湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终8880号上诉人（原审被告）：湖南泰极爱思汽车座椅有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区泉塘街道枫树路329号，统一社会信用代码：91430100593260181J。法定代表人：奚志雄。委托诉讼代理人：曾宪皆，湖南华韶律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丹，湖南华韶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王端秀，女，1965年5月6日出生，汉族，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：向艺婷，湖南人和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张陈益，湖南人和律师事务所实习律师。上诉人湖南泰极爱思汽车座椅有限公司（以下简称泰极公司）因与被上诉人王端秀劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2021）湘0121民初674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。泰极公司上诉请求：一、撤销湖南省长沙县人民法院（2021）湘0121民初674号民事判决第一项，判令泰极公司无须支付王端秀经济补偿金36125元；二、判令王端秀承担本案一审及二审诉讼费用。事实和理由：1、一审法院超出王端秀诉讼请求作出裁决，依法应当改判或发回重审。本案王端秀的诉讼请求为支付违法解除劳动合同双倍经济补偿，一审法院认定不存在违法解除劳动情形。王端秀并未就与泰极公司劳动合同自然终止的法定情形要求支付经济补偿金，按照“不告不理”原则，一审法院超出王端秀的诉讼请求，作出泰极公司支付经济补偿金36125元，故一审判决应予撤销，依法改判或发回重审。2、一审法院适用法律错误。我国在立法层面和最高人民法院并未就用人单位已经为劳动者缴纳社保的情况下，劳动者达到退休年龄用人单位依法解除劳动合同情况下，劳动者未享受基本养老待遇是否需要支付经济补偿金作出明确规定。在此情况下，应当依据《民法典》规定的公平原则和合法原则处理，且劳动合同法等相关法律规定用人单位支付经济补偿金的立法前提是用人单位存在过错，本案中泰极公司不存在任何过错。值得特别指出的是，根据广东省高院和广东省劳动人事争议仲裁委员会在《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第2条规定，只有在用人单位存在未为劳动者缴纳社保导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的情况下才需要支付赔偿金或经济补偿金。一审判决表面上在单个案件上貌似同情劳动者，维护了劳动者的利益，实质损害了用人单位的合法权益，也给用工市场和四十岁以上求职的劳动者带来了巨大的用工隐患，损害了四十岁以上求职劳动者的合法权益。王端秀辩称：1、一审判决并未超出诉讼请求，不应改判或发回重审。王端秀的诉讼请求实质上是基于公司解除劳动合同的行为的求偿，而赔偿金之所以是经济补偿金的二倍，应认定包括两方面，一是因用人单位解除或终止劳动关系而对劳动者的补偿，即经济补偿金；二是因用人单位违反法律规定解除劳动合同而支付的惩罚性赔偿。虽然王端秀诉讼请求的是赔偿金，但其中包含经济补偿金及惩罚性赔偿金，并不能认为王端秀放弃了其中的经济补偿金。2、一审判决适用法律正确。从劳动合同法相关规定以及关于经济补偿的立法本意看，用人单位解除劳动合同支付经济补偿金并不依据过错原则，而是补偿原则。因此，泰极公司虽解除劳动关系合法，但在解除劳动关系时，王端秀尚无法享受养老保险待遇，将导致其生活困难，泰极公司应支付经济补偿金。王端秀向一审法院提出诉讼请求：1、泰极公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77010元；2、泰极公司支付因违法终止劳动合同，导致王端秀未享受到养老保险的补偿金5336.1元；3、泰极公司支付本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：王端秀于2012年8月入职泰极公司，双方签订了劳动合同，合同约定王端秀从事清洁工作，泰极公司于每月15日发放工资，并为王端秀缴纳社会保险，2018年8月1日，双方订立无固定期限劳动合同。2020年9月28日，泰极公司以王端秀达到法定退休年龄为由向王端秀送达《劳动合同终止告知书》，并于2020年10月12日再次向王端秀邮寄《关于终止王端秀劳动合同的决定》。此时王端秀尚未能享受养老保险待遇。王端秀自2020年9月28日后再未为泰极公司提供劳动。2020年10月12日，王端秀以泰极公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，请求泰极公司给予补偿金额78574.16元。长沙县劳动仲裁委于2020年10月12日作出长县劳人仲案立字〔2020〕第75号不予受理通知书。后王端秀诉至一审法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，泰极公司根据以上规定以王端秀达到法定退休年龄为由解除劳动合同，符合法律规定，王端秀主张违法解除并要求泰极公司支付经济赔偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持。但泰极公司在解除与王端秀的劳动关系时，王端秀尚未能享受养老保险待遇，泰极公司应当支付经济补偿金。根据王端秀提交的工资流水及社保个人缴纳数额，对其中2020年1月21日发放的年终奖4291.96元，按月核算处于离职前十二个月期间即2019年10月-2020年1月的部分为1430.7元，并剔除2020年3月发放的500元福利，经计算，王端秀离职前十二月平均工资为4250元/月，工作年限为8.5年，故泰极公司应当向王端秀支付经济补偿金36125元。二、王端秀主张泰极公司违法终止劳动合同，导致王端秀未享受到养老保险的补偿金5336.1元的诉求，未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。三、泰极公司于2020年3月8日向一审法院申请对王端秀仲裁申请书落款笔迹进行鉴定，应在法庭辩论终结前向一审法院书面提出申请，同时该仲裁申请书所列申请人为本案王端秀，已经长沙县劳动人事争议仲裁委员会办公室盖章确认复印无误，且长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日出具《不予受理案件通知书》，载明：“王端秀2020年10月12日送来仲裁申请书已收悉（所列被申请人为湖南泰极爱思汽车座椅有限公司，···”，足以证明王端秀已经过仲裁前置程序，泰极公司申请对该仲裁申请书落款进行笔迹鉴定已无必要，故一审法院对该鉴定申请不予准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、二十七条之规定，判决：一、限泰极公司于判决生效之日起十日内支付王端秀经济补偿金36125元；二、驳回王端秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由泰极公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、一审判决是否超诉求；二、泰极公司是否应向王端秀支付经济补偿金。关于焦点一，泰极公司主张王端秀的诉讼请求是支付赔偿金，而一审法院判决支付经济补偿金系超诉求裁决。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿金是在用人单位违法解除劳动关系的情形下由用人单位向劳动者支付，支付标准为经济补偿金的二倍，而经济补偿金系基于双方劳动关系合法解除，并在符合相关法定情形的条件下由用人单位向劳动者支付。劳动者要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，均是在双方解除劳动关系时向用人单位行使的求偿权。因此，对经济补偿金和赔偿金的审查具有不可分性，人民法院在审查劳动者要求用人单位支付赔偿金案件中，认为不符合支付赔偿金的法定情形，但符合支付经济补偿金的法定情形时，可以判决用人单位支付经济补偿金，泰极公司此项上诉理由不能成立。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，本案中，王端秀在泰极公司工作期间，泰极公司按照法律规定为王端秀缴纳了社会保险，因此泰极公司对王端秀达到法定退休年龄时无法享受养老保险待遇不存在过错，泰极公司根据上述规定终止与王端秀的劳动关系符合法律规定。但泰极公司终止与王端秀的劳动关系时，王端秀尚未能享受养老保险待遇，泰极公司应当向王端秀支付经济补偿金，结合王端秀离职前十二个月的平均工资及工作年限，泰极公司应向王端秀支付经济补偿金36125元，一审法院此项判决并无不当。综上所述，上诉人泰极公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南泰极爱思汽车座椅有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二一年七月二十二日法官助理曾锦书记员廖幸附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。