江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2585号上诉人（一审原告）：童国勤，男，1959年8月24日出生，汉族，住常州市金坛区。被上诉人（一审被告）：江苏龙泉太阳能科技有限公司，住所地常州市金坛区直溪镇直溪集镇振兴南路316号。法定代表人：黄慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐建民，江苏剑群律师事务所律师。上诉人童国勤因与被上诉人江苏龙泉太阳能科技有限公司（以下简称龙泉公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2020）苏0413民初5660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人童国勤上诉请求：1、撤销一审判决；2、龙泉公司支付童国勤克扣压低童国勤工资差额5000元，未及时足额发放员工工资经济补偿金5000元及工伤病假期间工资2400元，共计12400元；3、一、二审诉讼费由龙泉公司承担。事实和理由：童国勤2019年5月至龙泉公司工作，双方签订劳动合同，约定试用期为1个月，试用期每日工资130元，试用期结束后日工资160元（工资发放表由镇劳服所提供），但龙泉公司并未按合同法将约定条件写进劳动合同，也未将劳动合同副本交于童国勤，导致童国勤对此（劳动合同工资条款为空白）一无所知。2019年5月6日，龙泉公司按照事先约定的数额发放工资，2019年中旬，龙泉公司将童国勤调离原岗位，未告知工资会下调，未出具书面材料，待结算工资时发现日工资下调至130元，童国勤多次索要劳动合同，龙泉公司谎称劳动合同交劳动局存档，后童国勤投诉至镇劳动服务所，在劳服所交涉下，才将劳动合同复印件交与童国勤，对照劳动合同，龙泉公司违反合同多种条款：一是隐瞒合同。龙泉公司拿劳动合同给员工签名，签好后把合同收走，依法员工和公司应各执一份，公司称把合同送劳动局存档，隐瞒了合同。根据劳动合同法第八十一条之规定，未将劳动合同文书交与劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。双方劳动合同第六条明确规定，违法劳动合同的责任第二款：当事人一方故意或者过失违反劳动合同，导致劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法或依约定承担赔偿责任，此事实镇劳服所可作证实。二是未及时足额发放工资。龙泉公司谎称童国勤不结工资，年底再结，且不提供银行卡。因童国勤不知合同规定的发薪日，龙泉公司未主动及时向员工发放工资，依法应支付经济补偿金。三是调岗降薪。童国勤服从公司调配，龙泉公司称考虑6月份工作量工资上调至160元/天，7月中旬恢复原来工作量故工资下调，龙泉公司负有举证责任。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式，而工作内容、劳动报酬是合同主要内容，按照公序良俗，调岗工资不应下降或持平。四是未给员工交纳工伤保险。劳动合同明确规定按照国家及省市有关规定交纳工伤保险金，龙泉公司不依约缴纳，童国勤二次因工负伤，均没有享受到工伤病假期工资，龙泉公司只承担了医药费并将医疗资料收走，谎称交保险公司报销。被上诉人龙泉公司辩称，一、童国勤与龙泉公司签完合同之后，龙泉公司把合同拿走盖章，童国勤没有来取盖章的合同。二、龙泉公司按月发放工资，从来没有拖欠过童国勤的工资，童国勤主动要求把工资存放在公司，年底再一次性领取，5、6月份的工资是现金支付的，公司会计数次要求童国勤提供银行账号，童国勤一直未能提供。三、双方商定的童国勤工资标准是130/天，且已履行了两个月。虽然劳动合同上写明的工作是操作工，但童国勤实际从事的是勤杂工。四、童国勤签订劳动合同时离法定退休年龄仅相差2、3个月。请求驳回上诉，维持原判。一审原告童国勤向一审法院提出诉讼请求，请求判令；1.龙泉公司支付童国勤劳动报酬29000元、经济补偿金4800元、工伤病假期的工资2400元，合计36200元；2.本案诉讼费由龙泉公司承担。一审法院认定，童国勤2019年5月至龙泉公司工作，工种为操作工，双方签订了劳动合同，期限自2019年5月10日起至2020年1月20日止。童国勤于2020年1月13日辞职并于当日向龙泉公司出具员工离（辞）职申请书，后童国勤未再提供劳动。2020年4月23日，童国勤以龙泉公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙泉公司支付劳动报酬29000元、经济补偿金4800元、工伤病假期工资2400元，合计36200元。常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出常金劳人仲案字〔2020〕第426号仲裁裁决：一、龙泉公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付童国勤2019年7月份至2020年1月期间的工资23726元；二、对童国勤的其他仲裁请求，仲裁委不予支持。童国勤不服，诉至法院。童国勤提交的工资表记录显示，童国勤自2019年5月至2020年1月止工资共计30244元（自2019年7月起工价均按130元/天计算），应扣除伙食费共计350元，龙泉公司仲裁前已支付2019年5月、6月工资共计6126元，2019年7月起工资23768元仲裁前尚未支付。龙泉公司以银行转账方式于2020年10月向童国勤支付仲裁裁决的工资23726元，23日、24日各支付10000元、26日支付3726元。一审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。童国勤制作的工资表记录显示自2019年7月起工价均按130元/天计算，龙泉公司对童国勤提交的工资表记录无异议，童国勤未提供有效证据证明其2019年7月起工价按160元/天计算，确定童国勤2019年7月起工价按130元/天计算。因此，龙泉公司仲裁前尚欠童国勤共计23768元，扣除龙泉公司2020年10月支付的工资23726元，尚欠童国勤工资42元。根据员工离（辞）职申请书，童国勤系辞职，其主张经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。童国勤诉讼中未提供工伤认定决定书，其主张工伤病假期间的工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、龙泉公司于本判决生效之日十日内支付童国勤尾欠工资42元；二、驳回童国勤的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由龙泉公司负担。本院审理过程中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于工资计算标准的问题。本案中，童国勤制作的工资表记录显示自2019年7月起工价均按130元/天计算，龙泉公司对童国勤提交的工资表记录无异议，童国勤未提供有效证据证明其2019年7月起工价按160元/天计算，故一审判决确定童国勤2019年7月起工价按130元/天计算，并无不当。关于童国勤主张经济补偿的问题。依照《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。双方另有约定的除外。本案中，上诉人童国勤到龙泉公司工作时未满60周岁，发生争议时已经年满60周岁，故童国勤主张经济补偿金，本院不予支持。关于工伤病假期间的工资。由于童国勤在仲裁及一审中均未提交工伤认定决定书，用以证明其因工受伤的事实，故该项主张，缺乏事实依据，一审判决对童国勤该项主张不予支持，并无不当。综上，上诉人童国勤的上诉请求和上诉请求，不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇二一年七月二十日书记员 邹婷婷