山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0281民初984号原告：姜霞，女，1970年10月27日生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：王**强，胶州中云法律服务所法律工作者。被告：青岛星月家建材市场管理服务有限公司，住所地山东省胶州市中云办事处兰州西路819号。法定代表人：崔哲，经理。委托诉讼代理人：张文杰，山东海康律师事务所律师。原告姜霞与被告青岛星月家建材市场管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜霞及其委托诉讼代理人王**强，被告青岛星月家建材市场管理服务有限公司的委托诉讼代理人张文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜霞向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告经济补偿19725.6元；二、被告支付原告工作期间未支付的加班费、高温费232368元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告诉被告劳动报酬争议一案，业经胶州市劳动仲裁委会审理终结，原告于2021年1月6日收到仲裁委送达的胶劳人仲案字〔2020〕第1602号裁决书，该裁决书认定事实错误且适用法律不当，故原告依法具状起诉，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：第一项要求被告支付经济补偿14644.56元；第二项被告支付2014年9月20日至2020年7月31日的加班费162432元，高温费和独生子女奖励金不主张。被告青岛星月家建材市场管理服务有限公司（以下简称青岛星月公司）辩称，原告主张的经济补偿金数额过高，高温费已经支付，原告没有加班，主张加班费没有依据，请求法院依法判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告在仲裁中提交青岛银行账户明细打印件一份，被告在仲裁中提交劳动合同及劳动合同签收确认书各一份、2019年7月至2020年7月工资表一宗，原、被告双方对上述证据的真实性均无异议；原告在本案中提交青岛银行交易流水5张，被告对真实性无异议；原告提交的员工手册原件，被告对该证据的真实性虽有异议，但未提交相反证据予以反驳，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据及仲裁裁决书，本院认定事实如下：2017年8月1日，原告姜霞作为乙方与被告青岛星月公司之间签订了劳动合同，该劳动合同中载明：第一条本合同的类型为（一）固定期限劳动合同，自2017年8月1日起至2020年7月31日止。第八条乙方所在的工作岗位实行（一）标准工时制；第十二条……月薪制：乙方试用期后的税前月工资为人民币2000元；试用期内的税前月工资原则上不低于前述金额的80%。上述工资中已经包括国家及地方政府规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位和/或职务级别调整，适用调整后工作岗位和/或职务级别的工资和待遇。第二十三条乙方的法定节假日、休息日休假，依照国家有关规定执行，但应按照甲方依法制定的规章制度规定的程序、手续办理。第四十二条本合同附件包括但不限于《员工手册》、有效规章制度等甲方的所有规定。2017年9月19日至2018年1月11日，姜霞的青岛银行尾号为1498账户中每月收到代发工资；2018年2月8日至2020年8月7日，青岛星月公司每月有规律地向姜霞发放工资。原告离职前12个月的平均工资数额为2440.76元。月星集团员工手册中载明：七、考勤管理1、工作时间……标准工时制度：每周工作40小时的标准工时制度，保证每周至少休息一天，公司可根据自身运营需要适当调整工作时间和就餐时间，就餐时间不计入工作时间。……4、加班管理……4.2加班原则：因经营或特殊工作原因需要，确在正常工作日（或周工作时间40小时）无法完成且急须完成的工作任务，经与员工协商、所属部门负责人同意后，方可申请加班加点。申报加班加点的最小单位为1小时。超过1小时以上的，以0.5小时为单位进行累计，期间扣除就餐时间。4.3加班申报确因工作需要加班，必须提前申请。由加班员工本人通过OA或HR系统在线提请，若所在单位暂无系统，应由加班员工本人亲笔填写《加班申请单》，注明加班理由、加班人、预计加班日期、工时等信息，并严格履行加班审批流程，经批准后方可被认定为有效加班。2020年8月11日，姜霞作为申请人，以青岛星月家建材市场管理服务有限公司作为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿19725.6元。二、被申请人支付申请人工作期间未支付的加班费、高温费232368元。三、被申请人支付申请人独生子女奖励金22898.4元。四、被申请人单方面不续签劳动合同，合同结束后未按社保规定办理完结申请人的劳动关系，又拒绝申请人上班，导致申请人无法重新就业及缴纳社会保险费，严重影响申请人的生活。责令被申请人按在岗人员支付申请人仲裁期间的工资及缴纳社会保险费。五、责令被申请人在仲裁后两天内按社保规定办理完结申请人的劳动关系。2020年12月24日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2020〕第1602号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛星月家建材市场管理服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人姜霞经济补偿14644.56元。二、驳回申请人姜霞的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服胶劳人仲案字〔2020〕第1602号裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……；”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”之规定，2020年7月31日，原、被告双方因劳动合同到期不再续签并解除劳动合同，故，原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求，于法有据。关于原告计算经济补偿的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动在轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”之规定，原告称于2014年入职，当时公司名称为青岛禧徕乐国际家居博览城经营管理有限公司，后改为青岛居然物业管理有限公司，现为被告，其工作岗位一直系电梯工。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户，存在青岛禧徕乐国际家居博览城经营管理有限公司自2015年1月起为原告缴纳社会保险费至2016年7月，青岛居然物业管理有限公司自2016年8月起为原告缴纳社会保险费至2017年8月，被告自2017年9月起为原告缴纳社会保险费至2020年7月的记录，该缴纳社会保险费的时间具有前后相继的紧密连续性，未中断过。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询全国企业信用信息公示系统，青岛禧徕乐国际家居博览城经营管理有限公司的成立日期为2011年9月28日，住所地为青岛胶州市，青岛居然物业管理有限公司的成立日期为2014年7月7日，住所地为青岛胶州市，被告的成立日期为2017年7月21日，住所地为青岛胶州市，上述三公司的住所地均为同一地点，被告仅提交与原告于2017年8月1日签订的劳动合同，其未举证证明上述前二家公司与原告解除劳动合同时支付过经济补偿，应当承担不利后果。原告自2014年开始在同一地点从事电梯工工作，工作岗位、工作内容、工作环境均未发生变化，因此原告计算经济补偿的年限符合上述法定应当合并计算之情形。结合青岛禧徕乐国际家居博览城经营管理有限公司于2015年1月起为原告缴纳社会保险费，原告离职前12个月的平均工资为2440.76元，故，本院支持原告经济补偿14644.56元（2440.76元×6个月）。原告主张，原告在工作六年期间的周末每周加班1天，每天加班费为24元（16元×150%）；日常加班费为35424元（24元/天×246天×6年）；周末每周加班1天，加班费为89856元（16元/小时×9小时×200%×52周×6年）；被告不执行法定休假日工资规定，应当支付6年的法定休假日加班费28512元（16元/小时×9小时×11天×300%×6年）；原告在职期间6年未休带薪年休假工资8640元（16元/小时×9小时×5天×6年×200%），共计162432元。原告主张加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12)第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告对其加班事实的存在负有举证责任，其提交考勤机照片一宗打印件（当庭出示原始载体）、2020年6月考勤统计表照片打印件（当庭出示原始载体），被告对上述证据的真实性均不予认可，认为考勤机照片、2020年6月考勤统计表照片是原告自行拍摄的照片，不能证明该证据的出处，不能证明该证据是被告处的。本院认为，原告提交的上述证据无被告印章或相关负责人签字确认，且依据原告提交的员工手册，加班是需要向公司履行相应的审批手续的，上述证据无法体现与被告之间的关联性及原告系在被告安排下加班之事实，故，本院对该三份证据不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12)第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及有关规定，判决如下：一、被告青岛星月家建材市场管理服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告姜霞经济补偿14644.56元。二、驳回原告姜霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告姜霞负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  臧辉艳二〇二一年七月十六日书记员  董 梅