广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初21767号原告深圳市朗朗星科电子有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道。法定代表人孙红伟。委托代理人郭志彬，广东德纳律师事务所律师。委托代理人张作仁，男，汉族，1951年4月27日，身份证住址沈阳市大东区，系该公司营销顾问。被告张新权，男，汉族，1979年10月22日出生，身份证地址湖北省襄樊市襄阳区。委托代理人李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。原告深圳市朗朗星科电子有限公司与被告张新权劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：工作岗位：员工。劳动合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年5月2日起至2016年5月2日止，合同约定每月15日前发放工资。三、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2016年5月1日至2016年6月16日期间的工资3668.07元；2.原告向被告支付2016年6月3日至2016年6月16日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额1599.54元；3.原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金29571.5元；4.原告向被告支付2014年6月17日至2016年6月16日期间的未安排休带薪年休假的工资3199.08元；5.原告向被告支付律师费5000元；6.原告为被告开具离职证明。四、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2016年5月份工资差额400元和6月份工资1527.36元、2016年6月3日至2016年6月16日期间工资差额712.77元、解除劳动关系的经济补偿金20655元、2014年6月17日至2016年6月16日期间未休带薪年休假工资1866.67元、律师费3307.44元；2.原告于裁决生效之日起五日内向被告开具离职证明；3.驳回被告的其他仲裁请求。五、原告的诉讼请求：原告无需支付被告经济补偿金20655元、工资及差额2640.13元、年休假工资1866.67元、律师费3307.44元。双方有争议的事项：六、入职时间：2008年4月16日。原告主张被告于2013年11月入职，对此提供了社保参保记录予以佐证，但双方认可的劳动合同记载被告于2013年5月已经入职，且被告对此也不予认可，故被告应当承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告的主张，即2008年4月16日入职。七、2016年5月工资差额及6月份工资分别为：400元、1527.36元。双方对2016年5月份岗位津贴400元未发放均无异议，原告主张是因被告拒绝到公司签名导致没有发放，现被告要求原告发放，本院予以支持。至于2016年6月份工资，结合原告提供的考勤记录，被告在2016年6月上班12天（含休息日上班1天）、法定节假日1天，则被告的工资为1527.36元（2430元/月÷21.75天×12天+2030元/月÷21.75天×1天×200%）。八、2016年6月3日至2016年6月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额：712.77元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的劳动合同于2016年5月2日到期后一直没有签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2016年6月3日至2016年6月16日期间未签订劳动合同的二倍工资，经计算上述期间的二倍工资差额为1303.91元（2430元/月÷21.75天×10天+2030元/月÷21.75天×1天×200%）。仲裁裁决的金额为712.77元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的金额范围内予以支持。九、解除劳动关系的原因：被告提出被迫解除劳动合同成立。被告于2016年6月16日通过邮寄通知书的方式以不及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系，因此原告以被告自2016年6月16日起拒不到岗按照自动离职处理，显然不能成立。本案双方签订的劳动合同约定15日发放上个月工资，但直至2016年6月16日，原告仍未发放2016年5月份工资（2016年6月底才实际发放），因此被告以不及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系成立，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，经计算为20655元（2430元/月×8.5个月）。十、2014年6月17日至2016年6月16日期间未休带薪年休假工资：1866.67元。十一、律师费：3307.44元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求没有全部获得支持，故按其获得支持的比例计算律师费为3307.44元。十二、其他需要说明的事项。双方对仲裁裁决原告向被告开具离职证明均无异议，对此本院予以认定。（二）裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张新权开具离职证明；二、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张新权2016年5月工资差额400元及2016年6月份工资1527.36元；三、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张新权支付2016年6月3日至2016年6月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额712.77元；四、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张新权支付2014年6月17日至2016年6月16日期间未休带薪年休假工资1866.67元；五、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张新权支付解除劳动关系的经济补偿金20655元；六、原告深圳市朗朗星科电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张新权支付律师费3307.44元；七、驳回原告深圳市朗朗星科电子有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市朗朗星科电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 刘 静 涛二〇一六年十一月十一日书记员 张谦（兼）书记员 王 昭 贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第1页共9页