沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初2161号原告：田玉江，男，汉族，1981年2月8日出生，住沈阳市大东区。被告：沈阳卡行天下物流有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：姜淑英,该公司总经理。委托诉讼代理人：韩守莹。该公司员工。被告：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：翟国良。原告田玉江与被告沈阳卡行天下物流有限公司（以下简称“物流公司”）、上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称“管理公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田玉江到庭参加了诉讼，二被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，2015年10月26日原告到被告一处正式工作，截止到目前已在被告一处工作五年零五月。被告支付原告工资报酬为月薪9452元，缴纳五险一金。支付方式：每月15日为发放工资日期。原告在被告一处努力工作，但被告自去年三月份开始，不能在合同约定的工资发放日支付给原告工资。起初是拖后几天，半月甚至是一个月，到现在为止2019年8、9、10和11月工资都未能发放，并且也没有明确的答复和处理办法。被告二为被告一的全资股东，从2019年8月份开始，被告二在没有得到员工同意的情况下，给员工陆续放假，并强制签订放假协议，但并不予支持盖章确认，到11月份，已全员放假，并强制按当地最低工资标准核算工资，12月份，被告二以账户被封为由，在员工没有同意的情况下，停止缴纳社保，沈阳社保款项可以现场缴纳，公司以没钱为由，拒绝支付，并诱导自己拿钱缴纳社保，无奈之下，为了不影响社保后续衔接，12月份申请社保转出，还要强制填写个人原因离职，方可转出，在原告放弃赔偿金的前提下，被告一同意出具欠薪证明，并承诺在2020年5月1日前支付所欠工资28298.2元，但并没有如期履行承诺，为维护原告的正当权益，故诉至法院，请求判令：1.请求确认被告与原告之间的劳动合同关系已解除；2.被告向原告支付解除合同赔偿金75616元；3.被告向原告支付所欠8，9，10及11月份工资28298.2元。二被告均未予答辩，但邮寄书面答辩状称，一、原告田玉江申请支付工资金额与事实不符。因自2019年8月开始全员休假，休假期间按照当地最低工资标准核算工资。公司放假公告已向员工说明放假期间按照当地最低工资标准发放工资，根据沈阳市人力资源社会保障局文件，2019年沈阳市铁西区2019年11月前月最低工资标注是1620元，2019年11月1日后最低工资标准是1820元，沈阳卡行天下应付被答辩人田玉江工资金额为5460（1820*3）。告知员工社保、公积金正常缴纳到2019年10月。关于工资支付部分物流公司可以参考管理公司劳动仲裁案例，员工工资按照员工月平均工资八五折支付2019年8月至2019年10月工资。沈阳卡行给出的与原告的和解工资金额为18040.10元。二、驳回原告田玉江申请解除合同赔偿金的请求，因自2019年8月开始全员放假，公司已经告知员工工资、社保、公积金缴费标准及期限，公司因经营问题，导致资金断链无法继续经营，公司已经提前告知员工公司所面临的困境及风险，让员工安排好自己的职业前期，公司已经履行善意告知义务。以管理公司劳动仲裁为案例，无需支付任何补偿金。三、驳回原告田玉江将管理公司列入第二被告的请求。首先，被告二与田玉江并未签署任何劳动合同，其次，尽管被告二与被告一是母子关系的关联公司，根据公司法第十四条第二款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”被告二与被告一应各自承担自己的债务，且被告二未签订书面承诺对被告一的债务承担连带责任，故被告二不应承担连带责任。经审理查明，原告于2015年10月26日入职被告物流公司从事运营管理总监工作，双方曾于2018年10月1日签订固定期限劳动合同一份，合同期限至2021年9月30日止。原告庭审中自述，原告于2019年11月30日，因被告物流公司拖欠工资而提出离职。另查明，2019年11月30日，被告物流公司向原告出具离职证明一份记载，“员工田玉江（身份证号：2308281981××××××××）自2015-10-26至2019-11-30期间在我公司园区运营公司担任运营管理总监。现离职手续已办理完毕。”被告物流公司在该证明右下角落款处加盖公章确认。2019年12月23日，被告物流公司向原告出具欠薪证明一份记载，“员工田玉江（身份证号：2308281981××××××××）于2015年10月26日入职我司，并于2019年11月30日离职。现双方共同确认员工在职期间剩余28298.2元，大写贰万捌仟贰佰玖拾捌元贰角整的未结算工资，于2020年5月1日前支付。……”原告在该证明右下角落款处签字按手印，被告物流公司在该证明右下角落款处加盖公章确认。截止本院宣判前，被告物流公司仍未支付原告拖欠工资28298.2元。另查明，原告在职期间，被告物流公司通过银行卡转账方式按月支付原告工资，原告离职前十二个月平均工资为8566.54元。被告物流公司成立于2014年6月4日，被告管理公司成立于2010年5月10日，被告管理公司系被告物流公司的唯一股东，二被告均为独立法人。再查明，2020年6月10日，原告因与二被告就确认劳动合同关系已解除、解除合同赔偿金、拖欠工资事宜产生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈开劳人仲不字〔2020〕225号不予受理通知书，送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳动合同、离职证明、欠薪证明、中国银行交易流水明细清单及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案二被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告要求确认被告物流公司与原告之间的劳动合同关系已解除的诉请，本案中，根据原告提供的劳动合同、工资银行流水、离职证明及欠薪证明，可以证明原告于2015年10月26日入职被告物流公司，双方于2019年11月30日解除劳动关系，原告该项诉请有事实及法律依据，故本院确认原告与被告物流公司之间的劳动合同关系于2019年11月30日解除。关于原告向被告管理公司提出劳动关系项下的权利主张的问题，本案中，被告管理公司虽系被告物流公司的唯一股东，但二被告均系独立法人，应各自独立承担责任，本案原告与被告物流公司之间存在劳动关系，其与被告管理公司之间无劳动关系，故其向被告管理公司主张劳动关系项下的权利不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告物流公司支付拖欠工资28298.2元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”本案中，被告物流公司在双方解除劳动关系后，向原告出具的欠薪证明记载，被告物流公司尚欠原告未结算工资28298.2元，并承诺于2020年5月1日前支付，但至今未支付原告拖欠的工资，现原告诉至本院，其要求被告物流公司支付拖欠工资28298.2元的诉请，有事实及法律依据，故本院予以支持。关于原告要求被告支付解除合同赔偿金75616元的诉请，第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告物流公司未提供证据证明双方解除劳动关系的原因，其应承担不利后果；原告庭审中表示系因被告物流拖欠工资而提出离职，结合被告物流公司向原告出具的离职证明及欠薪证明，本院对于原告系因被告物流公司拖欠工资而提出离职的主张予以采信。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，原告因被告物流公司拖欠工资而提出离职，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。第三，原告于2015年10月26日入职被告物流公司，双方于2019年11月30日解除劳动关系，其离职前十二个月平均工资为8566.54元，故被告物流公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿金38549.43元（8566.54元×4.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告田玉江与被告沈阳卡行天下物流有限公司之间的劳动合同关系于2019年11月30日解除。二、被告沈阳卡行天下物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告田玉江拖欠工资28298.2元；三、被告沈阳卡行天下物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告田玉江解除劳动合同经济补偿金38549.43元；四、驳回原告田玉江的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告沈阳卡行天下物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘汉超二〇二一年七月十九日书记员  解 红本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。