北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8064号上诉人（原审原告）：锋电能源技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路26号院11号楼102室。法定代表人：艾秀芬，董事长。委托诉讼代理人：肖依玫，北京嘉传律师事务所律师。委托诉讼代理人：张京伟，北京嘉传律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘成，男，1977年4月20日出生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。上诉人锋电能源技术有限公司（锋电公司）因与被上诉人刘成劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初1012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。锋电公司上诉请求：1.撤销北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初1012号民事判决第二项，依法改判锋电公司无需支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费由刘成负担。事实与理由：2017年6月12日，锋电公司与刘成签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2017年6月12日至2020年6月11日，刘成担任项目经理，工资标准为税前20000元/月。2020年1月4日，刘成自行提交辞职报告，提出离职，后经双方协商，在刘成休完应休的20天假期后正式离职，双方最终商定刘成于2020年2月13日离职、刘成认可其离职不符合支付经济补偿金的法律规定。2020年2月13日正式离职时，锋电公司已经向其支付工资至2019年12月，2020年1月的工资支付条件尚未成就。故在刘成离职时，锋电公司已不拖欠刘成工资，故不应当向其支付经济补偿金。刘成辩称，同意一审判决，不同意锋电公司的上诉请求。锋电公司拖欠刘成2019年10月至12月的工资直到2021年1月底才陆续发放，锋电公司存在拖欠工资的行为，已经影响刘成生活，刘成才提出离职。锋电公司向一审法院起诉请求：1.请求判令锋电公司无需支付刘成解除劳动合同经济补偿金81000元；2.本案诉讼费用由刘成承担。一审法院认定事实：2017年6月1日，锋电公司向刘成出具《聘用通知书》，载明：锋电公司聘请刘成担任工程建设中心阿克塞项目经理职位，于2017年6月15日入职，约定工资标准为税前每月20000元，包括基本工资10000元、岗位工资4000元、绩效工资6000元。2017年6月12日，刘成与锋电公司签订《劳动合同书》，期限自2017年6月12日至2020年6月11日，约定刘成任工程建设项目经理岗位，劳动报酬构成为基本工资、职务工资、绩效工资，工资标准按照公司《薪酬制度》、《员工薪资福利确认表》执行，每月15日左右支付上月工资。双方均认可刘成按照《聘用通知书》于2017年6月15日正式入职。锋电公司称，2018年公司对刘成的工资构成予以调整，调整后刘成的工资为每月30000元，其中基本工资13500元、岗位工资5400元、绩效8100元、房补3000元。刘成对其调整后的工资构成予以认可。2020年1月3日，刘成通过钉钉系统向其部门经理赵爱军催要拖欠的工资，并于当日以“正常调休”请假事由填写《考勤请假》。2020年1月4日，刘成向其部门经理赵爱军提出离职，并通过微信向赵爱军发送了《辞职报告》。《辞职报告》载明：因公司拖欠工资时间太久已严重影响家庭生活，同时多次正常调休屡遭拒绝，个人绩效多次被无故扣除，个人基本权益也无法得到保障，现正式向公司提出辞职。该报告落款时间为2020年1月5日。2020年1月5日，赵爱军通过微信告知刘成同意其辞职。锋电公司称，因刘成提出离职时尚有20天的假期未休，因此公司要求其休完假期后再办理离职，在休假期间工资正常发放；刘成称，锋电公司人事尚媛媛曾要求其休完20天的假期后再离职，且其同意了公司提出的这项要求。双方均认可刘成休完20天假的截至日为2020年2月5日。2020年2月13日，公司人事尚媛媛在钉钉系统中代理刘成提出离职申请并办理《员工离职审批单》，《员工离职审批单》已经通过公司的审批程序。锋电公司称，刘成自2020年1月4日提出离职，扣除其应当休完的20天假期后，双方的劳动关系应当自2020年2月5日解除，因公司为了方便薪资计算，实际向刘成发放了2020年2月1日至13日的工资。刘成称，认可锋电公司于2020年2月13日代为作出的离职申请，故双方的劳动关系自2020年2月13日解除。依据刘成的招商银行流水交易明细以及锋电公司提供的刘成的工资明细表，锋电公司于2020年1月6日支付了刘成2019年10月的工资，于2020年1月20日支付了刘成2019年11月的工资，于2020年1月22日支付了刘成2019年12月的工资，于2020年3月31日支付了刘成2020年1月的工资。2020年4月30日，锋电公司支付刘成2020年2月的工资7354.84元。双方均认可刘成在离职前12个月的平均工资为32401.25元。2020年9月17日，刘成到开发区仲裁委申请仲裁，要求：1.锋电公司支付刘成2019年的年终奖60000元；2.锋电公司支付刘成2018年1月1日至2019年12月31日期间的报销款17097.62元；3.锋电公司支付刘成2019年4月1日至2019年5月31日期间的绩效工资16000元；4.锋电公司支付刘成2020年2月1日至2020年2月13日期间的工资差额6644.38元；5.锋电公司支付刘成解除合同的经济补偿金81000元。2020年11月8日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3408号裁决书，裁决：一、锋电公司向刘成支付2018年1月1日至2019年12月31日报销款17097.62元；二、锋电公司向刘成支付解除劳动合同的经济补偿金81000元；三、驳回刘成的其他仲裁请求。刘成同意仲裁裁决，锋电公司不同意第二项仲裁裁决，诉至法院。锋电公司和刘成对上述事实没有争议，法院予以确认。一审庭审中，锋电公司与刘成均认可双方于2020年2月13日解除劳动合同关系。锋电公司辩称，其公司已于2020年2月5日前足额支付刘成工资，不存在拖欠工资的情形，故无需向刘成支付经济补偿金。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于报销款的问题。双方均未就该项仲裁裁决提起诉讼，法院对此不持异议，故锋电公司需支付刘成2018年1月1日至2019年12月31日报销款17097.62元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。截至2020年1月5日，锋电公司仍未支付刘成2019年10月、11月工资，存在拖欠其两个月工资的情形，刘成于当日以此为由向锋电公司提出解除劳动合同，锋电公司同意其辞职报告，锋电公司需支付刘成解除劳动关系经济补偿金。关于锋电公司主张其于解除劳动合同前已足额支付刘成工资，无需支付经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。经核算，开发区仲裁委裁决锋电公司支付刘成解除劳动合同经济补偿金81000元，未超过法定标准，法院对此不持异议，故，锋电公司需支付刘成解除劳动合同经济补偿金81000元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、锋电能源技术有限公司于判决生效之日起十日内支付刘成2018年1月1日至2019年12月31日报销款17097.62元；二、锋电能源技术有限公司于判决生效之日起十日内支付刘成解除劳动合同经济补偿金81000元；三、驳回锋电能源技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。锋电公司主张刘成正式离职时间为2020年2月5日，锋电公司在此之前已经足额支付工资，故不应向刘成支付经济补偿金；刘成主张截至2020年1月锋电公司未向其支付2019年10月至12月份工资，在此情况下其向部门主管提出离职申请，符合离职的流程。经询，双方当事人均认可每月15日支付上一月工资。本院查明的其他事实与一审无异。本院认为，本案上诉争议焦点为锋电公司应否向刘成支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2017年6月12日，刘成与锋电公司签订《劳动合同书》，约定刘成入职锋电公司担任工程建设项目经理；双方均确认每月15日发放上一月的工资。2020年1月4日，刘成向部门经理赵爱军提交落款日期为2020年1月5日的《辞职报告》，以锋电公司拖欠工资影响家庭生活等为由，向锋电公司提出辞职；2020年1月5日，赵爱军通过微信告知刘成同意其辞职；2020年2月13日，锋电公司人事尚媛媛在钉钉系统中代刘成提出离职申请并办理《员工离职审批单》并通过公司审批程序。锋电公司上诉所提其已于2020年2月5日前向刘成支付全部工资，故刘成在离职时锋电公司不存在拖欠工资的情形，据此主张不应支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，根据查明的事实，锋电公司并未按照双方有关每月15日发放上一月工资的约定及时向刘成支付2019年10月、11月、12月及2020年1月的工资，其虽在之后进行了补发，但锋电公司存在未及时向刘成支付工资的行为，刘成据此解除与锋电公司的劳动合同并要求锋电公司支付经济补偿金具有事实及法律依据，锋电公司所提上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，锋电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由锋电能源技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  施 忆审 判 员  朱 印审 判 员  蒋春燕二〇二一年七月十九日法官助理  李靖元书 记 员  赵鸿飞