大连市沙河口区人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽0204民初5157号原告：张宏伟，男，1978年3月20日出生，汉族，住大连市中山区。被告：沈阳银信资产管理有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区中山路595号A单元26层1号，统一社会信用代码：91210204550607309B。负责人：陈卓，总经理。委托诉讼代理人：赵宪，辽宁君盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈迪，女，系该公司员工，住沈阳市于洪区。被告：祝玲，女，1984年10月12日出生，汉族，住大连市沙河口区。原告张宏伟与被告沈阳银信资产管理有限公司大连分公司（以下简称沈阳银信大连分公司）、被告祝玲名誉权纠纷一案，本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张宏伟、被告沈阳银信大连分公司的委托诉讼代理人赵宪、陈迪、被告祝玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张宏伟向本院提出诉讼请求：1.被告对原告赔礼道歉、消除影响、恢复名誉；2.二被告连带赔偿原告因名誉受损期间的误工费10000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年9月24日，沈阳银信大连分公司在没有任何证明的情况下，以《员工手册》中5.3严重违纪第15条“偷盗、侵占同事或公司财务经查属实；未经许可私自占有或企图私自占有公司物品经查属实”为由解除与原告签订的劳动合同，在公司内部网站全辖通报。祝玲在原告的人力社保局档案中写上合同解除原因为劳动者严重违反用人单位规章制度，原告于2020年10月12日后期找工作时才知道该登记信息。后经查实原告不存在任何违纪行为，离职原因是双方协商一致，但沈阳银信大连分公司一直没有将原告档案中的不实际记录更正，这种诬陷和污蔑造成了原告名誉权受到严重损害，造成了原告的社会评价极度低下，生活受到严重干扰，造成原告就业困难，多次就业均因档案中的严重违纪被拒，使得原告身心疲惫，精神遭受极大痛苦。为维护原告的合法权益，故诉至法院。沈阳银信大连分公司辩称，一、公司的行为属于对其管理的人员作出的结论或者处理决定，不属于法院受理范围。根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的规定,“公司对其管理的人员作出的结论或者处理决定,当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理”。原告在职期间存在用公司油卡给自己私家车加油的行为，违反车辆管理制度。我公司对原告以上行为予以调查核实。双方解除劳动关系后，我公司依照规定于劳动合同解除或终止之日起15日内进行用工备案，该行为属于我公司在法律法规授权范围内对其管理的人员作出的结论或者处理决定，系对员工行使用工管理权以及履行行政义务,我公司的行为不构成对原告名誉权的侵害。原告以此为由认为侵犯其名誉权而提起诉讼，法院应不予受理。二、原告在劳动仲裁调解前已知晓用工备案情况，且在已知该备案无法更改的前提下，双方在调解过程中就该问题已经进行了讨论，在双方对所有争议进行商讨后达成调解，载明双方无任何劳动争议。仲裁调解书内容涵盖案涉事项，故原告的起诉缺乏依据。三、根据名誉权侵权的构成要件来看，被告并无侵权事实和主观过错，原告无损害后果，更无任何因果关系，我公司不应承担任何责任。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。祝玲辩称，本人于2017年1月就职于沈阳银信大连分公司内勤一职，后期因公司岗位调整，职务名称更为综合专员。公司于2020年9月24日因“偷盗、侵占公司财务”的原因开除原告，并于公司内部邮件通报。后原告想要申领失业金，我便与公司总部人力经理微信联系关于解除劳动关系的操作，并于2020年10月14日由EMS将解除劳动合同证明邮寄给原告，原告签收回邮。2020年10月30日收到原告的劳动仲裁通知，我将相关仲裁文件邮寄给总部人力经理。2020年11月16日，公司总部遣散大连分公司所有员工，我离职。我在职期间，所有关于原告的人社手续操作均按照公司规定及领导要求完成，无违纪行为，后续公司与原告劳动仲裁调解的相关事宜均与我无关，原告回公司办理失业金时我明确告知了原告关于人社局的登记信息，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2019年2月19日，张宏伟与沈阳银信大连分公司签订劳动合同书,约定固定期限自2019年9月2日起至2019年11月1日止。2020年10月14日，沈阳银信大连分公司出具解除劳动合同证明书，载明“姓名：张宏伟；性别：男；身份证号：2102041978××××××××；本单位工作起止时间本单位工作年限：2019年2月18日起至2020年9月24日止计01年07个月；解除劳动合同原因：劳动者严重违反用人单位规章制度；解除劳动合同时间为2020年9月24日”，落款用人单位处加盖沈阳银信大连分公司公章，经办人处由祝玲签字。2020年10月14日，沈阳银信大连分公司出具解除劳动合同通知书，载明“尊敬的张宏伟先生：沈阳银信资产管理有限公司大连分公司与您身份证号：2102041978××××××××所签订的期限为2019年2月18日到2022年2月17日的劳动合同。现因以下原因：您的行为违反了《员工手册》中5.3严重违纪第14条‘偷盗、侵占同事或公司财务经查属实；未经许可私自占有或企图私自占有公司物品经查属实’的规定。经公司研究决定，自2020年9月24日起无条件解除与你签订的劳动合同。”落款处加盖沈阳银信大连分公司公章。2020年10月29日，张宏伟向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、支付2019年2月18日至2020年9月24日延时加班费28216.68元；2、支付2019年2月18日至2020年9月24日休息日加班费37622.24元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金18131.44元；4、支付2020年2月18日至2020年9月23日未休带薪年假工资774元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月26日作出大劳人仲调字[2020]第675号仲裁调解书，载明“双方当事人自愿达成如下协议：自本调解书生效之日起，被申请人于2020年12月4日前向申请人支付13000元整，申请人与被申请人劳动关系于2020年9月24日解除。今后双方在劳动关系存续期间再无任何争议。”2020年12月2日，沈阳银信大连分公司通过沈阳银信资产管理有限公司中国光大银行账号向张宏伟转款13000元，并载明用途为仲裁调解。2020年12月9日，沈阳银信大连分公司出具解除合同说明书，载明“姓名：张宏伟，性别：男，身份证号：2102041978××××××××，经双方协商一致，公司自2020-9-24起与其解除劳动关系，特此说明。（在人力社保局登记的劳动者严重违纪是误操作）”。再查，大连市人力资源和社会保障官网查询记录载明“单位编号19463940；单位名称沈阳银信资产管理有限公司大连分公司；用工开始时间2019-02-18；用工结束时间2020-09-24；类别解除；时间2020-09-24；原因劳动者严重违反用人单位规章制度”。另，张宏伟提供沈阳银信大连分公司员工手写的承诺书、微信聊天记录、外访管理规则，拟证明其在职期间不存在违纪行为，且沈阳银信大连分公司承诺更改其社保记录；提供不予录取通知书，拟证明由于沈阳银信大连分公司在其社保局档案中备注严重违纪被开除，导致其就业困难，并以此提出要求沈阳银信大连分公司和祝玲赔偿其因名誉受损期间的误工费10000元的主张。上述事实，有张宏伟提供的起诉状、劳动合同书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、大连市人力资源和社会保障局查询记录、解除合同说明书、大人社发（2020）212号文件；沈阳银信大连分公司提供的大劳人仲调字[2020]第675号仲裁调解书、光大银行电子回单以及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，应予采信。本院认为，根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理”的规定，本案沈阳银信大连分公司对张宏伟作出的解除劳动关系决定系企业对其管理的人员作出的处理决定，张宏伟以其侵害名誉权而提起诉讼，本院不予受理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）款之规定，裁定如下：驳回原告张宏伟的起诉。案件受理费25元（原告已预交），退回原告25元。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  范忠文二〇二一年七月十九日书记员  柳 桢附：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》四、问：国家机关、社会团体、企事业单位等部门依职权对其管理的人员作出的结论引起的名誉权纠纷，人民法院是否受理？答：国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。