贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初3879号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码：915200007095578182。 负责人：胡建军，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：朱清波，男，1992年11月8日出生，汉族，住湖南省涟源市，该公司员工。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。 被告：李某，女，1979年10月22日出生，穿青人，住贵州省织金县。 特别授权委托诉讼代理人：李向军，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下简称兴隆煤矿）与被告李某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人朱清波、委托诉讼代理人兰亚松到庭参加诉讼，被告李某的特别授权委托诉讼代理人李向军经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴隆煤矿的诉讼请求为：1．请求判决解除原、被告的劳动关系；2．判决原告支付被告各项工伤保险待遇15，750元。诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：判决原告支付被告各项工伤保险待遇9，968元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告在原告处工作，于2020年7月31日因工受伤，住院治疗24天。2020年10月26日认定为工伤，2020年12月22日鉴定为伤残十级，停工留薪期120天。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告受伤前的平均月工资为2，250元/月，应以2，250元/月计算被告的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告受伤经鉴定为最轻的十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，被告所受的伤较轻，不影响其生活及活动，所以原告不应承担被告住院期间护理费。即便需要护理，被告也应举证证明是否有人对其进行护理，并提供支付凭证，如由家属护理，应出具护理人员工作证明，如没有工作应按1，670元/月计算，而本案中，被告未提交上诉证据。因此，由原告承担的费用为15，750元，其中一次性伤残就业补助金6，750元；停工留薪期工资9，000元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。诉讼中，原告变更被告受伤前的平均工资为1，424元/月，由原告承担的费用变更为9，968元，其中一次性伤残就业补助金4，272元，停工留薪期工资5，696元。 被告李某辩称：原告诉称只支付被告工伤赔偿款9，968元，没有事实依据，更没有法律依据。织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2021）L-96号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计44，968.27元，认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。1．同意解除被告与原告的劳动关系；2．被告所受之伤事实存在，经认定为工伤，被鉴定为伤残十级并停工留薪期120天，被告的停工留薪期工资应当为25，515.68元；3．被告的一次性伤残就业补助金19，136.76元；4．被告住院期间的护理费5，026.8元；5．被告的交通费63元、住宿费90元、复查费225元共计378元。综上所述，被告认为，因工受伤的事实存在，经工伤认定及鉴定伤残十级，经过仲裁裁决，被告所主张的答辩请求完全符合法律规定，请求支持被告的答辩请求共计50，057.24元。 本案采用要素式方式进行审理，原被告双方对下列要素事实无争议，本院予以确认作为本案的定案依据： 对原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下： 1．书证：贵州省社会保险参保缴费证明、劳动合同（复印件），证明被告于2019年2月入职原告单位，且原告已依法为被告交纳了工伤保险，原件存于织金县社保障事业局工伤认定股。经质证，被告的质证意见为：对缴费明细无异议，劳动合同因系复印件，其真实性有异议，达不到原告的证明目的，入职时间与我方陈述一致。本院认为，结合本院依职权调取的银行交易明细、社保基金支付查询回执，上述证据与本案具有关联性，经庭审查证属实，作为本案的定案依据。 2．书证：工资发放表，证明被告受伤前的月平均工资为1，424元，被告是筛煤工，固定工资为2，250元，以固定工资2，250元除30天，再乘以出勤天数最终计算得实际工资，其中因原告2020年1月至3日未开采，所以没有发放工资。被告的质证意见为：对该证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议，被告在原告处工作领取的工资是基本工资加满勤工资，原告是选择性提交，该证据只能证明被告的一部分工资，合同中约定的1，800元是基本工资，原告未提供该证据，被告虽然是地面工，但是以计件方式计算工资，被告的基本工资是基本工资加计件工资组成。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，结合本院依职权调取的银行交易明细，该证据与本案具有关联性，作为本案的定案依据。 被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下： 书证：通知书、车票1张、收据2张、住宿发票1张，证明被告为进行劳动能力鉴定产生车费63元，住宿费90元，为进行复查产生225元复查费。经质证，原告的质证意见为：通知书未加盖相关部门红色印章，不予认可；车票不能证明与本次工伤有关联，不予认可；收据中名为李某的这张不能证明与本次工伤有关，另一张是黄训欢，与本案无关联；住宿不能证明与本案具有关联性，不予认可。本院认为，结合被告的劳动能力鉴定情况，车票、住宿发票与本案具有关联性，作为本案的定案依据；名为黄训欢的收据与本案无关联，不予认证；名为李某的收据，因不是正式医疗发票不予认证。 为查明案件事实，本院依职权调取了被告2019年2月1日至2020年1月2日、2020年1月1日至2020年9月30日的中国农业银行股份有限公司织金县支行银行卡交易明细，经质证，原告无异议，被告未质证系其经本院传票传唤无正当理由拒不到庭所致，本院依法作为本案的定案依据。 结合原被告陈述及上述证据，本院查明事实如下： 被告于2019年2月19日入职原告单位，从事地面杂工工作。2020年7月31日被告在工作中受伤，住院治疗24天，2020年10月26日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字（2020）0500452号认定工伤决定书认定为工伤。2020年12月22日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202003617号劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为伤残十级，以毕节市鉴字TG2020003303号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2020年7月31日起至2020年11月27日止，共120天。双方因被告工伤保险待遇问题，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、请求裁决由被申请人按申请人已评定的伤残十级给付申请人以下工伤保险待遇共计124，970.46元：1．停工留薪期工资3，6000元；2．一次性伤残补助金42，065.94元；3．一次性工伤医疗补助金18，028.26元；4．一次性伤残就业补助金18，028.26元；5．住院伙食补助费528元；6．住院期间护理费4，800元；7．鉴定费520元；8．车旅食住费、复查费5，000元。2021年4月30日该仲裁委以织劳人仲案字（2021）第L-96号仲裁裁决书，作出如下裁决：一、申请人李某与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿解除劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿一次性支付申请人李某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、车旅费共计44，968.27元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，法定期限内向本院提起诉讼。经查明，原告为被告办理了工伤参保手续并缴纳了相应的费用，被告所受工伤可获得社保基金支付。另查明，被告在原告处工作，双方均表示原告以银行转账方式向被告支付工资，经在中国农业银行股份有限公司织金支行查询，原告自2019年3月29日向被告发放2月辅助人员工资起至2020年8月27日发放7月编制辅助人员工资，其中2020年1月、2月、3月无发放工资记录。被告自受伤前12个月内，原告向被告发放的平均工资为1，424元。另查明，被告因进行劳动能力鉴定产生交通费63元，住宿费90元。 原、被告双方争议的焦点如下： 被告在原告处受伤前的月平均工资是多少？原告应支付被告的各项工伤保险待遇是多少？标准是多少？ 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告李某成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。诉讼中，原告要求解除劳动关系，被告的仲裁请求也要求解除劳动关系，据此，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张以被告受伤前月平均工资1，424元/月计算被告的停工留薪期工资，被告虽表示原告有选择性提交证据，但结合本院依职权调取的银行交易明细，被告受伤前有发放工资记录的12月的平均工资为1，424元，但结合贵州省人力资源社会保障厅相关文件规定，被告的工资低于受诉法院所在地最低工资1，670元的标准，应以受诉法院所在地最低工资1，670元计算被告的工资。据此，被告的停工留薪期工资为：1670元÷30天×120天=6，680元。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以4272元计算，不符合法律规定，本院不予支持。参照《贵州省关于贯彻实施＜新修订工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《2020年贵州省城镇单位就业人员年平均工资76547元》的文件，本院以76，547元计算被告的一次性伤残就业补助金，即：76，547元/年÷12月×3月=19，136.75元；但被告的仲裁申请为18，028.26元，本案系仲裁前置程序，被告的仲裁请求不损害原告利益，本院予以确认。被告住院期间的护理费，原告主张被告所受伤达不到护理程度，不予支持护理费的主张不符合法律规定，不予采信。原被告双方未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2020年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43，595元计算被告的住院期间护理费，即被告住院期间护理费为：43，595元/年÷365天×24天=2，866.5元。被告因鉴定产生的交通费63元、住宿费90元，系因本次工伤产生，原告应予以支付。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1．停工留薪期工资：6，680元；2．一次性伤残就业补助金：18，028.26元；3．住院期间护理费：2，866.5元；4．交通费63元、5．住宿费：90元；以上各项费用总计27，727.76元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告李某之间的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿于本判决生效后十日内一次性支付被告李某停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费、住宿费等费用共计27，727.76元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判员  徐立涛 二〇二一年七月十六日 书记员  王 瑜