北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9860号上诉人（原审原告）：北京金蓝盾保安服务有限公司，住所地北京市朝阳区青年路27号院3号楼305室。法定代表人：李海朋，总经理。委托诉讼代理人：张文杰，女，该公司员工。上诉人（原审原告）：北京金蓝盾保安服务有限公司丰台分公司，营业场所北京市丰台区宋庄路11号1号楼三层3A106。负责人：葛振义，经理。二上诉人之共同委托诉讼代理人：方博，北京市同创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程秀义，男，1973年1月6日出生，汉族，无业，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：程秀兰（程秀义之姐），1968年5月8日出生，住北京市延庆区。上诉人北京金蓝盾保安服务有限公司（以下简称金蓝盾公司）、上诉人北京金蓝盾保安服务有限公司丰台分公司（以下简称金蓝盾丰台分公司）因与被上诉人程秀义劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初6748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。金蓝盾公司、金蓝盾丰台分公司上诉请求：撤销一审判决第一、五、六、七项，改判金蓝盾公司不支付程秀义2018年3月1日至3月31日、2018年5月1日至6月30日工资7800元；金蓝盾公司不支付程秀义解除劳动合同经济补偿金7957.8元。事实和理由：第一，金蓝盾丰台分公司于2018年7月13日向程秀义发放了一笔工资1761元系程秀义2018年3月份工资，2019年7月24日发放的4584元系2019年3月、4月工资，根据程秀义工商银行账目明细清单，金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司在2018年2月至2019年12月期间工资支付程秀义22个月工资，仅有一个月工资未支付。第二，金蓝盾丰台分公司与程秀义劳动合同系因程秀义身体生病原因提出辞职，金蓝盾公司不应支付其经济补偿，程秀义辩称：同意一审判决，不同意金蓝盾公司、金蓝盾丰台分公司的上诉请求。我是因身体原因公司将我辞退离职的，应支付我解除劳动合同经济补偿金。金蓝盾公司、金蓝盾丰台分公司向一审法院起诉请求：1.金蓝盾公司不支付程秀义2018年3月1日至6月30日工资及2020年1月1日至2月11日工资，共计13836.78元；2.金蓝盾公司不支付2020年2月12日至3月5日病假工资1375.63元；3.金蓝盾公司不支付程秀义2020年2月12日至2月20日医疗费6885.98元；4.金蓝盾公司不支付程秀义解除劳动关系的经济补偿8360.2元；5.诉讼费由程秀义承担。一审法院认定事实：程秀义于2018年2月5日入职金蓝盾丰台分公司，担任保安员，双方签订了期限至2020年5月31日的劳动合同。金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司未为程秀义缴纳社会保险。程秀义于2020年2月12日至2月20日因病住院，出院时医院建议其全休2周。程秀义住院医疗费用共计41708.22元，经北京市丰台区医疗保险事务管理中心核算，其医保内应支付费用为29700.71元。住院期间，金蓝盾丰台分公司为程秀义垫付费用三笔，分别为20000元、1927.83元、886.9元。程秀义与金蓝盾丰台分公司的劳动关系于2020年3月13日解除。2020年4月21日，程秀义以金蓝盾公司、金蓝盾丰台分公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司共同支付程秀义2018年2月5日至6月30日工资10600元，2019年12月1日至2020年4月20日工资22320元，2019年11月1日至2020年2月12日休息日加班工资、延时加班工资3000元，2020年2月12日至2月20日医疗费42000元，营养费1000元，解除劳动关系的经济补偿15600元，补缴2018年2月至2020年4月社会保险。2020年12月4日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2473号裁决书，裁决金蓝盾公司支付程秀义2018年3月1日至6月30日工资及2020年1月1日至2月11日工资13836.78元，2020年2月12日至3月5日病假工资1375.63元，2020年2月12日至2月20日医疗费6885.98元，解除劳动关系的经济补偿8360.2元，并驳回了程秀义的其他仲裁请求。金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司不服该仲裁裁决结果，起诉至法院。金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司主张，程秀义在职期间月工资2200元，其已足额支付程秀义2018年3月1日至6月30日工资，就此提交程秀义工商银行账户明细清单、葛振义建设银行账户交易明细为证。其中，工商银行账户明细清单显示，程秀义于2018年2月1日至2020年3月31日期间共有19笔工资收入，其中11笔金额在3000元以上，具体情况为：2018年7月至2019年2月每月工资收入1笔；2019年3月收入3500元、3410元，4月收入3500元，7月收入4584元，9月收入3460元，10月收入3275元、3050元，11月收入2800元，12月收入2800元；2020年1月收入2840元、2800元。金蓝盾丰台分公司表示2019年7月24日一笔4584元系支付2019年3月、4月两个月的工资。葛振义建设银行账户交易明细显示，2018年7月20日葛振义向程秀义转账330元、1929元（标注2月份工资），向贾宝平转账2300元。程秀义对银行流水的真实性不持异议，认可其曾向贾宝平借款2300元，由公司替代偿还。程秀义主张其月工资为2600元，自2018年10月起为每月3500元，工商银行账户收到的是工资，且2019年7月24日支付仅为3月份一个月的工资，建设银行账户收到的是加班费。金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司主张程秀义因其身体原因于2020年3月13日提出离职，其无需支付解除劳动合同的经济补偿。程秀义对此不予认可，表示系刘经理以生病为由将其辞退。双方均未就其主张提交证据。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金蓝盾丰台分公司与程秀义均认可双方于2018年2月5日至2020年3月13日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。金蓝盾丰台分公司虽主张程秀义月工资2200元，但该主张与其提交的银行流水不符，且程秀义对此不予认可，故对该主张，法院难以采信。结合银行流水的金额情况，对程秀义有关其于2018年2月至9月工资标准2600元/月，2018年10月至2020年3月工资标准3500元/月的主张，法院予以采信。金蓝盾公司、金蓝盾丰台分公司虽要求不支付程秀义2020年1月1日至2月11日的工资、2月12日至3月5日的病假工资，但并未就已支付该期间工资或存在其他无需支付的情形提交证据，对此应承担举证不能的不利后果。程秀义于2020年1月1日至2月11日工作，于2月12日至2月20日因病住院治疗，于2月21日至3月5日遵医嘱休息。因此，金蓝盾丰台分公司应支付程秀义2020年1月1日至2月11日工资4626.44元，2月12日至3月5日病假工资1375.63元。程秀义虽主张建设银行交易明细中支付其330元及支付贾宝平的2300元均为加班费，但其就此并未提交证据，故法院对该主张难以采信，法院采信金蓝盾丰台分公司关于该两笔款项系支付程秀义2018年4月工资的主张。金蓝盾丰台分公司虽表示2019年7月24日一笔4584元系支付2019年3月、4月两个月的工资，但就此未提交证据，且程秀义对此不予认可，结合程秀义的工资标准，法院采信程秀义关于该笔款项系支付一个月的工资的主张。金蓝盾丰台分公司未按要求制作工资支付记录，且其未按照周期支付工资，工资支付缺乏规律性，故法院考虑程秀义于2018年2月至2019年12月共计在职23个月，而金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司仅在此期间支付程秀义20笔工资情况，采信程秀义关于金蓝盾丰台分公司尚未支付其2018年3月、5月、6月工资的主张。故金蓝盾丰台分公司应支付程秀义2018年3月1日至3月31日、5月1日至6月30日工资7800元。程秀义因病住院治疗，花费医疗费41708.22元，其中医保内应支付费用29700.71元。金蓝盾丰台分公司于程秀义在职期间未为其缴纳社会保险，导致其无法享受城镇职工基本医疗保险待遇，对此损失，金蓝盾丰台分公司应承担赔偿责任。扣除金蓝盾丰台分公司已垫付的20000元、1927.83元、886.9元，金蓝盾丰台分公司仍应支付程秀义医疗费6885.98元。金蓝盾丰台分公司与程秀义均认可双方劳动合同于2020年3月13日解除。但就解除原因，双方各执一词，且均未提交证据，法院视为由金蓝盾丰台分公司提出，与程秀义协商一致解除劳动合同。故金蓝盾丰台分公司应支付程秀义解除劳动合同的经济补偿7957.8元。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。金蓝盾公司作为金蓝盾丰台分公司的总公司，应承担金蓝盾丰台分公司的民事责任。一审法院判决：一、北京金蓝盾保安服务有限公司于判决生效后7日内支付程秀义2018年3月1日至3月31日、2018年5月1日至6月30日工资7800元；二、北京金蓝盾保安服务有限公司于判决生效后7日内支付程秀义2020年1月1日至2020年2月11日工资4626.44元；三、北京金蓝盾保安服务有限公司于判决生效后7日内支付程秀义2020年2月12日至3月5日病假工资1375.63元；四、北京金蓝盾保安服务有限公司于判决生效后7日内支付程秀义医疗费6885.98元；五、北京金蓝盾保安服务有限公司于判决生效后7日内支付程秀义解除劳动合同的经济补偿7957.8元；六、驳回北京金蓝盾保安服务有限公司的其他诉讼请求；七、驳回北京金蓝盾保安服务有限公司丰台分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司主张于2018年7月13日由葛振义账户向程秀义转账1761元系程秀义2018年3月份工资，因当月程秀义出勤较少，故核算数额为1761元。程秀义对此不予认可，称其从事保安夜班工作，不存在2018年3月出勤较少的情况，公司若白天安排其干活则为加班，葛振义账户转账款项是加班费。本院认为，各方当事人就金蓝盾公司支付程秀义2020年1月1日至2月11日工资4626.44元、2020年2月12日至3月5日病假工资1375.63元、医疗费6885.98元均无异议，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。金蓝盾公司及金蓝盾丰台分公司主张程秀义在职期间月工资2200元，与银行流水不符，亦未能提交其他证据予以证明，一审法院对两公司的主张未予采信，并结合银行流水显示的发放金额，采信程秀义关于其2018年2月至9月月工资标准为2600元、2018年10月至2020年3月月工资标准为3500元的主张，是正确的。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年工资支付记录保存期间内，由用人单位承担举证责任。金蓝盾公司、金蓝盾丰台分公司上诉主张2018年3月工资已发放，2018年2月至2019年12月期间工资仅有一个月工资未支付，程秀义对此不予认可，称葛振义所转款项均为加班费。因金蓝盾丰台分公司未按要求制作工资支付记录、未按照周期支付工资，工资支付缺乏规律性，亦未就所述的2018年3月工资发放依据作出合理解释及举证，本院对该公司的主张不予采信。一审法院综合考虑各方当事人陈述及本案在案证据情况，判决金蓝盾丰台分公司向其支付2018年3月、5月、6月工资7800元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金，金蓝盾丰台分公司主张系程秀义辞职，程秀义主张系被金蓝盾丰台分公司辞退，但双方就其各自主张均未提交证据予以证明，鉴于双方均认可劳动合同于2020年3月13日解除，一审法院比照劳动合同法相关规定视为双方于2020年3月13日协商一致解除劳动合同及核算之经济补偿金数额均无不当。金蓝盾公司、金蓝盾丰台分公司上诉主张无需支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，金蓝盾公司、金蓝盾丰台分公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金蓝盾保安服务有限公司、北京金蓝盾保安服务有限公司丰台分公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 易晶晶二〇二一年七月十六日法官助理 余 未书 记 员 朱 芸