广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初9367号原告：深圳现代富博科技有限公司，住所地深圳市龙华新区梅龙大道198号卫龙商务大厦B栋811房，组织机构代码0627330358。法定代表人：张春燕，该公司执行董事。委托代理人：黄河辉，广东融关律师事务所律师。委托代理人：王小路，广东融关律师事务所律师。被告：王之光，男，汉族，1978年2月15日出生，户籍地址。委托代理人：洪巧君，广东卓建律师事务所律师。原告深圳现代富博科技有限公司(以下简称富博公司)与被告王之光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年5月7日。二、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。三、工资标准：富博公司以社保清单为依据，主张王之光工资为每月基本工资2,030元，另有业务提成。王之光则主张其工资每月7,000元，另有利润分成。王之光在本案中提供了银行交易记录，显示富博公司总经理石亮向其支付有工资7,000元。富博公司确认石亮为其公司总经理，但认为该银行交易记录是石亮个人与王之光的资金往来。另富博公司主张王之光的工资为现金发放，同时表示现金发放工资的凭证已丢失。四、离职时间：2016年1月4日。五、离职原因：富博公司在2016年1月4日发布《公告函》以王之光丢失货款承兑，不努力追加为由对王之光予以停职。六、工资实际支付情况：尚未支付2016年1月的工资。七、劳动仲裁情况：王之光于2016年1月20日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求富博公司向其支付2015年6月7日至2016年1月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49,000元、2016年1月1日至1月4日的工资1,287元及逾期未支付工资的赔偿金1,287元、违法解除劳动合同赔偿金14,000元和业务提成款120,000元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案(2016)372号《仲裁裁决书》，裁决富博公司向王之光支付2015年6月7日至2016年1月4日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,887元、2016年1月1日至1月4日工资1,287元和违法解除劳动合同赔偿金14,000元，驳回王之光其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，富博公司不服该裁决，向本院提起诉讼。八、诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付2015年6月7日至2016年1月4日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,887元;2、判决原告不需向被告支付2016年1月1日至1月4日工资1,287元；3、判决原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14,000元；4、本案诉讼费由被告承担。九、其他需要说明的情况：1、富博公司工作人员石亮在2015年12月30日向深圳市公安局龙城派出所报案，根据富博公司的申请，本院向深圳市公安局龙城派出所调取了此次报案的相关询问笔录。龙城派出所提供给本院的笔录仅有对石亮的询问内容，根据该笔录内容，显示石亮述称2015年12月30日接到王之光的电话，称富博公司前工作人员马强和张鹏从王之光手中借阅银行承兑汇票后就不再归还。该银行承兑汇票是王之光去深圳金伦光电有限公司收取货款时取得，金额为125400.7元。2、2016年3月21日，富博公司以其持有的一张兴业银行股份有限公司深圳分行承兑汇票遗失为由，向深圳市福田区人民法院申请公示催告。处理意见1、关于王之光的工资标准，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任。富博公司为证明其主张的工资标准，仅提供了社保清单，以社保缴费基数作为认定工资的依据。社保缴费基数虽与劳动者工资标准有关联，但并非认定劳动者工资标准的充分条件。富博公司应当提供相应的工资支付凭证以证明王之光的实际工资标准，而富博公司主张其以现金方式支付工资，同时表示相应的支付凭证已丢失，则应当承担相应举证不能的责任。另根据王之光提供的银行交易记录，富博公司总经理石亮向王之光支付有7,000元，该证据的证明效力远大于富博公司关于工资标准的陈述，在没有其他相反证据的情况下，本院对王之光的主张予以采纳，依据该银行交易记录，确认王之光的工资为每月7,000元。2、关于2016年1月的工资，双方对该月工资尚未发放的事实并无异议，关于具体的工资数额，根据本院确认的工资标准，劳动仲裁裁决富博公司应向王之光支付2016年1月工资1,287元并无不当，本院仍按该数额予以支持。3、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位未能在上述期间签订劳动合同的，则应自实际用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。本案中富博公司在与王之光劳动关系存续期间并未签订劳动合同，因此应当在上述规定的期间内向王之光支付双倍工资。富博公司提出其不应向王之光支付2015年6月7日至2016年1月4日期间的双倍工资差额48,887元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。4、关于富博公司是否构成违法解除劳动关系的问题，富博公司解除与王之光的劳动关系的，应当就解除事由承担举证责任。针对该事由富博公司提供了其向深圳市福田区人民法院申请公示催告程序的《受理案件通知书》、《公告》，仅证明富博公司遗失汇票的事实，但无法证明遗失汇票的具体原因。经富博公司申请，本院调取了石亮报案后的询问笔录，但也仅是石亮的单方陈述，尚缺乏其他证据对其陈述内容予以佐证。因此，本案中现有证据尚不足以证实王之光存在严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形。富博公司解除与王之光的劳动关系，应当认定为违法解除，富博公司应向王之光支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据王之光的工资标准，富博公司应向王之光支付违法解除劳动合同的赔偿金14000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告深圳现代富博科技有限公司的诉讼请求。二、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王之光支付2016年1月工资1,287元；三、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王之光支付2015年6月7日至2016年1月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,887元；四、原告深圳现代富博科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王之光支付违法解除劳动关系的赔偿金14,000元.本案受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一六年十一月二十四日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页共7页