上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初68474号原告：吴勇，男，1960年1月1日出生，朝鲜族，住辽宁省沈阳市。委托诉讼代理人：张岩，上海远业律师事务所律师。被告：泰诺健(上海)国际贸易有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区新灵路XXX号XXX室。法定代表人：ENRICOBRACESCO，董事长。委托诉讼代理人：崔震宇，上海中夏旭波律师事务所。原告吴勇与被告泰诺健(上海)国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告吴勇的委托诉讼代理人张岩，被告泰诺健(上海)国际贸易有限公司的委托诉讼代理人崔震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金人民币58,167元；2、判令被告支付原告2013至2016年绩效奖金450，000元；3、判令被告支付原告2013年1月19日至2016年2月24日双休日加班工资59,831.91元；4、判令被告按照12,200.10元/月标准支付2016年2月25日至2018年2月24日竞业限制补偿金。事实和理由：原告于2013年2月进入被告处工作，担任中国区HCP渠道大客户经理一职，劳动合同期限截至2016年2月24日。该合同到期后，被告通知原告劳动合同终止不再续签，但被告并未支付经济补偿金。原告在职期间，根据双方《聘用协议》约定，原告除了每月工资38,000元外，另有150,000/年的绩效奖金。但被告在原告工作期间，未按照约定支付绩效奖金。同时，原告在职期间，存在双休日加班，但被告未支付原告加班工资；此外，被告也未足额支付原告竞业限制补偿金。被告泰诺健(上海)国际贸易有限公司辩称，关于诉讼请求1，被告认可原告请求的金额，但原告并未履行工作交接义务，原告履行完相应义务后，被告愿意支付。关于诉讼请求2，根据双方劳动合同约定，该绩效奖金的支付条件为下一年3月31日在职员工，原告已于2016年2月24日离职，不符合2015以及2016年绩效奖金支付条件，被告无需支付；至于2013年及2014年绩效奖金，公司及原告个人业绩完成不好，并未达标，按照双方约定，被告无需支付。关于诉讼请求3，原告岗位实行不定时工作制，不存在双休日加班，被告无需支付原告加班工资。关于诉讼请求4，被告已经通知原告在离职后六个月内履行竞业限制义务，被告已按照约定支付原告竞业限制补偿金，无需再支付原告竞业限制补偿金。综上，被告不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2013年2月25日进入被告处工作，双方签订了期限自2013年2月25日至2016年2月24日的聘用协议，其中约定：原告担任中国区HCP渠道大客户经理；月薪为38,000元，一年共计支付十二次，其年薪为456,000元，绩效奖金取决于是否完成年度预定的公司和部门及个人业绩目标，此外，原告必须在来年公司发放绩效奖金时，即每年3月31日，在被告工资单之上，方可有资格获得绩效奖，绩效奖金金额(若有)将为150,000元，其中66%为固定奖金，34%为浮动奖金；由于原告的职责和任务可能需要原告超出正常工作时间来完成某些相关任务，原告应填写加班条并经〔LouesZhang(Interim)-HCPSegmentSales%26amp;MarketingManagerChina〕签字同意后方可执行。2016年2月23日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，其中载明：您(原告)于2013年2月25日入职我司，并与公司签订了期限自2013年2月25日至2016年2月24日的《聘用协议》。现因您的《聘用协议》将于2016年2月24日到期，公司决定该聘用协议期满后不再续签，双方劳动关系将于2016年2月24日期满终止。请你收到本通知后，按照公司规定和安排办理工作交接和离职手续。公司将在您办结工作交接和离职手续后依法向您支付劳动合同终止的经济补偿金。另，根据双方《聘用协议》及《保密和不竞争协议》约定，您离职后需履行竞业限制义务，现公司正式通知您，请您在离职后6个月内(即自2016年2月25日至2016年8月24日止)按照双方约定履行竞业限制义务。在此期间，公司将依约向您支付竞业限制补偿金。2016年3月18日，被告向原告发出《办理离职手续催告函》，其中载明：原告与被告的《聘用协议》及劳动关系已于2016年2月24日因期满而终止，被告已通过电话、邮件、快递等形式多次通知原告劳动关系终止事宜，并要求原告办理工作交接、财产返还等离职手续，但原告至今未予办理；鉴于以上情形，现被告请原告接到通知后三日内办理离职交接手续并返还公司以下财产：预支款人民币10,000元；2台公司电脑；工作名片；公司GSN手册；其他属于公司的财产及物品。在原告完成上述离职交接手续后，被告将向原告支付法定经济补偿金58,167元和代替通知金(未提前30天通知)40,667元；在原告离职后的6个月内(即自2016年2月25日至2016年8月24日止)，原告仍然需要按照双方约定履行竞业限制义务，被告将依约向原告支付竞业限制补偿金。2016年6月28日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付终止劳动合同经济补偿金58,167元和代通金40,667元；2、支付2013年至2016年绩效奖金450,000元；3、支付2013年至2016年期间16天双休日加班工资59,831.91元；4、支付2015年未休年休假15天和2016年未休年休假2天折算工资63,571.40元；5、按每月12,200.10元标准支付2016年2月24日至仲裁裁决之日的竞业限制补偿金。经仲裁，裁决：1、被告支付原告代通金40,667元；2、被告支付原告2015年未休年休假15天和2016年未休年休假2天折算工资63,571.40元；3、被告支付原告2016年7月竞业限制补偿金8,133.40元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告与被告于2013年2月25日签订《保密和不竞争协议》，其中载明：限制期限指劳动合同终止或期限届满后24个月的竞业限制期限；约定限制期限内的每个月的补偿金额相当于在劳动合同终止或期限届满前12个月内原告自被告处获得的平均月工资的20%。2、上海市浦东新区人力资源和社会保障局于2012年9月29日向被告出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告处高级管理人员、售后服务人员、(电话)销售人员、领导专职司机岗位自2012年10月1日至2013年9月30日期间实行不定时工作制。中国(上海)自由贸易试验区管理委员会于2015年8月14日向被告出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告处高级管理、销售、售后服务、高管专职司机岗位人员自2015年9月1日至2016年8月31日期间实行不定时工作制。3、原告离职前12个月平均工资为40,667元。4、被告已按照8,045元/月标准支付原告竞业限制补偿金至2016年8月份。5、原告工作期间曾领取THINKPADX240型笔记本电脑一台。审理中，1、原告提供2015年业绩情况及翻译、2013至2014年业绩情况及翻译，证明原告业绩优秀，应享受全额绩效奖金；经质证，被告对该证据不予认可。2、本院就2013年至2016年公司、部门、个人业绩目标标准、考核流程、依据以及考核结果等要求被告提供相应的材料，被告表示无法提供相关材料。3、原告确认其岗位属于销售岗位，原告在职期间，工作内容、工作性质等并无变化；另原告表示其主张的加班期间系出差。4，原告当庭将THINKPADX240型笔记本电脑交予被告，被告确认系THINKPADX240型笔记本电脑，但表示对配置无法核实，也不愿意当庭接收该电脑。5、被告未提供证据证明原告除电脑外，尚有其余工作交接未完成。本院认为，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同到期，系被告与原告终止劳动合同，故其应依法支付终止劳动合同经济补偿金；现被告虽主张原告工作交接尚未完成，然除THINKPADX240型笔记本电脑外，被告并未提供证据证明原告存在其他需交接的离职手续，且就该电脑而言，现原告已当庭表示愿意归还该电脑，但被告不愿意接收，故本院认定原告实际已履行了工作交接义务。基于此，本院对被告关于原告工作交接尚未完成的意见不予采纳。因被告对原告主张的经济补偿金数额予以确认，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金58,167元。关于2013年至2016年绩效奖金。对此，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现根据双方签订的劳动合同约定，绩效奖金的发放需符合以下条件：完成年度预定的公司和部门及个人业绩目标；来年公司发放绩效奖金时，即每年3月31日在职。其中关于业绩目标，鉴于有关业绩目标的确定以及考核等情况均系由用人单位掌握，故被告应当就2013年至2016年相关业绩目标标准及考核等情况承担举证责任，然现被告一方面对原告提供的业绩完成情况不予认可，同时也未举证证明相关业绩目标的标准、考核流程以及考核的具体情况，故由此导致的不利后果应由被告承担，本院据此采纳原告意见，确认相关业绩目标均已完成。至于来年公司发放绩效奖金时，即每年3月31日需在职之条件，因本案中双方劳动合同到期系因被告未与原告续签，故2016年3月31日原告不在职并非由原告造成，被告以此为由主张原告不符合绩效奖金支付条件，并无依据，本院对该主张亦不予采纳。综上，根据双方的约定，被告应支付原告2013年至2016年绩效奖金450,000元。关于原告要求被告支付2013年1月19日至2016年2月24日双休日加班工资59,831.91元的请求。根据前述查明的事实，原告岗位属于销售岗位，经相关部门批准，被告处销售岗位2012年10月1日至2013年9月30日以及2015年9月1日至2016年8月31日期间实行不定时工作制，虽被告未提供2013年10月1日至2015年8月31日期间销售岗位实行不定时工作制的批复，然鉴于原告在职期间，工作内容、工作性质等均未改变，故可视为原告工作期间实际均实行不定时工作制。同时，根据双方签订的劳动合同约定，被告处加班实行审批制度，现原告也未提供证据证明其履行了相应审批手续。此外，原告所主张的双休日加班均系出差期间，而就出差而言，不同于平时正常上班，工作安排具有一定的自主权。综上，原告要求被告支付2013年1月19日至2016年2月24日双休日加班工资59,831.91元的请求，本院难以支持。关于原告要求被告按照12,200.10元/月标准支付2016年2月25日至2018年2月24日竞业限制补偿金的诉讼请求。首先，关于竞业限制补偿金额，根据双方签订的《保密和不竞争协议》约定，竞业限制补偿金额为劳动合同终止前12个月平均工资的20%，该约定系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，故原告要求被告按照12,200.10元/月标准支付竞业限制补偿金，缺乏依据，本院对此不予采纳；其次，关于竞业限制期间，虽双方在《保密和不竞争协议》约定竞业限制期限为劳动合同终止后24个月，然被告在发送原告的《终止劳动合同通知书》以及《办理离职手续催告函》中仅要求原告在离职后的6个月内(即自2016年2月25日至2016年8月24日止)履行竞业限制义务，被告该行为并无不当，故原告竞业限制期限实际已变更为6个月。综上，经核算，扣除被告已支付原告竞业限制补偿金的金额，被告应支付原告2016年2月25日至2016年8月24日竞业限制补偿金差额530.40元，对于原告有关竞业限制补偿金过高的请求，本院不予支持。因仲裁裁决被告支付原告代通金40,667元、2015年以及2016年未休年休假工资63,571.40元，双方对该裁决均未提起起诉，视为接受该裁决，故被告应支付原告代通金40,667元、2015年以及2016年未休年休假工资63,571.40元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第二十三条、第四十六条第(三)项之规定，判决如下：一、被告泰诺健(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴勇终止劳动合同经济补偿金58,167元；二、被告泰诺健(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴勇2013年至2016年绩效奖金450,000元；三、被告泰诺健(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴勇2016年2月25日至2016年8月24日期间竞业限制补偿金差额530.40元；四、被告泰诺健(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴勇代通金40,667元；五、被告泰诺健(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴勇2015年以及2016年未休年休假工资63,571.40元；六、驳回原告吴勇其余的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年十一月三十日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。