天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终3413号上诉人（原审被告）：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，住所地天津市河西区东江道与内江路交口南侧香年广场1-2-1401。法定代表人：李玉华，总经理。委托诉讼代理人：王立涛，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨扬，男，1987年7月16日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人天津华彩信和电子科技集团股份有限公司因与被上诉人杨扬劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2020）津0103民初16162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津华彩信和电子科技集团股份有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三、四、五、六项，改判上诉人不支付被上诉人2019年6月、7月、8月绩效工资5520元、2019年9月1日至2020年1月31日工资45521.5元、2020年4月1日至2020年7月29日工资36800元、2016年至2017年主导负责项目的奖金84724.9元、解除劳动合同经济补偿金83089.6元、2017年6月至2019年6月13日休息日加班费40992.33元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人的工资制度中明确约定了工资构成，包括基本工资加绩效工资，绩效工资是公司达到预期效益指标，且员工本岗工作达到要求的前提下，根据评分来认定的工资，绩效工资的金额不固定，被上诉人因2019年业绩下滑60%，指标分数未达标，2019年6到9月工资已经发放，不同意支付被上诉人绩效工资。上诉人不同意2019年9月至2020年7月的工资计算依据及金额，被上诉人2020年7月已经提出辞职，8月并没有正式上班，上诉人已经发放了被上诉人2020年2-3月份工资，上诉人认为2018年8月前的奖金请求已过诉讼时效，不应当予以支持。解除劳动合同经济补偿金应按照平均工资5000元的基数予以计算。2020年7月被上诉人提出解除劳动合同诉求，2018年7月之前的考勤记录已过诉讼时效，不应予采纳。2018年9月之后的打卡记录无法证明是加班情况，双方在签订的劳动合同中明确约定，加班的流程及要素，加班须本人填写加班申请表，经主管部门领导确认，人资核实后才确认加班，加班通过倒休冲销，故上诉人不支付被上诉人休息日加班费。杨扬辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉、维持原判。杨扬向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2019年6月、7月、8月绩效工资5520元；2.判令被告支付原告2019年9月1日至2020年1月31日工资共计45922.5元；3.判令被告支付原告2020年4月1日至2020年8月11日工资共计42466.6元；4.判令被告支付原告2016至2017年在职期间主导负责项目的奖金84724.9元；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿98000元；6.判令被告支付原告2013年至2019年底周末加班加班费202500元，平日加班费86400元；7.判令被告支付原告2019年9月防暑降温费176.1元；8.判令被告支付原告2019年冬季取暖补贴335元；9.判令被告支付原告报销财务系统挂账2024.1元；10.判令被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2010年8月10日入职被告处，从事电气设计工程师工作，双方于2010年8月10日签订为期两年的劳动合同，后签订无固定期限劳动合同。2020年7月29日，原告因被告拖欠工资向被告出具解除劳动合同通知书，被告称当日批准原告离职。原告称，2019年6月起至2020年2月，原告每月工资标准为基本工资7360元+绩效工资1840元+工龄工资160元。2019年6月、7月、8月绩效工资5520元被告未发放，被告辩称原告没有完成业绩，所以没有绩效工资。2020年2月被告向原告支付工资2775.86元，2020年3月被告向原告支付工资5786.48元，2019年9月至2020年1月，2020年4月至2020年7月的工资未发放。被告认可未向原告支付自2016年至2017年主导负责项目的奖金84724.9元。被告未向原告支付2019年9月防暑降温费176.1元和2019年冬季取暖补贴335元。原告在职期间，自2017年6月起至2019年6月13日，原告存在隔周单休情形，被告未向原告支付加班费。2017年6月至2017年12月原告隔周单休14天，2018年原告隔周单休28天，2019年1月至2019年6月13日原告隔周单休11天。因双方劳动争议，原告于2020年8月17日申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月13日作出决定书，理由为因未在法律规定的时限内作出裁决，决定终止。现原告不服仲裁裁决，起诉一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方均应依据法律法规和劳动合同，依法依约履行各自的义务。关于原告主张的2019年6月、7月、8月绩效工资，被告虽辩称原告未完成指标，但未向法院提供原告未完成指标的证据，据此，被告应承担举证不能的后果，被告应向原告支付2019年6月、7月、8月绩效工资5520元（每月1840元×3月=5520元）。关于原告主张的2019年9月1日至2020年1月31日工资45922.5元问题，原告2019年9月应发工资为8846.98元，2019年10月应发工资为8699.44元，2019年11月应发工资为8776.08元，2019年12月应发工资为9589元，2020年1月应发工资为9610元，故被告应向原告支付2019年9月1日至2020年1月31日工资45521.5元。超出部分，法院不予支持。关于原告主张的2020年4月1日至2020年8月11日工资42466.6元问题，被告应向原告支付2020年4月1日至2020年7月29日工资，原告认可以被告为其申报个人所得税基数作为支付标准，被告辩称应以原告的基本工资7360元+绩效1840元作为计算依据。以被告认可的计算依据计算后数额为36800元。超出部分，法院不予支持。关于原告要求被告支付2016年至2017年在职期间主导负责项目的奖金84724.9元的诉讼请求，原告证据5显示临时调用20000元，原告称并未实际收到，被告认可未向原告支付。故被告应支付原告2016年至2017年在职期间主导负责项目的奖金84724.9元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿98000元的诉讼请求，经济补偿数额应予调整，应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告离职前十二个月平均工资为8308.96元，原告在被告处工作10年，故被告应支付原告经济补偿金83089.6元。超出部分，法院不予支持。关于原告主张的2013年至2019年底休息日加班费202500元问题，2017年6月至2017年12月原告隔周单休14天，2017年月平均工资为7171.04元；2018年原告隔周单休28天，2018年月平均工资为8516.37元；2019年1月至2019年6月13日原告隔周单休11天，2019年月平均工资为9721.7元。故被告应支付原告2017年6月至2019年6月13日休息日加班费40992.33元。超出部分，法院不予支持。关于原告主张的2013年至2019年底平日加班费86400元，原告未向法院提供加班证据，应承担举证不能的后果，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年度冬季取暖补贴335元的诉讼请求，合法有据，法院应予支持。关于原告要求被告支付2019年9月防暑降温费176.1元的诉讼请求，符合法律规定，法院应予支持。关于原告要求被告支付报销财务系统挂账2024.1元的诉讼请求，不属于工资范畴，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告杨扬2019年6月、7月、8月绩效工资5520元；二、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告杨扬2019年9月1日至2020年1月31日工资45521.5元；三、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告杨扬2020年4月1日至2020年7月29日工资36800元；四、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告杨扬2016年至2017年主导负责项目的奖金84724.9元；五、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告杨扬解除劳动合同经济补偿金83089.6元；六、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告杨扬2017年6月至2019年6月13日休息日加班费40992.33元；七、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告杨扬2019年9月防暑降温费176.1元；八、本判决生效之日起7日内，被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告杨扬2019年冬季取暖补贴335元；九、驳回原告杨扬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由被告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担（本判决生效之日起7日内给付）。”本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：上诉人是否支付被上诉人2019年6月、7月、8月绩效工资5520元、2019年9月1日至2020年1月31日工资45521.5元、2020年4月1日至2020年7月29日工资36800元、2016年至2017年主导负责项目的奖金84724.9元、解除劳动合同经济补偿金83089.6元、2017年6月至2019年6月13日休息日加班费40992.33元。上诉人主张被上诉人未完成指标，不应当支付被上诉人绩效工资，但上诉人对其主张未提供证据加以佐证，上诉人的主张本院不予支持。关于工资部分，一审根据被上诉人的工资构成核算出上诉人应发被上诉人的工资数额并无不妥，二审予以维持。根据上诉人单位的奖金发放通知书，上诉人应向被上诉人发放2016年至2017年在职期间主导负责项目的奖金，二审予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，上诉人主张按照被上诉人平均工资5000元为基数计算，没有事实和法律依据，上诉人未及时足额支付劳动报酬，被上诉人为此提出辞职而解除劳动合同，上诉人应支付经济补偿，上诉人的主张本院不予支持。关于休息日加班费的问题，依据被上诉人的打卡记录，显示被上诉人存在休息日加班的事实，上诉人的主张本院不予支持。一审判决对上述绩效工资、工资、主导负责项目的奖金、解除劳动合同经济补偿金、休息日加班费等认定符合法律规定，计算的款项金额并无不当，本院予以维持。被上诉人于2020年7月29日向上诉人发出解除劳动合同通知书，被上诉人于2020年8月17日申请仲裁，并未超过仲裁时效，上诉人的该主张亦不能予以支持。综上，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 王 新审判员 王志红二〇二一年七月十二日书记员 安香玉