法裁决被告与原告解除劳动关系并支付被告经济补偿6000元。2021年4月9日，该仲裁委作出唐劳人仲裁字【2021】091号仲裁裁决，裁决：一、被告与原告解除劳动合同，原告支付被告经济补偿金5428.6元；二、原告补发被告2020年7月至9月工资差额及2020年10月1日至11月3日工资17183.11元；三、原告支付被告2020年7月至11月出差补贴12000元；四、被告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服，诉至本院形成本案。 本院认为：2020年4月13日，被告贾春龙入职原告唐山名仕实业有限公司，双方签订3年期限的书面劳动合同，双方存在劳动关系，事实清楚。2020年7月1日至2020年11月3日，原告未足额支付被告工资差额及出差补贴的事实，由原告的银行工资流水及微信截图等证据在卷作证，应予认定。被告要求被告给付上述款项的请求，理据充足，应予支持。原告存在未给被告缴纳社会保险及拖欠工资的情形，故被告主张与原告解除双方解除劳动合同并要求给付解除劳动关系经济补偿金的请求，理据充足，应予支持。因补缴社会保险产生的纠纷不属于民事案件受案范围，故被告要求原告补缴养老、生育及医疗保险费的请求，本院不予处理。对被告要求原告支付的报销费用和医疗费用的请求，仲裁委以被告依据不足为由未予支持，被告未提出异议，视为对仲裁裁决的认可。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除被告贾春龙与原告唐山名仕实业有限公司之间的劳动合同，原告唐山名仕实业有限公司支付被告贾春龙经济补偿金5428.6元； 二、原告唐山名仕实业有限公司补发被告贾春龙2020年7月至9月工资差额及2020年10月1日至11月3日工资共计17183.11元； 三、原告唐山名仕实业有限公司支付被告贾春龙2020年7月至11月出差补贴12000元； 四、驳回原告唐山名仕实业有限公司的诉讼请求。 上述第一、二、三项自本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告唐山名仕实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二一年七月二十三日 法官助理 王治 书 记 员 张焕