北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6099号上诉人（原审被告）:北京亚琦博轩实业有限公司，住所地北京市门头沟区新城东街17号院5号楼21层2102房间。法定代表人：卢胜，总经理。委托诉讼代理人：彭健健，男，北京亚琦博轩实业有限公司法务。被上诉人（原审原告）:王**，男，1991年2月22日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：赵祥宇，北京市承光律师事务所律师。上诉人北京亚琦博轩实业有限公司（以下简称亚琦公司）因与被上诉人王**劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2021）京0109民初1065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月26日开庭审理了本案，上诉人亚琦公司之委托诉讼代理人彭健健、被上诉人王**之委托诉讼代理人赵祥宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚琦公司上诉请求:撤销一审判决，依法改判无需支付王**2020年2月工资差额及解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：一审法院认定双方协商一致解除劳动合同关系，因而认定亚琦公司需支付王**经济补偿金，属于事实认定错误。《工作交接清单》意味着王**对工作进行了交接，其虽提出种种借口，但其未履行任何请假手续，自2020年8月28日至2020年9月22日公司向其发函解除劳动关系期间，没有对未出勤的行为及时作出任何合理的解释，王**办理完交接手续后故意不填写书面辞职单，公司联系无果，不得已发函解除劳动关系。本案中，王**没有证据证明公司违法解除劳动关系，双方并非协商一致解除劳动关系，一审判决认定明显倾向王**。王**辩称：同意一审判决。不同意亚琦公司的上诉请求和理由。王**向一审法院起诉请求：判令亚琦公司给付：1、违法解除劳动关系赔偿金22000元；2、加班费21701.32元；3、2020年2月份工资差额6344.82元。一审法院认定事实：王**于2019年12月23日入职亚琦公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2019年12月23日至2022年12月22日，岗位为招聘主管，试用期税前工资8000元，转正后税前工资11000元，每月15日左右通过银行转账方式支付上一个自然月工资。2020年7月8日，亚琦公司曾向王**支付2020年6月份餐补540元。王**最后工作至2020年8月28日，亚琦公司最后支付王**工资至2020年8月份。2020年9月23日，王**向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决亚琦公司支付违法解除劳动关系赔偿金、加班费以及2020年2月份工资差额。门头沟仲裁委于2021年1月6日作出京门劳人仲字[2020]第942号裁决书，裁决：一、北京亚琦博轩实业有限公司自裁决书生效之日起七日内一次性支付王**2020年2月份工资差额六千三百四十四元八角二分；二、驳回王**的其他仲裁请求。王**不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。双方争议事实和证据如下：一、双方解除劳动关系的原因及劳动关系解除时间。王**主张2020年8月28日亚琦公司的肖某经理要求王**先办理交接手续，为其变更工作内容，但在工作交接后却口头告知王**今后就不用来上班了，次日，王**因门禁卡失效、保安不让其进入、打卡系统无法打卡，便无法上班。双方劳动关系于2020年8月29日解除。为此，王**提交如下证据：1、微信截图，显示8月28日下午13:52昵称为“王某，亚琦集团”发送消息“@唐某1@唐某2@董某，亚琦集团明天开始王**就不能上楼上办公室了，他上完今天就辞职。收到请回复”。2、《工作交接清单》，显示移交日期为2020年8月28日，其中“文件资料交接”分类中含有“4、亚琦公司营业执照正副本各1份、公章、法人章”。该清单有移交人王**，接收人肖某、李某，监交人肖某的签字确认。经质证，亚琦公司对微信截图的真实性和证明目的均不予认可，称王某是其公司后勤部员工，但该截图没有原始载体，其公司并没有通知保安不让王**进入公司。对工作交接清单的真实性予以认可，不认可证明目的，认为填写工作交接单是王**主动口头提出离职并主动填写的交接清单，肖某系集团总部的经理，是王**的上级领导。亚琦公司主张王**于2020年8月28日口头提出离职，在没有提出书面申请的情况下就办理了工作交接，次日，公司便联系不上王**，王**连续旷工三天以上，公司与王**解除了劳动关系，解除时间为2020年9月3日。为此，亚琦公司提交了如下证据：1、《解除劳动关系通知书》，载明“王**同志：自2020年8月29日开始起，你未经公司批准，无故缺勤至今，截至2020年9月3日，累计旷工已超3天以上……你的行为已严重违反公司规章制度，经公司研究决定：自2020年9月3日起，视为您自动离职，双方劳动关系终止。”2、快递投递信息单，显示物品名称：王**解除劳动关系通知书及离职证明，快递于2020年9月22日开始处理，于2020年9月25日已签收。经质证，王**对上述证据的真实性和证明目的均不予认可。二、工资构成、工时制度、加班情况王**主张工资构成没有明确约定明细项目，双方签订的劳动合同中明确载明执行标准工时制度，但王**自2020年1月始每周工作六天，于2020年1月1日至2020年8月28日期间存在休息日加班25天，分别是2020年1月4日、1月11日、1月12日、1月18日、2月29日、3月1日、3月7日、3月14日、3月21日、4月6日、4月11日、4月18日、4月25日、5月5日、5月16日、5月23日、5月30日、6月6日、6月13日、6月27日、7月4日、7月11日、7月25日、8月1日、8月22日，对此亚琦公司应向其支付加班工资。并提交如下证据：1、《劳动合同》，载明“一、合同期限：双方同意按以下第（一）种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：从2019年12月23日起至2022年12月22日止……三、工作时间：（一）甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间……四、工资待遇（一）公司实行基本工资、职级工资和绩效奖励工资为主的综合工资制。乙方试用期基本工资为——元/月，职级工资和绩效奖励工资按公司相同岗位标准执行，综合工资不低于当地最低工资标准。（二）职级工资涵盖该岗位的岗位工资和加班工资。甲方可依法制订或修订工资分配制度，实行职级工资、奖励工资与个人业绩及公司效益相结合的工资政策……”2、《中国银行交易流水明细清单》《中国建设银行个人账户收入交易明细》，其中《中国建设银行个人账户收入交易明细》2020年4月13日显示，亚琦公司向王**支付工资424.41元。王**主张该笔款项为报销款。3、考勤汇总和打卡记录，证明其加班情况。经质证，亚琦公司对证据一《劳动合同》的真实性不认可，认为王**当时作为人力行政的负责人，有公章管理权限，手中有空白合同，具体《劳动合同》以其公司提交为准。对证据二的真实性认可，2020年4月13日支付给王**的424.41元系补发的二月份工资。对证据三的真实性认可，证明目的不认可，按照规定，其公司是一周工作六天，如果员工额外加班需要提出申请，经过审批后才能加班，且其公司给付的工资里面含有上述情况的加班费。经核对，王**主张的加班日期中1月11日、1月12日及2月29日、3月1日均为连续周六、周日加班。亚琦公司称1月12日和3月1日王**确实打卡出勤，但经查询，王**对该日期加班并未提出加班申请亦未经过审批，且未提交倒休申请，其公司认为不排除王**上述两日可能存在恶意打卡的情况。亚琦公司主张其公司实行每周6天工作制，《劳动合同》的工资构成中已经明确约定职级工资涵盖了岗位工资和加班工资，每周六的加班工资跟工资一起足额发放。并提交了如下证据：1、《劳动合同》，载明“一、合同期限：双方同意按以下第（一）种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：从2019年12月23日起至2022年12月22日止……三、工作时间：（一）甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间……四、工资待遇（一）公司实行基本工资、职级工资和绩效奖励工资为主的综合工资制。乙方试用期基本工资为1580元/月，职级工资和绩效奖励工资按公司相同岗位标准执行，综合工资不低于当地最低工资标准。（二）职级工资涵盖该岗位的岗位工资和加班工资。甲方可依法制订或修订工资分配制度，实行职级工资、奖励工资与个人业绩及公司效益相结合的工资政策……”2、《员工手册》，载明“第一篇劳动人事管理第一章工作时间1、办公室人员实行六天工作制，工作时间为每周星期一至五，周六、周日轮休……确认单本人在此郑重承诺：1、本人确认已领取并阅读本公司指定的《员工手册》，并已就该手册的各项规定接受了培训学习。本人知悉并认可《员工手册》中各项条款内容，承诺自愿遵守公司各项规章制度……4、本人已知悉并认可亚琦集团所提供的月薪、福利待遇和工作时间……本人签名：王**（捺印）签字日期：2019年12月23日”。3、工资表，显示王**的工资构成有基本工资、加班工资、绩效工资和岗位工资，其中基本工资均为1580元，而试用期每月的加班工资均为2942.53元，每月绩效工资均为800元，每月岗位工资均为2677.47元；转正后每月的加班工资均为4045.98元，每月绩效工资均为1100元，每月岗位工资均为4274.02元。其中2020年1月份请假扣款952.38元，考勤扣款10元，应发工资7037.62元；2月份出勤扣款6344.82元，应发工资1655.18元；3月份考勤扣款10元，应发工资7990元；4月份绩效扣款200元，应发工资7800元；5月份请假扣款177.42元，考勤扣款50元，应发10772.58元；6月份请假扣款183.34元，应发10816.66元；7月份请假扣款354.84元，绩效扣款50元，应发10595.16元；8月份请假扣款177.42元，出勤扣款1064.52元，应发9758.06元。4、《考勤明细》，显示王**自入职以来，除2020年2月以外，每周六基本上都存在出勤的情况。5、亚琦公司集团通知，显示2020年清明节放假安排为4月4日至4月5日放假2天，4月6日正常上班；“五一”国际劳动节放假安排为5月1日至5月4日放假，5月5日正常上班。6、亚琦公司员工的申请加班单OA系统截图、申请调休单OA系统截图、加班单、员工调休单，证明额外的加班需要申请，加班也可以调休，王**周日加班并没有向公司申请。经质证，王**对证据一的真实性不认可，认为该份合同与其提交的《劳动合同》唯一的不同系其提交的《劳动合同》中并未填写试用期基本工资金额，而公司提交的《劳动合同》中自行填入具体金额。对证据二的真实性不认可，员工手册每一页之间系用订书钉订在一起，只有最后一页有王**的签名，其他处均没有王**签名及手印，无法证明公司提交的证据系王**当时所签订的《员工手册》，且员工手册必须经过民主程序，不能作为定案的依据。对证据三的真实性及工资构成不认可，但对其中应发工资、实发工资数额均没有异议。对证据四的真实性认可，主张该证据体现出其确实每周出勤6天，但并不是实行6天工作制。对证据五的真实性没有异议，认为从该份证据可以看出确实存在加班现象。对证据六的真实性没有异议，对证明目的不予认可。对于上述争议事实和证据，认定如下：一、双方解除劳动关系的原因和时间。双方均对《工作交接清单》的真实性予以认可，法院对此予以确认。王**提交的微信截图，形式上其未提供原始载体，内容上亦未体现亚琦公司与其违法解除劳动关系，法院对该证据的真实性、关联性不予采信。《解除劳动关系通知书》和快递投递信息单能够相互印证，法院对上述证据的真实性予以确认，但上述证据仅能证明亚琦公司于2020年9月22日向王**发送解除劳动关系通知，不能证明王**旷工事实，法院对上述证据的关联性不予采信。王**虽主张亚琦公司以变更工作岗位为由，在其工作交接后又于次日与其违法解除劳动关系，但未提供有效证据予以证明，故法院对其主张不予采信。亚琦公司主张王**当日口头向上级领导肖某提出辞职并主动填写工作交接清单，后其旷工三日以上，其公司以王**旷工为由与其解除劳动关系，但未提供证据证实王**口头辞职，且亚琦公司在双方办理离职工作交接后又以旷工为由解除劳动关系明显有悖常理，故法院对其公司的主张亦不予采信。综上，因双方已于2020年8月28日签署《工作交接清单》，此后王**未再上班，亚琦公司未再向其支付工资，法院视为2020年8月28日亚琦公司提出并与王**协商一致解除劳动合同关系。二、工资构成、工时制度、加班情况。双方均对王**提交的《中国银行交易流水明细清单》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》、考勤汇总、打卡记录，亚琦公司提交的《考勤明细》、亚琦公司集团通知、亚琦公司员工的申请加班单OA系统截图、申请调休单OA系统截图、加班单、员工调休单的真实性予以认可，法院对此予以确认。王**与亚琦公司虽对对方提交的《劳动合同》真实性均不予认可，但两份《劳动合同》的唯一区别系“试用期基本工资”处是否填写具体金额，而该处是否填写具体金额并未导致两份《劳动合同》的内容产生根本矛盾，故法院对两份《劳动合同》的真实性均予以确认。根据《劳动合同》载明的内容，法院对亚琦公司主张王**的工资由基本工资、加班工资、绩效工资和岗位工资构成的意见，予以采信。王**虽对《工资表》中的工资构成不予认可，但认可应发工资和实发工资金额，且该《工资表》与《劳动合同》载明的内容能够相互印证，故法院对《工资表》的真实性予以确认。王**虽对《员工手册》的真实性不予认可，并认为该《员工手册》的制定未经过民主程序，但王**于签订《劳动合同》同一天在员工手册确认单中签字确认，且未提交相反证据证明该《员工手册》并非王**当日所签字确认的《员工手册》，故法院对该《员工手册》的真实性予以认可。亚琦公司虽主张王**于2020年1月12日和3月1日可能存在恶意打卡，但其未提供有效证据予以证明。亚琦公司虽主张2020年4月发放给王**的424.41元系补发的2020年2月份的工资，但王**不予认可，且其公司未提交证据予以证明，故法院对其该主张不予采信，王**主张该笔款项为报销款，法院对其主张予以采信。根据经审查认定的证据，法院认定事实如下：王**与亚琦公司之间执行标准工时制度，王**存在休息日加班25天，王**每月工资中已包含加班工资，其中试用期每月加班工资为2942.53元，转正后每月加班工资为4045.98元。王**2020年1月份应发工资金额为7037.62元，2月份应发工资金额为8000元，3月份应发工资金额为7990元，4月份应发工资金额为7800元，5月份应发工资金额为10772.58元，6月份应发工资金额为10816.66元，7月份应发工资金额为10595.16元，8月份应发工资金额为9758.06元。审理中，王**表示如法院不能认定亚琦公司违法解除劳动合同关系，其要求亚琦公司支付单倍解除劳动合同关系经济补偿金。一审法院认为，关于违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，王**要求亚琦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。根据查明的事实，法院确认亚琦公司提出并与王**协商一致解除劳动合同关系，故亚琦公司应当支付王**解除劳动合同经济补偿金9163.76元。关于加班工资，王**在2019年12月23日至2020年8月28日期间休息日加班25天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，经核算，亚琦公司已每月实发加班工资均高于王**主张加班天数能够支付的加班工资，故王**该项诉求，缺乏依据，法院不予支持。关于2020年2月份工资差额，王**同意仲裁裁决，亚琦公司虽不服该项仲裁裁决结果，但未在法定期限内提起诉讼，视为其同意仲裁裁决结果。法院对该项仲裁裁决结果予以确认，即亚琦公司支付王**2020年2月份工资差额6344.82元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、北京亚琦博轩实业有限公司于判决生效之日起七日内给付王**2020年2月份工资差额6344.82元；二、北京亚琦博轩实业有限公司于判决生效之日起七日内给付王**解除劳动合同经济补偿金9163.76元；三、驳回王**的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于2020年2月份工资差额，亚琦公司未在法定期限内就该项仲裁裁决提起诉讼，视为其同意仲裁裁决结果。一审法院对该项仲裁裁决结果予以确认，即亚琦公司支付王**2020年2月份工资差额6344.82元，该处理是正确的。关于解除劳动合同经济补偿金。王**在一审中表示如法院不能认定亚琦公司违法解除劳动合同关系，则要求亚琦公司支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，亚琦公司虽主张王**以口头方式提出辞职，但未提交证据佐证，且在双方办理离职工作交接后又以旷工为由向王**提出解除劳动合同，确实有悖常理，本院难以采信其抗辩主张。故认为，一审法院认定系亚琦公司提出并与王**协商一致解除劳动合同关系并无不妥，亚琦公司应向王**支付解除劳动合同经济补偿金9163.76元。综上所述，亚琦公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京亚琦博轩实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  姚 红二〇二一年七月二十八日法官助理  王 飞书 记 员  宋惠玲