江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初14739号原告：昆山市周道物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北景典铭园9号楼604室，统一社会信用代码913205835502713158。法定代表人：金昆元，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪飞，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。被告：周家连，男，汉族，1966年10月11日出生，住江苏省滨海县。原告昆山市周道物业管理有限公司与被告周家连劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月22日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆山市周道物业管理有限公司委托诉讼代理人倪飞、被告周家连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市周道物业管理有限公司向本院提出诉讼请求称：要求不支付被告加班加点工资差额、高温费、违法解除劳动合同赔偿金，返还原告社保补贴900元。被告在原告处从事保安工作，其岗位特殊性决定了其上班时间的安排，原告每月薪资发放中含有加班津贴和加班费，无需再支付加班费差额。被告工作场所有电扇等，不符合高温费发放条件。被告提供的行政处罚决定书和协议书只能证明被告和其他人员因工作发生肢体冲突，但原告从未向被告发出过解除劳动合同通知，违法解除劳动合同从何而来。原告是应被告要求未给缴纳社会保险，原告可以为被告补缴，但原告已支付的社保补贴900元应当予以返还。被告周家连辩称：要求维持仲裁裁决。经审理查明：被告于2015年6月27日进入原告处从事保安工作，原告没有为被告缴纳社会保险。被告上班时间为12小时，工资结构为本薪1680元、加班津贴420元、社补150元、绩效100元、平时加班费（不固定）。2015年12月23日夜班时间，原告经理龚黎平、队长马召、管理部主任沈强等三人到被告当班门卫室（马召认为当时并没有殴打被告，就揪住被告衣服；被告认为因原告未为被告缴纳社会保险，被告前几天打电话给劳动所，劳动所受理并打电话给老板，那天经理带了两个陌生人来找被告，一个人（马召）上来就打了被告三个耳光，龚黎平踹了被告一脚，被告当时昏过去了）。被告报警，经公安机关进行了调查（其中员工的询问笔录中，陈述了之前原告徐经理就通知被告等人不要来上班了，他们还来上班，那天原告来了三个人）。2015年12月24日起被告没有再上班（被告认为原告龚经理殴打被告并要求被告不要来上班；原告认为被告未办理任何离职手续，2015年12月24日起就未上班）。2016年5月30日公安机关作出行政处罚决定书，对马召处行政拘留十日，并处罚款200元。2015年12月25日龚黎平、马召、沈强与被告签订了治疗前协议，协议约定被告暂时不追究对方法律责任，原告负责对被告看病，费用由原告支付，病看好来所调解（马召没有签字）。2015年12月29日原告经理徐根喜与被告签订了补充协议，协议约定，被告暂时只需在家静养，由原告支付被告每天50元伙食费，治疗到病愈阶段，被告的工资由原告照常发放。原告支付被告工资至2015年12月31日。2016年4月26日经苏州大学司法鉴定中心鉴定，被告此次外伤致耳鼓膜穿孔属轻微伤范畴。原告支付被告工作期间的加班加点工资3070元，被告解除劳动合同前平均为2265.21元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年6月27日至2015年12月23日期间的平时加班费7584元和双休日加班费10986元及国假日加班费1029元、违法解除劳动合同赔偿金9536元、2015年7月至9月高温费600元、补缴社会保险。该委作出裁决：一、原告支付被告2015年6月27日至2015年12月23日期间加班加点工资差额9259.90元、2015年7月至8月高温费400元、违法解除劳动合同赔偿金2384.41元；二、原告为被告补缴社会保险。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由考勤记录、工资明细表、收条、询问笔录、行政处罚决定书、协议书、司法鉴定结论书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。原告要求不支付被告加班加点工资差额，提供了考勤记录，被告对此无异议，本院予以认定，作为计算被告加班加点时间之依据。根据被告的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定被告的上班时间与实际工作时间存在差异，本院对被告的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定原告平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时，原告已支付的加班加点工资应当扣除。被告要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，本院予以支持。根据上述认定，对被告的加班加点时间及加班加点工资，作如下认定：2015年6月27日至2015年12月23日被告平时加班270小时、双休加班390小时、国假日加班30小时，依法折算为1275小时，按1680元计算，加班加点工资为12310.34元，扣除原告已支付的加班加点工资3070元，差额9240.34元。在劳动关系期间，原告未为被告缴纳社会保险的行为违反法律规定，而被告要求原告缴纳社会保险，是为了维护自己的合法权益，原告依法应当为被告补缴社会保险，从而解决双方争议，而原告不但没有为被告补缴社会保险，反而原告有关人员对被告进行了殴打并致伤。被告认为当时因原告未为被告缴纳社会保险而被告投诉，原告人员殴打被告，龚经理要求被告不要来上班；原告认为被告未办理任何离职手续，2015年12月24日起就未上班，在公安机关调查员工的询问笔录中，员工陈述了之前原告徐经理就通知被告等人不要来上班了，但他们还来上班，那天原告来了三个人，也可以印证了被告之陈述，本院对被告之陈述予以认定，原告以为对被告未作出解除劳动关系的决定，没有相应的事实依据和法律依据，应当认定原告违法解除与被告的劳动关系，故原告诉讼请求理由不成立，本院不予支持。违法解除劳动关系二倍赔偿金，自用工之日起计算，为1个月被告本人平均工资，计2265.21元。被告要求原告支付高温补贴，没有法律依据，本院不予支持。补缴社会保险争议、原告要求被告返还社保补贴900元，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告昆山市周道物业管理有限公司支付被告周家连加班加点工资差额9240.34元，于本判决生效后十日内履行。二、原告昆山市周道物业管理有限公司支付被告周家连违法解除劳动关系二倍赔偿金2265.21元，于本判决生效后十日内履行。三、原告昆山市周道物业管理有限公司不支付被告周家连2015年7月至8月高温费400元。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市周道物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院：开户银行；中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员  朱晓明二〇一六年十一月二十二日书记员  袁晓霞