东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0591民初1155号原告：东营市阳光职业介绍有限公司，住所地：东营市东营区南一路270号中银大厦1011号。统一社会信用代码：91370502792489130U。法定代表人：原旭，总经理。委托诉讼代理人：张玲玲，山东鲁成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王卿，女，1979年7月21日生。被告：卢佳佳，女，1983年3月19日生，住东营市河口区。第三人：胜利油田海洋电气有限责任公司，住所地：东营市河口区仙河镇。统一社会信用代码：913705007248142378。法定代表人：许凤雪，总经理。委托诉讼代理人:王子兰，山东鲁北律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴子华，山东鲁北律师事务所律师。原告东营市阳光职业介绍有限公司（以下简称“阳光职业公司”）诉被告卢佳佳、第三人胜利油田海洋电气有限责任公司（以下简称“海洋电气公司”）劳动争议一案，本院受理后，因案情复杂，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳光职业公司的委托诉讼代理人张玲玲、王卿，被告卢佳佳，第三人海洋电气公司委托诉讼代理人王子兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳光职业公司诉称，原告于2014年3月与被告签订劳动合同，劳动合同签订后原告依法将其派遣至第三人处工作。2015年9月14日，被告向原告及第三人发出《解除劳动合同律师函》一份，要求解除劳动合同，并要求支付其经济补偿金、因未签订劳动合同、未同工同酬、未支付加班费和节假日薪酬等相应赔偿，之后不再到第三人处上班，原告及第三人亦同意与其解除劳动合同。2016年1月7日，被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及第三人向其支付经济补偿金、带薪年休假工资、同工同酬工资差额等费用。2016年6月24日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案[2016]第21号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付带薪年休假工资441.38元、经济补偿金7200元。本案中，原告依法用工，并按时向被告发放工资，在劳动合同履行过程中，被告向原告提出解除劳动合同，其要求支付的各项费用均无事实及法律依据。另，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月29日向原告送达东劳人仲案[2016]第21号仲裁裁决书。该裁决书认定事实错误，适用法律错误。请求判令：一、原告不向被告支付带薪年休假工资441.38元、经济补偿金7200元；二、诉讼费用由被告承担。被告卢佳佳辩称，被告及第三人应当依据仲裁裁定履行支付义务并承担本案诉讼费用。2011年4月被告到海洋电气公司上班，当时与东营市铭洋电气有限责任公司签订劳动合同，工作场地就在海洋电气公司，直到2015年9月。东营市铭洋电气有限责任公司董事长沈某某，同时也是胜利油田海洋电气有限责任公司生产办主任。第三人海洋电气公司发表意见，1.原告所陈述的事实与理由属实，其诉讼请求有事实和法律依据。2.被告卢佳佳于2014年3月28日与原告建立劳动关系，原告将被告派遣至第三人处工作，2015年9月份，被告向原告及第三人提出解除劳动合同关系后不到第三人处工作。因此作为劳务派遣的用工单位不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及承担连带赔偿责任。被告不符合职工带薪年休假条例规定，不应当享受带薪年休假待遇。因此第三人和原告均不应向其支付未休带薪年休假工资。原告阳光职业公司为支持其诉讼请求，提交了以下证据：证据一：东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案[2016]第21号裁决书及送达证明一份，拟证明：本案经过了仲裁程序，原告的起诉符合法律规定。被告对该证据无异议。第三人对该组的证据的真实性及其证明目的均无异议，认为仲裁裁决书可以证实被告是于2014年3月28日以后由原告方派遣至第三人处工作，在2014年3月份之前，被告与第三人不存在用人或用工关系。证据二：卢佳佳委托律师向原告发送的解除劳动合同律师函复印件一份，拟证明：该份证据在仲裁程序中被告予以认可，在裁决书中也有记载，在劳动合同履行期间，卢佳佳以各种理由要求单位向其支付各项赔偿，系被告因个人原因要求与单位解除劳动合同，且其依据的各项理由均不存在，故其要求单位向其支付经济补偿金无法律依据。原告同意与其解除劳动合同，双方劳动合同于2015年9月14日解除。被告对该证据无异议。第三人对该组证据的真实性无异议，认为该组证据在劳动仲裁程序中被告已认可且裁决书中对此予以采信，被告在发出解除劳动合同通知后就没有再到第三人处工作，第三人也同意其要求解除合同要求。被告自2015年9月14日起已与第三人解除用工关系。证据三：被告的社会保险缴费记录及2014年、2015年社会保险个人权益记录单两份，拟证明：被告与原告于2014年3月份开始建立劳动关系，之前的用人单位为东营市铭洋电气有限责任公司，该证据也可证明用工期间原告为其按时足额发放工资。被告对该证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为其于2014年3月份与原告开始建立劳动关系，在用工期间，原告月平均工资为1300元，未足额发放。第三人对该证据真实性及证明目的无异议，认为该证据可以证实在2014年4月份之前，被告的用人单位是东营市铭洋电气有限责任公司而并非本案原告或第三人，被告主张的自2011年4月份至2015年9月份期间解除劳动合同的经济补偿金与事实不符。证据四：原告与第三人签订的劳务派遣合同书复印件两份，拟证明:原告与第三人自2014年3月28日起建立劳务派遣合同关系，在双方签订劳务派遣合同后依法将被告派遣至第三人处工作。被告对该证据无异议。第三人对该证据真实性及证明目的无异议，认为结合原告与被告签订的劳动合同书可以证实原告自2014年3月28日后将被告派遣至第三人处工作。证据五：劳动合同复印件两份，拟证明：原告与被告自2014年3月28日建立劳动关系。被告质证认为，当时签订劳动合同时合同的其它内容是空白的，2015年工作时间是其自己写的，签字是其书写并按手印。第三人对该证据无异议。被告为支持其抗辩主张，提交了电气公司2012年五一值班表复印件一份，卢佳佳个人所有的992×××＠ｑｑ.ｃｏｍ电子邮箱收发邮件材料打印件共计27页，拟证明：1.东营市铭洋电气有限责任公司的董事长沈某某是第三人处的生产办主任，两个公司是一套班子；2.被告与第三人存在事实上的劳动用工关系。原告对该组证据的真实性及证明目的均不认可。第三人对该组证据的真实性及证明目的均不予认可，认为该值班表为复印件，其中虽然有“沈某某”的名字但该沈某某是否为东营市铭洋电气有限公司法定代表人无法证实，即使是同一人也无法证明被告与第三人之间形成劳动关系；电子邮件载明的邮件往来无法证实所涉及的邮件与第三人有关联性，不能证实被告与第三人之间存在劳动关系。第三人为支持其陈述意见，向法庭提交劳动合同一份，来源于原告在将被告派遣至第三人处工作时向第三人提交的，拟证明：被告于2015年3月28日与原告方签订的第二次劳动合同，经第三人落实被告方于2014年3月28日至2015年3月27日之间也签订了与该合同类似的书面劳动合同，结合法庭调取的银行流水及社保记录也可证实被告与原告于2014年4月已建立劳动关系。原、被告对该证据无异议。为查明案件事实，本院依法自东营市劳动人事争议仲裁委员会调取东劳人仲字[2016]第21号案件仲裁庭审笔录一份、被告在仲裁时提交的东营银行银行账户2015年1月至12月银行流水、东营市商业银行卡复印件及社会保险交纳流水各一份，自东营银行股份有限公司河口支行调取被告工资发放账户历史明细查询一份，自东营市河口区市场监管局调取东营市铭洋电气有限责任公司企业信息、股东（××）信息、公司注销情况各一份，庭审中向原、被告及第三人出示。原告对该组证据真实性无异议，该银行账户交易明细工资为实发工资，不包括代扣代交的社保费用，且实发工资数额与职工的出勤天数相关联，仅依据该实发工资数额不能证明原告未足额支付工资；东营银行的账户历史交易明细可以证明原告与被告自2014年3月底建立劳动关系，企业信息等材料可以证明东营市铭洋电气有限责任公司系独立的主体，应对外独立承担法律责任，被告在2014年3月之前的用工关系与原告无关。被告对该组证据真实性无异议，需要说明的是东营市铭洋电气有限责任公司登记的联系电话887×××9系胜利油田海洋电气有限责任公司生产办办公室电话。第三人对该组证据真实性无异议，庭审笔录第4页载明被告在劳动仲裁中对原告提交的解除劳动合同律师函复印件的证据无异议，被告的主张是单位没有给予补偿，可以证实被告与原告于2015年9月14日解除劳动关系，2015年1月至12月银行流水同原告质证意见。对社保记录的质证意见同对原告证据二的质证意见。银行交易历史明细可以证实，被告卢佳佳在2014年4月份前与东营市铭洋电气有限责任公司等存在劳动合同关系，自2014年4月份后被告与原告建立劳动关系，并由原告派遣至第三人处工作，建立用工关系，2014年4月份之前因劳动关系产生的纠纷应当由东营市铭洋电气有限责任公司等独立承担法律责任，与原告及第三人无关。经庭审质证，原告提交的证据一、证据二、证据四，被告及第三人均无异议，本院予以采信；原告提交的证据三，被告对其真实性无异议，第三人对其无异议，本院予以确认；原告提交的证据五，被告对其签字及捺印均无异议，第三人对其无异议，本院予以确认。被告提交的电气公司2012年五一值班表复印件及992×××＠ｑｑ.ｃｏｍ电子邮箱收发邮件材料打印件，原告及第三人均不认可，且不能实现其证明目的，本院不予采信。第三人提交的劳动合同，原、被告对其均无异议，予以采信。本院依法调取的证据，原、被告及第三人对其真实性均无异议，予以采信。根据采信的证据、当事人陈述及查明的情况，本院确认以下事实：原告阳光职业公司分别于2014年3月28日、2015年3月27日与第三人海洋电气公司签订劳务派遣合同书。原告与被告卢佳佳分别于2014年3月28日签订劳动合同，约定合同期间为自2014年3月28日至2015年3月27日止，被告服从原告的工作安排，在第三人海洋电气公司工作；原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资确定为每月1500元，每月15日足额支付上月工资；于2015年3月28日续签劳动合同，约定合同期间为自2015年3月28日至2017年3月27日，工作地点及内容未发生变化；被告的基本工资调整为每月1600元，于每月25日足额支付上月工资。被告卢佳佳工资发放及社会保险参保情况为：2012年9月21日至2014年4月2日系东营市铭洋电气有限责任公司代发工资；2014年5月4日至2015年10月30日系原告发放工资，2015年6月30日发放的是2015年2月至5月的工资，后又于2015年9月2日发放2015年6月的工资，2015年9月25日发放2015年7月的工资，部分月份实发工资数额低于劳动合同约定的基本工资数额；2008年11月至2011年4月系东营力诺玻璃制品有限责任公司缴纳社会保险费用；2011年5月至2014年3月系东营市铭洋电气有限责任公司缴纳社会保险费用；2014年4月至2015年11月系原告缴纳社会保险费用。被告在第三人海洋电气公司处从事工作，工资系第三人统计后将款项交付原告并由原告为被告发放。2015年9月14日，被告向第三人海洋电气公司发出《解除劳动合同律师函》，第三人将该律师函移交原告，原告于同日同意与被告解除劳动合同，第三人于同日同意与被告解除用工关系。被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：原告及第三人向被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元、带薪年休假工资3236.78元、同工同酬工资差额102600元、2015年9月至2016年1月工资4480元以及2016年1月至2016年4月的工资4800元，解除与原告及第三人劳动合同关系。2016年6月24日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案[2016]第21号仲裁裁决书，裁决：一、确认卢佳佳已经于2015年9月14日与阳光职业公司解除劳动合同；二、阳光职业公司于本裁决生效后五日内向卢佳佳一次性支付应休未休带薪年休假工资441.38元，解除劳动合同经济补偿金7200元，合计7641.38元；三、海洋电气公司对第二项裁决7641.38元承担连带赔偿责任；四、驳回卢佳佳的其他仲裁申请。原告在该裁决书诉讼期限内向本院提起诉讼。本院认为，一、关于应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。被告以原告及第三人未足额支付劳动报酬等事由要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在向被告支付工资期间，2015年6月30日发放的是2015年2月至5月的工资，后又于2015年9月2日发放2015年6月的工资，2015年9月25日发放2015年7月的工资，部分月份实发工资数额低于涉案劳动合同关于基本工资的约定，违反了及时足额支付劳动报酬的规定，故被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，予以支持。被告卢佳佳辩称其自2011年4月起一直在第三人处工作，东营市铭洋电气有限责任公司系第三人的下属单位，但未提交证据证实，且原告及第三人均不认可，本院不予支持。根据涉案劳务派遣合同书、劳动合同、被告的工资发放明细及社会保险缴纳历史记录，可以证实被告自2014年3月28日被原告派遣至第三人处工作，至2015年9月14日被告向第三人送达解除劳动合同律师函，原告应向被告支付1个半月工资的经济补偿。被告2015年9月14日解除劳动合同前十二个月的平均工资为1247.38元，低于2015年度东营市最低工资标准，应当按照月工资1600元计算，故原告阳光职业公司应支付被告卢佳佳解除劳动合同经济补偿金2400元（1600元×1.5）。二、关于应否向被告支付应休未休带薪年休假工资的问题。被告在劳动仲裁中主张应休未休带薪年休假工资3236.78元，涉案仲裁裁决认定2015年1月7日前的应休未休带薪年休假工资已经超过一年仲裁时效，原、被告及第三人均无异议，本院予以确认。关于2015年1月7日至9月14日的应休未休带薪年休假工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假”、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，却因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。庭审中，第三人辩称被告请事假超过法定天数，不应享受带薪年休假，但未提交证据予以证实，对其抗辩意见不予支持。2015年1月7日至9月14日，被告卢佳佳应休带薪年休假天数为3天，因其月平均工资收入低于2015年度东营市最低工资标准，带薪年休假工资应以月工资1600元为计算标准，故原告应向被告卢佳佳支付2015年1月7日至9月14日应休未休带薪年休假工资报酬为441.38元（1600元÷21.75天×3天×200%）。三、关于第三人海洋电气公司应否承担连带赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，自2014年3月28日至2015年9月14日，第三人海洋电气公司作为用工单位与被告存在用工关系，在该派遣期间，因第三人工资支付不及时，导致原告拖欠被告工资而引发涉案劳动争议，对被告造成损害，故第三人应对解除劳动合同经济补偿金2400元及应休未休带薪年休假工资报酬441.38元承担连带赔偿责任。关于东劳人仲案[2016]第21号仲裁裁决书中第一、四项裁决内容，当事人均未提起诉讼，对其效力本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告东营市阳光职业介绍有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢佳佳支付解除劳动合同经济补偿金2400元、应休未休带薪年休假工资441.38元；二、第三人胜利油田海洋电气有限责任公司对上述款项承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东营市阳光职业介绍有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  张庆莹审 判 员  薛园园人民陪审员  杨 健二〇一六年十一月二十二日书 记 员  袁盼盼