天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初3132号原告:乔治红，男，1989年5月12日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。被告：天津鑫实诚科技发展有限公司，住所地天津华苑产业区鑫茂科技园******-3。法定代表人：陈震，执行董事。委托诉讼代理人：单立辉，天津耀达律师事务所律师。原告乔治红与被告天津鑫实诚科技发展有限公司（以下称鑫实诚公司）劳动争议一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔治红及其委托诉讼代理人王宁，被告鑫实诚公司法定代表人陈震及其委托诉讼代理人单立辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔治红向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月1日至2020年7月19日工资差额21404元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金76092元；3.被告支付原告2018年度至2020年度未休年假工资11661.61元；4.被告支付原告2016年12月2日半天、2019年1月19日1天休息日加班费774元；5.本案诉讼费由被告承担，并直接给付原告。事实和理由：原告于2009年8月入职被告处，在职期间，被告拖欠原告工资、加班费，未安排原告休年假，亦未支付高温补贴、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助等。2020年7月19日，原告以被告拖欠工资为由向其邮寄解除劳动合同通知书。被告的违法行为严重侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院，望判如所请。被告鑫实诚公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.关于原告主张的工资一节，被告已经足额支付离职前的工资，经被告核算多支付原告工资2943元，不存在拖欠工资情况，也不存在工资差额问题。2.2019年12月，公司召开三次相关会议，在公司工作群中，对于公司筹集资金发放工资的情况随时向员工进行沟通，原告知晓公司经营资金困难，被告不属于故意拖欠发放工资的情况。且被告也不存在未足额支付工资的情况，故不同意支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告2009年8月入职被告处,入职时为技术主管,后调任经理助理,双方签订过书面劳动合同,最后一份合同期限为2019年3月1日至2020年2月29日,合同约定原告担任技术工程师工作,工作内容为安装维修软件,被告每月20日以银行转账的方式发放工资。被告以天津鑫源泉科技发展有限公司、天津泉实诚网络技术有限公司、天津源丰成软件技术有限公司、天津鑫实诚科技发展有限公司、天津鑫益诚软件技术有限公司、天津奈特龙科技发展有限公司等公司名义分别为原告发放工资。双方确认原告2018至2020年月平均实发工资为5610元（2019年1月至11月平均实发工资5640.9元）。原告每月社会保险个人缴费357元、公积金个人缴费374元,合计731元,原告平均应发工资为6341元。2020年7月1日至2020年7月19日法定计薪天数为13天。2020年7月19日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同。另查，原告主张被告从2019年11月开始拖欠工资，合计拖欠工资的时间为：2019年12月、2020年3月至6月、2020年7月1日至7月19日。2019年11月工资发放时间是在2020年1月13日、2020年3月30日发放两笔共计5840元；2020年1月工资发放时间是在2020年3月6日发放两笔共计5470元；2020年2月工资发放时间是在2020年4月28日发放两笔共计5180元；另，被告于2020年6月28日、7月1日发放两笔5000元，共计10000元。被告对于从2019年11月开始迟延发放工资一节并无异议，对于原告陈述的工资发放时间、金额也没有异议。被告主张原告陈述的工资发放的对应月份不准确，其中2019年11月工资发放时间、金额没有异议。2020年3月6日发放两笔共计5470元，应该是2019年12月的工资；2020年4月28日发放两笔共计5180元，应该是2020年1月份的工资。2020年6月28日、7月1日发放两笔5000元，共计10000元，补的是2月至5月期间的工资。再查，原告主张2020年2月3日至2020年4月6日期间在线上居家办公。被告是网络科技型的公司，办公借助电脑、手机，主要工作内容是给微信客户群粘贴信息转发朋友圈，电话解决客户报修问题、搜集客户需求、维护相关软件系统，同时被告要求员工居家办公期间每天上午6：30发布朋友圈，并将被告人工咨询电话全部改为私人手机号。2020年4月6日，被告微信群中发布复工通知，被告工作地点一处在三楼，一处在二十九楼，考虑防疫物资不够，所以在三楼值班，三个人一组共四、五组轮流到现场办公。另外，被告还安排原告进行外出维修工作。被告主张2020年2月3日至4月6日期间，原告居家办公，在此期间，被告要求员工关注网络，维护公司基本运转，但并没有强制性工作安排。2020年4月7日后，被告始终没有复工复产，只是安排员工值班维护服务器，接听服务电话，值班自愿报名，天数不固定。原告在此期间除值班外仍在居家办公。又查，原告主张经济补偿金计算年限自2009年8月至原告离职累计合并计算，平均工资按照仲裁查明的6341元计算，被告对原告主张的计算年限、方式和计算标准均无异议，但被告认为不应支付，理由为：2019年12月26日、27日、30日及2020年1月3日，被告召开延迟发放工资的相关会议，决定延迟发放工资。当时原告也参会了，但是开会没有签字记录，也没有形成会议决议。同时，被告在微信工作群中就公司资金问题随时向员工进行通报。原告表示没有参加过相关会议，被告只是说过降低社会保险缴费基数，没有提到过延迟发放工资的事情。又查，乔治红以鑫实诚公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月14日，该委作出津滨劳人仲案字【2020】第889-1号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年假工资11661.61元、休息日加班费774元;2、驳回申请人第一项、第二项、第四项全部仲裁请求以及第三项部分仲裁请求。”被告对上述裁决无异议，原告对于仲裁已裁决的未休年假工资、休息日加班费无异议。2021年1月14日，该委作出津滨劳人仲案字【2020】第889-2号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人办理档案和社保关系转移手续。”原、被告对上述裁决均无异议。本院认为，原、被告对于原仲裁裁决涉及的未休年假工资11661.61元、休息日加班费774元均无异议，本院在判决中依法予以确认。关于原告主张的补发工资差额一节，原告自2020年2月3日至4月6日期间居家办公，双方对此均无异议，上述期间应视为原告正常提供了劳动，被告应按正常工资标准支付工资待遇。原告主张2020年4月7日，被告已经复工并安排原告到岗工作，虽被告否认复工，但原告提交了考勤记录等相关证据可以证明其工作情况。另外被告虽否认复工，但对原告继续居家办公一节并无异议，也认可原告于2020年4月7日后曾经返回单位。故2020年4月7日至原告离职前，被告亦应按照原告正常工作的工资标准支付相关待遇。经本院依法核算，被告应补发原告2019年12月1日至2020年7月19日工资差额21403.1元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。本案中，原告主张解除劳动关系的原因在于被告拖欠工资，被告则称因公司经营困难导致工资延发，且就此情况曾多次召开会议告知员工，原告对此并不认可。因被告确实存在拖欠员工工资的情形，且被告提交的证据不足以证实其就拖欠工资一事已向原告告知并征得同意，故对于被告的抗辩理由本院不予采信。根据相关法律规定，上述情况符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金69751元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津鑫实诚科技发展有限公司向原告乔治红支付工资差额21403.1元；二、本判决生效后十五日内，被告天津鑫实诚科技发展有限公司向原告乔治红支付解除劳动合同经济补偿金69751元；三、本判决生效后十五日内，被告天津鑫实诚科技发展有限公司向原告乔治红支付带薪年休假工资11661.61元；四、本判决生效后十五日内，被告天津鑫实诚科技发展有限公司向原告乔治红支付休息日加班费774元；五、驳回原告乔治红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津鑫实诚科技发展有限公司承担，于本判决生效后十五日内直接向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年七月十九日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。