陕 西 省 武 功 县 人 民 法 院民事判决书 （2021）陕0431民初750号 原告：陕西天佑成纸业有限责任公司，住所地陕西省咸阳市武功县。 委托诉讼代理人：王军波，系该公司办公室主任。委托诉讼代理人：周丽，咸阳市148法律服务所法律工作者。被告：李小刚，男，1984年出生，汉族，住陕西省咸阳市武功县（兴城村）。委托诉讼代理人：狄静，武功县法律援助中心法律工作者。原告陕西天佑成纸业有限责任公司（以下简称“天佑成纸业公司”）与被告李小刚劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告天佑成纸业公司委托诉讼代理人王军波、周丽、被告李小刚及其委托诉讼代理人狄静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天佑成纸业公司向本院提出诉讼请求：1、撤销武功县劳动人事争议仲裁委员会2021年4月25日作出的武劳人仲案字【2021】第9号裁决书；2、请求依法对被告的工伤等级重新做出鉴定；3、案件受理费由被告承担。事实及理由：〈1〉原告认为武功县劳动人事争议仲裁委员会认定错误，因为双方未解除劳动合同，故不应支持一次性医疗补助金及一次性就业补助金。〈2〉原、被告签订的劳动合同2021年3月31日到期，但事故发生时该期限并未到期，原告也未要求解除合同，双方的合同关系仍在进行，故仲裁不应支持被告请求的失业保险金和经济补偿金及社会保险待遇。〈3〉被告向武功县人社局申请工伤认定及等级鉴定时，武功县人社局以自行和解为宜要求双方先私下协商解决，但原、被告双方经过多次协商均因赔偿数额差异较大，无法达成一致，后被告向武功县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告自仲裁申请书收到后才得知被告经鉴定为工伤、伤残等级九级，但原告并未收到鉴定结论书原件。原告于是向武功县劳动人事争议仲裁委员会申请查看鉴定结论书原件，而武功县劳动人事争议仲裁委员会告知鉴定结论书原件应由武功县人社局出具，后原告前往武功县人社局领取了市劳鉴2021年17号初次（复查）结论书原件，该原件内记载被鉴定人李小刚为右手中指指间功能受限、右手小指远指间功能受限，其鉴定部位与被鉴定人实际受伤部位不一致，因此，原告对鉴定结论不服，向武功县劳动人事争议仲裁委员会申请延期审理并提交重新鉴定申请书，但武功县劳动人事争议仲裁委员会拒绝了原告的申请，并告知原告无须递交申请，可直接向陕西劳动能力鉴定委员会申请，但原告前去陕西省劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请时，又被告知需在陕西政法服务网络系统上提交被鉴定人的身份证原件及证件照原件，由于原、被告双方在此次案件中的对立性，被告极不配合，导致原告无法顺利完成鉴定申请提交手续。对此，原告再次向武功县劳动人事争议仲裁委员会递交重新鉴定的申请材料，请求给予程序上的协助，但武功县劳动人事争议仲裁委员会以鉴定申请不归他们管理为由拒绝接受原告的申请，原告无奈又将相关申请材料交至咸阳市劳动能力鉴定委员会请求协助，但又被告知相关手续应由武功仲裁委接洽处理后并移交至咸阳市劳动能力鉴定委员会。时至仲裁庭审过后，重新申请也未能正常进行，严重影响了原告参加仲裁的实体权利，原告作为用人单位对被告的工伤认可，但工伤伤残等级的认定申请是法律赋予当事人的权利，而重新申请鉴定也是法律赋予当事人的权利，其是合理的也是符合法定程序的，并且被告请求的赔偿数额是依据鉴定等级来主张的，但被告的鉴定部位与实际受伤部位不一致，在鉴定的真实性存在异议的时候，武功县劳动人事争议仲裁委员会也明知原告对鉴定结论不认可，还仍然裁决支持了被告申请的数额，其仲裁认定上明显程序有误，实属显失公允。〈4〉虽然在劳动争议案件上倾向保护劳动者，但不能剥夺了用人单位的实体权利，同时被告在仲裁阶段请求的计算标准存在严重的错误。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除后才可主张，被告提起仲裁时，双方合同仍在履行期间，且劳动关系并未解除。那么，被告既未在仲裁庭审提交相应的法律依据来支撑自己的计算标准，也未以合理的法律规定及事实依据来支持该项主张，而武功县劳动人事争议仲裁委员会却以解除劳动关系后完全认定为由支持了该主张，明显是错误的。因为工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。被告工伤事故发生在武功县，被告户籍地也在武功县，故相关赔偿标准应按照武功县上年度职工平均工资作为计算标准来认定赔偿数额。综上所述，原告认为，武功县劳动人事争议仲裁委员会支持被告在仲裁阶段的各项请求，其法律依据不足，并且仲裁程序存在违法，同时剥夺了原告在仲裁阶段重新申请鉴定的权利。原告认为应依法撤销武功县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求法院查明事实后，允许原告重新申请工伤伤残等级鉴定，并且按照武功县职工平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。被告李小刚辩称，1.（1）对经济补偿金，原、被告合同存续期间，原告一直未给被告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第46条第1款，主张经济补偿金于法有据。（2）失业保险金，依据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第16条规定，被告具备失业人员条件，符合领取失业保险条件，由于原告过失导致被告无法享受，依据该实施办法第19条规定，被告的失业保险金由原告按月支付。（3）对伙食补助费、停工留薪期工资和三个一次性补助金，原告受伤住院28天，根据《工伤保险条例》33条规定，停工留薪期间被告工资不变由原告按月支付。依据该条例37条、第62条第2款的规定，原告依法应承担被告住院伙食补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资，并依法给被告办理社会保险。2.原告对劳动能力及鉴定结论有异议，但未申请重新鉴定，现期限已经届满，应视为原告放弃重新鉴定，认可被告的九级伤残，原告陈述已经提交重新鉴定申请，无相关证据佐证。3.案件诉讼费由败诉方承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交了以下证据：1、武功县人民医院诊断证明、住院病案、初次复查鉴定结论书各一份，证明（1）受伤部位与实际鉴定部位不符，诊断证明中书写“右示指末节缺损、右中指末节指骨骨折”，而鉴定结论书中写为“右手中指指间功能受限，右手小指远指间功能受限”；（2）因鉴定部位不一致，所作出的鉴定等级结论依据不足，应予以重新鉴定。2、陕西政务服务网再次申请鉴定受理截图件一份，证明原告按时重新申请鉴定，但因被告不配合未能受理。3、工伤劳动能力鉴定结论送达回证，证明其2021年4月12日领取鉴定结论，重新申请未超法定时限。4、第二次庭审时，原告提交邮寄记录两份，证明陕西省劳动能力鉴定中心已接受其重新鉴定的申请。经被告当庭质证，对第1组证据的客观真实性认可，证明目的不认可，认为“示指”和“食指”是医学专业术语，诊断证明所书的伤情与伤残鉴定结论书系相同的鉴定部位，原告不能依据字面解释，其没有证据证明该鉴定结论与诊断证明属于不同部位。对第2组证据的客观真实性、关联性、合法性的三性均不予认可，再次鉴定时间已经届满，证据不能明确显示原告曾申请过重新鉴定，且没有加盖省人社厅公章，申请人是被告姓名，没有显示原告已经提交重新鉴定申请。对第3组证据的客观真实性、关联性、合法性均不予认可，认为证据系复印件，无法与原件核实，不符合证据形式要件。对第4组证据的证明目的、合法性、真实性均不认可，认为不符合证据形式要件，依据《陕西省人社厅管理办法》有关通知，申请劳动能力鉴定，提交申请必须以书面形式提交，故不认可。本院认为，第1组证据中的诊断证明、住院病案系被告就诊医院出具，客观真实，予以认定；对初次复查鉴定结论书，经当庭询问，原告方无人员参与鉴定过程，再结合第2组证据和第一次庭审后被告更正鉴定结论的过程，本院认为，鉴定结论程序不够严谨，且鉴定结论无相关鉴定人资质情况，故对初次复查鉴定结论书，不予认定。第2组证据，经当庭手机上网演示申请过程，登陆账号系原告工作人员手机号码，客观真实，予以认定，因重新鉴定网络程序设置需被告配合，被告不予配合导致未能申请成功的事实予以确认。第3组证据内容客观真实，予以认定。第4组证据，因无陕西省劳动能力鉴定中心同意受理的证据佐证，故对证明目的不予认定。被告李小刚提交证据：1、裁决书一份，证明（1）经仲裁查实，原告未给被告缴纳社保；（2）三年劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日；（3）经仲裁查实，合同期满前一个月双方无续签的合意。2、劳动合同一份，证明（1）劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日；（2）劳动合同续订条件为合同期满前一个月经双方协商同意；（3）劳动报酬为4800元/月，其中，2000元基本工资，2800元绩效工资。3、被告在2018年4月至2020年7月21日工资流水一份，证明被告受伤前12个月平均工资为4644.92元。4、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书各一份，证明被告在2020年6月8日工作期间受伤，被认定为工伤，构成九级伤残。5、诊断证明、住院病案、受伤部位X光片各一份，证明（1）被告因工伤住院28天；（2）被诊断为右手示指末节缺损，右手中指末节指骨骨折。6、第二次庭审时，被告提交更正后的鉴定结论书一份，证明被告构成工伤伤残九级。经原告当庭质证，对第1组证据的真实性认可，证明目的不认可，认为是被告本人拒绝续签，而社会保险缴纳，依据最高院规定，被告应该向社保部门主张。对第2组证据无异议，但认为2800元绩效工资是按被告本人业绩走的，每月不是固定金额。对第3组证据的真实性认可，证明目的不认可，认为原告按照被告实际绩效发放工资，每月工资是不稳定的，不能按月工资认定。对第4组证据中的工伤认定结论书认可，劳动能力鉴定结论书不认可，认为实际受伤部位和鉴定部位不一致，真实性有待考察。对第5组证据的真实性、证明目的均认可，并且认为，被告方提交的证据恰恰证明实际受伤部位和鉴定部位不一致。对第6组证据的三性均不认可，鉴定结论是“趾骨骨折”，病案是“指骨”，鉴定过程需要不少于两名的专家，该鉴定结论无相关鉴定人员情况，对程序及真实性都有异议。本院认为，第1组证据客观真实，原告没有为被告缴纳社会保险属实，对该事实予以确认。第2组证据客观真实，对合同期限和续签的证明目均属合同内容，本院予以确认，对劳动报酬的证明目的，结合第3组证据，被告的月工资按照实际收入予以计算。第3组证据系银行出具，客观真实，予以认定。第4组证据中的工伤认定书，客观真实，双方均无异议，予以认定；对劳动能力鉴定结论书，结合被告的诊断证明书中被告伤情为“右示指末节缺损、右手中指末节粗隆骨折”，第一份结论书中“右手中指指间功能受限，右手小指远指间功能受限”，修正后的结论书“右手示指末节缺损、右手中指末节趾骨骨折”，经询问鉴定过程及第一次庭后被告更正过程，本院认为，该结论书存在瑕疵，且结论书中无相关鉴定人员资质，本院不予认定。第5组证据客观真实，予以认定。第6组证据，结合鉴定过程、更正过程，本院认为，鉴定结论程序不够严谨，不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李小刚于2018年4月1日与原告天佑成纸业公司签订劳动合同，约定劳动期限为2018年4月1日至2021年3月31日，被告担任刀头副机岗位的工作，约定每月基本工资2000元，岗位绩效工资2800元，共计4800元，实际发放的工资每月有所变动，并约定合同期满前一个月，经双方协商同意，可续签聘用合同。2020年6月8日，被告在工作中右手受伤，在武功县人民医院住院治疗28天，诊断为右手示指末缺损、右手中指末节指骨骨折，进行右示指皮瓣修整术。原告支付了被告住院医疗费，且在2020年9月至2021年2月期间每月向被告支付工资1200元。被告自受伤后一直再未去上班。被告于2020年7月向武功县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年9月被认定为工伤。后被告向咸阳市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，2021年1月22日以市劳鉴2021年17号初次鉴定结论书认定九级。经当庭询问，原告称其未参与鉴定过程。审理中，原告天佑成纸业公司对咸阳市劳动能力鉴定委员会市劳鉴2021年17号初次鉴定结论书提出异议，在本院第一次庭审后，被告李小刚拿着鉴定结论书去咸阳市劳动能力鉴定委员会，咸阳市劳动能力鉴定委员会称打印出现错误，直接予以修改。被告向武功县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人（即原告天佑成纸业公司）为申请人（即被告李小刚）缴纳2018年4月至2021年3月在职期间的养老保险和医疗保险；2.被申请人支付申请人失业保险金4800元；3.被申请人支付申请人经济补偿金15900元；4.被申请人支付申请人一次性伤残补助金47700元；5.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金58770元；6.被申请人支付申请人一次性工伤伤残就业补助金58770元；7. 被申请人支付申请人住院伙食补助费1120元；8. 被申请人支付申请人工伤期间2020年9月至2021年3月工资70%的生活补助金25970元。经仲裁庭阐明后，生活补助金变更为2020年9月至2021年3月的工资，另增加15天带薪年休假工资3697.67元、住院28天护理费5600元。武功县劳动人事争议仲裁委员会在2021年4月25日以武劳人仲案字第[2021]第9号裁决书裁决：一、申请人李小刚与被申请人陕西天佑成纸业有限责任公司自2021年3月31日终止劳动关系；二、自裁决书生效之日起三十日内被申请人陕西天佑成纸业有限责任公司为申请人李小刚办理在职期间的职业基本养老保险、职工基本医疗保险登记手续；三、裁决书生效之日起十日内被申请人陕西天佑成纸业有限责任公司依法支付申请人李小刚失业保险金4800元、经济补偿金13934.76元；四、裁决书生效之日起十日内被申请人陕西天佑成纸业有限责任公司依法支付申请人李小刚一次性伤残补助金41804.28元、一次性工伤医疗补助金58770元、一次性伤残就业补助金58770元、伙食补助费840元；五、驳回申请人李小刚其他仲裁请求。原告天佑成纸业公司不服上述裁决书，向本院提起诉讼。经当庭询问，原告对仲裁裁决书中的伙食补助费840元认可，对其他仲裁结果均不认可。本院认为，本案争议焦点：对被告李小刚所提各项请求应当如何认定？劳动者的合法权益受法律保护。原告天佑成纸业公司与被告李小刚之间形成的劳动关系，合法有效。（1）原、被告之间劳动关系的解除，结合当庭被告李小刚陈述，其在2020年11月底曾打电话给办公室主任说公司不处理他的事情就辞职，再结合《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6的规定，除拇指外，其他手指骨折的停工留薪期为3个月的规定，及诊断证明中被告病情为右手示指末缺损、右手中指末节指骨骨折的事实，本院认为，被告受伤后停工留薪期截止2020年9月7日届满，被告李小刚未按时上班，劳动合同虽未届满，但被告以其行为表示拒绝上班，故原、被告之间的劳动关系应当在2020年9月7日解除。（2）对被告住院期间的伙食补助费，仲裁裁定书裁决840元，双方均无异议，本院予以确认。（3）对2020年9月至2021年3月70%工资的生活补助金25970元一节，被告所要求的“生活补助费”无相关法律规定，结合当庭答辩意见，认定为停工留薪期工资，结合被告提交受伤前的工资明细，经计算，被告月平均工资为4645元，依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6规定，除拇指外，其他手指骨折的停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资应为13935元。庭审查明，原告自2020年9月至2021年2月期间每月向被告支付工资1200元，经计算，共计7200元，仍应给付停工留薪期工资6735元。（4）对经济补偿金一节，双方虽未明确提出解除劳动合同，但因被告工伤待遇问题双方存在分歧，且原告未给被告缴纳社保属实，被告以行动表示不再上班，系劳动者因原告未缴纳社会保险费解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。自2018年4月1日至停工留薪期届满2020年9月7日止，被告在原告处的工作年限为二年六个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，原告应当按照被告的月平均工资4645元为标准向被告支付三个月工资的经济补偿金计13935元。（5）失业保险金一节，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案原告怠于履行其应当为被告缴纳失业保险的法定义务，导致被告不能享受保险待遇，应当承担给付责任。依据《失业保险条例》第十八条规定，失业金按照陕西省政府确定的最低工资标准计算，依据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第二十条、第二十二条之规定，失业金按照最低工资标准的75%计发，累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业金，参考咸阳市人力资源局和社会保障局相关文件，武功县属于二类区，最低工资标准为每月1850元，比照被告在原告处工作年限二年六个月，故原告应当给付被告失业保险金1850元×6个月×75%=8325元。（6）对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，上述三项赔偿项目的计算依据是被告工伤构成的伤残等级，被告伤情认定为工伤属实，但因被告所提交初次鉴定结论书在鉴定程序上存在瑕疵，程序是公正的保障，本院认为，该鉴定结论不能采信，双方应当重新申请鉴定，该部分诉求在重新鉴定后，可另行起诉。(7)对补缴养老保险和医疗保险一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条第一项之规定，并非诉讼受案范围，故对该请求，本院不予处理。（8）对年休假工资、住院护理费一节，无相关证据佐证，本院不予支持。至于原告所提撤销仲裁裁决书一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条，对一裁终局的仲裁裁决书，用人单位应当向中级人民法院申请撤销，而本案所涉仲裁裁决书并非一裁终局，且原告在法定期限内提起本案的诉讼，裁决书并未生效，故不存在撤销的问题。综上所述，原告部分诉求，合法合理，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、《陕西省实施〈失业保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条、第十六条之规定，判决如下：一、原告陕西天佑成纸业有限责任公司与被告李小刚之间的劳动关系在2020年9月7日解除；二、限本判决书生效后二十日内由原告陕西天佑成纸业有限责任公司给付被告李小刚住院伙食补助费840元、停工留薪期工资6735元、经济补偿金13935元、失业保险金8325元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陕西天佑成纸业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                     审  判  员     屈    亚 二〇二一年七月十三日 书  记  员     宋 欣 艳相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条       用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条      有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条        经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条       职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《失业保险条例》第十八条     失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。《陕西省〈失业保险条例〉实施办法 》第二十条          失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。第二十二条      失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月:(一)累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;(二)累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金;(三)累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月失业保险金;(四)累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月失业保险金;(五)累计缴费时间5年以上不满10年的,领取18个月失业保险金;(六)累计缴费时间满10年以上的,领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2021.1.1）》第二条      下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;第十六条     劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法提起诉讼的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。1