苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0506民初5089号原告：苏州特途贸易有限公司，住所地苏州吴中经济开发区郭巷街道双银国际金融城****。法定代表人：乔太兰，总经理。委托诉讼代理人：吴姗姗，江苏大昶律师事务所律师。被告：祁文珍，女，1980年9月14日生，汉族，住连云港市赣榆县。原告苏州特途贸易有限公司（以下简称为特途公司）诉被告祁文珍劳动合同纠纷一案，本院于2021年5月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告特途公司委托诉讼代理人吴姗姗、被告祁文珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告特途公司向本院提起诉讼请求：判令无需支付被告工资差额10601元及赔偿金21000元。事实和理由：被告于2019年10月10日入职，岗位是财务人员。双方签订的劳动合同明确约定，试用期工资每月4000元，试用期从2019年10月15日至2019年11月15日，期满后每月工资6000元。合同履行过程中，其按约向被告发放工资，被告从未提出异议，其不存在少发工资的情况。2020年12月，被告出勤天数3天，应按每月6000元核算工资。被告在职期间多次擅自离岗，违反公司规定，其按照规章制度解除与被告的劳动关系，并非违法解除，被告主张赔偿金缺乏依据。仲裁裁决其向被告支付工资差额10601元、赔偿金21000元，存在错误。被告祁文珍辩称，入职以前，其与原告在聊天记录中约定上班时间、薪资、试用期薪资等，但双方未签订书面劳动合同。原告将其辞退之前，未能发放工资差额。原告每月按照最低标准缴纳社会保险，其中仍缺少一个月缴费记录。原告因未与员工签订劳动合同被申请仲裁，之后原告向其交付类似合同文本的三张纸，要求其签字，并非真实有效的劳动合同，其从未签订正式的劳动合同。经审理查明，2019年10月15日，原、被告签订劳动合同，约定该合同劳动期限为无固定期限，从2019年10月15日起至合同约定的终止条件出现时止，试用期1个月，被告工作部门为财务部，工作岗位为财务，试用期工资每月4000元，试用期满每月工资6000元；原告依法建立和完善各项规章制度，被告应当严格遵守；被告应遵守原告依法制定的规章制度、办法，遵守职业道德，服从被告的领导和管理；严重违反劳动纪律或规章制度，拒绝接受工作合理安排，每月迟到、早退超过三次以上的或连续旷工两天以上的，原告可以解除合同。合同首页和底页有原告的印章及被告的签字，签署栏中明确“各方均已认真阅读了以上合同全部条款，并对合同内容完全理解，承诺严格遵守合同约定”，但被告表示，其只是签订封面和底页，合同的薪资、试用期的内容均是空白的。原告于2019年11月至2020年12月为被告缴纳社会保险。2020年12月3日，原告向被告发放解除劳动关系的通知，载明被告违反规章制度的三项规定，具体为“未经他人同意，随意翻动他人办公资料”，“工作期间顶撞上司，态度极为嚣张蛮横”，“工作时间内，擅自离开工作岗位30分钟以上，需提前填写书面申请，经主管领导签字方可离开，否则当日按旷工处理”及“年度旷工四天及以上者予以辞退”；经调查，原告认为被告上班时间擅自离岗30分钟以上的次数达到13次之多；被告私自翻动他人办公资料侵犯他人隐私；工作中顶撞领导，并叫嚣“不服就把我开除掉”，并在公司领导查岗发现旷工时，连续不接电话，返回后无视领导询问，在微信以辱骂、死亡威胁等形式对领导进行恐吓，已经数次违反公司规章制度，严重影响公司的形象及利益，现进行内部通报，解除与被告的劳动关系，要求被告于2020年12月3日离开公司。2021年3月3日，原告向苏州市吴中区郭巷街道工会委员会送达关于解除被告劳动合同理由的通知。之后，被告申请劳动仲裁，要求原告支付赔偿金21000元、误工费1590元、差旅费300元，以及2020年2月至11月的工资10000元，2020年12月3天工资601元。2021年2月18日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲案字[2021]第180号仲裁裁决书，认为原告违法解除劳动关系，应支付赔偿金，未能证明其与被告重新约定每月工资6000元，裁决原告支付被告工资差额10601元（2020年2月至11月工资差额10000元，2020年12月3天工资601元）、赔偿金21000元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，被告未进行起诉。庭审中，被告表示，签订劳动合同时，内容是空白的，原告于2020年12月3日向其送达解除通知，要求其上交工作材料，持通知书离开，其就没再工作，找到劳动监察大队反映情况；仲裁案件审理时，其并未承认与原告签订过劳动合同，只是说有个类似合同的文本，其签字以后没有交给原告，不清楚原告如何拿到的合同。以上事实，由原告提供的劳动合同书、解除通知书、送达回执、仲裁裁决书及当事人陈述等证据附卷佐证。一、关于被告的工资情况，原告提供账户明细，显示原告于2019年11月13日、12月20日向被告支付4667元、6000元，附言“10月员工工资及报销费用”、“11月员工工资及报销费用”；原告于2020年1月19日、2月20日向被告支付5292.72元、5646.36元，附言“12月员工工资”、“1月员工工资及报销”，之后原告向被告发放“2月工资”、“3月份工资”、“4月员工工资”、“5月员工工资”、“6月份员工工资”、“7月份员工工资”、“8月份员工工资”、“9月份员工工资”、“10月份员工工资”，金额均为5646.36元。就此，原告表示，其按合同约定每月向被告发放6000元工资，被告从未提出质疑，其与被告原来约定每月工资7000元，但被告入职后，其发现被告的工作能力无法胜任，双方将工资调整为每月6000元，并在合同中予以写明，之后就按每月6000元扣除社会保险费向被告支付工资，一直到2020年11月，11月工资5646.36元，已于2020年12月20日发放；签订劳动合同时，其已向被告说明工资标准、试用期等，被告看过合同才签字的，其从未以现金方式向被告补偿过工资差额。被告则称，对账户明细无异议，2019年11月13日发放的是10月工资，4667元就是按照每月7000元计算出来的；原告按每月6000元支付工资时，其就向原告提出过异议，原告以现金方式向其补足2019年11月、12月及2020年1月的差额，说之后的工资差额年底统一发放，但未能再进行补发，因原告口头表示年底补发，其就没有继续向原告索要，申请仲裁时主张的就是2020年2月至11月的差额10000元以及2020年12月的3天工资。为证明双方约定的工资情况，被告提供其与原告公司人员倪某的微信聊天记录，可以看出双方沟通工作情况，倪某于2019年10月8日向被告讲到“暂时税前只能给到您7k，试用期是一个月”，被告回复“没事，那试用期薪资有没有什么”，倪某说“一样，我再说试用期少个五百一千也没什么意思”，原告表示“那我接受了”；倪某问被告需要什么办公用品，被告讲到“电脑，如果开发票，开票打印机”，倪某称“好的，总公司代账还有三个月到期。票前期可以让她们先开，你熟悉了再接过来”，后双方确定被告于2019年10月10日开始上班。对于该聊天记录，原告表示，真实性无异议，但不认可证明目的，聊天内容发生于签订劳动合同之前，后因被告的工作能力不足，双方协商确定按每月6000元发放工资，事实上也是按该标准支付的，被告未提出过异议；被告的工作岗位是财务，并非财务行政人员，不负责收发快递，主要工作内容是管理财务事项，提供相关数据，外出次数不多，每次外出都要进行审批。二、关于解除劳动关系的情况，原告提供以下证据：1、规章制度，其中规定“工作时间内，擅自离开工作岗位30分钟以上，需提前填写书面申请，经主管领导签字方可离开，否则当日按旷工处理”，“未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品”，“年度内旷工四天及以上者予以辞退”，被告在规章制度中签名捺印。2、视频资料，显示被告于2020年11月18日离开工作岗位59分钟，于2020年11月27日离开工作岗位62分钟，于2020年12月1日离开工作岗位95分钟，于2020年12月2日离开工作岗位109分钟，并有被告与倪某进行吵架的情况。针对上述证据，原告表示，被告多次擅自离岗，随意翻动其他同事的资料，不服从上级安排的工作；每个工作岗位不同，相应工作资料不同，其中有公司的商业秘密；被告经常无故离岗，外出工作没有进行审批，负责人询问情况时，被告无法答复；被告经常与上司发生冲突，对上司进行辱骂，与领导沟通时态度不好，其解除与被告劳动关系的理由就是翻动他人资料、多次旷工、顶撞上司。被告称，对规章制度的真实性无异议，当时原告要求必须签字，否则不发工资，其才签名的；对视频资料无异议，入职后其向原告说过办公室总是有人抽烟，其要到门口待一会，公司只有一个卫生间，有时会其要到外面的卫生间上厕所，办公地点没有窗户，偶尔会出去透气，其负责在苏州范围内搜集发票，要到烟草局领取发票，外出办理各种手续、社保、税务工作，还有寄收快递等，都要离开工作岗位进行处理，其与倪某吵架是因为倪某拒绝报销差旅费，已经积压几个月。为证明工作情况，被告提供以下证据：1、报销费用记录，详细写明9月11日至9月24日，被告外出领取价签、收取快递、到国税局办事等产生的各项费用；10月10日至10月30日，被告到相城区、吴中商务中心、社保部门等地的费用；11月2日至11月23日，被告到昆山烟草局、吴中区烟草、市区烟草、吴中商务中心、等场所办事的费用。被告表示，工作期间，其需要经常外出办事，就自行统计产生的相关费用，后续进行报销。2、聊天记录，系被告与倪某之间的聊天内容，时间为2020年11月25日，被告问“办公室营业执照还有我这边的文件框都哪去了”，倪某表示“门店资料总公司要备案，收回来提前做准备了……今天公司要来人，你就在公司待着吧，不要去烟草局了”；被告讲到“电脑为什么上了密码”，“我的笔记本哪里去了”，倪某称“可能昨天收的时候一块收了……发票公司以后给上海公司开了，开票电脑可能要交接过去”。被告称，原告人员总是拿走属于其的办公物品。3、考勤记录表，详细记载被告于2019年10月至2020年11月的考勤情况。对此，原告表示，报销费用记录由被告自行所写，无人员签名或公司盖章，不予认可；聊天记录的真实性无异议，倪某是正常履行工作职责，不存在私自拿走被告的物品；考勤记录表真实性无异议，从打卡记录看，被告有多次上下班未打卡的情况，其有理由怀疑被告旷工，即便被告上下班进行过打卡，无法确定被告每天的工作情况，被告事实上有多次旷工。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。按双方陈述，可以确定被告于2019年10月10日到原告处工作，双方自此建立劳动关系，直到原告于2020年12月3日解除与被告的劳动合同。关于工资标准，被告提供的聊天记录，能够看出双方协商确定每月工资7000元，从2019年11月开始为被告缴纳社会保险费。但是，原告提供的劳动合同，对每月7000元工资作出调整，明确约定试用期1个月，试用期工资4000元，期满每月工资6000元。被告表示，其只是签订合同封面及底页，合同内容都是空白的，但被告就此未提供证据，且该合同劳动期限、工资标准的内容都是打印制作，无法确定被告并未看到劳动合同的相关内容。从工资实际发放情况看，原告按每月6000元扣除社会保险费后向被告支付每月的工资，只有2019年10月工资4667元、2019年11月工资6000元与此不完全一致，但该两个月工资报销费用，无法以此确定原告是按每月7000元向被告发放的工资。被告表示，原告按每月6000元发放工资后，其要求原告已补足2019年11月、12月及2020年1月的工资，原告以现金方式支付该3000元工资，但未能提供初步证据。从劳动合同、实发工资看，均指向被告每月工资6000元。双方签订正式劳动合同前就工资作出的约定，与书面劳动合同不符，应以后期形成的合同为准。因此，原告已按每月6000元向原告发放工资，被告以每月工资7000元要求原告支付2020年2月至11月的工资差额10000元，缺乏依据，不予支持。对于2020年12月的工资，被告工作天数为3天，按每月6000元计算，3天工资应为827.59元。仲裁裁决认定12月3天工资601元，被告未提起诉讼，应以该金额为准。关于是否违法解除劳动合同的问题，原告表示，其解除与被告的劳动合同理由是被告多次翻动他人资料、多次旷工、顶撞上司。从考勤记录看，无法确定被告存在多次无故旷工的事实。被告的工作岗位决定其要外出办理公务，原告提供的视频资料无法确定被告每次外出都与公司事务无关，更不能以此认定被告存在旷工的事实。被告到他人岗位翻动物品，并非恶意违反劳动纪律或规章制度的行为，无法以此认定被告的行为对原告造成重大影响。至于顶撞上司，原告提供的视频中，被告虽与倪某发生言语冲突，但矛盾并未完全激化，无法确定被告故意引起吵架，不足以导致解除劳动合同的严重后果。故原告解除与被告的劳动合同，属于违法解除，应向被告支付经济补偿标准两倍的赔偿金。根据被告的就职时间，按每月6000元计算，赔偿金数额应为18000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告苏州特途贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告祁文珍2020年12月工资人民币601元、赔偿金人民币18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州特途贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。本判决为终审判决。审判员  王辉二〇二一年七月十九日书记员  孔宇