沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初2068号原告（并案被告）：洛斐尔建材（沈阳）集团有限公司，住所地沈阳化学工业园。法定代表人：容劲光，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝忠艳，女，1985年10月4日出生，满族，住辽宁省抚顺市清原满族自治县，该公司员工。被告（并案原告）：卢方印，男，1979年10月30日出生，满族，住郑州市中原区郑上路882号院3号楼4单元10号，身份证号码：2206031979××××××××。原告（并案被告）洛斐尔建材（沈阳）集团有限公司（以下简称洛斐尔建材公司）与被告（并案原告）卢方印劳动争议案件，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）洛斐尔建材公司的委托诉讼代理人郝忠艳，被告（并案原告）卢方印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洛斐尔建材公司向本院提出诉讼请求：判令撤销沈阳经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈开劳人仲字﹝2020﹞91号仲裁裁定书。事实和理由：仲裁委所做出的裁定书事实不清，证据不足。被告于2015年12月7日签订劳务派遣合同，签订的公司为德州三洋汇劳务派遣有限公司。2019年7月8日被告主动提出离职，工作年限3年零七个月。原告提出未签订劳动合同事宜，存在超时效。根据劳动仲裁法第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我司不服，所以提起诉讼。请求法院查清事实，维护企业的利益，作出公正判决。近几年公司经营小景气，加上疫情的影响，公司目前处于半停产状态，公司在尽力维持，目前每月支付员工工资，缓解社会压力，恳请法院给予支持和帮助。卢方印辩称，我当时签的使空白合同，我只签了名字，但签字日期确实是2015年12月7日，我不认可劳动合同的法律效力。卢方印向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付保险51,256元；2.请求法院判令被告支付因拖欠工资经济补偿13,116元；。3.请求法院判令被告支付仲裁裁决的拖欠工资52,465元、报销款2080元、工龄补偿24,959.25元、未签劳动合同44,000元，合计123,504.25元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年12月7日到被告上班，2019年7月8日因被告拖欠工资离职，2015年12月7日到2018年5月工资为4000元，2018年6月到2019年7月工资为6000元，2018年6月至12月，2019年1月，2月，4月,共欠原告10个月工资。原告有工资表，考勤表，离职单，与老板的微信聊天记录，费用报销单，在被告工作时被告给办理的安全培训证书。入职一个月内被告没有与原告签订有效的劳动合同，没有给原告交保险。洛斐尔建材公司辩称，2015年公司经营正常可以给员工缴纳保险，但被告因个人原因保险转不到我公司，当时被告的保险在其他地方正常缴纳。没签合同二倍工资差额已超过仲裁时效。对工资、报销52,465+2080元没有异议，同意给付。其他的不予认可。保险不属于人民法院受案范围。经审理查明，卢方印于2015年12月7日入职洛斐尔建材公司，担任质量主管。劳动合同履行期间，洛斐尔建材公司拖欠卢方印工资52,465元、报销款2080元。2019年7月8日，卢方以洛斐尔建材公司拖欠工资为由，向洛斐尔建材公司口头提出解除劳动合同关系。另查明，卢方印解除劳动合同前12个月平均工资为5546.50元。又查明，卢方印与洛斐尔建材公司因赔偿金等事宜发生争议，卢方印向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.被申请人支付申请人2018年6月至12月、2019年1月、2月、4月工资共52,465元以及报销费用2080元共计54,545元；2.被申请人支付申请人43个月保险51,256元；3.被申请人支付申请人拖欠工资25%经济补偿共13,116元；4.被申请人支付申请人4个月工龄补偿24,000元；5.被申请人支付申请人未签劳动合同11个月工资66,000元；共计208,917元。该委于2020年7月21日作出沈开劳人仲字﹝2020﹞91号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付给申请人工资差额及报销费用54,545元（拖欠工资金额52,465元+报销款2080元）；二.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付给申请人解除劳动合同经济补偿金24,959.25元（5546.50元/月×4.5个月）；三.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付给申请人未签合同二倍工资差额44,000元（4000元/月×11个月）；四.对申请人其他仲裁请求不予支持。双方均不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、招聘登记表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于卢方印要求洛斐尔建材公司支付保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，洛斐尔建材公司未为卢方印按时足额缴纳社会保险费，且卢方印未自行垫付，故应由社会保险费征收机构责令洛斐尔建材公司限期缴纳或者补足，属于行政管理的范畴,不属于人民法院民事案件受理范围，卢方印应向社会保险费征收机构寻求解决。关于卢方印要求洛斐尔建材公司支付拖欠工资及报销款的问题，洛斐尔建材公司未提异议，故卢方印的该项诉请，本院予以支持。关于卢方印要求洛斐尔建材公司支付拖欠工资25%经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形,用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中,劳动部门并未责令洛斐尔建材公司支付卢方印相关报酬及补偿,因此不符合支付加付赔偿金的法定情形，故卢方印的该项诉请，本院不予支持。关于卢方印要求洛斐尔建材公司支付解除劳动合同补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方均认可卢方印因洛斐尔建材公司拖欠工资而口头提出解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。卢方印于2015年12月7日入职，双方于2019年7月8日解除劳动合同，马震解除劳动合同前12个月平均工资为5546.50元，故洛斐尔建材公司应当支付马震解除劳动合同经济补偿金22,186元（5546.50元×4个月）。关于卢方印要求洛斐尔建材公司支付未签劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，卢方印于2015年12月7日入职，最迟应当于2017年12月6日前申请劳动仲裁，卢方印于2020年4月3日申请劳动仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，故卢方印的该项诉请，本院不予支持。关于洛斐尔建材公司要求撤销沈阳经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈开劳人仲字﹝2020﹞91号仲裁裁决书的问题，本案不符合用人单位申请撤销仲裁裁决书的法定情形，且用人单位申请撤销仲裁裁决书应向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请，故洛斐尔建材公司的诉请，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告（并案被告）洛斐尔建材（沈阳）集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）卢方印拖欠工资及报销款54,545元（52,465元+2080元）；二、原告（并案被告）洛斐尔建材（沈阳）集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）卢方印解除劳动合同经济补偿金22,186元（5546.50元×4个月）；三、驳回原告（并案被告）洛斐尔建材（沈阳）集团有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）卢方印的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元及并案案件受理费5元，均由原告（并案被告）洛斐尔建材（沈阳）集团有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年七月二十九日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。