广东省广州市黄埔区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0112民初9980号 原告：陈书梅，女，1990年8月15日出生，汉族，住广西贺州市八步区。 被告：广州市福轩装饰工程有限公司，住所地广州市黄埔区黄埔大道东856号（A-2）1809房。 法定代表人：易桂德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：雷莉莉、胡仕波，均系广东大篆律师事务所律师。 原告陈书梅与被告广州市福轩装饰工程有限公司（以下简称“福轩公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈书梅及被告福轩公司的委托诉讼代理人雷莉莉到庭参加诉讼诉。本案现已审理终结。 原告陈书梅向本院提出诉讼请求：1.判决被告需向原告支付2019年5月26日至2020年4月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额工资55794.1元；2.判决被告需向原告支付6月到7月产前工资5179.72×2=10359.44元。事实和理由：广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会所作的穗埔劳人仲案[2021]526号仲裁裁决书认定事实有误，被告未依法与原告签订了书面劳动合同，且应支付59天的产前假工资。被告主张原告存在恶意拒绝签订书面劳动合同的情况，原告在被告首次提出要求签订书面劳动合同时，已同意签订，但考虑到原告临近生产，无法亲自到公司现场签订，请求公司负责人叶丽采取邮寄到原告住所的方式进行签订遭到拒绝，并强调原告必须回公司签订，该情况原告在仲裁程序中提交的微信聊天截图可以证实，原告认为不存在恶意拒绝签订劳动合同的情况。被告因原告曾代表公司签订过实习员工的实习合同，且公章由原告负责，所以仲裁当庭一直强调原告是人事主管，签订劳动合同属于原告的工作职责。而原告应聘的岗位员工申请表上，明确原告的职位是行政主管，原告自入职，被告未及时与原告签订劳动合同，之后得知被告在原告入职之前从未与员工签订过劳动合同，甚至没有合同范本，临时授意原告本人制定合同范本，原告作为员工对公司领导安排的工作也是尽力完成。原告的公章使用全部需要经过公司法人易桂德、总经理任健堂的同意方可使用，且原告多次向被告法人易桂德、总经理任健堂提醒需签订劳动合同，并多次通过微信发送劳动合同范本，始终未得到同意，该情况原告在仲裁程序中提交的微信聊天截图可以证实，同时被告在仲裁当庭上交公司员工已签订的劳动合同，员工入职时间处显示，员工在公司未成立前就已经入职，原告表示被告有造假行为，反而证实被告存在故意不与员工签订劳动合同的情况。关于59天的产前假，被告法人易桂德曾在此之前找原告本人协商，要求原告不用去新办公室上班，被告总经理任健堂则要求原告本人递交离职报告，原告无奈之下，只能选择休假，同时公司未给原告本人办理新办公室的门禁和公司大门门禁，公司虽然一直未辞退原告，但是公司的行为明显是恶意不为原告提供上班条件，并以此胁迫原告自行离职。综上，被告未依法与原告签订了书面劳动合同，且应支付59天的产前假工资，恳请法院依法查明事实，公证判决，以维护原告的合法权益。 被告福轩公司辩称，不同意原告全部诉请，被告同意仲裁裁决，认可仲裁裁决查明的事实，没有提起诉讼。在仲裁阶段，原告是主张的2020年6月到7月产前假及产假工资，被告认为原告的诉讼请求已经超出了原告在仲裁主张的期限及金额，故仲裁原主张属于原告对自身权益的处分，被告认为无论59天+178天的工资是否应支付给原告，产前假及产假工资这两项的金额合计不能超出原告在仲裁阶段主张的31078.32元。关于2020年5月30日至2020年7月27日59天产前假的问题，当时原告向被告要求该59天和178天假期时，被告的经理易桂德代表被告同意按广州市民营企业相关规定执行，现在被告认为原告所谓的59天产前假属于事假，因为根据相关规定病假必须提供病假条，且也没有59天带薪事假的规定，原告作为公司人事主管应该也知道没有这样的规定，被告虽然同意原告2020年5月30日至2020年7月27日休假并没有认为原告该59天属于旷工，但被告认为该59天属于无薪事假，按照规定事假本身就无需支付工资。原告入职时间为2019年4月26日，入职后原告担任行政主管，负责公司制度编制、合同文本编制、人员招聘及制作各种放假通知等一系列人事工作，双方关于离职有另案处于仲裁阶段。被告都有与员工签订合同，原告入职后新入职的员工不多，但这几个员工都有签订劳动合同，因为公章在原告手里保管，正常来说应该是原告经手与其他员工签订劳动合同的。原告入职后的第二个月即2019年6月3日被告就移交公章给原告保管，故原告担任行政主管期间有其他员工签订劳动，原告有能力有义务经手其自身与被告签订劳动合同的事宜，被告认为原告之所以不签劳动合同是因为其故意隐瞒这一事实，因为原告是负责管理人事、签订合同这块工作，聊天记录中也显示其很清楚不签署劳动合同的法律后果。后来被告也一直通过新的人事的微信催促原告回公司签合同，但原告一直不肯回公司签订，以其不方便出门、身体不稳定要求被告邮寄合同，并称如要求其回公司签订合同就不签，但被告担心邮寄合同有非本人签署的风险，故一直要求原告回公司签订。原告休完产假复工的日期为2021年1月22日，2021年1月24日原告未遵守公司规章制度去从化培训，后来就没有怎么回来上班。被告最后发放工资至2020年5月份，自2020年6月份开始未发放工资给原告。2020年6月份、7月份是属于无薪事假故不发工资，2020年8月份被告为原告申请了生育津贴，但该津贴一直没下来故尚未发放。2020年12月原告申请仲裁，双方产生矛盾。被告于2021年3月17日以原告旷工为由向原告发送一份通知表示要解除与原告的劳动关系。 本院经审理认定事实如下：陈书梅及福轩公司均确认以下事实：1.陈书梅于2019年4月26日入职福轩公司。担任行政主管，双方未签订书面劳动合同。2.陈书梅于2020年8月18日生育一女，自2020年7月28日至2021年1月21日休产假98天、奖励假80天，合计178天。3.福轩公司自2019年6月起为陈书梅缴纳社会保险，经社保部门核定，陈书梅产假98天的生育津贴为17238.2元。4.2019年6月3日，福轩公司将其公司公章等相关印章交由陈书梅负责保管。 2020年5月29日，陈书梅向福轩公司递交一份《产前假以及产假申请报告》，以妊娠满七个月、公司更换新办公室的甲醛含量不适于妊娠环境、上下班路途较远易劳累、难以坚持正常工作等原因为由申请自2020年5月30日起至2020年7月27日休产前假（59天）及2020年7月28日起至2021年1月21日休产假（178天）。福轩公司法定代表人易桂德在该申请报告下方签名并签署“同意按广州市民营企业相关规定执行”。 2021年3月17日，福轩公司向陈书梅发送一份《福轩公司关于开除陈书梅的通知》，该通知有如下内容：陈书梅女士：你于2021年1月24日开始，在未履行请假手续，未经公司批准的情况下，无故不到岗，后经公司催告后，仅复工2.5天后，自2021年3月1日起至今，再一次在未履行请假手续，未经公司批准的情况下，无故不到岗。你的上述行为，严重违反了公司《员工手册》第一章第三节考勤制度的相关规定，视为旷工，且情节严重。鉴于上述，公司决定开除你，贵我双方的劳动关系，视为自2021年1月24日起自动解除。本通知自发出之日起生效。 庭审时，陈书梅陈述：陈书梅在2020年5月30日至2020年7月27日期间共休59天产前假没有上班，但没有相关的法律规定可以休该59天产前假，该59天假期是按病假算的，但没有医院开具的病假条。陈书梅入职福轩公司担任行政主管，主要负责办公室接待等，在陈书梅负责人事管理期间，福轩公司没有与任何员工签订过劳动合同，也没有与陈书梅签订过劳动合同，只是在得到总经理授权后，才与从学校招聘的两个实习生签订过三方协议。陈书梅入职后担任行政主管期间，任健唐总经理曾要求陈书梅制作整个公司的劳动合同版本。 福轩公司提交《校企合作顶岗实习三方协议》显示，2019年7月4日福轩公司与广东建设职业技术学院及其学生马某某签订上述三方协议，福轩公司的签约代表为陈书梅。陈书梅对该协议的真实性予以确认。 双方发生争议，陈书梅于2020年12月4日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认与福轩公司自2019年4月26日至2020年12月4日存在事实劳动合同关系；当庭变更前述期间为2019年4月26日至2021年2月5日；2.福轩公司支付2019年5月26日至2020年4月25日期间未签劳动合同双倍工资差额55794.1元（5219.66元+5179.72元+5179.72元+5179.72元+5002.3元+5179.72元+5179.72元+5174.33元+4231.44元+5179.72元+5088.05元）；3.福轩公司支付自2020年6月份至2020年7月份的产前假及产假工资31078.32元（5179.72元×6），当庭变更金额为45101元。2021年3月31日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2021〕526号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认陈书梅与福轩公司在2019年4月26日至2021年2月5日期间存在劳动关系；二、福轩公司一次性补发陈书梅生育津贴（产假工资）17238.2元、奖励假工资13812.59元；三、驳回陈书梅的其他仲裁请求。陈书梅不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。福轩公司同意裁决结果，没有向法院起诉。 本院认为，仲裁裁决确认陈书梅与福轩公司在2019年4月26日至2021年2月5日期间存在劳动关系，并裁决福轩公司一次性补发陈书梅生育津贴（产假工资）17238.2元、奖励假工资13812.59元后，陈书梅及福轩公司对该两项仲裁裁决均无提起诉讼，视为同意该两项仲裁裁决，本院对此予以确认。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。陈书梅未举证证实其入职后福轩公司拒绝与其签订书面劳动合同。双方均确认陈书梅入职福轩公司后担任行政主管，结合陈书梅在庭审时确认其还负责人事管理工作，负责制作福轩公司的劳动合同版本，在职期间曾负责与实习人员签订三方协议工作的事实，证实福轩公司与劳动者签订劳动合同的工作系陈书梅的工作职责与工作内容之一。故陈书梅与福轩公司之间没有签订书面劳动合同系陈书梅怠于履行工作职责所致。陈书梅要求福轩公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实与法律依据，本院不予支持。 关于2020年6月、7月工资问题。双方均确认陈书梅在2020年5月30日至2020年7月27日期间共计59天没有上班，没有向福轩公司提供劳动，亦未提交相关证据证实因病需要休假，故陈书梅要求福轩公司支付2020年5月30日至2020年7月27日期间共计59天的工资无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告陈书梅与被告广州市福轩装饰工程有限公司在2019年4月26日至2021年2月5日期间存在劳动关系； 二、被告广州市福轩装饰工程有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向原告陈书梅支付生育津贴（产假工资）17238.2元、奖励假工资13812.59元； 三、驳回原告陈书梅的全部诉讼请求。 债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陈书梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  梁宝姗 二〇二一年七月十四日 书记员  张若玫