西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初21421号原告：郭海潮，男，汉族，1965年1月15日生，住陕西省咸阳市。被告：中国水电建设集团十五工程局有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人：梁向峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘斐，陕西兆守律师事务所律师。原告郭海潮与被告中国水电建设集团十五工程局有限公司劳动争议一案，郭海潮向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲不字[2020]第034号不予受理通知书，郭海潮对该通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭海潮，被告中国水电建设集团十五工程局有限公司委托诉讼代理人王蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭海潮诉称，原告是被告中国水电建设集团十五工程局有限公司的前在职职工，于2018年3月23日调入被告之安塞210国道改线项目部，从事物资管理工作。工资分为基本工资和效益工资两大部分，基本工资按国家的有关规定略有变动，计算工资是按国家的有关规定略有变动计算，这基本上没有问题，效益工资月和月有些变动。原告在被告的项目工作期间，对其发放工资的差错多次提出，但其执意不改，无奈只好暂时记下，留待以后裁决。特别是效益工资，只给正常工资的60%,实际扣除了40%,变相扣人的工资，几个月扣一个月工资。在就是2019年春节期间，在本人没有请假，项目部也没给本人工作交接的情况下，私自扣原告20天点工，以致原告少领20天工资及20天伙食补助。更有甚者，居然有些月（2018年11月）在工资发放时少点一天工，再休带薪假时设置种种障碍。例如要你自己找替代你岗位的人必须是在本项目部的人，却在不影响他本人岗位工作的情况下再兼上你的岗位的人，并且不增加工资。我就一平常工人，工作地点和休息地点又很独立，所以总无法成行，两年30天的假只休了9天，其中两天还说是礼拜六和礼拜天不能算带薪假，给按私事假算，没有工资，所以带薪假还有23天。原告于2019年12月31日双方劳动关系应原告退休解除。原告认为被告肆无忌惮地克扣职工工资，既没有法律依据，也不符合劳动法精神，综上为维护自身合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、判令被告支付原告2018年7月21日至2018年12月20日的效益工资5196元，2018年12月21日至2019年11月3日的效益工资12720元；2、判令被告支付原告2018年11月20日的工资250.11元，2019年2月1日至2019年2月20日的工资6923.95元；3、判令原告支付被告2018年和2019年未休年休假工资4524.21元；4、判令被告支付原告2019年2月1日至2019年2月20日伙食补助费400元。被告中国水电建设集团十五工程局有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人之间的劳动关系已于2019年12月因被答辩人退休终止，劳动关系存续期间的工资均已向被答辩人结清，因此对被答辩人的第一、二项诉讼请求应予以驳回。郭海潮于1983年入职答辩人单位，担任过磅员岗位。后经其本人申请，郭海潮于2020年12月以特殊工种退休，至此，双方劳动合同关系终止。1、关于第一项诉请效益工资部分。答辩人为了调动员工的积极性，提升公司的市场竞争力和经营业绩，在工资构成中包含绩效工资，该效益工资系按照项目产值计算。郭海潮所称的2018年7月21日至2019年11月3日的效益工资，因答辩人所在安塞210国道改线项目部的月产值均不一致，因此，包括郭海潮在内的员工每月的工资数额并不固定，但就效益工资数额来说，均已及时足额向劳动者发放。且郭海潮在职期间从未对效益工资的发放提出异议。因此，郭海潮请求发放该期间的绩效工资于法于理无据，应予以驳回。2、关于第二项诉请的工资部分。郭海潮2018年11月20日的工资已在11月的工资中发放，不存在拖欠问题。被答辩人所述的2019年2月1日至2月20日工资，实际应为2019年1月25日至2019年2月13日，因项目部工作受季节和自然条件限制，公司实行的综合计算工时工作制，郭海潮所述上述期间属于项目部的冬休期，除安排部分值班人员之外，包括郭海潮在内的其他人在此期间并未提供正常劳动，因此其要求支付该期间的工资没有任何事实和法律依据。3、关于第四项诉请的伙食补助费部分。2019年2月1日至2月20日（实际也应为2019年1月25日至2019年2月13日），因郭海潮并未出勤，因此该期间没有伙食补助费，也就不存在补发问题。二、被答辩人主张的第三项请求于理于法无据，应予以驳回。根据《中国水电建设集团十五工程局有限公司项目部职工带薪年休假实施细则》第五条的规定：“各项目应根据年度工作安排和施工实际情况，于年初编制项目所属职工当年的休假计划，各部门、工区职工的休假时间要结合生产经营需要，分期错时。休假计划由部门拟定，项目经理审批，报项目综合办备案。”第六条的规定：“执行年休假计划时履行请假报批程序，按照干部管理权限，一般工作人员报部门主任审核，项目经理审批。”答辩人的年休假制度实行请假报批手续，需经本人申请，而本案中公司在2018年、2019年通知员工履行年假报批手续时，郭海潮均未申请休假，因此其未休年休假的原因系个人原因造成，根据《中国水电建设集团十五工程局有限公司项目部职工带薪年休假实施细则》第七条的规定：“因个人原因未休年假或已休年假天数未达到应休天数的，不再发放年休假工资”。因此，本案系因郭海潮个人原因造成未休年休假，答辩人已支付其正常出勤期间的工资，其再次要求支付2018年、2019年未休年休假工资无理于法无据，应予以驳回。三、被答辩人的各项请求均已超过仲裁期限，应予驳回。我国《劳动争议仲裁调解法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁时效的期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被答辩人的诉请均是2018年、2019年其在职期间发生的，其对工资发放及年休假事宜均未有任何异议，现在退休以后方提起诉讼，已经超过仲裁时效的规定，故不应当得到支持。经审理查明，原告郭海潮于1983年1月8日入职被告中国水电建设集团十五工程局有限公司，双方签订书面劳动合同，后原告由被告派往下属第三分公司工作。2018年3月23日，原告进入被告公司安塞过境线项目工地工作。原告在职期间，被告通过银行转账的方式向原告支付工资，并为原告缴纳了社会保险费。2020年1月原告以特殊工种办理退休并开始享受养老保险待遇。另查明，原告郭海潮退休前月平均工资为7890.28元。再查明，原告郭海潮2018年已休年休假7天，2019年未休年休假。依据被告提供考勤表显示，原告2019年1月25日至2月13日为事假。上述事实，有退休证、考勤表、工资条、薪酬发放表、银行流水明细、劳动仲裁不予受理通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告主张被告支付其2018年7月21日至2018年12月20日效益工资差额、2018年12月21日至2019年11月3日效益工资差额，但原告未提交有效证据证实被告存在欠发效益工资的情形，庭审中原告陈述，效益工资发放标准没有书面凭据，也未与被告达成约定，其仅个人认为被告应该向其支付效益工资差额，故原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支支持。关于原告主张被告支付其2018年11月20日单日工资的诉讼请求一节，庭审中，原告未提交有效证据证实其主张，从被告提交的银行电子回单可见已向原告支付了2018年11月工资，未存在拖欠情形，且原告在当年亦未向被告提出异议，即视为被告已足额向原告支付工资，故原告的诉讼请求无事实依据，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付2019年2月1日至2019年2月20日的工资及2019年2月1日至2019年2月20日伙食补助费的诉讼请求一节，庭审中，原告称其2019年1月25日至2月13日期间在岗，对被告出示的考勤表不予认可，但原告未提供有效证据证实其在上述期间向被告正常提供劳动，且从被告提供的值班表中未见安排原告值班的情形，被告已向原告支付了相应生活费，且原告在当年当月未就工资问题向被告提出异议；同时，对于伙食补助标准原告亦未能提供有效证据予以证实，故原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付2018年及2019年未休年休假工资的诉讼请求一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张2018年未休年休假工资已超过仲裁时效，本院依法不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，原告2019年未休年休假，被告辩称因原告自身原因导致，但被告未提交有效证据证明系原告自身原因所致，原告亦未提交不休年休假书面申请，且被告提交其公司关于年休假的相关制度不符合法律规定，故被告应向原告支付2019年未休年休假工资5880元（15天×196元×200%）。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条只规定，判决如下：一、被告中国水电建设集团十五工程局有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭海潮支付2019年未休年休假工资5880元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告郭海潮其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国水电建设集团十五工程局有限公司承担，因原告郭海潮已预交，被告中国水电建设集团十五工程局有限公司在履行上述支付义务一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。        审  判  长   张  芷  瑜                         人民陪审员   李  新  茂  人民陪审员   肖  瑞  芳     二〇二一年   七月十五日                 书  记  员   李      玺    打印：相丽华       校对：李  玺      2021年  月  日送达 1