辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终968号上诉人（原审原告）：辽阳金宁地毯有限公司，住所地辽阳市太子河区荣兴路1层122-6-3。法定代表人：姚文飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李波，辽阳市太子河区骁恒法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：宁朝阳，男，1980年6月30日出生，汉族，住辽阳市弓长岭区。委托诉讼代理人：李东野，辽阳市文圣区河东法律服务所法律工作者。上诉人辽阳金宁地毯有限公司与上诉人宁朝阳因劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2021）辽1011民初48号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月9日立案后，依法组成合议庭，于2021年6月30日公开进行了审理。上诉人辽阳金宁地毯有限公司的委托诉讼代理人李波，上诉人宁朝阳的委托诉讼代理人李东野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳金宁地毯有限公司上诉请求：1、请求撤销太子河区人民法院（2020）辽1011民初48号民事判决书改判上诉人支付被上诉人的工资9,000元、护理费2,000元不应包含在45,550元的赔偿金内；2、请求不再支付护理费、停工留薪及误工期间工资；3、工资每天应按100元计算；4、杨秀丽微信支付宁朝阳工资8,326元应扣减（该请求在庭审中已撤回）。5、一、二审的诉讼费用由被上诉人宁朝阳承担。事实和理由：一审法院对本案认定事实不清、证据不足，适用法律错误。1、被上诉人宁朝阳在住院期间，上诉人辽宁金宁地毯有限公司仍支付其工资直至2019年7月10日，被上诉人宁朝阳主动提出解除劳动关系，工资全部支付完毕，但工资应按每天100元计算，有工资计算证明，另外误工费已经由企业结算完毕，不应再要求支付误工期间工资及停工留薪期间的工资。2、护理费，一审法院不应再支持，被上诉人在住院期间上诉人辽宁金宁地毯有限公司已为其指派厂内工人护理，被上诉人宁朝阳拒绝护理说自己可以，后来上诉人基于同情考虑给其拿2,000元作为护理费用，被上诉人宁朝阳已同意，在一审庭审中已承认，不应再支持其他护理费。3、关于45,550元收据的认定（有证人可以证明一次性给付现金45,550元），2019年7月10日上诉人给被上诉人宁朝阳支付工资并解除劳动关系签订了协议，同时也与被上诉人一次性解决了工伤待遇赔偿的事宜，并约定了付给宁朝阳各项费用45,550元，不包含医疗费，收款人是宁朝阳，并且是上诉人一次性给付现金45,550元，并不是扣除被上诉人工资9,000元、护理费2,000元之外的钱数是34,550元，而且9,000元及2,000元是在2019年7月10日之前就已经支付完毕，因此工资9,000元及护理费2,000元不应该包含在45,550元之内。4、上诉人辽宁金宁地毯有限公司不应该支付被上诉人宁朝阳经济补偿金，上诉人与被上诉人并不是协商一致解除的劳动合同，上诉人与被上诉人并没有签订劳动合同又怎能协商解除劳动合同，是基于上诉人主动提出的解除劳动关系，准备去别的城市发展，所以不符合法律规定的给付经济补偿金的情形。综上，上诉人认为上诉人与被上诉人之间所存在的工伤保险待遇问题已和解完成，该协议并不违反法律规定，请求二审法院撤销一审法院判决，依法改判原判决支持上诉人的诉讼请求。宁朝阳上诉请求：一、请求依法撤销原审判决；二、请求依法判令被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金34,884.01元、一次性工伤医疗补助金38,024元、一次性伤残就业补助金39,867.44元、停工留薪期工资30,565.04元、住院伙食补助费3,081.09元、护理费13,429.2元、解除劳动关系经济补偿金7,475.15元，以上共计：167,325.93元；三、一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人对于原审法院对上诉人与被上诉人之间劳动关系的认定、上诉人工资标准的认定、上诉人工伤待遇的认定、解除劳动关系经济补偿金的认定均无任何异议。但原审法院对45,550元的收据认定为事实交付，上诉人认为原审法院认定事实不清，具体理由如下：一、该收据是在被上诉人与上诉人解除劳动关系当天形成的，由于上诉人本身文化程度较低，识字不多，被上诉人利用上诉人文化程度低这一点，骗上诉人说，你在这（指的是45,550的收据）上面签个字，所有手续就办完了，当时上诉人以为都是与办理离职相关的手续，就直接签了，该笔款项并没有实际给付，被上诉人利用上诉人识字不多的弱点，带有欺骗性质的诱导上诉人在收据上签字的行为，这违背了诚信原则，这种情况产生的所谓的收据不应具有任何法律效力。二、收据并没有记载具体包含什么款项，不能说明是本次工伤保险的待遇。上诉人在2019年2月就已经回到工作岗位，如果被上诉人对于此次工伤事件未进行积极赔偿，上诉人不可能在离职之前长达五个月没有任何行为，偏偏在与上诉人解除劳动关系的当天形成这份所谓的收据，这显然不符合常理。且该收据是打印件，并不是上诉人亲笔书写，结合上诉人文化程度低这一事实，再次证明该收据不应具有任何证据效力。三、被上诉人所述45,550元为现金交付这一说法根本不成立。被上诉人为企业，应该有完整健全的财务制度，每一笔进出账都有完整的记录，既然主张事实交付就应当提供给上诉人转款的交易流水和相应的出账记录，被上诉人不选择转账、汇款等能够保留交易记录的方式，而主张以取现金来交付，且没有任何财务记录的方式，这本身就与企业的交易习惯不符，单凭一张所谓的收据不应认定钱款事实交付。综上所述，原审法院对于被上诉人是否将45,550元事实交付给上诉人的问题认定事实不清，请求二审法院维护上诉人的合法权益，依法改判。宁朝阳辩称，我方对原审判决中44,550元交付问题存在异议，对其他事实均无异议，45,550元问题的意见同我方上诉意见。辽阳金宁地毯有限公司辩称，关于45,550元我单位已经当面交付给了宁朝阳，并且其签字确认了。辽阳金宁地毯有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不承担赔偿被告伤残待遇责任；2、原告不承担给付被告加班费；3、原告不承担给付被告停工留薪期及误工期间工资；4、原告不承担给付被告解除劳动关系经济补偿金；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：辽阳市劳动人事争议仲裁委员会2021年1月4日作出的辽市劳人仲字（2020）第277号仲裁裁决书认定的事实错误。第一，原告与被告系雇佣关系不是劳动关系。第二，原、被告之间已就被告受伤一事达成赔偿协议，原告已经给付了被告各项赔偿45,550元，所以原告不应该再另行赔偿被告一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金。第三，原告已向被告支付雇佣费用。因被告未提供服务，原告仅仅是2018年12月及2019年1月没给付被告报酬。宁朝阳一审辩称：第一，原告与被告之间具有事实劳动关系。基于此，辽阳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，后经辽阳市劳动鉴定委员会和辽宁省劳动鉴定委员会鉴定，被告为工伤十级伤残。第二，签订赔偿协议不属实。由于被告本身文化程度较低，识字不多，在不清楚具体内容的收据上签的名字，且原告所述工伤赔偿45,550元没有事实交付。第三，原告以被告受伤后无法完成工作任务为由与被告解除劳动关系，应支付经济补偿金。一审法院认定事实：宁朝阳于2018年5月起到金宁公司工作，担任操作工。双方未订立书面劳动合同，金宁公司未给宁朝阳缴纳社会保险费。2018年8月10日，宁朝阳在工作过程中受伤，被送至辽阳骨科医院治疗，诊断为皮肤撕脱伤、掌动脉损伤、创伤性指动脉破裂、指神经损伤，住院93天，住院期间1人陪护，医疗费由金宁公司支付。宁朝阳受伤期间金宁公司支付工资9,000元及护理费2,000元。宁朝阳于2019年2月14日回到金宁公司处继续工作，2018年8月宁朝阳误工21天，2019年2月宁朝阳误工13天。宁朝阳误工期为6个月4天。宁朝阳于2019年7月10日离职。自宁朝阳受伤（2018年8月10日）至宁朝阳离职（2019年7月10日），金宁公司付给宁朝阳各项费用45,550元（不包含医疗费）。2019年9月2日，辽阳市人力资源和社会保障局出具辽市人社工伤认字［2019］077号工伤认定决定书，认定宁朝阳所受伤害为工伤。2020年1月10日，辽阳市劳动鉴定委员会鉴定宁朝阳所受伤害为十级伤残。2020年8月28日，辽阳省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴［2020］51号再次鉴定结论书，鉴定宁朝阳为十级伤残。2020年3月17日宁朝阳向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金宁公司支付各项工伤待遇、未签订劳动合同补偿、加班费及补缴社会保险费，2021年1月4日辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字［2020］第277号仲裁裁决书，裁决原告金宁公司向宁朝阳支付一次性伤残补助金34,884元、一次性工伤医疗补助金38,409元、一次性就业补助金39,867.44元、住院伙食补助费3,081.09元、住院护理费11,429.2元（已扣除2,000元）、停工留薪期及误工期工资36,912.79元（已扣除9,000元）、2019年3月至6月期间的休息日加班费4,800元、解除劳动关系经济补偿7,475.15元。金宁公司不服仲裁提起诉讼。另查，宁朝阳在金宁公司处正常工作期间工资分别为：2018年5月4,677元、2018年6月5,000元、2018年7月5,040元、2019年3月4,902元、2019年4月4,800元、2019年5月5,200元、2019年6月5,265元。宁朝阳的工资由基本工资、绩效工资、补助等形式组成。上述确认事实依据有辽市劳人仲字［2020］第277号仲裁裁决书及仲裁卷宗、厂房租赁合同、工资表、收据及解除雇佣关系证明、工资袋、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、病历、护理人员身份信息、护理人员误工证明及当事人陈述在卷佐证。一审法院认定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。宁朝阳在工作中受伤致残，现已离职，依法应当享受工伤保险待遇。一、关于宁朝阳、金宁公司之间劳动关系的认定。金宁公司系具有主体资格的用工企业，宁朝阳在金宁公司担任操作工，从事纫毯工作，且接受金宁公司的管理，在提供劳动后由金宁公司支付报酬，可见，宁朝阳与金宁公司之间系劳动关系，金宁公司称其与宁朝阳之间属于雇佣关系，无事实与法律依据，一审法院不予采信。二、关于宁朝阳本人工资标准的认定。依照《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”之规定，因宁朝阳工伤前和解除劳动关系前工作时间均不足十二个月，基于宁朝阳受伤前后的工资水平基本一致，一审法院酌情以宁朝阳在金宁公司处正常工作期间的工资：2018年5月4,677元、2018年6月5,000元、2018年7月5,040元、2019年3月4,902元、2019年4月4,800元、2019年5月5,200元、2019年6月5,265元，计算出宁朝阳的月平均工资为4,983.43元。三、关于宁朝阳工伤待遇的认定。金宁公司、宁朝阳对宁朝阳享有的住院伙食补助费3,081.09元、护理费用13,429.20元无异议，一审法院予以确认。宁朝阳的其他工伤待遇赔偿项目，依法确定为：1、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”之规定，宁朝阳一次性伤残补助金应按本人月平均工资计算给付7个月，即34,884.01元（4,983.43元×7个月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条“……七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。……十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。……十级为8个月。”之规定，金宁公司、宁朝阳的劳动关系终止时间为2019年7月10日，依法应以2018年辽阳市平均职工工资5,432元计算，故宁朝阳一次性工伤医疗补助金应为38,024元（5,432元×7个月）；一次性伤残就业补助金应按本人月平均工资计算给付8个月，即39,867.44元（4,983.43元×8个月）。3、停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”之规定，宁朝阳于2018年8月10日受伤，于2019年2月14日回到金宁公司处继续工作，以宁朝阳误工期的6个月4天计算停工留薪期工资。金宁公司要求按照基本工资计算，不符合法律规定，不予支持。故宁朝阳停工留薪期工资应根据宁朝阳月平均工资计算给付6个月4天，即30,565.04元（4,983.43元×6个月+4,983.43元÷30天×4天）。四、关于宁朝阳加班费的认定。宁朝阳在金宁公司处工作期间，金宁公司向宁朝阳支付的相应报酬已包含加班费，且宁朝阳在劳动期间亦未对劳动报酬提出异议，故一审法院对金宁公司要求不向宁朝阳支付加班费的诉请予以支持。五、关于宁朝阳经济补偿金的认定。金宁公司、宁朝阳协商一致解除劳动合同，金宁公司应支付宁朝阳经济补偿金，故一审法院对金宁公司要求不向宁朝阳支付经济补偿金的诉请不予支持。宁朝阳自2018年5月起在金宁公司处工作，至2019年7月与金宁公司解除劳动合同，金宁公司应支付宁朝阳1.5个月工资的经济补偿，即7,475.15元。六、关于45,550元收据的认定。因仅写明是金宁公司付给宁朝阳各项费用45,550元，并未明确是双方就伤残待遇而达成的赔偿协议，故对于金宁公司称此收据系工伤待遇赔偿协议的主张，一审法院不予支持。但该收据由宁朝阳亲笔签名，因宁朝阳系完全民事行为能力人，应对自己的行为承担相应的民事责任，故一审法院对宁朝阳称其因文化程度低而误签收据的辩解不予支持。一审法院认为，此款应在宁朝阳应得的各项工伤待遇中予以扣除。宁朝阳受伤期间金宁公司支付的工资9,000元及护理费2,000元，因发生时间在宁朝阳受伤（2018年8月10日）至宁朝阳离职（2019年7月10日）时间段内，应认定包含在45,550元之中，不予重复扣减。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决：一、辽阳金宁地毯有限公司于本判决生效后十日内支付宁朝阳各项工伤待遇共计159,850.78元（详见清单），扣除已支付的45,550元，金宁公司应向宁朝阳支付114,300.78元；二、辽阳金宁地毯有限公司于本判决生效后十日内支付宁朝阳经济补偿金7,475.15元；三、驳回辽阳金宁地毯有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由辽阳金宁地毯有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，宁朝阳上诉主张其并未收到辽阳金宁地毯有限公司支付的45,550元费用，但辽阳金宁地毯有限公司提供了宁朝阳签字的关于收到上述费用的收据，且宁朝阳受伤期间确实收到单位支付的9,000元工资及2,000元护理费，故应当认定收据的真实性，宁朝阳的上诉理由本院不予支持。辽阳金宁地毯有限公司上诉主张9,000元工资及2,000元护理费不应包含在45,550元赔偿金内，但宁朝阳出具的收据写明“辽阳金宁地毯有限公司在宁朝阳2018年8月7号住院至2019年7月10日期间，给付宁朝阳各项费用45,550元（不包含医疗费）”，而争议款项发生在宁朝阳出具该收据之前，故根据目前证据不能认定该款项不包含在45,550元费用中，该上诉理由本院不予支持，故辽阳金宁地毯有限公司关于不再支付护理费、停工留薪期、误工工资的请求本院亦不予支持。一审根据辽阳金宁地毯有限公司提供的工资表认定宁朝阳工资标准，本院予以确认，辽阳金宁地毯有限公司关于宁朝阳工资标准应为100元每天的上诉理由，本院不予支持。辽阳金宁地毯有限公司提供的宁朝阳签名的材料中写明“因宁朝阳完成不了车间领导安排的工作，经我厂与宁朝阳共同协商，决定解除与宁朝阳的雇佣关系”，故一审认定本案双方当事人协商一致解除劳动合同并判决辽阳金宁地毯有限公司支付经济补偿金并无不当，辽阳金宁地毯有限公司主张因宁朝阳主动辞职不应支付经济补偿金的上诉理由本院不予支持。综上所述，辽阳金宁地毯有限公司、宁朝阳的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人辽阳金宁地毯有限公司负担10元；由上诉人宁朝阳负担10元。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 郁 岚审判员 张丽丽二〇二一年七月十三日法官助理尚莉莉书记员胡子健