中华人民共和国北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10654号上诉人（原审被告）：北京艾信运通技术有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号1幢607室。法定代表人：魏俊，董事长。委托诉讼代理人：陈刚，男，公司副总经理。被上诉人（原审原告）：高起（GAOQI），男，1968年1月28日出生，新西兰国籍，住广东省深圳市南山区。委托代理人：李粉花，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人北京艾信运通技术有限公司（以下简称艾信公司）因与被上诉人GAOQI劳务合同纠纷一案，不服中华人民共和国北京市西城区人民法院（2020）京0102民初30409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。艾信公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司向GAOQI支付2019年9月、11月、12月劳务费34592.49元，2018年年度奖金9167元（因GAOQI需返还我公司垫付的费用，故抵扣后，我公司无须支付上述劳务费和奖金）；并改判GAOQI返还我公司缴纳的2020年1月至3月社保费用3047.96元、为其购置笔记本电脑费用3224元。事实和理由：1.2018年7月16日，我公司与GAOQI签订劳动合同，期限为自2018年7月16日至2021年7月15日。2019年12月GAOQI自行离职，双方最后约定劳务关系到2019年12月31日，但GAOQI在2019年12月6日（周五）出勤以后，12月9日（周一）到12月31日期间未再出勤，也没有向公司请假。考勤表虽为公司自制的表格，但考勤完全依照员工的实际出勤记录，若GAOQI坚持认为自己出勤到12月31日，GAOQI应提供12月在公司的工作记录予以佐证。公司依据其未出勤事实，计算其出勤工资到12月6日，12月应发工资计算为2912.49元。2.劳动合同中约定公司次年4月底前发放年度奖金20000元，但GAOQI2018年7月16日才与公司签订劳动合同，而非一审判决书记载的2017年7月入职，按照入职时间计算年度奖金，GAOQI2018年的年度奖金应为9167元。3.2019年12月31日，公司已经与GAOQI结束劳务关系，GAOQI当时曾向公司表达过社保关系暂时不要减员，2020年1月1日以后的社保费用全部由他个人承担，公司答应了GAOQI，并未在劳务关系结束的第一时间做社保减员，公司有人事职员负责社保，完全可以在GAOQI离职后将社保做减员。企业为社保代扣代缴单位，公司缴纳了2020年1月至3月的社保3047.96元，不应认为是公司的主动意愿。在双方结束劳务关系后，公司完全可以不再为GAOQI缴纳社保。4.公司为GAOQI购置办公用笔记本电脑花费6949元，从2018年7月购置到2019年12月GAOQI离开公司，其使用了约1年半的时间。按照财务管理通用的折旧方法（折旧期3年或5年，残值500元），该电脑剩余价值为（6949-500）/3×（3-1.5）=3224元或者（6949-500）/5×（5-1.5）=4514元。请求法院改判GAOQI最少应返还公司为其购置笔记本电脑费用3224元。5.公司在一审提交的《关于合作开展渤海银行等项目的协议》是真实的。这是GAOQI与公司共同开发项目后的分成协议，项目内容为渤海银行使用公司的押品数据和估值能力线上快速发放贷款，并参与技术分成。这与GAOQI在公司担任负责营销的副总经理的岗位和职务高度一致，GAOQI与渤海银行该部门负责人赵某是同学好友，对项目有很强的把握和控制力，GAOQI强烈要求采用分成合作模式。这个项目，GAOQI多次安排自己和相关人员丁某等出差，多次与渤海银行总行赵某以及部门、分行汇报交流，包括山西省分行和苏州分行，多次宴请客户和递送礼品。有公司员工邮件为证。在GAOQI2019年12月初不辞而别以后，其将这个项目转交给其他公司与渤海银行合作，并且现在渤海银行的押品快贷项目已经上线，涉嫌严重泄露我公司商业机密。可以查询渤海银行官网为证。GAOQI不辞而别以后，拒绝到公司办理交接手续，包括各种费用的核算、商业机密的移交、客户的移交、设备的移交。GAOQI人名章签名与其个人签字在法律效力上应当一致，不应因协议是人名章而非签字就认为协议无效，GAOQI与公司众多其他合同均使用人名章而非个人签名，如果法院认定GAOQI的人名章无效，则GAOQI所有与公司的协议均可以视为无效。GAOQI辩称，不同意艾信公司的上诉请求。GAOQI向一审法院起诉请求判决艾信公司支付GAOQI：1.2019年6月、11月、12月工资合计47520元（月工资标准为15840元）；2.2018年度和2019年度的年度奖金合计40000元；3.2019年度8月至11月宿舍租金合计16640元（月租金标准为4160元）；4.2018年7月16日至2019年12月31日未休年假工资16902.90元（21天×日平均工资804.90元）；5.2019年1月1日至2019年12月31日的差旅费、办公费、通讯费等28330.60元；6.垫付的10000元款项。一审中，对有争议的事实，GAOQI提交如下证据材料：1.劳动合同书，证明合同的期限为2018年7月16日至2021年7月15日，GAOQI的工资为税前15840元，年度奖金为20000元。艾信公司对真实性认可，对合法性、关联性不认可，认为因为GAOQI隐瞒外籍身份，双方签订劳动合同并非艾信公司的真实意思表示，双方不成立劳动关系。2.微信聊天记录，证明艾信公司的实际控制人陈某1于2019年12月20日以微信聊天的形式仅提前10天通知GAOQI要终止劳动合同。艾信公司对证据三性均不认可，称无法核实微信聊天人的身份，认为与本案无关。3.银行工资流水，证明艾信公司拖欠GAOQI工资3个月。艾信公司不予认可，称无法看到发放工资的公司，由于GAOQI的外籍身份与交易明细清单上面的中国身份不符，无法核实证据的真实性。4.社保记录，证明GAOQI的工作年限满20年，带薪休假为每年15天。艾信公司不予认可，称GAOQI仅缴纳养老保险，多数为个人缴纳，无法证明GAOQI实际的工作年限，鉴于GAOQI多年在国外生活的事实，结合2018年10月GAOQI缴费地点是在深圳，记录显示2018年8月GAOQI就在北京了，因此无法证明GAOQI真实的工作年限。5.关于礼承公司合作协议及银行业务回单，证明GAOQI垫付了10000元的事实。艾信公司对真实性认可，但对合法性关联性均不认可，认为该项目还未申请成果，且与本案无关。6.大连天神娱乐公司的公告，证明陈某1现任艾信公司总裁。艾信公司对三性均不认可，称该公告非艾信公司所发，艾信公司没有授权陈某1为公司总裁。7.申办外国人就业许可证书的邮件，证明GAOQI办理过外国人来华工作许可证，但因为种种原因没有成功，GAOQI协助办理且对自己外国人身份进行了披露。GAOQI对真实性认可，但对合法性、关联性均不认可，认为GAOQI当时曾向公司员工陈某2咨询过外国人来华工作的相关事宜，但并未说明是GAOQI自己本人，陈某2只是将一些相关的政策通过邮件向他送达，陈某2自己本人并不知GAOQI的外籍身份。8.京西劳人仲字〔2020〕第2057号裁决书，证明北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书。艾信公司予以认可。9.礼承公司与陈某2聊天记录，证明跟礼承公司的合作协议还在后续跟进。艾信公司对真实性不认可，认为无法核实真实性，GAOQI未提供原始载体，无法证明关联性，证明目的也不认可。10.GAOQI工作项目名称表、确认函、会议纪要、票据，证明GAOQI为工作产生的差旅费、通讯费、交通费等。艾信公司认为项目名称表、会议纪要没有公司的确认，因此对真实性不认可；认为确认函为扫描件，没有原件，对证据三性均不认可；认为公司未安排GAOQI对应相关票据的出差，故对相关票据不予认可。对于有争议的事实，艾信公司提交如下证据材料：1.2018年8月至2020年3月GAOQI的社保缴纳证明，证明艾信公司为GAOQI缴纳2018年8月至2020年3月的社保。GAOQI对真实性认可，但对证明目的不认可，认为2018年8月至2019年12月是艾信公司应该缴纳的社保，2020年1月至3月是艾信公司自行缴纳的，不应要求GAOQI返还。2.艾信公司为GAOQI缴纳的社保金额明细表，证明2018年8月至2019年12月艾信公司为GAOQI缴纳社保费用中单位缴纳部分合计为20619.93元；2020年1月至2020年3月艾信公司为GAOQI代缴社保费用中个人缴纳和单位缴纳部分合计为3047.96元。GAOQI称该明细表是艾信公司自行制作的表格，没有社保局的具体缴费记录，不予认可。3.艾信公司2019年12月的考勤记录，证明2020年12月GAOQI考勤天数为22天，实际出勤5天，缺勤17天。GAOQI不予认可，认为这是艾信公司单方制作的，没有原始考勤记录，因为GAOQI经常出差，职务较高，从来不打卡。4.艾信公司给GAOQI转账备用金的银行记录，证明艾信公司向GAOQI支付了备用金18650元。GAOQI称2018年10000元已经返还艾信公司了，但公司没有销账，2019年的8650元确实没有还，同意在艾信公司应当向GAOQI支付的款项中扣除8650元。5.艾信公司为GAOQI购置的笔记本电脑发票，证明GAOQI入职后，艾信公司为GAOQI购置笔记本电脑花费6949元。GAOQI认可收到了艾信公司购置的电脑，但GAOQI在艾信公司处工作一年半后购买的，离职时间为2019年12月31日，GAOQI同意按照该离职时间折旧扣除2000元，同意在艾信公司应当向GAOQI支付的款项中扣除2000元。6.代收付业务成功明细表，证明艾信公司未向GAOQI支付工资对应的月份系2019年9月、11月、12月。GAOQI予以认可，并变更诉讼请求1为请求艾信公司支付GAOQI2019年9月、11月、12月的工资。7.邮件往来页面截图，证明2019年9月12日至2019年12月9日期间，艾信公司员工丁某与GAOQI就渤海银行项目的往来进行邮件沟通，从2019年12月9日之后再无GAOQI该项目的任何信息。GAOQI对真实性和证明目的均不认可。8.2019年11月18日邮件页面截图，证明《关于合作开展渤海银行等项目的协议》真实存在，GAOQI是该项目的负责人。GAOQI对真实性和证明目的均不认可。9.《关于合作开展渤海银行等项目的协议》，证明2019年9月5日，艾信公司与GAOQI达成协议，约定自2019年3月1日起GAOQI承担起本人所有项目的营销费，该类项目所有营销费用，已在艾信公司报销部分，包括所有领取工资薪酬和补贴，将一并在GAOQI项目分成款项中扣除。GAOQI对真实性和证明目的均不认可。因为该协议没有GAOQI签字，且艾信公司和渤海银行没有任何合作项目。一审法院认定事实：GAOQI在入职艾信公司之前已取得新西兰国籍。2018年7月16日，GAOQI（乙方）与艾信公司（甲方）签订了自当日起至2021年7月15日止的劳动合同书。劳动合同书内容包括：当事人基本情况载明“GAOQI居民身份证号为×××，家庭住址在深圳市，在京居住地址为海淀区，户口所在地为深圳市”，担任营销副总裁岗位，执行标准工时制度。第九条约定了劳动报酬为：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，税前薪资为月薪15840元，次年4月底前发放年度奖金20000元。薪资架构：乙方的税前月工资为15840元，其中基本工资3500元，岗位工资12340元。第14条约定甲方为乙方提供以下福利待遇，乙方在甲方工资期间，甲方为乙方提供宿舍，租金为4160元每月，费用由公司承担，由乙方代为支付租金，甲方根据发票金额支付乙方房屋费用。GAOQI称其在艾信公司工作至2019年12月31日，艾信公司称GAOQI于2019年12月9日就离开了公司。GAOQI提交了其与微信名为“明镜亦非台”的微信聊天记录，该微信聊天记录中2019年12月20日的微信称“高起……你和陆某的工作到本月底为止，明年起我们改为项目合作的方式……”，GAOQI称该微信系艾信公司总裁陈某1通知其于2019年12月31日解除合同。艾信公司不予认可，并提交邮件往来页面截图，欲证明2019年9月12日至2019年12月9日期间，艾信公司员工丁某与GAOQI就渤海银行项目的往来进行邮件沟通，从2019年12月9日之后再无GAOQI该项目的任何信息。该邮件不足以证明GAOQI于2019年12月9日从公司离职。因此，法院认定GAOQI在艾信公司工作至2019年12月31日。GAOQI在艾信公司就职期间未取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。GAOQI当庭认可艾信公司已经交纳过房屋租金，当庭表示放弃第三项诉讼请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于GAOQI向艾信公司主张拖欠劳务费的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案仲裁中，GAOQI以双方之间存在劳动关系申请仲裁，因其未取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》，仲裁裁决对其主张不予支持。本案中，GAOQI以双方之间存在劳务关系为由主张艾信公司支付拖欠的工资，法院予以支持。艾信公司辩称因GAOQI隐瞒外籍身份而与之签订了劳动合同，其主张支付拖欠的工资没有依据，同时称即使法院支持给付工资，也应对相关款项进行抵扣。艾信公司提交的代收付业务成功明细表备注部分明确记载了所发工资对应的月份，艾信公司自认未向GAOQI支付2019年9月、11月、12月的劳务费，对此，GAOQI予以认可，并将其诉讼请求变更为判决艾信公司支付GAOQI2019年9月、11月、12月工资。对于GAOQI主张艾信公司支付拖欠工资诉讼请求，法院予以支持，艾信公司应向GAOQI支付2019年9月、11月、12月劳务费共计47520元。关于GAOQI主张的未休假工资的问题。《外国人在中国就业管理规定》第五条规定“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持”。本案中，GAOQI系外国人，其在未取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》的情况下即与艾信公司签订劳动合同，参照上述规定，GAOQI与艾信公司未依法建立劳动关系。GAOQI所主张的未休年假工资是基于劳动关系产生，因双方之间不存在劳动关系，因此对该项主张法院不予支持。关于GAOQI主张的2018和2019年度奖金的问题。双方签订的合同书中第九条约定了劳动报酬为：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，税前薪资为月薪15840元，次年4月底前发放年度奖金20000元。艾信公司辩称年度奖金是针对有劳动关系的员工才发放的，而本案双方并不存在劳动关系，因此不应发放年度奖金。法院认为，双方在合同书中明确约定了“次年4月底前发放年度奖金20000元”，该约定系针对GAOQI为艾信公司提供的劳动所支付的报酬，艾信公司辩称年度奖金基于劳动关系产生，依据不足，对该辩称法院不予采信，加之本案又无证据证明GAOQI不符合年度奖金发放条件而导致无法发放，因此对GAOQI主张年度奖金发放的诉请法院予以支持。但GAOQI于2017年7月入职，2019年年末离职，依据双方合同书的约定“次年4月底前发放年度奖金”，艾信公司应于2019年4月向GAOQI发放2018年年度奖金20000元，但是其主张2019年年度奖金，尚未到奖金发放时间其已经离职，其主张2019年度奖金依据不足，法院不予支持。关于GAOQI主张的2019年1月1日至2019年12月31日的差旅费、办公费、通讯费等，双方合同书中对此并无约定，GAOQI所提交的发票、车票等不足以证明其存在因艾信公司公务出差并垫付了相关费用而艾信公司未予给付，因此对该项诉讼请求法院不予支持。关于GAOQI主张艾信公司支付GAOQI垫付的申请政府补贴的保证金10000元款项的问题。GAOQI提交了《关于礼承公司合作协议》及银行业务回单，证明GAOQI垫付了10000元的事实，艾信公司对GAOQI垫付该款项的事实予以认可，但称该项目还未申请成功，认为GAOQI该项主张与本案无关。GAOQI（乙方）和艾信公司（甲方）签订的《关于礼承公司合作协议》约定“第一条：乙方替甲方垫付一万元支付北京礼承科技有限公司代理艾信政府补贴的前期费用。第二条：甲方提供申请政府补贴相关资料，在补贴申请成功后支付相关费用和佣金。乙方支付前期费用一万元，督促和配合礼承公司。第三条：一旦申请到政府津贴，甲方支付乙方收到津贴款项的20%，并退还一万元，如果申请政府津贴失败，由乙方承担一万元的损失”。本案中现有证据无法证明该项目申请成功，故法院对GAOQI的该项主张不予支持。GAOQI当庭表示放弃第三项诉讼请求，法院不持异议。关于艾信公司主张在应给付的款项中抵扣艾信公司已支付的相关款项的问题。第一，艾信公司称其为GAOQI缴纳2018年8月至2019年12月的社保费用为20619.93元，2020年1月到2020年3月为GAOQI缴纳的社保费用为3047.96元。GAOQI认为2018年8月至2019年12月的社保费用是艾信公司应该缴纳的，2020年1月至3月是艾信公司自行缴纳的，不应要求GAOQI返还。法院认为，收缴社保的主体系相关行政机关，本案中GAOQI向艾信公司主张的是劳务费，艾信公司要求在其应给付的劳务费用中扣除其所缴纳的社保费，依据不足，对于艾信公司该项辩称，法院不予采信。第二，艾信公司提交《北京艾信运通技术有限公司员工考勤表》欲证明GAOQI2019年12月缺勤17天，根据考勤记录，艾信公司于2019年12月向GAOQI发放的工资12380元应予扣除，因此要求在艾信公司应给付GAOQI的款项里予以抵扣。GAOQI称其岗位经常出差，自己职务较高，从来不参加公司打卡考勤。法院认为，该考勤表系艾信公司自行制作，并无员工签名，又无考勤打卡明细佐证，无法证实GAOQI该月的考勤情况，因此，对艾信公司该项辩称，法院不予采信。第三，艾信公司提交给GAOQI转账备用金的银行记录，证明其向GAOQI支付了备用金18650元。GAOQI认可收到备用金18650元，2018年的10000元备用金已经返还公司，但公司没有销账，2019年的8650元备用金确实没有还，同意在艾信公司应当向GAOQI支付的款项中扣除8650元。GAOQI认可收到该18650元，虽称已经返还10000元，但并未提交充分证据予以证实，因此，该款项可在艾信公司应给付GAOQI的款项里予以抵扣。第四，艾信公司称其为GAOQI交付房屋租金至2020年2月16日，认为GAOQI离职后到2020年2月16日的租金应由其自行支付，因此，GAOQI为艾信公司交纳的自2019年12月10日到2020年2月16日租金9407元应在艾信公司应给付的款项中予以扣除。艾信公司在GAOQI离职后继续替GAOQI交纳房屋租金，现欲在本案中主张退还，本案系追索劳务报酬案件，艾信公司该项主张与本案非同一法律关系，故对此问题法院不予处理。第五，艾信公司提交发票证明其为GAOQI购置笔记本电脑，花费6949元。GAOQI认可收到电脑的事实，称其离职时间为2019年12月，同意按照离职时间计算电脑折旧，同意在艾信公司应向GAOQI支付的款项中扣除2000元。发票显示电脑购买时间为2018年7月17日，至GAOQI2019年12月离职，电脑已经长时间使用，GAOQI主张的折旧费在合理范围内，法院予以支持，在艾信公司应给付GAOQI的款项里抵扣2000元。判决：一、于判决生效之日起7日内，北京艾信运通技术有限公司向GAOQI支付2019年9月、11月、12月工资及2018年年度奖金共计46870元（已扣除北京艾信运通技术有限公司给付GAOQI的备用金18650元和购买电脑费2000元）；二、驳回GAOQI其他诉讼请求。如果北京艾信运通技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，艾信公司提交以下证据，GAOQI发表了质证意见：1.关于GAOQI2019年12月出勤情况证明，证明GAOQI2019年12月9日之后没有上班。GAOQI不认可证据的真实性、关联性、合法性，称其是公司的营销副总裁，职务比较高，在单位不打卡，也不签到，出差时间比较多，不参与考勤，且证明人是公司员工，存在利害关系。2.北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）及关于缴纳社保的微信记录截图。证明2020年1月至3月还是由艾信公司缴纳GAOQI的社保，GAOQI要求公司帮其缴纳社保，其也同意这个钱由自己出。GAOQI认可公司缴纳过2020年1月至3月社保，但主张这是公司自愿行为，GAOQI没有要求艾信公司缴纳，不同意在本案中将社保费用与GAOQI主张的费用进行抵扣；对微信截图不认可。3.聊天记录截图，证明GAOQI当时正在参与项目，同意公司垫付费用，从GAOQI这里面抵扣，公司从400000元里给其200000元就可以了，也印证《关于合作开展渤海银行等项目的协议》的真实性。GAOQI对聊天记录真实性无法确认，认为从内容上解读，真实性是不是对应，也无法确认，且中华人民共和国北京市高级人民法院已经在双方的另案诉讼中对于《关于合作开展渤海银行等项目的协议》的真实性不予确认。4.渤海银行项目在官网上抵押贷款的截图，证明该项目在系统上上线了。GAOQI不认可真实性、合法性及证明目的，主张与本案没有关联性。5.艾信公司和GAOQI关于离职交接的邮件，证明公司以邮件方式让GAOQI到公司进行正式的交接，GAOQI不予接受，没有来正式交接，其有关费用、工资结算，公司无法认定。GAOQI对真实性不认可。GAOQI提交中华人民共和国北京市高级人民法院（2021）京民终361号民事判决书，证明法院对《关于合作开展渤海银行等项目的协议》真实性不予确认。艾信公司认可判决书的真实性，但认为当时在该案中公司没有来得及提交聊天记录等证据，所以没有被采纳。对于一审判决认定“GAOQI在艾信公司工作至2019年12月31日”，艾信公司提出异议，主张GAOQI工作到2019年12月9日，之后人就没有在公司。对此，本院认定如下：虽然诉讼中艾信公司提交了考勤表和出勤情况证明等证据，但是，首先，GAOQI在艾信公司工作期间并不通过打卡方式记录考勤，考勤表系艾信公司单方制作，没有经过GAOQI确认，亦没有客观证据予以印证；其次，出勤情况证明属于证言，证明人系艾信公司员工，与艾信公司存在利害关系；再次，二审中艾信公司提交的其与GAOQI之间的往来邮件显示，2020年4月17日艾信公司通知GAOQI：“高起副总裁……您于2019年12月31日离职，现通知您办理离职交接手续……”，关于该邮件中记载的GAOQI离职时间2019年12月31日，艾信公司将之解释为笔误，本院难以采信。综合上述情况，本院对于艾信公司就此提出的上诉意见不予采纳，对于一审判决关于GAOQI在艾信公司工作至2019年12月31日的认定予以确认。对于一审判决认定的其他事实，本院亦予以确认。本院认为，关于艾信公司应付GAOQI2019年9月、11月、12月工资数额，艾信公司上诉针对的是2019年12月GAOQI的工作天数，本院就此已于前文作出认定，不再赘述，一审判决认定的工资数额并无不当，本院予以维持。关于艾信公司应付GAOQI的年度奖金数额，一审判决在“本院认为”记载GAOQI“于2017年7月入职”，确实有误，入职时间应为2018年7月。虽然在2018年度GAOQI的工作时间不足整年，但是，一方面，GAOQI实际从2018年7月工作至2019年12月，工作时间近一年半；另一方面，双方合同约定“次年4月底前发放年度奖金20000元”，关于年度奖金的发放时间是次年4月底之前，并非次年4月。综合考虑本案情况，一审判决确认艾信公司付GAOQI20000元即一个年度奖金的裁判结果，并无不当，本院对于该金额予以维持，本院对于艾信公司上诉要求改判奖金数额的意见不予采纳。关于艾信公司要求GAOQI返还公司缴纳的2020年1月至3月社保费用一节，并非本案处理范围，本案不予处理。关于艾信公司要求GAOQI返还公司为其购置笔记本电脑费用3224元一节，一审判决已经从艾信公司应给付GAOQI款项中将电脑折价进行了抵扣，一审判决确定的金额2000元并无明显不当，本院对于艾信公司该项上诉意见不予采纳。关于艾信公司主张因GAOQI需返还公司垫付的费用，故抵扣后公司无须支付劳务费和奖金一节，现GAOQI对于艾信公司提交的《关于合作开展渤海银行等项目的协议》不予认可，且结合艾信公司提交的聊天记录等证据亦尚难以确认该协议的真实性，故艾信公司基于该协议主张抵扣劳务费和奖金，依据不足，本院不予支持。综上，艾信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费972元，由北京艾信运通技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 何江恒审 判 员 孟 龙审 判 员 刘苑薇二〇二一年七月二十六日法官助理 云 姣书 记 员 祝 石