辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9686号上诉人（原审被告）：沈阳一东铜业有限公司，住所地沈阳法库经济开发区。法定代表人：韩小冬，该公司经理。委托诉讼代理人：李国强，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：张萍，女，该公司财务总监。被上诉人（原审原告）：孙佳岩，女，1969年6月8日出生，汉族，住辽宁省法库县。上诉人沈阳一东铜业有限公司因与被上诉人孙佳岩劳务合同纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2021）辽0124民初868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人沈阳一东铜业有限公司的委托诉讼代理人李国强、张萍，被上诉人孙佳岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳一东铜业有限公司上诉请求：1、判令不支持被上诉人给付工资的请求；2、判令被上诉人支付案件受理费。3、判令被上诉人继续完成在上诉人工作期间未完成的工作任务，调整工作期间的账目错误。事实和理由：一、2019年10月上诉人因业务需要，雇佣被上诉人做财务代账工作。其主要工作职责包括：做会计凭证、记账、对账(包括与银行对账单核对)、财务报表、税务申报等企业的财务工作。2020年5月，上诉人发现被上诉人所做的财务工作存在严重漏洞和错账，长达八个月的银行对账单没有核对，企业银行账竟然出现了负数，所做的财务账目也有不符，报表多处错误。上诉人要求被上诉人完成没有完成的银行对账工作并将错误的账目调整正确，当时被上诉人表示接受，但是到现在为止没有完成前期遗留的工作任务。鉴于被上诉人没有完成劳务规定的正常财务工作和财务账目错误的调整，上诉人没有支付被上诉人2020年4-5月份的劳务费。当时，被上诉人也表示接受，待完成未完成的工作事项和账目调整正确后再支付其劳务费。2020年6月，被上诉人在没有完成上述工作任务，也没有进行财务交接的情况下离职，在被上诉人离职后，我方多次联系被上诉人来公司完成前期没有完成的工作任务，调整错误账目并进行会计业务交接，但被上诉人初期来过几次几后，在没有完成前期遗留的工作任务后，均以其他工作忙为由，没有来我公司完成其应该完成的工作任务。自被上诉人离职至今已十多个月，截至目前未来我公司完成上述工作，故我方不能向其支付相应劳务费，如果被上诉人做出正确银行对账项目调整、银行未达账项调节表、调整错误账目，并进行账务交接之后，我方可支付其劳务费。二、由于被上诉人工作期间多项账务账表错误造成上诉人公司账实不符，账务混乱，导致新任会计无法正确核算、报表无法反映企业资产负债的实际情况，影响公司的经营决策。银行存款错误会涉及与客户的往来错误，因此会给企业造成经济损失。三、上诉人委托会计师事务所对被上诉人工作期间的财务账目及会计核算进行了审计，审计报告结论如下：“贵公司会计核算混乱，记账不清晰，账实不符，未执行会计制度的规定做银行未达账项调节表，可能会给企业造成经济损失”。根据上述事实，上诉人不同意支付被上诉人劳务费用，如果被上诉人履行前期承诺，完成其未完成的工作，调整财务报表错误，完成银行未达账项调节表将银行账调整至正确并进行正常的财务工作交接，我方可以支付其劳务费。孙佳岩辩称，同意一审法院判决。我实际为上诉人工作了好几个月了，尽心尽力。我做的财务报表没有任何一个机构说我不全的。且前期会计未完成的工作我也干了。我5月就不干了，但6月之后的工作我也干了很多。比如6月16日全国的税务报表。孙佳岩向一审法院起诉请求：1、给付工资款3,000元；2、承担诉讼费。一审法院认定事实：原告孙佳岩出生于1969年6月8日，2019年10月原告孙佳岩到被告沈阳一东铜业有限公司担任代账会计时，年龄已达到法定退休年龄。原告孙佳岩每月工资1,500元，代账会计工作内容主要包括：记账、会计报表等。原告孙佳岩在被告沈阳一东铜业有限公司工作时间为2019年10月至2020年5月。2019年10月至2020年3月被告沈阳一东铜业有限公司正常支付原告孙佳工资。2020年4月和5月被告沈阳一东铜业有限公司未向原告孙佳岩支付工资。原告孙佳岩完成了2020年4月和5月代账会计工作，即记账、会计报表等。2021年3月22日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，主要内容：“孙佳岩：2021年3月22日送来仲裁申请书（所列被申请人为：沈阳一东铜业有限公司）已收悉。经审查，仲裁申请书中1、要求公司给付2020年4月份1,500元，2、要求公司给付2020年5月份1,500元。不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。”一审法院认为，原告孙佳岩退休后到被告沈阳一东铜业有限公司上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”故本案案由应变更为劳务合同纠纷。劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务，接受人向劳务提供人支付劳动报酬的合同。原告孙佳岩主张其2020年4月和5月向被告沈阳一东铜业有限公司提供了劳务，被告未向原告孙佳岩支付工资共计3,000元。被告沈阳一东铜业有限公司承认其未支付原告孙佳岩3,000元，但未支付的理由为原告孙佳岩虽完成了正常工作，但账务账目不符、不正确。一审法院认为，原告孙佳岩已经完成4月、5月代账会计工作内容，被告主张原告孙佳岩账务账目不符、不正确，但未向本院提交充分的证据予以证明，故应承担举证不能的不利后果，被告沈阳一东铜业有限公司应当支付原告孙佳岩工资3,000元。因此，原告孙佳岩要求被告沈阳一东铜业有限公司支付工资3,000元的诉讼请求于法有据，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决：一、被告沈阳一东铜业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告孙佳岩工资3,000元；二、驳回原告孙佳岩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由被告沈阳一东铜业有限公司负担。二审中，上诉人沈阳一东铜业有限公司提交《专项审计报告》及2018年度全国税收调查表各一份，拟证明被上诉人孙佳岩账务存在错误、没有进行2019年的税务申报，被上诉人质证称接手记账工作时就存在账务错误，其已经进行了申报，上诉人未打印出报表与其无关。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳一东铜业有限公司是否应支付被上诉人孙佳岩2020年4月、5月工资（劳务费）问题。2020年4月、5月期间，被上诉人向上诉人提供了劳务，上诉人应向被上诉人支付相应的劳动报酬，上诉人未予支付，显系错误。关于上诉人主张的被上诉人虽正常提供了劳务，但其没有核对银行对账单导致记账错误问题。因被上诉人为上诉人提供劳务前上诉人公司已存在银行账与银行对账单有差额的问题，且上诉人在被上诉人已为其工作半年有余后才提出其工作存在问题，故上诉人以此理由拒付被上诉人劳动报酬，缺乏依据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人应继续完成工作任务，调整工作期间账目错误问题。该主张未经一审法院审理，本院亦不予审理。一审判决上诉人给付被上诉人工资3,000元并无不当，本院予以维持。综上所述，沈阳一东铜业有限公司上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人沈阳一东铜业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  秦 斌二〇二一年七月二日法官助理李元旬书记员李莱茵本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。