文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0117民初4960号原告：重庆立晟城市建设（集团）有限责任公司，住所地重庆市合川区钓办处涪江一桥北桥头长松18-2-2-1号，统一社会信用代码91500117MA611Y5926。法定代表人：黄于，该公司总经理。委托诉讼代理人：明小飞，重庆嘉陵律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪梨，重庆嘉陵律师事务所律师。被告：张银满，男，1976年8月10日出生，住重庆市南岸区。原告重庆立晟城市建设（集团）有限责任公司（以下简称立晟建设公司）与被告张银满劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告重庆立晟城市建设（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人明小飞，被告张银满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告立晟建设公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额15774.3元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告重庆立晟城市建设(集团)有限责任公司(下称立晟集团公司)于2020年7月17日成立，其股东为重庆立晟地产经纪有限责任公司(下称立晟地产经纪公司)、黄于。立晟地产经纪公司于2003年11月17日成立，系原告立晟集团公司的法人股东、母公司。2020年11月27日，被告应聘原告公司人事行政总监/经理，其亲笔填写了《应聘人员登记表(员工履历)》，并在《录用通知书》、《立晟集团员工入职告知书》、《员工保密协议》上签名确认。2020年12月4日，原告法定代表人黄于在被告的《应聘人员登记表(员工履历)》签署意见“同意入职”。2020年12月11日，被告参加并填写了《新员工入职考试题》《员工培训确认表》《新员工入职问卷》。2020年12月18日，被告与原告签订了《张银满薪酬福利待遇的执行标准》、《薪酬福利保密协议》。2021年1月18日，被告作为人事行政总监在其本人的《新员工入职流转表》上的“人事行政经理签字”“用人部门分管领导签字确认”栏签字确认。在劳动合同履行期间，被告作为原告公司人事行政总监、总经办执行主任，分管新员工入职、公司劳动合同的签订等工作，其应当积极主动签订自己的劳动合同。同时，原告与被告签订的《录用通知书》、《员工入职告知书》、《薪酬福利待遇执行标准及薪酬福利保密协议》、《员工保密协议》等已包含了劳动合同应当具备的条款及内容，具有书面劳动合同的性质。2021年3月1日，被告以个人原因向原告提出离职申请，并于当日办理了离职交接手续。同年3月4日，原告向被告出具《解除(终止)劳动关系证明书》，载明被告因个人原因离职，双方解除劳动关系。2021年3月29日，被告申请劳动仲裁。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字(2021)第220号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额15774.30元。原告认为，该裁决属于认定事实错误。综上所述，被告入职时，与原告签订了《录用通知书》、《员工入职告知书》、《薪酬福利待遇执行标准及薪酬福利保密协议》、《员工保密协议》等文件，具有劳动合同的内容和性质，应当视为双方签订了劳动合同。同时，被告作为人事行政总监，分管新员工入职、劳动合同签订等工作，其更应积极主动签订自己的劳动合同。因此，被告主张未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，诉请如前。被告张银满辩称：2020年11月27日，原告立晟公司聘用被告入职担任人事行政经理职务，未给被告签订劳动合同。原告所谓的《录用通知书》、《员工入职告知书》、《薪酬福利待遇执行标准及薪酬福利保密协议》、《员工保密协议》等已经包含劳动合同应当具备的条款应视为与被告已签订书面劳动合同，但《录用通知书》、《员工入职告知书》载明的单位为“重庆立晟地产经纪有限责任公司”，其公司与被告入职单位不一致。并且被告认为，一个可视为劳动合同的协议名字可以多种多样，但是内容必须要有合同期限、工作岗位、劳动报酬及支付方式、劳动保障、社会保险、劳动合同终止的条件、双方的权利义务以及违约责任等，显然，原告所谓的《录用通知书》、《员工入职告知书》、《薪酬福利待遇执行标准及薪酬福利保密协议》《员工保密协议》等不能涵盖劳动合同的全部条款。劳动关系存续期间，原告通过建设银行转账支付给被告该期间的工资分别为1月份7981.52元、2月份7792.78元。被告认为，原告不与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应该承担相应法律责任。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。经审理查明，被告于2020年11月27日开始到原告处从事人事行政工作，任人事行政总监(经理)。被告与原告签订了《薪酬福利待遇的执行标准及薪酬福利保密协议》及《员工保密协议》，就被告的工作岗位、薪酬待遇、试用期、社会保险、保密内容等进行约定。被告在原告处工作截止至2021年2月27日。被告于2021年3月1日以个人原因向原告提出离职申请，原告同意被告的离职申请,同日办理了离职交接手续。原告于2021年3月4日出具《解除(终止)劳动关系证明书》，载明被告因个人原因离职，双方劳动关系解除。被告在办理因个人原因离职的交接手续后，又要求原告出具因被告试用期不合格《解除(终止)劳动关系证明书》，原告于2021年3月4日出具了《解除(终止)劳动关系证明书》(试用期不合格)。原告通过中国建设银行转账支付给被告的工资分别为8501元（2020年11月27日至12月31日）、7981.52元（2021年1月）、7792.78元（2021年2月）。2021年3月29日，被告张银满向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、原告支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额24275.30元；2、原告支付给被告违法解除劳动关系的赔偿金8091元。2021年5月13日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字[2021]第220号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额15774.30元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2021年5月28日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的仲裁裁决书、送达回证、录用通知书、应聘登记表、新员工入职问卷、员工入职告知书、张银满薪酬福利待遇的执行标准、薪酬福利保密协议、新员工入职考试题答卷、员工入职培训确认表、新员工入职流转表、合同到期人员名单，被告举示的解除劳动关系证明、银行流水、社会保险截图等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。原告举示的会议纪要、重庆立晟地产经纪有限责任公司企业信用信息与本案无关，本院不予采纳。本院认为，一、关于劳动关系问题。被告于2020年11月27日开始到原告处从事人事行政工作，双方无异议，本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年11月27日开始建立。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告于2021年3月1日以个人原因向原告提出离职申请，原告同意被告的离职申请，双方于2021年3月1日办理离职交接手续。原告于2021年3月4日出具《解除(终止)劳动关系证明书》，载明被告因个人原因离职，双方劳动关系解除。被告在办理个人原因离职的交接手续后，又要求原告出具因被告试用期不合格《解除(终止)劳动关系证明书》，原告于2021年3月4日出具《解除(终止)劳动关系证明书》（试用期不合格），被告据此以原告解除劳动关系的行为违法要求原告支付赔偿金。本院认为被告作为人事行政经理，应当清楚以个人原因向原告提出离职申请，并以该离职原因办理相应交接手续的法律后果，虽原告向被告出具了《解除(终止)劳动关系证明书》（试用期不合格），但本院综合全案事实，认定被告是以个人原因提出离职，双方之间的劳动关系因此解除。故本院对被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金8091元的请求，依法不予支持。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据原、被告庭审中的陈述，被告系人事管理部门经理，其工作职责中包含管理订立劳动合同等内容，因其对劳动法律、法规的知晓程度通常远远强于普通劳动者，应当明知未签订书面劳动合同的相应法律后果，其亦有职责进行劳动合同签订事项的管理职责，理所当然地有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同。本案被告未举示出其明确向用人单位提出过签订劳动合同，而原告明确拒绝签订的相应证据，故原、被告双方未签订书面劳动合同，应由被告自行承担未签订书面劳动合同的法律后果，并不得向原告主张双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：原告重庆立晟城市建设（集团）有限责任公司不向被告张银满支付未签订劳动合同的二倍工资差额24275.30元、违法解除劳动关系的赔偿金8091元。案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告张银满负担。本判决为终审判决。审 判 员  曹 娜二〇二一年七月十四日法官助理  梁 静书 记 员  唐蜜蜜