广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初1366号原告：广州泰盛纺织有限公司，住所地广州市番禺区石壁街韦涌村钟韦路132号之二（自主申报），统一社会信用代码91440101MA5CX3PT1A。法定代表人：王**板。委托诉讼代理人：廖伟明，系广东国知律师事务所律师。被告：林孔皇，男，1988年8月26日出生，汉族，住广东省雷州市，原告广州泰盛纺织有限公司（以下简称“泰盛公司”）与被告林孔皇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月29日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，对本案适用普通程序，由审判员陈玉梅独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州泰盛纺织有限公司的委托诉讼代理人廖伟明，被告林孔皇均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三、四、五项，其他事项双方无争议。一、签订劳动合同情况：没有签订书面劳动合同。二、解除劳动关系时间：2020年8月4日解除劳动关系。三、关于确认劳动关系问题。泰盛公司主张，2019年底因仓储旺季，人手不足，故招用林孔皇。林孔皇的正式入职时间为2020年1月1日，故劳动关系存续期间应从2020年1月1日起算。其一般每月10日发放上月工资，偶尔会延迟发放工资。2020年8月4日，其提出与林孔皇解除劳动关系。泰盛公司并向本院提交公司入职登记表拟证明林孔皇于2020年1月1日入职，林孔皇确认该入职登记表的内容是其填写，但主张入职日期不是其填写，泰盛公司确认入职日期系公司其他员工书写。林孔皇主张，其于2019年10月23日入职泰盛公司工作，担任叉车工，每月10日发放上月工资。2020年8月4日，泰盛公司口头通知其解除劳动关系，理由是其上班睡觉、违反劳动纪律，公司给予开除处理。林孔皇向本院提交证据“中国农业银行个人明细对账单”证明林孔皇与泰盛公司存在劳动关系，并主张该项证据中标注为“许彩虹”、“许伟龙”转存发放工资的时间在每月10号，与泰盛公司的法定代表人发放工资时间是一致的。其中，对于2020年6月23日“许伟龙”转存的5200元，林孔皇主张系补发2020年3月份的工资及2019年50%的年终奖780元。泰盛公司对于2019年11月10日、2019年12月10日、2020年1月10日、2020年1月17日由“许彩虹”向林孔皇转存的四笔记录不予确认，认为与泰盛公司无关；对于2020年6月23日“许伟龙”转存的5200元，其主张系支付林孔皇2020年2月份工资及2020年年终奖。本院认为，原被告双方对于存在劳动关系均不持异议，而泰盛公司作为用人单位，应当就林孔皇的入职时间、离职时间等情况承担举证责任。泰盛公司虽提供入职登记表拟证明林孔皇入职时间，但其亦自述入职登记表上载明的入职时间并非林孔皇书写，故本院对泰盛公司提交的入职登记表不予采信。林孔皇主张与泰盛公司于2019年10月23日至2020年8月4日期间存在劳动关系，并向本院提交证据“中国农业银行个人明细对账单”用于证明泰盛公司与其于2019年10月开始已经存在劳动关系。虽然泰盛公司对该证据中由“许彩虹”向林孔皇转存的四笔记录不予确认，并主张2020年6月23日“许伟龙”的转存系包含2020年的年终奖，但其无法合理解释为何未到年底却向林孔皇发放年终奖，故本院采信林孔皇的陈述，确认双方自2019年10月23日至2020年8月4日期间存在劳动关系。四、关于未签订劳动合同二倍工资问题。泰盛公司主张，其没有与林孔皇签订书面的劳动合同。泰盛公司的起诉书中主张，口头约定林孔皇综合工资5500元/月，试用期一个月，其后恰逢春节假期以及疫情防控影响，于2020年3月10日才正式复工。庭审过程中，泰盛公司称林孔皇的基本工资是2600元/月，工资构成是由基本工资+其他各项补贴，加班费另计，泰盛公司有向员工发放工资条，但不需要签收；林孔皇于元旦入职，应在2月签订劳动合同，但刚好是春节假期以及疫情影响，泰盛公司至2020年3月10日才正式复工，未签订劳动合同差额应从3月10日开始计算。泰盛公司向本院提交证据“工资条”用于证明林孔皇2020年在职期间的工资明细。林孔皇主张，双方没有签订书面劳动合同，口头约定基本工资5500元/月，加班费另计，实际每月到手工资7000元至8000元左右，每月发放工资前需要对考勤记录作签名确认，但没有在工资条上签名确认。林孔皇向本院提交证据“中国农业银行个人明细对账单”、“员工离职结清工资”、“金额计算方式”用于证明泰盛公司支付林孔皇的工资明细、林孔皇的基本工资为5500元/月以及林孔皇离职前的月平均工资为6200元。本院认为，由于前述已经认定林孔皇于2019年10月23日入职泰盛公司处，双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因此，泰盛公司应向林孔皇支付2019年11月23日至2020年8月4日未签订劳动合同二倍工资差额。根据林孔皇提交的“中国农业银行个人明细对账单”中显示的泰盛公司已发放的工资金额及其主张的工资构成计算，林孔皇2019年11月23日至2020年8月4日期间的未签订劳动合同二倍工资差额应为48636.93元[7646元÷30天×8天+6782元+3541元+5200元-780元+7036元+6980元+5912元+5463元+6464元(含2020年7月1日至8月4日工资）]。五、关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。泰盛公司主张，2020年8月4日，其提出与林孔皇解除劳动关系，理由是林孔皇在岗期间多次违反规章制度及领导安排，严重违反公司规章制度，遭到部门主管的多次批评，在此情况下林孔皇认为不堪忍受，口头提出离职，并于2020年8月5日提交书面形式《员工离职申请表》主动离职。泰盛公司向本院提交证据“仓库规章制度”、“搬运、叉车组会议（记录）”、“照片”用于证明泰盛公司在会议上强调工作纪律和作业规章制度，其中包括“不得在上班、作业期间睡觉”；林孔皇多次在上班时间内、作业期间睡觉，经泰盛公司多次警告、责令改正依然未改，林孔皇的行为严重违反泰盛公司的规章制度。庭审质证过程中，林孔皇确认“照片”中的是林孔皇本人，但认为该证据没有显示记录时间，有可能是林孔皇在上班前或上班后在叉车上躺一下；林孔皇对于证据“仓库规章制度”、“搬运、叉车组会议（记录）”不予确认，林孔皇称从未看过该规章制度，也从未在规章制度和会议（记录）上面签名确认。泰盛公司承认其主张“林孔皇多次在上班时间内、作业时间睡觉，经公司多次警告、责令改正”只是口头对其进行警告，没有书面依据。泰盛公司未向本院提交2020年8月5日林孔皇主动离职的相关证据。林孔皇主张，2020年8月4日泰盛公司口头通知其，因其上班睡觉，公司给予开除处理，并将其信息从上班打卡系统中删除。林孔皇向本院提交证据“《通知》”、“员工离职申请表”，用于证明泰盛公司违法终止劳动关系。其中，《通知》中载明“叉车工林孔皇因多次在上班操作叉车时睡觉，该行为存在严重的安全隐患。两个月内经过组长多次口头提醒劝导，林孔皇均未改善。该行为已严重违反公司叉车安全操作指引及公司规章制度，现对该员工给予离职处理”。泰盛公司对该《通知》予以确认，但认为林孔皇在职期间多次违反公司的规章制度及劳动纪律而与林孔皇解除劳动关系。本院认为，林孔皇主张其于2020年8月4日被泰盛公司通知解除劳动关系，并向本院提交了证据《通知》。泰盛公司虽然主张林孔皇因严重违反公司规章制度，口头提出辞职，但泰盛公司未能向本院提交林孔皇辞职的证据；泰盛公司提供的证据“照片”显示林孔皇睡在叉车座位上，但泰盛公司向提交的证据“仓库规章制度”、“搬运、叉车组会议（记录）”内容中没有显示林孔皇的行为属于严重违反公司规章制度内容。因此本院采信林孔皇的主张，泰盛公司属于违法解除双方的劳动关系。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且林孔皇并无异议，故本院对仲裁认定的违法解除劳动关系的经济赔偿金12227.60元予以确认，并对泰盛公司主张无需向林孔皇支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求不予支持。六、仲裁请求：1.确认林孔皇与泰盛公司从2019年10月23日至2020年8月4日期间存在劳动关系；2.泰盛公司支付林孔皇2019年11月23日至2020年8月4日未签订劳动合同二倍工资差额53020元；3.泰盛公司支付林孔皇违法解除劳动关系经济赔偿金12400元。七、仲裁结果：1.确认林孔皇与泰盛公司于2019年10月23日至2020年8月4日期间存在劳动关系。2.泰盛公司一次性支付林孔皇2019年11月23日至2020年8月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49416.93元。3.泰盛公司一次性支付林孔皇违法解除劳动关系的经济赔偿金12227.60元。八、泰盛公司的诉讼请求：1.确认原告与被告于2020年1月1日至2020年8月4日存在劳动关系。2.判决原告无须向被告支付2019年11月23日至2020年8月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49316.93元。3.判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金12227.60元。4.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告林孔皇与原告广州泰盛纺织有限公司于2019年10月23日至2020年8月4日期间存在劳动关系。二、原告广州泰盛纺织有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告林孔皇支付2019年11月23日至2020年8月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额48636.93元。三、原告广州泰盛纺织有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告林孔皇支付违法解除劳动关系经济赔偿金12227.60元。四、驳回原告广州泰盛纺织有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州泰盛纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二一年七月五日书记员  梁沛敏关嘉萍