辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10189号上诉人（原审原告）：蔡明明，男，1985年4月27日出生，汉族，住辽宁省法库县。被上诉人（原审原告）：沈阳欣欣冠羽科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街90-4号431室。法定代表人：刘广贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王哲，辽宁申胜律师事务所律师。上诉人蔡明明因与被上诉人沈阳欣欣冠羽科技有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2021）辽0102民初1111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人蔡明明，被上诉人沈阳欣欣冠羽科技有限公司的委托诉讼代理人王哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡明明上诉请求：1.请求依法撤销沈阳市和平区人民法院作出的(2021)辽0102民初1111号民事判决书，重新审理；2.请求判令被上诉人支付2018年1-2月工资、拖欠工资赔偿金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、10年加班费、2008年至2018年间的各项社会保险赔偿；3.请求依法对沈阳市和平区人民法院作出的(2020)辽0102民初2894号民事调解书，重新审理。事实与理由：一、原审法院没有厘清劳动关系，也没有查明劳动关系续存时间，更没有问及是否曾向被告主张过权利，且由于2020年新冠疫情原因，所以本案存在时效中断情形。二、原告于2008年至2019年一直在被告公司工作，兢兢业业在被告单位工作十余年，并无任何工作上的失误，因工作上与公司意见相左，后又被被告无故克扣2000元工资，且公司多年未给原告缴纳社会保险。因此，原告于2017年7月提出离职.被告不同意离职与原告协商，原告出于和被告近十年的感情以及对公司的付出与经营，更不忍公司出现动荡就同意了。直到2018年2月28日，大部分客户盘点完毕，并对接给刘广贤。再次与公司达成口头协议：公司允诺不会差我工资以及福利，可以走出去了解其他行业，混的不好再回来，不能去同业上班，有需求的客户对接公司。我承诺不会去同业，且至今未与其他公司建立劳动关系。在2019年8月之前一直积极帮助公司经营与对接客户，且帮公司追缴客户应收款，形成停薪留职的事实关系。在2019年8月13日与公司股东韩军初步达成口头协议，我要求公司管理要形成规章制度，有章有据。销售运营由我主导，公司员工任免问题得征询我的想法，并主张了2018年1-2月工资等问题。韩军说与刘广贤商量一下，改日定一下具体情况。2019年8月13日晚些时候，刘广贤微信与我沟通，大致意思也是她夫妻二人慢慢退，公司由我接管，但是客户应收款问题根据行规从我工资扣除。这是首次我预感到我的权利被侵害。2019年8月30日与公司最后一次深谈后我已明确了解，公司并不想改革，也并非让我入股，但还需要有老员工主导销售工作，并坚持扣2018年1-2月工资抵消客户应收款，至此谈崩，我知道了我的权益受到了侵犯。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然我知道我的权利被侵害之日为2019年8月30日，并未超过一年仲裁时效。况且2020年新冠疫情爆发，全国都停工停产，从而也导致本案拖延，进而存在时效中断情形。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，请求改判支付各项诉讼请求。三、公司法人代表刘广贤与公司股东韩军为夫妻关系，共同经营。公司办公地点在沈阳市和平区三好街90-4号431室，即艾特花园4号楼4单元301室。公司有两个展示柜台：一个是沈阳市星星冠羽电子经营部，位于和平区三好街90号甲百脑汇3层3D04，法定代表人韩军，后期注销并撤柜。另一个是和平区世纪冠羽电子经营部，位于和平区三好街84号2C010A，法定代表人韩军。因为刘广贤与韩军之女名字叫韩冠羽，所以公司与柜台名号都以冠羽为名。由此可见，家庭关系，名号的一样，经营项目的一样，以及地址的如此之近，足以证明沈阳冠羽科技有限公司与和平区世纪冠羽电子经营部系同宗同脉。与此同时，我有足够的证据证明我在沈阳冠羽科技有限公司工作。公司由韩军创立，后期刘广贤来负责公司账目。所以心底韩军就是公司老板，并不知道实际法人代表是刘广贤。况且公司都是韩军主持业务方面工作，也与我共同完成出差等等。可能是由于公司避税原因，刘广贤一直用韩军的卡给我打工资，包括客户应收款都是打到韩军卡上。更重要的是十年的朝夕相处，心底固有韩军就是老板。遂于2020年1月17日提出以和平区世纪冠羽电子经营部韩军为申请人，请求支付2018年1-2月工资，于2020年3月24日由和平区人民法院主持调解。由于当时疫情原因是电话调解。内容就是，我同意调解且也告知曾追回客户欠款3000元整，被告又克扣4000元，最后达成协议的工资是16000元-3000元-4000元=9000元整。电话中并没有解释和告知沈阳市和平区人民法院作出的(2020)辽0102民初2894号民事调解书协议第二、三条。由于疫情原因只在法院门口签收，也并未解释和告知协议第二、三条规定。此调解从情理上来看韩军属于公司实际负责人，且是公司股东，他给我工资合情合理，但是按照法律来讲并不合法，因为从事实和法律来讲我属于沈阳冠羽科技有限公司员工。根据《民诉法解释》第387-394条等规定，调解内容违反法律的可以请求再审。综上所述，请求二审法院依法查明劳动关系事实，正确适用法律，以维护法律尊严，劳动者合法权益。沈阳欣欣冠羽科技有限公司辩称，同意一审法院判决，请求法院维持原判。蔡明明向一审法院起诉请求：1.请求判令原告与被告解除劳动关系；2.请求判令被告支付原告经济补偿金；3.请求判令被告补缴2008年至2018年间的各项社会保险。一审法院认定事实：2020年1月17日，原告以沈阳市和平区世纪冠羽电子经营部为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为支付2018年1月-2月工资及利息.该委于当日作出沈和劳人仲不字〔2020〕36号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。一审法院于2020年1月21日立案，后双方在法院主持下调解，一审法院作出(2020)辽0102民初2894号民事调解书，沈阳市和平区世纪冠羽电子经营部于2020年4月6日前一次性给付蔡明明2018年1月、2月的工资9000元；原告蔡明明自愿放弃其他诉讼请求；双方再无其他纠纷。该调解书已履行完毕。2020年8月13日，原告以被告为被申请人基于同一事实和理由就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]1597号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。原告主张其系被告职工，2017年5月因被告扣其2000元工资提出离职，被告不同意，于是工作到2018年2月28日账目交接完毕后正式离职，故要求于2018年2月28日与被告解除劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金，补缴保险。一审法院认为，关于被告抗辩已过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告于2018年2月28日离职，而直至2020年8月13日才就该主张以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，即使按2020年1月17日原告以沈阳市和平区世纪冠羽电子经营部为被申请人仲裁的日期计算，也已超过仲裁时效。本案原告未提供证据证明曾向被告主张过权利，本案不存在时效中断情形。另，原告曾基于同一事实和理由起诉沈阳市和平区世纪冠羽电子经营部，一审法院作出的(2020)辽0102民初2894号民事调解书，沈阳市和平区世纪冠羽电子经营部于2020年4月6日前一次性给付蔡明明2018年1月、2月的工资9000元；原告蔡明明自愿放弃其他诉讼请求；双方再无其他纠纷。该调解书已履行完毕。由此可见，原告两次诉讼自相矛盾。综合上述事实，对原告本案诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决：驳回原告蔡明明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。二审中，上诉人提交了QQ说说记录、微信聊天记录、微信群聊天记录、微信朋友圈截图等证据，拟证明2018年2月28日后上诉人继续为被上诉人工作，被上诉人对该组证据均不予认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人抗辩的诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，上诉人于2018年2月28日离职，其未能提供有效证据证明此后与被上诉人达成了停薪留职协议亦未能提供有效证据证明其继续为被上诉人工作，故应认定双方劳动关系于2018年2月28日解除。上诉人于2020年8月13日以被上诉人为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的仲裁时效期间，即使2020年1月17日上诉人曾以沈阳市和平区世纪冠羽电子经营部为被申请人申请仲裁，亦不能引起本案仲裁时效期间的中断。因此，一审法院以上诉人申请仲裁已超过仲裁时效期间判决驳回上诉人诉讼请求正确，本院予以维持。对上诉人于二审中新增的诉求，本院不予审理。综上所述，蔡明明上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蔡明明负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  程 慧审判员  刘风霞二〇二一年七月五日法官助理李元旬书记员李莱茵本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。