宁夏回族自治区银川市中级人民法院民事判决书（2021）宁01民终1951号上诉人（原审原告）：李某，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：魏某，宁夏宁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司，营业场所宁夏回族自治区银川市兴庆区治平路55#金宇集团306室。负责人：金某。委托诉讼代理人：马某，上海市联合（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：寇某，上海市联合（银川）律师事务所律师。上诉人李某因与被上诉人宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司（以下简称与荣物业公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2021）宁0104民初115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用二审程序由审判员独任开庭进行了审理。上诉人李某的委托诉讼代理人魏某、被上诉人与荣物业公司的委托诉讼代理人马某、寇某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某上诉请求：1.撤销（2021）宁0104民初115号民事判决，发回重审或者依法改判；2.本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:本案事实认定错误。上诉人住院期间和出院后自己垫付的医疗费共计2032.07元，被上诉人经工伤保险部门报销，但是报销后上诉人垫付的医疗费被上诉人并未返还给上诉人。此事实兴庆区法院未查清，未予以处理。此事实有上诉人提供的医疗费发票为证明。上诉人在民事起诉状中并未主张康复费。但是兴庆区人民法院（2021）宁0104民初115号民事判决书在第9页倒数第2行认定为：“原告主张工伤医疗费和工伤康复费”，事实认定错误。上诉人生活护理费有医嘱为证明。另外，经核实工伤保险报销部门，生活护理费工伤保险基金不予报销和支付。但是兴庆区人民法院（2021）宁0104民初115号民事判决在第10页倒数第1行-第6行笼统的认定生活护理费，由工伤保险基金支付，事实认定错误。另外，实践中，因生活护理费工伤保险基金不予报销和支付，法院又不判决该费用由被上诉人承担，上诉人该项权利无救济途径，无法实现。上诉人住院期间，被上诉人明确承诺该费用被上诉人支付给上诉人。被上诉人少支付上诉人停工留薪期间工资2265.54元。工资指是实际发放的全部收入，有银行流水为证。兴庆区人民法院（2021）宁0104民初115号民事判决书在第10页第9行-第14行，仅根据被上诉人的陈述，认定上诉人实际工资，事实认定错误。综上所述，原审法院认定案件事实不清，做出错误的判决，请求支持上诉人的上诉请求。与荣物业公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，不存在上诉人在上诉事实理由中所陈述的非客观事实，被上诉人在一审开庭前已经根据当庭的承诺向上诉人履行了仲裁裁决书所确定的由被上诉人应当支付的赔偿金额，并且已经配合上诉人在工伤理赔申请相关材料中加盖了被上诉人公司印章，现工伤理赔程序中需要被上诉人配合的手续已经办理完毕，本案不存在任何争议，请求法庭依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。李某向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金5600元；3.被告支付原告各项工伤赔偿234595.25元（包括工伤医疗费和工伤康复费41995.15元、住院伙食补助费180元、生活护理费16500元、一次性伤残补助金49164元、一次性工伤医疗补助金49164元、一次性伤残就业补助金49164元、工伤伤残辅助器具配置费128元、劳动能力鉴定费241.20元、交通费263.90元、租床和轮椅费690元、复印费57元、停工留薪期工资23184元、停工留薪期满至伤残等级鉴定止的生活费3864元）；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实，2017年3月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定的合同期限自2017年3月1日至2020年2月28日，原告担任秩序维护员，工作内容是在队长的领导下做好本辖区治安维护工作及交办任务；工作时间为不定时工作制，每周至少休息一天，劳动报酬为按月发放；被告按照国家、自治区及统筹地区的规定标准，为原告办理养老保险、失业保险、医疗保险。2019年5月16日17时50分，原告给树木打药时从打药机三轮车上坠落摔伤，后被送至宁夏医科大学总医院救治，该院诊断为被告左侧股骨颈骨折、骨盆骨折、肝右叶血管瘤、左肾囊肿，并住院治疗12天，于2019年5月28日出院。该院出具的出院证载明出院注意事项为：1、休息3个月，陪床一人，加强营养；2、术后每日行外固定针道护理，术后2后拆线；3、术后1、2、3、6月门诊拍片复查，根据复查情况决定患肢下地负重时间及固定拆除时间；4、我科随诊。2019年5月28日，被告为此向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年7月3日作出银人社伤险字[2019]1263号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年7月17日，经银川市劳动能力鉴定委员会评定，确定原告因此次事故造成的伤残等级为九级，护理依赖程度为无护理依赖；该委员会同日确认原告停工留薪期为12个月，自受伤之日起计算。2020年9月23日，原告因工伤赔偿争议，以被告为被申请人，向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁。原告提出的仲裁请求为：1.解除与宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司的劳动关系；2.宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司支付李某经济补偿金5600元；3.宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司支付李某医疗费41995.15元、交通费263.90元、病历复印费57元、住院伙食补助费180元、生活护理费16500元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金49164元、一次性工伤医疗补助金49164元、一次性伤残就业补助金49164元、工伤伤残辅助器具配置费128元、劳动能力鉴定费214.20元、租床和租轮椅的费用690元。兴庆区仲裁委经审理，在2020年12月11日作出的银兴劳人仲裁字[2020]1462-1号仲裁裁决书中认为，因宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司为李某办理并缴纳了工伤保险，故李某主张的工伤医疗费应当由工伤保险基金予以报销，仲裁委不予调整；李某在停工留薪期满（即2020年5月16日）后，再未到宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司上班，也未办理解除劳动关系手续，不符合支付经济补偿金的法定条件；故裁决：驳回李某的仲裁请求；该仲裁裁决为终局裁决。同时，兴庆区仲裁委在银兴劳人仲裁字[2020]1462-2号仲裁裁决书中认为，李某主张的辅助器具配置费、住院伙食补助费、交通费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费均应由工伤保险基金予以报销，仲裁委不予调整；因宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司自2019年5月16日至2020年5月13日期间已经按月向李某支付了停工留薪期工资，故仲裁委不予支持；李某停工留薪期（即2020年5月16日）后再未到宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司处上班，双方劳动关系已实际解除，故宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司应当支付李某一次性伤残就业补助金；因李某月工资为1661.18元，该工资水平低于2018年银川市职工平均工资的60%（2019年银川市职工社平工资标准尚未公布），故参照2018年银川市职工社平工资6532元/月×60%=3919元计算，应当支付一次性伤残就业补助金35271元（3919元/月×9个月）；李某主张的复印费、租床和租轮椅的费用缺乏法律依据，仲裁委不予支持；故裁决：宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司支付李某一次性伤残就业补助金35271元，驳回李某的其他仲裁请求。因李某不服该仲裁裁决，遂向法院提起本案诉讼。一审法院认为，原告与被告签订劳动合同后，原告在2019年5月16日工作时受伤，经认定属于工伤，伤残等级为九级，停工留薪期为12个月。原、被告一致确认原告在停工留薪期满（即2020年5月16日）后再未到被告公司上班，故原、被告之间的劳动关系自即日起已实际解除，法院予以确认。而根据原、被告的陈述，可以确定签署《解除劳动合同证明书》的目的并非为了解除劳动关系，因此，对原告关于解除劳动关系的日期为2021年1月21日的意见，法院不予采纳。因原告在停工留薪期满后再未到被告公司上班，故原告据此主张经济补偿没有法律依据，法院不予支持。原告主张的各项赔偿234595.25元，包括工伤医疗费和工伤康复费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤伤残辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、交通费、租床和轮椅费、复印费、停工留薪期工资、停工留薪期满至伤残等级鉴定止的生活费、一次性伤残就业补助金，因被告为原告办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费和工伤康复费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤伤残辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、交通费属于从工伤保险基金中支付的费用，故对原告向被告主张的该部分费用，法院不予支持。关于停工留薪期工资，原告认为其受伤前一年12个月的工资为23339.70元（即月平均工资为1944.98元），而被告实际支付的停工留薪期工资共计为21074.16元，被告少发停工留薪期的工资2265.54元。但是，根据被告的陈述，原告的月工资为2000元，扣除保险后每月实际发放金额为1661.18元；每年春、夏季节因安排员工从事部分绿化加班工作而多发500元到800元工资。再结合被告提交的《工资发放表》，法院对被告的陈述意见予以采纳，对原告主张的少发停工留薪期的工资2265.54元不予支持。关于一次性伤残就业补助金，被告已按兴庆区仲裁委作出的仲裁裁决书支付原告35271元，而仲裁委关于该金额的认定并无不妥，且被告已支付原告，故对原告主张的该费用，法院不再支持。原告主张的租床和轮椅费、复印费、停工留薪期满至伤残等级鉴定止的生活费没有法律依据，法院亦不予支持。综上，对原告主张的各款项，法院不予支持。对被告的相关辩解意见，法院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，判决：一、确认原告李某与被告宁夏与荣物业服务有限公司银川分公司的劳动关系于2020年5月16日解除；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告李某负担。本院二审期间，上诉人、被上诉人均未提交证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案中，上诉人李某原系被上诉人与荣物业公司员工，双方之间签订有劳动合同，被上诉人与荣物业公司在与上诉人李某履行劳动合同期间为上诉人办理了工伤保险。上诉人李某在工作期间受伤，经认定属于工伤，伤残等级为九级，停薪留薪期为12个月。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本案中，上诉人李某自停工留薪期（2020年5月16日）后未到被上诉人与荣物业公司上班，其于2020年9月23日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并请求解除与被上诉人的劳动关系，并支付其相应工伤费用。仲裁委员会作出仲裁后，上诉人李某向一审法院起诉。一审法院对上诉人李某在停工留薪期后未到被上诉人与荣物业公司上班，其主张经济补偿金没有法律依据，不予支持，一审法院对此处理正确。一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，认定上诉人李某主张的工伤医疗费、住院伙食费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤伤残辅助器具配置费、劳动能力鉴定费、交通费属于从工伤保险基金中支付的费用，对上诉人主张的上述费用不予支持处理符合法律规定，并无错误；关于上诉人李某主张的停工留薪期工资，被上诉人已经支付，上诉人李某称被上诉人少支付上诉人停工留薪期间工资2265.54元，其理由不能成立，一审法院不予支持处理正确。因一审审理中，被上诉人与荣物业公司已将应由其承担的一次性伤残就业补助金支付给上诉人，一审法院对上诉人李某主张的该费用不再支持处理也无不当。综上，上诉人李某的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李某负担。本判决为终审判决。审判员 陈勇军二〇二一年七月十二日书记员 马 娟附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，予以信用惩戒；3.对被执行人限制高消费、限制出入境,在征信系统记录、通过媒体公布等措施予以惩戒;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。