四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1502民初4008号 原告：宜宾戎通公路工程监理事务有限公司。住所地宜宾市衣服街23号。统一社会信用代码915115027208013919。 法定代表人：龙刚，总经理。 被告：梁明端，男，1965年6月4日出生，汉族，户籍地四川省长宁县。 原告宜宾戎通公路工程监理事务有限公司(以下简称：戎通公司)诉被告梁明端劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜宾戎通公司的法定代表人龙刚到庭参加了诉讼，被告梁明端到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告宜宾戎通公司向本院提出诉讼请求：撤销宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出的翠劳人仲案[2021]064号仲裁裁决书，即撤销原告宜宾戎通公路工程监理事务有限公司支付被告梁明端2019年8月至2020年6月工资33000元。 事实与理由：被告梁明端经人介绍从2002年4月至2019年7月一直在原告单位从事监理工作，按照《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同。因宜宾市公路规划勘测设计院事业单位改制（原告公司为设计院控股公司），原本在2019年8月之前公司就应该解聘被告，被告本人请求个人社保、失业保险等继续由原告公司从2019年8月份交至2020年6月，据被告讲，社保、失业保险等缴费，年限才能达到10年以上，解聘后可以多领一点社保退休金及失业救助金（公司从2010年1月开始为申请人缴纳社保、失业保险等），个人社保、失业保险等个人应交部分他自己出（有银行电子回单），考虑到被告个人需交社保、失业保险等个人应交部分。原告戎通公司因无资质，2019年8月至2020年6月期间挂靠成都泓顺公司资质，在高县从事监理工作，直至2020年5月13日工程交工。监理人员是包括被告梁明端在内的原告戎通公司原班人员。我们叫这批人说是成都泓顺公司的工作人员，我们认为他们就是成都泓顺公司的人。不是我公司的人了，即是我公司介绍被告梁明端挂靠到成都泓顺工程监理有限公司工作。原告戎通公司已经给了被告的15000元补助，因为成都泓顺公司在宜宾只认可原告的法定代表人龙刚，所以是成都泓顺公司给原告的法定代表人龙刚，由龙刚给被告梁明端的。被告梁明端应该还没有领完这期间的工资。在2020年6月23日原告戎通公司与被告梁明端本人签订经济补偿情况说明，了结了全部劳动事项。 在2021年1月25、26日之前，原告与被告个人就工资、经济补偿、人事关系、社保、个人失业保险、个人资质证书等完全了结或移交清楚。25日被告电话突然要求支付2019年8月至2020年6月工资，26日又到办公室说工资事宜；原告说明已与被告签订经济补偿协议并于2020年6月24日支付经济补偿金55500元，不可再次支付工资。 被告梁明端辩称，1.被告是认可仲裁裁决书认定的事实的。我在原告处工作时间为2002年4月至2020年6月。我与原告签的经济补偿情况说明，充分说明我在2019年8月至2020年6月在原告公司工作，并不是原告所称的挂靠。这期间我主要是在高县从事监理工作；2.原告提供的合同纯属伪造，我入职时没有签订劳动合同，是原告为了逃避劳动执法部门处罚伪造的；3.原告提供的2019年四川华强会计师事务所对原告进行财务收支专项审计，以及经济补偿金额情况说明与原告欠薪并无关联性。 当事人围绕诉讼请求依法提交了身份证、营业执照、翠劳人仲案[2021]064号仲裁裁决书、劳动合同、专项审计报告、经济补偿金额情况说明、领款单、电子回单、交质监发[2011]572号《交通运输部关于印发公路水运工程监理工程师登记管理办法的通知》、照片、银行明细清单、工资表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：被告梁明端在原告处从事现场监理工作。2020年6月23日，原告与被告梁明端签订《经济补偿情况说明》，载明“我公司职工梁明端（5125301965××××××××）于2020年6月已解聘……梁明端于2002年4月至2020年6月在我公司工作，工作年限18年3个月，经济补偿金额为18.5×3000＝55500元（五万五仟五佰元正），该补偿金额应于2020年6月31日前付清，付清该款项后，双方了结全部劳动事项，任何一方不得再就劳动事项向对方主张权利。经双方签字签收确认后，发生法律效力。”原告戎通公司于2020年6月24日通过银行转账支付被告梁明端55500元。 2021年1月28日被告梁明端向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年8月至2020年6月期间的工资。2021年3月1日，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出翠劳人仲案[2021]064号《仲裁裁决书》，裁定“被申请人宜宾戎通公路工程监理事务有限公司支付申请人梁明端2019年8月至2020年6月工资33000元。该款限于本裁决书生效之日起15日内付清”。原告戎通公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 另查明：2019年8月至2020年6月期间被告梁明端在原告戎通公司工作，原告戎通公司未支付被告梁明端该期间的工资。 本院认为，原告戎通公司聘用被告梁明端从事现场监理工作，双方形成劳动关系。2020年6月23日，原告与被告签订的《经济补偿情况说明》载明，梁明端于2002年4月至2020年6月在原告戎通公司工作，工作年限18年3个月。即能说明2020年6月前被告梁明端是原告戎通公司的员工。虽然在协议中双方签订，付清该款项后，双方了结全部劳动事项，任何一方不得再就劳动事项向对方主张权利。但双方签订的协议从标题到协议内容均系对经济补偿的约定。若签订经济补偿情况说明需要涉及解决工资支付问题，那么应该在协议中明确工资问题的处理情况。但该协议并未提及工资支付。且支付金额的计算方法也仅是针对经济补偿金。被告梁明端也没有做出放弃工资权利的表示。原告也未提供证据证明给被告梁明端支付的款项中包含2019年8月至2020年6月期间的工资。故原告戎通公司应支付被告梁明端2019年8月至2020年6月期间的工资。经计算，应支付的工资金额为33000元（3000元/月×11个月）。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告宜宾戎通公路工程监理事务有限公司的诉讼请求； 二、原告宜宾戎通公路工程监理事务有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告梁明端2019年8月至2020年6月期间的工资33000元。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宜宾戎通公路工程监理事务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  黄 婉 二〇二一年七月九日 法官助理  金涵潇 书 记 员  陈祥蓉 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。