湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1023民初1283号 原告：王朝田，男，1957年1月12日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。 委托诉讼代理人：李世雄，湖南金鸥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖湘琦，湖南金鸥律师事务所实习律师。 被告：永兴隆鑫煤业有限公司，住所地：湖南省永兴县湘阴渡镇松柏村沿江大道企业大厦**。 法定代表人：刘辉红，该公司经理。 原告王朝田诉被告永兴隆鑫煤业有限公司（简称隆鑫公司）劳动争议一案，本院于2021年6月7日立案受理后，依法由审判员张灿玺于2021年7月2日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王朝田及其委托诉讼代理人李世雄、廖湘琦到庭参加诉讼，被告隆鑫公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王朝田向本院提出诉讼请求：一、判决被告立即向原告支付尘肺病补偿款11000元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年1月份到××村××矿（现已更名为永兴隆鑫煤业有限公司）从事井下采掘工作，2012年3月离职，离职后经检查原告在煤矿上班期间患有尘肺病二期，经与被告协商达成协议，被告承诺一次性付原告84000元赔偿金。协议达成后，被告于2019年2月3日前向原告支付了赔偿款73000元，剩余11000元至今未付，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 被告隆鑫公司未予答辩。 经审理查明：被告隆鑫公司成立于2016年7月14日，由原永兴县××村××矿变更登记而成立的。经营范围：煤炭开采、销售、煤炭洗选加工。具有合法的用工主体资格。原告王朝田被被告隆鑫公司招为公司职工，从事井下采煤掘进工作。双方未签订劳动合同。2013年1月10日，原告被诊断为职业病，结论为：1.煤工尘肺贰期；2.轻度肺功能损伤。2015年元月6日，被告隆鑫公司与原告王朝田达成一份《王朝田同志职业病处理协议书》，主要内容是：隆鑫公司对王朝田职业病作一次性处理，处理金额为大写人民币捌万肆仟元（￥84000.00元）。付款的方式：凭王朝田领款手续，隆鑫公司付款。隆鑫公司付清处理款时，王朝田职业病处理已终结，王朝田再不能以任何借口、任何理由再纠缠职业病问题，否则承担民事责任及法律责任。协议签订后，被告隆鑫公司陆续通过湘阴渡街道办事处向原告支付赔偿款至2019年共支付了赔偿款73000元。余款11000元经原告多次催讨，至今未付，原告遂诉至本院，要求处理。 上述事实有原告提供的永兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及不予受理案件通知书、职业病诊断证明书、《职业病处理协议书》、永兴县湘阴渡街道办的证明、企业变更登记证明及信息以及原告的陈述，足以认定。 另查明：被告隆鑫公司为原告王朝田于2011年9月28日参加工伤保险，2012年4月10日停保。 本院认为：本案争议的焦点是：被告应否支付剩余的职业病赔偿款11000元，阐述如下。 本案系劳动争议案件，原告在被告隆鑫公司工作期间，被诊断为职业病。对原告的赔偿双方达成了协议。该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效。被告应依该协议履行支付赔偿款的义务。根据《工伤保险条例》的规定，被告隆鑫公司有保障职工合法权益的职责，有责任为职工缴纳工伤保险费，但隆鑫公司停保了原告的工伤保险，违反了法律的规定，未尽法定的义务，故该赔偿应由被告支付。故原告的诉请本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，第七十三条，第七十七条，第七十九条，第八十条；《工伤保险条例》第二条，第十四条，第三十条，第三十三条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，第一百四十四条之规定，判决如下： 限被告永兴隆鑫煤业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王朝田职业病赔偿款11000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  张灿玺 二〇二一年七月二日 书记员  鲍 黎 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。