山西省高平市人民法院民事判决书（2021）晋0581民初1383号原告：赵某，男，1974年5月8日出生，汉族，住高平市，公民身份号码：×××。被告：山西兴高能源集团股份有限公司。住所地：高平市马村镇唐东村。法定代表人：王某，任董事长。委托诉讼代理人：祁某，山西君宜（高平）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某，山西君宜（高平）律师事务所实习律师。原告赵某与被告山西兴高能源集团股份有限公司（以下简称兴高能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济赔偿金168384元；2.判令被告赔偿原告从2003年8月25日至2007年12月31日止的养老保险损失12146.6元；3.判令被告返还原告的司炉证；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2003年8月16日原告到被告处工作。2003年10月31日，双方签订劳动合同，合同期限从2003年8月25日至2006年8月25日止，期限为3年。劳动期满后，原告一直在被告处工作，原告未违反单位的任何规章制度，2020年12月31日被告无故解除与原告的劳动关系。截至2020年12月31日，原告已经在被告处工作17年5个月，双方已经形成无固定期限劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，被告违反法律规定与原告解除劳动合同应当支付原告经济补偿金。原告2003年到被告处工作，被告从2008年初才为原告缴纳养老保险，导致原告从2003年8月16日至2007年12月31日的养老保险未能补交，故被告应当赔偿原告的养老保险损失。原告多次与被告协商未果，故提出以上诉讼请求。被告兴高能源公司辩称，1.其公司并未与原告解除劳动关系，原告现仍系其公司的员工；2.原告请求的养老保险损失已经超过法律规定的诉讼时效，且该请求不属于法院民事案件的受理范围；3.司炉证是原告在其公司工作时取得的，原告要求返还其公司随时同意返还。综上，除同意返还原告司炉证外，请求驳回原告的其他三项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据有：1.高平市劳动争议仲裁委员会作出的高劳人仲不字（2021）第17号不予受理案件通知书；2.2003年10月31日原告与被告签订的《劳动合同书》；3.证人田某的证言，称其与原告系同事，但分属不同部门。2020年12月份左右，在上班点名时，被班长口头通知其已满57周岁，不用来上班了。原告也是在当时被口头告知不用上班的。被告没有发过书面的通知。其回家后被告又通知其去原岗位上班，称参加完公司培训后重新为其安排岗位，其认为重新安排岗位不合理，还希望在原岗位工作。现其也将被告起诉。4.证人秦某的证言，称其与原告系同事，分属不同部门。2020年12月份左右，带班班长口头通知其年满57周岁不用来上班了。其回家后被告曾打电话通知其上班，但其认为其已被口头辞退，不能被告叫上班就去上班。之后被告也发过信函，但其未收到过。5.晋城银行账户交易明细、从个人所得税系统中打印出的工资纳税明细。被告的质证意见：1.对不予受理案件通知书及劳动合同无异议；2.证人田某、秦某的证言不能证明被告有辞退的意思表示，其公司只是因为减产，需要对员工岗位进行重新优化和调整，让原告及两个证人回家并不意味着辞退，而是让他们在家待岗；3.对晋城银行账户交易明细和工资纳税明细的真实性无异议，但上述明细中包含有奖金，而计算经济赔偿金不应包含奖金在内。被告提交了以下证据：1.晋城市人民政府办公室关于印发晋城市焦化行业压减过剩产能打好污染防治攻坚战工作方案的通知；2.兴高能源公司兴高纪[2020]12号会议纪要；3.兴高能源公司东区40孔焦炉冷炉、停炉的实施方案；4.兴高能源公司关于近期人员岗位调整情况说明；5.兴高能源工会委员会证明；6.兴高能源公司2020年5-12月锅炉工段员工月度打分统计表；7.兴高能源公司兴高纪[2021]13号会议纪要；8.到岗通知物流信息、到户籍地送达到岗通知影像资料；9.2020年12月份生产部员工工资发放表、银行付款回单；10.2020年为原告实发工资的明细。以上证据用于证明其公司未与原告解除劳动关系，也没有单方解除劳动关系的意思表示，只是让原告待岗。原告质证意见：1.关停部分焦炉是事实，但是被告提交的文件、会议纪要和打分表等其从未见过，工会也未提过待岗一事，只是告知减产要裁减一部分员工；2.实发工资明细真实性无异议，但该工资中未包含奖金部分，应以其打印的工资纳税明细计算经济赔偿金；3.被告录制的影像资料中确实是其家门口，当时其在外旅游，家中无人，未收到被告所谓的到岗通知。本院对当事人无异议的证据予以确认并在卷作证。对有争议的证据认定如下：1.证人田某、秦某的证言，能够证实当时被通知不上班的过程，本院予以采信。2.被告提交的文件是晋城市政府办公室下发，该证据真实合法，且与本案有关联；被告公司的会议纪要、实施方案、情况说明、工会证明及打分表系被告公司行政管理的内部材料，即使原告没有见过，也不能否认上述证据的真实性，对上述证据本院予以采信。3.原告提交的收入纳税明细及被告提交的原告实得工资明细，双方对真实性均无异议，只是对奖金应否计算在工资收入里存在争议。鉴于双方对真实性均无异议，本院予以采信。4.虽然原告因外出没有收到到岗通知，但物流信息及到岗通知影像资料，也能证明被告向原告发出过上班通知的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵某自2003年8月16日起在被告兴高能源公司工作。2003年10月31日，双方补签了《劳动合同书》，约定劳动期限自2003年8月25日起至2006年8月25日。合同到期后，原告继续在被告处工作，双方又签订了多份书面的劳动合同。2019年12月30日，晋城市人民政府办公室下发关于印发晋城市焦化行业压减过剩产能打好污染防治攻坚战工作方案的通知，要求被告压减产能27万吨，2020年年底前完成。2020年11月17日，被告兴高能源公司为响应政府下达的截止12月15日压减产能27万吨的任务，作出东区40孔焦炉冷炉、停炉的实施方案，决定对东区40孔焦炉进行停炉。2020年12月5日，兴高能源公司经营管理委员会召开会议，研究制定减产方案和人员结构优化事宜，并形成会议纪要：1.计划对公司封堵焦炉40孔，去焦炭产能20万吨；2.根据减产后的实际工作情况，存在人员过剩问题，经过公司管委会和存在停岗作业的部门领导共同研究决定对包括本案原告在内的九人暂时待岗，待公司复产时或有岗位空缺时再通知返岗上班。3.2021年1月份待岗人员待岗期间的工资及生活费按照2020年12月工资标准发放，后期每月按照山西省最低工资标准的70%发放生活费。因2021年各类保险基数未确定，故暂不扣除个人保险缴费金额，待基数确定后进行补交。同日，被告向其公司的工会委员会作出关于近期人员岗位调整情况的说明，对包括原告（时任司炉工）在内的九名员工暂时待岗，并要求各部门领导和待岗人员做好沟通工作，让员工了解和接受公司安排，有疑问及时与部门领导沟通协商。2020年12月，在开晨会点名时，原告被带班班长口头通知回家不用来上班了。后原告再未上班。2021年4月5日，兴高能源公司经营管理委员会召开会议，研究明确人员待岗调整事宜，并形成会议纪要：对原告进行岗位调整，由原来的巡检工调整为炉门工。并要求返岗后到新岗位就职，就职前1个月相关部门领导安排新岗位的老员工对其进行培训。后被告通过邮寄、到原告家中送达的方式向原告送达到岗通知。但原告至今未去上班。另查明，原告2020年实得月平均工资为3164.85元，在个人所得税系统中记载的收入中，原告2020年月平均工资为4811.17元。在2020年5-12月被告公司对锅炉工段员工考核中，原告打分为-30分，在该组排名倒数第一。被告未给原告交纳2003年8月25日至2007年12月31日的养老保险。原告未上班期间，被告曾于2021年5月10日向原告发放了待岗生活费6765.5元。本院认为，原告在被告处工作，双方签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系。本案的争议焦点为：1.被告是否单方解除了与原告之间的劳动合同；2.原告主张的经济赔偿金应否支持；3.原告主张的养老保险损失应否支持。一、被告是否单方解除了与原告之间的劳动合同原告主张其被被告无故辞退，被告单方解除了劳动合同；被告则认为其根据政府下发的文件减产后，对工作人员进行了调整，要求原告在家待岗，期间还向原告发放了待岗生活费，故并未解除与原告的劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告申请出庭的两名证人，均称在开公司晨会时被告知回家不用来上班，说明是被被告公司辞退了。而事实却是，被告在停炉后，作出了减产方案和人员调整，并针对2020年下半年员工工作情况对包括原告在内的九人作出暂时待岗的决定。而且待岗期间，被告还向原告发放了待岗生活费，之后又通过邮寄、上门通知的方式通知原告返岗，为其安排新的岗位。以上事实表明，证人所述的“回家不用来上班”只是让原告在家待岗，并非被告单方解除劳动合同关系的表示，是原告误解了被告的意思。故原告的证据不能证明被告单方解除了劳动合同。二、原告主张的经济赔偿金应否支持《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告与原告之间的劳动关系尚未解除，也不存在被告单方解除或终止劳动合同的情形，故原告主张的经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。三、原告主张的养老保险损失应否支持《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。本案中，被告并非未办理基本养老保险手续，只是没有给原告缴纳2003年8月16日至2007年12月31日期间的基本养老保险，不符合上述法律规定，故本院对原告的请求无法支持。另外，对于原告要求被告返还司炉证的诉讼请求，鉴于庭后被告已通过本院将司炉证返还与原告，故本案不再对原告的此项诉讼请求予以处理。综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告赵某的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告赵某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 员 李志强二○二一年七月八日法官助理 邓文婷书 记 员 郭宇楠附：本判决确定的诉讼费，由当事人于判决生效后十五日内缴至本院专户，逾期强制执行。本院开户行：山西省高平市农行营业部；全称：高平市人民法院诉讼费；