广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1881民初2880号原告英德市深北电力设备有限公司，住所：广东省英德市英红镇英红工业园区粤北产业新城红星二路。法定代表人高品，公司董事长。委托代理人郭必坤，广东德众律师事务所律师。委托代理人吴伟豪，广东德众律师事务所实习律师。被告陈文英，女，1973年10月8日出生，汉族，住广东省英德市。原告英德市深北电力设备有限公司诉被告陈文英劳动争议纠纷一案，本案于2016年9月30日受理后，依法由审判员张伟明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭必坤、吴伟豪，被告陈文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英德市深北电力设备有限公司诉称，英德市劳动人事仲裁委员会作出的英劳人仲案字[2016]332号裁决，其中部分项目是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额为16089元，其计算方法是错误的，正确的数额为14327元。原告于2015年10月5日与被告建立劳动关系至今，原告确实没有与被告签订书面劳动合同。按照劳动合同法第八十二条及劳动合同法实施条例第六条的规定，原告应当用工之日起满一个月的次日起向被告每月支付两倍工资，但需要注意的是：劳动合同法规定支付双倍工资的目的，实际上是对用人单位没有签订劳动合同进而不缴纳社会保险金给劳动者造成利益损失的补偿。而原告自2015年12月至2016年6月，都为被告购买了社会保险，并依法按照单位缴纳和个人缴纳的比例缴纳了社会保险金。因此，此处双倍工资的支付标准，应当是扣除缴纳社会保险金后给予被告的实发工资。根据被告提供的工资条以及原告所保存的工资支付记录，被告已领取了2015年10月至2016年4月的正常工资，而被告实发工资为2015年10月为2000元；2015年11月为2000元，2015年12月为1934元；2016年1月为1764元；2016年2月为350元；2016年3月为2034元；2016年4月为1868元；2016年5月为1857元；2016年6月为2056元；2016年7月为464元。故自2015年11月至2016年7月止，原告应支付给被告的双倍工资差额合计为14327元。但劳动仲裁委在计算被告可以获得的双倍工资差额时，所使用的标准是被告的应发工资，并没有扣除原告为被告缴纳社会保险金的部分，因此，劳动仲裁委计算被告双倍工资差额的方法与劳动合同法的立法精神相违背，依法应当予以更正。故原告所需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，正确的数额为14327元。二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金2061元，认定事实不清，适用法律错误。根据原告公司管理缺席以及与其他员工签订书面劳动合同的约定，劳动者连续无故旷工3天以上的，原告就可以解除与被告的劳动关系且不需要支付经济补偿。被告自2016年7月7日至今持续无故旷工，已严重违反原告管理制度和劳动合同的约定，原告可以依照劳动合同法第三十九条的规定与被告解除劳动关系，并且不需要向被告支付任何经济补偿。另外，被告在无故持续旷工之前，还存在过扰乱原告生产秩序行为，原告可依照劳动合同法第三十九条的规定与被告解除劳动关系，并且不需要向被告支付任何经济补偿。原告认为：原仲裁裁决部分裁决项目是错误的，不符合事实和法律适用。为此，请求法院判令：1、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额为14327元；2、原告无需向被告支付经济补偿金2061元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告为证实其主张提供的证据有：1、英德市劳动从事争议调解仲裁委员会作出的英劳人仲案字[2016]333号仲裁裁决书；2、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件、被告身份证复印件；3、工资表；4、考勤表及原告方的管理缺席；5、证人证言。被告陈文英答辩称，要求原告赔偿其经济赔偿金，其在原告处工作了2个多月，原告未支付我工资，也未支付任何补偿。不同意原告的诉讼请求，原告不应该扣我的社保，因为劳动局没有这条规定。被告为证实其主张提供的证据有：1、原告公司系统的公告截；2、原告经理卢绍先的维信聊天记录截屏。经审理查明，2015年10月5日，原、被告在未签订劳动合同的情况下，被告开始在原告单位工作至2016年7月7日，此后被告就未在原告单位工作，在此期间原、被告亦未签订任何劳动合同，被告2015年10月至2016年7月应发工资情况:2015年10月2000元、11月2000元、12月2200元，2016年1月2030元、2月616元、3月2300元、4月2034元、5月2123元、6月2322元、7月464元，即2015年11月至2016年7月被告工资总额为16089元，并且原告在2016年7月7日未发放被告2016年5月、6月及7月5天的工资4377元。庭审中，原、被告确认双方的劳动关系已解除，此外原告称被告在2016年7月7日起就未在其单位上班，因其旷工自动解除劳动关系，被告则认为是原告于2016年7月7日通知不要上班并解除了其劳动合同。以上事实，有原告起诉状、被告答辩状，原、被告提交的证据和开庭笔录在卷佐证。本院认为，本案原、被告争议焦点是原、被告是如何解除劳动关系的以及原、被告未签订劳动合同双倍工资计算的问题。关于原、被告如何解除劳动关系。原、被告双方未签订劳动合同，但原告确定聘请被告在其单位工作，原、被告已事实建立了劳动关系，但被告2016年7月7日开始至今就未在原告单位工作。原告诉称是被告旷工三天而被自动解除劳动合同，但法律并没有自动解除劳动合同的规定，因此原告所述没有法律依据，本院不予采纳；被告抗辩称是原告通知解除其劳动合同的，并为此提交了其所称的原告公司系统的公告截屏和原告经理卢绍先的微信聊天记录截屏，但该证据只是电子交流平台中的内容截屏，无法证实其真实性，原告对此又否认是由其发送给被告的，本院对该证据不予采信，因此被告的上述抗辩缺乏证据，本院不予采纳；现原、被告双方均认可已解除了劳动合同，并且被告亦确实从2016年7月7日至今未在原告单位工作，原告对此亦没有书面通知开除被告，应当认定为原、被告解除上述劳动关系的原因是被告提出解除双方的劳动合同，并且鉴于原告在2016年7月仍未按照合同支付给被告2016年5月、6月的工资，存在未及时足额支付劳动报酬的行为，因此被告提出解除涉案劳动合同，原告依法向被告支付一个月工资的标准经济补偿金，该经济补偿金=2015年10月至2016年6月被告工资总额17625元÷9=1958元。关于原、被告未签订劳动合同双倍工资计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中原、被告双方通过工资条的形式已约定每月工资，2015年11月至2016年7月被告约定工资总额为16089元，现原告仅支付了2015年11月至2016年4月约定工资，2016年5月、6月和7月5天原告仍欠被告约定工资4377元，因此原告仍需支付给被告工资20466元，故原告诉称其应支付被告未签订劳动合同的双方工资差额为14327元，不符合事实，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告英德市深北电力设备有限公司欠被告陈文英经济补偿金1958元、工资20466元合共22424元，限原告于本判决生效之日起15日内付清给被告。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  张伟明二○二○一六年十一月三十日书记员  黄珊珊附英德市人民法院标的款账号情况：户名：英德市人民法院，开户行：中国银行清远英德和平中路支行，账号：71×××45。当事人如自觉履行本判决，可向对方履行，也可将款项转(存)入本院上述账户，当事人转(存)入该账户，请在汇款单上将案件案号附上，否则无法认定履行款所属案件，对此可能造成你的不便。附相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。