山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6027号上诉人（原审原告）：济南市莱芜鸿涛经贸有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：夏增兰，经理。委托诉讼代理人：解家俊，济南莱芜振成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：蒋开钢，男，1966年4月1日出生，汉族，住山东省淄博市。委托诉讼代理人：孙龙，淄博淄川鼎昊法律服务所法律工作者。上诉人济南市莱芜鸿涛经贸有限公司（以下简称鸿涛公司）因与被上诉人蒋开钢劳动争议一案，不服济南市莱芜区人民法院（2021）鲁0116民初2462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。鸿涛公司上诉请求：一、撤销一审判决第三项、第四项并依法改判或发回重审；二、一二审诉讼费由蒋开钢承担。事实与理由：一、一审判决鸿涛公司支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是按照济南市2018年统筹地区上年度职工月平均工资5927元(济统字【2019】14号)计算，这一认定是错误的，因为2018年度原莱芜市作为统筹地区，应当按照原莱芜市2018年度职工平均工资予以确认，因此一审判决第三项确认的两项费用明显高于原莱芜市统筹地区标准。二、一审认定鸿涛公司支付经济补偿金9000元没有事实和法律依据，蒋开钢受伤后，是自己主动辞职，鸿涛公司为其调整工作，蒋开钢仍然不上班，并不是鸿涛公司与其解除劳动关系，因此鸿涛公司不应当支付蒋开钢经济补偿金，一审法院这一判项无法律依据。综上所述，一审判决认定的事实不清，应依法纠正。蒋开钢辩称，鸿涛公司的上诉请求不能成立。鸿涛公司在一审中只针对一次性伤残就业补助金数额过高提起诉讼，并没有对一次性工伤医疗补助金提出诉讼请求，仲裁委和一审判决认定的一次性工伤医疗补助金的基数5927元，与一次性伤残就业补助金的基数一致。鸿涛公司在一审中对一次性工伤医疗补助金的基数没有提出异议，一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金适用同一基数5927元。鸿涛公司在一审中主张的是应按照本人的工资标准计算，而在上诉请求中与一审的诉求不一致，因此鸿涛公司的主张不能成立。解除劳动合同补偿金因鸿涛公司没有给蒋开钢缴纳社会保险，签订劳动合同，蒋开钢以上述理由解除劳动合同鸿涛公司应当支付解除劳动合同补偿金。请求二审法院查明事实，驳回上诉，维持原判。鸿涛公司向一审法院起诉请求：1.裁决鸿涛公司支付蒋开钢的一次性就业补助金47416元数额过高；2.鸿涛公司不承担蒋开钢的经济补偿金9000元；3.诉讼费由蒋开钢承担。一审法院认定事实：蒋开钢于2017年11月到鸿涛公司工作，2018年6月10日在工作中受伤。2020年5月，蒋开钢到淄博岜山万杰医院复查花费医疗费545元。2020年3月27日，济南市莱芜区人力资源和社会保障局作出编号HOLWQG20200305工伤认定书，认定蒋开钢为工伤。2020年7月6日，济南市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书，确定蒋开钢劳动能力障碍程度为十级，无生活自理障碍。另查明，蒋开钢月平均工资为3600元。后双方发生劳动争议，蒋开钢提起劳动仲裁，仲裁部门作出济莱劳人仲案字[2020]第147号仲裁裁决书，裁决：一、申请人蒋开钢与鸿涛公司自2019年12月17日解除劳动关系；二、鸿涛公司支付申请人蒋开钢医疗费545元；三、鸿涛公司支付申请人蒋开钢一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金元23708元、一次性伤残就业补助金47416元；四、鸿涛公司支付申请人蒋开钢解除劳动合同经济补偿金9000元；以上共计105869元（人民币大写：拾万零伍仟捌佰陆拾玖贰）五、驳回申请人蒋开钢的其他仲裁请求。鸿涛公司对仲裁裁决第四项及一次性伤残就业补助金的数额不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，鸿涛公司与蒋开钢自2017年11月至2019年12月16日期间存在劳动关系，双方对该期间均无异议。一审法院对该事实予以认可。蒋开钢受伤后被认定为工伤，但鸿涛公司未给蒋开钢缴纳工伤保险，因此依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应该由鸿涛公司按照相关规定支付蒋开钢工伤保险待遇。劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险要求解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故鸿涛公司应当支付蒋开钢解除劳动关系经济补偿金，蒋开钢工作两年零一个月，按照2.5个月工资予以补偿，计算为9000元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，鸿涛公司应当支付蒋开钢医疗费，故鸿涛公司应支付蒋开钢医疗费545元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，蒋开钢因工致残被鉴定为十级，鸿涛公司应支付蒋开钢一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因蒋开钢月平均工资为3600元，一次性伤残补助金计算为25200元（3600元/月×7个月）；按照《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，因双方解除劳动关系的时间为2019年12月，因此应按照2018年统筹地区上年度职工月平均工资5927元（济统字【2019】14号）计算，一次性工伤医疗补助金计算为23708元（5927元×4个月）、一次性伤残就业补助金计算为47416元（5927元×8个月）。关于蒋开钢要求的其他仲裁请求，因双方对仲裁裁决结果均无异议，一审法院予以确认。综上，鸿涛公司的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条、第二十九条的规定，判决：一、济南市莱芜鸿涛经贸有限公司与蒋开钢于2019年12月17日解除劳动关系；二、济南市莱芜鸿涛经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋开钢医疗费545元；三、济南市莱芜鸿涛经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋开钢一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元；四、济南市莱芜鸿涛经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋开钢解除劳动关系经济补偿金9000元；五、驳回济南市莱芜鸿涛经贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南市莱芜鸿涛经贸有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准问题；二、鸿涛公司是否应向蒋开钢支付解除劳动合同经济补偿金。关于焦点一。首先，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的计算标准一致，本案中鸿涛公司一审中仅对于一次性伤残就业补助金的计算标准提出异议，对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金并未提出异议。其次，根据上述规定应以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。故，鸿涛公司主张计算标准过高无相应依据，本院不予支持。关于焦点二。鸿涛公司并未提交证据证实蒋开钢为主动辞职，蒋开钢以申请仲裁的方式请求解除双方之间的劳动关系并主张解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，一审判决鸿涛公司向蒋开钢支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，鸿涛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南市莱芜鸿涛经贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年七月二十日书记员  徐 睿