江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)苏10民特46号申请人：江苏和之冠科技有限公司，住所地江苏省扬州市江都区小纪镇工业园区九龙路1号。法定代表人：孟金和，总经理。委托诉讼代理人：周玲，扬州市江都区甘棠法律服务所法律工作者。被申请人：马玉祥，男，1966年12月23日生，汉族，住江苏省扬州市江都区。申请人江苏和之冠科技有限公司（以下简称和之冠公司）因与被申请人马玉祥劳动争议一案，不服扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁庭）扬江劳人仲案字〔2021〕第91号仲裁裁决，在法定期限内向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院于2021年6月15日立案后，依法组成合议庭进行审查。本案现已审查终结。马玉祥向仲裁庭提出请求：1.和之冠公司支付马玉祥2020年7月1日至12月16日期间欠发的工资15070元、2020年8月1日至12月16日期间未签订劳动合同的二倍工资29070元；2.和之冠公司支付马玉祥加班33天的工资5940元；3.和之冠公司支付马玉祥经济补偿金2700元。马玉祥为证明其主张，向仲裁庭提供了证据，仲裁庭组织当事人进行质证后，并作出认证。和之冠公司就其辩称，未向仲裁庭提交证据。仲裁庭查明：马玉祥系和之冠公司招用职工，双方未签订书面劳合同。马玉祥工作由车间人员安排，班组长负责记录其考勤。和之冠公司每月发放工资至马玉祥农业银行卡，其中2020年8月份工资3000元、9月份工资5000元、10月份工资3000元、11月份工资3000元。马玉祥在和之冠公司工作至2020年12月17日，次日起因身体不适未继续上班。仲裁庭认为：（一）关于工资。和之冠公司安排马玉祥工作，并对其进行管理，发放工资至马玉祥银行卡，该情形符合劳动关系用工属性，故双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，因和之冠公司未认可马玉祥入职时间及日工资标准，马玉祥对自己所主张的入职时间与日工资180元亦未提供有效证据予以证明，故依据和之冠公司已发放马玉祥工资所形成的银行卡交易明细，仲裁庭依法确认马玉祥入职为2020年8月1日，月平均工资为3500元。2020年8月至12月17日期间，马玉祥向和之冠公司提供了正常劳动，和之冠公司仅发放了马玉祥前四个月的工资，未发放其最后一个月上班的工资报酬，故仲裁庭对马玉祥要求和之冠公司支付工资的仲裁请求予以支持。因和之冠公司未提供马玉祥上班考勤记录与工资支付凭证，故仲裁庭依据马玉祥的主张，2020年12月份马玉祥有效出勤天数为16.5天，和之冠公司需支付马玉祥该月上班工资2655元（3500元/月÷21.75天×16.5天），因无证据证明和之冠公司存在少发放马玉祥2020年8月至11月份上班工资，故马玉祥要求和之冠公司支付该期间欠发工资的仲裁请求，无事实及法律依据，仲裁庭不予支持。（二）关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，和之冠公司自马玉祥入职用工起一个月内未与其订立书面劳动合同，马玉祥据此提出二倍工资赔偿符合法律规定，仲裁庭予以支持。和之冠公司应支付马玉祥2020年9月至12月份未签订书面劳动合同的二倍工资13655元（5000元+3000元+3000元+2655元）。（三）关于加班工资。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，和之冠公司不认可马玉祥手机拍摄的考勤记录，但已当庭认可由班组长记录其考勤，和之冠公司负责考勤管理并负有举证义务，和之冠公司未提供的，依法承担不利后果。故仲裁庭按马玉祥的主张，依法确认马玉祥在和之冠公司工作期间加班共计33天，和之冠公司应支付马玉祥加班工资5310元（3500元/月÷21.75天×33天）。（四）关于经济补偿金。马玉祥2020年12月因身体不适未提供劳动，其后未履行任何手续，也未依法向和之冠公司主张相关权利，该情形不符合应由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故马玉祥要求和之冠公司支付经济补偿金的仲裁请求，无事实及法律依据，仲裁庭不予支持。2021年5月12日，仲裁庭根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起七日内，和之冠公司支付马玉祥2020年12月份工资2655元；二、自本仲裁裁决书生效之日起七日内，和之冠公司支付马玉祥未签订书面劳动合同的二倍工资13655元；三、自本仲裁裁决书生效之日起七日内，和之冠公司支付马玉祥加班工资5310元；四、对马玉祥其他仲裁请求不予支持。仲裁庭仲裁裁决书载明：本仲裁裁决为终局裁决。双方当事人在收到上述仲裁裁决书决后，马玉祥表示服从。和之冠公司不服，向本院申请撤销仲裁裁决。其事实与理由：1.我司与马玉祥不存在劳动关系。2020年春节后，因业务需要我司曾在门口张贴招聘临时用工广告，当时马玉祥来上班就明确是临时性用工，需要时来上班，不用随时走人。2020年8月马玉祥来我司上班，同年12月其自行离开。2.我司考勤记录是打印的，由班组长负责考勤，加班由加班人员填写加班表、班组长签名，报负责生产的领导审核后交给财务发放报酬。马玉祥提供手机拍摄的考勤和加班记录，其该证据是伪造的，与事实不符。综上，仲裁庭认定事实错误，导致裁决错误，依法应予撤销。马玉祥答辩意见：请求法院依法处理。对仲裁裁决没有意见。在本院审查期间，双方当事人均未提交新的证据。经当事各方确认，本案的争议焦点为：案涉仲裁裁决是否具有法定可予以撤销的情形？本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。据此，人民法院对于用人单位申请撤销仲裁裁决案件，除基于仲裁裁决认定事实而审查其适用法律、法规是否确有错误外，一般只就仲裁程序方面存在的问题进行审查，对仲裁裁决有关事实认定、证据采信与否等实体方面的问题，则不予理涉。具体到本案中，对照和之冠公司在本案的诉讼主张，实质是对案涉仲裁裁决事实认定、证据采信等实体问题持有异议。如前所述，其所主张的该部分异议事项，并不属于人民法院依法给予司法审查的范围。和之冠公司以案涉仲裁裁决事实认定错误为事由，申请予以撤销，不符合上述法律规定的情形。其一，关于马玉祥与和之冠公司争议的双方之间是否形成劳动法律关系问题，属于劳动争议仲裁程序中仲裁庭对案件基本事实予以审查、认定的范畴。其二，关于双方争议的考勤问题，仲裁庭根据双方举证、质证，经审核认证，并未对马玉祥就此提交的证据予以采信，而是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》关于当事人举证责任的相关规定，对该争议事实作出认定。本院认为，本案仲裁庭根据马玉祥与和之冠公司的诉辩主张、举证及质证意见，就双方当事人之间的劳动权利义务争议事项作出判断、认定和裁决，仲裁程序正当，适用法律正确。综上所述，和之冠公司申请撤销案涉仲裁裁决的事由，不符合法律规定的情形，本院对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十二条规定，裁定如下：驳回江苏和之冠科技有限公司请求撤销扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会扬江劳人仲案字〔2021〕第91号仲裁裁决的申请。申请费400元，由江苏和之冠科技有限公司负担（已交）。本裁定为终审裁定。审判长  邱世国审判员  陈少君审判员  叶 露二〇二一年七月七日书记员  朱爱娟