辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终1476号上诉人（原审原告）：孟广中，男，1972年7月13日出生，汉族，现住葫芦岛市南票区。委托诉讼代理人：冯连克，葫芦岛市连山区站前法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁南票煤电有限公司，住所地葫芦岛市南票区龙城路**。法定代表人：李维刚，该公司经理。原审第三人：辽宁南票煤电有限公司煤矸石热电分公司，，住所地葫芦岛市南票区沙锅屯街总库里**法定代表人：马云飞，该公司经理。共同委托诉讼代理人：武新路，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。上诉人孟广中因与被上诉人辽宁南票煤电有限公司（以下简称“南煤公司”）、原审第三人辽宁南票煤电有限公司煤矸石热电分公司（以下简称“热电分公司”）劳动争议一案，不服葫芦岛市南票区人民法院（2020）辽1404民初1085号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人孟广中及其委托诉讼代理人冯连克、被上诉人南煤公司与原审第三人热电分公司的共同委托诉讼代理人武新路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟广中上诉请求：一、请求二审法院依法确认上诉人与被上诉人8年事实劳动关系存在；二、请求二审法院依法判决被上诉人给上诉人未签订书面劳动合同二倍工资至补签书面劳动合同日止；三、请求二审法院依法判决被上诉人给上诉人法定节假日300%工资43998.9元(110天×399.99元)；四、请求二审法院依法判决被上诉人给上诉人休息日200%工资123730.24元(464天×266.66元)；五、请求二审法院依法判决被上诉人给上诉人带薪年休假300%工资19999.5元(50天×399.99元)；六、请求二审法院依法判决被上诉人给上诉人解除劳动合同补偿、赔偿，满一年补一个月工资，9年，从2010年至2019年40000元(10个月×4000元)；七、请求二审法院依法判决被上诉人给上诉人失业保险金18000元(18个月×1000元)；八、请求二审法院依法判决被上诉人未给上诉人缴纳保险，赔偿给上诉人造成的损失30000元，总合计：275728.64元；九、请求二审法院依法撤销(2020)辽1404民初1085号民事判决，依法改判支持一审原告上诉请求和二审上诉请求。事实与理由：2010年10月份上诉人到被上诉人处开始工作，口头约定工作时间四班三倒，每班10人，工资支付方式是底薪450元、满勤加安全费300元、误餐费80元、计件工资，每月工资3000元左右，活多就多挣点，活少就少挣点，到月开工资，长年用工。从2019年1月份开始，辽宁南票煤电有限公司煤矸石热电分公司通知所有工人说：“原工作岗位变动”，原工作让其他单位工人顶替，不让上诉人干了，如果上诉人要继续工作，将上诉人调到别的工作岗位上了，工资也就1000多点，也不给补偿和赔偿，被上诉人也不依法依规给上诉人缴纳保险，而且还有半个月基本工资没开，具体的事宜也不依照法律法规办理，因为工资太低，所以上诉人被迫无法工作了。综上所述，一审认定事实错误，适用法律错误，一审庭审中，被上诉人明确说明上诉人在第三人处工作8年时间同工同酬，工资表保留两年的，而一审法院却驳回上诉请求，是一种不公平行为。上诉人为保护自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条、第七十三条规定；依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第十五条、第三十八条、第四十七条、第八十二条规定；依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定；依据《工伤保险条例》第二条规定；《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、第十一条规定；依据《中华人民共和国国务院令》513号《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第六条规定；《中华人民共和国国务院令》514号《职工带薪年休假条例》第二条、第五条规定；依据《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条规定，上诉至人民法院，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求，依法判决。南煤公司、热电分公司辩称，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求法庭依法判决驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系，因上诉人是在热电分公司处工作，依据劳动合同法实施条例第四条规定，热电分公司是领取营业执照的分支机构，可作为用人单位与劳动者形成劳动关系，本案中，上诉人未提供充足的证据证明其与被上诉人形成事实劳动关系；2、上诉人主张双倍工资、节假日工资、休息日工资等，上诉人未提供加班的基本事实的证据，故原审法院认定事实正确。3、上诉人请求失业保险金、养老金不属于人民法院受案范围。孟广中向一审法院提出诉讼请求：1、要求确认原告与被告南煤公司存在事实劳动关系。2、判决被告给付原告未签订书面劳动合同二倍工资至补签书面劳动合同止。3、判决被告赔偿原告2010年至2020年期间的社会保险费。4、判决被告给付原告法定节假日工资43998.9元。5、判决被告给付原告休息日200%工资123730.24元。6、判决被告给付原告带薪年休假300%工资19999.5元。7、判决被告给付原告解除劳动合同补偿、赔偿金40000元。8、判决被告给付原告失业保险金18000元。事实与理由：2010年10月，原告到被告处工作，口头约定工作时间为四班三倒，每班十人，工资支付方式是底薪450元、满勤加安全奖300元、误餐费80元、计件工资，每月工资3000元左右，按月发工资，常年用工。2019年1月份，被告通知原告原工作岗位变动，工资将至1000元左右，没有补偿，原告因工资太低，无法继续工作。综上为维护原告合法权益，故诉至法院要求支持原告的请求。一审法院认定事实：2010年原告到第三人热电分公司处工作，口头约定，工作时间为四班三倒，报酬由底薪、满勤奖、安全奖、计件工资等组成，按月发放劳动报酬。2019年1月，被告通知原告原工作岗位变动，原告因工资太低，不在为被告工作。2020年6月8日，原告以被告与其没签订书面劳动合同为由，要求确认劳动关系、支付双倍工资、补缴社会保险，支付加班费等，向葫芦岛市南票区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出南劳人仲字[2020]第23号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服诉至法院，请求判如诉请。一审法院认为，本案系劳动争议案件，有以下几个争议焦点：原告与被告南煤公司之间是否存在劳动关系；原告主张的双倍工资、节假日工资、休息日工资、经济补偿金是否予以支持；原告主张的失业保险金、养老保险金及滞纳金是否属于法院受案范围。第一个争议焦点，原被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，依法设立并领取营业执照的分支机构，可以作为用人单位与劳动者形成劳动关系，根据庭审陈述原告一直在热电分公司处工作，且原告提供的工作证系第三人热电分公司发放，上述均不能证明与被告南煤公司形成事实劳动关系，故原告诉请要求确认与被告南煤公司事实劳动合同关系的诉请不成立。第二个争议焦点，原告主张的双倍工资、节假日工资、休息日工资、经济补偿金是否予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告未提供加班事实的证据，也未提交能够证明用人单位掌握加班事实的证据；关于双倍工资、经济补偿金应以确认与被告南煤公司劳动关系为前提，故对原告的上述诉请的不予以支持。关于原告主张的失业保险金、养老保险金及滞纳金等是否属于法院受案范围。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议都属于劳动争议的受案范围。《社会保险征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予以受理。本案中，原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办。综上，原告的上述诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，故不属于人民法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：驳回原告孟广中的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告孟广中负担。本院二审期间，南煤公司提交了孟广中和孙志国在热电分公司上班期间的工资表和考勤表，证明工资及考勤均由热电分公司负责。孟广中和孙志国的质证意见为：对真实性没有异议，确实是在分公司工作了，请法庭依法认定。本院二审查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，各方对孟广中一直在热电分公司处工作，工作证系热电分公司发放的事实均无争议，热电分公司符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定的用人单位的主体资格，结合南煤公司提交的工资及考勤表，能够证明孟广中接受热电分公司的管理并由热电分公司支付劳动报酬。故孟广中主张与南煤公司形成事实劳动关系证据不足。而孟广中的其他上诉请求均以存在劳动关系为前提，现不具备该前提条件，因此，孟广中其他上诉请求无法支持。综上，孟广中的上诉理由不予采纳，本院对原审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人孟广中负担。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  牛广兴审判员  焦 娇二〇二一年七月十二日法官助理吕彬书记员时玉明本判决援引的相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。