广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9094号上诉人（原审原告）：广州美琳美健医疗科技有限公司，住所地广州市黄埔区蓝玉四街9号3号厂房第6层。法定代表人：肖云生。委托诉讼代理人：唐丽，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王德芳，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住xxxxxx。上诉人广州美琳美健医疗科技有限公司（以下简称美琳公司）因与被上诉人王德芳劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初16803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月29日公开开庭审理了本案。上诉人美琳公司的委托诉讼代理人唐丽，被上诉人王德芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美琳公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项；2.本案一审、二审诉讼费用由王德芳承担。事实和理由：双方签订《劳动合同》明确约定工资为2100元/月，美琳公司已经按照工资标准足额发放工资。2019年5月5日，王德芳入职美琳公司，签订《劳动合同》，约定劳动报酬为2100元/月，每周工作五天，每周正常工作不超过40小时。2019年5月美琳公司实际发放工资13224.37元给王德芳，2019年6月工资为1423.38元，2019年7月、9月、10月、11月工资均为1410.16元，共计7064.02元。美琳公司已经按照《劳动合同》的约定足额发放工资。二、王德芳在《劳动合同》未到期时提前主动申请离职，应不予支付经济补偿。双方签订的《劳动合同》约定合同期限为2019年5月5日至2020年5月4日止，但王德芳在2019年12月3日提出离职，离职系劳动合同法规定的第三十七条的情形，劳动者提前通知解除合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的应给予经济补偿的情形。王德芳辩称，不同意美琳公司的上诉请求，同意一审判决。美琳公司向一审法院起诉请求：1.美琳公司无需向王德芳支付2019年6月、7月、9月、10月、11月、12月期间的工资差额69137.93元；2.美琳公司无需向王德芳支付解除劳动关系经济补偿金15500元；3.本案诉讼费用由王德芳承担。一审法院认定事实：王德芳于2019年5月5日入职美琳公司，任副总经理和管理者代表，双方签订了书面劳动合同，合同约定工资标准为2100元/月，工资发放时间为每月20日。双方确认美琳公司为王德芳购买了2019年5月至11月的社保。王德芳主张其月工资固定15500元，并向一审法院提交了：1.其与美琳公司财务许某秀的微信聊天记录，显示：2019年9月6日，王德芳询问“秀，我5月的工资发齐了吗？刚才看是2800元多点点”，对方回复“肖总他要转账你”，王德芳又问“分两部分发，是吗？”对方回复“嗯”；2019年9月27日，许某秀向王德芳发送2019年5月工资条图片。2.2019年5月工资条，载明5月份应出勤天数23天，实际出勤21天，底薪2100元，绩效工资12900元，应发工资15000元，其他加款事项/补贴500元，代扣5月社保费426.62元，代扣住房公积金250元，其他应扣（如缺勤工资）1379.31元，本月应缴个税219.7元，实发合计13224.37元，工行发2806.14元、肖总发10418.23元，备注载5月5日入职，住房补贴500元/月。3.银行交易历史明细，显示2019年8-9月期间美琳公司向王德芳发放了2019年5月工资13224.37元、8月工资14575.86元。美琳公司对上述证据的真实性均予以认可。双方均确认王德芳于2019年12月3日离职。王德芳主张因美琳公司长期拖欠工资，故其被迫提出解除劳动合同，并提交了其与许某秀的微信聊天记录，显示：2019年12月3日，王德芳向许某秀发送“我现在跟你说的话就是跟公司说的话，我已经主动表态愿意交接后走，如果是这样，我没必要做最后的一点努力了。工资拖欠4个月以上，在哪个公司也无道理，是绝对违法，但是公司还不善意处理。我没办法只能走劳动仲裁了。到时别又说没有交接。东西在桌面，请查收。如果不安排人接收，我默认公司接收。物资是笔记本电脑，采购手机，品质部手机卡，辞职表和工作交接单。”王德芳对桌面的交接物品进行拍照并将照片一并通过微信发送给许某秀。美琳公司对微信聊天记录的真实性予以确认。美琳公司并未提交上述辞职表和工作交接单，经一审法院询问，其称没有找到。王德芳述称其在辞职表中书写的辞职原因是美琳公司拖欠工资4个月以上，具体内容和上述微信聊天记录的内容一致。美琳公司主张已经向王德芳足额发放工资，并向一审法院提交银行汇款电子回单，显示美琳公司于2020年3月23日向王德芳发放2019年6月工资1423.38元、2019年7月工资1410.16元、2019年9月工资1410.16元、2019年10月工资1410.16元、2019年11月工资1410.16元，合计7064.02元。双方发生争议，王德芳于2020年8月13日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.美琳公司支付王德芳2019年6月、7月、9月、10月、11月、12月期间工资差额69137.93元；2.美琳公司支付王德芳解除劳动关系经济补偿15500元；3.美琳公司支付王德芳2019年5月5日至2019年12月3日期间报销费12359.54元；4.仲裁费用由美琳公司承担。2020年10月19日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕2685号《仲裁裁决书》，裁决：1.美琳公司向王德芳支付2019年6月、7月、9月、10月、11月、12月期间工资差额69137.93元；2.美琳公司向王德芳支付解除劳动关系经济补偿金15500元；3.美琳公司向王德芳支付2019年5月至2019年12月期间报销费12359.54元；4.驳回王德芳其他仲裁请求。美琳公司不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院起诉。一审法院另查明，一审庭审中王德芳明确其主张的工资差额已经扣除了社保。对于仲裁认定的报销款，美琳公司述称对财务初审金额没有异议，需要按照相关流程予以审批后才给予报销；王德芳述称其于2019年就已经提交了报销材料，但截至一审庭审之日仍未发放。以上事实，有《劳动合同》、微信聊天记录、工资条、银行交易历史明细、银行汇款电子回单、穗埔劳人仲案〔2020〕2685号《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过一审庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。一审法院认为，美琳公司与王德芳依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于王德芳的月工资标准。一审法院认为，虽然劳动合同约定王德芳的工资标准为2100元/月，但双方确认的2019年5月工资条已经载明王德芳的应发工资为15000元，另有住房补贴500元/月，合计为15500元。而且，美琳公司已向王德芳发放2019年8月工资，实发数额为14575.86元，该数额与月工资15500元扣除社保和个税后的数额基本相当，亦可印证王德芳关于月工资标准为15500元的主张。因此，一审法院采信王德芳的主张，认定其月工资标准为15500元。美琳公司主张王德芳的月工资为2100元明显与事实不符，一审法院不予采纳。关于工资差额。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，王德芳的月工资标准为15500元，经核算其2019年6、7、9、10、11、12月的应发工资合计78925.29元（15500元/月×5＋15500元/月÷21.75天×2天），而美琳公司仅向王德芳发放2019年6、7、9、10、11月工资合计7064.02元，故美琳公司应向王德芳支付工资差额71861.27元（78925.29元－7064.02元）。双方均确认美琳公司已为王德芳购买了2019年5月至11月的社保，故该期间社保个人缴费部分应在工资差额中予以扣除。王德芳明确其主张的工资差额已经扣除了社保，美琳公司未举证证明上述期间其为王德芳代扣社保费用的具体数额，应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信王德芳主张的工资差额，认定美琳公司应向王德芳支付工资差额69137.93元。关于解除劳动关系经济补偿金。美琳公司直至2020年3月23日才向王德芳支付2019年6、7、9、10、11月工资，且至今未足额支付，王德芳以美琳公司拖欠工资为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，美琳公司应当向王德芳支付经济补偿金15500元（15500元×1个月）。关于2019年5月至2019年12月期间报销款12359.54元。美琳公司在一审庭审中确认对财务初审金额没有异议，且其未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故一审法院确认美琳公司应向王德芳支付报销款12359.54元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回广州美琳美健医疗科技有限公司的全部诉讼请求；二、广州美琳美健医疗科技有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向王德芳支付2019年6月、7月、9月、10月、11月、12月期间工资差额69137.93元；三、广州美琳美健医疗科技有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向王德芳支付解除劳动关系经济补偿金15500元；四、广州美琳美健医疗科技有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向王德芳支付2019年5月至2019年12月期间报销款12359.54元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州美琳美健医疗科技有限公司承担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，双方对美琳公司向王德芳支付2019年5月至2019年12月期间报销款12359.54元均无异议，本院予以确认。本案二审争议的焦点是美琳公司是否应向王德芳支付工资差额和解除劳动关系经济补偿金。关于工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”，第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”之规定，美琳公司虽上诉主张双方签订的劳动合同约定王德芳的月工资标准为2100元/月，美琳公司已按照工资标准足额发放工资，但王德芳对此不予确认，美琳公司亦未提交工资支付台账等证据予以佐证其主张，结合微信聊天记录、2019年5月工资条、银行交易历史明细等证据，一审法院采信王德芳的主张，认定王德芳月平均工资为15500元/月，美琳公司应向王德芳支付工资差额69137.93元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。美琳公司于2020年3月23日才向王德芳支付2019年6、7、9、10、11月工资，并且依前所述，本院已确认美琳公司未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，一审法院认定美琳公司应向王德芳支付经济补偿金15500元，并无不当，本院亦予以维持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州美琳美健医疗科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年七月七日书记员  郑燕玲廖子倩