长春市二道区人民法院   民事判决书   （2021）吉0105民初2472号   原告：张晓东，女，1974年2月17日出生，汉族，户籍地长春市二道区，经常居住地长春市二道区。       被告：长春丝路文化置业股份有限公司，住所地长春市二道区乐群街2号8号楼405-406室。       法定代表人：周**，该公司总经理。       委托诉讼代理人：刘忠元，吉林衡丰律师事务所执业律师。       原告张晓东与被告长春丝路文化置业股份有限公司（以下简称丝路公司）劳动争议一案，本院于2021年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓东、被告丝路公司的委托诉讼代理人刘忠元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。       张晓东向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告一次性支付原告入职以来未休年假报酬8413.79元（3年×5天／年×6100元／月／21.75天／月×2）；2．依法判令被告支付违法解除劳动合同补偿金27450元［（3.5个月＋1个月）×6100元／月（近12个月平均工资）］；3．依法判令被告支付住房公积金15120元（2017年10月1日入职基本工资4500元，住房公积金按3000元基数缴纳，被告支付公积金差额1500元／月×0.24×42个月=15120元）。事实和理由：原告于2017年10月1日入职被告处，离职前是会计，近12个月平均工资6100元／月。因2020年12月被告公司解聘，劳动合同未到期，被告属违法解除劳动合同，且没有提前一个月通知原告解除劳动合同，应当支付相应的补偿金。为维护原告合法权益诉至法院，请求支持原告诉讼请求。       丝路公司辩称，原告没有认真全面地履行会计义务，目前账目还没有向公司交接，丢失的账目给公司带来比较大的损失，原告起诉工资的基数6100元不正确，原告请求补偿公积金差额不属于法院受诉范围，被告在公司资金比较紧张的前提下，积极筹措钱款全额向被告支付工资，已经尽到了用人单位的约定义务和道德义务，被告没有违法解除合同的事实，被告公司从成立就没有发生一项业务，原告也未曾给被告公司进行相应的会计业务，只是简单的年度基本报表工作，不存在未休年假事宜，原告基本是每天半天班，而且多数时间不用上班，故未休年假补偿不应得到支持，因被告始终没有任何业务经营，原告在事实与理由中也陈述了原告是离职，不是违法解除。       本案经审理认定事实如下：       2017年10月1日，原告（乙方）与长春丝路文化交流股份有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2017年10月1日起至2022年9月30日止，甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3000元。甲方处盖有长春丝路文化交流股份有限公司公章及法定代表人周**印章，乙方处有原告签字。       原告庭审中提交的《终止（解除）劳动合同证明书》载明：劳动合同起止时间：2017年10月1日起至2022年9月30日止；解除劳动合同日期2020年12月31日；终止（解除）劳动合同原因为：“双方协商一致，公司解聘”。其他需要说明的情况处载明：“因公司解聘，应付补偿金贰万壹仟叁佰伍拾元整（6000×3.5=21350元）”有原告本人签字捺印，并有被告盖章。       原告庭审中举证的工资表显示2020年原告应发工资为：1月7100元、2月4227元、3月7100元、4月7000元、5月7050元、6月7050元、7月7100元、8月7100元、9月7050元、10月7050元、11月7050元、12月7100元。1月至12月合计81977元，月平均工资6831.4元。原告提交的工资流水显示上述月份的实发工资被告已经支付。原告庭审中同意按照6000元计算经济补偿金。       另查明，2018年12月11日，长春丝路文化交流股份有限公司更名为长春丝路文化置业股份有限公司。       本案已经过仲裁前置程序。       本院认为，劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。       关于原告要求被告一次性支付原告入职以来未休年假报酬8413.79元。原告仅提供工资表予以证明，并无其他证据佐证，不足以证明其存在未休年假的事实，故对该项主张本院不予支持。       关于原告要求被告支付违法解除劳动合同补偿金27450元［（3.5个月＋1个月）×6100元／月（近12个月平均工资）］。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，被告未举证证明其存在不支付经济补偿金即可与原告提前解除劳动合同的事由，终止（解除）劳动合同原因为：“双方协商一致，公司解聘”，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定的情形，应向原告支付经济补偿金。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6831.4元，原告同意按6000元计算经济补偿金，原告在被告处工作三年零三个月，则经济补偿金应计算为6000元／月×3.5个月=21000元，对超出的部分不予支持。       关于原告要求被告支付住房公积金15120元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议的范围，应区分两种情形：1．已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。这是因为，《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。2．用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于典型的社会保险争议，人民法院应予以受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议即是上述第二种类型，该条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”而在本案中，原告庭审中所举证据，均无法证明其与被告之间的争议属于前述第二种情况，因此，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围。       综上所述，原告的部分诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典时间效力〉的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第一条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：       一、长春丝路文化置业股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付张晓东经济补偿金21000元；       二、驳回张晓东的其他诉讼请求。       如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费10元，减半收取计5元，由长春丝路文化置业股份有限公司负担。       如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。       审判员胡雪莹   二〇二一年七月二十二日   书记员李方旭