四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1527民初1179号 原告：万夕华，男,1956年9月13日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：胡霖，高县罗场法律服务所法律工作者，特别授权代理。 被告：筠连县分水岭煤业有限公司，住所地四川省筠连县巡司镇原土房村1组，统一社会信用代码91511527696999341M。 法定代表人，徐酉权，总经理。 委托诉讼代理人：李宏，男，该公司法律顾问，特别授权代理。 原告万夕华与被告筠连县分水岭煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万夕华及其委托诉讼代理人胡霖、被告筠连县分水岭煤业有限公司的委托诉讼代理人李宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万夕华向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告劳动关系；2.被告支付原告工资94501元；3.被告支付原告经济补偿金66000元；4.案件受理费，由被告负担。事实和理由：2008年6月至2019年9月，原告在被告处从事煤矿井下开采工作。原、被告每年签订劳动合同，但被告从未将劳动合同交与原告。2019年6月，被告与浙江省某投资公司合作，未安排原告上班。被告出具的2014年-2019年欠发工资汇总表显示被告差欠原告工资共计95001元。2021年2月10日，被告支付原告工资500元，现被告差欠原告工资94501元。原告经查询，被告在2013年、2014年共计为原告缴纳了15个月基本养老保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告未足额支付原告劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同。中国邮政储蓄银行账户对账单显示原告在被告处停止上班即2019年6月前12个月平均月工资6000元，现原告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金6000元／月×11个月＝66000元。2021年3月4日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年3月5日，筠连县劳动人事仲裁委员会作出筠劳人仲不〔2021〕04号不予受理通知书。原告对筠连县劳动人事仲裁委员会作出不予受理通知不服，遂依法提出诉讼。 被告筠连县分水岭煤业有限公司辩称，1.原、被告未签订劳动合同；2.原告达到法定退休年龄时，与被告劳动关系终止。即使原、被告存在劳动关系，原告未在2020年6月前申请仲裁，已超过仲裁时效；3.对原告提出的工资金额无异议，同意在本案中一并处理，应驳回原告提出的经济补偿金的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的劳动合同书，拟证明原、被告签订劳动。被告质证认为原告已达到法定退休年龄，按照法律规定，原、被告不应签订劳动合同，被告也不能为原告缴纳社会保险费，原、被告无劳动关系，只是雇佣关系，被告对该证据存疑。该劳动合同有被告印章，被告未提交证据推翻该劳动合同书，本院予以采信。 2.原告申请证人詹某、王某出庭作证。詹某证明其与原告是工友，原告是2008年下半年到被告处工作，詹某于2019年4月离职时原告仍在被告处工作；詹某在被告处工作期间，原告在被告处工作一直未间断；被告的财务部门制作工资表后张贴公示，看到原告月工资6000元左右；被告与职工每年签订劳动合同，但未将劳动合同交与职工，被告在职工离职时未支付经济补偿金。王某证明其在被告处工作时任生产矿长，与原告是工友，原告是2008年到被告处工作，王某于2018年离职时原告仍在被告处工作；王某在被告处工作期间，原告在被告处工作一直未间断过；被告与原告有时签订劳动合同，被告从未将签订的劳动合同交与职工；被告为职工断断续续缴纳过养老保险费；原告是年薪制，年薪150000元。原告对证人证言质证无异议。被告质证认为证人证言无相关证据佐证，不能作为本案的定案依据。证人詹某、王某分别证明原告工资待遇不一致，对证人詹某、王某证明原告工资的证言，本院不予采信。对证人詹某、王某证明原告是被告的职工，被告并未否认，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2009年12月11日，被告筠连县分水岭煤业有限公司经原筠连县工商行政管理局批准成立。从被告经批准成立之日起，原告万夕华在被告处工作。2019年1月1日，原、被告签订了劳动合同书。从2019年6月起，原告未在被告处工作。2021年3月4日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除原、被告劳动关系；2.被告一次性支付原告工资94501元；3.被告支付原告经济补偿金66000元；4.被告赔偿原告从2006年4月起至2021年1月止未缴纳的社会养老保险费、医疗保险和失业保险费，具体数额以社会保险机构的计算为准。2021年3月5日，筠连县劳动人事争议仲裁委员以超过仲裁时效为由，作出筠劳人仲不〔2021〕04号不予受理通知书。庭审中，经本院询问，原告陈述被告差欠原告2012年至2017年工资95001元，被告已付清原告2018年、2019年工资，原告在被告处工作到2019年8月。 另查明，1.从2018年7月起至2019年10月，被告共计支付原告117312元。 3.原告申请本院向被告调取原、被告2008年至2019年劳动合同、原告在被告处2018年8月至2019年8月工资表，本院指定被告在2021年5月23日前提交前述劳动合同、工资表，被告未指定期限内提交。 本院认为，原告在事实和理由第一段陈述在被告处工作到2019年9月、第三段陈述在被告处工作到2019年6月，在庭审中陈述在被告处工作到2019年8月，原告前后陈述不一致，本院采信对原告最不利的工作时间即原告在被告处工作到2019年6月。虽然原告在被告处工作未间断，原告也提交了原、被告2019年1月1日签订劳动合同书，但原告在2016年9月13日已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原、被告从2019年9月13日起劳动合同终止。从2019年9月13日起到2019年6月，原、被告之间无劳动关系，本院不再作出解除原、被告劳动关系。原告未在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，已超过仲裁时效，故被告不支付原告经济补偿金。原告陈述被告差欠原告2012年至2017年工资94501元，该款中2016年9月13日之前为劳动报酬，2016年9月13日之日起为劳务报酬，原、被告均未明确计算劳动报酬、劳务报酬具体金额，被告对原告陈述的金额无异议，也同意该款在本案中支付原告，故被告应支付原告劳动报酬、劳务报酬共计94501元。 综上所述，对原告提出的解除原、被告劳动关系，被告支付原告工资94501元、经济补偿金66000元的诉讼请求，本院支持被告支付原告劳动报酬、劳务报酬共计94501元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国合同法》第 六十条、第一百零九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下： 一、被告筠连县分水岭煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告万夕华劳动报酬、劳务报酬共计94501元； 二、驳回原告万夕华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告筠连县分水岭煤业有限公司负担。此款原告万夕华已预交，由被告筠连县分水岭煤业有限公司径行支付原告万夕华。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本案判决生效后，一方当事人未按判决书所确定的内容履行义务的，另一方当事人申请执行的期限为两年。 审判员  李顺军 二〇二一年七月七日 书记员  刘建丰 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方 可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。