江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2382号上诉人（原审原告）：王海平，女，1969年12月21日出生，汉族。委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏**鞋帽有限公司，住所地淮安市新民东路26号。法定代表人：汪秀珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈明，江苏漫修（淮安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈潇，江苏漫修（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市清江浦区闸口街道办事处，住所地淮安市清江浦区都天庙街100号。负责人：陶颖，该办事处主任。委托诉讼代理人：王凤山，该办事处副主任。委托诉讼代理人：吴江，该办事处办事员。上诉人王海平因与被上诉人江苏**鞋帽有限公司（以下简称振华公司）、淮安市清江浦区闸口街道办事处（以下简称闸口街道办）劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2020）苏0812民初9075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人王海平上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1、2020年11月18日是被上诉人闸口街道办通知上诉人去签订协议，在整个签订过程中被上诉人振华公司无任何人向上诉人表示过协议是与振华公司签订的，而该协议上加盖的也是已注销的淮阴市振华鞋帽厂的印章，即便协议中约定的上诉人应获得的款项是振华公司支付的，振华公司也不是协议签订及应履行义务的主体；2、上诉人在振华公司工作，多年来工资发放一直是低于当地最低工资标准。振华公司欠发上诉人最低工资差额为15827.8元.被上诉人振华公司、闸口街道办辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王海平向一审法院起诉请求：判令振华公司支付2015年9月至2020年4月期间最低工资差额15827.8元。一审法院认定事实：振华公司前身为原淮阴市清浦区闸口街道办事处下属的集体企业淮阴市振华鞋帽厂。1998年3月12日，原淮阴市清浦区企业改制工作指挥部作出《关于同意对淮阴市振华鞋帽厂实施改制的批复》，同意对淮阴市振华鞋帽厂实施改制，改制形式为一次性买断企业产权，即将产权原属闸口街道办事处的淮阴市振华鞋帽厂出售给以汪秀珍为代表的企业经营者集团，原属国有的土地使用权实行有偿租赁。1998年3月13日，原淮阴市清浦区闸口街道办事处（出让方）与汪秀珍等（受让方）签订《淮阴市振华鞋帽厂产权转让合同》，约定将淮阴市振华鞋帽厂整体产权转让给汪秀珍等人，同时约定受让方在受让资产的同时，接受企业的所有债权和承担企业的所有债务及经济纠纷，全部接收并安置好淮阴市振华鞋帽厂在册正式职工，另约定受让方按原企业渠道，重新办理工商注册登记。1998年7月2日，淮阴振华鞋帽有限公司成立并取得营业执照，后更名为江苏**鞋帽有限公司。2001年9月6日，淮阴市振华鞋帽厂注销登记。1990年2月，王海平凭原淮安市清浦区闸口街道办事处出具的介绍信到闸口鞋帽厂工作，闸口鞋帽厂后更名为淮阴市振华鞋帽厂，淮阴市振华鞋帽厂改制后，原告由被告振华公司接收，继续在振华公司工作至退休，其于2019年12月退休。双方一致认可工资计发周期为当月发上个月整月工资，原告提供的银行卡交易明细显示原告2017年11月至2020年1月期间实发工资合计53839.26元（含年终奖）。2020年11月18日，振华公司（甲方）与原告（乙方）签订协议一份，该协议载明：甲方系1998年由原集体企业淮阴市振华鞋帽厂改制成立，乙方系甲方退休职工。经双方自愿、平等沟通，就代为补偿乙方职工身份置换费用等事宜达成一致，签署本协议：一、乙方身份置换费用支付期间为1990年2月起至1998年3月止，应得身份置换费用为2781元。二、以2017年9月30日为结点。甲方给予2017年10月1日后退休人员最低工资标准差额补偿，乙方补偿时间为2017年10月1日至2019年12月1日。乙方经核算，确认应得的最低工资差额补偿共计0元。三、以2017年9月30日为结点，甲方给予2017年10月1日后退休人员年休假报酬补偿，乙方补偿时间为2017年10月1日至2019年12月1日。乙方经核算，确认应得的年休假报酬补偿共计7033.34元。四、甲方于2020年12月31日前将上述全部费用转入乙方指定账户。五、乙方与甲方再无任何其他劳动争议；自本协议履行完毕后，乙方不得就上述事宜再向甲方主张任何权利。上述协议尾部有“淮阴市振华鞋帽厂”印样及原告本人签名捺印确认。双方一致认可，上述协议约定的款项，振华公司已转账支付给原告。一审另查明，2017年7月起淮安市区最低工资标准为1720元/月，2018年8月起调至1830元/月。本案经过劳动争议仲裁前置程序。一审庭审中，原告主张协议系原告与淮阴市振华鞋帽厂签订，该厂已注销，原告仅向闸口街道办提供了银行卡号，故协议系无效协议。原告最低工资差额计算错误，数额相差太大，显失公平，依法也应当撤销。振华公司对此不予认可，认为协议是原告与两被告当面协商确定。关于最低工资差额，原告同意计算2017年10月1日之后的，关于2017年10月1日之前的部分，无论是否存在最低工资差额，原告不追究，所以才会有原告的最低工资差额部分为0。原告明知淮阴市振华鞋帽厂已注销，与其洽谈协议并且支付款项肯定是由振华公司履行。此外，原告自认签协议的时候打印字体都在，指印是其本人按的，盖的章不是振华公司的章，原告持异，但现场工作人员催着让原告签，说都是一样的。因为考虑到不签字拿不到钱，所以原告就签了。关于原告工作及工资情况，原告陈述其拿计件工资，年底振华公司会根据原告上年度实发工资总额的10%作为年终奖发放，有事做就在厂里做事，但没事做也不需要在班上，有事做就有上班时间要求，没有下班时间要求，做完了就回家。一审法院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告以协议加盖印章并非振华公司导致协议无效，且约定的最低工资标准差额数额为0，显失公平，要求振华公司支付其2015年9月至2020年4月期间最低工资差额15827.8元，综合双方举证及陈述，一审法院认为原告主张证据不足，理由如下：一、关于协议的签订主体。协议首部打印字体明确载明甲方为被告振华公司，结合协议载明的内容和事后协议约定的付款责任由振华公司实际履行等情况，故认定协议的签订主体系振华公司。原告以加盖印章并非振华公司为由，主张协议无效，无事实及法律依据，故不予采信。二、关于协议内容是否显失公平。协议约定的补偿费用包括身份置换费用、最低工资标准差额、年休假报酬，并明确了各项费用的补偿时间，其中原告于2019年12月退休后其与被告振华公司系劳务关系，原告主张退休后最低工资差额，于法无据。最低工资标准差额和年休假报酬均以2017年9月30日为结点，补偿时间为2017年10月1日至2019年12月1日。结合双方约定期间原告工作及工资情况，一审法院认为原告主张协议约定的低于最低工资标准差额与其应得数额相差太大，显失公平，证据不足。综上，一审法院认为原告未提供有效证据证实其与被告振华公司签订的协议存在法定的无效或可撤销事由，故认定该协议系双方真实意思表示，双方协商时，原告放弃关于2017年10月1日之前的约定款项及2017年10月1日至2019年12月1日期间最低工资标准差额的主张权利，以促成双方约定的劳动争议事项的一揽子解决，不违反法律规定，且协议约定履行完毕后，原告不得再就商定事项再向振华公司主张权利，现振华公司已按协议履行完毕，原告主张振华公司支付其最低工资差额15827.8元，于法无据，故不予支持。经调解不成，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决驳回王海平的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，各方当事人均未提交新证据。二审经审查确认一审查明的事实。本案二审争议焦点为：涉案协议中有关最低工资标准差额的约定是否有效。本院认为，本案中被上诉人振华公司系原淮阴市振华鞋帽厂经改制重新办理工商注册登记，并取得营业执照后依法成立，上诉人王海平以及与其工作经历相似的部分员工因企业改制身份置换费用、最低工资标准差额、年休假报酬等事项向闸口街道办和振华公司主张权利，后经协商，形成涉案协议一份，王海平作为具有完全行为能力的自然人以协议一方当事人的身份在该协议上签字，该签字行为应当认定王海平是认可该协议所涉内容的，后协议中涉及的具有给付内容的事项已由振华公司作为协议所列一方当事人向王海平全部履行完毕，虽然振华公司未在该协议上签字盖章，但从振华公司实际支付和王海平实际领取的行为来看，该协议事实上在王海平和振华公司之间产生效力。另从合同的形式来看，即使振华公司在该协议上未签字盖章，但从当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式的规定来看，也可认定协议的内容属于王海平的书面要约，在振华公司以其实际履行行为向王海平作出承诺后，且协议不存在法定无效情形或未被依法撤销的情况下，该协议也应在王海平和振华公司之间产生法律约束力，双方均应依法履行。一审判决对此说理详细，论证充分，本院不再赘述，亦予以确认。由于协议中就最低工资标准差额问题已达成一致意见，王海平再提出相关的诉请，于法于理均无据，本院不予支持。综上，上诉人王海平的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审 判 长  田 庚审 判 员  孙 艳审 判 员  蒋其举二〇二一年七月十三日法官助理  宋 诚书 记 员  张成秋