江苏省滨海县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0922民初3162号 原告姜成银，男，1967年9月21日生，汉族，居民，住响水县。 委托代理人尚颖成，江苏海悦律师事务所律师。 被告江苏力达机电有限公司。住所地滨海经济开发区友好路**。 法定代表人徐美飞，该公司总经理。 原告姜成银与被告江苏力达机电有限公司（以下简称：力达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜成银及其委托代理人尚颖成、被告力达公司的法定代表人徐美飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜成银向本院提出诉讼请求：1、被告力达公司支付原告2015年1月1日至6月15日的工资计10663元；2、被告力达公司向原告支付12个月的经济补偿金38400元；3、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2002年8月25日，原告经过时任被告力达公司的业务员李岭中介绍到被告处上班，工种为车工。2015年6月15日，因被告生产不景气，就将原告放假回去，一直没有通知上班。被告仅支付了原告5000元的工资，尚欠原告工资10430元。原告与被告就工资及经济补偿金协商未果，提起诉讼，请求判准诉讼请求。 原告为证明其诉讼请求，举证如下： 1、滨海县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书，证明本次起诉符合法律程序。 2、工资单6张（复印件），证明被告欠原告工资15663元，但被告在2015年5月份支付给原告5000元，尚欠10663元。 3、职工养老保险合同，证明原告于2002年到被告处上班，直至2015年6月份。 4、解除劳动关系通知书以及快递回单，证明原告曾于2015年8月5日向被告提出其违法之处，并要求整改，如不整改要求解除劳动关系并支付相应的经济补偿金和拖欠的工资。 被告的质证意见是：证据1无异议。证据2对结算的2015年1到5月份工资单的金额认可，其他几份工资不予认可，公司的工资单必须要有我签字，史楠的签字是我当时委托她签的，上面没有我签字的我不予认可。证据3原告养老保险自行交纳。证据4没有收到。 被告力达公司辩称：对被告起诉的事实不认可，原告的工资标准是计件工资，赔偿主张的金额依据不足。工资已先付5000元，应该减去，实际欠工资应是3715元。 经审理查明：2002年8月25日，原告到被告力达公司上班，岗位为车工。2015年6月15日，被告因生产经营困难，将工人放假，一直未恢复上班。2015年12月16日，原告将解除劳动关系通知书通过EMS快递，寄交到被告力达公司，该公司于17日收到。解除劳动关系通知书载明：“本人姜成银于2002年8月25日到贵公司上班，从事车工工作。贵公司在不告知本人的情况下克扣2015年1至6月份工资，而且拒不给付。本人认为贵公司的行为已违反了《劳动法》及《劳动合同法》之规定，故本人向贵公司致函要求解除劳动关系并支付相应的经济补偿金及工资。”由于双方协商未果，原告姜成银于2016年6月4日，向滨海县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委当日以申请人的仲裁请求无初步证据为由，出具不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明：2015年5月30日，被告力达公司的法定代表人徐美飞委托该公司的股东史楠结算工资，原告姜成银已领取工资5000元，另欠2015年1至5月份工资8715元。2015年6月原告上了半个月班，工资为1715元。 本院认为，用人单位对劳动者的工资有举证的义务，被告对原告的工资没有举证，劳动者本人举证的工资表，2015年1至5月份及6月份半个月的工资分别为3877元、1846元、2594元、2921元、2477元、1715元，应予确认。1－5月份工资总额合计为13715元，减去5000元为8715元，该金额与2015年5月30日史楠签字确认的金额相符，被告辩称实欠工资为3715元，不符合实际情况，不予采信。原告主张6月份半个月的工资1715元，被告辩称5月底已停产，但对此没有举证，不予采信，应对该工资承担支付义务。综上被告应支付原告工资8715元+1715元＝10430元。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案因被告未按时足额支付劳动报酬，原告要求解除劳动关系，已向被告发出解除通知，被告于2015年12月17日收到，双方之间的劳动合同自该日起解除。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，支付半个月工资。原告于2002年上班，根据《劳动合同法》第九十七条之规定，经济补偿金支付年限应从该法施行之日2008年1月1日起开始计算。原告2015年12月17日解除劳动关系，经济补偿金计算年限为8年。被告对原告的工资没有举证，根据原告所举证的工资单，原告月平均工资计算为（13715元+1715元）÷5.5＝2805元。综上，对原告主张的经济补偿金支持2805元/月×8个月=22440元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下： 被告江苏力达机电有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姜成银支付工资10430元、经济补偿金22440元。 案件受理费10元，本院免予收取。 如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如未按本判决指定的期限履行给付义务，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力之日且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。 审 判 长  杨 黎 人民陪审员  张贵柱 人民陪审员  王建军 二〇一六年十一月二十三日 书 记 员  于爱民 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。