天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初3344号原告：天津源丰成软件技术有限公司，住所地天津华苑产业区鑫茂科技园B座AB单元301号法定代表人：陈震，执行董事。委托诉讼代理人：单立辉，天津耀达律师事务所律师被告：张啸涛，男，1985年12月20日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。原告天津源丰成软件技术有限公司（以下称源丰成公司）与被告张啸涛劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告源丰成公司法定代表人陈震及其委托诉讼代理人单立辉，被告张啸涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告源丰成公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金82217.94元；2.本案诉讼费由被告承担，并直接给付原告。事实和理由：原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的津滨劳人仲案字【2020】891-2号仲裁裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。1.原告对因经营困难迟延发放工资召开了员工大会,并按照大会意见执行,无故意拖欠工资的故意。2.被告主张的工资差额是原、被告双方对计算劳动报酬的基数、方法等客观原因理解不一致而最终导致未足额支付。故原告诉至法院，望判如所请。被告张啸涛辩称，不同意原告的诉讼请求，认可原仲裁裁决结果，原告存在拖欠工资的情况，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：张啸涛于2006年入职源丰成公司后担任技术员，每月工资由源丰成公司和天津奈特龙科技发展有限公司于次月20日前分两笔以银行转账方式支付。张啸涛每月社会保险费个人承担部分金额为357元,住房公积金个人承担部分金额为374元,共计731元。双方签订过书面劳动合同,最后一份劳动合同是天津奈特龙科技发展有限公司与张啸涛签订的，期限为2019年6月1日起至2020年5月31日止，因天津奈特龙科技发展有限公司为源丰成公司的关联公司，源丰成公司认可与张啸涛存在劳动关系。2020年7月19日,张啸涛以EMS邮件方式向源丰成公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》,解除原因为源丰成公司未及时足额支付劳动报酬,源丰成公司于2020年7月20日签收。天津奈特龙科技发展有限公司为张啸涛缴纳社会保险费及住房公积金至2020年7月。2019年度张啸涛月平均应发工资为7329.33元,离职前12个月平均应发工资为5872.71元。另查，源丰成公司认可原仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金金额，但认为不应当支付，理由为：2019年12月26日、27日、30日及2020年1月3日，该公司召开延迟发放工资的相关会议，决定延迟发放工资。当时张啸涛也参会了，但是开会没有签字记录，也没有形成会议决议。同时，该公司在微信工作群中就公司资金问题随时向员工进行通报。张啸涛表示源丰成公司只是说过降低社会保险缴费基数，没有提到过延迟发放工资的事情。再查，2020年7月22日，张啸涛以源丰成公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月14日，该委作出津滨劳人仲案字【2020】第891-2号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金82217.94元；2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年度的冬季取暖费520元；3、驳回申请人第一项、第二项部分请求。”张啸涛对前述裁决未提起诉讼，认可原裁决认定的事实和结果。源丰成公司对于原仲裁裁决的冬季取暖费并无异议。同日，该委作出津滨劳人仲案字【2020】第891-1号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年11月1日至2020年7月19日的工资差额7643.37元；2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年度和2020年度未休年休假工资10109.42元；3、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年12月21日至2020年1月31日休息日加班费2160.08元；4、驳回申请人的第一项、第二项、第三项部分仲裁请求及第四项、第五项、第六项全部仲裁请求。”张啸涛对前述裁决未提起诉讼，认可原裁决认定的事实和结果。源丰成公司对于原仲裁裁决不服向天津市第一中级人民法院申请撤裁。2021年3月8日，该院作出（2021）津01民特71号民事裁定书，驳回源丰成公司的申请。本院认为，原、被告对于原仲裁裁决涉及的冬季取暖费520元均无异议，本院在判决中依法予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。本案中，张啸涛主张解除劳动关系的原因在于源丰成公司拖欠工资，源丰成公司则称因其经营困难导致工资延发，且就此情况曾多次召开会议告知员工，张啸涛对此并不认可。因源丰成公司确实存在拖欠员工工资的情形，且源丰成公司提交的证据不足以证实其就拖欠工资一事已向张啸涛告知并征得同意，故对于源丰成公司的抗辩理由本院不予采信。根据相关法律规定，上述情况符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，源丰成公司应向张啸涛支付解除劳动合同经济补偿金82217.94元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告天津源丰成软件技术有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津源丰成软件技术有限公司向被告张啸涛支付冬季取暖费520元；三、本判决生效后十五日内，原告天津源丰成软件技术有限公司向被告张啸涛解除劳动合同经济补偿金82217.94元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津源丰成软件技术有限公司承担，于本判决生效后十五日内直接向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年七月十九日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。