辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1196号上诉人（原审原告）：锦州锦矿机器股份有限公司，住所地：锦州市太和区钢花里一号。法定代表人：孟繁华，该公司经理。委托诉讼代理人：侯丙利，该公司员工。委托诉讼代理人：侯云峰，辽宁秋铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：屈亮，男，1979年5月12日出生，汉族，无业，住辽宁省义县。委托诉讼代理人：孟秀梅，辽宁华英律师事务所律师。上诉人锦州锦矿机器股份有限公司因与被上诉人屈亮劳动争议纠纷一案，不服辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初1564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人锦州锦矿机器股份有限公司的委托诉讼代理人侯丙利、侯云峰、被上诉人屈亮及其委托诉讼代理人孟秀梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人锦州锦矿机器股份有限公司上诉称，一、请求二审法院依法撤销（2020)辽0727民初1564号民事判决并改判；二、案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显示公正。（一）上诉人不应向被上诉人支付绩效提成工资。被上诉人在工作期间存在违反单位规章制度及绩效分配制度的情形：1.2011年3月被上诉人和威海金滩矿业公司签订买卖合同，截至上诉之日威海金滩矿业公司尚欠上诉人货款10万元，此合同由被上诉人负责签订，根据规定，产生损失应由经手人承担相应责任；2.2019年4月27日我公司与招远罗金矿业有限公司签署《工矿产品买卖合同》，约定矿方原有主轴装置及4座T513盘型闸应返还上诉人，但至今上诉人未收到该货物，经与罗金矿业沟通，货物已由被上诉人拉走，至今未果。被上诉人的上述行为已经给上诉人的合法权益造成损害，根据《员工守则》第十五条，上诉人有权对被上诉人按损失进行处罚，因此上诉人不应向被上诉人支付绩效提成工资。根据历年《销售分配方案》计算，2013年至2019年上诉人应向被上诉人支付的提成工资共计33024元；因被上诉人未完成自认的销售任务，上诉人应按比例扣罚的数额共计132871.5元。为了保障员工的正常生活，上诉人均首先在提成工资中予以抵扣，不足部分上诉人出于关爱职工的宗旨一般不予扣除。因此被上诉人提成工资不足以抵扣其扣罚数额，故上诉人不应额外向被上诉人支付绩效提成工资。(二）一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人2013年4月解除劳动关系，2014年6月被上诉人重新回到上诉人处工作，即在此期间双方不存在劳动关系。但是，一审法院在确认被上诉人业绩提成时，未将该期间被上诉人的业绩额予以扣除，这是明显错误的，也是显示公平的。因此，即使认定上诉人应当支付被上诉人绩效提成，也应扣除被上诉人2013年及2014年业绩提成数额。综上所述，一审法院在没有查明本案事实、适用法律错误的情况下作出的裁决结果显失公正。为维护自身权益，使企业能够平稳、有序地发展，提起上诉，请求二审法院依法维护上诉人合法权益。被上诉人屈亮辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。锦州锦矿机器股份有限公司向原审法院提出诉讼请求：一、请求法院对裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判定原告应向被告应支付的工资数额为12418元；二、请求法院对裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担向被告支付绩效提成工资的义务。一审法院认定事实：被告屈亮经人介绍与原告锦矿机器公司签订劳动合同，任职销售业务员，2013年4月双方协议解除劳动关系。2014年6月，被告屈亮重回原告锦矿机器公司继续从事销售业务员工作，工资为基本工资和销售提成以及超额完成任务的奖励组成。原告锦矿机器公司每年制定销售分配方案，根据销售任务确定销售提成。自2016年12月19日起，锦矿机器公司制定销售员工激励方案并由销售员本人签字。锦矿机器公司2017-2018年度和2019年销售员工激励方案均规定了“完成本人年初确定目标可开全资，否则按比例扣发……超出个人目标按比例提成”。2019年4月30日，被告屈亮领取业绩提成2550元。另查，锦矿机器公司与被告屈亮对拖欠工资款数额12418元，对尚未报销差旅费数额5486元均无异议。一审法院经审理认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告锦矿机器公司与被告屈亮依法形成了劳动合同关系，原告应当以货币形式将工资及时足额支付给劳动者本人，原告拖欠被告屈亮的工资，违反了相关法律规定，应当承担及时足额继续履行的支付责任。原告锦矿机器公司拖欠被告屈亮基本工资12418元，应报销差旅费5486元，双方对数额均无异议，原告锦矿机器公司应及时给付。本案争议的焦点为销售提成是否应当给付。因原告锦矿机器公司提供的销售激励方案中未明确约定扣发比例，且双方扣发比例未形成补充协议，该方案有两种以上解释，依法应当作出不利于提供格式条款乙方的解释。故，本案应当作出按零比例扣发的解释。原告不支付被告屈亮销售提成工资的诉讼请求无事实及法律依据。原告锦矿机器公司主张以员工守则第十五条对被告屈亮进行处罚，因其未能提供充分证据证明被告屈亮由于个人原因给公司造成重大经济损失，应承担举证不能的不利后果，该项抗辩意见不予采纳。原告主张马光伟7114连锁货款700元由被告屈亮自收，未提供相应证据证明，应承担不利后果。屈亮在2019年已收销售提成2550元，应在销售提成总额中扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、《中华人民共和国合同法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、原告锦州锦矿机器股份有限公司于判决生效后十日内给付被告屈亮工资款12418元、差旅费5486元；二、原告锦州锦矿机器股份有限公司于判决生效后十日内给付被告屈亮销售提成33984元（已经扣除2550元）。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告锦州锦矿机器股份有限公司负担。本院二审期间，上诉人提交一份《工矿产品买卖合同》复印件，拟证明合同是被上诉人签订的，但是没有买受方的签字和盖章，上诉人不知道向谁要钱，至今被上诉人也不提供。被上诉人质证意见是：合同签订时间是2011年3月31日，要求交货期是一个月。但是上诉人拖期2个月零5天，对方是威海金滩矿业公司，我有证据证明上诉人已经去要过钱了。被上诉人提交一份催款公函，拟证明上诉人明知上述合同的买受方是谁，并且向其催款。上诉人质证意见是：这是上诉人依据被上诉人的口头答复，向山东乳山龙志爆破有限公司进行发函催讨拖欠货款，但是该公司并不认可，手写体的威海金滩矿业公司，证明人经查不是该公司的法定代表人或主要负责人，没有该公司盖章确认，这批货是由被上诉人负责销售，但是被上诉人无法提供具体的买受人，拖欠的10万元货款至今无法主张权利，这是没有给付被上诉人绩效提成工资的原因之一。因双方提交的证据均无法证明本案争议的焦点问题，不能确定扣发提成工资的原因及比例，与本案没有关联性，故本院对上述证据均不予采信。在二审庭审中，关于提成工资的数额，双方当事人均认可按上诉人在一审时提交的《屈亮与锦矿过程业绩表》中应付提成33024元来确定。本院经审理查明的其他事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是对于被上诉人的提成工资应否给付问题。上诉人主张按照单位的销售方案规定，被上诉人完成年初确定的目标可开全资，否则按比例扣发，但对于扣发的方式及具体比例标准没有约定，上诉人对此未提供相应证据，故无法确定应扣除数额。关于上诉人上诉称被上诉人拉走招远罗金矿业有限公司货物的问题，因上诉人未提供相应证据，故对上诉人上述主张不予支持。关于绩效工资的数额，因双方均认可是33024元，故对原审判决中该项数额予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：一、维持辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初1564号民事判决第一项；二、变更辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初1564号民事判决第二项为：上诉人锦州锦矿机器股份有限公司于判决生效后十日内给付被上诉人屈亮销售提成33204元（已经扣除2550元）。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，上诉人锦州锦矿机器股份有限公司已预交10元，由上诉人锦州锦矿机器股份有限公司负担5元，应予退还5元。被上诉人屈亮负担0元。二审案件受理费10元，由上诉人锦州锦矿机器股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李勇审判员  闻伟审判员  李俐二〇二一年七月十八日法官助理闫雪娇书记员张艾嘉