湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6743号上诉人(原审原告)：中铁五局集团有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区枣山路23号。法定代表人：徐中义，董事长。委托诉讼代理人：王欣宇，女，1998年6月5日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司员工。委托诉讼代理人：黄春林，男，1978年2月7日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：唐志勇，男，1978年4月21日出生，汉族，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：秦秋香，湖南湘行律师事务所律师。上诉人中铁五局集团有限公司（以下简称中铁五局）因与被上诉人唐志勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（以下称一审法院）（2021）湘0112民初444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中铁五局上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、依法改判以唐志勇受伤时统筹地区上年度（2019年）职工月平均工资6,463元/月为基数进行计算一次性伤残补助金（6,463元/月×13月=84,019元）、一次性工伤医疗补助金（6,463元/月×15月=96,945元）、一次性伤残就业补助金（6,463元/月×15月=96,945元）、停工留薪期工资差额（6,463元/月×4月-6,400元=19,452元），唐志勇的护理费为4,350元、伙食补助费为290元，以上支付给唐志勇的工伤保险待遇应共计302,001元（84,019元+96,945元+96,945元+19,452元+4,350元+290元）；3、由唐志勇承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一审法院认定“以6,569元/月作为计付工伤保险待遇的本人工资基数”，属于适用法律错误。唐志勇系中铁五局接受长沙景鸿人力资源服务有限公司（以下简称景鸿公司）派遣的员工，唐志勇与景鸿公司于2019年10月1日签订了《劳动合同书》，该劳动合同第四条第3款约定唐志勇的工资实行计件工资制，如发生工伤赔偿以用人单位所在地公布的上年度职工平均工资为工资标准。唐志勇受伤时间为2020年，则其工资标准应为2019年湖南省职工月平均工资6,463元/月。因此支付给唐志勇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额，应以2019年职工月平均工资6,463元/月为基数进行计算。唐志勇仅在中铁五局工作5.5个月，一审法院判决的6,569元/月为该5.5个月的平均工资，根据《工伤保险条例》第64条规定，工伤保险赔偿中的工资应为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。由于唐志勇工作不满12个月，不适用本条法规的计算方法。因此，唐志勇的平均工资不应为6,569元/月，而应为2019年湖南省职工月平均工资6,463元/月。综上，请求判如所请。唐志勇答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。因此，唐志勇获得的赔偿标准应按本人受伤前工作月份的平均工资计算，一审以唐志勇本人受伤前的月平均工资为计算工伤赔偿的标准，是正确的。综上所述，中铁五局的诉讼请求不能成立，没有事实与法律依据，请求依法驳回中铁五局的所有诉讼请求，维持一审判决。中铁五局向一审法院起诉请求：1、以《关于明确2019年缴费基准值和待遇核算基准值的通知》（湘人社发[2019]48号）规定的职工月平均工资6,108元为基数计算唐志勇的一次性伤残补助金（6,108元/月×13月=79,404元）、一次性工伤医疗补助金（6,108元/月×15月=91,620元）、一次性伤残就业补助金（6,108元/月×15月=91,620元）、停工留薪期工资差额（6,108元/月×4月-6400=18,032元），唐志勇的护理费为4,350元，伙食补助费为290元，支付给唐志勇的工伤保险待遇共计285,316元（79,404元+91,620元+91,620元+18,032元+4,350元+290元）；2、诉讼费用由唐志勇承担。一审法院认定事实：2019年10月，唐志勇进入中铁五局承建的长沙地铁6号线谢家桥站（望城区）项目部从事电工。2020年3月15日，唐志勇在工作过程中受伤，住院治疗29天后出院。2020年6月24日，经中铁五局申请，长沙市人力资源和社会保障局认定唐志勇所受伤害为工伤。2020年8月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202006324号劳动能力鉴定结论书，结论为唐志勇构成伤残七级。唐志勇申请仲裁，仲裁请求为：确认唐志勇与中铁五局解除劳动关系，中铁五局支付一次性伤残补助金86,021元、一次性伤残就业补助金99,255元、一次性工伤医疗补助金99,255元、停工留薪期工资差额25,085元、伙食补助费290元、护理费5,307元。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字[2020]576号裁决书，裁决中铁五局支付唐志勇一次性伤残补助金85,579元、一次性工伤医疗补助金98,745元、一次性伤残就业补助金98,745元、停工留薪期工资差额19,932元、护理费4,350元、伙食补助费290元。中铁五局不服起诉。另认定，一、唐志勇与景鸿公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2019年10月1日至2021年2月10日，景鸿公司派遣唐志勇在中铁五局一公司机电分公司临电作业队长沙地铁6标的电工岗位工作，实行计件工资制，定额单价由实际用工单位核定。合同落款时间为2019年10月1日，唐志勇陈述，该劳动合同书系受伤后签订，时间系倒签。二、唐志勇工作前3个月工资为19,632.8元、第4个月为6,783.2元、第5个月为6,484.1元、第6个月为6,513.87元（双方均认可该月工资一半为受伤前工资，另一半为受伤后工资），之后，中铁五局按1,600元/月，发放5个月工资。经计算，唐志勇受伤前5个半月平均工资为6,574元[（19632.8元+6,783.2元+6,484.1元+6,513.87元÷2)÷5.5]。唐志勇主张，其受伤前月平均工资为6,569元/月。一审法院认为：唐志勇受伤已认定为工伤，构成七级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。唐志勇系在中铁五局承建项目上工作时受伤，受伤后系中铁五局为其申请工伤认定，对仲裁裁决工伤保险待遇支付主体为中铁五局未持异议，故一审法院确认中铁五局为唐志勇工伤保险待遇支付主体。唐志勇的工伤构成七级伤残，根据《工伤保险条例》《湖南省实施工伤保险条例办法》的规定，其工伤保险待遇包括：13个月本人工资的一次性伤残补助金、15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、15个月本人工资的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，对此，双方均无异议，一审法院亦予确认。该案焦点为，计算唐志勇工伤保险待遇的月工资如何确定？《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。唐志勇受伤前工作未满12个月，但已工作5个半月，每月工资数额较为稳定，以此为基数计算其月本人工资并无不当，但基于唐志勇仅主张其月平均工资为6,569元/月，系对自身权利的处分，一审法院予以认可，并以6,569元/月作为计付工伤保险待遇的本人工资基数。中铁五局抗辩应以2018年度湖南省职工月平均工资6,108元为唐志勇月工资，与事实不符，一审法院不予采纳，且即便以湖南省在岗职工月平均工资为参照，也应以唐志勇受伤前上一年度即2019年度湖南省在岗职工月平均工资为准，与唐志勇实际月工资差距更小。经计算，唐志勇应享受的一次性伤残补助金为85,397元（6569×13）、一次性工伤医疗补助金为98,535元（6569×15）、一次性伤残就业补助金为98,535元（6574×15）。仲裁裁决唐志勇停工留薪期为4个月，双方不持异议，一审法院予以确认，停工留薪期间待遇不变，唐志勇停工留薪期工资应为26,276元（6569×4），此期间中铁五局已支付8,858元（6513.87/2+1600+1600+1600+800），中铁五局还应支付差额17,418元。仲裁裁决唐志勇应享受护理费4,350元、伙食补助费290元，双方均不持异议，一审法院予以确认。综上所述，中铁五局应支付唐志勇工伤保险待遇：一次性伤残补助金为85,397元、一次性工伤医疗补助金为98,535元、一次性伤残就业补助金为98,535元、停工留薪期差额17,418元、护理费4,350元、伙食补助费290元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、中铁五局于判决生效之日起十日内支付唐志勇一次性伤残补助金85,397元、一次性工伤医疗补助金98,535元、一次性伤残就业补助金98,535元、停工留薪期差额17,418元、护理费4,350元、伙食补助费290元；二、驳回中铁五局的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半），由中铁五局负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，虽唐志勇受伤前工作未满12个月，但已工作5个半月，每月工资数额较为稳定，以此为基数计算其月本人工资并无不当，且唐志勇主张的月平均工资为6,569元/月，与中铁五局上诉主张以唐志勇受伤时统筹地区上年度（2019年）职工月平均工资6,463元/月为基数计算其工伤保险待遇，差距并不大，故本院对中铁五局主张工资基数有误的上诉意见不予采信。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中铁五局集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年七月二十六日法官助理邹志斌书记员陈涛代理书记员王少权附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。