广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17919号上诉人（原审原告）：宋传展。委托诉讼代理人：王丽，深圳市法律援助处指派律师。委托诉讼代理人：李亚宾，广东瀚宇律师事务所律师，深圳市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：铭海高精密工具（深圳）有限公司。法定代表人：张耀，董事长。委托诉讼代理人：方红华，广东君一律师事务所律师。上诉人宋传展因与被上诉人铭海高精密工具（深圳）有限公司（以下简称铭海公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初3744号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉请求：1、判令铭海公司向宋传展支付2015年08月06日至2015年11月27日的工资43593.81元；2、判令铭海公司未依法订立劳动合同而需要支付宋传展二倍工资差额43593.81元；3、判令铭海公司违法约定试用期而需要支付宋传展赔偿金50000元；4、判令铭海公司向宋传展支付代通知金25000元；5、判令铭海公司向宋传展支付经济补偿金12500元；6、判令铭海公司向宋传展支付二倍经济补偿金25000元；7、判令铭海公司逾期不支付宋传展劳动报酬、经济补偿金等而需要支付宋传展赔偿金（一倍应付总金额）199687.62元；8、判令铭海公司向宋传展支付误工费5000元，精神损失费5000元；9、判令铭海公司要给宋传展出具离职证明并办理社保转移关系等手续；10、判令铭海公司要给宋传展补交五险一金，具体如下：2015年8月份失业保险、工伤保险、养老保险，2015年9月份至2015年11月份养老保险，2015年8月份至2015年11月份住房公积金；11、请法院判令铭海公司预先支付宋传展部分劳动报酬100000元；12、判令铭海公司向宋传展支付拖欠工资赔偿金21796.9元；13、判令铭海公司向宋传展支付律师代理费5000元；14、判令铭海公司向宋传展支付请律师代理和请法律援助发生的交通费、电话费、餐费等合计5000元。15、本案一审、二审诉讼费由铭海公司承担。以上金额合计541172.14元。答辩意见，铭海公司对一审判决所认定的工资标准有异议，其他的没有异议。工资标准应当是合同约定的2030元，但一审法院采纳的是每月1万元。其他的对一审查明的部分没有异议。请求驳回上诉人宋传展的不合理请求。本院经审理查明，原审查明的事实基本准确，本院予以确认。本院认为,宋传展与铭海公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于宋传展主张铭海公司支付2015年8月6日至2015年11月27日期间的工资，宋传展主张其入职时签订了《员工入厂登记表》，约定试用期三个月，起用其工资为10000元/月，试用期满后工资数额未定。铭海公司未能提供证据予以反驳，原审据此认定宋传展的月平均工资为10000元，并无不当，本院予以确认。根据上述工资标准核算，原审判决铭海公司应支付宋传展2015年8月6日至2015年11月27日正常时间工资36896.55元，计算无误，本院予以维持。宋传展主张上述工资的超出部分，没有事实依据，本院不予支持。宋传展未提交证据证明其曾向铭海公司主张劳动报酬而铭海公司拒付的事实，故其主张铭海公司支付逾期支付劳动报酬的赔偿金，本院不予支持。关于宋传展主张铭海公司支付代通知金、经济补偿金及二倍经济赔偿金，宋传展主张铭海公司于2015年11月27日将其辞退，并提交了辞职书《照片》。铭海公司不予认可辞职书《照片》的真实性，主张宋传展于2015年11月27日自行辞职。本院认为，宋传展提交的辞职书《照片》并非原件，且显示的相关内容亦为宋传展自行书写并签名，据此未能证明铭海公司辞退宋传展的事实。因本案双方均未提供有效证据证明劳动者的离职原因，本院依法认定双方劳动关系系由铭海公司提出，并经宋传展同意双方协商一致解除，铭海公司应向宋传展支付解除劳动关系经济补偿金5000元（10000元×0.5个月）。原审认定宋传展系自行辞职不当，依法应予纠正。宋传展主张经济补偿金的超出部分及其主张铭海公司支付代通知金、二倍经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于宋传展主张铭海公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，经查，本案双方已签订合同期限从2015年8月6日至2016年2月6日止，试用期为三个月的书面劳动合同，故宋传展主张未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于宋传展主张铭海公司支付违法约定试用期赔偿金，根据双方劳动合同显示，双方约定劳动合同期限为半年，试用期为三个月，因双方对试用期的约定违反法律规定而试用期又已实际履行，原审以宋传展试用期满的月工资标准及已超过法定试用期的期间进行核算，判决铭海公司应支付宋传展违法约定试用期赔偿金20000元，并无不当，本院予以维持。宋传展主张违法约定试用期赔偿金的超出部分，于法无据，本院不予支持。关于宋传展主张铭海公司支付误工费、精神损失费、缴纳其在在职期间住房公积金、社会保险费等，宋传展的上述诉讼请求均不属于本劳动争议案件受案范围，本院不予处理。关于宋传展主张铭海公司出具离职证明及办理社会保险关系转移手续，原审判决已予以支持，宋传展对此上诉属重复主张，本院不予处理。关于宋传展主张判决铭海公司预先支付部分劳动报酬，此请求不符合法律规定，本院不予支持。关于宋传展主张铭海公司支付申请法律援助所花费的交通费、电话费、误餐费，此请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于宋传展主张铭海公司支付律师代理费，因宋传展未提交支出律师费用的相关证据，原审判决对其请求不予支持，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人宋传展的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分错误，处理不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初3744号民事判决第一、二、三项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初3744号民事判决第四项；三、被上诉人铭海高精密工具（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人宋传展支付解除劳动关系经济补偿金5000元；四、驳回上诉人宋传展的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共15元，由上诉人宋传展负担10元，被上诉人铭海高精密工具（深圳）有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 邢  蓓  华审判员 张  永  彬二〇一六年十一月十七日书记员 刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。