安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初2265号 原告：汪丽丽，女，1982年8月15日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 被告：江苏雨润物业服务有限公司铜陵分公司，住所地安徽省铜陵市星雨华府小区**楼物业办公室，统一社会信用代码91340700055773772Q。 法定代表人：张宏明，职务总经理。 委托诉讼代理人：贺振琳，职务综管员。 委托诉讼代理人：李尚杰。 原告汪丽丽诉被告江苏雨润物业服务有限公司铜陵分公司（以下简称雨润公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪丽丽、被告委托诉讼代理人贺振琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪丽丽向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告补偿金2800元；2、请求被告支付原告2020.12.29—2021.2.10．工资损失的双倍工资，赔偿3800元（1个多月）；3、请求补齐2020.12.29.—2021.2.10克扣的工资1500元；4、请求被告付原告违法解聘赔偿金5600元；5、请求被告支付诉讼费用。事实与理由：2020年4月21日至2021年2月10日，公司一直未与我签订劳动合同，应聘入职前约定3500元工资标准发，每月少1000元，想违法解聘，12月28日仲裁前一直口头通知我终止劳动。我于12月28日写好材料于1月4日提交了双倍工资跟违法解聘。因并未离职，开庭时也提到这部分工资，2021年1月29日开庭，公司拒绝劳动调解也没有向劳动局说的“诚实义务”不符，且编造虚假理由逼走我。特请求终止劳动关系前2020年12月28日—2021年2月10日前给我造成的经济损失，要求按双倍工资赔偿并足额支付克扣的1500元工资。2021年4月前，公司一直拒付劳动仲裁的判决，我申请法院强制执行，直到冻结账户。即使公司虚假理由开除，也并未给过我补偿金。即使用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，所以同是水吧客服，我每月低于其他客服工资的80%，给我造成了经济损失，每月少1000元，就是公司一直不给我签合同的原因。 被告雨润公司辩称，原告于2020年4月21日入职被告单位。2021年1月21日已经发出《离职证明》与其终止了劳动关系，但其仍不离职，故又于2021年2月10日再次发出终止的通知。月平均工资为2513元。2、不应当支付其违法解除赔偿金。被告多次联系原告，要求其签署劳动合同，工资标准同原地产工资，但其一直不签署，最终被告依据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，本案是劳动者不拒不签署，所以与其终止劳动关系，1月21日发出的离职证明，就是通知原告与其终止劳动关系不应当支付其赔偿金的诉求。 原告针对其诉讼请求所举证据有：1、劳动合同书一份，证明我之前与地华签订的劳动合同，工资1350元也是三年前的工资标准，自2017年至2021年我只签订了一份三年期的合同。2、招聘信息一份，证明被告当时是按月工资3500元招聘的。3、辞职报告一份复印件，证明贺振琳让我签字的，让我与地华这边解除劳动合同，然后和被告公司签订月工资3500元的劳动合同。4、情况说明一份，证明客服和保安的时间调整，按新签订的3500元物业的工作时间标准，每天是从8时30分到17时30分，周末享受行政待遇，做六休一。5、2020年12月、2021年1月排班表各一份，证明2020年12月21日到2021年2月10日我都正常上班的，而且我都是有工作量的。6、银行工资流水一份，证明2020年4月至2021年2月10日之间的被告每月给我发放工资了，我与同岗工作人员每月工资少1000元。7、地华公司劳动合同终止书一份，证明2021年4月21日之前地华与我解除了劳动合同关系。8、劳动仲裁申请、劳动仲裁裁决书各一份，证明仲裁裁决书中被告说没有签订合同的理由是两家公司是一家公司，是不需要签订劳动合同的，还一直说合同没有到期，还反悔答应的3500元月工资。9、工资明细一份，证明被告给别人同岗人员的工资是3500元，每月给我工资是2500元。10、当庭提交并播放录音（鲁姗姗）一份，证明被告物业公司给我的月工资是3500元。11、当庭提交并播放录音（我与贺振琳、王俊谈话的录音）一份，证明被告公司从入职第一个月就少发我1000元，而且我一直再讨要。12、当庭提交微信截图一份、加班排班表一份，证明被告要求我们中午加班，这个是按月工资3500元标准要求我们加班的。 被告雨润公司对原告所举证据的质证意见为：对证1真实性无异议，我公司和地华公司是同属一个控股集团的，原告自地华到我公司来工作是以调动的形式来调整的，未重新签订书面的劳动合同，对证2与本案无关，因为公司以多少钱和什么形式来招人与原告无关，对证3真实性无异议，因为需要地华这边解除，我这边在阳光网上进行备案，社保也是为原告正常缴纳的，对证4工作时间的调整是公司内部的调整并未违反劳动合同法，也是正常支付劳动报酬的，对证5真实性无异议，对证6真实性无异议，但原告与我们这边签订的就是每月2500元，并未少发工资，对证7真实性无异议，对证8原告申请过两次劳动仲裁，原告第一次是要求支付双倍工资，公司已经全部支付，第二次申请，仲裁部门是驳回了她的请求，对证9与原告无关。对证10录音属实，但主管并没有承诺给她月工资是3500元，原告的月工资是2500元，要通过其他考核后才能按3500元每月予以发放，对证11录音中并没有我的出现，录音是属实的，但我没有听到每月给原告3500元的承诺，对证12真实性无异议，只是正常的工作安排，与本案无关。 被告雨润公司庭审中所举证据有：证据1、微信截图一份，证明我公司通知原告续签劳动合同。2、照片一份，证明续签合同通知书送达汪丽丽。3、离职证明一份，证明汪丽丽拒绝续签后，公司于2021年1月21日发出终止劳动关系通知。4、微信截图一份，证明汪丽丽拒签合同，但仍然不肯离职，且要求公司购买社保，她也在公司正常上班。5、关于解除劳动合同的通知书一份，证明公司于2021年2月8日再次发出解除劳动关系通知。6、照片一份，证明解除合同通知送达汪丽丽本人。 原告对被告提交证据的质证意见为：对证1不予认可，这个只是私底下聊天，他说他和我签订了2500元的劳动合同并没有签订。对证2不能证明被告的观点，对证3与事实不符，我并没有拒签，我也并没有离职，公司也一直在正常给我安排工作，我每月都是满勤的，对证4真实性无异议，就是一个普通的聊天，我上一天班，公司应该给我购买一天保险，对证5我并没有收到，而且也不属实，因为我没有和他签过合同，被告单位也没有给我解除合同的证明，对证6是事后给我的，我一直要求被告按同岗人员支付工资，他没有支付。 根据原告举证质证，本院对原告所举证据认定为：对原告所举证据1、3、4、5、6、7、8、12因被告均认可，本院予以确认。对原告所举证据2、9、10、11的真实性被告予以认可，但不能证明原告的观点。 对被告所举1虽然原告不予认可，但庭审中原告又认可是私底下聊天，同时认可“他说他和我签订了2500元的劳动合同并没有签订”，说明被告主张的证明目的成立即通知原告续签劳动合同的事实；故被告的证据1本院予以认定。对被告所举证据2、3真实性予以认可，但不能证明被告的证明观点。对被告所举证据4原告予以认可，本院予以认定。对被告所举证据5原告否认收到本院不予认定。对被告所举证据6虽然能原告陈述是事后给的，但也表明原告受到了解除劳动合同书即自2021年2月10日起，双方解除了劳动关系，故对证据6本院予以认定。 根据上述证据，本院审理查明的事实为：原告汪丽丽于2017年12月9日与铜陵地华旅游发展有限公司签订了为期三年的劳动合同即自2017年12月9日至2020年12月8日止。劳动合同履行期间，原告汪丽丽被安排在星雨华府一楼水吧台从事客服工作。2020年3月16日原告汪丽丽向铜陵地华旅游发展有限公司提交了《辞职报告》。2020年4月起原告工作场所被被告雨润公司接管，自2020年4月开始，原告汪丽丽与被告雨润公司之间成立劳动合同关系，汪丽丽仍被安排从事原来工作。被告自2020年5月起为原告汪丽丽缴纳社会保险，但未签订书面劳动合同。原告于2021年1月4日到铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年4月21日至2020年12月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资，该委员会于2021年2月1日下达仲裁裁决书，裁定被告雨润公司支付自2020年5月21日到2020年12月28日共计7个多月，按每月2513元计算的双倍工资18400元。 被告雨润公司于2021年1月7日通知原告汪丽丽鉴定劳动合同，原告汪丽丽没有与被告雨润公司签订书面劳动合同。被告雨润公司于2021年1月21日以汪丽丽多次拒绝续签劳动合同为由，向原告汪丽丽下达了《离职证明》，决定终止与汪丽丽的劳动关系；但原告汪丽丽并没有离开被告单位仍在上班。2021年2月8日，被告雨润公司向原告汪丽丽发出《关于解除劳动合同的通知》，通知原告汪丽丽自2021年2月10日起双方解除劳动关系。被告雨润公司向原告汪丽丽发放了2021年2月10日之前的工资。 后原告汪丽丽向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决的事项有两项：1、请求裁决被申请人（即本案被告）支付申请人2020年12月29日至2021年2月10日期间未签订劳动合同双倍工资3781元。2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除经济赔偿金5600元。前述仲裁委收到申请后，经开庭审理，于2021年4月10日做出裁决，该裁决书认为，申请人自2020年4月入职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。申请人于2021年1月4日来我委申请仲裁，要求被申请人支付2020年4月21日至2020年12月28日期间未签订劳动合同双倍工资，我委于2021年2月1日下达仲裁裁决书，支持了申请人的仲裁请求。……被申请人有充分证据证明申请人拒绝签订劳动合同，已尽到诚实义务，确系不可规则于被申请人的原因造成劳动合同未签订，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，故申请人要求被申请人支付2020年12月29日至2021年2月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资3781元的请求，不予支持。同时裁定，被申请人因申请人不予其补签劳动合同，遂终止与申请人的劳动关系，符合《劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用工单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金”的规定，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金5600元的请求，不符合《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”规定之情形，予以驳回。原告汪丽丽于2021年4月20日收到前述裁决书后，不服裁决，于2021年4月30日向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。 本院认为：劳动者的合法权益收到法律保护。原、被告均符合法律、法规规定的用工主体资格，原告汪丽丽受被告雨润公司劳动管理，从事被安排的有报酬的劳动，双方形成劳动关系。 对原告汪丽丽要求被告雨润公司支付一个月的经济补偿金2800元和要求支付违法解聘的赔偿金5600元的问题，通过查明事实可以看出，根据之前劳动仲裁和庭审查明原告汪丽丽在被告雨润公司的月工资为2513元。被告雨润公司在通知原告汪丽丽签订劳动合同，而原告汪丽丽拒不签订的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，作出解除原被告之间的劳动合同关系。依据前述法规规定，因原告汪丽丽在被告雨润公司工作不满一年，故被告雨润公司应当向原告汪丽丽支付一个月的经济补偿金2513元。同理，因被告雨润公司不属于违法解除与原告汪丽丽的劳动合同关系，故原告汪丽丽要求被告雨润公司支付违法解聘的赔偿金5600元，与法相悖，本院不予支持。 对原告汪丽丽要求被告支付2020年12月29日至2021年2月10日工资损失双倍工资，赔偿3800元的问题，因被告单位在2021年1月7日就通知原告汪丽丽签定劳动合同，原告汪丽丽仍没有与被告雨润公司签订书面劳动合同；双方没有签订劳动合同不能归责于被告雨润公司，故原告汪丽丽的此项诉请，依法无据，本院不予支持。 对原告汪丽丽要求被告补齐2020年12月29日至2021年2月10日被克扣的工资1500元的问题，庭审中，原告汪丽丽称这是被告每月少发工资1000元，她是按照一个半月计算所得，通过查明的事实可以看出，没有证据证明被告单位每月少发1000元的事实，故原告汪丽丽的此项诉讼请求，依法无据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告江苏雨润物业服务有限公司铜陵分公司在本判决生效后，十日内一次性向原告汪丽丽支付一个月的经济补偿金2513元； 二、驳回原告汪丽丽的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏雨润物业服务有限公司铜陵分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  薛贵清 二〇二一年七月五日 书记员  邾海霞 附：本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重事项决定公示，或者告知劳动者。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 五、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 六、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。