天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4612号上诉人（原审原告）：武海龙，男，1988年4月16日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津电装空调管路有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达六支路23号。法定代表人：大矢修三，董事长。委托诉讼代理人：秦菊香，天津善川律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝鑫，天津善川律师事务所（实习）律师。上诉人武海龙因与被上诉人天津电装空调管路有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初12772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。武海龙上诉请求：一、撤销一审判决书，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求，或者将本案发回原审法院进行重审；二、一审二审诉讼费用由被上诉人全部承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足。被上诉人在上诉人提供劳动期间违反天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南的规定，不支付上诉人加班费用及奖金，违反了劳动合同法第38条的规定，被上诉人应该支付上诉人经济补偿金及加班费用。上诉人并没有依法享受到带薪年休假，也应该支付其带薪年休假的工资。天津电装空调管路有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，请法院驳回其上诉请求。第一、关于经济补偿金，被上诉人并不存在拖欠其工资及加班费的情况。第二、关于上半年奖金，原审判决已经判令我方，也没有提起上诉。第三、关于上诉人主张的周六日的加班费，于法律以及事实没有依据。关于加班费，公司自2011年以来，一直根据客户的生产计划以及订单，每年制定企业自行制定工作年历。在这个工作年历中是对工作日和休息日进行统筹，在很多工作日安排大家休假，而在部分的休息日安排员工进行上班。工作年历本身没有违反法律法规的禁止性规定，而且在公司的规章制度中也明确，就业规则也明确规定企业是可以根据生产计划安排统筹年度的工作出勤时间，尤其是2020年度的工作年历，本身也经过了公司工会的民主协商和公示程序。关于2020年度在内所有的年历的安排，也经过了上诉人本人的同意，且上诉人也实际履行了年历的所有的出勤的时间，上诉人所主张的这三天都是根据年历进行的工作安排。从公司的加班的审批制度，在就业规则第15条第三款中明确有规定，如果员工要求加班的，必须是员工提出申请，经公司批准以后方可加班。关于上诉人所主张这三天其没有提出任何加班方面的申请，不属于加班。关于带薪年休假工资，被上诉人已经为上诉人安排了2019年度十天的带薪年休假以及2020年度四天的带薪年休假，这个在原审中的证据34和35中均有体现。那么上诉人已经向完整地享受了相应的带薪年休假待遇，其在主张带薪年休假工资，于法无据。武海龙向一审法院起诉请求：1．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金100000元；2．被告支付原告2020年上半年奖金3800元；3．被告支付原告2020年4月6日、4月11日、5月23日的周六加班费2206.9元；4．被告支付原告2019年及2020年带薪年休假工资7724.1元；5．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2008年2月22日入职被告处。原、被告签订书面劳动合同，劳动合同中载明：“甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序”。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式支付原告工资至2020年6月15日。原告在被告处实际提供劳动至2020年6月8日，2020年6月9日至15日休病假。原告提供的书面通知（辞职信）载明：“本人武海龙系天津电装空调管路有限公司员工，于2008年2月22日入社，由于公司在2020年4月份违反‘天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）’的相关规定第十二条，并且在5月份工资发放日时并未支付相应的劳动报酬，故本人依据‘中华人民共和国劳动合同法第三十八条第（二）项’规定正式以书面形式向公司提出解除劳动合同，希望公司依据法律法规，同时开具解除劳动合同证明书。以邮寄方式给予本人”。原告提供快递查询单，以证明2020年6月14日被告收到原告邮寄的辞职信。原告当庭明确其提出与被告解除劳动关系的事实依据为：被告未支付原告2020年4月6日、4月11日、5月23日休息日加班工资。原告提供奖金条、2020年夏季奖金的支付通知、工资管理制度，以证明被告应向原告发放奖金。2020年夏季奖金的支付通知载明奖金支付对象期间为2019年10月1日至2020年3月31日。被告提供的经民主程序制定且原告知晓的《就业规则》载明：“第14条工作时间，1．工作及休息，（2）公司在每年12月31日前以年工作250天为基础，结合法定节假日及公休日，与工会协商后制定下一年工作日历，并向职工公示。公司根据生产经营状况和客户的需求，经事先通知可以对休息日及班次作出调整…（4）公司可根据职工人数、班次等的变化在劳动法规允许的范围内调整休息时间…第15条加班，3．加班申请：因业务需要，职工向部门负责人提出申请并经批准后，方可加班。平日加班应于当日15：00以前、休日加班应于加班前日14：00以前向人事总务部提交《加班申请书》…第20条法定节假日、休息日及休假，2．公司根据生产、经营的要求，经事先通知可以对休息日作出调整。也可以调整出勤日当天的上下班时间。3．各部门负责人应对负责范围内员工休息日及班次进行劳务管理。公司在事先已做了明确调整，安排职工在休息日上班或调休的情况下，当日出勤的按正常出勤日处理。”被告提供历年工作年历及工作年历签收表、关于疫情期间员工待遇、2020年新冠肺炎疫情期间待遇方案沟通会议邀请邮件及沟通会议签到表、疫情期间员工待遇征求工会及员工意见的邮件、疫情期间员工待遇的企业微信端公示记录、2020年工作日历调整说明和对应工作日历及公示记录、疫情期间出勤确认表、考勤记录，以证明公司执行工作日历调整的惯例以及2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历的过程及告知执行情况。被告提供工资发放明细，以证明2020年度工资发放情况。原告累计工龄已满十年不满二十年。原告2019年已休带薪年休假10天，2020年已休带薪年休假4天。被告提供公证书，以证明电子证据的真实性。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出仲裁决定书。一审法院认为，原、被告签订的劳动合同和被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第三项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及原告未出勤的日期被告均按正常出勤支付工资，故原告第三项诉讼请求中主张的日期，不属于休息日加班，其休息日加班费的主张没有法律依据，一审法院不予支持。原告以被告未支付其2020年4月6日、4月11日、5月23日休息日加班工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，一审法院不予支持。原告提供的奖金条、2020年夏季奖金的支付通知和工资管理制度相互印证，可以证明被告应向其支付2020年上半年奖金，原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。原、被告劳动关系于2020年6月14日解除，经计算，原告2019年应享受带薪年休假10天、2020年应享受带薪年休假4天，原告均已实际享受，其第四项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。判决：一、被告天津电装空调管路有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武海龙2020年上半年奖金3800元。二、驳回原告武海龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津电装空调管路有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方关于加班规定明确，现有证据不足以证实上诉人存在加班情节，上诉人以未支付其加班工资为由提出解除劳动关系，要求支付加班费及经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于带薪年休假一节，被上诉人提交的证据可以证实上诉人已休2019、2020年带薪年休假，故上诉人该请求本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武海龙负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李 芳审判员  李志锋二〇二一年七月十九日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……