天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5049号上诉人（原审原告）：星玥（上海）服装有限公司，住所地上海市静安区阳城路183号501-100室。法定代表人：赵国英，执行董事。委托诉讼代理人：陈畹华，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李文雯，女，1995年5月15日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人星玥（上海）服装有限公司（以下简称星玥服装公司）因与被上诉人李文雯劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初4031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。星玥服装公司上诉请求：1．撤销（2021）津0319民初4031号民事判决第一、四、五项；2．本案诉讼费由李文雯承担。事实与理由：2020年9月4日下午，李文雯与设在天津新燕莎奥莱商场的店铺店长发生争吵，影响公司及品牌形象。事后公司与李文雯沟通无果后，经公司研究决定，依据公司员工手册规定，于2020年9月15日晚，在微信群发出电子版《处分通知》，与李文雯即时解除劳动关系且不必支付任何经济补偿或赔偿金。李文雯辩称，不同意星玥服装公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。星玥服装公司向一审法院起诉请求：撤销津保劳人仲裁字［2021］第50099号仲裁裁决书第1、4项裁决。庭审中，星玥服装公司明确其诉讼请求为：不同意支付李文雯违法解除劳动合同赔偿金32,000元，不同意为李文雯出具解除劳动合同证明书。一审法院认定事实：李文雯自2016年5月1日入职乾俸贸易（上海）有限公司处从事天津燕莎ENO店铺店员岗位工作，双方签订了期限为2016年5月1日至2019年4月30日的劳动合同，合同约定李文雯工作地点为天津奥莱店，2018年11月1日，乾俸贸易（上海）有限公司、星玥服装公司及李文雯三方签订《劳动合同变更协议》，协议约定乾俸贸易（上海）有限公司与李文雯于2016年5月1日签订的劳动合同自2018年11月1日起终止，原劳动合同的权利义务由星玥服装公司和李文雯继续履行，星玥服装公司成为雇用方，原劳动合同期限不变，李文雯工龄连续计算。2019年3月31日，星玥服装公司与李文雯续签劳动合同至2022年4月30日。2020年9月15日晚，星玥服装公司在微信群发出电子版《处分通知》，内容为鉴于李文雯于9月4日、7日违反了《员工手册》第二十项《奖惩管理》第2条处分7员工具有系列情节之一的，予以大过处分，情节严重者，予以即时解除《劳动合同》且不必支付任何经济补偿处分中的以下条例：（12）无故不服从领导工作安排；（13）与商场人员发生争执，影响公司形象。鉴于以上事实，情节严重，现给予即时解除《劳动合同》且不必支付任何经济补偿处分。李文雯于次日领取解除劳动合同通知。星玥服装公司未向李文雯出具解除劳动合同证明书。2020年9月16日，李文雯向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决星玥服装公司支付：1．违法解除合同赔偿金4万元；2.2015年12月至2019年12月冬季取暖补贴合计2,080元；3.2016年至2020年防暑降温费合计950元；4.2019年1月1日至2019年12月31日5天未休年假工资2,250元；5．出具解除劳动合同证明书。李文雯当庭撤回第4项仲裁请求。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出津保劳人仲裁字［2021］第50099号仲裁裁决，裁决如下：1．星玥服装公司支付李文雯违法解除劳动合同赔偿金40,000元；2．星玥服装公司支付李文雯2019-2020取暖季冬季取暖补贴520元；3．星玥服装公司支付李文雯2019年、2020年防暑降温费合计950元；4．星玥服装公司于本裁决生效后五日内为李文雯出具解除劳动合同证明书；5．准予李文雯撤回第4项仲裁请求。星玥服装公司对其中的第1项、第4项裁决结果不服，诉至一审法院。另查，星玥服装公司、李文雯双方共同确认李文雯解除劳动合同前12个月的月平均工资为5,093.56元；星玥服装公司对于李文雯工作年限应自2016年5月1日起连续计算不持异议。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权利均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。星玥服装公司主张李文雯存在无故不服从领导工作安排，以及与商场人员发生争执，影响公司形象这两项违纪行为且情节严重，但星玥服装公司未能就此提供充足证据予以证实。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。星玥服装公司依据《店铺员工手册》与李文雯解除劳动合同，但未能举证证明该规章制度已经经过民主议定程序。因此，星玥服装公司解除与李文雯的劳动合同属于违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，星玥服装公司应当向李文雯支付赔偿金。李文雯主张的赔偿金数额符合法律规定，故对于星玥服装公司不支付李文雯违法解除劳动合同赔偿金40,000元的诉请，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对于星玥服装公司不为李文雯出具解除劳动合同证明书的诉请，一审法院不予支持。星玥服装公司、李文雯对仲裁裁决的星玥服装公司支付李文雯2019-2020取暖季冬季取暖补贴520元及2019年、2020年防暑降温费950元，均不持异议，一审法院予以照准。判决：“一、原告星玥（上海）服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李文雯支付违法解除劳动合同赔偿金40,000元；二、原告星玥（上海）服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李文雯支付2019-2020取暖季冬季取暖补贴520元；三、原告星玥（上海）服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李文雯支付2019年、2020年防暑降温费950元；四、原告星玥（上海）服装有限公司于本判决生效之日起五日内为被告李文雯出具解除劳动合同证明书；五、驳回原告星玥（上海）服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告星玥（上海）服装有限公司负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。星玥服装公司以员工手册“（12）无故不服从领导工作安排；（13）与商场人员发生争执，影响公司形象”为依据，与李文雯解除劳动合同，但该行为缺乏事实和法律依据，一审法院认定其属于违法解除并无不当，本院予以维持。经核算，一审法院认定的赔偿金数额并无不妥，本院予以确认。综上所述，星玥服装公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由星玥（上海）服装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓晓萱审 判 员 武耀明审 判 员 解 童二〇二一年七月二十七日法官助理 薛静雯书 记 员 李 政