辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10016号上诉人（原审被告）：沈阳一起旅居旅游有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区上深沟村861-18号(701)-7层。法定代表人：毕龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉娇，北京大成(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思宇，北京大成(沈阳)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张文琳，女，1989年7月19日出生，汉族，住山西省晋中市榆次区。上诉人沈阳一起旅居旅游有限公司因与被上诉人张文琳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2021）辽0112民初1413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳一起旅居旅游有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.根据我公司考勤记录显示，张文琳自2020年3月起未到岗上班，自2020年7月31日双方劳动合同终止，一审法院认定2020年9月30日解除劳动合同没有事实和法律依据；2.张文琳在未办理离职手续的情况下，又入职其他公司，系张文琳自动离职，我公司无需支付经济补偿金；3.2020年3月1日至2020年9月30日期间张文琳未到岗工作，我公司不存在拖欠工资的情况。张文琳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张文琳向一审法院起诉请求：1.确认张文琳与沈阳一起旅居旅游有限公司之间的劳动合同关系已解除；2.判令沈阳一起旅居旅游有限公司向张文琳支付2020年3月至2020年9月所欠工28,000元(共计七个月工资，每月4000元)；3.判令沈阳一起旅居旅游有限公司向张文琳支付报销垫付费3459.8元(钉钉报销流程可查询，手里有报销凭证)；4.判令沈阳一起旅居旅游有限公司向张文琳支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元(4000元*2.5月*2倍)；5.判令沈阳一起旅居旅游有限公司支付张文琳拖欠工资补偿7000元。一审法院认定事实：2018年12月1日，张文琳与沈阳一起旅居旅游有限公司签订《劳动合同书》，约定张文琳到沈阳一起旅居旅游有限公司处从事客服经理工作，劳动合同期限为2018年12月1日起至2020年7月31日止，月工资3300元。2019年3月，沈阳一起旅居旅游有限公司安排张文琳到沈阳萌芽生物科技有限公司处工作，工资及保险仍由沈阳一起旅居旅游有限公司支付、缴纳。2020年4月7日后沈阳一起旅居旅游有限公司不再为张文琳发放工资，因此张文琳在2020年10月后不再至沈阳萌芽生物科技有限公司工作。就本案诉讼请求，张文琳于2020年11月9日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出沈浑劳人仲不字(2020)1061-3号不予受理通知书。张文琳不服该不予受理决定，来院诉讼。另查明，张文琳个人工资账户2019年10月28日有两笔收入分别为2492.19元、1300元，交易对手分别为沈阳一起旅居旅游有限公司和王丝雨；2019年12月31日两笔收入分别为2492.19元、1300元，交易对手分别为沈阳一起旅居旅游有限公司和姜楠；2020年1月20日收入3792.19元，交易对手姜楠；2020年1月21日收入为3792.19元，交易对手为姜楠；2020年4月7日两笔收入分别为2870.31元、959.19元，交易对手均为姜楠。据张文琳陈述，2020年1月20日和1月21日的收入为两个月工资收入，2020年4月7日两笔收入亦为两个月工资收入。综上，依据张文琳现有证据其月平均工资为3166元，与劳动合同约定基本相符。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳一起旅居旅游有限公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于劳动合同的解除时间。张文琳提供的钉钉打卡记录显示，其2020年10月起不再至沈阳萌芽生物科技有限公司处工作，沈阳一起旅居旅游有限公司亦未向张文琳支付工资，故确认张文琳、沈阳一起旅居旅游有限公司劳动合同于2020年9月30日解除。2020年10月之前，张文琳、沈阳一起旅居旅游有限公司存在劳动合同关系，沈阳一起旅居旅游有限公司作为用人单位应当依照约定及张文琳工作情况向张文琳支付薪酬。关于张文琳的月工资水平，依据沈阳一起旅居旅游有限公司提供的劳动合同确认为3300元。因沈阳一起旅居旅游有限公司为张文琳缴纳了2020年3月至2020年7月的基本养老保险个人负担部分每月230.48元，该费用应在工资中予以扣除，故沈阳一起旅居旅游有限公司应支付张文琳2020年3月至9月的工资21,947.6元(3300元×7个月-230.48元×5个月)。因张文琳未能提供证据证明沈阳一起旅居旅游有限公司存在违法解除劳动合同的情形，故对张文琳主张的违法解除劳动合同二倍赔偿金不予支持，但因沈阳一起旅居旅游有限公司确存在拖欠工资的事实，故法院认为沈阳一起旅居旅游有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项支付张文琳经济补偿金较为适宜。张文琳主张其于2018年4月23日起到沈阳一起旅居旅游有限公司处工作，但其向法庭提交的入职登记表、新进员工入职告知书、保密协议书、适用期劳动合同、员工入职承诺书、员工身体健康承诺书、无劣迹证明保证书、解除劳动合同(关系)证明书、七天无薪试用协议均只有张文琳签字，无沈阳一起旅居旅游有限公司公司公章，其真实性难以确认，无法证明张文琳于2018年4月23日入职。依据沈阳一起旅居旅游有限公司提交的劳动合同，法院确认张文琳自2018年12月1日起到沈阳一起旅居旅游有限公司处工作。2020年9月30日劳动合同解除，故沈阳一起旅居旅游有限公司应支付张文琳2个月的经济补偿金共计6600元(3300元×2个月)。关于张文琳主张的报销费用，张文琳提供的证据显示相关费用均是由沈阳萌芽生物科技有限公司日常经营产生，张文琳未能提供证据证明该费用应由沈阳一起旅居旅游有限公司承担，故对该主张不予支持。关于经济补偿金，因张文琳依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，故对该诉请不予支持。张文琳主张其每月工资4000元，但其提供的建设银行个人收入明细不能支持该主张，故不予支持。沈阳一起旅居旅游有限公司主张张文琳自2020年3月起未到岗上班，但其并未在举证期限内向法庭提交证据对该主张予以证实，其在举证期限届满后向法庭提交了考勤表，该考勤表中张文琳的考勤情况与其他劳动者无异，沈阳一起旅居旅游有限公司对此并未予合理解释，无法从考勤表中确认张文琳从2020年3月起未到岗，故对沈阳一起旅居旅游有限公司该主张不予支持。一审法院判决：一、确认原告张文琳与被告沈阳一起旅居旅游有限公司的劳动合同关系于2020年9月30日解除；二、被告沈阳一起旅居旅游有限公司于判决生效之日起七日内支付原告张文琳2020年3月1日至2020年9月30日的工资21,947.6元；三、被告沈阳一起旅居旅游有限公司于判决生效之日起七日内支付原告张文琳解除劳动合同经济补偿金6600元；四、驳回原告张文琳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳一起旅居旅游有限公司负担。二审中，张文琳提交医疗保险清欠单一份，用以证明双方劳动关系存续至2020年9月份。沈阳一起旅居旅游有限公司对证据的关联性有异议。本院经审查认为，该证据与张文琳主张的待证事实无关联，本院对该证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，沈阳一起旅居旅游有限公司主张2020年3月至2020年9月未到岗工作，但根据张文琳提交的打卡记录显示，其一直工作至2020年9月份，一审法院认定张文琳与沈阳一起旅居旅游有限公司的劳动合同关系于2020年9月30日解除，并判决沈阳一起旅居旅游有限公司支付2020年3月1日至2020年9月30日期间拖欠的工资并无不当。关于经济补偿金问题，根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈阳一起旅居旅游有限公司存在拖欠工资的事实，一审法院判决沈阳一起旅居旅游有限公司支付经济补偿金并无不当。综上，沈阳一起旅居旅游有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳一起旅居旅游有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年七月七日法官助理池骋书记员石双