湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4966号上诉人（原审被告）：长沙青赤黄教育咨询有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区。法定代表人：代芳丽，总经理。委托代理人：杨大宏，湖南理曜律师事务所律师。委托代理人：杨剑威，湖南理曜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王欢，女，2002年2月7日出生，汉族，住湖南省衡阳县。上诉人长沙青赤黄教育咨询有限责任公司（以下简称青赤黄公司）因与被上诉人王欢劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初15136号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。青赤黄公司上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、驳回王欢的一审诉讼请求；三、本案一审、二审诉讼费由王欢承担。事实与理由：一、2020年2月属于疫情期间，青赤黄公司未复工未开学，王欢未提供正常劳动。1.青赤黄公司自2020年1月18日开始春节放假，拟定2020年1月31日上班，后因为疫情影响，公司不具备复工复产条件，自2020年1月31日起处于停工停业状态。2020年2月11日湖南省教育厅发布《关于调整2020年春季学期开学时间的通知》，要求全省各级各类学校春季开学时间不早于3月2日，实际上青赤黄公司在2020年5月中旬后才复工复学。2.王欢在起诉状自认2020年2月上旬因疫情原因未复工，2月18日返还长沙，但2月18日至3月1日并未进行任何工作，只有总共8小时的电话会议。以上足以说明2020年2月王欢未提供正常劳动。3.一审法院查明的事实为“2020年2月期间，青赤黄公司并未复工，王欢通过线上会议形式办公8小时”。首先，线上会议不能简单视为办公。每一个用人单位在疫情期间均会召开视频会议讨论复工复产、交通生活等方方面面的问题，通常不会认为是上班时间。除非经用人单位通知采取线上办公，并且给劳动者安排了具体的事务，劳动者确实完成了相应事务的，方可认定为线上办公。其次，即便视为办公，2020年2月也仅有8小时线上会议，明显是未提供正常劳动。因此，2020年2月青赤黄公司未复工开学、王欢未提供正常劳动的事实，有国务院办公厅、湖南省教育厅发布的通知、青赤黄公司提交的微信工作群聊天记录、当事人的陈述予以证明，足以认定。二、一审法院适用法律错误，王欢无权主张工资，应当驳回其诉讼请求。1.2020年2月王欢未提供正常劳动，其无权主张该月工资。2.一审法院参照适用《工资支付暂行条例》第十二条的规定错误，应予纠正。首先，一审法院认为青赤黄公司因疫情停工未超过一个工资支付周期，完全背离客观事实，实际青赤黄公司因疫情停工超过3个月半（自2020年1月31日至2020年5月中旬）。根据青赤黄公司与王欢签订的《劳动合同》，王欢的工资实行月工资制，故一个工资支付周期为1个月。因青赤黄公司停工停产时间明显超过了一个工资支付周期1个月，根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，不需向王欢支付工资。其次，在疫情期间停工停业事实确已发生、且王欢未提供正常劳动的情况下，参照该规定并偏向劳动者作出裁判，违反了公平原则，应予纠正。王欢答辩称：一、青赤黄公司上诉中称的1月18日-1月30日违法国家规定，疫情期间国家规定是延长到2月2日。二、2月份王欢已进行工作，工作内容为线上会议、课程研发、教案修改等，且按照公司的要求参与新项目的培训。足以证明王欢在2月份提供正常劳动。三、王欢工作满一年有5天的年休假。四、公司的红头文件宣布公司运营业务终止，因疫情一直停工到5月中旬。王欢有证据证明青赤黄公司没有终止业务，且公司还在运营业务。公司以破产为由，诱导劳动者离职。王欢向一审法院起诉请求：1.判决青赤黄公司支付王欢2月份基本工资3000元；2.判决青赤黄公司支付王欢违法解除劳动合同赔偿金4330元。一审法院认定事实：2019年11月1日，王欢入职青赤黄公司处，并与之签订书面《劳动合同》，约定：王欢在青赤黄公司处担任搭建机器人老师岗位，合同期限自2019年11月1日至2021年11月1日止。2020年2月期间，受新冠疫情影响，青赤黄公司并未复工，王欢通过线上会议形式办公8小时。2020年3月7日，王欢填写《员工离职申请表》，载明其因个人原因离职，青赤黄公司也出具了离职证明。此后，王欢向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定青赤黄公司支付2020年2月份工资及违法解除劳动合同赔偿金。2020年8月28日，该仲裁委作出裁决：青赤黄公司支付王欢2020年2月份工资1009.55元，其其他仲裁请求不予支持。王欢不服，诉至一审法院，形成本诉。另查明：1.2020年2月系疫情期间，依据湖南省教育厅《关于调整2020年春季学期开学时间的通知》（湘教通[2020]27号）之规定，严禁疫情期间各类培训机构开展线下培训活动。2.青赤黄公司已支付王欢2020年2月份工资570.45元。3.依据王欢提交的银行流水显示，一审法院统计了王欢离职前的平均实发工资为3296元。一审法院认为，王欢于2019年11月1日入职青赤黄公司处，并与之签订书面《劳动合同》，双方自此建立劳动关系。王欢主张青赤黄公司需支付其2020年2月份工资及违法解除劳动合同赔偿金。经查，2020年2月份系疫情期间，青赤黄公司并未复工，王欢仅通过线上会议的形式提供劳动，青赤黄公司仅支付了王欢2月份工资570.45元，王欢此后于2020年3月7日从青赤黄公司处离职，双方自此终止用工关系。对于2020年2月工资，该期间虽然属于疫情期间，但王欢提供了线上劳动，参照《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成停工不超过一个工资支付周期的，用人单位应按照合同标准支付工资，王欢实际的工资标准为3296元/月，青赤黄公司应按照该标准予以足额支付，减去已经支付的570.45元，还应支付2725.55元。对于违法解除劳动合同赔偿金，王欢自己提交的《员工离职申请表》载明其因个人原因离职，其主张该申请表系因青赤黄公司逼迫所签订，但并未提交有效证据予以证明，故一审法院不予采纳该主张，其离职的情形不符合违法解除劳动合同的情形，故青赤黄公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、限长沙青赤黄教育咨询有限责任公司自判决生效之日起五日内支付王欢拖欠的工资2725.55元；二、驳回王欢的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由长沙青赤黄教育咨询有限责任公司承担。本院二审期间，青赤黄公司提交了案涉仲裁裁决书的送达回证，拟证明王欢未在法定期限内起诉，劳动争议仲裁裁决书已经生效，应当驳回起诉。王欢质证称：案涉仲裁裁决书送达时间是2020年9月2日，王欢起诉状的时间是2020年9月10日，一审对本人提交的所有资料已进行审查，故王欢是在法定期限内提起诉讼。本院对该证据认定如下：对该送达回证的真实性、合法性予以认可。对其证明目的本院认为，经查阅一审卷宗，虽然本案一审立案时间是2020年11月4日，但王欢起诉状的落款时间是2020年9月10日，且一审附入正卷卷宗的《案件调解结果情况说明》中载明该案在立案前一审法院进行了诉前调解但调解未果，调解员意见一栏中落款时间为2020年9月17日。故即便从2020年9月17日这一时间截点计算，因王欢收到案涉仲裁裁决书的时间为2020年9月2日，故其向一审法院起诉亦未超过法定期限。因此对该证据的证明目的本院不予认可。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：2020年2月份王欢的工资数额应如何认定。经审查，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电［2020］5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，由于受新冠疫情影响，青赤黄公司在2020年2月份并未复工，而2020年2月份系青赤黄公司停工、停产后的一个工资支付周期内，故青赤黄公司应按照王欢工资标准支付其2020年2月份工资。一审判决青赤黄公司还应支付王欢2020年2月份工资2725.55元并无不当，本院予以维持。综上所述，青赤黄公司的上诉不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙青赤黄教育咨询有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  刘文涛审判员  龙付送审判员  孟宝慧审判员  徐琳琳二〇二一年七月一日法官助理曾锦书记员黄小飞附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。