安徽省桐城市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0881民初2601号 原告（并案被告）：薛方柏，男，1964年6月13日出生，汉族，住安徽省桐城市。 被告（并案原告）：安徽卓良新材料有限公司，住所地安徽省桐城经济开发区和平东路10号，统一社会信用代码91340881399174503K。 法定代表人：都昌杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯婷婷。 委托诉讼代理人：叶茂林，安徽国誉（合肥）律师事务所律师。 原告（并案被告）薛方柏与被告安徽卓良新材料有限公司（并案原告，以下简称“卓良公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月28日立案后，将原告卓良公司诉被告薛方柏劳动争议一案（案号为（2021）皖0881民初2574号）并入本案审理，双方互为原被告，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）薛方柏、被告卓良公司（并案原告）的委托诉讼代理人冯婷婷、叶茂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 薛方柏向本院提出诉讼请求：1、判定卓良公司与薛方柏解除劳动关系；2、判定卓良公司支付薛方柏各项工伤保险待遇计72,430元（一次性伤残就业补助金54,240元、住院伙食补助费800元、停工留薪期护理费15,390元、交通住宿费2,000元）；3、判定卓良公司一次性支付薛方柏解除劳动关系补偿金36,140元（6.5×5,560元/月）；4、判定卓良公司为薛方柏立即发放2020年10月1日至今所有拖欠原告的工资22,110元（截止2021年2月24日）；5、判定卓良公司立即支付薛方柏自工作以来未休带薪年假的补偿39,878元（6.5年×12天/年×5560/21.75×2）；6、判定卓良公司配合薛方柏申领工伤保险基金应给原告的一切待遇（具体数额以工伤保险基金核算为准）。事实与理由：薛方柏于2014年6月19日开始在卓良公司处工作，月工资5,560元。2019年4月3日下午16时40分左右，薛方柏在武汉杨泗港大桥项目工地工作时，不慎摔伤右足，后送至武汉大学人民医院接受治疗，诊断为：右跟骨粉碎性骨折，住院12天。2020年5月22日，薛方柏前往合肥东南骨科医院接受右跟骨骨折术后取出内固定装置，住院8天。前后共住院20天。薛方柏受伤性质2019年5月31日经桐城市人力资源社会保障局（2019）1209号工伤认定决定书认定为因工受伤，劳动功能障碍程度于2020年10月13日鉴定为伤残九级。薛方柏各项工伤待遇为：医疗费0元（已由工伤保险已报销）、一次性伤残就业补助金54,240元（10×6,780元/月×80%）、住院伙食补助费800元（20×40元/天）、停工留薪期护理费15,390元（90×171元/天）、交通住宿费2,000元，共计72,430元。2020年1月因工程部撤销，2020年1月至2020年9月期间，卓良公司按月工资3,000元标准发放了薛方柏待岗工资，2020年10月至2020年11月24日期间，卓良公司停发了薛方柏待岗工资。2020年11月24日卓良公司在没有与薛方柏协商一致的情况下，通知薛方柏转岗至物资部工作，因薛方柏受伤后不适宜从事物资部工作，不能接受工作调整，并向卓良公司出示桐城市人民医院证明，然后卓良公司安排原告在公司办公楼打卡上班，至2021年2月24日，卓良公司已有5个月没给薛方柏发放过工资，其间薛方柏多次与卓良公司交涉无果。薛方柏无奈之下，于2021年2月20日前往桐城市劳动执法大队投诉卓良公司，并于2021年2月24日提起劳动仲裁。自2020年10月1日至2020年11月24日，应发待岗工资5,400元（54天×100元/天），2020年11月25日至2021年2月24日，应发工资16,710元（5,570元×3个月），合计拖欠工资22,110元。卓良公司的上述行为严重侵害了薛方柏的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定，薛方柏有权单方面解除劳动合同，并要求卓良公司支付经济补偿金36,140元（6.5×5,560元/月）。 为维护劳动者合法权益，特向贵院提出诉求，望依法支持薛方柏的全部诉求。 卓良公司辩称：1、我方同意与薛方柏解除劳动关系，实际上双方从2020年11月开始薛方柏返岗后就一直在协商劳动争议的问题。2、薛方柏主张的护理费没有依据，关于工伤保险待遇我公司认可劳动仲裁裁决的认定。3、薛方柏主张经济补偿金没有依据，我公司在其受伤期间一直按照每月3,000元标准向其发放工资，我公司没有拖欠工资的故意，同时因薛方柏返岗后对我公司安排的岗位不满意不接受，双方就劳动合同的履行的一直在协商，协商期间薛方柏一直没有进行任何实质性的工作，因其不接受新的工作岗位，我公司为了不影响其他员工的工作情绪以及便于薛方柏沟通劳动合同的履行问题，所以才安排在单独的办公室，同时也在积极的与其进行劳动争议的沟通与协商。4、我方认为薛方柏打卡的记录一共是3个月，应当按每月3,000元工资标准计算该期间的工资。薛方柏返岗以来因其伤病不能胜任返岗后工作，以致其返岗后一直没有从事实质性工作，我公司并没有明确拒绝支付其工资，只是双方就劳动合同的履行存有争议，一直在协商中。5、薛方柏提出的带薪年休假，一方面没有提供证据予以证明；另一面，我公司认为该诉求超出了诉讼时效。6、薛方柏自受伤以来，我公司一直在积极的配合进行工伤认定申报，双方发生争议以来，我公司也一直表态，双方如不能协商，我司为薛方柏购买了工伤保险，在收到仲裁以及司法裁判结果后，会积极的履行作为用人单位应尽的责任。综上请求人民法院依法判决。 卓良公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令我司支付薛方柏未付工资9,000元（2020年11年24日至2021年2月24日）；2、判令薛方柏返还卓良公司多支付的工资43,680元；3、判令本案全部诉讼费用由薛方柏承担。事实与理由：2014年6月19日，薛方柏应聘至我司，从事工程部现场管理员工作，双方签订了书面的劳动合同。2019年4月3日，薛方柏在我司位于武汉的项目工地工作时受伤，经卓良公司安排入院治疗，诊断为“右跟骨粉碎性骨折”。2019年5月31日，薛方柏伤情经桐城市人力资源和社会保障局桐〔2019〕209号认定工伤决定书认定为因工受伤，2020年10月13日，经安庆市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字〔2020〕725号结论书评定为伤残九级生活自理障碍，生活可以自理。薛方柏因对上述劳动能力鉴定结果有异议，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为伤残九级。 薛方柏自发生工伤后至2020年11月20日未来公司上班，直至2020年11月24日，在我公司发出限期返岗通知后，方才到岗工作，且不服从工作安排，没有实际完成公司安排的工作任务。期间，因不能确定薛方柏工伤的停工留薪期具体期限，我公司2019年4月至2019年12月按照月工资5,560元的标准发放，2020年1月至2020年9月按照月工资3,000元的标准发放。2021年3月31日，薛方柏提起劳动仲裁申请，并经桐城市劳动人事争议仲裁委员会［2021］桐劳人仲字第37号仲裁裁决书裁决：卓良公司支付薛方柏未付工资16,680元。卓良公司对此项裁决不服，首先2020年11月24日至2021年2月24日期间，薛方柏虽来公司上班，但仅仅只是打卡，未提供任何实际劳动，拒不服从公司安排的工作任务。其次，这期间发放工资应当按照当年度之前的工资标准予以发放，即3,000元/月，合计应当为9,000元，而非裁决书认定的16,680元。另外，自薛方柏发生工伤后，卓良公司因不确定具体的停工留薪期，自2019年4月至2020年9月持续向薛方柏发放了工资，在此期间，薛方柏并未来公司上班，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，薛方柏所负工伤，应当适用的停工留薪期为6个月，即自2019年4月至2019年9月。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条规定：“工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。”因此，卓良公司于2019年10月至2020年9月向薛方柏发放的43,680元应当予以返还。 薛方柏辩称：一、卓良公司第一项诉讼请求判令卓良公司支付薛方柏未付工资9,000元。纯属把简单问题复杂化，自认为是未付工资，主动支付就行了，此项诉求劳动仲裁院已有裁决。二、卓良公司第二项诉讼请求判令我返还卓良公司多支付的工资43,680元。此诉求我认为是无理取闹，卓良公司作为一个具有一定规模的企业，公司行政、财务、法务等部门齐全，怎么可能犯这个低级的错误。卓良公司拖欠了我的工资，我在法院已起诉，并提出了相关的诉求。在此我再次澄清一下，卓良公司发给我的工资是我应得的待岗工资，我本在卓良公司工程部任现场管理员一职，2020年初，卓良公司将工程部撤销，工程部全部员工均转岗或待岗，待岗员工只发3,000元待岗工资，这与我受不受伤没关联，否则卓良公司也不会发给我工资。三、我在卓良公司工作七年，一直遵规守纪，工作恪尽职守，我所管理的工地给公司创造了不下千万元的利润，现因工受伤，工资竟遭克扣和拖欠，卓良公司明知因伤情不可以从事的工作，却安排我去做，没给一点协商的余地，以此逼迫员工下岗，这种行为已违反了《劳动法》和《合同法》的相关规定。以上应诉陈述，绝无虚假，客观真实，请求法庭调查、核实，并作出判定，以保护劳动者的合法权益。四、我提交医院诊断证明给公司不是为了请假，而是为了报销相关费用。我也没有请假必要。 薛方柏围绕诉讼请求向本院提交了以下证据： 1、薛方柏身份证复印件一份，证明薛方柏主体适格。 2、桐城市人力资源和社会保障局认定工伤决定书及工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、劳动保障监察投诉登记表复印件各一份。证明目的：薛方柏受伤认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残九级。就卓良公司的违法行为薛方柏已经维权了，卓良公司有侵权行为，并以此作为解除劳动关系的依据。 3、湖北省武汉大学人民医院病历资料、合肥东南骨科医院诊断证明书、住院病案材料、入院及出院记录等住院资料，桐城市人民医院诊断证明复印件各一份。证明目的：证明薛方柏不能长时间行走和站立，公司新安排的工作无法胜任及受伤治疗的过程。 4、公司员工限期到岗通知书复印件一份，证明目的：2020年11月20日卓良公司通知薛方柏到岗并调整岗位的事实。 5、劳动合同书复印件2份，证明双方存在劳动关系。 卓良公司质证意见为：对证1无异议，对证2中桐城市人力资源和社会保障局认定工伤决定书及工伤职工劳动能力再次鉴定结论书无异议，对劳动保障监察投诉登记表真实性无法核实，所以无法认可。证3的真实性、合法性和关联性无异议，但对证明目的有异议。根据鉴定结论，薛方柏是工伤九级，我司认为这个受伤等级并不高，达不到薛方柏所说无法长时间行走和站立的证明目的。证4的真实性无异议，是我们向薛方柏发的。薛方柏工伤劳动能力鉴定后，我们认为他的伤情是基本稳定了，我们向他发了到岗通知。证5真实性、合法性和关联性无异议，劳动合同中工资标准没有约定。 本院认证意见如下：以上证据中卓良公司对真实性无异议的部分，本院予以认定，对于其证明目的本院将依法作出综合认定。 卓良公司向本院提交了以下证据： 1、营业执照复印件、法定代表人证明书、法定代表人身份证复印件，证明目的：卓良公司的主体适格。 2、桐城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件及送达回证复印件，证明目的：双方存在劳动争议，并进行了仲裁，我方对仲裁认定的后续应付工资标准有异议，同时认为超出停工留薪期工资应予以退回。 3、安庆市工伤职工劳动能力鉴定结论书、安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书各1份，证明目的：证明劳动者因工受伤，经过鉴定伤残等级为九级。 4、2019年4月至2020年9月向薛方柏发放工资的安徽农金电子回单复印件18张，证明目的：卓良公司超出停工留薪工资多支付了43,680元（2019年10月至2019年12月是5,560元/月，2020年1月至2020年9月是3,000元/月）应当予以退回。 薛方柏质证意见为：对证1、2、3、4均无异议。卓良公司提交的证据恰恰证明了发的是工资，作为公司，法务、行政等机构齐全，会无缘无故发放工资吗？如果卓良公司认为停工留薪期是6个月，作为一个从事工程承建的公司，6个月后也不可能再给我发工资，但是他发了，就是该发的。我从2019年5月份因为要到公司报销复查的帐，基本上每月都要去公司的，我的实际状况公司是知道的，如果公司有异议当时为什么不提，因此卓良公司证据不能达到其证据目的。 本院认证意见如下：以上证据薛方柏均无异议，本院予以认定，对于其证明目的本院将依法作出综合认定。 根据以上举证、质证和认证，结合双方当事人在庭审中的陈述，本院认定事实如下：薛方柏自2014年6月19日应聘到卓良公司从事工程部现场管理员工作，双方签订了《劳动合同书》。双方签订最后一份《劳动合同书》的时间为2018年8月20日，约定合同期自2018年8月20日至2021年8月19日止，薛方柏工作岗位为“现场管理”，工作地点为“甲方安排的业务范围内的工作地点”。对劳动报酬的约定为：每月发放的工资详见工资表，含岗位工资及加班等相关费用。2019年4月3日薛方柏在武汉杨泗港大桥工地受伤，受伤后即被送至武汉大学人民医院住院治疗，住院期间单位安排人员进行护理，于2019年4月15日出院，医疗护理建议休息3个月。2020年5月22日，薛方柏到合肥东南骨科医院住院治疗8天，于同年5月30日出院，住院期间单位没有安排人员进行护理。2019年5月31日薛方柏伤情经桐城市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年10月13日薛方柏劳动功能障碍程度经安庆市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，生活自理障碍程度鉴定为：生活无需护理依赖。2021年1月11日，安徽省劳动能力鉴定委员会对薛方柏的劳动功能障碍程度再次鉴定结果仍为伤残九级。2020年11月20日，卓良公司向原告发送了《限期到岗通知书》，内容如下“一、公司考虑到你方因工受伤，现将你从劳动强度较大的工程部调整至劳动强度相对较小的物资部收发货岗位，负责物资收发的管理；二、请你收到本通知后3个工作日内回公司上班，继续履行劳动合同规定的义务。”薛方柏于2020年11月24日回到卓良公司上班，上班实行打卡考勤，直至2021年2月20日。 薛方柏2018年4月至2018年12月工资5,550元/月，2019年1月至12月工资5,560元/月，2020年1月以后工资为3,000元/月，薛方柏工资发放至2020年9月。 薛方柏因与卓良公司产生劳动争议，向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除薛方柏与卓良公司之间的劳动关系；2、卓良公司支付薛方柏各项工伤保险待遇共计155,100.6元；3、卓良公司一次性支付薛方柏经济补偿金36,140元；4、卓良公司立即向薛方柏发放2020年10月1日至2021年2月24日所拖欠的工资22,110元。2021年4月9日，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出［2021］桐劳人仲裁字第37号仲裁裁决书，裁决结果为：1、确认双方于2021年2月25日解除劳动关系，卓良公司支付薛方柏应由用人单位承担的工伤待遇计53,332元；2、卓良公司支付薛方柏未付工资16,680元。3、驳回薛方柏的其他仲裁请求。后薛方柏与卓良公司均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院依法将卓良公司起诉薛方柏一案（案号（2021）皖0881民初2574号）并入本案，合并审理。 本院认为，本案争议焦点为：一、薛方柏与卓良公司之间的劳动合同于何时解除，卓良公司是否需要向薛方柏支付解除劳动关系的经济补偿金；二、卓良公司未支付薛方柏工资的具体数额，卓良公司要求薛方柏退还多支付的工资43,680元（2019年10月至12月5,560元/月及2020年1月至9月3,000元/月）是否具有事实及法律依据；三、薛方柏要求卓良公司支付各项工伤保险待遇72,430元（一次性伤残就业补助金54,240元、住院伙食补助费800元、停工留薪期护理费15,390元、交通住宿费2,000元）是否具有事实及法律依据；四、薛方柏主张卓良公司支付其应休未休年休假的补偿39,878元是否具有事实及法律依据；五、薛方柏要求卓良公司配合其申领应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇是否应予支持？ 一、关于薛方柏与卓良公司之间的劳动合同于何时解除及卓良公司是否需要向薛方柏支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。 关于劳动合同的解除时间的问题。薛方柏与卓良公司已依法签订了劳动合同，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。双方劳动合同届满日期为2021年8月19日，薛方柏受伤治疗后接卓良公司通知，于2020年11月24日返回公司上班，打卡至2021年2月20日，同日薛方柏赴桐城市劳动监察大队投诉卓良公司欠薪问题，自此之后未回到公司上班，2021年2月26日薛方柏向桐城市劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并明确提出解除劳动关系的请求。卓良公司在本次庭审中表示“之前我们是要求继续履行调整岗位后劳动合同或者原告自行离职，后面因为仲裁结果出来，我们就同意解除”。本次诉讼中，双方对仲裁认定的劳动合同解除时间2021年2月25日均未提出异议，本院亦予以认定。 关于卓良公司是否需要向薛方柏支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中第二项为“未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，薛方柏因卓良公司未支付2020年10月至2021年2月份的工资，向劳动监察大队投诉，进而提起劳动仲裁及诉讼，符合劳动合同法第三十八条第二款的规定，因此卓良公司应就劳动合同的解除向薛方柏支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，薛方柏于2014年6月19日入职卓良公司工作，双方劳动关系于2021年2月25日解除，现薛方柏主张支付经济补偿金的时长为6.5个月，符合劳动合同法的规定。另，经本院核算，薛方柏与卓良公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为3,640元。故，卓良公司应当向薛方柏支付的经济补偿金的数额为23,660元（3,640元×6.5个月），薛方柏该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。 二、卓良公司未支付薛方柏工资的具体数额，卓良公司要求薛方柏退还多支付的工资43,680元（2019年10月至12月5,560元/月及2020年1月至9月3,000元/月）是否具有事实及法律依据。 关于卓良公司未支付薛方柏工资的具体数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，卓良公司支付薛方柏工资至2020年9月，双方劳动关系于2021年2月25日解除，2020年10月至2021年2月25日期间的劳动报酬，卓良公司应当按照劳动合同的规定支付给薛方柏，现卓良公司与薛方柏并未在劳动合同中约定具体的劳动报酬，只是笼统的约定“每月发放的工资详见工资表，含岗位工资及加班等相关费用”。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”卓良公司当庭认可2020年1月至2020年9月期间支付薛方柏的工资为3,000元/月的标准，实际发放数额为2,758.3元，薛方柏未提供证据证明在此期间对工资数额提出过异议，在庭审中陈述为“我问过办公室，也提出过异议，他们说是待岗工资，大家都一样我也就接受了”，故应视为双方对劳动报酬达成了新的一致意见。因此薛方柏主张按5,560元/月支付未付工资，本院不予支持，卓良公司主张按3,000元/月支付，符合实际情况，本院予以支持。故对薛方柏要求卓良公司发放2020年10月1日至2021年2月24日期间的工资22,110元中的合理部分14,571元【（3,000元×4个月）＋（3,000元÷28×24）】，本院予以支持。 关于卓良公司要求薛方柏退还多支付的工资43,680元（2019年10月至12月5,560元/月及2020年1月至9月3,000元/月）的问题。薛方柏于2019年4月份因工受伤，2020年11月20日卓良公司通知其上班直至双方发生劳动争议，于2021年2月25日解除劳动关系，卓良公司要求退还工资的时间段，双方并未解除劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故，卓良公司要求薛方柏退还多支付工资43,680元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。但在此期间发放的工资可冲抵薛方柏停工留薪期工资。 三、薛方柏要求卓良公司支付各项工伤保险待遇72,430元（一次性伤残就业补助金54,240元、住院伙食补助费800元、停工留薪期护理费15,390元、交通住宿费2,000元）是否具有事实及法律依据。 薛方柏受伤后经桐城市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十条、第三十一条等法律法规规定，工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，因卓良公司已为薛方柏购买了工伤保险，该部分费用卓良公司应协助薛方柏向桐城市社会保险管理中心申领，具体数额以桐城市社会保险管理中心核定为准，卓良公司应协助薛方柏办理。停工留薪期产生的护理费、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，具体数额本院认定如下： 1、护理费。依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条的规定，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。薛方柏因受事故伤害住院治疗，医嘱建议休息3个月，在此期间用人单位未派人护理，薛方柏产生的合理的护理费应由用人单位卓良公司支付。参照安徽省2018年职工月平均工资标准，薛方柏主张按171元/天计算未超过该标准，天数按90天计算亦未超过医嘱建议，其该项诉求15,390元，本院予以支持。 2、一次性伤残就业补助金。薛方柏与卓良公司签订的劳动合同期限尚未届满，现其提出解除劳动合同，卓良公司亦表示同意，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，被告伤情经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、二十六条的规定，结合薛方柏距法定退休年龄不足五年的事实，卓良公司应以安徽省2018年度职工月平均工资为基数计算10个月并按该标准的80%向薛方柏支付该项费用，即为49,585元（74,378元/年÷12月×10月×80%）。 四、薛方柏主张卓良公司支付其应休未休年休假的补偿39,878元（6.5×12×5560/21.75×2）是否具有事实及法律依据。 薛方柏该项诉求未在仲裁时提出，属于诉讼时增加的诉讼请求，与本案劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，应当先就该项诉求向桐城市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，故本案中本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、薛方柏与安徽卓良新材料有限公司之间的劳动合同于2021年2月25日解除。 二、安徽卓良新材料有限公司支付薛方柏解除劳动合同的经济补偿23,660元及2020年10月1日至2021年2月24日期间工资14,571元，合计38,231元。 三、安徽卓良新材料有限公司支付薛方柏应由用人单位支付的工伤保险待遇停工留薪期的护理费15,390元、一次性伤残就业补助金49,585元，合计64,975元。安徽卓良新材料有限公司应配合薛方柏申领应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。 上述第二项、第三项合计103,206元，安徽卓良新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付薛方柏。 四、驳回薛方柏、安徽卓良新材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由薛方柏负担5元，由安徽卓良新材料有限公司负担5元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 员 徐陈军 二〇二一年七月十九日 法官助理 汪 瑶 书 记 员 杨 丽 附相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。