辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9825号上诉人（原审被告）：辽宁简壹网络科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街94-2号4004。法定代表人：宋威，该公司经理。委托诉讼代理人：刘研，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李帅，男，1997年9月14日出生，汉族，住辽宁省义县。上诉人辽宁简壹网络科技有限公司与被上诉人李帅劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁简壹网络科技有限公司上诉请求：1.请求撤销沈阳市和平区人民法院(2021)辽0102民初1656号民事判决，依法改判驳回被上诉人关于给付工资的诉讼请求或发回重审；2.请求判令被上诉人返还6月工资中的2700元、7月工资中的1900元、奖金500元等不当得利收入，共计5100元；3.请求判令被上诉人赔偿因其严重失职、弄虚作假等行为对上诉人造成的直接经济损失50000元；4.一审、二审案件受理费均由被上诉人承担。事实与理由：一、原判决认定基本事实不清。原判决认定：“被告应给付原告2020年7月和8月工资”属基本事实不清，应发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。1、被上诉人于2020年5月28日入职上诉人公司至离职之日的履职期间内，违反诚信原则，严重违反公司的规章制度，弄虚作假，严重失职，给上诉人造成了直接经济损失，上诉人并非无故克扣或者拖欠被上诉人工资；2、根据双方约定，被上诉人的工资构成为：底薪2400元+绩效300元+补助500元+津贴200元+满勤300元+业绩提成和奖金，实际支付工资金额应按照被上诉人每月实际工作情况综合考量，不应简单将其认定为被上诉人应得工资；3、上诉人有证据证明，被上诉人6月工资中的2700元、7月工资中的1900元、奖金500余元并非其应得收入，系被上诉人未实际履行工作职责的不当得利，应当返还。如上所述，综合计算上诉人实际向被上诉人的给付金额，不存在上诉人无故克扣或者拖欠被上诉人工资的事实。故原判决认定“被告应给付原告2020年7月和8月工资”属基本事实不清。以上事实恳请二审法院查清，改判驳回被上诉人关于给付工资的诉讼请求或发回重审。二、一审判决适用法律错误。如上所述，不存在上诉人无故克扣或者拖欠被上诉人工资的事实。基于基本事实认定不清而援引的法律规定必然错误。一审判决依据的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，在本案中无适用余地。综上，恳请贵院查明事实，依法发回重审或改判，以维护上诉人的合法权益。李帅辩称，双方约定底薪是2400元，8月上诉人给我开资330元，我实际干了20天，怎么算也不应当是330元。我有证据证明上诉人不仅拖欠我一个人的工资。7月工资我服从一审判决。我三个月底薪应当是2400元×3个月，实际开了7700元。上诉人让我返还，我认为不应该返还。李帅向一审法院起诉请求：1.简壹网络科技有限公司在我工作期间不与我签订劳动合同；2.请求简壹网络科技有限公司支付本人在工作期间7月份、8月份工资合计7762元，并双倍赔偿（7月份满勤8月份截至8月19日）。诉讼过程中，原告明确其诉讼请求：7月工资5300元，8月工资2462元；未签劳动合同双倍工资赔偿15524元。一审法院认定事实：2020年5月22日，原告入职被告处，从事市场推广工作。原、被告一致认可原告离职时间为2020年8月19日。关于被告给付原告工资情况，原、被告一致认可：“2020年5月被告支付原告工资1294元，2020年6月支付工资5660元，2020年7月支付工资1000元。”关于原告的工资构成，原、被告约定：“底薪2400元+绩效300元+补助500元+津贴200元+满勤300元+业绩提成和奖金”。庭审中，原告提供2020年7月工资条显示：应发工资合计5300元，应扣合计680元（罚款240元、迟到20元、未写日志120元、满勤300元），实发工资4620元。原告主张被告尚欠其2020年7月工资5300元、2020年8月工资2462元。被告抗辩其不拖欠原告2020年7月和8月工资，被告抗辩称：“我认为6月开的5660元里有2700元不应该开，7月工资条显示5300元，但里面有1900元不应该开。中间还有奖金等有500元-600元是原告和另外一个员工得的，原告也是不应该得到的。原告提供的所有小区数据是虚假的，每个小区要求300个算一个，但原告提供的小区里有的不到300个原告都按300算的。因为数据是虚假的，绩效工资和业绩提成和奖金应该没有的。前期核实数据，8月份的内容变成实地小区推广，需要和实际的业主沟通，每天的工作内容原告基本都没有完成，后来原告突然消失，当时原告来的时候，也和原告说旷工3天，这个月工资就没有了，而且8月的时候原告也没有干什么活，也请假。8月不应该给原告开工资。”2020年8月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求支付7月份应发工资5300元，8月20天工资2000元。该委于2020年8月24日作出沈和劳人不字（2020）1618号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。一审法院认为，关于原主张的2020年7月和8月工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告应给付原告2020年7月和8月工资，关于被告称其不应给付原告7月和8月工资的抗辩，被告未能提供充分证据对其抗辩予以佐证，本院对被告的上述抗辩不予采信。故被告应支付原告2020年7月工资3620元（4620元﹣1000元）。关于2020年8月的工资基数，本院以2020年6月和7月的平均工资予以核算，即5140元［（5660元﹢4620元）÷2］。原告主张2020年8月工资（截止8月19日）2462元，系合理诉求，一审法院予以支持。故被告应支付原告工资共计6082元（3620元﹢2462元）。关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额。因该主张未经仲裁前置程序，故本案不予审理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、被告辽宁简壹网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李帅工资6082元；二、驳回原告李帅的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁简壹网络科技有限公司负担。二审中，上诉人提交了打卡记录、便民服务协议9份、已谈小区详情单1份及园区车位统计数据1份，证明被上诉人2020年8月仅工作9天、其上报虚假工作数据。被上诉人对上述证据均不予认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人2020年7月、8月工资问题。上诉人已制作出2020年7月的工资明细表，其上载明了实发工资4620元，上诉人应按工资明细表所载向被上诉人支付当月工资。关于上诉人主张的被上诉人提供虚假工作数据，应扣除2020年7月部分工资问题。上诉人提供的有关证据均不能有效证明其主张，且上诉人亦自认并未及时对被上诉人上报的工作数据进行核查，有管理过失，故一审判决上诉人按照2020年7月工资明细表所载金额支付当月工资，并无不当，本院予以维持。2020年8月，上诉人已确认对被上诉人并不进行打卡考勤，打卡记录所体现的是被上诉人提交工作日志的时间，故一审法院以双方一致认可的2020年8月19日离职时间作为核定当月工作时间的依据并无不当。在正常提供劳动的前提下，被上诉人的月固定工资合计为3700元，故其主张2020年8月工资2462元，属合理主张，一审予以支持，并无不当，本院予以维持。上诉人关于返还不当得利收入及赔偿经济损失的诉请，未经一审法院审理，本院不予审理。综上所述，辽宁简壹网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁简壹网络科技有限公司司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  郝梦思二〇二一年七月五日法官助理秦斌书记员李莱茵本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。