成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0115民初3061号原告四川明欣公司有限责任公司,住所地：成都市温江区柳城凤溪大道南段598号。法定代表人朱锋华。委托代理人张友贵，男，1968年6月26日出生，汉族，该公司员工，住成都市温江区。特别授权代理。委托代理人袁薇，女，1991年5月25日出生，汉族，住成都市温江区。被告李某某,女,1976年1月3日出生,汉族,住成都市成华区。委托代理人卢子彬，四川明炬律师事务所律师。委托代理人王业礼，四川明炬律师事务所律师。原告四川明欣公司有限责任公司（以下简称明欣公司）与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周毅公开开庭进行了审理。原告明欣公司的委托代理人张友贵、袁薇，被告李某某及其委托代理人卢子彬、王业礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明欣公司诉称，被告是原告公司财务人员，2014年双方签订无固定期限劳动合同，约定被公司聘用为主管及以上管理人员或专业职称人员的，岗位任期按公司制度和任期时限执行，任期到期或在任期间公司按照相关制度进行岗位资格调整时，可以调整员工的工作岗位及其工作报酬。公司从2014年起实行《管理岗位选聘办法》对公司科室级以上管理人员实行聘任制。被告2014年参加竞聘，被聘为2015年度财务部总账科科长，任期一年。聘任期满2015年底再次竞聘，被告竞聘落选，2016年初调整为会计，工资标准也作了相应调整。虽然被告从2015年9月起休产假，公司的岗位竞聘及落选后的职务调整正处在其产假期间，但公司是按劳动合同的约定和岗位选聘制度进行的正常人事任免，不仅仅针对被告个人，是企业合法行使自主权。但被告以公司在其产假期间变动其岗位和工资为由，被告未履行事先告知义务违法单方面解除劳动合同，并提出经济补偿。被告的行为没有法律依据，解除劳动合同无效。但温江仲裁委认定事实错误，适用法律不当。据此特起诉至法院，诉讼请求为：1、判决被告单方面解除劳动合同无效；2、判决原告不支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金；3、判决原告不补付调整被告工资标准的差额。被告李某某辩称，原告起诉事实和理由不成立，原告依法应支付经济补偿金、工资差额和工资。被告在法定休产假期间被调整岗位并降低工资标准，违反法律规定。被告知道工资降低后向原告提出异议，因原告的违法行为被告提出解除劳动合同合理合法，原告应当支付经济补偿金。经审理查明，1998年9月15日明欣公司成立。2010年1月22日明欣公司与李某某签订劳动合同，合同期限2010年1月1日至2012年12月31日，约定李某某从事财务主管工作。2014年1月1日，明欣公司（甲方）与李某某（乙方）再次签订劳动合同，合同期限为无固定期限，合同约定李某某在四川从事财务主管工作。合同第二条第三款约定：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作地点、岗位及其工作报酬，调整工作地点、岗位原则上应协商一致，但以下情况除外：……（四）乙方同意：乙方在甲方工作期间被甲方聘用为主管及以上管理人员或专业职称人员的，岗位任期按公司制度和任期时限执行，任期到期或在任期间甲方按照相关制度进行岗位资格调整时，可以调整乙方的工作岗位及其工作报酬。合同同时约定工资构成按照公司薪酬制度执行。2014年11月26日，明欣公司作出《公司管理岗位选聘办法》载明“原则上部门经理级两年竞聘一次，科室、车间主任级一年竞聘一次”。2014年11月27日明欣公司进行岗位竞聘，2014年12月15日明欣公司发出通知，李某某担任财务部总账科科长，该通知未载明任职期限。2015年1月起李某某工资调整为5280元/月。2015年9月24日李某某生育小孩并休产假，产假时间为2015年9月25日至2016年3月16日。2015年11月25日明欣公司进行岗位竞聘，李某某报名参加，后因个人原因未到会参加竞聘演讲。2015年12月1日明欣公司发布岗位负责人任命通知，李某某未竞聘上财务部总账科科长。2016年1月起李某某工资调整为3300元/月，工作岗位为会计。2016年3月16日，李某某以公司调整工作岗位和工资未征得本人同意等为由书面提出解除劳动合同。另查明，2005年6月明欣公司（甲方）与李某某（乙方）签订保密协议书约定：双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密及竞业禁止的有关事项进行约定，协议第三条“甲方对员工因不同岗位所知晓的秘密多少而设定相应工资标准，其工资中已包含相应的保密费及竞业禁止补偿，故不再另行支付此费用”。协议同时约定从双方签订之日起生效，至乙方办理清结离职手续2年后失效。庭审中明欣公司提供工资表明细以证明每月支付保密竞业费，其中2015年4月—12月每月支付500元，2016年1月-3月每月100元。李某某对明欣公司提供的工资明细表真实性提出异议，表示没有见过工资明细，也未在工资明细表签字。2016年3月29日李某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、确认双方劳动关系解除；2、支付双倍经济补偿金200640元；3、支付未足额支付工资16324.39元；4、支付未休年休假工资7040元；5、补足未足额缴纳的社会保险;6、补交1997年4月以来的住房公积金。2016年6月20日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2016]第79号仲裁裁决书，裁决：一、李某某与明欣公司的劳动合同自2016年3月16日起解除；二、明欣公司在裁决生效后十五日内支付李某某解除劳动合同经济补偿金85349.7元，补足产假期间工资6600元；三、驳回李某某的其他诉讼请求。明欣公司不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有双方当事人的当庭陈述、双方当事人的身份信息、成温劳人仲委裁字[2016]第79号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、岗位选聘办法、解除劳动合同通知书、保密协议书等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。本院认为，关于明欣公司是否应支付李某某经济补偿金的问题。劳动合同虽约定李某某为财务主管，但同时又约定“员工在工作期间被聘用为主管及以上管理人员或专业职称人员的，岗位任期按公司制度和任期时限执行，任期到期或在任期间甲方按照相关制度进行岗位资格调整时，可以调整员工的工作岗位及其工作报酬”。2014年11月李某某通过竞聘当选财务部总账科科长其工资报酬相应提高。2015年底李某某竞聘落选，明欣公司将其工作岗位由财务总账科科长调整为会计，符合双方签订的劳动合同约定，且调整后的工作岗位与原岗位之间是同一工种均为从事会计工作，明欣公司对李某某工作岗位的调整具有合理性且不违反法律规定，是公司行使自主管理权。但根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资……”，以及《四川省人口与计算生育条例》（第六次修正）第二十六条规定“……生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”的规定，明欣公司在李某某产假期间降低其工资待遇违反上述法律法规规定，李某某以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，明欣公司应支付李某某经济补偿金，并按李某某原工资待遇补足产假期间工资。对明欣公司要求确认李某某单方解除劳动合同无效的请求，本院不予支持，双方劳动合同关系自2016年3月16日李某某提出解除劳动关系时起解除。关于经济补偿金计算年限、标准问题。明欣公司与李某某签订的保密协议书以及明欣公司为李某某购买社保时间可知，在2008年1月1日前李某某已入职明欣公司。根据劳动合同法九十七条的规定，李某某的经济补偿金应分段计算，2008年1月1日前按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2008年1月1日后按照《中华人民共和国劳动合同法》规定计算。2015年1月起李某某工资调整为5280元/月，其工资表中的竞业补贴、保密费与保密协议书约定相符已按月发放到工资中，竞业补贴、保密费应在计算经济补偿金中扣减，但关于竞业补贴、保密费的具体金额，保密协议书未约定，工资表无李某某签名，庭审中李某某对工资表中的明细项目亦不予确认，明欣公司也未提供其它证据证明该项费用的具体标准李某某知晓。仲裁裁决确认的经济补偿金标准4741.65元/月，李某某对此虽然不予确认，但亦未对此提起诉讼，该标准也未超过李某某申请仲裁金额，故本院对仲裁裁决认定的经济补偿金标准4741.65元/月予以确认。综上，明欣公司应补足李某某产假期间的工资为6600元[(5280元/月-3300元/月)×2个月+5280元/月×0.5个月]，应支付李某某经济补偿金为41954.03元（6600元/月×25%+4741.65元/月×8.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十七条，第九十七条第三款，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《四川省人口与计算生育条例》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告四川明欣公司有限责任公司与被告李某某之间劳动合同关系自2016年3月16日起解除；二、原告四川明欣公司有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告李某某支付解除劳动合同经济补偿金41954.03元，补足产假期间工资6600元，以上共计48554.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告四川明欣公司有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。审判员  周毅二〇一六年十一月二十三日书记员  尹霞