辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2525号上诉人（原审原告）：鞍山嘉宇置业有限公司。住所地：鞍山市立山区鞍千路766号1层S12号。法定代表人：刘欣，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金刚，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周海彬，男，1991年2月9日出生，汉族，住鞍山市铁东区。上诉人鞍山嘉宇置业有限公司（以下简称嘉宇公司）因与被上诉人周海彬劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2021）辽0304民初1566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鞍山嘉宇置业有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持上诉人的上诉请求；本案标的25972.70元。2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决在事实认定方面存在错误，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。上诉人对被上诉人工作进行的调动，完全是在劳动合同约定的范围内，属于正常的工作调动，并非对劳动合同的变更，对于正常的工作调动，被上诉人应当服从。被上诉人拒不接受调遣，迫使上诉人解除了劳动合同，过错不在上诉人，上诉人系合法解除劳动合同，不应向被上诉人支付经济赔偿金。综上，上诉人依法起诉，请求贵院支持上诉人的诉讼请求，维护上诉人的合法权益。周海彬辩称，服从一审判决。嘉宇公司向一审法院起诉请求：1、请求判令嘉宇公司不必向周海彬支付经济赔偿金25972.70元；2、诉讼费由周海彬承担。一审法院认定事实，2018年6月5日，周海彬入职嘉宇公司，后因双方解除劳动关系发生争议，周海彬向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会认定事实如下：申请人（周海彬）于2018年6月5日入职被申请人（嘉宇公司）处，同日双方签订劳动合同书一份，期限为2018年6月5日至2021年6月4日；劳动合同约定工作岗位为市场营销，实际从事销售部高级职业顾问一职。2020年7月案外人恒大地产集团（沈阳）投资有限公司人力资源部工作人员电话通知申请人于次日到车房宝集团有限公司辽宁分公司报到，工作地点由鞍山市调整为沈阳市，而后申请人告知其领导，本人拒绝案外人恒大地产集团（沈阳）投资有限公司的调动。2020年7月31日被申请人出具解除劳动合同通知书，解除原因为申请人拒绝工作岗位调整，被申请人依据双方签订劳动合同书与其解除劳动合同，限申请人三个工作日内，到被申请人处办理相关离职手续。2020年8月4日被申请人出具解除劳动关系证明书，与申请人正式解除劳动关系。再查：申请人离职前12个月平均工资为5194.54元。随后，该委与2020年10月13日对双方纠纷作出鞍立劳人仲字[2020]55号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付申请人经济赔偿金25972.7元。又查，2019年8月5日嘉宇公司支付周海彬工资1821.39元、8月20日支付1408元、9月5日支付1821.39元、9月20日支付495元、9月30日支付1821.39元、10月18日支付15607.97元、11月5日支付1821.39元、11月20日支付3495元、12月5日支付1821.39元、12月20日1214元；2020年1月3日支付1821.39元、1月14日支付20.2元、1月21日支付1464.39元、1月22日支付1767.39元、2月20日支付5575元、3月5日支付3149.04元、3月20日3678元、4月3日支付1821.39元、4月20日支付1283元、4月30日支付1821.39元、5月6日支付151.55元、5月20日支付2885元、6月5日支付1821.39元、6月19日支付1262元、7月3日支付1821.39元、7月20日支付665元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同中约定工作地点，其目的在于限制企业随意变更劳动合同增加劳动者工作及生活成本，损害劳动者权益。原案中，双方的劳动合同虽约定工作地点是“辽宁、甲方(嘉宇公司)或恒大集团有限公司投资以及关联的企业所在地或项目所在地”，但申请人从入职起一直在嘉宇公司处从事销售部高级置业顾问一职，工作地点为鞍山市，说明其工作岗位和工作地点是具体明确的，嘉宇公司将周海彬的工作地点有鞍山市调整到沈阳市，应属于是对劳动合同的岗位和工作地点的单方变更，亦对劳动合同内容的重大变更，需要与劳动者协商一致，嘉宇公司未就调岗问题与劳动者协商一致，直接解除其与劳动者的劳动合同，明显不具有合理性。故嘉宇公司以上述理由解除双方劳动关系缺乏事实及法律依据，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一款、三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。周海彬在嘉宇公司处工作二年零一个月，按照上述规定，应当给予二个半月的月平均工资补偿。原审法院通过周海彬提供的周海彬2020年7月至2019年8月的工资明3细，得出嘉宇公司离职前12个月平均月工资收入为5194.54元，故嘉宇公司应支付周海彬经济补偿金25972.70元(5194.54元2.5个月2倍)，故对嘉宇公司请求判令不支付周海彬经济赔偿金25972.70元，其诉求没有法律和事实依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：一、驳回鞍山嘉宇置业有限公司的诉讼请求；二、鞍山嘉宇置业有限公司应支付周海彬经济补偿金25972.7元。如未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由鞍山嘉宇置业有限公司预交，由鞍山嘉宇置业有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交任何新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人主张不存在违法解除劳动合同一节。上诉人认为周海彬拒绝接受岗位调整，上诉人被迫解除劳动合同具有合法性。经查，被上诉人周海彬2018年6月入职上诉人嘉宇公司从事置业顾问一职，工作地点为鞍山。2020年7月案外人恒大地产集团辽宁公司人事行政部电话通知周海彬工作地点变更为沈阳。调整工作地点系对劳动合同内容的重大变更，企业应当与劳动者进行充分协商。上诉人未能提供相应的证据证明就调岗问题与周海彬协商一致，即以周海彬不服从岗位调动为由单方面解除劳动合同，显然缺乏合理性。并且，企业解除劳动合同应当事先将解除理由通知工会，听取工会意见。没有证据证明上诉人解除劳动合同已履行法定的解除程序。故一审法院认定上诉人违法解除劳动合同正确，本院予以维持。综上所述，鞍山嘉宇置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鞍山嘉宇置业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年七月二十四日法官助理于仁美书记员洪佳竹