广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1303民初1963号原告谭英，女，汉族，1974年7月14日出生，住址：贵州省德江县。委托代理人郑男，广东指针律师事务所律师。委托代理人谌洪兵，惠州市惠城区大湖溪法律服务所法律服务工作者。被告惠州五和实业有限公司，住址：广东省惠州市惠阳区镇隆镇黄洞工业区。法定代表人陈杰，董事长。委托代理人唐秋红，广东日升律师事务所律师。委托代理人侯金燕，惠州五和实业有限公司员工。原告谭英诉被告惠州五和实业有限公司（以下简称五和公司）工伤保险待遇��纷一案，本院于2016年6月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年10月12日公开开庭进行了审理。原告谭英的委托代理人郑男、谌洪兵、被告五和公司的委托代理人唐秋红、侯金燕到庭参加诉讼。原告谭英、被告五和公司法定代表人陈杰未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭英诉称，原告于2009年8月14日与被告五和公司确认为事实劳动关系，（有签订劳动合同，）工种：磨房，签名确认后，由中国农业银行代发工资，未购买社会保险。原告在被告五和公司的工作时间是早上8时上班，12时下班，13时30分上班，18时下班，上、下班是打磁卡。原告于2015年10月20日经惠阳区劳动人力资源和社会保障局作出惠阳人社工认字[2015]第1298号《工伤认定决定书》认定为工伤。原告于2015年11月12日经惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2015]第C00625号《劳动���力鉴定（确认）结论书》鉴定为九级伤残，医疗终结期为2015年3月11日到2015年9月11日止。关于原告受伤前工资：2014年3月份上班20.75天工资3880元，2014年4月份上班22天工资4631元，2014年5月份上班20天工资4370元，2014年6月份上班19.50天工资4158元，2014年7月份上班16.06天工资1947元，2014年8月份上班21天工资2862元，2014年9月份上班22天工资4120元，2014年10月份上班23天工资4528元，2014年11月份上班20天工资4073元，2014年12月份上班23天工资4211元，2015年1月份上班22天工资4125元，2015年2月份上班18.50天工资2724元，法律明确规定上班不到21.75天不能按照平均工资计算4330.80元(4631元+4370元+4120元+4528元+4211元+4125元)÷6个月。受伤后未支付工资，2015年9月上班有支付工资。前述事实，有身份证、工伤认定书、伤残鉴定书、根据《广东省工伤保险条例》第26条的规定职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定；第34条的规定，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；被告支付原告经济补偿金30315.60元(4330.80元/月×7个月)从2009年8月14日到2016年2月15日止。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：一、被告支付原告一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资合计82285.80元(4330.80元／月×19个月)；二、被告支付原告停工留薪期工资25984.80元(4330.80元／月×6个月)从2015年3月11日至2015年9月11日止；三、被告支付原告经济补偿金30315.60元(4330.80元／月×7个月)从2009年8月14日至2016年2月15日止；四、被告支付原告工资4500元，从2016年1月1日至31日、2016年2月1日上午和8日上午；五、被告支付原告鉴定费300元；六、被告支付原告住院生活费2400元(100元／天×24天)从2015年3月11日到2015年4月4日止；七、被告支付原告医疗费17262.70元；八、被告支付原告交通费1000元；九、被告支付原告住院护理费3600元（150元／天×24天），从2015年3月11日到2016年4月4日止。上述款项合计167648.90元。原告谭英向法院提交的证据材料有:1、原告谭英身份证；2、被告五和公司企业机读档案登记资料；3、惠州市惠阳区人力资源和社会保障局惠阳人社工伤认字［2015］第1298号《工伤认定决定书》；4、惠州市劳动能力鉴定委员会惠市劳鉴(确)字［2015］年C00625号《劳动能力鉴定（确认）结论书》；5、2014年3月至2015年2月工资明细；6、鉴定费发票；7、惠州仲恺高新区人民医院出院小结；8、广东省医疗收费票据；9、中国农业银行卡交易明细清单；10、（2015）惠阳法新民初字第286号《民事裁定书》；11、辞工申请书；12、惠阳劳人仲案字[2016]168号《仲裁裁决书（终局）》；13、仲裁裁决书送达证明。被告五和公司辩称，一、原告主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金等各项赔偿计算的标准（五个月的平均工资）不符合法律规定，应当按照原告受伤前十���个月的平均工资3802元作为计算依据。原告于2015年3月11日因本人与第三人发生交通事故受伤，根据《广东省工伤保险条例》第66条规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金等各项赔偿计算的标准应当按照原告工作期间2014年3月份至2015年2月份十二个月的平均工资进行计算，而原告仅按照2014年9月份至2015年2月份六个月的平均工资进行计算没有法律依据。经被告计算，上述十二个月的平均工资为3802元；二、原告主张部分项目没有充分的证据材料予以证明、也没有法律依据，应当不予支持。1、交通费1000元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，只有经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复��住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通费用才可以得到支持。而根据原告提供的证据材料，其一直在惠州仲恺高新区人民医院治疗，因此其该项主张不应支持。2、住院护理费3600元。从两次的鉴定结论来看，原告的生活自理障碍均达不到等级；且原告主张计算住院护理费的标准150元／天过高，故其该项诉求没有事实和法律依据。3、医疗费17262.70元。根据《广东省工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，但原告却没有向仲裁委提交用药清单，也无法判断其所住院治疗用药是否符合上述规定，更无法判断其所花费的医疗费是否全部为治疗本次交通事故而发生的治疗项目用药，故其主张的医疗费缺乏必要的证据支持；三、原告主张的停工留薪期工资没���依据，请法院不予支持。根据复查鉴定结论，劳动能力鉴定委员会并没有确认原告的停工留薪期，根据工伤保险条例规定，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会进行确认，所以说原告主张的该项费用没有事实依据，不应当得到支持。即使应当支持原告主张的停工留薪期间工资，对于原告2015年8月13日开始工作以后的部分也应当不予支持；四、原告的各项经济损失如误工损失、医疗费、生活费、住院护理费等已经通过民事诉讼的方式得到相应赔偿，故被告所应承担的对应赔偿项目款项应当予以扣减。根据被告向法院调取的资料显示，原告向法院起诉主张肇事方刘文峰向其赔偿住院伙食补助费2400元、护理费4333.20元、伤残赔偿金66180.10元、误工费16521.60元、鉴定费1800元、医疗费17257.70元、交通费1800元、营养费2400元、住宿费4080元、精神损害抚慰金10000元共计120692.60元。后，��告与刘文峰庭外调解，由刘文峰一次性支付原告66800元，后本案作撤诉处理。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一���性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。（三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。（五）企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用”规定，原告主张的合法的医疗费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等应当予以扣减。综上，被告以上答辩意见均有明确的法律依据，请法院予以采纳，作出公正的裁决，以维护被告的合法权益。被告五和公司向法院提交的证据材料有:1、被告五和公司营业执照、组织机构代码证；2、2014年3月至2015年2月工资明细、2014年3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、2015年2月份员工工资明细表；3、惠阳区人民法院笔录、庭外调解协议书、撤诉申请书、收条；4、考勤日报表；5、惠州市中级人民法院（2016）粤13民特128号《民事裁定书》；6、惠州市劳动能力鉴定委员会惠市劳鉴复字[2016]年C00009《复查鉴定结论书》。经开庭质证，被告五和公司对原告谭英提交的证据1、证据2、证据12、证据13即原告谭英身份证、被告五和公司企业机读档案登记资料、惠阳劳人仲案字[2016]168号《仲裁裁决书（终局）》、仲裁裁决书送达证明的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3即惠州市惠阳区人力资源和社会保障局惠阳人社工伤认字［2015］第1298号《工伤认定决定书》的真实性、合法性无异议，对原告的证明内容有异议，证明的内容表达不完整；对证据4即惠州���劳动能力鉴定委员会惠市劳鉴(确)字［2015］年C00625号《劳动能力鉴定（确认）结论书》的真实性无异议，对其合法性以及证明的内容有异议，该鉴定结论书是由原告在没有通知被告的情况下作出，其主张的医疗终结期没有事实依据；对证据5即2014年3月至2015年2月工资明细，该证据全部为复印件，且没有员工的签名，应当以被告提交的工资单为准，原告按照受伤前12个月工资中的6个月工资计算平均工资没有法律依据，原告受伤前的12个月期间一直在被告处正常参加工作，本案原告所主张的相关费用，应当按照受伤前12个月的平均工资为计算标准；对证据6即鉴定费发票的真实性无异议，对证明的内容无异议，但该费用是原告未通知被告的情况下，单方作出的鉴定，该费用不应当由被告承担；对证据7即惠州仲恺高新区人民医院出院小结的真实性无异议，对原告证明的内容有异议，该记录中没有医嘱要求对原告住院期间进行护理，其主张的护理费没有事实和法律依据；对证据8即广东省医疗收费票据的真实性无异议，对其合法性及证明的对象有异议。原告没有提供其住院期间的医疗费用清单，不能证明关联性。该费用原告已经通过机动车交通事故责任纠纷案件获得赔偿，不得重复主张；对证据9即中国农业银行卡交易明细清单的真实性无异议，对其证明的内容有异议。原告从2015年3月11日开始一直未到被告处上班，也没有与被告沟通，被告一直对其发生交通事故的情况是一直不知情的；对证据10即（2015）惠阳法新民初字第286号《民事裁定书》的真实性、合法性无异议，对其证明的内容有异议，该证据恰恰证明了原告所主张的医疗费、住院生活费、护理费等已经通过本案得到相应的赔偿；对证据11即辞工申请书的真实性无异议，对其合法��及证明的内容有异议，该申请书是原告的单方意思表示，其并没有将该申请书依法交付给被告，其主张被告向其支付经济补偿金，没有事实和法律依据。原告谭英对被告五和公司提交的证据1、证据5即被告五和公司营业执照、组织机构代码证、惠州市中级人民法院（2016）粤13民特128号《民事裁定书》无异议；对证据2即2014年3月至2015年2月工资明细、2014年3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、2015年2月份员工工资明细表无异议；对证据3即惠阳区人民法院笔录、庭外调解协议书、撤诉申请书、收条的真实性无异议，与本案无关；对证据4即考勤日报表的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议；对证据6即复惠州市劳动能力鉴定委员会惠市劳鉴复字[2016]年C00009《复查鉴定结论书》中的伤残等级无异议，对其证明内容有异议。经审理查明，原告谭英于2009年8月14日入职被告处，岗位为普工。原告在职期间，被告未为原告参加工伤保险。原被告双方确认已签订了书面劳动合同。原告于2015年3月11日7时45分驾驶电动摩托车上班途中，途经S357线32km处时，与一辆无号牌二轮摩托车发生碰撞，导致受伤。原告于2015年3月11日进入惠州仲恺高新区人民医院住院治疗，于2015年4月4日出院，出院诊断：1、右侧额部硬膜外血肿；2、蛛网膜下腔出血；3、右侧冠状缝分离；4、右侧额部头皮下血肿；5、全身多处软组织挫伤。出院医嘱：1、注意休息；2、不适随诊。住院治疗24天。产生医疗费17257.70元。2015年10月20日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字［2015］第1298号《工伤认定决定书》，认定谭英此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。2015年11月12日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴(确)字［2015］年C00625号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，经鉴定为：1、被鉴定人谭英劳动功能障碍等级为九级；2、被鉴定人谭英生活自理障碍达不到等级；3、确认被鉴定人谭英停工留薪期为2015年3月11日至2015年9月11日。该鉴定结论书还载明：工伤职工及其近亲属或用人单位对本结论书中“劳动功能障碍等级”、“生活自理障碍等级”不服的，一是可以自收到本结论书之日起15日内向本委员会申请复查，二是可以自收到本结论书之日起15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。庭审中，被告陈述原告于2015年8月回到被告处上班。2016年3月24日，惠州市劳动能力鉴定委员会又作出惠市劳鉴复字［2016］年C00009号《复查鉴定结论书》，经确认：劳动功能障碍等级九级；生活自理障碍等级达不到���级。2016年2月18日，原告谭英以被告五和公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向被告五和公司书面提出解除劳动合同。原告因与被告有关工伤待遇争议纠纷向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：一、被申请人五和公司支付申请人谭英支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计80016.40元；二、被申请人五和公司支付申请人谭英2015年3月11日至2015年9月11日期间停工留薪期工资25268.40元；三、被申请人五和公司支付申请人谭英解除劳动关系的经济补偿金29479.80元；四、被申请人五和公司支付申请人谭英医疗费17262.70元；五、被申请人五和公司支付申请人谭英2015年3月11日至2015年4月4日住院期间的伙食补助费1200元；六、被申请人五和公司支付申请人谭英住院期间的护理费3600元；七、被申请人五和公司支付申���人谭英2016年1月1日至2016年1月31日、2016年2月1日至2016年2月8日的工资4500元；八、被申请人五和公司支付申请人谭英鉴定费用300元；九、被申请人五和公司支付申请人谭英交通费1000元。2016年6月10日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2016]168号《仲裁裁决书（终局）》，裁决：一、被申请人五和公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人谭英次性伤残补助金34394.04元、一次性工伤医疗补助金7643.12元、一次性伤残就业补助金30572.48元，合计72610元；二、被申请人五和公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人谭英2015年3月11日至2015年9月11日期间停工留薪期工资22929.36元；三、被申请人五和公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人谭英2015年3月11日至2015年4月4日住院期间的伙食补助费1200元；四、被申请人五和公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人谭英2016年1月1日至2016年2月8日期间的工资4500元；五、被申请人五和公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人谭英劳动能力鉴定费用300元；六、驳回申请人谭英的其他仲裁请求。原告谭英不服惠阳劳人仲案字[2016]168号《仲裁裁决书（终局）》，遂于2016年6月28日向本院提起诉讼。另查明，根据被告提交的工资确认表显示，原告发生工伤事故前十二个月应发工资分别为3892.18元、4665.90元、4396.92元、4178.46元、1947.34元、2861.68元、4149.01元、4559.36元、4090.37元、4238.39元、4154.80元、2724.34元，据此计算，原告发生工伤事故前十二个月的平均工资为3821.56元。原告谭英于2015年8月5日以刘文峰为被告向本院提起机动车交通事故纠纷民事诉讼，案号为（2015）惠阳法新民初字第286号。而后原告谭英于2015年8月13日以原、被告已在庭外达成调解协议，且已���行完毕为由，向本院提出撤诉申请。刘文峰向原告谭英支付了66800元。本院认为，由于民法和劳动法各自从人身损害和社会保险的角度对工伤事故加以规范，从而使工伤事故具有民事侵权赔偿和社会保险赔偿双重标准性质。工伤的劳动者就存在两个请求权和获得两种赔偿，一个是基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇请求权而获得的赔偿，另一个是基于人身损害而享有的民事侵权损害赔偿请求权而获得的赔偿。因为工伤保险给付是单位和职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错责任原则，只要发生工伤，单位和职工履行了缴纳费用的义务，就应享有待遇。而向第三人请求损害赔偿，是基于第三人的侵权行为而发生的，是基于过错责任原则，实行过错相抵。本案中，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者的合法权益���受法律保护，原告于2015年3月11日上班途中发生交通事故受伤，原告所受伤害被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。关于原告职业病前十二个月的平均工资的问题。本院认为，根据被告提交的工资确认表显示，原告发生工伤事故前十二个月分别为3892.18元、4665.90元、4396.92元、4178.46元、1947.34元、2861.68元、4149.01元、4559.36元、4090.37元、4238.39元、4154.80元、2724.34元，据此计算，原告发生工伤事故前十二个月的平均工资为3821.56元，予以认定。关于被告是否应支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。本院认为，原告已经过劳动关系仲裁确认、工伤认定、劳动能力鉴定等相关法定程序确认了原告享受九级工伤保险待遇的事实。因双方劳动合同关系至今尚未解除，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被��定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金34394.04���（3821.56元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金7643.12元（3821.56元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金30572.48元（3821.56元/月×8个月）。关于被告是否应支付原告住院伙食补助费问题。本院认为，根据原告提交的出院记录显示，原告因工伤于2015年3月11日至4月4日在惠州仲恺高新区人民医院住院治疗，住院24天。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间���返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，被告应向原告支付住院伙食补助费1680元[100元∕天（惠州市因公出差伙食费补助费标准）×70%×24天]。关于被告是否应支付原告停工留薪期工资的问题。本院认为，根据《劳动能力鉴定（确认）结论书》显示，工伤职工及其近亲属或用人单位对劳动能力鉴定（确认）结论书中“劳动功能障碍等级”、“生活自理障碍等级”不服的，一是可以自收到本结论书之日起15日内向惠州市劳动委员会申请复查，二是可以自收到本结论书之日起15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。可见，申请复查鉴定仅可对劳动功能障碍等级及生活自理障碍等级的结论提出，不包括对停工留薪期结论提出复查，故《复查鉴定结论书》未载明停工留薪期结论，并非撤销或改变《劳动能力鉴定（确认）结论书》中确认被鉴定人谭英停工留薪期为2015年3月11日至2015年9月11日的结论。故可以认定原告因此次工伤所产生的停工留薪期为2015年3月11日至2015年9月11日。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，被告应向原告支付停工留薪期工资22929.36元（3821.56元/月×6个月）。关于被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题。诉讼中，原告主张因被告未为其缴纳社会保险费而解除劳动关系，被告对没有为原告缴纳社会保险费的事实亦予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。因此，原告关于被告应向其支付解除劳动关系的经济补偿的主张有理，应予支持。原告离职前的月平均工资为3821.56元。至于原告的入职时间的认定，根据被告在庭审中陈述原告于本案事故发生后未到被告处上班，于2015年8月返回被告处上班。本院认为，原告在事故发生后未返回被告处上班的期间即2015年3月至8月期间属于原告因工伤所产生的停工留薪期即2015年3月11日至2015年9月11日期间内，故不应认定原告在此期间内自动离职，原告入职时间为2009年8月14日，原被告双方均确认原告自2016年2月15日起未上班与原告作出辞工申请书的时间相吻合，故原告离职时间为2016年2月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金26750.92元（3821.56元×7个月）。关于被告是否应向原告支付交通费的问题。原告处理本次事故客观上需要花费交通费，虽然未提供相关票据，本院结合处理事故的实际需要，酌情支持交通费1000元。关于被告是否应向原告支付鉴定费的问题。原告主张劳动能力鉴定费300元，属于确定原告劳动能力障碍等级的必要支出，有鉴定费发票为凭，��院予以支持。关于被告是否应向原告支付护理费的问题。原告未向本院提交证据证明其在住院期间需要护理，故本院对原告的这一诉请，不予支持。关于被告是否应向原告支付2016年1月1日至2016年2月8日工资4500元。被告在仲裁庭审中确认未支付原告上述期间的工资4500元，且被告未向本院举证证明其已经支付该款项，故根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，被告应支付原告2016年1月1日至2016年2月8日工资4500元。关于被告是否应向原告支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费的问题。经审查，事故发生后，原告谭英与侵权人刘文峰达成协议，由刘文峰一次性支付原告谭英66800元，根据被告提交的《庭外调解协议书》、《撤诉申请书》、《收条》均显示该款项为交通事故赔偿款，而原告谭英在（2015）惠阳法新民初字第286号案中的诉讼请求合计120692.60元，上述证据不能证明协议赔偿款中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费费项目，被告不能提供证据证明上述各项费用已经赔偿完毕，故被告应向原告支付医疗费17257.70元、停工留薪期工资22929.36元、住院伙食补助费1680元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条，《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠州五和实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭英支付一次性伤残补助金34394.04元、一次性工伤医疗补助金7643.12元、一次性伤残就业补助金30572.48元、住院伙食补助费1680元、停工留薪期工���22929.36元、经济补偿金26750.92元、交通费1000元、鉴定费300元、工资4500元、医疗费17257.70元，合计147027.62元。二、驳回原告谭英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判长  潘伟雄审判员  黄振声审判员  邹思友二〇一六年十一月八日书记员  谢晓婷