湖南省华容县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0623民初1267号 原告：施信辉，男，1969年9月3日出生，汉族，居民，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：葛成，湖南金鹗律师事务所律师。 被告：湖南湘笙和食品有限公司，住所地湖南省华容县三封寺工业园,统一社会信用代码：914309210538848151。 法定代表人：易瑞兰，总经理。 委托诉讼代理人：刘坤林，男，公司员工。 委托诉讼代理人：张军武，湖南跃海律师事务所律师。 原告施信辉与被告湖南湘笙和食品有限公司（以下简称湘笙和食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施信辉及其委托诉讼代理人葛成、被告湘笙食品公司的委托诉讼代理人刘坤林、张军武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施信辉向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付欠发工资54403元、未支付出差费用760元、年度提成40429元（合计在职期间总销售回款金额20214500元×0.2%），合计95592元；2.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金59166（29583元×2）元；3.请求依法判决被告向原告支付劳动聘用合同约定的30万元违约金。事实和理由：原告于2020年6月1日入职被告公司，在被告公司担任营销总监职务，并经双方协商一致，签订了劳动聘用合同，工资分为固定薪资和变动薪资两部分：固定薪资为24300元/月，变动薪资为原告所管理全国市场全额回款总额0.5%的销售提成，且分为月度0.3%，年度0.2%两部分发放，并在劳动聘用合同内约定了原告的工作内容、工作任务及合同违约责任。另，被告公司总经理刘凡觉得原合同违约金10万元不足以约束双方违约行为，于是在2020年6月5日要求原告与其重新签订劳动聘用合同补充协议，协议中约定：“聘用合同期内，因甲方原因导致合同终止或甲方恶意解除合同时，甲方不仅应支付乙方应得的工资、提成及离职补偿，还应一次性支付给乙方30万元违约金。”自劳动聘用合同签订之日起，原告兢兢业业勤勉工作，组建了含原告在内的五人业务团队，并承担团队全面营销管理工作。截至2020年12月31日，达成同比上年度增长80%以上销售回款。2021年1月19日，被告公司总经理刘凡突然以原告工作失误导致公司库存积压为由口头通知原告，公司决定辞退原告并解散原告所组建的营销团队。原告在无奈之下被迫离职，并解散团队(按被告要求留下两名业务人员，与原告一同被辞退两人)。原告认为作为营销总监职务只负责产品销售并不负责产品的生产及库存管理，被告公司产品库存积压并非原告个人原因造成，且被告公司与原告签订的劳动合同及公司规章制度也未约定出现上述情况时，公司可以辞退原告，因此，被告辞退原告，是对双方所签订的劳动聘用合同的严重违约。同时，原告离职时被告仍有2020年12月及2021年1月的工资、出差费用及年度0.2%的销售提成未支付给原告，且未就离职补偿及劳动聘用合同违约金作出赔偿说明。原告被迫离职后，多次与被告公司总经理刘凡电话沟通，要求支付上述款项，被告公司一直以各种理由拖延，不予支付。原告于2021年3月2日，向华容县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。华容县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲裁字（2021）第9号仲裁裁决书，现原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告湘笙和食品公司辩称，1.原、被告签订的《聘用合同》以及《补充协议》均明确约定了合同期限以及原告的主要工作职责，并且原告对部门员工出现的所有问题负有连带责任；2.按照合同约定，原告应完成销售业务目标要求，及时组织收取销售应收款项，确保账款的安全，做好资金风险控制，杜绝坏账、死账，并且原告应协助销售人员洽谈客户，完成2020年6月1日至2021年5月31日的总销售目标6000万元；3.原告在被告公司未做满一年，没有完成销售计划并且因原告预估生产计划给被告公司造成严重产品积压和巨额损失；4.被告公司于2021年1月20日决定对原告罚款43300元并解除原告销售总监一职，并未解除与原告的劳动合同，原告所起诉的基础事实不能成立。 本院经审理认定事实如下：2020年6月1日，原告施信辉与被告湘笙和食品公司签订《聘用合同》，劳动合同期限自2020年6月1日起至2023年5月31日，原告施信辉担任被告湖南湘笙和公司营销总监一职，全权负责被告公司的全国区域营销管理工作，包括制定产品营销计划、市场管理、渠道建设、团队建设管理等工作。双方约定在劳动合同第一年度，原告需完成被告“瑞光”品牌实体渠道和电商渠道共计6000万元的销售目标任务；原告工资由固定工资和变动工资两部分组成，固定工资为：基本工资18000元/月、绩效工资6000元/月；通讯补贴300元/月，合计24300元/月，变动工资为：每月发放实际销售回款的0.2%，年度末在完成销售任务后按完成比例发放年度销售回款的0.3%，若销售任务完成率低于60%即3600万元，则不享受年度提成；出差费用及补助按出差管理制度核销。2020年6月5日，原、被告签订《补充协议》，约定在劳动合同期限内，若因相对方单方原因导致合同终止或恶意解除合同，应当向对方支付30万元违约金等。合同签订后，原告组建了销售团队负责被告“瑞光”品牌的食品销售业务，自2020年6月至2021年1月，分别完成销售金额2257578.14元、2410540.81元、3293531.9元、3886661.43元、1835990.76元、2212900.78元、2217099.22元、2661907.08元，合计20776210.12元；分别完成销售回款金额2241799元、1817972元、3361600元、4117120元、1498184.86元、2773466.11元、1910847.25元、2656355.05元，合计20377344.27元，原告分别应领取月固定工资31265元、28613元、33184元、36351元、22794元、30520元、27692元、26711元，已领取2020年6月至2020年11月工资。2020年8月8日，原告在公司产销对接微信群中承诺，如因自己负责的营销中心下达订单，无法销售达成积压库存，业务部门全体买单。2020年9月12日，原告依职权根据销售预估情况制作湘川香糖酒会要货计划表，请求生产部、采购部等部门按计划进行生产，被告公司总经理签字确认按原告提请的计划安排生产及采购配套包材。2020年10月24日，因原告负责的营销中心对销售预估产生偏差，造成库存不良日期（6至9月），被告公司对原告处以6000元罚款。后再次因库存积压的卤蛋、包材较多，2021年1月19日，被告公司总经理刘凡与原告在长沙协商解散原告负责的销售团队并解除与原告的劳动合同等事宜，之后原告将相关材料交予公司内勤后未再在被告公司上班。2021年1月20日，被告在华容厂区发布“处罚公告”，公告称因原告10月份对卤蛋销售预估失误，致使公司库存、包材积压，造成巨大损失，解除原告销售总监一职，并罚款43300元。2021年1月31日原告向被告公司总经理刘凡打电话催要欠付工资，刘凡要求原告协助追讨他人欠付公司款项，原告以已被被告解职无理由催款为由，要求被告通过诉讼途径解决，并称“把团队解散掉，我就听你的”、“我不做也行，你把工资给我结算了就好了”、“我已经在长沙跟你说得很清楚了，大家好聚好散……”，被告公司总经理刘凡同意支付原告工资，但要求原告协助追款，并称“现在我们谈好的，你还有4万多块钱工资，行，我们看怎么来给”。原、被告就支付工资等事宜无法协商一致而引发纠纷。原告向华容县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年4月29日作出仲裁裁决，裁定被告支付原告工资54403元及差旅费760元。原告不服仲裁裁决，特向本院提起诉讼。庭审时，被告湖南湘笙和公司认可确实未付原告施信辉2020年12月及2021年1月的工资合计54403元及差旅费760元。 上述事实有原告施信辉提供的《聘用合同》及补充协议、处罚公告、原告与刘凡的通话录音、华容县劳动人事争议仲裁委员会华劳人仲裁字﹝2021﹞第9号仲裁裁决书，被告湘笙和食品公司提供的原告2020年6月至2021年1月绩效考核表、2020年6月至2021年1月销售业绩追踪达成统计表、湘川香糖酒会要货计划、被告湘笙和产销对接微信群聊天记录及原、被告的当庭陈述等证据在卷予以证实。 本院认为，原、被告在平等、自愿的情况下签订涉案劳动合同，合同内容系双方的真实意思表示，对双方均具有约束力，双方均应当依照约定全面履行各自的义务。本案系原、被告因履行劳动合同发生的争议，争议焦点为：1.原、被告所签订的劳动合同是否已经解除，若已解除，是否存在违法解除情形；2.原告主张的销售提成、双倍工资以及合同约定的违约金30万元是否应予以支持。现分述如下： 一、关于原、被告所签订的劳动合同是否已经解除，若已解除，是否存在违法解除情形的问题。 1.关于原、被告是否已解除劳动合同关系的问题。虽然原、被告均未提交双方已经解除劳动合同的书面证据，但根据原告提供的其与被告公司总经理的通话记录得知双方于2020年1月19日已经达成解除劳动合同的一致意见。被告辩称解除的仅是原告“销售总监”的职务，双方劳动合同并未解除，但未提供其已与原告达成调整岗位或职务等相关约定的证据，结合原告在2020年1月19日之后并未再在被告公司工作且双方签订的劳动合同并没有岗位调整等相关约定的事实，故本院认为被告的意见没有事实依据，不予采纳。 2.关于被告解除与原告的劳动合同是否存在违反法律规定情形的问题。被告辩称解除原告职务是基于原告作为销售总监对销售预估失误造成了大量库存产品及包装材料的积压，给公司造成了巨大损失。原告对库存产品及包材的积压事实予以认可，但认为主要是公司领导层决策错误，并非由原告引起。本院认为，原告作为销售总监对生产部门的订单生产具有指示作用，且根据被告提交的由原告制作提请审批的要货计划及湘笙和产销对接微信群的聊天记录可知被告生产部的生产任务主要是根据原告团队发送的销售订单及预估销售任务而安排，原告在微信群中明确指示卤蛋的库存需要大量增加，要求生产部足量安排生产。虽然被告因卤蛋、包材库存积压所造成的损失就被告提供的证据无法明确认定，但根据原告提供的电话录音及处罚公告可以认定被告解除与原告的劳动合同系基于卤蛋、包材库存积压已造成损失之客观原因。原、被告之间虽然没有解除劳动合同的书面协议，但通过电话录音中原告关于“把团队解散掉，我就听你的”、“我不做也行，你把工资给我结算了就好了”等陈述可以得知原告对被告要求解散销售团队及与自己的劳动合同是认可和接受的。综上，本院认定原、被告已于2021年1月19日协商一致而解除双方的劳动合同关系。 二、关于原告主张的销售提成、双倍工资以及合同约定的违约金30万元是否予以支持的问题。 1.关于原告主张的销售提成是否应当予以支持的问题。原、被告在劳动合同中对年度销售提成条件和比例进行了约定，现原告仅在被告处工作了七个半月，根据年度销售金额3600万元的目标任务，七个半月应完成销售金额为2250万元，而原告实际完成20776210.12元，并未达到合同约定任务目标，故原告要求被告支付年度销售提成的条件并未满足，故本院对其相关主张不予支持。 2.关于被告是否应当按照经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金的问题。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，原告在被告处工作超过六个月但未满一年，现原、被告系协商一致解除劳动合同，被告应当按照一个月的工资但不高于岳阳市2020年度职工月平均工资三倍的标准向原告支付经济补偿。原告在被告处工作七个半月，其月平均工资为30060元，已经超过岳阳市2020年度职工月平均工资的三倍即17013元（5671元/月×3），故被告应当向原告支付经济补偿17013元。 3.关于被告是否应当向原告支付30万元违约金的问题。如前所述，被告解除与原告之间的劳动合同系原告销售团队的销售预估对被告库存商品及包装材料库存产生了较大量的积压，造成了一定的损失，在双方协商一致的情形下解除劳动合同，原告提供的证据无法证实被告存在恶意和无故解除合同的情形，故本院对原告要求被告支付违约金的请求不予支持。 综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告湖南湘笙和食品有限公司应于本判决生效后五日内向原告施信辉支付欠付的工资54403元及差旅费760元； 二、被告湖南湘笙和食品有限公司应于本判决生效后五日内向原告施信辉支付经济补偿17013元； 三、驳回原告施信辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告湖南湘笙和食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  邓琴 二〇二一年七月二十一日 法官助理王承凤 书记员张巧