北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5857号上诉人（原审原告）：北京东升慧洋信息技术有限公司，住所地北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地B座）六层609号。法定代表人：刘广，经理。委托诉讼代理人：胡志永，男，北京东升慧洋信息技术有限公司行政主管。被上诉人（原审被告）：崔英泽，女，1980年9月6日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：冯雍涛（崔英泽之夫），1977年9月21日出生，住北京市东城区。上诉人北京东升慧洋信息技术有限公司（以下简称东升慧洋公司）因与被上诉人崔英泽劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2021）京0107民初5981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月21日公开开庭审理了本案。上诉人东升慧洋公司之委托诉讼代理人胡志永，被上诉人崔英泽及其委托诉讼代理人冯雍涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东升慧洋公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判东升慧洋公司无需向崔英泽支付：1.2019年12月1日至2020年9月30日期间工资34764.83元；2.违法解除劳动关系赔偿金27300元。事实与理由：2019年6月20日起至2019年12月初，崔英泽未到公司办公，东升慧洋公司作出相应的薪酬变动（薪酬调整为3000元），虽未形成书面文件，但事实已经产生。2019年6月到2019年11月崔英泽的工资是按每月3000元正常支付的。2019年12月东升慧洋公司与崔英泽进行协商之后变为其兼职公司网上店铺客服工作，东升慧洋公司为其代缴社保，发放兼职提成。此后曾支付过260元。2020年9月30日东升慧洋公司提出停止其兼职工作，公司人事通知崔英泽离职，解除通知上列明了崔英泽兼职的工作截止时间为2020年9月30日。2019年12月至2020年9月，崔英泽为非连续性的兼职即时办公方式。崔英泽辩称，同意一审判决，不同意东升慧洋公司的上诉请求及理由。崔英泽不是兼职的工作，解除通知的短信是东升慧洋公司发的，东升慧洋公司为了逃避给崔英泽补偿所以编的短信。崔英泽的工作记录从2019年12月到2020年9月都有，春节期间崔英泽都在值班。按照劳动合同公司与劳动者解除应当提前1个月发书面通知，短信通知东升慧洋公司本身就是违法的。东升慧洋公司向一审法院起诉请求：1.判决东升慧洋公司无需支付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日期间工资34746.83元；2.判决东升慧洋公司无需支付27300元违法解除劳动合同赔偿金；3.案件受理费由崔英泽负担。一审法院认定事实：2017年9月25日，东升慧洋公司（甲方）与崔英泽（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期间自2017年9月8日起至2020年9月7日止，岗位为销售，执行标准工时制度，甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3900元或按公司相关劳动报酬制度执行。崔英泽向法院提交的微信聊天记录截图显示如下：微信群名称为电商部门讨论组，1月17日，群内成员发送“春节京东客服排班表”，其上载明1月21日、1月24日、1月27日、1月30日为崔英泽；6月24日，群内成员称“三天崔英泽你后天可以吗”；9月21日，群内成员称“我朋友骑车出点事。我今天应该去不了公司了，你们帮我顶一下店铺”，崔英泽回答“好的，看着呢”…东升慧洋公司认可上述微信聊天记录截图真实性。崔英泽向法院提交的东升慧洋投影专营店京东商城商家后台截图，其上显示名称为dshy-zt的客服提供沟通服务至2020年9月。东升慧洋公司认可上述京东商城后台截图真实性。崔英泽北京市社会保险个人权益记录显示，2017年9月至2020年9月期间东升慧洋公司为其缴纳社会保险。其中，2019年12月养老个人缴费289.04元、医疗个人缴费7.23元、失业个人缴费114.14元；2020年1月-9月养老个人缴费2601.36元、医疗个人缴费905.24元、失业个人缴费65.07元。2020年9月30日，东升慧洋公司人事王某某向崔英泽发送短信，内容如下：崔英泽，你好，由于公司网店效益大幅度下降，工作量也相应减少了，你在这做兼职的工作就截止2020年9月30日，节后就可以接其他兼职工作了。人事这边手机和座机电话多次联系都没有人接听，所以短信通知你。祝双节愉快。庭审中，双方均认可崔英泽于2017年9月8日入职，社保交至2020年9月，自2019年12月起东升慧洋公司仅支付过崔英泽工资260元。关于工资标准，崔英泽主张为3900元/月，东升慧洋公司则主张2019年6月工资标准由3900元/月变更为3000元/月，其提供工资发放记录为证，但其表示没有书面协议。关于劳动关系存续期间，崔英泽主张一直履行劳动合同至2020年9月30日公司人事通知其离职，东升慧洋公司则主张2019年12月双方由劳动关系变更为兼职关系，后来崔英泽居家办公，不清楚实际有没有办公，但其未能提交证据证明双方变更为兼职关系的证据。本次诉讼前，崔英泽向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求东升慧洋公司：1.支付2019年12月1日至2020年9月工资39000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。2021年1月20日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2021]第80号裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起十五日内，东升慧洋公司支付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日工资34746.83元；二、自裁决生效之日起十五日内，东升慧洋公司支付崔英泽违法解除劳动合同经济赔偿金27300元；三、驳回崔英泽之其他仲裁请求。东升慧洋公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间，东升慧洋公司虽主张2019年12月其与崔英泽由劳动关系变更为兼职关系，但其未能提供证据，应承担举证不能的法律后果。鉴于崔英泽提交的微信聊天记录截图及京东商家后台客服截图显示其工作至2020年9月，东升慧洋公司为其缴纳社保至2020年9月，且东升慧洋公司人事王某某于2020年9月30日向崔英泽发送短信通知其终止工作，故法院认定双方劳动关系存续期间自2017年9月8日起至2020年9月30日止。关于工资标准，崔英泽主张为3900元/月，东升慧洋公司虽主张2019年6月工资标准由3900元/月变更为3000元/月，但其未能提交证据证明双方就变更工资标准达成一致意见，故法院对其主张不予支持，法院认定崔英泽工资标准为3900元/月。关于欠付工资，双方均认可自2019年12月起东升慧洋公司仅支付过崔英泽工资260元，且东升慧洋公司已为崔英泽支付2019年12月社保个人缴费410.41元、2020年1月-9月社保个人缴费3571.67元，故东升慧洋公司应扣除社保个人缴费部分后按照3900元/月标准支付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日期间欠付工资34757.92元（计算方式为3900×10-3571.67-410.41-260）。鉴于崔英泽认可仲裁裁决的数额，法院不持异议。关于劳动合同解除原因。东升慧洋公司人事王某某向崔英泽发送短信内容显示解除劳动合同关系的原因系“公司网店效益大幅度下降，工作量也相应减少了”，故法院认定东升慧洋公司系违法解除劳动合同，其应向崔英泽支付违法解除劳动关系经济赔偿金27300元（计算方式为3900×3.5×2）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回北京东升慧洋信息技术有限公司的全部诉讼请求；二、北京东升慧洋信息技术有限公司于判决生效之日起15日内给付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日期间工资34746.83元；三、北京东升慧洋信息技术有限公司于判决生效之日起15日内给付崔英泽违法解除劳动关系经济赔偿金27300元。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点在于东升慧洋公司与崔英泽是否由劳动关系变更为兼职关系，以及崔英泽的工资标准是否变更。东升慧洋公司与崔英泽签订有自2017年9月8日起至2020年9月7日止的劳动合同，东升慧洋公司主张2019年12月双方劳动关系变更为兼职关系，但未能提交证据予以证明，且劳动关系性质不同于兼职关系，东升慧洋公司亦未提交证据证明其2019年12月具有解除劳动合同的行为，故本院对其主张不予采信。依据崔英泽提交的截图证据、东升慧洋公司缴纳社保的日期以及东升慧洋公司人事通知崔英泽终止工作的日期，本院认定崔英泽工作至2020年9月30日，故双方劳动关系存续期间自2017年9月8日起至2020年9月30日止。工资标准为劳动合同的重要内容，根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同约定的内容需经双方协商一致，东升慧洋公司主张崔英泽2019年6月工资标准由每月3900元变更为每月3000元，但东升慧洋公司未能提交证据证明其就降薪与崔英泽协商一致。降薪涉及劳动者重大利益，不能仅以劳动者未提出异议就认为劳动者认可工资标准的降低，且“未提出异议”属于民法上的“沉默”，一般情况下不能视为作出了意思表示。故本院对东升慧洋公司的主张不予采信，崔英泽工资标准应为每月3900元。关于欠付工资，双方均认可自2019年12月起东升慧洋公司仅支付过崔英泽工资260元，且东升慧洋公司已为崔英泽支付2019年12月社保个人缴费410.41元、2020年1月至9月社保个人缴费3571.67元，故东升慧洋公司还应支付崔英泽2019年12月1日至2020年9月30日期间欠付工资34757.92元。鉴于崔英泽认可仲裁裁决的数额，本院不持异议。关于劳动合同解除，东升慧洋公司解除劳动合同的原因系“公司网店效益大幅度下降，工作量也相应减少了”，该原因不符合劳动合同法关于用人单位能够解除劳动合同的规定，故本院认定东升慧洋公司系违法解除劳动合同，其应向崔英泽支付违法解除劳动关系经济赔偿金27300元。综上所述，东升慧洋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京东升慧洋信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  张 瑞二〇二一年七月二十九日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣