四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0781民初3158号 原告：白晓琳，女，汉族，生于1976年4月17日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：蒋迎春，四川鼎天（涪城）律师事务所律师。 被告：四川皇龙智能破碎技术股份有限公司，住所地四川省江油市工业开发区会昌北路。 法定代表人：李寿海，公司董事长。 委托诉讼代理人：敬强志，四川太白律师事务所律师。 原告白晓琳与被告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司（以下简称“皇龙公司”）劳动争议一案，本院于2021年5月31日立案受理，由审判员王翠翠适用简易程序于2021年6月21日公开开庭进行了审理。原告白晓琳及其委托诉讼代理人蒋迎春、被告皇龙公司的委托诉讼代理人敬强志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告白晓琳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金18000元；2.被告支付原告2020年8月至2021年2月工资21000元；3.被告为原告购买2020年9月至2021年2月的职工社会保险；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2018年1月起在被告处就职质检员，2020年3月19日原、被告续签了劳动合同，合同期限自2020年3月19日起至2021年3月18日止，约定原告的工作岗位仍为质检员。但2020年5月，被告在无任何证据的情况下怀疑原告伙同供应人员签单牟利，原告找其理论，被告不仅不听原告解释，还从5月24日起将原告调离质检岗位去学习企业文化，后又于2020年7月28日将原告调至后勤做保洁工作。因原告一直患有类风湿关节炎，长期药物治疗。2020年7月、8月开始原告多处关节肿痛，医生诊断后建议其返家休息进行专门治疗。原告向被告出具医院病情证明书并向被告请病假进行治疗但被拒绝。原告为治病只好向被告请事假，被告同意一次事假后也予以拒绝，并明知原告在继续治病的情况下以旷工为由单方解除了劳动合同。2020年8月3日，因被告违法未足额支付工资、不支付加班工资、扣押资格证书等事由，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“江油仲裁委”）申请仲裁，2020年11月13日江油仲裁委作出江劳人仲案（2020）118-1、118-2号仲裁裁决书，确认了被告的上述违法行为。原告2020年11月20日收到该仲裁裁决书后到被告处交涉补发工资事宜时，被告工作人员私下告知原告被告已解除了与原告的劳动关系。基于被告单方违法解除与原告的劳动关系，原告于2020年12月14日再次向江油仲裁委申请仲裁。原告认为，被告在原告患病期间拒绝原告的病假请求，反以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动关系，既未通知原告又未额外支付原告一个月工资也未提前通知工会，亦未为原告办理社保及档案转移手续，故被告解除劳动合同违法应向原告支付经济赔偿金；因被告单方解除劳动合同未通知原告，原被告之间2020年3月19日签订的劳动合同依然合法有效，被告应按每月3000元的工资标准向原告支付2020年8月至2021年2月的工资21000元，并为原告购买2020年9月至2021年2月的职工社会保险。故向法院提起诉讼。 被告皇龙公司辩称，原、被告之间具有劳动关系属实。原告2020年8月3日开始向公司请事假，连续请事假11天，公司均予以了准许。8月14日原告再次向被告请事假，因原告已连续10多天请事假，公司未批准。后原告又通过公司钉钉系统向被告请病假，因其在钉钉系统内上传的病情证明书照片模糊，被告根据公司的规章制度要求原告到被告指定的医院进行检查并重新出具病情证明，但原告未提供，也未到公司上班。因原告连续旷工，至2020年9月7日，公司以原告违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同，并得到了工会的同意，被告解除与原告的劳动合同合法，原告请求被告向其支付经济赔偿金及补发工资无事实和法律依据，原告诉请被告为其缴纳社保不属于法院民事案件受案范围，且公司已经将原告的社保交至2020年8月份，原告的该项请求也不应得到法院支持。综上，请驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2011年第一次入职被告处，从事检验员工作，2016年4月因个人原因离职。 2018年1月，原告第二次入职被告处，从事质检员工作。双方于2018年3月21日签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年3月21日起至2019年3月20日止。合同到期后，双方又连续两次签订劳动合同，其中最后一次劳动合同于2020年3月19日签订，并约定：合同期限1年即自2020年3月19日起至2021年3月18日止，从事质量工作；有下列情形之一的，被告可以调整原告的工作岗位和工作地点：1、原告患病、因工或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，2、原告不能胜任工作的，3、因被告工作需要调动的；工作时间执行标准工时工作制；原告的工资按被告薪酬管理制度计算即在月考核合格后领取全额工资，特别优秀的给予额外奖励，不合格的下浮工资；在被告确定的工作时间内，若原告提供了正常劳动，被告支付给原告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；被告应在每月25日前完成对原告上月综合考核，在考核完成的3日内（节假日、休息日顺延）以货币形式按时足额向原告支付上月工资；被告在以下情况下可以减发原告工资：因请假按公司制度应扣发工资的；原告在本劳动合同期限内患病或者非因工负伤，享有规定的医疗期；被告应当根据国家有关法律法规、制定各项规章制度；原告应严格遵守被告单位各项规章制度，严格遵守劳动纪律、劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等，服从被告管理；原告应积极参加被告组织的各种业务培训和政治学习，提高职业技能和思想觉悟，认知认同被告的企业文化；经原、被告协商一致的，本劳动合同可以解除；连续旷工三天以上者，做自动离职处理;原告有下列情形之一的，被告可以解除本劳动合同：2、严重违反被告劳动纪律、规章制度的；原告有下列情形之一的，被告可以提前30日以书面形式通知原告或按《劳动合同法》有关规定支付其工资，解除本劳动合同：1、原告患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事被告另行安排工作的；2、原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；原告有下列情况之一，被告不得解除本合同：2、患病或非因工负伤，在规定医疗期（依照被告相关规定）内的；合同还对其他事项进行了约定。 2020年5月，因被告管理人员与原告工作上产生矛盾，被告安排原告于2020年5月22日至2020年6月17日对被告企业文化进行学习。2020年6月17日，原告的业务主管基于其他因素以“原告经对公司企业文化的学习考察，仍无法认同公司企业文化，团队考虑其已不适应质检岗位”为由，申请将原告由品质提升中心产品品质团队退回人力资源部经培训合格后重新安排岗位。后被告安排原告继续学习、提升工作能力和业务素质。2020年7月28日，被告将原告的工作岗位调整至品质提升中心保卫后勤组工作，岗位为保洁员，原告遂到该岗位工作。 自2020年8月3日下午原告均以“家中有事”为由连续向被告申请“不带薪事假”至2020年8月13日被告均予以同意，期间其主管李辉在审批时多次要求原告尽快处理好私人事宜后到岗工作。2020年8月14日，原告再次以“家中有事”为由向被告申请“不带薪事假”时，被告予以拒绝。2020年8月15日，原告以“多关节肿疼”为由向被告申请未住院病假七天，并在钉钉系统上传绵阳市中心医院2020年8月12日向其出具的《病情证明书》照片，被告对原告的病假申请予以拒绝，并告知原告“根据考勤管理办法第16.1规定，病假未住院的，请病假须经本公司指定的医院出具病假单，6天以上的，则须另附本公司指定医院病情证明报告书。如果累计病假达到7天，从第7天起，公司按江油市最低工资标准发放基本工资”。后原告未按该要求到相关医院进行复查，也未到被告公司上班。 2020年9月7日，被告作出《关于解除与白晓琳创客劳动合同的通告》，以原告2020年8月全月仅出勤1.5天，旷工15天，严重违反了公司劳动纪律为由，通告从2020年9月1日起解除与原告的劳动合同。2020年9月28日，被告向其公司工会发出《解除劳动合同通知工会的函》，函告该公司工会：因原告2020年8月旷工15天，严重违反公司管理制度，拟决定与原告解除劳动合同，请工会收到此函后及时提出意见。当日，该公司工会签署“同意”。原告自认该通告由其主管李辉于2020年11月20日向其送达。 另查明，2019年12月19日，被告公司工会组织召开由职工代表、工会委员及公司代表参加的职工代表大会，会议审议通过了《考勤管理办法》等规章制度。被告公司制定的《考勤管理办法》第9条规定：旷工除不记工资外，每旷工半天罚款50元（全天100元），并作出书面检讨通报全公司；连续旷工五天或者一年内累计旷工十天以上者，在通知公司工会后，依法解除劳动合同；第16.1条规定：病假未住院的，请病假须经本公司指定的医院出具病假单，6天以上的，则须另附本公司指定医院病情证明报告书。如果累计病假达到7天，从第7天起，公司按江油市最低工资标准发放基本工资。该《考勤管理办法》原告于2020年4月8日进行了阅读。 还查明，2020年8月3日，原告因对被告调整工作岗位并调低工资待遇不服，向江油仲裁委申请仲裁，请求：1、被告违反与原告的劳动合同约定向原告支付经济赔偿金18000元；2、被告支付原告2020年5月至8月加班工资3348.83元；3、被告归还原告的检验资格证书；4、被告为原告补缴2018年1月至3月的五险一金；5、被告支付原告2011年至2016年共计5年的赔偿金30000元；6、被告足额补发原告2020年6月、7月工资1450元。2020年11月13日，江油仲裁委分别作出江劳人仲案（2020）118号-1号、（2020）118号-2号仲裁裁决，裁决：1、被告向原告支付2020年5月5日至8月1日共计11天的加班工资2257.52元；2、被告向原告支付2020年7月工资差额227.22元；3、被告向原告退还《检验资格证书》；4、驳回了原告在该案中的其他仲裁请求。上述仲裁裁决已生效。 2020年12月14日，原告因被告单方解除劳动合同再次向江油仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金18000元；2、被告向原告支付2020年8月至12月工资15000元；3、被告为原告缴纳2020年9月至12月社会保险费；4、被告自2021年1月15日前为原告办理档案和社保关系转移手续。2021年5月11日，江油仲裁委作出江劳人仲案（2020）210号仲裁裁决，裁决：1、被告为原告办理社会保险关系及档案转移手续；2、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后被告为原告办理了社保关系及档案转移手续，原告不服该仲裁裁决的其他事项遂向本院提起本案诉讼。 再查明，原告2019年8月至2020年7月期间月平均工资为2886.70元。被告制作的原告2020年8月工资表载明原告实际出勤1.4天、月工资组成2400元（基础工资2300元、保密费100元）、应领取工资129.23元、应扣除款项544.95元（含养老保险费286.56元、医疗保险费124.06元、失业保险费14.33元、住房公积金120元）。被告将原告的社会保险缴纳至2020年8月。 2021年6月4日，被告按江劳人仲案（2020）118号-1号、（2020）118号-2号仲裁裁决书确定的加班工资、补发工资并扣除2020年8月原告承担的社保费用和住房公积金后向原告支付工资1939.79元。 又查明，原告患有类风湿性关节炎长期在绵阳市中心医院进行治疗。2020年8月12日，绵阳市中心医院为原告出具的《病情证明书》载明：原告长期多关节肿痛，在该院确诊类风湿关节炎5年+，符合ACR2009诊断标准；医学建议：长期药物控制，建议返家休息。 因被告对该病情证明书的真实性及能否达到休病假的程度有异议，本院就上述问题向绵阳市中心医院发函询问。绵阳市中心医院于2021年6月28日向本院作出《关于患者白晓琳门诊病情证明书的说明》，认可案涉病情证明书的真实性，并回复该病情证明书医学建议“长期药物控制，建议返家休息”中建议返家休息仅代表患者当时不需要住院治疗。 认定上述事实有原告身份证、被告工商登记信息、劳动合同、江劳人仲案（2020）118号-1号和（2020）118号-2号仲裁裁决书、江劳人仲案（2020）210号仲裁裁决书及送达回执、银行交易明细、养老保险个人缴费记录单、绵阳市中心医院病情证明书、处方签、通话记录、关于白晓林退回人力资源部的申请、打卡记录、钉钉考勤记录请假单、关于解除与白晓琳创客劳动合同的通告、解除劳动合同通知工会的函、考勤管理办法、关于工会制度学习讨论会议纪要、钉钉平台阅读记录、工资表、绵阳市商业银行电子回执、关于患者白晓琳门诊病情证明书的说明及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点为被告与原告解除劳动合同是否违法？首先，被告制定的考勤管理办法经过了工会讨论并通过，该考勤管理办法关于请假的规定不违法法律禁止性规定，对被告全体职工均具有约束力；该考勤管理办法原告进行了阅读应认定为原告了解公司相关请假制度，原告2020年8月15日请病假被拒后应按照公司规定到被告指定医院重新出具病情证明单；而原告提交的绵阳市中心医院2020年8月12日出具的病情证明书建议其“返家休息”，经绵阳市中心医院向本院说明称“仅代表患者当时不需要住院治疗”，该病情证明书不能证明其病情达到了无法上班的程度；故原告认为被告在其患病期间单方解除劳动合同理由不成立。其次，被告制定的考勤管理办法明确规定了劳动者连续旷工五天以上在通知公司工会后被告可依法解除劳动合同，原告2020年8月15日请病假被拒后既未到指定医院检查也未到被告处上班，应视为原告旷工且已连续超过五天，被告据此解除与原告的劳动合同理由正当。第三，虽然被告作出关于解除与白晓琳创客劳动合同的通告时未通知工会，但被告在2020年9月28日已经通知了工会并获工会同意，补正了相关程序。第四，被告解除与原告劳动合同后未及时为原告办理社会保险及档案的转移手续也不属于支付经济赔偿金的条件。综上，原告诉请被告向其支付经济赔偿金18000元无法律依据，本院不予支持。 对于原告主张的2020年8月至2021年2月份的工资21000元。因原告自2020年8月3日起申请不带薪事假至8月14日，自2020年8月15日起请病假被拒视为旷工，而被告公司考勤管理办法规定旷工期间不计工资，故原告主张2020年8月3日后的工资无事实依据，本院不予支持。江劳人仲案（2020）118号-1号仲裁裁决仅裁决被告向原告支付2020年8月1日的加班工资，2020年6月4日被告向原告支付的1939.79元系江劳人仲案（2020）118号-1号仲裁裁决确定的加班工资2257.52元及2020年7月差额工资227.22元扣除2020年8月原告应承担的社保费用和住房公积金后的金额，该金额并未包含被告应向原告支付的2020年8月1.4天工资129.23元，故被告还应向原告支付2020年8月份工资129.23元。 原告诉请的2020年9月至2021年2月期间的社会保险费不属于民事案件的受案范围，本案不做处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下： 一、被告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司于本判决生效后五日内支付所欠原告白晓琳2020年8月份工资129.23元； 二、驳回原告白晓琳的其他诉讼请求。 本案减半征收案件受理费5元，由被告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 王翠翠 二〇二一年七月二十日 法官助理 王 芝 书 记 员 董 霜