辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0111民初7511号原告：杨光，男，1972年12月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：葛忠宝，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳全程德邦物流有限公司，住所地沈阳市苏家屯区迎春街46街甲。法定代表人：姚寒，该公司经理。委托诉讼代理人：方辰，该公司员工。被告：慈溪易仁企业管理有限公司，住所地浙江省慈溪市观海卫镇南大街7号607室。法定代表人：黄伟，该公司经理。委托诉讼代理人：张绍来，该公司员工。原告杨光与被告沈阳全程德邦物流有限公司、慈溪易仁企业管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨光的委托诉讼代理人葛忠宝、被告沈阳全程德邦物流有限公司的委托诉讼代理人方辰、慈溪易仁企业管理有限公司的委托代理人张绍来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨光向本院提出诉讼请求：1.请求确认2019年12月21日至2020年8月20日期间原告与被告沈阳全程德邦物流有限公司之间存在劳动合同关系；2.请求依法判决二被告支付拖欠的工资合计19372元（2020年3月至8月）；3.请求依法判决二被告支付提前解除劳动合同的一个月工资(代通知金）4009元；4.请求依法判决二被告支付违法解除劳动合同赔偿金8018元;5.请求依法判决二被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额32072元（2020年1月至8月份共计8个月）；以上诉请金额总计63471元。事实与理由：原告曾于2020年12月9日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委员会作出了沈苏劳人仲不字(2020)91号不予受理通知书。2019年12月21日，原告在沈阳全程德邦物流有限公司处工作，从事仓库操作员岗位。2020年1月份，原告在工作过程中，由于搬抬重物装卸货，造成右髋骨部疼痛，自认为扭伤，自行吃药休养，后疼痛难忍到医院看病，被医院确诊为外右股骨颈骨折。在医生建议下，原告于2020年2月1日在中国医科大学第四医院住院，并进行了“右侧人工全髋关节置换术”。被医院确诊骨折后，原告第一时间通知被告，并提交了住院相关手续，被告准予病假。出院后，原告按医嘱在家休养，被告于2020年8月13日向原告发送了《解除劳动合同通知书》，单方违法解除劳动合同。原告多次与被告协商相关赔付事宜，被告均不予以解决，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。沈阳全程德邦物流有限公司辩称，1.沈阳全程德邦物流有限公司不应列为本案被告，被告主体不适格。被答辩人系慈溪易仁企业管理有限公司员工，与慈溪易仁企业管理有限公司签订劳动合同，劳动合同约定，被答辩人从事仓库操作的工作，为慈溪易仁企业管理有限公司及其客户提供规定的工作任务，合同期限为2019年12月21日至2021年12月31日。答辩人母公司即德邦物流股份有限公司与慈溪易仁企业管理有限公司存在外包服务战略合作，答辩人依据双方的外包服务外包合同，将沈阳快递中转场理货工作部分外包给慈溪易仁企业管理有限公司，由慈溪易仁企业管理有限公司提供快递、分拣劳动力。被答辩人是慈溪易仁企业管理有限公司外包到我司的外包人员，因此由被答辩人在答辩人处提供劳动力进行分拣的实际情况。根据相关法律法规规定，外包是发包方与承包承包方之间产生的关系，答辩人与被答辩人之间并不存在任何法律关系，也无需签订任何协议。因此沈阳全程德邦物流有限公司作为被告主体不适格，不应被列为本案被告。其次答辩人并不对被答辩人进行实质管理，外包人员是由外包公司派遣到德邦的客服管辖，答辩人仅负责，对于慈溪易仁企业管理有限公司外包人员工作数量的统计，用以结算答辩人与慈溪易仁企业管理有限公司之间的外包服务费用。2.被答辩人主张答辩人支付拖欠工资，提前解除劳动合同代通知金及违法解除劳动合同赔偿金，于理于法无据，答辩人不予认可。被答辩人与答辩人不存在劳动关系，因此我司无义务支付其2020年3月至8月份工资，提前解除劳动合同代通知金及违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，答辩人的全部诉请均不能成立，为维护答辩人的合法权益，请贵院依法驳回被答辩人的全部诉请。慈溪易仁企业管理有限公司辩称，对于原告的第一项诉讼请求我司不予认可，其签订的劳动合同期限为2019年12月21日至2021年12月31日，故原告与我公司存在劳动合同关系。对于原告的第二项诉讼请求我司不予认可，我司已按时足额发放原告3-6月工资。对于原告的第三、四、五项诉讼请求我司不予认可。原告受伤康复以后，既不能向我司提供相关请假手续也拒绝返岗，系自动离职，我司于2020年8月13日向原告发放相关离职手续。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月21日，原告与被告慈溪易仁企业管理有限公司签订劳动合同书，合同期限为2019年12月21日起至2021年12月31日止，原告的工作地点沈阳，从事仓库操作岗位，每月基本工资1800元。2020年8月13日，被告慈溪易仁企业管理有限公司向原告下发解除劳动合同通知书，该通知书中载明“杨光先生，于2019年12月21日与我公司签订劳动合同，担任仓库操作岗位工作。由于您（严重违反公司规章制度、劳动纪律，已达到违纪解除条件），根据劳动合同约定及我公司《员工手册》违纪行为管理规定，现公司决定与您解除劳动合同。请您于2020年8月20日前往沈阳全程德邦物流有限公司人力资源部办理解除劳动合同手续，结算离职工资。逾期仍未前来办理劳动合同解除手续者，责任自负。慈溪易仁企业管理有限公司2020年8月13日”。2020年7月31日，德邦物流股份有限公司与被告慈溪易仁企业管理有限公司签订服务外包合同，双方约定，在德邦物流股份有限公司业务覆盖区域内，德邦物流股份有限公司委托被告慈溪易仁企业管理有限公司提供收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务。德邦物流股份有限公司按照合同约定按时向被告慈溪易仁企业管理有限公司支付服务费。2020年12月9日，原告向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年12月11日作出沈苏劳人仲不字（2020）91号不予受理通知书。原告现起诉至法院，请求支持其各项诉讼请求。本院认为，原告与被告慈溪易仁企业管理有限公司签订了劳动合同，劳动合同亦由原告与被告慈溪易仁企业管理有限公司之间履行，故应认定原告与被告慈溪易仁企业管理有限公司之间存在劳动关系，原告对被告沈阳全程德邦物流有限公司的相关诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的拖欠的工资，在被告慈溪易仁企业管理有限公司提供的代发业务明细对账单中显示，被告慈溪易仁企业管理有限公司向原告支付了工资，原告未能提供充分证据证明被告慈溪易仁企业管理有限公司拖欠工资的事实及具体数额等，故对原告的此项主张，本院不予支持。关于原告主张的提前解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告在2020年5月31日之后，未再有请假休息的记录，亦未到被告慈溪易仁企业管理有限公司上班，劳动者到用人单位工作，或履行请假手续是基本的工作规定，被告慈溪易仁企业管理有限公司以严重违反公司规章制度、劳动纪律为由，于2020年8月与原告解除劳动合同并无不当，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，因被告慈溪易仁企业管理有限公司已与原告签订了劳动合同，期限为2019年12月21日起至2021年12月31日止，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：一、从2019年12月21日起至2020年8月20日期间，杨光与慈溪易仁企业管理有限公司之间存在劳动关系。二、驳回杨光其他诉讼请求。案件受理费10元，由慈溪易仁企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李 爽人民陪审员  范莉君人民陪审员  王 丽二〇二一年七月八日书 记 员  张海波