广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13388、13389号上诉人（原审190号案原告、原审789号案被告）：广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司，住所地广州市荔湾区龙溪南边村356号3栋2楼之三。法定代表人：谭康焱。委托诉讼代理人：杨艺，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭梦盈，广东格林律师事务所实习人员。上诉人（原审190号案被告、原审789号案原告）：李华杰，男，，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：陈楚悟，广东国晖（佛山）律师事务所律师。上诉人广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司（以下简称蓝姆珈公司）、李华杰因劳动争议两案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2021）粤0103民初190、789号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。现已审理终结。蓝姆珈公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项至第六项以及第八项，改判蓝姆珈公司无须向李华杰支付工伤复发治疗费9492.41元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期工资51362.07元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、经济补偿金4500元；2.本案一审、二审全部诉讼费均由李华杰承担。上诉及答辩的主要事实和理由：一、一审法院仅凭李华杰的单方陈述即认定双方约定的月工资标准为4500元，以及认定李华杰第二次住院为治疗工伤复发，导致事实认定错误。1.李华杰是由案外人直接雇佣，蓝姆珈公司对此并不知情，李华杰称其与案外人口头约定每月工资为4500元缺乏劳动合同等必要证据，没有事实和法律依据，故李华杰工资应当以2016年广州市企业职工最低工资标准来确定。根据《广州市人力资源和社会保障局关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（穗人社发〔2015〕11号）规定，2016年广州市企业职工最低工资标准为1895元/月，故李华杰每月工资为1895元。2.根据广州市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》（编号：〔2020〕35714号），确认2020年1月6日关于右股骨颈骨折的治疗不属于工伤复发，2020年1月8日至2020年2月7日关于右股骨颈骨折的治疗属于工伤复发。李华杰于2017年11月23日发生工伤，距离发生工伤的时间已有两年多，不能排除是发生了二次伤害导致李华杰工伤复发。此外，根据李华杰提供的《广州中医药大学第一附属医院诊断证明书》称，李华杰在2020年1月8日至2020年1月20日的住院期间，主要治疗了股骨头无菌性坏死（创伤后股骨头坏死，右侧）、心脏瓣膜病（术后）、高尿酸血症以及血脂异常四种疾病，其中仅有股骨头无菌性坏死可能涉及原工伤部位，其余治疗均明显与工伤无关，故李华杰第二次住院不属于工伤复发期间。二、蓝姆珈公司无须向李华杰支付工伤复发治疗费9492.41元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期工资51362.07元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、经济补偿金4500元。1.关于工伤复发治疗费的问题。因李华杰并非仅治疗工伤复发的疾病，且未举证证明工伤复发的疾病有住院治疗的必要性，不能认定第二次住院期间为工伤医疗期，故蓝姆珈公司无需向李华杰支付工伤复发治疗费9492.41元。2.关于住院伙食补助费的问题。李华杰于2017年11月23日发生工伤，在2017年11月24日转入佛山市中医院并于2017年12月2日出院，住院天数为8天。李华杰第二次住院不能认定为工伤医疗期。故蓝姆珈公司应向李华杰支付住院伙食补助费560元（70元/天×8天=560元）。3.关于停工留薪期间及工伤复发期间工资的问题。蓝姆珈公司应向李华杰支付停工留薪期间工资20845元（1895元/月×11个月=20845元），工伤复发期间工资784元（1895元/月÷21.75×9天=784元），合计21629元。4.关于一次性伤残补助金的问题。李华杰的月工资标准为1895元，伤残等级为玖级，故蓝姆珈公司应向李华杰支付一次性伤残补助金17055元（1895元/月×9个月=17055元）。5.关于一次性工伤医疗补助金的问题。与前同理，蓝姆珈公司应向李华杰支付一次性工伤医疗补助金3790元（1895元/月×2个月=3790元）。6.关于一次性伤残就业补助金的问题。与前同理，蓝姆珈公司应向李华杰支付一次性伤残就业补助金15160元（1895元/月×8个月=15160元）。7.关于经济补偿金的问题。根据《广州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书》（编号：1677725），确认停工留薪期为2017年11月23日至2018年10月22日，但实际上李华杰在2017年11月23日发生工伤后至痊愈出院都未再回蓝姆珈公司工作，从该行为可以看出李华杰没有继续到蓝姆珈公司工作的意愿，欲与蓝姆珈公司解除劳动关系。因此，应当认定2018年10月22日停工留薪期满后李华杰自愿与蓝姆珈公司解除劳动关系，双方劳动关系于2018年10月23日正式解除。由于在停工留薪期满后，李华杰是自愿与蓝姆珈公司解除劳动关系，故蓝姆珈公司无需向李华杰支付经济补偿金4500元。综上所述，请求二审法院依法予以改判，维护蓝姆珈公司的合法权益。李华杰上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判李华杰与蓝姆珈公司劳动关系存续时间自2017年10月25日至李华杰申请仲裁之日2020年7月9日止，双方于李华杰起诉申请之日解除劳动关系（李华杰当庭明确的上诉请求）；2.撤销一审判决第二项，改判蓝姆珈公司向李华杰支付工伤复发治疗费用13716.31元（李华杰庭后撤回该项上诉请求）；3.撤销一审判决第六项，改判蓝姆珈公司向李华杰支付经济补偿金13500元（4500元/月×3月=13500元）；4.撤销一审判决第七项，改判蓝姆珈公司向李华杰支付工资4500元（2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资）、交通费600元（30元/天×20天=600元）；5.本案一审、二审的诉讼费用由蓝姆珈公司承担。上诉及答辩的主要事实和理由：一、一审法院对双方劳动关系解除以及工资认定有误。李华杰与蓝姆珈公司于2017年10月25日确立劳动关系，有（2019）粤01民终10977号生效判决确认，但蓝姆珈公司在诉讼过程中一直否认与李华杰存在劳动关系，导致李华杰无法主张本案工伤赔偿以及2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资。该情形已经构成诉讼时间中止、中断的情节。李华杰工伤受伤手术后一直按医嘱吩咐，进行康复治疗并一直在老家吴川市休养。由于工伤受伤较为严重，导致关于右股骨颈骨折部位工伤复发，因此，李华杰缺乏劳动能力，不能到蓝姆珈公司上班，而且蓝姆珈公司亦没有提交通知李华杰上班的相关证据，所以，双方根本没有对劳动关系的解除作出有任何的意思表示，不能按双方协商一致作为解除依据。二、一审法院认定工伤复发治疗费为9492.41元是错误的。一审法院提交的证据《广州市荔湾区人民法院协助调查函》中关于2019年12月30日、2020年1月6日、2020年1月17日、2020年7月20日李华杰工伤复发票据因缺少病历无法确认是否为工伤费用的内容，李华杰是不予确认的。李华杰已经向一审法院补充递交完整的病历记录，可以作为上述费用为工伤部位产生的费用依据。在扣除社保费用后，李华杰应获得的工伤复发治疗费为13716.31元（9492.41+1306+425.82+904.83+1437.05+150.2）。综上，一审法院认定事实有误，请求二审法院结合本案的实际情况，支持李华杰的上诉请求。李华杰向一审法院起诉请求：1.判决蓝姆珈公司支付工伤复发治疗费用19272.79元；2.判决蓝姆珈公司支付住院伙食补助费1400元（70元/天×住院20天=1400元）；3.判决蓝姆珈公司支付停工留薪期工资51570元（4500元/月×333天+4500元/月×12天工伤复发治疗时间）；4.判决蓝姆珈公司支付一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9月）；5.判决蓝姆珈公司支付一次性工伤医疗补助金：9000元（4500元/月×2月）；6.判决蓝姆珈公司支付一次性伤残就业补助金36000元（4500元/月×8月）；7.判决蓝姆珈公司支付交通费600元（30元/天×20天=600元）；8.判决蓝姆珈公司支付工资4500元（2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资）；9.判决双方的劳动关系存续时间自2017年10月25日至2020年7月9日止，双方于2020年7月9日解除劳动关系；10.判决蓝姆珈公司支付经济补偿金13500元（4500元/月×3月=13500元）。蓝姆珈公司向一审法院起诉请求：判决蓝姆珈公司无须向李华杰支付工伤复发治疗费9492.41元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期间及工伤复发治疗期间的工资51362.07元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、经济补偿金4500元。一审法院查明及认定：双方有争议的事项为第五至十六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年10月25日。二、受伤及住院情况：李华杰于2017年11月23日受伤，2017年11月23日至12月2日共8天处于住院治疗期间，2020年1月8日至1月20日共12天在广州中医药大学第一附属医院住院。三、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2019年9月29日广州市荔湾区人力资源和社会保障局出具编号为5498496号认定工伤决定书认定为工伤，2019年12月19日广州市劳动能力鉴定委员会出具编号为1677725号的初次鉴定（确认）结论书显示，李华杰的劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为未达等级，停工留薪期从2017年11月23日至2018年10月22日，2020年5月13日广州市劳动能力鉴定委员会出具编号为【2020】35714号的初次鉴定（确认）结论书显示，确认2020年1月6日，关于右股骨颈骨折的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。确认2020年1月8日至2020年2月7日，关于右股骨颈骨折的治疗属于工伤复发。四、参保情况：蓝姆珈公司没有为李华杰参加社会保险。五、工资标准：李华杰主张双方口头约定每月工资4500元。蓝姆珈公司认为与李华杰没有工资约定，李华杰是由案外人雇佣的。一审法院认定及理由：李华杰与蓝姆珈公司的劳动关系，已由生效法律文书确认。蓝姆珈公司作为用人单位对工资支付负有举证责任，现蓝姆珈公司未能提交证据证明工资标准，一审法院采信李华杰的主张，确认月工资标准为4500元。六、劳动关系解除时间及原因：李华杰主张解除时间为其提出仲裁之日即2020年7月9日，解除原因是用人单位没有购买社保，没有支付工伤保险待遇。蓝姆珈公司认为李华杰在停工留薪期满后没有回单位上班，视为自动离职，双方劳动关系于2018年10月23日解除。一审法院认定及理由：虽然双方没有作出解除或终止劳动关系的意思表示，但李华杰在出院后离开了蓝姆珈公司处，此后李华杰没有提供劳动，蓝姆珈公司也没有支付工资，从双方的行为可以反映双方事实上没有再保持劳动关系，故一审法院确认劳动关系于停工留薪期届满日即2018年10月23日解除，并视为双方协商一致，并由蓝姆珈公司提出解除劳动关系。七、工伤复发治疗费：李华杰主张因工伤复发产生医疗费19272.79元，提供了住院病历资料，2019年12月30日、2020年1月6日、2020年1月17日、2020年1月20日、2020年7月20日的医疗费收费票据及费用明细清单等。蓝姆珈公司答辩不认可工伤复发治疗费，认为不能证明是治疗工伤产生。一审法院认定及理由：根据李华杰提供的证据，一审法院依法向广州市荔湾区社会保险基金管理中心核查属于工伤医疗费用可报销的金额，该中心答复2019年12月30日、2020年1月6日、2020年1月17日、2020年7月20日的工伤医疗票据因缺少就诊病历无法确定是否为治疗工伤部位产生费用，无法核查。金额15021.89元的票据日期应为2020年1月8日至2020年1月20日，为住院发票，该发票符合报销金额为9492.41元，返还医保金额为5366.9元。据此一审法院确认工伤复发治疗费为9492.41元。八、住院伙食补助费：李华杰主张第一次住院8天，第二次住院12天，按每天70元计算，住院伙食补助费为1400元。蓝姆珈公司只认可第一次住院的8天，同意按每天70元计算住院伙食补助费，不认可第二次住院12天是治疗工伤复发，不同意支付12天的住院伙食补助费。一审法院认定及理由：根据广州市荔湾区社会保险基金管理中心的复函，可以认定李华杰第二次住院是治疗工伤复发，故一审法院确认住院伙食补助费为1400元。九、交通费：李华杰主张第一次住院是在佛山、第二次住院是在广州，两次住院均为异地，要求按每天30元计算，支付交通费600元。蓝姆珈公司认可仲裁的认定，不同意支付交通费。一审法院认定及理由：《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。本案李华杰没有提交证据证明经批准转地级以上市以外进行治疗的依据，其主张交通费600元没有依据，一审法院不予认定。十、停工留薪期（含工伤复发治疗期）工资：李华杰认可仲裁裁决。蓝姆珈公司只认可2017年11月23日至2018年10月22日为停工留薪期，但认为应按最低工资标准计算工资，不认可工伤复发的治疗期间。一审法院认定及理由：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十四条、第二十五条和第二十七条规定的工伤待遇。经核算，一审法院认同仲裁的计算方式，并确认停工留薪期工资为51362.07元。十一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：李华杰认可仲裁裁决。蓝姆珈公司认为应按最低工资标准计算。一审法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残为八个月的本人工资。上述第五项已查明李华杰的本人工资为4500元，故一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元。十二、2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资。李华杰主张入职后公司没有支付工资，要求支付该期间的工资4500元。蓝姆珈公司确认并未向李华杰支付过工资，但不认可工资标准，且该期间的工资已超过仲裁时效，不同意支付。一审法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的时效为一年。双方的劳动关系于2018年10月23日解除，李华杰直至2020年7月9日才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，对该期间的工资不予支持。十三、经济补偿金：李华杰主张工作年限满2年半不满3年，经济补偿金应为13500元（4500元×3）。蓝姆珈公司认为李华杰在停工留薪期满后没有回单位上班，视为自愿与用人单位解除劳动关系，无需支付经济补偿金，且即使计算，工作年限也仅为一年，且应按最低工资标准计算。一审法院认定及理由：李华杰于2017年10月25日入职，于2018年10月23日解除劳动关系，根据工作年限及工资标准，经济补偿金应为4500元。十四、申请仲裁日期：2020年7月9日。十五、李华杰仲裁请求：要求蓝姆珈公司支付工伤复发治疗费17685.54元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期工资51570元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、交通费600元、2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资4500元、经济补偿金13500元；确认双方自2017年10月25日至申请仲裁之日即2020年7月9日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年7月9日解除。十六、仲裁结果：确认李华杰与蓝姆珈公司自2017年10月25日至2018年10月23日存在劳动关系，确认双方劳动关系于2018年10月23日解除；蓝姆珈公司支付李华杰2020年1月8日至1月20日工伤复发治疗费9492.41元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期及工伤复发治疗期间的工资51362.07元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、经济补偿金4500元；驳回李华杰的其余仲裁请求。一审法院裁判理由与结果：李华杰与蓝姆珈公司存在劳动关系，双方的权益受法律保护。关于劳动关系存续期间，已有生效判决确认李华杰与蓝姆珈公司在2017年10月25日至2017年12月2日期间存在劳动关系，故本案仅确认双方在2017年12月3日至2018年10月23日存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年10月23日解除。李华杰在工作期间受伤，经认定属于工伤，应享受相关工伤待遇，因蓝姆珈公司没有为李华杰购买工伤保险，应承担工伤待遇的相关责任，蓝姆珈公司应向李华杰支付上述查明确认的各项费用。李华杰的其余请求因依据不足，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条之规定，一审法院判决如下：一、李华杰与蓝姆珈公司存在2017年12月3日至2018年10月23日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年10月23日解除劳动关系；二、在本判决发生法律效力之日起三日内，蓝姆珈公司向李华杰支付工伤复发治疗费9492.41元；三、在本判决发生法律效力之日起三日内，蓝姆珈公司向李华杰支付住院伙食补助费1400元；四、在本判决发生法律效力之日起三日内，蓝姆珈公司向李华杰支付停工留薪期工资51362.07元；五、在本判决发生法律效力之日起三日内，蓝姆珈公司向李华杰支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元；六、在本判决发生法律效力之日起三日内，蓝姆珈公司向李华杰支付经济补偿金4500元；七、驳回李华杰的其他诉讼请求；八、驳回蓝姆珈公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审两案受理费各10元，由李华杰与蓝姆珈公司各负担10元。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。另查明，李华杰在二审中提交了以下证据：病历三份，证明：2019年12月30日、2020年1月6日、2020年1月17日、2020年7月20日票据费用为工伤部位产生的费用。蓝姆珈公司质证称：1.对证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。两份病历均缺乏用药清单，难以核实用药真实情况，无法确定该两笔医疗费与本案的关联性。2020年7月20日的病历只反映了用药，但没有具体的用药清单，无法反映具体的用药情况，无法确定该费用与本案相关。2.2020年4月20日、2020年10月19日、2021年1月18日的病历，与其一审提交的票据日期均不一致，并非该两张票据所对应的病历，且缺乏用药清单，无法证明该两张票据费用为治疗工伤部位所产生。3.李华杰在2020年1月8日至2020年1月20日的住院期间，主要治疗了股骨头、无菌性坏死、心脏瓣膜病、高尿酸血症以及血脂异常四种疾病，其中仅有骨头无菌性坏死可能涉及原工伤部位，其余治疗均明显与工伤无关。李华杰提交的上述病历，因缺乏对应的医疗票据、用药清单，无法确认是否为治疗工伤部位所产生，上述住院费用应由李华杰自行支付。李华杰在二审庭审后向本院提交《撤回部分上诉请求申请书》，表示由于暂时不能提供关于工伤复发治疗费用4223.9元的相关用药清单，申请撤回上诉请求第二项。本院认为：李华杰与蓝姆珈公司之间的劳动关系已由生效的（2019）粤01民终10977号民事判决书确认，双方当事人存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于劳动关系存续期间问题。因生效的民事判决书已确认李华杰与蓝姆珈公司在2017年10月25日至2017年12月2日期间存在劳动关系，上述期间的劳动关系本案不再调处。故一审法院在本案仅确认李华杰与蓝姆珈公司在2017年12月3日之日起的劳动关系，并无不当。双方对劳动关系解除时间及解除原因各执一词。李华杰主张解除劳动关系时间为其提出仲裁之日即2020年7月9日，解除原因系蓝姆珈公司没有为其购买社保，没有支付工伤待遇。蓝姆珈公司则主张李华杰在停工留薪期满后没有回公司上班，视为其自动离职，双方劳动关系于2018年10月23日解除。本院认为，李华杰的停工留薪期截止至2018年10月22日，在停工留薪期届满后，李华杰没有回蓝姆珈公司上班，蓝姆珈公司既未催告李华杰上班，也未向李华杰支付工资，双方的劳动关系已实际解除，一审法院视为双方的劳动关系系由蓝姆珈公司提出，经双方协商一致解除，认定双方的劳动关系于2018年10月23日解除并无不当，本院予以确认。李华杰主张双方的劳动关系于其提出仲裁之日即2020年7月9日解除，理由不成立，本院不予采纳。综上，一审判决第一项并无不当，本院予以维持。关于工资标准问题。双方当事人对李华杰的工资标准存在争议，蓝姆珈公司作为用人单位对工资支付负有举证责任。蓝姆珈公司未能提交证据证明李华杰的工资标准，应承担举证不能的法律后果。李华杰主张双方口头约定工资标准为4500元/月，蓝姆珈公司虽不予确认，但结合李华杰的工作岗位，其主张的工资标准比较其岗位的行业工资水平较为合理，在蓝姆珈公司未能举证证明李华杰工资标准的情况下，一审法院采纳李华杰主张的工资标准，确认其工资标准为4500元/月，并无不当。蓝姆珈公司主张按2016年广州市企业职工最低工资标准认定李华杰的工资标准为1895元/月，理由不成立，本院不予采纳。关于李华杰应享受的工伤待遇项目及金额。蓝姆珈公司未为李华杰参加社会保险，李华杰因工受伤并被认定为工伤，蓝姆珈公司应依法向其支付相关的工伤待遇。一、工伤复发治疗费。经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认李华杰在2020年1月8日至2020年2月7日期间关于右股骨颈骨折的治疗属于工伤复发，故李华杰因工伤复发产生的医疗费应由蓝姆珈公司支付。蓝姆珈公司主张无需支付李华杰工伤复发治疗费用，理由不成立，本院不予采纳。经广州市荔湾区社会保险基金管理中心核查，李华杰工伤复发期间产生的医疗费，符合报销金额为9492.41元，故蓝姆珈公司应向李华杰支付工伤复发治疗费9492.41元。李华杰在二审中申请撤回上诉请求第二项，视为其撤回对一审判决第二项提起上诉，本院予以准许。二、关于住院伙食补助费。李华杰第一次住院及第二次住院均与工伤有关，一审法院根据李华杰两次住院时间，认定蓝姆珈公司应支付李华杰住院伙食补助费1400元，并无不当，本院予以维持。蓝姆珈公司只同意支付李华杰第一次住院期间的住院伙食补助费560元，理由不成立，本院不予采纳。三、关于交通费问题。因李华杰未能举证证明经批准转地级以上市以外进行治疗，其主张蓝姆珈公司支付交通费600元，缺乏法律依据，一审法院对此不予支持，并无不当，本院予以维持。四、关于停工留薪期工资问题。李华杰被认定为工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其停工留薪期为：2017年11月23日至2018年10月22日、2020年1月8日至2020年2月7日，因此，一审法院认定蓝姆珈公司应向李华杰支付上述期间的停工留薪期工资合计51362.07元，并无不当，本院予以维持。蓝姆珈公司主张李华杰停工留薪期工资仅为20845元，理由不成立，本院不予采纳。五、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。李华杰被鉴定为九级伤残，如前所述，本院认定双方劳动关系解除，李华杰工资标准为4500元/月，一审法院认定蓝姆珈公司应向李华杰支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元，并无不当，本院予以维持。蓝姆珈公司主张按工资标准1895元/月计算，其仅应向李华杰支付一次性伤残补助金17055元、一次性工伤医疗补助金3790元、一次性伤残就业补助金15160元，缺乏依据，本院不予采纳。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。李华杰于2017年10月25日入职，本院认定双方的劳动关系系由蓝姆珈公司提出，经双方协商一致解除，劳动关系解除时间为2018年10月23日，因此，一审法院认定蓝姆珈公司应向李华杰支付解除劳动关系的经济补偿金为4500元，并无不当，本院予以维持。李华杰主张蓝姆珈公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金13500元，蓝姆珈公司主张无需向李华杰支付解除劳动关系的经济补偿金4500元，均缺乏依据，本院不予采纳。关于2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资问题。由于蓝姆珈公司不确认与李华杰存在劳动关系，李华杰因与蓝姆珈公司就确认劳动关系问题产生纠纷并诉至法院，本院在2019年7月17日作出（2019）粤01民终10977号民事判决确认双方存在劳动关系，该判决已发生法律效力。由于前案确认劳动关系的诉讼构成诉讼时效中断，李华杰在上述民事判决后，在2020年7月9日申请本案劳动仲裁，请求蓝姆珈公司支付2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资，并无超出仲裁时效，一审法院认定李华杰请求上述期间的工资已超过仲裁时效欠妥，本院予以纠正。因李华杰在2017年10月25日至2017年11月23日期间为蓝姆珈公司提供了劳动，蓝姆珈公司未向李华杰支付上述期间的工资，李华杰主张蓝姆珈公司应支付该期间工资，理由成立，本院予以采纳。李华杰主张蓝姆珈公司应支付该期间工资4500元，未超过法定标准，本院予以确认。综上所述，李华杰上诉请求部分成立，本院予以支持。蓝姆珈公司上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，但部分判决欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、二十五条、三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市荔湾区人民法院（2021）粤0103民初190、789号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第八项；二、撤销广东省广州市荔湾区人民法院（2021）粤0103民初190、789号民事判决第七项；三、在本判决发生法律效力之日起三日内，广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司向李华杰支付2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资4500元；四、驳回李华杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息两案一审和二审案件受理费各20元，由上诉人广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司各负担10元、李华杰各负担10元。本判决为终审判决。审判员  何慧斯二〇二一年七月二十八日书记员  郭桂芳