上海市奉贤区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0120民初14298号 原告刘放，女，1977年10月28日生，汉族，住长春市。 被告瑞福莱暖通设备(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人NorbertJohannesHuelsmann,执行董事。 委托代理人成鑫，上海世通律师事务所律师。 原告刘放诉被告瑞福莱暖通设备(上海)有限公司(以下简称瑞福公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月17日公开开庭进行了审理。原告刘放、被告委托代理人成鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘放诉称，原告于2013年11月7日进入被告处工作，任董事长助理一职，双方签订了为期三年的劳动合同及一份劳动合同补充协议，补充协议约定，原告的工资标准为税前人民币7,500元/月(以下币种同)，根据薪资调整制度，原告离职前月工资标准已调整为8,000元/月，协议还约定被告每年支付原告14薪，标准为一整年最后一个月的薪水标准。2015年初，被告发放了原告上一年度14薪合计15,000元。2015年8月5日，被告以原告敲诈勒索、违法犯罪等理由解除了双方的劳动关系，也拒不支付2015年按实际工作时间比例支付14薪。因原告体检得知患上子宫肌瘤，医院建议手续治疗。被告明知此事后，居然于2015年8月5日当天下班前与原告解除劳动关系。原告因该病仅在2015年7月31日请了1天假，尚未实质性影响在被告处的工作。丧失生活来源的原告难以负担自己在上海较高的房租和生活费，更难以负担住院和术后请照顾人员和各种所需费用。社保在2015年8月原告在职时被告亦停止缴纳，本来手术等高额医疗费可在上海社保系统报销，但因被排除到了社保体系之外无法报销及具体生理期及手术日期又难准确预料，原告只能到医疗费及手术后生活成本费用较低的外地手术治疗，治疗费用全部自费。为此，诉讼至法院，要求：1、从2015年8月5日起恢复劳动关系，补发2015年8月5日至2016年7月4日期间薪金112,000元(包括14薪部分)；2、支付2015年三天应休未休年休假工资1,281.92元及拖欠的部分工资的赔偿金1,281.92元；3、支付2015年1月至2015年8月5日期间工资差额8,965.52元及拖欠的部分工资的赔偿金8,965.52元；4、支付停缴社会保险费而无法报销的医疗费14,553.48元及护理费3,000元；5、支付交通费、打印费、光盘制作费等。庭审中，原告对第四项诉讼请求中增加外地就医交通费874.50元。 被告瑞福公司辩称，1、被告依据员工手册相关规定解除劳动关系，现原告的岗位已安排其他人员，且劳动合同于2016年11月6日到期，不存在继续履行的条件；2、2016年的年休假已休完，不同意支付年休假工资及赔偿；3、原告每月工资为7,500元，不存在拖欠工资；4、被告已合法与原告解除劳动关系，第四项、第五项诉讼请求无事实及法律依据。 经审理查明，原告于2013年11月7日进入被告处工作，同日签订劳动合同一份，期限自2013年11月7日至2016年11月6日止，约定任董事长助理一职，工资标准为税前4,000元/月。同月8日又签订劳动合同补充协议一份，约定原告每月实际工资为税前7,500元。2015年5月起原告工资调整为8,000元/月。事后，双方均按约履行。2015年7月9日，被告以2015年7月1日上午原告与技术研发部员工卢明强发生争吵，影响正常生产，造成不良影响为由给与原告及卢明强书面警告处分。2015年7月15日，被告人事发邮件给原告，要求其转岗至前台工作，并要求于20日前回复。原告19日回复同意转岗。同年8月4日及同年7月31日原告请假时，把前台账号的登录密码修改，被告以没有做好相关的工作交接，导致公司无法使用前台电脑，因此给原告出具书面警告处分。上述警告处分均以电子邮件送达及公司公告栏公示。2015年8月5日，被告以原告不胜任工作岗位、违反公司员工手册的规定对公司作出敲诈勒索等不当行为为由出具劳动合同解除通知书一份，该通知书当日送达原告。原告遂于次日离开公司。2015年9月8日原告至吉林大学第二医院作超声波检查，次日至该院住院作子宫肌瘤手术治疗，于同月14日出院，共花费医疗费14,553.48元。2016年5月，原告发送信件给被告，要求其支付2014年11月至2015年11月补充协议中约定的工资15,000元薪金及代通金等。 2016年6月20日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求恢复劳动关系等，奉贤区仲裁委于2016年8月16日作出裁决，支持了原告的部分请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 以上事实，由原告提供的劳动合同、劳动合同补充协议、信息告知确认表，体检报告、病历记录、超生检查报告单、病情证明单、办公用品签收单、劳动合同解除通知书、社保及公积金缴费记录、工资单、员工手册、挂号信、住院费发票、调岗邮件及回复、工作邮件、光盘(附文字整理材料)、裁决书、交通费凭证、材料复印费用凭证、被告提供的处理决定、警告信、劳动合同、员工手册及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，第一，原、被告的劳动合同到期日为2016年11月6日，现已超过劳动合同履行期限，事实上已不可能恢复；第二，庭审中，经释名，原告则要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据查明的事实，原告自入职至2015年4月每月工资为7,500元，自2015年5月起每月工资为8,000元，每年的薪金为14个月。据此核算，原告离职前12个月的平均工资为8,895.84元【(7,500元/月*14个月÷12)*9个月%2B(8,000元/月*14个月÷12个月*3个月】÷12个月，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金35,583.36元(8,895.84元/月*2个月*2)。另应支付2015年度14薪金的工资11,605.51元(8,895.84元/月*2个月÷12个月*7个月%2B18,895.84＋21.75天*3天)；对原告的第二项诉讼请求，本院认为，被告处的员工手册明确规定，根据原告的工作年限其2015年度应享有8天年休假，现已休5天年休假，剩余3天年休假未休，因被告的违法解除劳动关系所致，故被告应予以支付。经核算原告应休未休年休假折算工资未超过被告应支付的数额，故本院予以支持。对其要求加付赔偿金的请求无法律依据，本院不予支持；对原告的第三项诉讼请求，本院认为，该请求已在第一项诉讼请求中予以处理，故本院不予支持；对原告的第四项诉讼请求，本院认为该费用系发生在双方劳动关系解除之后，故无法律依据，本院不予支持；对原告的第五项诉讼请求，本院认为，第一该请求未经劳动仲裁前置程序，第二该请求亦不属于劳动争议受案范围。综上该请求本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告瑞福莱暖通设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘放违法解除劳动关系赔偿金人民币35,583.36元及2015年1月至2015年8月5日工资差额人民币11,605.51元； 二、被告瑞福莱暖通设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘放2015年度应休未休年休假折算工资人民币1,281.92元； 三、驳回原告刘放的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告瑞福莱暖通设备(上海)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  肖明弟 二〇一六年十一月十五日 书记员  胡 琼 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 …… 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……