文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初4857号原告：深圳市xxx服务有限公司，住所地深圳市，统一社会信用代码91xxx62。法定代表人：何xx。委托代理人：曹xx，广东xx律师事务所律师。委托代理人：李xx，广东xx律师事务所律师。被告：刘xx，男，汉族，1970年8月10日出生，户籍地址江西省丰城市。委托代理人：冉x，北京市xx律师事务所律师。委托代理人：王xx，京x律师事务所律师。第三人：米xxx有限公司，住所地深圳市，统一社会信用代码91xxx99。法定代表人：周xx。委托代理人：李xx，系该公司员工。第三人：易xxx有限公司，住所地惠州市，统一社会信用代码91xxx20。法定代表人：吴xx。上列原告与被告及第三人劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告的委托代理人李xx，被告及其委托代理人王xx，第三人米xxx有限公司委托代理人李xx到庭参加诉讼，第三人易xxx有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况本案无争议事项：一、入职及派遣时间：被告2004年6月10日入职原告处，在2016年11月1日至2019年10月30日、2019年12月26日至2020年2月11日、2020年3月1日至2020年6月30日期间依次陆续被派遣至第三人米xxx有限公司、第三人易xxx有限公司处及龙岗街道南联社区担任保安员。二、工作岗位：保安员。三、仲裁请求：被告仲裁请求：1、原告及第三人共同支付2018年1月1日至2020年10月15日期间的未休年休假工资5685.52元；2、原告及第三人共同支付2018年10月1日至2020年2月12日期间的平日延时加班工资23530.08元；3、原告及第三人共同支付2018年10月1日至2020年2月12日期间的休息日加班工资19582.08元；4、原告及第三人共同支付2018年10月1日至2020年2月12日期间的法定节假日加班工资8527.68元；5、原告支付2019年11月1日至2020年2月28日期间正常工作时间工资5422元；6、原告支付2020年7月1日至10月15日期间正常工作时间工资7607.01元；7、原告支付2004年6月10日至2020年10月15日期间的被迫解除劳动关系经济补偿金89552.1元；8、原告出具解除劳动关系书面证明。四、仲裁结果：1、原告支付被告2018年1月1日至2020年10月15日期间未休年休假工资差额人民币5685.52元；2、第三人米xxx有限公司支付被告2018年10月1日至2019年10月30日期间平日、休息日、法定节假日的加班工资差额共计人民币18965.02元，原告承担连带责任；3、第三人易xxx有限公司支付被告2019年12月26日至2020年2月11日期间平日、休息日、法定节假日的加班工资差额共计人民币2326.05元，原告承担连带责任；4、原告支付被告2019年12月26日至2020年2月11日期间的正常工作时间工资差额人民币122.31元；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币75467.04元；6、原告向被告出具离职证明，应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；7、驳回被告的其他仲裁请求。五、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、原告无需支付未休年休假工资差额5685.52元；2、原告无需支付加班工资差额21291.07元；3、原告无需支付2019年12月26日至2020年2月11日的平时工资差额122.31元；4、原告无需支付经济补偿金75467.04元；5、本案诉讼费由被告承担。第三人米xxx有限公司的诉讼请求：无需支付被告2018年10月1日至2019年10月30日休息日、法定节假日的加班工资人民币18965.02元。本案争议事项：一、劳动合同签订情况：被告与原告已于2016年11月30日签订无固定期限劳动合同。《劳动合同》约定，原告系从事保安员护卫服务劳务派遣性单位，被告作为受聘保安员在本合同期内将统一由原告派遣至被护卫单位，同时被告上岗后也可能存在调回原告总部待令或调换至新的被护卫单位而变更工作地点的可能性,本合同上述特殊性决定了本合同中暂无法确定被告的具体工作地点；被告声明：自己对此已充分知悉了解，被告签署本合同后将完全接受并履行原告的岗位派遣工作。《劳动合同》约定，工作时间按法律规定处理。如接受派遣的单位安排被告加班的，具体加班时间的安排及相应加班费等待遇，由接受派遣的单位负责承担。双方同意加班费计算基数以基本工资(底薪)数额为依据。《劳动合同》约定，被告等保安员均系被派遣分散于市内外各地护卫点；被告的工资收入由基本工资(深圳市当年度最低工资标准)+固定加班费两部分构成。当被告存在加班的,该固定加班费则用于原告支付给被告的加班费报酬;当被告不存在加班的,该固定加班费可作为原告支付给被告未能执行年休假工资。二、工资结构：原告提交了被告2018年10月至2020年6月的薪资列表，该表显示被告的工资由基本工资、工龄工资(90元)、其他加班工资组成，原告每月支付被告77元至3498元不等的加班工资，表中的实发工资数额与被告提交的银行对账单中原告支付的代发工资及补助费的总额相同，被告对薪资列表中的实发工资、工龄工资予以确认，主张没有收到“其他加班工资”，“补助费”并非加班工资。本院认为，《劳动合同》已明确被告的工资由基本工资和固定加班费组成，被告以摘要为“补助费”否定该笔金额为加班工资的性质，理据不足，本院不予采纳。至于薪资列表，被告虽不确认表中的工资结构，但该工资构成与劳动合同的约定相同，且表中的实发工资金额与双方确认的银行对账单中的代发工资及补助费的总额一致，被告亦未提交充分反证予以反驳，故本院对薪资列表予以采信,认定被告的工资由基本工资、工龄工资和其他加班工资组成。三、关于正常工作时间工资的诉请：被告称，2019年10月31日至12月25日、2020年2月12日至2月29日、2020年7月1日至10月15日期间原告没有给其安排工作，导致其没有上班，要求原告支付上述期间的工资。原告称，2019年11月1日至12月25日期间公司分别两次安排被告至惠州xxx化工有限公司、桦xxx有限公司工作，被告都不愿意去；2020年2月12日是被告自己要求从第三人易xxx有限公司处离开导致双方的用工关系解除，之后公司又安排被告去桦xxx有限公司工作，被告不愿意去；2020年7月1日公司再次安排被告去桦xxx有限公司工作，被告还是不愿意去，并表示“要不我换一个中队，上次跟你说过那个中队工资太低了，你只要补助我8000块就可以了，这样总行吧，还不知道人家现在还要不要呢？”2020年9月5日公司安排被告去深圳市xxx酒店有限公司上班，被告嫌工资低且是临时的，依旧实际未去上班，之后被告未再找公司安排工作。被告确认原告上述期间有为其安排工作，因其家在龙岗，而惠州xxx化工有限公司、桦xxx有限公司均在惠州，其不愿意去惠州工作，故未接受公司的工作安排。被告还确认2020年2月12日是自己要从第三人易xxx有限公司处离开的，但主张其没去深圳市xxx酒店有限公司工作的原因是该公司的王总说其超龄，不要其上班。本院认为，2019年10月31日至12月25日、2020年2月12日至2月29日、2020年7月1日至10月15日期间原告均有为被告安排工作，部分用工单位虽在惠州，但原告已在劳动合同中明确告知被告，保安员工均系被派遣分散于市内外各地护卫点，而被告在签署劳动合同时并未对此提出异议，故本院认为原告的工作安排并未违反劳动合同的约定。另，被告主张未去深圳市xxx酒店有限公司工作的原因系该公司王总以其超龄为由拒绝其上班，原告对此予以否认，被告亦未举证证明，故本院对其该项主张不予采信。据此，被告因其自身原因导致其未上班而要求原告支付上述期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告2019年12月26日至2020年2月11日在第三人易xxx有限公司处工作，原告已支付其该期间的正常工作时间工资人民币1457元（505+15+910+27），经本委院法核算，原告还应支付被告2019年12月26日至2020年2月11日期间的正常工作时间工资差额人民币122.31元[(2200元+90元)÷21.75天×(5天+10天)－1457元]。四、关于加班工资的诉请：被告称，在第三人米xxx有限公司、第三人易xxx有限公司处工作期间，除2019年12月上班5天、2020年2月上班10天外，其他月份每月休息4天，每天工作12小时，法定节假日均加班。原告提交了上述期间的保安员出勤表，主张被告每天工作8小时，只在部分法定节假日加班。经查，出勤表记录了被告每月的上班天数、休息天数，对具体的上班日期和上下班时间均没有记载，被告所述的上班和休息天数与保安员出勤表一致。原告提交网上银行电子回单，主张第三人易xxx有限公司分别于2020年1月18日、2020年2月25日支付被告加班费125元、1410元。被告对银行电子回单予以确认，但主张收到的上述两笔款项只是上班的工资。本院认为，被告与原告已在劳动合同中约定，具体加班时间的安排和相应加班费等待遇由用工单位承担，故本院采信原告的主张，认定第三人易xxx有限公司已支付被告加班工资人民币1535元[125元+1410元]。被告主张的在第三人米xxx有限公司、第三人易xxx有限公司处上班、休息的天数与原告提交的保安员出勤表一致，本院对该主张予以采信。原告主张被告每天工作8小时，只在部分法定节假日加班，但并未提交证据予以证明，应负举证不能之责，故本院对原告该项主张不予采信。考虑到被告所从事的行业特点，本院依据日常生活经验及公平合理原则酌定被告在2018年10月1日至2019年10月30日、2020年1月1日至1月31日期间每月休息4天，2019年12月26日至12月31日期间上班5天，2020年2月1日至2月11日期间上班10天，法定节假日均上班，每天的实际工作时间为10小时。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位对加班费负有支付义务之规定，本院以基本工资作为加班工资的计算基数，依法计算得出，第三人米xxx有限公司应支付申请人2018年10月1日至2019年10月30日期间平日、休息日、法定节假日的加班工资差额共计人民币18965.02元（详见下表）、第三人易xxx有限公司应支付被告2019年12月26日至2020年2月11日期间平日、休息日、法定节假日的加班工资差额共计人民币2326.05元[3861.05元（详见下表）-1535元]。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，原告对上述加班工资承担连带责任。被告在2019年10月31日至12月25日、2020年2月12日期间没有上班，其主张原告及第三人共同支付该期间平日、休息日、法定节假日的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。            月份              平日加班天数              休息日      加班天数              法定节假日加班天数              基本工资              已付加班工资              应补加班工资                  2018.10              18              6              3              2200.00              928.00              2409.93                  2018.11              22              4              0              2200.00              929.00              916.98                  2018.12              21              6              0              2200.00              900.00              1413.79                  2019.1              23              4              1              2200.00              1050.00              1213.22                  2019.2              17              4              3              2200.00              1045.00              1749.25                  2019.3              21              6              0              2200.00              900.00              1413.79                  2019.4              21              4              1              2200.00              958.00              1229.36                  2019.5              22              4              1              2200.00              900.00              1325.29                  2019.6              19              6              1              2200.00              929.00              1688.24                  2019.7              23              4              0              2200.00              900.00              983.91                  2019.8              22              5              0              2200.00              900.00              1198.85                  2019.9              21              4              1              2200.00              950.00              1237.36                  2019.10.1-10.30              18              5              3              2200.00              900.00              2185.06                  合计              /              /              /              /              /              18965.02                  2019.12.26-12.31              4              1              0              2200.00              77.00              327.60                  2020.1              18              5              4              2200.00              1031.00              2433.37                  2020.2.1-2.11              6              4              0              2200.00              139.00              1100.08                  合计              /              /              /              /              /              3861.05      五、关于解除劳动合同经济补偿的诉请:被告称，2020年9月15日邮寄《通知书》给原告，要求其立即为被告安排工作、支付停工期间工资以及应得的所有劳动报酬和相关福利待遇，并为申请人补缴社会保险和住房公积金；2020年10月15日被告邮寄《解除劳动关系通知书》给原告，以原告“(一)未依法及时足额支付劳动报酬、年休假工资、高温津贴等福利待遇；(二)未及时足额为劳动者缴纳社会保险费；(三)未依法及时足额为劳动者缴纳住房公积金；(四)无正当理由自2020年7月份不安排本人工作,且未支付停工期间工资”为由提出解除劳动关系。为证明其主张,被告提交了《通知书》及邮件查询单、《解除劳动关系通知书》和EMS快递详情单及改退批条。邮件查询单显示，《通知书》已于2020年9月16日被签收。EMS快递详情单显示，邮寄的物品为《解除劳动关系通知书》。改退批条显示，2020年10月16日原告拒收《解除劳动关系通知书》。原告仅认可《解除劳动关系通知书》的真实性，对其他证据不予确认，主张公司未收到《通知书》、《解除劳动关系通知书》，公司已为被告提供过多个岗位，被告实际以其故意未到岗而主动于2020年9月6日与公司解除劳动关系。本院认为，被告通过第三方邮局送达的形式向原告提出解除劳动关系，被告在邮件封面的详情单中已写明邮件的内容，但原告向邮局反映的信息是拒收该邮件。因此，在原告拒绝接收被告邮件的情况下，应视为其已知道被告提出解除劳动关系的事实，被告已履行向用人单位告知解除劳动关系的通知义务，双方的劳动关系因被告提出解除而不再存续。据此，本院认定，被告与原告的劳动关系于2020年10月16日解除。因原告确实存在未足额支付劳动报酬的事实，被告以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿，于法不悖，本院予以支持。经本院依法核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币75467.04元[3190元+1457元+122.31元+3321元+5432元+5432元+5788元+5801元+2185元+327.60元+2433.37元+1100.8元)÷8个月×16.5个月]。六、关于带薪年休假工资的诉请：被告主张其2018年1月1日至2020年10月15日期间未休年休假，原告及第三人亦未支付其未休年休假工资。原告确认被告该期间未休年休假，但主张双方已在劳动合同中约定，当被告不存在加班的，固定加班费可作为支付给被告的未休年休假工资。本院认为，原告的该项主张无事实依据，本院不予采纳。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中被告并未举证证明其累计工作时间已满20年,故本院按其在原告处工作的年限认定被告在2018年1月1日至2020年10月15日期间可享受的带薪年休假为27天[10天+10天+289天÷365天×10天，不足一整天的部分不计入]。经计算，扣除原告已实际发放的一倍工资外，原告还应支付被告该期间未休年休假工资差额人民币5685.52元[2290÷21.75×27×200%]。七、关于离职证明，双方劳动关系已解除，被告要求原告给其出具离职证明，并办理离职手续，于法有据，本院予以支持。裁决结果基于以上事实与认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第六十二条、第九十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市xxx服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘xx2018年1月1日至2020年10月15日期间未休年休假工资差额人民币5685.52元；二、第三人米xxx有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘xx2018年10月1日至2019年10月30日期间平日、休息日、法定节假日的加班工资差额共计人民币18965.02元，原告承担连带责任；三、第三人易xxx有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘xx2019年12月26日至2020年2月11日期间平日、休息日、法定节假日的加班工资差额共计人民币2326.05元，原告承担连带责任；四、原告深圳市xxx服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘xx2019年12月26日至2020年2月11日期间的正常工作时间工资差额人民币122.31元；五、原告深圳市xxx服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘xx解除劳动关系经济补偿金人民币75467.04元；六、原告深圳市xxx服务有限公司向被告出具离职证明，应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；七、驳回原告深圳市xxx服务有限公司的全部诉讼请求；八、驳回第三人米xxx有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元，由原告深圳市xxx服务有限公司承担10元，由第三人米xxx有限公司承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张国辉二〇二一年七月二十九日书记员  李 华