上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初8903号原告：裴慧君，男，1987年5月4日生，汉族，住哈尔滨市。委托诉讼代理人：王觊，上海正策律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明。原告裴慧君与被告上海金汇通用航空股份有限公司(以下简称“金汇航空”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月8日公开开庭进行了审理。原告裴慧君的委托诉讼代理人王觊到庭参加诉讼，被告金汇航空经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告裴慧君向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的基本工资人民币220,509.62元(以下币种同)、绩效工资5,950元、加班工资8,910.34元；2、被告向原告支付拖欠的备勤补贴27,650元、飞行小时费补贴7,426元、通讯费补贴1,085.5元、餐费补贴12,400元；3、被告向原告支付拖欠的报销款项920.01元；4、被告向原告支付经济补偿金75,575.71元。事实和理由：2016年8月25日，原告裴慧君与被告金汇航空签订劳动合同，劳动合同第1.1条第1款约定：“固定期限，自2016年08月25日起至2019年08月24日止，共36个月”；第6.6条约定：“根据国家和公司有关规定给予乙方工作餐补贴、通讯费补贴、上下班交通费补贴、出差补贴和住房补贴等”。2019年8月25日，原告裴慧君与被告金汇航空续签劳动合同。然而，自2019年1月起，被告金汇航空陆续停止向原告裴慧君支付基本工资、绩效工资、加班工资及各项补贴，停止缴纳社会保险费和公积金。被告金汇航空已逾期支付原告裴慧君以下劳动报酬及报销款：(1)2019年6月26日至2020年8月18日期间的基本工资220,509.62元、绩效工资5,950元、加班工资8,910.34元；(2)2019年5月至10月期间的备勤补贴27,650元；(3)2019年5月至9月期间的飞行小时费补贴7,426元；(4)2019年3月至10月期间的通讯费补贴1,085.5元；(5)2019年1月至10月期间的餐费补贴12,400元；(6)报销款2笔，合计920.01元。被告金汇航空未为原告裴慧君缴纳2019年9月至今的社会保险费和2019年9月至今的公积金。2020年8月18日，原告裴慧君依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向被告金汇航空提出解除双方之间的劳动合同。2020年9月10日，原告裴慧君向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，未全部得到支持。原告认为，仲裁裁决存在如下错误应当更正：1、第一项中关于基本工资的裁决与事实不符，应更正为被告金汇航空应支付原告2019年6月26日至2020年8月18日的基本工资220,509.62元。2、未支持原告裴慧君关于经济补偿金的仲裁请求，应更正为被告金汇航空向原告裴慧君支付经济补偿金75,575.71元。鉴于被告金汇航空未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告裴慧君依据《劳动合同法》第二十八条解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告金汇航空应当向原告裴慧君支付经济补偿金。原告裴慧君于2016年08月25日至2020年8月18日在被告金汇航空工作，工作年限为三年十一月余，计算经济补偿金应按4个月工资标准计算，另经计算原告裴慧君在劳动合同解除前十二个月的平均工资为18,893.93元，故经济补偿金为75,575.71元。综上所述，为维护原告的合法权益，诉至法院。庭审中，原告将诉讼请求变更为：1、被告支付原告2019年6月26日至2020年8月18日的基本工资220,509.62元；2、被告支付原告经济补偿金64,600元。其余项目及金额服从仲裁裁决。被告金汇航空未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告围绕其诉讼请求提供了仲裁申请书、仲裁申请书收件回执、受理通知书、裁决书、劳动合同、金蝶系统工资条、兴业银行交易明细、基地备勤补贴标准及解释各1份、电子邮件2份、备勤调休记录1组，本院经审查认为，原告提供的上述证据内容客观、真实、合法，且与本案具有关联性，本院依法予以认定并作为本案定案的依据。基于上述证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2018年8月25日，原、被告签订了一份劳动合同，约定合同期限自2016年8月25日至2019年8月24日止，共计36个月，到岗时间2016年8月25日，原告从事机械师工作，实行综合计算工时工作制，以年为周期，综合计算工作时间，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，原告基本工资为税前6,000元。2019年5月20日，金汇航空向裴慧君发送电子邮件，大致内容为：“您的劳动合同即将到期。本次特征询您本人是否续订劳动合同的意向。请您填写附件：《员工续签合同申请表》并于2019年5月24日前回传本邮箱。如逾期未回复，视为维持现有待遇不变前提下劳动者本人不同意续订。”2019年5月23日，裴慧君回复：“本人自入司以来，一直热爱公司和喜欢公司的工作氛围。公司领导也熟知本人成长过程，在到基地备勤后，进步迅速。当然，我还有很长的路要走，很多的知识和技能需要学习，我会继续积极努力，以求不断进步。时光飞逝，本人与公司的劳动合同即将到期，现向公司申请合同续签，申请表请见附件。”，并附《员工续签合同申请表》。2019年10月，金汇航空通知原告赣州基地暂停运营。2019年10月9日，原告申请2019年10月21日至2019年12月31日备勤调休，2020年1月1日，原告申请2020年1月2日至2020年1月23日备勤调休，2020年2月9日，原告申请2020年2月10日至2020年3月31日备勤调休，2020年4月1日，原告申请2020年4月1日至2020年4月30日备勤调休，被告均批准。2020年4月30日后，被告未安排原告工作。2020年9月10日，区仲裁委受理了原告仲裁申请，原告要求被告支付：1、2019年6月26日至2020年8月18日的工资220,509.62元、绩效工资5,550元、加班工资8,910.34元；2、2019年5月至2019年10月的备勤补贴27,650元；3、2019年5月至2019年9月的飞行小时费补贴7,426元；4、2019年3月至2019年10月的通讯费补贴1,085.5元；5、2019年1月至2019年10月的餐费补贴12,400元；6、报销款项920.01元；7、解除劳动关系的经济补偿75,575.71元。2021年11月9日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、金汇航空支付裴慧君2019年6月26日至2020年8月18日的基本工资119,749.43元、绩效工资5,590元、加班工资8,910.34元；2、金汇航空支付裴慧君2019年5月至2019年10月的备勤补贴27,650元；3、金汇航空支付裴慧君2019年5月至2019年9月的飞行小时补贴7,426元；4、金汇航空支付裴慧君2019年3月至2019年10月的通讯费补贴966.5元；5、金汇航空支付裴慧君2019年1月至2019年10月的餐费补贴12,150元；6、金汇航空支付裴慧君报销款920.01元；7、对裴慧君的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。另查明，金汇航空发放裴慧君工资至2019年6月。金汇航空的工资计算周期为上月26日至本月25日。2019年7月至2020年2月，原告应发基本工资为16,150元/月。再查明，金汇航空《基地备勤补贴标准及解释》第一条标准项下备注：3、机组人员严格按照公司规定的备勤时间上班，合理安排轮休，其他保障人员按公司正常时间上下班。4、综合考虑全年的备勤时间，原则上机组人员每月调休时间为五天，可在服从工作安排的前提下集中休假。又查明，原告提交区仲裁委的仲裁申请书中，仲裁请求第1项为：请求裁定2020年8月18日起解除申请人与被申请人之间劳动合同。理由为：自2019年1月起，金汇航空陆续停止向裴慧君支付基本工资、绩效工资、加班工资及各项补贴，停止缴纳社会保险费和公积金，裴慧君依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向金汇航空提出解除双方之间的劳动合同。该申请书于2020年11月16日送达金汇航空。本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告对原告2019年6月至2020年2月的工资在金蝶s-HR系统中进行了确认，2020年2月26日至2020年4月30日，原告经被告批准，处于备勤调休状态，此期间的工资被告亦应正常发放，2020年4月30日之后，被告未安排原告返岗工作，原告未提供劳动的责任在于被告，其要求被告支付期间的基本工资于法有据，原告于2020年8月18日申请仲裁，故被告应支付原告2019年6月26日至2020年8月18日期间的基本工资221,830.46元(16,150元×13个月+16,150元÷21.75天×16天)，现原告仅主张220,509.62元，系对其自身权利的正当处分，本院予以确认。对于解除劳动关系的经济补偿金，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，金汇航空通知原告赣州基地暂停运营后，并未对双方之间的劳动关系作出处理。原告申请劳动仲裁时提出解除与被告的劳动关系，该解除的意思于2020年11月16日送达被告，双方劳动关系于该日解除。被告确有拖欠支付原告工资的事实，原告据此解除劳动合同并要求被告以月基本工资16,150元为基数支付经济补偿金64,600元合法有据，本院予以支持。对于仲裁裁决的其余项目及金额，原告表示服从，本院一并予以确认。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，其行为是对原告诉讼请求及事实理由进行答辩权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告裴慧君2019年6月26日至2020年8月18日的基本工资人民币220,509.62元、绩效工资人民币5,590元、加班工资人民币8,910.34元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告裴慧君2019年5月至2019年10月的备勤补贴人民币27,650元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告裴慧君2019年5月至2019年9月的飞行小时补贴人民币7,426元；四、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告裴慧君2019年3月至2019年10月的通讯费补贴人民币966.5元；五、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告裴慧君2019年1月至2019年10月的餐费补贴人民币12,150元；六、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告裴慧君报销款人民币920.01元；七、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告裴慧君解除劳动合同经济补偿人民币64,600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 刘 雅书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。