北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9701号上诉人（原审互为原、被告）：北京壹美唯尚服装有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路121号院2号楼5层622。法定代表人：陈晨，总经理。委托诉讼代理人：刘超，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁婷，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：廖露，女，1981年10月8日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京壹美唯尚服装有限公司（以下简称壹美唯尚公司）因与被上诉人廖露劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初7987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。壹美唯尚公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向廖露支付2019年11月14日-28日、2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资，无需支付2020年3月2日-6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：廖露不存在加班，申请单上公司法定代表人的签字无法核实真实性，且廖露负责公司资料保管，申请单中加班事由系廖露自行添加的。因疫情原因造成我公司经营困难，且我公司已经与廖露就工资缓发事宜达成一致意见，疫情期间的工资也是全额发放的，不存在拖欠工资的恶意或重大过失。廖露系主动离职，且系个人原因，并非工资未发原因。廖露负责公司人事、财务工作，公章由其保管，劳动合同签订、续订均由其负责，廖露劳动合同到期时间为疫情期间，我公司已提前提出续签要求，但因受疫情影响公司法定代表人在外地未能及时续签，廖露要求支付未签劳动合同二倍工资的请求不应得到支持。廖露辩称，壹美唯尚公司自2019年已不能按时发放工资，劳动合同到期也迟迟不与我续签，至我提出解除劳动合同时仍拖欠我数月工资及加班工资。不同意壹美唯尚公司的上诉意见。廖露向一审法院起诉请求：判令壹美唯尚公司1．支付2019年8月24日-2019年9月4日奥特莱斯特卖期间（其中8月25日周日、8月31日周六、9月1日周日）加班工资3362．06元；2．支付2019年11月14日-2019年11月28日奥特莱斯特卖期间（其中11月17日周日、11月23日周六、11月24日周日）加班工资3586．2元；3．支付2019年12月24日-2020年1月1日奥特莱斯特卖期间（其中12月29日周日、1月1日元旦法定假日）加班工资3735．62元；4．支付2019年10月13日（周日）和2019年10月20日（周日）两天去天津奥特莱斯特卖的加班工资1195．4元；5．支付2020年1月11日（周六）和2020年1月18日（周六）加班工资1195．4元；6．支付我因被拖欠工资而提出解除劳动合同的经济补偿金（2015年10月-2020年6月）共计32500元；7．支付未与我签订劳动合同期间的经济补偿金（2010年3月-6月共计4个月）26000元。壹美唯尚公司向一审法院起诉请求：1．判令我公司无须向廖露支付2019年11月14日-28日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资2913．79元；2．判令我公司无须向廖露支付2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资2988．5元；3．判令我公司无须向廖露支付2020年3月2日-6月30日未签劳动合同期间的二倍工资26000元。一审法院认定事实：廖露于2015年10月21日入职壹美唯尚公司，先后担任生产专员、出纳，双方之间多次签订一年期限的劳动合同。2019年3月，双方签订的《劳动合同书》载有合同期限至2020年3月1日止，廖露从事财务岗位工作，主要负责会计、出纳相关工作，月工资标准为6500元（基本工资3500元、岗位奖金为3000元）等内容。壹美唯尚公司自2019年2月未能按时发放工资，2019年2月-6月工资系于9月发放，2019年7月-8月工资系于10月发放，2019年9月-11月工资系于2020年1月发放，2019年12月工资系于2020年4月发放。双方劳动合同于2020年3月1日期限届满后未续签，廖露继续工作。2020年6月30日，廖露以口头方式向壹美唯尚公司提出离职，并于2020年7月办理了相关工作交接。此间，廖露向壹美唯尚公司邮寄了书面的《解除劳动合同确认书》。2020年7月9日，廖露申请劳动争议仲裁，要求壹美唯尚公司支付尚欠工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同期间的二倍工资等。壹美唯尚公司于2020年7月29日、30日将廖露2020年6月之前的工资付清。至此，2019年7月至2020年6月，除因疫情原因2020年2月应发工资2200元外，其余月份应发工资均为6500元，平均应发工资为6141．67元。2020年12月18日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第409号裁决书，裁决：一、壹美唯尚公司于裁决生效之日起7日内支付廖露2019年11月14日-28日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资2913．79元：二、壹美唯尚公司于裁决生效之日起7日内支付廖露2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资2988．5元；三、壹美唯尚公司于裁决生效之日起7日内支付廖露2020年3月2日-6月30日未签订劳动合同二倍工资26000元；四、驳回廖露的其他仲裁请求。廖露、壹美唯尚公司均不服，分别提起诉讼。廖露主张壹美唯尚公司在双方劳动合同于2020年3月1日到期时未依法与其续签劳动合同，应向其支付未签订劳动合同期间的二倍工资。壹美唯尚公司主张廖露主要负责公司财务和人事工作，公章由廖露保管，廖露应就本人劳动合同未续订承担责任。壹美唯尚公司就其公司的上述主张出具微信聊天记录加以佐证。微信聊天记录显示：壹美唯尚公司于2019年12月29日要求廖露就劳动合同管理、试用期人员考核等进行事项部署；廖露于2020年7月4日告知壹美唯尚公司有6位员工劳动合同已到期（附件名单中含有廖露），并询问是否续签劳动合同，壹美唯尚公司答复称等法定代表人回来后续签。廖露对壹美唯尚公司上述证据的真实性及关联性均不予认可，称其不负责人事工作。廖露主张壹美唯尚公司迟发其2019年各月工资，未发其2020年各月工资，故其以壹美唯尚公司拖欠工资为由于2020年6月30日提出解除劳动关系。廖露就其上述主张出具《解除劳动合同确认书》加以佐证。壹美唯尚公司对廖露上述主张及证据的真实性持有异议，称其公司系因疫情影响经营困难继而未及时支付工资，且廖露系以个人原因于2020年6月30日解除劳动关系，其公司并未收到廖露的《解除劳动合同确认书》。廖露主张其在职期间存在加班，并出具三张加班申请单及钉钉考勤截图加以佐证。其中，加班申请单1中的“加班事由”栏填写有“自2019年11月14日-2019年11月28日，廖露工作日有20个小时的工作日延时加班、3天休息日加班”“领导审批”栏有“陈晨”的签字和勾选“同意”选项；加班申请单2中的“加班事由”栏填写有“自2019年12月23日至2020年1月1日，廖露工作日有16个小时的工作日延时加班、2天休息日加班、1天法定节假日加班”“领导审批”栏有“陈晨”的签字及勾选“同意”选项。壹美唯尚公司对廖露上述主张及证据的真实性均持有异议，称申请单中的“加班事由”栏内容系廖露事后添加，且“领导审批”栏非系陈晨签字。一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。廖露未能出具钉钉考勤系统原始载体，故对钉钉考勤截图的真实性难以采信。因此关于廖露主张壹美唯尚公司支付2019年8月24日至9月4日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资、2019年10月13日及2019年10月20日天津奥莱特卖休息日加班工资、2020年1月11日及2020年1月18日休息日加班工资的诉讼请求，因证据不足，难以支持。根据加班申请单所载内容，以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，壹美唯尚公司应当支付廖露2019年11月14日至28日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资2913．79元、2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资2988．5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，壹美唯尚公司应支付廖露2020年3月2日至6月30日未签订劳动合同期间的二倍工资14000元（按照基本工资3500元计算）。壹美唯尚公司确有拖欠廖露工资的行为，廖露以此为由提出解除劳动关系，壹美唯尚公司应当支付解除劳动关系经济补偿金30708．35元。一审法院判决：一、北京壹美唯尚服装有限公司于判决生效之日起7日内支付廖露2019年11月14日至2019年11月28日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资2913．79元；二、北京壹美唯尚服装有限公司于判决生效之日起7日内支付廖露2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资2988．5元；三、北京壹美唯尚服装有限公司于判决生效之日起7日内支付廖露2020年3月2日至2020年6月30日未签订劳动合同二倍工资14000元；四、北京壹美唯尚服装有限公司于判决生效之日起7日内支付廖露解除劳动关系经济补偿金30708．35元；五、驳回廖露其他诉讼请求；六、驳回北京壹美唯尚服装有限公司其他诉讼请求。未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，劳动者主张加班费的，应当对存在加班事实承担责任。廖露提交了载有其加班时间及领导审批签字的加班申请单证明加班事实，而壹美唯尚公司所述廖露利用职务便利在有领导签字的空白单据上自行添加加班事项内容之主张，没有事实依据，难以采信，壹美唯尚公司以此为由不同意支付一审认定的加班时间工资，本院不予支持。双方之间劳动合同于2020年3月1日到期，壹美唯尚公司对廖露继续用工，但未与廖露继续签订书面劳动合同，廖露就未签订劳动合同期间要求壹美唯尚公司支付二倍工资，符合法律相关规定，一审对廖露该项请求予以支持并无不当。壹美唯尚公司所述系廖露本人原因致使继续用工期间劳动合同未及时签订，且受疫情影响客观上无法与廖露订立劳动合同之主张，没有事实依据，本院不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。壹美唯尚公司存在较长时间不能按时支付廖露工资，以及拖欠廖露数月工资未支付的情形，廖露因此提出解除双方之间劳动关系，壹美唯尚公司依法应支付经济补偿金。廖露向壹美唯尚公司正常提供了劳动，且廖露对壹美唯尚公司所称已就缓发工资与其协商达成一致不予认可，壹美唯尚公司称廖露系个人原因主动辞职亦未有相应证据证实，故壹美唯尚公司所述不同意支付解除劳动关系经济补偿金的理由，本院不予采纳。综上所述，壹美唯尚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京壹美唯尚服装有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张洁二〇二一年七月三十日法官助理 蒋媚书 记 员 蒋畅