辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1609号上诉人（原审原告）：朝阳圣达实业有限责任公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段**。法定代表人：徐来宝，董事长。委托诉讼代理人：吕毅然，辽宁鲲鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯素霞，女，1973年11月29日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：刘国九，辽宁怡盛律师事务所律师。上诉人朝阳圣达实业有限责任公司（以下简称“圣达公司”）与被上诉人冯素霞劳动争议纠纷一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初3398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月16日立案后，依法进行了审理。上诉人圣达公司的委托代理人吕毅然、被上诉人冯素霞及其委托代理人刘国九到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人圣达公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：被上诉人长期迟到、早退，旷工属于严重违纪行为。根据劳动合同法第39条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。被上诉人在2019年1月至2020年8月一年半的时间里，累计迟到早退次数250余次，累计时长2420分钟，工作期间经常不在财务科，上单位负责人多次找到被上诉人进行教育，始终没有悔改表现。被上诉人长期迟到早退等违反企业内部管理行为，在企业内部造成了无法挽回的恶劣影响，严重影响了企业的和生产经营，也容易在职工内部引起连锁反应，上诉人公司必须及时制止处理并纠正。综上，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同关系合法有效，不应对被上诉人支付经济赔偿金。冯素霞辩称，被上诉人长期迟到早退、旷工的事实不存在。公司的规章制度是为开除被上诉人而后期制定。一审判决正确，请求法院维持原判。圣达公司向一审法院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告不支付被告赔偿金102,500元；二、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实，被告冯素霞于1995年10月1日与朝阳市五交化总公司签订劳动合同，从事出纳员工作。因朝阳市五交化总公司产权制度改制，2000年6月1日，该公司解除了与被告冯素霞的劳动合同。2000年6月14日，改制后朝阳市五交化总公司，成立了原告朝阳圣达实业有限责任公司，被告冯素霞自原告公司成立之日起一直在该公司从事出纳员工作。入职后，原、被告双方签订了书面的劳动合同，被告最后一次劳动合同的期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止。2020年8月3日，原告朝阳圣达实业有限责任公司作出朝圣达字【2020】第3号关于冯素霞同志工作调动的决定：“自2020年8月3日起冯素霞同志调动至后勤保卫部工作，不再担任出纳员职务，工资待遇不变。”2020年8月5日，原告朝阳圣达实业有限责任公司作出朝圣达字【2020】第4号关于对冯素霞通知辞退的决定：“经公司领导班子研究决定：由于冯素霞同志不服从公司工作安排，工作调动后不按时移交出纳工作及手续。自2020年8月6日起予以辞退”。同日，朝阳圣达实业有限责任公司人事部向朝阳圣达实业有限责任公司工会委员会发出《关于解除与冯素霞劳动关系的通知》载明：“财务部出纳员冯素霞现期劳动合同从2018年5月1日到2021年4月30日，因其多次迟到、早退、空岗，外出从不请假，不服从财务部长的工作安排，严重违反公司管理制度，根据《劳动合同法》第39条第二款规定，经公司领导班子研究拟定，与冯素霞解除劳动合同，解除劳动合同时间定为2020年9月8日。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关的法律法规和公司的规章制度解除劳动关系……”同日，朝阳圣达实业有限责任公司工会委员会向朝阳圣达实业有限责任公司人事部发出《关于的复函》“工会同意公司依据法律法规和公司的规章制度解除与冯素霞之间的劳动关系。”2020年8月6日，原告公司登报作出声明“冯素霞因不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度，根据有关规定，公司对你作出解除劳动关系的决定。自本通告刊发之日起30日内到公司人事部办理相关手续。逾期后果自负。…”2020年9月8日，原告对与被告冯素霞解除劳动合同在朝阳市人力资源和社会保障局备案，登记的劳动合同解除（终止）理由为离职。被告在原告处工作二十年一个月二十三天，被告在被辞退前十二个月的平均工资为2,500元。被告冯素霞于2020年10月26日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人单位单方解除劳动合同的赔偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金的二倍25.5个月×2500元×2倍=127,500元。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出朝双劳人裁字[2020]第211号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付违法解除申请人劳动合同的赔偿金：大写￥：拾万零贰仟伍佰元，小写（102,500）元。原告对此仲裁裁决书不服，诉至本院，要求不支付给原告赔偿金。一审法院认为：本案争议的焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否系违法解除，是否应支付被告冯素霞赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，符合上述规定情形的用人单位是不需要给付劳动者经济补偿金的。首先，在本案中，原告朝阳圣达实业有限责任公司作出朝圣达字【2020】第4号辞退被告冯素霞决定中，原告是以被告冯素霞不服从公司工作安排，工作调动后不按时移交出纳工作及手续为由，辞退的被告，且原告在朝阳市人力资源和社会保障局备案的冯素霞劳动合同解除理由为离职，也就是说原告与被告解除劳动合同并不存在上述法律规定中的情形；其次，原告提供被告存在着多次迟到、早退、空岗的考勤情况统计表及《朝阳圣达实业有限责任公司员工手册》等证据，以此来证明被告严重违反了用人单位的规章制度，但被告冯素霞提出不存在《员工手册》，且从来没有见到过员工手册。根据《中华共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，原告并未提供对《员工手册》进行公示的证据，且对已经告知被告冯素霞《员工手册》内容的事实，证据不充分，故原告提出被告冯素霞严重违反用人单位的规章制度的事实不清，证据不足。综上，被告冯素霞没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，原告解除其与被告之间的劳动合同属违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，原告应给付被告赔偿金。被告在原告处工作二十年一个月二十三天，被告在原告单方面解除劳动合同前十二个月的平均工资为2,500元，故原告应给付被告赔偿金102,500元（2,500元/月×20.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》法释[2015]5号第九十条之规定，判决：原告朝阳圣达实业有限责任公司自本判决生效后十日内支付被告冯素霞赔偿金102,500元。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院确认一审法院查明的事实。本院认为，劳动关系是用人单位和劳动者基于劳动合同建立的法律关系，双方既享有权利又互负义务。法律在调整法律关系时既要保护劳动者的合法权益不受侵犯，又要维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权。工作作息时间制度是用人单位用工的基本制度，劳动者接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，也是劳动关系人身从属性的具体体现。劳动者在用人单位的工作时间未违法法律强制性规定的情况下应当遵守上下班的时间及在岗时间。劳动者遵守工作时间规定是保证其工作质量及公司秩序有效开展的重要保障。本案中，用人单位的工作作息时间安排并未违反法律、法规的规定，上诉人作为劳动者理应遵守。用人单位制定了考勤制度及办法是用人单位行使自主经营管理权，其目的是对劳动者的工作时间进行考核，并据此对劳动者的工作表现作出评价。因此，该项制度就劳动者而言对其不遵守相关规定的后果具有客观可预期性。而且，考勤制度对劳动者的规范性及重要性并未超出可认知的范畴。本案被上诉人在2019年1月至2020年8月期间，累计迟到、早退250余次，累计时长2420分钟，该行为无论是违规次数还是时间长度均已超出合理及可容让的程度，被上诉人行为已经严重违反应当履行的义务。上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，经本院审查，上诉人在公司规章制度的制定程序及告知程序存在瑕疵，故上诉人不能据此免除相应的责任。但被上诉人的行为严重违法了劳动者的基本合同义务，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位未明确告知被上诉人的规章制度存在过错，虽然被上诉人对其行为的后果具有一定预判力，但用人单位仍应承担相应的补偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，上诉人应给付被上诉人支付经济补偿金51,250元（2,500元/月×20.5个月）。综上所诉，上诉人朝阳圣达实业有限责任公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初3398号民事判决；二、上诉人朝阳圣达实业有限责任公司自本判决生效后十日内支付被上诉人冯素霞经济补偿金51,250元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回上诉人朝阳圣达实业有限责任公司的其他上诉请求。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  郭敬明审判员  华政通二〇二一年七月十一日书记员  刘 阳