云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2021)云31民终413号上诉人（原审原告）：云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部，统一社会信用代码91533103MA6NNGK48Y，住所地云南省芒市机场大道。负责人：苏重教。委托诉讼代理人：马敏，北京德恒（昆明）律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：王菁，女，1975年1月8日生，汉族，初中文化，无业，住云南省芒市。上诉人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部因与被上诉人王菁劳动争议纠纷一案，不服云南省芒市人民法院(2021）云3103民初643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部上诉请求:1.撤销一审判决，并依法改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金55146元；无需为被上诉人出具解除、终止劳动证明书，无需为被上诉人办理档案和社会保险转移手续。2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人不存在违法行为，故被上诉人王菁按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向上诉人提出解除劳动合同的依据不存在，应视为王菁根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定因个人原因向上诉人提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，王菁以《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动合同，不属于上诉人应当支付经济补偿的情形，故上诉人不应当向王菁支付经济补偿。（1）上诉人未主动变更王菁工作岗位、工资薪酬、工作地点并已向王菁提供了劳动条件。（2）即便王菁主张上诉人变更其劳动合同，但王菁领取了2020年10月至12月的工资，王菁从未向上诉人明确提出过工作岗位、薪酬变更的异议，应视为王菁与上诉人已合法履行变更后的劳动合同。一审法院认定事实错误。综上，上诉人已足额向王菁发放工资、为王菁缴纳社会保险、为王菁提供了劳动条件，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的任何违法行为。王菁按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向上诉人提出解除劳动合同的依据不存在，应视为王菁根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，因个人原因向上诉人提出解除劳动合同，故上诉人不应当向王菁支付经济补偿金。2.上诉人已为王菁办理了解除/终止劳动合同证明书、社会保险转移手续；王菁未在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签名并不代表上诉人未为王菁办理解除劳动合同的相关手续。另，上诉人从未收取过王菁的档案，上诉人也无档案管理权限，故不应当为王菁办理档案转移手续。3.王菁自2019年9月1日入职上诉人处，自2021年1月4日与上诉人解除劳动合同，其在上诉人处工作年限为1年零3个月。王菁在上诉人之前的工作年限与上诉人无关，且王菁也未提供其在2019年9月前连续为上诉人关联公司提供劳动的合同有效的证据，一审认定自2008年1月1日至2016年12月30日与大理春风汽车贸易服务有限公司订立劳动合同并无事实依据，无法证明王菁在上诉人之前的工作年限可连续计算。王菁辩称，1.王菁并没有向单位提出解除劳动合同，是单位领导叫王菁在9月底将工作交接完，下个月不用来了。2.2021年10月5日，单位领导让王菁提出辞职，当时王菁不同意，要求领导按辞退王菁的理由来办理。当时领导答应向集团公司领导反映，当日下午领导和王菁谈话，说集团公司不会赔一分钱，要和王菁商量调岗，王菁当时就拒绝了。3.王菁10月份收到工资500多元，11月份也是如此，12月份王菁要公司领导将公司的考核拿给王菁看，到12月21日王菁才知道被调岗了。4.相关的五险，公司说已经办理完了。2021年5月13日，王菁才知道并没有办理完。因为办理停保手续要有解除劳动合同证明书，解除劳动合同证明书上要有本人签名和公司盖章，要有原件才可以办理。公司出示的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上面没有王菁的签名。5.王菁去查询过自己的五险停保手续，工伤险没有停，失业险公司代王菁签名将王菁的失业险停了。要求依法判决解除劳动合同，并支付补偿金。云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部向一审法院起诉请求：一、判决撤销芒市劳动人事争议仲裁委员会作出的芒劳人仲案字〔2021〕第7号仲裁裁决第一项“被申请人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于裁决生效后三日内支付给申请人王菁解除劳动合同经济补偿金68647.41元。同时为申请人王菁出具解除、终止劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险转移手续。”并依法改判云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部无需向王菁支付解除劳动合同经济补偿金68647.41元，无需为王菁出具解除（终止）劳动合同证明书，也无需在十五日内为王菁办理档案和社会保险转移手续。二、判决本案诉讼费由王菁承担。一审法院认定事实：2008年1月1日王菁与云南英茂汽车有限公司旗下大理春风汽车贸易服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2016年12月30日。2016年12月30日签订无固定期限的劳动合同，无固定期限自2017年1月1日起。因工作调动，2019年8月28日王菁与原公司协商一致解除劳动合同后，于2019年9月1日与云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部签订劳动合同，合同期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止。工作岗位为行政专员。云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于2020年10月13日向王菁送达《岗位说明书》，《岗位说明书》明确了王菁的工作内容、绩效考核办法、工资由基本工资加绩效等。王菁收到通知后，明确表示拒绝。2020年12月29日王菁提交《被迫解除劳动合同关系通知书》。2021年1月4日云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部与王菁解除劳动合同，但王菁未在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签名。王菁离职前十二个月平均工资为4242元。因双方发生劳动争议，王菁向芒市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，芒市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月24日作出芒劳人仲字（2021）7号裁决书，2021年3月3日云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部收到裁决书不服，于2021年3月15日向一审法院起诉。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。关于云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部是否应当支付王菁解除劳动合同经济补偿金68647.41元。同时为王菁出具解除，终止劳动合同证明书，并在十五日内为王菁办理档案和社会保险转移手续的问题。一审法院认为，双方签订的《劳动合同》第二条约定“甲方安排乙方的工作岗位（工种）为行政专员，工作地点为德宏芒市，因生产需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点”，根据双方提交的证据及查明的事实，云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部在不是因生产经营需要，且与王菁未协商一致的情况下，2020年10月13日向王菁送达《岗位说明书》调整王菁的工作岗位，《岗位说明书》中岗位虽载明为行政专员，但具体工作内容变更为负责协助处理售后部门内部事务，调整后工资待遇等劳动条件发生不利变更，云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部作为用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，调整劳动者工作岗位应当具有必要性、合理性、正当性，故云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部属于未提供相应的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，劳动者以此为由要求解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故对云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部主张无需向劳动者支付经济补偿的请求不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。王菁于2008年1月1日进入云南英茂汽车有限公司旗下的大理春风汽车贸易服务有限公司工作，2019年9月1日调动云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。2020年12月29日王菁提出《被迫解除劳动合同关系通知书》，2021年1月4日正式解除劳动合同，王菁的工作年限为13年。王菁解除劳动合同前十二个月平均工资为4242元，云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部应支付王菁经济补偿金55146元（4242元×13年）。本案云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部主张已为王菁办理《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、社会保险转移手续等。经查明，王菁未在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签名确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，对云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部主张无需为王菁出具解除（终止）劳动合同证明书，也无需在十五日内为王菁办理档案和社会保险转移手续的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第四十六条的规定，判决：“原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王菁解除劳动合同经济补偿金55146元。同时为被告王菁出具解除、终止劳动证明书，并在十五日内为被告王菁办理档案和社会保险转移手续。案件受理费10元，由原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部负担（已付）”。二审中，上诉人提交收条一份。欲证明2021年5月13日王菁收到云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部归还就业创业证原件。已经帮王菁办理了解除劳动合同的相关手续。经质证，被上诉人王菁认可收条是其写的，但当时公司将就业创业证放在单位保安室，还附着一份情况说明，让王菁在说明上签字。被上诉人提交大理春风汽车贸易服务有限公司《劳动合同》续订协议书四份。欲证明该四份续订协议书与一审时王菁提交的《云南省劳动合同书》日期是连贯的，直到2017年1月1日与该公司签订无固定期限的劳动合同，2017年11月15日因工作调动转到云南英茂商务有限公司大理分公司，2019年9月1日又因工作调动，与云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部签订了《云南省劳动合同书》。经质证，上诉人对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。理由：1.被上诉人新提交的证据已经超过举证期限，证据形成的时间不能作为二审的新证据。2.大理春风汽车贸易服务有限公司与上诉人是各自独立的法人主体，该证据与本案没有关联性，真实性也无法核实。对上诉人、被上诉人提交的证据，本院认证如下：对上诉人提交的收条的真实性、合法性予以确认，但不能证明被上诉人收到就业创业证就代表公司帮王菁办理了解除劳动合同的相关手续。对上诉人的证明观点本院不予采信；对被上诉人提交的四份《劳动合同》续订协议，该续订协议经与原件核对无异，盖有用人单位印章，具有真实性、合法性，与本案也有关联性，本院予以采信。本院经审理查明，2008年1月1日，王菁与云南英茂汽车有限公司旗下大理春风汽车贸易服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日止，后分四次续签了劳动合同，直至2016年12月30日签订无固定期限的劳动合同，无固定期限自2017年1月1日起。因工作调动，2017年11月15日王菁与云南英茂商务有限公司大理分公司签订劳动合同，2019年8月28日双方协商一致解除（终止）劳动合同。后因工作调动于2019年9月1日与云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部签订劳动合同。合同期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止。工作岗位为行政专员。云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于2020年10月13日向王菁送达《岗位说明书》，《岗位说明书》明确了王菁的工作内容、绩效考核办法、工资由基本工资加绩效等。王菁收到通知后，明确表示拒绝。2020年12月29日王菁提交《被迫解除劳动合同关系通知书》。2021年1月4日云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部与王菁解除劳动合同，并出具编号为4234853的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，王菁未在该《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签名。王菁离职前十二个月平均工资为4242元。因双方发生劳动争议，王菁向芒市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，芒市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月24日作出芒劳人仲案字〔2021〕7号裁决：“一、被申请人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于裁决生效后三日内支付给申请人王菁解除劳动合同经济补偿金68647.41元。同时为申请人王菁出具解除/终止劳动证明书，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险转移手续。二、驳回申请人王菁其他仲裁请求”。另查明，王菁的个人档案为王菁持有。综合双方当事人的上诉、答辩意见，本案二审争议的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金，并为被上诉人出具解除（终止）劳动合同证明书，办理档案和社会保险转移手续。本院认为，本案系劳动争议纠纷。云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部虽然向王菁出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，但该证明书载明依据《中华人共和国劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，王菁至今也未在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》书上签名确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部在未与被上诉人王菁协商的情况下，擅自调整王菁的工作岗位，虽前后工作均为行政专员，但实际具体工作内容发生变更及薪酬待遇发生不利变更，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年1月1日至2019年8月28日，王菁一直在云南英茂汽车有限公司旗下大理春风汽车贸易服务有限公司及云南英茂商务有限公司大理分公司工作，后因工作调动，于2019年9月1日到云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，据此一审法院判决云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部支付王菁自2008年1月1日起至2021年1月4日止，共13年的经济补偿55146元并无不当。上诉人提出已为王菁办理社会保险转移，但无证据证实，王菁也仅认可上诉人为其在网上办理了部分社会保险手续。故上诉人的上述上诉理由不能成立，本院不予支持。二审时，双方均认可王菁的个人档案现由王菁持有，对云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部不应当为王菁办理档案转移手续的上诉理由，本院予以支持。综上所述，上诉人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销云南省芒市人民法院(2021）云3103民初643号民事判决；二、上诉人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人王菁解除劳动合同经济补偿金55146元，同时为王菁出具解除（终止）劳动合同证明书，并在十五日内为王菁办理社会保险转移手续。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部负担。本判决为终审判决。审判长 王 军审判员 桂云燕审判员 王 云二〇二一年七月七日书记员 刘 佳