沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初5785号原告孙立忠，男，汉族，1988年12月5日出生，住址吉林省扶余县。公民身份号码：。委托代理人韩月，系辽宁显法律师事务所律师。委托代理人康跃起，系沈阳市铁西区七路法律服务所法律工作者。被告沈阳市玖远商贸有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人韩秋，系该公司经理。委托代理人李雪、宋以龙，系辽宁昊星律师事务所律师。原告孙立忠诉被告沈阳市玖远商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙立忠及委托代理人韩月，被告委托代理人李雪、宋以龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年5月再入职到被告处担任销售一职，2020年4月被告无故改变原告的3月薪资构成，通过降低原基本工资等手段来冲抵当月加班费，给原告造成了严重的经济负担。原告在被告工作期间，被告一直未给原告支付加班工资、未依法缴纳社会保险，现又单方面调整原告的薪资待遇。原告无奈申请劳动仲裁并诉至法院，请支持原告的诉讼请求。1、请求人民法院依法判令被告向原告支付经济补偿金4068.96元、加班费19455.28元、未休年假工资2806.05元、2020年4月、5月工资8000元；2、请求人民法院判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、请求人民法院判令被告向原告支付失业金18468元；4、请求人民法院判令被告赔偿原告未缴纳住房公积金损失6000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。现在我方自愿放弃第三项诉讼请求，撤回本案第四项诉讼请求，保留第四项的诉权。经济补金按照原告自2019年3月自2020年2月期间应发月平均工资4068.96元乘以一个月主张的、加班费4068.96元除以21.75等于187.07元，187.07乘以52天乘以2倍，未休年假工资2806.05元是按照187.07乘以5天乘以3倍，2020年4月5000元工资2020年5月是3000元工资。出具解除劳动关系证明、停保单和劳动合同原件。4月5000元，5月3000元，根据被告核算的，我也认可，我看到的是4月工资5000元，没有看到5月的，因为我实际上班到2020年5月20日，所以对5月工资估算3000元。坚持诉讼请求，同时我还要说明与被告的诉讼不仅有我方一个原告，还有其他包括果依林等十余人，均因被告调岗或降薪向被告公司被迫解除劳动合同，所以我方主张的降薪的事实是属实的，应当依法支持原告的诉讼请求。我们与被告在空白劳动合同上签过字，有书面劳动合同，但是被告公司并未向我方交付书面劳动合同，不仅我没有，其他劳动者也没有。针对被告在辩论中提出的职工带薪年假问题，原告累计工作年限通过养老保险即可体现。根据法律规定职工累计工作满一年不满十年的带薪年假是五天，并不是在被告处工作的时间，同时被告在庭审中坚持双方是于5月30日协商解除，而按照原告的主张2019年5月7日入职到被告处，针对工作年限的问题，被告负有举证责任。若被告坚持双方是2020年5月30日解除劳动关系，那么应当付一整月的工资，而事实上双方在2020年5月20日已经解除了劳动关系，原告不再向被告提供劳动，被告也不要求原告到被告处打卡，并且将原告踢出群，故我方主张的带薪年休假工资也应当予以支持。被告辩称，原、被告双方是经协商一致解除劳动关系，双方不存在纠纷，原告的诉讼请求无事实依据及法律依据。原告是2019年5月末入职，具体日期公司记不清，职务是销售人员，以及2020年4月、5月工资未发放，但并不是我方原因，我方要求原告领取工资时在工资条上签名，以证明向其发放工资，但原告拒不签字。我公司应向原告支付4月、5月工资数额庭后书面提供。第一，原告所主张的主动提出离职时间以及与公司的通话录音，均是产生在双方协商一致解除劳动关系之前，即使此前双方存在争议，但2020年5月30日双方经协商一致解除了劳动关系，符合一般常理，足可以证明双方已再无纠纷；第二，关于未休年假工资，因原告入职时间为2019年5月末，工作时间至2020年4月，具体到哪天不清楚了，原告的实际工作时间不满一年，不享受年假的待遇。被告对公司内部运营进行自我调整，对工资结构进行了细化，我方与被告之间有书面劳动合同，但是因搬家找不到了。我方并没有降低原告薪资待遇，通过原告诉讼中主张的4月份公资为5000元，而其计算的平均工资为4000元，足以证明原告主张的降薪事实并不存在。经审理查明，原告于2019年5月7日到被告处工作。职务为销售业务人员。双方未签订劳动合同。根据原告出示的阜新银行客户明细对账单、中国工商银行股份有限公司沈阳景星支行借记卡账户历史明细清单及基本养老保险参保缴费证明，原告离职前自2019年5月至2020年3月平均实发工资为3810.26元。原告在工作期间未休过年假，被告未向原告支付未休年假工资。2020年5月19日，原告作出《被迫解除劳动合同通知书》，并于同日向被告邮寄，根据原告出示的邮寄单显示，被告方于2020年5月20日收到该通知。通知书载明：本人到贵公司工作至今，贵公司既未支付加班费、未休年假工资，未依法缴纳社会保险，现又通过单方面调整工资结构降低薪资待遇等行为。为此，本人被迫依据《劳动合同法》、《劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定通知贵司，从即日起解除你我双方之间的劳动关系，请贵司在收到本通知即日向本人支付经济补偿金、加班费等。现被告尚欠原告2020年4月份、5月份工资，原告主张4月份应发工资金额为5000元，5月份应发工资金额为3000元，被告经庭审询问称2020年4月、5月工资未发放，应向原告支付4月、5月工资数额庭后书面提供，但庭后并未提供。原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请裁决沈阳市玖远商贸有限公司支付经济补偿金；支付加班费；支付未休年假工资；要求被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；支付失业金；支付工资；赔偿未缴纳住房公积金的损失。该委于2020年5月27日作出沈西劳人仲不字[2020]703号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告不服，提起本案诉讼。上述事实，有当事人陈述、庭审笔录、《被迫解除劳动合同通知书》、邮寄单、录音资料、银行交易明细、不予受理通知书等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的条款。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，原告自在被告处工作，期间无证据证明原告就工资支付或工作时间问题向被告提出过异议；且原告从事销售工作，其工资由底薪、绩效及提成组成，按照多劳多得的原则，原告延长工作时间的劳动成果在绩效、提成工资中已有体现，故应认定其绩效、提成工资已包含法定标准工作时间以外的劳动报酬。综上，对原告主张的加班费本院不予支持。关于原告主张2020年4月份、5月份工资8000元的诉讼请求，原告未提供证据证明该月工资为5000元，被告自认尚欠原告4月份、5月份工资，结合原告离职前实发工资平均工资标准等，被告应向原告支付2020年4月份工资3810.26元，支付2020年5月份工资2102.21元（3810.26元÷21.75天×12天）。关于原告要求被告支付未休年假工资2806.05元的诉讼请求，原告在被告处工作自2019年5月7日至2020年5月20日，则原告在2020年5月7日后享有带薪年假权利，依照《职工带薪年休假条例》第三条规定应当享受每年5天的带薪休假。以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”。被告未能举证证明安排原告休年假或是在征得原告同意且支付原告未休年休假的工资事实存在，故其应向原告支付未休年休假的工资，但经折算后2020年年度应休年假天数不到一天，故对原告主张的2020年年度未休年假工资本院无法支持。关于原告主张的经济补偿金4068.96元的诉讼请求问题，庭审被告虽辩称双方有签订书面劳动合同但未向法院提供。且根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供的证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。”2020年5月19日，原告作出《被迫解除劳动合同通知书》，并于同日向被告邮寄，被告于5月20日收到该通知，故双方劳动合同关系于2020年5月20日解除，本院予以确认，对于被告辩称的系原被告协商一致解除劳动合同关系，本院无法支持。原告因被告未支付加班费、未休年假工资、未依法缴纳社会保险、单方面调整薪资待遇等提出《被迫解除劳动合同通知书》。用人单位应向劳动者支付经济补偿，原告主张被告应向原告支付1.5月工资标准的经济补偿金(3810.26元×1.5个月)，金额上原告主张4068.96元，不违法律规定，本院予以支持。关于原告主张的被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳市玖远商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙立忠所拖欠的2020年4月份工资3810.26元、2020年5月份工资2102.21元；二、被告沈阳市玖远商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙立忠解除劳动合同经济补偿金4068.96元；三、被告沈阳市玖远商贸有限公司于本判决生效后十五日内为原告孙立忠办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告孙立忠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市玖远商贸有限公司如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 员 温权国二〇二一年七月二十二日法官助理 王 楠书 记 员 岳 明