辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0283民初3793号原告：王茹，女，1993年10月2日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。被告：大连莲坡居装饰工程有限公司庄河分公司。住所地：庄河市城关街道龙王庙委明珠湾悦园新华路南段253号1—2层。统一社会信用代码：91210283MA10GF963T。负责人：毕强，系该分公司经理。委托诉讼代理人：熊嘉祺，男，1995年11月28日出生，汉族，辽宁省大连市人，系大连莲坡居装饰工程有限公司总经理，住庄河市。委托诉讼代理人：赵润博，男，1987年8月5日出生，满族，辽宁省抚顺市人，系大连莲坡居装饰工程有限公司运营总监，住庄河市。原告王茹与被告大连莲坡居装饰工程有限公司庄河分公司（以下简称莲坡居公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年6月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王茹、被告莲坡居公司的委托诉讼代理人熊嘉祺、赵润博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王茹向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工资6000元。2.本案所有诉讼费用、邮寄送达费用均由被告承担。事实与理由：原告不服庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出的庄劳人仲裁字[2021]第146号仲裁裁决书，现依法提起诉讼。原告于2021年3月5日入职被告大连莲坡居装饰工程有限公司庄河分公司，做设计师，约定月工资底薪2500元，20万成单额3个点提成等薪资待遇。原告在工作期间表现良好，并且实际成单20万元。但是，被告于2021年3月31日无正当理由辞退了原告，不仅没有全额支付原告工资，而且没有支付原告20万元订单的提成。原告在职期间从事设计师的工作内容，被告应按设计师的薪资给原告发放工资，有相关证据可以证明。原告天天加班，身体受到了严重影响，千辛万苦才谈成了20万元的订单，被告非但不支付提成，反而辞退了原告。被告的行为明显不合理不合法，被告应支付原告工资提成。为维护原告的合法权益，遂根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告莲坡居公司辩称，最开始公司来庄河招聘的时候，通过原告的简历，了解原告不会做效果图。她之前没做过设计师，只能说可以来公司先做设计师助理，如果以后有独立能力谈客户，以及能设计效果图，可以转正为设计师。双方当时约定助理工资1500元，如果出效果图可以视情况给予0.5的提点。原告诉称的这一单是自然进店客户，前期是被告代理人赵润博一直跟踪来谈这个客户，所出的方案是被告代理人赵润博教原告如何出平面图方案，包括做报价，都是在代理人的指导下完成的，在出效果图之前，原告已经离开了公司，是代理人给原告开除了。因为原告与公司后期招聘的设计师天天有语言冲突，赵润博已经告知原告改正，但是原告没有听从劝说。原告诉称订单所有的设计方案报价都是在代理人的指导下完成的，和原告没有关系。原告不会出效果图，原告走的时候把设计方案、报价都从电脑中删除了，最后是公司后期招聘的设计师完成的。本院经审理认定事实如下：被告系一家经庄河市市场监督管理局注册的有限责任分公司（自然人投资或控股），经营范围为许可项目：各类工程建设活动，一般项目：园林绿化工程施工，建筑材料销售。原告于2021年3月5日应聘至被告处工作，实际工作至2021年3月31日，双方未签订过书面劳动合同，未缴纳过社会保险。原告的工资标准为底薪+绩效+提成的形式按月支付。2021年3月31日原告离职后，被告向其支付2500元。庭审中，原告围绕其主张向本院提交带有其名字水印的效果图、被告设计师绩效工资表1份、劳动监察部门对被告做的询问笔录1份、网页截图1份、微信聊天记录截图、被告公司工资表、原告制作的CAD图、《莲坡居装饰工程施工合同》1份。其中网页截图内容为被告在庄河供求园网站发布的招聘广告，内容为：1.职位名称：设计师薪资范围：3-5K工作内容：量尺、做CAD图、做三维效果图；出施工方案、画线路图；擅长现代轻奢、新中式、简欧风格。2.职位名称：设计师助理薪资范围：2-4K工作内容：陪同设计师去房屋现场验房、量房、收集准确的房屋信息和尺寸之后准确快速的绘制房屋原始结构平面图，供设计师确定设计方案等；《莲坡居装饰工程施工合同》系被告与案外人李杰签订，其中载明工程款金额为20万元。原告提供以上证据用以证明其在被告处担任设计师岗位，上述标的额为20万元的合同由原告谈成。被告对此不予认可，认为原告在其公司从事设计师助理工作，并向本院提交有设计师隋伟龙、客户罗玉香签字画押的CAD图纸、微信聊天记录以及平面效果图一份，用以证明原告在其公司从事设计师助理工作，且原告诉称的20万元的订单最终客户采用设计图纸与原告提供的图纸不一致，该笔订单与原告无关。原告质证称被告提供的CAD图纸是由其制作发给设计师隋伟龙，设计师打印出来后签字画押，但未提供证据予以证明。2021年4月7日，原告向庄河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付工资6000元，被告在仲裁过程中向该委提交庄河莲坡居装饰工程有限公司工资明细表一份，其中载明原告王茹的职位为设计助理，基本工资1000元、绩效工资800元、事假扣款400元、应发工资1400元、实发工资1400元。该仲裁委员会经审理查明：“申请人2021年3月的实发工资为1400元，被申请人支付了底薪1000元，20万元的0.5%辛苦费，加被申请人给付的500元补偿款，但尚有400元绩效未发放。”并于2021年5月12日作出庄劳人仲裁字[2021]第146号仲裁裁决书，裁决：“被申请人于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付申请人2021年3月拖欠的工资400元。”现原告以其在被告处担任设计师岗位，在工作期间谈成一笔20万元的订单，被告应按设计师提成的标准即40万元以下订单提成3%给付其提成6000元为由诉至本院，请求依法支持其诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征，原、被告对双方间存在劳动关系均予以认可，本院对此予以认定。综合原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、原告主张提成6000元有无依据；二、被告是否应向原告支付工资及具体数额。关于争议焦点一，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”结合本案，原告主张其在被告处担任设计师岗位，但其提供的微信聊天记录、网页截图等证据不足以证明其主张，庭审中原告称被告提供的图纸是由其制作、发送给设计师隋伟龙，但未向本院提供证据予以证明，且经对比，其提供的设计图纸与被告提供的带有设计师、客户签字、画押的图纸并不一致。原告提供的《莲坡居装饰工程施工合同》系被告与案外人李杰签订，未体现该合同与原告有关，原告提供的其他证据亦不能证明此合同系由原告与案外人谈成。虽然被告认可原告的工资组成中包含提成，但原告仍应对其符合领取提成工资的条件负有举证责任，原告提交的证据不足以证明其主张，故对原告要求被告按照设计师岗位标准给付其提成6000元的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告主张其底薪为2500元，被告对此不予认可，并认为原告的工资底薪为1500元，根据上述法律规定，被告作为用人单位负有举证责任，虽然被告在仲裁过程中提交了记有原告名字的工资表，但该工资表并无原告签字，原告对此亦不予认可，被告提供的其他证据也不足以证明其主张，则应承担举证不能的法律后果。故原告的底薪应认定为原告主张的2500元/月。原告在被告处工作不满一个月，被告已实际向原告支付2500元，但鉴于被告对仲裁裁决确认的应付工资400元未提出异议，本院不做调整，被告仍应给付原告工资400元。综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：被告大连莲坡居装饰工程有限公司庄河分公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告王茹工资400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告已预交，由被告负担5元，于本判决生效之日起七日内向庄河市人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。原告已预交的案件受理费5元，本判决生效后，退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  郝莹钰二〇二一年七月九日书记员  栾君君附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。