宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2021）宁0105民初2662号原告：郭某，自由职业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：时某。被告：宁夏华夏西部影视城有限公司。法定代表人：张某，该公司董事长。委托诉讼代理人：翟某，宁夏兴业律师事务所律师。原告郭某与被告宁夏华夏西部影视城有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月8日公开开庭进行了审理。原告郭某及其委托诉讼代理人时某，被告华夏公司的委托诉讼代理人翟某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭某向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决解除郭某与华夏公司之间的劳动关系；2.请求依法裁决华夏公司向郭某支付解除劳动合同经济赔偿金175000元；3.请求依法裁决华夏公司为郭某补缴1996年1月至2007年12月的社会保险；4.请求依法裁决华夏公司向郭某支付解除劳动合同经济补偿金87500元；5.请求依法裁决华夏公司向郭某支付拖欠2020年2月至2021年2月的工资42000元及因拖欠工资而应加倍50%赔偿金21000元；6.请求依法裁决华夏公司为郭某出具解除劳动关系证明并办理领取失业保险金手续、办理职工档案及社会保险转移手续；7.本案诉讼费用由华夏公司承担。事实和理由：郭某自1996年1月以景区讲解员的身份应聘到华夏公司工作。在郭某工作期间，与华夏公司先后签订过几次劳动合同，最后一次于2008年与华夏公司签订了无固定期限劳动合同，被安排在民间艺术部工作，工作岗位为演艺部独唱演员，岗位基本工资3500元。在郭某工作期间，华夏公司存在拖欠郭某工资及未向郭某支付加班工资、未按照法律规定安排郭某休带薪年休假、未给郭某缴纳社会保险等违法事实。同时，擅自给郭某调整岗位并降低了基本工资。补充两点：一、通知书是在2021年2月20日华夏公司通过微信给郭某发放的通知书，综合办公室的发文不符合公司的规章制度，应当有公司的盖章；二、郭某第一次长假申请是2019年5月22日至2019年12月31日，2019年12月30日郭某续假，时间是从2020年1月1日至2020年2月28日，这期间因为疫情原因，华夏公司属于停工停产状态，2020年4月3日正式复工复产以后，郭某没有接到回去上班的通知，重点说明一下，时某作为郭某的委托代理人，时某的工作是2020年4月1日被华夏公司无故停止了，鉴于时某和郭某是夫妻关系，因为时某的工作被停，导致郭某也没有得到通知去上班。综上，因华夏公司的行为严重违反了法律规定，侵害了郭某的合法权益，郭某便申请了劳动仲裁，现银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲字[2021]第171号仲裁裁决书存在认定事实不清，适用法律错误的情形，郭某不服该仲裁裁决，特依法向贵院提起诉讼，望贵院依法支持郭某的诉讼请求。华夏公司辩称，一、因郭某旷工，严重违反华夏公司的规章制度，华夏公司已通知解除了其与郭某之间的劳动关系，因此其请求解除劳动关系，缺乏法律和事实依据，不应得到支持。郭某严重违反华夏公司的规章制度，长期旷工，华夏公司有权解除合同，并依法行使解除权。自2019年5月，郭某开始休假，在2019年12月30日，郭某办理了一次请假手续，请假期限截止于2020年2月28日，请假期限届满后，再未履行任何请假手续。2021年2月20日，华夏公司通过微信联系郭某并向其发送通知，通知载明要求其在2021年2月22日前到岗上班。郭某收到上班通知后，仍然拒不到岗。在仲裁委审理本案期间，郭某对收到华夏公司上班通知，其未上班的事实完全认可，对已经学习并了解华夏公司的员工手册的相关规定也完全认可。经征询华夏公司工会的意见，华夏公司在2021年2月27日，根据《员工手册》第八章第四条及第九章第六条的规定，依据劳动合同法等法律、法规的规定，告知郭某，华夏公司解除与其之间的劳动关系。劳动合同法第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。二、郭某主张的经济补偿金与赔偿金不符合法定条件，华夏公司无义务支付其经济补偿或者赔偿。1.郭某的经济补偿与赔偿金的主张相互矛盾。《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定，经济补偿与经济赔偿不能同时主张。经济补偿金是基于劳动者合法解除劳动合同或者并非用人单位过错应支付的待遇；而赔偿金是基于用人单位的违法行为所应支付的待遇。因此，郭某同时主张经济补偿金与赔偿金，缺乏事实根据，且其主张相互矛盾，不能成立。2.郭某严重违反华夏公司的规章制度被解除劳动合同，不应当支付经济补偿，郭某的主张缺乏法律依据。3.郭某主张的经济补偿及赔偿的计算方式，缺乏法律事实予以证实，华夏公司也不认可。三、郭某主张缴纳社会保险的主张，缺乏事实与法律依据，不应当支持。1.社保补缴仅支持养老保险与医疗保险，其他保险无法补缴。2.是否应当补缴社会保险，属于行政管理范畴，并不属于民事诉讼的受案范围，人民法院应不予处理。3.郭某主张的入职时间，因时间过久，华夏公司现无法确认，郭某应当对其入职时间举证证明。4.郭某主张的社保，如果贵院受理并审查，应当按照劳动争议处理，应当受仲裁时效一年的限制。因此，郭某的主张已过仲裁时效。四、郭某主张2020年2月至2021年2月的工资，缺乏法律与事实依据，不应当支持。截止2021年2月前，郭某一直未请假，应按旷工处理，同时，郭某旷工原因是其到处参加巡演，参与第三方的工作，根据华夏公司《员工手册》第四条的规定，旷工期间不发放工资，郭某对此明知，因此不应当支持。综上，请依法驳回郭某的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：华夏公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为影视拍摄单位提供外景、道具、服装、场地、餐饮、住宿、交通、通讯，招募群众演员和专业人员及动物表演、参观项目等。郭某陈述其自1996年1月份开始，在华夏公司先后从事讲解员、室内管理员、服装管理员、商店主管、茶楼前厅部长、演艺部独唱演员等工作。2004年1月5日，郭某（乙方）与华夏公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，合同约定：“一、合同期限1.本合同为有固定期限劳动合同，期限为壹年，自2004年元月5日起至2004年12月31日止；二、工作内容1.甲方分配（聘任）乙方在商店岗位担任售货员职务（工种）（服从甲方工作调动）；五、劳动报酬1.甲方的工资制度和分配形式：按甲方工资标准执行；八、5.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的；十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”2008年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。华夏公司提交的2017年5月-2019年5月镇北堡西部影城考勤统计总表载明（备注）：2019年2月、3月、4月郭某休假中。华夏公司提交的2017年5月-2019年5月工资表显示：郭某的工资发放至2019年5月，其中2019年2月、3月、4月未发放工资；2017年11月至2019年1月，郭某的基本工资为1186元。庭审时，郭某陈述华夏公司为其缴纳了2008年1月至2021年3月的失业保险。郭某提交的《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》以及《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》显示：郭某的工作时间为2000年1月1日，养老保险从2000年1月开始缴纳至2021年4月；职工基本医疗保险从2004年7月开始缴纳至2021年4月；工伤保险从2005年4月缴纳至2021年4月；生育保险从2005年4月缴纳至2019年12月。2019年5月20日，郭某提交书面《长假申请》，内容为：“尊敬的各位领导：你们好！由于老母亲年事已高，患有心脏房颤，需要身边随时有人照顾，作为女儿我有义务和责任来照顾80高龄的妈妈，还望公司能给予我长期休假。从（5月22日-12月31日）。”2019年5月21日，部门主管梁柱及基地经理时某（郭某的丈夫）在《长假申请》尾部签字同意。2019年12月30日，郭某再次提交书面《请假申请单》，内容为：“尊敬的各位领导：您好！因家中老母亲身体欠佳，需要人照顾，因此我不能正常上班，还须续假两个月（2020年元月至2020年2月28日）还请给予批准。”2019年12月31日，部门主管梁柱签批：因室内人手严重不足，每月的延时加班和公休都消化不了，还需补充2人。基地经理时某签批：鉴于郭某本人家庭实际情况，同意暂休假两个月。岗位运行因目前处于冬淡季，进行合理调整人员补充岗位。2020年2月28日，郭某假期届满后，既未续假，也未到华夏公司上班。2021年2月20日，华夏公司综合办公室通过微信向郭某发送《通知书》一份，内容为：“郭某女士：经查，您自2019年5月休假，至今未上班。鉴于您未提供任何休假证明，也没有提交相应的请假手续，根据我司规章制度的规定，您属擅自离岗。鉴于上述情况，现我司正式通知您于2021年2月22日前返回公司，并按照我司要求从事相关工作。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度处理。同时，我司保留追究你相应责任的权利。”郭某微信回复：“收到”、“今天赶不回去”，华夏公司工作人员微信回复：“最晚到岗时间不能超过22号（周一）。”郭某微信回复：“好的”、“可以”。2021年2月27日，华夏公司作出《通知》一份，内容为：“郭某女士：您好，兹因你在宁夏华夏西部影视城有限公司工作期间，于2019年5月22日利用亲属职务之便先后请假、续假至2020年2月28日，假期满后未经续假而擅自不到岗，且公司已于2021年2月20日正式通知你返岗后仍未按公司规定正确出勤，严重违反了公司人事管理规定，情节特别严重，影响极其恶劣，给公司造成了严重损失，根据公司规定，将按照旷工的有关规定处理，现通知你自收到本通知30日内到公司综合办公室办理离职手续，同时到公司财务部补缴公司代为缴纳社保的费用合计12082.2元，特此通知！”同日，宁夏华夏西部影视城有限公司工会委员会作出《工会委员会关于郭某问题的复函》，内容为：“宁夏华夏西部影视城有限公司：经工会委员会认真考虑，同意公司处理意见，按照公司规章制度予以解聘，无异议。”当日，华夏公司综合办公室通过微信向郭某发送该《通知》，郭某微信回复：“谢谢你美女无所谓哒”、“她爱咋滴咋滴吧！辛苦你了。”2021年3月8日，郭某（申请人）因“经济补偿”等发生争议，以华夏公司为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：“1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金175000元；3.裁决被申请人为申请人补缴1996年1月至2001年12月的养老保险、1996年1月至2004年6月的医疗保险、1996年1月至2007年12月的失业保险、1996年1月至2005年4月的工伤保险、1996年1月至2005年3月的生育保险；4.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金87500元；5.裁决被申请人向申请人支付2020年2月至2021年2月的工资42000元，以及因拖欠工资而加付50%赔偿金21000元；6.裁决被申请人向申请人支付470天带薪年休假工资185775.6元，以及拖欠工资而加付50%赔偿金113448.6元；7.裁决被申请人向申请人支付延时加班工资337771.08元，以及因拖欠工资而加付50%赔偿金168885.54元；8.裁决被申请人为申请人出具单方违约解除或终止劳动关系的证明并办理领取失业保险金手续、办理职工档案及社会保险关系转移手续。”2021年4月22日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2021]第171号仲裁裁决书裁决：“一、双方劳动关系已于2021年2月27日解除，被申请人于本裁决书送达之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明；二、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人2020年3月工资1660元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”郭某因不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求依法判如所请。至本案庭审时，双方未办理解除劳动关系的相关手续。另查明，《镇北堡西部影视城员工手册》第八章第四条（旷工）载明：“未按规定履行请假手续或假期满后未经续假而擅自不到岗者，缺勤天数按旷工计算。旷工期间停发工资，连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日的，属于严重违反劳动纪律，按解除劳动合同办理。”2011年4月6日，郭某在《签收单》上的“本人签字（指纹确认）”处签字并捺手印，该签收单上载明：“本人已详细阅读了《员工手册》，并参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》内的所有内容和规定。”以上事实，有郭某、华夏公司的当庭陈述，郭某向法院提交的银西劳人仲字[2021]第171号仲裁裁决书一份、中国农业银行银行卡交易明细清单一张，请假申请单一份、长假申请一份（以上证据均为照片打印件，原件在华夏公司处），通知书一份（照片打印件），宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一份，职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表一份;华夏公司向法院提交的《劳动合同书》（2004年）一份，2017年5月-2019年5月工资表一份（打印件）、2017年5月-2019年5月镇北堡西部影城考勤统计总表一份（打印件），员工手册一份（第八章至第九章节选）、《员工手册》签收单一份（质证原件，留存复印件）、请假申请单一份（质证原件，留存复印件）、宁夏华夏西部影视城有限公司人力资源管理规范节选（任职回避、公务回避管理规定）一份（质证原件，留存复印件）、2021年2月20日《通知书》一份（打印件，当庭核对原始载体）、2021年2月27日微信《通知》一份（打印件，当庭核对原始载体）、微信聊天截图一份（打印件，当庭核对原始载体）、工会委员会关于郭某问题的复函一份（打印件，核对原始载体）、郭某微信朋友圈截图一份（打印件）、情况说明一份附卷佐证，并经当庭举证、质证，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。本院依职权调取的银西劳人仲字[2021]171号仲裁庭审笔录一份、劳动仲裁申请书一份，庭审时听取了双方当事人的意见，程序合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，一、关于郭某与华夏公司解除劳动关系的性质问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，2020年2月28日，郭某请假期限届满后，既未续假也未到华夏公司上班。根据华夏公司提供的微信聊天记录及两份《通知书》显示：2021年2月20日华夏公司已经通过微信通知郭某回去上班，并微信告知“最晚到岗时间不能超过22号（周一）。”郭某回复“好的”、“可以”，但实际上郭某并未到岗上班。2021年2月27日，华夏公司经工会同意后根据公司规章制度，以旷工为由解除与郭某的劳动关系，郭某认可微信收到了解除通知。综上，华夏公司解除与郭某劳动关系的行为符合法律规定，该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付赔偿金的情形，故郭某请求依法裁决华夏公司向其支付解除劳动合同经济赔偿金175000元以及请求依法裁决华夏公司向其支付解除劳动合同经济补偿金87500元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。二、关于郭某的其他诉讼请求。1.请求依法裁决解除郭某与华夏公司之间的劳动关系的诉讼请求。2021年2月27日，华夏公司经工会同意后根据公司规章制度，以旷工为由解除与郭某的劳动关系，郭某认可微信收到了解除通知，故双方的劳动关系已于2021年2月27日解除。故对郭某的该项诉讼请求，本院不予支持。2.请求依法裁决华夏公司为郭某补缴1996年1月至2007年12月的社会保险的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，对郭某的该项诉讼请求，本院不予支持。3.请求依法裁决华夏公司向郭某支付拖欠2020年2月至2021年2月的工资42000元及因拖欠工资而应加倍50%赔偿金21000元的诉讼请求。2020年1月至2020年2月28日期间，郭某处于休假状态，2020年4月华夏公司复工复产后，郭某未续假，也未提供劳动，根据权利义务对等原则，郭某要求支付2020年1月至2020年2月28日期间、2020年4月至2021年2月期间拖欠工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。2020年2月28日郭某假期届满后，华夏公司2020年3月因疫情影响未正常营业。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”因郭某2017年11月至2019年1月期间基本工资为1186元，故华夏公司应支付郭某2020年3月工资1660元（银川市最低工资标准）为宜。综上，郭某要求华夏公司向其支付拖欠2020年2月至2021年2月的工资42000元的诉讼请求，本院予以支持2020年3月份的工资1660元，郭某要求支付因拖欠工资而应加倍50%赔偿金21000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。5.请求依法裁决华夏公司为郭某出具解除劳动关系证明并办理领取失业保险金手续、办理职工档案及社会保险转移手续的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故郭某请求华夏公司为其出具解除劳动关系证明及办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于请求依法裁决华夏公司为郭某办理领取失业保险金手续的诉讼请求。依据《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。”《失业保险金申领发放办法》第六条规定：“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起６０日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。”综上，郭某应当持解除劳动关系证明到失业保险经办机构自行申领失业保险金，故对郭某请求依法判决华夏公司为郭某办理领取失业保险金手续的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、第六十三条，《失业保险条例》第十六条，《工资支付暂行规定》第十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：一、宁夏华夏西部影视城有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭某2020年3月份工资1660元；二、宁夏华夏西部影视城有限公司于本判决生效之日起十五日内为郭某出具解除劳动关系证明并办理档案及社会保险关系转移手续；三、驳回郭某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由宁夏华夏西部影视城有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二一年七月一日法官助理 李秀明书记员 刘 萍附本案适用法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。五、《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。六、《失业保险金申领发放办法》第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起６０日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。七、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。八、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。附件1：履行告知书本告知书效力等同于执行通知书。依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，予以信用惩戒；3.对被执行人限制高消费、限制出入境,在征信系统记录、通过媒体公布等措施予以惩戒;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人自觉履行生效法律文书确定的义务。附件2：后附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。