安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1124民初2361号 原告（被告）：赵恩芳，女，1957年2月1日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：尚昌根，安徽敬梓律师事务所律师。 被告（原告）：滁州阳天环卫服务有限公司，住所地安徽省滁州市就业再就业创业园，统一社会信用代码913411026775872451（1-4）。 法定代表人：王文华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜宝安，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪琳琳，女，1963年6月13日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区，（系公司员工）。 原告赵恩芳与被告滁州阳天环卫服务有限公司（简称阳天环卫公司）劳动争议一案，原告阳天环卫公司与被告赵恩芳劳动争议一案，赵恩芳、阳天环卫公司均不服全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）作出的全劳人仲裁字(2016)122号仲裁裁决书，先后向本院起诉，本院分别于2016年9月20日、2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。赵恩芳及其委托诉讼代理人尚昌根到庭参加诉讼，阳天环卫公司委托诉讼代理人杜宝安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵恩芳向本院提出诉讼请求并辩称：1、请求依法判决解除赵恩芳与阳天环卫公司之间的劳动关系，判决阳天环卫公司支付赵恩芳解除劳动关系补偿金2850元；2、请求依法判决阳天环卫公司为赵恩芳缴纳2013年3月12日至申请仲裁日的社会保险；3、请求依法判决阳天环卫公司赔偿赵恩芳各项工伤赔偿120093.5元。［医疗费2875.2元；一次性伤残补助金22650.3元（2516.7元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金28170元（4695元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金46950元（4695元/月×10个月）；停工留薪期工资5700元（950元/月×6个月）；护理费11268元（4695元/月×3个月×80%）；鉴定费1880元；交通费600元］。事实与理由：一、赵恩芳与阳天环卫公司劳动争议一案，仲裁院于2016年9月8日下达了全劳人仲裁字（2016）122号仲裁裁决书，并于2016年9月12日送达给赵恩芳，赵恩芳不服该仲裁裁决，依法向人民法院起诉。2013年3月12日，赵恩芳进入阳天环卫公司工作，阳天环卫公司未与赵恩芳签订书面劳动合同，也未依法为赵恩芳缴纳社会保险，2015年2月13日8时许，陈立军驾驶车牌号为皖Ｍ×××××普通二轮摩托车，行至全椒县襄水东路水上派出所路段时，与赵恩芳手推垃圾车发生碰撞，致赵恩芳受伤，赵恩芳被送往全椒县人民医院治疗，后又到滁州市检查治疗，用去医疗费2875.2元，交通费600元。全椒县公安局交通警察大队出具了道路交通事故证明。2015年12月8日，全椒县人力资源和社会保障局认定赵恩芳属于工伤；2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会评定赵恩芳的劳动能力障碍程度为九级；赵恩芳的护理期经鉴定为3个月，阳天环卫公司对赵恩芳的各项赔偿不闻不问，赵恩芳提起劳动仲裁，仲裁院对赵恩芳要求支付一次性就业补助金、护理费、解除劳动关系补偿金、补缴社会保险的仲裁请求未予支持，认为赵恩芳已经超过退休年龄，而赵恩芳参加的城乡居民社会保险，每年交500元，男女都是60周岁退休，而且退休后每月也只能享受很少的退休补助金。赵恩芳受伤时未达到法定退休年龄，未享受退休待遇。阳天环卫公司依法应支付上述费用。另外赵恩芳为治疗和鉴定支出600元的交通费也未得到支持。赵恩芳认为，其受到工伤时，未达到法定退休年龄，即使将来退休，也享受不到一般工人的退休待遇。二、阳天环卫公司的各项诉请无任何事实和法律依据，请求法院驳回其诉请。1、阳天环卫公司诉状称的第一项无视事实，就赵恩芳受伤的事实及责任承担，交警部门出具的事故认定书描述的很清楚，工伤认定书也写的很清楚，赵恩芳不存在主要责任以上的责任。该事故认定书是交警部门作出的，工伤认定决定书是劳动部门作出的，如果阳天环卫公司在收到事故认定书时不服的话，可以申请复议或者提出诉讼，但是其并没有起诉或者申请复议，至目前，已经超过时效；2、阳天环卫公司诉称理由第二项纯属猜测，系主观推断。赵恩芳并没有住院治疗。另外，工伤认定部门已经认定了赵恩芳的工伤，赵恩芳参加的是农村城镇居民社会保险，男女到60周岁才退休，据此，赵恩芳没有达到退休年龄，到现在也没有达到退休年龄。 阳天环卫公司向本院提出诉讼请求并辩称：判令阳天环卫公司不支付赵恩芳停工留薪期工资5700元、一次性伤残补助金22650.3元，一次性工伤医疗补助金28170元，医疗费2875.2元，鉴定费280元。事实与理由：赵恩芳与阳天环卫公司劳动争议一案，仲裁院作出全劳人仲裁字（2016）122号仲裁裁决书，裁决阳天环卫公司支付赵恩芳停工留薪期工资5700元、一次性伤残补助金22650.3元，一次性工伤医疗补助金28170元，医疗费2875.2元，鉴定费280元，并于2016年9月18日将裁决书送达给阳天环卫公司，阳天环卫公司认为该裁决没有事实依据，故提起诉讼。具体理由如下：1、赵恩芳受伤的事实不清，其目前的伤情是如何致伤的原因不明。据赵恩芳诉称2015年2月13日与陈立军发生交通事故，并在此后取得了事故证明，后全椒社保部门依据事故证明作出了工伤认定。该过程存在明显的违法之处。首先，该事故证明不能证明发生过事故，作为交警部门没有接到报警，没有参与事故的处理及调查，出具该份证明明显错误。其次，事故证明不能证明双方的过错程度，如果事故确实发生，如果是赵恩芳承担主要责任或者全部责任，则就不能构成工伤，在没有确定赵恩芳的责任之前，认定存在工伤是错误的；2、赵恩芳的治疗过程与其诉称的受伤之间没有直接因果关系，费用不应当由阳天环卫公司承担。赵恩芳诉称的受伤时间之后，其并没有在医院治疗，而是在一个月之后才进行治疗，这与其伤情严重不符。我方有理由认为即使发生了交通事故，也没有造成赵恩芳目前的伤害结果，否则，其不可能在一个月之后才住院治疗，所以赵恩芳的治疗行为与其诉称的受伤之间没有直接因果关系，费用也不应当由阳天环卫公司承担；3、赵恩芳与阳天环卫公司没有劳动关系，不应当按照劳动关系的依据向我方索赔。 本院经审理认定事实如下：2013年3月12日，赵恩芳进入阳天环卫公司工作，月平均工资950元，双方未签订书面劳动合同。2015年2月13日8时许，陈立军驾驶车牌号为皖Ｍ×××××普通二轮摩托车，行至全椒县襄水东路水上派出所路段时，与赵恩芳手推垃圾车发生碰撞，致赵恩芳受伤，赵恩芳随即被送往全椒县人民医院治疗，休息十三天后又参加工作十四天，之后到滁州市第一人民医院检查治疗。2015年8月21日，全椒县公安局交通警察大队出具了道路交通事故证明。2015年12月8日，全椒县人力资源和社会保障局认定赵恩芳构成工伤；2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会评定赵恩芳的劳动功能障碍程度为九级，无护理依赖；经赵恩芳单方委托，2015年7月2日，安徽金盾司法鉴定所出具鉴定意见书认定赵恩芳的护理期为3个月；2016年3月26日，安徽全诚司法鉴定中心出具鉴定意见书认定赵恩芳2015年2月13日发生的交通事故诊断的伤情与2015年3月11日及3月16日诊断的T12椎体新鲜性骨折、肋骨骨折存在直接因果关系。后双方就工伤赔偿事宜协商未果，赵恩芳向仲裁院申请劳动仲裁。2016年9月8日，仲裁院作出全劳人仲裁字（2016）122号仲裁裁决书，裁决阳天环卫公司在裁决书生效之日起十日内支付赵恩芳停工留薪期工资5700元（950元/月×6个月）、一次性伤残补助金22650.3元（2516.7元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28170元（4695元/月×6个月）、医疗费2875.2元、鉴定费280元，合计59675.5元。赵恩芳对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 本院认为：赵恩芳在工作期间发生交通事故已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，经滁州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度九级，阳天环卫公司辩称赵恩芳受伤事实不清、交警部门出具道路交通事故证明、全椒县人力资源和社会保障局认定工伤的过程违法，但其并未在法定期间向有关部门提出复议或者提起诉讼，且其提供的证据不足以证明道路事故证明出具及工伤认定程序违法，本院对上述答辩意见不予采纳。同时，阳天环卫公司辩称赵恩芳的治疗过程与其诉称的受伤之间没有直接因果关系，但其未举证证明，而赵恩芳提供了安徽全诚司法鉴定中心于2016年3月26日出具的鉴定意见书，认定赵恩芳2015年2月13日发生的交通事故诊断的伤情与2015年3月11日及3月16日诊断的T12椎体新鲜性骨折、肋骨骨折存在直接因果关系，故本院对阳天环卫公司上述答辩意见亦不予采纳。本院对赵恩芳要求停工留薪期工资5700元（950元/月×6个月）、一次性伤残补助金22650.3元（2516.7元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28170元（4695元/月×6个月）、滁州市劳动能力鉴定委员会的鉴定费280元的诉讼请求予以支持；赵恩芳主张医疗费有其举证的医疗费发票为证，本院予以支持，但医疗费金额为2875.02元。因赵恩芳未提供滁州市劳动能力鉴定委员会作出的生活护理依赖的鉴定意见，本院对赵恩芳主张护理费11268元、法医临床鉴定费1600元的诉讼请求不予支持。因赵恩芳进入阳天环卫公司工作时已经年满55周岁，达到法定退休年龄，赵恩芳的第一、二项诉讼请求及一次性伤残就业补助金46950元的诉讼请求本院不予支持。因赵恩芳未提供交通费发票，根据本案及当地实际情况，本院酌定交通费300元。依据《工伤保险条例》第二十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、滁州阳天环卫服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵恩芳医疗费2875.02元、停工留薪期工资5700元（950元/月×6个月）、一次性伤残补助金22650.3元（2516.7元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28170元（4695元/月×6个月）、鉴定费280元、交通费300元，合计59975.32元； 二、驳回赵恩芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，适用简易程序减半收取每案5元，计10元，由滁州阳天环卫服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 代理审判员  杨婵娟 二〇一六年十一月十四日 书 记 员  孙庆芳 附本院兑现款账户： 收款单位：全椒县人民法院 账号：20000347390310300000018 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部 附本案适用的法律条款： 一、《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。