北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11507号上诉人（原审原告、原审被告）：肖军，男，1982年5月23日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京蓝色早晨国际家居有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外大街小关56号5幢二层212室。法定代表人：刘万友，总经理。委托诉讼代理人：杨凯强，北京京岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱春阳，北京京岛律师事务所律师。上诉人肖军与上诉人北京蓝色早晨国际家居有限公司（以下简称早晨公司）因劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初27318号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2021年7月6日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。肖军上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判，支持肖军一审诉讼请求；2.判令早晨公司承担诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。肖军的月平均工资为17000元，工作期间，早晨公司并未足额支付加班工资，未足额缴纳社会保险。二、一审法院适用法律错误。一审法院未考虑案件情况及事实，也未考虑《中华人民共和国劳动法》及司法解释相关规定。早晨公司答辩称，不同意肖军的上诉请求和事实理由。具体意见同早晨公司上诉状。早晨公司上诉请求：1.发回重审或改判不予支付工资差额15103.45元，不予支付经济补偿金36000元；2.判令由肖军承担本案诉讼费。事实与理由：一、一审法院认定事实有误，早晨公司不应支付工资差额15103.45元。二、一审法院认定事实错误，早晨公司不应支付36000元的经济补偿金。肖军答辩称，不同意早晨公司的上诉请求，具体同肖军上诉意见。肖军向一审法院提出诉讼请求：1.支付解除劳动关系经济补偿金51000元；2.支付2019年6月1日至2019年7月30日工资34000元；3.支付2018年5月28日至2019年7月8日延时加班50.5小时、周末加班26小时的加班费8294.8元；4.支付2016年8月16日至2019年5月31日工资差额83000元。早晨公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付2019年7月1日至7月30日的工资差额1091.95元；2.不支付经济补偿金32499.99元。肖军于2019年8月1日就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2019年12月30日作出京朝劳人仲字[2019]第00835号裁决书：1、早晨公司支付肖军2019年7月1日至2019年7月30日工资差额1091.95元；2、早晨公司支付肖军解除劳动关系经济补偿32499.99元；3、驳回肖军的其他仲裁请求。肖军与早晨公司均不服仲裁裁决并诉至一审法院，以致本案诉讼。一审法院经审理认定事实如下：肖军于2016年8月16日入职早晨公司，双方签订了期限自2016年8月16日至2018年8月15日的劳动合同，到期后，双方续订劳动合同期限至2020年6月30日。合同约定，早晨公司每月15日（遇节假日顺延）以货币形式支付肖军工资，月工资为经双方确认的工资（但不低于北京市最低工资标准）；肖军的月绩效考核工资按公司的《绩效考核方案》发放。2019年7月30日，肖军向早晨公司提出辞职，辞职申请中以早晨公司未足额缴纳社保、住房公积金、未及时准时足额支付工资等为由与早晨公司解除劳动合同，并要求早晨公司按照法律规定给予经济补偿及拖欠的6、7月工资并补足此前的工资差额等。早晨公司于2019年8月5日发放了肖军2019年6月工资，8月22日发放了肖军7月工资。关于工资。肖军主张，其在早晨公司月工资税前17000元，由固定工资14000元+3000元绩效（按季度固定发放）构成，但2019年6月、7月均延迟发放，且自入职起至离职均未按照税前月工资17000元支付其工资，故要求支付此期间工资差额，且存在休息日加班但未支付加班工资。肖军为证明其主张提交了工资条、辞职申请、打卡记录、微信聊天记录及录音等证据。早晨公司认可工资条、辞职申请、打卡记录真实性，但不认可证明目的；不认可微信聊天记录真实性、关联性及证明目的，称相关人员已离职，且根据劳动合同和工资单看，其工资是固定的，从未发过肖军税前17000元的工资；早晨公司对上述录音的真实性认可，但不认可证明目的，只是双方就解除后的经济补偿进行的协商。早晨公司主张：肖军入职时约定基本工资4500元+星级工资4700元+补助构成，月均工资税前12000元；2019年1月，肖军调岗至经营管理部经理岗位，2019年1月至7月约定基本工资4500元+星级工资2700元+补助构成，月均工资税前10000元；肖军7月11日、26日、31日未到公司，故扣除这三天的工资。早晨公司提交了打卡记录（显示2019年7月11日、26日、31日未打卡，但11日、26日分别注明年假、事假）、工资表。肖军不认可打卡记录真实性及证明目的，只认可实发数额，不认可工资构成。早晨公司称2019年7月的工资扣除肖军病事假工资1091.95元，即上述三天未出勤的工资。一审法院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据证明。关于工资。肖军主张其月工资税前17000元，但其提供的微信聊天记录及录音材料难以证明其所述，且早晨公司不认可其真实性，故一审法院难以采信肖军的主张。另，肖军入职早晨公司至离职持续两年多，但其未提交证据证明针对早晨公司不按17000元的工资标准发放工资提出过异议，其虽不认可早晨公司的主张，但未就此提出反证。早晨公司称肖军月工资标准自2019年1月起从12000元降为10000元，但未就此提交双方就薪酬降低达成的一致意见，故其仍应按照12000元的标准发放工资，故自2019年1月至2019年7月期间每月存在工资差额2000元，应予补齐14000元。另，虽早晨公司主张肖军2019年7月存在3天缺勤，但根据查明的情况，其提交的证据显示7月11日、26日有年假、事假，但未提交上述假期不应发放工资的依据，故两天差额1103.45元应予补齐。因双方均认可肖军7月30日离职，无需发放7月31日的工资。关于经济补偿金，因早晨公司拖欠肖军工资，肖军以此为由解除劳动合同，应依法享受相应的经济补偿。结合肖军离职前12个月平均工资及工作年限，一审法院认定早晨公司应支付肖军经济补偿金36000元。关于加班费，因肖军提交的证据不足以证明其加班的主张，且早晨公司不认可，故，一审法院不予支持。早晨公司的请求无依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、早晨公司于判决生效后七日内支付肖军二〇一九年一月至七月的工资差额15103.45元；二、早晨公司于判决生效后七日内支付肖军解除劳动关系经济补偿金36000元；三、驳回肖军的其他诉讼请求；四、驳回早晨公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资。肖军主张其月工资税前17000元，但其提供的微信聊天记录及录音材料难以证明其该项主张，且肖军入职早晨公司至离职持续两年多，但其并未提交证据证明针对早晨公司不按17000元的工资标准发放工资提出过异议，故本院对肖军的该项主张难以采信。早晨公司主张肖军月工资标准自2019年1月起从12000元降为10000元，但未就双方协商降薪达成一致意见向法院提交相应证据予以证明，故本院对早晨公司的该项主张亦不予采信，早晨公司应按照12000元的标准向肖军发放工资。故自2019年1月至2019年7月期间每月存在工资差额2000元，应予补齐14000元。早晨公司主张肖军2019年7月11日、2019年7月26日缺勤，故不应支付肖军这两天的工资，并其提交的打卡记录无肖军确认，肖军亦不予认可，且该打卡记录显示这两天为年假、事假，而早晨公司亦未提交上述假期不应发放工资的依据，故该两天差额1103.45元亦应予补齐。关于加班费，肖军主张其存在加班，但其向法庭提交的证据并不充分，不足以证明其加班的主张，且早晨公司不认可，故本院对其要求支付加班费的请求不予支持。关于经济补偿金，因早晨公司拖欠肖军工资，肖军以此为由解除劳动合同，早晨公司依法应向肖军支付解除劳动关系经济补偿金。结合肖军离职前12个月平均工资及工作年限，一审法院认定早晨公司应支付肖军经济补偿金36000元并无不当，故本院予以维持。综上所述，肖军、早晨公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由肖军、北京蓝色早晨国际家居有限公司各自负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 孙承松审 判 员 杜丽霞二〇二一年七月二十二日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽