广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初19512号原告深圳市花香稻米业有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道禾花社区福星街155号B栋102，统一社会信用代码91440300MA5FYHMK5L。法定代表人韩红娟。委托诉讼代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人赖文欢，广东文顺律师事务所实习律师。被告王江，男，汉族，1969年3月14日出生，身份证住址广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人喻立贵，广东宏泰律师事务所律师。委托诉讼代理人李敏，广东宏泰律师事务所律师。原告深圳市花香稻米业有限公司与被告王江的劳动合同纠纷一案，本案于2021年4月26立案后，依法适用小额诉讼程序进行了审理。原告委托诉讼代理人陈佳丽及赖文欢，被告王江及委托诉讼代理人喻立贵到庭参加了诉讼。本案已审理终结。本案相关情况一、入职时间:原告主张被告的入职时间为2020年4月，其处系当月发放当月工资的，2020年4月17日支付的4000元系被告2020年4月份工资。原告提交《账单详情(转账时间为2020年4月17日)》予以证明。被告辩称，其于2020年3月1日入职原告处，因申请劳动仲裁时听到其他劳动者说入职时间应该扣减1个月，故其在填写《劳动人事争议仲裁申请书》及《受理事项一事一办详表》时将入职时间填为2020年4月1日。2020年4月17日发放的4000元为2020年3月份的工资。本院认为，原告2020年4月17日发放的系被告在职期间的第一笔工资，而按照一般的工资支付惯例，用人单位多于当月终了后，根据劳动者出勤等情况核算、支付劳动者工资，而原告作为用人单位未能提交入职登记表等证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张，认定被告于2020年3月1日入职，原告2020年4月17日支付的应系被告2020年3月份的工资。二、工作岗位:销售。三、劳动合同签订情况:未签。四、劳动关系解除时间:原告主张，被告系因2020年12月份偷窃大米被其处发现后自行离职的，被告正常上班至2020年12月31日。被告辩称，其于2021年1月22日通过电话的方式以“未缴纳社会保险及未发放2020年12月工资”为由向原告处实际控制人及法定代表人的配偶王波提出被迫解除劳动关系。其正常上班至2021年1月21日。本院认为，原告主张被告因盗窃被发现后自行离职，但未能举证证明被告存在盗窃或自离的事实，亦未能提交考勤记录予以证据证明被告2020年12月31日之后未实际提供劳动的事实，故原告应承担举证不能的不利法律后果，本院对原告的该些主张均不采信，对被告主张其正常工作至2020年1月21日予以合理采信，双方劳动关系并于当日解除。五、工资支付情况：原告通过微信及银行转账的方式支付了被告2020年3月份至2020年11月份期间工资，数额分别为4000元、4000元、4623元、5090.38元、5162.21元、5971.05元、5909.55元、5891.05元、5642元。六、关于2020年12月1日至2021年1月21日期间的工资差额问题:原告主张，被告的工资由基础工资2200元及销售大米的提成工资（不固定）构成，被告每周上班5天，每天工作8小时，不存在加班的事实。被告在其处工作至2020年12月31日，2020年12月1日至2020年12月31日期间，每周上班5天，每天工作时间为上午8点半至下午6点，中午休息2小时，被告每卖出一包米提成工资为1-5元之间再根据卖出的大米数量核算，其处已支付被告2020年12月1日至2020年12月31日期间的提成工资3442元。被告辩称，其入职时约定每月上班26天，每天工作8小时的固定工资为4500元，但实际按4000元执行，直至2020年5月起才调整为4500元，另有销售大米的提成工资，2020年8月份起，因公司取消配车需使用自己的车跑业务，故每月额外发放车补1000元(固定发放，不与出勤挂钩),2020年12月1日至2021年1月22日期间，其每周上班6天，法定节假日休息，每天按公司规定的上班时间上午8点半到公司报到，公司如有订单会通过电话或公司微信群通知其跟进订单的配送情况，下班时间规定时间是下午6点，但其实际下班时间不固定，中午休息时间自行安排，其仲裁请求的工资包含出勤工资及提成工资在内，系其根据2020年11月份总工资数额估算的，其提成工资系按实际卖出的大米价格减去公司统一提供的大米基础价格后乘实际卖出数量，但因原告给出的统一基础价格经常发生变动，故其无法核算该期间的最终提成工资。本院认为，双方当事人均确认被告有提成工资的事实，但现有有效证据未能体现被告月工资和提成工资的标准、各项发放的数额及具体出勤情况，双方当事人亦未能就被告2020年12月份及2021年1月份业绩完成情况等进行主张，均应承担相应的不利后果，故本院合理酌定以已发放被告2020年3月份至2020年11月份期间月均工资数额5143.25元[计算方式：(4000元+4000元+4623元+5090.38元+5162.21元+5971.05元+5909.55元+5891.05元+5642元)÷9个月]为基数认定被告2020年12月1日至2021年1月21日期间包含出勤工资及提成工资在内的所有应得工资为8690.32元[计算方式：5143.25元+5143.25元÷21.75天×15天]，扣除原告2020年12月份个人应承担社会保险费用203.89元后，原告尚需支付差额8486.43元[计算方式：8690.32-203.89元]。七、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题：被告于2020年3月1日入职原告处，直至被告离职时（即2021年1月21日）双方仍未签订劳动合同，原告应当承担相应的法律责任。故，原告应支付被告2020年4月1日至2021年1月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50979.56元[计算方式：4000元+4623元+5090.38元+5162.21元+5971.05元+5909.55元+5891.05元+5642元+8690.32元]，被告仲裁请求的数额为45843.35元，未超过本院依法核算之数额，本院予以确认。八、被告申请仲裁时间：2021年1月25日。九、被告的仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2020年12月1日至2021年1月22日期间的工资8976元;2、被申请人支付申请人2020年4月1日至2021年1月22日期间未签劳动合同二倍工资差额45843.35元。十、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年12月1日至2021年1月21日期间的工资差额8486.43元；2、被申请人支付申请人2020年4月1日至2021年1月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45843.35元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、判令原告无须支付2020年12月1日至2021年1月21日期间的工资差额8486.43元。2、原告无须向被告支付2020年4月1日至2020年4月30日、2020年l月l日2020年1月21日期间的二倍工资差额7547元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市花香稻米业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王江支付2020年12月1日至2021年1月21日期间的工资差额8486.43元；二、原告深圳市花香稻米业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告王江支付2020年4月1日至2021年1月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45843.35元期间的二倍工资差额45843.35元；三、驳回原告深圳市花香稻米业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二一年七月二十三日书记员 方雯婷