长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初1322号 原告：苏香，女，1979年10月10日出生，汉族，住吉林省长岭县。 委托诉讼代理人：车建国，吉林启祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：牟春图，吉林启祥律师事务所实习律师。 被告：博宇星河（吉林）文化传媒有限公司，住所地吉林省长春市净月开发区南环城路与和融路交汇长春证大立方大厦3号楼705室。 法定代表人：于洪宇，总经理。 原告苏香与被告博宇星河（吉林）文化传媒有限公司（以下简称博宇星河公司）劳动争议一案，本院于2021年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏香及其委托诉讼代理人车建国、牟春图到庭参加诉讼，被告博宇星河公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 苏香向本院提出诉讼请求：1.判决确认博宇星河公司与苏香解除劳动关系；2.判决博宇星河公司向苏香支付经济补偿金9000元；3.判决博宇星河公司向苏香支付2020年5月27日至2020年8月20日的工资45800元；4.判决博宇星河公司向苏香支付未签订劳动合同的经济赔偿金31800元；5.判决博宇星河公司向苏香补缴2020年5月至8月的五险一金，或支付赔偿金4000元；6.本案诉讼费由博宇星河公司承担。庭审中，苏香明确第四项诉请系未签订劳动合同应当支付的二倍工资差额。事实和理由：苏香于2020年5月27日被聘用入职博宇星河公司，担任商务中心总监职务，约定的工资标准为每月18000元，苏香持续在博宇星河公司工作至2020年8月20日，博宇星河公司以公司解体为由将苏香辞退，在苏香工作期间，博宇星河公司仅于2020年7月27日向苏香支付4000元工资，其余均未支付。在此期间，博宇星河公司未与苏香签订劳动合同，未给苏香缴纳社会保险。博宇星河公司的行为严重违反劳动法及劳动合同法的相关规定，严重损害劳动者合法权益。博宇星河公司未与苏香签订劳动合同应当自第二个月起向苏香支付双倍工资，解除关系应当支付经济补偿金。苏香于2021年3月4日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日出具了不予受理通知，苏香为维护合法权益提起诉讼，望判如所请。 博宇星河公司庭前向本院提交书面答辩意见辩称，在股权代持合同附加条款第一条规定代持股东所属于中心独立运营管理，自负盈亏；在代持合同附属条款第二条规定股东薪资待公司正常运营获得利润后统一核算发放，博宇星河公司一直处于亏损状态；在股权代持合同第三条规定协议书附加条款与协议书具有同等法律效应，综上，应驳回苏香的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。苏香为证明其主张，向本院提交如下证据： 证据一、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，证明：本案已经过仲裁前置程序。证据二、博宇星河公司微信工作群聊天记录、与公司法定代表人于洪宇微信聊天记录、公司钉钉打卡工作群聊天记录，证明：苏香与博宇星河公司在2020年5月27日至2020年8月20日存在劳动关系的事实，且博宇星河公司拖欠苏香2020年5月27日至2020年8月20日的工资。证据三、工作证、借款单、付款流水，证明：苏香与博宇星河公司存在劳动关系的事实，在博宇星河公司任商务中心总监职务，苏香因博宇星河公司拖欠工资，曾于2020年7月27日申请预支六月份工资8000元，但博宇星河公司实际向苏香支付工资4000元，同时证明苏香在博宇星河公司处工作每月工资标准为18000元。 博宇星河公司未到庭亦未发表质证意见。 博宇星河公司庭前向本院提交如下证据： 证据一、协议书及协议书附加条款，证明：在股权代持合同附加条款第一条规定代持股东所属于中心独立运营管理，自负盈亏，附加条款第二条规定股东薪资待公司正常运营获得利润后统一核算发放，博宇星河公司一直处于亏损状态，在股权代持合同第三条规定协议书附加条款与协议书具有同等法律效力。 苏香质证认为：真实性均无异议，证明问题有异议，协议签订时间为2020年8月31日，此时博宇星河公司已经出现解体情况，且拖欠全体员工的大部分工资。苏香主张的工资及相应赔偿均是计算至2020年8月20日。在不考虑该协议效力情况下，该协议只能调整双方在2020年8月31日之后的权利义务关系，其次，该协议内容为股权代持协议，双方没有实际履行，协议中对股东的约定的权利义务效力及与股东本人。从协议内容看，即使协议实际履行，股东仍为于洪宇，因此博宇星河公司在答辩意见中所提及股东薪资问题与苏香无关，是公司对股东的相应约束。 本院经审理查明：苏香于2020年6月2日入职博宇星河公司任商务中心商务总监，月工资为18000元，双方未签订书面劳动合同，2020年8月20日苏香从博宇星河公司离职。博宇星河公司已支付苏香2020年6月份工资4000元。 2020年8月31日，苏香与博宇星河公司法定代表人于洪宇签订《协议书》一份，约定于洪宇占博宇星河公司2%的股份，该股权以苏香名义持有并登记，于洪宇享有股份全部权利并承担义务。同日苏香与于洪宇另签订《协议书附加条款》一份，约定代持股东所属中心独立运营管理、自负盈亏，股东薪资待公司正常运营获得盈利后，统一核算发放。 苏香于2021年3月4日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出长劳人仲不字[2021]第060号《不予受理案件通知书》。 本院认为，博宇星河公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃相关诉讼权利，应自行承担对其不利的法律后果，对苏香提交的证据本院予以采信。苏香主张其与博宇星河公司在2020年5月27日至2020年8月20日期间存在劳动关系，博宇星河公司应按月工资18000元向其支付劳动报酬，并提供博宇星河公司微信工作群聊天记录、钉钉工作群聊天记录、工作证、借款单、付款流水以及与公司法定代表人于洪宇微信聊天记录等为凭。根据上述证据并结合当事人的陈述，对于苏香与博宇星河公司之间在2020年6月2日至2020年8月20日期间存在劳动关系以及苏香月工资标准为18000元的事实，本院予以确认。苏香主张于2020年5月27日与博宇星河公司建立劳动关系没有证据证明，不予支持。博宇星河公司辩称，依据协议书及协议书附加条款约定，苏香所在商务中心独立运营管理、自负盈亏，薪资待公司正常运营获得利润后统一核算发放，博宇星河公司一直处于亏损状态，故不应支付。根据苏香与博宇星河公司法定代表人于洪宇签订的协议书及附加条款约定，苏香为代持于洪宇股份的代持股东，股份对应权利义务均为于洪宇享有及承担，故对于股东薪资待盈利后统一核算发放的约定应约束股东于洪宇，另中心独立运营的约定发生于苏香所主张劳动报酬期间之后，故对博宇星河公司的上述主张不予支持。苏香为博宇星河公司提供了劳动，博宇星河公司应向苏香支付劳动报酬。 一、关于应否确认苏香与博宇星河公司解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”博宇星河公司未及时足额支付苏香劳动报酬，苏香有权解除劳动关系。结合本案在案证据，对苏香提出双方2020年8月20日解除劳动关系的主张，予以支持。 二、关于博宇星河公司应否向苏香支付经济补偿金9000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”该法第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”博宇星河公司拖欠苏香工资致使苏香解除劳动关系，博宇星河公司应向苏香支付经济补偿金，因苏香在博宇星河公司工作不满六个月，故博宇星河公司应支付苏香经济补偿金9000元（18000元÷2）。 三、关于博宇星河公司应否向苏香支付2020年5月27日至2020年8月20日的工资45800元的问题。如前述，苏香与博宇星河公司之间于2020年6月2日至2020年8月20日存在劳动关系，结合苏香月工资18000元标准，并扣除博宇星河公司已付工资款4000元，博宇星河公司尚应支付苏香工资43586元（18000元/月×2个月+18000元÷21.75天×14天-4000元）。 四、关于经济赔偿金31800元，苏香在庭审中明确该款系未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，博宇星河公司未与苏香签订书面劳动合同，故依法应向苏香支付2020年7月3日至2020年8月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28759元（18000元+18000元÷21.75天×13天）。 五、关于苏香诉请博宇星河公司为其补缴五险一金或支付赔偿金的问题，因社会保险征缴问题产生的争议属于社会保险行政机构的职责范围，不属于法院的受案范围，故本院不予处理，同时，苏香并未举证证明其社保已不能补办，故本院对赔偿诉请亦不予支持。 综上所述，苏香的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告苏香与被告博宇星河（吉林）文化传媒有限公司的劳动关系于2020年8月20日解除； 二、被告博宇星河（吉林）文化传媒有限公司于本判决生效后三日内向原告苏香支付欠付工资43586元、未签订书面劳动合同二倍工资差额28759元和经济补偿金9000元； 三、驳回原告苏香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告博宇星河（吉林）文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审 判 员  高 源 二〇二一年七月二十日 法官助理  李 哲 书 记 员  邓清贺