山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8023号 上诉人（原审原告）：青岛清溪泽医疗科技有限公司，住所地山东省青岛市市北区。 法定代表人：李姜，总经理。 委托诉讼代理人：阎琳，女，系青岛清溪泽医疗科技有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：常燕华，女，系青岛清溪泽医疗科技有限公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：孙静，女，1989年7月3日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 上诉人青岛清溪泽医疗科技有限公司（以下简称清溪泽公司）因与被上诉人孙静劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2021）鲁0203民初1951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 清溪泽公司上诉请求：请求判决清溪泽公司无须支付孙静2020年6月6日至2020年8月10日期间未签订劳动合同双倍工资11316.09元。事实和理由：一审判决清溪泽公司支付孙静2020年6月6日至2020年8月10日期间未签订劳动合同二倍工资11316.09元有误。2020年8月10日孙静离职时，清溪泽公司已经支付其两个月的工资计11000元作为补偿金发放给了孙静，该补偿金应视为对其未签订劳动合同的双倍工资补偿，孙静也确认收到了该补偿金。因此，孙静离职后再次向市北区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求清溪泽公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本身没有事实和法律依据。即使孙静主张二倍工资数额与法律支持数额的计算有差异，也应从清溪泽公司已支付的11000元补偿金中予以扣除，原市北仲裁及市北法院未进行扣减，要求清溪泽公司另行支付孙静11316.09元属于裁决错误。 孙静辩称：原审判决客观公正，适用法律正确。清溪泽公司的上诉并无事实及法律依据，请求驳回清溪泽公司的上诉。 清溪泽公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决清溪泽公司无须支付孙静2020年6月6日至2020年8月10日期间未签订劳动合同双倍工资11316.09元；2、请求判决清溪泽公司无须为孙静办理档案和社会保险关系转移手续。 一审法院认定事实：孙静2020年5月6日入职清溪泽公司处工作，清溪泽公司为孙静缴纳社会保险，未签订书面的劳动合同。双方于2020年8月10日解除劳动关系。关于孙静的月工资数额，双方在仲裁阶段认可孙静在职期间的月工资为5500元，本案中，清溪泽公司提交了向孙静转账支付工资的中国银行付款回单，显示：2020年6月8日转账4838.5元，备注“5月份工资”；2020年7月9日转账4838.5元，备注“6月份工资”；2020年8月5日转账4828.5元，备注“7月份工资”；2020年8月10日转账1833.5元，备注“8月份工资”。 2020年8月10日，清溪泽公司向孙静的中国银行账户转账支付11000元，备注用途为“离职补偿款”，同日，孙静向清溪泽公司出具收条一张，写明“本人（孙静，3702051989××××××××）收到青岛清溪泽医疗科技有限公司离职补偿金（人民币：壹万壹仟元整）姓名：孙静日期：2020.8.10”。 孙静以清溪泽公司被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：“申请人于2020年5月6日进入被申请人处工作，于2020年8月10日因公司原因离开被申请人处，期间从事会计工作，月工资5500元，被申请人已缴纳社会保险费，但未履行依法签订劳动合同及解聘义务，现为维护申请人的合法权益，故请求裁决：1、确认申请人与被申请人于2020年5月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2020年6月1日至2020年8月10日期间未签订劳动合同二倍工资13495元；3、被申请人办理解聘相关手续。”该委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第2338号裁决书,裁决：“一、确认申请人孙静与被申请人青岛清溪泽医疗科技有限公司2020年5月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛清溪泽医疗科技有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人孙静2020年6月6日至2020年8月10日期间未签订劳动合同二倍工资11316.09元。三、被申请人青岛清溪泽医疗科技有限公司自本裁决生效之日起十日内为申请人孙静办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人孙静的其他仲裁请求。”清溪泽公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼，即为本案。孙静未起诉。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。清溪泽公司、孙静对双方2020年5月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系不持异议，一审法院予以确认。 清溪泽公司在仲裁阶段认可孙静月工资5500元，清溪泽公司未举证证明双方就工资数额另有约定，一审法院采信孙静月工资5500元的主张。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，清溪泽公司、孙静未签订书面劳动合同，清溪泽公司应向孙静支付自2020年6月6日起的二倍工资差额。关于2020年8月10日清溪泽公司转账支付的11000元，转账备注及孙静书写的收条中，写明该款为“离职补偿金”，清溪泽公司主张支付该笔补偿款系一揽子解决所有问题、双方再无任何争议，但未就此提供证据，孙静亦不认可，一审法院不予采信，清溪泽公司主张二倍工资差额应从该补偿款中核减，缺乏依据，一审法院不予支持，清溪泽公司应向孙静支付2020年6月6日至2020年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11316.09元。 《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系已于2020年8月10日解除，清溪泽公司应及时为孙静办理相应的解除手续。 孙静未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认孙静与青岛清溪泽医疗科技有限公司于2020年5月6日至2020年8月10日期间存在劳动关系；二、青岛清溪泽医疗科技有限公司自判决生效之日起十五日内支付给孙静2020年6月6日至2020年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11316.09元；三、青岛清溪泽医疗科技有限公司自判决生效之日起十五日内为孙静办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回孙静的其他仲裁请求；五、驳回青岛清溪泽医疗科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由青岛清溪泽医疗科技有限公司负担。 本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，孙静于2020年5月6日与清溪泽公司建立劳动关系。依据上述规定，清溪泽公司应当在2020年6月6日前与孙静签订书面劳动合同，但双方一直未能签订书面劳动合同。清溪泽公司并未提交证据证明系因孙静原因导致双方未能签订书面劳动合同，原审依据上述第八十二条之规定判令清溪泽公司向孙静支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当。至于清溪泽公司于2020年8月10日孙静离职时支付的11000元，该款的转账备注及孙静书写的收条中均注明该款为“离职补偿金”，清溪泽公司无证据证明该款项的支付与未签订书面劳动合同的二倍工资差额有关，其关于该款项应视为已支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额或应予以抵扣的主张，于法无据，本院对此不予采信。 综上所述，清溪泽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛清溪泽医疗科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年七月十二日 法官助理  吴 迪 书 记 员  王冉冉