广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初3138号原告：罗某某，男，汉族，身份证住址广东省梅县。委托诉讼代理人：杨某某，广东德荣律师事务所律师。被告：深圳市龙岗区某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：李某某，广东拓万律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹某某，广东拓万律师事务所律师。被告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：杜某某。委托诉讼代理人：单某某，广东鹏典律师事务所律师。上述当事人之间劳动合同纠纷两案，原告罗某某、被告深圳市龙岗区某某有限公司均对深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲裁【2020】342号仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨某某到庭参加诉讼，被告深圳市龙岗区某某有限公司委托诉讼代理人李某某到庭参加诉讼，被告某某（深圳）有限公司委托诉讼代理人单某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、被告保安公司支付原告2020年8月1日至2020年9月18日正常工作时间工资1705.76元；2、被告保安公司支付原告被迫解除劳动关系经济补偿83832.12元；3、被告某某公司支付原告2018年5月1日至2020年9月18日延长工作时间加班工资差额7632元；4、被告某某公司支付原告2018年5月1日至2020年9月18日双休日加班工资差额57752.16元；5、被告某某公司支付原告2018年5月1日至2020年09月18日法定节假日加班工资差额10965.6元；6、被告某某公司支付原告2019年9月19日至2020年9月18日高温津贴750元；7、被告某某公司支付原告2017年1月1日至2020年9月18日未休年休假工资5117.28元；8、被告保安公司返还原告2018年5月1日至2020年9月18日以食宿费名义扣发的工资11200元；9、被告保安公司支付原告律师代理费5000元；10、由被告保安公司对被告某某公司第3、4、5、6、7项请求承担连带责任。二、仲裁结果：一、被告保安公司支付原告2020年9月1日至2020年9月18日正常工作时间工资1456.75元；二、被告某某公司支付原告2018年12月1日至2020年9月18日平日延时、休息日、法定节假日加班工资差额5047.58元，被告保安公司承担连带责任；三、被告保安公司支付原告被迫解除劳动合同经济补偿50005.57元;四、被告保安公司支付原告2018年5月1日至2020年8月31日以食宿费名义扣除的工资5600元；五、被告保安公司支付原告2018年1月1日至2020年9月18日未休年休假工资差额3579.77元；六、驳回原告其他仲裁请求。三、诉讼请求：原告的诉讼请求：两被告支付原告以下款项1、支付2020年9月1日至2020年9月18日期间未足额发放正常工作时间工资：1684.6元；2、支付2009年5月3日至2020年9月18日期间被迫解除劳动关系的经济补偿金：65832.12元；3、支付2018年12月1日至2020年9月18日期间延长工作时间加班工资差额：7792.72元；4、支付2018年12月1日至2020年9月18日期间双休日加班工资差额：32030.48元；5、支付2018年12月1日至2020年9月18日期间法定节假日加班工资：7735.68元；6、支付2019年9月19日至2020年9月18日期间高温补贴费：750元；7、支付2017年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资：3579.77元；8、被告一返还原告2018年5月1日至2020年9月18日期间的食宿费名义扣发的工资400元/月计：11200元；9、支付律师代理费：5000元。合计以上款项：135605.37元。被告深圳市龙岗区某某有限公司（以下简称保安公司）的诉讼请求：1、判决被告保安公司无需支付2020年9月1-18日平时工资1456.75元。2、判决被告保安公司无需支付加班工资差额5047.58元。3、判决被告保安公司无需支付被迫解除劳动合同经济补偿50005.57元。4、判决被告保安公司无需支付2018年5月1日至2020年8月31日以食宿费名义扣除的工资5600元。5、判决被告保安公司无需支付未休年休假工资差额3579.77元。6、本案诉讼费由原告罗某某承担。四、入职时间：原告主张其于2009年5月3日入职被告保安公司。被告保安公司主张原告的入职时间为2009年12月1日，并提交了《保安员信息》（系统截图照片）证明其主张。原告对该证据不予认可。结合原告提交的社保明细，原告于2009年12月在被告保安公司参保医疗保险、工伤保险。本院认定双方提交的证据能够互相印证，原告未能举证予以反驳，应自行承担举证不利的后果。本院认定原告的入职时间为2009年12月1日。原告及两被告均确认本案涉及的诉求时间段期间，原告均在被告某某（深圳）有限公司（以下简称某某公司）处用工。五、岗位：保安员。六、劳动合同签订情况：原告与被告保安公司已于2016年11月30日签订无固定期限劳动合同。《劳动合同》约定，原告的工资由基本工资、固定加班费补助两部分构成；原告的食宿费、工会救助基金等将在固定加班费补助范围内扣除而不在基本工资中扣除。《劳动合同》还约定，双方同意加班费计算基数以基本工资(底薪）为依据。七、工资支付情况：被告保安公司通过银行转账方式向原告支付工资，当月发放上月工资。被告某某公司每月以现金方式向原告支付加班费（约650元/月）。原告主张，原告每月自两被告处领取的工资实际只有3300元，银行流水显示的超出3300元的部分，原告以微信转账方式返还给分队长，再由分队长支付给中队长。原告提交了微信聊天记录（打印件）证明其主张，被告保安公司对上述证据真实性不予认可，因原告未能出示原始载体或原件予以核对，本院依法不予采信。被告保安公司提交了《薪资列表》证明原告工资发放情况，原告对其真实性不予确认，但确认“实发金额”为被告保安公司每月向原告银行账户转账的金额。本院认为，该证据无原告签字，且原告不认可，故对其不予采信。原告确认其每月工资（代）扣款为工会费15元、食宿费400元及社保。被告某某公司提交了2018年5月至2020年8月《工资支付明细》证实每月向原告另行支付加班费约650元的事实，原告、被告保安公司对该证据的真实性确认，本院依法予以采信。关于工资结构，原告主张为基本工资2650元+加班费650元+工龄工资90元，工资代扣项目为工会费15元+社保费15元+食宿费400元。实际每月工资固定为3300元，扣除代扣项目后每月实发2000余元。被告保安公司主张，原告的工资结构为基本工资2200元+工龄工资90元+加班费，工资代扣项目为工会费15元+社保费（以实际缴纳为准）+食宿费400元。本院认为，原告主张其每月应发工资固定为3300元，但其主张的工资结构基本工资2650元+加班费650元+工龄工资90元已超出3300元，相互矛盾，且原告未提交有效证据证明其每月向两被告返还了超出3300元的部分，应承担举证不能的不利后果，因此本院对原告每月固定3300元、其余款项返还公司的主张依法不予采纳。根据《劳动合同》及双方当事人陈述，本院依法确认原告的工资结构为基本工资2200元+工龄工资90元+加班费，工资代扣项目为工会费15元、社保费（以实际缴纳为准）、食宿费400元，实发工资数额以《薪资列表》显示的“实发工资”及《工资支付明细》载明的工资金额为准。八、出勤情况：原告主张每月工作26至30天不等，每天工作12小时（含午餐），春节、疫情期间均未放假，法定节假日轮休，两被告未足额支付加班工资。原告提交了2019年1月至2020年8月《总考勤表》、《考勤打卡记录》证明其主张，两被原告以无原件为由对上述证据的真实性不予认可。被告保安公司主张，原告每周单休，平均每月工作26天。若有队员请假，则可能存在顶班情况。每天扣除用餐及休息时间，工作时间为10小时，确认春节、疫情期间均上班，法定节假日轮休。被告保安公司提交了2018年10月至2020年8月《出勤表》证明其主张，原告对有其签名的《出勤表》真实性确认，其余真实性不确认。2019年11月至2020年8月《出勤表》有原告签名确认，本院依法予以采信，显示2020年6月至8月期间，原告每月出勤30天，其余月份均出勤26天。被告某某公司主张其仅按照33人的标准向被告保安公司支付服务费，对于保安员如何排班、如何出勤并不清楚。《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。原告系农村居民，应当适用《保障农民工工资支付条例》的规定，即原告诉请的2018年5月1日至2020年9月18日期间的出勤情况、工资支付情况均应由两被告承担举证责任。本院依据双方确认的有原告签名的《出勤表》酌定原告2018年5月1日至2019年10月31日期间的出勤时间为每月休息4天（除2月外，每月按照出勤26天或27天计算）；2019年11月1日至2020年8月31日期间的出勤时间以《出勤表》为准；法定节假日轮休；同时酌定原告每天工作11小时(减去中间用2餐时间共1小时）。九、关于2020年9月1日至2020年9月18日期间正常工作时间工资的诉请：被告保安公司应支付原告2020年9月1日至2020年9月18日正常工作时间工资1456.75元（2290元÷21.75天×14天-社保17.25元）。原告确认已于仲裁庭审后收到被告保安公司支付的1417元，故被告保安公司还应支付该期间正常工作时间工资39.75元。十、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的诉请：经核算，2018年12月1日至2020年9月18日期间，工作日延时加班小时数为1412.25小时【（21个月×21.75天/月+14天）×3小时/天=1412.25小时】，加班工资为27877.81元（1412.25小时×19.74元/小时=27877.81元）；休息日加班小时数为946小时【（21个月×4天+2天）×11小时/天=946小时】，加班工资为24898.72元（26.32元/小时×946小时=24898.72元）；按照原告提交的《总考勤表》，原告存在2019年清明假期加班的情况，故其在上述期间法定节假日加班工资为434.28元（39.48元/小时×11小时/天×1天=434.28元）。被告某某公司应付加班工资合计53210.81元。两被告已付金额中加班工资为36215元（其中被告保安公司支付22565元，被告某某公司支付13650元），被告某某公司还应支付加班工资差额16995.81元（53210.81元-36215元=16995.81元）。十一、关于被迫解除劳动关系经济补偿：原告在2020年8月6日（拒收日）向被告保安公司送达了补缴社会保险和支付工资的催告通知，2020年9月20日（拒收日）向被告保安公司送达了被迫解除劳动关系通知书。解除劳动合同的意思表示应有效送迗合同相对方生效。本案中，原告于2020年9月20日向被告保安公司送达了被迫解除劳动关系通知书，而被告保安公司的确存在拖欠员工工资及经提前一个月催告后仍未补缴社会保险的行为，应当向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿。经计算，原告离职前12个月平均工资为【2290元+400元+15元+15元+（3小时/天×21.75天×19.74元/小时+4天×11小时/天×26.32元/小时）=5166.11元】。被告保安公司应支付原告被迫解除劳动合同经济补偿56827.21元（5166.11元/月×11个月=56827.21元）。十二、关于2019年9月19日至2020年9月18日期间高温补贴费：原告主张被告某某公司处保安岗位较多，原告的工作地点不固定，室内室外均有轮岗，工作地点无降温措施；两被告主张原告工作地点为室内且有空调。被告某某公司提交了照片证实原告工作地点有空调，原告提交了照片主张其工作地点无空调。本院认为，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。原告提交的照片能显示拍摄场所系保安室且安装风扇。结合深圳的天气特征，被告某某公司提交证据不能充分证明其已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，应自行承担举证不利的后果。因此，对于原告主张的该项高温津贴750元，本院予以支持。十三、关于2017年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资：双方确认原告自2020年1月1日起享有年休假10天，此前为每年5天。原告主张其未休年休假，被告保安公司称原告2017年度的年休假已过仲裁时效，且《劳动合同》约定“当乙方（原告）不存在加班的，该固定加班费可作为甲方支付给乙方未能执行年休假工资”。本院认为，被告保安公司的该主张无事实依据，本院依法不予采纳。本院认为，年休假可以在次年安排，即原告2017年度的年休假可以在2018年度安排，其2017年度未休年休假工资的仲裁时效应自2019年1月1日起计算，仲裁时效为一年，原告于2020年申请仲裁，其2017年度未休年休假工资差额的诉请已过仲裁时效，本院不予支持。经计算，原告2020年度应享有的年休假天数为7天[计算公式：262天÷365天×10天（不满一天的部分不计算在内）]。故被告保安公司应支付原告2018年1月1日至2020年9月18日未休年休假工资差额3579.77元[计算公式：（2200元+90元）÷21.75天×17天×2倍]。十四、2018年5月1日至2020年9月18日期间以食宿费名义扣发的工资：原告称，其在某某公司处自费用餐（每餐3元），且两被告未为原告安排宿舍，被告保安公司自其工资中扣除了400元/月的食宿费，应当予以返还。被告保安公司主张，双方《劳动合同》中约定了原告自行承担住宿费用，且被告某某公司有向原告提供食宿条件，其扣除食宿费合理。被告某某公司主张，其已按约定向原告提供食宿，其中白班3餐/日，夜班4餐/日。本院认为，根据双方劳动合同的约定，在被告保安公司或者某某公司提供食宿的条件下，被告保安公司有权自原告的工资中扣除食宿费用。本案中，两被告已向原告提供用餐条件，原告主张其自费用餐，但未提交证据，且依据深圳市居民人均消费水平，即便原告每餐自费3元，该金额也不足以支付其用餐费用，应视为被告某某公司对于原告用餐已提供部分补贴。因此，被告保安公司依据《劳动合同》自原告工资中扣除用餐费并无不妥。被告保安公司提交《深圳经济特区居住登记查询单》，显示原告自2016年5月10日起居住在龙岗区。还提交了与本案原告一同提起劳动仲裁的陈某某、谢某在龙城社保站的调查笔录，显示陈某某、谢某均陈述其日常居住在被告某某公司的宿舍。被告保安公司已举证证明其已向原告提供住宿条件，故本院对原告返还住宿费的诉请依法不予支持。被告保安公司的该项请求有事实及法律依据，故本院予以支持。十五、关于律师费：原告未举证证明律师费已实际支出，故对于原告的该项主张本院不予支持。原告可待实际支出后另行主张。被告某某公司主张其与被告保安公司签订了《某某合同》，并已履行合同义务，不应另行承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，原告对两被告提交的《某某合同》关联性不予认可，两被告也未提交证据证实已将《某某合同》的内容告知原告，因此《某某合同》仅对合同签订的双方（两被告）有效，不能以该合同内容约束原告。而《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，故本案加班工资、高温津贴之支付义务，应当由被告某某公司承担，被告保安公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定承担连带责任。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市龙岗区某某有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗某某支付2020年9月1日至2020年9月18日期间正常工作时间工资39.75元；二、被告深圳市龙岗区某某有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗某某支付被迫解除劳动合同经济补偿56827.21元；三、被告深圳市龙岗区某某有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗某某支付2018年1月1日至2020年9月18日期间未休年休假工资差额3579.77元；四、被告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗某某支付2018年12月1日至2020年9月18日期间平日延时、休息日、法定节假日加班工资差额16995.81元，被告深圳市龙岗区某某有限公司承担连带责任；五、被告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗某某支付2019年9月19日至2020年9月18日期间高温津贴750元，被告深圳市龙岗区某某有限公司承担连带责任；六、驳回原告罗某某的其他诉讼请求；七、驳回深圳市龙岗区某某有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，原告罗某某、被告保安公司均已预交，由双方各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曹 玲二〇二一年七月二十八日书记员 曾靖寓