北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10058号上诉人（原审原告）：北京酒总酒店设备有限公司，住所地北京市丰台区右安门外东滨河路2号小4号楼。法定代表人：杨伟群，经理。委托诉讼代理人：孔辰，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李佳茜，女，2000年12月9日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。上诉人北京酒总酒店设备有限公司（以下简称酒总公司）因与被上诉人李佳茜劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初10627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年7月14日公开开庭审理了本案。上诉人酒总公司之委托诉讼代理人孔辰、被上诉人李佳茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。酒总公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.酒总公司不支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额16216.59元；2.酒总公司不支付李佳茜2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资差额1318.21元；3.酒总公司不支付李佳茜解除劳动合同的经济补偿金5250元；4.本案一、二审诉讼费由李佳茜承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。2020年2月起，因新冠肺炎疫情，酒总公司的经营受到严重的影响，长期不能正常办公，未了减少人员聚集，酒总公司员工的工作时间改为隔天上班，所以酒总公司出具规定，所有员工工资按照工资数额的70%支付。酒总公司将该规定张贴在公司的显著位置，所有员工均知情并同意。李佳茜的工资自2020年3月开始就是按照该规定执行的，其没有提出过异议。酒总公司根据疫情影响，调整员工的工资数额，于法有据，也经过所有在职人员的同意，并不属于克扣工资。李佳茜以未足额发放工资为由辞职，明显与事实不符，一审判决酒总公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据。李佳茜月工资标准为3500元，实际发放数额应扣除其应承担的五险一金数额，一审法院没有查明相应事实，一审判决酒总公司支付工资差额16216.59元，没有事实根据。李佳茜辩称，同意一审判决，不同意酒总公司的上诉请求。酒总公司未足额支付2020年2月至2020年10月的工资和加班工资，未支付2020年11月和12月的工资，故酒总公司应予支付上述工资及解除劳动合同的经济补偿。酒总公司向一审法院起诉请求：1.依法判令酒总公司不予支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额人民币17991.44元；2.依法判令酒总公司不予支付李佳茜2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资差额1318.21元；3.依法判令酒总公司不予支付李佳茜解除劳动合同的经济补偿金5250元；4.诉讼费用由李佳茜承担。一审法院认定事实：2019年10月1日，李佳茜与酒总公司签订了期限自2019年10月1日至2020年12月31日的劳动合同，约定月工资标准为3500元。酒总公司于每月中旬向李佳茜支付上一个自然月工资。2020年12月9日，李佳茜以酒总公司拖欠工资提出离职。2020年12月10日，李佳茜以酒总公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.确认与酒总公司于2019年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.酒总公司支付2020年2月1日至2020年12月8日期间拖欠工资19405.29元；3.酒总公司支付2019年7月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额13500元；4.酒总公司支付2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资4966元；5.酒总公司支付2019年7月1日至2020年12月8日期间未休年休假工资4966元；6.酒总公司支付解除劳动合同经济补偿金6750元。2021年1月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第1186号裁决书，裁决：一、北京酒总酒店设备有限公司与李佳茜于2019年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系。二、北京酒总酒店设备有限公司于裁决书生效之日起15日内支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额17991.44元；三、北京酒总酒店设备有限公司于裁决书生效之日起15日内支付李佳茜2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资差额1318.21元；四、北京酒总酒店设备有限公司于裁决书生效之日起15日内支付李佳茜解除劳动合同的经济补偿5250元；五、驳回李佳茜的其他仲裁请求。酒总公司不服，起诉至法院。李佳茜主张其入职时间为2019年7月1日，月工资为4500元；2020年8月至2020年10月期间休息日加班共计11天，其中2020年8月及2020年9月休息日加班4天、2020年10月休息日加班3天，酒总公司支付其加班工资分别为808元、808元、606元；2020年11月亦存在1天休息日加班，酒总公司未支付其加班工资；在职期间单位未足额支付其正常工作的工资，且未安排其休年休假，并出具劳动合同书、微信聊天记录截图、辞职信、工资明细清单及工资支付记录截图加以佐证。上述微信群聊天记录截图显示，2019年7月1日李佳茜在群里。上述工资明细清单显示，2019年10月10日，酒总公司向李佳茜支付工资3500元；2020年3月10日至2020年11月13日期间，酒总公司向李佳茜支付的工资分别为2735.86元、1902.86元、1468.86元、2215元、1723.48元、2089.5元、3183.5元、3183.5元、2971.5元。酒总公司对劳动合同书的真实性及证明目的不持异议；对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。酒总公司认可李佳茜2020年8月至2020年11月期间休息日加班共计12天，但主张李佳茜月工资为3500元，其单位已足额支付加班工资，并出具工资发放说明、公司通知加以佐证。李佳茜对工资发放说明、公司通知的真实性不予认可。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对于仲裁确认的劳动关系存续期间2019年7月1日至2019年9月30日均无异议，法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，结合劳动合同书、工资明细清单所载内容，酒总公司应支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额16216.59元。因酒总公司认可李佳茜存在休息日加班的事实，结合其单位支付给李佳茜的加班工资金额，依据《北京市工资支付规定》第十四条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时同的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；......”之规定，酒总公司应支付李佳茜2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资差额1318.21元。结合辞职信所载内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，酒总公司应支付李佳茜解除劳动合同的经济补偿5250元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认李佳茜与北京酒总酒店设备有限公司于2019年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、北京酒总酒店设备有限公司于判决书生效之日起10日内支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额16216.59元；三、北京酒总酒店设备有限公司于判决书生效之日起10日内支付李佳茜2019年7月1日至2020年12月8日期间休息日加班工资差额1318.21元；四、北京酒总酒店设备有限公司于判决书生效之日起10日内支付李佳茜解除劳动合同的经济补偿5250元；五、驳回北京酒总酒店设备有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。关于工作情况，双方均认可李佳茜系电商部员工，2020年2月期间酒总公司未安排李佳茜工作，2020年3月25日开始酒总公司安排李佳茜按照排班表出勤，2020年5月中下旬酒总公司恢复正常工作。酒总公司主张2020年3月期间虽然有安排居家办公，但是只是让李佳茜准备着并非一直有工作内容；李佳茜主张其虽未到公司，但实行居家办公，从事作图、上传图片、下架产品等工作。关于工资标准，酒总公司主张劳动合同中约定李佳茜的工资标准为3500元，2020年2月开始其工资按照70%的比例支付，2020年2月李佳茜工资系以3150元的标准支付，降薪之前其公司按照4500元发放是因为有绩效工资；李佳茜主张其月工资标准为4500元。另，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于工资差额，因用人单位作出的减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。酒总公司主张所有员工知情且同意其公司按照员工工资数额的70%支付工资，且其公司系按照排班表安排李佳茜工作，故无需支付其2020年2至2020年12月期间工资差额；李佳茜主张其未到公司期间实行居家办公，故要求酒总公司支付其工资差额。现酒总公司虽主张员工同意其公司降低工资标准，但未能提供充分证据证明曾与劳动者协商确定调整薪酬事宜且劳动者已同意该安排。双方均认可酒总公司于2020年2月期间未安排李佳茜工作，于2020年3月25日开始安排李佳茜按照排班表出勤，于2020年5月中下旬恢复正常工作。鉴于酒总公司未能提交李佳茜两年内的工资支付记录以供核查且其公司在李佳茜的出勤安排中已明确区分“家”“公”和休息日，结合酒总公司的陈述和李佳茜的主张，一审法院综合考虑在案证据情况判决酒总公司支付李佳茜2020年2月1日至2020年12月8日期间工资差额及其数额并无不妥，本院予以维持。关于休息日加班工资差额，用人单位于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均认可2020年8月至2020年11月期间李佳茜存在12日的休息日加班。根据李佳茜的工资标准及酒总公司已支付的加班工资数额，经核算，酒总公司尚需支付李佳茜加班工资差额。一审法院根据当事人的诉求，判决酒总公司支付李佳茜休息日加班工资差额1318.21元并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李佳茜系以酒总公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，根据上述查明的事实，酒总公司确存在拖欠李佳茜劳动报酬的情况，故一审法院判决酒总公司支付李佳茜解除劳动关系经济补偿金具有事实及法律依据，本院予以维持。另，一审法院确认李佳茜与北京酒总酒店设备有限公司于2019年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系，双方均未对此提出上诉，本院依法予以确认。综上所述，酒总公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京酒总酒店设备有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 管元梓二〇二一年七月十六日法官助理 董和平书 记 员 王铎霖