安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初3414号 原告：怀远县毅德城发展有限公司，住所地安徽省怀远县榴城镇行政办公楼五楼，统一社会信用代码91340321094589900F。 法定代表人：梅声涛。 委托诉讼代理人：朱良仓，安徽寻求律师事务所律师。 被告:徐前进，男，1975年6月2日出生,汉族，居民，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：刘磊，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 原告怀远县毅德城发展有限公司（以下简称毅德城公司）与被告徐前进劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毅德城公司的委托诉讼代理人朱良仓，被告徐前进及其委托诉讼代理人刘磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毅德城公司向本院提出诉讼请求:1.依法判决原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金402360元、工资187382.86元、销售提成38463元；2.依法判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由：怀远县劳动人事争议仲裁委员会所作的怀劳人仲案字【2020】61号裁决认定事实错误和适用法律不当。一、关于工资187382.86元问题，裁决书认定事实错误。安徽华鑫房地产开发有限公司在2018年4月接管原告在怀远的毅德城项目经营，同年11月完成股权变更工商登记。被告的工资待遇自2019年1月，由安徽华鑫房地产开发有限公司负责以原告的名义发放。发放前，安徽华鑫房地产开发有限公司相关管理人员与被告进行了沟通，约定其工资结构为：岗位工资12500元+驻外补贴400元+销售提成。实质上是对双方《劳动合同》的重要变更。所以，被告的工资自2019年元月至2020年8月双方争议发生前，均按照此约定发放，被告一直未提出任何异议。根据有关法律规定，应当视为被告已经接受。因此，原告按照约定未少发、未拖欠被告工资，被告诉求补发工资187382.86元无事实和法律依据。 二、关于原告解除与被告劳动关系是否违法问题。原被告的《劳动合同》是双方在充分协商的基础上达成的协议。双方不仅应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务，也应当同时按照劳动合同约定依法履行各自的权利义务。 （1）、根据《劳动合同》2.2条约定：“乙方应服从甲方对其工作地点或工作岗位的合理安排和调整。乙方拒绝甲方对其工作地点或工作岗位的合理安排或调整或者收到甲方发出的调整通知后三个工作日内未到新工作地点或新工作岗位的，视为严重违反劳动纪律，甲方可以依法解除劳动合同”。 （2）、《劳动合同》8.3条约定：“乙方的行为导致甲方一万元以上经济损失的，应当认定为严重失职且对甲方造成重大损害的。甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金”。2020年6、7月份，原告审计部门工作检查、督查中，发现，被告作为毅德城项目销售一线的负责人，对营销中所有的物料进销负有监督责任。但在给付业主纪念品-食用油一事中玩忽职守，致使654桶食用油过期，造成公司损失10676元。2020年8月，原告计划将其调整到公司集团营销中心担任相关职务，待遇不变。虽然多次与其本人沟通岗位调整事宜，但均无结果。被告既不向公司表达自己意愿，也不到新的岗位报到，甚至旷工。基于被告的以上行为，原告依据与被告之间《劳动合同》的约定，解除了与被告的劳动关系。我国《劳动合同法》第43条要求用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告认为：这里的“应当”，应理解为管理性规范，而非效力性规范。且最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条将通知工会限定在“建立了工会组织的用人单位”，对“未建立工会组织的用人单位”如何通知工会未作规定。原告单位未建立工会组织，所以，仲裁书认为原告违反了强制性规范有失偏颇。 三、关于销售提成问题。（1）、按照“安徽华力地产集团有限公司文件”（2020）30号“关于怀远毅徳城项目（书香苑、御璟苑）及紫荆府项目营销管理调整及相关人员提成的通知”第四条规定：a、回款时发放80%；b、年终时发放15%；c、交付时发放5%。因此，尚有15%未发放，是因为还未到发放节点。 （2）、根据该文件第六条规定，内部人员调动的薪酬发放，有至少30%发放给后续接替工作的员工。所以被告岗位变动后，这部分提成是不享受的。 （3）、房产销售从合约到完全成交，一般要历经签约、按揭、回款、交房、产证办理五个阶段，到产证办理完毕交给业主才一套房产销售工作真正完成。原告在怀远开发三个楼盘：“书香苑”、“紫荆府”没有达到交房环节，“御璟苑”刚刚开始销售，到销售任务全面完成尚有大部分工作未有完成。被告被解除劳动合同后，尚未完成的如房屋交付等工作需要由他人替代完成。 而原告根据销售记录计算被告尚未领取的具体数据是：紫荆府项目剩余提成9981.78元；书香苑项目剩余提成20191.94元；御璟苑项目剩余提成3865.52元，合计34039.24元，也不是仲裁书所计算的38463元。 综上所述，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。 徐前进辩称，一、毅德城公司欠付徐前进187382.86元工资的事实清楚，其所谓的股权变更并不能影响原合同履行，双方也从未就工资变更达成过任何协议。 双方于2017年9月15日签订的《劳动合同书》以及《入职定薪薪酬确认函》关于工资的约定是十分明确的，徐前进的月度薪酬标准为每月20000元，另外根据业绩情况还有相应提成。但从2019年1月1日开始，毅德城公司擅自降低徐前进的月度薪资标准为12500元。虽然2018年11月毅德城公司发生了股权变更，但这并不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以毅德城公司不能以股东变更为由来擅自降低徐前进的工资。在降低徐前进的工资之前，毅德城公司以及所谓的安徽华鑫房地产开发有限公司相关管理人员从没有主动找徐前进沟通过降低工资标准的事情。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，毅德城公司单方面擅自降低徐前进的工资，不能视为是对双方《劳动合同》的变更，反而是其单方面违约行为。 在降低徐前进工资之后，徐前进曾多次向毅德城公司提出异议。徐前进没有立即采取法律途径维权并不代表徐前进接受该降薪行为。首先，徐前进还要继续在毅德城公司处工作，不想把关系闹僵，希望和平协商解决，或者等到将来离职时再一并解决。其次，根据《仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁时效期间的限制。从本条的立法本意看，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁起算时间区别于其他劳动争议，这也是考虑一些劳动者不想在在职期间因解决单位拖欠工资的争议而丢掉工作。徐前进也正是基于此，把欠付工资的事宜放到解除劳动关系后解决，这样既不影响继续工作，也不会因为时效原因而丧失权利。因此，毅德城公司欠付工资的事实清楚，其所谓的合同已变更不符合事实，也不符合法律规定，其应当按照《劳动合同》约定支付拖欠的工资。 二、毅德城公司解除与徐前进的劳动关系的理由依法不能成立，实属违法解除，应当支付赔偿金。 （一）徐前进没有违反《劳动合同书》第2.2条，毅德城公司无权依据该条解除与徐前进的劳动关系。《劳动合同书》第2.2条约定：乙方应服从甲方对其工作地点或岗位的合理安排和调整。该条的约定虽然赋予了毅德城公司有调岗的权利，但同时也对调岗的正当性、合理性进行了限定。也就是说，能不能调岗，徐前进要不要服从调岗，要看具体调岗行为是否合理、正当。具体到何为合理、正当，一般应从以下几个方面考量：是否符合法定单位可以单方调岗的情形；是否与劳动者协商一致；是否基于单位正常的生产经营的需要；调整后的岗位工作内容、待遇、福利状况是否具体明确；调岗后工资是升还是降；调岗后职位是升还是降；是否明显改变工作地点等。本案中，毅德城公司不但没有给出充分的、合理的调动理由，相反其调岗结果是跨地调岗、跨公司的调岗，不仅调整了徐前进的工作岗位，大大变更了其工作地点，并且具体待遇、岗位都是待定。从毅德城公司2020年8月4日之后针对徐前进一系列的调岗、降薪的动作看，其实际目的是通过这种方式逼迫徐前进离职。2020年8月4日，没正当理由的情况下，毅德城公司突然口头告知要将徐前进岗位调至主管级别以下，工资降低至一般员工级别。8月7日又要求徐前进在《员工异动审批表》上签字，内容为将徐前进岗位调整到渠道主管，工资调整为6500元。8月13日又给徐前进下发《员工调动通知书》，要求徐前进到位于合肥的华力地产公司上班，并且岗位与工资综合评定后确定。并且在此期间通过私下换徐前进办公室门锁、踢出打卡群、不给工作餐等手段逼迫徐前进无法正常上班打卡。以上事实可以看出，其调岗只是一种打压徐前进的手段。另外，徐前进在入职毅德城公司后，一直在怀远县××年多，适应了现工作地的工作环境，客观而言难以接受突然的异地、跨公司的就职。因此这一调动也属于对劳动者劳动权益的重大不利变更，也是对合同内容单方面实质变更，超出了合理范围。 （二）《劳动合同书》第2.1条、第2.2条约定依法属于无效条款。《劳动合同法》第二十六条规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”，劳动合同无效或者部分无效。虽然本案被调入的公司为毅德城公司的股东之一，但是不能因此强调徐前进必须无条件服从其安排，不能牺牲徐前进的合法权去满足毅德城公司的无理要求。该条款完全从毅德城公司利益出发，要求徐前进服从，排除了双方对工作地点进行协商的权利，违反法律规定，应当无效，不能作为毅德城公司行使任意调岗权的依据。另外，《劳动合同法》第十七条规定，“工作内容和工作地点”是劳动合同应当具备的条款。《劳动合同书》第2.1条，对工作地点的界定在文义上缺乏特定性，对工作地点的规定非常宽泛。这种对工作地点说明不明确的条框规定，不宜作为支持跨地调岗的有效依据。 （三）对劳动合同的变更需进行协商一致，应当采取书面形式。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位需与劳动者协商一致，变更劳动合同应当采取书面形式。本案中，毅德城公司单方面降低徐前进薪资待遇、降低工作职级，并且要求徐前进去外地第三方公司就职。这实质上是对双方之间的劳动合同根本内容的变更，根据上述法律规定，毅德城公司应当事先与徐前进协商一致，并且采取书面的形式变更具体内容。但毅德城公司不仅没有协商，反而在徐前进不配合其单方面不合理要求的情况下解除了与徐前进的劳动关系。 （四）徐前进不存在严重失职的事实，毅德城公司无权依据《劳动合同书》8.3条解除劳动合同。毅德城公司所谓的损失是存放在仓库的价值一万余元的食用油过期造成了公司损失。首先从是否存在所谓的存放在仓库食用油过期的事实来看，毅德城公司提交的证据无法证明是否存在所谓的食用油、食用油的具体数量、具体价值、食用油的具体采购时间、具体的过期时间等，也就是说毅德城公司提供的证据无法证明存在食用油损失的事实。其次，暂且不论过期事实、具体金额是否属实，单从损失的原因来看，毅德城公司声称食用油是在仓库保存期间超过了有效期，那么这个损失的主因原因应当是仓库管理不当导致的，责任应当是仓库管理人员以及负责物料管理的相关部门。而徐前进是隶属销售部门，工作职责为带领一线销售人员完成房屋销售以及资金回款等相关内容。物料的采购、保存、管理以及存放物料仓库的管理并非是徐前进的工作范围。事实上这些工作应当是综合部的职责范围，如果有损失，也应当有综合部门负责。因此，毅德城公司无权依据《劳动合同书》8.3条解除劳动合同。 （五）毅德城公司未履行法定解除程序，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，据此，用人单位单方解除劳动合同，应符合法定程序即通知工会。本案中，毅德城公司以徐前进多次严重违反公司规章制度且在营销物料管理方面严重失职为由单方解除与徐前进的劳动合同，但毅德城公司能证明其履行了法定程序，因此解除程序不合法，仍然属于违法解除劳动合同。另外，从毅德城公司递交的补充证据《解除劳动合同通知工会函》看，其在本案起诉之后试图补正该程序，所以其向工会邮寄了通知工会函。但单单的邮寄通知函件的行为并非属于法律规定的补正了有关程序。劳动合同法之所以规定用人单位单方面解除劳动合同应当事先通知工会，是因工会被赋予的监督职能，这意味着所谓的“通知”程序，并不是简单的邮寄通知函这种被动接受告知，而是在接受通知后针对违法、违约行为还有权要求纠正，用人单位研究意见再将结果通知工会，这一系列结合一起才是完整的“通知”程序。另外，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。该条前提是“建立了工会组织的用人单位”，还要符合劳动合同法第三十九条、第四十条用人单位可以单方解除的情形。本案中，毅德城公司本身不存在工会组织，其单方面解除也不符合劳动合同法第三十九条、第四十条的情形，所以也就无法适用该条。 三、按照毅德城公司相关提成文件规定，其应当支付给徐前进38463元的销售提成。首先，徐前进请求的38463元销售提成是在职期间已经完成销售且房款到账部分对应的提成。作为销售人员的工作已全部完成。毅德城公司所谓的后期交房与产证办理属于客服部工作内容。其次，徐前进主张的38463元有20192元是从2018年10月份开始至2020年2月29日完成的销售工作。尤其是服务的“书香苑”项目早在2020年2月29日已完成销售工作并回款10多亿元到账，这些15%、5%预留提成根据提成文件应在2020年12月31日就要发放。第三、毅德城公司所述“30%发放给后续接替工作的员工”是指正常离职人员在职期间客户仅认购交了（比如2万元）定金，或者签约了按揭贷款尚没有到账的情形。这种情况下，员工离职后办理签约备案、按揭放款等工作需要接替者负责，那么这类房款到账后提成的30%发放给接替者。但徐前进要求支付的38463元非这一类，而是徐前进在职期间销售工作已全部完成的、全部房款都已到账的，不存在未完成工作而需要他人接替完成。第四、对于毅德城公司计算的合计34039.24元与仲裁书裁定的38463元的差额，是因为毅德城公司在御景苑项目（2020年7至8月份回款3092万元）少算少发给徐前进销售提成5188元；紫荆府项目（2020年8月份回款1900万元）少算少发销售提成3101元。这两项少算少发合计8289元。加上毅德城公司所计算的书香苑项目剩余提成20192元、至2020年7月份紫荆府项目剩余提成9982元，合计即为仲裁书所计算的38463元。因此，徐前进请求支付该未付提成合理合法合情。 综上，毅德城公司违法解除劳动关系、欠付工资、销售提成事实清楚，证据确实充分，请求人民法院依法判决毅德城公司向徐前进支付赔偿金、欠发工资、销售提成。 本院经审理查明认定事实如下：2014年3月18日，毅德城公司成立。2014年9月15日，徐前进进入毅德城公司工作，双方签订书面劳动合同，约定徐前进的工作岗位为营销部总监，合同期限为2014年9月15日至2017年9月14日，其中试用期三个月，工资17000元/月，转正后每月工资20000元。2017年合同到期后，毅德城公司与徐前进续签了劳动合同，合同期限为2017年9月15日至2020年9月14日，约定徐前进为职能岗位，职级为总监，双方确认徐前进工资由基本工资10000元/月+岗位工资4000元/月+劳动纪律奖2000元/月+固定加班费4000元/月=20000元/月。 2019年1月份起，毅德城公司每月实际向徐前进发放工资12500元/月。2020年8月5日，毅德城公司召集营销团队开会，宣布徐前进不再担任营销总监。2020年8月7日，毅德城公司要求徐前进在《员工异动审批表》上签字，内容为将徐前进岗位调整到渠道主管，月工资调整为6500元。徐前进表示拒绝，并继续在原岗位工作。2020年8月13日，毅德城公司在徐前进办公室向徐前进下发《员工调动通知书》，要求徐前进在8月15日上午10点之前到“华力地产集团营销中心”报到，岗位待综合评定后确定。对此，徐前进向毅德城公司表示拒绝接受。2020年8月18日，毅德城公司再次向徐前进下发《催促到岗通知书》，要求徐前进于2020年8月20日上午10点前到“华力地产集团营销中心”报到，否则将停发徐前进工资，并进行其他处罚。徐前进再次告知毅德城公司因其调动行为违法而拒绝接受。2020年8月30日，徐前进收到毅德城公司发出的《解除劳动合同的通知》，以徐前进严重失职为由，解除与徐前进的劳动关系，解除日期为2020年8月28日。离职前一年内，毅德城公司分别于2019年9月19日转账36227.73元、9月24日转账470元、10月15日转账1961元、10月16日转账20812.54元、11月6日转账226元、578元、11月15日转账16112.53元、12月17日转账21080.54元、12月30日转账620元、2020年1月14日转账600元、1152元、1月16日转账34106.17元、16382.42元、2月20日转账25264.71元、3月12日转账778元、3月17日转账28619.68元、3月18日转账129810元、4月8日转账1173元、4月24日转账11166.8元、5月6日转账627元、5月15日转账11157.8元、5月27日转账1224元、5月29日转账278元、6月12日转账639元、6月22日转账21887.61元、7月6日转账634元、7月10日转账749元、7月17日转账5000元、7月20日转账11884.1元、7月21日转账1000元、7月29日转账618元、8月7日转账50.96元、8月18日转账7008.67元。 至此，双方发生争议。徐前进向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求依法裁决毅德城公司支付徐前进因违法解除劳动关系的赔偿金402360元；2.请求依法裁决毅德城公司支付徐前进工资187382.86元；3.请求依法裁决毅德城公司支付徐前进销售提成38463元；4.请求依法裁决毅德城公司支付徐前进4天加班工资7360元；5.请求依法裁决毅德城公司返还对徐前进的无理罚款100元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2021年3月8日作出怀劳人仲裁字【2020】61号仲裁裁决书，裁决毅德城公司自裁决生效之日起15日内支付徐前进因违法解除劳动关系的赔偿金402360元、工资187382.86元、销售提成38463元；驳回徐前进的其他仲裁请求。毅德城公司对上述裁决结果不服，遂提起本次诉讼。毅德城公司代理人在本院立案时填写的送达地址确认及法律后果告知书、退还诉讼费用账号确认书（一审）注明日期为2021年4月14日，本案立案时间为2021年4月15日。 另查明：2018年11月19日，毅德城公司进行投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等），由原先的“安徽华鑫房地产开发有限公司：35%；新余东浩源投资管理中心（有限合伙）：25%；林芝林生投资有限公司：20%”；珠海景顺科技有限公司：20%”变更为“珠海景顺科技有限公司：20%；安徽华鑫房地产开发有限公司：35%；新余东浩源投资管理中心（有限合伙）：45”。2019年9月27日，毅德城公司进行投资人变更（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等），由原先的“安徽华鑫房地产开发有限公司：70%；新余东浩源投资管理中心（有限合伙）：20%；珠海景顺科技有限公司：10%”变更为“珠海景顺科技有限公司：10%；安徽鑫德商业管理有限公司：20%；安徽华鑫房地产开发有限公司：50%；新余东浩源投资管理中心（有限合伙）：20%”。 2020年度蚌埠统筹地区职工年平均工资为77990元，即6499.17元／月。徐前进月工资高于蚌埠统筹地区职工月平均工资三倍。 本院认为，毅德城公司作为用人单位，在与徐前进建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予徐前进相关权益保护。本案争议焦点为：一、徐前进与毅德城公司之间是否构成劳动合同的变更？二、毅德城公司解除与徐前进之间的劳动关系是否违法？三、提成是否应当支付？ 关于争议焦点一。本案，毅德城公司于2018年11月完成股权变更工商登记，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故本案毅德城公司是否存在股权变更的情形并非为影响案涉劳动合同履行的因素。 对于劳动合同的变更，毅德城公司主张其公司已于2018年11月完成股权变更工商登记，徐前进的工资在2019年1月开始已由安徽华鑫房地产开发有限公司负责，以毅德城公司的名义发放，并在安徽华鑫房地产开发有限公司相关管理人员与徐前进协商沟通的情况下，调整了徐前进工资，薪酬由先前的每月20000元变更为每月12500元，故应视为双方对先前劳动合同进行了变更，毅德城公司不存在拖欠工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。而本案中，毅德城公司并未与徐前进签订书面变更合同。而对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定的情形，劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。该条仍应以双方协商一致变更为前提。本案，毅德城公司并未举证证明双方曾协商一致变更劳动合同；徐前进亦持有异议；同时，根据毅德城公司提供的《催促到岗通知书》等证据，结合双方的诉辩，可以看出徐前进一直未就变更劳动合同一事表示同意，亦一直在原岗位进行工作。此种情形下，不能简单以徐前进在2019年1月起未采取救济途径为由推定徐前进已认可变更薪酬的事实。故，综合考量本案现有证据，不应认定双方已构成劳动合同的变更。 双方未改变原劳动合同，毅德城公司亦未提供证据证实降低徐前进薪酬的情形，毅德城公司理应按先前的约定支付徐前进工资。鉴于徐前进自2019年1月起至其离职（2020年8月）期间，月薪酬为12500元，此前月薪酬为20000元，故在每月差额为7500元的情况下，毅德城公司应向徐前进支付上述二十个月的工资差额150000元（7500元×20个月）。考虑徐前进的工作涉及房地产营销方面，每月工资项目分类较多、浮动较大，对于月工资薪酬降至12500元是否对提成、佣金等其它项目工资造成影响；影响的数额；每月工资的组成、核算方式；其2020年8月实际领取的工资数额等，徐前进均未提供证据予以证实，本院无法核算，故不予支持。对于2019年度的“十三薪”，徐前进向本院提供银行流水一份，但考虑徐前进有每月领取数笔款项的情形，且毅德城公司并不认可拖欠、少发徐前进的工资，本院亦无法核实，故不予支持。 关于争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，该规定旨在避免用人单位随意解除劳动合同，有利于监督和纠正用人单位违法解除劳动合同，亦是对职工劳动权利的保障。而且，如果用人单位未建立工会可以免除通知工会的义务，则可能会助长用人单位抵制成立工会之风。因此，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。在本案中，毅德城公司主张徐前进违反劳动合同、由于工作失误给公司造成损失等，并以此为由解除了与徐前进之间的劳动关系，但毅德城公司称其公司未建立工会组织，亦认可在解除与徐前进劳动关系时未将解除事由通知所在地工会，故应视为违法解除劳动合同。虽在本次诉讼中，毅德城公司提供EMS快递单打印件一份，意在证明其公司已在本案起诉前补正了相关程序，但因该份快递单仅注明为解除劳动合同通知工会函，具体文件内容本院无法核实；同时徐前进对此持有异议；即使确为真，该份快递单邮寄时间为2021年4月14日，毅德城公司代理人在办理案件立案时填写的材料时间亦为2021年4月14日，虽然本案在次日（4月15日）准予立案，但仍无法核实毅德城公司上述两项行为的先后顺序，故毅德城公司以此证明其公司已补正了相关程序，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定的情形，应免除相应赔偿金义务的主张，依据不足，本院不予采纳。综上，毅德城公司仍应向徐前进支付赔偿金。因徐前进的月工资高于毅德城公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，故计算赔偿金的标准应为职工月平均工资的三倍数额。结合徐前进于2014年9月入职、2020年8月离职、2020年度蚌埠统筹地区职工年平均工资为77990元，即6499.17元／月的事实，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，毅德城公司应向徐前进支付赔偿金233970.12元（6499.17元×3倍×6个月×2倍），并非徐前进主张的402360元。 关于争议焦点三。徐前进主张未支付的提成款为38463元，并提供相关文件、提成发放表、微信聊天记录等证据，但提成发放表未加盖公司公章；微信聊天记录，本院无法核实聊天相对方的身份信息；毅德城公司对此均持有异议，鉴于庭审中，毅德城公司认可未支付的提成款为34039.24元，故本院予以确认。对于超过该款项的部分，因徐前进未提供充足的证据予以证实，理应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。 对于徐前进关于加班工资、返还罚款的主张，怀远县劳动人事争议仲裁委员会业已作出裁决，双方均未提出异议，故本院予以确认，不再处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十五条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告怀远县毅德城发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐前进工资150000元； 二、原告怀远县毅德城发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐前进经济赔偿金233970.12元； 三、原告怀远县毅德城发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐前进提成款34039.24元； 四、驳回原告怀远县毅德城发展有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告怀远县毅德城发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年七月十五日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。