贵州省遵义市红花岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0302民初6267号原告：祖业福，男，汉族，1973年12月5日出生，住贵州省遵义县。委托诉讼代理人：秦彩云，贵州中贵律师事务所律师。被告：遵义衡鑫实业有限公司，住所贵州省遵义市红花岗区南关镇护城村马兰坝，统一社会信用代码：91520302722112397J。法定代表人：张其猛，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周明，贵州子尹律师事务所律师。第三人：遵义县劳动资源开发公司，住所贵州省遵义市播州区南白镇，统一社会信用代码：91520321214814018Y。法定代表人：张其勋。第三人：遵义市长征拉丝制品厂，住所贵州省遵义市红花岗区南关镇护城村，统一社会信用代码：9152030070951624XD。。法定代表人：张其猛。原告祖业福与被告遵义衡鑫实业有限公司（下称衡鑫公司）、第三人遵义市长征拉丝制品厂（下称长征拉丝厂）、第三人遵义县劳动资源开发公司（下称遵义县劳资公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。除长征拉丝长及遵义县劳资公司外，其余诉讼参加人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告祖业福向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付克扣原告2020年2月至5月的工资差额26000.00元；并补发2020年6月至2020年8月的工资22500.00元；2、依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额82500.00元；3、依法判决被告退还原告交纳的保证金5000.00元；4、依法判决确认被告2020年8月14日作出的《关于解除劳动合同的告知函》违法；5、依法判决被告支付原告1997年1月至2020年8月14日的违法解除劳动合同赔偿金360000.00元。以上合计496000.00元。事实和理由：1997年1月，原告到第三人遵义县劳动资源开发公司上班，担任搬运工，当时的工作地点在遵义市红花岗区沙坝，该公司法定代表人系张其勋。1998年3月原告被安排到第三人遵义市长征拉丝制品厂工作，担任拉丝工、行车司机、装卸工，当时的工作地点在遵义市红花岗区凉水井，该公司法定代表人系张其猛。2004年7月，原告被安排到被告处上班，担任货场装卸工，工作地点在遵义市红花岗区南关镇护城村马兰坝，该公司法定代表人是张其猛。在被告处工作期间，原告还被要求交纳了5000元的保证金至今未退还。原告从业期间，第三人及被告均未给原告缴纳社会保险，直至2013年9月被告才为原告办理了社保，直至2019年被告才与原告补签书面劳动合同。原告在岗期间月平均工资为7500元。2020年2月至5月，被告仅仅发放了1000.00元生活费，克扣原告工资合计26000.00元。2020年6月至2020年8月14日，被告没有发放任何工资，拖欠原告工资合计22500.00元。2020年8月14日，被告向原告发送《关于解除劳动合同的告知函》，违法解除与原告之间的劳动合同关系，既不补发工资，也不支付原告1997年1月至2020年8月14日期间的赔偿金，严重损害了原告的合法权益。双方劳动争议一案经遵义市红花岗劳动人事争议仲裁委员会作出遵红区劳人仲字［2021］49号裁决书，原告不服，认为裁决书认定部分事实错误，适用法律错误，理由如下：1、仲裁认定被告已给原告办理社会保险事实错误，1997年1月至2013年8月期间被告未给原告办理社保；2、仲裁认定被告发放了2020年6月至9月的工资事实错误，原告2020年6月至9月的工资未发放，被告也认可该事实；3、仲裁根据《遵义市人民政府关于川黔铁路高炉子站至南白站既有线关停的通告》认定被告所设工作场所马兰坝钢材市场属于遵义市政府关停的高炉子至专线范围事实错误，该文件并不能证明被告存在经济性裁员的情形，即便存在经济性裁员的情形，其直接作出《关于解除劳动合同的告知函》也是违法的，应当支持原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金；4、仲裁以红花岗区总工会的回复认定被告经济性裁员程序合法事实和法律适用错误，被告未提前三十天向本单位工会或全体职工说明情况，其经济性裁员与红花岗区总工会无关，且红花岗区总工会的回复时间是在被告作出了《关于解除劳动合同的告知函》之后，被告未按照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，程序违法仍然是违法解除，应当支持原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金；5、仲裁认定以社保月缴费基数3397.6元／月计算经济补偿金有违公平原则，原告在被告处工作长达二十三年的时间，月平均工资为7500.00元，原告的社保缴费基数完全由被告自主决定，被告按照最低标准3397.6元／月为劳动者缴纳社保已经违反法律规定，仲裁以此作为经济补偿金计算标准于法无据、于理不符，应依据公平原则以被告正常生产经营期间原告的月平均工资为标准进行计算。综上所述，原告从遵义县劳动资源开发公司工作，被安排到遵义市长征拉丝制品厂，再被安排到遵义衡鑫实业有限公司工作，三家企业之间系关联企业，第三人均未支付原告解除劳动合同的经济补偿金。2020年8月14日，被告违法解除与原告之间的劳动合同关系，既不补发工资，又不支付原告1997年1月至2020年8月14日的赔偿金，严重侵害了原告的合法权益。仲裁裁决书认定部分事实及法律适用错误，根据有关法律法规的规定，特诉至人民法院，请求依法判决。被告衡鑫公司辩称，本案与贵院同时受理的其余四个案件一样，由于专线关停导致无法经营而停产。原告主张的费用太高。被告作为一个已经停产的企业，无法承受过高的支出。第三人长征拉丝长及遵义县劳资公司未到庭应诉，也未提交书面答辩。本院经审理认定事实如下：原告祖业福于2004年7月与被告衡鑫公司建立劳动关系担任装卸工，工作地点马兰坝钢材市场。2019年8月10日。遵义市人民政府发布“遵义市人民政府关于川黔铁路高炉子站至南白镇站既有线关停的通告”。因被告的经营系依赖该条铁路线，该线关停后被告的经营处于停滞。2019年8月14日，被告向红花岗区人民政府递交“紧急报告”，请求另行安排经营地点、拨款解决职工安置、偿还银行贷款。2020年2月26日，被告再次向红花岗区人民政府递交报告，请求提供帮助。2020年8月7日，被告向红花岗区人社局及仲裁员递交“情况报告”请求裁员。2020年9月25日，红花岗区总工会回复被告，要求被告做好员工安抚工作。2020年8月14日，被告向原告发出《关于解除劳动合同的告知函》告知原告，公司业务已全部停止，决定在2020年9月14日解除双方劳动合同，希望原告办理解除劳动合同的相关手续。在此期间，被告继续为原告缴纳社保并按每月1000元支付生活费。另查，原告进入被告单位后，被告收取了保证金5000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项的规定，被告在经营严重困难的情况下，可以进行经济性裁员。故原告称被告违法解除劳动合同没有事实依据，本院不予支持。原告主张拖欠工资，由于企业已经停止经营，原告并未提供劳动，故原告的该请求本院不予支持。原告主张未签订书面劳动合同二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。被告收取的保证金应予退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项的规定，经济性裁员后被告应当支付经济补偿金，工资标准按照原告社保月缴费基数3397.6元计算，经济补偿金为3397.6元×17月=57759.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项、第四十六条第四项的规定，判决如下：一、确认原告祖业福与被告遵义衡鑫实业有限公司之间的劳动关系于2020年9月14日解除；二、被告遵义衡鑫实业有限公司在本判决生效后15日内向原告祖业福支付经济补偿金57759.2元；三，被告遵义衡鑫实业有限公司在本判决生效后15日内退还原告祖业福保证金5000元；四、驳回原告祖业福的其余诉讼请求。如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告祖业福承担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起2年内向本院申请执行。审判员  谢军二〇二一年七月二日法官助理陈璐书记员赵静