河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终2939号上诉人（原审被告，反诉原告）：王欣怡，女，1999年4月17日出生，汉族，住林州市。被上诉人（原审原告、反诉被告）：林州市声优文化传媒有限责任公司，住所地:林州市开元街道西环路新开元超市后龙腾幼儿园五楼。法定代表人：程琎钰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨志鹏，河南红旗渠律师事务所律师。上诉人王欣怡因与被上诉人林州市声优文化传媒有限责任公司合同纠纷一案，不服河南省林州市人民法院（2021）豫0581民初1473号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王欣怡上诉请求：1.请求二审法院依法撤销河南省林州市人民法院（2021）豫0581民初1473号民事判决。改判驳回被上诉人诉讼请求或发回一审法院重新审理。2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:一、一审法院适用法律有误。2020年3月,被上诉人口头承诺使用其提供的网络快手软件账号每天直播7小时每周工作48小时,按月每月15日当天现金或转账方式支付上诉人月工资8000元到9000元,到其提供的林州市开元街道西环路新开元超市后龙腾幼儿园五楼房间内直播。双方口头约定后,2020年3月9日双方签订了《聘用合同》,合同签订时上诉人发现合同未载明按照上述口头的内容,且离职后限定的期限内不得从事该行业、否则需支付两万违约金,上诉人当即提出不合理不同意签订合同。但被上诉人多次郑重承诺,按照口头约定才生效,格式条款只是形式而已。上诉人信以为真签订了该合同,合同签订后被上诉人从未对上诉人进行过任何培训及任何消费投资,只是口头告诉上诉人开播说说话聊天就行。所以根本不存在被上诉人陈述对上诉人进行培训及大量投资,开播也只是使用上诉人本人手机开播,根本不存在应聘后对上诉人进行过任何投资。上诉人工作到15日要求被上诉人支付月工资时,被上诉人言明原来约定的工资不算了,按上诉人每天直播7小时每月15日用户打赏月总营业额的45%计算支付,否则不会支付上诉人工资,出于无奈上诉人领取了45%工资。上诉人工作到2020年6月15日要求被上诉人支付45%工资时，被上诉人提出改为30%工资,上诉人提出解除合同离职。经双方协商一致，确定上诉人2020年6月15日工资到期后再为被上诉人工作10天,双方解除合同,被上诉人不再要求上诉人支付任何培训费用及违约金,上诉人不再要求被上诉人按照45%支付工资。后双方解除合同。补充意见：按照合同的约定，被上诉人没有对上诉人进行大量投资。当时直播的手机还是上诉人自己的，被上诉人只不过给上诉人提供了一个场地，这个场地是被上诉人建立公司的投资，不能说对上诉人个人的大量投资。当时在上诉人离职的时候，双方也口头说了人走账清。被上诉人林州市声优文化传媒有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一、根本不存在上诉人辩称的口头解除了合同的事实。本案中上诉人在公司工作刚开始时双方协商为40%提成，工作一段时间后，上诉人要求将提成提高到45%，答辩人不同意，上诉人便自行离开公司，自己开播，根本不存在其自己辩称的口头解除了合同，其还在一审反诉要求解除合同，如果合同已经解除，就不应该在一审中反诉解除合同。二、双方签订的合同合法有效，上诉人违反合同约定应当支付违约金。本案中，答辩人是和上诉人充分协商签订的合同，答辩人向上诉人着重说明，并要求上诉人在违约金和两万元处按手印。答辩人并没有加重上诉人的责任，已经生效的判决书相同的事实认定的违约金为伍万元，而答辩方主张的违约金为贰万元，是合情合理的，应当予以支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法庭驳回上诉、维持原判。以维护答辩人的合法权益，维护社会公平正义。林州市声优文化传媒有限责任公司向一审法院提起诉讼请求：1.请求依法判决解除原被告签订的《聘用合同》；2.请求依法判决被告给付原告违约金2万元；3.本案的诉讼费由被告承担。王欣怡向一审法院提起反诉请求：1.解除原被告签订的《聘用合同》；2.本案反诉费、诉讼费由被反诉人承担。一审法院认定事实：2020年3月9日，林州市声优文化传媒有限责任公司和王欣怡签订《聘用合同》，合同约定王欣怡于2020年3月9日至2021年3月9日受聘于林州市声优文化传媒有限责任公司负责直播。《聘用合同》第五条约定王欣怡离开林州市声优文化传媒有限责任公司，三年内不得从事快手直播行业；第八条约定双方可以协商一致解除合同，另约定王欣怡严重违反劳动纪律或规章制度，林州市声优文化传媒有限责任公司可以解除合同；第九条约定王欣怡违反合同约定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任（包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费用），王欣怡未按时到林州市声优文化传媒有限责任公司参加工作构成违约，林州市声优文化传媒有限责任公司有权解除合同并要求王欣怡承担2万元的违约金。2020年7月，王欣怡离开林州市声优文化传媒有限责任公司。王欣怡从林州市声优文化传媒有限责任公司领取劳务款，2020年3月10日是4965元、2020年4月10日是6339.26元、2020年7月2日是6515.95元。一审法院认为，关于合同解除时间的问题，王欣怡虽称离职时双方已经口头协商解除了合同，但未提供相关证据，而林州市声优文化传媒有限责任公司对王欣怡的主张不予认可，故不能认定王欣怡在离职时双方已经口头协商解除了合同。关于违约金的问题，违约金的高低应当以损失为判断标准，这里的损失包括合同履行后可能获得的利益，林州市声优文化传媒有限责任公司提供的房租支出、培训费支出和设备购买支出的总额虽不到2万元，但根据王欣怡已履行合同部分4个月的劳务收入来看，该2万元违约金并未过分高于林州市声优文化传媒有限责任公司在合同期内可能获得的收益，故该2万元违约金未过分高于造成的损失，不应予以减少。综上，王欣怡在双方未协商一致的情况下离开了林州市声优文化传媒有限责任公司，构成合同中的违约，林州市声优文化传媒有限责任公司有权解除双方签订的《聘用合同》，并让王欣怡承担违约金2万元。鉴于王欣怡也请求解除双方签订的《聘用合同》，因此双方签订的《聘用合同》应予以解除。对林州市声优文化传媒有限责任公司的诉讼请求和王欣怡解除合同的反诉请求予以支持。依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百六十二条、第五百六十六条、第五百七十七条、第五百八十四条、第五百八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除2020年3月9日，林州市声优文化传媒有限责任公司和王欣怡签订的《聘用合同》；二、王欣怡于本判决生效后十日内支付林州市声优文化传媒有限责任公司违约金2万元；三、驳回王欣怡的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费300元，减半收取计150元，由王欣怡负担；反诉案件受理费300元，减半收取计150元，由王欣怡负担。二审期间，各方当事人未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于上诉人诉称其不应承担违约金2万元。2020年3月9日，林州市声优文化传媒有限责任公司和王欣怡签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，且合同的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，故双方签订的《聘用合同》真实有效。上诉人诉称，双方是按照被上诉人口头承诺上诉人的内容履行，双方并未实际履行《聘用合同》中约定的违约金条款。上诉人未提交证据予以证明，对违约金条款双方另行口头约定，被上诉人对此不予认可，对上诉人该诉求，本院不予支持。关于本案违约金数额认定的问题。2020年7月上诉人在未与被上诉人协商一致的情形下离职，给被上诉人造成一定的损失，一审法院按照2万元认定上诉人应承担违约金的数额并无不当。综上所述，上诉人王欣怡的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费300元，由上诉人王欣怡负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  苗 飞审判员  杨 晓二〇二一年七月二十日法官助理宋宁宁书记员张红阳