上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初15543号原告徐燕，女，汉族，住上海市静安区。委托代理人胡的平，上海市海华永泰律师事务所律师。委托代理人王玉春，上海市海华永泰律师事务所实习律师。被告碧修堂生物科技(上海)有限公司，注册地上海市金山区，经营地上海市静安区。法定代表人干文君，职务董事长。委托代理人王成峰。委托代理人仇雨薇。原告徐燕与被告碧修堂生物科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月29日立案受理，适用简易程序，依法由审判员王百勤独任审判，于2016年8月29日公开开庭进行审理，原告徐燕的委托代理人胡的平和王玉春、被告碧修堂生物科技(上海)有限公司的委托代理人王成峰和仇雨薇到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告徐燕诉称，原告于2015年11月23日作为并购重组及新公司筹备人员进入被告处工作。同年11月25日，被告的法定代表人干文君与原告签订了《双方备忘录》，约定试用期三个月，试用工资每月8,000元，另每月补贴1,000元。试用期满月工资为9,000元至10,000元。2016年1月7日被告注册成立，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告一直以各种借口拖延，并于2016年5月10日以原告不符合岗位要求为由将原告解聘。原告提出以下诉讼请求：1、要求被告支付2016年4月1日至2016年4月30日工资10,000元、2016年5月1日至2016年5月10日工资2,988元；2、要求被告支付2015年12月23日至2016年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额47,000元；3、要求被告支付2016年度应休未休年假2.5天折算工资2,298元；4、要求被告支付解除劳动合同补偿金5,000元。被告碧修堂生物科技(上海)有限公司辩称，因为原告离职时未交接清楚工作，且删除了电脑中会计凭证，故2016年4月1日至2016年4月30日10,000元工资未支付；原告工作到4月30日，不存在2016年5月1日至2016年5月10日工资未付情况；原告未提供劳动手册，又于2015年5月开始领取失业保险，致使被告不能办理原告的入职手续，未签订劳动合同的责任在于原告；原告未在被告处工作满一年，不享受年休假；原告在外领取失业保险，被告合法解除劳动关系，不同意支付经济补偿金。经审理查明，被告于2016年1月7日注册成立，法定代表人为干文君。原告与干文君签署了《双方备忘录》内容为：“2015.11.25日，与徐会计交谈如下：①试用三个月；②试用期间，定工资8,000元/月；③试用期间，另补贴1,000元/月；④待试用期满后双方认可，每月定为9,000～1万元……确定金额，但公司承担支付国家所规定的公积金与社保二金的最低标准(双方确定1,800元)；⑤其它公司不承担，由个人自负。”被告于2016年2月23日发布《任命通知》写明：“根据公司经营管理需求，公司决定自2016年2月23日起任命徐燕为财务总监一职，负责财务部门所有相关事务及问题处理。”2016年4月28日，被告向原告发出《解聘通知》写明：“兹因公司经营发展需要，经考察评估研究认为财务总监徐燕不符合公司岗位工作需要，予以解聘！公司将尽快安排人员交接。根据公司规定总监及以上级别的试用期为六个月，因徐燕于2015年11月23日入职，在试用期以内属于试用期解聘！”原告于2016年5月10日至11日办理了相关交接手续。又查明，原告于2015年5月31日至2016年8月30日期间申领了失业救济金。另查明，原告于2016年5月11日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年12月23日至2016年5月10日未签订劳动合同双倍工资差额47,000元、支付2016年度应休未休年休假5天折算工资2,298元、支付2016年4月1日至4月30日工资10,000元和2016年5月1日至5月10日工资2,988元、支付解除劳动关系经济补偿金5,000元。该仲裁委员会于2016年7月14日作出静劳人仲(2016)办字第717号裁决：一、被告支付原告2016年4月1日至2016年5月10日期间工资计12,988元；二、原告应向失业保险金申领部门退还已领取的2016年1月7日至2016年5月10日的失业保险金，被告于收到原告已退还失业保险金的凭据后支付原告解除劳动关系经济补偿计5,000元。三、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。审理中，被告提供了《关于新公司成立告全体员工书》，内容为：“碧修堂生物科技(上海)有限公司(以下简称新碧修堂)于2016年1月7日获国家工商管理局批准正式成立。原上海碧修堂化妆品有限公司(以下简称老碧修堂)与新碧修堂的各项工作的交接将开始，对于新碧修堂，望各部门本着继承与发展、创新和改进的态度，尽快完成新碧修堂的各项制度和规定的建立，尽快完成新碧修堂劳动合同的签订。”被告以此证明其曾要求全体员工提交入职必要手续。原告表示未收到过该份文件，对该份证据的真实性不予认可，该份文件亦未列明员工需要提交哪些文件办理入职。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。以上事实，有原告提供的静劳人仲(2016)办字第717号裁决书、《双方备忘录》、《任命通知》、《解聘通知》、离职员工交接清单等证据予以佐证。本院认为，原告要求被告支付2016年4月1日至2016年5月10日工资12,988元的请求已获仲裁委支持，被告也未就此项裁决提起诉讼，应视为对该项裁决无异议，本院对原告该项诉讼请求予以支持。被告于2016年1月7日登记成立，自此才具备用工主体资格，故本院对原告诉讼请求中涉及2016年1月6日之前的诉请部分均不予支持。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告自2015年5月31日起申领失业救济金，入职被告处后既未对被告讲明该事项，也未办理停止领取手续，持续领取至双方劳动关系解除，原告该行为违反了《劳动合同法》关于诚实信用的原则，间接反映原告缺乏与被告建立劳动关系的意愿，亦导致被告无法为其办理相关招工登记手续。鉴于原告存在过错，其要求被告支付2016年1月7日至2016年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告不符合这一条件，其要求被告支付2016年度应休未休年假2.5天折算工资2,298元的诉讼请求，不予支持。被告以原告在试用期内不符合公司岗位工作需要为由解除双方的劳动关系，由于双方未订立书面劳动合同，被告所谓的“在试用期内解除”的理由不成立。原告对被告解除劳动关系的决定无异议，并据此要求被告支付经济补偿，于法有据，可予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条和《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、被告碧修堂生物科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐燕2016年4月1日至2016年5月10日期间工资计12,988元；二、原告徐燕应向失业保险金申领部门退还已领取的2016年1月7日至2016年5月10日的失业保险金，被告碧修堂生物科技(上海)有限公司自收到原告已退还失业保险金的凭据后七日内支付原告徐燕解除劳动关系经济补偿计5,000元；三、原告徐燕的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告徐燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一六年十一月二十五日书记员  程 明附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。