巴南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）渝0113民初10958号 原告：重庆锦庆建筑工程有限公司，住所地重庆市万盛经济开发区金桥镇金灵庙011818号，统一社会信用代码91500110203906048J。 法定代表人：龚娅，经理。 委托代理人：晏忠禹，重庆美翎律师事务所律师。 被告：杨平，男，1972年12月6日出生，汉族，住重庆市巴南区。 原告重庆锦庆建筑工程有限公司（以下简称锦庆公司）与被告杨平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦庆公司的委托代理人晏忠禹、被告杨平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦庆公司诉称，2015年6月2日被告在上班时受伤，在巴南区界石镇中心卫生医院医嘱修养一个月，修养期满后被告告知原告不回来上班了，至今也没来上班，双方的劳动关系自2015年7月1日起已经解除。被告受伤前的月工资为4350元，一次性伤残补助金和停工留薪工资应按照这个标准计算，而且被告仲裁申请的停工留薪期为1个月，仲裁委不应按照3个月计算；一次性医疗补助金和一次性就业补助金应按照社平4738元计算；被告到市外就医的交通费才由原告实报实销，在重庆市市内的交通费原告不应支付。要求判令双方的劳动关系从2015年7月1日起解除；支付被告一次性伤残补助金30450元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资4350元，四项共计72704元，扣除已经支付被告的2000元，应支付70704元；无需支付被告交通费200元。 被告杨平辩称，对仲裁查明的事实及裁决结果无异议，要求依法驳回原告诉求。 经审理查明:原告锦庆公司系从事建筑施工的有限责任公司。被告杨平自2015年1月起在原告锦庆公司承建的重庆市巴南区南彭街道铁公鸡物流港15号楼工程工地从事木工工作，没有签订劳动合同，没有办理工伤保险。2015年6月2日9时左右，被告杨平在工作时受伤，经重庆市巴南区界石镇中心卫生院诊断为：左足第5跖骨基底部骨折，并在此门诊治疗，被告杨平自付门诊医疗费792.32元。2015年12月31日重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局对被告杨平的受伤作出工伤认定，2016年5月18日重庆市万盛经济技术开发区劳动能力鉴定委员会对被告杨平的劳动能力鉴定为：拾级伤残，无生活自理障碍；被告杨平用去劳动能力鉴定及检查费570元，被告杨平在原告锦庆公司领取医药费2000元。 2016年6月27日被告杨平向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇赔偿仲裁申请，要求解除与锦庆公司的劳动关系，由锦庆公司支付一次性工伤保险待遇共100596元（包含医疗费、鉴定及检查费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费）。仲裁中，原告锦庆公司辩称双方的劳动关系已于2015年7月1日解除，对杨平针对受伤部位治疗产生的医疗费同意据实报销，鉴定检查费以票据为准，不同意支付交通费，已领取的2000元应予以扣除。重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员于2016年8月10日作出巴劳人仲案字（2016）第588号仲裁裁决书，裁决：锦庆公司支付杨平一次性工伤保险待遇共计88342.32元（其中：一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、停工留薪期工资14214元、医疗费792.32元、鉴定费570元、交通费200元，扣除锦庆公司已支付2000元），杨平与锦庆公司的劳动关系从2016年8月10日起解除。原告锦庆公司2016年8月16日收到该仲裁裁决书。重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4738元，重庆市2015年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5175元。 审理中，原、被告双方对已发生的医疗费792.32元、鉴定及检查费570元，已领取2000元无异议，但就被告杨平受工伤前的工资标准各持己见，被告杨平辩称是计件工资，月工资7000至8000元，原告锦庆公司支付工资没有要被告杨平签字，原告锦庆公司坚称被告杨平日工资200元。调解未果。 上述事实，除双方当事人陈述外，原告锦庆公司提交了仲裁裁决书、EMS快递详情单及邮件投递详情单，被告杨平提交了仲裁裁决书、医药费收据、鉴定及检查费收据等证据复印件，经当庭质证，双方没有异议，予以采信。 本院认为：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告锦庆公司是用人单位，被告杨平是劳动者即职工，原告锦庆公司没有给被告杨平办理工伤保险，被告杨平在工作中受伤，原告锦庆公司应承担劳动规定的用人单位的义务，支付其相应的工伤保险待遇。因此，对原、被告双方没有争议的事实应予以确认，对原、被告双方经仲裁裁决的没有争议的工伤保险待遇事项，没有违反法律规定，也予以确认。 本案就被告杨平受工伤前的工资标准发生争议，原、被告双方都无充分有效证据予以证明，可以按照被告杨平受伤时本市上年度职工平均工资标准，即月平均工资4738元来确定其本人工资。《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，拾级伤残为7个月的本人工资。据此，被告杨平应获得一次性伤残补助金33166元（4738元/月×7个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。依《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，被告杨平的停工留薪期应为3个月，据此，被告杨平应获得停工留薪期工资14214元（4738元/月×6个月）。因此，原告锦庆公司请求按月工资4350元标准支付被告杨平一次性伤残补助金、停工留薪期工资，并且停工留薪期只应1个月，不符合法律规定。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级2个月计发；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级6个月计发。被告杨平于2016年6月27日提起仲裁时要求解除劳动关系，此时原、被告双方的事实劳动关系解除；原告锦庆公司要求判令双方的劳动关系从2015年7月1日起解除，缺乏证据支撑，无事实和法律依据；因此，被告杨平应获得一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）。原告锦庆公司请求被告杨平的一次性医疗补助金和一次性就业补助金按4738元/月计算，不符合法律规定。 《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发〔2007〕273号）第四条规定，工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付。被告杨平治疗工伤，进行工伤认定、伤残等级鉴定、申请仲裁，必然产生交通费，原告锦庆公司应负担交通费200元是符合实际的，原告锦庆公司不支付交通费200元的诉请，不符合法律规定。 综上所述，原告锦庆公司要求判令双方的劳动关系从2015年7月1日起解除，要求判令支付被告一次性伤残补助金30450元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资4350元，共计72704元（扣除已经支付被告的2000元，还应支付70704元），无需支付被告交通费200元的诉讼请求，均不符合法律规定，应不予支持。为此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十四条、第三十六条、第五十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告重庆锦庆建筑工程有限公司与被告杨平从2016年6月27日起解除劳动关系： 二、原告重庆锦庆建筑工程有限公司支付被告杨平工伤保险待遇合计88342.32元（其中：一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、停工留薪期工资14214元、医疗费792.32元、鉴定及检查费570元、交通费200元，扣除已支付的2000元）： 三、驳回原告重庆锦庆建筑工程有限公司的诉讼请求。 上述判决给付义务限本判决发生法律效力后十日内履行完毕，若逾期履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  卢再祥 二〇一六年十一月一日 书记员  侯华贞