上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3693号上诉人(原审原告)：苏永志，男，1973年12月13日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：陈燕，上海市远东律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海永升工作犬管理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：王令，总经理。委托诉讼代理人：戚贤贤，女。委托诉讼代理人：葛金发，男。上诉人苏永志因与被上诉人上海永升工作犬管理有限公司(以下简称“永升公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2020)沪0109民初20856号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。苏永志上诉请求：撤销一审判决，将本案发回一审法院重审或依法予以改判。事实和理由：苏永志于2005年1月1日入职永升公司从事带犬保安工作。2020年3月29日永升公司召开会议，告知苏永志其工作的宝钢基地岗位因疫情被撤销，要求苏永志等待分配，苏永志正常工作至2020年3月31日。2020年4月1日苏永志向永升公司提出因疫情需回家取口罩，后永升公司一直未告知其具体上班地址，而是直接以其严重违反《劳动合同》及《职工规章制度和奖惩条例》的有关条款为由通知解除与其的《劳动合同》。一审法院认为，苏永志严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，苏永志无法认同。另，苏永志提供的2020年2月、3月人犬共防保安员日值勤记录可证明，苏永志每天上班，并非做一休一，其在考勤表、工资表上签字是因其不识字，而非真实情况反映。综上，请求支持其上诉请求。永升公司未作答辩。苏永志向一审法院起诉请求：永升公司支付其1.2005年1月1日至2020年3月31日期间法定节假日加班工资人民币150，368元(以下币种均为人民币)；2．违法解除劳动合同赔偿金93，357元。一审法院认定事实：2005年1月，苏永志入职永升公司。2019年9月1日，苏永志、永升公司签订了期限自2019年9月1日至2022年8月31日止的《劳动合同》，约定：苏永志在保安犬管理部从事保安员(带犬)岗位工作，因永升公司工作的特殊性，苏永志在工作时间内无条件服从永升公司的调动和服务单位的安排，苏永志同意按永升公司以及服务单位的规章制度和要求，认真履行自己的劳动职责，完成永升公司指派的工作任务；苏永志所在岗位执行以年为周期综合计算工时制，工资2，480元，永升公司书面安排苏永志在休息日及法定节假日加班，永升公司按上海市最低工资标准为基数支付加班费；苏永志严重违反永升公司或服务单位的规章制度，年累计旷工24小时，连续旷工24小时的，永升公司可以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。永升公司《职工规章制度和奖惩条例》载明：不服从上级领导正常岗位调动或不遵守服务单位相关规定和公司规章制度；年累计旷工24小时或连续旷工24小时，属严重违纪行为，可解除劳动合同。2019年9月1日，苏永志在该条例上签字。苏永志在永升公司正常工作至2020年3月31日，2020年4月1日，永升公司因宝钢基地岗位撤销，统一派车安排苏永志等员工至青浦基地工作，苏永志未去，之后亦未至永升公司提供工作。2020年4月3日，永升公司向苏永志发出挂号信写明：“苏永志，您于2020年4月1日起已连续旷工3天，至今毫无音讯。您此举行为已严重违反本公司与您签订的《劳动合同》及《职工规章制度和奖惩条例》的有关条款。请您在收信之日起5个工作日内前来公司办理相关移交手续。”2020年4月13日，永升公司再次向苏永志发出挂号信写明：“苏永志，本公司在2020年4月3日已发信通知您前来本公司办理相关移交手续，但至今毫无音讯。您此举已严重违反本公司与您签订的《劳动合同》及《职工规章制度和奖惩条例》的有关条款。现您已被本公司解除《劳动合同》。”2020年7月6日，苏永志向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求永升公司支付：1.2020年3月1日至2020年3月31日期间工资2，829元；2.2004年5月1日至2020年3月31日期间法定节假日加班工资150，368元；3．违法解除劳动合同赔偿金93，357元。2020年8月4日，苏永志向仲裁委撤回第一项仲裁请求。2020年9月3日，仲裁委裁决对苏永志的请求均不予支持。苏永志不服，起诉至一审法院。一审法院另查明：根据永升公司提供的2020年1月考勤表显示，苏永志工作方式为做一休一，苏永志在此考勤表上签名。永升公司提供的工资支付明细表显示，2018年4月至2020年3月期间，永升公司均按照当年度上海市最低工资标准支付过苏永志相应的法定节假日加班工资，工资表上亦有苏永志签名认可。一审审理中，苏永志表示根据其自行填写的2020年2月、3月人犬共防保安员日值勤记录，可以证明苏永志天天上班，并非做一休一。永升公司提供的考勤表、工资表并非真实情况反映，因苏永志不识字，其他员工在工资表上签字其也就签名了。永升公司表示其依法保存了两年内的工资表等相关资料，每月都是根据班长制作的考勤表核算工资，苏永志工作时未提出过异议。苏永志自行制作的值勤记录永升公司不认可，也不能证明苏永志所说的全年无休情况。一审法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方劳动合同约定，因永升公司工作的特殊性，苏永志在工作时间内应服从永升公司的调动和服务单位的安排。但2020年4月1日苏永志未根据公司安排从宝钢基地至青浦基地上班，无合理理由擅自离开。苏永志称其系向永升公司口头请假，并未得到永升公司的认可和准许。苏永志之后未再与永升公司联系，永升公司于2020年4月3日发函催促苏永志办理手续，苏永志亦未回应。永升公司规章制度及双方劳动合同均显示苏永志连续旷工24小时的永升公司可解除劳动合同。故在此情况下，永升公司认定苏永志构成旷工，以此为由解除劳动合同，符合双方劳动合同和规章制度的约定，并无不当。苏永志要求永升公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。其次，根据工资明细表显示，2018年4月至2020年3月期间，永升公司向苏永志发放过相应法定节假日加班工资。苏永志在职期间亦每月在工资表上签名认可，未提出异议。苏永志自行制作的值勤记录并不能证明其全年无休、天天工作之事实。故对苏永志要求永升公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项之规定，一审法院判决如下：一、苏永志要求上海永升工作犬管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金93，357元的诉讼请求，不予支持；二、苏永志要求上海永升工作犬管理有限公司支付2005年1月1日至2020年3月31日期间法定节假日加班工资150，368元的诉讼请求，不予支持。本案一审案件受理费10元，由苏永志负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，应予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，首先，双方签订的劳动合同约定，永升公司或服务单位因生产经营服务需要、组织机构设置等情况发生变化需调动苏永志工作内容时，苏永志应予接受；苏永志签收的永升公司《职工规章制度和奖惩条例》第二条“处理”第7项规定：“不服从上级领导正常岗位调动或不遵守服务单位相关规定和公司规章制度……”，第11项规定：“……年累计旷工24小时或连续旷工24小时……”，上述规定情形属严重违纪行为，永升公司可解除劳动合同。其次，2020年4月1日因疫情原因苏永志原工作的宝钢基地岗位被撤销，永升公司统一安排苏永志等员工至青浦基地工作，然苏永志以需回家取口罩为由离开，此后未联系永升公司，亦未再至永升公司工作。苏永志一审中述称未与永升公司取得联系是因认为应由永升公司主动联系其，且其请假未获批准故不能去，由此可见，苏永志对其上述离开及未至永升公司工作的行为未获永升公司准许是明知的，其亦未提交证据证明其上述行为具有合理理由，因此，苏永志上述行为并无正当性与合理性。再次，因苏永志原工作地点撤销，永升公司另行安排其至新基地工作属永升公司正常行使企业自主用工管理。2020年4月3日永升公司发出通知其办理相关手续的挂号信，2020年4月13日又向其发出通知解除劳动合同的挂号信，上述两封挂号信苏永志均确认收到，故永升公司已尽用人单位应尽的管理义务。综上，苏永志的行为违反永升公司规章制度规定，永升公司以其严重违纪为由解除劳动合同符合法律规定，苏永志要求永升公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，永升公司提供的工资支付明细表中就工资构成进行了罗列，其中包括节假日加班费，苏永志在工资支付明细表上签名表明对上述工资构成及数额的确认，若其对节假日加班费数额存有异议，则应及时向永升公司提出主张，但其并未就此提供证据加以证明。苏永志提供的人犬共防保安员日值勤记录系其自行制作，无法证明其所要主张的加班事实，苏永志主张其在考勤表、工资表上签字是因其不识字，然其亦未提供其他证据佐证其主张，故永升公司已足额支付苏永志节假日加班工资，一审法院对苏永志要求永升公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，苏永志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏永志负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  姜 婷审 判 员  陈 樱二〇二一年七月五日法官助理  莫敏磊书 记 员  莫敏磊附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……