陕西省延安市安塞区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0603民初744号 原告:陕西省地方电力(集团)有限公司安塞区供电分公司，住所地:陕西省延安市安塞区城北区园则沟居民小组1号，统一社会信用代码：916106240569075174。 负责人:刘睿，该分公司经理。 委托诉讼代理人：薛飞，该分公司工程公司经理。 被告:米二忠，男，1977年8月16日出生，汉族，陕西省延安市安塞区人，现住安塞区城北区阳光小区，公民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx。 被告:陕西佳裕劳务派遣有限公司，住所地：陕西省延安市志丹县城南街宏源建筑公司家属楼南楼104室，统一社会信用代码：91610625MA6YE3PF5F。 法定代表人：李建信，该公司执行董事兼总经理。 原告陕西省地方电力(集团)有限公司安塞区供电分公司与被告米二忠、陕西佳裕劳务派遣有限公司（以下简称佳裕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日受理后，依法适用简易程序，于2021年6月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人薛飞与被告米二忠、佳裕公司的法定代表人李建信到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法撤销延安市安塞区人事劳动争议仲裁委员会作出的塞劳仲案字【2021】033-2号裁决书第2项、第3项;2、依法判决原告对被告佳裕公司支付被告米二忠经济补偿金不承担连带责任;3、依法判决原告不支付被告米二忠未签订书面劳动合同的双倍工资29535元;4、本案诉讼费用由被告承担; 事实及理由：安塞区人事劳动争议仲裁委员会作出的塞劳仲案字【2021】033-2号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告与被告米二忠之间不存在劳动关系。被告米二忠系被告佳裕公司员工，被派遣至原告公司从事工作，被告米二忠从2011年3月28日起至2016年5月份期间与原告存在劳动关系，之后与原告方解除劳动关系后，与被告佳裕公司之间建立劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告米二忠向原告主张的解除劳动关系的经济补偿金已过仲裁时效。原告不应当支付被告米二忠解除劳动关系的经济补偿金，也不应当承担连带责任。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资29535元。首先，原告与被告米二忠双方的事实劳动关系形成于2011年3月28日，从2012年2月28日后被告米二忠应当知道其权利被侵害，其应当在2013年2月28日前向原告主张上述权利，但被告米二忠并未主张，故被告米二忠申请已经超过仲裁时效，仲裁裁决错误，请求人民法院依法予以纠正。其次，在被告米二忠入职原告公司时，原告公司办公室在QQ群内通知被告米二忠等签订劳动合同，但被告米二忠拒不签订。据此，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条之规定，望人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告米二忠辩称，1、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原、被告之间存在事实劳动关系，首先，原告明确承认被告从2011年3月28日至2016年5月份与其存在事实劳动关系；其次，原告为转移法律责任风险，从2016年5月开始将米二忠及岗位进行派遣，但仍然是用工主体责任单位。依据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》之相关规定，虽然从2016年5月开始原告为用工单位，但是仍然需要承担连带责任。由于用工行为即违法行为的事实持续存在，所以不存在超过仲裁时效。2、关于未签订书面劳动合同的双倍工资29535元。原、被告解除劳动合同前12个月平均工资为2685元/月，原告从被告入职之日起从未签订书面劳动合同，现米二忠主张从2020年1月至2021年2月止的双倍工资差额29535元并未超过仲裁时效；原告主张在QQ群内通知签订书面劳动合同，由于米二忠不会使用QQ聊天工具，所以从未收到过类似通知;原告平时的工作方式是使用办公电话或者办公室人员负责口头通知相关事项，其在明知道通讯工具有缺陷的情况下，仍然采取此种方式通知，再未另行采取其他方式，导致米二忠及其他多人未能与其签订书面劳动合同，所以原告理应为其错误的工作方式承担责任。综上，作为用工单位的原告为逃避用工主体责任，近十年期间从未与被告米二忠签订书面劳动合同，理应承担相关法律责任。 被告佳裕公司辩称，2016年5月份之前，被告米二忠不在佳裕公司，2016年5月份以后，米二忠在佳裕公司正常上班正常考勤，佳裕公司按照考勤每月如期发放工资，不同意仲裁裁决，佳裕公司没有责任承担米二忠的经济补偿金。 本院根据当事人的陈述、举证及认证，查明以下事实：2011年4月1日，被告米二忠入职原告单位，从事驾驶员工作。2017年8月29日，被告米二忠与佳裕公司签订《劳务派遣协议书》，被告米二忠被派遣到原告单位从事驾驶员工作，合同期限自2017年9月1日至2018年8月31日止。2019年8月31日，被告米二忠与佳裕公司又签订了《劳务派遣合同》，米二忠仍在原告单位从事驾驶员工作，合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日止。合同期满后，双方再未续签合同，但被告米二忠仍在原告单位工作。2021年3月18日，被告米二忠以原告单位未给其缴纳社会保险提出解除劳动关系。 另查明，从2011年4月1日至2021年3月18日止被告米二忠一直在原告单位上班，从事驾驶员工作，工作期限为9年又11个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为2685元。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。本案中，2011年4月1日被告米二忠入职原告单位，从事驾驶员工作，2019年8月31日劳务派遣合同到期后，被告仍在原告用人单位工作，原告单位未表示异议，2021年3月18日，被告米二忠以原告单位未给其缴纳社会保险提出解除劳动关系，故劳动合同终止期限应自2011年4月1日计算至2021年3月18日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。2011年4月1日被告米二忠入职原告单位，从事驾驶员工作，2016年5月份后，被告佳裕公司虽与米二忠签订《劳务派遣协议书》，但被告米二忠仍在原告单位从事驾驶员工作，米二忠的工作场所、工作岗位一直没有发生改变，只是劳动合同主体由原告变更为被告佳裕公司，故解除劳动关系时计算赔偿金应当合并计算工作年限，自2011年4月1日起计算至2021年3月18日止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告米二忠在原告单位工作期限为9年又11个月，在解除劳动合同前12个月的平均工资为2685元，故原告应向被告支付经济补偿金26850元（2685元×10年）。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。原告作为用工单位，应当承担连带责任。 关于原告提出不支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资29535元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告用工已超过一年，视为原、被告双方已形成无固定期限的劳动合同，故原告无需支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第九十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下: 一、由被告陕西佳裕劳务派遣有限公司向被告米二忠支付解除劳动关系的经济补偿金26850元；原告陕西省地方电力(集团)有限公司安塞区供电分公司承担连带责任； 二、原告陕西省地方电力(集团)有限公司安塞区供电分公司无需支付被告米二忠未签订无固定期限劳动合同的双倍工资29535元。 上述第一项给付内容于本判决生效后十日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西佳裕劳务派遣有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审判员  高振龙 二〇二一年七月二十二日 书记员  高毛毛