江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8186号上诉人(原审原告)：南京果燃掂甜品店，住所地南京市秦淮区三元巷*号。经营者：丁怡，南京果燃掂甜品店总经理。委托诉讼代理人：曹敏丽，南京果燃掂甜品店员工。被上诉人(原审被告)：陈彦霏，女，1991年10月4日生，汉族。委托诉讼代理人：樊荣荣，南京市法律援助中心指派律师。上诉人南京果燃掂甜品店（以下简称果燃掂甜品店）因与被上诉人陈彦霏劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2016）苏0104民初746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人果燃掂甜品店的经营者丁怡及其委托诉讼代理人曹敏丽，被上诉人陈彦霏及其委托诉讼代理人樊蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。果燃掂甜品店上诉请求：依法改判陈彦霏赔偿果燃掂甜品店经济损失10000元。事实和理由：根据《会计基础工作规范》的相关规定，出纳的工作职责是对公司财务现金的收支和票据的往来进行管理，应对财务往来独立进行审查后决定如何进行账务处理，对于违反工作规范或者单位财务制度的规定，有权拒绝办理。陈彦霏在果燃掂甜品店资金被骗一事中，与会计庞震巍存在同等责任。陈彦霏对假冒的总经理没有任何防范，工作严重失职，应当承担相应的责任。陈彦霏辩称：因他人假冒总经理一直催促付款，陈彦霏第一时间报财务主管庞震巍审批，并将相关沟通信息截图发给庞震巍查阅，待庞震巍确认同意后进行了付款操作，并经庞震巍授权后付款。陈彦霏亦是此事的受害者，不存在故意或重大过失，无需赔偿果燃掂甜品店的经济损失。请求驳回上诉，维持原判。果燃掂甜品店向一审法院起诉请求：判决陈彦霏赔偿其经济损失10000元。一审法院认定事实：2014年4月10日，陈彦霏入职果燃掂甜品店，签订了期限自2014年4月10日起至2017年4月10日止的劳动合同，从事出纳工作。2015年5月25日，果燃掂甜品店的人事行政经理宗文婷让陈彦霏加丁总QQ，说有急事。陈彦霏加了之后，丁总一再催促陈彦霏汇86000元至进货商余杰的账号，陈彦霏向财务主管庞震巍汇报，通过庞震巍在网银上的授权，陈彦霏将86000元汇出。此后，丁总再次通知陈彦霏汇钱，陈彦霏和庞震巍发现不对，即向丁总本人核实，才发现遭受诈骗，随即报警。2015年6月4日起，陈彦霏不再上班。2015年6月18日，果燃掂甜品店向陈彦霏发出书面通知，要求陈彦霏承担经济损失10000元，通知陈彦霏于6月23日至果燃掂甜品店办理交接工作或离职程序和完成还款事宜。6月25日，陈彦霏收到果燃掂甜品店作出的《解除劳动关系决定》，内容为：“由于你工作失职，违反财务支付流程，给果燃掂甜品店造成8万6千元经济损失……属于严重违纪，现我们决定自2015年6月3日起与你解除劳动合同，并在南京市工会备案。”此后，果燃掂甜品店向南京市秦淮区总工会邮寄了备案函件。2015年10月21日，果燃掂甜品店向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决陈彦霏赔偿其经济损失10000元。该仲裁委员会于2016年1月7日作出宁秦劳人仲案〔2015〕1305号仲裁决定，以果燃掂甜品店提出撤诉申请为由，决定终结该案仲裁活动。2016年1月19日，果燃掂甜品店诉至一审法院。一审法院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，由于违反法律法规或者用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，用人单位有权给予劳动者一定的处分，乃至解除劳动合同。如果劳动者存在故意或者重大过失，用人单位可向劳动者主张赔偿损失。庭审中，根据陈彦霏陈述，正常向供货商支付款项的操作流程为：经办人填写报销单，由财务主管庞震巍、财务经理王佳签字后交给陈彦霏，陈彦霏在网银操作，连同报销单一起交给庞震巍，庞震巍审核确认后将钱款转出。在紧急的情况下，由丁总发微信通知庞震巍进行汇款，之前没有丁总直接通知陈彦霏汇款的情况。本案中，陈彦霏未仔细甄别所谓“丁总”的身份，在“丁总”要求汇款时也未按照果燃掂甜品店的财务管理常规进行操作，确系存在过失。但根据庞震巍出具的情况说明，所谓“丁总”的QQ系果燃掂甜品店人事行政经理宗文婷提供，而款项支付则是由财务主管庞震巍审核确认的，陈彦霏仅负责汇报信息并操作汇款。综上，陈彦霏在果燃掂甜品店资金被骗一事上不存在明显故意或者重大过失的情形，事发后，果燃掂甜品店即与陈彦霏解除了劳动合同。因此，果燃掂甜品店要求陈彦霏赔偿其经济损失10000元的主张，于法无据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回南京果燃掂甜品店的诉讼请求。经审理查明，果燃掂甜品店的大额资金汇出时需要由总经理签字审批，陈彦霏在支付本案所涉86000元款项时，没有经总经理丁怡审批的单据。陈彦霏在二审中还述称其明知作为出纳应当尽到监督及审核的工作职责，并自认在该86000元款项支付一事中，其未尽到监督及审核的义务，陈彦霏在二审中还述称，庞震巍在授权汇款时未告知陈彦霏其已与丁怡本人进行了核实。二审中双方当事人均认可上述款项支付时，果燃掂甜品店的总经理丁怡正在陈彦霏所在办公室的隔壁开会，陈彦霏就付款事宜未向丁怡本人进行核实。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同、解除劳动关系决定、情况说明、通知、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲案〔2015〕1305号仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：陈彦霏是否应当赔偿果燃掂甜品店经济损失10000元。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第四项规定：劳动者提供了正常劳动的，但其给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定，有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。果燃掂甜品店对财务人员对外付款等流程作出了明确的规定，该规定系财务制度的一般规则，陈彦霏应当严格遵守。陈彦霏亦认可其明知果燃掂甜品店的付款应经总经理签字确认的流程，以及其作为出纳应尽到的监督和审核的工作职责。陈彦霏作为财务人员，在公司资金的安全保障方面，应比一般人具有更高的警惕性和注意义务，其在此前工作中从未收到总经理直接向其发出付款指令的情况下，首次收到从未接触过的QQ发出的付款指令时，没有按照果燃掂甜品店财务制度的要求经总经理签字才付款，也没有与正在隔壁办公室开会的总经理本人进行核实相关情况，亦未收到庞震巍明确告知其已与总经理进行核实的指令，即对外转账付款；且陈彦霏亦自认其在汇款86000元一事中，未尽到其应尽的监督和审核的工作职责。陈彦霏的行为导致果燃掂甜品店的重大经济损失，可以认定陈彦霏未尽到财务人员应当尽到的注意义务及监督审核的工作职责，存在重大过失。现果燃掂甜品店就此向公安机关报案处理，陈彦霏也未能举证证明果燃掂甜品店主张的损失已经得到足额补偿或已追回，故陈彦霏应对其重大过失行为造成果燃掂甜品店的经济损失，承担相应的赔偿责任。结合陈彦霏的过错程度及损失数额，果燃掂甜品店主张陈彦霏赔偿部分经济损失10000元，并不畸高，本院予以支持。综上所述，上诉人果燃掂甜品店主张陈彦霏赔偿其经济损失10000元，依据充分，本院依法予以支持。一审法院判决陈彦霏无需支付果燃掂甜品店经济损失10000元，依据不足，本院依法予以纠正。依照《工资支付暂行规定》第十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销南京市秦淮区人民法院（2016）苏0104民初746号民事判决；二、陈彦霏自本判决生效之日起10日内赔偿南京果燃掂甜品店经济损失10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人陈彦霏负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 蔡晓文审判员 王 熠二〇一六年十一月二十八日书记员 莫欣欣