宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2021）宁0104民初8505号   原告：宁夏恒满工程管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区兴水路以北绿地21商城A区7号楼812号。   法定代表人：马刚，该公司总经理。   委托诉讼代理人：胡艳月，女，该公司员工。   被告：刘昌锐，女，1996年12月6日出生，汉族，宁夏天丽工程咨询有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。   原告宁夏恒满工程管理有限公司与被告刘昌锐劳动争议一案，本院于2021年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏恒满工程管理有限公司的委托诉讼代理人胡艳月、被告刘昌锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   宁夏恒满工程管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资34595元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁委认定原告向被告支付未签订书面合同的双倍工资数额计算错误。2019年11月11日，被告入职原告公司处从事客服一职，月工资2500元。2020年8月13日被告离职并于2020年12月31日向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后支持了被告的仲裁请求，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在原告已经支付日常工资的情况下，被告只能向原告主张双倍工资的差额，即双倍工资后扣除已支付部分。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按照对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴，如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。根据被告在入职时和原告的约定，月工资2500元，但依据被告每月出勤天数，2019年12月31日至2020年8月13日，原告实际向被告支付基本工资21595元。故，仲裁委认定原告向被告支付双倍工资的数额计算错误。   刘昌锐辩称，对原告的诉请有异议，我入职后被告没有和我签订任何书面形式的劳动合同及证明，我入职期间被告也未给我缴纳社保。2019年12月发放工资数额为5400元，2020年1月发放工资数额为2400元，2020年2月发放工资数额为700元，2020年3月发放工资数额为3669元，2020年4月发放工资数额为10360元，2020年5月发放工资数额为4530元，2020年6月发放工资数额为5230元，2020年7月发放工资数额为5880元，2020年8月发放工资数额为1826元，2020年11月发放提成1120元。   宁夏恒满工程管理有限公司反驳称，原告2020年5月向被告发放工资数额为4558元。   本院经审理认定事实如下：2019年11月11日，被告入职原告公司处担任客服一职，约定月工资2500元底薪加提成，双方未签订书面劳动合同，被告入职期间，原告一直未为其缴纳各项社会保险。2020年8月13日被告离职。2020年12月31日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资45597元。该仲裁委经审理后于2021年4月15日作出银兴劳人仲裁字[2021]301-2号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资34595元，原告不服，诉至本院。庭审中，被告主张自2020年1月至2020年8月期间实际收到工资数额如下：2020年1月2400元，2020年2月700元，2020年3月3669元，2020年4月10360元，2020年5月4530元，2020年6月5230元，2020年7月5880元，2020年8月1826元，以上合计34595元。原告主张其于2020年5月给被告发放工资4558元，被告对原告提交的工资表三性无异议，故本院确认原告在上述期间内向被告实际发放工资34623元。   本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，应适用《劳动法》等相关法律法规调整。劳动争议适用申请仲裁的时效期间为一年。《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。原告向被告应付双倍工资的期间为2019年12月12日至2020年8月13日，被告于2020年12月31日申请劳动仲裁，其中2019年12月12日至2020年12月29日的双倍工资已超过一年的仲裁时效，故对该期间的双倍工资不予支持。原告应支付被告2019年12月31日至2020年8月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资34623元。   综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：   原告宁夏恒满工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘昌锐未签订书面劳动合同的双倍工资34623元。   如未按本判决指定的期间履行还款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告宁夏恒满工程管理有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 李国群   二〇二一年七月十二日   法官助理 李文雯   书记员 龚婉清   附：本案适用相关法律条文：   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   ……   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。