广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1302民初6832号原告：惠州市惠城区固执服装店，住所地：惠州市惠城区××××××××惠州华贸天地三层3123号单元，统一社会信用代码：92441302MA53FBEJ5K，是个体工商户，其个体经营者为谭国栋，男，汉族，1987年8月15日出生，住址：广西灵山县×××××××××××××××××，公民身份证号码：450××××××××××××454。委托代理人：冀真真，女，汉族，1993年1月10日出生，住址：河南省襄城县××××××，公民身份证号码：410××××××××××××520，该公司员工。被告：林茹俐，女，汉族，1986年10月7日出生，住址：广东省博罗县×××××××委会上井水小组，公民身份证号码：441××××××××××××844。原告惠州市惠城区固执服装店（以下简称固执服装店）与被告林茹俐劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员龙伟永适用简易程序独任公开开庭进行了审理。原告固执服装店委托代理人冀真真，被告林茹俐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告固执服装店起诉提出如下诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2019年11月11日至2020年8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31497.57元。二、本案诉讼费用由被告承担。其事实和理由如下：原告与被告劳动争议一案，原告认为惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》（惠城劳人仲案字[2020]1116号），裁决原告向被告支付2019年11月11日至2020年8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31497.57元，是完全错误的。主要理由如下：被告林莉在入职原告处后，原告已经多次通知其签订书面劳动合同，但被告以各种理由拖延拒绝签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同的责任应由被告自行承担，其无权向原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。原告除被告之外的其余员工均已签订书面劳动合同，由此也可说明被告未签订书面劳动合同完全是被告自身原因造成的，故被告无权向原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据被告在本案仲裁庭审中确认的《工资表》，被告每月正常工作时间的基本工资为1800元，退一步讲，即使原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额也应当按每月1800元计算。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，裁决原告按被告每月实际收取的全部工资支付2019年11月11日至2020年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31497.57元完全没有任何事实和法律依据，不成立。为维护自身合法权益，原告特依法提起诉讼，请判如所请。被告林茹俐辩称，一、被告与原告之间存在劳动关系，未签订劳动合同。被告于2019年10月11日入职原告处，担任形象顾问，与原告约定工资由基本工资、业绩提成等构成，原告实行本月工资在下月发放的工资制度。2019年10月至2020年4月，原告没有为被告购买社保，从2020年5月开始，原告开始为被告购买社保。自被告入职至离职，原告未与被告签订劳动合同，原告诉称多次通知被告签订书面劳动合同，但被告拖延拒绝，这既不符合事实，也没有证据证明。即使原告其他员工签订了书面劳动合同，那也可能是事后倒签，当时没有与被告签订书面劳动合同是客观事实。二、被告的收入属于未订立书面劳动合同应支付二倍工资的范围。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。原告支付的基本工资属于岗位工资，业绩提成属于计件工资，加班费属于延长工作时间工资，全勤奖属于奖金，都属于原告向被告支付的工资，都应该计算在原告向被告支付双倍工资差额的范围之内。综上所述，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，请求人民法院依法驳回，维护被告的合法权益。本院查明的案件事实经审理查明，被告林茹俐于2019年10月11日入职原告固执服装店处工作，双方没有签订书面劳动合同。原告固执服装店陈述其曾要求被告林茹俐签订书面劳动合同，但被告林茹俐拒绝签订书面劳动合同，并陈述其员工都签订了书面劳动合同。被告林茹俐陈述其入职后原告固执服装店没有通知其签订书面劳动合同。被告林茹俐工作最后的日期为2020年8月2日。根据原告固执服装店提交的工资表，被告林茹俐从2019年11月份至2020年8月份的工资分别为中3265.45元、3031.8元、6233.64元、1799.50元、3037.52元、3660.38元、4194.86元、3362.82元、3008.82元和165.52元。被告林茹俐对上述工资数额没有异议。另查明，被告林茹俐因与原告固执服装店之间存在劳动争议向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告固执服装店支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31575.5元、并支付2020年8月1日至2020年8月18日的工资2100元、解除劳动合同经济补偿金3508元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月2日作出惠城劳人仲案字[2020]1116号仲裁裁决书，裁决原告固执服装店向被告林茹俐支付2020年8月1日、8月2日的工资165.52元、2019年11月11日至2020年8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31497.57元，并裁决驳回被告林茹俐其他仲裁请求。被告林茹俐在诉讼中表示认可该仲裁裁决书。原告固执服装店对该仲裁裁决书表示不服，依法向本院提起本案诉讼，请求判如所请。以上事实有当事人提交的诉讼主体资料、工资表、裁决书、送达回证、考勤制度、工牌、交易清单、社保缴费证明等证据材料以及庭审笔录在卷佐证。裁判理由和结果本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告固执服装店与被告林茹俐之间存在劳动关系，双方当事人对于被告林茹俐2020年8月1日至2020年8月2日的工资数额165.52元没有异议，本院对此予以确认。双方当事人争议的主要焦点是关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被告林茹俐是于2019年10月11日到原告固执服装店处工作，原告固执服装店陈述其曾要求被告林茹俐签订书面劳动合同，是被告林茹俐故意拖延没有签订书面劳动合同，但原告固执服装店未能提供相关证据材料予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告固执服装店作为用人单位应与被告林茹俐签订书面劳动合同而未能签订劳动合同，应从入职之日起满一个月即从2019年11月11日开始向被告林茹俐支付支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据当事人提交的工资表核算，原告固执服装店应向被告林茹俐支付未签订书面劳动合同二倍工资差额应为31497.57元（3265.45元÷21.75天×20天+3031.8元+6233.64元+1799.50元+3037.52元+3660.38元+4194.86元+3362.82元+3008.82元+165.52元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告惠州市惠城区固执服装店应在本判决书发生法律效力之日起五日内向被告林茹俐支付2020年8月1日至2020年8月2日期间的工资165.52元。二、原告惠州市惠城区固执服装店应在本判决书发生法律效力之日起五日内向被告林茹俐支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共31497.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 龙伟永二〇二一年七月五日法官助理 谢 琛书 记 员 吴燕珊附法条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。