宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2021）宁02民终735号上诉人（原审原告）:宁夏佳悦炭业有限公司，住所地宁夏回族自治区平罗县崇岗工业区。法定代表人：张彩霞，宁夏佳悦炭业有限公司总经理。委托诉讼代理人：赵晓庞，宁夏合天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：胡金龙，男，1993年3月2日出生，回族，无固定职业，住宁夏回族自治区平罗县。委托诉讼代理人：杨岩，平罗县法律援助中心指派律师。上诉人宁夏佳悦炭业有限公司(以下简称佳悦公司)、胡金龙因工伤保险待遇纠纷一案，均不服宁夏回族自治区平罗县人民法院（2021）宁0221民初1472号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年6月16日立案后，依法适用普通程序，对本案进行了审理。本案现已审理终结。佳悦公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或者依法改判佳悦公司再支付胡金龙各项费用共计285195元，本案一、二审诉讼费用由胡金龙负担。事实及理由：1.一审判决认定胡金龙父亲胡志明的月工资为3784元与客观事实不符，认定胡金龙的月工资标准为4097元没有事实依据和法律依据。佳悦公司属于加工生产企业，对员工实行计件取酬，胡志明于2018年9月到佳悦公司工作至2019年2月7日总共获得劳动报酬20860元，平均每月3476元，一审法院对胡志明的工资掐头去尾只计算4个月的平均工资是错误的；胡金龙于2019年1月10日到佳悦公司工作，岗位为破碎工，也实行计件工资，佳悦公司将胡金龙的工时全部记在其父胡志明名下，也就是说，胡志明2018年9月和2019年1月、2月的工资中包含胡金龙的工资，故一审法院对胡金龙的工资计算标准也是错误的。胡金龙辩称，佳悦公司的上诉请求和事实理由没有事实依据和法律依据，胡金龙认为平劳人仲字（2020）210号仲裁裁决书裁决的内容保障了其合法权益，裁决书中各项赔偿费用的计算依据符合法律规定和实际情况。佳悦公司自胡金龙2019年2月6日受伤后没有对胡金龙进行赔偿，并且在胡金龙提请的确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷中，滥用诉讼权利、浪费司法资源，佳悦公司的上述行为应受到严惩。胡金龙上诉请求：撤销一审判决，依法按照平劳人仲字（2020）210号仲裁裁决书的内容改判佳悦公司支付胡金龙各项损失共计437766.11元。佳悦公司辩称，胡金龙的上诉请求没有事实依据和法律依据，依法应当予以驳回。1.佳悦公司在劳动仲裁及一审中均向法庭提交了工资表，能够客观证实胡志明、胡金龙的工资，同时在双方劳动关系确认过程中，胡金龙对佳悦公司提交的工资表予以认可，一审过程中胡金龙未申请法庭对该工资表中胡志明的签字进行鉴定以及申请胡志明出庭作证，因此一审法院认定工资表的真实性，符合本案的客观事实，同时胡金龙的工资也被发放在胡志明名下，有佳悦公司一审过程中向法庭提交的平罗县以及石嘴山市中级人民法院庭审笔录可以客观证实，故胡金龙要求以6200元的工资标准计算工伤待遇没有依据；2.因佳悦公司提交的工资表能够客观证实胡志明的工资标准，一审法院对此也进行了确认，但在计算胡志明平均工资收入时掐头去尾，认定胡志明的月工资为3784元，而按照实际工作期间应当为3476元，因此胡金龙认为护理费应为16920元不符合本案客观实际，没有事实依据；3.胡金龙认为已付的38600元属于医疗费用没有事实依据，理由是胡金龙恳请二审法院维持平罗县劳动仲裁委的仲裁结果，仲裁委裁决书中也对该笔款项进行了单独认定，并且在胡金龙主张的总金额中予以扣减，佳悦公司向一审法院提交的石嘴山市中级人民法院庭审笔录中，胡金龙陈述佳悦公司总共为其住院治疗花去各项费用达到130000多元，而结合本案胡金龙的住院共计花费90000多元，该38600元并非属于医疗费用，该项费用要求在医疗费中予以扣减没有依据。同时胡金龙陈述佳悦公司转给其父亲胡志明的所有款项均由胡志明代缴医疗费，与本案事实不符，胡金龙并未向一审法院提交向医院缴纳医疗费的任何证据，并且双方在一审和仲裁过程中均对该笔款项进行了核对并确认，因此该笔款项不应计算在医疗费中。佳悦公司向一审法院起诉请求：1.判决佳悦公司不应向胡金龙支付解除劳动关系经济补偿金12040元、一次性伤残补助金86688元、一次性工伤医疗补助金105952元、一次性伤残就业补助金105952元、停工留薪期待遇38528元、住院伙食补助金1260元、医疗费1335.11元、停工留薪期待遇期满后生活费22230元、护理费16920元、交通费2000元、住宿费100元、伤残辅助器具配置费44761元，合计437766.11元；2.本案诉讼费由胡金龙承担。一审法院查明，胡金龙于2019年1月10日到佳悦公司工作，岗位为破碎工，双方未签订劳动合同。2019年2月6日晚21时左右，胡金龙在工作过程中受伤，事故发生后，胡金龙被送往宁夏回族自治区人民医院住院治疗84天，由其父亲胡志明护理。经诊断，胡金龙的伤情为右手毁损伤。2020年1月9日,平罗县人力资源和社会保障局作出平人社伤认字2020-003号工伤认定决定书，认定胡金龙为工伤。2020年8月14日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定胡金龙的伤残等级为五级。2020年9月21日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工伤残等级鉴定结论通知书》，确定胡金龙为无护理依赖，停工留薪期为8个月（S58.1），同意配置辅助器具。2020年10月28日，胡金龙向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，佳悦公司因对劳动能力鉴定结论不服，向宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，后宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：胡金龙为五级伤残，停工留薪期为8个月，同意配置辅助器具。平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月19日作出平劳人仲字（2020）210号仲裁裁决书，佳悦公司不服，引起本案诉讼。另查明，胡金龙在佳悦公司工作期间，佳悦公司未为胡金龙参加工伤保险。胡金龙受伤后，佳悦公司支付胡金龙除医药费外的其他工伤保险待遇38600元。胡金龙在2019年2月6日受伤当日自行支付门诊费用1335.11元。2018年宁夏回族自治区在岗职工年平均工资为72799元。2019年宁夏回族自治区在岗职工年平均工资为81945元。胡金龙父亲胡志明的月工资为3784元[（4390元+4141元+3063元+3540元）÷4个月]。一审法院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。本案中，胡金龙在工作中受伤，经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤。平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2020）210号仲裁裁决书仲裁双方之间的劳动关系于2021年3月15日解除,双方均无异议，予以确认。因佳悦公司未为胡金龙参加工伤保险，故胡金龙的经济损失应当由佳悦公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。双方解除劳动关系前胡金龙没有十二个月本人月平均缴费工资，同时胡金龙在佳悦公司上班不足1个月发生工伤，双方之间没有签订劳动合同，也无法根据佳悦公司提交的工资表形成实质性工资标准，胡金龙主张其受伤前的月工资为6200元亦无证据证明，故一审法院根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，确定胡金龙受伤前的月工资标准为4097元（81945元÷12个月×60%）。根据该工资标准，一审法院确认佳悦公司应支付胡金龙一次性伤残补助金为73746元（4097元/月×18个月）、一次性医疗补助金为90134元（4097元/月×22个月）、一次性伤残就业补助金为90134元（4097元/月×22个月）、停工留薪期工资为32776元（4097元/月×8个月）。因停工留薪期满后，佳悦公司没有为胡金龙安排合适的工作，胡金龙处于失业状态，故佳悦公司应向胡金龙支付停工留薪期满后的生活费。平罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决佳悦公司支付胡金龙停工留薪期满后生活费22230元符合法律规定，胡金龙也无异议，予以确认。根据胡金龙提交的医疗费票据核算，仲裁裁决佳悦公司支付胡金龙医疗费1335.11元符合法律规定，胡金龙也无异议，予以确认。因胡金龙在宁夏回族自治区人民医院住院治疗84天，一审法院确定胡金龙住院伙食补助费为1260元（15元/天×84天）。胡金龙住院共84天，期间均由其父亲护理，根据佳悦公司提交的工资表，胡金龙父亲的月工资为3784元，故一审法院确认护理费为14614元（3784元/月÷21.75天×84天）。关于胡金龙主张的交通费，根据胡金龙发生工伤后的治疗情况，一审法院酌情支持交通费2000元。胡金龙主张的住宿费100元，因其提交的证据达不到其证明目的，依法不予支持。根据庭审查明的事实，佳悦公司未为胡金龙参加社会保险，故胡金龙仲裁时要求佳悦公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。自2019年1月10日至2021年3月15日期间，胡金龙在佳悦公司工作年限为2年零2个月，月平均工资为4097元，一审法院确认佳悦公司应支付胡金龙解除劳动合同经济补偿金10243元（4097元/月×2.5个月）。关于胡金龙主张的伤残辅助器具配置费用，根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十条的规定，一至六级伤残的职工，伤残辅助器具费用由工伤保险基金支付，因佳悦公司未给胡金龙缴纳工伤保险，故该费用应由佳悦公司负担。参照《宁夏回族自治区实施办法》第三十条第二款第（四）项的规定，一审法院确定佳悦公司支付胡金龙辅助器具配置费为48533元（72799元÷12个月×8个月）。关于胡金龙仲裁时主张的出院后至解除劳动关系前护理费26445.9元，因石嘴山市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工伤残等级鉴定结论通知书》中确定胡金龙为无护理依赖，故对胡金龙的该项仲裁请求，不予支持。以上经济损失共计387005.11元，佳悦公司已支付胡金龙38600元应予扣除，佳悦公司再付348405.11元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第二十七条、第三十条的规定，判决：一、佳悦公司与胡金龙之间的劳动关系于2021年3月15日解除；二、佳悦公司于本判决生效之日起十日内支付胡金龙一次性伤残补助金73746元、一次性医疗补助金90134元、一次性伤残就业补助金90134元、停工留薪期工资32776元、停工留薪期满后生活费22230元、医疗费1335.11元、住院伙食补助费1260元、护理费14614元、解除劳动合同经济补偿金10243元、辅助器具配置费48533元、交通费2000元，以上损失共计387005.11元，佳悦公司已支付38600元，再付348405.11元；三、驳回佳悦公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由佳悦公司负担。二审期间胡金龙没有提交证据。二审期间佳悦公司提供报工单共计16页，证明：胡志明的工作量中包含胡金龙的工作量，佳悦公司对胡金龙没有单独进行计工，同时结合胡金龙要求确认劳动关系纠纷一案二审庭审笔录也能证实胡金龙的工作量计入胡志明名下，佳悦公司和胡志明已针对2019年1月、2月工资进行了对账及结算，胡金龙也陈述佳悦公司不拖欠胡志明工资，因此胡金龙称佳悦公司支付过6200元工资没有事实依据，且胡金龙的工资应当按照胡志明2019年1月、2月收到的工资平均计算，其工资标准低于2018年石嘴山市社平工资的60%，其伤残赔偿金应当按照2018年石嘴山市社平工资的60%计算。胡金龙对证据的真实性、合法性、关联性以及证明目的均不予认可，本案在仲裁、一审时均要求佳悦公司提交计工单，但佳悦公司没有提交，二审时称因厂房建设计工单已经丢失，并且证据有多处涂改，无胡志明等职工的签字捺印，也没有佳悦公司的核算记录，故胡金龙的工资应当按照仲裁委认定的6200元为计算依据。本院对证据的认证意见是：因计工单在仲裁及一审法院审理时已存在，不属于新证据，且证据有涂改，无胡志明等职工签字确认，该证据不能达到佳悦公司的证明目的，不予采信。二审经审理查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：1.一审判决对胡金龙各项损失的计算标准是否正确？2.已付的38600元中是否包含部分住院医疗费用？关于胡金龙各项损失的计算标准问题。胡金龙与佳悦公司之间没有签订劳动合同，佳悦公司上诉称胡金龙的工作量包含在其父亲胡志明的工作量中，无证据证实，也不具有客观性，其公司一审提交的工资表并不能证实胡志明的工资中包含胡金龙的工资，而胡金龙上诉称其受伤前的月工资为6200元也无证据证实。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。胡金龙受伤前12个月应为2018年2月至2019年1月，故其一次性伤残补助金应当按照2018年平均月缴费工资计算，但因胡金龙2018年尚未在佳悦公司上班，佳悦公司及胡金龙均认可胡金龙在佳悦公司工作期间与其父亲胡志明从事的是同一个工种，故应比照工资表中胡志明2018年9月-12月的平均工资计算胡金龙的工资较为适宜。因佳悦公司提交的工资表中显示的是胡志明2018年9月-12月的工资及2019年1月、2月的工资，而2018年9月只有10天的工资，2019年2月只有胡金龙受伤前几天的工资577元，不能客观反映胡志明的实际工资情况，一审法院按照天数比较集中的2018年10月-2019年1月的工资表计算胡志明的平均工资为3784元较为客观。综上，胡金龙的一次性伤残补助金应为3784元×18个月=68112元，一审法院对此认定有误，本院予以纠正。根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十条规定：工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤保险待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数计算。平罗县劳动人事争议仲裁委员会及一审判决均认定胡金龙与佳悦公司的劳动关系于2021年3月15日解除，故胡金龙的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按照2020年平均缴费工资计算，但本案仲裁及一审法院庭审时宁夏回族自治区2020年度在岗职工年平均工资标准尚未公布，故一审法院按照2019年度宁夏回族自治区在岗职工年平均工资标准计算胡金龙的月平均缴费工资并无不妥，佳悦公司上诉称应当按照2018年的标准计算胡金龙的月平均工资，不符合法律规定。关于佳悦公司已付款38600元中是否包含部分住院医疗费的问题。根据胡志明与佳悦公司法定代表人张彩霞之间的微信转账记录，能够认定张彩霞给胡志明转账的款项中包括12300元的住院医疗费或药费，应当从微信转账的总数中予以扣减，即佳悦公司已支付胡金龙的款项应当认定为26300元（38600元-12300元）。关于胡金龙上诉认为2019年1月19日及2019年1月31日的转款共计4000元也应从已付款项中予以扣减的主张，因胡志明2019年5月19日出具的借条中注明：2019年1月-5月份胡志明向张彩霞微信多次借支，将从胡金龙赔偿金中一次性扣除，支付还给张彩霞。故该4000元也应当从胡金龙的赔偿款中予以扣减，胡金龙该项上诉主张不能成立。综上，上诉人佳悦公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持；上诉人胡金龙的上诉理由部分成立，本院予以支持。一审判决结果部分有误，本院予以纠正，佳悦公司应当再支付胡金龙各项赔偿款共计355071.11元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第二十七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持宁夏回族自治区平罗县人民法院（2021）宁0221民初1472号民事判决第一项“原告宁夏佳悦炭业有限公司与被告胡金龙之间的劳动关系于2021年3月15日解除”；第三项“驳回原告宁夏佳悦炭业有限公司的其他诉讼请求”。二、变更宁夏回族自治区平罗县人民法院（2021）宁0221民初1472号民事判决第二项，即“原告宁夏佳悦炭业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡金龙一次性伤残补助金73746元、一次性医疗补助金90134元、一次性伤残就业补助金90134元、停工留薪期工资32776元、停工留薪期满后生活费22230元、医疗费1335.11元、住院伙食补助费1260元、护理费14614元、解除劳动合同经济补偿金10243元、辅助器具配置费48533元、交通费2000元，以上损失共计387005.11元，原告宁夏佳悦炭业有限公司已支付38600元，再付348405.11元”的内容为“上诉人宁夏佳悦炭业有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人胡金龙一次性伤残补助金68112元、一次性医疗补助金90134元、一次性伤残就业补助金90134元、停工留薪期工资32776元、停工留薪期满后生活费22230元、医疗费1335.11元、住院伙食补助费1260元、护理费14614元、解除劳动合同经济补偿金10243元、辅助器具配置费48533元、交通费2000元，以上损失共计381371.11元，上诉人宁夏佳悦炭业有限公司已支付26300元，再付355071.11元”。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人宁夏佳悦炭业有限公司负担；上诉人宁夏佳悦炭业有限公司缴纳的二审案件受理费10元，由上诉人宁夏佳悦炭业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩少华审判员 马少英审判员 蔡 璞二〇二一年七月十五日书记员 董 霞附:本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。