福建省福安市人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0981民初4316号原告（被告）：陈星光，男，1963年7月1日出生，汉族，住福建省福安市，现住福建省福安市。委托诉讼代理人：陈静，福建怀行律师事务所律师。原告（被告）：福建福安闽东亚南电机有限公司，住所地福建省福安市阳泉景林路14号。法定代表人：郭健，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘孟红，男。原告（被告）陈星光与原告（被告）福建福安闽东亚南电机有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月22日立案后，依法适用普通程序，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）陈星光的委托诉讼代理人陈静，原告（被告）福建福安闽东亚南电机有限公司的委托诉讼代理人刘孟红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈星光向本院提出诉讼请求：1.福建福安闽东亚南电机有限公司向陈星光支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39955元(工资单统计出的2015年5月1日到2016年3月31日期间的工资总额为39955元)；2.福建福安闽东亚南电机有限公司向陈星光支付违法解除劳动合同的赔偿金50638元(按月平均工资3617元/月×7个月×2)；3.福建福安闽东亚南电机有限公司协助陈星光办理失业保险金领取手续；4.福建福安闽东亚南电机有限公司向陈星光支付仲裁期间（2016年4月1日至2016年8月1日）的工资收入损失14468元并加付应得工资收入25％的赔偿费用3617元。事实和理由：陈星光于2009年4月20日进入福建福安闽东亚南电机有限公司工作，双方于2009年4月20日签订《劳动合同》一份，合同约定：“乙方（陈星光）从事办公室职员，合同期限从2009年4月20日起至2012年4月19日止”。合同期满后，双方于2012年4月19日续订《劳动合同》一份，约定：“乙方（陈星光）从事管理服务工作，合同期限从2012年4月19日起至2015年4月19日止”。合同期满后，陈星光继续在福建福安闽东亚南电机有限公司处工作，但福建福安闽东亚南电机有限公司未与陈星光续订劳动合同。2016年初，公司个别领导无中生有对2015年底陈星光经办的公司办公楼维修零星工程说陈星光“吃回扣”。2016年2月23日，福建福安闽东亚南电机有限公司突然通知陈星光交接工作。陈星光不同意，遂向公司管理层提出对“吃回扣”事宜予以澄清，并表示在没有澄清前应继续工作。不料，2016年3月22日，福建福安闽东亚南电机有限公司通知陈星光离职交接时间截止至2016年3月31日止。陈星光与福建福安闽东亚南电机有限公司连续两次签订固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条的规定，福建福安闽东亚南电机有限公司应当在2015年4月20日与陈星光订立无固定期限劳动合同。但福建福安闽东亚南电机有限公司未与陈星光订立无固定期限劳动合同，因此应当向陈星光每月支付二倍的工资。因福建福安闽东亚南电机有限公司违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第87条的规定向陈星光支付赔偿金。同时，根据劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，福建福安闽东亚南电机有限公司应向陈星光支付违法解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动期间的收入损失并加付赔偿费用。福建福安闽东亚南电机有限公司辩称，陈星光于2009年4月进入福安亚南电机公司工作，岗位是办公室职员，收集到的书面合同有2份，期限分别是2009年4月20日至2012年4月19日和2012年4月19日至2015年4月19日。从我们调取的2015年12月的工资花名册可以看到，陈星光的最后合同到期日是2018年4月19日，这个工资花名册就是陈星光自己填报的，从陈星光的岗位来看，陈星光在亚南集团福安公司综合办公室的工作中有劳动人资管理的内容，因此说，有无填写书面的续订合同是他的工作职责内的事，只有陈星光本人清楚。在诉状中，陈星光说合同期满后，陈星光继续在福建福安闽东亚南电机有限公司处工作，对照工资表也表明延续原有的工资待遇不变，证明双方延续了期满后的劳动关系，在今年2月份福安员工劳动合同签订率报表中陈星光也没有将自己列入“未签订情况栏”，这个表是陈星光填报的。因为陈星光早已将自己的劳动期限定到了2018年4月19日，这些双方一直没有异议。陈星光主张未签订书面劳动合同双倍工资，应不予支持。2016年2月16日陈星光向公司领导口头提出辞职，2月23日公司人资部经理通过电子邮件给予回复，第2天福安公司开会安排工作转接的事，25日上报集团公司，3月1日，陈星光同志要求公司开具辞职证明，公司人资部给他开了，到了2016年3月22日人资部经理通过电子邮件通知他停止手上的工作（这完全出于公司运行的安全和工作不脱节的考虑，是必须的），虽然停止手上工作，但不等于就可以走人，同时又通知他，交接工作的截止时间是2016年3月31日，在整个交接期间工资照发，劳动关系仍然存在，2016年3月31日完成移交工作就离开公司没再来上班。以上就是陈星光主动提出辞职后，公司方面做出的回应和安排，可以表明，陈星光的离职根本不是公司单方面做出的解除劳动合同的决定，当然也谈不上违法，因此，所提出的赔偿要求是没有依据的。福建福安闽东亚南电机有限公司向本院提出诉讼请求：福建福安闽东亚南电机有限公司不支付陈星光解除劳动合同赔偿金50638元，驳回陈星光的其他诉讼请求。事实与理由：陈星光于2009年4月进入福建福安闽东亚南电机有限公司工作，前后两次签订劳动合同，合同期满后，陈星光继续在福建福安闽东亚南电机有限公司工作，双方没有异议，合同到期日是2018年4月19日，陈星光也从来没有向福建福安闽东亚南电机有限公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。2016年2月16日陈星光同志向公司领导口头提出辞职，2016年2月23日福建福安闽东亚南电机有限公司做出了同意的决定并通过人资部经理给予了回复，也安排了工作交接。而不是福建福安闽东亚南电机有限公司做出单方解除劳动合同的决定。因此，陈星光提出的解除劳动合同赔偿金的要求没有依据。在劳动仲裁审理中，因福建福安闽东亚南电机有限公司与陈星光的往来电子邮件当时未经公证而没有被采信，导致做出了背离客观事实的裁决，为了正确执行劳动法规，特提起诉讼，请求依法判决！陈星光辩称，应按诉讼请求支付赔偿金。经审理查明，陈星光于2009年4月20日进入福建福安闽东亚南电机有限公司工作，双方于2009年4月20日签订《劳动合同》一份，合同期满后，于2012年4月19日续订《劳动合同》一份，该份合同期限从2012年4月19日起至2015年4月19日止。陈星光为福建福安闽东亚南电机有限公司福安公司的办公室主办，工作职责有办公行政管理、文件起草、安全生产体系管理及一线员工招聘等。在合同期满后，陈星光继续在福建福安闽东亚南电机有限公司处工作。陈星光的工资为基本工资加绩效工资，陈星光离职前12个月的平均工资为3617元/月。陈星光于2016年3月31日与福建福安闽东亚南电机有限公司进行工作交接后就离开福建福安闽东亚南电机有限公司。2016年5月4日，陈星光向福安市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1.被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额39955元；2.被申请人支付申请人赔偿金50638元；3.被申请人协助申请人办理失业金领取手续。”2016年6月22日，福安市劳动仲裁委员会作出安劳仲案（2016）25号仲裁裁定书，裁定“一、被申请人福建福安闽东亚南电机有限公司应于本裁决生效之日起七日内支付申请人陈星光违法解除劳动合同赔偿金50638元；二、被申请人应协助申请人办理失业保险金领取手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”因双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有陈星光、福建福安闽东亚南电机有限公司提供的证据在卷佐证，本院予以确认。双方当事人争议的焦点为：福建福安闽东亚南电机有限公司是否应向陈星光支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39955元及违法解除劳动合同的赔偿金50638元的问题。陈星光认为，福建福安闽东亚南电机有限公司未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资差额39955元，福建福安闽东亚南电机有限公司违反法律规定解除劳动合同，应向陈星光支付赔偿金50638元。福建福安闽东亚南电机有限公司认为，陈星光主张双倍工资差额39955元及违法解除劳动合同的赔偿金50638元，依法无据，不应支付。本院认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，“...应当订立无固定期限劳动合同：...（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可见陈星光在连续订立二次固定期限劳动合同后，继续在福建福安闽东亚南电机有限公司工作，即便未签订劳动合同也应视为签订无固定期限劳动合同。未签订劳动合同用人单位需向劳动者支付双倍工资的立法目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以保障作为弱势群体的劳动者合法权益。陈星光系福建福安闽东亚南电机有限公司福安公司的办公室主办，庭审时陈星光也确认其工作职责是办公行政管理、文件起草、安全生产体系管理、一线员工招聘等，可见公司订立劳动合同系其本职工作，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括其本人，陈星光与福建福安闽东亚南电机有限公司签订的两份劳动合同期满后，未与福建福安闽东亚南电机有限公司续签书面劳动合同，自身存在管理上的失职，若要求福建福安闽东亚南电机有限公司支付双倍工资有违立法目的及公平原则，故对陈星光要求福建福安闽东亚南电机有限公司支付双倍工资，不予支持。福建福安闽东亚南电机有限公司提供一份公证书及李培奎、余石秀的证人证言，以证明陈星光系主动辞职，福建福安闽东亚南电机有限公司并没有违法解除合同。该份公证书系对福建福安闽东亚南电机有限公司电脑的邮件内容进行真实性的公证。从其记载的邮件内容看，仅有福建福安闽东亚南电机有限公司工作人员林义莲在邮件中提到让陈星光办理工作交接事宜，但没有陈星光的辞职邮件。李培奎、余石秀系福建福安闽东亚南电机有限公司的现职管理人员，其证人证言不予采信，况且证言中也未能体现陈星光有正式向福建福安闽东亚南电机有限公司提出辞职申请。因此，公证书及李培奎、余石秀的证人证言均不能达到陈星光系主动辞职的证明目的。福建福安闽东亚南电机有限公司作为一家大型公司，工作人员的聘用及辞职都应该有其正规的流程，也即陈星光的辞职至少要有书面的辞职申请，然庭审中福建福安闽东亚南电机有限公司并未提供任何书面提出辞职的证据材料，故应认定并非陈星光自行提出辞职。在陈星光没有正式提出过辞职申请，陈星光也不存在用人单位可以解除劳动合同的情形，福建福安闽东亚南电机有限公司在未得到陈星光同意，也未事先将解除理由通知工会的情况下，要求陈星光办理移交手续，福建福安闽东亚南电机有限公司的行为属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈星光于2009年4月20日至2016年3月31日在福建福安闽东亚南电机有限公司上班，福建福安闽东亚南电机有限公司应按7个月工资支付经济补偿金，陈星光前12个月的平均工资为3617元，故福建福安闽东亚南电机有限公司应向陈星光支付违法解除合同赔偿金为50638元（3617元/月×7个月×2）。综上所述，劳动者的合法权益受法律保护。陈星光系福建福安闽东亚南电机有限公司办公室主办，订立劳动合同系其本职工作，陈星光未与福建福安闽东亚南电机有限公司续签劳动合同，自身存在管理上的失职，若要求福建福安闽东亚南电机有限公司支付双倍工资有违立法目的及公平原则，故对陈星光要求福建福安闽东亚南电机有限公司支付双倍工资，不予支持。福建福安闽东亚南电机有限公司违法解除劳动合同，依法应向陈星光支付违法解除合同赔偿金为50638元。陈星光主张福建福安闽东亚南电机有限公司协助办理领取失业保险金的相关手续，庭审中福建福安闽东亚南电机有限公司也表示同意协助办理，故陈星光的该项主张予以支持。另外，陈星光主张仲裁期间的工资收入损失14468元及赔偿费用3617元，由于未经劳动仲裁，陈星光应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院暂不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、福建福安闽东亚南电机有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈星光支付违法解除合同赔偿金50638元。二、福建福安闽东亚南电机有限公司应于本判决生效之日起十日内协助陈星光办理失业保险金领取手续。三、驳回陈星光的其他诉讼请求。四、驳回福建福安闽东亚南电机有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陈星光负担5元，福建福安闽东亚南电机有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。审 判 长  张仲琅代理审判员  张志杰人民陪审员  林泽霖二〇一六年十一月十五日书 记 员  郑靖文附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第十四无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第十六（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第十七（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第十八（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第十九用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。