西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初21258号原告：李文轩，男，汉族，1984年10月31日生，住西安市户县。被告：西安森本财务管理有限公司，住所地陕西省西安市高新区。法定代表人：涵博，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李龙岗，系该公司员工。委托诉讼代理人：张惠圆，系该公司员工。原告李文轩与被告西安森本财务管理有限公司争议一案，李文轩向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第720号裁决书，李文轩对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李文轩、被告西安森本财务管理有限公司委托诉讼代理人李龙岗、张惠圆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李文轩诉称，本人李文轩于2019年11月20日入职西安森本财务管理有限公司，公司安排的职务是申报部经理，面试时约定的工资薪酬为年薪10万，签劳动合同时告诉我公司的工资发放标准：年薪10万扣留20%年底一次性做为年终奖金发放，实际发放标准为年薪8万元，折合每个月6666元，试用期发放月工资的80%即为5332元。但是劳动合同第三条明确约定试用期工资为5270元，第四条明确约定乙方的工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资为6400元，浮动工资包括奖金，津贴，绩效考核等（具体详见附件劳动合同复印件第三、四条）。中华人民共和国劳动法规定三年一签的劳动合同试用期不得超过三个月，本人与西安森本财务管理有限公司签订的劳动合同也明确约定试用期为三个月。2020年元月爆发新冠肺炎疫情，导致原本定于2月份开工的公司拖延到3月开工，公司于2020年3月2日晚上7点35分在公司微信群里发出通知，让通知到的员工3月3日早上8点30分到公司复工。在新冠肺炎疫情期间，公司大股东赵伟，也是公司的负责人于2020年1月31日中午12点13分已通过微信指示本人为公司撰写一份关于商标、专利、版权、认证的市场拓展方案及营销策略及陕西本地市场分析（附件证明2月份工作证明记录），由此可见本人已于2020年1月31日已经通过居家办公的形式开展了工作。在整个2月份期间本人先后写市场调研分析报告，协助公司处理客户问题，督促专利代理人写客户专利等具体工作内容。2020年4月11日，公司在没有发放2月份工资的情况下，直接发放了3月份的工资。我的银行流水显示只有5006元，我对工资提出质疑。我转正后基本工资是6400,这是当时合同上约定好的，按理说我2月20号就应该转正了，即使二月份没上班的话，我3月20号已经转正了，而且我早已经提出了转正申请。公司却没有按转正后的给我支付工作薪资。2020年4月20日下午14:00左右，公司法定代表人涵博将本人叫到她的办公室协商工资事宜，因未达成一致，威胁本人说不签自愿离职协议不发放2020年4月1日至4月20日期间的工资，随后将所有员工集体喊到会议室说公司宣布解散，并采用同样的手段威胁，以不签自愿离职协议不发放2020年4月1日至4月20日期间的工资为由，强迫全体员工签署自愿离职协议。本人因不满公司的所做所为，于2020年4月21日向西安高新区劳动人事仲裁争议委员会提出仲裁申请，6月10日在高新区仲裁二庭进行开庭，期间被告拿出一份员工自愿签署的放弃劳动社保协议来证明是系本人自愿放弃缴纳社会保险的，一份4月20号签的自愿离职协议来证明是本人自愿离职的。对于上述两份证据本人当庭表示不认同，首先第一份证据是违法的，不具备法律效力，且实际签署的日期不是本人入职的日期，时间在2020年1月6日前后，系公司后进人事经理郭某某（2020年12月20日）入职后签的，当时也是采取威胁的手段。第二份证据也是在公司以不签自愿离职协议不发放2020年4月1日至4月20日期间的工资为由，强迫全体员工签署自愿离职协议，故不认同其合法性及其法律效应。为维护自身合法权益，原告特向贵院申请诉讼，请求：1、判令被告支付原告3200元未缴纳社会保险解除劳动合同经济补偿金；2、判令被告支付原告提前 30日书面通知解除劳动合同的待通知金6400元；3、判令被告支付原告2019年11月20日至2020年4月20 日期间扣留部分的工资8000元；4、判令被告支付原告2020年2月1日至2月29日期间的工资5270元；5、判令被告支付原告2020年3月1日至3月31日期间的工资差额1400元；6、判令被告支付原告缴纳2019年11月至2020年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤、失业和生育保险。被告西安森本财务管理有限公司辩称，1、原告请求判决公司支付3200元解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据。公司与李文轩解除劳动合同并不涉及违法解除，而是双方协商一致解除，并在平等自愿、协商一致的基础上签订了书面的《解除劳动合同协议书》。原告称存在威胁、逼迫等违规情节，根本不符合事实，也没有任何证据加以证明。李文轩在协商过程中也并未对社会保险问题提出任何异议。协商解除与李文轩签订劳动合同的原因，也并不是由于李文轩提出公司未缴纳社会保险，而是公司受疫情影响较大，员工都想另谋出路，为了不拖累员工更好的发展，双方协商解除劳动合同。那么根据《劳动合同法》第四章第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”公司并没有理由支付3200元的未缴纳社会保险解除劳动合同经济补偿金。2.请求判决公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金6400元没有事实即法律依据。根据《劳动合同法》第四章第三十六条至第四十一条内容：只有劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同等需要劳动者或用人单位提前通知到位，试用期提前3天通知，正式用工期内提前30天通知。但公司与李文轩解除劳动合同属于协商解除，双方协商一致即可立即解除劳动合同，无需再提前通知。所以公司没有理由去支付6400元未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金。3.请求判决公司支付2019年11月20日至2020年4月20日期间扣留部分的工资8000元没有依据。首先，所谓的“年薪十万”没有任何根据，在《劳动合同》第四项“劳动报酬及支付方式的标准及内容约定”中，并未出现任何有关“年薪十万”的约定。原告的所有工资都在合同中有明确约定，其提出的年薪十万明显超出合同约定的劳动报酬范围，被告公司没有义务支付该笔费用，公司作为一个承担法律责任的主体，作为一个受政府和群众监督的主体，一切行为均需按照合同等书面文件依法规范执行，因此计算出的8000元毫无依据。其次，2019年11月20日至2020年4月20日期间的工资经双方协商一致发放，根据《劳动合同》第四项第八条：“乙方在收到甲方支付的工资时，应负有对本人工资进行审核的义务。如果乙方对当月工资有疑义，应在收到工资之日起3个工作日内，向甲方提出书面疑义，否则视为乙方对当月工资支付款项构成和数额均无疑义”，而原告李文轩在收到工资后一直并未按照合同规定在3天内对已经发放的工资提出书面疑义，而是完全认可，因此并不能构成再次索取工资的正当理由。综合以上两点，所谓的“扣留工资8000元”缺少事实基础，公司没有理由进行支付。4、请求判决公司支付2020年2月1日至2月29日期间的工资5270元。根据国家有关政策，疫情期间为减轻中小微企业压力，经双方协商一致，员工工资可以按照最低工资标准的75%来协商支付，西安市最低工资标准为1800元／月，75%即1350元／月。首先，2020年2月1日至2月29日正值疫情期间，公司在并无任何收入来源的情况下，在口头征得原告同意的情形下，依据政府政策合理合法地协商向李文轩发放1350元工资，原告是完全同意并接受的，且在收到后也并未提出任何异议。其次，李文轩称2月份在家协助公司工作的开展不符合事实，在此期间，被告公司并没有予原告任何工作任务，再者，原告不但在当月工资发放以后并未向公司提出书面异议，而且在双方协商解除劳动合同后李文轩又对已经发放多时的疫情期间工资提出异议未免有些强词夺理。最后根据《劳动合同》第四项第八条的约定，工资发放3日后若未提出明确的书面疑义则视为无疑义。因此认为公司并无支付2020年2月1日至2月29日期间工资的正当理由。原告在同意当时工资发放数额后，也并未提供任何劳动，此时违反诚实信用的原则额外索要工资，对于被告显不公平。5、请求判决公司支付2020年3月1日至3月31日期间的工资1400元。在西安市3月9日全面复工以后，公司考虑到疫情对员工生活可能带来的影响，在李文轩未转正的情况下按照转正的6400元月薪支付工资，希望缓解员工的经济压力。因此在该月发生的“工资1400元”并无正当理由证明是李文轩应得而未得或公司应付而未付的工资。6、请求判决公司为李文轩缴纳2019年11月至2020年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤、失业和生育保险。根据李文轩2019年11月21日正式入职时签署的《声明书》：由于李文轩自身原因（已经参加新农保、新农合），自愿要求公司暂时不为其参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并将公司依法负担缴纳的保险费及个人乙方负担缴纳的保险费随同每月工资一并发放，由其保管，待参保条件成就时自行补缴或委托公司补缴。再根据《劳动合同》第六项：“甲乙双方经过平等协商，确定在正式录用满一年以后，依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。”而李文轩从2019年11月21日入职至2020年4月协商解除劳动合同，并且被告向原告支付的工资中已经包含了缴纳社保中应由原告自行承担的部分。如果原告要求在缴纳社保，应将该部分费用退还。况且缴纳社保纠纷属于行政机关的职责，不属于人民法院案件受理范围，不应该在本案中处理。最后，公司与李文轩双方在2020年4月20日协商签订解除劳动关系协议书，该协议于2020年4月20日起正式生效，所有应付工资全部结算至2020年4月20日，根据《解除劳动关系协议书》第四项：“上述费用结算完毕，双方再无任何劳动争议及经济纠纷”，李文轩自愿签订解除劳动关系协议书，表明对该协议中的各项条款都做到熟知且无异议，因此在签订解除劳动关系协议书以后再向公司索取各项费用不能成立。经审理查明，原告李文轩于2019年11月21日入职被告西安森本财务管理有限公司，双方签订书面《劳动合同》，其中载明：合同为固定期限劳动合同，期限自2019年11月21日起至2022年11月20日止，其中2019年11月21日至2020年2月20日为试用期；李文轩岗位为资质经理；试用期月劳动报酬为5270元，转正后，乙方（申请人）的工资由基本工资和浮动工资构成，其中基本工资为6400元；浮动工资按照公司经营状况及乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献按照绩效考核制度和薪酬制度来具体明确，并非固定数额。被告通过银行转账的方式向原告支付每月工资。原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费用。2020年2月，受新冠疫情影响，被告公司停业至3月3日复工。2020年4月20日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，其中载明：经乙方（原告）因自身原因提出，甲方（被告）同意，双方劳动关系于2020年4月20日解除；双方劳动关系于2020年4月20日正式解除，乙方（原告）工资等费用结算至2020年4月20日，已于2020年4月20日支付完毕；甲方（被告）在乙方（原告）按照要求完成交接手续后，一次性支付6180元；上述费用结算完毕，双方再无任何劳动争议及经济纠纷。另查明，被告向原告发放2020年2月工资1350元、3月工资5006元。2020年4月20日被告向原告支付了《解除劳动关系协议书》中约定的款项6180元，该款项包含原告2020年2月工资及4月工资。上述事实，有《劳动合同》、银行流水明细、《解除劳动关系协议书》、开工证明、微信截图、劳动仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可作为认定本案事实的依据。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告未足额向原告支付2020年2月、3月工资，原告主张被告支付工资的差额的诉讼请求，于法有据，本院依法予以支持。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。2020年2月20日原告试用期满，此后应按照转正工资发放，故原告2月工资总额应为5158元（5270元/21.75天×14天+6400元/21.75天+6天），被告已向原告支付1350元，还需向原告支付工资差额3808元。2020年3月原告工资应为6400元，被告已向原告支付5006元，还需向原告支付工资差额1394元。关于原告主张被告支付其2019年11月20日至2020年4月20日期间原告扣留的部分工资一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对其主张未提交有效证据予以证实，且根据原告提供的银行流水明细显示，被告未存在扣留其工资的情形，故原告的主张缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付其未缴纳社会保险解除劳动合同经济补偿金一节，劳动者与用人单位认可劳动关系已经解除或终止，但各方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。本案中，双方对被告离职原因说法不一，根据原、被告双方签订的《解除劳动关系协议书》，可视为双方协商一致解除劳动关系，庭审中原告辩称与被告签订的《解除劳动关系协议书》是在被告威胁下签订，对此原告并未提交有效证据予以证实，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险是客观事实，原告以此主张经济补偿，于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至解除劳动合同关系时,原告在被告处工作5个月，未满半年，故被告应向原告支付半个月工资标准的经济补偿3200元。关于原告主张被告支付解除劳动合同代通知金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告与被告属于协商一致解除劳动合同，并不属于支付代通知金的法定情形，故原告请求被告支付代通知金，于法无据，本院依法不予支持。关于原告主张被告为其补缴社保一节，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故对原告的诉讼请求本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告西安森本财务管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李文轩支付2020年2月工资差额3808元；二、被告西安森本财务管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李文轩支付2020年3月工资差额1394元；三、被告西安森本财务管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李文轩支付解除劳动合同经济补偿3200元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告李文轩其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安森本财务管理有限公司承担，因原告已预交，故被告在履行上述支付义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。        审  判  员   张  芷  瑜                               二〇二一年   七月十三日                 书  记  员   李      玺   打印：相丽华         校对：李玺      2021年  月  日送达 1