河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0103民初9008号原告：龙子强，男，汉族，1967年8月13日出生，身份证住址郑州市金水区。被告：郑州市博远机动车检测服务有限公司，住所地郑州市二七区郑少高速与南四环交叉口向东1公里路北，统一社会信用代码：91410103586016439A。法定代表人：常举，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雪、付志远，该公司职工。原告龙子强与被告郑州市博远机动车检测服务有限公司劳动争议一案，本院于2021年6月8日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告龙子强，被告郑州市博远机动车检测服务有限公司的委托诉讼代理人李雪、付志远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙子强诉至本院，请求依法判令：1.解除被告与原告之间的劳动合同关系；2.支付拖欠四个月工资10810.89元；3.按照国家法律法规，在单位工龄补偿每年一个月平均工资，补偿8个月共30159.76元。事实与理由：2013年3月，原告至被告处上班，工作内容主要为机动车检测。2019年9月，郑州市万国科技股份有限公司收购被告，被告继续履行合同，劳动地点变为郑州市荥阳市广武镇，为万国下属的荥广机动车检测有限公司，并口头承诺职工所有待遇不低于原来标准。被告数次侵犯申请人的劳动权益。2019年11月份工资至今未发，2020年2月、3月疫情期间，公司组织钉钉办公软件学习，强制原告按时按点参加钉钉办公学习，开工后被申请人无视国家法律法规，以没有完成业务量为由，拒发最低生活保障。2019年11月份以来，被告多次迟延拖欠工资，2021年4月6号，被告通知原告（原博远公司员工12人）即日起不用去单位上班打卡，进入业务部（公司没有业务部这个部门），2021年4月23日、24号公司数次电话要求原告去单位办理离职。2021年4月25日未在解除劳动关系的情况下停止了原告的社保。自2020年7月，被告无视法律法规，在原告不知情的情况下私自降低原告的养老保险基数。综上所述，被告屡次严重侵害原告的劳动权益，不守承诺。为维护自己权益，特提出解除劳动关系，要求被告支付相应的经济补偿及拖欠的工资。被告辩称：一、被告同意原告提出的解除双方劳动合同（关系）。原告与郑州市博远机动车检测服务有限公司（以下简称博远公司）于2019年10月27日经协商一致签订书面劳动合同，并于2021年4月6日起连续旷工，由于申请人系公司车间主任，负责整站技术运维，身处重要岗位，给公司造成恶劣影响。该行为属于严重违反公司管理制度，依据我公司规章制度规定，无正当理由旷工超过三天，公司可以立即解除违纪员工的劳动合同。被告多次致电告知原告到公司办理离职手续，原告至今仍未到公司办理任何离职手续。既然原告主动提出解除双方劳动合同（关系），被告同意该请求。二、被告已足额向原告发放2019年11月份工资。博远公司于2019年10月27日由收购方（河南万国科技股份有限公司）收购，收购时原博远公司因经营不善已拖欠所有正式员工2019年1-10月工资，据原博远公司与收购方的协议约定，收购方于2019年10月27日将原博远公司拖欠员工的10个月工资以现金形式发放给员工本人，同时鉴于原博远公司拖欠员工工资长达十月之久，所有员工对工作心存忧虑，经收购方与原博远公司所有员工协商一致决定，将2019年11月份工资依照以往工资标准且按照全勤计算，一并以现金形式发放给员工本人。所有员工于2019年10月27日在领取2019年1-10月工资及2019年11月工资时，均已签字确认。原告也于2019年10月27日领取了2019年1-10月工资及2019年11月工资共计41918.26元，扣除借款17480元，实际领取24438.26元，亲自签名按手印予以确认，故被告已足额向原告发放2019年11月工资，并不存在拖欠工资的情形。三、被告不拖欠原告2020年2月、2020年3月的任何工资。由于新冠肺炎疫情原因，2020年2月1日至2020年3月中旬公司一直处于停工停产状态，被告于2020年3月中旬正式复工，恢复出勤上班，2020年3月份出勤上班期间工资已发放。根据河南省人力资源和社会保障厅转发人社厅明电【2020】5号文件《妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条相关规定，停工超过一个工资支付周期，无需支付工资，应发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准80%，郑州市月最低工资标准的80%为1520元。根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联，于2020年2月7日发布的人社部发【2020】8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，被告与博远公司员工协商一致，疫情停工期间公司依旧代扣代缴社保及公积金，生活费根据公司经营状况延期发放。被告承认疫情停工期间的生活费暂未支付，但该费用实际为原告未提供劳动而因双方存续劳动关系产生的生活费，并非工资。故被告并不拖欠原告2020年2月、2020年3月的任何工资。四、被告不拖欠原告2021年4月的任何工资。事实情况为原告于2021年4月6日之后便持续旷工，被告已将原告2021年4月份社保全额代扣代缴，原告2021年4月份实际工作的薪资报酬不足以支付社保个人部分。另外由于原告连续旷工，电话通知其前往公司办离职手续，原告一直反反复复未给出明确回复，且未能提供正常劳动，理应按照辞职处理，遂将原告5月份社保办停。因此被告不存在拖欠原告2021年4月的任何工资。五、被告不存在需要支付原告任何工龄补偿金的情形。《劳动法》、《劳动合同法》中从未有“工龄补偿”的相关规定，且被告并未拖欠申请人工资，也未不按时缴纳社保，不存在需要向原告承担赔偿责任的任何法定情形，故原告要求支付工龄补偿没有事实和法律依据。原告请求解除与被告的劳动合同，实际上属于其单方于2021年5月13日提出辞职申请，被告同意原告辞职申请，于2021年5月13日起解除与原告之间的劳动合同。综上所述，被告不拖欠原告任何工资，被告同意原告提出的解除双方劳动合同（关系）的请求，不认同原告要求支付的工龄补偿。经审理查明：2013年3月，原告到被告处工作。2021年4月24日，被告工作人员电话通知要求原告办理离职手续。之后被告未再为原告缴纳社会保险费。原告于2021年5月12日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.支付拖欠四个月工资10810.89元；3.按照国家法律法规，在单位工龄补偿每年一个月平均工资，补偿8个月共30159.76元。当日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书，认为不符合劳动争议仲裁的受案条件，决定不予受理。龙子强不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：被告自认因经营不善，于2019年拖欠所有员工1-10月份的工资，后其于2019年10月27日被河南万国科技股份有限公司收购。当日，被告按照全勤计算发放了该年1-11月份的工资。被告提交的原告签名确认的工资发放表显示，被告为原告发放了2019年11月的工资2989.03元。被告自认因疫情，2020年2月1日至2020年3月中旬一直处于停工状态。2020年2月、3月，被告未发放原告该二个月的生活费。2020年3月21日，原告等员工接通知后开始上班。被告2021年4月份没有向原告发放工资。原、被告提交的工资发放明细显示：2019年1月至2019年11月，原告的月平均工资为3810.75元。2020年8月至2021年3月，原告的月平均工资为2371.50元。还查明：人社部发[2020]8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条的规定：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。河南省人力资源和社会保障厅转发人社厅明电【2020】5号文件《妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条规定：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。2020年，郑州市月最低工资标准为1900元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案，原告自2013年3月起在被告处工作，双方建立劳动关系。2021年4月24日，被告通知原告办理离职手续，现原告起诉要求解除劳动合同，原告亦同意解除劳动合同，视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限和工资收入标准向其支付经济补偿金。关于被告辩称其解除劳动合同系因原告持续旷工，无有效证据证明，本院不予采信。关于原告主张的8个月经济补偿金，本院按照被告停止发放工资前的月平均工资2371.50元的标准予以计算支持18972元。原告要求过高部分，本院不予支持。关于原告要求的四个月的工资，经查，2019年11月的工资，被告已发放，故原告要求的该月工资，本院不予支持。2020年2月份的工资，根据人社部发[2020]8号文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第四条的规定，被告应当依照规定在一个工资支付周期内按照被告正常工资标准支付工资，而非支付生活费，故原告主张的该月工资，本院按照此月前原告十一月月平均工资标准支持3810.75元。2020年3月份的工资，根据省人社厅明电[2020]5号文件《妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条的规定，按照原告该月停工期限，被告应当支付原告生活费980.65元（1520元÷31天×20天）。关于2021年4月份的工资，经查，被告已于2021年4月24日通知原告办理离职手续，原告无证据证明此日后，其为被告付出了劳动，故对该月工资，本院按照该月前原告的月平均工资计算24日支持1897.20元（2371.50元÷30天×24天）。上述被告拖欠工资（含生活费）合计6688.60元，原告对该部分的主张，本院予以支持。原告要求过高部分，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2020年7月至2021年4月的养老统筹基数差额，因缴纳社保费用不属于人民法院民事受案范围，故法庭对原告的该诉求不予支持。原告可依法向有关劳动主管部门主张其权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告龙子强与被告郑州市博远机动车检测服务有限公司的劳动合同予以解除。二、被告郑州市博远机动车检测服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告龙子强支付2020年2月、3月、2021年4月份的工资（含生活费）6688.60元、解除劳动合同的经济补偿金18972元，共计25660.60元。三、驳回原告龙子强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州市博远机动车检测服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈会阳二〇二一年七月二十日书记员  李 森