湖南省祁阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1121民初1445号原告：王幸福，男，汉族，1963年4月30日出生，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人（特别授权）：张竟蔚，湖南齐物律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玲，湖南齐物律师事务所律师。被告：祁阳县远东房地产开发有限公司，住所地湖南省祁阳县浯溪街道办事处浯溪中路345号。法定代表人：蒋冬运，董事长。原告王幸福与被告祁阳县远东房地产开发有限公司（以下简称远东房地产公司）劳动争议一案，本院于2021年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王幸福的委托诉讼代理人张竟蔚、刘玲，被告远东房地产公司的法定代表人蒋冬运到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王幸福向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币27500元。2、要求被告向原告支付未签署劳动合同的11个月双倍工资差121000元。3、要求被告向原告支付无理由解除劳动合同经济补偿金一个月工资11000元。4、要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。5、要求被告向原告支付拖欠的工资283827元。6、要求被告向原告支付2016年6月30日至2018年10月20日应发未发的奖金福利共计6800元。7、要求被告向原告支付年休假赔偿金12692元。8、要求被告向原告支付休息日加班工资85884元。9、要求被告向原告支付失业保险赔偿金5763元。10、要求被告向原告支付养老保险赔偿金16195.22元。以上总计损失为：625661.22元。事实与理由：2016年6月30日，原告受聘到被告处工作，任公司总工程师，全面分管工程管理部工作，负责联系工程监理部和总承包单位，月工资为11000元，双方未签订劳动合同。原告在职期间，被告仅给原告发放了两个月的工资，其余工资均没有发放，原告被迫离职后多次向被告索讨工资，均被被告搪塞拒绝。原告在职期间，还经常加班加点，且被告一直未给原告安排年休假，亦未为原告缴纳社会保险。2021年4月12日，原告为维护自身的合法权益，向祁阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。4月29日，祁阳县劳动争议仲裁委员会以部分请求不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理的决定。原告对仲裁决定不服，故提起诉讼。远东房地产公司辩称，1、原告诉请与事实不符，纯属虚构事实。2016年6月30日原告见被告工地处于开工状态，欲从被告公司项目中分包一些工程子项目，经人介绍于2017年7月加入被告公司项目管理团队，当时约定按施工管理员计发工资。试用期满后，被告通知原告提供助理工程师证，并签订劳动用工合同，但是原告以其打短工，如拉不到业务随时走人为由，拒绝签订劳动用工合同。因原告拒绝签订劳动用工合同，被告向原告下达了不予录用通知书。王幸福请求以朋友身份担任被告公司工程事务咨询，希望拉人来承包一些附属工程赚取差价利润。被告同意王幸福以朋友身份兼任公司不计发工资的编外咨询人员，为方便原告开展工作，被告发文委任他们高衔的空挂职位。故被告与原告不存在劳动雇佣关系，更无需支付其诉请的各项损失。被告公司开发的安乐世家项目因遭遇李高山、李远山黑恶势力犯罪团伙的迫害，自2017年1月2日起处于停工状态，为了融资，公司不断发文任命高管，但是任命的人员均没有领取工资。如果原、被告之间存在真实合法的劳动关系，为什么原告不在劳动仲裁有效期限内申请劳动仲裁？如果被告真的拖欠原告几年的工资，原告为何不报案，直到4年后才申请劳动仲裁？被告认为原告已超过仲裁时效。2、王幸福涉嫌虚假诉讼。被告对原告提供的法人代表身份证复印件及公司营业执照复印件的真实性没有异议，但对关联性不认可，不能证明原、被告存在劳动合同关系、工作时间、工资标准等事项。对原告提供的人事文件的真实性没有异议，但不能证明原告每月工资为11000元；对原告提供的考勤表、请假条、工程表及证人证言的证据三性均有异议。原告不能提供由被告法人代表签字并加盖公章的《劳务用工合同》及工资审核表、考勤记录，请求依法驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王幸福向本院提供了下列证据：1、原告身份证及被告营业执照复印件各一份；2、被告公司员工考勤表、原告的请假条、被告公司红头文件；3、被告公司制作的工资表、2016年11月-12月的工资表；4、不予受理通知书；5、调查笔录及同步录音光盘；6、祁阳市劳动保障监察大队出具的证明；7、报销凭证；8、被告公司的通讯录。被告远东房地产公司向本院提供了下列证据：1、人员招聘登记表；2、离职审批交接单；3、不予录用通知书；4、劳动用工合同；5、工资等级划分表；6、欠薪支付协议书；7、工资标准审批表；8、百姓红网举报材料。被告对原告提供的证据1、4无异议，对证据2中的公司红头文件的真实性无异议，关联性有异议，对员工考勤表、原告请假条的证据三性均有异议，对证据3、5、6、7、8均有异议。原告对被告提供的证据6无异议，对证据1、2、3、4、5、7、8均有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：（一）原告提供的证据：证据2、被告公司员工考勤表、原告的请假条、被告公司红头文件，拟证明原、被告之间系劳动关系及原告的工作岗位、上班时间为：2016年6月30日至2018年10月20日。被告对该组证据中远东房地产公司发布的红头文件的真实性无异议，关联性有异议；对员工考勤表、原告的请假条的证据三性均有异议，认为没有加盖公司的公章，也没有法定代表人签字。经查，原告提供的远东房地产公司的红头文件有原告的任命通知等内部管理的通知，且均加盖了被告公司的公章，被告对真实性无异议，本院予以采信。原告提供的员工考勤表、请假条，均系复印件，原告不能证实其证据来源的合法性，故本院不予采信。证据3、被告公司制作的工资表、2016年11月-12月的工资表，拟证明原告的月工资为11000元，原告在职期间，仅领取了两个月的工资，其余工资均未发放。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均提出异议，认为该证据没有加盖公司公章，亦没有法定代表人签名，不能证明原告的证明目的。经查，原告提供的2016年-2018年未发工资表及2016年11月-12月的工资表均为打印件，没有制表人的签名亦没有工资领取人的签名，同时也没有加盖被告公司的财务印章，不能证明其证据的真实性及证据来源的合法性，本院对该组证据不予采信。证据5、调查笔录及同步录音光盘，拟证明原告被迫离职后，一直向被告追讨工资报酬。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均提出异议。经查，原告提供的两份调查笔录系原告代理人对唐拥军、周礼祥所作的询问笔录，证据形式上属证人证言，唐拥军、周礼祥均未出庭作证，且未向法庭说明理由。原告提供的录音光盘系原告王幸福与覃伍林的电话录音，原告并未提供存储该录音的原始载体。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：“无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。”“当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。”故本院对该组证据不予采信。证据6、祁阳市劳动保障监察大队出具的证明，拟证实原告在2020年6月向有关部门主张权利救济，因此本案诉讼时效中断，重新计算未超过仲裁时效。被告对该证据的证据三性均提出异议。经查，该证据系祁阳市劳动保障监察大队就原告投诉被告拖欠工资的投诉情况出具的证明，对真实性予以采信。证据7、报销凭证，拟证明原、被告存在劳动关系，原告作为被告的员工报销差旅费，被告公司已支付。被告对真实性、关联性提出异议。经查，该证据系一份差旅费的填报表，原告没有提供其他证据相佐证，不能证明证据来源的合法性，本院不予采信。证据8、被告公司的通讯录，拟证明被告公司员工的基本情况。被告对真实性及关联性均提出异议。经查，该通讯录系打印件，原告没有证据证明其来源的合法性，对该证据本院不予采信。（二）被告提供的证据：证据1、人员招聘登记表，拟证明原、被告不存在劳动合同关系。原告对合法性及关联性提出异议，认为该招聘登记表系被告单方制作，与本案没有关联。经查，该招聘登记表系对杨波的基本情况的登记，与本案缺乏关联性，本院对关联性不予采信。证据2、离职审批交接单，拟证明原、被告不存在劳动合同关系。原告对合法性及关联性提出异议，认为该离职审批交接单系被告单方制作，与本案没有关联。经查，该离职审批交接单系对杨波的离职审批，与本案缺乏关联性，本院对关联性不予采信。证据3、不予录用通知书，拟证明原、被告不存在劳动合同关系。原告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为该通知书并未送达给原告，且根据公司红头文件的任免通知可以证实原告为被告公司的技术总监。经查，被告没有证据证明该不予录用通知书已通知了原告。本院对原告的质证意见予以采信。证据4、劳动用工合同，拟证明原、被告不存在劳动合同关系。原告对真实性、合法性、关联性均有异议。经查，该劳动用工合同系被告与劳动者聂艳华签订的，与本案缺乏关联性，本院对关联性不予采信。证据5、工资等级划分表，拟证明被告公司至今的全额工资为7000元，没有每月11000元的工资标准。原告对关联性提出异议，认为该工资等级划分表从2020年4月1日起执行，与本案没有关联。经查，被告提供的该证据中标明了“本工资表从2020年4月1日起执行”，与本案讼争的劳动时间及工资发放时间缺乏关联性，本院对原告的质证意见予以采信。证据7、工资标准审批表，拟证明被告公司工资标准与县城水平相符。原告对证据三性均提出异议，认为系被告单方制作，且系2020年制作的工资表，与本案无关。经查，该工资审批表系对蒋群鹏的工资审批，填表日期为2020年4月7日，与本案缺乏关联性，本院对关联性不予采信。证据8、百姓红网举报材料，拟证明覃伍林等人的证言无效。原告对关联性提出异议，认为被告的举报材料与本案无关。经查，该组证据系举报材料，与本案缺乏关联性，本院对关联性不予采信。（三）本院依职权调取的证据：对于乐玲的调查笔录，于乐玲陈述其核对了原告王幸福提供的8张请假条，其在公司没有见过这种假条，且2018年7月6日、7月8日、7月24日至25日、8月9日、8月13日、8月20日的请假条签名不是其本人签名。其对原告是否与被告签订劳动合同的情况不清楚，被告公司2018第007号文件虽然有原告和于乐玲等人的任命，但是均不需要接受公司考勤，也没有领取工资。原告对于乐玲的证言的真实性有异议，认为于乐玲系被告公司员工，与被告有利害关系，不能作为定案依据。被告对于乐玲的调查笔录没有异议。经查，原告提供的8张请假条在审批栏中均有于乐玲的名字，于乐玲在调查笔录中否认了系其本人签名，因该8份请假条均系复印件，原告不能提供原件，且无法说明证据来源，故对于乐玲陈述的该部分证言，本院予以采信。原告对于乐玲陈述的不清楚是否签订劳动合同、任命文件中的人员不需接受公司考勤，也没有领取工资证言提出异议，本院认为原告没有提供相反证据推翻，本院对原告的质证意见不予采信。根据本院采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：被告远东房地产公司系乐安世家的开发商，自2016年7月10日至2018年6月23日，被告陆续以公司文件形式任命原告王幸福等人为公司总工程师、技术总监等管理职务。被告发放原告2016年7月、8月两个月工资后，未再发放原告工资。2020年6月中旬，原告向祁阳市劳动保障监察大队就被告拖欠其工资进行投诉，祁阳市劳动保障监察大队以劳动关系无法确立为由，未予受理。2021年4月12日，原告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年4月29日，祁阳县劳动争议仲裁委员会以部分仲裁请求不属于劳动争议范围且超过劳动争议仲裁时效为由，作出不予受理决定。2021年5月6日，原告向本院提起诉讼。另查明，被告没有为原告购买养老保险。被告的工商登记的营业执照名称为祁阳县远东房地产开发有限公司，公司公章改为祁阳市远东房地产开发有限公司。本院认为本案争执的焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否成立；二、原告的主张是否超过了仲裁时效，其诉讼请求应否得到支持。关于焦点一，原告主张双方存在劳动关系，其理由：双方虽未签订劳动合同，但是原告提供的考勤表、请假条及被告公司的红头文件及证人证言可以证实双方存在事实上的劳动关系。被告辩称原、被告双方不存在劳动关系，其理由：原告拒绝签订劳动用工合同，被告向原告下达了不予录用通知书；被告委任原告职务实为不计发工资的空挂职位，为了方便原告融资、拉施工队进场。本院认为，原、被告之间不存在劳动关系。理由：被告虽通过公司文件任命原告，但是原告没有与被告签订劳动合同，原告提供的考勤表及请假条均系复印件，且无法证明证据来源的合法性，故不能证明原告参与被告公司的考勤，亦不能证明原告接受用人单位即被告的劳动管理。原告提供的证人证言因不具有证据效力，故亦不能证实原、被告存在劳动关系。关于焦点二、原告的主张是否超过了仲裁时效，其诉讼请求应否得到支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中，原、被告均认可只发放2016年7月、8月两个月工资，此后未再发放工资，原告应当自2016年9月起知道其权利受到侵害，而原告于2020年6月就拖欠工资事项向祁阳劳动保障监察大队投诉，2021年4月12日申请劳动仲裁，其已超过了申请仲裁的时效期间。原告虽向法庭提供了证人证言及录音光盘，用以证明其主张了权利，本院认为，原告提供的证人证言及录音光盘因不具有证据的效力，故不能证实其仲裁时效中断的主张。故此，王幸福的仲裁请求超过了劳动争议仲裁时效，其诉讼请求不应予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条、第六十八条之规定，判决如下：驳回原告王幸福的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王幸福负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 邓海文二〇二一年七月十六日法官助理 唐银玲书 记 员 唐 娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。第六十八条人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的，证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。