河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1091民初426号 原告：福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司，住所地：河北省廊坊经济技术开发区祥云道71号。 法定代表人：MichielAntoniusCarolusBarendse，欧洲及亚太首席运营官。 委托诉讼代理人：赵春蕾，河北商宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪东，公司员工。 被告：王隆，男，汉族，1970年3月3日出生，现住天津市河西区。 委托诉讼代理人：侯翔，天津嘉滢律师事务所律师。 原告福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司诉被告王隆劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵春蕾、纪东，被告王隆及委托诉讼代理人侯翔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2014年入职原告公司，其劳动合同应于2020年9月30日到期。由于原告母公司计划在全球范围内对各个子公司的组织架构进行精益调整，被告的工作岗位将被取消。原、被告于2020年8月底进行协商，被告不接受调整之后的工作岗位，原、被告协商解除劳动合同，并向被告寄发了解除协议书，但被告以颈椎病为由向原告申请病假一个月。2020年10月9日，被告诉至仲裁委员会，要求原、被告签订无固定期限劳动合同。仲裁委裁决原、被告签订自2020年10月1日起的无固定期限劳动合同。原告不服该裁决，且发现被告存在劳动合同法第三十九条的情形，特向贵院提起诉讼，请求判决：1、原告不与被告签订无固定期限劳动合同；2、诉讼费用由被告承担。 原告针对己方主张向本院提交证据如下：1、精益运营模式组织架构调整文件一份，证明原告将要进行精益模式下的组织架构调整。2、新旧组织架构图一份，证明在已经上级公司批准的组织架构中，被告所从事的PTSmanager岗位被取消。3、2020年9月21日的短信一份，证明被告于2020年9月21日再次请病假。4、2020年9月28日的通知书一份，证明被告在病假期内申请签订无固定期限劳动合同，原告告知其如果9月30日之后继续休病假，劳动合同将到期顺延。5、2020年10月15日的通知书及被告回复各一份，证明原告通知被告协商合同事宜，被告拒绝到公司协商。6、2020年10月16日的电话沟通录音一份，证明我方通过电话与被告协商合同续签事宜，被告拒绝协商。7、员工信息登记表一份，证明原告处由被告自行填写的《员工信息登记表》中显示，被告于2004年1月至2005年7月就职于盖泽工业（天津）有限公司，2005年8月至2010年7月就职于西门子天津公司。8、背景调查报告一份，证明关于被告的背景调查报告显示被告于2005年6月至2005年10月就职于约翰迪尔（天津）有限公司。9、员工手册一份，证明我公司2010年制定的员工手册中规定，“伪造和隐藏个人真实信息以获取公司录用的，如姓名、年龄、教育背景、工作经验等”，将视为严重违纪，公司有权立即与员工终止劳动合同并立即解雇相关员工。10、员工手册讨论纪要一份，证明员工手册经过民主程序。11、员工阅读回执一份，证明被告知晓员工手册内容，且同意接受并同意遵守员工手册的规定。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告已与原告连续签订两次无固定期限劳动合同，原告应与被告签订无固定期限劳动合同。 被告针对己方主张向本院提交证据如下：1、劳动合同书一份，证明双方连续两次签订固定期限劳动合同。2、劳动合同到期终止通知书一份，证明原告单方终止劳动合同。3、续签无固定期限劳动合同、续签劳动合同通知书、EMS快递单及签收回执各一份，证明被告多次向原告提出续签无固定期限劳动合同申请，但原告均未予以答复。4、诊断证明书、医疗票据、检验报告单、病历本、向原告发送的微信、短信、邮件记录、EMS快递单、签收回执以及原告领导收到病假的邮件回执等，证明原告想单方终止劳动合同，导致被告身体出现问题，就医后诊断为高血压、心悸、颈椎病。医院建议休息，被告通过短信、微信、邮件、EMS快递形式向公司履行了请假手续，公司已经收到但仍表示不予续签劳动合同。5、公积金缴存记录一份，证明原告已停止发放住房公积金，系违法行为。 经原、被告庭审举证、质证和当庭陈述，本院确认事实如下： 2014年9月1日，被告入职原告处工作，从事生产技术支持经理工作。同日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年9月1日至2017年9月30日止。 2017年9月30日，原、被告就上述劳动合同内容续签，期限自2017年9月30日起至2020年9月30日止。 2020年8月28日，原告向被告邮寄《劳动合同到期终止通知书》，与被告协商“双方的劳动关系、工资截至到2020年8月31日，原告为被告缴纳的社保和住房公积金至2020年8月，并支付一个月的工资作为代通知金”。被告未签署该通知书。 2020年8月30日，被告通过微信向原告的RobvHemert请病假，请假时间为2020年8月30日至2020年9月1日。 2020年9月1日，被告再次通过微信向原告RobvHemert请病假，请假时间为2020年9月1日至2020年9月30日。 2020年9月15日，原告的工作人员通过电子邮件方式通知被告补齐二级或二级以上医院出具的相关证明。被告提供部分就诊记录。 2020年9月21日，被告通过电子邮件的方式向原告提出续签无固定期限劳动合同。 2020年9月24日，被告通过EMS快递方式再次向原告提出续签劳动合同，并发送原告《续签劳动合同通知书》。 2020年9月28日，原告通过电子邮件方式通知被告，由于被告处于病假期间，如果病假申请仍将继续，公司依法顺延其劳动合同期限。 2020年10月9日，被告向河北省廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与被告签订自2020年10月1日起的无固定期限劳动合同，撤销原告单方作出的《劳动合同到期终止通知书》。 2020年10月15日，原告通知被告到公司协商劳动合同续订/变更事宜，被告未到原告处。但被告通过电子邮件形式告知原告其明确提出续签无固定期限劳动合同。 2020年10月16日，原告工作人员与被告电话沟通是否续签劳动合同事宜，但未果。 庭审中，原告提出，被告曾于2005年6月至2005年10月就职于约翰迪尔（天津）有限公司，但未将该工作记录填写于《员工信息登记表》，该行为违反了原告制定的员工手册中规定的“伪造或者隐藏个人真实信息以获取公司录用的，如姓名、年龄、教育背景、工作经验等，将视为严重违纪，公司有权立即与员工终止劳动合同并立即解雇相关员工”。被告认可其曾就职于约翰迪尔（天津）有限公司，且未将该工作经历填写在员工信息登记表。 另查明，原告所在集团公司进行精益模式下的组织架构调整。原告的新组织架构中，被告所从事的生产技术支持经理岗位将不存在。2020年8月，原告与被告协商调岗过程中，双方并未达成一致意见。后，原告向被告发送了《劳动合同到期终止通知书》，欲与被告协商解除劳动合同事宜，但未果。 庭审结束后，原告表示，从2020年8月其与被告协商调岗及劳动合同事宜至今，公司已无适合被告的工作岗位，原告愿意支付被告合法的补偿并解除双方的劳动合同关系。 本院认为,原、被告双方曾连续两次签订劳动合同，两份合同均已到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告应与被告订立无固定期限劳动合同。原告提出被告未如实填写其曾在约翰迪尔（天津）有限公司的工作经历，属于违反公司规章制度，故不应与被告签订无固定期限劳动合同。本院认为，被告在原告处工作多年，对公司付出劳动，原告给付被告的工资数额可以说明被告是称职的；且，原告未举证证明被告未如实告知其工作经历给原告造成损失，亦未举证证明原告曾在录用被告时履行人事核查，原告自身有一定的责任。故，原告的该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，本院不予采信。 因新冠疫情以及原告集团公司的组织架构调整，原告已于2020年8月与被告协商调岗一事，但被告不接受调整之后的工作岗位，原告未与被告协商一致即将《劳动合同到期终止通知书》通过邮寄的方式发送被告让其签字，行为不妥。 综上，原告的诉请，本院不予支持。 需要说明：因新冠疫情导致公司、企业发展出现经营困难，以致很多公司自身进行组织结构调整，这是目前用人单位所面临的实际问题，用人单位应合理调整公司组织架构及员工岗位。本案是原、被告的劳动争议纠纷，被告应依法取得原告与其订立无固定期限劳动合同的权利。但是，自2020年8月至今，原、被告双方已就诉争问题提出劳动仲裁和诉讼，原告已不能安排被告原工作岗位，双方势必在续签劳动合同协商的过程中存在困难；且，被告并未在此期间为原告提供劳动。因此，双方应妥善处理劳动合同续签事宜，友好协商彻底解决双方的劳动合同问题。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告福克.埃尔莫（廊坊）电气有限公司应与被告王隆签订无固定期限劳动合同。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半为5元,由原告福克.埃尔莫（廊坊）电气有限公司承担，此款于本判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 员  刘 鹏 二〇二一年七月三日 法官助理  靳依然 书 记 员  王 艾