辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0124民初1486号 原告：熊云，男，1977年10月1日出生，汉族，打工，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：秦思月，系辽宁迅驰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘智，系辽宁迅驰律师事务所律师。 被告：沈阳天宇锐达新型建材有限公司，住所地辽宁省沈阳法库辽河经济区。 法定代表人：苗凤林，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘健，辽宁腾坤律师事务所律师。 原告熊云与被告沈阳天宇锐达新型建材有限公司（以下简称天宇公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊云委托诉讼代理人秦思月、被告天宇公司委托诉讼代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊云向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付自2020年10月8日至2020年12月1日未签劳动合同的二倍工资差额24,000元；2.请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6,000元；3.请求判令被告支付加班费32,551.73元；4.请求判令诉讼费由被告承担。以上共计62,551.73元。事实和理由：原告于2020年9月8日到被告处工作，职务为经理，约定基本工资为12,000元/月，工作期间被告一直未与原告签订书面劳动合同。鉴于被告未依法为原告缴纳社会保险费，并存在未按时足额支付劳动报酬的行为，损害了原告的合法权益，也严重违反了劳动合同法，原告于2020年12月1日依法与其解除劳动关系。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十条之规定，其应支付自2020年10月8日至2020年12月1日未签劳动合同的二倍工资差额即24,000元，作为惩罚性赔偿。同时根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬，而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因原告在被告处工作3个月，故被告应当支付半月工资即6,000元作为经济补偿金。二倍工资计算方法是，入职时间为2020年9月8日，未签订劳动合同，应2020年10月8日起支付二倍工资差额，即2个月的工资24,000元。经济补偿金的计算方式为工作时间3个月，不满半年，故应支付半个月的工资作为经济补偿金，加班费的计算方法是，自2020年9月8日起至2020年12月1日止，休息日及法定节假日的加班费，周末及国庆均有加班，被告欠付加班费32,551.73元。（具体为2020年9月12、13、19、20、26；2020年10月1—8号、11、17、18、24、25、31；2020年11月1、7、8、14、15、21、22、28、29）共28天,计算公式：月工资÷21.7×加班天数×2倍，其中(10月1日到10月3日)国庆加班费为12000÷21.75×3天×3倍，其中（10月4-10月8）及休息日加班费为12,000÷21.75×25天×2倍。据此，原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，依法向贵院提起诉讼，恳请法院支持原告的全部诉请求。 被告天宇公司辩称，不同意原告的诉讼请求。事实和理由：被告是从事包装材料生产的企业，某某达公司是海尔签约包装材料供应商，被告与某某达公司合作，生产包装材料，以某某达公司名义向海尔供货，由于向海尔供应的包装材料生产环节存在问题，无法满足海尔公司的质量标准，某某达公司推荐熊云向我公司提供企业管理咨询服务，查找生产环节问题，提升质量，熊云与我方约定，为我方提供企业咨询服务3个月，总报酬5万元，熊云自带一名助理协助工作，2020年9月初，熊云携带助理单国江到我公司开展工作，为方便熊云开展工作，我方对生产线员工声明熊云系总经理，享有管理公司人财物等权利。一个月后，熊云与单国江产生矛盾，单国江离开，熊云遂让其妻子陶某某到公司来协助其工作，陶某某到公司后的工作内容等均由熊云自行安排，二人并未与我方建立劳动关系，在3个月期满，生产质量并没有明显提升，向海尔供应的包装材料仍然存在质量问题，熊云主动提出不再继续合作，我公司按照约定，将5万元劳务费全部支付给熊云，并于2020年12月2日由我单位苗某安排其夫妻2人在沈阳游玩2天后，熊云离开。由此可见，原、被告之间并不存在劳动关系，原告的诉请没有事实与法律依据。请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年9月8日，原告熊云经重庆某某某科技有限公司推荐到被告单位，与被告单位股东苗某达成口头协议，原告熊云到被告单位指导海尔产品外包装制品质量及效率系列技术提升工作，期限3个月，劳务费5万元，为方便工作，原告熊云提出以总经理的名义出现，并带助理1名，协助其工作，被告报销日常费用。双方达成口头协议后，原告熊云带其助理单国江开始在被告单位工作。2020年10月初，单国江离开原告熊云，原告熊云遂让其配偶陶某某担任其助理，并协助其工作。 2020年12月4日，被告通过农行卡付给熊云工资39854元。工资明细为：单国江4700元；9月熊云10154元=12000元÷26天×22天；10月熊云满勤12000元；陶某某28天5500元；10月熊云满勤12000元；陶某某满勤5500元，工资合计：49854元-苗某付10000元=39854元。” 另查明，本案与本院2021年5月8日受理的（2021）辽0124民初1487号原告陶某某（系熊云妻子）与被告沈阳天宇锐达新型建材有限公司劳务合同纠纷一案系关联案件，该案已生效，该案查明：“…2020年11月27日，熊云到辽河经济区米线店用餐，支出餐费184元，辽河经济区米线店出具给熊云餐费184元《专用收款收据》。2020年11月28日，刘某到辽河经济区米线店用餐，支出餐费146元，辽河经济区米线店出具给刘某餐费146元《专用收款收据》。同日，熊云将上述辽河经济区米线店出具的2张《专用收款收据》到被告单位财务会计张某雅核销，被告单位财务会计张某雅付给熊云金额合计330元（184元＋146元）…”。 2020年12月2日，原告熊云离开被告单位。 2021年4月23日，熊云以天宇公司为被申请人向法库县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项为：1.请求裁决被申请人支付未签劳动合同二倍工资差额24000元；2.请求被申请人支付经济补偿金6000元；3.请求被申请人支付加班费32551.73元。以上共计62551.73元。经沈法劳人仲案字［2021］第37号仲裁裁决：驳回申请人熊云的全部仲裁请求。 熊云不服沈法劳人仲案字［2021］第37号仲裁裁决，于2021年5月8日诉至本院。 本院认为，本案立案案由为劳动合同纠纷，结案案由应为劳务合同纠纷。本案争议焦点为原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款第二项规定：“虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。” 本案中原告熊云提供的农行卡《活期存折交易明细清单》证据证明被告付给原告熊云工资39854元，与原告提供的《工资单》证据载明单国江工资4700元；熊云工资计34154元；陶某某工资计11000元；扣除苗某预付熊云1万元，剩余39854元相互印证；（2021）辽0124民初1487号原告陶某某（系熊云妻子）与被告沈阳天宇锐达新型建材有限公司劳务合同纠纷一案中被告单位财务会计张某雅支付给原告熊云辽河经济区米线店刘某餐费146元，故被告天宇公司向原告熊云支付劳务费合计5万元（39854元＋1万元＋146元）。 上述证据已经形成完整的证据链条，能够证明原告熊云与被告之间系劳务合同关系，且已履行完毕，亦证明双方之间不存在劳动关系。因此，原告诉请于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条规定，判决如下： 驳回原告熊云的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告熊云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  杨轩昂 二〇二一年七月六日 法官助理周玉伟 书记员马雪 本案判决所适用的相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第四条第一款实行家庭承包经营的承包方，由县级以上地方人民政府颁发农村土地承包经营权证。 第九条农村土地承包经营权登记簿记载农村土地承包经营权的基本内容。农村土地承包经营权证、农村土地承包合同、农村土地承包经营权登记簿记载的事项应一致。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。