沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初1114号原告：刘宏霞，女，1975年11月9日出生，汉族，住沈阳市大东区。被告：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：郭建民。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。原告刘宏霞与被告北方重工集团有限公司（以下简称“北方重工”）劳动争议一案，本院于2021年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宏霞、被告北方重工的委托诉讼代理人陈玉滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘宏霞向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告给付2019年11月至2020年1月期间的放假工资3897元（1299元×3个月）、被告违法解除劳动合同赔偿工龄120,025元（25个月×4801元）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2010年1月1日签订的无固定期限合同。由于被告单位效益不好，双方签订的放假协议至2020年。2019年11月6日晚被告电话通知原告11月11日到岗，不到岗就解除劳动合同。当时原告全家及亲戚一同自驾刚到海南，由于水土不服，原告生病，无法返沈到岗，故原告向被告说明情况并请假，但被告拒绝。原告返沈后到被告处报告，被告不让原告进门。故原告于2020年3月13日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告称原告于2019年11月11日后旷工15日违反企业规定解除劳动合同，与事实不符，事实上被告己在11月11日原告未到岗就与原告解除劳动合同，原告有通话录音为证，不存在旷工15天、被告自相矛盾，原告有正当理由因在外地生病请假，被告解除与原告的劳动合同系违反法律规定（劳动合同法），故应承担赔偿的责任。被告称被告人力资源部下发的2019年11月份工资发放细则要求，未按要求返岗的，实发工资为0元也违反法律规定（工资支付规定）。仲裁委员会于2020年11月16日下发仲裁裁决书，裁决对申请人全部仲裁请求不予支持，其未审查清楚事实便作出仲裁裁决侵犯了原告合法权益。现原告为了维护合法权益，诉讼至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告北方重工辩称，根据生产任务进行劳动力自愿调剂的总体安排，被告人力资源部2019年11月5日下发职工岗位变更通知单，要求档案中心内部转岗人员的原告刘宏霞返回档案中心晒图工岗位工作。档案中心人事员于2019年11月6日以电话、微信两种行使通知原告刘宏霞返岗，并将《员工守则》以微信形式发给原告刘宏霞，要求原告刘宏霞于2019年11月11日到档案中心报到，但原告刘宏霞未按规定时间2019年11月11日到新岗位报到，并自2019年11月11日起旷工超15天以上，鉴于上述原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及被告公司规章制度，被告决定解除与原告刘宏霞的劳动合同关系。2019年11月27日被告档案中心人事员通过电话将解除劳动合同的处理决定通知到原告本人，并于2019年11月29日通过邮政EMS快递形式将《解除劳动合同通知书》邮寄至其家，他人代收。2019年12月10日再次通过顺风快递将《解除劳动合同通知书》邮寄至其家，原告本人拒收。2019年12月23日档案中心向人力资源部上报解除劳动合同呈报表，12月27日完成解除劳动合同审批流程。2020年1月1日被告公司人力资源部下发解除劳动合同证明书及离场通知单。2019年12月27日，原告刘宏霞到北方重工集团有限公司门卫要求进场签字。经请示人力资源部确认，刘宏霞解除劳动合同手续不需要其本人签字确认。因其对解除劳动合同不满，情绪激动，怕其进厂闹事，给公司造成不良影响，未让其进厂，在门卫处接待并安抚其情绪，让其离厂等待后续办理失业保险。根据北方重工人力资源部下发的2019年11月份工资发放细则要求，并按要求返岗的，实发工资为0。2019年12月原告刘宏霞属于正在办理解除劳动合同人员，对于正办理解除劳动合同人员，公司正常为其缴纳相关保险，但实发工资为0。2020年1月原告刘宏霞解除劳动合同手续已完成，故不予发放工资。被告为原告刘宏霞正常办理了领取失业保险手续。综上，请人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于1995年8月1日入职被告处。2010年1月1日，双方签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限：自2010年1月1日起。被告安排原告从事晒图工作。2018年3月21日，原告根据北方重工“三司一园”综合改革方案要求，自愿申请内部转岗培训。内部转岗培训待遇：1.内部转岗期间，距退休15年之内实领1300元；距退休20年以内，实领1200元；距退休25年以内实领1100元，工资随在岗人员统一发放。2.工资待遇以距离退休时间计算，自动进入上一个工资标准，直至距退休5年时按照本人现行岗位工资×80%＋技能工资＋工龄工资；距退休年龄3年时，按照本人现行岗位工资＋技能工资＋工龄工资发放。3.根据国家规定缴纳社会保险，工资低于沈阳市社会平均工资60%的按沈阳市在职平均工资60%为基数缴纳养老、失业保险，按照沈阳市社会平均工资的60%缴纳医疗保险；按照沈阳市公积金相关管理规定缴纳公积金。4.可以实行弹性工作，根据公司生产经营需要，及时响应要求，随召随到。2019年11月6日，被告通知原告于2019年11月11日返岗上班，原告未按期返岗报到。2019年12月27日，被告作出《解除劳动合同审批表》一份，载明：“刘宏霞自2019年11月11日起旷工超15天以上，鉴于上述原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及我公司规章制度之规定，公司决定解除与刘宏霞的劳动合同关系。”被告工会在该审批表上签字确认。2020年1月1日，被告作出《解除劳动合同证明书》一份，载明刘宏霞同志因违反公司规定，自2020年1月1日起解除劳动合同。另查明，原告2019年2月至2019年10月期间的月平均应发工资1818.44元。被告公司员工守则第二篇第八章第三十九条（三）规定：“下列行为之一的，给予责任人解除（终止）劳动合同：……2.员工连续旷工2个工作日或当月累计旷工3个工作日或当年累计旷工7个工作日的；……。”庭审中，被告主张该员工守则已告知原告，原告不予认可。再查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求给付2019年11月至2020年1月期间三个月的放假生活费；2.单位违法解除劳动合同的赔偿工龄25个月×4801元=120,025元。该委于2020年11月26日作出沈开劳人仲字﹝2020﹞459号仲裁裁决书，裁决：“对申请人全部仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书，劳动合同书、解除劳动合同审批表、解除劳动合同证明书、员工守则及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2019年11月至2020年1月期间的放假工资的问题，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。本案中，原、被告均认可被告于2019年11月6日通知原告于2019年11月11日返岗上班，应视为原告内部转岗培训已终止。原告在内部转岗培训终止后，未至被告处劳动，被告无须支付原告2019年11月、12月的工资。原、被告双方已于2020年1月1日解除劳动合同，被告无须支付原告2020年1月的工资。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同工龄赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告主张已将员工守则通过微信方式告知原告，原告不予认可，被告亦未提供其他证据佐证。故被告的该主张，证据不足，本院不予采信。故被告依据该员工守则与原告解除劳动合同，系违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告于1995年8月1日入职被告处，双方于2020年1月1日解除劳动合同，原、被告均未提供证据证明原告在岗期间工资，本院以原告2019年2月至2019年10月期间的月平均应发工资1818.44元作为违法解除劳动合同赔偿金计算基数，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金89,103.56元（1818.44元×24.5个月×2）。原告主张以2019年社评工资作为违法解除劳动合同赔偿金计算基数，于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告北方重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘宏霞违法解除劳动合同赔偿金89,103.56元；二、驳回原告刘宏霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北方重工集团有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年七月一日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。