河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终2115号 上诉人（原审原告）：张力君，男，1968年1月31日出生，汉族，黑龙江省绥棱县。 委托诉讼代理人：任金芳，河北品皓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：霸州市新亚金属制品有限公司，住所地：霸州市信安镇南霸杨公路北。 法定代表人：薛顺义，总经理。 委托诉讼代理人：冯辉，河北天禹律师事务所律师。 上诉人张力君因与被上诉人霸州市新亚金属制品有限公司劳动争议一案，不服河北省霸州市人民法院（2020）冀1081民初3503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张力君上诉请求：1、请求贵院依法撤销霸州市人民法院（2020）冀1081民初3503号判决书；2、改判被上诉人向上诉人支付工资上诉请求的金额为工资6892元，经济补偿金151624元，未签订劳动合同双倍工资差额为20676元；3、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1、一审法院对上诉人工资的核算错误，上诉人的平均工资应为6892元。2、一审法院认定上诉人2016年离职后在霸州市新冠制品有限公司工作不是事实。二、一审法院适用法律错误。1、上诉人与新亚公司劳动关系存续时间应自1998年5至2020年1月，共22年，霸州市新冠金属制品有限公司解除劳动关系，不影响上诉人与新亚公司劳动关系的持续。上诉人应获得补偿的年限为22年，经济补偿的金额为6892×22＝151624元。2、一审庭审中，新亚公司提交了上诉人与新公司的劳动合同，劳动合同期限为2017年8月14日至2019年12月31日，而自2019年1月1日至2020年3月24日上诉人提起劳动仲裁时，上诉人与新亚公司间无劳动合同是事实，根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新亚公司应在2019年1月1日至2020年3月24日与上诉人签订新的劳动合同，而新亚公司未签订，所以应支付双倍工资的差额。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以上诉人有权利主张双倍工资的期间为2020年1月1日至2020年3月24日，约3个月，金额为6892×3＝20676元。 霸州市新亚金属制品有限公司答辩称，我公司尊重一审法院的判决结果，未提起上诉，但我公司不认可一审法院对于案件事实的认定。在一审答辩时，我公司已经阐明自己的主张，上诉人系自愿解除劳动关系，依据劳动合同法第41条、第46条规定，我公司不应承担经济补偿责任。东段分公司因疫情原因停产，于2020年9月7日注销，上诉人不服从公司安排的新岗位，对薪酬有意见，所以擅自离职。此案请也请二审法院予以详查。关于上诉人的上诉理由与陈述，我公司认为均系二人主观臆断，无任何客观性、合法性，对法律适用和理解有误，依法不应支持。请二审法院依法驳回上诉请求。 张力君向一审法院起诉请求：1、依法判令原被告劳动关系自2020年3月24日解除；2、依法判令二被告支付拖欠的2020年2月1日至3月24日的工资人民币13784元；3、依法判令二被告支付原告经济补偿金人民币151624元；4、依法判令二被告支付未签订劳动合同双倍工资的差额人民币20676元；5、依法判令二被告支付未缴纳医疗保险给原告造成的经济损失人民币64844元；6、依法判令二被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：原告张力君于1998年5月8日开始在被告霸州市新亚金属制品有限公司及霸州市新亚金属制品有限公司东段分公司工作。2016年原告在霸州市新冠金属制品有限公司工作，并在新冠公司停产后，与新冠公司签订了劳动关系解除协议书，领取了经济补偿金。后原告于2017年8月14日与被告签订了劳动合同，合同期限至2019年12月31日。霸州市新亚金属制品有限公司东段分公司于2020年1月停产，于2020年9月7日在工商机关注销。原告2019年度平均工资为5523元。仲裁前被告为原告发放薪金至2020年1月份。原告于2020年3月24日向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月19日作出霸劳人调仲案字（2020）第25号仲裁裁决书，裁决：1、自2020年2月1日起，申请人与被申请人之间不再存有劳动关系；2、自本裁决书生效起十日内，由被申请人给付申请人张力君经济补偿金16569.00元；3、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此仲裁不服，向法院起诉。上述事实有劳动合同、银行代发工资流水、仲裁裁决书、庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，霸州市新亚金属制品有限公司东段分公司系霸州市新亚金属制品有限公司设立的分公司，霸州市新亚金属制品有限公司东段分公司于2020年9月7日在工商机关注销后，其权利义务由霸州市新亚金属制品有限公司继受。关于原被告解除劳动关系的原因。被告辩称系原告自动解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原被告解除劳动关系的原因系被告调解岗位及薪资与劳动者未协商一致，故原被告自2020年2月1日起解除劳动关系，被告应向原告额外支付1个月工资5523元。被告辩称系原告自动解除劳动关系，没有事实及法律依据，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”故被告应向原告支付经济补偿金。原被告建立劳动关系的起始时间为2017年8月14日，被告应支付原告3个月的经济补偿金5523元/月×3月=16569元。原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍差额20676元的诉讼请求没有事实依据，一审法院不予采信。关于未缴纳医疗保险给原告造成的经济损失的诉讼请求，依据最高院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告未能举证证明其经济损失，其损失也无事实依据，故对原告该诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，及相关司法解释的规定，判决：一、原告张力君与被告霸州市新亚金属制品有限公司自2020年2月1日起解除劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，由被告霸州市新亚金属制品有限公司支付原告张力君工资5523元、经济补偿金16569元共计22092元；三、驳回原告张力君的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告霸州市新亚金属制品有限公司承担。 本院二审期间，上诉人提交证据：四份劳动合同。签订主体为新亚公司和张力君，年限分别为2006年、2009年、2010年、2011年。该合同均盖有新亚公司公章。证明上诉人与新亚公司存在长期的持续的劳动关系，劳动关系未曾中断。被上诉人发表质证意见为，我方认为不属于新证据。我方对真实性无异议，且一审时已经查实了，与事实相符。我方认为计算经济补偿应当按照张力君与新冠公司解除劳动关系后与新亚公司于2017年8月份重新签订新的劳动合同之后计算补偿金，具体数额尊重一审的判决。本院对上诉人提交证据真实性，被上诉人无异议，本院予确认。被上诉人没有提交证据。 本院二审查明事实，上诉人与被上诉人2020年2月1日解除劳动合同前12个月的月平均工资为6892元。其他事实与原审判决认定事实相一致。 本院认为，一审法院依据在案证据确认事实判决自2020年2月1日解除劳动合同有事实基础，符合法律规定。上诉人一审庭审中提交月平均工资等证据，被上诉人对真实性没有异议。故应认定月平均工资为6892元。一审判决被上诉人给付上诉人一个月工资数额错误，上诉人的上诉理由成立，本院对上诉人的该请求予以支持，依法对一审判决月工资数额予以改正。上诉人与新冠公司解除劳动关系，取得经济补偿，于2017年8月14日与被上诉人签订了劳动合同的事实清楚。上诉人提供证据不足以证明其与被上诉人自2004年7月至2020年2月存在劳动关系之事实。上诉人请求补偿金补偿年限22年的理据不足，该上诉理由不能成立。但一审判决经济补偿金数额错误，应按月平均工资6892元计算，本院依法予以变更。上诉人主张未订立书面劳动合同二倍工资差额没有事实依据，一审判决予以驳回合法有据。上诉人主张二倍工资差额的理据不足，该上诉理由不能成立。综上所述，张力君的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省霸州市人民法院（2020）冀1081民初3503号民事判决第一项； 二、撤销河北省霸州市人民法院（2020）冀1081民初3503号民事判决第二项、第三项； 三、自本判决生效之日起十日内，由被上诉人霸州市新亚金属制品有限公司支付上诉人张力君工资6892元、经济补偿金20676元，共计27568元； 四、驳回上诉人张力君其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由霸州市新亚金属制品有限公司负担。二审案件受理费10元，由张力君、霸州市新亚金属制品有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨心冰 审 判 员 宋 强 审 判 员 赵洪亮 二〇二一年七月六日 法官助理 宋 巍 书 记 员 苏艳珍