四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0411民初1696号 原告：王天元，男，1975年9月16日出生，汉族，户籍地：四川省会东县，现住：四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：伏相霖，攀枝花市西区法律服务所法律工作者，执业证号：××。 被告：攀枝花市禄民工贸有限责任公司，住所：四川省攀枝花市仁和区太平乡华山村云盘山社，统一社会信用代码：91510400752348173T。 法定代表人：雷钢，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李明，四川三才（盐边）律师事务所律师，执业证号：××。 原告王天元与被告攀枝花市禄民工贸有限责任公司（以下简称禄民公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判元王瑶玥适用简易程序，于2021年6月18日公开开庭进行了审理。原告王天元及其委托诉讼代理人伏相霖，被告禄民公司的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王天元向本院提出诉讼请求，1.判决确认原告与被告解除劳动关系；2.被告一次性支付原告各项工伤待遇款共计354442.78元（医疗费8590.78元;住院期间伙食补助费51天×30元/天=1530元；护理费51天×150元/天=76500元；停工留薪期工资12月×8000元/月=96000元；一次性伤残补助金11月×8000元/月=88000元；一次性工伤医疗补助金8月×5772元/月=46176元；一次性伤残就业补助金18月×5772元/月=103896；鉴定费600元;交通费2000元）；3.被告依照《劳动合同法》第47条的规定支付原告经济补偿金16000元（2019年4月1日-2021年3月1日）;被告退还原告押金1500元（2019年4月1日-2019年8月17日每月300元）;被告退还原告罚款2000元；合计19500元。上述二、三项合计373942.78元。4.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告当庭以平均工资变更为8799元/月为由，变更诉讼请求为医疗费8590.78元，住院伙食补助费1530元，护理费76500元，停工留薪期工资150088元，一次性伤残补助金96789元，一次性工伤医疗补助金46176元，一次性伤残就业补助金103895元，鉴定费700元，交通费2000元；支付经济补偿金17598元。事实与理由：原告于2019年4月1日经朋友介绍进入被告单位攀枝花市禄民工贸有限责任公司灰甫煤矿上班，安排从事采煤工作，工资计件（8000元/月）。同年8月17日早5时许，原告在上述煤矿井下作业过程中因工受伤，原告受伤后送入攀枝花煤业集团总医院（以下简称攀煤总医院）治疗诊断为：踝关节损伤（左内踝开放性伤口伴踝关节脱位）;腓骨骨折（左腓骨中下段）;双踝骨折（左后踝粉碎性骨折、左前踝撕脱性骨折）;跖骨骨折（左足第2、3、5跖骨基底29部骨折）。原告住院3次共计51天，住院期间需1人护理，出院休12个月。2020年5月21日原告受伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并下达攀人社认字[2020]D069号工伤认定决定书。2020年10月14日攀枝花市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出致残玖级的结论，并下达攀劳鉴字[2020]A810号鉴定结论书。原告对此鉴定结论不服，到四川省鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为捌级，再次鉴定结论书编号为四川省劳鉴2020年再749号。依据《工伤保险条例》等相关法律法规之规定，原告自愿解除与被告之间的劳动关系，被告应一次性支付原告工伤待遇；被告违反《中华人民共和国劳动合同法》未依法为原告缴纳各项社会保险，应支付原告经济补偿金，退还押金和罚款。 被告禄民公司对原告受伤并被认定为工伤的事实、受伤时间、部位无异议，但认为，再次鉴定未通知被告公司，被告公司未进行陈述和申辩，不认可再次鉴定结果。原告的用工不固定，系根据公司实际生产需要而定，上上停停，工作时间不连续故工资标准应当以2018年11月至2019年8月的工资为准，为4525.25元/月。被告公司已支付了医疗费，不应再承担医疗费。原告住院共51天，玖级伤残，每天150元/天护理费明显过高。停工留薪期应当以医嘱记载为准，其主张时间过长；一次性医疗补助金和一次性就业补助金应当以攀枝花市地方工资标准为准。被告公司系政策性关停，属不可抗力，不应支付经济补偿金。被告按500元/月标准扣收原告安全保证金共计1500元，按公司规定如发生安全事故该费用不退还，故不同意退还；扣收原告2000元罚款系原告本次事故违章作业的惩罚，亦不同意退还。请求依法判决。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院依法认定如下法律事实：原告系被告公司所属灰甫煤矿掘进工。 2019年8月17日，原告在工作中被重物砸伤左踝部受伤。原告随即被送往攀煤总医院住院治疗，2019年9月17日出院，实际住院31天；出院诊断为“1.踝关节损伤（左内踝开放性伤口伴踝关节脱位）；2.腓骨骨折（左腓骨中下段）；3.双踝骨折（左后踝粉碎性骨折、左前踝撕脱性骨折）；4.跗骨骨折（左足舟骨、第2楔骨、第3楔骨骨折）；5.跖骨骨折（左足第2、3、5跖骨基底部骨折）。”出院医嘱“1.拆除石膏托；逐渐加强左小腿不负重情况下功能锻炼；出院1月后根据病情行左胫腓联合螺丝钉取出术；4.门诊随访;5.定期复查，根据病情变化调整治疗方案;6.住院期间留陪护一人。”此次住院费已由原告支付。2019年11月4日，原告因左胫腓联合螺丝钉取出入攀煤总医院住院治疗，2019年11月13日出院，实际住院9天；医嘱住院期间留陪护一人；此次住院费已由原告支付。2020年11月30日，原告因左腓骨骨折术后内固定物取出再次入攀煤总医院住院治疗，2020年12月11日出院，实际住院11天；医嘱住院期间留陪护一人；原告自行支付此次住院费5339.78元，门诊检查费159元，两项合计5498.78元。 2020年5月21日，经攀枝花市人力资源和社会保障局攀人社认字[2020]D069号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2020年10月14日，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会攀劳鉴字[2020]A810号劳动能力鉴定结论书认定原告的伤残情况为玖级，原告为此支付鉴定费300元。2020年10月22日，原告向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；2021年2月7日，经四川省劳动能力鉴定委员会四川省劳鉴2020年再749号再次鉴定结论书鉴定原告的伤情构成捌级伤残；原告支付鉴定费400元，鉴定检查费584元。2021年3月1日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请；同日，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁院作出攀仁劳人仲[2021]7-27号不予受理通知书，以“其他”为由对原告的申请不予受理。现原告起诉来院。 另查明，自2019年9月18日起至2020年4月1日期间，攀煤总医院向原告连续开具休工证14张，建议自2019年9月18日起休息至2020年4月31日。自2020年12月11日起至2021年3月5日期间，攀煤总医院又向原告连续出具休工证5张，建议自2020年12月1日起休息至2020年3月31日。期间，原告还自行支付医疗费、鉴定检查费等共计506元。 另查明，1.原告受伤前12个月平均应发工资为6033.66元。2.原告受伤后，被告已向原告支付生活费12500元。3.被告收取原告共计1500元安全保证金，并扣收原告2000元安全事故罚款。4.被告所属灰甫煤矿已于2020年12月政策性停产。5.2021年四川省居民服务修理和其他服务业工资标准为42795元;2019年攀枝花市城镇全部单位就业人员平均工资为68016元。 本院认为，原告在被告处工作受伤并经社会保险行政部门认定为工伤，未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告未为原告缴纳工伤保险，原告的工伤待遇应由被告依法承担。 本案中，原告因享受一次性工伤待遇，提出要求与原告解除劳动关系具有事实和法律依据，本院予以支持，确定双方解除劳动关系的时间为2021年3月1日。医疗费，原告的证据能够证实其为手术和检查、鉴定等支付医疗费共计6588.78元（5339.78元＋159元＋584元＋506元），本院予以确认，被告应予支付。对原告主张的攀枝花市西区陶家渡杨洪涌中医诊所、武侯铭世中医馆、攀枝花市宝鼎商场出具的医疗费处方笺、收据等，因无其他证据佐证与本案的关联性，本院不予采信。住院伙食补助费1530元（51天×30元/天）不违反法律规定，本院予以确认。护理费，原告入院三次，护理期共计51天，参考2021年四川省居民服务修理和其他服务业工资标准，原告主张过高，本院确定为6062.63元（42795元÷12月÷30天×51天）。停工留薪期工资，原告对被告提交的工资发放表真实性无异议，本院予以确认，结合双方关于原告上班系根据生产需要，“上上停停”的一致陈述，本院认为，原告仅自2019年3月起计算原告工资标准不符合实际情况，应自2018年11月起至2019年8月期间工资总额计算工资标准较为恰当，故原告月平均工资为6033.66元/月[（6640.75元＋6450.63元＋1616元＋1508元＋8024元＋8345元＋10061.01元＋9519.58元＋2138元）÷9月]；根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，本院认定原告停工留薪期自2019年8月17日起至2020年8月16日期间，共计12月，故停工留薪期间工资为72403.92元（6033.66元×12月）。一次性伤残补助金，被告对原告再次鉴定伤残等级为捌级提出异议，但未提交证据予以反驳，故对原告劳动能力鉴定为捌级予以确认，故为66370.26元（6033.66元×11月）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条“职工因工致残被鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为……八级伤残26个月……”之规定，原告享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律规定，鉴于2020年全市城镇职工平均工资标准暂未公布，本院参考2019年攀枝花市城镇全部单位就业人员平均工资68016元，依法确认原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计147368元[68016元÷12月×（8月＋18月）]。原告因劳动能力鉴定产生鉴定费主张700元（300元＋400元），具有事实和法律依据，本院予以支持。交通费，结合原告住院实际情况，本院认定原告交通费600元。 根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，第四十六条之规定，原告主张经济补偿金具有事实和法律依据，本院依法予以支持。原告自2018年11月至2021年3月1日期间，工作年限为2.5年，经济补偿金为14170元（68016元÷12月×2.5月） 被告对扣收原告安全生产保证金1500元及罚款2000元的事实无异议，本院对此予以确认。根据我国《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，被告要求退还安全保证金1500元，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。因被告未向本院提交证据证实其作为用人单位存在通过民主程序制定奖罚制度的事实，故其不同意退还原告罚款2000元的理由不成立，本院不予采纳。 综上，原、被告于2021年3月1日起解除劳动关系，被告应向原告支付医疗费6588.78元，住院伙食补助费1530元，护理费6062.63元，停工留薪期间工资72403.92元，一次性伤残补助金66370.26元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金147368元，鉴定费700元，交通费600元，经济补偿金14170元，退还安全保证金1500元及罚款2000元，以上合计319293.59元，扣减被告已付12500元，被告实际支付原告306793.59元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告王天元与被告攀枝花市禄民工贸有限责任公司于2021年3月1日起解除劳动合同； 二、被告攀枝花市禄民工贸有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王天元医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、经济补偿金及安全保证金、罚款等共计306793.59元； 三、驳回原告王天元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市禄民工贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满次日起二年内。 审判员  王瑶玥 二〇二一年七月五日 书记员  张泽润