河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0823民初3171号原告：郑华，住平泉县。委托诉讼代理人：翟羽佳，河北运达律师事务所律师。被告：承德永辉矿业集团有限公司，住所地：平泉县平泉镇红山咀村。统一社会信用代码：×××。法定代表人：李永辉，董事长。委托诉讼代理人：张利民，河北张利民律师事务所律师。原告郑华与被告承德永辉矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，原告郑华于2016年8月8日向平泉县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月8日作出《平劳人仲字（2016）324号不予受理案件通知书》，原告郑华对不予受理案件决定不服向本院提起诉讼。本院于2016年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月14日公开开庭进行了审理。原告郑华及委托诉讼代理人翟羽佳、被告承德永辉矿业集团有限公司的委托诉讼代理人张利民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自2015年6月、10月、11月、12月、2016年1月工资共计17500.00元。2、被告为原告交纳自2008年3月至2016年4月的养老、医疗、失业保险。3、由被告支付原告8个月的经济赔偿金28000.00元。4、双方解除劳动关系。事实和理由：原告于2008年3月到被告处工作，工种为机修工，每月工资为3500.00元，原告工作至2016年4月15日被告以原告超出法定退休年龄为由将原告辞退。在此期间被告尚欠原告工资未予支付。诉讼过程中，原告郑华称：原告已经到了法定退休年龄，属于法定的解除劳动关系，因此按法律规定原、被告双方已经解除劳动关系。原告退休以后仍然在被告公司工作行为属于劳动关系的继续，因此被告有义务为原告补交养老保险等待遇。虽然原告已到达法定退休年龄，终止劳动合同，被告未替原告缴纳社会保险，致使原告达到退休年龄不能享受到养老保险待遇，用人单位存在过错，因此劳动合同终止后，用人单位应支付经济补偿金。没有证据出示。被告承德永辉矿业集团有限公司辩称，第一、2014年6月4日原告已达退休年龄，根据法律规定原告不符合用工条件，因此被告公司自2014年11月以后与原告没有签订劳动合同，原告与被告公司自达退休年龄后已不存在劳动关系，2014年6月4日以后原告在被告公司打工已属劳务关系。因社保局在对企业职工交工伤保险的年龄限制，被告公司与原告不仅不存在劳动关系连劳务关系也不存在。由此可见，原告诉称，2016年4月被告公司辞退原告与事实不符。第二、被告公司欠薪五个月工资属实，现正在筹措补发。第三、原告2008年3月到被告公司打工，2014年6月4日达退休年龄在此期间原告知道双方没有缴纳养老、医疗、失业保险，原告起诉已经超过诉讼时效，原告跳过劳动仲裁程序对被告公司起诉不符合法律规定。原告达退休年龄以后已无法缴纳社会保险。第四、原告要求被告公司支付6个月的经济赔偿金，没有事实根据和法律依据。原告2008年3月到被告公司打工，2014年6月4日原告达退休年龄，原告与被告公司存在劳动关系期间为六年零三个月。根据法律规定，原告不具备领取经济补偿金的法定条件。综上所述，请法院依法驳回原告第2-4项诉讼请求，保护被告公司的合法权益。诉讼过程中，被告承德永辉矿业集团有限公司辩称，原告已达退休年龄后，双方已经解除劳动关系，所以双方无需在由法院确认双方解除劳动关系，本案应由劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告才有权向法院起诉，劳动争议部门作出不予受理通知，足以证明双方在没有诉到法院之前，双方已经解除劳动关系。我方认为双方解除劳动关系的时间点应以原告到达60年龄时就已解除劳动关系，原告到达退休年龄后仍在被告处打工，其性质属于劳务关系。根据社会保险法规定，缴纳社会保险是劳动者的义务，企业也有责任为劳动者缴纳社会保险，企业的责任是代扣代缴，原告没有要求被告为其缴纳养老保险，被告也没有为原告代扣代缴，所以原告在被告处打工期间确实没有缴纳社会保险，这不是被告单方责任，是双方都没有履行义务所造成的。原告达到退休年龄后要求补缴社会保险，超过仲裁时效，且无法补缴，如补缴，原告郑华是六年零三个月，即使补缴了这个钱，仍然享受不到社会保险。根据劳动合同法规定，劳动者达到退休年龄后没有经济补偿金，所以被告不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告郑华自2008年3月起在被告承德永辉矿业集团有限公司处从事机修工作，2014年6月4日原告到达退休年龄后继续在原告处工作至2016年4月15日。但自2014年11月起原被告双方未签订劳动合同。工作期间被告未给原告缴纳失业保险、养老保险及医疗保险，同时被告拖欠原告五个月工资合计17500.00元未付。原告郑华于2016年8月8日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，平泉县劳动人事争议仲裁委员会同日作出《平劳人仲案字（2016）234号不予受理案件通知书》，该通知书载明：经审查，郑华已超出法定劳动年龄，因主体不适格，决定不予受理。原告对该决定不服，于2016年8月9日向本院提起诉讼。上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，并记录在卷予以佐证。根据被告举示的工资表计算原告离职前12个月即2015年5月至2016年4月的月平均工资为3155.00元。故原告主张其月平均工资为3500.00元，但未提供相应证据予以证明，故原告的主张本院不予确认，原告离职前12个月的月平均工资本院认定为3155.00元。本院认为，被告承德永辉矿业集团有限公司认可拖欠原告郑华五个月工资合计17500.00元，原被告双方对上述事实均无争议，本院予以确认。原告自2008年3月起到被告处工作至2016年4月，被告依法应为原告缴纳社会保险，但被告一直未为其缴纳社会保险。因原告于2016年8月8日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，按仲裁的时效期间为一年计算，被告应为原告补缴2015年8月8日至2016年4月15日期间的养老保险、失业保险。原告自2008年3月起到被告处工作，虽然于2014年6月4日已达到法定退休年龄，但被告未为原告缴纳社会保险，原告未享受养老保险待遇，其又继续在被告处工作至2016年4月15日，视为劳动关系的继续。2016年4月15日双方解除劳动关系后，被告应依法为原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，2008年3月至2016年4月，原告要求给付8个月经济补偿符合法律规定，故被告应给付原告经济补偿金25240.00元（3155.00元×8个月）。综上所述，原告要求被告给付拖欠的工资的诉讼请求，本院予以支持；原告要求被告为其缴纳2008年3月至2016年4月养老保险、失业保险的诉讼请求，本院不予以支持；原告要求被告给付8个月经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑华工资17500.00元。二、被告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起六十日内为原告郑华补缴2015年8月8日至2016年4月15日期间的养老保险和失业保险（单位应缴部分），具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准。三、被告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑华经济补偿金25240.00元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德永辉矿业集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。代理审判员  刘雪锋二〇一六年十一月二十三日书 记 员  薛嘉奇附页：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。