辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0103民初2249号 原告:李雪，女，1986年10月22日出生，汉族，住址：辽宁省辽中县四方台镇胜利居民委。 委托诉讼代理人：杨绍波，系辽宁讯驰律师事务所律师。 被告:中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区北站路61号。 法定代表人：王红，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨丽红，系该公司员工。 被告：沈阳市妇婴医院，住所地：沈阳市沈河区大南街87号。 法定代表人：孙晓，系该院院长。 委托诉讼代理人：郎久绪，系该院员工。 委托诉讼代理人：王迪,系北京隆安(沈阳)律师事务所律师。 被告：辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司，住所地：法库县双台子乡双台子村。 负责人：孟力，系该公司经理。 委托诉讼代理人：刘健，系辽宁圣瀛律师事务所律师。 原告李雪与被告中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳市妇婴医院、辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李雪委托诉讼代理人杨绍波、被告中智沈阳经济技术合作有限公司委托诉讼代理人杨丽红、沈阳市妇婴医院委托诉讼代理人郎久绪、王迪、辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李雪向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原告与被告之间成立劳动关系；2、请求依法判令被告支付自2019年6月11日-2020年8月14日期间加班费22996.75元，且判令三位被告承担连带给付责任。3、请求依法判令被告支付未签劳动合同二倍工资差额33150元。事实和理由：2019年6月11日，原告到被被告处从事保安工作，工作地点为沈阳市妇婴医院，月平均工资为2974元/月，原告每月工资由被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付。且被告一直未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险、欠付加班费。被告的行为严重违反了劳动合同法。经原告多次催告，迄今为止被告一直怠于履行义务，严重损害了原告的合法权益。原告为了维护自身权益，特诉至人民法院，请求贵院支持原告的全部诉讼请求。 被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，我单位与辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司，建立人事代理委托服务关系，签订了人事代理服务合同，根据该合同第九条约定，我单位仅受辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司的委托，为其员工在沈阳发放工资，合同中明确约定，其员工在我单位并无劳动关系劳务关系，本案中我单位于2019年7月受辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司的委托，为原告代付工资与其并未任何劳动关系劳务关系，关于原告提出的加班费诉求未签订劳动合同双倍工资差额诉求与我单位并无关联，原告要求承担连的给付责任无事实及法律依据。 被告沈阳市妇婴医院辩称，答辩人与原告不存在劳动合同关系，原告要求答辩人支付加班费及未签劳动合同二倍工资差额没有依据依据答辩人与瑞涛公司签订的《保安服务工作委托管理合同》约定，答辩人将医院保安服务全部外包给瑞涛公司负责，保安服务费为每月134785.69元（2017年7月1日后调整为157416.97元）。依据上述合同第七条第8款之约定，瑞涛公司须与保安人员签订劳动合同，并支付工资及办理相关保险。故，依据合同约定，瑞涛公司应与本案原告签订劳动合同，并承担相应义务，答辩人与原告不存在劳动合同关系，答辩人仅需依据《保安服务工作委托管理合同》约定向瑞涛公司支付保安服务费，并不需承担除此之外的任何费用，原告要求答辩人支付加班费及未签劳动合同二倍工资差额没有依据。请法院作出公正判决。 被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司辩称，原告诉讼被告的主体不明确，原告主张向三个主体确认劳动关系，根据我国劳动法是不承认多重劳动关系，因此原告应明确与那个被告存在劳动关系，原告诉求要求三家主体承担责任，原告在诉求中并未明确，在被告起诉的主体不明确，原告应确认澄清，原告在岗期间不存在加班情况，即使有加班也支付完毕，不存在欠款的事实，原告在主张双倍工资差额超过诉讼时效，超出保护一年的最长时效，原告在2019年6月入职，时效应从2019年7月开始计算，至2020年9月份向仲裁提出申请，超过一年诉讼时效，鉴于以上事实请法庭驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告李雪2019年6月11日入职被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司,从事保安工作,工作地点安排在沈阳市妇婴医院。每月工资由被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司委托被告中智沈阳经济技术合作有限公司发放。原告李雪最后12个月平均工资为2974元。原告李雪未与被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司签订劳动合同。 原告李雪于2020年9月17日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1、请求仲裁委依法确认申请人与被申请人成立劳动关系;2、请求依法裁令被申请人中智公司支付自2019年6月11日-2020年8月14日期间加班费180292元，且裁令三位被申请人承担连带给付责任；3、请求依法裁令被申请人支付未签劳动合同二倍工资差额33150元。该仲裁委于2020年9月17日作出辽劳人仲字〔2020)第230号不予受理通知书。原告李雪不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。 本院认为，关于原告李雪与被告中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳市妇婴医院、辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司之间是否存在劳动关系。从庭审查明的事实来看，原告系被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司2019年6月11日招用，由被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司派到被告沈阳市妇婴医院工作，由被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司委托被告中智沈阳经济技术合作有限公司向原告李雪发放工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参照工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的、工作证、服务证、等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表、等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等相关凭证进行认定。”因此原告李雪和被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司自2019年6月11日起存在劳动关系。关于原告李雪请求依法判令被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”即劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效从用人单位与其签订劳动合同之日(一年之内签订)或用工满一年的当日起计算。故原告李雪于2020年9月17日申请仲裁没有超过一年的仲裁时效。辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司主张超过仲裁时效，依法不应认定，故应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额32714元（2974元×11个月）。 关于原告李雪要求支付自2019年6月11日-2020年8月14日期间加班费的诉请,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中,原告提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。故，原告该项诉讼请求本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下: 一、原告李雪与被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司自2019年6月11日起存在劳动关系； 二、被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告李雪支付未签订劳动合同的双倍工资差额32714元; 三、驳回原告李雪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁瑞涛物业管理有限公司沈阳分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  赵 龙 人民陪审员  吴凤云 人民陪审员  王春霞 二〇二一年七月二日 书 记 员  孙彧闱