江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终847号上诉人（原审原告、并案被告）：江西宜春重工集团有限公司，住所地：江西省宜春市宜春经济技术开发区，统一社会信用代码：91360900558485422Y。法定代表人：尹爱国，该公司董事长。委托诉讼代理人：易亮，男，系该公司职员。委托诉讼代理人：刘淑琴，女，系该公司职员。被上诉人（原审被告、并案原告）：王萍，女，1974年3月3日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人，无业，住江西省宜春市袁州区平安路***号工程机械厂宿舍。上诉人江西宜春重工集团有限公司（以下简称宜工公司）因与被上诉人王萍劳动争议纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2016）赣0902民初1234号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭，本案现已审理终结。上诉人宜工公司的上诉请求：依法撤销原审法院判决第一、二项，改判上诉人支付经济补偿金8537.5元，驳回王萍的其他诉讼请求。事实和理由：1.根据《江西省萍钢实业股份有限公司与江西宜春重工集团有限公司强强联合重组协议》规定，2011年3月份之前的债务由宜工公司有限公司全体股东全部承担，与新宜工公司无关。因此，王萍的经济补偿金应从2011年3月5日至2015年12月1日计算年限，王萍依法应获得的经济补偿为8537.5元（1707.5元×5个月）。对于宜工公司的上诉理由，王萍未进行答辩。上诉人宜工公司在一审中的诉讼请求：依法支持无须向王萍支付终止劳动合同的经济补偿金8537.5元。被上诉人王萍在一审中的诉讼请求：1.终止劳动合同的经济补偿金13660元（8个月×1707.5元/月）；2.病假期间的工资3328元（时间为2015年8月27日起至2015年11月30日止，按照宜春市最低工资标准的80%计算）；3.因未购买失业保险造成的损失。原审法院审理查明：2010年8月，王萍被录用在宜工公司工作。双方签订了全日制劳动合同，约定工资按基本工资（最低工资标准）加计件工资进行发放。宜工公司为王萍缴交除失业保险之外的社会养老保险金等“四险”。2015年8月27日，王萍非因工伤右脚踝受伤住院接受治疗，宜春市中医院诊断其伤情为右腓骨下段及右内踝骨折。王萍摔伤后通过电话向宜工公司报告受伤事由，并按照要求准备相关受伤材料履行请假手续。其后，王萍通过家属等按月递交请假条交至公司，请假至2015年11月30日。同年12月1日，宜工公司口头告知王萍双方签订的劳动合同已到期，终止与王萍之间的劳动合同。尔后，王萍向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由宜工公司：1.支付终止其劳动合同的经济补偿金15991.37元；2.支付自2015年8月27日至同年12月1日期间的病假工资3328元（按照最低工资标准的80%计算）；3.支付因未交失业保险造成的损失。2016年3月14日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案字﹝2015﹞第209号仲裁裁决：1.根据宜工公司与江西萍钢公司签订的协议，2011年3月5日前的债务与宜工公司无关，宜工公司在合同到期后未与王萍续签劳动合同，应向王萍支付终止劳动合同的经济补偿金8537.5元（5个月×1707.5元/月）；2.王萍未提交履行病假手续的有效证据，对其请求支付病假工资不予支持；3.王萍请求宜工公司支付未购买失业保险给原告造成的损失不属于仲裁受理范围。2016年3月28日，王萍不服宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向该院提起诉讼。2015年3月29日，宜工公司不服宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，也向该院提起诉讼，另查明：王萍与宜工公司劳动合同到期日为2015年11月30日。宜工公司未发放王萍病假期间的工资（时间为2015年8月27日至同年11月30日止）。王萍在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为1707.5元。自2015年10月份开始，宜春市最低工资标准由每月1300元提高至1430元。又查明：2010年8月6日，宜春市工商行政管理局经核准设立宜春重工投资有限公司。同年9月17日，宜春重工投资有限公司依法变更为江西宜春重工集团有限公司，该公司的经营范围亦进行了相应变更。2011年3月5日，江西萍钢实业股份有限公司与江西宜春重工集团有限公司签订了《强强联合重组协议》，该协议在其保证条款约定“原宜工改制时遗留的债权、债务等所有问题由宜工公司有限公司全体股东全部承担，与新宜工集团无关。如导致新宜工集团承担了相关责任，则最终责任由江西宜春重工集团有限公司现有股东全部连带承担”。原审法院认为，王萍与宜工公司签订了全日制劳动合同，双方之间已形成合法的劳动合同关系，双方在用工过程中均应该依法履行合同权利义务。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条规定，企业职工非因工伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；五年以上医疗期为六个月。王萍非因工负伤在家休息长达三个月时间，在法律规定的医疗期内，宜工公司提出王萍没有按照公司制度履行请假手续，应当由宜工公司承担举证责任；但是宜工公司未提供此期间催促王萍上班的书面通知或相关的考勤记录等证据证实该主张，故该院对其拒付王萍病假工资的辩解不予支持。《江西省工资支付规定》第二十五条规定，劳动者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付伤假工资。用人单位支付给劳动者伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故王萍提出由宜工公司支付其非因公负伤期间的工资3328元，于法有据，该院予以支持。宜工公司在双方劳动合同期满后，单方提出终止双方之间的劳动合同，应当依法给予王萍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故王萍提出由宜工公司支付终止劳动合同的经济补偿金计9391.25元（5.5个月×1707.5元/月），于法有据，该院予以支持。宜工公司提出与江西萍钢实业股份有限公司签署的《强强联合重组协议》，双方约定2011年3月之前的经济补偿金跟宜工公司无关，该协议系双方的内部约定，对第三人没有法律约束力；宜工公司亦未提交截止至2011年3月间王萍已收取其间经济补偿金的相关证据，故对宜工公司无须支付王萍经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位依法缴交劳动者的社会保险包含“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。宜工公司已为王萍缴交除失业保险之外的其余“四险”。王萍在宜工公司未为其办理失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇，王萍请求宜工公司支付未交纳失业保险金给其造成的损失，属于法院的受案范围；但是，因王萍的该项请求不是一项具体的诉讼请求，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第二条、第三条、《江西省工资支付规定》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决：一、由江西宜春重工集团有限公司给付王萍终止劳动合同的经济补偿金计9391.25元；二、由江西宜春重工集团有限公司给付王萍伤假期间工资3328元；三、驳回王萍的其他诉讼请求；四、驳回江西宜春重工集团有限公司的诉讼请求。上述一、二项，合计12719.25元，限江西宜春重工集团有限公司于判决生效后三日内一次性付清。原案案件受理费10元，减半收取计5元，由江西宜春重工集团有限公司负担。并案案件受理费10元，减半收取计5元，由江西宜春重工集团有限公司负担。二审中，上诉人宜工公司、被上诉人王萍均未提供新的证据。本院二审查明：本院二审查明的事实与原审认定一致，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，王萍于2010年8月进入宜春重工投资有限公司工作，后宜春重工投资有限公司更名为江西宜春重工集团有限公司，但仍在原工作场所、工作岗位工作，应当认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故王萍于宜工公司劳动合同到期后，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，王萍请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限符合法律规定。上诉人宜工公司没有提供证据证明王萍获得了前宜春重工有限公司经济补偿金，宜工公司关于应从2011年3月开始计算王萍经济补偿的工作年限的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序正当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西宜春重工集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 刚代理审判员  黄泰文代理审判员  罗武平二〇一六年十一月十一日书 记 员  高 强