黑龙江省绥化市北林区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑1202民初1076号原告：黑龙江省苗必壮农业科技有限公司。住所地：绥化市北林区黄河南路**。法定代表人：吴嫦华，职务总经理。委托诉讼代理人：刘凤卿，黑龙江三星律师事务所律师。被告：蒋春梅，女，1984年3月9日出生，汉族，无职业，住绥化市北林区。原告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司（以下简称黑龙江苗必壮农业公司）与被告蒋春梅劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黑龙江苗必壮农业公司委托诉讼代理人刘凤卿，被告蒋春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黑龙江苗必壮农业公司向本院提出诉讼请求：1.对解除劳动关系经济补偿金7793.73元请求不予支持；2.对拖欠工资3290.71元请求不予支持；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告原是原告公司网络部的主管，因其不胜任，长期不能完成工作目标任务，原告对其进行批评，被告便开始不上班。后来原告还发现被告在其他单位兼职，依照双方劳动合同约定，被告在其他单位兼职的，视为被告自动解除劳动关系，不予补偿，同时被告还应加倍赔偿原告损失。被告在劳动争议仲裁环节提出的由原告给付其经济补偿金的主张是无理的，其工资要求同样不应支持。综上可见绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持被告的仲裁主张是错误的，故原告诉至本院，要求支持其诉讼请求。被告蒋春梅辩称，原告诉称没有事实和法律依据。2021年2月7日，原告以网络部销售业绩不佳为由，单方辞退被告，没有和被告办理书面手续，也未向被告支付2021年1月份、2月份工资。被告在与原告沟通无果的情况下，向劳动部门申请仲裁，请求原告支付解除终止劳动关系的经济补偿金7793.73元（2597.91元/月×3个月），支付2021年拖欠工资3290.71元，并要求被告出具解除劳动关系手续。绥化市北林区劳动争议仲裁委员会支持被告的仲裁申请。原告不服仲裁裁决书提起诉讼。被告提供的证据可证实原告未严格执行国家法律，没有尊重劳动者。被告2021年1月16日前一直在原告公司工作，由于疫情原告公司放假至2月19日。2021年2月7日接到原告公司人事电话通知本人，因网络销售业绩不佳而被辞退，被告从未主动不上班。综上，原告的诉请事实不清，证据不足，违反法律规定，请求予以驳回。原告黑龙江苗必壮农业公司为证实自己的主张，向本院提供证据如下：证据1、绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会作出绥北劳人仲字[2021]第55号仲裁裁决书，证实原告对仲裁裁决书裁决内容有异议；证据2、原、被告签订的《劳动合同书》一份，欲证实双方间形成劳动合同关系，工资标准为每月2000元，合同有特别约定；证据3、被告银行卡号尾号4774的银行流水，欲证实原告公司给被告实发工资月2597.91元及被告在哈尔滨博采传媒有限公司兼职获得工资和奖金；被告蒋春梅为证实自己的主张，向本院提供证据如下：证据1、录音、录像光盘一份，证实原告公司口头通知被告辞退的事宜；证据2、银行卡流水明细，证实被告公司2018年6月开始往被告卡内打工资；证据3、养老保险流水情况表及医保缴费流水情况表，证实被告交养老保险情况；证据4、原告公司钉钉系统截图，证实2021年1月14日之前被告在原告公司工作，因疫情影响2021年1月13日钉钉群通知自1月14日起放假，2月19日上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提供的证据2（劳动合同书）真实性无异议，但认为其是2018年到原告公司上班，当时没签合同，中途签订的合同。故本院对该证据的真实性予以确认；被告对原告提供的证据3（银行卡号尾号4774的银行流水）真实性无异议，对证明问题有异议，认为不存在兼职收入，对该证据的真实性予以确认，确认被告实收入为月2597.91元。原告对被告提供的证据2（银行卡流水明细）真实性无异议，认为劳动合同签订的时间是2019年，原合同期限已经结束，过去合同期限，不能计算本案中的违反和解除合同时间。本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告蒋春梅2018年到原告黑龙江苗必壮农业公司工作，2019年7月9日与原告签订《劳动合同书》，合同主要内容：“本合同期限经双方协商一致，采取第一种形式：（一）固定期限：自2019年7月9日起至2022年7月8日终止。其中试用期自2019年7月9日起至2019年10月8日止；乙方蒋春梅同意根据甲方黑龙江苗必壮农业公司工作需要，安排乙方从事网络管理（岗位）工作，工作地点为绥化市；乙方月工资2000元；乙方在其他单位有兼职行为，为自动离职，追偿乙方自兼职至离职期间的双倍工资、奖金、补助及相关待遇，赔偿为甲方造成的所有损失。”2021年2月7日，原告黑龙江苗必壮农业公司以被告蒋春梅不胜任工作为由辞退被告，遂被告蒋春梅向绥化市北林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求“被申请人支付解除终止劳动关系的经济补偿金7794元，支付拖欠2021年1月份工资2598元、协助申请人办理失业保险相关手续”。2021年4月14日，绥化市北林区劳动争议仲裁委员会作出绥北劳人仲字（2021）第55号仲裁裁决书，裁决内容为“1、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2597.91元×3个月=7793.73元；2、由被申请人支付申请人拖欠工资3290.71元；被申请人为申请人出具解除劳动关系证明”。因原告黑龙江苗必壮农业公司对仲裁裁决书有异议，故其诉至法院，要求：1.对解除劳动关系经济补偿金7793.73元不予支持；2.对拖欠工资3290.71元请求不予支持；3、诉讼费由被告负担。庭审中，被告蒋春梅认为原告诉求无法律依据，应予以驳回。另查明，被告蒋春梅解除合同前十二个月的平均工资为2597.91元。原告黑龙江苗必壮农业公司未支付被告蒋春梅2021年1月及2月6天合计3290.71工资。本院认为，被告蒋春梅与原告黑龙江苗必壮农业公司于2018年建立劳动关系，后双方签订《劳动合同书》。2021年2月7日原告黑龙江苗必壮农业公司单方解除与被告蒋春梅的劳动关系，上述事实原、被告双方无异议，故本院予以确认。本案争议焦点为：1、原告黑龙江苗必壮农业公司是否应向被告蒋春梅支付经济补偿金；2、原告是否拖欠被告2021年1月、2份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。原告黑龙江苗必壮农业公司以被告蒋春梅不胜任工作，单方解除劳动关系，应支付经济补偿金。原告黑龙江苗必壮农业公司主张被告蒋春梅存在兼职行为，依照劳动合同视为自动解除劳动关系，不予补偿，因原告黑龙江苗必壮农业公司未提供充足证据证实被告蒋春梅存在兼职行为，且在仲裁时亦未提及被告蒋春梅存在兼职行为。综上，原告黑龙江苗必壮农业公司主张不向被告蒋春梅支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于拖欠被告蒋春梅的工资款，有被告蒋春梅提供的工资明细予以佐证，原告黑龙江苗必壮农业公司对工资明细真实性无异议，故原告黑龙江苗必壮农业公司主张不支付拖欠工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司与被告蒋春梅之间的劳动关系；二、原告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告蒋春梅建经济补偿金7793.73元（2597.91元/月×3个月）；三、原告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告蒋春梅拖欠的工资款3290.71元（2021年1月份和2月份6天）。案件受理费10元，由原告黑龙江省苗必壮农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判长  焦玉民审判员  邢晶波审判员  刘晓红二〇二一年七月十二日书记员  侯金杰