辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10013号上诉人（原审被告）：沈阳慧德教育咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区宁山中路140号2门1-2层201。法定代表人：王明諺，该公司经理。诉讼委托代理人：杜云娜，辽宁冠迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林宏艳，女，1987年4月27日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。上诉人沈阳慧德教育咨询有限公司因与被上诉人林宏艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初2014号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。沈阳慧德教育咨询有限公司上诉请求：撤销原审判决第一项，第二项；依法重新审理此案；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清。被上诉人主张上诉人给付2020年2月至6月工资6335元与事实不符。被上诉人诉求没有法律依据。被上诉人请求支付经济补偿金于法无据。林宏艳辩称，同意一审判决。林宏艳向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年2月-6月份的工资共计6335元2、判令被告支付原告未提前通知的待通知金1983.4元;3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金9917元；4、判令诉讼费用由被告承担。一审法院经审理查明：2018年6月5日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年5月5日至2021年5月5日，原告担任“学管师”职务，基本工资1600元，绩效工资200元。2020年2月至6月期间，因疫情原因，被告采取线上教学方式，原告也通过线上办公履行学管师职责，其间被告未向原告支付工资。2020年7月2日，被告安排复工，原告上班。2020年9月10日，被告告知原告学校要转型，具体时间未确定，并通知原告到财会结算工资，2020年7月2日至2020年9月11日工资已向原告支付。原告要求被告支付解除劳务合同经济补偿金及代通知金，被告予以拒绝。2020年9月18日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求事项：1、支付2020年2月至6月工资6335元；2、待通知金1983.40元；3、经济补偿金4958.50元。仲裁作出不予受理决定并作出（2020）680号不予受理通知。原告遂起诉至一审法院。另查，原告2019年9月实发工资1626.6元、2020年10月实发工资为2717.5元、2019年11月实发工资2718元、2020年12月实发工资2770.5元、2021年1月实发工资2550元、2020年7月实发工资2013.77元、2020年8月至2021年9月11日实发工资5156.75元。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告主张的2020年2月至2020年6月工资问题，经庭审查明，原、被告双方都认可上述期间学校采取线上教学模式，原告通过线上方式履行学管师职责。依据2020年1月20日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，规定受疫情影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年1月25日辽宁省人力资源和社会保障厅《关于转发〈关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知〉的通知》，规定企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。依照上述规定，被告应向原告支付疫情期间的工资及生活费。关于工资及生活费的具体金额，应按本地区最低工资标准1810元的70%计算，2020年2月至2020年6月合计6335元（1810元×70%×5）。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”被告对解除劳动合同行为的合法性负有举证责任。本案中,依据原告与被告签订的《劳动合同书》约定，劳动合同期限至2021年5月5日止，但被告于2020年9月10日通知原告办理离职手续，无任何理由单方解除劳动合同，应认定为违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。经一审法院计算，原告劳动合同解除前12个月平均工资为2157.34元，现原告主张按每月1983.40元平均工资标准计算赔偿金，一审法院依法准予。原告于2018年5月5日入职，2020年9月离职，共计2年零4个月，故被告应向原告支付赔偿金9917元(1983.40元×2.5个月×2)。关于原告主张代通知金问题。因原告现主张违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持，而代通知金是属于合法解除劳动合同给予的补偿金，二者性质不同，故一审法院对原告该项请求不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳慧德教育咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告林宏艳支付2020年2月至2020年6月工资6335元；二、被告沈阳慧德教育咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告林宏艳支付违法解除劳动合同经济赔偿金9917元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳慧德教育咨询有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不支付被上诉人2020年2月至2020年6月工资6335元的上诉主张。本案中，上诉人主张被上诉人没有在疫情期间进行工作，不应支付其工资。上诉人与被上诉人均符合建立劳动关系的主体资格，被上诉人接受上诉人管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动，被上诉人提供的劳动亦是上诉人业务的组成部分，双方之间存在劳动关系。一审中沈阳慧德教育咨询有限公司自认林宏艳通过线上办公履行学管师职责。结合人力资源社会保障部人社厅明电[2020]5号以及辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社明电[2020]10号的相关规定，一审法院按照本地区月最低工资标准1810元的70%计算林宏艳2020年2月至2020年6月工资合计6335元并无不当。上诉人的该项上诉主张，本院不予支持。关于赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方之间存在劳动关系，上诉人沈阳慧德教育咨询有限公司并无证据证明其解除与被上诉人林宏艳的劳动合同存在法定事由，上诉人沈阳慧德教育咨询有限公司应支付被上诉人林宏艳赔偿金。林宏艳在仲裁时主张沈阳慧德教育咨询有限公司支付4958.50元，其于一审庭审中变更诉讼请求为沈阳慧德教育咨询有限公司支付9917元超过其仲裁请求。故一审判决沈阳慧德教育咨询有限公司支付林宏艳9917元超过林宏艳仲裁请求，本院予以纠正。沈阳慧德教育咨询有限公司应支付林宏艳赔偿金4958.50元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初2014号民事判决第一项；二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初2014号民事判决第三项；三、变更沈阳市皇姑区人民法院（2021）辽0105民初2014号民事判决第二项为：沈阳慧德教育咨询有限公司于本判决生效后十日内向林宏艳支付违法解除劳动合同赔偿金4958.50元；四、驳回沈阳慧德教育咨询有限公司的其他上诉请求；五、驳回林宏艳的其他诉讼请求。如沈阳慧德教育咨询有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费5元，由沈阳慧德教育咨询有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳慧德教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年七月二十八日法官助理杨多多书记员马日