河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终7932号上诉人(原审被告)：郑州康桥房地产开发有限责任公司，住所地郑州市二七区汝河路29号康桥金域上郡1号院5号楼一楼。法定代表人：曹军领，执行董事。委托诉讼代理人：校胜杰，男，1990年4月8日出生，汉族，住河南省中牟县，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：路小洒，女，1994年8月25日出生，汉族，住河南省宁陵县，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：牛鹏冲，男，1988年6月8日出生，汉族，住河南省唐河县。上诉人郑州康桥房地产开发有限责任公司（以下简称康桥公司）因与被上诉人牛鹏冲劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2021）豫0103民初3491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月24日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人康桥公司的委托诉讼代理人校胜杰，被上诉人牛鹏冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康桥公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判上诉人无需向被上诉人支付2018年13薪工资9500元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。被上诉人2018年4月8日入职。6月9日上诉人工作人员邓孟阳通过短信及电话通知方式告知被上诉人薪资调整，3月27日录用通知书确定的年薪资结构已不再执行。调整后，被上诉人年固定工资部分增加了2500元。被上诉人提交的工资流水也可以看出在2018年6月后被上诉人收到的工资转账均高于税前固定工资9500元，能够证明工资结构进行了调整。一审法院未查明以上事实，判令上诉人向被上诉人支付2018年13薪工资9500元错误，应予纠正牛鹏冲辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。牛鹏冲向一审法院起诉请求：1、确认原被告之间存在事实劳动关系；2、请求被告支付公司强制解除劳动合同双倍赔偿金4个月工资86488.34元；3、请求被告支付2018年、2019年旅游补贴8000元；4、请求被告支付2018年、2019年每年年底的13薪工资19000元；5、请求被告支付2018年、2019年年假报销费用6115元；6、请求被告支付个人2019年春节年节福利2500元；以上共计122063.34元。一审法院认定事实，1、2018年3月27日，原告收到被告人力资源部的录取通知书，该通知书中显示：原告正式月薪9500元（含10％绩效工资），试用期工资为8600元（含10％绩效工资），试用期两个月，年薪资结构为正式月薪*12+第13薪+佣金，其中第13薪参与年度绩效考核，根据考核成绩和当年在公司服务时间确定13薪系数，计算方法：正式月薪标准*13薪系数，一般春节前发放，在发放前因任何原因离职都将不再享有。原告享受的福利其中包括：带薪年假：考评周期内，出勤满半年以上3.5天，一年以上7天。旅游补贴：根据年度考评成绩分别可以享受每年2000、3000或4000元的旅游补贴，入职半年金额折半。年节福利：中秋节、春节福利以购物卡形式发放。2、2018年4月8日原被告双方签订固定期限劳动合同，原告入职被告公司从事广告策划师，其中约定：合同期限自2018年4月8日至2020年6月7日，关于劳动报酬，被告按现行工资制度确定原告工资标准，其余各类奖金、福利等发放按公司规定及经营状况确定。3、原告曾就与被告的劳动争议诉至一审法院请求：一、被告支付2019年9月至2019年12月12日个人工资48143.05元；二、被告支付个人为项目垫付报销费用30665.25元；三、被告支付公司违法解除劳动合同经济补偿及赔偿金86488.34元；四、被告支付个人2019年年终奖80971元；四、本案诉讼费由被告承担。一审法院于2020年12月18日作出（2020）豫0103民初13842号民事判决书，该判决书查明事实部分显示：自2019年11月13日原告被移出工作群。该判决书判决：一、被告郑州康桥房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛鹏冲工资报酬40453.1元；二、被告郑州康桥房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛鹏冲经济补偿金34169.12元；三、驳回原告牛鹏冲的其他诉讼请求。原告不服上诉，郑州市中级人民法院于2021年1月29日作出（2021）豫01民终1379号民事判决书，该判决书本院认为部分显示：牛鹏冲无证据证明系违法解除劳动合同，一审法院对其主张的经济赔偿金不予支持，并无不当。该判决驳回上诉，维持原判。4、就本案所涉纠纷，原告于2020年12月25日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该委于作出二七劳人仲不受字[2020]第812号不予受理通知书。原告依法提起本案诉讼。5、在庭审中原告称，被告已经实际向其支付经济补偿金34169.12元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告2018年4月8日入职被告处工作，2019年11月13日原告被移出工作群，故一审法院确认自2018年4月8日至2019年11月13日期间原告与被告存在劳动关系。原告曾诉至一审法院要求被告支付公司违法解除劳动合同经济补偿及赔偿金86488.34元，生效判决已经确认被告向原告支付经济补偿金34169.12元，且在庭审中原告称，被告已经实际向其支付经济补偿金34169.12元，故对于原告要求被告支付公司强制解除劳动合同双倍赔偿金4个月工资86488.34元的诉讼请求，系重复起诉，一审法院不再处理。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，涉案录取通知书显示13薪一般春节前发放，在发放前因任何原因离职都将不再享有，原告于2019年11月13日离职，故对原告要求被告支付13薪工资的诉求，一审法院仅支持被告向原告支付2018年13薪工资9500元，对原告要求支付2019年13薪工资9500元的诉求部分，不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，涉案录取通知书及劳动合同对旅游补贴、年假报销费用、春节福利进行了约定，但原告提交的证据不足以证明被告应向其支付上述各项费用，故原告要求被告支付旅游补贴、年假报销费用、春节福利的诉求，证据不力，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认自2018年4月8日至2019年11月13日期间原告牛鹏冲与被告郑州康桥房地产开发有限公司存在劳动关系；二、被告郑州康桥房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛鹏冲2018年13薪工资9500元；三、驳回原告牛鹏冲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州康桥房地产开发有限责任公司负担。本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。2018年4月9日双方签订的《劳动合同》第五条第2项约定上诉人按现行工资制度确定被上诉人工资标准，其余各类奖金、福利发放按公司规定及经营状况确定。2018年3月27日上诉人向被上诉人出具的《录用通知书》明确载明了年薪资结构为：正式月薪*12+第13薪+佣金，正式月薪为9500元。上诉人康桥公司调整薪资结构属于对双方劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致，并采取书面形式。本案中上诉人康桥公司未能举证证明其调整薪资结构，与被上诉人协商一致，且上诉人提交的证据也不能证明其发送的短信送达到被上诉人牛鹏冲。本院审理期间上诉人并未向法庭提交被上诉人牛鹏冲工资计算依据证明被上诉人正式月薪已经调整为10500元。一审法院结合以上事实，判令上诉人康桥公司向被上诉人牛鹏冲支付2018年13薪工资9500元并无不当。上诉人康桥公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州康桥房地产开发有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年七月七日书记员  黄奕潇