辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2041号上诉人（原审被告）：大连顺百资服装有限公司，住所地辽宁省大连市金州区站前街道民和村阎家屯238号1-5层。法定代表人：兰志平，该公司经理。委托诉讼代理人：樊文，辽宁律昇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘仁吉，男，1979年1月21日生，汉族，户籍地黑龙江省海伦市，现住大连市金州区。被上诉人（原审被告）：林锋，男，1982年5月4日生，汉族，住黑龙江省宝清县。上诉人大连顺百资服装有限公司因与被上诉人刘仁吉、被上诉人林锋劳动争议纠纷一案，不服大连市金州区人民法院（2020）辽0213民初980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人大连顺百资服装有限公司委托诉讼代理人樊文、被上诉人刘仁吉到庭参加诉讼。被上诉人林锋经本院公告送达传票后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。大连顺百资服装有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人刘仁吉的起诉。2.上诉费用由被上诉人刘仁吉承担。事实和理由：一、一审法院对被上诉人刘仁吉的工作时间、工作地点，工资支付等相关事实均未能查清，故导致其认定事实错误；二、被上诉人刘仁吉没有提供上诉人对其实施了劳动管理、安排工作、支付工资等能够证明双方存在劳动关系事实的相关证据；三、被上诉人刘仁吉索要工资的前提是要证明上诉人与其存在劳动关系，对此被上诉人刘仁吉应当承担举证责任，而上诉人本无需对不存在的事实承担举证责任，但为了法庭查清事实，上诉人仍然向法庭提交了被上诉人刘仁吉非上诉人的雇佣人员的证据以及其就职的公司与上诉人仅系房屋租赁关系的事实，所提交的证据真实有效，应予以采信。综上，上诉人与被上诉人刘仁吉无劳动关系事实，没有向其支付工资的义务。刘仁吉辩称，不同意上诉人的上诉请求，被上诉人刘仁吉在上诉人处工作，受上诉人指挥，双方存在劳动关系。被上诉人林锋无答辩意见。刘仁吉向一审法院起诉请求：1.二被告偿还工资款壹万贰仟元（12000）；2.诉讼费被告承担。一审法院认定事实：2019年9月11日，原告向大连金普新区人力资源和社会保障局投诉被告大连顺百资服装有限公司关于2018年3月22日至2019年8月31日工资一案，同日，该局作出劳动保障监察告知书，告知投诉事项根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二条等相关规定，应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理的事项及根据单位报送的材料，用人单位否认与你们存在劳动关系，建议到大连金普新区劳动人事争议仲裁院申诉。2019年9月11日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求大连顺百资服装有限公司、林锋支付工资。同日，该仲裁委作出不予受理决定书。原告于2019年10月9日向一审法院提起诉讼，要求给付工资款12000元。另查，被告大连顺百资服装有限公司提供的证据显示，大连宏锋服装有限公司与被告大连顺百资服装有限公司曾于2019年4月1日签订房屋转租协议书及设备租赁合同。被告大连顺百资服装有限公司在一审法院限定期限内未提交双方之间的租赁费等相关证据，同时也未提交该公司的出勤记录和工资表。又查，原告提供的微信记录显示，原告向被告林锋主张工资时，被告林锋表示“慢慢还”。再查，大连宏锋服装有限公司的法定代表人系林锋。一审法院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利。由于被告大连顺百资服装有限公司未按时提交租赁费交纳、出勤记录、工资明细等证据，属举证不能，无法认定被告大连顺百资服装有限公司与相关企业或个人的租赁关系。因此，原告要求被告大连顺百资服装有限公司给付工资的请求，予以支持。由于原告未提供工资数额的证据，结合劳动保障监察告知书，从2019年4月至2019年8月的每月工资标准，应按大连市最低工资标准每月1620元计算。原告的其他诉请及二被告之间的纠纷，可另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条的规定，判决：一、被告大连顺百资服装有限公司于判决生效后十日内支付原告刘仁吉自2019年4月至2019年8月的工资合计8100元；二、驳回原告刘仁吉的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连顺百资服装有限公司负担。本院二审期间，上诉人提交如下证据：证据1.大连泰杨服装有限公司出具的《证明》，用以证明2018年3月至12月期间，大连宏峰服装有限公司在金州区站前街道吴家村双兴路9号一楼从事服装加工，有员工30多人左右；证据2.大连市金州区站前街道红旭机械厂出具的《证明》，用以证明在2019年3月1日前，上诉人转租的三楼不是上诉人在使用；证据3.中国建设银行个人活期账户交易明细，用以证明2019年9月7日上诉人支出过15万元现金用于支付大连宏峰服装厂加工费的事实。被上诉人对证据1无异议，对证据2有异议，对证据3表示不清楚，不予质证。本院认为，鉴于被上诉人对证据1无异议，本院对该证据真实性予以确认；证据2因与上诉人营业执照登记住所不一致，且被上诉人有异议，本院不予采信。证据3未体现与本案待证事实的关联性，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院补充查明，上诉人《营业执照》登记住所为辽宁省大连市金州区站前街道民和村阎家屯238号1-5层；成立日期为2016年1月25日；营业期限自2016年1月25日至2036年1月24日；经营范围服装加工，国内一般贸易：货物进出口、技术进出口。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人与被上诉人刘仁吉均符合法律、法规规定的主体资格；上诉人按本院要求提供的工作场所照片与其《营业执照》登记住所一致，被上诉人刘仁吉在上诉人处从事服装加工设备的维修工作；上诉人《营业执照》的经营范围包括服装加工，被上诉人刘仁吉所提供的劳动系上诉人业务的组成部分。据此应认定双方存在事实劳动关系。一审法院判决上诉人支付被上诉人刘仁吉拖欠工资8100元，符合法律规定。上诉人虽主张已将公司三楼转租给被上诉人刘仁吉就职的大连宏峰服装有限公司，并提供《房屋转租协议书》予以证明，但该协议约定租金给付方式和时间为签订合同时将全部租金交付给转租人，而上诉人未能提供大连宏峰服装有限公司向其交纳租赁费的证据，故其主张转租事实不能成立。综上所述，大连顺百资服装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，公告费300元，由上诉人大连顺百资服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  于晓梅审判员  宁 宁二〇二一年七月十五日书记员  杨 宁附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。