湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0407民初496号原告:衡阳市石鼓区名品家居建材馆，住所地衡阳市石鼓区华源装饰材料市场A8栋西头2楼。经营者:刘超妮，女，1972年10月19日出生，汉族，住所地湖南省衡阳市蒸湘区。委托诉讼代理人:陈新平，湖南南舫律师事务所律师。被告:赵颖，女，汉族，1973年6月8日生。住衡阳市珠晖区。委托诉讼代理人:郑少茜，湖南八方律师事务所律师。原告衡阳市石鼓区名品家居建材馆与被告赵颖劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衡阳市石鼓区名品家居建材馆委托诉讼代理人陈新平，被告赵颖及其委托诉讼代理人郑少茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告衡阳市石鼓区名品家居建材馆向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济赔偿金31941.7元；2、请求判令原告无需向被告支付被告未能领取失业保险金的损失14688元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、裁决书认定事实错误，1、被告赵颖到原告开始工作时间是2017年6月，而不是裁决书认定的2015年1月。被告提供的证据衡阳市石鼓区东城建材行和银行流水显示，被告自2010年7月开始在东城建材行工作，直至2017年6月8日东城建材行注销后，被告才开始在原告处工作。2、被告系自行离职，而不是原告辞退。被告在工作中多次失职而不能认识其错误，而且在2019年7月份又给公司造成13万元的巨额损失，于是原告要求被告对其工作进行反省，被告却自认为工作尽职尽责。无奈之下，原告要求其停职反省，待其端正工作态度后回来上班；被告停职期间原告多次通过电话、微信尝试与其沟通，被告不理睬，并且以其被开除为由强行离职。因此，被告系自行离职，并非原告辞退。二、裁决书适用法律错误，1、如上所述，被告自行离职，因此原告无须向被告支付经济赔偿金。裁决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，裁决原告向被告支付，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，系适用法律错误。2、被告不满足领取失业保险金的条件，原告无须向被告支付被告未能领取失业保险金的损失。依据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条之规定，领取失业保险金须同时具备按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等三个条件，被告现既是本人原因离开原告单位，也并未提交已办理失业登记和表明有求职要求，因此被告不满足领取失业保险金的条件，故原告不应赔偿被告未缴纳失业保险的损失。综上，衡石劳人（2020）70号《仲裁裁决书》认定事实和适用法律错误，为维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼。被告赵颖辩称：1、被告是从2010年为原告或原告的经营者刘超妮工作，具体开始时间以银行流水为准。从劳动仲裁提供过的证据来看，原告至少是从2014年就为原告工作，理由是2015年原告出具了一个收入证明；2、被告是原告辞退的，而不是被告自行离职的。原告所述的，被告给其造成了13万元的损失，毫无事实依据。木地板泡水不是被告造成的，该13万元是子虚乌有的指责。基于原告开除被告，原告应当向被告支付经济赔偿金。因原告没有为被告购买失业保险，因此原告应当向被告支付未能领取实业保险金的损失。经审理查明：衡阳市石鼓区东成建材行（经营者黄东生）于2002年6月25日注册登记，于2015年5月25日注销工商登记。衡阳市石鼓区东成建材行（经营者刘超妮）于2015年7月21日注册登记，于2017年4月27日注销工商登记。衡阳市石鼓区名品家居建材馆（经营者刘超妮）于2010年11月25日注册登记。被告赵颖于2010年7月12日入职衡阳市石鼓区东成建材行（经营者黄东生），东城建材行自2010年8月11日以银行转账方式向赵颖支付2010年7月份工资，至2013年11月刘超妮以其个人账户向被告赵颖支付工资3603元，至2017年9月以马玲的个人账户向赵颖支付工资。2015年1月1日，衡阳市石鼓区名品家居建材馆出具《购房个人收入证明》，证明：“赵颖为我公司员工，在后勤部门任采购职务。至今为止，一年以来总收入约为5万元。”被告赵颖在2010年7月12日至2019年9月30日工作期间，一直未变更办公地点。2019年9月30日，原告经营者刘超妮通知被告移交工作、回家暂时休息，但之后一直未通知被告上班。2020年3月，赵颖向衡阳市珠晖区人力和社会保障局领取了失业证，证件编号为：××号。赵颖于2020年7月21日向衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年11月20日作出仲裁裁决书，裁决：一、衡阳市石鼓区名品家居建材馆支付赵颖经济赔偿金31941.7元；二、衡阳市石鼓区名品家居建材馆支付赵颖未能领取失业保险金的损失14688元。赵颖在2019年的年平均工资大致为3194.17元／月。本案争议焦点：一、被告的入职时间及工作年限；二、原告是否违法解除了与被告的劳动合同关系。本院认为：一、关于被告赵颖的入职时间及工作年限问题。被告赵颖于2010年7月12日入职衡阳市石鼓区东成建材行（经营者黄东生），东成建材行自2010年8月11日以银行转账方式向赵颖支付2010年7月份工资。被告赵颖在2010年7月12日至2019年9月30日工作期间，一直未变更办公地点。期间衡阳市石鼓区东成建材行的经营者变更为刘超妮，衡阳市石鼓区东成建材行注销后，被告赵颖继续在刘超妮经营的衡阳市石鼓区名品家居建材馆上班。刘超妮也于2013年11月至2017年9月期间向被告发放了工资，结合被告提供的2015年1月1日衡阳市石鼓区名品家居建材馆出具《购房个人收入证明》，可以证实，被告与原告建立劳动关系的时间至少应从2015年1月开始。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持……”之规定。亦可依法认定赵颖入职时间为2015年1月。在被告处工作年限大致为5年。二、关于原告是否违法解除于被告的劳动合同的问题。原告经营者刘超妮2019年9月30日通知被告移交工作、回家暂时休息，但之后一直未通知被告上班。原告认为被告工作存在重大过失，给原告造成了13万余元的损失，但未提供充分证据证明，故本院认定原告单方面违法解除了与被告的劳动合同。综上，被告自2015年1月入职原告处后，原告一直未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告之间已形成无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金之规定。原告应支付被告经济赔偿金。申请人自2015年1月就与申请人建立劳动关系，并且在离职后领取了失业证，符合失业救济的保障范围，但因原告未办理失业保险，又因失业保险属于不能补缴的险种，被申请人应当对申请人不能足额领取失业保险金的行为承担责任，应当支付被告失业保险金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条之规定，判决如下：一、驳回原告衡阳市石鼓区名品家居建材馆的诉讼请求;二、原告衡阳市名品家居建材馆于本案判决生效之日起十日内支付被告赵颖经济赔偿金31941.7元、未能领取失业保险金损失14688元，以上两项合计46629.7元。本案诉讼费5元，由原告衡阳市石鼓区名品家居建材馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  董晓军二〇二一年七月六日法官助理阳昌兴书记员邓乐天附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。