辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初973号原告：郭文心，男，1989年9月29日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳福马生活服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区南京南街66-1号13FA1-036。法定代表人：张会芹。委托诉讼代理人：麻强，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：高洪刚，辽宁同方律师事务所律师。原告郭文心与被告沈阳福马生活服务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭文心，被告沈阳福马生活服务有限公司的委托诉讼代理人麻强、高洪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭文心向本院提出诉讼请求：1.确认被告胁迫原告签订的劳动合同为无效合同；2.判令被告支付经济补偿金1,400元；3.判令被告支付工作期间未报销工装费用合计95元；4.判令被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额合计7,660元(2020年6月至8月）；5.判令被告支付超过法定工时的加班费用合计2,712元；6.判令本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确第2项诉讼请求为判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1,400元；明确第5项诉讼请求为判令被告支付延时加班工资2,712元。事实和理由：原告于2020年5月4日开始至2020年8月8日一直在沈阳福马捷运科技有限公司（现已更名为沈阳福马商业集团有限公司）处工作，担任公司法务。从入职之日起，被告依据用人单位的优势多次强迫原告签署了不符合真实意思表示的劳动合同，先是和沈阳福马捷运科技有限公司签的空白劳动合同，后将合同主体从沈阳福马捷运科技有限公司变更为沈阳福马生活服务有限公司（沈阳福马商业集团有限公司的子公司）。在新的劳动合同签订时，依然胁迫说如果不签新的劳动合同，以后将没法给开工资和交保险等。劳动合同签订之日至离职之时劳动合同上用人单位并未盖章或签字，合同虽然一式两份但并未给原告留存。原告曾向被告索要劳动合同多次，被告拒绝给劳动合同，且在离职时，对原告说该劳动合同已经销毁等其他说辞。经过数月的工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。被告从未给原告缴纳过任何的社会保险，在合同中未约定劳动服装的情况下让原告自费购买工装。实际工作时间也非之前约定的单双休，且每周实际劳动工时超过法定的每周44小时，被告拒绝就超过工时支付任何加班费，拒绝就加班时间进行调休。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定在2020年8月8日通知被告解除劳动合同，但被告在交接工作之时强迫原告在交接及离职单中注明原因为自愿离职。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者在双方意思自治下订立合法的劳动合同并为劳动者缴纳保险，并就超过工时的加班支付加班费或进行调休，而被告却一直未给原告缴纳社会保险，并拒绝支付加班费等，此行为已严重侵犯了劳动者的权益，违反了法律的规定。原告诉至贵院，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。沈阳福马生活服务有限公司辩称，原告的各项诉请没有法律依据，请求法庭予以驳回。对于原告所称的受我方胁迫签订劳动合同，该说法没有事实根据。我方保留追究原告毁谤被告名誉的权利，对于原告要求我方支付的经济补偿金该说法没有法律依据，因原告离职是由于其个人原因离职，且是由原告主动申请，因此不应支付经济补偿金。对于原告所称的未报销工装费，工装为原告入职时被告向每个员工发放的，不是原告出钱自己购买的，因此原告无权要求我方支付工装费，因双方已经签订劳动合同，因此原告主张的未签劳动合同的双倍工资差额于法无据。对于原告主张的加班费，原告在职期间没有任何加班，每天到点下班，因此原告主张的加班费于法无据。综上所述，请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2020年5月5日，原、被告签订劳动合同书一份，约定合同期限自2020年5月5日至2023年5月4日。原告于2020年5月9日正式入职，岗位为法务专员。原、被告均认可解除劳动合同前月平均应发工资数额为2,800元。被告未为原告缴纳社会保险。原告主张2020年8月8日因被告未缴纳社会保险而解除劳动合同，被告辩称原告系个人原因解除劳动合同。被告提交原告的辞职申请一份，其中载明离职时间为2020年8月8日，离职原因为其它（个人原因）。原告质称该辞职申请确系本人书写，但离职原因中仅勾选“其它”，并未注明“个人原因”。原告主张入职以来即遵循早9时至晚6时，每周工作6天的工作时间。被告认可上、下班时间，但辩称每周工作5天。对此原告提交考勤记录一份，其中载明每周工作6天，时有早9时前上班打卡及晚6时后下班打卡的情形，被告不予认可，质称未对原告进行考勤，从未安排原告进行延时加班工作。2020年8月14日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1600号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原、被告签订的劳动合同效力问题。庭审中，原告自认劳动合同书系其本人签字。原告作为被告公司的法务人员，理应知晓在劳动合同书中签字确认的法律效力，且原告并未举证证明该劳动合同书系受被告胁迫签订，虽合同中约定的起始日期早于被告工商登记的成立日期，但并不能影响劳动合同效力，故本院认定双方签订的劳动合同有效。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。虽然原告的辞职申请中载明离职原因为其它（个人原因），未明确说明具体理由，但其在职期间，被告确未为原告缴纳社会保险，故本院对原告主张的解除劳动合同事由予以采信，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1,400元（2,800元×0.5个月）。关于原告主张的未报销工装费用。原告对该项诉讼请求未能提供任何证据予以证明，且被告不同意支付，故本院不予支持。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额，因原、被告已签订书面劳动合同，故本院不予支持。关于原告主张的延时加班工资。原告并未举证证明被告安排原告进行延时加班工作。被告对原告提交的考勤记录不予认可，即便该考勤记录真实，其中载明原告时有早9时前上班打卡及晚6时后下班打卡的情形，如提早十余分针上班打卡、晚数分钟下班打卡，该情形无法认定系被告要求原告进行延时加班工作。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳福马生活服务有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告郭文心解除劳动合同经济补偿金1,400元；二、驳回原告郭文心的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳福马生活服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  董革阳人民陪审员  徐 秋二〇二一年七月十四日法官 助理  郑晓晨书 记 员  王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。