湖南省新田县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1128民初595号 原告：刘俊洋，男，汉族，1982年4月24日出生，湖南省新田县人，务工。 委托诉讼代理人：王永泉，湖南超创律师事务所。 被告：新田诚美门窗有限责任公司。 法定代表人：徐文艺，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：郑军、刘艳，湖南超创律师事务所律师。 原告刘俊洋与被告新田诚美门窗有限责任公司（以下简称诚美公司）劳动争议一案，原告刘俊洋于2021年4月20日向本院提起诉讼，本院立案后依法适用简易程序进行审理。原告刘俊洋及其委托诉讼代理人王永泉、被告诚美公司之委托诉讼代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘俊洋请求：1、给付伤残、就业医疗补助金共63,087.6元（劳动仲裁认定，无异议)；2、支付停工留薪工资12,000元,护理营养费1600元,差旅费2160元,中医院治疗费1454元(发票)、鉴定费260(发票),拖欠工资3507元,共计84,068.6元。事实与理由，2020年7月2日下午15:30分左右，原告刘俊洋在车间组装部打螺丝时受伤，被送至同济医院进行救治，2020年7月9日，转县中医院治疗，工伤鉴定为十级，未达成赔偿意见,向新田县劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请。劳动仲裁委未裁定:①停工留薪工资12,000元,原告方认为停工留薪工资是员工工伤后受损,厂方误工费、赔损补偿的称谓,要求被告补偿;②护理、营养费1600元,医嘱为据;③支付鉴定,再次鉴定车旅费;鉴定车费760元(发票)伙食工钱开支800元、治疗交通费600元,共计2160元;④支付中医院医疗费1454元(发票)、鉴定费260元(发票);⑤实时拖发11月份工资3507元(作程单为据);⑥由于工伤受损后,两小孩在读书,已不能支撑正常生活开支,故，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告诚美公司辩称：一、原告在工作过程中受伤构成工伤,被告无异议；二、劳动仲裁委作出的新劳人仲案字(2021)第9号仲裁裁决书认定的事实清楚,但对原告的工伤保险待遇赔偿事项计算不正确,法律适用错误,该仲裁裁决书不能作为本案裁判的依据；三、原告诉讼请求事项部分缺乏事实和法律依据。答辩无需赔偿：1、医疗费1194.19元由工伤保险基金支付,2020年11月28日,被告给付原告医药费248元,该费用应从原告总赔偿金额里扣除,而不能在1194.19元医疗费里扣除,劳动仲裁委对原告医疗费的计算错误。2、护理费，劳动能力鉴定部门没有对原告之工伤鉴定需要护理,因此,原告之伤无需支付护理费。同时,原告是右手拇指受伤,生活能行走自理,无需他人照顾护理。工伤赔付护理费的法律依据是工伤保险条例和工伤保险实施条例,不适用道路交通事故或侵权致伤关于护费的赔偿标准计算，劳动仲裁委对被答辩人护理费的计算错误。3、鉴定费:凭正规鉴定发票为准,并由工伤保险基金支付。4、车旅费:凭票,而且是到统筹地区以外就医的交通费由保险基金支付,其他的交通费用被告无需赔付。5、-次性伤残补偿金、一次性医疗补偿金、一次性就业䃼助金,一次性伤残补偿金、一次性医疗补偿金由原告直接去工伤保险基金部门办理领取。一次性就业补助金由被告赔付17,184.6元,其每月工资的计算应以原告本人实际平均工资计算,而不是以工伤保险部门核算的3320.4元计算。原告每月的平均工资从第6、8、9、10、11月份计算,其平均工资为2864.1元。因此原告一次性就业䃼助金为17,184.6元，原告每月的平均工资不应当以工伤险部门核算的3320.4元计算其平均工资。6、停工留薪工资已支付1642元。原告从7月2日受伤,7月28日上班,停工期间只有26天,在未上班期间,被告已向其支付了基本工资1400元(计时工资),所以,无需再计算停工留薪的工资,劳动仲裁委仲裁裁决书对原告停工期间补发1298元工资是错误的。7、11月工资为3301.52元,根据被告计件工资表计算,不存在拖欠原告工资。原告从11月30日无故离职,既没有通知公司,也没有以书面形式提前30天申请解除动关系。被告曾多次通知原告办理离职手续,并结清11月份工资,但原告一直予以回应。依上所述,被告只需向原告支付一次性就业补助金17,184.6元和11月份的工资3301.52元,共计20,486.12元；四、由于原告违反公司规章制度和法律规定,被告应向其扣除工资和经济损失共计6410.3元。劳动仲裁委仲裁裁决书以被告证据不足为由,认定原告之行为未造成被告经济损失是错误的。综上所述,被告向原告赔付20,486.12元,扣除其工资和造成的经济损失共计6410.3元,因此,被告共向其支付14，075.82元,至于其他赔付部分,则由原告向工伤保险部门办理相关的手续领取。请求法院依法公正裁决。 原告向劳动仲裁委提出仲裁请求：1、请求裁决给付医疗费1454.19元、护理费1600元。2、请求裁决支付鉴定费、车旅费2160元;3、请求裁决支付一次性伤残补偿金2100元,一次性医疗补偿金2326.8元,一次性就业补助金23,266.8元;4、请求裁决支付停工留薪工资12，000元;5、请求解除劳动合同,补发工资2159元,欠发工资3507.03元。 劳动仲裁委认定事实如下：2020年5月6日,刘俊洋与诚美公司签订《聘用合同书》,合同约定工资为1400元/月,为普工。2020年7月2日下午15点左右,刘俊洋在诚美公司车间组装架子打螺丝时不慎受伤。随后被送去新田县同济医院治疗,7天后再去新田县中医医院住院治疗。被诊断为:1、右拇指近节指骨折;2、右拇指皮肤裂伤术后，2020年7月11日出院。2020年7月23日诚美公司提出申请工伤认定,永州市人力资源和社会保障局于2020年8月11日依法作出永人社工认字(2020)07052号《工伤认定决定书》。2020年10月29日永州市劳动能力鉴定委员会作出了永劳鉴字〔20510]号《劳动能力鉴定结论书》,认定为拾级伤残。另经该委查实:1、刘俊洋于2020年7月9日至7月11日在新田县中医院治疗住院3天,医疗费共计1194.19元未支付报销,诚美公司已于2020年11月28日支付248.5元。2、刘俊洋受伤后于2020年7月28日返回诚美公司工作至2020年11月底,诚美公司向刘俊洋发放了2020年7月工资1642元、8月工资2940元、9月工资2940元、10月工资2199元11月份工资未发放。经调查核实,诚美公司为刘俊洋缴纳了工伤保险,根据新田县工伤保险经办机构核实刘俊洋受事故伤害月平均缴费工资为3320.4元。 该委认为本案争议的焦点为:刘俊洋因工受伤后，工伤保险待遇如何计算。 一、关于诚美公司是否应当承担刘俊洋的医疗费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费的问题。 根据《湖南省实施办法》第九条的规定，下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用。《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故诚美公司辩称护理费依法不存在的辩论意见于法不符，该委依法不予采信。本案中，刘俊洋被永州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被永州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。 1、医疗费。《湖南省实施办法》第三条规定，发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并报告社会保险行政部门和工伤保险经办机构。第二十三条规定，经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。该委认为，被认定为工伤的职工应依法得到及时救治，依法享受工伤保险待遇。经核实，刘俊洋住院医疗费为1194.19元，该费用应由用人单位向工伤保险经办机构申报。诚美公司已支付248.5元，故还应支付刘俊洋医疗费945.69元（1194.19元-248.5元）。 2、交通费、鉴定费。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第三条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费实行定额支付，到统筹地区以外就医途中的交通食宿费在规定标准内凭据支付。工伤职工到统筹地区以外就医途中的交通食宿费指工伤职工本人所需的交通费、伙食费、住宿费等项目。随行和护理人员的交通费、伙食费、住宿费不在支付范围之列”。第六条规定：“乘坐飞机、轮船、出租小汽车等交通工具不在支付范围之列”。根据规定，刘俊洋于2020年7月9日至11日住院治疗地点为新田县中医院，其所提交的新田至长沙票据及其他租车票据不符合支付要求，故对刘俊洋关于支付交通费的请求，该委不予支持；根据《湖南省实施办法》第二十二条的规定，用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。本案中，刘俊洋提交了200元鉴定费发票予以佐证，故对刘俊洋请求诚美门窗公司支付鉴定费的诉求予以支持。即由被告支付刘俊洋劳动能力等级鉴定费200元。 3、住院期间护理费。刘俊洋因工伤住院2天，住院治疗时间为2020年7月9日至7月11日诚美门窗公司未安排护理人员，均由刘俊洋的家属进行护理。因刘俊洋未提供住院期间护理人员的收入状况和护理人数的相关证据，因此分别按照2019年度湖南省居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均收入66,816元的标准计算，故刘俊洋的护理费共为366元（66,816元÷365天×2天） 二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中，经永州市人力资源和社会保障局认定刘俊洋所受伤害为工伤，永州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘俊洋的工伤伤残等级为十级伤残，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。刘俊洋请求解除劳动关系，并要求获得相关工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资。综上，由诚美公司支付刘俊洋一次性伤残补助金23,242.8元（3320.4元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19,922.4元（3320.4元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金19,922.4元（3320.4元／月×6个月）。其中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，参照新田县工伤保险经办机构计算为准，从工伤保险基金中支付的费用由诚美公司按程序办理，刘俊洋配合办理。 三、停工留薪期间工资、补发工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇诚美门窗公司主张刘俊洋于2020年7月2日受伤，于7月28日返工上班，2020年7月份共上班6天，应按每月计时基本工资1400元发放工资。该委认为停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。经核实，刘俊洋于2020年7月2日受伤，于7月28日返回诚美公司上班，期间工资应按照2020年6月工资2940元计算，刘俊洋2020年7月实发工资为1642元，故对刘俊洋2020年7月要求发放停工留薪期间工资的请求，该委予以部分支持为1298元（2940元-1642元）。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”经庭审查实，双方均认可2020年11月份工资未支付，诚美公司核算刘俊洋2020年11月的工资为3301元。本案中，诚美公司答辩认为，刘俊洋严重违背公司管理制度和职业道德，给公司造成管理困难和损失，违反规定解除劳动合同以及违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失应当承担赔偿责任，诚美公司应向其扣除工资和经济损失共计1410.3元。该委认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十七条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金。经审查，诚美公司提交的证据还不足以确定因刘俊洋本人的原因造成公司的实际损失，故该委对诚美公司答辩意见不予采纳。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，故诚美公司应支付刘俊洋2020年11月工资共计3301元。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖南省实施办法》第九条、第二十二条、第二十六条、二十七条、第三十七条，《工资支付暂行规定》第九条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》第三条、第六条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，该委裁决：一、解除刘俊洋与新田诚美门窗有限责任公司之间的劳动关系；二、新田诚美门窗有限责任公司给付刘俊洋医疗费946元、护理费366元、鉴定费200元，2020年7月停工留薪期工资1298元，2020年11月工资3301元，以上五项费用共计6111元。限本裁决书生效之日起十五日内履行完毕；三、诚美门窗有限责任公司给付刘俊洋一次性伤残补助金23,242.8元、一次性工伤医疗补助金19,922.4元、一次性伤残就业补助金19,922.4元、以上三项费用共计63,087.6元。限本裁决书生效之日起十五日内履行完毕；四、驳回刘俊洋的其它仲裁请求。 根据当事人的诉辩主张、法庭陈述和举证质证情况，本院经审理查明的事实与劳动仲裁委认定事实一致，对劳动仲裁委认定的事实本院予以确认。 本院另查明，2020年10月29日永州市劳动能力鉴定委员会作出了永劳鉴字〔20510]号《劳动能力鉴定结论书》,认定为拾级伤残。被告不服向湖南省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。2020年12月22日，湖南省劳动能力鉴定委员会向原告发出通知，要求原告刘俊洋和陪同人员于2020年12月25日上午9点携带身份证、相关病历资料到长沙天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅一楼B01窗口办理再次鉴定手续。原告于2020年12月24日按通知要求坐班车前往长沙，住宿一晚，12月25日被告撤销重新鉴定申请，原告于2020年12月25日坐班车返回新田，支付车旅费、住宿费333元。 2020年7月2日下午,原告刘俊洋在诚美公司车间组装架子打螺丝时不慎受伤，随后被送去新田县同济医院治疗,支付医疗费248.5元,被告诚美公司已于2020年11月28日予以报销。2020年7月9日至7月11日原告在新田县中医院治疗住院3天,支付医疗费共计1194.19元外，还支付挂号费、放射费、照片费共61.5元。7月27日，原告在新田县中医院支付挂号费、放射费、照片费77.5元。12月28日，原告在新田县中医院支付门诊费、中成药费120.88元。12月29日，原告在永州市中医院除支付劳动能力鉴定费200元外，还支付X线摄影费58.20元。 上述事实，有原告提交《劳动能力鉴定结论书》《诊断证明》《医疗费发票》《短信通知》《客运发票》《收据》等证据及原、被告法庭陈述附卷佐证，足以认定。 本院认为，原告刘俊洋在被告诚美公司车间组装架子打螺丝时不慎受伤，经永州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，并经永州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》,原告刘俊洋被认定为拾级伤残。根据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《湖南省实施办法》之规定，被告诚美公司应承担给付原告医疗费、交通费、鉴定费、住院期间护理费、停工留薪期间工资、补发工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。关于原告因工伤经劳动仲裁委仲裁的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计63,087.6元，应参照新田县工伤保险经办机构计算为准，从工伤保险基金中支付的费用由诚美公司按程序办理，刘俊洋配合办理。故，本院予以确认。 对原告主张诚美公司支付停工留薪工资12,000元,根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。刘俊洋于2020年7月2日受伤，可依法享受停工留薪期待遇，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。经核实，刘俊洋于2020年7月2日受伤，于7月28日返回诚美公司上班，实际停工留薪期26天，故该停工期被告应足额支付原告薪酬。原告2020年6月工资2940元计算，2020年7被告实发工资为1642元，对刘俊洋2020年7月停工留薪期间工资，应足额按2940元计算，劳动仲裁委认定为1298元（2940元-1642元），符合客观事实，本院予以支持。原告2020年8月、9月、10月未停工留薪，被告按期发放原告8月工资2940元、9月工资2940元、10月工资2199元，原告要求被告诚美公司再支付停工留薪工资12,000元，与客观事实和法律规定不符，本院不予支持。 原告要求被告诚美公司支付拖欠工资3507元。双方均认可2020年11月份工资未支付。原告提供成品出库单显示，原告2020年11月份计件单合计为3507.08元,后经诚美公司核算刘俊洋2020年11月的工资为3301元。对劳动者的工资，计件单仅为公司计算的依据，最终应以公司核算为准。故，劳动仲裁委认定诚美公司应支付刘俊洋2020年11月工资共计3301元，符合客观事实和法律规定，本院予以确认。 原告要求被告诚美公司支付护理营养费1600元及由于工伤受损后,两小孩在读书,已不能支撑正常生活开支的生活费。因根据《工伤保险条例》之规定，工伤待遇不存在生活费和护理营养费之项目的规定。故，原告该两项请求，与法律规定不符，本院不予支持。 原告要求被告诚美公司支付差旅费2160元。根据原告提供《劳动能力鉴定结论书》《短信通知》《客运发票》《收据》等证据证实：原告2020年10月28日到永州市中医院进行劳动能力鉴定，提供住宿1晚300元的发票。外地就医（鉴定）确有必要住宿的，按照住宿费发票据实计算，但不得超过当地国家机关一般工作人员出差标准，根据《新田县县直机关出差旅费管理办法》国家机关一般工作人员到市级出差按270元上限标准执行。故，本院认定原告2020年10月28日住宿费为270元，10月28日-29日住院伙食补助费，本院根据湖南省公布2021年道路交通事故赔偿标准，住院伙食补助60元/天酌情认定为120元。原告2020年10月28日-29日从新田往返永州市冷水滩主张拼车120元，未提供相应凭据，依据不足，本院不予支持；2020年12月22日，湖南省劳动能力鉴定委员会向原告发出通知，要求原告刘俊洋和陪同人员于2020年12月25日携带身份证、相关病历资料到湖南省人力资源和社会保障厅一楼B01窗口办理再次鉴定手续。原告于2020年12月24日按通知要求坐班车前往长沙，住宿一晚，12月25日被告撤销重新鉴定申请，原告于2020年12月25日坐班车返回新田，支付车旅费、住宿费333元。原告2020年12月24日、25日至长沙往返二天，伙食补助费本院酌情认定为120元。故，对原告上述差旅费本院认定为840元（270元+120元+333元+120元）。 原告主张治疗费1454元。劳动仲裁委认定原告医疗费为住院医疗费为1194.19元，诚美公司已另支付248.5元，故还应支付刘俊洋医疗费945.69元（1194.19元-248.5元）。本院认为，发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。经查实，诚美公司已支付248.5元是原告刘俊洋于2020年7月2日受伤后被送去新田县同济医院治疗的医疗费，原告凭医疗发票到被告公司报销，因此该248.5元不能在住院费1194.19元中予以扣减。原告于2020年7月9日支付挂号费、放射费、照片费共61.5元；7月27日在新田县中医院支付挂号费、放射费、照片费77.5元；12月28日在新田县中医院支付门诊费、中成药费120.88元；上述检查治疗费均是原告根据伤情以及出院医嘱“定期复查，如有不适，随时复诊”等进行治疗，并提供了新田县中医院正式票据予以佐证，与诊断证明、出院记录相互吻合，本院予以确认。故，应由被告诚美公司支付原告医疗费1454.07元（1194.19元+61.5元+77.5元+120.88元）。 原告主张被告诚美公司支付鉴定费260元。劳动仲裁委根据《湖南省实施办法》第二十二条的规定认定刘俊洋劳动能力等级鉴定费200元。但是，根据原告提供的永州市中医院票据，原告于2020年10月29日在永州市中医院除支付劳动能力鉴定费200元外，还支付X线摄影费58.20元，X线摄影费票据加盖劳动能力鉴定印章，该费用应认定为劳动能力等级鉴定费。故，本院认定原告劳动能力鉴定费用为258.20元。 被告提出“住院期间护理费，劳动能力鉴定部门没有对原告之工伤鉴定需要护理,因此,原告之伤无需支付护理费。同时,原告是右手拇指受伤,生活能行走自理,无需他人照顾护理。”的辩解意见与法律规定不符；提出“原告违反公司规章制度和法律规定,被告应向其扣除工资和经济损失共计6410.3元。”的辩解意见，未提供相应证据，依据不足，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告刘俊洋与被告新田诚美门窗有限责任公司之间的劳动关系； 二、由新田诚美门窗有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内给付原告刘俊洋医疗费1454.07元、护理费366元、鉴定费258.20元、差旅费840元、停工留薪期工资1298元，2020年11月工资3301元，以上六项费用共计7517.27元； 三、由新田诚美门窗有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内给付原告刘俊洋一次性伤残补助金23,242.8元、一次性工伤医疗补助金19,922.4元、一次性伤残就业补助金19,922.4元、以上三项费用共计63,087.6元; 四、驳回原告刘俊洋其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告新田诚美门窗有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  邓晓胜 二〇二一年七月五日 书记员  宋纪超 附本民事判决书所引用的法律条文原文如下： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责. 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。