湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1620号上诉人（原审原告）：熊聚元，女，1987年5月16日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：胡颖梁，湖南全觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区黄兴中路88号平和堂商务楼25楼，统一社会信用代码：91430000717051729B。法定代表人：朗智杰，董事长。委托诉讼代理人：袁水莲，湖南广济律师事务所律师。上诉人熊聚元因与被上诉人湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司（以下简称同程亲和力公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初9714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。熊聚元上诉请求：1.撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院作出的（2020）湘0102民初9714号民事判决；2.判令被上诉人向上诉人支付2020年1月扣发的绩效工资，共计3950元；3.判令被上诉人向上诉人支付2020年2、3、4月低于长沙市最低工资标准的差额部分，共计1220元；4.判令被上诉人向上诉人支付经济补偿金69371.61元（6606.82元/月*10.5个月）。事实和理由：一、原审法院认定被上诉人于2020年4月起实行了员工分级发放待遇，分级复工，上诉人系未复工人员的事实，但未对该事实行为进行法律适用。首先，被上诉人并非全员停岗，而是选择性停岗，第一批人员复工的时间为2020年3月26日，通过“分级考试”“分级发放待遇”“延迟复工”等途径迫使没有复岗的劳动者解除合同。其次，根据有关文件规定，被上诉人已经具备了复工的条件，其存在利用新冠病毒疫情来延迟复工的主观故意。再次，被上诉人于2020年4月8日发布的通知，书面通知上诉人“停工停岗”并要求签订“劳动合同中止协议”，该通知未经法律程序也未经协商，违反法律规定。因此，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第32条第3款的规定解除合同。二、原审法院认定维景国际温泉度假项目系上诉人2020年1月的销售业绩，其认定事实有误。原审法院认为该业务尚有销售款未收回，不符合绩效工资发放规定，其认定事实及适用法律错误。1.上诉人的工作岗位为旅游操作，主要负责旅游团队前期的报价，酒店餐车导游等一系列采购，后期团队的售后和结算工作。团款销售业绩的催收并非上诉人的岗位职责。且“维景国际温泉度假项目”系被上诉人从另一操作人员臧琼处中途转交至上诉人操作，并未计入上诉人当月工作业绩。2.被上诉人未提交该“维景国际温泉度假项目”尚有销售款未收回的证据，也未提交“绩效工资发放规定”或者其他关于绩效工资的管理制度作为证据提交质证，原审法院凭被上诉人的口头答辩认定该笔业务尚有销售款未收回，不符合绩效工资发放规定，没有事实依据。3.上诉人当月操作的旅游团多达44个，即便该“维景国际温泉度假项目”计入了上诉人当月的操作绩效，但被上诉人仅因这一个项目的款项没有收回，就否定其当月44个旅游团的操作绩效，既无公司制度支持，也无情理及法律依据，应当认定是故意拖欠上诉人工资的行为。三、原审法院认为上诉人2020年2月至4月期间的线上培训系公司对待岗人员的培训管理，且每次培训时间有限，不能等同于提供了正常劳动，属认定事实错误。在培训的时间上，被上诉人按平时的工作时间从周一安排至周五。且被上诉人也负有对员工进行职业技能培训的义务，培训也能提升被上诉人的核心竞争力，不能因为上诉人参加的是培训而否定上诉人提供了正常的劳动。四、原审法院关于2020年2月至4月被上诉人应当向上诉人支付的工资数额计算有误，且对该款项差额的补发行为认定为并非无故拖欠劳动者工资的行为，属认定事实和适用法律错误。参照有关规定和案例，被上诉人应向上诉人支付2020年2月至4月的工资总额为5100元（1700元*3），扣除已发放的3880元后为1220元。被上诉人具有延迟复工的主观故意，支付的工资标准低于法定标准，未按时足额支付工资，导致劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金。五、原审法院认定上诉人2010年2月至2013年6月期间的用工主体为邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司，其为上诉人缴纳社会保险费至2013年6月，未构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，其认定事实及适用法律均有误。1.上诉人提交的聘用合同书封面载明甲方名称为湖南省中青旅国际旅行社有限公司，合同落款处盖有湖南省中青旅国际旅行社有限公司邵阳分公司印章，被上诉人系湖南省中青旅国际旅行社有限公司更名而来，用人单位名称变更名称等事项不影响劳动合同的履行，故上诉人实际入职被上诉人处的时间应为2010年2月，安排于被上诉人邵阳分公司工作，因分公司不具备市场主体资格，故被上诉人全权委托其全资子公司邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司为上诉人缴纳了2011年12月至2013年6月的社保，但仍有2010年2月至2011年11月期间的社保未依法缴纳。且被上诉人还存在未依法缴纳社会保险费的违法情形。上诉人在2020年5月通过社保局查询才得知该情况，故时效未过，且被上诉人并未在仲裁阶段提出时效抗辩。六、被上诉人具有违反《劳动法》、《劳动合同法》规定的多项行为，迫使上诉人解除劳动合同，严重损害了上诉人作为劳动者的合法权益，应当依法向上诉人支付经济补偿金。综上，原审判决缺乏事实和法律依据，请求法院撤销一审判决，依法支持上诉人的请求。同程亲和力公司辩称，一、停工停业是受新冠肺炎疫情影响并执行国家和文化旅游部在2020年1月26日下发的《关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》所为，停工停业期间向上诉人支付了生活津贴，完全符合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定。熊聚元要求支付2020年2-4月长沙市最低工资标准差额没有事实依据。上诉人诉称原审法院关于2020年2月-4月应支付上诉人生活费计算有误不符合客观事实，原审法院的计算是正确的。退一步讲，即使按上诉人所说的2月为第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定的“企业停工停产在一个工资支付周期的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。”双方签订劳动合同约定的工资是由固定工资和绩效工资组成，熊聚元固定工资为1150元每月。事实上，同程亲和力公司向上诉人发放的2月份工资高于劳动合同约定的工资标准。二、上诉人诉称同程亲和力公司的违法行为均不符合事实，其要求同程亲和力公司支付经济补偿金没有法律依据。1.上诉人是主动离职。2.同程亲和力公司按照停工停产规定支付劳动者工资待遇符合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”之规定。3.上诉人与同程亲和力公司签订书面劳动合同，双方形成劳动关系，该劳动合同明确约定合同期限。即使同程亲和力公司没有为上诉人缴纳社会保险费，上诉人熊聚元解除劳动合同的时间应在2015年12月31日前，但上诉人并未在2015年12月31日前行使劳动合同解除权。4.上诉人熊聚元诉称同程亲和力公司故意拖欠2020年1月绩效工资是对客观事实的不尊重。按公司薪酬发放办法，1月工资在2月发放，且绩效提成需要在销售款收回后由员工与公司核算确认。受新冠肺炎疫情影响，同程亲和力公司自2020年2月起停工停业，至2020年5月18日才复工。停工停业期间，同程亲和力公司向员工发放了生活费。熊聚元是否有绩效提成以及提成金额的多少均应在同程亲和力公司复工后由员工与公司核算确认，再由公司发放。但上诉人在公司复工前主动离职，且在没有与公司核算确认的情况下诉称同程亲和力公司故意拖欠2020年1月绩效工资，是对客观事实的不尊重。事实上，同程亲和力公司一直尊重公司员工，维护员工的正当权益，按时支付员工劳动报酬，上诉人自2013年1月入职同程亲和力公司，且在劳动合同到期后续签劳动合同，充分证明上诉人对被上诉人的认可；并且此次劳动仲裁、诉讼，仅涉及2020年1月绩效工资，也充分证明同程亲和力公司在非疫情影响下都是按时支付了上诉人的绩效工资。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉事实及理由缺乏事实依据和法律依据，请依法驳回上诉，维持原判。熊聚元向一审法院起诉请求：1、判令同程亲和力公司向熊聚元支付2020年01月扣发的绩效工资，共计3950元；2、判令同程亲和力公司向熊聚元支付2020年02、03、04月低于长沙市最低工资标准的差额部分，共计1220元；3、判令同程亲和力公司向熊聚元支付经济补偿金69371.61元（6606.82元/月×10.5月）。一审法院认定事实：1、2013年7月，熊聚元与同程亲和力公司订立《员工劳动合同书》一份，约定熊聚元在同程亲和力公司运营部门从事计调工作，合同期限至2019年6月30日止。合同到期后，双方又续订了劳动合同两份，最后一份劳动合同终止日期为2024年12月31日，工资由固定工资加效益工资组成，固定月工资为1150元。2020年1月26日，根据文化和旅游部办公厅相关文件精神，同程亲和力公司向内部员工发出《关于停业期间内部保障的通知》一份，表明因新型冠状病毒肺炎疫情形势严峻，公司自即日起暂时停业，正常上班时间将根据行业指令与市场情况另行通知；自2020年2月5日起至公司恢复正常营业期间，全系统所有岗位人员（董事长与员工一样）统一按所在城市最低工资标准的80%发放基本生活费，湖北区域员工每人每月增加1000元，停业期间公司员工的五险一金将正常缴存。2020年2月起，同程亲和力公司按此通知开始停工。2020年3月、4月，同程亲和力公司组织员工开展主题为“利他与协作”的线上培训，课程通常为工作日上午十点、十一点开始的两次课。同年4月起，同程亲和力公司实行员工分级发放待遇，部分已复工人员为第一级，熊聚元系未复工人员。2020年5月11日，熊聚元向同程亲和力公司发出《被迫解除劳动合同关系通知书》，表明因用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资等违法情形，特解除双方劳动关系。同程亲和力公司向熊聚元发放的2020年2至4月生活津贴分别为1296元、1224元、1360元（均包含社会保险及公积金劳动者个人应负担的部分，共计3880元），另于2020年6月2日补发了此期间的生活津贴625元。2、熊聚元主张其入职时间为2010年2月20日，并提供《员工聘用合同书》一份来证明此主张。该合同的用人单位系邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司，其为熊聚元缴纳社会保险费至2013年6月。同程亲和力公司自2013年7月开始为熊聚元缴纳社会保险费。另熊聚元2020年1月有一笔维景国际温泉度假项目销售业绩，绩效工资为3950元，但该业务尚有销售款未收回，不符合绩效工资发放规定。3、本案已经过劳动争议仲裁前置程序。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第546号裁决书，裁决驳回熊聚元的全部仲裁请求。熊聚元不服此裁决，在法定期间内诉至一审法院。同程亲和力公司未对此提起诉讼。一审法院认为，熊聚元与同程亲和力公司之间存在劳动关系，双方权利义务受劳动法调整规范。对于熊聚元有关2020年1月绩效工资3950元，但该业务尚有销售款未收回，不符合绩效工资发放规定，故对此诉讼请求不予支持。对于熊聚元主张的2020年2至4月低于长沙市最低工资标准差额部分1289元。2020年2至4月，熊聚元一直处于停工状态，虽然同程亲和力公司于3月起安排了线上培训，但此系公司对待岗员工的培训管理，且每日培训时间有限，不能等同于熊聚元提供了正常劳动。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。我省未对此专门作出相应实施办法，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。2020年2月26日，长沙市人力资源和社会保障局发出《关于调整我市失业保险金标准的通知》，载明自3月1日起，长沙市失业保险金标准由当地最低工资标准的85%提高至90%。根据上述规定，熊聚元主张按最低工资标准发放停工期间的工资，于法无据。2020年1月26日，同程亲和力公司向内部员工发出《关于停业期间内部保障的通知》后，熊聚元未提异议，双方一直按此执行。根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》（湘人社发(2019)56号）规定，我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。按上述长沙市人力资源和社会保障局2020年2月26日公布的标准计，同程亲和力公司2020年2月至4月应向熊聚元支付的生活费共为4505元（1700×85%+1700×90%×2），扣除按月已发放的3880元后为625元。同程亲和力公司于2020年6月2日发放了此款项，故对熊聚元要求补发2020年2月至4月工资的诉讼请求不予支持。对于经济补偿，同程亲和力公司在停业期间无正常业务收入的情况下仍支付了劳动者的生活费，部分生活费虽系离职后补发，但此系因新冠疫情停工而产生的生活费，我省未对此作出相应的实施办法，明确具体的支付标准。同程亲和力公司在公布停业期间的相关生活费标准后，熊聚元直到提出解除劳动合同时才提异议。同程亲和力公司于熊聚元提出异议后即于次月参照《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定及我市于2020年2月26日最新调整的失业保险金标准补发了生活费，并非无故拖欠劳动者工资的情形。此外，熊聚元2010年2月时的实际用人单位为邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司，且该公司为其缴纳了社会保险费。同程亲和力公司自2013年7月为其缴纳社会保险费不构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。故熊聚元不享有依《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同的权利，其无权请求支付经济补偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：驳回熊聚元的所有诉讼请求。本案一审受理费5元，依法予以免收。本院二审期间，当事人熊聚元向本院提交了新的证据，同程亲和力公司未提交证据。同程亲和力公司对熊聚元提交的证据发表了质证意见，本院将结合其他证据和已查明的事实进行综合认定。本院二审查明，1.“维景国际温泉度假项目”已于2021年1月6日全部回款。2.亲和力公司成立于2000年5月22日，历史名称包括湖南省中青旅国际旅行社有限公司，邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司系亲和力公司的全资子公司。2010年2月20日，熊聚元签订了一份《湖南省中青旅国际旅行社有限公司员工聘用合同书》，该合同的用人单位载明为湖南省中青旅国际旅行社有限公司，邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司、湖南省中青旅国际旅行社有限公司邵阳分公司进行了签章，合同期限为2010年2月20日至2013年2月20日，案外人任兰秀就熊聚元的入职向湖南省中青旅国际旅行社有限公司出具《担保书》。2013年7月22日，熊聚元与亲和力公司签订《湖南省亲和力旅游国际旅行社有限公司员工劳动合同书》，约定合同期限为2013年2月21日至2019年6月30日。2013年6月20日，熊聚元向邵阳公司申请调岗至长沙公司工作，经审批同意后，其于2013年7月开始在亲和力公司长沙地区工作。2019年7月1日，双方续签《劳动合同书》，约定于每月10日前，以货币形式支付乙方上月固定工资1150元。3.劳动关系存续期间，熊聚元缴纳社会保险费缴纳情况为：邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司从2011年12月开始为熊聚元缴纳社会保险至2013年6月，同程亲和力公司自2013年7月开始为熊聚元缴纳社会保险费至劳动关系终止。4.2019年5月至2020年4月，同程亲和力公司通过银行转账向熊聚元支付工资66419.25元，代扣社会保险3870.56元、公积金个人部分2400元。另，双方对2020年1月的绩效工资存在争议。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系建立的时间；二、同程亲和力公司应否向熊聚元支付2020年1月的绩效工资3950元；三、同程亲和力公司应否向熊聚元支付2020年2、3、4月低于长沙市最低工资标准的差额1220元；四、同程亲和力公司应否向熊聚元支付经济补偿。关于焦点一。熊聚元于2010年2月20日签订《湖南省中青旅国际旅行社有限公司员工聘用合同书》，合同中的用人单位为湖南省中青旅国际旅行社有限公司，且湖南省中青旅国际旅行社有限公司邵阳分公司进行了签章。依照《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定及结合案外人任兰秀就熊聚元的入职向湖南省中青旅国际旅行社有限公司出具《担保书》、熊聚元调岗等事实，可认定湖南省中青旅国际旅行社有限公司于2010年2月20日与熊聚元建立了劳动关系。企业名称的变更不影响责任的承担，湖南省中青旅国际旅行社有限公司系亲和力公司曾使用的名称，亲和力公司应承担湖南省中青旅国际旅行社有限公司与熊聚元因劳动关系所产生的权利义务。关于焦点二。熊聚元主张同程亲和力公司应向其支付2020年1月扣发的绩效工资3950元，同程亲和力公司则辩称绩效提成需要在销售款收回后由员工与公司核算确认，熊聚元在公司复工前主动离职且未与公司确认2020年1月绩效工资，故不存在故意拖欠绩效工资。经审查，绩效工资的发放标准需要考虑员工的业绩状况，熊聚元在离职时确有“维景国际温泉度假项目”的销售款未收回，故同程亲和力公司未向其支付该月绩效并无明显不妥，现案涉项目的销售款已于2021年1月6日全部回款，故同程亲和力公司应向熊聚元支付2021年1月绩效工资3950元。一审法院判处不当，本院予以纠正。关于焦点三。熊聚元主张同程亲和力公司应向其支付2020年2至4月低于长沙市最低工资标准差额部分1220元。经审查，因新冠疫情防控，同程亲和力公司于2020年1月26日起开始停业，熊聚元虽参加了线上培训，但该培训的性质不宜认定为提供了正常劳动。同程亲和力公司发布的《关于停业期间内部保障的通知》虽载明“自2020年2月5日起至公司恢复正常营业期间，全系统所有岗位人员（董事长与员工一样）统一按所在城市最低工资标准的80%发放基本生活费……”，但该内容降低了劳动者的薪酬标准，其也未能证实劳动者认可该薪酬标准，故该文件不能作为劳动者薪酬的计发依据。根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案若干问题的指导意见（一）》第二条规定，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”及长沙市人力资源和社会保障局发布的《关于调整我市失业保险金标准的通知》中的“自3月1日起，长沙市失业保险金标准由当地最低工资标准的85%提高至90%”的规定，一审法院对熊聚元的在上述期间的工资及生活津贴的判处并无不当，本院予以维持。关于焦点四。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，熊聚元于2020年5月11日以同程亲和力公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由解除劳动合同。经审查，双方建立劳动关系的时间为2010年2月20日，熊聚元缴纳社会保险缴纳的时间为2011年12月。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人……”。同程亲和力公司未在上述规定时间内为职工办理社会保险登记，存在欠缴熊聚元该时间段社会保险的行为，同程亲和力公司也一直未补缴劳动者入职之日至办理社会保险登记之前的社会保险费，其对此存在过错，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，故本院对熊聚元以此解除劳动合同并要求支付经济补偿的请求予以支持，一审法院对此认定不当，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，熊聚元于2010年2月20日入职，于2020年5月12日离职，故经济补偿的计算月数为10.5个月。双方存在争议的2020年1月的绩效工资已确定为3950元，因此，熊聚元在上述期间的月平均工资为6386.65元（/12个月）。故同程亲和力公司应向熊聚元支付经济补偿67059.83元（6386.65元*10.5个月）。综上所述，熊聚元的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初9714号民事判决；二、湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内向熊聚元支付2020年1月绩效工资3950元；三、湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司向熊聚元支付经济补偿67059.83元；四、驳回熊聚元的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收，二审案件受理费10元，由湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜审判员 王 芳审判员 徐琳琳二〇二一年七月十六日法官助理尹华东书记员米洁附本案适用法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。