河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终1586号 上诉人（原审原告）：周龙海，男，汉族，1976年4月26日生，住河北省沧州市运河区。 委托诉讼代理人：刘冬梅，河北浮阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北东明日盛物流有限公司，住所地河北省沧州市运河区解放西路颐和广场11号楼1006铺。 法定代表人：王西双，执行董事。 委托诉讼代理人：马明，河北福鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沧州正亿物流有限公司，住所地河北省沧州市运河区华元一世界D座903室。 法定代表人：秦士杰，执行董事。 委托诉讼代理人：刘辉，河北福鑫律师事务所律师。 上诉人周龙海因与被上诉人河北东明日盛物流有限公司（以下简称东明日盛公司）、沧州正亿物流有限公司（正亿物流公司）劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2020）冀0903民初2440号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周龙海上诉请求：一、请求撤销沧州市运河区人民法院作出的（2020）冀0903民初2440号民事判决书，依法改判并支持上诉方一审诉讼请求：（1）被上诉人一向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；（2）确认上诉人与被上诉人二的事实劳动关系并缴纳各项社会保险费；（3）被上诉人二支付从2019年4月至2019年11月没有签订书面合同期间的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金共计50000元或发还重审。二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院在上诉人与二被上诉人劳动争议纠纷中部分认定事实错误。首先被上诉人沧州正亿物流有限公司在庭审中既己认可与上诉人的事实劳动关系，后以上诉人2019年3月自愿离职为由，不予赔偿承担对上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿这是与事实严重不符的、违法的。实际是被上诉人沧州正亿物流有限公司未经上诉人同意无故让其去被上诉人二处东明日盛物流有限公司工作，而且被上诉人沧州正亿物流有限公司发放工资一直到2019年5月份。如被上诉人沧州正亿物流有限公司所述，上诉人2019年3月份自动离职，但是公司却发放工资到5月份，这是不符合常理的。所以上诉人并非是自动离职，而是被被上诉人私自转予东明日盛物流有限公司工作，至此违法解除双方事实劳动关系，故应支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿。另关于上诉人与被上诉人河北东明日盛物流有限公司的事实劳动关系不予确认是错误的。上诉人2019年4月份开始在被上诉人二处任冀Ｗ×××××货车司机一职，有行驶证、入库单、工资流水等予以佐证。故上诉人请求二审法院依据《民事诉讼法》第一百七十条之规定查明案件事实，依法撤销一审法院的不当判决，支持上诉人的上诉请求。上诉人补充事实和理由：原审法院将证实双方终止劳动关系的原因的举证责任分配于上诉方是不符合法律规定的，按照最高人民法院关于民事诉讼若干规定第六条之规定，本案当中关于双方解除劳动关系的原因的举证责任应由用人单位予以举证，按照劳动争议仲裁法第六条规定了此类纠纷应该由用人单位负责举证。本案中用人单位主张上诉人擅自离职应举出相应的证据，而不能要求由上诉方举出相应的证据，这是一审当中的责任分配是违法的。所以应支持上诉方的原诉讼请求。 河北东明日盛物流有限公司答辩称，我公司与上诉人之间并不存在劳动关系，结合一审庭审证据可以证实上诉人与案外人王立君存在雇佣关系，其上诉请求与我公司无关，请法庭驳回上诉人的上诉请求，维持原判决。 沧州正亿物流有限公司答辩称，我公司并没有辞退上诉人，是上诉人不辞而别主动离职，我公司不存在违反劳动合同法的情形，故不承担支付经济赔偿金的责任。证据规则第六条所规定的情形是用人单位主动与劳动者解除劳动关系等情形所发生的纠纷，对于举证责任的分配，而本案的情形不属于证据规则第六条规定情形，所以上诉人单方上诉理由不成立，一审适用法律正确，应驳回原判。 周龙海向一审法院起诉请求：1、请求判令被告一为原告补缴2016年11月至2019年3月的各项社会保险费；被告二为原告补缴2019年4月至11月的各项社会保险费；2、请求判令被告一立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；3、请求判令原告与被告二双方存在劳动关系，且立即向原告支付从2019年4月至2019年11月没有签订书面合同期间的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金共计50000元；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告周龙海2016年11月至2019年3月在被告沧州正亿物流有限公司工作，任司机一职，离职前原告月工资5000元。被告沧州正亿物流有限公司未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳各项社会保险费。2019年3月该公司与原告解除劳动关系。又查明，被告河北东明日盛物流有限公司具有独立法人资格，2019年3月1日该公司与沧州瑞荣科技有限公司订立货物运输合同，同日该公司又与案外人王立君订立业务承包协议，由王立君承包该公司与沧州瑞荣科技有限公司之间的运输业务，并约定由王立君负责车辆管理与司机聘用。司机人员由其个人负责招聘，工资也由其个人制订和发放。原告周龙海在2019年3月份离开被告沧州正亿物流有限公司后即受雇于王立君，其工资亦由王立君发放，每月5000元，2019年11月份，原告不再继续上班。2019年12月23日原告向沧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出沧劳人仲案（2019）676号仲裁裁决书，原告不服，诉至一审法院。 一审法院认为，原告在起诉状中称其2016年11月到被告处沧州正亿物流有限公司工作，并提交了考勤表、钉钉打卡记录、工资流水等证据证实原告在被告处工作时间为2016年11月至2019年3月，庭审中被告沧州正亿物流有限公司对与原告之间存在事实劳动关系予以认可。因此，一审法院对原告与该被告的事实劳动关系予以确认。原告关于补缴拖欠的社会保险费的请求事项，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”本案中，被告沧州正亿物流有限公司在2016年11月至2019年3月未按时足额缴纳社会保险费，不符合《中华人民共和国社会保险法》的有关规定。对于原告要求被告一为其补缴2016年11月至2019年3月拖欠的社会保险费的请求事项，一审法院予以支持。关于原告主张的被告沧州正亿物流有限公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金的请求事项，原告并未提交证据证明该公司违法解除劳动关系，且被告公司称系原告主动主离职，原告举证不能，故一审法院对该诉求不予支持。另外，从本案查明的事实看，被告河北东明日盛物流有限公司并未与原告建立事实劳动关系，该公司是与其他公司订立运输协议后，又与案外人王立君订立业务承包协议，而原告的工资也由王立君发放，故原告请求确认与该公司存在事实劳动关系证据不足，一审法院不予支持，同时，对其诉求的与该公司未订立书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的经济赔偿金亦无事实依据，一审法院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、被告沧州正亿物流有限公司为原告周龙海补缴2016年11月至2019年3月拖欠的社会保险费，社会保险费缴纳的基数和系数按照社会保险经办机构的计算执行，原告承担个人应当缴纳的部分。二、驳回原告周龙海其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沧州正亿物流有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明，上诉人周龙海自2016年11月份与被上诉人正亿物流公司建立事实劳动关系，工作内容为在沧州荣瑞汽车科技有限公司处作司机，其驾驶车辆车牌证号为冀Ｊ×××××。上诉人周龙海在正亿物流公司工作期间工资显示由秦宇宁发放，至2019年5月13日秦宇宁每月向上诉人周龙海转账5000元。2019年3月份，涉案车辆由正亿物流公司过户至东明日盛公司。2019年3月份，东明日盛公司与沧州荣瑞汽车科技有限公司签订货物运输合同，由东明日盛公司负责沧州荣瑞汽车科技有限公司货物运输。同日，东明日盛公司与案外人王立君签订业务承包协议，约定由王立君承包沧州荣瑞汽车科技有限公司的运输业务，由王立君负责招聘司机及工资发放。2019年6月19日至2019年11月20日，上诉人周龙海银行流水显示由王立君按月转入5000元。2016年11月份至2019年11月份上诉人周龙海一直驾驶涉案车辆，工作地点及内容亦均为在沧州荣瑞汽车科技有限公司处作司机。 本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，上诉人周龙海与被上诉人正亿物流公司之间自2016年11月至2019年3月份之间存在事实劳动关系，周龙海及正亿物流公司对此均未提出异议，对该事实本院予以认定。双方争议内容为正亿物流公司是否应当支付周龙海违法解除劳动合同赔偿金，虽正亿物流公司主张系周龙海自愿离职，因周龙海2016年11月至2019年11月均在同一岗位工作，工作内容、工作地点并未有任何变更，故对正亿物流公司主张的系周龙海自愿离职不予采纳。正亿物流公司因车辆过户原因导致与周龙海之间的劳动关系事实上解除，应向周龙海支付经济赔偿金。经济赔偿金以周龙海在正亿物流公司工作时间及工资数额计算为2.5月*5000元*2=25000元。因周龙海关于经济赔偿金的诉求为20000元，属于对自身权利的处分，被上诉人正亿物流公司应给付上诉人周龙海经济赔偿金20000元。 关于周龙海主张的与东明日盛公司之间存在事实劳动关系问题。虽涉案车辆过户至东明日盛公司，但因东明日盛公司已将涉案车辆的运输业务分包给王立君个人，周龙海的工资亦按月由王立君支付，且周龙海一审中亦认可受王立君管理，周龙海未能提交证据证实受东明日盛公司管理，其主张与东明日盛公司之间存在事实劳动关系不符合法律规定。故，对上诉人周龙海主张的由东明日盛公司支付经济赔偿金、二倍工资差额等诉求不予采纳。 另，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足......”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者要求用人单位为其办理社保手续并交纳保险费的，只有社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，才属于人民法院的受案范围。本案上诉人周龙海诉求应由被上诉人正亿物流公司补缴2016年11月份至2019年3月份期间的社会保险，因该部分诉求不属于法院受理民事诉讼范围，不应在本案中处理，周龙海应向社会保险征缴部门提出权利救济。对该部分虽双方均未提出上诉，但因与法律规定不符，本院依法予以纠正。 综上所述，周龙海的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省沧州市运河区人民法院（2020）冀0903民初2440号民事判决； 二、被上诉人沧州正亿物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人周龙海解除劳动合同经济赔偿金20000元； 三、驳回上诉人周龙海其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由沧州正亿物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 梅 审 判 员  余志刚 审 判 员  程晓明 二〇二一年七月二日 法官助理  张双凤 书 记 员  刘 磊