辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1900号上诉人（原审原告）：盖州市荣复退伍军人专科医院，住所地盖州市团山办事处。法定代表人：董恩岩，系院长。委托诉讼代理人：姜辉,辽宁辰州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘丙林，男，1959年12月12日出生，汉族，住盖州市。委托诉讼代理人：孙大为,盖州市兴辰法律服务所法律工作者。上诉人盖州市荣复退伍军人专科医院因与上诉人刘丙林劳动争议一案，不服盖州市人民法院（2021）辽0881民初487号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。盖州市荣复退伍军人专科医院上诉请求：请求二审法院依法撤销一审法院关于被上诉人刘丙林有关工资标准的判决，依法改判被上诉人停工留薪工资、伤残补偿金。事实和理由：裁决书认定的被告月工资2250元是错误的。被告是原告临时工，月工资1800元，交通、伙食补助费每天15元。交通伙食补助不是被告工资的有效组成部分，不随被告工资一起发放。交通伙食补助是原告基于单位远离市区，职工上下班路途较远，需搭乘公共交通工具、中午需要食堂就餐这一现状，采取的对全体职工包括临时工给予额外补助的一种应对措施。原告根据每位职工每月考勤情况，按实际出勤天数实际结算，职工每月领取的交通伙食补助金与其出勤情况相连，每少出勤一天，则扣减15元，且不定期发放。该补助不是国家规定的工资有效组成部分的津贴补助，仲裁院将该交通补助列入工资，依据此计算被告停薪工资14475元、一次性伤残补助金15750元，是错误的，没有事实法律依据，依法应予撤销。刘丙林辩称，一审判决认定的刘丙林工资标准符合相关法律对于工资标准的认定，其上诉请求缺乏事实法律依据，应当依法维持。刘丙林上诉请求：1、请求依法判令被上诉人支付一次性医疗补助金31402元;2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本案一审认定事实不清，适用法律不当，程序违法应当依法予以改判，具体理由如下：本案上诉人刘丙林系被上诉人单位护理人员，2018年4月6日发生交通事故；2019年11月5日认定工伤；2020年6月5日评定工伤伤残十级；2020年11月5日盖州市劳动争议仲裁委员会裁决被上诉人支付61627元工伤赔偿金，其中包含一次性医疗补助金31402元。2021年1月20日被上诉人单位向盖州市人民法院起诉，要求重新计算赔偿金。盖州市人民法院做出（2021)辽0881民初487号判决，依据“刘丙林依旧在被上诉人单位公司”驳回了刘丙林医疗补助金的赔偿事项。以上事实有工伤认定书、伤残鉴定报告、劳动争议裁定书等证据予以证明。首先，上诉人在审理后，现在已经不在被上诉人处工作，已经解除劳动关系故应当依法支付医疗补助金；其次，本案审理时，上诉人在被上诉人处工作不是之前劳动关系的延续，是重新上班，与支付医疗补助金金无关。盖州市荣复退伍军人专科医院辩称，对上诉人刘丙林上诉状当中的上诉理由，我们认为其要求给付一次性工伤医疗补助金是没有法律规定的原因就是根据《工伤保险条例》第37条一款二项职工因工受伤，具备两个条件才可以享受一次性工伤医疗补助金待遇，第一个就是劳动合同期满或者终止。第二个主动提出，这是国家法律对职工依法应当享受一次性工伤医疗补助金的法定条件，刘丙林工伤治疗终结后2018年一直到现在始终在我院上班，劳动合同没有解除。不符合国家法律规定。该项一审判决希望维持。盖州市荣复退伍军人专科医院向一审法院起诉请求：请求法院依法撤消盖州市劳动人事争议仲裁委员会盖劳仲案字2020第45号仲裁裁决书，重新依法裁判被告各项赔偿金。一审法院认定事实：刘丙林于2007年到盖州市荣复退伍军人专科医院工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2018年刘丙林在下班途中发生交通事故受伤。受伤前12个月每月工资1800元，每天车补、伙食补助15元。刘丙林受伤后在盖州市中西医结合院住院治疗，诊断为：外伤气滞血瘀，头面部外伤等，共住院89天。2019年2月3日，经盖州市人力资源与社会保障局盖人社工伤认（2019）17号认定书认定刘丙林属工伤。2020年6月5日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字（2020）0315号初次鉴定申请人为十级伤残。2020年11月5日，盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出盖劳人仲案字（2020）第45号仲裁裁决书，裁决：一、申请人刘丙林因交通事故受伤,医疗费、护理费、伙食补助费已经盖州市人民法院(2018)辽0881民初3333号判决书判决中国平安保险股份有限公司沈阳分公司赔偿,申请人委托代理人在仲裁庭审中明确表示不再主张权利,故本委予以确认不子裁决；二、申请人因交通事故已经法院判决享受167天的误工费,故被申请人还应支付申请人停工留薪期工资:2250元×6个月+75元×13天=14475元；三、1、申请人因工伤被鉴定为拾级伤残,被申请人应支付申请人一次性伤残补助金:2250元×7个月=15750元;2、申请人因工伤被鉴定为拾级伤残,被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金:4486元(市平工资)×7个月=31402元。刘丙林恢复后，依旧在盖州市荣复退伍军人专科医院工作。一审法院认为，刘丙林依法被认定为工伤，又依法被鉴定为十级伤残，应依法享受工伤保险待遇。盖州市荣复退伍军人专科医院应按国家相关法律规定给付刘炳林十级伤残待遇及相关待遇。参照《中华人民共和国国家统计局第1号令》关于工资总额组成的规定第四条：工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资（六）特殊情况下支付的工资；以及第8条关于津贴和补贴的规定，故刘丙林的工资应包含车补450元后平均计算为2250元。故盖州市荣复退伍军人专科医院应支付刘丙林停工留薪期间工资：2250元×6个月+75×13天=14475元。因刘丙林工伤被鉴定为拾级伤残，故盖州市荣复退伍军人专科医院应支付刘丙林一次性伤残补助金：2250元×7个月=15750元。刘丙林恢复后，依旧在盖州市荣复退伍军人专科医院工作，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系为前提，故一次性工伤医疗补助金不应向刘丙林支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：一、原告盖州市荣复退伍军人专科医院在判决生效后十日内给付被告刘丙林停工留薪期工资14475元；二、原告盖州市荣复退伍军人专科医院在判决生效后十日内给付被告刘丙林一次性伤残补助金15750元；驳回原告盖州市荣复退伍军人专科医院其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由盖州市荣复退伍军人专科医院承担。本院二审期间，上诉人盖州市荣复退伍军人专科医院提供2018年11月到2021年6月工资表一份，证明刘丙林工伤治疗终止后就回到我院上班了，劳动合同仍在继续履行，不存在解除劳动合同的情况。刘丙林质证认为真实性无异议，观点有异议，此次上班是刘丙林交通事故之后重新参加工作，双方自始至终未签订过劳动合同，不能认定为一次性参加工作。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于上诉人盖州市荣复退伍军人专科医院提出交通费、伙食补助费不是工资有效组成部分的主张，上诉人盖州市荣复退伍军人专科医院并未提供相关依据予以支持其主张的事实，该主张于法无据，一审法院认定并无不当，故本院不予支持。关于上诉人刘丙林提出上诉人盖州市荣复退伍军人专科医院应向其支付一次性医疗补助金的主张，根据《辽宁省工伤保险实施办法》三十九条第三款规定“五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。”现上诉人刘丙林评定工伤伤残等级时间为2020年6月5日，此时其已达到法定退休年龄且办理了退休手续，按照上述规定，上诉人刘丙林请求支付一次性工伤医疗补助金的请求，本院不予支持。综上所述，二上诉人的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人盖州市荣复退伍军人专科医院负担10元，上诉人刘丙林负担10元。本判决为终审判决。审判长 王 娣审判员 段建勇审判员 杨名环二〇二一年七月二十六日法官助理贾文震书记员宋洪峰