广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初9862号原告：广州龙象文化传播有限公司，住所地广东省广州市海珠区沥滘路100号大院7号。法定代表人：岑敏仪。原告：广州艾扬格文化传播有限公司，住所地广东省广州市海珠区沥滘路100号大院9号。法定代表人：岑敏仪。两原告共同委托代理人：陈曦，系广东国道律师事务所律师。被告：庄秋芸，女，1984年10月15日出生，汉族，住广东省汕头市金平区，原告广州龙象文化传播有限公司（以下简称龙象公司）、广州艾扬格文化传播有限公司（以下简称艾扬格公司）与被告劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月6日受理后，依法适用简易程序，于2021年6月22日公开开庭进行了审理。两原告的委托代理人陈曦和被告到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告诉称：1、判决两原告无需支付被告报销款2274.98元；2、判决两原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金94873.59元；3、判决由被告承担本案诉讼费用。事实理由：一、关于劳动关系。被告仅与龙象公司签订《劳动合同》，由龙象公司进行人事管理，《劳动合同》并未加盖艾扬格公司公章，其内容不代表艾扬格公司的真实意思表示，被告亦未举证证实其为艾扬格公司提供劳动、受艾扬格公司管理；此外，《解除劳动合同通知书》亦由龙象公司单方出具，故被告与艾扬格公司并不存在劳动关系，被告要求艾扬格公司向其支付报销款、赔偿金等于法无据，艾扬格公司无需向被告承担支付报销款、赔偿金等各项用人单位任。二、关于报销款。因被告未提供相关报销凭证，亦未向龙象公司陈述报销事由，无法证实报销款项是否实际发生，故被告无权要求龙象公司支付报销款。三、关于违法解除劳动关系赔偿金。经龙象公司核实，被告存在虚假考勤的情况，长期存在本人未到公司但有打卡记录的情况，仅2020年无故旷工天数已超过五天，根据双方《劳动合同》第九条第4款第1项的约定，被告的行为已构成严重违反规章制度，龙象公司据此解除双方劳动合同，符合双方《劳动合同》约定及《劳动合同法》第三十九条的规定，故龙象公司无需向被告支付赔偿金。被告辩称：1、关于劳动关系，龙象公司与被告签订的《劳动合同》中约定用人单位由龙象公司与艾扬格公司共同组成，两家公司实际为关联公司，被告同时服务于两家公司，工资福利由用人单位安排其中一家公司发放。2、关于报销款，被告出示的《离职手续清单》中载有姓名：庄秋芸，职务，发行总监，离职日期：2020.8.31，尚有2274.98元未报销，有“岑敏仪”字样签名及落款时间为2021.08.31，并盖有“广州龙象文化传播有限公司合同专用章”字样的印章。表明龙象公司对被告尚未报销款未结清是予以认可的。故龙象公司与艾扬格公司需支付被告报销款2274.98元。3、关于违法解除劳动合同关系赔偿金，2020年6月后，公司恢复正常经营，被告经公司运营总监同意按疫情前的上班制度（总监以上无需打卡）执行，所以2020年7月份存在有没有打卡的情形，但公司并没有认为被告有缺勤，已在2020年11月足额发放工资给被告。由于被告需要会见客户，所以经常出入公司，公司以几张车辆出入门岗照片不能反映被告实际出勤情况。公司违法解除双方的劳动关系，应依法支付违反解除劳动合同赔偿金94873.59元。本案相关案情双方无争议的事项如下：龙象公司为甲方与被告为乙方于2015年10月19日签订《劳动合同》，约定甲方为广州龙象文化传播有限公司和广州艾扬格文化传播有限公司共同组成，两家公司实际为关联公司，乙方同时服务于两家公司，工资和福利由甲方安排其中一家公司发放，乙方不得以同时服务两家公司为由主张双份薪酬、双份福利。本合同中所称的甲方或公司均是指广州龙象文化传播有限公司和工作艾扬格文化传播有限公司，被告在甲方处担任发行总监，合同期限为三年，2015年10月8日至2018年10月31日止，工资为6500元/月。2018年11月1日，双方续签了《劳动合同》，合同内容仅将合同期限（2018年11月1日至2021年10月31日止）和工资（7700元/月）进行变更，其他内容不变。龙象公司于2020年8月29日向被告寄出《解除劳动合同通知书》，被告于2020年8月30日收到，并于2020年8月31日回龙象公司办理离职手续。龙象公司于2020年11月向被告足额发放2020年7月份工资。原告于2020年12月28日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：一、两原告支付被告在职期间的报销款2274.98元；二、两原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金100708.1元。仲裁委裁决：龙象公司向被告支付报销款2274.98元和违法解除劳动合同的赔偿金94873.59元，艾扬格公司承担连带清偿责任。本案诉讼中，双方确认被告2019年9月至2020年8月的实发工资分别为8779.72元、8329.72元、8329.72元、11329.72元、10079.72元、10079.72元、9679.72元、7279.72元、8779.72元、8779.71元、8543.06元、8779.72元。被告2020年6月（含）前的社保个人缴费部分为420.28元，2020年7月起的社保个人缴费部分为431.94元。双方有争议事项及本院认定情况：一、关于报销问题。被告出示的《离职手续清单》中载有姓名：庄秋芸，职务：发行总监，离职日期：2020.8.31，尚有2274.98元发票未报销，有“岑敏仪”字样的签名及落款时间为“2020.08.31”，并盖有“广州龙象文化传播有限公司合同专用章’字样的印章。龙象公司对该证据的真实性确认，但主张被告没有提供相关报销凭证，其单位无法报销，且报销款不属于劳动仲裁受理范围。被告主张报销款是由于其为单位充话费，采购办公用品、购买图书软件、支付微店服务费而产生。本院认为，龙象公司在《离职手续清单》中对被告尚有2274.98元发票未报销处盖有其单位合同专用章，表明其单位对被告尚有报销款未结清时予以认可的，故龙象公司主张被告没有提供相关报销凭证其单位无法报销，属于前后矛盾，本院不予采纳。龙象公司应支付被告报销款2274.98元。二、关于赔偿金问题。龙象公司主张其于2020年4月17日向被告发送工作调整通知，规定被告从2020年4月21日开始取消外勤。但被告在2020年7月22日、23日、28日、30日虽然正常考勤打卡，但被告实际未在岗，又未办理外出申请，应视为旷工。被告抗辩其外出会见客户，所以不在岗，已经公司运营总监同意。另外，龙象公司主张2020年8月期间，发现被告有通过不正当的途径进行打卡但不在岗的情况，为此龙象公司提供被告车辆进出门岗的照片予以证明。被告抗辩其没有通过不正当途径打卡，照片不能完全反映其在岗情况。经查，龙象公司在2020年8月28日解除与被告的劳动关系，在2020年11月向被告全额发放2020年7月份工资。本院认为，龙象公司发现被告存在打卡不在岗、旷工等违规行为，又将全额工资发放给被告，有违常理，故本院认为被告经龙象公司同意后外出。另外龙象公司提供的照片确实不能完整反映被告的在岗情况，且龙象公司在法定期限内又未能提供充分证据证明，故本院认为龙象公司解除与被告间劳动关系属于违法解除，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，龙象公司应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金94873.59元［（8779.72元＋8329.72元＋8329.72元＋11329.72元＋10079.72元＋10079.72元＋9679.72元＋7279.72元＋8779.72元＋8779.71元＋8543.06元＋8779.72元＋420.28元×9个月+431.94元×3个月）÷12个月×5个月×2倍］。三、关于连带责任问题。龙象公司与被告的两份《劳动合同》中虽然没有艾扬格公司的盖章，但合同明确两原告为关联企业，以两原告名义为用人单位聘请被告。故此艾扬格公司对龙象公司向被告的支付义务承担连带责任。裁决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，本院判决如下：一、原告广州龙象文化传播有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告庄秋芸支付报销款2274.98元；二、原告广州龙象文化传播有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告庄秋芸支付违法解除劳动合同的赔偿金94873.59元；三、原告广州艾扬格文化传播有限公司对本判决第一、二项承担连带清偿责任。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  朱志伟二〇二一年七月二日书记员  李科慧钟绮雯