安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0111民初3850号原告：乔一鸣，女，1984年10月21日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，委托代理人：张文豪，安徽徽商律师事务所律师。被告：广州金逸服饰有限公司，住所地广东省广州市南沙区环市大道中富汇街3号701房，统一社会信用代码914401057994273620。法定代表人：王立章，该公司总经理。委托代理人：潘文莉，该公司人事经理。委托代理人：刘曼丽，该公司财务经理。原告乔一鸣与被告广州金逸服饰有限公司（以下简称“金逸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告乔一鸣的委托代理人张文豪，被告金逸公司的委托代理人潘文莉、刘曼丽到庭参加诉讼；第二次庭审中，原告乔一鸣及其委托代理人张文豪到庭参加诉讼，被告金逸公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔一鸣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金6900元；2、判令被告支付年休假工资3172元；3、判令被告补缴2012年12月至2013年3月及2015年11月至12月的社会保险费用；4、判令被告支付2015年10月至12月拖欠的工资5465.1元；5、判令被告支付休息日加班工资15756元；6、判令被告支付法定节假日加班工资3489元。事实和理由：乔一鸣于2012年12月1日起在金逸公司位于合肥包河万达百货的卡米尼专柜工作，任店员一职，后金逸公司于2015年10月15日撤柜，导致乔一鸣无法继续工作。该专柜经理钟惠玲告知愿意解除劳动合同，并按照工作时间支付经济补偿金，后金逸公司不仅不支付经济补偿金，还以乔一鸣2015年12月旷工为由下发解除劳动合同通知单，违法解除劳动合同。被告金逸公司辩称：一、金逸公司已于2015年9月1日发出撤场通知书，表明工作另行安排，并于2015年9月30日发出邮件说明“各位工作待公司安排好后，人力资源部会通知上班时间及地点，请等候安排”，金逸公司并无解雇的安排；且金逸公司给予乔一鸣等人多年培训，必须做好人员储备工作，不可能因撤场而解雇劳员工；二、乔一鸣陈述与公司协商补偿事宜与事实不符；因乔一鸣的劳动合同即将到期，金逸公司已于2015年12月17日以短信、快递邮件发出续签劳动合同的通知；三、金逸公司以短信、邮件的方式通知乔一鸣等人到合肥天鹅湖店上班，但乔一鸣没有按公司安排到天鹅湖店上班，也没有请假，因乔一鸣旷工7天，严重违反公司制度，金逸公司决定与乔一鸣解除劳动关系，并按劳动合同约定的流程于2015年12月29日以短信及邮件的方式通知乔一鸣，故金逸公司不存在违法解除劳动关系，无需支付经济补偿金；四、乔一鸣已享受带薪年假，其签订劳动合同的行为表明其认可合同约定的休息时间，且节假日已按法律规定支付三倍工资，故金逸公司无需支付未休年休假工资及节假日工资；五、愿意补缴社保，双方按规定比例承担费用；六、根据工资支付暂行规定，金逸公司应按2015年度合肥市最低工资标准1520元的80%作为标准补发工资。经审理查明：乔一鸣自2012年12月1日进入金逸公司工作，2013年10月至2015年10月期间由安徽智易人力资源顾问有限公司代理金逸公司为乔一鸣缴纳社会保险。2014年12月1日，金逸公司（甲方）与乔一鸣（乙方）签订了《劳动合同》，约定合同期限自2015年1月2日起至2016年1月1日止，工作内容为形象顾问，工作地点为全国，采用标准工时制，即每日工作6.6小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，计时工资为1500元/月+补助+提成，乙方的月总薪包含固定工资和绩效工资，且含周六加班费，其发放比例依绩效薪酬制度执行等内容。后应商场进场要求，商场在工作地点的约定内容上增加“合肥包河万达店”。2015年10月15日，金逸公司在合肥包河万千商场经营的服装品牌撤柜，并通知各人员工作将另有安排。之后金逸公司未为乔一鸣安排工作，也未支付工资。2015年10月12日至2015年12月初，原告就经济赔偿金问题与微信名为“惠玲sandy”的人一直在沟通，“惠玲sandy”曾告知乔一鸣金逸公司同意给予6000元赔偿金，但双方就最终金额未能达成一致。12月4日，“惠玲sandy”告知乔一鸣赔偿事宜转交由金逸公司人事部潘经理跟进。2015年12月21日，金逸公司向乔一鸣邮寄了《员工调岗、调薪通知书》，将乔一鸣从合肥万千店铺调至合肥天鹅湖店铺，薪资不变。2015年12月25日，金逸公司向乔一鸣邮寄《处罚通知单》，通知称因乔一鸣未按时到天鹅湖店报到上班，旷工4天，严重违反《员工违纪规则》的开除条例，给予记大过处理，并要求乔一鸣次日立即到天鹅湖店铺入场及上班。2015年12月29日，金逸公司向乔一鸣邮寄《解除劳动合同通知单》，通知称乔一鸣一直未到天鹅湖店报到，旷工7天，严重违反《员工违纪规则》的开除条例，金逸公司决定解除劳动关系。上述三份邮件或因乔一鸣拒收被退回或因无法联系上乔一鸣无法派送。2015年12月25日，乔一鸣向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金逸公司支付解除劳动关系经济补偿金4992元，该委于2016年3月29日作为包仲裁字[2016]102号裁决书，驳回了乔一鸣的仲裁请求。乔一鸣对仲裁不服，提出如上请求。另查：乔一鸣离职前的月平均工资为2300元。上述事实，有原告提供的《劳动合同》、社会保险个人参保证明、银行卡交易明细清单、仲裁裁决书，被告提供的《员工调岗、调薪通知书》、《处罚通知单》、《解除劳动合同通知单》、快递单及原、被告当庭一致陈述的内容等证实。本院认为：本案的争议焦点如下：一、“惠玲sandy”与乔一鸣的微信聊天记录中的陈述是否能代表金逸公司。“惠玲sandy”与乔一鸣就包河万达店的撤柜及赔偿金事宜多次沟通并曾承诺给予乔一鸣6000元赔偿金。金逸公司在庭审中认可其公司确有叫钟惠玲的大区管理员；金逸公司发给乔一鸣的三份通知书中的邮寄人均是潘文莉，而“惠玲sandy”在微信中曾告知乔一鸣将案件转交给公司人事部潘经理；乔一鸣与“惠玲sandy”大量的微信聊天记录中对关于双方当事人的信息均有准确的披露。乔一鸣诉称本案中实际就是钟惠玲代表金逸公司与乔一鸣就赔偿金事宜进行的沟通，乔一鸣该陈述有上述证据证明且符合常理，本院确认上述微信聊天记录中的“惠玲sandy”系代表金逸公司的职务行为。二、金逸公司解除与乔一鸣之间的劳动合同是否合法。金逸公司向乔一鸣发出《员工调岗、调薪通知书》、《处罚通知单》、《解除劳动合同通知单》的时间分别为2015年12月21日、12月25日和12月29日，时间间隔较短且均是从广州市发往合肥市，扣除邮件在途时间，金逸公司发出的《处罚通知单》及《解除劳动合同通知单》均未能给予乔一鸣合理的履行调岗时间；从金逸公司提交的邮件查询手机短信息来看，金逸公司对乔一鸣实际未能收到该三份邮件是明知的，金逸公司应当通过电话、手机短信息或者微信等更便捷合理的方式告知或提醒乔一鸣三份通知单的内容，其仅仅以向乔一鸣邮寄快递的方式调岗、处罚及解除合同，送达的方式不合理，金逸公司辩称其已经向乔一鸣以手机短信等方式通知，但未能提供证据证明；从“惠玲sandy”与乔一鸣的微信聊天内容来看，双方对解除合同已经达成合意并就赔偿金问题基本达成了一致，双方关于赔偿数额差距较小且一直保持沟通，乔一鸣有理由相信双方能够达成一致，其对三份通知书拒收正是基于与金逸公司的沟通与信任，乔一鸣在主观上并无明显过错。因此，本院认为金逸公司解除与乔一鸣之间的劳动合同的行为不合法，乔一鸣离职前的月平均工资为2300元，在金逸公司工作满两年半，故对乔一鸣要求金逸公司支付经济补偿金6900元（2300元×3个月）的诉讼请求，本院予以支持。乔一鸣关于年休假工资、拖欠工资、加班费、法定节假日加班工资及补缴社会保险等诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，不符合法律规定的起诉条件，本院将另行制作裁定书予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：被告广州金逸服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告乔一鸣经济补偿金6900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告广州金逸服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  胡 娟人民陪审员  杨曙东人民陪审员  许淑萍二〇一六年十一月一日书 记 员  王丽莉附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。