河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀0824民初2360号 原告：李春宇，男，1970年11月20日出生，满族，住河北省承德市滦平县。 委托诉讼代理人：马春如，河北马春如律师事务所律师。 被告：承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司，住所，滦平县小营镇二道沟门村，统一社会信用代码：9113082405818368XY。 法定代表人：刘欣歌职务：经理。 委托诉讼代理人：陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王超，系被告公司安全科科长。 原告李春宇与被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司（以下简称铁泰矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李春宇及其委托诉讼代理人马春如，被告铁泰矿业公司的委托诉讼代理人陈铁贤、王超到庭。本案现已审理终结。 原告李春宇向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动关系，由被告给付原告医疗费4000.00元、停工留薪期工资35816.40元、护理费1495.00元、住院伙食补助费650.00元、一次性工伤医疗补助金50516.80元、一次性伤残就业补助金25258.40元，合计：117736.60元；2、要求被告为原告补缴2015年1月至2018年4月养老保险中单位应当承担的部分；3、要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金75774.96元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2009年7月，原告到承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司工作；2017年5月份，原告被借调到被告处从事皮带工工作。 2019年12月5日23时30分左右，原告在上班途中发生交通事故，经承德市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害属于工伤。2020年11月28日，承德市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书认定，原告属于伤残十级。 原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳养老保险、医疗保险、生育保险等社会保险。原、被告因此发生劳动争议，原告于2021年3月10日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2021年5月18日，被告才为原告补缴了2018年5月以后的养老保险。仲裁委于2021年5月27日作出了仲裁裁决书，现原告对此裁决不服，特依法向人民法院提起诉讼，请人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告铁泰矿业公司辩称，一、原告在起诉书中所述工伤及劳动能力评定的事实属实。二、原告在起诉书中所主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残医疗补助金属于工伤保险理赔部分，答辩人不予承担。三、停工留薪期工资、护理费，原告在仲裁时没有主张权利，此部分应先行劳动仲裁，法院不应予以审理。原告主张此部分损失，没有相应证据予以支持。四、一次性伤残就业补偿金答辩人同意依法承担25258.32元，而不是25258.40元。五、养老保险申报：2018年4月至2021年4月，并已缴费。社会保险不属于人民法院受案范围。原告在答辩人处工作期间的养老保险，答辩人已缴费。六、原告在2018年4月到答辩人处工作。七、原告的经济补偿金答辩人不应支付。原告于2019年12月5日发生交通事故后，就一直没到答辩人处工作，属于原告自动离职。 根据原、被告双方诉辩陈述，本案的争议焦点为：原告各项诉请应否予以支持；对原告各项费用支持损失数额的核准。 原告李春宇针对本案争议焦点当庭陈述并提交如下证据：原告所主张的各项损失均有法律依据应当得到支持。 出示1号证据：滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的2021-128号仲裁书，证明原告向仲裁委提出仲裁，原告不服仲裁，依法向法院提出起诉。 出示2号证据：原告的工资表，证明原告在被告处工作期间工资是月工资5468.00元。在表中有工龄补贴180.00元，能证明工作年限是9年。原有工资表是2018年的。 出示3号证据：申请调取的仲裁卷中的材料，仲裁时提交的1-4号证据，包括工伤认定书，初次鉴定结论书，原告的银行流水，参保人员缴费信息以及承德医学院门诊收费票据，诊断书，清单等。证明原告是在被告处工作期间受伤，依法认定为工伤，伤残等级是十级，原告在被告处平均工资是5969.40元，被告没有按时为原告缴纳养老保险。医疗费票据证明医疗花费的数额。仲裁卷宗医疗费单据是1万元，我当时和肇事方商量医疗费由肇事方负担60%，诉请要求被告给付我医疗费4000.00元。 损失数额：医疗费4000.00元；停工留薪期间工资按6个月计算；护理费按照住院13天，每天115.00元计算；伙食补助费计算13天，每天50元；一次性工伤医疗补助金按照社平工资计算6314.6乘以8个月是50516.80元；一次性伤残就业补助金6314.6乘以4个月是25258.40元。合计：117736.60元。另外要为原告补缴保险；解除劳动合同经济补偿金为12个月工资75774.96元。 出示4号证据：原告在承德附属医院住院病案一份，证明原告实际住院13天。 被告铁泰矿业公司的质证意见为： 对于1号证据，真实性无异议，不认可证明观点。 对于2号证据，没有出处，不予认可。 对于3号证据，工伤认定书、初次鉴定结论书，真实性无异议。但银行流水是2018年4月以后，之前的不是在被告处发放。参保人员缴费信息应以实际缴纳的为准，被告是从2018年4月开始缴费至2021年4月。 对于数额：原告医疗费属于社保承担部分，被告不予承担。停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费原告没有证据支持，不予承担。一次性工伤医疗补助金，由于投保医疗保险，以社保核定后支付为准，一次性伤残补助金同意补助。 被告不承担养老保险单位承担部分，原告在2018年4月之前不在答辩人处工作。经济补偿金同意支付，支付起点是从2018年4月，支付的标准是按照解除劳动关系前12个月平均工资计算，由于原告发生工伤后，没有到答辩人处工作，因此答辩人尊重仲裁委确定的按最低工资标准1680.00元计算。原告发生工伤后一年多没有到被告处工作，没有工资，所以按照最低工资标准计算。 对于4号证据，真实性无异议。病例的诉讼请求，已经在交通事故中处理，或按照保险处理。 被告铁泰矿业公司针对本案争议焦点当庭陈述并提交如下证据： 出示2021-128号仲裁裁决书，证明养老保险申报至2021年4月，工伤保险申报至2021年4月，实际缴费也是到2021年4月。原告的工伤是因为交通事故。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告铁泰矿业公司是依法注册成立的企业法人，具有用工主体资格。承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司也是依法注册成立的企业法人，具有用工主体资格。原告虽称是2017年5月份到被告铁泰矿业公司处工作，但依据现有证据无法确定原告到被告处工作的开始时间。被告铁泰矿业公司为原告缴纳了2018年4月至2021年4月的基本养老保险（部分月份为补缴），2018年4月至2021年4月的失业保险，2018年2月至2021年4月的工伤保险，没有为原告缴纳基本医疗保险和生育保险。承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司为原告缴纳了2018年2月至2018年3月的失业保险，申报了2018年2月至2018年3月的基本养老保险。依据原告的保险缴纳情况，应以原告的工伤保险缴费开始时间作为原告到被告处工作的开始时间，即2018年2月。2019年12月5日原告在上班途中发生交通事故受伤，2019年12月6日至2019年12月19日原告在承德医学院附属医院住院治疗13天，发生交通事故后原告便未到被告处工作。2020年8月4日承德市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害属于工伤。2020年11月28日承德市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，鉴定原告的伤残等级为十级。2021年3月3日原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。 本院认为，原告李春宇于2021年3月3日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请解除与被告的劳动关系，被告也同意解除与原告的劳动关系，因此，本院依法支持原、被告之间的劳动关系自2021年3月3日起解除。原告李春宇在被告铁泰矿业公司处上班途中发生交通事故，被认定为工伤，伤残等级为十级，原告诉请与被告解除劳动关系，被告应支付原告相关工伤待遇。但因被告已经为原告缴纳了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费，应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故应在工伤保险经办机构支付后由被告铁泰矿业公司支付给原告李春宇，因此，对于原告诉请的一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费，本院依法不予支持。被告应支付原告一次性伤残就业补助金，标准为2020年度河北省职工月平均工资的4个月工资，2020年度河北省在岗职工年平均工资为79964.00元，每月平均工资为6663.67元，因此，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金数额应为26654.68元。对于原告诉请的停工留薪期工资、护理费，原告在仲裁阶段并未申请，未经过劳动仲裁程序，本案中对于这部分诉请依法不予审理。原告诉请被告为原告补缴2015年1月至2018年4月养老保险中单位应当承担的部分，但被告铁泰矿业公司与承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司是相互独立的企业法人，原告到被告处工作的开始时间是2018年2月，承德天宝集团滦平铁马矿业有限公司也已为原告申报了2018年2月至2018年3月的养老保险。且用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因社会保险费用的征缴不属于人民法院民事诉讼的受理范畴，对于原告的该项诉讼请求本案不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应支付原告2018年2月至2021年3月共3.5个月的经济补偿金，因原告解除劳动关系前12个月在被告处没有工资收入，本院按照滦平县月最低工资标准1680.00元计算，因此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金5880.00元。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决如下： 一、原告李春宇与被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司的劳动关系自2021年3月3日起解除； 二、由被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李春宇一次性伤残就业补助金26654.68元、解除劳动关系经济补偿金5880.00元，合计：32534.68元； 三、驳回原告李春宇其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，适用简易程序减半收取5.00元，由被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员 高 峰 二〇二一年七月十日 书记员 王玉庆 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 6、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 7、《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在收到上诉费交纳通知书七日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。