湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1302民初3213号原告（并案被告）：梁英，女，汉族，1970年12月8日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。被告（并案原告）：湖南德施普生物科技有限公司。住所地：娄底市娄星区石井镇三圭村。法定代表人：王韬，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小晖，湖南德都律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷弘毅，湖南德都律师事务所实习律师。原告梁英诉被告湖南德施普生物科技有限公司（以下简称德施普公司）劳动争议一案，本院于2021年5月7日立案受理后，又于2021年5月13日受理了并案原告德施普公司诉并案被告梁英劳动争议一案[（2021）湘1302民初3511号]，本院依法裁定将（2021）湘1302民初3511号案件并入本案审理，并依法适用简易程序，于2021年6月4日公开开庭进行了审理。原告梁英、被告德施普公司的委托代理人张小晖、雷弘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁英请求判令：1、明确原告在职工作期间为2018年10月15日至2020年12月1日止，共工作两年两个月。2、被告向原告支付拖欠的2020年12月1日一天的工资184元（4,000元/月÷21.25天）。3、被告向原告支付工作年限经济补偿金10,000元（4,000元×2﹢4,000元÷2）。4、被告向原告支付违法解除劳动关系的代通知金4,000元。5、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金20,000元（10,000元×2）。6、被告向原告支付拖欠的工资、经济补偿金和违法解除劳动关系的赔偿金100%的赔偿金30,184元。7、被告为原告按月工资标准4,000元补缴办理自2018年10月至2020年2月期间的养老保险费和滞纳金；被告按月工资标准4,000元补差缴纳2020年3月至2020年12月共10个月未及时足额缴纳的养老保险和滞纳金；或者被告按月工资标准4,000元向原告支付2018年10月至2020年12月在职工作期间未及时足额缴纳养老保险及滞纳金37,620.8元，由原告自行去社保局办理养老保险补缴。8、被告向原告支付自2018年10月至2020年12月共两年两个月就职期间的失业保险赔偿金和2020年国家阶段性政策失业补助赔偿金16,396.8元（1,220元×0.8×12﹢1,220元×0.8×0.8×6）。以上第2至8项，合计为118,385.6元。9、被告支付本案的诉讼费用。被告德施普公司答辩要点：1、原告系主动离职，其利用职务便利将提交的《员工交接表》中“离职申请表”一栏予以涂改，并将《离职申请表》隐藏，致被告仅能提交《员工交接表》复印件，原告辞职时与原告有工作交接的所有员工均可证明非被告辞退原告，而是原告于11月30日自动辞职。因此，原告不符合需要被告支付经济补偿金的情形。2、即使原告确系因被告原因双方协商一致离职，原告在被告处工作时间为2年1个月，被告应支付的经济补偿金亦应为8,333元（4,000元/月×2个月＋4000/月÷12个月×1个月），而非10,000元。3、社会保险费用个人缴纳部分应由原告自己承担，故被告需要补缴的社保费用金额为7,482.87元，具体明细如下：①2018年3个月1,536.15元（512.03元/月×3个月）；②2019年12个月5,489.28元（457.44元/月×12个月）；③2020年1个月457.44元（457.44元/月×1个月）（2020年2月由于疫情社保减免政策免交单位部分）。4、依照相关法律规定，失业补助的领取条件为：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因原告系主动离职，不符合失业补助领取的条件，原告的该项诉求应予驳回。5、2020年12月1日原告是来被告处催讨工资，并非上班，被告财务亦回复会将工资打给原告，但原告称拿不到钱就不走。并案原告德施普公司请求判令：1、德施普公司无需向梁英支付经济补偿金10,000元；2、本案诉讼费用由梁英承担。并案被告梁英答辩要点：梁英于2018年10月15日入职德施普公司，并签订了三年固定期限的劳动合同。2019年8月，在双方协商工资不变的情况下，德施普公司法定代表人王韬将梁英调去管理档案资料等事宜。2020年11月30日，德施普公司借口公司经济原因需精简人员，违反劳动合同法规定，单方面解除劳动合同，梁英在2018年10月15日起至2020年12月1日止两年两个月期间，一直勤恳工作，但公司不愿意向梁英支付任何经济补偿金、赔偿金等，采取卑鄙手段，欺骗逼迫梁英不得不离开工作岗位，恳请法院公正处理。查明的事实根据原、被告双方的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认本案以下事实：原告梁英于2018年10月15日入职被告德施普公司从事人力资源工作，入职时双方签订了书面劳动合同，约定试用期两个月，试用期工资3,200元/月，转正工资4,000元/月，工资通过银行转账支付，劳动合同期限为三年。2020年11月，被告因经济裁员无法继续履行劳动合同，决定辞退原告，11月30日原告签订了解除劳动合同协议（在协议中未约定经济补偿）并办理了工作交接手续，12月1日原告至被告处催讨拖欠的工资，未果。原告要求被告向其支付赔偿金、经济补偿金、失业保险及失业补助金，并缴纳在职期间养老保险，双方因此发生争议。因此，原告于2021年初向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、确认原告在被告处的工作期限从2018年10月15日起至2020年12月1日止；2、被告支付工作年限经济补偿金12,000元；3、被告支付违法解除劳动关系的代通知金4,000元；4、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元；5、被告补缴办理原告自2018年10月15日至2020年2月29日期间的养老保险；6、被告赔偿原告自2018年10月15日至2020年12月1日期间的失业保险金和失业补助金24,015.6元。该委员会于2021年4月23日作出娄星人仲案字（2021）第011号仲裁裁决书，裁决确认原告梁英与被告德施普公司劳动关系解除，被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金10,000元，其他仲裁请求均予驳回。原、被告双方均不服该裁决，诉至本院，引起诉争。另查明，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4,000元。判决的理由与结果本院认为，被告德施普公司属于依法注册登记成立的企业，是合法的用人单位。原告自2018年10月15日入职，2020年11月因被告经济原因裁员，经双方协商于2020年11月30日签订协议并办理完工作交接手续解除劳动关系，原告的在职期间应为2018年10月15日至2020年11月30日止，原告未提供证据证明其在2020年12月1日因工作原因尚在被告处上班，故对原告要求确认其在职工作期间为2018年10月15日起至2020年12月1日及要求被告支付其12月1日一天的工资的主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、四十七条第一款之规定，被告应向原告支付其工作年限的经济补偿金10,000元，故对原告的该项主张本院予以支持。对于原告要求被告支付代通知金、赔偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条之规定，原、被告双方解除劳动合同不符合代通知金、赔偿金的法定情形，对原告的该主张本院不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险费用及滞纳金或将相应费用及滞纳金支付给其的主张，因社会保险费用的征缴不属于人民法院民事案件受案范围，本院对原告的该项诉求不予处理，原告可以依法申请社会保险经办机构按规定办理。对于原告要求被告向其支付失业保险金损失和国家阶段性政策失业补助金损失的主张。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第四十五条规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。本案中，被告因经济原因裁员，与原告解除了劳动合同，属于非因原告本人意愿中断就业，被告未为原告缴纳失业保险费，且不能办理补缴手续，导致原告不能领取失业保险金，被告应承担赔偿责任。原告在被告处工作的时间已满一年不足五年，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，领取失业保险金的期限最长为12个月。因此，被告应赔偿原告12个月的失业保险金损失，故对原告要求被告支付失业保险金损失11,712元（1,220元/月×0.8×12）的主张本院予以支持。原告不符合国家阶段性政策失业补助金的领取条件，故对其主张的国家阶段性政策失业补助金损失本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告湖南德施普生物科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告梁英支付经济补偿金10,000元、失业保险金损失11,712元，合计21,712元。二、驳回原告梁英其他的诉讼请求。三、驳回并案原告湖南德施普生物科技有限公司全部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告梁英负担5元，由被告德施普公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审判员 肖 霞二〇二一年七月五日书记员 廖伟豪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。