陕西省西安市中级人民法院   民 事 判 决 书   (2021)陕01民终12278号       上诉人（原审原告）：张建国，男，汉族，住陕西省渭南市。   被上诉人（原审被告）：国网陕西省电力公司，住所地：陕西省西安市碑林区。   法定代表人：胡卫东，该公司董事长。   委托诉讼代理人：焦克琳，北京市康达（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：陈聪，北京市康达（西安）律师事务所律师。   上诉人张建国因与被上诉人国网陕西省电力公司(以下简称“电力公司”)劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2021)陕0102民初32号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月8日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月5日公开开庭审理了本案。上诉人张建国、被上诉人电力公司的委托诉讼代理人焦克琳、陈聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   张建国上诉请求：1.撤销一审民事判决，判决电力公司给其补偿2010年10月至2011年12月的养老保险1029元；2.电力公司给其补偿2010年10月至2015年1月的失业保险；3.电力公司为其补办2010年10月至2015年1月的医疗保险；4.电力公司为其补办2010年10月至2019年9月的住房公积金；本案诉讼费由电力公司承担。事实和理由：一、西安万年饭店有限公司是电力公司的全资子公司，现已注销，西安万年饭店有限公司与其解除劳动关系属于违法解除。西安万年饭店有限公司在注销时，应当考虑特殊员工的特殊情况给予特殊补偿，其当时重新找工作已不现实，西安万年饭店有限公司应对其作出特殊补偿，不应和其他员工一样在公司注销后终止劳动合同。且西安万年饭店有限公司与其签订《劳动关系终止协议书》时存在诱导性行为，即在约定的期限内签订该协议书可以得到额外的补偿，还承诺西安万年饭店有限公司注销后新设万年物业让其入职，在此情况下其没有阅读该协议书内容就在上面直接签字。虽然签订该协议书后西安万年饭店有限公司对其作出了经济补偿，但是未实现对其补缴社会保险及入职万年物业的承诺，而其他员工在签订协议书后西安万年饭店有限公司给予了额外的补偿。西XX店XX组，也未给予其额外补偿，故属于违法解除与其的劳动关系。二、西安万年饭店有限公司在与其签订协议书时，承诺为其补缴社会保险及在新设的万年物业提供就业岗位，且在一定期限内签协议给予奖励，但事后并未实现，故西安万年饭店有限公司与其签订《劳动关系终止协议书》存在欺诈行为。2019年12月24日，西安万年饭店有限公司张贴公告，载明为员工缴纳社会保险至2019年12月31日，如果漏缴、未缴，能够补缴的统一补缴，不能补缴的给予一次性现金补助。还张贴公告载明在2019年12月29日中午12点前面谈并签订《劳动关系终止协议书》及《确认书》的员工，给予每人1000元的奖励。其在签订时因为承诺陷入错误认识，且西安万年饭店有限公司未让其阅读知晓签署内容的情况下让其签字，且事后承诺没有实现，故存在欺诈行为。一审法院认定事实错误，适用法律不当，应予改判。   电力公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张建国在一审中提出的变更、增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，一审法院没有支持。   张建国向一审法院起诉请求：1.判决电力公司给其补偿2010年10月至2011年12月的养老保险1029元；2.电力公司给其补偿2010年10月至2015年1月的失业保险；3.电力公司为其补办2010年10月至2015年1月的医疗保险；4.电力公司为其补办2010年10月至2019年9月的住房公积金；由电力公司承担本案诉讼费。   一审法院认定事实：2011年10月，张建国入职西安万年饭店有限公司安全保卫部，岗位为安全员，2019年12月31日，双方劳动关系终止。2019年12月31日，张建国签订《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》。其中《告知书》载明：西安万年饭店有限公司现已就本次解散涉及的员工劳动关系终止之相关事宜，向张建国充分告知并宣读有关内容，张建国已知悉并全面了解了西安万年饭店有限公司告知的有关事项，仔细阅读了《劳动关系终止协议书》的全部内容，对本次西安万年饭店有限公司与张建国终止劳动关系以及《劳动关系终止协议书》的全部内容均无异议，自愿签署该《劳动关系终止协议书》。《劳动关系终止协议书》载明：西安万年饭店有限公司向张建国支付经济补偿金20565.04元、额外补偿17410元、退还餐卡内余额2890元，共计40865.04元；西安万年饭店有限公司向张建国足额支付上述款项后，双方因劳动关系的签订、履行、终止以及其他与劳动关系有关全部事项均已得到全部解决，双方再无任何争议、纠纷以及任何未了结之事项，张建国可以向西安万年饭店有限公司主张的权利均已充分实现，双方之间再无任何劳动争议或是与劳动法律规范有关的遗留问题，张建国不得再向西安万年饭店有限公司主张任何权利。《确认书》载明：在张建国与西安万年饭店有限公司劳动关系存续期间，西安万年饭店有限公司依法应当给予张建国的全部待遇，包括但不限于工资，福利待遇，加班工资，防暑降温费、补贴，取暖费，社会保险费用均已充分地实现；截止2019年12月31日，张建国与西安万年饭店有限公司之间因劳动关系签订、履行、终止以及其他与劳动关系有关全部事项均已得到全部解决，张建国与西安万年饭店有限公司再无任何争议、纠纷以及任何未了结之事项。上述材料上均有张建国的签名捺印，西安万年饭店有限公司已经按照协议约定向张建国支付了相应款项。电力公司系西安万年饭店有限公司的全资股东，西安万年饭店有限公司于2020年6月19日依法注销。张建国向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月23日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2020]第526号裁决书，裁决驳回张建国全部申请请求。张建国不服向一审法院起诉。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，西安万年饭店有限公司于2020年6月19日依法注销。注销之前，西安万年饭店有限公司向张建国支付经济补偿金20565.04元、额外补偿17410元、退还餐卡内余额2890元，共计40865.04元。考虑到张建国的月工资数额和工作年限，西安万年饭店有限公司向张建国支付的经济补偿金数额符合法律规定，在此基础上，西安万年饭店有限公司还向张建国支付了额外补偿款，因此，西安万年饭店有限公司的补偿方案并不违反法律、行政法规的强制性规定，而且本案现有证据亦无法证明双方达成的协议等书面材料存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故张建国签名捺印的《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》有效，应当作为审理本案纠纷的依据。张建国已按补偿方案领取了补偿款，并明确认可西安万年饭店有限公司依法应当给予其的全部待遇，包括但不限于工资、福利待遇、加班工资、防暑降温费、补贴、取暖费及社会保险费均已充分地实现，双方之间再无任何劳动争议或是与劳动法律规范有关的遗留问题。综上，张建国的诉讼请求与其已签订的《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》的内容明显冲突，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。   经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，关于张建国要求电力公司为其补办2010年10月至2019年9月的住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。关于张建国对电力公司提出的其他请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张建国签名捺印的《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》未违反法律、行政法规的强制性规定，西安万年饭店有限公司已经按照协议约定向张建国支付了相应款项，且张建国未提供有效证据证明上述协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故一审法院认定上述协议有效并无不当。张建国对电力公司提出的其他请求，理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人张建国负担。   本判决为终审判决。               审 判 员  许   超      二○二一年七月二十日      书 记 员  李 芊 慧             1