广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初15015号原告杰龙服装（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖工业区水门路130号，统一社会信用代码91440300618890578W。法定代表人谢肇昌。委托诉讼代理人龙李平，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人刘运华，广东文顺律师事务所律师。被告肖勇，男，汉族，1974年12月25日出生，身份证住址四川省岳池县。委托诉讼代理人李国振，广东诺万律师事务所律师。原告杰龙服装（深圳）有限公司与被告肖勇的劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘运华、被告委托诉讼代理人李国振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项、第六项、第八至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年1月10日。二、工作岗位:从事纸样工作。三、工资标准:被告的工资由底薪3800元和加班工资构成，底薪3800元为正常工作时间工资。经折算后，被告的时薪为21.84元[计算方式:3800元÷(21.75天×8小时)]，日薪为174.71元[计算方式：3800元÷21.75天]。自2018年8月份起，深圳市同期最低工资标准为2200元，经折算后，日薪为101.15元。四、劳动合同签订情况:已签。五、双方解除劳动关系的时间及原因:原告主张，被告自2020年10月11日至2020年10月13日已连续旷工三天，已作自动离职处理，被告提交的《厂证》背面的注意事项对此有规定，被告正常上班至2020年10月9日。原告提交2020年10月份的《考勤结果明细查询》用于佐证。被告对该考勤记录无其签名而不予认可。被告辩称，因原告未足额支付其2020年2月、2020年8月、2020年9月期间的工资，故其于2020年10月11日通过EMS邮政快递方式向原告处邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，原告于2020年10月13日收到该通知书，双方的劳动关系于该日解除。其正常上班至2020年10月11日。被告向本院提交《邮件电子回单》、《邮件查询单》、《被迫解除劳动合同通知书》予以佐证。原告对被告提交的上述证据均不予认可，但确认其处于2020年10月13日收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。《被迫解除劳动合同通知书》显示，被告以“未及时足额支付本人在职期间工资、克扣拖欠工资(包括但不限于2020年2月、8月、9月的工资)”的理由向原告提出被迫解除双方间的劳动关系。《考勤结果明细查询》载明，被告正常上班至2020年10月9日。仲裁时，被告质证确认该考勤记录。被告提交并经原告质证认可的《厂证》的注意事项载明“…自动离职、连续旷工3天或超假10天以上的厂证自动作废(按员工考勤记录为准)，同时解除劳动合同”。本院认为，2020年10月11日系休息日，原告未能举证证明其处该日已安排被告上班，原告于2020年10月13日收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，原告主张被告2020年10月10日、12日、13日日连续旷工3天，缺乏事实依据，本院不予采信，则原告主张劳动关系因被告连续旷工3天而解除，理由不成立，本院不予采纳。综上，本院认定双方的劳动关系系因被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》而于2020年10月13日解除。六、关于2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额的问题:原告主张，其处部分员工于2020年2月10日复工，其不清楚被告是否曾于复工前告知因在湖北无法返岗，亦不清楚其处有无通知被告复工，确认尚未支付被告2020年2月份工资。被告辩称，原告于2020年2月21日复工，其在复工前曾告知原告其春节到湖北探亲，由于原告未安排湖北员工于何时复工，且因疫情影响，故其于2020年3月18日才抵深，回深后隔离至2020年3月24日，后于2020年3月25日回原告处上班。被告提交由公安县藕池镇城乡村民委员会出具的《证明》及禾花社区工作站出具的《疫情防控期间湖北入深返岗人员防疫义务告知书》予以佐证。原告对被告提交的上述证据的关联性不予确认。原、被告确认，原告2020年春节自2020年1月17日起开始放假。据被告提交并经原告质证认可的《放假通知》、《通知》显示，2020年8月20日、2020年9月10日原告以“受国外新冠肺炎疫情影响，订单不足”为由通知被告2020年8月20日至2020年9月9日期间共15个工作日放假休息、自2020年9月10日起星期六、星期日及每天晚上无需加班。据原告提交并经被告质证认可的2020年3月份至2020年10月份的《工资结算发放表》载明，扣除房租水电及五险一金后，原告已支付被告2020年3月份、2020年8月份、2020年9月份、2020年10月份的工资分别为2779元、5025元、3511元、1379元，该些月份应扣的房租水电分别为4元、48元、30元、0元，个人应承担的五险一金分别为560元、259元、259元、193元。本院认为，原告虽对被告提交的《证明》、《疫情防控期间湖北入深返岗人员防疫义务告知书》有异议，但未能提交反驳证据，应承担举证不能的不利后果，本院对上述证据予以采信。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日，广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长二十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。据原告处2020年春节放假时间为2020年1月17日至2020年2月2日、2020年2月3日至2020年2月26日属于因疫情影响导致的停工期、2020年8月20日至2020年9月9日期间属于非因员工原因造成用人单位停工，经核算，原告已足额支付被告2020年8月1日至2020年10月11日期间的工资，但未足额支付被告2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资差额5077.52元[计算方法：(3800元-191.91元)+(174.71元×1天+101.15元×16天×80%+3343元-4元-560元-2779元)]，应予以支付。七、离职前的月平均工资：7692.11元(已剔除非正常出勤的2020年1月份、2020年2月份、2020年3月份工资)。八、关于被迫解除劳动关系经济补偿的问题:本院查实原告确实存在未及时足额支付被告工资的事实，被告以“未及时足额支付工资”作为解除劳动关系的理由之一符合原告应支付被迫解除劳动关系的经济补偿的情形。被告在原告处的连续工作时间为5年零9个月余。经核算，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿为46152.66元[计算方法7692.11元×6个月],被告仲裁请求经济补偿38071元，未超过本院核算之金额，故本院予以支持。九、关于2020年带薪年休假工资的问题:被告主张，原告尚未安排其休2020年的带薪年休假，也未以工资的形式予以补偿。原告辩称，其处历年在春节期间统一安排休当年度的年休假，年休假工资也在当月发放，在工资结算表上有体现。据原告提交并经被告质证认可的2019年2月份、2020年3月份《工资结算发放表》中有记载“有薪年假”金额均为1340元。本院认为，“有薪年假”并未能体现系当年度的年休假或上年度的年休假，因此，对于原告已安排被告休2020年度的年休假并已支付相应的年休假工资的抗辩，本院不予采纳。被告于2015年1月10日入职原告处，截至2020年10月13日被告在原告处连续工作时间已满1年不满10年。被告2020年1月1日至2020年10月11日期间依法享有的年休假天数为3天[计算方式:285天÷366天×5天，不足一整天的部分不享受年休假]。本院以被告正常工作时间工资经折算后的日薪174.71元为基数予以核算被告该期间未休年休假的工资差额，经核算，原告应支付被告上述期间的未休年休假工资差额为1048.26元[计算方式为174.71元×3天×200%]。被告仲裁请求的年休假工资1048元，未超过本院核算之金额，本院予以支持。十、关于律师费的问题:据被告提交并经原告质证认可的《委托代理合同》《发票》可知，被告已支付本案律师费5000元。经核算，原告应支付被告律师费4557.88元{计算方法：5000元×[(5077.52元+38071元+1048元)÷(38071元+3608.09元+5756.54元+1048元)]}。十一、申请仲裁时间：2020年12月14日。十二、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）被迫解除劳动关系的经济补偿38071元;2、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月29日期间的停工工资3608.09元;3、被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年10月11日期间的工资差额5756.54元；4、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年10月11日期间的带薪年休假工资1048元;5、原告支付被告律师费5000元。十三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿38071元;2、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资差额5077.52元;3、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年10月11日期间的未休年休假工资差额1048元;4、原告支付被告律师费4557.88元;5、驳回被告的其他仲裁请求。十四、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿38071元;2、原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资差额5077.52元;4、原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年10月11日期间的未休年休假工资差额1048元;4、原告无需向被告支付律师费4557.88元;5、被告承担本案诉讼费用。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定,判决如下：一、原告杰龙服装（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告肖勇支付被迫解除劳动关系的经济补偿38071元；二、原告杰龙服装（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告肖勇支付2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资差额5077.52元；三、原告杰龙服装（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告肖勇支付2020年1月1日至2020年10月11日期间的未休年休假工资差额1048元；四、原告杰龙服装（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告肖勇支付律师费4557.88元；五、驳回原告杰龙服装（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交5元），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  吕亮二〇二一年七月六日书记员  陈亮