广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0102民初3464号 原告：广西名步木业投资有限公司，住所地：南宁市高新区高新六路**厂房**房。 法定代表人：黄敏，该公司经理。 委托代理人：郑武超，广西纵华律师事务所律师。 被告：刘静，女，1984年9月10日出生，汉族，住湖北省钟祥市。 委托代理人：梁添明，广西瀛聪律师事务所律师。 原告广西名步木业投资有限公司（以下简称“名步公司”）与被告刘静劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告名步公司的委托代理人郑武超，被告刘静的委托代理人梁添明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告名步公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2015年10月1日至2015年12月16日期间工资7120元；2、判令原告无须支付被告2015年10月1日至2015年12月16日期间工资百分之二十五的经济补偿金1780元；3、判令原告无须支付被告2015年6月20日-2015年12月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16640元；4、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：1、原告与被告之间为承揽劳务协议，双方不存在劳动关系；2、被告是拒领报酬并自动离职，原告不应该再向被告支付任何款项。 被告刘静答辩主张：请求驳回原告的诉讼请求。1、原告与被告建立了事实劳动关系，因原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付双倍工资差额的部分，被告是于2015年5月19日到原告处工作，在厂部担任木磨技师一职，月工资为3000元，被告一直工作至2015年12月16日，但期间原告拒绝与被告签订书面劳动合同，从证据工作牌、讨薪录音及原告提交的工资单等，足以证明原被告建立的是劳动关系，而非承揽关系。2、原告欠付被告工资的事实清楚、证据充分，原告应向被告支付所欠的工资，并支付额外的25%的经济补偿金。因原告欠2015年10月、11月、12月半个月工资，被告多次找到原告行政客服部总经理黄志玲索要，但其均已各种理由推脱不予支付，该事实有录音证实。依据违反解除劳动合同办法第3条规定，原告除了应支付所拖欠的工资外，还应支付额外的25%的经济补偿金。3、工资计算问题，原告提交的工资单实发工资已经扣除伙食费、水电费，实发工资并不包含原告主张的保险补贴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告未与被告签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告提交的《工作证》记载姓名为刘静，部门为厂部，职务是木磨技师，编号为厂035，《工作证》上粘贴有被告照片，并加盖原告单位的印章。 被告2015年5月至2015年9月工资条情况：2015年5月-7月工资条：基本工资1800元+岗位补贴500元+综合补贴200元+保险补贴500元=应发工资3000元。2015年8月工资条：基本工资1800元+加班700元+保险补贴500元=应发工资3000元。2015年9月工资条：基本工资1400元+提成400元+加班700元+保险补贴500元=应发工资3000元。2015年5月至9月实发工资为1355元、3100元，3000元、3000元、3000元，工资条均有被告签名。名步公司发放被告的工资至2015年9月30日。工资条未显示已扣除被告伙食费、水电费。 被告曾于2016年1月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、原告支付被告2015年10月1日至2015年12月16日期间工资7120元及拖欠工资的25%额外经济补偿金1780元；2、原告支付被告2015年6月20日-2015年12月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16640元。2016年8月5日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）第793号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付2015年10月1日起至2015年12月16日工资4737元及拖欠工资的25%额外经济补偿金1184元，原告支付被告2015年6月20日起至2015年12月15日的二倍工资差12936元。 以上事实，有《工作证》、《工资条》、伙食费明细表、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、录音光盘及当事人陈述予以证实。 本院认为，关于劳动者与用人单位是否存在劳动关系的问题，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，被告进入原告公司后，原告按月向其支付劳动报酬，且依原告提交了被告2015年5月至2015年9月《工资条》所示，原告按照被告的出勤发放工资；从被告提交的《工作证》上载明申请人所在的部门、职务和编号及被告的照片并加盖原告公司的印章，故对该工作证的真实性和证明力本院予以确认；《录音光盘》能够证明被告就拖欠工资、工作安排与原告行政客服部黄志玲协商的过程；综上，被告在原告单位的管理下工作，并依法获取劳动报酬，双方已经存在事实劳动关系。原告认可被告工作时间，但主张原告将生产环节分包给舒杰平团队，被告由舒杰平聘用并管理，被告与原告不存在劳动关系，对原告提出原、被告是承揽关系的主张，本院不予认可。双方均认可，被告于2015年5月19日入职，工作至2015年12月16日，被告主张其2015年5月19日至2015年12月16日在原告处工作，与原告存在劳动关系，本院予以采信，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，双方亦符合劳动关系的基本特征，故应认定原、被告之间劳动关系成立，故2015年5月19日起至2015年12月16日期间原告与被告双方存在劳动关系。 为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。被告工作期间原告未为其缴纳社会保险，但是原告主张已经将保险补贴发放给被告让被告自行缴纳社会保险，被告认可原告提交的2015年5月至2015年9月《工资条》的真实性，被告主张其工资数额按天计算，即工资数额3000元／28天，但工资条已经明确应发工资中包括了社会保险，且工资条月份连贯并有被告签名，上述可以看出被告每月签字其工资条时是知道其工资的组成结构，现被告自述其工资按天数计算，不认可工资条的工资组成，但被告未提供相应的证据予以证实，故本院对2015年5月至2015年9月《工资条》的工资组成结构予以认定，因原告发放给被告的应发工资中包括了社会保险补贴，故本院在计算被告的月平均工资对此予以扣除，即扣除社会保险补贴，被告2015年5月至2015年9月的月平均工资为2500元即（2500元×5个月）/5个月=2500元。 用人单位应按月支付劳动者工资，原告尚未支付被告2015年10月1日起至2015年12月16日的工资，原告理应支付。关于被告的工资标准，原告作为用人单位应当提供证据证明，原告提交了被告2015年5月至2015年9月《工资条》，上面有被告签字予以确认，本院予以支持。双方均认可，被告于2015年5月19日入职，工作至2015年12月16日。被告2015年10月1日-2015年12月16日工资数额可按2015年5月至2015年9月应发工资的平均数额计算，原告应支付被告2015年10月1日起至2015年12月16日工资共计6379元（2500元×2月+2500元/21.75天×12天），由于被告于2016年1月27日向南宁市仲裁委申请仲裁，南宁市仲裁委裁决原告支付被告2015年10月1日起至2015年12月16日工资4737元，被告没有对该仲裁裁决提起诉讼，视为被告对该仲裁结果无异议，本院依法确认原告应向被告支付2015年10月1日起至2015年12月16日工资4737元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告无正当理由拖欠被告2015年10月1日起至2015年12月16日的期间工资属于无故拖欠，原告应当按照法律规定支付被告上述期间工资的25%的额外经济补偿金1595元（6379元×25%），由于被告于2016年1月27日向南宁市仲裁委申请仲裁，南宁市仲裁委裁决原告支付拖欠被告2015年10月1日起至2015年12月16日工资的经济补偿金1184元，被告没有对该仲裁裁决提起诉讼，视为被告对该仲裁结果无异议，本院依法确认原告应向被告支付上述期间工资的25%的额外经济补偿金1184元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，因此，原告自2015年6月20日起应向被告支付二倍工资。关于支付期限，被告主张从2015年6月20日起至2015年12月16日二倍工资，本院予以准许。扣除社会保险补贴，经计算，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额为14716元（6月20日至6月30日工资837元+7月工资2500+8月工资2500元+9月工资2500元+10月至12月16日工资6379元=14716元），由于被告于2016年1月27日向南宁市仲裁委申请仲裁，南宁市仲裁委裁决2015年6月20日起至2015年12月16日未签订劳动合同的二倍工资差额12936元，被告没有对该仲裁裁决提起诉讼，视为被告对该仲裁结果无异议，本院依法确认原告应向被告支付2015年6月20日起至2015年12月16日未签订劳动合同的二倍工资差额12936元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、原告广西名步木业投资有限公司支付被告刘静2015年10月1日至2015年12月16日的工资4737元及拖欠工资的25%额外经济补偿金1184元； 二、原告广西名步木业投资有限公司支付被告刘静2015年6月20日至2015年12月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12936元。 案件受理费10元，由原告广西名步木业投资有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦 娜 人民陪审员  卢采频 人民陪审员  晏 乐 二〇一六年十一月八日 书 记 员  黄丁鸣 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。