上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初14878号原告李雪梅，女，1971年1月2日出生，汉族，住上海市。委托代理人陶伯彧，上海博拓律师事务所律师。被告上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人黄秀虹。委托代理人虞某某。原告李雪梅与被告上海永乐通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李雪梅的委托代理人陶伯彧，被告上海永乐通讯设备有限公司的委托代理人虞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雪梅诉称，其于2001年4月5日入职被告处，在被告航头店担任生活家电柜柜长(主任)一职，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同是自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同。2015年12月22日，国美电器有限公司发文《关于上海永乐航头店生活家电主任李雪梅违规问题的处罚通报》，国美公司决定按照《国美处罚条例V5.2》等相关决定解雇原告。2015年12月25日，原告收到被告快递的《解除劳动合同通知书》，被告表示根据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)项规定，决定解除原告的劳动合同。原告实际工作至2015年12月25日。在职期间，原告按照被告处排班表安排工作，每周做六休一，被告从不支付各类加班工资。2014年1月至2015年3月期间被告单方面将原告的月固定工资由人民币2268元(以下币种均为人民币)降为1944元、2184元，并在2013年11月工资中以其他名义克扣工资100元，被告还在原告2015年7月、9月、10月工资中分别克扣绩效工资，在2013年1月至2015年8月期间以绩效奖罚方式克扣原告工资3611元。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付2015年12月1日至2015年12月25日期间工资2891.30元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金105000元；3、被告支付2013年12月25日至2015年12月24日期间平时超时加班工资34771.86元；4、被告支付2013年12月25日至2015年12月24日期间法定节假日加班工资11033.38元；5、被告支付2014年1月至2015年3月期间单方面降低固定工资差额1980元；6、被告支付2013年11月被克扣的工资100元；7、被告支付2015年7月、9月、10月被克扣的绩效工资630.80元；8、被告支付2014年、2015年共计29天未休年休假折算工资9333.33元；9、被告支付2013年1月至2015年8月期间克扣的工资3611元。被告上海永乐通讯设备有限公司辩称，被告已足额支付原告2015年12月工资，故不同意原告第一项诉请。原告兼职门店无促销员的其他品牌，从中牟取私利，并安排被公司列入黑名单的人员在门店担任促销员，原告的行为违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同并未违反法律规定，故不同意第二项诉请。原告不存在延时加班，原告实行综合计算工时工作制，加班须经公司领导授权同意，否则视为无效加班，故不同意第三项诉请。被告已足额支付原告法定节假日加班工资，故不同意第四项诉请。被告对于主任岗位的月固定工资标准是依据岗变薪变原则，原告是2013年12月调入航头店，原告作为门店生活家电主任月固定工资标准是当年度最低工资1.2倍，原告从未就固定工资事宜向被告提出异议，故不同意第五项诉请。原告主张的2013年11月被克扣工资已超过时效，且不存在克扣的情况，故不同意第六项诉请。被告没有克扣过原告的绩效工资，故不同意第七项诉请。2014年、2015年原告还有剩余未休年休假12天，被告同意按本市最低工资标准支付未休年休假折算工资。针对原告诉请第九项，属于奖罚内容，公司根据规章制度对员工的工作或者任务完成情况进行考核，考核结果有奖有罚，在被告提供的工资明细中有体现，员工也可以在APP中考核一项自助查询当月的奖罚情况，奖金和罚金是相对应的，有奖金就有罚金，原告对此是明知的，从未提出异议，故不同意该项诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、劳动合同书，证明双方签订了自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同。2、华东大区国美行字[2015]第214号《关于上海永乐航头店生活家电主任李雪梅违规问题的处罚通报》，证明2015年12月22日被告发文按其相关规定解雇原告。3、《解除劳动合同通知书》、快递单、快递查询记录，证明2015年12月24日被告发出快递，原告于12月25日收到，被告根据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)项规定解除与原告的劳动合同。4、促销员培训通知单复印件，被告安排案外人汪秀燕作为航头店促销员到公司指定地点参加培训，而被告解除原告劳动关系的理由是汪秀燕被公司列入黑名单，原告不应雇佣汪秀燕为促销员，事实上汪秀燕是单位安排去参加培训的促销员，证明雇佣汪秀燕是公司的行为。5、原告自行制作的工资统计表、工资明细网页打印件、银行交易明细，证明被告在2015年2月现金支付过原告300元奖金；工资明细网页打印件显示2013年原告的月固定工资从2030元提高到2268元，而2014年1月至2014年3月被告单方面将月固定工资从2268元降低到1944元，2014年4月提高到2184元直至2015年3月，证明被告单方面降低了原告的月固定工资；网页打印件中2013年11月工资明细“其他”一栏显示被扣100元，证明被告克扣原告工资的事实；2015年7月、9月、10月工资明细“绩效工资”栏显示原告分别被克扣79.10元、199.80元、351.90元，证明被告克扣绩效工资共计630.80元。6、参保个人城镇基本养老保险缴纳情况，证明原告累计至2014年年末社保缴费月数达263个月。7、原告自行制作的处罚统计表，OA系统截屏打印件，证明2013年1月至2015年8月期间被告克扣原告绩效工资。8、银行交易明细，证明原告的实发工资数额。经质证，被告对证据1真实性无异议。对证据2真实性无异议，被告根据《国美电器处罚条例V5.2》和《国美红线管理规定》的相关规定与原告解除劳动合同。对证据3真实性无异议。对证据4真实性不予认可，对证明事项不予认可，该证据不能反映被告安排汪秀燕做门店促销员，汪秀燕是国美集团列入黑名单的人员，是原告私自安排到门店做促销员，被告并不知晓其在门店上班。对证据5原告自行制作的工资统计表中应发金额、实发金额予以认可，认可被告于2015年2月以现金形式发放原告300元奖金；对工资明细网页打印件真实性不予认可，无法体现系原告的工资明细；对银行交易明细无异议。对证据6真实性无异议，与本案无关。对证据7真实性、关联性均不予认可。对证据8真实性无异议，被告已发放原告2015年12月1日至12月25日期间工资1052.99元。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、2014年1月至2015年12月工资明细，证明扣除加班费后原告离职前十二个月的平均应发工资为3115.65元。2、华东大区国美行字[2015]第214号《关于上海永乐航头店生活家电主任李雪梅违规问题的处罚通报》，证明原告兼职门店无促销员的其他品牌，从中获利，牟取私利，违反了《国美红线管理规定》第4条第7点，公司对原告行政扣罚20分并解雇；另外原告安排被公司列入黑名单的汪秀燕在门店担任促销员，也违反了公司规定；被告与原告解除劳动合同主要是基于原告兼职无促销员的品牌从中获利违反公司规定。3、关于下发(015)号文件签读反馈情况—航头店(自有员工)、国美发[2014]第015号《关于下发〈国美电器红线管理规定〉的通知》以及《国美电器红线管理规定》，证明国美集团要求各大区分部包括被告对《国美电器红线管理规定》进行学习和签字确认，其中第4条第7点“违反公司规定，在国美集团及其关联公司以外的任何其他单位任职或兼职并获得收益的，不论金额大小”属于越权违规，公司可直接给予行政扣罚20分，并做解雇处理；原告在《关于下发〈国美电器红线管理规定〉的通知》以及《国美电器红线管理规定》中都进行了签字确认，证明原告对相关文件是知晓的，被告对其解除劳动合同是合理合法的。4、2015年9月10日与原告的工作谈话笔录，2015年8月31日与杨月妹的工作谈话笔录，原告所在门店美的、莱克、舒乐三个品牌发放兼职人员促销费的明细，上海基博电气有限公司出具的证明，原告所在门店兼职人员签收兼职费用的签收单，证明原告确认存在兼职品牌并从中获利。5、考勤汇总表、2014年1月至2015年12月期间签字版考勤统计，其中缺失2014年10月、2015年8月的签字版考勤统计，证明原告不存在延时加班，原告2014年、2015年共休年休假17天，被告根据原告在法定节假日的实际上班情况支付了相应的加班费。6、2013年度、2014年度、2015年度工资专项集体合同以及工资专项集体合同受理回执，证明被告单位年休假折算工资、加班工资均以上海市最低工资标准作为计算基数。7、准予企业实行其他工作时间制度决定书三份，证明原告的岗位实行综合计算工时工作制。8、确认表，证明原告对被告处包括《国美电器奖惩条例细则V4.0》等规章制度在内签字确认。经质证，原告对证据1真实性有异议，对实发金额、月固定工资数额无异议，其他项目都是被告区分出来的，与原告提供的工资明细网页打印件内容不一致，对工资组成不予认可；被告没有发放过任何加班费，不认可被告所述的平均工资。对证据2真实性无异议，原告没有兼职，汪秀燕确实是在门店做促销员，但这是店长安排的，原告只是家电柜柜长，原告也不知道汪秀燕是列入黑名单人员；原告作为被告的员工不能适用国美公司的处罚规定，被告以国美公司的规章制度来解雇原告是不对的。对证据3真实性不予认可，对其中原告签名真实性均不予认可，原告不要求鉴定；被告不能以国美公司的规定来管理原告。对证据4中有原告签名的材料予以认可，没有原告签名的材料真实性均不予认可，反证了原告对所谓黑名单不知情，该组证据不能证明被告解除劳动合同符合法律规定。对证据5考勤汇总表真实性不予认可，系被告单方制作；对签字版考勤统计中原告签名真实性认可，但签字版考勤统计中工作天数与指纹考勤工作小时数矛盾，不能反映实际出勤情况，应以考勤记录为准。对证据6真实性无异议，集体合同规定年休假折算工资和加班工资以上海市最低工资标准为计算基数，违反法律规定。对证据7真实性无异议，但被告并未向原告告知，被告要求原告每周上班的工作时间超过40小时。对证据8中原告签名真实性认可，但不能证明上海永乐行政(2013)第070号文件及被告奖惩条例细则确实存在过，不能证明被告可以适用国美电器有限公司的有关规章制度。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2001年4月5日入职被告单位，担任航头店生活家电主任，双方签订的最后一份劳动合同是自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定实行综合工时工作制。2015年12月22日，国美电器有限公司华东大区监察中心发出华东大区国美行字[2015]第214号《关于上海永乐航头店生活家电主任李雪梅违规问题的处罚通报》，载明“经监察中心第八监察室查明，上海永乐航头店生活家电柜组存在以下违规问题：1、兼职问题：永乐航头店小家电品牌没有任何正式促销员，该店生活家电柜组至少自2014年1月起，即有多人兼职小家电和厨卫品牌，每月从厂家获取销售提成。营业员姜红兼职……，营业员苏红兼职……，柜长李雪梅本人兼职小家电舒乐(截止至2015年8月，以上兼职共获得厂家发放提成至少9002元，除舒乐以现金形式外，其余均以打卡形式发放到对应人员银行卡)。李雪梅和两名营业员均表示所有品牌兼职所得由柜组人员均分。李雪梅作为柜组负责人，对此存在严重管理责任。2、录用黑名单问题：现永乐航头店方太促销员汪秀燕(未办进场)为黑名单人员，……李雪梅和时任航头店店长陶郑红对此存在严重管理失职。根据以上事实，经公司领导研究后决定：按照《国美电器处罚条例V5.2》第二章第七节第五十三条第一点、第二节第二十六条、第二十七条和《国美红线管理规定》第四条第七点之规定，现对相关人员处理如下：1、上海永乐航头店生活家电主任李雪梅放任柜组人员违规兼职多个品牌且自己也存在兼职，上述行为无任何报备，且安排黑名单人员在门店担任促销员，严重违反公司规定，给予其行政扣罚20分，解雇处理。……”2015年12月24日，被告以快递方式向原告寄送《解除劳动合同通知书》，根据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定，通知原告解除双方的劳动合同。原告于2015年12月25日收到《解除劳动合同通知书》。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未到庭参加庭审，该案于2016年1月5日被依法作撤诉处理。之后，原告再次因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年1月29日作出普劳人仲(2016)通字第31号不予受理通知书，决定不予受理。现原告诉至法院请求判决如其诉请。另查明，2015年9月10日原告在与国美电器有限公司监察中心工作人员谈话中陈述：其于2000年4月5日入职永乐南汇店担任小家电营业员，2013年12月调到永乐航头店担任生活家电主任；原告不知道汪秀燕是黑名单人员；原告自从到航头店以来，营业员苏红兼职能率，姜红兼职美的白小，奥普也有人兼职，具体是促销员还是营业员不是很清楚，原告本人有兼职舒乐，但暂时还没有拿到钱；除去柜组的一些杂项费用，剩余费用柜组所有人员平分，主要是原告、苏红、姜红、汪秀燕、张引娟、杨月妹6个人分配，所有品牌都是6人平分；原告暂时估算不出共获得多少兼职费用，可以回去与柜组人员核对一下；原告愿意退赔本人所得。审理中，原告确认被告已支付原告2015年12月工资1052.99元。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，被告主张原告存在兼职门店无促销员的其他品牌，从中牟取私利的行为，其为此提供了原告的谈话笔录以及原告所在门店兼职人员签收兼职费用的签收单予以证明，原告对上述证据中签名真实性均无异议，从上述证据内容可以反映原告存在兼职无促销员的其他品牌从中获利的事实，故本院采信被告的主张。被告主张原告的上述行为违反了公司规章制度，其据此与原告解除劳动合同，被告为此提供了《国美电器红线管理规定》予以证明，该《国美电器红线管理规定》中每页均有原告签名，原告对签名真实性不予认可，但不要求鉴定，亦未提供相应证据予以反驳，故本院对原告签名真实性予以确认，认定原告知晓上述《国美电器红线管理规定》，故本院对被告提供的《国美电器红线管理规定》真实性予以确认。根据《国美电器红线管理规定》规定“违反公司规定，在国美集团及其关联公司以外的任何其他单位任职或兼职并获得收益的，不论金额大小”属于越权违规，公司可直接给予行政扣罚20分，并做解雇处理，现被告以原告严重违反公司规章制度，并依据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)款的规定与原告解除劳动合同，并未违反法律规定，原告据此要求被告支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。对于原告主张的加班工资，原、被告双方劳动合同约定原告执行综合计时工作制，被告为此提供的准予企业实行其他工作时间制度决定书亦显示原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故本院确认原告实行综合计时工作制。对于原告的工作作息时间，原、被告陈述不一，原告主张其每周做六休一，周一至周四期间可休息一天，周一至周五工作日每天工作8小时(包含半小时餐休时间)，双休日及法定节假日每天工作12小时(包含两餐1小时餐休时间)，被告主张周一至周五期间可休息一天，工作日扣除1小时餐休时间每天工作6小时，双休日其中一天扣除两餐2小时餐休时间工作10小时，另一天与工作日相同，每周工作40小时，不存在超时加班，法定节假日按照实际工作小时数计算加班费。被告为证明其主张向本院提供了2014年1月至2015年12月(缺失2014年10月、2015年8月)期间签字版考勤统计表予以证明，原告对于签字版考勤统计表中原告签名真实性无异议，被告虽然未提供指纹考勤记录，但从上述原告签字确认的考勤统计表显示，原告并不存在其所述的平时超时加班的情形，故本院对被告的主张予以采信。现原告主张其存在超时加班，但并未提供相应的证据予以证明，原告据此要求被告支付2013年12月25日至2015年12月24日期间平时超时加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。至于原告主张的法定节假日加班工资，被告提供的经原告签字确认的考勤统计表中显示原告存在法定节假日加班的事实。被告主张其已根据原告法定节假日上班的实际情况支付相应的加班费，并为此提供了2014年1月至2015年12月期间的工资明细予以证明，表示其中“加班费”一栏即法定节假日加班费；原告对工资明细组成不予认可，表示被告从未支付任何加班费，但从原告提供的上述期间工资明细网页打印件内容显示，存在“加班费”项目，与被告提供的工资明细可以相互印证，故本院采信被告的主张，对被告提供的工资明细真实性予以采信。但是被告按照本市最低工资标准计算支付原告法定节假日加班费缺乏依据，应予支付原告相应的差额，故本院以原告的月固定工资为计算标准，经核算确定被告应支付原告2013年12月25日至2015年12月24日期间法定节假日加班工资差额943.06元。被告要求按照《工资专项集体合同》约定、以本市最低工资标准为基数计算加班费和未休年休假工资的主张，因被告未能提供原告同意或承诺按照《工资专项集体合同》约定条款计算相关假期工资的相应证据，且该集体合同中关于加班工资和各类假期工资的计算基数为本市最低工资的约定内容，与相关法律、行政法规的规定相悖，故本院对其上述主张不予采纳。至于原告主张的2015年12月1日至12月25日期间的工资，本院根据被告提供的工资明细予以核算确定为1331.98元(2424/23*19%2B8.05-668.5-5-5)。原告确认被告已支付其工资1052.99元，故被告还应支付原告上述期间工资差额278.99元。原告主张自2014年1月起被告单方面降低原告的月固定工资标准，并为此提供了工资明细网页打印件予以证明，被告对原告的主张及其提供的上述证据均不予认可，而原告提供的工资明细系网页打印件，无其他证据予以印证，本院无法确定该工资明细真实性，且即使存在原告所述的被告单方面降低其月固定工资标准，双方对此工资标准履行亦已超过一个月，原告对此并未提出异议，故现原告要求被告支付2014年1月至2015年3月期间月固定工资差额1980元，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。原告主张被告在2013年11月工资“其他”一项扣除100元，并在2015年7月、9月、10月的工资中扣除其绩效工资共计630.80元，原告为此提供了工资明细网页打印件予以证明，被告对上述网页打印件不予认可，本院无法确定该证据的真实性，而从被告提供的工资明细中并未有绩效工资扣款，故本院对原告的诉称意见难以采信。现原告据此要求被告支付2013年11月被扣工资100元以及2015年7月、9月、10月被扣绩效工资630.80元，缺乏事实依据，本院对此不予支持。关于原告主张的未休年休假折算工资，原、被告对于原告每年应享有年休假15天的事实无异议，本院予以确认，本院经核算确定原告2014年应享有年休假15天，2015年应享有年休假14天。根据被告提供的2014年1月至2015年12月(缺失2014年10月、2015年8月)期间签字版考勤统计表内容显示，原告已休年休假15天，故被告应向原告支付剩余14天未休年休假折算工资。具体数额，根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故本院经核算确定原告离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为3115.66元，并以此为标准进行核算确定被告应支付原告未休年休假折算工资4010.96元。对于原告主张的2013年1月至2015年8月期间被克扣的工资，原告称被告根据考核标准对每个员工进行考核，考核结果是有奖有罚，但原告只有处罚没有奖励，原告为此提供了OA系统截屏打印件予以证明，被告对上述证据真实性不予认可，表示公司根据规章制度对员工的工作或者任务完成情况进行考核，考核结果有奖有罚，原告提供的打印件有所删选，故对原告的主张不予认可。对此本院认为，原告提供的证据系OA系统截屏打印件，未经公证，被告对此亦不予认可，本院无法确认该证据真实性；而从双方陈述显示，被告公司对员工存在考核制度，考核结果有奖有罚，对此原告是知晓的，且被告提供的工资明细中“月奖励”、“月惩罚实际扣款”体现了原告有奖有罚，原告对此亦未提出异议，故本院对原告的诉称意见不予采信。现原告要求被告支付2013年1月至2015年8月期间克扣工资3611元，缺乏依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李雪梅2015年12月1日至2015年12月25日期间工资差额人民币278.99元；二、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李雪梅2013年12月25日至2015年12月24日期间法定节假日加班工资差额人民币943.06元；三、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李雪梅2014年、2015年未休年休假折算工资人民币4010.96元；四、对原告李雪梅的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵莉星审 判 员  邵云娟人民陪审员  高遂文二〇一六年十一月二十八日书 记 员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。