重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0151民初652号原告：曾令勇，男，1956年6月18日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，组织机构代码76592546-X。法定代表人：谢香镇，总经理。委托诉讼代理人：陈小春该公司员工。委托诉讼代理人：李明元，重庆顺满律师事务所律师。原告曾令勇诉被告重庆永辉超市有限公司(以下简称重庆永辉超市)劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曾令勇及其委托诉讼代理人魏华建，被告重庆永辉超市委托诉讼代理人陈小春、李明元到庭参加诉讼。被告重庆永辉超市于2016年3月10日向本院提起管辖权异议申请，被依法驳回。本案现已审理终结。曾令勇向本院提出诉讼请求：1.要求重庆永辉超市支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金39000元(3000元/月×6.5月×200%)、加班工资及赔偿金58869元（双休日加班工资138元/天×2天/月×6年×12月×200%=39744、工作日加班工资17元/小时×0.5小时/天×250天/年×6年×150%=19125元）、一次性生活补偿金15750元（15月×875元/月×120%）、未签订书面劳动合同书双倍工资33000元（3000元/月×11月）、年休假工资24840元（138元/天×5天/年×6年×300%×2）、克扣拖欠的2016年1月工资及赔偿金6000元（3000元×200%）、已扣未缴医疗保险费1535.22元（56.86元/月×27月）、违法克扣2015年年终奖金及赔偿金6000元（3000元×200%）、停工留薪期工资12000元（3000元/月×4月）、护理费640元（80元/天×8天）、住院伙食补助费80元（10元/天×8天）、交通费200元，各项共计197914.22元；2.要求重庆永辉超市给付曾令勇的个人养老保险接续卡；3.诉讼费由重庆永辉超市承担。事实和理由：曾令勇于2010年1月1日起到重庆永辉超市（铜梁区广龙明珠店）上班，在厨师和生鲜部工作，月平均工资3000元/月。曾令勇一直未间断工作至2016年1月15日，被重庆永辉超市在未给相关费用的前提下无故辞退。工作期间，重庆永辉超市未依法为曾令勇购买养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，也未依法与其签订书面劳动合同书，且曾令勇每月基本没有休息日和节假日。每月工作24天以上为满勤，每天工作8.5小时以上，重庆永辉超市未给付相应的加班工资和津贴，且工资长期拖欠克扣发放。同时，重庆永辉超市无故拖欠克扣曾令勇2016年1月工资3000元和2015年的年终奖金3000元。重庆永辉超市未依法安排曾令勇休年休假，也未依法支付带薪年休假工资。为维护合法权益，诉至法院。庭审中，曾令勇确认2015年已休年休假，将要求重庆永辉超市支付年休假工资的诉讼请求变更为20700元(138元/天×5天/年×5年×300%×2)、明确已扣未缴的医疗保险费1535.22元（56.86元/月×27月）系2010年2月至2012年5月期间的医疗保险费。放弃未签订书面劳动合同书双倍工资33000元的诉讼请求。重庆永辉超市辩称：重庆永辉超市与曾令勇签订了书面劳动合同，不同意支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元。同意于2016年1月15日与曾令勇解除劳动关系，曾令勇的月平均工资不足2000元，解除劳动关系前12个月的平均工资为1500元/月，其在重庆永辉超市工作期间从事过多种工种。因曾令勇违反公司规章制度，被重庆永辉超市依法解除，不同意支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金39000元。存在双休日工作的情况，但重庆永辉超市采用的综合计算工时工作制，这在双方签订的劳动合同中也有约定，且每月已支付加班工资，不同意支付曾令勇双休日加班工资39744元。工作日有时打卡8.5小时，包括0.5小时的吃饭时间，曾令勇正常上班时间是8小时，工作日不存在加班，不同意支付曾令勇工作日加班工资。重庆永辉超市已依法为曾令勇办理了失业保险，应由社保部门向曾令勇支付失业保险金，并且重庆永辉超市在《解除劳动合同通知书》上已明确告知曾令勇自接到通知之日起三日内到公司办理离职手续，逾期不办理所产生的相关责任应由曾令勇自行承担，不同意支付曾令勇要求的一次性生活补助金15750元。曾令勇在职期间每年都休了年休假，不同意支付年休假工资。曾令勇2016年1月只上了10天班，1月份的工资已支付完毕，发放到其帐户的金额扣除了各项社保，不同意支付曾令勇拖欠工资及赔偿金6000元。重庆永辉超市依法为曾令勇购买了医疗保险，不同意支付已扣未缴医疗保险费1535.22元。曾令勇要求支付违法克扣的2015年年终奖金无法律依据，不同意支付。关于曾令勇要求重庆永辉超市支付涉及工伤的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费，因已过诉讼时效，不同意支付。关于曾令勇要求永辉超市给付其养老保险接续卡的诉讼请求，因现在已不使用养老保险接续卡了，故无法给付。本院经审理认定事实如下：重庆永辉超市于2004年9月20日经工商登记成立。曾令勇系城镇居民，于2010年1月30日进入重庆永辉超市铜梁广龙明珠店工作。双方分别签订了期限从2010年1月30日至2011年1月29日、从2011年1月30日至2014年1月29日、从2014年1月30日至2016年1月29日的三份《劳动合同书》。其中，2010年1月30日签订的《劳动合同书》约定曾令勇在重庆永辉超市生鲜部工作，2011年1月30日签订的《劳动合同书》约定曾令勇在重庆永辉超市担任营业员工作。2014年1月30日，曾令勇(乙方)与重庆永辉超市（甲方）签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限：自2014年1月30日起至2016年1月29日止；曾令勇同意根据重庆永辉超市工作需要和经营实际情况进行工作安排，在重庆永辉超市有限公司各区域范围担任营业员岗位（工种）工作；工作时间和休息休假：双方同意按经劳动行政部门审批的实行综合工时工作制确定的工作时间；重庆永辉超市执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予曾令勇假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资；重庆永辉超市安排曾令勇延长工作时间的，依照劳动合同法及相关政策规定支付延长工作时间的工资报酬；劳动报酬：重庆永辉超市按月给予曾令勇基本工资1250元／月，并以此为考勤、加班的工资基数进行计发；重庆永辉超市按照曾令勇的实际工作时间，并以货币形式按时足额支付乙方工资。具体支付时间：次月10日；重庆永辉超市可根据实际经营状况、规章制度、对曾令勇考核情况以及曾令勇的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整曾令勇的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。曾令勇于2012年12月13日，曾令勇在《永辉超市员工入职守则》上签字认可已阅读，并承诺愿意按照该守则条款执行。该守则载明：员工如有下列严重违规行为的，将予以无偿解聘，并赔偿公司的损失，情节严重的另追加赔偿金1000元至5000元或移交司法部门追究刑事责任：1、偷窥或私自占有、使用公司的财物，包含赠品、无论金额大小……6、上班期间赌博、睡觉、打架、酗酒……13、未按工作流程操作，给公司造成严重损失的。重庆永辉超市称曾令勇在2015年12月12日上班期间违反公司规定，从生鲜部串岗至库房，未经管理人员同意抱取件装酒水，并与酒水管理人员发生肢体冲突。2016年1月10日，重庆永辉超市向曾令勇发出《解除劳动合同通知书》载明：曾令勇：经公司调查核实，你于2015年12月12日上班期间酗酒，且当班时间未在本岗位工作，串岗到收货课严重干扰他人正常工作。你的以上行为已严重违反公司规章制度，经公司研究决定：你与公司的劳动合同于2016年1月11日解除，你与公司的劳动关系于2016年1月10日终止。请你自接到本通知之日起三日内到公司办理相关的财务结算手续及离职手续，逾期不办理所产生的相关责任由你自行承担。同日，重庆永辉超市发出《通报》载明：曾令勇于2015年12月12日当班时间酗酒，且上班时间未在本岗位工作，串岗到时收货口严重干扰他人正常工作。该员工的行为已严重违反公司规章制度，经公司研究决定，对该员工做出如下处罚：一、扣除该员工2015年年终奖金。二、该员工与公司的劳动合同于2016年1月11日解除，该员工与公司的劳动关系于2016年1月10日终止。2016年1月16日，曾令勇向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：重庆永辉超市给付经济补偿金等相关费用197914.22元。该委于2016年1月22日做出渝铜劳人仲逾字(2016)0127号《逾期未作出决定案件证明书》，曾令勇遂起诉来院。另查明，曾令勇的工资发放形式为按月通过银行转帐发放，每月1-10日发放上月的整月工资。曾令勇的历年参保基本情况为：养老保险实际缴费月数273个月、医疗保险实际缴费月数45个月、失业保险实际缴费月数31个月、工伤保险实际缴费月数30个月、生育保险实际缴费月数31个月。2014年1月至2016年1月期间，重庆永辉超市为曾令勇足额缴纳了社会保险。庭审中，曾令勇与重庆永辉超市均认可曾令勇于2010年1月30日入职重庆永辉超市工作，2016年1月15日双方解除劳动关系。曾令勇明确要求按2000元/月计算解除劳动关系前的十二个月平均工资；要求按3000元/月计算未休年休假工资；要求按3000元/月计算加班工资。上述事实，有双方当事人的陈述，曾令勇举示的重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会出具的《逾期未作出决定案件证明书》、《解除劳动合同通知书》、《通报》、《重庆市社会保险参保证明(个人)》、重庆永辉超市举示的《劳动合同书》、银行打款明细等证据证实。对于双方当事人无争议的证据，其证明力，本院予以确认。关于曾令勇举示的2013年10月至12月、2015年10月至11月的五张工资条，既无曾令勇签字认可，亦无重庆永辉超市盖章确认，本院不予采纳。关于曾令勇举示的《重庆市社会保险参保证明（个人）》，仅载明2014年1月至2016年1月重庆永辉超市为曾令勇购买了足额社会保险，达不到曾令勇称重庆永辉超市在2010年2月至2012年5月未为其购买医疗保险的证明目的，且2010年2月至2012年5月为28个月，而非曾令勇所称的27个月，对于该证据本院不予采纳。关于重庆永辉超市举示的三份《劳动合同书》，曾令勇主张首页和最后一页为其签字，合同主体内容手写部分为重庆永辉超市自行添加，但未能提供证据加以证明，且不申请对其形成时间进行鉴定，本院对该证据予以采纳。关于重庆永辉超市举示的2014年1月至2015年12月的工资表及考勤表，曾令勇称是永辉超市自行制作，且无其签字认可，本院对该证据不予采纳。关于重庆永辉超市举示的曾令勇2014年8月1日至2014年8月22日休年休假的电脑打印件，为重庆永辉超市自行制作，且无曾令勇签字认可，本院对该证据不予采纳。关于重庆永辉超市举示的曾令勇2014年1月至2016年1月的银行流水，曾令勇对其真实性有异议，但未能提供证据加以证明，且不申请对银行流水上所盖的“中国银行股份有限公司福建省分行”公章的真实性进行鉴定，本院对该证据予以采纳。本院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点是：一、曾令勇的工资标准问题。二、重庆永辉超市是否违法解除与曾令勇的劳动关系。现根据劳动法、劳动合同法等劳动法律、法规分别评述如下：关于曾令勇的工资标准问题。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，重庆永辉超市当庭举示了曾令勇在2014年2月至2016年1月的广龙明珠店薪资发放表及银行发放记录。重庆永辉超市举示的广龙明珠店薪资发放表显示：曾令勇2015年2月应发工资1700元、2015年3月1696元、2015年4月1650元、2015年5月1708元、2015年6月1650元、2015年7月1706元、2015年8月1744元、2015年9月1670元、2015年10月1694元、2015年11月1684元、2015年12月1650元、2016年1月512元，曾令勇解除劳动关系前十二个月的平均工资(应发)为1588.67元/月。故，对于曾令勇主张按2000元/月计算解除劳动关系前的十二个月平均工资；要求按3000元/月计算未休年休假工资；要求按3000元/月计算加班工资，本院不予支持。对于重庆永辉超市称应按1500/月计算曾令勇解除劳动关系前十二个月的平均工资的意见，本院不予采纳。关于重庆永辉超市是否违法解除与曾令勇的劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，曾令勇称重庆永辉超市违法解除了双方之间的劳动关系。重庆永辉超市称系依法解除双方之间的劳动关系。重庆永辉超市解除曾令勇的理由是：曾令勇违反了《永辉超市员工入职守则》中严重违规行为中的“1、偷窃或私自占有、使用公司的财物，包含赠品，无论金额大小”；“6、上班期间赌博、睡觉、打架、酗酒”；“13、未按工作流程操作，给公司造成严重损失的”。重庆永辉超市举示了《永辉超市员工入职守则》、《关于重庆永辉超市有限公司职工代表大会审议讨论＜永辉超市人事制度＞的会议纪要》、《关于公布＜永辉超市人事制度＞的公告》、《永辉超市人事制度》，以证明其规章制度的制定在2009年3月10日经过了职工代表大会的讨论通过，《永辉超市人事制度》与《永辉超市员工入职守则》名称虽不一致，但内容一致，且曾令勇在《永辉超市员工入职守则》上签字认可已阅读。本院认为，重庆永辉超市举示的《关于重庆永辉超市有限公司职工代表大会审议讨论＜永辉超市人事制度＞的会议纪要》无与会职工的签字认可，无法认定该人事制度系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据。故，重庆永辉超市对曾令勇解除劳动合同的行为属于违法解除。现根据劳动法、劳动合同法等劳动法律、法规的规定，对曾令勇的各项诉讼请求分别评判如下：关于曾令勇要求重庆永辉超市支付违法解除劳动合同补偿金及赔偿金39000元(3000元/月×6.5月×200%)的诉讼请求。本院认为，重庆永辉超市违法解除劳动合同，曾令勇要求支付经济赔偿，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方均确认曾令勇入职重庆永辉超市的时间为首次签订《劳动合同书》之日，即2010年1月30日，至2016年1月15日重庆永辉超市解除与曾令勇的劳动合同之日止，曾令勇的工作年限为已满5年不足6年，重庆永辉超市应支付曾令勇赔偿金19064.04元（1588.67元/月×6×2）。曾令勇超过该数额部分的主张，本院不予支持。对重庆永辉超市关于依法解除曾令勇，不应向其支付赔偿金的辩解，本院不予采纳。关于曾令勇要求重庆永辉超市支付双休日加班工资39744元(138元/天×2天/月×6年×12月×200%)及工作日加班工资19125元（17元/小时×0.5小时/天×250天/年×6年×150%=19125元）的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。曾令勇为证明双休日、工作日加班，举示了2013年10月至2013年12月的工资条3张、2015年10月至2015年11月的工资条2张，因该5张工资条既无重庆永辉超市的签章，亦无相关管理人员签字确认，且重庆永辉超市又不予认可，其真实性无法确认，，故，不能作为加班工资的证据。因此，曾令勇要求重庆永辉超市支付双休日及工作日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。事实上，从重庆永辉超市举示的2014年1月至2016年1月期间的薪资发放表来看，曾令勇确实存在加班的事实，重庆永辉超市也按照每月270元向曾令勇发放了超时工资，但曾令勇以没有其签字为由不予认可，其真实性无法确认，故，该薪资发放表也不能作为认定本案事实的依据。关于曾令勇要求重庆永辉超市支付失业保险金15750元(15月×875元/月×120%)的诉讼请求。《社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的……”。本案中，重庆永辉超市违法解除曾令勇致其失业，应属于非因曾令勇本人意愿中断就业，且重庆永辉超市为曾令勇缴纳失业保险费已满一年，曾令勇可以从失业保险基金中领取失业保险金。从曾令勇2010年1月30日入职之日起，重庆永辉超市就应为其缴纳失业保险费，但重庆永辉超市仅为曾令勇缴纳了31个月的失业保险费，为未依法履行为曾令勇缴纳失业保险费的法定义务，损害了曾令勇的利益，由此给曾令勇造成的损失应由重庆永辉超市赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月……（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月”。曾令勇于2010年1月30日与重庆永辉超市建立劳动关系至2016年1月15日双方解除劳动关系，重庆永辉超市应累计为曾令勇缴纳失业保险费的时间为满5年不足6年，曾令勇最长能领取15个月失业保险金。重庆永辉超市为曾令勇已缴纳失业保险费31个月，在曾令勇非因本人意愿中断就业的情况下，可在失业保险机构按月领取6个月的失业保险金。曾令勇系1956年6月18日出生，至2016年6月17日已达法定退休年龄，《重庆市失业保险条例》第二十条规定“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：……（四）达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的……”重庆永辉超市未举示证据证明曾令勇在2016年1月15日后重新就业的事实，应承担举证不能的责任，本院确认曾令勇在2016年1月15日至其2016年6月17日达到法定退休年龄时失业5个月，但曾令勇可在失业保险机构领取6个月的失业保险金，故，对于曾令勇要求重庆永辉超市支付失业保险金15750元的诉讼请求，本院不予支持。关于曾令勇要求重庆永辉超市支付年休假工资24840元(138元/天×5天/年×6年×300%×2)的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本案中，从2010年1月30日曾令勇开始到重庆永辉超市上班至2016年1月15日双方解除劳动关系，曾令勇累计工作未满十年，其每年应享受年休假的天数为5天。曾令勇从2011年1月31日起开始享受年休假待遇，其2011年应享有的年休假天数为（365-30）÷365天×5天=4.589，折算后不足1整天的部分不享受年休假曾令勇2011年应享受4天的年休假，2012年至2015年均应享受5天的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”曾令勇与重庆永辉超市的劳动合同关系于2016年1月15日解除，至2016年1月15日，2016年度已过日历天数为15天，曾令勇2016年度应享受的年休假天数为0.205天[（15天÷365天）×5天]根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2016年度曾令勇应享受年休假天数为0天。综上，曾令勇自2010年1月30日入职重庆永辉超市至2016年1月15日解除劳动关系，共应享受24天年休假（4+5+5+5+5+0）。重庆永辉超市辩称曾令勇在2013年、2014年、2015年已休年休假，为此举示了其自行制作的电脑系统打印图、2014年及2015年的考勤记录、2015年曾令勇的请假条。但该电脑系统打印图、2014年及2015年的考勤记录为重庆永辉超市自行制作，无曾令勇的签字认可，本院不予采纳。本院认为，重庆永辉超市并未举证证明曾令勇在2011年、2012年、2013年、2014年已休年休假，也未举证证明已支付曾令勇在此期间的未休年休假工资。曾令勇与重庆永辉超市均认可曾令勇在2015年8月1日至2015年8月5日已休年休假，对此，本院予以确认。故，从2010年1月30日曾令勇入职重庆永辉超市至2016年1月15日双方解除劳动关系，曾令勇合计应享受的年休假天数为19天（24-5），重庆永辉超市尚需支付曾令勇19天的未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算”。该办法第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的通知》第六条规定“用人单位经职工同意对未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬”。因此，重庆永辉超市应支付曾令勇未休带薪年休假工资2775.60元（1588.67元/月÷21.75天/月×19天×200%）。对曾令勇超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于曾令勇要求重庆永辉超市支付拖欠的2016年1月份工资及赔偿金6000元(3000元×200%)的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据重庆永辉超市举示的《华西大区铜梁广龙明珠店员工曾令勇近两年工资发放记录》显示，重庆永辉超市已支付曾令勇2016年1月份工资，故，曾令勇要求重庆永辉超市支付2016年1月份工资及赔偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。关于曾令勇要求重庆永辉超市支付已扣未缴医疗保险费1535.22元(56.86元/月×27月)的诉讼请求。曾令勇举示的《重庆市社会保险参保证明（个人）》载明：2014年1月至2016年1月重庆永辉超市为曾令勇购买了足额社会保险，以及曾令勇医疗保险的实际缴纳月数为45个月。曾令勇并未举示证据证明重庆永辉超市在2010年2月至2012年5月未为其购买医疗保险，且2010年2月至2012年5月为28个月，而非曾令勇所称的27个月，故，对于曾令勇要求重庆永辉超市支付已扣未缴医疗保险费1535.22元的诉讼请求，本院不予支持。关于曾令勇要求重庆永辉超市给付违法克扣2015年年终奖金及赔偿金6000元(3000元×200%)的诉讼请求。在重庆永辉超市向曾令勇发出的《通报》中载明：“曾令勇于2015年12月12日当班时间酗酒，且上班时间未在本岗位工作，串岗到时收货口严重干扰他人正常工作。该员工的行为已严重违反公司规章制度，经公司研究决定，对该员工做出如下处罚：一、扣除该员工2015年年终奖金……”可以看出，重庆永辉超市确未支付曾令勇2015年年终奖，但重庆永辉超市2014年1月30日与曾令勇签订的《劳动合同书》中约定的劳动报酬并不包含年终奖项目，故，对于曾令勇要求重庆永辉超市给付违法克扣2015年年终奖金及赔偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。关于曾令勇要求重庆永辉超市支付涉及工伤的停工留薪期工资12000元(3000元/月×4月)、护理费640元（80元/天×8天）、住院伙食补助费80元（10元/天×8天）、交通费200元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。曾令勇举示的原铜梁县人力资源和社会保障局出具的铜人社伤险认决字［2010］429号工伤认定决定书确认其在2010年6月6日受伤为工伤，但曾令勇并未就工伤在一年内申请仲裁。重庆永辉超市提出已超过仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳，故，对曾令勇要求重庆永辉超市支付停工留薪期工资12000元、护理费640元、住院伙食补助费80元的诉讼请求，本院不予支持。关于曾令勇要求重庆永辉超市给付养老保险本(接续卡)的诉讼请求。曾令勇未举证证明重庆永辉超市持有其养老保险本的事实，应承担举证不能的法律后果，对该请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条第一款、《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：一、被告重庆永辉超市有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曾令勇经济赔偿金19064.04元、年休假工资2775.60元，共计21839.64元；二、驳回原告曾令勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆永辉超市有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 李 坤代理审判员 李 鸣人民陪审员 赵 静二〇一六年十一月十六日书 记 员 陈雪娇