广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初5572号原告深圳市xxx有限公司，住所地：深圳市，统一社会信用代码：91xxx1M。法定代表人陈x。委托代理人阮xx，北京xx律师事务所律师。委托代理人冉xx，北京xx律师事务所实习律师。被告邓xx，男，汉族，1965年5月20日出生，户籍地址：广东省五华县。委托代理人熊xx，广东xx律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告的委托代理人阮xx、被告邓xx及其委托代理人熊xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告于2011年7月28日入职。二、员工工作岗位：驾驶员。三、劳动合同签订情况：原告与被告签订的最后一份劳动合为2018年8月1日起的无固定期限劳动合同。四、解除劳动合同时间：2020年9月16日。五、申请仲裁时间：2020年9月25日。六、仲裁请求：一、两被申请人（即本案原告及案外人深圳市xxx有限公司五分公司，下同）支付申请人（即本案被告，下同）违法解除劳动合同的赔偿金177684.56元；二、两被申请人支付申请人2011年8月1日至2013年3月30日罚金额7869元；三、两被申请人支付申请人律师费10000元。七、裁决结果：一、第一被申请人（即本案原告，下同）支付申请人违法解除劳动合同赔偿金167758.98元；二、第一被申请人支付申请人律师费5000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金167758.98元；二、判令原告无须向被告支付律师代理费5000元；三、判令被告承担本案诉讼费用。九、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请：原告于2020年9月16日以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告劳动合同。被告主张原告单方解除劳动合同应支付赔偿金。原告为证明其解除合同合法，提交《xxx关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》（xxx工[2017]1号）、《司乘人员绩效考核规定》（xxx[2017]75号）、《学习培训签到表》、《2019年安全生产专项整治行动方案》、《光盘》、《违规处理单》、《谈话记录表》、《工会函》、《解除劳动合同通知书》证明其主张，被告主张从未见过《xxx关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》（xxx工[2017]1号）、《司乘人员绩效考核规定》（xxx[2017]75号），并称《学习培训签到表》中的签名并非其本人所签，《违规处理单》、《谈话记录表》中的签名是其本人所签，但签名时系空白文件，内容是被告后补的。本院认为，被告作为一个完全民事行为能力人，完全有能力判断其签名的法定效力及相应的责任后果。即使如其所说，其签署《违规处理单》、《谈话记录表》时为空白文件，其亦应承担放任行为带来的法律后果，故本院依法采信《违规处理单》、《谈话记录表》的真实性。因《违规处理单》、《谈话记录表》均显示原告确认学习培训过xxx[2017]75号公司规章制度，故本院依法采信《司乘人员绩效考核规定》（xxx[2017]75号）的真实性，该考核规定可以作为原告用工管理的依据。另，原告提交《违规处理单》、《谈话记录表》证明被告确认其违法行为：1、2020年5月19日驾驶公交车在宝利工业区高站通过斑马线路口未减速，车速为54KM/h;谈话中被告称一直在减速，系统减的没那么快。处理决定“约谈，分公司再教育2天”（截止至今天，累计违规/次，累计扣分/分）。2、2020年5月29日，被告驾驶公交车不按运营时间分段考核规定行使，规定时间110分钟，实际运行101分钟。谈话中被告称当时尿急，有点赶时间。处理决定“扣10分，回炉培训3天”（截止至今天，累计违规1次，累计扣分10分）。3、2020年8月7日，被告驾驶公交车在呈祥花园高站通过斑马线路口未减速（48KM/h）;谈话中被告称高峰期，有点不小心。处理决定“扣2分，回炉培训3天”（截止至今天，累计违规2次，累计扣分12分）。4、2020年9月8日，被告驾驶公交车在观乐路澜清路路口西方向不按交通信号灯规定通行；谈话中被告称当时看错灯，所以闯了红灯。处理决定“扣10分，回炉培训3天”。（截止至今天，累计违规4次，累计扣分22分）。5、2020年9月8日，被告驾驶公交车在呈祥花园与乘客闲聊1分钟以上，谈话中被告称乘客坐错车，跟她解释过多。处理决定“扣15分”（截止至今天，累计违规5次，累计扣分37分）。关于超速至54KM/h的行为,被告称系因车载GPS问题，已经向公司管理人反映过，领导也认可系GPS问题，故在谈话记录表中明确“截止至今天，年度累计违规/次，累计扣分/分”，故主张原告认可此次不作为违规处理。关于不按运营时间分段考核规定行驶行为，被告称原告下发的文件系从2020年6月1日起实施，规定高峰期营运时间不低于110分钟。且此次谈话记录表显示违规次数为1次，提交《微信聊天记录》证明其主张。原告提交被告2020年9月8日违规行车内监控视频（光盘），显示，2020年9月8日20:47:45，乘客询问被告“雪象新村过去了吗”，被告回复“你一直在煲电话，都过去二个站了，现在这里没站了，你聊天聊那么久，我想下你该怎么坐。”乘客说“我从这个站下吧”，被告回应“你这里下要走很远的，这里没有车过来，等下我再告诉你哪个站下好一点”；后双方对“哪个站方便转车”问题继续聊了一下，时间持续一份多钟。《微信聊天记录》为工作群微信聊天，内容为被告反映“好多车都有这个问题，不单是0xxx7车有时速误差问题，希望我们五分公司在真实面前最重事实，做到实事求是”“我绝对不相信我那个时速有54公里，希望领导重视”。本院认为，首先，双方对其主张均应提交证据证明，原告按《司乘人员绩效考核规定》（xxx[2017]75号）第二条第4点规定“司机年度累计发生5次或劳动合同期内累计发生10宗以上违章”解除劳动合同，其应就被告存在5次违章行为举证证明。从《谈话记录表》（超速至54KM/h的行为）可知，原告并未将被告的此次行为计入违规次数。其提交的《违规处理单》《谈话记录表》亦无法证明被告存在5次违规行为。其次，关于被告与乘客闲聊的违规行为，《光盘》亦可显示被告作为驾驶员，在乘客坐错站时，尽其义务为乘客排忧，并非闲聊无关事项。综上，本院认为，况且不论被告与乘客闲聊是否违规，从上述证据可知，原告认定的违规行为亦未达到规章制度规定的可解除劳动合同的条件，故原告据此解除与被告的劳动合同，系违法解除。本院结合双方确认的《工资条》、《银行流水》依法核算被告解除劳动合同前十二个月月平均应发工资为8829.42元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金167758.98元（8829.42元/月×9.5个月×2）。十、关于律师费：被告要求原告支付律师费10000元，并向本院提交了《委托代理合同》及《深圳增值税普通发票》，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担”，本院根据胜诉比例，原告应支付被告律师费5000元。【167758.98元÷185553.56元×10000元】判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市xxx有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付被告邓xx违法解除劳动合同赔偿金167758.98元。二、原告深圳市xxx有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付被告邓xx律师费人民币5000元。三、驳回原告深圳市xxx有限公司的全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告深圳市xxx有限公司承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张国辉二〇二一年七月七日书记员  李 华