辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1540号上诉人（原审原告）：景德伟，男,1961年2月4日出生，汉族，退休干部，住辽宁省锦州市凌河区。上诉人（原审被告）：锦州富山密封科技有限公司，住所地锦州七里河工业园区。法定代表人：张广龙，该公司总经理。上诉人景德伟因与上诉人锦州富山密封科技有限公司劳动争议一案，不服辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初1941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人景德伟以及上诉人锦州富山密封科技有限公司的法定代表人张广龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。景德伟上诉请求：一、依法撤销一审判决第四项；二、依法改判被上诉人支付克扣上诉人2016年至2019年期间的工资8424元；三、依法改判被上诉人支付上诉人2010年7月至2019年7月期间星期六加班工资128960元；四、依法改判被上诉人支付上诉人2010年至2019年期间未支付年休假工资18600元。事实和理由：一审判决认定事实错误。1.关于上诉人主张的被上诉人克扣2016年至2019年期间工资8424元问题。上诉人提供的三张银行工资卡的《银行交易流水明细单》证据可以证明，上诉人提供了2016年至2019年的全部银行流水，是连续的、完整的。上诉人的基本工资是月薪2700元，上诉人领取的工资低于2700元工资的月份就是克扣上诉人工资的月份。上诉人按照《银行交易流水明细单》整理一份《被告克扣原告工资明细表》，克扣上诉人工资累计8424元，克扣天数81天。被上诉人提交的历年来的《考勤表》证据，可以证明上诉人没有旷工、病事假，个别缺勤天数都是被上诉人给上诉人放假休息。由于雨雪、停电、通勤车坏了、停工停产放假等被上诉人的原因，给上诉人放假，按放假天数克扣上诉人工资的事实。2.关于上诉人主张的被上诉人支付2010年7月至2019年7月期间星期六加班工资128960元问题。被上诉人违反国家规定、制定的工作时间未经过有关部门批复擅自实行单休日，每周休息一日。要求职工每个星期六上班，变相强迫劳动者加班，还不支付加班工资。原告10年间星期六上班工作计520天，加班工资累计128960元。一审法院分析评判“本案原告主张加班费，但其未提供证据证明确实存在加班，原告主张的加班时间均系周六，被告实行每周休息一日，并未违反法律规定，故原告的该项请求无事实和法律依据，”属于认定事实错误。3.关于上诉人主张的被上诉人支付2010年至2019年期间未支付年休假工资18600元问题。上诉人认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，属于特殊仲裁时效，不受仲裁时效期间的限制。人社部在《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的答复》（人社建字〔2018〕62号）中写到，“实践中，各地劳动人事争议仲裁委员会通过多种方式加大涉及带薪休假相关争议的处理力度，维护劳动者带薪休假权利：一是依法对因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议做出的裁决适用终局裁决，节约劳动者维权成本；二是依法将带薪休假相关争议适用简易程序，通过缩短或取消答辩期、简便方式送达等提高争议处理效率；三是明确未休年休假工资报酬属于劳动报酬，适用特殊申请仲裁时效规定，即自劳动关系终止之日起算，更好保障劳动者维护带薪休假权利；四是对于用人单位存在明显侵害劳动者带薪休假权利行为的，通过发出仲裁建议书等方式，督促用人单位及时整改。”国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第十条规定，年休假工资应属于特殊情况下支付的工资，属于工资总额的组成部分。从它和加班工资的比较来看，劳动法第四十四条将加班工资表述为“工资报酬”，和带薪年休假的工资报酬表述完全一致。因此，既然加班工资属于劳动者的劳动报酬，那么未休年休假工资报酬同样应当是劳动者的劳动报酬。上诉人从未休过带薪年休假。2019年上诉人休息天数，都是被上诉人给上诉人放假并且克扣了上诉人相应的工资。一审法院分析评判“原告有权主张被告支付其未休年休假工资，但年休假工资不属于劳动报酬，故原告要求被告支付自2010年至2018年期间的未休年休假工资的请求己超出仲裁时效。根据被告提供的考勤表,2019年原告休息天数累计9天，故其2019年年休假己经休完，原告的该项诉请无事实和法律依据，”属于认定事实错误；一审法院判决适用法律错误。1.关于上诉人主张的被上诉人克扣2016年至2019年期间工资8424元问题的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（劳部发{1994}489号)》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2.关于上诉人主张的被上诉人支付2010年7月至2019年7月期间星期六加班工资128960元问题的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《工资支付暂行规定（劳部发{1994}489号)》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；《国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第146号)》第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发{2008}3号）》一、制度工作时间的计算年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月=20.83天/月。3.关于上诉人主张的被上诉人支付2010年至2019年期间未支付年休假工资18600元问题的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例（国务院令{2007}第514号)》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，请求依法撤销一审判决第四项，并依法支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。锦州富山密封科技有限公司辩称，克扣工资不存在，在一审已经提交了我们每个月开工资的证据。第二项星期六的加班工资是不成立的，我们公司在星期六加班都是有支付工资的，全部做在他工资里面，对方说的这三年中基本星期六没有加班，考勤表已经提交给一审法院了，加班是不存在的。年休假工资我们企业在入职的时候没有年休假工资的，所谓的年休假工资都是计算到他的每天的工资收入里面，我们公司都是上一天班就给一天工资。不存在年休假工资。锦州富山密封科技有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第三项即解除劳动合同经济补偿金21831.70元；2.依法撤销一审法院判决第二项即付被告1-9月工资6228.00元。事实和理由：关于解除劳动合同经济补偿金21831.70元，被告入职时和原告单位已经约定，其工资中已经含盖此部分费用，被告工资高于同条件人员300元故应撤回。关于原告1-9月工资6228元，原告无故不上班所致，不能补偿。景德伟辩称，对方的上诉请求第一项是不存在的，没有证据证实。对于第二项诉讼请求，我不上班是因为厂子给我们放假了，不是我不去上班，这两项上诉请求都没有事实和法律依据。景德伟向一审法院起诉请求：1.判决被告与原告存在事实劳动关系；2.判决被告支付克扣原告2016年至2019年期间工资8424元；3.判决被告支付拖欠原告2019年8月至2020年9月工资37800元；4.判决被告支付原告2010年7月至2019年7月星期六加班工资128960元；5.判决被告支付原告2010年至2019年期间未支付年休假工资18600元；6.判决被告违反《劳动合同法》支付原告解除双方劳动合同关系经济补偿金27000元；7.判决被告违反《劳动合同法》支付原告赔偿金27000元；上述七项合计人民币247784元。一审法院认定事实：原告于1983年8月入职锦州合成纤维厂并签订劳动合同缴纳了基本养老保险，2011年12月31日，该企业政策性破产终止与原告的劳动合同。2010年7月5日，原告应聘为被告单位企业管理人员，负责质量体系认证工作。被告以现金形式每月底向原告发放工资。月工资从2010年的每月1200元，增加到2017年的每月2200元，2018年的每月2700元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。每周工作六天，休息一天。2020年10月16日，原告以被告未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险为由书面向被告提出解除劳动关系。并以被告克扣2017至2019年期间工资7129元、拖欠2019年8月至2020年9月工资37800元、支付2010年7月至2019年7月法定休息日加班工资116064元、支付2010年至2019年期间年休假工资18600元、解除劳动合同的经济补偿金27000元、赔偿金27000元为由向义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，义县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月24日作出（2020)义劳人仲案字第129号《裁决书》，驳回原告的申请，原告不服，向本院起诉。另查明，被告于2019年1-6月向原告发放工资数额分别为2496.00元、2598.00元、2394.00元、2598.00元、1732.00元、2497.00元，2019年8-11月向原告发放工资数额分别为2293.00元、2700.00元、1885.00元、305.00元，2019年11月17日，被告转账给原告2000元工资款。上述11个月合计23498元。被告承认尚欠原告工资2700元，故庭审中原告变更被告拖欠工资的诉讼请求为25800元。2020年1月，因新冠××疫情，被告停产，2020年4月被告复工复产，原告未上班。被告提供的2019年考勤表记载，原告在2019年6月休3天、7月休3天、11月休3天。2020年锦州市最低生活保障标准每月692元。工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。就本案原告的诉讼请求本院分析评判如下：1.关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。庭审中，被告提供的应聘员工登记表记载原告于2010年7月5日入职，故本院确认原告入职时间为2010年7月5日。离职时间，原告基于被告未为其缴纳社会保险而解除劳动合同，解除通知于2020年10月16日送达被告，故原告的离职时间为2020年10月16日。综上，本院认定原、被告之间于2010年7月5日至2020年10月16日期间存在劳动关系。被告虽抗辩称其与原告系劳务关系，但结合原、被告提供的工资流水、考勤表、工资证明，足以认定原告向被告提供劳动，接受被告的管理，被告向原告支付劳动报酬，双方符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，已经形成了事实劳动关系。故对被告的抗辩，本院不予采纳。2.关于原告主张的被告克扣2016年至2019年期间工资8424元问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资发放记录两年以上备查。故对原告申请仲裁之日前两年内的工资支付情况，被告应承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。被告提供的银行流水显示原告已按法定出勤天数领取了2018、2019年工资。原告提供了2017年部分银行流水和其自制的被告克扣工资明细，其体现的克扣原因均是被告放假，且银行流水不全面，上述证据不具备客观性，对原告的该主张本院不予支持。3.关于原告主张的被告拖欠2019年8月至2020年9月工资35800元的问题。第一、关于原告主张的被告拖欠2019年8月到12月工资问题。结合原、被告提供的2019年银行流水、工资证明，体现2019年被告尚欠原告二个月工资。被告在2019年11月支付给原告的2000元，应视为支付的是2019年7月的工资。庭审中被告承认尚欠原告2020年工资2700元，因2020年被告停产，故被告抗辩所欠工资系2020年工资，因该抗辩无其他证据支持，故对原告主张被告拖欠2019年12月份的工资予以支持。第二、关于原告主张的被告拖欠2020年1月到9月工资问题。2020年，原告未上班，被告未向原告支付工资。依照《》第规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。人社厅发明电【2020】5号人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”在新型冠状病毒感染的××疫情期间，本案原告虽未提供劳动，但被告应依照国家规定向原告支付最低生活保障直至劳动关系解除。支付标准参照2020年锦州城镇最低生活保障标准每月692元计算，被告应支付从2020年1月到2020年9月原告的工资，共计人民币692元×9个月=6228元。法规标题劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知制定机关效力等级部门规范性文件公布日期1995.08.04时效性现行有效4.原告主张被告支付2010年7月至2019年7月星期六加班工资128960元问题。根据司法解释的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告主张加班费，但其未提供证据证明确实存在加班，原告主张的加班时间均系周六，被告实行每周休息一日，并未违反法律规定，故原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。5.关于原告请求被告支付2010年至2019年期间未支付年休假工资18600元问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告在被告处连续工作年限已满十年，依法应享受带薪年休假，被告未为原告安排年休假，原告有权主张被告支付其未休年休假工资，但年休假工资不属于劳动报酬，故原告要求被告支付自2010年至2018年期间的未休年休假工资的请求已超出仲裁时效。根据被告提供的考勤表，2019年原告休息天数累计9天，故其2019年年休假已经休完，原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。6.关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《》第三十八条第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（二）未及时足额支付劳动报酬的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，因被告未足额为原告缴纳社会保险，故原告可以随时解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。根据《》第第一款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告于2010年7月5日入职，至2020年10月16日解除劳动关系，原告的工作年限为10年零5个月，原告要求被告支付原告10个月工资的经济补偿符合法律规定。综上，原告解除劳动关系前十二个月平均工资应为2183.17元{（23498元+2700元）÷12个月}，解除劳动关系经济补偿金为21831.70元（2183.17元×10个月）公布日期2012.12.28时效性7.关于原告主张的赔偿金问题。《》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（二）未及时足额支付劳动报酬的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因本案劳动合同的解除系由原告提出的，被告不存在违反规定解除劳动合同的情形，故原告主张支付赔偿金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，公布日期2018.12.29时效性依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《》第、第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工资支付暂行规定十二条劳动部(已撤销)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院现行有效第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《》第、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：法规标题最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）制定机关效力等级司法解释一、被告公布日期2019.12.25时效性锦州富山密封科技有限公司于判决生效后十日内给付原告景德伟2019年12月份工资款人民币2700.00元；二、被告锦州富山密封科技有限公司于判决生效十日内给付原告景德伟2020年1月到9月工资款共计人民币6228.00元；三、被告锦州富山密封科技有限公司于判决生效后十日内给付原告景德伟解除劳动合同经济补偿金21831.70元；四、驳回原告景德伟的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦州富山密封科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。对于双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现景德伟主张锦州富山密封科技有限公司克扣工资，依据其自行制作的克扣工资明细表，克扣原因均为景德伟单方形成，真实性无法考量，故该节事实不能予以确认。关于景德伟主张星期六加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此双方约定每周休息一日并未违反法律规定。景德伟主张的加班工资不应予以支持。关于景德伟主张的年休假工资，因年休假工资本质上属于对用人单位未安排年休假行为的一种惩罚，是用人单位需要承担的补偿或赔偿责任，并不是真正意义上劳动者提供劳动后用人单位支付的对价，因此不属于劳动报酬，景德伟的该项主张超过了一年劳动仲裁时效期间，不应予以支持。关于锦州富山密封科技有限公司的上诉主张，因其存在拖欠景德伟劳动报酬以及未缴纳社会保险费的情形，故原审认定锦州富山密封科技有限公司给付景德伟拖欠工资并支付经济补偿金正确。综上所述，景德伟与锦州富山密封科技有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人景德伟负担5元，上诉人锦州富山密封科技有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  王玉龙审判员  高 帆审判员  王金业二〇二一年七月二十七日法官助理文涛书记员高俊格