北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初34064号原告:董明永，男，1967年12月4日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：陈峰，北京市中友律师事务所律师。被告:中国地质科学院矿产资源研究所，住所地北京市西城区百万庄大街26号。法定代表人：陈仁义，所长。委托诉讼代理人：阴永生，北京市长安律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘钊，该单位职工。第三人：北京丰石金红磁电科技有限责任公司，住所地北京市丰台区长辛店射击场路甲8号。法定代表人：王裕先，经理。原告董明永诉被告中国地质科学院矿产资源研究所（以下简称地质研究所）及第三人北京丰石金红磁电科技有限责任公司（以下简称丰石公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张昂独任公开开庭进行了审理。原告董明永委托诉讼代理人陈峰，被告地质研究所委托诉讼代理人阴永生、刘钊及第三人丰石公司法定代表人王裕先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董明永向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2016年11月1日至2019年11月21日期间存在劳动关系。2.判决被告向原告支付2019年1月1日至2019年11月21日的工资9544.82元。3.判令被告向原告支付2017年1月1日至2019年11月21日期间的未休年假工资4377.01元。4.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿11900元。5.被告承担诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案已经过西城区劳动争议仲裁委员会审理并作出裁决，现原告不服该仲裁裁决依法提起诉讼。原告于2016年11月1日入职被告单位，岗位为选矿机操作员，月工资为3400元，其中3000元打卡发放，400元现金发放，每月10日前发放当月工资。原告于2018年12月18日在车间操作机器时手指碾入机器内发生工伤导致右手食指末端缺失。在仲裁过程中，被告主张原告所工作之项目已外包给第三人，且主张原告系第三人之员工，另主张通知原告停止工作之人系第三人法定代表人王裕先。经查，王裕先系被告之研究院并以被告之名义发表多篇论文。被告利用其双重身份逃避用工责任，为查明案情并明细权责，故列第三人参加本案诉讼。请求贵院依法裁判，望判如所请。被告地质研究所辩称：我方不同意原告的诉讼请求，本案已经仲裁裁决，双方已经在裁决过程中提供了事实与证据，在事实认定之后我方与原告没有任何的劳务和劳动关系。对方诉讼请求要求超期的费用，我方不同意。我方同意仲裁裁决结果。第三人丰石公司辩称：跟我方无关，不同意赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：董明永主张其2016年11月1日入职地质研究所，担任选矿机操作员，月工资标准为3400元，其中3000元以银行转账形式支付，400元以现金形式支付，每月10日前发放当月工资。其于2018年12月18日在车间操作机器时手指碾入机器内发生工伤导致右手食指末端缺失。2019年11月25日，原告提起劳动仲裁。仲裁请求为：1.确认双方自2016年11月1日至2019年11月21日期间存在劳动关系；2.支付2019年1月1日至2019年11月21日工资36344.82元；3.支付2017年1月1日至2019年11月21日未休年假工资4377.01元；4.支付解除劳动关系经济补偿11900元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，依据地质研究所提交的劳务协议及返聘协议，均载明董明永受地质研究所规章制度所管理，根据董明永提交的借记卡账户明细显示地质研究所在2017年6月至2018年12月期间均按月支付董明永工资，董明永亦受地质研究所的管理，据此认定双方为劳动关系。双方当事人虽未签订劳动合同，但签订了劳务协议及返聘协议，且劳务协议及返聘协议中所约定内容符合劳动合同要件，应认定为劳动合同，故以劳务合同的落款日期2017年5月8日认定为双方劳动关系建立时间，双方签订劳务协议书后，再次签订了返聘协议，将工作期限变更为2018年5月1日至2018年12月31日，应视为双方就劳动合同的期限进行了变更。董明永未就其2019年1月1日起仍继续为地质研究所提供劳动提交相关证据加以证明，应承担不利后果。据此认定双方劳动关系于2018年12月31日终止，双方劳动关系存续期间为2017年5月8日至2018年12月31日。董明永要求支付2019年1月1日至2019年11月21日工资的请求，因缺乏事实依据，不予支持。董明永要求支付2017年1月1日至2019年11月21日未休年假工资4377.01元的请求，因双方仅在2017年5月8日至2018年12月31日期间存在劳动关系，故对其要求支付2017年1月1日至2017年5月7日及2019年1月1日至2019年11月21日期间未休年休假工资的请求不予支持。依据《企业职工带薪年休假条例》相关规定，董明永入职年满一年后，即2018年5月8日起方可享受带薪年休假，经折算，董明永在2018年5月8日至2018年12月31日期间享受带薪年休假3天，按照返聘协议中所载明的每月3550元的标准，支付其979.31元。董明永要求支付经济补偿金的请求，双方劳动合同已于2018年12月31日到期终止后，双方未再形成事实劳动关系，该情形符合终止劳动合同情形，不属于解除劳动合同情形，故其要求不予支持。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日出具了京西劳人仲字[2020]第508号裁决书。庭审中，地质研究所表示认可裁决结果。原告表示对地质研究所提供的劳务协议书及返聘协议书不认可，原告没有签订过，但不申请笔迹鉴定。原告提交借记卡账户历史明细清单，证明2019年7月9日及8月29日王裕先代被告发放工资，被告不予认可，认为与其无关。上述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单、劳务协议书、返聘协议等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件中，用人单位作为管理者，应就劳动者相关劳务费用的支付等事宜负举证责任。本案中，依据地质研究所提供的劳务协议书及返聘协议、地质研究所向董明永支付工资以及董明永受其管理等因素，本院认为双方之间存在劳动关系，劳动关系的起止日期为2017年5月8日至2018年12月31日。董明永认为未签订上述劳务协议书及返聘协议，但经本院释明，其不申请笔迹鉴定，故本院对其抗辩不予认可。董明永认为2019年7月9日及8月29日案外人王裕先支付工资系地质研究所支付，其未能提供其他证据予以佐证，现不足以证明其该项主张。关于董明永要求地质研究所支付其2019年1月1日至2019年11月21日的工资的要求，因双方劳动关系已于2018年12月31日到期终止，本院对该项请求不予支持。关于董明永要求地质研究所支付其2017年1月1日至2019年11月21日期间未休年休假工资的诉讼请求，因双方仅在2017年5月8日至2018年12月31日期间存在劳动关系，故对其要求支付2017年1月1日至2017年5月7日及2019年1月1日至2019年11月21日期间未休年休假工资的请求不予支持。依据相关法律规定，本院确定其应在劳动关系存续期间应享受带薪年休假3天，按照每月3550元的标准予以计算。关于原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的要求，因双方劳动合同到期终止，不存在支付经济补偿金的情形，故本院对该项请求不予支持。因原告与第三人丰石公司之间不存在劳动关系的情形，第三人丰石公司无需承担责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告董明永与被告中国地质科学院矿产资源研究所在2017年5月8日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、被告中国地质科学院矿产资源研究所于本判决生效后七日内支付原告董明永2018年5月8日至2018年12月31日未休年休假工资979.31元；三、驳回原告董明永其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告中国地质科学院矿产资源研究所负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按照撤回上诉处理。审 判 员  张 昂二〇二一年七月十四日法官助理  马小龙书 记 员  孙培森