辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初7865号 原告：于彩书，女，1985年7月19日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：袁欣，辽宁同方律师事务所律师。 被告：辽宁德润永盈广告有限公司，住所地和平区南京北街113号1-16-1。 法定代表人：韩兴儒，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵淑双，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 原告于彩书与被告辽宁德润永盈广告有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于彩书及其委托诉讼代理人袁欣，被告辽宁德润永盈广告有限公司的委托诉讼代理人李明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于彩书向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付欠薪工资：17970元，工作期间2019年10月9日至2020年3月31日，未签劳动合同要求被告向原告赔偿工资27000元，共44970元，以上工资均为除去税金、五险一金的实际金额；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金9000元及未提前一个月给予书面通知，增加一个月工资作为赔偿金4500元，共计13500元；3.判决被告承担全部诉讼费用。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求中的未签劳动合同赔偿工资即是未签订劳动合同双倍工资差额并放弃该项诉讼请求；原告明确第3项诉讼请求中增加一个月赔偿金为代通知金。事实和理由：原告于2019年10月9日入职被告，职务为平面设计，原告入职至今一直为公司工作，疫情期间也未停止工作。被告于2019年12月至2020年4月恶意欠薪。2020年4月，被告未提前通知无故要求强制解除劳动合同。原告要求被告赔偿未果，故起诉至法院，望依法支持原告的诉讼请求。 辽宁德润永盈广告有限公司辩称，关于拖欠工资一事，答辩人目前受疫情影响经营严重困难，目前仅剩一名员工，濒临破产状态，只能待有能力时会积极向原告支付。关于其主张未签劳动合同一事，因原告入职时，一直领取失业金，拒绝我司为其缴纳社会保险，故未签署劳动合同，责任不在答辩人，故不应支付未签劳动合同二倍工资。因答辩人单位长期经营困难，在2020年3月30日协商调薪，但未能达成一致，原告及于彩书、张崴3人工作至3月31日后便自行离职。答辩人不存在违法解除情形，主张违法解除赔偿金和代通金无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月9日入职被告处，从事平面设计工作，工作至2020年3月31日。原、被告均认可原告解除劳动合同前月平均工资数额为4500元。 2020年3月19日，被告公司王志远向原告出具欠条，载明欠原告2019年12月1日至2020年3月31日劳务所得17970元，并加盖被告公司公章。被告认可上述期间工资17970元因经营困难未予支付。 2020年3月26日，被告公司王志远在微信群中通知因近两年市场下滑，广告萎缩，再加上今年的疫情，天灾人祸导致公司经营遇到了前所未有的困难，公司有客户外欠款60余万，其个人房产已在出售中，深知大家受到公司拖累，并表示无论去留，其尊重理解大家的任何选择。此后，有员工陆续在群内表示期待公司能度过难关，结清所欠工资。 2020年3月30日14:02，被告工作人员在微信群中通知“亲们，因为疫情导致公司不良发展，无法承担大家正常工资，从4.1日起，各位月薪工资按照目前工资的50%支付。现语音及文字通知大家。大家有任何想法可以反馈给我，由我转达王总，也可直接与王总沟通。”当日18:29，该工作人员再次通知“亲们，领导回复本周他周四周五有时间，可以面谈。大家不接受降薪，就只能解聘哦，多一个月工资补偿大家，更多的他现在确实没有能力承担并实现。”原告主张被告单方做出降薪决定，并通知如果不接受，就只能解聘，原告未接受降薪，被告不再给安排任何工作。被告辩称确实在3月30日想通过集体降薪的形式共同克服困难，但是原告未能同意，且在次日就不再上班，以实际行动表明了双方解除劳动关系，被告公司没有做出任何的单方解除行为，不存在任何违法解除，原告属于自动离职。 2020年4月23日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.被申请人支付拖欠欠薪工资17970元（2019年12月1日-2020年3月31日）；2.被申请人未与申请人签订劳动合同，向申请人赔偿27000元，自2019年10月9日-2020年3月31日未签订劳动合同；3.被申请人向申请人赔偿解除劳动合同经济赔偿金9000元及未提前一个月给予书面通知，增加一个月工资作为赔偿金4500元，共计13500元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞690号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 本院认为，关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠其2019年12月1日至2020年3月31日期间的工资17970元，并提供了欠条，被告对此予以认可，故对原告该项主张，本院予以支持，被告应支付原告2019年12月1日至2020年3月31日期间工资17970元。 关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，被告因受市场及疫情等影响经营困难，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金2250元（4500元×0.5个月）。 关于原告主张的代通知金。原、被告之间的劳动合同系依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条而解除，被告未能提前三十日以书面形式通知原告本人，故被告应当支付原告解除劳动合同的代通知金4500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁德润永盈广告有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告于彩书2019年12月1日至2020年3月31日期间工资17970元； 二、被告辽宁德润永盈广告有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告于彩书解除劳动合同经济补偿金2250元； 三、被告辽宁德润永盈广告有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告于彩书代通知金4500元； 四、驳回原告于彩书其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费605元，均由被告辽宁德润永盈广告有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  秦 斌 人民陪审员  高向东 人民陪审员  徐 巍 二〇二〇年十月十九日 法官助理陈雨诺 书记员王皓然 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。