陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民  事  判  决  书   (2021)陕01民终11346号 上诉人（原审原告）：陕西奥翔天越实业有限公司。法定代表人：任家瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雯。被上诉人（原审被告）：张殿胜。委托诉讼代理人：王珺翰，陕西平非律师事务所律师。委托诉讼代理人：王帅，北京市隆安（西安）律师事务所律师。上诉人陕西奥翔天越实业有限公司（以下简称“奥翔天越”）因与被上诉人张殿胜劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2021)陕0113民初2296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人奥翔天越委托代理人李雯、被上诉人张殿胜委托代理人王珺翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥翔天越上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判其公司与张殿胜自2018年12月1日-2020年5月22日期间不存在劳动关系，其公司不支付张殿胜未签劳动合同双倍工资差额58427元。2、一、二审诉讼费由张殿胜承担。事实与理由：张殿胜在其公司项目提供劳务，双方签订《劳务合同》，并按该合同实际履行。双方之间虽为劳动关系的适格主体，但同时也符合劳务关系的适格主体，其公司无权强行与张殿胜建立劳动关系。张殿胜不接受其公司考勤管理，其公司向张殿胜转账显示为“工资”为中国银行系统格式显示，其双方是按照劳务报酬支付的。其公司不存在未签订《劳动合同》的过错责任。张殿胜辩称，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，其在奥翔天越处工作期间，奥翔天越正常支付工资，其提供劳动，受奥翔天越管理，双方形成事实劳动关系，且在劳动关系存续期间双方未签劳动合同，奥翔天越应支付未签劳动合同双倍工资差额58427元。请求维持一审判决，驳回奥翔天越的上诉请求。奥翔天越向一审法院起诉请求：1、确认双方不存在劳动关系；2、其公司无需支付张殿胜未签订劳动合同双倍工资差额58427元；3、本案诉讼费由张殿胜承担。一审法院认定事实：张殿胜主张其2018年12月经人介绍到奥翔天越处工作，工种为钢筋工，工作地点在咸阳市金科世界城工程项目工地。关于张殿胜的入职时间，张殿胜主张为2018年12月1日，奥翔天越主张为2018年12月26日，张殿胜提交的中国银行交易流水中显示2018年12月26日奥翔天越给其支付了第一笔报酬，张殿胜主张的入职时间符合一般工资发放的规律，一审法院以张殿胜主张的入职时间认定其2018年12月1日入职奥翔天越。2019年12月3日，张殿胜受伤后因受伤未继续在工地工作。银行流水显示2018年12月26日至2020年1月23日期间奥翔天越每月数次向张殿胜支付报酬共计107545元，该款项在交易名称及附言中载明为工资，其中2019年1月1日至2019年11月31日期间共支付58427元。奥翔天越庭审中提交了一份《劳务合同》，显示2019年3月4日奥翔天越与张殿胜签订《劳务合同》，约定张殿胜在奥翔天越金科世界城项目部提供钢筋工种劳务作业，合同期限为2019年3月4日至主体结构钢筋工种工程结束，工资为计件工资，但未约定计件工资的标准。张殿胜向一审法院提交普惠体检报告（该报告载明张殿胜单位为奥翔天越，工号225）以及考勤表主张张殿胜接受奥翔天越管理，奥翔天越对前述证据的真实性认可，但认为不能证明双方存在管理关系以及劳动关系。一审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章缺席适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，奥翔天越、张殿胜双方均为适格主体，张殿胜接受奥翔天越的安排进行体检以及考勤，奥翔天越向张殿胜发放报酬，张殿胜从事的工作为奥翔天越业务的组成部分，奥翔天越虽主张双方签订的是《劳务合同》，但该合同形式并不影响双方实际用工的关系符合劳动关系的特征。故奥翔天越要求确认双方不存在劳动关系，不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案奥翔天越虽提交了一份《劳务合同》，但该《劳务合同》中关于报酬仅约定为计件，未约定具体的发放标准，不符合劳动合同的要求，应依法向张殿胜支付2019年1月1日期间至2019年11月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额58427元。市劳人仲案字（高新）[2020]第1300号裁决中要求奥翔天越给张殿胜补缴各项基本社会保险的内容，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费及对于社会保险费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容不予处理。其余裁决内容因双方均未提起诉讼，予以确认。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，之规定，判决：一、原告陕西奥翔天越实业有限公司与被告张殿胜自2018年12月1日至2020年5月22日期间存在劳动关系。二、自本判决生效之日起十日内，原告陕西奥翔天越实业有限公司支付被告张殿胜2019年1月1日至2019年11月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额58427元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回张殿胜其余仲裁请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，庭审中奥翔天越提供2018年11月10日与张殿胜签订的《劳务合同》一份，约定张殿胜在奥翔天越承包的金科世界城二期项目提供钢筋工工种的劳务作业，合同期限自2018年11月10日至2019年2月25日止，劳务费210元/日。同时，奥翔天越当庭认可与张殿胜自2018年11月10日存在劳务关系。张殿胜认可该劳务合同第二行乙方处及落款处为其本人签字，其余手写部分是否张殿胜本人所签因其受伤后字体发生变化已无法核实。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系本质上是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，奥翔天越与张殿胜虽签订《劳务合同》，但实际中张殿胜接受奥翔天越管理考勤，由奥翔天越安排工作并支付劳动报酬，其工作内容是奥翔天越的业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，奥翔天越请求确认与张殿胜不存在劳动关系之上诉请求，本院不予支持。因张殿胜对双方于2018年12月1日起建立劳动关系并无异议，故一审判决第一项应予维持。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。奥翔天越与张殿胜虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的《劳务合同》中约定了工作岗位、工作期限、劳动报酬等部分内容，虽不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同的必备条款，但明确了双方的主要权利义务，已具备了劳动合同的核心要件，故奥翔天越主张不支付张殿胜未签订劳动合同双倍工资差额之上诉请求，于法有据，本院予以支持，一审判决第二项认定有误，应予撤销。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2021）陕0113民初2296号民事判决第一项、第三项。二、撤销西安市雁塔区人民法院（2021）陕0113民初2296号民事判决第二项。三、驳回陕西奥翔天越实业有限公司的其余诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陕西奥翔天越实业有限公司负担；二审案件受理费10元，由陕西奥翔天越实业有限公司负担5元，由张殿胜负担5元。本判决为终审判决。 审 判 员  陈 洁 婷 二○二一年七月七日 书 记 员  胡   静 1