安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0811民初1607号 原告：陕西建盛东实业有限公司，住所地陕西省西安市。 法定代表人：杨建中，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱贵胜，安徽廷和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴燕，安徽廷和律师事务所律师。 被告：陈邦义，男,1967年10月13日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。 委托诉讼代理人：李郑华，太湖县小池镇法律服务所法律工作者。 原告陕西建盛东实业有限公司与被告陈邦义劳动争议一案，本院于2021年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西建盛东实业有限公司的委托诉讼代理人朱贵胜、吴燕、被告陈邦义的委托诉讼代理人李郑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西建盛东实业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令撤销宜秀劳仲裁字[2021]16号仲裁裁决书，并依法改判；（要求全部改判，双方不存在劳动关系）；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告陕西建盛东实业有限公司与被告陈邦义劳动争议纠纷一案,经安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会裁决,其于2021年4月12日作出宜秀劳仲裁字[2021]16号仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决,理由如下:一、裁决书认定事实不清。1.本案的客观事实。被告在安庆师范大学综合实验实训中心施工项目部从事木工工作。2019年9月4日,被告在项目部经管楼拆模板时,木板断裂,不慎跌伤。后经安庆市人力资源与社会保障局作出宜认定[2019]1626号《认定工伤决定书》,认定被告为工伤。以上事实,原告均不知晓。中建二局第三建筑工程有限公司作为该项目的第一中标候选人,已为被告购买了工伤保险。另外,被告申请工伤认定时原告处签章非为本单位行为,该处系假冒签章。结合上述两点事实,导致原告收到仲裁传票时,才知晓被告工伤、仲裁的事实。2.裁决书简单将统筹地区上年度月工资标准等同为被告的月工资,系认定事实不清。原告认为,对被告的月工资标准不能简单以统筹地区上年度月均工资作为被告的工资标准予以计算。故原告认为对被告一次性伤残补助金标准认定为45031元不符合客观实际。3.护理费用4288.7元无事实及法律依据。依据安徽省实施《工伤条例保险》办法相关规定,工伤职工需要护理的,需提供相关证据证明该费用支出。然仲裁委在无任何事实及法律基础之上,认定被告护理费4288.7元显属错误。综上,为维护自身合法权益,故原告诉至法院。 被告陈邦义辩称，1、仲裁查明的事实清楚，使用法律正确，法院应当依法维持原裁决；2、原告诉称的系假冒公章应当依法向有关部门报案，与本案无关；3、护理费用具有事实和法律依据，被告实际住院25天。 本院经审理认定事实如下：2019年9月，被告在安庆师范大学综合实验实训中心施工项目经管楼拆模板，木方断裂，不慎跌伤。2019年9月4日，被告被送往安庆市××人民医院住院治疗，于9月29日出院，共花费医疗费550元。2019年9月24日，安庆市人力资源和社会保障局受理了原告关于被告的工伤认定申请，并于9月25日作出宜认定［2019］626号认定工伤决定书：陈邦义受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。后原告对被告的工伤申请劳动能力鉴定，安庆市劳动能力鉴定委员会于2020年10月13日作出宜工鉴字［2020］491号因工负伤劳动能力鉴定结论书：陈邦义的劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。因工伤赔偿问题，被告向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年4月12日作出宜秀劳仲裁字［2021］16号仲裁裁决。 本院认为，第一，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告系在安庆师范大学综合实验实训中心施工项目部经管楼拆模板时木方断裂受伤，结合被告提交的认定工伤决定书及因工负伤劳动能力鉴定结论书，本院认定原、被告之间存在劳动关系。原告称认定工伤决定书及因工负伤劳动能力鉴定结论书非其盖章申请，但并未举证证明，本院不予认定。被告受伤后并未继续在原告处工作，故本院认定原、被告之间的劳动关系已解除。第二，被告在原告处工作时受伤，被认定为工伤及劳动能力功能障碍程度十级，故被告应享受相应的工伤待遇。关于被告工伤待遇的核定：1.原、被告对医疗费550元、停工留薪期工资19299元、住院伙食补助费750元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、交通费500元均未提出异议，本院予以认定。2.原告认为被告的月工资标准以简单的以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算系认定事实不清，故对被告一次性伤残补助金标准为45031元不符合客观实际。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，一次性伤残补助金标准应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，且被告在仲裁时主张统筹地区上年度职工月平均工资6433元/月，根据相关规定本院认定被告的一次性伤残补助金为45031元（6433元/月×7月）。3.原告认为住院期间护理费4288.7元的认定无事实与法律依据，认定错误。从被告提交的门诊病历、住院病案记录及诊断证明书可以看出其受伤情况，故仲裁认定原告应向被告支付住院期间护理费4288.7元（6433元/月÷30天/月×80%×25天）并无不当。 综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告陕西建盛东实业有限公司与被告陈邦义劳动关系解除； 二、原告陕西建盛东实业有限公司自本判决生效之日起七日内一次性向被告陈邦义支付医疗费550元、停工留薪期工资19299元、住院伙食补助费750元、住院期间护理费4288.7元、一次性伤残补助金45031元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、交通费500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陕西建盛东实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  吴青花 二〇二一年七月五日 书记员  张仁霞 附：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。