陕西省宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）陕0303民初1559号 原告（被告）张卫民，男，生于1972年2月6日，汉族，无业，家住宝鸡市金台区。 委托诉讼代理人王琪翔，陕西新纪律师事务所律师。 被告（原告）宝鸡市居乐物业管理有限公司，住所地宝鸡市金台区东风路2号，统一社会信用代码：916103036879738361。 负责人徐雪萍，任总经理。 委托代理人张岐，陕西秦川律师事务所律师。 原告（被告）张卫民诉被告（原告）宝鸡市居乐物业管理有限公司（以下简称居乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理后。本院依法适用简易程序，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”之规定依法由审判员韦炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）张卫民及其委托代理人王琪翔，被告（原告）居乐公司的委托代理人张岐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19180元；2、被告支付原告服装押金100元；3、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额7700元，4、被告支付原告2011年6月1日至2016年2月29日的工资报酬低于国家最低标准的工资差额8987.1元；5、被告支付原告2011年6月1日至2016年2月29日的休息日加班工资55939元，法定节假日加班工资6800.9元；6、被告支付原告2009年6月1日至2016年2月29日的夜班津贴14178元；7、被告支付未安排原告年休假休假工资报酬4137元；8、被告支付原告冬季取暖费5700元；9、被告支付原告失业保险金18495元，失业期间医疗补助金1109.7元；10、被告支付原告2009年6月至2015年12月的城镇职工基本养老保险费39822.88元；以上合计182149.58元。事实与理由：2009年6月，原告被招聘为被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同。被告安排原告从事保安工作，月工资为700元，实行倒班制。原告在工作期间，被告给原告发放的劳动报酬低于国家最低工资标准；原告每天工作，被告从未安排原告休息；原告在休息时间、法定节假日期间加班，被告没有依法支付劳动报酬，被告在原告工作期间从未安排原告依法享受年休假待遇；被告在原告工作期间没有依法给被告交纳社会保险。2016年2月底，被告违法解除与原告的劳动关系，并在晨会上宣布。现原告为维护其合法权益诉至法院，请求依法判决。 被告居乐公司辩称：原告所诉称的与被告建立劳动关系的时间错误；原告所称解除劳动关系的事实不存在，原告的部分请求已经超出仲裁时效，应当依法驳回。原告的仲裁请求不能成立，被告没有解除行为，不应赔偿经济补偿金。夜班津贴没有法律依据，被告没有支付冬季取暖费的义务。失业保险金及失业期间的医疗补助金的请求没有事实依据。要求被告支付养老保险金没有法律依据，对服装押金在原告退还服装后愿意退还。 被告居乐公司作为原告提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付一次性经济补偿金4795元；2、依法判决原告不向被告支付2015年取暖费900元；事实与理由：被告因经济补偿等争议于2016年3月向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付违法解除劳动关系赔偿金等。宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会经仲裁，金劳仲案字（2016）第07号裁决书裁决原告向被告支付一次性经济补偿金4795元、支付2015年取暖费900元。仲裁裁决认为双方的劳动关系是由于被告因自身原因提出解除的。所以裁决原告向被告支付解除劳动关系补偿金明显违背法律规定。仲裁裁决根据省人力资源和社会保障厅和财政厅的文件不属于法律文件，对劳动关系的双方当事人不具有法律约束力，原告不应当支付被告取暖费。 原告张卫民作为被告辩称，被告居乐公司的起诉没有任何事实和法律依据，被告应当支付原告相关费用，对被告居乐公司作为原告的诉讼请求因依法驳回。 原告张卫民为支持自己的主张，并反驳被告作为原告的诉讼主张，向本院提交下列证据： 1、收据，用以证明被告收取原告服装押金100元的事实。 2、活期存款账户交易明细，用以证明原告向被告虽发放工资，但未按国家规定的最低工资标准发放报酬的事实。 3、值班巡逻记录，用以证明原告每天上班，被告未依法为原告发放加班费及报酬的事实。 4、养老保险缴费凭证，用以证明原告未向被告缴纳各项社会保险的事实。 5、证人证言及其身份证复印件，用以证明是原告解除与被告之间的劳动关系的事实。 被告为支持其辩解意见，作为原告为支持自己的主张，向本院提交如下证据： 1、活期存款账户交易明细，用以证明原告与被告于2012年11月建立劳动关系的事实。 2、劳动争议仲裁书、以证明原告与被告已经劳动仲裁的事实。 对原、被告双方均对对方提交的证据真实性不持异议，对原、被告双方提交的证据本院均予以确认并在卷佐证。 本院通过对证据的分析与认定及庭审调查，查明以下事实： 2009年6月，原告张卫民应聘至被告居乐公司处从事保安工作，并向被告公司交纳了100元服装押金。2012年8月原告从被告处离职。2012年11月3日，原告再次前往被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2016年2月底，原告以患病为由口头提出，经被告认可并于2016年3月1日解除与原告之间的劳动合同。原告在被告处工作期间被告每月为其支付的工资低于宝鸡市最低工资标准。原告自被告处工作期间，自行缴纳了截止2015年11月的社会养老保险。原告在被告处工作期间，被告未安排原告节假日休息或调休。 另查，宝鸡市最低工资标准为：2012年每月910元，2013年每月1050元，2014年每月1170元，2015年每月1370元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告2012年11月3日应聘至被告处从事保安工作，双方即于当日确定了劳动关系。2016年3月1日被告解除与原告之间的劳动合同。原告并未提供相关证据证明被告违法解除双方之间的劳动关系，故双方系协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。其计算经济补偿金时间应自原告再次前往被告处从事保安工作的2012年11月3日起算至2016年3月1日，原告在被告处共计工作3年4个月。按照2015年宝鸡市最低工资标准每月1370元计算被告应负解除劳动关系经济补偿金为4795元。依据《劳动法》规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准。原告要求被告支付工资差额的诉讼请求本院予以准许。经核实，被告应支付2012年11月至2016年2月的最低工资差额6365元。依据《劳动法》规定：劳动者有依法享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对原告要求被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资报酬，未休年假工资的诉讼请求符合法律规定。经核算，被告应支付2015年度原告未休年假工资630元。被告应支付2015年3月至2016年2月底共计45天休息日加班费2834元；法定11天节假日加班费1386元，以上共计4850元。依据《劳动法》规定：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对原告要求被告支付取暖费诉讼请求符合法律规定，本院予以准许。被告应当支付原告2015年取暖费900元。 原告所诉请要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的意见，因双方于2012年11月建立劳动关系，原告所主张的该诉请超过1年的诉讼时效，对原告的该项诉请本院予以驳回。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，对原告诉请要求被告支付城镇职工社会养老保险费的请求不符法律规定，本院不予支持。原告所提出的要求被告支付50%的额外经济补偿金、服装押金、失业保险金、失业期间医疗补助金的请求不符合相关法律规定，本院不予准许。原告诉请要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资、低于最低工资标准工资差额、加班工资、夜班津贴、未休年休假等各项计算25%的经济补偿金的意见没有事实及法律上的依据，本院不予准许。 被告公司作为原告提出，要求法院判决其不承担支付义务的请求，没有事实及法律上的依据，对此请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第七十六条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民经济补偿金4795元。 二、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民低于最低工资标准差额6365元。 三、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民法定休息日、节假日加班工资4220元。 四、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民2015年未休年假工资630元。 五、被告宝鸡市居乐物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告张卫民2015年度取暖费900元。 六、驳回原告张卫民的其他诉讼请求。 七、驳回被告宝鸡市居乐物业管理有限公司作为原告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，被告应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  韦炜 二〇一六年十一月二十五日 书记员  赵芳