河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终4266号 上诉人（原审原告）：河北联纵涂镀板有限公司，住所地：河北省青县经济开发区北区。 法定代表人：侯吉光，董事长。 委托诉讼代理人：张冲，河北精忠致远律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李明，男，汉族，1979年8月22日出生，住河北省青县。 上诉人河北联纵涂镀板有限公司因与被上诉人李明劳动争议一案，不服河北省青县人民法院（2021）冀0922民初375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北联纵涂镀板有限公司上诉请求：判令撤销青县人民法院作出的（2021)冀0922民初375号民事判决书,或依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金以及疫情期间工资。事实和理由：上诉人与被上诉人因劳动争议诉于青县人民法院，青县人民法院于2021年2月25日作出（2021)冀0922民初375号民事判决书,判决上诉人支付被上诉人经济补偿金21432元，疫情期间工资4684元。上诉人认为，被上诉人在上诉人处上班时,多次旷工，且未经单位批准擅自休假，严重违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同,且根据该法第四十六条规定，此种情形,用人单位是无需支付经济补偿金的。疫情期间，上诉人停工停产,没有收入,此种情况下,判决上诉人支付被上诉人疫情期间工资，有违公平原则。为维护上诉人的合法权益,故依法上诉。 李明答辩称，维持原审判决，上诉人称本人在上诉人工作期间，多次旷工及擅自年假，与事实不相符，本人坚决反对。工作期间能当面请假当面向领导请假，不能当面请假的也以电话形式向车间领导请假，病假期间本人向车间领导说明病情，并出示了诊断证明，车间领导应准。本人在上诉人处工作期间上诉人从未给本人交过社保，本人于2020年10月26日以邮政快递的方式辞职将辞职通知书送达上诉人处，上诉人行政部杨建经理已经签收。以上陈述相关证据已经在一审时候提交一审法院，本人依照劳动合同法第38条用人单位没有依法给劳动者缴纳保险费的情形提出辞职，解除劳动合同。劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。疫情期间工资依据工资支付暂行规定河北省工资支付规定及人力资源社保保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××，疫情防控期间劳动关系的通知等规定中已对企业停工停产用人单位应当支付相应的工资作出了明确的规定。诉讼费由上诉人自行承担。本人认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法维持原审判决。保护被上诉人的合法利益。 河北联纵涂镀板有限公司向一审法院起诉请求：1、判令撤销青县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的青劳人仲案(2020)76号裁决书第一项内容，改判原告不向被告支付经济补偿金以及疫情期间工资。2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年5月17日，被告到原告处工作，双方先后签订两份劳动合同，期限分别为2014年5月17日至2017年5月16日和2017年5月16日至2020年5月16日，约定工资标准为2900元/月+工龄工资，工龄工资为入职后一年每月增加100元，500元封顶。因原告未给被告缴纳社会保险，被告于2020年10月26日提出辞职。被告离职前12个月的平均工资为每月3572元。2020年11月3日，被告向青县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、拖欠2020年9月26日-2020年10月12日工资1715元；2、经济补偿金35615.5元；3、加班费9758元；4、未休年休假工资10666元；5、病假期间工资4907元；6、疫情期间工资4684元。仲裁庭审中，被告当庭撤回了第1项主张。2020年12月30日，青县劳动人事争议调解仲裁委员会作出青劳人仲案（2020）76号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金21432元，疫情期间工资6660.33元，以上共计28092.33元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。以上事实由青劳人仲案（2020）第76号仲裁裁决书、仲裁笔录、工资表、一审法院调取的劳动仲裁卷宗及当事人当庭陈述等证实，一审法院予以确认。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。原、被告双方对被告是主动离职还是被动离职及被告的入职时间有争议，虽原告辩称系其辞退被告并提交2020年11月20日辞退被告的通知，但原告作为用人单位未依法为被告缴纳社会保险，被告提出解除合同在先，应认定被告解除劳动合同；原告提交了双方的劳动合同证实被告入职时间为2014年5月17日，被告虽有异议但未提供充分证据证实，一审法院应认定被告的入职时间为2014年5月17日。被告因原告未给其缴纳社会保险解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告的工作年限为六年，故原告应支付被告经济补偿金21432元（3572元/月×6个月）。被告主张原告支付2020年1月18日至2020年3月10日工资，2020年1月18日至2020年2月2日为春节假期，原告应支付被告工资1905元（3572元÷30天×16天）；2020年2月3日至2020年3月9日，原告因疫情原因停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，原告应按照劳动合同规定的标准支付2020年2月3日至2020年3月2日的工资3400元；2020年3月3日至2020年3月9日，原告应依照《河北省工资支付规定》第二十八条规定，按当地月最低工资标准的百分之八十支付被告生活费334元（1790元/月×80%÷30天×7天）。以上共计5639元，扣除原告已支付的2月工资111元，原告还应支付被告工资5528元。被告主张原告支付4684元，系对自身民事权利的处分，不违反法律规定，一审法院应予支持。被告主张原告加班费、未休年休假工资、病假工资，均证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及其他民事法律政策之规定，判决如下： 原告河北联纵涂镀板有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告李明经济补偿金21432元、2020年1月18日至2020年3月10日工资4684元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河北联纵涂镀板有限公司负担。 本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”本案中，上诉人主张被上诉人多次旷工，擅自休假，严重违法了劳动制度，被上诉人对此不予认可，上诉人未提交充足的证据予以证实。据此，上诉人应承担举证不能的不利后果。综上所述，河北联纵涂镀板有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人承担。 本判决为终审判决。 审判长  苗笑臣 审判员  葛淑红 审判员  程玉玉 二〇二一年七月二十二日 书记员  米 兰