湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终7344号上诉人（原审原告）：湖南领逸信息科技有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓谷基地麓天路8号001栋3楼305、306、307、308单元。统一社会信用代码：91430100MA4LJC077E。法定代表人：刘少菊，董事长。委托诉讼代理人：陈芳，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张珣，女，1990年5月19日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。上诉人湖南领逸信息科技有限公司（以下简称领逸公司）与被上诉人张珣劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初11569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。领逸公司上诉请求：请求依法撤销长沙市岳麓区人民法院作出的（2020）湘0104民初11569号民事判决书，依法改判为：一、领逸公司系合法解除与张珣的劳动合同，无需继续履行劳动合同。二、领逸公司无需向张珣支付2020年1月18日至23日扣发的工资401.61元、2020年2月1日至2020年12月31日的工资。三、领逸公司无需向张珣支付2019年12月至2020年1月的加班工资。四、张珣赔偿领逸公司经济损失3638.92元。事实与理由：张珣作为人力资源经理，因工作失职，办理完八名员工离职手续后，未及时为7名离职员工办理停保手续，导致领逸公司为离职员工多缴纳了2019年12月和2020年1月的社保14621.59元，现仍有3638.93元损失无法追回，应予赔偿。其他上诉请求的事实与理由已在（2020）湘0104民初11093号民事判决中详细陈述，不再赘述。张珣辩称，我当时的岗位是人力资源经理，并不需要直接为离职人员办理离职手续，我有证据证明已经安排相关工作人员办理相关手续。并且在后续工资审核中及时发现了多缴纳社保问题，也已经进行了追讨，未对公司产生损失。其他答辩意见与（2021）湘01民终7344号答辩意见一致。领逸公司向一审法院起诉请求：1．判令领逸公司所做出的调岗决定有效，不予恢复张珣工作岗位、薪酬待遇、工作环境及条件；2．判令领逸公司无需向张珣支付工资差额16721.55元，加班费3390.8元；3．判令张珣赔偿领逸公司经济损失3638.92元；4．判令张珣承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2019年12月2日，张珣入职领逸公司。同日，双方签订《聘用合同书》，约定合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日止，试用期三个月，工作岗位为人事行政部门人力资源总监；工作时间执行综合计算工时工作制，每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；基本工资为10000元／月。2020年1月4日，领逸公司审批同意张珣提前转正，并认定其从1月起综合薪酬10000元／月。2020年2月27日，领逸公司向张珣发出了《调岗通知书》，该通知书载明“……综合你在任职期间的业务表现及近阶段出现问题，公司认定你已不能胜任人力资源部经理一职，现决定对你的岗位作出如下调整：部门调整为招生就业中心，岗位调整为职业规划师岗位，薪酬调整为底薪1900元／月，岗位工资1360元／月，补贴500元／月，绩效工资440元／月（根据本公司薪酬方案及部门招生规定执行）”。张珣于当日向领逸公司出具《调岗通知回复函》不同意此调岗降薪决定，并告知领逸公司其已怀孕。双方就调岗事宜未达成一致，张珣仍继续进行原岗位的部分工作。2020年3月18日，领逸公司向张珣发出《解除聘用合同通知书》，该通知书载明公司认定张珣工作能力不能胜任人事经理一职，经下达《调岗通知书》及《关于部门及岗位调整的通知》，多次通知、催促之后，至今仍未到任何岗位开展工作，且拒不执行公司的任何工作安排，公司决定终止与张珣的劳动关系。2020年3月18日后，张珣未再至领逸公司上班。后张珣以领逸公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求支付2019年12月344.83元、2020年1月加班工资5718.39元、2020年1月拖欠工资7574.44元、2020年1月18日至1月23日公司因放假扣发的出勤工资401.61元、2020年2月1日至4月30日工资26600元、撤销调岗降薪决定，恢复张珣原岗位、薪酬待遇、工作环境及条件。领逸公司在仲裁中反请求，要求张珣赔偿经济损失3638.93元。仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3133号《裁决书》，裁定领逸公司在裁决书生效之日起五日内撤销调岗降薪决定，恢复张珣原岗位、薪酬待遇、工作环境及条件，支付工资差额16721.55元、加班费3390.8元，驳回张珣的其他主张，并驳回领逸公司全部请求。双方均不服，向法院提起诉讼，另案案号为（2020）湘0104民初11569号。另查明：1．张珣提供经领逸公司签名的《职位申请表》所载明的试用期工资为8000元／月，转正工资为10000元／月。2.2019年12月至2020年1月，张珣延长工作时间加班时长为34小时，休息日加班时长为4小时。领逸公司因2020年1月18日至23日统一安排员工休年假，扣发了张珣2020年1月部分出勤工资401.61元。领逸公司发放了张珣2020年2月份的工资1700元，3月份工资7574.44元、4月份工资1700元。3．张珣于2020年2月23日经长沙市妇幼保健院诊断确定怀孕40＋天，其分娩时间为2020年10月12日。4．张珣自2013年开始工作。在领逸公司工作期间，张珣自行通过其他公司购买了2019年12月至2020年5月期间的社保。2020年6月至12月，张珣自行以灵活就业人员方式购买了社保。一审法院认为，一、领逸公司是否系违法解除与张珣之间的劳动关系。二、领逸公司是否无需向张珣支付工资差额、加班费。三、张珣是否应赔偿领逸公司损失。针对争议焦点一，领逸公司主张系因张珣“工作能力不能胜任人事经理一职，经下达《调岗通知书》及《关于部门及岗位调整的通知》，多次通知、催促之后，至今仍未到任何岗位开展工作，且拒不执行公司的任何工作安排”而解除与张珣之间的劳动关系，法院认为，领逸公司未提供充足证据证明张珣存在不能胜任原工作岗位的情形，且领逸公司对张珣的工作岗位及薪酬待遇进行调整，属于对劳动合同内容的重大变更，应与张珣协商一致。同时，张珣于2020年2月23日经医院检查确定怀孕，领逸公司在无证据证明张珣不能胜任原工作，且明知张珣已怀孕的情况下，解除与张珣之间的劳动关系为违法解除。故对领逸公司主张确认调岗决定有效，不予恢复张珣工作岗位、薪酬待遇、工作环境及条件的诉请，法院不予支持。针对争议焦点二，一审法院分述如下：1．关于2020年1月18日至23日扣发的工资。前述期间为领逸公司统一安排年休假期间。领逸公司主张张珣工作未满一年不符合休年休假的条件，因张珣自2013年开始工作，其已符合休年休假的情形，故对领逸公司该意见，法院不予采纳，领逸公司应向张珣支付已扣发的出勤工资401.61元。2．关于2020年2月以及截止至3月18日的工资。张珣主张其月工资标准为10000元／月，并提供《职位申请表》、《聘用合同书》予以佐证，领逸公司未提供充足证据予以反驳，法院认定张珣转正后的月均工资为10000元／月。领逸公司已支付张珣2020年2月工资1700元，故其还应支付张珣2020年2月1日至29日工资差额8300元。2020年3月18日后张珣未继续向领逸公司提供劳动，故领逸公司应支付张珣2020年3月1日至18日工资5977.01元（10000元÷21.75天×13天）。3．关于2020年3月18日之后的工资。因领逸公司违法解除与张珣之间的劳动关系，张珣自2019年3月18日后未再至领逸公司工作，领逸公司应参照停工津贴标准1445元（1700×85％）向张珣支付2020年3月19日至张珣生产之日即2020年10月12日的工资9732.99元（1445元／月×6月＋1445元／月÷21.75天×16天）。自张珣分娩后，其依法应享受生育津贴。领逸公司未为张珣购买生育保险，应承担张珣在此期间的生育津贴，故对张珣主张按照正常工资标准支付工资至2020年12月31日的诉请，法院部分予以支持，领逸公司应向张珣支付2020年10月12日至2020年12月31日工资26436.78元（10000元／月×2月＋10000元／月÷21.75天×14天）。第2、3项小计50446.78元。以上合计50848.39元。4．关于张珣主张的加班工资。2019年12月至2020年1月，张珣延长工作时间加班34小时，休息日加班4小时，领逸公司未提供证据证明张珣已调休或已支付加班工资，故领逸公司应当支付张珣加班工资3390.8元（10000元／月÷21.75÷8小时×34小时×1.5＋10000元／月÷21.75÷8小时×4小时×2）。故对领逸公司主张无需向张珣支付工资差额16721.55元、加班费3390.8元的诉请，法院不予支持。就领逸公司应向张珣支付的工资以及加班费，法院已在（2020）湘0104民初11093号案中进行判决，故法院在本案中不再重复判决。针对争议焦点三，因领逸公司未提供充足证据证明多缴纳社会保险系张珣所造成，故对领逸公司主张张珣赔偿损失的诉请，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条之规定，判决如下：驳回湖南领逸信息科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由湖南领逸信息科技有限公司负担。本院二审期间，双方围绕各自的上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并根据诉辩双方意见及全案其他证据综合进行考量。本院二审过程中，张珣与领逸公司共同确认，领逸公司向张珣发放了2020年1月工资1700+7574.44元，2月工资1700元，3月工资1700元。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：1.领逸公司是否合法解除与张珣的劳动合同，双方应否继续履行劳动合同；2.领逸公司应否向张珣支付2020年1月18日至23日扣发的工资、2020年2月1日至2020年12月31日的工资及具体数额；3.领逸公司应否向张珣支付2019年12月至2020年1月的加班工资。4.张珣是否应赔偿领逸公司损失。关于焦点一、二、三，本院已在（2021）湘01民终7356号民事判决书中予以详细阐述，本院不再赘述。关于焦点四，领逸公司提供的证据无法证实未为离职人员办理停保手续所造成的损失系由张珣所致，一审法院不予支持其诉请并无不当，本院予以维持。综上所述，湖南领逸信息科技有限公司的上诉请求不能成立，一审法院适用法律虽有错误，但已在（2021）湘01民终7356号民事判决书中予以纠正，本案驳回领逸公司诉讼请求的判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南领逸信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二一年七月九日书记员 米 洁附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。