北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10059号上诉人（原审原告）：张海胜，男，1986年12月25日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。委托诉讼代理人：纪江韦，北京讯腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟玲玉，北京讯腾律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：采埃孚汽车底盘系统（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：埃尔施纳·丹尼尔，中国区副总裁。委托诉讼代理人：刘海培，男，该公司员工。上诉人张海胜因与被上诉人采埃孚汽车底盘系统（北京）有限公司（以下简称采埃孚公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初14808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张海胜上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判：采埃孚公司支付我违法解除劳动合同赔偿金70000元、2017年9月30日至2020年7月31日期间的加班工资12000元。本案诉讼费由采埃孚公司负担。事实和理由：1.张海胜没有严重违反单位的规章制度，采埃孚公司解除与张海胜的劳动合同没有法律依据，应支付赔偿金。本案中一万元的损失没有直接证据来证明，事实认定不清。该箱货物的真实情况和状态一审没有查清，张海胜是正当的职务行为，并非故意或重大过失损坏财物，企业的风险并不能转嫁到劳动者身上。2.一审法院对采埃孚公司是否拖欠加班费的情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且举证责任分配错误。一审法院在采埃孚公司未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定。采埃孚公司辩称，同意一审判决，不同意张海胜的上诉请求。张海胜向一审法院起诉请求：1.采埃孚公司支付违法解除劳动合同赔偿金70000元；2.采埃孚公司支付2017年9月30日至2020年7月31日期间周六日加班工资12000元。一审法院认定事实：张海胜于2013年1月28日入职采埃孚公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定张海胜的岗位为高级操作工，执行标准工时工作制。张海胜的工资以银行转账形式支付，本月支付上个自然月的工资。张海胜实际上班至2020年7月30日，采埃孚公司支付张海胜工资至2020年7月30日。张海胜于2020年8月27日申请仲裁，要求采埃孚公司支付违法解除劳动合同赔偿金70000元、2017年9月30日至2020年7月31日期间周六日加班工资12000元。2020年8月27日，北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）作出京开劳人仲不字［2020］第55号不予受理通知书，因张海胜收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，在仲裁委对其按撤回仲裁申请处理后，又就相同事项重新申请仲裁，决定对张海胜的仲裁申请不予受理。采埃孚公司提交员工手册及签收记录，证明张海胜知晓员工手册的内容。张海胜对签收记录的真实性认可，但称其没有看过员工手册。员工手册“严重违纪行为列表（可导致解除劳动关系）”中有以下内容：“因严重工作失误造成公司经济损失达人民币一万元以上的或使公司商业信誉、社会形象受到损害的。”采埃孚公司提交电子邮件、增值税专用发票、视频，证明2020年6月12日，张海胜在操作叉车卸货过程中将一箱轴承摔倒在地造成损毁，轴承单价133.93元，每箱100个，整箱价值13393元。张海胜认可存在摔毁物料的事实，但称其不知道一箱物料有多少件，也不知道对应的价格，且采埃孚公司告知其物料没有事。采埃孚公司提交事件调查报告、报价单、照片，证明张海胜2020年7月27日驾驶叉车时未及时观察后面情况，导致叉车尾部与库房外侧南墙面相撞，造成约1平方米的瓷砖掉落，采埃孚公司支付维修费817.5元。张海胜认可存在驾驶叉车撞坏墙面的事实。采埃孚公司提交警告信，证明因张海胜存在严重工作失误，造成公司经济损失达人民币一万元以上，采埃孚公司决定与其解除劳动关系。张海胜对警告信不予认可，称其未收到。采埃孚公司提交解除劳动合同通知书及工会同意解除劳动关系的函，证明其公司与张海胜解除劳动关系合法。解除劳动关系通知书载明：“张海胜：依据劳动合同法及公司员工手册相关规定，公司依法解除此前与你订立的劳动合同，你的劳动合同关系于2020年7月30日解除。解除理由：根据公司员工手册7.6.2惩罚制度，因严重工作失误造成公司经济损失达人民币一万元以上的或使公司商业信誉、社会形象受到损害的，属于严重违纪行为，可导致解除劳动关系……”。张海胜对上述证据不予认可，但认可其已收到解除劳动合同通知书。采埃孚公司提交2017年9月至2020年7月张海胜的工资及加班费明细、2019年7月至2020年6月的工资表，证明张海胜的工资及加班费数额。张海胜对加班小时数及工资数额不予认可，称其不清楚工资数额。采埃孚公司提交工作时间及加班费计算调整以及发放3班津贴的通知，证明加班费计算方法。张海胜称其未见过上述通知。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，采埃孚公司提交的证据能够证明张海胜于2020年6月12日在操作叉车卸货过程中将一箱物料摔倒在地以及2020年7月27日驾驶叉车时叉车尾部与库房外侧南墙面相撞的事实，并提交证据证明损失金额。张海胜认可存在上述事实，不认可损失金额，但未提交相应证据加以反驳，应承担举证不能的不利后果。采埃孚公司依据规章制度与张海胜解除劳动合同，并履行了法定程序，并未违反法律规定。对张海胜要求采埃孚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。张海胜要求采埃孚公司支付周六日加班工资，但未对其所主张的加班事实进行举证。采埃孚公司提交的工资明细载明的加班时长及加班工资数额不低于法定标准，张海胜不予认可，亦未提交证据加以反驳，应由其承担举证不能的不利后果。对张海胜要求采埃孚公司支付2017年9月30日至2020年7月31日期间周六日加班工资12000元的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回张海胜的全部诉讼请求。二审中，张海胜提交工资构成及银行流水，以证明其每月发放工资情况；采埃孚公司对其中与其提交的银行流水一致的内容认可。本院审理过程中，张海胜认可员工手册的真实性。另，本院对一审查明的其他相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金。张海胜认可存在摔毁物料、驾驶叉车撞坏墙面的事实；采埃孚公司提交电子邮件、增值税专业发票、事件调查报告、报价单等证据证明张海胜给其造成的损失；张海胜不认可采埃孚公司主张的轴承的定价，但其并未提供证据予以反证；张海胜认可员工手册及签收记录的真实性；综上，采埃孚公司于2020年7月30日以员工手册“7.6.2惩罚制度”为依据，认定张海胜属于严重违纪行为，并因此解除与张海胜的劳动关系不违反法律规定，不构成违法解除。张海胜上诉要求采埃孚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，事实及法律依据均不足，本院不予支持。关于加班费。张海胜认可其每天出勤8小时，其中包含0.5小时的吃饭时间；采埃孚公司就其加班工资支付情况提供了工资表及加班费明细；采埃孚公司主张依据《国务院关于职工工作时间的规定》《国务院关于修改的决定》执行每天每班7.5小时、每周40小时工作制，超出部分支付加班费，其计算方式及支付的加班费不低于法定标准；张海胜上诉要求采埃孚公司支付加班费，事实与法律依据均不足，本院不予支持。综上所述，张海胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张海胜负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二一年七月二十九日法官助理 韩郭玲书 记 员 张 晨