山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4181号上诉人（原审原告）:山东琨耀汽车玻璃有限公司，住所地济南市。法定代表人：翁泽耀，总经理。委托诉讼代理人：王晓鹏，山东舜天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仵允强，男，1976年8月13日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：张红美，山东舜德律师事务所律师。上诉人山东琨耀汽车玻璃有限公司（以下简称琨耀公司）因与被上诉人仵允强劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初1694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。琨耀公司上诉请求：请求撤销济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初1694号民事判决第一项，并依法改判。事实和理由：一审判决认定琨耀公司与仵允强没有签订劳动合同的原因在于琨耀公司错误。仵允强2015年8月3日入职，在琨耀公司担任总经理助理及负责人事行政主管工作，其工作中的重要一项是负责企业员工的劳动合同签订事项，其利用职权故意未与琨耀公司签订劳动合同，其行为是为后期的诉讼做准备，一审法院在没有查清事实的基础上认定双方未签订劳动合同的责任在于琨耀公司错误。一审法院认定琨耀公司月工资数额错误。琨耀公司向仵允强发放2015年8月至2015年12月期间的工资中除基本工资外，还包括每月发放的燃油费报销项、交通补贴项及餐费补贴项等，仵允强每月的实际工资是6700元，仵允强提交的离职员工工资结款单有明确记载，仵允强已签字确认，因此，一审法院认定琨耀公司月平均工资收入为8414元错误。仵允强辨称，双方未签订书面劳动合同的责任在于琨耀公司，而非仵允强，仵允强的工作岗位为总经理助理，主要负责业务及行政管理，包括客户招待、员工业务培训、车辆及加油卡管理等行政方面的工作，琨耀公司有专门负责具体人事管理的人员，仵允强不负责员工劳动合同签订工作，《员工离职审批表》记载的交接内容也可以印证仵允强不负责劳动合同签订事宜。琨耀公司在仲裁时提交过几份与其他员工签订的劳动合同，但合同的签订日期早于琨耀公司的成立日期，明显系伪造，即使琨耀公司与其他员工签订了劳动合同，也不能说明琨耀公司未与仵允强签订劳动合同的责任在于仵允强，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回琨耀公司的上诉请求。琨耀公司向一审法院起诉请求：1、判令琨耀公司无需向仵允强支付双倍工资30542元；2、诉讼费由仵允强负担。一审法院认定事实：仵允强于2015年8月3日到琨耀公司工作，琨耀公司为仵允强缴纳社会保险，仵允强在琨耀公司正常工作至2015年12月22日，经双方协商一致解除了劳动关系，并办理了工作交接，琨耀公司向仵允强额外支付了补偿款6700元，双方基于工资已经结清。仵允强2015年8月份实发工资7200元、2015年9月份实发工资7324元、2015年10月份实发工资7967元、2015年11月份实发工资8167元、2015年12月份实发工资8307元。2016年1月4日，仵允强作为申请人，以琨耀公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资30542元（自2015年9月3日至2015年12月22日，共计3.63个月，平均月工资8414元）2、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金4207元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月26日作出济天劳人仲案［2016］7号仲裁决定书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资30542元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”琨耀公司于法定期限内诉至一审法院，请求：1、判令琨耀公司无需向仵允强支付双倍工资30542元；2、诉讼费由仵允强承担。仵允强未在法定期限内提起诉讼，且已明确表示认可劳动仲裁裁决结果，并坚持按照劳动仲裁裁决结果主张权利。案件审理过程中，琨耀公司称，仵允强从2015年8月3日入职，岗位是总经理助理兼任人事行政主管，仵允强的工作内容中就包含员工劳动合同管理工作，督促员工签订劳动合同是仵允强的重要工作内容，并且原告公司所有员工的劳动合同签订工作均由仵允强负责，仵允强利用其兼任人事行政主管的身份和自身掌握的法律知识，故意未签订劳动合同，也是在仵允强离职后申请劳动仲裁时琨耀公司才发现仵允强没有签订劳动合同。另外，在仵允强的实发工资中，其中在工资表中体现为交通补贴或交通费和餐补不属于工资，属于额外补贴。为证明其主张，琨耀公司提交2015年8月至同年11月的工资表一份。仵允强对该工资表的真实性及表中载明的工资组成有异议，认为该证据系原告的单方制作，对工资数额没有异议。仵允强称，仵允强入职以来主要职务为总经理助理，兼任负责员工的业务培训，人事方面的工作由人事经理负责，仵允强不负责琨耀公司的劳动合同的管理，本案在仲裁审理过程中琨耀公司的人事经理滕立敏亦亲自认可双方未签订书面劳动合同。因仵允强每月的提成数额不一致，因此每月工资数额不固定，仵允强的月工资数额应按照实发工资计算。为证明其答辩意见，仵允强提交银行卡客户交易查询明细、员工离职审批表各一份。琨耀公司对上述证据的真实性无异议，但对仵允强的工资数额有异议。一审法院认为：仵允强于2015年8月3日到琨耀公司工作，琨耀公司为其支付劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”诉讼中，琨耀公司虽主张仵允强的岗位兼任人事行政主管，工作内容中包含员工劳动合同管理工作、督促员工签订劳动合同，且琨耀公司所有员工的劳动合同签订工作均由仵允强负责，但未能提交充分的证据证明，且仵允强对琨耀公司的该主张不予认可。一审法院认为，琨耀公司于仵允强入职时应及时要求与其签订劳动合同，本案中琨耀公司未能提交证据证明未与仵允强签订劳动合同的责任在于仵允强，且若仵允强拒绝签订劳动合同，琨耀公司可以采取停止用工的措施避免承担相应的法律责任，因此琨耀公司未与仵允强签订劳动合同应承担相应的法律责任。根据相关法律规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此，琨耀公司主张计算仵允强的工资数额应扣除交通补贴、餐补等款项的意见，不予采纳。综上，琨耀公司向仵允强支付2015年9月至2015年12月未签订劳动合同的二倍工资差额应为31765元，仵允强坚持按照劳动仲裁裁决结果主张权利，系对其自身诉讼权利的处分，予以准允，故琨耀公司应支付仵允强未签订劳动合同二倍工资差额30542元。关于仵允强劳动仲裁过程中要求支付经济补偿金4207元的请求，琨耀公司、仵允强对该项仲裁裁决均未提起诉讼，且均认可该项裁决结果，予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告山东琨耀汽车玻璃有限公司于判决生效之日起10日内向被告仵允强支付未签订劳动合同二倍工资差额30542元；二、原告山东琨耀汽车玻璃有限公司不负有向被告仵允强支付经济补偿金4207元的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东琨耀汽车玻璃有限公司负担。二审中，琨耀公司提交《山东琨耀汽车玻璃有限公司岗位职责表》一份，欲证明仵允强的职责范围包含员工劳动合同签订工作。本院组织当事人质证，仵允强对该证据不予认可，主张该证据系琨耀公司单方制作，且不属于新证据。经查，该岗位职责表载明总经理助理的职责为：“负责整体经营计划和总目标。健全公司的管理体系与组织结构；负责向执行董事进行汇报，请示批准公司整体经营计划公司总目标；负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；检查、督促和协调各线业务工作进展；监督、管理行政岗位工作并签署日常行政、业务文件”。另查明，原审卷宗中仵允强提交《山东琨耀汽车玻璃有限公司员工离职审批表》载明的内容主要有，姓名：仵允强，部门：总经办；岗位名称：总经理助理。工作交接情况：1.技师考试资料及事项；2.培训资料。一切交接完毕。物品交接情况：1.圈尺；2.电话卡；3.加油卡。一切交接完毕。审批表中有仵允强及接受人滕立敏的签名。原审卷宗中琨耀公司提交的工资发放表显示，工资构成主要包括固定工资、绩效、提成、津贴、奖罚等项，其中津贴项中分为工龄补贴、交通补贴、电话补助、竞业补助、保密工作、学历技术、餐补、社保（公司）共8项。工资发放表中未有燃油费报销项。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，仵允强自2015年8月3日至2015年12月22日期间在琨耀公司工作，双方存在劳动关系，琨耀公司未与仵允强签订书面劳动合同，依据上述法律规定，琨耀公司应自2015年9月3日起向仵允强支付二倍工资。琨耀公司主张仵允强的职责范围包含员工书面劳动合同签订工作，仵允强利用工作之便故意不与琨耀公司签订书面劳动合同，故双方未签订书面劳动合同的责任在仵允强，其不应支付二倍工资。但琨耀公司提交的岗位职责表并未明确仵允强的工作职责包含员工劳动合同签订事宜，记载仵允强离职情况的《山东琨耀汽车玻璃有限公司员工离职审批表》中“工作交接情况”及“物品交接情况”栏亦未有关于劳动合同方面的工作及物品交接，故琨耀公司提交的证据不足以证实仵允强负责员工劳动合同签订工作，琨耀公司主张其不应支付二倍工资的理由不成立，本院不予支持。关于二倍工资计算标准，根据仵允强提交的工资发放表记载的工资构成，其向仵允强发放的交通补贴、餐补系仵允强工资的构成部分，琨耀公司主张该部分费用不属于工资与事实不符。一审法院依据琨耀公司2015年9月至2015年12月向仵允强实发工资数额判决琨耀公司支付仵允强未签订书面劳动合同二倍工资30542元并无不当，本院予以支持。综上所述，琨耀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东琨耀汽车玻璃有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵建军代理审判员  何菊红代理审判员  曹 慧二〇一六年十一月十七日书 记 员  王 娜