新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终962号  上诉人（原审原告）：龚宝亮，男，1963年5月2日出生，住新疆维吾尔自治区乌苏市。 被上诉人（原审被告）：乌苏市鼎盛热力有限责任公司，住所地乌苏市塔里木河西路995号。 法定代表人：孙烨，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王海，新疆雪峰律师事务所律师。 上诉人龚宝亮因与被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司劳动争议一案，不服乌苏市人民法院（2020）新4202民初1576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭，于2021年7月6日公开开庭审理了本案。上诉人龚宝亮，被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司的委托诉讼代理人王海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龚宝亮上诉请求：改判被上诉人支付11个月双倍工资105380元。事实和理由：1﹒上诉人2011年9月1日到乌苏市鼎盛热力有限责任公司工作至2020年4月20日，期间多次要求公司给予缴纳基本养老保险社会统筹。2016年3月7日，上诉人向公司递交了要求缴纳基本养老保险社会统筹的书面申请，公司董事长孙烨、总经理黄勇斌也签字同意，但不知是何原因，上诉人的基本养老保险社会统筹至今未缴纳，也未签订劳动合同。鉴于上述情况，上诉人于2020年4月20日供暖期结束向公司递交了辞职报告，并移交了工作。2﹒原审判决以上诉人2016年3月7日递交补交养老金申请日期起算诉讼时效日期与事实不符。3﹒视为签定无固定期限劳动合同不等同于签定无固定期限劳动合同。上诉人2016年3月7日递交补交养老金申请，但被上诉人一直未履行义务，既没有同上诉人签订劳动合同也没有缴纳养老保险，也就是说被上诉人一直未承认双方的劳动关系合同，一个还未成立的劳动关系合同其合同内容自然也不应该生效。所以上诉人认为双倍工资的权益时效应当从被上诉人履行缴纳上诉人养老保险之日计算。4﹒诉讼时效日期以知道或应该知道权益受侵害之日算起。上诉人2016年3月7日递交申请时只知道自己养老金未交纳权益受到侵害，并不知道双倍工资权益被侵害一事，所以2016年3月7日向公司递交申请中对双倍工资，无固定期限合同一字未提。上诉人2020年4月20日递交辞职报告时仍不知道双倍工资权益受到侵害，辞职报告中诉求的5项要求也未提及双倍工资。只是在4月28日收到热力公司答复后，通过咨询律师才知道双倍工资权益受到侵害。5﹒上诉人权益从入职热力公司至上诉人提出辞职期间一直在受到持续侵害，持续侵害终止日应该是诉讼时效的起始日。6﹒上诉人在热力公司工作期间，热力公司未组织学习《劳动合同法》，上诉人也未参加过《劳动合同法》的学习和培训。7﹒一审庭审辩论中，对上诉人提出的以热力公司为上诉人缴纳养老金之日为诉讼时效起始日未被采纳（乌苏市鼎盛热力有限责任公司于2020年7月3日单方面为本人交纳了养老统筹）。 被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司辩称，1﹒上诉人要求的未签订合同的双倍工资已过诉讼时效。上诉人是2011年9月到被上诉人单位工作，要求未签订劳动合同应当在2013年9月之前提出，也就是1年的诉讼时效。上诉人现在提出双倍工资主张已过诉讼时效。2﹒上诉人在被上诉人单位担任办公室主任的职务，被上诉人单位与劳动者签订劳动合同和保管劳动合同及保管被上诉人的公章都是上诉人自己的职责，如果上诉人没有签订劳动合同也是上诉人自己的责任。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。 龚宝亮向一审法院的起诉请求：1﹒缴纳本人2011年9月至2020年4月30日基本养老保险社会统筹中单位应缴纳部分及滞纳金、本人缴纳部分产生的滞纳金由公司承担，具体金额以社保局核算为准；2﹒支付2011年9月1日至2020年4月30日计9个月经济赔偿金计：42960元；3﹒支付11个月双倍工资计：105380元。 一审法院认定事实：2011年9月1日至2020年4月20日，原告龚宝亮在被告乌苏市鼎盛热力有限责任公司工作，在此期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告向被告提出过签订书面劳动合同的要求，但被告一直拖延不签。2016年3月7日，原告向被告递交了要求缴纳基本养老保险社会统筹的书面申请，但被告没有为原告缴纳基本养老保险社会统筹。2020年4月29日，原告龚宝亮向乌苏市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月11日，乌苏市劳动人事仲裁委员会做出乌劳人仲字（2020）11号仲裁裁决书，裁决结果为“一、被申请人一次性支付申请人经济补偿金43110元。二、由单位补交2011年9月至2020年4月20日的社会保险费用。单位承担部分由单位承担（滞纳金由单位全部承担），个人承担部分由个人承担。承担具体缴纳数额及缴纳期限以社会保险经办机构核算为准。三、双倍工资已经过了时效，不予支持。”原告龚宝亮对裁决不服，向乌苏市人民法院起诉。一审认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告龚宝亮于2011年9月1日到被告乌苏市鼎盛热力有限责任公司工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，从2012年9月1日起，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。原告龚宝亮在职期间向被告提出过签订书面劳动合同的要求，并于2016年3月7日向被告递交了要求缴纳基本养老保险社会统筹的书面申请。据此可知，至晚从2016年3月7日起，原告已经知道被告拒不签书面劳动合同的行为侵害了其权利。原告主张被告支付11个月双倍工资的诉讼请求，应受诉讼时效约束，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”2016年3月7日至今已超过三年，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，不予支持。判决：驳回原告龚宝亮的诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。另查明，上诉人龚宝亮在上诉状中自认被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司于2020年7月3日单方面为其交纳了养老统筹。认定的依据为上诉人龚宝亮的上诉状及双方在二审庭审中的陈述。 本案的争议焦点为：上诉人龚宝亮主张的双倍工资105380元是否已过诉讼时效？是否应当支持？ 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人龚宝亮于2011年9月1日到被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司工作，被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同，从2012年9月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。上诉人龚宝亮在职期间向上诉人提出过签订书面劳动合同的要求，并于2016年3月7日向被上诉人递交了要求缴纳基本养老保险社会统筹的书面申请。故一审认定至晚从2016年3月7日起，上诉人龚宝亮已经知道被上诉人拒不签书面劳动合同的行为侵害了其权利并无不当。上诉人龚宝亮主张被上诉人支付11个月双倍工资的诉讼请求，应受诉讼时效约束。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”本案中，2016年3月7日至上诉人提起诉讼时已超过三年，故原审认定上诉人龚宝亮的诉讼请求已超过诉讼时效也并无不当。上诉人龚宝亮主张其请求未过诉讼时效无事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人龚宝亮一审时的诉讼请求为：“1﹒缴纳本人2011年9月至2020年4月30日基本养老保险社会统筹中单位应缴纳部分及滞纳金、本人缴纳部分产生的滞纳金由公司承担，具体金额以社保局核算为准；2﹒支付2011年9月1日至2020年4月30日计9个月经济赔偿金计：42960元；3﹒支付11个月双倍工资计：105380元。”虽然上诉人龚宝亮的第一项诉讼请求不属于人民法院受案范围，但对于上诉人的第一项和第二项诉讼请求，被上诉人均没有提出异议，且被上诉人已经于2020年7月3日为上诉人交纳了养老统筹。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。据此，一审虽然认定事实清楚，但判决“驳回原告诉讼请求”的处理不当，本院予以纠正。 综上所述，龚宝亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，但结果处理不当。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司于判决生效后十日内向上诉人龚宝亮给付经济补偿金42960元。 二、由被上诉人乌苏市鼎盛热力有限责任公司为上诉人龚宝亮补交2011年9月至2020年4月20日的社会保险费用。单位承担部分由单位承担（滞纳金由单位全部承担），个人承担部分由个人承担。承担具体缴纳数额及缴纳期限以社会保险经办机构核算为准。 三、驳回上诉人龚宝亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人龚宝亮负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  潘 宏 审 判 员  滕媛媛 审 判 员  张 莉  二〇二一年七月十二日  法官助理  布 音 书 记 员  李 丹