北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7580号上诉人（原审原告）：锋电能源技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路26号院11号楼102室。法定代表人：艾秀芬，董事长。委托诉讼代理人：肖依玫，北京嘉传律师事务所律师。委托诉讼代理人：张京伟，北京嘉传律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李明杰，男，1980年8月16日出生，汉族，住湖北省利川市。上诉人锋电能源技术有限公司（以下简称锋电公司）因与被上诉人李明杰劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初22230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。锋电公司上诉请求：同意一审判决第六、七项，请求撤销一审判决第一至五项，依法改判我公司无需向李明杰支付相应的款项。事实和理由：第一，关于2019年11月1日至2020年5月15日期间的工资差额，该期间李明杰处于放假状态，无出勤记录，亦无任何实际工作，我公司向其支付北京市最低工资的70%并无不当。且李明杰离职前12个月平均工资数额为10554.2元，经济补偿金的数额计算错误。第二，李明杰在2018年9月20日、21日、22日的16小时加班已全部调休；第三，关于终止劳动合同经济补偿金，双方劳动关系因劳动合同期满未续签而解除，不存在违法解除情形，我公司曾向李明杰发送了续签通知但其未同意，故无需向李明杰支付任何经济补偿；第四，补缴社保中个人缴纳部分16298.53元应从我公司向李明杰支付的工资差额中予以扣除。李明杰辩称，同意一审判决，不同意锋电公司的上诉请求。锋电公司向一审法院起诉请求：1.无需支付李明杰2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额54245.8元；2.无需支付李明杰2020年2月1日至5月15日期间工资差额69344.19元；3.无需支付李明杰2018年9月20日至21日的平日加班工资1896.5元；4.无需支付李明杰2018年9月22日周六日加班工资1149.4元；5.无需支付李明杰2019年7月1日至9月30日期间绩效工资差额7003元；6.无需支付李明杰终止劳动合同经济补偿金60000元；7.诉讼费用由李明杰承担。一审法院认定事实：2017年5月16日，李明杰入职锋电公司，任光伏系统工程师岗位，月工资为20000元。入职当日，双方签订书面劳动合同，期限自2017年5月16日至2020年5月15日。劳动合同于2020年5月15日期限届满而终止，双方未续签。李明杰与锋电公司均认可2019年11月至2020年1月发放工资分别为2674.2元、1540元、1540元，2020年3月工资为770.75元。李明杰向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，请求裁决锋电公司支付：1.2020年2月1日至2020年5月31日期间工资80000元；2.2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额55380元；3.2018年9月20日至2018年9月21日期间平日加班工资1896.5元；4.2019年1月1日至2020年5月31日期间未休年休假工资27586元；5.解除劳动合同经济补偿62490元；6.2018年8月22日至2018年8月29日期间的差旅报销款902.5元；7.2018年9月22日周六日加班工资1149.4元；8.2019年7月1日至2019年9月30日期间克扣的绩效工资7460元；9.未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金20830元。开发区仲裁委于2020年8月13日作出京开劳人仲字[2020]第2409号裁决书，裁决锋电公司支付李明杰：1.2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额54245.8元；2.2019年2月1日至2020年5月15日期间的工资差额69344.19元；3.2018年9月20日至2018年9月21日期间平日加班工资1896.5元；4.2018年8月22日至2018年8月29日期间出差报销款902.5元；5.2018年9月22日周六日加班工资1149.4元；6.2019年7月1日至2019年9月30日期间的绩效工资差额7003元；7.终止劳动合同的经济补偿60000元；8.驳回李明杰的其他仲裁请求。李明杰同意该仲裁裁决。锋电公司不同意裁决结果，诉至法院。就终止劳动合同经济补偿金一节，锋电公司提交续签劳动合同通知书，证明劳动合同期限届满后，其公司提出续签劳动合同，并于2020年5月21日由人事主管尚媛媛将通知发送至李明杰钉钉账户，李明杰没有回复，视为不同意续签，故无需支付终止劳动合同经济补偿金。李明杰认可上述证据真实性，但不认可证明目的，主张锋电公司已于2020年5月11日明确告知不再续签，于2020年5月21日确发了续签劳动合同通知书，且身份证号不是李明杰的，为此提交2020年5月11日人事尚媛媛与李明杰的钉钉聊天记录、2020年5月21日尚媛媛通过钉钉软件发送续签劳动合同通知书聊天记录。锋电公司不认可上述证据，称尚媛媛已离职，证据内容前后矛盾，不予续签仅为尚媛媛个人行为或错误传达公司意思表示。就工资差额一节，锋电公司提交放假通知，证明李明杰2019年11月1日至2020年1月31日及2020年2月1日至2020年5月15日属于放假状态，没有实际工资，上述期间按照北京市最低工资的70%发放工资发放。李明杰认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，为此提交照片、钉钉截图，证明李明杰2019年11月1日和2019年11月4日正常出勤，其他时间因公司没有提供劳动条件（即自2019年11月1日起将上班打卡考勤地点由北京变更为甘肃省民勤县，而李明杰工作地点在北京市，无法打卡），自2019年11月5日起被拒绝进入办公场所而无法提供劳动，锋电公司不存在停产停业情况，2020年2月23日锋电公司通知全体员工正常返岗，在未到岗员工的统计里没有李明杰。锋电公司不认可上述证据的真实性和证明目的。就绩效工资一节，锋电公司提交2019年7月至9月计划任务书、绩效管理制度、绩效评分、申诉、公示，证明李明杰知悉2019年7月至9月工作任务，其未完成月绩效任务，且仅就2019年7月绩效成绩进行申诉。李明杰认可计划任务书、绩效评分、申诉公示的真实性，称尤其是2019年7月评分时另外增加了两项完成成果，不认可绩效管理制度的真实性及证明目的。就加班工资一节，李明杰提交加班完成结果确认书、加班审批表，证明2018年9月20日至9月21日延时加班11小时、2018年9月22日周六、日加班5小时。锋电公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，提交2018年9月、2018年10月及2019年1月考勤台账、2018年6月、9月及10月考勤汇总表，证明李明杰分别于2018年9月29日、9月30日、10月8日及2019年1月调休9小时、8小时及5小时，已调休完毕。李明杰不认可上述证据的真实性和证明目的。一审法院认为，关于终止劳动合同经济补偿金问题。根据《北京市劳动合同规定》第四十条的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。李明杰与锋电公司签订的劳动合同于2020年5月15日期限届满，锋电公司于2020年5月21日才向李明杰发送续签劳动合同通知书且身份证号码不是李明杰的，其公司虽辩称尚媛媛于2020年5月11日通过钉钉系统明确告知李明杰不再续签劳动合同的行为与公司无关，但又未对其公司通过尚媛媛向李明杰发出续签通知作出合理解释，对其公司上述抗辩意见，法院不予支持，故锋电公司应支付李明杰终止劳动合同经济补偿金。关于工资差额问题。锋电公司以李明杰工作量不足径自安排其待岗且仅支付李明杰最低生活费，没有事实及法律依据，其公司应支付李明杰2019年11月1日至2020年1月31日期间及2020年2月1日至2020年5月15日期间工资差额。关于绩效工资问题。绩效管理制度中规定绩效考核的主要依据之一为月度计划任务书，李明杰虽不认可绩效管理制度的真实性，但其已签署2019年7月至9月计划任务书，故法院认定李明杰知晓锋电公司绩效考核相关制度。李明杰认可评分及公示，其就2019年7月按锋电公司流程申诉，锋电公司亦依照绩效管理制度对其申诉进行处理，李明杰虽不认可2019年7月绩效评分意见但未作出合理解释，且未举证证明对2019年8月及9月绩效评分提出异议，故锋电公司无需支付李明杰2019年7月至9月绩效工资差额7003元。关于加班工资问题。李明杰2018年9月20日至9月21日延时加班11小时、2018年9月22日周六、日加班5小时，结合李明杰调休情况，锋电公司应支付李明杰2018年9月20日至9月21日期间延时加班工资及2018年9月22日周六日加班工资。李明杰与锋电公司均同意仲裁裁决第四项裁决结果，即锋电公司支付李明杰2018年8月22日至2018年8月29日期间出差报销款902.5元，法院予以确认。一审法院判决：一、锋电能源技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李明杰终止劳动合同经济补偿金60000元；二、锋电能源技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李明杰2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额54245.8元；三、锋电能源技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李明杰2019年2月1日至2020年5月15日期间工资差额69344.19元；四、锋电能源技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李明杰2018年9月20日至2018年9月21日期间延时加班工资1896.5元；五、锋电能源技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李明杰2018年9月22日周六日加班工资1149.4元；六、锋电能源技术有限公司于判决生效之日起10日支付李明杰2018年8月22日至2018年8月29日期间出差报销款902.5元；七、锋电能源技术有限公司无需支付李明杰2019年7月至9月绩效工资差额7003元；八、驳回锋电能源技术有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，锋电公司提交无李明杰签字的工资明细证明离职前12个月的月平均工资未达到20000元。李明杰对工资明细的真实性和证明目的不认可。另，双方均认可锋电公司为李明杰缴纳社会保险至2020年4月。锋电公司在一审审理期间提交北京经济技术开发区社会保险稽核整改意见书[社稽意字（2020）第063号]、社会保险投诉补缴审核表、北京市社会保险费补缴明细表（表四）、基本医疗保险基金补缴情况表（表十）、生育保险基金补缴情况表（表十），在本院审理期间提交补缴保险汇总表、付款凭证，证明为李明杰补缴了2017年6月至2020年4月的社会保险，并支付了个人缴纳部分16298.53元，应从应付工资中予以扣除。李明杰对锋电公司在一审审理期间提交的证据的真实性认可，对证明目的不认可，对二审提交的证据真实性及证明目的均不认可，称其本人仅查询到锋电公司补缴2019年11月至2020年1月的社保，其中个人负担部分为1223.82元。锋电公司称社保机构打印清单中无法区分出本案所涉争的2019年11月至2020年4月期间段的个人社会保险缴纳费用。李明杰在一审审理期间提交的《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》显示李明杰2020年1月至4月期间，每月养老个人缴费部分为1619.76元，医疗个人缴费部分为407.94元，失业保险个人缴费部分为161.99元。锋电公司对真实性认可。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，一审法院判决锋电公司支付李明杰2018年8月22日至8月29日期间出差报销款902.5元、2019年7月至9月绩效工资差额7003元，双方均未针对该项上诉，本院依法予以确认。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。锋电公司主张该公司发放续签通知后李明杰未同意，故无需向李明杰支付任何经济补偿。但根据查明的事实，李明杰与锋电公司签订的劳动合同于2020年5月15日期限届满，锋电公司人事主管尚媛媛于2020年5月11日通过钉钉系统明确告知李明杰不再续签劳动合同，后尚媛媛在劳动合同已期满终止后才向李明杰发送续签劳动合同通知书，且其上载明的身份证号亦非李明杰。该行为不能免除锋电能源公司支付终止劳动合同经济补偿金的法律责任。锋电公司上诉不同意支付此款，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合李明杰的月工资标准以及劳动合同终止前十二个月的绩效工资实际发放情况，本院核算锋电公司应当支付李明杰终止劳动合同经济补偿金58249.25元。一审法院计算的数额有误，本院予以纠正。关于2019年11月1日至2020年5月15日期间的工资差额，锋电公司仅以工作量不足径直安排李明杰待岗且仅支付最低生活费，无事实及法律依据。锋电公司应当支付李明杰2019年11月1日至2020年1月31日，以及2020年2月1日至2020年5月15日期间的工资差额。锋电公司上诉不同意支付此款，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。锋电公司主张补缴2017年6月至2020年4月的社会保险个人负担部分应从工资差额中予以扣除。其中2019年11月以前的社会保险缴纳与本案涉争工资期间段无关。因锋电公司确为李明杰缴纳2019年11月至2020年4月期间的社会保险，但该公司提交的证据无法证明此期间的社会保险个人负担费用情况，故本院根据李明杰提交的《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》载明的2020年1月至4月期间的社会保险个人负担数额以及其本人认可的2019年11月至2020年1月期间社会保险个人负担部分，将上述部分费用从工资差额中予以扣除。一审法院核算上述期间工资差额时未扣除社会保险个人负担部分，本院对此予以调整。经核算，锋电公司应支付李明杰2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额51361.72元，支付2020年2月1日至5月15日期间工资差额63139.59元。关于加班工资，锋电公司主张李明杰的加班时长已全部换取了调休，但其公司提交的证据不足以证实该主张，一审核算锋电公司应向李明杰支付的加班工资数额正确，锋电公司关于其公司无需向李明杰支付加班工资的上诉主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，锋电公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初22230号民事判决第四、五、六、七项。二、撤销北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初22230号民事判决第八项。三、变更北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初22230号民事判决第一项为：锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付李明杰终止劳动合同经济补偿金58249.25元。四、变更北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初22230号民事判决第二项为：锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付李明杰2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额51361.72元；五、变更北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初22230号民事判决第三项为：锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付李明杰2020年2月1日至2020年5月15日期间工资差额63139.59元。六、驳回锋电能源技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由锋电能源技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 易晶晶审 判 员 张 洁审 判 员 庞 妍二〇二一年七月十五日法官助理 余 未书 记 员 朱 芸