河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终2151号上诉人（原审原告）:耿伟领，男，1969年1月12日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：张振瑞，河南国银（焦作）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于梦婕，河南国银（焦作）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:河南纳士科技股份有限公司。住所地：焦作市塔南路162号。法定代表人：朱建庄，董事长。被上诉人（原审被告）：河南纳士科技股份有限公司管理人。住所地：焦作市塔南路162号。负责人：秦勇。二被上诉人共同委托诉讼代理人：丁国栋，男，1962年9月6日出生，回族，住河南省焦作市山阳区建设东路怡王府大院四巷5号，系河南纳士科技股份有限公司职工。上诉人耿伟领因与被上诉人河南纳士科技股份有限公司（以下简称纳士科技公司）、河南纳士科技股份有限公司管理人（以下简称纳士科技公司管理人）劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2021）豫0811民初702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。耿伟领上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、本案一、二审诉讼费用由纳士科技公司、纳士科技公司管理人承担。事实与理由：1、一审以超过诉讼时效为由驳回耿伟领诉请，明显属于案件未查清事实的盲目认定，依法应予纠正。本案一审中纳士科技公司、纳士科技公司管理人提出超过诉讼时效的理由是双方劳动关系在2011年就已解除，在解除多年后，现在才主张职工补偿金超过诉讼时效。首先，纳士科技公司、纳士科技公司管理人仅仅只是主张职工补偿金部分超过诉讼时效，一审超出双方争议范围，对耿伟领的整个诉讼请求主动援引诉讼时效制度并驳回耿伟领全部诉讼请求并无道理；其次，纳士科技公司、纳士科技公司管理人认为超过诉讼时效的原因是双方在2011年就已解除劳动关系，因此双方也一直围绕2011年双方劳动关系是否解除，诉讼时效应否以此起算进行举证、辩论。一审判决“另辟蹊径”，主动提出双方劳动关系在2017年纳士科技公司被宣告破产时已不存在这一“辩解理由”，以超过诉讼时效为由驳回耿伟领诉请并无道理。纳士科技公司在2017年11月份申请破产，2017年11月27日才为耿伟领办理完毕人事档案转移及失业登记手续。此时耿伟领认为自己会和其他职工一样享受破产职工待遇。但2018年6月11日纳士科技公司公布在职人员债权公示表时，没有耿伟领的名字，双方就此产生纠纷。此后包括耿伟领在内的多人到政府部门信访,受指示转而通过诉讼程序主张自身权益，并于2018年12月10日提起债权确认之诉。此后只是案由变化，本案一直在诉讼过程中。法律明确规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等纠纷，用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，支付之日为劳动争议发生之日。本案2018年6月11日才开始职工债权公示，一审主动以进入破产程序之日起起算诉讼时效并无道理。2、因纳士科技公司管理人对耿伟领破产企业员工债权拒不确认，耿伟领无奈在2018年12月份向法院申请债权确认。但法院立案四个月后却将本案移送山阳区人民法院审理。山阳区人民法院在经过实体审理，并一再研究的情况下，却以本案需要劳动关系前置确认为由驳回上诉人起诉。耿伟领随即提起上诉，法院经过近四个月的审理，于2020年3月底以同样理由维持原判。耿伟领无奈又依判决回到焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委以本案不属于仲裁受案范围为由，不予受理。耿伟领随之提起上诉，中院裁定本案应由山阳区人民法院受理。一审法院又以法院已于2020年6月1日裁定终结了纳士科技公司破产程序，劳动争议纠纷不再审查为由驳回耿伟领起诉。耿伟领随之又提起上诉，中院要求一审法院实体审理，现一审又以诉讼时效为由驳回起诉。本案因员工债权被一再拒绝，提起诉讼，已历经两年半时间，且穷尽手段。为依法维护自身合法权益，请求法院依法审理，公正判决。纳士科技公司和纳士科技公司管理人答辩称，1、一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。2、企业破产时耿伟领因旷工被企业解除劳动合同五年以上，不具备破产企业职工身份，要求破产企业职工债权于法无据，且该劳动争议超过诉讼时效。耿伟领一审起诉请求:1、经济补偿金：1720元（2017年度焦作市最低工资标准）×27.5年（1990年10月份参加工作）=47300元；2、放假期间生活费：109216元；3、独生子女费720元；以上合计157236元。一审法院认定事实：耿伟领1990年参加工作，系原焦作市钢厂职工。2004年7月5日焦作市钢厂改制为河南省纳士科技股份有限公司，纳士科技公司接收包括耿伟领在内的原钢厂职工。耿伟领于2009年4月开始旷工，纳士科技公司无法与耿伟领取得联系，向耿伟领邮寄送达劝告通知书。2011年9月27日，纳士科技公司通过报纸公告的方式要求耿伟领15个工作日内上班，逾期不到按旷工解除劳动合同。2011年10月26日，纳士科技公司召开工会委员会，决定与耿伟领解除劳动关系。2011年10月31日，纳士科技公司作出豫纳司字（2011）23号关于解除杨海洪等十一名职工劳动合同的处理决定。纳士科技公司于2011年12月15日通过报纸公告的方式与耿伟领解除劳动合同。2017年11月份，纳士科技公司申请破产，开始为耿伟领办理人事档案转移、失业登记手续，并补缴自2009年至2017年欠缴的医疗保险和养老保险。2020年6月1日，焦作市中级人民法院裁定终结了纳士科技公司的破产程序。耿伟领为申请人，以纳士科技公司、纳士科技公司管理人为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。耿伟领不服，提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。纳士科技公司于2011年9月27日登报要求耿伟领返岗上班，逾期不到按旷工解除劳动合同，耿伟领未按期到岗上班，纳士科技公司于2011年12月15日通过报纸公告的方式与耿伟领解除劳动合同。在纳士科技公司被宣告破产时双方已不存在劳动关系，耿伟领已不具备职工身份，耿伟领申请仲裁，已超时效。耿伟领的请求，没有事实及法律依据，不予支持。一审法院判决：驳回耿伟领的诉讼请求。案件受理费5元，由耿伟领负担。本院二审期间，耿伟领、纳士科技公司、纳士科技公司管理人均未提交新证据。本院审理查明，纳士科技公司称其向耿伟领邮寄送达了解除劳动合同通知书，耿伟领未签收。其它事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，耿伟领主张纳士科技公司支付其经济补偿和放假期间生活费、独生子女费的前提，一是耿伟领与纳士科技公司之间存在劳动关系；二是纳士科技公司与耿伟领解除劳动合同属于用人单位应当支付经济补偿金的情形；三是耿伟领的主张未超过法律规定仲裁时效期间或已超过仲裁时效期间，纳士科技公司未对此提出时效抗辩。本案中，首先，纳士科技公司以耿伟领旷工为由召开工会委员会决定与耿伟领解除劳动合同，并于2011年通过登报公告的方式与耿伟领解除劳动合同关系。耿伟领称其与纳士科技公司之间一直存在劳动关系，但在纳士科技公司与耿伟领解除劳动合同后，耿伟领一直未到纳士科技公司上班，也未接受纳士科技公司的监督和管理，纳士科技公司亦未对耿伟领安排工作并支付劳动报酬，耿伟领对纳士科技公司不具有人格、经济上的从属性，双方之间的关系不符合事实劳动关系的法律特征。由于耿伟领与纳士科技公司不存在劳动关系，耿伟领基于劳动关系向纳士科技公司主张的各项权利，本院不予支持。其次，纳士科技公司2011年登报与耿伟领解除劳动合同后，耿伟领并未及时申请劳动仲裁，直至纳士科技公司进入破产程序后才主张，因纳士科技公司在一审时明确提出了仲裁时效抗辩，故在耿伟领未提交证据证明其存在仲裁时效中止、中断的情况下，耿伟领的主张已超过法律规定的一年的仲裁时效期间，一审驳回其诉讼请求并无不当。综上所述，耿伟领的上诉请求不成立，应予驳回，一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由耿伟领负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二一年七月二十九日法官助理石慧慧书记员李亚丽