辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10007号上诉人（原审原告）：李显辉，男，1972年3月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：高际峰，辽宁鼎煊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳麦金利食品制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区二号街4甲2号。法定代表人：许慕侠，该公司董事长。原审第三人：沈阳金菌宝农业科技有限公司，住所地沈阳经济技术开发区六号路3甲1-1号。法定代表人：艾学东。上诉人李显辉因与被上诉人沈阳麦金利食品制造有限公司、原审第三人沈阳金菌宝农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2019)辽0191民初6389号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。李显辉上诉请求：1、请求法院判令撤销(2019)辽0191民初6389号判决书第二项或者依法改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、在职期间拖欠的提成及加油费共29804元；2、判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一审法院违反了谁主张谁举证的法律原则、认定事实错误、适用法律错误。1、关于双倍工资的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。可见我方并不违反时效的相关规定。2、应当按3500元每个月计算基本工资。上诉人原告在一审中提交了由被上诉人提供给上诉人的工资证明为每个月3500基本工资。3、关于提成、加油费、都由被上诉人手中，在劳动仲裁时由被上诉人提交了一份不完整的明细，在明细中有上诉人的工资构成，依民诉法规定证据在被上诉人手中，如果被上诉人不提供应当按上诉人的主张认定相关事实。4、关于离职表上的“离职表”是上诉人在讨要工资时，由被上诉人要求强制我方签字的，另外我方提供一份离职表中可见“另有他就”这几个字是在我方不知情的时候后写进去的。沈阳麦金利食品制造有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。沈阳金菌宝农业科技有限公司经本院传票传唤，未到庭答辩，亦未提供书面答辩意见。李显辉向一审法院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付2016年6月1日至今未签订劳动合同双倍工资共计38500元；二、请求判令被告支付拖欠工资29084元；三、请求判令被告支付复印费100元；四、请求判令被告支付经济补偿金10500元；五、请求判令被告支付原告3年年假工资5250.15元；六、请求判令被告支付原告提成、加油费等；七、请求判令被告支付诉讼费。一审法院经审理查明：原告于2016年6月开始担任司机一职，为被告公司送货，被告通过其法定代表人个人账户每月支付原告工资，2019年5月21日原告在被告公司的“辞职、辞退、退休审批单”上签字，离职原因为“另有他就”。原告与被告及第三人均未签订劳动合同。被告加盖公章的“个人收入证明”中写明，原告月收入为3500元每月。另查明，原告与被告因二倍工资、经济补偿金等事宜发生争议，原告于2019年5月30日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.请求依法裁决被申请人支付2016年6月1日至今未签订劳动合同双倍工资共计38500元；2.请求依法裁决被申请人支付拖欠工资29084元；3.请求依法裁决被申请人支付复印费100元；4.请求依法裁决被申请人支付经济补偿金10500元；5.请求依法裁决被申请人支付3年年假工资5250.15元；6.请求依法裁决被申请人支付提成、加油费等。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出仲裁裁决书，原告不服诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付2016年6月1日至2019年10月25日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，被告在仲裁及诉讼中均提出了仲裁时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故对于原告主张的2016年6月1日至2017年6月1日止的未签订书面劳动力合同二倍工资差额的仲裁时效应自2017年6月2日起算，至其于2019年5月30日申请仲裁，已经超过上述法律规定的一年仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请，因超过仲裁时效，一审法院不予支持。《劳动合同法》第四十条规定：……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故对于原告所主张的2017年6月2日至2019年10月25日的未签订书面劳动合同二倍工资差额，因无法律依据，不予支持。关于原告主张的拖欠工资、提成、加油费，因原告未能举证证明存在拖欠工资、提成、加油费的实际发生，亦未举证证明双方当事人有关于加油补助的约定，故对于上述诉请，因证据不足，一审法院不予支持。关于原告主张的未休年假工资，仲裁对此已做出裁决，被告对仲裁裁决未提出异议，故对仲裁中所确认被告应支付未休年假工资的观点一审法院予以确认，鉴于仲裁计算天数有误，一审法院予以更正，原告于2016年6月入职，2019年5月21日离职，原告应休年假为每年5天。原告2019年5月30日申请仲裁，故其主张2017年的未休年假工资已过仲裁时效，对于2018年、2019年未休年假工资予以支持，2019年原告未休年假天数经折算为1天，原告的月平均工资为3500元，故被告应给付原告未休年假工资差额为1931.03(3500元÷21.75天×6天×2倍)。关于原告主张的复印费100元，于法无据不予支持。关于原告主张的经济补偿金，原告的离职原因为“另有他就”，并非劳动合同到期终止或协商一致解除劳动合同等原因，故不符合给付经济补偿金的相关法律规定，故对于该诉请不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳麦金利食品制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李显辉未休年假工资差额1931.03元；二、驳回原告李显辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳麦金利食品制造有限公司负担。本院二审期间当事人未提供新证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人李显辉主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同二倍工资差额属于对用人单位的惩罚性赔偿，并非劳动者的劳动报酬。上诉人2016年6月入职被上诉人处，双方未签订书面劳动合同，上诉人最迟应当于2018年6月申请劳动仲裁，上诉人2019年5月30日申请仲裁，确已超过仲裁时效，且被上诉人在仲裁及一审诉讼中均提出了仲裁时效抗辩，故一审法院认定上诉人的该项诉讼请求超过仲裁时效并无不当，本院亦不予支持。关于上诉人李显辉主张的经济补偿金。上诉人主张因被上诉人拖欠工资解除劳动合同，“辞职、辞退、退休审批单”上载明的离职原因“另有他就”并非其本人书写。上诉人主张月工资3500元，庭审中自认2019年6月上诉人与被上诉人协商以被上诉人自有产品抵顶上诉人6000余元工资后结清工资，可见双方解除劳动合同时被上诉人仅拖欠上诉人2019年4月部分工资，且并未超过一个工资支付周期，故本院对上诉人主张的经济补偿金不予支持。关于上诉人李显辉主张的拖欠的提成及加油费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人主张被上诉人单位司机有送货提成及加油补助，但被上诉人提供的工资表中明确载明了提成款，上诉人庭审中明确表示认可被上诉人提供的工资表，且双方2019年6月已经结清工资，故本院对上诉人主张的提成款不予支持。上诉人未提供充分证据证明被上诉人单位支付送货司机加油补助的事实，故上诉人主张的加油补助没有事实依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人李显辉的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李显辉负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年七月十六日法官助理杨多多书记员谢媛