湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0408民初1879号 原告：衡阳市尊悦艺墅家居有限公司，住所地：湖南省衡阳市高新区芙蓉路29号生态假日丽景12栋1501室。 法定代表人：王歆惠，该公司总经理。 被告：文俭，男，1973年5月5日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。 原告衡阳市尊悦艺墅家居有限公司（以下简称尊悦艺墅公司）与被告文俭劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尊悦艺墅公司的法定代表人王歆惠，被告文俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尊悦艺墅公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资5000元、提成工资8448元；2、原告无需向被告支付经济补偿金6900元；3、被告支付原告补偿金6520元；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳仲委（2021）第069号裁决书缺乏事实及法律依据。被告因不服从工作安排，擅自离岗而造成解除劳动关系，原告无须支付经济补偿金。被告的工作成果不符合工作要求，造成客户投诉，给原告造成极大的经济损失及声誉影响，应向原告支付补偿金6520元。为此，原告为维护其权益，特诉至本院。 被告文俭辩称，原告诉请被告不服从工作安排，造成经济损失不属实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 原告尊悦艺墅公司提供的罚款单，拟证明被告未尽职尽责工作，因错误导致原告无法收到工程尾款；原告尊悦艺墅公司提供的工地出错明细，拟证明被告工作错误产生的费用；原告尊悦艺墅公司提供的公司规章制度，拟证明被告没有与原告进行工作交接，自行离职。被告对上述证据均有异议。本院认为，原告提供的罚款单有被告签字确认，对其真实性本院予以采信；原告尊悦艺墅公司提供的工地出错明细，对其中聊天记录被告认可的失误情况，本院予以采信，可以证明被告在工作存在过错，但其中安装验收反馈表均无被告签字确认，不能单独证明被告工作过错造成的损失金额情况，对该证据本院不予采信；原告尊悦艺墅公司提供的公司规章制度，该证据不能单独证明其具有法律效力，本院不予采信。 被告提供的安装验收反馈表，拟证明原告随意克扣工资；被告提供的微信聊天记录，拟证明原告要求给被告降薪、原告未报销工作中的费用及前任设计师被克扣工资情况；被告提供的工作交接的微信聊天记录及工作交接单，拟证明已与原告完成工作交接。原告对上述证据均有异议。本院认为，被告提供的工作微聊天记录及工作交接单可以相互印证，原告亦认可交接单中签字的案外人易阳系其公司设计师，故对该组证据本院予以采信；被告提供的安装验收反馈表仅载明被告工作错误统计的罚款金额，不能单独证明原告克扣其工资，故本院不予采信；被告提供的微信聊天记录，其内容中虽有提及报销事宜，但并无发票等消费凭证佐证，故不能单独证明原告未报销工作费用的事实，本院不予采信；被告提供的微信聊天记录中用以证明原告要求降薪、原告克扣其他人员工资的内容与本案没有关联性，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下： 2020年4月6日，被告入职被告公司并签订书面劳动合同，约定工作岗位为设计师；工资每月5000元；提成为合同款2%；被告完成订单差错率不能超过千分之五，高于千分之五所产生的产品成本由被告承担，当月工资中扣除等内容。截至同年11月24日，原告未支付被告11月份工资5000元及提成工资8443元。同年11月25日，被告向原告口头声明不再上班，并与原告公司设计师易阳办理了部分工作交接。原告通过微信向被告发出通知，该通知载明：原告通知被告递交辞职报告，办理岗位交接手续后结算工资，若不能在三个工作日内完善工作交接，视为自动离职，自愿解除合同。之后，被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、原告支付被告11月份基本工资5000元；2、原告支付被告提成工资8448元；3、原告支付被告经济补偿金6900元；4、原告支付被告快递费32元及差旅费40元。2021年5月10日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2021］第069号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、原告支付被告11月份工资5000元、提成工资8448元；3、原告支付被告经济补偿金6900元4、被告的其他仲裁请求不予支持。 另查明，被告4月至10月实发工资分别为4231元、7658元、5304元、5759元、5731元、4945元、12110元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。 涉案仲裁裁决解除原、被告之间的劳动关系,原、被告对此并无异议，双方的劳动关系已经解除。原告在庭审时对未支付被告11月份的工资5000元以及计算的提成工资8443元无异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告应支付被告2020年11月工资5000元及提成工资8443元。关于原告是否应当支付被告经济补偿金。本案中原告未及时足额支付被告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，被告不要求继续履行合同，原告应当按照经济补偿标准向被告支付补偿金。对于被告离职前平均工资的认定，被告在原告处工作近7个月，其平均工资为6534元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金6534元。被告仲裁请求原告支付快递费32元及差旅费40元，但就该仲裁请求被告未提供有效证据予以证明，故被告该仲裁请求无事实依据，本院不予支持。原告主张被告被客户投诉，应按合同约定扣除被告因差错导致的原告损失即补偿原告6520元。本院认为，被告虽在工作中存在差错，但原告提供的证据不足以证明被告因工作差错导致的原告损失金额，经庭审释明后原告亦未补充提供相关证据佐证，故原告该主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告衡阳市尊悦艺墅家居有限公司与被告文俭劳动关系解除； 二、原告衡阳市尊悦艺墅家居有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告文俭2020年11月份工资5000元、提成工资8443元； 三、原告衡阳市尊悦艺墅家居有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告文俭经济补偿金6534元； 四、驳回原告衡阳市尊悦艺墅家居有限公司的其他诉讼请求及被告文俭的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告衡阳市尊悦艺墅家居有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审判员  彭仁 二〇二一年七月五日 书记员  谢伶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。