西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初8056号 原告：西安南海国际旅行社有限责任公司。住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：朱雪芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：史玉凤，陕西维谨律师事务所律师。被告：赵欢，女，1993年12月22日出生，汉族，住陕西省泾阳县。委托诉讼代理人：赵莎，女，1985年4月21日出生，住陕西省泾阳县，系被告赵欢姑姑。原告西安南海国际旅行社有限责任公司(以下简称南海国际公司)与被告赵欢劳动争议一案，本院于2021年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南海国际公司委托诉讼代理人史玉凤，被告赵欢及委托诉讼代理人赵莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南海国际公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告2019年8月1日至2019年12月31日期间绩效工资5899元；2、依法判决原告不支付被告2019年7月13日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34681.47元；3、依法判决原告不支付被告经济补偿金5883.9元；4、依法判决原告不支付被告休息日加班工资8275.86元；5、依法判决原告不承担为原告补缴2019年3月13日至2020年7月6日期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费的责任。事实与理由：2019年3月13日，被告赵欢入职原告南海国际公司处，主要负责原告处海南旅游线路的人员接待及相关服务业务。2020年7月，原告恢复经营后，被告并未到岗工作。被告未按照法律和公司制度的规定提前三十天通知离职，属于单方自行离职，原告不存在违法解除。被告在入职时已签订《入职申请表》，具有劳动合同的性质。原告并没有拖欠工资，且被告要求原告支付绩效工资及其加班工资无事实与法律依据。社保补缴不属于劳动仲裁的受案范围。原告不服劳动争议仲裁裁决，故诉至法院。被告赵欢辩称, 原告诉请无事实及法律依据，应予以驳回。原告未依法为被告缴纳社会保险，应承担相应法律责任。被告与原告已经建立劳动关系，原告应及时足额支付被告工资、加班工资、经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额，并为被告补缴社会保险。经审理查明：2019年3月13日，被告赵欢入职原告南海国际公司，基本工资为2500元，另有提成。被告工作期间，原告并未与被告签订书面劳动合同，同时也未为被告缴纳社会保险费。被告每周工作六天，其中周一至周五的工作时间为上午八时三十分至十二时，下午十四时至十八时。2020年新冠疫情期间，原告向被告每月发放2000元的生活费。2020年7月6日，被告从原告处离职，但原告并未发放被告2020年1月份工资。之后，被告就相关劳动争议事项向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“一、确认申请人与被申请人于2019年3月13日至2020年7月6日期间存在劳动关系，并确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年7月6日解除；二、被申请人支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5000元；三、被申请人支付2019年8月1日至2019年12月31日期间绩效工资5899元；四、被申请人支付2019年4月13日至2020年3月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额54647元；五、被申请人支付2019年3月13日至2020年7月6日期间节假日加班工资4797元、周末37天加班工资16903元；六、被申请人补缴2019年3月13日至2020年7月6日期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、和生育保险费；七、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿7053元。”该委于2021年3月31日作出碑劳仲案字（2020）1282号仲裁裁决。原告不服该裁决，诉至本院。另查明：原告向被告发放2019年7月至2020年6月期间工资共计44571.27元。本案审理过程中，原、被告双方确认：被告的工资由基本工资和绩效工资构成。上述事实有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是：一、原告是否应当向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；二、原告是否应当向被告支付2020年1月份工资2500元；三、原告是否应当向被告支付经济补偿金；四、原告是否应当向被告支付2019年8月1日至2019年12月31日期间绩效工资；五、原告是否应当支付2019年3月13日至2020年7月6日期间周末加班工资。关于原告是否应当向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告在被告在职期间未与其签订书面劳动合同属实。因此，本院对涉案仲裁裁决的相关结果予以确认，原告应当向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额34681.47元。就原告提出的涉案《入职申请表》可视为书面劳动合同的主张，由于该《入职申请表》未能完整、具体载明劳动合同所具备的基本条款，并未达到保护、约束劳动关系双方权利义务的目的，故不能视为书面劳动合同。因此，原告的该理由不能成立。关于原告是否应当向被告支付2020年1月份工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告未向被告发放2020年1月份工资属实。因此，原告应当向被告支付2020年1月份工资2500元。关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告均未对各自主张提出有效证据予以证明，故应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。因此，本院对涉案仲裁裁决的相关结果予以确认，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5883.9元。关于原告是否应当向被告支付2019年8月1日至2019年12月31日期间绩效工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此可知，原告的工资明细及绩效工资的数额均由原告自己掌握，应当由原告对此承担举证责任。本案中，原告提出不应向被告支付相应绩效工资，但未提出有效证据予以证明自己的主张，应承担相应的不利后果。因此，本院对涉案仲裁裁决的相关结果予以确认，原告应当向被告支付2019年8月1日至2019年12月31日期间绩效工资5899元。关于原告是否应当向被告支付2019年3月13日至2020年7月6日期间周末加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告每周工作六天，其在职期间共计休息日加班36天，原告应当向被告支付该周末加班工资。因此，本院对涉案仲裁裁决的相关结果予以确认，原告应向被告支付周末加班工资8275.86元。关于本案涉及的确认劳动关系、节假日加班工资的问题。由于原、被告各方均未提起相关诉讼，故本院对涉案的劳动争议仲裁裁决相关结果予以确认。关于本案涉及的补缴社会保险费的问题不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告赵欢与原告西安南海国际旅行社有限责任公司于2019年3月13日至2020年7月6日期间存在劳动关系。二、原告西安南海国际旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赵欢支付2020年1月份工资2500元。三、原告西安南海国际旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赵欢支付2019年8月1日至2019年12月31日期间绩效工资5899元。四、原告西安南海国际旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赵欢支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额34681.47元。五、原告西安南海国际旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赵欢支付经济补偿金5883.9元。六、原告西安南海国际旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告赵欢支付2019年3月13日至2020年7月6日期间周末加班工资8275.86元。七、驳回被告赵欢的其余申请。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安南海国际旅行社有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     （此页无正文）     审   判   员      车 乐   二Ｏ二一年七月二十七日  书   记   员      王婉玉1