山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0523民初2118号 原告：李爱玲,女,1977年8月29日出生,汉族,现住潍坊市寿光市。 委托诉讼代理人：赵晓明，山东高格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾婷婷，山东高格律师事务所实习律师。 被告：东营市方兴橡胶有限责任公司，住所地：东营市大 王经济技术开发区，统一社会信用代码91370523746583070D。法定代表人：李相海，该公司经理。 委托诉讼代理人：聂仁辉，山东鼎旭律师事务所律师。 原告李爱玲与被告东营市方兴橡胶有限责任公司(以下简称方兴公司）劳动争议一案，本院于2021年5月24日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李爱玲及其委托诉讼代理人赵晓明、顾婷婷，被告方兴公司的委托诉讼代理人聂仁辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李爱玲向本院提出诉讼请求：1.确认被告通知原告2020年12月27日解除劳动合同违法；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金140460.8元；未缴纳社会保险经济补偿金70230.4元，合计210691.2元。 事实与理由：原告于2011年5月20日开始在被告处工作，岗位为操作工。2018年11月15日，原告在劳动中受伤，原、被告未达成赔偿协议，原告于2020年12月12日向法院提起诉讼。2020年12月27日被告口头通知原告停止工作，并删除了原告的电子考勤系统，致使原告无法考勤、无法正常上班。2021年2月1日，原告向被告发送邮件要求签订无固定期限劳动合同并正常上岗，但被告不予答复。在工作期间，被告曾多次与原告签订固定期限劳动合同，未给原告缴纳社会保险。原告向广饶县人事劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿以上费用但被驳回。被告行为已严重侵犯原告合法利益，因此提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。 方兴公司辩称，被告没有违法解除与原告的劳动关系，相反原告于2020年12月12日以提供劳务者受害责任赔偿为案由起诉了被告，广饶县人民法院于2021年2月20日做出了（2021）鲁0523民初687号民事调解书，该案原告自认为与被告为雇佣关系。2020年12月份原告自动离职，请求驳回原告的诉讼请求。 本案经审理后认定事实如下： 原告自2011年5月20日至2020年12月27日期间在被告处工作，岗位为操作工（零度副机）。原、被告于2016年12月30日签订劳动合同一份，合同期限为2016年12月30日至2020年12月30日，原告在被告处工作至2020年12月27日离职。原告离职前12个月平均工资为6476.88元。 原告于2021年2月1向被告邮寄《关于签订无固定期限劳动合同的申请》，被告于2021年2月3日签收。 2021年3月20日，原告向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月29日予以受理。原告提出仲裁请求：一、依法裁决确认被告通知原告2020年12月27日解除劳动合同违法；二、依法裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金143425.20元、未缴纳社会保险经济补偿金71712.6元，合计215137.8元。2021年5月11日，广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字（2021）第167号仲裁裁决，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2020年12月30日终止；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉来本院。 以上事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的广饶县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、证明各1份、企业信息1份、原告身份证复印件1份、工作牌2个、银行对账明细共22页、法院质证笔录照片打印件1份、人脸识别考勤系统照片2张、EMS邮件交寄单1份（内附关于签订无固定期限劳动合同的申请1份）、EMS快递查询1份、录音光盘1份，被告提交的2020年7、8、9、10月份工资发放表各1份，本院调取的涉案仲裁案件中的劳动仲裁申请书1份、受理案件通知书1份、劳动合同1份、考勤考核表11份、庭审笔录1份等证据在案佐证为凭，足以认定。 本院认为：一、原告主张的要求确认被告通知原告2020年12月27日解除劳动合同违法，被告应否向原告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。 本案中，原告于2021年2月1日向被告邮寄《关于签订无固定期限劳动合同的申请》，其向被告提交签订无固定期限劳动合同的申请并非在双方劳动合同履行期间，而是双方劳动合同终止之后，故被告在双方劳动合同期满后未同意续签劳动合同并不违法。原告于庭审中主张“2020年12月27日车间通知我不上班了，是车间副主任（王玉洲）给我打电话口头通知我不去上班了”，并认为被告系违法解除合同，但并未提交有效证据予以证实；且庭审原告提交了录音光盘一份，其主张所在生产班组2020年12月31日白班点名过程中点名人（车间副主任王玉洲）没有点原告姓名，并告知原告“你不用点名，考勤你也刷不上，我也不点你的名字，你也不用过来”的事实，但该点名时间为2020年12月31日，系原、被告劳动合同终止日2020年12月30日之后。综上，原告主张被告违法解除劳动合同证据不足，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。 二、关于被告应否向原告支付经济补偿金问题。 本案中，被告未给原告缴纳社会保险，原告主张要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告主张的经济补偿金应当按照其被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。根据原告提交的银行对账明细及本院调取的考勤考核表证据，能够确定原告在2019年12月至2020年11月期间的平均工资为每月6476.88元，参照原告的工作年限（2011年5月20日至2020年12月30日），应当予以计算10个月，应为64768.80元（6476.88*10个月）。 综上，原告主张的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，其他不合理诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、确认李爱玲与被告东营市方兴橡胶有限责任公司之间的劳动关系自2020年12月30日终止； 二、被告东营市方兴橡胶有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李爱玲支付经济补偿金64768.80元； 三、驳回原告李爱玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营市方兴橡胶有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  常兴泉 二〇二一年七月十九日 书记员  武聪聪 附：判决书所适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。