上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初15423号原告：相华安，男，1960年8月18日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：上海明鸿中小银行培训中心，住址上海市普陀区白兰路***弄绿洲广场*座**层。法定代表人：朱跃明，职务主任。委托诉讼代理人：刘颖，女，该中心员工。原告相华安与被告上海明鸿中小银行培训中心劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告相华安及被告上海明鸿中小银行培训中心的法定代表人朱跃明、委托诉讼代理人刘颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告相华安向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2015年6月7日至2015年6月12日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额1265元(以下币种均为人民币)；2、依法判令被告支付原告违法解除合同赔偿金13500元；3、依法判令被告支付原告2015年5月7日至2015年12月3日期间的年度绩效奖金35000元；4、依法判令被告支付原告2015年12月1日至12月3日期间的工资759元以及2015年12月的月绩效工资3000元；5、依法判令被告支付原告年底加薪(14薪)13500元；6、依法判令被告退回原告被扣缴的保证金1000元。事实与理由：原告于2015年5月4日被聘为被告中心副主任，约定待遇为年基本收入84000元，工资发放14个月，每月发放两次，其中月底发放考勤工资和岗位津贴，月中15日发放固定绩效工资3000元，绩效奖金在年底按照公司业绩发放。原告于2015年5月7日填写入职表格正式上班，同年6月12日转正并签订劳动合同。在职期间，原告工作认真负责，创造了利润和价值有目共睹。2015年12月2日原告被告知因管理方式不适合被告被解聘。被告于2015年12月3日向原告出具了辞退通知书。原告不服，向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决结果不服，起诉来院。被告上海明鸿中小银行培训中心辩称，认可仲裁裁决，认可违法解除劳动合同的事实，但双方系于2015年12月6日才签署为期一年的劳动合同，之前不存在劳动关系，故不认可原告以2015年5月7日作为起始日期计算相应的赔偿金额。另外，双方关于14薪并无约定，关于绩效奖金也无约定，故仅同意按照仲裁裁决结果支付相应费用，包括违法解除劳动关系的赔偿金3494元、2015年12月1日至2015年12月3日期间的工资498元以及保证金1000元，不同意原告的其余诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、辞退通知书，证明被告于2015年12月3日辞退原告；2、劳动合同，证明原、被告间存在劳动关系；3、保证金补充合同，证明被告收取了原告1000元的保证金；4、2015.6.25邮件、2015.6.26邮件、2015.7.23邮件、2015.8.1邮件，邮件内容均为贵阳银行员工培训班协议书，证明原告给被告创造了额外价值，被告应对原告予以奖励；5、手机截屏，共计八张，其中两张和朱立(被告中心主任)的微信聊天记录证明关于辞退的理由双方在12月3日当天进行过沟通，朱立承认原告的贡献，这和被告辞退通知书上的说法矛盾。一张是原告与公司QQ邮箱进行的前期交流，证明原告5月就入职了，三张高管群的聊天记录证明原告是被告中心高管。另两个QQ邮箱记录证明贵阳银行员工培训班协议书的下载来源；6、苏州银行2015年对公客户经理训练营入学须知、教学安排，证明原告5月份就负责了苏州银行的培训项目，其中189的号码是被告中心5月就给原告使用的；7、费用报销单(项目为6月、7月、8月工资)，证明部分工资的领取情况；8、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，原告不服仲裁结果，因而起诉来院；9、上海市劳动监察举报表，证明四位离职员工举报的问题在被告中心是系统性问题，在原告的案件中也有体现；10、龚琳的聘任岗位职责、考核与激励计划协议书，证明被告单位存在每月发放两次工资的情况；11、被告中心2015年10月的通讯录，证明通讯录中的相关人员可以证实存在每月15日发放绩效工资的情况；12、原告个人所得税税收完税证明，证明原告每月收入是6700多元，税款所属时期是当月发放的前月工资。被告对于上述证据的真实性、合法性均无异议，关于关联性被告表示：对于证据1,2无异议；对于证据3，被告收取了保证金，可能是不合法的；对于证据4，原告主张额外奖励没有依据；对于证据5，关于与朱立聊天记录，作为主任也要肯定工作人员的成绩，但是“工作的成绩和表现没有达到我的预期”已经是比较重的话了。关于和公司邮箱的前期交流，认可6月之前双方就有接触、交流，原告参与过活动，但是这段时间双方处于相互了解的阶段。关于原告系被告中心高管及贵阳银行员工培训班协议书的下载来源被告无异议；对于证据6，苏州银行的训练营开班时，原告尚未入职，双方还在接触和了解的过程中；对于证据7，上面显示的工资就是当月的全部工资；对于证据8，认可经过仲裁前置，对于裁决书无异议；对于证据9，确实有多人举报，保证金已经返还了，工资已经结清，奖金逐步在还，原告的问题有点类似；对于证据10，和龚琳单独签订合同是破例，和原告没有签订过这样的合同；对于证据11，无法证明什么；对于证据12，税款所属时期就是对应当月工资。被告为证明其辩称意见，提交了：1、费用报销单(项目为7月、8月、9月、10月、11月工资)，证明工资发放情况；2、出差津贴及节假日补贴发放的说明，证明向原告发放津贴、补贴的情况；3、借款单及练习本复印件，证明原告出差期间费用明细情况。原告对证据1、2的真实性、合法性无异议，对证据3的真实性不认可。关于关联性，原告认为：对于证据1，对相关金额无异议，但是少了六月份的收据；对于证据2，相关款项没有领取过；对于证据3，确认领取了两张借款单上所列的各4000元，后来据实报销。练习本上的明细是原告书写，被告代理人签字确认，关于实报金额和结余金额不能确认。经审理查明，原告于2015年6月12日与被告签订了一份期限自同日起至2016年6月11日止的书面劳动合同，其中约定原告执行标准工时制度，工资计发形式为每日120元，按实际工作日计算，岗位津贴1000元，每月月底发放。同日，双方另签订一份《关于保证金的补充合同》，约定原告须缴纳保证金1000元，在签订劳动合同的当月和下月工资中各扣除500元。2015年12月3日，被告以原告工作时间炒股、多次上班迟到、无故早退，上班时间擅离岗位，严重违反规章制度，工作态度不端正，在员工中造成很多负面影响为由将原告辞退。原告于2015年12月11日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月27日，该会作出普劳人仲(2016)办字第008号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)违法解除劳动关系的赔偿金3494元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2015年12月1日至2015年12月3日期间工资498元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人保证金1000元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：一、关于未签劳动合同的双倍工资差额。原告主张，其于2015年5月7日就已入职被告单位，但被告直至2015年6月12日方才与其签订书面劳动合同，故被告应当支付2015年6月7日至同年6月11日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。被告则辩称，双方劳动关系实际于2015年6月12日方才建立。对此本院认为，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。本案中，根据原、被告的庭审举证、质证分析，双方均确认2015年5月7日至2015年6月12日期间，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告已安排原告从事其主营业务即对客户单位苏州银行对公客户经理进行业务培训，故应当认定原、被告自2015年5月7日起已建立劳动关系。然，被告却直至同年6月12日方才与原告签订书面劳动合同，故其理应支付原告2015年6月7日至同年6月11日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。具体金额，本院根据原、被告签订的书面劳动合同中约定的工资报酬计算方式计算应为664元。对原告主张，其每月工资系分两笔发放，其中月底发放考勤工资和岗位津贴，月中发放绩效奖金，两笔合计6750元，故应当将绩效奖金亦计算入未签书面劳动合同的双倍工资差额中，但因缺乏法律依据，本院不予支持。对被告辩称，双方劳动关系应当自签订劳动合同之日起建立，因亦无法律依据，故本院不予采纳。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案庭审中被告已对违法解除双方劳动关系的事实予以认可，故本院予以确认。至于赔偿金数额，应根据原告在被告处的工作年限及其收入情况计算，其中原告在被告处的工作年限为2015年5月7日至同年12月3日；原告的收入，其主张每月工资、岗位津贴及绩效奖金合计为6750元，但并无任何的证据证明，而根据原、被告均确认的税收完税证明推算，2015年6月至同年11月期间，原告实际每月平均工资薪金所得为6320.83元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金12642元。对被告辩称，原告每月工资仅为3494元，因缺乏事实依据，本院不予采纳。三、关于年度绩效奖金及年底14薪。本院认为，当事人对其主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告现并无证据证明双方曾就年度绩效奖金及年底14薪事项作出约定，故对其上述诉讼请求，本院难以支持。四、关于2015年12月1日至同年12月3日的工资。本院认为，劳动者付出劳动后，用人单位应当按约支付劳动报酬。本案原告在被告处工作至2015年12月3日被被告违法解除了劳动关系，故其要求被告支付2015年12月1日至同年12月3日期间的工资，依法有据，本院应予支持。具体金额，本院确认为498元。对于原告主张的2015年12月绩效奖金，因未经过仲裁前置程序，故本案不予处理。五、关于保证金。依照法律规定，用人单位无权要求劳动者提供担保，故原告要求被告返还保证金1000元，依法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第九条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海明鸿中小银行培训中心于本判决生效之日起十日内支付原告相华安2015年6月7日至2015年6月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币664元；二、被告上海明鸿中小银行培训中心于本判决生效之日起十日支付原告相华安违法解除劳动合同的赔偿金人民币12642元；三、被告上海明鸿中小银行培训中心于本判决生效之日起十日内支付原告相华安2015年12月1日至2015年12月3日期间的工资人民币498元；四、被告上海明鸿中小银行培训中心于本判决生效之日起十日内返还原告相华安保证金人民币1000元；五、对原告相华安要求被告上海明鸿中小银行培训中心支付年度绩效奖金及2015年14薪的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由被告上海明鸿中小银行培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一六年十一月三十日书记员 王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。