北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8238号上诉人（原审原告）：北京店佳科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝外门外大街19号楼13层1615。法定代表人：王丹峰，经理。委托诉讼代理人：张昱，男，北京店佳科技有限公司法务经理。委托诉讼代理人：原瑜勋，女，北京店佳科技有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）：陈然，男，1985年4月19日出生。上诉人北京店佳科技有限公司（以下简称店佳公司）因与被上诉人陈然劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2021）京0105民初22039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月25日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人店佳公司的委托诉讼代理人张昱，被上诉人陈然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。店佳公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持店佳公司的一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：2020年1月份开始，因受疫情持续影响，店佳公司经营困难，资金短缺。2020年2月18日店佳公司与所有员工协商后，在钉钉公司群里发布工资调整通知，疫情期间所有人员工资按照北京市最低工资标准发放；待疫情结束经营恢复正常后再按照国家政策给予补足。因此陈然的1月、3月份工资为北京市最低标准2200元，待恢复正常经营后，将会补足一月份工资及以后拖欠工资。根据劳动合同约定，店佳公司有权根据实际经营状态对陈然的工资标准予以调整。陈然辩称：同意一审法院判决，不同意店佳公司的上诉请求和理由。目益明公司向一审法院提出诉讼请求：1.店佳公司无需支付陈然2020年1月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年3月19日工资共计39091.95元；2.店佳公司无需支付陈然解除劳动关系经济补偿15181.99元。一审法院认定事实，店佳公司于2015年6月25日成立，经营范围包括技术推广服务、计算机系统服务、基础软件服务、应用软件服务等。陈然于2019年11月28日入职店佳公司，担任渠道运营总监，月工资25000元，正常工作至2020年5月31日，于2020年6月3日以店佳公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，离职前十二个月平均工资为15181.99元。店佳公司发放陈然工资至2020年2月，其中2020年1月工资2200元。店佳公司为陈然缴纳医疗保险、住房公积金至2020年5月，每月个人负担部分数额分别为114.14元和250元，为陈然缴纳养老保险和失业保险至2020年2月，每月个人负担部分数额分别为400元和10元。一审诉讼中，店佳公司主张根据双方劳动合同约定，其公司有权根据经营状态调整员工的工资标准。店佳公司就其主张向法院提交了《劳动合同书》、钉钉群记录、《工资调整通知》。其中，《劳动合同书》显示，店佳公司、陈然就陈然的劳动报酬约定，店佳公司将根据陈然所在岗位的工资绩效和对店佳公司的贡献，以及店佳公司的经营业绩，确定陈然的薪资标准，薪资标准以店佳公司给陈然的录用通知书、聘任书或薪酬领取凭证、绩效任务书上确定的金额为准；陈然的薪资将随其工作绩效、任职岗位和店佳公司的经营状况由店佳公司予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。钉钉群记录显示，店佳公司于2020年2月18日发布《店佳科技工资调整通知》，表示“基于疫情对整体经济运行产生的影响，公司经营面临巨大压力。为保证公司得以持续运营，服务中小商户，不停服，根据北京市政府对疫情条件下经营困难企业的指导意见，经多次会议讨论，并征求员工意见，我公司决定如下：1.疫情期间保持基础服务，不中断服务，保证商户系统运行正常；2.疫情期间，所有人员工资按照北京市最低工资标准发放；3.对于办公地在湖北疫情地区的员工（办公地以劳动合同约定为准），给予额外的疫情补贴；4.对于离职员工，先发放最低工资标准，待疫情结束经营恢复正常后再按照国家政策给予补足……”。陈然认可上述证据的真实性，但主张其并未同意调整工资标准。另，店佳公司主张其公司主要经营内容为母婴店营销支持系统，新型冠状病毒肺炎疫情导致员工无法上班、无法进行现场宣传，影响其经营，但未就其主张举证证明。另查，陈然向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资等争议一案，要求店佳公司支付陈然2020年1月1日至1月31日期间工资差额22800元、2020年3月1日至5月31日期间工资75000元、支付2020年6月1日至6月3日期间工资3448.27元、解除劳动关系经济补偿25000元。朝阳劳动仲裁委员会于2020年11月10日作出京朝劳人仲字[2020]第16852号裁决书，裁决：店佳公司支付陈然2020年1月1日至1月31日期间工资差额和2020年3月1日至3月19日期间工资合计39091.95元、解除劳动关系经济补偿15181.99元，驳回陈然的其他仲裁请求。店佳公司对上述裁决不服，提起本案诉讼。陈然称其未提起诉讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，店佳公司虽主张因新型冠状病毒肺炎疫情影响其经营，其已根据《劳动合同书》约定通知陈然调整工资标准，但陈然不认可店佳公司的经营受到疫情影响，而店佳公司亦未就其公司经营受到疫情影响以及陈然同意调整工资标准的事实举证证明，故法院对店佳公司的上述主张不予采纳。双方均称陈然正常工作至2020年5月31日，故店佳公司应按双方约定的标准向陈然支付工作期间的劳动报酬。店佳公司已支付陈然2020年1月工资2200元，还应支付2020年1月工资差额22025.86元（25000-2200-114.14-250-400-10）、2020年3月1日至3月19日工资15727.81元（25000/21.75×14－114.14-250）。店佳公司确存在未及时足额支付陈然劳动报酬的情形，故陈然据此向店佳公司提出解除劳动关系并要求店佳公司支付经济补偿，于法有据。店佳公司应向陈然支付解除劳动关系经济补偿15181.99元。综上，一审法院判决：一、北京店佳科技有限公司于判决生效之日起七日内支付陈然二○二○年一月一日至一月三十一日期间工资差额二万二千零二十五元八角六分、二○二○年三月一日至三月十九日期间工资一万五千七百二十七元八角一分；二、北京店佳科技有限公司于判决生效之日起七日内支付陈然解除劳动关系经济补偿一万五千一百八十一元九角九分；三、驳回北京店佳科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，店佳公司应对足额发放工资情况承担举证责任。本案中，店佳公司虽主张经营受到疫情影响，但未就该主张提交充分证据予以证明，亦未就调薪事宜得到陈然确认，故对其以疫情导致经营困难予以调薪的上诉意见，本院实难采纳。一审法院认定店佳公司应向陈然支付2020年1月工资差额22025.86元及2020年3月1日至3月19日工资15727.81元，并无不当，本院依法予以维持。对于解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明案件事实，店佳公司存在未及时、足额向陈江支付劳动报酬之情形，故在陈然以此理由解除双方劳动关系的情况下，店佳公司应依法向陈然支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定的解除劳动关系经济补偿金数额正确，未超出法律规定的标准，本院予以维持。综上所述，店佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，依法判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京店佳科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年七月十三日法官助理 乔文鑫法官助理 张好好书 记 员 陈 萌