广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终12424号上诉人（原审原告，互诉被告）：深圳市嘉冠塑胶制品有限公司，住所地广东省深圳市光明区马田街道合水社区第五工业区第****，统一社会信用代码91440300MA5DPBRL8Y。法定代表人：申炼，经理。委托诉讼代理人：叶刚，广东达和律师事务所律师。委托诉讼代理人：林祥青，广东达和律师事务所实习律师。上诉人（原审被告，互诉原告）：王炳坤，男，壮族，1992年7月4日出生，住址云南省文山壮族苗族自治州广南县。委托诉讼代理人：肖成仁，广东先行律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺小云，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市嘉冠塑胶制品有限公司（以下简称嘉冠塑胶公司）因与上诉人王炳坤劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初6427号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用第二审程序，对本案进行独任审理。本案现已审理终结。上诉人嘉冠塑胶公司的上诉请求：1.撤销一审判决书第一、第二、第三、第四、第五项判决；2.改判嘉冠塑胶公司无需向王炳坤支付律师费1311.79元、经济补偿金4000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额41410.72元、2019年10月工资1333.35元、2019年4月至9月加班工资差额267.15元；3.一审、二审诉讼费用由王炳坤承担。上诉人王炳坤的上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令嘉冠塑胶公司向王炳坤支付2019年9月1日至10月7日正常工资及10月加班工资11195.61元；3.判令嘉冠塑胶公司向王炳坤支付2019年5月8日至10月7日未签订劳动合同双倍工资90348.1元；4.判令嘉冠塑胶公司向王炳坤支付违法解除劳动合同赔偿金32310.8元；5.判令嘉冠塑胶公司向王炳坤支付2019年5月3日至10月7日加班工资59107.29元；6.判令嘉冠塑胶公司向王炳坤支付2019年未休年休假工资1471.82元；7.判令嘉冠塑胶公司向王炳坤支付律师费5000元；8.判令本案一审、二审诉讼费用由嘉冠塑胶公司承担。嘉冠塑胶公司一审诉讼请求：1.嘉冠塑胶公司无需支付王炳坤2019年10月1日至7日工资差额1386元、未签订书面劳动合同二倍工资差额41323.31元、2019年4月8日至10月7日加班工资差额127.09元、终止劳动关系经济补偿金8000元、律师费1307.29元；2.诉讼费由王炳坤承担。王炳坤一审诉讼请求：1.嘉冠塑胶公司支付王炳坤2019年9月1日至10月7日工资及10月份加班工资11195.61元、2019年5月8日至10月7日未签订劳动合同双倍工资90348.1元、违法解除劳动关系赔偿金32310.8元、2019年4月8日至10月7日加班工资59107.29元、2019年未休年假工资1471.82元、律师费5000元；2.诉讼费由嘉冠塑胶公司承担。一审判决结果：一、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付王炳坤2019年10月工资1333.35元；二、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付王炳坤2019年4-9月份加班工资差额267.15元；三、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付王炳坤2019年5月8日至2019年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额41410.72元；四、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付王炳坤解除劳动关系经济补偿金8000元；五、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付王炳坤律师费1311.79元；六、驳回嘉冠塑胶公司的其他诉讼请求；七、驳回王炳坤的其他诉讼请求。经二审审理查明，一审法院查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，总结双方的上诉请求，本院认为本案争议焦点有如下五点：一是王炳坤月工资是否是每周上班6天、每天工作11小时下的月薪制8000元；二是嘉冠塑胶公司提交的考勤表是否真实有效；三是王炳坤主张2019年9月1日至10月7日的工资，以及2019年4月至9月的加班工资是否成立的问题；四是嘉冠塑胶公司是否应向王炳坤支付解除劳动合同经济补偿金；五是王炳坤主张的未休年休假工资是否成立。关于争议焦点一。王炳坤入职时签署的《员工入职登记表》载明：月薪8000元，备注内容为：26天、11小时，该约定内容为双方真实意思表示，本院予以确认。王炳坤以嘉冠塑胶公司出具的工资条中载明的基本工资8000元为由主张双方在实际履行中已经将每月工作26天、每天工作11小时的月薪8000元变更为每月基本工资为8000元，其他另计。因工资内容属于劳动合同的核心内容，工资的变动应经双方协商一致，在王炳坤未提交其他证据证明双方曾就工资已经协商一致的情况下，王炳坤提交的工资条中载明的“底薪8000元”并不能证明双方已经协商确定王炳坤月基本工资为8000元。况且从王炳坤提交的工资条来看，嘉冠塑胶公司亦是按照王炳坤每月工作26天、每天工作11小时的月薪8000元来核算王炳坤月工资的，王炳坤主张其月基本工资为8000元与事实不符，本院不予采纳。关于争议焦点二。嘉冠塑胶公司在一审时提交了王炳坤的考勤打卡数据，王炳坤称嘉冠塑胶公司存在篡改考勤数据的行为，但除与王炳坤共同起诉的当事人与王炳坤的主张一致外，王炳坤就其主张并未提供任何证据予以证明，王炳坤称嘉冠塑胶存在篡改考勤数据的行为，本院不予采纳。关于争议焦点三。嘉冠塑胶公司提交的9月份工资表和考勤表已证明其已支付王炳坤2019年9月份工资，王炳坤称嘉冠塑胶公司未足额支付，本院不予采纳。王炳坤2019年10月份出勤1.5天，因有3天法定节假日，故王炳坤出勤时间应按照4.5天计算，一审法院据此核定嘉冠塑胶公司应支付王炳坤2019年10月工资1333.35元，处理并无不当，本院予以确认。同时，一审法院根据统计的王炳坤的加班情况，核定嘉冠塑胶公司应支付王炳坤2019年4月至9月份加班工资267.15元，处理亦无不当，本院亦予以维持。关于争议焦点四。上诉人嘉冠塑胶公司与王炳坤于2019年10月8日产生争议，王炳坤称公司取消其指纹打卡并告知其不用上班了，故其于10月8日起未再打卡上班。嘉冠塑胶公司称王炳坤系无故旷工，在公司多次通知其上班后王炳坤仍然拒绝上班，王炳坤无故旷工多日，公司据此解除双方之间的劳动合同。关于王炳坤未上班的原因嘉冠塑胶公司和王炳坤各自陈述了各自的理由，但双方均未能提交有效证据佐证其主张的成立，故双方对此应承担举证不能的法律后果。鉴于双方产生争议后各自均已不再履行劳动合同的权利义务，故本案应视为由嘉冠塑胶公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，嘉冠塑胶公司依法应向王炳坤支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定嘉冠塑胶公司应支付王炳坤解除劳动关系经济补偿金8000元，结果正确，本院予以维持。关于争议焦点五。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。王炳坤提交的社保参保缴费明细表明其在2017年10月即已缴纳社保，但王炳坤的社保缴费记录并不连续，该缴费记录并未载明王炳坤在入职嘉冠塑胶公司之前已连续工作12个月，故王炳坤不符合享受带薪年休假的条件，王炳坤主张嘉冠塑胶公司支付未休年休假工资，本院不予支持。综上，嘉冠塑胶公司和王炳坤的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人深圳市嘉冠塑胶制品有限公司预交二审案件受理费10元、王炳坤预交二审案件受理费10元，均由其各自负担。本判决为终审判决。审判员 赵  明  升二〇二一年七月七日书记员 黄红平（兼）