广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初20248号原告：陈亮，男，1973年4月25日出生，汉族，身份证住址杭州市下城区。被告：深圳鹏润建设集团有限公司，住所地深圳市罗湖区清水河街道一路博隆大厦17层，统一社会信用代码91440300786576107D。法定代表人：袁华亮，董事长。委托诉讼代理人：张悦欢，女，汉族，1994年8月21日出生，身份证住址湖南省双峰县，系公司员工。原告陈亮与被告深圳鹏润建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈亮及被告深圳鹏润建设集团有限公司委托诉讼代理人张悦欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈亮向本院提出诉讼请求：1、原、被告双方签订的劳动合同于2021年4月1日解除；2、被告支付原告正常工作期间的劳动工资报酬125000元（2020年11月1日至2021年3月31日）；3、被告支付原告经济补偿金25000元；4、被告承担本案的诉讼费。被告深圳鹏润建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：原告与被告自2020年8月20日至2021年3月31日期间不存在劳动关系。本案相关情况一、劳动关系：原告主张于2020年8月20日入职被告，工作岗位为董事兼执行总裁、第十八运营军团（运营总裁），原、被告签订书面劳动合同，被告对其进行考勤管理并发放工资，故双方曾建立有劳动关系。原告为证明其主张，提交劳动合同、银行交易明细、工资表、微信聊天记录、人员联系表、考勤表、任职文件等证据予以佐证。被告对劳动合同、银行交易明细、工资表、微信聊天记录、人员联系表、任职文件的真实性均予以认可，但辩称与原告是合作关系，签订劳动合同仅为团队合作形式，被告也是基于合作关系垫付原告工资，被告不负责对原告的考勤管理，考勤表是原告恶意诱导其人事总监提供的。被告提交了总部合伙人目标责任书、区域运营总部管理责任书、董事合伙人制度、注册建造师证书的执业注册信息截图和微信聊天记录以证明其主张。原告对上述证据的真实性予以确认。经查，原、被告于2020年8月20日签订劳动合同，记载：劳动合同期限从2020年8月20日起至2023年8月20日止；工作内容（岗位或工种）：董事兼执行总裁、第十八运营军团（运营总裁）。被告于2020年8月20日出具《关于陈亮先生的任职决定》，载明：任命陈亮先生为被告深圳鹏润建设集团有限公司董事兼执行总裁、运营总裁，主持华东区域运营总部全面工作，统领第十八运营军团。以上任命至2020年8月20日起至2020年12月31日止。银行交易明细显示被告在2020年10月至12期间通过公司账户每月向原告转账支付款项，业务摘要为工资。微信聊天记录显示被告人事管理人员向原告发送2020年8月份考勤情况表。总部合伙人目标责任书及区域运营总部管理责任书载有原告的工作岗位、业绩指标及考核、管理目标及考核等5个条款。注册建造师证书的执业注册信息截图显示原告的一级注册建造师证书注册单位为浙江亚厦装饰股份有限公司，有效期至2024年4月25日。浙江亚厦装饰股份有限公司于2019年2月15日出具的离职证明显示，原告自2006年7月16日至2019年1月31日在其公司工作，因个人原因申请离职，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。本院认为，原告提交的劳动合同、任职文件、银行交易明细和微信聊天记录足以形成证据链，证明双方之间的关系符合劳动关系的基本特征。现被告否认劳动关系，辩称双方是合作关系，但其提交的总部合伙人目标责任书及区域运营总部管理责任书均载有涉及对原告关于业绩指标、管理目标任务及考核等内容，该两份责任书应属于企业内部管理考核责任书。虽原告的一级注册建造师证书注册单位为浙江亚厦装饰股份有限公司，但原告亦提交离职证明予以反驳。故，在无其他证据佐证的情况下，被告提交的证据不足以证明其与原告不存在劳动关系的主张。因被告未能完成举证责任，应担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告关于其与被告曾建立有劳动关系的主张。原告关于入职时间为2020年8月20日、工作岗位为董事兼执行总裁、第十八运营军团（运总裁）的主张，亦与双方签订的劳动合同、总部合伙人目标责任书及区域运营总部管理责任书载明内容能相互印证，故本院予以采信。二、月工资标准：原告提交的且被告确认的工资表显示，原告的月工资标准为基本工资25000元+业绩考核工资。三、2020年11月1日至2021年3月31日期间的工资：原告主张，其最后提供劳动至2021年3月31日，被告未支付其2020年11月1日至2021年3月31日期间正常工作时间工资，原告提交了微信聊天记录予以佐证。被告对微信聊天记录的真实性予以确认，但辩称，原告在2020年11月1日至2021年3月31日期间从未提供过劳动，也未向其汇报过工作，故无需支付原告该期间工资。另，原告在仲裁庭审中陈述，2020年11月1日至2021年3月31日期间其一直在杭州的家里办公。经查，微信聊天记录显示，2020年11月至2021年1月31日期间，原告分别与被告法定代表人、被告公司董事、被告公司营销部门员工通过微信沟通工作事宜。本院认为，原告提交的微信聊天记录仅证明其在2020年11月至2021年1月期间实际提供劳动，故被告应支付原告2020年11月1日至2021年1月31日期间的工资75000元（25000元/月×3个月）。原告要求被告支付2021年2月1日至2021年3月31日期间工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。四、劳动合同解除情况：2021年3月8日，原告向被告邮寄《解除（终止）劳动合同通知书》，载明：深圳鹏润建设集团有限公司：因您单位未及时足额支付劳动报酬的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人决定从2021年4月1日起解除（终止）与您单位的劳动合同关系。被告于2021年3月9日签收。本院认为，原告已明确向被告提出自2021年4月1日起解除双方劳动关系，且未有证据表明此后双方仍继续履行各自的劳动关系权利义务，因此，本院认定原告与被告之间的劳动关系于2021年4月1日解除。被告主张的原、被告自2020年8月20日至2021年3月31日期间不存在劳动关系的诉求，本院不予支持。五、解除劳动关系经济补偿：因被告拖欠原告2020年11月1日至2021年1月31日期间工资，原告以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定。根据原告的工作年限及工资情况，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿25000元（25000元×1个月）。六、仲裁情况：因本案争议事项，原告于2021年3月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2020年11月1日至2021年2月28日正常工作时间工资100000元；2、要求被告从2021年4月1日起解除劳动合同关系；3、支付2021年3月1日至2021年3月31日正常工作时间工资25000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿25000元。被告提起仲裁反申请，仲裁请求：1、原告向被告退回其收取的工资59523元；2、原告支付被告代其支付的叶风工资20000元及社会保险费295.12元；3、原告支付被告代其支付的叶风工资25517.24元及赔偿金5000元。该委员会于2021年4月29日作出深劳人仲案[2021]2764号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2021年4月1日解除；2、驳回原告的仲裁请求。该委员会于2021年4月29日作出深劳人仲案[2021]3885号仲裁裁决书，裁决：驳回被告的反仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳鹏润建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈亮支付2020年11月1日至2021年1月31日期间的工资人民币75000元；二、被告深圳鹏润建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈亮支付解除劳动合同的经济补偿人民币25000元。三、驳回原告陈亮的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳鹏润建设集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计人民币10元，由被告深圳鹏润建设集团有限公司负担。案件受理费人民币5元已由原告陈亮预付，被告深圳鹏润建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈亮迳付人民币5元如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  方媛媛二〇二一年七月三十日书记员  廖丽红