辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终10019号上诉人（原审被告）：沈阳一起旅居旅游有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区上深沟村861-18号（701）-7层。法定代表人：毕龙，总经理。委托诉讼代理人：王玉娇、陈思宇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟笑帆，女，1996年5月15日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳一起旅居旅游有限公司因与被上诉人孟笑帆劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2021）辽0112民初574号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳一起旅居旅游有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：1.一审法院认定的双方解除劳动关系的时间点不对，应该是2020年3月1日；2.不应该支付被上诉人经济补偿金，上诉人并没有向被上诉人发出解除通知，是被上诉人要求与上诉人解除劳动关系，即使给付经济补偿金，一审法院计算的工资标准和年限也是错误的；3.不应当向被上诉人支付2020年3月到6月的工资，在此期间被上诉人未到岗工作。孟笑帆辩称，同意一审法院的判决。孟笑帆向一审法院起诉请求：1.判令解除孟笑帆、沈阳一起旅居旅游有限公司双方签订的《劳动合同》；2.判令沈阳一起旅居旅游有限公司向孟笑帆支付2020年3月至2020年6月拖欠工资，共计22,000元;3.判令沈阳一起旅居旅游有限公司向孟笑帆支付加班费4,272元；4.判令沈阳一起旅居旅游有限公司向孟笑帆支付解除劳动合同补偿金16,500元；5.判令沈阳一起旅居旅游有限公司向孟笑帆支付经济补偿金共计5,500元；6.判令本案诉讼费由沈阳一起旅居旅游有限公司承担。一审法院认定事实：2019年7月25日，孟笑帆与沈阳一起旅居旅游有限公司签订劳动合同一份，约定孟笑帆到沈阳一起旅居旅游有限公司上班，从事平面设计工作，试用期自2019年4月25日起至2019年7月25日止，固定期限自2019年7月25日至2022年7月24日止，工资为每月2,800元。孟笑帆在沈阳一起旅居旅游有限公司工作至2020年6月，沈阳一起旅居旅游有限公司为孟笑帆缴纳医疗保险至2020年6月，每月缴费金额个人部分为62.92元。就本案诉讼请求，孟笑帆于2020年11月6日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出沈浑劳人仲不字（2020）1061-2号不予受理通知书。孟笑帆不服该不予受理决定，至院诉讼。另查明，孟笑帆个人工资账户2019年8月20日收入4,748.39元，交易对手为王丝雨；2019年9月20日两笔收入分别为2,464.69元、2,800元，共5,264.69元，交易对手分别为沈阳一起旅居旅游有限公司和王丝雨；2019年10月28日两笔收入分别为2,492.2元、2,800元，共5,264.69元，交易对手分别为沈阳一起旅居旅游有限公司和王丝雨；2019年12月31日两笔收入分别为2,800元、2,492.2元，共5,264.69元，交易对手分别为姜楠和沈阳一起旅居旅游有限公司；2020年1月20日收入5,192.2元，交易对手为姜楠；2020年1月21日收入5,192.2元，交易对手为姜楠；2020年4月7日两笔收入分别为4,579.13元、959.19元，交易对手均为姜楠。据孟笑帆陈述，2020年1月20日和1月21日的收入为两个月工资收入，2020年4月7日两笔收入亦为两个月工资收入。综上，依据孟笑帆现有证据其月平均工资为4,565元。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳一起旅居旅游有限公司经该院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。沈阳一起旅居旅游有限公司于2020年6月后不再为孟笑帆缴纳医疗保险，此事实与孟笑帆主张的解除劳动合同时间相符，故该院确认孟笑帆、沈阳一起旅居旅游有限公司已于2020年6月30日解除了劳动合同。2020年7月之前，孟笑帆、沈阳一起旅居旅游有限公司存在劳动合同关系，沈阳一起旅居旅游有限公司作为用人单位应当依照约定及孟笑帆工作情况向其支付薪酬。关于孟笑帆的月工资水平。孟笑帆向法庭提交的“建设银行个人收入明细”中沈阳一起旅居旅游有限公司汇入资金仅有三笔，但有案外人王丝雨、姜楠定期、定额向孟笑帆支付多笔资金，支付时间与孟笑帆诉状中主张的工资收入时间相符，且在其他涉及沈阳一起旅居旅游有限公司的劳动争议案件中，其他劳动者提交的工资收入明细亦有该二人的资金汇入，故该院认定王丝雨、姜楠向孟笑帆支付的资金亦为沈阳一起旅居旅游有限公司向孟笑帆支付的工资，故孟笑帆月平均工资为4,565元，该收入水平与社会惯例亦相符。因沈阳一起旅居旅游有限公司为孟笑帆缴纳了2020年3月至2020年6月的医疗保险个人负担部分每月62.92元，该费用应在工资中予以扣除，故沈阳一起旅居旅游有限公司应支付孟笑帆2020年3月至6月的工资18,008.32元（4,565元×4个月－62.92元×4个月）。因孟笑帆未能提供证据证明沈阳一起旅居旅游有限公司存在违法解除劳动合同的情形，故对孟笑帆主张的违法解除劳动合同二倍赔偿金该院不予支持，但因沈阳一起旅居旅游有限公司存在拖欠工资的事实，故该院认为沈阳一起旅居旅游有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项支付孟笑帆经济补偿金较为适宜。孟笑帆自2019年4月25日起至2020年6月30日止在沈阳一起旅居旅游有限公司工作，故沈阳一起旅居旅游有限公司应支付孟笑帆1.5个月的经济补偿金共计6,847.5元（4,565元×1.5个月）。关于孟笑帆主张的加班费，因孟笑帆未提供充足证据对加班事实予以证明，故该院不予支持。关于经济补偿金，因孟笑帆依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，故该院对该诉请不予支持。孟笑帆主张其每月工资5,500元，但其提供的劳动合同及建设银行个人收入明细均不能支持该主张，故该院不予支持。沈阳一起旅居旅游有限公司主张孟笑帆自2020年3月未到岗上班，但其并未在举证期限内向法庭提交证据对该主张予以证实，其在举证期限届满后向法庭提交了考勤表，该考勤表中孟笑帆的考勤情况与其他劳动者无异，沈阳一起旅居旅游有限公司对此并未予合理解释，无法从考勤表中确认孟笑帆从2020年3月起未到岗，且沈阳一起旅居旅游有限公司为孟笑帆缴纳医疗保险至2020年6月，故对沈阳一起旅居旅游有限公司该主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、确认孟笑帆与被告沈阳一起旅居旅游有限公司的劳动合同关系于2020年6月30日解除；二、沈阳一起旅居旅游有限公司于判决生效之日起七日内支付孟笑帆2020年3月1日至2020年6月30日的工资18,008.32元；三、沈阳一起旅居旅游有限公司于判决生效之日起七日内支付孟笑帆解除劳动合同经济补偿金6,847.5元；四、驳回孟笑帆的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳一起旅居旅游有限公司负担。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，关于双方解除劳动关系日期的问题。沈阳一起旅居旅游有限公司主张一审法院认定的双方解除劳动关系的时间点不对，孟笑帆只工作至2020年3月1日。但孟笑帆主张其一直工作到6月份，并提供了聊天记录为证。本院认为一审法院认定孟笑帆工作至2020年6月份并无不当。故一审法院判决沈阳一起旅居旅游有限公司支付孟笑帆2020年3月1日至2020年6月30日的工资并无不当。关于经济补偿金的问题。沈阳一起旅居旅游有限公司主张其并没有向被上诉人发出解除通知，不应该支付被上诉人经济补偿金。因沈阳一起旅居旅游有限公司存在拖欠工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，一审法院判决沈阳一起旅居旅游有限公司支付孟笑帆经济补偿金及金额并无不当。故上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，沈阳一起旅居旅游有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳一起旅居旅游有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年七月五日法官助理黄琳书记员徐唱