山西省平陆县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)晋0829民初905号 原告：贾东锋，男，汉族，平陆县居民。 委托诉讼代理人：郝智慧，山西民友律师事务所律师。 被告：山西大金禾矿业有限公司。住所地，运城市平陆县圣人大街东18号平陆宾馆。 法定代表人：张卫，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹旭科，山西瀛航律师事务所律师。 原告贾东锋与被告山西大金禾矿业有限公司（以下简称：大金禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾东锋及委托诉讼代理人郝智慧与被告大金禾公司委托诉讼代理人曹旭科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告贾东锋向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同期间的双倍工资55000元；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金20000元；3、依法判令被告给原告补办在其单位工作期间的养老保险，并承担此期间被告单位应当承担的养老保险费；4、依法判令被告向原告支付每月单休日2倍的加班工资72292.2元，因计算有误，现当庭更改金额为96744.18元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由，原告于2017年5月至2021年4月期间在被告单位工作。期间，被告单位一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告在社会保险经办机构办理养老保险手续，未为原告缴纳社会养老保险费，而且，自原告在被告单位入职后，每周被告单位一直给职工安排的是单休日，从来没有安排过双休日，也没有在原告工作的双休日期间给原告依法支付2倍的工资。鉴于被告存在诸多违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，原告于2021年4月初向被告单位提出解除劳动合同，并对自己负责的工作进行了交接，但被告却不依法向原告支付经济补偿金。无奈，原告曾于2021年4月16日向平陆县劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己依法应当享受的各种待遇，可是劳动仲裁机构却于2021年4月19日向原告发出不予受理通知。为此，原告特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的全部诉讼请求。 被告大金禾公司辩称，1、原告没有在举证期限内增加变更，当庭加大了数额加大了被告的承担，属于变更情况一种；2、要求给付双倍工资没有事实法律依据；3、要求经济补偿金也没有事实法律依据；4、要求交纳养老保险，但没有明确诉讼请求金额；5、要求给付加班费也没有法律事实依据，在给付原告工资时其中5000元中就包含20%绩效工资、20%安全性工资，虽然原告周六也上班了，但是工资没有违反工作时间规定；综上驳回原告诉请。 原告贾东锋围绕诉讼请求依法提交了证据：1.平陆县人社局工伤保险管理办公室证明1份、解除劳动关系通知书1份、微信聊天记录3页、山西大金禾矿业公司离职工作交接清单1份，拟证明原被告双方存在劳动关系，并已经解除劳动关系；2.个人所得税缴税清单及纳税记录1份，拟证明原告工资每月基数是5000元；3.劳动仲裁申请书及平陆县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各1份，拟证明原告进行了前置程序。被告大金禾公司围绕反驳观点提交了证据：1.劳动合同1份，拟证明双方签订劳动合同的约定情况；2.集团公司文件及通知各1份，拟证明工资里包括20%绩效工资和20%安全工资。经质证，被告对原告提供的证据1中的人社局工伤保险管理办公室证明、解除劳动关系通知书、山西大金禾矿业公司离职工作交接清单和证据3真实性不持异议，认为证据1中的微信聊天记录是复印件，没有提供相关聊天人员的相关信息，不具有证据効力，认为证据2确实原告工资是5000元，应扣除20%的绩效和20%安全工资，该证据没有标明出处，形式要件不合法。原告对被告提供的证据1认为，该份劳动合同确实是我所签，但不是当时入职签的，具体什么时候签的记不清了。对证据2认为，与原告请求无关，被告提交的证据也证明了给原告的工资不包括加班费。经审查，本院对双方提供的真实性无异议证据予以确认并在卷佐证。对有异议的证据分析认定如下：原告提供的证据1中的微信聊天记录，当庭与原告的手机微信聊天的原始载体核对后，真实性能够认定，故对该证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贾东锋从2017年5月1日到被告大金禾公司入职，从事厨师职业工作，每月工资5000元。期间，双方签订有《劳动合同》一份，该合同中未约定合同期限，亦未体现合同签订日期间。2021年4月1日，原告通微信向被告公司工作人员递交《被迫解除劳动关系通知书》一份，主要内容为：“本人贾东锋，2017年5月到公司任职，从5月至今贵公司一直未依法为本人缴纳社保，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，通知贵公司于2021年4月7日正式解除双方劳动合同关系，并要求补缴本人自2017年5月至今的社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金。”2021年4月16日，原告填写了《山西大金禾矿业公司离职工作交接清单》一份，并经公司批准离职。离职后，原告于2021年4月14日向平陆县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2021年4月19日平陆县劳动委员会作出平劳人仲不字[2021]第07号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。 另查明，原告贾东锋在被告公司工作期间为2017年5月至2021年4月16日，被告大金禾仅给原告缴纳了工伤保险，未办理缴纳社会养老保险。原告每周工作六天，仅周日休息一天。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告之间对已经解除了劳动合同关系均无异议，故双方之间的劳动合同关系已经解除本院予以确认。 关于原告要求被告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同期间的双倍工资55000元的问题。本案中，被告提交的《劳动合同》原告认可系其本人所签订的，该《劳动合同》虽未有签订的时间，但该合同双方签订属客观存在的事实，故原告以未与原告订立书面劳动合同来主张双倍工资55000元的主张本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金20000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告公司工作三年十一个月，每满一年支付一个月工资，另十一个月不满一年按一年计算，应给原告支付4个月工资的经济补偿金，原告主张按每月工资5000元计算，符合法律规定，故原告的该请求本院应予支持。 关于原告要求被告补办在其单位工作期间的养老保险，并承担此期间被告单位应当承担的养老保险费的问题。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应通过相关行政部门的行政行为解决，故本院不予处理。 关于原告要求被告支付每月单休日2倍的加班工资96744.18元的问题。原告主张按每月工资5000元计算，每年52周，离职只差14天，按4年计算，共算加班费96744.18元。庭审中，被告认可原告每周工作六天，故原告主张计算休息日加班按双倍计算加班费的请求符合法律规定，本院予以支持。双方在《劳动合同》中未约定加班费计算基数，原告主张按月工资5000元计算加班费，本院予以认可。从2017年5月1日至2021年4月16日原告星期日加班天数共计为206天。因此，被告大金禾应支付原告贾东锋双休日的加班费为94714.68元[5000元/21.75天×206天×2倍]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条之规定，判决如下： 一、被告山西大金禾矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告贾东锋解除劳动合同经济补偿金20000元； 二、被告山西大金禾矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告贾东锋加班费94714.68元。 三、驳回原告贾东锋的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山西大金禾矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于运城市中级人民法院。 审判员 刘 雷 二〇二一年七月十六日 书记员 王雅倩