云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初8468号原告：刘志荣，女，汉族，1971年12月25日出生，户籍所在地云南省昆明市盘龙区。被告：云南淘旅国际旅行社有限公司，住所地云南省昆明市五华区人民中路35号阳光A版4楼，统一社会信用代码91530100587392313J。法定代表人：龚世强。原告刘志荣与被告云南淘旅国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告刘志荣到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠工资12504.60元；2.判令被告立即向原告支付拖欠社保费13092.60元；3.判令被告立即向原告支付社保损失费201.68元；4.追加被告向原告支付经济补偿金12600元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年2月13日进入云南淘旅国际旅行社有限公司从事出纳工作，于2017年7月1日签订了书面劳动合同，参加了社会保险及工资约定，期初工资及保险都能正常发放及缴纳，除了2017年7月至12月的养老保险5148.36元没有缴纳（在未结算费用明细表中有体现），从2018年11月开始养老保险就拖欠到解除劳动合同为止未缴纳，工资从2019年10月拖欠到解除劳动合同为止未发放。2020年由于疫情影响被告人与原告协商后于2020年4月20日签订了解除（终止）劳动合同，对于拖欠的工资及社保费一起签订了工资结算协议，工资和社保的结算金额共计29951.52元，承诺自2020年6月1日起每月15日以前支付不低于1000元的发放，并在2021年7月1日前全部结清。签订的社保费的结算截止日期为2021年1月，但签订的解除（终止）劳动合同日期是2021年4月20日，根据劳动法的规定单位必须给在职员工缴纳社保，所以2-4月的社保费248.56×3=745.68元应由被告人承担。原告于2020年11月2日补缴了单位拖欠的2018年11月一2020年4月社会保险费而产生的利息201.68元应由被告人承担。被告人自2020年7月开始前后向原告支付了5100元，按时间顺序应为2017年7-12月所欠的社会保险费（注：未结算费用明细表中记录）。仲裁裁决从应付的工资12504.60元中扣减了5000元，实付7504.60元，从时间顺序看原告认为被告支付的5100元应为2017年所欠的社会保险费，原告已从应支付的社会保险总金额中扣减，应付工资就不应再扣减，应按原告与被告双方签订的工资结算协议中确认的工资金额12504.60元支付。裁决应付原告社会保险费12773.36元，此金额有误，应根据原告与被告双方签订的工资结算协议中确认的社会保险金额17446.92元确定，而不是根据原告补缴的发票金额确定金额，因原告补缴的社会保险只是2018年至2020年4月的金额，因不含2017年7-12月的社保保险费5148.36元（注：未结算费用明细表中明细）。裁决不主张向原告补缴2020年2-4月的社保保险费（248.56×3=745.68元），认为期间原告没有向被告提供正常劳动，原告认为不是不正常提供劳动而是因为2020年疫情的特殊性想工作而不能工作而造成的原因，根据劳动法的规定单位必须给在职员工购买社保保险费，因双方签订的解除（终止）劳动合同的日期为2020年4月20日，此期间为存续劳动关系期，社保保险费应由被告人承担。原告与被告属协商解除劳动合同，根据劳动合同法第46条第（二）种情况“用人单位依照第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”根据第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。从2017年2月到2020年4月工作3年2个月，计补偿金为月工资4200×3=12600元。由于被告没有遵守双方签订的结算协议按时支付款项，丧失信用,故原告申请被告一次性支付所有欠款及经济补偿金12504.60+13092.60+201.68+12600－5100=33298.88元。综上，为维护原告合法权益，特提出诉讼，请依法裁决。被告未到庭，也未提交书面答辩意见。经审理查明，被告系经昆明市五华区市场监督管理局登记注册并依法取得营业执照的有限责任公司，成立于2012年1月9日。原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。2017年7月1日，原、被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，原告从事出纳工作。2020年4月10日，原、被告签署工资结算协议，被告确认未支付原告自2017年2月13日至2020年1月31日的工资12504.60元，社保金额17446.92元。2020年4月20日，被告向原告出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。原告作为申请人以被告作为被申请人向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求事项为：1.请求依法裁决被申请人支付2019年10月-2020年1月工资12504.60元；2.请求依法裁决被申请人支付2018年11月-2020年4月养老保险损失费13294.28元。该院于2021年4月15日作出五劳人仲字﹝2021﹞150号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人云南淘旅囯际旅行社有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人刘志荣2019年10月1日至2020年1月31日期间的工资7504.60元；二、被申请人云南淘旅国际旅行社有限公司在本裁决书生效之日起十五日内退还申请人刘志荣2018年11月至2020年4月的社会保险费用12773.36元。五劳人仲字﹝2021﹞150号《仲裁裁决书》于2021年4月21日送达给原告刘志荣，原告刘志荣于2021年4月27日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、工资结算协议、仲裁裁决书等证据佐证。本院认为，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，不影响本院依据查明的事实依法作出裁判。针对原告的第1项诉讼请求，由于被告未到庭，视为放弃原告主张的被告拖欠原告工资12504.60元的事实进行抗辩的权利，且原告亦举证证实2020年4月10日原、被告签署工资结算协议，被告确认未支付原告自2017年2月13日至2020年1月31日的工资12504.60元，故本院对原告该项诉讼请求予以支持，但原告庭审中认可被告支付过5100元，本院认为该款应视为被告向原告支付的工资而非原告主张的补缴社保金，故本院确认被告应支付原告拖欠工资7404.60元（12504.60元－5100元）。针对原告的第2项诉讼请求，原告工资结算协议中载明被告确认未支付原告自2017年2月13日至2020年1月31日的社保金额为17446.92元，由于2020年2-4月期间原告并未向被告提供正常劳动，被告亦未核发原告该时间段的工资，故本院认定被告应支付原告社会保险费用17446.92元，对原告主张2020年2-4月的社会保险费用745.68元的诉请不予支持。针对原告的第3项诉讼请求，原告所举证据已证实其于2020年11月2日补缴了单位拖欠的2018年11月—2020年4月社会保险费而产生的滞纳金201.68元，该款应由被告承担，故本院对原告的该项诉请予以支持。针对原告的第4项诉讼请求，该诉讼请求系支付解除劳动合同的经济补偿金，属独立的劳动争议，因诉讼请求没有在劳动仲裁程序中提及，不符合劳动争议应仲裁前置的法定程序，故原告该项诉请本院不予处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条规定，判决如下：一、被告云南淘旅国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘志荣支付拖欠的工资7404.60元；二、被告云南淘旅国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘志荣支付自2017年2月13日至2020年1月31日的应由用人单位支付的社会保险费17446.92元；三、被告云南淘旅国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘志荣支付已由原告刘志荣垫付的应由用人单位支付的社会保险费滞纳金201.68元；四、驳回原告刘志荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  曾会康二〇二一年七月十二日法官助理姚荣书记员段红娇履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。