重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初11339号 原告：重庆凯茂房地产开发有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞秦家院290号1幢2-10，统一社会信用代码91500113054286112K。 法定代表人：周伦，董事长。 委托诉讼代理人：田敏，男，系重庆凯茂房地产开发有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：程琦，男，系重庆凯茂房地产开发有限公司工作人员。 被告：赵俊峰，男，1978年7月2日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：谭琳玉，重庆泰洪瑞律师事务所律师。 原告重庆凯茂房地产开发有限公司（以下简称凯茂公司）与被告赵俊峰劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人田敏、程琦，被告赵俊峰及其委托诉讼代理人谭琳玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凯茂公司向本院提出诉讼请求：不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）巴劳人仲案字〔2016〕第634号仲裁裁决（以下简称634号仲裁裁决），请求判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金共计62100元。事实和理由：被告于2014年9月25日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期为2014年9月25日至2017年9月24日。后因被告违反公司规章制度，原告于2016年6月30日依法与被告解除劳动关系。被告于2016年7月7日向巴南仲裁委申请仲裁，该委裁决由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金共计62100元。原告认为其与被告解除劳动关系后，向被告支付了部分劳动报酬，但被告一直拒绝对相关工作进行移交，也拒不到公司进行结算。综上，原告为维护其合法权益，遂诉请如上。 被告赵俊峰辩称，1.原告凯茂公司对其提出的被告严重违反公司管理制度、严重失职、给原告造成重大损失的事实负有举证责任，但原告并无证据予以证实，应当承担举证不能的责任；2.被告自2014年9月25日受聘于原告处从事行政人事经理，原告于2016年6月30日将被告辞退，被告在原告处工作超过一年半不满二年，原告违法解除与被告的劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金；3.原、被告已于2016年7月4日办理了工作交接，有工作交接表为证。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持巴南仲裁委634号仲裁裁决书。 本院经审理认定事实如下：2014年9月25日，被告赵俊峰入职原告凯茂公司从事行政人事经理工作，当日原、被告分别作为甲方、乙方签订了期限自2014年9月25日起至2017年9月24日止的《劳动合同书》（以下简称劳动合同）及《公司员工报酬待遇确认表》（以下简称待遇确认表）。其中，劳动合同第三条约定“（一）甲方执行法律法规规定的工作制度和休息休假办法，乙方必须遵从甲方相关规定并执行。（二）由于甲方是多元化经营公司，可根据生产经营需要并与工会或职代会协商，灵活安排乙方休息休假时间，除标准工时制外，执行不定时工时工作制或综合计算工时工作制的岗位以劳动部门批准的文件为准。（三）乙方是月薪制员工，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或加班加点的，应当按照甲方相关规章制度执行。”，第七条约定“（一）甲方依法建立和完善规章制度，有权定期或不定期地制定和修订规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和企业的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和本企业的规章制度对乙方进行奖惩，直至解除、终止劳动合同。（四）甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度进行公示，乙方均应阅读、理解和遵守。乙方有义务通过以下方式充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度，乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。1、企业综合信息管理平台（内部电子局域网）；2、公司或部门进行制度培训或宣讲；3、企业内部刊物；4、发送至各部门的文件；5、公司张贴栏；6、广播或部门主管口头传达；7、劳动合同的约定附件等；8、职代会或工会公示或宣传等；9、其它方式。”，第八条第（三）款约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿金：……2、严重违反甲方规章制度的；……7、乙方严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大经济损害的；……”。双方在待遇确认表中约定被告的试用期为3个月，试用期工资按其转正后工资的80%发放即12265元/月（税前）；转正后月固定工资为15331元/月（税前），其中80%即12265元为每月固定工资，另20%即3066元为每月绩效工资；福利津贴（含交通费、通讯费、误餐费）为1220元/月；原告在每月25日前采用银行转账/现金方式向被告支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金，绩效奖金的发放取决于月度个人工作业绩考评定结果。综上，被告赵俊峰的月工资总额为16551元。 原告凯茂公司于2016年6月30日制作了《解除劳动关系书》，以被告赵俊峰严重违反公司管理制度、严重失职，给原告造成重大损失为由，决定解除与被告之间的劳动合同，终止双方的劳动关系；次日在以“凯川地产”为名的QQ群内公布了该解除决定。后原告通过邮寄方式向被告送达《解除劳动关系书》，被告认可其于2016年7月2日收到该邮件。2016年7月4日，被告到原告处进行工作交接，被告认可其与原告之间的劳动关系自该日起解除。2016年7月7日，被告赵俊峰向巴南仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：1.由原告支付拖欠被告劳动报酬总额100%的赔偿金39283.75元；2.由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金66124元；3.由原告支付被告代通知金16531元。该委于同年8月16日裁决：1.原告支付被告违法解除违法解除劳动合同赔偿金共计62100元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告于2016年9月1日收到该裁决书，因不服裁决遂于2016年9月14日诉至本院，提出诉请如上。 另经巴南仲裁委查明重庆凯川地产集团有限公司（以下简称凯川集团）为凯茂公司股东之一，持有凯茂公司38%的股份。审理中，原、被告对该事实均未提出异议。 上述事实，有原告凯茂公司提交的巴南仲裁委专递单，被告赵俊峰提交的劳动合同书、任命通知、公司员工报酬待遇确认表、QQ聊天截图照片、员工工作移交明细表，原、被告均提交的634号仲裁裁决书、解除劳动关系书及双方当事人当庭陈述在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。原、被告所举示的除上文已列举的证据外的其他证据，或真实性无法确认，或与本案待证事实缺乏关联性，或不足以证明本案待证事实，本院未予采信。 本院认为，被告赵俊峰入职原告凯茂公司处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益应受法律保护。原告凯茂公司于2016年6月30日以被告赵俊峰严重违反公司管理制度、严重失职，给原告造成重大损失为由，决定解除与被告之间的劳动合同，终止双方的劳动关系，而被告是否严重违反公司管理制度、严重失职，给原告造成重大损失，应由原告承担基本的举证责任。审理中，原告举示凯川地产员工考勤管理制度复印件、关于赵俊峰请人代打考勤卡的情况问询及赵俊峰考勤记录等证据，拟证实其解除与被告的劳动关系的事由成立。经查，关于原告举示的凯川地产员工考勤管理制度复印件，首先该证据真实性无法确认，其次根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”及第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”规定，用人单位在制定涉及劳动者相关权利的规章制度时，应履行法定程序，而本案原告与凯川集团虽存在关联关系，但二者是各自独立的法人，凯川集团的规章制度不能直接适用于原告，故原告不能据此解除其与被告的劳动关系；关于赵俊峰请人代打考勤卡的情况问询，该证据属于证人证言，被询问人未出庭作证接受双方当事人的质询及本院的询问，被告亦不予认可，故该证据本院不予采信；关于赵俊峰考勤记录，该证据系原告单方制作，被告不予认可，其真实性无法确认，本院亦不予采信。综上，原告解除与被告劳动关系的事由不成立，且原、被告约定的劳动合同期限尚未届满，故原告属于违法解除劳动合同。鉴于被告认可其与原告的劳动关系于2016年7月4日起解除，且当日原、被告进行了工作交接，本院确认原、被告的劳动关系自2016年7月4日起解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，原告凯茂公司应向被告赵俊峰支付4个月（2个月×2）工资的赔偿金。关于原告主张被告的月工资应以原、被告解除劳动关系前12个月原告向被告实际发放的平均工资计算，经查，原、被告就被告的月工资待遇进行了约定，审理中，原告虽对被告提交的待遇确认表的真实性提出异议，但该待遇确认表加盖有原告的印章，原告作为印章管理方，并未举示任何证据证明待遇确认表上的印章系伪造或被告获取待遇确认表的途径非法，因此，本院认定待遇确认表真实有效，其记载的内容涉及原、被告双方权利义务的，应对原、被告产生法律效力。据此，本院确认被告的月工资为16551元，因该数额已高于本市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍即15525元（5175元×3），故在计算赔偿金时，应按职工月平均工资三倍的数额计算。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为62100元（15525元/月×4月）。 关于被告赵俊峰在申请仲裁时主张的拖欠劳动报酬总额100%的赔偿金及代通知金，巴南仲裁委审理后对被告的该两项仲裁请求未予支持。因被告在收到仲裁裁决书后的法定期间内未向人民法院起诉，即表示其对仲裁裁决予以认可，故本院对该两项请求不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告重庆凯茂房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵俊峰违法解除劳动合同赔偿金62100元； 二、驳回原告重庆凯茂房地产开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆凯茂房地产开发有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员  李翠华 二〇一六年十一月二十三日 书 记 员  丁 璐