四川省西昌市人民法院民 事 判 决 书（2016）川3401民初2792号原告：张珉玮，男，1984年11月23日出生，汉族，现住攀枝花市西区。委托诉讼代理人：黄倩，女，1987年5月10日出生，汉族，现住攀枝花市西区，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：高飞，四川名炬律师事务所（攀枝花）律师，代理权限：特别授权。被告：四川省泸州市第三建筑工程公司，住所地位于四川省泸州市纳溪区永宁路53号。法定代表人：周远素，系公司经理。委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告张珉玮与被告四川省泸州市第三建筑工程公司劳动争议一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张珉玮的委托代理人黄倩、高飞，被告四川省泸州市第三建筑工程公司的委托代理人蒲礼秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张珉玮向本院提出诉讼请求：1、请求解除与被告的劳动关系；2、请求判决由被告支付自2014年10月27日到2016年3月26日欠发的工资106708元；3、请求判决由被告支付自2014年11月27日到2015年10月26日因未签订劳动合同期间的双倍工资85390.50元；4、请求判决由被告支付解除劳动合同的补偿金8963.50元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告承建了位于西昌市西溪乡瑞海产业园区的攀西钒业科技有限公司含钒废渣项目的系列项目工程。2014年10月，由该项目经理芦勇才聘用，原告在被告建设工地任安全员，口头约定每月工资9000元。受聘后原告履行了工作职责，但被告至今未与原告签订书面合同，也未按时支付工资。2015年7月28日，原告与项目部结算，由该工程项目部经理芦勇才向原告出具欠条一份，该欠条载明该项目部欠原告工程款和其他费用共18万元，后原告多次找被告和芦勇才追讨未果。为维护权益，2016年3月原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委作出的西市劳人仲案字（2016）159号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部请求。原告认为该裁决举证责任分配和认定不公，事实认定不清，适用法律错误。为维护劳动者合法权益，现依法起诉，请求法院支持解除二者劳动关系、被告共向原告支付201032.00元的诉讼请求。被告辩称：要求驳回原告诉讼请求。原告并不是我公司员工，双方没有产生劳动关系，我公司也未委托任何人聘用原告，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有法律依据。本院经审理认定以下事实：2014年和2015年，被告四川省泸州市第三建筑工程公司承建了攀西钒业科技有限公司含钒废渣综合利用项目数个分项工程（工程名称分别为“大门”，“108事故池”，“107、108值班室”，“地磅房”等），项目负责人为芦勇才。为了项目顺利完工，芦勇才代表被告雇用了原告张珉玮等人开展相关工作，被告未与原告签订书面劳动合同。原告张珉玮在被告四川省泸州市第三建筑工程公司所承建项目上实际工作9个月，担任安全员职务，月工资9000.00元，被告尚欠原告71000.00元工资未支付。2014年年底至2015年年初，被告四川省泸州市第三建筑工程公司承建的攀西钒业科技有限公司含钒废渣综合利用项目数个分项工程相继完工验收。2016年3月原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，仲裁委作出的西市劳人仲案字（2016）159号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部请求。原告不服，向本院诉求支持其诉讼请求。以上事实，由法庭调查获取的证据（包括调查笔录两份、若干份工程报验申请表和工程检验批质量验收记录、大门工程施工合同）、证人杨小强的证言、欠条、西市劳人仲案字（2016）159号仲裁裁决书和庭审中当事人的陈述予以证明。原告提交的且被告持有异议的以纸质复印件为形式的书证，不能与原件核对的，本院不予认定。证人证言中拟证明的事实，无其他证据印证的，本院不予以认定。被告辩称的原告与被告没有劳动关系、芦勇才不是工程负责人（刘开均才是负责人）、10天工期工程不可能欠那么多款项的意见与本院查明的事实不符，本院不予支持。原、被告双方均未提供书面劳动合同，可推定被告未与原告签订书面劳动合同。本院认为，用人单位和劳动者均有义务共同构建和谐稳定的劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。本案中，用人单位被告四川省泸州市第三建筑工程公司与原告张珉玮未订立书面劳动合同，虽然被告否认其与原告存在劳动关系，但本院认定二者存在劳动关系，其依据不仅来源于证人杨小强的证言，更是来源于已有证据证实的三个事实：1.2014年、2015年被告四川省泸州市第三建筑工程公司承建了攀西钒业科技有限公司含钒废渣综合利用项目数个分项工程，项目负责人为芦勇才；2.芦勇才出具的欠条表明，被告所欠原告的款项之一明确是“工资”；3.芦勇才出具欠条的日期在被告承建的数个项目相继开工、完工和验收日期之后，且欠条出具时间（2015年7月28日）在合理期限内。本院认定原告在被告所承建项目处担任安全员职务，实际工作时间为9个月，按约定月工资9000.00元，被告应当支付原告81000.00元工资，已支付10000.00元，尚欠71000.00元未支付。前述法律事实来源于本院根据原告的当庭陈述、本院调取的证据、证人证言、原告提供的书证（被告的项目负责人芦勇才出具金额为180000.00元的欠条）等证据所作的合理推断。本院认定的原告工作时间和被告应当支付的劳动报酬不存在畸高或畸低的现象，符合常理，与本院确认的证据吻合。在已有证据证实原被告存在劳动关系、被告尚欠原告劳动报酬的条件下，如果被告否认相关事实，提出对自己有利的主张，应承担举证责任，如向本院提供项目职工名册、与项目职工之间的劳动合同文本、与劳动报酬相关的会计凭证甚至原告和项目负责人芦勇才相互串通故意侵害被告利益的相关证据等，否则应当承担不利后果。本案中，依据查明的事实，本院认定原、被告之间建立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，劳动关系自被告因所承建项目而对原告用工之日起至原告辞职、被辞退或项目结束之日止，现被告所承建项目已相继完工、验收，劳动合同期已届满，基于项目的特殊性和原告的工作性质，被告对原告的用工基础已不复存在，本院认定被告已经履行劳动合同终止前应当履行的法定义务，二者劳动合同已经终止，随之劳动关系已经自然终止，原告无需请求本院判令解除二者劳动关系。原告并非在合同履行期内因被告未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动关系诉求，现二者劳动合同已经终止，其要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。本案中，原告根据诉讼请求所间接主张的原、被告之间劳动合同期限至少为18个月的事实没有相关证据支持，与本院查明的事实不符，本院不予认定。本院认定原、被告之间未签订书面合同，原告要求被告支付双倍工资的诉求本院予以支持，被告应当向原告支付双倍工资162000.00元（已支付10000.00元）。驳回原告其他诉讼请求。本院希望用人单位被告四川省泸州市第三建筑工程公司根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进一步完善企业管理制度，特别是要加强对项目负责人管理，严格要求项目负责人代表企业与劳动者订立书面劳动合同，切实保障劳动者权益，促进企业健康发展，避免因管理不善而对企业自身造成不必要的损失。原告作为劳动者，要诚信守法，严格履行劳动合同所规定的各项义务，遵守用工单位规章制度，按时按量完成用工单位交办的工作任务，获取合理报酬；要有维权意识，尽量避免因举证不能或不力而使自身处于合法权益难以维护的境地。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十五条、第四十四条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条之规定，判决如下：一、被告四川省泸州市第三建筑工程公司于本判决生效后十日内向原告张珉玮支付工资152000.00元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件诉讼受理费10.00元，由被告四川省泸州市第三建筑工程公司负担（此款原告已垫付，被告在履行义务时径付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。法律文书生效后，当事人不履行义务的，对方可向人民法院申请执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期间为二年。审判员 木戈约布二〇一六年十一月二十七日书记员 余  佳附本案裁判适用法条：《中华人民共和国民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第十条当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。