四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0903民初2884号 原告：王献伍，男，汉族，1962年2月12日出生，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人：田丹，北京中银（成都）律师事务所律师。 被告：四川金辉保安服务有限公司，住所地遂宁市船山区沿栖街170号。 法定代表人：蒋勋，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：何云福，四川广略律师事务所律师。 原告王献伍诉被告四川金辉保安服务有限公司（以下简称金辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告王献伍及委托诉讼代理人田丹，被告金辉公司特别授权委托诉讼代理人何云福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原被告的劳动关系存续时间为2011年9月6日至2021年1月12日。2、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额26051.67元；（2368.33元*11月=26051.67元）3、判令被告向原告补缴2011年9月至2021年1月的社会保险费用。4、判令被告向原告补缴2011年9月至2021年1月的房屋公积金费用。5、依法判令被告向原告支付年休假加班工资22049.74元，周末假日加班工资317846.22元，法定节日加班工资50959.93元，延时加班工资186526.40元；6、判令被告向原告支付经济补偿金22499.14元。7、判令被告承担本案的案件受理费、保全费、公告费、等全部诉讼费用。事实与理由：原告于2011年9月6日进入被告单位从事保安工作，期间工作一直勤勤恳恳，被告也予以认可并每年授予原告荣誉证书，但被告从2011年9月至今一直未给原告购买社会保险，也未与原告签订《劳动合同》。直至2019年1月被告才提供《劳务协议》及《自愿放弃购买城镇职工社保声明书》，要求原告必须同时签订，且对于《自愿放弃购买城镇职工社保声明书》须按其提供的固定格式及规范语言手写。2020年11月，在长达近1年的时间不与原告签订劳动合同的情况下，被告又故技重施让原告签订《劳务协议》及《自愿放弃购买城镇职工社保声明书》，原告经咨询后才了解与被告所建立的是劳动关系，且被告要求原告放弃购买社保系违法行为，因此要求与被告签订劳动合同，且不同意签订放弃购买社保申请。此后被告便处处为难，并于2020年12月19日无故将原告调离已工作9年多的保安组长职位。原告在被告处工作期间，根据被告的安排，一个保安岗位由两名保安负责全天工作，按白班、夜班交替工作，即原告工作时间为12小时天，白班：7:30-19:00,晚班：19：00-7：00,无周末，无法定节假日，甚至晚班过后还会要求原告白天值班。但被告从未支付给原告延时加班工资、周末、节假日、年休假加班工资。2021年1月2日，原告因被告未与其签订劳动合同、未购买社保及房屋公积金、未支付年休假加班工资、周末假日加班工资、法定假日加班工资、延时加班工资等原因被迫向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于2021年1月14日收到该《解除劳动合同通知书》。综上所述，原告认为，被告不签订书面劳动合同、不为原告购买社会保险及房屋公积金、拖欠支付加班工资等行为已经严重侵犯原告的合法权益。现原告特依据《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，特向贵院提起诉讼 被告金辉公司：1、原告的第一项诉讼请求在仲裁没有提出，没有经过仲裁前置，应当不予受理。2、第二项请求是原告自己不愿意签订书面劳动合同，且原告提出双倍工资的仲裁时效已经届满，双方形成了无固定期限劳动合同；3、社会保险费争议不属于劳动争议；4、公积金的请求没有事实和法律依据，且不属于劳动争议；5、原告要求支付加班费，没有事实和法律依据，且已经超过仲裁时效；6、原告要求支付经济补偿金，没有事实和法律依据应当驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月6日，原告入职被告金辉公司，从事保安员工作，未签订劳动合同，未参加社会保险，工作实行A、B岗轮班制，白班7：30到18点，夜班18点到次日7:30，每天休息时间不低于4小时，不高于5小时。金辉公司提供的考勤表显示：自2020年2月开始，原告每月休假2-4天不等。2021年1月1日，原告在五彩缤纷路一标段正常巡逻。1月10日后原告未再巡逻打卡。2021年1月12日，原告以“公司未与本人签订劳动合同、未购买社保、未支付年休假加班工资、周末节假日加班工资”等为由，向被告法定代表人蒋勋邮寄解除劳动合同通知书，公司收发室予以签收。原告解除劳动关系前12个月工作总额为28420元，月平均工资为2368.33元。2020年，原告应休未休年休假5天。金辉公司提供的考勤表显示，2020年国家法定节假日11天，原告均正常上班，2021年元旦上班1天，未安排补休。 本院认为：归纳诉辩双方的意见，本案的争议焦点在：未签订劳动合同的双倍工资能否得到支持？补缴补办社会保险及公积金的请求应否得到支持？原告主张的加班工资能否得到支持？解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持？ 关于争议焦点一，按照劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案被告金辉公司未与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当按照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额。但按照劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议仲裁的申诉时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2011年9月6日入职被告公司，入职一个月后即知道或者应当知道公司应签订劳动合同，原告最迟应当在2012年10月6日前申请仲裁，但原告直到2021年2月25日才向仲裁委申请仲裁，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资已过仲裁生效，本院不予支持。 关于争议焦点二，社会保险及公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务。按照司法解释的规定，对于劳动者与用人单位之间因未缴、欠缴、补缴社会保险费发生的争议，应由社会保险征缴机构或劳动保障行政部门依职权处理，属于行政管理的职能，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告可向有关行政部门申请处理。 关于争议焦点三，原告主张的加班工资，包括超时加班、节假日加班和公休假加班。首先应当明确原告所从事的岗位为保安，负责单位一定区域的安全巡逻。按照原国家劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答的相关规定，企业可以根据单位性质和生产特点实行综合计算工时制，但应保证劳动者正常休息。本案被告金辉公司对保安岗位实行综合计算工时制，履行了报批手续，且从公司的作息制度看，虽然每天上班10小时30分，但在上班期间劳动者仍然可以休息、吃饭，故公司规定了休息时间不低于4小时，不高于5小时，就是为了保证劳动者正常的休息。故原告主张的超时加班工资，本院不予支持。关于原告主张的节假日加班，由于公司实行综合计算工时制，双休日上班不应视为加班，不应支付加班工资。但国家法定节假日上班应支付加班工资。2020年11天，2021年1天，加班费计算为：2368.33元/月÷21.75日/月×12日×200%=2613元。关于原告年休假上班，从本案审理查明看，该事实存在。但按照四川省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答规定，应休未休年休假加班工资仍然要受仲裁时效的约束。故原告主张2020年应休未休年休假加班工资，本院予以支持，对其余年度的节假日加班工资不予支持。计算为：2368.33元/月÷21.75日/月×5日×200%=1089元。 关于争议焦点四，由于原告是以金辉公司未缴纳社保为由解除合同，按照劳动合同法的规定，用人单位应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算为：2368.33元/月×9.5月=22499.14元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下： 一、四川金辉保安服务有限公司向王献伍支付节假日加班工资2613元； 二、四川金辉保安服务有限公司向王献伍支付应休未休年休假工资1089元； 三、四川金辉保安服务有限公司向王献伍支付解除劳动关系的经济补偿金22499.14元； 上述一至三项共计26201.14元，限于本判决生效后十日内履行。 四、驳回王献伍的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川金辉保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 邓 毅 二〇二一年七月八日 书记员 伍文静