鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0303民初2371号原告：孙某某，男，住所：辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：孙某某，男，住所：辽宁省鞍山市立山区。被告：某某有限公司，住所：辽宁省鞍山市千山区。法定代表人：盛某，该公司董事长。委托诉讼代理人：金某某，该公司工作人员。委托诉讼代理人：毛某某，该公司工作人员。原告孙某某与被告某某有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2021年5月25日公开开庭进行了审理。原告孙某某的委托诉讼代理人孙某某、被告某某有限公司的委托诉讼代理人金某某、毛某某到庭参加了诉讼。原告孙某某向本院提出诉讼请求：1、圣维科技公司违反劳动法、劳动合同法、社会保险法、住房公积金管理条例等法律条例，要求圣维科技公司返还给原告被企业单方扣押的劳动合同原件、所有的工资条明细；2、要求被告向原告支付：2016年11月、12月被扣除共计8个周日的加班费2287.81元；3、要求被告向原告支付：2019年02月工资差额2261元；4、要求被告向原告支付：2020年01月差旅费核销款1397元、材料费核销款386元；5、要求被告向原告支付：2020年01月24日至30日被企业扣除春节7天假期的工资856.38元、01月31日至02月02日春节延长假期的工资485.1元；6、要求被告向原告支付：2020年02月第一个放假周期的工资3110元；7、要求被告向原告支付：2020年03月至2021年04月被企业放假的生活费22540元；8、要求被告向原告支付2005年8月至2019年11月的经济补偿金：37320元；9、要求被告向原告支付：企业未申报未缴纳的社保费用给我造成的损失：217737.72元；10、要求被告向原告支付：2005年08月至2019年11月未缴纳住房公积金给我造成的经济损失：127634.4元；11、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2005年8月到圣维科技公司工作，从事项目经理一职。2020年02月09日被告通知原告在家，圣维科技公司没有跟员工协商，放假后到复工复岗的具体日期、时间、没有就员工被放假期间的福某保障问题跟员工提前沟通，原告被放假前的应发工资为3110元，原告认为经济补偿金的金额应该按照放假前12个月应发工资计算，员工无薪被放假期间，被告没有出具任何对其有某证据证明放假的合法性，原告认为被告违法对原告放假，且不支付任何生活费用，属于违反劳动合同法、劳动法的内容，应向原告支付经济补偿金。原告在鞍山圣维科技公司（圣维科技）打工上班期间，由于自行在原工作单位缴纳了养老保险，在圣维科技公司上班打工期间，公司未为我缴纳养老保险费、医疗保险、失业险必然会产生造成我的损失，但我本人承担了本该由圣维科技公司应该承担的费用而减益，圣维科技公司因未缴纳养老保险费、医疗保险、失业险而增益。为保护我的合法权益，原告要求圣维科技公司按照因此获得的某益赔偿损失。原告2005年8月入职至劳动合同到期前，圣维科技公司从未我缴纳过住房公积金费用，直至2021年4月下旬，被告没有出具任何对其有某证据证明不为原告缴纳住房公积金费用的合法性，侵害了原告的合法权益，属于违反住房公积金管理条例内容，应向原告赔偿从2005年08月至劳动合同到期日的住房公积金费用，所以原告恳请法院依法维护原告的合法权益，查明事实真相，依法重新判决。被告某某有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，原告所诉没有事实和法律依据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于原告提供的工资明细，该证据能证明原告每月的工资数额，故本院予以采信。关于原告提供的文件，因与本案无关联性，故本院不予采信。关于原告提供的明细单，该证据可以证明差旅费和材料费的数额，故本院予以采信。关于原告提供的决定，可以证明2019年2月份被告因经营情况需要给原告放假的事实，故本院予以采信。关于原告提供的不予受理通知书，可以证明该案件已经过仲裁前置程序，故本院予以采信。关于被告提供的劳动合同书一份，可以证明原告和被告原系劳动关系。关于被告提供的回执单三份、核算项目明细账三份，可以证明被告已向原告支付了差旅费和材料费，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2005年到被告处工作，从事项目经理一职，原告的保险一直由案外公司缴纳。2019年1月22日至2月28日，被告单位因经营及生产情况需要给全员放假，原告放假在家。另查，原告和被告签订了书面的固定期限劳动合同，约定合同期限为2019年3月11日至2022年5月11日，从事安装岗位工作，原告于2019年11月3日退休，并已领取了养老保险金。再查，鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月25日作出鞍经开劳人仲不字[2021]第15号不予受理通知书，原告不服诉至本院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”，本案原告于2019年11月3日退休，并已领取退休金，故2019年11月4日之后，原被告之间系劳务关系，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告返还劳动合同原件、工资条明细一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，本案原告并未提供证据证明被告扣留劳动合同原件等，且被告对此亦予以否认，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2016年11月和12月被扣除的加班费以及2019年2月份的差额工资一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案原告于2019年11月3日退休，双方之间的劳动合同自此终止，原告于2021年才向仲裁主张权某，已过仲裁时效，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付差旅费核销款和材料费核销款一节，因被告在庭审后已将该核销款向原告支付，且原告亦放弃了该项主张，故本院予以确认。关于原告要求被告支付2020年1月24日至30日被企业扣除春节7天假期的工资856.38元、01月31日至02月02日春节延长假期的工资485.1元一节，本案原告和被告之间于2019年11月3日起劳动关系终止，之后双方之间形成了事实上的劳务关系，原告的义务是提供劳务，被告的义务是支付劳务费用，因原告一直处于放假状态，居家未提供正常的劳务，故被告没有义务向其支付工资，对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2020年2月放假周期工资以及2020年3月至2021年4月被企业放假的生活费一节，本案原告于2019年11月份已退休，并依法领取了养老金，且在家休息未上班，亦未提供劳务，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于被告主张的社会保险和住房公积金一节，该两项主张不属于人民法院受理范围，被告可向相应的行政部门主张权某。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，判决如下：驳回原告孙某某的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 白 云二〇二一年七月九日书记员 畅诚蕊