辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9207号上诉人（原审原告）：张晓光，男，1967年6月26日出生，汉族，住辽宁省阜新市细河区。被上诉人（原审被告）：天安佰盈保险销售有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市皇姑区陵东街29号陵东大厦4楼410室。负责人：李冬，该公司总经理。委托诉讼代理人：张欧，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天安佰盈保险销售有限公司，住所地北京市海淀区复兴路甲23号8层8-20、8-21。法定代表人：马立新，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张欧，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人张晓光与被上诉人天安佰盈保险销售有限公司辽宁分公司、天安佰盈保险销售有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初4091号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张晓光上诉请求：撤销一审法院民事判决，支持一审诉求。天安佰盈保险销售有限公司辽宁分公司辩称，同意一审法院民事判决。天安佰盈保险销售有限公司辩称，与上诉人不存在劳动关系，请求驳回起诉。张晓光向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告单方解除劳动合同，依法支付经济赔偿金双月工资10000元；2.判令被告单方开除起诉人公职并未及时为其提交失业金领取手续，赔偿起诉人应领的失业金24480元。3.判令被告至今未给办理解除劳动关系证明致使原告在新的应聘单位工作无法领取工资和福利待遇12万元（10000元×12月）。4.判令被告偿还原告办公室的所有私人（物品名画、书籍、文件、办公用品等）。5.判令被告承担本案诉讼及代理费用。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为：请求法院判令被告单方解除劳动合同，依法支付经济赔偿金双月工资20000元。一审法院查明：2018年，原告张晓光以被告天安佰盈辽宁分公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.请求仲裁判令被申请人支付申请人在岗期间拖欠工资20000元（2018年8-9月）；2.请求仲裁判令被申请人单方解除劳动关系依法赔偿2倍工资4万元。该仲裁委员会于2018年12月28日作出沈河劳人仲字［2018］330号仲裁裁决书，该仲裁裁决书现已生效。该仲裁裁决书经审理查明：“申请人与被申请人于2017年12月25日起签订了书面劳动合同，合同期限字2017年12月25日至2020年12月31日，约定试用期六个月，试用期工资按照80%发放，从事沈阳地区负责人。入职后，被申请人每月10日以工商银行转账方式向申请人支付上一个月工资，工资10000元/月（税前），实际领取数额以银行单流水为准。2018年8月31日被申请人向申请人微信下发旷工通知书，2018年9月7日分别以微信和邮寄方式向申请人下发解除劳动合同通知书，以申请人未出勤，未履行请假手续严重违反用人单位规章制度为由，与申请人解除劳动合同，至此双方劳动合同解除。根据申请人提供的证据材料显示，申请人在2018年8月31日、9月3日均有外出考勤记录。被申请人提供的考勤记录显示，申请人在2018年9月3日-6日有考勤记录。另，申请人离职前的平均工资为5563.27元。”该仲裁裁决书认为：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。本案中，被申请人以申请人存在无故旷工、严重违反公司规章制度、违反劳动合同法为由，与申请人解除了劳动合同。庭审中，被申请人提供《旷工通知书》、《解除劳动合同通知书》、《EMS快递单及签收回执》证据材料，申请人对上述材料的送达有异议，但承认已知晓相应内容。关于申请人旷工行为，被申请人提供了《考勤记录》、会议纪要及签到表证据材料，申请人对此份证据材料的真实性有异议，并提供了部分日期有外出出勤记录的证明，但并未提供其他有效证据对其他无故未出勤情况予以佐证，故，本委认为，被申请人对申请人做出的旷工处理，并无不当，不存在违法。故，申请人的主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，本委不予支持。”在该庭审笔录中载明：“6.劳动关系是否实际解除？解除方式？张晓光称解除了，（2018年）9月7日微信通知的。”另查明，2019年10月29日，原告以二被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来一审法院。再查明，庭审中，原告张晓光称“2019年8月再就业的，现在在享安在线保险经济辽宁分公司副总经理。”一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的被告单方解除劳动合同赔偿双月工资20000元问题。根据已生效的沈河劳人仲字［2018］330号仲裁裁决书认定，系因原告存在无故旷工、严重违反公司规章制度、违反劳动合同法而被解除劳动合同，故原告该主张于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张被告单方开除其职务并未及时为其提交失业金领取手续致使其损失失业金24480元问题。被告系因原告存在无故旷工、严重违反公司规章制度、违反劳动合同法而解除劳动合同，不存在违法解除问题且原告已经于2018年9月7日知晓被解除一事。庭审中，原告称其于2019年8月再就业的，现在享安在线保险经济辽宁分公司副总经理。另，原告该项诉求已经超过诉讼时效。故一审法院对原告的该项诉求不予支持。关于原告主张被告至今未给办理解除劳动关系证明致使原告在新的应聘单位工作无法领取工资和福利待遇12万元的问题，于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张被告偿还原告办公室的所有私人（物品名画、书籍、文件、办公用品等）的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告的该项主张不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本案不予处理。一审法院判决：驳回原告张晓光的诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告张晓光负担。二审中，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于因解除经济赔偿金支付问题。上诉人曾以天安佰盈保险销售有限公司辽宁分公司作为被申请人，请求之一为支付单方解除劳动关系依法赔偿2倍工资4万元。沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲字［2018］330号仲裁裁决书，已发生法律效力。认定，系因上诉人存在无故旷工、严重违反公司规章制度、违反劳动合同法而被解除劳动合同，对上诉人该请求未予支持。现上诉人再次以天安佰盈保险销售有限公司辽宁分公司及天安佰盈保险销售有限公司作为被申请人，以上述诉求向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，上诉人针对该不予受理通知书提起诉讼，鉴于上诉人重复提起诉讼，故一审法院对其请求不予支持符合法律规定，本院予以确认。关于失业金损失给付问题。如一审法院所述，上诉人于2018年9月7日知晓被解除一事，于2019年8月再就业且上诉人诉求已经超过诉讼时效，故一审法院对其请求不予支持合理本院予以确认。关于再就业损失及私人物品偿还问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人未能提供证据证明再就业损失存在及私人物品存放事实，且私人物品返还非人民法院劳动争议案件受案范围，故一审法院未支持其请求合理，本院予以确认。综上所述，上诉人张晓光的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张晓光负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 董 菁审判员 刘风霞二〇二一年七月十七日书记员 谢 媛