山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8821号 上诉人（原审原告）：于爱慧，女，1971年10月22日出生，汉族，住青岛市城阳区。 被上诉人（原审被告）：青岛泉发染整有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人：袁成伦，经理。 委托诉讼代理人：胡建永，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 上诉人于爱慧因与被上诉人青岛泉发染整有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2021）鲁0215民初5092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 于爱慧上诉请求：1.撤销一审判决，依法判令被上诉人向上诉人支付2018年12月5日至2019年4月2日工资及延迟履行金、2019年4月至10月离职期间误工费15000元；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人2019年2月领取了2018年12月份工资1194元或（1294元），因上诉人对工资有异议，遂停发至今。 青岛泉发染整有限公司答辩称：一审判决正确。 于爱慧向原审法院提出诉讼请求，请求判令：1.青岛泉发染整有限公司支付于爱慧2018年12月5日至2019年4月2日工资10000元、未支付工资的利息1000元及该期间的社会保险费和公积金，共计11500元；2.青岛泉发染整有限公司支付于爱慧2019年5月至10月于爱慧从青岛泉发染整有限公司处离职到找到下一份工作期间的误工费18000元；3.青岛泉发染整有限公司赔偿于爱慧精神损失费10000元；4.诉讼费由青岛泉发染整有限公司承担。 原审查明，于爱慧称其2018年12月5日到青岛泉发染整有限公司处从事普工及技工工作，工作至2019年4月2日，因青岛泉发染整有限公司拖欠工资而离开青岛泉发染整有限公司处。青岛泉发染整有限公司称于爱慧于2019年2月15日到青岛泉发染整有限公司处从事临时工工作，实际工作至2019年3月29日，于爱慧离开，双方雇佣关系解除。 双方未签订书面劳动合同，青岛泉发染整有限公司未为于爱慧缴纳社会保险。 关于工资情况，于爱慧称青岛泉发染整有限公司曾以现金形式向于爱慧发放2018年12月工资1394元（或可能是1094元），具体数额记不清楚了。于爱慧称其月工资最低为每月3500元，但因为没有证据证明，因此仲裁中按照月工资1910元主张青岛泉发染整有限公司拖欠其2018年12月至2019年4月工作日工资及双休日加班工资。青岛泉发染整有限公司对此不予认可，称于爱慧的工资标准是日工资95元，青岛泉发染整有限公司欠发于爱慧2019年2月15日至3月29日工资共计3325元，其中2月份出勤12天工资为1140元，3月份出勤23天工资为2185元。仲裁委员会调取了即墨区劳动监察局编号201900373号案卷，青岛泉发染整有限公司提交的工资表显示，2019年2月于爱慧工作12天，日工资95元，共计1140元；2019年3月于爱慧工作23天，日工资95元，共计2185元。该工资表无于爱慧签字，于爱慧对工资数额及出勤天数不予认可。 于爱慧称在工作中承受了很多身体、心理上的伤害，且因青岛泉发染整有限公司拖欠工资导致于爱慧交不起房租遭受精神折磨，因此要求青岛泉发染整有限公司支付精神赔偿。 2019年8月29日，于爱慧向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决青岛泉发染整有限公司支付2019年1月至2019年4月工资10000元，确认于爱慧与青岛泉发染整有限公司2018年12月至2019年4月存在劳动关系。仲裁委员会经审理，于2019年10月25日作出青即劳人仲案字[2019]第897号裁决书，裁决：一、确认于爱慧自2019年2月15日至2019年4月30日与青岛泉发染整有限公司存在劳动关系；二、青岛泉发染整有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付于爱慧2019年2月工资1330元、2019年3月工资2375元。于爱慧对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，原审法院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对于爱慧的诉讼请求，原审法院认为： 1.关于于爱慧要求青岛泉发染整有限公司支付2018年12月5日至2019年4月2日工资10000元的诉讼请求，原审法院认为，于爱慧主张其自2018年12月5日到青岛泉发染整有限公司处工作，青岛泉发染整有限公司不予认可，于爱慧应当对入职的起始时间进行举证，于爱慧未提交证据予以证实，原审法院不予采信。青岛泉发染整有限公司称于爱慧于2019年2月15日到青岛泉发染整有限公司处工作，原审法院予以认定。于爱慧称其实际工作至2019年4月2日，青岛泉发染整有限公司辩称于爱慧于2019年3月底离开青岛泉发染整有限公司处，但青岛泉发染整有限公司未举证证明，原审法院不予采信。青岛泉发染整有限公司应支付于爱慧2019年2月15日至2019年4月2日的工资。关于工资支付标准，根据于爱慧陈述及仲裁中的主张，结合青岛泉发染整有限公司提交的工资表，原审法院认为以日工资95元计算为宜。青岛泉发染整有限公司提交的工资表中载明于爱慧2019年2月工作12天、2019年3月工作23天，因此，扣除工作日于爱慧每月分别有2天双休日加班，青岛泉发染整有限公司应支付于爱慧每月加班工资190元（95元/天×2天×100%）。综上，青岛泉发染整有限公司应支付于爱慧2019年2月工资1330元（95元/天×12天+190元）、3月工资2375元（95元/天×23天+190元）及4月工资190元（95元/天×2天），共计3895元。于爱慧的该项诉讼请求，原审法院予以部分支持。 青岛泉发染整有限公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决的认可，青即劳人仲案字[2019]第897号裁决书确认于爱慧自2019年2月15日至2019年4月30日与青岛泉发染整有限公司存在劳动关系，原审法院予以确认。 2.关于于爱慧要求青岛泉发染整有限公司支付2018年12月5日至2019年4月2日社会保险费和公积金的诉讼请求，原审法院认为，社会保险的征缴及公积金的缴纳属于劳动行政部门和公积金管理部门的行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，于爱慧的该项诉讼请求，原审法院不予处理。 3.关于于爱慧要求青岛泉发染整有限公司支付拖欠工资的利息1000元、支付2019年5月至10月于爱慧从青岛仲裁委员会调取了即墨区劳动监察局编号201900373号案卷，青岛泉发染整有限公司提交的工资表显示，2019年2月于爱慧工作12天，日工资95元，共计1140元；2019年3月于爱慧工作23天，日工资95元，共计2185元。该工资表无于爱慧签字，于爱慧对工资数额及出勤天数不予认可。泉发染整有限公司处离职到找到下一份工作期间的误工费18000元及赔偿于爱慧精神损失费10000元的诉讼请求，原审法院认为，上述主张无事实与法律依据，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认于爱慧自2019年2月15日至2019年4月30日与青岛泉发染整有限公司存在劳动关系；二、青岛泉发染整有限公司于判决生效后十日内支付于爱慧2019年2月15日至2019年4月2日工资3895元；三、驳回于爱慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛泉发染整有限公司负担。 二审中，于爱慧提交案外人孙红卫、徐琛先出具的证明，证明2018年开始在被上诉人处工作。青岛泉发染整有限公司质证称：真实性及关联性均不认可。本院认为，该证据具有证人证言的性质，因证人未出庭作证，本院对该证据真实性不予确认。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点是：青岛泉发染整有限公司应否向于爱慧2018年12月5日至2019年2月14日期间的工资、延迟履行金以及误工费的问题。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议事项在仲裁中，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会调取了即墨区劳动监察局编号201900373号案卷，载明2019年2月于爱慧工作12天。故原审据此确认青岛泉发染整有限公司自2019年2月15日起向于爱慧支付欠付工资并无不当，本院予以确认。于爱慧向青岛泉发染整有限公司主张支付自2018年12月5日至2019年2月14日工资，但其未提交有效证据证明其在上述期间同向青岛泉发染整有限公司提供劳动，故其向青岛泉发染整有限公司主张支付上述期间的工资及延迟履行金无事实及法律依据，本院不予支持。 于爱慧向青岛泉发染整有限公司主张2019年4月至10月离职期间的误工费于法无据，本院不予支持。 综上，上诉人于爱慧上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由于爱慧负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年七月二十日 书记员  翟国媛