河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0229民初1690号 原告：韩少荣，女，1963年5月26日出生，汉族，住玉田县。 委托诉讼代理人：安绍先，河北刘凤悦律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：安天，河北刘凤悦律师事务所实习律师，特别授权。 被告：中国农业银行股份有限公司玉田县支行，住所地玉田县城内无终大街160号。 负责人：张春雨，系行长。 委托诉讼代理人：廉建利，男，系副行长，特别授权。 委托诉讼代理人：韩爱丽，女，系员工，特别授权。 原告韩少荣与被告中国农业银行股份有限公司玉田县支行（以下简称农行玉田支行）劳动争议一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩少荣及其委托诉讼代理人安绍先、被告农行玉田支行的委托诉讼代理人廉建利、韩爱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩少荣向本院提出诉讼请求：1.确认原被告2000年、2003年签订的劳动合同中的劳动合同期限条款为无效条款；2.确认被告2004年8月31日送达给原告的《解除劳动合同通知书》无效；3.确认被告2004年8月31日送达给原告的《自谋职业协议书》无效；4.确认原被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告1986年通过社会招考被录用到被告处工作，1988年转为银行合同制工人，1991年转为集体合同制工人，并一直在被告的储蓄岗位工作。1987年2月至2004年8月31日担任储蓄所主任职务。在1986年至2004年18年间共连续签订了六份合同。2003年10月10日续签2000年的劳动合同，此合同采取的格式条款，其中合同期限为三年期。侵犯了原告签订无固定期限劳动合同的权利。原被告在2000年和2003年签订的劳动合同，不是双方自愿协商达成的协议，属部分无效，应为无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十条第二款的规定，原告于1986年到被告单位工作，至2000年签订合同时已满14年工龄，至2003年已满17年工龄，在双方同意续签劳动合同时，被告采用格式条款，没有告知原告可以签订无固定期限劳动合同，剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利。2004年8月25日，被告召开职工大会，传达农业银行河北省分行作出的农银冀发【2004】182号《关于2004年富余人员分流工作指导意见》，实行指令性减员计划，虚假宣传“实行减员增效，员工40岁以上必须买断，三年内全部清除出行，先走的有补偿金，后走的无条件清退”。2004年8月26日，原告当时已经42岁，害怕合同到期不再续签，递交了自谋职业申请，并非原告真实意思表示，是原告进行了虚假宣传，欺诈和胁迫情况下写的，应认定无效。2004年8月30日，原告因患病请假在玉田县医院住院治疗。2004年8月31日，被告到玉田县医院送达《解除劳动合同通知书》和《自谋职业协议书》，要原告签字，解除劳动合同。原告认为在原告住院治疗期间送达《解除劳动合同通知书》和《自谋职业协议书》，没有坚持自愿平等协商，违反劳动法，也没有任何人告知原告在医疗期间不可以解除劳动合同的法律规定，可以办理内部退养手续，让原告做出客观的选择，存在欺诈胁迫，违反合同法，应认定无效。 2004年8月31日，河北省分行向各分支行发出通知，第四条规定各行要将上述精神传达每一位自谋职业人员，凡申请自谋职业的均应签订《自谋职业协议书》，不签订《自谋职业协议书》的，不得办理自谋职业手续。对已经领取补偿补助费的，如不愿意签订《自谋职业协议书》，应退回补偿补助费，重新回行工作。被告未通知原告，剥夺了原告的知情权和选择权，造成原告无辜失业。《自谋职业协议书》内容不合法。《自谋职业协议书》中补偿补助费包含应为原告补交的养老保险等社会保险费、住房公积金等，违反《社会保险征缴条例》、《住房公积金管理条例》等法律法规的强制性规定，协议无效。协议书第一条违反法律法规的强制性规定无效，协议第二条规定“补偿费包含乙方自参加农行工作之日起至1995年底前甲方应为乙方缴纳未缴纳的养老保险费共计9865.68元。乙方选择由（自行）补缴养老保险费……今后凡涉及乙方养老保险的一切问题由乙方自行负责”系被告虚构事实，伪造原告自参加工作之日至1995年底从未参加过养老保险的虚假事实，掩盖双方曾在1994年1月1日参加过银行、人保系统养老保险统筹的事实，非法占有原告参加的行业统筹养老保险个人账户资金和经济补偿金9865.68元。以合法形式掩盖非法目的，为无效。时至今日，被告也没有按协议书第三条的约定为原告转移和续接养老保险关系，反而扣押原告的《职工养老保险手册》，用作废的养老保险手册伪造证据，欺骗原告，为原告重新建立了个体工商户养老保险身份，造成原告重复缴费，给原告增加经济负担，减少养老金收入，造成很大损失。协议书不具备合同的有效要件，格式条款排除了原告的合法权益，免除了被告的主要责任，应认定无效。被告不是法人，不具备民事行为能力，不具有签订协议的主体资格。协议意思表示不真实。被告违法解除劳动合同，原被告间劳动关系应仍存在。 农行玉田支行辩称，1、原告诉讼事项已经超过仲裁时效，应依法予以驳回起诉；2、原告所诉第一项确认原被告2000年、2003年签订的劳动合同中的劳动合同期限条款为无效条款，无事实和法律依据。劳动法第二十条第二款规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者同意订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。2003年10月9日原告签署了“本人愿意与农业银行按原合同期限签订劳动合同”的申请，10月10日签署了劳动合同续订书。原告未提出订立无固定期限劳动合同要求，故续订三年的条款合法有效。原告认为被告没有告知其可以订立无固定期限劳动合同，侵犯其知情权和选择权，属于认知错误。劳动法第二十条第二款规定是法律规定，非被告行内制度，原告不能以不懂法为由要求被告承担其不懂法的后果。另外，2004年8月签订的解除劳动合同协议是双方协商一致的结果，因此双方签订的是固定期限合同还是无固定期限合同，与2004年双方解除劳动关系没有关系；3、原告所诉第二项、第三项确认被告2004年8月31日送达给原告的《解除劳动合同通知书》及《自谋职业协议书》无效，无事实和法律依据。《解除劳动合同通知书》及《自谋职业协议书》系双方协商一致签订的。原告认为劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不可以解除劳动合同，适用法律错误。该条款不适用双方协商一致解除合同的情形。4、原告诉状中陈述的养老保险事项既无事实依据，也与本案无关，不应予以审理。首先，原告主张被告未配合原告转移养老保险关系，占用其养老基金与事实不符。玉田县社会保险事业局2013年1月15日出具的原告办理的河北省参保人员退休基础信息表中清晰载明原告建立个人账户日期为1996年1月，首次缴费日期1990年2月，建立账户前实际缴费5年11月，建账户后实际缴费年限16年10个月。直至办理退休，并未缺缴。若被告未配合原告转移关系，其解除合同后不可能完整续接。其次，原告所诉几项请求与养老纠纷无关，若原告坚持主张，应重新申请仲裁。 韩少荣围绕诉讼请求依法向本院提交了：身份证、住院病历、自谋职业协议书、解除劳动合同通知书、中国农业银行员工自谋职业审批表（储蓄合同工）、劳部发【1994】479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知、劳部发【1994】447号关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知、中国农业银行河北省分行《通知》（2004年8月31日）、1986年、1988年、1991年、1997年、2000年、2003年原被告订立的劳动合同、农银冀发【2004】182号《关于2004年富余人员分流工作的指导意见》、《中国农业银行职工养老保险基金台账》、玉田县人力资源和社会保障局《关于对韩少荣女士申请政府信息公开情况的说明》、河北省人力资源和社会保障厅冀人社政信公开【2020】30号政府信息公开答复书《韩少荣相关信息的说明》、中国人民银行信息公开告知书2020年第29号、33号、80号、81号和304号及其附件—国函（1993）149号、银发【1998】338号《关于银行、中保系统建立职工基本养老保险个人账户的通知》、银发【1993】313号关于转发《国务院关于企业职工养老保险统筹问题的批复》的通知、劳部【1995】140号《劳动部、财政部关于中国人民银行等单位职工养老保险费用统筹问题的批复》、冀政办函【1999】3号河北省人民政府办公厅《关于基本养老保险行业统筹移交地方管理有关问题的通知》、失业证书。以上证据中自谋职业协议书、解除储蓄合同工劳动合同通知书、2000年9月25日的劳动合同书、1997年11月1日的劳动合同书为原件，其他证据均为复印件。农行玉田支行提交了自谋职业申请、自谋职业协议书、解除劳动合同通知书、劳动合同续签申请、劳动合同续订书、个人转移养老保险关系申请、补足社保缴费差额申请、河北省参保人员退休基础信息表（2013年1月15日）、2000年9月25日的劳动合同书，以上证据其中只有2003年10月9日申请书、2003年10月10日劳动合同续订书、2000年9月25日劳动合同书、2013年1月15日的河北省参保人员退休基础信息表、2004年8月31日自谋职业协议书为原件，其他证据均为复印件。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：1986年10月28日，韩少荣与农行玉田支行签订了储蓄代办员招聘合同书，内容：经考核韩少荣（乙方）招聘为我行（甲方）储蓄代办员，自一九八六年十月廿八日至一九八七年十月廿八日止，双方同意订立如下合同，共同遵守。一、被招聘代办员既不是银行正式职工，也不是临时工，其报酬只是代办费，工资实行日薪制，每天一元五角，没有其他福利待遇…。1988年11月1日，双方签订了劳动合同书，内容：经考核，审查合格韩少荣同志被借用为我行储蓄合同制职工，合同期限自1988年11月1日至1991年11月1日，经双方同意，特订立如下合同，共同遵守…。1991年4月17日，双方又续了劳动合同书，内容：第一条本合同自1991年4月17日至2001年4月17日止…。2000年9月25日，双方签订了劳动合同书（2000）0810029号，内容：第一条甲方聘用乙方从事储蓄工作，劳动合同期限为三年，自2000年10月10日起至2003年10月9日…。2003年10月10日，双方续订了劳动合同，内容：经甲乙双方平等协商，决定续订冀农银劳合储（2000）0810029号劳动合同，续订日期自2003年10月10日至2006年10月9日止。韩少荣于2004年8月30日至2004年9月11日在玉田县医院住院治疗疾病。2004年8月31日，农行玉田支行向韩少荣送达了解除储蓄合同工劳动合同通知书，并于当日双方签订了自谋职业协议书，内容：甲方农行玉田支行乙方韩少荣根据乙方提出的申请，甲方同意自2004年9月1日起，解除双方签订的（2000）0810029号劳动合同，同时双方平等协商，签订本协议。一、甲方给予乙方自谋职业补偿补助费共计98168元。补偿补助费包含经济补偿、生活补助费以及甲方应为乙方补缴的养老保险等社会保险费，住房公积金和其他应享有的福利待遇…。双方解除了劳动合同，韩少荣自2004年9月1日始不在农行玉田支行工作，现已退休领取退休金。 本院认为，原告韩少荣的诉讼请求均已超过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告韩少荣的诉讼请求。 案件受理费5元，由韩少荣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘连友 二〇二一年七月十三日 书记员  刘 颖