湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1302民初3505号原告：胡定育，男，汉族，1984年1月14日出生，户籍登记地娄底市娄星区。委托诉讼代理人：李顺，湖南晨晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘利，湖南晨晖律师事务所律师。被告：邬世雄，男，汉族，1979年5月29日出生，户籍登记地娄底市娄星区。原告胡定育与被告邬世雄劳务合同纠纷一案，本院于2021年5月13日立案后，依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告胡定育的委托诉讼代理人刘利到庭参加了诉讼，被告邬世雄经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。原告胡定育向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告50,000元及逾期付款损失（自起诉之日起，以50,000元为基数，按一年期LPR的利率计算至款项实际清偿之日止）；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月13日，湖南远致电力建设有限公司与被告邬世雄签订了《劳务协议》，远致公司以劳务施工方式将湖南省株洲市渌口区淦田镇荷塘村中低压配电网改造工程发包给被告邬世雄。同年5月14日，被告邬世雄雇佣原告胡定育进入该工程从事安全监护工作，口头约定工资为500元／天，工作从2019年5月14日起至2019年8月22日，共计工作时间为100天。工程完工后，被告邬世雄出具民工欠薪表，确认其应发原告工资50,000元，但被告邬世雄未实际向原告支付任何酬劳。现为维护原告方的合法权益，特提起诉讼请求判决如上所请。被告邬世雄经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未进行答辩，视为其自动放弃相应的诉讼权利。查明的事实本院根据本案定案的证据以及庭审查明的情况，认定本案以下基本事实：2019年5月13日，被告邬世雄与案外人湖南致远电力建设有限公司签订了《劳务协议》，约定案外人湖南致远电力建设有限公司将湖南省株洲市渌口区淦田镇荷塘村中低压配电网改造工程发包给被告邬世雄进行劳务施工，约定劳务包干价按甲方结算价格的72%进行结算。工程验收完工后，按合同约定案外人湖南致远电力建设有限公司应向被告邬世雄支付劳务分包报酬258,279.4元，后案外人湖南致远电力建设有限公司实际向被告邬世雄支付了326,813元。被告邬世雄在承包上述劳务工程后，即邀请原告胡定育进入该工程从事安全监护工作，口头约定工资为500元／天，工作从2019年5月14日起至2019年8月22日止，共计工作时间为100天。2019年8月23日，被告邬世雄向原告出具了一份《证明》，内容为：“证明胡定育在2019年5月14日至2019年8月23日期间在湖南株洲市株洲县电力公司下属施工单位湖南星程电力工程有限公司株洲市株洲县项目部进行劳动施工。施工项目：湖南省株洲市株洲县淦田镇荷塘村中低压配电网改造等工程（10KV洲霞线线路改造工程）…”。被告邬世雄并在民工欠薪表上确认尚欠原告胡定育工资50,000元。案涉工程完工后，由于原告胡定育未获得劳动报酬，即于2020年4月17日向株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动报酬的仲裁，株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出了渌劳人仲字［2020］030号仲裁裁决书，裁决由案外人湖南致远电力建设有限公司一次性支付原告胡定育劳动报酬50,000元。案外人湖南致远电力建设有限公司不服该裁决，即以劳动争议纠纷一案起诉至湖南省株洲市渌口区人民法院，该院于2020年7月31日作出（2020）湘0221民初957号民事判决，该判决认定：胡定育受实际施工人邬世雄雇佣，并在邬世雄承包的项目工作。胡定育并非由湖南致远电力建设有限公司雇请，不受湖南致远电力建设有限公司管理，双方不存在人身隶属关系，不构成劳动关系，胡定育不能依据劳动关系要求湖南致远电力建设有限公司支付劳动报酬50,000元。判决：1、湖南致远电力建设有限公司与胡定育之间不构成劳动关系；2、湖南致远电力建设有限公司不需依劳动关系向胡定育支付劳动报酬50,000元。上述款项经原告胡定育向被告邬世雄催讨未果，遂起诉至本院要求判决如前所述。以上事实有（2020）湘0221民初957号民事判决、《劳务协议》、《证明》、《星程五队五、六、七、八月民工欠薪表》等证据以及原告方在庭审中的陈述在卷佐证，足以认定。裁判理由及结果本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”以及《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第三条第一款的规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”本案中，原告胡定育受被告邬世雄的雇佣，并在邬世雄承包的湖南省株洲市渌口区淦田镇荷塘村中低压配电网改造工程项目进行劳动施工。经结算后，被告邬世雄还尚欠原告胡定育劳动报酬50,000元未予支付的事实清楚、证据确凿，可以认定。现原告胡定育提出诉讼，要求由被告邬世雄支付其劳务工资50,000元，符合法律规定，且于理有据，本院予以支付。至于原告方还提出，要求由被告邬世雄按一年期LPR的利率承担逾期付款损失的诉讼请求。对此经审查后本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”原告方的该诉讼请求并未超过相关法律限制性规定，故对其该诉讼主张，本院予以采纳。被告邬世雄经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃庭审中的诉讼权利，不影响本院依据查明的事实依法作出裁判。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：由被告邬世雄于本判决生效之日起十日内支付原告胡定育劳务工资50,000元；并以50,000元为基数，自起诉之日2021年5月13日起，按一年期LPR的利率标准计算上述款项的资金占用损失费至本判决指定的履行期限之日止。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向权利人支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按法律规定减半收取525元，由被告邬世雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条的规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员 石 婕二〇二一年七月六日书记员 廖伟豪附：本判决书所适用的相关法条----《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。