大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0202民初4854号原告：李仁贵，男，1977年9月30日出生，汉族，住大连市沙河口区。被告：大连六合酒店管理咨询有限公司，住所地大连市中山区职工街60号。法定代表人：钟春玲，该公司经理。委托诉讼代理人：苏琳琳，该公司员工。原告李仁贵与被告大连六合酒店管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李仁贵，被告大连六合酒店管理咨询有限公司的委托诉讼代理人苏琳琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告因非法解除劳动合同双倍赔偿金6000元；2、被告支付原告法定假日加班工资4400元；3、被告支付原告2020年3月、4月、5月的工资差额（3000-2400）×3个月＝1800元；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2019年3月9日入职被告处从事食堂厨师工作，工资3000元/月，2020年11月20日被告将我辞退，11月22日原告打电话要合同书和解除合同证明，被告未回应，原告就到劳动监察请求劳动监察人员打电话到被告处要求合同书和解除合同证明，随后劳动监察人员告知原告11月23日去被告处取合同书和解除合同证明。原告工作时间从早上6:30到晚上8:30（2019年3月至2020年3月），2020年3月改为早上6:30到晚上5:30，主要工作负责厨房四餐（早、中、晚、大夜）的炒菜、切、清扫、洗碗，没有休息时间，疫情期间正常工作。原告工作时做一天休一天，上班日正好法定节假日必须上班，这是事实。原告上班是打卡上班，办公室整理，作出考勤，被告掌握加班事实存在的证据，被告不提供，由被告承担不利后果的规定。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。被告辩称：对第一项诉讼请求：原告是主动提出离职，所以没有赔偿金。具体见证人证言、《劳动仲裁庭审笔录》第六页和第七页及《仲裁裁决书》第四页第一条。对第二项诉讼请求：根据《仲裁裁决书》第五页第三条，请法院不予支持。被告没有要求原告加班。确实工作需要，可按加班程序进行加班，如未按加班程序进行加班审批并报送行政人事部备案的，视为自愿完成当天应完成的工作任务，不视作加班，同时对加班员工加班的相关责任人进行警告和罚款。加班程序为：第一步、加班前员工应填写《加班申请单》交直属主管审核；第二步、酒店总经理复核、核准；第三部、各部门按月提交到行政人事部备案；第四部、加班实施。对第三项诉讼请求：根据《仲裁裁决书》第六页第3行至第11行，原告此请求不予支持。疫情期间被告按照国家相关规定（人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知），执行弹性工作制，保证员工最低生活保障。2020年3、4、5月份实行出勤工资，按照实际出勤工时核算工资，但不低于大连市最低工资标准。具体明细如下：原告每日工作时间为6:30-17:30，其中11:30-14:00休。每日工作时长未8.5小时，每月总工时为127.5小时，应工作时长为166小时/月，实际完成工时比例为127.5/166＝76%（按照80%计算）。2020年3月工资实际发放比例是85%，多发放比例5%；2020年4月工资实际发放比例是90%，多发放比例10%；2020年5月工资实际发放比例是90%，多发放比例10%，合计多发放比例25%。折合工资额3000元×25%＝750元。经审理查明：2019年3月7日，原告到被告处从事厨师工作，当日双方签订了劳动合同，合同期限自2019年3月7日起至2020年3月6日止，合同期满后续签至2021年3月6日。原告实际月工资为3000元，每月20日由被告通过平安银行转账方式支付。2020年4月20日开始被告扣除代扣代缴保险后向原告支付3月工资2420.31元、4月工资2156.01元、5月工资2301.81元。2019年8月16日大连市中山区人力资源和社会保障局准予行政审批决定书批准，“同意被告处财务、营销、前台、客房、保洁、餐饮服务、厨师、洗碗工岗位实行以年为周期综合计算工时制，有效期自2019年9月至2020年8月。”2020年8月26日该局再次对被告处上述岗位进行了审批，有效期自2020年9月至2021年8月。2019年3月至2020年11月期间被告为原告缴纳了社会保险。2020年11月4日中午原告在员工食堂炖鱼出现问题，导致部分员工吃坏肚子或者将菜品倒掉。2020年11月20日被告人事处经理苏琳琳就此事找原告谈话，原告认为鱼臭是因为冰箱坏了，与其没有关系，但经被告工程部检查，冰箱是正常工作并制冷达标的。被告因此将原告调整至中厨房工作，工资标准不变，工作性质不变，原告因工作时间及其工作岗位为干食堂，干不了中厨房，于当日书写离职申请，内容为“本人因单位原因离职，感谢这段时间酒店对我的培养，我将会在公司规定的时间里完成工作交接”。2020年11月23日被告为原告出具了解除劳动合同证明书，解除时间为2020年11月21日，解除原因为劳动者辞职。2019年3月9日至2020年3月9日期间原告应享受带薪年休假4天[（297天÷365天×5天）+（68天÷365天×5天）]，被告未安排原告休息该年假。2021年1月11日，原告以被告为被申请人向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告：1、支付拖欠2020年11月份的工资2000元；2、支付赔偿金6000元；3、支付2019年、2020年节假日加班工资4400元；4、支付2019年3月9日至2020年3月9日期间年假工资3000元；5、支付疫情期间2、3、4、5月没给足的工资2400元。2021年3月30日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告支付原告2019年至2020年带薪年休假工资1103.45元；2、被告支付原告2020年2月工资差额600元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起申请。庭审中，原告认可仲裁裁决被告支付其2020年11月份工资，并表示被告已给付。本院确认的上述事实，有原告提供的大中劳人仲案字[2021]92号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、社会保险缴费证明、公积金个人明细、中国银行对账单，被告提供的劳动合同书、离职申请、解除劳动合同证明书、准予行政审批决定书、证人证言及当事人陈述，这些证据材料已经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。本院认为：原被告在劳动合同中约定是以年为周期综合计算工时制，该工时制度经过了行政部门的审批。被告作为用人单位，根据工作需要，有权在合理的范围内调整劳动者的工作岗位。被告调整原告的新岗位只要不超过法定工作时间，便不属于劳动合同的变更，且原告也未举证证明在中厨房工作岗位发生了重大变化，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求不予支持。关于带薪年休假工资的请求。原、被告均未提起诉讼，视为双方认可该项裁决结果，本院予以照准，由被告支付原告带薪年休假工资1103.45元。关于被告要求支付法定假日加班工资4400元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告应承担举证责任。因原告未举证证明其主张的加班事实，故对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2020年3月、4月、5月的工资差额（3000-2400）×3个月＝1800元的诉讼请求。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染××炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2020年3月、4月、5月为疫情期间，被告实行弹性工作制，每月工作时间由166小时缩短至127.5小时，该期间被告实际支付工资高于应付工资，无拖欠工资事实。故对该项诉讼请求不予支持。关于仲裁裁决的2020年2月份工资差额600元一节，因原、被告均未提起诉讼，视为双方认可该项裁决结果，本院予以照准，由被告支付原告2020年2月份工资差额600元。庭审中，原告认可仲裁裁决被告支付其2020年11月份工资，并表示被告已给付，故本案不再处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染××炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、被告大连六合酒店管理咨询有限公司支付原告李仁贵2019年至2020年带薪年休假工资1103.45元；二、被告大连六合酒店管理咨询有限公司支付原告李仁贵2020年2月份工资差额600元；上述被告应给付原告之款项，于本判决生效之日起10日内付清；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告李仁贵的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二一年七月五日书记员  肖文玉