重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0116民初9985号原告：浙江正东机车重庆有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园B区，统一社会信用代码91500116668925820W。法定代表人：韩高翔，总经理。委托代理人：徐含，重庆睿通律师事务所律师。一般代理。委托代理人：叶峥嵘，重庆捷讯律师事务所律师。一般代理。被告：李伟，女，1977年4月17日出生，汉族，住重庆市合川区。委托代理人：刘勇，重庆市江津区凯信法律服务所法律工作者。一般代理。原告浙江正东机车重庆有限公司诉被告李伟劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法由代理审判员李希琳适用简易程序，于2016年10月11日和2016年11月11日公开开庭进行了审理。原告浙江正东机车重庆有限公司的委托代理人徐含，被告李伟及其委托代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江正东机车重庆有限公司诉称：被告于2007年12月25日到原告工作，双方签订了书面劳动合同。因被告担任采购部课长期间为原告所采购的钥匙坯、锁片价格明显高于市场，给原告造成4万多元的重大经济损失，严重损害了原告利益，故原告于2016年6月16日通知被告解除劳动关系属于法定解除情形，不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。原告已安排被告在2015年和2016年休年休假，无需再支付被告未休年休假工资。原告已及时足额支付了被告2016年6月份工资，无需再补足。综上，请求依法判决原告：1、不支付被告解除劳动关系经济补偿金42642元；2、不支付被告2016年6月份工资1600元；3、不支付被告未休年休假工资3138元。被告李伟辩称：被告于2007年12月25日到原告处担任采购课长，工资为5000元/月。2016年6月16日，原告以被告给其造成重大经济损失为由通知被告解除劳动合同。被告认为，原告单方调查的报告内容不属实，原告与客户的产品价格协议上有原告法定代表人或委托代理人签字确认，且产品价格的高低由市场决定而非被告所为，原告提供的证据不能证明被告存在高价采购产品给原告造成经济损失的行为，故原告单方解除与被告的劳动关系不符合法律规定，应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。2015年至2016年期间，原告未安排被告休年休假，应当支付被告未休年休假工资。被告于2016年6月上班15天，按照5000元/月的工资计算当月工资应为2400元，但原告仅支付被告该月工资800元未足额支付，应当予以补足。综上，为维护劳动者的合法权益，请求依法判决原告：1、支付被告2007年12月25日至2016年6月15日期间解除劳动关系经济补偿金42642元；2、支付被告2015年和2016年未休年休假工资3138元；3、补足被告2016年6月份工资1600元。经审理查明：被告于2007年12月25日起到原告处任采购课课长，双方连续签订四份《劳动合同书》，期限从2007年12月25日至2014年12月22日。合同期满后，被告继续在原告处工作。2016年6月1日，原告以公司产能调整、内部转岗，被告不能胜任原工作岗位为由单方将被告的工作岗位由采购课课长调整为生产工人。2016年6月15日，原告作出《员工违纪处理通知书》，载明：“采购部员工李伟，你在担任采购部课长期间，经公司调查，2013－2015年对公司所采购的钥匙坯、锁片价格明显高于市场，已造成99191.72元的人民币损失，公司与供应商沟通后，供应商退回损失5万多元，公司损失4万多元，经多方调查，事实确凿。鉴于此，在其它采购项目没有启动调查的情况下，你已对公司造成了重大的经济损失，严重损害了公司利益，根据《劳动法》相关规定并结合公司的相关规定，决定处以公司内部通告，并立即解除劳动关系的处理。……”。6月16日，被告收到该《员工违纪处理通知书》和《解除劳动合同通知书》。同日，双方办理了离职结算，原告支付了被告2016年6月份工资800元。2016年6月23日，被告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补足2016年6月份工资1600元、支付解除劳动关系经济补偿金62500元、未休年休假待遇12750元。该委于2016年8月18日作出渝津劳人仲案字［2016］第737号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42642元、2016年6月份工资1600元及2015年、2016年未休年休假工资3138元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。庭审过程中，原告举示了乐清市茂发电气有限公司《关于李玮在担任采购部科长期间对锁片采购价格的调查报告》，载明“李玮”在担任采购部科长期间采购的该公司的锁片价格明显高于市场价格，该公司同意返还原告6354.87元并从货款中扣除。原告举示了温州力成机车部件有限公司《关于李玮在担任采购部课长期间对钥匙坯、锁片采购价格的调查报告》，载明“李玮”在担任采购部科长期间采购的该公司的钥匙坯、锁片价格明显高于市场价格，该公司同意返还原告41436.85并从货款中扣除。主要证明原告解除与被告的劳动关系的理由是被告严重失职给原告造成重大经济损失。被告认为该两份证据系原告的单方调查报告，其内容不属实，对其不予认可。被告举示了《中国农业银行卡交易明细清单》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》和2016年5、6月份工资条，主要证明被告2015年1月至2016年5月期间包含个人缴纳的社会保险费在内的实发工资为：3974.44元、3989.20元、3971.94元、3999.10元、4008.30元、3797.04元、3977.64元、4058.64元、4478元、4478元、4478元、4495元、4571.20元、4553.20元、4565.20元、4531.50元、4745.50元。原告对上述证据的真实性均不予认可。被告举示了与乐清市茂发电气有限公司的《浙江正东机车重庆有限公司产品价格协议》，主要证明其采购产品的价格经原告法定代表人签字确认，被告只是经办人。原告对该证据真实性予以认可，但认为即使有原告公司签章或法定代表人签字也不能免除被告的职责。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、人事调动申请表、员工违纪处理通知书、解除劳动合同通知书、离职结算清单、浙江正东机车重庆有限公司产品价格协议、银行流水明细及重庆市社会保险参保证明等证据，经庭审质证，在卷佐证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于工资标准问题。《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因工资标准方面的证据应由原告承担举证责任，但原告在规定的举证期限内未举示经被告签字确认的工资表以证明被告的工资标准，应承担不利的法律后果。相反，被告举示了《中国农业银行卡交易明细清单》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》和2016年5、6月份工资条以证明其2015年1月至2016年5月期间包含个人缴纳的社会保险费在内的实发工资数额，该交易明细清单虽未载明付款单位名称，但在“摘要/附言”中载明了项目为“工资”，且该工资数额与重庆市社平工资标准相差不大，故对被告提供的上述证据，本院予以采信，并以此认定被告的工资标准。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告于2016年6月16日以被告严重失职，给公司造成重大损失为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与被告的劳动关系，不符合该法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故被告的该项请求于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。……”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”被告从2007年12月25日至2016年6月16日在原告处连续工作满1年不满10年，应当享受5天/年的年休假待遇。原告未举示证据证明2015年至2016年期间已安排被告休年休假，应当支付被告未休年休假工资。参照《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第五条、第十二条的折算方法，被告2015年度应当享受的年休假天数为5天，2015年度平均工资为4142.11元/月；2016年1月1日至6月16日应当享受的年休假天数为2天［（168天÷365天）×5天＝2.30天］，2016年度平均工资为4593.32元/月。因此，参照《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条的规定，原告应当支付被告2015年未休年休假工资1904.42元（4142.11元/21.75天×5天×200%），应当支付被告2016年未休年休假工资844.75元（4593.32元/21.75天×2天×200%）。综上，原告应当支付被告2015年和2016年未休年休假工资共计2749.17元（1904.42元＋844.75元）。被告多余部分的主张，本院不予支持。关于2016年6月份工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因原、被告均未举示证据证明被告2016年6月份的工资组成及标准，故本院酌情参照被告2016年5月份的工资标准确定其6月份工资为4745.50元。因双方于2016年6月16日解除劳动关系，故原告应支付被告2016年6月份工资2618.21元（4745.50元/21.75天×12天）。因原告仅支付被告2016年6月份工资800元，故应补足被告该月份工资1818.21元（2618.21元－800元）。被告只要求原告补足2016年6月份工资1600元系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第五条、第十条、第十一条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告浙江正东机车重庆有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李伟2015年和2016年未休年休假工资2749.17元。二、原告浙江正东机车重庆有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李伟2016年6月份工资1600元。三、驳回原告浙江正东机车重庆有限公司的其他诉讼请求。如果原告浙江正东机车重庆有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江正东机车重庆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员  李希琳二〇一六年十一月十七日书 记 员  陈予波