沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初1221号原告：黄宪龙，男，1978年12月8日出生，汉族，住址河北省秦皇岛市北戴河区。委托诉讼代理人：杨东方，系辽宁荣堃律师事务所律师。被告：沈阳人和机械制造有限公司，住所地沈阳市沈河区榆树屯街21号。法定代表人：刘志飚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：唐金龙，系辽宁善勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：周忠生，系辽宁善勤律师事务所实习律师。原告黄宪龙诉被告沈阳人和机械制造有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告黄宪龙的委托诉讼代理人杨东方，被告沈阳人和机械制造有限公司的委托诉讼代理人唐金龙、周忠生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄宪龙向本院提出诉讼请求：一、原告要求被告支付2020年1月1日至2020年5月30日的工资18000元；二、原告要求被告支付销售提成款169394元；三、原告要求解除与被告之间的劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金3600元；四、被告支付原告赔偿金9000元；事实与理由：原告黄宪龙于2019年9月1日进入被告单位工作，任重工事业部营销员一职，每月工资3600元，原告完成销售目标，被告给付申请人销售提成。现被告没有按照约定给付原告提成款14604元，另被告尚欠原告2020年1月1日至2020年5月30日的工资18000元未付给申请人，因被告未在规定的时间内支付原告的工资、提成款。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告被迫要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，为维护原告的合法权益，特向贵院诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支付原告的诉讼请求，依法裁决。被告沈阳人和机械制造有限公司辩称，一、原、被告并不存在劳动关系，所以，原告诉求一支付2020年1月至5月的工资，诉求三支付补偿金和诉求四支付赔偿金，无事实依据；二、原告诉求二支付提成款问题，其真实诉求应当是要求支付原告所在团队和被告双方合作期间的利益分成，因双方并未结算，诉求的理由不成立，其诉求也不属于劳动争议审理范围，应予驳回；综上，应驳回原告全部诉讼请求，其他答辩意见在发表质证意见时一并阐述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：袁志刚系被告单位员工，2019年1月1日，袁志刚与被告协商成立冶金制造装备公司（无营业执照）挂靠被告公司，由被告为袁志刚冶金制造装备公司的销售人员交付保险、支付工资，并根据该销售人员的销售回款额按比例支付提成。2019年9月1日，原告经袁志刚成为公司销售人员，被告支付原告2019年10月至12月的工资，分别为3131元、3131元、3065元。原告称，因被告从2020年1月起未支付原告工资，原告于2020年5月18日离职，与被告解除了劳动关系。此期间，被告于2019年9月1日起为原告缴付保险至2020年5月，被告称，因在2019年12月袁志刚冶金装备公司撤销，与被告谈继续合作至5月，未谈成，加上疫情，被告未支付工资，只给缴付了保险。原告入职九个月，要求被告按一年计算给付一个月的经济补偿金3600元。原告未提出证据证明其符合袁志刚与被告双方约定的提成发放条件，亦未提出证明被告应当根据其实工作任务完成情况及提成数额情况将该提成款直接给付原告的证据。2020年7月12日，原告出具情况说明，载明：鉴于原告黄宪龙2019年10月至12月的每月工资均超过3000元，现原告明确诉讼请求为，要求被告支付2020年1-5月的工资，标准为每月3000元，经济补偿金按一年计算支付一个月为3000元。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，人和机械公司为原告缴纳社会保险和公积金，由人和机械公司账户向原告银行账户发放附言为“工资”的劳动报酬，且原告从事的工作显然属于人和机械公司的业务经营范围之内。所以，应认定双方是劳动关系。因为，原告未提出证据证明其符合袁志刚与被告双方约定的提成发放条件，亦未提出证明被告应当根据其实工作任务完成情况及提成数额情况将该提成款直接给付原告的证据，所以，对原告要求被告支付提成款的诉讼请求，本院不予支持。根据原告2019年10月—12月工资的月工资数额，高于原告主张的2020年1月—5月的月工资数额3000元，原告要求被告支付2020年1月—5月的工资人民币15000元，本院予以支持。被告从2020年1月起未支付原告工资，原告于2020年5月18日离职，与被告解除了劳动关系，原告要求被告支付一个月的经济补偿金3000元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求支付赔偿金，没有法律事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告沈阳人和机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告黄宪龙解除劳动合同经济补偿金3000元；二、被告沈阳人和机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告黄宪龙2020年1月至5月工资共计15000元；三、驳回原告黄宪龙的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳人和机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈福军人民陪审员  袁晓明人民陪审员  姚彬彬二〇二一年七月十九日书 记 员  贾 茹本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者、权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。