新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终615号 上诉人（原审被告）：石河子方成包装材料有限公司，住所地石河子开发区北三路顶益食品有限公司院内。 法定代表人：李锡全，该公司厂长。 委托诉讼代理人：陈燕，新疆新石律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：冯雷，女，1970年5月25日出生，汉族，原石河子方成包装材料有限公司副总经理，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：王强，新疆天众律师事务所律师。 上诉人石河子方成包装材料有限公司（以下简称方成包装公司）因与被上诉人冯雷劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9001民初4169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人方成包装公司的法定代表人李锡全及委托诉讼代理人陈燕，被上诉人冯雷及其委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方成包装公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人2013年7月至2017年12月期间的双休日加班工资42620.68元。事实与理由：一、被上诉人主张支付2013年7月至2017年12月期间的加班工资，已经超过法定诉讼时效。二、上诉人在二审提供2013年至2017年的工资表和考勤表，证实公司已经给被上诉人支付过加班工资。请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。 冯雷辩称：被上诉人2020年5月与上诉人终止劳动关系，上诉人于同年7月申请仲裁，未超过法定仲裁时效。被上诉人主张2013年7月至2017年12月加班工资，系劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，不适用一年的仲裁时效。上诉人的两项上诉理由相互矛盾。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 冯雷向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2013年7月1日至2020年5月31日期间的带薪年休假工资48820.97元；2.被告支付原告2013年7月至2020年5月期间双休日加班工资共计80317.24元；3.被告支付原告疫情期间在家办公40%的工资1180元；4.被告支付原告2015年至2020年同工不同酬工资36000元；5.被告支付原告2013年7月至8月应缴未缴的社会赔偿金1635元；6.被告支付原告2014年1至2018年12月未足额缴纳社保致养老待遇损失赔偿金10015.15元。合计金额177968.36元。 一审法院认定事实：被告石河子方成包装材料有限公司于2010年12月3日依法在石河子工商行政管理部门注册成立，系有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 原告于2013年7月1日到被告处担任财务工作，2013年8月1日双方签订书面劳动合同，约定原告每月工资为2650元。2020年5月13日原告办理了退休手续，于6月1日正式退休。原告一直在被告处工作至2020年6月16日。被告于2013年9月开始为原告缴纳各项社会保险费。 原、被告因加班工资等问题发生纠纷，原告于2020年7月16日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月22日以“申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围”为由，作出石劳人仲不字[2020]639号《不予受理通知书》，对原告的仲裁请求不予受理。 一审法院认为：关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告为证明其在2013年7月至2020年5月双休日存在加班的情形，提交了上述期间的考勤表，被告亦提交了2018年1月至2020年6月的考勤表和工资表。经本院核对，原、被告提交的考勤表一致，且原告对被告提交的考勤表及工资表均认可，称该考勤表及工资表均系其制作，因工资表上有原告签字确认，且原告提交的银行流水中载明的工资数额与被告提交的工资表中载明的一致，故本院对被告提交的2018年1月至2020年6月的考勤表和工资表均予以采信，认定原告2018年1月至2020年6月期间双休日存在加班，但被告已经向原告支付了上述期间的加班工资。关于2013年7月至2017年12月的加班工资。原告为证明其存在双休日加班提交了考勤表，已经尽到了初步举证的义务，因考勤表由用人单位掌握，但被告未提交2013年7月至2017年12月的考勤表及工资表，依据上述法律规定，应由被告承担举证不能的不利后果。故本院以原告提交的考勤表作为认定其是否存在双休日加班的依据。经统计，原告2013年7月至2014年4月30日双休日加班37天，2014年5月至2017年12月双休日加班140天，故被告应当向原告支付上述期间的加班工资。 关于加班工资计算基数。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资……”《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发〔2009〕8号）规定：“劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”原告与被告均未就双方是否约定加班工资基数提供证据予以证明，该院以原告主张的2500元及2650元为标准作为计算其加班工资的基数。关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依据上述规定，原告应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁，原告当年应休而未休带薪年休假的，该年休假工资申请仲裁的时效从次年1月1日起算。原告主张2013年7月至2020年5月未休带薪年休假工资，其在2020年7月16日提出仲裁，故其主张的2013年5月至2018年的带薪年休假工资已经超过一年仲裁时效，且原告未提供仲裁时效存在中止或中断情形的相关证据，对该主张不予支持。因原告自2013年7月1日起在被告处工作至2020年6月正式退休，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告在2019年应当享受5天/年的带薪年休假，2020年1月至5月31日应当享受2天的带薪年休假。根据原、被告提交的考勤表，原告在2019年已经享受了5天的年休假，在2020年享受了1天的年休假。故被告应当支付原告2020年1天的未休年休假工资。关于带薪年休假工资的计算标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发〔2009〕34号）第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”该院以原告2020年5月剔除加班工资后的工资1670元作为计算标准。关于2020年2月10日至3月8日疫情期间的工资。原告提交《方成彩印/方成包材疫情期间待遇标准》复印件一份，拟证明被告在原告居家办公期间发放60%的工资，被告对该证据不予认可。该院认为，原告提交的该表并未加盖被告公司公章，且被告提交的2020年2月及3月的工资表系原告制作，且由原告本人签字确认，该表显示被告为原告发放2020年2月工资2096.86元、3月工资2739.86元，上述工资数额并未明显少于原告其他月份工资的40%，故该院对原告要求被告支付2020年2月10日至3月8日疫情期间40%工资的请求不予支持。关于同工不同酬工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿违、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方签订的劳动合同明确约定原告的工资水平执行被告单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件等确定，实行同工同酬。原告的用人单位即被告所在地在石河子市，原告却主张以西安其他分公司财务的工资实行同工同酬，该主张没有事实及法律依据。同时，适用同工同酬原则时亦应该允许用人单位根据每个劳动者的个体差异确定其相应的劳动报酬，而不是从事同一岗位工作的劳动者的劳动报酬没有区别的完全相同。原告以2020年6月入职被告处的财务的工资标准主张其2015年至2020年同工不同酬的工资，亦没有事实依据，且根据原告提交的银行流水显示，其月劳动报酬收入均超出合同约定的数额，故对原告主张同工同酬的请求不予支持。关于原告主张的2013年7月至8月应缴未缴的社保赔偿金。原告称因被告未给其缴纳上述期间的社会保险费，故主张社会保险费赔偿金。因用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的事项不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故对此不作处理。关于原告主张的养老待遇损失的赔偿金。被告作为用人单位已经为原告缴纳了社会保险费，而用人单位缴费基数的核定系社会保险经办机构的职责，原告提供的证据并不能证实其缴费基数与法定缴费基数的差额，故对原告的主张不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发〔2009〕8号），《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发〔2009〕34号）之规定，判决：一、被告石河子方成包装材料有限公司支付原告冯雷2013年7月至2017年12月期间双休日加班工资42620.68元（2500元÷21.75天×37天×200%+2650元÷21.75天×140天×200%）；二、被告石河子方成包装材料有限公司支付原告冯雷2019年至2020年5月期间未休带薪年休假工资153.56元（1670元÷21.75天×1天×200%）；三、驳回原告冯雷的其他诉讼请求。案件受理费，免予收取。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，双方当事人均无异议，本院予以确认。二审中，上诉人提供2013年7月至2017年12月期间的工资表和考勤表，用以证明：上诉人给被上诉人发放工资的标准2013年为1140元，2014年至2015年为1320元，2016年至2017年为1470元；上诉人已经按被上诉人的出勤的天数向其足额支付了加班工资。被上诉人经质证对上述证据的真实性没有异议，但认为工资表的工资构成中含有加班工资不属实，该工资表是被上诉人制作的，当时制作了两套工资表，目的是规避支付加班工资。针对质证意见，被上诉人提供2013年7月、8月、9月的考勤表、工资表，用以证明真实工资表中工资构成不含加班工资；提供2017年12月份和2020年5月份由被上诉人发送给上诉人法定代表人工资结算单的电子邮件截图，用以证明其中工资表的工资构成与被上诉人提供的真实的工资表工资构成是一致的。上诉人经质证认为，被上诉人提供的工资表与上诉人提交的工资表中应发工资数额一致，工资组成不一致，但被上诉人提交的工资表没有公司领导签字；一审时被上诉人认可上诉人提交的2020年全年工资表和考勤表，二审时被上诉人提交的电子邮件中工资结算单与其认可的上述证据不一致，应以双方认可的上诉人一审提交的2020年全年工资表和考勤表作为定案依据。本院认为，上诉人二审提交的2013年7月至2017年12月期间的工资表和考勤表，与其一审提交的双方当事人均无异的2018年1月至2020年6月期间的工资表、考勤表一致，且被上诉人与其他员工在上诉人提供的所有工资表中均有签字确认。上诉人在一审举证期限内未提交应当由其提交的2013年7月至2017年12月期间的工资表和考勤表，在承担举证不能的不利后果后才在二审期间提交，属于故意逾期提交。但因该证据与案件基本事实有关，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条第一款的规定，本院对该证据予以采信。被上诉人提交的考勤表与上诉人提交的一致，予以采信；提交的工资表及电子邮件显示的工资结算单，因无员工和领导签字，且与被上诉人一审认可的上诉人提交的经签字确认的工资表相矛盾，对其真实性、合法性、关联性均不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人请求支付2013年7月至2017年12月期间的双休日加班工资的仲裁请求，是否超过仲裁时效期间；上述期间的加班工资，上诉人是否已经支付。因加班工资属于劳动报酬，被上诉人于2020年6月1日退休，同年7月16日申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，并未超过仲裁时效期间。一审中，上诉人仅提交了2018年1月至2020年6月期间的工资表、考勤表，原审采信该证据认定被上诉人在此期间存在加班事实但上诉人已经支付了加班工资，被上诉人对此未提起上诉应视为其认可一审判决；上诉人未提交2013年7月至2017年12月期间的工资表、考勤表，一审以上诉人举证不能为由，认定被上诉人在此期间存在加班事实并支持了被上诉人的加班工资请求。现上诉人在二审期间提交了2013年7月至2017年12月期间的工资表、考勤表，被上诉人不予认可，但提交的证据不足以证实其反驳理由成立，本院认定被上诉人在此期间存在加班事实，但上诉人已经支付了加班工资。故被上诉人关于支付2013年7月至2017年12月期间的加班工资的一审诉讼请求，本院不予支持。本院对一审判决予以纠正。 综上，上诉人方成包装公司的上诉请求成立，应予支持；原审判决判令上诉人支付被上诉人2013年7月至2017年12月期间加班工资不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发〔2009〕34号），并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持石河子市人民法院（2020）兵9001民初4169号民事判决第二项，即：被告石河子方成包装材料有限公司支付原告冯雷2019年至2020年5月期间未休带薪年休假工资153.56元； 二、撤销石河子市人民法院（2020）兵9001民初4169号民事判决第一、二项，即：被告石河子方成包装材料有限公司支付原告冯雷2013年7月至2017年12月期间双休日加班工资42620.68元、驳回原告冯雷的其他诉讼请求； 三、驳回被上诉人冯雷的一审其他诉讼请求。 一审案件受理费免予收取；二审案件受理费10元，由上诉人石河子方成包装材料有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年七月十二日 书记员  常莎莎