辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1021民初484号原告：辽宁澎辉铸业有限公司。住所地为辽宁省辽阳县刘二堡镇喇叭村。法定代表人：管辉，系董事长。委托代理人：叶晓明，系辽宁海之纳律师事务所律师。被告:吕海英，女，1975年6月25日生，汉族，农民，现住辽宁省辽阳县。委托代理人（受辽阳市法律援助中心指派）：刘伟丽，系辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。原告辽宁澎辉铸业有限公司（以下简称：“澎辉公司”）为与被告吕海英劳动争议纠纷一案，于2021年1月22日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于2021年3月18日、7月9日公开开庭审理了本案。原告澎辉公司的委托代理人叶晓明，被告吕海英及其委托代理人刘伟丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告澎辉公司诉称：被告系原告单位的聘用员工，在被告与原告劳动关系存续期间，因被告无故旷工、态度不端正、不服从领导安排，属于严重违反公司规章制度的违法行为，由于被告消极怠工、顶撞部门领导、影响恶劣，原告在考虑被告无法胜任本岗位工作的情况下，原告为被告重新安排工作，而被告拒不执行公司决定继续我行我素，因此原告依据《劳动合同法》第三十九条第（2）、（3）项的规定决定对原告予以开除，原告不应向被告支付赔偿金，故辽阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告解除合同赔偿金4744元是错误的，故原告起诉至法院，请求法院判决原告不应支付被告解除合同赔偿金4744元并承担诉讼费用。被告吕海英辩称：原告所提起的诉讼无理无据，不应得到法院的支持。答辩人在原告单位工作期间，于2019年9月14日，答辩人因家中有急事向原告提出调班，原告安排其他职工接替答辩人工作，并扣答辩人300元工资作为罚款。原告陈述答辩人无故旷工、顶撞领导、无法胜任本岗工作不是事实：因为原告在给答辩人调班之前答辩人已向原告请假，故答辩人不是旷工；在答辩人向原告请假过程中，答辩人一直以尊重的态度向原告领导请假，而原告领导却是在随意辱骂答辩人，故原告所述答辩人顶撞领导亦不是事实；答辩人到原告处工作至答辩人被开除近一年的时间一直从事计量员工作，因此如果答辩人不能胜任该工作怎么会在计量的工作岗位上工作那么久，因此原告所述答辩人不胜任计量工作亦不是事实。综上，依据《劳动合同法》第八十七条及四十七条的规定，原告向法院提起诉讼请求不支付答辩人经济赔偿金的诉求无理，不应得到法院的支持。经审理查明：被告吕海英于2019年11月11日到原告澎辉公司工作，工种是计量工，被告上班时间为上12小时休24小时，月工资标准2750元（由基本工资、加班工资、福利津贴组成包括3险）。双方签有书面劳动合同（双方签订劳动合同日期为2020年2月1日、期限1年）。2020年9月14日，因被告有事向原告主管领导请假，当时由于被告在所请假未被批准的情况下未到班，导致被告于2020年10月3日被原告澎辉公司开除（澎辉公司称因被告无故旷工、态度不端正、不服从领导安排，属于严重违反公司规章制度的违法行为，由于被告消极怠工、顶撞部门领导、影响恶劣，原告在考虑被告无法胜任本岗位工作的情况下，原告为被告重新安排工作，而被告拒不执行公司决定继续我行我素，因此原告依据《劳动合同法》第三十九条第（2）、（3）项的规定决定对原告予以开除），双方签订了解除劳动合同书。被告从2019年11月到原告单位上班至2020年10月与原告解除劳动合同，按照原告单位在本案经仲裁时由本案原告所提供的书证辽宁澎辉铸业有限公司出示的自2019年11月-2020年8月的工资表，载明被告吕海英在原告单位上班前10个月实发工资依次为：2292元、2750元、3016元、2285.49元、1143.49元、2447.49元、2447.49元、2447.49元、2446.25元、2446.25元；此外在双方出现纠纷后，原告欠被告2020年9月工资644.24元、10月工资164元，合计808.74元。被告上班期间共有6个法定节假日。2021年1月7日前，因各项补偿及拖欠工资等争议，由本案被告向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月7日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会以辽县劳人仲字[2020]第180号仲裁裁决书裁决：一、被申请人澎辉公司支付申请人超时加班费用1664元；二、国家节假日加班费用1064元；三、解除合同赔偿金4744元；四、工资808.74元。事后，对上述裁决因澎辉公司不服而诉至本院并提出前列诉求。上述事实，有原、被告的陈述，有原告提供的辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字[2020]第180号仲裁裁决书1份，有原告提供的劳动合同书1份、原告与被告微信聊天截图4页，有被告提供的微信截图6页、考勤表10页、工资表10页、存款账户交易明细等证据在卷佐证。上述证据材料，经庭审质证和本院审查，可以认定。至于原告提供的书证“计量员吕海英同志严重违纪情况报告”、“辽宁澎辉铸业有限公司关于吕海英严重违纪问题的处理通报”、“员工奖惩管理制度”等证据，欲证明“被告吕海英无故旷工、态度不端正、不服从领导安排，严重违反公司规章制度，原告在考虑被告无法胜任本岗位工作的情况下，原告为被告重新安排工作，而被告拒不执行公司决定继续我行我素，因此原告依据《劳动合同法》第三十九条第（2）、（3）项的规定决定对原告予以开除”的事实，需要说明的是由于上述证据均系原告单方制作，而被告又否认原告所叙述的上述事实，故本院对原告欲用该几份证据来证明其“对原告予以开除”有理的说法，由于原告方的依据不足，故本院无法予以采信。本院认为，对原告澎辉公司请求不予支付的经济补偿是否合理问题。原、被告之间存在劳动关系属实，被告自2019年11月11日至2020年10月3日（超过10个月）在原告单位工作，受原告单位安排、管理；在被告在原告处工作期间，因被告有事向原告主管领导请假，当时由于被告在所请假未被批准的情况下未到班，导致被告于2020年10月3日被原告澎辉公司开除，根据被告在请假时被告与原告主管领导的微信通信记录判断，无法判定被告在向原告请假过程中存在“无故旷工、态度不端正、不服从领导安排”的行为，因此原告所诉被告“严重违反公司规章制度”不应是事实，故原告依据《劳动合同法》第三十九条第（2）、（3）项的规定决定对原告予以开除欠妥，原告的行为属于违反《劳动合同法》第八十七条所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的行为，依此规定原告应向被告支付一个月工资标准二倍的经济补偿，需要明确的是该处的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，事实上，本案被告在原告单位正常工作仅为10个月即指被告自2019年11月-2020年8月的工作期间，而2020年9月、10月被告虽然也在原告处工作，但由于双方已发生矛盾，2020年9月原告只欠被告工资644.24元，2020年10月原告只欠被告工资164元，因此该二个月的工资不能反映被告2020年9月、10月工资的正常标准，因此该处的月工资应以被告在原告处工作前十个月的实发工资确定，经计算为2372元，二倍为4744元。综上，被告请求原告支付的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，而原告澎辉公司请求不予支付被告经济补偿的请求无理，不应得到支持。至于对仲裁中的其他条款，由于原、被告双方均未提起诉讼，故应视为原、被告双方均予以认可。综上，为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2）、（3）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：原告辽宁澎辉铸业有限公司于本判决生效后三十日内支付被告吕海英超时加班费1664元、节假日加班费用1064元、解除合同赔偿金4744元、工资808.74元，合计8280元。原告如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告澎辉公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长 屈志忠审 判 员 赵利奎陪 审 员 刘乃斌二〇二一年七月十二日法官助理 畅 琳代书记员 田 曾法律链接《中华人民共和国劳动合同法》节录第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》节录第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。