广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605初字17350号原告：佛山市南海里水里塑塑料有限公司。法定代表人：邓晓雅，总经理。委托代理人：梁晓，广东品道律师事务所律师。委托代理人：吴燕羽，广东品道律师事务所律师。被告：杨忠成，男，苗族。委托代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。委托代理人：罗志辉，广东邦南律师事务所律师。原告佛山市里水里塑塑料有限公司与被告杨忠成劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月28日受理后，依法适用简易程序于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴燕羽、被告的委托代理人罗志辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾于2016年9月5日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）劳动能力鉴定费87元；（2）一次性伤残补助金47300元、一次性伤残就业补助金64500元、一次性工伤医疗补助金17200元、停工留薪期工资12900元；（3）解除劳动关系的经济补偿金6450元；（4）失业保险一次性赔偿1208元；（5）求职补贴645元（4300元×15%×1）。2.劳动仲裁结果：（1）被申请人向申请人支付停工留薪期工资12900元、一次性伤残补助金47300元、一次性工伤医疗补助金17200元、一次性伤残就业补助金64500元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金6450元；（3）被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费87元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付停工留薪期工资12900元、一次性伤残补助金47300元、一次性工伤医疗补助金17200元、一次性伤残就业补助金64500元；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6450元；（3）原告无需向被告支付劳动能力鉴定费87元；（4）诉讼费由被告承担。4.被告的具体的工作情况及签订劳动合同情况：被告是原告的员工，从事碎料工作。原告与被告有签订劳动合同。5.被告的工资收入情况：被告收取工资时需要在工资表上签名，从原告提供的工资表反映，被告的实收工资由工资+住宿补助+夜餐补助+奖励等组成。被告在2015年4月至12月期间的实发工资分别是：3985.52元、4759.5元、4378.6元、4377.8元、4124.75元、3470.2元、4370.6元、3463.25元、4746.95元；2016年1月至2月期间的工资为4119.4元、2016年2月至3月期间的工资为4365.7元。2016年4月，原告向被告发放了工资3487.3元，原告主张该数额是向被告支付的停工留薪期工资，被告主张该数额包含原告该月受伤前的正常工作时间工资及停工留薪期工资。6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。7.劳动合同解除情况：被告在提起劳动仲裁时以原告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同，并且要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金。8.被告的工伤情况：2016年4月5日14时30分左右，被告在车间操作碎料机过程中，被从机器喷出的高温塑料烫伤面部、双眼、左前臂，后被送南海区第三人民医院治疗，被诊断为双眼热烧伤、双眼睑热烧伤、双角结膜热烧伤、面颈部热烧伤、左手热烧伤。2016年7月11日，被告的受伤经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，确定被告的劳动能力障碍等级为八级，确定停工留薪期为3个月。被告受伤后没有再回到原告处工作。9.另需说明的情况：原、被告均确认杨剑飞是被告的儿子。本案中，双方举证及质证意见如下一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]2792号仲裁裁决书、送达回证；3.佛南人社工[2016]3164号工伤认定决定书；4.南海区第三人民医院住院部疾病诊断书、出院小结、南海区第三人民医院住院费用明细清单、广东省医疗收费票据；5.劳动能力复查鉴定申请书、委托书、短信截图、通话记录截图；6.2015年4月至2016年3月期间的工资表；7.2016年4月的工资表。经质证，被告对原告出示的证据1-3均无异议。对证据4的真实性没有异议，被告的伤情是经佛山市劳动能力鉴定委员会依法认定为八级，该认定合法有效。对证据5不予确认，该份证据与本案没有关系。对证据6，被告对工资表的签名不予确认，但不申请笔迹鉴定，另外该证据显示被告的工资不应按照工资额一栏计算工资，该工资并非被告的实际工资收入，从实发工资一行可以显示实际收取的工资是比工资额高。对证据7，确认原告向被告支付了2016年4月份的工资3487.3元，但是该部分工资包含被告受伤前5天在原告处工作的正常工资，应以原告正常工作的工资为标准扣除该5天的工资后再计算停工留薪的工资。二、被告提交下列证据：1.佛南人社工[2016]3164号工伤认定决定书；2.佛劳鉴（二）初字2016年1206号初次鉴定（确认）结论书；3.广东省医疗收费票据。经质证，原告对被告出示的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但对劳动功能障碍等级为八级不认可，该证据显示工伤部位一共有5处；根据劳动能力鉴定与职业病致残等级4.2晋级原则，对于同一器官或者系统多处损伤，或一个器官以上同时受到损伤者，应先对该项伤残程度进行鉴定，但该证据没有显示出单项鉴定的结果，仅有一个总的结果，况且根据原告提供的住院小结，载明了出院时病情并不符合八级定残条款的任一系列条款。对证据3的真实性无异议，但对证明内容有异议，工伤鉴定的机构是佛山市劳鉴委，而该票据是由佛山市南海区人民医院出具，该费用仅显示为检查费，而不是鉴定费，因此与本案无关。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告的入职时间的问题。被告主张其入职原告处工作的时间为2015年3月2日，而原告主张被告的入职时间为2015年3月4日，由于原告作为用人单位对劳动者负有管理的义务，在员工入职时应当为员工办理入职登记，但原告拒绝提供被告的入职登记表，故本院采信被告所主张，确认被告的入职时间为2015年3月2日。二、关于被告受伤前的12个月平均工资问题。被告主张其受伤前的月平均工资为4300元，但没有提供证据证实；原告认为被告受伤前12个月的平均工资为3755.23元，并提供了2015年4月至2016年3月的工资表予以证实，虽然被告对原告提供的工资表上的签名予以否认，但被告不申请笔迹鉴定，故本院对原告提供的工资表予以采信。由于2016年2月7日至2月13日属于春节放假期间，原告将2016年1月至3月期间分春节前后两次发放工资，致本院无法确定被告2016年1月、2月、3月期间的各月工资分别是多少，故从公平角度出发，本院在计算被告的平均工资的时候，将上述3个月份的工资予以剔除。经核算，被告受伤前的月平均工资为4186.35元[（3985.52元+4759.5元+4378.6元+4377.8元+4124.75元+3470.2元+4370.6元+3463.25元+4746.95元）÷9个月]。原告认为被告的工资应当在实发工资的基础上扣除住宿和夜餐补助，但住宿和夜餐补助属于津贴，根据国家统计局公布的《关于工资总额构成的规定》，也属于工资的组成部分，故本院对原告该请求不予支持。三、关于被告的工伤保险待遇问题。被告在工作中受伤已经被佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。被告的伤情经鉴定为八级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，被告依法应向原告支付的一次性伤残补助金为46049.85元（4186.35元×11个月）、一次性伤残就业补助金为62795.25元（4186.35元×15个月）、一次性工伤医疗补助金为16745.4元（4186.35元×4个月）。原告请求无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据不足，本院不予支持。四、关于停工留薪期工资的问题。原告主张其在2016年4月发放的工资3487.3元是停工留薪期工资，但当月被告工作了4.5天，本院确定参照被告的受伤前12个月平均工资4186.35元来计算该4.5天的工资，经核算，上述期间被告因工作而获得的工资应为627.95元（4186.35元÷30天×4.5天）。经鉴定被告的停工留薪期为3个月，原告应得的停工留薪期工资为12559.05元（4186.35元×3个月），扣除原告在2016年4月多发的工资2859.35元（3487.3元-627.95元）后，原告尚需向被告支付停工留薪期工资差额9699.7元（12559.05元-2859.35元）。原告请求无需向被告支付停工留薪期工资，本院不予支持。五、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告主张原、被告于2016年7月4日解除劳动关系，原因是被告在停工留薪期满后拒绝回原告处上班，并已在出院后入职新的用人单位上班。被告主张双方于2016年8月30日解除劳动关系，原因是被告在2016年8月30日提起劳动仲裁申请时以原告没有为其参加社会保险为由而提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。由于原告未能就被告在出院后已入职其他单位上班的事实进行举证，故本院对其主张不予采信。经查实，原告确实存在没有为被告参加社会保险的情形，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原、被告之间的劳动关系存续期间已满1年，未满1年半，故原告应当向被告支付相当于被告一个半月工资的经济补偿金6279.53元（4186.35元/月×1.5个月）。原告请求无需向被告支付上述经济补偿金，依据不足，本院不予支持。六、关于劳动能力鉴定费的问题。被告因劳动能力鉴定而支付了鉴定费用87元，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，该费用应由用人单位承担，故原告应当向被告返还鉴定费用87元。原告认为无需支付该费用，依据不足，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条的规定，本案判决如下：一、原告佛山市里水里塑塑料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金46049.85元、一次性伤残就业补助金为62795.25元、一次性工伤医疗补助金为16745.4元予被告杨忠成，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。二、原告佛山市里水里塑塑料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额9699.7元予被告杨忠成。三、原告佛山市里水里塑塑料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元予被告杨忠成。四、原告佛山市里水里塑塑料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金6279.53元予被告杨忠成。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一六年十一月三十日书记员  肖诗韵