上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0112民初25863号 原告：李敏。 被告：富泰华工业(深圳)有限公司。 法定代表人：刘颖昕，董事长。 委托诉讼代理人：刘雅馨，女，该公司员工。 被告：上海旺辉商贸有限公司。 法定代表人：林霖煌。 委托诉讼代理人：张超，男，该公司员工。 原告李敏与被告富泰华工业(深圳)有限公司(以下简称富泰华公司)、上海旺辉商贸有限公司(以下简称旺辉公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李敏，被告富泰华公司的委托诉讼代理人刘雅馨，旺辉公司的委托诉讼代理人张超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告富泰华公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；2.判令被告富泰华公司支付原告2015年3月、4月住房补贴10,000元；3.判令被告富泰华公司支付原告2015年5月1日至2017年1月31日孕期、产期、哺乳期期间工资252,000元;4.判令被告旺辉公司对以上三项诉请承担连带责任。庭审中，原告撤销第4项诉讼请求。事实和理由：其于2011年10月8日与被告旺辉公司签订劳动合同，自2011年10月8日至2013年4月30日实际为被告富泰华公司提供劳动。2013年5月1日，原告与富泰华公司签订劳动合同，工资为每月12,000元。2015年4月30日，被告富泰华公司单方面解除了与原告的劳动合同。2015年4月10日原告已经怀孕，并于2016年1月21日生产。原告认为劳动合同应顺延至三期结束。被告富泰华公司系违法解除，应当向原告支付赔偿金。 富泰华公司辩称，双方于2013年5月1日起建立劳动关系，原告主张自2011年10月8日起建立劳动关系与事实不符。两被告之间没有关联关系。双方劳动关系已于2015年4月30日解除，其已经支付了原告经济补偿金，原告请求被告赔偿孕期、产期、哺乳期工资无依据。故不同意原告的诉讼请求。对于仲裁裁决的住房补贴，不应该由其支付，故也不同意支付。 旺辉公司辩称，此案是原告和被告富泰华公司之间的劳动合同纠纷，和其无关。 本院经审理认定事实如下：原告与被告旺辉公司签订有期限自2011年10月8日至2014年10月7日的劳动合同，该合同约定原告岗位为法务专员，月工资为5,000元。2013年5月1日，原告与被告富泰华公司签订期限自2013年5月1日至2016年5月1日的劳动合同，该合同约定原告岗位为人事行政，未约定工资报酬。原告实际工作至2015年4月30日。 另查明，2013年5月被告富泰华公司实发原告薪资5,771.60元，该薪资单显示为，工资7,000元，其他奖金1,500元，应发总额8,500元，社保代缴款576元，住房公积金350元，个人所得税302.40元，借支还款1,500元，实发薪资5,771.60元。该薪资单显示的入厂日期是2011年10月8日。 原告2014年4月至2015年4月工资表显示，原告入厂日期为2011年10月8日，正常工作时间薪酬为7,000元。部分工资表有被告富泰华公司和案外人富某某印章。被告富泰华公司每月向原告卡号为XXXXXXXXXXX****8782的银行卡支付工资。 2011年11月7日起，案外人嘉某1或嘉某2向原告每月支付4,060.70元至6,608.83元不等的金额。上述两家案外人公司法定代表人均为胡国辉。 根据嘉某1财务资料显示，嘉某1由鸿富锦精密工业(深圳)有限公司和被告富泰华公司投资。根据被告旺辉公司工商资料显示，嘉某1系被告旺辉公司的全资控股股东。 还查明，2015年4月29日，被告富泰华公司向原告发送电子邮件，内载：“李敏：1、在限定的时间内，公司未收到你是否同意变更工作地点为深圳的答复，故公司视为你拒绝变更工作地点。2、公司己将无法继续履行劳动合同的原因向你释明，并就变更工作地点、协商解除劳动合同及支付经济补偿等事项和方案征求你的意见，你均予以拒绝且坚持要求公司按(2N+1)的方案支付经济补偿，你的要求不合法、不合理。3、据此，经过协商，公司己无法与你就变更劳动合同达成协议。你与富泰华工业(深圳)有限公司(下称“公司”)于2013年05月01日签订的劳动合同，从2015年04月30日起解除。解除原因：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。……”同日，被告富泰华公司向原告出具解除劳动合同通知书，内载：“李敏：你与富泰华公司于2013年5月1日签订的劳动合同，从2015年4月30日起解除。解除原因：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。请你于2015年4月30日前依公司规定办理完工作交接和离职手续，办理完工作交接及离职手续后，公司将于七个工作日内向你支付如下费用：1.离职前未结算之薪资、加班费(税后)计6,755元；2、依法应支付的经济补偿金29,668元；3、额外支付的一个月工资7,000元。……”。原告确认已收到被告富泰华公司支付的36,668元。 2015年5月27日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年7月20日作出裁决，由被告富泰华公司支付原告2015年3月1日至同年4月30日期间的住房补贴10,000元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、原告与被告富泰华公司签订的劳动合同、原告与被告上海旺辉商贸有限公司签订的劳动合同、原告2013年5月的薪资单、2014年4月至2015年4月的薪资发放记录、关于解除劳动合同的通知邮件、解除劳动合同通知书、银行交易明细、嘉兴万马开户许可证、嘉兴爱锋派开户许可证、嘉兴万马名册、住房补贴报销发票记账联、嘉兴万马和旺辉商贸有限公司的股东决定、嘉兴万马营业执照、股东决定、旺辉的股东决议、旺辉的营业执照，被告富泰华公司提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、解除劳动合同理由告知书、电子邮件、嘉兴万马名册、嘉兴万马的财务审计报告、工资单及当事人的庭审陈述等证据所证实。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告富泰华公司所称因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故依据劳动合同法相关规定解除与原告的劳动合同，并依法支付了经济补偿金，系合法解除劳动合同。对此，根据相关规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。现被告富泰华公司以其一个客户业绩不佳为由，证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，于法无据。被告富泰华公司以原告不同意从上海至深圳工作证明其已经履行协商变更劳动合同内容义务，未能就变更劳动合同内容达成协议，并以此为由解除与原告的劳动合同应属违法，应依法支付原告赔偿金。根据规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，现两被告、案外人嘉某1系关联企业，其与原告签订的两份劳动合同，符合上述规定，故原告的工作年限应从2011年10月8日起算。原告以被告富泰华公司支付的7,000元和嘉某1支付的5,000元之和为其工资标准，本院予以认可。故被告富泰华公司应支付原告赔偿金96,000元。原告同意在本案中抵扣被告富泰华公司已经支付的36,668元,故被告富泰华公司还应支付原告赔偿金差额59,332元。因仲裁裁决被告富泰华公司支付原告2015年3月1日至同年4月30日期间的住房补贴10,000元，被告富泰华公司对此未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故被告富泰华公司支付原告2015年3月1日至同年4月30日期间的住房补贴10,000元。原告确认被告富泰华公司于2015年4月30日告知其解除劳动合同，其实际工作至2015年4月30日，故其要求被告富泰华公司支付2015年5月1日至2017年1月31日孕期、产期、哺乳期期间工资252,000元之诉请，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款、第二款第(四)项之规定，判决如下： 一、被告富泰华工业(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李敏违法解除劳动合同的赔偿金差额59,332元； 二、被告富泰华工业(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2015年3月、2015年4月住房补贴10,000元； 三、驳回原告李敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告富泰华工业(深圳)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 金 渊 二〇一六年十一月二十五日 书 记 员 熊亚娜 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: …… (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; ……