广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6761号原告：郭德伟，男，汉族，1968年8月13日出生，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：叶慧怡，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾顺东，广东格林律师事务所实习人员。被告：广州市番禺区大石敬老院，住所广东省广州市番禺区大石街石南路45号。法定代表人：罗国锋，该院院长。委托诉讼代理人：高家贤，广东华誉品智律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁东霞，广东华誉品智律师事务所律师。原告郭德伟与被告广州市番禺区大石敬老院（以下简称大石敬老院）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案公开开庭进行了审理。原告郭德伟及其委托诉讼代理人叶慧怡，被告大石敬老院的法定代表人罗国锋和委托诉讼代理人高家贤、梁东霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭德伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2012年12月1日至2019年12月31日加班工资合计65585.66元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年12月1日入职被告处，担任门卫保安一职，双方签有劳动合同。关于工作时间及休息休假问题，合同明确约定被告执行国家、省和市有关工作、休息、休假和劳动保护的规定，按规定给予原告享受节日假、年休假等带薪假期，实行标准8小时工作时制。自2012年12月1日至2019年12月31日，被告安排原告周六日加班共计506天，加班时长为8小时/天，但被告并未依约向原告支付加班工资，经原告统计，被告拖欠原告加班工资合计70000元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会以原告要求2018年12月以前加班工资的请求已超过1年的仲裁时效为由不作处理明显违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。原告在2012年12月1日到2019年12月31日周六日共计加班506天，其中有202天进行了调休，另外有304天未调休，也未发放加班工资，故被告拖欠加班工资合计65585.66元。被告大石敬老院辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。事实和理由：原告在七年的工作时间里从未对被告发放的工资数额提出过异议。在原告整个工作期间里，原告的工作时间均相对固定，均为每月休息4天，每天工作时间为8小时。在长达七年的时间里，原告未对工资发放提出过任何异议，可见其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为对工作时间及对应的工资数额达成了一致。即原告实际领取的月工资中应包括正常工作时间和其主张的加班时间的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告的工资为2100元/月，不低于广州2019年的最低工资标准，于法有据。现经过多年，原告却重新要求加班工资，有违诚实信用原则。二、原告主张的加班工资已经超过仲裁时效，其无权向被告主张该部分时间的加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告一直在被告处工作，应当清楚其工资的构成。从原告未离职即提起劳动仲裁可知，其并非因办理离职手续才知道未支付周六日加班工资的事实，而是早已明确知晓其周休4日，单位未发放该部分时间加班工资的事实，但一直怠于主张权利。原告于2019年12月才就加班工资问题向当地劳动部门进行投诉，故其对2018年12月以前的加班费主张均已超过仲裁时效。穗番劳人仲案[2020]1731号仲裁裁决书也确认了该事实，并适用上述法律作出裁决，符合法律规定。综上所述，仲裁裁决书认定的事实正确，适用法律无误，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以全部驳回。案件事实根据当事人陈述及其提供的证据，本院认定事实如下：一、郭德伟提出的仲裁请求：大石敬老院支付郭德伟2012年12月1日至2019年12月31日期间周六日加班工资70000元。二、仲裁结果：本裁决书生效之日起三日内，大石敬老院一次性支付郭德伟加班工资8668.04元。本仲裁裁决为终局裁决。如劳动者不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销该项裁决。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。三、起诉情况：郭德伟不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如上。大石敬老院没有申请撤销上述仲裁裁决。四、双方在诉讼中确认且无争议的事实，本院确认如下：（一）入职时间：2012年12月1日。（二）工作岗位：门卫保安。（三）签订劳动合同情况：双方签订了书面的劳动合同。其中2019年5月1日签订的劳动合同约定：合同期限从2019年5月1日起至2022年4月30日止。在合同期内的工作时间按照其职业特性与岗位情况实行标准8小时工作时制，由大石敬老院统一按国家的有关规定安排，如遇有特殊或紧急情况，大石敬老院有权增加工作时间，郭德伟同意大石敬老院按照国家法律法规的规定给予相应时间的事后安排补休或支付超时加班补贴，郭德伟应服从大石敬老院的补休安排或支付超时加班补贴。大石敬老院按照国家、省、市和番禺区的规定以及大石敬老院依法制定的分配制度，并根据郭德伟完成工作任务，大石敬老院工作报酬执行《大石街行政事业单位编外人员管理办法》的相关规定。（四）工作时间：分三班倒，每班8小时。（五）考勤：大石敬老院通过人工登记考勤。根据双方确认的考勤表，郭德伟在2018年12月至2019年12月期间工作日出勤244天，周六日加班50天，法定节假日加班10天，休带薪年休假10天，休病假16天。（六）工资支付：大石敬老院每月通过银行转账方式发放郭德伟上月工资，不需要签收，没有发放工资条。（七）劳动投诉：郭德伟最早于2019年12月就加班工资问题向当地劳动部门进行投诉。五、双方在诉讼中争议事项为休息日加班工资的计付问题，本院查明情况如下：自2012年1月1日起执行的《大石街行政事业单位编外人员管理办法》规定，机关后勤工作人员的薪酬构成包括基本工资（1300元/月。因应当地社会最低工资标准的调整，经街领导班子会议同意，可以对基本工资的起点作出调整）、工龄津贴、岗位津贴、通讯及交通补贴。自2017年1月1日起执行的《大石街行政事业单位编外工作人员薪酬管理办法》规定，大石敬老院的相关人员（护工除外）纳入该办法管理范围，未实现物业化管理的由单位聘请的保安属于后勤保障类编外工作人员，薪酬构成包括基本工资（1895元/月，参照当地社会最低工资标准确定，因应当地社会最低工资标准的调整，经街领导班子联席会议同意，可以对基本工资的起点作出相应调整）、学历津贴、服务年限津贴、岗位绩效津贴、高温津贴。广州市番禺区人民政府大石街道办事处办公室于2018年11月9日向大石敬老院发出的大资[2018]142号《通知》载明，郭德伟从2018年11月起执行新的工资标准为：月应发工资合计3584元，包括基本工资2100元、服务年限津贴、岗位绩效津贴和改革保留部分。郭德伟主张，大石敬老院向其发放的工资未包含周六日的加班工资，并提交大石敬老院于2013年1月1日至2018年12月30日期间向其发放工资的银行流水和大石敬老院出具的郭德伟2019年工资表发放签名表加以证明。其中，2019年工资表发放签名表载明，大石敬老院支付了郭德伟元旦、春节、清明、五一、端午、中秋合计7天法定节假日加班工资合计2343.68元，此外无其他加班费发放记录。经质证，大石敬老院对上述证据无异议，但大石敬老院主张其发放的工资已经包含周六日及法定节假日的加班工资。关于郭德伟自2012年12月1日入职至2018年11月30日期间的周六日加班天数和应付加班工资数额。郭德伟自行统计制作的加班天数数据梳理表记载，上述期间加班天数合计506天，调休天数合计202天，未调休天数合计304天，并列明加班天数的具体日期，根据当月实发工资计算得出加班工资合计56917.62元，加上仲裁裁决认定的2018年12月至2019年12月还应付加班工资8668.04元，郭德伟主张总加班工资为65585.66元。经质证，大石敬老院确认加班天数数据梳理表载明的加班天数、调休天数和未调休天数，但大石敬老院认为，即使要计算加班工资，也应当按照《大石街行政事业单位编外人员管理办法》予以计算。上述仲裁裁决关于郭德伟2018年12月至2019年12月的加班工资计算如下：郭德伟在2018年12月至2019年12月期间工作日出勤244天，周六日加班50天，法定节假日加班10天，休带薪年休假10天，休病假16天，应得出勤工资为：2100元/月÷21.75天/月×（244天+10天）+2100元/月÷21.75天/月×80%×16天＋2100元/月÷21.75天/月×200%×50天+2100元/月÷21.75天/月×300%×10天=38311.72元。大石敬老院已支付2018年12月至2019年12月基本工资和加班工资共29643.68元，还应支付郭德伟加班工资差额38311.72元－29643.68元=8668.04元。诉讼中，双方对上述加班工资计算无异议，但大石敬老院主张其于2020年1月发放工资时向郭德伟发放了2019年国庆节3天法定节假日加班工资878.88元，应从仲裁裁决认定的上述还应支付加班工资中扣除。就该主张，大石敬老院提交《大石街机关事业单位编外人员加班费明细（敬老院）（2019年10月）》、银行流水和工资表发放签名表加以证明。经质证，郭德伟对证据无异议，并确认是大石敬老院向其发放的2019年国庆节加班工资。大石敬老院提交的2013年6月、2014年12月、2015年12月、2016年2月、2017年1月工资发放签名表记载，郭德伟正常工作时间工资分别为1300元、1550元、1895元、1895元、1895元，每份工资发放签名表均载明有加班费一项，但只有第一份工资发放签名表记载有加班费发放记录，工资发放签名表上有郭德伟签名。经质证，郭德伟对工资发放签名表无异议，但郭德伟主张，根据上述工资发放签名表可知，对于其加班费支付问题，工资发放签名表中的加班费一栏空缺，可以充分说明大石敬老院未向其发放加班费的事实，且大石敬老院并非每月均提供工资发放签名表给其签名确认，具有随意性，大石敬老院无法提供其入职至今的所有工资发放签名表可以充分说明该情况，再者，大石敬老院自始至今都无法提供证据证明其自愿放弃入职至今周六日加班工资的主张，在其没有明确放弃自身权利的情况下，大石敬老院无权克扣其周六日加班工资。判决理由与结果本院认为，大石敬老院与郭德伟建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。本案是《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，本案适用当时的法律、司法解释的规定。关于仲裁时效的问题。根据劳动部印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。郭德伟主张的加班工资即为延长工作时间的工资报酬，属于劳动报酬的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案劳动争议发生于郭德伟与大石敬老院劳动关系存续期间，郭德伟主张支付自入职之日起至2019年12月31日期间的加班工资不受一年劳动仲裁时效的限制，故大石敬老院提出劳动仲裁时效的抗辩主张，本院不予采纳。关于大石敬老院已向郭德伟发放的工资是否包含休息日加班工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，大石敬老院作为用人单位应当提供工资支付台账证明其向郭德伟发放工资的项目，但大石敬老院本案中仅提供部分月份的工资发放签名表，且该部分月份的工资发放签名表均载明有加班费项目，足以证明加班工资系作为独立一项计算，并不包含在其他项目中，并且该部分月份工资发放签名表也只有部分记载有加班费发放记录，故大石敬老院主张其已向郭德伟发放的工资包含了休息日加班工资，证据不足，本院不予采纳。关于应付休息日即周六日加班工资的问题。首先，关于加班天数。双方在诉讼中对郭德伟统计的自2012年12月1日入职至2018年11月30日期间休息日加班天数、调休天数和未调休天数无异议，本院予以确认，据此认定该期间应支付加班工资的休息日天数为未调休天数即304天。其次，关于计算加班工资的基数。双方在劳动合同中只约定了工资标准，没有约定加班工资基数，故应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准即基本工资确定加班工资基数。郭德伟主张按照每月实发工资计算加班工资，本院不予采纳。根据大石敬老院提供的工资发放签名表和劳动合同约定执行的工资标准，本院确认郭德伟加班工资计算基数分别为2012年12月至2014年11月1300元、2014年12月至2015年11月1550元、2015年12月至2018年10月1895元、2018年11月至2019年12月2100元。根据郭德伟统计的对应期间未调休天数，本院计算郭德伟2012年12月至2018年11月期间休息日加班工资如下：2012年12月至2014年11月171天，应得加班工资为：1300元/月÷21.75天/月×200%×171天=20441.38元；2014年12月至2015年11月37天，应得加班工资为：1550元/月÷21.75天/月×200%×37天=5273.56元；2015年12月至2018年10月95天，应得加班工资为：1895元/月÷21.75天/月×200%×95天=16554.02元；2018年11月1天，应得加班工资为：2100元/月÷21.75天/月×200%×1天=193.10元。对于2018年12月至2019年12月期间加班工资的计算，双方同意按照仲裁裁决认定的计算方式进行计算，本院予以确认，但是，大石敬老院在诉讼中已经举证证明支付了2019年国庆节法定节假日加班工资878.88元，郭德伟无异议，上述计算公式中并未扣减该加班工资，故大石敬老院还应支付该期间的加班工资应予扣除878.88元，扣除后，大石敬老院还应支付2018年12月至2019年12月休息日加班工资为7789.16元（8668.04元-878.88元）。综上，大石敬老院应向郭德伟支付2012年12月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资共计50251.22元（20441.38元+5273.56元+16554.02元+193.10元+7789.16元）。郭德伟主张支付加班工资超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告广州市番禺区大石敬老院于本判决发生法律效力之日起五日内向原告郭德伟支付2012年12月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资50251.22元。二、驳回原告郭德伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告郭德伟已预交），由被告广州市番禺区大石敬老院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  吴春燕二〇二一年七月五日法官助理冯悦书记员何佳玲