山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6492号上诉人（原审原告）：青岛西海建设工程有限公司，住所地山东省青岛市。法定代表人：梁时伟，董事长。委托诉讼代理人:魏铭晨，山东齐鲁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：樊前进，男，1971年10月2日出生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人:胡雪蕾，山东储誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：宿昊，山东储誉律师事务所实习律师。上诉人青岛西海建设工程有限司（以下简称西海公司）因与被上诉人樊前进劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2021）鲁0112民初3868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。西海公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判支付一次性伤残补助金：150元×21.75天×7个月=22837.5元；二、撤销一审判决第五项，改判支付停工留薪期工资：150元×26天=3900元；三、撤销一审判决第七项，改判支付解除劳动关系经济补偿金：150元×21.75天×1.5个月=4893.75元；四、一审、二审的诉讼费由樊前进承担。事实与理由：一、本案争议的焦点是樊前进工资按150元/天还是350元/天计算。1.劳动合同已经约定，按150元/天计算。樊前进从2019年6月25日签订劳动合同入职到7月19日受伤，短短24天里，西海公司还未发放工资。根据双方在劳动仲裁庭审及一审中提供的劳动合同可相互印证：双方已达成约定，樊前进每日工作8小时，每周工作5天，工资结算按150元/天进行计算。2.关于劳动合同修改痕迹。鉴于涉案劳动合同的工资标准有修改痕迹，在劳动仲裁庭和一审中，西海公司提供了与其相邻编号、相同岗位同事签订的劳动合同，也是书面约定为150元/天，证实了樊前进签订的劳动合同工资虽然有修改痕迹但并非约定不明确，仍应为150元/天，西海公司已履行了举证责任。因此，樊前进工资应按其已经签订的劳动合同约定的150元/天，月工资3262.5元计算。3.根据上述标准，一次性伤残补助金应为月工资3262.5元×7个月=22837.5元。解除劳动关系经济补偿金应为月工资3262.5元×1.5个月=4893.75元。二、关于停工留薪费计算，本案停工留薪期应为26天，即150元×26天=3900元。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，关于停工留薪期的确定，前提是应先由工伤职工提出申请，由用人单位来确定，樊前进并未提出确定工伤停工留薪期的申请，同时双方均认可其住院26天，因此双方无争议的26天为停工留薪期。对于樊前进出院后的停工留薪期，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条第四款规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。因樊前进未提交证据证明其己向西海公司提出申请并经其确认，故对该项请求中的超出部分，西海公司不认可。同时结合其他相似判例，西海公司认可26天的停工留薪期，即150元/天×26天=3900元。樊前进辩称，一审判决完全正确，西海公司的上诉请求没有事实与法律依据。1.樊前进的日工资为350元。樊前进与西海公司签订的劳动合同中关于工资结算标准处存在明显修改痕迹。樊前进用以申请工伤认定的劳动合同系樊前进在向12345请求帮助之后，中建八局要求西海公司配合的情况下，西海公司才将劳动合同复印件交予樊前进，西海公司是保存劳动合同原件的唯一主体。并且，无论是在本案劳动仲裁阶段还是一审阶段，西海公司自始没有就此作出合理解释或在举证期限内提供证据予以反驳，二审法院应当认定樊前进的日工资为350元，且以此作为基数计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金正确。2.樊前进的伤情经医疗机构诊断为左足开放性跖骨骨折，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，跖骨骨折的停工留薪期为4个月。案涉事故发生后，樊前进的所有住院病案、诊断证明、住院期间的医疗费发票等材料均在当时就第一时间交予西海公司，樊前进在申请认定工伤、伤残鉴定时提交的材料，均是樊前进的代理人根据其授权，向医院调取获得。现西海公司仅认可樊前进停工留薪期为26天的主张，不仅有悖于《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》维护劳动者停工留薪期待遇的立法目的，更严重侵害了樊前进作为劳动者的合法权益。西海公司向一审法院起诉请求：1.请求判决更正裁决书第一项，支付给樊前进一次性伤残补助金：150元×21.75天×7个月=22837.5元；2.请求判决更正原裁决第四项，支付给樊前进停工留薪期工资：150元×26天=3900元；3.请求判决更正原裁决第六项，支付给樊前进解除劳动关系经济补偿金：150元×21.75天×1.5个月=4893.75元；4.本案的诉讼费用由樊前进承担。一审法院认定事实：1.2019年6月25日樊前进经人介绍进入西海公司从事木工工作，双方于2019年6月25日签订了6个月期限的劳动合同，双方所签劳动合同约定樊前进工资结算按150元/天进行计算，但150元的数字1明显存在改动的痕迹，是在数字3的基础上修改的，对为何存在修改的问题，西海公司未向一审法院作出解释。西海公司未为樊前进缴纳社会保险费。2019年7月19日8时30分，樊前进在华皓领邦建筑项目工地施工时，不慎被楼上掉落的钢管砸伤左足，经医疗机构诊断为左足开放性跖骨骨折。2019年12月11日，济南市人力资源和社会保障局作出G2019120005号工伤认定书，认定樊前进受到的事故伤害为工伤。济南市劳动能力鉴定委员会于2020年6月17日作出济劳鉴[2020]113号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。按照每日350元计算樊前进月工资为7612.5元。樊前进为治疗工伤支付医疗费662元，对此西海公司没有异议。樊前进以西海公司未为其缴纳社会保险费于2020年9月提出与西海公司解除劳动关系。2.2020年9月24日，樊前进作为申请人，以西海公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、解除与被申请人之间的劳动关系，并支付经济补偿金15750元；2、裁决被申请人支付申请人工伤待遇共计2741242.88元，其中医疗费662元，住院伙食补助费666.38元，交通费2110.5元，停工留薪费126000元，一次性伤残补助金73500元，一次性伤残医疗补助金23700元，一次性伤残就业补助金47416元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字〔2020〕第1232号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金53287.50元（7612.50元×7个月）；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金23045.32元（5761.33元×4个月）；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金46090.64元（5761.33元×8个月）；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资30450元；五、被申请人支付申请人住院伙食补助费520元；六、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11418.75元；七、被申请人支付申请人医疗费662元；八、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。西海公司不服仲裁裁决第一、四、六项裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，樊前进为工伤职工，依法应当享受工伤待遇。关于樊前进每日工资标准为350元还是150元的争议问题，西海公司就双方所签劳动合同关于日工资标准由350元修改为150元未作出合理解释，一审认定樊前进日工资标准为350元，月工资为7612.5元。樊前进被认定为工伤十级，西海公司应按照樊前进月工资标准7612.5元支付樊前进一次性伤残补助金53287.50元（7612.50元×7个月），樊前进经医疗机构诊断为左足开放性跖骨骨折，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，樊前进的停工留薪期为4个月，西海公司应支付樊前进停工留薪期工资为30450元（7612.5元×4个月）。西海公司主张樊前进停工留薪期为26天的主张，证据不足，不予支持。樊前进以西海公司未为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，双方此种解除劳动合同的情形，西海公司应支付樊前进解除劳动合同经济补偿金11418.75元（7612.5元×1.5个月）。西海公司对支付樊前进一次性伤残就业补助金46090.64元（5761.33元×8个月）、一次性工伤医疗补助金23045.32元（5761.33元×4个月）、住院伙食补助费520元及医疗费662元没有异议，依法应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回青岛西海建设工程有限公司的诉讼请求；二、青岛西海建设工程有限公司支付樊前进一次性伤残补助金53287.50元；三、青岛西海建设工程有限公司支付樊前进一次性工伤医疗补助金23045.32元；四、青岛西海建设工程有限公司支付樊前进一次性伤残就业补助金46090.64元；五、青岛西海建设工程有限公司支付樊前进停工留薪期工资30450元；六、青岛西海建设工程有限公司支付樊前进住院伙食补助费520元；七、青岛西海建设工程有限公司支付樊前进解除劳动关系经济补偿金11418.75元；八、青岛西海建设工程有限公司支付樊前进医疗费662元；上述第二至八项所判款项共计165474.21元，限青岛西海建设工程有限公司于判决生效之日起十日内支付给樊前进。案件受理费5元，由青岛西海建设工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于樊前进的工资标准，在双方签订的劳动合同中进行了约定，因工资数额处有改动痕迹，双方产生争议。该处改动未有相关人员的签名或捺印，不能认定是双方合意的结果；西海公司提交的其他劳动合同虽记载工资每日150元，但没有提交有关工资发放凭证予以佐证，在樊前进对西海公司的主张有异议的情况下，西海公司现有证据不足以认定双方约定的工资标准为每日150元，因此，一审认定樊前进日工资标准为350元，并据此计算各项待遇，并无不当。关于停工留薪期，樊前进受伤后住院26天，根据其伤情，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，一审确定樊前进的停工留薪期为4个月，依据充分，西海公司以樊前进住院治疗的时间主张停工留薪期，不符合前述规定，不应支持。综上所述，西海公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛西海建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年七月二十日书记员  邢春艳