大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初7046号原告张其栋，男。被告大连圣元物业服务有限公司。委托代理人董飞，女，系该公司职员。原告张其栋诉被告大连圣元物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案受理后，由审判员富国周依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张其栋、被告大连圣元物业服务有限公司的委托代理人董飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2015年10月起到被告处从事保安工作，双方签订书面劳动合同。2016年春节期间，被告开会要求保安春节期间加班，并承诺给予加班的员工500元年终奖。春节法定假日7天，原告都在上班，按照国家法律规定，被告应支付3倍的工资报酬，但是春节过后，被告并未履行给予春节加班员工500元年终奖的承诺，原告找被告公司领导协商，遭到被告拒绝，并将原告辞退，辞退后被告没有给原告出具解除劳动合同证明书，原告到劳动监察部门举报投诉，被告才出具了解除劳动合同证明书，但是因原告对解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同原因有异议，所以原告拒绝领取。原、被告发生劳动争议，原告于2016年7月21日到大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以原告所申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由不予受理仲裁申请。原告不服，诉至法院，要求被告支付：1、非法辞退经济赔偿金5600元，（2800元/月×1个月×2倍）；2、加班费及年终奖8747.8元；3、损失7777.77元；4、补交2015年10月至2016年4月住房公积金及2016年10月份五险。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、原告的诉讼请求法律关系混乱，依法不应得到支持。原告要求被告补交公积金不属于法院审理劳动争议案件范畴，依法应驳回诉请。且原、被告签订的劳动合同中并未约定被告需为原告缴纳公积金。2、原告与被告解除劳动合同是，因原告对年终奖及春节期间加班费等发放情况存在误解，向被告提出辞职，并非被告违法解除劳动合同，被告不应承担支付赔偿金的责任。原告曾在辞职后向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门查明事实，认为举报的情况并不存在，并非被告违法解除劳动合同。3、原告主张支付加班费应对加班事实的存在承担举证责任。原、被告双方签订的劳动合同第七条约定，原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时制。同时，2015年、2016年被告向劳动主管部门申请了综合计算工时工作制和不定时工作制的行政许可，根据行政许可决定书内容，2015年9月至2016年8月，物业服务岗位实行不定时工作制及综合计算工时工作制，故原告不存在加班问题。双方签订的劳动合同第四十二条约定，原告在劳动合同期内的工资包含了其所从事的岗位超出工作时间的加班工资，加班费计算标准为大连市最低工资标准。综上，原告主张加班费无事实及法律依据，依法应予驳回。4、原告主张未休年休假工资没有依据，依法不应当得到支持。原告进入被告公司尚且不足5个月，依据被告公司规章制度不享有年假，且原告并未举证证明其符合享受带薪年假的条件，故被告不应支付其带薪年休假工资。5、原告要求被告赔偿因未向其开具解除劳动合同证明书而导致的损失没有依据。原告于2016年3月份因对工资发放情况存在误解主动辞职，并非被告主动解除劳动合同，被告向原告送达解除劳动合同证明书，原告拒收，后被告无奈将解除劳动合同证明中应给原告的一联交给了劳动监察部门，希望劳动监察部门将解除劳动合同证明书转交原告。同时，关于损失部分的具体数额，应当由原告举证证明。6、原告主张被告为其补交2015年10月份的保险没有依据，依法不应得到支持。2015年11月，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2015年11月4日至2017年11月4日，2015年10月，原告尚未入职，无权要求被告为其缴纳保险。综上所述，原告的所有诉讼请求均无事实及法律依据，请求法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，2015年11月4日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2015年11月4日起至2017年12月31日止。其中，试用期自2015年11月4日起至2015年12月4日止。原告在物业服务岗位，从事物业服务。原告所在岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。被告为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳动合同第四十二条双方约定的其他事项（二）约定，在乙方（原告）劳动合同期内，工资中包含了乙方所从事岗位的规定时间的加班工资；（三）加班工资计算标准为大连市当期最低工资标准。原告在被告处工作期间从事的具体工作为秩序维护员，即夜班保安，每天工作7.5小时。被告提供的工资发放表显示，原告每月工资由基本工资、加班工资及采暖费三部分构成，工资发放表中记载的原告每月工资数额与原告提供的工资卡银行流水明细对应月份的工资数额相吻合。2016年2月5日，被告向原告发放年终奖、未休年休假、春节加班费100元。被告提供的出勤表记载原告出勤天数如下：2015年11月27天、2015年12月31天、2016年1月31天、2016年2月29天、2016年3月27天。2016年3月27日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，载明：“解除劳动合同原因：劳动者辞职；解除劳动合同时间：2016年3月27日。”庭审中，原告主张其离职时间为2016年4月1日，而非2016年3月27日，但未提供证据证明。原告陈述系因其对解除劳动合同原因存在异议，故未领取上述解除劳动合同证明书。另查明，2015年10月9日，大连高新技术产业园区人力资源和社会保障局作出大高人社审准字【2015】第（D054）号准予行政许可决定书，同意被告公司总经理、业务经理岗位实行不定时工作制；主管、秩序维护员工、保洁员工岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。有效期自2015年9月至2016年8月。再查明，2008年2月至2016年9月期间，原告缴纳社会保险费情况如下：2008年2月至4月，缴纳单位为大连锦明建筑装饰工程有限公司；2014年6月至2015年3月，银行代扣户；2015年12月至2016年4月，缴纳单位为被告；2016年5月至9月，缴纳单位为大连振屹房屋开发有限公司左岸餐厅。还查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2016年7月21日以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁机构以原告所申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，作出甘劳人仲不字（2016）第269号不予受理申请决定书，原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请决定书、劳动合同书、工资卡流水明细、准予行政许可决定书、解除劳动合同证明书、工资发放表、出勤表、社会保险缴费证明及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5，600元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，原告陈述系因要求被告给付2016年春节加班费及年终奖遭到被告拒绝后，被告将其辞退，但未提供相关证据予以证明。而被告提供的解除劳动合同证明书记载，双方解除劳动合同的原因为劳动者辞职，并非被告违法解除。故原告此项诉讼请求，因无证据证明，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费及年终奖合计8，747.8元的诉讼请求。本院认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”第五条之规定：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》执行。”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第五条之规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”本案中，原告实行的是以年为周期的综合计算工时工作制。被告提供的出勤表显示，原告在职期间虽存在休息日、节假日加班的事实，但根据双方劳动合同中关于加班工资计算标准的约定，被告每月均已向原告支付了足额的加班工资，故原告再行主张加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。至于原告主张的年终奖500元，因无证据证明，亦不予支持。关于原告要求被告赔偿损失7，777.77元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告未提供任何证据证明其主张的损失已实际发生及各项损失的具体数额，原告陈述系其估算的，故原告此项诉讼请求，于法无据，且无证据证明，本院不予支持。被告之辩称意见，于法有据，予以采纳。关于原告要求被告为其补交2015年10月至2016年4月住房公积金及2016年10月五险的诉讼请求。本院认为，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。据此，劳动者要求用人单位缴纳公积金的请求并非是单纯的劳动者与用人单位之间的争议，其属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，故原告主张被告为其补交2015年10月至2016年4月的公积金，本院不予处理。另根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。原告要求被告为其补缴2016年10月的社会保险，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第五条《住房公积金管理条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张其栋的全部诉讼请求。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由原告张其栋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  富国周二〇一六年十一月十五日书记员  刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。