湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终1231号上诉人（原审原告）：湖南韶山天德福地陵园有限责任公司，住所地湖南省韶山市清溪镇枣园路**。法定代表人：曾攀峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋建华，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁娇宁，湖南森力律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：莫崇炳，男，汉族，1966年2月25日出生，住湘潭市雨湖区。上诉人湖南韶山天德福地陵园有限责任公司（以下简称“天德福地陵园公司”）因与被上诉人莫崇炳劳动争议一案，不服湖南省韶山市人民法院（2021）湘0382民初172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。天德福地陵园公司上诉请求：1.撤销湖南省韶山市人民法院（2021）湘0382民初172号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院认定被上诉人2020年的月工资为4000元／月，属实认定事实不清。首先，由于2020年受新冠疫情的影响，根据韶山市2020年最低工资标准，被上诉人2020年的月工资应为1540元／月。其次，上诉人公司的工资发放流程为：财务部门核算毎月工资并经审核批准后，通过公司公账（账户为：8201********）将工资转入银行，再由银行代发职工工资。根据上诉人公司向被上诉人发放薪资的流水，被上诉人2019年5月至2020年4月的平均工资为3000元／月，而非一审法院认定的4000元／月。因此，一审法院根据4000元／月的工资标准认定上诉人2020年2月至10月欠发被上诉人工资11540元，属于认定事实不清。相应地，被上诉人主张的经济补偿金和失业保险金也应根据查明的实际工资标准进行核定。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，查清事实，支持上诉人的诉讼请求。莫崇炳答辩称：不认可上诉人的上诉理由。一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。天德福地陵园公司向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付工资及经济补偿金等22540元。一审法院认定的事实：被告莫崇炳于2018年9月11日入职原告陵园公司，从事司机工作，月工资4000元/月。被告莫崇炳与原告天德福地陵园公司未签订劳动合同。天德福地陵园公司亦未为莫崇炳购买社会保险。2020年2月，天德福地陵园公司发放莫崇炳工资2250元，3月2638.89元。2020年6月—7月，天德福地陵园公司发放莫崇炳工资3000元/月。自2020年8月起，原告天德福地陵园公司未发放被告莫崇炳工资。2020年10月12日，被告莫崇炳向韶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月7日，韶山市劳动人事争议仲裁委员会作出韶劳人仲案字〔2020〕第42-39号裁决：1.莫崇炳与天德福地陵园公司于2020年10月31日解除劳动合同；2.天德福地陵园公司支付莫崇炳2020年6月—7月工资补差2000元，2020年8月—9月工资8000元，2020年10月1日—10月31日工资1540元，合计11540元；3.天德福地陵园公司支付莫崇炳解除劳动合同经济补偿金8000元；4.天德福地陵园公司支付莫崇炳失业保险金损失3000元；5.驳回莫崇炳的其他仲裁请求。一审法院认为，原、被告双方未签订劳动合同，但原、被告双方符合成立劳动关系的主体资格，被告受用人单位原告天德福地陵园公司的劳动管理，并为原告天德福地陵园公司提供劳动，被告莫崇炳提供的劳动是原告天德福地陵园公司业务的组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，应当认定原、被告间存在劳动关系。一、解除劳动关系时间。被告莫崇炳提出终止劳动关系，并申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，确认双方于2020年10月31日解除劳动关系。二、工资。2020年2月，天德福地陵园公司发放被告工资2250元，3月工资2638.89元，因新冠肺炎疫情属不可抗力，韶山市2020年最低工资标准1540元/月，天德福地陵园公司发放被告工资2月—3月工资均高于韶山市2020年最低工资标准，因此，被告莫崇炳要求天德福地陵园公司补发2020年2月—3月工资的请求，法院不予支持；2020年6月—7月，天德福地陵园公司发放莫崇炳工资3000元/月，被告莫崇炳工资4000元/月，2020年6月—7月应补发工资为2000元；2020年8月—9月，天德福地陵园公司未发放莫崇炳工资，未发工资为8000元；2020年10月1日至10月31日，莫崇炳申请劳动仲裁，其工资应按韶山市2020年最低工资标准1540元/月支付；合计未发工资为11540元。四、经济补偿金。因天德福地陵园公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同，天德福地陵园公司应当向劳动者支付经济补偿，被告莫崇炳工作年限2年1个月，天德福地陵园公司应支付莫崇炳经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。五、失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，天德福地陵园公司应当为莫崇炳足额缴纳社会保险费。被告莫崇炳于2018年9月11日入职，至2020年10月31日止，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条规定，被告莫崇炳要求天德福地陵园公司支付失业保险金损失3000元，符合法律规定，法院予以支持。六、被告莫崇炳与生命文化公司是否建立事实用工关系。被告莫崇炳与原告天德福地陵园公司双方建立了劳动关系，被告莫崇炳根据用工单位天德福地陵园公司的安排，为其提供劳动。原告天德福地陵园公司亦无证据证实被告莫崇炳为生命文化公司提供劳务，且严重影响完成本单位的工作任务的完成。因此，原告天德福地陵园公司认为被告莫崇炳与生命文化公司建立事实劳务关系的主张，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施办法》第九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司与被告莫崇炳于2020年10月31日解除劳动合同；二、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告莫崇炳工资11540元；三、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告莫崇炳经济补偿金8000元；四、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告莫崇炳失业保险金损失3000元；五、驳回原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司其他诉讼请求。以上二至四项合计22540元，限湖南韶山天德福地陵园有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：莫崇炳确认其每月工资为4000元，工资是发放至天德福地陵园公司统一办的工资卡里。经查对莫崇炳提交的银行交易记录，天德福地陵园公司于2018年10月17日支付莫崇炳工资、奖金收入2462元，于11月19日支付工资、奖金收入4154元，于2018年12月20日、2019年1月21日支付工资、奖金收入4000元。另外，至少自2019年9月起，天德福地陵园公司均是通过公司发放3000元，并先后通过曾攀峰、曾庆权转账1000元的方式，支付莫崇炳每月4000元的工资。2020年6月21日天德福地陵园公司支付莫崇炳3000元，天德福地陵园公司员工曾庆权于同月24日转账1000元，该4000元对应的工资月份应为2020年4月。2020年7月24日天德福地陵园公司支付莫崇炳3000元，天德福地陵园公司员工曾庆权转账1000元，该4000元对应的工资月份应为2020年5月。此外，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是莫崇炳的工资标准问题。天德福地陵园公司与莫崇炳建立劳动关系后，为莫崇炳办理了工资卡。莫崇炳入职后，天德福地陵园公司支付莫崇炳第一个完整月份工资、奖金收入为4154元，第二个完整月份的工资、奖金收入为4000元，此后，莫崇炳的工资收入长时间稳定在4000元/月，莫崇炳也确认其每月工资为4000元。天德福地陵园公司认为该公司实际是按3000元/月支付工资，对曾庆权、曾攀峰按月转账支付的1000元不认可，本院认为，莫崇炳作为劳动者，其提供劳动的对价是按月获得约定的工资，并无知悉工资金额具体来源的义务，在天德福地陵园公司未提交证据证实该公司曾经与莫崇炳协商过降低工资标准的情况下，不能以工资的来源来反证莫崇炳的工资标准，故天德福地陵园公司认为莫崇炳的工资只能按3000元/月计算依据不足，本院对该项意见不予采纳。一审法院根据查明的事实，认定莫崇炳的工资收入为4000元/月，判令天德福地陵园公司支付莫崇炳工资11540元，经济补偿金8000元正确。关于失业保险损失金的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年的，可以领取失业保险金。根据《湖南省实施办法》第九条第一款、第十条相关规定，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，失业人员每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%。莫崇炳在天德福地陵园公司的工作年限为2年1个月，可以领取失业保险金的期限应为6个月，韶山市2020年的最低工资标准为1540元/月，故本案中失业保险金的计算标准应为1232元（1540元/月×80%），另根据湘潭市人力资源和社会保险局2020年3月2日印发的《关于调整我市失业保险金标准的通知》，自2020年3月1日起，湘潭市失业人员失业保险金标准由最低工资标准的85%提高至90%。调整后，韶山市辖区内失业保险金标准为1386元月，根据前述标准计算的失业保险金均超出了莫崇炳主张的失业保险损失3000元，故一审对莫崇炳主张的失业保险损失予以支持并无不当。综上，天德福地陵园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南韶山天德福地陵园有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  苏楚湘审判员  曾波毅审判员  田 晴二〇二一年七月十二日法官助理王**书记员何腊冬