河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2551号 上诉人（原审原告）：河北广成医疗器械贸易有限公司，住所地：沧州市高新区吉林大道河北工业大学科技园沧州园区**楼**。 法定代表人：王华悌，经理。 委托诉讼代理人：刘杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵美然，女，蒙古族，1991年2月23日生，住沧州市运河区。 上诉人河北广成医疗器械贸易有限公司因与被上诉人赵美然劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2021）冀0903民初695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人河北广成医疗器械贸易有限公司上诉请求：依法改判上诉人不支付被上诉人工资4893元；不支付违法解除劳动合同关系赔偿金47300元。事实与理由：一审判决认定事实不清。被上诉人工资为4000元/月，300元是被上诉人每月按时出勤并圆满完成工作后的奖金。是对工作成绩的考核，所以300元不应被认定为工资构成。被上诉人是因严重违反上诉人规章制度，不听从上诉人工作安排，利用职务之便获得公司机密后为自己牟利，对公司经理和其他员工言行进行非法录音录像，扰乱工作秩序，致使上诉人日常工作无法开展，上诉人无奈之下，宁愿多支付一个月工资与其解除的劳动合同。上诉人在一审中列举了相应证据，但一审法院在未查明事实的基础上，做出了如此判决，上诉人无法接受，故上诉至贵院，请求依法支持上诉人的上诉请求。 赵美然答辩称，一、[2020]7号仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。二、(2021)冀0903民初695号民事判决书判决事实清楚，适用法律正确。三、原告诉状中陈述“被告的工资为4000元，原裁决所认定的被告的工资为4300元每月有误”严重背离了客观事实，没有事实依据和法律依据。本案的客观事实是，被上诉人每月应发工资为4793.75元，其中：实发工资为4300元，上诉人从被上诉人的工资中扣除并代缴的养老、医疗和失业的个人部分为493.75元。每月应发工资远高于原告所称的4300元。另外根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，案涉300元无论是否是全勤奖，都是应该计入工资总额的。因此仲裁将被上诉人的工资认定为4300元，事实上是比上诉人的应发工资低了493.75元。因此该认定并没有损害上诉人的权益，被上诉人的工资也不应该是4000元。四、上诉人在诉状中陈述“被告2020年8月至2020年9月3日未按公司规定出勤、不听从公司安排、在公司搜集资料、及应按16天出勤计算工资”与事实不符。本案的事实是：被上诉人一直按时上班，后上诉人主动要求被上诉人带薪休假，被上诉人按上诉人要求享受带薪休假，不存在不按公司规定出勤的情况，也不存在仅出勤16天的情形。另外上诉人在2020年8月14日左右就已经就更换了公司门锁，也没有给被上诉人钥匙，被上诉人根本无法自由进出，也不存在从公司搜集资料的事实，上诉人的请求没有任何事实支撑。五、上诉人在诉状中陈述“与被告解除合同的原因在于被告挖原告的墙角，原告与被告提出解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济赔偿金”与事实不符，且没有事实支撑。本案中，被上诉人一直兢兢业业，任劳任怨，从未挖过上诉人墙角，更未出现过盗取公司资料的行为。被上诉人在发现自己怀孕后，将此事告诉了同事，不久上诉人就通知被上诉人要解除劳动合同。事实上，上诉人是明知被上诉人已经怀孕，而与被上诉人解除劳动合同的，在劳动仲裁庭审过程中，上诉人公司的员工出庭作证证实：在辞退被告前，原告曾开专题会议讨论辞退被告，而辞退原因就是被告怀孕了。所以上诉人与被上诉人解除劳动合同是违反法律规定的，应当支付经济补偿金。六、上诉人要求被上诉人配合办理工作交接、返还掌握的公司资料，与事实不符。本案中，被上诉人早己同上诉人办理过工作交接，无法再重复办理。另外被上诉人也没有拿上诉人的公司资料。而恰恰是上诉人一直以来，都在钻法律空子，逃避依法经营，甚至于连员工工资，也不用公司账户发放，而是转账给被上诉人账户，让被上诉人再分别发放。而被上诉人也担心，和公司有太多的账务往来，将来说不清楚或承担其他责任，被上诉人对上诉人提出要求，代发工资可以，但是需要公司给被上诉人相应的委托代发凭证，上诉人向被上诉人出具了相应的签字凭证，说这是给被上诉人的代发凭证，这些凭证就是被上诉人在仲裁中向法庭提交的证据，这些资料本就是属于被上诉人的，被上诉人也无需返还。 河北广成医疗器械贸易有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金47300元。2、判决被告配合原告办理工作交接事项，返还其掌握的各项公司资料。 一审法院认定事实：被告赵美然在2015年7月份到原告河北广成医疗器械贸易有限公司工作，离职前月平均工资4300元。被告赵美然在2020年8月10日停经怀孕，河北省沧州中西医结合医院在2020年9月23日出具怀孕诊断证明。在此期间，原告公司在2020年9月3日向被告出具解除劳动合同通知书，提出此后额外支付被告一个月工资与其解除劳动关系。此后被告赵美然就双方劳动争议向沧州市高新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出沧劳人仲案[2020]7号仲裁裁决书，原告不服，诉至一审法院。 一审法院认为，原、被告之间自2015年7月份建立劳动关系至2020年9月3日原告出具解除劳动合同通知书止，双方终止劳动关系。关于经济补偿金，原告提出的双方解除劳动合同的原因是被告违反公司规章制度，挖原告墙角等等，原告提交的视频及公司规章制度证据均不能证明公司规章制度是在被告离职前经法定程序制定的，一审法院对此不予认定。原告给被告的《解除劳动合同通知书》并没有说明任何原因，而且被告赵美然在2020年9月3日之前已经怀孕并已告知单位同事，在本案仲裁庭审审理中证人也证明此怀孕事实，因此一审法院认为，原告没有合法理由与被告解除劳动关系属于违法解除，应按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付经济补偿金。被告提供的工资结算单有原告法定代表人的亲笔签字，原告也在庭审中予以认可该单据出自原告，一审法院予以认定。根据工资结算单及双方提供的沧州高新区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，可以确认被告自2015年7月入职至2020年9月3日被辞退，期间薪资标准为每月4300元，在原告处工作五年零两个月，依据劳动合同法第四十七条第一款及第八十七条规定，原告应以每月4300元向被告支付5.5个月经济补偿金二倍赔偿金47300元。另外，原仲裁裁决原告河北广成医疗器械贸易有限公司支付被告赵美然2020年8月至2020年9月3日工资4893元，并在相应期间内为被告办理档案转移手续，双方均无异议，一审法院亦予以认定。关于原告的第二项诉讼请求，本项请求并非沧劳人仲案【2020】7号劳动仲裁裁决书的裁决事项，一审法院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告河北广成医疗器械贸易有限公司支付被告赵美然2020年8月至2020年9月3日工资4893元。限判决生效后十日内履行。二、原告河北广成医疗器械贸易有限公司支付被告赵美然违法解除劳动合同关系赔偿金47300元。限判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告河北广成医疗器械贸易有限公司自收到本判决书后十天内为被告赵美然办理档案转移手续。案件受理费5元，由被告河北广成医疗器械有限公司负担。 本院二审期间，被上诉人赵美然围绕本案焦点问题提交如下证据：证据一、城镇职工基本医疗保险截图（打印件），证实上诉人河北广成医疗器械贸易有限公司没有给被上诉人赵美然办理医疗保险停保转移交接，同时又恶意拖欠赵美然2020年10月份至今的医疗保险费用，致使赵美然医疗保险自2020年10月至今处于欠费状态，同时证明欠费金额为（424.17+99.81）*6个月=3143.88元。证据二、沧州市高新区劳动争议仲裁委员会沧高劳人仲案（2021）2号仲裁判决书，证明上诉人诬陷被上诉人拿取公司资料无事实依据，上诉人与被上诉人解除劳动关系属于违法解除。 上诉人河北广成医疗器械贸易有限公司质证称，证据一与本案审理焦点及本案相应事实没有关联性，且该打印件没有任何相应部门的签章或者是电子印章，对其真实性、合法性、关联性均不认可。证据二与本案没有关联性，该证据是上诉人在劳动仲裁委申请赵美然返还持有的上诉人一些工资单据、费用票据等公司材料，因为在本案的仲裁阶段被上诉人提交了其掌握的上诉人的工资单据及银行流水等材料的原件，因此我方才又提出的仲裁请求。虽然劳动仲裁委驳回了上诉人的仲裁请求，但上诉人会进行相应的起诉。因此，证据二不能证明被上诉人的证明目的。 对一审法院经审理查明，且当事人均无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于被上诉人月工资数额问题。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，在本案仲裁庭审中，上诉人对被上诉人提交的工资结算单予以认可，根据涉案工资结算单记载的数额以及仲裁庭审中双方的陈述意见，一审法院认定上诉人工资为4300元/月并无不当，本院予以支持。上诉人称300元系奖金不应认定为工资构成无法律依据，本院不予支持。上诉人上诉称系因被上诉人严重违反上诉人规章制度，且存在不听从上诉人工作安排，扰乱上诉人工作秩序等行为，导致上诉人无法开展正常工作，而无奈解除与被上诉人之间的劳动合同，但对其主张上诉人未提交充分、有效的证据予以证实，且未提交相关证据证实其公司规章制度系在被上诉人离职之前通过法定民主程序而制定。因上诉人未提交充分证据证实其主张，故应由其承担对其不利的后果，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同关系并无不当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，一审法院以4300元/月工资标准计算赔偿数额亦无不当，本院予以支持。 综上所述，河北广成医疗器械贸易有限公司的上诉请求不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北广成医疗器械贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二一年七月九日 书记员 孙珊珊