天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4325号上诉人（原审原告）：东睦（天津）粉末冶金有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达二大道16号。法定代表人：曹阳，董事长。委托诉讼代理人：果爽荣，该公司办公室主任。上诉人（原审被告）：盛华，女，1976年12月27日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：苏鹏刚，北京炜衡（天津）律师事务所律师。上诉人东睦（天津）粉末冶金有限公司（以下简称东睦公司）因与被上诉人盛华劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2021）津0111民初169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。东睦公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项,改判东睦公司无需支付盛华21023.22元;2.撤销原审判决第二项,改判东睦公司无需支付盛华103415.39元;3.一、二审诉讼费用由盛华承担。事实和理由：1.2018年9月盛华由科长职务降职为主管,东睦公司已通过人事公告形式向全公司员工做公示,盛华并未提出任何异议。根据公司《员工薪资标准》规定,盛华的基本工资做调整,属于公司管理范畴，不属于公司单方面擅自行为。2.自2018年9月至2020年6月,盛华在此期间并未对其薪资提出过任何不满与疑问,已属于默许状态，且已超过劳动仲裁的时效性。盛华辩称，第一，东睦公司所说公告不认可。第二，盛华在降低工资标准期间没有提出异议，但是鉴于员工与公司之间的隶属关系以及服务时间，盛华并不是默许或默认工资调整，双方必须有明确的协商，而不能由公司擅自决定。盛华上诉请求：1.撤销一审民事判决第一、三项,改判东睦公司支付盛华工资差额32712.53元,加班工资67305.53元;2.本案诉讼费由东睦公司承担。事实和理由：第一、原审法院关于盛华工资中包含基本奖金的事实错误。原审中关于盛华工资的构成,只有东睦公司自己的主张,而无盛华的确认。东睦公司所谓的基本奖金只是为应付本案诉讼临时编造的所谓工资构成。第二、原审法院关于奖金数额的举证责任分配不当,偏袒东睦公司。无论是基本工资还是基本奖金,均属于薪酬制度。东睦公司作为用人单位,应就薪酬待遇已协商一致的事实提供证据。第三、盛华周六加班属于用人单位安排加班,应当支付加班工资。东睦公司辩称，不同意盛华的上诉请求。员工薪资标准、加班申请制度都经过了职工代表大会和公示。东睦公司向一审法院起诉请求：1．原告不支付被告解除劳动合同经济补偿103415.39元；2．原告不支付被告2018年4月至2020年7月休息日加班工资67305.53元；3．原告不支付被告2018年9月至2020年7月工资差额32712.53元；4．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2006年6月19日入职原告处。原、被告签订期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同，后分别续订期限为2011年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日开始的无固定期限劳动合同。劳动合同中约定被告为管理岗，约定月工资不低于天津市最低工资。原、被告共认被告自2015年7月任仓储中心主任，2015年10月任模具科科长。原告提交人事公告显示2018年9月1日起免去被告模具制作科科长职务，聘任被告为模具制作科主管。被告不认可上述证据。被告提交的银行流水中2018年9月至2020年5月实发工资数额与原告提交的工资明细表中实发工资数额一致。原告提供的工资明细显示：2018年5月基本工资3000元、基本奖金10288.55元；2018年6月基本工资3000元、基本奖金7834.55元；2018年7月基本工资3000元、基本奖金7405.8元；2018年8月基本工资3000元、基本奖金7809.55元；2018年9月基本工资2050元、基本奖金7365.16元；2018年10月基本工资2050元、基本奖金7365.16元；2018年11月基本工资2050元、基本奖金7365.16元；2018年12月基本工资2050元、基本奖金7388.51元；2019年1月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2019年2月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2019年3月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2019年4月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2019年5月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2019年6月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2019年7月基本工资2050元、基本奖金7334.7元、防暑降温费180元、病事假及扣款300元；2019年8月基本工资2050元、基本奖金7334.7元、防暑降温费180元、病事假及扣款50元；2019年9月基本工资2050元、基本奖金7334.7元、防暑降温费180元、病事假及扣款85元；2019年10月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2019年11月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2019年12月基本工资2050元、基本奖金7334.7元、病事假及扣款50元；2020年1月基本工资2050元、基本奖金7334.7元；2020年2月基本工资2050元、基本奖金4519.29元；2020年3月基本工资2050元、基本奖金7334.7元、病事假及扣款100元；2020年4月基本工资2050元、基本奖金3580.82元；2020年5月基本工资2050元、基本奖金3310元；2020年6月基本工资2050元、基本奖金6856元、加奖94元、防暑降温费190元；2020年7月基本工资980.23元。原告自然月计薪，下发薪，银行转账形式支付被告工资至2020年7月14日。被告在原告处实际提供劳动至2020年6月27日，之后被告休病假直至2020年7月14日。原、被告劳动关系于2020年7月14日解除。被告向原告邮寄送达的被迫解除劳动关系通知书载明：“东睦（天津）粉末冶金有限公司：本人盛华于2006年6月10日入职贵司，职位模具制作科副科长，月工资标准为人民币10759元。由于贵司自2018年10月份起不及时足额支付本人劳动报酬，故本人现正式通知贵司：1、鉴于贵司无故拖欠本人工资，根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的之规定，双方劳动关系于2020年7月14日正式解除……”。被告认可收到被迫解除劳动关系通知书，但不认可被告提出的解除事由。被告当庭明确与原告解除劳动关系的事实依据为自2018年10月至2020年7月14日期间原告在未与被告协商的情况下擅自降低被告的工资。原告当庭表示2018年9月因被告不再担任科长职务，故调整其基本工资；基本奖金仍然根据其工作表现、出勤和公司经营情况予以发放，2020年基本奖金因疫情、订单等导致的公司经营情况变化造成的影响。原告提供的考勤制度和薪资规范类规定中员工休假规定第三项加班中规定：因工作需要加班必须提前填写《加班申请表》，按批准权限审批后才有效，否则不视为加班，不予计算加班费。突发性加班的必须在加班次日补填《加班申请表》，并按批准权限审批，否则不视为加班，不予计算加班费。原告提交2014年职工代表大会会议记录、2017年第一次职工代表大会会议记录、培训签到表，以证明上述规定经民主程序制定且被告知晓。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出津劳人仲裁字［2020］第280-2号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿103415.39元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2018年4月至2020年7月休息日加班工资67305.53元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2018年9月至2020年7月工资差额32712.53元”。一审法院认为，被告未能举证证明双方对每月原告应向其支付的奖金数额存有约定，原告主张基本奖金根据被告工作表现、出勤和公司经营情况予以发放不违反法律规定。2020年2月至6月，受疫情影响，基本奖金存在波动属正常情形。原告向被告支付的基本奖金不存在差额。自2018年9月原告确实存在降低被告基本工资的情形，原告不能对其降低被告基本工资的合理性、合法性举证证明，应支付被告2018年9月至2020年7月期间基本工资差额21023.22元。原告提供的考勤制度和薪资规范类规定中员工休假规定对员工因工作需要加班的审批流程予以规定，且该制度经民主程序制定且被告知晓，被告未能提供证据证明其存在符合按流程审批的休息日加班情形，原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告依此为由提出与原告解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，鉴于被告同意仲裁裁决，未提起诉讼，一审法院按103415.39元予以支持。判决：一、原告东睦（天津）粉末冶金有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告盛华2018年9月至2020年7月期间基本工资差额21023.22元。二、原告东睦（天津）粉末冶金有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告盛华解除劳动关系经济补偿金103415.39元。三、原告东睦（天津）粉末冶金有限公司无需支付被告盛华2018年4月至2020年7月休息日加班工资67305.53元。四、驳回原告东睦（天津）粉末冶金有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告东睦（天津）粉末冶金有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是东睦公司是否应向盛华支付2018年9月至2020年7月期间基本工资差额、2018年4月至2020年7月休息日加班工资、解除劳动关系经济补偿金。关于工资差额，东睦公司自2018年9月起降低盛华基本工资，东睦公司未能举证证明其对降低盛华基本工资的合理性、合法性，应支付2018年9月至2020年7月期间基本工资差额21023.22元。2020年2月至6月，受疫情影响，基本奖金存在波动属正常情形，盛华要求支付基本奖金差额，一审法院不予支持，并无不当。关于加班工资，东睦公司提供的规章制度中对因工作需要加班的审批流程有明确规定，且该制度经民主程序制定且实际执行，盛华未能举证证明其存在符合按流程审批的休息日加班情形，其加班工资一审法院不予支持，并无不当。东睦公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，盛华以此为由提出与东睦公司解除劳动关系，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，一审法院判令东睦公司支付盛华解除劳动关系经济补偿金103415.39元，并无不当，本院予以维持。综上所述，东睦公司、盛华的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由东睦（天津）粉末冶金有限公司负担10元，由盛华负担10元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李 芳审判员  李志锋二〇二一年七月二十九日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……