上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0110民初14811号原告：兰士明，男，1972年9月2日出生，畲族，户籍地江西省赣州市。被告：一车(上海)云计算技术有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：李明月，执行董事。委托诉讼代理人：郑欢芝，公司员工。委托诉讼代理人：孔得茏，公司员工。原告兰士明与被告一车(上海)云计算技术有限公司(以下简称一车公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰士明、被告一车公司委托诉讼代理人郑欢芝、孔得茏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兰士明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；2、要求被告支付2016年4月、及同年5月扣发的工资1229.8元(其中4月系229.8元、5月系1000元);3、要求被告支付2016年6月工资3057.47元。事实与理由：原告于2016年4月24日入职被告处，担任弱电项目经理一职，双方签有劳动合同，最后工作至2016年6月14日下午一点。2016年6月14日，原告与李姓副总因工作发生争执，当日下午被告即以工作不合格为由辞退原告，并向原告发送了辞退的电子邮件。原告应聘及入职时填写的工作经历确有美化，出于顺利应聘之考虑，故未如实填写多家公司多段从业经历，但原告实际已满足二年以上相关工作经验之要求，有案外人开某的工作证明为证，原告之工作能力也远超过被告之要求，故被告辞退之行为系违法解除。入职当时，录用通知书载明原告工资福利不低于7000元。后双方口头约定，工资6000元按月计发，每月另有福利1000元当月暂不发放，分季度、年度两笔发放，被告当补足2016年4月、5月扣发的福利。2016年6月虽施行新的绩效考核制度，但因实施未久，原告6月工资仍应按原有约定的7000元标准计发；即便适用新的绩效考核制度，原告也当按照高级经理标准计薪。被告一车(上海)云计算技术有限公司辩称，不同意原告诉请。被告实因原告不胜任工作、个人工作经历弄虚作假，故以试用期不符合录用条件为由解除双方劳动关系。工作期间，原告的工作态度、能力均有欠缺，其职业经验、日常行为亦存缺陷，无法融入团队。入职之初，被告已多番告知原告应如实填写个人情况，原告亦签字承诺。但经背景调查发现，原告应聘的简历、入职登记表填写的工作经历均系造假，原告之行为显有违基本的诚信，被告据此解除并无不当，故不存在赔偿金一说。录用通知书确有工资福利不低于7000元之表述，但系考虑之后公司实施绩效考核总收入折算之故。事后，双方签订的劳动合同约定原告月工资即6000元，实际也按此标准计发。被告并无扣发原告所谓的福利，也无口头约定一说。2016年6月起，被告施行新的岗位薪酬体系，原告也签字确认了上述薪酬考核方案。依据新方案，原告当月无绩效工资及工龄工资，被告按其入职登记表上确定的经理级别计发了原告6月的工资2358.62元，尚余餐补150元愿意补足。本院经审理认定事实如下：2016年，被告在前程无忧网上发布弱电工程经理、系统集成经理、弱电工程师的招聘信息，并具明要求：“1、机电工程或计算机相关专业大专及以上学历，熟悉电气自动化和网络工程；2、二年以上的系统集成、弱电智能化工作经验；3、对企业有忠诚度，勤恳踏实、认真负责；为人正直、责任心和事业心强，有良好的团队合作意识，心态平和；4、具备良好的协调能力，善于与客户及同事沟通，有现场管理经验，能独立解决现场问题……”。2016年4月11日，原告为应聘弱电工程经理一职向被告投递简历，其上具明：原告2010年5月至2014年3月在上海联讯智能化有限公司担任项目经理；2014年4月至2016年3月在上海润燊智能化科技有限公司担任弱电系统项目经理。2016年4月中旬，被告向原告发送了《员工录用通知书》，载明：“任职职务：弱电工程经理。1、试用期为3个月。2、工资福利合计为：试用期3个月不低于7000元/月；试用期后不低于7000元/月，以上均为税前薪酬。3、背景调查，公司实行录用背景调查制度，一旦您提供了背景调查证明人，公司将向您的前雇主进行背景调查。如出现不一致信息，公司有权终止与您的雇佣关系。”2016年4月25日，原告入职被告处，并填写《一车(上海)云计算技术有限公司登记表》，其中主要工作经历一栏注明：2010年4月至2014年4月在上海联讯智能化公司担任项目经理；2014年4月至2016年3月在上海润燊智能有限公司担任项目经理。原告入职部门为市场运营部，职位为弱电工程经理。原告签字处特注明：员工所填个人信息、工作经历等资料均真实，如有弄虚作假或隐瞒，属严重违反公司规章，同意公司解除劳动合同或对劳动合同作无效认定。同日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2016年4月25日至2019年4月24日，其中2016年4月25日至同年7月24日为试用期，试用期内每月工资6000元。初始工作岗位具体以《入职登记表》为准。原告向被告陈述并保证其向公司提供的所有信息和资料均真实、完整和准确，不存任何误导性或重要遗漏，否则公司可即行解除本合同，且无须支付经济补偿金。2016年5月10日，被告经银行转账支付原告2016年4月工资1379.3元；2016年6月13日，被告经银行转账支付原告2016年5月工资5412.23元。2016年6月1日，原告所在部门实施《2016年度市场运营部岗位及薪酬体系》，其中经理级别月工资由岗位工资4200元、岗位津贴1200元、工龄工资[入职年数*100元(满一年起享受)]、餐补(15元*工作日)、绩效激励及业务激励组成。绩效激励及业务激励按季度、年度指标考核。有效期：2016年6月1日至2016年12月31日。原告在该表上签字确认。2016年6月14日，被告向原告发送了《辞退通知书》邮件，并具明：“在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，且由你提供的个人履历与公司背景调查结果不符。按照录用通知书第一条、第三条所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，‘在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同’予以辞退。……”原告确认于2016年6月17日收到该辞退通知，并最后工作至2016年6月14日下午13时。2016年6月29日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作违法解除劳动合同赔偿金、2016年4月至5月扣发工资、2016年6月工资之请求。2016年8月9日，该仲裁委员会裁决被告支付原告2016年6月工资2358.62元，其他请求均不予支持。仲裁审理期间，原告确认实际于2012年11月至2014年3月在上海联讯智能化工程有限公司工作，2015年7月至2015年12月在润燊智能科技(上海)有限公司工作。嗣后，原告不服裁决，向本院提起诉讼。被告于2016年8月16日按裁决支付原告工资2358.62元，原告已收讫。庭审中，双方确认被告处未设立工会。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。关于违法解除赔偿金，被告于2016年6月14日出具辞退通知书，以原告不胜任工作、个人履历与公司背景调查不符为由，解除双方劳动合同。根据劳动法的相关规定，劳动者在缔结劳动合同时应向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况，特别是工作经历。试用期内，用人单位通过全面考察，发现劳动者有不符合合同条款或有关规定，如身体条件、文化程度、工作经历、职业道德、个人修养等不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，原告在入职登记表上填写的个人工作经历所涉之期限及相关的用人单位，显与事实严重不符。在入职通知、入职登记表及劳动合同已多番重申如实说明个人相关经历的情形下，原告仍故意隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，显然违反了如实告知的义务，确影响到被告公司对其的录用，被告在试用期内据此解除双方劳动合同，并无不当，原告主张赔偿金，本院不予支持。关于扣发的工资，原告明确系扣发的固定福利，但就其所称之福利，原告并无提供证据证明双方系有约定或其他员工亦实际享有该福利，故对该项诉请，本院实难支持。关于2016年6月的工资，被告处《2016年度市场运营部岗位及薪酬体系》自2016年6月1日施行，并经原告签字确认，故原告主张按旧标准计薪，缺乏相应依据，本院不予采信。原告应聘之职位及《入职登记表》所载职位均系弱电工程经理，并据双方劳动合同之约定，原告初始岗位具体亦以《入职登记表》为准，故被告据此按经理级别计发原告6月工资，并无不当。现2016年6月工资确有差额，被告自愿补足150元，数额无不当，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告兰士明要求被告一车(上海)云计算技术有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金7000元的诉讼请求，不予支持；二、原告兰士明要求被告一车(上海)云计算技术有限公司支付2016年4月及2016年5月扣发工资1229.8元的诉讼请求，不予支持；三、被告一车(上海)云计算技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告2016年6月1日至2016年6月14日工资差额150元。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告一车(上海)云计算技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 查 莹二〇一六年十一月十六日书记员 李嘉敏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。