沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初1990号原告（并案被告）：辽宁万利商品混凝土有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈阳经济技术开发区。法定代表人：刁玉明，该公司总经理委托诉讼代理人：徐羽佳，辽宁申胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔柏霖，辽宁申胜律师事务所律师。被告（并案原告）：马震，男，1981年1月27日出生，汉族，住辽宁省。委托诉讼代理人：詹俊娥，辽宁联胜律师事务所律师。原告（并案被告）辽宁万利商品混凝土有限公司（以下简称万利混凝土公司）与被告（并案原告）马震劳动争议案件，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）万利混凝土公司的委托诉讼代理人乔柏霖，被告（并案原告）马震的委托诉讼代理人詹俊娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万利混凝土公司向本院提出诉讼请求并辩称，1.请求法院判令原告无需支付所“拖欠”工资3000元；2.请求法院判令原告无需支付经济补偿金28,422元；3.请求法院判令无需支付被告失业金损失19,538元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：辽劳人仲字﹝2020﹞第108号仲裁裁决书所做出的的裁决是错误且没有依据的。首先，关于拖欠工资的问题，原告与被告的工资己经于2020年5月21日结清，裁决书认为原告仍然拖欠被告2020年1月、2月、3月工资3000元是没有证据的。其次，裁决书裁定原告应当支付经济补偿金是错误的。被告系自行离职，不符合《劳动合同法》中领取经济补偿金的条件，原告工资虽有延迟开工资的情况，但确因疫情期间原告效益不好，为了维系国有企业的存续，没有流动资金给工人们开支，且一经被告提出，马上就将相关款项结清。因此被告的情况不应当属于《劳动合同法》中支付经济补偿金的情形。最后，关于失业金一节，原告在被告向我单位发出解除合同通知后，曾多次要求他来单位办理离职手续，但被告却一直未予回应，因此，失业金损失应当由其自行承担。马震向本院提出诉讼请求并辩称，1.请求法院依法判令被告支付拖欠工资3000元；2.请求法院依法判令被告支付经济补偿金31,580元。事实与理由：原告于2011年7月15日入职被告处，从事搅拌车司机工作。工资为每月1000元加计件，原告在被告处工作将近10年的时间，工作中原告一直兢兢业业，任劳任怨，时常加班也是毫无怨言。即便这样，被告也不能按时发放工资，存在拖欠工资现象。被告还时常强迫原告超载工作，正常一车只能装5立，现要求原告必须装12立，警察又查的很紧，一旦被抓，不但交罚金，还将被吊销驾证。如果原告不拉12立，就强迫原告办理离职。鉴于以上情况，原告于2020年5月11日向被告提出书面辞职。现被告已为原告办理完失业金手续，无需向原告支付失业金损失。请法院依法支持原告的全部诉求!经审理查明，马震于2011年9月入职万利混凝土公司，担任搅拌车司机。2020年2月、2020年3月，万利混凝土公司按应发工资800元向马震支付工资，低于2020年沈阳市最低工资标准1810元/月。2020年5月11日，马震向万利混凝土公司发出《解除劳动合同通知书》，以万利混凝土公司拖欠工资为由，与万利混凝土公司解除劳动合同关系。另查明，马震解除劳动合同前12个月平均工资为3158元。又查明，马震与万利混凝土公司因赔偿金等事宜发生争议，马震向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付拖欠工资；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金；3.被申请人支付申请人失业金损失。该委于2020年7月9日作出辽劳人仲字﹝2020﹞第108号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人应支付申请人拖欠工资3000元；2.被申请人应支付申请人解除劳动关系补偿金28,422（3158×9）元；3.被申请人应在60日内为申请人办理失业金领取手续，否则应支付申请人失业金损失19,578元（1629×12）”。双方均不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、工资表、解除劳动合同通知书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于马震要求万利混凝土公司支付拖欠工资的问题。马震主张万利混凝土公司提供的工资表中显示的2020年1月工资实际为2019年12月工资，万利混凝土公司经理曾承诺该月工资按3000元标准发放，万利混凝土公司仅向马震支付了1803.31元，应当补齐按3000元标准发放，但马震未提供证据证明，故马震的该主张，本院不予采信。马震2020年2月、2020年3月工资均低于2020年沈阳市最低工资标准1810元/月，万利混凝土公司应当补齐，故万利混凝土公司应当支付马震拖欠工资2020元[（1810元-800元）×2个月]。关于马震要求万利混凝土公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，马震因万**混凝土公司拖欠工资与万利混凝土公司解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。马震于2011年9月入职，双方于2020年5月11日解除劳动合同，马震解除劳动合同前12个月平均工资为3158元，故万利混凝土公司应当支付马震解除劳动合同经济补偿金28,422元（3158元×9个月）。诉讼过程中，马震自愿撤回了要求万利混凝土公司支付失业金损失的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告（并案被告）辽宁万利商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）马震拖欠工资2020元；二、原告（并案被告）辽宁万利商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）马震解除劳动合同经济补偿金28,422元；三、驳回原告（并案被告）辽宁万利商品混凝土有限公司的部分诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）马震的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元及并案案件受理费5元，均由原告（并案被告）辽宁万利商品混凝土有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年七月二十八日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。