广西壮族自治区柳州市城中区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0202民初1636号原告潘春连。委托代理人刘建军，广西盛君律师事务所律师。被告柳州市新生活劳务有限公司。法定代表人蒋艳斌，公司总经理。委托代理人曾锋，广西汇力律师事务所来宾分所律师。委托代理人廖祎，广西汇力律师事务所律师。被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院。法定代表人李强，院长。原告潘春连诉被告柳州市新生活劳务有限公司、广西壮族自治区荣誉军人康复医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月5日公开开庭进行了审理，原告潘春连的委托代理人刘建军、被告柳州市新生活劳务有限公司的委托代理人曾锋到庭参加诉讼。被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。现已审理终结。原告潘春连诉称：原告于2014年3月与被告柳州市新生活劳务有限公司建立劳动关系，2014年5月开始被派遣到被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院处工作，月工资2800元，由于被告未为原告缴纳社会保险费，也未足额支付原告劳动报酬，原告于2015年11月30日与被告解除劳动关系，并申请劳动仲裁，但劳动仲裁院并未完全支持原告的仲裁请求，为此，原告特向贵院起诉，请求判决：1、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告失业保险待遇损失5880元；2、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告2014.5-2015.11期间年休假工资2317元；3、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告2014、2015年年终奖3600元；4、被告柳州市新生活劳务有限公司支付2014年11月-2015年11月工资33600元。上述债务被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院承担连带责任。为支持其诉讼请求，原告在举证期间向法院提交如下证据：1、仲裁裁决书及送达回执；证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同；证明原被告建立劳动关系的时间。3、邮政特快专递；证明原告向被告提出解除劳动关系。4、银行交易明细；证明原告工资数额。被告柳州市新生活劳务有限公司辩称：对第一项诉请，原告在2014.3-2015.12期间每月从鹿寨社保局领取了失业保险，我们无法帮其办理保险，故该项诉请没有事实依据。带薪年休假，原告在我公司只工作了6个月，不应该享受带薪年休假待遇。年终奖不是法定待遇，与企业效益联系，效益不好，因此不存在年终奖。2014.11-2015.11，虽然没有终止劳动关系，但是其2014.11已经离开了我单位，并没有提供劳动，只是劳资人员的疏忽没有终止劳动关系，所以该诉请没有事实依据。被告没有向法院提供证据。被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院辩称：1、请求驳回原告要求我院承担连带责任的请求；根据劳动合同法92条规定，我方没有给原告造成任何损害，因此，我方不应当承担连带责任。2、我方与被告柳州市新生活劳务有限公司签订了劳务人员工作派遣协议书，协议中7.8条约定，除非本协议另行约定，否则被告柳州市新生活劳务有限公司应承担劳务工的涉及劳动关系和劳动保险方面导致的责任，因此，本案的责任应由被告柳州市新生活劳务有限公司承担，与我方无关。被告向法院提交如下证据：劳务人员工作派遣协议书；证明原告是被告柳州市新生活劳务有限公司派遣到被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院处工作。经审理查明，原告系农村户口。原告于2014年3月与被告柳州市新生活劳务有限公司建立劳动关系，双方签订有一份从2014年5月1日至2016年4月30日的员工劳务合同书。后被派遣到被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院处工作。原告于2015年11月30日以被告未为原告缴纳社会保险费，也未足额支付原告劳动报酬为由，解除与被告柳州市新生活劳务有限公司的劳动关系。2015年12月10日原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年4月20日作出了（20l6）柳劳人仲裁字第64号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，向本院起诉，请求法院：1、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告失业保险待遇损失5880元；2、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告2014.5-2015.11期间年休假工资2317元；3、被告柳州市新生活劳务有限公司支付原告2014、2015年年终奖3600元；4、被告柳州市新生活劳务有限公司支付2014年11月至2015年11月工资33600元。上述债务被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院承担连带责任。同时，庭审中原被告均认可2014年5月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由于被告没有提交证据证明原告的每月平均工资收入，故本院认定原告失业前12月的月平均工资为2800元。另双方当事人均没有对柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年4月20日作出了（20l6）柳劳人仲裁字第64号仲裁裁决书的第三项裁决提起诉讼，本院认定双方当事人认可柳州市劳动争议仲裁委员会的该项裁决。对于原告的各项诉请：1、关于带薪年休假工资的问题。由于被告未提交证据证明已安排被告休带薪年休假，亦未支付原告年休假工资，故原告要求支付给被告带薪年休假工资的诉请，本院予以支持。同时，根据《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十二条的规定，原告于2015年5月1日起符合享有带薪年休假的条件，经折算，原告2015年5月1日至11月30日期间应休带薪年休假时间为2天，故被告应支付给原告2015年5月1日至11月30日期间带薪年休假工资514.94元（2800元／月÷21.75天×2天×200%）。2、关于失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条的规定，被告没有为原告足额缴纳失业保险费，故由此给原告造成的失业保险待遇损失由被告承担。被告应赔偿原告失业待遇损失1960元（1400元／月×70%×1个月×2倍）。3、关于支付2014年、2015年年终奖的问题。原告没有提供证据证明被告有发放2014年、2015年年终奖的情形，故原告的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。4、关于2014年11月至2015年11月工资的问题，根据原告所提交的证据，没有证据证明原告在此期间为两被告提供劳动，也未证明两被告没有安排原告的工作。故原告的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。5、关于被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院承担连带责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条的规定，被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院应对被告柳州市新生活劳务有限公司应当支付给原告的带薪年休假工资承担连带责任，原告要求被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院承担其他待遇的连带责任没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第六十二条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《失业保险条例》第十四条、第十五条第（一）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告柳州市新生活劳务有限公司与原告潘春连2014年5月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系。二、被告柳州市新生活劳务有限公司向原告潘春连支付2015年5月1日至11月30日期间带薪年休假工资514.94元。三、被告柳州市新生活劳务有限公司向原告潘春连支付解除劳动合同经济补偿5600元。四、被告柳州市新生活劳务有限公司向原告潘春连支付失业保险待遇损失1960元。五、被告广西壮族自治区荣誉军人康复医院对第二项判决承担连带责任。六、驳回原告潘春连的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市新生活劳务有限公司、广西壮族自治区荣誉军人康复医院负担。上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决决定的履行期间的最后一日起至两年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审 判 长  骆 欢审 判 员  胡 平人民陪审员  何燕玲二〇一六年十一月二十三日书 记 员  何 慧