广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0502民初1323号 原告：赵占义，男，1954年12月10日出生，汉族，住北海市。 被告：达华工程管理（集团）有限公司北海分公司，住所地北海市。 负责人：李少峰 委托代理人：李直柳，达华工程管理（集团）有限公司北海分公司。 委托代理人：伍韦华韦华，广西易桂律师事务所律师。 被告：达华工程管理（集团）有限公司，住所地北京市。 法定代表人：杜永林，总经理。 委托代理人：伍韦华韦华，广西易桂律师事务所律师。 原告赵占义与被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司（以下简称达华公司北海分公司）、被告达华工程管理（集团）有限公司（以下简称达华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵占义、被告达华公司北海分公司的委托代理人伍韦华韦华、李直柳、被告达华公司的委托代理人伍韦华韦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵占义向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告（2014年2月18日至2016年4月30日被扣发的工资、年薪假、探亲假、加班费等费用）计205869.96元；2.请求判令被告支付原告（2014年2月18日至2016年4月30日被扣发工资）的赔偿金90923.34元；3.请求判令被告支付原告的经济补偿金8600元（2014年2月18日至2016年4月30日）；4.请求判令被告支付原告住房公积金5200元；5.请求判令被告支付原告应享受的公司各项福利（津贴、补贴、出差补助、高温费等）计3030元；6.判令被告支付原告因此涉案的费用（银行打印流水账单等合计560元；7.诉讼费由被告承担；8.支付原告2016年5月的工资2846.88元双倍工资5693.76元；9.判令被告支付原告2016年4、5月份加班费；10.判令被告支付原告竹林大道项目的交通费及项目补贴916元；11.判令被告支付原告经济补偿金的赔偿金17200元；12.判令被告支付原告因不签订劳动合同双倍加班工资的差额156136.6元；13.2015年春节值班计9363.07元。事实及理由：原告于2013年12月应聘到达华公司北海分公司，2014年2月18日正式上班，任工地专业监理工程师。被告虽经原告多次催促，但是没有与原告签订书面的劳动合同。原告在被告分公司工作期间遵守国家有关法律法规，但是被告分公司没有与原告签订书面的劳动合同，在国家法定节假日期间安排原告继续上班及平时经常延长工作时间加班，没有支付原告加班费，没有安排过原告休探亲假、年薪假等，被告亦没有安排原告依法享受公司的相应福利，被告分公司于2015年8月起开始无故扣发原告的工资，侵犯原告的合法权益，故此，原告依法向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉请。 被告达华公司北海分公司辩称，1.达华公司北海分公司与原告仅是雇佣关系，不是劳动关系，原告请求的经济补偿金、公积金没有赔偿依据；2.被告达华公司不应作为被告，只有分公司与原告有雇佣关系，且北海分公司可独立承担责任；3.对于原告提出的13项诉讼请求，第（1）项：原告不能请求探亲假等赔偿金，且不能笼统提出赔偿20多万，应详列出来；第（2）项：9万的赔偿金算法没有说明；第（3）项：原告要求的经济赔偿金没具体说明是哪方面的经济赔偿；第（4）项：原、被告关系不存在必须购买住房公积金；第（6）项诉讼请求不应支持；第（7）项由合议庭确定；第（8）项：5月份工资已支付原告；第（9）项：已支付加班费；第（10）项：必须核准金额；第（11）项与第（3）项重复；第（12）项：加班工资请求已包括在内；第（13）项：春节期间原告在休假；4.有证据证明原告的资质证书是造假的；5.原告对自己是否已经退休，以及是否享受社保养老情况应向法庭如实陈述。 被告达华公司辩称，达华公司不应作为本案被告，雇佣原告的是达华公司北海分公司，该分公司是达华工程公司的分支机构，依法取得营业执照，可以独立作为用人单位招用劳动者，因此原告起诉达华公司没有事实及法律依据，请求驳回原告对达华公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，因与本案有一定的关联性，本院亦将其作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：达华公司是具有独立法人资格的单位，达华公司北海分公司是达华公司的分支机构，已依法取得营业执照。原告于2014年2月到被告达华公司北海分公司处从事监理师工作，双方没有签订书面的劳动合同。原告在达华公司北海分公司处正常工作至2016年5月。原告认为被告不足额支付工资及不签合同等问题引发劳动争议，为此于2016年4月21日向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月21日作出北劳人仲字[2016]第304号不予受理通知书，认为原告主体不适格，不符合受理条件，决定不予受理。原告对此不服，遂诉至本院，提出以上诉讼请求。 另查明，原告2014年2月至12月的工资情况为：2月590元，3月2600元、4月2600元、5月3000元、6月2800元、7月2800元、8月2800元、9月2800元、10月3100元、11月3100元、12月3200元；2015年的工资情况为：1月3200元、2月2801元、3月2487.7元、4月2940元、5月3440元、6月1788.8元、7月3440元、8月2770.4元、9月2940元、10月2940元、11月2940元、12月2940元；2016年的工资情况为：1月2940元、2月2980元、3月2980元、4月2980元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”，本案招录原告的是达华公司北海分公司，该公司已依法取得了营业执照，具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，本院予以确认。被告达华公司不是本案的直接用人单位，原告起诉达华公司没有事实与法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2014年2月24日进入被告达华公司北海分公司处工作，接受达华公司北海分公司的劳动管理、从事达华公司北海分公司安排的劳动并获得劳动报酬，可以证实双方存在劳动关系，被告达华公司北海分公司的抗辩意见，本院不予采纳，本院对原告与被告达华公司北海分公司于2014年2月24日起建立了劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告身份证显示的出生日期为1954年12月10日，于2014年12月9日年满60周岁，达到法定退休年龄，原告是否已享受基本养老保险待遇，举证责任在于原告，因原告未向本院提交其未依法享受基本养老保险待遇的证据，应承担举证不能的责任，视为原告于2014年12月10日年满60周岁之日起开始依法享受基本养老保险待遇，原告与被告达华公司北海分公司于2014年2月24日建立的劳动关系于2014年12月10日因原告达到法定退休年龄而终止，2014年12月11日起，原告继续在被告达华公司北海分公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位招用已经依法享受社会保险待遇的劳动者按照劳务关系处理。 关于原告主张的2014年2月18日至2016年4月30日被扣发的工资、2014年2月18日至2016年4月30日被扣发的工资的赔偿金、2016年5月的工资的双倍工资，对此本院认为，公民的合法的民事权益受法律保护，原告于2015年8月至2016年4月在被告达华公司北海分公司提供劳务期间，双方虽然对工作内容及劳动报酬等均没有书面的约定，但是被告达华公司北海分公司在原告所从事的工作内容及工作时间均未发生变化的情况下，于2015年8月之后擅自降低原告的工资标准，侵犯原告的合法权益，被告抗辩称是因为收到业主对原告的投诉，给被告公司造成影响而降低原告工资的抗辩意见，因被告没有提供证据证实，本院不予采信，原告请求被告支付2015年8月至2016年4月被扣发的工资差额，依法有据，本院予以支持，被告达华工程公司北海分公司应当支付2015年8月至2016年4月的工资差额4550元给原告。原告请求的2014年2月18日至2016年4月30日被扣发的工资的赔偿金、2016年5月的工资的双倍工资、不签订劳动合同双倍加班工资，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的2014年2月18日至2016年4月30日年薪假，2014年2月24日至2014年12月10日期间，原告与被告达华公司北海分公司存在劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，因原告于2014年2月才到被告达华公司北海分公司上班，2014年12月因达到法定退休年龄劳动关系终止，鉴于原告于2014年12月前在被告北海达华公司北海分公司工作未满12个月，其亦未向本院提供其在其他单位已连续工作12个月及2014年12月10日之后与被告达华公司北海分公司对年薪假有过相关约定的证据，故原告的该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2014年2月18日至2016年4月30日探亲假、住房公积金、公司各项福利（津贴、补贴、出差补助、高温费等）、竹林大道项目的交通费及项目补贴，2015年春节值班费，综合本案在案证据，被告达华工程公司北海分公司与原告没有签订过书面的劳动合同或劳务合同对前述事项进行过约定，原告亦未向本院提交与被告有关于探亲假、住房公积金、公司各项福利（津贴、补贴、出差补助、高温费等）、竹林大道项目的交通费及项目补贴等相关约定的证据，被告达华工程公司北海分公司对此亦不予认可，故原告提出上述诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张的2014年2月18日至2016年4月30日的经济补偿金、经济补偿金的赔偿金，因原告与被告达华公司北海分公司于2014年2月24日建立的劳动关系于2014年12月10日因原告达到法定退休年龄而终止，原告的上述诉讼请求均是依据劳动法所提出，该部分诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的2014年2月18日至2016年4月30日的加班费、2016年4、5月加班费、不签订劳动合同双倍加班工资的差额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，根据原告提供的达华公司北海分公司的项目考勤统计表，本院对原告主张的2014年的部分法定节假日加班情况，予以采信，被告在2014年的法定节假日期间未安排原告休息，亦未向原告支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，达华工程公司北海分公司应支付原告法定节假日加班工资。原告2014年的平均工资为2672元，根据原告法定节假日工作的时间状况，被告应当支付原告2014年期间未安排原告休息的部分法定节假日（清明1天、三月三2天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆4.5天）的加班工资2580元给原告。鉴于原告未向本院提交2014年2月24日至2014年12月10日期间非法定节假日期间延长工作时间及双休日加班的证据，亦未向本院提交2014年12月11日至2016年5月期间与被告达华工程公司对加班费有相关约定的证据，因此原告主张2014年2月18日至2016年4月30日的非法定节假日加班费、延长工作时间加班费、2016年4、5月加班费、不签订劳动合同双倍加班工资的差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的请求被告支付涉案的费用（银行打印流水账单等），属于原告为实现其诉讼主张而支出的费用，原告请求该费用由被告负担，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告赵占义对被告达华工程管理（集团）有限公司的诉讼请求； 二、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司应当支付2015年8月至2016年4月的工资差额4550元给原告赵占义； 三、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司应当支付2014年期间法定节假日的加班工资2580元给原告赵占义； 四、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付2014年2月18日至2016年4月30日的年薪假、探亲假给原告赵占义； 五、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付2014年2月18日至2016年4月30日被扣发工资的赔偿金90912.34元给原告赵占义； 六、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付2014年2月18日至2016年4月30日的经济补偿金8600元元给原告赵占义； 七、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付住房公积金5200元给原告赵占义； 八、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付公司的各项福利（津贴、补贴、出差补助、高温费）3030元给原告赵占义； 九、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付因此涉案的费用560元给原告赵占义； 十、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付2016年5月双倍工资5693.76元给原告赵占义； 十一、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付4、5月加班费给原告赵占义； 十二、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付竹林大道项目的交通费及项目补贴916元给原告赵占义； 十三、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付经济补偿金的赔偿金17200元给原告赵占义； 十四、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付不签订劳动合同双倍加班工资的差额156136.6元给原告赵占义； 十五、被告达华工程管理（集团）有限公司北海分公司不应当支付2015年春节值班费9363.07元给原告赵占义。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担，该费用原告已向本院预交，被告在支付上述款项的同时一并付还给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭晓明 人民陪审员  罗传晖 人民陪审员  杜有燕 二〇一六年十一月二日 书 记 员  黄艳芝 oint