沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初10143号原告：杨秀军，男，1980年3月7日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。被告：辽宁世信房地产土地与资产评估有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区北三经街**(303)。法定代表人：常丽梅，执行董事。委托诉讼代理人：王萌，系辽宁卓政律师事务所律师。原告杨秀军诉被告辽宁世信房地产土地与资产评估有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨秀军，被告辽宁世信房地产土地与资产评估有限公司的委托诉讼代理人王萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨秀军向本院提出诉讼请求：一、请求支付未签订劳动合同7个月的双倍工资差额48960元；二、请求支付违法解除劳动合同赔偿金12240元；三、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于二零一九年十月十六日入职被告企业，岗位为司机，月工资4080元，每月十五日开资。入职后，被告一直未与原告订立劳动合同。二零二一年二月二十六日，在没有任何理由的情况下，被告通知原告解除劳动关系，并于当日结清了原告从当月十五日至当月二十六日的工资。原告认为，劳动关系一经建立，用人单位应当与劳动者签订1/2书面的劳动合同，未建立劳动合同的，从第二个月起应当支付劳动者二倍的工资。用人单位，违法解除劳动关系的应当支付劳动者赔偿金。原告于二零二一年四月九日向和平区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，当月十六日原告收到不予受理的通知，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定诉至法院，请求依法判决。被告辽宁世信房地产土地与资产评估有限公司辩称，被答辩人杨秀军不是我单位员工，从未在我单位考勤和打卡，其驾驶的车辆也不是我单位的，我单位也没有未其缴纳社会保险、也没有其发放工资，被答辩人是我单位总经理王力斌妻子郑璐个人的司机，不在我单位工作，被答辩人与我单位不存在劳动关系，请求法院驳回原告全部诉讼请求。具体理由如下：被答辩人是我单位总经理王力斌进行招聘家庭司机，被答辩人应聘，面试是由我单位总经理与被答辩人个人进行的，被答辩人与我单位总经理自行协商其工资、工作内容等情况，双方明确约定了被答辩人是为总经理王力斌妻子郑璐开车，为总经理妻子个人聘用的司机，驾驶车辆（车牌号：辽Ａ×××**），该车辆是郑璐家庭个人车辆也不是我单位的车辆。被答辩人主张其为我公司员工，但被答辩人从来没有接受我单位的管理，我单位的劳动规章制度也不适用被答辩人。我单位所有员工每天均需要进行考勤，我单位的司机也要进行考勤，被答辩人从未在答辩人处进行考勤，也不接受我单位管理和安排工作，其所有的工作安排均是由郑璐安排的。被答辩人的工资也不是我单位制定和发放的，我单位的司机工资标准为2800元，扣完保险的实发工资为2400元左右。同时，我单位为正规单位，单位所有员工入职后均签订劳动合同，均缴纳社会保险。综上，被答辩人不是我单位员工，不接受我单位管理，我单位也不为其安排任何工作，所有工作均是郑璐女士安排的，与我单位无关，故，被答辩人与我单位不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告主张2019年10月16日入职被告处，从事司机工作，2021年2月26日，因公司经营不善，与我解除劳动关系。被告抗辩主张杨秀军不是我单位员工，系总经理王力斌妻子郑璐个人的司机。2021年4月9日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2021年4月13日作出沈和劳人仲不字[2021]307号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，原告提供钉钉考勤群截图、微信群截图、申请出车的钉钉记录截图、银行交易明细，证明与被告存在劳动关系。被告提供郑璐养老保险缴费证明、郑璐与原告的微信聊天截图、公司员工的考勤记录，包括司机的考勤等证据，证明杨秀军不是我单位员工，系总经理王力斌妻子郑璐个人的司机。再查明，根据原告提供的银行交易明细显示，2019年10月工资1750元、11月工资3880元、12月工资3980元、2020年1月工资3980元、2月工资3980元、3月工资3980元、4月工资4080元、5月工资4080元、6月工资4080元、7月工资4080元、8月工资4080元、9月工资4080元、10月工资4080元、11月工资4080元、12月工资4080元、2021年1月工资4080元、2月工资3130元（扣除借款1000元）。离职前12个月平均工资为4063.33元。本院认为，关于原、被告之间是否建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提供钉钉考勤群截图、微信群截图、申请出车的钉钉记录截图、银行交易明细等证据可以证明原告受被告劳动管理，被告为其支付工资，双方建立劳动关系。虽被告主张原告系总经理王力斌妻子郑璐个人的司机，但就被告提供的证据及庭审自述而言，郑璐与原告的微信聊天截图有接送人、买东西等日常生活行为，但原告作为司机，为公司经理家人做一些日常生活事情亦在情理之中，被告以此否认双方劳动关系缺乏合理性、客观性，且被告提供的其他证据亦无法证明其主张。因此，对被告的主张，不予采信。关于原告的入职时间问题。原告主张2019年10月16日入职，根据被告提供的微信聊天截图显示，最早的聊天记录时间为2019年10月17日，且被告作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，故本院依法确认原、被告建立劳动关系的时间为2019年10月16日。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额。如前所述，原、被告于2019年10月16日建立劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2019年11月16日至2020年10月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经计算金额为44247.36元（3880元÷21.75天×10天+3980元+3980元+3980元+3980元+4080元+4080元+4080元+4080元+4080元+4080元+4080元÷21.75天×11天）。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就解除事宜，被告未提供有效证据予以证明。故，对原告主张的2021年2月26日，被告因经营不善，与原告解除劳动关系，本院予以采信。原告提出解除劳动关系之后，原告未再到被告处工作，由此可视为双方协议一致，解除劳动合同。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿6095元（4063.33元×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告辽宁世信房地产土地与资产评估有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告杨秀军2019年11月16日至2020年10月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44247.36元；二、被告辽宁世信房地产土地与资产评估有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告杨秀军解除劳动合同经济补偿6095元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇二一年七月十五日法官助理程慧书记员廖玲玲