宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初5493号原告：河北百富勤智能工程有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和南街815号康桥水郡1号楼11011室。负责人：王瑞，该分公司总经理。委托诉讼代理人：董平，宁夏昊诺律师事务所律师。被告：邓文亮，男，1983年12月20日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：张瑞，北京市盈科（银川）律师事务所。原告河北百富勤智能工程有限公司宁夏分公司（以下简称为百富勤宁夏分公司）与被告邓文亮劳动争议一案，原告百富勤宁夏分公司于2021年1月19日诉至本院，根据《最高人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案经诉前调解后，本院于2021年4月7日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百富勤宁夏分公司的委托诉讼代理人董平，被告邓文亮及其委托诉讼代理人张瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百富勤宁夏分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2019年12月至2020年5月工资和2020年7月1日至2020年9月3日的工资53828元；2.判令原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资73862元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，被告向银川市兴庆区劳动人事争议委员会申请仲裁，后该委作出银兴劳人仲裁字（2020）1350-2号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清、证据不足，理由如下：1.原告当庭举证的证据一《邓文亮社保缴费台账》2页，能够证明被告自2008年开始与中联建能电力工程有限公司存在劳动关系，同时中联建能电力工程有限公司为其缴纳社保，上述证据能够证明原、被告不存在劳动关系。2.被告当庭提出其与中联建能电力工程有限公司存在挂证关系，不存在劳动合同关系，而未提交中联建能电力工程有限公司出具的证明，证明其与中联建能电力工程有限公司存在挂证关系，而非劳动关系。3.被告提交的证据一仅能证明2019年10月19日通过银行转账的方式向被告发放了2019年9月4日至2019年9月30日工资6067元，是在此期间被告承揽原告的预算业务，原告向被告支付承揽费用，且已支付完毕。3.仲裁委对被告的工作期限认定错误。根据银川市住建局规定，每年11月至次年4月期间系施工单位冬季停工期，退一步讲即使被告是原告的员工，被告在停工期内并不进行任何工作，原告不予发放工资，被告实际工作的期间应扣除停工期共计5个月。原告认为，仲裁委员会对被告工资期限认定错误。邓文亮辩称，银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会作出的涉案裁决，认定事实清楚，适用法律准确，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，结合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：百富勤宁夏分公司于2015年7月6日注册成立，负责人为孙清亮，2020年8月5日，负责人由孙清亮变更为王瑞。百富勤宁夏分公司称孙清亮已于2019年11月被免除负责人身份。2019年9月4日，邓文亮入职百富勤宁夏分公司担任预算员一职，月工资7000元，双方未签订书面劳动合同。2020年8月22日9时29分，邓文亮通过微信向孙清亮发送辞职报告，辞职报告载明：“因工资长期无法正常发放，本人经过慎重考虑后，于今日（2020年8月22日）向公司提出辞职，望批准”。2019年10月16日，百富勤宁夏分公司通过公司银行账户向邓文亮发放2019年9月份的工资6067元。邓文亮自认百富勤宁夏分公司向其发放了2019年10月、2019年11月、2020年6月的工资，其他月份的工资未发放。2020年8月31日，邓文亮向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除邓文亮与百富勤宁夏分公司的劳动合同关系；2.支付邓文亮2019年12月1日至2020年5月31日及2020年7月1日至2020年8月22日的工资53828元（7个月×7000元+7000元÷21.75天×15天）；3.支付邓文亮2019年10月5日至2020年8月22日未签订劳动合同双倍工资73862元；4.支付邓文亮经济补偿金7000元。2020年12月31日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2020]1350-1号仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效后，由百富勤宁夏分公司支付邓文亮解除劳动合同经济补偿金4000元。百富勤宁夏分公司不服银兴劳人仲裁字［2020］1350-1号仲裁裁决书，向本院提交民事起诉状，本院立案后作出（2021）宁0104民初5495号民事裁定书，裁定驳回起诉，百富勤宁夏分公司不服该裁定，上诉至银川市中级人民法院，银川市中级人民法院于2021年6月21日作出（2021）宁01民终2268号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会另作出银兴劳人仲裁字[2020]1350-2号仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效后，由百富勤宁夏分公司支付邓文亮2019年12月至2020年5月工资和2020年7月1日至2020年9月3日工资共计53828元；支付邓文亮未订立书面劳动合同的双倍工资73862元，以上合计127690元。百富勤宁夏分公司不服银兴劳人仲裁字［2020］1350-2号仲裁裁决书，于2021年1月19日向本院提交民事起诉状。百富勤宁夏分公司为证明邓文亮与其公司不存在劳动合同关系，而系与中联建能电力工程有限公司存在劳动合同关系向本庭提交宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一张（复印件）、医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表一张（复印件），邓文亮认为该份证据系复印件，无法与原件核对，无法核实真实性，且该组证据并不能证实原、被告之间不存在劳动关系，我国劳动合同法并未禁止劳动者同时与多家公司存在劳动关系，原告以中联建能电力工程有限公司为被告缴纳社保不能达到证实原被告之间不存在劳动关系的证明目的；本案中被告遵守原告公司规章制度，按照原告公司的指示完成相应的工作，原告与被告之间已经形成了劳动关系；被告只是在中联建能电力工程有限公司挂证，入职时孙清亮明确说明不缴纳社保，故为了正常缴纳社保在中联建能电力工程有限公司挂证，并未在该公司上班，也未提供任何劳动。邓文亮向本庭提交2019年9月至2020年7月的工资表十一张，工资表左上角加盖有百富勤宁夏分公司财务专用章，邓文亮岗位工资为7000元。孙清亮在2019年9月、2020年6月的工资表审批处签字确认，其中2019年9月份工资表载明邓文亮实发工资为6067元，孙清亮签字日期为2019年10月16日，其他月份工资表中无孙清亮签字。百富勤宁夏分公司对孙清亮的签字予以认可，对财务专用章不认可，因该印章与总公司备案的财务专用章不一致，但不申请对印章进行鉴定。孙清亮称最早在总公司备案的百富勤宁夏分公司的财务专用章因材质问题，经高温、热胀冷缩后与在银行预留的印鉴不一致，导致无法使用，所以银行要求公司重新刻章备案。本院认为，百富勤宁夏分公司认为邓文亮与其并不存在劳动合同关系，但百富勤宁夏分公司通过公司银行账户向邓文亮支付的工资6067元与2019年9月工资表中记载的实发工资数额一致，孙清亮签字的日期与工资实际发放的日期亦相同，百富勤宁夏分公司称孙清亮已于2019年11月被免除分公司负责人身份，但并未向本庭提交公司的相关文件予以证明，且工商信息显示百富勤宁夏分公司的负责人是于2020年8月5日由孙清亮变更为王瑞，2020年6月工资表中亦有孙清亮的签字，故对百富勤宁夏分公司该抗辩意见不予采纳。综上能够认定百富勤宁夏分公司与邓文亮自2019年9月4日建立了事实劳动关系。关于百富勤宁夏分公司辩称邓文亮系与中联建能电力工程有限公司存在劳动合同关系的抗辩意见，其向本庭提交的宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表系复印件，无法核实真实性，故对该组证据不予采纳。邓文亮称与中联建能电力工程有限公司存在挂证关系，由该公司为其缴纳社保，但未在该公司实际工作，即便邓文亮与中联建能电力工程有限公司存在劳动关系，但《劳动合同法》并不否认双重劳动关系，《劳动合同法》并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法，且根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定，在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系，故对百富勤宁夏分公司该抗辩意见本院不予采纳。百富勤宁夏分公司辩称每年11月至次年4月期间系施工单位冬季停工期，即使被告是原告的员工，被告在停工期内并不进行任何工作，原告不予发放工资，被告实际工作的期间应扣除5个月停工期，但其并未向本庭提交相关证据证明邓文亮未进行工作。邓文亮于2020年8月22日提出辞职，并于2020年8月31日申请劳动仲裁，请求解除劳动合同关系，故应认定双方的劳动关系已于2020年8月22日解除。百富勤宁夏分公司应向邓文亮支付2019年12月至2020年5月、2020年7月1日至2020年8月22日期间的工资53827.59元（7000元/月×7个月+7000元/月÷21.75天×15天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故百富勤宁夏分公司应支付邓文亮2019年10月5日至2020年8月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，邓文亮认可银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会认定的工资差额73862元，本院予以确认，百富勤宁夏分公司应支付邓文亮未签订书面劳动合同双倍工资差额73862元。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告河北百富勤智能工程有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起五日内向被告邓文亮支付2019年12月至2020年5月、2020年7月1日至2020年8月22日期间的工资53827.59元；二、原告河北百富勤智能工程有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起五日内向被告邓文亮支付未签订书面劳动合同双倍工资差额73862元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河北百富勤智能工程有限公司宁夏分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李 潇二○二一年七月六日法官助理 裴 佳书记员 顾秀英附：本案适用相关法律条文、司法解释《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。