云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2021）云2504民初1503号原告：马合兰，女，1979年9月2日出生，汉族，居民，住弥勒市。委托诉讼代理人：刘学玉，云南东新律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：刘绍英，云南东新律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：桂林智仁食品工业有限公司。住所地：荔浦县长水岭工业园区金牛园区。法定代表人：彭海宁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘科聪（系该公司法务），男，1986年5月17日出生，汉族，住广西荔浦县。原告马合兰与被告桂林智仁食品工业有限公司（以下简称桂仁食品公司）劳动争议一案，本院于2021年5月6日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马合兰及其委托诉讼代理人刘学玉，被告桂仁食品公司的委托诉讼代理人刘科聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马合兰向本院提出诉讼请求：1.请求原告与被告于2021年2月9日解除劳动关系；2.由被告向原告马合兰补发所欠2020年9月份工资差额2178元（2700元-522元）和2020年10月l日至15日工资1350元，合计4050元，加付逾期赔偿金4050元，合计8100元；3.由被告向原告马合兰双倍支付2020年10月至2021年2月8日共计4个月的弥勒市最低工资共计人民币5400元（最低工资1350元/月计算）。4.由被告向原告马合兰支付违法解除劳动合同赔偿金人民币32400元（2700元/月×6个月）；5.由被告为原告马合兰2014年至2021年期间的社会保险费63504元（9072元/年×7年）；5.由被告支付原告马合兰失业保险赔偿金16200元（2700元×6个月）；7.由被告向原告马合兰支付生育津贴15570元。事实和理由：被告因产品销售的需要，原告于2014年9月1日入职到被告单位工作，原告主要负责被告的产品在弥勒县超市卖场的主要销售业务。2019年8月23日，被告为原告办理了社会保险。原告于2020年3月21日开始请产假，同年9月10日到期。2020年9月7日，原告向被告有关主管申请待岗，理由为2019年8月23日公司未为原告购买社保，未签订劳动合同要求补偿。2020年10月15日，被告出具《严重违纪辞退通知书》，解除与原告的劳动合同。原告月平均工资为2700元，2020年9月实发工资522元。原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会（2020）第14号仲裁裁决书采信证据不当，裁决错误，理由如下：第一，仲裁裁决书认定事实错误。待岗申请书证明原告要求被申请人协商社保、补偿等问题，原告的行为不属于严重违纪行为，属于依照法律规定和劳动合同维权的行为，被告系违法解除劳动合同。第二，弥勒市劳动人事争议仲裁委员会只是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，没有明确具体是第几条第几款规定。综上所述，原告认为弥勒市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告桂仁食品公司辩称，一、被答辩人无故旷工，己构成自动离职，无权主张2020年9月10日之后的工资以及赔偿金。被答辩人于2020年9月10日产假结束，到期未请假也未上班，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中，对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第l项中的“自动离职”的解释，“自动离职”是指职工擅自离职的行为，因此，被答辩人的行为已经构成自动离职，其从2020年9月10日开始，就已经自己强制与本公司解除劳动关系，因此，其无权主张2020年9月10日之后的工资，也无权主张所谓的“违法解除赔偿”。二、答辩人已向被答辩人支付生育津贴，被答辩人重复主张。被答辩人休产假期间，答辩人依法为被答辩人申请生育津贴，但因生育津贴发放不及时，为保障被申请人的基本生活，答辩人遂以工资标准向被答辩人先行垫付生育津贴，之后生育津贴下发，扣除答辩人垫付的津贴，答辩人已经通过转账形式，将剩余的6953元津贴发放给被答辩人。因此，被答辩人主张生育津贴的行为构成重复。三、被答辩人主张失业保险赔偿金没有法律依据。被答辩人系自动离职，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二款的规定，被答辩人并不符合领取失业保险的要求，因此无权主张失业保险赔偿。四、答辩人己向被答辩人支付社会保险费，被答辩人无权重复主张。2019年12月19日，答辩人已经通过现金及转账的方式将2019年9月30日前的社会保险等费用支付给被答辩人，在2019年9月30日之后的社会保险费用，答辩人已经依法为被答辩人办理。综上所述，被答辩人的诉求没有事实和法律依据，请依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对无争议证据，依法予以确认并在卷佐证，有争议的证据，审查确认如下：原告马合兰提交的证据：证据1.待岗申请书复印件1份，该证据真实，与本案有关，可证实相应的证明内容，予以确认；证据2.催促员工上班通知书、邮寄单、严重违纪辞退通知书复印件各1份，该组证据中，邮寄单系复印件，不符合证据应当提交原件的规定，显示的邮寄日期在严重违纪辞退通知书形成日期之前，该证据来源不清，不予确认，其余证据真实、合法，与本案有关，予以确认；证据3.云南农信网上银行电子回单、收据复印件各1份，该组证据真实、合法，与本案有关，予以确认；被告桂仁食品公司提交的证据：证据1.催促员工上班通知书、送达文件回执复印件各1份，该证据真实、合法，与本案有关，可证实证明内容，予以确认；证据2.工资福利待遇结算承诺书、收据各1份，该证据真实，与本案有关，可证实原告收取被告支付的有关结算款6251元，予以确认；证据3.云南高创人才服务有限公司红河分公司出具的情况说明1份，该证据真实、合法，与本案有关，可证实证明内容，予以确认；根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：2014年9月1日，原告与被告建立劳动关系，原告系被告聘用生产产品在弥勒市超市卖场进行销售的员工，但未签订书面的劳动合同。2019年6月1日，被告与原告签订《劳动合同》，合同期限为2019年6月1日至2020年5月31日，实行不定时工作制。合同签订后，被告委托云南高创人才服务有限公司红河州分公司为原告办理缴纳2019年6月致2020年12月期间的养老、失业、医保、工伤等社会保险。2019年12月19日，原告出具《工资福利待遇结算承诺书》，承诺书明确原告自2014年10月1日至2019年9月30日期间，被告已支付原告社会保险补偿款等有关费用，今后不再向被告主张社会保险补偿款等有关费用，并领取该有关费用6251元。2020年3月21日，原告因怀孕于向原告申请休产假，原告休产假至9月10日到期，在此期间，被告出资为原告办理了生育保险，被告预先支付原告生活费15570元，被告向保险部门报销取得为原告购买的生育津贴24728元，被告扣减预付的15570元和2020年10月至12月期间的代扣社保扣款2727元后，将余下的津贴6953元支付给原告。2020年9月7日，原告向被告云南区有关主管领导申请待岗未获批准，原告产假届满后，没有继续回到工作岗位工作。2020年9月23日，被告通知要求原告回到岗位工作，原告则以公司多年未与其签订劳动合同，未为其办理社会保险及费用缴纳手续，书面申请待岗。2020年10月10日，被告通知原告在接到通知三个工作日内回公司工作，否则视为自动离职，被告后来向原告邮寄了《严重违纪辞退通知书》，原告收到通知后，向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年4月16日，经仲裁裁决：被告支付原告生育津贴差额2649.33元，驳回原告的其他仲裁请求，原告向本院提起了本案诉讼。诉讼过程中，当事人及其委托诉讼代理人主要争议如下焦点问题：1.被告单方解除劳动合同是否合法；2.原告的诉讼请求是否应支持；本院认为：关于被告单方解除劳动合同是否合法问题。首先，无固定期限的劳动关系是否解除。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告与被告于2014年建立劳动关系后，原告与被告于2019年6月协商签订固定期限的劳动合同后，已就之前的无劳动期限劳动关系的相关社会保险、赔偿金等问题，以承诺方式达成相关问题的处理协议，并实际领取了有关费用6251元，原告主张该处理协议是在受胁迫或存在乘人之危情形下达成的，无相应证据证实，理由不成立，应当认定有效，双方对无固定期限的劳动关系已协商解除。其次，被告辞退原告是否合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告与被告签订固定期限的劳动合同是变更劳动合同的一种情形，被告依法为原告办理了相应的社会保险手续，不存在被告违反法律的禁止性规定，应确认有效。原告在产假届满后，以被告未与其签订劳动合同或办理社会保险等为由，拒不回到工作岗位，其理由依法不成立，原告经被告多次通知其回到工作岗位未果，原告拒不回到工作岗位的行为，严重违反基本管理规章制度，被告以辞退方式解除与原告的劳动关系，不违反法律的规定，应予以支持。原告的诉讼请求是否应支持问题。劳动者在劳动合同关系中的合法权益受法律保护。被告不存在违法解除劳动合同行为，原告主张要求双倍支付工资、赔偿金、社会保险费、失业保险赔偿金等于法无据，理由不成立，不予支持。按劳分配、同工同酬是劳动关系的基本原则，原告作为被告员工，按劳动合同，依法享有生育津贴的权利，原告马合兰依法应享受生育津贴24728元，被告扣减预先支付金额12920.67元及2020年10月至12月期间的代扣社保扣款2727元，合计15647.67元是合理的，但多扣减2649.33元错误，应当返还给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，判决如下：一、由被告桂林智仁食品工业有限公司于判决生效后三日内返还原告马合兰生育津贴2649.33元。二、驳回原告马合兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  刘福清二〇二一年七月二十日书记员  李云朝