湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初5553号原告：湖南北山建设集团股份有限公司，住所地长沙市天心区五一大道717号五一新干线24楼。法定代表人：吴振宇，董事长。委托代理人：杨平玲，湖南湘都律师事务所律师。被告：邹辉权，男，汉族，1983年10月22日出生，住湖南省隆回县委托代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。委托代理人：杨庆，湖南源美律师事务所律师。原告湖南北山建设集团股份有限公司（以下北山建设公司）与被告邹辉权劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北山建设公司的委托代理人杨平玲，被告邹辉权及其委托代理人郭艳、杨庆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告北山建设公司诉称:1、原、被告之间不存在劳动关系。被告邹辉权系原告承建的湖南司法警察学院警察警务技能训练楼项目部临时聘请的帮工（临时只做几天），被告邹辉权来帮工之前原告与其口头约定，到湖南司法警官学院项目上帮几天工，且当时双方谈的工价，是高价聘请，包含了各种风险防范等费用在内。原、被告之间并未签订劳动合同。原告为了防范风险根据规定对该项目入了安全生产责任保险。到目前为止，被告均未提供其与原告存在劳动关系的证明。根据劳动争议仲裁法第二条7项规定，）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，不属于劳动争议。据此，足以证明，原被告之间不存在劳动关系。被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书不能证明，原被告之间存在劳动关系，因原告为被告入了安全责任险，被告为了争取利益最大化，主动提出工伤鉴定等级高一些，保险获赔由此也高一些，口头要求原告为其申请工伤认定、劳动能力鉴定，并承诺不要原告额外承担费用。2、基于原、被告之间不存在劳动关系，被告的各项损失依法只能按雇工损害赔偿纠纷处理。原告已为被告入了安全责任险，被告所有损失在该保险责任范围足额能获得赔偿，故原告不再赔偿被告任何损失。3、被告的各项损失只能按其本人实际工资标准计算，被告每月工资不足4000元，同时，根据2019年至2020年湖南省道路交通事故赔偿标准建筑业的工资为52645元／年，每月工资也只有4387元。仲裁委按6108元／月的工资标准计算损失明显证据不足。综上所述，因原、被告之间不存在劳动关系，本案只能按雇工损害赔偿标准计算，且被告的各项损失在安全责任险范围内能够足额得到赔偿，故起诉，请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金54972元、一次性医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元、停工留薪期工资24432元、住院护理费4100元、交通费500元，以上合计181732元；2、依法判决被告退还原告垫资款项3000元；3、被告承担本案诉讼费。被告邹辉权辩称：1、双方存在劳动关系，首先，原被告双方均符合法律法规规定的主体资格。其次，被告从事的工作属于原告的业务范围，并且被告接受原告的管理，按时上下班，服从工作安排。再者，由原告向被告发放劳动报酬，综上，原被告之间存在事实劳动关系，并且本案工伤认定书已经生效，工伤认定申请由原告申报，足以证明原告承认与被告之间存在劳动关系；2、工伤认定书和劳动能力鉴定书均已经生效，应按照工伤待遇法定标准进行赔付；3、原告的工资标准应为6108元每月，首先，公司并未提供证明被告的工资不足4000元每月，其次，被告的实际工资为300多元每天，由原告公司工作人员周和平发放。其次，根据工伤保险条例、湖南省实施工伤保险条例相关办法等规定，被告应参照受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资6108元每月计算工伤待遇。经审理查明：2019年9月，被告邹辉权由他人介绍到原告北山建设公司承建的湖南司法警官学院警察警务技能训练楼项目上做木工。2019年10月3日下午14时许，被告邹辉权在工地三楼装模板下来时，不小心脚摔下来造成头部受伤。受伤后邹辉权被送往长沙市中医医院（市八医院），住院治疗41天后于2019年11月13日出院，出院诊断为：1、开放型颅脑损失（左顶部创伤性硬膜下血肿、左侧颞顶枕叶脑搓裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、左侧颞顶骨骨折、颅内积气、左侧颞顶部头皮血肿、右侧颞顶部头皮挫伤）；2、全身多处软组织挫擦伤；3、胆囊结石；4、甲状腺术后；5、右肺小结节。2019年12月20日，原告北山建设公司作为申请人向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年5月29日，长沙市人力资源和社会保障局在《长沙市工伤认定申请表》上加盖“同意认定为工伤”及编号“202005223”等字样，并加盖了工伤认定专用章，认定被告邹辉权2019年10月3日的受伤为工伤。2020年9月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202007015号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告邹辉权的伤残等级为玖级。因双方就理赔事项未达成一致意见，被告邹辉权遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求事项为：裁决北山建设公司向邹辉权支付：1、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金52000元、一次性伤残就业补助金52000元；2、停工留薪期工资78000元；3、住院伙食补助费2870元、护理费6150元、交通费2000元；4、后期医疗费10000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2021年3月19日做出长劳人仲案字（2020）第1476号裁决书。裁决认定以下事实：1、邹辉权受伤住院41天期间，北山建设公司未安排人员护理，也未支付护理费；2、邹辉权受伤后，再未到北山建设公司工作，邹辉权当庭提出解除与北山建设公司之间的劳动关系。针对邹辉权的仲裁请求，该会逐条分析认定如下：被告在原告处工作时发生工伤，经鉴定为伤残玖级。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等相关规定，应享受工伤待遇。被告与原告均未提供有效的工资证明，本会参照被告受伤前统筹地区上年度在岗职工平均工资6108元确定原告月工资标准。被告解除了与原告之间的劳动关系，原告应支付被告一次性伤残补助金54972元（6108元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告工伤治疗期间享受停工留薪期待遇，根据被告的伤情，参照《湖南省职工工资与职业病鉴定前医疗期试行标准》，确定被告停工留薪期为4个月，被告应支付原告停工留薪期工资24432元（6108元/月×4个月）。申请人工伤住院41天，原告未安排人员护理，应当支付护理费，护理费参照同行业工资指导价每天100元的标准计算，原告应支付原告住院护理费4100元（41天×100元/天）。被告虽未提供交通费票据，但本会根据被告工伤治疗的实际情况，酌情裁决原告支付被告交通费500元。原告先期支付给被告的工伤赔偿金3000元，在裁决时应予以核减。被告要求支付后期医疗费，依据不足，不予支持。最后长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、原告公司支付被告一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；二、原告公司支付被告停工留薪期工资24432元；三、原告公司支付被告住院护理费4100元、交通费500元；四、被告其他仲裁请求不予支持。以上一至三项合计为181732元，减去原告公司先期支付的3000元，余款178732元限原告公司于本裁决生效之日起五日内支付。原告北山建设公司收到裁决书后，向本院提起起诉。本案庭审中查明被告邹辉权的工资由周和平发放。原告北山建设公司自认其与周和平之间是承揽合同关系，周和平是项目的实际施工人。因被告提交的《长沙市工伤认定申请表》没有原件，被告代理人对该申请书不予认可，还认为《劳动能力鉴定结论书》没有送达给公司，公司对情况不知情。被告代理人向本院申请了律师调查取证，向长沙市人力资源和社会保障局调取了《长沙市工伤认定申请表》的原件、《劳动能力鉴定结论书》的送达回证及长劳人仲案字（2020）第1476号案件的庭审笔录。送达回证证明《劳动能力鉴定结论书》已经送达给原告公司。长劳人仲案字（2020）第1476号案件的庭审笔录显示北山建设公司代理人当时对《长沙市工伤认定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》的三性均无异议。另庭审中被告邹辉权还认可向原告公司借了3000元。上述事实有以下证据予以证实：1、长劳人仲案字（2020）第1476号裁决书；2、《长沙市工伤认定申请表》；3、编号为202007015号的《劳动能力鉴定结论书》；4、长沙市中医医院（市八医院）的入院及出院记录；5、当事人陈述及庭审笔录。上述证据经庭审质证，本院予以认定。本院认为：被告邹辉权在原告承建的项目工作期间受伤，且此次受伤已经被行政主管机关认定为工伤，理应享受工伤保险待遇。虽然邹辉权与原告北山建设公司之间没有签订劳动合同，其工资也是由周和平发放，但是原告北山建设公司是湖南司法警官学院警察警务技能训练楼项目的承建方，周和平是不具备用工主体资格的实际施工人。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”因此，即便原被告之间没有形成劳动关系，原告北山建设公司也应当承担用工主体责任。因双方均未提供有效的工资证明，长沙市劳动人事争议仲裁委员会依据被告受伤前统筹地区在岗职工月平均工资6108元确定被告工资标准，同时计算出原告公司应支付被告一次性伤残补助金54972元（6108元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月），其计算标准和方式正确，本院予以认可。另仲裁裁决认定停工留薪期为4个月，护理费标准为每天100元，交通费为500元，并无不当，本院予以确认。故原告应支付被告邹辉权停工留薪期工资24432元、住院期间的护理费4100元（100天×41元）、交通费500元。同时，被告自认向原告公司的借款3000元，应当扣除，本院在支付的停工留薪期工资24432元中予以扣除，故原告公司还应支付21432元。上述款项由原告北山建设公司直接支付给被告邹辉权，被告邹辉权应配合原告办理工伤保险待遇申领手续，原告北山建设公司从工伤保险经办机构领取的相关工伤保险待遇不再支付给被告。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条第一款、第六十二条第二款，参照《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南北山建设集团股份有限公司的诉讼请求；二、原告湖南北山建设集团股份有限公司在本判决生效后三日内支付被告邹辉权一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；三、原告湖南北山建设集团股份有限公司在本判决生效后三日内支付被告邹辉权停工留薪期工资21432元；四、原告湖南北山建设集团股份有限公司在本判决生效后三日内支付被告邹辉权护理费4100元、交通费500元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭今二〇二一年七月二日法官助理彭佳丽书记员康颖妮附：判决引用法律条文原文《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。