江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2524号上诉人（原审被告）：江苏杰源智能制造有限公司，住所地江苏省盐城市大丰区丰华街道新北路9号。法定代表人：王朋朋，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陆剑挺，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：管仁贵，男，1969年10月18日出生，汉族，住江苏省盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。原审被告：江苏德硕精工科技有限公司，住所地江苏省盐城市大丰高新技术区五一路1号。法定代表人：庞遵成，该公司副总经理。上诉人江苏杰源智能制造有限公司（以下至判决主文前简称杰源公司）因与被上诉人管仁贵、原审被告江苏德硕精工科技有限公司（以下简称德硕公司）劳动争议一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2020）苏0982民初5708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。杰源公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回管仁贵对杰源公司的所有诉讼请求；2.一、二审诉讼费由管仁贵负担。事实与理由：一审法院认定事实不清，导致判决错误。（一）一审法院以杰源公司“经本院合法传唤无正当理由拒不到庭”，不符合事实。一审中，杰源公司代理人已到庭并提交了材料，只因忘带聘书，一审法院只是让代理人坐在旁听席。且在开庭时，代理人插了两句话，法官即让代理人离开法庭，导致代理人未能陈述相关事实。（二）大丰高新区管委会内所有公司的地址都是一样的，直到去年上半年各公司才根据要求按照各自的所在地注册。杰源公司与德硕公司虽然在同一地址，但系两家独立的公司，工作场所也不在一起。且杰源公司与德硕公司的法定代表人后来也都进行了变更，杰源公司于2019年9月建好正式开业，与管仁贵签订的劳动合同年限为一年，不应承担其在德硕公司工作年限的经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判，维护杰源公司的合法权益。管仁贵辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。德硕公司述称，其认可杰源公司的上诉理由。管仁贵向一审法院提起诉讼请求：1.判令杰源公司支付经济补偿金14160元（4720元/年×3年），德硕公司承担连带责任；2.德硕公司赔偿失业金损失3032元（1516元/月×2月），杰源公司承担连带责任。一审法院认定事实：德硕公司成立于2017年6月1日，成立时法定代表人为王某，2020年6月16日法定代表人变更为庞遵成，住所为盐城市大丰区，经营范围：手机零部件、计算机零部件、机械零部件研发、制造；机械配件、汽车配件、建筑材料、电子产品、电线电缆、劳保用品、包装材料、磨具磨料、橡胶制品、塑料制品、金属材料、化工产品（除农药、危险化学品）销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；被告杰源公司成立于2018年11月28日，成立时法定代表人为王某，2020年6月30日变更为王朋朋，住所：盐城市大丰区，经营范围：手机零部件、计算机及配件、汽车配件、机械零部件研发、制造；建筑材料、电子产品、电线电缆、劳保用品、包装材料、磨具、磨料、橡胶制品、塑料制品、金属材料、化工产品（除农药、危险化学品）销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年9月14日，管仁贵至德硕公司工作。2017年9月25日，双方签订劳动合同一份，该合同载明：“一、当事人基本情况甲方：江苏德硕精工科技有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人：王某注册地址：盐城市大丰区乙方：管仁贵性别：男。二、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第A种形式确定本合同期限：A固定期限，自2017年9月14日起至2018年9月13日止，其中试用期自2017年9月14日起至2017年10月14日止。三、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事操作工工作。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方同意按以下第A种方式确定乙方工作时间：（A）标准工时制。即每天工作8小时，每周工作天数按公司规定执行，每周至少休息一天。九、劳动合同的变更、终止、解除及劳动争议处理第三十条本合同于2017年9月14日生效甲方（盖章）：江苏德硕精工科技有限公司（章某）2017年9月25日乙方（签名）：管仁贵乙方身份证号码：320926196910180018签订日期：2017年9月25日”。2018年9月14日，德硕公司与管仁贵续签劳动合同一份，该劳动合同载明：“甲方（用人单位）用人单位名称：江苏德硕精工科技有限公司法定代表人或负责人：王某用人单位住所：盐城市大丰区乙方（劳动者）姓名：管仁贵。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2018年9月14日起至2019年9月13日止。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经过协商确认执行A条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午8时00分至12时00分，下午13时00分至17时00分，每周六、日为休息日。甲方盖章：江苏德硕精工科技有限公司（章某）乙方签名：管仁贵签名日期：2018.9.14”。2019年9月3日，管仁贵与杰源公司签订劳动合同一份，该劳动合同载明：“甲方（用人单位）用人单位名称：江苏杰源智能制造有限公司法定代表人或负责人：王某用人单位住所：盐城市大丰区乙方（劳动者）姓名：管仁贵。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2019年9月13日起至2020年9月12日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为大丰区。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行A条款，平均每周工作不超过四十小时。甲方盖章：江苏杰源智能制造有限公司（章某）乙方签名：管仁贵签名日期：2019.9.3”。2020年8月7日，杰源公司向管仁贵送达《劳动合同到期不再续签通知书》，该通知书载明：“管仁贵先生：您和我司的劳动合同将于2020年9月13日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人事处办理离职手续。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务与贡献！江苏杰源智能制造有限公司管理部（章某）2020年8月7日”。2020年9月29日，管仁贵向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月13日，因该委收到申请已超过5日，征询管仁贵是否同意继续由该委审理。管仁贵表示不同意，后管仁贵于2020年10月21日向法院提起诉讼。一审法院另查明：德硕公司为管仁贵缴纳社保的起止时间为2018年1月至2019年9月，未为管仁贵缴纳2017年9月至2017年12月的社保；杰源公司为管仁贵缴纳社保的起止时间为2019年10月至2020年9月。2019年9月至2020年8月，管仁贵工资分别为：5052.87元、6908.68元、6315.17元、5491.93元、3032.08元、1812.54元、4575.65元、6275.19元、4891.36元、5404.26元、5255.98元、3730.65元，平均工资为4895.53元/月。审理中，管仁贵陈述：“2020年9月13日，杰源公司与其解除劳动合同后，只领取了2020年10月一个月的失业保险金且截至目前只领取了此一次失业保险金，并于2020年11月正式到现在工作的公司，新公司于2020年11月为其缴纳了社保”。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位建立了劳动关系后，双方均依法享有相应的权利，履行相应的义务。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，杰源公司与德硕公司成立时的法定代表人、注册地点完全相同、经营范围高度相似，且根据庭审调查管仁贵仍在原工作场所、工作岗位工作，符合法律规定的非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故管仁贵主张经济补偿金连续计算于法有据。关于经济补偿金的数额，管仁贵主张14160元（4720元/年×3年），经审核未超法律规定，一审法院予以支持。杰源公司应支付管仁贵经济补偿金14160元，管仁贵要求德硕公司承担连带责任于法无据，不予支持。关于管仁贵主张的失业金损失3032元（1516元/月×2月）的诉讼请求。失业保险损失是指用人单位未缴纳失业保险，劳动者在失业后，无法向社会保险机构领取相关待遇而向用人单位追偿损失。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，因而给劳动者造成保险待遇损失的，用人单位应当予以赔偿。本案中，管仁贵非因本人意愿中断就业，符合失业保险条例规定的领取失业保险金的情形，且管仁贵已实际领取了一个月的失业保险金。德硕公司虽未为管仁贵缴纳2017年9月至2017年12月4个月的社保，但因管仁贵领取失业金一个月后就建立了新的劳动关系，故德硕公司少缴纳社保导致的管仁贵的失业金损失尚未实际发生，对管仁贵主张的失业金损失3032元，一审法院依法不予支持。杰源公司经法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为对答辩权、质证权的放弃。一审法院遂依法判决：一、杰源公司向管仁贵支付经济补偿金14160元，于判决生效后10日内履行完毕；二、驳回管仁贵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杰源公司负担。二审中，杰源公司提供了以下证据：劳动合同、职工录用花名册、用工人员登记表、单位退工登记花名册、2019年9月份考勤记录表、劳动合同到期不再续签通知书、终止劳动合同补偿协议书以及微信聊天记录截屏，拟证明管仁贵在杰源公司工作一年的事实，且双方对于终止劳动合同补偿金计算进行协商，管仁贵已经认可杰源公司给付经济补偿金一个月（按一年工龄计算）。对于劳动合同、职工录用花名册、用工人员登记表、单位退工登记花名册、2019年9月份考勤记录表、劳动合同到期不再续签通知书所涉及的事实问题，一审法院已予以认定，且各方当事人均无异议。对于终止劳动合同补偿协议书、微信聊天记录截屏，管仁贵质证认为，协商时，其并未同意按一年工作时间计算经济补偿金，也未签字，且申请了仲裁裁决。本院二审查明的事实与一审相同；对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：管仁贵的经济补偿金计算年限应当是一年还是三年。根据庭审查明的事实，管仁贵分别于2017年9月25日、2018年9月14日与德硕公司签订劳动合同，合同载明的工作地点、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬的发放及社会保险的交纳、争议的解决等合同条款，与管仁贵、杰源公司于2019年9月13日签订的劳动合同的相关条款基本一致。虽然德硕公司与杰源公司系两个名称不同的主体，但其当时的法定代表人系同一人。且从劳动合同的签订、履行情况来看，均是无缝对接，管仁贵亦一直在同一工作场所、岗位从事操作工作，一审法院认定本案事实符合法律规定的非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，以管仁贵在两个单位工作年限合并计算经济补偿金于法有据。另，关于杰源公司提出的授权受托人一审中到庭但未能参与庭审中申辩问题，《最高人民法院关于适用解释》第八十八条规定：“诉讼代理人除根据民事诉讼法第五十九条规定提交授权委托书外，还应当按照下列规定向人民法院提交相关材料：……（四）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；……”本案一审庭审中，杰源公司工作人员未携带上述规定的材料，一审法院让其坐在旁听席旁听，未违背法律规定。《中华人民共和国人民法院法庭规定》第十七条规定，旁听人员不得进入审判活动区，不得随意站立、走动，不得发言和提问。一审中，杰源公司所授权受托人在旁听席上对庭审活动参与发言，未能遵守法庭纪律，一审法院要求其离开法庭，符合法律规定。综上所述，杰源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏杰源智能制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙卫权审 判 员 朱 倩审 判 员 俞静云二〇二一年七月十三日法官助理 张秀芳书 记 员 李华英