广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16905号上诉人（原审原告）：万玉龙，男，1995年4月8日出生，彝族，住云南省曲靖市宣威市。被上诉人（原审被告）：广东辉煌人力资源管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区石榴岗路10号生物工程大厦第九层之一。法定代表人：张丽贤，职务总经理。委托诉讼代理人：韩卓岑，该公司员工。委托诉讼代理人：吴玉珍，该公司员工。上诉人万玉龙因与被上诉人广东辉煌人力资源管理有限公司（以下简称辉煌公司）劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初31710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月21日公开开庭进行审理。上诉人万玉龙、被上诉人辉煌公司委托诉讼代理人韩卓岑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万玉龙上诉请求：1.撤销一审判决，改判万玉龙无需向辉煌公司支付2019年12月至2020年6月期间社保费个人部分2159.08元；2.本案诉讼费用由辉煌公司承担。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律错误。一、双方约定的工资标准是扣除社保费用后的数额，辉煌公司一直是扣除社保费等费用后才支付万玉龙工资，现辉煌公司拖欠万玉龙2019年10月至2020年6月应得工资40380.7元未付，该工资已扣除万玉龙应缴纳的社保费，故万玉龙无需返还该期间辉煌公司垫付的社保费。2019年7月，万玉龙在用工单位广船国际有限公司的船机舱进行电焊作业时，被高处坠落的盲板法兰砸到头部，致头部外伤，并被认定为工伤。出院后，辉煌公司、广船公司提出延长停工留薪期，要求万玉龙回去休养治疗并承诺工资福利待遇不变，等补正的工伤认定报告出来万玉龙就无需补假条。但辉煌公司未履行其约定义务，至今仍拖欠万玉龙2019年10月至2020年6月期间工资。二、一审法院遗漏查明万玉龙在2019年12月至2020年6月没有提供劳动是按辉煌公司的要求在家休养治疗，即辉煌公司延长万玉龙的停工留薪期，且万玉龙已办理了请假手续的事实。辉煌公司辩称，不同意万玉龙诉讼请求，一审认定事实清楚，适用法律正确。万玉龙向一审法院起诉请求：1.判令万玉龙无需向辉煌公司支付2019年12月至2020年6月期间的社保费个人部分2159.08元；2.判令辉煌公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：万玉龙曾于2020年7月8日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认万玉龙与辉煌公司于2018年11月13日至2020年6月6日期间存在劳动关系；二、辉煌公司向万玉龙支付2019年10月26日至2020年6月6日期间工资差额38896.1元；三、辉煌公司向万玉龙支付医疗费1463.56元、伙食费394.5元；四、辉煌公司向万玉龙支付违法解除劳动关系的赔偿金21786.8元。五、广船国际有限公司对工资差额、医疗费、伙食费、违法解除劳动关系赔偿金承担连带责任。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出穗劳人仲案〔2020〕7350号仲裁裁决书，裁决：一、裁决生效之日起三日内，辉煌公司一次性支付万玉龙病假工资差额224.23元、伙食费差额394.5元；驳回万玉龙其他仲裁请求。万玉龙不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，案号为（2020）粤0105民初29298号。一审法院于2020年12月28日作出（2020）粤0105民初29298号民事判决书，判决：辉煌公司一次性支付万玉龙病假工资差额224.23元、伙食费差额394.5元；驳回万玉龙其他诉讼请求。判决后，万玉龙、辉煌公司没有提出上诉，该民事判决书已发生法律效力。（2020）粤0105民初29298号民事判决书查明：万玉龙于2018年11月13日入职辉煌公司，并被劳务派遣至广船国际有限公司，万玉龙与辉煌公司签订了劳动合同，期限为2018年11月13日至2023年11月25日，基本工资2100元/月。万玉龙于2019年7月17日在工作中受伤，2019年8月20日至2019年9月20日住院，2019年9月23日经广州市从化区人力资源和社会保障局认定为工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为2019年7月17日至2019年9月20日，生活自理障碍等级未达级。2020年8月6日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》鉴定停工留薪期2019年7月17日至2019年9月20日。万玉龙自2019年9月20日出院后未再提供任何劳动。工资支付情况：辉煌公司向万玉龙支付2019年8月工资4892.56元、9月工资5031.64元、10月工资4105.37元、10月节点奖1481.49元、11月工资84.73元、2019年12月工资238.61元、2020年2月工资1160.53元、2020年5月工资0.73元。万玉龙、辉煌公司双方确认万玉龙2019年10月31日之前的工资已结算且无争议。2020年5月28日，辉煌公司向万玉龙发出《限期返岗通知书》，要求万玉龙于2020年6月1日前返岗。因万玉龙未按时返岗，辉煌公司于2020年6月4日向万玉龙发出《解除劳动关系通知书》，决定于2020年6月6日依法解除与万玉龙的劳动关系。一审法院另查明：辉煌公司为万玉龙缴纳社会保险至2020年6月。辉煌公司于2020年8月13日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求为：一、万玉龙返还辉煌公司2019年12月至2020年6月期间已垫付的个人缴纳部分社保费2941.96元；二、万玉龙返还辉煌公司于2019年12月至2020年5月期间已垫付宿舍租金720元、水电费223.24元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕9282号仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效之日起三日内，万玉龙一次性支付辉煌公司2019年12月至2020年6月期间社保费个人部分2159.08元；驳回辉煌公司的其他仲裁请求。万玉龙不服仲裁裁决书，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，关于万玉龙与辉煌公司、广船国际有限公司劳动合同解除、工资差额等问题已由发生法律效力的（2020）粤0105民初29298号民事判决书查明并作出处理。2019年12月至2020年6月期间属双方劳动关系存续期间，辉煌公司依法为万玉龙缴纳社保费并无不妥，无论辉煌公司是否应支付万玉龙2019年12月至2020年6月期间的工资，社保费个人部分依法都应由万玉龙个人承担。万玉龙诉称其银行流水中显示的工资数额均是已扣除了社保等费用，虽符合一般企业工资支付习惯，但仅是用人单位代缴代扣员工社会保险费用，不改变个人缴费部分由员工个人承担的性质。根据查明事实，万玉龙自2019年11月6日后没有再向辉煌公司提供劳动，且（2020）粤0105民初29298号民事判决书已判决驳回万玉龙要求辉煌公司支付2019年11月6日后工资的请求。辉煌公司已为万玉龙缴纳2019年12月至2020年6月期间的社保费，但万玉龙在此期间没有工资收入让辉煌公司扣除社保费个人负担部分，故辉煌公司要求万玉龙返还该期间已垫付的社保费个人部分的请求，事实和法律依据充分，一审法院予以支持。根据万玉龙个人缴费证明，2019年12月至2020年6月期间，基本养老保险个人缴费标准为304.24元/月、失业保险个人缴费标准为4.2元/月，故万玉龙应返还辉煌公司2019年12月至2020年6月期间社保费个人部分2159.08元【计算公式：（304.24元/月+4.2元/月）×7月】。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条之规定，判决：一、在判决生效之日起十日内，万玉龙向广东辉煌人力资源管理有限公司返还2019年12月至2020年6月期间社保费个人部分2159.08元；二、驳回万玉龙的全部诉讼请求。本案受理费5元，由广东辉煌人力资源管理有限公司负担。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院二审期间，辉煌公司提交万玉龙2019年12月-2020年6月工资台账。万玉龙质证认为，辉煌公司提交的工资台帐与其工资卡实收到的工资不符，有造假行为，应不予采信。万玉龙未提交新证据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：无论辉煌公司是否应支付万玉龙2019年12月至2020年6月的工资，社保费中个人应缴部分费用，均应由万玉龙自行承担。万玉龙主张其应辉煌公司的要求在家休养治疗，辉煌公司应支付其上述期间的工资，不属于本案的审查范围，且生效判决对此已作出相应的认定处理。故万玉龙主张其不应支付社保费中的个人应缴部分费用2159.08元，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，万玉龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人万玉龙负担。本判决为终审判决。审判员 陈 丹二〇二一年七月二十七日书记员 唐亚玲陈培铮