广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0107民初3670号 原告：**业，男，1974年10月9日出生，壮族，住广西南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：黄红叶，男，1976年12月23日出生，壮族，住广西南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：黄贵叶，男，1978年8月5日出生，壮族，住广西南宁市武鸣区。 被告：南宁市元都建筑劳务有限责任公司，住所地：南宁市鲁班路。 法定代表人：黎春强，该公司经理。 委托诉讼代理人：莫晓煜，男，1981年8月14日出生，壮族，该公司员工，住广西南宁市。 原告**业与被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司（以下简称“元都公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。原告**业及其委托诉讼代理人黄红叶、黄贵叶，被告元都公司的委托诉讼代理人莫晓煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**业诉称，原告于2013年8月4日由一建水电负责人隆工经老乡黄用杰介绍到广西一建一分工地任电工一职。原告伤前并不知道自己是元都公司的职工，伤后由家属和工地相关负责人确认为元都公司的职工，为逆向劳务派遣。工地只有两个电工常夜间施工，一建水电负责人设立两种电工工资岗位：1、为唐某队组、水电队组服务工资6000元/月，工作12个小时，夜间值班，由唐某4000元/月支付一部份，由一建水电负责人2000元/月支付一部份；2、只为水电队组服务工作8小时，不值夜班，工资4000元/月，由一建水电负责人支付。原告伤前既是唐某队组电工，又是水电队组电工，从事6000元/月岗位，原告受伤后以5500元/月计算工伤待遇合情合理，不能因为“被劳务”过少计原告工伤待遇。被告在劳动仲裁时有意只叫唐某出庭作证，而关键证人一建水电负责人却没有出庭作证，被告刻意隐瞒原告伤前部分工资，导致南宁市仲裁委以4000元/月计算原告工伤待，遇不合理。基于以上事由，原告认为被告有义务提供原告伤前工资单，或者叫唐某和一建水电负责人同时出庭作证。 被告在劳动仲裁时提供的《农民工劳动合同》是伪造的，乙方签名“**业”的字迹与乙方落款日期“2013年8月10日”字迹明显不一致，无法证明原、被告于2013年8月10日签订劳动合同，乙方签名及捺手印是被告利用原告受伤后头劲部剧痛无法阅读假文件内容，借办理保险骗签。根据《中华人民共和国合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段乘人之危使对方违背真实意思情况下订立的劳动合同为无效合同，又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以原告要求被告支付2013年9月4日至2014年8月4日双倍工资差额有法可依，并且可认为原告和被告于2014年8月4日已订立无固定期限劳动合同。 原告的工伤在停工留薪结束后仍需治疗，原告希望边治疗边工作，请求被告安排原告力所能及的工作都被被告以“一次性解决”为由拒绝，原告无奈只有申请劳动仲裁，被告对南宁市劳动能力鉴定委员会做出原告工伤停工留薪期不服申请行政复议，致使劳动仲裁推迟几个月至2016年6月24日才出结果，2016年6月30日才送达原告，被告对原告工伤停工留薪期存在主观认知过错，应承担仲裁延期不利后果，所以双方的劳动关系应于2016年6月30日劳动仲裁文书送达而解除才公平合理。被告给原告的生活费不应从停工留薪期扣除，因为是双方达成的共识，被告也未在字条上注明要扣除。同样2014年11月5日至2015年9月15日的伙食费和住宿费也是双方于2014年11月11日经过协商达成的共识，被告同意由其安排原告在南宁治疗工伤，伙食费和住宿费由其承担。原告因工伤于2015年9月15日被南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残，于2016年1月26日确定原告的停工留薪期为2013年12月3日至2015年9月15日。 为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11）；2、被告支付原告一次性工伤工伤医疗补助金66000元（5500元/月×12）；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金55000元（5500元/月×10）；4、被告支付原告2013年12月30日至2015年9月15日停工留薪期工资118250元（5500元/月×21.5）；5、被告支付原告工伤医疗费5870元；6、被告支付原告2013年9月4日至2014年8月4日未签订劳动合同双倍工资差额60500元（5500元/月×11）；7、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16500元（5500元/月×3）；8、被告支付原告2014年11月5日至2015年9月15日期间由被告安排原告到南宁各医院门诊治疗工伤产生的住宿费未报销部份2396元；9、被告支付原告2014年11月5日至2015年9月15日住院后伙食费8400元（30元/天×280）；10、被告支付原告劳动能力鉴定费250元，本案的诉讼费由被告承担。 被告元都公司辩称，1、被告的工资为4000元/月，原告要求按5500元/月工资标准计算各项赔偿费用过高，被告不同意，同意按4000元/月计算各项赔偿费用；2、原告三次住院治疗期间的住院费、伙食费、护理费、住宿费，被告已经支付，原告再要求被支付医疗费5870元、住院后伙食费8400元，属重复计算，被告不予认可，不应支持；3、原、被告签订有劳动合同，合同约定工程项目完成后，劳动合同终止，因此不存在原告请求的未签订劳动合同双倍工资差额60500元及解除劳动合同经济补偿金16500元的问题，不应支持；4、原告请求的劳动能力鉴定费250元，被告愿意负担，案件受理费由原告自行承担。综上所述，原告的诉讼请求有部分缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回不合理的部分。 经审理查明：原告元都公司系2003年9月19日依法经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为模板作业劳务分包壹级，钢筋作业分包壹级，混凝土作业分包，砌筑作业分包壹级，抹灰作业分包，焊接作业分包壹级，油潻作业分包，木工作业分包壹级，水暖电安装作业分包，脚手架搭设作业分包壹级。 原告**业于2013年8月4日至2013年12月3日到被告元都公司工作，安排在南宁市同达盛农产品冷藏加工项目I标段项目部电工岗位工作。2013年12月3日晚上8：30分，原告在工作中受伤。原告受伤后即被送往南宁市第二人民医院住院治疗，医院诊断为：1、枢椎粉碎性骨折；2、枢椎半脱位；3、颈2椎体骨折并寰枢关节脱位。于2014年1月26日转院到广西壮族自治区骨伤医院住院治疗，至2014年5月28日出院，共住院治疗177天。2014年7月8日，原告又到广西中医药大学第一附属医院治疗，至2014年11月4日出院，共住院治疗120天。被告已支付原告三次住院治疗期间的伙食补助费、生活费、护工费及护工医治疗费、住宿费。 2014年8月28日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字[2014]993号《认定工伤决定书》，认定原告的受伤为工伤。2015年9月15日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2015]650号《初次鉴定结论书》，认定原告的伤残等级为八级。2016年1月26日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2016]68号《鉴定结论书》，认定原告的停工留薪期为：自2013年12月3日起至2015年9月15日。被告对该《鉴定结论书》不服，向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2016年4月24日作出桂劳鉴伤字[2016]26号《再次鉴定结论通知书》，认定原告的停工留薪期于2013年12月3日至2015年9月15日。被告未为原告缴纳在职期间的工伤保险费，未支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 2015年11月16日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告支付原告一次性伤残补助金60500元；2、被告支付原告一次性医疗补助金66000元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金55000元；4、被告支付原告2013年12月3日至2015年11月3日治疗工伤停工留薪期工资126500元；5、被告支付原告2013年12月3日至2015年12月5日治疗工伤医疗费17353元；6、被告支付原告2013年12月3日至2014年11月4日工伤住院伙食补助金8820元；7、被告支付原告2013年12月3日至2014年11月4日60天（家属护理部分）工伤住院护理费7800元；8、被告支付原告2014年11月5日至2015年11月11日期间由被告安排原告到医院门诊治疗工伤所产生的住宿费3800元；9、被告支付原告2014年11月5日至2015年11月11日期间出院后的伙食费10800元；10、被告支付原告2013年9月4日至2014年8月4日未签订劳动合同双倍工资差额60500元；11、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12500元。被告于2015年12月31日收到南宁市劳动仲裁委员会送达的应诉书、申诉书等材料。 该委经审理，于2016年6月24日作出南劳人仲裁字[2016]第606号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金44000元；二、被告支付原告一次性工伤医疗补助金48000元；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金40000元；四、被告支付原告2013年12月3日至2015年9月15日期间停工留薪工资84585元；五、被告支付原告治疗工伤医疗费1361.62元；六、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元；七、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为： 一、关于原告的月工资。原告主张其月工资为6000元，其中4000元/月由唐某支付，2000元/月由广西一建水电负责人支付，原告的证人黄用杰出庭认证原告在工作期间兼任两份水电工作，被告认可原告每月的工资为4000元，但对另一份兼职工资2000元/月不予认可。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，被告元都公司作为用人单位应当对原告的工资发放情况负举证责任，虽然被告在仲裁阶段申请有证人唐某出庭作证证明原告的月工资为4000元，但未按规定完成其上述举证责任，应承担举证不能的不利后果，故对原告的上述主张本院予以采信，对原告要求按5500元/月的工资标准计算本案各项费用，本院予以支持。 二、关于解除劳动合同经济补偿金。被告主张原告所在工地项目于2014年10月1日封顶完工而双方劳动关系解除，原告不予认可，被告未能提交相应的证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（二）的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告为工伤，且2014年10月1日仍在工伤治疗期内，被告主张双方解除劳动合同的时间和原因违反上述法律规定，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告存在未按月支付原告停工留薪期的工资情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故原告因此而提出解除劳动关系，本院予以支持，被告依法应向原告支付经济补偿金。原告于2015年11月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告于2015年12月31日收到该仲裁委送达的《受理通知书》、《劳动仲裁申请书》等材料，原、被告的劳动关系于2015年12月31日因原告的提出而解除。原、被告自2013年8月4日起至2015年12月31日存在劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金13750元（5500元/月×2.5个月）。 三、关于原告的工伤保险待遇问题。原告在工作中受伤，南宁市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，应根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。根据该条例第二条、第六十二条的规定，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，原告工伤保险待遇的费用应由被告承担。 根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，支付一次性伤残补助金标准为：八级伤残为11个月的本人工资；第（二）项的规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，七级至十级伤残本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，以职工本人工资为计发基数，八级伤残计发12个月；一次性伤残就业补助金，以职工本人工资为计发基数：八级伤残计发10个月。原、被告双方的劳动关系于2015年12月31日由原告提出而解除，根据上述法律规定，被告应支付原告一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金66000元（5500元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金金55000元（5500元/月×10个月）。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为2013年12月3日至2015年9月15日，共21个月+12天，原告的停工留薪期工资为118534元（5500元/月×21个月+5500元/月÷21.75天×12天），原告仅请求118250元，本院予以认可。 四、关于不签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告与被告于2013年8月10日签订有《农民工劳动合同》，原告主张该劳动合同是受被告欺骗所签订，不是其真实意思表示，落款时间也不是原告所签，为无效合同，但被告不予认可，原告未能提交相应的证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》（法释[2001]33号)第二条第二款:“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、第七十六条：“当事人对自已的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”的规定，原告应承担举证不能的不利后果，故对原告的上述主张本院不予采信。因双方已于2013年8月10日签订劳动合同，原告要求被告支付2013年9月4日至2014年8月4日未签订劳动合同的双倍工资差额60500元，无事实依据，本院不予支持。 五、关于住宿费。原告要求被告支付2014年11月5日至2015年9月15日被告安排原告到南宁各医院门诊治疗工伤产生的住宿费未报销部分2396元，被告没有异议，本院予以支持。 六、关于医疗费。虽然原告工伤住院治疗期间的医疗费被告已经支付，但根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，故原告此后因工伤到各医院继续治疗产生的医疗费仍由被告负担。原告因工伤治疗出院记录载明原告存在时有头晕头痛现象，原告因头痛于2014年6月30日、2015年2月17日到广西武鸣县人民医院治疗产生的医疗费301.20元、256.80元，于2015年3月20日、4月12日、4月15日、8月19日到广西中医药大学第一附属医院治疗产生的医疗费192.20元、324.04元、260.84元、1361.62元，合计2696.70元，有医疗发票及病历本记载的治疗情况相互印证，本院予以采信，被告应支付原告工伤医疗费2696.70元。原告于2015年4月17日到广西中医药大学第一附属医院治疗咽炎，因原告未能举证证明其治疗咽炎而产生的西药费91.60元属于工伤治疗范围，被告不予认可，故原告要求被告支付该西药费91.60元无事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付另外19张门诊发票的医疗费，因无相关病历本辅助记录原告的治疗情况，无法证明原告为治疗工伤而产生的医疗费，本院不予支持。 七、关于伙食费。原告主张双方于2014年11月11日经协商达成共识，由被告负担原告出院后于2014年11月5日至2015年9月15日期间在南宁治疗工伤的伙食费8400元，被告不予认可，且被告已支付原告工伤住院治疗期间的伙食费，原告未能提供证据证明其上述主张，本院不予采纳，对原告要求被告支付上述伙食费8400元，本院不予支持。 八、关于鉴定费。原告要求被告支付劳动能力伤残等级鉴定费250元，被告没有异议，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施办法》第二十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六之规定，判决如下： 一、被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司支付原告**业一次性伤残补助金60500元； 二、被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司支付原告**业一次性工伤医疗补助金66000元； 三、被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司支付原告**业一次性伤残就业补助金金55000元； 四、被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司支付原告**业2013年12月3日至2015年9月15日停工留薪期工资118250元； 五、被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司支付原告**业解除劳动合同经济补偿金13750元； 六、被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司支付原告**业住宿费2396元； 七、被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司支付原告**业工伤医疗费2696.70元； 八、被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司支付原告**业垫付的鉴定费250元； 九、驳回原告**业的其他诉讼请求。 案件受理费10元（**业已预交），由被告南宁市元都建筑劳务有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  张敏毅 人民陪审员  梁鸿辉 二〇一六年十一月三日 书 记 员  林海燕 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十六条当事人对自已的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。