云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2016）云O1**民初7999号原告陈小雪，女，1969年10月16日生，汉族，云南省寻甸县人，住云南省昆明市官渡区。委托代理人孙紫微，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告泰诺建筑物清洁（北京）有限公司云南分公司。营业场所：昆明市关小路枫林盛景小区37幢1单元202号。负责人刘正友。委托代理人刘健，男，1983年5月21日生，汉族，云南省镇雄县人，系公司工作人员，住云南省昆明市呈贡区，特别授权代理。原告陈小雪诉被告泰诺建筑物清洁（北京）有限公司云南分公司（以下简称泰诺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月3日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月11日公开开庭进行了审理，原告陈小雪及其委托代理人孙紫微，被告泰诺公司的委托代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈小雪诉称：仲裁阶段，被告未提交任何证据，且劳动合同是由被告保管，后被告才把材料移交给原告，原告才发现，原告与被告于2014年8月1日签订了劳动合同，合同期限自2014年8月1日起至2015年7月31日止，试用期一个月。后被告于2016年3月9日解除了与原告签订的劳动合同。故原告与被告之间的劳动关系自2014年8月1日起建立，于2016年3月9日终止。原告自2008年6月1日起至2014年8月1日在昆明轩博企业管理有限公司工作，工作岗位是保洁员，工作地点烟厂。由于公司的原因，原告被安排到被告处工作，工作岗位、地点与之前不变。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持。故被告应当支付原告自2008年6月起至2016年3月的经济补偿金12480元。原、被告解除劳动合同后，原告向社保部门申请领取失业保险金，被告知自2014年9月至2016年3月期间，均未购买过失业保险，因此领取不了失业保险金。但是自2014年8月至2016年3月期间，被告一直谎称为原告购买失业保险，每月也从原告工资中扣除购买失业保险的费用。自2008年6月起，原公司一直都为原告购买五险，从未间断。如今因被告恶意欺骗、隐瞒的行为，导致原告失业后，不仅领取不了失业保险金，连之前购买的失业保险都竹篮打水一场空。仲裁裁决认定事实错误，导致适用法律错误。原告不服仲裁裁决。为维护原告自身合法权益，原告提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12480元；2、被告为原告补缴2014年8月至2016年3月的失业保险，并办理领取失业保险金的事宜；3、诉讼费由被告承担。被告泰诺公司辩称：一、原告诉被告劳动合同一案，没有购买失业保险不是被告造成的，原告原来的工作单位是云南轩博企业管理有限公司，失业保险不能购买属于在原单位遗留问题。被告于2014年9月1日接管昆明卷烟厂保洁工作时，按照业主方要求，以接纳原来所有保洁人员（包括原告在内），他们的保险都是从原来的工作单位转至被告单位的。当时所有购买保险的人员被告都是逐一办理好的。唯有原告在原单位失业时没有办理失业保险封存，因为封存必须由原告亲自办理。由于原告的原因，被告在为原告购买失业保险时在社保局未查到原告的失业保险相关信息，才导致被告未能为原告购买失业保险。被告曾多次电话通知原告去社保局办理失业保险，有被告原工作人员曾泽云（已辞职）可以作证。原告未购买失业保险过错在于原告方，被告不可能为了一个月9元、10元的失业保险费冒着法律的风险等着原告来告被告。被告已多次找原告协商，被告愿意按社保局标准解决此事，原告不愿意，申请仲裁。二、原告在原工作单位的工作年限与被告无任何关系，原告要求被告支付2008年6月1日至2014年8月1日期间的经济补偿金没有任何法律依据。三、被告在收到仲裁裁决书后，已主动通知原告到单位领取相关经济补偿金费用，原告不愿意领取，说她又不是没见过钱，有录音为证。四、被告认为仲裁裁决是正确的，愿意按照裁决结果支付原告经济补偿金。如果官渡区社保局说可以补缴原告的失业保险费，被告愿意为原告补缴失业保险。综上所述，请依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据庭审举证、质证的情况：原告陈小雪提交的证据原告身份证复印件、被告工商登记信息、官劳人仲字（2016）第142号仲裁裁决书、云南省劳动合同书二份、云南省用人单位续订劳动合同协议书七份、云南省用人单位解除劳动合同协议书二份、云南省用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表、云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书，被告泰诺公司均认可，本院予以确认并在卷佐证。被告泰诺公司提交的证据劳动争议仲裁申请书、原告身份证复印件和常住人口登记卡、新招员工就业录用登记表、劳动合同书、收据、云南省用人单位解除劳动合同协议书，原告陈小雪认可，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查及当事人举证、质证及对有效证据的采纳，本院确认本案如下法律事实：原告陈小雪与云南轩博物业服务有限公司签订了期限自2008年6月1日起至2014年12月31日止劳动合同，约定岗位保洁员，工作地点卷烟片区，工资为每月680元。2014年8月1日，原告陈小雪与云南轩博物业服务有限公司解除劳动关系，当天与被告泰诺公司签订了期限为2014年9月1日起至2015年8月31日止的劳动合同，约定岗位为保洁员，工作地点昆烟三部，工资为每月1560元。2015年9月1日，原、被告将上述合同期限续订至2016年8月31日。原告陈小雪在被告泰诺公司上班至2016年1月6日。2016年3月9日，双方签订云南省用人单位解除劳动合同协议书载明：“由甲方（泰诺公司）提出，根据《劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于2016年3月1日解除双方于2014年9月1日签订的劳动合同。”原告陈小雪在被告泰诺公司工作期间，被告泰诺公司为原告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，未为原告缴纳失业保险。2016年5月16日，原告申请劳动仲裁，同年7月14日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决，原告陈小雪不服裁决，诉至本院，主张上述诉请。本案争议的焦点为：被告泰诺公司支付原告陈小雪解除劳动合同的经济补偿金数额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”本案中，原告陈小雪与被告泰诺公司于2014年9月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系。针对原告陈小雪主张的在被告泰诺公司的工作年限要从2008年6月1日起算，庭审查明原告陈小雪于2008年6月1日至2014年8月1日期间与云南轩博物业服务有限公司存在劳动关系，并签订有劳动合同,双方于2014年8月1日签订云南省用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表及云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书中均载明为双方协商一致解除劳动合同。本案原告陈小雪到被告泰诺公司工作并非其诉称的非因本人原因从原单位被安排到新用人单位，故对原告陈小雪要求被告泰诺公司支付2008年6月至2016年3月期间经济补偿金的诉请，本院不予支持。根据上述规定，被告泰诺公司应支付原告陈小雪解除劳动关系的经济补偿金3120元（1560元／月×2个月）。因补缴及办理失业保险不属于法院受案范围，故对原告陈小雪失业保险的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告泰诺建筑物清洁（北京）有限公司云南分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告陈小雪解除劳动关系的经济补偿金3120元；二、驳回原告陈小雪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈小雪承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  赵秋静人民陪审员  田慧琼人民陪审员  祁旭华二〇一六年十一月二十一日书 记 员  肖建红