湖南省宁乡县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0124民初3370号原告：刘ＸＸ，男，1979年6月20日出生，汉族，住宁乡县。委托诉讼代理人张小民，宁乡县玉潭法律服务所法律工作者。被告：宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司，住所地宁乡县花明楼镇三江村长林塘组。法定代表人罗铁林，系公司经理。原告刘ＸＸ与被告宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘ＸＸ及其委托诉讼代理人张小民到庭参加诉讼，被告宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司经本院公告送达传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、因被告没有为原告提供劳动条件、没有为原告办理社会保险、公司事实处于关闭解散状态，要求解除劳动合同，由被告支付经济补偿金29694元；2、由被告赔偿未为原告办理失业保险的损失17850元；3、责令被告支付原告因未休年休假工资2275元；4、被告负担诉讼费。事实和理由：2009年3月6日，被告注册成立。原告在被告处从事井下采石工作，被告在2010年10月仅为原告办理工伤保险外，没有办理其他社会保险，原告一直工作至2015年10月因被告的矿井塌陷止，此前原告的月平均工资为4949元。工作期间被告没有给予原告年休假。被告矿井塌陷后，被告实际处于关闭状态，原告要求相应补偿也被拒绝，向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请被不予受理。原告认为，原告的诉讼请求有事实和法律依据，请予支持。被告宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告未到庭，未进行举证及质证，关于原告提供的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、宁乡县社会保险基金征缴中心关于工伤保险证明，证据2、宁乡县社会保险基金征缴中心关于养老、失业保险证明，证据3、原告工资明细，证据4、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，来源合法、内容真实、与本案相关联，本院予以采信。关于本案事实，本院认定如下：2009年3月6日，被告注册成立，2009年4月起，原告开始在被告将要成立的宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司工作。至2015年，原告均在被告处从事出灰工作，双方也每年订立劳动合同，合同文本由被告保管。2015年10月11日，被告工作场所发生塌陷，不再具备生产条件，公司关停至今，原告也因此未能继续工作。此后原告要求被告支付经济补偿金等费用，被告予以拒绝。2016年6月2日，原告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲不字[2016]第21号不予受理案件通知书。另查，2015年10月前原告的月平均工资为4949元，工作期间未享受年休假，被告没有为原告办理失业保险，2015年10月至今，原告无固定工作。本院认为：被告在工作场所塌陷后长期关停，不再具备为劳动者提供劳动的条件，也未实际为原告安排工作，因此对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持；劳动合同解除后，用人单位应当按照原告的工作年限支付经济补偿金，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，原告在被告处工作满六年，经计算经济补偿金为29694元；被告没有为原告办理失业保险，且不能进行补办，原告可以要求赔偿损失，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》，从2015年7月1日起，失业保险金标准提高至当地最低工资标准的85%，工作年限满六年，可领取14个月失业保险金，经计算为17850元；原告在被告处工作期间，没有享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬，年休假期间被告发放了正常工资给原告，经计算应补发2275元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〈三〉》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告刘ＸＸ与被告宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司的劳动合同解除；二、被告宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告刘ＸＸ经济补偿金29694元；三、被告宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司在本判决生效之日起十五日内赔偿原告刘ＸＸ未办理失业保险损失17850元；四、被告宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告刘ＸＸ年休假工资2275元；如果被告未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告宁乡三ＸＸ宇冶金炉料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  何胜兴人民陪审员  陶孝坚人民陪审员  陶 甦二〇一六年十一月二十四日书 记 员  黄万元附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〈三〉》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。