上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初11069号原告：王铁军。委托诉讼代理人：杨庆珍，江苏新苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李日钧，江苏新苏律师事务所律师。被告：国民油井华高石油设备(上海)有限公司。法定代表人：WilliamMcinroyDunn，该公司区域安装调试经理。委托诉讼代理人：俞磊，国浩律师(上海)事务所律师。委托诉讼代理人：邵卿璐，国浩律师(上海)事务所律师。原告王铁军与被告国民油井华高石油设备(上海)有限公司(下称华高公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人王铁军为原告，华高公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王铁军及其委托诉讼代理人杨庆珍、被告华高公司之委托诉讼代理人俞磊、邵卿璐等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王铁军向本院提出诉讼请求：1、要求判决被告自2016年3月18日起恢复与原告的劳动关系；2、要求被告支付2016年3月18日至3月31日间工资9264元、按月工资15500元标准支付2016年5月25日至本判决生效之日工资；3、要求被告按每月3875元标准支付2016年3月18日至本判决生效之日拖欠工资补偿金。原告于2012年11月进被告公司担任高级工艺工程师，双方续签期限至2016年10月31日的劳动合同。2016年3月18日，被告要求与原告协商解除劳动合同，并提供赔偿57235.5元及133252.25元的协议各一份，原告未予同意，被告向原告出具解除劳动合同通知。被告系违法解除劳动合同，应恢复双方间劳动关系，并支付恢复期间的工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议，并表示解除劳动合同时，已支付原告80300.59元，其中包括2016年3月18日前实发工资7565.09元、经济补偿金57235.5元、代通金15500元。2、劳动合同两份，旨在证明原、被告已签订两次固定期限劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。3、工资明细单，旨在证明原告月工资15500元。被告对该证据的真实性无异议，确认原告该工资水平。4、劳动合同解除通知、回执，旨在证明被告违法解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告因客观情况发生重大变化，为此，解除与原告的劳动合同。5、通话录音及文字记录(原告与公司人事部经理)，旨在证明被告违法解除劳动合同的事实。被告对该证据的真实性、关联性不予认可。6、签订无固定期限劳动合同申请书、送达情况，旨在证明原告向被告申请签订无固定期限劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，但认为与本案无关联性。华高公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决被告不予恢复与原告自2016年3月18日起的劳动关系；2、要求判决被告不予支付原告2016年4月1日至同年5月25日间工资28181.82元。原、被告间劳动合同已于2016年3月18日解除，不同意恢复双方间劳动关系。因石油行业波动大，客观情况发生重大变化，被告为此解除劳动合同，并已支付经济补偿金，故不同意再支付原告经济补偿金。被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同1份，旨在证明原、被告间存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同续延通知书，旨在证明原、被告续签至2016年10月31日的劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。3、2016年2月、3月原告工资单，旨在证明被告支付原告至劳动关系解除之日工资、原告的工资组成。原告对该证据的真实性无异议。4、解除劳动合同通知书及回执，旨在证明被告已将解除劳动合同通知原告。原告对该证据的真实性无异议。5、劳动合同协商解除协议，旨在证明原、被告存在协商解除劳动合同的过程。原告对该证据的真实性无异议。6、关于原告王铁军岗位撤销的说明，旨在证明被告根据市场变化，撤销了原告的工作岗位。原告对该证据的真实性不予认可，原告的工作职能还存在，工作部门未撤销。7、关于仲裁申请书中的情况说明，旨在证明被告不存在违法解除劳动合同的情形。原告认为该证据系被告单方制作，对该证据的真实性不予认可。8、石油价格大幅下滑对业务冲击的情况说明，旨在证明市场行情发生重大变化，被告经营严重困难。原告认为该证据系被告单方制作，且公司利润和工作量并未减少，对该证据的真实性不予认可。9、损益表，旨在证明被告经营业务大幅下滑。原告对该证据的真实性不予认可。10、网上下载关于石油行业的新闻报道，旨在证明石油行业不景气。原告对该证据的真实性不予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4、6无异议，原告对被告提供的证据1-5无异议，本院予以认定。原告提供的证据5，被告未申请对录音的司法鉴定，且有证据6及被告提供的证据5印证，本院对其真实性予以认定。被告提供的证据6-9系其单方制作，证据10与本案关联性不强，本院对该组证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，2012年11月1日，原告进被告公司工作，担任高级工艺工程师。2014年11月，双方续签期限自2014年11月1日至2016年10月31日的劳动合同，约定公司依照企业破产法规定进行重整的或者生产经营发生严重困难，经履行中国法律规定的法定程序而裁减人员的，公司单方解除合同。2016年3月18日，被告向原告提供赔偿协议文本，与原告协商解除劳动合同，原告未予同意。同日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以公司第一季度营业利润比去年同期下滑67.5%，原油价格2年内下跌了73%，客观情况发生重大变化为由，解除与原告的劳动合同。被告支付原告80300.59元，其中包括2016年3月1日至18日工资7565.09元、解除劳动合同经济补偿金57235.5元、代通金15500元。2016年4月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2016年3月18日起恢复与原告的劳动关系，要求被告按月工资15500元标准支付2016年3月18日至裁决之日工资及按每月3875元标准支付2016年3月18日至裁决之日25%经济补偿金。2016年5月25日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1196号裁决书作出裁决，被告公司应于2016年3月18日起恢复与原告的劳动关系，被告应支付原告2016年4月1日至同年5月25日间工资28181.82元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。本院认为，根据劳动合同法规定，生产经营发生严重困难需要裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。劳动合同法另规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者可以解除劳动合同。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告于2016年3月18日以公司第一季度营业利润比去年同期下滑67.5%，原油价格2年内下跌了73%，客观情况发生重大变化为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，原油价格受市场供求影响，其价格有涨有跌，并不必然导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。被告亦未举证证明公司营业利润下滑，致使经营发生严重困难，导致合同无法履行。即便公司经营困难需要裁员，被告亦应履行向劳动行政部门报告备案的审批程序，但被告以公司利润下滑为由直接解除劳动合同，不符合法律规定。由此表明，被告作出解除与原告的劳动合同的决定，没有充分、有效的事实及法律依据，应予撤销；其次，被告未充分举证证明合同约定的原告工作岗位、工作内容已取消，无法履行劳动合同，表明双方具有继续履行劳动合同的条件。同时，原、被告间劳动合同于2016年10月31日期满，合同期满后，是否续签劳动合同由双方协商确定，故原告要求被告恢复双方间2016年3月18日至同年10月31日间劳动关系的请求，合法有据，本院予以支持。被告要求判决不予恢复自2016年3月18日起的劳动关系的请求，本院不予支持。依据上海市企业工资支付办法规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。关于原告要求被告支付2016年3月18日至同年3月31日间工资一节，原告因解除劳动合同发生争议，于2016年4月1日申请劳动仲裁，故原告要求被告支付该期间工资的请求，本院难以支持。关于原告要求被告按15500元/月标准支付2016年5月25日至判决生效之日工资一节，其一，被告解除与原告的劳动合同后，引起劳动争议，仲裁部门及人民法院均撤消了解除合同的决定，并判决恢复劳动关系，被告依法应支付原告相应期间的工资。原、被告间劳动合同至2016年10月31日期满，至本案庭审时合同期近届满，故原告要求被告支付2016年5月26日至同年10月31日间工资的请求，本院予以支持，被告已付原告经济补偿金57235.5元、代通金15500元予以抵扣。其二，仲裁裁决被告应付原告2016年4月1日至同年5月25日间工资28181.82元并无不当，故被告要求判决不予支付原告该期间工资的请求，本院不予支持。其三，双方间劳动合同至2016年10月31日期满，是否续签劳动合同由双方协商决定，故原告要求被告支付2016年11月1日至本判决生效之日工资的请求，本院不予支持。关于原告要求被告按每月3875元标准支付2016年3月18日至本判决生效之日拖欠工资的补偿金一节，原、被告因解除劳动合同发生争议，之后进行仲裁、诉讼，不存在被告故意不付原告2016年3月18日后工资的情形，故原告要求被告支付该期间拖欠工资的补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第(二)项、第四十八条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告国民油井华高石油设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内与原告王铁军恢复自2016年3月18日至同年10月31日间的劳动关系；二、被告国民油井华高石油设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王铁军2016年4月1日至同年10月31日间工资差额人民币35764.5元；三、驳回原告王铁军要求被告国民油井华高石油设备(上海)有限公司按每月3875元标准支付2016年3月18日至本判决生效之日拖欠工资的补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王铁军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年十一月十六日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。