北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11110号上诉人（原审原告）：北京鑫锐环球装饰工程设计有限公司，住所地北京市通州区新华北街****。法定代表人：忻世忠，总经理。委托诉讼代理人：陈丽清，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵亚娜，女，1997年5月12日出生，汉族，北京肆熙堂品牌设计有限公司职员，住北京市通州区。委托诉讼代理人：许蓉，北京济桓律师事务所律师。上诉人北京鑫锐环球装饰工程设计有限公司（以下简称鑫锐公司）因与被上诉人赵亚娜劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2021）京0112民初3540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。鑫锐公司上诉请求：1.请求将本案发回重审或依法改判鑫锐公司与赵亚娜自2019年3月1日起至2020年3月19日止不存在劳动关系，鑫锐公司不承担任何赔偿责任；2.本案诉讼费用由赵亚娜承担。事实与理由：赵亚娜于2019年8月24日在鑫锐公司处工作，劳动合同约定试用期1个月，工作期限为1年，月工资为2800元。2020年3月鑫锐公司通知赵亚娜来上班，但赵亚娜未来鑫锐公司处工作上班，并且已经对外发布求职信息，致使原被告之间的劳动合同无法继续履行。鑫锐公司认为通州区人民法院作出的（2021）京0112民初3540号民事判决书存在认定事实不清，使用法律错误，应当予以发回重审或依法改判鑫锐公司不承担任何赔偿责任，故鑫锐公司向贵院提起上诉，请求依法裁判。赵亚娜答辩称，同意一审判决，不同意鑫锐公司的上诉请求。鑫锐公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认我公司与赵亚娜于2019年3月1日至2020年3月19日期间不存在劳动关系；2.我公司不支付赵亚娜2019年12月1日至2020年3月19日期间工资差额13127.36元；3.不支付赵亚娜2019年3月1日至9月23日期间未签劳动合同二倍工资差额23310.34元；4.不支付赵亚娜违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.诉讼费由赵亚娜支付。一审法院经审理查明：2019年3月1日，赵亚娜入职鑫锐公司，担任3D效果图设计工作，鑫锐公司监事兼会计陈丽清代公司按月向赵亚娜支付工资，数额为4000元左右。2019年9月24日，鑫锐公司与赵亚娜签订《劳动合同书》约定，赵亚娜月工资2800元，合同期限自2019年9月24日起至2020年9月24日。鑫锐公司支付赵亚娜工资至2019年11月30日，2019年12月1日起，鑫锐公司仅支付赵亚娜工资1500元。2020年3月23日，鑫锐公司以赵亚娜旷工为由与赵亚娜解除劳动合同。赵亚娜向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认我与鑫锐公司于2019年3月1日至2020年3月19日存在劳动关系；2.鑫锐公司支付我2019年12月1日至2020年3月19日期间工资差额18500元；3.支付我2019年4月1日至9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额72000元；4.支付我违法解除劳动合同赔偿金9000元。仲裁委于2020年12月7日出具京通劳人仲字[2020]第2489号裁决书，裁决：一、确认赵亚娜与鑫锐公司于2019年3月1日至2020年3月19日期间存在劳动关系；二、鑫锐公司于裁决生效之日起三日内，支付赵亚娜2019年12月1日至2020年3月19日期间工资差额13127.36元；三、鑫锐公司于裁决生效之日三日内，支付赵亚娜2019年4月1日至9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额23310.34元；四、鑫锐公司于裁决生效之日三日内，支付赵亚娜违法解除劳动合同赔偿金9000元；五、驳回赵亚娜的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，鑫锐公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，赵亚娜认可仲裁裁决。庭审中，鑫锐公司主张2019年3月1日至9月23日期间，赵亚娜与公司系劳务关系，但未提交相应证据予以佐证。赵亚娜不认可其主张，称自2019年3月1日入职鑫锐公司开始工作，月工资为4000元，自2019年9月起为4500元，并提交了2019年3月起“鑫锐环球”微信群聊记录，其与陈丽清的聊天记录及陈丽清自2019年4月26日起按月向其支付每月4000元左右工资的银行账户交易明细予以佐证。就赵亚娜实际出勤时间一事，鑫锐公司主张，赵亚娜于2020年1月24日至3月23日期间未提供劳动，并提交了公司办公楼防疫通知书照片予以佐证。赵亚娜不认可鑫锐公司的主张，称其正常工作至2020年2月2日，2020年2月3日至3月6日待岗，3月7日起将公司电脑搬回其住处居家办公，并提交了公司群聊记录及其与公司法定代表人微信聊天记录予以佐证；其上显示，赵亚娜向忻世忠提出帮忙将公司电脑搬至家中在家办公，2020年3月7日起，赵亚娜开始向公司交付工作成果。就解除劳动合同一事，鑫锐公司以赵亚娜旷工为由，于2020年3月23日将赵亚娜辞退，但就赵亚娜旷工一事未提交证据予以佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位应就劳动者的入职时间、工资标准承担举证责任。本案中，鑫锐公司虽主张2019年3月1日至9月23日期间其与赵亚娜为劳务关系，但根据本案查明的事实，赵亚娜自2019年3月起即接受鑫锐公司管理，从事效果图设计工作。鑫锐公司亦按月有规律地向其支付工资。鑫锐公司的主张与事实不符，且于法无据，故就赵亚娜关于其入职时间为2019年3月1日的主张，一审法院予以采信。由于双方认可解除劳动合同时间为2020年3月23日，故对于鑫锐公司要求确认其与赵亚娜于2019年3月1日至2020年3月19日期间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。鑫锐公司虽主张根据《劳动合同书》，赵亚娜月工资为2800元，但根据赵亚娜提交的银行账户交易明细，鑫锐公司每月向其支付工资4000元左右，故对于鑫锐公司的上述主张，一审法院不予采信。赵亚娜主张，2019年9月起其工资为4500元，由于此前未缴纳社会保险，故实发工资数额较高，该主张与交易明细显示的工资数额相符。故对于赵亚娜关于其入职时月工资4000元，2019年9月起月工资4500元的主张，一审法院予以采信。赵亚娜主张其自2020年3月7日起居家办公，提交了相应微信截图予以佐证。故对于该主张，一审法院予以采信。鑫锐公司于2019年12月1日后仅支付赵亚娜工资1500元，应足额支付相应期间工资，仲裁裁决认定的数额不高于一审法院核算。故对于鑫锐公司要求不支付赵亚娜2019年12月1日至2020年3月19日期间工资差额13127.36元的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。就未签订劳动合同二倍工资差额一事，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵亚娜于2019年3月1日入职，鑫锐公司于2019年9月24日与赵亚娜签订劳动合同，应支付赵亚娜2019年4月1日至2019年9月23日的未签劳动合同二倍工资差额，具体数额为一审法院核定的23103.45元。故对于鑫锐公司要求不支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，数额合理部分，一审法院予以支持，数额过高部分，一审法院不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止用人劳动合同的，应按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就解除劳动合同一事，鑫锐公司主张赵亚娜旷工，故公司与其解除劳动合同，但未就赵亚娜旷日事实提供相应证据予以佐证。鑫锐公司与赵亚娜解除劳动合同的行为，无事实依托，于法无据，系违法解除。故对于鑫锐公司要求不支付赵亚娜违法解除劳动合同赔偿金9000元的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京鑫锐环球装饰工程设计有限公司与赵亚娜于2019年3月1日至2020年3月19日期间存在劳动关系；二、北京鑫锐环球装饰工程设计有限公司于判决生效之日起七日内，支付赵亚娜2019年12月1日至2020年3月19日期间工资差额13127.36元；三、北京鑫锐环球装饰工程设计有限公司于判决生效之日起七日内，支付赵亚娜2019年3月1日至9月23日期间未签劳动合同二倍工资差额23103.45元；四、北京鑫锐环球装饰工程设计有限公司于判决生效之日起七日内，支付赵亚娜违法解除劳动合同赔偿金9000元；五、驳回北京鑫锐环球装饰工程设计有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，鑫锐公司向本院提交了：1．微信聊天记录，证明2020年3月21日之后联系不上赵亚娜，未说明情况无故旷工3天及以上；2.赵亚娜本人发布的求职信息网上截图，证明赵亚娜于2020年3月份自己离职发送新的求职信息；3.微信转账截图，证明放假前没有到发工资的日子，后来过完年赶上疫情，办公室进不去，考勤未打卡证明也没有交到财务，无法核算，公司领导在疫情期间给赵亚娜发了生活费。赵亚娜发表质证意见称，微信聊天记录的真实性认可，证明目的不认可，无法证明鑫锐公司是否能够联系到赵亚娜，双方没有进行沟通，不代表无法联系，2020年3月21、22日是周末，不存在周末需要加班随时待命的工作任务；关于求职信息，一审发表过意见无法看出求职信息是什么时候发布的，赵亚娜发布求职信息与公司辞退之间没有关联性；生活费是1500元赵亚娜认可收到。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案中，鑫锐公司虽主张2019年3月1日至9月23日期间其与赵亚娜为劳务关系，但根据本案查明的事实，赵亚娜自2019年3月起即接受鑫锐公司管理，从事效果图设计工作。鑫锐公司亦按月有规律地向其支付工资，双方之间的关系符合劳动关系的特征，一审法院认定双方于该期间存在劳动关系并无不当，故本院予以维持。鑫锐公司虽主张根据《劳动合同书》，赵亚娜月工资为2800元，但根据赵亚娜提交的银行账户交易明细，鑫锐公司每月向其支付工资4000元左右，故对于鑫锐公司的上述主张，本院不予采信。赵亚娜主张，2019年9月起其工资为4500元，由于此前未缴纳社会保险，故实发工资数额较高，该主张与交易明细显示的工资数额相符，故对于赵亚娜关于其入职时月工资4000元、2019年9月起月工资4500元的主张，本院予以采信。赵亚娜主张其自2020年3月7日起居家办公，提交了相应微信截图予以佐证，故对于该主张，本院予以采信。鑫锐公司于2019年12月1日后仅支付赵亚娜工资1500元，应足额支付相应期间工资，一审法院判决鑫锐公司支付赵亚娜2019年12月1日至2020年3月19日期间工资差额13127.36元并无不当，故本院予以维持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵亚娜于2019年3月1日入职，鑫锐公司于2019年9月24日与赵亚娜签订劳动合同，应支付赵亚娜2019年4月1日至2019年9月23日的未签劳动合同二倍工资差额，一审法院判令鑫锐公司支付未签劳动合同二倍工资差额并无不当，故本院予以维持。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就解除劳动合同一事，鑫锐公司主张赵亚娜旷工，故公司与其解除劳动合同，但鑫锐公司并未就此提交充分有效的证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。鑫锐公司与赵亚娜解除劳动合同的行为，无事实依据，系违法解除，一审法院判令鑫锐公司支付赵亚娜违法解除劳动合同赔偿金并无不当，故本院予以维持。综上所述，鑫锐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京鑫锐环球装饰工程设计有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二一年七月二十日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽