辽宁省锦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽07民终2146号 上诉人（原审原告）：锦州惠发科技发展有限公司，住所地锦州市经济技术开发区馨海园甲14号1单元19号。 法定代表人：高光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李欣，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：王剑，男，1984年1月1日出生，汉族，无业，住锦州市太和区。 委托诉讼代理人：王继强，男，1959年4月9日出生，汉族，退休干部，住锦州市太和区。 委托诉讼代理人：刘克伟，辽宁古塔律师事务所律师。 上诉人锦州惠发科技发展有限公司与被上诉人王剑劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2021）辽0791民初46号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人锦州惠发科技发展有限公司委托诉讼代理人李欣，被上诉人王剑及其委托诉讼代理人王继强、刘克伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 锦州惠发科技发展有限公司的上诉请求：1.撤销锦州市太和区人民法院（2021）辽0791民初46号民事判决，将此案发挥重审或依法改判。2.诉讼相关费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定事实错误，被上诉人的证据不能证明上诉人与被上诉人在2017年3月至2019年8月期间，存在事实劳动关系。相反，上诉人提交的两家公司工资表等证据能够证明被上诉人在此期间为其他公司工作，与我公司不存在事实劳动关系。因此，上诉人没有为其缴纳保险费的义务，不应支付被上诉人自行缴纳养老保险及医疗保险费22593.12元。2.一审法院适用法律错误本案的事实是双方在2017年3月至2019年8月期间，不存在事实劳动关系，并且也没有导致被上诉人无法享受社会保险待遇的情况，因此不应适用《劳动争议解释（三)》第一条规定。综上，请求二审法院支持上诉请求。 王剑辩称，一审事实清楚，证据确实充分，判决正确。上诉人上诉中的事实与理由部分即无事实依据也没有证据证明，请求二审法庭依法驳回上诉人的上诉请求。 锦州惠发科技发展有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2017年3月至2019年8月养老保险及医疗保险费22，593.12元；2.判决原告不支付工资12，692.17元；3.判决原告与被告自2017年3月至2019年8月期间不存在事实劳动关系。 一审法院认定事实：被告王剑于2017年3月至原告锦州惠发科技发展有限公司处工作，主要从事运维及环境监理工作，2017年9月1日双方签订劳动合同。2020年3月，被告以个人原因离职并办理了离职的相关手续。原告未支付被告2019年4月至2019年12月，2020年1月至2020年3月期间的工资。2017年3月至2019年8月期间，原告没有为被告缴纳社会保险，被告于2019年8月7日一次性补交2017年3月至2019年6月的养老和医疗保险。因劳动报酬及保险费用问题，被告申请锦州市劳动人事争议仲裁院仲裁，锦州市劳动人事争议仲裁院于2020年11月11日作出锦劳人仲字（2020）第177号仲裁裁决，原告不服诉至本院。另查，被告在原告处工作期间，原告收取被告保证金2,000元，被告为原告垫付车票、邮寄等费用3,458.5元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，结合被告提交的工资卡银行流水可以认定原告与被告于2017年3月至2019年8月期间存在事实劳动关系。原告关于被告在多个公司任职，其打款的事实不足以认定属于被告支付工资的问题。经庭审核实，打款的自然人王宏霞是原告兼职会计，另一名自然人姜娜的身份，原告在合理时间未提交，亦未向本院提交职工名册，其对于事实劳动关系的认定承担举证不利的责任。故原告的第三项诉求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告拖欠工资的事实清楚，其应当支付被告2019年4月至2019年12月，2020年1月至2020年3月期间的工资。关于工资数额问题，双方没有确凿的证据证明，工资卡银行流水中距离欠付期间最近的工资支付为月4,000元，庭审中双方对于工资的标准和计算统一为月2,800元，被告提交的2019年4月至12月期间工资数额（7,092.17元）的计算没有超过月2,800元，2020年1月至2月期间工资5,600元（2800＊2），属于对自身诉权的处分，工资共计12,692.17元（7092.17+5,600）本院予以支持，对于原告的第二项诉求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕12号】第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，双方劳动关系已经解除，原告欠付的2017年3月至2019年8月期间的养老保险及医疗保险费由被告一次性交付，被告请求原告支付欠缴的养老保险及医疗保险费符合法律规定，应予支持。具体数额参考原告计算的欠缴数额，原告应支付被告欠缴的2017年3月至2019年8月养老保险及医疗保险费共计22,593.12元（14380.8+8212.32），对于原告的第一项诉求不予支持。关于原告欠付被告保证金2,000元及报销款3,458.5元的事实，原被告对于锦劳人仲字（2020）第177号仲裁裁决的第一、四、六项结果没有异议，本院不予调整。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕12号】第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条的规定，判决如下：一、确认原告与被告自2017年3月至2019年8月期间存在事实劳动关系，2019年9月至2020年3月存在劳动关系；二、原告锦州惠发科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王剑拖欠的2019年4月至2019年12月，2020年1月至2020年3月的工资共计12,692.17元；三、原告锦州惠发科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王剑欠缴的2017年3月至2019年8月养老保险及医疗保险费共计22,593.12元；四、原告锦州惠发科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告王剑保证金2,000元；五、原告锦州惠发科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王剑报销款3,458.5元；案件受理费5元（已减半收取）由原告锦州惠发科技发展有限公司负担。 本院二审中，当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，依据相关法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人锦州惠发科技发展有限公司主张与被上诉人在2017年3月至2019年8月期间不存在劳动关系，但被上诉人对其收取了上诉人2000元入职保证金、被上诉人受锦州惠发科技发展有限公司指派出差发生了交通、餐饮等费用的事实予以认可，上述事实足以说明锦州惠发科技发展有限公司与王剑之间存在劳动关系。上诉人锦州惠发科技发展有限公司提供的现有证据不足以证明其与王剑在2017年3月至2019年8月期间不存在劳动关系。劳动人事仲裁院的裁决书及原审判决均认定上诉人对被上诉人在2017年3月至2019年8月期间存在劳动关系，并裁判锦州惠发科技发展有限公司履行相应的法律义务并无不当，本院予以确认。 综上，原审认定事实清楚，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，上诉人锦州惠发科技发展有限公司已预交，由上诉人锦州惠发科技发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  周天颖 审判员  王 翔 审判员  郭慧峰 二〇二一年七月二十五日 法官助理张文静 书记员李响