北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9576号上诉人（原审被告）：北京同禾道乐餐饮管理有限公司，住所地北京市房山区广阳新路9号院1号楼4层401-L4016。法定代表人：李萍，执行董事。委托诉讼代理人：高彩青，女，北京同禾道乐餐饮管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：陈欣，男，1986年8月17日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：张义华，北京安太律师事务所律师。上诉人北京同禾道乐餐饮管理有限公司因与被上诉人陈欣劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2021）京0111民初1874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任，公开开庭审理了本案。上诉人北京同禾道乐餐饮管理有限公司之委托诉讼代理人高彩青、被上诉人陈欣之委托诉讼代理人张义华通过北京法院电子诉讼平台参加诉讼，本案现已审理终结。北京同禾道乐餐饮管理有限公司（下称同禾公司）上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判驳回陈欣的全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由陈欣承担。事实与理由：陈欣与我公司之间并无劳动关系，其提交的加盖北京万科半岛广场招商运营部的工作证并无证据证明是我公司办理的，且个人亦可以办理工作证；工资是案外人刘美丽支付的，陈欣并无证据证明我公司授权刘美丽发放工资，且发放工资也可能是存在劳务关系；陈欣与我公司并未建立劳动关系，故我公司无需与陈欣签订劳动合同，亦无需支付未签订劳动合同二倍工资差额；陈欣并非我公司员工，我公司未对其进行考勤管理，且我公司是不定时工时制，不存在加班之说，一审法院认定我公司支付加班费为事实认定错误。陈欣辩称，同意一审判决，不同意同禾公司的上诉请求。我提供的工作证、工资发放记录、考勤表可以证明我与同禾公司存在劳动关系，同禾公司未提供自己掌握的工资发放记录及考勤表应承担不利后果。陈欣向一审法院起诉请求判令：1.同禾公司支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额1800元；2.同禾公司支付2020年7月1日至2020年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元；3.同禾公司支付2020年7月1日至9月1日期间休息日加班工资774元；4.诉讼费由同禾公司承担。一审法院认定事实：同禾公司在北京万科半岛广场经营便宜坊。陈欣主张其于2020年5月30日入职同禾公司，在便宜坊担任后厨，实际工作至2020年8月31日；同禾公司与其约定每月休息4天、每月工资6000元，但同禾公司称第一个月因疫情生意不好，第一个月按照70%支付工资，因6月同行业都发放了全额工资，故后来其与老板商量，老板同意补发另外的30%，但一直拖延未补发；陈欣每月应休息4天，但2020年7月仅休息0.5天、2020年8月仅休息4.5天，故2020年7月1日至2020年8月31日期间存在3天休息日加班。陈欣提交：1.加盖有北京万科半岛广场招商营运部章的工作证，工作证载明“姓名：陈欣职务：后厨商铺名称：便宜坊”。陈欣称工作证是同禾公司统一到半岛广场招商经营部为员工办的，员工持有工作证才能到半岛广场工作。法院询问同禾公司是否去半岛广场招商经营部为便宜坊员工办理了工作证，同禾公司称需要通勤的时候才办理工作证，只有一部分员工办理了工作证。2.银行账户历史明细清单，显示刘美丽于2020年7月15日向陈欣支付“工”4340元、于2020年8月14日向陈欣支付“工”6000元、于2020年9月15日向陈欣支付“工”6000元。陈欣主张2020年7月15日刘美丽支付的系2020年5月30日至2020年6月30日期间的工资，该期间系按照70%支付，故要求工资差额；2020年8月14日、2020年9月15日刘美丽分别支付的系2020年7月、8月期间的工资。3.2020年5月、7月、8月的考勤表照片复印件，以证明陈欣2020年7月至8月期间共休息5天。同禾公司不认可。同禾公司提交2020年6月至8月的工资发放记录，其中2020年7月、8月的工资发放记录中有员工名字、出勤天数、工资数额等。同禾公司称工资表上员工工资系通过第三方支付，因第三方不同意提交显示户名的交易明细，故不予提交；法院释明后，同禾公司称谁主张谁举证，陈欣不是同禾公司员工。一审法院前往北京万科半岛广场招商营运部核实陈欣所提交的工作证的情况。该营运部工作人员认可该工作证是营运部所办，工作证上所加章是营运部的章，证上的便宜坊即同禾公司；办证时要交纳押金和身份证复印件，有的是商铺的人拿着身份证复印件来办的，也有个人来办的。对此，同禾公司称个人也可以办证，故办证比较随意，不能以此证明陈欣与公司存在劳动关系。2020年9月1日，陈欣向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同禾公司支付：1.2020年6月工资差额1800元；2.2020年7月至2020年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元；3.周六日加班工资774元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2323号裁决书，驳回了陈欣的仲裁请求。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现陈欣提交有北京万科半岛广场招商营运部章的工作证，称是同禾公司统一办理的；同禾公司虽根据法院核实工作证的情况辩称也可以个人办理，但同禾公司并未提供相应证据证明陈欣之工作证系陈欣个人办理，再考虑到双方当事人的举证能力，法院对陈欣关于该工作证系同禾公司统一办理的主张予以采纳，认定陈欣系同禾公司员工，与同禾公司存在劳动关系。劳动关系存在的，用人单位应对劳动关系期间承担举证责任。现同禾公司未举证，应承担相应的不利后果，法院对陈欣关于2020年5月30日入职、实际工作至2020年8月31日的主张予以采纳。关于2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额。根据陈欣的陈述，同禾公司已经与其协商约定了该期间因疫情影响按照70%的标准支付工资；陈欣虽称后来同禾公司同意补足剩下的30%，但未提供相应的证据，故现再要求同禾公司补足30%于法无据，法院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现法院已认定陈欣与同禾公司2020年5月30日至2020年8月31日期间存在劳动关系；未有证据显示双方签订过劳动合同，故陈欣要求同禾公司支付2020年7月1日至2020年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额具有事实和法律依据。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。在法院认定劳动关系的情形下，同禾公司未对陈欣的工资情况举证，应承担不利后果，法院对陈欣关于在每月休息4天的情况下月工资为6000元的主张以及2020年7月、8月同禾公司每月均支付了6000元工资的主张予以采信。因此，对陈欣要求支付2020年7月1日至2020年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额12000元的请求，法院予以支持。关于休息日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同禾公司提交有公司员工2020年7月、8月的考勤记录，即同禾公司掌握有劳动者该期间的考勤记录，但同禾公司未提供陈欣该期间的考勤记录，应承担不利后果，法院对陈欣关于2020年7月1日至2020年8月31日期间休息日未休满8天，存在加班3天的事实主张予以采纳。根据陈欣的工资标准核算，陈欣要求的2020年7月1日至8月31日期间休息日加班工资774元未超过法定标准，法院予以支持。据此，一审法院于2021年5月判决：一、北京同禾道乐餐饮管理有限公司于判决生效之日起7日内支付陈欣2020年7月1日至2020年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额12000元；二、北京同禾道乐餐饮管理有限公司于判决生效之日起7日内支付陈欣2020年7月1日至2020年8月31日期间休息日加班工资774元；三、驳回陈欣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，同禾公司上诉坚持否认其公司与陈欣之间存在劳动关系，但陈欣为证明其与同禾公司之间存在劳动关系，在一审中提交了能够证明其工作性质及工作地点的工作证、刘美丽转账的工资支付凭证以及考勤表照片复印件等基础证据，基本能够形成相对完整的证据链印证其向同禾公司提供劳动的事实；而同禾公司仅对此持否认态度，但并未提供充分有效的反证；鉴于此，一审法院采纳陈欣有关提供劳动的期间、月工资标准、休息日加班的相应主张，并无不当；同时，鉴于同禾公司未能就签订劳动合同、工资支付情况等进一步做出合理解释，其公司理应向陈欣支付未签订劳动合同二倍工资差额。同禾公司有关否认劳动关系的上诉主张，缺乏事实及法律依据，其公司据此上诉主张无需向陈欣支付未签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资，本院不予支持。一审法院核算的相应数额无误，本院予以确认。综上所述，同禾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京同禾道乐餐饮管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡珊珊二〇二一年七月十五日法官助理 周 轩书 记 员 唐 琪