湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初4818号原告：周冬辉，女，1982年9月27日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。被告：湖南今升购物股份有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区雄天路1号隆平高科技园湖南金丹科技创业大厦B栋16层1601。法定代表人：徐国华。被告：湖南吃吃智能科技有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区雄天路1号隆平高科技园湖南金丹科技创业大厦B栋1702。法定代表人：宁顺华。原告周冬辉与湖南今升购物股份有限公司（以下简称今升购物公司）、湖南吃吃智能科技有限公司（以下简称吃吃智能公司）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周冬辉的委托诉讼代理人刘晓灿到庭参加诉讼，被告今升购物公司、吃吃智能公司经本院公告通知应诉在法定期限内未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周冬辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2020年5月至7月工资共17228.86元；2、判令被告支付原告2020年8月至2021年2月期间的停工津贴14341元；3、判令被告支付原告经济补偿43266元；4、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额67989.79元，以上共计142825.65元。事实和理由：原告于2014年2月入职今升购物公司从事业务总监工作，并与之签订期限自2014年2月至2019年2月的劳动合同，该劳动合同到期后未再续签劳动合同。2019年4月原告非因本人原因被安排今升购物公司的全资子公司吃吃智能公司从事业务总监工作，并与之建立劳动关系，工资及社保均变更为吃吃智能公司发放及缴纳，但吃吃智能公司亦未与原告订立书面劳动合同。原告离职前十二个月的月平均工资为6180.89元（2019年4月至2020年7月工资的平均数）。原告2020年5月至7月正常出勤工资共计17228.86元，被告一直拖欠发放，且2020年8月1日起原告被通知待岗一个月，一个月到期后多次联系被告要求上班并支付拖欠的工资未果，原告无奈因上述原因于2021年1月8日提出解除劳动关系，被告于2021年2月正式解除劳动关系并停缴社保。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告今升购物公司、吃吃智能公司在答辩和举证期限内，既未进行答辩，也未提交证据，本院视为其放弃答辩、举证、质证的权利。经审理查明，2014年，今升购物公司（甲方）与周冬辉（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限为2014年2月7日至2019年2月6日，聘任周冬辉担任业务总监，转正后月基本工资为5200元，提成则根据岗位按公司《薪酬管理制度》发放。2018年3月，周冬辉的人事档案由今升购物公司调入吃吃智能公司。2019年4月，周冬辉调往吃吃智能公司从事业务总监工作。2020年8月1日，吃吃智能公司通知周冬辉待岗。2021年1月8日，周冬辉向吃吃智能公司递交《辞职报告》。2021年2月，吃吃智能公司停缴周冬辉的社保。另查明，吃吃智能公司系今升购物公司的全资子公司。周冬辉提交银行流水、个人参保情况表，以证实2014年2月至2019年4月，今升购物公司向周冬辉支付工资，自2019年4月起，吃吃智能公司为周冬辉缴纳2019年4月至2021年2月的社保，并从2019年4月开始向其支付工资。经核实，2019年4月，吃吃智能公司开始向周冬辉支付工资，具体支付情况如下：（1）2019年，4月17日支付2019年1月工资8909.08元，5月9日支付2019年2月工资8667.62元，5月22日支付3月工资7696.62元，6月17日支付4月工资5184.9元，7月15日支付5月工资5452.17元，8月16日支付工资6月工资5697.69元；（2）2019年，支付7月工资5697.69元，8月工资5466.92元，9月工资5037.92元，10月工资5697.69元，11月工资5697.69元，12月工资6920.04元；（3）2020年，支付1月工资5451.27元，3月工资5682.04元，4月工资5682.04元。周冬辉还提交工资明细，以证实2020年5月工资为5682.04元、6月工资5773.41元、7月工资5773.41元，合计17228.86元。故周冬辉离职前十二个月的平均工资核算为5713.51元。2021年3月30日，周冬辉向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2021）第69号不予受理通知书，决定不予受理。上述事实，有《劳动合同》、银行流水、个人参保情况表、微信聊天记录、长劳人仲不字（2021）第69号不予受理通知书证实；有本院的法庭审理笔录及当事人陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。周冬辉与今升购物公司签订劳动合同时，约定劳动合同期限自2014年2月7日开始起算，虽然周冬辉于2019年4月转入吃吃智能公司工作，但吃吃智能公司于2019年4月起支付周冬辉2019年1月工资，部分工作内容均与两公司的业务有关，且吃吃智能公司系今升购物公司的全资子公司，今升购物公司与吃吃智能公司均未提交证据证实其意思表示与行为上存在独立性，故吃吃智能公司实系今升购物公司的关联公司，构成混同用工。因此，2014年2月至2019年4月，周冬辉与今升购物公司存在劳动关系；2019年4月至2021年2月，周冬辉与吃吃智能公司存在劳动关系，周冬辉的工作年限应当连续计算，根据《中华人民共和国公司法》第二十条之规定，今升购物公司与吃吃智能公司应对周冬辉的诉求承担连带责任。关于支付周冬辉2020年5月至7月工资的诉请，本院认为，依法足额向劳动支付劳动报酬是用人单位应尽的义务，故对周冬辉的该项诉求，本院予以支持，经核实，该部分工资合计为17228.86元。关于支付周冬辉2020年8月至2021年2月期间的停工津贴诉求，本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，非因周冬辉原因造成用人单位停工、停产、歇业，用人单位应向周冬辉支付停工津贴13873.51元（5713.51元+1700×80%×6个月）。关于支付经济补偿的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。因周冬辉2014年2月7日入职，2021年1月8日提出离职，2021年2月停缴社保，在职期间约为7年，周冬辉离职前十二个月的平均工资为5713.51元，故今升购物公司与吃吃智能公司应当向周冬辉支付经济补偿39994.57元（5713.51元×7）。关于未签订书面劳动合同，应支付周冬辉双倍工资差额的诉请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。周冬辉从2019年4月工作至2021年2月，已超过一年，此情况下，未续签劳动合同超过一年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付二倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付二倍工资。故本院对周冬辉的该项诉求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国公司法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款，第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告湖南今升购物股份有限公司与湖南吃吃智能科技有限公司在本判决书生效之日起十日内连带支付原告周冬辉2020年5月至7月工资共17228.56元；二、被告湖南今升购物股份有限公司与湖南吃吃智能科技有限公司在本判决书生效之日起十日内连带支付原告周冬辉2020年8月至2021年2月期间的停工津贴13873.51元；三、被告湖南今升购物股份有限公司与湖南吃吃智能科技有限公司在本判决书生效之日起十日内连带支付原告周冬辉经济补偿39994.57元；四、驳回原告周冬辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  肖安定人民陪审员  林国庆人民陪审员  侯意辉二〇二一年七月四日法官助理彭波书记员黄威附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。