江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1991号上诉人(原审原告)：薛红霞。委托诉讼代理人：袁辉。被上诉人（原审被告）：江苏泰丰针织有限公司。法定代表人：黄斯亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：水燕平，江苏捍华律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛利，江苏捍华律师事务所实习律师。上诉人薛红霞因与被上诉人江苏泰丰针织有限公司（以下简称泰丰公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省涟水县人民法院（2021）苏0826号民初1175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。薛红霞上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人在一审中的诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人未按照劳动合同约定提供程序员岗位，强迫调岗。上诉人一直在寻求救济途径，由于被上诉人未按约提供程序员岗位，致使上诉人无法正常上班；二、一审对被上诉人克扣工资的事实认定错误；三、一审遗漏上诉人低于最低工资标准发放工资的违法事实；四、基于上述事实，上诉人有权随时解除合同，因上诉人提出解除劳动关系，而非上诉人出具解除证明书而解除，被上诉人解除劳动合同属于违法解除。一审错误的认定是上诉人自动离职，接着被上诉人没有作出解除劳动合同的决定下，认定被上诉人系合法解除错误。二审中，上诉人明确其第三项请求即为：支持上诉人2020年12月至1月的工资。泰丰公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。薛红霞向一审法院提出诉讼请求：1、判令泰丰公司补发最低工资标准的差额工资3034.05元；2、判令泰丰公司支付解除劳动关系赔偿金42120元。一审法院经审理认定事实如下：2008年6月，双方建立劳动关系。2016年6月14日双方签订书面劳动合同,合同约定薛红霞的工作岗位为程序员，工资结构为保底工资加绩效工资。劳动合同附件中，薛红霞签名确认学习过《员工手册》。因受新冠疫情影响，2020年春节后，薛红霞一直未复工上班。2020年3月至10月，薛红霞在家待岗期间，泰丰公司按照1620元的80%的标准发放薛红霞生活费，但在每月为薛红霞交纳保费时多扣了其361.64元。2020年6月5日，薛红霞向泰丰公司提出复工申请，2020年6月8日，泰丰公司作出书面回复，因疫情原因，程序员岗位工作量减少，征询薛红霞是否愿意到挡车岗位帮忙，薛红霞予以拒绝。2020年10月22日，泰丰公司向薛红霞发出复工通知，要求薛红霞于2020年11月2日到岗复工。薛红霞接到复工通知后于2020年11月2日到单位复工。2020年11月2日至11月6日，薛红霞在车间帮忙，2020年11月6日晚，泰丰公司部门负责人建议薛红霞到车间挡车，薛红霞未同意，后薛红霞被安排到原程序员岗位。薛红霞在程序员岗位至2020年11月9日。2020年11月10日，薛红霞未到岗，经泰丰公司工作人员联系，薛红霞电话请假1天。2020年11月11日，薛红霞主动电话联系泰丰公司部门负责人陈华，要求恢复原岗位原工资，不恢复，就不去（上班），陈华告知薛红霞“没有任何履行手续，就计旷工，旷工3天就相当于自离。……你今天早上也没来，那就是在旷工”。2020年11月16日，泰丰公司向薛红霞发出一份书面通知：“通知书薛红霞：你自2020年11月11日起至今，已连续旷工3天（含）以上，根据员工手册相关规定，你的行为已经属于自动离职行为。请在收到本通知之日起七日内回公司办理相关交接手续，否则由此产生的一切法律责任及后果由你本人承担。特此通知！江苏泰丰针织有限公司”11月25日，泰丰公司向薛红霞发出书面复岗通知：“薛红霞：因你原来程序员岗位工作任务不足，而你不愿意暂时到挡车岗位帮忙，经公司研究决定，现通知你回公司仍然到原来岗位上班，但是因为原来岗位工作任务少，将影响你的绩效工资。请你在收到通知后到公司上班。江苏泰丰针织有限公司2020年11月25日”。薛红霞收到通知后未予理睬。12月1日，泰丰公司部门负责人通过短信通知薛红霞于12月2日回原岗位上班，逾期未到岗，按自动离职处理，薛红霞仍未上班。12月2日，泰丰公司向薛红霞发出书面通知书：“薛红霞：你已连续旷工多日，公司多次通知你上班，你未到岗上班。根据员工手册相关规定，你的行为已经属于自动离职行为。请在收到本通知之日起三日内回公司办理交接手续，逾期不办理，任何风险责任由此由你本人承担。特此通知！江苏泰丰针织有限公司2020年12月2日”。薛红霞收到通知后仍未予理睬。12月8日，泰丰公司又向薛红霞发出一份书面证明“关于薛红霞自动离职的证明薛红霞：因你于2020年11月11日连续旷工，公司多次通知催促后至今没有回公司上班。按照《员工手册》第五章第4条规定，作为自动离职处理。公司已经将你的保险缴纳至12月底。江苏泰丰针织有限公司2020年12月8日”。2020年12月9日，薛红霞向泰丰公司发出一份解除劳动关系通知“解除劳动关系通知泰丰针织公司人力资源部：2020年6月8日，由于我未同意公司将电脑程序岗位调换成挡车工岗位的决定，公司就让我退工待岗，以此迫使我同意调岗，时间长达六个月之久。同年11月2日，公司通知复工，却将电脑程序岗位的事全部安排给别人做，而让我没事做，以此方式取消我的绩效工资，迫使我离岗。另外，公司还存在克扣工资的违法行为。迫于公司的不诚信行为，现我通知公司解除劳动关系。特此通知程序岗位：薛红霞2020年12月9日”。2021年1月7日，泰丰公司向薛红霞支付了2893.12元，系泰丰公司在2020年3月-10月份从薛红霞工资中扣除应由泰丰公司负担的薛红霞个人缴纳的保费。一审另查明，薛红霞在仲裁庭庭审时陈述2020年11月25日之后未上班的理由是感觉上班没什么意义。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者均应遵守法律的规定、劳动合同的约定。本案中，薛红霞待岗，泰丰公司发出复岗通知，薛红霞也到岗，因对公司安排工作量的不满，薛红霞故意旷工，经公司多次催促均未能到岗上班，旷工达数十天之久，泰丰公司按照公司规章制度的规定确认薛红霞自动离职并向薛红霞发出通知，未违反法律规定。薛红霞作为泰丰公司的员工，应遵守公司的规章制度。薛红霞不遵守泰丰公司的规章制度和管理，泰丰公司认定薛红霞自动离职依法解除劳动合同，薛红霞亦向泰丰公司发出解除劳动合同声明，一审法院予以确认。薛红霞认为泰丰公司为薛红霞交纳社保至2021年1月份，劳动关系亦认定到2021年1月份，工资补足到2021年1月份。但自2020年11月10日开始，薛红霞持续旷工，泰丰公司多次向其发出旷工按自动离职处理的通知，薛红霞亦发出解除劳动关系的通知，双方的劳动关系已于2020年12月份解除，故不能以泰丰公司为薛红霞多交数月保费来要求泰丰公司支付期间的最低工资。在泰丰公司认定薛红霞自动离职前，薛红霞未提出其旷工是因泰丰公司克扣工资，其也未向有关部门投诉处理上述工资问题，且泰丰公司已于2021年1月7日补足薛红霞3-10月工资中被多扣的保费部分，泰丰公司不欠付薛红霞工资。故对薛红霞的诉讼主张，不予支持。一审判决：驳回薛红霞的诉讼请求。一审案件受理费5元，由薛红霞负担。二审中，双方均未提供新证据。本院经审查，对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是泰丰公司解除劳动合同还是薛红霞自动离职。对此双方各执一词,在此情况下,应由用人单位承担举证责任。被上诉人泰丰公司一审中提供的短信记录、通话记录、通知书、《关于薛红霞自动离职的证明》可以证明在上诉人对工作安排不满后，故意旷工，被上诉人公司多次通过短信、书面通知等方式要求上诉人薛红霞回单位上班,但上诉人均未到岗工作，且被上诉人亦向上诉人发出解除劳动合同声明，可以认定系薛红霞自动离职。一审法院未采纳薛红霞起诉理由而未支持经济赔偿金请求,并无不当，故上诉人的上诉理由不能成立,本院不予采信。关于上诉人主张的2020年12月至1月的工资应否支持的问题。2020年12月8日，泰丰公司在向薛红霞发出《关于薛红霞自动离职的证明》的次日，薛红霞向单位发出解除劳动合同通知，故而可以认定彼时双方之间的劳动关系业已解除，虽然被上诉人为上诉人缴纳社保至2021年1月份，但该行为系被上诉人自愿处分其民事权利的行为，该时间节点不能认定为双方劳动合同终止的时间。与此同时，双方一致确认在2020年11月10日后上诉人薛红霞再未为被上诉人泰丰公司提供任何劳动，故而上诉人主张2020年12月至1月的工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人薛红霞的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，免予收取。本判决为终审判决。审判长  蒋其文审判员  孙 洁审判员  柏娟娟二〇二一年七月二十八日书记员  王 倩