上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初8859号原告：王传杰，男，1972年1月28日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：陈亮，上海顺盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：成彦军，上海顺盈律师事务所律师。被告：上海咏苓保安服务有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：黄志平，总经理。委托诉讼代理人：杨惠江，男，上海咏苓保安服务有限公司工作。原告王传杰与被告上海咏苓保安服务有限公司(以下至主文前简称“咏苓公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，先依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告王传杰及其委托代理人陈亮、被告咏苓公司的委托代理人杨惠江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王传杰向本院提出诉讼请求：1、被告支付2013年12月25日至2015年1月25日平时延时加班费工资人民币17,948元(以下至主文前币种同)，2015年6月1日至2015年12月31日平时延时加班工资10,726元；2、被告支付2013年12月25日至2015年1月25日双休日加班工资26,107.60元，2015年6月1日至2015年12月31日双休日加班工资15,602.80元；3、被告支付2014年6月1日至2016年1月8日高温费1,400元；4、被告支付2013年9月19日至2016年1月8日应休未休年休假工资2,228.90元；5、被告支付2015年12月1日至2016年1月8日工资5,200元；6、被告支付2015年6月至2015年12月克扣工资400元；7、被告返还服装押金300元。事实与理由：原告于2013年9月19日至被告处从事保安工作，与被告签订了劳动合同。约定工资为本市最低工资。期间原告每天工作超过12小时、未休过年休假，被告未支付加班费、高温费等。2015年1月26日，原告在上班时受伤，休息到2015年5月30日。2015年6月1日回被告处上班至2016年1月8日。被告不仅未将工伤鉴定书交给原告，而且让原告写辞职报告，原告不服，于2016年4月11日申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求本院支持全部诉请。被告咏苓公司辩称，对原告的工作情况、工作时间、受伤时间均无异议，但原告诉请第1、2、4项所涉时间为原告向被告申请的自愿服务时间，被告未要求原告加班，且在工作的2年内原告从未提出异议，故不同意支付加班费；对诉请第3项的高温费，因原告的工作环境有空调，不符合发放该款的条件；同意支付诉请第5、7项费用；诉请第6项所涉费用要求原告提供相应证据。本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月19日进入被告处从事保安工作。2013年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为2013年11月1日至2015年10月30日，月基本工资为本市职工最低工资等。同日，原告向被告出具《志愿服务申请书》及《承诺书》，承诺自愿放弃工伤、国定假日、带薪年休假、加班、夜班等所涉相关经济待遇。2015年1月26日，原告在上班时受伤休息，2015年6月1日回被告处上班至2016年1月8日。原告每天工作12小时，原告的工资组成为：基本工资(上海市职工月最低工资标准)%2B志愿服务补贴(上海市职工月最低工资标准)%2B其他工资。原告自认已收到被告支付的2013年12月至2015年11月志愿服务补贴共计30,720.70元,并同意在主张的延时及双休日加班费中全部扣除。原告于2016年2月22日向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会申请调解；原告就本案全部诉请向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，仲裁委于2016年4月11日受理并于2016年5月11日作出裁决：1、被告支付原告2015年12月1日至2016年1月8日工资5,200元；2、被告返还原告服装费押金300元；3、对原告的其他请求不予支持。原告对此不服，遂涉诉。本院认为，根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过44小时。本案中，原告每天工资12小时，每2周才休息1天，原告签署的《志愿服务申请书》、《承诺书》内容显然违反了法律强制性规定，导致原告的工作时间和劳动报酬均低于劳动基准，明显不平等，应属无效。因被告未能举证证明就原告的岗位进行了综合工时制的备案，故应遵守上述工作时间的法律规定，应支付原告相应的延时、双休日加班工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。鉴于被告对原告诉称的工作时间、工作情况无异议，故本院对原告诉请第1、2、4的计算时间段予以确认。经计算，原告平时延时加班工资为：1、2013年12月25日至2014年3月31日工作日期间(共计3个月6天)，延时加班273.96小时(20.83*3%2B6=68.49*4)，以基本工资1,620元/月为基数，计2,550.66元(273.96*1,620/21.75/8)；2、2014年4月1日至2015年1月25日工作日期间(共计9个月17天)，延时加班817.88小时(20.83*9%2B17=204.47*4)，以基本工资1,820元/月为基数，计8,554.84元(817.88*1,820/21.75/8)；3、2015年6月1日至2015年12月31日(共计7个月)，延时加班583.24小时(20.83*7*4)，以基本工资2,020元为基数，计6,770.95元(583.24*2,020/21.75/8)。以上合计17,876.45元，按150%计算延时加班工资为26,814.68元。原告双休日加班工资为：1、2013年12月25日至2014年3月31日期间，双休日共计28天，每天加班12小时，加班工资为3,128.28(28*12*1,620/21.75/8)；2、2014年4月1日至2015年1月25日期间，双休日共计86天，每天加班12小时，加班工资为10,794.48元(86*12*1,820/21.75/8)；3、2015年6月1日至2015年12月31日期间，双休日共计60天，每天加班12小时，加班工资为元8,358.62元(60*12*2,020/21.75/8)。以上合计22,281.38元，按200%计算为44,562.76元。综上，原告的加班工资合计为71,377.44元，被告已支付原告2013年12月至2015年11月期间的志愿服务补贴(实为加班工资)30,720.70元，故还需补足差额40,656.74元。对高温费，原告虽需站岗，但其未能举证证明其工作场所超过33oC，故本院不予支持。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对原告关于应休未休年休假工资的主张，经折算，自2014年9月19日起至2016年1月8日止，原告在2014年、2015年度的年休假分别为1天和5天，2016年度经折算后不足1整天，故不享受年休假；其中2014年度应休未休年休假工资为162.76元(2014年月平均工资1,770元÷21.75天×1天×200%)，2015年度应休未休年休假工资为905.75元(2015年月平均工资1,970元÷21.75天×5天×200%)，合计1,068.51元。对原告主张的2015年6月至12月被克扣的工资400元，原告亦未能提供证据，本院不予支持。对原告2015年12月1日至2016年1月8日的工资和服装押金的主张，被告无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款、第二款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海咏苓保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王传杰2015年12月1日至2016年1月8日工资人民币5,200元；二、被告上海咏苓保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王传杰服装押金人民币300元；三、被告上海咏苓保安服务有限公司于本判决生效之日起十日支付原告王传杰延时及双休日加班费差额人民币40,656.74元；四、被告上海咏苓保安服务有限公司于本判决生效之日起十日支付原告王传杰应休未休年休假工资人民币1,068.51元。五、驳回原告王传杰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海咏苓保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟审 判 员  乔 栋人民陪审员  杨士朋二〇一六年十一月二十二日书 记 员  白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。