安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1124民初1519号 原告：王先芳,女,1970年4月24日出生，汉族,住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：许立柱，男，1970年12月7日出生，汉族，住安徽省全椒县，系原告丈夫）。 被告:全椒县恒进百货有限公司,住所地安徽省滁州市全椒县下岗街百货公司仓库,统一社会信用代码 91341124786523814L。 法定代表人:何如安,公司总经理。 委托诉讼代理人：王诚，安徽衡远律师事务所律师。 原告王先芳诉被告全椒县恒进百货有限公司（以下简称恒进公司）劳动争议纠纷一案,本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王先芳及其委托诉讼代理人许立柱、被告恒进公司委托诉讼代理人王诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王先芳向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告之间的劳动关系,并由被告支付原告工资、社会保险费、护理费共69819.46元，其中:1、未订立书面劳动合同,应支付双倍工资合计为58571元；2、补发上班期间双倍工资不足部分2811元【按已发放工资2811元(证据一)计,补足双倍工资的差额为281元】；3、工伤治疗留薪期双倍工资27600元(月工资2300(证据一)×工伤治疗留薪期6个月×2倍;);4、待岗未安排工作期双倍工资28160元，当地最低工资1280元×待岗未安排工作期11个月(待岗未安排工作期:2020年5月至2021年3月共11个月)×2倍】;二、被告应承担的社会保险费合计为7180.46元。1、上班至工伤治疗留薪期被告应承担的社会保险费4857.37元【社保月缴费基数3017×承担缴纳比例23%×7个月(上班至工伤治疗留薪期计7个月)】;2、待岗未安排工作期被告应承担的医疗保险费2323.09元【缴费基数3017×承担缴纳比例7%×11个月(待岗未安排工作期2020年5月至2021年3月,共11个月)】;3、护理费4068元(护理期60日,生活部分不能自理:护理费赔偿金额为统筹地区上年度职工月平均工资6780元×30%×2个月)。三、判令被告支付原告工伤赔偿共计55876.00元。1、工伤鉴定费用280元(证据二);2、一次性伤残补助金28476元【十级伤残为7个月的本人月缴费工资6780元×60%×7个月(本人月缴费工资3017元低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资6780元的60%计算)】3、一次性工伤医疗补助金27120元(十级伤残统筹地区上年度职工月平均工资6780元×4个月)；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：自2019年9月30日起,原告王先芳由被告恒进公司安排在百润发超市(瑞祥店)上班,未订立书面劳动合同,也未为原告缴纳社会保险费。2019年11月5日11时26分,原告在从工作场所回家用餐途中,行驶至全椒县特斯卡纳北门路段时,不慎被撞,致使原告受伤,送至全椒县人民医院进行治疗,诊断为:左肱骨大结节撕脱性骨折,造成左肩关节活动功能障碍及神经损伤。后转至江苏省人民医院进行治疗,最后一次门诊治疗日为2020年4月15日，至2020年5月上旬治疗结束，工伤治疗留薪期为6个月。因恒进公司不承认与原告之间存在劳动关系。2020年5月12日原告向全椒县劳动人事争议仲裁院申请劳动人事争议,2020年7月3日全椒县劳动人事争议仲裁院决定立案受理。2020年9月18日全椒县劳动人事争议仲裁委员会出具“全劳人仲裁字(2020)第145号仲裁裁决书”(证据四),裁决:被告恒进公司与原告王先芳之间存在劳动关系。2021年1月11日全椒县人力资源和社会保障局出具“全认定20210002号认定工伤决定书”(证据五)认定:原告王先芳受伤为工伤。2021年3月21日滁州市劳动能力鉴定委员会出具滁鉴定20210564号鉴定结论书(证据六):原告王先芳的劳动功能障碍程度为拾级。2020年4月24日安徽金盾司法鉴定所出具皖金盾鉴【2020】法临鉴字第180号司法鉴定意见书(证据七):被鉴定人王先芳的误工期180日、护理期60日。综上所述,原告因工受伤,依法应享受工伤保险的相关待遇,为了维护原告的合法权益,特提起诉讼,望贵院依法支持原告全部诉讼请求。 恒进公司辩称，双方的劳动关系在2020年4月24日因王先芳达到法定退休年龄而自然终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中原告系1970年4月出生，现已退休。 一、原告部分诉求不应当得到支持，部分诉求主张过高。 1、原告诉求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资58571元不应得到支持。王先芳实际工作33天，随后发生工伤，此后一直住院治疗，双方之间的劳动关系并未处于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的正常用工状态。出院之后，原告也一直未上班，因此被告无法与其协商签订劳动合同事宜，上述客观情况导致了双方未签订劳动合同，并非被告恶意所致。既然没有“恶意”，那就不存在“惩罚”。因此，公司无需承担支付未签订劳动合同的二倍工资的责任。2、原告主张补发上班期间双倍工资不足部分2811元没有法律依据。3、原告主张被告支付工伤治疗留薪期双倍工资27600元没有事实和法律依据。原告受伤后依法享受停工留薪期，在此期间被告应当按照规定支付停工留薪期工资，但该工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动者提供的对价，原告主张停工留薪期双倍工资没有事实和法律依据。同时，王先芳在起诉全椒速派网络科技有限公司、国泰财产保险有限责任公司交通事故责任纠纷一案中已经主张了误工费和护理费（见被告所举证据——庭审记录和调解书）。本案中原告再次向被告主张属于重复主张。4、原告主张待岗未安排工作期双倍工资28160元没有法律依据。5、原告主张被告承担社保费用7180.46元和医疗保险费2323.09元于法无据。根据王先芳提交的个人应缴实缴明细单来看，王先芳是有工作单位，一直由该个体工商户来缴纳社会保险，故不应当由被告承担。其次，王先芳实际上是由百润发超市（瑞祥店）安排的导购员，被告只是根据原告销售货物金额的一定比例支付劳务费用，双方在原告作为导购员之初就已经协商一致，无需被告为原告缴纳各项社会保险费用，虽然本案被认定为工伤，但被告也仅是承担工伤赔偿责任，而非劳动合同法意义上的社会保险责任。6、原告主张被告支付护理费4068元属于重复主张，其在交通事故案件已经处理完毕。同时原告依据交通事故案件中鉴定机构作出的护理期来主张本案（劳动争议）中的护理费显然混淆了法律关系。7、原告主张鉴定费用280元，被告无异议。8、原告主张一次性伤残就业补助金28476元与事实和法律不符。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，被告应当按照王先芳本人工资标准的6个月进行赔偿，而本案中原告按照7个月索赔，显然于法无据。9、原告主张一次性工伤医疗补助金27120元没有事实和法律依据。王先芳已经51周岁超过法定退休年龄（女性50周岁）且已经办理退休手续，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，王先芳不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。综上，请求法院依法驳回王先芳的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年9月30日,王先芳入职恒进公司，被安排在百润发超市(瑞祥店)工作（导购员）,月工资2300元，2019年11月5日11时26分,王先芳从百润发超市骑电瓶车回家途中,当行驶至全椒县特斯卡纳北门路段时,不慎与朱庆余发生交通事故，致王先芳受伤。事故经交警大队认定，王先芳无责，朱庆余负全责。王先芳受伤后到全椒县人民医院门诊治疗,诊断为左肱骨大结节骨折，后又到江苏省人民医院门诊治疗。2019年11月27日，恒进公司何芳用微信转账给王先芳2019年9月30日至11月5日工资2811元。2020年5月12日，王先芳向全椒县劳动人事争议仲裁院申请要求确认与恒进公司存在劳动关系，2020年9月18日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字(2020)第145号仲裁裁决书，裁决：恒进公司与王先芳之间存在劳动关系。2020年11月13日，全椒县人力资源和社会保障局受理王先芳工伤申请，并于2021年1月11日，作出全认定20210002号认定工伤决定书，认定王先芳受伤为工伤。2021年3月21日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20210564号鉴定结论书:王先芳的劳动功能障碍程度为拾级，王先芳交纳280元鉴定费。2021年3月25日，王先芳向全椒县劳动人事争议仲裁院申请工伤赔偿申请，其申请内容与其向本院诉请一致。2021年4月7日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲不受字(2021)第134号不予受理通知书，对王先芳工伤赔偿申请作出不予受理决定，王先芳不服向本院提出诉请。 另查明，2020年5月8日，本院受理王先芳诉讼被告朱庆余、全椒速派网路科技有限公司、国泰财产保险有限责任公司机动车交通事故责任纠纷一案，王先芳伤情经安徽金盾司法鉴定所鉴定，构成十级伤残、误工期180天等。经本院主持调解，双方自愿达成协议，国泰财产保险有限责任公司、全椒速派网络科技有限公司赔偿王先芳医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、伤残赔偿金、精神抚慰金等各项损失合计95000元，于2020年8月17日前一次性付清，上述款均已履行完毕。 再查明，王先芳一直以工商个体户名义交纳养老保险至2020年4月，5月王先芳办理退休手续，恒进公司未为王先芳交纳养老保险。出交通事故之后王先芳未上班直到退休。 以上事实有当事人陈述及王先芳提交的微信聊天记录截屏、工伤鉴定费票据（复印件）、全椒县医院病历（复印件）、江苏省人民医院门诊病历（复印件）仲裁裁决书（复印件）、工伤认定书（复印件）、劳动能力鉴定结论书（复印件）、安徽金盾司法鉴定所司法鉴定意见书（复印件）、个人交纳社会保险清单，不予受理通知书（复印件），恒进公司提交的2020皖1124民初1351号庭审笔录、调解协议等证据在卷佐证。 本院认为，关于王先芳要求解除与恒进公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王先芳已于2020年4月24日已达到法定退休年龄，并于5月办理了退休手续，王先芳与恒进公司的劳动关系因王先芳退休劳动合同自然终止，无须再解除劳动合同，故本院对王先芳要求解除与恒进公司的劳动关系诉请不予支持。 关于王先芳要求恒进公司支付未订立书面劳动合同双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定两倍工资是一种惩罚性的民事赔偿责任，其立法目的在于督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系中的权利义务，并非劳动者从中牟取超出劳动报酬的额外收益。本案中，王先芳实际工作33天，随后发生工伤，此后一直住院治疗，双方之间的劳动关系并未处于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的正常用工状态。出院之后，王先芳也一直未上班，并且于2020年5月办理退休手续，恒进公司无法与其协商签订劳动合同事宜，上述客观情况导致了双方未签订劳动合同，并非恒进公司恶意所致，因此恒进公司无须支付未签订劳动合同的二倍工资。 关于王先芳工伤待遇赔偿问题，依照法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。因恒进公司未缴纳工伤保险费，应由恒进公司承担王先芳除医疗费之外工伤待遇赔偿责任。王先芳的停工留薪期工资，根据王先芳的伤情左肱骨大结节骨折及参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》以及安徽金盾司法鉴定所司法鉴定意见书误工期180天，本院确认王先芳停工留薪期为6个月，其本人月工资2300元每月，即王先芳停工留薪期工资2300元每月×6个月＝13800元，对王先芳要求超出的部分本院不予支持。恒进公司抗辩，王先芳在本院审理的与朱庆余、全椒速派网路科技有限公司、国泰财产保险有限责任公司机动车交通事故责任纠纷一案中已获误工费等赔偿，不应在本案当中支付停工留薪期工资，属重复主张的理由，根据上述法律规定本院不予支持。王先芳护理费，因王先芳工伤评残后，无证据证实其生活部分不能自理的评残结论，故本院对其要求护理费4068元不予支持。 关于王先芳在工伤待遇中主张一次性工伤医疗补助金27120元，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。王先芳已于2020年5月办理退休手续，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。故王先芳主张要求恒进公司赔偿一次性工伤医疗补助金27120元，本院不予支持。 关于王先芳要求工伤待遇中一次性伤残补助金28476元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。王先芳工伤经滁州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为十级伤残，根据上述规定，恒进公司应当按照王先芳7个月的本人工资标准进行赔偿，王先芳在恒进公司月工资2300元低于统筹地区上年度职工月平均工资6780元的60%。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区工资平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。王先芳一次性伤残补助金为6780元×60%×7=28476元，故对王先芳要求一次性伤残补助金为28476元，本院予以支持。王先芳主张的鉴定费用280元，恒进公司也认可，本院予以支持。至于王先芳主张的其他诉讼请求既无工伤待遇中赔偿项目，也无法律依据，本院均不予以支持。综上，依照，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内，被告全椒县恒进百货有限公司支付原告王先芳停工留薪期工资13800元、一次性伤残补助金28476元、鉴定费用280元，计42556元； 二、驳回原告王先芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告全椒县恒进百货有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  谢连顺 二〇二一年七月五日 书记员  费 明 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 四、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第六十四条第二款本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区工资平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。