四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0191民初8138号 原告：成都康华医疗科技有限公司，住所地：成都高新区科园南一路**。 法定代表人：明倩，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：梅松，四川蜀鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周波，四川立轩律师事务所律师。 被告：吴大勇，男，1946年9月29日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：廖鑫彬，四川元绪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚蔼妤，四川元绪律师事务所律师。 被告：姚燕群，女，1984年11月24日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：张莉，四川元绪律师事务所律师。 原告成都康华医疗科技有限公司(以下简称康华医疗)诉被告吴大勇、姚燕群损害公司利益责任纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，由代理审判员梁瑛独任审判，公开开庭进行了审理。原告康华医疗的委托诉讼代理人梅松、周波，被告吴大勇的委托诉讼代理人廖鑫彬、龚蔼妤，被告姚燕群的委托诉讼代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康华医疗向本院提出诉讼请求：判令二被告赔偿原告损失40950元。事实和理由：被告吴大勇系原告康华医疗公司股东，持有原告30%的股权，且一直担任原告公司总经理，并全面负责原告公司的经营管理，保管公司全部印章及财务、人事、专利、对外合作等经营性资料。被告姚燕群系原告公司综合办公室工作人员兼出纳，其一直配合被告吴大勇保管原告公司全部印章证照及财务、人事、专利、对外合作等经营性资料，并负责原告公司的出纳工作。2015年7月17日，被告姚燕群向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告姚燕群从2014年12月至2015年6月共计7个月的工资32340元及赔偿金32340元，在原告毫不知情和未参加的情况下，成都市劳动人事争议仲裁委员会也从未向原告送达任何劳动仲裁法律文件，原告更未委托被告吴大勇代表原告参与解决该案。事实上，原告已经通过股东会决议罢免被告吴大勇的总经理职务，并向成都高新区法院起诉要求被告吴大勇返还原告公司所有的证照印章等资料。被告吴大勇作为原告的股东，与被告姚燕群恶意串通，进而于2015年7月28日形成了未体现原告真实意思表示和内容严重而事实不符及违法的仲裁调解书，严重损害了原告的合法权益，故原告诉至法院。 被告吴大勇辩称，原告在诉状中的陈述与事实不符，按照原告诉状阐述公司一直是吴大勇担任总经理，仲裁调解时公司是知情的。当时并没有通过股东会罢免被告吴大勇总经理职务，被告吴大勇与被告姚燕群不存在恶意串通情形，被告吴大勇作为总经理是在履行正常的职责。不存在损害公司利益的情形。劳动调解仲裁是以调解结案，没有违反国家法律法规导致仲裁产生的原因。公司法定代表人和会计擅自辞职，把公司的财务章带走，导致公司无法给员工发工资，因此造成损失的原因并不是被告吴大勇。且当时被告姚燕群已经怀孕，劳动调解仲裁的金额是由工资、经济补偿金、社保费等构成。故请求法院驳回原告方的全部诉讼请求。 被告姚燕群辩称，被告姚燕群与被告吴大勇没有进行恶意串通损害公司利益的行为，在本案中被告姚燕群不是合格的被告。根据公司法规定控股股东、公司控制人、高管、监事才是损害公司利益主体，姚燕群是公司离职的员工，因此被告姚燕群不是适格主体。其次原告主张的损害事实是不存在的，调解书是经仲裁委作出的合法生效文书，双方调解后不再要求公司补缴社保费。故请求法院驳回原告方的全部诉讼请求。 经审理查明，康华医疗于2006年11月3日由吴大勇、马峰、廖桂华出资设立，吴大勇担任康华医疗总经理。2015年3月30日康华医疗作出《股东会决议》，该《股东会决议》的内容为：表决通过解聘吴大勇的总经理职务，重新聘任明倩为总经理。吴大勇应于两日内向新任总经理明倩移交康华医疗公司所有证照等内容。吴大勇向本院提起诉讼，本院于2015年7月13日就吴大勇诉康华医疗，第三人明倩、冯兵公司决议撤销纠纷一案作出（2015）高新民初字第3882号民事判决书，判决撤销康华医疗于2015年3月30日作出的股东会决议。2015年8月3日，康华医疗再次召开股东会，作出《股东会决议》，该《股东会决议》的内容为：表决通过解聘吴大勇的总经理职务，重新聘任明倩为总经理。吴大勇应于三日内向新任总经理明倩移交康华医疗公司所有证照等内容。吴大勇不服该决议，再次向本院提起诉讼，本院作出（2015）高新民初字第6907号民事判决书，判决驳回吴大勇的诉讼请求，吴大勇不服提起上诉后，成都市中级人民法院于2016年9月12日作出（2016）川01民终5451号民事判决书，驳回了吴大勇的上诉，维持原判。 2010年10月1日，姚燕群与康华医疗签订《劳动合同》，合同期限自2010年10月1日起至2012年9月30日止，康华医疗聘请姚燕群从事文秘工作，月基本工资（税前工资）为2200元。2012年10月8日，姚燕群与康华医疗续签《劳动合同》1份，合同期限自2012年10月1日起至2014年9月30日止，康华医疗聘请姚燕群从事知识产权专员工作，月基本工资（税前工资）为3850元。2014年10月11日，姚燕群再与康华医疗续签《劳动合同》1份，合同期限自2014年10月1日起至2016年9月30日止，康华医疗聘请姚燕群从事注册专员工作，月基本工资（税前工资）4620元。姚燕群卡号62×××977的借记卡自2014年6月1日起至2015年6月1日止的账户历史明细清单中载明其工资收入情况为：2014年7月31日工资3982.89元；2014年8月29日工资3982.89元；2014年9月30日工资3892.89元；2014年10月31日工资4390.29元；2014年11月28日工资3620.29元。自2014年10月起，康华医疗未再为姚燕群交纳社保费，自2014年12月起未再向姚燕群支付工资。2015年3月11日，姚燕群在康华医疗办理了离职。 2015年3月11日，康华医疗出具《离职证明》1份，该证明内容为：姚燕群（身份证号9）自2010年8月24日入职我公司担任行政文员职务，至2015年3月11日因个人原因申请离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，所有相关工作资料已交接完毕。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 2015年7月17日，姚燕群向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求康华医疗支付姚燕群拖欠的工资32340元及赔偿金32340元。2015年7月28日，康华医疗向成都市劳动人事争议仲裁委员出具授权委托书，委托吴大勇作为公司的特别授权代理人参与仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出成劳人仲委调自（2015）第10086号《仲裁调解书》，依法确认康华医疗与姚燕群达成的如下协议：康华医疗于2015年7月31日前向姚燕群一次性支付工资及赔偿共计40950元。 以上事实，有原、被告在庭审中的陈述，成劳人仲委调自（2015）第10086号《仲裁调解书》、《劳动合同》、离职证明，借记卡账户历史明细清单、（2015）高新民初字第3882号民事判决书、（2016）川01民终5451号民事判决书等证据材料在卷为证。 本院认为，一、康华医疗成立后聘请吴大勇担任公司总经理职务，从前述查明事实可知，康华医疗于2015年8月3日作出的解聘吴大勇总经理职务的《股东会决议》才生效，故吴大勇有权于2015年7月28日以康华医疗的总经理以及特别授权代理人身份参与姚燕群与康华医疗劳动争议仲裁。二、关于吴大勇代表康华医疗与姚燕群达成的调解协议是否损害公司利益的问题。首先，姚燕群系与康华医疗建立了劳动合同关系的员工，康华医疗自2014年10月起，未再为姚燕群交纳社保费，自2014年12月起未再向姚燕群支付工资，虽然在康华医疗单方出具的《离职证明》上注明姚燕群系因个人原因离职，但该原因为姚燕群否认，且康华医疗欠付工资以及未缴纳社保费的事实客观存在，故在康华医疗未提供证据证明姚燕群系因个人原因离职的情形下，康华医疗应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，向姚燕群支付4.5个月的经济补偿金18768.74元【（3850元×7个月+4620元×5个月）÷12个月）×4.5个月】，并支付未付工资15559.31元【（4620元×3个月）+（4620元÷21.75×8天）】，以上款项合计34328.05元。诉讼中，吴大勇与姚燕群均陈述仲裁调解达成支付的40950元同时考虑了康华医疗自2014年10月起未再为姚燕群交纳社保费，且姚燕群不再要求康华医疗补缴社保费后的综合赔偿费用，综上，吴大勇代表康华医疗参与劳动仲裁，达成向姚燕群支付40950元的协议，与本院查明姚燕群依法应获得的赔偿并无较大差异，吴大勇履职的行为并未损害公司利益，故对原告康华医疗认为吴大勇与姚燕群恶意串通，严重损害公司利益应承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告成都康华医疗科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费824元，减半收取计412元，由原告成都康华医疗科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 代理审判员  梁瑛 二〇一六年十一月一日 书 记 员  冯丹