江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1998号上诉人（原审原告）：陈军，男，1969年2月23日出生，汉族，住江苏省盐城市。上诉人（原审被告）：江苏悦达智能农业装备有限公司，住所地在江苏省盐城经济技术开发区嫩江路9号。法定代表人：王圣杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋大中，江苏瀛鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘琳，江苏瀛鑫律师事务所实习律师。上诉人陈军因与上诉人江苏锐达智能农业装备有限公司（以下简称悦达智能公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城经济技术开发区人民法院（2020）苏0991民初1950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日立案受理后，依法组成合议庭审理。上诉人陈军，上诉人悦达智能公司的委托诉讼代理人宋大中、潘琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈军上诉请求：撤销盐城经济技术开发区人民法院（2020）苏0991民初1950号民事判决，依法改判：1.支持给付陈军养老、医疗保险费用11180.4元，薪资157608元；2.悦达智能公司出具合法的解除、终止劳动合同证明；3.诉讼费用由悦达智能公司负担。事实和理由：1.上诉人主张养老、医疗等各项费用，直接原因是双方在解除劳动合同后，悦达智能公司未在法定时间内出具解除、终止劳动合同证明。在解除劳动合同后，如悦达智能公司在法定期限内出具解除、终止劳动合同证明，那么陈军的养老、医疗保险各项费用应当由新用人单位缴纳，但在本案中，双方解除劳动关系后，上诉人多次要求悦达智能公司出具解除终止劳动合同证明，但悦达智能公司以先办理离职手续为由恶意拖延，导致陈军未能被新用人单位录用，由此产生的损失应当由悦达智能公司承担。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限，如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反平等求职原则，致使劳动者丧失或减少求职机会，从保护劳动者权益出发，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明不应当记载对劳动者不利的事项。针对陈军的上诉请求，悦达智能公司辩称，陈军的上诉没有依据，关于养老医保等保险应该由劳动行政部门处理。悦达智能公司上诉请求：撤销盐城经济技术开发区人民法院（2020）苏0991民初1950号民事判决，依法改判驳回陈军的诉讼请求。事实和理由：1.法律仅要求用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，但未对证明的格式、名称作出明确的要求。上诉人悦达智能公司在2019年4月份两次将解除劳动合同通知送达给陈军，应当认定已经向某军出具了解除关系证明，不能因为上诉人在2020年3月3日重复出具证明就否定此前已经出具证明的事实。2.上诉人在2019年4月11日、2019年4月16日分别向某军出具了《辞职通知书》、《解除劳动合同通知书》，且两份通知书均已在当月由陈军签字确认，陈军怠于办理离职手续，应自行承担后果。针对悦达智能公司的上诉请求，陈军辩称，劳动合同法实施条例第二十四条对解除、终止劳动合同关系的证明提出了明确的要求，劳动合同法第五十条对用人单位出具解除终止劳动合同的时间提出了明确的要求，悦达智能公司多次提到2019年4月11日和4月16日已向某军出具两份通知书，该两份通知书在一审、二审中均已明确不具备法律效力。悦达智能公司提出陈军怠于到悦达智能公司办理离职手续不符合事实，实际上是悦达公司百般刁难陈军办理离职手续。陈军向一审法院起诉请求：判决悦达智能公司因未在法定时间内出具解除、终止劳动合同证明，导致陈军不能被新公司录用无法重新就业而造成发生实际上的经济损失：1.工资：10000元*11个月(2019年5月至2020年3月）=11万元；2.养老、医疗保险费用：（673.6元+342.8元)*ll个月(2019年5月至2020年3月）=11180.4元。一审法院认定，1986年12月，陈军进入原盐城市拖拉机厂工作，后原盐城市拖拉机厂改制重组，于2008年11月28日成立马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司。2012年2月1日，陈军与马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司签订无固定期限劳动合同。2017年9月1日，马恒达悦达（盐城）拖拉机有限公司名称变更为江苏悦达智能农业装备有限公司。2019年4月11日，悦达智能公司向某军出具《辞退通知书》，载明：我公司与你于2012年2月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你存在为供应商业务人员弄虚作假、侵害我司利益客观提供便利行为，经公司【2018120429】党政联席会议研究，决定将你辞退，终止你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司人力资源部办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。陈军于2019年4月15日签收了该《辞退通知书》。2019年4月16日，悦达智能公司向某军出具《解除劳动合同通知书》，载明：根据《违纪行为的管理规定》第4.6条内容，公司提出与你解除劳动合同、终止劳动关系。请于2019年4月19日前到人力资源部办理离职手续。后陈军向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员申请仲裁，该委员会于2019年6月19日作出盐开劳仲案字【2019】第483号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人江苏悦达智能农业装备有限公司一次性支付申请人陈军违法解除劳动合同赔偿金86560元（4328元×10×2）。2.申请人的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服该仲裁裁决，诉至法院，一审法院经审理后于2020年1月28日作出(2019)苏0991民初1199、1242号民事判决，判决：一、江苏悦达智能农业装备有限公司应于判决生效后十日内向原告陈军支付经济赔偿金87360元；二、驳回陈军的其他诉讼请求。后悦达智能公司不服该判决，上诉至盐城市中级人民法院，该经审理于2020年3月3日作出（2020）苏0991民终2229号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。另查明，2020年3月3日，悦达智能公司向某军出具《终止、解除劳动合同证明》，载明：兹有本单位职工陈军，工作岗位为业务员，劳动合同期限为2012年2月1日至无固定，因解除劳动合同，经双方协商同意从2019年4月19日起终止（解除）劳动合同（关系）。2019年4月25日，盐城天网通信科技有限公司向某军出具《聘用通知书》，载明：经公司研究决定，聘用您为我公司高级顾问（主要负责市场开拓），月薪壹万元人民币。请携带有效身份证件、离职证明等材料到我公司办理入职手续。2020年3月3日，盐城天网通信科技有限公司向某军出具《不再录用通知书》，载明：在办理入职手续时，由于您未能提供前公司开具的《离职证明》，故不能被我公司录用。现经公司研究决定，不再聘用您为我公司高级顾问。一审法院认为：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应及时为劳动者办理相关手续，以便于劳动者再次就业。本案中，双方劳动合同关系于2019年4月16日解除，悦达智能公司应依照法律规定及时办理上述手续。另外，根据劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招用劳动者时通常要求劳动者提供离职证明、档案和社保转移等手续，现因悦达智能公司拖延未办理，可能影响陈军再次就业，悦达智能公司于2020年3月3日才办理相关手续，导致陈军再次就业时无法办理相关入职手续，损害了其再就业权益，依法应承担相应的赔偿责任。关于陈军主张的工资损失问题。陈军主张其工资损失按照其拟被盐城天网通信科技有限公司聘用的收入标准主张，悦达智能公司对此不予认可，关于赔偿标准可参考陈军之前在悦达智能公司的工资标准来考量，因该工资标准系其工作能力和工作业绩的真实反映，以该损害作为赔偿标准较为客观合理，因此结合陈军在悦达智能公司解除劳动合同前的月平均工资4328元标准，酌情认定6个月。关于原告陈军主张的养老、医疗费用损失，因双方的劳动合同关系已经解除，悦达智能公司并无为其缴纳社会保险的义务，故该项请求于法无据，依法不予支持。判决如下：一、江苏悦达智能农业装备有限公司应于判决生效后十日内向某军支付未办理离职手续造成的损失25968元；二、驳回陈军的其他诉讼请求。二审中，上诉人陈军提交盐城博高科技有限公司在2020年11月10日出具的证明一份，拟证明该公司因陈军未能提交解除终止劳动合同的证明导致其未能被录用。悦达智能公司的质证意见是：该证据涉嫌伪造。悦达智能公司提交劳动合同书一份，拟证明在劳动合同书上明确载明员工离职时应交还所有资料以及设备，但陈军未能完全移交。陈军的质证意见是：真实性无异议，但认为解除、终止劳动关系证明是法律赋予用人单位的义务，不能附带任何条件。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，上诉人悦达智能公司称其在2019年4月11日出具的《辞退通知书》，以及在2019年4月16日出具的《解除劳动合同通知书》，应当认定其已向上诉人陈军出具解除或终止劳动合同证明。对此，上诉人陈军对已收到上述两份通知书并无异议，但称并非终止、解除劳动合同证明，故对此不予认可。经查悦达智能公司在2019年4月16日出具的《解除劳动合同通知书》，在形式和实质上已经符合用人单位出具的终止或解除劳动合同证明的目的，至于陈军称新入职单位盐城天网通信科技有限公司等出具的不再录用通知书中中载明因陈军未能提交《离职证明》而不录用，但一方面《离职证明》与陈军持有的《解除劳动合同通知书》应系同一性质的终止或解除劳动合同的证明，同时也没有相关证据证明盐城天网通信科技有限公司等用人单位对悦达智能公司出具的《解除劳动合同通知书》不予认可；另一方面在用人单位已向劳动者出具了与终止或解除劳动合同证明书在实质上系同一性质的证明材料后，不能因新入职单位要求证明材料在形式上或名称上的调整，而将未能入职公司的责任归咎于原用人单位即悦达智能公司。综上，上诉人陈军的上诉理由不能成立，上诉人悦达智能公司的上诉理由成立，予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销盐城经济技术开发区人民法院（2020）苏0991民初1950号民事判决；二、驳回陈军的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院予以免收。二审案件受理费10元，由陈军负担。本判决为终审判决。审判长  岳维群审判员  张振福审判员  裴葭嘏二〇二一年七月十九日书记员  严海文