吉林高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)吉0291民初729号原告：王艳鹏，男，1971年1月2日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。被告：吉林市吉汽-龙山汽车底盘有限公司，住所：吉林高新区。法定代表人：王国强，董事长。委托代理人：马永玲，吉林齐略律师事务所律师。原告王艳鹏诉被告吉林市吉汽-龙山汽车底盘有限公司（以下简称龙山汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日受理，于2016年11月8日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。王艳鹏，龙山汽车公司委托代理人马永玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王艳鹏诉称：龙山汽车公司在吉林市劳动力市场招工，王艳鹏于2016年2月1日正式到该单位工作，人力资源综合部部长王晶与王艳鹏约定：职务检验员，月标准工资2000元，开始谈的时候月工资标准是3000元，再次谈的时候就变成了2500元，2500元是周六谈的。周一上班的时候让我接替另一个检验员的工作，开支的时候工资卡就打2000元了，每周休周日。同时约定3个月试用期，没有试用期过后的劳动合同期限。龙山汽车公司责令王艳鹏交100元保险金，说满3个月后返还50元，每月20日开资，工资压一个月，工资汇入吉林银行个人银行卡。双方没有订立书面劳动合同。2016年2月1日王艳鹏入职龙山汽车底盘（工作地点龙山有机硅，2016年5月24日王艳鹏才知道龙山汽车底盘与龙山有机硅不是一个法人单位，仲裁开庭时才知道）。质保部张雅丽说检验员要严格执行工艺检验产品，检验产品有汽车后桥差速器、单级式减速器。2016年3月17日龙山汽车底盘公司质保部长张雅丽调原告到龙山有机硅南厂（二厂）工作，说二厂没有检验工艺。二厂质保主任梁冰宇和车间主任让原告检汽车天窗与汽车天窗外购件及外协件。梁冰宇说先检验后找技术科做工艺（2016年5月24日王艳鹏知道龙山有机硅二厂和龙山汽车底盘不是一个法人单位）。2016年4月7日龙山有机硅南厂（二厂）质保主任梁冰宇（女）通知原告到龙山汽车底盘综合部，不要再到龙山有机硅二厂报到了。原告到综合部问原因。说是工作时原告说在龙山有机硅南厂（二厂）检外协件时外协厂家不提供营业执照副本，原告令限期补交，否则一律不收检。原告对不出示营业执照副本与龙山有机硅南厂（二厂）库房及质保主任梁冰宇意见不统一。综合部刘（女）说质保部长张雅丽出差，等其回来再说，又让原告回龙山有机硅二厂继续工作。2016年4月12日质保部长张雅丽、人力资源综合部长王晶和于天忠副经理共同以原告“不符合龙山有机硅录用条件”为由提出解除3个月期限的劳动合同。龙山底盘公司没给原告解除合同赔偿金，未给原告办理社会保险手续，没给原告缴纳社会保险。原告无法享受社会保险待遇，社会保险机构不能补办。于天忠副总经理说法定代表人授权他了，让原告申请仲裁解决。阻止劳动合同双方当事人见面解决、问题（乙方王艳鹏和甲方龙山底盘法定代表人王国强）。王艳鹏没看到龙山有机硅法定代表人张宝安授权于副总经理、张雅丽、王晶书面授权书。2016年4月13日主管财务副厂长（女）说依法办事，都是三个月试用期。同意支付解除合同工资，对争议问题找仲裁解决。王晶当时报财务支付2769.23元（2016年3月1日—4月12日工资）。期间阴历年前发100元；2016年3月28日开2016年2月1日—29日工资2000元；2016年4月13日支付2769.23元（2016年3月1日—4月12日工资），2016年3月28日开工资我才知道工资是每月2000元。2016年2月1日—2016年4月12日期间共有10个星期六上班，2月星期六有：6、13、20、27日；3月星期六有：5、12、19、26日；4月星期六有：2、9日。现原告起诉到法院，请求法院判令：1.克扣工资赔偿1920元（2000元/月÷20.83天/月=96元/日，10个星期六×200%=1920元）2.没签订书面劳动合同赔偿3920元（2016年3月没签订书面劳动合同赔偿2768元+2016年4月没签订书面劳动合同赔偿1152元）；3.违法解除劳动合同赔偿4283.7元（依法应得工资总额10709.2元÷2.5月=4283.7元/月；4283.7元/月÷2=2141.9元/半月；2141.9元/半月×2=4283.7元）；4.赔偿社会保险金4572.9元[依法应得工资总额10709.2元+违法解除劳动合同赔偿4283.7元=14993元；14993元×30.5%（6%医保险+1.5%失业保险+21%养老保险+1%生育保险+1%工伤保险）=4572.9元];5.返还乱收费100元。龙山汽车公司辩称：一、我公司与原告签订了《劳动合同》，原告要求给付未签订书面劳动合同的赔偿以及解除合同赔偿没有根据。我公司于2016年2月1日招聘原告到公司任检验员工作，并于同日签订《劳动合同》：“合同期限为三年，试用期为三个月，试用期工资为每月1480元。如周六需加班工作，另行支付加班工资。”在试用期间，原告不履行工作职责，工作表现极差，经常迟到早退，屡次不在岗位，工作期间看与工作无关书籍，拒接电话，并且不服从领导安排，直接拒绝正常的工作，导致车间工作停滞。我公司在多次劝导无效后，于2016年4月12日与原告解除了劳动关系。根据《劳动合同法》39条“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，我公司在试用期间与不符合录用条件的劳动者解除劳动合同的作法是符合法律规定的，并且无须支付解除合同补偿；二、我公司已全部支付了原告的工资，不存在克扣工资的情况。答辩人每周工作时间为六天，每天工作时间为上午8：00到11：30；下午1：00到5：00，全天工作时间七个半小时，每周工作时间合计为45个小时，每周超出法定工作时间5个小时计算加班工资。因原告经常迟到早退，按照考勤记录，原告每周工作时间均未超出四十个小时。即使按照出满勤给原告计算工资，答辩人也不存在克扣原告工资的情况。2016年2月1日至2016年4月12日期间，原告共取得工资收入合计4869.23元，如果按照出满勤计算原告实际应得工资为4491.03元。原告在我公司工作时间共计十周：1.按照出满勤计算应支付的基本工资：1480元*2（二、三月）+1480/21.75天*10天（四月）=3640.46元；2.按照出满勤计算应双倍支付的加班工资：1480/21.75*（5小时*10天*200%/8小时）=850.57元。以上两项合计应支付工资为：3640.46元+850.57元=4491.03元。通过以上计算过程可以看出，原告已取得的工资收入大于应得工资金额，我公司不存在克扣其工资的情况；三、缴纳社会保险金的诉讼请求不属于人民法院受案的范围；四、原告诉称要求我公司返还乱收费100元保险金没有根据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律根据，请求予以驳回。经审理查明：吉林市吉汽-龙山汽车底盘有限公司与吉林龙山有机硅有限公司是不同的法人单位。2016年2月1日，王艳鹏到龙山汽车公司任检验员工作，并交纳100元，并于同日签订《劳动合同》，约定：“合同期限为三年，2016年2月1日至2019年1月31日止，试用期于2016年2月1日起至2016年4月30日止，为三个月，试用期工资为每月1480元。如周六需加班工作，另行支付加班工资。”2016年4月13日龙山汽车公司以试用期考核不符合录用条件为由提出与王艳鹏解除劳动合同，当日王艳鹏离职，双方解除劳动关系。王艳鹏工作期间多次迟到早退，员工离职会签单中记载王艳鹏试用期考核不符合录用条件，并有王艳鹏签字。2016年3月28日龙山汽车公司给王艳鹏支付2016年2月1日—29日工资2000元，2016年4月13日龙山汽车公司给王艳鹏支付2016年3月1日—4月12日工资2769.23元，另给付王艳鹏年终奖100元。另查明，王艳鹏自2016年2月1日至2016年4月12日在龙山汽车公司工作期间，周六正常上班，共有10个周六上班，分别为：2月6、13、20、27日，3月5、12、19、26日，4月2、9日。王艳鹏工作期间龙山汽车公司未给王艳鹏缴纳社会保险。2016年5月30日吉林高新区劳动人事争议调解仲裁委员会出具吉高劳人仲字[2016]第227号受理案件通知书，申请人为王艳鹏，被申请人龙山汽车公司，该案仲裁机构在60日内未作出仲裁裁决。2016年6月14日吉林高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉高劳人仲字（2016）第225号劳动争议裁决书，申请人为王艳鹏，被申请人为吉林龙山有机硅有限公司，裁决驳回了王艳鹏的仲裁请求。认定上述事实的证据：吉林市吉汽-龙山汽车底盘有限公司吉林银行的个人账户明细对账单、吉林市吉汽—龙山汽车底盘有限公司营业执照、吉林龙山有机硅有限公司机读档案、吉高劳人仲字（2016）第225号劳动争议裁决书、吉高劳人仲字[2016]第227号受理案件通知书、劳动合同书、原告的出勤打卡记录、检查员王慧杰和周鸿雁的出勤打卡记录、员工离职会签单。对王艳鹏提举的供应商自检报告，龙山汽车公司质证与本案不具备关联性，供应商是龙山有机硅公司，与本案无关。对王艳鹏提举的龙山汽车底盘公司的技术问题通知单，龙山汽车公司质证与本案不具有关联性，证明不了被告公司的管理问题。对龙山汽车公司提举的试用期员工退回说明，王艳鹏质证我在龙山天窗担任检验员期间，这个期间是龙山汽车底盘还是龙山有机硅评价我的，这个营业执照是龙山有机硅的产品，我不是他们单位的职工，为什么要评价我，他们没有资格评价我。上面说我不接电话，我没有固定电话，只有手机。不服从领导安排，我是检验外协件的时候，外协厂家没有营业执照副本，当时梁冰宇不同意，我与领导的观点不一样。直接导致车间停止生产这个事情是假的，我没有这个权利让车间停止。每一个劳动者是单独与老板签字的劳动合同，我没有任何的授权。这个评论是谁评论我的我不知道，龙山汽车底盘没有权利评价我，我在龙山有机硅工作。对龙山汽车公司提举的员工聘用规定，王艳鹏质证不知道。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，本案中王艳鹏应聘到龙山汽车公司，并与龙山汽车公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。王艳鹏主张其与龙山汽车公司未签订劳动合同，并对劳动合同书提出异议，但其未对自己的主张提供证据证明，故对其主张不予支持。王艳鹏对员工离职会签单提出异议，经本院释明，王艳鹏放弃鉴定权利，故该员工离职会签单应作为裁判的依据，结合员工打卡记录足以认定王艳鹏在试用期内不符合录用条件。关于王艳鹏主张的各项费用：1.克扣工资赔偿按照王艳鹏的计算方式及主张，实际为星期六的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”王艳鹏工作期间10个周六均加班，每个周六应得工资为136元（1480元每月÷月计薪日21.75天×2倍），王艳鹏2月应发工资为2024元（136元×4天+1480元）；3月应发工资为2024元（136元×4天+1480元）；4月应发工资为748元（1480元÷月计薪日21.75天×7天+136元×2天），王艳鹏应得总工资为4796元，龙山汽车公司支付给王艳鹏工资4769.23元，故尚应给付王艳鹏26.77元；2.未签订书面劳动合同赔偿，因原被告签订了书面的劳动合同，故对王艳鹏该主张不予支持；3.违法解除劳动合同赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”，本案中王艳鹏在试用期内被证明不符合录用条件，故龙山汽车公司享有与王艳鹏解除劳动合同的权利，无需支付赔偿金；4.赔偿社会保险金，王艳鹏未能提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，亦未提供证据证明其自行交纳了社会保险，故其主张不属于人民法院民事案件审理范围；5.王艳鹏入职时交纳100元，龙山汽车公司主张系意外保险金，但其未提供证据证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，”故龙山汽车公司应返还王艳鹏100元。综上，龙山汽车公司应给付王艳鹏126.77元（26.77元+100元）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告吉林市吉汽-龙山汽车底盘有限公司于本判决生效后10日内给付原告王艳鹏126.77元；二、驳回原告王艳鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告吉林市吉汽-龙山汽车底盘有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  吴志奇人民陪审员  蒋新民人民陪审员  刘清荣二〇一六年十一月十一日代理书记员  崔世佳