四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终1375号 上诉人（原审原告）：许建军，男，1978年10月出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：刘雪莹，四川佛都律师事务所律师，执业证号：15111201411440571。 被上诉人（原审被告）：宜宾科乐瓷陶瓷有限公司，住所地：四川省宜宾市珙县巡场镇工业园区3道路1号楼（3-001号），统一社会信用代码：91511526MA67NGJH3E。 法定代表人：郭莉萍。 上诉人许建军因与被上诉人宜宾科乐瓷陶瓷有限公司（简称科乐瓷陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2021）川1526民初304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人许建军请求：1.撤销四川省珙县人民法院（2021）川1526民初304号民事判决；2.改判由被上诉人科乐瓷陶瓷公司向上诉人支付拖欠的工资103000元；3.改判由被上诉人科乐瓷陶瓷公司向上诉人支付应报销的费用2000元；4.改判由被上诉人科乐瓷陶瓷公司向上诉人支付不签书面劳动合同工资150000元（30000元/月×5个月）；5.改判由被上诉人科乐瓷陶瓷公司向上诉人支付经济补偿金16512元；6.一二审诉讼费用由被上诉人科乐瓷陶瓷公司承担。事实和理由：1.一审法院认定上诉人许建军月工资为21000元，判决科乐瓷陶瓷公司向上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资105000元，系认定事实错误，即使认定上诉人许建军月工资为21000元，上诉人六个月的工资应为126000元，被上诉人科乐瓷陶瓷公司仅支付77000元，仍然拖欠上诉人许建军工资；2.上诉人许建军在科乐瓷陶瓷公司工作六个月，依法应当支付上诉人一个月的经济补偿金16512元（5504元×3），一审判决被上诉人科乐瓷陶瓷公司支付上诉人半个月的经济补偿金系法律适用错误。 被上诉人科乐瓷陶瓷公司未答辩。 许建军向一审法院诉讼请求：1.判决由科乐瓷陶瓷公司向许建军支付拖欠的工资103000元；2.判决由科乐瓷陶瓷公司向许建军支付应报销的费用2000元；3.判决科乐瓷陶瓷公司向许建军支付不签书面劳动合同工资150000元（30000元/月×5个月）；4.解除许建军与科乐瓷陶瓷公司的劳动关系，判决由科乐瓷陶瓷公司支付许建军经济补偿金30000元（30000元/月×1个月）；5.诉讼费由科乐瓷陶瓷公司承担。 一审法院认定事实：许建军于2020年1月到科乐瓷陶瓷公司上班，从事财务方面的工作，双方未签订劳动合同，科乐瓷陶瓷公司未为其购买社会保险。许建军工资按月发放，并通过张婷微信、个人账户和王喜春个人账户向许建军支付。2020年6月30日，许建军离开科乐瓷陶瓷公司。 2020年8月25日，许建军向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2021年2月4日作出珙劳人仲案（2020）118号裁决书裁决：一、裁决被申请人宜宾科乐瓷陶瓷有限公司在本裁决书生效之日起10日内支付申请人许建军以下待遇：1.未签订劳动合同双倍工资64165元（12833/月×5个月）；2.经济补偿金6416.50元（12833元/月×0.5个月）。二、驳回申请人的其他仲裁申请事项。许建军对该裁决不服，提起本案诉讼。科乐瓷陶瓷公司对该裁决书及裁决事项均无异议。 再查，许建军提交的2020年3月工资确认表显示：“姓名：许建军，月工资标准21000.00元，实发工资21000.00元。”科乐瓷陶瓷公司员工4月份工资明细表显示：“姓名：许建军，岗位工资21000.00元，工资总额21000.00元，对私发放21000.00元。” 许建军提交的2020年4月6日建设银行交易单据显示：“金额20000.00人民币，账号：储蓄卡*7205，类型：电子汇入收入，交易方：张婷。”2020年4月23日建设银行交易单据显示：“金额5000.00人民币，账号：储蓄卡*7205，类型：电子汇入收入，交易方：张婷。”2020年5月12日建设银行交易单据显示：“金额21000.00人民币，账号：储蓄卡*7205，类型：电子汇入收入，交易方：张婷。”2020年6月19日账户明细显示：“交易机构：宜宾市商业银行珙县支行，收入21000.00人民币，对方账号尾号4740，对方户名*春喜”。2020年7月28日微信支付转账电子凭证显示：“付款方：张婷，收款方：许建军，交易金额10000.00元”。 一审法院认为，许建军系科乐瓷陶瓷公司职工，自2020年1月入职科乐瓷陶瓷公司从事财务方面的工作，至2020年6月30日离开科乐瓷陶瓷公司，双方在此期间建立有劳动关系。 关于许建军请求科乐瓷陶瓷公司向许建军支付拖欠的工资124000元，因许建军未提供证据证明科乐瓷陶瓷公司拖欠许建军工资124000元的事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，许建军应承担举证不利后果，故对该主张，不予支持。 关于许建军请求由科乐瓷陶瓷公司向其支付应报销的费用2000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，报销费用所产生的纠纷不属于劳动争议的范畴，故对该主张，不予审查。 关于许建军请求科乐瓷陶瓷公司支付未签劳动合同的双倍工资，许建军于2020年1月入职，2020年6月30日离开科乐瓷陶瓷公司，双方一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，科乐瓷陶瓷公司应当支付许建军2020年2月1日至2020年6月30日期间，5个月未签劳动合同的双倍工资。许建军陈述与科乐瓷陶瓷公司口头约定月工资为30000元，主张二倍工资150000元，但许建军提交的证据不足以证明许建军的月工资为30000元，科乐瓷陶瓷公司对裁决书裁决的许建军月工资为12833元无异议，但科乐瓷陶瓷公司未提交有关许建军工资标准的证据予以证明，应承担举证不利后果。根据许建军提交的工资表及转账记录确认许建军的月工资为21000元，因此，则科乐瓷陶瓷公司应支付许建军未签订劳动合同的双倍工资为105000元（21000元/月×5个月）。 关于许建军请求解除劳动关系，要求科乐瓷陶瓷公司支付经济补偿金，本案中，许建军于2020年6月30日离开科乐瓷陶瓷公司，双方均未举证证明离职原因。庭审中，科乐瓷陶瓷公司对裁决书裁决向许建军支付经济补偿金予以认可，法院认为仲裁委认定双方系协商一致解除劳动关系，裁决科乐瓷陶瓷公司向许建军支付经济补偿金并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，许建军主张经济补偿金额为30000元，科乐瓷陶瓷公司认可裁决书裁决经济补偿金额为6416.50元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，许建军的月工资为21000元，双方于2020年6月解除劳动关系，因此，按宜宾市2019年职工月平均工资5504元的三倍为计算标准，则许建军的经济补偿金为8256元（5504元×3×0.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、由科乐瓷陶瓷公司于判决生效后十日内支付许建军未签订劳动合同双倍工资105000元、经济补偿金8256元； 二、驳回许建军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由科乐瓷陶瓷公司承担。 二审中，当事人未提交新证据。经二审查明的事实与一审一致，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：（一）许建军的月工资数额；（二）科乐瓷陶瓷公司是否应当向许建军支付拖欠的工资以及数额；（三）科乐瓷陶瓷公司向许建军支付未签书面劳动合同的二倍工资数额；（四）科乐瓷陶瓷公司向许建军支付经济补偿金数额；（五）科乐瓷陶瓷公司是否应向许建军支付报销费用2000元。 关于焦点（一），许建军虽称其与科乐瓷陶瓷公司口头约定其月工资为30000元，但提交的与张婷通话记录不足以支持其主张。因此一审法院根据许建军提供的科乐瓷陶瓷公司员工2020年3月和4月份工资明细表载明的许建军月工资21000元的事实，以及许建军提交的银行转账记录，认定许建军月工资为21000元并无不当。许建军提出其月工资为30000元的主张不能成立。 关于焦点（二），许建军于2020年元旦过后到科乐瓷陶瓷公司上班，同年6月30日离开公司，科乐瓷陶瓷公司应当向其支付工资总额为126000元。许建军提交的建设银行交易单据显示，科乐瓷陶瓷公司于2020年4月至7月，通过公司出纳张婷向许建军银行账户共支付工资77000元，尚欠49000元未支付。上诉人许建军主张科乐瓷陶瓷公司应向其支付拖欠的工资103000元的请求不予支持。 关于焦点（三），因科乐瓷陶瓷公司未与许建军签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，科乐瓷陶瓷公司应当支付许建军2020年2月1日至2020年6月30日期间未签劳动合同的双倍工资。一审法院以许建军21000元月工资为标准，计算科乐瓷陶瓷公司应支付许建军未签订劳动合同的双倍工资为105000元（21000元/月×5个月）并无不当，对许建军主张科乐瓷陶瓷公司应向其支付未签订劳动合同的双倍工资为150000元的请求不予支持。 关于焦点（四），科乐瓷陶瓷公司与许建军之间系协商解除劳动关系，科乐瓷陶瓷公司依法应向许建军支付经济补偿金。许建军自2020年1月初到科乐瓷陶瓷公司工作至同年6月30日解除劳动合同，工作时间已满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，科乐瓷陶瓷公司应向许建军支付一个月工资的经济补偿金，又因许建军月工资21000元，高于宜宾市2019年职工月平均工资5504.00元的三倍，因此科乐瓷陶瓷公司向许建军支付经济补偿金的数额按5504.00元的三倍计算，即16512元。一审法院认定科乐瓷陶瓷公司向许建军支付半个月工资的经济补偿金不当，应予纠正，许建军主张科乐瓷陶瓷公司应向其支付一个月工资的经济补偿金的请求予以支持。 关于焦点（五），一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，认定许建军主张的报销费用纠纷不属于劳动争议的范畴并无不当，对许建军主张科乐瓷陶瓷公司应向其支付2000元报销费用的请求不予支持。 综上所述，上诉人许建军请求合理部分应予支持，其余部分应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省珙县人民法院（2021）川1526民初304号民事判决； 二、解除上诉人许建军与被上诉人宜宾科乐瓷陶瓷有限公司之间的劳动关系； 二、由宜宾科乐瓷陶瓷有限公司于判决生效后十日内支付许建军拖欠的工资49000元、未签订书面劳动合同双倍工资105000元、经济补偿金16512元，以上费用共计170512元； 三、驳回上诉人许建军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由宜宾科乐瓷陶瓷有限公司负担，二审案件受理费10元，由上诉人许建军负担。 本判决为终审判决。 审判长  唐福均 审判员  李红彬 审判员  张雪萍 二〇二一年七月十二日 书记员  黄 莉 书记员  王星媛