云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0103民初4459号原告：邓茗月，女，1978年11月19日生，汉族，住云南省昭通市大关县。被告：云南万源九洲医疗控股有限公司，住所地：云南省昆明市盘龙区金尚俊园A幢703号。法定代表人：陈金国。委托代理人：古心沺，系国浩律师（昆明）事务所律师，特别委托代理。原告邓茗月诉被告云南万源九洲医疗控股有限公司（以下简称“万源公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月16日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员董维娜独任审理，于2021年7月9日公开开庭进行审理。原告邓茗月，被告万源公司委托诉讼代理人古心沺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请称：一、依法裁决被告向原告支付自2020年7月22日计算至2020年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额33952.76元。二、依法裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3750元。以上合计：37702.76元。事实与理由：原告邓茗月于2020年6月22日起就职于被告云南万源九洲医疗控股有限公司，工作岗位为行政工作，工作职责主要为公司规章制度的梳理，办公室的接待工作等内容，月工资为7500元／月。2020年6月24日，被告仅要求原告与之签订《员工保密协议》。工作期间，原告接受被告的工作安排和管理，尽职工作，但被告一直未就双方的劳动关系签订书面的劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费。2020年12月1日，被告未经原告同意，强行调配原告工作岗位，安排原告从事与约定完全不符的销售人员工作。同时，被告擅自将原告工资下调至2000元，并要求原告拉客户到医院就医，变向要求原告主动辞职。原告认为，被告未与原告签订劳动合同，未按约定提供相应的岗位及劳动条件，其行为已严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2021年2月2日，原告向昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金等。最终，昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会作出（2021)盘劳人仲字第166号仲裁裁决书，仅裁定被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3750元。原告认为，该裁定书认定的部分事实错误，适应法律错误。同时，在劳动仲裁过程中，被告认可原告自2020年6月22日至2020年12月12日在被告公司上班，月工资为7500元／月，且同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金3750元。综上所述，为了维护劳动者的合法权益，原告特向贵院提起诉讼。被告万源公司答辩称，盘龙区劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决书，已经明确认定了原、被告之间的法律关系以及进行了相应正确的裁定，该裁决书事实认定准确，适用法律正确，依法应予维持。此外，原告作为被告的行政人事主管，没有尽到岗位职责，并因此给被告造成了经济损失，所以我们认为不应当支持其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院具体分析如下：被告对于原告提交的第二组证据中的考勤表真实性、合法性、关联性不予认可，该组证据明确原告的岗位是行政人事主管的一个工作岗位，应按照相应的岗位职责来履行工作义务。本院对于证据的真实性认可，被告作为用人单位应提交原告的考勤表进行核对，由于被告未提交，本院对于原告提交的证据的证明内容予以采纳。被告对于原告提交的第三组证据：证据一，工资流水；证据二，员工录用审批表的真实性予以认可，但是合法性、关联性、证明目的不予认可，首先对于工资收入是认可的，但是对于录用审批表需要明确，该审批表上写了行政人事主管的一个岗位，且录用审批表是应当保管在被告公司内部的，而原告方作为公司的行政人事主管，利用职务之便将该份材料据为己有，且被告公司与原告相关的所有资料均被原告个人带走，实际上不仅是违背了岗位职责，更是涉嫌盗取公司重要人事材料。被告对于原告提交的第五组证据中微信对话截图的真实性予以认可，对关联性和证明目的不予认可，原告方仅仅是向财务总监告知了不签订劳动合同的风险，原告方与财务总监属平级关系不存在相应的隶属关系，并没有有效告知领导及被告公司，原告作为人事主管，并没有明确和公司说要签订相应的劳动合同。被告对于原告提交的第五组证据中公司相关制度的真实性予以认可，对合法性、关联性证明目的不予认可，我方首先明确原告提交了该份证据原件，这份材料仍然是属于公司的内部文件，原告作为完全民事行为能力人，都不应当违法盗取公司的相应的资料，再次强调原告方作为人事主管工作职责的范围，就包括代表单位，依照法律、法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因为违反法律法规被追究法律责任，同时也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。本院认为，由于原告提交了本应由被告公司留存的证据材料原件，故对于证据第三组、第五组的真实性认可，同时充分证实原告具有被告人事管理主管的职权。被告对于原告提交的第四组证据：录音的真实性、合法性、关联性不予认可，系原告方单方制作并且不能够证明对话双方的情况。被告对于原告提交的第六组证据：劳动仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的不予认可。首先我们认为裁决书已经明确，不应当支付二倍工资差额，我方认可裁决书内容并存在裁决书下达是愿意积极履行，请求法院依法维持。本院对证据的真实性认可，对证明内容将综合评述。综合上述证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：原告于2020年6月22日入职被告处，工作岗位为行政人事主管，工作内容为办公室管理、制定规章制度、员工劳动人事关系管理（包含员工招聘、劳动合同订立、社会保险缴纳），于2020年12月12日与被告解除劳动关系。原、被告双方未签订书面劳动合同。另查明，原告作为申请人以被告万源公司为被申请人向盘龙区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人2020年7月22日至2020年12月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33952.76元；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3750元。该仲裁院于2021年3月30日作出（2021)盘劳人仲字第166号《仲裁裁决书》裁决如下：“一、被申请人云南万源九洲医疗控股有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人邓茗月解除劳动关系的经济补偿人民币3750元。二、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”原告对仲裁裁决不服，向本院起诉。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，综合原告提交证据中大量包含被告人事管理工作的文件与原告的工作证上注明的人资部主任相互印证，证实了原告系被告行政人事主管，人事主管显然与普通劳动者不同，因其享有及负有管理与劳动者签订劳动合同的权力及职责，明知用人单位未与劳动者签订劳动合同的不利后果，即便用人单位未主动与其订立劳动合同，其本人也应当主动提出与用人单位订立，而本案中虽然原告主张其多次口头要求被告与其订立书面劳动合同，但原告与被告领导长期存在职务沟通便利的条件下却从未出现过申请的痕迹，唯一提交申请的电话录音也是在原告准备离职的前，故综合原告提交的证据及实施的行为，均不能有效佐证其观点，应当承担举证不利责任，对于原告要求被告支付二倍工资差额的诉求，本院不予支持。关于原告诉请经济补偿的问题，由于（2021)盘劳人仲字第166号《仲裁裁决书》中已明确支持被告向原告支付经济补偿3750元，故本院依法予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告云南万源九洲医疗控股有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邓茗月支付解除劳动合同的经济补偿3750元；二、驳回原告邓茗月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审判员  董维娜二〇二一年七月二十日书记员  祃瑞羽