北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终5814号上诉人（原审被告）：张伟卫，男，1982年12月12日出生，汉族，北京善金建筑工程有限公司职员（自述），住北京市西城区。被上诉人（原审原告）：北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司，住所地北京市石景山区八角东街25号院1号楼。法定代表人：高建林，董事长。委托诉讼代理人：马鸿，女，北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司职员。上诉人张伟卫因与被上诉人北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司（丽贝亚装饰公司）劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2021）京0107民初218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张伟卫、被上诉人丽贝亚装饰公司委托诉讼代理人马鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张伟卫上诉请求：发回重审或者撤销一审判决，改判丽贝亚装饰公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金21000元、2019年9月至2020年4月工资56000元，二审诉讼费由丽贝亚装饰公司承担。事实和理由：丽贝亚装饰公司先于2019年9月前未能按合同约定及时支付劳动报酬，后于年底拖欠薪水至今。丽贝亚装饰公司辩称，同意一审判决。丽贝亚装饰公司向一审法院起诉请求：1.其无须支付经济赔偿金21000元；2.其仅需支付2019年10月至2020年2月份工资28639.83元；3.张伟卫承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：张伟卫与丽贝亚装饰公司签订有《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年11月5日至2023年11月4日，岗位为安全员。张伟卫月工资7000元。2019年9月至2020年4月，丽贝亚装饰公司每月代扣代缴张伟卫社保及公积金815.94元。双方于2020年4月30日解除劳动关系。张伟卫主张工资发放至2019年8月，9月份之后工资未发放。丽贝亚装饰公司主张已支付张伟卫2019年9月份工资，就此，提交齐鲁银行电子银行回单、工资表为证。依据银行回单，2020年4月30日，丽贝亚装饰公司职员孙某向张伟卫名下招商银行转账6439.54元。张伟卫主张该笔转账系发放的报销款，就此未提交证据予以证明。丽贝亚装饰公司春节放假时间为2020年1月23日至2月16日，2月17日上班。丽贝亚装饰公司提交的考勤月报数据显示张伟卫2019年8月至2020年1月全勤，2020年2月应出勤天数10天，实际出勤天数为0，3月份实际出勤15天，4月份实际出勤14天。张伟卫就该考勤表不予认可，主张于2020年3月11日返岗上班，3月11日至4月30日全勤。丽贝亚装饰公司另主张2020年3月份及之后的工资标准降为2200元/月，张伟卫不认可工资调整。丽贝亚装饰公司提交2020年2月27日的《工资集体协商合同书（补充协议）》，合同书载明受疫情影响员工工资调整为2200元/月。该合同书盖有丽贝亚装饰公司以及丽贝亚装饰公司工会印章。就此，丽贝亚装饰公司未提交上述决定经职工代表大会或者全体职工讨论的证据。依据丽贝亚装饰公司提交的工资明细表，张伟卫2020年2月份之前的工资标准为7000元/月，2020年3月、4月份的工资标准调整为2200元/月。其中，2月份应发工资3781.61元，3月份应发工资1491.95元，4月份应发工资1390.8元。丽贝亚装饰公司主张张伟卫在劳动关系存续期间长期旷工，与其他公司存在劳动关系，就此提交录音、家庭情况收入表、银行交易明细等为证，其中电话录音中，案外人陈述其介绍张伟卫工作，但张伟卫干了两三天，晚到早走，没有给张伟卫发工资。张伟卫认可2020年4月曾电话告知公司项目经理梁某更换工作单位，梁某回复张伟卫如果更换工作就别回来了。但张伟卫主张其实际并未辞职，亦未更换工作单位。本次诉讼前，张伟卫向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求丽贝亚装饰公司支付2019年6月1日至2020年7月1日期间的工资74760元、违法解除劳动合同赔偿金26000元、延时加班费44240元、法定节假日加班费4900元以及特种作业补贴25000元。2020年9月30日，仲裁委裁决：丽贝亚装饰公司支付张伟卫违法解除劳动合同经济赔偿金21000元、2019年9月至2020年4月工资56000元。丽贝亚装饰公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，丽贝亚装饰公司主张受疫情影响，员工工资调整为2200元/月。就此，丽贝亚装饰公司未提交上述决定经职工代表大会或者全体职工讨论的证据，就其主张法院不予采信，丽贝亚装饰公司应按照7000元/月的标准支付张伟卫工资。就双方争议的2019年9月份工资是否发放问题，张伟卫主张系报销款，就此未提交证据予以证明，结合丽贝亚装饰公司提交的工资表以及说明，法院认为丽贝亚装饰公司已支付张伟卫2019年9月份工资。双方劳动关系于2020年4月30日解除，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫2019年10月1日至2020年4月30日期间的工资。就丽贝亚装饰公司提交的考勤月报数据，张伟卫不予认可。结合双方当事人陈述，法院认定张伟卫自2020年3月11日上班，当月出勤15天，4月份工作至30日。丽贝亚装饰公司认可张伟卫2020年2月份工资应发为3781.61元，法院不持异议。经计算，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫3月份工资4827.58元，4月份工资7000元。此外，丽贝亚装饰公司已代扣代缴上述期间的社保及公积金，经核算，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫上述期间工资差额37897.61元（7000元/月×5+3781.61元+4827.58元-815.94元/月×7）。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，丽贝亚装饰公司主张张伟卫严重违反公司规章制度、长期旷工，但其提供的证据不能证明其主张，故丽贝亚装饰公司属于违法解除劳动关系，应当依法支付违法解除劳动合同经济赔偿金。依据解除劳动合同前的12个月平均工资，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫违法解除劳动合同经济赔偿金19727.28元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、丽贝亚装饰公司于判决生效后10日内支付张伟卫违法解除劳动合同赔偿金19727.28元；二、丽贝亚装饰公司于判决生效后10日内支付张伟卫2019年10月1日至2020年4月30日期间的工资差额37897.61元；三、驳回丽贝亚装饰公司其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，本院仅围绕的张伟卫的上诉请求进行审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而工资标准是劳动合同的重要内容，因此，丽贝亚装饰公司如果想降低张伟卫的工资标准，须与其就降低工资标准一事协商一致，否则不能单方面降低其工资标准。本案中，丽贝亚装饰公司并未就降低工资标准与张伟卫协商一致，故丽贝亚装饰公司仍应按照7000元/月的标准支付张伟卫工资。就双方争议的2019年9月份工资是否发放问题，结合丽贝亚装饰公司提交的证据材料，本院认定其已支付张伟卫2019年9月份工资。双方劳动关系于2020年4月30日解除，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫2019年10月1日至2020年4月30日期间的工资。一审法院结合双方当事人陈述以及代扣代缴社会保险情况，根据举证责任分配规则，认定丽贝亚装饰公司应支付张伟卫工资差额37897.61元，该认定并无不当，本院予以确认。综上所述，张伟卫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张伟卫负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴博文审 判 员 张 瑞审 判 员 朱 华二〇二一年七月十六日法官助理 孙 雪书 记 员 刘 佳