辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1329号上诉人（原审原告）：张超，女，1989年3月3日出生，汉族，住鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：史晓光，辽宁杜泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山顺丰科技有限公司，住所地辽宁省鞍山市千山区鞍旗路59号。法定代表人：李霄阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：盖晓杰，辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人张超因与被上诉人鞍山顺丰科技有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初2819号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。到庭参加诉讼,本案现已审理终结。张超上诉称，一、请求撤销鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初2819号民事判决，依法改判或发回重审。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认为上诉人未提供节假日加班及未获得加班费的证据，属于事实认定错误：1、被上诉人2020年5月22日在鞍经开劳人仲字[2020]第22号仲裁审理中，提供了2019年7月至2020年3月的考勤记录及工资明细，足以证明被上诉人未按照法律规定正常支付加班工资（延长工作时间和节假日工作）及带薪年假工资；而在上诉人基于此项证据提起本案诉讼请求第一项：要求被上诉人支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；而被上诉人于2020年6月29日在鞍经开劳人仲[2020]第16号仲裁审理中又重新提供了2019年7月至2020年3月的工资明细，被上诉人通过降低上诉人的基本工资方法企图掩盖其未按照劳动法规定支付上诉人加班工资的事实，而此份证据竟然得到了原审法院的采信，原因仅是第二次出具的工资明细汇总金额与上诉人账户同样时间段的工资流水总额一致（真实情况是被上诉人账户汇款加个人账户汇款的总额；同时，原审法院没有对被上诉人第二次提供的工资明细进行详细审查核算，其中“带薪假”一项足以证明此项证据系被上诉人伪造带薪假的天数与金额不成比例，系被上诉人为达到总额一致而编造的项目）。2、一审中上诉人请求原审法院调取2009年2月至2020年3月真实的考勤记录和工资发放明细，因以上证据均由被上诉人保管，上诉人作为弱小单一个体无法掌握相关证据，而原审法院并未要求被上诉人出具相关证据，系事实审查不清。二、原审认为2012年12月至2017年7月医疗保险损失11200元、2015年11月至2019年6月企业应承担社保金额22004.5元的诉讼请求不属于法院的受案范围而不予审理，属于事实认定错误：1、上诉人的社保账户明确显示被上诉人于2017年8月才开始为上诉人缴纳医疗保险，事实情况是上诉人己与社保经办机构多次沟通并得到的确切答复为：上诉人无法补缴2012年12月2017年7月期间因被上诉人欠缴而缺失的医疗保险，直至上诉人退休其享受的医疗保险交费年限也是自2017年7月开始。至此，原审法官对于实际情况未予审查核实的前提下，以不属于法院受案范围为由，排除上诉人的权利，属于基本事实认定错误。2、上诉人于2015年11月至2019年6月期间全部社保金额包括个人账户及单位账户均由其个人缴纳，此项证据有被上诉人财务部门的收据予以证明，上诉人在此期间因企业原因在家待岗，而如上诉人不出资缴付社会保险势必会照成保险断缴的后果，被上诉人作为企业不能承担起此份社会责任，反而逼迫上诉人同时缴纳企业应缴部分，而原审法官认为上诉人出示的此部分证据与本案无关，系事实认定错误。顺丰公司答辩称，服从一审判决。无论是仲裁还是一审中，被上诉人提供的考勤表和工资表均是按照上诉人的实际出勤率进行的考核，并不欠付上诉人的工资。上诉人的此项上诉理由不能成立，关于上诉人提出的社会保险问题，一审依据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释三的第一条规定，上诉人并不能证明不能补办导致其无法享受其保险待遇不属于人民法院受案范围是正确的，那么上诉人其自行缴纳的保险费期间并非因被上诉人的原因而是上诉人自谋职业与被上诉人协商保留其社保关系，全部费用由其个人缴纳，该点上诉人未向法庭如实陈述，请求二审法院查清事实维持原判。张超向一审法院起诉称，一、请求判令被告赔偿支付原告因节假日期间未依法安排劳动者休假，高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬共196119元；二、请求判令被告赔偿支付原告2012年12月至2017年7月医疗保险未与养老保险同时缴纳部分补交，共11200元；三、请求判令未来如发生，原告在领取失业保险金缺少应得的9个月期间生育，因时间原因未能申领生育补助金，应按当时实际申领金额由被告赔偿支付；四、请求判令被告赔偿支付原告2015年11月至2019年6月，企业应承担社保金额，共22004.5元；五、请求判令被告赔偿支付原告2015年11月至2019年6月最低工资标准的劳动者基本生活费，共58080元；六、由被告承担诉讼费用。事实和理由：2009年2月2日原告到被告工艺部工作，工作期间未及时足额支付劳动报酬，原告2020年3月26日提出离职，并于2020年4月通过查询自然年度账户信息得知2012年12月17日才为原告缴纳养老、失业社会保险，2017年8月31日才为原告缴纳医疗社会保险。2020年4月7日原告向鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会申请部分仲裁，缺少部分于2020年5月25日申请补充仲裁。2020年6月29日鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员作出鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决。原告认为，鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平公正，理由如下：一、延长工作时间和节假日加班费及带薪年假工资根据劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦.春节.国际劳动节.国庆节.法律.法规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。在有原告提供银行工资流水和2020年4月7日劳动仲裁争议案中被告提供考勤记录（2019年7月至12月、2020年1月至3月）及工资明细，足以证明被告未足额支付过原告延长工作时间和节假日加班费及带薪年假工资。2020年6月24日劳动仲裁争议案中被告又再次提供更改虚假工资明细来扭曲事实。鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书在不查明事实真相下驳回原告请求。不仅没有对虚假举证的被告追究相应法律责任，相反是对被告违法行为的无视和放纵。请求贵院调取2009年2月2日到2020年3月26日原告在被告处工作期间由被告保存的真实工资明细及考勤并核发工资，应按每日142.5元工资标准赔偿（每月3100元+21.75天)。即2009年2月至2020年3月安排劳动者延长工作时间的，根据现有考勤2019年7月加班4小时，2019年8月加班20小时，2019年9月加班8小时，2019年10月加班15小时，2019年11月加班15小时，共62小时。应得：1656.5元(142.5元+8小时X62小时X1.5),实得620元（62小时X10元)，赔偿差额共：1036.5元，其它月原告无考勤申请贵院核实工厂考勤并核发金额；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，536天（134月X每月4天）X工资285元(每天142.5元X2)应赔偿152760元；法定休假日安排劳动者工作的，44天（清明.端午.中秋.国庆各缺少1天X11年）X工资427.5(每天142.5元X3)应赔偿18810元;带薪年假55天(11年2月）X工资427.5元(每天142.5元X3)应赔偿23512.5元，缺少缴纳医疗社会保险。根据劳动法第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。自然年度账户信息明确显示养老、失业参保时间为2012年12月17日，医疗参保时间为2017年8月31日。被告未依法履行缴纳社会保险法定义务，医疗保险明显缺少缴纳情况下，鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书驳回原告请求，明显属于错误裁决。请求判令被告赔偿支付原告医疗保险延误缴纳，2012年12月到2017年7月，56个月X200元，共11200元。三、未来如发生未能申领生育补助金。根据劳动法第七十条、第七十二条、社会保险法第六十条规定及第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据国家规定及社保局公示符合计划生育政策，女性领取失业保险金期间生育可领取生育补助金。在仲裁庭当日被告承认原告入职时间及鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书入职时间都为2009年2月2日。自然年度账户信息显示失业险参保时间却为2012年12月。被告未依法履行缴纳社会保险法定义务，失业保险未及时缴纳并影响领取生育补助金时间受限情况下，鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书驳回原告请求，明显属于错误裁决。请求判令未来如发生，原告在领取失业保险金缺少应得的9个月期间生育(应得2009年3月至2020年4月（11年2月），领取失业保险金24月；实际得2012年12月至2020年4月（7年5月），领取失业保险金15月），因时间原因未能申领生育补助金，应按当时实际申领金额由被告赔偿支付。四、企业应承担社保金额根据劳动法第七十条、第七十二条。社会保险法第六十条规定，第十条职工养老、第二十三条职工医疗、第四十四条职工失业由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本保险费，第三十三条职工工伤、第五十三条职工生育由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。2015年11月至2019年6月原告待工期间，社会保险费31435元由原告个人全额承担缴纳，有被告方提供收据为证。被告未依法履行缴纳社会保险法定义务情况下，鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书驳回原告请求，明显属于错误裁决。请求判令被告赔偿支付原告应承担社保部分金额，共22004.5元。五、最低工资标准向劳动者支付基本生活费根据劳动法的相关规定劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，不能以休假未提供劳动为由拒不支付工资，工资支付暂行规定第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。2015年11月至2019年6月原告未出勤被告方并未辞退原告，社会保险依然在被告处在职状态缴纳，足以证明是企业原因使原告没有提供正常劳动。鞍经开劳人仲字[2020]第16号裁决书驳回原告请求，至查明的事实及法律的文明规定而不顾。请求判令被告赔偿支付原告本市最低工资标准支付劳动者基本生活费。每月1320元X44月，共58080元。基于以上事实，鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。一审法院认定事实：张超于2009年2月2日到鞍山顺丰科技有限公司处从事工艺员工作。鞍山顺丰科技有限公司自2012年12月17日至2020年3月为张超缴纳社会保险，2012年11月至2019年6月期间全部保险费用均由张超缴纳。张超2019年7月份工资为1739元，2019年8月份工资为2908元，2019年9月份工资为2788元，2019年10月份工资为2858元，2019年11月份工资为2546元，2019年12月份工资为2600元，2020年1月份工资为2441元，2020年2月份工资为2330元，2020年3月份工资为2532元，张超2019年下半年奖金为600元。另查，2020年5月25日，张超向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了鞍经开劳人仲字[2020]第16号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现根本元提起诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于张超要求鞍山顺丰科技有限公司赔偿支付张超因节假日期间未依法安排劳动者休假，高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬共196119元一节，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”、第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，根据鞍山顺丰科技有限公司提供的2019年7月至2020年3月的工资明细表(案号2020第16号单位出具工资表)，与张超提供的交通银行流水实开8工资的数额一致，该工资明细表中详细记录张超每月平时加班、周末加班、法定节假日加班的时长、金额均是按照上述法律规定计算，张超在2019年7月至2020年3月期间的加班工资已经发放，故该院对张超主张的2019年7月至2020年3月期间的工资不予支持。其余期间的节假日工资，因张超并未提供初步证据证明张超在节假日期间加班且未获得加班工资，对张超的该部分诉求亦不予支持。关于张超要求鞍山顺丰科技有限公司赔偿张超2012年12月至2017年7月医疗保险未与养老保险同时缴纳部分共11200元、未来如发生张超在领取失业保险金缺少应得的9个月期间生育补助金、2015年11月至2019年6月，企业应承担社保金额共22004.5元一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案并不存在不能补办导致张超无法享受社会保险待遇的情形，应属于社保征收范围，在保费尚能补缴的情况下，不属于人民法院受理范围，故该院对张超的该项请求不予支持。关于张超要求鞍山顺丰科技有限公司赔偿张超2015年11月至2019年6月最低工资标准的劳动者基本生活费共58080元一节，因为张超在上述期间并未向单位提供劳动，依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”张超主张是鞍山顺丰科技有限公司劳动任务不足，张超才不上班。鞍山顺丰科技有限公司主张张超自己全额缴纳保险证明张超自身原因离开企业。该院认为，张超、鞍山顺丰科技有限公司均认可张超没有提供劳动，且张超未举证证明非因劳动者原因造成单位停工、停产，故该院对张超的该项请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于张超要求顺丰公司给付节假日加班费应否得到支持的问题。张超认为顺丰公司通过降低员工基本工资的方式方法，来掩盖其未给付加班费的事实。顺丰公司对此予以否认，辩称张超的工资中已包含加班费，只是公司原来制作工资表时没有将工资项目细化分类，后来将工资项目细化分类后在工资表中已体现出加班费，也因此张超在工资表项目细化分类前及分类后，数额均一致。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定,顺丰公司提供2019年7月至2020年3月的工资表中已明确记载含有加班费，张超虽提供银行流水、考勤记录、工资明细和录音资料等证据证明公司降低其基本工资，掩盖未给付加班费的事实，但上述证据并不足以反驳顺丰公司提供工资明细表的真实性，亦无法得出顺丰公司未给付加班费的事实，原审法院未予支持张超的此项诉讼请求并无不当，本院予以维持。故张超的此项上诉请求，本院不予支持。关于张超请求判令顺丰公司赔偿其2012年12月至2017年7月医疗保险的损失11200元及判令顺丰公司支付2015年11月至2019年6月单位应承担保险费22004.5元的问题。张超在二审期间提供电脑截图一份，该电脑截图系张超通过辽宁政务服务网向鞍山市社会保险事业服务中心咨询有关缴纳社保及如何补缴社保的问题及该中心的答复内容，因鞍山市社会保险事业服务中心在答复中并未说明张超的情况不能补缴社会保险，故张超该项上诉请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定中人民法院应予受理案件的情形。故原审判决未予支持张超此项诉讼请求并无不当，本院予以维持。故对张超的此项上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张超负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年七月二十三日法官助理刘雪飞书记员谢姝娅