新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终880号  上诉人(原审原告)：王建立，男，1990年7月25日出生，住新疆维吾尔自治区乌苏市。 委托诉讼代理人：武晓玲，乌苏市南苑法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)：新疆新希尔建材有限责任公司，住所地乌苏市四棵树镇水泥厂以东。 法定代表人：冯生元，该公司经理。 上诉人王建立因与被上诉人新疆新希尔建材有限责任公司劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院（2020）新4202民初454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，双方没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理，故不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王建立上诉请求：撤销原判，改判确认双方存在事实劳动关系。事实和理由：一、上诉人受聘于被上诉人公司，月工资5455元也是被上诉人公司确定和发放的，上诉人所开的搅拌车也是被上诉人公司指定的。二、被上诉人称其与案外人崔某某及新疆XXXX混凝土有限公司签订协议书，乌苏市人民法院执行局扣押新疆XXXX混凝土有限公司的车辆交由被上诉人控制使用、收益。这说明车辆的实际使用人和受益人为被上诉人，非案外人崔某某，也就是说，上诉人驾驶被上诉人安排的搅拌车收益归被上诉人所有，由此可见，上诉人受聘于被上诉人，给被上诉人提供劳动是有事实和法律依据的。至于被上诉人称将车辆交由案外人崔某某管理，上诉人工资由案外人崔某某发放，被上诉人只是垫付工资的辩解意见，没有事实和法律依据。所以，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。三、一审仅凭双方未签订劳动合同即劳动合同应具备的法律条款，认定双方不存在劳动关系，属于使用法律错误。请求二审法院查明事实，予以改判。 新疆新希尔建材有限责任公司辩称，一、上诉人不是被上诉人的员工，而是案外人崔某某雇用的驾驶员，工资数额也是案外人崔某某确定的，虽然工资由被上诉人发放，但垫付后从案外人崔某某经营管理费中扣除。二、2017年3月我公司与案外人崔某某及新疆XXXX混凝土有限公司签订协议书，新疆XXXX混凝土有限公司名下的×××号、×××号两辆混凝土搅拌车归我公司使用，车辆运营中的利润折抵新疆XXXX混凝土有限公司欠我公司的460000元的砂石料款，直至欠款清偿完毕。车辆的实际运营管理人为案外人崔某某，三方协议明确约定，驾驶员工资由我公司在车辆运营盈利款中垫付。三、2018年11月27日上诉人在驾驶车辆时，因为玩手机导致车辆翻到路基下，驾驶室受损，产生了12000元的修理费，上诉人肇事后就不干了。案外人崔某某通知我公司不再给上诉人发放2018年10月至11月的垫付工资。 王建立向一审法院起诉请求：1、确定双方之间存在劳动关系；2、被告支付欠其2018年10月、11月工资共计10910元；3、被告支付未签订劳动合同的双倍工资37839.84元（8月5109.84元+（5月至11月）6个月×5455元）×2倍-26929.84元（已发部分）-所欠工资10910元；4、请求被告支付法定节假日上班期间300％的工资5455元（5455÷30天×300％×10天）；5、本案投递费由被告承担。 一审法院认定事实：原、被告之间不存在劳务合同关系，新疆XXXX混凝土有限公司与新疆新希尔公司及崔某某签订协议书一份，协议中约定：2、甲方（新疆XXXX混凝土有限公司）将车辆交付乙方（新希尔公司）后，不得在乙方试用期间主张两辆车的所有权，不得干涉其正常生产经营，3、乙方在取得上述两辆车后，将该车辆交付丙方（崔某某），由丙方运营、保管车辆，丙方的人员即司机工资由乙方在车辆运营产生的利润中垫付。原告王建立于2020年1月20日向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月20日作出《不予受理通知书》并于当日向王建立送达，王建立于2020年3月15日向我院提起诉讼。一审法院认为，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，原、被告未签订合同，综上，法院认为，原告与被告之间不具有劳动合同关系，原告主张无事实与法律依据，对于原告主张确认与被告之间存在劳动关系、依法判令被告向原告立即支付所欠工资10910元；被告向原告立即支付未签订劳务合同的双倍工资37839.84元［（8月5109.84元＋（5、6、7、9、10、11）6个月×5455元）×2倍-26929.84元（已发部分）=所欠工资10910元］；被告向原告立即支付法定节假日上班期间300％的工资5455元（5455÷30天×300％×10天）的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王建立的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，投递费149元，合计154元，由原告王建立负担（原告已预交154元）。 本院二审期间，双方当事人未提交新证据。 二审对一审认定的事实予以确认。另查明：1、2017年3月被上诉人与案外人崔某某及新疆XXXX混凝土有限公司签订协议书，新疆XXXX混凝土有限公司将自己公司名下的×××号、×××号两辆混凝土搅拌车交由被上诉人使用，车辆运营中的利润折抵新疆XXXX混凝土有限公司欠被上诉人的460000元的砂石料款，直至欠款清偿完毕。被上诉人取得车辆使用权后交由案外人崔某某管理运营，按照被上诉人的工作安排运输商硡。2、2018年4月1日上诉人王建立到被上诉人处担任×××号混凝土搅拌车驾驶员，双方未就签订劳动合同、缴纳社保、工伤保险及劳动期限等事宜进行协商，直至2018年11月27日上诉人在驾驶车辆时，导致车辆翻到路基下，驾驶室受损，上诉人就没再继续工作。3、2018年4月至9月工资已由被上诉人按照每月5455元发放，2018年10月至11月的2个月的工资未发放。 本案争议焦点为；双方之间是否存在劳动合同关系？ 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人王建立担任被上诉人仅有使用、收益权的×××号混凝土搅拌车驾驶员，×××号混凝土搅拌车所有权系案外人新疆XXXX混凝土有限公司，此车交由被上诉人使用，车辆运营中的利润用于折抵欠被上诉人的砂石料款，直至欠款清偿完毕。故，上诉人王建立从事的工作并非被上诉人单位业务的组成部分，依照上述规定，应认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。本案系劳动关系确认之诉，一审判决主文“驳回原告王建立诉讼请求。”表述不当，应予以纠正。 综上所述，王建立的上诉请求不成立。本院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院（2020）新4202民初454号民事判决; 二、上诉人王建立与被上诉人新疆新希尔建材有限责任公司之间不存在劳动关系。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人王建立负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  武红岩 审 判 员  潘 宏 审 判 员  滕媛媛  二〇二一年七月七日  书 记 员  布 音