河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0482民初5149号原告：唐建立，男，1962年12月29日生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：王梦茜，河南神鹰律师事务所律师。被告：河南汝泉康养实业有限公司，住所地：河南省汝州市朝阳西路35号，统一社会信用代码：91410482MA46RQWU7T。法定代表人：张倩丽，委托诉讼代理人：尚红杰，河南星灿律师事务所律师原告唐建立与被告河南汝泉康泉实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月12日立案后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐建立及其委托诉讼代理人王梦茜，被告河南汝泉康养实业有限公司的委托诉讼代理人尚红杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐建立向本院提出的诉讼请求：依法判决被告向我支付75000元，具体包括以下项目：依法判决被告向我支付违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金；未订立书面劳动合同的二倍工资；赔偿我失业保险损失、养老保险损失、医疗保险损失等项目。事实和理由：2018年12月份我到被告单位上班，在公司主要负责项目的工程进度、质量、包括室内外工程。我实际发放月的平均工资为3250元。我们双方建立劳动关系，但被告未与我订立书面的劳动合同。被告不为我缴纳社会保险费等，严重侵犯我的合法权益，不知何因，公司于2020年四月七日在微信群里发出通知，辞退员工，有微信截屏为证。根据以上事实，请求判如所诉。被告河南汝泉康养实业有限公司辩称：一、原告要求支付双倍工资于法无据，不能成立原告在诉状以及前置的劳动仲裁申请书中均称“2018年12月份我到被告单位上班”，显然原告也自认双方形成事实劳动关系的时间应是在2018年12月，那么到2020年4月底原告彻底离职止，时间长达一年零五个月，显然已经超出《劳动合同法》第八十二条规定的时效，即超过一个月不足一年的规定，所以原告要求支付双倍工资于法无据，也不应得到支特。即使答辩人事实上是在2010年5月17日完成注册登记，但2018年12月开始筹备建设阶段，原告在筹备建设阶段以及注册完成后一直都是在答辩人的汝泉项目从事驻地甲方工程师的工作，所以即使完成注册成立时间晚，但不影响双方事实劳动关系的成立。二、原告要求赔偿失业保险、养老保险损失，与事实不符、不能成立。原告原属河南润霖集团实业有限公司下属的河南一帆置业有限公司员工，原告与河南一帆置业有限公司签订的劳动合同是2018年3月28日至2021年3月28日，于2018年12月被集团调整到答辩人的汝泉项目工作。在汝泉期间原告于2019年3月6日申请辞职，并自行申请停止其养老、医疗及其他社会保险的缴纳，承诺因停保造成的损失及其他责任均由个人承担，其辞职手续己在汝州市人力资源和社会保障局办理登记备案。辞职并停保后原告已在其挂靠的单位办理社保缴纳手续，并一直缴纳。虽然原告未直接离开，我公司也念及多年老员工未及时清离，但由于原告自己申请停保，且并已在其他用人单位签订劳动合同、办理社保，按现行政策也不能再次办理，且其自己承诺因停保造成损失由其自负。因此原告要求赔偿失业保险、养老保险的于理不合、于法无据，也不能成立。综上所述，答辩人认为原告所诉于法无据、于理不合，除了依法支付其解除合同的经济补偿金外，其他要求均不能成立，因此理应驳回其除了经济补偿金外的其他诉讼请求，切实保护企业的合法权益不受无理缠讼的损害。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提供的证据组织进行了质证，对有效证据予以确认并在卷佐证。经审理查明：原告唐建立自2018年3月开始在河南一帆置业有限公司工作，后于2019年3月6日向河南一帆置业有限公司提出辞职，并于当日向河南一帆置业有限公司出具停保申请书一份，内容为：本人唐建立因个人建造师证书原因，社保已在其它单位缴纳。为避免重复投保，故申请停止本人在河南一帆置业有限公司的养老、医疗及其它社会保险业务的缴纳，申请停保开始月份为2019年3月，因停保造成的损失及其它责任均由个人承担。被告河南汝泉康养实业有限公司成立于2019年5月17日，原告于2019年5月份到被告公司上班，被告河南汝泉康养实业有限公司未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2020年2月因受疫情影响，润霖置业有限公司通知下属分公司及公司各部门，所有项目停工，员工待岗，期间发放生活费，2020年4月7日公司在微信群里通知包括原告在内的部分员工自行寻找单位就业。原告不服河南汝泉康养实业有限公司2020年4月7日在微信群中发送的通知，向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。2021年6月25日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字[2021]50号仲裁决书，认定申请人的月平均工资为3250元，裁决：1、被告河南汝泉康养实业有限公司向原告支付经济补偿金3250（3250*1）元。2、被告河南汝泉康养实业有限公司向申请人支付2020年3月、4月未签订书面劳动合同的双倍工资4330（3330+1000）元。唐建立不服裁决决定书，起诉至汝州市人民法院。河南汝泉康养实业有限公司、河南一帆置业有限公司属于润霖置业有限公司的分公司。原告在被告公司上班期间的工资分别是：2019年5至9月份为3250元，2019年10月是4120元，11月是3790元，12月是3850元，2020年1月为3250元，3月为4330元，4月为1000元，5月为1000元。另查明，自2018年10月1日起汝州市月最低工资标准为1700元。在庭审过程中，原告申请变更诉讼请求，请求依据法律规定，被告应当支付我11个月的未订立书面劳动合同的二倍工资及赔偿金或经济补偿金。本院认为：仲裁的时效期间为一年，原告唐建立向劳动争议仲委员会申请仲裁时并未超过一年，其仲裁并未超过法定的仲裁时效期间。2019年5月唐建立到河南汝泉康养实业有限公司上班，河南汝泉康养实业有限公司给唐建立支付工资，双方实际上形成劳动关系，后劳动关系解除，根据法律规定，被告应当根据原告的工作时间支付原告一年的经济补偿金。依据原告提供的工资单及汝州市最低工资标准（2020年4月、5月应按最低标准1700计算），原告的月平均工资为3249元，即被告公司应支付原告一个月的经济补偿金3249元。唐建立到河南汝泉康养实业有限公司上班后，河南汝泉康养实业有限公司没有与唐建立签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定，唐建立要求河南汝泉康养实业有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院依法予以准许。原告享受二倍工资的时间为2019年6月至2020年4月，因原告没有提供2020年2月份的工资，2020年2月份的工资按照平均工资计算，即3249元；2020年4月份的工资按照最低工资标准1700计算，被告应再支付原告因未签书面劳动合同的另一倍工资37289元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：限被告河南汝泉康养实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告唐建立因未签订书面劳动合同的另一倍工资37289元。限被告河南汝泉康养实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告唐建立经济补偿金3249元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南汝泉康养实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  刘兵伟二〇二一年七月二十八日书记员  王晓东附法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。