湖南省宜章县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1022民初203号 原告：文某英，男。 原告：文某萍，女。 原告：姚某亮，男。 原告：付某文，男。 原告：姚某军，男。 原告：李某雄，男。 原告：邓某刚，男。 原告：黄某光，男。 以上八原告共同委托诉讼代理人：代孝林，宜章县诚晟法律服务所法律工作者。 被告：郑某连，女。 委托诉讼代理人：阳金瑞，永兴县阳光法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王武忠，永兴县阳光法律服务所法律工作者。 第三人：文某佑，男。 原告宜章县和兴引线有限公司（以下简称和兴公司）与被告郑某连、第三人文某佑确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理，依法适用简易程序进行审理。因立案审查期间和兴公司被注销，经本院释明，和兴公司股东文某英、文某萍、姚某亮、付某文、姚某军、李某雄、邓某刚、黄某光等八人申请变更为本案原告参加诉讼。本院于同年3月29日作出（2021）湘1022民初203号民事裁定，将本案转为普通程序。本院于同年4月8日公开开庭审理了本案。原告文某英、姚某亮、付某文及八原告共同委托诉讼代理人代孝林，被告郑某连的委托诉讼代理人阳金瑞、王武忠，第三人文某佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文某英、文某萍、姚某亮、付某文、姚某军、李某雄、邓某刚、黄某光向本院提出诉讼请求：确认和兴公司与被告郑某连之间不存在劳动关系。事实和理由：和兴公司是宜章县人民政府采取行政手段强制原宜章县鸿顺引线厂（以下简称鸿顺引线厂）、宜章县岩泉镇老屋引线厂（以下简称老屋引线厂）和宜章县友善引线厂（以下简称友善引线厂）合并而成的公司，和兴公司只是在原鸿顺引线厂、老屋引线厂和友善引线厂的基础上增加一枚公章和一张营业执照，实际上三家引线厂的生产、经营、销售及财务均未统一，仍采用各自独立生产、独立经营、自负盈亏的形式经营，各引线厂之间互不干涉。2019年3月，老屋引线厂的投资人文某佑因与被告郑某连是亲戚关系，雇佣被告郑某连到其引线厂从事鞭炮引线机器操作工作，和兴公司对此并不知情。2020年4月8日，宜章县安监局和岩泉镇政府向各引线厂下达停产通知，其他两厂已按政府要求停止生产，但第三人文某佑仍然安排被告郑某连生产作业。同年4月10日8时30分，被告郑某连在第三人文某佑的老屋引线厂操作鞭炮引线机时超药量生产，其中一台机器发生爆炸，导致被告郑某连多部位烧伤，大部分医疗费已由第三人文某佑承担。岩泉镇政府多次主持调解，均是由第三人文某佑和被告郑某连的丈夫双方到场，八原告从未到场，而且第三人文某佑同意赔偿被告郑某连的一切损失。由于被告郑某连拒绝分期分批支付，故申请确认其与和兴公司之间存在劳动关系。劳动仲裁委在开庭时公开指出，被告郑某连与第三人文某佑形成的关系是一种雇佣关系，与和兴公司无关，当庭建议被告郑某连向法院起诉。然而由于行政干预,仲裁委不得不作出确认和兴公司与被告郑某连从2019年3月至今存在劳动关系的裁决书。和兴公司因于2020年12月29日被工商行政部门注销，故变更注册登记的八位股东作为本案原告参与诉讼。综上，八原告认为，和兴公司名义上是一个企业，而实际只是一个空壳，既无财产，也无资金，且从未管理第三人文某佑的独资企业。被告郑某连系由第三人文某佑雇佣，被告郑某连在雇佣活动中受到的损害应由第三人文某佑负责赔偿，与和兴公司无关。 被告郑某连辩称，被告郑某连与和兴公司劳动争议一案，宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2021年11月30日作出宜劳人仲裁字（2020）031号仲裁裁决书，裁决被告郑某连与和兴公司自2019年3月至今期间为劳动关系。该裁决书已于2020年12月3日送达和兴公司。和兴公司如不服该裁决，应在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。和兴公司在法定起诉期间未被注销，故和兴公司应以其名义向法院起诉。同时，即便和兴公司于2020年12月29日被注销，但八原告未提交和兴公司注销前已依法对企业进行清算的证据，故该企业法人仍应视为存续，故八原告无权以自己的名义向法院提起诉讼。其次，对于郑某连与和兴公司及本案八原告是否存在劳动关系的问题，八原告在其诉状中已自认和兴公司是由鸿顺引线厂、老屋引线厂及友善引线厂整合而来，而郑某连是在和兴公司的老屋引线厂工作期间因工受伤，同时，八原告提交的证据五《会议记录》证实郑某连受伤后，和兴公司已出资20万元治疗费给郑某连治伤，《会议记录》记载的会议名称是沙溪和兴引线有限公司烧伤事故即郑某连伤势治疗事宜。上述证据足以证实郑某连与和兴公司自2019年3月至今期间为劳动关系，故请求驳回八原告的诉讼请求。 第三人文某佑陈述称，文某佑未曾答应由其赔偿郑某连的损失。郑某连是案外人曹忠福叫来厂里工作的，和兴公司的法定代表人文某英对此不知情。文某佑是挂靠在和兴公司的老屋工区进行生产，生产加工引线的设备和原材料由文某佑提供，产品销售由文某佑负责。郑某连的工作由文某佑安排，其2019年的工资由文某佑发放。事故发生后，岩泉镇政府召集文某佑及和兴公司股东协商郑某连一事，郑某连前期的医疗费是由文某佑支付的，现文某佑没有能力继续垫付郑某连的医疗费用，也不应由文某佑来承担其医疗费用。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以审查并在卷佐证。根据原、被告及第三人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年12月7日，宜章县人民政府批复同意鸿顺引线厂与老屋引线厂、友善引线厂重组为和兴公司。和兴公司于2018年5月17日经宜章县市场监督管理局登记成立，公司的法定代表人为文某英，公司登记备案的股东为文某英、文某萍、姚某亮、付某文、姚某军、李某雄、邓某刚、黄某光，经营范围为引火线（皮纸引）生产及销售等经营活动。和兴公司有三个工区，分别为鸿顺工区、老屋工区、友善工区，三个工区共同使用和兴公司的工商营业执照和安全生产许可证进行生产、作业。第三人文某佑是和兴公司老屋工区的投资人之一，其在老屋工区有生产加工引线的设备，产品生产的原材料和产品销售由其负责。2019年3月，被告郑某连进入和兴公司老屋工区工作，开始是为和兴公司老屋工区的投资人之一曹忠福做事，后给第三人文某佑做事，担任引线机操作工，每月工资按其所生产产品的数量乘以固定单价确定，双方未签订劳动合同。2020年4月10日，被告郑某连在和兴公司老屋工区操作鞭炮引线机生产时，机器突然发生爆炸，导致被告郑某连多部位烧伤，前期的医疗费由第三人文某佑支付。 被告郑某连于2020年11月向宜章县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与和兴公司存在劳动关系。该仲裁委员会于同年11月30日作出宜劳人仲裁字（2020）031号仲裁裁决，裁决郑某连与和兴公司自2019年3月至今期间为劳动关系。并于同年12月3日向和兴公司送达了仲裁裁决书。和兴公司不服裁决，于同年12月8日向本院提交了民事起诉状，本院向和兴公司送达了案件受理通知书。同年12月29日，经和兴公司申请，宜章县市场监督管理局准予和兴公司办理注销登记手续。 本院认为，本案的争议焦点为郑某连与和兴公司之间是否存在劳动关系，本案案由应确定为确认劳动关系纠纷。本案中，和兴公司由鸿顺引线厂、老屋引线厂、友善引线厂于2017年12月7日合并成立，自和兴公司成立时起，鸿顺引线厂、老屋引线厂、友善引线厂的民事主体资格消灭。其鸿顺工区、老屋工区、友善工区均为该公司的组成部分，对外只能以和兴公司的名义从事经营活动，和兴公司亦应对其鸿顺工区、老屋工区、友善工区的经营行为承担法律责任。和兴公司的经营范围为引火线（皮纸引）的生产和销售，系政府特许经营的企业，必须取得《安全生产许可证》后才能经营，经和兴公司同意并使用和兴公司的证照从事引火线生产、销售的行为均应认定为和兴公司的行为。第三人文某佑作为和兴公司老屋工区的投资人之一，其在和兴公司老屋工区使用和兴公司的证照聘请郑某连从事引火线的生产工作，文某佑的行为应认定为和兴公司的行为。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。郑某连与和兴公司符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格，郑某连所从事的引火线的生产属于和兴公司的业务经营范围，和兴公司与郑某连之间存在时间、地点、工资报酬、安全、工作量等方面的管理与被管理关系，故郑某连与和兴公司的法律关系符合劳动关系的法律特征，郑某连与和兴公司之间成立劳动关系。原告方主张和兴公司只是一个形式上的企业，从未管理文某佑的生产线，和兴公司的各工区各自经营、自负盈亏，互不干涉，故文某佑雇佣郑某连的行为与和兴公司无关，郑某连与和兴公司不存在劳动关系。本院认为，和兴公司自成立时起即具有企业法人的主体资格，应对企业的所有经营行为负责，并对企业的所有经营行为承担法律后果。和兴公司各工区之间独立经营、自负盈亏系和兴公司的内部经营管理模式，和兴公司不能依其内部经营管理模式排除其法定义务和法律责任，故本院对原告方的主张不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下： 一、确认被告郑某连与原宜章县和兴引线有限公司存在劳动关系; 二、驳回原告文某英、文某萍、姚某亮、付某文、姚某军、李某雄、邓某刚、黄某光的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告文某英、文某萍、姚某亮、付某文、姚某军、李某雄、邓某刚、黄某光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 长 李    运    文 人民陪审员 樊友海人民陪审员李四梅 二〇二一年七月二日 法官 助理 陈    文    豪 书 记 员 钟    颂    明 附：相关法律规定及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。