北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10933号上诉人（原审原告）：北京清鑫阳光健身体育发展有限责任公司，住所地北京市密云区檀西路121号楼1至3层01。法定代表人：乔发发，经理。委托诉讼代理人：李亚洲，男，1985年1月20日出生，汉族，北京清鑫阳光健身体育发展有限责任公司店长。被上诉人（原审被告）：李鑫，女，1990年10月23日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：何娟，北京仁道律师事务所律师。上诉人北京清鑫阳光健身体育发展有限责任公司（以下简称清鑫阳光公司）因与被上诉人李鑫劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2021）京0118民初2049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人清鑫阳光公司的委托诉讼代理人李亚洲，被上诉人李鑫的委托诉讼代理人何娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。清鑫阳光公司上诉请求：撤销一审判决，不支付李鑫解除劳动关系经济补偿金1500元、2020年8月23日至2020年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额4655.17元、2020年8月至2020年9月休息日加班工资2482.76元。事实和理由：李鑫在3个月试用期内非正常离职，不同意支付其任何薪资。李鑫辩称，同意一审判决，不同意清鑫阳光公司的上诉请求及事实与理由。清鑫阳光公司向一审法院起诉请求：1．请求法院判令清鑫阳光公司无需支付李鑫解除劳动关系经济补偿金1500元；2.请求法院判令清鑫阳光公司无需支付李鑫2020年8月23日至2020年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额5068.96元；3.请求法院判令清鑫阳光公司无需支付李鑫2020年8月至2020年9月休息日加班工资2482.76元、2020年10月法定休假日加班工资1655.17元；4．诉讼费由李鑫承担。一审法院认定事实：李鑫于2020年7月23日入职清鑫阳光公司，任前台客服，双方未签订劳动合同。2020年10月16日，李鑫从清鑫阳光公司离职。清鑫阳光公司为证明相关主张提交下列证据：1.2020年8月、9月打卡记录，证明李鑫出勤情况。该打卡记录显示李鑫2020年8月至9月休息日加班共计10天。2.微信转账记录及清单，证明分别于2020年12月4日、12月14日微信转账支付李鑫2020年9月至10月15日工资及提成4663元，清单显示2020年9月工资及提成数额为3167元。李鑫对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，能够证明休息日加班且未安排倒休。2.真实性及证明目的均认可。李鑫为证明相关主张提交下列证据：1.银行交易明细，证明工资发放数额，实发工资与应发工资数额一致。该银行交易明细显示2020年7月、8月工资数额分别为1000元、3000元。2.2020年10月15日开会录音、11月17日李鑫与乔发发微信语音录音，证明因清鑫阳光公司拖欠工资导致李鑫被迫解除劳动关系。开会录音记载“我们几个股东商量呢，准备放弃这个店，不想再做了，因为这个钱呢，我们也扛不住，想要走的呢，把你的工资、业绩核算好跟财务，作为我们呢，不可能一次给你发放，想走的，这两天做出准备和决定，把东西交到财务”。微信语音录音记载“李鑫：我跟姜秀玲我俩的工资，你跟李总啥时候能给呀？乔发发：李总这边说看看那个月底给你们。李鑫：你也不能老这样拖着我们。乔发发：我知道，公司现在确实也没多少钱，有的话肯定都给你们了，是不是？李鑫：因为没多少钱，你们这么拖着也没啥意义。乔发发：对，我知道，我尽快给你们吧”。清鑫阳光公司对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，证明目的不认可。2.真实性认可，证明目的不认可，开会系公司给销售增加压力，李鑫不属于销售，工资已在2020年12月14日通过微信转账给李鑫。根据清鑫阳光公司提交的微信转账记录、李鑫提交的银行交易明细核算李鑫解除劳动关系前月平均工资为3083.50元。2020年11月16日，李鑫向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求确认其与清鑫阳光公司2020年7月23日至2020年10月15日存在劳动关系并要求清鑫阳光公司支付解除劳动关系经济补偿金1500元、未提前30日通知代通知金3000元、2020年8月23日至2020年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额6000元、2020年7月至2020年10月延长工作时间加班工资5000元、2020年8月至2020年9月休息日加班工资3348元、2020年10月法定休假日加班工资9000元。密云仲裁委于2021年1月15日作出京密劳人仲字【2021】第184号裁决书，确认清鑫阳光公司与李鑫2020年7月23日至2020年10月15日存在劳动关系并裁决清鑫阳光公司支付李鑫解除劳动关系经济补偿金1500元、2020年8月23日至2020年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额5068.96元、2020年8月至2020年9月休息日加班工资2482.76元、2020年10月法定休假日加班工资1655.17元。清鑫阳光公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动关系经济补偿金，清鑫阳光公司主张系李鑫要求公司处理另一名前台，因公司未同意，其就不来了，然就此未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。李鑫主张系清鑫阳光公司2020年10月15日召开员工大会明确表示公司经营不善不再经营且无法及时发放拖欠工资，其于次日被迫离职。从李鑫提交证据来看，清鑫阳光公司召开员工大会告知员工公司经营情况及拖欠工资如何发放并由员工自行决定是否离职，结合李鑫于次日离职并在离职后向清鑫阳光公司索要工资事实，一审法院认定李鑫系因用人单位经营状况及拖欠工资被迫离职，清鑫阳光公司应支付李鑫解除劳动关系经济补偿金，具体数额一审法院予以核算；对清鑫阳光公司要求不支付李鑫解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李鑫于2020年7月23日入职清鑫阳光公司，工作至2020年10月15日，在职期间，双方未签订劳动合同，故清鑫阳光公司应向李鑫支付2020年8月23日至2020年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额一审法院予以核算；对清鑫阳光公司要求不支付李鑫2020年8月23日至2020年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于休息日加班工资，根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，清鑫阳光公司提交打卡记录记载李鑫2020年8月至9月存在休息日加班，清鑫阳光公司虽主张支付李鑫的工资中包含加班工资，然就此未提交证据予以证明，一审法院对其主张不予采信。故清鑫阳光公司应支付李鑫2020年8月至2020年9月休息日加班工资，具体数额一审法院予以核算；对清鑫阳光公司要求不支付李鑫2020年8月至2020年9月休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于法定休假日加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李鑫未就其2020年10月存在法定休假日加班的事实提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故对清鑫阳光公司要求不支付李鑫2020年10月法定休假日加班工资的诉讼请求，一审法院予以支持。因双方对仲裁裁决劳动关系存续期间均无异议，一审法院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认清鑫阳光公司与李鑫2020年7月23日至2020年10月15日存在劳动关系；二、清鑫阳光公司于判决生效之日起七日内给付李鑫解除劳动关系经济补偿金1500元；三、清鑫阳光公司于判决生效之日起七日内给付李鑫2020年8月23日至2020年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额4655.17元；四、清鑫阳光公司于判决生效之日起七日内给付李鑫2020年8月至2020年9月休息日加班工资2482.76元；五、清鑫阳光公司无需给付李鑫2020年10月法定休假日加班工资1655.17元；六、驳回清鑫阳光公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金一节，清鑫阳光公司主张系李鑫要求公司处理另一名前台，因公司未同意，其就不来了，然就此未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。李鑫主张系清鑫阳光公司2020年10月15日召开员工大会明确表示公司经营不善不再经营且无法及时发放拖欠工资，其于次日被迫离职。从李鑫提交证据来看，清鑫阳光公司召开员工大会告知员工公司经营情况及拖欠工资如何发放并由员工自行决定是否离职，结合李鑫于次日离职并在离职后向清鑫阳光公司索要工资事实，能够认定李鑫系因用人单位经营状况及拖欠工资被迫离职，清鑫阳光公司应支付李鑫解除劳动关系经济补偿金。一审法院核算的该项数额并无不当，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额一节，因清鑫阳光公司未依法与李鑫签订书面劳动合同，应依法支付李鑫未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院核算的该项数额并无不当，本院予以确认。关于2020年8月至2020年9月休息日加班工资一节，清鑫阳光公司提交的打卡记录记载李鑫2020年8月至9月存在休息日加班，清鑫阳光公司虽主张支付李鑫的工资中包含加班工资，然就此未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。故清鑫阳光公司应支付李鑫2020年8月至2020年9月休息日加班工资，一审法院核算的该项数额并无不当，本院予以确认。综上所述，清鑫阳光公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京清鑫阳光健身体育发展有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二一年七月十五日法官助理 郭妍子书 记 员 刘 畅书 记 员 刘 鸽