辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10715号上诉人（原审被告）：安炜，女，1982年2月10日出生，汉族，住辽宁省辽中县。被上诉人（原审原告）：厦门吉虹人力资源服务有限公司，住所地厦门市思明区莲花南路7号经协大厦11层D06室。法定代表人：杨彩红，该公司总经理。委托诉讼代理人：奚鹏，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐剑，辽宁成功金盟律师事务所实习律师。上诉人安炜因与被上诉人厦门吉虹人力资源服务有限公司（以下简称吉虹人力公司）劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5870号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。安炜上诉请求：1.请求支付2019年7月25日至今的工资；2.请求支付医药费2496元。事实和理由：中通快递一直给我缴纳社会保险，在企业免费吃住。从我工资中扣一部分交保险，我剩余工资被吉虹人力公司扣留，我要这部分工资。沈阳市劳动争议仲裁委员会按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条裁决是正确的。工资标准是底薪1810元+企龄100元+绩效-罚款，最后是我所得工资。一审法院说是依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定判决，实际没有依照该规定，前后不一致。一审法院认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。吉虹人力公司辩称，同意一审判决。吉虹人力公司向一审法院起诉请求：1.安炜向吉虹人力公司支付医药费1,035.20元；2.安炜向吉虹人力公司支付停工留薪期工资差额1,787.29元；3.确认解除安炜与吉虹人力公司的劳动关系。一审法院认定事实：安炜原系吉虹人力公司的员工，于2019年6月14日入职到吉虹人力公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2019年6月14日至2022年6月13日，签订合同后，安炜被安排至沈阳中通吉物流有限公司工作。2019年7月24日，安炜在工作中受伤，先后至辽中区人民医院及辽宁中医药大学附属医院治疗，被诊断为：左手第4、5指骨挫伤。此后，安炜多次到辽中区人民医院就诊，2019年11月13日的就诊病历记载为手指挫伤，医嘱建议对症治疗。2020年4月4日，安炜至北部战区总医院就诊，诊断为左手小关节骨关节炎，2020年5月26日，安炜至中国医科大学附属第一医院就诊，病历记载为患者无明显症状，随诊观察，建议逐渐康复锻炼，随诊。2019年7月25日至2019年11月13日期间，安炜为治疗手指伤自行支付医药费共计1,734.50元。2019年12月9日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（认定书编号：2019020859），认定安炜在工作中遭受的左手第4、5指骨挫伤为工伤。2020年4月10日，吉虹人力公司向安炜邮寄通知书1份，通知书内容为通知吉虹人力公司与安炜于2019年11月20日解除劳动合同关系，并要求安炜配合交接离职手续，2020年4月13日，安炜本人签收该份邮件。2020年8月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2020071707号鉴定结论书，鉴定结论为未达等级，同日，该鉴定委员会作出停工留薪期确认书（编号202008018701号），确认安炜的停工留薪期为1个月。上述文件作出后，吉虹人力公司通知安炜领取鉴定结论，但安炜未领取。自2019年7月至2019年12月，吉虹人力公司分别于2019年7月25日、2019年8月27日、2019年9月26日、2019年10月29日、2019年12月26日通过银行转账向安炜支付工资1,799.32元、2,711.83元、1,419.71元、409.32元、1,079.32元。2020年3月19日，安炜向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求吉虹人力公司向其支付2019年7月24日至2020年2月29日工伤停工期间的工资、加班费、罚款以及医药费，该仲裁委员会于2020年4月24日作出沈劳人仲字[2020]239号仲裁裁决书，裁决吉虹人力公司向安炜支付停工留薪期工资差额23,207.85元及医药费1,845.65元，吉虹人力公司不服该裁决诉讼来院。一审法院认为，安炜提起劳动仲裁申请时，关于工资的请求为要求吉虹人力公司向其支付工伤停工期间的工资，本次诉讼过程中，安炜明确其主张为停工留薪期工资，对于安炜主张的工资部分，本案仅处理停工留薪期工资问题。厦门市劳动能力鉴定委员会作出《停工留薪期确认书》后，吉虹人力公司提交的证据能够证明其已经告知安炜领取，但安炜未领取，也没有在规定时间内申请再次鉴定，虽然安炜否认其本人申请过停工留薪期的鉴定，但并未提交任何证据证明其主张，一审法院对吉虹人力公司提交的上述确认书予以采信，根据鉴定结论，安炜享有的停工留薪期为1个月，即从2019年7月25日至2019年8月24日。根据我国工伤保险条例的规定，职工遭受工伤后在停工留薪期内工资不得低于受伤前的工资标准，安炜自述其工资标准为每月4,000余元，但根据其工资流水的记载，2019年7月25日，吉虹人力公司向安炜支付了6月份半个月的工资，数额为1799.32元，双方对此均予认可，除工资流水外，双方均未提供其它证据证明安炜的实际工资情况，故一审法院依此认定安炜受伤前的工资标准为3,600元/月。2019年8月27日，吉虹人力公司向安炜支付7月份工资2711.83元，2019年9月26日，吉虹人力公司向安炜支付8月份工资1419.71元，按照这两次支付的工资数额计算得出，2019年7月25日至2019年8月24日期间，吉虹人力公司实际向安炜支付工资1733.10元（2,711.83元÷21.75×5天+1,419.71元÷21.75天×17天），因此，吉虹人力公司应支付停工留薪期工资差额1,866.90元（3,600元-1,733.10元），吉虹人力公司自愿支付2,385.29元，一审法院予以确认。安炜受伤后，至辽中区人民医院治疗，后被认定为工伤，认定为工伤的伤情为左手第4、5指骨挫伤，按照就诊病历的记载，2019年11月13日的诊断仍然为指骨挫伤，而2020年4月4日北部战区总医院的诊断为左手小关节骨关节炎，与认定工伤的诊断不一致，因此，对于医药费票据中时间为2019年11月14日之后的票据，一审法院不予采信，通过计算，安炜为治疗工伤支付医药费共计1,734.50元，由于吉虹人力公司未能及时向医保部门申请报销，此部分费用，吉虹人力公司应向安炜支付。关于吉虹人力公司提出的确认解除劳动关系的主张，由于安炜在申请仲裁时并未提出，吉虹人力公司亦未另行提起仲裁，故该项主张未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、原告厦门吉虹人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告安炜支付医药费1,734.50元；二、原告厦门吉虹人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告安炜支付停工留薪期工资差额2,385.29元；三、驳回原告厦门吉虹人力资源服务有限公司的其它诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告厦门吉虹人力资源服务有限公司负担。二审中，安炜提交了2份新证据。证据一、银行流水，用于证明：2021年3月份被上诉人仍给我开资；证据二、社保短信，用于证明：保险交到2021年4月，直到2021年4月份安炜与被上诉人仍存在劳动关系。吉虹人力公司发表如下质证意见：银行流水真实性没有异议，从流水中无法确认给上诉人转账的是我方，无论是通过劳动合同还是上诉人实得工资从来没有一份工资是1860元，转账具体事由需要庭后核实；人社局短信只能证明我单位已于上诉人解除劳动合同，无法证明解除的具体时间。上述证据不能证明安炜主张的待证事实，本院不予认定。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于安炜要求吉虹人力公司返还被扣留的工资的主张。安炜在提起仲裁时，关于工资的请求为要求吉虹人力公司支付停工期间的工资，其在一审审理期间明确承认该项请求为请求支付停工留薪期间的工资。故安炜的仲裁请求不包含被扣留的工资，其关于返还扣留工资的主张没有经过仲裁前置程序，本院不予审理。关于停工留薪期工资差额如何确定的问题。安炜于2019年7月24日受伤，并于2019年7月25日、7月28日、9月3日、9月17日、10月30日到辽中区人民医院就诊，于2019年9月10日到辽宁中医院就诊。辽宁中医院于9月10日出具的诊断结果为左手四、五指骨挫伤，医嘱休息一周。辽中区人民医院于2019年10月30日的诊断结果为左小指指间关节挫伤，医嘱建议对症治疗、休息。安炜于2020年4月4日再次到北部战区总医院进行就诊，诊断结果为左手小关节骨关节炎，医嘱仍建议休息。基于以上事实可以认定，安炜在2019年7月25日至2020年2月29日期间需要停止工作接受治疗，本院对安炜的该项上诉主张予以支持。吉虹人力公司虽提举《厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书》证明安炜的停工留薪期为一个月，但吉虹人力公司未能证明停工留薪期的确认程序系安炜提起，且该确认书载明的停工留薪期明显与实际情形不符，故本院不予采纳。安炜的工资为每月3600元，吉虹人力公司应向安炜支付2019年7月25日至2020年2月29日停工留薪期间工资差额23119.24元（3600元÷21.75天×5天+3600元×7个月-1419.71元-409.32元-1079.32元）。关于医药费的问题。安炜于2020年4月4日到北部战区总医院进行的治疗属于因工伤而支出的医药费，本院予以支持。吉虹人力公司应支付安炜医药费1845.65元。综上所述,安炜的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5870号民事判决第三项；二、变更沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5870号民事判决第一项为：厦门吉虹人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向安炜支付医药费1845.65元；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5870号民事判决第第二项为：厦门吉虹人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告安炜支付停工留薪期工资差额23119.24元；四、驳回安炜的其他上诉请求和厦门吉虹人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由厦门吉虹人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 卓审 判 员  赵 卫审 判 员  李 娜二〇二一年七月二十三日法官助理  刘 振书 记 员  张鑫桐