广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初14946号原告：刘元萍，女，1972年5月18日出生，汉族，住湖北省监利县，委托诉讼代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。被告：佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村务庄小丰田工业区，营业执照：440682000123333。法定代表人：李智亮。委托诉讼代理人：叶晓江，男，1977年8月13日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的行政主管（代理权限至2016年10月13日止）。委托诉讼代理人：张伯权，广东国慧律师事务所律师（代理权限从2016年10月14日开始）。委托诉讼代理人：谢敏贤，广东国慧律师事务所律师（代理权限从2016年10月14日开始）。本院于2016年9月12日受理了原告刘元萍与被告佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年10月9日、10月20日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告的委托诉讼代理人梁润冰、被告的委托诉讼代理人叶晓江到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告的委托诉讼代理人梁润冰、被告的委托诉讼代理人张伯权、谢敏贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）2016年5月工资差额2500元、2016年6月工资3500元、2016年7月工资2000元；（2）2015年6月至10���期间、2016年6月至7月19日的高温补贴975元；（3）2015年、2016年1月至7月19日的年休假期间的工资差额4827.59元；（4）违法辞退的经济赔偿金77000元。2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年6月27日至2016年7月19日期间的工资416.58元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2015年6月至10月、2016年6月1日至7月19日的高温津贴913.8元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2015年度带薪年休假工资2051.8元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付原告：（1）2016年5月工资差额2500元、6月工资3500元、7月1-19日工资2000元；（2）2015年6至10月、2016年6月至7月19日的高温补贴975元；（3）2015年、2016年1月至7月19日的年休假期间工资差额4827.59元；（4）违法辞退的经济赔偿金77000元。4.原告入职时间：2005年11月1日。5.劳动合同签订情况：2011年8月1日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2011年8月1日起至2016年12月31日止；原告从事普工工作，被告根据生产（工作）需要和变化情况，有权依照合法规定和程序，对原告进行调动其他工作岗位；正常工作时间工资为每月1100元；每月15日发放工资等。6.参加社会保险情况：被告有为原告购买社会保险。7.原告工作情况。2016年4月前原告任装拆工，2016年5月开始任杂工；被告处由车间主管手写登记考勤，原告在2016年5至7月分别出勤14天、20天、6天；原告于2016年7月5日以“回家有事”为由请假，请假期限至2016年7月19日，被告予以批准；原、被告确认原告在2015年可享受10天带薪年休假。8.原告工资情况。被告处的工资计算周期为上月26日至本月25日，被告本月月中���银行转账方式发放上上月工资；原告的工资为计时工资，工资构成为出勤工资+加班工资+补贴，原告需每月签收工资表；根据工资表，原告2015年6月至2016年6月的应收工资分别为：2483.7元（出勤21天）、3098.2元（出勤23天）、1031.9元（出勤8天）、1657.5元（出勤13天）、2119.6元（出勤17.5天）、2330元（出勤19.5天）、3537.1元（出勤23天）、812.3元（出勤7天）、194.1元（出勤2天）、2212.7元（出勤19天）、2061.1元（出勤18天）、1172.7元（出勤14天）、1438.1元（出勤20天）；原告2016年7月社会保险费个人部分为269.9元；原告2016年5月工资、6月工资已经分别收取790元、1181.3元；被告确认未支付原告2015年至2016年高温津贴975元。9.劳动关系解除情况。原告在被告处上班至2016年7月19日。原告主张其与丈夫邹新春因2016年5月原告实收工资只有790元、远低于佛山市最低工资标准���故向被告的老板娘要求其解释为何工资数额如此低，双方发生了争执，老板娘就说两人整天到厂里搞事，口头将原告和邹新春辞退，但没有书面证据。被告则主张原告从2016年7月20日开始无故旷工至今，但双方劳动关系一直没解除，被告仍为原告参加社会保险。10.其他相关情况。被告于2002年11月25日成立。因补缴社保、放假生活费等争议，原告曾于2016年3月16日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人为申请人补缴2005年10月1日至2009年2月30日期间的社会保险；2.被申请人向申请人支付2016年1月至3月9日放假期间的生活费4000元。该仲裁委员会于2016年5月5日作出佛南劳人仲案字[2016]717号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年1月1日至2016年2月23日期间的生活费2495.91元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决已生效并履行完毕。2016年5月10日，原告配偶邹新春因与被告的班长及主管产生矛盾而报警。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料;2.佛南劳人仲案字[2016]2277号仲裁裁决;3.劳动合同;4.劳动保障监察案件当事人提交材料清单;5.报警回执;6.佛南劳人仲案字[2016]717、718号仲裁裁决、门诊病历、收费票据。经质证，被告对证据1至3无异议。对证据4至6的真实性无异议，但证据4，被告没有耿耿于怀，不清楚原告投诉的事项；证据5，原告所述的内容与事实不符，原告的丈夫不服从班长安排，班长向主管反映，主管调查时原告丈夫对主管、班长威胁要打他们，双方发生拉扯，主管的衣服被撕破；证据6，仲裁裁决书已��行，但对医疗费不予确认。（二）被告提交了如下证据：1.2016年7月26日、2016年7月30日公告;2.2015年2月、2016年5至7月工资表、请假申请表;3.电话费发票、仲裁申请书、电话通话记录清单;4.请假申请表;5.2015年6月至2016年4月工资表;6.2016年5月至2016年7月考勤记录表;7.佛南劳人仲案字[2016]717号仲裁裁决。经质证，原告对证据1有异议，被告非法辞退原告后为逃避法律责任单方制作，被告没有通知或邮寄公告给原告要求其上班。对证据2中2015年2月、2016年5月、6月的工资表的签名无异议，但2016年7月的工资表签名没有原告签名，从工资表中也能看出原告的岗位是洗杯班的副班长，而自从原告要求被告补缴社保后，从2016年5月开始被告将原告调为杂工，2016年5月工资只有790元，远低于佛山市最低工资标准；对请假申请表真实性无异议，原告因小孩参加高考请假回��照顾小孩，其请假是按照被告规定，被告也同意了。对证据3无异议，确认136××××4691是原告丈夫邹新春的电话号码，2016年7月21日上午9时12分和同月26日上午8时30分致电原告及其丈夫不是要求其上班，而是要求原告及其丈夫回厂办理离职手续，但原告不愿意。对证据4无异议，请假申请表上的姓名由原告填写的，但部门杂工不是原告写的，请假回来后由于被告所发放的5月工资过低，故原告及其丈夫在2016年7月19日找被告老板娘理论，老板娘将其辞退了，双方劳动关系于2016年7月19日解除，不存在7月20日起旷工的事实。对证据5无异议，证明了被告不断刁难原告，先从副班长调至装拆工，然后在2016年5月由装拆工调至杂工，被告是有计划将原告逼走。对证据6有异议，是被告单方制作。对证据7无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原���的平均工资的问题。原告主张其平均工资为3500元/月，而被告主张为2100元/月。根据被告提供、原告无异议的2015年6月至2016年6月工资表，原告每月在工资表上签名，可见，原告对每月考勤情况予以确认。根据工资表反映，原告在2015年7月至2016年6月期间，只有2015年7月、12月的出勤天数超过正常工作时间，故本院按照该两月工资计算原告的平均工资，为3317.65元[（3098.2元+3537.1元）÷2个月]。二、关于原告主张的2016年5月工资差额2500元、2016年6月工资3500元、2016年7月工资2000元的问题。首先，原、被告对2016年5、6月的工资数额有争议，而原告2016年6月出勤20天仅应得工资1438.1元，比2016年3月原告出勤19天应得工资2212.7元以及2016年4月原告出勤18天应得工资2061.1元明显减少，明显不合理，被告对此亦不能作出合理的解释，故对被告已足额支付工资的主张，本院不予��信。其次，根据工资表，原告当月出勤天数14天，原告的工资也不可能达到3500元，故本院对原告主张的其2016年5月份工资3500元亦不予采信。再次，从公平角度出发，结合原告的出勤时间，本院参照原告2015年7月、12月的平均工资确定原告2016年5、6月的工资，分别为2163.68元[（3098.2元+3537.1元）÷（23天+23天）×13天+（3098.2元+3537.1元）÷（23天+23天）×1天×200%]、2884.91元[（3098.2元+3537.1元）÷（23天+23天）×20天]。扣除2016年5、6月的应收工资1172.7元、1438.1元，被告尚应支付该两月的工资差额990.98元（2163.68元－1172.7元）、1446.81元（2884.91元－1438.1元）予原告。参照前述的计算方式，原告2016年7月应发工资应为865.47元[（3098.2元+3537.1元）÷（23天+23天）×6天]。扣除被告为原告代缴纳的社会保险费个人部分269.9元后，被告应支付予工资595.57元（865.47元－269.9元）予原告。综上，被告应支付2016年5、6月工资差额及7月工资合计3033.36元予原告（990.98元+1446.81元+595.57元）。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于原告请求的带薪年休假工资的问题。原告于2005年11月1日入职被告处，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告在2015年、2016年可分别享受10天、5天（201天÷365天×10天）的带薪年休假。鉴于原、被告签订的劳动合同所约定的正常工作时间工资为佛山市最低工资，故本院确定参照2015年佛山市最低工资标准1510元/月计算原告2015年的带薪年休假工资，为1388.5元（1510元÷21.75天×10天×200%），而仲裁裁决被告向原告支付2015年度带薪年休假工资2051.8元，被告没有对仲裁裁决提出起诉，应视为服裁，故被告应当向原告支付2015年度带薪年休假工资2051.8元。关于2016年的带薪年休假，被告作为用人单位，没有举证已安排原告休2016年的年休假，故应向原告支付2016年带薪年休假工资694.25元（1510元÷21.75天×5天×200%）原告主张超出的部分，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同的赔偿金77000元（11个月×3500元×2倍）的问题。原告主张是被告辞退原告，但没有提供证据证实。被告则认为其与原告的劳动合同关系存今尚未解除。但原告从2016年7月20日起没有到被告处上班，被告作为用人单位并没有通过有效的方式通知原告回来上班，也没有对原告不回来上班作出明确的处理。虽然被告提供了电话通话记录清单证明其与原告在2016年7月20日后有通话，但不能证明通话的内容，故本院确认双方的劳动关系已于2016年7月19日解除。在双方均未提供证据证明劳动合同是如何解除的情况下，本案可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应按照《中华人���共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条以及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条的规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处工作年限满10年6个月但不满11年，故被告应当向原告支付经济补偿金36494.15元（3317.65元×11个月）。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。另外，被告在庭审中确认未支付原告2015年、2016年的高温津贴975元，故被告应支付予原告。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海麦尔奇光电器材有限公���应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年5月至7月的工资差额3033.36元予原告刘元萍；二、被告佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年、2016年的高温津贴975元予原告刘元萍；三、被告佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年度的带薪年休假工资2051.8元、2016年带薪年休假工资694.25予原告刘元萍；四、被告佛山市南海麦尔奇光电器材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金36494.15元予原告刘元萍；五、驳回原告刘元萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一六年十一月十日书记员  吴倩雅