辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终921号上诉人（原审原告）：李俊，男，1956年7月20日出生，汉族，住辽阳市白塔区。被上诉人（原审被告）：赫安江，男，1961年4月3日出生，汉族，住辽阳市白塔区。原审第三人：辽阳市房产供暖安装工程公司，住所地辽阳市白塔区民主路77号。法定代表人：李杰，该公司负责人。上诉人李俊因与被上诉人赫安江、原审第三人辽阳市房产供暖安装工程公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2021）辽1011民初44号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭，于2021年6月23日公开开庭进行了审理。上诉人李俊、被上诉人赫安江、原审第三人辽阳市房产供暖安装工程公司的法定代表人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李俊上诉请求：改判上诉人李俊对被上诉人赫安江的损害后果没有赔偿责任。事实和理由：2018年7月1日上诉人临时雇佣被上诉人赫安江做力工，约定根据需要干一天给一天钱，每天150元。事发当日上午九点因需要用电动车拉管，由赫安江等人负责装卸。上诉人再三强调，电动车上不许坐人，被上诉人赫安江不仅不听上诉人提出的安全要求，而且不听开车司机的劝阻，超出雇佣工作的范畴，私自、强行上了电动车（该车不能坐人、只能载物），车在过一个土路的时候有一个小土包，因被上诉人上车导致车辆重心不稳，失去平衡造成翻车事故，司机没事，赫安江受伤。即便这样，上诉人还是出于人道主义，为赫安江垫付了医疗费用、营养费用、并派人护理在治疗及休息时间每月还支付5,000元，直至2019年春节。2020年12月23日经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认定赫安江应按10级伤残享受工伤保险待遇，李俊违法招用工人对赫安江的伤害承担直接赔偿责任，辽阳市房产供暖安装工程公司违法发包给不具备用工主体资格的自然人承包经营，对赫安江的伤害承担连带赔偿责任。仲裁结果和一审判决结果错误：上诉人没有违法用工，临时雇佣力工，符合法律规定。上诉人与赫安江没有劳动合同关系，是雇佣关系。被上诉人赫安江超出用工范围并不听劝阻、强行上车，造成车辆失去重心，发生事故，不属于在完成雇佣工作中发生事故，本身存在严重过错，伤害责任应当由其自己负责，上诉人没责任；假如是工伤事故的话，事故发生后，上诉人为赫安江垫付了医疗费用、营养费用、并派人护理且在治疗及休息期间每月支付5,000元，总计人民币7万多元，上述费用仲裁裁决书没有合理扣除；本案不是劳动争议案件，原判按劳动争议案件审理，适用法律不当，导致判决错误。原审法院将本属于雇佣关系的案件，作为劳动争议案件审理，有悖客观事实，适用法律不当；第三人与本次临时雇佣被上诉人做力工，没有任何关系，判决其承担连带责任，认定事实不清、适用法律不当。综上所述，原判认定事实不清，适用法律不当，错误地将本属于雇佣关系案件，作为劳动争议案件审理，导致错判，且上诉人垫付的费用，也没有给予合理扣除，为此特提出上诉，请求依法改判上诉人不承担赔偿责任。赫安江辩称，我不应该承担责任，我早上开车，出事那天不是我开的车，车翻了和我没有关系，没有提示不能坐后面，天天坐这趟车，车是李俊的，我们离工地比较远，受伤期间给我开了21,000元工资，每天150元，医药费是他另拿的，我自己只拿了几百元。辽阳市房产供暖安装工程公司述称，公司不太懂法律，送达的结果我们没太注意，我们是接到通知今天就来了，我们了解李俊的说法属实，护理费、医疗费、药费都给了，被上诉人不承担责任不对，车不能坐人，工地并不远，他只是不愿意走，赫安江应该承担一部分责任，我同意李俊意见。李俊向一审法院起诉请求：判决我对被告赫安江的损害后果没有赔偿责任。2018年7月10日原告临时雇佣被告赫安江做力工，约定，根据需要干一天给一天钱，每天150元。当日上午早上九点因需要用电动车拉管，由赫安江等人负责装卸。原告再三强调，电动车上不许坐人，被告赫安江不听劝阻，超出工作范畴，私自、强行上了的电动车（该车不能坐人、只能载物），车在过一个土路的时候有一个小鼓包，因被告上车导致车辆重心不稳，失去平衡造成翻车事故，司机没事，赫安江受伤。原告出于人道主义，为赫安江垫付了医疗费用、营养费用、并派人护理在治疗及休息时间每月还支付5,000元，直至2019年春节。2020年12月23日经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认定赫安江应按10级伤残享受工伤保险待遇，李俊违法招用工人对赫安江的伤害承担直接赔偿责任，原告辽阳市房产供暖安装工程公司违法发包给不具备用工主体资格的自然人承包经营，对赫安江的伤害承担连带赔偿责任。原告认为，仲裁裁决书错误：第一，原告没有违法用工，临时雇佣力工，符合法律规定。原告与赫安江没有劳动合同关系，是雇佣关系。被告赫安江超出用工范围并不听劝阻、强行上车，造成车辆失去重心，发生事故，不属于在完成雇佣工作中发生事故，本身存在严重过错，伤害责任应当由其自己负责，原告没责任。第二、假如是工伤事故的话，事故发生后，原告为赫安江垫付了医疗费用、营养费用、并派人护理且在治疗及休息时间每月支付5,000元，上述费用裁决书没有合理扣除。赫安江一审辩称：坚持劳动仲裁裁决书的结果。辽阳市房产供暖安装工程公司一审辩称：认可原告的主张。被告是我司下属挂靠工程队（原告）雇佣的临时工，发包方是恒利集团，我们是临时工没有签订劳动合同，给被告的工资是每天150元，我司考虑从优给付，我们一直坚持这个原则，我司劳动保护及规章制服都健全，被告是自主行为，工程队也有责任，我司相信法律，相信法院，如果原告愿意调解，还可以调解，被告受伤后休息我司一直都发放，每天150元。法院怎么判，我司怎么做。一审法院认定事实：赫安江于2018年5月由李俊雇佣到辽阳市太子河区水岸华庭二期供暖管线安装工程从事力工工作，与李俊约定日工资150元，工作时间为每日7点至16点，午休1.5小时，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险费。2018年7月10日上午十时许，赫安江于施工现场乘坐用于拉货的三轮车时，三轮车翻车将其砸伤，经辽阳市中医院诊断为右胫骨近端骨折，未住院治疗，李俊认为赫安江对其所受伤害存在过错。李俊承担了全部的医疗费用。2018年7月10日至2019年2月4日，李俊以每日150元的标准向申请人支付了停工留薪期及误工工资。前述辽阳市房产供暖安装工程公司工程系由辽阳市房产供暖安装工程公司承建，后发包给本案李俊。2019年9月6日，申请人赫安江以辽宁恒利建设有限公司为被申请人、李俊为第三人申请劳动仲裁，申请事项：确认被申请人与申请人之间视同存在劳动关系；要求被申请人承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。后赫安江撤回对被申请人辽宁恒利建设有限公司的申请，追加辽阳市房产供暖安装工程公司为被申请人。经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会委托，辽阳市劳动鉴定委员会于2020年9月28日作出伤残等级鉴定，结论为：十级。各方当事人对此均无异议。2020年12月23日，该委作出辽市劳人仲字［2019］第462号仲裁裁决书，裁决：李俊一次性支付赫安江一次性伤残补助金23,045.40元、一次性工伤医疗补助金38,409元、一次性伤残就业补助金20,370.72元、停工留薪期及误工期工资差额16,646.83元；辽阳市房产供暖安装工程公司对前述款项承担连带赔偿责任。李俊不服，向一审法院起诉。确认上述事实的依据有辽市劳人仲字［2019］第462号仲裁卷宗及当事人当庭陈述在卷为凭。一审法院认定，劳动者遭受工伤的，应当享受工伤保险待遇。本案中，赫安江遭受工伤且为十级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。因赫安江的工资低于社平工资的60%，故应当按照社平工资的60%计算，即待遇标准应当按照3,292.20元/月计算。其中一次性伤残补助金为23,045.40元，一次性工伤医疗补助金为38,409元，一次性伤残就业补助金为20,370.72元，停工留薪期及误工期工资差额16,646.83元，此款由李俊赔偿。因辽阳市房产供暖安装工程公司将工程违法发包给不具备用工主体资格的自然人，故承担连带赔偿责任。关于李俊主张的赫安江对其受伤存在严重过错，不应承担赔偿责任一节，因不存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，故一审法院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第十六条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，判决：一、李俊赔偿赫安江一次性伤残补助金为23,045.40元，一次性工伤医疗补助金为38,409元，一次性伤残就业补助金为20,370.72元，停工留薪期及误工期工资差额16,646.83元，计98,471.95元（详见明细），此款于本判决生效后十日内付清。二、辽阳市房产供暖安装工程公司对前款承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由李俊负担。本院二审期间，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，辽阳市房产供暖安装工程公司将工程违法发包给不具备用工主体资格的自然人李俊，李俊招用赫安江从事承包活动时因工受伤，辽阳市房产供暖安装工程公司依法应承担工伤保险责任，赫安江主张工伤保险待遇应予支持。赫安江系李俊招用的劳动者，李俊应对赫安江的损失承担赔偿责任，辽阳市房产供暖安装工程公司存在违法分包行为，应与李俊承担连带责任，故上诉人李俊关于本案不属于劳动争议案件应按照雇佣关系处理的上诉理由，本院不予支持。上诉人李俊关于赫安江自身应承担责任的上诉理由，无法律依据，本院不予支持。一审判决关于工伤保险待遇的赔偿数额计算并无不当，本院予以确认。上诉人主张有7万元已付费用未扣除，经核实一审判决赔偿金额已经扣除上诉人已付的31,350元工资，其余款项未计入判付赔偿款项，故不存在未扣除情形，该上诉理由本院不予支持。综上所述，李俊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李俊负担。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 郁 岚审判员 张丽丽二〇二一年七月十五日法官助理尚莉莉书记员胡子健