辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0124民初1138号原告：辽宁金地阳陶瓷有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。注册号：210100400001004。法定代表人：陈恢库，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘会平，女。被告：张春凤，女。委托诉讼代理人：苏志刚，男。原告辽宁金地阳陶瓷有限公司与被告张春凤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁金地阳陶瓷有限公司委托诉讼代理人刘会平、被告张春凤及其委托诉讼代理人苏志刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告辽宁金地阳陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：１．请求判令原告无需向被告一次性支付伤残补助22270.5元、一次性医疗补助金31944.5元、一次性伤残就业补助金25452元、停工留薪期工资7878.98元、住院伙食补助费1033.2元、住院期间护理费2952元。２．由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告于2013年7月24日签订劳动合同，期限三年，被告工种是看��，2015年7月26日受伤。被告工资每月应该2650元，被告在上班之前我方已经明确告知被告已经超龄，不能办理工伤保险，我公司在平安保险公司为被告办理了雇主责任险，所以一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金我公司不能支付；住院伙食补助费应该为882元（1050元/月×70%÷30天×36天）；护理费根据劳动能力鉴定委员会鉴定意见，被告没有生活不能自理的情况，因此被告不需要护理。应以住院36天为停工留薪期比较适宜。被告张春凤辩称，2013年7月24日我到原告处工作，当时公司没有书面形式告知被告已经超龄，不能够办理工伤保险，如果公司不能给我办理工伤保险，就不应该录用我，原告公司买不买工伤保险，在哪家买保险与发生工伤没有关系，既然原告用了我工作，就视为对我的工伤认可与默认。我为进城误工的农民，不存在退休，作为陶瓷企业也不能给我办理养老退休，现在我已经出现工伤，而且工伤鉴定都是原告给办理的，原告公司应该承担赔偿责任。所以被告要求原告给付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这也是根据工伤保险条例规定要求原告给付的，法律没有明文规定说不给，最高院也没有这方面不给的司法解释。关于月工资，证据工资条来源于原告，我是每天上12小时休12小时，其它没有休息，并且我方有银行交易记录进行佐证，我每月最高领3600元，我同意按照仲裁裁决的3181.5元/月工资标准执行。护理费是被告住院期间的护理费，与鉴定结果不发生矛盾，护理费标准每天82元，而且我方有医嘱，故原告应赔偿2952元（82元×36天）。关于停工留薪期，有法库县中心医院医嘱休息证明休息即三个月零九天，法律规定受伤之前至定残前一日，原告说我方拖延停工留薪期是错误的。7月份受伤前我实际工作了26天，工资为2982元。仲裁时误把7月30日支付的工资作为停工留薪期工资了，应予更正。住院伙食补助费，仲裁的裁决符合规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据《工资证明》，与被告提供的证据《银行发放工资交易记录、工资条》吻合，据此，对仲裁裁决认定且被告诉讼中认可的月工资3181.5元予以确认。本院经审理认定事实如下：原告辽宁金地阳陶瓷有限公司与被告张春凤于2013年7月24日签订劳动合同，期限三年，被告工种是看片，因当时被告已达到法定退休年龄而未参加工伤保险。2015年7月26日被告在工作中受伤，住院治疗36天，主要诊断：右桡骨远端骨折（粉碎性），医嘱二级��理，诊断载明：住院期间需一人陪护。住院期间医疗费由原告支付，原告未委派护理人，出院诊断建议休息2个月。2015年8月17日，经原告申请，沈阳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年11月5日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定被告伤残十级。2016年3月11日，原、被告经协商解除劳动关系。经被告申请，2016年4月27日沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲才字【2016】17号仲裁裁决书，裁决：1、一次性伤残补助金22270.50元（3181.50元/月×7个月）；2、一次性医疗补助金31944.50元〔4563.50元（申请人解除劳动关系时沈阳市上年度社会平均工资）×7个月〕；3、一次性伤残就业补助金25452.00元（3181.50元/月×8个月）；4、停工留薪期工资7878.98元（3181.50元/月×3个月）+〔（3181.50元/月÷21.75天）×9天〕－2982.00元；5、住院伙食补助费1033.20元〔（1230.00元×70%）÷30天〕×36天（住院天数）；6、住院期间护理费2952.00元（82.00元/天×36天）。辽宁金地阳陶瓷有限公司不服该裁决书，起诉到法院。本院认为：公民的合法权益受法律保护。张春凤在辽宁金地阳陶瓷有限公司从事工作时受伤，且已被相关部门认定为工伤并评定为伤残，应享受相应的工伤保险待遇，因其入职时已超过退休年龄未参加工伤保险，相应的工伤保险待遇应由用人单位支付。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告在工作中受伤后，劳动行政管理部门虽就被告所受伤害进行了工伤认定，但被告入职原告处时就已超过法定退休年龄���原、被告之间不存在形成劳动关系的基础条件，而给付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是建立在双方存在劳动关系的基础上的，故原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。而支付上述两项赔偿金的条件是解除劳动合同2016年3月11日，尽管原、被告经协商解除劳动关系，但此时双方亦不存在劳动关系，故辽宁金地阳陶瓷有限公司不应向张春凤支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。关于护理费的问题。张春凤工伤住院治疗期间，医嘱二级护理，诊断需一人陪护，单位未派人护理，应支付护理费，标准为82元/天。关于住院伙食补助费，仲裁裁决标准不违反法律规定。关于停工留薪期工资，被告对仲裁裁决3个人月零9天予以认可，鉴于其住院、出院休息及评定伤残时间，不违反法律规定，本院予以确认。关于仲裁裁决时在停工留薪期工资中扣减的受伤当月工资2982元，经审理属于实际应得工资，不应扣减。综上所述，对原告合理请求予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款，辽人社[2010]483号关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六项之规定，判决如下：一、原告辽宁金地阳陶瓷有限公司赔偿被告张春凤一次性伤残补助金22270.5元（3181.5元×7个月）；二、原告辽宁金地阳陶瓷有限公司赔偿被告张春凤停工留薪期工资10860.98元（3181.5元/月×3个月＋3181.5元/月÷21.75天×9天）；三、原告辽宁金地阳陶瓷有限公司赔偿被告张春凤住院伙食补助费1033.2元（1230元×70%÷30天×36天）；四、原告辽宁金地阳陶瓷有限公司赔偿被告张春凤住院期间护理费2952元（82元/天×36天）；五、驳回原告其他诉讼请求。上述款项于本判决发生法律效力后10日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由原告辽宁金地阳陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  韩子孚人民陪审员  孙立东人民陪审员  吴秀杰二〇一六年十一月十一日书 记 员  来丽玲