四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11893号 上诉人（原审原告）：四川威尔斯物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区金牛大道营门口路88号四威大厦四层。 法定代表人：蒋学践，经理。 委托诉讼代理人：郭虹，女。 被上诉人（原审被告）：夏嘉令，男，1963年2月28日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：胡凡敏，四川兴蓉律师事务所律师。 上诉人四川威尔斯物业管理有限公司（以下简威尔斯物业公司）因与被上诉人夏嘉令劳动争议一案，不服成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初14921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月25日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人威尔斯物业公司上诉请求：撤销成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初14921号民事判决，依法改判支持威尔斯物业公司的一审全部诉讼请求。事实和理由：一审法院未对威尔斯物业公司在一审庭审中提及的经过双方质证的证据进行全面的评审，根据威尔斯物业公司一审提交的三份证据形成了证据锁链，清楚明确的证明了夏嘉令存在严重违反威尔斯物业公司规章制度的事实。一审法院认为威尔斯物业公司应当承担举证不能的责任，作出了威尔斯物业公司违法解除夏嘉令劳动合同的错误认定。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院支持威尔斯物业公司的上诉请求。 被上诉人夏嘉令辩称，威尔斯物业公司提交的举报信、物管投诉事宜以及视频及微信截屏等证据，不能证明威尔斯物业公司主张的案件事实。威尔斯物业公司存在违法解除与夏嘉令之间的劳动合同关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院认定事实上清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 威尔斯物业公司向一审法院起诉请求：依法认定威尔斯物业公司系合法解除与夏嘉令劳动合同关系，不应向夏嘉令支付解除劳动关系赔偿金50126元；案件诉讼费由夏嘉令承担。 一审法院认定事实：2013年12月14日，威尔斯物业公司与夏嘉令签订一份劳动合同，约定合同期限为2013年12月14日至2016年12月13日，夏嘉令从事秩序维护工作，月工资为1900元。此后，双方又分别于2016年12月1日、2019年10月25日续签了两份劳动合同，合同期限至2022年12月13日。威尔斯物业公司为夏嘉令缴纳了2014年1月至2019年12月期间的社保。夏嘉令签字确认知晓威尔斯物业公司《员工手册》和《奖罚管理制度》的全部内容。2019年12月31日，威尔斯物业公司人事部门通知夏嘉令，与其解除劳动合同，并于2020年1月8日向夏嘉令邮寄一份《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于您在公司任职期间，存在以下严重违纪事实：1、伪造其他员工违规休假、脱岗的情况下仍正常上班的假象；2、工作时间在岗睡觉，违规取暖，酒后上岗。以上行为已严重违反公司管理制度。根据国家《劳动合同法》相关规定及我公司的相关制度规定，现正式通知您：即日起解除劳动合同并立即办理工作交接手续。”夏嘉令从2020年1月1日后未再到威尔斯物业公司上班。2019年1月至12月期间，威尔斯物业公司向夏嘉令支付工资总计46270元，月平均工资为3855.83元。 此后，夏嘉令以威尔斯物业公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认夏嘉令与威尔斯物业公司自2013年9月14日至2019年12月31日存在劳动关系；2、裁决威尔斯物业公司向夏嘉令支付2019年度年终奖金2000元；3、裁决威尔斯物业公司向夏嘉令支付违法解除劳动合同赔偿金50700元，以上共计52700元。2020年7月27日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2020】第192号仲裁裁决书，裁决：1、夏嘉令与威尔斯物业公司于2013年12月14日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2、威尔斯物业公司在裁决书生效之日起十日内向夏嘉令支付违法解除劳动关系赔偿金50126元；3、驳回夏嘉令其他仲裁请求。威尔斯物业公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。 一审法院诉讼期间，威尔斯物业公司提交该公司的职工代表大会会议纪要、会议签到表和对违规违纪人员的处罚通告，证明该公司对包括夏嘉令在内等九人作出辞退。其中夏嘉令被辞退的理由为“工作时间睡觉，受到员工投诉及业主投诉，影响恶劣；违规取暖，酒后上岗”。夏嘉令对辞退理由不予认可。威尔斯物业公司提交一份该公司工作人员虞平拍摄的视频证明其主张，但该视频不能反映系夏嘉令在违规取暖。夏嘉令对该证据不予认可。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。威尔斯物业公司以夏嘉令“工作时间睡觉，受到员工投诉及业主投诉，影响恶劣；违规取暖，酒后上岗”，严重违反公司管理制度，解除与夏嘉令之间的劳动关系，夏嘉令对威尔斯物业公司解除理由不认可，威尔斯物业公司应当就此提供证据，证明夏嘉令存在严重违反公司管理制度的行为，但威尔斯物业公司提供的证据不足以证明夏嘉令存在严重违反公司管理制度的事实，故应当承担举证不利的法律后果。因此，威尔斯物业公司解除与夏嘉令的劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位解除劳动关系的法定情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向夏嘉令支付违法解除劳动合同赔偿金50126元（3855.83元/月×6.5个月×2）。因威尔斯物业公司、夏嘉令双方对仲裁裁决的其他裁决事项并未提出异议，一审法院予以确认。 据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、威尔斯物业公司与夏嘉令于2013年12月14日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、威尔斯物业公司应于判决生效之日起十五日内支付夏嘉令违法解除劳动关系赔偿金50126元。案件受理费5元，由威尔斯物业公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人威尔斯物业公司的上诉理由以及被上诉人夏嘉令的答辩意见，本案争议的焦点为：威尔斯物业公司是否存在违法解除与夏嘉令之间的劳动合同并支付赔偿金。针对焦点问题，本院评判如下： 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位以及劳动者的合法权利应当受到法律的平等保护。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的同时，也赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。但是，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同，以保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或者武断地与劳动者解除劳动合同。因此，对用人单位行使劳动合同解除权，应当综合考虑法律的规定以及用人单位是否通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，劳动者所违反的违纪行为在规章制度中是否有明确规定，规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否符合情理，是否明显适当；劳动者是否屡劝不改，有无故意犯错的意图，劳动者是否给用人单位或者他人造成重大损失；用人单位在单方解除劳动合同前是否事先征求工会意见等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，用人单位作出解除与劳动者的劳动合同的决定，用人单位应当负举证责任。在本案中，威尔斯物业公司虽然主张夏嘉令存在严重违反公司规章制度，但威尔斯物业公司未能提交有效的证据证明其主张的案件事实，应当承担举证不能的法律后果。威尔斯物业公司主张合法解除与夏嘉令的劳动合同并不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，四川威尔斯物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决虽未支持四川威尔斯物业管理有限公司的诉讼请求，但并未作出明确的判项，也未告知当事人迟延履行给付金钱义务的法律后果，本院应予纠正。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 维持成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初14921号民事判决第一项、第二项即“四川威尔斯物业管理有限公司与夏嘉令于2013年12月14日至2019年12月31日期间存在劳动关系”、“四川威尔斯物业管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付夏嘉令违法解除劳动关系赔偿金50126元”； 驳回四川威尔斯物业管理有限公司全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由四川威尔斯物业管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人四川威尔斯物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  滕洁 二〇二一年七月七日 书记员  周涵