河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1822号 上诉人（原审原告）：兴隆县林业和草原局，住所地河北省兴隆县兴隆镇中央村。 法定代表人：吴金华，职务：局长。 委托诉讼代理人：罗莉，女，1969年5月25日出生，汉族，兴隆县林业和草原局干部，住河北省兴隆县。 委托诉讼代理人：贾怀志，河北东庆律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王鑫明，男，1989年3月21日出生，汉族，工人，住河北省兴隆县。 上诉人兴隆县林业和草原局与上诉人王鑫明劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服河北省兴隆县人民法院（2021）冀0822民初1159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人兴隆县林业和草原局的委托诉讼代理人罗莉、贾怀志，上诉人王鑫明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 兴隆县林业和草原局上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判兴隆县林业和草原局不支付王鑫明一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金及经济补偿金；一二审案件受理费由王鑫明负担。事实与理由：王鑫明于2017年1月到兴隆县林业和草原局森林扑火队上班，任森林消防队队员。2018年3月24日王鑫明在工作中受伤，2020年5月1日起因用工形式改变包括王鑫明在内的森林消防队队员同尚泽人力资源服务有限公司续签劳动合同，但仍受到兴隆县林业和草原局业务管理及指导，而王鑫明的工作性质和内容均没有改变，且由兴隆县林业和草原局向尚泽人力公司拨付王鑫明等队员的工资及保险等费用，因此不能认定双方解除了劳动合同，故王鑫明不符合支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金，经济补偿金的条件。 王鑫明辩称，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，支付经济补偿。事实与理由：王鑫明于2017年1月到兴隆县林业和草原局森林扑火队上班，任森林消防队队员。2018年3月24日王鑫明在工作中受伤，2020年5月1日双方未续签劳动合同，同时王鑫明与尚泽人力资源有限公司签订劳动合同，双方自此解除劳动关系，兴隆县林业和草原局应当依法支付王鑫明一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金，经济补偿金。 王鑫明上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判兴隆县林业和草原局支付王鑫明一次性工伤医疗补助金88403.84元、一次性伤残就业补助金37887.36元，2019年河北社会平均工资为6314.56元/月，故一审法院计算错误，兴隆县林业和草原局应当支付王鑫明一次性工伤医疗补助金88403.84元、一次性伤残就业补助金37887.36元。 兴隆县林业和草原局辩称，关于王鑫明主张的计算依据不合理，请求二审法院依法核实。 王鑫明向一审法院提出诉讼请求：1．请求判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金及经济补偿金；2．诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：1.2017年1月被告到原告森林扑火队上班，每年签订一次劳动合同，工资每月1500元，以后每年递增100元，原告为被告交纳工伤保险。2018年3月24日被告在马家坡扑火过程中造成右脚受伤，经工伤认定，为9级伤残。2019年6月1日原被告续签事业单位临时工劳动合同，合同期自2019年6月1日起至2020年5月31日止。劳动合同约定原告为其缴纳各项保险。2020年5月1日原告将其森林扑火队人员集体转由兴隆县尚泽人力资源管理服务有限公司（简称尚泽人力资源公司）管理，原告单位包括被告在内的全部森林扑火队人员均与尚泽人力资源公司签订劳动合同书，尚泽人力资源公司将包括被告在内的原森林扑火队成员派遣到原告单位继续从事原来的扑火岗位工作，其工资由尚泽人力资源公司向被告支付并进行人员管理，工伤保险由尚泽人力资源公司交纳。月工资1680.00元。上述事实有庭审笔录、事业单位临时工劳动合同、劳动合同书予以证明，本院予以确认。2．在庭审中原告主张被告只是用工形式发生改变，工作内容工作性质均没有发生变化，且被告现在的工资保险等待遇均是原告按年拨付给尚泽人力资源管理服务有限公司的。 一审法院认为，被告在为原告工作期间因公受伤，原告作为其用人单位应当承担工伤保险的给付责任，原告主张被告只是用工形式改为劳务派遣，其工作内容及工作性质均没有发生改变，工资保险等待遇亦是由原告按年拨付给尚泽人力资源公司，原被告之间不属于解除劳动关系的情形。但2020年4月30日原被告之间的劳动关系，因被告与尚泽人力资源公司签订劳动合同而终止，被告同尚泽人力资源公司确立新的劳动关系。原告按年向尚泽人力资源公司拨款，是基于原告与尚泽人力资源公司的合同向尚泽人力资源公司拨付费用，而非向被告发放工资，因此，原被告之间的劳动关系自2020年4月30日终止，原告的诉讼请求，本院不予支持。被告在与原告的劳动关系终止前受工伤、伤残九级，用人单位原告应按照终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金83,571.80元（河北省2019年度职工年平均工资71,633.00元/12个月＊14个月），一次性伤残就业补助金35,816.50元（河北省2019年度职工年平均工资71,633.00元/12个月＊6个月），经济补偿金5,950.00元（本人工资1,700.00元＊3.5个月）。综上所述，原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款的规定，判决：一、驳回原告兴隆县林业和草原局的诉讼请求。二、原告兴隆县林业和草原局支付被告王鑫明一次性工伤医疗补助金83,571.80元；三、原告兴隆县林业和草原局支付被告王鑫明一次性伤残就业补助金35,816.50元；四、原告兴隆县林业和草原局支付被告王鑫明经济补偿金5,950.00元；上述二、三、四项合计125,338.3元，原告兴隆县林业和草原局于判决生效后十日内给付被告王鑫明。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告兴隆县林业和草原局负担。 本院二审审理期间，双方当事人未提交新证据，本院二审查明认定的事实和一审法院查明认定的事实一致。 本院认为，2020年4月30日王鑫明与尚泽人力资源有限公司签订劳动合同，其后王鑫明与尚泽人力资源有限公司存在劳动关系，其与兴隆县林业和草原局的劳动关系自此时解除，兴隆县林业和草原局认为其与王鑫明劳动关系仍然存在的主张证据不足，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，兴隆县林业和草原局应当向王鑫明支付解除劳动合同经济补偿金；王鑫明于2017年1月到兴隆县林业和草原局森林扑火队上班，任森林消防队队员。2018年3月24日王鑫明在工作中受伤并被认定为工伤，评定伤残等级为九级，双方于2020年4月30日解除劳动关系后，兴隆县林业和草原局依法应当支付王鑫明一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金及解除劳动合同经济补偿金；双方于2020年4月30日解除劳动关系，依照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金应以河北省2019年度职工年平均工资为标准进行计算，2019年河北省职工年平均工资为75775.00元，故王鑫明请求兴隆县林业和草原局依法支付一次性工伤医疗补助金88403.84元、一次性伤残就业补助金37887.36元于法有据，本院予以支持，一审判决适用标准错误，本院予以改判。 综上所述，兴隆县林业和草原局上诉请求不成立，本院予以驳回；王鑫明的上诉请求成立，本院予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持河北省兴隆县人民法院（2021）冀0822民初1159号民事判决第一项、第四项（即第一项驳回原告兴隆县林业和草原局的诉讼请求，第四项原告兴隆县林业和草原局支付被告王鑫明经济补偿金5950.00元）； 二、撤销河北省兴隆县人民法院（2021）冀0822民初1159号民事判决第二项、第三项； 三、变更河北省兴隆县人民法院（2021）冀0822民初1159号民事判决第二项为兴隆县林业和草原局于本判决生效后十日内支付王鑫明一次性工伤医疗补助金88403.84元； 四、变更河北省兴隆县人民法院（2021）冀0822民初1159号民事判决第三项为兴隆县林业和草原局于本判决生效后十日内支付王鑫明一次性伤残就业补助金37887.36元。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 一审案件受理费10.00元，由兴隆县林业和草原局负担；二审案件受理费20.00元，由兴隆县林业和草原局负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年七月二十日 法官助理 于 一 书 记 员 陈 铖