文书内容湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021)湘0182民初4502号原告：肖吉坤，男，1965年3月27日出生，汉族，住湖南省安化县。特别授权委托诉讼代理人：蒋伟龙，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：中建科技湖南有限公司，住所地湖南省宁乡市经济技术开发区石泉村檀金路1号。法定代表人：彭亿洲，系公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：颜夏峰，男，1984年4月26日出生，汉族，住湖南省，系公司副厂长。委托诉讼代理人：李舟，男，1990年10月13日出生，汉族，住湖南省湘阴县，系公司安全部经理。被告：长沙市湘鸿城建筑工程有限公司，住所地长沙市开福区秀峰街道芙蓉北路619号德峰小区酒店式公寓楼1503号房。法定代表人：肖云周。被告：深圳市湘鸿城建设集团有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德社区芳华一区一巷4号彬业大夏1312（办公场所）。法定代表人：肖胜周，系公司总经理。两被告共同特别授权委托诉讼代理人：朱超良，湖南湘康律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：王慧敏，湖南湘康律师事务所律师。原告肖吉坤与被告中建科技湖南有限公司（以下简称中建公司）、长沙市湘鸿城建筑工程有限公司（以下简称长沙湘鸿城公司）、深圳市湘鸿城建设集团有限公司（以下简称深圳湘鸿城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告肖吉坤及其委托诉讼代理人蒋伟龙、被告中建公司委托诉讼代理人颜夏峰、被告长沙湘鸿城公司、深圳湘鸿城公司委托诉讼代理人朱超良到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告肖吉坤向本院提出诉讼请求：1、撤销宁乡市劳动人事争议仲裁委员会（2021）140号裁决书；2、依法判决确认原告与被告中建公司存在事实劳动关系；3、判令被告承担本案的诉讼费、保全费等费用。事实与理由：2017年4月，原告经被告中建公司管片厂前班协管员刘劲宇亲自上门招到管片厂工作至2020年6月3日。6月3日凌晨3点20分，原告在工作时，因被告中建公司设备将原告左脚下肢卡断，成开放性骨折。当时在同事帮助下，刘劲宇才派人送原告到宁乡市人民医院救治。由于被告中建公司没有及时联系条件好的医院而延误了最佳治疗期限，后主治医生要求转湘雅附一医院治疗。2021年1月21日被告中建公司不付医疗费、生活费，原告被迫出院。期间原告向宁乡市劳动仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁，裁决确认原告与被告长沙湘鸿城公司存在事实劳动关系。原告不服劳动仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。被告中建公司辩称，1、答辩人不是原告的用工主体，原告所从事的管片装模工作，答辩人已经合法分包给被告长沙湘鸿城公司，原告与答辩人之间未形成管理与被管理的关系，原告的工资报酬也不是答辩人发放；2、答辩人已将管片工程分包给被告长沙湘鸿城公司，双方签订了管片工程分包合同，答辩人按月支付工程款到长沙湘鸿城公司账户上；3、原告的工资和考勤均由被告长沙湘鸿城公司负责发放和考勤；4、答辩人与被告长沙湘鸿城公司签订的管片成型分包合同属于辅材加工合同，不需要相应资质，也不需要公开招标，且该合同违法不能否定原告与被告长沙湘鸿城公司之间存在事实劳动关系；5、劳动仲裁裁决书认定原告与被告长沙湘鸿城公司之间存在劳动关系。被告长沙湘鸿城公司、深圳湘鸿城公司共同辩称，原告受伤的时候，劳务工地是由被告长沙湘鸿城公司承包，原告与被告长沙湘鸿城公司形成事实劳动关系，与其他被告无关。本院经审理认定事实如下，被告深圳湘鸿城公司前身为深圳市湘鸿城建筑劳务分包有限公司，2021年4月8日变更名称为深圳市湘鸿城建设集团有限公司即本案深圳湘鸿城公司。被告长沙湘鸿城公司于2017年12月15日成立，经营范围包括建设工程施工、建筑钢结构、预制构件工程等。原告肖吉坤经刘劲宇介绍于2017年4月19日开始被派往被告中建公司处做装管工作。刘劲宇自2017年起在被告长沙湘鸿城公司工作，原告的工资由刘劲宇以现金方式发放，工资发放后由原告在被告长沙湘鸿城公司制作的工资发放表上签字确认。原告考勤也由被告长沙湘鸿城公司负责，并统一制作考勤表。2018年9月12日，被告中建公司（甲方）与被告长沙湘鸿城公司(乙方)签订《地铁管片成型劳务分包合同》，由乙方承包预制钢筋混凝土管片生产，承包方式：包人工、包辅料、包工具、包劳保、包质保、包工期、包安全、包文明生产等，承包范围包括管片生产制作全过程。合同签订后，被告中建公司自2018年10月至2020年6月多次通过银行转账向被告长沙湘鸿城公司支付劳务款。2018年6月4日，被告长沙湘鸿城公司为原告等398人投保了团体人身保险，投保单位为长沙湘鸿城公司，保险期间为2018年5月31日零时至2019年5月30日二十四时。2019年5月31日，被告长沙湘鸿城公司为原告等462人投保了团体人身保险，投保单位为长沙湘鸿城公司，保险期间为2019年5月31日零时至2020年5月30日二十四时。2020年6月3日，原告在被告中建公司管片厂工作时不慎将左脚脚板压断。事后,原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出申请,请求确认原告与被告中建公司之间存在劳动关系。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会做出宁劳人仲案字[2021]140号仲裁裁决书,裁决原告与被告中建公司不存在劳动关系，原告与被告长沙湘鸿城公司存在劳动关系。原告对此裁决不服,遂向法院提起诉讼。另查明，被告中建公司为原告肖吉坤办理工资卡一张，该工资卡没有进行过工资发放。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书、住院病历、工资卡、被告中建公司提交的劳务分包合同、工程款支付流水、被告长沙湘鸿城公司、深圳湘鸿城公司共同提交的人身保险合同、工资表、考勤表及到庭当事人陈述等在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为原告是否与被告长沙湘鸿城公司之间存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告中建公司将混凝土管片生产劳务分包给被告长沙湘鸿城公司，原告肖吉坤经长沙湘鸿城公司员工刘劲宇介绍至被告中建公司管片厂工作，其工资由长沙湘鸿城公司员工刘劲宇按月发放，考勤由长沙湘鸿城公司负责，被告长沙湘鸿城公司按年为原告购买人身保险，原告肖吉坤与被告长沙湘鸿城公司间存在事实劳动关系。原告肖吉坤主张其工资由被告中建公司发放，但未提交工资发放记录，原告肖吉坤的工资由长沙湘鸿城公司发放，且原告肖吉坤在工资表上签字确认，故原告主张其工资由被告中建公司发放的意见本院不予采纳。综上所述，原告肖吉坤的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告肖吉坤与被告长沙市湘鸿城建筑工程有限公司之间存在劳动关系；二、驳回原告肖吉坤的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告肖吉坤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  江晓辉二〇二一年七月十五日书记员文美婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。