广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11543号上诉人（原审原告）：赵龙（原广州启程汽车配件有限公司的自然人股东）。委托诉讼代理人：赵成，男，系上诉人的父亲。被上诉人（原审被告）：周良安。上诉人赵龙因与被上诉人周良安劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初10959号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。赵龙上诉请求：1.撤销一审判决，驳回周良安对赵龙的诉讼请求；2.二审诉讼费用由周良安承担。上诉理由：周良安是通过朋友介绍到赵龙的公司工作，周良安入职时已达57岁，不符合赵龙的招聘条件，故双方约定不签订劳动合同，周良安与原广州启程汽车配件有限公司之间为雇佣关系。双方口头约定周良安的月工资为2150元/月，因周良安年纪问题无法签订劳动合同，广州启程汽车配件有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定每月向周良安二倍支付工资4300元加500食宿补贴，周良安从未对此提出异议。周良安现又起诉要求赵龙支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，是对赵龙的讹诈，赵龙不同意再次向周良安支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31849.66元。由于周良安经常与带班发生争吵，不服管理，且在2019年10月20日9时开始一直不干活，而是在那一边抽烟一边玩手机，赵龙实在看不下去便告知周良安不想干活就不要来上班，周良龙因此自行离职，赵龙无需向周良安支付违法解除赔偿金。总之，周良安在离职后3天以未签订劳动合同和违法解除为由起诉要求赔偿，其行为极其恶劣，恳请二审依法改判驳回周良安对赵龙的诉讼请求。周良安辩称：不同意赵龙的上诉请求。赵龙一审的诉讼请求：1.无需支付周良安违法解除劳动关系赔偿金9600元；2.无需支付周良安2018年12月1日至2019年10月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31849.66元；3.诉请周良安支付因本案产生的误工费、车旅费1850元。一审法院经审理查明：周良安于2018年11月1日入职原广州启程汽车配件有限公司（现已注销），从事汽车配件加工、打沙等工作，工作地点在广州白云区龙归园夏村碑记街38号A8楼，双方未签订劳动合同。周良安提交的《借记卡账户历史明细清单》显示原广州启程汽车配件有限公司的法定代表人赵龙通过其个人账户向周良安发放工资，每月20日左右发放上个月工资，最后一次发放工资时间是2019年10月21日。工资构成：月工资4300元＋伙食费500元，周良安从2019年1月16日至2019年10月21日，领取工资依次为：4500元（2019年1月16日发放12月份工资）、2500元、4800元、4800元、4800元、4600元、4800元、4800元、4800元、2560元（2019年10月21日发放离职前工资）。周良安于2019年10月20日离职。原广州启程汽车配件有限公司成立于2018年4月12日，法定代表人为赵龙，系自然人独资的有限责任公司，注册资本1000000元，于2020年3月10日登记注销。周良安于2019年10月24日申请劳动仲裁，其仲裁请求:1.广州启程汽车配件有限公司支付周良安2018年12月1日至2019年10月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51200元；2.广州启程汽车配件有限公司支付周良安违法解除劳动合同赔偿金9600元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会2020年3月2日作出穗天劳人仲案[2019]6478号仲裁裁决（非终局）：1.广州启程汽车配件有限公司支付周良安违法解除劳动合同赔偿金9600元；2.广州启程汽车配件有限公司支付周良安2018年12月1日至2019年10月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31849.66元。周良安对仲裁裁决无异议。赵龙不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，认为:1.公司定的工资标准是2150元/月，赵龙给周良安的工资是按每月4300元（两倍工资）支付的，公司无需支付周良安2018年12月1日至2019年10月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31849.66元。2.周良安在工作期间与赵龙父亲吵，与领班吵；2019年10月20日，9时上班后，一直在晃悠，没有干一点活，赵龙让领班与周良安沟通，不能干就不要干了，2019年10月21日周良安没有说不来，也没有说来，10月21日晚上赵龙把周良安工资结清，周良安于10月23日就提起劳动仲裁。公司不同意支付周良安违法解除劳动合同赔偿金9600元,但庭审时无提供任何相关证据。一审法院认为，1.关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）未提供解除双方劳动关系的任何书面证据，依法应承担举证不能的法律后果。赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）行为属于违法解除双方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）应当根据周良安的工作年限支付周良安违法解除劳动关系赔偿金9600元（4800元/月×1个月×2倍）。赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）的该项诉讼请求，一审法院予以驳回。2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。上文已认定，周良安在2018年11月1日入职，直至在2019年10月20日离职期间，赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）未与周良安签订书面劳动合同。赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）未举证证明已依法履行与周良安订立书面劳动合同的法定义务。周良安于2019年10月20日离职并已结清工资,并于2019年10月24日申请劳动仲裁。仲裁委已裁决赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）应当支付周良安2018年12月1日至2019年10月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31849.66元。周良安对仲裁裁决未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果无异议（仲裁裁决数额未超出一审法院核算的数额）。赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）的该项诉讼请求，一审法院予以驳回。3.关于误工费、车旅费问题。赵龙（原广州启程汽车配件有限公司）的该项诉讼请求不属于本案处理范畴，一审法院不予调处。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院于2021年1月22日判决如下：一、赵龙自本判决发生法律效力之日起三日内支付周良安违法解除劳动关系赔偿金9600元；二、赵龙自本判决发生法律效力之日起三日内支付周良安2018年12月1日至2019年10月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31849.66元；三、驳回赵龙的全部诉讼请求。本案受理费10元，由赵龙负担。本院经审理查明的事实，与一审判决查明的事实一致。本院认为，根据双方诉辩意见，赵龙是否应向周良安支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额是本案二审的争议焦点。周良安入职原广州启程汽车配件有限公司时并未达到法定退休年龄，具备建立劳动合同关系的主体资格。赵龙虽主张，因周良安年龄太大不符合招聘条件，故属于临时雇佣的编外人员而非合同工人，但其并未与周良安签订劳务合同或雇佣合同以明确双方的法律关系，理应对此承担不利后果，故对赵龙的该抗辩理由，本院不予采纳。基于双方符合劳动合同主体资格，周良安从事的工作是原广州启程汽车配件有限公司的业务范围，受原广州启程汽车配件有限公司的用工管理，赵龙作为法定代表人每月向周良安发放工资，即双方之间符合劳动合同的法律关系特征，因此，本院确认周良安与原广州启程汽车配件有限公司之间存在事实劳动合同关系。在此认定基础上，因赵龙确认解雇周良安但未能提交证据证明解除的合法依据以及双方未签订书面劳动合同的事实，一审法院经依法核算后判令赵龙向周良安支付违法解除劳动合同赔偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。赵龙虽然上诉认为，其向周良安发放的工资就是未签订书面劳动合同的二倍工资，但没有相关证据佐证，且与其认为双方只是临时雇佣关系而非劳动合同关系的主张相互冲突，本院不予采纳。故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对赵龙的上诉请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人赵龙负担。本判决为终审判决。审判长 李 婷审判员 乔 营审判员 刘 敏二〇二一年七月十九日书记员 杨 昕书记员 李颖仪