四川省旺苍县人民法院   民 事 判 决 书 （2016）川0821民初1161号 原告：邓开平,男，汉族，生于1950年3月6日，住四川省旺苍县。 委托代理人：唐道文，四川方尽律师事务所律师。 被告：李云贵，男，汉族，生于1966年4月20日，住四川省旺苍县。 委托代理人：何纪平，四川苍龙律师事务所律师。 原告邓开平与被告李云贵确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员肖菊萍适用简易程序，公开开庭进行审理。原告邓开平的委托代理人唐道文、被告李云贵及委托代理人何纪平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓开平向本院提出的诉讼请求：请求人民法院确认原告邓开平与被告李云贵之间劳动关系成立。其请求所依据的事实理由：2008年6月，原告邓开平到旺苍县立溪岩煤矿从事掘进和采煤工作。2013年12月17日，原告邓开平在上班过程中被砸伤，导致原告邓开平左胸第3、4肋骨骨折，左肩胛骨粉碎性骨折等。2015年4月29日，双方达成赔偿协议。2015年6月30日，原告邓开平经广元市疾病预防控制中心预防医疗门诊部诊断为煤工尘肺贰期。2016年6月29日旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出旺劳人仲不（2016）23号不予受理通知书。由于邓开平离厂之前，用人单位未对职工进行离岗检查，根据职业病防治法的相关规定，用人单位未对职工进行离岗检查的劳动关系不应解除，因此，双方2008年至2015年7月之间的劳动关系成立。企业于2015年7月25日注销，企业注销以后，其相关的民事责任应由出资人李云贵承担。 被告李云贵辩称：1、原告邓开平曾经在旺苍县立溪岩煤矿工作属实，但具体工作时间记不清楚。2015年1月16日旺苍县人民政府作出关于关闭旺苍县立溪岩煤矿的决定，该矿已于2015年2月28日关闭，同年7月25日企业在工商行政管理局进行了注销登记，现企业已不存在，不能确认劳动关系。2、原告邓开平与原旺苍县立溪岩煤矿劳动关系通过旺苍县东河镇人民调解委员会调解已于2015年4月29日协商解除，双方之间不再存在劳动关系。3、原告邓开平在主张权利时，已超过法定的退休年龄，双方的关系从届满60周岁后应确认为劳务关系，而不是劳动关系。4、原告邓开平的职业病诊断报告被告李云贵不知情，也没收到。 经审理查明：原告邓开平在旺苍县立溪岩煤矿从事掘进、采煤工作。2013年12月17日在上班过程中被砸伤，入住旺苍县中医院和旺苍县仁和医院住院治疗，诊断为：左胸第3、4肋骨骨折，左肩胛骨粉碎性骨折。原告邓开平受伤后离开了旺苍县立溪岩煤矿。2015年4月29日，经旺苍县东河镇人民调解委员会调解，原告邓开平与旺苍县立溪岩煤矿达成调解协议：一、双方自愿解除劳动关系，并由旺苍县立溪岩煤矿一次性赔偿邓开平因工伤造成的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、治疗费、工伤津贴、停工留薪工资、后续治疗费、护理费、康复费等20000.00元（人民币贰万元）。此款不包括已经支付的部分；二、邓开平放弃工伤性质认定、伤残等级鉴定、劳动仲裁等程序权利及其他各类民事赔偿的实体权利；三、如今后邓开平通过相关鉴定，其相关赔偿高于此次协商赔偿费用，邓开平不再主张权利，如果低于此次协商赔偿费用立溪岩煤矿不予追返；四、付款方式及时间：付款方式现金或转账支付。此款在本协议签订之日一次性付清；五、此协议经双方当事人及委托代理人签字生效。协议达成后，原告邓开平和旺苍县立溪岩煤矿在协议上签字、盖章，旺苍县立溪岩煤矿向原告邓开平支付现金20000.00元。2016年6月29日，邓开平向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系成立，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出了旺劳人仲不（2016）23号不予受理通知书。原告邓开平于2016年7月11日诉至本院，请求确认与旺苍县立溪岩煤矿劳动关系成立。 另查明，旺苍县立溪岩煤矿于2005年8月16日成立，2015年7月25日核准登记，公司类型为个人独资企业，出资人为李云贵。旺苍县人民政府作出旺府函（2015）9号《关于关闭旺苍县立溪岩煤矿的决定》，决定将旺苍县立溪岩煤矿作为旺苍县2015年度关闭煤矿。2015年7月2日，出资人李云贵决定注销旺苍县立溪岩煤矿企业营业执照，同时作出承诺：旺苍县立溪岩煤矿执照注销后，若有未清算完结的债务和其他任何遗留问题，由企业出资人承担。2016年9月21日，经广元市旺苍县工商行政管理局核准，旺苍县立溪岩煤矿办理了企业注销登记。 以上事实有旺苍县东河镇人民调解委员会出具的调解笔录，原告邓开平提出的仲裁申请书，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会出具的旺劳人仲不（2016）23号不予受理通知书，旺苍县立溪岩煤矿工商登记档案，以及双方当事人当庭的陈述等证据予以证实，并经庭审质证予以认定。 本院认为：双方当事人争议的焦点是原告与旺苍县立溪岩煤矿的劳动关系是否成立。一，原告邓开平因确认劳动关系书面申请仲裁，已超过仲裁时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，其诉讼请求不予支持。2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告邓开平在2013年12月17日之前曾在被告李云贵出资的个人独资企业旺苍县立溪岩煤矿务工，原告邓开平虽然主张于2008年6月在旺苍县立溪岩煤矿务工，务工时未达到法定退休年龄，但是，2015年4月29日，原告邓开平因上班期间受到事故伤害，原告邓开平与旺苍县立溪岩煤矿达成协议，赔偿内容是双方当事人真实意思表示，不违背法律强制性规定，应当合法有效。劳动关系协议解除是否有效并不影响诉讼时效起点的计算，劳动关系协议终止时，应当为诉讼时效的起算点，至2016年6月29日提交书面仲裁申请，明显已超过仲裁时效。其请求确认劳动关系，本院不予支持。 二、原告邓开平请求确认与旺苍县立溪岩煤矿劳动关系成立无事实依据。2013年12月17日原告邓开平受伤后，一直未在旺苍县立溪岩煤矿上班。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，结合本案情况，现行退休年龄为男性60周岁。2015年4月29日双方达成协议后，原告邓开平既未在旺苍县立溪岩煤矿上班，并且达到法定退休年龄，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一款第一项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等条件，劳动关系成立。原告邓开平主张与原旺苍县立溪岩煤矿从2008年6月至2015年7月存在劳动关系不予支持。 综上，原告邓开平主张与原旺苍县立溪岩煤矿从2008年6月至2015年7月劳动关系成立，被告李云贵承担民事责任的主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告邓开平的诉讼请求。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告邓开平承担。 如担告龙红梅国顿、于抚养209718如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  肖菊萍 二〇一六年十一月二十四日 书记员  苟 凡 附相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》 17.在仲裁或诉讼期间，用人单位注销、被吊销营业执照、关闭、撤销的，由其出资人承担原用人单位的法律责任。当事人应按前条规定申请变更主体，仲裁委、人民法院也可依职权将已注销的用人单位的出资人列为当事人。