贵州省六盘水市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黔02民特34号申请人：六盘水露唯商贸有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山经济开发区（红桥新区）双龙社区一组六层半搬迁街，统一社会信用代码：91520201MA6DL54Q61。法定代表人：张志斌，系该公司执行董事兼总经理。特别授权委托诉讼代理人：赵焱，系贵州联骋律师事务所律师，执业证号：15202201010358703。特别授权委托诉讼代理人：杨申莓，系贵州联骋律师事务所律师，执业证号：15202202011235176。被申请人：刘孟怀，男，1986年10月2日生，穿青人，住贵州省水城县。特别授权委托诉讼代理人：周训奎，系贵州世强律师事务所律师，执业证号：15202201810035181。申请人六盘水露唯商贸有限公司与被申请人刘孟怀申请撤销六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会作出的黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年6月18日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人六盘水露唯商贸有限公司向本院申请：依法撤销六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号劳动争议仲裁裁决。事实和理由：六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决适用法律、法规错误。一、黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决对申请人与被申请人之间劳动合同关系解除的时间认定有误。根据六盘水市劳动能力鉴定委员会的鉴定报告，被申请人的伤残等级为九级，停工留薪期为110天，但被申请人在其停工留薪期满后，未至申请人处归岗工作，被申请人的行为已经表明其不再与申请人之间建立劳动关系，故申请人与被申请人之间劳动合同关系解除的时间应为2018年9月20日（2018年6月2日+110天）。二、黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决对一次性伤残补助金计算错误。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，在被申请人正式入职之时，申请人与被申请人就约定被申请人月工资=基本工资1000元+每月出勤补助+提成。被申请人在申请人处工作仅13日就发生事故，无法准确计算被申请人月工资金额，故应参照顶替其岗位满勤人员的月工资3052元来计算被申请人的月工资。黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决认定申请人曾向被申请人发放过6月、7月工资共计6569元，故该裁定对被申请人月工资为3052元是认可的。因此，被申请人的一次性伤残补助金应当为：3052元/月×9个月=27468元，而不是黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决认定的45792元。三、黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决对停工留薪期工资计算错误。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如上述第二条所述，被申请人的工资为3052元/月，且申请人在被申请人受伤后已经发放6月、7月工资共计6569元，故被申请人停工留薪期工资应为：3052元/月÷30天×110天-6569元=4622元，而不是黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决认定的12087元。四、黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决对一次性工伤医疗补助金计算错误。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《贵州省关于贯彻实施新修订（工伤保险条例）有关问题的意见》第六条规定：一次性工伤医疗补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月……。《贵州省工伤保险条例》第五条规定：工伤保险基金实行省级统筹……。如上述第一条所述，申请人与被申请人之间劳动合同关系解除的时间为2018年9月20日，2017年贵州省全省城镇单位从业人员月平均工资为5243元，故被申请人的一次性工伤医疗补助金应为：5243元/月×6个月=31458元，而不是黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决认定的36054元。五、黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决对一次性伤残就业补助金计算错误。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《贵州省关于贯彻实施新修订（工伤保险条例）有关问题的意见》第七条规定：一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月、最低2个月……。《贵州省工伤保险条例》第五条规定：工伤保险基金实行省级统筹……。如上述第一条所述，申请人与被申请人之间劳动合同关系解除的时间为2018年9月20日，2017年贵州省全省城镇单位从业人员月平均工资为5243元，故被申请人的一次性伤残就业补助金应为：5243元/月×6个月=31458元，而不是黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决认定的36054元。综上，六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决适用法律、法规错误，恳请依法撤销六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号裁决。被申请人刘孟怀辩称，仲裁裁决认定的解除劳动关系的时间正确，该裁决按照被申请人提起仲裁申请时申请书确认的日期来确定解除劳动关系的时间并无不当。劳动仲裁认定的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回申请人的申请事项。本院经审查查明：申请人六盘水露唯商贸有限公司与被申请人刘孟怀因工伤保险待遇发生争议，被申请人刘孟怀向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2021年5月7日作出黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号劳动争议仲裁裁决，裁决内容为：一、确认申请人刘孟怀与被申请人六盘水露唯商贸有限公司于2021年2月8日解除劳动关系；二、被申请人六盘水露唯商贸有限公司于本裁决生效之日起十日内支付被申请人刘孟怀各项工伤待遇127646.47元。具体款项如下：1、一次性伤残补助金45792元；2、一次性工伤医疗补助金36054元；3、一次性伤残就业补助金36054元；4、停工留薪期工资12087元；5、护理费2536元；6、伙食补助费528元；7、鉴定费520元；8、交通费708元；9、复查费254元；共计134533元。申请人转账给被申请人20000元，支付医疗费13113.47元，余6886.53元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”案涉仲裁裁决中关于确认双方当事人于2021年2月8日解除劳动关系的裁决事项不属于终局裁决的法定范围，该裁决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”，案涉仲裁裁决适用法律确有错误，应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会作出的黔六钟劳人仲案字〔2021〕233号劳动争议仲裁裁决。申请费400元,由被申请人刘孟怀负担。申请人六盘水露唯商贸有限公司及被申请人刘孟怀可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 徐 芳审判员 朱会峰审判员 何与芹二〇二一年七月五日法官助理胡金丽书记员王颖慧