北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10190号上诉人（原审原告）：赵晓晶，男，1984年10月27日出生，汉族，住北京市密云县。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市首都公路发展集团有限公司京沈高速公路分公司，营业场所北京市通州区宋庄镇疃里新村。负责人：李伟，经理。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。上诉人赵晓晶因与被上诉人北京市首都公路发展集团有限公司京沈高速公路分公司（以下简称京沈公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2021）京0112民初2475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人赵晓晶的委托诉讼代理人肖静，被上诉人京沈公司的委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵晓晶上诉请求：撤销一审判决，改判京沈公司支付赵晓晶解除劳动关系经济补偿135280元、2018年1月1日至2020年5月20日期间21天未休年休假工资24490.34元、2018年1月1日至2020年5月20日期间45天法定休假日加班工资52479.31元、2019年1月1日至2020年5月20日期间144天休息日加班工资111955.86元，京沈公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审法院审查事实不清，适用法律错误。赵晓晶并非旷工违反公司规定，而是2020年5月20日京承收费所所长口头将赵晓晶辞退，这属于京沈公司违法解除劳动合同。京沈公司辩称，同意一审判决，不同意赵晓晶的上诉请求及事实与理由。赵晓晶向一审法院起诉请求：1.请求京沈公司支付赵晓晶解除劳动关系经济补偿金135280元；2.支付赵晓晶2018年1月1日至2020年5月20日期间21天未休年休假工资24490.34元；3.支付赵晓晶2018年1月1日至2020年5月20日期间45天法定休假日加班工资52479.31元；4.支付赵晓晶2019年1月1日至2020年5月20日期间144天休息日加班工资111955.86元。一审法院认定事实：2004年8月1日，赵晓晶入职京沈公司，担任收费员，执行综合计算工时制。京沈公司（甲方）与赵晓晶（乙方）于2015年6月2日签订无固定期限劳动合同约定，月工资按照甲方规定或执行的相关制度执行；乙方严重违反甲方规定或执行的规章制度，甲方可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。赵晓晶工作至2020年5月20日，后未再出勤。京沈公司支付赵晓晶工资至2020年5月20日。2020年6月2日，京沈公司以微信、短信和邮寄形式向赵晓晶发送《返岗通知书》写明，“现公司正式通知您的事假不再批准，2020年6月5日回收费所报到上中班，逾期未到岗的，视为旷工。根据分公司《员工奖惩实施细则》规定，连续旷工3个工作日，或一年内累计旷工5个工作日的，属严重违纪，按解除劳动合同处理”。2020年6月3日，京沈公司再次向赵晓晶邮寄《返岗通知书》，要求赵晓晶在2020年6月8日前返岗，否则视为旷工，按解除劳动合同处理。2020年6月23日，京沈公司在《中国劳动保障报》上刊登通告，要求赵晓晶在三日内返岗，否则视为旷工，按解除劳动合同处理。赵晓晶未返岗。2020年9月10日，京沈公司向赵晓晶邮寄《解除劳动合同证明书》写明，“根据劳动合同相关规定，由于员工旷工严重违反分公司规章制度原因，于2020年9月10日解除劳动合同关系”。2020年9月22日，京沈公司在《中国劳动保障报》上刊登通告，告知赵晓晶双方劳动合同于2020年9月10日解除。经询问，赵晓晶表示，由于其已非该公司员工，故未签收上述邮件。2020年5月26日，赵晓晶向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认京沈公司与我于2004年8月1日至2020年5月20日期间存在劳动关系；2.京沈公司支付我解除劳动关系经济补偿金135280元；3.支付我2018年1月1日至2020年5月20日期间21天未休年休假工资24490.34元；4.支付我2018年1月1日至2020年5月20日期间45天法定休假日加班工资52479.31元；5.支付我2019年1月1日至2020年5月20日期间144天休息日加班工资111955.86元。仲裁委于2020年11月3日出具京通劳人仲字[2020]第3903-1号裁决书，就赵晓晶的第1项请求，作出如下裁决：确认京沈公司与赵晓晶于2004年8月1日至2020年5月20日期间存在劳动关系。裁决作出后，京沈公司和赵晓晶认可该仲裁裁决。同日，仲裁委出具京通劳人仲字[2020]第3903-2号裁决书，就赵晓晶的第2、3、4、5项请求，作出如下裁决：驳回赵晓晶的仲裁请求。裁决作出后，赵晓晶不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，京沈公司认可仲裁裁决结果。庭审中，赵晓晶主张2020年5月20日，由于调班事宜协商不一致，其工作的京承收费所所长口头将其辞退，但未提供相应证据予以佐证。京沈公司主张赵晓晶工作至2020年5月20日未出勤，公司为其计算事假后分别于2020年6月2日、6月3日、6月23日要求其到岗工作，赵晓晶未到岗，符合《员工奖惩实施细则》第十五条规定的“连续旷工3个工作日，或一年内累计旷工5个工作日的”，给予解除劳动合同的情形，系严重违反公司规章制度的行为，故公司于2020年9月10日与其解除劳动合同属合法解除，不应支付其解除劳动合同经济补偿金。经查，《员工奖惩实施细则》经民主程序制定并经公示，赵晓晶在《京沈分公司规章制度培训、学习记录（2019年2月）》上签字摁手印确认，其学习的规章制度包括《员工奖惩实施细则》。就未休年休假工资一事，赵晓晶主张其2018年1月1日至2020年5月20日期间有21天未休年假，京沈公司应支付其未休年休假工资。京沈公司不认可其主张，称相应期间内赵晓晶的年假已经全部休完，并提交了经赵晓晶签字确认的《京沈分公司员工年休假情况确认表（2019年1月）》《京沈分公司员工年休假情况确认表（2020年3月）》予以佐证；其上载明，赵晓晶2018年、2019年应休年休假已全部休假完毕。赵晓晶不认可上述证据的真实性，但经法庭释明，表示不就其签名申请笔迹鉴定。就赵晓晶2020年的应休年假，京沈公司主张赵晓晶已于2020年5月休完应休年假，并提交了2020年5月的《京沈公司考勤簿（收费员）》予以佐证。赵晓晶认可该证据真实性。赵晓晶主张京沈公司欠付其法定节假日及休息日加班工资，但未提交相应证据予以佐证。京沈公司主张赵晓晶工作岗位实行综合计算工时制，无休息日加班工资，且其已全额支付赵晓晶法定节假日加班工资，并提交了《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》，2018年1月至2020年5月的《京沈公司考勤簿（收费员）》《京沈分公司考勤情况明细表》及《工资发放明细表》予以佐证。赵晓晶不认可部分月份的《京沈分公司考勤情况明细表》的真实性，但经法庭释明，表示不就其签名申请笔迹鉴定。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，赵晓晶于2004年8月1日入职京沈公司，赵晓晶主张2020年5月20日，因双方就调班一事未能协商一致，京沈公司京承收费所所长将其辞退，但未提交相应证据予以佐证。该日之后，赵晓晶未再出勤。2020年5月26日，赵晓晶向仲裁委提起仲裁。结合京沈公司于2020年6月2日、6月3日、6月23日仍向赵晓晶发送数份返岗通知及其于仲裁时不认可其已与赵晓晶解除劳动关系的事实，无法认定赵晓晶与京沈公司的劳动关系已于2020年5月20日解除。京沈公司于2020年9月10日以赵晓晶旷工，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同的事实依据系赵晓晶于2020年5月20日之后未再出勤，并经京沈公司发送返岗通知仍未返岗；其制度依据系《员工奖惩实施细则》第十五条第一款第一项中有关员工“连续旷工3个工作日，或一年内累计旷工5个工作日的，给予解除劳动合同”的规定，该文件经民主程序制定并完成了相应公示告知程序。京沈公司解除与赵晓晶的劳动关系有事实和制度依据，系合法解除，无需支付赵晓晶解除劳动关系经济补偿金。故对于赵晓晶要求京沈公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。就未休年假一事，赵晓晶主张其2018年1月至2020年5月20日期间存在未休年假，但京沈公司提交的2018年及2019年的年休假确认表上有赵晓晶签字确认，赵晓晶亦认可其2020年5月的考勤记录，其休假情况与考勤记录相互印证。可以认定，赵晓晶已休完2018年1月1日至2020年5月20日期间的未休年假。故对于赵晓晶要求京沈公司支付其2018年1月至2020年5月20日未休年休假工资的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。就法定节假日及休息日加班工资一事，赵晓晶未能就其存在加班事实进行举证；就京沈公司认可的赵晓晶加班情况，京沈公司亦已提供证据证实其已足额发放加班工资。故对于赵晓晶要求京沈公司支付其2018年1月1日至2020年5月20日期间法定休假日加班工资及2019年1月1日至2020年5月20日期间休息日加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回赵晓晶的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金一节，本案中，赵晓晶在京沈公司工作至2020年5月20日后再未出勤。根据京沈公司提交的证据显示，京沈公司多次通过短信、微信、邮寄、登报等方式要求赵晓晶返岗，但赵晓晶均未返岗。《员工奖惩实施细则》经民主程序制定并已公告，京沈公司已组织赵晓晶学习《员工奖惩实施细则》且得到赵晓晶确认，基于赵晓晶的旷工行为，京沈公司根据《员工奖惩实施细则》解除与赵晓晶的劳动关系系合法解除，无需支付解除劳动关系经济补偿金。赵晓晶主张京沈公司的收费所所长于2020年5月20日将其口头辞退，但未提交相应证据，本院不予采信。关于未休年休假工资一节，赵晓晶主张其2018年1月至2020年5月20日期间存在未休年假，但京沈公司提交的证据能够证明京沈公司已安排其享受完毕2018年1月至2020年5月20日期间年休假。故赵晓晶要求京沈公司支付其2018年1月至2020年5月20日未休年休假工资的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于法定节假日及休息日加班工资一节，赵晓晶未能就其存在加班事实进行举证。就京沈公司认可的赵晓晶加班情况，京沈公司亦已提供证据证实其已足额发放加班工资。故赵晓晶要求京沈公司支付其2018年1月1日至2020年5月20日期间法定休假日加班工资及2019年1月1日至2020年5月20日期间休息日加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，赵晓晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵晓晶负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二一年七月十四日法官助理 郭妍子书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅