河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终537号上诉人（原审原告）：李双江，男，汉族，1990年10月24日出生，住济源市。被上诉人（原审被告）：富泰华精密电子（济源）有限公司，住所地：济源市虎岭产业集聚区。法定代表人：林振甫，该公司副总。委托诉讼代理人：尚万超，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄跃兵，该公司工作人员。上诉人李双江因与被上诉人富泰华精密电子（济源）有限公司（以下简称富泰华公司）劳动争议一案，不服济源市人民法院（2021）豫9001民初3162号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李双江上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。2.本案诉讼费用由富泰华公司承担。事实和理由：李双江通过社会招聘自2014年3月26日至2019年6月24日在富泰华公司从事生管企划作业，熟悉公司人机料法环，涉及公司秘密。根据双方劳动合同中竞业禁止的约定，自2019年6月24日起24个月内，李双江禁止从事相关业务工作。现李双江履行了双方约定的竞业禁止义务，富泰华公司应依约支付经济补偿金。富泰华公司辩称：一、李双江不符合履行竞业限制条件，且富泰华公司也未要求李双江履行竞业限制，李双江要求富泰华公司支付竞业限制补偿金没有事实及法律依据。李双江签订有《知识产权暨保密协议书》，该协议第6条为竞业限制条款，第6.2条明确约定，除另有约定外，乙方确认并同意，乙方依法或依甲方规定程序离职时，甲方经评估认为乙方需要履行竞业限制义务的，甲方有权在乙方离职之日前向乙方送达《竞业限制通知书》，该通知书自送达之日起正式生效，乙方拒绝受领或签收的，不影响该通知书的生效，如乙方未依法或依甲方规定程序办理离职手续自动离职的，甲方在确认乙方实际离职之日后，经评估认为乙方需要履行竞业限制义务的，甲方可以法律许可的方式向乙方送达《竞业限制通知书》，视为甲方已按照上述约定履行送达义务，如甲方未按上述约定通知乙方的，视为乙方无需履行竞业限制义务，甲方不必支付经济补偿，竞业限制条款终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。李双江签署的《知识产权暨保密协议书》对竞业限制有明确约定，应依法适用约定，而且李双江离职时签署的离职交接单明确显示李双江不需要履行竞业限制义务，故李双江要求支付竞业限制经济补偿无事实及法律依据。二、李双江2019年6月24日离职，2021年1月4日申请劳动仲裁，已经超过一年仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，李双江申请劳动仲裁时已超出一年仲裁时效，且无证据证明李双江有中止、中断或延长等正当理由。综上，请求维持原判。李双江向一审法院起诉请求：富泰华公司支付其2019年7月至2020年12月竞业禁止补偿39900元及2021年1月至2021年6月的竞业禁止补偿11400元。一审法院认定事实：2014年3月26日，李双江与富泰华公司签订期限为2014年3月26日至2017年6月25日的书面劳动合同，约定工作岗位为行政管理，李双江到富泰华公司处从事行政管理工作。同日，李双江在富泰华公司提供的格式《知识产权暨保密协议书》上签名，富泰华公司也在该协议书上加盖了公章。《知识产权暨保密协议书》第五条是保密条款；第六条是竞业限制条款，竞业限制条款第二项载明，除另有约定外，李双江确认并同意依法或依富泰华公司规定程序离职时，富泰华公司经评估认为李双江需要履行竞业限制义务的，富泰华公司有权在李双江离职之日前向李双江送达《竞业限制通知书》，该通知书自送达之日起正式生效，李双江拒绝受领或者签收的，不影响该通知书的生效；如李双江未依法或依富泰华公司规定程序办理离职手续自动离职的，富泰华公司在确认李双江实际离职之日后，经评估认为李双江需要履行竞业限制义务的，富泰华公司可以法律许可的方式向李双江送达《竞业限制通知书》，视为富泰华公司已按照上述约定履行送达义务。如富泰华公司未按上述约定通知李双江的，视为李双江无需履行竞业限制义务，富泰华公司不必支付经济补偿，竞业限制条款终止。《知识产权暨保密协议书》第八条是离职条款，该条款第二项载明，李双江在办理离职手续时，接受富泰华公司安排的离职面谈，受领竞业限制书面通知，并应依富泰华公司要求以书面形式再次确认本协议所述义务，签署相关的承诺书等文件。合同到期后，富泰华公司与李双江续签了期限为2017年6月26日至2020年12月25日的书面劳动合同，其中载明，李双江工作岗位为行政管理，工作内容为行政管理与行政服务，该劳动合同第十二条第三项载明，李双江应遵守富泰华公司知识产权保护及保密的各项制度要求，签署《知识产权暨保密协议书》等相关约定文件，按约定履行保守商业秘密、竞业限制、知识产权约定等义务，包括但不限于任职期间及离职后贰年内不直接或间接在富泰华公司及关联企业所在国家或地区从事任何与富泰华公司业务或其业务有关之事务相竞争之行为，不得为自己或他人之利益直接或间接使用富泰华公司机密资料及知识产权，不以任何方式泄露或将该机密资料交付给任何第三人。2019年6月24日，李双江因“自主择业”，办理完毕交接手续，离开单位。一审法院认为：2019年6月24日，李双江因“自主择业”，离开单位，未再到单位工作，双方劳动关系相应解除。根据李双江与富泰华公司签订的《知识产权暨保密协议书》中的约定，经富泰华公司评估认为需要履行竞业限制义务的，向员工送达《竞业限制通知书》，李双江在离职之日前并未收到富泰华公司的《竞业限制通知书》，富泰华公司也未要求李双江履行竞业限制义务，且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此，对于李双江要求单位支付2019年7月至2021年6月竞业禁止补偿的请求，该院不予支持。李双江认为，其与富泰华公司签订的《知识产权暨保密协议书》第五条保密条款，属于格式条款，签订协议时，富泰华公司未作出提示和说明，且其离职时富泰华公司也未按《知识产权暨保密协议书》第八条离职条款第二项的约定，让其接受富泰华公司的离职面谈，也未让其再次确认协议所述义务，因该条款约定的均是李双江应履行的义务，富泰华公司未要求李双江履行该义务，李双江不能据此要求富泰华公司承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决：驳回李双江的诉讼请求。案件受理费5元，由李双江负担。本院二审查明：2014年3月26日，李双江与富泰华公司签订期限为2014年3月26日至2017年6月25日的书面劳动合同，约定工作岗位为现场作业，工作内容为现场操作与生产服务。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，李双江与富泰华公司签订的《知识产权暨保密协议书》第6.2条约定，富泰华公司经评估认为李双江需要履行竞业限制义务的，向李双江送达《竞业限制通知书》，如富泰华公司未通知李双江的，视为李双江无需履行竞业限制义务，富泰华公司不必支付经济补偿，竞业限制条款终止。第10.1条约定，除另有约定外，本协议在李双江服务于富泰华公司期间及离职后持续有效。富泰华公司并未向李双江送达《竞业限制通知书》，根据协议约定，李双江无需履行竞业限制义务，富泰华公司不必支付经济补偿。且富泰华公司提供的李双江签字的交接清单上亦载明李双江无需履行竞业限制义务，公司不支付经济补偿。李双江请求富泰华公司支付竞业限制经济补偿金，本院不予支持。李双江的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李双江负担。本判决为终审判决。审判长  孙东杰审判员  聂文峰审判员  邓 燕二〇二一年七月二十九日书记员  郑艺璇