江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终7511号上诉人（原审原告):陈天长，男，1979年12月21日出生，汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人:陈晓峰，上海合鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴景贵，上海合鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：捷安特（中国）有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区顺帆路1号。法定代表人：杜绣珍，董事长。委托诉讼代理人：蒋李玲，该公司工作人员。上诉人陈天长因与被上诉人捷安特（中国）有限公司（以下简称捷安特公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2021）苏0583民初695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。陈天长上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判或发回重审。事实和理由：1.一审查明事实不清，陈天长请求的是工伤期间捷安特公司克扣工资的部分，而不是工伤补助金。2.2000年12月7日，陈天长进入捷安特公司从事木模制作岗位，2009年3月份，陈天长与捷安特公司签订无固定期限劳动合同。合同内容约定，工作时间为每周工作5日，每日工作8小时，另外工资增长依照工资集体协商协议。3.2016年10月26日，陈天长因工作原因发生工伤事故，2016年11月至2018年8月工伤养病期间，捷安特公司无故克扣陈天长工资共计32191.2元(其中2016年11月到2018年8月少发工资28737.5元，2017年、2018年分别少发红利工资132元、229.71元，2017年、2018年分别少发年终奖金1642.49元、1449.5元)。4.2020年6月22日作出(2020)苏05民终3426号生效判生效判决书确定，双方于2019年8月14日起解除劳动合同的请求事项正式生效，但捷安特公司截至目前为止未及时足额支付工伤期间拖欠的工资。依据劳动合同法第38条规定，请求捷安特公司支付经济补偿金96216元(月工资5064元×19年)。5.陈天长与捷安特公司签订的《工伤补偿协议》是对工伤期间补助金的约定，陈天长从来没有书面或口头表示放弃追索工伤期间少发的工资报酬，捷安特公司以《工伤补偿协议》为理由来拒付工资是违反《江苏省工资支付条例》第29条的强制性规定。因此，请求二审法院查明事实，并依法改判。捷安特公司辩称，请求维持原判。陈天长向一审法院起诉请求：1.判令捷安特公司支付陈天长2016年11月至2018年8月工伤期间少发工资薪金32191.2元(其中工资28737.5元、红利工资361.71元、年终奖金3091.99元)；2.判令捷安特公司支付陈天长2020年1月到8月的年终奖金2284.27元；3.判令捷安特公司支付陈天长经济补偿金96216元(月工资5064元×19年)；4.本案诉讼费由捷安特公司承担。一审法院经审理认定事实如下：2000年12月7日，陈天长入职捷安特公司，双方签有劳动合同。2016年10月26日，陈天长发生工伤，2018年12月20日，陈天长工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残八级。2020年3月，双方签订了《工伤补偿协议》，其中约定陈天长于2019年12月28日自愿提出解除劳动关系，经双方协商一致，确定由捷安特公司按照昆山相关标准支付陈天长工伤补助金(包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，等费用)总计人民币168273元；陈天长在领取上述款项后不再向捷安特公司主张所有劳动关系所得，双方自此无涉。捷安特公司已按协议约定向陈天长支付了款项。陈天长就劳动争议向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、2016年11月1日至2018年8月21日期间工资差额32191.2元(其中工资28737.5元、红利工资361.71元、年终奖3091.99元)；2、2019年1月至8月年终奖2284.27元；3、解除劳动合同经济补偿金96216元。该委于2020年10月27日作出昆劳人仲案字〔2020)第6154号仲裁裁决：对陈天长要求捷安特公司支付2016年11月1日至2018年8月21日期间工资差额32191.2元(其中工资28737.5元、红利工资361.71元、年终奖3091.99元)、2019年1月至8月年终奖2284.27元及解除劳动合同经济补偿金96216元的请求，均不予支持。以上事实由昆劳人仲案字〔2020)第6154号仲裁裁决书、《工伤补偿协议》、邮件、电脑屏幕登录截图、组织图、聊天记录截屏、录音及当事人的陈述予以证实。一审法院认为，陈天长、捷安特公司双方签订的《工伤补偿协议》约定金额符合工伤赔付标准，符合法律规定，在该协议中双方不仅约定了关于工伤的赔付金额，还确认于2019年12月28日解除劳动关系，且明确约定陈天长不得再向捷安特公司主张所有劳动关系所得，捷安特公司也按协议向陈天长履行了约定款项，应视为双方对于劳动关系相关的事宜均处理完毕，现陈天长再要求捷安特公司支付工资差额、年终奖及解除劳动合同经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回陈天长的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由陈天长承担。二审查明，陈天长于2019年10月15日向一审法院提起诉讼，主张确认其与捷安特公司自2019年8月14日起解除劳动关系，并要求捷安特公司支付解除劳动合同经济补偿金94829元、2018年6月、9月、2019年6月克扣高温津贴共计768.9元、2019年3月和6月克扣的病假工资178.56元、2018年至2019年无故降级降薪工资1800元(100元*18个月)、2008年3月份、2009年2月份、2011年5月份及2019年5月份加班工资共计626.94元、自2000年12月7日入职至2017年10月之前每天早7：45分上班的加班费共计19065.07元。一审法院于2019年11月27日作出(2019)苏0583民初17049号民事判决。陈天长不服一审判决，向本院提起上诉。经审理，本院于2020年6月22日作出（2020）苏05民终3426号民事判决，并判决：双方之间的劳动合同于2019年8月14日解除；捷安特公司支付陈天长2018年1月至2019年6月期间工资差额1800元、病假工资差额48.76元；对陈天长的其他诉讼请求不予支持。本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。就陈天长与捷安特公司之间的劳动争议，双方协商后于2020年3月签订了《工伤补偿协议》，明确捷安特公司向陈天长支付工伤赔偿款金额及支付方式，同时约定陈天长在领取完协议约定的款项后不得再向捷安特公司主张所有劳动关系所得。陈天长未能提供证据证明签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，可认定该协议系双方真实意思表示，且内容不违反法律、法规强制性规定，故该协议业已生效，对双方当事人均具有法律约束力。捷安特公司已按照该协议履行完毕付款义务。陈天长现再向捷安特公司主张工资、年终奖、经济补偿金等，明显有违诚信，亦与双方约定不符，本院对其该主张不予支持。同时，对于经济补偿金，陈天长在前案诉讼中已主张，且生效法律文书已作出不支持其该诉请的认定，陈天长现再次提出诉讼，已构成重复起诉，本院不予支持。对于年终奖。生效法律文书已认定双方劳动关系已于2019年8月14日解除，故陈天长主张2020年1月至8月的年终奖，明显缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上所述，陈天长的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈天长负担。本判决为终审判决。审判员  林李金二〇二一年七月三十日书记员  扈淋婷