四川省雅安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川18民终516号 上诉人（原审原告）：廖顺兵，男，1972年8月10日出生，汉族，住四川省什邡市。 被上诉人（原审被告）：宝兴县富豪大花白石材有限责任公司，住所地：四川省宝兴县蜂桶寨乡盐井坪村四组。 法定代表人：王博，该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚涛，四川权概律师事务所律师。 上诉人廖顺兵因与被上诉人宝兴县富豪大花白石材有限责任公司（以下简称富豪石材公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省宝兴县人民法院(2021)川1827民初70号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 廖顺兵上诉请求：一、请求撤销原审判决第二项，予以改判为富豪石材公司向廖顺兵支付工资908000元，经济补偿金165000元。二、本案一、二审诉讼费全部由富豪石材公司承担。事实和理由：廖顺兵的月工资应该为15000元/月，该主张有《劳动合同》和富豪石材公司的《股东会决议》为证，并非一审认定的4000元/月，对减少的劳动报酬，富豪石材公司应承担相应的举证责任。富豪石材公司因长期拖欠工资而导致双方解除劳动关系，按照法律规定，富豪石材公司应支付双倍的经济赔偿金。 富豪石材公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，工资标准应当为每月4000元，不应当认定为每月15000元，《劳动合同》及《股东会决议》是公司当时想用该种形式提取备用金，关于廖顺兵主张的双倍经济补偿金以法院判决为准。 廖顺兵向一审法院起诉请求：1.判令撤销宝兴县劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案（2020）35-1号仲裁裁决书；2.判令富豪石材公司支付廖顺兵工资908000元；3.判令富豪石材公司支付廖顺兵双倍经济补偿金180000元；4.解除富豪石材公司、廖顺兵之间的劳动关系。 一审法院认定事实：廖顺兵于2015年7月28日与富豪石材公司签订劳动合同，担任公司法务总监，合同约定：合同期限从2015年8月1日至2021年7月31日止，工资标准为每月壹万伍仟元，每年十三薪，年终奖根据公司实际的盈利状况决定，在本合同履行期内，富豪石材公司按政府的有关规定为廖顺兵办理国家规定的社会保险，执行国家有关休息休假的规定，合同的解除，规章制度以及违约责任等。廖顺兵在工作期间，富豪石材公司并未按照双方签订的劳动合同工资标准每月15000元向廖顺兵支付工资，也未为廖顺兵缴纳劳动合同期间的社会保险费。 后廖顺兵在工作期间因未能享受到劳动合同约定的待遇，于2020年12月4日向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法裁决富豪石材公司支付拖欠廖顺兵的工资共计908000元；2.依法裁决富豪石材公司为廖顺兵购买社会保险；3.依法裁决富豪石材公司支付廖顺兵经济补偿金90000元；4.依法裁决解除富豪石材公司与廖顺兵的劳动关系。宝兴县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月7日作出宝劳人仲案〔2020〕35-1号裁决：1.解除富豪石材公司与廖顺兵之间的劳动关系；2.富豪石材公司支付廖顺兵工资136000元；3.富豪石材公司支付廖顺兵经济补偿金14000元；以上款项共计人民币150000元，由富豪石材公司于本裁决生效之日起十五日内支付给廖顺兵。廖顺兵收到该裁决书后不服，遂诉至一审法院提出以上诉讼请求。 廖顺兵在一审庭审中自认以借支的形式收到富豪石材公司工资142000元，富豪石材公司对此无异议。另查明，富豪石材公司向公司管理人员及员工发放工资的形式是公司出纳通过网上银行转账转入公司管理人员及员工的账户中，而富豪石材公司向廖顺兵发放工资也是以此种形式按4000元每月标准转入廖顺兵的银行账户内的。 一审法院认为，本案争议的焦点一是工资支付标准的问题，廖顺兵请求富豪石材公司按双方签订的劳动合同约定的工资标准每月15000元支付工资，其向一审法院提交了2015年7月28日与富豪石材公司签订劳动合同及富豪石材公司股东会决议，但此两份证据并不能充分证明富豪石材公司实际向廖顺兵发放的工资标准，而廖顺兵也未能向一审法院提交其他证据证明其实际领取工资的标准。从宝兴县劳动人事争议仲裁委员会的调查笔录及《网上银行电子回单》、询问笔录情况来看，富豪石材公司出纳提交《网上银行电子回单》清楚载明富豪石材公司以每月4000元的标准多次向廖顺兵发放工资，廖顺兵也未就实际收到的工资金额与合同约定的工资标准不符向富豪石材公司提出异议，故一审法院确认廖顺兵的工资标准为每月4000元。虽然双方签订的劳动合同约定，按每年十三个月的工资标准向廖顺兵发放工资，但无相应证据予以证明双方是按此约定履行，故一审法院确认工资标准按每年十二个月计算。 本案争议的焦点二是双方劳动合同的开始和解除时间问题。双方于2015年7月28日签订劳动合同，从廖顺兵提交的劳动合同及富豪石材公司股东会决议第五项载明的内容和庭审笔录可以确认双方合同履行开始时间为2015年8月；后因双方发生劳动争议，廖顺兵于2020年12月4日向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系，故一审法院确认双方劳动合同解除的时间为2020年12月。 廖顺兵从2015年8月起至2020年12月共计在富豪石材公司工作65个月，每月实际发放工资为4000元，工作期间工资总额为260000元，扣除廖顺兵自认已经领取的工资142000元，尚有118000元未领取，故富豪石材公司尚需支付廖顺兵工资118000元。 关于廖顺兵请求富豪石材公司支付双倍经济补偿金180000元的问题。从本案查明的事实来看，富豪石材公司未及时向廖顺兵足额支付劳动报酬，也未为廖顺兵缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，富豪石材公司应当向廖顺兵支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”廖顺兵在富豪石材公司工作65个月，实际月工资为4000元，故富豪石材公司应当向廖顺兵支付的经济补偿金为22000元（4000×5.5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、廖顺兵与宝兴县富豪大花白石材有限责任公司之间的劳动关系于2020年12月解除；二、宝兴县富豪大花白石材有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付廖顺兵工资118000元、经济补偿金22000元；三、驳回廖顺兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宝兴县富豪大花白石材有限责任公司负担。 二审中，廖顺兵提交其中国农业银行账户为6228××××2972活期交易明细清单13页以及与案外人张伟的8笔交易详情，拟证明：在2017年至2018年，富豪石材公司不定时不定额的向其多次打款，故其工资标准并不是每月按4000元发放的。富豪石材公司质证称，对证据的真实性予以认可，而且一审也认定了廖顺兵向富豪石材公司借支142000元，转账款项均在142000元内，不能达到廖顺兵的证明目的。本院经审查认为，该证据能够证明富豪石材公司与廖顺兵之间的转账往来，本院予以采信，对是否能达到廖顺兵的证明目的将结合其他证据予以认定。 富豪石材公司未在二审中提交新的证据。 二审另查明，自2017年1月1日至2018年12月31日之间，廖顺兵持有的中国农业银行6228××××2972的账户收到富豪石材公司的转款及交易附言如下：2017年1月23日，宝兴县富豪大花白石材有限责任公司转款5000元，备注无；2017年3月9日，宝兴县富豪大花白石材有限责任公司转款5000元，备注无；2017年4月27日，宝兴县富豪大花白石材有限责任公司转款10000元，备注无；2017年8月10日，宝兴县富豪大花白石材有限责任公司转款20000元，备注无；2017年9月12日，宝兴县富豪大花白石材有限责任公司转款10000元，备注苟总通知转款；2017年10月19日，宝兴县富豪大花白石材有限责任公司转款30000元，备注苟总通知转款；2018年1月13日，张伟转款2000元，备注无；2018年2月14日，张伟转款30000元，备注借款；2018年6月22日，张伟转款10000元，备注借款；2018年6月28日，张伟转款50000元，备注代缴电费；2018年7月25日，张伟转款8000元，备注5-6月工资；2018年8月3日，张伟转款5000元，备注工资；2018年9月21日，张伟转款3000元，备注7-8工资（预领5000元）；2018年12月3日，张伟转款4000元，备注无。富豪石材公司认可张伟为其财务人员。 本院二审审理查明除廖顺兵每个月的工资标准外的其他事实与一审审理查明的事实一致，本院对一审审理查明的除认定廖顺兵每个月工资为4000元外的其他事实予以确认。 本院认为，富豪石材公司与廖顺兵均对拖欠工资的事实以及双方劳动关系从2015年8月起至2020年12月终止无异议，本院予以确认。本院二审争议的焦点一是富豪石材公司拖欠廖顺兵工资的数额，二是富豪石材公司是否应支付廖顺兵解除劳动合同的双倍经济补偿金。 一、富豪石材公司拖欠廖顺兵的工资数额应为908000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”的规定，富豪石材公司与廖顺兵双方签订的《劳动合同》中约定廖顺兵的工资为每个月15000元，且有富豪石材公司的《股东会决议》互相印证，虽然富豪石材公司主张廖顺兵的工资并非15000元/月，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，富豪石材公司应当对工资约定变更情况承担举证责任，富豪石材公司未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。富豪石材公司的员工张伟的陈述以及张伟向廖顺兵的一定时间内的转账记录，仅能说明廖顺兵的工资自劳动合同签订后未足额和定期发放的情形，而不能证明廖顺兵每月的工资已经约定变更为4000元/月。廖顺兵上诉认为其工资为15000元/月的上诉理由，有《劳动合同》以及富豪石材公司的《股东会决议》为证，本院予以支持。廖顺兵工作65个月，同时《劳动合同》约定每年十三薪，故廖顺兵的总工资应为15000*70=1050000元，扣除双方认可已领取的工资142000元，富豪石材公司还应支付廖顺兵工资908000元。 二、富豪石材公司应向廖顺兵支付经济补偿金82500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，本案中，廖顺兵以富豪石材公司未足额支付劳动报酬要求解除劳动合同，故富豪石材公司应向廖顺兵支付5.5个月工资的经济补偿金。廖顺兵上诉认为应支付双倍经济补偿金的上诉请求，因本案为廖顺兵提出解除劳动合同，与《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定不符，本院不予支持。 综上所述,廖顺兵的上诉请求部分成立。本案因出现新的证据导致一审认定事实不清，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省宝兴县人民法院(2021)川1827民初70号民事判决第一项和第三项，即“一、廖顺兵与宝兴县富豪大花白石材有限责任公司之间的劳动关系于2020年12月解除；三、驳回廖顺兵的其他诉讼请求。”； 二、撤销四川省宝兴县人民法院(2021)川1827民初70号民事判决第二项，即“二、宝兴县富豪大花白石材有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付廖顺兵工资118000元、经济补偿金22000元；”； 三、变更四川省宝兴县人民法院(2021)川1827民初70号民事判决第二项为宝兴县富豪大花白石材有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付廖顺兵工资908000元、经济补偿金82500元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由宝兴县富豪大花白石材有限责任公司负担，该款已由廖顺兵垫付，由宝兴县富豪大花白石材有限责任公司在执行判决时一并支付廖顺兵。 本判决为终审判决。 审 判 长 简克红 审 判 员 汤 玉 审 判 员 邓 飞 二〇二一年七月一日 法官助理 李建军 书 记 员 余 燕