成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0104民初5475号 原告（被告）：黄臣梅，女，1988年4月5日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：谢建军，四川有度律师事务所律师。 被告（原告）：成都纳川贸易有限公司，住所地：成都市锦江区上。 法定代表人：周云财，成都纳川贸易有限公司董事长。 委托诉讼代理人：罗学德，四川上盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张建，四川上盛律师事务所律师。 原告（被告）黄臣梅与被告（原告）成都纳川贸易有限公司（以下简称纳川公司）因均不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理该劳动争议两案后，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法并案进行审理，由审判员郭莉独任审判，于2016年10月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）黄臣梅及其委托诉讼代理人谢建军，被告（原告）纳川公司的委托诉讼代理人张建到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告（被告）黄臣梅向本院提出诉讼请求：1、纳川公司一次性支付黄臣梅拖欠工资6118.4元（2016年1月的工资3019元、2016年2月工资2511元及2016年3月工资588.4元）；2、纳川公司一次性支付黄臣梅延长工作时间拖欠的加班费7999.7元；3、纳川公司一次性支付黄臣梅拖欠的法定节假日加班费4854.3元；4、纳川公司一次性支付黄臣梅克扣或拖欠上述1-3项工资报酬的经济补偿金4675.6元；5、纳川公司一次性支付黄臣梅未安排年休假的工资报酬2206.5元；6、纳川公司一次性支付黄臣梅解除劳动关系的经济补偿金4800元；7、纳川公司一次性支付黄臣梅未签订劳动合同的双倍工资差额36720元；8、本案的诉讼费由纳川公司承担。事实和理由：2015年2月24日，黄臣梅与纳川公司建立劳动关系，黄臣梅受纳川公司的安排在成都市锦江区东御街18号远东百货（天府店）商场的5楼纳川公司开设的“金利来”专柜担任营业员职务。纳川公司对黄臣梅实行的管理制度为上一天休息一天的制度，每天早上9:30上班到晚上10点下班，每天工作时间为12.5小时，每月平均工资为3200元。纳川公司未安排黄臣梅休带薪年休假，未发放加班工资，也未依法缴纳社会保险，未签订书面劳动合同。2016年3月7日，因纳川公司未按时足额支付2016年1月的工资，未按时足额发放加班费以及未依法为黄臣梅缴纳社会保险费，黄臣梅向纳川公司的工作人员送达了书面的《解除劳动合同通知书》，并向纳川公司登记的营业执照地址和实际办公地址邮寄送达了该通知书。现黄臣梅不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，起诉至法院。 被告（原告）纳川公司向本院提出诉讼请求：1、纳川公司不向黄臣梅支付2016年1月至3月的工资；2、纳川公司无需向黄臣梅支付经济补偿金；3、本案的诉讼费由黄臣梅承担。事实和理由：纳川公司在与黄臣梅劳动关系存续期间没有违反相关法律法规，黄臣梅自行主张解除劳动合同，纳川公司无需承担支付经济补偿金的义务。在黄臣梅任职期间，曾经出现过账目不清，给公司造成损失的情况，公司基于人性化的管理并未追究其法律责任，只是扣除了黄臣梅的工资用于赔偿。纳川公司未发放工资的前提是黄臣梅自身履职严重过错，使公司经济受到重大损失。纳川公司扣发黄臣梅工资系合法且合理的维权行为。纳川公司基于市场发展需要对黄臣梅进行调岗之后，黄臣梅所在专柜拒绝与纳川公司进行账目核算和工作交接，并向纳川公司递交了书面解除劳动合同通知书。纳川公司不存在违反劳动合同法的情形。 经审理查明，黄臣梅于2015年2月24日入职纳川公司，纳川公司安排黄臣梅在远东百货天府店5楼“金利来”专柜工作。2015年3月28日，纳川公司与黄臣梅签订一份《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2015年3月28日起至2016年12月31日止；工作岗位为导购，工作地点为成都；黄臣梅执行标准工时工作制度；黄臣梅月工资为1200元+其他+提成，纳川公司于每月25日前支付黄臣梅工资，不得克扣和拖欠；经双方协商一致，纳川公司根据工作需要和黄臣梅工作能力情况，可以调整黄臣梅工作岗位和工作地点，黄臣梅服从公司工作岗位调动，每周工作6天，每天6个小时，可自行调班，周末上班不属于加班。 黄臣梅的工资构成为“基本工资1200元+全勤100元+店形200元+提成+节庆加班+加班”。2015年3月至2015年12月期间，纳川公司向黄臣梅发放节庆加班工资100元，发放加班工资1300元。纳川公司未发放黄臣梅2016年1月、2月、3月的工资，纳川公司制作的工资表显示黄臣梅2016年1月的工资为2843元,其中加班180元；2月的工资为2236元，其中加班300元。黄臣梅对该工资表无异议。 2015年12月远东百货周年庆期间由于出现账务混乱的错误，造成账面损失共计15000元，纳川公司决定由分管业务与卖场员工共同承担，每人承担3000元，在2016年一月工资发放日补偿。纳川公司在发放黄臣梅2015年12月工资时扣发了3000元。 2016年3月7日，黄臣梅向纳川公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为，因纳川公司未及时足额支付加班费及2016年1月的工资3019元、未依法缴纳足额的社会保险，现依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知纳川公司解除双方的劳动关系。 本案审理中，黄臣梅申请证人李丹、杨晓莉出庭作证。证人李丹陈述，李丹在远东百货五楼卡尔丹顿上班，与黄臣梅系商场同事；黄臣梅的上班情况为上一天休一天，早上九点半到晚上十点；卡尔丹顿店也是上一天休一天。证人杨晓莉陈述，杨晓莉之前在纳川公司锦华万达店上班；黄臣梅上班为上一天休一天，每天早上九点到晚上十点。 另查明，远东百货天府店的营业时间为上午10:00至晚上10：00。黄臣梅在纳川公司工作期间，纳川公司未安排黄臣梅休年休假。纳川公司为黄臣梅缴纳了2015年6月至2016年2月的社会保险。 2016年3月14日，黄臣梅向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月20日作出锦劳人仲委裁字（2016）第143号仲裁裁决书，裁决：1、纳川公司支付黄臣梅2016年1月至3月工资共计5667.4元；2、纳川公司支付黄臣梅解除劳动合同的经济补偿金3907元；3、纳川公司支付黄臣梅未签订劳动合同的二倍工资398.16元；4、驳回黄臣梅的其他仲裁请求。黄臣梅不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至法院。纳川公司不服该仲裁裁决第一、二项，在法定期限内起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的黄臣梅提交的锦劳人仲委裁字（2016）第143号仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、个人养老保险实缴信息、远东百货营业时间照片、仲裁庭审笔录、纳川公司2015年1月至2016年2月工资表、《解除劳动合同通知书》、快递单、证人李丹、杨晓莉的证言，纳川公司提交的劳动合同、工资表、“关于远东专柜2015年12月份周年庆活动账务混乱造成公司损失的处理结果”及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，关于黄臣梅主张的2016年1月至3月的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。纳川公司辩称其未发放黄臣梅的工资是因为黄臣梅自身履职严重过错给公司造成了损失，且黄臣梅未与公司对账确认赔偿金额。对此，本院认为，纳川公司已经在发放黄臣梅2015年12月工资时扣除了3000元，且该金额系双方确认的赔偿金额，纳川公司没有理由拖欠黄臣梅2016年1月至3月的工资，纳川公司应当予以补发。黄臣梅对纳川公司提交的工资表中载明的其2016年1月工资2843元、2月工资2236元没有异议，本院予以确认。关于黄臣梅2016年3月的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，工资应属于用人单位掌握的证据，纳川公司未提交相应的证据，应当承担不利后果，本院以黄臣梅主张的588.4元确认黄臣梅2016年3月工资。故此，纳川公司应当向黄臣梅补发2016年1月至3月的工资共计5667.4元。 关于黄臣梅主张的延长工作时间加班费、法定节假日加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，黄臣梅于2016年3月14日提起仲裁申请，则黄臣梅关于2015年3月15日之前的主张已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。关于2015年3月15日至2016年3月7日期间延长工作时间的加班费问题，黄臣梅主张其工作时间为上一天班休息一天，每天工作时间为上午9:30至下午10:00，每天工作12.5小时。纳川公司认为黄臣梅的工作时间系合同约定的每天6小时，每周6天，可自行调班。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，纳川公司作为黄臣梅的用人单位，应当就黄臣梅的实际工作时间及工作安排提交考勤记录等证据予以证明。本案中，黄臣梅提交了远东百货公司的营业时间及其同事的证言证明其工作时间，本院作出的（2016）川0104民初5474号民事判决书确认黄臣梅同一专柜工作的同事唐凤梅的工作时间为上一天班休息一天，每天工作12.5小时。在纳川公司未提交相反证据的情况下，本院确认黄臣梅的工作时间为上一天班休息一天，每天工作12.5小时。2015年3月15日至2016年3月7日期间，黄臣梅共计延长工作时间277.5小时[（358天÷2×12.5小时/天-（250天/年-5天）×8小时]，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，纳川公司应当向黄臣梅支付不低于工资的150%的加班工资，因黄臣梅每月常规性工资为1500元，故此，其加班工资应为3588元（1500元/月÷21.75天÷8小时×277.5小时×150%）。因此期间纳川公司已向黄臣梅发放加班工资1780元，故纳川公司还应向黄臣梅发放加班工资1808元。 关于2015年3月15日至2016年3月7日期间法定节假日加班费问题，纳川公司未提交完整的考勤记录证明黄臣梅在法定节假日期间是否休息，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，纳川公司应当向黄臣梅支付不低于工资的300%的工资，2015年3月15日至2016年3月7日期间法定节假日共计10天，纳川公司应支付黄臣梅法定节假日加班工资共计2069元（1500元÷21.75天×10天×300%），因纳川公司已向黄臣梅支付节庆加班工资100元，纳川公司还应向黄臣梅支付1969元。 关于黄臣梅主张的克扣、拖欠工资及加班工资的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，不属于人民法院的处理范围，本院不予支持。 关于黄臣梅主张的未休年休假工资报酬问题，根据《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。黄臣梅于2015年2月24日入职纳川公司，至2016年2月23日方才满一年，才开始享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，纳川公司无需向黄臣梅支付未休年休假工资。 关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，纳川公司确实存在拖欠黄臣梅工资的情形，黄臣梅以此为由解除与纳川公司的劳动关系，纳川公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向黄臣梅支付经济补偿金。黄臣梅与纳川公司劳动关系存续期间为2015年2月24日至2016年3月7日，黄臣梅离职前12个月平均工资（加班工资除外）为2565元，则纳川公司应向黄臣梅支付经济补偿金3847.5元（2565×1.5月）。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，黄臣梅与纳川公司于2015年2月24日建立劳动关系，双方于2015年3月28日签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，纳川公司应当向黄臣梅支付2015年3月24日至2015年3月27日期间的双倍工资差额223.48元（1732元÷31天×4天）。因纳川公司未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为纳川公司对该项仲裁裁决的认可，故此，纳川公司应以成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会确认的398.16元支付黄臣梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、被告（原告）成都纳川贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）黄臣梅2016年1月至3月的工资5667.4元； 二、被告（原告）成都纳川贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）黄臣梅延长工作时间加班工资1808元； 三、被告（原告）成都纳川贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）黄臣梅法定节假日加班工资1969元； 四、被告（原告）成都纳川贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）黄臣梅经济补偿金3847.5元； 五、被告（原告）成都纳川贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）黄臣梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分398.16元； 六、驳回原告（被告）黄臣梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告（原告）成都纳川贸易有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 郭 莉 二〇一六年十一月三十日 书记员 张媛媛 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《企业职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。