辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10000号上诉人（一审被告）：大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市沈河区北站二路58-2号14层。法定代表人：谢红霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱静怡、张倩，该公司员工。被上诉人（一审原告）：金朝，女，1983年2月4日出生，回族，住址：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：杨辉，辽宁宇嘉律师事务所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司与被上诉人金朝劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初15987号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司上诉请求：不支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资。事实与理由：上诉人公司客观形势发生重大变化，而后上诉人与被上诉人多次协商调岗未果，致使劳动合同无法继续履行，不是违法解除，不应支付赔偿金。被上诉人年休假已经休满，故不应支付未休年休假工资。另外，被上诉人到上诉人公司入职时间为2014年3月。金朝答辩称：同意一审判决。金朝向一审法院起诉请求：1.支付违法解除劳动关系的经济赔偿金265041.7元；2、支付未休年假工资16617.03元；3、补发异地补偿57600元。一审法院查明：金朝于2009年9月入职安邦保险集团股份有限公司，于2011年11月入职安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作。后因公司内部变动，将金朝调至安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司。金朝曾于2015年1月1日与安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司签订一份《劳动合同书》，期限从2015年1月1日起至2018年6月30日。2015年12月11日，安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司聘任金朝为安邦人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司副总经理（主持工作）。2018年7月1日双方又续签一份《劳动合同书》，期限从2018年7月1日起至2021年6月30日，约定金朝从事保险管理类工作，工作地点为辽宁省葫芦岛市。2019年9月20日，安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司更名为大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司。2019年12月18日，大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司免去金朝大家人寿保险股份有限公司葫芦岛中心支公司副总经理（主持工作）的职务。拟调整到铁岭地区工作。双方就此事未能达成一致意见。2020年7月21日大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的。”为由向金朝发出《解除（终止）劳动关系通知书》，从2020年8月21日起解除与金朝签订的劳动合同。金朝不服大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司做出的《解除（终止）劳动关系通知书》，于2020年11月11日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：被申请人支付申请人1、赔偿2N倍应发工资265034元；2、补发2年每月2400元补助共计57600元；3、支付未休假工资16617.03元。同日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出沈河劳人仲不字（2020）779号不予受理通知书，决定不予受理。金朝不服该仲裁书诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。金朝与被大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。关于金朝请求判令大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金265041.7元的诉讼请求，该院认为，金朝与大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，双方均应遵照执行。大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更达成协议的。”为由向金朝发出《解除（终止）劳动关系通知书》。决定解除与金朝签订的劳动合同。从本案查明的事实看，大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司仅是单位名称变更，其单位性质及业务范围并没有发生根本性变化。大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司若要调整金朝的相应关工作地点。应与金朝积极协商，取得一致意见。现大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司没有证据证明其客观情况发生了重大变化，也没有证据证明金朝违反了相应的规定。故大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司单方解除与金朝劳动合同关系的行为不具有合法性，应支付违法解除劳动合同赔偿金，双方均认可金朝解除合同前12个月平均工资为12047.35元，故此，该院对金朝的该项诉讼请求予以支持。关于金朝请求判令大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司支付金朝未休年假工资16617.03元的诉讼请求，带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的，年休假10天。金朝在大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司处工作已满10年，年休假天数为10天，大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司应向金朝支付未休年休假工资11078.02元（12047.35元/21.75天*10天*200%）。关于金朝请求判令大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司补发异地补偿款57600元的诉讼请求，该项费用是否发放没有具体相关规定，金朝、大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司双方也没有具体约定，故金朝该项主张缺少事实和法律依据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第七条之规定，判决如下：一、被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内给付原告金朝违法解除劳动合同赔偿金265041.7元（12047.35元/月*11个月*2）。二、被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内给付原告金朝未休年休假工资11078.02元（12047.35元/21.75天*10天*200%）。三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交了关于被上诉人2019-2020年度年休假情况的考勤记录，拟证明被上诉人2020年年休假已经休完，无需支付未休年休假工资。被上诉人对该证据真实性无异议，关联性有异议，称该考勤记录中记载的年休假所处期间属于全国疫情期间，未到岗工作不应视为已休年休假。院对一审法院查明的其他事实予以确认。另查明，被上诉人已于2020年1月16日至2020年2月28日之间休年假18天。本院认为：关于是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，上诉人提供的证据不足以证实劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且上诉人未提供证据证明其存在与被上诉人协商的事实，故不符合上述法律条款中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，因此一审法院判定应当支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法司法解释四》第五条规定：“第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”关于被上诉人入职时间提出是2014年而非2009年的上诉意见，经查被上诉人提供的社保缴费记录中载明被上诉人2009年11月开始由上诉人的上级单位安邦保险集团股份有限公司为被上诉人缴纳保险，且上诉人在一审庭审中自认被上诉人于2009年入职后签过多次劳动合同，因此一审法院从2009年11月开始连续计算被上诉人工作年限至2020年8月的入职时间并无不当，本院予以维持。关于是否应当支付未休年休假工资的问题。二审期间，上诉人主张被上诉人已经在2020年1月16日至2020年2月28日之间休满2020年度的年休假故无需支付未休年休假工资，该期间为全国疫情期间，根据人社厅2020年8号文件第二条、第三条规定：“……对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失……在受疫情影响的延迟复工或未返港期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资…”本案中，上诉人提供证据证明被上诉人在疫情期间已经享受了18天年休假，根据上述文件规定，疫情期间优先使用带薪年休假，因此，被上诉人另行向上诉人主张年假工资没有事实根据和法律依据，一审法院认定上诉人应支付被上诉人未休年假工资确有不当，本院予以纠正。本案中上诉人关于不应支付未休年休假工资的上诉请求成立，本院予以支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初15987号判决第一项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初15987号判决第二项、第三项；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。若大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由大家人寿保险股份有限公司辽宁分公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  孙晓芳审判员  董 菁二〇二一年七月一日法官助理刘畅书记员陈瑶