云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云03民终1217号上诉人（原审被告）：云南普瑞生物制药（集团）有限公司，住所地师宗县大同工业园区。法定代表人：张生，副总经理。被上诉人（原审原告）：李红艳，女，1988年4月20日生，汉族，中专文化，无业，师宗县人，住师宗县。委托诉讼代理人：龚爱民，云南柏源律师事务所律师，一般授权委托代理。上诉人云南普瑞生物制药（集团）有限公司因与被上诉人李红艳劳动争议纠纷一案，不服师宗县人民法院(2020)云0323民初2286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。云南普瑞生物制药（集团）有限公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人离职原因并非用人单位未为其购买社会保险。二、判决支付2018年年终奖没有事实及法律依据。三、劳动仲裁程序违法，原审法院将错就错。被上诉人李红艳答辩称，第一，上诉人说的离职原因，并非用人单位未购买养老保险，不成立，公司一直就没有为被上诉人购买养老保险，既然公司没有为职工购买社会保险，就是无良企业，所以李红艳提出了辞职；第二，上诉人说诉讼时效已过，我们有证据证明时效未过，实际发放的工资、花名册，被上诉人实际离开公司的时间；第三，上诉人说一审劳动程序违法，这是理解错误，李红艳申请仲裁的时效没有过期，还在范围内，上诉人曾经要求解除劳动关系，所以不存在时效过期。李红艳向一审法院起诉请求：责令被告迅速为原告办理在其公司工作期间的五险一金194,849.22元，缴纳从2012年11月1日至2018年12月28日工作期间的养老保险，如不能办理则应赔偿原告因此造成的损失194,849.22元。给付原告6年半的经济补偿费16,900元（2600元×6.5个月），发给原告2018年12月份工资2600元，年终奖2000元，产假工资6600元（2016年8月5日请产假3个月），合计222,949.22元。一审法院认定事实：2012年10月16日，原告聘用到云南普瑞生物制药（集团）有限公司工作，双方并签订了《聘用合同》。该合同对合同期限（2012年11月1日至2017年10月31日止，其中试用期为2012年10月17日至2012年10月31日止）、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬、工作纪律、奖励和惩处等事项作了相关约定。2013年10月13日、2015年10月24日，原告分别向被告书面申请自愿不购买五大保险。2016年8月5日，原告因生育三胎请产假二个月（2016年8月5日至2016年10月5日），期间，被告停发原告工资。2017年11月1日，合同到期后，双方又续签了《聘用合同》，并对双方的权利义务作了相关约定（合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日止）。2018年12月1日，原告调整工作岗位（从物控部调至销售部）。2018年12月27日，原告以其小孩尚幼，销售部事情较多，经常出差，且被告未缴纳社会保险费（即五险一金）为由自动离职（未向被告书面提出辞职申请）。原告自动离职后，被告未支付原告2018年12月工资（金额为1618.20元）及当年年终奖。2020年10月15日，师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会作出师劳人仲案字【2020】第20号仲裁裁决书，1.本委确认云南普瑞生物制药（集团）有限公司与李红艳于2018年12月27日解除劳动合同关系，该项裁决双方并未提出异议（现已发生法律效力）。另，李红艳2017年12月至2018年12月的月平均工资为2708.06元，2018年度原告的年终奖为2000元。以上事实均有原、被告陈述、《聘用合同》复印件、师劳人仲案字【2020】第20号仲裁裁决书复印件、证人向某、何某的证言、工资明细表等证据在卷予以佐证。一审法院认为，本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否依法成立及损失如何认定。本案中，被告未及时支付原告2018年12月的劳动报酬（包括2018年度年终奖）及未依法为原告缴纳社会保险费，虽原告曾书面自愿放弃被告为其缴纳社会保险费的意思表示，但缴纳社会保险费是被告的法定义务，原告可以据此为由解除劳动合同。故原告主张要求被告支付2018年12月的劳动报酬、2018年度年终奖及经济补偿（原告主张每月支付2600元）的诉讼请求于法有据，予以支持；关于原告要求被告为其缴纳社会保险费的问题，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故社会保险费的补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，应予以驳回；对于原告主张的产假工资，因原告未经相关部门批准生育三胎，其不符合计划生育的规定，不能享受生育津贴，也不能享受产假期间的工资待遇，故其主张不能成立，不予支持；对于被告认为原告因南沙参霉变为逃避责任，且违反公司的相关规章制度才自动离职，不应支付年终奖、经济补偿，因其未依法提供相关事实证据予以证实，故其抗辩主张均不能成立，不予支持；对于被告认为补缴社会保险费及产假工资的理由，均符合法律的相关规定，故其抗辩主张成立，予以支持。综上所述，原告主张符合法律规定的部分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《云南省人口与计划生育条例》第三十条之规定，判决：一、由被告云南普瑞生物制药（集团）有限公司于判决生效后十日内支付原告李红艳2018年12月工资1,618.2元、2018年年终奖2000元、经济补偿金16,900元（2600元×6.5月），合计20,518.2元；二、驳回原告李红艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告云南普瑞生物制药（集团）有限公司负担。二审中，上诉人提交了证据：被上诉人的辞职信一份，证明被上诉人提交了辞职信后第二天就没有来上班了。原因并非是没有购买社会保险才没有继续上班，被上诉人的理由说的是因为要照顾家庭，无法开展工作。被上诉人质证认为，辞职信是被上诉人写的，但批的字“不同意辞职”及盖的章不是当时的，是后来补的，他们仲裁时也提交过，也不能证明今天所要证明的问题，被上诉人辞职的原因不只是内容上写的，未购买养老保险是主要的原因，公司大部分人都没有购买保险，被上诉人也确实是第二天就没有上班了。这个章是现在才盖的。本院认为，上诉人所举证据真实、合法，能证明本案的案件事实，本院予以采信。二审审理查明:2012年10月16日，李红艳聘用到云南普瑞生物制药（集团）有限公司工作，双方签订了《聘用合同》。该合同对合同期限（2012年11月1日至2017年10月31日止，其中试用期为2012年10月17日至2012年10月31日止）、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬、工作纪律、奖励和惩处等事项作了相关约定。2013年10月13日、2015年10月24日，李红艳分别向云南普瑞生物制药（集团）有限公司书面申请自愿不购买五大保险。2016年8月5日，李红艳因生育三胎请产假二个月（2016年8月5日至2016年10月5日），期间，停发工资。2017年11月1日，合同到期后，双方又续签了《聘用合同》，并对双方的权利义务作了相关约定（合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日止）。2018年12月1日，云南普瑞生物制药（集团）有限公司调整李红艳的工作岗位（从物控部调至销售部）。2018年12月27日，李红艳向云南普瑞生物制药（集团）有限公司提交书面辞职信，以调整到销售部工作，影响家庭，无法开展工作为由，表明自2018年12月28日不来上班。2020年10月15日，师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会作出师劳人仲案字【2020】第20号仲裁裁决，李红艳不服，向原审法院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、是否应支付解除劳动合同的经济补偿金；二、一审判决支付2018年年终奖是否正确；三、一审程序是否违法。关于焦点一，云南普瑞生物制药（集团）有限公司未依法为李红艳缴纳社会保险费，李红艳有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中李红艳提交的书面辞职信中的辞职原因系“到销售部工作，影响家庭，无法开展工作”，并没有以用人单位未缴纳社会保险费为由提出，而且，劳动者单方解除劳动合同须遵守提前三十天通知用人单位的法定程序，但李红艳于2018年12月27日提出申请后即离职，也不符合劳动者提前通知解除劳动合同的规定。故，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，上诉人云南普瑞生物制药（集团）有限公司关于不支付经济补偿金的主张成立，本院予以支持。关于焦点二，2018年度年终奖的问题。李红艳工作至2018年12月，云南普瑞生物制药（集团）有限公司称2018年度年终奖不应当向李红艳发放，云南普瑞生物制药（集团）有限公司应提交经考核取消向李红艳发放2018年度年终奖的相关证据予以证明，但云南普瑞生物制药（集团）有限公司未能提交证据证明，故上诉人提出不应支付2018年年终奖的上诉请求，本院不予支持。关于焦点三，云南普瑞生物制药（集团）有限公司于2020年6月申请劳动争议仲裁，并提出解除劳动关系，但却在诉讼中以劳动争议仲裁时效已超过为由，主张一审程序违法，没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，云南普瑞生物制药（集团）有限公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销师宗县人民法院(2020)云0323民初2286号民事判决；二、由云南普瑞生物制药（集团）有限公司于判决生效后十日内支付李红艳2018年12月工资1,618.2元、2018年年终奖2000元，合计3,618.2元；三、驳回李红艳的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由云南普瑞生物制药（集团）有限公司负担。二审案件受理费10元，由云南普瑞生物制药（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 朱福华审判员 余 瑾二〇二一年七月二十三日书记员 陈 娇