吉林省白山市浑江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0602民初1132号 原告：张宝祥，男，1976年8月26日生，汉族，无职业，住吉林省白山市浑江区。 委托诉讼代理人：吴丹，吉林郭新敏律师事务所律师。 被告：吉林东圣焦化有限公司。住所地：吉林省白山市浑江区六道江镇张家村。统一社会信用代码：912206017742115301。 法定代表人：李利维，经理。 委托诉讼代理人：于本连，吉林益汇律师事务所律师。 原告张宝祥诉被告吉林东圣焦化有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宝祥的委托诉讼代理人吴丹、被告吉林东圣焦化有限公司的委托诉讼代理人于本连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张宝祥向本院提出如下诉讼请求：一、判令被告支付经济补偿金11060元；二、判令被告向原告支付2014年3月至2020年12月的差额工资88900元。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实不清，原、被告之间存在劳动关系。原告于2014年3月到被告处工作，签订了劳动合同，但被告一直未安排原告具体从事的工作岗位，每月向原告支付工资350元并缴纳社会保险。2020年12月，被告的工作人员到原告家中，因原告系残疾人，在原告不知情的情况下，与原告签订了解除（终止）劳动合同证明书，并未向原告支付任何补偿。原告于2021年3月向白山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原、被告之间不存在事实劳动关系为由，驳回了原告的仲裁请求。在仲裁庭审中，被告提交了与原告签订的劳动合同，且被告明确自认与原告存在劳动关系，而仲裁委却认定原、被告不存在事实劳动关系，这一事实显然是错误的；二、劳动仲裁审理对象及适用法律错误，应以被告是否需要向原告支付经济补偿及差额工资为本案的审理对象，并适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关法律规定。原告的仲裁请求是被告支付经济补偿金及差额工资，但仲裁委却以双方是否存在劳动关系为审理对象，最终以双方不存在劳动关系为由驳回了原告的仲裁请求，损害了原告的处分权。结合本案的案件事实，被告在与原告签订劳动合同时就已经知道原告系残疾人，但被告欲利用原告特殊群体的身份，为获得减免税收、企业扶持等优惠政策，为了企业自身的利益，仍与原告签订了劳动合同，建立了劳动关系，但一直没有给原告安排具体的工作岗位。原告虽系残疾人，但还是可以从事基础的简单劳动。2020年12月，被告作为用人单位，派工作人员到原告家中与原告签订解除（终止）劳动合同证明书，但并未向原告说明签订的是什么合同。原告作为多重壹级残疾，被告这一做法明显利用了原告的弱势地位，属于显失公平。因此，被告解除劳动合同的行为系违法的，应当向原告支付经济补偿金，同时应当按照最低工资标准向原告支付自2014年3月至2020年12月的差额工资。综上所述，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告吉林东圣焦化有限公司辩称：一、原告与答辩人的“劳动合同”系无效合同。1．原告与答辩人签订所谓“劳动合同”的时间是2014年3月，而其肢体残疾一级、听力残疾四级的残疾证的首次发证时间是2010年5月4日。可见，原告在与答辩人签订劳动合同前就是肢体残疾一级，没有劳动能力，不具备签订劳动合同的主体资格。答辩人之所以在明知其没有劳动能力的情况与其签订劳动合同，双方的真实意思表示是根据残联的安排，被告需要为原告提供一定的救助。为便于救助资金入账，且能给原告缴纳上社保，才签订了该合同。所以，案涉劳动合同因原告依法不具有劳动者应当具备的劳动行为能力且不是签约双方的真实意思表示而应属无效。2．《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，可见劳动法上的劳动合同关系不是完全体现在劳资双方是否签订了劳动合同，而是是否实际发生了劳动用工行为。因原告是残疾一级，无法从事任何劳动，故从未到答辩人单位上过班，双方从未有过实际的用工关系。所以，无论案涉劳动合同是否有效，仅凭原告从未向答辩人单位提供任何劳动的事实，就应当认定双方不存在劳动关系。3．答辩人之所以在明知原告没有劳动行为能力、需要长期因私病休的情况下，还向其发放生活费，并为其缴纳社保，完全是出于人道主义，是在相关部门安排下对其给予的一种救助。对这种救助性行为，不应适用劳动法、劳动合同法及相关法律法规来规范。4．答辩人近年来一直处于严重亏损状态，对于已经给与原告的救助，答辩人公司从未打算要回，但如果让答辩人继续救助，答辩人已心有余而力不足。故不应将无效的劳动合同认定为有效，也不应以无效劳动合同为依据判决答辩人承担继续救助的责任；二、假使认定原告与答辩人签订的所谓劳动合同有效，原告的诉讼请求也不应得到支持。1．原告与答辩人签订劳动合同前就已经失去劳动能力，不能从事答辩人公司的任何岗位工作。所以，原告自与答辩人签订所谓劳动合同之日起，就一直因私休假在家。在此情况下，答辩人按不低于当地最低生活保障标准向其支付生活费，并不违反法律规定。2．在双方的所谓劳动合同中有明确约定，原告长期因私休假期间答辩人只给付生活费。另外，白山市中级法院在赵志华诉答辩人索要休假期间最低工资标准工资的（2020）吉06民终537号民事判决书中认定：“最低工资保障是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，赵志华因身体原因未提供劳动，故本院对其该项请求不予支持。”可见，原告的该项诉讼请求亦不应得到支持。3．案涉《解除（终止）劳动合同证明书》系原告本人签字并按手印。原告虽身体残疾，但精神状态并未残疾，其完全知道且应当知道该证明书中解除劳动合同的原因是个人原因。既然是其个人原因解除的劳动合同，假使该劳动合同被认定有效，答辩人依法也不应给付经济补偿金。综上，答辩人认为原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应当依法予以驳回。 经审理查明：张宝祥因残疾首次办理残疾证时间为2010年5月24日，残疾详情为：听力四级、肢体一级。2018年8月10日白山市残疾人联合会为张宝祥颁发的残疾人证仍记载张宝祥系多重残疾，残疾等级一级。2014年3月经残疾人联合会协调吉林东圣焦化有限公司与张宝祥签订了劳动合同，后定期续签，但张宝祥从未到该公司工作过，也从未向该公司提供过劳动。该公司每月为张宝祥发放350元生活费，并为张宝祥缴纳社会保险。双方最后一次签订的劳动合同书记载的合同期限为2020年1月1日起至2020年12月31日止。2020年12月26日，张宝祥在该公司提供的《解除（终止）劳动合同证明书》上签名捺印，该证明书记载的解除（终止）劳动合同原因为：个人原因。从2021年1月起，该公司停止向张宝祥发放生活费并停止缴纳社会保险费。2021年3月8日张宝祥向白山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决吉林东圣焦化有限公司支付经济补偿金11060元、2014年3月至2020年12月工资差额100860元。该委于2021年4月20日作出白劳人仲字（2021）16号裁决书，以双方当事人之间不符合认定存在劳动关系的基础条件为由，裁决驳回张宝祥的全部仲裁请求。张宝祥不服裁决，诉至本院。 上述案件事实，有经过庭审质证的残疾人证、残疾人信息、个人参保证明、个人账户明细对账单、员工工资发放明细表、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、仲裁裁决书，以及当事人陈述等证据在卷为凭，经本院审核，予以认定。 本院认为：虽然被告吉林东圣焦化有限公司从2014年3月起每月向原告张宝祥发放生活费并为其缴纳社会保险，双方也签订了劳动合同，但张宝祥从未向吉林东圣焦化有限公司提供劳动，故双方未建立起劳动法意义上的劳动关系。现张宝祥依据劳动法律规定诉请吉林东圣焦化有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付低于当地最低工资标准的差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。如吉林东圣焦化有限公司确因与残疾人张宝祥签订劳动合同骗取或者不当获取国家利益，可由相关部门予以处罚或收缴，但不在本案审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”、第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下： 驳回原告张宝祥的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由张宝祥负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判员  于瑞成 二〇二一年七月一日 书记员  高旭凤