四川省隆昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川1028民初2833号 原告：覃纯洪，男，1972年9月28日出生，汉族，隆昌县人，村民，住四川省隆昌县。 委托诉讼代理人：罗锦批，内江市隆昌县金鹅镇法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：四川省隆昌机械制造有限公司。住所地隆昌县。 法定代表人：申云德，经理。 委托诉讼代理人：李国强，四川永炽律师事务所律师，特别授权。 原告覃纯洪诉被告四川省隆昌机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理，由审判员邱燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃纯洪及委托诉讼代理人罗锦批和被告四川省隆昌机械制造有限公司委托诉讼代理人李国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃纯洪向本院提出的诉讼请求是：2005年原告到被告处上班至2016年2月，从事焊接工作，由于被告未按《劳动合同法》的相关规定保证原告2015—2016的最低工资。故原告于2016年4月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付加班工资、补足最低工资标准差额，补缴养老保险费、经济补偿金、失业保险金等。隆昌县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月15日作出隆劳人仲字（2016）第68号仲裁裁决书，裁决一、解除双方劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金15180元；三、补足最低工资标准差额16560元（扣除已实际支付的工资）;四、驳回申请人其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，认为其符合领取失业保险金的条件，于2016年7月31日向法院起诉，请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金15180元；2、补足最低工资标准差额16560元；3、判令被告支付失业金23184元；4、解除双方劳动合同关系。 被告四川省隆昌机械制造有限公司辩称，1、双方劳动合同不是原告陈述的时间，是从2013年5月26日开始至2016年5月25日。2012年到2015年的养老保险是被告为原告购买了的，由于2016年原告不假不到，后又发生原告申请劳动仲裁，故被告2016年未为原告购买养老保险。原告于2015年4月18日、8月14日分别请假，请假时间是2015年4月18日到12月31日，请假原因是家中有事。2016年1月1日起原告没有回单位上班。单位在2016年4月20日发出解除劳动合同通知书，因为原告违反双方签订的劳动合同中约定，连续旷工三天以上，单位可以随时解除劳动合同。当时是以寄快递的形式寄给原告的，被告在仲裁的时候当庭宣读给原告解除劳动合同通知书。2015年1月份原告的工资1546元，2月份1584元，三月份1680元，4月份794元，说明一下4月原告仅上班半个月，所以工资较少，原告的工资是计件制的，未上班未提供劳动就没有工资。 2、对原告提出确认解除劳动合同已经无实际意义，单位已经于2016年4月20日发出解除劳动合同通知书，双方劳动合同关系已经解除。另在事实上原告未回单位上班，不假不到旷工，违反了单位纪律，不应支付经济补偿金。最低工资标准支付的前提是要提供正常的劳务，2015年4月18日起至12月31日，原告没有为被告提供正常的劳动，都在请假或旷工，不应支付最低工资标准差额。我方提交的工资表证实原告在2015年4月18日前的工资是高于最低工资的。关于失业金，从2016年1月1日开始，原告的假期届满了，但原告不假不到，在事实上属于主动离开单位，而失业保险金领取的条件是非因自己的原因失业的，故本案是原告主动没有上班，故不应享受失业保险金，请求法院依法判决。 原告覃纯洪提交如下证据： 1、原告身份证复印件，证明原告的身份信息；2、隆昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明原告已向隆昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决确认原告从2005年至2016年在被告处上班11年，经济补偿金计算11个月。3、劳动争议仲裁委员会的庭审笔录1份，庭审中证人证明原告的上班起始时间和平时工作的情况。原告上班时间2005年，但是在2009年才正式签的书面劳动合同；4、劳动合同4份，证明原、被告自2008年起双方签订书面劳动合同，2013年签订的合同期限为2013年5月26日到2016年5月25日，原告申请仲裁的时候尚在劳动合同期内；5、隆昌县人民法院的庭审笔录，证明被告厂里的上班制度，是由班组长通知劳动者上班才取上班，全计件制，没有工作干，让员工在家等候，不发基本工资。 被告四川省隆昌机械制造有限公司提交如下证据： 1、被告营业执照、组织机构代码证及法人身份证明，证明被告的身份信息；2、劳动合同1份，证明双方签订劳动合同的起止时间；3、工资表4份，证明原告于2015年分别领取1546元、1284元、1800元、792元的工资；4、请假条2份，证明原告于2015年4月起请假至2015年12月31日；5、2016年1、2、3月份的考勤表1组，证明原告持续旷工；6、解除劳动合同通知书，被告要求原告办理相关离职手续；7、仲裁庭审笔录，证明被告已当庭向原告宣读解除劳动合同通知书。 经庭审质证，对双方当事人无争议的证据，本院予以确认。对双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、劳动争议仲裁委员会的庭审笔录中，证人卢某系被告四川省隆昌机械制造有限公司的职工，证人称其2001年4月26日到被告处上班，原告覃纯洪是2005年3月到被告处上班。但原告要证明其上班的起始时间，除此证人证言外，无其他证据予以证明，且被告不予认可。对原告主张其自2005年3月到被告处上班，因证据不充分，本院不予认可。而后原告提交了4份劳动合同，对2008年3月19日原告与四川省隆昌县建设机械厂签订的劳动合同，由于四川省隆昌县建设机械厂与本案被告主体名称、厂址及法定代表人名称均不一致。同时原告未提交其他证据证明四川省隆昌县建设机械厂与被告四川省隆昌机械制造有限公司的关系。本院认为此合同与本案无关联性，不予采信。对原告提交的另外3份劳动合同，签订时间分别是2009年1月20日、2010年5月14日、2013年5月26日。故本院认定原告到被告公司上班的起始时间为2009年1月。 2、对被告提交的2016年4月20日解除劳动合同通知书，被告主张原告严重违反公司规定，自2016年1月1日起连续旷工，不假不到，对原告提出解除劳动合同关系。 但被告在明知原告假期届满时间为2015年12月31日。自2016年1月1日起，被告一直未通知原告到单位上班。却在2016年4月20日以原告旷工为由做出解除劳动合同通知书。本院认为被告解除劳动合同关系是不合法的，且至今未向原告送达解除劳动合同通知书。对2016年4月20日解除劳动合同通知书的合法性本院不予认可。 根据原告的起诉意见和本院采信的有效证据，本院认定如下法律事实： 被告四川省隆昌机械制造有限公司成立于2002年3月28日，经营范围：制造：建筑机械、化工机械、塑料机械及制品、农业机械；机械配件销售及机械修理，法定代表人申云德，属于有限责任公司。自2009年1月起至2016年5月，原告在被告处上班，从事焊接工作。双方分别于2009年1月20日、2010年5月4日、2013年5月26日签订书面劳动合同，合同最后的届满时间为2016年5月25日，双方约定原告从事焊接工作，是计件工作制。在合同期间内，被告未为原告缴纳2016年的社会保险。原告于2015年4月18日、8月14日，分别向被告请假，请假时间是2015年4月18日到7月17日，2015年8月14日至12月31日，请假原因是家里有事。自2016年1月1日起被告一直未通知原告回单位上班。2015年12月31日原告假期已届满，被告以原告持续旷工为由于2016年4月20日单方面发出解除劳动合同通知书，但未向原告送达。原告找被告协商赔偿事宜未果，于2016年4月26日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付加班工资、补足最低工资标准差额，补缴养老保险费、经济补偿金、失业保险金等。隆昌县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月15日作出隆劳人仲字（2016）第68号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除双方劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金15180元；三、补足最低工资标准差额16560元（扣除已实际支付的工资）;四、驳回申请人其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，认为其符合领取失业保险金的条件，于2016年7月31日向法院起诉，请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金15180元；2、补足最低工资标准差额16560元；3、判令被告支付失业金23184元；4、解除双方劳动合同关系。 另查明：2015年内江市最低工资标准为1380元/月。 本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。一、关于原告主张解除劳动合同关系，因被告未为原告缴纳2016年的社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告有权要求解除劳动合同，对原告主张解除劳动合同关系的请求本院予以支持，对被告主张2016年4月20日向原告发出解除劳动合同通知书，但被告未实际送达原告，2016年4月26日，原告向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张与被告解除劳动合同关系。原、被告于2013年5月26日签订的最后一次劳动合同，双方约定合同期限为2013年5月26日至2016年5月25日，故本院认定原、被告解除劳动合同的时间为合同期满的时间，自2016年5月25日起双方解除劳动合同关系。 二、对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告未依法为原告缴纳2016年社会保险费，被告应当支付经济补偿金。原告主张经济补偿金计算11个月，以2005年作为原告到被告处上班的起始时间。因原告提交的证据不足以证明其主张。本院认可原告到被告处上班的时间自2009年1月原、被告签订书面劳动合同开始，被告应向原告支付自2009年1月至2016年5月期间7.5个月工资标准的经济补偿金，即1380元/月×7.5个月=10350元。 三、对于失业保险金，根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”的规定，原告虽然在合同期内请假，但请假均经过被告的审批同意。2015年12月31日假期届满，自2016年1月1日起，被告没有证据证明通知过原告上班。在合同期内，被告却以原告旷工为由于2016年4月20日出具解除劳动合同通知书，被告解除双方的劳动合同关系于法无据，原告在合同期内中断就业是非因本人意愿的。故被告应当对原告造成的损失予以赔偿。 本案被告未为原告缴纳失业保险，责任在于被告。原告系单位招用的农民工，失业后不是领取失业保险金，而是发给一次性生活补助费。计算一次性生活补助费为在该单位累计缴费时间内每满１年工龄发给１个月补助费，但最长不得超过１２个月。月补助费标准按照失业保险金标准６５％执行，而失业保险金按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的７０％执行。原告应领取的失业月生活补助费为1380元×70%×65%=627.9元。原告到被告处的上班时间为2009年1月至2016年5月，故被告应向原告支付的失业生活补助费为627.9元×7个月=4395.30元。 四、对于补足最低工资标准差额，原告主张补足2015年5月25至2016年5月25日期间12个月的最低工资标准差额。经审理查明，2015年1、2、3、4月的工资原告已在被告处领取。原告于2015年4月18日请假至2015年7月17日，2015年8月14日请假至2015年12月31日。而自2016年1月1日起，原告请假假期已届满，被告未提供证据证明其通知过原告上班。本院认为，原告请假是取得被告的审批同意，在合同期内被告应当保障原告的最低工资收入。故对原告主张补足2015年5月至2016年5月的最低工资，本院支持1380元×12个月=16560元。 综上所述，对原告的主张，本院支持自2016年5月25日起双方解除劳动合同关系；对经济补偿金本院支持10350元；对失业生活补助费本院支持4395.30元；对最低工资补助本院支持16560元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《四川省失业保险条例》第十四条、第二十四条、第二十八条之规定，判决如下： 一、原告覃纯洪与被告四川省隆昌机械制造有限公司的劳动关系从2016年5月25日起解除； 二、被告四川省隆昌机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告覃纯洪经济补偿金10350元； 三、被告四川省隆昌机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告覃纯洪失业生活补助费4395.30元； 四、被告四川省隆昌机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告覃纯洪最低工资补助16560元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告四川省隆昌机械制造有限公司负担。此款原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员 邱 燕 二〇一六年十一月十六日 书记员 唐宗会