湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6570号上诉人（原审原告）：梁纯，男，1975年4月5日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：颜忠军，湖南环海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司，住所地宁乡市经济技术开发区谐园北路288号，统一社会信用代码：91430100722542661M。法定代表人：筱原吉之，董事长。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。上诉人梁纯因与被上诉人湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司（以下简称吉唯信公司）劳动争议一案，不服湖南省宁乡市人民法院（2021）湘0182民初47号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。梁纯上诉请求：1、撤销一审判决第二项，第三项，并依法改判；2、维持一审判决第一项。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定吉唯信公司履行了足额支付劳动报酬的义务，从而驳回梁纯要求支付2020年7月、8月工资差额、加班费、经济补偿金等请求。一审判决认定上述事实明显错误，且认定上述事实缺乏证据证明。（一）、2020年7月份、8月份明显减少了劳动报酬。2020年7月实发工资突然变少是因为吉唯信公司单方把浮定工资由1280元降至696元。（二）、2013年9月至2020年7月期间明显存在加班的事实，且梁纯主张加班费也没有过时效。（三）、梁纯解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，吉唯信公司存在“未及时足额支付劳动报酬的”情形，吉唯信公司应当支付经济补偿金：1、2010年7月1日签订的无固定期限劳动合同第四条“工资、奖金”第2项约定：甲方于每月10日前货币形式支付乙方上月工资，不得拖欠和克扣。该约定系双方真实的意思表示，合法有效，对双方具有法律约束力。而事实上，吉唯信公司从未按时支付过工资。2、吉唯信公司未足额支付劳动报酬，表现在两个方面：擅自降低2020年7月份劳动报酬；以基本工资作为计算加班工资的基数。（四）、未支付年休假工资。一审判决按照4012元每月计算年休假工资错误，扣除加班费后的月平均工资应当4492.65元。年休假工资应当为1074元。二、一审判决适用法律错误。本案应当适用《劳动法》第四十四条、第五十条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条以及《工资支付暂行规定》第七条等法律法规支持梁纯的请求。吉唯信公司辩称：一、梁纯系因个人原因离职，吉唯信公司不应支付经济补偿金。吉唯信公司已经足额支付了梁纯的劳动报酬，没有克扣劳动报酬的行为。纵观梁纯在《解除劳动关系告知函》要求解除劳动关系的理由：一是工资构成的改变，降低其工资标准；二是未按照法律规定的标准支付加班工资；三是未安排休满年休假，也未足额支付未休年休假工资。但上述理由并不能成立：首先，根据双方签订的劳动合同，吉唯信公司的工资发放形式为：基本工资+岗位工资，并由单位考核在岗表现和业绩发放奖励。并且，根据梁纯提交的工资单，如有加班，吉唯信公司也已经按照法律规定支付了加班工资。因此，吉唯信公司不存在克扣劳动报酬的行为。其次，吉唯信公司已经安排了梁纯的年休假，2020年度，吉唯信公司已经于4月14日、4月15日、4月16日和2020年5月14日休年休假，不存在梁纯所述的情况。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。梁纯在2020年8月28日向吉唯信公司送达《解除劳动关系告知函》前一天即2020年8月27日已未上班，未提前30日通知吉唯信公司。梁纯要求解除劳动关系的情形不符合《劳动合同法》第38条规定的任何一种情形。因此，梁纯要求解除劳动关系的理由不成立，吉唯信公司不应当支付经济补偿金。二、吉唯信公司已经足额支付了梁纯2020年7月和8月份的工资，吉唯信公司没有克扣工资和拖欠工资的行为。三、梁纯的年休假吉唯信公司已正常安排休息，梁纯请求吉唯信公司支付未休年休假工资没有事实依据。吉唯信公司已按照法律的规定保障了梁纯年休假，其已于2020年4月14日、2020年4月15日、2020年4月16日和2020年5月14日休年休假。因此，吉唯信公司无需支付未休年假工资。并且，梁纯上一年度的平均工资为4724元，梁纯要求支付未休年休假工资的标准过高。四、梁纯因本人原因中断就业，依法不属于领取失业保险金的情形。根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。在本案中，梁纯首先以不合理的原因提出离职，未得到吉唯信公司的同意，之后也未再上班。因此，梁纯系因个人原因离职，不属于可以领取失业保险金的情形，其无权要求吉唯信公司出具劳动合同解除证明。综上所述，梁纯的诉求无事实和法律依据，请求法院查明事实后，依法驳回梁纯的诉求。梁纯向一审法院起诉请求：1、请求确认梁纯与吉唯信公司自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系；2、请求判令吉唯信公司向梁纯支付2020年8月1日至2020年8月29日期间的工资7282.28元；3、请求判令吉唯信公司向梁纯支付2020年7月克扣的工资3167.52元（7282.28元／月-4114.76元）；4、请求判令吉唯信公司向梁纯支付解除劳动合同的经济补偿94669.64元（7282.28元／月×13个月）；5、请求判令吉唯信公司向梁纯支付2013年9月至2020年7月期间休息日、法定节假日加班工资差额65011.49元；6、请求判令吉唯信公司向梁纯支付2020年未休年假工资4017.81元（7282.28元／月÷21.75天×6天×200％）。一审法院认定事实：梁纯于2007年11月1日进入吉唯信公司处从事化验员工作，梁纯与吉唯信公司于2010年7月1日签订无固定期限劳动合同。合同约定工资实行月薪制，工资组成为基本工资＋岗位工资，另根据梁纯在岗表现和业绩另行订立奖励制度。吉唯信公司就修改公司工资规定于2020年6月15日举行员工说明会并于2020年7月28日向梁纯下发《工资改定通知书》，变更了梁纯的工资组成，梁纯对该变动不予认可。2020年8月28日，梁纯因吉唯信公司单方降低其薪资待遇、未按法定加班工资支付标准给其发放加班工资、未安排其休满年休假等向吉唯信公司邮寄《解除劳动关系告知函》，提出解除双方劳动关系，吉唯信公司于2020年8月29日签收。后梁纯要求吉唯信公司支付劳动报酬、加班工资差额、未休年假工资等向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月18日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字［2020］663号裁决书，裁决梁纯、吉唯信公司自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系、吉唯信公司支付梁纯年休假工资1066元、吉唯信公司向梁纯出具解除劳动合同证明，对梁纯的其他请求不予支持。梁纯不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，梁纯于2020年4月14日至2020年4月16日、2020年5月14日休年假，梁纯离职前12个月扣除加班费的月平均工资为4012元。一审法院认为：1、梁纯自2007年11月1日入职吉唯信公司处工作，于2010年7月1日与吉唯信公司签订无固定期限劳动合同，吉唯信公司于2020年8月29日收到梁纯的《解除劳动关系告知函》，对此事实双方无异议，故梁纯、吉唯信公司自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。2、关于2020年7月、8月的工资是否足额给付，双方各执一词，梁纯认为吉唯信公司单方变更合同，将其工资组成进行了调整，并无故降低其浮动工资，克扣其应得劳动报酬，吉唯信公司认为2020年7月、8月工资已足额向梁纯发放，这两月工资数额之所以较之前月份工资数额低系因梁纯在该月没有加班所致，且因梁纯不同意吉唯信公司新的人事制度，梁纯2020年7月、8月的工资仍是按照以前的工资组成标准发放的。结合该案证据及庭审陈述，吉唯信公司因生产经营需要在法律法规允许的范围内经公司程序调整公司内部规章制度，并对全体员工予以了公示告知，其程序合法。吉唯信公司在梁纯没有同意新制度的情况下，仍按原劳动合同约定向梁纯发放工资并无不妥。另浮动工资系公司根据员工工作表现、工作态度及其他工作情况进行综合评价，由公司根据运营情况及制度自主决定，其本身具备不稳定性，梁纯以此为由认定吉唯信公司克扣其劳动报酬缺乏事实依据，法院不予认可。梁纯要求吉唯信公司向其支付2020年7月克扣的工资3167.52元及2020年8月1日至2020年8月29日期间的工资7282.28元的诉讼请求，一审法院不予支持。3、关于加班工资，梁纯要求吉唯信公司补发2013年9月至2020年7月期间休息日、法定节假日加班工资差额，但并未提供证据证实其实际在该期间的休息日及法定节假日进行了加班，另该案合同并未对加班工资的计算方式进行明确约定，梁纯辩称吉唯信公司加班工资计算方式不合理，但自2013年至2020年长达七年的时间，梁纯均未对加班工资向吉唯信公司提出异议。故梁纯要求吉唯信公司支付加班工资差额的诉请，一审法院不予支持。4、关于经济补偿，梁纯以吉唯信公司没有及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同，并要求吉唯信公司向其支付经济补偿。关于“未及时足额支付劳动报酬”中“及时”，一审法院认为不能局限于合同的具体约定，结合合同履行的公平原则，应理解为合理期限，该案合同虽约定“甲方于每月10日前以货币形式支付乙方上月工资”，吉唯信公司实际支付工资时间为每月中旬的不固定日期，应认定为及时履行了支付劳动报酬的义务。另吉唯信公司并无克扣梁纯劳动报酬的行为，履行了足额支付劳动报酬的义务。故梁纯系单方解除劳动关系，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定条件，故对梁纯要求吉唯信公司支付劳动合同经济补偿64669.64元的诉讼请求，一审法院不予支持。5、关于未休年假工资，根据梁纯工龄，2020年度梁纯应休年休假为10天，其于2020年8月29日从吉唯信公司处离职，2020年度在职天数为242天，该年度梁纯已休年休假4天，折算后未休年假为2.6天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，应计算未休年休假工资报酬的天数为2天。吉唯信公司应当支付梁纯未休年休假工资差额为737.8元（4012元／月÷21.75天／月×2×200％）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认梁纯与湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系；二、湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司于判决生效之日起十日内支付梁纯未休年休假工资737.8元；三、驳回梁纯的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由梁纯负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、关于梁纯主张的2020年7月、8月工资差额问题；二、关于梁纯主张的加班费、未休年休假工资数额问题；三、关于梁纯主张的经济补偿问题。关于焦点一。梁纯主张吉唯信公司无故减少其浮动工资，致其2020年7月、8月的劳动报酬明显减少。本院经审查认为，浮动工资是与固定工资相比具有风险性的报酬，具有不固定和不可预知的特点，与劳动者的具体工作表现成正相关。用人单位根据其经营状况、效益高低及劳动者的工作态度、工作表现、工作成果等因素，有权自主确定劳动者的浮动工资。故梁纯主张吉唯信公司支付其2020年7月、8月工资差额无事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点二。本案中，依据双方签订的《劳动合同》，约定梁纯工资实行月薪制，工资组成为基本工资+岗位工资。梁纯每月的加班工资不同，导致每月的工资数额也不一致。吉唯信公司每月制作的工资单的金额与梁纯计算加班工资的基数及金额不一致，梁纯在任职期间并未对此工资数额等提出异议，故梁纯要求吉唯信公司应支付其加班工资差额的主张，本院不予支持。一审法院依据工资单扣除梁纯每月的加班费后计算出梁纯离职前十二个月的平均工资为4012元，并以此计算未休年休假的工资数额并无不当，本院予以确认。关于焦点三。梁纯主张吉唯信公司未履行及时足额支付劳动报酬的义务，应向其支付经济补偿金。就“及时”而言，劳动合同约定吉唯信公司应于每月10日前支付梁纯工资，而吉唯信公司实际发放工资的时间均在每月中旬，尚属合理期限内，并未对梁纯的合法利益造成实质性损害；就“足额”而言，吉唯信公司向梁纯发放了2020年7月、8月工资，并未克扣其劳动报酬。因此，梁纯请求吉唯信公司支付其经济补偿金的主张，本院不予支持。综上所述，梁纯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由梁纯负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 芳审判员  陈 瑶二〇二一年七月二十六日法官助理邹志斌书记员陈涛代理书记员王少权附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。