四川省宝兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1827民初230号 原告：孙德强，男，汉族，生于1974年12月31日，住四川省宝兴县。 委托诉讼代理人：彭建军，四川睿之轩律师事务所律师。 被告:宝兴县剑锋制箔电子有限公司，住所地：四川省宝兴县灵关工业集中区。 法定代表人罗正均，职务：总经理。 委托诉讼代理人：余建军，四川中民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：辜俊霞，该公司常务副总。 原告孙德强与被告宝兴县剑锋制箔电子有限公司（以下简称剑锋制箔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陈敏独任审理，并于2021年5月25日、2021年6月17日公开开庭进行了审理。原告孙德强及委托代理人彭建军、被告剑锋制箔公司的委托代理人余建军、辜俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额50996.22元；3、判令被告支付原告自2012年8月10日起至劳动关系解除之日止期间的法定节假日加班工资、年休假工资、双休日加班工资（或延时工资）共计311028.45元；4、判令被告支付原告自2018年10月10日起至劳动关系解除之日期间因安排原告从事两份工作中其中一份工作未支付的工资共计143716.62元；5、判令被告支付原告原劳动合同约定的工龄工资6000元；6、判令被告支付原告经济补偿金41724.18元；7、判令被告按应付未付工资100%的标准向原告加付赔偿金454745.07元；8、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2012年到被告处上班，先后从事保安、操作员、工艺员、生产班长等岗位工作。其中：2012年8月至2015年3月期间从事操作员工作，2018年10月至今从事操作班长兼生产工艺员工作。自2019年1月起至今，被告在原有劳动合同到期后没有与原告签订书面劳动合同，也未依法支付原告双倍工资差额部分工资。2018年10月，原告任职岗位车间因缺乏人手，被告安排原告同时从事生产班长、工艺员、操作员三个岗位工作，但是被告支付给原告的工资仅为一个岗位的工资（同期，与原告同时上班工作的相同岗位工作，被告分别支付不同的工资报酬），并且安排原告加班加点，但是未支付原告加班加点（延时工资、法定节假日）工资。自2012年以来，被告安排原告加班加点工作，未安排原告年休，也未足额支付原告应休未休年休工资。原告之前向宝兴县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，因不服宝兴县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月15日作出的宝劳人仲案（2021）11-1号《仲裁裁决书》，依法向人民法院提起诉讼。 被告剑锋制箔公司答辩称，1、关于解除双方的劳动关系，根据双方客观情况，请求解除双方之间劳动关系没有法律依据，应该是请求终止双方的劳动关系；2、关于未签订劳动合同的双倍工资问题，同意仲裁委的意见，仲裁时效已过；3、关于加班工资、年休假工资、双休日加班工资等诉讼请求，因为双方实际是综合计算工时工作制，虽然说没经过劳动行政部门批准，但是劳动行政部门批准与否，这只是行政管理的一个法律关系，并不影响原被告双方之间的合同效力，应适用综合计算工时工作制。同时在实际支付工资方面一直支付了加班工资，年休假工资等费用，所以原告的主张并不成立；4、至于工龄工资被告是按约予以了支付，所以也不存在工龄工资支付问题；5、经济补偿的问题，原告与仲裁委认定支付经济补偿金的理由是在疫情期间被告没有足额支付工资的问题，工资指的是对员工劳动支付的报酬，在疫情期间，公司并没有开工，原告也并没有工作，当时支付的并不是工资，而是对原告疫情期间没有上班的一定补偿，双方不管是解除劳动合同或者终止劳动合同，都不存在劳动合同法上约定的应当由用人单位支付补偿金的情形。综上，请求法庭对原告所有的诉讼请求予以驳回。 原告为支持其主张，向本院提交了如下证据： 1、原告身份证复印件，证明原告主体资格； 2、被告工商登记信息，证明被告主体资格； 3、宝兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、不予受理通知书，证明本案劳动仲裁具体情况； 4、放假通知，证明从原告入职以来，被告法定节假日安排原告上班的事实； 5、银行卡流水明细，证明被告给原告发放工资具体数额情况； 6、考勤表，证明原告在被告处工作期间的考勤出勤详细情况； 7、考核统计表，证明原告每个月的实际出勤天数以及绩效考核部分工资；原告孙德强所主张的工艺员岗位和生产班长，这是两个不同的岗位，两份不同的薪酬待遇； 8、劳动合同，证明原被告双方存在劳动合同关系以及合同终止时间、对相关工资的约定等； 9、三个岗位职责要求和微信聊天记录，证明三个岗位每个岗位职责是不一样的，岗位职责不同，相应的工作内容也不同； 10、槽液流量表，证明原告孙德强从事其他工作的具体内容； 11、微信聊天记录，证明原告上班考勤的情况，是在工作群里面打出来的； 12、计算表，证明原告诉求的各项计算方式以及原告存在延长工作时间的事实； 13、一份案例，证明类似案件处理情况。 经被告质证，对原告的提交证据1-12的真实性均无异议，但不能达到原告证明目的，请求法院依法认定。 被告为支持其反驳主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明孙德强在2012年与被告签订的劳动合同，合同期限是两年，证明原告与被告签订过两份固定期限的合同； 2、《员工考核制度》、《关于相关制度修正试行的通知》，证明公司对员工的工资构成、考核办法进行了详细的表述，到现在为止仍在沿用这个制度； 3、员工工资表，证明每个月原告领取工资的组成，是由基础工资、出勤奖励、加班补助、绩效工资等构成； 4、放假通知，证明即使出了通知也不一定就按照通知执行的，除了18年春节没放假，其余每年春节都放假的事实； 5、会议记录，证明2020年发放疫情期间最低生活费已经员工会议通过。 原告经质证，对被告提交的证据1-5的真实性均不持异议，但是被告应提供完整的工资表。 本院认为：对原、被告提交的证据真实、合法且与本案相关联，依法予以采信。 经审理查明：孙德强于2012年8月10日到剑锋制箔公司工作，2012年8月至2015年3月从事保安工作，2012年12月双方正式签订第一份劳动合同，约定劳动合同的期限自2013年1月1日至2014年12月31日。2015年4月至2018年10月从事操作员工作，2017年1月双方签订第二份劳动合同，约定劳动合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日。2018年10月至今担任生产班长工作。劳动合同约定：甲方（被告）安排乙方（原告）执行的劳动工时制为综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；乙方享有法定节假日，享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期；劳动报酬按照甲方《宝兴县剑锋制箔有限公司工资体系表》相应的工资标准执行，与本合同具有同等效力；乙方工作岗位变更的，劳动报酬也随之变更；乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴；劳动报酬按以下实行（元/月）：基本工资1200，工龄工资按实计算，加班工资300，月度考核奖励按实计算，满勤奖200，综合津贴另行计算，其中工龄工资和综合津贴按公司规章制度执行，另行计算；加班加点工资计算的基数为“基本工资”，每月15日前向乙方支付上月度工资，工资以货币形式支付；因工作任务不足或其他非因乙方原因停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动量支付乙方基本工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地政府最低工资标准的70%支付乙方基本生活费；双方应按照国家和当地社会保险的有关规定参加社会保险，缴纳基本社会保险费。合同还约定了劳动保护和劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，经济补偿与赔偿，劳动争议的处理等内容。 2018年12月31日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但孙德强仍在剑锋制箔公司上班。孙德强在剑锋制箔公司工作期间，剑锋制箔公司按法律规定为其缴纳了各项社会保险。2021年3月5日孙德强以剑锋制箔公司侵害了其自身权益为由，向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宝兴县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月15日作出宝劳人仲案〔2021〕11-1号仲裁裁决书，裁决:1.解除剑锋制箔公司与孙德强之间的劳动关系；2.剑锋制箔公司支付孙德强经济补偿金40500.00元；3.驳回孙德强的其他仲裁请求。孙德强因不服该仲裁裁决书，遂诉至本院提出以上诉讼请求。 另查明，剑锋制箔公司于2014年6月25日制定了《剑锋制箔公司员工考核制度》（生产部绩效考核制度）规定：工资=基本工资+补贴工资+考核工资，基本工资1200元，补贴工资：夜班补贴10月/班、满勤奖200元，加班工资=50元×加班天数、工龄工资、高温补贴（7、8、9月份）；考核工资=产品单价×合格产量；生产班长考核工资=班组操作工平均考核工资×系数（工作质量考评分值对应系数），工作质量考核系数，生产部依据班长日常工作表现进行评分，工艺管控考核金额为100元/人，班长严格按照工艺单和产品技术要求进行工艺参数控制。2016年元月剑锋制箔公司以剑锋〔2016〕1号《关于相关制度修正试行的通知》对公司管理制度进行完善，《通知》规定，工龄补助：员工转正一周年后，即开始享受工龄补助的福利，以月计算，在当月的薪酬中全额发放，离职人员被回聘时，以最后转正日起计算。转正一年后计时，现在职人员实行滞涨不降；年休假：本企业实行综合工时制，且为民营企业，原则上，年休假期为公司福利。公司对特种岗位及具有特殊贡献员工，给予年休假奖励，参照目前本行业企业惯例，年休假一年为两次（包含春节企业长假），年休假期的享受条件按公司原规定，年休假期因公司生产的季节性，可延后到次年三月底前。员工转正后满一年计时：一年以上至两年内工龄补助50元每月，年休假2天；两年以上至三年内工龄补助100元每月，年休假3天；三年以上至五年内工龄补助150元每月，年休假4天；五年以上至十年内工龄补助200元每月，年休假5天；十年以上工龄补助300元每月，年休假7天。出勤奖为公司鼓励员工出勤率而设置的福利奖励，出勤奖只按员工当月实际出勤在岗总数计算，倒班员工按班次计算，满勤奖获得全额出勤奖励，非在岗一天、班，获得半额奖励，其他情况无出勤奖励；本公司为生产型的民营商业企业，实行以计件计量为基础的综合工时制，公司实行周单休，倒班员工，按班次的时长折算工作时间，加班分为计算加班和实质加班，计算加班是指倒班员工按工作时长折算的额定工时以外的工作时间，实质加班是指在工作区间完成工作量饱和的前提下的工作任务，经部门负责人认定并报行政综合部备案批准的额外工作时间。实质加班可冲抵非带薪假及出勤奖，经特批的非带薪假，可用后续的专业性加班工作冲抵，实质加班冲抵以半年为限，由考勤记录其累计及使用。调休、换班在周月先多工作的，可按加班的方式，后延使用；员工的薪酬分为基础类、（出勤）福利类和绩效类三大部分，基础类为满勤薪酬的保底部分，根据在岗时间折算。福利类为公司因员工为公司作出贡献而给予的补助性奖励。基层员工的基础类、福利类及绩效类之和，不得低于当地的最低工资标准。专业技术人员、管理人员的基础类、福利类和绩效考核类薪酬，包含其胜任职务的维系费用、额外工时及自我“充电”费用。自2019年开始剑锋制箔公司生产车间生产线实行三班倒工作制，加班由班长或主管考勤，按合同约定发放加班工资、出勤基本工资、计量工资及夜班补贴。 2019年12月4日，剑锋制箔公司召开管理会议和员工会议，会议决定从2019年12月5日到2020年2月23日放假，对放假期间的工资做出了相应安排：第一个月有考勤的按正常考勤计算，未上班期间按基本工资的70%计发，社会保险继续购买，第二个月、第三个月整月未出勤发放最低生活费520元，住农村的发放480元。 剑锋制箔公司员工工资表表明，员工工资分为基础类（基本工资、工龄工资、应勤班/天数、出勤班/天数、班/天工资），加班出勤类或出勤福利类或福利类（高温补助、出勤奖励、夜班加班、加班补助），绩效类（本月绩效、奖惩）三类。员工应发工资为三类工资相加之和，扣除代扣代缴社会保险（工伤、养老、医疗、生育、失业）后即为员工的实发工资。员工工资表各项工资构成清晰，能够反映出孙德强每月所领取的工资情况。根据《员工工资表》载明，孙德强2020年1月至12月的应发工资收入为51187.31元（其中：1月776元、2月846元、3月2958.70元、4月4574.83元、5月7159元、6月5932.55元、7月5801元、8月4276元、9月5245.55元、10月3506.13元、11月5079.55元、12月5032元），扣除加班补助2801元，实际应发工资收入为48386.31元，孙德强2020年度日工资为185.39元（48386.31元÷12个月÷21.75）；2021年1-4月应发工资收入为17132.70元（1月5536.55元、2月2988元、3月4024.15元、4月4584元），扣除加班补助2004元，实际应发工资收入为15128.70元，孙德强的2021年日工资为173.89元（15128.70元÷4个月÷21.75）。2020年1、2月因受到新冠肺炎疫情影响，孙德强未上班，其员工工资表载明1-2月发工资为776元、846元（最低生活费）。2020年12月的考勤表载明，享有5天年休假未休，已计入12月工作天数。 另查明，从2020年3月至2021年3月剑锋制箔公司的放假通知表明，孙德强属于倒班制员工，在国家法定节假日（2020年的清明节、劳动节、端午假、中秋节和国庆节、2021年的元旦节）期间仍在上班，此期间的法定假日上班天数为8天。2021年3月5日孙德强向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与剑锋制箔公司解除劳动合同，孙德强实际工作至2021年4月底，自2021年5月起未到剑锋制箔公司上班。 针对原、被告双方争议焦点，本院分别评议如下： 一、双方的劳动合同关系是解除还是终止。原、被告双方签订的劳动合同于2018年12月31日期限届满，双方未续签劳动合同，但孙德强继续在被告公司上班至2021年4月。2021年3月5日孙德强通过申请仲裁的方式，向被告剑锋制箔公司提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，对原告要求解除双方劳动合同关系的请求，本院依法予以支持。 二、剑锋制箔公司在合同到期后未与孙德强续签劳动合同，孙德强仍在剑锋公司工作，剑锋制箔公司是否应当支付孙德强双倍工资差额50996.22元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原、被告双方签订的劳动合同于2018年12月31日期限届满，合同限期届满后孙德强仍然在剑锋制箔公司上班至2021年4月，孙德强自2019年1月31日起至2020年1月30日期间就应当知晓剑锋制箔公司存在自用工之日起满一年不与其订立书面劳动合同的情形，但孙德强直至2021年3月5日才向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孙德强提出申请时已超过一年仲裁时效，且未举证证明有仲裁时效中断或中止的情形，故孙德强主张要求剑锋制箔公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额50996.22元的诉讼请求，本院依法不予支持。 三、剑锋制箔公司应否支付孙德强自2012年8月10日起至劳动关系解除之日止的法定节假日加班工资、年休假工资、双休日加班工资（或延时工资）共计311028.45元。根据双方签订的劳动合同约定，双方实际执行综合工时工作制度，虽然没有经过行政部门审批，但被告承担的是违反行政法规的责任。原告自入职以来没有提出异议，且原告对工资构成签名确认并每月领取了工资，不影响双方按综合工时工作制执行的客观状态。因此，原告有权主张延时工资和法定节假日加班工资,无权主张周末休息日加班工资。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”及《中华人民共和国劳动合同》第八十五条规定，将劳动报酬和加班费单列。劳动报酬即因劳动而获得的报酬，法定节假日加班工资、年休假工资是用人单位确因工作需要而无法安排劳动者休假时，发放给劳动者的一种法定福利，不应将加班费理解为劳动报酬，故原告主张法定节假日加班工资、年休假工资、延时加班工资应适用仲裁时效一年的限制，其只能主张2020年5月至2021年4月30日期间的加班费。 孙德强2020年5月至2021年4月期间法定节假日加班工资。按照双方签订的劳动合同约定的加班加点工资计算的基数为基本工资1200元，违反了法律规定，孙德强的加班工资计算标准应按2020年月应发工资，在扣除加班工资后计算日工资，即185.39元（48386.31元÷12个月÷21.75）。经庭审查明，孙德强在此期间法定节假日上班8天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据《员工工资表》载明，孙德强法定节假日加班已领取一倍工资，故孙德强还应领取法定节假日加班工资的差额为2966.24元（185.39元／天×200%×8天）。 孙德强2020年、2021年年休假工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第二款、第三款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，孙德强从2013年1月1日与剑锋公司签订劳动合同工作至2021年4月，其在剑锋制箔公司累计工作已8年3个月，依据法律规定孙德强2020年应享受的年休假为5天，2021年因其工作至4月，应享受年休假1天。根据剑锋制箔公司的工资表记载，孙德强2020年未休年休假，公司已将其应休的五天年休假折算为加班天数，发放了加班工资，故其2020年应当享受的年休假工资差额应为1853.9元（185.39元／天×200%×5天），2021年应当享受的年休假工资差额应为元521.67元（173.89元／天×300%×1天），以上共计2375.57元。 孙德强2020年5月至2021年4月期间的延时工资。本案中，剑锋制箔公司提交的《员工工资表》能够证明已经依据相关考核制度规定，并按考勤表出勤情况按月向孙德强支付了加班工资。现孙德强未举证证明其相应加班情况及未足额支付加班工资的事实，故对孙德强主张的要求剑锋制箔公司支付延时加班工资的诉讼请求本院依法不予支持。 四、剑锋制箔公司应否支付孙德强劳动合同约定的工龄工资6000元。根据双方签订的劳动合同第六条的约定，剑锋制箔公司的《宝兴县剑锋制箔有限公司工资体系表》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，故剑锋制箔公司于2016年元月制定的《关于相关制度修正实行的通知》（剑锋〔2016〕1号）适用于双方。《通知》规定：“员工转正后满一年计时，一年以上至两年内工龄补助50元每月，两年以上至三年内工龄补助100元每月，三年以上至五年内工龄补助150元每月，五年以上至十年内工龄补助200元每月，十年以上工龄补助300元每月。”本案中，孙德强于2012年12月15日与剑锋制箔公司签订劳动合同，按照剑锋制箔公司规定，员工转正后满一年计算工龄工资，孙德强于2013年12月15日满一年，按《通知》规定孙德强工龄工资应按“五年以上至十年内工龄补助200元”标准发放工龄工资。根据《员工工资表》记载，孙德强自2018年起领取的工龄工资为每月200元，符合双方的约定及《通知》规定，故原告孙德强主张按照劳动合同约定支付工龄工资6000元的诉讼请求，本院依法不予支持。 五、剑锋制箔公司应否支付孙德强经济补偿金41724.18元。本案中，孙德强与剑锋制箔公司签订劳动合同后一直在剑锋制箔公司工作，2021年3月5日向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出解除劳动合同，后工作至2021年4月30日离开剑锋制箔公司。对2019年12月至2020年2月因受新冠疫情影响，剑锋制箔公司未正常上班，公司依据员工会议精神，向员工发放最低生活费，是否构成《劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，并根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定向孙德强支付经济补偿金的问题。本院认为，2019年12月至2020年2月因受新冠疫情影响，剑锋制箔公司未正常工作，其中1月、2月孙德强均未上班提供劳动，剑锋制箔公司根据政府相关通知并经公司员工会议通过，对员工发放了最低生活费。虽然发放最低生活费的标准不符合合同约定及相关部门的通知精神，但该最低生活费不是因孙德强提供劳动而获得的报酬，而是公司因特殊时期给予员工享受的稳岗补贴，是一种福利性质的工资，不构成《劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形，故原告主张支付经济补偿金41724.18元的诉讼请求本院依法不予支持。 六、剑锋制箔公司应否支付孙德强自2018年10月10日起至劳动关系解除之日期间从事两份工作中其中一份工作未支付的工资共计143716.62元。经查，孙德强在剑锋制箔公司工作期间从2018年起被任命为生产班长，其工作职责为管理线上生产任务，从程序上看是从普通操作员中择优选拔产生，而非完全脱离普通操作员工作范围；根据剑锋制箔公司《员工考核制度》和《关于相关制度修正试行的通知》规定，对生产班长是实行单独考核，绩效考核有别于其他基层员工，孙德强的绩效考核是按照班长中层系数向其支付绩效工资。且孙德强并未提交充分的证据证明其从事第二份工作的完整考勤情况，故对孙德强的该项主张，本院不予支持。 七、剑锋制箔公司应否按应付未付工资100%的标准向孙德强加付赔偿金454745.07元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，依据上述规定，剑锋制箔公司并不存在此四类情形，孙德强也未举证证明就请求劳动报酬、加班费或者经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准的、应当支付其差额部分等事项已经向劳动行政部门主张权利且存在剑锋制箔公司经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，故本院对孙德强主张的剑锋制箔公司按应付未付工资100%的标准向其加付赔偿金的诉讼请求本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告孙德强与被告宝兴县剑锋制箔电子有限公司之间的劳动关系； 二、被告宝兴县剑锋制箔电子有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙德强法定节假日差额工资为2966.24元，年休假差额工资2375.57元； 三、驳回原告孙德强的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告宝兴县剑锋制箔电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员 陈 敏 二〇二一年七月十三日 书记员 陈宣兴