安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书(2021)皖1823民初1363号原告：泾县锦龙建陶有限公司,住所地安徽省泾县琴溪镇新元村。法定代表人:王学强,该公司总经理。委托诉讼代理人：沈新星，安徽皖盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢丹，安徽皖盛律师事务所律师。被告:吕艾报,男,1970年9月8日出生,汉族,住安徽省泾县。委托诉讼代理人：胡厚毅，安徽桃潭律师事务所律师。原告泾县锦龙建陶有限公司与被告吕艾报劳动争议一案，本院于2021年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泾县锦龙建陶有限公司的委托诉讼代理人谢丹，被告吕艾报的委托诉讼代理人胡厚毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泾县锦龙建陶有限公司向本院提出诉讼请求：判令泾县锦龙建陶有限公司仅需向吕艾报支付工伤补偿款等共计97809.44元。事实和理由：泾县锦龙建陶有限公司与吕艾报劳动争议纠纷一案,由吕艾报向泾县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁后,泾县人事劳动争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，泾县锦龙建陶有限公司对该裁决书不服。1、根据《安徽省停工留薪分类目录》的规定,S06颅内损伤和胫骨上端骨折S82.1的规定,吕艾报的停工留薪期最多只有6个月,但是吕艾报在2015年3月24日受伤后,泾县锦龙建陶有限公司向吕艾报多支付了5个月的工资,该多支付的33333元应当从总赔偿款里扣除。2、一次性伤残补助金应当按照事故发生前的月缴费工资3000元标准进行计算,即33000元。3、吕艾报的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照吕艾报受伤上一年度即2014年度职工月平均工资4251元为基数进行计算,其中一次性工伤医疗补助金为34008元,一次性伤残就业补助金为63765元。综上,泾县人事劳动争议仲裁委员作出仲裁书明显不合理。吕艾报辩称：泾县锦龙建陶有限公司诉称多发停工留薪期工资不属实，没有法律依据。吕艾报于2015年3月24日受伤后经治疗于2015年8月1日继续上班工作。吕艾报于2016年1月30日再次在泾县锦龙建陶有限公司处受伤致左桡骨远端骨折。泾县锦龙建陶有限公司同意吕艾报再次申请工伤鉴定。因误认为2次受伤只能做1次工伤认定，故吕艾报对第2次受伤没有申请工伤认定。2016年1月30日后的休息是第二次因工受伤休息。泾县锦龙建陶有限公司并没有多发给吕艾报停工留薪期工资。2、泾县锦龙建陶有限公司作为用人单位，依法应当为职工办理社会保险，但是泾县锦龙建陶有限公司没有给吕艾报办理社会保险，就没有所谓的缴费工资标准。工伤保险条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。仲裁裁决书的结果符合该规定。3、《安徽工伤保险条例实施细则》第二十四条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。从该条例的规定可以知道,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是以劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时的上年度。吕艾报是2020年12月申请劳动仲裁,仲裁机构是2021年裁决解除劳动合同的,因此劳动仲裁按提出解除劳动关系的上一年度即2019年的标准计算吕艾报的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是完全正确。泾县锦龙建陶有限公司与吕艾报围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对泾县锦龙建陶有限公司举证的营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、吕艾报身份证复印件、仲裁裁决书复印件、送达回执复印件、领款证明单复印件以及吕艾报举证的泾县医院的入院记录复印件、出院记录复印件、疾病诊断证明书（2015年4月17日、2016年12月19日）复印件、工伤认定书复印件、因公负伤劳动能力认定书复印件、泾县医院门诊病历复印件、疾病诊断证明书（2016年1月30日）复印件、工伤认定申请表复印件，对方当事人对真实性不持异议，证明效力本院予以确认并在卷举证。本院经审理认定事实如下：吕艾报于2014年到泾县锦龙建陶有限公司上班，从事机修及其他工作。2015年3月24日，吕艾报在测量彩钢瓦尺寸时不慎受伤。随后被送往泾县医院住院治疗至2015年4月17日出院。出院诊断为：1、右胫骨上端骨折；2、颅脑损伤，蛛网膜下腔出血、右颞硬膜外血肿，左顶骨骨折，右枕顶头皮裂伤。2016年5月10日，吕艾报伤情经泾县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年9月22日，吕艾报伤情经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为八级。因双方存在争议，吕艾报向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决泾县锦龙建陶有限公司支付以下费用：1、未签订劳动合同11个月的另一倍工资73333.33元；2、支付工伤住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等共计219504.18元；3、支付解除劳动合同经济补偿金4万元；4、支付离职职业病健康检查费用。2021年5月14日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁定吕艾报与泾县锦龙建陶有限公司于2020年12月4日解除劳动关系，泾县锦龙建陶有限公司向吕艾报支付经济补偿共计216914.15元（其中：一次性伤残补助金73333.37元、停工留薪期工资（已支付）、一次性工伤医疗补助金49812.64元、一次性伤残就业补助金93398.70元、住院期间护理费4549.44元、住院期间伙食补助费720元、交通费100元，因经双方确认泾县锦龙建陶有限公司已经支付5000元的护理费等费用，扣除上述5000元后的数额为216914.15元）。泾县锦龙建陶有限公司对上述裁决不服，向泾县人民法院提起诉讼。另查明，泾县锦龙建陶有限公司未为吕艾报参保工伤保险。吕艾报在泾县锦龙建陶有限公司工作期间的年薪为8万元。本院认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受伤害，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇项目由工伤保险基金和用人单位分别负担。泾县锦龙建陶有限公司未为吕艾报缴纳工伤保险费，吕艾报因工伤而应当享受的工伤保险待遇均应由泾县锦龙建陶有限公司承担。吕艾报应享受的工伤保险待遇泾县人事劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中已经明确包含一次性伤残补助金73333.37元、停工留薪期工资（已支付）、一次性工伤医疗补助金49812.64元、一次性伤残就业补助金93398.70元、住院期间护理费4549.44元、住院期间伙食补助费720元、交通费100元。泾县锦龙建陶有限公司对上述费用有异议的部分如下：1、吕艾报因工受伤的停工留薪期至多只能有6个月，但是吕艾报受伤后有11个月没有上班，泾县锦龙建陶有限公司该11个月全额发放了吕艾报的工资，多支付的5个月工资合计33333元应当从总赔偿款中扣除；2、一次性伤残补助金应当按照事故发生前月缴费工资3000元标准计算；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照吕艾报受伤上一年度即2014年度职工月平均工资4251元为基数进行计算。针对泾县锦龙建陶有限公司有异议的部分，本院认定如下：1、泾县锦龙建陶有限公司作为用人单位，其主张吕艾报2015年3月14日受伤后有11个月没有上班，其应当举证考勤表等证据证明自己的主张，否则应承担举证不能的法律后果。其次吕艾报受伤后超过合理期限没有上班，泾县锦龙建陶有限公司却主张其全额发放工资，明显不符合常理。另外，泾县锦龙建陶有限公司对吕艾报2016年1月30日因在工作中再次受伤而申请工伤认定的事实也不持异议，故吕艾报在2016年1月30日之后的休息不应视为2015年3月14日受伤的休息期。故本院认定泾县锦龙建陶有限公司发放的系正常的停工留薪期工资。2、因泾县锦龙建陶有限公司没有为吕艾报缴纳工伤保险等相关社会保险，故不存在月缴费工资，应按其实际月工资暨6666.67元（80000元÷12月）计算。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照解除劳动关系上一年度职工月平均工资为基数进行计算。双方在庭审中对2020年12月4日解除劳动关系没有争议，故应当按照2019年度职工月平均工资6433元为基数进行计算。综上分析，泾县锦龙建陶有限公司对仲裁裁决书有异议的主张，本院均不予支持。吕艾报应当享受的工伤保险待遇216914.15元应当由泾县锦龙建陶有限公司承担赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、原告泾县锦龙建陶有限公司与被告吕艾报于2020年12月4日解除劳动关系；二、原告泾县锦龙建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕艾报各项赔偿款合计216914.15元；三、驳回原告泾县锦龙建陶有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  潘玲玲二〇二一年七月二十七日书记员  肖钰娟附:相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。