中华人民共和国湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初15598号原告:ＢＥＣＫＥＲ，ＭＯＮＩＫＡＪＡＮＩＮＡ，女，1988年8月30日出生，德国国籍。委托诉讼代理人：甘伟，湖南严明律师事务所律师。被告:长沙市岳麓区玖爱教育培训学校有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区西湖街道枫林一路西湖文化园58小镇A57-1号。法定代表人：邓珊朋。被告：邓珊朋，男，1977年4月24日出生，汉族，住湖南省醴陵市。原告BECKER，MONIKAJANINA与被告长沙市岳麓区玖爱教育培训学校有限公司（以下简称玖爱公司）、邓珊朋劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告BUCHHOLZ，KALLEKOLJA的委托诉讼代理人甘伟、被告玖爱公司、邓珊朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告BECKER，MONIKAJANINA向本院提出诉讼请求：1.两被告向原告支付补偿金60000元；2.被告玖爱公司向原告支付欠付的工资49600元；3.两被告向原告赔偿30000元；4.本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告于2019年3月1日到被告玖爱公司处工作，从事德语教师工作，双方约定工资为30000元/月。被告玖爱公司因自身原因，提出与原告提前解除劳动合同，2019年11月14日，被告玖爱公司与原告协商后，双方签订了《和解协议》，协议中约定：1.2019年10月31日，原告与被告玖爱公司协商解除劳动关系；2.被告玖爱公司向原告支付解除劳动合同关系补偿金叁万元整，且不迟于2019年12月31日向原告支付该款项。被告玖爱公司如迟延支付构成违约，还应承担原告为维权而产生的一切合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等费用；3.被告玖爱公司的法定代表人、股东被告邓珊朋另行支付原告或原告指定的第三人叁万元补偿金；协议还对其他事项进行了约定。同日，被告邓珊朋与原告签订了《赔偿协议》，协议中被告邓珊朋承诺支付给原告补偿金3万元。但两被告均未按协议约定向原告支付补偿金，原告多次索要无果。据此，为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，特提起诉讼，请法院依法判处。被告玖爱公司、邓珊朋辩称：原告系德国籍人，于2019年5月10日办理了《外国人来华工作许可证》，并从2019年6月开始在被告玖爱公司处工作，双方约定工资标准为税前人民币3万元。后经双方协商一致于2019年10月31日解除双方劳动合同关系。因此，原告在被告处工作的时间长度未满半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告只需向原告支付半个月工资的经济补偿，而非原告所主张的一个月工资的经济补偿。同时鉴于原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，因此双方在协商解除劳动合同关系时，被告同意向原告一次性支付人民币3万元作为应缴未缴社会保险费所造成损失的赔偿，但同时约定原告应当于2019年11月30日之前办理《外国人来华工作许可证》注销手续，以配合被告及时办理工商注销手续。后由于原告违反办理《外国人来华工作许可证》注销手续的时间约定，严重影响被告办理后续的工商注销手续，被告只得为原告全额缴纳了社会保险费及个人所得税。因此，原告丧失了继续主张被告向其支付人民币3万元赔偿金的事实依据。综上所述，原告基于与被告之间的劳动关系提出经济补偿金、赔偿社会保险费损失的诉求，被告对此持有不同意见，双方存在劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对双方存在的劳动争议应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案未经有管辖的劳动争议仲裁委员会处理即向贵院起诉，违反法律相关规定。据此，请求贵院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项的规定，驳回原告起诉。本院经审理查明，2019年2月20日,原告与被告玖爱公司签订《劳动合同》，双方约定：合同期限自2019年3月1日至2021年2月28日止；原告在被告玖爱公司正常工作期间的劳动报酬由基本工资、岗位工资、福利津贴组成，为每月税前人民币叁万元整，于次月10日发放。被告玖爱公司分别于2019年6月10日、2019年7月15日、2019年8月12日、2019年9月12日、2019年10月18日分别向原告支付工资20179.66元，共计100898.3元。2019年5月至2019年10月原告在被告玖爱公司担任德语教学工作，后双方达成合意，解除劳动关系，原告与玖爱公司于2019年11月14日签订《和解协议》，《和解协议》中载明：甲方玖爱公司，乙方MonikaJaninaBecker,1、双方于2019年10月31日友好解除劳动关系（甲方配合乙方办理外专局工作事宜，甲方根据乙方需要日期填写注销申请表，不迟于2019年11月30日）；2、双方协商一致，甲方向乙方支付解除劳动合同关系补偿金人民币叁万元，且不迟于2019年12月31日向乙方支付该款项。甲方如迟延支付构成违约，还应承担乙方为维权而产生的一切合理费用。3、甲方法定代表人、股东邓珊朋另行支付乙方或乙方指定的第三人叁万元补偿金（由甲方法定代表人、股东邓珊朋和乙方或乙方指定的第三人另行签订书面合同）。同日，原告与被告邓珊朋、案外人唐婷、KalleKoljaBuchholz签订《赔偿协议》，甲方邓珊朋、乙方唐婷、丙方MonikaJaninaBecker,丁方KalleKoljaBuchholz,《赔偿协议》中对上述赔偿款作出约定两被告各向原告支付补偿金30000元，分两期支付，应在2020年6月30日之前支付第一期30000元，在2020年12月31日之前支付第二期款项30000元。2019年6月1日，被告玖爱公司为原告开设社会保险个人账户，2019年12月13日被告玖爱公司缴清了该公司2019年度的社会保险费。原告社会保险个人账户查询原告2019年度养老保险存储额8003.52元，实缴月数7个月，养老保险缴费基数14292元。原告的来华工作许可现已注销。2020年4月24日国家税务总局长沙市岳麓区税务局西湖税务所向被告玖爱公司出具《清税证明》，证明该公司所有税务事项已结清。另查明，1、本案原告委托律师参加诉讼支付了律师费12000元，为翻译诉讼材料支付翻译费710元，为在德国办理委托律师文件的公证及使领馆认证手续支出公证、认证及交通等费用共计393.17欧元；2、原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2020年11月10日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，并向原告送达《不予受理通知书》。以上事实，有原告提交的《劳动合同》一份、《和解协议》一份、《赔偿协议》一份、工资发放记录、委托代理合同、律师发票、《不予受理通知书》一份、翻译费及公证认证费用支付凭证，二被告提交的《外国人来华工作许可注销证明》、湖南社会保险基金收款收据一份、玖爱公司2019年度社会保险费单位应缴汇总、清税证明及到庭当事人陈述等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，原告BECKER，MONIKAJANINA系德国公民，依法应当适用涉外民事诉讼程序的特别规定。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一规定，当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。第四十三条规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。本案系劳动合同纠纷，原告与二被告之间的《和解协议》和《赔偿协议》签订地在中华人民共和国境内，原告履行案涉《劳动合同》的工作地点在中华人民共和国境内，故中华人民共和国法律应作为处理本案争议的准据法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”原告与被告玖爱公司之间的劳动关系自2019年5月原告到被告玖爱公司从事教学工作之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第四十六条第三款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条第一项规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告玖爱公司为提前与原告解除劳动合同，经双方协商同意由玖爱公司补偿原告30000元。同时被告邓珊朋以玖爱公司法定代表人及股东的身份，自愿就原告与玖爱公司提前解除劳动合同一事另行补偿原告30000元，并签订《和解协议》和《赔偿协议》，上述协议内容不违反法律法规的强制性规定，系各方当事人真实意思表示。二被告抗辩称之所以由被告邓珊朋另行补偿30000元是基于未给原告缴纳社会保险费及在规定时间内办理工作许可注销事宜为前提，但该主张与《和解协议》和《赔偿协议》的约定不符，被告亦未提交相关证据证明其主张，本院不予采信。原告与二被告签订的协议约定被告玖爱公司和被告邓珊朋各向原告支付补偿金30000元，二被告应在各自约定的补偿范围承担责任，故被告玖爱公司和被告邓珊朋应按照协议约定各向原告支付30000元补偿金，原告请求二被告共同支付60000元补偿金，本院不予支持。关于被告玖爱公司是否拖欠原告工资。根据原告与被告玖爱公司签订的《劳动合同》约定，原告每月税前工资为30000元，在发放工资时应当扣除依法应当缴纳的社会保险费个人承担部分及个人所得税，玖爱公司实际向原告发放五个月的工资共计100898.3元。第一，社会保险费个人承担部分的扣除。根据原告提供的社会保险个人账户中显示社会保险缴费基数14292元，养老保险每月个人应承担1143.36元，失业保险和基本医疗保险双方当事人均为未提交证据直接证明个人应缴情况。湖南省人力资源和保障局发布的《基本医疗保险主要政策》中规定，由用人单位和职工共同缴纳医疗保险费，在职职工缴费率为本人工资的2%。以原告社会保险缴费基数计算，原告每月基本医疗保险个人应承担285.84元。失业保险则参照湖南省财政厅《关于阶段性降低全省失业保险费率有关问题的通知》第一条的规定：全省失业保险总费率由1.5%降至1%，其中单位费率降至0.7%，个人费率为0.3%。以《劳动合同》约定工资30000元为基数原告每月失业保险个人应承担90元。原告社会保险费个人承担部分每月共计为1519.2元。第二，个人所得税的扣除。原告系外国公民，其来华工作许可的有效期自2019年5月10日开始，至2019年11月14日签订《和解协议》及《赔偿协议》时已累计居住超过一百八十三天，应当依照《中华人民共和国个人所得税法》第一条的规定，按照居民个人计算其应当缴纳的个人所得税。依照该法第六条第一款第一项“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额”和第四款“本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等”规定，原告2019年应纳税所得额为：30000×5-1519.2×5-60000=82404元。依照该法第三条第一项的规定，原告个人所得税的计算应适用10%税率，其个人所得税为82404×10%-2520=5720.4元。原告与被告玖爱公司《劳动合同》中约定工资每月30000元，扣除个人所得税和社会保险个人承担部分后原告五个月应发工资为30000×5-1519.2×5-5720.4=136683.6元，被告玖爱公司实发原告五个月工资100898.3元，扣除被告社会保险费个人承担部分及应缴纳的个人所得税部分，尚欠发工资136683.6-100898.3=35785.3元。被告抗辩称从原告工资中每月扣除的款项均为代扣的社保费用和个人所得税，但却不能说明代扣款项的具体明细及金额，对其抗辩意见本院不予采信。对原告要求被告支付拖欠工资35785.3元的诉讼请求，本院予以支持，对超出部分不予支持。关于原告要求被告赔偿损失的问题。二被告在约定期限内未履行合同约定向原告支付补偿金，而产生维权费用，原告与二被告签订的协议中约定迟延支付所产生的律师费等损失由二被告承担，原告支出的律师费、翻译费、公证认证费及交通费等费用系维权所需的必要费用，原告要求二被告赔偿上述经济损失的请求，本院予以支持。其中律师费和翻译费共计12710元，公证认证及交通费用393.17欧元，参照本案受理时即2020年11月10日中国人民银行发布的人民币汇率中间价1欧元对人民币7.7877元，以上费用换算为人民币3061.89元，上述费用合计15771.89元。关于二被告提出的原、被告双方之间的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会处理，原告起诉不符合法定条件的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”原告已就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会对此作出不予受理决定，原告据此向人民法院提起诉讼符合法律规定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款规定，判决如下：一、被告长沙市岳麓区玖爱教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告BECKER，MONIKAJANINA补偿金30000元及欠付工资35785.3元，合计65785.3元。二、被告邓珊朋于本判决生效之日起十日内支付原告BUCHHOLZ,KALLEKOLJA补偿金30000元。三、被告长沙市岳麓区玖爱教育培训学校有限公司、被告邓珊朋于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告维权开支15771.89元。四、驳回原告BECKER，MONIKAJANINA的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长沙市岳麓区玖爱教育培训学校有限公司、邓珊朋负担。如不服本判决，原告BECKER，MONIKAJANINA可于判决书送达之日起三十日内，被告长沙市岳麓区玖爱教育培训学校有限公司、邓珊朋可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘翰旻人民陪审员  杨国春人民陪审员  周端良二〇二一年七月十四日书 记 员  钟烨瑾附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。