山东省青岛市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)鲁02民终6636号 上诉人（原审原告）：青岛协和汇实业集团有限公司，住所地山东省青岛市。 法定代表人：薛东庭，董事长。 被上诉人（原审被告）：常胜，男。 上诉人青岛协和汇实业集团有限公司（以下简称协和汇实业公司）因与被上诉人常胜劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初21544号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 协和汇实业公司上诉请求：1.对（2020）鲁0211民初21544号案重新审理，依法判决。或发回重审与常胜又到黄岛法院起诉的案子合并审理；2.案件上诉费由常胜承担。事实和理由：2020年常胜因劳动纠纷将协和汇实业公司诉至黄岛区人社局劳动监察，劳动监察在协和汇实业公司配合调查，并提交相关证据的情况下，于2020年5月8日出具青黄人社监令字（2020）第01709号，对争议的工资认定为4174.16元。此过程中，协和汇实业公司因员工常胜作为业务员，在工作期间没有产生任何实际业绩，不仅不实际去好好跑业务，而且从进入公司第一个月起，就利用公司给其提供的车辆及其配备的业务条件，打着公司的旗号在外诈骗多起，涉案十余万元，被对方多次找到公司及公司法人，给公司及合作公司造成直接及间接损失，所以协和汇实业公司诉常胜至劳动仲裁。后劳动仲裁以超出受理范围，出具不予受理裁定书青黄劳人仲案字（2020）第836号。然后协和汇实业公司持此不予受理裁定书，诉至黄岛区人民法院，即为（2020）鲁0211民初9686号案件。常胜诉协和汇实业公司的劳动监察4174.16元的青黄人社监令字（2020）第01709号，因协和汇实业公司提交了诉常胜的诉讼，并提交青黄劳人仲案字（2020）第836号裁决，（2020）鲁0211民初9686号立案证明，人社劳动监察做出了中止处理的决定，等待最终判决结果。常胜因其人社监的投诉中止处理，又诉至劳动仲裁，劳动仲裁案开庭前，协和汇实业公司依法提交了调监察案卷的申请，但仲裁法官在开庭前没有任何通知的情况下，开庭时告诉协和汇实业公司他调不了或不给调劳动监察的案卷，后以协和汇实业公司当庭没有提交任何证据的理由，于2020年8月6日做出了青黄劳人仲案字（2020）第1531号裁决书，此裁决协和汇实业公司接收时间为2020年8月19日。（2020）鲁0211民初9686号案出具撤诉裁定后，协和汇实业公司经过咨询，再诉至黄岛法院。立案后，协和汇实业公司于2021年3月接到法官电话说已经过了诉讼时效，给予出具了（2020）鲁0211民初21544号驳回的裁定。协和汇实业公司认为（2020）鲁0211民初21544号裁定书的依据不对，协和汇实业公司基于（2020）鲁0211民初9686号的再诉不管是十五天还是3年都没有超过诉讼时效。再诉也不是基于青黄劳人仲案字（2020）第1531号裁决书，协和汇实业公司也没有主张撤销青黄劳人仲案字（2020）第1531号的裁决结果。而是协和汇实业公司根据自己的诉讼请求单独提起的诉讼，针对自己的诉讼请求提起的诉讼。应该根据协和汇实业公司的诉讼请求正常审理，并作出判决。 常胜辩称，常胜在协和汇实业公司处一直尽自己的努力认真工作，一直没有其他想法，也没有协和汇实业公司提到的诈骗等相关行为，协和汇实业公司所说其用公司名义诈骗不属实。常胜在协和汇实业公司处工作期间的工资不应与该案件涉及的资金相互混淆，这属于常胜的工作所得，与案件没有任何关系。 协和汇实业公司向一审法院起诉请求：1.判令协和汇实业公司与常胜的劳动报酬所欠金额为劳动监察核定的4174.16元，并判定因常胜在协和汇实业公司期间多起诈骗行为而无需向常胜支付这4174.16元工资，并追回已经支付给常胜的4000元工资，并判定协和汇实业公司无需向常胜承担相关社会保险。2.要求常胜赔偿因打着公司旗号在外跑业务过程中，诈骗相关公司给协和汇实业公司造成的经济损失赔偿共计30000元整。3.本案案件受理费由常胜承担。 一审法院经审查认为，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日出具《证明》一份，证明青黄劳人仲案字[2020]第836号裁决书送达申请人协和汇实业公司的时间是2020年4月17日；协和汇实业公司向一审法院提起诉讼的时间为2020年6月5日，2020年9月22日，协和汇实业公司经传票传唤，在法庭审理中未经法庭许可中途退庭，该案按协和汇实业公司撤诉处理。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月19日出具《证明》一份，证明青黄劳人仲案字[2020]第1531号裁决书送达申请人协和汇实业公司的时间是2020年8月19日；双方对该裁决未向一审法院提起诉讼。而本案中，协和汇实业公司向一审法院提起诉讼的时间为2020年10月20日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”协和汇实业公司向一审法院提起诉讼的日期已超过15日，依法应予驳回。故，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回青岛协和汇实业集团有限公司的起诉。 本院二审期间，协和汇实业公司提交证据一青黄劳人仲案字（2020）第836号裁决书复印件，证明因常胜以借公司名义诈骗而入职为主要目的，非正常提供劳动而向劳动仲裁起诉；证据二（2020）鲁0211民初9686号民事裁定书复印件，证明因常胜以借公司名义诈骗而入职为主要目的，非正常提供劳动而向法院起诉；证据三（2020）鲁0211民初21544号裁定书复印件，证明协和汇实业公司再诉维护自己权益；证据四青黄人社监令字（2020）第01709号决定书复印件，证明除常胜诈骗问题，人社局劳动监察在协和汇实业公司提供证据的情况下依法核定了涉案应支付的工资数额；证据五劳动合同复印件，证明协和汇实业公司正常用工；证据六公司销售岗位薪酬及绩效考核管理办法复印件，证明协和汇实业公司应支付工资金额核定的依据；证据七请假条复印件，证明常胜请假扣除工资依据；证据八费用报销单复印件，证明追索赔偿的依据；证据九2019年8月工资支付凭证复印件，证明合同外2019年8月已经支付工资与追索依据；证据十劳务合作协议复印件，证明常胜假就业，真借公司名义实施诈骗的依据；证据十一员工业务经理证明复印件，证明开会明确宣告公司的考核管理规定与合同相呼应；证据十三录音光盘，证明常胜借公司实施诈骗的事实及数量、过程相关证明；证据十四录音摘录文本，证明常胜借公司实施诈骗的事实及数量、过程相关证明；证据十五房屋租赁证明、收据，证明公司费用，赔偿依据。常胜质证称，对公司销售岗位绩效考核管理办法的真实性不认可，从来没有见过。对员工业务经理证明的真实性不认可。对录音的真实性不认可。房屋租赁证明与本案无关。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案中，协和汇实业公司二审中自认其提起本案诉讼是因不服青黄劳人仲案字[2020]第836号裁决，上述裁决书送达协和汇实业公司的时间为2020年4月17日，协和汇实业公司在收到裁决书后，向一审法院提起诉讼已超过15日，一审法院驳回协和汇实业公司的起诉并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人青岛协和汇实业集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 陈明明 审 判 员 马 喆 审 判 员 甘玉军 二〇二一年七月七日 法官助理 吴 迪 书 记 员 胡荣华 书 记 员 于国英