广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13213号上诉人（原审原告）：刘泽光被上诉人（原审被告）：广州秦峰建筑材料有限公司，住所地广州市增城区石滩镇上塘村上围大冚。法定代表人：陈**义。委托诉讼代理人：庾炽安，男，公司员工。委托诉讼代理人：肖银香，女，公司员工。上诉人刘泽光因与被上诉人广州秦峰建筑材料有限公司（以下简称秦峰公司）劳动争议一案，不服广州市增城区人民法院（2021）粤0118民初888号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理，现已审理终结。刘泽光上诉请求：1、撤销一审判决；2、纠正一审法院判决的离职时间2020年5月7日为2020年10月21日；3、纠正一审法院判决的经济补偿金9800元为11200元；4、判决秦峰公司支付刘泽光岗位补偿金（同工同酬），从2017年2月23日开始计算至2020年10月21日，每月按1000元计算；5、判决秦峰公司支付刘泽光2019年的工龄工资（工龄奖）3600元；6、判决秦峰公司支付刘泽光2017年至2020年的高温津贴补偿金，每年6月至10月，每月250元，共计3750元；7、一审二审的受理费、诉讼费和刘泽光的材料损耗费600元由秦峰公司承担。事实与理由：1、关于离职时间。刘泽光曾二次分别向秦峰公司股东、总经理邮寄书面《被迫解除劳动关系通知书》，物流显示已签收，通知书的落款时间分别是2020年10月21日和2021年2月26日。2、关于经济补偿金。刘泽光在2017年2月23日进入秦峰公司工作，直到2020年10月21日解除双方劳动关系，工作时长为3年7个月，故秦峰公司应支付经济补偿金11200元给刘泽光。3、刘泽光在2017年2月23日进入秦峰公司处担任保安，入职登记表处也是保安，未注明附加什么工作内容，然而在实际工作中却是做保安以外的工作（外出收送货单），刘泽光在2018年3月20日和2018年4月26日向秦峰公司保安队长潘方明提出要求转换工作岗位，但未得到相应的回复和处理，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、第28条、第86条规定要求秦峰公司支付岗位补偿（同工同酬）。且刘泽光的工作性质是在室外与室内来回交替或主要作业室外者视同室外作业，故刘泽光要求秦峰公司支付高温补偿。4、根据秦峰公司肖银香在2020年4月27日微信工作群的微信聊天记录和公司发布的公告，秦峰公司以各种手段逼迫刘泽光签自动离职表来逃避经济补偿金。一审法院仅审理了刘泽光提交的秦峰公司发布的公告，恳请二审法院理清事实真相依法改判，支持刘泽光的合法请求。秦峰公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回刘泽光的上诉请求，维持原判。一审法院查明及认定的案件事实：对于案件事实，第三项双方有争议，其他事项没有异议：一、入职时间：2017年2月23日。二、工作岗位：保安。三、离职的时间及原因：秦峰公司称其在2020年5月1日停产搬迁，但其在原址正常运作，直至2020年6月左右才开始拆，其在广州市增城区石滩镇租了一栋办公楼，员工正常上班，2020年5月7日，其通知刘泽光回来上班，但刘泽光一直没有回来上班，秦峰公司提交了微信聊天记录予以作证，秦峰公司称根据公司条例，刘泽光无故旷工作自动离职处理，但秦峰公司并没有相关的公司条例予以证明；刘泽光称秦峰公司在2020年5月1日开始停产，停产后秦峰公司没有食宿安排，其有回去上班，但秦峰公司没有给其安排工作及发放工资，刘泽光提交了《公告》予以作证，《公告》显示“致全体员工：现由于公司已停产并要腾空场地交付政府，即将暂停水、电供应，请全体员工收拾好所有个人物品并尽快搬离宿舍，5月1日起公司不再作食宿安排，开始放假”，《公告》落款处有秦峰公司的盖章。后刘泽光主张其在2020年10月21日向秦峰公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，但秦峰公司称没有收到该通知。法院认定及理由：由于刘泽光、秦峰公司均无法证明刘泽光的离职原因，一审法院视为秦峰公司在2020年5月7日提出且经双方协商一致解除劳动合同。四、离职前十二个月的月平均工资：2800元。五、仲裁请求：1、2020年4月1日至2020年4月30日的工资2800元；2、解除劳动关系经济补偿金11200元；3、2019年度工龄工资3600元；4、因公司未依法购买社保，申请单方面解除劳动关系；5、申请岗位补偿（一岗双职）；6、自入职以来公司没有给每年度的高温补贴；7、自入职以来到公司停业期间的经济补偿；8、法定节假日加班费和2019年度工龄工资。六、仲裁结果：驳回全部仲裁请求。七、刘泽光在一审庭审中明确其诉讼请求为：1、秦峰公司向刘泽光支付相应的经济赔偿金；2、秦峰公司向刘泽光支付每年度的高温补贴；3、秦峰公司向刘泽光支付2019年的工龄工资；4、秦峰公司向刘泽光支付岗位补偿（同工同酬）；5、秦峰公司向刘泽光支付未依法为刘泽光缴纳社会保险的精神损失费；6、秦峰公司向刘泽光支付代通知金；7、秦峰公司承担本案诉讼费。一审法院认为，刘泽光、秦峰公司双方建立劳动关系，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的保护及约束。本案中，由于刘泽光、秦峰公司均无法证明刘泽光的离职原因，一审法院视为秦峰公司在2020年5月7日提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，秦峰公司应向刘泽光支付经济补偿金，计算为：2800元/月×3.5个月=9800元。刘泽光主张其虽然是在室内保安亭工作，但其经常要到外面签单和登记，故秦峰公司应向其支付高温补贴及岗位补偿，秦峰公司辩称刘泽光是在室内上班的，登记也是在保安亭内，而收单的地方也是有遮阳的，每次收单大概一分钟；刘泽光担任保安是在保安亭内上班，并非在室外，就算要登记和收单，也能快速处理好回到室内，而登记和收单是其作为保安的工作一部分，其入职以来理应知晓其工作内容，故其诉请高温补贴和岗位补偿，一审法院均不予支持。另外，秦峰公司称刘泽光所主张的工龄工资属于秦峰公司的一项福利，是否发放由秦峰公司的经营状况来决定，由于受新冠疫情的影响，其没有发放2019年的工龄工资，刘泽光没有证据证明其所主张的工龄工资属于必须发放的劳动报酬，故对于刘泽光该项诉请，一审法院亦不予支持。刘泽光诉请的第5、6项未经仲裁程序，一审法院不予调处。一审法院判决：一、广州秦峰建筑材料有限公司在本判决生效之日起五日内向刘泽光支付经济补偿金9800元。二、驳回刘泽光的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广州秦峰建筑材料有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。二审另查明，一、刘泽光提交的秦峰公司的通讯录载明潘方明是保安队长。二、刘泽光提交的微信聊天记录显示潘方明2018年3月26日已通知各位值班保安，关于当班时不收送货单问题，已经接到多次司机投诉，如果发现再有类似情况发生，第一次罚款50元，第二次直接开除。三、刘泽光提交了上述《公告》载明公告的时间为2020年4月30日。四、秦峰公司提交的微信聊天记录载明秦峰公司的员工于2020年5月6日上午10点通知刘泽光上班，刘泽光表示已回到家，该员工于2020年5月7日上午表示昨天通知刘泽光上班没来，今天也不来就是故意旷工。二审中，一、刘泽光提交了：1、微信个人信息，拟证明与本案有关联的姓名事实；2、被迫解除劳动关系通知书，拟证明秦峰公司违反劳动法和劳动合同法的情况下，刘泽光被迫解除劳动关系；3、社保清单，拟证明2011在寺崎（中国）缴纳的社保；4、工作岗位，拟证明收单与保安相结合，但以外出收单为主；5、要求转换工作，拟证明刘泽光二次向秦峰公司要求转换工作的事实；6、工资条和劳动合同，拟证明秦峰公司材料部任佑华的微信证言；7、工作状态，拟证明秦峰公司未提供劳动保护材料；8、工作环境，拟证明工作时，只要外出就有太阳直射到傍晚；9、聚餐及上班通知，证明秦峰公司不受疫情影响在农历初九正式上班；10、混合材料搅拌机台，证明该部位为生产核心地方，刘泽光拍照到正在拆卸；11、劳动福利，证明领取工龄工资及领取时间。秦峰公司表示对证据1的真实性没有异议，对证据2，没有收到，不认可，对证据3，不清楚，不是秦峰公司缴费的，对证据4，工作岗位不承认，收单是保安的工作，对证据5，真实性不确认，对证据6，不认可，该员工已被开除，对证据7，秦峰公司提交证据证明有发放的，对证据8，不接受，对证据9、10、11，不接受。二、秦峰公司提交了：1、保安职守细则及考核制度，拟证明来访登记、收取送货单为保安本职工作；2、劳保用品领取签收表，证明工作岗位都做好了防护。刘泽光表示对保安细则及对保安人员考核制度的意见是没有见过，对签收单，也没有见过。本院认为，刘泽光虽上诉请求改判一审判决，但本院审理期间，刘泽光未有新的事实与理由，其提交新的证据不足以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对刘泽光的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。另外，1、刘泽光自己提交的微信聊天显示秦峰公司在2018年3月26日已明确收送货单是保安的工作范围，刘泽光以其履行了收单的工作为由要求秦峰公司每月补偿其1000元没有事实与法律依据。2、关于双方劳动关系的解除时间。鉴于秦峰公司于2020年4月30日发布的《公告》已告知公司已停产需要将场地交付政府，同年5月1日开始放假，且秦峰公司于2020年5月6日上午10点通知刘泽光上班，刘泽光没有上班，亦没有证据显示刘泽光于2020年5月7日后为秦峰公司提供了劳动，故一审法院视为双方在2020年5月7日解除劳动关系并无不当，即使刘泽光于2020年10月21日向秦峰公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，并不能视为双方劳动关系一直持续至该日，故刘泽光要求秦峰公司支付4个月经济补偿理由不成立，本院不予支持。综上所述，经审刘泽光的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘泽光负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二一年七月二十七日书记员  贺紫荆郭桂芳