广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0111民初31124号 原告：陈荣才，男，1963年8月10日出生，汉族，身份证住址广东省罗定市， 委托诉讼代理人:邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。 被告：广州点秋湘餐饮管理有限公司，住所地广州市白云区岗贝路自编1号三路自编301房。 法定代表人：冯介明。 原告陈荣才与被告广州点秋湘餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年11月17日公开开庭进行了独任审理。原告陈荣才及其委托诉讼代理人邓国廷到庭参加了诉讼，被告广州点秋湘餐饮管理有限公司（下称点秋湘餐饮公司）经本院传票传唤后，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈荣才向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2020年3月27日至2020年4月22日工资6399元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3、被告向原告支付2020年2月3日至3月26日广州市最低工资标准80%的生活费共3360元。事实与理由：我于2020年1月10日应聘参加位于白云区棠溪岗贝路自编1号三楼自编301房的广州点秋湘餐饮服务公司（招牌清远饭店）厨房部上班，职位厨房主管，同年4月22日停业，被告至今拖欠我工资、加班费及员工遣散费。 被告点秋湘餐饮公司辩称：我司与原告不存在劳动关系。我司从未聘用原告，从未为其发放工资，“清远饭店”与我司无关；2、原告所述不可信，从原告提供的证据（微信记录、考勤卡照片）来看，“清远饭店”有与原告进行工资结算且给过春节期间加班费，于2020年4月5日、2020年4月15日分别支付3600元、1000元、400元、2500元，原告起诉时所述不实，明显存在诚信问题。综上，原告所述不应采信，我司不是本案适格被告。 经审理查明：点秋湘餐饮公司于2017年12月26日成立，系有限责任公司（自然人独资），公司股东、法定代表人均为冯介明（身份证号码：），住所地为广州市白云区岗贝路自编1好三楼自编301房。 陈荣才主张其于2020年1月10日入职点秋湘餐饮公司工作，担任厨师。入职时未办理任何手续，当时点秋湘餐饮公司的老板娘在一个厨师群里招聘其，由老板冯介明在“清远饭店”对其进行面试。双方未签订劳动合同，每月工资9000元，由老板娘通过微信支付其工资。其工作地点在：棠溪岗贝路自编1号3楼的清远饭店，该点对外经营的招牌就是“清远饭店”。其平时的工作由老板娘管理，其不清楚老板娘叫什么名字，老板娘在厨师群里的微信昵称为“开心”。其春节期间工作至2020年2月2日，2020年2月3日至2020年3月26日期间因疫情原因单位放假，2020年3月27日复工，最后工作至2020年4月22日。点秋湘餐饮公司在2020年4月23日停业搬迁并将员工解散。另外，因疫情原因，其工资从2020年3月27日开始调整为8000元/月。为证明其主张，陈荣才向本院提交以下证据：1、营业执照；2、群众来访处理登记表，显示陈荣才于2020年4月23日就工资及其他费用向棠景街劳监中队投诉被告点秋湘餐饮公司，双方无法达成协商一致结果；3、与微信号×××聊天记录，显示对方日常安排陈荣才工作，工作内容为厨房工作；4、与微信号×××–b7ftp0h86bjx22聊天记录，显示对方日常安排陈荣才工作，其中2020年4月5日支付陈荣才3600元、1000元、400元，4月15日支付陈荣才2500元；陈荣才以上两微信分别是老板冯介明及老板娘（不知姓名）。5、上下班打卡记录（打印件）；6、清远饭店现场照片；7、防疫通行证，显示陈荣才以点秋湘餐饮公司登记。 诉讼中，本院向财付通支付科技有限公司发函查询以上两微信实名认证信息，显示微信号×××登记人姓名为冯介明，身份证号码为；微信号×××–b7ftp0h86bjx22登记人姓名为郭桂贤，身份证号码为；本院向白云区棠景街劳动和社会保障服务中心查询有关情况，函复劳监部门在接到陈荣才投诉后，于2020年4月23日到投诉地址白云区××自××楼清远饭店处理纠纷，饭店老板冯介明到场协商，由于受疫情影响，“清远饭店”关门，双方就工资及补偿纠纷未达成一致意见，故引导通过法律途径处理。 另查，2020年4月27日，陈荣才向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求点秋湘餐饮公司支付2020年3月27日至2020年4月22日的工资6399元，支付解除劳动关系赔偿金8000元，支付2020年1月24日至2020年2月2日期间加班费6300元，支付2020年2月3日至2020年3月26日期间广州市最低工资标准80%生活费共计3360元，支付2020年1月10日至2020年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额36000元。2020年8月7日，该仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]2909号《仲裁裁决书》，驳回陈荣才的仲裁请求。陈荣才不服仲裁裁决，诉至本案。 以上事实，有裁决书、营业执照、来访处理登记表、微信聊天记录、上下班打卡记录、复函及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：关于劳动关系。根据陈荣才提交的证据以及棠景街劳监部门、财付通支付科技有限公司函复本案有关案件情况，结合点秋湘餐饮公司答辩意见，可以确认陈荣才入职“清远饭店”，从事厨师工作的事实。本案争议焦点在于点秋湘餐饮公司是否是“清远饭店”经营者即陈荣才是否为点秋湘餐饮公司提供劳动。经审理，本院采纳陈荣才主张，认定其与点秋湘餐饮公司存在劳动关系，理由如下：首先，未有证据显示陈荣才提供劳动的工作场所以“清远饭店”或者其他名称进行工商登记，即未有证据证明陈荣才与其他用人单位建立劳动关系；其次，陈荣才工作场所为白云区岗贝路自编1号三楼自编301房，与点秋湘餐饮公司住所地一致。其提供劳动的饭店经营管理者是冯介明，是点秋湘餐饮公司股东及法定代表人。而点秋湘餐饮公司经营范围为商务服务业，也包括餐饮服务，具备餐饮经营的资格；再者，点秋湘餐饮公司虽否认与陈荣才存在劳动关系，但未能提供证据予以反驳。且陈荣才防疫通行证均以点秋湘餐饮公司名义登记备案。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，结合查明有关案件事实，本院认为点秋湘餐饮公司是“清远饭店”实际经营者，与陈荣才建立劳动关系具有高度可能性，本院依法予以确认，对陈荣才主张基本劳动情况予以采信。 关于2020年3月27日至2020年4月22日工资。如上所述，陈荣才2020年3月27日至2020年4月22日为点秋湘餐饮公司提供劳动，未有证据证明点秋湘餐饮公司已履行支付陈荣才上述期间工资义务，故对陈荣才该项诉求，本院予以支持。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。因此，点秋湘餐饮公司未提供工资台帐核实陈荣才工资水平，应承担不利后果，故本院采信陈荣才主张其工资水平8000元/月。经算，点秋湘餐饮公司应支付陈荣才上述期间工资为6988.51元（8000元/月÷21.75天×19天）。陈荣才主张该期间工资6399元属于对自身权利的处分，本院予以准予。本项工资数额以陈荣才主张的6399元为准。 关于2020年2月3日至2020年3月26日工资。点秋湘餐饮公司经营的“清远饭店”因疫情未能正常复工。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应该按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。据此，本案陈荣才上述期间未能正常提供劳动是因疫情影响无法正常复工，该种情形均属于非因劳动者原因造成停工停产，点秋湘餐饮公司依法仍应支付陈荣才停工期间工资或生活费。陈荣才以１６８０元/月标准计算该期间工资（生活费）３３６０元符合上述法律法规规定，本院予以支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。点秋湘餐饮公司因疫情影响，停止经营“清远饭店”，也未再安排陈荣才从事其他工作岗位，以致陈荣才无法提供劳动，双方因此解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条规定，点秋湘餐饮公司应向陈荣才支付解除劳动关系经济补偿金。陈荣才于２０２０年１月１０日入职，于２０２０年４月２２日离职，工作年限不满半年。经算，点秋湘餐饮公司应向陈荣才支付解除劳动关系经济补偿金金额为４０００元（８０００元/月×０.５月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八第一款、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广州点秋湘餐饮管理有限公司一次性支付陈荣才2020年3月27日至2020年4月22日工资6399元； 二、于本判决生效之日起三日内，广州点秋湘餐饮管理有限公司一次性支付陈荣才2020年２月３日至2020年３月2６日工资（生活费）３３６０元； 三、于本判决生效之日起三日内，广州点秋湘餐饮管理有限公司一次性支付陈荣才解除劳动关系经济补偿金４０００元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  林卫文 二〇二一年七月五日 书记员  郑佳欣