广东省佛山市顺德区人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤0606民申25号再审申请人（原审原告）：郭淑仪，女，1983年10月20日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区×××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××663。被申请人（原审被告）：佛山市顺德区哥顿房产有限公司，住所地广东省佛山市顺德区××××××××侧。法定代表人：叶某1。再审申请人郭淑仪因与被申请人佛山市顺德区哥顿房产有限公司劳动合同纠纷一案，不服本院（2020）粤0606民初25548号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。郭淑仪申请再审称，（2020）粤0606民初25548号民事判决适用法律错误。请求撤销（2020）粤0606民初25548号民事判决，依法进行再审并改判。请求法院依法维持（2020）粤0606民初25548号民事判决第一项；撤销（2020）粤0606民初25548号民事判决第二项，改判佛山市顺德区哥顿房产有限公司向郭淑仪支付延长时间加班工资3842元、休息日加班工资1602.56元、法定节假日加班工资551.7元；改判佛山市顺德区哥顿房产有限公司向郭淑仪支付经济补偿金4000元；改判佛山市顺德区哥顿房产有限公司向郭淑仪支付带薪年休假工资4806.6元；原审与再审诉讼费用由佛山市顺德区哥顿房产有限公司承担。一、在本案中，郭淑仪提供的2018年10月25日入职时双方微信聊天截图记录可以清楚反映，佛山市顺德区哥顿房产有限公司确认郭淑仪工资是“试用期3900元，转正4000元，试用期三个月，皆含10%绩效，月度考核季度发放”，因此，郭淑仪的工资属于固定工资，转正后工资每月4000元，含10%绩效，即400元。原审法院也确认：“本院经审查后认为，根据本院采信的证据，原告于2018年10月29日入职，入职时被告工作人员确认原告试用期3个月，试用期工资3900元、转正后工资4000元，均包含10%的绩效，且月度考核季度发放。”随后，在双方签订《劳动合同书》时，佛山市顺德区哥顿房产有限公司为避免郭淑仪工资数额过高，故意在劳动合同中将郭淑仪实收的工资拆分为基本工资2000元/月+绩效工资400元/月+全部加班工资、职务工资、奖金、交通补贴等1600元/月。实际上，绩效工资400元与加班工资、奖金等1600元均属于郭淑仪正常工资的一部分，无论郭淑仪加班与否，佛山市顺德区哥顿房产有限公司均支付给郭淑仪的。若每月固定加班工资为1600元，这说明佛山市顺德区哥顿房产有限公司预计到加班时间，明显与常理不符。事实上，在2018年10月25日，佛山市顺德区哥顿房产有限公司人事部的何凯欣与郭淑仪协商，郭淑仪的职务为出纳，试用期3个月，工资3900元/月，三个月后转正为每月4000元。其中月度扣10%为绩效工资，按季度发放给郭淑仪。因此，郭淑仪同意佛山市顺德区哥顿房产有限公司工资待遇。面试合格后，郭淑仪于2018年10月29日与佛山市顺德区哥顿房产有限公司签订《劳动合同书》，郭淑仪考虑到每月收入4000元，就同意签订《劳动合同书》，但无论郭淑仪是否加班、加班时间多长都能固定收到每月4000元。据每月工资为4000元、每月留10%绩效工资，每季度发放的规定，2019年4月至6月绩效工资为1200元，佛山市顺德区哥顿房产有限公司理应在2019年7月发放给郭淑仪，但佛山市顺德区哥顿房产有限公司在郭淑仪辞职后的2019年10月9日才发给郭淑仪960元，仍尚欠郭淑仪绩效工资240元。2019年7月、8月的绩效工资800元，2019年9月12天绩效工资160元，佛山市顺德区哥顿房产有限公司在2019年10月25日只发了800元，尚欠160元。佛山市顺德区哥顿房产有限公司长期拖延支付郭淑仪工资合计400元，足以证明佛山市顺德区哥顿房产有限公司拖欠郭淑仪工资，郭淑仪有理由解除《劳动合同书》，佛山市顺德区哥顿房产有限公司除应支付郭淑仪工资400元外，还应当支付郭淑仪解除劳动合同关系的经济补偿金4000元。二、佛山市顺德区哥顿房产有限公司应当向郭淑仪支付延长时间加班工资3842元、休息日加班工资1602.56元、法定节假日加班工资551.7元。郭淑仪自入职佛山市顺德区哥顿房产有限公司后，常常加班加点，其中延长加班时间为222小时，补休116小时，正常加班106小时，按《劳动合同书》约定每天工作7小时计算，佛山市顺德区哥顿房产有限公司应支付加班工资4177元（106小时÷7小时/天×183.9元/天×150%）、休息日加班工资1602.56元（30.5小时÷7小时/天×183.9元/天×200%）、法定节假日加班工资551.7元（7小时÷7小时/天×183.9元/天×300%）。郭淑仪任职出纳员，每天在银行排队办理佛山市顺德区哥顿房产有限公司的业务，若1600元各种费用补贴包括加班工资和交通补贴都由郭淑仪承担，为何郭淑仪每月交通费用1700元以上都是由佛山市顺德区哥顿房产有限公司报销的，而不是在1600元中扣减，因此，1600元包含各项费用与事实不符。三、佛山市顺德区哥顿房产有限公司拖欠郭淑仪工资事实清楚，证据充分，佛山市顺德区哥顿房产有限公司依法应当向郭淑仪支付经济补偿金4000元。本案中，佛山市顺德区哥顿房产有限公司没有足额向郭淑仪支付绩效工资400元及加班费事实清楚，证据充分，且郭淑仪于2019年8月10日提交辞职申请书中已经注明“没有足额支付工资”，因此，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，佛山市顺德区哥顿房产有限公司依法应当支付郭淑仪经济补偿金4000元。四、郭淑仪已有11年工龄，佛山市顺德区哥顿房产有限公司依法应当向郭淑仪支付带薪年休假工资4806.6元。根据《职工带薪年休假条例》，佛山市顺德区哥顿房产有限公司在没有安排郭淑仪年休假的情况下，依法应当向郭淑仪支付带薪年休假工资4806.6元[（365天-45天）÷365天×10天×183.9元/天×3倍]。郭淑仪的带薪年休假已在仲裁时提出，并在原审中提出，原审法院不予支持是错误的。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误。佛山市顺德区哥顿房产有限公司未提交意见。本院经审查认为，依据郭淑仪的再审申请，本案再审审查的重点为：原判决适用法律是否确有错误。首先，原判决认定“原告于2018年10月29日入职，入职时被告工作人员确认原告试用期3个月，试用期工资3900元、转正后工资4000元”，但是该工资的具体构成并不明确，也未能确认是正常工作时间的工资，而双方的书面劳动合同约定“基本工资为2000元、其他各种费用合计为1600元（各种费用包括但不限于全部的加班加点工资，职务工资、奖金、交通补贴、通讯补贴、住房、伙食、医疗津贴等）”，故原判决认定郭淑仪的基本工资2000元、加班工资1600元及绩效工资400元并不与上述“试用期工资3900元、转正后工资4000元”相矛盾，恰好是对之具体化。原判决据此确定郭淑仪的延长时间加班工资、休息时间加班工资、法定节假日加班工资、绩效工资并无不当。其次，佛山市顺德区哥顿房产有限公司虽未向郭淑仪支付2019年4月至9月绩效工资差额400元，但是郭淑仪在2019年8月8日向佛山市顺德区哥顿房产有限公司出具的申请书载明“本人是哥顿房产公司出纳郭淑仪，由于7月份工作需要经常算出，故第二季度绩效0A审批逾期提交，导致发放7月份工资时没有收到4月份绩效，现申请补回发放第二季度绩效”，而郭淑仪于两天之后即2019年8月10日就以佛山市顺德区哥顿房产有限公司未足额支付绩效工资为由辞职，两天时间也不足以完成内部的审批与放款流程，而2019年5月之后的绩效工资并未达到双方约定的发放时间。郭淑仪“佛山市顺德区哥顿房产有限公司未足额支付绩效工资”的辞职理由不成立。再次，仲裁时郭淑仪虽提出带薪年休假工资2403.3元的请求，但该请求未获仲裁支持，而在佛山市中级人民法院撤销该裁决后，郭淑仪未在法定期间内起诉请求该带薪年休假工资，已经违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。郭淑仪主张其于2018年10月29日入职佛山市顺德区哥顿房产有限公司，于2019年9月12日离职。从时间上看，郭淑仪未连续工作满12个月以上，不符合上述规定。综上，原判决适用法律并无错误，郭淑仪的再审申请理由不充分。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：驳回郭淑仪的再审申请。审判长  赖荣华审判员  周海民审判员  蔡少娜二〇二一年六月二十九日书记员  谭锐峰