江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)苏08民特48号申请人：淮安和聿文化发展有限公司。法定代表人：翟宝璐，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张海涛，江苏业致胜律师事务所律师。被申请人：王素艳。申请人淮安和聿文化发展有限公司（以下简称和聿公司）因与被申请人王素艳申请撤销仲裁裁决一案,不服淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月4日作出的淮开劳人仲案字[2021]第279号裁决，向本院提出撤销申请。本院于2021年7月9日立案后，依法组织双方进行了听证。本案现已审查终结。申请人和聿公司称：请求依法撤销淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月4日作出的淮开劳人仲案字[2021]第279号裁决书，并由被申请人承担本案诉讼费。事实及理由：1.被申请人不存在加班情形，申请人无需支付加班费。在被申请人入职之初，双方即协商确定被申请人的工作时间为每周工作六天休息一天，并支付了相应的报酬和全勤奖等奖金。该事实得到被申请人的确认，而淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会在依法认定上述事实的基础上，滥用自由裁量权，在被申请人不存在额外加班的情形下，擅自进行“酌定”,属于枉法裁判。2.“入职登记表”和双方的口头约定组合形成了具有劳动合同的性质，申请人无需支付双倍工资差额。“入职登记表”系申请人与被申请人共同制作完成，并非申请人单方制作，其内容涵盖了被申请人的身份信息、职位等关键信息，同时双方对薪资待遇、工作时间做了明确约定，并且照此执行，申请人也依法为其缴纳社会保险、按时足额支付工资报酬。可见，被申请人的合法权益均依法得到保障。《中华人民共和国劳动合同法》之所以规定企业要向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额，其立法精神在于维护劳动者的合法权益，对企业进行研究一种惩罚性的赔付。但该不应成为特定劳动者讹诈企业的合法外衣，在劳动者基本权益得到保障的情形下，不应人为加剧企业的用工负担。被申请人王素艳辩称：被申请人是2020年8月21日到申请人处上班，申请人一直没有与被申请人签订书面劳动合同，社会保险也未缴纳，在2020年12月底才帮被申请人缴纳保险，当时显示是欠费，直到2021年2月17日，被申请人已书面向申请人递交了辞职报告书，并以双方没有签订劳动合同且没有缴纳保险及加班费作为辞职理由。在工作期间，中午休息时间不超过一个小时，吃饭时间是半个小时后直接上岗，没有加班费。经审查查明：王素艳于2020年8月21日到和聿公司处从事拣书、打包工作，双方未签订书面劳动合同。王素艳入职时填写了入职登记表，入职登记事项为入职时间、岗位、性别、出生日期和手机号。双方口头约定王素艳每周工作六天，休息一天。王素艳2020年9月至2021年1月每月出勤26天、23天、26天、26天、27天，每天工作8个小时左右，领取的工资分别为3500元、3356元、3780元、3620元、3490元。王素艳月工资组成为基本工资3000元（2020年12月起为3300元）、全勤奖200元、奖金(2020年9月份300元、10月份400元、11月份300元、12月份200元、其他月份无)、餐补（2020年11月280元、12月280元、1月200元、其他月份无）等。和聿公司于2020年12月月份起为王素艳缴纳了社会保险。王素艳打卡考勤显示至2021年2月3日，和聿公司未发放王素艳2月份工资。2021年2月18日，王素艳称向和聿公司老板丁海艳发出微信称：我昨天辞职的，已经跟主管刘浩讲过了，公司合同不签，保险未交满，没有加班费，我现在正式辞职”、“书面形式一会我送到公司”，但王素艳未能举证证明书面辞职书送达给和聿公司，且该微信记录中也无丁海艳本人回应。和聿公司称未收到王素艳的辞职申请，并表示丁海艳非老板，只是普通员工。2021年2月20日，和聿公司向王素艳邮寄《通知书》，内容为:因王素艳自2021年2月3日起未办理任何请假手续擅自离岗，已严重违反公司规章制度，视为自动离职。该邮件因王素艳户籍地址已拆迁未妥投，但记录的王素艳联系号码为其当时本人使用的手机号码。王素艳因二倍工资、经济补偿、加班费等问题与和聿公司产生争议，遂于2021年3月13日向该委书面申请仲裁。该委认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王素艳在和聿公司处工作，接受和聿公司的用工管理，双方形成劳动关系。和聿公司未与王素艳签订书面劳动合同，王素艳填写的入职登记表，仅为王素艳登记的入职信息，不具备劳动合同的性质，因此，和聿公司应当支付王素艳2020年9月21日至2021年2月3日期间的二倍工资差额，对于王素艳主张的14196元，符合法律规定，予以支持。对于王素艳主张的加班费，根据王素艳的出勤记录，虽然其实际工作时间超出法定工作时间，但双方在事先已约定了每周工作六天休息一天的工作制度，和聿公司支付的工资报酬应视为对王素艳每周工作六天工资报酬的约定，结合王素艳每月工资中还包括全勤奖及奖金等，故对于加班费酌情予以支持800元。对于王素艳主张的2021年2月份工资，因王素艳的考勤记录只显示至2月3日，无证据显示之后王素艳为和聿公司提供过劳动，故对于2月份3天的工资，予以支持。对于王素艳主张的经济补偿，王素艳提出解除劳动关系应当通知和聿公司，王素艳提供的微信记录不足以证明已向和聿公司主要负责人或人事管理部门作出解除劳动关系的表示并说明理由，故该委不予支持。综上，该委根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条及其他相关规定，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，由和聿公司一次性支付王素艳2020年9月21日至2021年2月3日期间的二倍工资差额14196元；二、自本裁决书生效之日起十日内，由和聿公司一次性支付王素艳2021年2月1日至3日期间的工资455元；三、自本裁决书生效之日起十日内，由和聿公司一次性支付王素艳加班工资800元；四、驳回王素艳的其它仲裁请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，申请人和聿公司认为其与王素艳就工作时间进行了约定，不应承担加班费。另外，申请人还主张“入职登记表”和双方的口头约定组合形成了具有劳动合同的性质，其无需支付双倍工资差额。因申请人上述申请理由，仲裁委在裁决书中对双方争议的上述事实均进行了充分的说理和认定，申请人虽对该裁决提出异议，但申请人主张的申请撤销理由均属于仲裁庭实体审查范围，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的相关情形，依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人淮安和聿文化发展有限公司要求撤销淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮开劳人仲案字[2021]第279号裁决的申请。申请费400元，由申请人淮安和聿文化发展有限公司负担。审判长 丁 然审判员 张兆宇审判员 王琳琳二〇二一年七月三十日书记员 朱宝全