上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初9563号原告龙湘瑜，女，1981年11月5日出生，汉族，户籍所在地江西省丰城市。被告拉卡拉支付股份有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。负责人陈烈。委托代理人张雯菁。委托代理人季海宾。第三人拉卡拉支付股份有限公司，住所地北京市。法定代表人孙陶然，职务总裁。委托代理人季海宾。原告龙湘瑜与被告拉卡拉支付股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日受理后，于2016年5月30日依法追加了第三人拉卡拉支付股份有限公司，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙湘瑜，被告拉卡拉支付股份有限公司上海分公司的委托代理人张雯菁、季海宾，第三人拉卡拉支付股份有限公司的委托代理人季海宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙湘瑜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币8080元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付代通金2020元；3、判令被告支付提成5400元；4、判令被告支付2015年10月公积金及社会保险费1200元。事实与理由：2013年9月28日，原告进入被告处担任销售工作，双方签订了期限至2016年7月27日止的劳动合同，约定原告每月工资1800元。但2015年10月15日，被告无故向原告开具退工单，故原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告拉卡拉支付股份有限公司上海分公司辩称：首先，原告于2015年10月8日、9日在未办理任何请假手续的情况下无故缺勤，构成旷工，故被告解除双方劳动关系依法有据。其次，原告入职岗位为销售，工资由基本工资和提成奖励两部分组成，被告已按合同约定足额支付了原告在职期间的工资，不存在少发、漏发的情形。因此，被告不同意原告的诉讼请求。第三人拉卡拉支付股份有限公司述称：同意被告的答辩意见。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、原告与其领导孙国伟的微信聊天记录，证明2015年10月6日、7日两天原告已向被告请假，不存在无故旷工；2、2015年6月11日签订的拉卡拉商户注册登记表，证明原告完成了18台终端设备的销售工作；3、8月POS提成表，证明原告完成一台POS设备的销售可提成300元。经质证，被告及第三人对原告提供的证据1真实性均无异议，但认为根据微信记录显示，被告已于2015年9月28日要求十一长假内有外出离开上海的人员提前报备，但原告却直至2015年10月7日才提出请假申请，之后原告领导要求其通过邮件形式请假，原告并未发送，故构成旷工；对证据2无异议；对证据3真实性无异议，但认为被告发放提成的前提是货款到账，但由于当时原告的货款并未到账，故未达到发放条件。被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、情况说明及特约商户注册登记表、提成发放记录，证明被告发放提成必须具备相应条件，即销售款全部到账的次月才能发放；2、2015年6月11日的拉卡拉商户注册登记表及补充协议，证明原告销售的终端设备货款没有到账，故当时不具备发放提成的条件；3、拉卡拉员工手册，证明被告解除原告劳动合同的行为符合员工手册的规定；4、绩效改进计划及考勤信息，证明原告需要每日考勤，但其2015年10月实际仅有一天考勤记录；5、微信聊天记录及请假申请表，证明原告并未按照公司要求办理请假手续；6、解除劳动合同的通知及邮件，证明2015年10月12日被告通知原告解除双方的劳动合同；7、2015年9月13日的拉卡拉商户注册登记表及微信记录，证明原告存在不诚实行为，其未将客户已经支付的货款转给被告公司；8、最新暂定考核方案，证明被告公司规章制度规定，销售人员离职当月业务回款的，可发放提成，没有回款的，不计提成，现原告主张的2015年6月11日的销售业务，客户回款时间为2016年4月，故不符合发放提成的条件；9、2015年10月工资表，证明被告是严格按照上述最新暂定考核方案执行的；10、情况说明、拉卡拉特约商务撤机单、工商银行业务回单，证明2015年6月11日原告完成的18台POS机销售业务中，有5台设备客户已经申请撤机，客户仅支付了13台设备的货款。经质证，原告对被告提供的证据1、2、3无异议；对证据4中的绩效改进计划无异议；对考勤信息不予认可，并表示其10月13日、14日两天进行了考勤，其他考勤信息无异议；对证据5无异议；对证据6认为其落款时间为2015年10月15日，故被告不可能在同年10月8日就解除双方的劳动关系；对证据7认为其发生时间是在2015年10月19日，此时被告已经解除了双方的劳动关系，同时被告还拖欠原告很多费用，故原告才不将该笔货款支付给被告；对证据8认为从未看到过，而且原告系被辞退的，并非主动离职，故该考核方案即使真实对原告也不能适用；对证据9认为其上清楚的记载了提成的计提标准为完成一个销售任务提300元；对证据10未发表质证意见，但表示知晓被告仅收到13台POS机款的事宜。第三人未提供任何的证据。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告于2013年7月29日进入被告处工作，担任销售专员，双方签订过一份期限自同日起至2016年7月28日止的书面劳动合同，原告每月收入由基本工资及提成工资组成。2015年10月15日，被告作出书面的《解除劳动关系通知书》，其中载明“员工龙湘瑜：您于2015年10月8日至2015年10月9日在未办理任何请假手续的情况下没有到岗，我司曾多次以邮件、电话、短信等方式通知您本人到公司报到，您均未回应。根据公司人事管理制度规定，您的行为构成旷工。并且您在2015年4月29日至2015年4月30日已经旷工2日；截止至今日，2015年已累计旷工4日，严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》及《拉卡拉员工手册》相关规定，我司将依法与您解除劳动关系。现告知您，双方劳动关系终止于2015年10月7日……”。该通知原告于2015年10月19日收悉。2015年11月6日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉要求被告支付提成等费用。同年12月18日，该会作出普劳人仲(2015)办字第2978号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年4月最低工资差额681.40元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，被告公司规章制度《拉卡拉员工手册》中规定“2.1.1工时说明(3)公司实行打卡考勤制度，所有员工(除总裁特别审批外)上下班均须执行打卡考勤制度。因工作需要可实行免打卡制度，但应先填写《免打卡申请单》交分公司总经理、副总裁、集团常务副总裁、总裁审批后，再上报人力资源部备案后方可执行……2.1.4迟到、早退及旷工(4)员工有如下行为之一的，按旷工处理：1)未及时或未按流程履行请假手续，擅自缺岗，且没有在事后24小时内补办请假审批手续者2)请假申请未被批准，而擅自缺岗者3)假满未经续假或续假未获批准，而擅自不到岗者……2.10.5处罚原则严重违纪行为包括但不限于下列行为，员工有一次严重违纪行为的，公司将有权立即解除劳动关系，并不支付任何经济补偿：3)连续旷工2天或月累计旷工4天或年累计旷工6天以上的……”。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据原、被告均确认的《拉卡拉员工手册》所载，已明确被告公司所有员工均实行打卡考勤，员工未及时或未按流程履行请假手续、擅自缺岗、且没有在事后24小时内补办请假审批手续者视为旷工，连续旷工2天或月累计旷工4天或年累计旷工6天以上的，被告可以解除劳动关系。上述规章内容并不违反法律、法规的强制性规定，且也已向原告进行了告知，故对原、被告具有法律约束力。现，被告主张原告于2015年10月8日、9日连续两天旷工，构成严重违纪，故其解除双方劳动关系，于法不悖，并提供了双方均确认的微信聊天记录加以证明。根据该聊天记录记载，原告曾于2015年10月7日晚向其领导申请次日事假，但原告领导对此已明确作出回应，要求原告出具请假邮件并抄送人事，然原告未予理会，且在其事假结束返回公司后，其也未按照公司规章制度的规定补办请假审批手续，故被告认定原告2015年10月8日当天旷工，于法不悖。至于2015年10月9日，原告确认当天其未上班系事假，但却并未能提供任何的证据证明其已向被告提出事假申请且得到准许，故被告认定原告2015年10月9日该日未出勤亦构成旷工，并无不妥。因此，被告依照企业规章制度的规定，以原告旷工为由解除双方的劳动合同，依法有据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金以及代通金，本院不予支持。对原告诉请要求被告支付提成5400元，本院认为，根据原、被告庭审陈述，双方确认原告在职期间每完成一个移动硬件产品的销售任务，可在客户回款后获得提成300元；同时，双方还确认，原告提供的2015年6月11日拉卡拉商户注册登记表上记载的销售业务确系原告所完成，但被告主张由于该笔业务的回款时间是在2016年4月，原告离职后，故根据公司的最新暂定考核方案，该笔业务对应的提成原告无法计提。然，原告对上述考核方案的真实性并不认可，且表示其从未看到过，而被告也未能提供证据证明其已将上述考核方案的内容向原告进行了告知，故现被告以该考核方案的规定为由拒付原告2015年6月11日销售业务的提成，缺乏法律依据，亦有违公平原则，本院不予采纳，本院支持原告主张确认被告应支付其2015年6月11日的销售提成。具体金额，根据被告所述原告完成的2015年6月11日的销售业务中，有5台设备已经撤机，客户仅支付了13台设备的费用，原告对此未提出异议，故本院确认被告需支付原告销售提成共计应为3900元。至于原告另诉请要求被告支付2015年10月公积金及社会保险费1200元，因并未经过仲裁前置程序，且不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。对仲裁裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年4月最低工资差额681.40元”，原、被告均未提出异议，故本院予以确认。上述付款义务，因被告拉卡拉支付股份有限公司上海分公司系非独立法人，故应由其总公司即第三人拉卡拉支付股份有限公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、第三人拉卡拉支付股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告龙湘瑜销售提成人民币3900元；二、第三人拉卡拉支付股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告龙湘瑜2015年4月最低工资差额人民币681.40元；三、对原告龙湘瑜要求被告拉卡拉支付股份有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8080元以及代通金人民币2020元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由第三人拉卡拉支付股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一六年十一月四日书记员 王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。