河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终8145号上诉人（原审被告）：中建蓝图建设集团有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路72号裕鸿花园D座6层9号。法定代表人：杨晓冰，总经理。委托诉讼代理人：杨来奇，系该公司员工。委托诉讼代理人：王维，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵家聪，男，1992年12月14日出生，汉族，户籍所在地河南省民权县，现住郑州市金水区中家属院对面工地（教育港湾善水苑项目C3地块）。委托诉讼代理人：李安正，河南名本律师事务所律师。上诉人中建蓝图建设集团有限公司（以下简称中建蓝图公司）因与被上诉人赵家聪劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2021）豫0104民初1954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月1日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。中建蓝图公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，驳回赵家聪的诉讼请求。2.依法追究赵家聪伪造本案公司公章的法律责任。事实和理由：原审判决认定事实和适用法律错误，程序违法。一、原审判决认定事实错误。（一）双方不存在劳动关系。赵家聪的工资由河南省蓝图建筑劳务有限公司的工作人员发放，中建蓝图公司从没有给赵家聪发过工资。赵家聪系河南省蓝图建筑劳务有限公司的劳务派遣人员，虽然没有签订合同，但已形成事实上的劳务关系。（二）原审判决给赵家聪22299元工资没有任何事实根据。一审庭审中赵家聪提交法庭的杨来奇的电话录音证实欠其20000元的工资，足以说明河南省蓝图建筑劳务有限公司的法定代表人杨来奇最了解赵家聪的工作情况，因赵家聪系其公司的员工，原审判决22299元工资毫无道理。（三）原审判决已认定赵家聪系自行离职，不应支付经济补偿金。且该离职证明系伪造，与中建蓝图公司的印章不一致，赵家聪趁中建蓝图公司缺席伪造证据提交法庭，法庭明知与中建蓝图公司提交的委托书上的印章不一致，竟然不让赵家聪申请鉴定，中建蓝图公司没有参加诉讼，怎能申请印章鉴定和质证。原审判决完全违背了民事诉讼证据规则的相关规定，应予纠正。（四）赵家聪申请劳动仲裁时即因证据不足被驳回，一审法院在赵家聪没有提交有效证据的情况下支持其诉请，实属枉法裁判行为。二、一审法院程序违法。（一）漏列了当事人。赵家聪为了毁坏中建蓝图公司名誉，隐瞒真相，并扬言称故意不起诉河南省蓝图建筑劳务有限公司，而专门起诉中建蓝图公司，让中建蓝图公司留案底，上黑名单，也不调解等。如此嚣张的气焰，一审法院不但不制止，也不依职权追加河南省蓝图建筑劳务有限公司为被告，属于明显的违法行为。（二）该案件应该先行劳动仲裁部门确认劳动关系之后才能索取劳动报酬，严重违背了劳动法和劳动合同法的相关规定，赵家聪不先确认是否存在劳动关系，即直接索要劳动报酬，显然违背了仲裁法的规定。三、原审判决适用法律错误。赵家聪故意不与河南省蓝图建筑劳务有限公司签订劳务合同是有目的的，所有员工都与河南省蓝图建筑劳务有限公司签订了合同，河南省蓝图建筑劳务有限公司多次找其签合同，故意以各种借口推辞，以至于想双倍工资。未签合同是赵家聪的过错，以至于鱼目混珠，进而把中建蓝图公司推向了被告席，以此达到毁坏中建蓝图公司名誉的目的。综上，请求驳回赵家聪的诉讼请求。赵家聪辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。赵家聪与中建蓝图公司原股东杨来奇的微信聊天记录明确显示双方就中建蓝图公司事务进行了沟通和联系，且股东杨来奇在赵家聪被迫离职后才退出中建蓝图公司，可以确认赵家聪实际上受中建蓝图公司的管理和支配。其中离职证明系中建蓝图公司实际控制人、原股东杨来奇为赵家聪出具的，其真实性应由中建蓝图公司负责，且在审理过程中，一审法院曾多次与中建蓝图公司联系调解事宜，中建蓝图公司对拖欠赵家聪劳动报酬以及劳动关系予以认可，却推脱不及时支付，在一审法院送达传票后仍拒不出庭，在递交相关委托手续后不申请鉴定而污蔑赵家聪伪造中建蓝图公司印章，系拖延诉讼和不诚信的行为。二、一审法院认定中建蓝图公司支付赵家聪双倍工资差额、经济补偿金有法律依据。既没有中建蓝图公司所谓“多次找其签合同”，也没有赵家聪拒绝签合同，中建蓝图公司未为赵家聪缴纳社保和按时足额支付劳动报酬，因此，一审法院认定中建蓝图公司支付赵家聪双倍工资差额、经济补偿金有法律依据。赵家聪向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付工资22500元；2.判决被告向原告支付2020年4月26日至2020年10月15日期间未签劳动合同的双倍工资28333元；3.判决被告向原告支付经济补偿金5000元及经济赔偿金10000元；以上总计65833元；4.由被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：2020年12月23日，赵家聪向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.裁决中建蓝图公司支付工资22500元；2.裁决中建蓝图公司支付2020年4月26日至2020年10月15日期间未签劳动合同的双倍工资28333元；3.裁决中建蓝图公司支付经济补偿金5000元及经济赔偿金10000元；以上总计65833元。2020年12月28日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员以赵家聪未提供与中建蓝图公司存在劳动关系的有效证据为由，作出（2020）管劳人仲不字第613号不予受理案件通知书。赵家聪不服该仲裁委员会的处理意见，向一审法院提起诉讼。庭审中原告提交离职证明及其与杨来奇的微信聊天记录各一份，用以证明其自2020年3月份被告处，被告未与其签订书面劳动合同，2020年10月份因被告拖欠工资原告被迫离职。原告另提交中国银行交易流水打印件及其与杨来奇的电话录音各一份，用以证明原告的月工资为5000元，被告仍欠原告工资20000余元。经查询工商登记信息，杨来奇原系被告中建蓝图公司股东，2020年10月26日退出该公司。`一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中原告提交的离职证明显示其自2020年3月26日至2020年10月15日期间在被告中建蓝图公司工作，虽然该离职证明上加盖的被告公司印章与被告向一审法院提交的委托手续上加盖的公司印章编码不一致，但被告并未对离职证明上加盖的公司印章真伪申请鉴定，故应由其自行承担不利后果。依据原告提交的证据及陈述，可认定原告与被告中建蓝图公司自2020年3月26日至2020年10月15日期间存在劳动关系；原告于2020年10月15日离职，但被告中建蓝图公司仅向原告支付了两个月的工资，尚欠原告工资22299元（5000×4＋5000÷21.75×10）未付。关于原告主张的2020年4月26日至2020年10月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告2020年4月26日至2020年10月15日的实发工资总额应为27299元，故被告中建蓝图公司应向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额27299元。关于原告主张的经济补偿金，被告未及时足额支付原告劳动报酬，在劳动关系解除后应向原告支付经济补偿金，依据原告在被告公司工作时间及每月工资情况，经济补偿金应为一个月工资5000元。关于原告主张的经济赔偿金10000元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，被告中建蓝图公司应支付原告工资22299元、双倍工资差额27299元、经济补偿金5000元，对原告超出部分的诉讼请求，一审法院不予支持。被告中建蓝图公司经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，由此产生的法律责任由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、被告中建蓝图建设集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告赵家聪工资22299元、双倍工资差额27299元、经济补偿金5000元，共计54598元；二、驳回原告赵家聪的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中建蓝图建设集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另查明，杨来奇在2020年10月26日退出中建蓝图公司股东身份前占该公司股份61.53%。本院认为，关于赵家聪与中建蓝图公司2020年3月26日至2020年10月15日期间是否存在劳动关系的问题。根据赵家聪一审提交的微信聊天记录、中国银行交易流水、电话录音及当事人陈述的内容，赵家聪与中建蓝图公司自2020年3月26日至2020年10月15日期间存在劳动关系。中建蓝图公司否认赵家聪与其存在劳动关系的上诉理由与事实不符，本院不予采纳。综上所述，中建蓝图公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中建蓝图建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二一年七月二十六日书记员  张 果