四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10829号 上诉人（原审原告）：陈天奎，男，1968年10月28日出生，汉族，住四川省什邡市。 上诉人（原审被告）：鲜绿园（深圳）果蔬饮料有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头1号路8号创维创新谷B0729。 法定代表人：韦秋松，总经理。 委托诉讼代理人：朱福仁，男，1971年9月12日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县,系鲜绿园（深圳）果蔬饮料有限公司公司员工。 被上诉人（原审被告）：四川鲜绿园果蔬饮料有限公司，住所地：四川省邛崃市临邛镇新邛路206号。 法定代表人：韦秋松，总经理。 委托诉讼代理人：左敏，女，1976年6月17日出生，汉族，住四川省崇州市。系四川鲜绿园果蔬饮料有限公司公司员工。 上诉人陈天奎因与上诉人鲜绿园（深圳）果蔬饮料有限公司（以下简称“鲜绿园深圳公司”）及被上诉人四川鲜绿园果蔬饮料有限公司（以下简称“四川鲜绿园公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省邛崃市人民法院(2021)川0183民初86号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法由审判员陈进梅适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 陈天奎上诉请求：1.请求鲜绿园深圳公司与四川鲜绿园公司给付陈天奎工资15000元，因单方面解除劳动合同补偿陈天奎半个月工资4000元；2.请求支付拖欠工资利息540元；3.请求因追讨工资所带来的误工费1300元、生活费100元、交通费350元，合计1750元。 上诉人鲜绿园（深圳）果蔬饮料有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，或者依法改判，驳回上诉人陈天奎的诉讼请求。事实与理由：一审法院错误认定真实情况，陈天奎通过任命方式进入鲜绿园深圳公司工作，职务为四川鲜绿园公司总经理，双方已签订劳动合同，同时签订了（2020）年四川工业园总经理目标责任承接书。2020年7月因陈天奎工作失误造成鲜绿园深圳公司15000元的经济损失，鲜绿园深圳公司根据公司章程规定要求总经理陈天奎对这一笔损失承担责任并按照规定解聘陈天奎合法。 陈天奎辩称，我承诺的经销商的货款问题和扣工资问题两者之间没有关联性，15000元应该由公司还给经销商，公司扣我工资金额不符合事实。 鲜绿园深圳公司辩称，陈天奎在试用期时没有通过，双方已经签了离职协议，离职手续也办了，没有补偿。陈天奎作为公司的高管，因为职位行为给公司做成了损失，所以相应的损失应该由他自行承担。 四川鲜绿园公司辩称，同意鲜绿园深圳公司的意见。 陈天奎向一审法院起诉请求：1．判决鲜绿园深圳公司与四川鲜绿园公司退还陈天奎被扣工资15000元；2．判决鲜绿园深圳公司与四川鲜绿园公司为陈天奎购买2020年6月、9月社保；3．判决鲜绿园深圳公司与四川鲜绿园公司给付陈天奎拖欠工资利息合计540元；4．判决鲜绿园深圳公司与四川鲜绿园公司支付陈天奎讨要工资的误工费1260元；5．鲜绿园深圳公司单方终止劳动关系，判决鲜绿园深圳公司与四川鲜绿园公司支付陈天奎经济补偿金4000元。 一审法院认定事实：2020年5月19日，鲜绿园深圳公司作为甲方与乙方陈天奎签订《深圳市劳动合同》，合同约定：一、合同期限。（一）......1、有固定期限：从2020年5月19日起至2023年5月18日止。二、工作内容和工作地点。乙方的工作内容（岗位或工种）四川工业园总经理；乙方的工作地点全国（四川鲜绿园公司）。四、劳动报酬。（二）......1、甲方实行依据回款计提薪酬的浮动报酬方式，乙方首月薪酬为人民币基本工资8000元＋考核工资，其中考核工资与《（2020）年四川工业园总经理目标责任承接书》（以下简称目标责任承接书）当月考核结果直接挂勾，按约定比例计算。2、员工转正后的工资依其试用期表现及绩效考核的结果来确定，依甲方批复的薪酬异动表为准。如乙方因岗位变动工资发生变化，同样依甲方批复的薪酬异动表为准。十、合同解除与终止。......（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿：7、乙方在考核期内没有达成本协议附件《四川工业园总经理目标责任承接书》考核指标的。2020年5月19日，陈天奎作为目标承接人签订《（2020）年四川工业园总经理目标责任承接书》，约定：一、考核期间。2020年5月19日至2020年12月31日，在考核期内承接人将履行总经理职位的责任、权利和义务。二、2020年目标分解。5月主营收入：150000元，盈利33000元；6月主营收入：400000元，盈利90000元；7月主营收入：700000元，盈利200000元；8月主营收入700000元，盈利200000元；9月主营收入800000元，盈利220000元；10月主营收入800000元，盈利220000元；11月主营收入700000元，盈利220000元；12月主营收入700000元，盈利220000元；合计主营收入4950000元，盈利1363000元。三、考核期间工资等级。基本工资8000元，考核工资7000元。四、考核指标。......（1）当月主营收入未达标，只发放基本工资90%。2020年9月20日，鲜绿园深圳公司向陈天奎发放《员工试用期不合格通知书》，通知陈天奎自收到通知书后于一周内前往或者邮寄公司人力资源部／行政人事部办理相关离职手续。同日，陈天奎办理《离职手续表》。2020年10月23日，四川鲜绿园公司向陈天奎中国邮政储蓄银行卡（账号：62×××92）转入四笔款项，分别为：7134元、38.8元、1849.38元、1849.38元。庭审中，双方当事人确认38.8元、1849.38元、1849.38元系分别扣除5000元后的金额。2020年10月26日，鲜绿园深圳公司（账号：74×××06）向陈天奎中国邮政储蓄银行卡（账号：62×××92）转入2758.62元。 一审法院另查明，陈天奎成都市社会保险个人参保缴费证明显示，陈天奎6月、9月未缴纳社保。 上述事实有《深圳市劳动合同》、《（2020）年四川工业园总经理目标责任承接书》、《员工试用期不合格通知书》、中国邮政储蓄银行账户对账单、《仲裁裁决书》、一审庭审笔录以及当事人陈述等证据佐证。 一审法院认为，关于陈天奎主张的工资问题，鲜绿园深圳公司与陈天奎签订的《深圳市劳动合同》，陈天奎被派往四川鲜绿园公司工作，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，依法有效并受国家法律保护。陈天奎根据合同约定为四川鲜绿园公司提供了劳动，陈天奎就应当得到相应的工资。在一审庭审中，鲜绿园深圳公司和四川鲜绿园公司均认可扣除陈天奎15000元工资的事实，而鲜绿园深圳公司和四川鲜绿园公司所辩称的陈天奎承诺如果合作的经销商不第二次拿货，就由陈天奎承担15000元的损失，系另一法律关系，与一审案件无关，鲜绿园深圳公司可另案起诉。因此，鲜绿园深圳公司和四川鲜绿园公司的该项辩称意见，一审法院不予采信。陈天奎主张被扣除15000元工资的事实，一审法院予以确认。关于补缴社会保险的问题。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；”从上述规定看，劳动者在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。另，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。陈天奎可向社会保险征缴监管部门举报相关情况，故对陈天奎要求补交社会保险的诉请，一审法院依法不予支持。关于陈天奎主张的工资利息、误工费的问题。一审法院认为，从双方当事人提交的《深圳市劳动合同》来看，并未载明有拖欠支付工资的利息计算及因此产生误工费的相关约定，陈天奎主张支付工资利息、误工费，既无双方约定，也没有法律依据，故对陈天奎主张的工资利息、误工费，一审法院依法不予支持。关于陈天奎主张的经济补偿金的问题，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；......”因陈天奎自入职以来的业绩均未达到《（2020）年四川工业园总经理目标责任承接书》的要求，鲜绿园深圳公司于2020年9月20日向陈天奎发放《员工试用期不合格通知书》，陈天奎也于同日办理了《离职手续表》，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。在此种情况下，鲜绿园深圳公司与陈天奎解除劳动合同，陈天奎主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形；且陈天奎与鲜绿园深圳公司签订的《深圳市劳动合同》也约定了若陈天奎在考核期内没有达成《四川工业园总经理目标责任承接书》考核指标的，鲜绿园深圳公司可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿，故对陈天奎的该项诉讼请求，一审法院依法不予支持。关于若陈天奎主张的金额得到支持，鲜绿园深圳公司和四川鲜绿园公司是否应当共同承担责任。一审法院认为，从《深圳市劳动合同》内容载明的情况来看，签订合同的主体为鲜绿园深圳公司和陈天奎，根据合同的相对性原则，权利的主张和义务的承担应当是合同的相对方，向陈天奎履行工资支付义务的主体是鲜绿园深圳公司，而非四川鲜绿园公司，因此，四川鲜绿园公司不应当承担责任。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，一审判决：一、鲜绿园（深圳）果蔬饮料有限公司于一审判决生效之日起十日内支付陈天奎被扣工资15000元；二、驳回陈天奎的其他诉讼请求。 本院二审期间，各方均未提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，鲜绿园深圳公司与陈天奎签订《深圳市劳动合同》约定试用期为不超过六个月。 本院认为，鲜绿园深圳公司与陈天奎签订的劳动合同，系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，应属有效。在试用期内，陈天奎未完成其与公司约定的目标任务，鲜绿园深圳公司因此解除劳动合同，符合法律规定，不需支付补偿金。鲜绿园深圳公司根据陈天奎的承诺扣除工资不符合法律和合同约定，鲜绿园深圳公司扣发的工资应予补发。陈天奎主张的工资利息、误工费、生活费、交通费问题，没有法律规定，劳动合同也未约定，对该项诉请，不应支持。 综上所述，陈天奎、鲜绿园深圳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陈天奎、鲜绿园（深圳）果蔬饮料有限公司分别各自负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 陈进梅 二〇二一年七月六日 法官助理 杨亚朋 书 记 员 韩舒蕾