湖北省崇阳县人民法院执 行 裁 定 书（2016）鄂1223执418号申请人：程跃进，男，1958年1月9日生，汉族，崇阳县人，住崇阳县天城镇万顺家园*栋*单元***号，身份证号码：4223251958********。委托诉讼代理人：汪细柱，湖北阳阳律师事务所律师被执行人：崇阳县青山水库管理局（下称青山水管局）。组织机构代码：77757680-X。住所地：崇阳县青山镇水库路*号。法定代表人：宋超，该局局长。委托诉讼代理人：黄锦旗，湖北顺风律师事务所律师。本院在执行程跃进与青山水管局劳动争议一案中，被执行人青山水管局申请不予执行崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决。本��依法组成合议庭进行了听证和审查，现已审查终结。青山水管局称，关于程跃进与该局劳动争议一案，该局不服崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决，依法向崇阳县人民法院提起诉讼。崇阳县人民法院审理后，以双方的争议“不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议案件”为由，裁定驳回该局的起诉。同时，崇阳县人民法院在向程跃进送达该裁定书时明确告知程跃进将不予执行上述仲裁裁决。该裁定书已发生法律效力，即该裁定已认定崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决书裁决的事项，不属于劳动争议仲裁的范围，崇阳县劳动人事争议仲裁委员会无权仲裁。故该局请求崇阳县人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第二款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款第（一）项之规定，裁定不予执行崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决。程跃进辩称，一、崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决合法；二、崇阳县人民法院作出的裁定不能否定上述仲裁裁决的效力，该裁定是错误的；三、上述仲裁裁决已发生法律效力，依法应予以强制执行，请求崇阳县人民法院依法驳回青山水管局的不予执行申请。本院执行中查明，申请人程跃进为与被执行人青山水管局劳动争议一案，于2015年1月20日向崇阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委经审理查明，程跃进于1976年10月进入青山水管局工作，现为渠道总段管水员，月工资3389元。2005年12月20日，青山水管局作出《青山水库���理局职工聘用方案》（崇青水（2005）16号）。该方案规定，除综合经营单位已买断身份的人员、2004年原青山水电公司体制改革中通过竞争上岗被确定落岗买断身份的人员、机构分设后，组织部发文明确的正股职干部以及2005年9月10日以前取得水工水文类工程师职称，并在对口岗位上工作的专业技术人员外，其他2005年9月10日17时前买断身份的青山水库管理局在册职工实行轮岗，即：司机、炊事员、出纳上1年班待岗1年，其余人员上1年班待岗2年，青山水管局不负担待岗期间的工资、社保费和其他福利待遇。程跃进2007年、2008年、2010年、2011年、2013年、2014年、2016年被轮到待岗，2006年、2009年、2012年和2015年轮到上岗。程跃进上岗期间，青山水管局与其订立了聘用合同。2014年12月31日，青山水管局与程跃进订立的聘用合同，期限是2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月聘用合同期满，程跃进复待岗。程跃进在待岗期间，青山水管局没有向其支付生活费，亦未为其缴纳社会保险费。该委认为，1、青山水管局在人员过多过剩的情况下实行轮岗本无可厚非，但是，青山水管局在实行轮岗的同时应当遵守国家相关法律规定，不应以改革为借口而不执行国家劳动法律规定，侵害劳动者的合法权益；2、青山水管局称其实行轮岗制是县委、县政府决定的改革改制方案并没有事实依据；3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定是对在用人单位连续工作时间较长，且年龄偏大的劳动者进入劳动能力日渐下降阶段的一种特殊保护，体现了国家法律对劳动者的人文关怀。而青山水管局在程跃进距法定退休年龄不足五年的情况下，仍然终止其劳动合同、继续安排其待岗的做法违反了上述法律规定。青山水管局应当依法将与程跃进订立的劳动合���期限顺延至其年满法定退休年龄之日止；4、程跃进系青山水管局在册职工，连续工作年限已超过十年，且距法定退休年龄不足十年，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定签订无固定期限劳动合同的情形。故于2016年3月2日作出如下裁决：一、由青山水管局从下月1日起安排程跃进上岗，并与其签订无固定期限劳动合同，否则，青山水管局每月向申请人支付工资3389元；二、由青山水管局为程跃进缴纳其年满五十五周岁以后待岗期间（即2013年1月至2014年12月和2016年1月至3月）的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准；三、由青山水管局向程跃进补发其年满五十五周岁以后待岗期间（即2013年1月至2014年12月和2016年1月至3月）的生活费21600元。青山水管局对崇阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。该局诉称，一、程跃进向崇阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项依法不属于劳动争议，崇阳县劳动人事争议仲裁委员会受理程跃进的申请并进行裁决没有法律依据。程跃进于上世纪70年代进入原崇阳县青山水电公司下属企业工作。2005年4月，根据改革和发展需要，经县委、县政府决定，崇阳县机构编制委员会通过《青山水管局机构设置方案》，设置青山水管局，青山水电公司不再列入事业单位机构系列。同年12月，按照中共崇阳县委、县政府制定的改革改制方案，青山水管局经过职代会讨论通过了《青山水库管理局职工聘用方案》（崇青水（2005）16号），对2005年9月前买断身份的职工实行不同形式的轮岗聘用。其中，程跃进属于“3年一聘用”的对象，即程跃进按“2年待岗＋1年上岗”的模式待岗和上岗。聘用1年期间，青山水管局和程跃进订立为期1年的固定期限劳动合同，由青山水管局支付程跃进工资、为程跃进交纳养老保险；未聘用2年期间，程跃进与青山水管局脱钩，青山水管局不负担工资、养老保险金、医疗保险金和其他一切经济及福利待遇，其本人的一切活动与单位无关，责任自负。自2005年至程跃进申请仲裁前，包括程跃进在内的所有被买断身份的职工都是按这一改革改制方案执行，其中程跃进分别在2006年、2009年、2012年、2015年与青山水管局签订为期1年的聘用合同，一直无异议。以上事实，青山水管局向崇阳县劳动人事争议仲裁委员会提交的《青山水库管理局职工聘用方案》（崇青水（2005）16号）等证据可以证实，裁决书也对这一事实进行了认定。青山水管局认为，程跃进要求“签订无固定期限劳动合同”、“补发待岗期间的生活费”、“补缴2006年以来的社会保险费”的仲裁申请，是对2005年青山水管局按县���、县政府改革改制方案制定职工聘用方案有异议而引发的纠纷，属于《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》（鄂人社发（2009）35号）规定的“经批准改组改制的国有企业，劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案，与改组改制企业发生的争议”的情形，不属于劳动争议的范围。因此，程跃进申请仲裁的事项，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定的“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”，崇阳县劳动人事争议仲裁委员会不应受理并裁决程跃进的仲裁申请。二、崇阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，缺乏事实和法律依据。首先，程跃进属于《青山水库管理局职工聘用方案》规定的“3年一聘用”对象，今年不在聘用期，青山水管局不能安排其上岗。���次，青山水管局成立于2005年4月，程跃进此前并未在青山水管局工作。自2005年以来，程跃进只在青山水管局断续工作4年，而不是连续工作超过10年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项规定的订立无固定期限劳动合同的条件，仲裁裁决青山水管局与程跃进订立无固定期限劳动合同，否则，每月向程跃进支付工资3389元，无事实和法律依据。再次，按照《青山水库管理局职工聘用方案》的规定，在未聘用期间，程跃进与青山水管局脱钩，青山水管局不负担工资、养老保险金、医疗保险金和其他一切经济及福利待遇。崇阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决由青山水管局为程跃进缴纳其年满55周岁以后待岗期间的社会保险费和生活费，亦无事实和法律依据。三、裁决书认定《青山水库管理局职工聘用方案》违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四��二条第五项的规定，属于认定事实错误。《青山水库管理局职工聘用方案》制定于2005年12月，而《中华人民共和国劳动合同法》施行时间为2008年1月1日，按照法不溯及既往的原则，不能认为《青山水库管理局职工聘用方案》违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。综上，由于程跃进的仲裁事项不属于劳动争议，仲裁裁决无事实和法律依据，青山水管局请求人民法院依法撤销裁决书，驳回程跃进的仲裁申请和仲裁请求。本院审理中认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。但原崇阳县青山水电公司于2005年在政府主导下进行企业改制，是国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议案件��即不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条之规定，作出（2016）鄂1223民初345号民事裁定，裁定驳回青山水管局的起诉。2016年6月1日，本院向程跃进送达该裁定书时，已向程跃进释明：虽然青山水管局的起诉被驳回，但本院对仲裁裁决依法也不予执行。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第二款规定“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：……（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；……”，第五款规定“仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉”。根据生效的（2016）鄂1223民初345号民事裁定书确认的事实，可以认定本案申请人与被执行人之间的纠纷不属于劳动争议，崇阳县劳动人事争议仲裁委员会无权对此进行仲裁，故对该仲裁裁决不予执行。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第九项、第二百三十七条第二款第二项规定，裁定如下：不予执行崇阳县劳动人事争议仲裁委员会崇劳仲裁字（2016）第4号仲裁裁决。本裁定送达后即发生法律效力。审判长  汪志明审判员  但晓甫审判员  黄攀峰二〇一六年十一月二十二日书记员  卢 薇