济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2015）历民初字第895号原告：张丕庆，男，1964年8月19日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：王胜军，山东鲁泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李艳龙，山东鲁泉律师事务所实习律师。被告：山东省诚信行物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：王宏杰，董事长。委托诉讼代理人：崔某某，女，1978年4月8日出生，汉族，该公司员工，住济南市。被告：济南东润人力公司，住所地济阳县。法定代表人：马修唐，经理。原告张丕庆与被告山东省诚信行物业管理有限公司（以下称山东诚信行物业公司）、被告济南东润人力公司（以下称济南东润人力公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，两次公开开庭进行了审理。在第一次公开开庭审理后，张丕庆申请追加济南东润人力公司为被告，本院经审查后予以追加。第二次开庭中，原告张丕庆及其委托诉讼代理人王胜军、山东诚信行物业公司的委托诉讼代理人崔某某到庭参加诉讼，济南东润人力公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告张丕庆向本院提出诉讼请求：1、判令山东诚信行物业公司支付2012年1月至2014年11月152个休息日加班费19288.2元；2、判令山东诚信行物业公司支付2013年3月至2014年11月济南最低工资差额2760元；3、判令山东诚信行物业公司支付2012年1月至2014年11月因终止劳动关系的经济补偿金6339元；4、判令山东诚信行物业公司支付14年1月至2014年11月未签订劳动合同双倍工资22876.7元；5、判令山东诚信行物业公司支付应由职工医疗保险基金支付的医疗费30000元（预支，尚未产生）；6、判令山东诚信行物业公司支付未就业期间失业金900元，但最多不超过12个月。事实和理由：张丕庆与山东诚信行物业公司劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区劳动人事争议仲裁委会于2015年4月10日作出的济历下劳人仲案（2015）078号裁决书，依法向法院提起诉讼。张丕庆于2012年1月1日应聘至山东诚信行物业公司处，被派驻中国电信济南市中分公司经十路营业厅从事秩序维护工作。张丕庆在山东诚信行物业公司处工作期间，2012年1月1日至2013年12月31日签订书面劳动合同，之后未续签劳动合同。自2014年开始，张丕庆在山东诚信行物业公司处继续工作，未签订书面劳动合同。在张丕庆工作期间，山东诚信行物业公司违反法定义务，未为张丕庆缴纳社会保险，并且以低于济南市最低工资标准发放劳动报酬，2014年12月9日张丕庆以山东诚信行物业公司发放工资低于济南市最低工资标准为由，提出离职申请，并按照山东诚信行物业公司要求签署离职手续。现张丕庆为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。被告山东诚信行物业公司辩称，张丕庆的诉讼请求，没有任何事实与法律依据，请求法院依法驳回。理由如下：第一，山东诚信行物业公司与张丕庆在2012年1月1日至2013年7月31日之间不存在劳动关系，只是用工关系。2012年1月1日至2013年7月31日期间张丕庆系济南东润人力公司派遣至我公司，由济南东润人力公司与张丕庆签订《劳动合同》，为其发放工资、缴纳保险，张丕庆与山东诚信行物业公司之间系用工关系，不是劳动关系，山东诚信行物业公司不负有与张丕庆签订书面《劳动合同》、缴纳社会保险的法定义务。对于张丕庆提出的加班费用、最低工资差额、双倍工资、未交纳社会保险的损失应当向济南东润人力公司主张。第二，张丕庆因个人原因向山东诚信行物业公司辞职，并签订离职书，其已经放弃向山东诚信行物业公司主张任何劳动权益。按照山东诚信行物业公司公司内部规定，劳务派遣人员在离职时需要同时在山东诚信行物业公司处办理相应离职手续。2014年12月9日，张丕庆向山东诚信行物业公司提出书面的离职申请，申请中载明因其患有多种疾病，而向公司辞职。同时，张丕庆向山东诚信行物业公司出具书面的《离职书》，离职书中载明：张丕庆因个人原因申请辞职，山东诚信行物业公司与张丕庆互不存在任何劳动纠纷、经济纠纷、张丕庆不主张任何劳动权益。针对其诉讼请求第六条，根据失业保险条例第十四条可以领取失业保险金的条件为，一、参加失业保险满一年的，二、非本人意愿中断就业的，三、已办理失业登记并有求职要求的，本案中原告系个人原因自动离职，不属于非本人意愿中断就业的情形，因此不属于领取失业金的情形。因此，山东诚信行物业公司认为，张丕庆因个人原因离职，并且已经放弃向山东诚信行物业公司主张劳动权益，其现在又向仲裁委员会与法院提起仲裁和诉讼，违反其之前作出的承诺，依法不应得到支持。被告济南东润人力公司未到庭答辩。被告济南东润人力公司未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。张丕庆和山东诚信行物业公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证。对张丕庆提交的仲裁决定书、浦发银行交易明细、中国邮政储蓄银行交易明细、济南市第二人民医院入院证及病员检查证明、病情报告2份、录音，以及山东诚信行物业公司提交的劳务派遣协议、三份缴纳保险对接表、离职书与离职申请、离职工资结算单、银行回单及人员明细，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对山东诚信行物业公司提交的网上打印缴纳保险明细及考勤表，缺乏证据的真实性、客观性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月1日至2013年7月31日，张丕庆经济南东润人力公司派遣至山东诚信行物业公司工作，并被安排至中国电信济南市中分公司经十路营业厅从事秩序维护工作。劳务期满后，张丕庆继续在该处工作，直至2014年12月9日。其中，张丕庆称与山东诚信行物业公司签订过一份劳动合同，自2014年1月1日起再未签订书面劳动合同。2013年8月至2014年12月9日期间，张丕庆的工资为每月1300元。2014年12月9日，张丕庆向山东诚信行物业公司提出离职申请，载明：“本人因身患多种疾病，急需治疗，再一个是工资太低，特提出辞职”。同日，张丕庆签署了离职书并领取了三个月(2014年11月1日至2015年1月31日)工资。其中，离职书载明：“本人因个人原因现须申请自山东省诚信行物业管理有限公司辞职，现本人在职期间的工资、福利等已全部结清，公司未向本人收取任何费用。本人与公司之间的劳动关系正常解除，互不存在任何劳动纠纷、经济纠纷，不主张任何劳动权益。”庭审中，张丕庆称该离职书是一份显失公平、乘人之危的协议，不仅损害了原告的合法权益，也违反了法律有关社会保险的强制性规定，且其在签署时在该段文字下方注明“该离职书不是我真实意思表示，如果不签就不能给结算工资”。2015年3月10日，张丕庆向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求山东诚信行物业公司支付其加班费19288.2元、最低工资差额2760元、经济补偿金6339元、未签订劳动合同双倍工资22876.7元、应由职工医疗保险基金支付的医疗费30000元、未就业期间失业金每月900元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2015]078号裁决书，裁决山东诚信行物业公司支付张丕庆2013年3月至2014年11月最低工资差额2760元，驳回了张丕庆其他仲裁请求。张丕庆不服该裁决，于法定时限内向本院提起诉讼。山东诚信行物业公司未向本院提起诉讼。另查明，2013年3月1日，济南市内五区最低工资标准为1380元；2014年3月1日济南市内五区最低工资标准为1500元。本院认为，济南东润人力公司未到庭参加诉讼，视为其放弃相关民事诉讼相关权利。2012年1月1日至2013年7月31日，张丕庆经济南东润人力公司派遣至山东诚信行物业公司工作，其与济南东润人力公司之间是劳动关系，与山东诚信行物业公司之间仅为用工关系，该期间的相关主张应向济南东润人力公司主张。2013年8月至2014年12月9日期间，张丕庆与山东诚信行物业公司建立劳动关系。关于张丕庆主张的前四项诉讼请求，山东诚信行物业公司辩称在张丕庆离职时其双方协商完毕，张丕庆签署了离职书并领取了约定的补偿数额，张丕庆放弃了任何劳动权益的主张，双方之间不再存在任何劳动纠纷、经济纠纷。本院认为，该离职书系单位利用其强势地位以及张丕庆法律知识的欠缺签订的，有显失公平之嫌，对该离职书的效力本院不予认定。关于加班费的主张，张丕庆未能提供证据证明加班事实的存在，故对其该项诉求，本院不予支持。关于最低工资差额的主张，本院认为，山东诚信行物业公司支付的工资标准不得低于最低工资，其按1300元每月支付工资低于最低工资的，应补足差额。张丕庆主张工资差额为2760元，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以支持且山东诚信行物业公司未向本院提起诉讼，故就该项请求，本院予以确认，即山东诚信行物业公司应支付最低工资差额为2760元。关于要求支付经济补偿金的诉求。本院认为，张丕庆提出离职的理由之一系山东诚信行物业公司工资太低，低于最低工资标准，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，山东诚信行物业公司应向张丕庆给付经济补偿金。张丕庆于2013年8月至2014年12月9日与山东诚信行物业公司具有劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应支付的经济补偿金应相当于1.5个月的工资，又因张丕庆的工资低于最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，应以最低工资标准作为计算基数，即山东诚信行物业公司应向张丕庆支付的经济补偿金为1600元×1.5个月=2400元。鉴于张丕庆离职时，山东诚信行物业公司向其支付了一定的补偿，即按照1300元工资标准扣除2014年11月的工资及按照最低工资标准扣除2014年12月1月至9日工资后剩余的数额，即3900元-1300元-1500元/21.75×7=2118元，故山东诚信行物业公司仍应支付的经济补偿为282元。关于未签订劳动合同双倍工资的诉求。本院认为，山东诚信行物业公司与张丕庆建立劳动关系应签订书面劳动合同，在前一份劳动合同到期后张丕庆继续提供劳动的情况下应继续签订书面劳动合同，未能签订的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，山东诚信行物业公司应向张丕庆支付2014年2月1日至2014年12月9日双倍工资差额，因张丕庆月工资1300元低于当时的最低工资标准，故在计算该双倍工资差额时，本院亦以最低工资标准为基数计算，即应支付的双倍工资差额为：1380元/月×1个月（2014年2月）+1500元×9个月（2014年3月至2014年11月）+1500元/21.75×7个工作日（2014年12月1日至2014年12月9日）=15352元。关于医疗费的诉求，张丕庆未能提供证据予以证实，本院不予支持。关于失业金的诉求，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条等法律规定，本院判决如下：一、被告山东省诚信行物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张丕庆支付济南市最低工资差额2760元；二、被告山东省诚信行物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张丕庆支付2013年8月至2014年12月9日经济补偿金282元；三、被告山东省诚信行物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张丕庆支付2014年1月1日至2014年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额15352元；四、驳回原告张丕庆超出部分的诉讼请求；五、驳回原告张丕庆其他诉讼请求。被告若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东省诚信行物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 阮 斌人民陪审员 秦 芳人民陪审员 吴卫平二〇一六年十一月二日书 记 员 刘玉宁