湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4961号上诉人（原审被告）：长沙青赤黄教育咨询有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道潇湘大道中段283号大学科技园创业大厦二楼众创办公室。法定代表人：代芳丽，总经理。委托代理人：杨大宏，湖南理曜律师事务所律师。委托代理人：杨剑威，湖南理曜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭诗井，女，1989年5月13日出生，汉族，住湖南省长沙县。上诉人长沙青赤黄教育咨询有限责任公司（以下简称青赤黄公司）因与被上诉人彭诗井劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初15128号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。青赤黄公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，改判驳回彭诗井的一审诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由彭诗井承担。事实与理由：一、2020年2月属于疫情期间，青赤黄公司未复工未开学，彭诗井未提供正常劳动。第一、青赤黄公司自2020年1月18日开始春节放假，拟定2020年1月31日上班，后因为疫情影响，公司不具备复工复产条件，自2020年1月31日起处于停工停业状态。2020年2月11日湖南省教育厅发布《关于调整2020年春季学期开学时间的通知》，要求全省各级各类学校春季开学时间不早于3月2日，实际上青赤黄公司在2020年5月中旬后才复工复学。彭诗井自认2020年2月上旬因疫情原因未复工，2月18日返还长沙，但2月18日至3月1日并未进行任何工作，只有总共8小时的电话会议。以上足以证明2020年2月彭诗井未提供正常劳动。第二、每一个用人单位在疫情期间都会召开视频会议，讨论复工复产、交通生活等方方面面的事情，线上会议不能简单视为办公，除非经用人单位通知采取线上办公。即使是办公，也仅有8个小时，明显是未提供正常劳动。二、2020年2月彭诗井未提供正常劳动，其无权主张该月工资，一审法院适用法律错误，应当驳回彭诗井的诉讼请求。彭诗井答辩称：一、青赤黄公司上诉中称的1月18日-1月30日违法国家规定，疫情期间国家规定是延长到2月2日。二、2月份彭诗井已进行工作，工作内容为线上会议、课程研发、教案修改等，且按照公司的要求参与新项目的培训。足以证明彭诗井在2月份提供正常劳动。三、彭诗井工作满一年有5天的年休假。彭诗井向一审法院起诉请求：1.判决青赤黄公司支付彭诗井2月份基本工资4000元；2.判决青赤黄公司支付彭诗井违法解除劳动合同双倍赔偿金12000元。一审法院认定事实：2018年7月31日，彭诗井入职青赤黄公司处，并与之签订书面《劳动合同》，约定：彭诗井在青赤黄公司担任搭建机器人老师岗位，合同期限自2018年7月31日至2021年7月30日止。2020年2月期间，受新冠疫情影响，青赤黄公司并未复工，彭诗井通过线上会议形式办公8小时。2020年3月7日，彭诗井填写《员工离职申请表》，载明其因个人原因离职，青赤黄公司也出具了离职证明。此后，彭诗井向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定青赤黄公司支付2020年2月份工资及违法解除劳动合同赔偿金。2020年8月28日，该仲裁委作出裁决：青赤黄公司支付彭诗井2020年2月份工资1352.73元，其他仲裁请求不予支持。彭诗井不服，诉至一审法院，形成本诉。另：1.2020年2月系疫情期间，依据湖南省教育厅《关于调整2020年春季学期开学时间的通知》（湘教通[2020]27号）之规定，严禁疫情期间各类培训机构开展线下培训活动。2.青赤黄公司已支付彭诗井2020年2月份工资227.27元。3.依据彭诗井提交的银行流水显示，彭诗井离职前十二个月（2019年2月—2020年1月）的平均实发工资为4535元。一审法院认为，彭诗井于2018年7月31日入职青赤黄公司处，并与之签订书面《劳动合同》，双方自此建立劳动关系。彭诗井主张青赤黄公司需支付其2020年2月份工资及违法解除劳动合同赔偿金。经查，2020年2月份系疫情期间，青赤黄公司并未复工，彭诗井仅通过线上会议的形式提供劳动，青赤黄公司仅支付了彭诗井2月份工资227.27元，彭诗井此后于2020年3月7日从青赤黄公司处离职，双方自此终止用工关系。对于2020年2月工资，该期间虽然属于疫情期间，但彭诗井提供了线上劳动，参照《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成停工不超过一个工资支付周期的，用人单位应按照合同标准支付工资，彭诗井实际的工资标准为4535元/月，青赤黄公司应按照该标准予以足额支付，减去已经支付的227.27元，还应支付4307.73元。对于违法解除劳动合同赔偿金，彭诗井自己提交的《员工离职申请表》载明其因个人原因离职，其主张该申请表系因青赤黄公司逼迫所签订，但并未提交有效证据予以证明，故本院不予采纳该主张，其离职的情形不符合违法解除劳动合同的情形，故青赤黄公司青无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：一、限青赤黄公司自判决生效之日起五日内支付彭诗井拖欠的工资4307.73元；二、驳回彭诗井的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青赤黄公司承担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：2020年2月份彭诗井的工资数额应如何认定。经审查，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，由于受新冠疫情影响，青赤黄公司在2020年2月份并未复工，而2020年2月份系青赤黄公司停工、停产后的一个工资支付周期内，故青赤黄公司应按照劳动合同规定的标准支付彭诗井2020年2月份工资。一审判决青赤黄公司还应支付彭诗井2020年2月份工资4307.73元并无不当，本院予以维持。综上所述，青赤黄公司的上诉不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙青赤黄教育咨询有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  刘文涛审判员  龙付送审判员  孟宝慧审判员  徐琳琳二〇二一年七月一日法官助理曾锦书记员黄小飞附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。