辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1382民初2332号原告：温国超，男，1988年9月29日出生，汉族，无业，住凌源市。被告：中玻（朝阳）新材料有限公司（以下简称“中玻新材料公司”），住所地辽宁省朝阳市凌源市兴源街道祝家营子村（工业园区）。法定代表人：李书霞，总经理。委托诉讼代理人：韩国威，男，1989年9月14日出生，汉族，该公司员工，住河北省沙河市。委托诉讼代理人：许颖，女，1995年8月30日出生，汉族，该公司人力专员，住辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县。原告温国超与被告中玻新材料公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温国超，被告中玻新材料公司法定代表人的委托诉讼代理人韩国威、许颖到庭参加诉讼。本案现已审理完结。原告温国超向本院提出诉讼请求：1、撤销凌源市劳动人事争议仲裁委员会凌劳人仲字[2021]16号裁决书；2、判令被告向原告支付经济赔偿金及缴纳自签署劳动合同之日起的保险费用。诉讼过程中，原告增加两项诉讼请求：1、要求被告补发我2020年12月工资（以被告计件记录为准）；2、要求被告给付我提前一个月解除劳动合同的赔偿4,300元（按平均工资计算）。事实和理由：凌源市劳动人事争议仲裁委员会中认为被告解除原告的劳动关系，合法有效，因而不支持原告的支付经济赔偿金56,000元的请求，属于事实不清，裁决错误。在本案中，原告在处理碎玻璃时未戴眼镜，违反了规章管理制度，已经进行了相应的书面检讨，该问题已处理完毕，且原告认错态度良好，并未达到应予以开除的程度，也并不是不适合本职岗位，人力资源部虽然提前一个月告知原告解除劳动关系，但原告并不同意解除，也不符合法定解除情形。根据劳动法，被告解除与原告的劳动关系属于应支付经济赔偿金的范围，因为解除合同的原因是将原告调岗到后勤储备团队，工资低于原告当时的岗位，属于用人单位降低合同条件，所以原告因拒绝调岗而被开除，不属于原告的过错，被告应向原告支付经济赔偿金。原告于2014年10月15日与被告签订劳动合同，截止2021年应付赔偿金56,000元，另外，被告应补偿给原告社会保险费。被告中玻新材料公司辩称：1、原告工作时处理碎玻璃未佩戴眼镜，容易引发事故，该行为违反了公司的《通用安全操作规程管理制度》及《中玻（朝阳）新材料有限公司红线底线行为制度规定（试运行）》，由于原告的违规行为，原告于2014年进行了书面检讨；2、原告在针对自己未戴眼镜进行检讨过程中，言辞过激，存在恐吓员工的言语，搬弄是非，严重影响了公司凝聚力，同时原告在去年一年中还存在其他违反安全操作规程制度的情况；3、因原告多次违反公司规章制度，已不能胜任原岗位，公司决定将其调岗至后勤综合管理部，且调岗后的岗位工资标准与原岗位基本持平，不属于降低标准，但原告拒绝调岗，经与原告多次协调未果，原告给公司带来严重影响，导致部门工作不能正常开展，公司于2020年12月18日召开员工代表大会，经过到场人员表决，一致同意给予原告开除处理；4、人力资源部提前30日告知原告与其解劳动关系，通知其在规定时间内来办理手续，但原告一直未来办理手续，人力资源部于2021年1月6日双人向原告送达了解除手续资料；5、原告于2019年2月28日已经自愿离职，解除了与公司的劳动关系，不存在争议。所以，原告要求我公司为其缴纳保险没有依据，请求法院驳回。综上，原告严重违反我公司规章制度，影响公司管理，请求法院驳回原告要求支付其经济赔偿金的诉请。原告温国超围绕诉讼请求，依法向本院提交了如下证据：凌劳人仲字[2021]16号裁决书、微信截图两页、微信检讨书截图一页、员工违反制度台账两页、通知一份、自然年度账户信息、工资流水六页；被告中玻新材料公司围绕答辩意见，依法向本院提交了如下证据：《通用安全操作规程管理制度》、培训记录、微信截图、原片镀膜销售部关于12月16日早会内容说明一份、《中玻（朝阳）新材料有限公司红线底线行为制度规定（试运行）》、内部文件一份、证明一份、调岗通知单一份、员工代表大会记录、公司照片、解除劳动合同登记表、送达手续、代签协议书、2019年2月28日自愿解除劳动合同登记表、劳动用工备案表、劳动合同书，以上证据已经庭审质证和本院审查，予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月15日,原告入职被告中玻新材料公司，从事场地管理员工作，月工资3,820.32元（2020年11个月平均工资）。2019年2月，原告从被告公司离岗调至天津工作十余天后，又回到被告公司工作。2019年3月1日，原告妻子何书慧代原告与被告签订了《解除劳动合同登记表》，登记表中载明：解除合同理由部分注明“本人自愿解除劳动关系”，解除合同时间为2019年2月28日。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为：2019年3月1日至2020年3月1日，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工人工作，工作地点为车间，双方另对工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保障和福利待遇等内容进行了约定，原告在乙方处签名并捺印，被告在甲方处加盖公司印章。2020年12月11日，原告在处理玻璃时未佩戴护目镜，该行为违反了被告公司管理制度规定，原告于2020年12月14日对此事进行了检讨。2020年12月18日，被告向原告下发了《调岗通知单》，欲将原告从销售部的场地管理员岗位调至综合管理部的修理工岗位，原告不同意进行调岗。同日，被告向原告送达了通知，通知原告于30天内到被告公司人力资源部办理离职手续。2020年12月22日，被告在办公楼二楼召开关于辞退原告温国超的员工代表大会，会议内容为：原告违反安全操作规程，在早会上言语过激影响员工工作状态，经研究决定，将原告调至后勤储备团队，但原告拒绝调岗。参会24人一致同意对原告温国超作出开除处理，参会人员签字并捺印。2021年1月6日，被告向原告送达了《中玻（朝阳）新材料有限公司员工代表大会会议纪要》、《关于销售事业部场管温国超的处理决定》、《解除劳动合同登记表》、《劳动用工备案表》。2021年1月25日，双方办理了解除劳动合同手续，在《解除劳动合同登记表》中载明：解除合同理由为“违反公司制度辞退”，该登记表中加盖被告公司公章及凌源市人力资源和社会保障局劳动合同签证专用章。原告于2020年12月24日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向其支付经济赔偿金56,000元并缴纳自2014年10月15日起至2016年6月15日止的社会保险，凌源市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月10日作出凌劳人仲字[2021]16号裁决书，不予支持原告的请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，原告自2019年3月1日至2021年1月25日原告在被告处从事场地管理员工作，双方于2019年3月1日至2021年1月25日间存在劳动关系。原告要求被告支付自2014年10月15日起至2021年经济赔偿金等的诉讼请求，因双方曾于2019年2月28日已经解除劳动合同并于2019年3月1日签订新的《劳动合同书》，因此应认定双方在2019年3月1日之前的劳动关系不存在争议，且原告是自愿解除合同，虽原告辩称于2019年3月1日与被告签订的《解除劳动合同登记表》是其妻子代签，且代签协议书也不是其本人授权签名，应属无效，因原告与其妻子在婚姻存续期间，其妻子的代签行为能够让被告足以相信是已经过原告的授权，且原告于2019年3月1日与被告又重新签订了《劳动合同书》，原告若认为其妻子代签的《解除劳动合同登记表》是被告的胁迫行为，原告有权向人民法院或者仲裁机关申请予以变更或者撤销，但原告未行使该撤销权，应视为对其妻子代签行为的认可，故原告无权要求被告向其支付自2014年10月15日至2019年3月1日期间的经济补偿金。原、被告之间的《解除劳动合同登记表》中虽载明“违反公司制度辞退”，但被告庭审中称，因原告无法胜任原岗位工作，被告于2020年12月18日向原告送达调岗通知，原告不同意调岗，故于2020年12月22日召开员工代表大会，决定对原告作出开除处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,依此规定，被告已提前三十日以书面形式通知原告，故被告有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,依此规定，被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位工作年限为1年零11个月（2019年3月1日至2021年1月25日），故被告应向原告支付经济补偿金7,640.64元（3,820.32元×2年）。凌源市劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月10日作出凌劳人仲字[2021]16号裁决书表明，原告在仲裁程序中仅提出了要求被告向其支付经济补偿金56,000元及缴纳社会保险的仲裁请求。在诉讼期间，原告新增的两项诉讼请求均未经过劳动争议仲裁前置程序，原告应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对该两项请求依法不予处理。原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，属于有关行政机关的管辖范围，不属于人民法院民事案件受案范围。故本院不予处理。综上所述，原告有事实和法律依据部分的诉讼请求，本院依法予以支持，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中玻（朝阳）新材料有限公司于本判决生效后十日内向原告温国超支付经济补偿金7,640.64元。二、驳回原告温国超的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告中玻（朝阳）新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  李 邦审 判 员  王金平人民陪审员  韩瑛琪二〇二一年七月二十三日法官助理王杰书记员邵春芳