沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初2131号原告：关维铎，男，1981年5月8日出生，锡伯族，住沈阳市沈河区。被告：施尔奇汽车系统（沈阳）有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区。法定代表人：赵向东，系公司负责人。委托诉讼代理人：车明宪，男，1981年6月14日出生，汉族，公司员工，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：张爽，女，1981年11月1日出生，汉族，公司员工，住沈阳市皇姑区。原告关维铎与被告施尔奇汽车系统（沈阳）有限公司关于劳动争议一案，本院于2021年4月30日受理后，依法审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告关维铎、被告施尔奇汽车系统（沈阳）有限公司委托诉讼代理人车明宪、张爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关维铎诉称，1、请求依法判决被告向原告支付经济赔偿金90349.20元(5019.40元/月X9个月X2=90349.20元）；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2011年11月21日与被告签订劳动合同，至2020年7月双方已为无固定期限劳动合同。2020年7月16日，被告突然告知原告，以原告违纪为理由，于7月17日起与原告解除劳动合同，并不向原告支付任何经济补偿。原告认为，原告并未违反被告公司任何劳动纪律及规章制度，被告存在违法解除劳动合同行为，不符合法定解除劳动合同的法律规定。因此，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付九个月的经济赔偿金90349.20元（从被告违法解除劳动合同之日起前十二个月原告月平均工资为5019.40元）。被告施尔奇汽车系统（沈阳）有限公司辩称，员工关维铎是我公司员工，离职前担任物流部生产现场班长，负责车间现场员工日常工作管理。原告多次违纪，公司依据公司规范解除劳动合同。针对关维铎违纪解除合同答辩如下：1、公司不存在违法解除的情形。员工近三年有4次违纪事件，每次事件发生后部门与员工诫勉谈话，并望改正。同时按公司《员工手册》规定，给予相应警告处理，做书面纪录，每次均有违纪人签字确认。详细可见附件员工违纪记录单；2、2020年7月6日-12日，员工连续六天在工作时间内睡觉、打游戏，可见的视频记录时间均超过1个小时，睡觉时将脚放在办公室桌上，同办公室同桌上，同时有其他同事正在工作；3、基于员工近三年的表现，多次怠忽职责，多次工作时间睡觉打游戏，严重影响工作氛围的情况，违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中第二项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；及《员工手册》内容，给予解除劳动合同处理。公司于2020年7月17日与员工面谈此行为，提供当时视频材料，沟通其行为表现，及员工手册规定、员工手册员工签字页，并沟通解除合同事宜。同时将《通知书》及解除合同手续快递邮寄至员工家庭地址。基于以上事实情况，请驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告于2011年11月21日进入被告公司工作，2020年7月16日被告给原告出具解除劳动合同证明书，至此原告未再到岗上班，证明书中解除原因为违纪。解除依据为原告违反员工手册31页的规定：“员工有下列情形之一，重大违纪的，给予解除劳动合同处罚”，的条款中32页第29条：“经常怠忽职责，擅离岗位，严重影响工作气氛和士气者。”离职前原告岗位为仓库班长，离职前12个月平均工资为7190.68元。原告因2020年7月6日至2020年7月12日上夜班期间睡觉或玩手机收到被告出具的违纪处罚单，该处罚单事件描述中认为原告违反公司《员工行为和职业道德》书面警告处罚第3条的规定：“在工作时间内睡觉或未经批准休息时间超过公司安排休息时间。”由于违纪次数过多，且就在正常工作的员工面前公然睡觉，造成极坏影响，构成了违反解除合同处罚的第29条规定：“经常怠忽职责，擅离岗位，严重影响工作和士气者，”将给予当事员工关维铎解除劳动合同处罚，原告拒绝在该违纪处罚单上签字。被告公司的员工手册经过了民主议定程序并公示，也已向原告进行了送达。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告2020年7月6日至2020年7月12日夜班期间确有在岗期间睡觉或玩手机的行为发生，但依据被告提交的员工手册可知，“严重”影响工作和士气是解除的必要条件，但本案中原告认为其违纪行为不构成解除劳动合同的条件，被告亦未能举证证明原告的行为是否达到或满足了“严重”的条件。另外，被告与原告解除劳动合同所依据的员工手册第31页的规定也明确写明了需要达到“重大违纪的”才符合解除劳动合同的条件，而本案中原告的行为是否达到“重大违纪”，“重大违纪”的标准是什么，员工手册中均未作出说明，故被告依据员工手册32页第29条与原告解除劳动合同依据不足，故该解除行为系违法解除，原告诉请解除劳动合同赔偿金予以支持。原告离职前12个月的平均工资为7190.68元，共计在岗时间约为8年零8个月，按照法律规定原告的赔偿金为129432.24元（7190.68元×9个月×2倍），故被告应给付原告解除劳动合同赔偿金129432.24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告施尔奇汽车系统（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告关维铎解除劳动合同赔偿金129432.24元；二、驳回原告关维铎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告施尔奇汽车系统（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年七月三十日书记员  程 蕊《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。