河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1518号上诉人(原审原告)：许昌信友置业有限公司，住所地禹州市钧台办药城路北段**。法定代表人：周嘉豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：张俊科，男，该公司员工。被上诉人(原审被告)：张华涛，男，汉族，生于1980年7月10日，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：史想，河南仟方律师事务所律师。上诉人许昌信友置业有限公司（以下简称信友公司）因与被上诉人张华涛经济补偿金纠纷一案，不服河南省禹州市人民法院（2021）豫1081民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人信友公司的委托诉讼代理人张俊科，被上诉人张华涛及其委托诉讼代理人史想到庭参加诉讼。本案现已审理终结。信友公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人支付10月份工资11750元；改判上诉人不支付经济赔偿金；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：双方劳动关系未解除，上诉人的员工约谈被上诉人，是对其严重违反单位规章制度的提醒和警告，并未明确解除劳动关系。被上诉人存在无正当理由旷工、履职不当给上诉人造成损失等严重违反公司管理规章制度的行为，即便存在上诉人劝被上诉人辞职的现象，也不应支付赔偿金。张华涛辩称，上诉人明确拒绝被上诉人上班打卡，被上诉人已无法继续工作，双方劳动关系解除。上诉人称被上诉人存在严重违反公司的规章制度的行为，与事实不符，不能成立。一审判决正确，请求驳回上诉，维持维持。信友公司向一审法院起诉请求：一、判决原告无义务向被告支付2020年10月份工资。二、判决原告无义务向被告支付任何经济赔偿金。三、判决被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：张华涛于2018年9月到信友公司工作，岗位为工程部安装工程师，月工资15000元。2020年10月9日，信友公司相关负责人约谈了张华涛，要求张华涛自动离职。张华涛提出其假期未休，要求调休，经信友公司批准后休至2020年10月25日（此假期是之前张华涛调休所累积起来的假期），并让张华涛于2020年10月26日来单位办理离职手续。2020年10月26日，张华涛要求信友公司支付让其离职的经济补偿金，信友公司同意支付申请人10月份的全额工资，不同意经济补偿金。2020年10月28日，张华涛提出仲裁申请，要求信友公司支付经济补偿金90000元（2020年10月份工资15000元+15000元/月×2.5月×2）。2020年12月10日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字﹝2020﹞第86号仲裁决，支持张华涛的上述诉求。另查明，张华涛2020年10月份工资未发放。一审法院认为，根据双方当事人的诉辩主张,本案争议焦点为:信友公司应否支付张华涛经济补偿金的问题。根据庭审质证情况，作如下评判分析：一、关于张华涛是否无故旷工问题。根据张华涛提供的电话录音资料显示，张华涛表示要求继续去上班打卡，录音中张华涛所称的“宋总”明确表示张华涛再去上班打卡已无意义。信友公司在明确拒绝张华涛打卡情况下，又称张华涛未打卡是旷工，显然前后矛盾。张华涛在双方是否进行经济补偿发生争议后即申请了劳动仲裁，不符合无故旷工的情况。二、关于张华涛是否存在其他严重违反被告公司规章制度的情况。信友公司所称张华涛擅自验收多媒体、配电箱设备并移交给公司工程部使用且事后未向仓管部报备造成付款延误，及私自向禹州市自来水公司递交图纸、报价，私自去电业局对接工作、致对接后初步确定的高压接入点滨河站距离项目约7km，与项目最终确定的高压接入点多出约4.5km等问题，张华涛不予认可，依据本案现有证据无法证实张华涛存在超越职权且未正确履行职责的情况。综上，信友公司辞退张华涛的行为不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，根据《劳动合同法》中第八十七条中用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该经济补偿金应当以张华涛终止劳动关系前十二个月平均工资15000元为基数予以计算，即：75000元（15000元/月×2.5月×2），并支付张华涛2020年10月份工资15000元。依法判决：一、原告许昌信友置业有限公司于判决生效后十日内支付被告张华涛2020年10月份工资15000元、解除劳动合同经济补偿金75000元（15000元/月×2.5月×2）。二、驳回原告许昌信友置业有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告许昌信友置业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是：一审认定信友公司承担劳动责任的范围是否正确。结合已查明事实，信友公司在处理张华涛离职问题时提出愿意支付10月份工资的意见，一审据此对仲裁的处理结果予以确认具有合理性，并无不当。关于违法解除劳动关系赔偿金的支付问题。信友公司约谈张华涛时明确要求其自动离职，终止双方之间的劳动关系，客观上在张华涛休假结束后，信友公司不再提供劳动条件，张华涛也未提供劳动，双方未能就建立劳动关系达成新的合意，一审认定劳动关系解除具有事实依据，并无不当。信友公司称解除劳动关系系因张华涛的劳动过错，不构成非法解除劳动关系，证据不充分，一审对此不予支持并判决信友公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。综上所述，信友公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由许昌信友置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  古绍禹审判员  信宏敏审判员  肖永强二〇二一年七月十二日书记员  张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口