黑龙江省七台河市茄子河区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0904民初182号原告：王士山，男，1968年5月11日出生，汉族，新铁煤矿职工，现住七台河茄子河区。委托诉讼代理人：李秀霞，女，桃山区万宝河法律服务所法律工作者。被告：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司，地址：桃山区东进街189号。法定代表人：张长山，职务：董事长。委托诉讼代理人：张少岩，黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司法律顾问。原告王士山与被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月5日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告王士山及其委托诉讼代理人李秀霞，被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司的委托诉讼代理人张少岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王士山庭审时变更诉讼请求：1、判令被告支付原告十级伤残应得的剩余下2项工伤待遇，一次性伤残补助金：5026元×7个月=35182.00元，一次性工伤医疗补助金5026元×5个月=25130.00元；2、依法判令被告支付给原告因解除劳动关系应该支付赔偿金20个月×5026元=100520.00元；3、停工接受工伤治疗的停工留薪期为9个月×5026元=45234.00元；4、因工受伤住院期间伙食补助费50元/天×75天=3750.00元，营养费50元/天×75天=3750.00元；5、依法请求责令被告立即退回原告的2000.00元现金；6、原告后期复查费用243.00元由被告承担；7、对该裁决书所给的裁决1、2、3依法维护；8、本案所产生的各项费用由被告承担。事实和理由：原告系被告单位一线井下采煤职工，2019年12月17日受工伤，住院75天，经七台河市人力资源和社会保障局认定工伤并鉴定为十级伤残。原告于2020年10月19日，在骨伤医院复查作CT和拍片，表明原告患有矽肺职业病，需要治疗和疗养，被告对该病情也是知道的，原告提出解除劳动关系，也正是为了病情不再加重，同时也不给被告单位造成繁琐，才主动提出解除劳动关系，但被告在劳动局仲裁开庭时，只字不提。原告提出的诉讼请求均为合法，但仲裁没有支持，故依法诉至法院，请法院依法支持原告诉讼请求，如果被告不支付原告应得各项工伤赔偿待遇，那么原告就不依法解除劳动关系，对原告后期再发生病情加重，那么原告会依法举报被告的违法行为。被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司辩称，一、答辩人单位不同意被答辩人解除劳动合同，因为七级以下伤残应当复岗；二、被答辩人是2019年12月17日受伤，答辩人单位于2019年7月1日后所发生的工伤已经整体移交七台河市社保局，一次性伤残补助金、医疗补助金、伙食补助金等补偿项目，由市社保局在社保基金中统一支付，答辩人单位不再予以承担。三、被答辩人受伤后，答辩人单位已经为其支付了9个月的伤后工资40133.89元；四、被答辩人所主张的经济补助金无法律依据；五、被答辩人主张的营养费等费用均不在工伤补偿范围内；六、被答辩人主张的9个月停工留薪期工资，因被答辩人无法举证证明其合法性，故不应当得到法庭支持。原告是2020年12月10日在仲裁法庭收取的裁决书和送达回证，而立案时间为2021年2月7日，已超过了15天的起诉时效，请求法庭依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王士山系被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司新铁煤矿职工，2019年12月17日受工伤，住院75天。2020年6月2日，经七台河市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月27日劳鉴为十级伤残。被告单位因原告出现安全事故罚款2000.00元。后原告申请仲裁，七台河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出七劳人仲字〔2020〕第566号仲裁裁决书，确认原被告解除劳动关系；被告给付原告一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间工资；确认被告已参加工伤保险，伤前十二个月参险缴费月平均工资数额为14091.00元；被告公司已给付原告伤后待遇40133.89元。原告要求依法维持仲裁裁决书所裁决的第一项、第二项、第三项，对该仲裁裁决书其余款项均有异议，故此诉讼至本院。另查明，被告单位不同意与原告解除劳动关系。原告已参加工伤保险，但被告单位未能在2021年1月1日前至七台河市社会保险经办中心工伤待遇科结算王士山的工伤医疗费和申报伤残待遇，现被告单位欠缴工伤保险费用，省网金保系统无法结算被告单位伤残职工的工伤保险待遇。黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司新铁煤矿劳动工资科于2020年6月10日出具工伤职工停工留薪期确认通知书，确认原告王士山停工留薪期为8个月（自2019年12月17日至2020年8月16日）。本院认为，原告王士山系被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司新铁煤矿职工，2019年12月17日受工伤，住院75天。2020年6月2日，经七台河市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月27日劳鉴为十级伤残，根据《工伤保险条例》之规定，被告单位理应支付原告各项工伤待遇。后原告申请仲裁，七台河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出七劳人仲字〔2020〕第566号仲裁裁决书，确认原被告解除劳动关系，原告主张与被告解除劳动关系，被告虽不同意解除劳动关系，但根据《工伤保险条例》第三十七条规定，本院对仲裁裁决原被告解除劳动关系的主张予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条及《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条之规定，〔2020〕第566号仲裁裁决书中所认定的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间工资之数额、认定以14091.00元作为原告工资、认定被告公司已给付原告伤后待遇40133.89元符合法律规定，故本院予以确认。《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，停工留薪期是指职工对于因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。被告单位新铁煤矿劳动工资科于2020年6月10日出具工伤职工停工留薪期确认通知书，确认原告王士山停工留薪期为8个月（自2019年12月17日至2020年8月16日）符合法律规定，故本院按停工留薪期8个月予以支持。原告主张住院期间营养费，但未能提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，故本院不予确认原告虽提供2020年10月19日七台河市骨伤医院拍CT记账单一份，并于庭审中表示该费用为被告单位口头同意，但未能提供相关证据予以证明，也未能提供证据证明该费用与本案有关联性且被告单位不予认可，故本院不予确认。原告系主动提出解除劳动关系，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告主张解除劳动关系经济补偿的请求本院不予支持。原告已参加工伤保险，根据《工伤管理条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间伙食补助费，应由工伤保险基金支付，原告虽因被告单位未能在2021年1月1日前至七台河市社会保险经办中心工伤待遇科结算王士山的工伤医疗费、申报伤残待遇，现被告单位欠缴工伤保险费用，导致省网金保系统无法结算被告单位伤残职工的工伤保险待遇，该情形被告单位应尽快补缴工伤保险费用，并由社保管理部门解决处理，不属于人民法院应予调整的范围，故本院不予调整。原告请求责令被告立即退回原告的2000.00元现金属于企业内部罚款，与本案非同一法律关系，不属于本案审理范围，故本院不予审理，原告可通过其他途径主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条之规定，判决如下：解除原被告劳动关系。被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司给付原告王士山以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金14091.00/月×6月=84546.00元；2、住院期间护理费50.00元×75天=3750.00元；3、住院期间工资14091.00元×2.5月=35227.50元；4、停工留薪期工资14091.00元×8月=112728.00元。以上共计236251.50元，扣除被告已支付的40133.89元，即196117.61元（236251.50元-40133.89元），于本判决生效之日起10日内立即给付给原告。驳回原告其他诉讼请求。本案诉讼费10.00元，由被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司负担。如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。审 判 长  金慧超人民陪审员  任 慧人民陪审员  张 波二〇二一年七月十五日法官助理李兴兴书记员王晓丹