沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初1125号原告：沈阳兴龙电控设备有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：赵启凤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王宇宁，男，1973年11月9日出生，汉族，住沈阳市铁西区，该公司员工。委托诉讼代理人：石思,辽宁维权律师事务所律师。被告：刘佳圆，女，1996年7月4日出生，汉族，住沈阳市铁西区。原告沈阳兴龙电控设备有限公司与被告刘佳圆劳动争议一案，本院于2021年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳兴龙电控设备有限公司的委托诉讼代理人石思、被告刘佳圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳兴龙电控设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应支付被告未签劳动合同二倍工资差额22,867元；2.原告无需支付被告法定休息日加班费3517元；3.原告不应支付被告2020年3月工资2200元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告入职我公司目的不纯。被告于2019年5月25日入职我公司担任行政专员一职，其主要工作内容就是管理公司考勤、人事劳动关系方面事宜。在工作期间从未履行职务提及签订劳动合同事宜。被告在不能完成公司安排的任务后，离职之前，便以公司未与其签书面劳动合同为由向公司索取大额赔偿。公司与其协商未果，被告便自行离职。此项事实由其在离职后，仍保留并向劳动仲裁机构提供我公司考勤记录这一事实予以证明。二、仲裁书未签劳动合同二倍工资差额计算方式错误。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，被告对于工资差额的计算时间理解错误。应在被告计算结果的基础上减去被告上班第一个月工资。三、二倍工资差额的计算标准不明确。被告申请仲裁时请求的二倍工资差额计算方式不明确。与我方计算的数额有出入。二倍工资差额的计算标准应该按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。被告身为公司的原行政专员，了解公司关于行政事务的安排，在其工作期间亲笔填写了员工申请表，对工资内包含的转正及保险补助500元/每月的福利性项目予以确认。所以工资计算基数应当为实发工资减500元福利性补助。应在被告请求的数额基础上扣除每月500元的福利性工资项目，共3000元。四、关于支付被告法定休息日加班费的问题，公司在与刘佳圆介绍工作性质时，已经与刘佳圆达成协商一致，刘佳圆明确知道公司每周六都上班，工资中已经包含了周六上班的加班费，被告在工作期间未对工资数额提出异议，应视为其会公司已发放工资的认可。而且由于公司生产经营的特殊性质，对于员工的周六上班的情况统一安排春节前后额外补休，所以被告重复要求加班费的请求不应当得到支持。五、关于支付被告2020年3月工资数额问题，我公司根据被告2020年3月考勤记录，计算出被告2020年3月共计出勤14天、3月2日迟到1次，综合计算出2020年3月份其工资总额应为1729元。综上所述，原告特向法院提起诉讼，请法院判如所请。被告刘佳圆辩称，我不认可仲裁结果，未签劳动合同二倍差额应为25,586.02元；法定节假日及休息日应为二倍赔偿9609.08元；2-3月拖欠工资为5200元。经审理查明，被告于2019年5月25日入职原告处，从事行政专员工作。原告入职后前三个月工资2500元/月，其后月工资为3000元/月。被告未与原告签订书面劳动合同，双方于2020年3月22日解除劳动合同。另查明，原、被告因二倍工资、加班费等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2019年5月25日至2020年3月22日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,867元；2.被申请人支付申请人未缴纳保险赔偿金3000元；3.被申请人支付申请人节假日加班费10,844元、法定休息日加班费3517元、春节带薪3天413.70元、每日加班0.5小时共2754元，共计17,528.70元；4.被申请人支付申请人2020年3月工资2200元，要求支付拖欠工资赔偿25%。该委于2020年11月6日作出沈开劳人仲字﹝2020﹞468号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人未签劳动合同二倍工资22,867元；二.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人法定休息日加班费3517元、法定休假日加班费390.80元（2833.33元/月÷21.75天×1天×300%）；三.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人2020年3月工资2200元；四、对于申请人其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、工资表、考勤表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告于2019年5月25日入职，原告未与被告订立书面劳动合同，故原告应当自2019年6月26日起至2020年3月22日止，向原告每月支付二倍的工资。原告已向被告支付一倍工资，故应继续向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额19,937.29元(2348元÷28天×5天+2419元+2353元+3047元+2903元+2700元+2903元+1258元+206元+1729元)。关于被告要求原告支付2019年端午节加班费、2019年9月15日加班费、2019年10月6日加班费、周六加班费的问题，原告认可仲裁结果，被告亦未在法定期限内提起诉讼，故被告应当支付法定休息日加班费3517元、法定休假日加班费390.80元。关于被告要求原告支付2020年3月工资的问题，被告未举证证明原告存在拖欠工资的事实及金额，原告自认拖欠被告2020年3月工资1729元，本院予以确认。关于被告要求原告未缴纳保险赔偿金、2019年中秋节加班、2019年国庆节春节带薪3天、每天加班0.5小时、要求支付拖欠工资赔偿25%的问题，因被告在法定期间内未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告的上述仲裁请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付2020年2月工资的问题，未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、原告沈阳兴龙电控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘佳圆未签订劳动合同二倍工资差额19,937.29元；二、原告沈阳兴龙电控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘佳圆法定休息日加班费3517元、法定休假日加班费390.80元；三、原告沈阳兴龙电控设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘佳圆2020年3月工资1729元；四、驳回原告沈阳兴龙电控设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告沈阳兴龙电控设备有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年七月六日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。