辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0113民初6650号原告：刘健。被告：沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司，住所地沈阳市沈北新区。负责人：王彬，系该分公司总经理。被告：沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：王彬，系该公司总经理。原告刘健与被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司、沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘健、被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司负责人王彬暨沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司法定代表人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年11月24日至2020年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33620元；2、被告支付原告2021年2、3、4月份拖欠工资9690元；3、被告支付原告二个月的经济补偿金6460元；4、被告支付原告2020年2月份因停工停产未发放工资2800元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：请求1的事实及理由：原告自2019年10月23日入职被告（工作地点为：沈阳市沈北新区辉山经济开发区耀阳路18-11号）处担任男工一职至2021年4月28日。入职工作期间，被告未与原告签订劳动合同。原告于2021年4月28日向被告递交了《被迫解除劳动关系通知书》并主张双倍工资的权利，至今未得到明确答复。原告的工资发放形式为现金和银行卡转账，有工资条和银行工资发放流水为证。从2019年11月24日到2020年10月23日期间11个月工资应发数额依次为：2709+2700+2800+2800+3354+3200+3209+3209+3209+3200+3230=33620元请求2的事实及理由：原告2021年2、3、4三个月份工资至今未发。后因被告拖欠工资、不缴纳社保为由，于2021年4月28日被迫辞职仍然未能结清工资。请求3的事实及理由：被告未及时足额向原告支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险。致使原告于2021年4月28日向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》，并办理了相关离职手续。原告于2019年10月23日入职被告处，至2021年4月28日离职，共18个月零5天，按二年工作年限计算。每月工资3230元X2=6460元。请求4的事实及理由：被告2020年2月份因疫情原因停工、停产在一个工资支付周期内，未向原告发放工资。原告在被告处当时的工资为2800元，故以此标准要求被告支付2800元工资给付原告。沈阳市沈北新区劳动争议仲裁委员会以无权核实原告提供的相关证据，不能证明双方存在劳动关系为由，不予受理。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司辩称：我没和原告解除劳动关系，原告与分公司的负责生产的人员发生口角，当时我在今年4月下旬五一前和原告进行沟通，我让原告在家调整，随时欢迎回来。拖欠工人（包括原告）工资的情况是存在的，同意给付拖欠原告的工资，拖欠原告工资数额属实，对第一项诉讼请求不同意给付，对第二项诉讼请求同意给付，第三项诉讼请求我也同意按原告数额给付，第四项诉讼请求不同意给付，2月份确实因疫情原因未上班，对2月份工资数额2800元没有异议，但我不同意给付。对原告事实与理由部分有异议，对事实与理由部分请求1的事实与理由部分，对原告递交的解除劳动合同通知书有异议，我没收到，应该是给分公司的负责人了，对其他的部分没有异议。对请求2的事实与理由部分有异议，我发给原告的工资中含有社保补助部分。对请求3的事实与理由部分有异议，我没收到解除劳动合同通知书，我也不同意原告离职，对其他部分没有异议。对请求4的事实与理由部分有异议，我不同意给付。被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司辩称：同分公司的答辩意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月23日到被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司从事男工工作，双方未签订劳动合同。被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司拖欠原告2020年2月因疫情停工一个月工资2800元、2021年2、3、4月工资9690元，2021年4月28日因被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司未与原告签订劳动合同、未给原告办理社会保险、未及时足额支付劳动报酬，原告向被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司送交解除劳动关系通知书。本院认为，关于原告要求给付拖欠工资款12490元，被告应予给付，故该主张本院予以支持。关于原告要求支付未签订劳动合同二倍工资，因被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，数额以双方共同认可的33620元计算，故该主张本院予以支持。关于原告要求支付经济补偿金，因被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同，被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司应给付经济补偿金，故原告的主张本院予以支持。因被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司不具有法人资格，被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司作为总公司对被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司应支付款项应承担补充清偿责任依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司于本判决发生法律效力时立即给付原告刘健未签订劳动合同二倍工资33620元；二、被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司于本判决发生法律效力时立即给付原告刘健拖欠工资12490元；三、被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司于本判决发生法律效力时立即给付原告刘健经济补偿金6460元；四、被告沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司对以上沈阳王氏天兴蜂蜜有限公司沈北分公司应支付款项承担补充清偿责任；五、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。于本判决生效之日起七日内向沈阳市沈北新区人民法院交纳，逾期未交纳依法强制执行。应予退还原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  许健二〇二一年七月五日法官助理王磊书记员林少平本判决适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。