湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）湘05民特9号 申请人：洞口县昌奇隆体育用品有限公司，住所地洞口县洞口经济开发区木桥路。 法定代表人：肖调升，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖立群，湖南伏龙律师事务所律师。 被申请人：杨相水，男，1966年3月20日出生，汉族，住洞口县。 法定代理人：薛莲英（杨相水之妻），女，1968年1月28日出生，汉族，住洞口县。 委托诉讼代理人：刘谋煌，湖南湘誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐爱荣，湖南湘誉律师事务所律师。 申请人洞口县昌奇隆体育用品有限公司（以下简称昌奇隆公司）因与被申请人杨相水申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年5月25日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。 昌奇隆公司称：请求撤销洞口县劳动人事争议仲裁委员会洞劳人仲案字［2020］第47号仲裁裁决书，由杨相水承担本案诉讼费。事实与理由：《工伤保险条例》第三十五条规定，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，杨相水的月平均工资为2824元，仲裁裁决以3291.75元/月标准计算杨相水一次性伤残补助金错误。《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，仲裁裁决以3291.75元/月标准计算杨相水伤残津贴并裁决一次性支付没有法律规定，杨相水的伤残津贴应按2797.98元/月标准计算，并从工伤保险基金中按月支付。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残，一级至四级的保留劳动关系，退出工作岗位，保留劳动关系，由用人单位按月支付不低于本人工资40%的护理费。仲裁裁决按5486.25元/月标准计算护理费，并裁决一次性支付错误。综上，虽然杨相水所受伤经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖南劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，但洞口县劳动人事争议仲裁委员会洞劳人仲案字［2020］第47号仲裁裁决书严重违反法律规定，应予撤销。 杨相水称：洞口县劳动人事争议仲裁委员会洞劳人仲案字［2020］第47号仲裁裁决书适用法律正确，没有违反法定程序的情形，仲裁委员会没有枉法仲裁的行为，请求驳回昌奇隆公司的申请。 经审查查明：杨相水向洞口县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除杨相水与昌奇隆公司的劳动关系；2.裁决昌奇隆公司向杨相水支付各项费用共计19133991.78元。洞口县劳动人事争议仲裁委员于2021年4月14日作出洞劳人仲案字［2020］第47号仲裁裁决书，终局裁决：由昌奇隆公司一次性支付杨相水工伤保险待遇共计人民币961490.96元。事实与理由：杨相水系昌奇隆公司的员工，于2017年12月入职，但一直未签订劳动合同。2019年4月6日，杨相水在上班途经洞口县城都梁路党校附近路段时发生一起由杨相水负次要责任的交通事故，造成杨相水双额叶、左侧颞叶多发性大脑挫伤并血肿形成、左侧急性创伤性硬膜血肿颅底骨折、枕骨骨折、头皮血肿、腹腔脏器损伤。受伤后杨相水分别在邵阳市中心医院、洞口县人民医院、邵阳市脑科医院、中南大学湘雅医院住院治疗共计95天，医疗费用总计294987.78元，交通事故中已获医疗费赔偿207757.07元。在工伤认定决定书发生法律效力后，双方未就赔偿事宜达成一致协议。2019年6月19日邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字［2019］02133号认定工伤决定书，认定杨相水为工伤。2020年8月27日，湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定杨相水为：1.伤残贰级，2.部分生活自理障碍程度。杨相水伤前12个月平均工资2631元。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定：职工因工致残，一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位。杨相水的第一项请求解除与昌奇隆公司的劳动关系不予支持。杨相水于2017年12月入职，没有签订劳动合同，2020年6月18日提交仲裁申请书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，杨相水要求支付双倍工资请求已过仲裁时效，不予支持。杨相水的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。因此杨相水的本人工资应为3291.75元/月（65835元÷12个月×60%）。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外”，根据上述规定，侵权人已经赔偿的，杨相水仍能享受工伤保险待遇，剔除第三人赔偿的医疗费外，昌奇隆公司应支付杨相水各项工伤保险待遇明细如下：医疗费87230.71元（294987.78元﹣207757.07元）；住院伙食补助费5320元（95天×56元/天）；交通费3000元；劳动能力鉴定费470元；停工留薪期内的工资福利待遇21048元（2631元/月×8个月）；一次性伤残补助金82293.75元（3291.75元/年×25个月）；伤残津贴按月支付本人工资85%（3291.75元/月×85%=2797.98元/月）至办理退休手续：2797.98元×（6×12＋3）=209848.50；定残前护理费25600元（100元/天×74天＋100元/天×182天）；定残后的护理费526680元（上年度职工月平均工资5486.25元/月×40%×12个月×20年），上述项目共计961490.96元。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，洞口县劳动人事争议仲裁委员会洞劳人仲案字［2020］第47号仲裁裁决书关于昌奇隆公司向杨相水支付一次性伤残补助金、停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴、定残前护理费、定残后护理费等裁决事项，不属于终局裁决的法定范围，该裁决系适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”之规定，该裁决应予撤销。昌奇隆公司以涉案仲裁裁决适用法律错误为由申请撤销该仲裁裁决，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 撤销洞口县劳动人事争议仲裁委员会洞劳人仲案字［2020］第47号仲裁裁决。 申请费400元，由被申请人杨相水承担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审 判 长  毛海玲 审 判 员  李文明 审 判 员  李 鹏 二〇二一年七月十二日 法官助理徐志平 代理书记员  李梦岚 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 （七）人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 （八）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。