湖南省醴陵市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0281民初1949号原告：中煤建工华南建设有限公司，住所地：广州市越秀区东风西路140号东方金融大厦1002-1007房。法定代表人：乔志杰，总经理。委托诉讼代理人：王贤南，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：王鹏，男，1981年7月3日生，汉族，重庆市人，住重庆市江津区。原告中煤建工华南建设有限公司与被告王鹏劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月31日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员何昌炎独任审判，于2021年7月9日进行了公开开庭审理。原告中煤建工华南建设有限公司的委托诉讼代理人王贤南，被告王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中煤建工华南建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金71173.48元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、醴陵市劳动人事争议仲裁委员会超范围裁决。被告王鹏向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请确认违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金35000元。然而醴陵市劳动人事争议仲裁委员会却超越权限，超过被告王鹏申请范围，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金71173.48元。当事人有诉权、独立行使请求权、处分权等，被告王鹏在向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请支付违法解除劳动合同赔偿金35000元，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会应根据被告的申请进行审理和裁决，不应当违背被告王鹏申请的意思及超出申请的范围进行裁决。二、原告不存在违法解除劳动合同的行为。原、被告签订的劳动合同明确约定了合同期限至湖南电力电瓷电器有限公司二期棚户区改造项目设计总工承包工作任务完成时止。现该项目已经处于停工状态，不需要测量员的工作岗位，劳动合同的目的已经实现。被告知晓该项目情况，其实没有工作内容可做。原告基于现实情况，电话通知被告不用来上班了，不存在违反相关法律法规的情形。原告因不服醴陵市劳动人事争议仲裁委员会醴劳人仲案字(2021)第26号裁决书，特向人民法院提起诉讼，请查明事实，依法支持原告的诉求。被告王鹏辩称，合同约定是竣工完成日解除劳动合同，目前工地仍然在运行，原告存在违法解除劳动合同的行为，应当支付违法解除劳动赔偿金71173.48元。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合本案其他证据和案件事实予以综合认定。根据本院认定的证据，结合原、被告的诉、辩称事实和理由及其在庭审过程中的陈述，本院查明本案事实如下：被告王鹏于2017年11月进入中煤建工集团有限公司广东分公司从事测量员工作，被安排在铜仁高新区项目，中煤建工集团有限公司广东分公司与被告于2018年4月1日签订了一份书面劳动合同，约定以完成一定工作任务为期限，即至铜仁高新区项目工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为项目竣工。2019年9月1日，原、被告签订了一份书面劳动合同，合同约定以完成一定工作任务为期限，从2019年9月1日起至湖南电力电瓷电器有限公司二期棚户区改造项目设计施工总承包工作任务完成时止，并以项目竣工（以经建设方、监理方验收合格的日期为标准）为标志。2020年2月28日，原告中煤建工华南建设有限公司向铜仁高新区新兴产业园异地扶贫搬迁安置点项目部发出（2020）中煤地建华南调字第011号内部调令，主要内容为：根据工作需要，经研究调王鹏、潘小祥等贰位同志，到湖电二期棚户区改造项目设计施工总承包项目部工作。请办理工作移交手续，限2020年3月1日前报到。同年3月，被告王鹏开始进入湖南电力电瓷电器有限公司二期棚户区改造项目工作，其在案涉项目工地上的月平均工资为10167.64元。2021年1月，原告因项目不再需要相应岗位电话通知被告解除了劳动关系。被告认为原告未经协商单方面终止劳动关系侵犯了其合法权益，于2021年3月22日向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会提起书面劳动仲裁申请，请求裁决如下：1、依法确认被申请人解除与申请人之间的劳动合同违法，并向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金35000元；2、由被申请人支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金10000元。2021年3月26日，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会受理了王鹏与中煤建工华南建设有限公司因支付违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案。2021年5月12日，醴陵市劳动人事争议仲裁委员会作出醴劳人仲案字（2021）第26号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人中煤建工华南建设有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人王鹏违法解除劳动合同赔偿金柒万壹仟壹佰柒拾叁元肆角捌分（71173.48元）。二、驳回申请人王鹏的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉来本院，请求处理。原告在庭审中陈述，中煤建工集团有限公司广东分公司系中煤建工集团有限公司的分支机构，原告系中煤建工集团有限公司的全资子公司，中煤建工集团有限公司广东分公司与中煤建工华南建设有限公司的法定代表人均为乔志杰。中煤建工集团有限公司在全国各地都有城建总包施工，然后将部分工程分包给旗下子公司进行施工。案涉工程系中煤建工集团有限公司株洲分公司的总包项目，部分工程分包给了原告进行施工。被告在案涉项目的工资由总包单位中煤建工集团有限公司株洲分公司代为发放。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的焦点为：原告的诉讼请求能否得到法律的支持。本案中，原、被告签订了的系以完成一定工作任务为期限的劳动合同,系双方的真实意思表示，合法有效。原告未提交相关证据证明被告王鹏的工作任务已完成，且与被告王鹏合法解除了劳动合同，故原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，原告应当向被告王鹏支付经济赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，被告王鹏系原告通过内部调令调至案涉项目，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，故被告在原告单位的工作年限为3.5年。结合被告的月平均工资为10167.64元，本院认定原告应向被告支付经济赔偿金71173.48元（10167.64元×3.5个月×2倍）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中煤建工华南建设有限公司在本判决生效之日起三日内一次性向被告王鹏支付经济赔偿金71173.48元；二、驳回原告中煤建工华南建设有限公司的全部诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中煤建工华南建设有限公司承担。如义务人未自觉履行义务，权利人可自期限届满之日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  何昌炎二〇二一年七月十二日法官助理陈茜静书记员陶纯附本案裁判依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。