湖南省衡阳市珠晖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0405民初436号原告（互为被告）：衡阳某某酒店管理有限公司，住所地衡阳市珠晖区。法定代表人：宗小平。委托诉讼代理人：阳某某，女，1990年6月9日出生，汉族，住湖南省衡东县，系公司员工。委托诉讼代理人：王香港，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告（互为原告）：罗某某，男，1972年2月7日出生，汉族，住衡阳市雁峰区。委托诉讼代理人：李英杰，衡阳市珠晖区求是法律服务所法律工作者。被告：衡阳某某酒店有限公司，住所地衡阳市珠晖区。法定代表人：郑义彬。衡阳某某酒店管理有限公司与罗某某、衡阳某某酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理。2021年4月12日，罗某某亦向本院提起诉讼。2021年5月27日，本院作出（2021）湘0405民初496号民事裁定书，裁定将该罗某某起诉的后案并入到本案中审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。衡阳某某酒店管理有限公司的委托诉讼代理人阳某某、王香港、罗某某的委托诉讼代理人李英杰均到庭参加诉讼，衡阳某某酒店有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。衡阳某某酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决衡阳某某酒店管理有限公司无须支付罗某某未签订劳动合同双倍工资差额14680.8元；二、判决衡阳某某酒店管理有限公司无须支付罗某某经济补偿金4200元；三、判决衡阳某某酒店管理有限公司无须支付罗某某疫情防控期间工资2618.49元；四、本案诉讼费用由罗某某承担。事实及理由：珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书缺乏事实及法律依据，罗某某于疫情停岗期间在其他地方工作，衡阳某某酒店管理有限公司多次叫罗某某回去工作，罗某某均拒绝。罗某某系衡阳某某酒店有限公司的员工，衡阳某某酒店管理有限公司与衡阳某某酒店有限公司签订租赁合同，罗某某的工作地点、报酬、职位均未发生变化，应当视为罗某某与衡阳某某酒店有限公司劳动关系的延续。综上特向法院提起诉讼，请求判如所请。罗某某辩称，对衡阳某某酒店管理有限公司的诉讼请求有异议，罗某某在衡阳某某酒店管理有限公司、衡阳某某酒店有限公司工作期间，衡阳某某酒店管理有限公司、衡阳某某酒店有限公司未给罗某某购买社保五险，不签订书面的劳动合同，依法应当对罗某某进行补偿或赔偿。罗某某向本院提出了以下诉讼请求：1、判令衡阳某某酒店有限公司违法解除劳动关系应支付经济赔偿金2800元；2、判令衡阳某某酒店管理有限公司支付自2019年8月至2020年6月未与罗某某签订劳动合同的双倍工资差额30800元；3、判令衡阳某某酒店管理有限公司违法解除劳动关系应支付经济赔偿金4200元；4、判令衡阳某某酒店管理有限公司支付罗某某疫情防控期间工资6141元。衡阳某某酒店管理有限公司对罗某某的起诉答辩称，仲裁裁决错误，衡阳某某酒店管理有限公司依法不应当支付罗某某任何款项。衡阳某某酒店有限公司未提交答辩状。本院经审理查明认定事实如下：罗某某与衡阳某某酒店有限公司签订劳动合同书，合同期为2019年4月26日至2022年6月25日，岗位为保安，月工资2800元。2019年8月5日，衡阳某某酒店有限公司与衡阳某某酒店管理有限公司签订《房屋租赁协议》，协议约定，衡阳某某酒店有限公司将1.2.3号栋客房、餐饮及后勤区域、地下停车场等出租给衡阳某某酒店管理有限公司经营。2019年9月1日，衡阳某某酒店管理有限公司对衡阳某某酒店有限公司租赁区域进行实际管理，罗某某继续留在原岗位工作，双方未重新订立劳动合同。受疫情停工停产影响，罗某某自2020年4月以后便处于待岗状态，衡阳某某酒店管理有限公司与衡阳某某酒店有限公司也未再发放工资。罗某某曾以书面形式表示衡阳某某酒店管理有限公司无需为其购买社会保险。2020年12月30日，衡阳某某酒店管理有限公司给罗某某下发“劳动关系解除（终止）告知书”，告知书决定从2020年12月30日起解除与荣瑞公司的劳动关系。2020年12月，罗某某向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月15日，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决：一、罗某某与衡阳某某酒店管理有限公司之间的劳动关系解除；二、衡阳某某酒店管理有限公司支付罗某某未签订劳动合同双倍工资差额14680.8元；三、衡阳某某酒店有限公司支付罗某某经济补偿金1400元；四、衡阳某某酒店管理有限公司支付罗某某经济补偿金4200元；五、衡阳某某酒店管理有限公司支付罗某某疫情防控期间工资2618.49元；六、对罗某某的其他仲裁请求不予支持。此后，罗某某和衡阳某某酒店管理有限公司均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。以上事实有当事人提供的劳动合同、社会保险通知单、衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书以及当事人的当庭陈述等证据在卷予以证实。本院认为，罗某某先是与衡阳某某酒店有限公司签订劳动合同，形成劳动关系。2019年9月1日以后，衡阳某某酒店管理有限公司承租了衡阳某某酒店有限公司的经营，罗某某与衡阳某某酒店管理有限公司自2019年9月1日开始形成事实上的劳动关系，2020年12月30日，衡阳某某酒店管理有限公司给罗某某下发“劳动关系解除（终止）告知书”，双方之间的劳动关系就此解除。在劳动关系存续期间，衡阳某某酒店管理有限公司未曾与罗某某签订劳动合同，对于罗某某要求支付因未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，仲裁裁决衡阳某某酒店管理有限公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额14680.8元，本院予以确认。罗某某在衡阳某某酒店有限公司和衡阳某某酒店管理有限公司工作，衡阳某某酒店有限公司未依法给罗某某缴纳社会保险，衡阳某某酒店管理有限公司未及时足额发放工资，现双方解除劳动关系，衡阳某某酒店有限公司和衡阳某某酒店管理有限公司应当支付经济补偿金，仲裁裁决衡阳某某酒店有限公司应当支付罗某某的经济补偿金为1400元，衡阳某某酒店管理有限公司应当支付罗某某的经济补偿金为4200元，本院予以确认。关于罗某某诉请要求衡阳某某酒店有限公司和衡阳某某酒店管理有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，本院认为，衡阳某某酒店有限公司并未违法解除其与罗某某的劳动关系，而是将权利义务转移给衡阳某某酒店管理有限公司，而衡阳某某酒店管理有限公司解除劳动合同系因罗某某不服从工作安排未到岗上班导致，衡阳某某酒店管理有限公司根据有关法律规定和酒店的规章制度解除劳动合同不违背法律规定，故对罗某某的该诉讼请求，本院不予支持。关于罗某某要求衡阳某某酒店管理有限公司支付疫情防控期间工资的请求，本院认为，依据法律规定，疫情防控期间，非因罗某某原因一直处于待岗状态，衡阳某某酒店管理有限公司作为用人单位应向罗某某支付工资，故对罗某某的该诉讼请求，本院予以支持。仲裁裁决衡阳某某酒店管理有限公司应当支付罗某某疫情防控期间的工资为2618.49元，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、衡阳某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付罗某某未签订劳动合同双倍工资差额14680.8元；二、衡阳某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付罗某某经济补偿金4200元；三、衡阳某某酒店有限公司于判决生效之日起五日内支付罗某某经济补偿金1400元；四、衡阳某某酒店管理有限公司于判决生效之日起五日内支付罗某某疫情防控期间工资2618.49元；五、驳回罗某某的其他诉讼请求；六、驳回衡阳某某酒店管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉讼状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判长 雷 玲审判员 易珈羽审判员 谢红春二〇二一年七月三十日书记员 王 芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。