广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0112民初1300号原告：林菲娜，女，1975年10月10日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：张运云、吴雪芬，均系广东翰泰律师事务所律师。被告：广州博隆数据资源有限公司，住所地广州市高新技术产业开发区科学城科学大道**创意大厦**第****。法定代表人：丁达。原告林菲娜与被告广州博隆数据资源有限公司（以下简称“博隆公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林菲娜的委托诉讼代理人张运云到庭参加诉讼，被告博隆公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告林菲娜向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告劳动合同关系并支付原告被迫解除劳动合同的经济赔偿金73680元（7368元/月×5×2）；2.被告向原告支付2014年3月至2015年9月期间工资98192元（5168元/月×19个月）；3.被告向原告支付2014年1月至2015年9月电话费补贴4200元（200元/月×21个月）；4.被告向原告支付2014年1月至2015年9月交通费补贴42000元（2000元/月×21个月）；5.被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金36098元【（98192+4200+42000）×25%】。庭审中原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金36840元。事实和理由：1.原告于2010年11月24日入职被告处任会计一职，与被告分别签订了期限为2010年11月24日至2011年11月23日、2011年11月24日至2012年11月23日、自2012年11月24日起的无固定期限劳动合同。合同约定，原告的工作内容为财务，每月正常的工资5168元，电话费补贴200元、交通费补贴2000元以报销形式支付。2.被告为原告以公司的名义租赁员工宿舍并支付相关费用，租赁合同一直至2015年10月份。3.原告有大量的资料凭证及工作记录，证明原告为被告提供了劳动，包括工地的水电费缴费发票、支付临时工的工资，支付工程项目应付工程款及收取整理监理、外墙各项请款发票、公司员工速递费用报销凭证及临时工日常伙食开支情况等等。4.原告有工资单及交通补贴、话费补贴报销单等证据证明本人的基本工资为5168元/月，交通补贴为2000元/月，话费补贴为200元/月，提供的证据是每个月都有的，且持续超过24个月以上，从未间断。5.原告与宋传涛、周泉辛、徐伟等三人为同事关系，他们三人的仲裁、法院判决结果及证言详见证据。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，请求法院维护原告合法权益，给予原告公正的判决。被告博隆公司未到庭参加诉讼,也未提交书面答辩状。原告林菲娜围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.劳动合同；2.穗开萝劳人仲案字[2015]1000号裁决书；3.公司内部往来账；4.支付临时工4-6月份工资表；5.付款凭证及银行流水、请款发票、报销凭证；6.水电费缴费发票；7.凭证、单据及银行流水；8.宿舍租赁合同、租金银行流水及发票；9.工资单及交通补贴、话费补贴、报销单；10.证人证言、证人身份材料；11.宋传涛、徐伟仲裁裁决书及民事判决书；12.员工离职结算单；13.银行交易明细。被告博隆公司未到庭参加诉讼，未对上述证据发表质证意见。经审理查明，林菲娜于2010年11月24日入职博隆公司，工作内容为财务。双方签订的最后一期劳动合同期限从2012年11月24日起至法定的终止条件出现时止。合同约定林菲娜每月正常工作时间的工资标准为计时工资5168元，发放工资的时间为每月8日。林菲娜主张其于2015年9月30以博隆公司长期拖欠工资为由提出解除劳动关系，最后工作日期为2015年11月1日，为此提交了大量的工作资料、水电费缴纳发票、银行票据等予以证实。林菲娜提交的工作资料中，最后一份为博隆公司支付宿舍房屋租金的费用报销单及银行转账汇款电子回单，时间为2015年9月6日。林菲娜提交的银行明细显示，其自2013年9月至2014年3月期间每月均有一笔工资收入，最后一笔工资的发放时间为2014年3月11日，其后再无收到工资。经与林菲娜提交的博隆公司的工资表核对，2014年3月11日发放的是2014年2月的工资。林菲娜主张其每月有交通补贴2000元、话费补贴200元，均以报销形式现金发放，为此其提交2013年12月30日之前的费用报销单(数份)、职工待遇一览表等予以证明。林菲娜主张博隆公司未向其支付自2014年1月起至2015年9月的交通补贴、话费补贴。林菲娜提交的员工离职结算单载明，林菲娜在博隆公司担任会计一职，入职时间为2010年11月23日，其在2014年7月、8月、9月、10月及2015年1月、3月、4月、6月多次要求该司发放未支付工资，该司因资金周转出现问题，一直无法支付。2015年9月30日，林菲娜以博隆公司长期拖欠工资为由提出辞职，2015年11月2日起未上班。经核算博隆公司尚欠林菲娜以下费用：1.2014年3月1日至2015年9月30日期间工资人民币98192元，每个月基本工资为5168元；2.2014年1月1日至2015年9月30日期间话费补贴人民币4200元，每个月话费补贴200元；3.2014年1月1日至2015年9月30日期间交通费补贴人民币42000元，每个月交通费补贴2000元。以上费用总计人民币144392元。博隆公司承诺待资金周转宽松后，将立即向林菲娜支付上述费用。该员工离职结算单的出具时间为2016年3月29日，并加盖“广州博隆数据资源有限公司财务专用章”。博隆公司的员工蔡捷作为证人到庭作证，其证言的主要内容为：1.林菲娜自2010年10月至2015年10月担任博隆公司的主管会计一职,2015年10月开始没有再做会计的工作，只是进行工作交接；2.林菲娜作为博隆公司的管理人员每月有交通补贴和话费补贴，以报销形式现金支付。林菲娜提交的已生效的（2015）穗萝法民一初字第399号、（2015）穗萝法民一初字第413号民事判决书以及宋传涛、周泉辛、徐伟的证人证言显示，林菲娜于2015年4月前一直为博隆公司工作。2015年11月2日，林菲娜向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1.2014年3月至2015年9月份工资98192元（5168元/月×19个月）；2.2014年1月至2015年9月份电话费补贴4200元（200元/月×21个月）；3.2014年1月至2015年9月交通补贴42000元（2000元/月×21个月）；4.以上第一项、第二项、第三项请求总额的25%经济补偿金36098元（144392元×25%）；5.博隆公司严重违约，无故拖欠工资，林菲娜被迫解除劳动合同，博隆公司须支付赔偿金73680元（7368元/月×5×2）。2016年2月28日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字[2015]1000号《裁决书》，裁决:1.博隆公司向林菲娜支付2014年3月1日至3月5日工资712.83元；2.驳回林菲娜的其他仲裁请求。林菲娜不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，林菲娜与博隆公司签订劳动合同建立劳动关系，是双方真实意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。关于2014年3月至2015年9月期间的工资问题。根据双方签订的劳动合同、林菲娜为博隆公司办理公司事务的相关凭证、证人证言及员工离职结算单，对于林菲娜于2015年9月30日前为博隆公司工作的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，林菲娜为博隆公司提供了劳动，博隆公司有义务按时发放工资给林菲娜，现林菲娜提交的银行流水明细显示，博隆公司未向林菲娜发放2014年3月至2015年9月期间的工资，博隆公司无证据证明其已向林菲娜发放上述期间的工资，故博隆公司应向林菲娜支付上述期间的工资98192元（5168元/月×19个月）。关于2014年1月至2015年9月期间的交通费及电话费问题。林菲娜提交的费用报销单、蔡捷的证人证言均显示林菲娜每月有交通费及电话费，且员工离职结算单亦显示林菲娜每月2000元交通费补贴及200元话费补贴，故对林菲娜主张其每月以报销的方式取得交通费2000元、话费补贴200元，本院予以采信。由此，博隆公司无证据证明已经向林菲娜支付了2014年1月至2015年3月期间的交通费及电话费，应承担举证不能的不利后果，故博隆公司应向林菲娜支付2014年1月至2015年9月期间的交通费报销款42000元（2000元/月×21个月）、电话费报销款4200元（200元/月×21个月）。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。林菲娜因博隆公司拖欠工资而提出解除劳动合同，本院在前文已确认博隆公司确实存在拖欠林菲娜工资的事实，故林菲娜提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，博隆公司应向林菲娜支付解除劳动合同的经济补偿金。林菲娜于2010年11月23日入职，最后工作日期为2015年11月1日，鉴于林菲娜每月的交通费和电话费是以报销的形式支出，不属于工资范围，故林菲娜离职前十二个月的平均工资为5168元。由此，博隆公司应向林菲娜支付解除劳动合同的经济补偿金为25840元（5168元/月×5个月）。关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金仅限于经劳动行政部门责令限期支付后仍拒不支付的情形，故对林菲娜主张的拖欠工资补偿金本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告广州博隆数据资源有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告林菲娜支付解除劳动合同的经济补偿金25840元；二、被告广州博隆数据资源有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告林菲娜支付2014年3月至2015年9月期间的工资98192元；三、被告广州博隆数据资源有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告林菲娜支付2014年1月至2015年9月期间的电话费报销款4200元；四、被告广州博隆数据资源有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告林菲娜支付2014年1月至2015年9月期间的交通费报销款42000元；五、驳回原告林菲娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告广州博隆数据资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  毛丽娟人民陪审员  臧玉林人民陪审员  唐 勇二〇一六年十一月三日书 记 员  余若莲