广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1284民初2442号原告：朱玮，男，1986年6月14日出生，汉族，住陕西省汉中市宁强县×××××××××××××。公民身份号码：612××××××××××××71X。委托诉讼代理人：姜晓华，广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：程婉月，广东裕信律师事务所实习律师。被告：广东晟虹交通科技有限公司，住所：四会市××××××××××××××。统一社会信用代码：914×××××××××××995Y。法定代表人：梁某1。委托诉讼代理人：罗阳、罗林静，均为北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告朱玮与被告广东晟虹交通科技有限公司（以下简称“晟虹公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜晓华及被告晟虹公司的委托诉讼代理人罗林静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱玮向本院提出诉求:1.请求被告晟虹公司支付一次性伤残补助金68955.7元；2.请求被告晟虹公司支付一次性医疗补助金25074.8元；3.请求被告晟虹公司支付一次性伤残就业补助金94030.5元;4.请求被告晟虹公司支付2018年12月14日至2020年10月20日的停工留薪工资95540.70元；5.请求被告支付工伤鉴定费用780元；6.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2016年9月18日入职晟虹公司，主要工作为吊装焊接工作，无固定工资，工资每月计件计算，晟虹公司从2020年7月开始为原告购买社保。原告于2018年12月14日14时20分左右，在公司车间进行产品吊装焊接工作时，不慎被钢管组件砸伤右脚。事故发生当日，原告被送往广州市中西结合医院治疗，第一次住院，中医诊断：下肢骨折【气滞血瘀】，西医诊断：1.右开放性胫腓骨粉碎性骨折；2.右小腿、右足挤压伤；3.轻度贫血。2019年1月5日原告进行第一次手术。出院医嘱：1.注意保护患肢，继续维持石膏托外固定至术后6周，暂勿下地负重行走，适当功能锻炼，预防血栓性疾病；2.出院后加强营养，建议休息3个月；3.术口2-3天换药，每周二门诊复查。2019年3月8日，原告在广州市中西医结合医院第二次住院，中医诊断：痈【热毒淤血】；西医诊断：1.右胫腓骨骨折内固定术后感染；2.右小腿皮肤组织缺损。原告于2019年3月29日进行第二次手术。出院医嘱：1.建议全休3个月，加强营养，住院期间留陪人1名；2.患肢禁负重行走，维持石膏外固定，每月定期门诊复查X光片；3.在门诊医师的指导下行进抗凝治疗，预防血栓形成。4.定期骨科门诊复诊，不适随诊。2019年10月11日，原告因不适前往南方医科大学南方医院就诊，诊断结果为胫骨骨髓炎（右侧），建议手术治疗。2019年10月18日，原告于南方医科大学南方医院住院手术治疗，出院医嘱：1.建议全休2-3个月，出院后可拄拐下床活动，2个月内右小腿禁止负重；2.继续抗骨质疏松、抗感染及营养支持等对症治疗，伤口部位定期换药；3.按医嘱方案行外固定架调整；4.出院后2周内复查及复诊，之后每个月定期复诊及复查右胫腓骨X片。2020年3月27日，原告前往南方医科大学南方医院进行住院手术治疗，入院初步诊断为：1.胫神经损伤，在小腿水平的（右胫神经陈旧性损伤）；2.胫骨下端骨折（右胫骨延迟愈合）。出院医嘱：不适门诊随诊，1月后复查，院外基于营养神经及功能康复理疗治疗，拄拐行走。原告共计住院105天，门诊33次，医疗费以及交通费用被告均已报销。后原告向广州市花都区人力资源和社会保障局申请工伤认定，在2019年6月3日予以认定为工伤。2020年6月11日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，出具初次鉴定（确认）结论书，2020年10月27日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，出具初次鉴定（确认）结论书，经鉴定原告劳动功能障碍等级为8级，确认停工留薪期为2018年12月14日至2020年10月20日。在认定工伤后，停工留薪期间，公司每月向原告发放2100元，共计发放了21个月，公司应当向原告以原工资的福利待遇支付薪资，公司没有足额支付。且原告朱玮是在2018年12月14日受伤，被告于2019年1月24日变更注册地址为肇庆市四会市，原告受伤时被告注册地是在广州市，因此原告主张应当以广州市职工月平均工资标准来计算相应赔偿。原告为维护自身的合法权益，特提起本案诉讼，请求判如所请。被告晟虹公司辩称，原告应当以4146.67作为各项补助金的计算基数，广东工伤保险规定按全省上一年度标准的60%作为对比标准，但该条无明确指定为全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资，被告为私营企业，仲裁委按照全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%作为原告工资对比标准缺乏事实依据，应适用私营单位月平均工资的60%作为对比标准。我方认为，2017年广州市私营单位年平均工资为61241元，月均工资即5103元，按60%计算为3062元。2019年广东省私营单位年均工资62521元，月均工资为5211元，按60%计算为3126元。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，原告向本院提供证据如下：1.原告身份证，证明原告的诉讼主体资格；2.被告身份证，证明被告的诉讼主体资格；3.《广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明原告被告于2019年6月3日被认定为工伤，2020年10月7日经鉴定原告劳动功能障碍等级为捌级；4.《工伤认定决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》，证明原告于2019年6月3日被认定为工伤，2020年10月7日经鉴定原告劳动功能障碍级别为捌级的事实；5.缴款通知书，证明原告两次工伤鉴定费用共计780元；6.病例、住院病案、入院记录、出院记录,证明原告于2018年至2020年期间多次到医院治疗并进行手术的事实；7.银行流水，证明2017年至2018年原告的平均工资为4146.67元的事实。被告对上述证据的质证意见为：对证据1真实性认可，原告工资为4146.67无误，仲裁委按全省年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资作为对比标准我方认为有误。对证据2-5无异议。被告向本院提供证据如下：1.朱玮工作日报表、工作日报表说明，证明朱玮2017年10月至2018年12月的工资收取情况；2.朱玮2017年12月-2018年11月的工资明细表，证明朱玮工伤前12个月月平均工资为4146.67元。原告对上述证据的质证意见为：对证据1-2无异议。但原告是2018年12月14日受伤，但原告在2019年1月24日从广州市变更为肇庆市，所以原告主张应当以广州市职工月平均工资计算。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院查明如下事实：原告于2016年9月18日入职被告处。2018年12月14日14时20分左右，原告在公司车间进行产品吊装焊接工作时，不慎被钢管组件砸伤右脚。经广州市中西医结合医院诊断为：1.开放性右胫腓骨粉碎性骨折；2.右小腿、右足挤压伤。2019年6月3日，广州市花都区人力资源和社会保障局作出穗花人社工伤认【2019】005168号《工伤认定决定书》，认定原告上述伤害为工伤。2020年6月11日，广州市劳动能力鉴定委员会出具【2020】49786号《初次鉴定（确认）结论书》，确认停工留薪期为2018年12月14日至2020年6月13日。2020年10月27日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定出具【2020】125497号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为八级，生活自理障碍等级为未达级，确认停工留薪期为2018年12月14日至2020年10月20日。原告自受伤之日即2018年12月14日起，未到被告处上班。被告支付原告的实际工作工资至2018年12月14日，后发放了2019年1月至2020年10月的补助金2100元/月，以及2019年1月至2019年10月的款项3500元/月（银行转账备注为护理费、营养费等）。2020年12月2日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人（本案被告，下同）支付一次性伤残补助金68955.7元；二、被申请人支付一次性工伤医疗补助金25074.8元；三、被申请人支付一次性伤残就业补助金94030.5元；四、被申请人支付2018年12月14日至2020年10月20日的停工留薪期工资93440.70元；五、被申请人支付工伤鉴定费780元。2021年3月25日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2021】1558号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）一次性支付申请人（本案原告，下同）一次性伤残补助金54238.8元；二、被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金20138.4元、一次性伤残就业补助金75519元；三、被申请人一次性支付申请人2018年12月14日至2020年10月20日的停工留薪期工资差额44439.35元；四、被申请人一次性支付申请人劳动能力鉴定费780元。原告不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2019年1月24日，被告的注册地址由广州市花都区变更为肇庆市四会市。被告于2020年期间为原告缴纳了6个月的社会保险。再查明，广州市2017年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为8218元，60%为4930.8元；广东省2019年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为8391元，60%为5034.6元；肇庆市2019年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6689元，60%为4013.4元。原告主张应按广州市2020年度职工月平均工资10447.80元的60%即6268.70元作为原告月工资标准。庭审中，原、被告均确认原告受伤前12个月（2017年12月至2018年11月）的月平均工资为4146.67元。原告2018年12月1日至12月13日工资为3784元，后被告于2018年12月14日、2019年1月21日分别向原告转账160元、1190元，转账备注为2019年12月工资。本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。原、被告双方对原告朱玮在被告处因工受伤，且经鉴定劳动功能障碍等级八级，停工留薪期为2018年12月14日至2020年10月20日的事实均无异议，本院予以确认。综合本案分析，双方的主要争议焦点是：1.如何确定计算原告朱玮工伤保险待遇的工资标准；2.原告请求的各项工伤保险待遇项目是否支持。关于原告工伤保险待遇的工资标准问题。原、被告均确认原告受伤前十二个月（2017年12月至2018年11月）的月平均工资为4146.67元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”故在计算原告的一次性伤残补助金时，应以原告遭受事故伤害时统筹地区职工平均工资作为对比，即广州市2017年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资。而计算原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则结合原告解除劳动合同的时间，以《广东省工伤保险条例》的规定为依据。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“（一）一次性工伤医疗补助金：……八级伤残为四个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金：……八级伤残为十五个月的本人工资。”第三十三条规定“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……本人平均月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”原告在2020年12月提起劳动仲裁解除劳动关系，故在计算原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，应以广东省2019年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为对比基数。原告主张均按广州市2020年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为对比，被告辩称按私营单位年平均工资为对比基数，均缺乏法律依据，本院不予支持。即原告的一次性伤残补助金应计算为广州市2017年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为8218元×60%×11个月=54238.80元。原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应分别计算为广东省2019年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资8391元×60%×4个月=20138.40元；广东省2019年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资8391元×60%×15个月=75519元。对原告的该项诉请，本院在核定范围内予以支持。二、关于原告请求的各项工伤保险待遇项目是否支持。关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，申请人2018年12月14日至2020年10月20日的停工留薪期工资应得数额为91989.35元（计算公式：4146.67元/月÷21.75天/月×12天+4146.67元/月×22个月-4146.67元/月÷21.75天/月×8天）。因2018年12月14日起属停工留薪期内，被告此后发放的工资160元、1190元以及22个月的2100元，均视为已支付的停工留薪期工资予以扣减。即被告应支付原告2018年12月14日至2020年10月20日的停工留薪期工资差额44439.35元（91989.35元-160元-1190元-2100元/月×22个月）。关于原告主张被告支付伤残鉴定费780元，属合法合理支出，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，判决如下：一、被告广东晟虹交通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱玮支付一次性伤残补助金54238.80元、一次性工伤医疗补助金20138.40元、一次性伤残就业补助金75519元；二、被告广东晟虹交通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱玮支付2018年12月14日至2020年10月20日的停工留薪期工资差额44439.35元；三、被告广东晟虹交通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告朱玮支付工伤鉴定费用780元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告广东晟虹交通科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。（本页无正文）审判员  彭静雯二〇二一年六月三十日书记员  徐锦斌