文书内容淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0812民初4485号原告：庄来巧，女，1995年5月23日出生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：徐美成，江苏预原律师事务所律师。委托诉讼代理人：张贤，江苏预原律师事务所律师。被告：淮安诚瑞软件科技有限公司，住所地淮安经济开发区承德南路266号（淮安软件园）6号楼308室。法定代表人：洪德元，职务总经理。被告：江苏诚瑞软件科技有限公司，住所地淮安经济技术开发区科技路8号浙大网新（淮安）科技园36#2301室。法定代表人：洪岩，职务总经理。两被告共同委托诉讼代理人：隽巍伟，江苏泰耀律师事务所律师。原告庄来巧与被告淮安诚瑞软件科技有限公司（以下简称淮安诚瑞）、江苏诚瑞软件科技有限公司（以下简称江苏诚瑞）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月17日公开开庭进行了审理。原告庄来巧及其委托诉讼代理人徐美成，被告淮安诚瑞、江苏诚瑞共同委托诉讼代理人隽巍伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庄来巧向本院提出诉讼请求：判决两被告支付原告2020年9月至2021年1月工资15000元、经济补偿金6000元。事实与理由：原告于2019年2月25日到两被告处从事客服工作，原告与被告淮安诚瑞签订了劳动合同，约定工资构成为底薪3000元/月+提成。原告工作期间，公司墙上悬挂的工商信息为被告江苏诚瑞，且原告的部分工资由被告江苏诚瑞的法定代表人洪岩发放，两被告属于关联公司应承担连带责任。原告入职后工资并未按时发放，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2020年9月开始，原告休产假，两被告停止向原告发放工资。原告产假结束后未再到被告处工作，于2021年1月8日告知单位主管不再去上班。维护自身合法权益，故诉至本院，请求判如所请。被告淮安诚瑞辩称，原告与淮安诚瑞于2019年5月签订合作协议一份，约定原告为淮安诚瑞提供客服服务，报酬以分红形式发放，以完成一定工作量作为分红考核标准，每月有基本分红3000元，社保由原告自行缴纳。原告因生产自2020年8月底至今没有返岗工作，在其生产后经主管人员询问，得知原告以后不再为淮安诚瑞提供服务，系自动离职。淮安诚瑞认为，淮安诚瑞与原告之间并非劳动关系，原告主张的各项诉请无法律依据，请求驳回原告诉请。被告江苏诚瑞辩称，原告与被告江苏诚瑞之间不存在劳动关系，其诉请无法律依据，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2019年2月25日，原告庄来巧到被告淮安诚瑞位于淮安市万达中心的经营场所从事客服工作。淮安诚瑞与原告于2019年3月5日签订《试用期合作协议》一份，约定：试用期期限为2019年2月25日至2019年5月24日；原告从事客服工作；原告工作时间平均每周不超过50小时，实行每天8小时工作制，每周工作6天，每周休息1天；每月25日为分红日，按照当月实际出勤天数发放，原告报酬包括基本分红和绩效分红，基本分红为每月3000元（包含基本工资+全勤+饭补+房补+社保补贴），原告在7天内自动流失或因考核不合格被开除，无任何分红；绩效分红根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分红办法考核确定；双方因履行协议发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，双方还签订了《公司员工保密协议》。2019年6月11日，淮安诚瑞与原告签订《正式合作协议》一份，约定协议期限为无固定期限，自2019年5月25日起至法定或约定的终止协议的条件出现为止，其他约定内容与《试用期合作协议》一致。双方一致认可，双方按照上述协议履行，原告在淮安诚瑞正常工作至2020年8月底。淮安诚瑞通过他人银行账户按月向原告转账支付了2019年2月至2020年7月期间的工资，并通过微信转账的方式向原告支付2020年8月工资。因原告孕后期身体不适，产科医生分别于2020年8月28日、2020年9月5日向原告出具病假证明书各一份，医嘱建议休息时间均为壹周。2020年9月22日入淮安市第一人民医院，并于当日剖宫产生育一子（出生孕周为40+5周），于2020年9月27日出院。原告生产前曾通知淮安诚瑞人事经理，并于2020年9月28日向被告淮安诚瑞邮寄其《产假请假条》（载明原告申请休产假128天，落款日期为2020年8月29日）、病假证明书。原告产假结束后未再到淮安诚瑞工作，淮安诚瑞曾催促过原告上班，但原告因要哺育孩子未去工作。原告生产前十二个月均工资为2933元。另查明，2020年8月至9月期间，淮安市区最低工资标准为1830元/月。2021年3月26日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付其劳动报酬、经济补偿金等，该委以原告提供的初始证据不足为由，不予受理。原告不服，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告主张其2020年9月1日至9月21日按病假工资主张，产假自2020年9月22日起算128天。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告根据被告淮安诚瑞安排从事客服工作，淮安诚瑞根据双方签订的协议对原告进行考勤、考核，并根据原告出勤及业绩考核情况按月向原告支付报酬，双方签订的协议虽名为合作协议，但内容包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同必备条款及及劳动争议处理，实为劳动合同，且原告与被告淮安诚瑞亦签订过《公司员工保密协议》。双方符合劳动关系构成要件，故本院认定原告与淮安诚瑞之间存在劳动关系。对被告淮安诚瑞主张其与原告不存在劳动关系的抗辩观点不予采纳。原告以被告江苏诚瑞法定代表人洪岩曾向其发放过2020年6月、7月工资，而主张两被告系关联公司应承担连带责任，无事实依据，本院不予支持。用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动（聘用）合同期限届满的，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同应当延续至相应的情形消失时终止。女职工怀孕不满三个月需要保胎休息或者怀孕七个月以上且上班确有困难的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，劳动合同或者集体合同没有约定的，由双方协商确定。休息期间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。女职工依法享有的孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。本案中，原告因孕后期身体不适，医嘱建议休息，后于2020年9月22日生产。根据医嘱建议，现原告主张2020年9月1日至9月11期间按病假主张工资符合法律规定。原告于2020年9月22日剖宫产生育一子，原告主张自2020年9月22日起产假128天，期间为产假，并主张产假工资，亦符合法律规定。根据原告生产前月均工资，结合原告主张及淮安市区最低工资标准，经计算原告2020年9月1日起至产假结束期间工资为13051元（1830*80%*11/30+2933*128/30，精确到元）。原告超出部分主张，原告自认未向淮安诚瑞提供劳动，且未举证证明其不上班存在合法事由，故本院不予支持。被告淮安诚瑞自认其知悉原告孕期及产假前后情况，且原告已将相关证明邮寄给淮安诚瑞，淮安诚瑞对此不表异议，现拒付原告上述病假及产假工资，于法无据，本院不予支持。劳动者自行离职的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告产假结束后未再向被告淮安诚瑞提供劳动，在被告淮安诚瑞催促原告回去上班后其称要继续哺育孩子不再到被告处工作，故本院认定原告系自行离职，对原告关于经济补偿金的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《江苏省妇女权益保障条例》第二十四条、第二十五条，《江苏省工资支付条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安诚瑞软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告庄来巧工资13051元；二、驳回原告庄来巧的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二〇二一年七月十三日法官助理王远书记员魏娜