北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11191号上诉人（原审被告）：高春影，女，1981年1月31日出生，汉族，住吉林省四平市铁东区。被上诉人（原审原告）：北京享赞国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院2号楼14层1401内1705、06、08、09、10、11、12、15、16、18单元。法定代表人：林泉源，执行董事。委托诉讼代理人：刘卉，北京策略律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳宏，北京策略律师事务所律师。上诉人高春影因与被上诉人北京享赞国际贸易有限公司（以下简称享赞公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2020)京0105民初65719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。高春影上诉请求：上诉请求：1.请求撤销一审判决第六项，改判享赞公司向高春影支付违法解除劳动关系赔偿金72306元；2.本案诉讼费用全部由享赞公司承担。事实和理由：一审法院事实认定不清，适用法律错误。第一，一审法院认定享赞公司在劳动合同到期后较短时间内提出终止劳动关系，为劳动合同到期不续签，而非违法解除，此项事实认定错误。高春影在2019年9月5日提醒享赞公司其劳动合同将于2019年9月13日到期，到期后是否续签问题，享赞公司并未予以回复，而是在劳动合同即将到期及到期后正常的与享赞公司按照前期劳动合同内容履行劳动关系，享赞公司的做法为默认双方继续按原合同履行劳动关系。第二，到期不予续签书面劳动合同应理解为在合同到期前双方确认不再续签劳动合同，而不是在劳动合同到期以后形成事实劳动关系时以不续签作为违法解除的借口，一审法院已确认享赞公司应向高春影支付2019年9月14日至2019年9月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，证实2019年9月14日至2019年9月19日高春影与享赞公司存在事实劳动关系，因此，在高春影与享赞公司之间存在事实劳动关系时，享赞公司单方告知解除劳动关系属于违法解除。第三，在事实认定错误的基础上，适用法律错误。享赞公司属于违法解除劳动关系，应当适用《劳动合同法》第八十二条、第四十七条之规定，享赞公司应当向高春影支付违法解除的赔偿金72306元。享赞公司答辩称，同意一审判决，不同意高春影的上诉请求。享赞公司向一审法院提出诉讼请求：1.无需支付高春影2019年9月14日至2019年9月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额1994.65元；2.无需支付高春影违法解除劳动关系赔偿金72306元。本案诉前，高春影向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请与享赞公司确认劳动关系，并要求享赞公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、工资差额、未休年休假工资等。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第04794号裁决书，裁决：一、确认高春影与享赞公司2017年9月14日至2019年9月19日期间存在劳动关系；二、享赞公司支付高春影2019年9月14日至2019年9月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额1994.65元；三、享赞公司支付高春影2019年9月1日至2019年9月18日工资6729.74元；四、享赞公司支付高春影2019年4月1日至2019年9月18日工龄工资1959.2元；五、享赞公司支付高春影2017年9月14日至2019年9月19日未休年休假工资7978元；六、享赞公司支付高春影违法解除劳动关系赔偿金72306元；七、驳回高春影的其他仲裁请求。享赞公司对部分仲裁结果不服，诉至一审法院。一审法院认定事实如下：高春影于2017年9月14日入职享赞公司，双方签订合同期限为2017年9月14日至2019年9月13日的劳动合同。合同到期后，双方劳动关系持续至2019年9月19日，双方未续签劳动合同。2019年9月22日享赞公司向高春影出具《终止劳动合同证明书》，终止合同原因为“劳动合同期满”。享赞公司主张高春影系人事工作负责人，其劳动合同到期后未续签的责任应由高春影自行承担。为证明主张，该公司提交如下证据佐证：一、高春影在钉钉软件上发布管理制度的截图；二、高春影与林钰庭微信聊天记录，显示2019年9月5日高春影“林总，耿姐和我的合同将于本月到期，是否提交钉钉合同续签申请，请领导批示，谢谢！”后附图片中显示“2019-09-19”“2019-09-13”两个合同到期日，但未体现劳动者姓名，林钰庭未就此作出回复；三、钉钉软件审批记录截图，显示高春影所在部门为人力资源处，另有高春影为其他员工订立劳动合同而申请加盖印章，审批人员为林钰庭。高春影主张自己系行政人员，不负有签订劳动合同的职责，领导林钰庭未回复是否同意续签劳动合同，责任应由享赞公司承担。另查，仲裁期间高春影亦主张在享赞公司担任人事。审理中，高春影表示在职时人事部门有两个人，一位是自己，另一位是助理。高春影主张离职前应发工资金额14461.2元，享赞公司主张高春影离职前十二个月平均工资12352.57元，但认可高春影离职前应发工资金额14461.2元。为证明主张，享赞公司提交工资明细，显示高春影2019年4月至2019年8月应发工资金额14461.2元。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。高春影曾在仲裁期间主张从事人事工作，本案证据中亦体现其负有人事工作职责，故一审法院采信高春影负责享赞公司人力资源管理工作的主张。本案争议焦点之一在于劳动合同到期后，享赞公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。高春影虽然从事人力资源管理工作，但从钉钉软件审批记录中显示，员工劳动合同的签订仍需经过他人审批，高春影告知其主管领导林钰庭劳动合同即将到期的事宜，并明确询问是否进行续签申请，林钰庭未做回复，在此种情况下将未能续签劳动合同的责任全部归咎于高春影有失公平，故享赞公司应当支付高春影2019年9月14日至2019年9月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。本案争议焦点之二在于劳动合同到期后，享赞公司终止劳动关系，是否构成违法解除或者违法终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”享赞公司在劳动合同到期后较短时间内提出终止劳动关系，应当视为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款规定的终止情形，并不构成违法终止劳动关系，享赞公司无需支付高春影违法终止劳动合同赔偿金。鉴于审理中高春影表示认可仲裁裁决，且答辩主张享赞公司行为构成违法终止，高春影与享赞公司关于劳动关系依法终止的相关权利义务，如有争议，可另案主张，本案暂不处理。享赞公司和高春影均未就仲裁其他裁决结果提起诉讼，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认北京享赞国际贸易有限公司与高春影自二〇一七年九月十四日至二〇一九年九月十九日期间存在劳动关系；二、北京享赞国际贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付高春影二〇一九年九月十四日至二〇一九年九月十八日期间未签订劳动合同双倍工资差额1994.65元；三、北京享赞国际贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付高春影二〇一九年九月一日至二〇一九年九月十八日工资6729.74元；四、北京享赞国际贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付高春影二〇一九年四月一日至二〇一九年九月十八日工龄工资1959.2元；五、北京享赞国际贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付高春影二〇一七年九月十四日至二〇一九年九月十九日未休年休假工资7978元；六、北京享赞国际贸易有限公司无需支付高春影违法解除劳动关系赔偿金72306元；七、驳回北京享赞国际贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为享赞公司终止劳动关系是否构成违法解除或者违法终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”享赞公司在劳动合同到期后较短时间内提出终止劳动关系，应当视为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款规定的终止情形，并不构成违法终止劳动关系，一审法院认定享赞公司无需支付高春影违法终止劳动合同赔偿金并无不当，故本院予以维持。高春影与享赞公司关于劳动关系依法终止的相关权利义务，双方可另案解决。综上所述，高春影的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高春影负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 孙承松审 判 员 杜丽霞二〇二一年七月十五日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽