四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1902民初4283号 原告：四川群锦建筑劳务有限公司。住所地：四川省达州市通川区城市中心广场第2层H36号。统一社会信用代码：91511700MA66GYYJ5J。 法定代表人：王丽华，该公司执行董事。 委托（特别授权）诉讼代理人：洪雨，四川良讼律师事务所律师。 被告：张福平，男，1977年1月15日出生，汉族，小学文化，农民，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：李京桥，四川宏坤律师事务所律师。 原告四川群锦建筑劳务有限公司（简称群锦劳务公司）与被告张福平确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告群锦劳务公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认被告张福平之妻苟云华与原告四川群锦建筑劳务有限公司不存在劳务关系；2.本案诉讼费由被告张福平承担。 事实及理由：一、该仲裁裁决书认定“原告将钢筋劳务承包给罗永财，罗永财将钢筋绑扎劳务分包给张仕明，张仕明招用被告张福平之妻苟云华。”是符合客观事实。二、该仲裁裁决书认定苟云华因突发头昏痛入医院抢救没有准确写明时间，是不当的。2020年6月12日晚，被告张福平是8点41分54秒从人脸识别系统离开工地，张爱琼是8点42分18秒从人脸识别系统识别后离开工地。2020年6月12日晚苟云华是8点42分25秒从人脸识别系统识别后离开工地。不存在在工作时间工作岗位突发疾病的事实。且仲裁裁决已明确认定苟云华是张仕明招用，因此，根本不存在工作时间工作岗位的说法。苟云华与张仕明之间构成个人劳务关系。三、仲裁裁决书已明确认定张仕明招用苟云华，与原告不可能形成劳动关系。仲裁裁决适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条是明显错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条认定申请人与被申请人之间的劳动关系更是错误。2018年9月17日人力资源社会保障部就承担用工主体责任不等同劳动关系成立，不认定建筑施工企业与非法承包经营主体招用的劳动者之间存在劳动关系，做了理由阐述。四、苟云华不是经抢救无效死亡，仲裁裁决书认定是次日出院死亡。苟云华的出院证明书明确是出院后注意事项：继续抢救治疗。这不仅是出院证明是直接载明，也是生效判决书予以查明的事实。本案被告本人及聘请的代理人已经过一次民事诉讼，一次劳动仲裁，没有经抢救无效死亡的医学证明书，没有在医院经抢救无效的事实。五、高院关于印发（2016）川民高发1号文件的规定，所招用的人员请求确认用工单位的劳动关系是不予支持的，本案苟云华与张仕明是劳务关系，分包业务是罗永财承担。综上，仲裁裁决书将承担用工主体责任理解为构成劳动关系是错误的，仲裁裁决书已明确查明和认定苟云华是张仕明招用。苟云华不存在在工作时间，工作岗位，因突发疾病死亡或经抢救无效死亡的事实。请求贵院依法确认原告与被告之妻苟云华之间不存在劳动关系。 被告张福平辩称，1.苟云华在总承包单位即原告公司中进行劳务工作，且通过（2020）川1902民初6126号案件佐证，是原告委托开发商中恒建辉公司向苟云华支付工资。2.苟云华所从事劳务工作属于原告公司经营范围的工程劳务一部分。3.原告将工程劳务发包给不具资质的个人，应承担用工主体责任。以上均可证明苟云华与原告存在劳动关系。 经审理查明，2019年10月1日，案外人中恒建辉集团有限公司巴中分公司为甲方与原告群锦劳务公司为乙方，就位于巴中市巴州区××镇××路的巴中泰诚领誉项目工程签订《劳务承包合同》，约定提供劳务的时间为2019年10月1日至2022年9月31日，乙方根据项目进度要求组织劳务人员到甲方工程项目地从事劳务工作。 同日，原告群锦劳务公司为甲方与案外人罗永财为乙方，就上述工程签订《劳务合同（钢筋工施工劳务）》，约定甲方将1#、2#、3#、5#主楼部分及现场划定的裙楼施工钢筋工劳务用工由乙方承担。工程实行劳务单价承包。本工程分项工程因施工需要，所需辅助材料及工具，均已包含在工程单价中，甲方不再另行提供或支付其相关费用。甲方应支付给乙方的农民工工资由专业劳务公司代发乙方工资，甲方每月审核班组长递交的“农民工工资表”无误后，甲方向专业劳务公司划拨农民工工资，并由专业劳务公司向政府指定的“农民工工资专户”卡代发每一位农民工的工资。审理中，案外人罗永财认可其与原告所签订的《劳务合同》，同时表示，其将一部分工程交给张仕明，苟云华是张仕明叫去的。 2020年4月1日，原告群锦劳务公司为委托单位，与案外人中恒建辉集团有限公司巴中分公司作为被委托单位，签订《建筑工程农民工工资委托支付协议》，约定由中恒建辉集团有限公司巴中分公司泰诚领誉项目农民工工资专用账户发放原告群锦劳务公司聘用的农民工工资，工资发放标准以每次原告群锦劳务公司提供的考勤表、工资明细表作为代发工资的依据，中恒建辉集团有限公司巴中分公司直接将款项拨付农民工工资专用账户代为发放。 庭审中，被告主张其妻子苟云华于2020年5月6日受案外人张仕明的联系和安排，到案涉工程做钢筋绑扎工作，每天工作时长约9小时，工资每小时27元，上班时间及工资情况由罗永财及另一姓殷的人记录。工作期间，苟云华戴安全帽，着印有中恒建筑字样的马甲，实行门禁刷脸上、下班，平时上班时间由张仕明在微信群中通知。苟云华的工资由案外人中恒建辉集团有限公司巴中分公司泰诚领誉项目农民工工资专用账户发放。 巴中市中心医院关于苟云华的病历资料显示：2020年6月12日22点11分，苟云华因突发头昏痛被送往巴中市中心医院治疗。2020年6月14日，因苟云华家属要求办理出院，遂签字后出院。出院当日，苟云华死亡。 “建设银行代收付汇总清单”显示：“交易日期：2020-6-24，单位名称：中恒建辉集团有限公司巴中分公司，项目名称：中恒建辉集团公司巴中分公司代付产品0463，摘要：钢筋工6月工资，序号：37，姓名：苟云华，金额：2416.50”；“交易日期2020-7-30，单位名称：中恒建辉集团有限公司巴中分公司，项目名称：中恒建辉集团公司巴中分公司代付产品0463，摘要：钢筋6月工资，序号：28，姓名：苟云华，金额：4067”。 2021年4月19日，被告张福平为申请人向巴中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认苟云华与被申请人四川群锦建筑劳务有限公司成立劳动关系。巴中市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月13日作出巴劳人仲案字（2021）11号仲裁裁决书，裁决自2020年5月6日起申请人之妻苟云华与被申请人四川群锦建筑劳务有限公司劳动关系建立。原告于2021年5月28日收到该仲裁裁决书。 以上事实，有原告的陈述，被告的答辩，原、被告身份信息，《劳务承包合同》，《劳务合同（钢筋工）》，《建筑工程农民工工资委托支付协议》，照片，建设银行代付付汇总清单，仲裁裁决书，送达回证及本院的庭审笔录等证据在卷佐证。本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，劳动者与用人单位是否成立劳动关系，应当看用人单位是否向劳动者支付报酬，劳动者的劳动是否为用人单位的业务组成部分，劳动者是否受用人单位的管理，劳动者是否与用人单位形成人身依附关系。本案中，案外人中恒建辉集团有限公司巴中分公司作将案涉项目的劳务分包给原告群锦劳务公司，原告又将其中的钢筋工劳务分包给自然人罗永财，根据双方合同约定，罗永财组织材料和人工配备，并以固定单价作为承包费用，原告应当支付给罗永财的农民工工资，由专业劳务公司向政府指定的“农民工工资专户”代发。说明罗永财在案涉工程中的劳动管理、利润等与原告均是相对独立的。同时，根据被告陈述，苟云华受张仕明的联系和安排到案涉工程做钢筋绑扎工作，并非由原告公司直接招用，工作报酬也并非与原告公司商定，苟云华工作量的记录、日常上下班时间等也不受原告公司管理。故苟云华与原告公司之间不存在管理与被管理的人身依附等劳动关系的特征。根据《最高人民法院关于印发的通知》（法办[2011]442号）第五十九条关于“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”的规定，故原告与被告之间不成立劳动关系。 原劳动和社会保险部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条虽规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。但从用语上看，用工主体责任并非确认存在劳动关系，故对被告的辩称，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告四川群锦建筑劳务有限公司与被告张福平之妻苟云华不成立劳动关系。 本案受理费10元，由被告张福平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 员 陈泓燕 二〇二一年七月七日 法官助理 郭兴星 书 记 员 贺琳芝