山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2021）晋11民终1004号上诉人（原审原告）：任×，山西省吕梁市人。被上诉人（原审被告）：吕梁市离石区城乡环境卫生服务中心。法定代表人：李×，局长。委托诉讼代理人：张×，山西翰儒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王×，山西翰儒律师事务所律师。上诉人任×因与被上诉人吕梁市离石区城乡环境卫生服务中心劳动争议纠纷一案，不服山西省吕梁市离石区人民法院（2020）晋1102民初2385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、公开询问审理了本案。本案现已审理终结。任×上诉请求：1.判令被上诉人支付上诉人经济补偿金5570.33元；2.判令被上诉人支付法定休假日工资报酬2200元，支付休息日工资11500元；3.判令被上诉人加付2018年4月至2020年3月份至4月份的赔偿金5042元；4.判令被告承担一、二审诉讼费和律师费。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，上诉人不能接受。1.被上诉人不依劳动法与上诉人订立劳动合同，在单位是公开的秘密，也未与工会协商，所制定的规章制度与劳动法相违背，并以此单方面无理由、无盖章，拿着空白纸让上诉人签字，且事后薛小珍工会主席（又是分管督案职能)多次沟通，并未与其商量并征得其同意，就解除劳动关系。2.上诉人一直遵守相关制度，事事先请示得到许可，在值班队长和相关领导的指示再开展作业工作，事后赔偿也已赔偿过，后经李×局长亲自批示免除的让继续上班，不存在不服管理处罚。3.关于休息日工作报酬问题，根据《最高人民法律关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。一审前上诉人向法院申请提出调查令，核查上诉人二年的相关工作纪录，被上诉人称丢了，拒不提供，存在作伪证，且庭审不让辩护律师开展辩护，事后无奈上诉人将辩护词送递到一审法官办公室。综上，请求支持上诉人的上诉请求。吕梁市离石区城乡环境卫生服务中心辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。1.上诉人严重违反上诉人处的规章制度，被上诉人解除其劳动合同，因此不应支付其赔偿金。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》规定，上诉人应就其存在加班事实承担举证责任，在仲裁和一审时上诉人均未提交任何证据，因此不应当支持其上诉请求。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据。任×向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告经济补偿金5570.33元；2.判令被告支付法定休假日工资报酬2200元，支付休息日工资11500元；3.判令被告加付2018年4月至2020年3月份至4月份的赔偿金5042元；4.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2018年4月17日入职于被告处工作，工种为清扫车司机，未签订劳动合同，只参加并缴纳了工伤保险费。2020年4月8日上午，原告在前进街进行早班清扫作业时，在泰化加油站出来到农校的下坡路段车辆右前轮发生抱死。后原告在路边停车，电话报告维修处处长张建武，修理工冯艳军过来后拍现场照片发至维修技术顾问梁三保等，并解除了刹车。原告慢慢将车开到修理厂维修，后修理厂技术顾问梁三保等鉴定事故为：“车辆在行驶中造成轮胎钢丝断裂，轮胎磨损长度约20公分，导致轮胎完全报废，属人为事故。”事故发生后，被告机扫处按照规章制度赔偿致损金额的15%-20%的规定，要求原告赔偿300元，但原告不服该处罚，未处理故障车辆。后经张建武说服，原告微信支付300元给梁三保，后原告因只收到被告《环卫中心车辆损坏说明》，未收到被告书面收款收据而不服，向上级反映，后梁三保退还原告300元。2020年4月11日，被告依据《离石区城乡环境卫生管理中心机扫处管理制度》，出具《申请报告》，通知原告到相关部门办理离职手续，原告拒绝在该报告上签字，也未办理离职手续，再未到岗。2020年5月29日，被告向吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月12日作出离劳人仲案字[2020]68号仲裁裁决书，裁决如下:“一、本裁决生效后15日内，被申请人为申请人参加并补缴2018年4月至2020年4月的各项社会保险，具体数额由社会保险征缴机构核定。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服裁决，诉至原审。另查明，为了约束司机行为，原告等人入职时均向被告缴纳了5000元押金，2019年10月，被告全部予以退还原告，但延迟发放原告3个月工资。2020年5月29日，被告向吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月12日作出离劳人仲案字[2020]68号仲裁裁决书，裁决如下:“一、本裁决生效后15日内，被申请人为申请人参加并补缴2018年4月至2020年4月的各项社会保险，具体数额由社会保险征缴机构核定。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服裁决，诉至原审。一审法院认为，关于经济补偿金及违法解除赔偿金问题。原告称仲裁委认定事实错误，轮胎报废不属原告人为原因，但未提供证据证实，原审不予支持。原告因工作疏忽造成轮胎报废，其行为导致的后果客观存在，应依照该规章制度赔偿15%-20%赔偿直接损失。原告不服从管理，拒绝赔偿，具有主观过错，符合严重违反用人单位规章制度的情形，被告以此为由终止双方劳动关系并无不当，故被告无需支付原告经济补偿金及违法解除赔偿金。关于休息日工作报酬问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，原告对自己提出的休息日工作有责任提供证据并加以证明，原告没有证据证明其休息日加班，也没有证据证明该证据由用人单位保管，故对其请求被告支付休息日工作报酬的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院半球适用的解释》之规定，判决：驳回原告任×的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。二审审理期间，上诉人任×提供证据：1.劳动仲裁时的笔录及日历（3页），拟证明2020年4月11日休息天、节假日上诉人是在上班的；2.司机李艳辉的书面证明（1页），拟证明没有礼拜天和节假日；3.加油站的加油小票及日历（1页），拟证明在2021年2月21日周日这天没有休息，是在上班；4.工资表及日历（3页），拟证明上诉人在被上诉人处工作了两年。被上诉人吕梁市离石区城乡环境卫生服务中心质证意见为，证据1真实性无异议，2020年4月11日这天上班认可，但证明目的不予认可，不属新证据，应在一审时就提供。证据2证人证言不认可，证人应出庭作证，其并未出庭作证，其无法证明李艳辉是被上诉人处的员工，对该证人证言不认可。加油小票不予认可，其无法证明加油行为是被上诉人处的车辆，其提供的是2021年2月21日的，当时被上诉人已经解除其劳动关系了。对证据4认可。二审经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，双方争议的焦点是：1、被上诉人吕梁市离石区城乡环境卫生服务中心在本案中是否存在违法解除劳动关系之情形；2、上诉人任×所主张的诉请1、2、3项赔偿金额之理由，能否成立。关于是否存在违法解除劳动关系。上诉人任×因工作疏忽造成轮胎报废，其行为对被上诉人的车辆造成损害，应按被上诉人吕梁市离石区城乡环境卫生服务中心的规章制度进行赔偿，但上诉人不服从管理，拒不赔偿，严重违反被上诉人吕梁市离石区城乡环境卫生服务中心的规章制度，被上诉人以此为由终止双方劳动关系，并无不当，不存在违法解除劳动关系之情形。关于上诉人任×所主张的诉请1、2、3项赔偿金额之理由，能否成立。基于被上诉人不存在违法解除劳动关系之情形，且是在上诉人任×存在过错的情况下依据用人单位的规章制度而终止双方的劳动关系，故被上诉人吕梁市离石区城乡环境卫生服务中心无需支付上诉人经济补偿金及赔偿金。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，上诉人任×应就其提出的休息日工作提供相应证据，上诉人任×并没有证据证明其休息日加班，也没有证据证明该证据由用人单位保管，故上诉人任×主张支付休息日工资的请求不应予以支持。综上所述，上诉人任×的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任×负担。本判决为终审判决。审判长 王晓瑜审判员 张晓艳审判员 李高峰二〇二一年七月七日书记员 刘艳侬