广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0104民初14971、15870号 原告（15870号案被告）：广东药科大学附属第一医院，地址：广州市农林下路19号。 法定代表人：张威。 委托代理人：张慧，广东文迪律师事务所律师。 委托代理人：温穗斌，广东文迪律师事务所实习律师。 被告：陈灿（15870号案被告），女，汉族，1993年10月9日出生，住址：河南省焦作市山阳区。 委托代理人：李剑，广东都汇律师事务所律师。 原、被告因劳动争议事由，向本院提起诉讼。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。 广东药科大学附属第一医院诉称：要求判令广东药科大学附属第一医院无需向陈灿支付2020年4月绩效奖金6828.08元、2020年5月绩效奖金6828.08元、2019年年终绩效奖金差额6195元。 陈灿诉称：要求判令广东药科大学附属第一医院向陈灿支付：1、2020年1月绩效奖金差额1646元、2月绩效奖金差额5163元、3月绩效奖金差额5128元、4月绩效奖金7098元、5月绩效奖金7098元。2、2017年7月17日至2020年5月31日期间加班费220498.98元。3、补发2019年年终绩效奖金12259.97元。4、违法解除劳动合同经济赔偿金47601.71元（应付73559.82元-已付25958.11元）。5、补发2017年7月至2017年9月期间的五险一金费用3062.07元。6、支付2017年7月17日至2017年7月31日期间克扣的工资1393元。 经审理查明，陈灿于2017年7月17日入职被告处，担任血液内科护士一职。双方共签订了两次劳动合同，第一次劳动合同期限从2017年7月17日至2019年12月31日，第二次劳动合同期限从2020年1月1日至2023年12月31日。在劳动合同中，双方约定《广东药科大学附属第一医院合同制职工管理办法》作为合同附件与合同具有同等效力。陈灿在职期间，工资由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴、绩效工资等构成。2018年至2020年3月，广东药科大学附属第一医院每月均有向陈灿发月度绩效，但每月数额不一致。2020年3月27日，广东药科大学附属第一医院发布《关于2019年度考核结果的通报》，其中陈灿“不合格”。同日，广东药科大学附属第一医院发出《通知书》对陈灿予以脱产培训1周。陈灿经脱产培训后参加《护士培训基础知识测试》和《综合病例站点式技能操作考核》，但未能通过。2020年4月29日，广东药科大学附属第一医院向陈灿出具《解除劳动合同通知书》，内载解除理由为：“陈灿同志：在医院2019年度考核中，你被评为‘不合格’，考核结果及原因已反馈你本人。结合实际情况，医院安排对你进行为期1个星期的脱产培训，然后调整工作岗位至心血管内科任护士。经1个星期的脱产培训后，你拒绝到心血管内科工作。应你要求，培训后仍回到原科室上班。培训后至今，综合你的上班仍违反劳动纪律（继续迟到）、专业理论知识考试不合格、综合技能考核不合格等情况，医院决定与你解除劳动合同，请你于2020年6月1日到医院人事科办理离职手续”。广东药科大学附属第一医院于2020年6月15日向陈灿支付解除劳动合同经济补偿金25958.11元。 另查，广东药科大学附属第一医院已向陈灿发放2018年年终绩效8995元（5995元+3000元）。2020年4、5月，广东药科大学附属第一医院以陈灿属待岗培训期为由扣发陈灿的月度绩效。2019年的年终绩效，广东药科大学附属第一医院以陈灿2019年考核不合格为由只向陈灿发放了部分年终绩效2800元，其余部分予以扣发。 陈灿于2020年7月10日提起仲裁申诉。广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案【2020】7039号仲裁裁决：广东药科大学附属第一医院应向陈灿支付2020年4月绩效奖金6828.08元、2020年5月绩效奖金6828.08元、2019年年终绩效奖金差额6195元，驳回陈灿的其他仲裁请求。各方当事人因不服该裁决提起本案诉讼。 本案庭审中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据出示和质证并在卷佐证。 本院认为,关于月度绩效奖金问题。首先，广东药科大学附属第一医院依法可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。其次，从已发放的各月绩效奖金的情况来看，每月的绩效奖金数额均不一致，可见月度绩效奖金是陈灿工资构成中的浮动部分。该项奖金的发放标准与广东药科大学附属第一医院的经营收益、陈灿的工作量等密切相关。广东药科大学附属第一医院根据单位情况确定2020年1月至3月各月绩效奖金的发放标准属于用人单位依法行使用工自主权的范畴，且陈灿每月收到绩效奖金后并未就奖金数额向广东药科大学附属第一医院提出过异议，故现陈灿主张广东药科大学附属第一医院欠发其2020年1月至3月各月绩效奖金依据不足，本院不予确认。对于2020年4月、5月的月度绩效奖金问题，鉴于陈灿按要求参加脱产培训仅1周时间，其余时间均参与科室的正常工作，广东药科大学附属第一医院扣发陈灿两个月的绩效奖金的做法不合理，因此应向陈灿补发。具体数额可参照陈灿2019年1月至12月的平均月度绩效奖金6828.08元【计算公式（6924元+5613元+4972元+7520元+7561元+7180元+8331元+5402元+7610元+6925元+6801元+7098元）/12个月】确定。 关于加班工资问题。陈灿入职之后每月领取工资，但并未就加班工资问题提出过异议，可见双方确认工资总额中已包含了正常工作时间工资和加班工作时间的工资，且陈灿的工资经折算后，不低于广州市最低工资标准，因此，现陈灿要求2017年7月17日至2020年5月31日期间加班费220498.98元的诉请依据不足，本院不予支持。 关于2019年年终绩效奖金问题。根据《广东药科大学附属第一医院合同制职工管理办法》规定，续签劳动合同的条件包括在上个劳动合同期限内的每年年度考核为‘合格’及以上等级，广东药科大学附属第一医院于2020年1月1日与陈灿续签劳动合同，应该是基于陈灿符合以上续签条件的情况下才作出的决定和行为，但广东药科大学附属第一医院却在2020年3月27日认定陈灿2019年考核不合格，这有悖常理。因此，广东药科大学附属第一医院以陈灿2019年考核不合格为由扣发陈灿年终绩效奖金依据不足，应予补发，具体数额可参照陈灿2018年的年终绩效8995元。由于广东药科大学附属第一医院已支付了2800元，因此需再付差额6195元。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《广东药科大学附属第一医院合同制职工管理办法》第十条规定：“合同制员工在合同期内有下列情况者，将予以解除劳动合同……（三）经培训、教育或换岗依然不能胜任相应岗位工作的……”。陈灿作为血液内科护士，经脱产培训后参加《护士培训基础知识测试》和《综合病例站点式技能操作考核》，但未能通过。在陈灿未举证上述考试的形式和内容超出其岗位、职责范围的情况下，广东药科大学附属第一医院以考试结果作为评价陈灿是否胜任工作的依据并无不当。广东药科大学附属第一医院根据《广东药科大学附属第一医院合同制职工管理办法》第十条规定解除陈灿劳动合同并未违反法律规定。陈灿要求广东药科大学附属第一医院支付违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。 关于社会保险和住房公积金的补偿的问题。因陈灿主张在2017年7月至2017年9月期间广东药科大学附属第一医院未为其办理五险一金，陈灿应依法向相关部门主张权利，其在本案中要求以现金形式进行补偿没有法律依据，本院对此不予支持。 关于克扣工资问题。陈灿主张2017年7月17日至2017年7月31日期间被克扣工资1393元，广东药科大学附属第一医院对此予以否认，而陈灿对此未能提交证据证明，因此本院对陈灿该主张不予确认，对相关诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条之规定，判决如下： 一、原告广东药科大学附属第一医院应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付2020年4月绩效奖金6828.08元、2020年5月绩效奖金6828.08元给被告陈灿。 二、原告广东药科大学附属第一医院应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付2019年年终绩效奖金差额6195元给陈灿。 三、驳回原、被告的其他诉请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元由原、被告各负担10元（均已预付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员 叶 菁 二〇二一年七月××日 书记员 严卓宾