福建省泉州市鲤城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0502民初2545号原告：泉州市出租车有限公司，住所地：福建省泉州市鲤城区义全街119号。法定代表人：吴平祥，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王友松，福建百康律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈江峰，福建百康律师事务所律师。被告：陈金星，男，1951年11月11日出生，汉族，住福建省漳平市。被告：陈秋连，女，1955年10月26日出生，汉族，住福建省漳平市。被告：陈某1，女，1979年8月7日出生，汉族，住福建省漳平市。被告：陈某2，女，2001年4月1日出生，汉族，住福建省漳平市。法定代理人:陈某1(被告陈某2之母)，住福建省漳平市。被告：陈某3，男，2013年11月9日出生，汉族，住福建省漳平市。法定代理人:陈某1(被告陈某3之母)，住福建省漳平市。上列五被告的共同委托诉讼代理人：侯文娟，福建高融律师事务所律师。原告泉州市出租车有限公司（下简称“泉州出租车公司”）与被告陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州出租车公司的委托诉讼代理人王友松、被告陈金星及五被告的共同委托诉讼代理人侯文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泉州出租车公司向本院提出诉讼请求：1．泉州出租车公司无需向陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3支付各项工伤保险待遇；2．陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3承担本案诉讼费用。事实与理由：陈德川原系泉州出租车公司的司机。2014年7月7日，陈德川驾驶闽XXXX**号出租车载乘客汪树林，途中2人因琐事争执，陈德川被汪树林故意伤害致死。汪树林因此被处予刑罚，并赔偿陈德川的继承人即陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3死亡赔偿金、抚养费、赡养费、交通费等各项经济损失970040元。后泉州市人力资源和社会保障局认定陈德川死亡为工伤。陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3作为陈德川的法定继承人向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳仲案〔2016〕44号仲裁裁决书。泉州出租车公司不服，认为陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3在获得汪树林赔偿后再向泉州出租车公司要求支付工伤保险待遇，于法无据，依法不能得到支持，故提起诉讼。陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3共同辩称：1．汪树林是基于人身损害侵权赔偿，本案是工伤赔偿，两种法律关系是并行的，陈德川继承人取得侵权赔偿后可以再主张工伤赔偿。2.泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳仲案〔2016〕44号仲裁裁决书，虽然裁决结果的相关标准偏低，但陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3愿意服从仲裁裁决各项内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3分别系陈德川之父、母、妻、女、子。陈德川原系泉州出租车公司司机。2014年7月7日凌晨，陈德川在送客过程中，被乘客汪树林殴打致伤，住院治疗118天，于2014年11月2日不治死亡。2015年7月17日，陈德川所受伤害致死被泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月13日，经泉州市丰泽区人民法院调解，汪树林赔偿陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3死亡赔偿金、抚养费、赡养费、交通费等各项经济损失970040元。2016年7月5日，陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决泉州出租车公司支付医疗费348222.17元、停工留薪期工资32000元、护理费与住院伙食补助费24000元、丧葬补助金29359.5元、供养亲属抚恤金1440000元、一次性工亡补助金623900元，退回押金10000元。2016年9月2日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳仲案〔2016〕44号仲裁裁决书，裁决：一、泉州出租车公司应于裁决书生效之日起7日内支付陈金星等5人停工留薪期工资14964元、护理费14964元、住院伙食补助费3540元、丧葬补助金22446元、一次性工亡补助金539100元，退还安全生产风险金10000元，以上款项扣除申请人向被申请人公司的借款55000元，合计550014元。二、泉州出租车公司应自2014年12月1日起每月支付申请人陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3供养亲属抚恤金共计3741元，支付至陈某2、陈某3满18周岁止；陈某2、陈某3满18周岁后，每月分别支付陈金星、陈秋连1122元至死亡止。三、驳回申请的其他申请请求。泉州出租车公司不服前述仲裁结果，于2016年9月20日提起本案诉讼。另查明：2013年度泉州市在岗职工月平均工资为3741元；2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元。2014年6月9日，泉州出租车公司收取陈德川安全生产风险金10000元。2014年9月18日至2014年10月15日，陈金星、陈某1分三次向泉州出租车公司借款共计55000元。本院认为：泉州出租车公司与陈德川建立劳动关系，现陈德川因公司事故死亡，陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3作为陈德川近亲属，依法有权享有法定的工伤保险待遇。工伤保险待遇各项目中除医疗费外的其他待遇项目属于法律规定的工伤职工依法享有的福利待遇，并不适用侵权赔偿的补偿原则，因此，除医疗费外的其他工伤保险待遇并不因工伤职工获得第三方侵权人的侵权赔偿而消灭，泉州出租车公司主张陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3获得汪树林赔偿后，无权再主张工伤保险待遇赔偿，不符合法律规定，不予支持。因泉州出租车公司没有为陈德川办理工伤保险，因此，因陈德川死亡的下列工伤保险待遇应由泉州出租车公司予以承担：1．陈德川医疗费已由侵权人赔偿，无权要求用工单位支付；2．陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3对泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳仲案〔2016〕44号仲裁裁决书未起诉，视为服从该裁决，据此确定陈德川生前月工资标准按2013年度泉州市在岗职工月平均工资3741元确定。当事人均同意陈德川死亡前停工留薪期按四个月计算，予以照准，相应停工留薪期工资为14964元（3741元/月×4个月）；3．当事人均同意陈德川死亡前护理期按四个月计算，予以照准，护理费标准按2013年度泉州市在岗职工月平均工资3741元计算，相应护理费为14964元（3741元/月×4个月）；4．陈德川死亡前住院118天，住院伙食补助费为3540元（30元/日×118日）；5．丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即22446元（3741元/月×6个月）；6．一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即539100元（26955元/年×20个月）；7．供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。陈德川死亡时，陈某2、陈某3均未满18周岁，陈金星、陈秋连分别已年满60周岁、55周岁，均依法享有陈德川死亡前工资30%（3741元/月×30%＝1122.3元/月，按仲裁裁决，以1122元/月计算）作为供养亲属抚恤金。由于各供养亲属的抚恤金之和不应高于陈德川死亡前的工资，因此，前述抚恤金之和应以陈德川死亡前月平均工资3741元/月为限。陈某2、陈某3可领取抚恤金至其年满18周岁，若成年之后完全丧失劳动能力的，可另行依法起诉主张权利，陈金星、陈秋连可领取抚恤金至其死亡，今后泉州地区社会保险部门调整供养亲属抚恤金标准的，应按变更后的标准执行。陈某1未能举证证明其是陈德川生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，对其要求支付供养亲属抚恤金的请求，不予支持。泉州出租车公司主张有关陈金星、陈秋连的抚恤金应由陈德川其他兄弟姐妹分担，缺乏依据，不予支持。泉州出租车公司以安全生产风险金的名义向陈德川收取10000元，违反法律规定，应予返还。陈金星、陈某1于陈德川生前向泉州出租车公司借款55000元，应予以扣减泉州出租车公司的赔偿责任。综上所述，泉州出租车公司提出的诉讼请求，不符合法律规定，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第八项、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十九条、第四十条，原中华人民共和国劳动和社会保障部发出的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、泉州市出租车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈金星、陈秋连、陈某1、陈某2、陈某3停工留薪期间工资14964元、护理费14964元、住院伙食补助费3540元、丧葬补助费22446元、一次性工亡补助金539100元，并退还安全生产风险金10000元，以上款项扣减先予支付的55000元，合计550014元；二、泉州市出租车有限公司应向陈金星、陈秋连、陈某2、陈某3支付供养亲属抚恤金每人1122元/月，但每月抚恤金之和不高于3471元，支付期限自2014年12月1日起分别至陈金星死亡之日、陈秋连死亡之日、陈某2满18周岁止、陈某3满18周岁止。若自2014年12月1日后遇泉州地区社会保险行政部门调整供养亲属抚恤金标准，则应按新公布的标准及调整时间适时调整；三、驳回泉州市出租车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由泉州市出租车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  王清波二〇一六年十一月二十五日书记员  庄 恺本判决所适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第八项因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。