广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终12428号上诉人（原审原告，互诉被告）：深圳市嘉冠塑胶制品有限公司，住所地广东省深圳市光明区马田街道合水社区第五工业区第****，统一社会信用代码91440300MA5DPBRL8Y。法定代表人：申炼，经理。委托诉讼代理人：叶刚，广东达和律师事务所律师。委托诉讼代理人：林祥青，广东达和律师事务所实习律师。上诉人（原审被告，互诉原告）：何进传，男，汉族，1990年6月12日出生，住址广西容县。委托诉讼代理人：肖成仁，广东先行律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺小云，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市嘉冠塑胶制品有限公司（以下简称嘉冠塑胶公司）因与上诉人何进传劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初10455号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用第二审程序，对本案进行独任审理。本案现已审理终结。上诉人嘉冠塑胶公司的上诉请求：1.撤销一审判决书第一、第二、第三、第四、第五项判决；2.改判上诉人嘉冠塑胶公司无需向何进传支付律师费981.38元、经济补偿金4000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额13193.17元、2019年10月工资2666.7元、2019年7月至9月加班工资差额42.32元；3.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人何进传的上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令嘉冠塑胶公司向何进传支付2019年9月1日至10月14日正常工资11494.48元；3.判令嘉冠塑胶公司向何进传支付2019年8月22日至10月15日未签订劳动合同双倍工资44280.74元；4.判令嘉冠塑胶公司向何进传支付违法解除劳动合同赔偿金19116.19元；5.判令嘉冠塑胶公司向何进传支付2019年7月至10月加班工资25771.79元；6.判令嘉冠塑胶公司向何进传支付2019年未休年休假工资735.64元；7.判令嘉冠塑胶公司向何进传支付律师费5000元；8.判令本案一审、二审诉讼费用由嘉冠塑胶公司承担。嘉冠塑胶公司一审诉讼请求：1.嘉冠塑胶公司无需支付何进传2019年10月1日至12日工资差额2772元、未签订书面劳动合同二倍工资差额13327.54元、加班工资差额40.17元、终止劳动关系经济补偿金4000元、律师费993.09元；2.诉讼费由何进传承担。何进传一审诉讼请求：1.嘉冠塑胶公司支付何进传2019年9月1日至10月7日工资11494.48元、2019年8月22日至10月15日未签订劳动合同双倍工资44280.74元、违法解除劳动关系赔偿金19116.19元、2019年7月至10月加班工资25771.79元、未休年假工资735.64元、律师费5000元；2.诉讼费由嘉冠塑胶公司承担。一审判决结果：一、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付何进传2019年10月工资2666.7元；二、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付何进传2019年7-9月份加班工资差额42.32元；三、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付何进传2019年8月22日至2019年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额13193.17元；四、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付何进传解除劳动关系经济补偿金4000元；五、嘉冠塑胶公司应于本判决生效之日起五日内支付何进传律师费981.38元；六、驳回嘉冠塑胶制品有限公司的其他诉讼请求；七、驳回何进传的其他诉讼请求。经二审审理查明，一审法院查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，针对双方的上诉请求，本院认为本案争议焦点有如下五点：一是何进传月工资是否是每周上班6天、每天工作11小时下的月薪制8000元；二是嘉冠塑胶公司提交的考勤表是否真实有效；三是何进传主张2019年9月1日至10月14日的工资，以及2019年7月至10月的加班工资是否成立的问题；四是嘉冠塑胶公司是否应向何进传支付解除劳动合同经济补偿金；五是何进传主张的未休年休假工资是否成立。关于争议焦点一。何进传入职时签署的《员工入职登记表》载明：月薪8000元，备注内容为：26天、11小时，该约定内容为双方真实意思表示，本院予以确认。何进传以嘉冠塑胶公司出具的工资条中载明的基本工资8000元为由主张双方在实际履行中已经将每月工作26天、每天工作11小时的月薪8000元变更为每月基本工资为8000元，其他另计。因工资内容属于劳动合同的核心内容，工资的变动应经双方协商一致，在何进传未提交其他证据证明双方曾就工资已经协商一致的情况下，何进传提交的工资条中载明的“底薪8000元”并不能证明双方已经协商确定何进传月基本工资为8000元。况且从何进传提交的工资条来看，嘉冠塑胶公司亦是按照何进传每月工作26天、每天工作11小时的月薪8000元来核算何进传月工资的，何进传主张其月基本工资为8000元与事实不符，本院不予采纳。关于争议焦点二。嘉冠塑胶公司在一审时提交了何进传的考勤打卡数据，何进传称嘉冠塑胶公司存在篡改考勤数据的行为，但除与何进传共同起诉的当事人与何进传的主张一致外，何进传就其主张并未提供任何证据予以证明，何进传称嘉冠塑胶存在篡改考勤数据的行为，本院不予采纳。关于争议焦点三。嘉冠塑胶公司提交的9月份工资表和考勤表已证明其已支付何进传2019年9月份工资，何进传称嘉冠塑胶公司未足额支付，本院不予采纳。何进传2019年10月份出勤6天，因有3天法定节假日，故何进传时间出勤应按照9天计算，一审法院据此核定嘉冠塑胶公司应支付何进传2019年10月工资2666.7元，处理并无不当，本院予以确认。同时，一审法院根据统计的何进传的加班情况，核定嘉冠塑胶公司应支付何进传2019年7-9月份加班工资42.32元，处理亦无不当，本院亦予以维持。关于争议焦点四。上诉人嘉冠塑胶公司与何进传于2019年10月8日因签订书面劳动合同而产生争议，何进传于2019年10月12日以公司未缴纳住房公积金和社保，不提供劳动条件，不依法签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬为由向嘉冠塑胶公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。嘉冠塑胶公司称何进传拒绝与公司签订劳动合同，故公司决定予以辞退。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。本案从嘉冠塑胶公司提交的证据材料看，双方是因不愿补订劳动合同而终止，故嘉冠塑胶公司依法应向何进传支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定嘉冠塑胶公司应支付何进传解除劳动关系经济补偿金4000元，结果正确，本院予以维持。关于争议焦点五。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。何进传提交的社保缴费记录并不连续，该缴费记录并未载明何进传在入职嘉冠塑胶公司之前已连续工作12个月，故何进传不符合享受带薪年休假的条件，其主张嘉冠塑胶公司支付未休年休假工资，本院不予支持。综上，嘉冠塑胶公司和何进传的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人深圳市嘉冠塑胶制品有限公司预交二审案件受理费10元、何进传预交二审案件受理费10元，均由其各自负担。本判决为终审判决。审判员 赵  明  升二〇二一年七月七日书记员 黄红平（兼）