沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初1855号原告：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：郭建民，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵国刚，男，1974年7月28日出生，满族，住沈阳市大东区，该公司员工。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。被告：于祚鹏，男，1981年8月4日出生，汉族，住所地沈阳市大东区。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。原告北方重工集团有限公司（以下简称“北方重工”）与被告于祚鹏劳动争议一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北方重工的委托诉讼代理人陈玉滨、被告于祚鹏及其委托诉讼代理人张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北方重工向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告解除劳动合同合法，不向被告支付违法解除经济赔偿金44,887.86元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2020年6月3日，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了沈开劳人仲字﹝2019﹞247号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除经济赔偿金44,887.86元、失业金损失29,376元。原告认为该裁决认定事实及适用法律错误。原告与被告解除劳动合同系合法解除。2019年4月1日，经协商一致，被告工作岗位变为弹性，离岗回家。2019年4月30日，原告破产重整程序结束，于2019年6月26日通知被告到原告单位2号楼306室报到，但被告拒绝报到。2019年6月29日，原告再次通知被告到单位报道，否则按旷工处理，但被告仍不服从。2019年7月4日，原告通知被告第二天8点前到原告单位培训中心报到，否则发函解除劳动合同，但被告仍置之不理。2019年7月28日，原告根据劳动合同法及原告公司规章制度，依法解除与被告的劳动合同并依法送达了解除劳动合同通知书。综上，被告拒绝原告的用工管理权，拒绝到岗，属于旷工，原告根据劳动合同法和本企业规章制度解除劳动合同，系合法解除，故不应向被告支付违法解除经济赔偿金。综上，沈开劳人仲字﹝2019﹞247号仲裁裁决书，认定事实及适用法律错误，现原告依法向人民法院提起诉讼，请人民法院判如诉请。被告于祚鹏辩称，对于仲裁裁决的裁判项予以认可，要求按照仲裁裁决的结果给付被告解除劳动合同经济赔偿金，解除劳动合同赔偿金的数额变更为81,918元，失业金已经办理完毕，已开始领取，所以不再主张其他的仲裁请求。经审理查明，被告于2005年8月1日入职原告处。2018年8月1日，双方签订《劳动合同书》约定合同期限为无固定期限：自2018年8月1日起，原告安排被告从事销售工作。2019年4月1日，经双方协商一致，被告放假回家。2019年6月1日，双方签订最后一份《劳动合同书》载明合同期限为无固定期限：自2019年6月1日起。原告安排被告从事销售工作。后原告通知被告到培训中心报到，但未确定被告具体工作岗位，被告不同意，坚持到原岗位打卡。2019年7月4日，原告向被告发送短信，载明：“于祚鹏，你已连续旷工超过两个工作日，请明天上午8点前到培训中心报道，否则发函与你解除合同。”被告仍未到培训中心报到，坚持到原岗位打卡。2019年7月28日，原告作出《解除劳动合同通知书》一份，载明被告于祚鹏自2019年6月26日起连续旷工超过2个工作日，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及公司规章制度的规定，与被告于祚鹏解除劳动合同关系。被告确认收到了该份通知书。另查明，庭审中，原告自认被告解除劳动合同前12个月平均应发工资为2438元。原告公司员工守则第二篇第八章第三十九条（三）规定：“下列行为之一的，给予责任人解除（终止）劳动合同：……2.员工连续旷工2个工作日或当月累计旷工3个工作日或当年累计旷工7个工作日的；……。”该员工守则经过了民主议定程序。再查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.违法解除劳动合同赔偿金112,000元（从2005年8月1日至2019年7月29日，平均月应发工资4000元×12个月×2倍）；2.拖欠工资2019年6月、7月工资3360元（每月1680元）；3.失业金损失29,376元；4.交通补助480元”。该委于2020年5月23日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞247号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人北方重工集团有限公司支付给申请人于祚鹏违法解除经济赔偿金44,887.86元；二、由被申请人北方重工集团有限公司支付给申请人于祚鹏失业金损失29,376元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、短信截图、解除劳动合同通知书及回执、员工守则、北方重工代表团组长通过相关制度的会议签到表、光盘及整理材料及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告未提供证据证明其公司员工守则已经公示或者告知被告，原告依据该员工守则与被告解除劳动合同，系违法解除，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告于2005年8月1日入职被告处，双方于2019年7月28日解除劳动合同。原、被告均未提供证据证明被告解除劳动合同前12个月平均应发工资，原告自认被告解除劳动合同前12个月平均应发工资为2438元，本院予以认可。故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金68,264元（2438元×14个月×2）。被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金44,887.86元。关于被告要求原告支付失业金损失的问题，庭审中，原、被告均认可失业金已经办理完毕，且原告撤回了该项诉讼请求，被告撤回了该项仲裁请求，故本院不再审理。关于被告要求原告支付拖欠工资、交通补助的问题，被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告北方重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于祚鹏违法解除劳动合同赔偿金44,887.86元；二、驳回原告北方重工集团有限公司的诉讼请求；三、驳回被告于祚鹏的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北方重工集团有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年七月二十七日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。