上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初69617号原告：上海准杰货运代理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：丁海刚，经理。委托诉讼代理人：吴梦芸，上海浦谐律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐庆，上海浦谐律师事务所律师。被告：杜树煜，男，1965年3月19日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚志云，上海市杰豪律师事务所律师。原告上海准杰货运代理有限公司(以下至判决主文前简称准杰公司)与被告杜树煜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告准杰公司的委托诉讼代理人吴梦芸、被告杜树煜的委托诉讼代理人沈晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告准杰公司向本院提出诉讼请求,要求原告无需支付被告：1.一次性伤残补助金人民币24,500元;2.一次性工伤医疗补助金17,817元；3.一次性伤残就业补助金17,817元。事实和理由：2015年3月15日被告所受之伤害不属于工伤，因2015年5月3日被告在宿舍休息期间赌博，故原告以被告影响其他员工工作为由于当日口头通知被告解除劳动关系。2016年7月12日，原告收到被告以快递形式寄出的《辞职报告》。被告杜树煜辩称，被告2015年3月15日发生工伤，经鉴定为因工致残十级，但原告未为被告缴纳社会保险费。原告并非于2015年3月5日以被告赌博影响其他员工工作为由口头通知被告解除劳动关系，而是曾于2015年6月3日口头通知被告解除劳动关系，但(2016)沪0115民初20725号民事判决书并未采纳被告的该主张，故被告于2016年7月11日以快递形式向原告寄送《辞职报告》。因此，原、被告劳动关系于2016年7月11日解除，原告应依法支付被告工伤保险待遇，不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告杜树煜于2014年11月1日入职原告准杰公司担任快递员，2015年3月15日被告在工作中受伤，该伤害于2015年10月22日被认定为工伤，并于2016年6月20日被鉴定为因工致残程度十级。原告没有为被告缴纳在职期间包括工伤保险费在内的社会保险费，被告负伤前十二个月平均工资为3,500元。2016年7月12日，原告收到被告以快递形式寄出的《辞职报告》，内容为：“本人杜树煜于2014年11月1日进入公司，现由于公司经常拖欠工资，现辞职，即日生效”。另查明，2015年10月20日杜树煜曾向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求准杰公司支付2015年3月1日至2015年6月3日期间工资差额8,382.76元、2014年12月1日至2015年6月3日期间未签劳动合同双倍工资差额21,482.76元以及违法解除劳动关系赔偿金6,714.28元。2016年2月2日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第9276号裁决书，裁令准杰公司支付杜树煜2014年12月1日至2015年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额13,100元，对杜树煜的其余请求不予支持。杜树煜不服该仲裁诉至本院，诉请如其仲裁请求。本院于2016年3月14日立案受理，于2016年4月19日公开开庭进行审理，但准杰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理，并于2016年5月24日作出(2016)沪0115民初20725号民事判决书。对于杜树煜要求准杰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院以杜树煜未提供证据证明其主张的准杰公司于2015年6月3日口头提出解除劳动关系为由予以驳回。原、被告对该判决均未提起上诉，一审判决现已生效。2016年7月15日，被告提起仲裁申请要求原告支付：1.一次性伤残补助金24,500元；2.一次性工伤医疗补助金17,817元；3.一次性伤残就业补助金17,817元;4.2015年3月15日至2016年6月3日期间的医药费563元；5.2015年6月4日至2016年6月20日期间的停工留薪期工资43,750元；6.2016年6年21日至2016年7月12日期间的待工工资1,460元；7.解除劳动关系的经济补偿金4,380元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出裁决，裁令原告支付被告一次性伤残补助金24,500元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元，对被告其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告劳动关系解除时间。对于原告称其于2015年3月5日口头通知被告解除劳动关系，以及被告所称原告曾于2015年6月3日口头通知解除劳动关系。本院认为，由于原、被告均未就其上述主张提供相关依据，且其主张均遭对方否认，故对于原告所称其2015年3月5日口头通知被告解除劳动关系以及被告所称原告于2015年6月3日口头通知解除劳动关系的说法，本院均不予采信。鉴于原告认可于2016年7月12日收到被告寄送的《辞职报告》，故本院确认原、被告劳动关系因被告2016年7月向原告提出辞职而解除。劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动者发生工伤事故，但用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告于2014年11月1日入职原告处，2015年3月15日工作时所受之伤害被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级。由于原告未依法为被告缴纳工伤保险费，故原告应依法支付被告一次性伤残补助金24,500元。因此，原告要求不支付被告一次性伤残补助金24,500元的诉请无依据，本院不予支持。劳动者因工致残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为三个月的上年度全市职工月平均工资。被告于2016年7月12日向原告提出解除劳动关系，原告应以上年度全市职工月平均工资5,939元为基数，支付被告一次性工伤医疗补助金17,817元及一次性伤残就业补助金17,817元。故原告的诉请2、3无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：一、原告上海准杰货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜树煜一次性伤残补助金24,500元；二、原告上海准杰货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜树煜一次性工伤医疗补助金17,817元；三、原告上海准杰货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜树煜一次性伤残就业补助金17,817元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一六年十一月二十二日书记员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。