河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1915号 上诉人（原审原告）：安康市京康建筑劳务有限公司，住所地陕西省安康市汉滨区新城办山水上城附楼2幢。 法定代表人：陈鹏昌，职务，总经理。 委托诉讼代理人：刘传金，男，1992年2月17日出生，汉族，系安康市京康建筑劳务有限公司职员，住辽宁省海城市。 被上诉人（原审被告）：王怀进，男，1961年11月1日出生，汉族，住河北省邢台市清河县。 委托诉讼代理人：王文喜，河北滦峰律师事务所执业律师。 上诉人安康市京康建筑劳务有限公司因与被上诉人王怀进工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初1548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安康市京康建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人刘传金，被上诉人王怀进及其委托诉讼代理人王文喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安康市京康建筑劳务有限公司上诉请求：1.依法撤销河北省滦平县人民法院（2021）冀0824民初1548号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实与理由：2018年8月初，上诉人与被上诉人就工伤赔偿事宜达成合意，签订了《工伤赔偿私了协议》，协议约定：上诉人一次性赔偿被上诉人工伤医疗赔偿款10000.00元……协议履行后，被上诉人不得再以此为由向相关部门申请仲裁或起诉，也不得再向上诉人主张权利。协议生效后，上诉人支付了被上诉人一次性工伤赔偿款，故双方再无任何争议。协议是双方意思自治的表达，是真实有效的。所以被上诉人不应再提起仲裁或诉讼。人民法院作为司法部门，理应遵循民法基本原则，不能绕开双方签订的《工伤赔偿私了协议》，径行判决上诉人赔偿被上诉人工伤保险待遇。综上，请贵院查明事实依法公正裁决。 王怀进辩称，上诉人陈述一次性赔偿10000.00元，不属实。在认定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定工伤赔偿待遇的仲裁阶段，上诉人均没有提出过该观点，也没有达成赔偿协议。虽然曾经协商过，但上诉人最初只是愿意赔偿2000.00元，最后没有达成一致意见。被上诉人受伤至今已经3年多，一直没有得到赔偿。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 安康市京康建筑劳务有限公司向一审法院起诉请求：请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇108372.59元。 一审法院认定事实：2018年4月1日被告王怀进到原告安康市京康建筑劳务有限公司承包的项目中从事木工工作，约定日工资180.00元，原、被告双方未签订劳动合同，2018年4月12日王怀进在工作中受伤，2018年4月13日到滦平县医院进行治疗，2018年12月10日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月22日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定王怀进为十级伤残，停工留薪期6.5个月。2020年12月17日被告王怀进向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与安康市京康建筑劳务有限公司之间的劳动关系；并要求安康市京康建筑劳务有限公司给付其医疗费1877.62元，停工留薪期工资35100.00元，一次性伤残补助金37800.00元，一次性工伤医疗补助金50516.64元，一次性伤残就业补助金25258.32元，交通费2000.00元，鉴定费600.00元，合计153152.58元。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年3月18日作出滦劳人仲案字（2020）382号仲裁裁决书，裁决如下：1、自2020年12月17日起申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人一次性支付给申请人医疗费1877.62元、停工留薪期工资25447.5元、一次性伤残补助金27405.00元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、一次性伤残就业补助金2525.83元、鉴定费600.00元。以上工伤待遇合计108372.59元；3、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。2021年4月6日安康市京康建筑劳务有限公司不服该仲裁，向滦平县人民法院提起诉讼。 一审法院认为，国家建立工伤保险制度，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，解决该类劳动争议纠纷案件，应当根据案件事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。对于原告主张的要求不支付被告工伤待遇108372.59元的诉讼请求，本院认为不应予以支持。社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，被告在原告处工作并在工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告辩解未收到冀伤险认决字〔2018〕08249435号认定工伤决定书，但经本院核查，该工伤决定书是以公告送达的方式向原告送达，同时在庭审中原告并未提供充足的证明原、被告之间不存在劳动关系，故依法应当认定原、被告之间存在劳动关系，被告应当享受工伤待遇。2020年8月22日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定王怀进为十级伤残，停工留薪期6.5个月。现滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会在滦劳人仲案字（2020）382号仲裁裁决书以《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、以及《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定裁决原告支付被告医疗费1877.60元、停工留薪期工资25447.50元（180.00元/日×21.75工作日/月×6.5个月）、一次性伤残补助金27405.00元（180.00元/日×21.75工作日/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6314.58元/月×8个月=50516.64元、一次性伤残就业补助金6314.58/月×4个月×10%=2525.83，上述款项合计108372.59元，并无不妥，原告应予以支付，故原告的诉讼请求于法无据，不应予以支持。本案系劳动争议纠纷案件，应根据处理劳动争议纠纷案件相关法律法规予以解决。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，判决：一、解除被告王怀进与原告安康市京康建筑劳务有限公司之间的劳动关系；二、原告安康市京康建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告王怀进医疗费1877.62元、停工留薪期工资25447.5元、一次性伤残补助金27405.00元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、一次性伤残就业补助金2525.83元、鉴定费600.00元，合计108372.59元；三、驳回原告安康市京康建筑劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，适用简易程序，减半收取5.00元，由原告安康市京康建筑劳务有限公司负担。 二审审理中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。 本院认为，职工因工作原因受到伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，王怀进在安康市京康建筑劳务有限公司承包的项目中提供劳动，工作中受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期6.5月的事实清楚，双方并无争议。王怀进在安康市京康建筑劳务有限公司承包的工程中提供劳动，工作中受伤，安康市京康建筑劳务有限公司应当按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，向王怀进支付各项工伤保险待遇。王怀进因工受伤应享有的各项工伤保险待遇，并不是由工伤保险经办部门将上述费用直接支付给受伤职工本人，而是由用人单位先行赔付后，用人单位作为工伤保险费用的缴费主体依据上述条例、办法的规定，向工伤保险经办部门申请在工伤保险基金中予以核销。本案中，虽然安康市京康建筑劳务有限公司曾经与王怀进就工伤赔偿进行过协商，但安康市京康建筑劳务有限公司并未在一审及二审中提交就王怀进的工伤比照工伤保险待遇项下的赔偿项目及数额，双方达成一致意见已经赔偿的协议书，故其提出的双方已经签订《工伤赔偿私了协议》的上诉理由，证据不足，本院不予支持。据此，一审法院判决由安康市京康建筑劳务有限公司一次性支付王怀进各项工伤保险待遇项下的各种费用合计108372.59，于法有据，本院予以维持。安康市京康建筑劳务有限公司认为其已经与王怀进达成赔偿协议，不应再支付王怀进各项工伤保险费用的上诉请求，不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人安康市京康建筑劳务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人安康市京康建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年七月十九日 法官助理 张 浩 书 记 员 刘笑彤