广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初4797号原告：吴美婵，女，汉族，1971年9月26日出生，住广东省江门市新会区××××××××××××队4巷10号，公民身份号码440××××××××××××023。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：江门市新会区实力螺丝有限公司，住所地广东省江门市新会区××××××××××××××山边，统一社会信用代码914××××××××××××662。法定代表人：李振辉，该司经理。委托诉讼代理人：赵崇烈，广东领拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱剑灵，广东领拓律师事务所律师。原告吴美婵诉被告江门市新会区实力螺丝有限公司(下称实力螺丝公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。吴美婵的委托诉讼代理人黄乐怡及实力螺丝公司的委托诉讼代理人赵崇烈均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴美婵向本院提出诉讼请求：一、确认双方于2020年12月12日解除劳动关系；二、实力螺丝公司支付吴美婵医疗费130元；三、实力螺丝公司支付吴美婵一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元；四、实力螺丝公司支付吴美婵住院期间的伙食补助费400元；五、实力螺丝公司支付吴美婵住院期间的护理费1050元；六、实力螺丝公司支付吴美婵住院期间的停工留薪期工资7833.33元；七、实力螺丝公司支付吴美婵精神损失费5000元；八、实力螺丝公司支付吴美婵2012年6月4日至2020年12月11日的加班工资144993.1元；九、实力螺丝公司支付吴美婵2019年6月至10月、2020年6月至10月高温津贴1500元；十、实力螺丝公司支付吴美婵2019年1月1日至2020年12月11日带薪年休假工资6436.78元；十一、实力螺丝公司支付吴美婵违法解除劳动合同赔偿金63000元。事实与理由：吴美婵不服新劳人仲案字【2021】第511号仲裁裁决。吴美婵于2012年6月4日入职实力螺丝公司，2016年1月15日因工受伤，3月14日认定工伤，2021年1月11日被鉴定为十级伤残，实力螺丝公司拒绝承担工伤赔偿，无故要求吴美婵离职。吴美婵以社保基金已报销一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，且就业补助金应以8391元的60%计算为由，将第三项诉讼请求变更为请求判令实力螺丝公司支付吴美婵工伤赔偿金20138.4元（8391元×60%×4）。实力螺丝公司辩称：吴美婵单方提出辞职后就没再回来上班；吴美婵的工伤赔偿已过时效且书面放弃了权利；停工留薪期工资超过仲裁时效；就业补助金比仲裁时增加了请求，违反了仲裁前置；精神损失费没有依据；吴美婵没有加班；实力螺丝公司作业场所温度低至33度以下；吴美婵不存在未休年假。查明的事实吴美婵于2012年6月3日办理入职实力螺丝公司登记手续，工种是包装工，双方当日签订《入厂合约》，该合约约定“旷工三天以上，当自动离厂处理”。实力螺丝公司自2013年9月起至2020年11月止有为吴美婵参加社保；双方于2018年6月30日签订一份期限为2018年6月30日起至2021年6月29日止的劳动合同，合同约定吴美婵的工作时间为标准工时制，正常工作时间工资为1600元/月；吴美婵需要接受实力螺丝公司的考勤，实力螺丝公司每月通过银行转账支付吴美婵上月工资，工资计算周期按自然月。2016年1月15日15时10分左右，吴美婵在实力螺丝公司车间流水线调整工具时，左手不慎被铁锤锤伤。江门市新会区人力资源和社会保障局于2016年3月14日认定吴美婵的受伤为工伤，江门市劳动能力鉴定委员会于2021年1月11日初次鉴定吴美婵劳动功能障碍等级为拾级；吴美婵因伤住院7天，时间2016年1月15日至2016年1月22日，期间留陪人一名，医嘱建议休息3个月；吴美婵受伤休养后有回到实力螺丝公司处继续工作。2013年9月至2016年9月期间吴美婵工伤保险缴费基数为1576元；2016年10月至2018年6月期间吴美婵工伤保险缴费基数为1375元；2018年7月至2020年11月期间吴美婵工伤保险缴费基数为1550元；江门市新会区社会保险基金管理局已核定报销吴美婵一次性伤残补助金23205元、一次性医疗补助金5034.6元；吴美婵收到实力螺丝公司分别于2020年12月31日11时02分和2021年2月3日10时45分、10时47分以手机短信的形式通知，其主要内容均为“你好，吴美婵，由于你已口头辞职，公司亦已批准，由于你并未办理离职手续，请尽快回公司补办好相关离职手续，离职手续好后即可发放工资！希望见短信后速来公司办理，以免影响工资正常发放！谢谢”。实力螺丝公司于2021年2月5日邮寄书面材料通知吴美婵办理离职手续，但吴美婵拒收相关材料。此外，2月3日，实力螺丝公司的工作人员电话通知吴美婵办理离职手续，吴美婵称“这么快，我对老板说不做，老板就停我社保……”吴美婵2019年全年实得工资共25072.16元，2019年个人缴纳社会保险费共3999.42元。再查明，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月20日受理吴美婵诉实力螺丝公司工伤补偿争议一案，吴美婵提出仲裁请求与本案吴美婵未变更请求前提起的诉讼请求一致。该委于2021年5月21日作出新劳人仲案字【2021】第511号仲裁裁决，裁决：一、确认双方劳动关系于2020年12月12日解除；二、实力螺丝公司一次性给付吴美婵2019年度未休年休假工资2319.2元；三、实力螺丝公司一次性给付吴美婵一次性伤残就业补助金14000元；四、驳回吴美婵的其余仲裁请求。吴美婵不服该仲裁裁决，故提起诉讼。裁判理由及结果一、关于时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，吴美婵于2016年1月15日受伤，于2016年3月14日已完成工伤认定，自该日起吴美婵应当知道已可向实力螺丝公司主张住院期间伙食补助费、护理费和停工留薪期工资，但吴美婵直至2021年3月15日才提起仲裁主张上述项目，已超过一年仲裁时效期限的限制，且吴美婵也无证据证明有引起时效中断、中止或延长的法定事由。因此，吴美婵主张实力螺丝公司支付住院期间的伙食补助费、护理费以及停工留薪期工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于双方解除劳动关系的时间及原因问题。吴美婵对2020年12月12日解除劳动关系没有异议，实力螺丝公司对此亦没有提起诉讼，本院认可双方于2020年12月12日解除劳动关系。实力螺丝公司提交的录音证明了吴美婵自认曾向实力螺丝公司提出辞职。实力螺丝公司提交的手机短信截图、EMS快递单据可以证实实力螺丝公司多次通知吴美婵办理离职手续，但吴美婵均不予理会，上述证据相互印证，具有证明力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，足以认定双方的劳动关系因吴美婵自行离职而解除。因此吴美婵主张实力螺丝公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。三、关于一次性伤残就业补助金的问题。关于吴美婵工伤前的月平均工资，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”的规定，吴美婵受伤后有回到实力螺丝公司处继续工作，直至2020年12月12日双方解除劳动关系，吴美婵劳动关系解除前十二个月工伤保险平均月缴费工资为1550元，低于广东省2019年职工月平均工资8391元/月的60%，因此一次性伤残就业补助金应以5034.6元/月（8391元/月×60%=5034.6元/月）计发。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。……（二）一次性伤残就业补助金：……十级伤残为四个月的本人工资”的规定，计得吴美婵一次性伤残就业补助金20138.4元（5034.6元/月×4个月）。实力螺丝公司辩称吴美婵本案中主张的一次性伤残就业补助金20138.4元比仲裁请求有所增加，增加部分没有经过仲裁，违反了仲裁前置程序。经审查，吴美婵在诉讼阶段增加赔偿数额，该请求与讼争劳动争议具有不可分性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”的规定，该请求应当合并审理，故实力螺丝公司应支付吴美婵一次性伤残就业补助金20138.4元。四、关于医疗费及精神损失费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行……”的规定，吴美婵有参加社保，医疗费应由工伤保险基金核定报销，吴美婵主张实力螺丝公司支付，本院不予支持。精神损失费不属于劳动争议的调整范围，本院亦不予支持。五、关于加班工资的问题。根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，实力螺丝公司有提交吴美婵在职期间的考勤记录，吴美婵对该证据不予确认，但吴美婵没有提交任何证据证明其出勤或存在加班的事实，故吴美婵主张实力螺丝公司支付2012年6月4日至2020年12月11日期间加班工资的请求，与事实不符，本院不予支持。六、关于高温津贴的问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条第一款“本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法”、第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”、第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，实力螺丝公司提交的《购销合同》、工程完工验收单及评估报告足以证明包括吴美婵所在车间在内的各车间安装水冷设备降温，且每年均有定期进行保养及委托第三方有资质的机构检测各车间的温度，确保各车间温度控制在33℃以下。吴美婵没有提交有效证据予以反驳。故吴美婵主张高温津贴，没有事实依据，本院不予支持。七、带薪年休假工资。关于吴美婵可享受带薪年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定，根据吴美婵的参保情况显示，吴美婵最早于2003年6月以城镇职工身份参加基本养老保险，至今累计工作年限已满10年尚未满20年，故吴美婵在2019年、2020年应享受年休假天数均为10天。根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规定，年休假可经劳动者提出申请或者由用人单位安排后劳动者再休，而关于年休假工资的支付凭证也由用人单位掌握管理，可见，有关吴美婵休年休假情况和年休假工资支付情况的材料均由实力螺丝公司掌握管理，实力螺丝公司应当对吴美婵休年休假情况和年休假工资支付情况承担举证责任。实力螺丝公司提供的考勤记录只能证明上下班情况，并不能证明吴美婵有无申请年休息或具体哪天是休年休假，故本院认定吴美婵在实力螺丝公司处未休年休假，同时实力螺丝公司也未足额支付吴美婵的未休年休假工资。吴美婵在2020年因个人原因离职，导致实力螺丝公司无法在2020年余下时间安排吴美婵休带薪年休假，可见，吴美婵提出解除劳动关系的行为造成其本人2020年度无法在实力螺丝公司处享受带薪年休假，相应的后果应由吴美婵承担，因此，对于吴美婵主张2020年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”的规定，结合吴美婵2019年全年实得工资和社会保险个人缴费部分，其中2019年2月吴美婵应得工资仅为1327.1元，低于江门市最低工资标准，不纳入计算日均工资范畴，计得吴美婵2019年平均日工资为115.96元[（25072.16元+3999.42元－1327.1元）÷11个月÷21.75天]。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，扣除已支付吴美婵正常工作期间的工资收入，实力螺丝公司还应支付吴美婵2019年度未休年休假工资2319.2元[115.96元/天×10天×（300%－100%）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、第四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第一款、第三十二条、第三十三条，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、确认原、被告双方劳动关系于2020年12月12日解除；二、被告江门市新会区实力螺丝有限公司应在本判决生效之日起十日内给付原告吴美婵2019年度未休年休假工资2319.2元；三、被告江门市新会区实力螺丝有限公司应在本判决生效之日起十日内给付原告吴美婵一次性伤残就业补助金20138.4元；四、驳回原告吴美婵的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告吴美婵预交）由原告吴美婵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。审 判 员 冯豪德二〇二一年七月十五日法官助理 吴子媚书 记 员 廖雪珍