四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1524民初204号 原告：四川搏力印务有限责任公司，住所地：四川省长宁县长宁镇宋家坝工业集中区。 法定代表人：黄映莲，总经理。 被告：叶顺龙，男，1968年10月14日出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：岳胜，四川丰宜（屏山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗冰霜，四川丰宜律师事务所律师。 原告四川搏力印务有限责任公司与被告叶顺龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川搏力印务有限责任公司的法定代表人黄映莲、被告叶顺龙及其委托诉讼代理人岳胜、罗冰霜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川搏力印务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告各项费用310620元。2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2021年1月7日，原告收到长宁县劳动人事争议仲裁委员会《长劳人仲案（2020）27号》仲裁裁决书。裁决书认为：被告在原告时受伤，应当认定为工伤，现被告提出解除与原告的《劳动合同》，原告应当一次性支付工伤医疗补助金62142元，一次性伤残就业补助金248496元，合计310620元。原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误。一、认定事实错误。被告叶顺龙于2015年2月17日在原告公司受伤，但被告隐瞒自己违反劳动纪律的事实，采取欺骗的手段瞒报为工伤。在工伤认定后，原告通过公司员工得知被告系醉酒后擅自开动机器导致受伤，被告事后也对这一事实予以承认，仲裁裁决书未依法查明，属于认定事实错误。二、原告未主动与被告解除劳动关系。原告未收到被告要求解除劳动合同通知，被告也继续在原告公司上班。事实上，被告一直在原告单位从事简单的工作，原告一直支付被告的工资。原告公司尚未主动解除劳动合同，在未依法解除劳动合同的情况下，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付被告上述费用于法无据。 被告叶顺龙辩称，长宁县劳动人事争议仲裁委员会［长劳人仲案（2020）27号］仲裁裁决书已发生法律效力，原告的起诉超出了法定起诉期限，人民法院依法不应受理，受理后应裁定驳回起诉；被告系因在原告处工作受伤并经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成6级伤残，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性医疗补助金62124元、一次性伤残就业补助金248496元，认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求于法无据，请求人民法院不予支持。 本院经审理认定事实如下： 原告原名四川省长宁县搏力印刷有限责任公司，2015年12月8日变更为四川搏力印务有限责任公司。被告叶顺龙于2011年11月到原告公司工作，公司与其签订了劳动合同，缴纳了工伤等社会保险费。被告入职时工资为1000/月，经多次调整后，2019年为1800/月。2015年2月17日15时许，叶顺龙在公司纸箱车间对机台进行擦拭时，右手被运转着的机器滚筒卷入造成受伤。送宜宾市第二人民医院治疗，诊断为：右手毁损伤。2015年4月3日，宜宾市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年12月29日，宜宾市劳动能力鉴定委员会将被告伤残鉴定为六级。2017年1月，长宁县社保局支付了一次性伤残补助金52006.88元，该款原告已支付被告。被告受伤后，仍在原告公司上班，并分别于2015年、2017年、2018年与原告签订劳动合同。2019年12月31日后，原告公司停止生产，被告未再上班。 2020年3月9日，被告叶顺龙向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与原告公司的劳动关系并支付一次性伤残就业金248496元、2013年11月、12月，2014年1月至12月补发工资，加班工资28000元、2020年1月至3月应交保险和工资3600元、一次性医疗补助金62124元。长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出长劳人仲案〔2020〕27号《仲裁裁决书》，裁决原告公司支付叶顺龙一次性工伤医疗补助金62124元、一次性伤残就业补助金248496元。原告公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 2021年1月15日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会出具《情况说明》，决定对长劳人仲案〔2020〕27号《仲裁裁决书》以2021年1月7日对四川搏力印务有限责任公司的送达为准。 上述事实，有原、被告双方提交的长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案〔2020〕27号《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录、长宁县劳动人事争议仲裁委员会《情况说明》、劳动合同、工资表、宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字（2015）625号《认定工伤决定书》、宜宾市劳动能力鉴定委员会宜宾市劳鉴2016年1176号《初次鉴定结论书》及双方当事人在法庭的陈述等证据证实。 本院认为，一、对原、被告的争议，本院分析评判如下： 1.关于原告称被告系醉酒后擅自开动机器导致受伤。本院认为，宜宾市人力资源和社会保障局已于2015年4月3日认定为工伤，该认定是具体行政行为，本案作为民事诉讼不应对行政行为进行审查，故对原告的该项主张不予支持。 2.关于原告称其尚未主动解除劳动合同，在未依法解除劳动合同的情况下，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付被告上述费用于法无据。本院认为，叶顺龙自2020年1月起未继续在原告公司上班，原告公司亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已终止，故本院对原告的该项主张不予支持。 3.关于被告提出长宁县劳动人事争议仲裁委员会［长劳人仲案（2020）27号］仲裁裁决书已发生法律效力，原告的起诉超出了法定起诉期限，人民法院依法不应受理，受理后应裁定驳回起诉的辩解意见，本院认为，长宁县劳动人事争议仲裁委员会决定何时将仲裁裁决书送达相关当事人，是其内部事务，法律和司法解释并未赋予人民法院对该项事务进行审查和干预的权利，故对被告的该项辩解意见不予采信。 二、叶顺龙因工受伤，伤残程度六级，四川搏力印务有限责任公司为叶顺龙参加了工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十六条第（二）项关于“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，原告公司应当承担支付叶顺龙工伤待遇的责任，故原告提出不支付被告工伤待遇的主张，本院不予支持。对被告叶顺龙辩称四川搏力印务有限责任公司应支付其工伤保险待遇的意见，本院予以采信。1.根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条规定“标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为六级伤残12个月，一次性伤残就业补助金标准为六级伤残48个月”，叶顺龙于2020年3月9日向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动合同，其工伤待遇计算涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准的，应比照宜宾市上年度职工月平均工资标准计算。因叶顺龙自愿按照宜宾市2018年度职工月平均工资5177元计算，一次性工伤医疗补助金为62124元（12个月×5177/月），一次性伤残就业补助金为248496元（48个月×5177/月）。 2.被告叶顺龙要求原告公司支付2013年11月、12月，2014年1月至12月补发工资，加班工资28000元及2020年1月至3月应交保险和工资3600元的仲裁申请，长宁县劳动人事争议仲裁委员会以被告没有证据证明为由，未予支持。被告对此未提出异议，应视为认可该裁决结果，故本院对该两项申请亦不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十六条第（二）项规定，判决如下： 四川搏力印务有限责任公司在本判决生效后十日内支付叶顺龙一次性工伤医疗补助金62124元、一次性伤残就业补助金248496元，合计310620元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已依法减半收取），由原告四川搏力印务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员 倪 宁 二〇二一年二月九日 书记员 李幼红