江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1564号上诉人（原审原告）：陈宗宇。委托诉讼代理人：葛宏明，江苏法之衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏盱眙珠江村镇银行股份有限公司，住所地江苏省盱眙县盱城街道办事处五洲国际广场**5-1001。法定代表人：钟铭钢，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚青，江苏昂格律师事务所律师。上诉人陈宗宇因与被上诉人江苏盱眙珠江村镇银行股份有限公司（以下简称珠江村镇银行）经济补偿金纠纷一案，不服盱眙县人民法院（2020）苏0830民初4525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。陈宗宇上诉请求：1、依法撤销（2020）苏0830民初4525号民事判决，判令被上诉人支付上诉人2020年6、7月工资计20000元；2、判令被上诉人支付经济补偿金78558.29元；3、被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：1、2020年6、7两月未提供劳动是上诉人身体患病造成的，而不是其他恶意行为造成，这与被上诉人的《解除劳动合同通知书》相印证，故被上诉人应补发上诉人的2020年6-7月工资计20000元；2、一审判决认定经济补偿金的数额有误，经济补偿金的数额应按岗位工资为基数进行计算。珠江村镇银行辩称：1、对于补发工资一审裁判正确；2、上诉人在上诉状中认为一审法院对经济补偿金认定并作出裁决数额不是事实，但一审法院在判决书中已明确表示该情形是不符合支付经济补偿金的法定事由，只是被上诉人从情感的角度考虑愿意履行裁定中的补偿金。另外对于上诉状中所述的补偿金计算的工资基础，上诉人认为应该包含养老、医疗等保险福利费用，没有法律依据，被上诉人认为应当依照关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第53条的规定，该条规定明确指出劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴等，明确规定不属于工资范围的第一项中写明单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用不属于工资范畴。陈宗宇向一审法院起诉请求：判决撤销盱劳人仲案字（2020）第434-1号、（2020）第434-2号仲裁裁决书、被告支付原告2020年6月、7月工资共计20000元、经济补偿金127877.23元。一审法院认定事实：2020年8月4日，原告向盱眙县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求被告支付2020年6月、7月工资84000元、经济补偿金285000元、工资医疗补助180000元、2011年至2018年期间应休未休年休假工资480000元、补发2017年9月至2020年7月工资及年终奖500000元。盱眙县劳动人事争议仲裁委经审理查明，原告于2011年7月进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。2017年8月28日，被告召开第二届董事会临时会议，会议审议并通过《关于解聘陈宗宇行长助理的议案》。2017年9月11日，被告印发《关于陈宗宇同志职务解除的通知》（盱村银发[2017]69号），其中载明：因组织架构调整，根据工作需要，经董事会研究决定：解聘陈宗宇同志行长助理职务。2018年9月7日，被告印发《关于吴俊毅等同志岗位调整的通知》（盱村银发[2018]55号），其中载明：“原江苏区域管理部陈宗宇任营业部存款客户经理……于2018年9月10日前完成交接并到岗”。2018年9月10日，原告以“脑血管瘤检查治疗”为由请假至2018年9月24日。2019年1月25日，被告召开职工代表大会，形成《会议纪要》（盱银职代会议[2019]1号），其中载明：“会议讨论并通过了……江苏盱眙珠江村镇银行员工休假管理办法（2019年修订）第三章第十条规定：员工请病假，病假期间工资待遇如下：（一）员工请病假不超过1个月（含1个月），休假期间不计发绩效工资；（二）员工在年度内请病假累计超过1个月，不超过6个月（含6个月），病假工资以上年度员工本人月均工资为基数；超过上年度市属员工月均工资，则以上年度市属员工月均工资为基数，并根据其连续工龄，发放病假工资……（三）员工在年度内请病假累计超过6个月及以上的，发给疾病救济费，以上年度员工本人月均工资为基数；如超过上年度市属员工月均工资，则以上年度市属员工月均工资为基数，并根据其连续工龄，发放疾病救济费……3、连续工龄满20年及以上，按50%发给……”。2019年2月28日，原告以“颈椎间盘突出、海绵体脑血管瘤，医生建议休息半年”为由，请假至2019年8月31日。2019年9月1日，原告以“脑血管瘤及脊椎病，建议休息半年”为由请假至2020年2月29日。2020年4月2日，被告向原告邮寄发送《告知函》，其中载明：“……鉴于您实际工作年限十年以上，在我行的工作年限（2011年7月1日入职）五年以上十年以下，依规享有9个月医疗期。您于2019年2月28日申请病假，您享受的医疗期应截止到2019年11月30日。现我行正式发函请您于2020年4月7日到单位原岗位报到上班”如申请调换岗位，请及时呈报。若不能按时到岗，请向我行提交由劳动鉴定委员会出具的关于劳动能力等级的鉴定报告”。原告于2020年4月3日收到该《告知函》，但未去被告处报到。2020年6月11日，被告向原告邮寄发送《解除劳动合同通知书》，其中载明：“被通知人：陈宗宇，因您申请病假超过了规定的医疗期，经我单位通知未到岗，也未向单位申请调换岗位，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定该通知到达您后一个月起解除与您的劳动合同，您可以到单位核算并领取经济补偿金。请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负”。原告于2020年6月12日收到该《解除劳动合同通知书》。一审另查明，2018年10月至2019年4月，原告应发工资数额分别为：4700元、4900元、4900元、5420元、11792元（含绩效工资5000元）、5592.26元、6092.26元；2019年5月至2019年10月，原告应发病假工资数额为：3231.55元、4231.55元、3431.55元、3631.55元、4431.55元、3231.55元；2019年11月至2020年5月，原告应发疾病救济费为：2692.96元、2692.92元、3692.96元、2692.96元、2692.96元、2692.96元、2692.96元。2020年12月9日，盱眙县劳动人事争议仲裁委作出盱劳人仲案字[2020]第434-1号仲裁裁决书，裁决驳回原告主张2017年9月至2020年7月劳动报酬的仲裁请求；并同时作出盱劳人仲案字[2020]第434-2号仲裁裁决书，裁决被告给付其解除劳动合同经济补偿金27373.4元，驳回其要求医疗补助费、2011年至2018年期间应休未休年休假工资的仲裁请求。一审再查明，被告制定的《江苏盱眙珠江村镇银行员工劳动纪律管理办法（2019年修订）》第十三条规定：“员工违反考勤规定的行为……4、月度内旷工超过10天或者年度累计旷工达到20天（含）的，予以解除劳动关系处理”，该规章制度在2019年1月25日的职工代表大会上讨论通过。一审庭审中，原告表示仅对案涉两项请求主张权利，认可劳动人事仲裁裁决其他内容。一审法院认为，本案主要争议焦点为：1、被告是否应当支付原告2020年6月、7月两个月工资；2、经济补偿数额的确定。对于第一个争议焦点，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第七条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。本案中，原告于2011年7月入职被告处，至解除劳动合同之日不足十年，根据被告认可的原告工作年限十年以上的事实，其享有的医疗期依法应为九个月；事实上，原告自2019年2月28日起两次请病假超过12个月，被告于2020年4月向其发出《告知函》，告知了其应及时到岗，如不能到岗也应当履行法定程序依法确定此后其应享有的权利，但其未履行上述法定义务，直至收到被告发出的解除劳动合同通知后仍未能向被告说明合法事由，而在此期间，被告依照规章制度的规定发放了病假工资及疾病救助金，综上，被告依法履行了作为用人单位的各项义务，原告在未提供劳动的前提下，主张给付2020年6月、7月工资无依据，一审法院不予支持。对于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，被告解除与原告劳动关系的事实表述为“申请病假超过了规定的医疗期，经通知未到岗，也未向单位申请调换岗位”，故该解除系基于原告长期无正当事由的旷工行为，该情形不符合支付经济补偿的法定事由，但被告现同意按仲裁裁决履行给付义务，其处分自身权利的行为不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院予以确定。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，判决如下：一、江苏盱眙珠江村镇银行股份有限公司于本判决生效后十日内给付陈宗宇经济补偿27373.4元；二、驳回陈宗宇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈宗宇负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人陈宗宇为证明其主张提交社保缴费单据和住房公积金缴费单据，证明经济补偿金计算基数应按照社保缴费基数加上住房公积金个人承担部分计算。珠江村镇银行质证称：我们认为该证据与本案无关联性，缴费基数是在缴费的时候选择的标准。标准是国家规定的几个标准，不可能作为经济补偿金的计算依据，经济补偿金数额应当以应付工资标准来计算。经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。本案中，上诉人称其工作年限十年以上，但上诉人于2011年7月入职被上诉人处，至解除劳动合同之日不足十年，故上诉人享有的医疗期依法应为九个月。上诉人自2019年2月28日起两次请病假超过十二个月，被上诉人于2020年4月向其发出《告知函》，告知了其应及时到岗，如不能到岗应当履行相关法定程序，但上诉人未履行上述法定义务，直至收到被上诉人发出的解除劳动合同通知后仍未能向被上诉人说明合法事由，而在此期间，被上诉人依照规章制度的规定发放了病假工资及疾病救助金，综上，被上诉人依法履行了作为用人单位的各项义务，上诉人在未提供劳动的前提下，主张给付2020年6月、7月工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；本案中，上诉人因患病且超过享有的医疗期限，经被上诉人通知上班或履行相应的法定程序，上诉人收到通知后未上班，亦未履行相应的法定程序，因此被上诉人向其发出解除劳动合同的通知。被上诉人解除与上诉人的劳动合同亦合法合规，故该情形不符合支付经济补偿的法定事由，而被上诉人同意按照仲裁裁决履行给付义务，是其自愿履行，故上诉人要求经济补偿金的工资基数应包括社保基数和公积金在本案中不是理涉范围。综上所述，上诉人陈宗宇的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免于收取。本判决为终审判决。审 判 长 蒋其文审 判 员 柏娟娟审 判 员 孙 洁二〇二一年七月十九日法官助理 胡 伟书 记 员 徐 海