河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0305民初3597号原告：韩忠安。委托代理人：王晓栋，河南中冶律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人：李婷婷，河南中冶律师事务所实习律师，代理权限：一般代理。被告：中实洛阳重型机械有限公司，住所地：洛阳市涧西区建设路206号。法定代表人：赵传朋，任董事长。委托代理人：王艳丽，该公司工会主席，代理权限：特别授权。委托代理人：张红艳，该公司法律顾问，代理权限：一般��理。原告韩忠安与被告中实洛阳重型机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩忠安的委托代理人王晓栋、李婷婷及被告中实洛阳重型机械有限公司的委托代理人王艳丽、张红艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告韩忠安向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系于2015年8月11日解除；2、依法判决被告向原告支付2015年2月至2015年8月期间的工资13834.8元；3、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金97011.6元；4、依法判决被告向原告支付应享受而未享受带薪年休假的劳动报酬27029.7元；5、依法判决被告向原告支付失业保险金损失26880元；6、依法判决被告为原告补缴2015年2月至2015年8月期间的各项社会保险；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和���由：1980年元月原告到被告处工作，任司机一职，2015年2月份报告突然不再安排原告工作，并且也停发了原告的工资，中断了各项社会保险的缴纳，让原告回家等待工作安排，直到2015年8月份，被告通知原告到厂，却给了一份解除劳动合同的决定书，告知原告“因无岗安排，解除劳动合同”。原告自1980年在被告处工作，已有长达35年的工龄，被告在未与原告有任何协商的情况下做出辞退决定，并且未支付任何经济补偿，该行为属于违法解除劳动合同，极大地侵害了原告的劳动权益。另外，原告在被告处连续工作35年，依法应当享有每年15天带薪年休假，被告却从未给予安排，被告理应承担未安排原告年休假而需要向原告支付的三倍的劳动报酬。此外，被告还应当为原告补缴2015年2月至2015年8月份的各项社会保险，并且由于被告长期停缴原告的失业保险，导致原告无法办���失业金领取手续所造成的损失也应由被告承担。被告中实洛阳重型机械有限公司辩称，事情经过：答辩人单位成立于2005年，是有原中信重型机械公司实业总公司改制而来，改制后原企业职工均与单位终止劳动关系，取得补偿金。之后重新与答辩人签订劳动合同。原告原是司机岗位，后调整工作岗位去仓库工作，经过使用，由于不能符合岗位要求，又将其调至门岗岗位，原告明确表示不愿意从事门岗工作。2015年1月将其人事关系由矿选设备厂转回答辩人处。由于公司人员精简，结合年终全员考核情况，原告没有其他工作岗位安排，在2015年2月12日通知原告与其解除劳动关系，但其不同意解除，拒绝在解除劳动合同通知书上签字并且拒绝领取经济补偿金。公司在三月份下发了解除劳动合同文件，文件下发后又通知原告来办理领取经济补偿金及办理失业保险手��，原告4月中旬来了，还是不同意解除劳动合同及办理相关手续。原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据。1、原告要求确认劳动关系于2015年8月11日解除，该项诉讼请求原告在申请仲裁时没有提出，属于未经仲裁处理的争议，人民法院不应处理；2、2015年3月20日原告与答辩人的劳动关系就已经解除，不存在给付2015年3月至8月的工资；3、答辩人不存在违法解除劳动合同，所应当给付的经济补偿金是劳动关系截至2015年3月时应享有的经济补偿金，该部分答辩人原来就同意给付；4、原告在答辩人处在2005年8月开始至2015年2月，工作不满10年，即使享有带薪年假只有5天，并且2015年之前的均已经超出仲裁时效，不应当支持；5、原告在答辩人处工作，答辩人已经按照法律规定为其缴纳有失业保险，在解除劳动关系后应当在当地社会保险机构给予原告办理享受失业保险待遇的手续，原告可以依法享有，但由于本人拒绝办理相关手续，放弃领取失业金权利，故答辩人不应承担；6、原告主张补缴2015年3月至8月的社会保险没有依据，2015年3月双方解除劳动关系，之后答辩人没有义务缴纳社会保险。同时社会保险问题不属于人民法院管辖。综上，原告的诉讼请求没有依据，应当依法驳回其诉讼请求。原告韩忠安围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、2016年7月27日洛阳市工商行政管理局信息中心出具的企业基本注册信息查询单一份；2、被告中实洛阳重型机械有限公司中实字（2015）15号文件；3、原告的工资存折及对帐单。被告中实洛阳重型机械有限公司围绕其抗辩主张依法提交如下证据：1、中实字（2014）64号全员考核文件一份、分厂将原告韩忠安交公司报告一份；2、解除劳动合同通知书一份；3、中实字（2015）15号关于解除程金故等12位同志劳动合同的决定书一份；4、经济补偿金发放通知一份、经济补偿金财务凭证一份；5、（2014）142号劳动合同书一份、职工参与实业公司改制与中实洛阳重型机械有限公司解除劳动合同协议书一份。根据原、被告双方提供的证据及庭审情况，现查明：韩忠安1980年1月到中信重型机械公司实业总公司工作。2005年6月29日，韩忠安与中信重型机械公司实业总公司签订《职工参加实业总公司改制与中信重机公司解除劳动合同协议书》与该公司解除劳动关系，并按照有关文件规定，以量化土地资产等额给予韩忠安进行了身份置换补偿。2005年7月25日，中信重型机械公司实业总公司改制为中实洛阳重型机械有限公司。韩忠安继续在中实洛阳重型机械有限公司工作其岗位为司机，双方在2014年1月1日签订了劳动合同期限从2014年1月1日至2016年12月31日终止的劳动合同，并在该合同第七项“劳动合同的变更”中约定，具有下列情形之一的，双方可以协商变更劳动合同的有关内容：1、甲方（中实洛阳重型机械有限公司）转产、调整生产（工作）任务的；2、本合同所依据的法律、法规、规章政策已修改的；3、由于不可抗拒的原因致使本合同无法履行的；4、乙方（韩忠安）身体发生重大变化，致使本合同无法履行的；5、合同订立时依据的其它客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；6、依照国家政策规定应予变更的。2015年1月21日，中实洛阳重型机械有限公司因精简分流先将韩忠安由司机岗位调到仓库岗位，后又将韩忠安调到门岗岗位工作，韩忠安明确表示不愿到该岗位工作。2015年3月21日，中实洛阳重型机械有限公司下发中实（2015）15号文件与韩忠安解除劳动合同。本院认为，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，但应当给予劳动者支付经济补偿金。本案中，被告中实洛阳重型机械有限公司因精简分流先将原告韩忠安由司机岗位调整至仓库、门岗等岗位工作的做法并无不妥。原告韩忠安诉称被告的行为属于违法解除劳动合同的意见，证据不足，本院不予采纳；原告韩忠安要求确认原、被告之间的劳动关系于2015年8月11日解除的诉求，属独立的劳动争议诉求，该诉求未经劳动仲裁，应先经劳动仲裁；原告韩忠安要求被告支付2015年2月至2015年8月期间工资13834.8元的诉求，因原告在该期间没有给被告单位提供劳动，故被告中实洛阳重型机械有限公司没有义务为其支付该期间的工资；原告韩忠实主张的要求被告补缴2015年2月至2015年8月期间的社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理；根据《河南省失业保险条例》有关规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，被告在与原告建立劳动关系后已经给予原告办理了社会保险，被告在与原告解除劳动关系后应当在当地社会保险机构给予原告办理享受失业保险待遇的有关手续，故原告韩忠安要求被告赔偿失业保险金损失26880元的诉求法律依据不足，本院不予支持；带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬。原告韩忠安于1980年参加工作至2015年2月连续工作满35年，应当享有每年15天带薪年休假权利。原告2014年度可享有的带薪年休假天数为15天，被告单位应按照原告日工资收入的300支付其未休年休假工资。由于被告在庭审时未提交证据证明原告的2014年度的工资收入情况，故本院采纳原告主张的2014年平均工资收入数额作为本案的计算依据，被告应向原告支付的未休年休假工资为2867.7元（2079.1／天÷21.75天×15天×200％）。原告主张要求被告支付2008年至2013年未休年休假工资待遇的诉求，已经超过了时效规定，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中实洛阳重型机械有限公司于本判决生效后十日内支付给原告韩忠���2014年度未休年休假工资2867.7元；二、驳回原告韩忠安的其他诉讼请求。本案受理费10元、由被告中实洛阳重型机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  韩晓礼人民陪审员  赵国权人民陪审员  姚瑞侠二〇一六年十一月三十日书 记 员  曹 虹