新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终825号 上诉人（原审原告）：王优文，男，1966年4月9日出生，住石河子市。 被上诉人（原审被告）：石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司，住所地新疆石河子市下野地镇7小区52号。 法定代表人：杜继磊，该公司校长。 委托诉讼代理人：杜钦明，该公司副校长。 上诉人王优文因与被上诉人石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司（以下简称鑫博达公司）劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团下野地垦区人民法院（2021）兵0801民初82号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王优文，被上诉人鑫博达公司的委托诉讼代理人杜钦明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王优文上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：上诉人在2018年9月至2019年3月期间在被上诉人驾校打扫卫生、扫雪、发放了棉质工作服。被上诉人称上诉人被开除，在被上诉人驾校考驾照。而上诉人2018年12月科目二已考试合格，科目三在石河子市练车，上诉人不可能在科目二考试合格的情况下还在被上诉人驾校打扫卫生、扫雪。范某出具的证明不仅证明上诉人被开除后到被上诉人驾校练车，还证明上诉人在驾校扫雪。上诉人提交的对账单是为了证明被上诉人很多不认可的事实，被上诉人曾在庭审中称70元每天临时用工，又称2000元每月，又说拉了5吨煤，直到上诉人出示对账单，被上诉人才承认有关事实。被上诉人提供的员工工资表，没有记载上诉人，即使是上诉人2018年6月至9月的工资，被上诉人也未在工资表中载明。说明该工资表系被上诉人为了诉讼而后补的。 鑫博达公司辩称：被上诉人认可仲裁裁决和一审判决结果。上诉人的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 王优文向一审法院起诉请求：一、确认原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付剩余5个月的工资共计11000元；三、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资差额共计19800元。 一审法院认定事实：原、被告未签订书面劳动合同。原告于2018年6月至8月期间为被告在水工营维稳值班，后进入被告经营的驾校工作。被告未及时足额向原告支付工资。原、被告经协商，以原告拉运的被告煤炭的费用、在被告处学习车辆驾驶的学费、被告为原告垫付的科目三补考费折抵原告的工资。原、被告于2019年3月13日进行了对账，被告于当日支付原告折抵后工资1050元。原、被告双方均认可石河子市人事争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字〔2020〕626号仲裁裁决结果第三项：“被告申请人支付申请人2018年7月6日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资6119.54元（2200元/月÷21.75天×17天＋2200元/月×2个月）”。 一审法院认为：2018年10月至2019年3月期间，原、被告之间不存在劳动关系。其一，原告当庭自认2018年10月17日左右，其与被告的副校长郑某发生争执，郑某将其开除。其二，该院依据原告申请调取的原告驾照考试成绩记录证实2018年11月以后原告在被告处学习车辆驾驶。其三，被告提交的对账单证实原、被告之间对账只计算了原告四个月的工资，说明2019年3月13日原告认可其只为被告工作了四个月的事实。被告承认原告诉讼请求部分，不违反法律规定，该院予以支持。对于原告请求判令被告支付2018年10月至2019年3月共计5个月二倍工资的诉讼请求，原告提交的证据不足以证明，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2018年9月30日终止；二、被告于该判决生效后十日内支付原告2018年7月6日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6119.54元；三、驳回原告请求判令被告支付2018年10月至2019年3月共计5个月的双倍工资的诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。 本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。双方当事人均未提交新的证据。 另查明，被上诉人鑫博达公司于2017年2月9日在下野地市场监督管理局依法登记成立，属有限责任公司（自然人投资或控股）。 上诉人在仲裁期间自述:2018年6月6日，被申请人（被上诉人）副校长杜钦明联系申请人（上诉人）安排其到被申请人的院子外围进行维稳值班，双方约定申请人工资为2200元/月。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未与申请人约定具体工作期限。维稳值班期间申请人的工作由玛管处一站站长安排，维稳值班工作于2018年8月上旬结束后，申请人开始担任被申请人的驾校保安。上下班时间为早上九点至晚上八、九点，工作期间接受申请人副校长杜钦明的安排和管理，不进行考勤记录。2018年7月被申请人以现金形式支付申请人1000元，10月现金支付500元。申请人表示这两笔录款项应折抵工资。后申请人工作至2019年3月13日因被申请人欠发工资而离开。此后被申请人又支付申请人1050元，因申请人在被申请人处学车且拉运了被申请人的煤炭自用，故剩余工资用来折抵应付的学费和煤款。 以上事实，有石河子市人事争议仲裁委员会石劳仲裁字〔2020〕626号仲裁裁决书在卷证实。 本院认为，本案的争议焦点是：上诉人王优文与被上诉人鑫博达公司2018年10月至2019年3月期间是否存在劳动关系；被上诉人鑫博达公司应否支付上诉人王优文2018年10月至2019年3月期间5个月的工资11000元；被上诉人鑫博达公司应否支付上诉人王优文2018年10月至2019年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额。 关于双方当事人2018年10月至2019年3月期间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据本案双方当事人提交证据的情况，本院认为上诉人提交的证据不足以证实其与被上诉人2018年10月至2019年3月期间存在劳动关系。第一，上诉人提交的保安服和作训服照片，不能明确证实上诉人系单位员工身份。第二，上诉人提交的考试成绩单，仅能证实其曾经在被上诉人处练习驾驶员科目以及科目考试的时间、成绩，并不能直接证实其在被上诉人处工作。第三，上诉人提供一审出庭作证的三名证人身份仅为驾校学员，而非被上诉人单位的劳动者，虽然其中一名证人证明2018年12月至2019年3月练车期间看到上诉人打扫卫生、扫雪、另一名证人看到上诉人身穿被上诉人给其发放的棉衣制服与学员一起打扫卫生，但证人证言缺少直接证据印证，仍然不足以证明上诉人2018年10月至2019年3月期间在被上诉人处工作。第四，上诉人和被上诉人分别在仲裁和一审期间提交的被上诉人单位员工范某的书面证明，其前后证明内容不一致，本人也未出庭作证，对其书面证明材料均不予采信。第五，根据被上诉人一审期间提交的上诉人2019年3月13日书写的收据及上诉人在仲裁期间提交的手写计算清单，能够证明双方算账时，只结算了此前4个月的工资，与被上诉人认可双方只有四个月的劳动关系的事实相吻合。第六，被上诉人提交的工资发放表、缴纳各项社会保险费记录也没有上诉人的工资发放和缴费记录。由于上诉人主张双方2018年10月至2019年3月期间存在劳动关系的上诉理由不能成立，所以，其他上诉理由也不能成立，本院均不予采纳。 综上所述，上诉人王优文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定主要事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王优文负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年七月八日 书记员  陈 丽