广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初7585号原告：宁行俭，男，汉族，1975年9月17日出生，住广西灵山县。委托诉讼代理人：叶慧怡，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾顺东，广东格林律师事务所实习人员。被告：广州市番禺区大石敬老院，住所广东省广州市番禺区大石街石南路45号。法定代表人：罗国锋，该院院长。委托诉讼代理人：高家贤，广东华誉品智律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁东霞，广东华誉品智律师事务所律师。原告宁行俭与被告广州市番禺区大石敬老院（以下简称大石敬老院）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案公开开庭进行了审理。原告宁行俭的委托诉讼代理人叶慧怡，被告大石敬老院的法定代表人罗国锋和委托诉讼代理人高家贤、梁东霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁行俭向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2008年10月28日至2019年12月31日加班工资合计108680元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年10月28日入职被告处，担任电工一职，双方签有劳动合同。关于工作时间及休息休假问题，合同明确约定被告执行国家、省和市有关工作、休息、休假和劳动保护的规定，按规定给予原告享受节日假、年休假等带薪假期，实行标准8小时工作时制。自2008年10月28日至2019年12月31日，被告安排原告周六日加班，加班时长为8小时/天，但被告并未依约向原告支付加班工资，经原告统计，被告拖欠原告加班工资合计108680元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会以原告要求2018年12月以前加班工资的请求已超过1年的仲裁时效为由不作处理明显违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。经原告统计，原告入职至2018年12月31日前周六日共计上班天数985天，其中调休484天，未调休501天，所以被告应当向原告支付加班工资170119.61元，鉴于当事人仲裁时是直接对金额进行调减，按照108680元仲裁，所以本案金额与仲裁时一致即108680元。被告大石敬老院辩称，请求驳回原告的诉讼请求。事实和理由：一、原告在11年的工作时间里从未对被告发放的工资数额提出过异议。在原告整个工作期间里，原告的工作时间均相对固定，均为每月休息4天，每天工作时间为8小时。在11年里，原告未对工资发放提出过任何异议，可见其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为对工作时间及对应的工资数额达成了一致。即原告实际领取的月工资中应包括正常工作时间和其主张的加班时间的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告的工资为2100元/月，不低于广州2019年的最低工资标准，于法有据。现经过多年，原告却重新要求加班工资，有违诚实信用原则。二、原告主张的加班工资已经超过仲裁时效，其无权向被告主张该部分时间的加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告一直在被告处工作，应当清楚其工资的构成。从原告未离职即提起劳动仲裁可知，其并非因办理离职手续才知道未支付周六日加班工资的事实，而是早已明确知晓其周休4日，单位未发放该部分时间加班工资的事实，但一直怠于主张权利。原告于2020年1月才就加班工资问题向当地劳动部门进行投诉，故其对2019年1月以前的加班工资主张均已超过仲裁时效。穗番劳人仲案[2020]1622号仲裁裁决书也确认了该事实，并适用上述法律作出裁决，符合法律规定。综上所述，仲裁裁决书认定的事实正确，适用法律无误，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以全部驳回。案件事实根据当事人陈述及其提供的证据，本院认定事实如下：一、宁行俭提出的仲裁请求：大石敬老院支付宁行俭2008年10月28日至2019年12月31日周六日加班工资108680元。二、仲裁结果：本裁决书生效之日起三日内，大石敬老院一次性支付宁行俭加班工资10883.91元。本仲裁裁决为终局裁决。如劳动者不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销该项裁决。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。三、起诉情况：宁行俭不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如上。大石敬老院没有申请撤销上述仲裁裁决。四、双方在诉讼中确认且无争议的事实，本院确认如下：（一）入职时间：2008年10月28日。（二）工作岗位：电工。（三）签订劳动合同情况：2010年5月1日签订的劳动合同约定：合同期限从2010年5月1日起至2011年4月30日止，工作时间为标准工时制，保证法定休息休假权利，试用期工资为960元/月，试用期满正常工作时间工资960元/月；2014年5月1日签订的劳动合同约定：合同期限从2014年5月1日起至2017年4月30日止。在合同期内的工作时间按照其职业特性与岗位情况实行标准8小时工作时制，由大石敬老院统一按国家的有关规定安排，如遇有特殊或紧急情况，大石敬老院有权增加工作时间，宁行俭同意大石敬老院按照国家法律法规的规定给予相应时间的事后安排补休或支付超时加班补贴，宁行俭应服从大石敬老院的补休安排或支付超时加班补贴。大石敬老院按照国家、省、市和番禺区的规定以及大石敬老院依法制定的分配制度，并根据宁行俭完成工作任务，大石敬老院工作报酬执行《大石街行政事业单位编外人员管理办法》的相关规定；2017年5月1日签订的劳动合同约定：合同期限从2017年5月1日起至2020年4月30日止，工作时间及休息休假、工资待遇同上述第二份劳动合同；2020年5月1日签订的劳动合同约定：合同期限从2020年5月1日起至法定的终止条件出现时止，工作时间及休息休假、工资待遇同上述第二份劳动合同。（四）工资发放：大石敬老院每月通过银行转账方式发放宁行俭上月工资，没有办理工资签收，不发工资条。（五）工作时间和考勤：早上8:00至12:00，下午2:00至6:00，每天8小时，每月休息4天，从2020年1月开始实行双休。大石敬老院通过人工记录考勤，宁行俭填写休假呈批表申请休息。根据双方确认的休假呈批表和考勤表，宁行俭在2019年1月至2019年12月周六日加班52天，法定节假日加班11天。（六）劳动投诉：宁行俭最早于2020年1月就加班工资问题向当地劳动部门进行投诉。五、双方在诉讼中争议事项为加班工资的计付问题，本院查明情况如下：自2012年1月1日起执行的《大石街行政事业单位编外人员管理办法》规定，机关后勤工作人员的薪酬构成包括基本工资（1300元/月。因应当地社会最低工资标准的调整，经街领导班子会议同意，可以对基本工资的起点作出调整）、工龄津贴、岗位津贴、通讯及交通补贴。自2017年1月1日起执行的《大石街行政事业单位编外工作人员薪酬管理办法》规定，大石敬老院的相关人员（护工除外）纳入该办法管理范围，电工属于后勤保障类编外工作人员，薪酬构成包括基本工资（1895元/月，参照当地社会最低工资标准确定，因应当地社会最低工资标准的调整，经街领导班子联席会议同意，可以对基本工资的起点作出相应调整）、学历津贴、服务年限津贴、岗位绩效津贴、高温津贴。广州市番禺区人民政府大石街道办事处办公室于2018年11月9日向大石敬老院发出的大资[2018]142号《通知》载明，宁行俭从2018年11月起执行新的工资标准为：月应发工资合计4884元，包括基本工资2100元、服务年限津贴、岗位绩效津贴和改革保留部分。大石敬老院于2020年1月13日向大石街劳动和社会保障中心出具的《关于大石敬老院员工宁行俭的复函》载明，大石敬老院回复称，由于历史遗留问题，大石敬老院一直以来没有安排双休（办公室人员及司机除外）。经大石敬老院向该中心咨询，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，劳动者享有休息的权利，如无法安排双休或补休的，应发放相应的休息日加班费，并确保员工每周最少休息一天，大石敬老院计划近期按《中华人民共和国劳动法》有关规定，执行新的休息制度。宁行俭主张，大石敬老院向其发放的工资未包含周六日的加班工资，并提交大石敬老院于2010年1月1日至2017年12月31日及2018年10月24日至2018年12月31日期间向其发放工资的银行流水和大石敬老院出具的宁行俭2019年工资汇总表加以证明。其中，2019年工资汇总表载明，大石敬老院支付了宁行俭元旦、春节、清明、五一、端午、中秋合计8天法定节假日加班工资合计2343.68元，此外无其他加班费发放记录。经质证，大石敬老院对上述证据无异议，但大石敬老院主张其发放的工资已经包含周六日及法定节假日的加班工资。庭审中，双方对上述仲裁裁决关于宁行俭2019年1月至2019年12月加班工资的计算无异议，但大石敬老院主张，其已于2020年1月发放工资时向宁行俭发放了2019年国庆节3天法定节假日加班工资878.88元，应从仲裁裁决认定的还应支付加班工资中扣除。仲裁裁决关于宁行俭2019年1月至2019年12月的加班工资计算如下：宁行俭在2019年1月至2019年12月期间周六日加班52天，法定节假日加班11天，应得加班工资为：2100元/月÷21.75天/月×200%×52天+2100元/月÷21.75天/月×300%×11天=13227.59元，大石敬老院已支付该期间加班工资2343.68元（为上述2019年工资汇总表载明的元旦、春节、清明、五一、端午、中秋加班工资），还应支付宁行俭加班工资差额13227.59元－2343.68元=10883.91元。就其上述主张，大石敬老院提交《大石街机关事业单位编外人员加班费明细（敬老院）（2019年10月）》、银行流水和工资表发放签名表加以证明。该组证据记载，宁行俭应发加班工资为878.88元，大石敬老院已经向宁行俭发放了该加班费。经质证，宁行俭对证据无异议，并确认是大石敬老院向其发放的2019年国庆节加班工资。关于宁行俭自2008年10月28日入职至2018年12月31日期间的周六日加班天数和应付加班工资数额。宁行俭自行统计制作的加班梳理表记载，2008年11月至2018年12月期间（2009年5月除外）周六日天数共计985天，累计休息484天（每月休息4天），未休时间累计501天，根据当月实发工资计算得出加班工资合计159235.70元，加上仲裁裁决认定的2019年还应付加班工资10883.91元，宁行俭主张总加班工资为170119.61元。对此，大石敬老院称，因宁行俭入职时间长，其无法核查此前记录，周六日加班天数应当按照此前周休4天计算，宁行俭多计算的未休息部分不予认可，且应扣除法定节假日天数，并按照基本工资计算加班工资。大石敬老院提交的2008年12月、2009年12月、2010年12月、2011年5月、2012年5月、2013年6月、2014年12月、2015年12月、2016年1月、2017年1月工资发放签名表记载，宁行俭正常工作时间工资分别为770元、775元、980元、1130元、1140元、1300元、1550元、1895元、1895元、1895元，每份工资发放签名表均载明有加班费一项，但只有前六份工资发放签名表记载有加班费发放记录，工资发放签名表上有宁行俭签名。经质证，宁行俭对工资发放签名表无异议，但宁行俭主张大石敬老院并非每月均提供工资发放签名表给其签名确认，具有随意性，足以证明大石敬老院并未如实发放其周末加班工资的事实，同时工资发放签名表载明的加班费为其法定节假日加班工资，不包含周末加班工资。判决理由与结果本院认为，大石敬老院与宁行俭建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。本案是《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，本案适用当时的法律、司法解释的规定。关于仲裁时效的问题。根据劳动部印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。宁行俭主张的加班工资即为延长工作时间的工资报酬，属于劳动报酬的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案劳动争议发生于宁行俭与大石敬老院劳动关系存续期间，宁行俭主张支付自入职之日起至2019年12月31日期间的加班工资不受一年劳动仲裁时效的限制，故大石敬老院提出劳动仲裁时效的抗辩主张，本院不予采纳。关于大石敬老院已向宁行俭发放的工资是否包含休息日加班工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，大石敬老院作为用人单位应当提供工资支付台账证明其向宁行俭发放工资的项目，但大石敬老院本案中仅提供部分月份的工资发放签名表，且该部分月份的工资发放签名表均载明有加班费项目，足以证明加班工资系作为独立一项计算，并不包含在其他项目中，并且该部分月份工资发放签名表也只有部分记载有加班费发放记录，故大石敬老院主张其已向宁行俭发放的工资包含了休息日加班工资，证据不足，本院不予采纳。关于应付休息日即周六日加班工资的问题。首先，关于加班天数。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方确认宁行俭每月休息4天，从2020年1月开始实行双休。大石敬老院在《关于大石敬老院员工宁行俭的复函》中确认一直以来没有安排双休（办公室人员及司机除外），故宁行俭主张休息日加班的事实，应予确认。每年休息日天数为104天，宁行俭在其制作的加班梳理表中统计的加班天数均为周六日天数，且已扣除其中包含的法定节假日和每月休息4天，经核算，宁行俭主张2008年11月至2019年12月期间周六日天数少于每年休息日天数，且双方确认由大石敬老院通过人工记录考勤，故在无相反证据推翻的情况下，本院采信宁行俭有关2008年11月至2018年12月期间应支付加班工资的休息日天数的主张。对于2019年休息日加班天数52天，双方无争议，本院予以确认。其次，关于计算加班工资的基数。双方在劳动合同中只约定了工资标准，没有约定加班工资基数，故应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准即基本工资确定加班工资基数。宁行俭主张按照每月实发工资计算加班工资，本院不予采纳。根据大石敬老院提供的工资发放签名表和劳动合同约定执行的工资标准，本院确认宁行俭加班工资计算基数分别为2008年11月至2009年11月770元（按工资发放签名表）、2009年12月至2010年4月775元（按工资发放签名表）、2010年5月至2010年11月960元（按劳动合同）、2010年12月至2011年4月980元（按工资发放签名表）、2011年5月至2011年12月1130元（按工资发放签名表）、2012年1月至2014年11月1300元（按《大石街行政事业单位编外人员管理办法》规定）、2014年12月至2015年11月1550元（按工资发放签名表）、2015年12月至2018年10月1895元（按工资发放签名表和《大石街行政事业单位编外工作人员薪酬管理办法》规定）、2018年11月至2019年12月2100元（按大资[2018]142号《通知》规定）。根据上述加班梳理表记载的对应期间应付加班工资天数，本院计算宁行俭2008年11月至2018年12月期间休息日加班工资如下：2008年11月至2009年11月52天，应得加班工资为：770元/月÷21.75天/月×200%×52天=3681.84元；2009年12月至2010年4月18天，应得加班工资为：775元/月÷21.75天/月×200%×18天=1282.76元；2010年5月至2010年11月30天，应得加班工资为：960元/月÷21.75天/月×200%×30天=2648.28元；2010年12月至2011年4月19天，应得加班工资为：980元/月÷21.75天/月×200%×19天=1712.18元；2011年5月至2011年12月35天，应得加班工资为：1130元/月÷21.75天/月×200%×35天=3636.78元；2012年1月至2014年11月145天，应得加班工资为：1300元/月÷21.75天/月×200%×145天=17333.33元；2014年12月至2015年11月46天，应得加班工资为：1550元/月÷21.75天/月×200%×46天=6556.32元；2015年12月至2018年10月146天，应得加班工资为：1895元/月÷21.75天/月×200%×146天=25440.92元；2008年11月和12月10天，应得加班工资为：2100元/月÷21.75天/月×200%×10天=1931.03元；2019年1月至2019年12月加班52天，应得加班工资为：2100元/月÷21.75天/月×200%×52天=10041.38元。此外，对于2019年国庆节法定节假日加班工资，大石敬老院在诉讼中已经举证证明已经支付，宁行俭无异议，故大石敬老院主张不予重复支付，本院予以采纳。综上，大石敬老院应向宁行俭支付2008年10月28日至2019年12月31日期间休息日加班工资共计74264.82元（3681.84元+1282.76元+2648.28元+1712.18元+3636.78元+17333.33元+6556.32元+25440.92元+1931.03元+10041.38元）。宁行俭主张支付加班工资超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告广州市番禺区大石敬老院于本判决发生法律效力之日起五日内向原告宁行俭支付2008年10月28日至2019年12月31日期间休息日加班工资74264.82元。二、驳回原告宁行俭的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告宁行俭已预交），由被告广州市番禺区大石敬老院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  吴春燕二〇二一年七月五日法官助理冯悦书记员何佳玲