广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初10076号原告：张国召，男，汉族，1976年2月5日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：方秀兴，广东顺彰律师事务所辅助人员。被告：东莞市诺德皮具制品有限公司。住所地：东莞市沙田镇大泥村金玉组沙田大道旁。组织机构代码：55919859-9。法定代表人：苟云芬，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王圆圆，广东历维永盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李云，广东历维永盛律师事务所实习律师。原告张国召与被告东莞市诺德皮具制品有限公司（以下简称诺德皮具公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决的内容，先后向本院提起诉讼。本院于2016年9月7日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶建斌，被告诺德皮具公司的委托诉讼代理人王圆圆、李云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张国召诉称：2014年8月12日，原告入职被告处，任职生产管理职务，月平均工资7,000元。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同。在工作期间，原告兢兢业业，每月上班达30天，几乎每天加班至深夜甚至通宵，原告应有的休息日、法定节假日都在加班中度过，但被告却没有按照原告7,000元/月的标准支付加班费。且被告利用原告向其借支现金的机会无故克扣原告工资5,000元。被告也从未支付过原告高温津贴，也没有安排被告休年假。原告面对如此高强度的工作一年多以后，发现自身患有XXX并且情况越发严重，最终在2016年3月19日向被告提出休病假的申请。被告同意了原告的病假申请，批准休假的时间为2016年3月19日至2016年7月30日。但是后来，因被告赶货，一直拖延原告的病休时间，即原告的医疗期应当从实际确定的病休日开始计算6个月医疗期，因原告已经工作时间超过10年，在被告处工作时间超过1年，应当享有6个月的医疗期，被告应支付原告6个月的医疗期工资。被告恶意提供虚假的劳动合同导致原告预付了3,600元的鉴定费和因此产生了交通费400元，该费用应由被告承担。被告知道原告患病后，在医疗期未过的期间即将原告解雇，被告应支付原告赔偿金。被告在2016年5月30日已停止为原告购买社保，导致原告无法享受社保待遇，新增医疗费4,176.42元，该款应由被告承担。综上，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28,000元；2.被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额77,000元，并承担因向仲裁庭提供虚假劳动合同的鉴定费3,600元；3.被告支付原告2014年9月至2016年4月期间周六日的加班费73,379.58元；4.被告返还原告克扣的工资5,000元；5.被告支付原告2014年2.5个月、2015年5个月的高温津贴共计1,125元；6.被告支付原告未休年休假工资8,690元；7.被告支付原告2016年5月至2016年10月的医疗期工资42,000元；8.被告支付原告医疗期间医疗费4,176.42元；9.被告支付原告恶意提供虚假劳动合同导致原告产生的交通费400元；10.被告承担本案诉讼费。被告诺德皮具公司答辩称：1、原告违背仲裁前置程序的规定，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，应向仲裁委员会申请仲裁，本案原告增加的诉求包括2014年9月至2015年4月的周六日加班工资，2016年8月至10月的医疗期工资，医疗费、交通费，该诉讼请求均属于独立的劳动争议，应向仲裁委员会申请仲裁，而原告增加的上述请求在未经仲裁前置的情况下直接向法院起诉，违背了仲裁前置的规定；2、被告是通过合法途径与原告解除劳动关系的，根据原告提供的离职申请单，原告于2016年5月2日向被告提出离职申请，表示要回家治病，将于2016年5月30日离开现有的职位，并在离职申请单中注明离职时间为2016年5月30日，被告予以批准并签名确认，按被告公司的内部规定，该申请单由被告财务部及人事部分别保管，但原告在该申请单交由被告签名后未将该申请单交由相关部门保管，更为严重的是原告为达到向被告索赔的目的，私自在该申请单中添加“解雇”等文字，事实上，被告在批准原告离职申请时，是没有解雇字样的文字，因此被告是通过合法途径与原告解除劳动关系；3、被告已足额支付原告的工资，不存在拖欠加班费的事实，根据被告提交的工资发放明细表，双方在劳动关系存续期间，原告的工资结构为基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等，该明细表中的基本工资是按正常出勤天数21.75天/月计算，绩效工资、加班工资一栏由两部分组成，其中加班工资以基本工资时薪标准，按周六日加班的倍数折成正常工资再计算加班费的数额，绩效工资是根据原告的工作表现不定额发放的；4、原告主张被告克扣其工资，事实上是原告拖欠被告的股东魏必胜的借款10,000元，原告未按时还款，因此被告在原告的工资中抵扣；5、关于原告诉请的高温津贴，由于原告是经理级别的管理人员，其办公室有配备空调设施，被告已将温度控制在33度以下，因此被告无需向原告支付高温津贴；6、关于医疗期工资的问题，劳动合同法第四十条及第四十二条主要明确企业不得对员工进行非过错性解除和经济性裁员，被告没有通过上述途径与原告解除劳动关系，而是原告主动向被告提出离职申请，并协商确定于2016年5月30日解除劳动关系，因此不存在医疗期工资的问题；7、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告已经与原告签订劳动合同，是原告将劳动合同偷走后刻意向法院主张未签订劳动合同的工资差额，退一步来说，即使双方未签订劳动合同，被告也只需支付申请仲裁之日前十二个月即2015年6月1日至2015年8月11日期间的双倍工资差额。被告诺德皮具公司起诉称：原告与被告于2014年8月12日建立劳动关系，并且在合理期限内签订书面的《劳动合同》，所以被告无需支付原告二倍工资差额。劳动关系存续期间，被告按时足额向原告发放工资，从未随意拖欠或者克扣原告的工资待遇。综上，被告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1.被告无须支付原告经济补偿11,919.16元；2.被告无须支付原告2015年6月3日至2015年8月11日期间的二倍工资差额13,707.03元；3.被告无须支付原告工资4,068元；4.被告无须支付原告2015年、2016年年休假工资1,096元；5.原告承担本案诉讼费。原告张国召针对被告的起诉答辩称：被告只是不愿承担解除劳动合同的赔偿责任，被告的起诉没有任何道理，请求法院依法驳回。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：张国召于2014年8月12日入职诺德皮具公司，担任生产管理职务。二、签订劳动合同情况：张国召主张诺德皮具公司未与其签订书面的劳动合同；诺德皮具公司则主张已于2014年8月28日与张国召签订了书面劳动合同，并在仲裁阶段提供了一份有张国召签名的期限为2014年8月12日至2017年8月11日的书面劳动合同予以证明。张国召不确认该劳动合同中其签名的真实性，并在仲裁阶段申请笔迹鉴定。2016年8月8日广东康怡司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定结论为“落款日期为2014年8月28日的《广东省劳动合同》落款乙方签名处‘张国召’签字字迹，不是张国召本人所书写的。”三、工资情况：张国召离职前12个月的月平均工资为5,959.58元。双方确认张国召2014年8月至2016年4月的实发工资分别为3,462元、6,050元、5,599元、5,746元、5,536元、5,301元、3,786元、5,557元、5,752元、4,760元、5,833元、5,796元、4,850元、5,781元、5,781元、5,831元、6,831元、6,646元、4,541元、6,140元、5,903元。诺德皮具公司向本院提供了张国召2014年8月至2016年5月的工资台账，该工资台账显示张国召的工资构成、应发工资数额及实发工资数额。张国召以该台账无其签名确认为由不确认工资构成及应发工资数额，但确认领取的实发工资数额与该台账一致。张国召分别于2015年7月21日、2015年8月6日向诺德皮具公司借款10,700元、20,000元，合共30,700元。诺德皮具公司分别于2015年7月、2015年9月、2015年10月、2015年11月、2016年1月至2016年4月在张国召的工资中扣除5,015元、5,081元、1,263元、4,700元、5,100元、4,405元、5,000元、4,204元，合共34,768元。张国召的工资已经发放至2016年4月份。张国召主张双方口头约定的加班费计算基数为7,000元/月，诺德皮具公司主张口头约定的加班费计算基数为：2015年4月至2015年12月为1,600元/月，此后是2,000元/月。双方对各自的主张均未提供证据予以证明。四、考勤情况：张国召主张其每月工作30天，每天工作时间超过12小时；诺德皮具公司则主张张国召每月工作24天，每天工作8小时，诺德皮具公司提供了2014年9月至2016年4月的考勤日报表予以证明。张国召确认有其签名的2015年11月至2016年4月考勤日报表的真实性，不确认其他无其签名的考勤日报表的真实性。2015年11月至2016年4月的考勤日报表显示张国召该期间的出勤时间为：2015年11月上班正常工作188小时、平时加班18.5小时、周末加班8小时，2015年12月正常上班200小时、平时加班1小时、周末无加班，2016年1月正常上班196小时，平时加班1小时，周末加班32小时，2016年2月正常上班104小时，平时加班0.5小时，周末加班8小时，2016年3月正常上班196小时，平时加班1小时，周末加班8小时，2016年4月正常上班172小时，平时加班8小时，周末无加班。五、工作环境情况：张国召主张其作为生产管理人员，其是巡查整个工厂，并非在办公室中办公；诺德皮具公司则主张张国召为管理人员，办公地点为办公室，办公室安装有空调，并提供了办公室装有空调的照片予以证明。张国召对照片的真实性不予确认。六、年休假情况：诺德皮具公司没有制定带薪年休假制度，张国召未休年休假，诺德皮具公司也没有向张国召发放带薪年休假工资。七、离职时间及原因：张国召主张其于2016年3月以“回家治病”为由，向诺德皮具公司请假132天，即从2016年3月19日至2016年7月30日，并被诺德皮具公司批准；后因诺德皮具公司订单增多，张国召未按照请假单上的请假时间放假，并一直上班至2016年5月2日，2016年5月3日开始休病假。为此张国召提供了请假单、东莞市沙田医院出具的NO.0072772《诊断证明书》予以证明。请假单为复印件，东莞市沙田医院出具的NO.0072772《诊断证明书》显示张国召被诊断为XXX3级，医师意见为建议休息一个月，定期监测血压，落款日期为2016年5月3日。诺德皮具公司以请假单为复印件为由不确认其真实性，也不确认其批准了张国召的请假申请，仅确认《诊断证明书》的真实性，但提出该《诊断证明书》的落款时间被修改，为此诺德皮具公司向本院提供了东莞市沙田医院出具的《证明》，内容为：针对NO.0072772《诊断证明书》的落款日期有修改，该病人为2016年5月31日就诊开休息证明，因病人称已提前休息，要求将日期提前。诺德皮具公司另向本院提交了一份《终止（解除）劳动关系证明》，双方确认该证明系张国召为领取失业保险时双方填写的，该证明显示双方终止（解除）劳动关系的时间是2016年5月30日，终止的原因为单位提出，双方协商一致解除。张国召现主张其系为了领取失业保险，被迫填写了该证明，其实际系被诺德皮具公司解雇，并提供了一份《离职申请单》予以证明，该申请单显示张国召离职原因为“解雇回家治病”，辞工理由处勾选了“解雇”，申请离职时间是2016年5月30日，张国召作为部门经理审批的时间是2016年5月2日；诺德皮具公司主张张国召系因回家治病主动申请离职，其批准张国召的离职申请单时，离职原因仅是“回家治病”，辞工理由处也没有勾选“解雇”。八、仲裁请求：张国召于2016年6月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.诺德皮具公司支付张国召违法解除劳动关系的赔偿金28,000元；2.诺德皮具公司支付张国召未签订书面劳动合同的双倍工资差额77,000元；3.诺德皮具公司支付张国召上一年每周六、周日的加班工资46,345元；4.诺德皮具公司支付张国召克扣的工资5,000元；5.诺德皮具公司支付张国召高温津贴1,125元；6.诺德皮具公司支付张国召未休年休假工资8,690元；7.诺德皮具公司支付张国召2016年5月至2016年7月的医疗期工资16,800元；8.裁决双方劳动关系自医疗期结束后解除。九、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年8月23日作出东劳人仲院沙田庭案字[2016]194号裁决书，裁决：一、诺德皮具公司支付张国召经济补偿金11,919.16元；二、诺德皮具公司支付张国召2015年6月3日至2015年8月11日期间的二倍工资差额13,707.03元；三、诺德皮具公司退还张国召多扣的工资4,068元；四、诺德皮具公司支付张国召2015、2016年的年休假工资1,096元；五、驳回张国召的其他请求。十、其他需要说明的情况：1.张国召主张诺德皮具公司于2016年5月停止为其参保，致使其在2016年7月、2016年8月共产生医疗费4,176.42元，该款应由诺德皮具公司承担。张国召提供了医疗费发票予以证明。诺德皮具公司主张双方劳动关系已于2016年5月30日解除，不同意支付该款。2.张国召主张因诺德皮具公司提供虚假的劳动合同，致使其申请司法鉴定产生鉴定费用3,600元及交通费400元，并提供了鉴定费发票及交通费发票予以证明。诺德皮具公司确认鉴定费发票的真实性，但提出交通费发票因客运发票号相连以及出租车发票系同一辆出租车从凌晨0：49至上午10:15的连续发票为由，认为张国召提供的交通费发票并非其实际产生的交通费。以上事实，有工牌、广东康怡司法鉴定中心文书司法鉴定意见书、诊断证明书、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、请假单、离职申请单、鉴定费发票、交通费发票、医疗费发票、东劳人仲院沙田庭案字[2016]194号裁决书、送达回证、张国召工资发放明细表、张国召工资发放情况表、借款单、照片、证明、员工手册、员工行为规范、终止（解除）劳动关系证明、张国召工资台账、中国建设银行账户交易明细、考勤日报表以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：原、被告已建立了事实的劳动关系，双方的涉案纠纷应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点是：一、原告诉请的违法解除劳动关系的赔偿金是否合法；二、原告诉请的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法；三、原告诉请的返还克扣的工资是否合法；四、原告诉请的高温津贴是否合法；五、原告诉请的未休年休假工资是否合法；六、原告诉请的加班费是否合法；七、原告诉请的医疗期工资是否合法；八、原告诉请的鉴定费、交通费、医疗费是否合法。关于焦点一，张国召提供了《离职申请单》欲证明其系被诺德皮具公司违法解雇，但是该《离职申请单》的审批时间是2016年5月2日，且张国召持有该单的原件，存在事后自行添加部分内容的可能性。而张国召与诺德皮具公司共同出具的终止（解除）劳动关系证明的时间是2016年5月30日，双方劳动关系解除的原因系由单位提出，双方协商一致解除，应视为2016年5月30日双方重新确认了劳动关系解除的原因。至于张国召提出系被迫签署该证明以及诺德皮具提出张国召系自动离职，均未提供证据予以证明，本院不予采信。综上，本院以双方共同出具的终止（解除）劳动关系证明认定双方劳动关系解除的原因系由诺德皮具公司提出，经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”诺德皮具公司应向张国召支付解除劳动关系的经济补偿。结合张国召离职前的月平均工资为5,959.58元，以及张国召于2014年8月12日入职，于2016年5月30日双方劳动关系解除，在职时间满一年半未满两年，则诺德皮具公司应支付给张国召的经济补偿为11,919.16元（5,959.58元/月×2个月=11,919.16元）。张国召诉请诺德皮具公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金以及诺德皮具公司主张无需支付张国召经济补偿，均于法无据，本院不予支持。关于焦点二，诺德皮具公司主张其与张国召已经签订书面劳动合同，但是其在仲裁阶段提供的劳动合同中张国召的签名经鉴定并非张国召本人所签，故诺德皮具公司并未提供有张国召真实签名的书面劳动合同，应承担举证不能的法律后果，本院对其提出双方已签订书面劳动合同的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”诺德皮具公司应向张国召支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。张国召于2014年8月12日入职，诺德皮具公司最迟应于2014年9月11日与张国召签订书面劳动合同，否则诺德皮具公司应支付张国召2014年9月12日起至2015年8月11日期间的双倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”张国召于2016年6月2日申请劳动仲裁，故诺德皮具公司应支付给张国召2015年6月3日至2015年8月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。又因诺德皮具公司提供的张国召工资台账并无张国召的签名确认，诺德皮具公司也未提供证据证明其将张国召的工资条发放给了张国召，在张国召不确认工资台账真实性的情况下，诺德皮具公司应承担举证不能的法律后果，本院对其提供的张国召工资支付台账的真实性不予采信。则本院以张国召离职前的月平均工资作为诺德皮具公司应支付给张国召的双倍工资差额的计算基数，即诺德皮具公司应支付给张国召未签订书面劳动合同的双倍工资差额为13,707.07元（5,959.58元/月×2个月+5,959.58元/月÷30天/月×9天=13,707.03元）。张国召主张超出部分以及诺德皮具公司主张无需支付该款，均于法无据，本院予以驳回。关于焦点三，张国召分别于2015年7月21日、2015年8月6日向诺德皮具公司借款10,700元、20,000元，合共30,700元。诺德皮具公司分别于2015年7月、2015年9月、2015年10月、2015年11月、2016年1月至2016年4月在张国召的工资中扣除5,015元、5,081元、1,263元、4,700元、5,100元、4,405元、5,000元、4,204元，合共34,768元。即诺德皮具公司扣取的工资数额超过了张国召的借款数额，诺德皮具公司应将多扣的工资4,068元（34,768元-30,700元=4,068元）返还给张国召。张国召主张超出部分以及诺德皮具公司主张无需支付该款，均于法无据，本院予以驳回。关于焦点四，张国召的职务系生产管理人员，故其办公地点应主要系在办公室。而诺德皮具公司已经在办公室内安装了降温设施，故本院对张国召诉请的高温津贴予以驳回。关于焦点五，诺德皮具公司未制定带薪年休假制度，张国召亦未休年休假。结合张国召入职时间以及离职时间，则张国召2015年依法享有的年休假为1天，2016年享有的年休假为2天。则诺德皮具公司应支付给张国召2015年、2016年未休年休假工资差额为1,644.02元（5,959.58元/月÷21.75天/月×3天×200%=1,644.02元）。张国召主张超出部分以及诺德皮具公司主张无需支付该款，均于法无据，本院予以驳回。关于焦点六，（一）关于张国召诉请的2014年9月至2014年12月以及2016年1月至2016年4月的周末加班费，因未经过仲裁前置的程序，本院对此不予处理。（二）关于张国召诉请的2015年周末加班费，本院分析如下：张国召主张其每月上班30天，每天上班超过十二小时，但是其确认的诺德皮具公司提供的2015年11月至2016年4月的考勤日报表显示张国召每月的工作时间均未达到30天，每天的工作时间也未达到12小时。故本院对张国召该项主张不予采信。诺德皮具公司主张张国召每月工作24天，每天工作8小时，也与其提供的张国召的考勤日报表不相符，故本院对诺德皮具公司该主张也不予采信。因诺德皮具公司提供的2015年11月之前的张国召的考勤日报表并无张国召的签名确认，张国召亦不确认其真实性，故本院对诺德皮具提供的2015年11月之前的考勤日报表的真实性不予采信。本院根据东莞市普遍的用工情况，认定张国召每月工作26天，每天工作10小时。结合张国召离职前12个月的月平均工资为5,959.58元的事实，则张国召离职前12个月的时薪为18.38元{5,959.58元÷[（26天-21.75天）×10小时/天×2倍+21.75天×8小时/天+21.75天×2小时/天×1.5倍]=18.38元/小时}。又因张国召及诺德皮具公司均未提供证据证明双方对加班费的计算基数有约定，本应以东莞市职工最低工资1,510元/月（8.68元/小时）作为张国召加班费计算基数，现诺德皮具公司自认张国召的加班费计算基数在2015年11月之前是1,600元/月、2015年12月起为2,000元/月，即最高时薪为11.49元（2,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天=11.49元/小时）。则张国召离职前12个月（即2015年5月至2016年4月）的时薪已经超过了双方约定的最高时薪。故诺德皮具公司已经足额支付张国召2015年5月至2015年12月的加班费。至于2015年1月至2015年4月的周末加班费，如上所述，本院仍以东莞市普遍用工情况，认定张国召的出勤时间为每月26天，每天10小时，而张国召该期间的实发工资分别为5,301元、3,786元、5,557元、5,752元，即实发工资的平均数为5,099元/月[（5,301元+3,786元+5,557元+5,752元）÷4个月=5099元/月]，计得张国召该期间的实得时薪为15.73元{5,099元÷[（26天-21.75天）×10小时/天×2倍+21.75天×8小时/天+21.75天×2小时/天×1.5倍]=15.73元/小时}，亦高于双方约定的时薪。即诺德皮具公司已经足额支付张国召2015年1月至2015年4月的加班费。综上，张国召诉请诺德皮具公司支付2014年9月至2016年4月的周末加班费差额，于法无据，本院予以驳回。关于焦点七，因张国召提供的诊断证明书修改了落款时间，即其并未提供证据证明其在2016年5月份处于医疗期，需要停工接受治疗，结合其于2016年5月3日停止工作，未再为诺德皮具公司提供劳动的事实，本院仅支持张国召2016年5月1日及2016年5月2日的工资，为397.31元（5,959.58元/月÷30天/月×2天=397.31元）。因双方劳动关系于2016年5月30日已经解除，故本院对张国召诉请的在此之后的工资予以驳回。关于焦点八，（一）鉴定费，因诺德皮具公司提供的劳动合同经鉴定并非张国召所签，致使张国召产生鉴定费3,600元，张国召已提供了相应的发票予以证明，诺德皮具公司对此亦予以确认，故该款应由诺德皮具公司承担。（二）交通费，因张国召未提供有效的交通费发票证明其产生了该费用，故本院对张国召该项诉请予以驳回。（三）医疗费，因双方劳动关系于2016年5月30日终止，故张国召要求诺德皮具公司支付其在此之后因停止参保而产生的医疗费，于法无据，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告东莞市诺德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日即日向原告张国召支付解除劳动关系的经济补偿11,919.16元；二、限被告东莞市诺德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日即日向原告张国召支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为13,707.07元；三、限被告东莞市诺德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日即日返还原告张国召多扣的工资4,068元；四、限被告东莞市诺德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告张国召2015年、2016年未休年休假工资差额为1,644.02元；五、限被告东莞市诺德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告张国召2016年5月工资397.31元；六、限被告东莞市诺德皮具制品有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告张国召鉴定费3,600元；七、驳回原告张国召的其他诉讼请求；八、驳回被告东莞市诺德皮具制品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收诉讼费10元，由原告张国召负担5元，由被告东莞市诺德皮具制品有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 詹 杰二〇一六年十一月十五日书 记 员 林香瑜