湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘01民特253号申请人：湖南省湘辉人力资源服务有限公司，住所湖南省长沙高新开发区岳麓西大道588号芯城科技园2栋403房。统一社会信用代码：91430100559546776K。法定代表人：陈武，董事长。委托诉讼代理人：张超，男，1988年7月6日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系公司员工。委托诉讼代理人：戴曙光，湖南日月明律师事务所律师。被申请人：王浩宇，男，1990年2月26日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。申请人湖南省湘辉人力资源服务有限公司（以下简称湘辉公司）与被申请人王浩宇申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年5月24日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人湘辉公司申请：1、撤销长沙市劳动争议仲裁委员会裁决书长劳人仲案字（2021）第323号裁决书。事实与理由：申请人因不服长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲案书（2021）第323号裁决书，特提出申请撤销该裁决书，具体理由如下：一、该案不属于法定终局裁决范围。裁决结果为：支付一次性伤残补助金41463.45元、一次性工伤医疗补助金35540.1元、一次性伤残就业补助金35540.1元；停工留薪期工资11846.7元；鉴定费400元；经济补偿8885.02元，以上共计133675.37元。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定第一款第（一）项规定，“追索劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月的争议”才为终局裁定。被申请人于2020年6月28日在株洲市天元区××工业园中国邮政分拣中心货车区卸车时发生工伤。2020年长沙市、株洲市最低工资为1700元每月，最低工资标准十二个月共计为20400元。而本案的相关数额为“支付一次性伤残补助金41463.45元、一次性工伤医疗补助金35540.1元、一次性伤残就业补助金35540.1元”。结论：明显不属于终局裁定。二、没有经工伤理赔程序，直接裁决申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于法律适用错误。客观事实：申请人已经为被申请人购买了工伤保险。裁决结果的思路是：“因被申请人（湖南省湘辉人力资源服务有限公司）已为申请人缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由被申请人领取，不再支付给申请人，申请人应予以配合办理相关手续”。错误之处在于：1、已经购买了工伤保险，应该首先依法进行工伤理赔，理赔有差额的，劳动者再进行诉讼。直接裁决用人单位支付保险款项明显没有法律依据；2、居然要求用人单位领取工伤理赔款，这明显违背法律规定；3、用人单位先赔钱再要求劳动者予以配合，这没有法律依据，实际劳动者予以配合也不属于裁决事项，如果劳动者不予以配合，用人单位将面临损失。三、裁决支付经济补偿属于适用法律错误。2020年6月28日发生工伤，停工留薪期裁定为2个月。据此，劳动者可以不上班的时间为2020年8月28日止。但劳动者从2020年8月28日到2021年2月20日，均未上班。依法应该予以认定王浩宇为自动离职。该裁决在劳动者属于自动离职的情况下，再以未缴纳社会保险可以解除劳动合同为由支持经济补偿，为适用法律错误。被申请人王浩宇辩称：依法驳回湘辉公司对长劳人仲案字（2021)第323号的申请撤销仲裁裁决。根据湘辉公司提出的《撤销裁决书申请书》三条申请“撤销依据”进行答辩。关于依据一：“该案不属于法定终局裁决范围。”《长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书长劳人仲案字（2021)第323号》定性为“终局裁决”符合《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第四十七条【一裁终局的案件】第（二）项“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”根据文件号：湘人社发［2016]76号湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《劳动人事争议案件终局裁决适用标准》的通知，第五条“劳动者请求用人单位补建补缴基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，支付相关社会保险待遇或赔偿损失的，属于因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议，适用终局裁决。”证明属于社会保险待遇的依据：湘辉公司所提及的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补金属于社会保险待遇中的工伤保险补助部分符合《劳动人事争议案件终局裁决适用标准》第5条中社会保险待遇部分。证明属于赔偿损失的依据：经《株洲市工伤保险服务中心》提供的缴费记录证实湘辉公司未按王浩宇每月实际工资总额为缴费系数缴纳工伤保险，导致王浩宇存在工伤保险待遇损失。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第三十七条：“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”。根据《株洲市工伤保险服务中心》与王浩宇的工资流水作为证据可查明，湘辉公司没有为王浩宇足额缴纳工伤保险，导致王浩宇无法获得“本人工资”为基数的对应补助标准。因王浩宇存在明显损失，《长沙市劳动人事争议仲裁委员会》根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第三十七条，要求湘辉公司赔偿王浩宇差额损失，符合《劳动人事争议案件终局裁决适用标准》第5条中“赔偿损失”部分。本案涉及到的一次性伤残补助金：41463.45元、一次性医疗补助金：35540.1元、一次性伤残就业补助金：35540.1元均不属于“1、劳动报酬2、工伤医疗费、3经济补偿经或赔偿金”所以不符合《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第四十七条第一项的标准范围。应归属于：第四十七条【一裁终局的案件】第（二）项“支付相关社会保险待遇或赔偿损失的，属于因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议”本案适用于“终局裁决”有理有据。关于依据二、“没有经过工伤理赔程序，直接裁决申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于法律适用错误。”1、湘辉公司对本条申请撤销理由没有法律依据。2、根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第三十七条：“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”仲裁委确认王浩宇的平均月工资为：5923.35元，但湘辉公司在王浩宇发生工伤时的工伤缴费标准为：2858.4元，存在职工工伤待遇损失，裁决书适用法律没有错误。3、工伤保险待遇等争议首先需经过劳动人事争议仲裁委员会，仲裁员根据案件的事实依据有权合理适用“自由裁量权”。依据三、“裁决支付经济补偿属于使用法律错误。”1、湘辉公司对经济补偿的裁决认知错误，且全是白话文自圆其说没提供法律依据系属无病呻吟。2、王浩宇符合获得经济补偿的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三十八条之规定。因湘辉公司未为王浩宇在职期间办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险。因湘辉公司的过失导致王浩宇存在明显损失。王浩宇有权提出解除劳动关系并获得经济补偿金，无法律错误。3、《裁决书》裁决王浩宇停工留薪期2个月。根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》中“医疗康复期”王浩宇工伤认定为：1、左膝关节内侧半月板后角损伤（II°)2、左膝内侧副韧带损伤。属于S83.7项描述标准：“膝关节多发性损伤”因享有8个月医疗康复期，加上停工留薪期应共计10个月时间。王浩宇在2020年6月28日受到工伤至2021年2月20日解除劳动关系未超过8个月，没有超过标准且在职期间未收到湘辉公司的任何复工要求。3、目前我国《中华人民共和国劳动法》没有对“自动离职”有任何规定。总结：申请撤销的内容并没有违反《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第四十九条中的任何一种情况，不应被判：“撤销终局裁决”。2、湘辉公司有申请撤销终局裁决的权利，但湘辉公司聘有专业律师，对其专业性本不应质疑，但王浩宇经查询法条后发现，湘辉公司在此案中申请的事实与理由逻辑不通没有法律依据，陈诉的内容甚至故意鱼目混珠，使用与本案不对应的且没有法律效力的法条，牵强附会，出现了使用法条逻辑严重错误的事实。故可见，此申请撤销的目的不纯，显而易见存在故意拖延王浩宇获得相关待遇的周期性这一事实。故，请求湖南省长沙市中级人民法院依法加快办理，维护王浩宇的合法权利。本院经审查查明：2021年4月21日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2021）第323号裁决：一、湘辉公司支付王浩宇一次性伤残补助金41463.45元、一次性工伤医疗补助金35540.1元、一次性伤残就业补助金差额35540.1元；二、湘辉公司支付王浩宇停工留薪期工资11846.7元；三、湘辉公司支付王浩宇鉴定费400元；四、湘辉公司支付王浩宇经济补偿8885.02元；五、对王浩宇的其他仲裁请求不予支持。以上一至四项共计133675.37元，限湘辉公司于裁决生效之日起五日内支付。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2021）第323号仲裁裁决所涉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额、停工留薪期工资等工伤待遇，不属于终局裁决的法定范围，该裁决系适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”之规定，该裁决应予撤销。申请人湘辉公司以涉案仲裁裁决适用法律错误，申请撤销该仲裁裁决，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2021）第323号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人王浩宇承担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年七月一日书记员 米 洁附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。