黑龙江省孙吴县人民法院民 事 判 决 书（2021）黑1124民初309号原告：李仁霞，女，1964年11月21日出生，无业，现住孙吴县。委托诉讼代理人：李琳，黑龙江启明律师事务所律师。被告：孙吴县人民医院。法定代表人：裴秀荣，职务：院长。委托诉讼代理人：梁全和，男，1981年12月15日出生，县医院办公室主任，现住孙吴县。原告李仁霞与被告孙吴县人民医院养老保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李仁霞及其委托诉讼代理人李琳，被告孙吴县人民医院的委托诉讼代理人梁全和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李仁霞向本院提出诉讼请求（变更后的诉讼请求）：1.判决孙吴县人民医院给予补偿款99,654.27元；2.要求孙吴县人民医院负担诉讼费用。事实与理由：2005年3月李仁霞到孙吴县人民医院洗衣房做临时工，2019年11月55周岁退休。根据孙劳人仲字[2020]第89号《仲裁裁决书》，李仁霞与孙吴县人民医院2005年3月至2014年11月事实劳动关系存在，应为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险，具体金额以社保经办机构核算为准。2020年9月孙吴县人民医院补偿李仁霞社会保险42,761.30元。按政策规定：“单位交满统筹15年到50岁可以退休，个人交15年需到55岁退休”。李仁霞虽是2005年3月到孙吴县人民医院工作，但96年自己交了统筹，接上单位缴纳的，李仁霞50岁可以正常退休，应当享受到退休工资。李仁霞自己缴纳了2014年11月－-2019年11月的养老统筹30,281.67元，到2019年12月退休，工资为1,167.78元。以此计算，2014年11月－2019年11月退休工资为57,372.6元。如果50岁正常退休，则不用缴纳养老统筹30,281.67元，还可以领到退休工资。现李仁霞要求孙吴县人民医院给予补偿87,654.27元及应报销的药费12,000元，合计99,654.27元。故李仁霞诉至法院。孙吴县人民医院辩称，不进行答辩，同意法院判决。李仁霞向本院提交了以下证据予以证实其主张：2021年1月17日孙劳人仲不字[2021]第02号不予受理通知书一份，证明：本案已先申请劳动仲裁，但孙吴劳动人事争议仲裁委员会不予受理。孙吴县人民医院质证意见：没有异议。2、2020年8月21日孙劳人仲字[2020]第89号仲裁裁决书（出示原件提交复印件，已核对无异议），证明：不予受理通知书理由是错误的；2005年3月至2014年11月李仁霞与孙吴县人民医院存在事实劳动关系，2014年11月至2019年11月继续提供劳动，也应当享受相应的社保待遇。孙吴县人民医院质证意见：没有异议。3、孙吴县人民医院关于医疗费报销证明（2021年4月20日）、李仁霞退休工资估算表、李仁霞2019年12月至2021年4月工资表、类似情况每年工资增长数据表、李仁霞《职工基本养老保险缴费流水情况》（三张）、2014年11月至2019年11月（李仁霞）本人缴纳养老金20%统计数据、黑龙江省参加基本养老保险人员退休待遇核定表、职工基本养老保险个人账户。孙吴县人民医院质证意见：没有异议。孙吴县人民医院未向本院提交证据。以上证据经本院组织当事人进行了质证。本院认为，对李仁霞提交的证据1、证据2、证据3，与本案具有关联性，虽然证据1孙吴劳动人事争议仲裁委员会对李仁霞的仲裁申请不予受理，但证据2确认李仁霞与人民医院在2005年3月至2014年11月存在事实上的劳动关系，与证据3能够形成证据链条相互印证，该两组证据客观真实地反映了李仁霞与人民医院存在劳动关系的事实，对该两组证据未提出异议，本院予以采信。根据李仁霞的举证、质证及本院对上述证据的认证，结合李仁霞、孙吴县人民医院庭审过程中陈述，本院确定本案的事实如下：2005年3月李仁霞到孙吴县人民医院洗衣房做临时工，一直工作到2014年11月份，但在此期间孙吴县人民医院没有为其投保社会保险。2019年11月21日，李仁霞年满55周岁，达到法定退休年龄，其以个人名义（孙吴个体库）在孙吴社会保险机构办理基本养老保险人员退休待遇，每月退休工资1,169.70元。2020年7月30日李仁霞向孙吴劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月21日孙吴劳动人事争议仲裁委员会作出孙劳人仲字[2020]第89号仲裁裁决书，仲裁委认为孙吴县人民医院与李仁霞均符合法律法规规定的主体资格，李仁霞受用于单位孙吴县人民医院的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，李仁霞提供的劳动是用人单位的业务组成部分，李仁霞与孙吴县人民医院2005年3月至2014年11月存在事实劳动关系，孙吴县人民医院应为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险，具体金额以社保经办机构核算为准。孙吴县人民医院于2020年9月补偿李仁霞42,761.30元。此后，李仁霞又向孙吴劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认2014年11月至2019年11月与孙吴县人民医院之间的劳动关系以及社会保险、工资待遇。2021年1月17日孙吴劳动人事争议仲裁委员会作出孙劳人仲不字[2021]第02号不予受理通知书，以李仁霞与孙吴县人民医院之间系雇佣关系，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由对李仁霞的仲裁申请不予受理。现李仁霞诉至法院，要求孙吴县人民医院给予2014年11月－2019年11月退休工资为57,372.6元、2014年11月－2019年11月李仁霞个人缴纳养老统筹30,281.67元、应报销药费12,000元，合计99,654.27元。本院认为，孙吴县人民医院为事业单位，依法具备独立的法人资格，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位主体。李仁霞自2005年3月至2019年11月一直在孙吴县人民医院工作，期间虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。虽然孙吴县劳动争议仲裁委员会只对李仁霞2005年3月至2014年11月在孙吴县人民医院期间存在劳动关系予以确认，但李仁霞在2014年11月至2019年11月仍在孙吴县人民医院持续工作。2005年3月至2014年11月李仁霞工作期间并未为李仁霞依法缴纳社会保险，违反法律规定。按照相关政策规定，李仁霞应当在2014年11月退休，但由于孙吴县人民医院未为李仁霞缴纳单位应缴纳的保险，导致李仁霞以个人名义（孙吴个体库）自费缴纳保险后在2019年11月（55周岁）才得以办理退休，按照最高人民法院审理劳动争议案件司法解释的规定，劳动者达到退休年龄仍在原单位工作已享受养老保险待遇的，按雇佣关系对待，李仁霞因为在孙吴县人民医院工作期间没有享受社保待遇，因此未能在50周岁时退休，在2014年11月以后，没有依法按照单位标准享受养老保险待遇，所以与孙吴县人民医院之间仍存在劳动关系。因此，本院认为李仁霞与孙吴县人民医院在2014年11月至2019年11月之间双方仍具有事实上的劳动关系存在，本院对此予以确认。孙吴县人民医院作为用人单位，具有为劳动者依法缴纳养老保险金的法定义务，理应为李仁霞缴纳养老保险金中单位应当缴纳的份额。李仁霞作为劳动者，依法享有享受社会保险和福利的权利，也依法应当享有享受医疗保险的权利，根据孙吴县人民医院出具的证明，2005年至2014年临聘人员医疗保险报销药费每月约100元，故孙吴县人民医院应当给付李仁霞未缴纳部分的医疗保险费用11,700元（100元/月×2005年3月至2014年11月共117个月），李仁霞已经自行垫付缴纳养老保险金30,281.67元，2014年11月至2019年11月，李仁霞应获得的退休工资为57,372.6元（1,167.78元/月×60个月），孙吴县人民医院理应将垫付的养老保险金及退休工资87,654.27元及医保费用11,700元给付李仁霞。因此，李仁霞的主张于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十三条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条的规定，判决如下：被告孙吴县人民医院于本判决生效之日，给付原告李仁霞垫付的养老保险金及退休工资87,654.27元、医保费用11,700元，合计99,354.27元；驳回原告李仁霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,291元，由被告孙吴县人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省黑河市中级人民法院。申请执行的期间为二年。即权利人应在本案生效法律文书确定的履行期限届满之日起二年内向法院书面申请执行。审 判 长  石雪松人民陪审员  于兴利人民陪审员  程 文二〇二一年七月六日书 记 员  马吉峰