辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初15448号原告：李双，女，1992年8月7日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。被告：沈阳市沈河区童趣幼儿园，住所地沈阳市沈河区东陵西路保利海棠花园一期东门19-3。法定代表人：李菊，该园园长。委托代理人：关明春，辽宁和鑫律师事务所律师。委托代理人：张一甲，该园职员。原告李双与被告沈阳市沈河区童趣幼儿园劳动争议一案，本院于2021年6月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李双、被告沈阳市沈河区童趣幼儿园委托诉讼代理人关明春、张一甲均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李双向本院提出的诉讼请求：1、判令被告向原告支付2-5月拖欠工资差额10000元；2、请求判令被告向原告支付会员绩效13040元；3、请求判令被告向原告支付招生绩效19200元；4、请求判令被告赔偿原告因未给原告即时办理社保及缴纳社会保险所差2020年2月的保险费用1351.09元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告在2-5月疫情期间正常工作开展线上、线下教学及评定星级检查等工作项目，具有工作证明及原始载体资料予以佐证，并且根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产超过一个工资支付周期的职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费的相关规定应支付原告生活费是符合法律规定的，并且原告还在正常为被告进行劳动工作，根据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资相关规定，请求判令被告向原告支付正常提供劳动工作的工资费用10000元整。为了资金回流，幼儿园会定期做充值会员活动，每一次活动都有不同的绩效工资，从原告入职起在2019年11月26日第一次做感恩节会员充值活动成功办理1人充值会员，绩效为300元，2019年12月迎双旦活动办理会员10人，绩效为每人500元，2020年1月迎新年办理会员活动8人，绩效400元每人，2020年3月三八妇女节活动办理会员3人，每人绩效380元，2020年6月端午节活动办理会员3人，绩效每人300元，2020年7月新生入园办理会员5人，绩效每人500元，以上多次办理会员的活动具有通话录音及微信沟通记录证明和人员名单缴费日期，家长联系方式及原始载体资料予以佐证。入职时被告口头承诺原告招生业绩提成为一个孩子200元跟老师招生绩效待遇一样，原告在入职期间做执行院长共招收96名新生入园，有孩子名单及报名入园的月份和家长联系方式及缴费记录及原始载体资料予以佐证。原告2019年11月入职，被告应在2020年2月给原告上保险，但被告于2020年3月才给原告缴纳保险，对于仲裁时被告少给原告缴纳的2020年2月保险没有异议，并当庭承诺给原告少缴纳一个月的保险，原告具有停保单，五险明细证明并具有原始载体资料予以佐证，原告在职期间无签署任何扣除扣工资、绩效、承诺书、公示书等任何单子。综上所述，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益被告沈阳市沈河区童趣幼儿园辩称，关于原告第一项诉求，仲裁裁决中已经阐明发放生活费符合国家法律政策，第二、三项诉求，原告作为园长，按照仲裁裁决书第7页，原告认可的园长职责可以确认，原告没有招生工作的职责，不存在绩效问题，第四项诉求不属于人民法院受理的管辖范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2019年11月13日入职被告沈阳市沈河区童趣幼儿园从事院长工作，试用期工资3500元，转正工资为5000元，离职时间是2020年8月22日。被告实际给付原告2019年11月工资为2630元、12月的工资为4980元、2020年2月到5月工资为5000元、6月工资为5000元，7月为3000元、8月为1600元。2020年2月到5月期间因疫情被告沈阳市沈河区童趣幼儿园处于停课状态。原告主张“2-5月疫情期间正常工作开展线上、线下教学及评定星级检查等工作项目。”2019年12月17日，被告法人法定代表人李菊与原告李双电话联系称“你们这十个完成你的奖励也有，他们的奖励也有，我给他们一个老师300元，能明白不？”，李菊称“给你500元，但是前提是这十个必须完成”；2020年1月19日，李菊通过微信向原告承诺“老会员的家长，一个班一个名额存10000送1880元完成任务老师们奖励400，给你们的奖励”，原告在微信中提供了交费的人员名单共8人，李菊微信回复“好的好的，我知道了，知道了”，2020年3月6日“双双你可以给那24个孩子宣传一下三八女神节，储值1万送1388，促进入园率，成功一个奖励你380”，原告提供了三个学员的转账记录。本院认为，关于被告向原告支付2-5月拖欠工资差额10000元的诉讼请求，因为疫情2020年2月到5月期间，被告处于封园状态，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费的相关规定，原告主张“2-5月疫情期间正常工作开展线上、线下教学及评定星级检查等工作项目。”，但从原告提供的证据看，其只是处理一些电话沟通、简单的文件整理和发送工作，工作强度较低，与原告作作为幼儿园园长的正常工作劳动强度相差甚多，原告在疫情期间并没有进行正常的工作活动，因此被告向原告支付2020年2月到5月工资为5000元作为生活费符合上述规定，该期间原告要求补发工资的诉讼请求，本院不予支持。关于绩效工资的诉讼请求，从上原告提供的微信及聊天记录可知，2019年12月17日，被告法人法定代表人李菊与原告李双电话联系称“你们这十个完成你的奖励也有，他们的奖励也有，我给他们一个老师300元，能明白不？”，李菊称“给你500元，但是前提是这十个必须完成”，对于被告法定代表人李菊的承诺，原告只是提供了一个名单，并未就完成了该任务提供证据，故上述原告主张的绩效工资，本院不予支持。2020年1月19日，李菊通过微信向原告承诺“老会员的家长，一个班一个名额存10000送1880元完成任务老师们奖励400，给你们的奖励”，原告在微信中提供了交费的人员名单共8人，李菊微信回复“好的好的，我知道了，知道了”，可以看出奖励是给完成任务的老师，没有单独给原告奖励的意思表示，故上述原告主张的绩效工资，本院不予支持。2020年3月6日李菊通过微信向原告承诺“双双你可以给那24个孩子宣传一下三八女神节，储值1万送1388，促进入园率，成功一个奖励你380”，原告提供了三个学员的转账记录，上述奖励意思表示明确，原告完成了三个，因此被告应当给付原告绩效1140元。关于判令被告赔偿原告因未给原告即时办理社保及缴纳社会保险所差2020年2月的保险费用1351.09元的诉讼请求，该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不予受理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区童趣幼儿园于本判决生效之日起十日内一次性给付原告李双3月份绩效提成1140元；二、驳回原告李双、被告沈阳市沈河区童趣幼儿园的其诉讼请求及抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市沈河区童趣幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王艳辉二〇二一年七月二十六日书记员  李 南