天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3838号上诉人（原审原告）：李定斌，男，1990年10月23日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐毓媛，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人（原审被告）：天津尚迪娱乐有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园河北路5348号三层。法定代表人：袁小均，总经理。委托诉讼代理人：梅江波，男，该公司员工。上诉人李定斌因与上诉人天津尚迪娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初3037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李定斌上诉请求：1．撤销一审判决，改判天津尚迪娱乐有限公司向李定斌支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资21692元、违法解除劳动合同赔偿金63193元、2019年7月至2020年7月未休年假工资4138元、2014年4月至2020年7月期间法定节假日加班费32578元；2．本案一、二审诉讼费由天津尚迪娱乐有限公司承担。事实和理由：1．一审法院认定基本事实不清，李定斌提交的材料已清晰显示天津尚迪娱乐有限公司于2020年7月18日将上诉人开除。2．新冠肺炎疫情防控期间，李定斌于2020年6月14日到岗复工。3．一审法院错误计算李定斌2019年7月至2020年7月未休年假工资。4．李定斌法定节假日均在岗工作。天津尚迪娱乐有限公司辩称，不同意李定斌的上诉请求。天津尚迪娱乐有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李定斌的一审诉讼请求。事实和理由：1．李定斌本案请求的劳动权利期间与天津尚迪娱乐有限公司没有劳动关系，李定斌在2019年初就已经不在上诉人处工作，李定斌不能提供其主张权利期间与天津尚迪娱乐有限公司存在劳动关系的充分证据。2．李定斌2019年起所工作的生态城KTV店系天津尚迪娱乐有限公司的加盟店，系独立的民事法律主体，并不是李定斌所说的是天津尚迪娱乐有限公司所有的门店。3．一审法院以人事调动通知作为认定李定斌与天津尚迪娱乐有限公司存在劳动关系的主要依据，明显不当。首先，认定事实不能单纯从文件内容上片面理解，应结合案件事实综合认定，虽然人事调动通知有调动字样，但是李定斌新到的生态城店与天津尚迪娱乐有限公司不存在隶属关系，是独立的两个民事主体，根本不存在法律意义上的调动。其次，李定斌作为完全民事行为能力人完全可以具备调动与离职的辨别能力，因为其所工作的生态城店有营业执照和行业经营许可证等悬挂。李定斌辩称，不同意天津尚迪娱乐有限公司的上诉请求。李定斌向一审法院起诉请求：1．被告向原告支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资21692元；2．违法解除劳动合同赔偿金63193元；3．2019年7月至2020年7月未休年假工资4138元；4．2014年4月至2020年7月期间法定节假日加班费32578元；5．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2014年4月19日入职被告处，担任外场组长，双方未签订劳动合同。2019年1月5日，被告出具人事调动通知，将包括原告在内的15人调到生态城尚酷店上班。在工作过程中，双方发生纠纷，原告于2020年7月18日离开公司。后原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求裁决被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资21692元；2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金63193元；3、请求裁决被申请人支付申请人2019年度、2020年度防暑降温费1463.2元；4、请求裁决被申请人支付申请人2019年度冬季取暖补助335元；5、请求裁决被申请人支付申请人2019年度集中供热采暖费185元；6、请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资4138元；7、请求裁决被申请人支付申请人加班费32578元；2021年1月29日，仲裁委员会作出津滨劳人仲案字［2020］第970-1号《裁决书》：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的生活费5900.23元，支付2019年12月期间未休年假工资794.14元。2、驳回申请人第一项、第三项部分仲裁请求，以及第二项、第四项全部仲裁请求。同日，仲裁委员会作出津滨劳人仲案字［2020］第970-2号《裁决书》：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年度防暑降温费704.4元，2019年度冬季取暖补贴520元。2、驳回申请人第一项部分仲裁请求。仲裁后，原告不服津滨劳人仲案字［2020］第970-1号《裁决书》，向一审法院提起诉讼，被告对津滨劳人仲案字［2020］第970-1号《裁决书》向天津市第三中级人民法院申请撤销。2021年3月9日，天津市第三中级人民法院裁定撤销了天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲案字［2020］第970-1号《裁决书》。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案原告就职于被告公司，被告作为用人单位应当与被告签订书面劳动合同，但被告并未与原告签订。被告在审理中陈述原告于2019年初离开被告处后就职于天津尚酷娱乐有限公司，原告新就职公司与被告无任何关系，被告不应承担任何责任，但原告向一审法院提供的“人事调动通知”，其内容显示，原告到天津尚酷娱乐有限公司生态城尚酷店工作，是被告进行人员调整的结果，非原告本人自行去该处就职，对于原告所述“人事调动通知”上所盖公章应为偷盖的事实，并无证据证实，故被告辩解原告后入职公司与其无关，无事实依据，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资，鉴于2020年2月初疫情的原因，原告未能提供证据证实该期间正常出勤工作，故原告所述在此期间正常工作，证据不足，不予采信。同时，一审法院依据《天津市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》第一条、第二条的规定，新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。故被告应按上述规定向原告支付生活费。原告主张按每月6000元标准计算，没有事实和法律依据。对于原告主张违法解除劳动合同赔偿金，原告所提供的证据不能充分证实被告存在违法解除的事实，故原告的该项主张，不予支持。对于原告主张的2019年7月至2020年7月未休年假工资，被告未提供原告已休年假或已向原告支付上述期间年假工资的证据，为此，一审法院依法对原告该期间的休假天数分别进行折算，经核算，原告应享受年假4天，其计算标准依照原告离职前12个月正常工作期间的月平均工资计算。对于原告主张的2014年4月至2020年7月期间法定节假日加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就其存在法定节假日加班的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果，故原告主张节假日加班费，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决：一、被告天津尚迪娱乐有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告李定斌支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的生活费5900.23元；二、被告天津尚迪娱乐有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告李定斌支付2019年7月至2020年7月未休年假工资1572.4元；三、驳回原告李定斌其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津尚迪娱乐有限公司负担（于判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于李定斌要求支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资21692元的诉请，天津尚迪娱乐有限公司辩称李定斌确实曾属于其员工，但于2019年初离开后就职于天津尚酷娱乐有限公司，天津尚酷娱乐有限公司与天津尚迪娱乐有限公司无隶属关系，李定斌主张权利的上述期间与天津尚迪娱乐有限公司不存在劳动关系，但李定斌向一审法院提交的显示日期为2019年1月5日的加盖有天津尚迪娱乐有限公司公章的人事调动通知显示，包括李定斌等人在内的员工到生态城尚酷店工作，系天津尚迪娱乐有限公司进行人员调整的结果，非李定斌本人的原因自行去生态城尚酷店工作，天津尚迪娱乐有限公司主张上述人事调动通知上所盖公司公章为员工偷盖，但其并未提供相应证据予以证实，一审法院不予采信并无不当，故天津尚迪娱乐有限公司关于上述期间李定斌与天津尚迪娱乐有限公司不存在劳动关系的抗辩，依据不足，本院不予支持；同时，李定斌虽主张其自2020年6月14日到岗复工，但其亦未能提供充足证据证实其主张，故对其该主张，本院不予支持；在此基础上，结合天津市自2020年2月初实行疫情停工管控政策、天津尚迪娱乐有限公司所处行业及疫情管制的客观影响、李定斌提供的证据不足以证实其自2020年6月14日到岗复工等情况，一审法院依据《天津市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》（津人社办发［2020］59号）的有关规定，判令天津尚迪娱乐有限公司支付李定斌上述期间生活费5900.23元并无不当，李定斌主张按照每月6000元的标准计算上述期间工资，依据不足，一审法院不予支持并无不当。关于李定斌要求支付违法解除劳动合同赔偿金63193元的诉请，李定斌提供录音、微信聊天记录、视频等予以证明，天津尚迪娱乐有限公司对李定斌提供的录音中的朱斌杰的身份不予认可，李定斌提供的现有证据亦无法证实朱斌杰系天津尚迪娱乐有限公司的管理人员，同时李定斌提交的其他证据亦无法证明天津尚迪娱乐有限公司有明确向其作出解除劳动合同的意思表示，故李定斌主张天津尚迪娱乐有限公司违法解除与其之间的劳动关系并要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，依据不足，一审法院不予支持并无不当。关于李定斌要求支付2019年7月至2020年7月未休年假工资4138元的诉请，一审法院依照李定斌主张权利的上述期间分别折算后确定其未休年休假天数并依据其离职前12个月正常工作期间的月平均工资为基数，判令天津尚迪娱乐有限公司支付李定斌上述期间未休年休假工资1572.4元并对李定斌主张过高部分不予支持并无不当。关于李定斌要求支付2014年4月至2020年7月期间法定节假日加班费32578元的诉请，因其未能提供相应证据证实其上述期间存在法定节假日加班的事实，故其该诉请依据不足，一审法院不予支持并无不当。综上所述，上诉人李定斌、天津尚迪娱乐有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李定斌负担10元，由天津尚迪娱乐有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年七月十四日书记员 朱欣宇