广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初6242号原告：广州喜之廊花艺文化有限公司，住所地：广东省广州市增城区新塘镇广园东碧桂园凤凰城东门商业街198号。法定代表人：吕淦强。委托诉讼代理人：吴丽环，女，1975年7月10日出生，系该公司员工。被告：李晓梦，女，1988年5月23日出生，汉族，住广东省广州市增城区。原告广州喜之廊花艺文化有限公司（以下简称喜之廊公司）诉被告李晓梦劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月9日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法由审判员李欣适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告喜之廊公司的委托诉讼代理人吴丽环及被告李晓梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喜之廊公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2020年10月3日至2021年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20124元；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元。事实与理由：一、未签订书面劳动合同的原因在于被告，原告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告于2020年9月3日入职，在职期间原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告多次以各种理由推搪并提出辞职，原告一直无法与被告签订劳动合同的责任在于被告。二、被告在职期间存在重大违纪行为，甚至存在诈骗行为，严重扰乱原告的日常经营。客户可在原告门店进行充值用于消费，被告在工作期间，擅自对其名下账号进行充值，后被原告发现后，被告还否认上述行为，原告为防止更大损失而解除与被告的劳动关系，所以原告不存在违法解除劳动关系的行为，无需向被告支付赔偿金。三、被告在职期间多次擅自离岗，导致原告经营出现损失，原告就此多次找被告谈话，但被告提出辞职以骗取原告金钱。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告作为合法企业，始终遵守各项法律法规，故为维护原告合法权益，提起本案诉讼。被告李晓梦答辩称：答辩人不同意原告的诉讼请求，原告所陈述的事实和理由与实际不符，原告从未向答辩人提出过签订书面劳动合同，离职前原告也从未向答辩人提出答辩人的工作情况不符合岗位要求，直至离职当天，原告才告知答辩人因为店铺转让他人经营，所以要求答辩人离职。双方在劳资纠纷调解时，原告曾向相关部门的工作人员承认是因其经营不善导致结束经营，因此，并非答辩人提出离职，而是原告要求答辩人离职的。本院经审理查明事实如下：李晓梦于2020年9月3日入职喜之廊公司，双方未签订书面劳动合同，后李晓梦于2021年1月28日离职。离职后，李晓梦就其与喜之廊公司的劳资纠纷到劳动部门寻求解决。广州市增城区永宁街处理劳动争议的相关部门根据李晓梦的要求联系喜之廊公司，喜之廊公司表示其因经营不善决定结业并与李晓梦协商解除劳动关系，并同意向李晓梦支付5000元作为经济补偿，李晓梦则认为喜之廊公司属于无故辞退，而且双方未签订书面劳动合同，故其不接受喜之廊公司提出的处置方案，为此相关部门出具“双方主张无法达成一致，建议李晓梦通过劳动仲裁处理”的处理结果并于2021年2月24日送达给李晓梦。后李晓梦以喜之廊公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、喜之廊公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元；二、确认双方在2020年9月3日至2021年1月28日期间的劳动关系；三、喜之廊公司支付2020年9月3日至2021年1月28日未签订劳动合同双倍工资差额25000元。仲裁委于2021年4月9日作出穗增劳人仲案[2021]574号《仲裁裁决书》，裁决：一、李晓梦2020年9月3日至2021年1月28日期间与喜之廊公司存在劳动关系；二、本次裁决生效之日起三日内，喜之廊公司一次性支付李晓梦2020年10月3日至2021年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20124元；三、本裁决生效之日起三日内，喜之廊公司一次性支付李晓梦违法解除劳动合同赔偿金5000元。该裁决书于2021年4月15日送达喜之廊公司，喜之廊公司不服仲裁裁决，于2021年4月30日向本院申请诉前调解，后调解不成转为本案诉讼。李晓梦未就仲裁裁决提起诉讼。又查明：双方确认，李晓梦在职期间每月工资由底薪5000元加提成构成，其中2020年9月3日至30日的工资为5000元加提成100元，2020年10月工资为5000元加提成332元，2020年11月工资为5000元加提成1566元（860元+706元），2020年12月1日至2021年1月28日的工资为10000元加提成1142元。再查明：2021年1月28日，喜之廊公司告知李晓梦因店铺已经转让他人经营，故提出由李晓梦办理工作交接。喜之廊公司确认其向李晓梦提出完成工作交接之后双方的劳动关系终止，但主张工作交接所需的时间段内其会正常发放工资。李晓梦则辩称其在2021年1月28日当天已经配合喜之廊公司完成工作交接，当时其以喜之廊公司突然解除双方劳动关系为由要求喜之廊公司多支付半个月工资作为补偿，但喜之廊公司拒不补偿，故李晓梦到劳动部门投诉。本案中，双方对于未签订书面劳动合同的原因及解除劳动关系的原因存在争议。喜之廊公司主张其曾多次口头要求李晓梦签订书面劳动合同，但李晓梦拒不签订，而且李晓梦在职期间多次口头提出辞职，故双方未签订书面劳动合同的原因在于李晓梦；主张李晓梦在职期间擅自使用充值系统对其名下账户进行充值，虽然充值后的金额没有使用，但仍属于损害了喜之廊公司的利益，故其提出解除劳动合同，为此提交微信聊天记录、电脑截图为证。李晓梦辩称喜之廊公司从未提出与其签订书面劳动合同，虽然其在职期间有提出辞职，但喜之廊公司并没有批准其辞职，故双方未签订书面劳动合同的过错并不在于李晓梦；辩称其是在喜之廊公司的要求下对充值系统进行测试而对其账户进行充值，充值后的余额其并没有实际使用而且也无法实际使用，不存在损害喜之廊公司利益的情况，而且喜之廊公司是因其店铺转让而无故辞退李晓梦，喜之廊公司在辞退李晓梦时也没有提出李晓梦存在损害喜之廊公司利益的情况。本院认为，原告喜之廊公司与被告李晓梦的劳动关系，有银行流水、微信聊天记录及双方在庭审中的陈述等为证，本院予以确认，本案应适用劳动法律法规。穗增劳人仲案[2021]574号《仲裁裁决书》裁决李晓梦与喜之廊公司在2020年9月3日至2021年1月28日期间存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，虽然被告李晓梦在职期间曾提出辞职，但该情形并无法免除原告喜之廊公司需与劳动者订立书面劳动合同的法定责任。原告喜之廊公司虽主张其曾要求与被告李晓梦签订书面劳动合同但被告李晓梦拒绝签订，被告李晓梦对该主张不予认可，而原告喜之廊公司亦未提交证据予以证实，故原告喜之廊公司主张双方未签订书面劳动合同的过错在被告李晓梦，本院不予采纳。因双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告喜之廊公司应向被告李晓梦支付2020年10月3日至2021年1月28日期间的二倍工资差额，原告喜之廊公司诉请无需支付二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据被告李晓梦的工资情况，原告喜之廊公司应向被告李晓梦支付2020年10月3日至2021年1月28日期间的二倍工资差额22610.99元[（5000元+332元）÷21.75天×20天+5000元+1566元+10000元+1142元]。穗增劳人仲案[2021]574号《仲裁裁决书》裁决原告喜之廊公司应向被告李晓梦支付2020年10月3日至2021年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20124元，被告李晓梦未就该仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，亦是被告李晓梦自主处分权利，本院予以支持。关于解除劳动关系的原因。虽然原告喜之廊公司在本案中主张其因被告李晓梦违反工作纪律且损害原告喜之廊公司的利益而解除双方的劳动关系，但原告喜之廊公司并无证据证明被告李晓梦存在严重违反公司制度或给公司造成重大损害的情形，也无证据证明其在提出与被告李晓梦解除劳动关系时明确告知了被告李晓梦其是因被告李晓梦严重违反公司制度或给公司造成重大损害而解除劳动关系。相反，原告喜之廊公司确认其在2021年1月28日以店铺已转让他人经营为由要求被告李晓梦办理工作交接并且提出双方的劳动关系在工作交接结束后解除，与被告李晓梦主张的原告喜之廊公司是因店铺转让他人经营而提出解除双方的劳动关系一致，该情形属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，发生该情形时原告喜之廊公司应与被告李晓梦协商，在无法就变更劳动合同内容协商一致时，原告喜之廊公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行处理，但是原告喜之廊公司无证据证明其曾就变更劳动合同事宜与被告李晓梦进行协商，而是直接解除其与被告李晓梦的劳动关系，属于违法解除，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告喜之廊公司应向被告李晓梦支付违法解除劳动关系赔偿金，原告喜之廊公司诉请不需支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告李晓梦在原告喜之廊公司处工作不足六个月，且经核算被告李晓梦离职前的月平均工资高于5000元，故原告喜之廊公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金高于5000元（月均工资×0.5个月×2倍）。现穗增劳人仲案[2021]574号《仲裁裁决书》裁决原告喜之廊公司应向被告李晓梦支付违法解除劳动合同赔偿金5000元，被告李晓梦未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，也是被告李晓梦自主处分权利，本院予以支持。综上，原告喜之廊公司的全部诉讼请求均理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州喜之廊花艺文化有限公司与被告李晓梦在2020年9月3日至2021年1月28日期间存在劳动关系；二、原告广州喜之廊花艺文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李晓梦支付2020年10月3日至2021年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20124元；三、原告广州喜之廊花艺文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李晓梦支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；四、驳回原告广州喜之廊花艺文化有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州喜之廊花艺文化有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 李 欣二〇二一年七月二十七日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。