北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10304号上诉人（原审原告）：中警保安服务有限公司，住所地北京市东城区安定门外安德里北街湖景苑1号楼B座二层206室。法定代表人：张清岩，总经理。委托诉讼代理人：佟旭东，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王林，男，1962年3月8日出生，汉族，住内蒙古通辽市科尔沁区。委托诉讼代理人：杨翠菊，北京高勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立贞，北京高勤律师事务所实习律师。上诉人中警保安服务有限公司（以下简称中警保安公司）因与被上诉人王林劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2021）京0101民初11035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月27日公开开庭审理了本案。上诉人中警保安公司之委托诉讼代理人佟旭东、被上诉人王林之委托诉讼代理人杨翠菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中警保安公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持中警保安公司一审全部诉讼请求，本案一审、二审案件受理费由王林承担。事实与理由：一、一审法院事实认定错误，判决缺乏事实依据。1.中警保安公司不应支付王林延时加班工资差额。关于延时加班工资，王林已在工资表汇总中签字确认认可延时加班工资数额，且王林在庭审中亦承认收到中警保安公司足额支付的延时加班工资。关于延时加班时长，中警保安公司已提交考勤表、工资表汇总、工资构成说明等材料，足以证明王林2019年9月及2019年12月至2020年4月期间并未到中警保安公司工作，且王林亦认可该事实，中警保安公司请求扣除上述期间的延时加班工资，一审法院未依法进行实质审查。2.中警保安公司不应支付王林因自身疾病所发生的医药费。王林在一审庭审中提交的医疗费票据系复印件，不能作为认定案件事实的证据，中警保安公司也明确表示对该份证据的真实性不予质证。二、一审法院适用法律错误。中警保安公司虽未与王林续签劳动合同，但王林的工作内容和性质未发生变化，双方之间劳动权利义务关系是继续以原条件确定的，双方的劳动权利义务关系是明确的，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，中警保安公司无需支付王林未续签劳动合同双倍工资差额。且双方共同合意才能签订，在近乎一年的时间里，王林在中警保安公司工作也没有提出续签劳动合同的要求，对于未续签劳动合同也未持有异议，其自身也存在重大过错，一审法院不能将全部责任归责为中警保安公司。同时，中警保安公司提交的证据足以证明在2019年9月及2019年12月至2020年4月期间，王林并未到中警保安公司出勤工作，中警保安公司不应支付此期间的未续签劳动合同双倍工资差额，王林辩称，不同意一审判决，但未在法定期限内提出上诉；不同意中警保安公司的上诉请求。关于延时加班工资和未续签劳动合同二倍工资，中警保安公司的主张，没有事实和法律依据。关于医疗费，中警保安公司未依法给王林缴纳社会保险，应承担王林至2020年12月17日的医疗费。中警保安公司向一审法院起诉请求：1.无需支付王林2019年12月18日至2020年8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额15011.5元；2.无需支付王林2018年8月1日至2020年10月11日期间延时加班工资差额41106元；3.无需支付王林2020年10月11日至2020年10月22日期间医疗费57300.34元；4.诉讼费由王林负担。一审法院认定事实：2018年8月1日，王林入职中警保安公司，担任保安，每月工资由基本工资2200元+加班工资构成。双方签订了《劳动合同》，合同期限为2018年8月4日至2019年8月3日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，王林仍在中警保安公司工作。双方劳动关系存续期间，中警保安公司未给王林交纳社会保险。2020年10月11日，王林突发脑出血在北京市昌平区医院、首都医科大学附属北京天坛医院住院，共支付医疗费68531.91元。2020年12月17日，王林向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认与中警保安公司2018年8月1日至2020年12月17日期间双方存在劳动关系；2.中警保安公司支付2019年8月1日至2020年8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额32400元；3.中警保安公司支付2018年8月1日至2020年10月11日期间延时加班工资差额41106元；4.中警保安公司支付2020年10月11日至2020年12月14日期间医疗费178647元。2021年2月25日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2021]第1436号裁决书，1.确认王林与中警保安公司自2018年8月至2020年12月17日期间存在劳动关系；2.中警保安公司支付王林2019年12月18日至2020年8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额15011.5元；3.中警保安公司支付王林2018年8月1日至2020年10月11日期间工作日延时加班工资差额41106元；4.中警保安公司支付王林2020年10月11日至2020年10月22日期间医疗费57300.34元；5.驳回王林的其他仲裁请求。中警保安公司不同意仲裁裁决，起诉至法院。王林同意仲裁裁决结果。庭审中，中警保安公司向法院提交1.裁决书，2.劳动合同书，3.工资构成说明，4.考勤表及工资表汇总，证明已足额支付给王林加班费。王林对上述证据1真实性认可；对证据2真实性认可，证明目的不认可；对证据3真实性不认可，但对该工资构成的实发的数额认可；对证据4真实性认可，对证明目的不认可，不认可已支付加班费。王林向法院提交北京市昌平区医院、首都医科大学附属北京天坛医院医疗费票据复印件，证明共支付68531.91元。中警保安公司对该证据复印件不予质证，待王林提交该费用原件后认可由法院进行审查的真实性。双方均认可2018年8月至12月期间、2019年1月至12月期间及2020年1月至9日期间，王林分别存在延时加班919小时、1225.3小时、1047小时；认可王林住院期间的医疗费参照医保基金可报销范围及可报销比例，此次可报销费用为57300.34元。一审法院认为，本案争议焦点：1.双方签订的劳动合同于2019年8月3日到期后，中警保安公司未与王林续签劳动合同，中警保安公司是否应支付未续签劳动合同双倍工资差额。2.中警保安公司是否存在未足额支付王林加班费情形。3.王林主张的医疗费是否有法律依据。针对第一焦点，双方签订的劳动合同于2018年8月3日到期后，中警保安公司未与王林续签劳动合同，中警保安公司是否应支付未续签劳动合同双倍工资差额。双方签订的劳动合同于2019年8月3日到期后，中警保安公司未与王林续签劳动合同，王林仍在中警保安公司工作，故自2019年8月4日起中警保安公司开始支付王林二倍工资。但王林于2020年12月17日提起了仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，王林主张的2019年8月4日至2019年12月17日期间未签劳动合同的二倍工资，已过仲裁时效，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，中警保安公司应支付王林2019年12月18日至2020年8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额。现王林同意仲裁计算的双倍工资差额15011.5元，该数额不超过法定标准，法院予以支持。针对第二焦点，中警保安公司是否存在未足额支付王林加班费情形。庭审中，双方均认可王林自2018年8月至2020年9月期间，累计延时加班3191.3小时。中警保安公司虽提交了工资构成说明，显示支付了王林的延时加班工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”之规定，中警保安公司支付给王林的加班数额，不符合法律规定，存在差额，故中警保安公司应支付王林延时加班工资的差额部分，现王林主张的延时加班工资41106元，不超过法定标准，法院予以支持。针对第三焦点，王林主张的医疗费是否有法律依据。根据劳动合同法规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；……”。中警保安公司负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，王林应当缴纳的社会保险费中警保安公司负有代扣代缴的义务。由于王林自2018年8月1日入职中警保安公司至2020年10月11日发病期间，中警保安公司未给王林交纳社会保险，以至王林患脑出血住院无法享受社会保险待遇。现王林要求中警保安公司赔偿其由于中警保安公司未给其办理社会保险，使其患病住院发生了大额医疗费用无法享受社会保险待遇所造成的损失，理由充分，法院予以支持。中警保安公司认可经仲裁到医保相关部门核实的报销数额57303.34元，对此法院不持异议。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、确认王林与中警保安服务有限公司于2018年8月1日至2020年12月17日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，中警保安服务有限公司支付王林2019年12月18日至2020年8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额15011.5元；三、自判决生效之日起7日内，中警保安服务有限公司支付王林2018年8月1日至2020年10月11日期间延时加班工资差额41106元；四、自判决生效之日起7日内，中警保安服务有限公司支付王林2020年10月11日至2020年10月22日期间医疗费57300.34元；五、驳回中警保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院补充查明：王林已向一审法院提交医疗费票据原件。本院向中警保安公司出示上述票据原件，中警保安公司表示没有意见，对医疗费予以认可，同意支付一审判决确认之医疗费数额。关于延时加班工资的计算，中警保安公司主张已足额支付王林加班工资，但不清楚如何计算的延时加班工资；王林的加班时长由队长进行考勤，具体不清楚；认可仲裁及一审法院确认的加班小时数。王林认可一审法院核算的延时加班工资数额。另，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于劳动关系，仲裁裁决及一审法院均确认王林与中警保安公司于2018年8月1日至2020年12月17日期间存在劳动关系，双方均未针对该项提起诉讼和上诉，故本院对此予以确认。关于未续签劳动合同双倍工资差额，王林于2018年8月1日入职中警保安公司，双方订立劳动合同的期限为2018年8月4日至2019年8月3日。劳动合同到期后，双方未续签，王林仍在中警保安公司工作，故中警保安公司应支付王林未签劳动合同二倍工资差额。王林于2020年12月17日提起劳动仲裁，一审法院判决中警保安公司支付王林2019年12月18日至2020年8月1日期间未续签劳动合同二倍工资差额并无不妥，本院予以维持。关于延时加班工资，中警保安公司主张已足额支付王林延时加班工资，但经法庭询问，其公司不能说明已支付王林的延时加班工资如何核算。根据双方认可的延时加班小时数及王林的工资标准，一审法院判决中警保安公司支付王林2018年8月1日至2020年10月11日期间延时加班工资差额41106元并不低于法定标准，本院予以确认。关于医疗费，中警保安公司未为王林缴纳社会保险，导致王林就诊产生的医疗费无法报销，故应支付王林相应损失。王林已于审理期间提交医疗费票据原件，且经仲裁委员会核实，上述票据可报销的金额为57300.34元，一审法院据此判决中警保安公司支付王林2020年10月11日至2020年10月22日期间医疗费并无不当，本院予以维持。另，王林同意仲裁裁决结果且未对一审判决提起上诉，在二审期间又要求中警保安公司承担其至2020年12月17日的医疗费，本院不予处理。综上所述，中警保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中警保安服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 管元梓二〇二一年七月二十九日法官助理 董和平书 记 员 王铎霖