固阳县人民法院民 事 判 决 书(2016)内0222民初776号原告：包头市公安局交通管理支队固阳县大队，住所地内蒙古自治区包头市固阳县金山镇惠和路。法定代表人：田育苗，大队长。委托代理人：黄文革，包头市公安局交通管理支队固阳县大队办公室主任。委托代理人：张乘勇，包头市公安局交通管理支队固阳县大队法制办主任。被告：贺新华，男，1960年3月16日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市固阳县金山镇。原告包头市公安局交通管理支队固阳县大队（以下简称固阳县交警大队）与被告贺新华劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2号立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告固阳县交警大队的委托代理人黄文革、张乘勇，被告贺新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告固阳县交警大队向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告贺新华赔偿金3.85万元和工资差额4.1605万元；2.诉讼费由被告贺新华承担。事实和理由：被告从2003年7月开始在原告处工作，岗位是夜勤。2015年11月，原告搬入新办公楼办公，保洁、维护、夜勤等工作由物业公司接管。原告与被告协商，被告可在物业公司继续工作，但被告不同意，自行离开了工作岗位，故原告不存在与被告违法解除劳动合同关系，原告不应支付被告赔偿金和工资差额，故诉至法院，诉请如上。被告贺新华辩称，固阳县交警大队搬到新的办公大楼办公，就通知我不用去上班了，也没有安排我去新的物业公司工作。我找固阳县交警大队领导商议，没有人处理。后来我才去劳动仲裁委仲裁，我要求原告按照仲裁裁决书给我赔偿，且应该给我缴纳所有保险。经审理查明，2003年7月，贺新华入职固阳县交警大队，岗位为门卫和夜勤，未签订劳动合同。2015年11月，固阳县交警大队搬入新的办公楼，未再要求被告上班。后被告与原告交涉未果。因劳动关系解除补偿问题双方有争议，被告遂向固阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求固阳县交警大队支付如下：1.工资差额35830元；2.经济补偿金20020元；3.经济赔偿金40040元；4.养老保险33051元、医疗保险7600元。2016年7月19日，该仲裁委作出固劳人仲字[2016]9号仲裁裁决书，裁决固阳县交警大队与贺新华解除劳动合同关系违法，支付贺新华赔偿金38500元和工资差额41605元，驳回了贺新华的其他仲裁请求。固阳县交警大队不服仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为:一、原告是否应向被告支付劳动关系存续期间劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分以及该差额部分如何计算；二、原告是否应当向被告支付经济赔偿金及经济赔偿金的具体数额。根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方举示的证据，对以上争议焦点分别评述如下:被告主张劳动关系存续期间即2003年7月至2015年11月期间原告向其支付的工资均低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，同时，依照《最低工资规定》第三条和第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、劳动福利待遇以后，不得低于当地最低工资标准。根据审理查明的事实，被告贺新华自2003年7月至2015年11月，大部分月份的工资均低于当地最低工资标准。固阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书附件2工资补差计算明细符合事实情况和法律规定，本院予以采信，故原告应向被告支付2003年7月起至2015年11日期间低于最低工资标准的工资差额共计41605元。对于原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院认为，根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告未向本院提交相关证据证明与被告解除劳动关系符合劳动合同法的相关规定，且一直低于当地最低工资标准支付被告工资，故原告主张不应支付赔偿金之请求，无依据。根据原告发放被告工资的实际情况，本院经计算，被告于2015年平均工资应为1540元（已包括了原告应支付给被告的工资差额）。故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金38500元（1540元×12.5个月×2）。综上，原告包头市公安局交通管理支队固阳县大队与被告贺新华建立劳动关系，2015年11月双方解除劳动关系。原告主张不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、低于当地最低工资标准的工资差额，理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条，《最低工资规定》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告包头市公安局交通管理支队固阳县大队在本判决生效后十日内向被告贺新华支付低于最低工资标准的工资差额41605元、经济赔偿金38500元，合计80105元；二、驳回原告包头市公安局交通管理支队固阳县大队的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告包头市公安局交通管理支队固阳县大队负担。如不服本判决可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长  张田田代理审判员  史小波人民陪审员  闪瑞光二〇一六年十一月十三日书 记 员  姜斯颖附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。