江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1943号上诉人（原审原告）：江苏恒源人力资源开发有限公司，住所地中国（江苏）自由贸易试验区连云港片区连云区阳光国际1座塔楼2层201室。法定代表人：李俞贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：何通、王浏，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港杰瑞环保科技有限责任公司，住所地连云港经济技术开发区云桥路16号。法定代表人：邱福祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈瑞。上诉人江苏恒源人力资源开发有限公司（以下简称恒源公司）与被上诉人连云港杰瑞环保科技有限责任公司（以下简称杰瑞公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服江苏省连云港经济技术开发区人民法院（2020）苏0791民初1237号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年5月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当依法改判或发回重审。1.《劳务派遣协议》约定由甲方（被上诉人）承担《工伤保险条例》中规定的用人单位应承担的费用。经仲裁，乙方（上诉人）作为用人单位一次性支付案外人陈某一次性伤残就业补助金13500元、医疗费28697.89元，两项费用均属于事实上由用人单位承担的费用。一审认定医疗费由上诉人自行承担错误，即使上诉人未在规定的时间内申请工伤认定，该费用符合《劳务派遣协议》的约定，理应由用工单位即被上诉人承担。2.上诉人在一审中提供的证据，案外人陈某的情况说明以及快递邮寄单能够证明延误申请工伤认定是被上诉人导致，由此产生的由用人单位承担的医疗费应当由被上诉人根据《劳务派遣协议》的规定承担。杰瑞公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，判决公正。上诉人所提出的伤者医疗费应当由上诉人承担或者由上诉人配合伤者及时向工伤部门申报理赔。若上诉人未及时申报，导致权利丧失，应责任自负。就案涉医疗费，上诉人未在规定的时间内提交工伤认定申请，仲裁委员会已经做出仲裁，由上诉人承担。上诉人的上诉请求及理由不成立，应驳回上诉，维持原判。恒源公司向一审法院起诉请求：1.依法判令杰瑞公司向恒源公司支付工伤费用42197.89元；2.本案诉讼费用由杰瑞公司承担。一审法院认定事实：恒源公司与杰瑞公司于2017年10月31日签订《劳务派遣协议》，主要内容如下：甲方：连云港杰瑞环保科技有限责任公司，乙方：江苏恒源人力资源开发有限公司……（一）劳务派遣期限：自2017年10月1日起至2019年9月30日止……（二）甲方的义务和责任：……11、根据国务院《工伤保险条例》的规定，乙方派遣的劳动者在工作期间发生伤亡事故，甲方应按有关规定配合乙方处理，甲方承担《工伤保险条例》中规定的用人单位应承担的费用。《劳务派遣协议》签订后，恒源公司于2017年11月1日派遣陈某至杰瑞公司处工作。2019年4月21日，陈某按杰瑞公司要求到平阴县××污水厂现场作业时踏空摔伤，后被送往医院住院治疗。2019年10月22日，经连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月27日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。连云港市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出连开劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书，裁决书认为：劳动者因工负伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位未在规定的时效内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并裁决如下：1.自本裁决生效之日起十日内，被申请人江苏恒源人力资源开发有限公司一次性支付申请人陈某医疗费28697.89元、一次性伤残就业补助金13500元(15000×0.9),以上共计人民币42197.89元；2.关于申请人主张支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，不予支持。”恒源公司于2020年9月8日通过转账方式向陈某支付了42197.89元。后恒源公司向杰瑞公司追要上述款项未果。一审法院认为，恒源公司与杰瑞公司达成派遣劳务派遣合意，由恒源公司向杰瑞公司派遣劳工，由杰瑞公司向恒源公司支付劳务派遣管理费等相关费用，恒源公司与杰瑞公司之间系劳务派遣合同关系。根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《劳务派遣协议》第二条第十一款约定，恒源公司派遣的劳动者在工作期间发生伤亡事故，杰瑞公司应按有关规定配合乙方处理，杰瑞公司承担《工伤保险条例》中规定的用人单位应承担的费用。恒源公司向杰瑞公司派遣的员工陈某于2020年4月21日发生工伤事故，经连云港市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决由恒源公司作为用人单位向陈某支付医疗费、一次性伤残就业补助金合计42197.89元。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某的医疗费28697.89元，由恒源公司承担的原因，系恒源公司未在规定的时效内提交工伤认定申请。恒源公司提出延误申请的原因系杰瑞公司没有配合恒源公司及时申报造成的，但未提供证据证实。因此，该部分费用应由恒源公司自行承担。恒源公司要求杰瑞公司承担陈某医疗费用28697.89元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陈某的一次性伤残就业补助金13500元，属于《工伤保险条例》中规定的用人单位应承担的费用，根据双方协议约定，该部分费用应由杰瑞公司承担。恒源公司支付该费用后，有权要求杰瑞公司承担，故而对恒源公司的该项主张，一审法院依法予以支持。一审法院遂根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、杰瑞公司于判决生效之日起十日内向恒源公司支付13500元。二、驳回恒源公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取428元（恒源公司已预交），由恒源公司负担290元，杰瑞公司负担138元，杰瑞公司负担部分于判决生效后十日内给付恒源公司。本院二审期间，上诉人提交了微信聊天截图一张，证明申报工伤延误的直接原因，是被上诉人未及时配合，与上诉人无关。被上诉人质证认为，微信聊天截图只有一半，看不到完整内容，被上诉人的材料是第一时间提供给上诉人。被上诉人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，一审法院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案双方主要争议焦点为治疗工伤的医疗费用是否应当由杰瑞公司承担。根据双方签订的《劳务派遣协议》，被派遣劳动者发生工伤事故的，恒源公司负有积极办理工伤申报的义务，杰瑞公司则负有积极配合的义务。根据已查明的事实，恒源公司未在规定的时限内提出工伤认定申请，导致医疗费用未能从工伤保险基金中支付，并被劳动人事争议仲裁委员会裁决由其负担医疗费用。恒源公司上诉称系杰瑞公司的原因导致其未能在规定时间内申请工伤认定，但其提交的微信聊天截图等证据不能达到其证明目的，故恒源公司的该主张证据不足。综上，恒源公司主张应由杰瑞公司承担医疗费用缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定医疗费应由恒源公司自行承担并无不当，本院予以确认。综上，江苏恒源人力资源开发有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费856元（江苏恒源人力资源开发有限公司已预交），由江苏恒源人力资源开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘井鑫审 判 员 张 奇审 判 员 马晓凤二〇二一年七月十二日法官助理 周 岚书 记 员 陈 恒法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。