广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0402民初6467号原告：王玉景，女，汉族，1978年12月16日出生，住河南省虞城县，委托代理人：邓坤君、陈小姗，广东华杨律师事务所律师。被告：金达（珠海）电路版有限公司，住所地：珠海市金鼎金凤大道。法定代表人：王恭强，该公司董事长。委托代理人：向敏、丘琦昌，该公司员工。原告王玉景与被告金达（珠海）电路版有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法由代理审判员廖新星独任审判，公开开庭进行了审理。原告王玉景及其委托代理人邓坤君，被告金达（珠海）电路版有限公司（以下简称“金达公司”）的委托代理人向敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2002年1月25日入职被告处任高级技术员，被解除劳动合同前12个月平均工资为3970.96元/月。原告被解雇时为疑似职业性牙酸蚀病人，在观察期中，半年后复查。2016年3月31日被告通知解除与原告的劳动合同，并迫使原告签订《解除劳动合同协议》，若不从，则不再安排原告工作，且不发任何工资及经济补偿金。被告在原告疑似职业病观察期间解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定及相关法律规定，应支付赔偿金。综上，请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金57578.92元（3970.96元/年*14.5年）。原告为其诉请提供了如下证据:1.离职证明；2.疾病诊断证明书、出院小结、职业病诊断证明书；3.录音光盘及整理资料；4.劳动合同书；5.解除劳动合同协议；6.申请书；7.劳动合同解除通知书。被告辩称:双方于2016年4月1日在平等协商的前提下签订了《解除劳动合同协议》，被告还在协议书中承诺如原告最终被诊断为患有职业病，则会根据相关法律法规的规定给予原告应得的补偿或赔偿，原告自愿签署且已按协议相关的经济补偿金予以确认并收取了被告支付的经济补偿金等，亦已办理了相关离职手续，综上原告与被告是在平等自愿的原则下签订协议的，因此原告的请求无相关法律依据，请法庭驳回其请求。被告为其主张提供如下证据：1.解除劳动合同协议；2.经济补偿明细；3.职工离职移交手续办理单。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：王玉景于2002年1月25日入职金达公司，任高级技术员。二、签订书面劳动合同情况：2011年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同，正常工作时间工资为1350元/月。三、参加社会保险情况：金达公司已为王玉景购买社会保险。四、离职前疑似职业病诊疗情况：2015年9月7日至2015年10月8日，王玉景在广东省职业病防治院住院部住院，诊断为疑似职业性牙酸蚀病（待诊断）。2016年1月13日，广东省职业病防治院出具一份职业病诊断证明书，诊断结论：1.酸雾作业观察对象；2.不能诊断为职业性铬鼻病；处理意见：1.按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理；2.半年后复查。五、离职时间及离职原因：金达公司以要裁员为由于2016年3月31日向王玉景发出一份劳动合同解除通知书，内容为“因客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行”要求解除双方之间的劳动合同关系并支付经济补偿金。王玉景收到该通知书后当即表示不同意，后经过多次协商，王玉景最终于2016年4月11日与金达公司签订了《解除劳动合同协议》，协议主要内容为双方协商一致于2016年3月31日解除劳动合同，达成如下协议：1.乙方（王玉景）同意于2016年3月31日完成工作交接，并办理完离职手续；2.薪资发放至2016年3月31日，2016年3月份工资5085.27元，30天代通知金3887.42元，协议金额57578.92元，合计66551.61，于2016年4月15日到账乙方中行账户；3.本协议生效后，乙方不再与甲方（金达公司）发生任何劳动人事、加班费补助、劳保福利待遇等关系，不要求公司恢复劳动合同，不追究公司等任何责任，乙方确认甲方已全额支付其工资、加班费等，乙方不再向甲方提出任何条件或再追讨其他补偿；2016年7月份，王玉景到广东省职业病防治院复查，如复查结论为职业病或疑似职业病，由此产生的如交通费等国家法律规定的有关费用，公司予以承担。王玉景主张于2016年3月31日下午起就无法正常打卡出勤，故被迫无奈才在协议上签名，故其系受到金达公司的胁迫而签订，且其当时尚处于疑似职业病观察期间，金达公司不得解除劳动合同。王玉景并为其主张提供了离职证明、疾病诊断证明书、出院小结、职业病诊断证明书、录音光盘及整理资料、解除劳动合同协议、申请书、劳动合同解除通知书（无公章）等证据，其中录音光盘及整理资料有王玉景分别于2016年4月5日、4月7日、4月11日，与金达公司人事部总监丘琦昌、总经理王恭强等的对话，内容涉及王玉景表示不同意金达公司的方案；申请书内容为王玉景疑似职业病观察期内申请暂缓解除劳动合同，厂方给本人做离岗前职业体检，落款日期为2016年3月31日。金达公司对以上证据除对申请书以系王玉景单方提出，金达公司并未收到为由不予确认外，其他证据均予以确认，并认为录音显示双方在该期间一直均在协商，最终结论以4月11日签订协议书为准；劳动合同解除通知书并无加盖公章，且因王玉景拒收而没有实际下发，故系无效通知，且因王玉景不同意才有了后续的协商一致。金达公司主张双方系经平等协商签订解除劳动合同协议，不存在采取威胁手段迫使王玉景签订协议的情形，王玉景系自愿签订协议，并领取经济补偿金，王玉景要求赔偿金差额缺乏依据，并提供了解除劳动合同协议、经济补偿金结算明细、职工离职移交手续办理单等证据。王玉景对上述证据均予以确认，但认为金达公司在协议之前下发解除劳动合同通知书，系违法解除劳动关系，且强行停止王玉景的考勤打卡及用餐迫使王玉景签订协议；王玉景领取经济补偿金及办理离职手续不能推翻金达公司违法解除劳动合同的事实。六、其他需说明的事项:1.金达公司未在王玉景离职前对其进行离岗前职业健康检查，但金达公司主张因2016年1月有对王玉景做过职业病诊断检查，诊断结论未明确说明王玉景是疑似职业病，只要求半年后复查，且离职前3个月内该检查应当有效，故没再做离岗前检查，且协议中金达公司并未回避疑似职业病事宜；2.王玉景在2016年7月份到珠海市金鼎医院做了常规体检，但未到职业病防治院进行复查。王玉景主张系因金达公司不予配合，故尚未对疑似职业病进行确诊。七、离职前12个月平均工资：双方均确认王玉景离职前的月平均工资为3970.96元/月。八、申请仲裁时间：王玉景于2016年5月23日申请劳动仲裁。九、申请仲裁请求：1.撤销双方于2016年4月11日签订的解除劳动合同协议；2.金达公司向王玉景支付违法解除劳动合同赔偿金差额57578.93元。九、仲裁结果：驳回王玉景的所有仲裁请求。以上事实，有王玉景提供的仲裁裁决书、离职证明、疾病诊断证明书、出院小结、职业病诊断证明书、录音光盘及整理资料、解除劳动合同协议、申请书、劳动合同解除通知书，金达公司提供的解除劳动合同协议、经济补偿明细、职工离职移交手续办理单等及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点为金达公司是否需向王玉景支付赔偿金差额。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成等协议，不违反法律、行政法规等强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形等，应当认定有效。金达公司于2016年3月31日以“客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行”向王玉景提出解除劳动关系，因王玉景提出异议，故双方又就解除劳动合同事宜进行协商，从协议内容来看，该协议较解除劳动合同通知书主要增加了若王玉景患有职业病的相关待遇问题的处理。可见双方在协商劳动合同时，王玉景、金达公司均明知王玉景处于疑似职业病观察期间，在该情形下，王玉景仍与金达公司协商并签订解除劳动合同协议、领取解除劳动合同的经济补偿金，应视为王玉景的真实意思表示，其对解除劳动合同不存在重大误解；其次，对于王玉景主张金达公司停止其考勤打卡以胁迫其解除劳动关系的问题，王玉景在该情形下可要求金达公司提供劳动条件，并采取相应的其他救济方式，对于是否协商解除劳动合同而言尚不足以证明达到胁迫签订的程度；综上，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”。本条并没有从法律上排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。尽管王玉景为疑似职业病在医学观察期间，现双方依据前法第三十六条协商解除劳动合同，不受前法第四十二条的限制，在王玉景尚未被鉴定为疑似职业病或职业病的情况下，双方协商一致解除劳动合同的行为有效并对双方均具有约束力，因此，王玉景主张金达公司支付赔偿金差额依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告王玉景的全部诉讼请求。本案减半收取受理费5元，由原告王玉景负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。代理审判员  廖新星二〇一六年十一月四日书 记 员  朱海瑜叶世琴