河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初13333号原告：河南墨安教育咨询有限公司，住所地：河南省郑州市金水区丰庆路6号建业森林半岛老房子E区1-2层6号，统一社会信用代码：91410105MA44MAXB5G。法定代表人：李长松。委托诉讼代理人：张艳红，校区负责人。被告：许艳云，女，汉族，1990年2月17日生，住河南省商城县。委托诉讼代理人：赵志朋，北京炜衡（郑州）律师事务所律师。原告河南墨安教育信息咨询有限公司与被告许艳云劳动争议一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张艳红、被告委托诉讼代理人赵志朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不支付仲裁字（2021）0941号仲裁工资11682元；2.请求法院判决被告退还社保个人部分和离开后公司公交全额社保费用9857元；3.请求法院判决被告赔偿原告因未交接工作造成的损失7524元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年9月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，协议约定，任职原告公司中人事主管一职，工资是：底薪+岗位补贴+绩效组成，劳动期限3年，到2021年8月31日终止。在2018年10月10日因被告父亲出现意外，第一次离开未办理交接手续，工资按照全额发放，2019年2月23日重新回到原告单位再次工作，于2020年8月23日再次离开，未办理交接手续，直至2020年11月25日才办理交接手续，但是在原告不知情的情况下，自行办理了离职证明，予以私自开具的离职证明，原告单位不认可。故被告的离职不属于正常程序离职，正常发放工资，原告公司不予以认可。被告在仲裁庭上提供的工资表为原告2020年12月8日提供的未调整考核以及扣款等的初稿工资，目的是为了核对出勤等情况，故此工资表不做最终确认版，对仲裁判处工资不予认可。在被告2019年2月23日再次入职原告公司之后，原告公司给被告按照规定缴纳社保，在缴纳期间，原告并不知情被告社保已缴纳，且未扣除个人部分直到离开之前，离开之后也没有暂停社保，直到上到12月份办理离职手续。工作期间，多件物品丢失，例如点读笔丢失2支，价值760元，在职员工袁静儿子朱昱然在校区内上课，从2019年12月15日——2020年12月18日在校区内共上课时114课时，共计课时费7524元未收回，因为是在校员工，需被告与袁静老师进行沟通相关事宜，未沟通且造成重大损失，故工资不能正常发放，对于仲裁工资不予认可。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告辩称，原告诉请缺乏事实及法律依据，其恶意拖欠工资，拖延诉讼违背最基本的诚信及公平正义原则，系恶意浪费司法资源，应依法驳回其诉请。一、关于原告拖欠答辩人的工资的事实及金额，有双方微信聊天记录为证，相关内容明确具体且不存在任何相反证据，应依法驳回其诉请。2020年12月9日，原告经核算确认向答辩人发送“许艳云未结算工资汇总表”，承认拖欠答辩人工资的事实及具体金额。当晚，答辩人在核对无误后，就开始通过微信催促原告支付上述拖欠工资，此后原告未提出任何异议，仅以“邮政卡上只有318”、“最快等周末了”、“最近真的特别艰苦”等借口拖延支付。2021年1月17日，原告还向答辩人承诺“年前结完”。现原告在认可微信聊天记录真实性的前提下，仅辩称上述欠付工资汇总表“不做最终确认版”，明显与聊天内容不符，违背客观事实。二、关于原告主张退还社保费用9857元的诉请，缺乏事实依据，且不属于本案审查范围。1.原告诉请返还社保费用，缺乏事实依据。（1）为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，除非原告能够举证证明经双方确认此前已发放工资中包含原告为答辩人“代缴”的“个人部分”社保费用或有证据证明双方曾约定、赋予原告返还工资请求权，否则原告的返还工资诉请就缺乏事实及法律依据。（2）原告主张退还社保费用，实际上是对此前已发放工资的实发工资标准提出的异议。关于已发放工资，此前双方均未提出异议，现原告要求扣除、返还部分已发放工资，缺乏法律依据。（3）更重要的是，经答辩人查询答辩人在原告处工作期间，原告并未依法为原告缴纳社保，相关费用显示为“欠费”状态。所以，原告提出返还社保费用，违背客观事实，答辩人保留向社保部门投诉控告的权利。2.原告关于返还社保费用的诉请，不属于本案的审查范围。（1）社保争议，属于社保部门管辖，不属于人民法院的审理范围。（2）退一步讲，即便属于法院管辖，其该项诉请也应按仲裁前置的规定，先由仲裁部门审查认定。现其关于社保费用返还的诉请，已超出原仲裁案件的审理范围，且与答辩人就拖欠工资提请的仲裁没有直接关联性，超出本案的审查范围。三、原告主张赔偿损失，缺乏事实及法律依据。1.原告不能举证证明，答辩人直接侵权给其造成损失。2.原告不能举证证明劳动合同有关于答辩人赔偿损失的合同约定。3.原告不能明确提出要求答辩人赔偿损失的法律依据。综上，原告诉请缺乏事实及法律依据，恳请法院查明事实，维护劳动者的合法权益，依法驳回原告诉请。经审理查明：被告于2018年8月31日入职原告处，双方于2018年9月1日签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日终止，其中试用期1个月；被告担任人事主管工作；每月15日前以货币形式支付上月薪资，月薪资为基本工资加绩效，绩效工资按公司相关规定执行；原告生产工作任务不足，使被告待工的，原告支付被告的月生活费按郑州市相关规定执行。合同还对其他内容进行了约定。根据原、被告提交的张艳红与被告许艳云的微信聊天记录显示，2020年12月8日，原告校长张艳红称“你的工资，估计咱俩得详细的对一下，我看交易比较多，而且有些备注的工资，有的是校区整体工资，不是你个人的，你把你的工资列一列，还差你多少。”张艳红于2020年12月9日下午14:02向被告发送《许艳云未结算工资汇总表》，并随后回复“我下午看过了，邮政卡上只有318，最快等周末了”。上述《许艳云未结算工资汇总表》显示：姓名：许艳云，月份：2019年12月、2020年1月、2月、3月、4月、5月、7月、8月，合计：5200、4600、1904、1000、3562、4800、5639、4177，已支付：4000、0、0、0、2000、3000、5000、3000，补差：-1200、-4600、-1904、-1000、-1562、-1800、-639、-1177，备用金：-844，合计：-14726。2021年3月15日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会就其与原告河南墨安教育信息咨询有限公司工资争议申请仲裁，仲裁请求为：依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资14726元。该仲裁委员会经审理后于2021年5月7日作出金劳人仲裁字[2021]0941号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起五日内河南墨安教育信息咨询有限公司支付许艳云欠发工资11682元。后原告不服该裁决书，诉至本院。庭审中，原、被告均认可2020年12月10日原告向被告支付工资2200元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。没有证据或者提交的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不利的法律后果。被告在原告处工作并签订有劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告校长张艳红与被告的微信聊天记录显示，张艳红向被告发送了《许艳云未结算工资汇总表》，双方均未表示异议，依据该汇总表显示，原告尚欠被告2019年12月-2020年8月（2020年6月除外）工资13882元，该汇总表出具后原告又向被告支付工资2200元，原告仍欠付被告工资11682元，应予支付。原告的第二、三项诉讼请求，未经仲裁前置程序，不符合劳动争议案件受理条件，应予驳回，本院不再另行制作裁定书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：原告河南墨安教育信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告许艳云工资11682元。案件受理费减半收取5元，由原告河南墨安教育信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  郭喜珂二〇二一年七月三十日书记员  于文文