广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初5628号 原告：黄文龙，男，1988年3月12日出生，汉族，住南宁市。 委托代理人：秦晓辉，广西涌流律师事务所律师。 委托代理人：李明凤，广西广为律师事务所实习律师。 被告：广西重庆商会，住所地：南宁市民族大道131号航洋国际城2号楼2401室。 法定代表人：何刚，会长。 委托代理人：张晓姝，广西君桂律师事务所律师。 委托代理人：孔令宇，广西君桂律师事务所实习律师。 原告黄文龙与被告广西重庆商会劳动争议一案，本院于2016年6月20日立案后，适用普通程序，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告黄文龙的委托代理人秦晓辉、被告广西重庆商会法定代表人何刚、委托代理人张晓姝、孔令宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4475元；2、判决被告因未签合同支付原告2015年5月至2015年7月双倍工资差额14100元；3、判决被告向原告支付50%额外经济补偿金2238元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年4月2日开始到被告处上班，负责项目执行策划，双方约定工资标准为基本工资2000元加提成。基本工资由被告负责发放，提成由广西刘三妹艺术团发放。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过任何的社会保险，也未与原告签定书面的劳动合同。2015年7月31日，被告口头通知原告不用来上班了，理由是项目解散。但至今为止，被告没有支付给原告违法解除合同赔偿金、不签合同双倍工资等各项费用，严重损害了原告的利益。被告以项目解散为由，单方面决定将原告辞退。依据《劳动合同法》规定，被告的理由不属于法定单方面解除合同的事由，属于违法解除合同，被告应当向原告支付一个月工资的赔偿金4475元。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同并未为劳动者交纳各类法律规定的社会保险，严重违反了法律的规定，被告应向原告支付2015年5月至2015年7月双倍的工资。 被告辩称：原告所述与事实不符。原告没有在被告处工作，原告于2015年3月加入广西刘三妹艺术团《52主播》项目，广西刘三妹艺术团为独立法人，其业务范围为文化艺术研讨、宣传和推介；承办文化活动，艺人培训等。广西刘三妹艺术团计划运作网络直播项目，因此成立了《52主播》项目，原告加入该项目担任项目组的实习生，没有任何工作经验，被告给其进行了大量的上岗执业培训工作，从原告入职到离职基本处于培训状态，同时考虑原告的实际生活，广西刘三妹艺术团每个月支付原告工资。原本计划是等原告培训合格，由广西刘三妹艺术团推出做《52主播》的相关工作。但经过三个多月的培训后，原告发现被告学习能力和执行能力较差，无法胜任工作，同时考虑该项目的盈利情况，便终止了《52主播》项目。原告参加的培训及工资发放全部是由广西刘三妹艺术团提供，根据劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，原、被告不存在劳动关系。被告是非营利性社会组织，其业务范围为指导会员企业，推进经济合作，促进交流合作，并无任何实体经营。原告所述的工作性质并不符合被告的业务范围。原告提交的部分证据缺乏合法性与关联性，不能采信。原告没有在被告处提供劳动，被告也未支付任何报酬，双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：对原告提交的照片、打卡记录、离职证明均为打印件，无原件与之核对，可分为聊天纪录、照片、发布于微信照片的留言、离职证明、广西首届总裁丽人大赛宣传页、广西首届白领丽人大赛宣传页等。对照片及留言，照片仅能反映静态内容，不足以证实被告在拍摄照片时的身份及工作内容。在微信照片的留言仅能体现个人的感受，对聊天记录，无法证实聊天双方的身份情况，聊天内容涉及有白领丽人、总裁丽人方案、“灵山荔枝节推广方案”等，可以证实原告的工作内容与上述项目的活动方案有关。离职证明载明的入职时间2015年3月25日、离职时间2015年8月15日与原告主张的入职2015年4月2日、离职时间2015年7月31日均不一致。两份宣传页记载广西首届总裁丽人大赛的主办单位为“广西重庆商会会长单位广西刘三妹艺术团”，广西首届白领丽人大赛的承办推广为“广西重庆商会会长单位今创意实业机构《金商机》高端创富杂志”，可以证实广西重庆商会均非上述项目的主办单位。原告在打卡机旁的照片及打卡记录打印件，打卡记录并未显示单位名称，不足以证实被告对原告进行了考勤。被告提交的证据为：黄文龙工资表，原告对该证据真实性没有异议，但主张仅是被告领取的部分提成。本院对该证据的真实性予以确认。工资表显示广西刘三妹艺术团自2015年4月13日至2015年7月31日向原告发放工资。 还查明，2015年12月15日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案被告：１、支付违法解除劳动合同赔偿金4475元及50%的额外经济补偿金2238元；２、支付2015年5月至2015年7月期间未签订劳动合同双倍工资差额14100元。2016年4月5日，被告提出反申请，请求裁令申请人：１、停止侵权，书面赔礼道歉；２、赔偿培训场地费、培训费、去福州参加培训有关费用合计18500元。2016年5月25日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第403号《仲裁裁决书》，裁决：一、对黄文龙的全部仲裁请求，不予支持；二、对广西重庆商会的全部仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 被告为经登记成立的社会团体法人，其业务范围为：指导会员企业，推进经济合作，维护会员权益，促进交流合作，做好协调服务、服务在桂渝商。广西刘三妹艺术团成立于2013年6月3日，为法人型的民办非企业单位，其业务范围为：文化艺术研讨、宣传和推介；承办文化活动、文艺晚会；艺人培训；舞台、灯光、音响、舞美工程；编辑出版文化艺术刊物。被告与广西刘三妹艺术团的法定代表人均为何刚。 在庭审中，原告称其于2015年3月27日到被告处面试，4月2日正式开始工作，先后由被告法人分配去做灵山荔枝节和钦州三娘湾项目，在2015年5月、6月开始做52女主播项目及总裁丽人项目，尽管上述两个项目被分配到广西刘三妹艺术团名下，但事实上所有工作均是在被告处进行。原告入职时与被告法人约定工资为基本工资+提成，基本工资2000元，入职后前期的工资由被告全额发放，后来基本工资由被告发放，提成由刘三妹艺术团发放。被告则称刘三妹艺术团是何刚自行成立的法人组织，其营业范围是交流培训及演艺活动，原告陈述的灵山荔枝节项目、钦州三娘湾项目、52女主播项目及总裁丽人项目是刘三妹艺术团所做，被告的营业范围没有上述内容。被告没有给原告发过任何报酬。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系的成立需同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，从工作内容看，原告所称在被告所办的各个项目中工作，但并无证据证实其所述项目为被告承办，项目内容也与被告登记的业务范围不一致。从劳动管理看，原告称其工作内容为被告法定代表人安排，但被告法定代表人同时也是广西刘三妹艺术团的法定代表人，不足以证实原告受被告的管理。从原告所得的工资报酬看，原告称其工资部分由被告支付，并无证据证实，且在原告主张与被告存在劳动关系期间，原告还从广西刘三妹艺术团处领取劳动报酬。原告的工作内容不属于被告的业务范围，原告虽由被告法定代表人安排工作，被告也曾为原告出具过离职证明，但基于被告法定代表人同时还为广西刘三妹艺术团的法定代表人，不能等同于是被告安排工作，且离职证明载明的内容亦与原告主张的情况不符，不能仅凭该证明认定双方存在劳动关系；原告主张被告向其发放了工资亦无证据证实，故原告主张其与被告存在劳动关系，本院不予认定，原告基于与被告建立了劳动关系而提出的各项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告黄文龙的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告黄文龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄冬冬 代理审判员  林利扬 人民陪审员  陈世芬 二〇一六年十一月二十八日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。