重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0104民初2291号原告：付培胜，男，汉族，1972年8月16日生，住重庆市渝中区。被告：重庆涂邦涂料有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道松青路1048号4栋8-7号。法定代表人：谭远坤，该公司经理。委托代理人：李福琼，重庆合融律师事务所律师，一般代理。委托代理人：段小刚，重庆合融律师事务所律师，一般代理。原告付培胜诉被告重庆涂邦涂料有限公司（以下简称“涂邦涂料公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，被告涂邦涂料公司就同一仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2016年6月1日以（2016）渝0104民初2502号案件立案受理后，依法将（2016）渝0104民初2502号并入本案一并审理，由代理审判员曾继川独任审判，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告付培胜，被告涂邦涂料公司的委托代理人李福琼、段小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付培胜向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付2015年6月的工资1万元；2、要求被告向原告支付2015年7月的工资1万元；3、要求被告向原告支付2015年8月1日至8月20日的工资9195.40元；4、要求被告向原告支付尚差欠的2014年9月至2015年5月期间的部分工资51669元；5、要求被告向原告支付休息日及休息时间的加班工资（2014年9月3日至2015年8月20日）33103.45元；6、要求被告向原告支付公司销售提成（2014年9月3日至2015年8月20日）369107.59元；7、要求被告向原告支付利润分红（2014年9月3日至2015年8月20日）369107.59元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年9月3日开始到被告涂邦涂料公司工作，双方建立了劳动关系。2015年8月11日，被告没有与原告进行协商并征得原告同意，被告就单方面决定并强行地调整了原告的销售副总工作岗位，调整为销售员工作岗位。2015年8月21日，被告以原告违反了被告的相关管理规定为由，向原告出具了《解除劳动合同通知书》，其当日就单方面强行地解除了其与原告之间的劳动合同。2014年9月3日至2015年8月20日期间，原告经常性地在休息日及休息时间上班工作。但是，被告没有按照《劳动法》及其他有关规定，向原告支付加班工资。原告的月工资为1万元。另外，被告没有按照《劳动法》及其他有关规定，向原告支付2015年6月的工资1万元、2015年7月的工资1万元、2015年8月1日至8月20日的工资9195.40元。同时，被告尚差原告2014年9月至2015年5月期间的部分工资51669元。据此，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关规定，起诉至法院。被告涂邦涂料公司辩称，1、2015年6月1日至5日原告无故旷工5天，严重违反公司管理制度，2015年7月原告仅仅到公司上班2天，2015年8月未到公司上班，未提供劳动，不应支付劳动报酬。2015年6月工资，被告已于2015年8月25日通过银行转账支付给被告。2、被告已将2014年9月至2015年5月的工资足额发放给原告，原告已签字确认，不应当支付2014年9月至2015年5月期间的工资差额51669元。3、被告未安排原告加班，不应当支付原告2014年9月3日至2015年8月20日的加班工资。4、原告从进入公司工作开始，每个季度从未完成销售业绩，也不能完成8000万销售业绩，不应当向原告支付公司销售提成;回款需要达成完成任务后的80%，也不能达到，执行考核期间为2015年1月1日至2015年12月31日，未满一个年度，未达成计算提成条件。5、分红需要完成年度任务的情况下与公司单独签订年度任务目标责任书后，公司对原告进行绩效考评需分值在80分以上，完成责任书任务的80%及回款达到80%。原告的工作未满一年、未完成团队年度基准销售任务、也未与被告签订年度任务目标责任书，被告不应向原告支付利润分红。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。另被告涂邦涂料公司向本院提出诉讼请求：判决被告不应向原告支付工资。本院经审理认定事实如下：原告自2014年9月3日到被告处工作，并于当日双方签订《试用期劳动合同》，合同约定：1、试用期为3个月，自2014年9月3日至2014年12月2日止；2、聘用原告为被告公司总经理，原告全面负责公司管理、经营、市场开拓及财务管理工作，试用期内实现扭亏为盈的目标及实现3000万的合同销售订单；3、原告的试用期月薪为10000元（其中岗位工资：6000元，津贴：1000元，月绩效：3000元）。年终奖金：6667元/月，此部分年底结算。2015年4月27日，原告付培胜签订《岗位说明书及薪酬体系》，其上约定：1、制定日期2015年1月1日，生效日期2015年3月1日；2、岗位名称为营销副总，具体职责包括战略管理、管理规划等；3、薪酬等级为岗位3000、津贴2000、行为考核1000、绩效4000，其中津贴构成为全勤500、通信500、餐补300、交通700；4、2015年1-12月份目标任务8000万元,其中一季度500万、二季度1500万、三季度3000万、四季度3000万(以签订的合同金额为准)；5、考核期限为2015年1月1日至2015年12月31日，营销中心在此期间需完成任务8000万的销售量；副总（营销中心）年销售额要达到销售和回款总任务的80%才能参与全额提成；若年终材料销售回款额达到80%（含）以上的，公司才一次性支付年度销售回款总额的50%的提成；6、任职工作满一年后，公司视其工作（年平均绩效考核分值在80分以上）及全年销售额完成80%以上（含80%）和年回款率在80%以上（含80%）情况给予营销副总5%的公司纯利润年终分红；完成以上任务时公司同时赠予5%的期权奖励；7、连续6个月不完成基本销售任务，经公司综合考核评估后降低基本工资或降职；连续3天不参加公司规定的考勤作为自动离职处理，不计发当月工资和所有提成。另《岗位说明书及薪酬体系》对全年产品销售回款金额及提成比例、全年回款率及回款系数做了详细规定。2015年7月31日，被告制作《降职降薪通知书》，载明：原告连续7个月未完成销售任务，认为原告不能胜任公司营销副总的岗位，决定对原告作出降职降薪处理，从2015年8月1日起调整为销售员，降薪至基本工资每月700元。2015年8月11日，被告将《降职降薪通知书》邮寄给原告，原告确认收到。被告涂邦涂料公司的《考勤表》上载明：原告2015年6月打卡17天，2015年7月原告打卡2天。被告涂邦涂料公司“涂邦营销中心一部”微信群聊天记录显示，2015年6、7月，原告和群内其他成员通过发送位置或图片进行考勤，发送天数显示原告2015年6月、7月正常上下班。2015年8月5日，原告付培胜被移出微信群，后原告仍发送微信地址，到被告单位处和劳动局。2015年8月11日、8月24日、8月25日，原被告双方因原告被降职降薪、办公室被锁及原告离职殴打被告员工等问题发生纠纷，报警处理。另查，原被告提供的《重庆涂邦涂料有限公司工资明细表》显示，2014年9月至2015年5月的工资均由原告签字确认，月平均工资为8285.33元。2015年8月25日，被告发放原告2015年6月份工资1250元。另原被告在庭审时确认：原被告双方劳动关系已于2015年8月20日解除。2015年9月9日，原告向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年2月25日作出渡区劳人仲案字（2015）第586号《仲裁裁决书》，原告不服仲裁裁决遂于法定期限内起诉来院。以上事实，有原、被告陈述、《试用期劳动合同》、《仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字（2015）第586号）及送达回证、《岗位说明书及薪酬体系》、等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原被告双方自2014年9月3日起存在劳动合同关系，被告2015年8月20日向原告发出《解除劳动合同通知》，载明于2015年8月21日解除原、被告劳动合同关系，庭审中原、被告当庭确认双方劳动合同关系存续期间为2014年9月3日至2015年8月20日，本院依法予以确认。审理中，原告当庭举示《劳动聘用合同书》，被告当庭举示《岗位说明书及薪酬体系》和《劳动合同书》，均欲证明双方劳动合同上的权利义务。其中原告举示的《劳动聘用合同书》上载明：1、聘用期限为3年，自2014年9月3日起至2017年9月2日止（其中试用期为2014年9月3日至12月2日）；2、上班考勤以公司统一安装的GPS软件或者微信记录为准，下班不需要考勤，原告在被告指定地点办公（重庆市大渡口区翠柏路101号天安数码城2-9-2）；3、原告在被告公司担任销售副总经理期间，全面负责公司的销售管理及公司原有的大客户销售管理工作，2015年1-12月份公司目标任务4000万元；4、原告报酬组成：月基本工资、岗位工资、公司销售提成、年底利润分红及期权组成；5、如原告连续2年未完成销售目标任务，被告有权直接解除合同，原告自身原因中途提出离职的，不享受当年的年终奖和期权，但可以享受公司已回款的全部提成（标准按回款金额的1%）；6、原被告双方在合同未到期均不得单方终止本合同，如单方面违反终止本合同，应向守约方支付违约金人民币壹拾万元；7、原告每月固定工资为人民币税后壹万元，提成按当年总回款金额的百分之一（1%）提成，全年产生利润后原告享有管理分红，利润按当年公司总回款金额的20%计算，分红按总利润的5%计发。被告对该《劳动聘用合同书》真实性及内容均不认可，认为是原告单方伪造，盖章的真实性也无法确认。被告举示一份《劳动合同书》，欲证明原告的工资为5000元，亦证明原告举示的合同不真实。《劳动合同书》主要内容为：1、合同为有固定期限，从2014年12月8日起至2015年12月7日止；2、被告转正后的工资标准为5000元/月，《劳动合同书》的签订时间从2015年3月1日修改为2014年12月8日。原告对《劳动合同书》上的本人签字盖手印认可，但对其他内容不认可，称是被告办保险所用，且合同签订的日期从2015年改成2014年，公章是合同专用章，而不是公司的行政公章。另被告举示《岗位说明书及薪酬体系》，原告对其真实性认可。本院认为，本案中原告举示的2015年7月1日的《劳动聘用合同书》，与被告举示的《劳动合同书》及2015年4月27日的《岗位说明书及薪酬体系》，关于原告每月工资及收入等内容约定均不相一致，但从原告工资的发放情况看，与《岗位说明书及薪酬体系》签订的时间、约定的工资数目基本一致，故本院确认《岗位说明书及薪酬体系》为双方共同协商一致的劳动合同，应作为计算原告工资、分红、提成等的依据。对于原告举示的《劳动聘用合同书》，从签订时间及内容看，《劳动聘用合同书》与《岗位说明书及薪酬体系》签订的时间仅相距2个月，但关于经营目标、原告的工资构成、提成、分红条件、解除合同等条款均与《岗位说明书及薪酬体系》相差很大，已根本变更了合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。庭审中，原告举示一份《重庆涂邦涂料有限公司会议签到表》，用以证明需要重新签订合同，但签到表上无被告公司盖章，亦无被告授权的人员签字，不能证明其与被告协商一致。原告陈述被告公司总经理谭远菊代表公司与其协商共同签订，但原告又称工作中谭远菊是其下属,《劳动聘用合同书》上载明谭远菊为销售助理不符合常理，谭远菊亦未在《劳动聘用合同书》签字确认。另《劳动聘用合同书》上被告公司签章与被告举示的《劳动合同书》上签章不一致，原被告双方对于被告公章的鉴定样本也无法达成一致意见，且原告陈述《劳动聘用合同书》上使用的章在其办公室。综上，对于《劳动聘用合同书》，原告无证据证明系与被告共同协商对合同的变更签订，本院无法确认其真实性，依法不予采信。对于被告举示的《劳动合同书》，因签订合同的时间有涂改，且合同约定的工资数额也与实际发放不相一致，其也不宜作为计算原告工资的依据。工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告付培胜主张被告应支付其2015年6、7、8月的工资，被告认为根据《考勤表》，原告2015年6月上班17天，2015年7月仅上班2天，2015年8月未上班，且认为原告发送的微信地址并不能证明原告所处的实际位置，且公司一般是不允许微信考勤。本院认为，虽然根据被告的《考勤表》显示原告付培胜2015年6、7月未足额打卡，但根据原告举示的微信群聊天记录可以看出，公司其他员工也有通过发送地址进行考勤，且被告总经理谭远菊在群里要求员工用微信发照片和地理位置，被告亦未举示证据证明其对原告付培胜发送微信地址的行为提出过异议，原告的微信群聊天记录证明其2015年6、7月正常上班，故被告应全额支付原告2015年6月、7月的工资。至于支付原告工资标准，根据原被告双方签订的《试用期劳动合同》和《岗位说明书及薪酬体系》，虽约定原告每月的工资总和为10000元，但从实际发放来看，原告并非每月固定领取10000万，对于绩效有考核，也有扣减，故不宜以10000元计算原告工资，对原告称每月固定工资1万元的意见，不予采纳。而被告举示的2015年6月、7月应得工资表，因是被告单方制作，原告未进行签字确认，且其计算岗位工资及津贴等标准也与《岗位说明书及薪酬体系》不一致，本院对其不予采信。2014年9月至2015年5月的工资，原告已签字确认，可以作为原告月工资水平的反映，本院确认以原告2014年9月至2015年5月的月平均工资作为计算其2015年6月、7月的工资标准。根据工资表，原告2014年9月至2015年5月的月平均工资为8285.33元，则被告应支付原告2015年6月、7月的工资为8285.33元，被告已支付原告2015年6月的工资1250元，被告还应支付原告2015年6月工资7035.33元、2015年7月工资8285.33元，被告未能提供证据证明足额支付原告工资，应承担举证不利的责任。故原告要求被告支付2015年6月工资7035.33元、7月工资8285.33元的请求合理合法，本院依法予以支持，超出部分,不予支持。对被告要求不支付原告工资的请求，于法无据，本院不予支持。对于原告2015年8月工资，虽2015年8月原告因降职降薪、离职等问题与被告发生争议，未能提供劳动，但对原告进行降职降薪是被告单方面作出的，且在原告报警提出异议后，被告仍未给予原告明确答复，原告未提供劳动非因本人意愿，故被告仍应支付原告2015年8月工资，本院确认按照2015年重庆市月最低工资标准主张原告2015年8月工资，则被告应支付原告2015年8月的工资为806.45元（1250元/天*20天/31天），故原告要求被告支付2015年8月工资806.45元的请求合理合法，本院依法予以支持，超出部分,不予支持。对于2014年9月至2015年5月的工资，原告均签字确认，无其他证据显示被告欠付原告2014年9月至2015年5月工资，故对原告要求被告支付2014年9月至2015年5月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告举示多组《会议纪要汇总表》证明原告在2014年9月3日至2015年8月20日在休息日加班，被告应支付加班工资，因原告举示的《会议纪要汇总表》无被告的签章，且被告未予认可，本院无法核实其真实性，不予采信，原告未举示充分证据证明其有休息日加班的事实，本院对原告主张的上述期间休息日加班工资，因缺乏相应的事实依据，依法不予支持。原告举示《重庆涂邦涂料有限公司2015年销售回款》复印件、《重庆涂邦涂料有限公司2015年7月销售往来汇总表》复印件，证明其销售回款金额，并以此计算销售提成及利润分红，因原告举示的证据无被告的签章，且被告未予认可，本院无法核实其真实性，不予采信。另原告举示的证据也不能反映原告的销售业绩及回款金额，原告未举示充分证据证明其符合《岗位说明书及薪酬体系》提成及分红的条件，本院对原告主张的提成及分红工资，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告重庆涂邦涂料有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告付培胜2015年6月工资7035.33元；二、被告重庆涂邦涂料有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告付培胜2015年7月工资8285.33元；三、被告重庆涂邦涂料有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告付培胜2015年8月工资806.45元；四、驳回原告付培胜的其他诉讼请求；五、驳回被告重庆涂邦涂料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（此款付培胜已预交），由重庆涂邦涂料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。代理审判员  曾继川二〇一六年十一月十日书 记 员  唐 凤