辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0113民初6772号原告：吴薇。被告：房容伍。被告：辽宁铭轩人力资源服务有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：房容伍。原告吴薇与被告房容伍、辽宁铭轩人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴薇到庭参加诉讼，被告房容伍、辽宁铭轩人力资源服务有限公司经本院传票传唤未到庭，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付：1、拖欠的2021年2月份、3月份工资共计7000元；2、请求被告支付未签订劳动合同双倍工资3500元；3、请求被告支付在职期间帮老板支付欠款报销152.43元；4、请求被告支付经济补偿金1750元；5、请求被告支付试用期期间社保保险费用2453.38元；6、诉讼费用由被告承担。共计：14855.81元。审理中，原告放弃第五项诉讼请求。事实与理由：本人于2021年1月28日入职，受雇于辽宁铭轩人力资源服务有限公司任职出纳岗位，工作内容包括：辽宁铭轩人力资源服务有限公司，沈阳荣旺人力资源信息咨询有限公司的日常收款付款，开具发票，劳务派遣员工保险办理等。平时的日常工作均通过微信与法人房荣伍进行沟通，入职两月未签订劳动合同，试用期合同等任何形式的合同，公司规定每月的工资发放日为次月的25号，故2月25日收到了1月份工资200元。但在3月25日应发放2月份工资时，法人房荣伍以手机坏了或者没钱为由拒绝支付工资。在职期间经常有不明人员以及离职员工来公司要账，以及迟迟不发放2月份工资。基于以上原因，本人于2021年4月2日提出离职，并和法人房荣伍交接，交接过程中法人房荣伍口头承诺于2021年4月15日前结清工资及报销款。但截至至今本人依然没有收到2月份、3月份工资以及报销款。期间曾多次与法人房荣伍沟通工资事宜，沟通大致内容如下：1、交接当天，承诺本人2月份、3月份工资以及报销在2021年4月15日前结清；2、4月15日未收到工资款，与房荣伍沟通回复资金都在公司账户里，但现在有5万元不明原因冻结，会想办法；3、期间不再回复微信，本人于4月20日去公司询问，以公司目前没钱为由再次承诺2021年4月24日前支付，并手写一张欠条；4、2021年4月28日未收到任何工资款以及回应，微信询问说合同没谈成，未收到预付款。5、之后再发微信消息给法人房荣伍对方也不再回复电话也不接。6、2021年5月9日，通过沈阳市劳动稽查投诉，从辽宁铭轩人力资源服务有限公司聘任本人之日起未按规定缴纳社会保险，因此，现申请法院判令辽宁铭轩人力资源服务有限公司补偿本人从用工之日起至离职之日止按照沈阳市最低缴纳标准及上述诉讼请求中涉及双倍工资等五点内容中所涉及到的金额。本人提供的证据来源于法人房荣伍出具的欠条，以及离职证明。日常来源于微信手机软件工作群中日常开展业务等聊天记录截图以及日常工作中留下带有本人签字的合同收据等。本人在入职后发现，公司虽然以铭轩人力资源服务有限公司名头招聘入职，但本公司员工，外聘小时工，日常业务收支均由法人房荣伍通过微信转入本人微信提现后支付。曾询问过法人房荣伍为什么不经公司备案账户转账，回复是无需开发票，公司历来都是这么办理的。通过上述三番五次沟通，本人认为，以本人的能力无法要回基本工资，只能通过法律途径维护自己的合法权益，烦请沈阳市沈北新区人民法院主持公道，帮我要回属于我的权益。被告未答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2021年1月28日入职于被告公司，从事出纳员工作，月工资3500元。双方未签订劳动合同。2021年4月9日因被告拖欠工资原告申请离职。后被告法定代表人房容伍出具欠条一张，证明公司拖欠原告2021年2、3月工资7000元及报销款152.43元，并承诺于2021年4月24日前支付。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对原告提供的案件事实予以认定。关于原告要求给付拖欠工资及报销款7152.43元，被告应予给付，故该主张本院予以支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资，因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，故该主张本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同，被告应给付经济补偿金，故原告的主张本院予以支持。关于原告要求被告房容伍承担给付责任的主张，无相关法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁铭轩人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力时立即给付原告吴薇工资7000元；二、被告辽宁铭轩人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力时立即给付原告吴薇未签订劳动合同二倍工资3500元；三、被告辽宁铭轩人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力时立即给付原告吴薇报销款152.43元；四、被告辽宁铭轩人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力时立即给付原告吴薇经济补偿金1750元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。于本判决生效之日起七日内向沈阳市沈北新区人民法院交纳，逾期未交纳依法强制执行。应予退还原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  许健二〇二一年七月五日法官助理王磊书记员林少平本判决适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。