湖南省湘潭县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）湘0321民初1142号 原告：湖南金力型材有限公司，住所地湘潭县易俗河镇。 法定代表人：张龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张立，男，1971年11月23日出生，汉族，常德市人，湖南金力型材有限公司经理，现住该公司宿舍。 委托诉讼代理人：张炯，湖南力攻律师事务所律师。 被告：戴亚清，男，1983年6月10日出生，汉族，湘潭市人，居民，住湘潭市岳塘区。 原告湖南金力型材有限公司（以下简称金力型材公司）与被告戴亚清劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金力型材公司委托诉讼代理人张立、张炯，被告戴亚清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金力型材公司向本院提出诉讼请求：请求判令驳回被告戴亚清对原告的所有请求。事实和理由：被告戴亚清与原告金力型材公司劳动争议仲裁一案，已经由湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但该裁决的内容明显缺乏依据。具体如下：一、被告系自动离职，原告金力型材公司无须支付经济补偿金。而且双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2014年7月24日开始，2015年7月被告因与原告金力型材公司管理人员发生争执后，没有再正常上班，完全属于自动离职。因此，仲裁裁决原告金力型材公司支付经济补偿金没有依据；二、原告提供了双方订立的《劳动合同书》，该劳动合同系双方真实签订，被告曾提出要求对笔迹进行鉴定，后又放弃鉴定申请。该合同上有原告金力型材公司真实的公章和真实的签名，这样的合同居然被不予采信；三、仲裁裁决书裁决原告需支付业务提成37800.89元，没有法律事实依据。原告金力型材公司从来没有给予员工2%业务提成的工资制度。何况近一年多来经济低迷，金力型材公司经营惨淡，几乎属于亏损状态。金力型材公司都无法盈利，员工却可以直接按销售额拿2%的提成。被告拿着一堆不知从何而来的销售数据和所谓的银行交易记录，编造了有提成的说法，这完全是被告主观推测而已。而且签订的《劳动合同书》上对工资已有约定，对被告的业务提成仅约定“绩效工资部分随用人单位效益状况及绩效指标完成情况进行调整”，被告所述2%业务提成完全是子虚乌有，仲裁裁决书裁决金力型材公司支付被告业务提成，侵犯了原告金力型材公司自主经营权，属于违法裁决。恳请人民法院依法撤销，维护企业的合法权益。 被告戴亚清辩称：第一、本纠纷湘潭县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决。辞退一事，有开除公告，电话录音为证。经济补偿金因被告不熟悉法律知识，当时只诉求了两个月基本工资作为补偿。劳动仲裁结果也是当初上班时正常所得，所以被告没有提起诉讼。现金力型材公司一再无理，特申请按法律补偿金计算共计29809元作为经济补偿。请求判决金力型材公司补交被告2003年10月至2015年8月五险一金，并补偿因失业所致的3个月失业补偿金共计3036元；第二、关于所谓的劳动合同，仲裁判决书也说明了，骑缝章与尾页公章不一致，作假；三、提成方面被告提供了销售数据及发放凭证，有理有据。劳动仲裁已作出明确的解释并裁决；第四、经济补偿金有法律依据，请求依法审理。因此，原告所诉请的诉求无任何依据，恳请人民法院驳回原告的所有请求，支持被告请求。并责令原告履行劳动仲裁结果，立即支付被告劳动所得。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：一、对原告金力型材的证据认证如下：1、对原告的证据1、2、3，华润置地·长沙置地广场事件资料两份、2015年1月-8月区域业绩表八张、非管辖区域证明一份，2015年年度销售目标责任书的事实，本院予以认可；2、对原告的证据4，损失明细表五项，证明因被告工作失误，导致原告经济损失的事实，本院予以认可；3、对原告的证据5，开除通知书两份，证明被告被原告除名的事实，本院予以认可；4、对原告的证据6，个人往来明细表五张，证明被告至今借支原告金力型材公司1500元、原告金力型材公司为被告担保货款3204元、应由被告收回金力型材公司的账款14905元的事实，本院予以认可；5、对原告的证据7，戴亚清发放工资的业务提成绩效表，证明原告已发放给业务提成和奖金给被告的事实，本院予以认可；6、对原告的证据8，原告身份信息、被告营业执照，证明原、被告双方诉讼主体资格的事实，本院予以认可；7、对原告的证据9，湘潭县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序的事实，本院予以认可；10、对原告的证据10，劳动合同书一份，证明原告与被告之间的劳动关系的事实，本院予以认可；11、对湘潭县劳动争议仲裁委员会的两份庭审笔录，证明本案劳动争议已经仲裁程序的事实，本院予以认可；12、对2015年1月份-7月份工资表，共计7个月的工资发放的事实，本院予以认可；13、对关于被告2014年3月份-2015年8月份的销售明细表数据，本院予以认可；14、2016年7月18日证明一份，证明华润公司置地栏杆工程项目数据的事实，本院予以认可；二、对被告的证据认证如下：1、对被告的证据1，电话录音文字版，证明被告与股东刘建军等人协商的对话，协商被告工资报酬结算的事实，本院予以认可；2、对被告的证据2，金力型材公司律师函，证明原告辞退被告的原因的事实，本院予以认可；3、对被告的证据3，借记卡银行明细表，证明工资发放提成的相应数据，公司发放提成的事实，本院予以认可；4、对被告的证据4-8，销售数据、提成说明、2014年12月-2015年工资提成计算表、金力型材公司提交给劳动仲裁证据清单、劳动争议仲裁裁决书等，本院予以确认。 根据当事人的举证、质证及本院的认证意见，本院确认本案的事实和理由如下：原告金力型材公司成立于2013年3月5日，并在湘潭市工商行政管理局进行工商注册登记。 被告在原告处从事销售工作。2013年10月至2015年8月原告为被告缴纳了工伤保险费。被告2014年的基本工资为1500元/月，2015年7月原告发放被告的基本月工资为1520元，被告的基本工资已发放至2015年6月份。原、被告双方于2014年7月24日签订《劳动合同书》，合同期限三年，自2014年7月24日至2017年7月23日止，该合同第十三条约定原告方每月20日支付被告上月工资。2015年3月17日，原、被告双方签订《2015年年度销售目标责任书》；该销售目标责任书第一条第二款约定，被告戴亚清的销售区域为邵阳、岳阳、福建、湖北等地；第二条约定目标销售任务为：2015年责任目标400万元；第三条约定完成目标销售任务期限为：2015年2月1日至2016年1月31日；第五条第一款约定“按目标任务完成比例提成：⑴、完成当月任务30%以下业务提成按0.5%计算，完成30%-60%，业务提成按1%计算；⑵、完成全年30%-60%，业务提成按1%计算补足；完成60%-80%，业务提成按1.5%计算补足；任务80%-100%，业务提成按2%计算补足；⑶、完成全年总任务超50万以上(含50万元)另计2%提成；⑷、铝艺系列全年完成150万元以上另提成30元/平方”。提成计算方式为月销售额×2%（其中1.5%按月发放，0.5%年底发放）。原告提供的被告戴亚清销售数据从2015年2月1日起，即销售目标责任书约定起算日，共计有333122元[其中包含：⑴、2月30186元；⑵、3月7199元；⑶、4月45105元；⑷、5月11389元；⑸、6月190604元；⑹、7月47239元；⑺、8月1400元，共计333122元]；被告戴亚清提供的销售数据从2015年2月1日起，即销售目标责任书约定起算日，共计有2164925元[其中包含：⑴、2月166981元；⑵、3月444123元；⑶、4月555517元；⑷、5月328094元；⑸、6月490673元；⑹、7月128381元；⑺、8月51156元，共计2164925元]。 2015年8月15日，原告以被告违反劳动纪律为由，作出决定，对被告戴亚清予以除名，并决定被告戴亚清不享受原告金力型材公司的任何待遇；被告戴亚清不服，向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。请求依法裁决：“1、原告无故辞退被告，请求原告支付被告无故辞退两个月经济补偿金3000元，补发被告2015年7月、8月工资合计2250元；2、请求依法裁决原告支付被告2014年10月13日至2015年8月15日没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资13500元；3、请求依法裁决原告支付被告业务提成款39939元；4、原告未给被告缴纳社会保险费，请求原告为被告补缴20个月养老保险费”。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会认为：“一、关于是否应支付经济补偿金。只要符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告主张是因原告无故辞退而解除劳动关系，原告主张是因被告自动离职而解除劳动关系，但被告提交的《辞退证明》为复印件，原告亦未对被告的离职行为依法依程序做出处理决定，故本案可视为双方协商一致解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金之请求，符合法律规定，本会予以支持。2013年10月至2015年8月原告为被告缴纳了工伤保险费，故被告主张其在原告处的工作时间为2013年10月13日至2015年8月15日，共计一年零十一个月，本会予以采信。被告只要求按其基本工资1500元/月做为计算经济补偿金的标准，本会予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金3000元。二、关于是否应支付被告2015年7月、8月工资。工资发放记录以及考勤记录均属于用人单位掌握管理的证据，原告处采取的是指纹考勤方式，但原告向本庭提供的《考勤表》明显不符合指纹考勤的格式，故原告主张被告2015年7月出勤17天后自动离职，本会不予采信。被告在原告处工作至2015年8月15日，其基本工资已发放至2015年6月，劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。故原告应支付被告2015年7月1日至8月15日的基本工资2280元（1520元/月×1.5个月），被告仅要求原告支付2250元，本会予以确认。三、关于是否应支付2014年10月13日至2015年8月15日没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资。本案原告主张双方已签订书面《劳动合同》，但其向本庭提供的《劳动合同书》的骑缝章与尾页公章的编号不一致，且涉及被告入职时间及工资待遇的关键事项均是打印，本会不予采信。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告2013年10月13日进入原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，2014年10月13日起应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。故被告要求原告支付2014年10月13日至2015年8月15日没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资之请求，本会不予支持。四、关于是否应支付业务提成。本案原告提供的《公司财务档案》在被告的分类明细账中显示“扣提成”，故被告主张其劳动报酬由基本工资与业务提成构成，本会予以采信。劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬的发放凭证属于用人单位掌握管理的证据，应由用人单位提供。本案原告拒不提供被告2015年销售额数据及劳动报酬发放凭据，应承担不利后果。被告主张其2015年1月至8月的销售额分别为733789元、166981元、444123元、555517元、328094元、490673元、128381元、51156元，提成计算方式为月销售额×2%（其中1.5%按月发放，0.5%年底发放），该主张与其提供的《借记卡账户历史明细清单》、《个人工行内转账汇款交易详情》、2014年1月至2015年8月《金力型材市场部销售明细汇总》相互印证，本会予以采信。被告要求原告按上述销售额及提成计算方式支付其2015年的业务提成，本会予以支持。被告2015年1月、2月、3月的1.5%的业务提成已经发放，原告还应支付被告业务提成款37800.89元[（733789元+166981元+444123元）×0.5%+（555517元+328094元+490673元+128381元+51156元）×2%]。五、关于补缴养老保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。被告请求补缴基本养老保险费之请求，不属于劳动仲裁受案范围，本会对此不予审理”。遂裁决如下：“一、原告湖南金力型材有限公司自本裁决书生效之日起十五天内一次性支付被告戴亚清经济补偿金3000元；二、原告湖南金力型材有限公司自本裁决书生效之日起十五天内一次性支付被告戴亚清2015年7月1日至2015年8月15日基本工资2250元；三、原告湖南金力型材有限公司自本裁决书生效之日起十五天内一次性支付被告戴亚清业务提成37800.89元；四、驳回被告戴亚清的其他仲裁请求”。原告金力型材公司不服该仲裁，于2016年6月13日提起诉讼。 本院认为：一、关于是否应支付经济补偿金。只要符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告主张是因原告无故辞退而解除劳动关系，原告主张是因被告自动离职而解除劳动关系，原告之后以被告违反劳动纪律为由，作出决定，对被告戴亚清予以除名，并决定被告戴亚清不享受原告金力型材公司的任何待遇，而被告提交的《辞退证明》为复印件，故本案可视为双方协商解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金之请求，符合法律规定，本院予以支持。2013年10月至2015年8月原告为被告缴纳了工伤保险费，故被告主张其在原告处的工作时间为2013年10月13日至2015年8月15日，共计一年零十一个月，本院予以采信。被告只要求按其基本工资1500元/月做为计算经济补偿金的标准，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金3000元（1500元/月×2个月）；二、关于是否应支付被告2015年7月、8月工资。被告在原告处工作至2015年8月15日，其基本工资已发放至2015年6月，劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。故原告应支付被告2015年7月1日至8月15日的基本工资2280元（1520元/月×1.5个月），被告仅要求原告支付2250元，本院予以确认；三、关于是否应支付2014年10月13日至2015年8月15日没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资。本案原、被告双方于2014年7月24日已签订书面《劳动合同》，被告2013年10月13日进入原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，2014年7月24日起原告与被告已订立劳动合同。故被告要求原告支付2014年10月13日至2015年8月15日没有签订劳动合同另一倍工资之请求，不符合法律的规定，本院不予支持；四、关于是否应支付业务提成。2015年3月17日，原、被告双方签订《2015年年度销售目标责任书》；该销售目标责任书约定完成目标销售任务期限为：2015年2月1日至2016年1月31日；被告主张其劳动报酬由基本工资与业务提成构成，本院予以采信。劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。被告的业务提成应从2015年2月1日起计算，被告2015年2月至8月的销售额分别为、166981元、444123元、555517元、328094元、490673元、128381元、51156元，提成计算方式为月销售额×2%（其中1.5%按月发放，0.5%年底发放，工资已发放至6月份），原告尚应支付被告业务提成款13517.68元[（166981元+444123元+555517元+328094元+490673元）×0.5%=9926.94元+（128381元+51156元）×2%=3590.74元，合计13517.68元]；五、关于补缴养老保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。被告请求补缴基本养老保险费之请求，不属于劳动争议受案范围，本院对此不予审理；六、原告提出被告借支原告金力型材1500元、原告金力型材公司为被告担保货款3204元、应由被告收回原告金力型材公司的账款14905元等，均不属于劳动争议受案范围，本案对此不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第八十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三条之规定，判决如下： 一、原告湖南金力型材有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告戴亚清经济补偿金3000元； 二、原告湖南金力型材有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告戴亚清2015年7月1日至2015年8月15日基本工资2250元； 三、原告湖南金力型材有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告戴亚清业务提成13517.68元； 四、驳回原告湖南金力型材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 长  肖 亮 人民陪审员  曾超华 人民陪审员  罗 伟 二〇一六年十一月八日 代理书记员  谭 焕 附判决书所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第三条劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。