上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初23047号原告：柴桂海，男，1970年10月28日出生，汉族，户籍地河南省。被告：广州星河湾物业管理服务有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区。负责人：孙小烈。委托诉讼代理人：付继红，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：谢允，男，该公司工作人员。原告柴桂海与被告广州星河湾物业管理服务有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柴桂海到庭参加诉讼。被告广州星河湾物业管理服务有限公司上海分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。柴桂海向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金35,000元；2、被告支付原告2011年5月3日至2016年5月2日期间未休年休假工资6,000元。事实和理由：原告于2011年5月3日进入被告处从事电工工作。双方签订过多期劳动合同。最后一期合同期限至2016年5月2日。合同期满前，被告征求原告意见时，原告提出应签订无固定期限劳动合同。但被告未同意，故原告未续签劳动合同。原告为补偿事宜申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。广州星河湾物业管理服务有限公司上海分公司辩称，其在合同期限届满前一个月征询原告是否续签，原告签字确认不同意续签，故其无需支付原告经济补偿金。另原告2015年度年休假已享受，尚余2016年度的2天，其同意按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告系外省市户籍来沪从业人员。其于2011年5月3日入职被告处，任电工一职。双方签订的最近一期劳动合同期限为2015年3月1日至2016年5月2日。合同约定，原告的工资构成包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等。被告每月支付原告基本工资3,200元、绩效工资800元。原告实际出勤至2016年5月2日。被告支付原告工资至2016年4月30日。2016年5月3日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理期间，被告表示，原告于2016年之前的年休假均已休完，2016年度尚余2天年休假，同意支付其未休年休假工资1,103.45元。该会于2016年6月16日作出闵劳人仲(2016)办字第3105号裁决，由被告支付原告2016年度未休年休假工资差额1,103.45元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，至2014年12月31日，原告的累计工作年限为5年4个月。庭审中，原告陈述，其与被告先后签订了四期劳动合同，现仅能提供两份。其中一份为其与上海优家信息技术服务有限公司(以下简称优家公司)签订的劳动合同，期限为2013年5月3日至2016年5月2日，另一份劳动合同为原告与被告签订，期限亦为2013年5月3日至2016年5月2日。原告还提供了一份《工龄承继函》。该承继函载明：原告与被告曾于2011年5月3日签订劳动合同，且原告与优家公司于2013年5月3日签订劳动合同，鉴于原告已于优家公司于2015年2月28日解除劳动合同，并于2015年3月1日与被告签订新的劳动合同……原告确认进入被告的第一个工作日为2011年5月3日，被告承诺为原告承继工龄等内容。对于离职一节，原告陈述，2016年3月下旬，被告给其一张劳动合同续签意见表，上载续签合同的期限为5年，因其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，故提出签订无固定期限劳动合同。因人事张某答复其只有不同意签订5年期的合同后，公司才会考虑和其签订无固定期限劳动合同，故其在表上勾选了不同意续签。2016年4月28日，其还向人事递交了签订无固定期限劳动合同的书面申请。但其工作至2016年5月2日，发现被告不再为其排班，其只得离开被告处。原告为此申请证人张某到庭。张某陈述，其原系被告处的人事专员，现已离职。其在职期间，大约在2016年3月底向原告发放续签劳动合同意见表，询问原告是否愿意续签5年期的劳动合同，且选项只有是与否。当时原告就提出不愿签订5年期的劳动合同，要求签订无固定期限的劳动合同。证人未当场答复原告，而是向其上级戚顺瑶(人事经理)汇报，经理称先等等。此后证人又多次向经理询问，但经理始终未予答复。2016年4月底，原告向证人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请。证人将申请转交给经理，经理称不用其管，会安排的。但最后事情如何处理，证人并不清楚。证人还表示，其与被告亦有劳动争议案件。被告先后提供了原告的四张请假单，其中一张请假单载明，原告于2015年5月10日至同年5月20日期间请过年休假，另有两张载明，原告于2016年4月先后请过4天年休假。原告对请假单的真实性无异议，但认为公司规定次年方可休前一年的年休假，故其于2015年休的是2014年度的年休假，2016年休的是2015年度的年休假。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工龄承继函、续签劳动合同意见表、请假单、申请书、银行交易明细、证人证言等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据相关规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条以及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。且劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。现根据原告陈述以及仲裁查明的事实，原、被告已签订了四次劳动合同，但原告现提出签订无固定期限劳动合同，并据此主张经济补偿金，缺乏依据，本院难以支持。对于原告主张未休年休假折算工资，本院认为，原告对其所述的次年方可休前一年的年休假一节，未能提供任何具有证明力的证据加以佐证。但即使按其所述，其于2016年也已享受了2015年度的4天年休假。而按原告于2016年度的实际工作天数以及原告的工龄折算，原告2016年应休未休年休假仅为1天。现被告在仲裁期间明确表示原告于2016年度有2天未休年休假，并同意支付原告未休年休假折算工资1,103.45元，与法不悖，本院予以准许。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十四条第二款第(三)项之规定，判决如下：一、被告广州星河湾物业管理服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告柴桂海未休年休假折算工资1,103.45元；二、驳回原告柴桂海的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告柴桂海负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一六年十一月二日书记员  张馥卿附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第十四条……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……