湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1612号上诉人（原审原告）：禹飞阳，男，1986年5月7日出生，苗族，住湖南省邵东县。委托诉讼代理人：胡颖梁，湖南全觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区黄兴中路88号平和堂商务楼25楼，统一社会信用代码：91430000717051729B。法定代表人：朗智杰，董事长。委托诉讼代理人：袁水莲，湖南广济律师事务所律师。上诉人禹飞阳因与被上诉人湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司（以下简称同程亲和力公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初9711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。禹飞阳上诉请求：1.撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院作出的（2020）湘0102民初9711号民事判决；2.判令被上诉人向上诉人支付2020年1月扣发的绩效工资和4月基本工资，共计22253.3元；3.判令被上诉人向上诉人支付2020年2、3月低于长沙市最低工资标准的差额部分，共计955元；4.判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金48031.93元。事实和理由：一、原审法院认定被上诉人于2020年4月起实行了员工分级发放待遇，分级复工，上诉人系未复工人员的事实，但未对该事实行为进行法律适用。首先，被上诉人并非全员停岗，而是选择性停岗，第一批人员复工的时间为2020年3月26日，没有复岗的人员通过“分级考试”“分级发放待遇”“延迟复工”等途径迫使劳动者解除合同。其次，根据有关文件规定，被上诉人已经具备了复工的条件，其存在利用新冠病毒疫情来延迟复工的主观故意。再次，被上诉人于2020年4月8日发布的通知，书面通知上诉人“停工停岗”并要求签订“劳动合同中止协议”，该通知未经法律程序也未经协商，违反法律规定。因此，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第32条第3款的规定解除合同。二、原审法院认定上诉人尚有团款未收回，根据公司规定，此情形不得主张销售提成，依法不能因此而享有因用人单位未及时支付劳动报酬而单方解除劳动合同的权利，其认定事实和适用法律错误。1.上诉人的工作岗位为销售旅游，主要负责旅游业务的前期销售工作。2.被上诉人未提交“2020.1.26泰国团”尚有销售款未收回的证据，也未提交“绩效工资发放规定”或者其他关于绩效工资的管理制度作为证据提交质证，原审法院凭被上诉人的口头答辩认定该笔业务尚有销售款未收回，不符合绩效工资发放规定，没有事实依据。3.上诉人当月销售的旅游团有四笔大的业绩，即便有“2020.1.26泰国团”旅游团款未全部收回，但被上诉人仅因这一个项目的款项没有收回，就否定其当月其他3个旅游团已收回团款的销售业绩，既无公司制度支持，也无情理及法律依据，应当认定是故意拖欠上诉人工资的行为。4.即便上诉人对该月10531.5元绩效的数额无异议，仲裁裁决也对该绩效工资拖欠未发的事实予以认定，被上诉人也未按法定程序提出异议，被上诉人拖欠上诉人1月工资是既定的事实。5.原审法院认定了被上诉人要求上诉人就未回款项提供担保的事实，却没有对该事实行为进行法律适用。该提出担保的要求违反了法律的规定。三、原审法院认为上诉人2020年2月至4月期间的线上培训系公司对待岗人员的培训管理，且每次培训时间有限，不能等同于提供了正常劳动，属认定事实错误。在培训的时间上，被上诉人按平时的工作时间从周一安排至周五。且被上诉人也负有对员工进行职业技能培训的义务，培训也能提升被上诉人的核心竞争力，不能因为上诉人参加的是培训而否定上诉人提供了正常的劳动。四、原审法院关于2020年2月至4月被上诉人应当向上诉人支付的工资数额计算有误，且对该款项差额的补发行为认定为并非无故拖欠劳动者工资的行为，属认定事实和适用法律错误。参照有关规定和案例，被上诉人应向上诉人支付2020年2月至4月的工资总额为5100元（1700元*3），扣除已发放的2445元后为2655元。被上诉人具有延迟复工的主观故意，支付的工资标准低于法定标准，未按时足额支付工资，导致劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金。五、原审法院认定上诉人的入职时间为2013年1月，非实际入职时的2012年8月，不构成未依法为劳动者缴纳社会保险费可以解除劳动合同的情形，且未对少计算工龄工资的请求进行认定，其认定事实及适用法律均有误。上诉人提交的证据及2012年的银行流水的详细记载，可证明上诉人至少已于2012年9月入职被上诉人处。被上诉人于2013年3月才为上诉人缴纳社会保险费，有6个月未按规定为上诉人缴纳社会保险费，即使按一审法院的认定，也有两个月的社会保险费未依法缴纳，且被上诉人还存在未按照人社局规定的社保基数为上诉人缴纳社会保险费的情形。上诉人在2020年5月通过社保局查询才得知该情况，故时效未过，且被上诉人并未在仲裁阶段提出时效抗辩。六、被上诉人具有违反《劳动法》、《劳动合同法》规定的多项行为，迫使上诉人解除劳动合同，严重损害了上诉人作为劳动者的合法权益，应当依法向上诉人支付经济补偿金。综上，原审判决缺乏事实和法律依据，请求法院撤销一审判决，依法支持上诉人的请求。同程亲和力公司辩称，一、停工停业是受新冠肺炎疫情影响并执行国家和文化旅游部在2020年1月26日下发的《关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》所为，停工停业期间向上诉人支付了生活津贴，完全符合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定。禹飞阳要求支付2020年2-4月长沙市最低工资标准差额没有事实依据。上诉人诉称原审法院关于2020年2月-4月应支付上诉人生活费计算有误不符合客观事实，原审法院的计算是正确的。退一步讲，即使按上诉人所说的2月为第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定的“企业停工停产在一个工资支付周期的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。”双方签订劳动合同约定的工资是由固定工资和绩效工资组成，禹飞阳固定工资为850元每月。事实上，同程亲和力公司向上诉人发放的2月份工资高于劳动合同约定的工资标准。二、上诉人诉称同程亲和力公司的违法行为均不符合事实，其要求同程亲和力公司支付经济补偿金没有法律依据。1.上诉人是主动离职。2.同程亲和力公司按照停工停产规定支付劳动者工资待遇符合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”之规定。3.上诉人与同程亲和力公司签订书面劳动合同，双方形成劳动关系，该劳动合同明确约定合同期限。即使同程亲和力公司没有为上诉人缴纳社会保险费，上诉人禹飞阳解除劳动合同的时间应在2015年12月31日前，但上诉人并未在2015年12月31日前行使劳动合同解除权。4.上诉人禹飞阳诉称同程亲和力公司故意拖欠2020年1月绩效工资是对客观事实的不尊重。按公司薪酬发放办法，1月工资在2月发放，且绩效提成需要在销售款收回后由员工与公司核算确认。受新冠肺炎疫情影响，同程亲和力公司自2020年2月起停工停业，至2020年5月18日才复工。停工停业期间，同程亲和力公司向员工发放了生活费。禹飞阳是否有绩效提成以及提成金额的多少均应在同程亲和力公司复工后由员工与公司核算确认，再由公司发放。但上诉人在公司复工前主动离职，且在没有与公司核算确认的情况下诉称同程亲和力公司故意拖欠2020年1月绩效工资，是对客观事实的不尊重。事实上，同程亲和力公司一直尊重公司员工，维护员工的正当权益，按时支付员工劳动报酬，上诉人自2013年1月入职同程亲和力公司，且在劳动合同到期后续签劳动合同，充分证明上诉人对被上诉人的认可；并且此次劳动仲裁、诉讼，仅涉及2020年1月绩效工资，也充分证明同程亲和力公司在非疫情影响下都是按时支付了上诉人的绩效工资。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉事实及理由缺乏事实依据和法律依据，请依法驳回上诉，维持原判。禹飞阳向一审法院起诉请求：1、判令同程亲和力公司向禹飞阳支付2020年1月扣发的绩效工资和4月的基本工资，共计22253.3元；2、判令同程亲和力公司向禹飞阳支付2020年2、3月低于长沙市最低工资标准的差额部分，共计955元；3、判令同程亲和力公司向禹飞阳支付经济补偿金48031.93元。一审法院认定事实：1、禹飞阳曾在同程亲和力公司从事旅游业务销售员工作，工资由底薪加绩效组成。2020年1月26日，根据文化和旅游部办公厅相关文件精神，同程亲和力公司向内部员工发出《关于停业期间内部保障的通知》一份，表明因新型冠状病毒肺炎疫情形势严峻，公司自即日起暂时停业，正常上班时间将根据行业指令与市场情况另行通知；自2020年2月5日起至公司恢复正常营业期间，全系统所有岗位人员（董事长与员工一样）统一按所在城市最低工资标准的80%发放基本生活费，湖北区域员工每人每月增加1000元，停业期间公司员工的五险一金将正常缴存。2020年2月起，同程亲和力公司按此通知开始停工。2020年3月、4月，同程亲和力公司组织员工开展主题为“利他与协作”的线上培训，课程通常为工作日上午十点、十一点开始的两次课。同年4月起，同程亲和力公司实行员工分级发放待遇，部分已复工人员为第一级，禹飞阳系未复工人员。2020年4月29日，禹飞阳向同程亲和力公司提交了通知书，以用人单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等为由解除双方劳动关系。同程亲和力公司向禹飞阳发放的2020年2至4月生活津贴分别为1221元、1224元、1469元（均包含社会保险及公积金劳动者个人应负担的部分，共计3914元），另于2020年6月2日补发了此期间的生活津贴740元。2、禹飞阳另主张其入职时间为2012年8月1日，并提供银行流水为证，显示同程亲和力公司于2012年10月15日、11月13日向禹飞阳账户分别转入670元、800元，类型为“网银代发”。双方订立劳动合同的起始时间为2013年1月1日。同程亲和力公司自2013年3月开始为禹飞阳缴纳社会保险费。另禹飞阳主张其尚有2020年1月16日泰国团等四个旅游团销售提成20553.3元尚未发放。但其中的2020年1月26日泰国团有团款76680元尚未收回。为此，禹飞阳出具担保函，保证该款项于2月10日前收回，并承诺负连带责任。同程亲和力公司主张按公司规定，团款未收回的，不发放所有的销售提成，且禹飞阳主张的销售提成计算有误。3、本案已经过劳动争议仲裁前置程序。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第527号裁决书，裁决同程亲和力公司向禹飞阳支付2020年1月绩效工资10531.5元，并驳回禹飞阳的其他仲裁请求。禹飞阳不服此裁决，在法定期间内诉至一审法院。同程亲和力公司未对此提起诉讼。一审法院认为，禹飞阳与同程亲和力公司之间存在劳动关系，双方权利义务受劳动法调整规范。对于禹飞阳主张的2020年1月绩效工资20553.3元，其尚有团款未收回。根据公司规定，此情形下不得主张销售提成，双方亦一直按此执行。但芙劳人仲案字[2020]第527号裁决支持了2020年1月绩效工资10531.5元，同程亲和力公司未按法定程序提出异议，一审法院对此金额予以确认，超出此金额的部分不予支持。对于禹飞阳主张的2020年2、3月低于长沙市最低工资标准差额部分955元及4月基本工资1700元。2020年2至4月，禹飞阳一直处于停工状态，虽然同程亲和力公司于3月起安排了线上培训，但此系公司对待岗员工的培训管理，且每日培训时间有限，不能等同于禹飞阳提供了正常劳动。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。我省未对此专门作出相应实施办法，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。2020年2月26日，长沙市人力资源和社会保障局发出《关于调整我市失业保险金标准的通知》，载明自3月1日起，长沙市失业保险金标准由当地最低工资标准的85%提高至90%。根据上述规定，禹飞阳主张按最低工资标准发放停工期间的工资，于法无据。2020年1月26日，同程亲和力公司向内部员工发出《关于停业期间内部保障的通知》后，禹飞阳未提异议，双方一直按此执行。根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》（湘人社发(2019)56号）规定，我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。按上述长沙市人力资源和社会保障局2020年2月26日公布的标准计，同程亲和力公司2020年2月至4月应向禹飞阳支付的生活费共为4505元（1700×85%+1700×90%×2），扣除按月已发放的3914元后为591元。同程亲和力公司于2020年6月2日发放了740元，故对禹飞阳要求补发2020年2月至4月工资的诉讼请求不予支持。对于经济补偿，虽然同程亲和力公司现负有2020年1月绩效工资的义务，但绩效工资禹飞阳离职时尚未回款，依法禹飞阳不能因此而享有因用人单位未及时支付劳动报酬而单方解除劳动合同的权利。对于2020年2月至4月生活费，虽系离职后补发，但此系因新冠疫情停工而产生的生活费，我省未对此作出相应的实施办法，明确具体的支付标准。同程亲和力公司在公布停业期间的相关生活费标准后，禹飞阳直到提出解除劳动合同时才提异议。同程亲和力公司于禹飞阳提出异议后即于次月参照《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定及我市于2020年2月26日最新调整的失业保险金标准补发了生活费，并非无故拖欠劳动者工资的情形另禹飞阳主张其入职时间为2012年8月，但从其提供的证据银行流水金额及转账备注方面看，均不足以证明其主张。其入职时间应为双方订立劳动合同的起始时间2013年1月1日。同程亲和力公司自2013年3月起为一直为禹飞阳缴纳了社会保险费至双方劳动关系终止。在长达十年的时间内，禹飞阳对此一直未提异议，也未向社会保险管理部门申请要求用人单位补交。故禹飞阳不享有依《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同的权利，其无权请求支付经济补偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司向禹飞阳支付工资10531.5元；二、驳回禹飞阳的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司于判决生效后十日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，依法予以免收。本院二审期间，当事人禹飞阳向本院提交了新的证据，同程亲和力公司未提交证据。同程亲和力公司对禹飞阳提交的证据发表了质证意见，本院将结合其他证据和已查明的事实进行综合认定。本院二审查明：1.同程亲和力公司与禹飞阳在《湖南省亲和力旅游国际旅行社有限公司员工劳动合同书》中约定月固定工资为850元，每月15日之前以货币形式支付上月固定工资。效益工资按同程亲和力公司规定的由禹飞阳每月联系的旅游业务的提取比例确定，于每月25日之前以货币形式支付上月效益工资。2.禹飞阳2020年1月的销售情况为：1.02463合同编号（泰国尊享7日游）的毛利25350元；2.402441合同编号（岘港“云巅漫步”6日游）毛利1800元；3.北海双飞4日游毛利600元；4.尊贵泰国6日游毛利9360元，但有14914元团款至今未收回。同程亲和力公司的《长沙区域销售公司2019年分配方案》载明“禹飞阳所在的奥克斯门市属于二类门市，提成比例为年累计毛利小于或等于8万元，提成28%；年累计毛利大于8万元小于或等于10万元，提成比例29%；年累计毛利大于10万元小于等于12万元，提成比例36%；年累计毛利大于12万元小于等于15万元，提成比例41%。”3.2019年4月至2020年3月，同程亲和力公司通过银行转账向禹飞阳支付工资44692.12元，代扣社会保险4140.88元、公积金个人部分2400元。另，双方对2020年1月的绩效工资存在争议。同程亲和力公司自2013年3月起为禹飞阳缴纳了社会保险费至双方劳动关系终止。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、同程亲和力公司应向禹飞阳支付2020年1月绩效工资的数额；二、同程亲和力公司应否向禹飞阳支付2020年2、3月低于长沙市最低工资标准的差额995元及4月基本工资；三、同程亲和力公司应否向禹飞阳支付经济补偿。关于焦点一。禹飞阳主张“尊贵泰国6日游”“泰国尊享7日游”“岘港云巅漫步6日游”“游北海双飞4日游”四个项目应计算其2020年1月绩效工资。经审查，《长沙区域销售公司2019年分配方案》载明“禹飞阳所在的奥克斯门市属于二类门市，提成比例为年累计毛利小于或等于8万元，提成28%；年累计毛利大于8万元小于或等于10万元，提成比例29%；年累计毛利大于10万元小于等于12万元，提成比例36%；年累计毛利大于12万元小于等于15万元，提成比例41%。”但“尊贵泰国6日游”项目有14914元团款至今未收回，故该项目不宜计算禹飞阳2020年1月的绩效，待该项目的所有团款收回后，禹飞阳可另行主张权利。“泰国尊享7日游”“岘港云巅漫步6日游”“游北海双飞4日游”三个项目的团款已经收回，故同程亲和力公司应支付该项目的绩效工资。因同程亲和力公司未向本院提交有效的绩效分配方案，故可参照《长沙区域销售公司2019年分配方案》核算禹飞阳的2020年1月绩效。经核算后，禹飞阳该月的绩效工资数额在一审法院认定的10531.5元之内，同程亲和力公司也未提出上诉，故本院对一审法院认定的禹飞阳的绩效工资的数额予以维持。关于焦点二。禹飞阳主张同程亲和力公司应向其支付2020年2、4月低于长沙市最低工资标准差额部分995元及4月基本工资。经审查，因新冠疫情防控，同程亲和力公司于2020年1月26日起开始停业，禹飞阳虽参加了线上培训，但该培训的性质不宜认定为提供了正常劳动。同程亲和力公司发布的《关于停业期间内部保障的通知》虽载明“自2020年2月5日起至公司恢复正常营业期间，全系统所有岗位人员（董事长与员工一样）统一按所在城市最低工资标准的80%发放基本生活费……”，但该内容降低了劳动者的薪酬标准，其也未能证实劳动者认可该薪酬标准，故该文件不能作为劳动者薪酬的计发依据。根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案若干问题的指导意见（一）》第二条规定，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”及长沙市人力资源和社会保障局发布的《关于调整我市失业保险金标准的通知》中的“自3月1日起，长沙市失业保险金标准由当地最低工资标准的85%提高至90%”的规定，一审法院对禹飞阳的在上述期间的工资及生活津贴的判处并无不当，本院予以维持。关于焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，禹飞阳于2020年4月29日以同程亲和力公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同。经审查，双方建立劳动关系的时间为2013年1月1日，同程亲和力公司于2013年3月起才为禹飞阳缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人……”。同程亲和力公司未按上述规定时间内为职工办理社会保险登记，存在欠缴禹飞阳该时间段社会保险的行为，同程亲和力公司也一直未补缴劳动者自入职之日至办理社会保险登记之前的社会保险费，其对此存在过错，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，故本院对禹飞阳以此解除劳动合同并要求支付经济补偿的请求予以支持，一审法院对此认定不当，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，禹飞阳于2013年1月1日入职，于2020年4月29日离职，故经济补偿的计算月数为7.5个月。因存在疫情导致企业停工停产的客观因素，故禹飞阳要求以其2019年4月至2020年3月的月平均工资计算经济补偿的主张并无不妥，本院予以采信。双方存在争议的2020年1月的绩效工资已确定为10531.5元，因此，禹飞阳在上述期间的月平均工资为5147.04元（/12个月）。故同程亲和力公司应向禹飞阳支付经济补偿38602.81元（5147.04元*7.5个月）。综上所述，禹飞阳的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市芙蓉区法院（2020）湘0102民初9711号民事判决第一项，即湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司向禹飞阳支付工资10531.5元；二、撤销湖南省长沙市芙蓉区法院（2020）湘0102民初9711号民事判决第二项；三、湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司向禹飞阳支付经济补偿38602.81元；四、驳回禹飞阳的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收，二审案件受理费10元，由湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜审判员 王 芳审判员 徐琳琳二〇二一年七月十六日法官助理尹华东书记员米洁附本案适用法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。