河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初11109号原告:河南中鉴公路工程技术服务有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区长椿路11号国家大学科技园孵化1号楼16层1613号，统一社会信用代码91410100MA469EPG7N。法定代表人：周媛媛，总经理。委托诉讼代理人：闫高李，河南法中圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：任子璐，河南法中圆律师事务所实习律师。被告:彭德全，男，1969年9月11日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：马**，郑州市金水区丰产路法律服务所法律工作者。原告河南中鉴公路工程技术服务有限公司与被告彭德全劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人闫高李、任子璐、被告彭德全及委托诉讼代理人马**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令原告无须向被告支付二倍工资差额141500.52元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.仲裁裁决认定原告向被告支付二倍工资差额系认定事实错误及适用法律错误，应予以纠正。被告入职原告处后，工作岗位为综合部负责人，被告负责公司的行政、人事、经营及财务等全面工作，业务职责包括代表原告与职工订立书面劳动合同，被告作为原告处的职员之一，未与原告订立书面劳动合同，系被告自身过错造成的，对此产生的不利后果应由其自己承担，故原告不应向被告支付二倍工资差额。2.仲裁裁决认定被告的工资数额是14072.13元属于事实认定错误，应依法予以纠正。被告入职原告处时，双方协商的工资数额系每月10000元，但因为被告也负责原告的财务等工作，故其利用自身职权便利，私自给自己多发放劳动报酬，其本身的行为已经涉嫌侵占公司合法财产，谋取不正当利益，原告保留追究其民事及刑事的相关法律责任。原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。被告辩称，原告诉求无任何事实和法律依据，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1.被告于2019年10月26日至2020年10月15日入职原告处，与原告建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故原告应支付被告二倍工资差额部分141500.52元。2.原告所称工资数额每月10000元，无事实依据。被告离职前12个月的平均工资收入，有被告提交的中国民生银行个人账户对账单、中国工商银行借记卡账户历史明细、工资明细为证。被告申请仲裁所主张的数额系按每月税后工资14387.96元的基础上计算，计算量十个月。综上，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2019年10月26日入职原告处，任职综合部负责人，原告未与被告签订书面劳动合同，2020年3月-2020年10月为被告缴纳社会保险。原、被告双方于2020年10月15日解除劳动关系。原告通过中国工商银行股份有限公司郑州农业路支行分别支付被告2019年11月份工资11230.32元、2019年12月工资14940元、2020年1月份工资14940元、2020年2月份工资14640元、2020年3月份工资12590.58元、2020年4月份工资13755.60元、2020年6月份工资8200元、2020年7月份工资8200元、2020年8月份工资8200元、2020年9月份工资8200元、2020年10月份工资8200元；原告通过中国民生银行郑州花园路支行分别向被告支付2020年5月份工资13755.60元、2020年6月份工资5916元、2020年7月份工资5555.60元、2020年8月份工资5555.60元、2020年9月份工资5555.60元、2020年10月份工资5555.60元；以上共计164990.5元。另查明，原告（被申请人）、被告（申请人）因劳动争议纠纷向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月19日作出郑开劳仲裁字[2020]846号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人二倍工资差额141500.52元；二、上述款项共计141500.52元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。在仲裁庭审时，仲裁庭曾向原告发问“被申请人是否有证据证明被申请人要求申请人签订劳动合同而申请人不签订劳动合同”，原告回答：“申请人签订劳动合同，但申请人拿走合同，被申请人也未报警。”在本案庭审时，被告问原告“劳动合同一般是一式三份，另外一份公司存放在哪里”原告回答“公司与员工签订劳动合同都是由被告负责的，被告自己是否正常行使自己的职责代表公司与自己签订劳动合同我们不清楚”。法庭发问“公司人员是否均签有劳动合同”，原告回答：“公司只有被告方没有签，其他人员均签有劳动合同，因该项工作是由被告方负责”；被告回答：“在我离职之前，公司的财务、行政、人事人员均未签订劳动合同”。以上事实有下列证据在案佐证:员工离职交接清单、中国工商银行股份有限公司郑州农业路支行分别交易流水明细清单、中国民生银行郑州花园路支行明细清单、郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁庭庭审笔录、录音光盘及当事人陈述。原告提交公司任命通知文件、离职交接清单、离职申请书及微信聊天记录，欲证明被告职务系综合部负责人，负责原告的行政、财务、人事等工作，签订劳动合同是被告工作职责之一，被告未签订劳动合同是其自身错误导致的，不应由原告承担不利后果。被告质证认为原告作为用人单位，对公司日常管理具有优势地位，怀疑部分证据系后期伪造；签订劳动合同是公司行为，公司并未给被告特别授权签订劳动合同的权利，签订劳动合同要有公司安排才可以。被告提交与公司领导的聊天录音，欲证明双方未签订劳动合同的事实。原告质证对证据的真实性和证明目的均有异议。本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，原告称被告系自身过错造成其未签订劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张，且被告提交相反证据予以反驳，原告关于是否与被告签订劳动合同的陈述与仲裁庭审中的陈述亦有不一致之处，故本院认为，原告的诉讼请求证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，被告于2019年10月26日入职原告处，与原告建立劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，双方于2020年10月15日解除劳动劳动关系，故原告的行为违反了上述法律规定，其应向被告支付未签订劳动合同自2019年11月26日-2020年10月15日期间的二倍工资差额，原告主张工资差额141500.52元，在其应受偿范围内，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告河南中鉴公路工程技术服务有限公司的诉讼请求；二、原告河南中鉴公路工程技术服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告彭德全二倍工资差额141500.52元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南中鉴公路工程技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二一年七月五日书记员  王 炜