宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终2013号 上诉人（原审原告）：孟某，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：李某（系孟某丈夫），住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：上某，住所地宁夏回族自治区银川市。 法定代表人：王某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：董某。 委托诉讼代理人：范某。 上诉人孟某因与被上诉人上某（以下简称沙赛制药公司）人格权纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2021）宁0106民初2993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用二审程序于2021年6月24日由审判员独任开庭进行了审理。上诉人孟某的委托诉讼代理人李某、被上诉人沙赛制药公司的委托诉讼代理人董某、范某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孟某上诉请求：1．依法撤销银川市金凤区人民法院(2021)宁0106民初2993号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，被上诉人没有提交证据证明，其在体检中在上诉人不知情的情况下，擅自在体检项目中增加乙肝表面抗原检测项目的行为是合法的，没有提供证据证明擅自拆阅宁夏工人医院密封的上诉人的体检结果的行为是合法的，也没有提供证据证明擅自拆阅后把上诉人的体检结果，拍照后利用手机网络微信发送传播给其办公室工作人员的行为是合法的，也没有提供员工的健康档案，以证明员工入职体检和年度体检具体的检测项目和内容的合法性。上诉人向法庭提交了被上诉人出具的《员工健康检查表》复印件，此表一式三份，其中一份就是被上诉人增加的乙肝表面抗原检验报告单，而被上诉人也向法庭提交了《员工健康检查表》的原件一式三份，双方提交的《员工健康检查表》充分证明了被上诉人的侵权行为，被上诉人也当庭承认其派去拿体检单的人，把上诉人医院密封的体检报告单通过手机网络微信平台，发送给办公室工作人员，而且上诉人也向法庭提交了从被上诉人办公室主任董某手机微信中拍摄的，拿体检报告单的人发送传播的微信图片，以证明被上诉人侵害上诉人的隐私权的行为。上诉人还向法庭提交了相关的法律、法规条文的规定，所以上诉人的诉讼请求具有事实依据和法律依据。本案的基本事实是被上诉人为上诉人入职前进行了常规健康体检，体检中也包含了肝功能项目，因为2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定：一、明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业，由卫生部向社会公布。人社部发[2010]12号文件和《卫生部办公厅关于加强乙肝项目检测管理工作的通知》(卫办医政发[2010]38号)还规定：对需要评价肝脏功能的，应当检查丙氨酸氨基转移酶(ALT，简称转氨酶)项目，对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。体检合格后上诉人就职于被上诉人的车间洗衣工岗位。2020年3月正是新冠肺炎疫情严重时期，全国大多数的人都在居家抗击疫情，3月7日被上诉人安排上诉人进行体检，因被上诉人在没有告知上诉人的情况下，利用其优势地位在常规体检中增加了乙肝表面抗原检测项目。体检完以后，被上诉人派去宁夏工人医院拿体检结果的人，擅自拆封工人医院密封的体检结果，拍照后利用手机微信发送给办公室人员，派去拿体检单的员工还没回到公司，办公室主任董某迫不及待的拿着手机微信里的体检单照片对上诉人说：你的体检结果是乙肝表面抗原阳性!现在新冠肺炎疫情特别严重，你身上有病毒!你身体不健康!你现在就办离职手续离开公司。被上诉人利用其优势地位无视国家法律法规，利用新冠肺炎疫情期间违法、违规体检，侵害上诉人的人格权、名誉权、隐私权。《就业促进法》第30条规定：用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部门联合下发的通知，进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目。 目前，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：1、根据人力资源和社会保障部发布的《公务员体检特殊标准(试行)》‘乙肝病原携带者，特警职位，不合格’。2、根据《卫生部关于空勤人员体检鉴定乙肝检测调整意见的复函》要求，民航招收飞行学生体检鉴定乙肝项目检测，可以保留体检鉴定乙肝项目检测。3、血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工。根据《卫生部关于修订(血站质量管理规范)‘8.4’条的通知》(卫医政发[2010]69号)要求，血站应“建立员工健康档案。对从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工，应当每年进行一次经血传播病原体感染感染情况的检测。对乙型肝炎病毒表面抗体阴性者，征求本人意见后，应当免费进行乙型肝炎病毒疫苗接种”。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条对自然人因人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害，人民法院的受理范围和精神损害的赔偿数额确定的因素都作了明确规定。本《解释》的指导思想是维护公民(自然人)的人身权利和人格尊严，确认侵害他人人身权益造成严重后果的，应当承担精神损害赔偿责任的。通过确认当事人的精神损害赔偿责任，抚慰受害人，教育、惩罚侵权行为人，引导社会努力形成尊重他人人身权利，尊重他人人格尊严的现代法制意识和良好道德风尚，促进社会的文明、进步。综上所述，原审法院判决认定事实错误，被上诉人没有提交证据证明其在对上诉人体检中，增加乙肝表面抗原检测项目，擅自拆阅工人医院密封的上诉人体检报告单，把上诉人的体检结果拍照后利用网络微信发送给公司办公室人员的行为是合法的。请求二审依法纠正原审错误，还上诉人公道。 沙赛制药公司答辩称，被上诉人单位是专业生产注射剂药物制药企业，所属行业为医药制造业。药品作为特殊商品，药品质量关系到公众生命与健康，关系到社会的和谐与稳定，也关系到企业的生存与发展。被上诉人单位生产药品均为处方药，用药途径为肌肉注射和静脉注射，属高风险药品，是国家药监部门重点监管的企业。被上诉人单位在生产经营过程中，严格执行《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等法律和行政法规，并依据《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等法律和行政法规，建立了完善的质量保证体系，制定了机构与人员、厂房与设施、设备、物料与产品、确认与验证等系统的管理制度和操作规程，从人、机、料、法、环等各生产要素环节，严把质量关。被上诉人单位树立“产品质量不妥协”的质量宗旨和“一瓶输瓶，一个生命”的质量警示。稳定可靠的产品质量，使被上诉人单位作为地处西北地区小型制药企业，在竞争激烈市场中取得一席之地，保证了企业稳定健康持续发展，为地方经济发展和促进社会和谐稳定，履行了企业应尽责任。贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等法律和行政法规，也是被上诉人单位取得《药品生产许可证》、GMP认证的必要条件。药品生产质量控制的关键是杜绝药品生产过程中的污染和交叉污染。被上诉人单位依据《中华人民共和国药品管理法》“第五十条药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业和医疗机构中直接接触药品的工作人员，应当每年进行健康检查。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。”，《药品生产质量管理规范（2010年修订）》“第三十一条企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行一次健康检查。第三十二条企业应当采取适当措施，避免体表有伤口、患有传染病或其他可能污染药品疾病的人员从事直接接触药品的生产。”等法律和行政法规，制定了《人员定期体检制度》、《员工健康检查表》。被上诉人单位在孟某入职一年后，依据《人员定期体检制度》，安排其进行定期健康体检，在孟某体检后单位依据制度取回体检报告并建立健康档案，对于孟某体检结果仅由涉及工作需要的员工知晓，单位没有侵犯孟某人格尊严、隐私权，孟某未提供有效证据证明被上诉人单位将其体检结果进行宣传。基于以上事实，被上诉人单位对孟某《民事上诉状》中，请求依法撤销一审民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求予以否定。请求驳回上诉人孟某的上诉请求。 孟某向一审法院起诉请求:1、判令被告赔偿原告非法侵害人格尊严权、隐私权的精神抚慰金62622元；2、案件诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实，2019年3月18日，原告入职被告公司，从事洁净服清洗工作。2020年3月7日，被告公司统一体检，原告参与体检。体检后被告统一取回体检报告，并得知原告体检结果。2020年4月10日，被告告知原告乙肝表面抗原阳性。2020年5月13日，原告与被告解除劳动关系。 被告公司有职工定期体检及疾病报告制度。被告办公室负责员工体检管理工作，定期安排员工进行体检，建立员工健康档案。入职后在岗员工，公司安排每年进行一次体检，体检费用由公司承担。在岗员工健康体检不合格、乙肝表面抗原呈阳性，不得从事直接接触药品的工作。在岗员工健康体检不合格，办公室应通知员工本人、部分负责人，公司主管领导，经公司对健康体检单审核后，决定员工是否能从事直接接触药品的岗位工作。参与审核人员，应对员工健康体检结果保密，不得对外传播。在岗员工体检单，由办公室指定人员到医疗机构领取。办公室负责建立保管员工健康档案。 原告认可入职时被告告知过其疾病报告制度。 庭审中，原告陈述离职后未参加工作。入职时不存在乙肝表面抗原呈阳性，体检后得知该结果，因为思想上接受不了，有时睡不好觉。 一审法院认为，被告作为制药企业为保证制药品质制定体检及健康管理制度，在原告体检后依据制度取回体检报告并建立健康档案属于执行公司制度的行为。对于原告体检结果仅由涉及工作需要的员工知晓，原告未提供有效证据证明被告将原告体检结果进行宣传，被告并未侵犯原告人格尊严、隐私权。原告离职后未工作，因得知体检结果思想上接受不了导致其有时睡不好觉，并非被告公司行为导致，原告诉请被告支付精神抚慰金62622元，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》法释〔2001〕７号第一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第一条第二款规定，判决:驳回原告孟某的全部诉讼请求。案件受理费受理费213元，由原告孟某负担。 本院二审期间，上诉人、被上诉人均未提交证据。 二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为被上诉人沙赛制药公司对上诉人孟某定期体检中进行体检的项目是否构成对上诉人人格权的侵权。本案中，被上诉人沙赛制药公司作为药品生产企业应确保所生产药品的安全质量，被上诉人根据药品生产安全制定员工体检及健康管理制度，并定期对接触药品生产的职工进行健康体检。上诉人孟某在被上诉人公司任职期间从事洁净服清洗工作，其职责是清洗药品生产车间员工服装的洁净，被上诉人按照管理制度定期对上诉人进行健康体检其中体检项目涉及乙肝表面抗原项目的检测是其制药企业的管理制度所决定。被上诉人在上诉人接受体检后对上诉人体检结果进行管理也是其执行制药企业管理的需要。本案中，上诉人称被上诉人在取得上诉人体检结果后通过微信将结果发送给公司管理人员，构成在微信网络中传播侵犯其人格权。对此，被上诉人否认其将上诉人体检结果通过微信在网络中进行传播，上诉人对此也未提交证据证明被上诉人管理人员在收到微信后又进行传播的事实。故一审法院认定上诉人孟某主张被上诉人的行为侵犯其人格权的诉请不能成立。一审法院对此认定及处理并无错误。二审审理中，上诉人孟某也未提交证明被上诉人存在侵犯上诉人人格权的相应证据，故上诉人的上诉理由应不予采信。综上，上诉人孟某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费426元，由上诉人孟某负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈勇军 二〇二一年七月八日 书记员  陈 丽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。