广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初18443号原告：深圳振鹏达实业集团有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头**路**创维创新谷B0726，统一社会信用代码91440300279394245L。法定代表人：韦秋松，总经理。委托诉讼代理人：王国润、朱福仁，公司员工。被告：郭晓林，男，汉族，1976年9月4日出生，住址陕西省韩城市。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王国润及被告郭晓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告不予支付被告2020年8月1日至2020年12月31日被克扣工资28214.64元；2.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金92331.25元；3.被告承担本案诉讼费。被告辩称，一、原告拖欠被告工资，截止2020年12月31日被告仅收到2020年1月至9月工资，未收到2020年10月-12月工资；二、原告克扣被告8月-12月工资；三、原告2020年12月31日9:38签收由被告通过EMS邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》。综上，原告拖欠被告工资和克扣被告工资事实清楚，被告被迫解除劳动合同符合法律规定。本案相关情况一、入职时间：2015年7月15日。二、工作岗位：销售总监。三、劳动合同签订情况：已签订，期限为2015年7月15日至2020年12月31日。四、劳动报酬标准：18000元/月（公司盈利时按18000元/月发放；公司亏损时按亏损金额除以20万乘以20%，再乘以18000元进行扣减，最高不超过3600元）。双方在仲裁中均予以确认。五、劳动关系解除情况：2020年12月31日，被告向原告提出解除劳动关系。被告主张，原告存在拖欠及克扣工资的情形，其以该理由于2020年12月30日向原告邮寄解除劳动关系通知书提出解除劳动关系；原告则主张双方因未续签劳动合同，劳动关系于2020年12月31日自然终止，未收到《被迫解除劳动合同通知书》。经查，被告向本院提交《快递查询单》《被迫解除劳动合同通知书》证明被告于2020年12月30日向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》提出解除劳动合同，理由为“未及时支付劳动报酬、克扣工资”。该邮件于2020年12月31日9:38到达原告前台并显示“已签收”。原告主张邮局投递员于2020年12月31日将该快递扔在原告前台就走了，无人签收且该快递投送单显示“已签收，他人代收：前台”，未注明具体何人签收及签收人姓名，视同无人签收，应视为未送达。本院认为，被告在2020年12月30日寄出《被迫解除劳动合同通知书》向原告发出劳动关系解除的意思表示，该邮件到达原告前台，视为意思表达到达原告，到达时间为2020年12月31日上午9:38，属于在劳动合同终止前到达，产生劳动合同解释的法律效果，本院予以采纳。原告公司前台未及时处理邮件不影响邮件到达的效力，本院对原告关于邮件未送达成功的主张不予采纳。双方劳动关系于2020年12月31日由被告向原告提出解除。六、2020年8月1日至2020年12月31日被克扣工资：22610.33元，予以支持。被告向本院提交2020年8月至2020年11月《国内省区经济考核表》显示，前述四个月原告在被告负责的区域利润亏损分别为7856元、52851元、70917元、26414元。被告对前述证据予以确认。原告还提交了2020年12月《振鹏达罐头营销中心各区域销售2020年12月考核表》，该表没有被告签名或当庭认可，本院不予采纳。原告向本院提交《深圳振鹏达实业集团有限公司内销部工资表》显示，2020年8月至2020年12月，原告代扣的请假扣款及社保、公积金、个税、水电合计分别为2179.94元、2478.03元、1092.15元、1171.89元、1253.51元，被告表示对前述扣款予以认可，其房租及绩效的扣除不予认可。原告主张还应扣除被告房租2600元及岗位绩效罚款1800元/月。原告已支付被告2020年8月工资13078.65元、9月工资10170.65元、10月工资11231.45元、11月工资11349.13元、12月工资10539.59元。本院认为，按照被告的劳动报酬标准，被告的正常工资为18000元/月，与原告的亏损情况挂钩，并进行相应扣减。2020年8月至11月，被告确认原告的亏损情况，本院予以采纳，2020年12月没有被告的认可，本院不予采纳。同时，请假、社保、公积金、个税及水电扣款被告予以认可，本院亦予采纳，应从被告的工资中扣减。原告主张被告工资需扣除房租及岗位绩效罚款，2020年9月21日已通过呈批确认房费由原告承担，2020年11月所做的房租扣回的签呈系扣除房租后再作出，本院对原告关于扣除房租的主张不予采纳；岗位绩效罚款系《集团经营领导班子会议记录》（2020年8月31日）中制订，但该会议未体现调整后的工资结构，因此，原告将被告工资调整为10800元+岗位绩效1800元，无事实依据且被告对该工资结构不予认可，原告不能据此扣除被告的工资。综上，被告2020年8月工资为15678.65（18000元-18000元×20%×7856元÷200000元-2179.94元），9月工资为14570.66元（18000元-18000元×20%×52851元÷200000元-2478.03元），10月工资为15631.34元（18000元-18000元×20%×70917元÷200000元-1092.15元），11月工资为16352.66元（18000元-18000元×20%×26414元÷200000元-1171.89元），12月工资为16746.49元（18000元-1253.51元）。原告支付的工资并不足额，应不足差额分别为2600元、4400.01元、4399.89元、5003.53元、6206.9元，前述工资合计22610.33元，本院予以支持。七、差旅费及报销款：均不予支持。八、月平均工资：16993.25元。被告主张其月平均工资为18000元，原告则主张被告的月平均工资为13099元。本院结合《个人账户明细证明书》，及本院第六项计算的2020年8月至12月工资综合计算被告离职前十二个月平均工资（不扣减社保、公积金、个税及水电费），计算为16993.25元/月[（18193.15元+16220.34元+17124.2元+3834.84元+16588.11元+19187.42元+13601.32元+14244.1元+17031元+15646.51元+16723.49元+17524.55元+18000元）÷12月]，本院予以认定。九、解除劳动合同经济补偿：92331.25元，予以支持。如第五、六项查明事实，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告以此为由向原告提出解除劳动合同关系并请求原告支付经济补偿的，于法有据，本院予以支持。经济补偿按照被告的工作年限及月平均工资计算，为93462.88元（16993.25元/月×5.5月），被告请求的金额为92331.25元低于查实的金额，本院予以支持。十、申请仲裁时间及案号：2020年12月31日，深宝劳人仲（石岩）案[2020]3007号。十一、仲裁请求：请求原告向被告支付如下款项：一、2020年8月1日至2020年12月31日被克扣工资58417.5元；二、2020年差旅费340元；三、被迫解除劳动合同经济补偿金92331.25元；四、报销款102元。十二、仲裁结果：一、原告向被告支付如下款项：1.2020年8月1日至2020年12月31日被克扣工资28214.64元；2.被迫解除劳动合同经济补偿金92331.25元；二、驳回被告的其他仲裁请求。判决理由及结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告深圳振鹏达实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内向被告郭晓林支付2020年8月1日至2020年12月31日被克扣工资22610.33元；二、原告深圳振鹏达实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内向被告郭晓林支付被迫解除劳动合同经济补偿金92331.25元；三、驳回原告深圳振鹏达实业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳振鹏达实业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  剑  敏二〇二一年七月十三日书记员 张俊鑫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。