山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8071号 上诉人（原审原告）：青岛黄金海岸健身俱乐部有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，统一社会信用代码：91xx4M。 法定代表人：张鹤，总经理。 委托诉讼代理人：冯凯，山东恒信通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈咲，山东恒信通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张玲，女，1992年6月30日出生，土家族，住湖南省泸溪县。 委托诉讼代理人：牟春燕，山东坤华律师事务所律师。 上诉人青岛黄金海岸健身俱乐部有限公司（以下简称黄金海岸公司）因与被上诉人张玲劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初14661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄金海岸公司上诉请求：1.撤销（2020）鲁0211民初14661号判决第一项，改判黄金海岸公司无需向张玲支付2019年4月份工资差额8200元及2019年5月份工资12000元；2.本案一、二审诉讼费由张玲承担。事实和理由：原审判决认定事实不清、证据不足。张玲系黄金海岸公司原世纪商城店店长兼公司运营总监，系黄金海岸公司聘用的CEO夏佳穗从湖南一并带来黄金海岸公司处的团队人员之一。2019年5月因黄金海岸公司聘请的CEO夏佳穗提出辞职，其离职时将其从湖南带来的团队人员一并带走，同时因张玲负责的世纪商城店运营效果极差，因此，张玲也提出了辞职。在此期间，黄金海岸公司在其提供的材料中发现张玲在原工作单位的工资薪金及工作业绩与入职介绍不符，沟通之下，其自行放弃5月份工资。2019年5月31日双方协商解除劳动合同。不存在黄金海岸公司欠付其5月份工资的情形，且在张玲离职后也一直未向黄金海岸公司主张过5月份工资。黄金海岸公司给夏佳穗的工资为转账系因其当时并未在公司，而张玲离职时在公司，因此支付了现金并由其本人在工资表中签名确认。一审庭审中，张玲否认其签名的真实性，但不申请鉴定，应当承担举证不能的不利后果。同时，在庭审中，黄金海岸公司确认申请鉴定，并在庭后规定时间内向法院递交了笔迹鉴定申请，但一审法院并未组织鉴定。在事实不清的情况下直接裁判，明显不当。黄金海岸公司法定代表人在2019年6月向张玲微信转账时的备注实际上是为了计入其4月份的工资，在工资表内张玲本人签名后面事后也增加标注了“6.6付3000微信”，并不代表剩余工资未付。而且，张玲离职后近一年的时间里从未向黄金海岸公司主张过要求支付2019年5月份工资，可见黄金海岸公司所述在离职时其本人已经放弃5月份工资属实。而一审法院对此并未查明。综上，一审法院认定事实不清、证据不足。 张玲辩称，一、黄金海岸公司所述与事实不符，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，程序正当，应予维持。1.黄金海岸公司在上诉状中称其自愿放弃2019年5月的工资与事实不符，张玲在黄金海岸公司出工作期间一直按照公司的指示工作，从未口头或者书面作出过自愿放弃5月份工资的声明，黄金海岸公司主张张玲自愿放弃5月份工资与事实不符。2.根据张玲一审提交的微信聊天和微信转账记录，张玲离职后，一直在积极的索要工资，经张玲多次催要，黄金海岸公司原法定代表人于2019年6月6日向张玲转账3000元，并备注了4月工资，后黄金海岸公司原法定代表人陈述“不够可以先给你3000么”，接着张玲问“还有工资什么时候发放？”，从该事实来看，如果真如黄金海岸公司所称，在张玲离职时，已经以现金的方式向张玲发放了4月份工资，黄金海岸公司为什么在已经现金发放工资的情况下还向张玲转账了4月份工资3000元，因此，黄金海岸公司在张玲离职时，黄金海岸公司未向其发放4月份工资。 黄金海岸公司向一审法院起诉请求：1.判决黄金海岸公司无需向张玲支付2019年4月份工资差额8200元及2019年5月份工资12000元；2.本案诉讼费由张玲承担。 一审法院认定事实：2019年4月3日，黄金海岸公司与张玲签订书面劳动合同，劳动合同期限为2019年3月6日至2020年4月1日，劳动合同对劳动报酬没有约定。张玲系黄金海岸公司聘请的原世纪商城店店长兼公司运营总监。张玲于2019年5月31日离职，2019年5月31日双方解除劳动合同。 2020年4月22日，张玲（申请人）以黄金海岸公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决被申请人向申请人支付工资共计42000元、支付未签订书面劳动合同双倍工资共计3万元、解除劳动合同补偿金7500元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求审查后，于2020年6月20日作出青黄劳人仲案字﹝2020﹞第1071号裁决书，裁决被申请人向申请人支付2019年4月份的工资差额8200元、2019年5月份工资12000元。该裁决送达后，被申请人不服起诉至一审法院，即为本案；申请人未起诉。 关于黄金海岸公司是否已经支付张玲2019年4月份工资。黄金海岸公司主张，黄金海岸公司在张玲离职时（2019年5月31日）已经通过现金足额发放给张玲2019年4月份工资，并提交《2019年4月世纪店运营工资表》证明，该工资表载明：案外人“夏佳穗”2019年4月实发工资为5000元，后面手写标注“5.31已转卡”；张玲实发工资为11200元，并有张玲的签字认可，张玲签字后手写标注“6.6付3000微信”，黄金海岸公司在庭审中确认该标注系其法定代表人书写。张玲主张黄金海岸公司并未足额发放2019年4月份工资，并提交微信聊天及微信转账记录证明，该记录载明：黄金海岸公司法定代表人于2019年6月6日向张玲转账3000元并备注4月份工资，后黄金海岸公司法定代表人陈述“不够可以先给你3000么？”，张玲回复“还有工资什么时候发放？”。黄金海岸公司在庭审中未能明确解释其法定代表人为什么在已经现金发放2019年4月工资的情况下还向张玲转账了4月份工资3000元。 关于张玲是否放弃2019年5月份的工资。黄金海岸公司主张，黄金海岸公司在张玲提交的材料中发现张玲在原单位的工资及工作业绩与入职介绍不符，沟通之下，张玲自行放弃5月份工资。张玲主张，其从未放弃2019年5月份工资。 一审法院认为，本案的焦点问题是黄金海岸公司是否应当支付张玲2019年4月5日的工资？针对前述焦点问题，法院做如下评判：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于2019年4月工资。综合黄金海岸公司、张玲提交的证据来看，黄金海岸公司提交的《2019年4月世纪店运营工资表》显示夏佳穗是5月31日转账发放工资、张玲是6月6日通过微信转账，因此从该证据的证明内容来看，不能证明员工签字后也即2019年5月31日离职当天就立即现金发放了工资，现黄金海岸公司既不能提交张玲收到2019年4月工资的收条，黄金海岸公司在庭审中关于其主张的现金发放工资与微信发放工资的矛盾之处的解释亦不足以自圆其说，故法院对其主张的已经通过现金向张玲足额发放2019年4月工资的主张依法不予认定。张玲提交的聊天记录能够与黄金海岸公司提交的《2019年4月世纪店运营工资表》中的记载相互吻合，证明2019年6月6日黄金海岸公司法定代表人确实通过微信支付张玲3000元工资并注明系4月份工资。综合黄金海岸公司、张玲提交的证据，可以认定黄金海岸公司未足额发放张玲2019年4月份工资，未支付数额为8200元（11200-3000）。 关于2019年5月工资。黄金海岸公司主张张玲自愿放弃2019年5月工资，因其未提供证据证明，故法院对其主张不予认定。根据黄金海岸公司起诉状写明，张玲工资为12000元每月，张玲于2019年5月31日离职，故黄金海岸公司应足额支付张玲2019年5月的工资12000元。综上，法院对黄金海岸公司的诉讼请求不予支持。 一审法院判决：一、青岛黄金海岸健身俱乐部有限公司于判决生效之日起十日内支付张玲2019年4月工资8200元，2019元5月工资12000元；二、驳回青岛黄金海岸健身俱乐部有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（黄金海岸公司已预交），由青岛黄金海岸健身俱乐部有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。 本院查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。张玲于2019年3月6日入职黄金海岸公司并签订书面劳动合同，2019年5月31日，张玲离职，张玲和黄金海岸公司对双方自2019年3月6日至2019年5月31日期间存在劳动关系均无异议，故本院对双方于上述期间存在劳动关系予以确认。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：黄金海岸公司是否应向张玲支付2019年4月工资差额8200元、2019年5月工资12000元。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄金海岸公司主张张玲自愿放弃2019年5月工资、2019年4月的工资已经足额支付完毕。对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄金海岸公司主张张玲放弃主张2019年5月工资，但其并未提交有效证据，且张玲对此亦不予认可，故本院对黄金海岸公司主张张玲自愿放弃2019年5月工资的上诉理由不予支持。关于2019年4月的工资，黄金海岸公司主张已经通过现金的形式足额支付，对此，黄金海岸公司应当就其主张承担举证责任。黄金海岸公司未提交张玲收到4月工资的收条等证据；黄金海岸公司提交的运营工资表记载张玲4月工资为11200元，张玲在该工资表上签字，但该工资表中并未记载有张玲认可已经收到2019年4月全部工资的内容；黄金海岸公司主张已经向张玲付清2019年4月工资，却在张玲离职后又向张玲转账3000元，并备注该转款为4月工资，黄金海岸公司的上述转账行为与其已经通过现金形式付清张玲4月工资的主张相矛盾，故本院认为一审认定其向张玲支付2019年4月工资差额8200元并无不当，本院予以确认。 综上所述，黄金海岸公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛黄金海岸健身俱乐部有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  齐 新 审 判 员  甘玉军 二〇二一年七月三十日 法官助理  杨志昌 书 记 员  张 旭 书 记 员  于国英