四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0105民初1523号 原告：袁飞，男，汉族，1989年10月14日出生，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 被告：青羊区时代优翔汽车租赁服务部，住所地：成都市青羊区西大街84号1栋1单元12层1226号。个体工商户。经营者：张超，女，1986年11月25日出生，汉族，住成都市锦江区国香街666号7栋1单元8楼805号。 被告：成都优翔汽车租赁有限公司，住所地：成都市青羊区西大街84号1栋1单元12层1226号。 法定代表人：张超，职务不详。 原告袁飞与被告青羊区时代优翔汽车租赁服务部（以下简称时代优翔服务部）、成都优翔汽车租赁有限公司（以下简称优翔汽车公司）劳动争议一案，本院于2021年1月15日受理后，依法由审判员李拥军于2021年3月1日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁飞的委托诉讼代理人刘小容，被告时代优翔服务部的经营者、被告优翔汽车公司的法定代表人张超，均到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。 原告袁飞向本院提起诉讼，请求法院判令时代优翔服务部、优翔汽车公司：1.支付未签劳动合同二倍工资差额48?490元；2.支付2020年2、3、4、5月工资共计16?000元；3.支付加班工资16?800元；4.支付经济补偿金6?000元。事实与理由：袁飞于2019年7月入职，从事驾驶员工作，约定工资为底薪4?000元加行程提成工资。每月休息两天，双方未签订劳动合同，时代优翔服务部为袁飞购买社会保险。时代优翔服务部一直拖欠袁飞2020年2、3、4、5月份工资，袁飞多次讨要工资，均无果。2020年6月初，时代优翔服务部向袁飞告知解除劳动合同，袁飞也因时代优翔服务部、优翔汽车公司未及时足额发放工资同意解除劳动合同。袁飞为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告时代优翔服务部辩称，1.袁飞与时代优翔服务部签订劳动合同，袁飞要求时代优翔服务部支付未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据。2.2020年因疫情原因，袁飞未正常提供劳动，袁飞在2020年1月9日后未上班，但时代优翔服务部愿意按照最低工资标准的70%支付。3.袁飞的工资为4？000元／月，但实际发放工资高于4？000元是因为包含有加班费在内，因此袁飞主张的加班工资没有法律依据。4.通知袁飞2020年5月12日上班，但袁飞未按时上班，旷工3日以上，根据《驾驶员管理制度》予以开除，同时袁飞提供的无犯罪记录系伪造，违反相关法律规定，时代优翔服务部可以依法与其解除劳动合同而不予给予经济补偿金。5.时代优翔服务部要求袁飞退回2019年8月至2020年1月个人缴纳社保部分合计1？944.78元，要求袁飞因拒不交回川Ａ×××××车钥匙造成的停运损失及配钥匙费用3万元。综上，袁飞的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回袁飞的全部诉讼请求。 被告优翔汽车公司辩称，袁飞的劳动合同是与时代优翔服务部签订的，袁飞社保也是由时代优翔服务部购买的，袁飞与优翔汽车公司没有任何关系。请求法院依法驳回袁飞对优翔汽车公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 雷肖竺与时代优翔服务部经营者、优翔汽车公司法定代表人张超系夫妻关系。 时代优翔服务部（甲方）与袁飞（乙方）签订《劳动合同》载明：合同期限从2019年7月19日起至2020年7月18日止；其中试用期为三个月即2019年7月19日至2019年10月18日；每月15日为发薪日，甲方应按时支付；乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理；乙方不得旷工，旷工5日解除劳动合同等。 《成都市社会保险个人参保缴费证明》载明：2019年8月-2020年1月，时代优翔服务部为袁飞缴纳社保。2020年2月-2020年5月时代优翔服务部未为袁飞缴纳养老保险、失业保险、工伤保险。庭审中，双方确认时代优翔服务部扣除袁飞个人社保为341.13元/月。 袁飞提交与张超微信聊天截图显示：2019年8月13日张超微信说“7月份工资组成：4?000元÷31天×13天，合计1?677元。提成：总业绩19?100元×5%=955元。因为跑行程耽误的误餐费是25元/餐”，2019年8月14日袁飞微信回复：“十三天少三个行程”，“餐费七月份两百块钱”；2019年8月29日袁飞微信问“别人工资怎么算我们又是怎么算？”，张超回复“所有开大车师傅都是第一年4?000元底薪加5%提成加社保，第二年是4?500元底薪加5%加社保”；2019年9月3日张超微信告知“社保给你买了8月和9月的，两个月今天一起买了，你明天可以在手机上查了”；2019年9月18日张超问“8月份，现收车费发给我下”，随即袁飞回复“昨天收了1?200元在工资里面扣”，张超将8月份工资计算表发袁飞“底薪4?000元、提成2?424元、餐补625元、洗车200元、9.17现收-1?200元、合计6?049元”、“社保上个月就买了，所有工资里面就不算了”，袁飞回复“好的”；2019年10月12日张超微信问“9月还有什么费用，我算工资了”，袁飞回复“九月好像没有了”，2019年10月16日张超将9月份工资计算表发袁飞“底薪4?000元、提成2?228元、洗车200元、合计6?428元”；2019年11月14日张超将10月份工资计算表发袁飞“4?000元底薪+2?645元提成+200洗车费-10.12现收1?000元=5?845元”；2020年4月30日袁飞微信问张超“老板娘你是不要我干了吗？六月的保险还要给我买不”，张超回复“看你，你要是想上次说的要去告我，我就不得买，如果好说好商量，买社保也没有关系。” 袁飞与雷肖竺微信聊天截图显示：2020年5月11日雷肖竺发微信“二保到期了没有、到了那就去做二保，做二保要好多钱”，袁飞回复“应该到期了”，袁飞并问“你可以把这三四个月工资发了不？”，雷肖竺回复“先发2、3、4月的，3?000元，先发对吧”，袁飞回复“你这个成都的最低工资基本标准，你都没发到”；2020年5月12日雷肖竺发微信“今天去给车做二保，几点去，你电话也不接”，袁飞回复“你工资都不发怎么上班？都拖了这么久了”，雷肖竺回复“要上班才发得到工资，不来上班怎么发”、“明天早上去做二保”，2020年5月13日雷肖竺发微信“今天你有没有去二保，明天一定要求”，袁飞回复“我都不知道停运了启动要什么手续”、“那我就把车开到公司去问看看”、“社保和工资怎么还没有发”，雷肖竺回复“你昨天今天也没有来上班，你到底是怎么想的，也没有请假”、“社保给你买了的，生活费等你复工了15天发”；2020年6月3日雷肖竺以微信方式向袁飞发通知“袁飞：由于特殊情况，现通知解除劳动关系，社保给你买到今年5月，今年2-5月生活费一共4?000元，如果没有异议你就发一张银行卡，3个工作日内转给你。”2020年6月3日袁飞发微信“打扰一下，清理微信”、“不打扰你了”。 袁飞提交转账电子受理单显示：2019年9月18日张超向袁飞支付2019年8月工资6?049元，2019年11月15日张超向袁飞支付2019年10月工资5?845元，2020年1月20日张超向袁飞支付2019年12月工资4?601元， 时代优翔服务部还提交，证明、2019年4月26日的微信截图；证明袁飞不诚信。 袁飞还提交，1.袁飞与雷肖竺的微信聊天截图，证明2020年1月17日，袁飞还在工作。2.2019年11月行程单，总业绩为47?826元、12行程单，总业绩为42?025元、1月行程单，总业绩为14?100元。 2020年6月11日，袁飞向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决时代优翔服务部、优翔汽车公司：1.支付未签订劳动合同二倍工资差额48?490元；2.支付2020年2、3、4、5月工资16?000元；3.支付加班工资16?800元；4.支付经济补偿金6?000元。该仲裁委于2020年5月28日作出成青劳人仲委案字（2020）第00908号超期未审结案证明。其后，袁飞不服，起诉来院。 审理中，袁飞对时代优翔服务部提交的劳动合同上“袁飞”签字不是本人签字主张笔迹鉴定，2021年3月17日成都联合司法鉴定中心出具成联（2021）文鉴字第34号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：标称时间“2019年7月19日起至2020年7月18日止”的《劳动合同》原件右下方签字处“袁飞”签名与袁飞样本签名、样本字迹为同一人书写笔迹。鉴定费用2?400元由袁飞垫付。 时代优翔服务部陈述因疫情影响，时代优翔服务部在2020年2-5月期间处于停工状态。 上述事实，有劳动合同、成都市社会保险个人参保缴费证明、电子回单、微信截图、鉴定意见书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本案认为，2019年7月19日，袁飞入职时代优翔服务部，从事大巴车司机工作，双方建立劳动关系。袁飞与时代优翔服务部建立劳动关系后，与优翔汽车公司不再建立劳动关系。 一、关于支付未签订劳动合同二倍工资差额。庭审中，袁飞主张双方未签订劳动合同，对时代优翔服务部提交的劳动合同不予认可。经袁飞申请对劳动合同上“袁飞”签字进行鉴定，2021年3月17日成都联合司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为《劳动合同》右下方签字处“袁飞”签名与袁飞样本签名、样本字迹为同一人书写笔迹。对该鉴定意见书本院予以采信，故对袁飞主张时代优翔服务部、优翔汽车公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张本院不予支持。 二、关于2020年2、3、4、5月工资。袁飞主张按照4?000元/月计算，时代优翔服务部主张该期间处于疫情期间，受疫情影响，时代优翔服务部处于停工、亏损状态，且袁飞未提供劳动，应当按照最低工资标准的70%支付生活费。根据《关于涉新冠肺炎疫情劳动人事争议有关问题的纪要》第一条（三）款规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准与职工协商后按一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。”因此，2020年2月，时代优翔服务部应支付袁飞一个月工资4?000元；2020年3月、4月、5月时代优翔服务部应当按照成都市最低工资标准1?780元的70%向袁飞发放生活费3?738元【（1780元/月×70%）×3个月】，以上合计7?738元。 时代优翔服务部为袁飞缴纳社保至2020年5月，袁飞个人应缴纳社保部分1?364.52元（341.13元/月×4月）。 扣除上述个人社保缴费部分，时代优翔服务部还应向袁飞支付2020年2月至5月期间未足额发放工资及生活费6?373.5元（7?738元-1?364.52元）。 三、关于经济补偿金。2020年5月13日，袁飞完成车辆保险后未到时代优翔服务部上班，也未请假。2020年6月3日，时代优翔服务部通知袁飞解除劳动关系，袁飞微信收到该通知后未提出异议，视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款之规定，时代优翔服务部应向袁飞支付解除劳动合同的经济补偿金。袁飞工资由基本工资4?000元+提成工资构成，袁飞及时代优翔服务部均未提交2019年11月工资明细，按基本工资4?000元计算。袁飞离职前4个月（2019年8月-年12月）的月平均工资为6?975元/月（27?898元÷4个月）。结合袁飞工作年限，时代优翔服务部应支付袁飞解除劳动合同经济补偿金6?975元（6?975元/月×1个月）。袁飞主张支付经济补偿金6?000元，本院予以支持。故时代优翔服务部应支付袁飞解除劳动合同经济补偿金6?000元。 四、关于加班工资。袁飞系旅游大巴车司机，主要工作时间在周六、周日，该时间上班应当安排其他时间休息，超过当月应上班时间的工作日应视为加班时间。根据提交的行程单显示，袁飞2019年7月19日入职，7月加班4天（上班12天-应上8天）、8月加班7天（上班29天-应上22天）、9月加班3天（上班25天-应上22天）、10月加班6天（上班25天-应上19天）、11月加班6天（上班27天-应上21天）、12月加班3天（上班25天-应上22天）、2020年1月23日放假。以上袁飞加班天数为29天，结合袁飞工作岗位的特殊性质及双方微信聊天记录袁飞的月基本工资为4?000元/月，故时代优翔服务部应当向袁飞支付加班费为10?667元（4?000元/月÷21.75天/月×29天×200%） 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、青羊区时代优翔汽车租赁服务部于本判决发生法律效力之日起十日内向袁飞支付2020年2月至5月期间工资及生活费6?373.5元； 二、青羊区时代优翔汽车租赁服务部于本判决发生法律效力之日起十日内向袁飞支付经济补偿金6?000元； 三、青羊区时代优翔汽车租赁服务部于本判决发生法律效力之日起十日内向袁飞支付加班工资10?667元； 四、驳回袁飞其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青羊区时代优翔汽车租赁服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李拥军 二〇二一年七月二日 书记员  何韵琴