辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8159号上诉人（原审原告）：张海才，男，1989年8月28日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爽，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区洪汇路101-3号。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张利彬，辽宁仲领达威律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明慧，女，该公司员工。上诉人张海才因与被上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初14699号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。张海才上诉请求：维持一审判决第一项、第二项，撤销第三项，被上诉人支付违法解除赔偿金147112元，诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:被上诉人系违法解除，应支付违法解除赔偿金。沈阳盈好机械有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张海才向一审法院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金147112元；2.判决被告赔偿原告失业金损失34752元；3.判决被告支付原告带薪年假工资12296元。一审法院经审理查明：2010年4月28日原告入职被告公司，职务系生产科长。2010年5月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，合同期限自2010年5月1日起至2015年6月30日止。2015年7月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2015年7月1日起至2017年12月31日止。2018年1月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止。被告自2015年7月为原告缴纳各项保险。2020年6月12日被告修订《员工手册》，其中规定：4.3.3二等过失行为，4.3.3.9上班喝酒或酒后上班影响工作，情节较重者。4.3.5解除劳动合同，员工有下列情形之一，均属“严重违反公司规章制度”的行为，公司有权单方解除劳动合同，并无需向其支付经济补偿金。4.3.5.5与客户、供应商私下做交易，行贿受贿。4.3.5.9在公司内聚众闹事、斗殴。4.3.5.18煽动员工罢工、怠工、离职，影响公司正常工作秩序。上述《员工手册》内容通过公示板张贴方式公示。2020年10月27日被告工会成员冉书伟、陆良、洪永帮、苏明岩、张维娜、陈婷作为访谈人与原告张海才当面访谈并制作《访谈记录》，记录内容为：“问：你对铸造厂所提的处理意见有什么想法？答：我没有做错什么，所以不接受；问：首先骂人是不对的，骂人就需要道歉；答这个可以接受，我可以向张鹏道歉；问：关于处理意见2、3条，你违反了公司管理规定（不得顶撞领导），所以需接受公司对你的处理意见；答：这样的话我也接受；问：现在铸造厂对你的处理意见，你都接受对吧？答：可以。”该记录由原告张海才及所有访谈人员签字。2020年10月27日被告召开内部会议，制作《会议记录》，记录主要内容：“一、刘总监讲述事件经过：1、张海才在铸造微信群里辱骂同事张鹏；2、张海才打电话与刘总监说一些关于供应商的事情；刘总监在周一铸造例会时，对张海才不良行为进行批评，张海才与刘总监发生语言冲突。会后张海才与铸造其他数名员工在刘总监办公室继续无理取闹且在未请示领导的前提之下，造成铸造厂26日白班无生产。3、经铸造厂长李玮、王伟研究决定，提出四点处理意见：①、向张鹏进行道歉；②、写保证书；③、根据公司规定进行处罚；④、26日白班未上班的班干部按旷工处理。4、经铸造厂长与张海才进行沟通，不接受所提4条处罚意见，特申请由工会与张海才进行协调。二、工会人员与张海才进行协调，内容如下：张海才接受铸造厂处理意见，本人没有其他要求。”2020年10月29日原告出具《保证书》一份，载明内容：“本人张海才在2020年10月25日辱骂同事张鹏及与供应商私下做交易，10月26日顶撞上级领导及聚众闹事后，本人十分忏悔，现作如下保证：遵守公司各项规定，不酒后上班、在工作时间饮酒，不与供应商私下做交易，不在公司内聚众闹事，不煽动员工罢工怠工，不影响公司正常工作秩序。若以后再次违反，本人自愿依照公司员工手册接收以下处置：4.3.3二等过失行为：4.3339上班喝酒或酒后上班影响工作，情节较重者；4.3.5解除劳动合同；4.355与客户、供应商私下做交易、行贿受贿；4.3.59在公司内聚众闹事、斗殴；4.3518煽动员工罢工怠工、离职，影响公司正常工作秩序。”原告在保证人处签字并按手印。2020年11月2日被告通过短信、微信方式向原告发送通知，主要内容均为：“鉴于你在上班期间有饮酒、辱骂女员工及保安、煽动员工聚众闹事罢工等行为严重违反了我单位的规章制度，损害了单位及员工的利益，根据我国相关的法律并结合本单位的规章制度，决定予以除名，请您于2020年11月6日前办理离职交接手续。特此通知。”当日，被告以上述通知的理由决定与原告解除劳动合同，并向被告工会作出《解除劳动合同通知工会函》，被告工会于2020年11月2日当日作出《关于复函》，复函内容：经工会研究决定，同意公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与张海才之间的劳动关系。经庭审双方确认，原告离职前十二月平均工资为7160元。另查明，根据年度请假表显示，2019年度原告于2019年6月24日休年假1天。2020年度原告于2020年7月25日休事假1天，2020年10月20日休年假1天。另查明，2020年11月4日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、带薪年休假工资、失业金。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出沈于劳人仲不字[2020]518号不予受理通知书，对原告请求不予受理。原告不服该不予受理通知书，于2020年11月5日来一审法院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位规章制度的”同时，用人单位依据上述法律规定解除劳动合同的，不属于违法解除劳动合同，不需支付解除劳动关系赔偿金。本案中，被告制作《员工手册》作为该单位的规章制度，其中规定：4.3.3二等过失行为，4.3.3.9上班喝酒或酒后上班影响工作，情节较重者。4.3.5解除劳动合同，员工有下列情形之一，均属“严重违反公司规章制度”的行为，公司有权单方解除劳动合同，并无需向其支付经济补偿金。4.3.5.5与客户、供应商私下做交易，行贿受贿。4.3.5.9在公司内聚众闹事、斗殴。4.3.5.18煽动员工罢工、怠工、离职，影响公司正常工作秩序。上述规定不违反国家法律、行政法规及政策，不存在明显不合理的情形，原告应遵守执行。2020年10月29日原告出具《保证书》，承认其在2020年10月25日辱骂同事张鹏及与供应商私下做交易，10月26日顶撞上级领导及聚众闹事。另外，通过会议记录、访谈记录、监控视频等证据亦能够证明原告存在违反上述规章制度的事实。故被告以原告严重违反单位的规章制度为由，并通过工会研究决定，作出与原告解除劳动关系的处分，该情形符合上述法律规定，不属于违法解除劳动合同，不需支付解除劳动关系赔偿金。关于失业金损失，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”本案中，原告于2010年4月入职被告公司，2020年11月双方解除劳动关系，原告在被告公司工作满10年，可以领取19个月失业金，但鉴于被告于2015年7月为原告缴纳的社会保险，则截止双方解除劳动关系止，失业保险实际缴纳满5年，故原告只能领取13个月失业金，即原告存在6个月的失业金损失，根据《沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市财政局关于调整沈阳市失业保险金标准的通知》沈人社发[2019]69号文件，沈阳市失业金标准缴费满10年以上的失业金标准为1629元，则被告应支付原告失业金损失为9774元（1629元×6个月）。关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2010年4月入职被告公司，2019年度原告应享受带薪年休假天数为5天，2020年度原告应享受带薪年休假天数为10天。因原告2019年、2020年各享受带薪年休假1天，2020年已享受带薪年休假1天，故原告未休年假工资为8559.08元(7160元÷21.75天×13天×200%)。一审法院判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张海才失业金损失9774元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张海才未休年假工资8559.08元；三、驳回原告张海才其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盈好机械有限公司负担。二审中，双方当事人均向本院提交新证据。本院依法组织双方当事人举证、质证。本院结合当事人提交的新证据对本案案件事实综合予以认定。本院认为，关于上诉人提出被上诉人系违法解除，应支付违法解除赔偿金的上诉主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人《员工手册》规定：4.3.3二等过失行为，4.3.3.9上班喝酒或酒后上班影响工作，情节较重者。4.3.5解除劳动合同，员工有下列情形之一，均属“严重违反公司规章制度”的行为，公司有权单方解除劳动合同，并无需向其支付经济补偿金。4.3.5.5与客户、供应商私下做交易，行贿受贿。4.3.5.9在公司内聚众闹事、斗殴。4.3.5.18煽动员工罢工、怠工、离职，影响公司正常工作秩序。上述规定不违反法律、行政法规，不存在明显不合理的情形，上诉人应遵守执行。上诉人2020年10月29日出具《保证书》，承认其在2020年10月25日辱骂同事张鹏及与供应商私下做交易，10月26日顶撞上级领导及聚众闹事。上诉人同时做出保证：遵守公司各项规定，不酒后上班、在工作时间饮酒，不与供应商私下做交易，不在公司内聚众闹事，不煽动员工罢工怠工，不影响公司正常工作秩序。根据上述保证书的内容以及上诉人在保证书中的陈述，结合被上诉人一审中提交的会议记录、访谈记录、监控视频等，被上诉人以上诉人严重违反单位的规章制度为由，通过工会研究决定，解除与上诉人的劳动关系属于合法解除，无需支付上诉人赔偿金。上诉人的上诉主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张海才负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年七月二十六日法官助理杨多多书记员谢媛