安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终768号 上诉人（原审原告）：淮北圣安福园陵园有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇张庄村。 法定代表人：胡文龙，经理。 委托诉讼代理人：周志坤。 委托诉讼代理人：陈旭。 被上诉人（原审被告）：白洪娟，女，1985年10月8日出生，汉族，住河北省秦皇岛市昌黎县。 上诉人淮北圣安福园陵园有限公司（以下简称圣安福园公司）因与被上诉人白洪娟劳动争议纠纷一案，不服安徽省濉溪县人民法院(2021)皖0621民初927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 圣安福园公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，发回重审或依法改判支持上诉人一审诉讼请求；2、请求依法判令由被上诉人承担一审、二审全部诉讼费。事实和理由：一审判决事实认定有误，根据双方提供的证据，不能证明被上诉人自2013年10月以来连续不间断在上诉人公司工作至2020年11月6日。一审法院审理查明上诉人与被上诉人分别在2016年8月21日、2017年11月7日签订两次劳动合同。并根据被上诉人提交的工资发放记录，显示2013年11月上诉人向被上诉人发放工资，就作出上诉人与被上诉人劳动合同建立时间为2013年10月的认定明显有误。首先被上诉人未提供2013年10月与上诉人之间的劳动合同，上诉人与被上诉人之间发生的资金往来是劳动报酬还是其他原因，无法认定；其次被上诉人提供的工资发放记录不全面，没有2015年至2016年部分；最后上诉人明确表示2017年11月份，上诉人公司因股东变更，已经与被上诉人解除了劳动关系，后因新股东念及被上诉人熟悉公司业务，重新聘请被上诉人，于2017年11月7日与被上诉人重新签订了劳动合同，被上诉人在上诉人公司的劳动时长因劳动关系的解除而终止，需自2017年11月新的劳动关系建立之后重新计算。至于被上诉人因2013年至2017年在上诉人公司工作，解除劳动合同后需要上诉人支付的经济补偿金(4.5个月)，已过诉讼时效。综上，上诉人最多应支付被上诉人3个月工资的经济补偿金。 白洪娟辩称：上诉人在一审过程中就一直希望少支付两个月经济补偿金，被上诉人不同意。因为1、被上诉人在仲裁时要求的补偿很低，按照法律规定，连续签过两次固定期限合同，合同到期后劳动者要求继续签订劳动合同的，单位不可以随意解除合同，否则系违法解除，应支付经济赔偿金，因被上诉人经济困难，为避免单位拖延时间起诉，才选择经济补偿金。2、加班工资在仲裁阶段就没有得到正确裁决，加班工资没有双倍计算，被上诉人对仲裁裁决本身有异议，但因家中有病人，害怕拖延时间才没有起诉。3、自2013年10月起被上诉人与上诉人之间即存在劳动关系。被上诉人有固定的上下班时间，上诉人对其进行考勤管理，通过一审庭审查明被上诉人的工资组成中有绩效工资也可以证实被上诉人在上诉人管理下从事工作。被上诉人提交的自2013年至2015年期间被上诉人作为财务人员签订的工资单以及支票等证据、工资发放记录以及与上诉人负责人之间的聊天记录均能清晰的反映被上诉人是在上诉人管理下工作并按月领取劳动报酬，包括收入水平、工作岗位等。虽然2013年至2016年期间双方未签订劳动合同，但被上诉人在上诉人管理下工作，双方形成事实劳动关系。同时，被上诉人与上诉人均符合法律、法规规定的劳动关系中的主体资格。4、上诉人没有证据证明于2017年11月份与被上诉人已经解除劳动合同关系，相反被上诉人提供的两份劳动合同、工资流水及其他证据却能够相互印证证明双方一直存在劳动关系，在2016年至2019年期间工资一直正常发放。 圣安福园公司向一审法院起诉请求：1、判令无需向白洪娟支付解除劳动合同的赔偿金11958.3元(2657.4元/月×4.5个月)。2、判令无需向白洪娟支付未休年假工资3176.66元（2657.4元/月÷21.75天×13天×200%）。3、判令无需补缴白洪娟2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险。以上费用合计：15134.96元。4、判令白洪娟承担本案诉讼费用。 一审法院审理查明：白洪娟于2013年10月入职圣安福园公司担任出纳一职，双方于2016年8月21日、2017年11月7日签订两次劳动合同，2020年11月6日双方劳动合同到期，圣安福园公司没有与白洪娟续签劳动合同，白洪娟离职前12个月平均应发工资为2657.4元。圣安福园公司尚欠白洪娟工资640元未发。圣安福园公司从2016年10月开始为白洪娟缴纳职工养老保险、失业保险、工伤保险，未为白洪娟缴纳在职期间的医疗保险和生育保险；但在庭审中白洪娟自认在其他工作单位已缴纳医疗保险。白洪娟2020年休了5天年休假。白洪娟提供的社保缴费记录显示申请人在不同的单位累计工作年限为11年。白洪娟向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]濉劳人仲案字第204-1号裁决书，裁决如下：1、确认申请人白洪娟与被申请人淮北圣安福园陵园有限公司之间的劳动关系解除；2、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人白洪娟经济补偿金19930.5（2657.4/月×7.5个月）；3、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人白洪娟2020年11月工资640元；4、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人白洪娟未休年休假工资3176.66元（2657.4元/月÷21.75天×13天×200%）；5、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司支付申请人白洪娟加班工资5375.89元，以上2-5项共计29123.05元，被申请人须在本裁决生效之日起10日内付清给申请人；6、被申请人淮北圣安福园陵园有限公司为申请人白洪娟补缴2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险；7、对申请人白洪娟的其他仲裁请求不予支持。后圣安福园公司向一审法院提起诉讼，白洪娟未起诉。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1、圣安福园公司与白洪娟之间的劳动关系建立时间；2、圣安福园公司是否应当支付白洪娟经济补偿金11958.3元；3、圣安福园公司是否应当支付白洪娟未休年休假工资3176.66元；4、圣安福园公司是否应当补缴白洪娟2013年10月至2016年9月的医疗保险和生育保险。 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中白洪娟提供的工资发放记录显示圣安福园公司向白洪娟开始发放工资时间为2013年11月；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；因此认定圣安福园公司与白洪娟之间的劳动关系建立时间为2013年10月。关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。圣安福园公司与白洪娟之间的劳动关系因劳动合同期满终止，应当按照法律规定给予白洪娟经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。本条所称月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”白洪娟2013年10月入职圣安福园公司，2020年11月6日劳动合同终止，圣安福园公司和白洪娟均认可解除劳动合同前12个月平均月工资为2657.4元/月，圣安福园公司与白洪娟于2013年10月至2020年11月期间存在劳动关系,白洪娟在圣安福园公司工作了7年1个月,因此认定经济补偿金为19930.5（2657.4/月×7.5个月）。关于焦点3，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效自年度结束之次日起算,用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨一个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算，因此支持白洪娟的2019年及2020年期间的带薪年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，白洪娟2019年带薪年休假天数为10天；依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，白洪娟2020年带薪年休假天数为8天；2020年白洪娟已休年休假5天，一审法院认定2019年、2020年白洪娟未休年休假天数共计13天；故，圣安福园公司应支付白洪娟未休年休假工资报酬为3176.66元（2657.4元/月÷21.75天×13天×200%）。关于焦点4，圣安福园公司从2016年10月开始为白洪娟缴纳职工养老保险、失业保险、工伤保险。白洪娟自认在其他工作单位缴纳过医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围，在本案中不作处理。仲裁裁决第1、3、5项，双方均未法院提起诉讼，故对仲裁裁决中淮北圣安福园陵园有限公司支付白洪娟2020年11月工资640元和加班工资5375.89元，予以确认。综上，判决：1、淮北圣安福园陵园有限公司与白洪娟之间劳动关系解除；2、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付白洪娟经济补偿金19930.5元；3、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付白洪娟2020年11月工资640元；4、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付白洪娟未休休假工资3176.66元。5、淮北圣安福园陵园有限公司于本判决生效之日起15日内支付白洪娟加班工资5375.89元。案件受理费10元，由淮北圣安福园陵园有限公司负担。 二审期间，各方当事人均未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案的争议焦点为:1.白洪娟与圣安福园公司的劳动关系建立时间；2.白洪娟2017年11月之前的经济补偿金是否已经超过诉讼时效。 关于争议焦点1。白洪娟与圣安福园公司的劳动关系建立时间问题。圣安福园公司上诉认为现有证据不能证明白洪娟自2013年10月以来连续不间断在该公司工作至2020年11月6日。经查，白洪娟提供的银行流水中可以看出圣安福园公司自2013年11月开始给白洪娟发放工资，其后未有中断直至白洪娟离职。圣安福园公司上诉又称公司与白洪娟之间的资金往来不排除劳动报酬的其他原因，但圣安福园公司并未提供证据证明该公司给付白洪娟涉案款项存在除支付劳动报酬外的其他原则，故本院对圣安福园公司的该上诉理由不予采信，一审认定圣安福园公司与白洪娟之间的劳动关系建立时间为2013年10月并无不当，本院予以确认。 关于争议焦点2。白洪娟2017年11月之前的经济补偿金是否已经超过诉讼时效的问题。圣安福园公司上诉称其在2017年11月因股东变动已经与白洪娟解除了劳动关系，但圣安福园公司对此主张未能提供证据证明，本院不予采信，公司股东的变更不影响对劳动者工作时间的连续性计算，对圣安福园公司的该上诉理由，本院不予支持。 综上所述，圣安福园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由淮北圣安福园陵园有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王冬宁 审判员  化启武 审判员  王 晖 二〇二一年七月十六日 书记员  谢瑞刚 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。