广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初17633号原告：彭海凤，女，汉族，1985年4月24日出生，身份证住址广东省信宜市。委托诉讼代理人：吴保先，广东宝先律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱梦雨，广东宝先律师事务所实习律师。被告：住友电工电子制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道塘下涌同富裕工业园松塘路20号A栋B栋，统一社会信用代码91440300550306880A。法定代表人：上宫崇文。委托诉讼代理人：张慕冰，北京盈科（昆明）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卫林，女，汉族，1976年6月12日出生，住址重庆市巫山县，系公司员工。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭海凤及委托诉讼代理人吴保先、朱梦雨、被告委托诉讼代理人张慕冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.请求法院依法判决被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金63588元。2.请求法院依法判决支付原告慰劳金6000元。3.被告承担律师费4500元。4.请求法院依法判决有被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，一、答辩人解除与被答辩人的劳动合同有事实和法律依据，无须支付经济补偿金或赔偿金。1、被答辩人煽动、组织、教唆、参与罢工活动，严重扰乱公司正常经营秩序和社会秩序，答辩人据此解除劳动合同事实理由充分合理。2、答辩人解除与被答辩人的劳动合同符合法律规定、公司规章制度和双方劳动合同的约定。二、被答辩人不符合取得慰劳金的条件，答辩人无须支付慰劳金。综上，被答辩人各项请求没有事实及法律依据，恳请贵院驳回被答辩人的全部诉讼请求，并不承担诉讼费用。另有书面补充答辩意见。本案相关实事及理由一、入职时间：2014年4月16日。二、工作岗位：工种A(品质管理)。三、劳动合同签订情况：双方最后一份劳动合同期限为2018年4月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、离职时间：2021年1月18日。六、解除劳动合同的经济补偿：不予支持。原告主张被告拟定于2021年进行公司分立，对分立后的其中一个公司进行股权转让，被告没有将交易的情况如实告知员工侵犯了员工的知情权，并对员工进行强制调岗才发生此次维权行为，系合理的维权，并非刻意罢工，原告主张2021年1月7日有上班赶制周报，且被告依据的《员工手册》制定的民主程序存疑，存在不合法情形，且手册规定的制度存在不合理的情形，不能成为解除劳动合同的依据。被告主张上述事实已经向原告及其他员工进行了充分的说明，并且在广东骏亚科技电子股份有限公司重大资产购买预案中也进行了披露，并明确表示将会继承公司分立后FPC公司及要交易的这家公司的全部劳动合同，对原告的劳动合同的履行不产生任何的影响，原告参与罢工活动，严重扰乱公司正常经营秩序和社会秩序。《员工手册》第一章就业规则第（十）条处罚第二部分处罚类型及事项第2.7款规定：“对有下列表现之一的职工，给予解雇处分，即解除劳动合同…y.无端煽动或参与罢工怠工，对公司造成直接的经济损失或间接的经济损失及负面影响，严重破坏了正常工作和生产秩序者…”，被告据此解除劳动合同事实理由充分合理。虽然《员工手册》的制定存在瑕疵，但不能因为这些小的瑕疵就认定被告没有进行民主程序，从而认为员工手册不是合法依据。经查，原告全程参与维权、罢工，维权期间原告未上班，但正常打卡考勤，被告于2021年1月16日依据上述规定以原告严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同，原告于2021年1月18日签收《解除劳动合同》告知书。本院认为，《员工手册》有民主程序文件，内容未违反法律、行政法规及政策规定，原告主张《员工手册》制定程序存疑提交的证据均为瑕疵，不存在明显不合理的情形，且原告已于2019年8月12日在《员工手册》确认回执中签字确认，视为其已阅读并了解员工手册的全部内容。关于股权转让的知情权，被告已将股权转让相关事项向员工进行说明解释，且公司并未实际对原告的岗位福利等进行调整，在员工维权期间依然要求原告等员工继续工作，停止罢工行为，但原告及其他员工仍继续罢工、维权，已严重影响被告正常生产经营，因此，被告有权依据《员工手册》解除与原告劳动合同，对被告的主张予以采纳。被告解除劳动合同并无不当，原告的该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。七、慰劳金6000元：不予支持。原告主张慰劳金是被告承诺给原告的，被告却在此期间开除原告，导致原告无法签字领取。被告主张慰劳金是被告给就公司将要实施的分立及分立FPC公司股东变更一事，给员工发放的临时福利，慰劳金的发放初衷为要求员工尽快恢复生产秩序，且该慰劳金系被告权利自由处分，并非一定要发放给原告。本院认为，慰劳金的发放初衷为要求员工尽快恢复生产秩序，发不发放系被告权利的自由处分，并非被告的法定义务，因此，被告无需支付慰劳金。八、仲裁时间及案号：2021年3月25日，深宝劳人仲裁[2021]134号。九、原告仲裁请求：被告支付违法解除无固定期限劳动合同的经济赔偿金63588元；支付2019年、2020年度年休假工资差额5040元，2021年年假工资3708元；支付2020年年终奖3465元，工会福利（购物卡）800元；慰劳金6000元；补交个人少交社保；补交个人少交住房公积金。十、仲裁结果：一、被告向原告支付如下款项：1.2019至2020年度休假工资差额2499.6元；2.2020年年终奖2612.71元；二、驳回原告的第五项仲裁申请；三、驳回原告的其他仲裁请求。十一、律师费：278.5元，予以支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告提交了委托代理合同及发票，证明被告为本案已支付律师费4500元，根据被告的仲裁请求胜诉比例计算，律师费为278.5元=[（2499.6元+2612.71元）÷（63588元+5040元+3708元+3465元+800元+6000元）*4500元]，故本院依法支持律师费278.5元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告住友电工电子制品（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内向原告彭海凤一次性支付2019至2020年度年休假工资差额2499.6元；二、被告住友电工电子制品（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内向原告彭海凤一次性支付2020年年终奖2612.71元；三、被告住友电工电子制品（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内向原告彭海凤一次性支付律师费278.5元；四、驳回原告彭海凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。案件受理费5元，由原告彭海凤负担。审判员 叶  剑  敏二〇二一年七月二十七日书记员 张俊鑫（兼）书记员 王    贺附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。