辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1735号原告：陈志冲，男，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：李婷（原告之妻），女汉族，住沈阳市铁西区。被告：沈阳新世纪人力资源管理有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王莲，该公司经理。委托诉讼代理人：马宗骥，该公司职工。委托诉讼代理人：阎凤明，该公司职工。被告：沈阳中联汽车服务有限公司，住所地沈阳市于洪区沈大路18号。法定代表人：阎冬，该公司总经理。委托诉讼代理人：张倩，该公司员工。委托诉讼代理人：王艳秋，该公司员工。原告陈志冲与被告沈阳新世纪人力资源管理有限公司（以下简称新世纪人力资源公司）、沈阳中联汽车服务有限公司（以下简称中联汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈志冲的委托诉讼代理人李婷、被告新世纪人力资源公司的委托诉讼代理人马宗骥、阎凤明、中联汽车公司的委托诉讼代理人张倩、王艳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令与被告新世纪人力资源公司解除劳动合同；2.判令被告新世纪人力资源公司支付9个月经济补偿41,629.41元；3.判令被告支付赔偿金83,258.82元；4.判令被告支付克扣的2019年8月工资2100元；5.判令被告中联汽车公司与被告新世纪人力资源公司承担连带责任。事实与理由：原告与被告新世纪人力资源公司于2011年11月签订劳务派遣合同，约定将原告派遣到用工单位中联汽车公司工作，岗位是上牌专员。原告到岗后一直在被告中联汽车公司从事该岗位工和，但是被告并没有按照约定给原告缴纳国家规定的基本养老保险，直至2012年9月才开始为原告缴纳基本养老保险，被告的这一违法行为严重侵害了原告依法享有的合法权益，尽管原告多次要求被告给予补缴，但是均无结果。2019年8月份，原告被用人单位通知取消上牌专员这个岗位让申请人当司机，原告开始以为真的取消这个岗位，便到公司找领导询问，得知并非是取消上牌专员岗位，而是将该岗位准备进行外包，上牌岗位依然还在，之所以通知原告并给原告调整岗位，其目的就是逼迫原告自己提出离职申请，而被告可以依法不承担经济补偿责任这一故意规避法律的行为。原告认为，被告为达到规避法律的目的，故意编造取消约定的上牌专员岗位的虚假事实，强行逼迫原告自动提出离职的目的，而事实上原告自从进入用人单位工作以来，将近八年的时间一直从事上牌专员的工作且从未变动过。而被告在未征得原告任何同意的情况下，擅自调整原告从事多年的上牌专员岗位，严重侵害了原告合法权益，同时也违反了合同约定，依法应承担责任。被告新世纪人力资源公司辩称，1.双方当事人事实上已经解除劳动合同。2019年10月10日原告分别向二被告递交了解除劳动合同告知函，请求与被告解除劳动合同。2.被告经研究同意原告的解除申请，于2019年10月11日与原告解除劳动合同，解除的事由为个人申请。时至今日原告与被告早已无劳动合同关系、也就不存在解除而言，按照法律规定劳动合同无重复解除的规定。2.原告请求的经济补偿金、工资赔偿金无事实及法律依据。原告递交的解除劳动合同申请，解除事由为未缴纳社会保险和克扣工资。被告对原告的解除申请完全接受、并已办理了相关解除手续，但对原告申请的事实不予接受。原告是2012年9月与被告签订劳动合同并缴纳社会保险。原告在被告公司派遣期间从无未缴纳社会保险及拖欠工资的事实发生。原告捏造的事实不存在。故被告认为原告应为个人原因申请解除。原告的第二、三项请求既无事实依据且无法律依据。请求驳回原告的二项诉求。3.关于克扣2100元，无克扣的事实。被告中联汽车公司辩称，不同意原告第一项诉讼请求，没有经过仲裁前置程序。针对其他诉讼请求与我公司是劳务派遣关系。在派遣期内，我公司已足额支付工资及社保费用，不同意支付其主张的款项，其个人离职与我公司我关，且不存在事实依据，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告与被告新世纪人力资源公司存在多年劳动关系。本案证据显示双方当事人签订2012年9月1日的《劳动合同书》，约定原告被派遣至被告中联汽车公司担任工牌专员工作。双方当事人签订2014年9月1日、2016年9月1日、2018年9月1的《劳动合同书》约定原告被派遣至被告中联汽车公司担任售后工作。上述劳动合同均为固定期限，截止派遣期限为2020年8月31日。被告提供的上述劳动合同仅有第1页和第4页，并未提供其中2、3页约定工资事项等内容。在合同的履行过程中，原告的岗位被调整为司机，从工资表所见自2019年8月开始月平均工资下调近两、三千元，2019年9月原告与被告多次协调未果，于2019的10月10日向被告发出《解除合同告知函》载明：本人自从2011年10月份以来一直在用人单位新世纪人力资源公司做上牌专员岗位的工作，工作八年来本人在这个岗位上兢兢业业，现由于用人单位在未征得本人同意的情况下取消了上牌专员岗位，致使本人无法再在这个岗位上继续工作（岗位还在，准备进行外包）用人单位的这一行为违反了合同的约定，同时由于本人在入职当年近一年的时间，用人单位没能依法为本人交纳社会保险，本人多次要求补缴均无果，同时存在无正当理由克扣工资的行为。鉴于上述违法行为，本人按照《劳动合同法》的相关规定提出解除合同，同时交接工作，依法为本人办理相关解除合同证明等一切所有手续。被告中联汽车公司新世纪人力资源公司对于解除未持异议，表示已经事实解除。根据被告中联汽车公司提供的工资表可见，原告于2018年8月应得工资为5781.75，9月应得工资5981.75元，10月应得工资6281.75元，11月应得工资5141.75元，12月应得工资5147.75元，2019年1月应得工资6161.75元，2月应得工资5061.75元，3月应得工资6861.75元，4月应得工资7701.75元，5月应得工资7661.75元，6月应得工资7626.69元，7月应得工资5626.69元，8月应得工资3606.69元，9月应得工资3222.07元，10月应得工资1663.61元。其中2019年8月至10月所列职务为司机。自2018年8月至2019年7月的职务为上牌专员，工资总额为75,036.88元，该12个月的月平均工资为6253.07元/月。原告提供的沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明中体现，被告新世纪人力资源公司自2012年9月起为原告缴纳社会保险。上述事实，有《劳动合同书》、录音材料、《解除合同告知函》、工资表、不予受理通知书以及双方当事人陈述等，在卷为凭。本院认为，原告与被告新世纪人力资源公司曾存在劳动合同关系，被派遣至用工单位中联汽车公司提供劳动，原告因被告调岗降薪、欠缴养老保险等提出解除劳动合同，原告与被告沈阳新世纪人力资源管理有限公司对于劳动合同的解除均无异议，故双方当事人的劳动合同已实际解除。现各方当事人在本案中争议的焦点问题是：二被告应否支付原告所主张的解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、工资。关于二被告应否支付原告经济赔偿金的问题，涉案劳动合同的解除是由于原告发出《解除合同告知函》而解除，不是用人单位提出的解除，亦不存在违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。关于二被告应否支付原告经济补偿金的问题，从被告中联汽车公司提供的工资表及原告的陈述来看，双方确实于2019年8、9月份存在调岗降薪的问题，原告对此提出异议，双方未就调岗降薪达成一致意见而解除，被告新世纪人力资源公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于经济补偿的具体金额，即便按被告所述双方自2012年9月存在劳动关系，被告亦应按7个月支付原告经济补偿43,771.49元（6253.07元/月×7个月），因原告主张的金额为41,629.41元，故在原告主张的范围内，本院予以支持。关于原告提出的调查取证的问题，因按现有证据已超过其主张的金额，故该调查取证的内容对本案裁判的金额没有影响，故对该申请，本院不予准许。关于二被告应否支付原告2019年8月份工资2100元的问题，因被告未在指定期限内提供证据证明其已足额支付2019年8月份工资，应承担举证不能的给付责任，支付原告2019年8月份工资2100元。关于原告主张被告沈阳中联汽车服务有限公司承担连带责任的问题，因工资的支付与因调岗而解除劳动合同均与被告沈阳中联汽车服务有限公司有直接关系，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故被告沈阳中联汽车服务有限公司对上述款项的给付承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款、第九十二条第二款规定，判决如下：一、被告沈阳新世纪人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈志冲2019年8月工资2100元；二、被告沈阳新世纪人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈志冲经济补偿金41,629.41元；三、被告沈阳中联汽车服务有限公司对上述款项的给付承担连带责任。四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳新世纪人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  李晓颖人民陪审员  李艳宇人民陪审员  张红英二〇二一年七月二十二日书 记 员  邹 冰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。