辽宁省阜新市细河区人民法院民 事 判 决 书辽宁省阜新市细河区人民法院民事判决书（2021）辽0911民初948号原告：薛菲，女，1987年10月15日出生，汉族，住阜新市海州区。委托诉讼代理人：李杨，辽宁紫剑律师事务所律师。被告：阜新格林兰德物业服务有限公司，住所地阜新市细河区人民大街北段A6-1-101室。法定代表人：赵宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：左宪年，辽宁厚翔律师事务所律师。原告薛菲与被告阜新格林兰德物业服务有限公司（以下简称“格林兰德物业公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依法由审判员韩忠刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告薛菲及委托诉讼代理人李杨，被告格林兰德物业公司的委托诉讼代理人左宪年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛菲向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决确认原被告自2016年3月4日至2020年7月31日期间存在劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告的工资58822.36元；3、请求人民法院依法判令被告支付原告报销款3071元；4、请求人民法院判令被告支付经济补偿金12158.75元；5、请求人民法院判令被告支付社会保险费13143.85元；6、案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年3月4日，原告到被告处工作，任办公室主任一职。2019年3月4日至2019年8月9日期间，原告休产假。2019年8月12日（周一），原告产假结束，至被告处开始上班，但被告知办公室主任职务己有人选，可以将原告调岗至客服部工作，薪资待遇降低，原告不同意，被告遂告知原告回家带薪休假。直至2020年3月7日，原告哺乳期结束，原告一直在家带薪休假。哺乳期结束后，原告仍按被告要求在家带薪休假。自2019年3月开始，被告未向原告支付工资，2019年5月开始，被告未为原告缴纳社会保险。此外，被告还拖欠原告2018年两个月工资以及劳动合同履行期间的报销款。原告于2020年7月23日申请劳动仲裁，阜新市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月31日做出阜劳人裁字（2021）第100号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，遂提起本案诉讼。恳请人民法院在查清事实、正确适用法律的基础上，依法做出公正的裁判，维护原告的合法权益。被告格林兰德物业公司辩称，本案原告与被告的劳动关系是劳动合同期满，劳动合同终止的情形。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。原告要求人民法院确认原告与被告自2016年3月4日至2020年7月31日期间存在劳动关系与事实不符。原告与被告公司之间的劳动合同共签订了三次，分别是2016年8月1日至2017年7月31日，2017年7月31日至2018年8月1日，2018年8月1日至2019年7月31日。2019年7月31日劳动合同期满，劳动合同终止。2018年8月之后双方没有再续签过劳动合同，双方之间的劳动关系不再存续。原告要求2019年8月之后的工资支付社会养老保险费没有事实和法律依据。本案为劳动争议，要求支付报销款4146元，不属于本案的审理范围。另原告的诉讼请求超过了诉讼时效。原告诉请要求的2018年的工资已经超过劳动争议一年的时效期间。原告休产假的时间为2019年3月6日。我国劳动法规定的产假为不少于90天，而原告结束产假的时间为2019年8月12日，远远超过法定的产假时间，即原告在2019年6月6日是产假时间就已经符合法律规定，应到公司上班。原告与被告之间的劳动合同期限到2019年7月31日止。劳动合同到期后，申请人没有要求与公司在签订劳动合同，公司认为是原告自身原因，与公司在签订劳动合同的。原告于2019年8月12日再要求回公司上班，没有任何法律依据，双方也不存在劳动合同关系。解除劳动关系是原告自身原因造成的，被告不应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告申请要求的至2018年1月2月工资。原告于2020年7月23日才提出劳动仲裁申请，明显超过了仲裁申请时效。综上所述，2019年8月之后，双方没有再续签过劳动合同。双方之间没有劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。原告与被告的劳动关系，是劳动期满劳动合同终止的情形，原告的诉请没有法律依据，请求法院予以驳回。本案不适用劳动合同法第40条、41条、42条之规定，本案之间的劳动关系，是劳动合同到期后，劳动关系自然终止，并不是劳动合同法所规定的用人单位单方面解除劳动合同。本院经审理认定如下事实：2016年3月7日，原告薛菲到被告格林兰德物业公司工作，双方之间共签订三次劳动合同，分别是2016年8月1日至2017年7月31日，2017年7月31日至2018年7月31日，2018年8月1日至2019年7月31日。2018年8月之后双方未再续签过劳动合同。员工休假审批表显示：原告薛菲自2019年3月4日至同年8月9日期间休产假。原告薛菲之女的出生日期为：2019年3月7日。2019年8月14日，原告要求回被告处上班，因被告给其调岗降低工资，原告不同意，被告拟让原告带薪休假。原告薛菲的月工资在2018年的2月时为2743.10元，后涨到2780.59元，2019年4月再涨到2830.59元。被告拖欠原告工资情况如下：2018年8月份2624.82元，2018年10月份2780.59元，2019年4月份2880.59元，2019年5、6月份2830.59元，2019年7月份2835元；且拖欠保险。本院所确认的上述事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同书、员工休假审批表、出生医学证明、劳动合同备案登记表、银行交易明细表、社会保险凭证、医疗保险欠费补缴单及当事人陈述在案为凭，且经开庭质证，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止”的规定，格林兰德物业公司与薛菲签订的劳动合同虽于2019年7月31日届满，但薛菲当时正处于产假期，双方的劳动合同应当顺延至哺乳期结束。参照劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》第十五条的解答，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。薛菲于2019年3月7日生育一女，哺乳期应于2020年3月6日结束。格林兰德物业公司与其的劳动关系存续至哺乳期（即2020年3月6日）结束时终止。关于原告主张被告拖欠其工资的数额问题，根据本院查明事实中确定的2018年8、10月份和2019年4-7月份的具体数额，加上2019年8月到2020年3月的工资（该时间段工资按2019年5、6月份的工资标准计算），综上确定被告拖欠原告工资数额为：39426.9元。关于原告主张的经济补偿金问题，根据被告提供的工资表体现出原告自2019年4月起的工资标准为月2830.59元，故应按此标准计算经济补偿金，原告主张其于2016年3月4日至被告处工作，应认定为2016年3月7日，但结合被告给其支付工资每年4月会上调工资近50元的情况，可以认定至2020年3月6日（哺乳期满）原告在被告处工作满四年，故按4个月支付补偿金，即2830.59元/月×4个月=11322.36元。关于原告主张的社会保险费问题，因其已自行补缴2021年1-3月的养老保险费用1728.6元，已补缴2019年6月至2020年3月的医疗保险费用1608.85元，对于上列原告已补缴部分计3337.45元，本院予以支持；对于其未能补缴的部分，应由相关部门处理，不在本案审理范围，不予支持。关于原告薛菲主张其为被告格林兰德物业公司垫付费用一节，因与本案不属于同一法律关系，本案不予审理，原告可另行主张权利。关于被告主张原告请求工资超过诉讼时效一节，因原告一直在主张权利，故对其辩解不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，判决如下：一、原告薛菲与被告阜新格林兰德物业服务有限公司自2016年3月7日至2020年3月6日期间存在劳动关系；二、被告阜新格林兰德物业服务有限公司应支付原告薛菲工资39426.9元；三、被告阜新格林兰德物业服务有限公司支付原告薛菲经济补偿金11322.36元；四、被告阜新格林兰德物业服务有限公司支付原告薛菲养老保险及医疗保险3337.45元；五、驳回原告薛菲的其他诉讼请求。上列应付款项均应于本判决发生法律效力后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告阜新格林兰德物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。审判员  韩忠刚二〇二一年七月十二日书记员  陈 娜