江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2924号上诉人（原审原告）：盐城市周祥建筑劳务有限公司，住所地盐城市区建军中路59号中茵海华广场2幢2022室。法定代表人：周文勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹业宏，盐城市亭湖区五星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丁玉江，男，汉族，1972年6月9日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：荣国清，江苏新中一律师事务所律师。上诉人盐城市周某建筑劳务有限公司（以下简称周某公司）因与被上诉人丁玉江劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2020）苏0902民初4969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周某公司上诉请求：1.改判上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金为人民币38829元；2.改判上诉人支付被上诉人停薪留薪职工工资为人民币14120元。事实与理由：被上诉人一次性伤残补助金的赔偿标准应当按照2020年职工可支配年收入标准，经计算应为38829元；被上诉人停工期间的工资期限应按照四个月期限较为适宜，其月工资标准也应该按照2020年职工可支配年收入计算，经计算应为14120元。丁玉江辩称，上诉人的上诉没有事实和法律依据。1.关于工资标准问题。被上诉人在工地工作的工资是按日计算，日薪350元，工种是木工立模工作。该工资标准符合当地的市场行情，也是众所周知的工资标准。仲裁委员会按照350元/天*21.75天计算误工费，一审法院改按照2019年行业平均工资计算，我们认为已经充分保护到劳动者的合法权益。上诉人要求按照2020年城镇居民可支配收入来计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，是错误的，因为职工平均工资包含可支配收入和消费性支出，故上诉人对一次性伤残补助金、停工留薪期的计算标准提出上诉，没有事实依据和法律依据。2.关于上诉人上诉的停工留薪期的问题，对于停工留薪期的时间，被上诉人提供了医疗机构的诊断证明和出院记录，能够证明上诉人的误工期限大于8个月，一审判决支持8个月，符合法律规定。综上，请求二审法院查明事实，驳回上诉。周某公司向一审法院起诉请求：1.判令周某公司按行业工资标准支付丁玉江一次性伤残补助金人民币38829元；2.判令周某公司支付丁玉江一次性医疗补助金72000元；3.判令周某公司支付丁玉江一次性伤残就业补助金31500元；4.判令周某公司按行业工资标准支付丁玉江停薪留薪期工资人民币14120元；5.判令周某公司支付丁玉江医疗费8713.1元；6.判令周某公司支付丁玉江护理费2500元。7.判令周某公司支付丁玉江伙食补助费286元。上述1-7合计周某公司应支付丁玉江167948.1元，周某公司己支付丁玉江35000元，周某公司实际还应支付丁玉江132948.1元。一审法院认定事实：丁玉江通过丁波至周某公司承建的工地上做木工，双方未签订劳动合同，周某公司没有为丁玉江办理工伤保险登记。2019年1月14日，丁玉江在工地进行立模制作时，不慎摔伤，经盐城市第三人民医院诊断为：腰3椎体压缩性骨折。同年7月26日，盐城市亭湖区劳动和社会保障局作出亭人社工伤认字【2019】201号工伤认定决定书，认定丁玉江为工伤，用人单位为周某公司。2020年5月7日，盐城市劳动能力鉴定委员会对丁玉江的伤残鉴定为八级工伤。丁玉江受伤后，于2019年1月14日至盐城市第三人民医院住院治疗，行“腰椎后路切开复位内固定术”，于同年1月19日出院，出院医嘱：注意休息、定期门诊摄片复查，医师指导下康复功能锻炼，骨折愈合后取内固定。2020年1月2日，丁玉江丁玉江因“腰3椎体骨折术后一年”至盐城市第三人民医院住院，行“脊柱内固定取出术”，于同年1月16日出院，出院医嘱：休息一个月，隔日门诊换药，术后二周拆迁，医师指导下康复功能锻炼。丁玉江提供3份盐城市第三人员医院的诊断证明书：2019年6月2日诊断证明书载明：建议继续休息壹个月、2019年7月4日诊断证明书载明：建议继续休息壹个月、2020年1月10日诊断证明书载明：建议休息1个月。周某公司已向丁玉江支付35000元。2020年6月8日，丁玉江向周某公司周某公司邮寄解除劳动合同通知书，内容为：“盐城市周某建筑劳务有限公司：2019年1月14日上午9时左右，本人在贵司承建的凤凰汇天辰府项目工地做工时受伤，经盐城市亭湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经盐城市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。贵公司一直没有为本人交纳各项法定社会保险，工伤事故发生后，贵公司也未按劳动法规定支付工伤保险待遇，本人现通知贵司：解除双方之间的劳动关系，并在一周内支付工伤保险待遇。特此通知。通知人丁玉江”。丁玉江向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周某公司支付：1.一次性伤残补助金148500元；2.一次性工伤医疗补助金72000元;3.一次性伤残就业补助金31500元；4.停工留薪期工资135000元；5.医疗费用8796.1元;6.护理费2500元；7.伙食补助费500元。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2020)第327号仲裁裁决书，裁决内容为：自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇合计224636.6元（259636.6元-35000元）。1.一次性伤残补助金83737.5元;2.一次性工伤医疗补助金72000元；3.一次性伤残就业补助金31500元；4.停工留薪期工资60900元；5.医疗费：8713.1元;6.护理费2500元;7.伙食补助费286元。周某公司不服裁决，诉至一审法院。一审法院认为：职工发生工伤事故后，依法应予享受工伤保险待遇。现周某公司没有为丁玉江办理工伤保险登记，故依法应当由周某公司承担相应的责任。一、关于双方无异议的赔偿项目本案庭审过程中双方对丁玉江的仲裁请求中一次性医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、医疗费8713.1元、护理费2500元、伙食补助费286元五项请求无异议。故对丁玉江上述请求，一审法院予以支持。关于双方争议的事项。双方存在争议的一次性伤残补助金和停薪留薪期工资，双方分歧在于据以计算上述工伤保险待遇的工资标准的确定。本案中，周某公司、丁玉江双方未订立劳动合同，对工资标准各执一词，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款之规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按周某公司照有利于劳动者的原则计算确定。故一审法院确定本案中应当根据2019年江苏省城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资中建筑业的城镇私营单位的工资标准58541元计算（即4878元/月）。关于一次性伤残补助金。丁玉江致残程度鉴定系8级，故依法确定一次性伤残补助金58541元/12×11个月=53662元。关于停工留薪期工资。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。结合本案中丁玉江的伤情，参照其住院治疗和一院出具的相关诊断书，一审法院认为可以确定停工留薪期8个月。故周某公司应支付丁玉江停工留薪期工资58541元/12×8个月=39027元。判决：一、周某公司应当于判决生效后十日内支付丁玉江一次性伤残补助金53662元。二、周某公司应当于判决生效后十日内支付丁玉江停工留薪期工资39027元。三、周某公司于判决生效后十日内支付丁玉江丁玉江工伤医疗费用8713.1元。四、周某公司于判决生效后十日内支付丁玉江护理费2500元。五、周某公司于判决生效后十日内支付丁玉江住院伙食补助费286元。六、周某公司于判决生效后十日内支付丁玉江一次性伤残就业补助金31500元。七、周某公司于判决生效后十日内支付丁玉江一次性工伤医疗补助金72000元。上述第一至七项合计207688元，扣减周某公司已付款35000元，余款172688元周某公司应当在判决所确定的履行期限内给付丁玉江。案件受理费10元，依法减半收取5元，由周某公司负担，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实，有相应的证据予以印证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，不能提供证据或提供的证据不足以证明其主张，应承担相应的不利后果。关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准是否适当的问题。周某公司、丁玉江双方未订立劳动合同，双方对工资标准各执一词。一审法院根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款之规定，参照2019年江苏省城镇私营单位建筑业工资标准计算丁玉江一次性伤残补助金、停工留薪期工资，并无不当。上诉人周某公司要求按照职工可支配年收入标准计算，没有相应的法律依据，本院不予采信。关于停工留薪期间是否适当的问题。经查，丁玉江在工地进行立模制作时，不慎摔伤，致腰3椎体压缩性骨折，经盐城市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定，构成八级工伤。一审法院根据丁玉江的实际伤情，参照其住院治疗医嘱及相关诊断书，认定丁玉江停工留薪期间为8个月，并无明显不当。综上所述，周某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盐城市周祥建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙卫权审 判 员 俞静云审 判 员 朱 倩二〇二一年七月二十日法官助理 张秀芳书 记 员 张 欣