广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10186号上诉人（原审原告）：王荣宙，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：杨砚，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春琳，广东连越律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：永安财产保险股份有限公司广东分公司，住所地广东省广州市越秀区侨光路8号B座8楼之一。负责人：丁国强，职务：总经理。委托诉讼代理人：汪少兵，广东格林律师事务所律师。上诉人王荣宙因与被上诉人永安财产保险股份有限公司广东分公司劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初35107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月23日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年5月11日公开开庭审理了本案。上诉人王荣宙的委托诉讼代理人杨砚、刘春琳，被上诉人永安财产保险股份有限公司广东分公司的委托诉讼代理人汪少兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王荣宙上诉请求：1.撤销一审判决，改判永安财产保险股份有限公司广东分公司向王荣宙支付违法解除劳动合同赔偿金222332.8元；2.一审、二审诉讼费由永安财产保险股份有限公司广东分公司承担。事实和理由：一、享受医疗期是劳动者的法定权利，不应由用人单位任意决定。从2018年起，王荣宙出现情绪不稳定的情况，2019年9月13日经广东三九脑科医院诊断为“双相情感障碍，目前为伴有××性症的重度抑郁发作，建议住院治疗”，王荣宙当即将该诊段结果通过微信发给公司人事，希望配合积极治疗，公司人事称要报给公司领导，迟迟未予审批回复。王荣宙于2004年3月入职永安财产保险股份有限公司广东分公司，已工作15年有余，现因患病需要停工治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》可享受18个月的医疗期，永安财产保险股份有限公司广东分公司应积极给予相应的医疗期和医疗待遇，更不能解除劳动合同。二、王荣宙已向永安财产保险股份有限公司广东分公司提出病假申请，病休期间不应认定为旷工，一审法院认定事实错误。永安财产保险股份有限公司广东分公司要求王荣宙提供病休请假证明，王荣宙提供了2019年9月13日、11月8日的医院诊断证明，公司人事许琴表示收到，并会向经理和公司人事反馈。王荣宙每次请假均系向公司人事许琴提出，且根据公司规章制度，员工请假由人事和分管领导审批，即说明王荣宙已向永安财产保险股份有限公司广东分公司传达了申请病假的意思表示，公司也收到了该申请并且在走病假审批程序，此时不应拘泥于办理请假申请的形式，而否认其请假意思。从王荣宙提供的微信聊天记录可看出，王荣宙平日请年假事假，均需要等待数月的层层审批。为了及时治疗疾病以及不影响工作、同事，王荣宙无法等待漫长的病假审批流程，因而没能时常在岗，不应认定为旷工。双相抑郁因表现不典型往往被忽视，但实际上，医院给王荣宙出具的诊断证明，已给出建议住院治疗的医嘱，表明王荣宙的病情紧迫，不能因是精神性疾病而跟有明显病症的急性疾病作区分。公司要求其履行齐备的请假手续、等候审批后再行休病假，实为不合理。三、即使请假手续不齐备，王荣宙并未造成与“旷工”同等程度的严重后果。王荣宙一直将有关身体情况向公司领导汇报，此次患重度抑郁，身心已饱受折磨，需要停止工作治病休息，王荣宙已提前向公司履行了告知义务，即使公司未对请假作出审批，王荣宙不得已停止工作病休的行为并非恶意，未造成与旷工同等程度的严重后果，更没有对公司造成实质性损害，公司不应以此为由解除劳动合同。四、永安财产保险股份有限公司广东分公司审批病假不及时，存在重大过错。王荣宙将诊断证明发给公司人事和经理，希望配合枳极治疗，永安财产保险股份有限公司广东分公司对王荣宙的病情及需要遵医嘱病休的事实是知情并认可的。经理吴烛亮表示“只是小事”，表明其轻枧王荣宙病情，对病休申请更是不以为然。众所周知，重度抑郁是严重的精神类疾病，绝不是三两天可以医治痊愈的，且若不及时休息治疗，对身边的同事、亲人及其本人，都可能有不可预料的影响。在此种情况下，永安财产保险股份有限公司广东分公司不给予及时审批回复，反而以旷工为由解除与王荣宙的劳动合同，极不尊重劳动者的休息权和人格尊严。永安财产保险股份有限公司广东分公司辩称，不同意王荣宙的上诉请求，同意一审判决。王荣宙向一审法院起诉请求：1.永安财产保险股份有限公司广东分公司向王荣宙支付违法解除劳动合同赔偿金222332.8元；2.本案全部诉讼费用由永安财产保险股份有限公司广东分公司承担。一审法院认定事实：王荣宙2004年3月入职，从事非车险理赔相关岗位工作，双方签订最后一期劳动合同期限自2016年12月19日起至法定终止条件出现时止。永安财产保险股份有限公司广东分公司每月15日以银行转账形式支付上月工资，最后支付至2020年2月。王荣宙主张其月均工资为6947.9元。永安财产保险股份有限公司广东分公司2019年11月21日向王荣宙发出《解除劳动合同通知书》，载明“王荣宙：因你严重违反公司规章制度，经通报批评和诫勉谈话后仍拒不改正，情节严重，性质恶劣，对公司的管理造成严重的负面影响。根据《劳动合同法》第39条的规定，公司决定于2019年11月30日解除与你签订的劳动合同……”。为证明解除合法性，永安财产保险股份有限公司广东分公司提交了以下证据：1.《永安财产保险股份有限公司广东分公司考勤与请休假管理办法》及永保粤发[2010]208号《通知》，拟证明其司规章制度，该通知载明“……第九条员工擅自离开工作岗位（包括迟到、早退和中途离开）2小时以上或请假期届满不予续假又未到岗者视为旷工。旷工2-4小时的，按半天计算；旷工4个小时以上的，按一天计算。第十条旷工半天，给予警告并扣发当月工资150元，扣完当月工资为止；旷工1天，写书面检查并扣发当月工资300元，扣完当月工资为止；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年累计旷工15天（含15天）以上者，予以除名，解除劳动关系。……”；2.《关于再次强调工作纪律的通知》(永保粤发[2018]139号)、工会《回复函》，王荣宙在通知下方签名同意遵守执行，通知载明“一、分公司工作日上下班时间为上午9：00-12：00、下午13：30-17：30……员工有事必须履行请假手续，未经批准不得擅离职岗。……四、凡迟到、早退者、擅离职岗者和上班期间看视频、玩游戏的，每人每次扣罚50元；第二次扣罚100元，并算旷工一天，一个月内累计旷工三天的，一律作辞退处理。”3.《关于员工王荣宙违反公司劳动纪律的通报批评》(永发粤发[2019]105号)，拟证明因王荣宙严重违反劳动纪律，永安财产保险股份有限公司广东分公司2019年4月8日对王荣宙进行通报批评；4.王荣宙与主管吴炽亮的微信截图，拟证明王荣宙存在严重违反纪律行为，多次警告均不回复；5.2019年9月4日《对王荣宙进行诫勉谈话的纪要》，拟证明永安财产保险股份有限公司广东分公司、工会负责人等对王荣宙进行诫勉谈话，再次要求王荣宙遵守劳动纪、专律和规章制度，其中载明“被谈话人王荣宙表示因个人身体原因不适应岗位要求，故出现工作时间离岗的问题；同时表示无法提供有关的疾病证明；对于其今后能否做到遵守公司的劳动纪律要求没有回应”；6.永安财产保险股份有限公司广东分公司法律顾问与王荣宙微信聊天截图，载明2019年9月4日王荣宙发给对方“汪律师请指点一下迷津!兄弟我压力大身体确实有问题!”、对方回复“与领导多沟通吧!尽快改变现状，如没有改变，按照规定处理就麻烦了!”2019年9月16日公司法律顾问发给王荣宙“你拿着病历、医院出具的病假证明原件向公司履行正规请假手续，否则，还是按照违反劳动纪律处理的”、2019年10月31日发给王荣宙“听说，自从上次9月4日会议对你谈话之后，你在工作期间依然长期存在早退、中途离岗等违反劳动纪律的行为，你这种行为属于屡教不改，对公司的管理造成了严重影响，公司已在考虑与工会商量与你解除劳动合同，你可以在三天内书面向工会或永安人力资源管理部门董建勇提出书面意见”，王荣宙对此没有回复；7.永安财产保险股份有限公司广东分公司向工会发出的《关于解除王荣宙同志劳动合同的通知》，显示永安财产保险股份有限公司广东分公司于2019年11月18日向永安财产保险股份有限公司广东分公司工会委员会发出上述文件，工会委员会表示同意解除与王荣宙的劳动合同；8.考勤记录，考勤汇总表显示王荣宙2019年9月旷工14天、10月旷工14天、11月旷工21天，考勤打卡表显示王荣宙上班期间每天上下班正常打卡、中途长时间离岗，离岗时间基本在10:00左右至16:00左右。王荣宙确认上述证据的真实性，但主张永安财产保险股份有限公司广东分公司并未告知其规章制度内容，且因工作需要外勤，并不能经常坐班，上述证据无法证明其存在旷工情况。王荣宙主张其多次向永安财产保险股份有限公司广东分公司申请休假，但永安财产保险股份有限公司广东分公司无正当理由拒绝，导致无法享受年休假，更无法休事假和病假，故王荣宙无法安排时间进行治疗和检查，其确诊后通过微信发送病历给后勤领导及直属领导。为此，王荣宙提交了微信聊天记录，在2019年9月16日王荣宙发给永安财产保险股份有限公司广东分公司员工许琴微信聊天记录中王荣宙表示“……医生的诊断结论：1.双相情感障碍，目前为伴有××症状的重度抑郁发作；2.高血压3级；3.（冠心病）。医生给开了一些药物，希望我积极配合治疗。特此向组织汇报！……”对方表示收到，并回复将王荣宙状况向经理和分公司人事反馈。永安财产保险股份有限公司广东分公司确认微信聊天记录真实性，并主张王荣宙工作无需长期外出，如需外出公司会派发工单，王荣宙未能提供证据证明其需要经常外勤。王荣宙提交南方医科大学南方医院门诊病历、广东医院门诊病历、广东病历，拟证明王荣宙长期患有高血压、冠心病等疾病，并于2018年起出现情绪不稳定的情况，于2019年9月13日经医院诊断为重度抑郁发作，建议住院治疗，王荣宙应当享有相应医疗期，在此期间永安财产保险股份有限公司广东分公司不能解除劳动合同。对此，永安财产保险股份有限公司广东分公司的质证意见为：系门诊病历，时间为2015年8月4日、2016年8月12日的病历，在王荣宙工作期间永安财产保险股份有限公司广东分公司没有见过该病历，2019年9月13日的病历，实际上系永安财产保险股份有限公司广东分公司代理人在9月4日的与王荣宙的谈话中，为了帮助王荣宙，向王荣宙提出的建议，希望王荣宙要么正常上班，要么到医院检查，进行正规病假手续，所以王荣宙在2019年9月13日到医院进行了门诊检查，并把病历发给永安财产保险股份有限公司广东分公司代理人看，永安财产保险股份有限公司广东分公司代理人微信回复，叫王荣宙拿着该病历到公司办理正常请假手续，但王荣宙没有向公司申请病假，而是继续每日早上打卡后离开岗位，下午再回公司打卡，永安财产保险股份有限公司广东分公司代理人在2019年10月31日再次通过微信告诉王荣宙，如果王荣宙长期中途离岗，公司会解除劳动合同，并要求王荣宙在3日内与公司联系，但王荣宙并未联系公司，所以该证据不能代表王荣宙住院治疗，也不能代表履行了正规的请病假手续，实际上王荣宙没有住院治疗，王荣宙每日中途离岗并非到医院治疗，王荣宙没有提供相关证据。一审法院另查，2020年4月1日王荣宙以永安财产保险股份有限公司广东分公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求永安财产保险股份有限公司广东分公司支付违法解除赔偿金222332.8元，支付2018年12月31日至2019年11月30日期间未订立书面劳动合同额外一倍工资76426.9元；该委于2020年7月3日作出穗越劳人仲案[2020]564号《仲裁裁决书》，裁决驳回王荣宙的仲裁请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”虽然王荣宙患病，但作为公司员工仍应遵守公司管理制度，即便永安财产保险股份有限公司广东分公司处请假困难，王荣宙患病需要休息或者治疗的也应以明示方式就此提出请假申请。王荣宙向永安财产保险股份有限公司广东分公司汇报医生诊断结论，但并未向永安财产保险股份有限公司广东分公司明确其何时需要请病假，王荣宙提交的微信聊天记录不足以证明其已向永安财产保险股份有限公司广东分公司提出休假申请。永安财产保险股份有限公司广东分公司向王荣宙发出《解除劳动合同通知书》之前，已经以通报批评、诫勉谈话等方式多次向王荣宙强调劳动纪律问题，在2019年9月4日《对王荣宙进行诫勉谈话的纪要》中，王荣宙表示因个人身体原因不适应岗位要求，故出现工作时间离岗的问题，但表示无法提供有关的疾病证明。根据经王荣宙确认的考勤记录，王荣宙2019年9月4日起至劳动关系解除期间依然存在上班期间长时间离岗问题，其主张因工作需要外出，但对此未能举证证明，一审法院不予采纳。根据经王荣宙确认的《关于再次强调工作纪律的通知》(永保粤发[2018]139号)，王荣宙多次擅离职岗的行为构成了旷工，并达到了辞退的标准。王荣宙未能履行员工的基本义务，其行为严重违反了劳动纪律，对永安财产保险股份有限公司广东分公司的管理造成一定影响，永安财产保险股份有限公司广东分公司的解除行为符合法律相关规定。综上，王荣宙要求支付违法解除赔偿金缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，判决如下：驳回王荣宙的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由王荣宙负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，王荣宙虽上诉称其在案涉期间患病且已履行请假手续，永安财产保险股份有限公司广东分公司审批请假手续不及时，对其不应按旷工处理，永安财产保险股份有限公司广东分公司违法解除双方的劳动关系，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金222332.8元，但结合双方诉辩及提交的《解除劳动合同通知书》《永安财产保险股份有限公司广东分公司考勤与请休假管理办法》及永保粤发[2010]208号《通知》《关于再次强调工作纪律的通知》《对王荣宙进行诫勉谈话的纪要》、考勤记录、微信聊天记录等证据可知，王荣宙提交的微信聊天记录不足以证明其已向永安财产保险股份有限公司广东分公司提出休假申请，永安财产保险股份有限公司广东分公司多次向王荣宙强调劳动纪律时，在未有证据证实王荣宙存在充足理由的情况下其在上班期间一再长时间离岗，永安财产保险股份有限公司广东分公司依据双方均确认真实性的规章制度认定王荣宙存在旷工等违反公司规章制度的行为并解除其与王荣宙的劳动合同并无不当，王荣宙要求永安财产保险股份有限公司广东分公司支付违法解除劳动关系赔偿金理据不足，本院对其上诉请求不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王荣宙负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年七月十二日书记员  郑燕玲廖子倩