辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初2431号原告:冯男，女，1984年4月15日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被告：新鸿基融资担保（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市沈河区北站一路43号（902)。法定代表人：长原彰弘，该公司董事长。委托诉讼代理人：张敏，辽宁腾坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟都，辽宁腾坤律师事务所实习律师。原告冯男与被告新鸿基融资担保（沈阳）有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判长张宏力、人民陪审员史秋卓，人民陪审员陈英组成合议庭公开开庭进行了审理。原告冯男，被告新鸿基融资担保（沈阳）有限公司委托诉讼代理人张敏、孟都到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯男向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金80418元；2、判令被告向原告支付13薪和年终奖10440元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2014年5月19日入职被告处工作，任职人事行政主任，经历两次固定期限劳动合同后，在2020年5月19日被告与原告签订无固定期限劳动合同，原告在公司服务6年5个多月，从公司成立就在公司工作，一直尽心心责任劳任怨。被告在2020年10月28日下午找到原告协商解除劳动关系，原告无任何过错不同意解除，要求继续工作，如果一定要解除需依据《劳动合同法》第八十七条赔偿。被告在协商不一致的情况下，单方面强行解除劳动关系下达了《解除劳动合同通知书》并要求原告当天离职并进行工作交接。原告认为，被告单方面解除劳动合同系违法解除，应依法支付赔偿。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《辽宁省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。被告新鸿基融资担保（沈阳）有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人解除劳动合同的原因系因客观情况发生重大变化，不存在违法解除情形，不应支付经济赔偿金。答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，因疫情原因答辩人公司一直处于亏损状态，答辩人已经计划对公司进行清算，基于该客观情况的变化，答辩人预先后与员工解除劳动合同后对公司进行破产清算。故答辩人希望与被答辩人协商解除劳动关系，并如实告知该情况，但双方就赔偿事项未达成一致。根据《劳动合同法》第四十条三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，答辩人与被答辩人协商时同意按照补偿金的标注与被答辩人协商解除合同，不存在任何违法解除的情形，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。二、被答辩人主张的13薪和年终奖缺乏事实及法律依据。根据答辩人公司的于2016年制定的薪酬管理规范第6.1.5条规定，13薪及年终奖均为年终奖金的组成部分，根据该薪酬管理规范年终奖金的享受条件为发放当天依然在职，由此可以看出被答辩人不符合年终奖金的享受条件，且答辩人于2018年制定了新的薪酬管理规范，根据新的薪酬管理规范第6.3条关于年终奖金的规定：“每年年底公司管理层根据公司的经营情况讨论决定是否发放年终奖、年终奖核算规则和获取条件”。据此条答辩人可根据公司当年的实际经营情况决定是否发放年终奖，2020年因答辩人一直处于亏损状态，故公司决定不予发放年终奖，故并未给任何员工发放年终奖，综上被答辩人主张的13薪及年终奖无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月19日，原告入职被告公司担任人事行政主管，原被告双方签订劳动合同，期限为2014年5月19日起至2017年5月18日止。2017年5月19日，原被告续签劳动合同，期限为2017年5月19日起至2020年5月18日止。2020年5月19日，原被告签订无固定期限劳动合同。2020年10月28日，被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》，表示“鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，经过与您协商未能达成一致的原因，公司决定于2020年10月28日解除与您签订的劳动合同。请您于2020年10月28日前做好工作交接，并按规定办理离职手续，公司将依据国家劳动法规及公司相关制度与您进行离职结算。”2020年10月29日，被告向原告出具了《离职人员审计表》，显示“原告离职类型为公司解除，离职原因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，协商未达成一致。确定离职日期为2020年10月28日。”原告在该《离职人员审计表》上签字。2020年12月24日，在原告申请劳动仲裁后，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了沈河劳人仲不字（2020）910号《不予受理通知书》。原告对该仲裁结果不服，遂起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为，被告与原告解除劳动关系的行为是否合法，被告所辩称的解除理由是否属于客观情况发生重大变化。本案中，虽然被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》中表示“鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，经过与您协商未能达成一致的原因，公司决定于2020年10月28日解除与您签订的劳动合同。”而且2020年10月29日，被告向原告出具的《离职人员审计表》，也显示“原告离职类型为公司解除，离职原因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，协商未达成一致。确定离职日期为2020年10月28日。”但“客观情况发生重大变化”是现实的，客观的变化，双方所签的单据只是主观上对解除劳动关系理由的认定。并不能说明这种客观情况的变化。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中客观情况，指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。当这种情况发生时，用人单位应当与劳动者就变更劳动合同进行协商，经协商不能达成协议的，用人单位才可以依法解除劳动合同。被告在答辩意见上所述的情形并不属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法定情形，而且被告也没有提供有关公司经营情况的任何证据证明客观情况发生了重大变化。因此，对于被告所主张的原被告双方解除劳动合同的原因系因客观情况发生重大变化的主张，本院不予认可。关于原告主张的经济违法解除劳动合同赔偿金80418元的问题，因被告解除其与原告的劳动合同并不满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，所以被告解除劳动合同的行为不属于无过错解除，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金基数按照离职前十二个月平均工资计算，因原告已经在被告公司工作六年五个月，根据原告提供的银行流水，原告在被告单位工作期间，每年均有数量不等的年终奖，因此，在计算原告离职前十二个月平均工资时，应当包含一年的年终奖。因此，原告离职前十二个月的总工资为，4310*3+4464*6+4398+9642+4214*2=62182元，平均工资为62182元/12月=5181.83元。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金为经济补偿的2倍。因此原告的经济赔偿金应为5181.83元*6.5月*2倍=67363.79元。关于原告主张的判令被告向原告支付13薪和年终奖10440元的问题。根据被告提供的带有原告签认的《新鸿基融资担保（沈阳）有限公司薪酬管理规范》中的规定，年终奖金=年终双薪+年终花红。年终双薪：第13个月工资，第二年年初发放。年终花红：年终双薪*奖金系数。年终奖金的发放条件为发放当天在职（离职员工无权享受）。原告已于2020年10月离职，不满足《新鸿基融资担保（沈阳）有限公司薪酬管理规范》中年终奖金，包括13薪的发放条件，因此对于原告的该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告新鸿基融资担保（沈阳）有限公司十五日内给付原告冯男经济赔偿金67363.79元；驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新鸿基融资担保（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张宏力人民陪审员  陈 英人民陪审员  史秋卓二〇二一年七月二十日法官 助理  时鸣泽书 记 员  王昕莫本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。