河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终8238号上诉人（原审被告、并案原告）：王东亮，男，汉族，1982年7月27日生，住天津市塘沽区。委托诉讼代理人：李晓敏，北京市大安律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪颖，北京市大安律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：郑州康桥房地产开发有限责任公司，住所地郑州市二七区汝河路29号康桥金域上郡1号院5号楼一楼。法定代表人：曹军领，执行董事。委托诉讼代理人：校胜杰，男，汉族，1990年4月8日生，住河南省中牟县，系该公司员工。委托诉讼代理人：路小洒，女，汉族，1994年8月25日出生，住河南省宁陵县。上诉人王东亮因与被上诉人郑州康桥房地产开发有限责任公司（以下简称康桥公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2021）豫0103民初4525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张建军独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。王东亮上诉请求：一、请求依法撤销郑州市二七区人民法院（2021）豫0103民初4525号民事判决第二项，依法改判或者将本案发回重审。二、一、二审案件受理费由康桥公司承担。事实与理由：一、一审法院未查明上诉人是否属于应当竞业限制的人员及上诉人在金科产业投资发展集团有限公司任职是否属于违反竞业禁止协议，康桥公司对上诉人的任职情况是明知且同意的。原审随意裁判。二、一审法院违反《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，在上诉人明确提出不予认可的情况下，直接对康桥公司的复制件证据进行了认定，程序违法。三、康桥公司未提供上诉人对其造成损失的证据，原审仍判决上诉人向康桥公司支付高额损失及违约金，违背法律规定。请求驳回康桥公司的全部诉讼请求或者发回重审，支持上诉人的上诉请求。康桥公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。康桥公司认为上诉人骗取康桥公司劳动报酬的事实清楚，证据充分。上诉人的主观恶意导致康桥公司错误的为上诉人发放了1,639,516.86元的工资，康桥公司为招聘上诉人向第三方猎头公司支付招聘服务费560,160元。结合康桥公司与上诉人的录用通知书、签订的全日制劳动合同以及竞业禁止协议约定，上诉人有丰富的职业经验，对于其签订劳动合同和协议应承担的法律后果是明知的。上诉人为获得康桥公司的高额劳动报酬，置上述签订协议于不顾，并且在仲裁阶段、一审阶段以及在北京市××仲裁委审理阶段中多次改口，每次庭审中的抗辩意见均与之前不一致，这种违反竞业禁止协议、违反劳动合同的行为不应当受法律保护。在仲裁阶段和一审阶段，康桥公司均提交了充分完整的证据来证明上诉人违约事实，并调取了王东亮在北京市缴纳社保的情况。金科地产集团在2019年12月份开始为王东亮缴纳社保，且王东亮拒绝康桥公司为其缴纳社保。康桥公司提交的录用通知书、劳动合同、社保记录形成了完整的证据链。劳动法不仅保护劳动者合法权益同时保护用人单位合法权益。请求依法维持一审判决。康桥公司向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告赔偿招聘佣金损失560,160元、工资损失1,639,516.86元，共计2,199,676.86元；2．判令被告向原告支付违约金439,935元；3．本案诉讼费用由被告承担。王东亮向一审法院起诉请求：1、判令撤销郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁决字【2021】第14号仲裁裁决书中第二项判决，依法判决驳回郑州康桥房地产开发有限责任公司关于支付招聘服务费损失以及违反竞业限制违约金的请求；2、判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年11月25日，郑州康桥房地产开发有限责任公司向王东亮发送一份录用通知书邮件。2019年11月28日，王东亮回复确认。2019年12月11日，郑州康桥房地产开发有限责任公司与王东亮签订一份劳动合同，约定郑州康桥房地产开发有限责任公司聘用王东亮为劳动合同制员工，合同期限自2019年12月11日起至2021年12月10日止等。同日，双方签订一份保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议。2020年7月30日、8月20日，郑州康桥房地产开发有限责任公司通过关联企业河南康创联盟房产建设管理有限公司，分两次支付道一人才咨询（深圳）有限公司招聘服务费共560,160元。2020年9月29日，郑州康桥房地产开发有限责任公司向王东亮邮寄一份解除劳动合同通知书。2020年10月7日，王东亮签收。2021年1月15日，郑州康桥房地产开发有限责任公司向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月25日，该仲裁委员会作出二七劳人裁决字［2021］第14号仲裁裁决书。郑州康桥房地产开发有限责任公司、王东亮均不服，分别诉至原审法院。另查明，2019年11月27日，王东亮入职金科产业投资发展集团有限公司。2020年12月1日，金科产业投资发展集团有限公司开始为王东亮缴纳社会保险。郑州康桥房地产开发有限责任公司支付王东亮工资1,572,553.69元。一审法院认为，郑州康桥房地产开发有限责任公司与王东亮签订的劳动合同、保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议，对双方具有法律约束力。王东亮在签订上述合同及协议时，隐瞒已入职金科产业投资发展集团有限公司的事实，其行为已构成对保密廉洁履职及在职期间竞业禁止协议的违约，应赔偿郑州康桥房地产开发有限责任公司招聘服务费损失（560,160元）、并支付所获收益20％的违约金（314,510.74元）。郑州康桥房地产开发有限责任公司关于工资损失的主张，因王东亮已付出劳动，郑州康桥房地产开发有限责任公司应支付劳动报酬，故对该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条、第九十条规定，郑州市二七区人民法院判决：一、确认郑州康桥房地产开发有限责任公司与王东亮之间的劳动合同于2020年10月7日解除；二、王东亮于判决生效之日起十日内赔偿郑州康桥房地产开发有限责任公司招聘服务费损失560,160元、并支付违反竞业限制违约金314,510.74元，以上共计874,670.74元；三、驳回郑州康桥房地产开发有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回王东亮的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州康桥房地产开发有限责任公司、王东亮各负担5元。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对当事人二审争议事实的认定同原审判决的认定相一致。本院认为，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案纠纷双方均认可王东亮在康桥公司负责融资工作。王东亮提交了《伟光汇通旅游产业发展有限公司与郑州康桥房地产开发有限责任公司战略合作协议》、《康桥集团与伟光汇通深度合作会议纪要》、《华融中汇（北京）资产管理有限公司投资决策委员会审议项目会议纪要》，虽然这些证据系复印件或打印件，但是王东亮能够获取这些内部文件的复印件或打印件，表明其能够接触到康桥公司内部的重大事项，因此王东亮属于负有保密义务的人员。王东亮曾入职多家不同公司，其对劳动合同的订立及竞业限制等事项熟。王东亮提交的金科产业投资发展集团有限公司的工商登记显示该公司是法人独资公司，股东为金科地产集团股份有限公司，而金科地产集团股份有限公司的主营业务与康桥公司相同，金科产业投资发展集团有限公司的主营业务与王东亮负责的融资业务相同。因此，本院认为原审判决认定王东亮相应行为违反了竞业禁止协议正确。综上所述，王东亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王东亮负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年七月十二日书记员  王一谦