沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初1148号原告（并案被告）：沈阳久利亿装卸有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：杨本国，该公司经理。委托诉讼代理人：王冬，辽宁奉权律师事务所律师。原告（并案被告）：肖云，女，1979年10月26日出生，汉族，住沈阳市于洪区大潘镇大潘村3组99,公民身份号码：2101141979××××××××。原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司（以下简称久利亿公司）与被告（并案原告）肖云劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）久利亿公司的法定代表人委托诉讼代理人王冬，被告（并案原告）肖云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。久利亿公司向本院提出诉讼请求：1.判令不向肖云支付赔偿金14,939.22元；2.判令不向肖云支付失业保险金9234元；3.判令不向肖云支付未休带薪年假工资2060.58元；4.诉讼费由肖云承担。事实和理由：被告于2017年4月份进入原告公司工作，担任核算兼文员一职。于2019年10月，被告因伙食补助问题与公司法人产生分歧，于是就不来上班，并且拿着公司的钥匙不交，致使公司被迫找到开锁公司打开房门，直至报警解决问题。因被告不来上班，公司没有义务再为其缴纳社保，再多次联系被告办理社保转移事宜未果后，公司给被告办理了社保停保手续。被告在2019年11月20日申请了劳动仲裁，现仲裁裁决书已出。原告认为仲裁裁决书的裁决与事实不符。被告系自己不来上班，公司不存在违法解除劳动合同行为，不应由公司支付违法解除劳动合同赔偿金。被告系自己不来上班也不符合失业金领取的条件。裁决支付给被告未休带薪年假工资2060.58元，没有法律依据。基于以上事实，诉讼至法院，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。肖云辩称，坚持仲裁请求，因为企业将我开除。肖云向本院提出诉讼请求：1.判决久利亿公司向肖云支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金14,939.22元，缴纳意外伤害险490元（注：公司规定意外伤害险490元，办公室及保洁员离开公司时返还给员工）；2.判决久利亿公司向肖云支付失业金损失16,562元；3.判决久利亿公司向肖云支付带薪年休假工资4983.86元;4.判决久利亿公司向肖云支付未给缴纳的社保款40,348元。事实与理由：肖云于2017年4月初入职，于久利亿公司担任核算兼文职一职，工资约为2870元/月，久利亿公司与肖云未签订劳动合同，同时未给肖云缴纳社会保险，然久利亿公司于2019年10月18日未经提前30日通知并将其违法辞退。综上所述，肖云诉至法院，望法院支持肖云的诉讼请求。久利亿公司辩称，肖云与我单位不存在劳动关系，肖云的社保缴纳及解除劳动合同证明都由沈阳亚泰安源物流有限公司缴纳和出具。经审理查明，肖云于2017年4月6日入职久利亿公司，从事出纳、文员兼内勤工作。2019年10月18日，久利亿公司解除与肖云的劳动合同。另查明，原、被告均认可原告解除劳动合同前12个月平均工资为2489.87元。再查明，肖云与久利亿公司因解除劳动合同争议等事宜发生争议，肖云向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：“1.依法裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金14,898元,缴纳意外伤害险490元；2.依法裁决被申请人向申请人支付失业金损失16,562元；3.依法裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4983.86元”；4.依法裁决被申请人向申请人支付未给缴纳的社保款40,348元。后该委于2020年6月2日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞374号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起10日内，由被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金14,939.22元（2489.87元×3个月×2）；二.自本裁决生效之日起10日内，由被申请人支付申请人失业保险金共计9234元（6个月×1539元）；三.自本裁决生效之日起10日内，由被申请人支付申请人未休带薪年休假工资共计2060.58元（月工资2489.87元÷21.75天×9天×300%-月工资2489.87元÷21.75天×9天）；四.对申请人其他仲裁请求不予支持。”送达后，双方均不服，分别诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、报警情况登记表及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于肖云要求久利亿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。肖云提供的《报警情况登记表》载明，经处警民警了解，老板杨本国（久利亿公司）想开除肖云，肖云要工资，且想让杨本国支付开除的经济补偿，民警协商未果，告知去劳动局。由此可知，久利亿公司在与肖云未协商一致的情况下单方解除了与肖云的劳动合同，且未能举证证明解除行为合法，故该解除行为违法，久利亿公司应当支付肖云违法解除劳动合同的赔偿金。肖云于2017年4月6日入职，双方于2019年10月18日解除劳动合同，原告解除劳动合同前12个月平均工资为2489.87元，故久利亿公司应当支付肖云违法解除劳动合同赔偿金14,939.22元（2489.87元×3个月×2）。关于肖云要求久利亿公司赔偿失业金损失的问题，久利亿公司未提供证据证明已为肖云缴纳了失业保险并已通知肖云办理失业金领取手续，久利亿公司提出与肖云解除劳动合同，肖云符合失业金领取的条件，久利亿公司未为肖云办理失业金领取手续，应当赔偿肖云失业金损失。肖云在久利亿公司工作满2年，领取失业保险金的期限为6个月，2019年11月，沈阳市失业保险补贴金由1183元上涨为1539元，故久利亿公司应当支付肖云失业金损失9234元（1539元×6个月）。关于肖云要求久利亿公司支付未休带薪年休假工资差额的问题，久利亿公司未提供证据证明肖云已休带薪年休假或其已经支付肖云未休带薪年休假工资差额。根据《《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，肖云于2019年11月20日申请劳动仲裁，久利亿公司应当支付肖云2018年度、2019年度未休带薪年休假的工资差额。肖云、久利亿公司均未提供证据证明肖云2018年度月平均工资，故本院以肖云解除劳动合同前12个月平均工资作为未休带薪年休假工资差额的计算基数，肖云未提供其参加工作年限及应休年休假天数，本院认为认定肖云每年应休带薪年休假5天为宜，故肖云2018年度应休带薪年休假5天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，肖云2019年度应休带薪年休假3天，久利亿公司已经支付肖云一倍工资，故久利亿公司应当支付肖云未休带薪年休假工资差额1831.63元（2489.87元÷21.75天×8天×200%）。关于肖云要求久利亿公司支付意外伤害险、未给缴纳社保款的问题，肖云未举证证明其已垫付社保款，故肖云的上述诉请不属于人民法院民事案件受理范围,本院不予审理。关于久利亿公司主张肖云系沈阳亚泰安源物流有限公司员工，与久利亿公司不存在劳动关系的问题，肖云予以否认。久利亿公司自述肖云在久利亿公司从事核算及文职工作，久利亿公司向肖云支付工资，久利亿公司亦未提供肖云与沈阳亚泰安源物流有限公司劳动合同，故久利亿公司的该主张，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）肖云违法解除劳动合同赔偿金14,939.22元；二、原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）肖云失业金损失9234元；三、原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）肖云未休带薪年休假工资差额1831.63元；四、驳回原告（被告）沈阳久利亿装卸有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）肖云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由原告（并案被告）沈阳久利亿装卸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年七月五日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《辽宁省失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。