山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4473号上诉人（原审被告）：王立民，男，1970年2月8日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审原告）：中航物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：徐杏东，总经理。委托诉讼代理人：王晓宁，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李艳磊，山东惠鲁律师事务所律师。上诉人王立民因与被上诉人中航物业管理有限公司济南分公司（以下简称中航物业济南分公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初16075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月27日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。王立民上诉请求：1.撤销一审判决第一项；2.判决中航物业济南分公司补发2018年10月至2019年8月的病假工资16008元。事实与理由：王立民自2017年8月16日与中航物业济南分公司签订了劳动合同，合同期限至2020年9月30日，2018年3月22日王立民经山东省中医药大学第二附属医院（系法定三甲医院）确诊高血压3级，并且开出了病休假条，王立民依照规定向中航物业济南分公司说明病情，并且依照规定办理了休病假手续，开始病休。2018年4月27日，中航物业济南分公司为了规避责任，以旷工的名义违法单方面强行解除了与王立民的劳动合同。不顾生病的员工，严重践踏了职工的最基本的合法权益，王立民通过劳动仲裁以已经生效的济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初3119号民事判决书，于2019年7月19日恢复了双方的劳动关系，要求中航物业济南分公司继续履行劳动合同。中航物业济南分公司被迫补发了2018年5月至9月的病假工资，没有补缴社会保险，经王立民催促未果，还是不予补缴，经过期间的诉讼，王立民身心严重受损。2019年8月23日中航物业济南分公司又一次以各种理由规避责任，强行单方面解除了与王立民的劳动合同，又一次严重践踏了王立民的最基本的合法权益。置生病的王立民不管不顾，王立民身心俱疲，病情更加严重，王立民于2020年6月（期间又遇上了疫情）向山东省劳动监察总队投诉，要求中航物业济南分公司补缴2018年5月2019年8月的社会保险，济南市劳动监察大队依据发生法律效力的（2019）鲁0102民初31199号的判决发出了整改通知书，中航物业济南分公司才补缴了王立民2018年5月至2019年8月的社会保险费，王立民也承担了个人补缴费用，王立民于2020年7月16日提起劳动仲裁，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出了济南市历下劳人仲案［2020］第1203号裁决书，支持了王立民申诉请求，裁决中航物业济南分公司：1.支付2018年10月至2020年8月病假工资共计16008元；2.双方继续履行劳动合同。中航物业济南分公司不服裁决，向一审法院起诉，现已审理完毕，并且作出（2020）鲁0102民初16075号判决，一审法院在事实如此清楚、证据如此确凿的情况下，却依据《企业职工患病或非病工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号中有关医疗期的规定简单地撤销了济历劳人仲案［2020］第1203号的一项裁决，判决中航物业济南分公司不予支付王立民2018年10月至2019年8月的病假工资，显然违背了法律精神，错误地理解了医疗期的法律定义，依据劳部发（1994）479号文件第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作生病休息不得解除劳动合同的时限，是对患病职工的法律保护，而并非医疗期满在劳动关系存续期间不发病假工资的依据，医疗期满可以依法解除劳动合同，前提是必须依照法律规定和法律程序。其次，王立民自患病以来就没有真正享受过法律规定的医疗期，所以何谈医疗期满，很显然一审法院作出了错误判决，置王立民的最基本的合法权益受损。综上所述，依据劳动法第三十条，劳动合同法第七条、第二十九条、第三十条以及双方签订的劳动合同，请求撤销一审判决第一项，改判中航物业济南分公司向王立民支付2018年10月至2019年8月的病假工资16008元。中航物业济南分公司辩称，一审判决中航物业济南分公司不支付王立民病假工资，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。中航物业济南分公司向一审法院起诉请求：1.依法判令中航物业济南分公司无需继续与王立民继续履行劳动合同；2.依法判决中航物业济南分公司无需向王立民支付2018年10月至2019年8月期间的病假工资16008元；3.本案的诉讼费由王立民承担。一审法院认定事实：2017年8月16日，中航物业济南分公司与王立民签订劳动合同，合同期限至2020年9月30日。自2018年3月22日起至今，王立民以患有高血压病不能工作为由，未到中航物业济南分公司上班，中航公司支付王立民病假工资至2018年9月。2019年7月16日，中航物业济南分公司向王立民邮寄返岗通知书，王立民于2019年7月17日签收，王立民以身体未恢复为由未返岗并递交了病假条。2019年7月26日，中航物业济南分公司向王立民邮寄了继续要求王立民同志返岗的通知书，王立民于2019年7月26日签收，并坚持身体未恢复未返岗。2019年8月21日，中航物业济南分公司发现王立民在慢点食堂工作，与该公司老板通话并前往现场录像取证。2019年8月23日，中航物业济南分公司向王立民邮寄解除劳动合同通知书，王立民于2019年8月27日签收。2020年7月9日，王立民以中航物业济南分公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王立民请求：1.中航物业济南分公司向王立民补发2018年10月至2019年8月病假工资，共计16349.6元；2.撤销中航物业济南分公司于2019年8月23日与王立民解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。中航物业济南分公司提出反请求：1.王立民向中航物业济南分公司返还已经支付的2018年5月至9月期间的病假工资7560元；2.王立民向中航物业济南分公司返还单位补缴的2018年5月至2019年8月的社保费用及损失共计21544.35元；3.王立民向中航物业济南分公司以登报的形式作出书面道歉。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2020]第1203号裁决书，裁决：一、双方继续履行劳动合同，中航物业济南分公司支付王立民2018年10月至2019年8月期间病假工资16008元；二、驳回中航物业济南分公司的仲裁请求。中航物业济南分公司不服该仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，对于济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会驳回的中航物业济南分公司要求王立民返还2018年5月至9月期间病假工资7560元及为其补缴的2018年5月至2019年8月的社保费用及损失共计21544.35元并要求王立民登报道歉的仲裁请求，因中航物业济南分公司和王立民均未提起诉讼，一审法院对该仲裁结果予以确认。关于双方是否继续履行劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。王立民自2018年3月22日起一直以患有高血压病不能正常工作为由未到中航物业济南分公司上班，中航物业济南分公司两次通知其返岗，但在未对王立民调整适合其身体条件的岗位的前提下即于2019年8月23日解除劳动合同，违反法律规定，故对于中航物业济南分公司要求不再继续履行劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持，但双方劳动合同已于2020年9月30日到期未再续签。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月。本案中，王立民未提交证据证实其实际工作年限，但其入职中航物业济南分公司不足一年即休病假，其可享受的医疗期最长为六个月，即2018年3月22日起至2018年9月21日，故中航物业济南分公司要求不支付2018年10月至2019年8月的病假工资的诉讼请求，事实清楚，理由充分，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十条及国家有关民事政策之规定，判决：一、中航物业管理有限公司济南分公司不予支付王立民2018年10月至2019年8月期间的病假工资16008元；二、驳回中航物业管理有限公司济南分公司要求无需继续履行与王立民的劳动合同的诉讼请求；三、驳回中航物业管理有限公司济南分公司要求王立民返还2018年5月至2018年9月期间病假工资7560元的仲裁请求；四、驳回中航物业管理有限公司济南分公司要求王立民登报道歉的仲裁请求；五、驳回中航物业管理有限公司济南分公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由中航物业管理有限公司济南分公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.2021年3月9日，中航物业济南分公司向王立民邮寄终止劳动合同书，通知王立民其于2017年8月16日与中航物业济南分公司签订的劳动合同已于2020年9月30日终止。2.根据王立民社会保险个人权益记录单（2000年1月至2021年6月缴费情况），王立民于2006年7月起开始缴纳社会保险。3.根据王立民社会保险个人权益记录单（2017年9月至2021年5月缴费情况），中航物业济南分公司为王立民缴纳2017年9月至2020年9月期间的社会保险。4.根据一审中航物业济南分公司提交的证据，至2019年8月王立民已在他处工作七、八个月。本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期；企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，根据王立民的社会保险个人权益记录单及王立民在中航物业济南分公司工作年限，一审法院认定王立民医疗期最长为六个月并无不当，本院予以确认。在医疗期满后，中航物业济南分公司于2019年7月16日通知王立民返岗工作，王立民以身体未恢复为由未返岗并递交病假条，但经中航物业济南分公司查证，至2019年8月王立民已在他处工作七、八个月，故在此情况下一审判决中航物业济南分公司不予支付王立民2018年10月至2019年8月期间的病假工资并无不当，应予维持。综上所述，王立民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王立民负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年七月十二日书记员  徐 睿