江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初5208号 原告：苏州恒力通新能源科技有限公司，住所地江苏省常熟经济技术开发区（碧溪新区）东张万盛路35号，统一社会信用代码91320581MA1NHXN33L。 法定代表人：李连洋。 委托诉讼代理人：张建良，江苏言子律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马雨，江苏言子律师事务所实习律师。 被告：殷景勋，男，1983年3月23日出生，汉族，住河南省舞钢市。 委托诉讼代理人：王欢，江苏通达瑞律师事务所律师。 原告苏州恒力通新能源科技有限公司(以下简称恒力通公司)与被告殷景勋劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒力通公司向本院提出诉讼请求：1.判令驳回常劳人仲案字(2020)第2648号仲裁裁决书第一项恒力通公司支付殷景勋未签订书面劳动合同二倍工资84000元的裁决。2.案件受理费用由被告承担。事实和理由：常劳人仲案字(2020)第2648号仲裁裁决书认定被告殷景勋月工资12000元，是错误的。被告未提供月薪12000元证据，原告提供了工资发放明细、银行交易流水明细清单，并且被告的社会保险个人月缴费数额按照最低工资标准缴纳，证明被告月薪为8000元，扣除社保358.64元，中国银行交易金额为其工资收入。常劳人仲案字(2020)第2648号仲裁裁决书第8页第11行至第19行，仲裁委毫无依据认定被告月薪为12000元，原告已经完成了举证，不应承担不利后果。原告不应向被告殷景勋支付2020年4月19日至2020年11月12日期间未签订劳动合同二倍工资。被告于2019年3月18日入职，当天原、被告签订劳动合同，期限自2019年3月18日至2020年3月17日。合同到期后，被告继续在原告处工作，原告为其缴纳社保，视为原告、被告已订立无固定期限劳动合同。仲裁裁决书计算自2020年4月19日至2020年11月12日期间未签订劳动合同二倍工资为86800元，金额计算错误。自2020年4月19日至2020年11月12日为203天，仲裁裁决书计算为12000*12/30+12000*6+10000=86800元，计算方式错误。原告不服劳动仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。 被告殷景勋辩称，被告于2019年3月至原告处工作，担任技术工人一职，劳动报酬由原告通过银行转账及现金方式予以支付,月薪12000元，其中8000元是银行转账，4000元现金方式到财务处签字领取。原告于2020年3月18日起未与被告签订劳动合同，被告于2020年11月11日寄出解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动关系，原告应当支付2020年4月19日至2020年11月12日未签订劳动合同差额工资84000元。 本院经审理认定事实如下：殷景勋于2019年3月18日进入恒力通公司工作，岗位为调模技术员，正常工作至2020年10月底。双方于2019年3月18日签订有一份劳动合同，约定劳动合同期限自2019年3月18日起至2020年3月17日止。合同期满后，恒力通公司未与殷景勋续订书面劳动合同。 2020年10月23日，恒力通公司以殷景勋消极怠工、拒不整改为由通知其自2020年10月24号开始，在家待岗一个月，悔过自新，停薪留职。2020年11月11日，殷景勋向恒力通公司邮寄《解除劳动合同通知书》，认为公司未与其签订劳动合同，未足额发放劳动报酬，提出解除劳动关系。恒力通公司于2020年11月12日签收该通知书。双方确认解除劳动合同的时间为2020年11月12日。 2019年4月至2020年12月，恒力通公司为殷景勋缴纳了社会保险费。2019年11月至2020年6月期间，殷景勋每月社会保险个人缴费部分为313.7元；2020年7月至2020年12月期间殷景勋每月社会保险个人缴费部分为358.64元。 2020年5月至9月，恒力通公司每月额外支付殷景勋工资2000元，累计10000元，作为疫情期间2020年1月、2月的补发工资。恒力通公司提供的2020年殷景勋工资汇总表显示，恒力通公司按照出勤6天计算殷景勋2020年1月份工资(应发2571.43元、实发2257.73元)、按照出勤13天计算殷景勋2020年2月份工资(应发5379.3元、实发5065.6元)。 另查明：2020年11月16日，殷景勋申请劳动仲裁，请求裁决恒力通公司支付2020年4月至11月期间未签订书面劳动合同的差额工资84000元，2020年1、２月份应补发工资14000元，经济补偿24000元，加班工资41376元，未休年休假工资16743.9元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月2日作出常劳人仲案字〔2020〕第2648号仲裁裁决，裁决恒力通公司支付殷景勋未签订书面劳动合同二倍工资84000元，对殷景勋的其他仲裁请求不予支持。恒力通公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 审理中，被告殷景勋表示本案中要求原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额72000元即可。本庭指定原告提交被告2020年期间工资计算方式、组成明细及出勤等情况，但未予提交。 审理中，被告殷景勋述称，其月工资为12000元，其中8000元为银行转账发放、4000元至财务处签字领取，并提供了银行交易流水明细清单。其2019年11月至2020年10月每月通过银行转账发放的实发工资分别为：7605.71元、5989.04元、2257.73元、5065.6元、7605.71元、7605.71元、7605.71元、7605.71元、7605.71元、7397.85元、7309.31元、7839.26元。2020年1月份工作6天、2月份工作半个月，公司以12000元的月工资标准结算了2020年1月和2月份工资并通过银行转账形式发放。因2020年1月和2月未满勤，但公司为了挽留和安抚技术人员，遂与申请人达成口头协议，约定每月补发2000元，补发总金额为24000元，后实际于2020年5月至9月补发了工资累计10000元，尚有14000元没有补发。其实际工作至2020年10月31日。 原告恒力通公司表示，殷景勋曾要求补发2020年1月和2月没有上班期间的工资，公司遂同意每月补发2000元，实际已累计补发10000元，但并未承诺补发总额为24000元。殷景勋正常工作至2020年10月21日。 本院认为，劳动者的合法权益应予以保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定。劳动合同期满后，用人单位亦应在一个月内与劳动者签订或续签书面劳动合同。本案中，原告恒力通公司未及时与被告殷景勋续签劳动合同，依法应当支付被告殷景勋二倍工资。关于殷景勋的工资标准，双方意见不一。根据相关法规规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当对保存年限内工资和考勤记录承担举证责任。原告未按法庭要求提供工资计算等材料，自行承担不利法律后果。被告主张月工资12000元，结合其2020年1月、2月的工资发放等情况，本院予以采信。原劳动合同于2020年3月17日届满，原告未在一个月内续签劳动合同，应自2020年4月18日起向被告支付二倍工资的差额部分。双方确认于2020年11月12日解除劳动关系，被告殷景勋本案中明确主张72000元即可，并无不当，于法有据，本院予以确认。原告主张不支付被告二倍工资差额84000元，结合被告主张调整情况，本院部分予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决如下： 一、原告苏州恒力通新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告殷景勋未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币72000元。 二、驳回原告苏州恒力通新能源科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州恒力通新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  高少波 二〇二一年七月五日 书记员  王晴怡