上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初58783号原告：万会敏，女，1977年10月10日生，汉族，住河南省。被告：上海科雅装饰设计有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张正好，总经理。原告万会敏与被告上海科雅装饰设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用简易程序，分别于2016年9月26日、11月3日公开开庭进行审理。原告万会敏两次均到庭参加诉讼；被告上海科雅装饰设计有限公司经本院传票传唤，无正当理由两次均未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告万会敏向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2015年12月16日至2016年4月24日未签订劳动合同双倍工资差额人民币23,000元；2.违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3.2016年2月1日至同月29日工资差额3,462元；4.2016年4月1日至同月24日工资6,000元；5.2016年2月1日至2016年3月31日项目提成38,360元。事实和理由：原告经被告法定代表人张正好面试，于2015年12月16日至被告处主案设计师岗位工作，约定试用期1个月、工资5,000元/月，转正后工资6,000元/月，原告每周做六休一。被告通过张正好账户，于2016年1月15日发放2015年12月16日至同月31日2,742元，系按5,000元/月的标准；于2016年2月29日发放2016年1月工资5,600元，系前半个月按5,000元/月的标准，后半个月按6,000/月标准；于2016年3月18日发放2016年2月19日至同月29日的工资2,538元；于2016年4月19日发放2016年3月工资6,000元。被告未与原告签订劳动合同，应当支付相应双倍工资差额。因公公去世，原告于2016年4月12日向张正好请假回乡奔丧，张当时同意事假三天；4月14日，原告电话告知张正好还需再请假几天。2016年4月23日周六上午和4月24日周日下午，原告参加孩子学校组织的活动，事先作了告知。2016年4月24日，被告以原告回乡七天、上述两个半天未上班为由，解除原告。该解除违法，应当支付相应赔偿金。被告处2016年1月31日至2016年2月18日期间春节放假，应付该段期间工资。被告未付2016年4月工资，应补付。设计师岗位按合同额的1.5%计发提成，该标准于2016年3月7日调整为3%。原告负责的“嘉定项目”合同额3,200,000元、“爱法项目”合同额668,000元，被告应按1.5%的标准计算相应提成。被告上海科雅装饰设计有限公司书面辩称，双方之间不存在劳动关系。仅是偶尔有点小业务发包给原告，设计费用已支付完毕。对原告提供的证据均不认可。经审理查明，原告于2015年12月16日至被告处工作。张正好于2016年1月15日转给原告2,742元，于2016年2月29日转给5,600元，于2016年3月18日转给2,538元，于2016年4月19日转给6,000元。原告于2016年4月13日至同月20日期间，因其公公去世而未上班，于2016年4月23日上午和4月24日下午未上班。2016年4月24日，被告以原告存在上述未上班为由而开除原告。2016年5月27日，本区劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付2015年12月16日至2016年4月24日未签订劳动合同双倍工资差额23,000元、违法解除劳动合同赔偿金6,000元、2016年2月1日至同月29日工资差额3,462元、2016年4月1日至同月24日工资6,000元、2016年2月1日至2016年3月31日项目提成38,360元。该仲裁委员会于2016年7月7日作出裁决，未支持原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由银行交易明细、谈话录音、仲裁裁决书，以及原告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称于2015年12月16日入职，双方未签劳动合同，被告未发放“嘉定项目”和“爱法项目”的提成，于2016年4月24日开除原告；陈曦、胡钦、许志霞、朱晓霞均系被告员工。对此提供如下证据加以佐证：(1)2016年4月25日的谈话录音两份(经当庭播放，均系原告与一男性人员的对话。前一份载有原告称对方之前确认“嘉定项目”有提成，现作催讨，对方称在给底薪、岗位无活时，安排参与“嘉定项目”，不存在提成等。后一份载有原告催讨“爱法项目”的提成，对方称截止目前，原告仅做过一张平面图，该成果的提成可评估为1,500元，原告回应称还做了插座、水电等；原告称对方将其开除，未给找工作的时间，对方质问原告回家多久、返回后又休息，原告回应称回家七天，是因公公去世，返回后两个半天休息是因有事等)；(2)离职证明(载有原告是主案设计师职务，由于“2016年4月份回家一周”，于“2016.4.24日已被公司辞退”，“每月工资已收到，提成1,500元已收到”等，另注明“工资单签字了，工资未拿到”。原告称“回家一周”等系其所写。该证明未加盖被告印章，未签有原告名字)；(3)2016年1月至3月的工资表(载有原告等8人的出勤情况、工资数额，其中原告2016年1月工资5,600元，前15天计2,500元，后16天计3,100元；2016年2月于19日至29日出勤11天，工资计2,538.46元；2016年3月除休息3.5天外均正常出勤，注明经3月7日会议决定，之后设计部项目提成由原来的1.5%提高到合同总价的3%等)；(4)陈曦的银行交易明细(显示于2015年12月16日、2016年1月15日、2月29日、3月19日日分别收到一笔钱款，转账人均为张正好)、胡钦的银行交易明细(显示于2015年9月17日、2016年3月4日、3月29日分别收到一笔钱款，转账人均为张正好)；(5)许志霞的银行交易明细(显示于2016年4月22日收到一笔钱款，转账人为张正好)和证言(当庭作证称其于2016年3月15日至被告处财务岗位工作，约定试用期1个月、工资4,500元；被告不缴社保、不签合同，其于4月11日辞职；原告系其同事，2016年1月至3月的工资表是老板娘交给其核算工资用，其提供给原告等)；(6)朱晓霞的证言(当庭作证称其于2016年2月25日至4月16日期间在被告处任出纳，老板是张正好，原告比其入职得早、离开得晚等)；(7)邮件目录截屏、现场照片(施工现场图片)、手机短信摘抄(未提供相应的手机供当庭核对)、微信记录摘抄(未提供相应的手机供当庭核对)、与客户等的谈话录音等各一组。本院认为，原告称于2015年12月16日至被告处工作。经审查，其一，根据银行交易明细，原告于2016年1月至4月期间，每月分别收到被告法定代表人张正好转来的一笔钱款。该些钱款的金额、发放周期，较为符合用人单位按月发放工资的特征。被告虽称与原告存在一些小的业务发包关系，但未对此提供相应证据加以佐证。其二，根据2016年4月25日的两份谈话录音，原告与一男性人员就提成支付、开除理由等发生争执。被告未出庭应诉，致使本院难以查明录音中的男性人员是否系张正好，相应不利后果由被告自负。其三，许志霞和朱晓霞两位证人当庭作证称原告在被告处工作，许志霞的银行交易明细显示有张正好支付钱款的记录。综上，原告前述主张较为可信，本院予以采纳，认定原告于2015年12月16日至被告处工作。原告就存在劳动关系提供的其他证据，因不影响本案处理结果，本院不再审查。原告于2015年12月16日入职，被告未举证证明双方签订过书面劳动合同，应当支付2016年1月16日至2016年4月24日未签订劳动合同双倍工资差额。被告未提供原告的工资支付明细，结合原告银行账户每月收到的钱款和原告所作的说明，本院认定原告工资自2016年1月16日由5,000元/月调整为6,000元/月，被告应支付上述双倍工资差额19,428.57元。原告要求支付2015年12月16日至2016年1月15日的相应双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。根据2016年4月25日的后一份谈话录音，应当认定双方劳动关系于2016年4月24日由被告解除。结合该录音及原告的陈述，解除理由为原告于2016年4月13日至同月20日、2016年4月23日上午、4月24日下午未上班。原告因其公公去世而回乡奔丧，符合传统风俗，但也应遵从用人单位的基本管理制度。原告确认当时被告仅准假三天，而迟至2016年4月21日才返回上班，再结合之后的未上班情况，被告据此解除劳动关系未有不妥。原告现要求支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。原告称2016年1月31日至2016年2月18日期间春节放假，被告未发放该段期间工资。被告未提供已支付该段期间工资的凭证，结合被告已发原告的工资数额，本院确定被告补付原告2016年2月7日至同月9日(春节)的工资857.14元。原告要求其他日期的工资缺乏依据，本院不予支持。扣除原告确认的回乡时间，本院认定被告支付原告2016年4月1日至同月24日的工资2,857.14元。原告称其负责的“嘉定项目”合同额3,200,000元、“爱法项目”合同额668,000元，被告应按1.5%的标准计算相应提成。根据2016年4月25日前一份谈话录音的内容，被告未确认原告参与“嘉定项目”需要支付相应提成，原告提供的邮件目录截屏、现场照片等均不能反映所涉项目的合同额、原告的参与度等，故该部分提成的请求本院不予支持。根据该日后一份谈话录音的内容，被告仅确认原告为“爱法项目”设计了平面图，可发放1,500元提成，而原告提供的邮件目录截屏、现场照片等均不能反映所涉项目的合同额、原告的参与度等，故本院结合被告的上述确认，认定被告支付原告该项目的提成1,500元。需要指出的是，被告上海科雅装饰设计有限公司经本院传票传唤，拒不到庭应诉，应自行承担放弃行使诉讼权利所可能导致的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告上海科雅装饰设计有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告万会敏2016年1月16日至2016年4月24日未签订劳动合同双倍工资差额19,428.57元；二、被告上海科雅装饰设计有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告万会敏2016年2月7日至2016年2月9日的工资857.14元；三、被告上海科雅装饰设计有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告万会敏2016年4月1日至2016年4月24日工资2,857.14元；四、被告上海科雅装饰设计有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告万会敏2016年2月1日至2016年3月31日项目提成1,500元；五、驳回原告万会敏的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一六年十一月八日书记员  顾培菲附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。