成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0104民初字8147号 原告：四川锦江旅游饭店管理有限责任公司，住所地成都市锦江区。 法定代表人：武国强，执行董事。 委托诉讼代理人：兰亚勋，四川雅图律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱冬梅，四川雅图律师事务所律师。 被告：陶菲，女，1987年11月6日出生，汉族，住四川省彭山县。 委托诉讼代理人：刘璠皓，四川衡纵律师事务所律师。 原告四川锦江旅游饭店管理有限责任公司(简称：锦江旅游公司)与被告陶菲劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告锦江旅游公司委托诉讼代理人兰亚勋、邱冬梅，被告陶菲的委托诉讼代理人刘璠皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦江旅游公司向本院提出诉讼请求，1.请求判令锦江旅游公司不向陶菲支付违法解除劳动合同赔偿金32607.06元；2.本案受理费由陶菲承担。事实与理由：锦江旅游公司因不服四川省劳动人事争议仲裁委员会川劳人仲案字(2016)第144号仲裁裁决书第一项裁决，提起诉讼,认为陶菲在职期间，未根据公司管理制度，办理书面请假手续，也不到公司上班，公司于2016年4月8日，依法解除与陶菲的劳动合同，符合法律规定，不应支付陶菲违法解除劳动合同赔偿金。故提起诉讼。 被告陶菲辩称，1.锦江旅游公司知晓陶菲怀孕，未要求陶菲提交病情证明，直接认定陶菲旷工不当；2.陶菲对锦江旅游公司的员工手册内容不知晓。综上，陶菲没有违反锦江旅游公司规章制度，锦江旅游公司解除双方劳动合同，构成违法解除。 经审理查明，2013年8月，陶菲入职锦江旅游公司。2015年9月1日，双方签订了以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期限至尚岛春天国际度假酒店工作完成时终止。 2016年1月，陶菲怀孕。2016年1月15日至26日，陶菲休假。2016年2月1日，陶菲因病口头向锦江旅游公司请假。2016年4月5日，陶菲向锦江旅游公司提交了成都市金牛区妇幼保健院和眉山市彭山区人民医院出具的2016年1月27日、2月3日、2月10日、2月17日、2月24日、3月2日、3月9日的病情证明书7份，载明陶菲因先兆流产，每份病情证明书中，医生均建议休息7天，病假连续至2016年3月16日。 2016年4月8日，锦江旅游公司向陶菲发出《解除劳动合同通知书》，认为即使陶菲提交的证明全部有效，构成休病假的理由，陶菲至迟亦应于2016年3月17日上班。但陶菲自2016年3月18日至2016年4月8日，旷工长达22天，严重违反公司管理制度，故在征求工会意见后，依法解除与陶菲劳动合同。 2016年4月13日，陶菲向锦江旅游公司再次补交金牛区妇幼保健院出具的2016年3月23日、4月5日的病情证明书2份，每份病情证明书中，医生均建议休息7天。 2015年4月至2016年3月，锦江旅游公司向陶菲支付的月平均工资为5522元。 锦江旅游公司尚欠陶菲2016年3月工资差额489.65元未付。 2016年8月1日，陶菲向四川省劳动人事争议仲裁委申请仲裁。2016年9月12日，该委作出川劳人仲案字(2016)第144号仲裁裁决书，裁决锦江旅游公司支付陶菲违法解除劳动合同赔偿金32607.06元；支付2016年3月工资差额489.65元。锦江旅游公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明，陶菲在仲裁时，以月工资5434.51元，计算违法解除劳动合同赔偿金。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，及锦江旅游公司提交的双方主体身份信息、劳动合同、解除劳动合同通知书、陶菲的病情证明书、仲裁裁决书、陶菲提交的银行账户明细、超声检查报告、门诊病历等证据在案为证。 本院认为，双方争议的焦点是陶菲是否因旷工而严重违反单位规章制度。 锦江旅游公司对此提供了下列证据：1.陶菲的病情证明书、陶菲的微信朋友圈信息，拟证明陶菲补交的病情证明载明，2016年2月24日，陶菲在金牛区妇幼保健院就诊，而陶菲的微信朋友圈信息却反映陶菲于2016年2月24日，在华山旅游，故陶菲提供的病情证明书虚假；2.《员工手册》、《出勤表》，证明陶菲旷工达2个多月，根据《员工手册》第六章第三节第一条规定，“一个月累计旷工三天”属严重过失，公司可以立即解除劳动合同；3.《劳动合同》，证明陶菲知晓公司管理制度。陶菲对病情证明书、陶菲的微信朋友圈信息、《劳动合同》的真实性予以认可，对《员工手册》、《出勤表》真实性、合法性、关联性均有异议。本院对锦江旅游公司提交的陶菲病情证明书、陶菲微信朋友圈信息、《劳动合同》予以认定。锦江旅游公司未能提交证据证明已将《员工手册》内容向陶菲告知，对《员工手册》本院不予认定；《出勤表》系锦江旅游公司单方制作，未经陶菲确认，本院不予认定。 本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。但用人单位行使单方解除权，应做到合法、合理、并应遵守一定的程序。本案中，锦江旅游公司已确认，陶菲因病口头向公司请假，公司鉴于陶菲怀孕的实际情况，未强行要求陶菲来公司提交资料，可见，公司已对陶菲的口头请假予以批准。2016年4月5日，陶菲向锦江旅游公司补交的病情证明书，虽缺少2016年3月16日至4月5日期间的病情证明，但锦江旅游公司明知陶菲怀孕，却未限期让陶菲补交，而直接认定陶菲旷工不当。虽陶菲的微信朋友圈信息反映陶菲在就诊休息期间，曾到华山旅游，但因当时锦江旅游公司已批准其休病假，故不能认定陶菲旷工。综上，锦江旅游公司并无有效证据证明陶菲严重违反单位规章制度，故锦江旅游公司以此为由解除与陶菲的劳动合同不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应以解除劳动合同经济补偿标准的二倍，支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陶菲在仲裁时，以月工资5434.51元计算违法解除劳动合同赔偿金，是对自己权利的处分，本院予以确认。陶菲在锦江旅游公司的工作期间为2013年8月至2016年4月8日，故锦江旅游公司应向陶菲支付解除劳动合同赔偿金32607.06元（5434.51元×3个月×2）。锦江旅游公司同意支付陶菲2016年3月工资差额489.65元，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告四川锦江旅游饭店管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陶菲违法解除劳动合同赔偿金32607.06元； 二、原告四川锦江旅游饭店管理有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陶菲2016年3月工资差额489.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四川锦江旅游饭店管理有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一六年十一月十六日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。