宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初4942号原告：穆宝强，男，汉族，1964年10月15日出生，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：马婷，宁夏言宗律师事务所律师。被告：宁夏天缘园艺高新技术开发有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清河北街金三角现代物流市场6号商业楼121商业（复式）房。法定代表人：岳建玲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：闫婕昀，宁夏大远律师事务所律师。原告穆宝强与被告宁夏天缘园艺高新技术开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2021年2月4日起诉至本院，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案经诉前调解后，本院于2021年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆宝强及其委托诉讼代理人马婷，被告宁夏天缘园艺高新技术开发有限责任公司的委托诉讼代理人闫婕昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金86754元；2.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金49167元，一次性伤残就业补助金49167元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字（2020）697号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，依法提起诉讼。原告于2010年7月1日入职被告出，从事送货员工作，2011年8月1日双方补签了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2012年1月20日，与原告在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级，被噶哦未支付原告工伤保险待遇。2019年12月24日，被告通知原告解除了双方之间的劳动合同。原告认为被告的上述行为违反了相关法律规定，损害了原告作为劳动者的合法权益，故诉至法院，请求人民法院判如所请。被告辩称，原、被告在2011年8月1日至2016年1月期间、2018年5月1日至2019年11月9日期间存在劳动关系。2011年8月1日，原告入职被告处从事送货员职务，双方签订了劳动合同，月工资为1800元，扣除社保后实际发放1585元。2012年1月20日，原告在装货时摔伤，银川市人社局于2012年6月27日认定为工伤，2012年8月10日被评定为八级伤残。2012年12月12日，被告向原告支付医疗费11476.20元、一次性伤残补助金33014.20元。2016年1月，因原告申请辞职，双方解除劳动关系。2016年3月1日，原告与宁夏天缘农友农业技术开发有限公司(以下简称农友公司)签订劳动合同，从事销售员工作，2018年5月因该公司注销，双方解除劳动合同并进行了备案登记。2018年5月1日，原告又应聘到被告处从事销售工作，被告为其缴纳了各项社会保险。原告的第二项诉讼请求已超过一年的仲裁时效。原告在2019年12月期间旷工长达20多天，被告按照公司规章制度解除了与原告的劳动合同，并在2020年1月8日向原告支付了3155元经济补偿金，不存在被告违法解除劳动合同的情形。。本院经审理认定事实如下：2011年8月1日，原告与被告签订劳动合同,担任送货员岗位，被告给原告缴纳了社保。2012年1月20日，原告在公司库房装货时摔伤。2012年4月1日，银川市人社局认定原告为工伤。2012年6月1日，原告返回到被告处工作。2012年8月10日，经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会评定，原告伤残等级为八级。2012年12月12日，被告向原告支付了一次性伤残补助金及医疗费合计33014.20元。2016年2月29日,因原告辞职，被告遂与原告解除劳动合同,办理解除劳动合同手续并进行备案登记。2016年3月起,原告与农友公司建立劳动关系,由农友公司为申请人缴纳社会保险至2018年5月,并向原告正常发放工资,原告在工资表原始凭证中签字确认。2018年5月1日，农友公司与原告解除劳动合同。2018年5月24日，原告再次进入被告处工作至2019年12月5日。2019年12月24日，被告向原告出具解除劳动合同证明书,载明因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因,与原告解除劳动合同。2018年12月至2019年12月期间，原告在被告处的月平均工资为3092.42元。2020年5月12日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金86754元；2.被告支付原告一次性工伤医疗补助金49167元、一次性伤残就业补助金49167元。该仲裁委员会经审理，于2021年1月11日作出（2020）697号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。本院认为，原告与被告在2011年8月1日起至2016年2月29日期间、2018年5月24日起至2019年12月24日期间存在合法有效的劳动合同关系，本院对此予以确认。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金86754元的诉讼请求，被告虽于2019年12月24日以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因为由向原告出具解除劳动合同证明书，但被告并未举证证明其裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，亦未就其裁员理由提交充分证据予以证明，故被告单方提出解除劳动合同的行为构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现原告要求被告支付赔偿金符合法律规定，原告于2018年5月24日入职被告处工作，被告于2019年12月24日向原告出具解除劳动合同证明书，故被告应当按照原告在2018年12月至2019年12月期间的平均工资标准向原告支付2倍赔偿金12369.68元（3092.42元/月×2月×2）。关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原告于2012年1月20日受伤，于2012年8月10日被评定伤残等级为八级，但原告至2020年5月12日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该仲裁委员会以原告的该主张已超出仲裁时效为由不予支持符合法律规定，故本院对原告的该项诉讼请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告宁夏天缘园艺高新技术开发有限责任公司于本判决生效之日起七日内向原告穆宝强支付赔偿金12369.68元；二、驳回原告穆宝强的其他诉讼请求。如果被告宁夏天缘园艺高新技术开发有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏天缘园艺高新技术开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 宋乔二〇二一年七月五日法官助理 焦娇书记员 吴钊附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。