河南省延津县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0726民初1827号原告：戚瑞丘，男，1984年7月20日生，汉族，系江苏省扬州市江都区邵伯镇渔业村一组人，现住广东省茂名市电白区。被告：董广印，男，1992年11月18日生，汉族，住延津县。原告戚瑞丘与被告董广印不当得利纠纷一案，原告戚瑞丘于2021年5月17日诉至本院，本院立案受理后，依法由审判员姜志霞适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，原告戚瑞丘与被告董广印均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告戚瑞丘诉称：2021年3月19日，原、被告签订《劳务合同》，约定劳务期限为一年，劳务地点为茂名市电白区七迳镇茂名大道广东茂名石化产业园，并于每月发放底薪。2021年3月、4月，原告分别发放底薪2000元、3000元，共计5000元。2021年4月26日，被告提出解除合同，经原、被告结算，原告实发放劳务费用共计12836元，但因原告疏忽，忘记扣除3、4月份发放的底薪，于是多给付被告劳务费5000元。经催要，被告拒绝返还。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求被告返还不当得利5000元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告承担因本案产生的交通费、住宿费1906元（返回时路费参考来时火车票要求按照712元计算），误工费（2021年6月13日至2021年6月16日，计4天，每天600元）2400元，增加的诉讼请求部分数额共计4306元。被告董广印答辩称：原告诉求不属实。我到原告处打工，原告承诺每天500元的工资，在最后结算时结算的工资与我的考勤是对应的，但是原告扣除了合同上没有写明的费用。12836元是我应得的部分，原告该扣的也已经扣过了，不同意返还及赔偿。原告向法院提交的证据材料有：1、工资结算单，该份结算单写明了工资明细中包含了上班时间、扣除款项等，实际结余12836元系当时结算错误，应该减去5000元。该份结算单上有被告签名，说明被告认可该份结算单；2、劳务合同，合同是自愿签署的，根据合同中的第六条约定，被告属于中途离职，应扣除相关费用。结算清单上扣除的绩效奖金的计算方式为：日工资500元-底薪100元=日绩效奖励400元，每日扣除绩效20%即扣除400元×20%=80元/天，原告考勤正班30天，加班计2.5天（20.5小时÷8小时/天），共计32.5天，总计扣除绩效奖励32.5天×80元/天=2605元；3、2021年3、4月底薪发放表及银行明细，证明被告收到5000元底薪事实；4、交通信息与住宿信息截屏，证明因本案需要所产生的交通费和住宿费；5、项目部管理人员劳动合同书、收入证明及考勤表，证明误工4天，每天600元。被告对原告提交证据的质证意见为：对证据1工资结算单有异议。该份工资结单上的签名是被告所签，但在被告签名后原告才填写的其他内容，并且其中的考勤原告减去了一天半的时间，考勤时间可以与在原告处签字的考勤表进行对比。对于扣款项目中承认服装费属于合同中的劳保用品费，但是对于扣除的培训费、考试费、证件费属于乱扣费用。对证据2劳务合同认可是本人签名的，但认为该份合同对自己不公平。对证据3的真实性无异议，对证据4、5不予质证，且不同意赔偿。经质证，本院对原告提交的证据认定如下：证据1工资结算单，符合证据的客观真实性，与案件有关联，结合证据2和3可以作为查证事实的依据。证据4、证据5符合证据的客观真实性，对其真实性予以确认。被告未向法院提交证据材料。本案依据当事人的陈述、举证，可以认定以下案件事实：2021年3月19日，原、被告签订《劳务合同》，约定：一、聘用期限和奖金：1、聘用期限为12个月。2、劳务费（底薪＋加班时薪＋出勤奖励工资）：底薪为100元/天，（每天9小时工作制）；加班按小时计费，时薪为62.5元/小时，出勤奖励工资400元/9小时）。二、劳务费的计取方式和发放：……2、劳务费的计取方式为：底薪＋加班时薪×加班时间＋出勤奖励天数×考勤天数。3、劳务费发放：为控制乙方不正当开销和避免赌博、嫖娼等违法行为，甲方每月支付乙方3000元底薪，剩余加班时薪和出勤奖励，在双方协议解除时或工程竣工时结清。三、甲乙双方的权利及义务：……6、乙方入职后7天内为试用期……试用期后，乙方不可以中途随意离职或辞职，如需提前解除合同，需提前2个月向甲方递交《辞职申请书》，否则即算作违约，甲方有权扣除乙方20%劳务费和劳保用品费作为违约处罚，并不予报销路费……。2021年3月、4月，原告向被告分别发放底薪2000元、3000元，共计5000元，被告对此予以认可。2021年4月25日，被告离职，经原、被告结算，工资结算单上显示正班工资500元/天×30天=15000元，加班工资62.5元/小时×20.5小时=1281元，3、4月工资共计15000元＋1281元=16281元。其中借支5000元，扣除工作服贰套85元/套×2套=170元，安全办证费70元，焊工考试费600元，扣20%绩效奖励2605元，扣除款项共计170元＋70元＋600元＋2605元=3445元，结余16281元-3445元=12836元。被告认可收到12386元劳务费用。现原告认为由于自身失误，在结算时未将已支付原告的5000元借支款项予以扣除，被告应予返还。另查明：原告自2021年6月13日乘车从茂名市至新乡市××××县，此行涉及2021年6月15日去新乡市凤泉区人民法院调解与王保国案件和2021年6月16日到本院参与本案开庭事宜，此行所产生的住宿费120元＋70元=190元，交通费：火车票费用512元＋214元＋12.5元=738.5元、滴滴费用8.91元＋58.49元＋8.54元＋25.63元=101.57元、地铁费用3元，返程交通费用请求按照712元计算，交通费共计738.5元＋101.57元＋3元＋712元=1555.07元，误工费（2021年6月14日、15日、16日），误工费共计14000元/月÷30天/月×3天=1400元，住宿费、交通费、误工费合计共190元＋1555.07元＋1400元=3145.07元。本院认为：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。本案中，被告为原告打工，双方签订劳务合同，与原告形成劳务关系。在被告中途离职原告为被告结算工资时，工资结算单上的借支5000元已经支付给被告，该笔借支费用本应从总结算额中扣除而客观上并未扣除，被告取得这笔利益没有法律依据，原告请求被告返还，合法有据，予以支持。关于被告述称考勤少计算1.5天的问题，因答辩意见与质证意见不一致，以被告签字确认的工资结算单为准，故对被告的上述述称理由不予采信。关于是否应当扣除工作服费、安全办证费、焊工考试费以及扣除20%绩效的问题，认为，根据双方签订的劳务合同约定，中途随意离职或辞职，未提前2个月递交辞职申请书的，算作违约，原告（甲方）有权扣除20%劳务费和劳保用品费用，故原告扣除20%劳务费2605元和劳保用品费（工作服费）170元，于法有据，故对被告的辩称意见不予支持。关于安全办证费70元、焊工考试费600元，因合同中并没有相应约定，原告予以扣除没有依据，应从5000元中予以扣除，剩余4330元（5000元-70元-600元=4330元）被告应予以返还。关于原告请求被告支付相关住宿费、交通费、误工费，并非因本案一案产生的支出，根据公平原则，本院酌情以1572元予以支持。案经调解无效，故根据《中华人民共和国民法典》第六条、第九百八十五条、第九百八十七条之规定，判决如下：一、被告董广印于判决生效后十日内返还原告戚瑞丘不当得利款4330元。二、被告董广印于判决生效后十日内支付原告戚瑞丘住宿费、交通费、误工费共1572元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元由被告董广印负担。本判决为终审判决。审判员  姜志霞二〇二一年七月八日书记员  孟 丹