广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1303民初2018号原告程元全，男，汉族，1963年6月14日出生，住址：湖北省团风县，被告惠州金丰远东家具有限公司，地址：惠阳区秋长维布村秋宝路西侧沿河路边。法定代表人杨北盈。诉讼代理人李玉生，男，汉族，1972年9月21日出生，身份证住址：惠州市惠阳区，系被告公司的厂长。原告程元全诉被告惠州金丰远东家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月31日公开开庭进行审理。原告程元全到庭参加诉讼，被告惠州金丰远东家具有限公司诉讼代理人李玉生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程元全诉称：一、原告程元全因不服惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字（2016）275号仲裁裁决书的裁决结果，为了依法拿到属于原告自己的应得工资，原告依法向惠阳区人民法院秋长法庭提起劳动争议起诉，请求秋长法庭依法、依规立案受理此案，并公平、公正、公开开庭审理此劳动争议，依法作出公平、合理的民事判决书。二、原告与被告对于工资的口头约定虽然存在争议，但依据现实的木工师傅的工资行情，都远远超过了4500元/月的基本工资行情，因此双方应当默认认可。如有异议，原告请求法院依据：2015年7月1日起，惠州市在岗职工月平均工资按4465元/月的标准执行。因为原告是从2016年3月30日起在被告处正式上班工作的，月平均工资标准符合惠州市在岗职工月平均工资4465元/月的执行标准，因此原告请求法庭依法支持。三、1.原告于2016年3月30日应招于惠州金丰远东家具有限公司木工部，担任钉架师傅一职，进厂时双方口头约定的工资待遇为22天工作制，白班4500元/月的保底计时工资制，休息日加班按劳动法的规定支付工资。2.在厂方货源不足的情况下，原告被厂方无理炒掉，但厂方并不愿意按约定的工资数额支付原告的工资，在原告连续两天（4月25日-4月26日）追讨工资的情况下，被告仍拒绝支付工资，被告拒绝支付的工资数额为4200元（28天×150元/天）。3.原告请求判决被告支付原告平时加班工资972元的请求是依据劳动合同法第三十一条确认的。4.原告请求判决被告支付原告休息日的加班工资1050元的法律依据是劳动合同法第三十一条之规定，计算方法是150元/天×7天=1050元。5.原告请求判决被告支付因被告单方面解除与原告的劳动关系而应依法支付的赔偿金4500元的法律依据是劳动合同法第四十条和第八十七条之规定。原告为了依法维护自己的合法利益和工资报酬不受侵犯，拿回属于自己的应得工资，依法向法院起诉，诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告自2016年3月30日至2016年4月26日的基本工资4200元。2、请求依法判决被告支付原告自2016年3月30日至2016年4月25日止的平时加班工资972元。3、请求判决被告支付原告自2016年3月30日至2016年4月25日止的休息日加班工资1050元。4.请求判决被告支付原告因被告单方面违法解除与原告的劳动关系而应支付的赔偿金4500元。（注：被告依法应支付给原告的金额为10722元）原告程元全为其陈述提交的证据有：1、身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、企业机读档案登记资料，证明被告公司信息；3、原、被告裁决书送达证明，证明裁决书的送达日期；4、仲裁裁决书，证明仲裁结果；5、仲裁申请书，证明仲裁请求及理由；6、金丰厂考勤表，证明原告的上班情况；7、请假单，证明原告每天上班，工伤休息一天；8、劳动争议的焦点证据，证明解决争议的办法。被告惠州金丰远东家具有限公司答辩称：我方认可劳动仲裁结果。被告为其抗辩提供以下证据证明：1、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁；2、汇报，证明原告返工情况造成的损失；3、计件统计表，证明原告的工资情况；4、离职申请书，证明原告主动申请离职；5、劳动合同，证明原告与被告之间签订了劳动合同；6、职位申请表，证明原告就职时是普工；7、答辩通知书、开庭通知书，证明在劳动仲裁时我方有应诉；8、入厂须知，证明新员工入厂所应遵守的规章制度；9、考勤明细表，证明原告的上班考勤情况；10、请假单，证明原告在2016年4月21日请假一天；11、员工试工考核表，证明原告入职当天的试用情况；12、企业机读档案资料，证明被告是适格的诉讼主体。经过质证，被告对原告提交的证据发表以下意见：对证据1、2、3、4、5、7无异议；对证据6的三性均有异议，应当以我方提供的考勤表为准；对证据8不予认可。原告对被告提交的证据发表以下意见：对证据1原告基本认可劳动仲裁认定的事实，比如认定申请人是计时工资制，不是计件工资制，认定申请人的基本工资厂方未发放，认定申请人在金丰厂存在延长工作时间的加班费，认定申请人在金丰厂从进厂开始至出厂之日止存在连续上班的事实，认定存在休息日加班的事实，但是对于申请人提出的厂方违反劳动法的规定单方面解除与申请人的劳动关系未得到支持，因此申请人对劳动仲裁的结果不服，所以起诉至惠阳区人民法院秋长法庭；对证据2，起诉人不认可，起诉人在木工行业是多年的老师傅，做这么简单的木工钉架工作不存在质量问题，关于厂方提出的有质量问题的说法，金丰厂是个大厂，存在质量问题是个常规，不能因起诉人被厂方无理炒掉就把不合格的产品强加于起诉人，因此起诉人对汇报的证明内容完全不认可，也不知情；对证据3，我方不知情，也没有在计件统计表上签名，不知道有计件统计表这么回事，起诉人在入厂时，与被告的管理人员谈好了工资报酬问题，每月4500元基本工资，22天工作制，白班，但是在工作20多天后，厂方突然单方面将计时工资制更改为计件不保底工资制，起诉人不接受，因此起诉人请求那天结账，对于金丰厂提交的计件统计表不予认可；对证据4的真实性予以认可，该证据反映的第一点是辞工和终止合同，第二点表明了起诉人是钉架师傅，第三点证明了起诉人入厂日期是2016年3月19日，被厂方无理炒掉的时间是2016年4月26日，另外反映了起诉人在进厂时谈好的工资报酬为保底计时工资制，保底工资为4500元/月，但是由于厂方货单不多，突然减掉员工，因此厂方决定实行计件工资制，所以我方提出离职，另外离职申请书不代表辞职申请书，两种概念是截然不同的，按照法律规定，员工辞职应提前一个月，在试用期是提前三天书面申请，按照程序写辞职申请书，厂方如果是协议辞工，厂方应在试用期内提前三天书面通知我，才符合法律规定，但是厂方是在2016年4月25日上午起诉人在上班期间在车间内突然强迫申请人别干了，所以在争吵之下结账辞职，另外离职申请书的关键点是证明了起诉人在厂方领取的工具在被迫离职时全部交给了金丰厂的仓库管理人员，关于离职申请书的最后一点是起诉人不是自愿辞职离厂，是被被告无理炒掉的；对证据5，里面的签名是起诉人亲笔书写的，但是合同期限有改动，该改动是厂方填写的，在合同当中已明确注明劳动报酬是计时工资制，在劳动合同第八行也明确规定了解除劳动合同时厂方应支付经济补偿金，解除劳动关系的另一种理由是金丰厂未依法给原告缴纳社会保险，强制性加班不给加班费，单方面由计时工资制改为计件工资制，起诉人不认可，因此在争吵中结账离厂，在劳动合同第八条第五点终止栏目，对于终止劳动合同，本合同明确规定为甲方违法解除或终止合同，甲方应按经济补偿标准的两倍支付给乙方赔偿金，对于该劳动合同，金丰厂单方面填写了最低工资标准1350元，起诉人不认可，因为起诉人在木工行业是师傅级标准，不存在按最低工资标准结账的问题，在进厂时约定的工资标准未涉及最低工资标准，因此起诉人不认可劳动仲裁认定的最低工资标准1350元/月作为申请人的每月工资标准；对证据6，起诉人予以认可，起诉人进厂时的工作岗位是木工钉架师傅，工资应按木工行业师傅级别标准支付；对证据7，与本案无关，不予质证；对证据8，入厂须知是厂方自己规定的厂规，对真实性予以认可，签名是我自己签的，但是该入厂须知与法律规定相矛盾，应以法律规定为准；对证据9，对该份证据的真实性部分认可，此考勤表为电脑打印，在电脑中金丰厂有意删除和修改，而厂方单方面的修改还不完善，能够从此考勤表中看出自相矛盾的地方，比如正常上班时间全部为0，表示每天连续上班，迟到时间基本上与正常上班时间相符，但是在1至2两格分别迟到一分钟、两分钟，起诉人不追究此改动，对早退时间也是全部标记为0，但是在旷工时间栏目又分别标注了8和0的代表符号，从这几行栏目可以完全看出此表修改后存在自相矛盾的地方，因此起诉人不认可考勤表记录的真实性，此考勤表是经过修改的，但是起诉人可以确定从进厂到出厂是连续性上班，周一至周五按照厂规每天晚上加班四小时，周六和周日连续上班，周六晚上加班四小时，周日晚上不加班，在金丰厂上班的时间为早上八点至十二点，下午是一点半至五点半，晚上加班时间为18点至22点，另外起诉人在4月23日和4月24日上班的打卡记录被金丰厂删除了，未计入在考勤表之内，起诉人被厂方炒掉的时间为2016年4月25日上午至2016年4月26日下午，在厂追要工资的时间为两天，但是未拿到工资报酬；对证据10，证明了起诉人于2016年4月21日在上班期间因左手被枪钉打伤较严重，被迫因工伤请假休息一天，此请假单能作为厂方应支付工伤休息一天工资的证据；对证据11，此证据是由厂方填写的，起诉人在此证据中签名了，但是此证据证明了在试用期内工资报酬为计时工资制，“第一天计时”中的“第一天”三个字是后来发生矛盾后厂方自行添加的，起诉人不认可第一天计时的说法，应当按照起诉人进厂时与厂方谈好的保底计时工资制计算工资，谈好的保底工资为每月4500元，22天工作制，加班按劳动法规定计算；对证据12无异议。经审查，对原告提交的证据1身份证、证据2企业机读档案登记资料、证据3原、被告裁决书送达证明、证据4仲裁裁决书、证据5仲裁申请书的真实性、合法性及关联性予以认可。对原告提交的证据6金丰厂考勤表，原告对该考勤表不认可，且该考勤表上的数据相互矛盾，本院对该份证据不予采信。对原告提交的证据7请假单，被告对该份证据予以认可，本院对该份证据予以采信。对原告提交的证据8，劳动争议的焦点证据，该份材料为原告本人单方的陈述，不作为证据认定。对被告提交的证据1仲裁裁决书，对其真实性、合法性及关联性予以认可。对证据2汇报，该汇报系被告单方制作，本院对该份证据不予采信。对证据3计件统计表，被告提交的计件统计表均无原告的签名，且原告对该份证据有异议，但被告未提供其他证据予以佐证，本院对该份证据不予采信。对证据4离职申请书，原告对其真实性予以认可，但主张离职原因系被被告无理炒掉，原告未为自己的主张提供直接有效的证据予以佐证，因此，本院对该份证据予以采信。对证据5劳动合同，原告认可自己在劳动合同上的签名，但主张实际工资并非按劳动合同上所写的最低工资标准1350元/月执行，原告未为自己的主张提供直接有效的证据予以佐证，因此，本院对该份证据予以采信。对证据6职位申请表，职位申请表上的内容系原告亲笔填写，且原告对该份证据无异议，本院对该份证据予以采信。对证据7答辩通知书、开庭通知书，与本案无关，本院对证据7不作认定。对证据8入厂须知，该入厂须知有原告的签名，真实性予以认可。对证据9考勤明细表，原告对该考勤表不认可，且该考勤表上的数据相互矛盾，本院对该份证据不予采信。对证据10请假单，原告对该份证据予以认可，本院对该份证据予以采信。对证据11员工试工考核表，有原告的签名，本院对该份证据予以采信。对证据12企业机读档案登记资料，本院对其真实性、合法性及关联性予以认可。本院经审理查明：原告于2016年3月30日入职被告惠州金丰远东家具有限公司处工作，担任木工钉架一职，入职当天与被告签订了劳动合同。劳动合同中约定的工作时间是标准工时工作制。双方约定的劳动报酬是原告正常工作时间工资按最低工资标准执行，初始工资额为1350元/月。被告处实行电子考勤。2016年4月21日，原告因左手被枪钉打伤，请假一天。2016年4月25日，原告向被告递交《离职申请书》，《离职申请书》上第一栏显示在“辞工”、“终止合同”上打勾，显示的离职原因是“因厂方实行纯计件，实在挣不了钱，所以辞工。”2016年4月26日，原告离职，离职时，被告未与原告结算工资，亦未支付过工资给原告。后原告因要求赔偿金等事项，向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、请求被申请人支付申请人2016年3月30日至2016年4月26日基本工资4200元。2、请求被申请人支付申请人2016年3月30日至2016年4月25日正常工作日延长工作时间工资972元。3、请求被申请人支付申请人2016年3月30日至2016年4月25日休息日加班工资1050元。4、请求被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金4500元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月14日作出惠阳劳人仲案字[2016]275号仲裁裁决书（非终局），裁决如下：一、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2016年3月30日至2016年4月24日期间的正常工作时间工资、正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资共3087.93元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2016年7月1日向法院提起诉讼。另查明，2016年3月30日至2016年4月24日共有正常工作日18天，周六4天，周日4天。本院认为：一、关于原告在被告处自2016年3月30日至2016年4月26日上班时间确认的问题。被告主张应按照考勤明细表来确认原告的上班时间，但考勤明细表上的数据自相矛盾，本院对被告提交的考勤明细表不予采信。本院采信原告关于其自2016年3月30日至2016年4月24日期间每天都上班，2016年4月25日起未上班，正常工作时间工作8小时/天，正常工作日延长工作时间4小时/天，周六加班12小时/天，周日加班8小时/天的主张。二、关于原告请求被告支付自2016年3月30日至2016年4月26日的基本工资4200元的问题。原告主张入厂时与被告约定的基本工资为4500元/月，但未提供直接有效的证据予以佐证。被告主张原告的基本工资是按照最低工资标准1350元/月来计算的，且提供了有原告签名确认的劳动合同予以佐证，本院对被告关于基本工资的主张予以采信，因此，原告的基本工资为1350元/月。原告在被告处的正常工作时间为18天，其正常工作时间的基本工资应为1117元（1350元/月÷21.75天×18天）。三、关于原告请求被告支付自2016年3月30日至2016年4月25日止的平时加班工资972元的问题。原告的正常工作时间为18天，正常工作日每天加班4小时，其正常工作日延长工作时间工资应为838元（1350元/月÷21.75天÷8小时×4小时×18天×150%）。四、关于原告请求被告支付自2016年3月30日至2016年4月25日止的休息日加班工资1050元的问题。原告于周六加班4天，每天加班12小时，周六加班工资应为745元（1350元/月÷21.75天÷8小时×12小时×4天×200%）。原告于周日加班4天，每天加班8小时，周日加班工资应为497元（1350元/月÷21.75天÷8小时×8小时×4天×200%）。两项合计1242元（745元+497元），但原告请求的休息日加班工资为1050元，未超过1242元，因此，对原告请求被告支付自2016年3月30日至2016年4月25日止的休息日加班工资1050元予以支持。五、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4500元的问题。原告主张被告于2016年4月25日无理解雇原告，但原告未提供有效证据予以证明。被告主张原告于2016年4月25日主动辞职，并提供了有原告签名的离职申请书为证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。因此，本院对原告的主张不予采信，本院对被告关于原告主动辞职的主张予以采信，原告与被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形。原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠州金丰远东家具有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付2016年3月30日至2016年4月24日期间的基本工资（正常工作时间工资）1117元、正常工作日延长工作时间工资838元、休息日加班工资1050元共计3005元给原告程元全。二、驳回原告程元全的其他诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  黎海燕人民陪审员  戴 丹人民陪审员  朱健雄二〇一六年十一月三十日书 记 员  陈游敏