广东省吴川市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0883民初461号原告：郭连平，男，1975年7月18日出生，汉族，江西省瑞金市人，户籍所在地江西省瑞金市××××××××××××××，住广州市天河区×××××××。公民身份号码362××××××××××××133。被告：泸州荣嘉建筑劳务有限公司，住所地四川省泸州市龙马潭区××××××。统一社会信用代码915××××××××××××078。法定代表人：朱福成，经理。委托诉讼代理人：吴世林，男，1972年12月6日出生，汉族，广西南宁市人，系该公司的职员。原告郭连平与被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用普通程序，分别于2021年3月18日和同年4月22日公开开庭进行了审理。2021年3月18日，原告郭连平、被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人吴世林到庭参加诉讼。同年4月22日，原告郭连平到庭参加诉讼，被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭连平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资9900元；2.判令被告支付原告经济补偿金3000元；3.判令被告支付原告加班费19550.16元；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2020年5月1日，原告入职被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司，泸州荣嘉建筑劳务有限公司派遣原告至吴川市塘㙍镇湛江国际机场工地工作，约定每月工资为6000元，原告在被告处工作到7月25日。离职因为被告未交纳社保以及公司管理人员殴打本人，被告应付给原告工资合计17000元，其中5月6000元、6月6000元、7月5000元。被告已付给原告7100元，余额9900元经原告多次催讨，至今未付。被告未交纳社保，依法应赔偿半个月工资的经济补偿金3000元，应付加班工资19550.15元（加班工资基数应当以双方约定的6000元/月作为计算标准，换算成法定工作时间174小时，工资为34.48元/小时，总加班时间378个小时×150%）。原告为维护合法权益，已向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月12日作出湛劳人仲案终字（2020）166号仲裁裁决，现原告不服湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼。被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司辩称，一、我方只欠原告工资5040元。不是不支付工资给原告，而是原告与工头打架不上班，才不领工资；二、原告与工头打架后直说不上班，不存在劳动合同法的规定，不应支付经济补偿金；3、劳动仲裁时，我方提供了考勤表，证明原告没有加班，故加班费不应支持。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月30日，原告郭连平（乙方）与被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司（甲方）签订《劳动合同》，主要约定：“合同期从2020年4月30日起至工程完成结束时止，为本合同的期限终止时间；甲方安排乙方在湛江新机场从事普工工种工作；甲方按计时工资支付，每月工资为2100元。甲方于每月以法定货币支付乙方工资；甲方应制作工资发放表并公示，由乙方本人签字确认领取；甲方根据乙方的岗位，确定乙方不定时工时制度；甲方为乙方提供按工计算”。被告于2020年5月1日派遣原告郭连平到吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地工作，工作岗位为泥工。在工作过程中，因原告与吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地上的管理人员发生矛盾，原告郭连平于2020年7月25日离职。郭连平向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，认为申请人在吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地工作时被工头殴打，当天申请离职，特申请仲裁：1.被申请人向申请人支付拖欠工资10100元；2.被申请人未缴纳社保、依法应赔偿半个月工资的经济补偿金3000元；3.被申请人未签订劳动合同，依法应支付双倍工资11200元；4.被申请人支付申请人加班费13462.5元。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月12日作出湛劳人仲案终字（2020）166号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付拖欠工资5040元；二，驳回申请人其他仲裁请求。原告郭连平于2020年11月26日收到仲裁裁决书后，于2020年12月9日向本院提起诉讼，本院于2021年1月20日立案。另查明，根据原告郭连平提供的证据，被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司于2020年7月17日向原告郭连平的银行卡汇款6000元。原告认为是被告支付的5月份工资，被告辩称是暂支付给原告的生活费。被告提供吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地上的管理人员记录的考勤表，记录原告及同班组另两人出勤情况：原告5月份出勤27天、6月份出勤26.5天和7月份出勤20.5天。并记录原告郭连平借款的情况：5月份原告借支3000元、6月份原告借支4700元和7月份原告借支900元。但该考勤表没有人员签名。原告认为5月份出勤29天、6月份出勤27天和7月份出勤23.5天，并认为5月份借支2000元、6月份借支4200元和7月份借支9000元。原告郭连平收到被告汇款的6000元后，返还给了在吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地上的管理人员。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议焦点：一、原告每月工资是多少；二、被告是否应向原告支付经济补偿金；三、原告是否存在加班。一、关于原告的月工资问题。原告在入职前虽与被告签订《劳动合同》，约定计时工资，每月工资2100元。显然原告的月工资2100元不符合实际，被告辩称原告每天工作工资为180元/天，因没有依据，本院不予采信。被告辩称按出勤天数计算工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。故原告享有法定的休息时间。根据原、被告在庭上的陈述，以及被告提供的考勤表，原告的出勤符合规定。被告提供的考勤表，与原告在2020年5月至同年7月份一起工作的有三人，本院于2021年3月19日通知被告提供与原告同一班组其他两人在2020年5月至同年7月份的工资发放表及劳动合同，但被告不予提供。为此，原告主张被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司于2020年7月17日向其银行卡汇款6000元为月工资，本院予以支持。被告辩称是原告借支的生活费，从被告提供的证据看，原告已每月向吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地上的管理人员借支了生活费用，为此，被告的抗辩理由不充分，依据不足，本院不予采纳。原告的5月、6月份工资均为6000元。7月份，原告于25日离职，故其请求5000元，本院予以支持。关于原告在工作期间，向吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地上的管理人员借用生活费问题。被告提供吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地上的管理人员记录的考勤表及微信转账，考勤表记录原告出勤及借款情况，但原告不予认可，鉴于该考勤表双方没有签名，故本院不予确认。被告提供微信转账证明向原告微信转款6824元，原告予以认可。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。因被告提供的证据无法证明原告向其工地上的管理人员借款8600元，故本院不予采纳。原告在诉称和庭审中确认收到吴川市塘㙍镇湛江吴川机场工地上的管理人员的借款7100元，为此，被告还应向原告支付工资9900元﹝11000元-（7100元-6000元）﹞。二、关于被告是否应向原告支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告在诉状中虽以被告未缴纳社保，请求被告支付经济补偿金3000元，但在庭审中又以被告拖欠工资而离职。根据本院的查明，被告未按月支付工资给原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。原告郭连平于2020年7月25日离职，即单方解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。为此，原告请求被告支付半个月工资的经济补偿金3000元，符合法律规定，本院予以支持。三、关于原告是否存在加班问题。原告主张每天工作10小时，加班了2个小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。由于原告没有证据证明其每天工作10个小时，为此，原告承担举证不能的法律后果。故原告请求加班费，本院不予支持。被告的抗辩理由充分，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、限被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭连平支付拖欠工资9900元。二、限被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭连平支付经济补偿金3000元。三、驳回原告郭连平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泸州荣嘉建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。。审 判 长  郭帝水人民陪审员  吕 英人民陪审员  陈彩焕二〇二一年五月二十日书 记 员  吴永昕附本案适用的相关法律条文：中华人民共和国劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。中华人民共和国民事诉讼法第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。中华人民共和国民事诉讼法第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。