河北省承德市双滦区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0803民初859号 原告：王娜，女，1975年11月28日出生，汉族，住北京市房山区。 委托诉讼代理人：刘彬，北京市中闻律师事务所律师。 被告：承德钢铁集团有限公司,住所地：河北省承德市双滦区滦河镇，统一社会信用代码：91130803106510690U。 法定代表人：耿立唐，董事长。 委托诉讼代理人：崔凯丰，男，1978年8月1日出生，满族，系该公司员工，住河北省承德市双滦区。 委托诉讼代理人：于汇民，男，1974年4月8日出生，满族，系该公司员工，住河北省承德市双滦区。 原告王娜与被告承德钢铁集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王娜的委托诉讼代理人刘彬、被告承德钢铁集团有限公司的委托诉讼代理人崔凯丰、于汇民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 事实认定 仲裁情况、诉讼请求： 一、王娜的劳动仲裁请求：王娜向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人承德钢铁集团有限公司向申请人王娜：1、支付拖欠的2019年12月1日至2020年11月26日期间的工资180362.07元以及未缴纳社会期间扣除的社保个人部分；2、支付经济补偿金53235.84元；3、返还以“住宿费”名义扣留的费用2300.00元；4、发放承德市租房补助12000.00元；5、返还补贴卡中余额及未领取补贴1340.00元；6、补缴劳动合同解除前的社保和住房公积金7449.60元。 二、劳动仲裁结果：承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年3月17日作出承劳人仲案字［2021］2号仲裁裁决书，裁决：1、申请人王娜要求承德钢铁集团有限公司支付拖欠工资、经济补偿、补缴社会保险、返还补贴卡中余额及未领取的补贴的仲裁请求，不予支持。2、申请人王娜的其他仲裁请求事项，不予处理。 三、原告王娜的诉讼请求：1、判令被告承德钢铁集团有限公司向原告王娜支付拖欠的2019年12月至2020年11月26日期间的工资180362.07元；2、判令被告向原告支付经济补偿金53235.84元；3、判令被告补缴劳动合同解除前的住房公积金；4、依法确认双方劳动关系已于2020年11月26日解除；5、由被告承担本案诉讼费用。 本院经审理查明： 1、2017年3月14日，原告王娜与被告承德钢铁集团有限公司签订《劳动合同书》1份，约定：第一条劳动合同期限自2017年3月14日起至2022年3月13日止。其中，试用期自2017年3月14日至2017年9月13日。第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事相应工作。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方的工作岗位（工种）和工作地点的安排与变更。……第七条乙方试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八条乙方试用期满后，根据甲方的工资制度，确定乙方实行的工资形式和工资标准。甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。……第十二条甲方双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。……《劳动合同书》第三十二条双方约定的其它事项：见附件1、附件2、附件3。 2、承钢集团发字【2015】75号《关于调整大学生入职初期待遇标准的通知》（附件1）规定：博士后研究人员、博士研究生入职初期待遇标准：1、服务期限不低于5年。2、见习期6个月，期间公司统一安排在主体生产工序跨单位间轮岗实习，薪酬标准1万元/月。3、见习期满，直接聘任为公司专业技术专家，专家第一聘期满后，按照公司专家管理相关规定参加专家评聘。4、入职时发给安家费10万元。统一安排住宿，标准为单人单间。5、可安排配偶进入承钢工作。6、人员绩效考核管理由所在单位负责，薪酬待遇由人力资源部统一发放，不占所在单位工资总额。…… 3、2017年3月14日原、被告签订《服务期协议书》（附件2）1份，载明：王娜毕业于北京科技大学，冶金物理化学专业，博士学历。服务期限为5年，自2017年3月14日至2022年3月13日，并约定了违约责任。 4、2017年3月14日王娜签署《新入职员工声明书》1份（附件3），王娜声明：公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，并已告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。…… 5、2017年9月20日河钢集团承钢公司人力资源部人劳字【2017】21号《关于聘任王娜同志专业技术专家的通知》，载明：聘任王娜同志为公司专业技术专家。第一聘期满后，按照公司《专业技术专家管理办法》规定参加专家评聘。聘期：2017年9月15日—2019年9月14日。 6、第一聘期满后，原告王娜于2019年9月份参加了承德钢铁集团有限公司组织的2019年度在聘专家业绩评价活动。 7、2019年9月19日河钢承钢集团发字【2019】133号《关于发布2019年度在聘专家业绩评价结果的通知》载明：在聘专家58人参加业绩评价，其中：评为优秀专家9人；评为合格专家34人；评为待改进专家15人。文件规定：待改进专家本届聘期结束后，自动解聘，同时停止专家待遇。2019年及2020年度不可再重新申报本专业专家补选，但可申报现在聘专业以外的其他专业，须同该专业申报人员共同竞聘。根据《技术及业务管理专家管理办法》“3.9.5.3”项规定，专家解聘后，由所在单位根据其从事专业，可突破技术业务系列主任师定员编制，聘任主任师职务，聘期两年，两年后按《科级岗位人员任免管理办法》及《技术业务岗位人员聘任管理办法》规定程序进行聘任。《2019年度技术专家业绩评价结果》显示：原告王娜被评定为待改进专家。 8、2020年1月8日钒研发字【2020】2号《关于聘任刘振巍等十八名同志岗位专业技术职务的通知》载明：王娜被聘任为钒钛新材料研究助理师。 9、王娜考勤表显示：2019年10月份出勤16天、公出3天；2019年11月份出勤8天、公出7天、探亲假5天、事假1天；2019年12月份出勤17.5天、公出2.5天、事假2天；2020年1月份出勤2天、公出10天、年休4天；2020年2月份事假15天；2020年3月份事假22天；2020年4月份事假22天；2020年5月份事假19天；2020年6月份旷工21天；2020年7月份旷工23天；2020年8月份旷工21天；2020年9月份旷工23天；2020年10月份旷工17天；2020年11月份旷工21天；2020年12月份旷工23天。 10、王娜工资表显示：2019年10月份税后工资实发额为13658.80元（应发工资14537元+通勤补贴1200元+洗浴补贴20元-养老保险620.62元-失业保险23.27元-住房公积金776元-餐费28.60元）；2019年11月份税后工资实发额为13686.03元（应发工资14558元+通勤补贴1200元+洗浴补贴20元-养老保险620.62元-失业保险23.27元-住房公积金776元-餐费20.26元）。2019年12月份税后工资实发额为1501.81元（应发工资1869.36元+通勤补贴100元+洗浴补贴20元+液化补贴10元+二次税后1000元-养老保险620.62元-失业保险23.27元-住房公积金776元-餐费77.66元）；2020年1月份税后工资实发额为0元（应发工资1962.62元+通勤补贴100元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-失业保险42.54元-住房公积金776元-餐费89.6元-房费50元）,兑现税后17460.97元；2020年2月份税后工资实发额为0元（应发工资3227.82元+通勤补贴100元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-医疗保险1336.28元-失业保险42.54元-住房公积金776元-餐费18.52元-房费50元），绩效工资659元；2020年3月份税后工资实发额为0元（应发工资2533.30元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-医疗保险1336.28元-失业保险42.54元-房费50元）；2020年4月份税后工资实发额为0元（应发工资2533.30元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-医疗保险1336.28元-失业保险42.54元-房费50元）；2020年5月份税后工资实发额为0元（应发工资1197.02元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-失业保险42.54元-房费50元）；2020年6月份税后工资实发额为0元（应发工资-2147.40元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-失业保险42.54元-房费50元-其他扣款3344.42元）；2020年7月份税后工资实发额为0元（应发工资1197.72元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-失业保险42.54元-房费50元-餐费0.7元）；2020年8月份税后工资实发额为0元（应发工资1197.26元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-失业保险42.54元-房费50元-餐费0.24元）；2020年9月份税后工资实发额为0元（应发工资1207.60元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1134.48元-失业保险42.54元-房费50元-餐费10.58元）；2020年10月份税后工资实发额为0元（应发工资2051.32元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1957.88元-失业保险73.44元-房费50元）；2020年11月份税后工资实发额为0元（应发工资1257.73元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1216.82元-失业保险20.91元-房费50元）；2020年12月份税后工资实发额为0元（应发工资1282.45元+洗浴补贴20元+液化补贴10元-养老保险1216.82元-失业保险45.63元-房费50元）。 11、原告王娜于2020年4月8日向被告提交《辞职报告》。2020年11月26日，王娜以被告未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险和住房公积金、扣留补贴、提供的工作条件和环境难以满足科研工作需要为由，向被告提交《解除劳动合同通知书》。被告同意于2020年11月26日与原告解除劳动关系。 以下是双方有争议的事项，本院认定如下： 1、关于被告承德钢铁集团有限公司对原告王娜调岗降薪合法性问题。原告王娜认为，被告承德钢铁集团有限公司对其调岗降薪不具有正当性，拟定的工资待遇大幅降低和岗位级别的巨大下调对其具有歧视、侮辱性质，调岗降薪行为无效。调岗降薪制度未经民主程序制定，且没有实质文件明确可以调岗降薪的情形，更未经公示或告知王娜。未经王娜同意，单方面调岗降薪，不符合法律规定。被告辩称：双方签订劳动合同时对服务期限和劳动报酬进行明确约定，专家只是一个技术职称，涉及员工待遇标准的称呼，不是行政级别。原告入职只是普通员工身份，基于原告具有博士后的学位，被告公司认为其具有相应的知识储备，故聘其为专家，享受专家待遇，向其支付10万元安家费，在工作上享有独立的办公室，为其配备了相应的工作条件。但聘期结束后，在第二次专家评聘过程中，因原告的工作业绩与其享受的专家待遇不符，达不到被告公司通过高薪引进优质人才的目的。经过被告公司专家评审委员会综合评议，通过公司党委常委会审议通过才解除了原告的专家待遇，之后按其工作岗位为其发放工资，并不存在恶意降薪的行为。本院认为，原告王娜于2017年3月入职被告公司，双方签订的《劳动合同》及三份附件约定了服务期限、见习期、安家费等事项。王娜在签署的《新入职员工声明书》中声明已向其本人出示了公司现有的各项规章制度。同时根据双方确认的《关于调整大学生入职初期待遇标准的通知》和《关于聘任王娜同志专业技术专家的通知》，被告聘任王娜为公司专业技术专家，聘期自2017年9月15日至2019年9月14日。明确约定第一聘期满后，按照公司《专业技术专家管理办法》规定参加专家评聘。2019年9月，王娜参加了被告组织的2019年度专家业绩评价活动，评价结果被告以单位发文的形式予以公布。原告王娜被评定为待改进专家，不在优秀及合格专家之列。被告据此停止了王娜的专家待遇。之后，王娜被聘任为钒钛新材料研究助理师，自2019年12月份起，按照工作岗位钒钛新材料研究室助理师的标准向原告支付工资。被告的上述行为并不违反法律规定。 2、关于被告承德钢铁集团有限公司是否拖欠原告王娜工资及是否向王娜支付经济补偿金问题。原告王娜在2019年11月之前领取专家工资待遇。第一聘期结束后，自2019年12月份起，被告按照钒钛新材料研究室助理师的标准向原告支付工资待遇。考勤表显示，自2020年2月份起原告王娜未实际到岗工作。原告诉称疫情期间居家办公，但被告并未因疫情而停工停产。原告仅以微信截图来证明自己居家工作，理由并不充分。原告已不是被告聘任的专家，且大部分时间未实际工作，故，原告要求被告按照专家标准向其支付2019年12月至2020年11月26日期间的工资180362.07元，无事实和法律依据，本院不予支持。工资表显示，被告向原告支付工资至2021年2月，缴纳社会保险至2020年12月，不存在未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险的情况。原告以被告未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险为由，提出辞职，并向被告送达了《解除劳动合同通知书》。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金53235.84元的诉讼请求，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的规定，本院不予支持。 3、关于要求被告为原告补缴住房公积金问题。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴。原告王娜要求被告补缴住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告王娜与被告承德钢铁集团有限公司于2020年11月26日解除劳动关系； 二、驳回原告王娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告王娜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 曾 晖 二〇二一年七月十三日 书记员 吴啸楠