重庆市铜梁区人民法院   民事判决书      (2021)渝0151民初2326号      原告：张伦彬，男，1967年9月26日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。   委托诉讼代理人：魏华建(特别授权)，重庆翔荣律师事务所律师。   被告：明德致远（重庆）门窗有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处产业大道68号，统一社会信用代码91500224MA60EP8J9Y。   法定代表人：王兴虎，董事长。   委托诉讼代理人：樊秋朋，女，1992年8月5日出生，汉族，住重庆市大渡口区，该公司员工。   委托诉讼代理人：柯小晓，女，1996年12月16日出生，汉族，住重庆市大渡口区，该公司员工。   第三人：重庆长滨建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道锦华路8号3-5-1号，统一社会信用代码91500104MA60MLLP32。   法定代表人：邓长清，总经理。   委托诉讼代理人：王忠媛(特别授权)，女，1990年5月13日出生，汉族，住重庆市江北区，该公司员工。   原告张伦彬诉被告明德致远（重庆）门窗有限公司（以下简称“明德致远门窗公司”）、第三人重庆长滨建筑劳务有限公司（以下简称“长滨劳务公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伦彬的委托诉讼代理人魏华建与被告明德致远门窗公司的委托诉讼代理人樊秋朋、柯小晓，第三人长滨劳务公司的委托诉讼代理人王忠媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   张伦彬向本院提出诉讼请求：1、原、被告双方劳动关系于2020年12月31日解除；2、被告和第三人承担共同连带责任支付原告经济补偿金6000元、未订立书面劳动合同二倍工资差额48 000元，共计54 000元；3、诉讼费由被告和第三人负担。事实和理由：原告从2020年4月1日入职被告生产部工作，原告长期居住在被告提供的职工宿舍，工种为制造工，工资实行计时或计件工作制，月平均工资为6000元/月。工作期间，被告为原告办理了重庆银行工资卡，被告未依法为原告缴纳社会保险费和住房公积金，也未与原告签订书面劳动合同，原告每月基本没有休息日和节假日，每月工作30天以上为满勤，原告白天工作9小时以上，晚上也加班，被告未依法支付原告加班工资、中夜班津贴，也未安排原告休年休假，未依法支付未休年休假工资。原告每月领取工资均是先在工资表上签字确认，后被告再将工资支付给原告或汇入原告重庆银行工资卡，原告于2021年2月6日打印银行流水才知是第三人代发的工资，但原告没有在第三人处上班。原告多次要求被告补齐社会保险和住房公积金，被告未依法补齐，被告的上述行为侵犯了原告的合法权益。2020年12月31日，被告口头通知原告不用上班了，属无故辞退，原告失业，为维护合法权益，原告经仲裁后，特诉至法院。   庭审中，张伦彬放弃未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，明确工资按照6000元/月计算。   明德致远门窗公司辩称，原告与被告公司无劳动关系，请驳回原告的诉讼请求。   长滨劳务公司辩称，原告与长滨劳务公司签订有劳动合同，对原告诉讼请求不予认可，请求驳回原告的诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：明德致远门窗公司是于2019年6月27日成立的有限责任公司，经营范围为节能铝合金门窗等。长滨劳务公司是于2019年11月26日成立的有限责任公司，经营范围为建筑劳务；门窗设计；塑钢门窗、铝合金门窗的安装；销售金属制品、装饰材料、五金交电、建筑材料、铝合金门窗、塑钢门窗、栏杆等。2019年12月1日，长滨劳务公司（用人单位、甲方）与张伦彬（劳动者、乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年12月1日起至2022年11月30日止，乙方从事生产制作岗位工作，乙方工资构成为基本工资+绩效工时考核+保险+福利，基本工资为1800元/月。   另查明，长滨劳务公司向张伦彬转账情况为：2020年5月19日转6500元，2020年6月16日转5000元，2020年7月18日转2750元，2020年7月22日转2750元，2020年8月20日转6500元，2020年9月18日转5500元，2020年10月23日转3500元，2020年10月28日转3500元。长滨劳务公司未为张伦彬参加社会保险。   2021年2月22日，张伦彬向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与明德致远门窗公司、长滨劳务公司于2020年12月31日解除劳动关系，明德致远门窗公司与长滨劳务公司共同连带支付其经济补偿金6000元、二倍工资差额48 000元。2021年3月2日，该委作出渝铜劳人仲逾字[2021]第13号逾期未作出决定案件证明书，张伦彬遂起诉来院。   上述事实，有当事人的陈述以及张伦彬举示的逾期未作出决定案件证明书、仲裁申请书、银行流水，长滨劳务公司举示的劳动合同等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。   本院认为，张伦彬与长滨劳务公司签订劳动合同，张伦彬为长滨劳务公司提供劳动，长滨劳务公司向张伦彬支付工资，双方属于劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。结合庭审中双方意见，本院整理争议焦点为：张伦彬与长滨劳务公司劳动关系建立与解除时间，长滨劳务公司是否应支付张伦彬经济补偿金。   关于张伦彬与长滨劳务公司劳动关系建立及解除时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。张伦彬主张入职时间为2020年4月1日，根据长滨劳务公司举示的劳动合同，双方于2019年12月1日即签订了劳动合同，本院认定双方劳动关系于双方签订劳动合同之日即2019年12月1日建立。张伦彬诉称其于2020年12月31日离开公司，长滨劳务公司予以认可，本院认为，张伦彬于2020年12月31日离开公司后，双方虽均未以书面方式提出解除劳动合同，但张伦彬自此未提供劳动，也未接受长滨劳务公司管理，本院认定双方劳动关系于2020年12月31日解除。   关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”张伦彬以长滨劳务公司未依法为其缴纳社会保险费为由，与长滨劳务公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，长滨劳务公司应当支付张伦彬经济补偿金。张伦彬的工资标准为6000元/月 [（6500元+5000元+2750元+2750元+6500+5500元+3500元+3500元）÷6个月]，双方劳动关系存续期间为1年1个月，长滨劳务公司应当支付张伦彬1.5个月的经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月），张伦彬请求长滨劳务公司支付经济补偿金6000元系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院依法支持。   关于张伦彬请求明德致远门窗公司支付经济补偿金。因明德致远门窗公司否认双方存在劳动关系，张伦彬也未举示其他证据证明双方存在劳动关系，张伦彬请求明德致远门窗公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。   庭审中，张伦彬自愿撤回对未签订劳动合同双倍工资差额的请求，系对自己民事权利的处分，符合法律规定，本院予以尊重。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定， 判决如下：   一、原告张伦彬与第三人重庆长滨建筑劳务有限公司于2020年12月31日解除劳动关系；   二、第三人重庆长滨建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张伦彬经济补偿金6000元；   三、驳回原告张伦彬的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半交纳5元，由第三人重庆长滨建筑劳务有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员 朱 坚            二〇二一年七月二日      书 记 员 徐 倩          - 1 –