北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初16680号原告：马鑫，男，1977年12月8日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：侯蓉，女，系北京玩家优品商贸有限公司推荐。被告：北京市神州百戏文化产业有限公司，住所地北京市房山区长沟镇长沟大街17号。诉讼代表人：北京市中咨律师事务所，北京市神州百戏文化产业有限公司破产管理人。管理人负责人：孙萍。委托诉讼代理人：付典典，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：柴晓红，女，北京市神州百戏文化产业有限公司留守人员。被告：北京华嬉云游文化产业有限公司，住所地北京市房山区长沟镇长沟大街17号。诉讼代表人：北京海润田睿律师事务所，北京华嬉云游文化产业有限公司破产管理人。管理人负责人：邢立新。委托诉讼代理人：谭丽莉，北京海润天睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜雯宇，北京海润天睿律师事务所实习律师。第三人：北京瑞鑫安泰文化产业有限公司，住所地北京市怀柔区北房镇幸福西街3号。法定代表人：韦振宇，总经理。委托诉讼代理人：柴晓红，女，该公司人力资源部经理。原告马鑫与被告北京市神州百戏文化产业有限公司（以下简称神州百戏公司）、被告北京华嬉云游文化产业有限公司（以下简称北京华嬉公司）、第三人北京瑞鑫安泰文化产业有限公司（以下简称瑞鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马鑫的委托诉讼代理人侯蓉，被告神州百戏公司的委托诉讼代理人付典典、柴晓红，被告北京华嬉公司的委托诉讼代理人姜雯宇，第三人瑞鑫公司的委托诉讼代理人柴晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马鑫向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告2012年2月1日至2015年1月期间存在劳动关系。事实与理由：2010年7月1日，原告应聘入职被告集团公司文化硅谷项目的关联公司瑞鑫公司，入职为月薪12000元。2010年8月，经被告公司人力调整，签订劳动合同变更书，将月薪调整为50000元，自2010年9月起执行。劳动合同由1年改为5年。2012年2月，遵照被告的工作安排调任神州百戏公司，任外联部项目经理，月薪2万元。在神州百戏公司任职期间，共计欠本人工资36万元。经多次沟通支付了18万元，还欠18万元。后经被告公司领导李耀总经理沟通，被告承诺在2018年1月1日前支付剩余18万元，并以李耀总经理个人名义打了欠条。截止2017年底，被告一直拖欠。原告急用款项，找金融机构借了18万元，共计产生利息3.96万元。另外，被告公司于2018年3月，在未和原告签订离职手续的情况下，将原告社保单方面停止缴纳转出。原告入职后，一直按劳动合同认真履行工作职责，被告却未能按劳动合同约定全额支付工资五险一金等费用。原告为保障自身权益，特提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。神州百戏公司辩称：原告与我公司没有签订劳动合同，不存在劳动关系。法院已经受理我公司的破产案，目前还没有对债权进行公示。李耀不是总经理，无权代表我公司，欠条对我公司不发生效力，原告请求超过仲裁时效。北京华嬉公司辩称：程序上同意神州百戏公司的答辩意见。原告与我公司存在劳务关系，相关劳务费已经支付。关于时效，原告至迟于2017年1月31日就不在与公司存在劳动或劳务关系，原告实际于2015年4月30日离职，2020年1月9日提起仲裁已过时效。2012年2月1日至2015年1月期间，原告与瑞鑫公司签订有劳动合同，该期间的社保由瑞鑫公司、神州百戏公司轮流缴纳，故其应当与神州百戏公司或瑞鑫公司存在劳动关系。我公司与原告签订的劳务合同，自2013年2月1日生效，为期一年。原告的个人所得税清单显示，2012年3月至2014年1月我公司代申报为劳务报酬所得。故原告与我公司系劳务关系，而非劳动关系。此外，神州百戏公司、瑞鑫公司、北京华嬉公司均属韦氏家族体系内企业，管理不规范，员工存在与一家企业签订劳动合同，由其他公司缴纳社保、支付报酬情况。综上，不同意原告的诉讼请求。瑞鑫公司述称：原告主张的劳动合同期间与我公司无关，原告离开我公司就去了神州百戏公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月1日，马鑫与瑞鑫公司签订劳动合同，工作部门为外联部，合同期限为1年，自2010年7月1日起至2011年6月30日止，税前月工资12000元。2010年8月27日，马鑫与瑞鑫公司签订劳动合同变更书，将劳动合同期限改为5年，新合同期限为2010年7月1日至2015年6月30日，并调整薪酬标准为5万元。2012年2月1日，马鑫与北京华嬉公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2012年2月1日起至2017年1月31日止，岗位为外联部经理，税前工资每月2万元。2013年2月1日，马鑫与北京华嬉公司签订劳务合同，约定劳动合同期限自2013年2月1日起生效，为期一年，税前劳务报酬每月2万元。2019年7月18日，本院分别作出裁定，受理北京华嬉公司和神州百戏公司的破产重整申请。2019年9月11日，本院确定北京海润田睿律师事务所担任北京华嬉公司破产管理人，同时指定邢立新担任管理人负责人。确定北京市嘉逸田破产事务咨询服务有限公司和北京市中咨律师事务所共同担任神州百戏公司破产管理人，同时指定孙萍担任管理人负责人。2020年1月9日，马鑫以北京华嬉公司为被申请人向房山区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、确认与北京华嬉公司2012年2月1日至2015年1月期间存在劳动关系；2、请求北京华嬉公司支付2013年2月至2013年12月税后工资未发放金额18万元；3、请求北京华嬉公司支付2018年1月至2019年10月期间欠付工资借款利息39600元。该委员会于当日作出京房劳人仲字［2020］125号不予受理通知书。2020年11月19日，马鑫以神州百戏公司为被申请人向房山区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、确认与神州百戏公司2012年2月1日至2015年1月期间存在劳动关系；2、请求神州百戏公司支付2013年2月至2013年12月税后工资未发放金额18万元；3、请求神州百戏公司支付2018年1月至2019年10月期间欠付工资借款利息39600元。该委员会于当日作出京房劳人仲不字［2021］29号不予受理通知书。马鑫于法定期限内起诉至本院。本案审理中，马鑫提供的银行交易明细显示，瑞鑫公司支付马鑫工资至2011年9月。2011年10月17日起，神州百戏公司即向马鑫支付公司。此后至2013年3月25日，神州百戏公司和北京华嬉公司均向马鑫支付过工资。马鑫提供的个人所得税纳税清单显示，2011年9月前，其任职单位是瑞鑫公司。2011年9月至2016年7月期间，其工资薪金所得单位主要是神州百戏公司（另2014年1月、2月工资薪金所得单位还有北京仁人永成文化传播有限公司，2016年4月、5月、6月还有北京玩家联盟文化发展有限公司），劳务报酬所得单位是北京华嬉公司。2012年2月至2018年8月期间，马鑫其劳务报酬或工资薪金所得单位中包括北京华嬉公司。瑞鑫公司为马鑫缴纳社保费至2012年4月。2012年5月起至2015年10月，神州百戏公司为马鑫缴纳社保费。此后至2018年3月，北京华嬉公司为马鑫缴纳社保费。本院认为：确定劳动关系，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，马鑫要求认定2012年2月1日至2015年1月期间的劳动关系，根据现有证据，虽然瑞鑫公司与马鑫签订的劳动合同自2010年7月1日至2015年6月30日，但瑞鑫公司向马鑫支付工资、代缴个税均截至2011年9月，瑞鑫公司为马鑫缴纳社保费截至2012年4月。此后，马鑫未向瑞鑫公司提供劳动，瑞鑫公司未向马鑫支付工资、未给马鑫缴纳社保费、也未代缴个税，故此期间瑞鑫公司与马鑫不存在劳动关系。2012年2月1日，北京华嬉公司与马鑫签订的劳动合同至2017年1月31日，但双方于2013年3月25日另签订一年期的劳务合同。鉴于2012年2月1日至2015年1月期间，神州百戏公司和北京华嬉公司均向马鑫支付工资，而2012年5月起马鑫的社保费均由神州百戏公司缴纳，综合考虑以上情况，本院认定马鑫在2012年2月1日至2015年1月期间与神州百戏公司存在劳动关系。神州百戏公司仅以未与马鑫签订劳动合同，否认双方存在劳动关系的意见，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认马鑫与北京市神州百戏文化产业有限公司自2012年2月1日至2015年1月期间存在劳动关系；二、驳回马鑫的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京市神州百戏文化产业有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵洪波二〇二一年七月十五日书记员  罗 洁