河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初2278号 原告：夏颖超，女，1984年11月15日生，汉族，住唐山市路**。 委托诉讼代理人：王春雷，河北天一律师事务所律师。 被告：唐山佳玥房地产开发有限公司，住所地唐山市路**友谊路与庆南道交叉口清科园******，统一社会信用代码91130200MA0CM3UC5G。 法定代表人：马杰，公司执行董事兼总经理 委托诉讼代理人：甄飞，河北福航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：祖洪垚，河北福航律师事务所律师。 原告夏颖超诉被告唐山佳玥房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年4月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏颖超及委托诉讼代理人王春雷，被告唐山佳玥房地产开发有限公司委托诉讼代理人甄飞、祖洪垚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏颖超向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2018年4月至2019年4月期间剩余年薪工资8万元；2、依法判令被告因未缴纳生育保险费医疗费损失12745元；产假期间工资116920元；3、依法判令被告违法解除劳动关系的赔偿金33332元；4、依法判令被告支付2019年6月12日至7月13日期间的病假工资8333元；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年4月份到被告单位工作，担任副总经理。被告同意支付原告年薪20万元，每月先支付1万元，剩余8万元年底一次付清。2018年9月15日双方补签了书面的劳动合同，2019年1月被告给原告缴纳医疗和生育保险，2019年4月为原告缴纳养老、失业和工伤保险。2018年10月原告怀孕，2019年7月13日生产。由于被告没有为原告连续缴纳生育保险，造成了原告未能领取生育津贴和医疗费用的报销，且被告在原告生育期间违法解除劳动关系。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，给原告造成了诉讼请求中的上述损失。原告为维护自身的合法权益特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法做出公正判决。 被告唐山佳玥房地产开发有限公司辩称：一、双方签订了书面劳动合同，合同中有明确的工资标准，被告一直按时足额向原告发放工资，不存在欠付工资的情况。原告主张的第一项80000元剩余工资没有事实依据。二、被告已给原告缴纳了自2018年5月-2020年6月期间的生育保险，故原告请求支付应未缴纳生育保险费而产生的费用没有事实和法律依据。三、原告于2020年6月22日向被告提出辞职，要求解除劳动合同，所以也不存在被告违法解除的事实。原告要求赔偿金没有事实和法律依据。四、原告自2019年6月12日-2019年7月13日并未向被告请假，也未办理任何病假手续，属于无故旷工，所以其请求的第四项病假工资也无事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。 原告提交的证据及证明目的：证一、账户历史明细清单，劳动合同书复印件，证明2018年5月23日被告第一次给原告打款，打的是4月25日至月底的工资，第二笔是2018年6月16日被告支付的5月份工资，先行打的部分工资10000元。劳动合同是补签的，2018年9月并不是真实的入职时间，工资2100元也不是真实的，通过被告给原告打的部分工资10000元也可以证实月工资2100元不真实。证二、2019年9月26日原告与王强的录音文字材料及光盘、2020年6月22日与王强的微信截图，证明王强明确表示将原告辞退，产假期间的工资也未发放，结合银行流水，2019年7月份工资也未发放。被告在原告产假期间违法解除合同，6月22日找王强办理离职手续是因为原告的新公司需要离职证明，因被告违法解除在先，2020年6月23日出具的离职证明完全是为了新公司的入职聘用，并不是解除劳动合同的客观真实原因。证三、河北医疗住院收费票据复印件、原告与被告工作人员小唱的微信聊天截图，证明被告未给原告连续缴纳生育保险，微信聊天记录中有电脑截图，上面显示存在超三个月的补缴记录，不允许报销生育津贴，原告未能享受生育津贴是被告未连续及时缴纳保险造成的，导致原告住院期间的费用不能报销，这是被告原因给原告造成的损失，被告应予以赔偿；证四、原告与被告会计张丽坤的聊天记录，证明原告提前休的是病假，不是产假，她还说休假无工资，所以我方按工资的50%要求的病假工资。证五、2019年10月8日原告与王强的录音文字材料、2019年6月6日与王强的微信聊天截图，证明原告在刚入职时被告的王总答应给原告年薪20万元，每月按10000元先支付工资，年底补足，电话录音中王总未否认这20万元，只是让原告找小唱。证六、唐劳人仲裁字【2020】065号裁决书及送达回执，证明原告在法定期限内提起诉讼； 被告质证意见为：证一，对劳动合同书的三性均无异议，银行流水真实性合法性无异议，关联性有异议，2018年10月26日之后的转账凭证系被告公司向原告支付的工资予以认可，之前的不是被告公司转出，转出账号也不是公司账号，证明目的不予认可。双方建立劳动合同时间是2018年9月份，按照银行流水显示公司发放的第一笔工资是2018年10月份，在此之前原告主张的转账并非被告转出，且其主张的之前转账户名显示的是“悦”，与我公司无关。证二，三性均不认可，通话录音不是很清楚，原告的整理笔录也不完整，不能证明是原告与王强的对话录音。录音和微信无法证实当事人的主体信息，也无法证实与被告有关，且该录音及微信聊天记录均不能反映原告主张的被辞退的情况。证三，医疗费票据和病历真实性、合法性无异议，关联性有异议，与本案无关。与小唱的聊天记录三性均不认可，原告是2018年9月份入职被告处，截止到2019年7月13日生产完，不足一年的时间，即其无法享受生育保险是因为其入职时间不足一年，所以缴纳时间也不足一年，所以无法享受生育保险待遇。证四，三性不认可，无法证实微信双方的主体信息，也无法证明与被告有关，另仅从聊天内容显示无法证实主张的履行请病假的事实。证五，微信及录音三性均不认可，无法证明对方信息，也无法证明与被告有关，且无论是录音还是微信记录均未显示所谓的王强认可原告年薪20万元的情况。原告主张的王强未否认20万年薪就直接推出其认可20万年薪没有任何依据。证六，三性无异议。 被告提交的证据及证明目的：证一、劳动合同书复印件，证明双方自2018年9月15日起建立劳动合同关系。证二、解除劳动合同证明书和离职证明各一份，证明原被告双方解除劳动合同，系原告提出，该证明书上有夏颖超亲笔签字，被告不存在违法解除行为，不应承担违法解除赔偿金。证三、原告缴纳各种社会保险和缴纳流水一份3页，证明被告为原告缴纳各项社保，不存在未缴或欠缴任何一项保险费的事实。证四、营业执照复印件，证明被告成立于2018年8月30日，被告与原告签订合同符合法律规定，以及被告为原告缴纳各种保险的时间均未违反法律规定。 原告质证意见为：证一，这是一份补签的劳动合同，实际入职时间是2018年4月份。合同中的工资标准每月2100元并不是真实的，通过被告认可的2018年10月份之后的银行流水每月10000元足以说明不是每月2100元。证二，离职证明书是2020年6月22日，早在2019年7月份被告就不再向原告支付工资，原告的生育时间是2019年7月13日，结合2019年9月份原告与王强的通话录音可以证明被告已违法解除与原告的劳动关系，也不再支付任何工资，离职证明是为了到另一家公司进行入职应聘需要提供的手续。证三，通过记录最初时间为2019年4月份，补缴的是原告2018年5月份的保险，该证足以说明2018年9月份入职这一时间点是虚假的。证四，成立日期是2018年8月30日，所以8月30日被告不能以公司的名义向原告支付工资。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月30日，被告注册成立。2018年9月15日，原、被告签订书面劳动合同。合同约定，被告安排原告担任副总，基本工资2100元，未约定年薪。原告实际每月工资10000元（税前）。自2019年4月起被告开始为原告缴纳养老、失业、工伤保险；2019年6月开始为原告缴纳医疗、生育保险，并为原告补缴了2018年5月至2019年5月的上述保险。2019年5月21日，原告因妊娠高血压住院，2019年6月11日出院。2019年6月12日，原告在家保胎。2019年7月13日，原告剖宫生产一女。原告在家保胎至生产虽未履行请假手续，但被告知情。因原告补缴生育险超过三个月，不能享受生育津贴。被告亦未支付原告产假期间工资。2020年6月22日，被告为原告出具解除（或终止）劳动合同证明书，该证明书显示：参加工作时间2008年9月1日，原劳动合同起止时间2018年9月15日起至2021年9月14日止；解除（或终止）劳动合同原因为劳动者提出，符合《劳动合同法》第三十七条规定。解除劳动合同时间2020年6月22日。原告在该证明中签字。被告为原告出具的离职证明裁明系原告因个人原因离职，原告称是为了到另一家公司入职应聘需要提供的手续。后原告以要求被告支付2018年4月至2019年4月剩余的年薪8万元，支付因未缴纳生育保险费给原告造成的医疗费损失12745元、产假期间工资116920元、违法解除劳动关系的赔偿金33332元、补缴2018年9月至2019年1月的医疗、生育保险、补缴2018年9月至2019年4月的养老、失业、工伤保险、支付原告2019年6月12日至7月13日期间的病假工资8333元为由到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年12月21日，该仲裁委作出唐劳人仲裁字【2020】065号裁决书，裁决：被告支付原告158天产假工资68521.15元。原告不服，诉至本院形成本案。 另查，原告在被告处工作期间月平均工资9432.5元。 本院认为：对于原告入职时间、离职时间及原因，原、被告各持已见，被告为原告出具解除（或终止）劳动合同证明均有记载，且有原告本人签字，故本院采信被告出具解除（或终止）劳动合同证明记载内容。原告因个人原因离职，要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金，理据不足，不予支持。被告作为用人单位有义务为劳动者缴纳生育保险。原告作为被告单位女职工，在其生育时有权利享受产假期间的生育保险待遇。因原告缴纳生育保险存在补缴超过三个月，不符合享受生育津贴条件，但不影响原告享受产假工资的权利，被告作为用人单位应支付原告158天产假期间工资及医疗费。原告生产前保胎未上班，虽未履行请假手续，但被告对其亦知情，故该期间被告应按病假支付原告工资，标准不得低于当地最低工资的百分之八十。原告要求被告给付2018年4月至2019年4月期间剩余年薪工资8万元，未提供充足证据，该请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《河北省人口与计划生育条例》第二十八条，《唐山市城镇职工生育保险暂行办法》第十五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告唐山佳玥房地产开发有限公司支付原告夏颖超产假工资68521.15元； 二、被告唐山佳玥房地产开发有限公司支付原告夏颖超生育医疗费2800元； 三、被告唐山佳玥房地产开发有限公司支付原告夏颖超2019年6月12日至2019年7月12日期间工资1571元。 上述第一、二、三项自本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山佳玥房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二一年七月七日 法官助理 王治 书 记 员 张焕