辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9429号上诉人（原审原告）：埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司，住所地沈阳经济技术开发区星海路。法定代表人：王浩孚，该公司总经理。委托诉讼代理人：关越男，北京市中伦文德（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜青国，北京市中伦文德（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨林，男，1979年5月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王慧，辽宁滨城律师事务所律师。上诉人埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司因与被上诉人杨林劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初6992号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审适用法律错误。一审认定上诉人于2019年4月28日口头通知被上诉人合同于2019年4月30日解除，并于2019年5月15日发送书面通知，上诉人除支付被上诉人补偿金外，支付一个月代通知金。一审认为上诉人未提前30日书面通知解除或额外支付一个月工资，不符合法律规定。一审这一认定没有将一个月的代通知金等同于“额外支付的一个月工资”，而在劳动合同法中“额外支付的一个月工资”就是“代通知金”，一审的观点不符合法律规定；2、一审在明知上诉人已经停产7年，被上诉人一直休假在家，即使恢复劳动关系，上诉人也无岗位可提供的情况下，仍然不顾客观情况已经发生的重大变化，判决恢复劳动关系，既不符合《劳动合同法》的规定，也违反公平原则。杨林辩称，同意一审判决。埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不与被告恢复劳动合同关系；2、被告承担诉讼费。一审法院认定事实：2001年3月1日，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司前身埃迪亚塞雅（沈阳）橡胶制品有限公司（2002年11月27日，埃迪亚塞雅（沈阳）橡胶制品有限公司变更企业名称为派克（沈阳）橡胶制品有限公司。2003年4月17日，派克（沈阳）橡胶制品有限公司变更企业名称为埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司）与被告杨林签订《劳动合同》，主要约定：埃迪亚塞雅（沈阳）橡胶制品有限公司录用被告杨林从事工人工作，合同期限为无固定期限，自2001年3月1日始至规定退休年龄。《劳动合同》第9.2.6约定，由于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议的，劳动合同终止和解除。原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司为被告杨林办理了工伤保险。2011年4月份，被告杨林因腰椎间盘突出被认定为工伤，鉴定为十级伤残。2012年下半年开始，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司不能正常生产经营，员工陆续放假。被告杨林自2013年7月份开始放假。2013年7月份至2019年5月，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司按照沈阳市最低工资标准向被告杨林发放工资。2016年12月、2017年6月，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司以公司不能正常生产经营，无法为被告杨林提供工作岗位为由与被告杨林协商解除劳动合同，被告杨林均未同意。2019年4月28日，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司口头通知被告杨林解除劳动合同。2019年5月15日，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司向被告杨林下达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“公司目前处于停产歇业阶段，没有任何生产任务，也没有适合您的工作安排。根据我们在2019年4月28日与您沟通的，公司决定自2019年4月30日起解除您与公司签署的劳动合同。请根据公司的规定和要求，在5月20日前办理工作、财务等各种交接和离职手续，归还所有公司财物，并协助公司办理劳动合同解除的各种手续。公司将根据法律法规规定，向其支付经济补偿并办理相关离职证明和退工手续。”被告杨林在原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司与其解除劳动合同前12个月的月平均工资为1620元。2019年5月30日，埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司将18.5个月的工资29,970元、1个月的代通知金1620元及一次性伤残就业补助金10,341.5元打入被告杨林工资卡内。被告杨林因与原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司恢复劳动关系事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求恢复劳动关系。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字［2019］149号仲裁裁决书，裁决恢复被告杨林与原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司的劳动合同关系。原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司不能正常生产经营，不能为被告杨林提供工作岗位，致使劳动合同无法履行，经与被告杨林协商，未能就解除劳动合同达成协议为由于2019年5月15日下达解除劳动合同通知书，通知被告杨林自2019年4月30日起解除劳动合同。但其仅于2019年4月28日口头通知被告杨林解除劳动合同并于2019年5月30日支付1个月的代通知金，其并未提前三十日以书面形式通知被告杨林或者额外支付劳动者一个月工资后与被告杨林解除劳动合同，其解除劳动合同程序与法律规定不符，故一审认定其系违法解除双方劳动合同。对其主张不与被告杨林恢复劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，判决：一、恢复原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司与被告的劳动合同关系；二、驳回原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否属于违法解除，双方劳动关系应否恢复。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司不能正常生产经营，提供了企业所得税审核报告等相关证据予以证明，结合被上诉人2013年7月开始放假的客观事实，上诉人主张依据《劳动合同法》第四十三条第三款的规定解除劳动合同有事实及法律依据，一审认定上诉人系违法解除的依据不足，本院予以纠正。2019年4月28日，上诉人口头通知被上诉人解除劳动合同，后于2019年5月15日向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，并支付了18.5个月工资29,970元、1个月代通知金1620元及一次性伤残就业补助金10,341.5元，双方劳动关系已实际解除。鉴于双方劳动关系已实际解除，且上诉人明确表示其已无履行劳动合同的可能性，在此情形下被上诉人要求恢复劳动关系缺乏充分依据，不应予以支持。综上所述，上诉人上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初6992号民事判决；二、驳回杨林的仲裁请求。一、二审案件受理费20元，均由被上诉人杨林承担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年七月七日法官助理王斌书记员马日