北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8253号上诉人（原审被告、原告）：北京美菜信息技术有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇双埠头村委会西500米。法定代表人：武晓丽，总经理。委托诉讼代理人：李诒，女，北京美菜信息技术有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：柴素华，女，1982年1月22日出生，汉族，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。上诉人北京美菜信息技术有限公司（以下简称美菜信息公司）因与被上诉人柴素华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初36688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法由审判员李淼独任审理。上诉人美菜信息公司的委托诉讼代理人李诒，被上诉人柴素华的委托诉讼代理人牛宝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美菜信息公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付被告2019年2月1日至2019年7月29日的工资差额37646.61元、违法解除赔偿金73607.20元。事实与理由：美菜信息公司与柴素华于2017年5月2日建立劳动关系。员工在职期间存在严重违反公司规章制度，美菜信息公司合法解除与柴素华的劳动关系。柴素华辩称，同意一审判决，不同意美菜信息公司的上诉请求，请求维持一审法院判决。缺乏事实依据，请求驳回。柴素华向一审法院起诉请求：美菜信息公司支付：1.2019年2月1日至2019年7月29日的工资差额37646.61元；2．违法解除劳动关系的赔偿金100000元。美菜信息公司向一审法院起诉请求：不支付柴素华：1.2019年7月1日至2019年7月29日期间的工资18628.90元；2.违法解除劳动合同的赔偿金89293元。一审法院认定事实：2019年8月22日，柴素华曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年2月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第01650号裁决书，裁决美菜信息公司支付柴素华：1.2019年7月1日至2019年7月29日期间的工资18628.90元；2.违法解除劳动合同的赔偿金89293元。双方均不服，诉至一审法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。2017年5月2日，柴素华入职云杉信息公司，双方劳动关系于2018年11月30日解除，2018年12月1日入职美菜信息公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限至2022年5月1日，其工资标准为基本工资+销售提成。云杉信息公司、美菜信息公司和柴素华曾签订《劳动合同主体变更书》，约定柴素华在云杉信息公司的司龄将全部转移至美菜信息公司继续计算。柴素华最后工作至2019年7月29日，该日美菜信息公司向柴素华送达了《劳动合同解除通知书》，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。该解除通知未显示柴素华何种行为违反了何种制度。双方劳动关系于2019年7月29日解除。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：关于工资差额。柴素华主张美菜信息公司支付其2019年2月1日至2019年7月29日销售提成不足额，其中2019年2月被克扣1944.51元，2019年3月被克扣4035.62元，2019年4月被克扣2544.30元，2019年5月被克扣5199.15元，2019年6月被克扣5294.13元，2019年7月被克扣18628.90元，就上述主张提交了2019年2月至2019年7月的工资条、银行流水及美菜CRM系统记录为证。工资条上显示有与柴素华主张一致的扣款金额，2018年7月至2019年6月期间的应发工资月均为14721.44元，柴素华称工资表系美菜信息公司以邮件发送其本人；银行流水单显示有美菜信息公司以工资名义向柴素华打款的记录，2019年2月至2019年7月的工资打款金额与工资表相应月份的实发工资数额一致；美菜CRM系统记录显示柴素华2019年7月销售回款150.65万元，回款提佣为18628.90元，柴素华称回款提佣即销售提成，美菜信息公司未支付2019年7月销售提成。美菜信息公司对工资条及银行流水的真实性认可，对美菜CRM系统记录的真实性不认可，认可美菜CRM系统记录的客观性，称柴素华没有权限登陆该系统，主张柴素华的工资已足额支付，不存在差额。美菜信息公司未提交与柴素华争议期间的工资支付记录。关于劳动关系解除。美菜信息公司主张柴素华在职期间利用虚假注册商户下单提升自身销售业绩、代替商户下单提成后又退单的行为严重违反其公司《奖惩制度》，其公司与柴素华解除劳动关系符合法律规定，就柴素华存在严重违纪行为，其公司提交了调查详情（美菜信息公司调查整理），里面包含手机号153XXXXXXXX拨打电话详情单、商户“潇湘往事”“梓川饭店”的网络下单查询页（下单数额为0）、柴素华的微信聊天记录，聊天内容中显示有“潇湘往事”及“梓川饭店”，上述材料均未见柴素华确认痕迹，美菜信息公司称柴素华以“潇湘往事”“梓川饭店”名义下单后又退单骗取销售提成，前述手机拨打电话详情单记录的是其公司向涉事饭店询证的情况，两家饭店均告知未对其公司下单，而两家饭店的网络下单查询页亦能印证不存在订单。柴素华不认可上述证据的真实性，称其主要工作是拜访，客户自行下单，柴素华无法下单也无法查询是谁下的单。美菜信息公司另提交了《奖惩制度》，但未就《奖惩制度》经民主程序制定进行举证。关于离职前12个月平均工资。美菜信息公司主张为14295元，未提交证据予以证明。柴素华主张其离职前12月平均工资为20000元，亦未提交证据证明，且其在仲裁期间主张为17858.65元。一审法院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者两年内的工资支付记录，属于用人单位应该掌握管理的事项，现美菜信息公司主张柴素华的月工资为14295元且已足额支付柴素华争议期间的工资，但未举证证明，结合美菜信息公司认可真实性的工资条、银行流水等证据，对柴素华关于美菜信息公司克扣其工资的主张，一审法院予以采信。美菜信息公司应依法支付柴素华2019年2月1日至2019年7月29日期间的工资差额37646.61元。美菜信息公司对其解除与柴素华的劳动关系具有事实及法律依据负有举证责任。现该公司提交的违纪材料系该公司整理，缺乏客观性，上述证据未显示柴素华的确认痕迹，柴素华亦不予认可，无法证明其关于柴素华存在“利用虚假注册商户下单提升自身销售业绩、代替商户下单提成后又退单”的违纪行为，故该公司解除与柴素华的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除，应依法支付柴素华违法解除劳动关系的赔偿金。双方均未对其所主张的离职前12个月平均工资举证，一审法院依据双方认可的工资条予以核算，该证据显示2018年7月至2019年6月期间的应发工资月均为14721.44元。故美菜信息公司应依法支付柴素华违法解除劳动关系的赔偿金73607.20元（14721.44元*2.5个月*2倍）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京美菜信息技术有限公司于判决生效之日起三日内支付柴素华二〇一九年二月一日至二〇一九年七月二十九日的工资差额37646.61元；二、北京美菜信息技术有限公司于判决生效之日起三日内支付柴素华违法解除劳动关系的赔偿金73607.20元；三、驳回柴素华的其他诉讼请求；四、驳回北京美菜信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，美菜信息公司向本院提交以下证据材料：签署确认单，用以证明柴素华知晓公司考核方案。柴素华未向本院提交新证据。本院依法组织当事人进行证据交换和质证。柴素华发表质证意见如下：真实性不认可，证明目的也不认可。本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：美菜公司是否应支付柴素华工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。关于工资差额，美菜信息公司主张已足额支付柴素华争议期间的工资，但未提交充分证据予以证明，一审法院结合工资条、银行流水等证据，认定美菜信息公司应依法支付柴素华工资差额37646.61元并无不当，本院依法予以维持。关于违法解除劳动关系赔偿金，美菜信息公司主张柴素华严重违反公司规章制度，但其提交的违纪材料系自行整理，缺乏客观性，柴素华不予认可，美菜信息公司未提交充分证据证明柴素华存在违反公司规章制度的情形，故一审法院认定美菜信息公司应支付柴素华违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院依法予以维持。综上所述，北京美菜信息技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京美菜信息技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 淼二〇二一年七月七日法官助理  王雯雯书 记 员  刘 爽