河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1585号上诉人(原审原告)：禹州市环境卫生服务中心。法定代表人张红雨，该中心主任。委托诉讼代理人：赵金叶，该中心副主任。委托诉讼代理人：陈光普，河南禹曦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：程红霞，女，生于1973年3月2日，汉族，住河南省禹州市。委托诉讼代理人：赵铁峰，河南金泰律师事务所律师。上诉人禹州市环境卫生服务中心（以下简称禹州环卫中心）因与被上诉人程红霞工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省禹州市人民法院（2021）豫1081民初1350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人禹州环卫中心的委托诉讼代理人赵金叶、陈光普，被上诉人程红霞的委托诉讼代理人赵铁峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。禹州环卫中心上诉请求：撤销一审判决，依法改判，由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一审认定程红霞工伤保险待遇各项赔偿项目数额偏高，计算错误。经济补偿金的支付问题与本案不属于同一法律关系，不应一并处理。程红霞辩称，同一审答辩意见。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。禹州环卫中心向一审法院起诉请求：1、判决原告按照月工资1570元为标准向被告支付停工留薪期间工资。2、判决原告按照月工资1570元为标准向被告支付一次性伤残补助金。3、判决原告不予向被告支付经济补偿金。4、判决原告不按照月工资5692元为标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。5、判决被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2002年1月1日进入原告单位上班，于2019年5月20日在上班途中因交通事故受伤，于2020年7月21日所受伤害被禹州市人力资源和社会保障局确认为工伤，于2020年11月24日经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告未参加工伤，受伤前的月平均工资为1570元。另查明，2019年河南省全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5692元，2018年10月1日，禹州市最低工资标准调整为1700元/月。一审法院认为，被告已经劳动行政部门确认为工伤，被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，被告应当享受各项工伤保险待遇。因原告未为被告参加工伤保险，故原告应当按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付被告相关待遇。一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，因被告月工资低于禹州市最低工资标准，禹州市劳动人事争议仲裁委员会裁决按禹州市最低工资标准调整为1700元/月计算并无不当。被告停工留薪期待遇为20400元（1700元/月×12个月）。原告要求按照月工资1570元为标准向被告支付停工留薪期间工资的请求，本院不予支持。二、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性伤残补助金为30736.8元（5692元/月×60%×9个月）。原告要求按照月工资1570元为标准向被告支付一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，依据前述规定，因被告提出与原告解除劳动关系，要求原告一次性支付工伤保险待遇，原告未依法为被告缴纳社会保险，应当给予被告经济补偿28900元（1700/月×17个月）。原告要求不予向被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。四、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。本案中，被告被鉴定为九级伤残，一次性工伤医疗补助金为45536元（5692元/月×8个月）。被告距正常退休年龄还有两年多，一次性伤残就业补助金按40%进行计算为36428.8元（5692元/月×8个月×40%）。综上，依法判决：一、原告禹州市环境卫生服务中心于判决生效之日起十日内支付被告程红霞停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计162001.6元。二、终止原告禹州市环境卫生服务中心与被告程红霞劳动关系，被告程红霞领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后与原告禹州市环境卫生服务中心终止各项工伤保险待遇关系。三、驳回原告禹州市环境卫生服务中心的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告禹州市环境卫生服务中心负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是：一审对禹州环卫中心应承担的赔偿责任数额所作认定是否正确。本案中，程红霞每月实际工资数额低于禹州市最低工资标准，一审按照最低工资标准计算一次性伤残补助金金和停工留薪期待遇符合劳动合同法相关规定，并无不当。对于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《河南省工伤保险省级统筹实施意见》（豫人社〔2018〕44号）的规定，河南省的工伤保险基金实行省级统筹政策，同时河南省统计局发布的2019年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5692元，一审采用该工资标准计算程红霞一次性医疗补助金和伤残就业补助金数额具有依据，并无不当。关于经济补偿金的支付问题。一审对经济补偿金一并处理有利于纠纷的一次性解决，节约司法资源，程序合法，本院予以确认。综上所述，禹州环卫中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由禹州环卫中心负担。本判决为终审判决。审判长  古绍禹审判员  张 靖审判员  肖永强二〇二一年七月二十二日书记员  张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口