湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终7058号上诉人（原审原告）：湖南精致智慧科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路868号天祥水晶湾商业幢7层740号。法定代表人：龙跃海，执行董事。委托诉讼代理人：郑某甲，男，1977年12月18日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司员工。委托诉讼代理人：王某，男，1991年6月11日出生，汉族，住湖南省汝城县。被上诉人（原审被告）：郑某乙，男，1989年4月6日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：刘盼，湖南炜弘律师事务所律师。上诉人湖南精致智慧科技有限公司（以下简称精致智慧公司）因与被上诉人郑某乙劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初12609号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。精致智慧公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判精致智慧公司无需向郑某乙支付工资40656.55元、经济补偿金16000元、代通知金16000元；2.本案一审、二审诉讼费用由郑某乙承担。事实与理由：一审案件部分事实认定错误、部分适用法律错误。1.工资计算错误。因为疫情，根据2020年国家相关应对文件及湖南省应对文件精神可知：精致智慧公司单位正常放假时间为2020年1月16日至2020年1月30日，此期间既非法定有薪酬日，亦非精致智慧公司安排郑某乙工作，此期间不应当计算工资，即该期间工资为0元。2020年1月31日（正月初七）-2020年2月2日为春节假期延长期间，2020年2月3日-2020年2月29日为精致智慧公司单位停工停产日。根据每月15日为工资发放日的合同约定及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，2020年1月31日-2020年2月15日为停工停产的第一个工资支付周期内，工资为8000元；2020年2月16日-2020年2月29日为停工停产超过一个工资支付周期，该期间郑某乙未提供劳动，工资应为656.55元。故，郑某乙工资合计应为32656.55元，而非一审认定的40656.55元。2.精致智慧公司无需向郑某乙支付经济补偿金16000元。精致智慧公司因为疫情经营惨淡，在公司三位股东未取得红利和工资的情况下，依然考虑员工工资发放。精致智慧公司以在微信群通知方式告知员工遣散，纯属于企业经营极其困难，依据国家应对疫情对微小企业的减负政策、精神及最高人民法院关于在此期间审理劳动争议经济补偿的案件，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑主观恶意、违法程度的指导思想，精致智慧公司并没有主观过错，不应支付经济补偿金。其次，郑某乙职位为运营总监（公司高管），负责公司日常运营事务，包括人事、后勤等。在精致智慧公司发出通知前与郑某乙多次沟通，由其相应负责对其他员工进行遣散工作疏导，其他员工知道疫情导致公司困难，均未有异议。现郑某乙此举有违诚信原则更无事实和法律依据，不应支付经济补偿金。再者，郑某乙工作不到半年，其离职前平均工资为14664元/月，即便支付经济补偿金也应仅为半个月的工资计算即7332元，而非16000元。3.代通知金无事实和法律依据。郑某乙答辩称：一、郑某乙的月薪为16000元，精致智慧公司应当足额发放工资。1.精致智慧公司仅发放了郑某乙2019年9-11月的工资，未发放2019年12月份、2020年1月以及2月份的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2020年春节放假至2020年2月2日，2020年2月3日起，公司未通知员工上班，并非郑某乙原因造成公司停工、停产，故公司也应当足额发放2020年2月的薪酬。二、精致智慧公司应当支付经济补偿金16000元及代通知金16000元。1.2019年9月10日，郑某乙作为公司运营总监将公司所有人员拉进精致智慧公司家人群，作为公司全体员工群。2020年1月15日公司法定代表人龙跃海发布春节放假通知：正式放假时间为2020年1月16日，复工时间另行通知。根据这些内容以及群内其他工作安排的通知，可以证明公司的相关通知是通过微信工作群下发的。2020年2月29日公司法定代表人龙跃海发布通知：因本公司经营遇到巨大问题，不得不忍痛告诉大家，公司从2020年1月15日起全体解散。衷心感谢全体人员对公司的忠心和努力，我公司将铭记在心，若能好转定当再聘。而截至现在，公司依旧在依法存续。公司通过微信工作群下发通知的方式单方违法解除了与郑某乙的劳动关系，系违法解除，且未提前30天通知。故精致智慧公司应当支付经济赔偿金32000元及代通知金16000元。退一步讲，精致智慧公司陈述公司经营发生了重大困难，也应当支付经济补偿金16000元，且未提前通知30天通知就违法解除了劳动合同，应当支付代通知金16000元。精致智慧公司向一审法院起诉请求：1.判令精致智慧公司不应支付郑某乙拖欠的工资40656.55元；2.判令精致智慧公司无需支付郑某乙解除劳动合同经济补偿金16000元；3.判令精致智慧公司无需支付郑某乙代通知金16000元；4.判令郑某乙承担一审案件诉讼费用。一审法院认定事实：2019年9月1日，郑某乙入职精致智慧公司。当日，双方签订《劳动合同书》约定合同期限为2019年9月1日至2020年9月1日，工作岗位为运营部门运营总监，综合津贴标准为16000元，每月15日前以货币形式支付。2020年1月15日，精致智慧公司在微信工作群发布《放假通知》，该通知载明：春节正式放假时间为2020年1月16日，由于公司体制面临调整，复工时间另行通知。2020年2月29日，精致智慧公司在微信工作群发布《通知》，该通知载明：因本公司经营遇到巨大问题，不得不忍痛告诉大家，公司从2020年1月15日起全体解散。衷心感谢全体人员的忠心和努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘。后郑某乙以精致智慧公司为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金等。2020年8月28日，仲裁委作出岳劳人仲案字（2020）第125号仲裁裁决书，裁定精致智慧公司支付拖欠工资40656.55元、经济补偿金16000元、代通知金16000元。精致智慧公司不服，诉至一审法院。另查明：精致智慧公司向郑某乙发放了2019年9月至11月的工资，未向郑某乙发放后续工资。精致智慧公司、郑某乙均认可郑某乙月工资标准为每月16000元。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于欠付工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。精致智慧公司于2020年1月15日发布《放假通知》告知员工春节放假时间以及公司体制面临调整,复工时间另行通知，精致智慧公司实际上已于2020年1月16日放假并停工。2020年2月29日精致智慧公司因经营问题通知员工从2020年1月15日起全体解散。故对精致智慧公司应向郑某乙支付的工资，一审法院分别认定如下：1.2019年12月1日至2020年1月15日正常上班期间的工资24000元（16000元+8000元）；2.2020年1月16日至2020年2月15日停工未复工返岗的一个月周期内的工资16000元；3.停工超过一个月周期工资，即2020年2月16日至2020年2月29日的工资656.55元（1700元/月×80%÷29×14）。以上合计40656.55元。关于经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提出解除劳动合同的情形，故精致智慧公司应向郑某乙支付经济补偿金。结合郑某乙的工资时间及工资标准，精致智慧公司应支付经济补偿16000元（16000元/月×1月）。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因精致智慧公司未提前三十天将解除劳动合同的情况通知郑某乙，故其应向郑某乙支付代通知金16000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回湖南精致智慧科技有限公司的全部诉讼请求；二、湖南精致智慧科技有限公司在判决生效之日起五日内向郑某乙支付工资40656.55元；三、湖南精致智慧科技有限公司在判决生效之日起五日内向郑某乙支付经济补偿16000元；四、湖南精致智慧科技有限公司在判决生效之日起五日内向郑某乙支付代通知金16000元。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由湖南精致智慧科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一审判决精致智慧公司支付郑某乙尚欠工资、经济补偿金、代通知金是否恰当。关于欠发工资。依法足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，根据已查明的事实可知精致智慧公司向郑某乙发放了2019年9月至11月的工资，未发放后续工资。结合精致智慧公司2020年1月15日发布的《放假通知》以及2020年2月29日发布的关于公司自2020年1月15日起解散的《通知》可知，精致智慧公司实际已于2020年1月16日放假并停工。参照《工资支付暂行规定》第十二条、人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，2019年12月1日至2020年1月15日期间处于正常上班期间，2020年1月16日至2020年2月15日系精致智慧公司停工停产的一个工资支付周期，则上述期间应按劳动合同约定标准（16000元/月）支付郑某乙工资。2020年2月16日至2月29日，精致智慧公司停工停产超过了一个工资支付周期，则需按相应标准支付郑某乙生活费。一审法院据此认定精致智慧公司支付郑某乙2019年12月1日至2020年2月29日工资共计40656.55元并无不当，本院予以认可。关于经济补偿金、代通知金。根据已查明的事实可知，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提出解除劳动合同的情形，且精致智慧公司未提前三十日通知郑某乙。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，精致智慧公司应向郑某乙支付经济补偿金和代通知金。一审法院结合郑某乙已满六个月的工作年限、16000元/月工资标准和法律规定，认定精致智慧公司支付郑某乙经济补偿金16000元、代通知金16000元并无不当，本院予以认可。综上所述，精致智慧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南精致智慧科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年七月二十三日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。