陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终9729号 上诉人（原审原告）:王会锋，男，1978年10月2日出生，汉族，住陕西省渭南市富平县。委托诉讼代理人:杨锐，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人:史楠楠，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中铁二十局集团电气化工程有限公司，住所地西安市高新区新型工业园企业壹号公园6号办公楼。法定代表人：王志义，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李平利，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王翔宇，男，该公司员工。上诉人王会锋因与被上诉人中铁二十局集团电气化工程有限公司（以下简称中铁二十局电气化公司）劳动争议纠纷一案,不服西安市长安区人民法院（2020年）陕0116民初268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人王会锋及其委托诉讼代理人杨锐、史楠楠，被上诉人中铁二十局电气化公司委托诉讼代理人李平利、王翔宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王会锋上诉请求：1.撤销一审判决，改判中铁二十局电气化公司向王会锋支付2017年10月至2019年8月期间的生活费共计29340元的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由中铁二十局电气化公司负担。事实与理由：（一）一审法院认定王会锋在石济客专项目工作期间与中铁二十局电气化公司之间存在“以完成一定的工作任务为期限”的劳动合同，该劳动合同关系于2019年10月已经终止，属于事实认定错误。1.在石济客专项目工作期间，中铁二十局电气化公司没有和王会锋签订书面劳动合同，一审法院认定双方之间为“以完成一定工作任务期限”的劳动关系属于事实认定错误。2.中铁二十局电气化公司从未告知过王会锋劳动关系终止，也从未向王会锋送达任何解除或终止劳动关系的通知，故王会锋与中铁二十局电气化公司的劳动关系至今存续。一审法院认定双方劳动关系2017年10月已经终止，属事实认定错误。（二）一审法院认为“订立无固定期限的劳动合同不适用以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并以此驳回王会锋的诉请，属于法律适用错误。王会锋与中铁二十局电气化公司2011年6月9日签订的《劳动合同》于2014年12月因青荣城际项目结束而终止，该劳动合同终止后，王会锋服从中铁二十局电气化公司安排前往石济客专项目部工作。王会锋在石济客专项目部工作期间双方未签订书面劳动合同，且未签订书面劳动合同的时间超过一年，根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，王会锋与中铁二十局电气化公司在石济客专项目工作期间已经存在无固定期限劳动合同。综上，一审法院认定王会锋与中铁二十局集团电气化工程有限公司双方劳动关系于2017年10月份石济客专项目完工而终止，王会锋主张双方之间存在无固定期限劳动合同不成立，属事实认定及法律适用错误。中铁二十局电气化公司答辩称：王会锋与其公司在2011年6月9日签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2011年6月9日起至甲方主体工程完工。合同签订的施工项目青荣城际和石济客专分别于2014年12月和2017年9月竣工。故2017年10月其公司与王会锋劳动合同解除，王会锋也未继续提供劳动，因此2017年10月王会锋已与其公司解除劳动合同且再无事实劳动关系。根据双方合同订立签署情况及事实履行情况，并未形成订立无固定期限的劳动合同。双方各自陈述的用工方式一致也已经确认即以完成一定工作任务为期限，工程竣工则劳动关系终止。中铁二十局电气化公司补充答辩认为，王会锋自2017年9月工程竣工结束后未办理任何交接手续离开项目，根据合同约定的第八款第十六项的第（三）项：工作未交接的，甲方可不向乙方办理终止手续，劳动合同自行解除。其公司与王会锋解除劳动关系的程序符合此款规定。其公司与王会锋签订是以完成一定任务为期限的的劳动合同，青荣城际与石济客专为一个工程主体与一套班子成员，工程整体结束劳动合同解除。经其公司人力资源部核实，王会锋在与其公司2011年6月9日建立劳动关系以前已在其他几家公司就职，与其公司2017年10月解除劳动关系后继续在其他家公司就职至今。故王会锋的上诉请求不能成立，应予驳回。王会锋向一审法院起诉请求：1.中铁二十局电气化公司向王会锋支付2017年10月至2019年8月期间的生活费共计29340元；2.中铁二十局电气化公司为王会锋补缴1999年3月至2019年8月期间的各项社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。3.案诉讼费由中铁二十局集团电气化工程有限公司承担。一审法院认定的事实：1999年3月29日，王会锋在XX道XX学校参加培训。2009年9月至2011年6月期间，王会锋曾在中铁二十局电气化公司公司兰渝铁路兰州枢纽项目部工作。2011年6月9日，王会锋与中铁二十局电气化公司公司签订劳动合同书（编号ZT2011-QRCJ-03），劳动合同期限第一条载明本合同为以完成一定任务为期限劳动合同，固定期限，自2011年6月9日起至甲方工程主体完工日止，合同期满双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内签订。本合同于合同中约定的终止条件出现时终止。该合同的工作区域为青荣城际项目部，工资按每月5460元发放（工资包含所有福利待遇）。2014年12月28日，青荣城际铁路正式开通运营。2017年1月至2017年9月期间，王会锋在中铁二十局电气化公司公司石济客专项目部工作。2017年10月王会锋所在的石济客专项目竣工，王会锋离职，自此，中铁二十局电气化公司未再向王会锋支付劳动报酬。后王会锋因与中铁二十局电气化公司的劳动争议向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出市劳人仲案字（高新）[2019]1844号裁决书，裁决驳回申请人王会锋的仲裁请求。王会锋对该裁决不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。庭审中，因中铁二十局电气化公司不同意调解，本案未能调解。一审法院认为，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。结合双方提交的证据，王会锋培训结束后，在中铁二十局电气化公司所属的项目部工作，双方提交的劳动合同与各自陈述的用工方式一致，即以完成一定工作任务为期限，工程竣工则劳动关系终止。王会锋在中铁二十局电气化公司所属的兰渝铁路兰州枢纽项目部、青荣城际项目部、石济客专项目部工作，各项目部项目完工，劳动关系即终止。故石济客专项目部项目2017年10月完工后双方劳动关系已经终止。王会锋认为中铁二十局电气化公司应当与其订立无固定期限的劳动合同，劳动关系尚未终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上述法律规定，订立无固定期限的劳动合同不适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故王会锋以此主张中铁二十局电气化公司支付其劳动关系存续的生活费，不符合相关法律规定，不予支持。补缴社会保险，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条之规定，判决如下：驳回原告王会锋的诉讼请求。案件受理费10元，王会锋已预交，由王会锋承担。二审中，双方均未提供新证据，一审查明的事实属实，本院予以确认。王会锋称其本案二审不再主张由中铁二十局电气化公司补缴社保的诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点为，王会锋与中铁二十局电气化公司的劳动关系是否自2017年10月已经终止，中铁二十局电气化公司是否应向王会锋支付2017年10月至2019年8月期间的生活费。中铁二十局电气化公司认为，本案双方签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同，2017年9月石济客专项目工程竣工结束后双方的劳动关系自动解除。王会锋上诉认为其与中铁二十局电气化公司在石济客专项目工作期间存在无固定期限劳动合同，且劳动关系至今存续，主张根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，中铁二十局电气化公司应支付其2017年10月至2019年8月期间的生活费。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款规定，用人单位停工停产，超过一个月工资支付周期的，对没有解除劳动关系，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。本案中，根据王会锋提交的证据，能证明自2009年9月至2017年9月期间，王会锋先后在中铁二十局电气化公司所属的兰渝铁路兰州枢纽项目部、青荣城际项目部、石济客专项目部工作。其中，王会锋与中铁二十局电气化公司仅在2011年6月9日签订有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2011年6月9日起至甲方主体工程完工，工作区域为青荣城际项目部。青荣城际项目2014年12月28日正式开通运营后，王会锋2015年1月起在中铁二十局电气化公司的石济客专项目部工作至该项目竣工。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。故王会锋在与中铁二十局电气化公司的劳动合同期满后，王会锋在石济客专项目中继续为中铁二十局电气化公司提供劳动，双方虽未续签劳动合同，但根据该条款之规定，应当视为王会锋与中铁二十局电气化公司双方同意以原条件继续履行劳动合同。在石济客专项目竣工后，王会锋自2017年10月起再未继续为中铁二十局电气化公司提供劳动，中铁二十局电气化公司也未向王会锋发放工资，双方均未实际履行劳动关系所应有的权利与义务。王会锋虽称在石济客专项目竣工后中铁二十局分电气化公司安排其放假待岗，但并未提供有效证据证明。根据双方合同订立签署及劳动合同实际履行情况，本案双方并未形成订立无固定期限的劳动合同。且双方提交的劳动合同与双方陈述的用工方式一致，即以完成一定工作任务为期限，工程竣工则劳动关系终止。故一审法院认定2017年10月石济客专项目工程竣工结束后双方劳动关系已经终止，并无不妥。王会锋并未提供证据证明其在2017年10月之后仍与中铁二十局电气化公司之间存在无固定期限劳动合同关系，本案不属于应当按照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定发放生活费的情形。故王会锋上诉认为其与中铁二十局电气化公司之间的劳动关系尚未终止且至今存续，并主张中铁二十局电气化公司按照西安市最低工资标准的75%向其支付2017年10月至2019年8月期间的生活费，证据不足，且于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人王会锋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王会锋负担。本判决为终审判决。 审 判 长  李 雪 晴审 判 员  任   蕾审 判 员  蒋   瑜 二〇二一年七月十五日 书 记 员  潘 丽 娜1