吉林省桦甸市人民法院民事判决书（2021）吉0282民初1940号原告：赵某，户籍所在地吉林省桦甸市，现住吉林省桦甸市。    委托诉讼代理人：李某，吉林大龙律师事务所律师。    被告：桦甸丰泰热电有限责任公司，住所地吉林省桦甸市新能源产业园（公吉乡）。    法定代表人：姚某，董事长。    委托诉讼代理人：高迎喜，吉林勤实律师事务所律师。    原告赵某与被告桦甸丰泰热电有限责任公司（以下简称丰泰热电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赵某的委托诉讼代理人李某、丰泰热电公司的委托诉讼代理人高迎喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。    赵某向本院提出诉讼请求：1．判令解除原告与被告之间的劳动关系；2．被告立即为原告补缴2018年12月至2021年3月的养老保险费、2019年12月至2021年3月的失业保险费、2018年9月至2021年3月的住房公积金；3．被告向原告支付经济补偿金16338元（平均每月工资2723元，工作五年零九个月，2723元×6=16338元）；4．被告立即向原告支付2021年2月份、3月份工资；5．被告立即补偿原告自2015年6月至2021年3月所有法定休假日的法定应发放的工资报酬与实际发放的工资报酬差额，每天基本工资为2723元÷21.75天=125元，之前发放200％，还应补发100％，总差额为125元／天×100％×（11×5＋9）天=8000元。事实和理由：原告与被告从2015年6月1日开始连续签订2份劳动合同，合同的最后期限为2021年5月31日。因被告从2018年12月开始没有为原告缴纳养老保险、从2019年12月开始没有为原告缴纳失业保险、从2018年9月开始没有为原告缴纳住房公积金，且被告没有落实《劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，故原告请求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告立即为其补缴2018年12月至2021年3月的养老保险费、2019年12月至2021年3月的失业保险费、2018年9月至2021年3月的住房公积金，此外要求被告向其支付经济补偿金，以及法定休假日的法定应发放的工资报酬与实际发放的工资报酬差额。本案原告此前已经向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，仲裁委裁决驳回了原告的所有仲裁请求，原告对该裁决不服，特向贵院提起诉讼，希望贵院支持原告的所有诉讼请求。    丰泰热电公司辩称，一、原告存在以合法形式掩盖非法目的行为，在此之前，原告向被告提出解除劳动合同时，要求被告为其出具能够领取失业保险待遇的开除决定，没有其他要求。在其非法要求未得到满足时，不辞而别、故意旷工并迫使被告以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。为此，被告不同意与原告解除劳动合同，要求其到岗上班，并续签劳动合同。否则，由此产生的法律后果自负。二、原告在故意旷工后，书面通知被告要求解除其与被告之间的劳动关系，在程序上违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，违反诚实信用原则。三、原告要求补缴社会保险费，被告对此无异议，只要原告放弃错误想法，以自愿解除劳动合同为由办理解除手续后，被告即为其缴纳社会保险费。四、原告要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，更无法律依据。根据原告所举证据“解除劳动合同通知书”内容可证明，原告不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的条件，原告该项诉讼请求，应依法予以驳回。五、关于原告要求支付2021年2月份、3月份工资的诉讼请求，由于原告目前处于旷工状态，为此，我公司要求其到岗上班，该人拒不返岗上班，导致工资处于待发状态。另外，根据我公司的规章制度，职工当月出勤不满七天的，各项社会保险由本人承担。在赵某承担相应的社会保险后，我公司同意支付。六、原告要求补偿法定休息日工资，没有法律依据，因原告的工作岗位是四班三倒，每天总有一个班休息，其法定休息日，已通过大休和小休得到了休息，不存在补偿事宜。如遇到法定节日，因其当天工资已通过正常工资100％支付，所差的200％则通过加班工资支付，因此不存在再补发100％，则会出现400％支付工资情况，该项诉讼请求，属原告法律规定理解错误。综上所述，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，请法院驳回其全部诉讼请求。    当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人均无异议的2份中国建设银行个人活期账户交易明细，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：赵某提交的，1．个人参保证明，丰泰热电公司对真实性无异议，本院对证据的真实性予以采信；2．吉林市住房公积金缴存证明、赵某住房公积金缴费清单，丰泰热电公司对证据的真实性无异议，本院对真实性予以采信；3．解除劳动合同通知书、邮件交寄单、证人郝某出庭证言，虽丰泰热电公司提出异议，但现有证据能够证实赵某于2021年3月24日书面通知丰泰热电公司要求解除劳动合同的事实，本院对该组证据予以采信；4．桦市劳人仲字（2021）第66号仲裁裁决书，丰泰热电公司对真实性无异议，本院对证据的真实性予以采信。丰泰热电公司提交的，1．员工考勤指纹打卡记录查询复印件、照片，赵某虽提出异议，但未提供证据佐证其主张，本院对该份证据予以采信；2．丰泰热电公司文件，赵某对证据的真实性无异议，本院对真实性予以采信；3．劳动合同2份，赵某对证据的真实性无异议，本院对真实性予以采信；4．赵某2020年4月至2021年3月工资标准明细，赵某对真实性无异议，本院对证据的真实性予以采信；5．员工考勤表，赵某对真实性无异议，本院对真实性予以采信。    根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定如下：    2015年赵某到丰泰热电公司汽机分厂从事司助工作，并于2015年7月23日与丰泰热电公司签订固定期限劳动合同，合同期限从2015年6月1日至2018年5月31日。合同约定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的定时工时制。2018年6月29日，双方续签了劳动合同，合同期限从2018年6月1日至2021年5月31日。2021年3月16日开始，赵某未到丰泰热电公司工作，并于3月25日通过邮寄方式向丰泰热电公司送达书面解除劳动合同通知，但丰泰热电公司拒绝接收。    另查明，丰泰热电公司自2018年12月开始没有为赵某缴纳养老保险、从2019年12月开始没有为赵某缴纳失业保险、从2018年9月开始没有为赵某缴纳住房公积金，且未支付赵某2021年2月份2994.86元、3月份工资854.93元。2015年6月至2021年3月，丰泰热电公司按200％的标准支付赵某法定假日加班费。    本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。一、赵某要求解除与丰泰热电公司的劳动关系的主张，本院认为，双方续签的劳动合同期限至2021年5月31日，赵某于2021年3月16日后未在丰泰热电公司工作，并于3月25日通过邮寄方式向丰泰热电公司送达书面解除劳动合同通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，故应认定赵某与丰泰热电公司的劳动关系已解除，赵某要求解除劳动关系及丰泰热电公司要求继续履行劳动合同的主张均不予支持。二、赵某要求丰泰热电公司补缴养老保险费、失业保险费、住房公积金的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释［2020］26号第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。且《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》规定了，劳动者以用人单位未为其建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未足额缴纳社会保险为由提起诉讼，要求建立社会保险关系、缴纳社会保险费或补足社会保险费的，应由社会保险征缴机构解决，不属于人民法院应当受理的社会保险待遇纠纷。根据上述规定，赵某的该项诉讼请求应由社会保险管理部门解决处理，不属于民事法律调整范围，不属法院受理范围，应予驳回。三、赵某以丰泰热电公司未足额及时缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿金的主张，本院认为，虽丰泰热电公司未按时为赵某缴纳社保保险费，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，故赵某的该项诉讼请求本院不予支持。四、赵某要求丰泰热电公司支付2015年6月至2021年3月法定假日补贴差额部分的主张，本院认为，《吉林省企业工资支付办法》第十二条规定，法定休假日安排劳动者工作的，另行支付不低于工资的300％的工资报酬，丰泰热电公司抗辩已发放基本工资，只需要另行支付200％的法定假日补贴，违反了相关法律规定，其抗辩意见本院不予以支持，赵某的该部分主张应予支持。因赵某2020年4月至2021年2月的月平均工资为2597元，故丰泰热电公司应支付赵某的法定假日补贴为7641.75元［（2597元÷21.75天）×64天］，赵某主张的超出部分不予支持。    综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十七条、第三十八条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释［2020］26号第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：    一、被告桦甸丰泰热电有限责任公司于本判决生效之日支付原告赵某2021年2月份、3月份工资合计3849.79元；    二、被告桦甸丰泰热电有限责任公司于本判决生效之日支付原告赵某法定假日补贴7641.75元；    三、驳回原告赵某的其他诉讼请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。    案件受理费5元，由被告桦甸丰泰热电有限责任公司负担。    如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。    审判员王冰茹二〇二一年七月二十六日书记员范晓菲