河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民再11号再审申请人（原审被告）：北京红果荟文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区新源西里东街甲10号楼一层103室，统一社会信用代码91110105MA01MKH00X。法定代表人：刘芳，总经理。委托诉讼代理人：李祥军，北京天平（郑州）律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：潘行，北京天平（郑州）律师事务所律师，代理权限：特别授权。被申请人（原审原告）：庞征，男，汉族，1991年6月15日出生，住陕西省延安市延川县。再审申请人北京红果荟文化传播有限公司与被申请人庞征劳动争议一案，再审申请人北京红果荟文化传播有限公司不服本院作出的（2020）豫0191民初6601号民事判决书，向本院申请再审，本院于2020年12月3日作出（2020）豫0191民申165号民事裁定书，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。再审申请人北京红果荟文化传播有限公司的委托诉讼代理人李祥军、潘行，被申请人庞征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。再审申请人北京红果荟文化传播有限公司再审称，一、原审判决认定事实错误，申请人与被申请人不存在劳动关系。首先，就原审判决而言，2020年4月9日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的（郑东劳人仲案字［2020］270号）不予受理通知书以被申请人未能提供有效证据证明双方存在劳动关系为由驳回被申请人的仲裁申请。被申请人在原审中也没有提交任何有效的证据证明其与申请人存在劳动关系。其次，就事实而言，2019年10月10日，申请人与AMCapitalUSALLC（下称“AM基金”）签署《运营管理劳务外包合同》，约定由AM基金向申请人推介招商团队，申请人将部分工作岗位外包给AM基金，被申请人是AM基金员工，合同约定AM基金员工所发生的工伤、经济补偿、劳动争议均应由AM基金承担，被申请人和雷焱（另案劳动争议诉讼起诉申请人的原告）作为AM基金派遣人员以合同附件的形式附在合同之后。综上，被申请人提交的证据远未达到可以证明其与申请人存在劳动关系的程度，且双方事实上也不存在劳动关系。二、原审判决认定事实所依据的证据存在严重瑕疵，不应当予以采信。原审判决认定被申请人工资为5500元依据的是一份无任何签章的工资表，该工资表无任何人员核实签章，并非申请人出具的。被申请人起诉证据中提交了一份所谓打卡记录，打卡记录显示被申请人上班时间不足两个月，而工资表仅有10月、11月的记录，与被申请人原审中称的在职时间2019年10月15日至2020年1月9日无法匹配。因此原审判决认定的被申请人诉请的工资数额明显证据不足。申请人与AM基金签订的合同第三条第1款明确约定申请人向AM基金支付劳务费用的标准为每人每月3500元，被申请人的工资主张没有任何事实及法律依据。综上，申请人与被申请人不存在劳动关系，原审判决认定的事实存在严重错误且基本事实缺乏证据证明。依法《民事诉讼法》第二百条第一、二款之规定，申请人提出再审，请求：依法撤销（2020）豫0191民初6601号民事判决。被申请人庞征辩称，一、我不是AM基金的员工，我并非AM基金的派遣员工；二、任职期间没有发过工资，我是后勤工作的，工资表是每个月根据雷焱和上面的领导所说制作的，以各种理由推托发工资。刘芳（申请人公司法定代表人）、訾璐（北京御润之投资有限公司）没有说过工资怎么发。原审原告庞征诉讼请求为：1、请求依法判令原告与被告存在劳动关系；2、请求判令被告向原告支付工资13750元；3、请求依法判令被告向原告支付加班工资2150元；4、请求依法判令被告支付原告双倍工资差额8250元；5、请求依法判令被告支付原告经济补偿金2750元；6、本案的诉讼费由被告承担。原审查明事实为：2019年10月15日，原告入职被告处工作，月工资为5500元，双方未签订书面劳动合同。2020年4月9日，原告申请劳动仲裁，同日，郑州市郑东新区人事争议仲裁委员会以未能提供有效证件证明双方存在劳动关系为由，作出郑东劳人仲案字［2020］270号不予受理通知书。原告遂至本院起诉。原审认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证。”原告提出月工资标准为5500元，2019年10月15日入职被告处工作，2020年1月9日因被告欠发工资离职，工作期间被告一直未发放工资，有钉钉打卡截图、钉钉群成员截图、钉钉日志截图、证人证言、公司图片、微信聊天记录、工资表等予以佐证，被告未提供反驳证据，故对原告所述，本院予以确认。原、被告之间存在劳动关系。原告诉请被告支付工资13750元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，原告有权要求被告支付工资，原告2019年10月15日入职，于2020年1月8日离职，其中12月份仅上班半个月，故原告诉请支付工资13750元，本院予以支持。原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2019年10月15日进入被告公司工作，双方未签订劳动合同，被告应支付原告2019年11月至2019年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告诉请未超出合理受偿范围，故对原告该项诉请予以支持。对于原告诉请经济补偿金2750元，原告月工资为5500元，在被告公司工作时间不满半年，故根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第三十八条之规定，被告应支付原告经济补偿金5500÷2=2750元。原告诉请加班费2150元，因原告并未提供有效证据证明其加班情况、加班时长，故本院不予支持。原审判决结果为：一、被告北京红果荟文化传播有限公司于本判决生效后十日内向原告庞征支付工资13750元、双倍工资差额8250元、经济补偿金2750元，共计24750元；二、驳回原告庞征的其他诉讼请求。再审另查明：被申请人庞征向本院提交名称为“北京红果荟文化传播有限公司”的钉钉群组织结构截图一份，该群成员含群主雷焱……被申请人庞正（庞征）。被申请人庞征向本院提交自11月-1月的钉钉打卡考勤月历各一份，11月份月历显示工作日期为24日-30日，12月份月历显示工作日期为26天，12月1日、8日、15日、22日、29日为周日，未打卡。1月份考勤月历显示被申请人于1月2日、3日、4日、6日、7日打卡，共计五天。被申请人另提交2019年10月份红果IP工资表一份，显示其作为后勤，出勤14天，底薪5500元，应发工资2961.54元。2019年11月份红果IP工资表一份，显示其作为后勤，出勤26天，底薪5500元，应发工资5500元。申请人提交其作为甲方、用工单位与AM基金公司作为乙方、外包单位于2019年10月10日签订的《运营管理劳务外包合同》，合同内容为：乙方委派招商团队企优优、运营团队雷焱为带队的运营团队。共同推进招商事宜。甲方将部分工作岗位的辅助工作任务外包给乙方进行劳务服务。甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员完成甲方指定工作岗位的工作任务。该合同附件显示乙方派遣人员为雷焱，庞征。另查明，2019年9月11日，北京红果荟文化传播有限公司注册成立，公司注册资本为300万元，法定代表人为股东之一的刘芳。再审庭审中被申请人庞征述称，未听说过AM基金公司，听说的是AM文旅投资公司，是听雷焱说的，其与申请人、河南的创客一起开一个郑州的红果荟；任职公司叫红果IP，其是雷焱招聘入职的，担任内勤，日常接触的是雷焱（行政主管）、张志明（招商团队负责人）、王浩（招商团队负责人，张志明走后接手）、刘芳（红果IP的总经理）；日常开销的发票抬头先是创客公司、后来是申请人，经营情况非常惨淡；关于钉钉打卡时间与入职时间不一致是因为入职的时候没有要求打卡，通知打卡的第二天开始打卡。在本案再审期间，再审申请人北京红果荟文化传播有限公司并未向本院提交任何关于AM基金公司的相关证明材料，本院并未查询到AM基金公司的工商登记信息及备案信息。本院查明的其他事实，与原审一致。本院再审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，北京红果荟文化传播有限公司再审称庞征是AM基金公司派遣到其公司工作的人员，并向本院提交了其与AM基金公司签订的《运营管理劳务外包合同》，但因其未能提交AM基金公司相应的有效工商主体信息和该公司与庞征之间的劳务派遣合同，故对该《运营管理劳务外包合同》的效力，本院不予采信。申请人未向本院提交任何关于AM基金公司的相关证明材料，本院也未查询到AM基金公司的工商登记信息及备案信息，结合全案案情并根据原审原告庞征提交的钉钉群成员截图及钉钉打卡记录、工资单明细和其陈述，可以认定庞征为北京红果荟文化传播有限公司提供了劳动，双方存在劳动关系。原审对原告主张各项费用的认定处理亦无不当。因此，原审判决认定事实清楚，适用法律依据正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百零七条，《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条之规定，判决如下：维持本院（2020）豫0191民初6601号民事判决。原审案件受理费10元，再审案件受理费10元，共计20元均由再审申请人（原审被告）北京红果荟文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并提交副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  李俊辉人民陪审员  臧松奇人民陪审员  李怀强二〇二一年七月二日书 记 员  张林梦