湖南省岳阳市云溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0603民初760号原告：徐鸿，女，1967年8月24日出生，汉族，住长沙市望城区。被告：湖南东联化工产品贸易有限公司，住所地岳阳市云溪区湖南岳阳绿色化工产业园科技创业服务中心624室。法定代表人：刘行军，总经理。委托诉讼代理人：张乐平，湖南红黄蓝律师事务所律师。原告徐鸿诉被告湖南东联化工产品贸易有限公司(以下简称“东联化工”）劳务合同纠纷一案，本院于2021年6月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐鸿，被告东联化工的委托诉讼代理人张乐平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐鸿向本院提出诉讼请求，1、请求被告支付原告所欠工资37000元。2、请求被告支付违法解除合同赔偿金60000元。3、请求被告支付经济补偿金26000元。事实与理由：原告于2020年4月1日与被告建立事实劳动关系，并在被告单位一人承担质检部实验室所有项目建设工作及公司监事一职，劳动报酬为12000元/月、职务津贴为1000元/月、返退企业承担社保部分820.35元。公司每月将总计13000元收入分成两份发放，一份以原告名字发放8000元左右，另一份以原告丈夫龙宪彪之名发放5000元。自2020年4月公司项目开始建设以来，原告一人承担质量部门实验室的原始建设，而原告母亲常年双眼患疾，原告因工作繁忙回去看望的日子不多。几次需要请假回家探望母亲，找公司法人签字，不是找不到人就是被法人以各种借口拒绝。公司还找各种借口拖欠原告2021年1月、2月的劳动报酬不发放。后原告母亲需住院手术治疗，原告向公司请假，但法人用威胁的口吻说没有得到他的批准就算旷工。当时原告因为事急回家照料母亲，却被公司将请假日全部记为旷工，并将原告非法解雇。至今原告今年来的劳动报酬一分都没拿到，让原告的精神及身体受到严重打击。依法足额向劳动者支付劳动薪酬是用人单位的法定义务，原告的诉讼请求应得到支持。被告东联化工答辩称，原告所诉称拖欠工资的金额不属实，被告只拖欠了原告两个半月的工资。按照原、被告之间签订的劳动合同，依照约定被告属于无故旷工，被告依法解除劳动合同并无不妥。原告要求的解除合同赔偿金没有法律依据和事实依据。被告也没有支付经济补偿金的法定义务。本院查明以下事实：2020年4月1日，原、被告签订《劳动合同》一份。2021年3月16日，原告因母亲生病手写请假条一份。因种种原因未提交给被告法人签字同意，但原告将假条交给被告公司财务室工作人员，随后将请假条拍照发在公司微信群。被告公司法人在微信群中表示该请假形式不符合公司规定。原告自2021年3月17日未在被告公司处上班，至2021年4月6日才返还被告公司。被告公司提供的考勤表记载自2021年3月17日起原告均为旷工。该考勤表未有原告的签字确认。2021年4月2日被告在岳阳日报上登报公告，要求原告自公告3日内到公司办理相关手续，逾期按劳动合同规定处理。2021年4月6日，被告公司作出《关于辞退唐美芳、徐鸿两名员工的通知》，内容为因原告无故旷工，严重违反公司规章制度，现公司决定终止和原告的劳动合同关系。自2020年4月至2020年6月，被告向原告发放的工资为每月13782.3元，其中8782.3发放至原告名下，5000元发放至原告丈夫龙宪彪名下。2020年7月至2020年12月，被告向原告发放的工资为每月13820.35元，其中8820.35发放至原告名下，5000元发放至原告丈夫龙宪彪名下。经被告确认原告丈夫龙宪彪与被告公司无任何劳动或劳务关系，发放至龙宪彪名下的工资实为原告应得工资。2021年1、2、3月，被告均未向原告支付工资。原告徐鸿已于2017年享受退休人员养老保险待遇。本院认为，本案焦点：1、原告与被告之间是劳动合同关系还是劳务合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”之规定,本案中,原告到被告公司工作时已达法定退休年龄,且其已经享受了城乡居民养老保险金。根据上述规定,原告与被告之间形成的是劳务关系。2、被告拖欠原告报酬的问题。原、被告之间形成的是劳务合同关系，是原告以劳动形式提供给被告服务的民事合同。此合同系双方当事人在平等协商的情况下达成的。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此间无从属性，不存在行政隶属关系。劳动者提供了劳务服务，用人单位支付劳务报酬。原告已提供的劳动服务应获得相应的报酬。被告自2021年1月开始未向原告支付劳动报酬，被告应向原告支付自2021年1月至2021年3月16日的劳动报酬。原告在被告处应领取的报酬参照2020年7月到12月的标准，确定为每月13820.35元。被告应向原告支付报酬34550.88元。3、关于原告请求被告违法解除合同赔偿金及经济补偿金能否支持的问题。原、被告之间并未形成劳动合同关系，被告以原告违反劳动法规定为由解除劳动关系的表述有误。但原告作为劳务者应向被告以劳动形式提供服务，原告2021年3月17日后未在被告公司处工作，被告对原告提出的请假事宜并未同意，应视为双方对原告离开工作岗位的行为未达成一致意见。在双方无法形成合意的情形下，原告离岗行为即以实际行动未履行合同义务，被告此时提出解除双方之间的合同关系不违反法律规定。呈前所述,原告与被告之间系劳务关系,而劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。故原告以被告违法解除合同而主张的赔偿金及经济补偿金无法律依据,本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，判决如下：一、被告湖南东联化工产品贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐鸿劳动报酬34550.88元。二、驳回原告徐鸿的其它诉讼请求。本案案件受理费663.75元，减半收取331.88元，由被告湖南东联化工产品贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  甘静二〇二一年七月十九日书记员  吴颖附：1、上诉费缴纳通知：原告应在提交上诉状时，向湖南省岳阳市中级人民法院核实、预交上诉案件受理费。上诉费收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：×××93，开户行：中国银行湖南省分行营业部。请在缴款后将缴费凭据传真至岳阳中院立案一庭或ＱＱ邮箱（请备注原告姓名及一审案号）。原告在上诉期满后七日内仍未交纳诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。传真号0730-8840731查询号：0730-8856331ＱＱ邮箱：278616××××ｑｑ.ｃｏｍ2、如需向本院自动履行上述款项，本院账户信息如下：户名：岳阳市云溪区人民法院开户行：华融湘江银行岳阳云溪支行账号：×××68支付款项时请务必备注本案案号及转入000006账户。3、相关法律条款《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。