北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11432号上诉人（原审原告）：西蒙太奇（北京）装饰设计有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：赵广全，总经理。委托诉讼代理人：王兆衡，北京京腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕芳方，女，1982年8月6日出生，汉族，西蒙太奇（北京）装饰设计有限公司人力资源总监，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：李雪莹，女，1991年11月16日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人西蒙太奇（北京）装饰设计有限公司（以下简称西蒙太奇公司）因与被上诉人李雪莹劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。西蒙太奇公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、第三、第四、第五、第六项，发回重审或依法改判；2.本案的全部诉讼费用由李雪莹承担。事实与理由：原审法院判决系认定事实错误。理由如下：一、西蒙太奇公司不存在非法解除劳动合同的情况，因此不应支付李雪莹违法解除劳动关系赔偿金19393.9元。西蒙太奇公司于2020年5月18日起与李雪莹协商调整工作地点，并于2020年6月1日向李雪莹发出《关于李雪莹调整工作地点的通知书》，由于李雪莹不与西蒙太奇公司协商，因此西蒙太奇公司于2020年6月19日向李雪莹发出了《关于李雪莹同志限期办理离职的告知函》，函中决定2020年6月30日解除双方的劳动关系。双方解除劳动关系的原因一是李雪莹不与西蒙太奇公司协商在北京市内工作地点调整的决定，更为重要的原因是根据西蒙太奇公司的薪酬考核管理制度第三项收入构成，1（3）季度销售任务完成小于50%的公司可以直接与员工解除劳动合同关系。又根据公司2020年大兴店面业绩表和业绩完成情况统计表表明李雪莹2020年1-6月业绩完成率仅为0.65%，因此西蒙太奇公司在《离职告知函》中提到调整工作地点是由于李雪莹业绩情况不佳未达到公司要求所致。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；不需要支付劳动者经济补偿金。因此，根据公司的管理制度与李雪莹解除劳动合同属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。原审法院将此解除行为认定为违法解除劳动关系存在明显事实认定错误。二、一审判决中2019年1月、2月、7月工资差额452.29元，2020年2月1日至2020年3月10日工资差额943.63元，由于李雪莹请事假故西蒙太奇公司不应支付李雪莹工资差额。李雪莹2019年7月因其个人原因请假，西蒙太奇公司均按照其实际工作时间支付了相应的薪资报酬。由于西蒙太奇公司于2020年3月1日发出复工通知，2020年3月1日至2020年3月10日李雪莹因自身原因未出勤，因此，西蒙太奇公司不应支付李雪莹3月份的工资。三、一审法院超范围裁判，西蒙太奇公司不应支付李雪莹未休年假工资差额1783.35元。李雪莹主张其2019年3月28日至2020年6月30日期间应休年假5天，西蒙太奇公司已于2019年7月10日至2019年7月14日安排其休年假，因此，不存在未休年假情况。另外，在仲裁阶段仲裁裁决西蒙太奇公司应支付李雪莹5天年假的工资，李雪莹没有提出异议也没有提起诉讼，而一审阶段法院认定李雪莹在2019年3月28日至2020年6月30日期间应休10天的年假，超出了裁判范围，违反了不告不理原则，对于李雪莹没有提出的主张作出了超范围裁判认定，因此西蒙太奇公司不应支付李雪莹2019年3月28日至2020年6月30日期间应休10天年假工资差额。四、西蒙太奇公司不应支付李雪莹2019年10月2日及2020年6月25日法定节假日加班工资606.9元。西蒙太奇公司人事部于2019年8月30日在《公司钉钉管理群》发送《关于考勤制度相关内容调整的通知》，该通知明确规定了：所有与销售相关并且享受提成的岗位，因客户或销售活动造成延长工作时间不得申请加班，并且还要求所有加班申请需先行填写钉钉《出勤申请》提报审批，并在直属上级批准后执行加班，后置的出勤申请将不予审批。首先，西蒙太奇公司的岗位为销售并且享受提成；其次，李雪莹已经在公司考勤制度后签字并且在公司钉钉的通知群众，而没有按照西蒙太奇公司要求提出任何加班申请，因此，西蒙太奇公司不应支付李雪莹2019年10月2日及2020年6月25日法定节假日加班工资606.9元。综上所述，一审法院判决认定事实错误，有违诚实信用原则和公平原则，请求二审法院依法改判。李雪莹答辩称，同意一审判决，不同意西蒙太奇公司的上诉请求。西蒙太奇公司向一审法院提出诉讼请求：1.西蒙太奇公司不支付李雪莹违法解除劳动关系赔偿金19393.9元；2.西蒙太奇公司不支付李雪莹2019年1月、2019年2月、2019年7月的工资差额1502.76元、2020年2月1日至2020年3月10日工资差额3251.92元；3.西蒙太奇公司不支付李雪莹2019年3月28日至2020年6月30日未休年假工资差额1783.35元；4.西蒙太奇公司不支付李雪莹2018年3月28日至2020年6月30日休息日加班工资20715.4元；5.西蒙太奇公司不支付李雪莹2019年10月2日及2020年6月25日法定节假日加班工资606.9元。一审法院经审理查明：李雪莹于2018年3月28日入职西蒙太奇公司，岗位为销售，双方签订的《劳动合同书》期限自2018年3月28日至2021年6月30日。入职后李雪莹的工作地点在位于北京市大兴区的居然之家店铺内。2020年6月1日，西蒙太奇公司向李雪莹发送《关于李雪莹调整工作地点的通知书》，通知因公司业务调整，将李雪莹办公地点调整至位于北京市朝阳区的居然之家店铺，李雪莹明确表示不同意调整。2020年6月19日，西蒙太奇公司向李雪莹发送《关于李雪莹通知限期办理离职的告知函》，以李雪莹“拒不服从调整，继续在大兴店内工作，不去新的工作岗位报到，按照《员工手册》中第四项考勤制度规定，连续旷工2天（含）以上从第三天起视作自动离职，并不给予任何形式补偿”为由对李雪莹进行限期办理自动离职安排，要求李雪莹于2020年6月30日前完成大兴店工作交接并到总部人事部办理相关手续，五险一金于2020年7月1日办理减员。后，李雪莹向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：确认双方自2018年3月28日至2020年7月3日期间存在劳动关系；西蒙太奇公司支付违法解除劳动关系赔偿金29415元、2019年1月工资差额3325.89元、2019年2月工资差额4357.8元、2019年7月工资差额3688.9元、2020年1月份工资差额5436.61元、2020年2月份工资差额1717.14元、2020年3月份工资差额4473.43元、2020年4月份工资差额3832.53元、2020年6月份工资差额5436.61元、2018年3月28日至2020年7月3日期间应休未休年假工资4860元、2018年3月1日至2020年7月3日期间法定节假日加班工资20250元、2018年3月28日至2020年7月3日期间周六日加班工资63720元。2020年11月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4411号裁决书，裁决：李雪莹自2018年3月28日至2020年6月30日与西蒙太奇公司存在劳动关系；西蒙太奇公司支付李雪莹违法解除劳动关系赔偿金19393.9元、2019年1月、2月、7月工资差额1502.76元、2020年2月1日至2020年3月10日工资差额3251.92元、2019年3月28日至2020年6月30日未休年假工资差额1783.35元、2018年3月28日至6月30日休息日加班工资20715.4元、2019年10月2日及2020年6月25日法定节假日加班工资606.9元；驳回李雪莹其他仲裁请求。李雪莹认可仲裁裁决结果，西蒙太奇公司不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至一审法院。对于工资构成和工作时间，李雪莹称2018年3月入职时工资构成为底薪4000元加提成（提4个点），2018年11月升职店面主管后工资构成为底薪5000元加提成（2019年二三月开始提3个点，2019年店面装修完按照三个档计算提成，每月个人销售额5万以下为3个点，5万元至8万元是4个点，8万元以上是6个点）；入职时告知的工作时间是早上10点到晚上5点（如果有晚班，晚班时间为中午12点到晚上7点，周末晚班时间为中午12点到晚上8点），每周上班六天，开始是按照上述时间上班，但后来就变成早上9点40分上班，开始还有排班，但是后来是谁愿意上晚班谁就上，主要看是不是有客户或者有没有时间。西蒙太奇公司主张李雪莹的工资构成为基本工资、岗位工资、保密工资、绩效工资、车补、餐补、通讯补助以及提成，其中，基本工资、岗位工资、保密工资、绩效工资合计4500元是固定的，车补、餐补、通讯补助合计500元也是固定的，但都是按照出勤天数计算，个人提成是根据员工销售情况计算。李雪莹所在的大兴店有一个店长和两个导购，分早晚班，每天中午有1个小时的休息吃饭时间，因为居然之家要求周末必须上班，故每周上六天班，但每天工作不超过6个小时，每周不超过40个小时。对于2019年1月、2月和7月的工资，西蒙太奇公司主张均已足额支付，不存在工资差额，其中，2019年1月发放的工资是扣除李雪莹从公司借款1660元之后的金额；2019年2月发放的工资是扣除李雪莹旷工、迟到早退、请事假等扣款的金额；2019年7月发放的工资也是扣除了李雪莹请事假扣款的情况。为证明其主张，西蒙太奇公司提交了2019年1月、2019年2月和2019年7月的考勤表、工资表、打卡记录、借款单、北京银行电子回单以及请假单。其中，2019年7月的考勤表显示3日请事假1天，5日至9日调休5天，10日至14日休年假5天，15日开始请事假至31日。李雪莹认可借款单的真实性，认可2019年1月不存在工资差额；认可打卡记录的真实性，称2019年2月1日下班没有打卡但后来已经补打了，迟到早退是因为平时加班比较多，上班有时候晚来会儿、早走会儿都经过了公司领导吕芳方的同意，故不认可2019年2月考勤扣款376元；认可请假单的真实性，称2019年7月份由于店面装修，年假以及之前的加班都是在这个月休的，同时西蒙太奇公司要求所有员工填写事假申请单，请事假期间没有发放工资。对于2020年2月1日至2020年3月10日的工资，西蒙太奇公司主张此期李雪莹未出勤，但2020年2月有6天按照正常出勤计算工资，其余未出勤天数均按照北京市最低工资标准的70%发放，2020年3月因李雪莹未出勤故未计算工资。西蒙太奇称2020年3月11日门店复工，公司于2020年3月19日公司通过钉钉办公平台向全体员工发布了《关于期间工资核算的通知》，通知停工期间工资按北京市最低工资标准的70%发放，李雪莹也进行了回复。为此提交《关于期间工资核算的通知》以及钉钉平台聊天记录予以证明。李雪莹称西蒙太奇公司在2020年2月13日至2020年3月初组织全国联动的线上的直播销售活动，此期间在家上班不需要打卡，认可在钉钉群里回复了《关于期间工资核算的通知》，但称是欧亚绿邦（北京）科技有限公司（以下简称欧亚绿邦公司）发布的，与自己所在的门店没有关系。西蒙太奇公司称与欧亚绿邦公司的财务、人事都是一套班子，网络推广部门、销售部门也是两个公司共享，员工都在一个群里便于管理。对于年休假情况，西蒙太奇公司称李雪莹2019年3月28日至2020年6月30日应休年假5天，其已在2019年7月10日至2019年7月14日休年假5天，故不存在未休年假情况，并提交2019年7月的考勤表及《请假单》予以证明。李雪莹认可2019年7月10日至2019年7月14日休年假5天，但休的是2018年3月28日至2019年3月28日的年假，之后未休过年假，并提交社保缴费记录证明主张2018年3月28日入职西蒙太奇公司时已连续工作满一年，应享受带薪年假。西蒙太奇公司认可社保缴费记录的真实性，但主张公司规定入职一年之内没有年假。对于加班情况，李雪莹称每周上班6天，且存在法定节假日加班，西蒙太奇公司既未安排调休也未支付加班工资，应支付休息日加班费，并提交钉钉打卡记录截图（2020年5月至2020年6月）、考勤记录（2019年8月至2019年11月）微信聊天记录予以证明。西蒙太奇公司认可李雪莹每周工作六天，但主张每天工作不超过6个小时（扣除中午吃饭休息的1个小时），每周不超过40个小时，符合法律规定；认可李雪莹2019年10月2日和2020年6月25日法定节假日加班，但已支付2019年10月2日加班费300元、已支付2020年6月25日加班费100元。西蒙太奇公司称李雪莹属于特殊销售岗位，根据公司规定，加班应经过公司负责人书面批准，未经批准的自行加班，公司不支付加班费，相关规定都已在钉钉群内进行发布，且组织包括李雪莹在内的员工进行了学习。为证明其主张，西蒙太奇公司提交钉钉群截图、《欧亚绿邦考勤制度》《关于〈考勤制度〉相关内容调整的通知》（以下简称《通知》）、《公共制度》（签到表）复印件。钉钉群截图显示发布了《通知》。《欧亚绿邦考勤制度》有关于加班需要填写《出勤申请单》并经上级批准后方可生效的内容，有迟到早退扣款的规定，《通知》载明所有与销售相关并且享受提成的岗位，因客户或销售活动造成延长工作时间的不得申请加班，所有加班申请需先行填写钉钉《出勤申请》提报报批，并在直属上级批准后执行加班，后置的出勤申请将不予审批。《公共制度》（签到表）中有《欧亚绿邦考勤制度》，学习人处有“李雪莹”字样签字。李雪莹称可能在欧亚绿邦公司的钉钉群中，但不代表知悉文件，因为没有让其确认，不清楚相关规章制度，不确定《公共制度》（签到表）上的签字是否本人所签，不申请笔迹鉴定，即使是本人所签，也没见过这些文件，知道公司有迟到早退的规定，但具体规定不清楚。对于劳动合同的解除情况，西蒙太奇公司称与李雪莹签订的合同约定工作地点在北京，当时北京只有三个店面，李雪莹应当在北京范围内接受工作地点调整，且李雪莹2020年1月至2020年6月的业绩均为零，根据公司的考核制度，公司有权直接解除合同，但出于人情考虑，将李雪莹调至北居然之家店，但李雪莹拒绝接受调整，故与其解除劳动合同，不违反法律规定，并提交微信聊天记录、业绩表予以证明。李雪莹认可微信聊天记录的真实性，称能够显示其不同意调岗并积极与公司沟通；不认可业绩表的真实性。一审法院认为，西蒙太奇公司与李雪莹均认可2018年3月28日至2020年6月30日存在劳动关系，一审法院予以确认。对于劳动关系的解除是否违法，本案中，西蒙太奇公司虽以李雪莹“拒不服从调整，继续在大兴店内工作，不去新的工作岗位报道，按照《员工手册》中第四项考勤制度规定，连续旷工2天（含）以上从第三天起视作自动离职”为由与其解除劳动关系，但一审法院认为，根据查明的事实，李雪莹上述期间并非旷工，而是未按照西蒙太奇公司的要求到新的工作地点报到。西蒙太奇公司虽主张李雪莹应在北京范围内接受工作地点的调整，但因调整后的工作地点较之前变化较大，必将对李雪莹的生活产生较大影响，西蒙太奇公司理应征求李雪莹本人的意愿，但西蒙太奇公司不仅未征求李雪莹的个人意愿，亦未与李雪莹进行充分沟通。一审法院认为，西蒙太奇公司在此情况下，直接以李雪莹未到新的工作岗位报到而以旷工为由与李雪莹解除劳动关系，确有不妥，属于违法解除劳动关系，应支付李雪莹违法解除劳动关系赔偿金。因仲裁裁决确定的金额不低于一审法院核算的标准，故一审法院予以确认。对于2019年1月、2月、7月的工资差额，因李雪莹自述入职时已明确约定每周工作六天，工资标准为基本工资4000元（之后调整为5000元）加提成，且西蒙太奇公司提交的工资表与李雪莹所述一致，鉴于双方的约定不违反法律规定，一审法院予以确认。根据西蒙太奇公司提交的借款单、支出凭单、转账记录等证据，能够看出2019年1月份发放的工资中扣除了李雪莹之前从公司的借款1660元，西蒙太奇提交的考勤表打卡记录显示李雪莹当月存在未提交日报、迟到早退等情况，因庭审中李雪莹认可当月不存在工资差额，一审法院不持异议。根据西蒙太奇公司提交的2019年2月的打卡记录及考勤表，能够看出李雪莹存在下班未打卡、迟到早退以及请事假的情况，因西蒙太奇提交的《欧亚绿邦考勤制度》对旷工、迟到早退有明确规定，提交的李雪莹签字的《公共制度》（签到表）中有该项制度，且李雪莹自述公司有迟到早退的规定，故一审法院认为李雪莹应知道该考勤制度。根据李雪莹的出勤情况及考勤制度的规定，经核算，一审法院认为西蒙太奇公司支付给李雪莹2019年2月的工资不违反法律规定，该月亦不存在工资差额。西蒙太奇公司提交的2019年7月考勤表显示李雪莹2019年7月15日至2019年7月31日请事假，但提交的《请假单》明确记载2019年7月15日至2019年7月20日因店面装修请事假，一审法院认为，店面装修并非劳动者原因导致，不应按照劳动者请事假的情形不予计算工资。因仲裁裁决按照北京市最低工资标准核算西蒙太奇公司应支付李雪莹该月工资差额为452.29元，不低于一审法院核算的标准，故一审法院予以确认。综上，西蒙太奇公司应支付给李雪莹2019年1月、2月、7月的工资差额为452.29元。对于2020年2月1日至2020年3月10日期间的工资差额，李雪莹虽主张此期间正常在家办公，但未提交证据予以证明，一审法院不予采信。西蒙太奇公司提交的工资显示按照其2020年2月1日至2020年2月6日正常出勤计算工资，一审法院不持异议。对于2020年2月未出勤的天数，西蒙太奇公司主张均按照北京市最低工资标准的70%发放，2020年3月因李雪莹未出勤故未计算工资。对于未出勤天数的工资核算，西蒙太奇公司提交的《关于期间工资核算的通知》以及钉钉平台聊天记录虽显示已告知员工按照北京市最低工资标准的70%计算，且李雪莹明确回复无异议，但一审法院认为，受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用人单位虽可以依据与劳动者协商一致调整后的工资标准支付劳动报酬，但在第一个工资支付周期内，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。因西蒙太奇公司认可门店于2020年3月11日复工，故2020年3月1日至2020年3月10日期间应按照北京市最低工资标准的70%支付李雪莹工资（生活费）。因2020年3月11日至2020年3月31日李雪莹请事假未提供劳动，故此期间无需发放工资。经核算，西蒙太奇公司仍应支付李雪莹2020年2月1日至2020年3月10日期间工资差额943.63元。对于未休年假工资，李雪莹提交的社保缴费记录显示2018年3月28日入职西蒙太奇公司时已连续工作满一年，故当年就可以享受带薪年休假。西蒙太奇公司虽主张公司规定入职满一年才可享受带薪年假，但因违反法律规定，一审法院不予采纳。经折算2018年3月28日至2020年6月30日期间，李雪莹共可享受10天带薪年休假。因西蒙太奇公司已于2019年7月安排李雪莹休了5天年假，故西蒙太奇公司仍应支付李雪莹5天未休年假的工资。因仲裁裁决确定的金额不低于一审法院核算的标准，故一审法院予以确认。对于休息日加班工资，李雪莹虽主张每周存在一天的加班，但根据其自述入职时，西蒙太奇公司与其约定的工作时间、工资标准，结合其所在销售岗位的性质，显然其对工资中已包含每周多工作一天的报酬明知且同意。因双方约定的工资标准不低于法律规定的标准，故李雪莹以每周存在一天休息日加班为由主张加班工资，缺乏依据。故西蒙太奇公司要求无需支付李雪莹休息日加班费，一审法院予以支持。对于2019年10月2日及2020年6月25日法定节假日加班工资，西蒙太奇公司虽主张已支付2019年10月2日加班工资300元、2020年6月25日加班工资100元，仲裁裁决核算的加班工资金额有误，但一审法院认为，因李雪莹月工资中的固定工资为5000元，故应以此为基数计算法定节假日加班工资，经核算，即使扣除西蒙太奇公司主张的已经支付的加班工资，仲裁裁决确定的金额不高于一审法院核算的标准，故一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、西蒙太奇公司与李雪莹自2018年3月28日至2020年6月30日存在劳动关系；二、西蒙太奇公司支付李雪莹违法解除劳动关系赔偿金19393.9元，于判决生效之日起七日内执行；三、西蒙太奇公司支付李雪莹2019年1月、2019年2月、2019年7月工资差额452.29元，于判决生效之日起七日内执行；四、西蒙太奇公司支付李雪莹2020年2月1日至2020年3月10日工资差额943.63元，于判决生效之日起七日内执行；五、西蒙太奇公司支付李雪莹未休年假工资差额1783.35元，于判决生效之日起七日内执行；六、西蒙太奇公司支付李雪莹2019年10月2日及2020年6月25日法定节假日加班工资606.9元，于判决生效之日起七日内执行；七、西蒙太奇公司无需支付李雪莹2018年3月28日至2020年6月30日休息日加班工资20715.4元；八、驳回西蒙太奇公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动关系解除问题。本案中，西蒙太奇公司是以李雪莹“拒不服从调整，继续在大兴店内工作，不去新的工作岗位报道，按照《员工手册》中第四项考勤制度规定，连续旷工2天（含）以上从第三天起视作自动离职”为由与其解除劳动关系，但根据查明的事实，李雪莹上述期间并非旷工，而是未按照西蒙太奇公司的要求到新的工作地点报到。西蒙太奇公司主张调整工作地点的理由之一是因李雪莹业绩情况不佳，本院认为西蒙太奇公司的该项调岗理由缺乏充分依据，本院难以支持。西蒙太奇公司主张李雪莹应在北京范围内接受工作地点的调整，但因调整后的工作地点较之前变化较大，必将对李雪莹的生活产生较大影响，西蒙太奇公司理应征求李雪莹本人的意愿，但西蒙太奇公司不仅未征求李雪莹的个人意愿，亦未与李雪莹进行充分沟通。西蒙太奇公司在此情况下直接以李雪莹未到新的工作岗位报到而以旷工为由与李雪莹解除劳动关系，实属不妥，构成违法解除，一审法院判令其支付李雪莹违法解除劳动关系赔偿金并无不当，故本院予以维持。关于工资差额。西蒙太奇公司提交的2019年7月考勤表显示李雪莹2019年7月15日至2019年7月31日请事假，但其提交的《请假单》明确记载2019年7月15日至2019年7月20日因店面装修请事假，因店面装修并非劳动者原因导致，故本院认为该期间不应按照劳动者请事假的情形不予计算工资。西蒙太奇公司在一审中认可门店于2020年3月11日复工，现其在二审中主张李雪莹是因自身原因在2020年3月1日至2020年3月10日未出勤，本院不予采信。一审法院按照北京市最低工资标准的70%判决西蒙太奇公司支付2020年3月1日至2020年3月10日期间的生活费并无不当。对于未休年假工资。本案是西蒙太奇公司提起诉讼要求不支付李雪莹2019年3月28日至2020年6月30日未休年假工资差额1783.35元，一审法院未支持西蒙太奇公司的该项请求。西蒙太奇公司上诉主张一审法院超范围裁判，缺乏依据，本院不予采信。关于法定节假日加班工资，李雪莹于2019年10月2日、2020年6月25日加班提供了劳动，西蒙太奇公司亦已支付了部分加班工资，现其又以李雪莹加班未提出加班申请为由主张不应支付加班工资，本院难以支持。综上所述，西蒙太奇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西蒙太奇（北京）装饰设计有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二一年七月二十六日法官助理 郭妍子书 记 员 刘 鸽