黑龙江省肇东市人民法院民 事 判 决 书(2021)黑1282民初2010号原告:梁亮，男，1982年5月20日出生，满族，现住：辽宁省铁岭县。委托诉讼代理人：王丽丽，辽宁银冈律师事务所律师。被告:肇东市銮通物流有限责任公司，住所地：黑龙江省绥化市肇东市经济开发区肇昌公路南侧金都养殖厂东侧。法定代表人：王森，职务：经理。委托诉讼代理人：宋泉，黑龙江清泉律师事务所律师。原告梁亮诉被告銮通物流有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告梁亮的委托诉讼代理人王丽丽，被告肇东市銮通物流有限责任公司的委托诉讼代理人宋泉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告梁亮向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告与原告之间自2019年2月25日起至2021年2月15日期间存在事实劳动合同关系；2、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金73,200.00元（解除前12个月平均工资18,300.00元×2年×2倍）；3、请求判决被告向原告支付没有签署书面劳动合同的双倍工资201,300.00元（解除12个月平均工资18,300.00元×11个月）；4、请求判决被告向原告支付没有缴纳失业险造成的申请人失业保险待遇损失6,090.00元（工作年限2年，失业险领取时间6个月，最低工资1,450.00元×70%×6个月）；5、被告承担诉讼费。事实和理由：原告在2019年2月到被告在江苏省扬州市仪征业务中心当司机，负责商品车物流运输工作，约定月基本工资为12,000.00元，每月补助3,000.00元，运输里程超过1.2万公里的，每公里提成一元，原告每日的工作由仪征业务中心负责人张宁安排，被告给原告缴纳社会保险，但是没有缴纳失业险，保险缴费至2021年4月。原告在2021年2月15日解除合同之前12个月的月平均收入为18,300.00元。2021年2月15日，被告仪征业务中心负责人张宁电话通知原告不用来上班啦。被告没有任何理由开除原告，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金73,200.00元（原告自2019年2月末入职之日起到2021年2月15日解除之日，共计工作23个月，工作年限2年，一年支付2个月的赔偿金）。原告2019年2月入职，被告依法应当在2019年4月之前签署书面劳动合同，并自入职之日起缴纳社会保险。现被告没有在法定时间内签署书面劳动合同，应当支付未签劳动合同的2倍工资。被告没有为原告缴纳失业保险，造成原告不能领取失业险，失业保险的损失应当予以赔偿。现原告多次要求被告给付相应待遇，被告拒不支付，找到仲裁，仲裁不予受理，无奈故诉至贵，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告肇东市銮通物流有限责任公司辩称，1、张宁不是答辩人的职工、经营范围雇佣司机梁亮与答辩人无关。（1）张宁是答辩人租赁车辆合同一方平等独立主体。按照租赁合同规定，自主经营，自负盈亏，一切经营所产生的后果，与答辩人无关。这一事实有答辩人向法庭举证的车辆租赁合同为证。该合同第六条规定：租赁期内，该车由乙方租赁经营并招募人员驾驶，乙方自主聘请的车辆驾驶员，概不属于甲方的职员，乙方应对驾驶员进行资格审查，签订聘用合同，且乙方及其所聘请人员的社会保险、伤亡事故等产生或赔偿相关费用均由乙方自行负担。租赁期间，乙方因经营所需要的聘请、雇用的驾驶员、相关工作人员等有违规违纪行为，乙方承担连带责任。如果导致甲方受到连带责任，而遭受的任何损失，都应由乙方偿还给甲方，否则甲方有权通过法律程序向乙方追偿。（2）因为张宁只是租赁合同一方独立主体（自然人），本人都不是单位职工，而张宁的经营范围（聘用司机），本案原告（被答辩人）就更不是答辩人的职工，更没有形成法律规定的劳动关系。因为答辩人与被答辩人既没有签订合同，也没有直接业务经营关系，甚至都没有见过面，怎么能够形成事实劳动关系呢？因为企业档案是公示的，从业人员没有张宁的名字，更没有梁亮的名字。（3）按照合同法第二百一十二条：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。车辆租赁合同受合同法调整。不受劳动合同法调整。原告人（被答辩人）诉称与答辩人形成事实劳动关系，即没有事实根据，也没有法律依据。2、梁亮不是答辩人的职工，也没有形成事实劳动关系，所以答辩人没有给办理养老保险。至于1998年1月1日基本养老保险关系转移接续信息情况表是借用銮通物流有限责任公司名义帮忙办理的，事实上不是按照肇东市銮通物流有限责任公司职工而交纳的社保。（这一事实有张宁代为办理社保手续为证）3、劳动合同成立的条件（1）订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。（2）双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也就失去意义。（3）当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的，所谓协议一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。（4）合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也就是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。梁亮诉求的证据不符合劳动合同成立的条件。4、劳动和社会保障部关于确立劳动关系是有关事项的通知（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度知适于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位的劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等，被答辩人均不能证明法律规定的条件。本案张宁自然人与梁亮形成的雇佣关系，属于自然人与自然人形成的雇佣关系，不具备法律规定的用人单位应该是具备法人资格的企业或者是经济组织的主体资格。所以本案不是劳动法调整范畴。因为劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其中，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。张宁不具备法人资格，而雇佣关系的工资，已经由张宁结清，所以申请人民法院依法驳回原告（被答辩人）梁亮的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月1日被告肇东市銮通物流有限责任公司与案外人张宁签订《车辆租赁合同》一份，约定：“一、甲方（被告肇东市銮通物流有限公司）将承租车辆（车辆明细见附件一）租赁给乙方（张宁）经营，该车基本情况及相关车辆交接信息登记表由甲方保管；当乙方归还车辆时严格按照车辆交接信息登记表逐一交接，如有遗失或损坏，乙方应按原价赔偿甲方。四、租赁期间，由乙方经营该车辆，自负盈亏，乙方的经营行为所产生的一切民事（经济）、行政或刑事责任，均由乙方自行承担。五、租赁期限：自2019年1月1日至2019年12月31日止。本合同届满时，如双方无异议，可根据实际情况再行续签合同。六、租赁期内，该车由乙方租赁经营并招募人员驾驶。乙方自主聘请的车辆驾驶员，概不属于甲方的职员，乙方应对驾驶员进行资格审查，签订聘用合同，且乙方及其所聘请人员的社会保险、伤亡事故等产生或赔偿的相关费用均由乙方自行负担。租赁期间，乙方因经营所需要的聘请、雇佣的驾驶员、相关工作人员等有违规违纪的行为，乙方承担连带责任。如果导致甲方受到连带责任而遭受的任何损失，都应由乙方偿还给甲方，否则甲方有权通过法律程序向乙方追偿。七、租赁费用项目及支付办法1、中置轴保证金20000元整/辆。其他车型保证金10000元整/辆。”租赁合同签订后，案外人张宁按照合同约定在仪征市自主聘请车辆驾驶员开展工作。原告梁亮在仪征市开车期间认识案外人张宁，2019年2月25日原告梁亮到江苏省扬州市仪征市张宁租用的停车场来当司机，负责商品车物流运输工作，双方约定月基本工资为12,000.00元，每月补助3,000.00元，运输里程超过1.2万公里的，每公里提成一元，双方未签订书面合同，原告梁亮在工作期间的工作内容、工作时间均由案外人张宁进行安排，工资是由案外人张宁通过微信转帐、银行转帐、油卡抵付等方式进行结算，工作期间案外人张宁在被告肇东市銮通物流有限责任为原告梁亮缴纳医疗保险、养老保险等社会保险，保险费由案外人张宁缴纳了4个月，其余保险费均由原告梁亮个人缴纳。2021年2月15日，案外人张宁结清原告梁亮的全部工资后，电话通知解聘原告梁亮，原告梁亮不服向肇东市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，肇东市劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月16日作出《不予受理通知书》，决定：“申请人没有有效证据证明同被申请人存在劳动关系，不予受理”。原告梁亮诉至法院，称其与被告肇东市銮通物流有限责任公司存在事实劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金等各项损失。本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护，劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备基本的要素和特点。本案为确认劳动关系纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中案外人张宁与被告肇东市銮通物流有限责任公司签订《车辆租赁合同》，双方形成租赁关系，案外人张宁雇佣原告梁亮当司机，原告梁亮与案外人张宁形成雇佣关系，原告梁亮的工资由案外人张宁发放，工作内容受案外人张宁管理和安排，显然被告肇东市銮通物流有限责任公司与原告梁亮没有建立劳动关系的意思表示，双方缺乏建立劳动关系的共同合意。另外，当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断，而事实劳动关系除欠缺程序要件即未签订书面劳动合同外，与书面劳动关系一样具有很强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告梁亮为案外人张宁提供劳务，接受案外人张宁的管理和安排，案外人张宁为其发放劳动报酬，被告肇东市銮通物流有限责任公司对原告不具有人格和经济上的从属性，双方之间并未形成实质意义上的人身隶属关系，不符合劳动关系的基本法律特征。案外人张宁与被告肇东市銮通物流有限责任公司是租赁合同关系，案外人张宁也不是被告肇东市銮通物流有限责任公司的职工或仪征市负责人，被告肇东市銮通物流有限公司也未在江苏省扬州市仪征市设立分支机构、办事点、业务中心等，原告梁亮与被告肇东市銮通物流有限责任公司之间并不具备建立劳动关系须具备的基本要素和特点，因此原告梁亮与被告肇东市銮通物流有限责任公司既不存在劳动合同，亦未形成事实上的劳动关系。肇东市劳动人事争议仲裁委员会以申请人没有有效证据证明同被申请人之间存在劳动关系不予受理，而原告梁亮亦未对其与被告存在事实劳动关系提供充分有效的证据予以证实，故原告梁亮的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第四百六十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告梁亮的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告梁亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判员  景永慧二〇二一年七月二十日书记员  段玖杭