西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初21513号原告：西安娇唐医疗美容医院有限公司，住所地：西安市高新一路。法定代表人：陶勇，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：尹童，北京高文（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭渝，北京高文（西安）律师事务所实习律师。被告：吴冬芳，女，汉族，1972年10月5日生，住陕西省柞水县。委托诉讼代理人：操太锋，男，汉族，1992年10月1日生，住陕西省柞水县，系被告之子。原告西安娇唐医疗美容医院有限公司与被告吴冬芳劳动争议一案，吴冬芳向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第359号裁决书，西安娇唐医疗美容医院有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告西安娇唐医疗美容医院有限公司委托诉讼代理人尹童、彭渝，被告吴冬芳及其委托诉讼代理人操太锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安娇唐医疗美容医院有限公司诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会就被告吴冬芳与原告西安娇唐医疗美容医院有限责任公司劳动争议一案于2020年6月10日作出的市劳人仲案字（高新）（2020)第359号裁决书，并于2020年6月15日向原告送达，原告对裁决内容不服，现依法向贵院提起诉讼。一、仲裁裁决认定事实错误，原告与被告并非劳动关系，而是劳务关系，且双方已经签订《劳务合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位支付二倍工资的条件是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。也即支付二倍工资差额的前提是双方建立劳动关系且未签订劳动合同。首先，原告原名为“西安美好美容医院有限责任公司”，2019年12月16日更名为“西安娇唐医疗美容医院有限责任公司”。其次，2018年6月20日即被告入职当天，原告与被告签订《劳务合同》，合同期限为二年，自2018年6月20日至2020年6月19日。合同约定乙方即被告为甲方即原告提供做顾客营养餐的劳务，原告按照被告工作考勤向其支付劳务费。据此原被告建立劳务关系而非劳动关系。因此，原仲裁裁决认定事实错误，双方并不存在劳动关系，原告依法不应向其支付二倍工资差额。二、原被告双方解除劳务关系的原因在于被告存在盗窃等违法行为，该行为被原告发现后，被告自行离职。综上所述，市劳人仲案字（高新）（2020)第359号裁决认定事实严重错误，为维护合法权益，现诉至法院，请求：1、请求判令原告无需向被告支付2019年7月19日至2020年3月18日期间二倍工资差额27137.36元。2、本案诉讼费用均由被告承担。被告吴冬芳辩称，根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第81条：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1.被告吴冬芳（以下简称被告）认为：仲裁委裁决公正，认定事实清楚。被告2018年6月入职时确与原告签订了合同，但未将合同副本交付被告，该行为严重侵害了被告的合法权益。原告诉状中诉称：“2018年6月20日即被告入职当天，原告就已经与被告签订《劳务合同》，合同期限为二年，自2018年6月20日至2020年6月19日，故不存在被告所称合同期满后未续签劳动合同的情形。”2. 首先，被告作为具有完全民事责任的自然人劳动者，与具有法人的组织即用人单位已经形成事实上的劳动关系（裁决书为证）。其次，因被告未持有合同的副本，对该份《劳务合同》的真实性、合法性不予认可。再者，原告称已经签了《劳务合同》故不存在未续签“劳动合同”的表述自相矛盾。因此，被告认为仲裁委裁决公正、认定事实清楚、于法不悖，请贵院依法予以确认。3.首先，原告诉称“解除劳动关系在于被告存在盗窃等违法行为，该行为被发现后，被告擅自离职。”的诉请缺乏事实依据，有侵害他人名誉权之行为，被告依法保留上诉权。其次，因被告在劳动关系中处于劣势，加之文化程度不够、法律常识欠缺，在受到不公待遇时处于弱势，在代理人的帮助下才得以合法维权。被告在自身合法权益被侵害后次日，即2020年3月19日向高新区劳动部门咨询，2020年3月20日西安市劳动人事仲裁委员会受理案件：市劳人仲案字（高新）[2020]第359号。且案件受理期间，被告未接到原告的履职通知或解除劳动关系的相关告知。被告无奈于2020年3月27日，以原告未依法为被告缴纳社会保险等原因向原告寄送了《解除劳动关系通知书》。因此，被告并不存在擅自离职的情形。综上所述，原告诉求缺乏事实依据。劳动仲裁期间，原告无故不参加仲裁庭审，当承担不利后果。请贵院查明事实真相，驳回原告诉求，维持市劳人仲案字（高新）[2020]第359号之裁决认定。经审理查明，被告吴冬芳通过网络同城招聘的方式于2018年6月19日入职原告西安娇唐医疗美容医院有限公司，双方签订书面劳动合同，为期一年，岗位为营养餐厨师。原告通过银行转账的方式向被告支付每月工资，被告在职期间原告未为被告缴纳社会保险费。被告于2020年3月18日离职，后于3月20日向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，3月27日向原告邮寄送达解除劳动关系通知书。另查明，被告吴冬芳在职期间月工资为3500元。庭审中，原告西安娇唐医疗美容医院有限公司称，原告与被告于2018年6月20日签订《劳务合同》，约定：原告雇佣被告，由被告向原告提供“为顾客做营养餐”的劳务。双方系建立劳务合同关系而非劳动关系。被告作为厨师在原告单位属于提供劳务合同的岗位比较具有边缘性、服务性的劳务人员，从被告提供的证据也无法看出其与原告存在任何劳动关系中应当体现的依附从属关系，故不应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告吴冬芳称，其通过58同城招聘于2018年6月19日入职原告处，入职后与原告签订了一份为期一年的书面劳动合同，但签订后公司未将合同交付于其，入职后工作岗位是后勤营养餐厨师，工资每月3500元，银行转账发放，上下班需要打卡，被告没有为其缴纳社保，2020年3月18日离职，因被原告员工诬陷后原告强行将其驱离公司。另外，其对原告出示的《劳务合同》真实性不认可，其对此事并不知情，且合同签字也不是其本人所签。上述事实，有银行流水明细、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、录音音频及劳动仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷作证，并经当庭质证，可作为认定本案事实的依据。本院认为，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，被告提交的银行流水明细显示，原告按月向其支付固定数额工资，可证明双方之间存在相对稳定的劳动关系，原告辩称与被告之间不存在劳动关系，对此本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告于2018年6月19日入职原告处，自认与原告签订了书面劳动合同，故即视为双方达成建立劳动关系的合意。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，被告认可在入职原告公司后即与原告签订为期一年的书面劳动合同，2019年合同到期后被告仍在原告处工作，双方均未表示异议，即视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自认入职即与原告签订书面劳动合同，且合同到期后双方以原条件继续履行劳动合同，现被告要求原告支付2019年7月19日至2020年3月18日期间二倍工资差额无事实及法律依据，本院依法不予支持，故原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。综上所述，兹依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定判决如下：原告原告西安娇唐医疗美容医院有限公司无需向被告吴冬芳支付2019年7月19日至2020年3月18日期间二倍工资差额27137.36元。案件受理费10元，由被告吴冬芳承担。因原告已预交，故被告应在本判决生效之日起十日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  员   张  芷  瑜    二〇二一年   七月十六日                 书  记  员   李      玺  打印：相丽华       校对：李  玺      2021年  月  日送达 1