新疆生产建设兵团第一师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵01民终79号上诉人（原审原告）吐尔洪·沙木沙克，男，1969年出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏地区阿瓦提县。上诉人（原审被告）阿拉尔市托喀依乡人民政府，组织机构代码78760849-X，住所地新疆维吾尔自治区阿拉尔市托喀依乡。法定代表人沙塔尔·玉素甫，乡长。委托代理人路绪华，新疆阿拉尔律师事务所律师。翻译人员买买提·沙力，本院工作人员。上诉人吐尔洪·沙木沙克与上诉人阿拉尔市托喀依乡人民政府（以下简称托喀依乡）劳动合同纠纷一案，吐尔洪·沙木沙克、托喀依乡不服新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院（2015）阿民初字第00965号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人吐尔洪·沙木沙克、上诉人托喀依乡的委托代理人路绪华,翻译人员买买提·沙力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吐尔洪·沙木沙克上诉请求：1、判令解除上诉人吐尔洪·沙木沙克与上诉人托喀依乡之间的合同关系；2、判令上诉人托喀依乡支付2000年至2015年各类保险费用；3、判令上诉人托喀依乡支付经济补偿金24000元；4、判令上诉人托喀依乡补发2002年10月至2015年10月工资312000元；5、判令上诉人托喀依乡支付23年的工龄补偿金46000元；6、一、二审诉讼费由上诉人托喀依乡负担。事实和理由：一、一审事实没有查明，没有支持上诉人吐尔洪·沙木沙克的23年工龄补偿；二、一审在没有证据的情况下，否认上诉人吐尔洪·沙木沙克的干部资格；三、一审只认定8年的合同关系不当；四、一审法院违反《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，没有让上诉人托喀依乡提供证据。综上，请求二审法院依法做出正确判决。上诉人托喀依乡辩称，托喀依乡和吐尔洪·沙木沙克当时签订劳动合同是1992年10月20日到2000年10月。到2000年10月合同到期，之后没有再签合同，上诉人吐尔洪·沙木沙克自动离职，双方不存在合同关系。吐尔洪·沙木沙克时隔15年才向农一师劳动仲裁委员会申请仲裁，已经过了诉讼时效。1992年到2000年之间托喀依乡当时还没有缴纳社会保险费政策，托喀依乡所有的工作人员都没有交，直到2012年才有缴纳社会保险费的政策。请求法院驳回吐尔洪·沙木沙克的上诉请求。吐尔洪·沙木沙克向一审法院起诉请求：1、判令解除吐尔洪·沙木沙克与托喀依乡之间的合同关系；2、判令托喀依乡支付1992年至2015年各类保险费用；3、判令托喀依乡支付经济补偿金24000元；4、判令托喀依乡补发2002年10月至2015年10月工资312000元；5、判令托喀依乡支付23年的工龄补偿金46000元；6、诉讼费由托喀依乡负担。托喀依乡的上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回上诉人吐尔洪·沙木沙克全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由上诉人吐尔洪·沙木沙克负担。事实和理由：上诉人吐尔洪·沙木沙克与上诉人托喀依乡之间的合同关系于2000年10月已经终止，2001年上诉人吐尔洪·沙木沙克办完交接手续后自动离职，上诉人吐尔洪·沙木沙克未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时隔15年后于2015年9月15日向第一师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理通知书，上诉人吐尔洪·沙木沙克并未提出证据证明发生时效中止、中断的事由。因此，上诉人吐尔洪·沙木沙克的诉讼已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，应当驳回上诉人吐尔洪·沙木沙克的全部诉讼请求。上诉人吐尔洪·沙木沙克辩称，1、自托喀依乡离职的时候，系口头通知，没有书面的东西。2、上诉人吐尔洪·沙木沙克与上诉人托喀依乡原来签订的合同是8年的，2000年满了，2002年托喀依乡不再签订合同。3、托喀依乡在2002年把上诉人吐尔洪·沙木沙克的干部职务取消了，上诉人吐尔洪·沙木沙克是2014年才知道该事实。一审法院认定事实：原告吐尔洪·沙木沙克于1992年10月20日经阿克苏地区第二次人才交流洽谈会录用，与阿克苏市托喀依乡签订聘用干部合同书。合同期限从1992年10月到2000年10月。合同于2000年10月到期后，双方未续签劳动合同，2000年12月，原告离开工作岗位，2001年2月4日原告向阿克苏市托喀乡工作人员办理完交接工作手续后未再工作。原告在阿克苏市托喀依乡工作期间，阿克苏市托喀依乡未给原告缴纳社会保险费。另查明，2004年11月16日，新疆维吾尔自治区人民政府将阿克苏市托喀依乡整体移交阿拉尔市管理，阿克苏市托喀依乡即为阿拉尔市托喀依乡，其管理机构为被告阿拉尔市托喀依乡人民政府。一审法院认为，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，劳动合同应当采取书面的方式，劳动合同有期限的，期限届满则劳动合同终止。本案中，原告吐尔洪·沙木沙克与被告阿拉尔市托喀依乡人民政府签订劳动合同，合同期限为1992年10月至2000年10月，合同到期后，原、被告之间的劳动合同终止，原告虽在被告处工作至2001年2月4日，办理交接工作手续，在此期间，原、被告双方未再签订劳动合同，因此2000年10月之后，原、被告双方不属劳动合同关系。因在劳动合同终止后，原、被告之间不存在劳动关系，因此原告要求被告支付未签订合同的经济补偿金24000元、补发2002年10月到2015年10月的工资312000元（每月2000元×12个月×13年）、支付23年的工龄补偿金46000元的诉讼请求，无事实依据，不符合法律规定，不予支持。在劳动合同关系中，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费（单位应缴部分），原告于1992年10月至2000年10月在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，因此被告应该为原告补缴该期间的费用，原告的该项诉讼请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告阿拉尔市托喀依乡人民政府于本判决生效后三十日内为原告吐尔洪·沙木沙克补缴1992年10月至2000年10月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），数额依据社会保险经办机构核算为准；驳回原告吐尔洪·沙木沙克的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人吐尔洪·沙木沙克围绕上诉请求依法提交了以下证据：证据1、证明两份。证明上诉人吐尔洪·沙木沙克在上诉人托喀依乡工作期间没有违法犯罪行为，没有经济问题，上诉人吐尔洪·沙木沙克并不存在自动离职的问题。上诉人托喀依乡不认可该两份证据，认为不能证明自动离职的事实。本院认为，该两份证明与本案无关联性，本院不予采信。证据2、原托喀乡副乡长吾某某，原组织干事买某某，原牧场出纳艾某某，原牧场场长巴某某，原托喀依牧场的副乡长依某某，原人大主任普某某等人出具的证言。证明上诉人吐尔洪·沙木沙克在工作期间没有犯过错误。上诉人托喀依乡认为，证人必须出庭作证，上述证言不具有合法性、真实性。本院认为，上述证人证言不符合证据的客观形式，且与本案无关联性，本院不予采信。经本院审理查明：上诉人吐尔洪·沙木沙克于1992年10月20日经阿克苏地区第二次人才交流洽谈会录用，与阿克苏市托喀依乡签订聘用干部合同书。合同期限从1992年10月到2000年10月。合同于2000年10月到期后，双方未续签劳动合同，2000年12月，上诉人吐尔洪·沙木沙克离开工作岗位，2001年2月4日上诉人吐尔洪·沙木沙克向阿克苏市托喀乡工作人员办理完交接工作手续后离职。2003年上诉人吐尔洪·沙木沙克应聘到阿瓦提县司法局基层司法所工作。上诉人吐尔洪·沙木沙克于2015年9月15日向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2015年9月16日，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会以上诉人吐尔洪·沙木沙克的申请请求超过仲裁申请时效。决定不予受理。另查明，2004年11月16日，新疆维吾尔自治区人民政府将阿克苏市托喀依乡整体移交阿拉尔市管理，阿克苏市托喀依乡即为阿拉尔市托喀依乡，其管理机构为上诉人阿拉尔市托喀依乡人民政府。本院认为，上诉人吐尔洪·沙木沙克在离职14年之后，要求解除其与上诉人托喀依乡之间的劳动关系，并支付工资、经济补偿金、福利待遇等，其应当提供证据证明未在法定的时间内提出仲裁申请的正当理由和诉讼时效中止、中断的事由，上诉人吐尔洪·沙木沙克并未提供上述证据，应当承担相应的法律后果。上诉人托喀依乡的上诉理由，有法律依据，本院予以支持。综上，一审法院事实不清、适用法律错误，依法应予改判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院（2015）阿民初字第00965号民事判决；二、驳回上诉人吐尔洪·沙木沙克全部诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由上诉人吐尔洪·沙木沙克负担。本判决为终审判决。审判长  李俊锋审判员  徐 敏审判员  王 绯二〇一六年十一月二日书记员  陈敬伦