四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1011民初1684号 原告：四川菲德力制药有限公司，住所地内江市东兴区红牌路**。 法定代表人：龚申友，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：童俊，四川朴治律师事务所律师。 被告：周力，男，1970年11月6日出生，汉族，四川省内江市东兴区人，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：李萍，女，1970年9月27日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。（四川省内江市东兴区西林街道玉峰社区居委会推荐，特别授权） 原告四川菲德力制药有限公司（以下简称菲德力公司）与被告周力劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本院于2021年6月15日裁定中止诉讼，2021年7月2日恢复诉讼。原告菲德力公司的委托诉讼代理人童俊、被告周力的委托诉讼代理人李萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告菲德力公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担被告经济补偿金40,964.55元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.被告周力作为原告的销售代表，代理销售原告所生产的药品，由其自主发展客户，原告依法制定的各项劳动规章制度不适用于被告，被告不受原告的劳动管理，由其自主确定工作方式及工作时间；2.原告不为被告提供保底工资，其收入完全由其所代理药品的销售金额确定，其与原告之间系委托代理关系，其收入也系其销售佣金。原告除按照销售政策支付被告周力佣金外，不再承担被告的其他费用，佣金范围内包括其销售过程中发生的通讯费、差旅费、劳务费、运费及其业务费，原告销售政策中，销售代表除享受原告的正常销售返利外，对于其高于原告限价部分的销售款项，原告除扣除20%税费外，余额全部返给销售人员；3.被告属于独立主体与客户发生经济交往，其与原告之间不是劳动合同关系，而是一种委托代理关系，被告与客户之间发生退货等情形由被告周力与客户之间进行处理，原告不与其所发展的客户进行处理；4.被告提供的转款凭证系原告为财物需要所做的技术处理，并非原告为其提供了固定工资，其所有收入均系其销售佣金，以各种方式支付给被告的费用，最终均进行了统一结算。综上，原、被告不存在劳动合同关系，双方系委托关系，不应向被告支付经济补偿金，特诉至法院提出上述诉讼请求。 被告周力辩称，1.仲裁委作出的内劳人仲案[2021]58号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律、法规正确，请求法院予以支持；2.被告认可仲裁委认定的系双方协商解除劳动关系；3.原、被告存在劳动关系，内江市中级人民法院已经作出（2021）川10民终586号终审判决书，确认双方2003年12月26日至2020年2月28日存在劳动关系，该判决书已发生法律效力。 本院经审理认定事实如下：被告周力于2003年12月26日通过岗位培训合格在原告菲德力公司从事药品销售工作，2020年1月31日，原告销售负责人当面口头通知被告由于被告近年销售业绩差就不用做了，被告回复还有部分货物需要送往客户处，工作到2月底就不做了，原告销售负责人表示同意,被告在原告处工作至2020年2月28日。工作期间，原告向被告下达年度销售任务、指定销售区域、制定销售价格和返利政策，按月预发一定数量的工资，年终按被告完成的销售量和返利比例核算年度工资总额，多退少补，超过预发部分由被告提供如劳务费、运输费、油费、住宿费、火车票及飞机票予以报销，被告平时工作无须到原告处坐班，自主确定工作方式及工作时间，自主确定休假方式及休假时间。2019年全年被告在原告处获得工资30,700.84元，2020年1月至2月，被告在原告处获得工资2,547.36元。 另查明，2021年3月10日，内江市劳动人事争议仲裁委作出内劳人仲案[2021]32号仲裁裁决书，裁决如下：“一、2003年12月26日至2020年2月28日申请人（周力）与被申请人（菲德力公司）存在劳动关系；…”菲德力公司不服裁决，诉至内江市东兴区人民法院，同年4月29日，内江市东兴区人民法院作出（2021）川1011民初968号民事判决书，判决如下：“一、原告（菲德力公司）从2003年12月26日至2020年2月28日与被告（周力）存在劳动关系；…”菲德力公司不服该判决，上诉至内江市中级人民法院，2021年6月28日，内江市中级人民法院作出（2021）川10民终586号终审判决书，驳回菲德力公司的上诉，维持上述判决，该法律文书已发生法律效力。 上述事实有原告的营业执照、法定代表人身份证明及身份证、被告身份证、内劳人仲案[2021]32号和内劳人仲案[2021]58号仲裁裁决书、（2021）川1011民初968号民事判决书、（2021）川10民终586号民事判决书及生效证明、被告2018至2020年返利清单、各片区及客户销售佣金提成表、借(请)款单及转款凭证、岗位培训证书、被告中国银行交易流水明细清单、内江市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录等证据及到庭当事人的陈述予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为原告是否应向被告支付经济补偿金及如需支付的具体金额。原告与被告解除劳动关系是原告提出，双方协商一致而解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，故原告诉请不承担被告经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”和《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，结合被告的工作年限（2003年12月26日至2021年2月28日），被告应领取经济补偿金为16.5个月被告的月工资，被告的月工资为2,482.70元{30,700.84元/年÷12个月/年×11个月+1,650元/月（被告2020年月工资低于最低工资1,650元/月按1,650元/月计算）}，因此，原告应向被告支付经济补偿金40,964.55元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川菲德力制药有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告周力解除劳动合同的经济补偿金40,964.55元； 二、驳回原告四川菲德力制药有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告四川菲德力制药有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 员  曹 琼 二〇二一年七月七日 法官助理  王 洁 书 记 员  连兴艳