北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5829号上诉人（原审原告）：魏建军，男，1972年8月5日出生，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：北京盾安保安服务有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇金燕龙大厦12层1215-2。法定代表人：朱耀辉，执行董事。委托诉讼代理人：王德省，男，北京盾安保安服务有限公司员工。上诉人魏建军因与被上诉人北京盾安保安服务有限公司（以下简称盾安保安公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初18212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。魏建军上诉请求：1.撤销一审判决，裁定发回重审或改判支持其一审全部诉讼请求。2.诉讼费用由盾安保安公司承担。事实和理由：1.魏建军与盾安保安公司未签订劳动合同，自2019年3月18日至2020年7月11日，双方存在事实劳动关系；2.盾安保安公司一审时提交的《保安员劳动合同书》系伪造，魏建军未在该劳动合同书上签字；3.盾安保安公司系违法解除劳动合同，故应支付相应的经济赔偿。盾安保安公司辩称，同意一审判决，不同意魏建军的上诉请求和理由。魏建军向一审法院起诉请求：1.确认双方自2019年3月18日至2020年7月11日存在劳动关系；2.盾安保安公司支付未签劳动合同二倍工资差额26400元；3.盾安保安公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7200元；4.盾安保安公司支付自2019年3月18日至2020年7月11日期间的法定节假日加班工资4634元；5.盾安保安公司支付自2019年3月18日至2020年7月11日期间的未休年假工资3310元；6.诉讼费由盾安保安公司承担。一审法院认定事实：魏建军原系盾安保安公司员工，双方签订了《保安员劳动合同书》，劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日，《保安员劳动合同书》载明甲方（盾安保安公司）根据岗位需要和乙方（魏建军）的综合素质、职业技能，安排乙方（魏建军）到驻勤单位从事保安服务工作。魏建军的月工资标准为2400元，工作地点在北京市昌平某某幼儿园。魏建军主张其于2019年3月18日入职北京佳强保安服务有限公司，北京佳强保安服务有限公司以盾安保安公司的名义对外经营，盾安保安公司主张魏建军于2020年1月1日入职。魏建军正常工作至2020年7月11日。魏建军主张其工作时间为上班24小时，休息48小时，盾安保安公司要求调整工作时间，每天都上班，其不同意，盾安保安公司又想将其调至北京市昌平区小汤山中学，因北京市昌平某某幼儿园就在其居住的小区内，其不同意调岗至其他岗位，盾安保安公司王某某告知其不用再来上班了。盾安保安公司主张根据北京市昌平某某幼儿园的要求调整工作时间，魏建军不同意调整，也不同意去其他岗位，其自己不来上班了。魏建军主张其法定节假日存在加班，盾安保安公司称其法定节假日均正常休息。魏建军在职期间未休年休假，盾安保安公司认可魏建军自2020年1月1日开始享有年休假。魏建军提交了交接班记录簿、班队长工作日志、谈心谈话记录本、请销假记录簿、会议记录簿、培训记录簿、保安证、某某幼儿园保安员花名册、北京市昌平某某幼儿园保安制度、教师值班表、北京佳强保安公司驻某某幼儿园队员2020年4月份考勤表、银行交易明细、录音、微信聊天记录。盾安保安公司对魏建军提交的相关证据均不予认可。盾安保安公司提交了《保安员劳动合同书》、北京市昌平某某幼儿园与北京佳强保安服务有限公司签订的期限自2019年1月1日至2019年12月31日的保安服务合同、北京市昌平某某幼儿园与盾安保安公司签订的期限自2020年1月1日至2020年12月31日的保安服务合同书。魏建军于2020年7月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认双方自2019年3月18日至2020年7月11日存在劳动关系；2.盾安保安公司支付2019年3月18日至2020年7月11日期间未签劳动合同二倍工资差额26400元；3.盾安保安公司支付解除劳动合同经济赔偿金7200元；4.盾安保安公司支付2019年3月18日至2020年7月11日期间法定节假日加班费4620元；5.盾安保安公司支付2019年3月18日至2020年7月11日期间未休年假工资4290元。2020年9月9日，该委作出京昌劳人仲字[2020]第3444号裁决书，裁决驳回魏建军的申请请求。魏建军不服仲裁裁决，持所诉请求诉至一审法院。一审法院认为，魏建军称其于2019年3月18日入职北京佳强保安服务有限公司，依据盾安保安公司提交的《保安服务合同书》，一审法院对盾安保安公司主张双方自2020年1月1日建立劳动关系予以采信，一审法院认定双方自2020年1月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系。故对于魏建军主张2019年3月18日至2019年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额、法定节假日加班工资、未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。因双方已经签订劳动合同，故对于魏建军主张2020年1月1日至2020年7月11日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。魏建军与盾安保安公司签订的《保安员劳动合同书》载明盾安保安公司根据岗位需要安排魏建军到驻勤单位从事保安服务工作，魏建军不同意调整工作时间，也不同意去其他岗位，其未提交证据证明盾安保安公司违法解除劳动合同，故对于魏建军要求违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。魏建军未提交证据证明其法定节假日存在加班情况，故对于其要求法定节假日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。魏建军2020年未休年休假，盾安保安公司应支付魏建军2020年未休年休假工资441.38元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、魏建军与北京盾安保安服务有限公司自2020年1月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系；二、北京盾安保安服务有限公司于判决生效后十日内支付魏建军未休年休假工资441.38元；三、驳回魏建军的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，关于双方劳动关系存续期间一节，魏建军虽主张其与盾安保安公司自2019年3月18日至2020年7月11日存在事实劳动关系，但并未提交充分证据予以证明。同时，盾安保安公司提交了期限自2020年1月1日至2020年12月31日的《保安服务合同书》，魏建军虽主张《保安服务合同书》上签名非其本人所签，但未申请鉴定，亦未提出其他有力证据证明其主张，故一审法院认定魏建军与盾安保安公司之间自2020年1月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系并无不当，对于魏建军要求盾安保安公司支付2019年3月18日至2019年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额、法定节假日加班工资、未休年休假工资的请求，本院不予支持。因双方已经签订书面劳动合同，故对于魏建军要求盾安保安公司支付2020年1月1日至2020年7月11日期间未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，魏建军虽主张盾安保安公司系违法解除劳动合同，但魏建军与盾安保安公司签订的《保安员劳动合同书》载明盾安保安公司根据岗位需要安排魏建军到驻勤单位从事保安服务工作，魏建军不同意调整工作时间，也不同意去其他岗位，故对于魏建军要求违法解除合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当。关于法定节假日加班工资一节，因魏建军并未提供证据证明其存在法定节假日加班的情况，故对于其要求盾安保安公司支付法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。关于未休年休假工资一节，因盾安保安公司认可魏建军自2020年1月1日开始享有年休假，且魏建军2020年未休年休假，故一审法院认定盾安保安公司应支付魏建军未休年休假工资441.38元并无不当，本院予以确认。综上所述，魏建军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由魏建军负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 军审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二一年七月二十七日法官助理  韦盛轲书 记 员  余志燕