山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7564号 上诉人（原审原告）：青岛鼎合运通国际物流有限公司，住所地山东省青岛市市南区。 法定代表人：赵月娇，总经理。 委托诉讼代理人：刘乃杰，山东元鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭祥巍，男。 委托诉讼代理人：顾晓峰，上海段和段（青岛）律师事务所律师，青岛市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：申洋，上海段和段（青岛）律师事务所律师，青岛市法律援助中心指派律师。 上诉人青岛鼎合运通国际物流有限公司（以下简称鼎合运通公司）因与被上诉人郭祥巍劳动争议一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2021）鲁0202民初1324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 鼎合运通公司上诉请求：1.请求法院依法撤销原审判决；2.本案诉讼费用由郭祥巍承担。事实和理由：原审判决对于鼎合运通公司与郭祥巍之间劳动期间的认定有误。双方劳动关系终止的实际时间是2020年3月底，郭祥巍并未提交证据证实其提供劳动，故郭祥巍在无证据证实其提供劳动的情况下，理应将双方劳动关系截止时间认定为2020年3月31日。据此鼎合运通公司亦不应向郭祥巍支付2020年4至6月的工资及工资差额。另外，鼎合运通公司也不存在违法解除劳动合同的情形，故原审判决理应予以纠正。 郭祥巍辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。1.关于双方之间劳动关系终止时间的确认问题，在仲裁及本案一审阶段均已进行审查和释明，鼎合运通公司未提交证据证明其主张，依法应当承担举证不能的不利法律后果。2.关于鼎合运通公司在上诉状中主张其不存在违法解除劳动合同情形问题，不属于本案争议事实，不影响一审判决结果的公正性。 鼎合运通公司向一审法院起诉请求：1.确认鼎合运通公司与郭祥巍2019年4月1日至2020年6月30日不存在劳动关系；2.鼎合运通公司不应向郭祥巍支付2019年5月1日至2020年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额21010元；3.鼎合运通公司不应向郭祥巍支付2020年4月、5月、6月的工资5730元；4.鼎合运通公司不应向郭祥巍支付2019年4月1日至2020年3月31日低于青岛市最低工资标准的工资12647.64元；5.鼎合运通公司不应向郭祥巍支付经济补偿金2860.5元；6.鼎合运通公司不应为郭祥巍办理解除劳动合同手续；7.本案诉讼费由郭祥巍承担。 一审法院认定事实：自2019年4月1日起，郭祥巍到鼎合运通公司处从事业务经理工作，双方未订立书面劳动合同。郭祥巍在鼎合运通公司工作期间，鼎合运通公司未为郭祥巍缴纳社会保险费，工资的支付形式为鼎合运通公司的股东刘春伟通过银行转账向郭祥巍发放工资，当月发放上月工资。鼎合运通公司支付郭祥巍工资至2020年3月。2019年4月至2020年3月期间，郭祥巍实发工资数额分别为：1550元、1050元、1000元、1000元、1000元、1000元、1031.67元、452.48元、868.73元、639元、680.48元，以上合计10272.36元。后，郭祥巍以鼎合运通公司未与其签订劳动合同，并克扣其工资为由向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认郭祥巍与鼎合运通公司于2019年4月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.鼎合运通公司向郭祥巍支付2019年5月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21010元；3.鼎合运通公司向郭祥巍支付2020年4月、5月、6月份工资5730元；4.鼎合运通公司向郭祥巍支付2019年4月1日至2020年3月31日期间低于青岛市最低工资标准的工资12647.64元；5.鼎合运通公司向郭祥巍支付解除劳动合同经济补偿2865元；6.鼎合运通公司为郭祥巍办理解除劳动合同手续。仲裁审理期间，郭祥巍称，其月工资标准为1500元加提成，其在鼎合运通公司工作至2020年6月30日，因鼎合运通公司拖欠工资及未缴纳社会保险，郭祥巍提出离职，鼎合运通公司未办理解除劳动合同手续。鼎合运通公司则称，郭祥巍月工资标准为1910元，郭祥巍在鼎合运通公司工作至2020年3月30日，解除劳动合同原因为郭祥巍自动离职，鼎合运通公司未办理解除劳动合同手续。2020年11月6日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1007号裁决书，裁决：1.确认郭祥巍与鼎合运通公司于2019年4月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.鼎合运通公司支付郭祥巍2019年5月1日至2020年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额21010元；3.鼎合运通公司支付郭祥巍2020年4月、5月、6月的工资5730元；4.鼎合运通公司支付郭祥巍2019年4月1日至2020年3月31日期间低于青岛市最低工资标准的工资差额12647.64元；5.鼎合运通公司支付郭祥巍解除劳动合同经济补偿金2865元；6.鼎合运通公司为郭祥巍办理解除劳动合同手续。鼎合运通公司不服此裁决，诉至一审法院。本案在诉讼庭审中，鼎合运通公司认可双方2019年4月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系。 一审法院认为，本案争议的焦点在于对郭祥巍与鼎合运通公司二者间劳动关系终止时间的确认。郭祥巍主张其2020年4月、5月、6月一直在鼎合运通公司工作，后提出辞职。而鼎合运通公司虽对此予以否认，但作为用人单位应对劳动关系终止的时间承担举证责任。庭审中，鼎合运通公司主张双方劳动关系于2020年3月底解除，但未能就此提交证据予以证明，故一审法院对其主张不予采信。一审法院确认双方于2019年4月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系。 关于鼎合运通公司主张不应向郭祥巍支付2019年5月1日至2020年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额21010元的请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鼎合运通公司应支付郭祥巍2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21010元（1910元/月×11个月）。 劳动关系存续期间，鼎合运通公司作为用人单位应及时足额支付郭祥巍劳动报酬。为此，鼎合运通公司应支付郭祥巍2020年4月、5月、6月的工资5730元（1910元/月×3个月）。且因鼎合运通公司此前支付给郭祥巍的工资低于青岛市最低工资标准，故鼎合运通公司尚应向郭祥巍支付2019年4月1日至2020年3月31日期间的工资差额12647.64元（1910元/月×12个月-10272.36元）。 关于鼎合运通公司主张不应向郭祥巍支付经济补偿金的请求，因鼎合运通公司存在未依法为郭祥巍缴纳社会保险费等情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，郭祥巍可以以此为由提出解除劳动合同。鼎合运通公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，支付郭祥巍解除劳动合同经济补偿2865元（1910元/月×1.5个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，鼎合运通公司应当为郭祥巍办理解除劳动合同手续。 综上，鼎合运通公司的诉讼请求均不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款规定，一审法院判决：一、确认郭祥巍与鼎合运通公司自2019年4月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、鼎合运通公司于判决生效之日起十日内支付郭祥巍2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21010元；三、鼎合运通公司于判决生效之日起十日内支付郭祥巍2020年4月、5月、6月的工资5730元；四、鼎合运通公司于判决生效之日起十日内支付郭祥巍2019年4月1日至2020年3月31日期间的工资差额12647.64元；五、鼎合运通公司于判决生效之日起十日内支付郭祥巍解除劳动合同经济补偿2865元；六、鼎合运通公司于判决生效之日起十日内为郭祥巍办理解除劳动合同手续；七、驳回鼎合运通公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由鼎合运通公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，鼎合运通公司作为用人单位，对劳动者负有管理义务，对劳动关系的存续期间负有举证责任。本案中，鼎合运通公司未举证证明郭祥巍仅提供劳动至2020年3月底，亦未举证证明双方之间的劳动关系已于2020年3月底解除或者终止，根据郭祥巍的仲裁请求，一审法院确认鼎合运通公司与郭祥巍在2019年4月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系并判决鼎合运通公司支付郭祥巍该期间内的工资，并无不当，本院予以确认。一审法院并未认定鼎合运通公司存在违法解除劳动合同的情形，鼎合运通公司上诉主张本院对此予以纠正，缺乏事实依据，本院不予支持。关于一审判决的其他判项，鼎合运通公司未提出明确的上诉请求，亦未提出明确的上诉事实和理由，应视为鼎合运通公司认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，鼎合运通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛鼎合运通国际物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈明明 审 判 员 马 喆 审 判 员 甘玉军 二〇二一年七月一日 法官助理 王莉莉 书 记 员 胡荣华