陕西省西安市中级人民法院      民 事 判 决 书      （2021）陕01民终9404号      上诉人（原审原告）：陕西汉捷机电设备有限公司。   法定代表人：建康，该公司总经理。   委托诉讼代理人：杨砚，北京恒都（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：燕勇，陕西科泽律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：罗鹏。   上诉人陕西汉捷机电设备有限公司（以下简称“汉捷机电公司”）因与被上诉人罗鹏劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初11084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。   汉捷机电公司上诉请求：撤销一审判决，改判汉捷机电公司无需向罗鹏支付工资225元、未签订书面劳动合同双倍工资差额23273.58元、经济补偿金2721.51元；一审、二审诉讼费用由罗鹏承担。事实及理由：一、罗鹏的劳动报酬由基本工资、绩效考核、项目奖以及加班补贴构成，罗鹏的基本工资为3000元。2020年1月份罗鹏工作天数为4天，汉捷机电公司仅应支付罗鹏该月工资685元，汉捷机电公司支付了罗鹏该月工资1276.5元，超额支付了该月工资。故一审判决汉捷机电公司支付罗鹏2020年1月工资差额计算方法错误。二、罗鹏在汉捷机电公司工作5个月后，主动提出解除劳动关系，故双方于2020年1月8日协议解除劳动关系，并且汉捷机电公司已经向罗鹏足额支付了工资，故汉捷机电公司不应支付罗鹏经济补偿金。三、罗鹏入职后职位为机械工程师，双方就劳动报酬、工作内容和工作地点等进行了约定，且汉捷机电公司在罗鹏入职后一个月内要求罗鹏签订劳动合同，罗鹏均以各种理由推脱拒不签署劳动合同，故汉捷机电公司不应向罗鹏支付双倍工资。   罗鹏辩称，一、2020年1月1日是带薪的法定节假日，该月计薪日为6天，汉捷机电公司计算工资错误。汉捷机电公司称其月工资3000元错误。其入职时双方口头约定月工资6500元，试用期月工资5200元。二、劳动合同解除是汉捷机电公司提出的，不是其申请离职的。三、汉捷机电公司不与其签订劳动合同，不是其故意不与汉捷机电公司签订劳动合同。综上，汉捷机电公司的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。   汉捷机电公司向一审法院起诉请求：汉捷机电公司无需向罗鹏支付工资225元、未签订书面劳动合同双倍工资差额23273.58元及经济补偿2721.51元。   一审法院认定事实：罗鹏于2019年8月1日入职汉捷机电公司工作，岗位为机械设计工程师。汉捷机电公司未与罗鹏签订书面劳动合同，2020年1月8日汉捷机电公司与罗鹏解除劳动关系。罗鹏在职期间月平均工资为5443.22元。2020年3月3日汉捷机电公司发放罗鹏2020年1月工资1276.5元。之后，罗鹏向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月16日作出市劳人仲案字（高新） ［2020］ 第808 号裁决书，裁决汉捷机电公司支付罗鹏2020 年1月未足额发放的工资225元、2019年9月1日至2020年1月 8 日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额 23273.58 元、经济补偿2721.51元。汉捷机电公司对该裁决不服，诉至一审法院，庭审调解，汉捷机电公司与罗鹏各执己见，调解无果。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，罗鹏入职后，汉捷机电公司未与罗鹏签订书面劳动合同。汉捷机电公司自称罗鹏拒绝签订书面劳动合同，但未提供相应证据予以证明，也未依照上述法律规定书面通知罗鹏终止劳动关系。汉捷机电公司请求不予支付罗鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额 23273.58 元，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。汉捷机电公司与罗鹏于2020年1月8日解除劳动关系，根据罗鹏提供的考勤表，汉捷机电公司应向罗鹏支付2020年1月份的工资1501.58元（5443.22元÷21.75天×6天），扣除汉捷机电公司已向罗鹏支付的1276.5元，汉捷机电公司应向罗鹏补发2020年1月份的工资差额225元。汉捷机电公司请求不向罗鹏支付工资差额225元，无事实及法律依据，不予支持。汉捷机电公司与罗鹏均认可劳动关系已经解除，但对于劳动关系解除的原因均未提供有效证据予以证明，应视为汉捷机电公司提出并且经双方协商一致解除劳动关系，汉捷机电公司应向罗鹏支付经济补偿。汉捷机电公司请求不予支付罗鹏经济补偿2721.51元，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，原告陕西汉捷机电设备有限公司支付被告罗鹏2020年1月工资差额225元；二、本判决生效之日起十日内，原告陕西汉捷机电设备有限公司支付被告罗鹏2019年9月1日至2020年1月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额23273.58元；三、本判决生效之日起十日内，原告陕西汉捷机电设备有限公司支付被告罗鹏解除劳动合同经济补偿2721.51元；四、驳回原告陕西汉捷机电设备有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。   本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，依法予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，罗鹏2020年1月份实际出勤5天，再加上2020年1月1日为法定节假日属于计薪日，故汉捷机电公司应支付罗鹏该月6天的工资。汉捷机电公司仅支付罗鹏该月4天的工资不当，应补足该月工资差额。一审判决认定的该月工资差额并无不妥，汉捷机电公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，罗鹏在职期间，汉捷机电公司未与罗鹏签订书面劳动合同，汉捷机电公司以罗鹏拒绝签订劳动合同为由请求不支付罗鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额，但汉捷机电公司并未提供证据予以证实，故汉捷机电公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。汉捷机电公司与罗鹏均认可劳动关系已经解除，关于解除劳动关系原因，双方均未提供证据证实。汉捷机电公司作为用人单位对罗鹏应当进行用工管理，汉捷机电公司称罗鹏主动离职且双方协议解除，但汉捷机电公司未提供证据不能证明其主张，应当承担不利后果，可以视为汉捷机电公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。故汉捷机电公司应支付罗鹏解除劳动关系经济补偿金，汉捷机电公司请求不予支付的理由不能成立，本院不予支持。综上，汉捷机电公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由陕西汉捷机电设备有限公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 长  王 峰   审 判 员  刘 春 梅   审 判 员   冯 旭 鹏      二○二一年七月七日      书 记 员  师 丹         1