湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0621民初1177号原告：熊慧，女，1990年11月13日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住岳阳县。委托诉讼代理人：赵利强，湖南岳州律师事务所律师。被告：岳阳格兰云天大酒店有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区东茅岭路42号，统一社会信用代码914306005549274736。法定代表人：张国超，董事长。委托诉讼代理人：周丽，女，1981年7月14日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区，系该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：席咏，女，1989年9月7日出生，汉族，湖南省双峰县人，住双峰县，系该公司餐饮副总监。原告熊慧与被告岳阳格兰云天大酒店有限公司（以下简称格兰云天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。熊慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付正常上班期间2019年3月至2020年2月平均工资的两倍，共计65270元；2、判令被告向原告支付2020年3月至2021年8月未付工资共计99312元；3、判令被告为原告补缴2020年5月至2021年8月住房公积金共计3664元；4、判令被告为原告补缴2016年5月至2017年6月养老及医疗保险金12052元，并支付滞纳金8000元，补缴2021年2月至2021年8月养老保险金；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月27日入职被告公司，担任宴会经理一职。原告于2020年1月20日休假期间出现疫情，被告在未停工停产的情况下，餐饮副总监彭伟强强制让原告待岗在家10个月。2020年3月，本部门员工都已安排回到岗位，但不同意原告进行工作。2020年7月，原告在家中手机上查询住房公积金时发现在部门及人资未通知原告的情况下于5月份将原告住房公积金取消，且未缴纳原告2016年5月至2017年6月养老保险金及医疗保险金及仲裁期间部分养老保险金。2020年11月初，被告以各种无端理由要求解聘原告，于2020年7月17日向原告出具解聘通知书，并踢原告所有微信工作群。原告于2021年3月24日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委会于2021年4月21日作出岳市劳人仲裁字【2021】49号裁决书，原告对此裁决不服。原告认为，在原告并无过错且被告强制待岗的情况下，被告公司未按照法律及公司员工手册制度将原告无故解聘，侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。格兰云天公司辩称，原告于2016年4月27日至2020年12月13日在酒店担任服务经理职务，工作年限4年7个月。解除劳动合同理由：1、2020年受新冠疫情影响，整个酒店行业萧条，特别是2-6月酒店生意处于最低迷状态。酒店为了保员工稳岗就业，根据人社部文件精神，与员工签订了《疫情影响下的工时休假及薪酬支付确认表》，其他员工都能理解酒店的困难并支持配合酒店的各项工作安排，唯独原告对疫情期间发放岳阳市最低工资标准90%的事宜不理解，拒签（微信留言）。作为一名基层管理者，面对突如其来的疫情，不为酒店经营生存考虑，只为自身考虑，已经不符合酒店员工基本要求，与酒店企业文化背道而驰。2、疫情复工工作自由散漫，受到VIP客户投诉。当时餐饮总监已现场提醒，对当值主管和原告都给予了部门处罚，当值主管已经签交罚款，原告找理由故不承认，拒签罚单。经部门核心团队一致决定安排待岗调整工作状态。3、在公众场所，不尊重领导，辱骂上级，严重影响他人正常办公。鉴于以上行为，经酒店餐饮部申请，酒店党支部、酒店工会委员会、酒店行政办公会议商讨决定，对原告予以解除劳动合同关系，公司给予原告经济补偿，以原告2019年12月至2020年11月的平均工资2458.2元为标准支付5个月经济补偿。住房公积金作为酒店福利为更好地吸引和留住人才，鉴于原告的表现，从2020年5月开始酒店停止该员工的住房公积金福利。社保补缴需要社保部门出具补缴通知，酒店只承担单位部分的养老保险费用。经审理查明：原告于2016年4月27日入职被告公司，担任宴会经理一职。2019年3月19日，原、被告第二次签订劳动合同书，合同期限为：2019年4月26日至2025年4月26日止。工作时间和休息休假为：综合计算工时工作制岗位，采取集中工作、集中休息、轮流调休等工作和休息方式。合同约定原告工资标准为4224元/月。劳动合同第二十三、第二十四条对解除合同的情形作出了相关规定。劳动合同第三十三条规定“1、酒店绩效考核制度/方案；2、酒店员工手册作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力”。酒店员工手册处罚制度中规定：对员工轻微过失、严重过失、重大过失三种类型予以处罚；处罚方式为：对轻微过失处以书面警告3个月、对严重过失处以书面警告6个月、对重大过失处以书面警告12个月，严重者可解除劳动合同。并按轻微过失10%、严重过失25%、重大过失50%比例扣发员工当年的忠诚服务奖和效益提成奖金。原告于2020年1月20日休假期间出现疫情。因受新冠疫情影响，酒店行业生意不景气。被告根据人社部文件精神制订《疫情影响下的工时休假及薪酬支付确认表》、《待岗协议》，确认由格兰云天按岳阳市最低工资标准90%支付员工待岗生活费1386元，并要求公司所有员工签字确认。原告因质疑该协议的合理合法性，仅签了2月协议，其他时间段协议表示咨询后待签而未签。2020年4月，新冠疫情解封，被告酒店恢复正常经营。原告于4月17日复工后被安排从事服务员工作，因服务不熟练遭客户投诉，后被公司以串岗聊天予以处罚。因原告未及时签定待岗协议及缴纳处罚款项等原因，被餐饮团队安排待岗调整工作状态，且被一直待岗至2020年12月。待岗期间，原告多次微信向餐饮部彭＊申请上岗或诉说受到不公平待遇，但均未得到其同意或正面回答。自2020年3月始至2020年12月止，被告每月向原告发放待岗工资1386元/月，并于2020年5月始停止为原告缴纳住房公积金，同年11月1日，餐饮部向公司提交关于解除熊慧劳动关系的申请书。同年11月10日，被告书面通知原告解除劳动关系。原告于2020年11月17日收到该通知。2021年3月24日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委会于2021年4月21日作出岳市劳人仲裁字【2021】49号裁决书，原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的脑炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”2020年3月岳阳市城区失业保险金标准为1386元。以上事实，有庭审笔录、当事人庭审陈述及原、被告双方当事人提交的相关证据在卷佐证。本院认为，2020年受疫情影响，被告酒店行业不景气。原告宴会经理一职因疫情暂无工作任务，暂被待岗在家。被告根据人社厅明电［2020］5号文件单方制订《疫情影响下的工时休假及薪酬支付确认表》、《待岗协议》，并要求公司所有员工签字确认，因原、被告事前未经沟通协商，事后被告未向其释疑，原告表示咨询后上班待签，符合日常事务处理之常情，并无不当。疫情解除防控后，原告复工被安排从事服务员工作，期间因串岗聊天（轻微过失行为）处罚，原告未及时缴纳处罚款，并不违反员工手册相关规定。基于上述事由，原告在未收到被告方任何过失行为的书面警告材料，而被莫名待岗至劳动合同解除。被告辩称期间因原告不配合协商而造成转岗事宜未果。但从原告待岗期间多次微信申请复岗及其未被撤除经理级别而被取消住房公积金缴纳待遇等方面情况来看，说明原告工作欲望强烈，且被告对原告有明显压制就范意图，故双方协商转岗事宜未果，主要责任并不在原告。继原告被逼无奈而向被告索要待岗通知。综上，被告单方解除原告劳动合同关系不符合双方合同之约定，系违法解除。故原告提出按双倍工资赔偿经济补偿金的请求，依法应予支持。原告离职前12个月的平均工资参照双方劳动合同约定月工资标准4224元计算。即经济补偿金为4224元/月＊5月＊2=42240元。被告酒店因受疫情影响主要在2020年2、3、4月，疫情期间，被告根据（人社厅明电［2020］5号）文件在原告未提供劳动的情况下，核发待岗工资1386元，符合法律规定。自2020年5月至2020年12月，原告因被告未安排其劳动而一直被待岗，被告应按双方劳动合同约定月工资4224元/月标准发放计33792元（4224元/月＊8月），扣除被告已发放工资11088元（1386元/月＊8月），仍应补发原告工资22704元。原告提出的住房公积金、养老保险费、医疗保险费补缴请求，均不属于劳动争议处理范围，依法不予支持。综上，原告请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第48条、第87条规定，判决如下：一、由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司支付原告熊慧解除劳动关系经济赔偿金42240元（4224元/月＊5月＊2）。二、由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司支付原告熊慧补发工资22704元。三、驳回原告熊慧其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限各义务人于本案判决生效之日起10日内支付至本院账户（户名：岳阳县人民法院；开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行；账号：8034××××1272）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，减半收取5元，由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照《诉讼费用交纳办法》交纳上诉费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  许海罗二〇二一年七月十四日书记员  吴 桥附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。