新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终998号  上诉人（原审原告）：乌苏市顺达棉业有限公司，住所地乌苏市甘家湖牧场场部。 法定代表人：徐时龙，总经理。 委托诉讼代理人：周峰，新疆西北律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈小远，男，1988年8月8日出生，住新疆维吾尔自治区奎屯市。 委托诉讼代理人：韩佩春，新疆韩佩春律师事务所律师。 上诉人乌苏市顺达棉业有限公司因与被上诉人陈小远确认劳动关系纠纷一案，不服乌苏市人民法院（2020）新4202民初1537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月3日立案后，依法组成合议庭，于2021年7月6日公开开庭进行了审理。上诉人乌苏市顺达棉业有限公司的委托诉讼代理人周峰，被上诉人陈小远及其委托诉讼代理人韩佩春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乌苏市顺达棉业有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.请求依法支持上诉人对被上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：一审法院不能以与自然人之间存在承包合同关系转嫁用工风险免除法律责任为由驳回上诉人的诉讼请求。1.上诉人与徐爱情签订《棉花加工承包协议》，约定合同期限为2019年8月26日至2020年4月30日，用工由承包人招录；2.被上诉人系受雇于徐爱情，岗位为轧花车间轧花机挡车工；3.被上诉人工作10天受伤，收到整月8000元系徐爱情给予陈小远经济上的帮助；4.被上诉人受徐爱情管理，而不是一审法院认定的受上诉人管理；5.被上诉人受伤后3次住院治疗的医疗费、陪护费、伙食费等均由徐爱情支付，被上诉人治疗期间的费用没有一笔是上诉人支付的。6.一审法院认定双方存在劳动关系错误，请求二审法院依法改判。 陈小远辩称，1.上诉人称其与徐爱情签订《棉花加工协议》，该协议在被上诉人受伤前是否真的存在令人质疑；2.上诉人称被上诉人受雇于徐爱情个人，并非受雇于上诉人，为何上诉人要向被上诉人发放工资。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉系拖延赔偿时间。请求二审法院查明事实，依法驳回上诉人的诉讼请求。 乌苏市顺达棉业有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原、被告双方不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年8月26日，原告乌苏市顺达棉业有限公司与徐爱情签订《棉花加工承包协议》，原告将2019年度籽棉车间加工生产承包给徐爱情。2019年11月，被告陈小远经他人介绍，到原告乌苏市顺达棉业有限公司承包给徐爱情的籽棉车间担任挡车工，被告与徐爱情口头约定月工资8,000元，未签订书面劳动合同。后被告陈小远在车间发生机器事故，被卷入打包机导致受伤住院，徐爱情垫付了医药费。2020年1月8日，原告乌苏市顺达棉业有限公司向被告转账8000元，交易附言内容为“工资”。2020年4月27日，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会做出乌劳人仲字（2020）08号仲裁裁决书，裁决陈小远和乌苏市顺达棉业有限公司劳动关系成立。乌苏市顺达棉业有限公司对裁决不服，起诉至乌苏市人民法院。2020年6月15日，因乌苏市顺达棉业有限公司无正当理由未到庭参加诉讼，乌苏市人民法院做出（2020）新4202民初1107号民事裁定书，裁定乌苏市顺达棉业有限公司按自行撤诉处理。2020年6月19日，乌苏市顺达棉业有限公司再次向乌苏市人民法院起诉。一审法院认为，依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条：“当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的，诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断。”原告于2020年6月19日向乌苏市人民法院起诉，诉讼时效已中断，原告的起诉没有超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，具备法定用工主体资格的用人单位，是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，自然人不具备用工主体资格。公司不能以与自然人之间存在承包合同关系转嫁用工风险，免除法律责任。本案的用人单位应当为原告乌苏市顺达棉业有限公司，而不是自然人徐爱情。被告陈小远提供的劳动是在原告乌苏市顺达棉业有限公司的籽棉加工车间担任挡车工，操作车间机器是乌苏市顺达棉业有限公司业务的组成部分，且陈小远在工作期间，需要遵守乌苏市顺达棉业有限公司籽棉加工车间的规章制度，服从该车间的管理。原告乌苏市顺达棉业有限公司向被告陈小远转账发放过工资8000元，原告辩称此笔工资转账为原告乌苏市顺达棉业有限公司替徐爱情代发，但原告乌苏市顺达棉业有限公司向被告陈小远转账发放工资的事实是成立的，原告不能以和徐爱情约定的工资发放方式为抗辩理由，否认自己向被告陈小远发放工资的事实。因此，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条规定，一审法院认为乌苏市劳动人事争议仲裁委员会裁决陈小远和乌苏市顺达棉业有限公司劳动关系成立，裁决结果正确。对原告主张原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。判决：驳回原告乌苏市顺达棉业有限公司的诉讼请求。 本院二审期间，被上诉人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人提交其中国农业银行XXXX账户2019年10月27日-2020年3月12日交易明细清单一份、微信截图两张，用于证明被上诉人及其他工人的工资都是由上诉人支付的。上诉人质证意见是：对该份证据真实性、合法性、关联性均不认可，上诉人以通过工资发放方式对承包人进行管理，防止承包人拖欠农民工工资。钱虽是上诉人打入的，但该银行卡系陈小远本人办理，并非上诉人统一办理的薪资卡。本院认证如下：对该证据真实性予以确认，仅凭该证据无法认定双方存在劳动关系，故，本院对该证据不予采信。 本院审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案争议焦点为，上诉人乌苏市顺达棉业有限公司与被上诉人陈小远之间是否存在劳动关系？ 本院认为，确认劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间,就劳动关系是否存在,劳动关系是否终止与劳动关系是否有效等问题所引发的纠纷,经审查,本案应定性为确认劳动关系纠纷,故对案由进行变更。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款的规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。本案中，被上诉人并未举证其与上诉人之间签订过劳动合同。根据劳动和社会保障部于2005年5月25日的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，被上诉人未举证证实上诉人为其缴纳社会保险、发放“工作证”、“服务证”，亦未提交被上诉人系上诉人招工填写了招聘“登记表”、“报名表”，且被上诉人虽表示接受管理，但其在庭审中自认由徐爱情统计考勤情况,即被上诉人并非受到上诉人的直接管理。故，被上诉人应当承担举证不能的法律后果。同时，被上诉人所从事的挡车工为季节性工作，工作时间至棉花轧花完成，被上诉人对其完成轧花之后的时间享有支配权。另，上诉人虽向被上诉人转账8000元交易附言内容为“工资”，但上诉人在籽棉车间工作时间为10天，且系事后发放，并不能以此认定为上诉人向被上诉人发放的工资。故，原审认定上诉人乌苏市顺达棉业有限公司与被上诉人陈小远存在事实劳动关系错误，本院予以纠正。 综上所述，乌苏市顺达棉业有限公司的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销乌苏市人民法院（2020）新4202民初1537号民事判决； 二、上诉人乌苏市顺达棉业有限公司与被上诉人陈小远之间不存在劳动关系。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由陈小远负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  武红岩 审 判 员  潘 宏 审 判 员  张 莉  二〇二一年七月十五日  法官助理  布 音 书 记 员  李 丹