上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初17231号原告：上海绿地恒滨置业有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：徐荣璞，总经理。委托诉讼代理人：洪维争，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王翔，北京大成(上海)律师事务所律师。被告：张紫红，女，1986年11月27日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：鲍克文，上海市汇中律师事务所律师。原告上海绿地恒滨置业有限公司(以下简称绿地公司)与被告张紫红劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年8月8日、9月2日两次公开开庭进行了审理。原告绿地公司的委托诉讼代理人洪维争、被告张紫红的委托诉讼代理人鲍克文到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。绿地公司向本院提出诉讼请求，要求绿地公司不支付：1.2015年第三季度、第四季度季度奖金9,440元；2.2015年年终奖55,618元；3.2014年度、2015年度未休年休假工资8,320元。事实和理由：张紫红入职时提供虚假学历，严重违反规章制度，绿地公司于2016年1月6日与其解除劳动合同。因张紫红严重违反规章制度，且未参加2015年第四季度绩效考核，根据规章制度，张紫红不符合发放季度奖金和年终奖的条件，故未发放其2015年第三季度、第四季度奖金。2015年春节期间绿地公司已安排张紫红休2天年休假，2015年12月28日至2016年1月6日也已安排张紫红休7天年休假，张紫红已休完2014年度、2015年度年休假。张紫红辩称，张紫红于2014年4月1日入职绿地公司，但绿地公司于2015年11月才向张紫红发放《入职指南》明确不发放奖金的情形为离职员工工作未满整年度且未通过考核等。张紫红确实出于虚荣心提交了虚假学历证书，但该行为发生在入职时即2014年4月，故上述规定不应适用张紫红入职时的行为。况且，2015年度张紫红已工作满全年，已参加2015年度第三季度绩效考核，2016年1月绿地公司在协商解除的过程中突然单方发出解除通知，导致张紫红未完成第四季度绩效考核，张紫红在职期间的表现是完全符合绩效考核内容的，绿地公司应当支付张紫红2015年第四季度奖金和年终奖。另外，关于年休假，绿地公司安排张紫红在2015年春节期间多休息2天，但未明确属于年休假，故系绿地公司自愿给予张紫红的假期，并不属于年休假。张紫红确实于2015年12月28日至2016年1月6日休息，但系之前加班的调休。绿地公司未安排张紫红休2014年度及2015年度的年休假，应支付未休年休假工资。综上，请求驳回绿地公司的诉讼请求。本院认定事实如下：绿地公司向张紫红出具《入职(试用)通知书》，记载薪酬待遇为：试用期每月工资12,700元，转正后每月工资不低于15,080元，另按公司规定享有奖金(季度奖、年终奖)、综合差旅费等，在公司及个人业绩均达到集团和公司考核目标的情况下，年收入(全年12个月在编且全勤)将不低于30万元/年。2014年4月9日，张紫红与绿地公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年4月1日至2016年4月30日，其中前两个月为试用期，工作内容为培训管理，试用期月工资为12,700元，试用期满后的岗位工资按绿地公司薪酬制度规定为/元(不含国家规定的各类补贴)，或见员工工资单，绿地公司以人民币的形式每月5日前通过银行等方式及时支付张紫红的薪金。劳动合同第八条另规定“双方认为需要约定的事项”：张紫红奖金是以绿地公司完成上级经济指标为前提，并须经所在单位绩效考核后核发。绿地公司每月和每季度对张紫红进行绩效考核，制作月和季度员工绩效考核表，交由张紫红签字。月绩效考核分业务指标和重点工作，季度考核分任务绩效和素质行为。2015年第一季度、第二季度、第三季度绩效考核张紫红的得分分别为86分、81分、80分；2015年10月、11月绩效考核张紫红得分分别为82分、71分。2015年12月员工绩效考核表记载张紫红业绩指标得分41分、2015年第四季度绩效考核表记载张紫红业绩指标得分57分，上述两张绩效考核表上无张紫红签字。绿地公司2015年已支付张紫红第一季度奖金7,020元、第二季度奖金3,664元。绿地公司处房地产事业二部《入职指南》2015版第二章第2.3条规定，季度内，累计旷工达到或超过1天或有一次及以上严重考勤违纪的，降低甚至取消季度奖金；第三章第2.1条规定，“员工现金年收入包括月工资、奖金和主要福利……(2)奖金，包括季度奖、年终奖，奖金发放标准最终取决于员工本人、所在部门考核评定等级以及事业部主要经营指标完成等情况。另特别说明：a.员工试用期无奖金；b.离职员工，离职‘工作未做满完整考核周期(季度和年度)，未参加考核(季度和年度)’的，不予发放奖金(季度和年度)；c.加班费包括在奖金中发放。”2015年11月5日，张紫红签收该《入职指南》。张紫红正常工作至2015年12月25日。2015年12月28日至2016年1月6日，绿地公司安排张紫红休息。绿地公司另安排张紫红于2015年2月18日至2月26日休息，其中2月25日至2月26日系工作日。另查明，张紫红入职时向绿地公司提供了上海大学管理学院工商管理专业的毕业证书，并在应聘登记表上填写上海大学工商管理本科学位。2015年12月31日，广州市八方锦程人力资源有限公司出具《目标雇员背景调查报告》，记载张紫红提供的学历虚假。2016年1月6日，绿地公司以张紫红提供虚假学历严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。再查明，张紫红的《劳动手册》记载其入职绿地公司前在亨特道格拉斯窗饰产品(中国)有限公司工作，劳动合同期限为2012年11月12日至2014年3月31日。2016年1月18日，张紫红向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿地公司支付：1.2015年第三季度、第四季度奖9,440元；2.2015年年终奖100,000元；3.2014年4月1日至2015年12月30日未休年休假工资20,689.74元；4.违法解除劳动合同赔偿金72,000元。2016年3月31日，该仲裁委员会作出裁决：1.绿地公司于裁决生效之日起七日内支付张紫红2015年第三季度、第四季度的季度奖金9,440元；2.绿地公司于上述期限内支付张紫红2015年年终奖55,618元；3.绿地公司于上述期限内支付张紫红2014年度、2015年度未休年休假工资8,320元；4.对张紫红的其他申诉请求不予支持。绿地公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有《入职(试用)通知书》、劳动合同、绩效考核表、《入职指南》、《劳动手册》等证据证明，本院予以确认。庭审中，绿地公司与张紫红均确认考核要当月和当季度结束后进行，因双方劳动合同于2016年1月6日解除，2015年第四季度绩效考核未完成。绿地公司还向本院提供：2015年4月《绿地事业二部市场营销部绩效管理办法》，证明第三章第3.1条规定，月度绩效工资将依据绩效考核结果为主要依据；季度绩效奖金、年终奖金分配标准最终取决于员工本人、所在条线、所在部门考核结果以及事业部主要经营指标完成比例等情况；员工存在严重违反公司管理制度的，将取消当年所有奖金发放，公司保留对已发放奖金的追溯权。张紫红对真实性不予认可，表示该份材料系绿地公司为了诉讼制作的，具体内容以其提供的版本为准。张紫红向本院提供：2015年4月《绿地事业二部市场营销部绩效管理办法》，其中第三章第3.1条规定，月度绩效工资、季度绩效奖金、年终奖金分配将依据绩效考核结果为主要依据(试用期员工除月度绩效工资外，其余均不计发)。张紫红表示其离职后，通过其他在职的同事帮忙从OA系统中下载下来的，在职期间没有看到过该份文件。绿地公司对张紫红提供的上述文件真实性不予认可。绿地公司与张紫红均确认各自提供的2015年4月《绿地事业二部市场营销部绩效管理办法》公布在公司网站上，但当庭演示时公司网站上未找到。虽绿地公司与张紫红均确认存在2015年4月《绿地事业二部市场营销部绩效管理办法》，但双方均未就其版本提供合法来源，且当庭未在相关网站上找到该份文件，双方提供的版本内容不一致，本院对双方提供的版本的真实性均不予确认。本院认为，《入职指南》2015版第三章第2.1条对于奖金作了规定，特别说明离职员工工作未做满完整考核周期(季度和年度)，未参加考核(季度和年度)的，不予发放奖金(季度和年度)。庭审中，双方确认张紫红2015年第四季度绩效考核未完成。根据已查明的事实，绩效考核未完成的原因系绿地公司在考核前解除了双方劳动合同，解除的理由系张紫红提供虚假学历，而张紫红确实提供了虚假学历，绿地公司有权在发现情况后解除双方劳动合同，故张紫红未能完成考核的原因系其自身原因，绿地公司根据《入职指南》的规定，不发放其2015年第四季度奖金及年终奖，并无不当，绿地公司主张不发放，本院予以支持。因张紫红2015年第三季度绩效考核已完成，得分为80分，绿地公司未举证证明季度奖金的计算依据，故本院根据2015年第一季度和第二季度奖金的平均金额，确定张紫红2015年第三季度奖金为5,342元，绿地公司应予以支付。张紫红的劳动手册记载其入职绿地公司时已连续工作满一年，故其2014年应享有年休假，根据其在绿地公司处工作天数，当年度其应享有年休假3天。2015年张紫红工作满全年，故其享有5天年休假。根据已查明的事实，2015年2月25日至2月26日、12月28日至2016年1月6日(9个工作日)，张紫红休息。因年休假系用人单位对员工的安排，张紫红虽主张上述休息系绿地公司自愿给予的假期及之前加班的调休，但其未提供证据证明绿地公司自愿给予其假期以及安排其调休，故其主张缺乏依据，本院不予采信，根据绿地公司的主张，确认上述日期系安排张紫红休年休假，张紫红确实休息，且未提出异议视为同意跨年度休息，故绿地公司已安排张紫红休2014年度、2015年度年休假，张紫红主张未休年休假工资，本院不予支持。张紫红未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海绿地恒滨置业有限公司于判决生效之日起七日内支付张紫红2015年第三季度奖金5,342元；二、上海绿地恒滨置业有限公司不支付张紫红2015年年终奖55,618元；三、上海绿地恒滨置业有限公司不支付张紫红2014年度、2015年度未休年休假工资8,320元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年十一月十一日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。