陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终9941号 上诉人（原审原告）：陕西联侨进出口贸易有限公司，住所地：西安国际港务区。法定代表人：林国栋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘侃，男，1974年5月10日出生，汉族，该公司股东，住西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）：朱浩，男，1987年10月7日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：许燕，广东信达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨慧，广东信达（西安）律师事务所律师。上诉人陕西联侨进出口贸易有限公司（以下简称“联侨公司”）因与被上诉人朱浩劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2020）陕0111民初8856号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年4月23日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用第二审普通程序，由审判员范水艳独任审理。于2021年5月12日公开开庭审理了本案。上诉人联侨公司委托诉讼代理人刘侃、被上诉人朱浩的委托诉讼代理人许燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。联侨公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判联侨公司无需向朱浩支付2019年6月20日至2019年10月20日期间工资40000元；2、改判无需向朱浩支付解除劳动合同经济补偿金20000元；3、案件受理费由朱浩承担。事实与理由：一、仲裁裁决认定朱浩月工资10000元错误。朱浩自入职联侨公司工作后，每月工资并非裁决书认定的10000元，而是包括基本工资和绩效工资。朱浩如果没有业绩，就不存在绩效工资。二、朱浩系未办理离职手续自行离职，违反法律和双方的约定。裁决书依据朱浩出示的离职申请表认定的离职原因是因联侨公司经营不善，不发工资，与基本的常识相悖。朱浩提供离职交接表恰恰证明朱浩未办理离职手续，移交物品，自行离职的事实，依法无权要求联侨公司支付经济补偿金。三、朱浩不办理工作移交，擅自离职，不向公司移交办公物品，违反双方约定和法律规定，造成了公司直接损失50000元。四、补缴社会保险不属于劳动争议，仲裁裁决补缴超出了受案范围。五、本案不属于西安市劳动人事争议仲裁委员会管辖。综上，请求法院支持其诉讼请求。朱浩答辩称，一、仲裁裁决及一审判决对其每月工资10000元的事实认定准确，并且该事实已经被联侨公司当庭确认。在仲裁庭审中，联侨公司对于朱浩月工资的金额，已经拖欠工资的月数均无异议。二、联侨公司未及时向其足额支付劳动报酬，其可以解除劳动合同。另外联侨公司因经营不善，主动与其解除劳动合同。以上情形，联侨公司均应向其支付经济补偿金。三、其离职已经填写了员工离职申请表，且联侨公司已经予以盖章确认，不存在自行离职的情形。四、物品返还与本案不属于同一法律关系，不属于本案审理的范围。另外，一审中，联侨公司已经撤回了该诉讼请求。五、因社会保险发生的争议属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，因此产生的劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。另外，一审中，联侨公司已经撤回了该诉讼请求。六、西安市劳动争议仲裁委员会对该案具有管辖权。另外，一审中，联侨公司已经撤回了有关诉讼请求。综上，其认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法判决驳回上诉，维持原判。一审诉讼请求：1、判决联侨公司无需向朱浩支付2019年6月20日至2019年10月20日期间工资40000元；2、判决无需向朱浩支付解除劳动合同经济补偿金20000元；3、案件受理费由朱浩承担。一审查明事实，2018年4月10日，朱浩入职联侨公司处工作。2018年8月1日，联侨公司与朱浩签订《劳动合同书》，约定劳动合同的期限自2018年8月1日至2020年7月31日，朱浩在丝路联侨岗位工作，月工资为10000元（税前），每月20日以前以货币形式发放。2019年10月22日，朱浩填写《员工离职申请表》，载明原因为：因公司经营不善、签发4个月工资，要求当日离职；离职类型为：辞退。联侨公司在朱浩的《员工离职申请表》上签字盖章，同意朱浩离职。2019年12月5日，联侨公司出具《情况说明》，载明：由于公司业绩下滑导致经营困难，经与朱浩友好协商，朱浩同志于2019年10月20日主动从公司离职，公司将陆续发放拖欠朱浩的4个月工资，计划于2020年1月25日前先行支付一个月工资，剩余款项将于半年内付清。因经营困难，联侨公司没有按《情况说明》的约定向朱浩支付工资。朱浩申请劳动仲裁，因联侨公司的实际经营地在西安市高新区，2020年9月21日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）【2020】第1823号裁决书，裁决联侨公司支付朱浩2019年6月20日至10月20日的工资40000元、解除劳动合同的经济补偿金20000元，并裁决联侨公司为朱浩补缴2018年9月至2019年10月的各项社会保险费。联侨公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。在仲裁庭审中，联侨公司认可拖欠朱浩4个月工资未发放。以上事实，有联侨公司、朱浩提交的劳动合同书、《员工离职申请表》、《情况说明》、仲裁庭审笔录、市劳人仲案字（高新）【2020】第1823号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证。一审法院认为，朱浩自2018年4月10日入职联侨公司处工作至2019年10月22日离职，联侨公司应依法为朱浩缴纳的社会保险费，并按时按月向朱浩支付工资。联侨公司未为朱浩缴纳在职期间的社会保险费，并拖欠朱浩2019年6月20日至2019年10月20日期间工资40000元，朱浩申请离职并要求联侨公司支付工资及解除劳动关系的经济补偿金，朱浩的要求符合法律规定，联侨公司应按照劳动合同的约定向朱浩支付拖欠的工资40000元；朱浩在联侨公司处工作已满一年六个月，联侨公司应按照朱浩月工资的2倍向朱浩支付解除劳动关系的经济补偿金20000元（10000×2）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、原告陕西联侨进出口贸易有限公司应自本判决发生法律效力之日起二十日内向被告朱浩支付2019年6月20日至2019年10月20日期间工资40000元；二、原告陕西联侨进出口贸易有限公司应自本判决发生法律效力之日起二十日内向被告朱浩支付解除劳动合同的经济补偿金20000元。如果未按本判决指定的期限履行金钱支付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，仲裁庭审期间，联侨公司认可拖欠朱浩四个月工资未发放。但联侨公司主张朱浩未办理离职交接手续，因此不应当发放四个月工资。侨联公司并未提供离职交接手续与拖欠工资之间存在因果关系的相关依据。侨联公司的该项理由不能成立，本院予以驳回。联侨公司主张朱浩工资构成包含50%绩效，50%基本工资，朱浩月工资应为5000元。因绩效工资也属于工资的组成部分。联侨公司未提供证据证明不应当支付朱浩绩效工资。因此，侨联公司主张以5000元为工资支付标准没有依据，本院不予支持。朱浩以联侨公司未足额支付工资，未缴纳社会保险要求联侨公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。联侨公司的上诉理由不能成立本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人陕西联侨进出口贸易有限公司负担。本判决为终审判决。   审  判  员   范  水  艳  二○二一年七月十二日 书  记  员   李  博  文  1