湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初2739号 原告：黄超，男，1990年4月5日出生，汉族，户籍所在地湖南省株洲市芦淞区。 委托诉讼代理人：石美蓉，湖南犀城律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为提起诉讼，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉、上诉，代为申请执行、领取执行兑现款，签收法律文书等。 被告：天元区庐山路迷城歌城，经营场所湖南省株洲市天元区庐山路333号福泰国际1、2、3栋111号。 经营者：漆金，男，1978年12月18日出生，汉族，户籍所在地湖南省醴陵市。 委托诉讼代理人：尹军辉，湖南法达律师事务所律师。代理权限为特别授权，即提起诉讼、承认、放弃、变更诉讼请求、进行答辩、调解等。 原告黄超与被告天元区庐山路迷城歌城（以下简称迷城歌城）劳动争议一案，本院于2021年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员尹利容于2021年6月21日、7月19日公开开庭进行了审理，实习法官助理田莉协助审理，书记员易漾担任法庭记录。原告黄超及其委托诉讼代理人石美蓉，被告迷城歌城的委托诉讼代理人尹军辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄超向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同关系于2020年10月30日已解除；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28720元；3、判令被告支付原告所欠工资和各项补贴17610元；4、判令被告支付原告加班费11884元（2020年2月至10月加班工资）；5、判令被告支付原告未签书面劳动合同二倍工资28720元；6、判令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同二倍工资297970元；7、判令被告赔偿原告未交社会保险损失129599元。事实与理由：原告黄超于2012年12月1日起入职被告迷城歌城从事保安工作，月工资3590元，被告未给原告缴纳社会保险费。2020年疫情期间2月至8月，原告每天上班未休息，每月只发放工资1600元，剩余工资17610元至今未补发。2020年10月21日单位书面通知原告调岗，月工资2600元。10月30日，原告向被告发出《解除劳动合同》书面通知。原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费、从2020年2月开始未安排休息、未及时足额支付原告劳动报酬、调岗降低福利待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）、（二）、（三）项之规定，原、被告之间的劳动合同关系于2020年10月30日解除。被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为维护原告合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 被告迷城歌城辩称：1、被答辩人系自动离职，无需给付经济补偿金，更无需支付赔偿金；2、答辩人与被答辩人于2019年签订劳动合同，不存在订立无固定期限劳动合同以及因被答辩人原因未签订书面劳动合同的情形；3、被答辩人严重违反单位的劳动纪律，常缺勤、旷工、迟到，不存在加班的事实，答辩人未拖欠被答辩人工资。请依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。 本案经本院审理查明：迷城歌城于2019年1月31日注册成立，经营范围：KTV服务，食品销售，经营者为漆金。 2019年1月31日，迷城歌城（甲方）与黄超（乙方）签订书面劳动合同，合同约定：1、劳动合同期限自2019年1月31日至2020年1月30日止，试用期自2019年1月31日起至2019年2月28日止；2、乙方从事安保主管工作，甲方可根据工作需要及乙方工作能力调整乙方工作岗位，乙方保证服从甲方的调整和安排；3、甲方安排乙方每日工作八小时，每周工作不超过44个小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班；4、乙方的工资根据甲方实行基本工资和绩效提成相结合的内部薪酬分配办法，乙方的基本工资确定为每月3590元，试用期工资为基本工资的80%，甲方可根据内部薪酬分配办法调整乙方基本工资；5、甲方安排乙方加班，应当按照甲方规定向乙方支付加班工资或安排补休；6、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳社保保险费，其中社会保险费应由乙方缴纳的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。上述劳动合同到期后，双方未续签。 2020年10月21日，迷城歌城向黄超送达《调整工作岗位通知书》，载明：依据娱乐城场所相关管理规定，安保人员需从具有相应资质的公司聘请。故此，特将您调整至服务部服务业工作岗位，工作时间为8小时，劳动报酬为2600元/月。请收到通知后三日内到余超处报到并接受工作安排。 2020年10月30日，黄超、袁方、黄超、沈嵩、龙华向迷城歌城、漆金致《解除劳动合同通知函》，载明：黄超、沈嵩、龙华、袁方、黄超五名员工入职以来勤勉敬业，但用人单位未与其签订书面劳动合同；未依法为五名员工缴纳社会保险；特别是今年2月至今，要求五名员工每天上班无休息日，每月只发放工资1300元，单位未及时足额支付五名员工劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）、（二）、（三）项之规定，黄超、沈嵩、龙华、袁方、黄超特通知：黄超、沈嵩、龙华、袁方、黄超自2020年10月30日解除与迷城歌城之间的劳动合同。2020年10月31日，迷城歌城签收该函件。 2020年12月21日，申请人黄超以被申请人迷城歌城未签订劳动合同二倍工资等争议为由，向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、请求确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系于2020年10月30日已解除；2、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金28720元及赔偿金28720元；3、请求裁决被申请人支付所欠工资和各项补贴17610元及赔偿金17610元；4、请求裁决被申请人支付加班费11884元及赔偿金11884元；5、请求裁决被申请人支付未签书面劳动合同二倍工资39490元；6、请求裁决被申请人支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资297970元；7、请求裁决被申请人赔偿未交社会保险损失129599元。该仲裁委于2021年5月12日作出株劳人仲案字（2020）第347号裁决书，裁定：一、黄超与迷城歌城之间的劳动合同关系于2020年10月30日解除；二、迷城歌城自本裁决生效之日起十日内向黄超补发工资400元；三、迷城歌城自本裁决生效之日起十日内向黄超支付经济补偿金13975.02元；四、迷城歌城自本裁决生效之日起十日内向黄超支付未签订劳动合同二倍工资差额14400元；五、驳回黄超的其他仲裁请求。黄超及迷城歌城均不服仲裁委作出上述裁决书，故向本院提起诉讼，迷城歌城诉黄超劳动争议一案，本院于2021年5月31日立案受理[案号：（2021）湘0211民初2706号]，本院将两案合并审理。 另查明：一、黄超提交了“庐山店迷城KTV2019年10月考勤表”及薪资表，记录黄超的入职时间为2012年12月1日。 黄超提供的银行流水发放记录显示：2016年12月至2020年6月期间，迷城歌城通过余茜的个人账户向其发放工资；2020年7月、8月、10月期间，迷城歌城通过漆金的个人账户向其发放工资。 二、在株洲市天元区庐山路333号最早注册含“迷城”字样的KTV企业是“天元区迷城歌城”，2014年11月24日登记，经营者田志洪，于2015年10月20日被注销；2015年10月29日登记注册“天元区庐山路迷城歌城”，经营者郝雄伟，于2016年4月19日被注销；2016年4月21日登记注册“天元区庐山路迷城歌城”，经营者余茜，于2016年9月29日被注销；2016年9月30日登记注册“天元区庐山路迷城歌城”，经营者李鑫，于2019年1月31日被注销。 三、迷城歌城支付黄超2019年11月至2020年10月的工资：1852元、1990元、3820元、1994元、2049元、1900元、1600元、1600元、1100元、1700元、1600元、2100元。 四、2020年2月11日，经营者漆金在工作群中通知：“根据目前迷城KTV停业状态，现有安保部五人在职上班，对安保部上班时长做如下调整，从2月12日开始上班时间按每人每天5小时工作时长在岗值班，请安保部黄超于今日做好调整，明日即执行”。2020年9月18日，迷城歌城的股东在工作群中称“……你们虽然每天只工作四个小时班，可是尽心工作了吗？……”黄超回复：“……回到你说的4个小时，以前8个小时4天休息，保安2600一个月，现在4个小时是不是也有2天休息，为什么保安人员没有一天休息了？请问最大的股东，这又是为什么？4小时1300，休息2天哪里去了？黄超在仲裁申请书中称“2020年疫情期间2月至10月，申请人每天上班4小时，未休息，每月只发放工资1300元”。 五、2020年，株洲市四区月最低工资标准为1700元。 以上事实有原告的身份证、被告的企业登记资料、《劳动合同书》、考勤表、薪资表、微信聊天记录、《调岗通知》、《解除劳动合同申请书》、《仲裁申请书》及送达回证、株劳人仲案字（2020）第347号裁决书、“天元区迷城歌城”（经营者田志洪）企业登记资料、“天元区庐山路迷城歌城”（经营者郝雄伟）企业登记资料、“天元区庐山路迷城歌城”（经营者余茜）企业登记资料、“天元区庐山路迷城歌城”（经营者李鑫）企业登记资料、银行流水及原、被告的当庭陈述等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议。现就本案的争议焦点分析如下： 一、关于黄超主张确认与迷城歌城之间的劳动合同关系已解除的诉讼请求。黄超与迷城歌城之间的劳动合同于2020年1月30日到期，后未再续签，双方劳动合同关系已于2020年1月30日到期终止。黄超继续在迷城歌城工作至2020年10月30日，双方未签订劳动合同，黄超于2020年10月30日向迷城歌城发出《解除劳动合同通知函》，通知解除与迷城歌城之间的劳动合同，后未再到迷城歌城工作，因而双方的劳动合同于2020年10月30日因黄超提出而解除。 二、关于黄超请求迷城歌城支付其所欠工资和各项补贴17610元的诉讼请求。黄超在仲裁申请书中称“2020年疫情期间2月至10月，申请人每天上班4小时，未休息，每月只发放工资1600元”，且在2020年9月18日的迷城歌城的股东与保安的聊天记录中可知：疫情期间，保安每天工作4小时，工资也减半。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”以及参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》【人社厅发明电(2020)5号】第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”本案中，黄超在2020年2月至10月，每天上班4小时，迷城歌城应按3590元/月的工资标准支付其2020年2月的工资，按株洲市最低工资标准1700元/月支付其2020年3月至10月期间的工资，故迷城歌城应补发黄超2020年2月的工资3590元-1994元=1596元，2020年3月至9月低于当地最低工资1700元的月份补齐，其中2020年5月、6月、9月补100元，2020年7月补600元，以上合计2496元。 三、关于黄超请求迷城歌城支付其2020年2月至2020年10月期间的加班费11884元。黄超在2020年2月至2020年10月，每天上班4小时，每周工作的时间为28个小时，符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，故本院对黄超的该项诉讼请求不予支持。 四、关于黄超请求迷城歌城支付其未签订劳动合同的双倍工资和未签无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求。黄超与迷城歌城签订的书面劳动合同于2020年1月30日到期，双方未再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第十四条第三款，第八十二条之规定，迷城歌城在劳动合同到期后继续雇佣黄超的，应与黄超订立书面劳动合同，但双方未续签，因而迷城歌城应自2020年2月29日起支付黄超未签订劳动合同的二倍工资至2020年10月30日止。黄超在职期间的工资迷城歌城已支付或本院已要求迷城歌城补发，因而迷城歌城还需支付黄超2020年2月29日起支付黄超未签订劳动合同的二倍工资至2020年10月30日期间的二倍工资差额。经计算，迷城歌城应支付黄超未签订劳动合同二倍工资差额2049元+1900元+1700元+1700元+1700元+1700元+1700元+2100元=14549元。本案黄超与迷城歌城不存在应签未签无固定期限劳动合同的情形，黄超要求迷城歌城支付未签无固定期限劳动合同二倍工资的请求无事实依据，本院不予支持。 五、关于黄超请求迷城歌城支付其经济补偿金及赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项以及第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。关于工作年限，根据黄超提交薪资表、考勤表，本院对黄超自2012年12月1日起在“迷城歌城”工作一事予以采信。因迷城歌城于2019年1月31日核准注册，黄超于2019年1月31日起与“迷城歌城”建立劳动关系这一事实不容置疑。那么关于黄超在2012年12月1日至2020年1月30日之间的工作期限是否应合并计算至迷城歌城处的工作年限，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”本案中，根据黄超提供的考核表及薪资表显示其于2012年12月1日入职“迷城歌城”直至2020年10月30日离职，期间该用人单位的经营者发生了变化，在株洲市天元区庐山路333号最早注册含“迷城”字样的KTV企业是“天元区迷城歌城”，于2014年11月24日登记，但产生变化的原因与作为劳动者的黄超无关，黄超的工作场所和岗位一直未改变，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算经济补偿金的工作年限时应合并计算为黄超的工作年限，故黄超工作年限为2014年11月24日至2020年10月30日，超过五年半不满六年，即迷城歌城需支付黄超6个月的经济补偿金。黄超在劳动合同解除前十二个月的平均工资为（1852元+1990元+3820元+3590元+2049元+1900元+1700元+1700元+1700元+1700元+1700元+2100元）12=2150.1元，即迷城歌城应支付黄超经济补偿金2150.1元/月×6个月=12900.6元。另外，黄超请求迷城歌城支付其赔偿金，因系黄超主动提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金的情况，故本院对黄超的该项诉讼请求不予支持。 六、关于黄超请求迷城歌城支付其未交社会保险损失的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷……”。黄超未提供证据证明因迷城歌城未办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇给其造成了损失；此外，用人单位欠缴社会保险费，劳动者主张予以补缴的，劳动者应通过劳动行政部门解决。故本院对其该项诉请请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告黄超与被告天元区庐山路迷城歌城之间的劳动合同关系于2020年10月30日解除； 二、限被告天元区庐山路迷城歌城自本判决生效之日起十日内补发原告黄超工资2496元； 三、限被告天元区庐山路迷城歌城自本判决生效之日起十日内支付原告黄超经济补偿金12900.6元； 四、限被告天元区庐山路迷城歌城自本判决生效之日起十日内支付原告黄超未签劳动合同二倍工资差额14549元； 五、驳回原告黄超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 尹 利 容 二〇二一年七月十九日 法官助理 实习田莉 书 记 员 易  漾 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法 法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012年修正) 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2012.12.28时效性现行有效 第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。