辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终1586号上诉人（原审被告）：葫芦岛宝帝置业有限公司，住所地葫芦岛市龙港区海飞路15号楼3单元501室。法定代表人：孙孝华，该公司经理。被上诉人（原审原告）：陈祖旭，男,1990年4月4日出，满族，现住葫芦岛市兴城市。委托诉讼代理人：杜志庚，葫芦岛市连山区博胜法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：毕莹，葫芦岛市连山区博胜法律服务所法律工作者。上诉人葫芦岛宝帝置业有限公司因与被上诉人陈祖旭劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（2021）辽1403民初635号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人葫芦岛宝帝置业有限公司的法定代表人孙孝华、被上诉人陈祖旭的委托诉讼代理人杜志庚、毕莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。葫芦岛宝帝置业有限公司上诉请求：1、依法撤销葫芦岛市龙港区人民法院(2021)辽1403民初635号民事判决，发回原审法院重审。2、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、原审认定被告的主体资格有误。“孙孝华”不是被上诉人(原审原告)所诉单位的实际法人代表，孙只不过是个挂名经理，其实际身份是公司招聘的财务人员。公司实际老板是于水。关于这一事实有法人代表免责书，公司微信群实际老板于水分配工作记录及解决拖欠员工工资问题承诺记录，实际老板于水给孙孝华分配的工作及规定的财会制度微信聊天记录，实际老板于水让孙孝华暂代法人代表微信聊天记录及实际老板于水在劳动保障监察执法询问笔录，孙要求辞去法人代表与实际老板微信聊天记录等证据能够充分证明。二、原审认定事实有误，导致判决结果错误。被上诉人(原审原告)2020年4月入职出勤24天，工资6000元(已付)；4月24日因故被公司开除，5月27日重新入职，故5月出勤只有5天，工资1000元(已付)；6月出勤27天工资6000元(已付)；7月出勤27天工资6000元(未付)。原审法院判决未签订书面劳动合同(实际签没签书面劳动合同孙不是实际老板，故孙不知详情)的双倍工资差额18000元，很显然5月份双倍工资差额也是按照6000元，没有按照实际工资额1000元计算，这是很明显的错误，与本案证据和事实均不符。有被上诉人(原审原告)陈祖旭工资表，领收工资微信记录，考勤表等原始书证证据充分证实。上诉人恳请人民法院依法撤销(2021)辽1403民初635号民事判决书，发回重审。陈祖旭辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。孙孝华辩解其系上诉人单位的挂名经理，实际老板是于水，被上诉人认为这是公司内部事情，与本案无关。被上诉人没有离开过公司，上诉人在一审时未提过解雇一事。一审法院以5月份6000元双倍工资差额作为判定标准有理有据。请求维持原判。陈祖旭向一审法院起诉称，2020年3月30日原告到被告处工作，担任营销总监一职,约定每月工资6,000.00元，提成是卖出一套楼房提1,000.00元。2020年7月又约定卖出一套楼提成2,000.00元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险、医疗保险等。2020年8月5日因被告公司出现财务问题，该公司参与的泉海御龙湾项目组解散，公司撤场，被告通过微信方式通知原告将其解雇，属违法解雇，应给付原告二倍的经济赔偿金6,000.00元。之后，原告曾多次找被告催要拖欠的工资款6,000.00元及提成钱14,000.00元，被告拒绝给付。原告无奈，只好申请仲裁，龙港区劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理通知书，现原告诉至贵院，诉讼请求：一、请求法院依法判令被告给付原告工资款6,000.00元；二、请求法院依法判令被告给付原告提成佣金14,000.00元；三、请求法院依法判令被告给付原告未签劳动合同的二倍工资18,000.00元；四、请求法院判令被告给付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金6,000.00元；五、本案的诉讼费用、送达费用由被告承担。一审法院认定事实，2020年3月30日原告陈祖旭到被告葫芦岛宝帝置业有限公司处工作，担任营销总监一职,约定每月工资6,000.00元，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险、医疗保险等。2020年8月5日因被告公司出现财务问题，该公司参与的泉海御龙湾项目组解散，公司撤场，被告通过微信方式通知原告将其解雇。另查明，原告向龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙港区劳动人事争议仲裁委员会以被告主体不适格为由，下发不予受理通知书。一审法院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利，原告在被告处工作期间，有获得劳动报酬的权利，被告应按照约定，给付原告劳动报酬。本案中，原告于2020年3月30到被告处工作，2020年8月5日被告解雇原告，共计四个月。被告仅支付四月、五月、六月，三个月的工资，没有支付第四个月即七月份的工资6，000.00元。因此对于原告主张被告支付七月份工资6,000.00元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故葫芦岛宝帝置业有限公司还应当向原告陈祖旭支付自2020年4月30日至2020年8月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,000.00元。被告解除与原告的劳动关系仅通过微信通知，未给原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定，因此原告主张被告支付经济补偿金6,000.00元的诉讼请求，予以支持。至于原告主张买房佣金的提成，因原告提供的证据无法证明其主张卖房的事实及佣金数额，其证据不符合民事诉讼的证据规则，对此一审法院不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、被告葫芦岛宝帝置业有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈祖旭30,000.00元（其中包括工资6,000.00元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,000.00元，经济补偿金6,000.00元）。二、驳回原告陈祖旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告葫芦岛宝帝置业有限公司承担。本院二审查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，上诉人葫芦岛宝帝置业有限公司具备用工主体资格，应依法承担用工主体责任。虽陈祖旭与葫芦岛宝帝置业有限公司之间未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，故原审法院判令葫芦岛宝帝置业有限公司向陈祖旭支付自2020年4月30日至2020年8月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,000.00元有事实及法律依据。法定代表人孙孝华在上诉状及庭审时均提出其为挂名经理，于水为实际老板，对此，本院认为，葫芦岛宝帝置业有限公司企业机读档案登记资料记载法定代表人为孙孝华，孙孝华有出庭应诉的资格及义务，陈祖旭请求由用人单位葫芦岛宝帝置业有限公司给付相应款项，故孙孝华与于水之间存在何种关系不是葫芦岛宝帝置业有限公司不承担责任的理由。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院对原审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人葫芦岛宝帝置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  牛广兴审判员  焦 娇二〇二一年七月九日法官助理吕彬书记员时玉明本判决援引的相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。