天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初5416号原告：康健，男，1973年10月5日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市今晚餐饮有限责任公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦裙楼三层。法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元世通律师事务所律师。原告康健与被告天津市今晚餐饮有限责任公司（以下称今晚餐饮公司）劳动争议一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康健，被告今晚餐饮公司委托诉讼代理人刘梦瑶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。康健向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金90000元；2.被告支付原告代通知金4500元；3.被告支付原告2018年6月25日至2020年6月25日延时加班费8860元；4.被告支付原告2018年6月25日至2020年6月25日法定节假日加班费3000元。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷，经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字【2020】第1674-1号裁决书。现原告不服仲裁裁决结果，认为仲裁委员会裁决有误，故诉至法院。今晚餐饮公司辩称，不同意康健的诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果，请求法院依法驳回康健的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：双方签订的劳动合同显示,康健于2010年1月1日与今晚餐饮公司开始签订劳动合同，后双方续订了期限自2014年1月1日的无固定期限劳动合同。康健岗位为服务岗,每月9日银行转账发上月整月工资,最后正常工作到2020年6月24日,之后7、8月到单位报到,未提供劳动。今晚餐饮公司按天津市最低标准支付2020年7月、8月工资。2018年6月至2020年6月期间，康健上8:00,下17:00，中间早、午餐各半小时吃饭时间,但是实际吃饭15分钟就开始工作了，法定节假日上班情况记不清楚。今晚餐饮公司不认可,主张康健上8:00下16:30,早饭和午饭各半小时休息时间,法定节假日上班情况详见考勤。今晚餐饮公司提交的康健考勤记录显示,2018年9月至2020年6月期间,康健没有法定节假日加班情况。另查，今晚餐饮公司提交工资明细一份，主张康健的工资构成为基础工资+绩效工资+加班费+采暖费+防暑降温+值班费，并在工资中足额支付了冬季取暖费和防暑降温费。康健对于工资明细的实发金额没有异议，但不认可工资构成，今晚餐饮公司亦无证据证明康健知晓该工资构成。再查，今晚餐饮公司由案外人今晚传媒集团有限公司全资控股，该公司提交的由今晚传媒集团有限公司盖章印发的《关于天津市今晚餐饮有限责任公司关停清算决定》写明,经海河传媒中心总裁办公会和天津日报、今晚报事业部党委会研究决定:1、自2020年6月25日起今晚餐饮公司停止对外营业;2、今晚餐饮公司提前解散,进行清算及安置员工事宜。今晚餐饮公司提供安置动员会的相关证据显示,2020年6月25日,今晚餐饮公司已向康健告知该公司决议提前解散。今晚餐饮公司提交的向康健送达的终止劳动关系通知书显示,该公司根据《劳动合同法》第四十四条之规定,自2020年9月1日起,双方终止劳动合同,终止事由为公司决定提前解散。又查，2020年9月2日，康健以今晚餐饮公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月19日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1674-1号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人第二、三、四、五、六项申请请求及第一项部分申请请求。”今晚餐饮公司未就上述裁决提起诉讼，康健不服上述裁决来院起诉。同日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1674-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认双方自2010年1月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2019年防暑降温费520元。”今晚餐饮公司不服上述裁决来院起诉，康健就上述裁决提起诉讼，后又撤回起诉。本院认为，关于解除劳动合同经济赔偿金一节，今晚餐饮公司因经营问题决定提前解散，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，终止双方劳动关系并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定,今晚餐饮公司应向康健支付经济补偿金,故康健所诉经济赔偿金，依据不足,本院不予支持。关于代通知金一节，双方劳动关系终止的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条代通知金的适用条件，康健主张代通知金缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班费一节，劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位应保存工资台账等相关资料至少两年备查。今晚餐饮公司已向法院提交了2018年9月至2020年6月期间的考勤记录，考勤记录显示康健不存在法定节假日加班的情况，康健也未提交证据证明其存在法定节假日加班的情况。故对于康健主张的法定节假日加班费，本院不予支持。康健每天工作有2次用餐及休息时间,康健签字认可的规章制度显示,每次用餐及休息时间为半小时,且每次用餐时间为半小时也符合常理。康健称用餐时间为15分钟，此后接待顾客产生加班,未举证予以证明，故康健主张延时加班费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告康健的诉讼请求。案件受理费5元，由原告康健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年七月二十七日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初5416号原告：康健，男，1973年10月5日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市今晚餐饮有限责任公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦裙楼三层。法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元世通律师事务所律师。原告康健与被告天津市今晚餐饮有限责任公司（以下称今晚餐饮公司）劳动争议一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康健，被告今晚餐饮公司委托诉讼代理人刘梦瑶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。康健向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金90000元；2.被告支付原告代通知金4500元；3.被告支付原告2018年6月25日至2020年6月25日延时加班费8860元；4.被告支付原告2018年6月25日至2020年6月25日法定节假日加班费3000元。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷，经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字【2020】第1674-1号裁决书。现原告不服仲裁裁决结果，认为仲裁委员会裁决有误，故诉至法院。今晚餐饮公司辩称，不同意康健的诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果，请求法院依法驳回康健的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：双方签订的劳动合同显示,康健于2010年1月1日与今晚餐饮公司开始签订劳动合同，后双方续订了期限自2014年1月1日的无固定期限劳动合同。康健岗位为服务岗,每月9日银行转账发上月整月工资,最后正常工作到2020年6月24日,之后7、8月到单位报到,未提供劳动。今晚餐饮公司按天津市最低标准支付2020年7月、8月工资。2018年6月至2020年6月期间，康健上8:00,下17:00，中间早、午餐各半小时吃饭时间,但是实际吃饭15分钟就开始工作了，法定节假日上班情况记不清楚。今晚餐饮公司不认可,主张康健上8:00下16:30,早饭和午饭各半小时休息时间,法定节假日上班情况详见考勤。今晚餐饮公司提交的康健考勤记录显示,2018年9月至2020年6月期间,康健没有法定节假日加班情况。另查，今晚餐饮公司提交工资明细一份，主张康健的工资构成为基础工资+绩效工资+加班费+采暖费+防暑降温+值班费，并在工资中足额支付了冬季取暖费和防暑降温费。康健对于工资明细的实发金额没有异议，但不认可工资构成，今晚餐饮公司亦无证据证明康健知晓该工资构成。再查，今晚餐饮公司由案外人今晚传媒集团有限公司全资控股，该公司提交的由今晚传媒集团有限公司盖章印发的《关于天津市今晚餐饮有限责任公司关停清算决定》写明,经海河传媒中心总裁办公会和天津日报、今晚报事业部党委会研究决定:1、自2020年6月25日起今晚餐饮公司停止对外营业;2、今晚餐饮公司提前解散,进行清算及安置员工事宜。今晚餐饮公司提供安置动员会的相关证据显示,2020年6月25日,今晚餐饮公司已向康健告知该公司决议提前解散。今晚餐饮公司提交的向康健送达的终止劳动关系通知书显示,该公司根据《劳动合同法》第四十四条之规定,自2020年9月1日起,双方终止劳动合同,终止事由为公司决定提前解散。又查，2020年9月2日，康健以今晚餐饮公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月19日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1674-1号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人第二、三、四、五、六项申请请求及第一项部分申请请求。”今晚餐饮公司未就上述裁决提起诉讼，康健不服上述裁决来院起诉。同日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1674-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认双方自2010年1月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2019年防暑降温费520元。”今晚餐饮公司不服上述裁决来院起诉，康健就上述裁决提起诉讼，后又撤回起诉。本院认为，关于解除劳动合同经济赔偿金一节，今晚餐饮公司因经营问题决定提前解散，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，终止双方劳动关系并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定,今晚餐饮公司应向康健支付经济补偿金,故康健所诉经济赔偿金，依据不足,本院不予支持。关于代通知金一节，双方劳动关系终止的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条代通知金的适用条件，康健主张代通知金缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班费一节，劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位应保存工资台账等相关资料至少两年备查。今晚餐饮公司已向法院提交了2018年9月至2020年6月期间的考勤记录，考勤记录显示康健不存在法定节假日加班的情况，康健也未提交证据证明其存在法定节假日加班的情况。故对于康健主张的法定节假日加班费，本院不予支持。康健每天工作有2次用餐及休息时间,康健签字认可的规章制度显示,每次用餐及休息时间为半小时,且每次用餐时间为半小时也符合常理。康健称用餐时间为15分钟，此后接待顾客产生加班,未举证予以证明，故康健主张延时加班费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告康健的诉讼请求。案件受理费5元，由原告康健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年七月二十七日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。