新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新28民终779号 上诉人(原审原告)：巴州出彩餐饮管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒经济技术开发区人才大厦A栋1213-370室。法定代表人：曹始春，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨旭，该公司职员。上诉人(原审被告)：马俊磊，男，1998年1月26日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。上诉人巴州出彩餐饮管理有限公司、马俊磊劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2021）新2801民初390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭，于2021年6月9日公开开庭进行了审理。上诉人巴州出彩餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人杨旭，上诉人马俊磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巴州出彩餐饮管理有限公司上诉请求：依法撤销新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2021）新2801民初390号民事判决，不向马俊磊支付2020年9月工资1250元。事实与理由：上诉人与马俊磊在2020年9月10日签订了9月份考核目标。马俊磊9月份实际上班12.5天，完成目标250元，并于2020年9月16日离职；因此上诉人只需向马俊磊支付9月份工资250元；考虑到马俊磊的实际情况，上诉人已按照2020年库尔勒市最低工资标准1161元为基数，给马俊磊发放了9月份工资500元。且上诉人也向自治区税务局提交工资发放情况的解释说明，新疆自治区税务局也予以认可；故上诉人按照公司规定给马俊磊发放9月份工资500元合情合理。马俊磊辩称，双方只是在开会时定了完成目标，并未制订考核方案，应按月工资3500元给我发放9月份的工资。马俊磊上诉请求：判令巴州出彩餐饮管理有限公司向马俊磊支付双倍工资20533元。事实和理由：上诉人于2019年6月15日进入巴州出彩餐饮管理有限公司物流部工作，同年11月30日，巴州出彩餐饮管理有限公司以经营不善解散了物流部。2020年2月上诉人是重新入职巴州出彩餐饮管理有限公司，但公司未与上诉人签订书面劳动合同，应向上诉人支付双倍工资。巴州出彩餐饮管理有限公司辩称，对于9月份工资应按双方开会时确定的目标考核方案进行发放。上诉人与马俊磊于2019年6月签订了书面劳动合同，不应向其支付双倍工资。巴州出彩餐饮管理有限公司向一审法院起诉请求：1．原告不向被告支付2020年9月1日至16日期间的工资1367元；2．原告不向被告支付二倍工资20533元。一审法院认定事实：2019年6月15日出彩公司与马俊磊签订劳动合同书，约定劳动合同期限一年，岗位驾驶员，月工资3500元。2019年11月30日马俊磊离开出彩公司，2020年2月19日马俊磊重新入职出彩公司，岗位驾驶员，月工资3500元，2020年9月16日马俊磊从出彩公司离职。2020年11月马俊磊申请劳动仲裁，请求出彩公司：1．补发2020年9月工资1250元；2．支付未签订劳动合同二倍工资21540元；3．补偿8月疫情期间加班费538元、补助1300元。2021年1月8日库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出库劳人仲字（2021）79号仲裁裁决书，裁决：1．出彩公司支付马俊磊2020年9月1日至16日期间的工资1367元；2．出彩公司支付马俊磊二倍工资20533元；3．驳回马俊磊其他申请请求。出彩公司不服裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，原、被告劳动合同关系清楚，依据双方约定的月工资3500元，综合被告2020年9月16日离职的事实，原告应付被告9月工资为1750元，故尚应支付1250元。被告在未办理离职手续的情况下重新入职原告公司，且仍在原劳动合同期限内，所从事岗位、待遇均无变化，劳动合同期满后双方以原条件继续履行劳动合同，故被告主张未签订劳动合同双倍工资无事实依据，法院不予支持。据此，判决如下：一、原告巴州出彩餐饮管理有限公司于判决生效后三日内向被告马俊磊支付2020年9月工资1250元；二、原告巴州出彩餐饮管理有限公司不向被告马俊磊支付双倍工资20533元；三、驳回原告巴州出彩餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，2019年11月30日马俊磊离开巴州出彩餐饮管理有限公司，2020年2月19日马俊磊重新入职巴州出彩餐饮管理有限公司。2020年3月19日巴州出彩餐饮管理有限公司曹琼向马俊磊微信转账4050元，转账说明：2.19-3.17费用。本院认为，本案争议焦点为上诉人巴州出彩餐饮管理有限公司是否应向上诉人马俊磊补发9月份工资，并支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”马俊磊在巴州出彩餐饮管理有限公司工作至2020年9月15日，对该事实双方当事人均认可。巴州出彩餐饮管理有限公司应按《中华人民共和国劳动法》的规定按时足额向马俊磊发放工资。双方于2020年9月10日召开会议时制定了9月份应完成的目标，但对具体考核方案双方并未形成一致意见，马俊磊也未在《物流部协议书》中签字确认。故巴州出彩餐饮管理有限公司主张以2020年9月10日会议形成的目标考核任务发放9月份工资没有事实依据。一审法院按照马俊磊月工资3500元以及9月份实际出勤天数计算巴州出彩餐饮管理有限公司应向马俊磊补发9月份工资数额并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”巴州出彩餐饮管理有限公司与马俊磊于2019年6月15日签订了为期一年的劳动合同，约定马俊磊在物流中心岗位从事驾驶员工作，同年11月30日马俊磊离开公司。巴州出彩餐饮管理有限公司陈述是“暂时解散物流部，等公司恢复正常后再召集他们重新上班”。公司的该陈述印证了马俊磊于2019年11月30日离开公司的事实。在此之后至2020年2月19日期间，巴州出彩餐饮管理有限公司未对马俊磊进行劳动安排和管理，未给马俊磊缴纳社会保险金，也未向马俊磊发放工资或者生活费以保持双方之间的劳动关系，无法证实双方在此期间劳动关系仍然存续，故本院认定2019年11月30日双方解除了劳动合同关系。2020年2月19日马俊磊又入职巴州出彩餐饮管理有限公司，双方重新建立了劳动关系，巴州出彩餐饮管理有限公司应在双方重新建立劳动关系一个月内与马俊磊签订书面劳动合同，而巴州出彩餐饮管理有限公司未与马俊磊签订书面劳动合同，应依据以上法律规定自2020年3月19日起向马俊磊每月支付二倍的工资。因此，巴州出彩餐饮管理有限公司应向马俊磊支付2020年3月19日至2020年9月15日期间的二倍工资差额，马俊磊主张二倍工资差额20533元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，马俊磊的上诉请求成立，本院予以支持。巴州出彩餐饮管理有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2021）新2801民初390号民事判决第一项；即一、原告巴州出彩餐饮管理有限公司于判决生效后三日内向被告马俊磊支付2020年9月工资1250元；二、撤销新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2021）新2801民初390号民事判决第二项、第三项；即：二、原告巴州出彩餐饮管理有限公司不向被告马俊磊支付双倍工资20533元；三、驳回原告巴州出彩餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。三、上诉人巴州出彩餐饮管理有限公司于判决生效后十日内向上诉人马俊磊支付二倍工资差额20533元。四、驳回上诉人巴州出彩餐饮管理有限公司的诉讼请求。一审、二审案件受理费共计30.00元，均由上诉人巴州出彩餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长   孟 梅 君审  判  员   张 娟 娟审  判  员   王 嘉 琦二 〇 二 一 年 七 月 十 三 日书  记  员   哈西高娃