山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2021）晋0107民初2705号   原告：刘某，住太原市。   委托代理人：康某，太原市杏花岭区鼓楼法律服务所法律工作者。   被告：山西力拓时代健康咨询有限公司。   法定代表人：李某。   委托代理人：程某，北京德恒（太原）律师事务所律师。   原告刘某与被告山西力拓时代健康咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人康某，被告山西力拓时代健康咨询有限公司的委托代理人程某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告刘某诉称，原告刘某于2017年3月进入被告山西力拓时代健康咨询有限公司从事保洁员工作，双方未签订书面劳动合同，每月工资3000元，被告未给原告缴纳社会保险。原告入职后，按被告的要求不辞辛苦，任劳任怨，圆满完成被告交办的各项工作，2020年9月1日被告无故将原告辞退。离职后，原告就经济补偿金、未缴纳社保损失等问题，多次与被告协商，一直未果。为此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，向贵院起诉，请贵院依法查明事实，作出合理判决。诉请：1、依法判决被告支付原告经济补偿金12000元。2、依法判决被告支付原告未缴纳社会保险造成的损失30000元；并为原告缴纳2017年3月至2020年9月1日的社会保险。庭审中原告变更诉讼请求为：1、依法判决被告支付原告经济补偿金12000元。2、依法判决被告支付原告未缴纳社会保险造成的损失15600元。   被告山西力拓时代健康咨询有限公司辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系，被告没有支付原告经济补偿金、补交社保、赔偿社保损失的义务，原告的请求事项没有事实和法律依据。经被告多方打听了解，本案原告系由与被告法定代表人存在合作关系的李志刚以个人关系独立雇佣，并听从李志刚的安排从事的清洁工作，并独立给付原告劳务报酬，原告所从事的工作具有临时性、间断性的特征。基于以上，原告由李志刚雇佣，并由其管理分配工作内容，也是由其支付劳动报酬。另外，原告所从事清洁工作不是被告健康咨询业务的组成部分，被告公司也从未向原告支付过任何形式的工资或奖金等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原告与被告双方无任何行政隶属关系，也没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。原告也不能提交被告相应工资支付凭证或记录、招用记录等能够证明被告与原告存在事实用工关系的证据。故，被告与原告之间不存在劳动关系，其诉讼请求均没有事实和法律依据，应予驳回。二、原告诉请之未缴纳社保损失无任何证据支撑。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，本案原告请求被告承担因未缴纳社会保险造成的损失，但并未举证证明其所受之实际损失金额，现其无证据证明社保费无法补缴，也无证据证明社保行政部门出具的损失金额，故其主张的损失无任何依据。三、原告请求事项已超出劳动争议受理范围。根据《社会保险法》第63条、《社会保险征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等相关规定该项争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。综上，原告之请求无任何事实和法律依据，恳请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。   经审理查明，2017年3月，原告来到被告处从事保洁工作。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告交纳各项社会保险。2020年9月被告辞退原告。因此双方发生劳动争议，原告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、山西力拓时代健康咨询有限公司支付刘某经济补偿金12000元；2、山西力拓时代健康咨询有限公司支付刘某未缴纳的社会保险造成的损失15600元；3、山西力拓时代健康咨询有限公司为刘某交纳2017年3月至2020年9月1日的社会保险。该仲裁机构于2021年3月31日作出杏劳人仲裁字（2021）第13号仲裁裁决书，认为刘某提供的证据不足以证明其与山西力拓时代健康咨询有限公司之间存在劳动关系。裁决：驳回刘某的仲裁申请。原告不服，提起本案诉讼。   原告提供证据钉钉打卡信息显示，2018年12月至2019年10月间被告对原告进行考勤。该钉钉考勤信息明确记载，考勤单位为山西力拓时代健康咨询有限公司，被考勤人为刘某。   原告提供的中国民生银行个人账户对账单显示，2017年4月至2020年8月原告的工资收入情况，每月原告的工资均由刘巩丽支付至原告中国民生银行卡上。原告被辞退前的12个月平均工资为2225元。   上述事实有，原告刘某身份信息、被告山西力拓时代健康咨询有限公司企业登记信息、劳动仲裁裁决书、被告单位的钉钉打卡信息、中国民生银行个人对账记录单、印有被告单位简称的红围巾一条及当事人当庭陈述在案佐证。   本院认为，一、关于原、被告是否存在劳动关系。原告主张双方存在劳动关系，提供的证据钉钉打卡信息显示，被告对原告进行考勤。被告质证认为，被告未使用过钉钉考勤，但未能证明。本院支持原告的主张，不认可被告的辩解。原告提供的中国民生银行个人账户对账单显示，原告的工资每月由刘巩丽支付至原告中国民生银行卡上，原告主张刘巩丽系被告会计。被告主张刘巩丽是山西众股诚业体育文化传播有限公司员工，提供证据《众股诚业健身俱乐部方案》和刘巩丽微信朋友圈截图为证。《众股诚业健身俱乐部方案》显示，刘巩丽是山西众股诚业体育文化传播有限公司的员工，但该方案未加盖公章，不足证明其主张。刘巩丽微信截图，未提供原始载体，真实性无法证实，本院不予采信。因此本院认为，原、被告2017年3月至2020年9月存在劳动关系。二、关于原告诉请的经济补偿金。被告于2020年9月提出解除与刘某的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，被告应支付原告经济补偿金。原告于2017年3月至2020年9月在被告处工作，依法按4个月每月2225元计算经济补偿金，为8900元。三、关于原告诉请的未缴纳社会保险造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳社会保险费属于社会保障征缴部门的法定职责，原告的该项诉请不属人民法院民事案件审理范围，原告该项诉请予以驳回。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：   一、被告山西力拓时代健康咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某经济补偿金8900元整。   二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 陈东      二○二一年七月五日   书记员 杨喜   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。   用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   《社会保险费征缴暂行条例》   第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。