四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川2002民初2441号 原告：陶景萍，女，1956年6月6日生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：董河瑶，四川法助律师事务所律师。 被告：资阳汽车科技职业学校，住所地：资阳市雁江区城南大道**。 法定代表人：杨玉建，职务：校长。 委托诉讼代理人：薛飞涛，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张元平，男，该公司员工。 原告陶景萍与被告资阳汽车科技职业学校（以下简称汽车职校）离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月5日和8月11日公开开庭进行了审理。原告陶景萍及其委托诉讼代理人董河瑶、被告汽车职校之委托诉讼代理人薛飞涛、张元平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶景萍向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2014年11月4日至2016年2月24日的劳务报酬、交通费、食宿补贴计50800元；2、被告立即向原告出具《离职证明》，归还原告全部资料（原告当庭提交的资料清单），并赔偿原告在2016年2月25日起至今因被告拒不出具离职证明造成的损失20000元；3、被告赔偿原告违约损失38000元。事实和理由：2013年1月25日，原、被告签订《退休返聘协议》，约定被告聘用原告从事教学，聘用期限从2013年2月25日起至2016年2月24日止。工资标准为每月1050元，完成周12节课时，月课时费在4000-6000元之间。合同签订后，被告从未履行过该合同，不按合同规定安排原告上课，只告知原告：“等下学期通知”，直到2014年11月才通知原告去上课，上到2016年1月。期间被告还强迫原告与大专四川希望汽车职业学院签了一个为期一年的兼职教师合同，但未安排原告在该大专上课，而是在被告学校上课。上课期间，工资未按照原合同约定向原告支付，已违约。2013年1月25日原、被告签订的《退休返聘协议》合同履行期限届满后，被告拒不向原告出具《离职证明》，也不归还原告的个人档案资料，致原告无法应聘新的工作，造成原告经济损失。原告遂诉至本院，请求如上述诉请。 被告汽车职校辩称：1、双方签订《退休返聘协议》的时间和具体内容属实，但并未实际履行，原告2014年11月上课不属于履行协议，而是履行兼职协议，而兼职协议是双方自愿签订的，故不应由被告支付报酬；2、双方在协议中未约定违约情况，不应赔偿损失；3、原告属于退休人员，不需要出具离职证明。如果确需，我方也愿意出具离职证明。4、被告已将原告的个人档案归还给原告，但是否是原告所举清单上的，被告因已全部退还并未注意。 对当事人双方没有争议的事实：原、被告双方于2013年1月25日签订《退休返聘协议》，上载明：“甲方：资阳汽车科技职业学校乙方：陶景萍第一条：返聘期限返聘期限自2013年2月25日起至2016年2月24日止。第二条：工作内容乙方的具体工作岗位为教学岗位，甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。……第五条：工作报酬、福利待遇1、乙方基本工资标准为每月人民币1050元，每月15日发放工资。乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴，当完成周12节时，月课时费用在4000-6000之间。第六条：协议的终止和解除1、返聘期满，本协议即行终止。2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。补充条款：每周不足12节，校方安排行政工作补足课时，不作倒扣课时。2013年1月25日甲方：资阳汽车科技职业学校印章乙方：陶景萍签名”，本院予以确认。双方的争议焦点在于：1、该返聘协议是否实际履行？2、如未实际履行，被告应否向原告支付协议中约定的工资、课时费？如应支付，应支付多少？3、被告应否归还原告诉称的全部资料（详见资料清单）？4、被告应否赔偿原告违约损失38000元和被告拒不出具离职证明给原告造成的损失20000元？ 原告所举证据如下：1、原告身份证复印件、证明原告的主体资格和基本情况；2、原、被告签订的《退休返聘协议》复印件（当庭提交原件核对），证明原、被告之间的关系；3、四川科技职业学院离职证明复印件及四川科技职业学院聘用协议复印件（提交原件核对），证明原告为了与被告签订协议，才从四川科技职业学院离职。但被告未履行义务，给原告造成了违约损失，故被告应参照这份协议的工资标准进行赔偿；4、工资表复印件9页，证明原告履行了义务，被告在2014年11月至2016年2月向原告支付了部分工资；5、中国工商银行黄田坝支行的查询回单及所附银行账户明细清单原件，证明原告的工资系被告所发，但未足额；6、董祥忠出具的证明原件2页，证明原告交了14份资料给被告。被告对原告所举证据1无异议；对证据2真实性无异议，但协议中未约定违约赔偿；对证据3真实性无法核实，也达不到原告的证明目的，被告不应承担损失赔偿，且原告也未提供其在四川科技职业学院的相关收入证明，以协议证明损失是不合理的；对证据4真实性无异议，但无法识别工资的发放人以及无法识别原告履行了退休返聘协议，不能达到原告的证明目的；对证据5无异议，属实；对证据6超过了举证期限，不予质证。被告所举证据如下：1、民办非企业单位登记证书复印件、年检记录、税务登记证、法定代表人身份证明等，证明被告主体资格；2、《退休返聘协议》原件，证明协议约定期限内原告未履行协议，未约定被告应给原告提供教学岗位，也未约定相关违约责任；3、四川希望汽车职业学院兼职员工聘用协议复印件，证明原告与四川希望汽车职业学院签订的协议及相关情况，且这份协议与原告提供的工资表收入相符，佐证了原告实际履行的是兼职协议而非与被告签订的《退休返聘协议》。原告对被告所举证据1无异议；对证据2三性无异议，但协议中约定的原告收入和被告发放的工资不符；对证据3三性有异议，达不到被告的证明目的。对原告所举证据1、2、4、5和被告所举证据1、2符合证据的三性，本院予以采信；对原告所举证据3和被告所举证据3因无法证实其真实性及与本案的关联性，不予以采信；对原告所举证据6超过了举证期限，且不符合证据规则的相关规定，本院不予以采信。经由原告的陈述和被告的答辩及上述本院采信证据，本院查明：原、被告签订《退休返聘协议》后，原告于2014年11月4日又与四川希望汽车职业学院签订了一年的兼职协议。原告从2014年11月开始上课，一直到2016年1月底。被告从2014年12月15日开始以“工资”的名义向原告账户转款，直到2016年2月被告共计向原告转入工资24657.07元。 本院认为，原、被告双方自愿签订的《退休返聘协议》,真实、合法、有效，双方均应按照该协议全面履行各自义务。被告在签订协议后未按照协议约定安排原告上课，又未按照协议约定方式解除该协议，协议补充条款约定每周不足12节，校方安排行政工作补足课时，不作倒扣课时。故应视为原、被告的协议一直在履行，不管被告是否安排原告上课，被告都应按照补充条款的约定不倒扣课时。从协议条款来看，原告的每月保底工资是1050元，课时费每月4000-6000元，被告未提供原告授课质量的考核情况相关证据，应视为原告的授课质量合格，对每月课时费本院酌情按照4000元计算。原告主动放弃2014年12月前未上课部分的工资和2014年11月后的假期2个月的工资，属于其自由处分权，本院予以准许。故被告应向原告给付2014年12月至2016年2月的工资共计60600元，扣除被告已付的24657.07元，被告尚应支付原告工资35943元。原告诉请的交通费、食宿补贴被告未予认可，且未有相关证据支撑，本院不予支持。原告诉请2由被告向其出具《离职证明》，未见协议中有约定，不属被告的法定义务，本不予支持。但被告自愿为原告出具，不违反法律规定，本院予以准许。但原告据此向被告主张未出具《离职证明》的损失20000元，于法无据，本院不予以支持；原告诉请的要求被告归还原告当庭提交的资料清单上的全部资料，因无证据证明原告曾向被告提交过上述资料，其该项诉请也不能得到支持；原告诉请3要求被告承担违约损失38000元，无证据支撑，双方协议中并未约定违约损失，故本案不予支持。 综上所述，原告要求被告支付2014年11月4日至2016年2月24日的劳务报酬明确、具体、正当，符合相关法律规定，本院予以支持，但其过高部分无证据支撑，本院依法予以削减；原告诉请的由被告为其出具离职证明虽无协议约定，也不属被告法定义务，但被告自愿出具，不违反相关法律规定，本院予以准许；原告的其余诉请无证据支撑，予以驳回。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第四十四条、第六十条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告资阳汽车科技职业学校于本判决书生效之日起十日内支付所欠原告陶景萍2014年11月4日至2016年2月24日的劳务报酬35943元； 二、被告资阳汽车科技职业学校于本判决书生效之日起十日内向原告陶景萍出具离职证明； 三、驳回原告陶景萍的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2476元，减半收取1238元，由原告陶景萍负担829元，被告资阳汽车科技职业学校负担409元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于资阳市中级人民法院。 审判员  罗雪 二〇一六年十一月十一日 书记员  邓波