河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1524号上诉人（原审被告）：禹州市天启工艺品有限公司，住所地禹州市产业聚集区东产业园和谐大道东段路北。法定代表人：刘炎忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝艳丽，河南禹曦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：骆振彪，男，生于1991年8月14日，汉族，住河南省夏邑县。被上诉人(原审原告)：孟亚博，男，生于1996年6月17日，汉族，住河南省上蔡县。二被上诉人共同委托诉讼代理人：杨小飞，河南千盈律师事务所律师。上诉人禹州市天启工艺品有限公司（以下简称天启工艺品公司）因与被上诉人骆振彪、孟亚博劳动争议一案，不服河南省禹州市人民法院（2020）豫1081民初8133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人天启工艺品公司的委托诉讼代理人郝艳丽，被上诉人骆振彪及委托诉讼代理人杨小飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天启工艺品公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人与二被上诉人之间不存在劳动关系，驳回原审判决第二、第三项内容或发回重审；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：二被上诉人起诉主体错误，二被上诉人与张广亮之间是雇佣关系，上诉人与张广亮之间是供货关系，一审认定事实错误。上诉人经营发制品的加工销售，张广亮从上诉人处购买毛发自行销售，上诉人从未在郑州从事跨境电商店铺销售业务。上诉人在2020年元月就已经税务部门申请税务清算，在此期间，公司没有任何业务发生。二被上诉人的工资支付是由张广亮的财务人员转账，接受张广亮的管理，张广亮不是公司的管理者，双方不存在直接的法律关系，一审分配举证责任错误，违背生活经验法则。骆振彪、孟亚博共同辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持维持。被上诉人在上诉人处工作期间，严格遵守考勤制度、财务制度，按照公司要求定时上报店铺经营情况。上诉人为证明与张广亮之间存在供货关系提交的电商订单证据没有证明力，且与事实不符。被上诉人不可能会有天启公司给张广亮发放工资的工资单，在公司的日常管理中，张广亮听从刘总的指挥，并非个人从事电商业务。骆振彪向一审法院起诉请求：1、请求判令确认原告骆振彪与被告禹州市天启工艺品有限公司之间自2019年4月至2020年3月存在劳动合同关系；2、请求依法判令被告禹州市天启工艺品有限公司为原告骆振彪补缴2019年4月至2020年3月之间的社会保险；3、请求依法判令被告禹州市天启工艺品有限公司向原告骆振彪支付2019年5月至2020年3月末签订劳动合同的双倍工资55000元；4、请求依法判令被告禹州市天启工艺品有限公司向原告骆振彪支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元；5、请求依法判令被告禹州市天启工艺品有限公司向原告骆振彪支付2020年1月至3月被扣发的工资共计9167元；6、本案诉讼费由被告禹州市天启工艺品有限公司承担。孟亚博向一审法院起诉请求：1、请求依法判令确认原告孟亚博与被告禹州市天启工艺品有限公司之间自2019年8月至2020年3月间存在劳动合同关系；2、请求依法判令被告禹州市天启工艺品有限公司为原告孟亚博补缴2019年8月至2020年3月之间的社会保险；3、请求依法判令被告禹州市天启工艺品有限公司向原告孟亚博支付2019年9月至2020年3月未签订劳动合同的双倍工资24500元；4、请求依法判令被告禹州市天启工艺品有限公司向原告孟亚博支付违法解除劳动合同的经济补偿金3500元；5、请求依法判令被告禹州市天启工艺品有限公司向原告孟亚博支付2020年1月至3月被扣发的工资共计6417元；6、本案诉讼费用由被告禹州市天启工艺品有限公司承担一审法院认定事实：被告天启工艺品公司在郑州承租二七区淮河路升龙天玺一号院从事跨境电商店铺销售业务，张广亮系其管理人员，并由天启公司交纳物业费用。原告骆振彪、孟亚博分别于2019年4月、2019年8月通过网络招聘方式，进入被告处从事亚马逊跨境电商店铺销售工作，每月15号将上一月份工资打入二原告工资卡中，并通过钉钉软件进行打卡签到。工资支付至2020年元月份。其中骆振彪的工资发放情况为：2019年5月15日2329元，2019年6月15日4932元，2019年7月15日5122元，2019年8月15日5188元，2019年9月15日5213元，2019年10月15日5443元，2019年11月15日5642元，2019年12月15日5500元，2020年1月17日5542元，2020年3月17日3807元。2019年5月至2020年1月，骆振彪的平均工资为：5154元。孟亚博的工资发放情况为：2019年9月15日2013元，2019年10月15日2722元，2019年11月15日4081元，2019年12月15日3876元，2020年1月17日3890元，2020年3月17日2623元。孟亚博2019年9月至2020年1月的平均工资为：3438.4元。2020年1月30日，张广亮通过微信告知二原告公司准备将店铺搬回许昌，并让二原告过完节抽时间把店铺情况交接一下。2020年4月20日，原告骆振彪、孟亚博以禹州市天启工艺品有限公司为被申请人向禹州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求裁决，确认骆振彪、孟亚博与禹州市天启工艺品有限公司之间存在劳动关系，并要求禹州市天启工艺品有限公司补缴社会保险、支付工资和未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金。2020年5月25日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字[2020]第23、24号仲裁裁决，认为骆振彪、孟亚博提供的证据不足以证明其与禹州市劳动人事争议仲裁委员会存在劳动关系，裁决驳回骆振彪、孟亚博的仲裁请求。原告骆振彪、孟亚博不服该裁决，于2020年6月24日诉至法院。另查明：天启工艺品公司成立于2016年4月28日，其经营范围为：各类发制品加工销售，自营和代理各类商品和技术的进出口业务。2020年4月28日，国家税务总局禹州市税务局出具清税证明显示：禹州市天启工艺品有限公司（统一社会信用代码：91411081MA3X9B9U4A）所有税务事项均已结清。2020年6月11日，天启工艺品公司申请简易注销，并进行了公示。一审法院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但二原告提交的打卡记录、工资发放明细清单、微信聊天记录、物业费发票等证据能够相互印证，具有高度盖然性，可以证明二原告与被告之间存在劳动关系的事实，故应认定二原告与被告存在劳动关系。但因张广亮于2020年1月30日已明确告知二原告公司将搬回许昌，并让原告年后进行店铺交接，且二原告对此并未提出异议，故二原告与被告公司劳动关系终止时间应认定为2020年1月，二原告主张2020年3月17日从被告公司离职无证据予以证明，不予支持。综上，原告骆振彪与被告天启工艺品公司于2019年4月至2020年1月存在劳动关系；孟亚博与天启工艺品公司于2019年8月至2020年1月存在劳动关系。二原告要求被告为其补缴社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述规定，原告该项的诉求不属人民法院的受案范围，不予支持。关于二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案骆振彪、孟亚博分别自2019年4月、2019年8月入职，天启工艺品公司未与其签订书面劳动合同，应按照法律规定向其支付二倍的工资，根据二原告提交的工资表，骆振彪2019年5月至2020年1月，骆振彪的平均工资为5154元。孟亚博2019年9月至2020年1月的平均工资为3438.4元。现骆振彪主张按每月5000元的工资标准支付二倍工资差额，予以支持。按此标准，骆振彪2019年5月至2020年1月的二倍工资差额为45000元。孟亚博2019年9月至2020年1月的二倍工资差额应以3438.4元为基数计算后为17192元。关于经济补偿金问题。根据原告提交的微信聊天记录可以认定双方系协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者与用人单位协议解除劳动合同，除非有法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位没有证据证明存在可以不支付经济补偿金的情形，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，骆振彪工作已满六个月不满一年，应支付一个月工资的经济补偿，对骆振彪主张被告支付经济补偿5000元的诉求，本院予以支持。孟亚博工作不满六个月，被告应支付半个月的工资也即1719.2元（3438.4元÷2）的经济补偿。二原告主张被告支付2020年1月至3月被扣发的工资，因二原告与被告之间劳动关系终止的时间为2020年1月，二原告提供的证据亦不足以证明其于2020年3月17日从被告公司离职，且亦未提供2020年1月份被告扣发其工资的证据及2020年2月至3月在被告公司上班的证据，故对二原告该主张，不予支持。综上，依法判决：一、确认原告骆振彪与被告禹州市天启工艺品有限公司于2019年4月至2020年1月存在劳动关系；孟亚博与天启工艺品公司于2019年8月至2020年1月存在劳动关系。二、被告禹州市天启工艺品有限公司于判决生效后十日内支付原告骆振彪2019年5月至2020年1月的二倍工资差额为45000元；支付原告孟亚博2019年9月至2020年1月的二倍工资差额17192元。三、被告禹州市天启工艺品有限公司于判决生效后十日内支付原告骆振彪经济补偿5000元；支付原告孟亚博经济补偿1719.20元。四、驳回原告骆振彪、孟亚博的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告禹州市天启工艺品有限公司负担。二审中，天启工艺品公司提交的参保证明、微信支付记录等证据均属于没有正当理由逾期提交证据，骆振彪、孟亚博对证据的效力提出异议，不能推翻一审所作事实认定，本院不予采信。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是：本案当事人之间是否存在劳动关系，天启工艺品公司应否承担相关劳动赔偿项目的支付责任。本案当事人之间虽未订立书面劳动合同，但不能以此否定劳动关系成立。关于本案是否成立事实劳动关系问题，骆振彪、孟亚博向用人单位长期提供劳动，遵守用人单位的考勤制度和工作制度，二人提供的劳动是用人单位的业务组成部分，并由用人单位支付工资，符合劳动关系所具有的人身隶属性本质特征，骆振彪、孟亚博的陈述具有合理性，并提供相应证据加以证明，已尽到举证责任，一审结合现有证据和查明事实认定当事人之间存在劳动关系具有事实和法律依据，并无不当。天启工艺品公司认为骆振彪、孟亚博与直接管理者张广亮之间存在雇佣关系，天启工艺品公司与张广亮之间是供货关系，缺乏充分有效证据证明，且与张广亮以天启工艺品公司名义建立钉钉打卡群、缴纳物业费和微信聊天记录反映的张广亮需向刘总汇报工作的内容不符，张广亮不具有身份的独立性，天启工艺品公司对于其主张的法律关系举证不力应承担不利后果，其上诉理由不能成立。基于本案劳动关系成立，天启工艺品公司未严格按照劳动合同法的要求履行法律义务，一审判决其承担支付责任依据充分，并无不当。综上所述，天启工艺品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由禹州市天启工艺品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  古绍禹审判员  朱雅乐审判员  肖永强二〇二一年七月五日书记员  张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口