四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0422民初876号 原告：攀枝花三维红坭矿业有限责任公司，住所地攀枝花盐边县。统一社会信用代码：xxxxxxxxxx。 法定代理人：赵天友，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苟凯，四川互益律师事务所律师。执业证号：xxxxxxx。 被告：谢天文，男，1973年9月25日出生，汉族，住四川省盐边县xxxxx。公民身份号码：xxxxxx。 委托诉讼代理人：胡万富，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者,执业证号：xxxxxxx。 原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司（以下简称三维公司）与被告谢天文经济补偿金纠纷一案，本院于2021年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三维公司的委托诉讼代理人苟凯、被告谢天文及其委托诉讼代理人胡万富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三维公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告于2021年2月28日解除劳动关系；2、判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9900元；3、判决原告支付被告拖欠的工资3506.4元；4、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年4月14日，原、被告建立劳动关系。2019年8月16日，被告因工受伤。2021年2月28日，被告向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同，享受工伤待遇。2020年3月至2021年2月，原告仅拖欠被告6个月的工资，即2020年1月工资879.7元、2月工资626.7元、11月工资500元、12月工资500元；2021年1月工资500元、2月工资500元。合计3506.4元。被告解除劳动合同前的月平均工资低于攀枝花市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，被告解除劳动合同经济补偿金应为9900元（1650元／月×6＝9900元）。 被告谢天文辩称：对原告陈述原、被告建立劳动关系和因工受伤的事实无异议。1、原告拖欠原告2020年1月和2月非正常上班工资和2020年6月至2021年2月的待岗工资共计6006.4元，在劳动仲裁时双方均认可确认。2、按照国家工伤保险条例和四川省人民政府的贯彻实施意见规定，只有工伤职工才有提出解除劳动合同的权利，所以原告要求判令解除与被告的劳动关系没有法律依据。但被告为了能一次性解决工伤保险待遇，同意从2021年2月28日起解除与原告的劳动关系。3、原告主张按照攀枝花市的最低工资标准计算解除劳动合同经济补偿金不符合客观事实和法律规定，应当按照被告在受伤前12个月企业正常生产时的平均月工资计算经济补偿金。被告认为，盐边县劳动争议仲裁委员会作出的边劳人仲案[2021]035号裁决正确，请求法院参照该裁决第二项的裁决内容，依法作出判决。 经审理查明：2015年4月15日，原、被告建立劳动关系，被告在原告处从事井下采煤工作，以采掘班组的采煤吨位数及个人的工作时间结合的方式计发工资。2019年8月16日，被告在采煤工作中受伤，经住院治疗痊愈出院。住院治疗费和停工留薪期工资，被告已经支付。经被告申请，攀枝花市人力资源和社会保障局于2019年9月30日，作出攀人社认字(2019)A384号《攀枝花市工伤认定决定书》认定被告为工伤。经被告申请，攀枝花市劳动能力鉴定委员会于2019年11月25日，作出攀劳鉴字[2019]A0725号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》，被告的工伤等级为拾级。被告支付劳动能力鉴定费及鉴定检查费共计765元。2019年12月被告谢天文回到原告处继续上班，从2020年1月开始，因政策原因原告停止了井下采掘作业，被告谢天文所在的采掘组工人被安排从事维护工作，以班组为单位计件计量核算工资。从2020年3月至2021年2月，被告谢天文的月应领工资1000元左右，扣除社保费、工会费、水电费后实领工资不足500元。且被告谢天文只领取了2020年3月至5月的工资，尚有2020年1月、2月和2020年6月至2021年2月的工资未领取。2015年4月至2020年1月期间，原告为被告缴纳了养老保险和医疗保险。被告谢天文于2021年2月28日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与三维公司解除劳动关系，并由三维公司支付拖欠的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、交通费、经济补偿金，合计149293.9元。盐边县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2021年4月6日作出边劳人仲案[2021]035号仲裁裁决书。裁决：“一、申请人与被申请人于2020年2月28日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效15日内向申请人一次性支付：解除劳动合同经济补偿金27895元、一次性伤残补助金42499.31元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金57722.5元、劳动能力鉴定费765元、交通费300元、拖欠的工资6006.4元，共计135188.21元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决书送达双方当事人后，三维公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，本院采信以下证据加以证明： 1.双方当事人的陈述和承认； 2.原告出具的以下证据:（1）2020年3月至2021年2月《三维公司赵家湾煤矿井下采掘班组工资发放花名册》12页。证实被告只领取了2020年3月至5月工资，尚有2020年1月、2月和2020年6月至2021年2月的工资未领取；（2）边劳人仲案[2021]035号《裁决书》。证实，本案经过了劳动仲裁的前置程序，原告提起本案诉讼符合法律规定。 3.被告出具的以下证据：（1）边劳人仲案[2021]035号《裁决书》。证实，本案经过了劳动仲裁的前置程序。（2）攀人社认字(2019)A384号《攀枝花市工伤认定决定书》、攀劳鉴字[2019]A0725号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》。证实，被告2019年8月16日受伤性质为工伤，伤残等级程度为拾级；（3）养老保险参保缴费信息（复印件，1页）、医疗保险参保缴费信息（复印件，1页）。证实，原、被告于2015年4月建立劳动关系，原告为被告缴纳了2015年4月至2020年1月的养老保险和医疗保险，从2020年2月开始未交纳；（4）工资花名册1页（复印件）。证实，被告因工受伤前一个月即2019年7月的应领工资是7204元，实领工资为6532.3元；（5）检查费、鉴定费发票3张（复印件）。证实，被告因劳动能力鉴定支出检查和鉴定费765元。 本院认为,原、被告建立了合法的劳动关系，被告作为劳动者的合法权利，依法应当得到保护。被告在工作中受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当依法享受工伤保险待遇。原、被告双方在庭审中对仲裁委裁决的一次性伤残补助金42499.31元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金57722.5元、劳动能力鉴定费765元、交通费300元，合计101286.81元均无异议，本院依法予以确认。原、被告双方一致同意于2021年2月28日解除劳动关系，本院依法予以确认。 本案争议焦点之一是原告拖欠被告工资的具体金额确认问题。庭审中，原被告双方均确认，原告拖欠被告2020年1月工资879.7元、2月工资626.7元；根据原告出具的2020年3月至2021年2月《三维公司赵家湾煤矿井下采掘班组工资发放花名册》证实被告只领取了2020年3月至5月工资，尚有2020年6月至2021年2月，共计9个月的工资未领取，每月不足500元，但原被告双方在劳动仲裁和本案诉讼中均主张按每月500元计算，本院依法予以支持。综上，本院依法确认，原告拖欠被告的工资为6006.4元。 本案争议焦点之二是原告支付被告的经济补偿金确认问题。被告本次工伤经鉴定为拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，赋予工伤职工可以要求与用人单位解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，赋予劳动者有权解除劳动合同，本案被告在申请仲裁时提出解除劳动合同，目的是明确的，一是为了获得经济补偿金，二是对其工伤保险待遇作一次性处理。根据本案查明的事实，原告确存在未及时足额支付被告工资和缴纳社会保险费的情形，被告要求支付经济补偿金符合上述规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。本案中，被告于2015年4月与原告建立劳动关系，至2021年2月，在原告处工作时间为5年10个月，应当按照6个月的工资支付经济补偿金；原告在2021年2月前12个月支付给被告的月平均工资低于本地的最低月工资标准1650元，经济补偿金应当以最低工资标准1650元计算。故，本院依法确认原告应当支付被告经济补偿金9900元（1650元／月×6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十八条第一款第(二)、(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、《工伤保险条例》（国务院令第586号））第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司与被告谢天文的劳动关系于2021年2月28日解除； 二、原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司于本判决生效之日起15日内向被告谢天文支付经济补偿金9900元、一次性伤残补助金42499.31元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金57722.5元、劳动能力鉴定费765元、交通费300元、拖欠工资6006.4元，合计117193.21元； 三、驳回原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告攀枝花三维红坭矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  谷才国 二〇二一年七月十三日 书记员  张雅鑫