辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初7565号原告：苏少全，女，1988年7月11日生，汉族,住址：沈阳市沈河区。委托诉讼代理人:于璐,系北京金诚同达(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘钦艺,系北京金诚同达(沈阳)律师事务所（实习）律师。被告：沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园，住所地：沈阳市沈河区方圆街3号。法定代表人：杨玉梅，系该公司法人。委托诉讼代理人：韩阳，系该园员工。委托诉讼代理人：梁影，系该园员工。原告苏少全与被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园劳动争议一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏少全及委托诉讼代理人于璐、刘钦艺，被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园委托诉讼代理人韩阳、梁影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏少全向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2020年2月1日至6月15日期间的工资10759.5元；2.判令被告支付原告2011年1月至2020年6月期间的加班费103，253.73元；3.判令被告支付原告经济补偿金22714.5元；4.本案诉讼费等诉讼相关费用由被告承担。事实和理由：原告2011年3月入职沈阳市沈河区小耶鲁五爱幼儿园，岗位为财会。2019年10月被安排调转至沈阳市沈河区小耶鲁御龙园，岗位变更为前台。两幼儿园法定代表人均为杨玉梅，属于关联公司，在安排原告调转前的幼儿园并没有支付原告经济补偿或赔偿金，故原告在该等关联公司的工作年限应当连续计算。2020年2月1日至6月15日疫情期间，被告要求原告居家办公，每日安排工作任务，但一直未予结算发放工资，以疫情为由恶意拖欠。2020年7月6日，因被告持续拖欠原告工资以至于无法维持生计，原告无奈提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第38条的规定，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金22714.5元(2391元月9.5年)。原告在被告及其关联公司工作期间，工作时间为每天7：30-17：00，被告应当依法支付原告延时加班费。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月2日送达沈河劳人仲字[2002]356号仲裁裁决书，本案已经仲裁前置程序。现原告不服仲裁裁决，诉至贵院，请求人民法院依法查清事实，支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园辩称，如下:1、根据《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，我单位在灵活处理疫情期间的劳动用工问题，通过职工代表大会协商后，做出疫情防控期间，小耶鲁劳动用工工作安排。我单位属于自收自支民办非企业单位，疫情期间国家对房屋租金没有减免政策，在职工保险方面享受延缓减免政策，所以我单位职工保险延缓缴费但不影响职工保险领取。因受疫情影响，我单位灵活安排职工的工作时间，对有条件和能力的职工，安排在家网络办公，完成单位制定工作计划，并按照约定定时打卡。对不能按期到岗或不具备网上办公要求的，亦或企业不能开工营业的职工，作待岗安排，优先使用带薪年休假，企业自设福利假等各类假。苏少全就属于后一种。她的工作职责是前台招生工作。疫情期间，全园关闭状态不允许看园参观，故安排其在家待岗。并且在职工代表大会上，本着积极动员职工与企业同舟共济，兼顾企业与职工之间双方合法权益，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失的思想。经过协商决定:见2020年2月到6月工资发放疫情战时暂定措施。按照这一措施约定，苏少全的工资是543+380*3-320*4-403元。但由于苏少全，在接到幼儿园6月16日教委要求返岗复工的通知后，复工不久于6月28日到6月30日三天旷工，6月30日单位去电询问，方告知生病需请长假。7月6日，以个人原因拒绝返岗，并提出离职请求。园方经劝导无效。只好同意其离职请求。由于其不请假不告知，擅自离岗，不提前申请，不做工作交接。致使前台招生工作停止，对幼儿园工作造成很大影响。存在一定过错。其二，经调查得知苏少全从事与幼儿园相关产业经营，违反竟业限制协议。存在一定过错。所以苏少全疫情期间工资按照我们幼儿园的意愿是403*70%=282.1.但其2020.7.6日提出辞职申请。根据疫情战时职工代表大会约定:离职人员无疫情生活费。所以，我园不需支付苏少全任何工资。2、关于加班费的问题。苏少全系我园所劳动合同制人员于2019年11月到我园工作，我园所已经于2019年11月，经双方协商一致与其签定劳动合同，并说明工作时间早7;30至晚5:00，中午休息时间12:00至13:30每天的工作时间是8小时，一周的工作时间不超过44小时，根本不存在加班问题。苏少全说的事实不存在。我们无需支付任何加班费。3、关于赔偿金的问题苏少全是2020年7月6日，向我单位提出辞职申请。故我单位不给付离职补偿金。虽然她提出以拖欠工资为由提出诉讼。根据疫情期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见中，协商处理疫情防控期间的工资待遇问题指出:对受疫情影响导致企业生产经营困难的，对暂无工资支付能力的企业，经与职工代表大会协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。参照辽政发[2020]6号文件中减轻企业负担中，缓缴社会保险费。教育培训机构属于受损严重行业企业，经相关行业主管部门确认，可将疫情影响期间应缴社会保险费征收期延长至6月底。缓缴期间免征滞纳金。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益。所以苏少全提出的疫情期间我单位不给员工开工资，不给交保险是不存在的。下面是我单位2020.6/7/8/9/10月份的职工参保缴费明细。另其称就职的两所幼儿园为关联企业事宜，原告提及的两所幼儿园均为独立经营自负盈亏企业，均有各自园长全权负责。并非关联企业。而且原告个人原因离职到其他园所入职，不存在补偿，经上述答辩，我单位综合决定对于苏少全的问题，只做结余工资共计:0元，综上所述被答辩人要求支付疫情工资以及加班费、赔偿金的请求没有法律依据恳请沈河区人民法院依法驳回苏少全的全部不合理的请求以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告苏少全2019年11月入职被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园,从事前台接待工作,并与被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园签订了一份2020年1月1日起至2020年12月31日止的劳动合同。合同约定的工资为基本工资1810元和绩效工资及奖金。被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园为原告苏少全缴纳了的社会统筹保险。2020年初发生新冠××疫情，被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园于2020年6月16日恢复正常工作。被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园在疫情期间，经职工代表大会，形成?2020年疫情期间教职工工资延迟发放措施暂行办法?，办法中约定疫情期间工资延期到开园后按比例发放，被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园规定原告苏少全岗位工资按照30%发放。原告苏少全2020年6月27日后未到被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园处工作。2020年7月6日原告苏少全以被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园不支付疫情工资为由提出离职。被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园于2020年7月20日为原告苏少全发放2020年2月至6月15日工资711.57元。原告苏少全向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1、被申请人支付申请人2020年2月1日-2020年6月15日疫情工资10759.5元；2、被申请人支付申请人2011年3月一2020年6月30日加班费103253.73元；3、被申请人支付申请人赔偿金2391元X9.5年:22714.5元。该仲裁委于2020年11月20日作出沈河劳人仲字[2020]356号仲裁裁决书,裁决:被申请人沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园在本裁决生效之日起15日内向申请人苏少全一次性支付2020年2月1日至2020年6月15日生活费6202.22元[1810元十1810元X70%X3个月+1810元X70%/30天X14天]。原告苏少全不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于原告苏少全请求判令被告支付原告2020年2月1日至6月15日期间的工资的诉请。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防搓期间劳动关系问题的通知》中相关要求。企业因经营困难暂缓发放工资，但并不能未经协商擅自降低申请人工资，应按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园应支付原告苏少全2020年2月1日至2020年6月15日生活费5490.70元（1810元十1810元X70%X3个月+1810元X70%/30天X14天-711.57元）。关于原告苏少全要求支付经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”本案被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园因受疫情影响未及时为原告苏少全足额发放工资、未缴纳社会保险费，非被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园恶意所为，故原告苏少全要求被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园支付经济补偿的诉请，不予支持。关于原告苏少全要求支付加班费的诉请,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中,原告提交的证据均不足以证明其存在延时加班的情况，应当承担举证不能的不利后果，故原告苏少全的该项诉请，不予支持。综上,依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防搓期间劳动关系问题的通知》第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条、《中华人民共和国民法典》第一百八十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定,判决如下:一、被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园于本判决生效之日起十日内向原告苏少全支付2020年2月1日至2020年6月15日生活费5490.70元;二、驳回原告苏少全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区小耶鲁御龙幼儿园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 赵 龙二〇二一年七月二日书记员 孙彧闱