山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5835号上诉人（原审被告）：银座集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：布延现，董事长。委托诉讼代理人：刘恩，山东舜翔律师事务所律师。上诉人（原审原告）：薛尚友，男，1977年2月27日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：林强，北京德恒（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏佳昳，北京德恒（济南）律师事务所律师。上诉人银座集团股份有限公司（以下简称银座集团公司）因与上诉人薛尚友劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2021）鲁0102民初1738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月16日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》。依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。银座集团公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项、第二项，改判为银座集团公司无需向薛尚友支付未休年休假工资和经济补偿金；2.本案一审、二审的全部诉讼费用由薛尚友承担。事实和理由：一、现行的司法观点对于未休年休假是否属于劳动报酬，以及针对未休年休假产生的劳动争议是否适用特殊仲裁时效存在争议。我们认为薛尚友所主张的2019年之前应休未休年休假工资已经超过法律规定的诉讼时效，不应得到支持。二、经过类案检索，省、市等多个法院均作出未休年假工资系福利待遇而非工资，应适用一年的仲裁时效。薛尚友上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判银座集团公司向薛尚友支付解除劳动合同的经济补偿金253000元；2.撤销一审判决第二项，改判银座集团公司向薛尚友支付未休年休假工资134517元；3.撤销一审判决第三项，判令银座集团公司向薛尚友支付节假日加班工资82205.2元；4.一审、二审诉讼费用均由银座集团公司承担。事实和理由：一、一审法院以薛尚友实发工资计算经济补偿金及未休年休假工资、加班费的标准适用法律错误，其计算标准应以劳动者离职前12个月的应发平均工资计算。二、银座集团公司应向薛尚友支付节假日加班工资82205.2元。薛尚友向一审法院起诉请求：1.判令银座集团公司向薛尚友支付解除劳动合同的经济补偿金253000元；2.判令银座集团公司向薛尚友支付节假日加班工资82205.2元、未休年休假工资134517.6元；3.由银座集团公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：1998年12月1日，薛尚友与山东世界贸易中心签订劳动合同，合同期限自1998年12月1日至2001年12月31日；2002年1月1日，薛尚友与山东世界贸易中心签订劳动合同，合同期限自2002年1月1日至2002年12月31日；2003年1月1日薛尚友与山东世界贸易中心签订劳动合同，合同期限自2003年1月1日至2004年12月31日；2005年1月1日，薛尚友与山东世界贸易中心签订劳动合同，合同期限2005年1月1日至2006年12月31日；2006年3月1日，薛尚友与银座集团股份有限公司签订劳动合同，劳动期限自2006年1月1日至2007年12月31日；2007年12月25日，薛尚友与银座集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同，劳动合同自2007年12月25日生效。薛尚友所提交的社会保险个人权益记录单中显示：1998年1月至1999年12月，薛尚友的参保单位为山东世界贸易中心；2000年1月至2005年10月，薛尚友的参保单位为山东世界贸易中心；2005年11月薛尚友的参保单位为山东银座商城股份有限公司；2005年12月至2008年11月，薛尚友的参保单位为银座集团股份有限公司；2008年12月至2011年11月，薛尚友的参保单位为山东银座商城股份有限公司；2011年12月至2020年6月，薛尚友的参保单位为银座集团股份有限公司。薛尚友主张自1997年10月份为银座集团公司提供劳动，银座集团公司认可自2005年11月起与薛尚友存在劳动关系。2020年7月21日，薛尚友向银座集团公司出具《解除劳动合同通知书》载明：“银座集团股份有限公司：因贵单位未及时向本人足额支付劳动报酬，未安排年休假亦未支付未休年休假报酬、未支付节假日加班工资等原因，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本人决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系，贵单位应按相关法律规定向本人支付拖欠工资及经济补偿金。特此通知”该通知书上有薛尚友的签字。2020年7月23日，银座集团公司出具《关于薛尚友同志办理离职手续的通知》载明：“薛尚友：公司于7月22日收到你邮寄的《解除劳动合同通知书》，鉴于你提出解除劳动关系的要求，现公司同意与你解除劳动关系，请你于7月24日下午4点前到公司总部综合部办理离职手续”该通知后盖有银座集团公司公章。2020年7月24日，银座集团公司出具《解除/终止劳动合同证明》载明：“兹有我单位薛尚友同志，性别男，原劳动合同类型为无固定期限劳动合同，双方于2020年7月24日解除/终止劳动合同。特此证明”薛尚友签字捺印并盖有银座集团公司公章。2020年7月21日，薛尚友以银座集团公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.银座集团公司向薛尚友支付解除劳动合同的经济补偿金25.3万元；2.银座集团公司向薛尚友支付2020年5月份工资8127.16元；3.银座集团公司向薛尚友支付未休年休假工资134517.6元、加班费用82205.2元；4.银座集团公司向薛尚友支付自1999年至2019年间的取暖费37400元。该委于2020年9月1日作出济劳人仲案字[2020]第535号仲裁裁决书，裁决1.银座集团公司向薛尚友支付带薪年休假工资11436.28元；2.驳回薛尚友其他诉讼请求。薛尚友不服仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院；银座集团公司未提起诉讼。双方提供的《聊城银座商城2020年6月份考勤表》显示，6月1日正常上班，6月2日至6月5日休班4天，6月6日至6月18日年休13天，6月19日至6月30日病假12天。薛尚友提交其中国工商银行银行卡交易明细清单，显示2019年8月发放8483.79元、9月发放8133.55元、10月8348.06元、11月8062.67元、12月7994.98元、2020年1月8059.67元、2月7846.08元、3月7846.08元、4月8139元、6月7596.08元、7月15日6784.68元、7月20日3597.49元，即解除劳动合同前十二个月薛尚友的平均工资为7574.3元。一审法院认为，根据薛尚友提交的劳动合同、社会保险个人权益记录单及解除劳动合同证明，一审法院认定薛尚友自1998年1月份起与银座集团公司建立劳动关系，双方于2020年7月24日解除劳动合同关系。关于未休年休假工资，银座集团公司未提供足够证据证明其为薛尚友安排过年休假，而薛尚友提供的考勤表显示2020年其已休年休假13天。银座集团公司虽抗辩2019年之前的未休年休假工资超过仲裁时效，但未休年休假工资中的超出正常工资的额外两倍工资，是劳动者在特殊情况下付出劳动力的溢价，仍然属于劳动的对价，故属于劳动报酬范畴，不适用1年的仲裁时效，银座集团关于时效的抗辩，一审法院不予采信。根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。薛尚友1998年1月入职，自2008年《职工带薪年休假条例》实施之日起至2018年薛尚友入职10年至20年的年休假应为10日，2019年至2020年的年休假应为15日。现根据双方提供的证据显示2020年薛尚友已休满2020年年休假，故薛尚友应休年休假经计算共为115天（10天×10年＋15天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据薛尚友解除劳动合同前十二个月的平均工资为7574.3元/月计算，银座集团应向薛尚友支付未休年休假工资80096元（7574.3元/月÷21.75天×115天×2倍）。薛尚友主张的数额超出法律规定的数额，故对其诉讼请求，一审法院予以部分支持。超出80096元的部分，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。薛尚友在职期间银座集团公司未支付未休年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，薛尚友享有解除劳动合同的权利，且银座集团公司应向薛尚友支付自1998年1月至2020年7月24日的经济补偿金166634.6元（7574.3元×22年），故对于薛尚友的诉讼请求，一审法院予以部分支持，超出166634.6元的部分，一审法院不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。薛尚友没有足够的证据证明其在银座集团公司工作期间存在加班事实，其该项诉讼请求，证据不足，一审法院不予认可。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告银座集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告薛尚友经济补偿金166634.6元；二、被告银座集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告薛尚友未休年休假工资80096元；三、驳回原告薛尚友要求银座集团股份有限公司支付休息日加班工资82205.2元的诉讼请求；四、驳回原告薛尚友超出部分的诉讼请求；五、驳回原告薛尚友的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由被告银座集团股份有限公司负担。二审中，上诉人薛尚友向本院递交撤回上诉申请，自愿向本院申请撤回上诉。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人薛尚友自愿向本院申请撤回上诉，不违反法律规定，本院予以准许。根据判决吸收裁定原则，本院不再另行制作民事裁定书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。薛尚友与银座集团公司解除劳动关系后一年内即提起劳动争议仲裁。因未休年假工资属于劳动报酬，故劳动者的申请未超过仲裁时效。银座集团公司未提交证据证明薛尚友已休年休假，故其应当支付薛尚友未休年休假工资，其拒绝支付的理由不当，本院不予支持。银座集团公司未向薛尚友支付未休年休假工资，属于未及时向劳动者足额支付劳动报酬的情形。银座集团公司应向薛尚友支付解除劳动合同经济补偿金，其拒绝支付的理由不当，本院不予支持。综上所述，银座集团公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由银座集团股份有限公司和薛尚友各自负担10元。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二一年七月八日书记员  刘红