江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终6486号 上诉人（原审原告）：昆山施宝得精密模具有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇庙东路88号。 法定代表人：王俭华，总经理。 委托诉讼代理人：徐水文，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王春亮，男，1982年2月18日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。 上诉人昆山施宝得精密模具有限公司（以下简称施宝得公司）因与被上诉人王春亮劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2020)苏0583民初19472号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 施宝得公司上诉请求：撤销原判，改判或发回重审。事实和理由：王春亮在公司任职因在工作履职期间被记过两次,按规章制度规定，王春亮已不具备年终奖的发放条件。2018年10月15日，依法制定了规章制度，并规定了奖惩制度和年终奖金发放条件。按照王春亮的2年工龄，若王春亮符合年终奖发放条件,其至多能取得2000元的年终奖。王春亮未在提前一个月的情况下突然申请辞职，且双方就其离职事宜达成一致意见已明确“双方间无任何劳动或其他方面之争议事项”，同时“了解并认可公司的各项管理规章制度”。王春亮离职后,双方确无任何劳动争议的存在。最后,发放年终奖的数额及时间均应参照上诉人内部指定的规章制度，上诉人在职财务人员并未充分了上诉人内部所有员工的奖金绩效情况，错误发放，对被上诉人作出不实承诺。 施宝得公司向一审法院起诉请求：判令无需向王春亮支付2020年2月工资2400元、2019年年终奖差额6000元；王春亮返还已经发放的6000元年终奖金。 一审法院经审理查明：王春亮于2017年11月入职施宝得公司，岗位为生产经理，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年11月17日至2020年11月16日，工作时间为5天8小时，每月25日为发薪日。施宝得公司为王春亮缴纳了社会保险。 2020年4月30日，王春亮申请离职，离职原因为个人另谋发展，离职申请单中载明：在职期间本人了解并认可公司的各项管理规章制度，并与公司无任何劳动或其他方面之争议事项，公司针对员工在职时及离职事项之处理均已向本人充分明确说明。本人自离职之日起解除劳动合同后无涉合同，即刻终止与公司任何合同上的关系，本人的一切行为皆与公司无关。 根据工资明细，王春亮的工资结构为本薪（基本工资2400元+全勤300元）+年资津贴100元+技能加给3700元+管理奖惩1500元+浮动奖金100元+异常奖金100元。王春亮为湖北武汉籍人员，受疫情影响，武汉至2020年4月8日解封，故王春亮2020年2月、3月均未出勤，王春亮2020年2月工资未发放。施宝得公司陈述未发原因为王春亮未按照规章制度规定提前一个月申请离职，故离职时双方口头协商一致，扣除王春亮2020年2月工资作为岗位空置的损失。 根据王春亮与施宝得公司财务人员黄晶的微信聊天记录，2020年3月25日，黄晶：“王春亮，今天发的是年终奖”，王春亮：“发了吗……全部还是一半啊”，黄晶：“一半……那边情况怎么样”，王春亮：“现在还是不能出门，一直关在家里，新闻通报4月8日解封武汉……那2月份就是没工资了吗”，黄晶：“是的”。 一审审理中，施宝得公司提交了2019年2月12日及2019年9月1日处罚公告，2019年2月12日主要内容为：王春亮在2019年2月12日8时至12时未向公司办理任何调休、请假手续，无故旷工半天，根据《规章制度》考勤规则及惩罚条例规定，给予王春亮记大过一次并罚款200元，旷工一天扣除当天三倍薪水。2019年9月1日公告主要内容为：因操作人员技术失误导致公司设备损坏，王春亮作为责任主管，予以记过处分一次。施宝得公司同时提交公司《规章制度》及公告照片，以证明王春亮不符合年终奖发放条件。《规章制度》第九章薪酬福利待遇部分第五条规定：公司对在职优秀员工发放年终奖，第一年按1200元(入职满三个月以上者)，第二年按2400元，第三年按3600，满三年以上者按公司年利润的1%发放(本年度记过、旷工者不发)。 后双方发生劳动争议，王春亮向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求施宝得公司支付：1、2020年2月工资13000元；2、2019年年终奖差额6000元。该委裁决：施宝得公司支付王春亮2020年2月工资人民币2400元、2019年年终奖差额人民币6000元。施宝得公司不服裁决，提起诉讼。 上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、《规章制度》、公告照片、处罚公告、工资条、离职申请表、工资转账明细、社保缴费记录、微信聊天记录、解除隔离观察告知单及一审中双方的陈述予以证实。 一审法院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，双方均应履行各自权利义务。本案中，施宝得公司未发放王春亮2020年2月工资，认为双方经过协商一致不再发放。但离职申请中载明的“无任何劳动或其他方面之争议事项、公司针对员工在职时及离职事项之处理均已向本人充分明确说明”等格式条款，不能充分证明王春亮已就工资、年终奖等具体权利义务与施宝得公司协商并放弃，且该条款与用人单位应当支付劳动者工资的法律规定相违背，故条款不能免除施宝得公司支付王春亮劳动报酬的义务，施宝得公司仍应向王春亮支付2020年2月工资，根据王春亮工资结构计算，金额为2400元。 关于年终奖，施宝得公司认为王春亮因受记过处分，不符合年终奖发放条件，且根据规章制度规定，王春亮享受的年终奖金额应为2400元，2020年3月25日已经发放的2019年部分年终奖系财务工作人员在不知情的情况下发放。但首先，根据施宝得公司一审中庭审陈述，王春亮2018年年终奖的一半为7000元，故王春亮的年终奖金数额系根据公司内部自主决定，并非严格参照公司规章制度约定，且施宝得公司财务人员于微信聊天记录中已明确2020年3月25日发放的年终奖6000元为2019年全部年终奖的一半，故仍有剩余6000元年终奖待发放；其次，年终奖的发放审批、财务人员是否及应否就人事考核问题知情均为施宝得公司内部的工作流程，施宝得公司未就此充分举证，亦不应由王春亮承担错发的不利后果。最后，施宝得公司虽提交2019年2月及2019年9月两次处罚公告，但王春亮抗辩未曾收到也未经公示，系后补材料，施宝得公司未就公告处罚中涉及的事件提供处罚的事实依据，故该处罚公告不予采信。故施宝得公司应支付王春亮2019年剩余一半年终奖6000元。施宝得公司主张王春亮退还已发放的6000元年终奖，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：1、原告昆山施宝得精密模具有限公司于判决生效后十日内支付被告王春亮2020年2月工资差额2400元；2、原告昆山施宝得精密模具有限公司于判决生效后十日内支付被告王春亮2019年年终奖差额6000元；3、驳回原告昆山施宝得精密模具有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告昆山施宝得精密模具有限公司负担。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，依施宝得公司的陈述和离职申请中记载的内容，不能证明施宝得公司可以不向王春亮支付2020年2月份工资和2019年年终奖差额。一审依法核算施宝得公司应向王春亮支付的2020年2月份工资金额正确。 施宝得公司财务人员与王春亮在微信聊天中因施宝得公司与王春亮之间存在劳动关系而作出的意思表示，应认定为施宝得公司作出的意思表示。王春亮的陈述和微信聊天记录的内容相互印证，可以证明施宝得公司应向王春亮支付的2019年全部年终奖的一半已向王春亮支付。施宝得公司的陈述与《规章制度》、公告照片、处罚公告等反映的情况，不能证明施宝得公司已按规章制度的规定确认不应向王春亮支付2019年年终奖或年终奖金额为2000元。一审认定施宝得公司还应向王春亮支付2019年年终奖的一半并无不当。一审并按照施宝得公司已向王春亮支付的2019年年终奖一半的金额确定施宝得公司尚应向王春亮支付2019年年终奖差额亦无不当。上诉人的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人昆山施宝得精密模具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  汪文 二〇二一年七月二十八日 书记员  韩颖