北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9972号上诉人（原审原告）：夏长柳，男，1986年2月24日出生，汉族，住辽宁省营口市鱿鱼圈区。委托诉讼代理人：姚玉娟，北京杜克律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜义智，北京杜克律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京绿橙天下信息技术有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路15号楼6层1座726室。法定代表人：王宏冰，执行董事。委托诉讼代理人：殷敏，女，该公司员工。上诉人夏长柳与上诉人北京绿橙天下信息技术有限公司（以下简称绿橙天下公司）因双方劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初7072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。夏长柳上诉请求：撤销一审判决第三项，改判绿橙天下公司支付我2018年1月8日至2020年7月10日年度绩效奖金28万元。事实和理由：一审法院对于年度绩效奖金事实认定不清。双方对于绩效工资在劳动合同和录用通知书中有明确约定，应当按约履行。绩效奖金属于薪酬的一部分，我正常提供了劳动，绿橙天下公司应当足额支付劳动报酬。绩效未考核的原因不在于我，绿橙天下公司有义务进行考核并核定系数后发放，其应当承担相应的不利后果。绿橙天下公司辩称，不同意夏长柳的上诉请求。绩效奖金在劳动合同中明确约定为浮动部分，实际发放取决于组织和个人绩效。夏长柳所在部门因研发的产品效果不好被整体取消，其工作情况不符合绩效奖金发放条件。绿橙天下公司上诉请求：撤销一审判决第二项，发回重审或改判我公司无需支付夏长柳未提前30天通知解除劳动合同代通知金35000元。事实和理由：夏长柳在申请劳动仲裁时主张的为按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，该请求与代通知金不能并存，其也无法同时提出代通知金的请求。我公司已经提前一个多月告知夏长柳公司经营困难及其所在部门无法交付合格产品等背景，并告知其所在部门需要完全被裁撤事宜，夏长柳作为部门领导亦参与了与其他员工协商解除劳动合同的工作，故我公司不应向其支付代通知金。夏长柳辩称，不同意绿橙天下公司的上诉请求。绿橙天下公司从未提前通知我解除劳动合同，且其公司在解除通知书中明确需支付的补偿包括代通知金。代通知金与我关于双方劳动合同解除补偿的请求具有不可分性，应当一并处理。夏长柳向一审法院起诉请求：1.绿橙天下公司支付2018年1月8日至2020年7月10日年度绩效奖金28万元；2.绿橙天下公司支付解除劳动合同经济补偿金10.5万元；3.绿橙天下公司支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金3.5万元。一审法院认定事实：夏长柳于2018年1月15日入职绿橙天下公司，双方签订劳动合同，夏长柳任游戏产品负责人，合同期限自2018年1月15日起至2021年1月15日，在乙方夏长柳付出正常劳动前提下，甲方以货币形式每月10日支付乙方上一个月税前工资35000元；乙方的薪资收入中包含甲方提供的各项补贴、津贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行；年度绩效奖金为四个月月薪，该奖金为浮动部分，实际发放取决于组织及个人绩效。2020年7月28日，绿橙天下公司向夏长柳发出解除劳动合同通知书，通知书显示：公司目前架构中无法提供适合您的岗位，因此，公司不得不遗憾的通知您，解除我司与您签订的劳动合同。此种情形下公司需要支付您相当于3个月工资的经济补偿金，未提前30天通知，额外支付您一个月的薪资。2020年10月，夏长柳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿橙天下公司支付：1.2018年1月8日至2020年7月10日年终奖28万元；2.解除劳动合同的经济补偿金24.5万元。该仲裁委于2020年12月1日作出京丰劳人仲字第[2020]20号裁决书，裁决：一、北京绿橙天下信息技术有限公司支付夏长柳解除劳动合同的经济补偿金10.5万元；二、驳回夏长柳的其他仲裁请求。夏长柳不服上述仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为：因绿橙天下公司认可其单位于2020年7月28日单方面解除劳动合同，鉴于双方认可仲裁裁决的绿橙天下公司支付夏长柳解除劳动合同经济补偿金105000元，对此法院予以确认。绿橙天下公司在解除劳动合同时，明确表示需支付夏长柳未提前30日通知解除劳动合同代通知金35000元，故对夏长柳该项诉讼请求，法院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，双方在劳动合同中明确约定了“年度绩效奖金为四个月月薪，该奖金为浮动部分，实际发放取决于组织及个人绩效”，上述劳动合同的约定不违反法律、行政法规的强制性规定，绩效奖金应当如何发放属于用人单位经营自主权范畴。结合劳动合同、夏长柳出具的证据及绿橙天下公司的抗辩，夏长柳主张绿橙天下公司支付2018年1月8日至2020年7月10日年终奖的请求，无事实和法律依据，法院不予支持。一审法院判决：一、北京绿橙天下信息技术有限公司于判决生效之日起7日内支付夏长柳解除劳动合同经济补偿金105000元；二、北京绿橙天下信息技术有限公司于判决生效之日起7日内支付夏长柳未提前30日通知解除劳动合同代通知金35000元；三、驳回夏长柳的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。经询，绿橙天下公司表示其公司对于绩效考核没有明确的文件规定及流程，仅由直属领导决定。此外，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，关于绩效奖金，双方在劳动合同中明确约定“年度绩效奖金为四个月月薪，该奖金为浮动部分，实际发放取决于组织及个人绩效”，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容未违反相关法律规定，双方均应依约履行。现绿橙天下公司虽然主张夏长柳的工作表现不符合发放年度绩效奖金的条件，但其公司并未就劳动合同约定的组织及个人绩效情况进行举证，且认可未实际进行程序性的考核。在此情形下，绿橙天下公司主张夏长柳无权享有任何年度绩效奖金，依据不足，一审法院对此处理不当，本院予以纠正。考虑到年度绩效奖金的浮动性质、夏长柳所在部门被取消的情况，并结合双方陈述及相关证据，本院酌情确定绿橙天下公司需支付夏长柳2018年1月8日至2020年7月10日年度绩效奖金70000元。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于未提前30日通知解除劳动合同代通知金一项，夏长柳虽未在申请仲裁时提出，但该请求与其主张的解除劳动合同经济补偿金均系基于绿橙天下公司单方解除劳动合同这一事实而产生，相互之间具有一定的依附性，故一审法院直接在诉讼中予以处理并无不当。绿橙天下公司并未就已提前30天通知夏长柳与其解除劳动合同提交相应证据，夏长柳亦不予认可，且绿橙天下公司在解除通知中已经明确表示“未提前30天通知，额外支付您一个月的薪资”。综合上述情况，绿橙天下公司不同意支付夏长柳未提前30日通知解除劳动合同代通知金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，绿橙天下公司的上诉请求不能成立，应予驳回；夏长柳的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初7072号民事判决第一、二项；二、撤销北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初7072号民事判决第三项；三、北京绿橙天下信息技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付夏长柳2018年1月8日至2020年7月10日年度绩效奖金70000元；四、驳回夏长柳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由夏长柳、北京绿橙天下信息技术有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 妍审 判 员  张 洁审 判 员  易晶晶二〇二一年七月三十日法官助理  余 未书 记 员  张 贺