广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第784号上诉人（原审原告）：黄夏云，女，1977年5月28日出生，汉族，住南宁市青秀区。委托诉讼代理人：林乐，广西欣源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：渤海财产保险股份有限公司，住所地：天津市河**解放南路**泰达大厦。法定代表人：卢志永，董事长。被上诉人（原审被告）：渤海财产保险股份有限公司广西分公司，住，住所地：广西南宁市金洲路**金旺角**601、602/div>负责人：石景富，副经理。以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：吴艳，天津冠达律师事务所律师。以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：王茉，天津冠达律师事务所律师。上诉人黄夏云因与被上诉人渤海财产保险股份有限公司（以下简称“渤海公司”）、渤海财产保险股份有限公司广西分公司（以下简称“渤海广西分公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黄夏云及其委托诉讼代理人林乐、两被上诉人的委托诉讼代理人吴艳、王茉到庭参加诉讼。本案经批准延长审限，现已审理终结。黄夏云上诉请求：撤销南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第951号民事判决书，改判：一、撤销渤海公司2012年5月11日作出的渤财发[2012]175号《关于黄夏云等职务任免的通知》、撤销2012年5月14日作出的《关于黄夏云工作报到的通知》、撤销2012年5月22日作出的《关于黄夏云限期工作报到的通知》；二、确认黄夏云与渤海公司于2013年8月28日解除劳动关系；三、渤海公司向黄夏云支付解除劳动合同的经济补偿金26万元；四、渤海公司向黄夏云支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额16万元；五、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2014年8月5日止未安排年休假补偿金10666.68元，并支付该项费用25%的经济补偿26666.67元；六、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2012年5月30日止拖欠工资325389.39元，并支付该项费用25%的经济补偿81347.35元；支付从2012年5月31日起至2013年8月28日止的工资325000元，并支付该项费用的经济补偿81250元；七、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2013年8月28日止的节假日加班费427443.2元，并支付该项费用的经济补偿106860.8元；八、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2013年8月28日止拖欠的奖金17500元；九、渤海广西分公司对上述债务承担补充清偿责任。本案诉讼费用由渤海公司、渤海广西分公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清及认定案件事实错误。一、一审判决在查明部分对渤海公司的离职规定有记载，但是判决理由却遗漏该离职规定，而不予表述，一审法院遗漏重要事实行为，属于认定事实不清。渤海公司《渤海财产保险股份有限公司离职管理规定》第二十四条有关重要岗位人员离职规定，被上诉人应将离职审计报告送达上诉人，被上诉人没有将离职审计报告送达上诉人，并未完成其他工作交接，不应视为正式离职。二、一审法院认定本案超过一年的仲裁时效，该认定属于认定事实的错误。上诉人签写《离职工作交接单》的落款时间为2013年8月28日，本案的诉讼时效应当从2013年8月28日重新起算，而上诉人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁的时间为2014年8月7日，因此并未超过仲裁时效。三、一审法院没有意识离职审计报告对上诉人重新谋取新职位的重要性，上诉人之所以拖了这么久才提起劳动仲裁是为了能拿到离职审计报告再重新就职，属于无奈之举，请求二审法院查清事实予以改判。综上，请求二审法院依法支持上诉人黄夏云的诉请。被上诉人渤海公司、渤海广西分公司共同辩称，认可一审判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请。黄夏云向一审法院起诉请求，请求判令：一、撤销渤海公司2012年5月11日作出的渤财发[2012]175号《关于黄夏云等职务任免的通知》、撤销2012年5月14日作出的《关于黄夏云工作报到的通知》、撤销2012年5月22日作出的《关于黄夏云限期工作报到的通知》；二、确认黄夏云与渤海公司于2013年8月28日解除劳动关系；三、渤海公司向黄夏云支付解除劳动合同的经济补偿金26万元；四、渤海公司向黄夏云支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额16万元；五、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2014年8月5日止未安排年休假补偿金10666.68元，并支付该项费用25%的经济补偿26666.67元；六、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2012年5月30日止拖欠工资325389.39元，并支付该项费用25%的经济补偿81347.35元；支付从2012年5月31日起至2013年8月28日止的工资325000元，并支付该项费用的经济补偿81250元；七、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2013年8月28日止的节假日加班费427443.2元，并支付该项费用的经济补偿106860.8元；八、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2013年8月28日止拖欠的奖金17500元；九、渤海广西分公司对上述债务承担补充清偿责任；十、本案诉讼费用由渤海公司、渤海广西分公司承担。一审法院认定事实：请求判令：一、撤销渤海公司2012年5月11日作出的渤财发[2012]175号《关于黄夏云等职务任免的通知》、撤销2012年5月14日作出的《关于黄夏云工作报到的通知》、撤销2012年5月22日作出的《关于黄夏云限期工作报到的通知》；二、确认黄夏云与渤海公司于2013年8月28日解除劳动关系；三、渤海公司向黄夏云支付解除劳动合同的经济补偿金26万元；四、渤海公司向黄夏云支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额16万元元；五、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2014年8月5日止未安排年休假补偿金10666.68元，并支付该项费用25%的经济补偿26666.67元；六、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2012年5月30日止拖欠工资325389.39元，并支付该项费用25%的经济补偿81347.35元；支付从2012年5月31日起至2013年8月28日止的工资325000元，并支付该项费用的经济补偿81250元；七、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2013年8月28日止的节假日加班费427443.2元，并支付该项费用的经济补偿106860.8元；八、渤海公司向黄夏云支付从2007年11月5日起至2013年8月28日止拖欠的奖金17500元；九、渤海广西分公司对上述债务承担补充清偿责任；十、本案诉讼费用由渤海公司、渤海广西分公司承担。2007年11月5日，黄夏云入职渤海广西分公司，任销售总监一职，录用通知书上写明黄夏云税前年收入为16万元。黄夏云曾与渤海公司签订期限自2009年1月1日至2009年12月31日的《劳动合同书》，并续签了期限自2009年12月31日至2010年12月30日的劳动合同。2012年1月18日，渤海公司召开渤海财产保险股份有限公司第一届职工代表大会第三次会议决议。会议审议通过了《渤海财产保险股份有限公司考勤休假管理制度》、《渤海财产保险股份有限公司奖励惩处制度》、《渤海财产保险股份有限公司干部管理制度》、《渤海财产保险股份有限公司离职管理制度》等相关规章制度，黄夏云亦出席参加本次会议。2012年5月11日，渤海公司作出渤财发[2012]175号《关于黄夏云等职务任免的通知》，免去黄夏云渤海广西分公司副经理（主持工作）职务，调至宁波分公司，为业务销售人员。2012年5月14日，渤海公司人事行政部向黄夏云发出《关于黄夏云工作报到的通知》，要求黄夏云于2012年5月21日前到宁波分公司报到，并载明“逾期未报到按照公司考勤管理制度处理”。2012年5月17日，黄夏云向渤海广西分公司移交机动车一台。2012年5月29日，黄夏云向渤海广西分公司移交联想电脑、冷暖空调等固定资产。2012年6月1日，渤海公司作出《关于解除黄夏云劳动合同的通知》，通知黄夏云因其未在规定的期限内到宁波分公司报到，按照公司考勤制度的规定，黄夏云已在月度内累积旷工3日，渤海公司根据公司的规章制度决定自2012年6月1日起解除与黄夏云的劳动合同。黄夏云于2012年6月13日在《关于解除黄夏云劳动合同的通知》上写明：“已收，有异议”，并签名确认。黄夏云已领取工资至2012年5月，2012年6月起，渤海公司不再向黄夏云发放工资，也不为黄夏云缴纳社会保险。2013年7月25日，黄夏云在广西医科大学第一附属医院检查患乳腺癌，并于2013年7月24日、2013年8月26日、2013年9月17日、2013年10月11日、2013年11月28日、2014年1月15日、2014年2月16日住院接受放疗。2013年8月28日，渤海广西分公司将黄夏云的党员材料：入党申请书、党校结业证复印件、思想汇报、个人自传等移交给黄夏云，移交人为李某，黄夏云在《渤海保险广西分公司员工离司工作交接单》上签字确认接收。2014年8月7日，黄夏云向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、撤销被申请人渤海公司2012年5月11日作出的渤财发[2012]175号《关于黄夏云等职务任免的通知》、《关于黄夏云工作报到的通知》及《关于黄夏云限期工作报到的通知》；2、确认申请人与被申请人渤海公司于2013年8月28日解除劳动关系；3、被申请人渤海公司向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金26万元；4、被申请人渤海公司向申请人支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额16万元；5、被申请人渤海公司向申请人支付从2007年11月5日起至2014年8月5日止未安排年休假补偿金10666.68元，并支付该项费用25%的经济补偿26666.67元；六、被申请人渤海公司向申请人支付从2007年11月5日起至2012年5月30日止拖欠工资325389.39元，并支付该项费用25%的经济补偿81347.35元；支付从2012年5月31日起至2013年8月28日止的工资325000元，并支付该项费用的经济补偿81250元；七、被申请人渤海公司向申请人支付从2007年11月5日起至2013年8月28日止的节假日加班费427443.2元，并支付该项费用的经济补偿106860.8元；八、被申请人渤海公司向申请人支付从2007年11月5日起至2013年8月28日止拖欠的奖金17500元；九、渤海分公司对上述仲裁请求承担补充清偿责任；2015年1月8日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第1467号《仲裁裁决书》，认为申请人与被申请人的劳动关系于2012年6月13日解除，申请人向劳动仲裁委申请仲裁的时间已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年期仲裁时效，并裁决如下：对申请人黄夏云的全部仲裁请求，本委不予支持。另查明，从2009年7月1日起至2010年12月31日，黄夏云的年薪为税前20万元，2011年1月1日起年薪由税前20万元调整为税前25万元，2011年7月1日起年薪由税前25万元调整为税前26万元。黄夏云20**年每季度领取浮动奖金分别为：6723.78元、9890.5元、9971.16元、87305.62元。再查明，《渤海财产保险股份有限公司离职管理制度》第四章第二十三条规定：员工应在解除劳动合同协议书或解除劳动合同通知书中确定的离职日的当日前往所属部门、人事行政管理部（分公司综合管理部）、计划财务部及信息技术部等部门，将其工作职责、所经营的财务及事务、未办及未了事项、保管的文件等，进行工作交接。该工作交接无误，才可以视为其已经办结工作交接。第二十四条规定：重要岗位人员离职，公司可安排离职审计，经审计无误，并且依第二十三条完成工作交接的，才可以认为其已办结工作交接。庭审中，黄夏云申请证人李某出庭作证。证人陈述，其曾是渤海广西分公司客服部负责人。2013年8月28日，渤海广西分公司综合部负责人陈义委托其将《离司工作交接单》及单上载明的文件材料带到黄夏云住所处交给黄夏云。黄夏云就渤海公司与其解除劳动关系事宜向李某提出过异议。一审法院认为，该案涉及黄夏云的所有诉请是否超过法定仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该案中，双方对终止劳动关系的时间主张不一。根据该案实际情况，渤海公司于2012年6月1日向黄夏云出具《关于解除黄夏云劳动合同的通知》，黄夏云在2012年6月13日收到，渤海公司作出解除劳动关系的意思表示在2012年6月13日即送达至黄夏云处。根据证人李某的证言，因黄夏云生病，渤海广西分公司客服部负责人陈义委托其将《离司工作交接单》上的材料送给黄夏云，而该交接单上的材料均为黄夏云个人的入党申请书等组织关系材料，不属于黄夏云在渤海广西分公司的工作内容。且渤海广西分公司从2012年6月起未再向黄夏云发放工资，也没有为黄夏云缴纳社保，黄夏云亦没有向渤海广西分公司提供劳动，双方的劳动关系从事实上已解除，各自不再产生劳动权利义务，因此，法院认定黄夏云与渤海公司、渤海广西分公司的劳动关系于2012年6月13日解除。黄夏云以患有乳腺癌，需住院治疗为由提出中止仲裁时效，但从黄夏云提交的证据显示，其关于乳腺癌的治疗及诊断最早时间为2013年7月25日，亦已超过一年期仲裁时效。且黄夏云患乳腺癌不属于法定的中断仲裁时效事由，故法院对黄夏云的主张不予采纳。综上，黄夏云关于撤销《关于黄夏云等职务任免的通知》、《关于黄夏云工作报到的通知》、《关于黄夏云限期工作报到的通知》，关于渤海公司支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、未安排年休假补偿金及其25%经济补偿金、拖欠的工资及补偿金、节假日加班费及其25%的经济补偿金、拖欠的奖金的诉讼请求，已过法定仲裁时效，法院不予支持。黄夏云要求渤海广西分公司承担补充清偿责任的诉讼请求，无法律依据，法院亦不予支持。综上，判决：驳回黄夏云的全部诉讼请求。案件受理费10元，由黄夏云负担。上诉人在二审中提交了两份证据，证据1《广西医科大学第一附属医院影像检查报告单》，证明上诉人癌症并发症仍然没有消除；证据2《广西医科大学第一附属医院全身化疗知情同意书》，证明上诉人癌症产生很多并发症，上诉人因此无法自己外出或者委托律师去争取自身权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，导致诉讼时效中止。两被上诉人对上述两份证据的真实性、关联性均不予认可。本院对上述两份证据的真实性均予以认可，但对其关联性不予认定，证据一产生的时间是2016年8月26日，与本案没有关联；证据二即便证明上诉人癌症产生很多并发症，但也不能证明其因并发症导致不能维权，上诉人收到《关于解除黄夏云劳动合同的通知》时间为2012年6月13日，而黄夏云确诊乳腺癌的时间为2013年7月25日，时间和事由均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的“不可抗力或者有其他正当理由”。本院对上诉人二审期间提交的证据均不予采信。本案各方当事人对一审法院查明事实均没有异议，一审查明事实即为本案二审查明事实。本院经审理查明：《渤海财产保险股份有限公司离职管理规定》第二十四条规定“重要岗位人员离职，公司可安排离职审计，经审计无误，并且其依据第二十三条完成工作交接的，才可以认为其已办结工作交接”，第二十三条规定“员工应在解除劳动合同协议书或者解除劳动合同通知书中确定的离职日的当日前往所属部门、人事行政管理部（分公司综合管理部）、计划财务部及信息技术部等部门，将其工作职责、所经管的财物及事务、未办及未了事项、保管的文件等，进行工作交接。该工作交接无误，才可以视为其已经办结工作交接”。本院认为，关于上诉人黄夏云申请劳动仲裁是否超过劳动争议仲裁时效的问题。上诉人黄夏云主张依据《渤海财产保险股份有限公司离职管理规定》第二十四条有关重要岗位人员离职规定，对其离职审计报告还未送达给其本人，因此不算正式离职；《离职工作交接单》的落款时间为2013年8月28日，本案仲裁时效应当从2013年8月28日起算。对于劳动合同、劳动关系解除和终止的法定事由，《中华人民共和国劳动合同法》已明文规定，即对于用人单位与劳动者之间劳动关系的消灭，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定予以认定，渤海公司的规章制度并不能作为认定依据。《渤海财产保险股份有限公司离职管理规定》第二十三条、二十四条规定的离职审计是“可以”事项并非“应当”事项，即并非应当将离职审计报告送达给被离职审计人才视为正式离职，且离职与上述法律规定的劳动合同、劳动关系解除和终止并不具有等同性。本案中，渤海公司于2012年6月1日向黄夏云出具《关于解除黄夏云劳动合同的通知》，黄夏云在2012年6月13日亦收到该通知并在2012年6月13日至其确诊癌症前的期间内到北部湾保险公司就职，该客观事实应视为其本人认可与渤海公司的劳动合同关系已解除。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十条规定，“具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：（一）当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的……”，黄夏云在2012年6月13日至其确诊癌症前到北部湾保险公司就职的期间内，并未向渤海公司就双方劳动关系的解除提出过要求或主张过权利，其于2013年8月28日签收的《离职工作交接单》系渤海公司送达给其，所载内容为党组织关系的相关材料，不属于工作内容的交接，并未对双方此前的劳动关系权利义务产生影响，因此不产生诉讼时效的中断。黄夏云的上诉主张于法无据，本院不予支持。综上所述，黄夏云的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄夏云负担。本判决为终审判决。审 判 长  王文强代理审判员  覃若鹏代理审判员  沈刚德二〇一六年十一月十四日书 记 员  吴 湘