江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1302民初3431号原告：陈文洲，女，1968年6月23日出生，住宿迁市洋河新区。委托诉讼代理人：焦印勤，男，1960年9月25日出生，住宿迁市洋河新区。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。被告：宿迁市林祥木业科技有限公司，住所地宿迁市洋河新区洋河镇红庙村孙圩路88号。法定代表人：罗金平，该公司总经理。原告陈文洲诉被告宿迁市林某木业科技有限公司（以下简称林某公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈文洲的委托诉讼代理人焦印勤及陈春和到庭参加诉讼。被告林某公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈文洲向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工伤赔偿费用合计416620元。在诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为：判令被告支付原告工伤赔偿费用合计430010元。事实和理由：2017年2月12日，原告到被告处上班，从事续板皮工作。2017年3月29日，原告在工作过程中手被机器压伤。2019年7月9日，宿迁市中级人民法院确认原告与被告之间存在劳动关系。2019年7月24日，宿迁市人社局认定原告所受的伤害为工伤。2019年11月11日，宿迁市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残为五级。因被告未依法为原告缴纳工伤保险，导致原告无法享受工伤保险待遇，应由被告支付工伤保险待遇。为维护原告的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求依法受理。被告林某公司书面辩称：1、原告系在被告厂房内工作，然厂房对外出租由案外人自主从事生产经营活动，被告从没有雇佣原告，故被告不应该向原告赔偿。2、原告既然认为其同被告存在劳动合同关系，系被告企业职工，则应该适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄的规定。2018年6月23日原告已经达法定退休年龄。故在原告申请仲裁时已经达到法定退休年龄，不应该支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、原告与被告未签订劳动合同，原告起诉确认劳动合同关系，宿迁市中级人民法院于2019年7月9日制作（2019）苏13民终1588号民事判决书予以判决结案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告申请支付双倍工资已经超过仲裁时效。故宿迁市劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告未签合同双倍工资15000元，无事实和法律依据，请求判决驳回原告该项仲裁申请。综上，请求法院审理查明后判决被告不承担任何赔偿责任。本院经审理查明的案件事实与原告的主张基本一致。另查明，宿迁市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月26日作出宿某案字[2021]第72号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人支付申请人未签合同二倍工资15000元、一次性伤残补助金54000元、住院伙食补助费2010元、停工留薪期间工资36000元、护理费8820元、交通费500元，合计116330元，被申请人应自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。以上事实，有民事判决书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、宿迁市劳动能力鉴定结论通知书（因工）、住院病案及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日按月支付劳动者二倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，宿迁市中级人民法院于2019年7月9日作出终审判决，最终认定原告双方自2017年2月12日起建立劳动关系。而原被告双方自2017年2月12日建立劳动关系时起，至生效判决认定双方存在劳动关系时止均未签到书面劳动合同。故原告最迟至2019年7月起即知道其权利被侵害，而原告直至2021年才提起仲裁要求被告林某公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资，显然已超过一年仲裁时效期间，故该项诉请，应予驳回。用人单位招用劳动者，应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险。被告未按《工伤保险条例》规定为原告缴纳工伤保险，原告发生工伤并构成五级残疾，其工伤保险待遇应由用人单位林某公司承担。原告要求被告支付一次性伤残补助金54000元（3000元/月*18月）、住院伙食补助费2010元（67天*30元/天）、停工留薪期工资36000元（3000元/月*12月），符合法律规定，本院予以支持。关于交通费，原告主张2000元，但未提供交通费发票予以证明，但该部分费用系治疗工伤的必需支出，本院根据原告的治疗时间、地点，酌定1000元。关于原告主张的护理费26000元（200元/天*130天）。本院根据原告的住院时间及伤情，酌定支持护理时间为97天（67天+30天）。关于护理费标准，原告主张按200元每天计算，虽提供加盖“江苏建都建设有限公司项目部印章”的证明，先不论该项目部印章是否真实、是否有出具证明的效力，因该份证明既没有出具人的签名，也没有其他证据佐证证明内容属实，故本院对该份证据不予采信。本院根据当地护工报酬水平，予以支持9700元（97天*100元/天）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金200000元和一次性伤残就业补助金95000元。本院认为，《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告在庭审中主张自治疗终结之日即2017年6月6日与被告解除劳动合同关系，理由为原告未继续上班。本院认为，原告出院后未继续上班并不能必然导致劳动合同的解除或终止。同时在庭审中原告也陈述原被告双方均未向对方提出解除劳动合同的要求，而且原告也主张了12个月的停工留薪的诉请，该项诉请与原告主张劳动合同解除时间相互矛盾。故原告主张在出院后即解除劳动合同无事实及法律依据，本院不予支持。故在原告未依法解除或终止劳动合同的情况下，而且原告已达法定退休年龄，故原告无权向被告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，被告应支付原告102710元（54000元+2010元+36000元+9700元+1000元）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、依据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：被告宿迁市林祥木业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文洲102710元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告宿迁市林祥木业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员  周小买二〇二一年七月十三日书记员  陆振红法律提示：本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。