广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初8359号原告：东莞市鸿宇通风设备有限公司，住所地广东省东莞市×××××××××。法定代表人：邓家宝，经理。委托诉讼代理人：姜文娜，湖南铭慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：游超群，湖南铭慧律师事务所律师助理。被告：张守军，男，1979年12月9日出生，汉族，住河南省柘城县××××××××××××××××，公民身份号码412××××××××××××417。委托诉讼代理人：覃金花，广东旭昶律师事务所律师。原告东莞市鸿宇通风设备有限公司（以下简称鸿宇公司）与被告张守军劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿宇公司的委托诉讼代理人姜文娜，被告张守军的委托诉讼代理人覃金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿宇公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告鸿宇公司与被告张守军之间不构成劳动关系；2.判令原告鸿宇公司无需向被告张守军支付2020年8月25日至9月12日的工资5100元（原告鸿宇公司已在提起本案诉讼前向被告张守军支付全部劳务报酬）；3.判令本案诉讼费用由被告张守军承担。事实和理由：原告鸿宇公司是一家2019年7月注册成立的公司，有时会从其他公司处承接工程。在工程量较大、人手不足时，原告鸿宇公司会根据需要临时对外寻找熟人帮工。2020年6月，在询问得知被告张守军有空后，原告鸿宇公司邀请被告张守军前来帮工，被告张守军根据其自身空闲时间在原告鸿宇公司处帮工10天，获得报酬3,000元。之后2020年7月到9月期间，被告张守军也陆续前来原告鸿宇公司处做事，具体时间为7月初帮工5天半，7月28日至7月31日帮工4天，8月1日至6日、8月13日至8月18日、8月20日至8月23日、8月25日至8月29日合计帮工21天。据此可知，被告张守军能够根据其自身时间自由选择到何处做事。从被告张守军与原告鸿宇公司法定代表人之间的微信聊天对话也可看出，被告张守军到原告鸿宇公司处工作并不固定，被告张守军只在有空的时候且在完成其他工作的情况下才选择接受原告鸿宇公司的邀请前来帮工，被告张守军在原告鸿宇公司做事的时间非常灵活机动，不具有长期性、持续性、稳定性。被告张守军到原告鸿宇公司处做事并非接受了原告鸿宇公司的劳动安排，而完全是被告张守军出于对自身空闲时间的安排，二者不具有管理与被管理的关系。原告鸿宇公司也是根据被告张守军实际提供劳务的时长按次结算劳务报酬，此外被告张守军也不接受原告鸿宇公司对员工的各项规章制度管理、劳动管理和考勤制度的约束，被告张守军并未与原告鸿宇公司建立较为固定的用工关系。提起本诉讼之前，原告鸿宇公司已将全部劳务报酬支付给被告张守军。在被告张守军同时为多方主体提供劳务、原告鸿宇公司并非被告张守军唯一雇主的前提下，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭以被告张守军曾在原告鸿宇公司处做事、向被告张守军支付报酬为由认定二者之间建立了劳动关系，与事实不符，于法无据。其次，被告张守军在仲裁案件审理过程中，就其请求确认存在劳动关系的主张仅仅提供了一份其与原告鸿宇公司法定代表人2020年8月18日及之后的内容为原告鸿宇公司法定代表人通过微信向被告张守军转账的微信聊天记录，但仲裁庭却认定原被告之间自2020年6月18日建立劳动关系，由此可见仲裁庭错误适用了证据规则。综上，原告鸿宇公司为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告张守军辩称：原告鸿宇公司的主张不成立，应当驳回原告鸿宇公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告鸿宇公司系于2019年7月25日登记成立的有限责任公司，法定代表人为邓家宝，经营范围为“维修、安装：通风设备；涂装设备工程”。被告张守军主张其于2019年7月25日入职原告鸿宇公司处，担任安装师傅职务。原告鸿宇公司确认被告张守军担任安装师傅属实，但主张其与被告张守军系劳务关系。原告鸿宇公司提供的微信聊天记录显示，原告鸿宇公司的法定代表人邓家宝于2019年7月24日问：“老张，你们还做几天啊？”被告张守军回复：“还得两三天吧。”邓家宝于2019年7月25日问：“还搞几天啊？”被告张守军回复：“如果明天要是装完的话就差不多了。”原告鸿宇公司提供的微信聊天记录还显示，原告鸿宇公司的法定代表人邓家宝分别于2020年7月12日、8月6日、8月13日、8月18日向被告张守军转账支付了1,650元、3,000元、300元和3,900元。原告鸿宇公司主张双方约定按每天300元支付报酬。被告张守军主张每月工资约9,000元，具体按出勤天数乘以日薪300元计算。原告鸿宇公司主张工作时间是被告张守军自己安排的，不用打卡上班，原告鸿宇公司要求被告张守军安装，被告张守军安装好就行，然后按天支付报酬。被告张守军主张工作时间是原告鸿宇公司安排的，上班不用打卡，由原告鸿宇公司的法定代表人邓家宝手写记录考勤，原告鸿宇公司安排被告张守军做什么，被告张守军就做什么。原告鸿宇公司主张被告张守军于2020年7月初提供劳务5天半，7月28日至7月31日提供劳务4天，8月1日至6日、8月13日至8月18日、8月20日至8月23日、8月25日至8月29日、9月1日至9月12日提供劳务。被告张守军主张其于8月25日至9月12日连续上班，其他上班时间确认。被告张守军确认原告鸿宇公司在劳动仲裁之后已经结清报酬。被告张守军向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，请求确认被告张守军和原告鸿宇公司以及案外人广东中安环保有限公司、东莞市拓尔普科技有限公司之间自2019年7月25日起至今存在事实劳动关系，要求原告鸿宇公司、案外人广东中安环保有限公司、东莞市拓尔普科技有限公司共同支付2020年8月25日至9月12日工资6,000元。2021年1月7日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]1457号仲裁裁决书，裁定确认被告张守军自2020年6月18日起与原告鸿宇公司建立劳动关系，原告鸿宇公司应一次性支付给被告张守军2020年8月25日至9月12日工资5,100元。原告鸿宇公司不服上述仲裁裁决书，遂提起本案诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告鸿宇公司提供的仲裁裁决书、微信聊天记录1、微信聊天记录2、情况说明，以及当事人在庭审笔录中的陈述等附卷为证。本院认为，本案是劳动争议。本案的争议焦点是：原告鸿宇公司与被告张守军之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，综合双方的举证和陈述，本院认为应当确认原告鸿宇公司与被告张守军之间的劳动关系，理由如下：1.原告鸿宇公司系有限责任公司，被告张守军系具有劳动能力的成年自然人，双方符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；2.被告张守军受原告鸿宇公司安排工作，接受原告鸿宇公司的劳动管理，从事原告鸿宇公司安排的有报酬的工作，工资也是原告鸿宇公司的法定代表人支付的，工作的时间也较长，并非临时的工作。3.原告鸿宇公司的经营范围为“维修、安装：通风设备；涂装设备工程”，被告张守军作为安装师傅，从事的劳动是原告鸿宇公司业务的组成部分。4.原告鸿宇公司提供的微信聊天记录并不足以否定双方之间的劳动关系，在劳动关系中，也存在按照天数计算工资的情形，原告鸿宇公司询问“还做几天啊？”也不能证明被告张守军不受原告鸿宇公司的劳动管理。因此，本院认定原告鸿宇公司与被告张守军之间的劳动关系。至于建立劳动关系的时间，由于原告鸿宇公司没有举证证明，应当承担举证不能的不利法律后果，被告张守军在仲裁后没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院按照仲裁裁决书认定建立劳动关系的时间是2020年6月18日。至于被告张守军2020年8月25日至9月12日工资5,100元，被告张守军已经确认原告鸿宇公司在仲裁裁决后已经结清，故原告鸿宇公司无须再支付上述工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、确认被告张守军自2020年6月18日起与原告东莞市鸿宇通风设备有限公司建立劳动关系；二、原告东莞市鸿宇通风设备有限公司无须再支付被告张守军2020年8月25日至9月12日工资5,100元；三、驳回原告东莞市鸿宇通风设备有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（因适用简易程序减半收取，原告东莞市鸿宇通风设备有限公司已预交），由原告东莞市鸿宇通风设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 杨潮源二〇二一年七月五日法官助理 周文娟书 记 员 罗丽津附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。