陕西省西安市中级人民法院      民 事 判 决 书      （2021）陕01民终10520号      上诉人（原审原告）：姜小慧。   委托诉讼代理人：惠勇，陕西省老法律工作者协会法律工作者。   被上诉人（原审被告）：陕西省疾病预防控制中心（陕西省预防医学研究所）。   法定代表人：刘峰，该中心主任。   委托诉讼代理人：刘霄峰，陕西许小平律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李金泽，陕西许小平律师事务所律师。   上诉人姜小慧因与被上诉人陕西省疾病预防控制中心（以下简称“省疾控中心”）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初8990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月30日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。   姜小慧上诉请求：1．撤销一审民事判决，改判省疾控中心支付其违法解除劳动合同赔偿金166600元；2．省疾控中心为其补缴2003年7月至2020年2月期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）；3．省疾控中心支付其2003年5月至2020年3月期间的加班费及兼职收费员工资6000元；4．本案一、二审诉讼费由省疾控中心承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。2020年2月，省疾控中心停发了其工资，在其申请仲裁以后，省疾控中心为了掩盖违法单方解除劳动合同，在收到仲裁开庭通知后向其发出上班通知。一审法院以此判断双方的劳动关系未解除违法。用人单位应为劳动者购买社会保险，这是用人单位应尽的法律义务，故省疾控中心应当为其缴纳社会保险。二、一审法院适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定。   省疾控中心辩称，一、省疾控中心从未提出过与姜小慧解除劳动关系，且在其旷工情况下按时向其发放2个月的工资，并多次通知其到岗工作，但姜小慧未按通知要求到岗，一直无故缺勤。双方之间的劳动关系至今仍然存续，不存在省疾控中心支付违法解除劳动关系赔偿金的事实基础。姜小慧没有提供任何证据证实省疾控中心将其辞退，仅凭省疾控中心停发其工资来证明单方违法解除劳动关系，不能成立。省疾控中心向姜小慧送达了出勤通知书和到岗通知书，要求姜小慧到岗工作，以免影响疫情防控工作。省疾控中心的正常通知行为，并非姜小慧所称为了掩盖违法解除劳动合同的目的。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。姜小慧提供的证据均不能证明加班事实的存在，也不能证明姜小慧还兼职从事收费员的工作。收费工作是收费员的基本工作内容，不存在兼职问题，姜小慧主张兼职工资无任何法律依据。三、姜小慧主张补缴社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，且该项请求已超过法定仲裁时效，应予以驳回。综上，一审判决正确，应予维持。   姜小慧向一审法院起诉请求：1．省疾控中心支付其违法解除劳动合同赔偿金166600元；2．省疾控中心为其补缴2003年7月至2020年2月期间的社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金）；3．省疾控中心支付其2003年5月至2020年3月期间的加班费及兼职收费员工资6000元。   一审法院认定事实：姜小慧于2003年7月入职省疾控中心，在省疾控中心下设的门诊部（接种单位）先后从事检验师、收费员工作。2019年5月27日，国家卫生健康委员会办公厅发布《国家卫生健康委办公厅关于印发加快推进预防接种规范化管理工作方案的通知》，该通知要求2019年内关停所有设立在疾控中心的接种单位。省疾控中心后按该文件要求，关闭了其下设的门诊部（接种单位）。2019年12月底姜小慧、省疾控中心因岗位问题未协商一致，省疾控中心口头通知姜小慧暂回家待岗。姜小慧2020年1月起待岗，2020年3月起省疾控中心停发姜小慧工资。2020年1月起我国新冠肺炎疫情暴发，省疾控中心作为相关医疗单位，全力投入到抗疫工作中。2020年5月27日，省疾控中心向姜小慧邮寄送达《立即出勤通知书》，要求姜小慧在收到该通知书后立即到岗；姜小慧在收到该通知书后未返岗上班。2020年7月8日，省疾控中心再次向姜小慧发出《立即到岗通知书》，要求姜小慧收到通知书后立即返岗工作；姜小慧在收到该通知书后未返岗上班。2020年5月7日，姜小慧以省疾控中心为被申请人向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该中心：1．支付违法解除劳动合同赔偿金166600元；2．补缴2003年7月至2020年2月期间的社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金）；3．支付2003年5月至2020年3月期间的加班费及兼职收费员工资6000元。2020年7月2日，该仲裁委作出陕劳人仲案字［2020］105号仲裁裁决书，裁决：一、省疾控中心向姜小慧补缴2008年4月至2017年3月期间的医疗、失业保险（单位承担用人单位应缴部分、个人承担个人应缴部分）；二、驳回姜小慧其他申诉请求。姜小慧不服，诉至一审法院。   一审法院认为，本案争议的焦点是：1．姜小慧、省疾控中心劳动关系是否解除；2．省疾控中心是否应支付姜小慧加班费及兼职收费员工资。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1．姜小慧、省疾控中心劳动关系是否解除。本案中，姜小慧自述2020年单位要求其回家待岗，返岗等待通知，省疾控中心亦辩称该中心两次发函要求姜小慧返岗上班，参加到抗击新冠肺炎疫情的工作中，但姜小慧未返岗。庭审中，省疾控中心还主张其与姜小慧的劳动关系未解除，双方仅是因为岗位问题而导致劳动关系处于中止状态。因姜小慧提交的证据无法充分合理有效的证明省疾控中心已单方违法解除了与姜小慧的劳动关系，故依法确认姜小慧、省疾控中心双方的劳动关系未解除，姜小慧要求省疾控中心支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉求，无事实及法律依据，不予支持。关于争议焦点2．省疾控中心是否应支付姜小慧加班费及兼职收费员工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，姜小慧出具的考勤表中并无其姓名出现，无法证实其存在加班事实，姜小慧出具的其他证据也无法证明其还兼职从事收费员工作。省疾控中心对姜小慧的上述主张也不予认可。本案中，姜小慧还自述省疾控中心将其工资一直发放至2020年2月。故姜小慧要求省疾控中心支付其加班费及兼职收费员工资的诉求，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，姜小慧要求省疾控中心支付违法解除劳动关系赔偿金、加班费及兼职收费员工资的诉求，因无事实及法律依据，均不予支持。姜小慧主张补缴社会保险费的诉求，因不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故不予处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决：驳回原告姜小慧的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。   本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，依法予以确认。   本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，姜小慧称省疾控中心违法解除与其之间的劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，但姜小慧未提供充分有效的证据证实省疾控中心作出了解除双方之间劳动合同的行为，省疾控中心也否认实施了解除劳动合同的行为，故姜小慧请求省疾控中心支付违法解除劳动合同赔偿金事实依据不足，本院不予支持。姜小慧主张加班费及兼职收费员工资6000元的请求，缺乏证据支持，事实依据不足，本院不予支持。姜小慧主张补缴社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予处理正确，本院亦不予处理。综上，姜小慧的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人姜小慧负担。   本判决为终审判决。         审 判 长  王 峰   审 判 员  刘 春 梅   审 判 员   冯 旭 鹏      二○二一年七月二十一日      法官助理 郭 振 祥   书 记 员  师 丹         1