云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0402民初2395号原告：李晓玲，女，1986年8月23日生，汉族。委托诉讼代理人：李家雄，云南云之策律师事务所律师。特别授权代理。被告：中国人民财产保险股份有限公司玉溪市分公司，住所地：云南省玉溪市高新区东风南路8号。统一社会信用代码：915304002176601819。负责人：谢霍，经理。委托诉讼代理人：罗俊，云南天外天（玉溪）律师事务所律师。特别授权代理。原告诉被告劳动争议一案，原告于2021年4月30日向本院提起诉讼，诉请：1、判决原告与被告2007年3月27日至2020年11月20日期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告2007年3月27日至2020年11月20日期间经济赔偿金232548元；3、判决被告支付原告2020年扣除的效益工资共4233元；4、判决被告支付原告2020年度10篇稿费奖励共400元；5、判决被告以扣除的年金339.63元/月按职工与企业1:5比例为原告向企业年金账户缴纳2020年年金4075.56元；6、判决被告承担原告失业保险金损失6750元、医疗补助金损失1805元；7、判决被告向原告返还护照、办理社保、档案转移手续，出具解除劳动关系证明。本院受理后，依法适用简易程序于2021年6月1日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理认定，原告与云南省劳动力中心市场玉溪分市场（下简称玉溪市分市场）签有劳动期限自2010年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同书，合同插页《劳动合同约定事项》“一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，甲方（玉溪市分市场）派遣乙方（原告）从事劳务的单位为用工单位。用工单位履行《中华人民共和国劳动合同法》中相关义务及与甲方签订的《劳务派遣协议》中的相关规定。用工单位为中保财险玉溪市分公司”。2015年8月13日，玉溪分市场解除了与原告合同期限自2013年12月31日至2016年12月31止的劳动合同，并出具了《玉溪市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。2015年8月13日，原告与被告签订劳动期限自2015年9月1日至2020年8月31日止的劳动合同，合同约定，甲方（被告）安排乙方（原告）的工作地点为玉溪市，岗位为综合岗，合同插页《劳动合同补充协议》“二、……。甲方在提出合理依据，并向乙方说明情况后，可根据工作需要和乙方本人情况调整乙方的工作内容和工作岗位”；“五、劳动纪律……（三）甲方的各项规章制度通过企业内部网络、员工手册、制度汇编、公告、会议等多种方式公示，乙方有义务主动、及时了解和掌握，认可甲方对规章制度的公示方式，并确认已阅读和同意遵守甲方各项规章制度，承诺遵守甲方日后对规章制度做出的更新、修改和补充。”；“七、劳动合同的解除……（二）乙方如有以下行为的，甲方可依据《劳动合同法》及公司《劳动纪律管理暂行规定》、《劳动合同管理暂行规定》等相关制度规定，解除本劳动合同：1、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的（具体情形参见《中国人民财产保险股份有限公司劳动纪律管理暂行规定》……。”；“九、附则……（三）甲方依据法律、行政法规、规章制定的以下规章制度（但不限于以下规章制度），是劳动合同及本协议的组成部分，与劳动合同及本协议具有同等法律效力，乙方已知悉并愿意遵守。1、《中国人民财产保险股份有限公司用工管理暂行规定》2、《中国人民财产保险股份有限公司劳动合同管理暂行规定》3、《中国人民财产保险股份有限公司劳动纪律管理暂行规定》4、《中国人民财产保险股份有限公司假期管理暂行办法》5、《中国人民财产保险股份有限公司岗位说明书》”。其中：《中国人民财产保险股份有限公司用工管理暂行规定》“第五十七条员工具有《中国人民财产保险股份有限公司劳动合同管理暂行规定》第四十二条规定、《中国人民财产保险股份有限公司劳动纪律管理暂行规定》第十二条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金”；《中国人民财产保险股份有限公司劳动合同管理暂行规定》“第四十二条员工有下列情形之一的，公司可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：……（三）严重违反公司劳动纪律或规章制度的；……”《中国人民财产保险股份有限公司劳动纪律管理暂行规定》“第十二条有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律行为，公司可依法解除劳动合同：……（二）连续旷工时间超过5天（含），或者1年内累计旷工时间超过10天的（含）……”。2020年8月6日，原、被告续签《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，将原订立的期限为2015年9月1日至2020年8月31日的劳动合同续订至2025年8月31日。因原告个人征信出现问题，对其岗位工作存在一定风险，2020年11月5日，被告经总经理办公会决定拟将原告工作岗位调整至华宁支公司综拓展业岗。2020年11月6日，被告就原告个人债务问题与原告谈话，11月9日，被告向原告下发《员工调岗通知书》，要求原告自收到通知书之日起3日内将工作交接完毕并前往新岗位报到，如超期未报到视为旷工；旷工达5日（含）以上者，视为自动离职，公司按自动离职相关规定办理。同日，原告向被告总经理室递交《拒绝调岗申请》，11月10日被告回复原告维持对其的岗位调整，要求其按《员工调岗通知书》时间办理交接及到新岗位报到。2020年11月16日、17日，被告与原告沟通调岗事宜，但原告未按《员工调岗通知书》要求到新岗位报到。2020年11月20日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，载明因原告严重违反公司管理规定，不服从公司管理，双方于2015年8月13日签订并于2020年8月6日续订的劳动合同于2020年11月19日解除，要求原告于2020年11月24日前办理工作交接、物品归还、报酬结算、社保及档案转出等离职手续。2020年12月17日，被告将原告档案转移至玉溪市红塔区公共就业和人才服务中心并收到该中心出具的收件回执。2020年12月22日，被告通知原告于2020年12月24日前到公司人力资源部领取护照及解除劳动合同证明书，原告未领取。被告未结清原告2020年度在职期间扣除的效益工资4233元。2020年1月11日，原告以与本案诉讼请求相同事由向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2021年4月22日分别作出玉红劳人仲案字[2021]第5-1号、5-2号仲裁裁决，除裁决确认原、被告之间存在劳动关系、由被告支付原告效益工资4233元及由被告归还原告护照、出具解除劳动关系证明外，驳回了原告的其他诉求。原告不服遂诉至本院。以上事实，有原告与玉溪分市场的劳动合同书及《玉溪市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、原、被告的劳动合同书及《云南省用人单位续订劳动合同协议书》、个人信用报告、《员工调岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、会议记录等书证及原、被告谈话视频、庭审陈述在案证实。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其中事实劳动关系是指劳动关系双方在建立劳动关系或变更劳动关系时,未按照法律的规定签订书面劳动合同,但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。因劳动者严重违反单位规章制度而致用人单位解除劳动关系的，不在法定由用人单位支付经济补偿金或经济赔偿金的范围。本案现有证据可证明原、被告于2015年9月1日确立劳动关系，虽被告只提供了原告与玉溪分市场的一份劳动合同及玉溪分市场最后与原告解除劳动关系的的解除劳动合同证明书，但按常情而言，原告在一段时间内不可能与被告及玉溪分市场交替确立劳动关系，故在2015年9月1日前原告应是与玉溪分市场存在劳动关系，其到被告公司工作属劳务派遣性质，而实践中劳务派遣过程中由受派遣单位直接代发放工资的情况也存在，且原告也无证据证明2015年9月1日前与玉溪分市场所签劳动合同等系由被告管控，故其主张自2007年3月27日即与被告存在劳动关系的主张本院不予支持；原告于2020年8月6日与被告签订的劳动合同协议书实为对原合同的期限延续，双方合同权利义务未变，故对原合同插页《劳动合同补充协议》部分及相关规章制度原告应是知晓并愿意遵守的，原告因个人征信问题对岗位工作有不良影响，被告因此对原告进行调岗符合实际及岗位工作需要，且调岗地点也在合同约定范围内，但原告拒不服从调岗决定，超期未到新岗位报到，连续旷工已超5天，确实严重违反了被告的规章制度，达到了被告解除与其劳动关系并不支付经济补偿金的制度要求，更谈不上违法解除劳动关系应支付赔偿金的情况，故对原告要求被告支付经济赔偿金的主张本院不予支持；原告2020年度被扣除的效益工资4233元被告当庭认可并愿支付，本院对原告该项诉请予以支持；被告已将原告档案转移至红塔区公共就业和人才服务中心，现已不存在要求其办理转移手续的情况；原告的护照及解除劳动关系证明虽被告通知过原告领取但未果，现原告作为诉求提出应予支持；原告诉请的稿费依据不足、诉请的保险损失与事实不符、诉请的企业年金不属劳动争议民事案件审理范围，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第九条、第三十九条、第五十八条、第八十七条、《企业年金办法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告李晓玲与被告中国人民财产保险股份有限公司玉溪市分公司于2015年9月1日至2020年11月20日期间存在劳动关系；二、被告中国人民财产保险股份有限公司玉溪市分公司自本判决生效之日起三日内支付原告李晓玲2020年度效益工资人民币4233元及归还原告李晓玲护照并向其出具解除劳动关系证明；三、驳回原告李晓玲的其他诉讼请求。如果未按照本院判决指定的期限履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员 申 巍二〇二一年七月一日书记员 赵柯然