辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1818号上诉人（原审原告）：张丽娟，女，1967年7月8日生，汉族，住锦州市凌河区。被上诉人（原审被告）：锦州市太和区个体劳动者协会，住所地锦州市太和区凌西大街45-103号。法定代表人：韩秀春，该协会秘书长。上诉人张丽娟与被上诉人锦州市太和区个体劳动者协会劳动争议一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2020）辽0711民初722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张丽娟上诉请求：1.撤销锦州市太和区人民法院（2020）辽0711民初722号民事判决；2.判决被上诉人锦州市太和区个体劳动者协会支付上诉人张丽娟工资差额61120元、养老保险25835.64元、医疗保险17528.96元；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2002年2月到被上诉人锦州市太和区个体劳动者协会工作至今，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，也未为上诉人缴纳养老保险及医疗保险。上诉人系以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险及医疗保险。2017年7月，上诉人到达法定退休年龄。依据法律规定，被上诉人应当支付上诉人2002年2月至2019年9月最低工资差额61120元，2002年2月至2017年7月养老保险25835.64元、医疗保险17528.96元。原审法院适用法律错误。一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款明确规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之曰为劳动争议发生之曰。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之曰为劳动争议发生之日。最高人民法院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》答记者问中明确指出：从有利于劳动者维权界定劳动争议发生之曰，拖欠工资的争议，以用人单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定“解除合同之日”为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以期日届满之日为标准。在劳动关系存续期间，用人单位连续拖欠工资但以六十日仲裁时效进行抗辩拒付的，人民法院不予支持。要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或者诉讼的手段讨要工资，不符合立法本意，也不符合人情伦理。要求劳动者既要运用法律救济手段解决工资问题，又要保住“饭碗”，显然也不合情理，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽。综上，上诉人与被上诉人最初即未签订过书面劳动合同，到现在也未签订过解除劳动关系的合同，上诉人至今仍然在被上诉人单位劳动，属于劳动关系存续期间。故上诉人主张的最低工资差额诉讼请求并没有超过劳动争议案件法定的仲裁时效期间。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此，上诉人要求被上诉人支付养老保险、医疗保险的诉讼请求，人民法院应予支持。而原审法院以上诉人与被上诉人自2017年8月起为劳务关系驳回上诉人的诉讼请求，显系错误。综上，原审法院适用法律错误，请求锦州市中级人民法院撤销锦州市太和区人民法院（2020)辽0711民初722号民事判决，并判决被上诉人锦州市太和区个体劳动者协会支付上诉人张丽娟工资差额61120元、养老保险25835.64元、医疗保险17528.96元。锦州市太和区个体劳动者协会未作答辩。张丽娟向一审法院起诉请求：1.不够最低工资标准，申请补足最低工资标准；2.未给交过保险，申请保险补偿。一审法院审理查明：原告于2004年到被告单位工作至今。原告于2017年7月1日办理了退休手续，2017年8月开始享受退休待遇。原告在被告单位工作期间，2004年2月至2005年12月每月工资总额为200元；2006年1月至2008年12月每月工资为300元；2009年1月至2011年12月每月工资为400元；2012年1月至2019年9月每月工资额为700元；2019年10月工资额为1300元；2019年11月至今每月工资额为1480元。2004年2月至2019年9月被告支付给原告的工资均低于当地最低工资标准。2020年5月28日，原告向锦州市太和区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，该仲裁院认为申请人的部分请求事项不在劳动争议仲裁调整范围，已达到法定退休年龄，于当日作出锦太劳仲不字（2020）第018号《不予受理案件通知书》，原告不服该通知书，遂诉至本院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据原告张丽娟当庭陈述及其提供的证据证明，原告张丽娟已于2017年8月开始享受退休待遇，该日期为其与被告锦州市太和区个体劳动者协会终止劳动关系之日，原告张丽娟于2020年5月28日向劳动仲裁院请求被告锦州市太和区个体劳动者协会支付2002年2月至2017年8月工资差额已超过劳动争议案件法定的仲裁时效期间，且未能提供证明仲裁时效中止中断的证据，故应依法驳回原告张丽娟的该项诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律规定，原告张丽娟自2017年8月之后与被告锦州市太和区个体劳动者协会间为劳务关系而非劳动关系，原告张丽娟已经享受城镇居民养老保险待遇，故关于原告张丽娟请求2002年2月至2017年7月被告单位应交养老保险25835.64元、应交医疗保险17528.96元，未给交过保险，申请保险补偿及支付2017年8月至2019年9月的工资差额的请求不属于人民法院审理劳动争议范围，本院不予支持。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百六十三条之规定，判决：驳回原告张丽娟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张丽娟负担。二审中，当事人没有提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动关系终止的，申请仲裁的时效期间为一年，应当自劳动关系终止之日起计算。本案中，上诉人自2017年8月实际享受退休后的社会保险待遇，上诉人与被上诉人的劳动关系已经终止。上诉人于2020年5月向锦州市太和区劳动争议仲裁院申请仲裁时，已超过仲裁时效，且无时效中止中断的法定事由，故锦州市太和区劳动争议仲裁院作出不予受理的决定正确。关于上诉人主张被上诉人应向其支付养老保险金、医疗保险金的问题。上诉人已经实际享受社会保险待遇，其要求被上诉人赔偿无法享受社会保险待遇而遭受损失的事实并不存在，故其该项请求没有事实依据，本院不予支持。另，上诉人退休后与被上诉人之间发生的用工争议属劳务纠纷，与本案非基于同一法律关系，上诉人可依法另行主张权利。综上所述，张丽娟的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张丽娟负担。本判决为终审判决。审判长  赵济伟审判员  郭慧峰审判员  赵洪全二〇二一年七月二十二日法官助理韩雨露书记员暴思洋