大连市金州区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0213民初1576号原告：大连远东精密工具有限公司，住所地：辽宁省大连保税区亮甲店工业园区亮金路1号，统一社会信用代码：91210211687082515N。法定代表人：齐树民，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：任婧、张棋，系辽宁兴中律师事务所律师。被告：龙万洋，男，汉族，1979年2月2日出生，住辽宁省大连经济技术开发区。委托诉讼代理人：董娜，女，系被告妻子，1983年7月5日出生，汉族，住址同上。原告大连远东精密工具有限公司诉被告龙万洋劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连远东精密工具有限公司的委托诉讼代理人任婧和被告龙万洋及其委托诉讼代理人董娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付劳动报酬451776.83元；2、请求判令由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：因劳动报酬事宜发生争议，被告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委受理并开庭审理后于2020年9月17日作出大金劳人仲裁字（2020）2178号《仲裁裁决书》，原告于2020年9月23日收到裁决书。因对裁决结果不服，故向贵院起诉，理由如下：被告系原告员工，于2017年入职，2020年1月被告因个人原因向原告申请离职。截至离职时，按照公司制定的工资分配方案，原告未支付的劳动报酬应为94776.83元。另外，考虑到社保接续问题，应被告要求，原告为其垫付2020年2月至4月的3个月社保费用共4957.20元；被告在原告财务账面个人借款余额为12083.64元，以上两笔费用应从上述94776.83元中扣除。因此，原告实际应支付给被告的金额应为94776.83-4957.20-12083.64=77735.99元。大金劳人仲裁字（2020）2178号《仲裁裁决书》认定事实错误，从现有证据看，无证据显示原告在2017年第4期至2018年第12期之间拖欠被告工资，更没有证据证明每个月拖欠工资数额是17000元。首先，根据《劳动合同法》规定劳动报酬的金额由《劳动合同》确定的，原告与被告在《劳动合同》中约定“甲方按照依法制定的工资分配制度确定乙方工资”，同时，微信名“冰悦”与被告聊天记录中出现的工资汇总表，没有显示原告拖欠被告工资。另外，手机号为“133××××7777”电话号码表明双方是“按24万年薪结算”，也没有确认过每个月拖欠被告工资17000元。所以，《仲裁裁决书》认定原告2017年第4期至2018年第12期之间拖欠被告工资17000元×21个月，没有事实依据。而且，《仲裁裁决书》在认定支付金额时，未将前述原告为被告垫付社保费用4957.20元和被告个人借款12083.64元予以扣除，计算显然有误。综上，《仲裁裁决书》计算的拖欠工资数额没有事实依据，且未将原告垫付社保费用和被告个人借款予以扣除，裁决结果错误，原告实际应支付的金额为77735.99元。为维护原告合法利益，特诉至贵院，望判如所请。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。请求原告支付被告两年工资502776元。被告工资由两部分组成，一部分是奖金、一部分是账外支付1.7万元/月，一次支付上半年、一次下半年，入职的时候就已经确定了这个钱，一直支付到2017年为止，19年开始，公司协商出勤工资定为25000元。2019年2月之前的工资已经发放完毕，每个月都有17000元工资，一直到2017年3月为止，后来的都没有发放。被告是注册会计师，工资是非常高的，但2017年开始入账7000多元，比2011年工资少了三分之一，被告是财务经理，对原告财务状况也非常了解，为原告服务了这么多年也有感情基础，认可原告把工资拖延，但是不能一拖再拖。关于支付的赔偿金，离职前的薪资水平是25160元/月，实际工龄是9年，补偿金额是226440元。经审理查明，原、被告签订劳动合同一份，固定期限自2017年6月1日起至2020年5月30日止；被告的工资按照原告依法制定的工资分配制度确定。2020年1月被告提出离职，2020年4月27日，双方协商一致解除劳动合同，并已交接完毕。2020年8月6日，被告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠劳动报酬502776.83元。2020年9月17日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，仲裁结果为原告一次性支付被告劳动报酬451776.83元。原告不服，提起本次诉讼。期间，原告垫付被告个人应承担的2020年2月-2020年4月三个月社保缴费共计4957.20元。审理期间，原告未提供工资分配制度的规定。另查，被告曾在2011年5月1日与大连远东工具有限公司签订劳动合同一份，约定从事经理工作，工资支付按照依法制定的工资分配制度确定。该合同在2014年4月21日续签至2019年5月1日。同时，该劳动合同中显示大连远东工具有限公司的法定代表人齐树民。再查，原告提供的被告2019年1月至2020年1月份实发金额工资明细显示，从2019年4月始，被告的每月实发工资均为2万元以上。原告未提供2017年、2018年的被告工资发放明细。被告提供的工资明细及银行流水显示，被告自2017年4月前，均有另一笔工资每月17000元。被告提交的工资发放银行流水统计表中显示，被告在2017年4月、5月、6月、7月的实发工资余额均是8304.8元。又查，原告认可欠被告94776.83元工资。被告认为这是所欠的部分工资。被告提供的短信、微信及电话录音，曾向原告多次主张另一笔工资。本院所确认的上述事实，有原告提供的员工离职申请表、交接表、2019年1月至2020年1月工资明细、保险费结算表、仲裁裁决书和被告提供的劳动合同书二份、解除劳动合同证明书、工资统计表、微信记录、银行流水、个人账户明细、录音记录及庭审笔录等有关证据在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原、被告签订了劳动合同符合法律规定，合法有效，双方应遵照执行。本案争议焦点为被告的每月工资数额及原告是否拖欠工资。关于争议的被告每月工资数额，原告未举证证明其工资分配制度及2017年、2018年被告工资明细，属举证不能。其次，原告对仲裁裁决书认定的事实，亦未提供相反的证据。再次，从被告提供的二份劳动合同、工资统计表、工资发放银行流水统计表等，足以证明，新的劳动合同与原来的劳动合同相对应的单位法定代表人系同一人的情况下，可以认定系关联企业；同时，在新、旧工作单位劳动合同相衔接，从2017年4月、5月、6月、7月的被告账内工资数额是一致的情况下，参考被告在原用人单位的待遇、证据及被告提交的证据，原告的上述主张，因其举证不能，其诉请，于法无据，不予支持。被告提交的证据，相互印证。扣除原告为被告垫付的社保费4957.20元，原告应支付拖欠被告劳动报酬446819.63元（17000元×21个月+94776.83元-4957.20元）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：原告大连远东精密工具有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告龙万洋劳动报酬446819.63元。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连远东精密工具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。审判员 王 军二〇二一年七月一日书记员 王晓雨