江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0691民初2084号原告：青岛缔圆石油平台工程有限公司，住所地山东省青岛经济开发区长江中路216栋1单元6楼603室。法定代表人：李学政，总经理。委托诉讼代理人：金晓玉，系公司员工。被告：马卫军。委托诉讼代理人：徐立新，江苏证融律师事务所律师。原告青岛缔圆石油平台工程有限公司诉被告马卫军劳动争议一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金晓玉，被告的委托诉讼代理人徐立新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告工资32571元；2、原告不支付被告加班工资2622元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告曾与被告约定，因其项目协调工作性质的特殊性，又处于项目紧急赶工时期，所以按照综合计算工时制计算发放工资，2014年10月前约定工资制度为12000元/月（工资+奖金），按照累积满月考勤计算。原告曾在2014年12月至2015年2月期间支付被告工资5000元/月，据此可以证实被告工资水平已变更为5000元/月，被告在此期间未提出疑义，因此应认定被告已收到原告降薪通知。综上，为维护原告合法权益，诉至法院，提出如前诉求。被���辩称，原告欠付被告工资及加班费的事实清楚、证据充分，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，双方对于原告提供的仲裁裁决书，被告提供的2014年12月、2015年1月考勤表、聊天记录没有异议，本院予以确认。对于有争议的证据，本院认定如下：1、南通项目人员工资表，本院认为，上述工资表系原告单方出具，亦未得到被告签字确认，对其真实性本院不予认可。2、说明一份，本院认为上述说明系原告单方出具，原告未能提供证据证明工资和岗位变更经过与被告协商并得到被告方认可，对其真实性不予认可。3、工商银行流水记录，本院对其真实性予以确认。4、2015年2月考勤记录，本院认为，原告作为用人单位应当保留员工考勤记录，但其在本院规定的期间内未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。虽然被告提供的上述考勤记录为复印件，但原告在仲裁阶段对于上述证据予以确认，现在又予以否认，由于原告没有提供足以推翻原先陈述的相应证据，故本院对上述考勤的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认定的证据,本院认定事实如下:原、被告双方未签订书面劳动合同，被告在原告处工作正常提供劳动至2015年2月15日，被告每天正常工作时间为8小时。2014年12月被告工作29天，其中12月30日加班4小时；2015年1月被告工作26.5天，其中1月12日加班2小时、1月19日加班4小时、1月22日加班4小时、1月27日加班4小时、1月31日加班4小时；2015年2月被告工作15天，其中2月4日加班4小时、2月5日加班4小时、2月7日加班4小时、2月8日加班4小时、2月9日加班2小时、2月12日加班2小时、2月13日加班4小时。2014年12月至2015年2月期间，原告向被告发放工资5000元。2016年7月，被告向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付2014年12月工资13398元、加班工资228元、伙食补助费406元；2015年1月工资12243元、加班工资1026元、伙食补助371元；2015年2月工资6930元、加班工资1368元、伙食补助费210元。该委于9月15日作出裁决：原告支付被告2014年12月至2015年2月工资32571元、加班工资2622元、伙食补助费987元，合计36180元，已支付5000元，还应支付31180元。原告不服，于10月24日诉至本院，提出如前诉请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对于工资、加班工资的计算标准存在争议。原告认为在2014年11月前，被告工资、奖金为满月30天计12000元，每天工作8小时，伙补��计；自2014年12月起因被告岗位变动，其工资标准调整为每月5000元，其余不变。被告则认为其工资标准始终为每月工作26天计12000元，每天工作8小时，加班费、伙补另计。本院认为，用人单位可以合理调整劳动者的工作岗位和报酬，但不得滥用，损害劳动者合法权益。本案中，原告未能提供证据证明对于被告工作岗位变更和工资调整经过与被告协商并取得被告同意。而原告将被告的岗位从项目协调调整成普通管理人员（负责后勤），工资从每月12000元调至5000元的行为显然已超过了合理的范畴，损害了被告的合法权益，故本院对于原告主张的工资变更的意见不予采纳，认定被告2014年12月-2015年2月的月工资计算标准为12000元。对于被告的工作时间为每天8小时，双方无异议，本院予以确认。对于每月正常工作天数，双方存在争议，但均未能提供相应证据。本院认为，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，现被告主张每月正常工作时间为26天符合上述规定，本院予以支持，故超出上述工作时间均应计入加班时间。经本院审核，被告2014年12月-2015年2月正常工作日工资应为30000元（12000×2.5）。被告主张的超过正常工作日出勤工资以及延时工作工资均应计入加班工资，本院予以调整。本院按被告每月工作26天、每天工作8小时计算，其每日工资标准为461元（12000÷26）、每小时工资标准为57元（461÷8）。经本院审核，被告主张2014年12月加班3天、工资为1398元，延时工作4小时、工资为228元；2015年1月加班0.5天，工资为243元、延时工作18小时，工资为1026元；2015年2月加班2天，工资为930元，延时工作24小时，工资为1368元；被告上述主张数额均不超过法律规定的加班工资标准，本院予以支持，故被告上述��间的加班工资应为5193元（1398+228+243+1026+930+1368）。至于伙食费987元，双方没有异议，本院予以确认。综上，2014年12月-2015年2月期间被告的工资、加班工资、伙食费合计应为36180元（30000+5193+987），原告已给付5000元，还应给付31180元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛缔圆石油平台工程有限公司的诉讼请求；二、原告青岛缔圆石油平台工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告马卫军2014年12月-2015年2月期间工资、加班工资、伙食费合计31180元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员 陈 婷二〇一六年十一月二十三日书记员 丁浩楠附法律法规：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用���单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。