山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8952号 上诉人（原审原告）：青岛青锋无纺科技有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：李智林，执行董事。 委托诉讼代理人：姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邵林朝，男，1988年5月13日出生，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：臧文晶、刘富平，北京市中银（青岛）律师事务所律师。 上诉人青岛青锋无纺科技有限公司因与被上诉人邵林朝劳动争议一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初30715号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛青锋无纺科技有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回一审法院重新审理；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、青岛纺织机械股份有限公司、青岛青锋无纺科技有限公司、青岛蓝利锋公司概述。青岛纺织机械股份有限公司于1920年成立，迄今已经百年，系专业从事纺织机械高端智能设备的研发、加工、生产、销售一体的大型企业，青岛青锋无纺科技有限公司系青岛纺机公司子公司专业从事无纺设备的研发、加工、生产、销售，青岛蓝利锋公司为青岛纺机公司参股公司，专业从事纺织机械部分配件业务的供应。二、本案纠纷起因2020年春节前后，青岛青锋无纺科技有限公司销售人员同客户洽谈销售无纺设备订单，并就销售无纺设备1860万元达成合作意向，拟签订销售合同时，青岛青锋无纺科技有限公司部分人员获悉后以案外公司名义报出远远低于市场价值的低价，从而诱导客户取消同青岛青锋无纺科技有限公司订单，转而同案外公司签署了销售合同。青岛青锋无纺科技有限公司、青岛蓝利锋公司获悉后，拟进行调查时朱寿松等几十名青岛蓝利锋公司、青岛青锋无纺科技有限公司员工为避免承担责任陆续提出辞职，其辞职并非系缘于青岛青锋无纺科技有限公司、青岛蓝利锋公司拖欠保险、工资等原因导致被迫离职，一审判决以被迫离职为由判令青岛青锋无纺科技有限公司支付经济补偿金没有任何事实基础和法律依据。三、一审判决工作年限连续计算属于适用法律错误。邵林朝多次变更劳动关系所在单位，邵林朝应当提供证据证实其确系非本人原因变更的工作岗位，但一审判决却将该举证责任分配青岛青锋无纺科技有限公司严重适用法律错误，应当予以纠正。 邵林朝答辩：一审判决正确。 青岛青锋无纺科技有限公司向原审法院提出如下诉讼请求：1.判令青岛青锋无纺科技有限公司不支付邵林朝工资11455元。2.判令青岛青锋无纺科技有限公司不支付邵林朝解除劳动合同经济赔偿金61666.63元。3.本案诉讼费由邵林朝负担。 原审法院确认事实如下： 邵林朝于2017年12月入职青岛纺织机械股份有限公司工作至2011年7月后，青岛纺织机械股份有限公司安排邵林朝到青岛青锋无纺科技有限公司处工作，青岛青锋无纺科技有限公司开始为邵林朝缴纳社会保险至2016年5月，之后一直欠费。邵林朝在青岛青锋无纺科技有限公司处工作至2020年3月9日，同日双方劳动关系解除，邵林朝称解除原因系青岛青锋无纺科技有限公司拖欠工资，才提出解除劳动合同，青岛青锋无纺科技有限公司称解除原因系邵林朝因个人家庭原因提出离职。邵林朝称其解除劳动合同前12个月平均工资为6000元，青岛青锋无纺科技有限公司称其解除劳动合同前12个月平均工资为4786.67元。 另查明，青岛纺织机械股份有限公司系青岛青锋无纺科技有限公司的唯一股东。 再查明，邵林朝作为申请人以青岛青锋无纺科技有限公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议委员会提起仲裁，请求裁决：1.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金75000元；2.被申请人青锋无纺科技有限公司支付2019年12月1日至3月9日工资19655元。2020年5月28日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人青岛青锋无纺科技有限公司支付申请人邵林朝2019年12月1日至2020年3月9日期间的工资11455元。二、被申请人青岛青锋无纺科技有限公司支付申请人邵林朝解除劳动合同经济补偿61666.63元。三、驳回申请人邵林朝的其他各项仲裁请求。 青岛青锋无纺科技有限公司不服该裁决提起诉讼。 本案的焦点是青岛青锋无纺科技有限公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金以及该补偿金的计算年限。 原审法院认为，根据双方的陈述以及查明的事实，可以证明青岛青锋无纺科技有限公司拖欠邵林朝2019年12月1日至2020年3月9日期间的工资11455元，对于该工资青岛青锋无纺科技有限公司应当支付给邵林朝。因青岛青锋无纺科技有限公司拖欠邵林朝工资，且青岛青锋无纺科技有限公司未能举证证明系因邵林朝个人原因解除劳动合同，故应当支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定。青岛青锋无纺科技有限公司应当按照邵林朝在青岛青锋无纺科技有限公司处及青岛纺织机械股份有限公司处工作的累计年限向邵林朝支付解除劳动合同经济补偿。故青岛青锋无纺科技有限公司应当支付给邵林朝按照12.5个月的经济补偿（4933.33元/月×12.5个月=61666.63元）符合法律规定。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、驳回青岛青锋无纺科技有限公司的诉讼请求。二、青岛青锋无纺科技有限公司支付邵林朝2019年12月1日至2020年3月9日期间的工资11455元。三、青岛青锋无纺科技有限公司支付邵林朝解除劳动合同经济补偿61666.63元。上述二、三项所确定的付款义务，青岛青锋无纺科技有限公司应当于判决书生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛青锋无纺科技有限公司承担。 二审中，青岛青锋无纺科技有限公司陈述：我方认为被上诉人是自己提出的离职，依法上诉人不应该支付补偿金，目前没有证据。双方自2011年7月双方才建立劳动关系。 邵林朝陈述：2007年被上诉人入职青岛纺织机械股份有限公司，后于2011年非本人原因转入青岛青锋无纺科技有限公司处。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点是：青岛青锋无纺科技有限公司应否支付邵林朝经济补偿；如果应支付，计算经济补偿的年限问题。 关于经济补偿，邵林朝以青岛青锋无纺科技有限公司拖欠邵林朝劳动报酬为由提出解除劳动合同，并向其主张支付经济补偿合法有据，应予支持。青岛青锋无纺科技有限公司以邵林朝个人提出解除劳动合同为由，主张不支付经济补偿，但其未对此举证，故其该项上诉请求不成立，本院不予支持。 关于经济补偿的数额，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，青岛纺织机械股份有限公司与青岛青锋无纺科技有限公司系关联企业，青岛青锋无纺科技有限公司未提交证据证明原用人单位青岛纺织机械股份有限公司已经向邵林朝支付经济补偿，故原审在确认邵林朝工作年限时将邵林在青岛纺织机械股份有限公司、青岛青锋无纺科技有限公司工作年限合并计算符合法律规定，本院予以确认。 综上，上诉人青岛青锋无纺科技有限公司上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛青锋无纺科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年七月二十六日 书记员  翟国媛