上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初12673号原告：上海兆景房地产开发有限公司。法定代表人：孔健涛，总经理。委托诉讼代理人：詹凌峰，该公司员工。被告：顾月敏。委托诉讼代理人：熊思，上海恒杰律师事务所律师。原告上海兆景房地产开发有限公司与被告顾月敏劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海兆景房地产开发有限公司的委托诉讼代理人詹凌峰、被告顾月敏的委托诉讼代理人熊思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海兆景房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告顾月敏解除劳动合同赔偿金160353元、2015年年休假工资11365.50元。事实和理由：被告在工作中存在严重失职及违纪行为，在案场销售管理中未依据销售案场的管理规定有效监管《客户确认单》中客户签名的真实性及一致性(比对客户在房屋买卖合同中的真实签名)；该类《客户确认单》数量较多，在原告要求被告说明前述问题时，被告拒绝回应，被告的失职行为不仅严重影响案场销售数据的统计，且可能导致原告支出原本不存在的销售佣金。此外，被告负责实施的部分广告宣传合同、销售案场销售活动合同中，被告未向原告提供真实的合同实施过程中的照片等，违反销售纪律，使原告无法核查合同实施的真实性。因被告在工作过程中的失职，原告于2016年3月23日解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。被告已经享受2015年年休假，不同意支付年休假工资。顾月敏辩称，同意裁决结果，被告应当按照裁决结果支付违法解除劳动合同赔偿金和年休假工资。本院经审理认定事实如下：被告系上海市从业人员，于2012年2月6日进入原告处工作，月基本工资12360元，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2015年2月6日至2018年2月5日。2016年3月23日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以被告在项目销售期间存在严重工作过失为由解除劳动合同。被告解除劳动合同前12个月平均工资23565.65元。2016年5月6日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、奖金、佣金、加班工资、年休假工资等。2016年6月17日，仲裁委以静劳人仲(2016)办字第659号裁决书作出裁决，裁决原告应支付奖金1600元、违法解除劳动合同赔偿金160353元、2015年11月至2016年3月期间佣金26607元、2015年未休年休假工资11365.52元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资的诉讼请求。原告为证明其解除劳动合同的合法性向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、静劳人仲(2016)办字第659号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，原告同意按照裁决结果支付奖金及佣金。经质证，被告对证据1无异议。2、客户确认单、销售合同签署页，旨在证明被告在销售过程中没有有效监管客户确认单中客户签名的真实性以及与销售合同中真实签名的一致性。原告还陈述，将客户确认单中的客户签名与销售合同签署页的签名进行比对，明显不一致，原告还与部分客户电话联系，询问是否签署过客户确认单，客户答复未签署过，但不愿意出庭作证；原告根据客户确认单、预售合同的签署，与中介结算佣金；客户确认单的形成过程：中介联系到客户，将客户带至销售现场，由原告工作人员打印客户确认单，然后由客户签字确认，再由被告作为开发商确认人签字确认。经质证，被告对证据2真实性无异议，有被告签字的客户确认单系被告签字，但原告用肉眼比对及电话联系的方式确认签名不一致缺乏严谨性，原告据此认为被告存在严重过失缺乏依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2016年3月23日向被告出具解除劳动合同通知书，以被告存在严重过失为由解除劳动合同，而被告则否认上述行为的存在。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告提交客户确认单、销售合同签署页，旨在证明被告在销售过程中没有有效监管客户确认单中客户签名的真实性以及与销售合同中真实签名的一致性，存在严重过失。首先，原告没有提交证据证实所述的客户确认单与销售合同签署页中客户签名不一致，原告仅通过肉眼比对即确认相关事实缺乏严谨性，原告声称与客户电话联系一节，也无证据可以证实。其次，根据原告所述的客户确认单、销售合同的形成过程，客户确认单系由原告工作人员打印后，交由中介带来的客户签字后，再交由被告签字确认，随后客户再签署销售合同，而原告则根据客户确认单、销售合同的签署与中介结算佣金，但原告并未提交证据证实被告在此过程中存在严重过失行为，并造成原告重大损害。根据原告提交的证据无法有效证实被告存在严重过失的行为，且原告对是否造成损害结果也未提交任何证据予以证实，因此原告解除与被告的劳动合同依据不足，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告于2016年3月23日解除与被告的劳动关系，而被告的月工资高于上海市职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按照职工平均工资的三倍计算。因此，按照上海市2015年职工月均工资5939元的标准计算，原告应当支付赔偿金160353元。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告主张已经安排被告享受2015年度年休假待遇，但是未提交任何证据予以证实，原告要求不予支付被告未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。此外，原告同意按照裁决结果支付被告奖金1600元、2015年11月至2016年3月期间佣金26607元，被告亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条第一款、第二款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告上海兆景房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾月敏奖金1600元；二、原告上海兆景房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾月敏2015年11月至2016年3月期间佣金26607元；三、原告上海兆景房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾月敏违法解除劳动合同赔偿金160353元；四、原告上海兆景房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾月敏2015年未休年休假工资11365.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海兆景房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一六年十一月二十一日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。