昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0114民初333号原告：方项，男，汉族，1968年5月22日出生，身份证住址云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：刘江涛，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：中滇金控投资有限公司，住所地云南省昆明市经济技术开发区春漫大道12号1110室。法定代表人：俞剑涛，任公司董事长。统一社会信用代码：915300000913424006。委托诉讼代理人：姚芳，女，系公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：包典，云南九夏律师事务所律师，特别授权代理。原告方项诉被告中滇金控投资有限公司（以下简称“中滇金控公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》依法适用普通程序公开开庭进行了独任审理。原告及其委托诉讼代理人刘金涛，被告中滇金控公司的委托代理人姚芳、包典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方项向本院提出诉讼请求:1.请求依法判令被告向原告支付2019年11月1日至2020年8月31日拖欠的工资30000元；2.请求依法判令被告向原告支付2020年9月1日至2020年10月31日拖欠的工资50000元；3.请求依法判令被告向原告支付2019年度绩效工资120000元，及2020年1月1日至2020年8月31日的绩效工资80000元，合计200000元;4、请求依法判令被告向原告支付2019年度未休年休假补偿金10345元；5.请求依法判令被告向原告支付因拖欠上述工资等费用，加发被拖欠工资25%的经济补偿金72586.25元;6.请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金113750元，并在解除劳动合同15日内办结相关手续。事实与理由:原告于2014年4月入职被告处，职位为投资管理部副总经理，薪酬标准为30万元7年。但自2019年11月起，被告单方面将原告月发放的基本工资由15000元月降至12000元月，原告多次提出补薪要求，未果；自2020年9月起，被告因其自身原因，停发被告所有原告工资，至今未发放；另原告入职之初确定的薪酬中的2019年度、2020年度绩效工资部分，被告因未进行绩效考核，至今仍未发放。鉴于被告拖欠工资等违法行为，原告于2020年11月10日函告被告，主张解除与被告的劳动关系，并要求支付拖欠的工资等费用以及经济补偿金。因被告仍未履行支付工资等义务，原告于2020年11月向云南省劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字【2020】826号仲裁裁决书，并于2020年12月31日送达原告。现原告不服云劳人仲案字【2020】826号仲裁裁决，特依法向贵院提起诉讼，望判如所请！被告中滇金控公司辩称，一、被告调整薪酬是在公司疫情以及经营困难期间作出的调整，劳动合同所签订的客观情形发生重大变化，属于情势变更，被告降低薪酬具有合法性和合理性。自2019年开始，被告公司由于经营不佳开始“停止业务、整合瘦身、全力清收”工作，特别进入2020年以后又受到“新冠”疫情的影响，项目投资回款收益慢，公司账上投资资本本金所剩15%，2020年8月董事会决议暂缓经营进行内部清算，绝对公司即所属项目公司人员清退。本身经营困难加之新冠疫情的重创，被告自2018年出现问题后至2020年8月公司一直耗用各股东注册资本金按时全额发放员工工资和社保公积金，经营期间一直遵纪守法按时纳税，力争稳妥维稳处置。根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此，被告在经营严重困难期间以及疫情期间，已无能力正常运营，签订劳动合同所订立的客观情形发生重大变化，属于情势变更。对员工进行适当调整薪酬的安排符合《劳动法》以及《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》的规定。二、绩效工资发放与公司经营状况挂钩，因公司经营困难、疫情、重组清算等原因，无法实现绩效考核，且原告并未提供其应当获得绩效的证据，对原告绩效工资的主张应当予以驳回。三、原告主张拖欠工资25%的经济补偿以及解除劳动合同经济补偿金无事实依据和法律依据，应当予以驳回。原告主张的拖欠工资的25%所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，首先，原告主张为经济补偿金，并非法定的赔偿金，其次，原告并未依据本条先经过劳动行政部门处理的前置程序。原告并不属于无故拖欠劳动报酬，不满足《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，不应当向原告支付经济补偿金。被告在生产经营发生困难后，积极争取、筹集资金，被告并未故意违反劳动约定、恶意拖欠劳动报酬的主观动机。若再要求用人单位支付经济补偿金，有悖于公平原则，不利于挽救企业、盘活经济。用人单位经营困难和疫情影响等客观原因，适当调整劳动报酬，不属于违反《劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，不能作为劳动者主张解除劳动关系的依据。综上所述，原告主张无事实依据和法律依据。原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。原告被双方提交的证据，本院对真实性均予以认可，至于证明目的将于后综合予以评述。原告提交的2017年、2018年审计报告，与本案无关，本院不予采信；被告提交的2019年审计报告，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年5月21日入职到被告处工作，职位为投资管理部副总经理，约定工资为15000元／月，并签订劳动合同期限自2014年5月21日至2017年5月20日，2017年5月21日续订劳动合同期限至2020年5月20日，后将劳动合同续订为无固定期限。自2019年11月起，被告单方面将原告的工资降低为12000元／月，原告不同意，并多次向被告提出补薪申请。2019年4月被告召开第二次股东会临时会议并决议：公司停止业务经营活动，开展对公司已经形成的债权、债务、股权的清收处置工作等；2020年9月25日被告召开2020年第一次临时董事会并形成《关于暂缓经营妥善后续事宜的决议》；2020年11月1日被告出台《员工清退实施方案》，明确“2020年年度疫情特殊时期绩效不发放，2019年绩效与经营挂钩不发放”。2020年11月10日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，以书面形式单方通知被告自2020年11月10日解除与公司劳动关系，原告在被告处工作的年限为6年零5个月。原被告均认可，原告2019年应休年休假天数为15天且未休年休假。本院认为，关于原告主张被告补发2019年11月1日起至2020年8月31日拖欠的工资30000元（降薪部分）应否支持的问题。经查，被告自2019年11月起单方将原告的工资由约定的15000元／月降低为12000元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”之规定，本案被告单方降低原告工资，原告不同意并多次申请补薪，被告单方降薪的行为违反上述规定，于法无据，故被告应补发原告此期间降低的薪酬30000元（3000元／月×10个月），原告的该主张成立，本院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠的2020年9、10月两个月工资50000元应否支持的问题。经查，被告确实尚未支付原告该两月的工资，被告理应予以支付，根据约定的15000元／月的标准予以计算，故被告应支付原告拖欠的2020年9、10月工资共计为30000元（15000元／月×2个月）。关于原告主张被告支付2019年度、2020年1月1日至8月31日绩效工资应否支持的问题。绩效工资属于工资的组成部分，但绩效工资系公司自主经营管理权的体现，被告有权根据公司的经营状况决定是否发放绩效工资，被告在《员工清退实施方案》，明确“2020年年度疫情特殊时期绩效不发放，2019年绩效与经营挂钩不发放”，且原告也没有举证证实其符合发放绩效工资的条件，故本院对原告的主张的绩效工资不予支持。关于原告主张被告支付2019年度未休年休假补偿金10345元应否支持的问题。原被告双方均认可原告未休2019年度年休假15天，被告依法应支付原告未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，本院计算原告应得2019年未休年休假工资为20689.66元（15000元／月÷21.75天×15天×200%），原告主张10345元未超过上述范围，本院予以支持。关于原告主张被告支付因拖欠工资等加发被拖欠工资25%的经济补偿金应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原告主张因拖欠工资等的加付赔偿金，应先向劳动行政部门提出并经处理，故原告的该主张本院不予处理。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金113750元应否支持的问题。本院认为，原告在被告拖欠2020年9、10月两个月工资的情形下，以书面形式单方通知被告解除双方之间的劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定的情形，根据该法第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作年限为6年5个月，故被告应支付原告经济补偿金为97500元（15000元／月×6.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告中滇金控投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告方项支付拖欠的2019年11月1日至2020年8月31日的工资共计30000元；二、由被告中滇金控投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告方项支付拖欠的2020年9月、10月工资共计30000元；三、由被告中滇金控投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告方项支付2019年未休年休假工资10345元；四、由被告中滇金控投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告方项支付解除劳动合同经济补偿金97500元；以上四项共计167845元。五、驳回原告方项的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中滇金控投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内，向本院申请强制执行：申请强制执行的期限是二年。审判员  张素珍二〇二一年七月二日书记员  杨思怡