河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终2731号上诉人（原审原告）：河南华仪置业发展有限公司。法定代表人：陈道荣，系公司董事长。委托诉讼代理人：桂洋，河南朝霞律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆云，河南朝霞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石良，男，1976年8月13日生，汉族，住河南省信阳市浉河区。上诉人河南华仪置业发展有限公司因与被上诉人石良劳动争议纠纷一案，不服河南省信阳市浉河区人民法院（2021）豫1502民初2344号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南华仪置业发展有限公司的委托诉讼代理人桂洋，被上诉人石良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南华仪置业发展有限公司上诉请求：1、请求依法撤销信阳市浉河区人民法院作出的（2021）豫1502民初2344号民事判决书，并依法改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金122500元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在上诉人处工作的时间为5年，一审判决上2诉人支付24.5个月的经济补偿金122500元没有法律依据。2015年7月上诉人与被上诉人建立劳动关系，签订劳动合同，约定由被上诉人在河南华仪置业发展有限公司任职网络技术职务，合同签订后，被上诉人一直在上诉人处工作，直到2020年末，上诉人公司经营困难，无法维系正常的经营，遂与被上诉人进行协商约定解除劳动关系事宜，因被上诉人主张的赔偿金过高超过法定赔偿标准，上诉人无力支付，上诉人始终是愿意支付经济补偿金等费用的，但是被上诉人的工作年限应当按照原被上诉人之间签订的劳动合同日期进行计算，一审判决要求从1996年起计算工作年限显然是加重了上诉人的负担，被上诉人从2015年7月入职至2020年12月，被上诉人的工作时间是五年，因此对被上诉人的经济补偿金应计算5个月。综上，一审认定上诉人要求被上诉人支付122500年的经济补偿金是错误的，请求二审予以改判。石良辩称，被上诉人豫1996年7月入职华仪电气集团有限公司，2005年因集团业务扩展调入集团投资管理部并在集团下属河南华仪投资发展有限公司工作，2015年在集团下属河南华仪置业发展有限公司工作至2020年12月31日，服务华仪集团已24年零6个月，因公司效益下降，命令下属单位裁员，现被通知辞退。因此申请辞退经济补偿金122500元。从国家企业信息公示系统可以查阅到华仪集团河南投资发展有限公司注册资本15000万，华仪集团有限公司投资占12000万，持股比例80%，可以认为两公司是母公司与子公司的关系。华仪投资控股有限公司注册资本20000万，华仪集团有限公司投资占16300万，持股比例81.5%，可认为两公司是母子关系，华仪投资控股有限公司100%控股河南华仪置业发展有限公司，因此华仪集团有限公司和河南华仪置业发展有公司是母公司与孙公司的关系。由于本人1996年7月入职华仪电气集团有限公司，2005年调入子公司河南华仪投资发展有限公司，2015年调入孙公司河南华仪置业发展有限公司，在进入置业公司欠已在华仪集团工作19年，可以认为与集团公司签订了无固定期限劳动合同。后来集团公司效益变差，为逃避责任，又指使河南华仪置业发展有公司与本人签订一年期合同，但事实是本人一直在华仪集团有限公司及其子公司内部调动，养老保险也一直在集团缴纳，且在各公司调动后并没有领取任何经济补偿，因此可以认为工龄是连续的，离职补偿应该从1996年7月入职之日开始计算，共计24.5年。根据劳动合同法第就是其他规定，补偿应该分两段，1996年7月1日至2007年12月31日期间，应按照1995年劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》补偿11个月，2018年1月1日至2020年12月31日期间，应按照劳动合同法规定补偿13.5个月，合计应补偿122500元。综上，上诉人的上诉是不合理的，请求维持原审判决，由上诉人向被上诉人支付122500元补偿金并支付本案的诉讼费。河南华仪置业发展有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金125000元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1997年9月12日，华仪集团有限公司成立，被告石良在华仪集团有限公司成立前的1996年7月即进入公司工作。2005年，被告石良调入华仪集团河南投资发展有限公司工作。2015年7月，被告石良调入原告河南华仪置业发展有限公司工作。2020年12月31日，原告河南华仪置业发展有限公司书面告知被告石良，因经营困难，决定于2021年1月31日解除双方的劳动合同。被告石良在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5000元。2021年，石良向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求河南华仪置业发展有限公司支付辞退经济补偿金、补发被扣工资，浉河区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月29日作出浉劳人仲案字（2021）0009号仲裁裁决，裁决河南华仪置业发展有限公司赔偿石良解除劳动合同经济补偿金125000元。原告河南华仪置业发展有限公司不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，用人单位因生产经营困难，需裁减人员，与劳动者解除劳动合同的，依法应当向劳动者支付经济补偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，劳动者非因本人原因引起的工作单位的变动，工作年限应连续计算，故被告石良的工作年限应合并计算。原告河南华仪置业发展有限公司应当支付给被告石良的经济补偿金应按分段原则计算，即1996年7月至2007年12月31日期间的经济补偿按照11个月的工资标准支付，2008年1月1日至2021年1月31日期间的经济补偿按照13.5个月的工资标准支付，被告石良在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，以上经济补偿共计122500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告河南华仪置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石良经济补偿金122500元。二、驳回原告河南华仪置业发展有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告河南华仪置业发展有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行）第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或者任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据本案查明事实，被上诉人石良于1996年7月即进入成立前的华仪集团有限公司工作，此后又先后被调入华仪集团河南投资发展有限公司以及河南华仪置业发展有限公司工作，由于石良提交的证据足以证明华仪集团有限公司、华仪集团河南投资发展有限公司以及河南华仪置业发展有限公司之间存在关联关系，且石良的工作调动也有《员工调令》、《公司内部调动协助函》等证据予以证明，结合劳动仲裁以及一、二审查明事实，本案中计算经济补偿金时应当对石良的工作年限进行连续计算。故上诉人河南华仪置业发展有限公司以石良在其单位工作时间为5年为由要求经济补偿金应计算5个月的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持；上诉人河南华仪置业发展有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南华仪置业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 峰审判员 马 勇审判员 姚 涛二〇二一年七月十九日书记员 李春红