大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初5659号原告：陈丽，女，汉族，1980年11月19日生，住址大连市中山区。被告：百洛饮品（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区双惠路99号2幢2-2-2部位，统一社会信用代码91310115MA1K3D0L0W。法定代表人：郭赛伟，系该单位顾问。原告陈丽与被告百洛饮品（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈丽，被告百洛饮品（上海）有限公司的法定代表人郭赛伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈丽向本院提出诉讼请求：被告支付原告欠款80,263.81元，欠款期间产生的利息10,260.97元。事实和理由：原告于2017年1月入职被告公司工作，从事市场经理部经理一职，具体负责市场部相关工作及办公室管理工作，工作地点为大连市甘井子区虹桥街45号楼1-101公建。自2017年7月起大连办公室员工每月应报销费用便开始拖延，自2017年7月至2019年1月原告应报销金额共计产生33,833.65元。原告代垫缴纳公司员工企业保险合计46,430.16元。原告多次催要，被告未予以偿还，故诉至法院。被告百洛饮品（上海）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。公司实际上2018年在大连已经停止运营，员工都是以公司名义自己缴的社保，员工如果以公司名义垫付社保需要公司给授权，这是原告的个人行为，没有公司的授权。报销的程序是先大连张勇签字，后来我跟财务签字才算报销是有效的，邮件不代表对实际内容的认可，因为这还需要提供一套手续。另外，报销时我是转给张勇，因为张勇是大连的负责人，我用对公账户转给他5万元，个人转给他2万元。因为股东是国外的，我本人也已离职，所谓的微信聊天也只是一种安抚。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告于2017年1月入职被告处，从事市场部经理一职，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定工资为5,000元/月，被告委托杭州今元标矩科技有限公司为原告代缴社会保险。2.原告提供《房屋租赁合同》（甲方为时代豪庭物业管理有限公司、乙方为被告）一份，显示：乙方承租甲方位于大连市甘井子区虹桥街45#楼1单元101办公室；合同日期从2017年1月1日起至2017年12月31日止。被告认可租赁合同签订截止至2019年。3.原告提供QQ邮箱截图显示，其向被告法定代表人郭赛伟发送邮件。其中2018年11月5日邮件名称为“大连办事处截止20181031未报销明细汇总”，内容为“郭总，我整理了一下大连办这边从去年2017年7月起所有未报销的费用。合计金额：59,149.57元。并附上张总签字扫描件。因为其中大半是我个人垫款，包括公司日常运营的费用及部分其他人的差旅费。时间有点久，希望公司有进账能先考虑这部分垫款。表中标有‘有发票’字样的发票之前都已经分批寄给到Lily，所有电费的发票，我们近期取回来还未寄出，请知悉！”；2019年1月24日，邮件名称为“所有未报销明细”。4.原告提供转账记录查询截屏，显示其向杭州今元标矩科技有限公司转账，其中2018年12月11日14,731.09元、2019年1月10日12,244.48元、2019年2月11日11,029.6元、2019年3月11日8,424.99元，合计46,430.16元。5.原告提供《付款通知书》，显示付款单位为被告，汇入公司名称为杭州今元标矩科技有限公司。该《付款通知书》中包含对应月被告公司应缴纳社会保险人员的姓名、身份证号码及缴费各项金额等。6.原告提供其与被告法定代表人郭赛伟的微信聊天记录，其中：2019年1月24日，原告称“邮件发给你了。我个人部分是33,833.65。”、郭赛伟称“收到”；2019年6月19日，原告称“赛伟啊，报销的钱啥时候能给我啊？6月都要过了……”、郭赛伟称“上周资方去上海了，约的周末”、原告称“怎么这么久？再这样，你得想办法先给我这些钱了……这钱老拖着也不是事吧……太久了……”、郭赛伟称“恩，我知道陈丽姐，哎，也一直在想办法”；2020年5月19日，原告称“我等你到8月底吧。真不能一直这么等下去了。到时候还不行的话，你就想想办法先把我垫公司的那些钱30,000多点还有给大家垫的4个月的保险钱20,000多先还给我吧，可以吗？”、郭赛伟称“嗯”；2020年12月16日，原告称“赛伟，年底还我垫公司的钱打到这个账户吧，621483411247****招商银行陈丽，总金额58,245.65元。”、2020年12月17日，郭赛伟称“收到”。7.因与被告就代垫公司款项产生纠纷，原告于2021年2月25日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉请：被申请人向申请人支付个人代垫公司款项共计58,245.65元[其中包括：2017年7月至2019年1月代垫的公司运营未报销金额合计33,833.65元；2018年11月至2019年3月代垫的公司员工（含多人）社保金额合计24,412元]。2021年3月2日，该委作出大劳人仲不字[2021]第18号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当偿还原告垫付款。本案中，原告主张其垫付报销款33,833.65元、垫付社会保险费用24,412元，合计金额为58,245.65元。庭审中，原告提供了QQ邮箱截图、微信聊天记录、转账记录查询截屏等证据。上述证据互相印证，可以证明原告多次向被告催要垫付款，被告对欠付原告垫付款事宜系知悉。同时，原告提供其与被告法定代表人郭赛伟2020年12月16日、17日的微信聊天记录显示，原告称“赛伟，年底还我垫公司的钱打到这个账户吧，621483411247****招商银行陈丽，总金额58,245.65元。”、郭赛伟称“收到”。通过上述聊天记录可以看出，被告对原告主张尚欠垫付款的金额表示认可。本院认为,劳动者与用人单位在双方劳动关系存续期间,劳动者因工作原因为用人单位所垫付的费用,用人单位理应及时清偿，无故拖欠，实属无理。因此，被告应当偿还原告垫付款58,245.65元。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于被告辩称其在微信中的回复仅出于安抚，并不代表对账款的认可一节。本院认为，虽然被告法定代表人仅回复“收到”，但其并未对原告表述提出明确反对意见，因此应当视为其对原告陈述的认可。被告法定代表人作为完全民事行为能力人，理应清楚其回复的含义，现行反悔，实属无理。关于被告辩称其将报销款转给案外人张勇一节。被告对上述辩称，并未提供证据予以证明，故被告应当承担举证不能的不利后果。关于被告辩称垫付社保系原告个人行为，没有公司授权一节。本案中，原告提供的《付款通知书》中显示缴纳社会保险的单位系被告，且微信聊天记录中被告对原告向其催要社会保险垫付款并未提出反对意见，故，可以证明被告对原告的该垫付行为知晓并认可。因此，对于被告的上述辩称，本院不予采信。关于原告主张被告支付欠款期间产生利息一节。原告的该部分主张，并无法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告百洛饮品（上海）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告陈丽垫付款58,245.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陈丽的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告百洛饮品（上海）有限公司负担。被告负担部分自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  刘瑾二〇二一年七月二十一日书记员  关晶附相关法条：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。