广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15966号上诉人（原审被告）：黑龙江润扬物流有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市平房区建安头道街副3-12号1层。法定代表人：杨洪斌。委托诉讼代理人：李世龙，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：唐广平，男，1965年10月11日出生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼代理人：罗建辉，广东品杰律师事务所律师。上诉人黑龙江润扬物流有限公司（以下简称润扬物流公司）因与被上诉人唐广平劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2021）粤0114民初243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月9日公开开庭审理了本案。上诉人润扬物流公司的委托诉讼代理人李世龙、被上诉人唐广平的委托诉讼代理人罗建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润扬物流公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.一审、二审诉讼费用由唐广平承担。事实和理由：一、2020年2月工资支付标准的问题。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一审中，唐广平主张2月份进行过工作并不与该通知冲突。润扬物流公司因新冠疫情无法安排生产，自2020年1月19日进入停工停产状态至2020年3月3日复工，停工停产状态已经超过一个工资支付周期，唐广平对停工停产时间予以确认。依照《通知》内容，超过一个工资支付周期并提供了正常劳动，企业支付职工工资不低于当地最低工资标准，润扬物流公司主张按照哈尔滨市最低工资标准1680元支付，符合《通知》规定。二、劳动关系解除情况。润扬物流公司自2020年10月28日通知唐广平调整工作，而唐广平仅在此四个工作日后，即2020年11月4日申请劳动仲裁，并在2020年11月6日完成车辆部分交接，明显不存在双方协商一致的情况。唐广平辩称，同意一审判决的结果。唐广平向一审法院起诉请求：1.润扬物流公司支付唐广平在2019年3月3日至2020年10月28日期间解除劳动关系的经济赔偿金44840元；2.润扬物流公司支付唐广平2020年2月工资5000元；3.润扬物流公司支付唐广平入职时押金10000元。一审法院认定事实：一、入职时间：2019年3月15日；二、工作岗位及工作内容：长途车司机，负责运输货物；三、签订劳动合同情况：2019年3月15日签订期限自2019年3月15日至2022年3月14日的劳动合同；四、唐广平2020年10月1日至10月28日工资为12664元，润扬物流公司已经支付完毕；五、润扬物流公司以扣款形式收取唐广平保证金10000元；六、工资构成以及劳动合同解除前十二个月工资发放情况：月工资5000元加行车补助，工资通过银行转账发放，部分工资由哈尔滨多运多物流有限公司代润扬物流公司发放，已发工资如下：2019年9月13272.8元，2019年10月15304.8元，2019年11月14572.8元，2019年12月的工资15628元，2020年1月的工资8506.93元，2020年3月的工资7739.87元，2020年4月的工资13738.24元，2020年5月的工资5323.24元，2020年6月13110.76元，2020年7月11562.81元，2020年8月12131.36元，2020年9月11401.33元。七、劳动仲裁情况：唐广平于2020年11月4日申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕12288-12289号仲裁裁决书，裁决润扬物流公司向唐广平支付2020年2月份工资5000元、支付2020年10月1日至10月28日工资12664元、支付解除劳动关系经济补偿金22420元、支付保证金10000元。唐广平于2020年12月8日收到裁决书，于2020年12月21日向一审法院起诉。双方存在争议的事项及一审法院认定如下：一、关于唐广平2020年2月工资金额问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”润扬物流公司在庭审中主张春节放假时间为2020年1月19日至2月3日，庭后主张其公司于2020年1月19日因疫情开始停工放假至3月3日才复工，故应按哈尔滨市最低公司1680元予以支付。唐广平主张2月份有进行工作，并提交微信聊天记录为证，润扬物流公司并未否认。一审法院认为润扬物流公司陈述前后矛盾，对其因疫情停工放假的主张不予采信。2020年春节假期结束次日为2020年2月3日，至润扬物流公司复工前一日3月2日，尚未超过一个工资支付周期，故润扬物流公司应向唐广平支付2020年2月工资5000元。二、劳动关系解除情况以及应否支付经济赔偿金。唐广平主张其于2020年10月28日收到润扬物流公司通知要求其交还钥匙并结清工资停止工作，并提交润扬物流公司车队队长与案外人谢先祥的电话录音记录以及唐广平与车队队长的微信聊天记录。润扬物流公司对电话录音不予认可，对微信聊天记录认为仅是唐广平单方意思表示，并认为其将唐广平移除工作群仅是工作调整，不代表公司与其解除劳动合同，提交车队队长李洪伟与唐广平的通话记录拟证明2020年11月6日前，润扬物流公司多次与唐广平沟通其工作问题，并主张唐广平不接受公司安排，自行离职。唐广平对此不予确认，认为双方是沟通解除劳动合同事宜。一审法院要求唐广平提交微信聊天记录原件进行核对，其逾期未能提交，且根据微信聊天记录，并不能证明润扬物流公司单方解除了与唐广平的劳动合同关系。一审法院认为唐广平及润扬物流公司均未提交充分证据证明自己的主张，可视为双方协商一致于2020年10月28日解除了劳动合同关系。唐广平主张离职前12个月平均工资为11210元，润扬物流公司虽有异议，但并未对此提交证据，一审法院经核算采信唐广平主张，根据唐广平工作时限情况，润扬物流公司应向唐广平支付经济补偿金22420元（11210元/月×2个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、黑龙江润扬物流有限公司于本判决书生效之日起三日内向唐广平支付2020年2月工资5000元；二、黑龙江润扬物流有限公司于本判决书生效之日起三日内向唐广平支付解除劳动合同经济补偿金22420元；三、黑龙江润扬物流有限公司于本判决书生效之日起三日内向唐广平退还保证金10000元；四、驳回唐广平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已由唐广平预缴，由黑龙江润扬物流有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提出新的证据。本院经审理查明，一审判决查明事实属实。本院认为，润扬物流公司未对仲裁裁决提出申请撤销，视为对仲裁裁决的认可。另，结合润扬物流公司提出的上诉理由，其上诉请求亦不成立。具体理由如下：关于润扬物流公司主张2020年2月份工资的问题，润扬物流公司上诉称因为疫情自2020年1月19日停工，但根据润扬物流公司在一审庭审中陈述，其自认春节放假是2020年1月19日至2月3日，故一审法院认定2020年春节假日结束次日为2020年2月3日，至3月2日并未超出一个工资支付工资，润扬物流公司应向唐广平支付2月份工资5000元。关于双方劳动关系解除的原因，润扬物流公司主张唐广平是自行离职，但在本案中，双方当事人均无证据证实各自主张，因此一审法院认定本案视为由润扬物流公司提出，双方协商一致解除，并无不当，本院予以确认。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，润扬物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由黑龙江润扬物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  印强二〇二一年七月二十日书记员  何晶陈培铮