上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0115民初68398号 原告：史金龙，男，1982年4月10日生，汉族，住安徽省安庆市。 委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。 被告：上海爱格韵礼品有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：王威，总经理。 委托诉讼代理人：张烨，上海市海上律师事务所律师。 原告史金龙与被告上海爱格韵礼品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告史金龙的委托诉讼代理人车慧军、被告上海爱格韵礼品有限公司的委托诉讼代理人张烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史金龙向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币12,000元；2、2016年4月1日至2016年5月5日工资7,103.40元；3、2015年8月20日至2016年5月5日未签订劳动合同双倍工资差额51,034.50元；4、2015年7月20日至2016年5月5日双休日加班费差额20,965.50元。事实和理由：原告于2015年7月20日进入被告处从事制版师工作，每月工资为6,000元。2016年5月5日被告无故口头辞退原告。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，每周工作六天休息一天、每周六均加班，工作日的工作时间为8小时，但被告未支付加班工资。 被告上海爱格韵礼品有限公司辩称，2015年7月，被告法定代表人王威与案外人冷卫兵、孙建彬决定成立上海帛丽箱包有限公司，办理企业名称预先核准登记，租赁浦东新区川沙镇普新路XXX号厂房作为生产经营场所，以该公司名义招聘原告为打板师，每月工资6,000元，原告每周工作5天休息2天，工作日的工作时间为8小时。2016年4月8日原告自行离职。被告与原告不存在劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、银行卡明细清单，证明双方的劳动关系、原告的薪资水平、及劳动关系存续的时间； 2、工作场景照片，证明原告与被告存在劳动关系； 3、上海市浦东新区川沙新镇劳动人事争议调解委员会出具的调解不成通知书，证明双方纠纷经过调解，如被告认为没有劳动关系，则被告又参与了调解，与常理不符； 4、原告手机中的通讯录、原告与孙建彬的短信联系，证明被告拖欠原告4月份工资； 5、被告内部主要人员的通讯录，证明原告系被告的员工，双方具有劳动关系； 6、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告提供如下证据：1、裁决书，证明双方无劳动关系； 2、名称预先核准通知书，证明投资人冷卫兵、王威、孙建彬于2015年7月注册设立上海帛丽箱包有限公司； 3、微信通话记录，证明上海帛丽箱包有限公司申请注册情况； 4、上海湘湘电子公司出具的证明，证明普新路XXX号是上海帛丽箱包有限公司经营地址，被告于2016年4月迁至该地址经营； 5、被告与上海岚裳工贸有限公司签订的厂房租赁合同，证明被告原来经营地并不在普新路XXX号，而是在普新路XXX弄XXX号经营办公。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2中的标有被告公司名称前台的照片、证据3、证据4、证据6及原告对被告提供的证据1至证据3的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对提供的证据2中的其余照片和证据5的真实性及原告对被告提供的证据4和证据5的真实性不予认可。原告提供的证据2中的其余照片不能证明原告在被告处工作及双方具有劳动关系，本院采信被告的质证意见，对该部分证据的关联性不予确认；原告提供的证据5上既无被告加盖的印章又无被告相关工作人员的签字，原告不能提供其他证据予以佐证的情况下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。被告提供的证据4和证据5均加盖有相关单位的印章，原告虽对被告提供的该二份证据的真实性不予认可，但因未能提供相关证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对被告提供的证据4和证据5的真实性予以确认，但由于被告提供的证据5中并未注明租赁厂房的具体地址，本院对该份证据的关联性不予确认。 本院经审理认定事实如下：原告史金龙自述其于2015年7月21日与被告上海爱格韵礼品有限公司建立劳动关系，工作岗位为制版师，每月工资为6,000元，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，每周做六休一，被告未支付原告每周六上班的加班工资。被告支付原告工资至2016年3月，2016年5月5日被告口头解除双方的劳动关系。 2016年6月21日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；2、支付2016年4月1日至2016年5月5日期间的工资7,103.40元；3、支付2015年8月20日至2016年5月5日未签订劳动合同双倍工资差额51,034.50元；4、支付2015年7月20日至2016年5月5日期间双休日加班费差额20,965.50元。2016年8月16日该委作出裁决，对原告的全部请求未予支持。 另查明，2015年7月30日上海市工商行政管理部门发出《名称预先核准通知书》，核准对投资人冷卫兵、王威、孙建彬拟设立的上海帛丽箱包有限公司的企业名称保留期至2016年1月30日。在保留期内，企业名称不得用于经营活动，不得转让；经企业登记机关设立登记，颁发营业执照后企业名称正式生效。 原告提供的银行卡交易明细清单记载被告的法定代表人王威先后于2015年10月20日、11月20日、12月21日、2016年1月20日通过个人账户分别向原告转账6,000元，摘要/附言中分别注明为9月工资、10月工资、11月工资、12月工资；以及2016年2月2日转账1,500元，摘要/附言中注明预支1月工资；2月22日转账4,500元，摘要/附言中注明1月工资；3月21日转账3,000元，摘要/附言中注明2月工资；3月24日转账2,000元，摘要/附言中注明2月工资补；4月20日转账6,000元，摘要/附言中注明3月工资。 2016年5月16日上海市浦东新区川沙新镇劳动人事争议调解委员会因“申请人史金龙与被申请人上海爱格韵礼品有限公司”发生争议，于2016年5月5日提出调解申请，因双方无法达成一致，出具《调解不成通知书》。 审理中，原告表示2015年7月20日至2016年5月5日期间共计36个周六出勤加班。被告对该期间有36个周六天数无异议。 原告变更部分诉请为要求被告支付2016年4月1日至2016年5月4日工资6,551.71元，要求被告支付2015年8月20日至2016年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额50,758.71元，被告表示如需支付原告上述期间工资和未签订劳动合同双倍工资差额的，对计算方式及变更后的金额不持异议。此外，原告将要求支付2015年7月20日至2016年5月5日双休日加班费差额的时间更改为2015年7月20日至2016年5月4日。 本院认为，被告法定代表人王威与他人共同出资拟设立的上海帛丽箱包有限公司于2015年7月30日经相关工商行政管理部门核准企业名称预先登记，至2016年1月30日保留期满后，该企业未依法成立。在保留期内和保留期满后，上海帛丽箱包有限公司不具有法人资格，因此被告辩称原告系由上海帛丽箱包有限公司招聘并为该公司提供劳务的辩驳意见，本院不予采信。被告法定代表人王威通过个人账户自2015年10月至2016年3月期间，每月向原告转账工资，结合原告曾于2016年5月5日向相关劳动人事争议调解委员会提出对其与被告发生的劳动争议进行调解的事实，本院可予认定王威转账给原告的工资系代表被告发放原告的月工资、原告与被告之间存在劳动关系。基于被告否认双方存在劳动关系，对于原告与被告建立及解除劳动关系的时间，本院自可以原告所述为准，认定原告于2015年7月21日至2016年5月4日在被告处工作。因被告没有提供其已经发放原告2016年4月1日至5月4日期间工资和与原告订立书面劳动合同的相应证据，及被告对如需支付原告上述期间工资和未签订劳动合同双倍工资差额的计算方式及金额不持异议，被告应当支付原告2016年4月1日至2016年5月4日期间工资6,551.71元和2015年8月20日至2016年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额50,758.71元。 当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2016年5月5日口头解除双方的劳动关系，及主张2015年7月20日至2016年5月4日期间每个周六加班，但原告对此未能提供相应证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金和2015年7月20日至2016年5月4日双休日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款和第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下： 一、被告上海爱格韵礼品有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告史金龙2016年4月1日至2016年5月4日期间工资6,551.71元； 二、被告上海爱格韵礼品有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告史金龙2015年8月20日至2016年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额50,758.71元； 三、驳回原告史金龙的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  朱力 二〇一六年十一月二十五日 书记员  周密 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 …… 第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …… 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。