北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10408号上诉人（原审原告）：北京兴福赛汽车饰件有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇聚源西路7号。法定代表人：陈琦，执行董事。委托诉讼代理人：尹丽，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢平平，女，1987年5月20日，汉族，户籍所在地山东省禹城市。委托诉讼代理人：靳锴，北京共腾律师事务所律师。上诉人北京兴福赛汽车饰件有限公司（以下简称兴福赛公司）因与被上诉人邢平平劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初2718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审理，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。兴福赛公司上诉请求：撤销一审判决，改判兴福赛公司无需支付邢平平违法解除劳动合同赔偿金32808.8元。事实与理由：因邢平平无故煽动并参与罢工，严重违反兴福赛公司的规章制度，故兴福赛公司解除劳动合同合法。兴福赛公司在原审庭审过程中已经出示足够充分的证据予以证实邢平平煽动以及参与罢工的事实，原审法院仅凭邢平平的否认就不予认可，损害了兴福赛公司的合法权益，且对兴福赛公司管理造成非常恶劣的影响。邢平平答辩称，同意一审判决，不同意兴福赛公司的上诉请求。兴福赛公司向一审法院起诉请求：1.判决兴福赛公司不支付邢平平违法解除劳动合同赔偿金32808.8元；2.诉讼费由邢平平负担。一审法院经审理查明：因就支付违法解除劳动关系经济赔偿金发生争议，邢平平向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：兴福赛公司支付违法解除劳动合同赔偿金32808.8元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字【2021】第6257号裁决书，结果如下：兴福赛公司于本裁决生效之日起三日内，支付邢平平违法解除劳动合同赔偿金32808.8元。兴福赛公司不服【2021】第6257号仲裁裁决结果而诉至一审法院，邢平平未就仲裁结果提起诉讼。邢平平于2017年8月11日入职兴福赛公司，在品质部从事检验工作，实际提供劳动至2020年8月26日。关于劳动合同的解除情况。兴福赛公司称邢平平于2020年8月19日组织煽动公司员工罢工，事发后邢平平拒绝承认错误。2020年8月26日，兴福赛公司发布通告：“8月19日早上7：50发生无故停产罢工事件，直接给公司造成停产损失及极坏的社会影响。经调查：此次罢工为有组织、有预谋的事件，主要组织者为蒋海娜、邢平平、牛为平和李某。组织、煽动其他员工参与了此次停产罢工事件。为严肃公司纪律，规范员工管理，经公司研究决定，做出如下处理决定：1、对主要组织者：蒋海娜、邢平平做出辞退处理。对牛为平、李某做出严重警告，并处罚1000元处理。2、对此次参与者每人处罚200元处理。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。有问题可以通过正常渠道反馈，公司肯定会予以解决。特此通告！”2020年8月27日，兴福赛公司向邢平平出具劳动合同解除（终止）证明书，其上载明：“兹有员工邢平平，于2017年8月进入公司，现根据下列第（三）和第（四）条，公司于2020年8月26日已与其解除（终止）劳动关系。（一）员工辞职并经公司同意。（二）劳动合同期满，员工自愿不再续签。（三）按双方签订的劳动合同第十一条第（二）款规定解除劳动关系。（四）按《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除（终止）劳动关系。”为证明其主张，兴福赛公司提交劳动合同、微信截图、视频光盘、劳动合同解除（终止）证明书、通告、邢平平厂规厂纪培训记录、牛为平、李某谈话笔录及录像光盘。劳动合同第十一条第二款规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。（二）严重违反甲方依法制定的规章制度的。兴福赛公司称通过同事群的微信聊天记录可以显示，邢平平无故煽动罢工；2020年8月19日的监控视频可以证明罢工的过程，参与人员均离开生产线，导致生产线停止；厂规厂纪培训记录可以证明邢平平明知公司的相关制度还违反；牛为平、李某谈话笔录及录像光盘证明邢平平无故煽动、组织、参与罢工的过程，并且在公司事后给予机会认错改正的情况下，拒不认错；李某的保证书证明罢工事实的存在。邢平平认可劳动合同的真实性，称对于公司的合理合法的规定是遵守的；对于微信截图不认可，证明目的不认可；视频光盘关联性、证明目的不认可；劳动合同解除（终止）证明书系本人签字，但是并不认可其内容；通告也是在仲裁阶段看到，证明目的不认可；厂规厂纪培训记录真实性认可，但是培训的内容是关于安全生产，并不涉及公司所陈述的制度培训；牛为平、李某谈话笔录及录像真实性无法核实，且二人为公司的员工，受公司的管理，证明目的不认可。关于2020年8月19日的相关情况，庭审中，经一审法院明确询问，邢平平陈述如下：李某在库房工作，李某找我说过公司要搬迁到天津，如果说公司有变动会有一些补偿。之后李某就说找领导要个说法，问有多少补偿。后来不知道怎么回事，我就被拉进微信群里了。工厂有大概三四十人，基本上都在群里。2020年8月19日，我7：30到的公司，然后大家都出来了，我也不知道怎么回事，他们说是领导开会。之后汪总开会，问了班长刘书娥的意见，班长说如果公司搬到天津有没有补偿，不去的话怎么处理。汪总说谁跟你们说要搬到天津的，谁跟你们说公司倒闭，杨镇那有一个公司倒闭了，大家都是拿着补偿走的，就让我们回去干活了，然后我们就回去了。整个过程大概十多分钟不到二十分钟。后来大家就都干活了。当天下午又开会，汪总说是谁带的头，让去主动认错，这事就过去了。因为这事不是我带的头，所以我就没有找汪总。李某和牛卫平都去了，一个是库房的班长，一个是生产的班长。后来就没动静了，大概十多天之后，经理通知我被开除了，理由是我没找汪总认错。在公司与我解除劳动合同之前，并没有人找过我说过这件事。庭审中，证人李某出庭作证，李某陈述如下：我在公司听说生产的员工都在传公司要倒闭，要罢工。因为有一部分设备搬到了天津，员工就恐慌了，就以为公司要倒闭了。几个班长组织说建微信群，有李某、牛卫平、还有下边的员工。2020年8月18日下班前建的群，群是用我的手机建的，但是我不会，是邢平平帮我建的群并告诉我怎么往群里拉人，然后我就往群里拉人了。蒋海娜在微信私聊教我怎么罢工。我就在群里说团结起来，他们都赞同。第二天早晨蒋海娜给我打电话，我当时正在干活，我说你自己在群里说。然后当时我没出去，他们都出去了，一直到领导来了。汪总就给我们说一顿，说你们听谁说公司要倒闭了。之后大家就解散了，回去干活了。后来公司领导说谁组织的谁承认错误，然后都说是几个班长带的头，然后一人罚了1000块钱。兴福赛公司对李某的证言认可，邢平平对李某的证言不予认可。经一审法院向证人李某询问，李某主张邢平平用李某的手机组建微信群，是否有证据提交。李某表示没有证据提交。关于微信群的组建情况。李某称组建微信群是三个班长李某、牛卫平、刘书娥的主意，计划给员工处理这件事，但是牛卫平、刘书娥没有在群里说话，只有李某在群内发言。庭审中，邢平平与兴福赛公司一致认可双方自2017年8月11日至2020年8月26日期间存在劳动关系，双方劳动合同解除前12个月的平均工资为5134.8元。一审法院认为：邢平平与兴福赛公司均认可双方自2017年8月11日至2020年8月26日期间存在劳动关系；双方劳动合同解除前12个月的平均工资为5134.8元。一审法院对此不持异议。关于劳动合同的解除。兴福赛公司以邢平平组织、煽动其他员工罢工、严重违反公司的规章制度为由与邢平平解除劳动关系，但其所提交的证据尚不足以证实邢平平存在上述情节，邢平平本人亦予以否认。从兴福赛公司申请的证人李某当庭陈述看，公司“倒闭”、“搬迁”的传言并非邢平平散播、涉案微信群亦非邢平平组建，这同兴福赛公司与邢平平解除劳动关系的理由相悖。综合上述在案证据以及双方和证人的陈述，一审法院难以认定邢平平组织、煽动罢工事实的存在，故兴福赛公司与邢平平解除劳动关系违法，应向邢平平支付违法解除劳动合同赔偿金。具体金额，一审法院依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、兴福赛公司于判决生效之日起7日内支付邢平平违法解除劳动关系赔偿金32808.8元；二、驳回兴福赛公司的全部诉讼请求。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，兴福赛公司以邢平平组织、煽动其他员工罢工、严重违反公司的规章制度为由与邢平平解除劳动关系，但其所提交的证据尚不足以证实邢平平存在上述情节，邢平平本人亦予以否认。从李某证言来看，邢平平并未散播传言，亦未组织、煽动其他员工罢工，故兴福赛公司与邢平平解除劳动关系违法，应向邢平平支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院判决兴福赛公司支付邢平平违法解除劳动关系赔偿金32808.8元，并无不当，本院予以维持。综上所述，兴福赛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京兴福赛汽车饰件有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二一年七月五日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅