上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初14823号原告胡一元，男，1970年8月14日出生，汉族，住江苏省淮安市。委托代理人章海鹰，京衡律师集团上海事务所律师。被告上海克莉丝汀食品有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人罗田安。委托代理人董军林，上海国畅律师事务所律师。原告胡一元与被告上海克莉丝汀食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海克莉丝汀食品有限公司亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡一元的委托代理人章海鹰，被告上海克莉丝汀食品有限公司的委托代理人董军林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡一元诉称，其于2004年3月28日入职被告处，担任后勤(清洗)工作，双方于2010年3月4日签订了期限自2010年4月1日起的无固定期限劳动合同。原告每周做六休一，实行指纹考勤。原告月工资包括基本工资、绩效工资、工作日延时加班工资、国定假加班工资等结构。被告每月10日以银行转账方式支付前月26日至上月25日的工资，提供工资条。2015年10月10日，被告无理由扣除原告绩效工资，原告找被告部门经理周丽娜询问原因，因周丽娜无法讲清扣除100元绩效工资原因，故双方有过小争执。当日，被告面交原告《通知函》，表示要求原告停工检讨，原告于2015年10月13日写了检讨表示了歉意。原告实际工作至2015年11月23日。2015年11月24日被告再次向原告出具《通知函》，表示决定于当日解除原告的劳动合同。原告遂申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币72000元(以下币种均为人民币)；2、被告支付2015年9月绩效工资差额100元；3、被告支付2015年10月绩效工资差额268.40元。现不同意被告的诉请。被告上海克莉丝汀食品有限公司辩称，2015年10月10日下午，原告怒气冲冲跑到办公室，大吵大闹，质问周丽娜经理9月工资为何扣了100元，还对着周丽娜扬言“信不信我弄死你”，持续了50分钟，严重扰乱正常工作秩序，造成恶劣影响。公司经过研究并请示工会后，于2015年11月24日解除了与原告的劳动合同，被告的行为符合法律规定，无需支付赔偿金。原告的绩效工资并非固定不变，被告并不欠原告绩效工资，故不同意原告的诉请。现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金61479.94元；2、被告无需支付原告2015年9月绩效工资差额100元、10月绩效工资差额268.40元。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、劳动合同，证明双方签订了自2010年4月1日起的无固定期限劳动合同。2、落款日期为2015年11月23日的《通知函》，证明被告于2015年11月24日通知原告，以原告严重违反公司规章制度为由决定于2015年11月24日与原告解除劳动合同。3、原告自行制作的工资统计表、银行交易明细，证明自2015年4月至2015年8月期间原告每月绩效工资均为521元，但2015年9月减为421元；根据银行交易明细原告2014年11月至2015年10月期间月平均实发工资为2635.86元。经质证，被告对证据1、证据2真实性无异议，对证据3银行交易明细无异议，对原告自行制作的工资统计表有异议，但对工资统计表中实发金额无异议，不能证明原告绩效工资的金额，被告未计算原告的平均工资。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、2015年10月10日事件证明，2015年10月10日13时10分左右，原告自认为被告无故扣除其100元绩效工资，跑到办公室质问人事周丽娜并与其发生争吵，言语中有过激的“我要弄死你”之类的话，持续了很长时间后在厂长和保安的劝说下才离开，证明原告存在上班时间大吵大闹影响办公秩序行为。2、落款日期为2015年10月10日的《通知函》，针对原告大吵大闹事件公司要求原告提交书面检讨，告知其已经违反规章制度。3、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，证明工会于2015年11月23日出具复函同意单位解除与原告的劳动关系。4、落款日期为2015年11月23日的《通知函》，公司通知原告决定于2015年11月24日解除劳动合同，原因是10月10日的行为严重违反规章制度。5、《劳动合同》签收联，原告签名确认知晓公司包括奖惩条例在内的规章制度。6、奖惩条例，其中规定在公众场合大吵大闹、对别人恶语中伤、辱骂、扰乱正常工作秩序，属于严重违纪，单位可以解除劳动合同。7、2014年11月至2015年11月期间工资明细，证明绩效工资并非固定不变，而是单位根据员工当月出勤和表现酌情给与的金额。经质证，原告对证据1真实性不予认可，证明人均是被告的员工,与被告存在利害关系,且证明人均未出庭,故对证明目的不予认可。对证据2真实性无异议，原告提交了检讨表达了歉意，但不能证明原告承认违反了公司规章制度，2015年10月10日原告发现9月绩效工资少了100元就去找部门经理周丽娜询问，周丽娜无法解释为何扣发原告100元，双方发生了语言上的口角争执，被告就出具通知函要求原告检讨，原告也作出了书面检讨，但不存在被告所说的大吵大闹和辱骂的情况。对证据3真实性不予认可，原告没有见过，被告的工会与人力资源部办公地点不在一起，当天被告做出解除决定，当天工会就出具了复函不合理。对证据4真实性无异议，原告收到了通知函。对证据5中原告签名真实性有异议，不是原告本人签名，考虑到经济原因，原告不申请鉴定；原告除了劳动合同外没有看到任何被告的规章制度，该证据不能证明原告知晓被告的规章制度、奖惩条例。对证据6真实性有异议，原告没有见过，不能证明与证据5中所指的奖惩条例是一致的，原告不存在严重违纪行为，不能证明被告解除劳动合同具有规章和事实依据。对证据7中应发金额、实发金额予以认可，从工资明细中可以看出，2015年4月被告在未与原告协商也未告知原告的情况下私自更改了工资结构，将之前的岗位工资、工龄工资或者考核工资、工龄工资取消，改为绩效工资，之前的两项是固定发放的，绩效工资也应该固定发放，被告对原告实际上并没有考核。经审理查明，原告于2004年3月28日入职被告处担任后勤工作，负责被告龙吴路厂区车间外的场地清洁和清洗，双方于2010年3月4日签订了期限自2010年4月1日起的无固定期限劳动合同。2015年10月10日，原告因认为2015年9月绩效工资少发100元向被告处部门经理周丽娜询问原因，双方发生口头争执。同日被告向原告发出《通知函》称“由于您在2015年10月10日的行为已违反公司规章制度，现通知您提交书面检讨……。”原告签收该《通知函》后被安排年休假1天，于10月12日原告恢复正常上班。原告实际工作至2015年11月23日。2015年11月24日被告向原告出具《通知函》，称“由于你2015年10月10日的行为已严重违反公司规章制度，经研究决定，决定于2015年11月24日与您解除劳动合同，同时解除劳动关系。”2016年1月18日原告因本案诉请内容向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年3月9日作出沪劳人仲(2016)办字第111号裁决书，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金61479.94元、2015年9月绩效工资差额100元、2015年10月绩效工资差额268.40元，对原告的其他仲裁请求不予支持。现原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院请求判决如其各自诉请。另查明，2014年12月至2015年2月期间，原告的工资组成包括基本工资1820元、岗位工资471元、工龄工资150元以及加班费、不确定的绩效工资等组成。2015年3月为基本工资1820元、考核工资471元、工龄工资150元以及其它；2015年4月起，原告的工资组成包括基本工资2020元，岗位工资或者考核工资和工龄工资均不再发放，同时有不确定的绩效工资、加班费和补贴，其发放绩效工资的金额为：2015年4月521元、5月347.3元、6月0元、7月521元、8月521元、9月421元、10月252.6元、11月404.8元。2015年11月的工资中补发了上月126.5元以及上月加班费51.65元。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告于2015年10月10日在办公场所大吵大闹、辱骂部门经理周丽娜，影响办公秩序，其应就其主张的事实提供相应证据予以证明，现被告仅提供一份“2015年10月10日事件证明”，其中签名的人员具体身份不明，且未到庭参加质证，原告对此亦不予认可，本院无法确认该份证据真实性，仅凭该份证据无法证明被告的主张。现被告以原告严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无悖，本院应予支持。本院对被告要求无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。具体数额，原、被告双方对于原告2014年11月至2015年10月期间扣除加班工资后平均税前工资为2562.41元无异议，故本院按此标准进行核算，确定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金61497.84元。对于原告主张的2015年9月、10月绩效工资差额，根据被告提供的工资明细显示，2015年4月之前，原告的工资组成中包括有岗位工资471元、工龄工资150元或者考核工资471元、工龄工资150元，两项金额每月均相同；自2015年4月起，原告的工资组成中取消了岗位工资、工龄工资或者考核工资、工龄工资，而是改为了绩效工资。被告称公司自2015年4月起调整薪资结构，每月绩效工资根据原告的出勤情况及上级主管对原告的工作表现评价综合确定，每月金额不固定，但被告并未提供证据证明其将调整薪资结构的具体情况告知原告，亦未提供证据证明绩效工资的具体考核标准及考核方式，现有证据无法反映被告发放绩效工资的具体计算依据，故本院对被告的主张难以采信。现原告要求被告按照2015年7月、8月绩效工资标准521元支付2015年9月、10月绩效工资差额，并无不当，本院予以支持。具体金额，被告称2015年11月工资中补发了10月绩效工资126.5元，其为此提供了工资明细予以证明，原告确认该月工资明细与其手中留存的工资条一致，不认可被告所述126.5元系补发10月绩效工资，但原告并未提供相应证据予以反驳，故本院采信被告的主张，本院经核算确定被告应支付原告2015年9月绩效工资差额100元、10月绩效工资差额141.90元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡一元违法解除劳动合同赔偿金人民币61479.84元；二、被告上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡一元2015年9月绩效工资差额人民币100元；三、被告上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡一元2015年10月绩效工资差额人民币141.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵莉星审 判 员  邵云娟人民陪审员  浦 艳二〇一六年十一月二十八日书 记 员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。