沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初10140号原告：李洋，女，1988年6月22日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：李奇，辽宁时进律师事务所律师。被告：深圳怡化电脑股份有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道滨海社区白石路3939号怡化金融科技大厦26层。法定代表人：张革龙，系该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨溢，系辽宁玖聚律师事务所律师。原告李洋诉被告深圳怡化电脑股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李洋及其委托诉讼代理人李奇，被告深圳怡化电脑股份有限公司的委托诉讼代理人杨溢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李洋向本院提出诉讼请求：1、支付2021年4月1日-4月19日工资2328.6元；2、支付2012年10月22日至2021年3月31日解除劳动合同经济赔偿金即8.5个月工资的二倍62504.24元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告李洋于2012年10月22日到被告处工作，工作地点位于沈阳市和平区云顶大厦B座4单元1902室，月工资总额平均为3676.72元。2021年3月19日公司人力资源专员邢婕电话通知，公司以人员饱和为由，每个部门要做些调整，对我进行辞退，处理方案是2021年4、5月份不用上班，按照全勤进行工资结算，社保公积金正常缴交。我于2021年3月20日回复邢婕，为了养家糊口提出想保留该工作。3月24日邢婕又通过牛敬雨口头通知我调到仓储部岗位，而仓储部几乎全是CRS一体机大宗货物，女同志根本搬不动，整个东北区也没有女同志从事该项工作，所以我对本次调岗未同意。2021年3月25日让我办理工作交接，让我工作到3月底。此后我多次询问邢婕，公司是要辞退还是调岗，均未予回复。2021年4月1日，公司将我与工作有关的钉钉、邮箱（FOXMAIL)及OA系统权限被取消，无法打卡，也无法登录系统，剥夺我工作权利。为维护自身权益，现提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。被告深圳怡化电脑股份有限公司辩称，一、关于原告请求支付4月1日至4月19日的工资诉讼请求，应当依法予以驳回。原告于2021年3月31日自行离职，没有再回公司工作，即原告在4月份没有为单位提供劳务，其主张4月份工资缺乏事实依据与法律依据，应依法予以驳回。二、关于原告请求支付赔偿金的诉讼请求，应当依法予以驳回。关于赔偿金的法律规定，是单位非法解除劳动关系，本案答辩人不存在非法解除劳动关系的情形，原告诉状中陈述的事实与理由并不成立。1、答辩人与原告签订的劳动合同的1.1条款明确约定：“鉴于甲方是一家全国性的公司，在合同期限内，甲方有权根据业务发展和经营管理的需要或乙方的综合素质和工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点或在公司的不同部门、分支机构、关联企业之间调动，并相应调整乙方的薪资福利待遇”，劳动合同的签署是合同双方对合同内容的认可与接受，合同条款对合同双方具有法律约束力。本案中，答辩人对原告工作岗位的调整符合合同约定，原告应按合同约定予以配合。2、答辩人从未对原告作出解除劳动合同的意思表示，是原告于2021年3月31日后自行离开公司，再未回公司上班，答辩人是在其离职后，才停止其打卡权限、邮箱权限。三、答辩人调整工作岗位合理、合法，不存在原告所述的故意刁难情形，原告为其诉讼目的，没有向法庭如实陈述，真实情况是：1、答辩人是一家全国性的存取款一体机ATM机服务商，在全国各地都有维护ATM的工程师，部分地区也行政类人员。这几年因移动支付的影响，人们使用现金越来越少了，银行也没有投放那么多ATM，行业不景气，公司的运营成本也越来越大，公司全国各地有几千人，公司也确实在为维持公司的经营尽量减少人力成本以及开源节流。人事在综合各方面因素，真诚的与原告协商，希望她可以调岗到仓储部。2、二级库仓管员职责：1.负责仓库日常收货入库账务登记工作；2.负责仓库日常发货出库账务登记工作；3.负责仓库进出库数据、库存数据报表统计工作；负责仓库物料盘点数据核查工作；4.负责仓储物资的日常管理；5.大件物品无需由李洋负责，有专门人员负责搬运。6.工作地点是沈阳当地仓储部，仓储部同意接收，但原告坚定的表示不同意调岗，坚持在原岗位继续工作，2021年3月31日，原告没有办理任何交接，4月1日开始原告就再也没有来公司上班了。3、仓储员岗位工资同原告原岗位工资不变。4、原前台岗位撤销，职能由人事兼任。可见，答辩人根据自身经营情况作出的合理调岗、没有降低原告工资标准、符合劳动合同约定，该调整岗位的行为是公司行使的自主用工行为，应当得到法律的认可。四、关于原告离职行为如何定性。答辩人认为，对于原告于2021年3月31日自行离职，无论如何都不应当认定为是答辩人非法解除劳动关系，原告要求支付赔偿金的主张违背事实与法律，应依法予以驳回。综上所述，原告的各项诉讼请求缺乏法律依据和事实依据。关于调岗，是原告在违反《劳动合同》的约定，答辩人不存在任何违法违约情形，原告的自行离职，应当由原告自行承担法律后果，而不是为了实现经济目的进行恶意诉讼。请求法庭在查明事实基础上，依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人合法权益，维护法律尊严。本院经审理认定事实如下：2012年10月22日，原、被告签订为期三年的劳动合同，2015年11月1日，双方又续签为期三年的劳动合同，2018年10月22日，双方签订无固定期限劳动合同。原告主张2021年3月20日，被告人事邢婕提出让原告在4、5月份不上班，社保正常缴纳，这是解除劳动合同的一种方式，后又对原告调岗，原告未同意，被告停止了原告工作权限。被告主张2021年3月20日左右，因原告前台工作岗位取消，与原告沟通调岗事宜，原告坚持在原岗位工作，但3月31日之后，原告自行离职。原、被告均确认原告工作到2021年3月31日。原告离职前12个月平均工资为3266.33元。2021年4月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为2021年4月1日-4月19日工资；2012年10月22日至2021年3月31日解除劳动合同经济赔偿金即8.5个月工资的二倍；2021年3月1日至3月31日工资。该委于2021年4月13日作出沈和劳人仲不字[2021]304号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的2021年4月1日-4月19日工资。原告最后工作至2021年3月31日，原告主张之后的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告自动离职，但并未提供充分有效的证据证明其主张。原告主张系被告将其辞退，本案属于单位提出解除劳动合同，劳动者同意解除，双方协商一致解除的情况。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿27763.81元（3266.33元×8.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳怡化电脑股份有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李洋解除劳动合同经济补偿27763.81元；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇二一年七月十八日法官助理程慧书记员廖玲玲