广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0307民初13902号 原告亿科钟表科技（深圳）有限公司。 法定代表人吴丽连。 委托代理人王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 被告韩建娣，女，汉族。 委托代理人刘森荣，广东淳锋律师事务所律师。 上列原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王科建，被告的委托代理人刘森荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、主体情况：原告注册成立日期为2011年7月11日，市场主体经济类型为有限责任公司（台港澳法人独资），股东（发起人）为瑞士亿科有限公司。深圳市龙岗区南湾南岭亿科五金电子厂（以下简称亿科电子厂）成立日期为2006年8月9日，经营方式为三来一补，外方（来料方）为瑞士亿科有限公司，最后核准日期为2013年5月30日，主体状态为该企业已注销。 二、入职时间：2011年11月15日。 三、工作岗位：行政部副经理。 四、最后一份劳动合同签订情况：2014年10月11日，原、被告签订深圳市简易劳动合同，合同期限2014年11月15日至2016年11月14日，实际标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，工资以薪酬福利表确认，工资发放时间为每月20-25日。 五、劳动关系终止的时间及原因：2016年4月26日被告以原告未及时足额支付劳动报酬和未依法（未足额）缴纳社会保险费为由，向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书解除双方劳动关系，邮件收件地址为原告住所地，收件人名称为负责人，公司名称为原告，并于2016年4月27日被签收。 六、工作时间：双方确认的考勤记录显示，被告2015年2月正常工作10天、平日加班13小时、休息日加班8.5小时，2016年2月正常工作5天、平日加班6.5小时、休息日加班8.5小时；2016年3月正常工作23天、平日加班34.5小时、休息日加班25小时；2016年4月正常工作15天、平日加班22小时、休息日加班17小时。 七、年休假情况：根据社保清单显示，被告于2012年2月开始在深圳购买社保，根据规定，劳动者累计工作已满一年不满十年的，可享受每年5天的年休假，年休假为用人单位根据实际生产经营情况予以安排。本案被告符合享受每年5天年休假的情形，根据双方确认的考勤记录显示，被告在2015年、2016年的春节前后存在安排放假的情形，本院认为此为原告安排的休假。根据考勤记录核实，原告已安排被告休完了2014年5天，2015年5天、2016年1天年休假，具体安排为2014年5天安排在2015年2月份，2015年5天以及2016年1天安排在2016年2月份。 八、实际发放工资数额：双方均提交了职工薪酬表，薪酬表显示被告的工资由基本工资2400元+加班工资1700元+职务津贴1450元，合计5550元。加班工资包含平日40小时和周六/日的32小时加班，如实际加班工时超出前述要求，则补贴额外的工时加班费，周一至周五为20.7元/时，周六及周日为27.6元/时，经核算，该约定并不低于深圳市同期最低标准工资所折算的标准。职务津贴要求：根据不同岗位有不同的职务津贴，但当月的出勤率必须达50%或以上方可享有，正常上班天为周一至周五；当月正常上班天数（周一至周五）不足半个月（50%）的出勤，不能享有职务津贴，50%以上的出勤按比例计算等。文件下方有原告的盖章和被告的签名，落款时间为2015年4月10日。 被告提交了2015年4月至2016年3月工资表，根据该表计算，被告2015年4月至2016年1月期间应发工资总额为53617元。另显示，2016年2月银行发放3805.7元，3月银行发放4697.7元。原告对该证据不予认可，但未提交相关证据。 被告提交的中国银行历史交易明细清单显示，2015年2月已领取工资2864.6元；2015年4月1日至2016年3月31日被告领取两笔资金分别为393元、295元；2016年2月工资已于2016年3月18日支付2355.7元；2016年3月工资已于2016年4月26日支付了3247.7元；2016年4月工资已于2016年6月29日支付了2571.2元。被告2016年2、3月的实际工资发放与工资表中银行发放工资不符。 根据职工薪酬表、考勤记录以及原告庭审时认可的被告年休假情况计算，被告2015年2月出勤工资、2014年度5天带薪年休假工资共计3794.66元，2016年2月出勤工资及2015年度、2016年度6天带薪年休假工资共计2880.46元、2016年3月出勤工资5391.38元、2016年4月出勤工资3615.02元。 九、离职前月平均工资：5214.7元【（2015年4月至2016年1月期间应发工资总额53617元+奖金393元+奖金295元+2016年2月出勤工资及2015年度、2016年度6天带薪年休假工资共计2880.46元+2016年3月出勤工资5391.38元）÷12】。 十、申请劳动仲裁的时间：2016年5月6日。 十一、原、被告的仲裁申请请求：被告的申请：1、原告支付2016年2月1日至2016年4月25日工资差额4951元；2、原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金24975元；3、原告支付2014年度至2016年度23天未休带薪年休假工资3894元；4、原告为被告补缴社保缴费差额；5、原告为被告补缴住房公积金缴费差额；6、原告支付律师费5000元。 原反请求：1、被告退还原告多支付的2016年1月、2月岗位津贴和加班费3698.14元；2、被告办理工作交接。 十二、仲裁结果：1、原告支付被告2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额及2015年度5天、2016年度1天带薪年休假工资3712.26元；2、原告支付被告2014年度5天已休带薪年休假工资差额930.06元；3、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金23466.32元；4、原告支付被告律师费4155.62元；5、被告与原告进行工作交接；6、驳回被告其他申请请求；7、驳回原告其他反申请请求。 十三、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额及2015年度5天、2016年度1天带薪年休假工资人民币3712.26元；2、原告无须支付被告2014年度5天已休带薪年休假工资差额930.06元；3、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币23466.32元；4、原告无须支付被告律师费人民币4155.62元；5、被告退还原告多支付的2016年1月、2月岗位津贴和加班费人民币3698.14元；6、被告进行工作交接；7、被告承担本案诉讼费。 十四、其他需要说明的情况： 1、被告应本案支付律师费5000元，并提交了委托代理合同及律师费发票予以证明。 2、被告提交的社保清单显示，2011年12月至2016年4月为被告缴纳社保的单位为原告。 裁决理由及结果 本院认为，原告与被告之间曾存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。 2014年-2016年期间被告可休年休假共计11天（2014年可休年休假5天、2015年可休年休假5天、2016年可休年休假1天）共计11天，2014年已休年休假5天，2015年已休年休假5天，2016年已休年休假1天，经本院核算，被告2015年2月出勤工资、2014年度5天带薪年休假工资共计3794.66元，2016年2月出勤工资及2015年度、2016年度6天带薪年休假工资共计2880.46元、2016年3月出勤工资5391.38元、2016年4月出勤工资3615.02元，而被告实际领取工资为2015年2月工资2864元，2016年2月工资2355.7元、2016年3月工资3247.7元、2016年4月工资2571.2元，原告确实存在拖欠被告工资和年休假工资的情况，故原告应支付被告2014年度5天带薪年休假工资差额共计930.06元及2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额、2015年度5天、2016年度1天带薪年休假工资差额3712.26元，同时，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，据此计算，原告应支付被告的经济补偿金为23466.32元（5214.74元×4年）。 被告提供委托代理合同和律师费发票，证明被告为本案支付了律师费5000元，本院对该事实予以认可，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，经核算，原告应支付被告律师费4155.62元。 原告主张被告退还原告多支付的2016年1月、2月岗位津贴和加班费3698.14元，但未提供证据证明，应承担举证不能的后果，本院对原告该诉请不予支持。 原告主张被告进行工作交接，被告称因原告长期不按时足额支付工资，被告已经尽可能的把手头的工作及该交接的事项实际履行交接完毕了。但未提供证据证明，应承担举证不能的后果，因此本院认可被告未进行工作交接，并应与原告进行工作交接。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下： 一、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告韩建娣2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额及2015年度5天、2016年度1天带薪年休假工资差额3712.26元； 二、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告韩建娣2014年度5天已休带薪年休假工资差额930.06元； 三、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告韩建娣被迫解除劳动关系经济补偿金23466.32元； 四、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告韩建娣律师费4155.62元； 五、被告韩建娣与原告亿科钟表科技（深圳）有限公司进行工作交接。 六、驳回原告亿科钟表科技（深圳）有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告亿科钟表科技（深圳）有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 向 翔 二〇一六年十一月三十日 本件与原本核对无异 书记员 颜康卿