吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2963号上诉人（原审原告）：曲桂珍，女，汉族，1950年3月19日生，现住长春市二道区。被上诉人（原审被告）：吉林省通用机械（集团）有限责任公司，住所地长春市净月大街1448号。法定代表人：李吉宝，董事长。委托诉讼代理人：宋朝华，系该公司职员。上诉人曲桂珍因与被上诉人吉林省通用机械（集团）有限责任公司(以下简称通用公司)劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0194民初403号民事判决，向本院提起上诉。本院于受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曲桂珍上诉请求：1.本上诉费用由被上诉人承担。2.依法确定上诉人的参加工作时间是1964年9月25日至2000年11月21日。事实和理由：原审时，通用公司出示的吉林省通用机械（集团）有限责任公司的前身为吉林省通用机械厂厂誌，于1966年5月筹建，曲桂珍表示尊重。曲桂珍在立案时提供两份证据。证据1是本案上诉人参加工作时间一览表，（仅供作参考）。证据2吉林省通用机械厂劳动服务公司（前身）吉林省通用机械厂（五七）创业队（主办厂国防公办）给创业队人员的证明一份，上诉人提交证据时隐去此页中姓名年月日，上诉人仅用于证据落款的时候（一九九一年七月十五日）上诉人职工（履历）登记表填写的时间（一九九一年四月十六日）。上诉人根据吉劳访字（78）93号《关于给曲桂珍同志安排工作的意见》吉林省通用机械厂（五七）创业队补办大集体手续时，上诉人已经在吉林省通用机械厂（生产车间动力科）正式上班，在得知（五七）创业队（连续工龄）办理退休后，上诉人多次找通用厂劳资科要求一视同仁，被上诉人说（五七）创业队是大集体与你无关，你是国营职工。2020年8月，上诉人陪同原（五七）创业队，后办大集体手续的（前身）（五七）创业队的人员去吉林省劳动人事档案中心，他打印档案的时候（他是连续下乡工龄），上诉人也随手打印了一份，上诉人通过档案，才发现当年发生了什么，通过本人同意隐去姓名年月日，上述人复印了一份。上诉人找到吉林省通用机械（集团）有限责任公司，现任劳资科长宋朝华，他让我倒查（1969-1978）年工资条，但工厂档案室，只有1979年以后补办大集体手续的人员的，上诉人没有办法证明这一切，请求法院判令上诉人提供的合法有效。（见诉讼状）证据目录（一）1-7页转文字时长0.027-10.51分，曲桂珍提供这份证据，原由是同在一单位（五七创业队）一个主办厂，一个主营部门曲桂珍有在创业队的工作劳动年限。（证据）通用公司提示的厂誌。曲桂珍参加三线建设（1969年8月-1978年9月）期间在工厂的筑路队工作多年，担任库管员材料员，大山中那一条条泊油路就是无声的证据。在证据目录（二）（转文字1-23页）时长0.06-42.12。通用公司说（不是咱们都能证实你在那干啦，就是拖的时间太长啦）要解决这个问题难度太大啦，这差好几十年呢。（3.25-5.51分）3-4页（15.20-16.11分）9-10页（19.20-23.00分）12-13页（14-19页）4.00-40.55分22页按照职权法定，曲桂珍在（诉讼状第二条）被上诉人用现工作单位意见（已确认）确定曲桂珍的工龄只能是企业内部用来约束企业内部单方面的行为，没有授权部门，于法相悖，被上诉人在主营部门一栏中（1987年8月15日《根据吉政发（1985）143号文件精神》）同意，由1964年始计算为参加工作时间连续工龄由七三年算起，被上诉代表人讲1969年八月至1978年九月，我公司与曲桂珍不存在劳动关系，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，（2005）12号规定第一条，（1）（2）（3）第二条（5）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题意见的解释（一）》第二十六条，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单后，具体承受劳动权利义务的单位分明确的分立后的单位均为当事人。曲桂珍请求撤销判决，并判令被上诉人的书写无效，并尊重吉林省劳动局四平市地区劳动局四平市劳动局四平市知识青年上山下乡工作办公室的意见和落实工作。证据目录（三）时长0.027-29.02转文字1-13页其中（19.26-22.22）被上诉人说（这个写差了），（就是咱们这个写的这是有问题啦），9-10页，根据原劳动人事部关于劳人培（1985）23号规定，凡在文革期间，由国家统一组织下，下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄，他们参加工作的时间从下乡插队之日算起，返程后等待分配工作的时间，不计算工龄，工龄起算时间，可由原插队知识青年，现在工作的县团级，以上的单位还县团级单位根据本人档案中履历表和其他有关材料填写下乡日期审定，对个别有异义的可经所在单位调查报县以上劳动人事部门审批，通用公司代理人（查不到曲桂珍何时入厂的），足以证明被上诉人查啦，认同上诉人请求的部分，3证据目录（四）时长0.06-21.40转文字1-11页银行流水一份（仅供参考格式1-2页）吉林省通用机械（集团）有限责任公司的（前身）吉林省通用机械厂曲桂珍1969年入厂，同期曲桂珍知道工厂的军代表是于副营长，周某某、曲桂珍户口的经办人还在通用厂，马…，刘……电话号……。曲桂珍档案中有记载四平市知识青年上山下乡工作办公室，致辉南县知青办函，曲桂珍下乡的起止时间已说明，由孤家子六九年是作为家属的身份迁入本厂，原由，证明（1）（四平辽河农垦营理区辽河农场三塔分场。上诉人是1966年8月15日下乡到三塔九队，知识青年1969年，结婚回城，特此证明）一份孤家子的（后身）是梨树灌区管理局红卫农场。上诉人2011年到省信访局咨询单位派人给上诉人送来曲桂珍的档案号，让曲桂珍自己去市政府地下档案库去查，能知道曲桂珍档案号我还有档案号曲桂珍很惊奇，曲桂珍问“怎么查”他说你就找现工作单位意见，下面的那个。曲桂珍看到了吉林省劳动局（关于给曲桂珍同志安排工作的意见）也看到了中间就一个五角星，周边没有文字的中央文件。曲桂珍看到这份（已提交的证明），这份证明曲桂珍有权知道，但却不知道，被上诉人明知我在（五七）创业队工作的经历但在落实政策时被排出之外。合法权益没有得到应有的保障。曲桂珍多年来找不到可依据的材料曲桂珍的合法权益被侵犯至今，根据民法典1165条、1166条、1167条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，诉讼当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉讼劳动争议，具有不可分性，应当合并审理；第四十六条：劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算，新用人单位的年限，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。（一）劳动者仍在原工作场所工作岗位，（五）其他合理情形；民典法第五十条第二款：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致劳动者，请求优先适用合同约定的人民法院应予支持（转文字一份1-8页）。在曲桂珍无法畅通诉求时上诉人找省国防工办的经过，时长证据（五）0.027-26.35转文字一份1-8页【14.22（15.12-17.20）】，根据民典法149条，被上诉人不在法定的范围内，行使自己的权利造成曲桂珍的合法权益得不到应有的保障，明明知道曲桂珍有权利知道（曲桂珍已提交证据），还以各种理由推诿不仅在上诉人退休审批时就“同意”，两个字并在2011年给曲桂珍送来档案号，还让曲桂珍去看他写的字，（现在知道是他写的）（立法法的规定），现曲桂珍通过判决这些涉及（前身）并且上诉人的诉讼权利已被公权力限制，上诉人请求重新核查，保护曲桂珍的合法的诉讼权力，请求撤销一审判决，保护保障上传的合法权益。通用公司辩称，本案起诉主体不适格，通用公司与吉林省通用机械厂及通用机械厂劳动服务公司并非同一法人主体。上诉人退休审批表中参加工作时间是1973年3月，下乡工龄已经与参加工作时间合并计算了。职工退休时参加工作时间的认定由劳动部门确定，企业无权确定，职工对退休工龄或参加工作时间有异议，可到劳动部门申诉。曲桂珍向一审法院起诉请求：一、请求法院依法确认1969年8月到1978年9月期间与通用公司存在劳动关系；二、本案诉讼费由通用公司承担。一审法院认定事实：1969年8月至1978年9月，曲桂珍在“五七”创业队工作。1978年9月23日，经劳动部门分配，曲桂珍到通用公司前身吉林省通用机械厂工作，任钳工及司炉工，并于2000年11月21日在通用公司处退休。另查明，1991年7月15日，案外人吉林省通用机械厂劳动服务公司曾给案外人开具证明，证明内容为“兹证明我公司职工某某同志，是一九某某年某月份参加我公司前身吉林省通用机械厂‘五七’创业队工作的。‘五七’创业队是经主办厂同意，省国防工办和县劳动部门批准成立的。该同志参加工作时间在补办大集体手续时，是经县劳动部门审查同意的，为此，该同志参加工作时间应以大集体审批表上填写的时间为准。”案外人吉林省通用机械厂劳动服务公司在上述证明加盖公章及劳动工资专用章。再查明，通用公司前身吉林省通用机械厂于1966年5月开始筹建2006年4月13日更名为吉林省通用机械有限责任公司，2016年9月20日更名为吉林省通用机械（集团）有限责任公司。又查明，曲桂珍就本案曾向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书，曲桂珍不服，诉至法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，曲桂珍提交的退休审批表中明确记载其分配到通用公司工作的时间为1978年9月23日，后于2000年11月21日退休，故根据档案记载，曲桂珍与通用公司在1978年9月23日至2000年11月21日期间存在劳动关系。曲桂珍主张1969年8月至1978年9月期间其与通用公司存在劳动关系，根据庭审查明的事实及其本人填写的档案中的个人详细历史，上述期间内曲桂珍在“五七”创业队工作，结合曲桂珍提供的案外人吉林省通用机械厂劳动服务公司给案外人出具的证明，可以确定“五七”创业队是案外人吉林省通用机械厂劳动服务公司的前身，案外人吉林省通用机械厂劳动服务公司与通用公司并非同一主体，故曲桂珍诉请1969年8月至1978年9月期间其与通用公司存在劳动关系法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决：驳回曲桂珍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曲桂珍负担。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，曲桂荣主张，在通用公司工作之前，其在创业队工作，因通用公司是创业队的主办厂，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十六条规定，其在创业对工作亦应视为在通用公司的工作，工作年限应连续计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十六条规定：“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”原审判决根据曲桂珍提交的证据认定“创业队”是吉林省通用机械厂劳动服务公司的前身。经查，吉林省通用机械厂劳动服务公司与通用公司是两个独立的法人主体，不存在合并或分立的情况，故本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十六条规定的情形，曲桂珍的主张没有事实及法律依据。原审判决依据退休审批表中记载的内容确认双方存在劳动关系的时间并无不当。综上所述，曲桂珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由曲桂珍负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  赵芳芳审判员  梁 明审判员  刘晓希二〇二一年七月五日书记员  刘 越