安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1503民初3281号 原告：杨云，女，汉族，1968年11月24日生，住安徽省六安市裕安区。 委托代理人（特别授权）：胡锐鑫、幸晓，安徽翱亚律师事务所律师。 被告：安徽省六安市侨兴房地产开发有限公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区，统一社会信用代码91341500750958541K。 法定代表人：林顺珍，总经理。 委托代理人（特别授权）：张宏，安徽皋兴律师事务所律师。 原告杨云与被告安徽省六安市侨兴房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨云及其委托代理人胡瑞鑫、被告侨兴公司委托代理人张宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨云向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告存在劳动关系，且双方劳动关系于2020年12月18日解除；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额38500元；3、判令被告支付原告经济补偿金9.5个月的工资33250元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金19个月的工资66500元；5、判令被告依法为原告补缴2011年7月至2020年12月的社会保险(或同等数额的损失赔偿)。事实与理由：2011年6月25日原告在忠信职业介绍所登记求职，经介绍面试通过后于2011年7月1日正式上岗担任被告侨兴房产公司厨师兼保洁的职务。任职期间，原告一直任劳任怨接受公司管理直到2020年12月，公司法定代表人在公司微信工作群中以公司进入清算程序为由告知原告不用上班了，原告认为，合法的劳动关系应当被保护，被告人行为系违法解除劳动合同。同时，任职期间被告始终未与原告签订书面劳动合同，亦没有依法为原告购买相应社保。综上所述，为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，特诉至法院，望判如所请。 被告侨兴公司辩称：原告已达到法定退休年龄，原告与被告形成的为劳务关系，现原告主张的相关诉请是基于劳动关系的形成，因双方不存在劳动关系，故原告主张的事实与法律依据请法庭予以驳回。 原告为支持其主张向本院提供以下证据： 证据一：原告身份证复印件，证明原告诉讼主体适格。 证据二：被告企业登记信息，证明被告诉讼主体适格。 证据三：“证明”一份、账户交易明细、工资明细清单、微信转账记录，证明：1、证明原告自2011年7月1日正式上岗并担任侨兴房地产公司厨师兼保洁的职务。2、证明原告劳动合同解除前一年平均收入为3500元/月。 证据四：聊天记录，证明被告于2020年12月18日和原告单方解除劳动合同的事实。 证据五：六安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回执，证明原告于2021年3月17日依法向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。 证据六、印鉴缴销卡，原告以经办人身份为公司办理了印鉴缴销。 被告对原告提交的证据质证意见为： 对证据一，三性无异议，原告法定的退休年龄应为2018年11月24日，原告基于劳动关系主张诉请已超过法定仲裁诉讼时效期间，现双方形成的是劳务关系，原告已不具备依据劳动关系向被告主张赔偿请求的主体资格。 对证据二，三性无异议。 对证据三，证明三性均有异议，该证明没有单位负责人的签字确认，且证明出具的主体不是案涉的当事人，不具有证明原告在我司具体担任什么样的职务以及入职的时间，账户交易明细、工资明细清单、微信转账记录三性无异议，其证明目的有异议，三者不能够证明原告连续自2011年7月1日一直工作到2020年12月18日，也不能反映出双方解除劳务关系之前前一年的收入为3500元。 对证据四，三性均有异议，聊天记录不能反映出发布信息的主体为被告，具体双方是否已解除劳务关系应以被告出具的书面解除通知为准。 对证据五，三性无异议，恰恰证明了原告不具有本案的诉讼主体资格。 对证据六，三性均有异议，复印件达不到其证明目的。 被告未提交证据。 本院对原告提交的证据均予以认定。 经审理查明：2011年6月25日，杨云在六安市忠信职业介绍所登记求职，经介绍通过侨兴公司面试并于2011年7月1日正式上岗担任侨兴公司厨师兼保洁职务，双方一直未签订劳动合同；杨云在工作期间，侨兴公司一直未为杨云办理社会保险；杨云20**年工资3500元/月。杨云自任职后一直在侨兴公司工作至2020年12月18日，侨兴公司法定代表人林顺珍在公司工作群中以公司进入清算程序为由通知杨云等员工停止上班。 另查明：2020年12月22日，杨云向劳动仲裁委员会申请仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会以杨云已经达到国家规定的法定退休年龄为由，不予受理。 再查明：2018年5月28日，原告杨云参与城乡居民基本养老保险。 本院认为：1、原、被告虽然未签订书面劳动合同，但被告自2011年7月1日至2020年12月17日期间一直在被告处工作，接受被告单位管理，从被告处领取劳动报酬，双方之间已经形成事实上的劳动关系；原告在被告法定代表人通知其停止上班后离职，双方间的劳动关系已经于2020年12月18日解除。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告任职期间一直在被告处工作，双方自始未签订劳动合同，因此，原告主张被告应支付其未签订书面劳动合同的11月双倍工资38500元（3500元/月×11个月），本院予以支持；3、被告公司虽然未进入破产程序，但因生产经营发生严重困难解除与原告的劳动关系，应依法给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月共的标准向劳动者支付，原告在被告单位工作9.5个月，应获得33250元的经济补偿金（3500元/月×9.5个月）；4、被告因公司经营困难，无力运转，内部裁员，并未违反法律规定解除或终止劳动合同，因此原告请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无法律依据，不予支持；5、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告为其缴纳社会保险费，本院认为，该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，不予支持；其主张同等数额的损失赔偿，但其未请求补偿的标准，因此，本院无法计算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条（四）款、第四十七条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认原告杨云与被告安徽省六安市侨兴房地产开发有限公司于2020年12月18日解除劳动合同关系； 二、被告安徽省六安市侨兴房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告杨云未签订书面劳动合同的双倍工资38500元； 三、被告安徽省六安市侨兴房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告杨云经济补偿金33250元； 四、驳回原告杨云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽省六安市侨兴房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  张红梅 二〇二一年七月十二日 书记员  陈婉倩 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。