文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0509民初10159号原告莫蒙涛。被告豪展医疗科技（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区交通路858号。法定代表人庄明辉，董事长。委托代理人谢夫志，江苏剑桥人律师事务所律师。委托代理人田源，江苏剑桥人律师事务所实习律师。原告莫蒙涛与被告豪展医疗科技（吴江）有限公司（下称豪展公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理，依法由审判员潘景信适用简易程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告莫蒙涛，被告豪展公司的委托代理人谢夫志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫蒙涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金46640元；2、被告支付原告工资8437元（其中2016年3月份工资5397.97元，年休假工资2510元）。原告于2012年7月进入被告公司工作，从事资讯一职。2016年3月24日，被告将原告开除并解除劳动合同，理由是原告营私舞弊，违反《员工手册》。因原告工作期间与上层领导发生争执，故公司领导对原告进行打击报复，违法将原告开除。原告自进入公司以来，从未受过任何厂商的钱，并且原告也无采购权，被告公司以扣押厂商货款的方式威胁厂商，将责任全部推到原告身上，现原告依法提起诉讼，请法院维护原告合法权益。被告豪展公司辩称，被告于2012年7月至被告处任职资讯工程师，负责网络、监控、电话等管理工作。2015年年底，原告以机房整改、设备老化为由，向被告申请采购IBM服务器及台达RT系列UPS（24块电池）各一台，原告在被告单位提交的签呈单上列明台达RT系列UPS（24块电池）价格为52300元。后经销商苏州爱年数码设备公司（下称爱年公司）将该UPS向被告交货时，原告又利用职务便利将自己设置为最高权限，并擅自在系统中做了收货处理。在爱年公司向被告单位申请货款时，被告经核对与原告当初所报价格差异巨大，在检查产品时也发现供货的台达RT系列UPS（24块电池）也仅有16块电池，并非原告签呈单上列明的24块。经与爱年公司联系，承当初报价给原告的价格仅为18370元，对原告签呈的52300元，爱年公司表示不知情。被告曾要求原告提供相关单据和手续，但原告均以遗失为由拒绝提供。在被告调查过程中，原告消极怠工、工作拖延，多次造成公司网络、电话、监控系统断线，后经被告请专业厂商评估，发现几项设备均为认为破坏篡改，依判断实属该岗位人员才能进行的作为。2016年3月23日，被告公司决定以原告徇私舞弊，违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同，并征询了工会意见。3月24日，被告高层约谈原告，希望其如能坦白承认错误，被告将考虑从轻处理。但原告抵达会议室即愤愤不平，不愿沟通，并告知称想开除就开除吧，随便你们怎么样。被告便书面解除了原告的劳动合同。被告单位的《员工手册》第六章明确规定，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂的，予以开除（解除劳动合同）。原告利用职务上的便利，以虚报采购价格的方式，意图为自己谋取不正当利益，不仅严重违反了公司的规章制度，也违反了法律的强制性规定，被告据此与原告解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济赔偿金。此外，原告向被告借支的17000元中尚有15600元没有返还或办理报销手续，被告在仲裁时已经提出了反诉请求，仲裁裁决书也予以了裁决，故原告2016年3月的工资应当待本案处理完毕后方能判定应否发放或抵销。经审理查明，2012年7月，莫蒙涛进入豪展公司从事资讯一职，负责网络、监控等工作。同年7月27日，莫蒙涛签订《任用意愿书》一份，载明劳动纪律参照公司《规章制度》、各项规定、公告执行，如员工违反上述规定，按照相应条款处罚。2013年6月9日，莫蒙涛与豪展公司签订书面劳动合同一份，劳动合同期限自2013年7月28日起至2016年7月27日止。2015年12月1日，莫蒙涛向豪展公司提交签呈一份，称因机房设备整改，UPS和NSA老旧需要更换，需增加服务器（IBMX3650）和台达RT系列UPS（24块电池）各一台，供工厂提供备援和文件备份使用，其中台达RT系列UPS（24块电池）总价为52300元。签呈由豪展公司进行了初核和复核。2015年9月21日，爱年公司通过电子邮件向莫蒙涛报价UPS、电池及电池柜、管理卡的价格，报价单中电池的数量显示为16块，UPS、电池及电池柜、管理卡的总价格为18370元。后爱年公司交付相应货物，莫蒙涛进行了签收。莫蒙涛陈述，设备的交付时间实际在2015年9月份，在豪展公司试用三个月，确认没有问题后，才由莫蒙涛在2015年12月份签字确认签呈；爱年公司交付的电池是一个大铁柜，当时爱年公司通电测试无问题，因机柜内有高压，莫蒙涛也无相关的技能和工作经验，就没有拆开核对数量，直到2015年12月份签呈时，莫蒙涛也不知电池柜中究竟有多少块电池。2016年3月23日，豪展公司向公司工会发送《征求工会意见书》，称莫蒙涛营私舞弊、严重违反公司规章制度，决定予以辞退，特向工会征求意见。豪展公司工会表示同意。2016年3月24日，豪展公司以莫蒙涛私自篡改爱年公司报价单，营私舞弊，已经违反《员工手册》第3.6.4条，与莫蒙涛解除劳动合同。后莫蒙涛向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁过程中，豪展公司认为莫蒙涛借支公司15600元尚未归还，向仲裁委员会提出反诉申请。仲裁委员会一并进行了审理。2016年7月15日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2016〕第0792号仲裁裁决书，裁决豪展公司支付莫蒙涛2016年3月工资5397.97元，莫蒙涛返还豪展公司借支款15600元，驳回莫蒙涛的其他仲裁请求。莫蒙涛收到仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，豪展公司《员工守则》第3.6.4条规定，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者，予以开除。以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、采购单、签呈单、服务器交货清单、照片，被告提交的劳动合同、员工守则、任用意愿书、签呈单、电子邮件报价单、工会意见书、解除劳动合同公告，以及当事人的当庭陈述予以证实。本案的争议焦点为：一、被告豪展公司与原告莫蒙涛解除劳动合同是否符合法律规定？二、原告莫蒙涛是否应返还被告豪展公司借支款15600元？一、被告豪展公司与原告莫蒙涛解除劳动合同是否符合法律规定？原告莫蒙涛认为，原告在被告单位只有请购权，没有采购权，采购均经过部门主管、副总签字核准，原告不存在徇私舞弊行为，被告与原告解除劳动合同，不符合法律规定。原告为证明其主张，提交下列证据并由被告质证如下：1、采购单原件、复印件各两份，证明原告在工作中只有请购权，没有采购权，所有的采购均是由相应主管、副总签字确认。被告对上述证据的真实性无异议，但认为采购单涉及的物品数量、金额等信息均是由原告进行申报。2、照片打印件九份，证明原告签呈采购的台达RT系列UPS等设备材料现均在被告单位内。被告认为，照片中所涉机器设备无法与原告采购的设备一一对应，且均有不同程度损坏，应当是原告所为。被告豪展公司认为，原告在工作中营私舞弊，严重违反了单位的规章制度，被告与其解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济赔偿金。被告为证明其主张，提交下列证据并由原告质证如下：1、爱年公司出具的情况说明一份，爱年公司在情况说明中表示，其仅向原告有过一次报价，价格为18370元，对于被告单位内部签呈的52300元并不知情。原告认为，该情况说明只是爱年公司的一面之词，不具有客观性；被告与原告之间存在利益关系，被告威胁爱年公司不支付货款，并且至今未支付，原告从未向爱年公司索要过任何财物，也从未接触过采购及付款过程。2、原告与被告公司员工张丽园的电子邮件往来，以及张丽园的书面证言，证明原告多次以工作需要为由，通过电子邮件将请购单号及所需物品的型号、价格告知张丽园，要求张丽园制作采购单，之后，原告拿采购单找领导审批。原告认为，张丽园与被告公司存在利害关系，张丽园作为采购，不会受控于原告。本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，原告莫蒙涛负责被告豪展公司的网络、监控等工作，并且填写签呈单申请购买服务器（IBMX3650）和台达RT系列UPS（24块电池）等设备，后又对设备进行签收和调试，在购买设备过程中，原告应当对其签呈、收货等行为负相应的责任。原告在签呈购买设备前，爱年公司已经通过电子邮件向原告报价UPS、16块电池及电池柜、管理卡的总价格为18370元，但原告签呈的价格为52300元，并且签呈单中的电池数量为24块。后在签收时，原告未尽到验收义务，造成被告公司实际收到的电池为16块。关于原告认为其没有采购权、只有请购权，且签呈单上均由相应主管人员签字，原告也没有相应技能和工作经验进行验货的辩解，根据原告的工作职责、工作年限及工作经验，原告的辩解显然有违事实。因此，本院认为，原告莫蒙涛存在严重失职、营私舞弊的事实，被告豪展公司在征求工会意见后，与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。二、原告莫蒙涛是否应返还被告豪展公司借支款15600元？原告莫蒙涛认为，原告借支被告单位15600元是事实，但该部分款项均用于为被告单位购买电机、投影仪、幕布、监控设备等，因没有开发票，被告单位不予报销。原告为证明其主张，申请证人周某出庭作证。被告豪展公司认为，该部分款项应当由原告返还。本院认为，原、被告双方对原告借支15600元的事实无异议，原告虽认为该部分款项用于被告单位购买相应设备，应当予以报销，但又自认该部分支出未开具相应发票，因此，原告的主张证据不足，该部分款项应由原告返还。关于原告莫蒙涛要求被告支付2016年3月份工资5397.97元的请求，被告豪展公司对仲裁裁决无异议，本院予以确认，被告应支付原告2016年3月工资5397.97元；关于原告要求被告支付年休假工资2510元的请求，因不属人民法院受案范围，本院不予理涉。综上，原告莫蒙涛应当返还被告豪展公司借支款15600元，被告应支付原告2016年3月工资5397.97元，两者互相抵销后，原告还应返还被告借支款10202.03元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告莫蒙涛于本判决生效后十日内返还被告豪展医疗科技（吴江）有限公司借支款10202.03元。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）二、驳回原告莫蒙涛的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告莫蒙涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  潘景信二〇一六年十一月八日书记员  吴康康