新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新31民终1066号 上诉人（原审原告）：新疆易起服饰科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区喀什地区经济开发区。法定代表人：王天宝，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王睿，新疆德新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建，男，1971年3月15日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区疏附县。上诉人新疆易起服饰科技有限公司因与被上诉人陈建劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区喀什市人民法院（2021）新3101民初1743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新疆易起服饰科技有限公司上诉请求：1．依法撤销喀什市人民法院（2021）新3101民初1743号民事判决书。2．支持上诉人的一审诉讼请求并对本案依法改判。3．一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由，从本案的证据已经可以反映出，双方就变更工资达成协议，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定变更劳动合同，应当采用书面形式，但是达成协议并不需要一定采用书面形式，在本案中，双方当事人已经以实际行动对双方的工资重新达成了协议。所以说，一审法院对于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定理解错误。在本案中，如果对于调整后的15,000元工资如果被上诉人有异议，完全可以不领，可以直接依据法定程序维护自己的权益，但是，被上诉人也领了，也在工资表上签字了，结合其他证据被上诉人实际上是认可调整以后的工资的，原因就是双方因客观事实和社会现状的变化，重新对工资的数额进行了约定并达成了协议。双方也以实际行动进行了履行，那么就视为是一个新的协议，即便是没有体现在书面上，也是合法有效的。另外，本案中，上人自始至终没有向被上诉人发出任何解除劳动合同的意思表示，也没有辞退被上诉人，是被上诉人自己的原因离开的，所以，其经济补偿金的诉求，理应是不予认可的，而且其理由竟然是说上诉人拿走了他的办公用品，所以视为是辞退了他，可见，其理由根本站不住脚。综上所述，原审法院认定事实错误，法律适用有误，理应予以纠正。一审法院违反不告不理原则，超出了一审原告的诉讼请求，进行裁判，侵害了一审原告的处分权。从程序上来也是错误的。原审判决第二项，第三项，第四项超出了我们的诉讼请求。被上诉人陈建辩称，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采取书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。这条劳动合同法清楚规定劳动合同变更必须要与劳动合同文本格式的书面形式，还必须由原被告双方签名，即原、被告各保存一份。上诉人和被上诉人根本没有签订补充的劳动协议。所以工资还是按照当初拟定的每个月两万元发放。根据上诉人由新疆易起服饰有限公司拖欠被上诉人2020年5月至8月共四个月的工资没有按法规发放，是不是理解被上诉人实际上就是按上诉人所理解的因客观事实和社会现状变化认可调整后每个月工资1,500元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的应当劳动关系终止之日起一年内提出。被上诉人于2020年2月份发工资是知道上诉人克扣被上诉人的工资，并于2020年12月8日向喀什市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。被上诉人在法定维权期间之内维护了自己的合法权益。并没有过法定追诉维权期，合理合法、并无不妥。上诉人一直强调被上诉人仅是工资表上签字，工资表并非劳动合同变更协议。工资表当然也不是薪资变更协议，工资表上没有备注工资变更。上诉人在被上诉人劳动仲裁申请期间和喀什市人民法院一审期间都没有否认解除劳动合同的事实。其中上诉人在一审期间“民事起诉状”中诉讼请求第二项明确载明“判决支付被上诉人经济补偿金16,667元”这足以证明是上诉人主动解除劳动合同的事实的情况下才提出的诉求。上诉人没有依法为被上诉人缴纳社保，也没有及时足额支付劳动报酬，属于违法在先。依据相关法律法规被上诉人可以要求解除劳动并要求上诉人经济补偿金。违反相关法律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二、三、四款规定，被上诉人在一审期间根据劳动仲裁的内容提供了工资流水明细，诉求一审上诉人对被上诉人工资每月实际支付额度有异议。所以认为并没有侵害一审原告的权益。新疆易起服饰科技有限公司向一审法院起诉请求：1．判决原告不补发克扣的2020年1月至9月工资64，000元；2．判决支付被告经济补偿金16，667元；3．本案全部诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告陈建自2019年7月14日起开始在原告新疆易起服饰科技有限公司处工作，双方当日以签订聘任书的形式签订了劳动合同。签订的合同中约定被告任原告新疆易起服饰科技有限公司的总监，合同期限为2019年7月14日至2021年7月14日止，被告的工资为每月20，000元，无考核工资。2021年9月，被告认为原告通过拿走被告办公用品的方式，不让被告继续工作，故于2021年9月23日通过聊天工具微信提出离职并于同日在离职薪资表中签字确认领取了2021年7月至9月的部分工资。被告在原告处工作期间，原告通过网络银行向被告支付工资合计135，597元，其中在2020年1月至2020年9月共计9个月期间共计收到工资43，597元；另2020年2月25日原告向被告转款10，000元，备注为货款。因被告认为原告未为其缴纳社保，并克扣工资，故被告向喀什地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告在2019年7月至2020年9月期间存在劳动关系，补回2020年1月至2020年9月30日期间克扣的工资45，000元，返还2020年1月至9月已发工资中扣除的9，000元并支付1个月的补偿金20，000元及解除劳动合同未提前通知产生的1个月工资20，000元。2021年1月10日，喀什地区劳动人事争议仲裁委员会作出喀劳人仲字［2021］8号仲裁裁决书，裁决陈建与新疆易起服饰科技有限公司自2019年7月至2020年9月存在劳动关系，新疆易起服饰科技有限公司向陈建补发克扣的2020年1月至9月工资64，000元，支付经济补偿金20，000元，并驳回了陈建的其他仲裁请求。因新疆易起服饰科技有限公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。1、原告于2021年1月25日通过网上立案登记，审核未通过后在法院现场登记立案属实，不存在超期立案情形；2、原告新疆易起服饰科技有限公司未给原告陈建缴纳过社会保险费。一审法院认为，用人单位应当足额支付报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在本案中，虽然原告提出了被告工作态度不好，因被告原因出现工作失误给原告造成了很大的损失的意见，但原告未提交相关证据证实被告给原告带来了损失，故对该意见不予采纳。法院认为本案的争议焦点为：一、被告陈建的薪酬标准是否发生了变更，原告是否无需支付克扣的2020年1月至9月工资64，000元；二、原告应当向被告支付补偿金的标准。关于争议焦点一，被告陈建的薪酬标准是否发生了变更，原告是否无需支付克扣的2020年1月至9月工资64，000元。首先原、被告除劳动合同外未签订其他劳动合同、补充协议，故被告的薪资标准应当先以双方签订的书面劳动合同为考量标准；其次，在本案中虽然原告提交了述职报告和2019年12月至2020年9月期间有被告签字的工资表，拟证实被告的工资从每月20，000元降低至每月15，000元及被告实际收到了发放的工资。但述职报告中关于薪资变更内容仅有“薪资待遇为15000／月（2020年2月份开始）”一句话，且该报告无述职人签字确认；对于该报告，原告亦未作出关于工资变动的回复意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。对薪资标准的变更，属于对劳动合同的变更。现有证据无法体现原、被告双方对工资变动达成合意并形成了书面的劳动合同。再结合被告当庭作出的该述职报告是由于原告法定代表人要看才草拟的陈述意见，因此原告提交的证据述职报告不能证实所要证实的问题。同时，支付劳动报酬属于给付行为，而给付行为应当以实际交付为准。因原告提交的工资表与被告提供的银行转账记录无法对应，且原告未提交除工资表外的相关证据证实工资按时、足额进行了发放，故法院对原告提交工资表拟证实的问题不予采信，对被告提交银行转账记录证实被告在原告处工作期间共计收到工资135，597元、原告未按时足额支付工资的意见予以采纳。最后，因现有证据不能证实被告的薪酬标准发生过变动，故被告陈建的薪酬标准应当以原、被告双方在2019年7月14日签订的劳动合同为准，即每月工资20，000元。被告陈建自2019年7月14日起开始在原告新疆易起服饰科技有限公司处工作，2020年9月23日离职，法院对原、被告在2019年7月至2020年9月期间存在劳动关系予以确认。被告共计在原告处工作15个月，工作期间共计收到工资135，597元，在2020年1月至2020年9月共计9个月期间共计收到工资43，597元，被告实际收到被告给付的工资明显低于合同约定的每月工资20，000元及原告所称的变更后每月工资15，000元。因原告未提交除工资表外的证据证实向被告按时足额支付了工资，故法院对原告提出的不补发克扣被告2020年1月至9月工资64，000元的诉讼请求不予支持。关于争议焦点二，原告应当向被告支付补偿金的标准。虽离职系被告提出，但原告未实际履行给被告缴纳社会保险费的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告应当向被告支付补偿金。因被告在原告处工作已满一年，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿金为一个月工资，但原告一直未足额按时向被告支付工资，因此以被告实际收到的工资金额计算平均工资明显有误，法院以原、被告双方签订的劳动合同约定的金额确定一个月的工资，即20，000元，对原告提出的按16，667元支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告新疆易起服饰科技有限公司的诉讼请求；被告陈建与原告新疆易起服饰科技有限公司在2019年7月至2020年9月存在劳动关系；原告新疆易起服饰科技有限公司于判决生效后七日内向被告陈建支付克扣的2020年1月至2020年9月的工资64，000元；原告新疆易起服饰科技有限公司于判决生效后七日内向被告陈建支付经济补偿金20，000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为10元，由原告新疆易起服饰科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交以下证据：第一组证据：2020年1月份的工资表，拟证明2020年1月份的时候由于疫情的原因只上班了19天，根据2万元30天的标准给被上诉人支付了12,258元的工资。经质证，被上诉人对该证据不予认可，辩称上诉人属于月薪工人，实际上班30天，被上诉人就应当按照约定发放2万元的月工资。经审查，因该组证据均未经过被上诉人签字确认，故对证明的问题本院不予认定。第二组证据：上诉人从2021年1月份到4月份给被上诉人发放工资的工资表，还有被上诉人提前预支的借条，由于被上诉人的工作失误产生的额外需要被上诉人承担的损失列表。拟证明被上诉人在发放工资的时候通过领取人签字按手印领取工资的方式对重新达成的15,000元的工资标准进行了认可。扣发的工资是因被上诉人的工作失误导致的公司产生损失，上诉人按20%的责任承担比例，让被上诉人承担了7,865元的损失。这些扣款是合理合法的，被上诉人也予以认可，也在表上签字，因此被上诉人在仲裁请求要求返还扣款的诉讼请求不应当得到支持。经质证，被上诉人不认可该组证据，辩称根据双方签订的劳动协议，协议内容约定：上诉人的工资每月2万元，没有考核工资，扣款与考核没有关系。双方签订的合同是跟法定代表人签订的，所以对被上诉人评判严重失职方面该合同没有明确约定也没有评判标准。被上诉人每月工资固定2万元，上诉人提供的四份证据的扣款与劳动合同内容相冲突。且公司的损失不是被上诉人造成。经审查，本院对2020年1月至4月工资表的真实性予以认定。因工资表无法显示双方对劳务合同中所约定的工资20,000元调整到15,000元达成合意的内容，故对上诉人关于被上诉人工资调整到15,000元，对此被上诉人也予以认可的主张本院不予采信。由于无法认定借条与被上诉人工资的关联性，故本院对该证据不予采纳。因扣款7,865元明细为复印件且没有相对人的签字确认，故本院对该证据不予认定。第三组：上诉人于2020年5月、6月向被上诉人发放的工资表。拟证明被上诉人对工资发放标准15,000元以及因其工作失误被扣款6,685元的事实予以认同。经质证，被上诉人对该组证据不予认可，辩称根据双方签订的劳动协议，协议内容约定：上诉人的工资每月2万元，没有考核工资，扣款与考核没有关系。双方签订的合同是跟法定代表人签订的，所以对被上诉人评判严重失职方面该合同没有明确约定也没有评判标准。被上诉人每月工资固定2万元，上诉人提供的四份证据的扣款与劳动合同内容相冲突。且公司的损失不是被上诉人造成。经审查，本院对2020年5月至6月工资表的真实性予以认定，因工资表无法显示双方对劳务合同中所约定的工资20,000元调整到15,000元达成合意的内容，故对上诉人关于被上诉人工资调整到15,000元，对此被上诉人也予以认可的主张本院不予采信。因上诉人扣款6,435元缺乏合同约定，且为复印件，故本院对此不予认定。第四组：上诉人分别于2020年7月、8月、9月向被上诉人发放的工资表。拟证明被上诉人对其月工资15,000元以及因工作失误导致所生产的服装被修改，返工而被扣款9,908元的事实予以认同。经质证，被上诉人对该组证据不予认可，辩称根据双方签订的劳动协议，协议内容约定：上诉人的工资每月2万元，没有考核工资，扣款与考核没有关系。双方签订的合同是跟法定代表人签订的，所以对被上诉人评判严重失职方面该合同没有明确约定也没有评判标准。被上诉人每月工资固定2万元，上诉人提供的四份证据的扣款与劳动合同内容相冲突。且公司的损失不是被上诉人造成。经审查，本院对2020年5月至6月工资表的真实性予以认定，因工资表无法显示双方对劳务合同中所约定的工资20,000元调整到15,000元达成合意的内容，故对上诉人关于被上诉人工资调整到15,000元，对此被上诉人也予以认可的主张本院不予采信。由于上诉人扣款9,908元明细被上诉人均未签字确认，故本院对此不予认定。被上诉人提交以下证据：第一组证据：上诉人代被上诉人交纳的税款明细，拟证明，2020年从1月份至4月份上诉人替被上诉人按正常工资薪金每月2万元标准纳税。足以证明被上诉人2020年工资是按2万元发放，按照上诉人和被上诉人之间签订的劳动合同约定发放工资。经质证，上诉人对该证据的三性均不认可。辩称该证据没有税务局的公章，无法证明与被上诉人有关。经审查，本院对上诉人代被上诉人向国家税务总局喀什经济开发区税务局以每月20,000元工资的标准缴纳税款的事实予以认定。第二组证据：从2019年7月到2020年9月，被上诉人工作期间，中国建设银行个人账户交易明细，即工资发放流水。拟证明，上诉人应该向被上诉人支付总工资为293,076元，但实际上诉人支付被上诉人135,597元。上诉人拖欠被上诉人157,479元。经质证，上诉人对该组证据的真实性予以认可，但是对关联性不认可。辩称与本案无关，被上诉人的此项请求可以另行起诉。经审查，被上诉人对劳动仲裁裁决和一审判决均未提出异议和上诉，被上诉人该主张超出了仲裁裁决及一审判决金额，故被上诉人提出上诉人欠被上诉人工资135,597元的主张，本案不予审查。本院二审查明的法律事实与一审查明的法律事实一致，本院对一审认定的法律事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为，1．本案原审判决是否违反不告不理原则；2．双方是否将被上诉人工资从20,000元调整为15,000元达成了协议。关于争议焦点一、针对上诉人提出的原审判决违反不告不理原则，超出了原审原告的诉讼请求进行裁判的问题，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出判决。故原审法院针对劳动仲裁裁决全部内容进行审理作出判决并无不当。上诉人关于原审判决违反不告不理原则的上诉请求，本院不予支持。关于争议焦点二、依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人主张双方对被上诉人每月工资从20,000元调整为15,000元达成了协议，故对此上诉人负有举证责任。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位未举证证明劳动者同意调薪的不能认定双方就变更劳动合同达成合意。针对工资调整的主张，上诉人提交的证据不足以认定该事实，应由其承担不利的后果。故上诉人关于双方已将被上诉人工资从20,000元调整为15,000元达成了协议的主张不能成立，本院不予支持。上诉人关于其不应当承担经济补偿金的上诉请求，上诉人未缴纳被上诉人社会保险费，应当承担向被上诉人支付经济补偿金的法律责任，被上诉人在上诉人公司工作已满一年，故应当按一个月的工资标准向被上诉人支付经济补偿金。综上一审判决上诉人向被上诉人支付克扣工资64,000元及经济补偿金20,000元，并无不妥，本院予以维持。综上所述，新疆易起服饰科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由新疆易起服饰科技有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长 尼牙孜艾力·吾布力 审  判  员   努尔阿里亚·阿布都热西提审  判  员  艾克拜尔江·阿布来提 二 〇 二 一 年 七 月 十 九 日书  记  员 吾斯曼·亚森