连云港市连云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0703民初2569号 原告连云港震锋食品有限公司，住所地连云港开发区朝阳供销社东大院，统一社会信用代码913207037206486653。 法定代表人柯行政，经理。 委托代理人张随来，连云港市为民法制服务中心法律工作者。 被告胡高，男，1989年1月22日生，汉族，住连云港开发区。 委托代理人王小龙，江苏田湾律师事务所律师。 原告连云港震锋食品有限公司（以下简称震锋食品公司）与被告胡高劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告震锋食品公司委托代理人张随来、被告胡高委托代理人王小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告震锋食品公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付工资5万元及解除劳动合同经济补偿金29166.67元。事实与理由：2011年3月,被告至原告处工作,当时约定工资1500元/月,2012年3月之后工资为2000元/月,没有拖欠过.后被告称其哥哥要购买房屋向原告借款5万元,2014年11月原告法定代表人个人账户上将50000元汇至被告指定其父亲账户上,因系亲戚关系没有出具借条,口头约定从被告工资中逐月扣除,原告并不欠被告工资,被告自称2007年到原告处上班没有任何依据。2016年春节放假后被告没有至公司上班,原告与其联系,被告自称不愿上班了,原告为其停办社会保险。被告无故旷工自动离职，不应当给付经济补偿金。 被告胡高辩称，原、被告之间劳动关系的起止时间、解除时间及工资发放情况，劳动仲裁委已经查明，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告的陈述无任何事实与法律依据，请求驳回原告的诉求，维持仲裁裁决。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告震锋食品公司举证证据如下： 证据一、连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置。 证据二、2011年3、4月份工资发放表，证明当时被告的工资为每月1500元。2012年3、4、5月工资表，证明从2012年3月开始，每月工资是2000元。2012年7、8月工资表及2013年10月工资表证明当时的工资是每月2000元，同时证明被告是2011年3月到被告处工作。 证据三、2016年7月被告的养老金个人账户信息单，证明被告的2015年1月至6月经人社部门核定其缴费工资为2300元，2015年7月至2016年3月，其缴费基数为2550元。 证据四、柯行政、许苏云、车运利三人的个人账户信息单，证明其缴费基数和同期被告是相同的。 证据五、单位缴费核定单，证明自2013年10月原告单位已整体参加社会保险统筹。 证据六、2016年2月考勤表，证明被告2016年2月在原告处上班6天，春节放假7天，其余按旷工记的考勤。 证据七、工商银行电子银行回单，证明2014年11月29日原告法定代表人通过工行开发区支行向案外人被告的父亲汇款50000元，仲裁部门根据该50000元汇款认为年薪是50000元是没有依据的。 证据八、被告的仲裁申请书，证明被告向劳动部门主张权利的仲裁事项。 被告胡高质证如下。 证据一、连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，无异议。 证据二、对2011年3、4月份工资发放表，2012年3、4、5月工资表，无异议。但仅能证明被告在2011年、2012年的工资标准，被告在仲裁时请求的是2015年工资，原告应当举证证实被告在2015年工资的发放情况。对2012年7、8月工资表及2013年10月工资表真实性有异议，没有被告签字。 证据三、2016年7月被告的养老金个人账户信息单无异议，但对证明目的有异议，证据三只能证明被告的社保缴费基数为人社部门核定的最低缴费基数，并不能证实原告是依此向被告发放工资，被告保留向原告主张其补缴社会保险的权利。 证据四、柯行政、许苏云、车运利三人的个人账户信息单真实性无异议，证明目的有异议，只能证实人社部门按最低缴费基数缴费，并不能证实其他情况。 证据五、单位缴费核定单真实性无异议，但不能证实原告公司整体参加社会保险，证据六考勤中显示的季庭竹在证据五中没有缴纳社会保险。 证据六、2016年2月考勤表，真实性有异议，因为无被告签字，且系原告单方制作。 证据七、工商银行电子银行回单，真实性无异议。 证据八、被告的仲裁申请书，真实性无异议。 本院认为，对原告举证证据一、三、四、五、六、七、八，被告无异议，且具备证据三性，本院予以确认，在卷佐证。对于证据二2011年3、4月份工资发放表，2012年3、4、5月工资表，被告无异议，具备证据三性，本院予以确认，在卷佐证，对证据二2012年7、8月工资表及2013年10月工资表及证据六、2016年2月考勤表，不具备真实性，本院不予确认。 被告胡高举证证据如下： 证据一、被告的社保缴费情况及个人信息，证明原被告之间具有劳动关系，原告在2013年10月才为被告购买保险。 证据二、企业质量检验员证（2012年）、震锋食品费用单（2011年7月19日）及三份QQ邮箱发件记录打印件（最早的是2009年8月1日，邮件的内容证明被告在为原告做审核食品包装），证明自2009年8月1日被告就在原告处工作，三份已经形成了事实的劳动关系。 证据三、被告工商银行网银查询记录（打印件），证明被告2014年年工资为50000元，原告拖欠被告2015年的工资。 证据四、连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，证明被告对裁决查明的事实及查明的结果无异议，已经经过仲裁前置。 原告震锋食品公司质证如下： 证据一、被告的社保缴费情况及个人信息，真实性无异议，该份证据能证明2013年10月被告的缴费的数额是2025元，到2014年7月缴费基数是2300元，在2015年6月缴费是2300元，从2015年8月至2016年3月缴费基数均为2550元，其中个人承担的是204元。 证据二、企业质量检验员证、震锋食品费用单及三份QQ邮箱发件记录（打印件），1、真实性无异议，对其与原告之间2012年存在劳动关系是无异议的，也只有到2012年8月29日被告才取得质量检验资格，2、食品费用单真实性无异议，也能证明被告在原告处是从事财务工作的。3.对QQ真实性由法庭核实，但对证明目的有异议，仅凭2009年8月1日、2009年8月26日，2010年8月6日三份的聊天记录不能证明被告从2009年8月1日与原告形成劳动关系及为原告审核食品包装。其一被告出生于1989年，2009年时只有20岁，我们不知道被告是什么文化程度，仅从其年龄和其2012年8月提供的质量检验员证足以证明被告2012年8月才取得检验资格，在2008年时，作为食品行业，对包装和食品生产都有严格的规定，不可能未经取得任何许可证或资格证书就有权对食品的包装进行检验及审核；其二原告方成立以来一直生产，在8月份和春节是生产的高峰期，原告不可能安排被告只检验三次，因为被告家和原告的法定代表人系亲戚关系，原告的工作场所与被告家的距离不足1000米，其在网上发布原告公司的相关信息也是正常情况，并不能因为某一个人在网上发布了某企业的信息或者购买了某企业的产品就认定其与该企业存在事实劳动关系。 证据三、被告工商银行网银查询记录（打印件），真实性无异议，但是我方提供的证据工商银行电子回单能反映出2014年11月29日，卡号为62×××43的卡户名为胡维忠，而不是本案被告，该款系胡维忠向柯行政个人借款的行为，不能证明系被告的工资、 证据四、连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，没有异议。 本院认为被告所举证据一、二、三、四原告无异议，且具备证据三性，本院予以确认，在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告胡高自2009年8月1日起与原告震锋食品公司建立劳动关系，未签订书面劳动合同。2013年10月起原告震锋食品公司为被告胡高交纳社会保险，2016年3月4日原告震锋食品公司为被告胡高办理停交社保手续。2012年5月份起被告工资为2000元/月，原、被告双方均认可自被告工作时起至2013年10月份前工资均由原告震锋食品公司按月向被告发放现金并由被告胡高签名领取。2013年11份起原告震锋食品公司与被告胡高协商按年度支付被告胡高年薪，双方并未能就年薪明确约定。原告震锋食品公司主张已向被告胡高按月支付2000元工资，未能提交发放工资凭证。2014年11月29日被告胡高以其兄长购房需房款为由要求原告震锋食品公司向其打款50000元，原告震锋食品公司于当日按被告胡高指定账号向被告父亲账号汇款50000元。原告震锋食品公司主张该款系被告向其借款，被告胡高主张该款系原告支付其2013年11月份至2014年11月按年支付的年薪50000元。原告震锋食品公司认可未支付被告胡高2015年工资，但认为被告向其借款50000元，按被告原工资2000元/月从其工资中扣除故不需支付工资。2015年度被告个人应承担的社保2328元由原告震锋食品公司代交。被告胡高于2015年年底向原告主张2015年度工资，双方产生分歧被告于2016年2月15日离职，原告自2016年3月份为其办理停保手续。2016年3月份被告胡高作为申请人，以原告作为被申请人向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认2007年8月至2016年2月期间双方存在劳动关系，二、被申请人支付拖欠2015年度工资50000元，3、被申请人为申请人补缴2007年6月至2013年9月社会保险，4、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金37500元。该委于2016年7月20日作出连开劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，该裁决书认为申请人举证证实自2009年8月1日就被申请人业务与客户进行联络，被申请人未能举证支付申请人2014年度工资，申请人提供证据证实被申请人支付50000元为2014年度工资，认定2015年度年薪为50000元，被申请人未能提交证据证实系申请人自愿离职，故裁决：1、确认2009年8月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港震锋食品有限公司一次性支付申请人胡高2015年度工资报酬50000元、解除劳动合同经济补偿金29166.67元,以上共计人民币柒万玖仟壹佰陆拾元陆角柒分;3、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服向本院提起诉讼。 本院认为，连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连开劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，裁决：1、确认2009年8月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港震锋食品有限公司一次性支付申请人胡高2015年度工资报酬50000元、解除劳动合同经济补偿金29166.67元,以上共计人民币柒万玖仟壹佰陆拾元陆角柒分;3、对申请人其他仲裁请求不予支持。裁决后原、被告对裁决第一项内容均无异议，本院予以确认。对于被告胡高仲裁请求：被申请人为申请人补缴2007年6月至2013年9月社会保险，不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，本院不予处理。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者提供正常劳动，用人单位应按双方约定支付劳动者工资报酬。用人单位对劳动者工资的支付承担举证责任。本案原告震锋食品公司作为被告胡高用人单位，应对支付被告胡高2014年度工资事实承担举证责任，举证不能应承担举证不利后果。原告震锋食品公司主张按月支付被告胡高2014年度工资2000元，原告就该主张并未能举证，本院不予采信。原告震锋食品公司在诉状中自述向被告父亲账号打款50000元系按被告指定账户汇款，本院予以确认，故应认定该款系由原告震锋食品公司向被告胡高汇款。2013年以前原告均是按月支付被告工资，自2013年年底原告改变按月支付被告工资方式，故被告胡高主张原、被告约定改变原工资待遇为按年度支付其年薪符合事实逻辑。原、被告均认可被告胡高因兄长购房需资金要求原告给其汇款，本院予以确认。被告胡高主张原告震锋食品公司支付其款项50000元即是同意支付其年薪并未能举证，本院不予采信，故本院认为原、被告双方并未能就改变工资后约定的年薪数额有明确约定。原告认可未支付被告2015年年度工资，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定用人单位和劳动者不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定，因目前连云港市2015年度在岗职工平均工资尚未发布，原告应按2014年连云港市在岗职工平均工资4001元/月支付被告胡高工资2015年度工资48012元，已由原告震锋食品公司代被告胡高交纳的个人应承担的社会保险2328元应予以扣除，故原告震锋食品公司应支付被告胡高2015年工资45684元。原、被告双方并未能就变更后被告的工资达成一致协议，2015年年底因被告向原告主张2015年度工资，双方产生分歧被告于2016年2月15日离职，原告于2016年3月份办理停止为被告交纳社保手续，根据该事实本院认定本案属被告单方解除劳动合同，被告请求原告支付经济补偿金29166.67元于法无据，原告震锋食品公司要求不支付被告胡高经济补偿金29166.67元本院予以支持。据此，依照《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告要求不支付被告胡高工资50000元的诉讼请求。 二、原告连云港震锋食品有限公司不需支付被告胡高经济补偿金29166.67元。 三、确认自2009年8月1日至2016年2月15日期间原告连云港震锋食品有限公司与被告胡高间存在劳动关系。 四、原告连云港震锋食品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付被告胡高（2015年）工资45684元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。 审判员  何宝国 二〇一六年十一月三日 书记员  张成帅 法律条文及上诉须知 一、法律条文 《江苏省工资支付条例》 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或乾在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者者不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定， 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。