河北省保定高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0691民初643号 原告：孟巧巧，女，1987年5月3日出生，汉族，户籍所在地住河北省保定市望都县，现住河北省保定市。 委托诉讼代理人：任倩倩，河北王笑娟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柴子刚，河北王笑娟律师事务所实习律师。 被告：中国地质工程集团有限公司河北分公司，营业场所河北省保定市高新区秀园路181号A座609室，统一社会信用代码：91130605MA0EJEUJ8A。 负责人：安静国，该分公司经理。 委托诉讼代理人：冉兴至，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：孟涛波，河北匡合律师事务所律师。 被告：中国地质工程集团有限公司，住所地北京市海滨区香山南路92号院2号楼，统一社会信用代码：911100001000009805。 法定代表人：孙锦红，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：冉兴至，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：孟涛波，河北匡合律师事务所律师。 原告孟巧巧与被告中国地质工程集团有限公司河北分公司（以下简称地质工程河北分公司）、中国地质工程集团有限公司（以下简称地质工程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟巧巧的委托诉讼代理人任倩倩、被告地质工程河北分公司及地质工程公司的共同委托诉讼代理人冉兴至、孟涛波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 孟巧巧向本院提出诉讼请求：1、判令地质工程河北分公司、地质工程公司为孟巧巧补缴2017年12月4日至2020年12月20日社会保险及公积金或折算成等额赔偿金；2、地质工程河北分公司、地质工程公司向孟巧巧补发2017年12月4日至2020年12月20日拖欠的工资和应签订劳动合同未签订劳动合同经济赔偿金155500元；3、地质工程河北分公司、地质工程公司应向孟巧巧支付解除劳动合同经济补偿金13440元；4、地质工程河北分公司、地质工程公司支付孟巧巧应休未休年休假工资5310元；5、判令解除事实劳动关系、办理离职手续、出具解除劳动合同证明书。事实与理由：孟巧巧自2017年12月4日起，在保定华北工程勘测设计研究院有限公司（以下简称华北勘测公司）数据处理中心任部门职员，从事地理信息数据录入等工作。2019年11月3日，地质工程公司吸收华北勘测公司合并为地质工程公司，原华北勘测公司债务及人员由地质工程河北分公司负责承继和安置。故地质工程河北分公司应承担用工责任，地质工程公司作为总公司应承担补充责任。自孟巧巧入职之日起，华北勘测公司及地质工程河北分公司均未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社保及公积金。2020年3月2日，地质工程河北分公司自因新冠疫情复工后仍以防控疫情需要为由暂缓孟巧巧返岗工作，期间孟巧巧多次向公司人事部门主管、分管领导及部门领导询问并要求上班，其均以各种理由拒绝孟巧巧返岗，但又未明确通知其解除劳动关系。因地质工程河北分公司、地质工程公司未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未依法安排年休假等，孟巧巧于2020年12月20日向劳动仲裁委提起仲裁。 地质工程河北分公司辩称，1、补缴社会保险费和公积金不属于人民法院管辖范围，孟巧巧的该项诉讼请求不应支持。2、地质工程河北分公司不拖欠孟巧巧的工资，孟巧巧要求地质工程河北分公司补发工资没有事实依据。地质工程河北分公司2017年11月3日发布招聘信息，招聘工程专业“三权”数据入库人员，招聘广告明确说明工资按天发放。孟巧巧入职后，经地质工程河北分公司领导班子会议决定，2017年12月4日至2018年12月31日期间每天工资80元，按实际出勤天数计发。2019年1月调整为全勤每月工资2340元。地质工程河北分公司已经按照约定足额向孟巧巧支付了工资，不存在拖欠孟巧巧工资问题，孟巧巧请求补发拖欠的工资没有事实依据，其请求不应支持。3、地质工程河北分公司不应支付孟巧巧未签订劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。孟巧巧2017年12月4日入职，地质工程河北分公司未与孟巧巧签订书面劳动合同，地质工程河北分公司应当自2018年1月5日至2018年12月3日期间支付孟巧巧双倍工资。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没有签订书面劳动合同孟巧巧是明知的，其应当在2018年12月3日前主张权利，其现在主张权利已经超过了一年的仲裁时效。其主张不应支持。4、2019年12月31日后，“三权”数据处理工作结束，因其学历和所学专业不符合地质工程河北分公司其他岗位需要，地质工程河北分公司已经明确告知孟巧巧没有工作岗位，告知其自2020年1月1日起终止劳动合同。这一点，孟巧巧在劳动仲裁申请书中也明确写明“多次询问公司人事部门主管、分管领导、部门领导是否可以上班，以无岗位、工作内容即将结束不需要、公司重组等为由予以拒绝返岗”，证明地质工程河北分公司已经告知孟巧巧终止劳动合同。5、孟巧巧主张年休假工资，不属于本案审理范围。孟巧巧在劳动仲裁程序没有提出该项请求，直接向人民法院提起诉讼，违反法定程序。根据法释〔2020〕26号第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此，孟巧巧的该项诉讼请求，应当先申请劳动仲裁。6、地质工程河北分公司同意依据《劳动合同法》相关规定，支付孟巧巧终止劳动合同经济补偿金。 地质工程公司辩称，孟巧巧在劳动仲裁程序将地质工程公司列为第三人，在民事诉讼程序将地质工程公司列为被告，属于诉讼主体错误。孟巧巧既使将地质工程公司列为本案第三人，也是错误的。《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。根据该规定，应当根据地质工程公司的申请或劳动争议仲裁委员会通知，地质工程公司才能作为第三人参加诉讼活动，孟巧巧直接将地质工程公司列为本案第三人，程序错误。根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。根据上述法律规定，孟巧巧与地质工程河北分公司为本案当事人，孟巧巧将地质工程公司列为本案第三人没有法律依据，请本庭依法裁定驳回孟巧巧对地质工程公司提起的诉讼。 根据当事人的诉辩意见，征得各方当事人的同意，确定本案的争议焦点为：1、地质工程河北分公司、地质工程公司是否应向孟巧巧补缴2017年12月4日至2020年12月20日社会保险及公积金或折算成等额赔偿金；2、地质工程河北分公司、地质工程公司是否应向孟巧巧补发2017年12月4日至2020年12月20日拖欠的工资和应签订劳动合同未签订劳动合同经济赔偿金155500元；3、地质工程河北分公司、地质工程公司是否应向孟巧巧支付解除劳动合同经济补偿金13440元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对孟巧巧提交的保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书及送达回证、地质工程公司华北勘测公司合并协议、华北勘测公司施工图设计、相关微信聊天截图、华北勘测公司薪酬管理制度、考勤记录表；地质工程河北分公司提交的招聘广告、职工考勤记录表、劳动人事争议仲裁申请书；各方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实和证据，本院认定如下： 对地质工程河北分公司提交的情况说明、2017年1月6日的会议记录，孟巧巧均不认可。经审查认为，上述情况说明及会议记录系地质工程河北分公司单方作出且无相关人员签字，故依法不予采纳。 对地质工程河北分公司提交的伙食费发放表，孟巧巧不认可。经审查认为，上伙食费发放表，虽无领取人孟巧巧签字，但发放表中记载的应发伙食费与孟巧巧提交的工资报酬相关账单截图中载明的金额一致，故对上述证据的真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审理认定的证据，本院认定事实如下： 华北勘测公司于2017年11月3日发布招聘信息，载明：“因工作需要，拟招聘工程相关专业5-8名“三权”数据入库人员，要求大专学历的毕业生或实习学生，会电脑基本制图，性别不限，有无工作经验均可，工资按天计算……”。2017年12月4日孟巧巧入职于该公司上述岗位，但双方未签订书面劳动合同。自2017年12月份至2019年1月，孟巧巧的工资为80元/天。自2019年2月份至2019年12月份，孟巧巧的发放工资为2332元、2340元、2262元、2500元、1846元、2340元、2117元、2117元、2340元、2340元、2229元，孟巧巧全勤应发工资为2340元。2020年3月2日，孟巧巧询问公司人事部门主管（范武兵）、分管领导（王福民）及部门领导（王亚红）是否可以上班，以无岗位、工作内容即将结束不需要、公司重组等为由予以拒绝返岗。 2019年11月3日，地质工程公司吸收华北勘测公司而存续；华北勘测公司解散，解散公司的人员由存续公司的分公司（地质工程河北分公司）全员接收并负责安置。 孟巧巧向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年3月8日作出高区劳人仲案[2021]1号裁决书，裁决地质工程河北分公司向孟巧巧支付经济补偿金8190元，出具解除劳动者关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 另查明，地质工程河北分公司系地质工程公司的分公司，地质工程河北分公司已领取营业执照，有独立的营业场所、财产，系独立的经营机构。 本院认为，首先，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。《住房公积金管理条例》第十五条规定“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。依照上述规定，孟巧巧诉请地质工程河北分公司、地质工程公司为其补缴自2017年12月4日至2020年12月20日的社会保险及公积金或折算成等额赔偿金不属于法院审理范围。 其次，地质工程河北分公司按月支付了孟巧巧工作期间的工资，视为孟巧巧对上述工资数额的认可，且发放的工资数额均不低于最低工资标准，故孟巧巧请求地质工程河北分公司、地质工程公司补发2017年12月4日至2020年12月20日拖欠的工资没有事实依据和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，孟巧巧于2017年12月4日入职以来未签订书面合同，其于2020年12月20日申请劳动仲裁，其请求支付未签订劳动合同双倍工资的经济赔偿金已超过仲裁时效，本院不予支持。 第三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或登记证书的，受用单位委托可以与劳动者订立劳动合同”，本案中，地质工程河北分公司系地质工程公司的分公司，且已取得营业执照，其公司应与孟巧巧签订劳动合同，支付孟巧巧单方解除劳动合同赔偿金。孟巧巧在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资为2340元，地质工程河北分公司应支付孟巧巧赔偿金数额为8190元（2340元×3.5）。 第四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号第十四条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”，本案中，孟巧巧增加的主张其应休未休年休假工资的请求属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第五、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，本案中，2020年3月2日，地质工程河北分公司已与孟巧巧解除劳动关系，故其公司应为孟巧巧出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，地质工程河北分公司应向孟巧巧支付解除劳动合同经济补偿金8190元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于〈审理劳动争议案件适用法律问题〉的解释》第十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《住房公积金管理条例》第十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、中国地质工程集团有限公司河北分公司于本判决生效之日起十日内支付孟巧巧解除劳动合同经济补偿金8190元； 二、中国地质工程集团有限公司河北分公司于本判决生效之日起十五日内为孟巧巧出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回孟巧巧的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由中国地质工程集团有限公司河北分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员 谷 莉 二〇二一年七月五日 书记员 刘贺楠