广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0309民初4680号原告：深圳市万众爱上面食品有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道松和社区老民清路共和农贸批发市场9栋105-108号，统一社会信用代码91440300MA5DP3K345。法定代表人：解维康，总经理。委托诉讼代理人：袁帅，广东海涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄柳云，广东海涵律师事务所律师。被告：陈洁韵，女，汉族，1995年1月29日出生，身份证住址广西容县。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄柳云，被告陈洁韵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年11月13日。二、工作内容：包含行政、人事、打包员。三、劳动合同签订情况:被告主张未签订。原告主张已签订，提供内部群微信聊天记录证明，该聊天记录中4月9日公司方说“小陈，请落实以下几件事情：1、请工厂所有的人需办理入职手续、劳动合同、保险……”，被告回复收到。被告确认该微信聊天记录真实性，提供与原告法定代表人解维康微信聊天记录，证明被告在原告要求落实员工入职手续后，于2020年4月10日将劳动合同发给解维康，但解维康并未做任何回复，也未将劳动合同盖章交给被告，一直怠于与被告签订劳动合同。本院认为，原告提供的证据不能有效证明其已与被告实际签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告主张，双方没有签订书面劳动合同。四、解除劳动关系时间：2020年10月2日。被告最后上班时间为2020年10月1日。五、工资结构：月薪制，4500元/月，每月上班26天。六、2020年1月1日至2020年1月31日工资报酬：被告主张2020年原告法定代表人解维康口头通知其自2020年1月19日起放春节假期至2020年2月10日。原告否认并称被告自2020年1月18日当天工作后请假回家，没有提交证据证明，依法应承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告主张。被告主张2020年1月1日至18日出勤共15天，但原告仅支付了其15天的工资2404元（扣除本月应扣个人社保192元），应当支付其之后放假的工资。原告则主张已支付被告2020年1月出勤15天的工资2404元，认为已足额支付。本院认为，本案中2020年1月19日起至2020年2月10日属于被告春节放假期间，不宜认定为因疫情迟延复工。因为春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，不应支付停工工资，但3天法定节假日的工资应当按正常出勤支付。原告应当支付被告2020年1月工资3115元（4500元÷26天×18天），原告已支付2404元，还应支付差额711元（3115元-2404元）。仲裁核算有误，本院予以纠正。七、2019年12月至2020年1月、2020年3月至2020年10月1日期间的工资发放情况：原告主张根据其出勤情况按每月4500元的标准发放，具体发放金额没有提供证据证明。八、未签劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告2019年11月13日入职，原告确实未与被告续签劳动合同，依法应于2019年12月13日起至2020年10月1日期间每月向被告支付二倍工资，已经支付一倍的，应当支付差额。仲裁认为，按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第4条的规定，受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。即用人单位受疫情影响，因客观原因无法及时与劳动者续订劳动合同期间，无需支付二倍工资。广东省政府于2020年1月23日正式启动省重大公共卫生事件一级响应，疫情防控开始，本案原告于2020年3月1日复工，因此无需支付被告2020年1月23日至2020年2月29日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但应当支付2019年12月13日至2020年1月22日及2020年3月1日至2020年10月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37596.77元（4500元÷31天×19天+4500元÷31天×22天+4500元×7个月+4500元÷31天×1天）。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决。原告主张被告利用工作便利擅自将已与原告签订的书面劳动合同偷走销毁，没有证据证明，本院不予采信，故原告诉求无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。九、2020年4月1日至2020年10月1日国家法定节假日加班工资：仲裁根据被告提交的原告认可真实性的微信聊天记录显示，被告2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日、2020年10月1日存在上班的情形，且被告主张该期间每天加班均为8小时，但原告未支付其法定节假日加班工资，裁决原告应当向被告支付2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日、2020年10月1日法定节假日加班工资2076.92元（4500元÷26天÷8小时×32小时×300%）。原告主张无需支付没有依据，本院不予支持。十、仲裁请求：陈洁韵仲裁请求：深圳市万众爱上面食品有限公司支付陈洁韵1、2020年1月1日至2020年1月31日少发的工资956元；2、2019年11月13日至2020年10月1日未签订劳动合同的双倍工资差额47250元；3、2020年4月1日至2020年10月1日国家法定节假日加班工资6228元。深圳市万众爱上面食品有限公司反申请仲裁请求：陈洁韵向深圳市万众爱上面食品有限公司赔偿因未交接工作导致的损失人民币5000元。十一、仲裁结果：原告向被告支付如下款项：1、2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额956元；2、2019年12月13日至2020年1月22日及2020年3月1日至2020年10月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37596.77元；3、2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日、2020年10月1日法定节假日加班工资2076.92元。十二、诉讼请求：原告无需支付被告1、2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额956元；2、2019年12月13日至2020年1月22日及2020年3月1日至2020年10月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37596.77元；3、2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日、2020年10月1日法定节假日加班工资2076.92元；4、本案受理费由被告承担。十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、原告深圳市万众爱上面食品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告陈洁韵2020年1月1日至2020年1月31日的工资差额711元；二、原告深圳市万众爱上面食品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告陈洁韵2019年12月13日至2020年1月22日及2020年3月1日至2020年10月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额37596.77元；三、原告深圳市万众爱上面食品有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告陈洁韵2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日、2020年10月1日法定节假日加班工资2076.92元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年七月二十二日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 韦  丽  琪