广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0302民初928号 原告（被告）：吉茂成，男，1972年2月1日出生，苗族，自由职业，住湖南省阮陵县。 被告（原告）：桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司，住所地：桂林市秀峰区文教街王城1号1栋1号。 法定代表人：戴东辉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卿艳瑛，广西卓合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾海清，广西卓合律师事务所实习律师。 原告（被告）吉茂成与被告（原告）桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司(以下简称升辉公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年9月7日公开开庭进行审理。原告（被告）吉茂成、被告（原告）升辉公司的委托代理人卿艳瑛、曾海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）吉茂成向本院提出诉讼请求：1.请求判决升辉公司向吉茂成支付解除劳动合同经济补偿金2200元（月平均工资2200元）；2.请求判决升辉公司支付2015年9月至2016年3月加班费7337.92元，其中休息日加班费5020.68元，法定节假日加班费2317.24元；3.请求判决升辉公司向吉茂成支付3月份2300元工资，以及扣掉的工作服押金50元。事实理由：吉茂成与升辉公司之间的劳动争议纠纷，经桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出了桂林市劳人仲案（2016）599号仲裁裁决书。吉茂成认为，仲裁裁决第一、二、五项适用法律与事实认定错误。理由如下：一、吉茂成与升辉公司未签劳动合同。员工的薪资是底薪+绩效，并不是升辉公司所说的包含加班费，还有360元的社保补贴。二、仲裁委认为吉茂成已休42天，实际上由于景区没有中夜班，指纹打卡机不会识别中夜班时间。三、仲裁委认为吉茂成不符合支付经济补偿的形式。该项裁决适用法律错误,应当依照劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误,特向法院提起诉讼。 被告（原告）升辉公司向本院提出诉讼请求：1.请求不予支付吉茂成2015年9月13日至2016年3月31日法定休息日加班工资及法定节假日加班工资差额643.66元；2.请求判令吉茂成退还2015年9月至2016年3月期间升辉公司已支付给吉茂成的社会保险补贴1260元（180元/月×7个月）；3.请求判令吉茂成赔偿升辉公司经济损失11400元；4.请求判令吉茂成承担本案的全部诉讼费用。事实理由：2015年9月升辉公司与吉茂成双方签署《劳动合同书》建立劳动关系，合同约定申请人每月工资标准为1400元，执行综合计算工时制。2016年3月28日，吉茂成因自身原因向升辉公司递交辞职报告，但未提前三十日通知也未办理工作交接手续便于2016年3月底离职。2016年吉茂成突然以加班费等争议为由向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委于2016年7月18日作出仲裁裁决，裁定：一、自裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人2016年3月的工资1825元；二、自裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人2015年9月13日至2016年3月31日法定休息日加班工资及法定节假日工资差额643.66元；三、自裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人服装押金50元；四、自裁决生效之日起15日内，被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人缴纳2015年9月至2016年3月期间的基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费，其中个人缴纳本金部分由申请人承担。升辉公司认为，根据双方《劳动合同书》约定及桂林市人力资源和社会保障局市人社工时许决字[2015]5号决定书的许可，吉茂成实行以年为周期的综合计算工时工作制。劳动合同期间，吉茂成在领取了一定数额的加班费的同时，其实际工作时间亦为超过总法定工作时间，升辉公司依法无需向吉茂成支付加班工资。另，升辉公司是在吉茂成同意并认可的前提下，以现金补贴的方式支付了吉茂成社保补贴。故，如吉茂成要求升辉公司为其补交基本养老保险费和城镇基本医疗保险费，根据仲裁裁决的认定，吉茂成应退还升辉公司已支付的社会保险补贴共计1260元。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提出辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但吉茂成未依法与升辉公司解除劳动合同。吉茂成离职前负责的红××馆空气能维修到一半，因其在递交辞职报告后便自行离职，即未办理交接，也未说明，导致空气能被误开后故障，后经请专业技术人员检修后，判定控制箱、压缩机等核心部件已经烧掉损毁，基本不具备维修价值，需要重新购置控制箱、压缩机，对此吉茂成应当承担赔偿责任。综上，为维护用人单位合法权益，特向法院提起诉讼。 吉茂成、升辉公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院公开开庭进行了审查，对双方当事人均无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实,本院认定如下: 1.吉茂成对升辉公司提供的第一组证据员工排班表的真实性有异议，表示10月份之后的内容是不真实的。经审查，吉茂成在仲裁笔录对该证据的真实性予以认可,本院对该证据的真实性予以确认。但该组证据实行特殊工时制度许可决定书中未包括吉茂成所在的工程部电工岗位。 2.吉茂成对升辉公司提供的证据空气能热泵涉水工程的真实性无法确认。经审查，吉茂成离职时有交接手续,升辉公司未能提供购置空气能部件的有效票据。本院认为,该证据的真实性不予确认。 3.升辉公司对吉茂成提供的证据光碟中的出勤、加班、工资情况的真实性无法核对,认为出勤天数与实际指纹考勤情况一致,加班也给予了补休,工资有员工工资表记录。经审查，吉茂成在仲裁笔录对该证据的真实性予以认可,本院对该证据的真实性予以确认。 根据双方陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：吉茂成于2015年9月13日进入升辉公司工程部从事电工工作，当日双方签订了一年期的书面劳动合同及补充协议，合同约定吉茂成的工作时间执行综合计时工时制度，收入由工资加奖金组成，工资定为每月1400元/月,工作期间升辉公司没有为吉茂成缴纳养老保险和医疗保险,但2015年9月至11月每月支付了180元的社保补贴。2015年12月至2016年2月每月支付了360元的社保补贴。吉茂成工作期间应休法定休息日为56天,己休42天,未休14天,法定节假日加班8天,升辉公司已支付此期间的加班工资2703.47元。 2016年1月升辉公司扣除吉茂成50元的服装押金,2016年3月28日,吉茂成以不想做为由提出辞职,休完3天假后,于3月31日离开升辉公司处。升辉公司未支付吉茂成3月份的工资2185元。 2016年7月,吉茂成向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求;1.裁决升辉公司支付解除劳动合同经济补偿金2200元；2.裁决升辉公司支付2015年9月至2016年3月加班费7337.92元，其中休息日加班费5020.68元，法定节假日加班费2317.24元；3.裁决升辉公司支付2016年3月份工资2300元，以及退还工作服押金50元;四、裁决升辉公司为吉茂成缴纳2015年9月至2016年3月养老保险费、医疗保险费。 桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出裁决书，裁定如下：一、升辉公司一次性支付吉茂成2016年3月的工资1825元；二、升辉公司一次性支付吉茂成2015年9月13日至2016年3月31日法定休息日加班工资及法定节假日工资差额643.66元；三、升辉公司退还吉茂成服装押金50元；四、升辉公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为吉茂成缴纳2015年9月至2016年3月期间的基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费，其中个人缴纳本金部分由吉茂成承担。吉茂成及升辉公司均不服该裁决,遂提起本案诉讼。 本院认为,本案的争议焦点为吉茂成要求支付经济补偿金、加班费、工资的诉请有无法律依据。 关于解除劳动合同经济补偿金是否应当支付的问题。吉茂成以〝不想做了〞为由辞职，双方因此解除劳动合同,该理由并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金情形,吉茂成要求升辉公司赔偿解除劳动合同的经济补偿金,不符合法律规定,本院不予支持。 关于双休日、法定节假日加班工资是否应当支付以及如何计算问题，升辉公司主张吉茂成的工作时间执行综合计时工时制度，但未包括工程部电工岗位。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，升辉公司应当支付吉茂成相应的加班工资。具体计算如下：2015年9月13日至2016年3月31日的法定休息日加班工资为1802.30元（1400元／月÷21.75天／月×14天×200%）；法定节假日加班工资为1544.83元(1400元／月÷21.75天／月×8天×300%）。升辉公司己支付吉茂成此期间的加班工资2703.47元，还应支付差额643.66元，因此,吉茂要求升辉公司支付法定休息日、法定节假日加班工资7337.92元的请求己超出法律规定的范围,其超出部分本院不予支持。 升辉公司收取吉茂成的押金50元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，故升辉公司应当将该押金退回给吉茂成。 关于吉茂成2016年3月的工资，因其于3月28日离职前，升辉公司没有发放当月工资，当月平均工资1825元升辉公司应予支付。 吉茂成从2015年9月13日至2016年6月31日在处工作共计7个月。期间,升辉公司将6个月的社保补贴1620元以现金形式和工资一并支付吉茂成,该社保补贴应视为升辉公司支付给吉茂成并由其个人向社保机构缴纳的社保费,按照每月同期吉茂成个人应缴纳的养老保险为187.4元,失业保险为11.8元,医疗保险为46.9元,计246.1元/月,6个月共计1476.6元,吉茂成应退还升辉公司多付的社保补贴款143.4元。 吉茂成递交辞职报告后己办理交接，并将工作服退回，升辉公司诉称吉茂成辞职后未办理交接导致空气能被误开后发生故障至控制箱、压缩机被烧掉损毁，重新购置控制箱、压缩机，要求吉茂成承担赔偿责任,因升辉公司没有提供相应证据证实其主张,其请求本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第二款第(二)、第(三)项、之规定，判决如下： 一、被告(原告)桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司一次性支付原告(被告)吉茂成2016年3月的工资1825元； 二、被告(原告)桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司一次性支付原告(被告)吉茂成2015年9月13日至2016年3月31日法定休息日加班工资及法定节假日工资差额643.66元； 三、被告(原告)桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司退还原告(被告)吉茂成服装押金50元； 四、原告(被告)吉茂成退还被告(原告)桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司社保补贴款143.4元; 五、驳回原告(被告)吉茂成的其他诉讼请求; 六、驳回被告(原告)桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司的其他诉讼请求。 义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元,吉茂成负担5元(已预交),桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司负担5元(已预交)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  徐晓平 人民陪审员  林婉玉 人民陪审员  曹 明 二〇一六年十一月十八日 书 记 员  陈 璐