湖南省祁阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1121民初1446号原告：永州市宝阳混凝土有限公司，住所地祁阳县浯溪镇天马路2号。法定代表人：伍群英，执行董事。委托诉讼代理人:邹小龙，湖南齐物律师事务所律师。被告：王子骏，男，汉族，1973年4月13日出生，住祁阳县。原告永州市宝阳混凝土有限公司(以下简称原告宝阳公司)与被告王子骏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭与（2021）湘1121民初1306号两案进行了合并审理。原告宝阳公司委托诉讼代理人邹小龙、被告王子骏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告宝阳公司向本院提起诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2021年1月份和2月份工资11200元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2021年春节前，原告并没有辞退被告。春节放假后，原告于2021年2月27日微信通知被告上班，被告一直不到岗。原告直到2021年3月份收到祁阳县劳动争议仲裁委员会送达的相关仲裁文书后，才知道被告已于2021年2月18日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告以原告单方面解除劳动合同为由，提出要求原告给付其工资、经济补偿金等一系列仲裁请求。事实上，原告并没有解除与被告的劳动关系，原告通知被告上班后，被告一直拒不到岗，属于擅自离职，其以行为表明已单方面解除了与原告的劳动关系。被告在仲裁申请书中称，其于2021年2月10日被辞退即决定不再上班，因而其自动离职的时间应为2021年2月10日，原告无需向其支付2021年2月份的全部工资，故请法院依法判决。被告王子骏辩称，关于复工通知，本人已经被违法解除劳动关系，有录音为证，属于离职员工，同时宝阳公司也没有发给本人；宝阳公司人事任命书的发出没有效力，就算本人在职，也应该跟本人协商，而且办公室主任不能调到安全岗位，违反了安全法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提供的证据2：复工通知，拟证明宝阳公司于2021年2月25日发出通知，要求全体员工2月27日按时返岗上班。被告认为自己已经被违法解除劳动关系，已经属于离职员工，该证据系宝阳公司造假，被告的微信已经被宝阳公司删掉了，微信群也被踢了，宝阳公司无法证明复工通知发给了全体员工。原告辩称因为被告2月27日未按时返岗上班，原告于当日上午11时将人事任命公告与复工通知微信发给了被告。本院认为原告的辩称与被告提供的证据5相互印证，对该证据本院予以采信。2、对原告提供的证据3和4：宝阳公司人事任命公告和微信聊天记录，拟证明宝阳公司因裁撤王子骏所在的综合办公室，于2021年2月27日作出人事调整，王子骏原工作职责为人事社保工作，调整为生产部安全、环保专员，将王子骏原负责的人事社保工作移交给财务部门，同日，宝阳公司将人事任命公告和复工通知微信发给了原告。被告认为用人单位不能随意调动劳动者的单位，原告没有跟被告协商，人事任命公告是违法的，同时原告已经跟被告解除了劳动关系，人事社保工作2021年1月25日以及2020年12月7日已经分别与出纳王苏梅交接完毕，不存在2月27日再进行交接，是无效的。被告于2021年2月27日中午11点才微信收到原告全体同仁复工通知，公告和复工通知均是造假的。本院认为该证据与被告提供的证据5相印证，对被告于2021年2月27日向原告微信发送复工通知和人事任命公告这一事实予以认定。3、对原告提供的证据8：证人伍某出庭作证证言，拟证明（1）伍某没有权利招聘和解聘被告；（2）2月10日只是通知被告来交钥匙，并没有解除员工劳动关系的意思。（3）原告每周工作时间是36个小时；（4）2月26日宝阳公司在工作群里发了复工通知和人事任命公告，27日也单独发给了原告，原告对此没有提出异议，也没有来上班；（5）宝阳公司没有发放2020年度的年终奖。被告认为证人证言是单方面证词，与被告的微信语音不符，是不真实的，伍某有人事解聘的权利；办公室钥匙在付会计那里也有一份，安监局检查是周六，被告当时在正常休假，立马就到公司来了。本院认为该证据的证明目的（4）与被告提供的证据5和原告提供的证据3、4相互印证，故对该证据部分予以采信。4、对被告提供的证据4：交通安全会议签名页，拟证明伍某为总经理，有辞退被告的权力，原告对该证据的三性均有异议，提出伍某主要是管生产的，没有权利解聘王子骏，有权利能解聘王子骏的只有伍群英和伍新文。本院认为伍某在交通安全会议上签名与本案无关联，对该证据本院不予采信。5、对被告提供的证据5：微信聊天记录和人事任命公告，拟证明原告单位于2021年2月7日放假，伍某利用放假期间2月10日辞退被告，被告为办离职手续追其索要辞退手续被其拒绝，2月27日原告为掩盖其违法解除劳动关系，发出人事任命公告。原告对该证据的真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，认为该证据不能证明宝阳公司解除了和王子骏的劳动关系，恰恰能证明宝阳公司通知王子骏上班的事实。对该证据的真实性本院予以采信。6、对被告提供的证据6：原告会计通话记录及微信聊天记录，拟证明2月10日下午原告会计通知被告去办离职手续，被告不认可，要求叫原告老板过来，另外证明被告往年年终奖为4000元。原告对该证据的真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，认为该证据只能证实王子骏和会计有过微信交流的事实，不能证明通知被告去办离职手续和宝阳公司发放年终奖给王子骏的事实，事实上宝阳公司2020年没有发放过年终奖。原告的质证理由充分，对该证据的真实性本院予以采信，对证明目的不予采信。7、对被告提供的证据7：原告会计微信聊天记录，拟证明原告克扣拖延原告的工资，2021年1月工资被告却于2021年4月2日起计算。被告对该证据的真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，认为是因为双方存在结算的问题，王子骏没有到公司进行结算，结算的内容是被告及其妻子个人承担部分的养老保险费，公司已经为他垫付了，他没有来结算。对该证据的真实性本院予以采信。8、对被告提供的证据11：与伍某、张新桥、付会计的光盘录音，其中与伍某的录音拟证明伍某无故开除王子骏，王子骏月休是四天，每周日是加班的，休息时间是随叫随到的，与张新桥的录音拟证明张新桥是劳动局的员工，张新桥答应处理给予王子骏补偿金，但是在劳动仲裁书中没有裁决给予补偿金，与付会计的录音拟证明宝阳公司通知辞退王子骏，但是还没给予王子骏工资和年终奖，其他员工领了年终奖。原告对伍某的录音真实性无异议，对证明目的有异议，认为录音不具备完整性，只是把其中的一部分录下来了，不能反映整个事实，真正的事实是安监局来检查工作，王子骏不在公司，其办公室的门打不开，当时伍某打王子骏电话发了脾气，要他把办公室的钥匙交给公司，王子骏跟伍某发生了一点冲突，对伍某的录音真实性本院予以采信。原告对张新桥的录音三性均有异议，认为声音来源不能证实是劳动局的员工张新桥，即使王子骏和张新桥有录音，也是王子骏和案外人的通话，与本案无关。被告质证理由充分，对张新桥的录音本院不予采信。被告未能当庭提供与付会计的录音，原告未予质证。6、对被告提供的证据12：租赁员工车辆协议书，拟证明原告欠被告48000元租赁费和人工成本费，原告提出异议，认为与本案无关，被告质证理由充分，对该证据本院不予采信。根据本院采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：2018年5月20日，被告王子骏与原告宝阳公司签订劳动合同，约定合同期限为1年，自2018年5月20日至2019年4月30日，被告在办公室主任岗位工作，经双方协商可以变更工作岗位，被告月固定工资为5500元和早餐补助100元／月，2019年5月20日，双方将合同续签至2022年5月20日。2021年2月10日，原告宝阳公司总经理伍某口头辞退被告，2021年2月18日，被告向祁阳县劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求裁决：1、被申请人支付辞退申请人一个月代通知金5600元；2、被申请人支付辞退申请人经济补偿金16800元（3个月工资）；3、被申请人支付申请人2021年1-2月份工资及年终奖金福利；4、被申请人违法解除劳动关系，支付申请人按以上2倍经济补偿标准；5、被申请人为申请人补缴2018年5月至2018年12月（8个月养老保险）及未缴纳3年医保基金。2021年2月25日，原告下达复工通知，要求全体员工2月27日按时返岗上班。2021年2月27日，原告发出王子骏等三人的人事任命公告，将王子骏原工作职责人事社保工作调整为生产部安全、环保专员，同日，原告公司总经理伍某将人事任命公告和复工通知通过微信发给了被告，被告认为原告已与自己解除劳动关系，原告的人事任命是违法的，故未去上班。2021年3月5日，祁阳县劳动仲裁委员会向原、被告双方送达了应诉通知书、开庭通知书、仲裁申请书副本等仲裁文书，2021年4月19日，祁阳县劳动仲裁委员会作出祁劳仲案字（2021）第2号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2021年1月份工资和2月份工资及早餐补助费11200元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告宝阳公司对该仲裁裁决书不服，2021年5月6日向本院提起诉讼。本院认为本案的争执焦点是：1、原告与被告之间劳动关系的解除是原告的非法解除还是被告的自动离职；2、原告的诉讼请求是否应得到法院的支持。关于焦点1，本院认为，虽然原告单位总经理伍某于2021年2月10日口头通知辞退被告，且被告也于2021年2月18日向祁阳县劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，但在劳动仲裁委员会2021年3月5日向原、被告双方当事人送达应诉通知书、开庭通知书、仲裁申请书副本等仲裁文书之前，原告于2021年2月27日向被告王子骏微信送达了复工通知和人事任命公告，而被告末到原告单位上班，也未就变更工作岗位提出异议，应视为被告于2021年2月27日离职。关于焦点2，原告诉称，被告在劳动仲裁申请书中称其于2021年2月10日被辞退，故不再上班，因而其自动离职的时间应为2021年2月10日，原告无需向其支付2021年2月份的全部工资。本院认为，原告于2021年2月27日向被告王子骏微信送达了复工通知和人事任命公告，而被告末到原告单位上班，故其自动离职的时间应为2021年2月27日。原告拖欠被告2021年1-2月份工资及早餐补助费11200元的事实客观存在，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应当予以支付，原告的诉讼请求无事实和法律依据，故对原告的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：驳回原告永州市宝阳混凝土有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告永州市宝阳混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起，十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 于杨宁二〇二一年七月六日法官助理 唐银玲书 记 员 李佳昕附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。