广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1802民初4713号原告：清远市钛美铝业有限公司，住所地清远市清城区源潭镇清佛公路源潭大桥路段旁金沙滩工业园内。法定代表人：林欣欣。委托代理人：雷小洪，副总经理。被告：付茂青，男，1968年1月18日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县。原告清远市钛美铝业有限公司（简称钛美铝业公司）诉被告付茂青劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钛美铝业公司的委托代理人雷小洪，被告付茂青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钛美铝业公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告经济赔偿金32000元。2、原告无须支付被告2016年3月、4月工资1936元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会所作出的城劳人仲案字[2016]240号裁决书认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。一、被告自3月16日起擅自离岗超过15个工作日，直至一个月后公司按规定发出《旷工离职通知书》，××，××证明，故该证明应属无效，原告不支付经济赔偿金。付茂青自2016年2月27日起至3月16日的16天中，请假4次（延假1次）共计13天，并于3月16日起未办理任何手续直接离岗，具体请假时段如下：2月27日以有病为由请假1天，2月28日正常上班；3月2日以脚痛为由请假5天；3月7日通过电话向车间主任说病未痊愈，需延假期5天；3月12日回厂正常上班。3月13日再次请假2天；3月16日起付茂青在没有办理任何请假手续或书面辞呈便直接离岗。4月1日付茂青回厂报到，公司问及为何没有办理任何请假手续，付茂青辩称病了，人力行政部门告之其出具医院的相关证明可休病假，当时付茂青说证明在家里今天回家拿，后过了一个月其仍没有提供病假证明，直到4月16日公司发出《旷工离职通知书》后，其才到源潭镇劳动部门投诉说没有发上班工资给他，我方回复劳动所称其到公司签名即可领到上班工资，但其到公司又要赔偿，后又提请仲裁。所以，被告在请休病假前未出示疾病证明，原告依据公司合法制定的《考勤与休假管理规定》与被告解除劳动关系合情合理亦合法。二、被告出示的“腰椎增生，腰椎滑脱，腰椎间盘突出”证明与常理不符，我方无需支付病假工资。被告一个月无故不到岗上班，但在收到公司邮寄的《旷工离职通知书》后，却出示了“腰椎增生，腰椎滑脱，腰椎间盘突出”的医院诊断证明，而查看其请假原因发现，3月2日是脚痛，3月7日和3月13日是生病，4月1日要求该员工提供病历时又没有提供，如果被告提供的乳源县中医院病症证明书属实，那么3月12日回厂补假时为何不提供诊断证明？3月13日请假时，被告在已知病因为“腰椎滑脱”的情况下，××原因并提供医院证明。所以原告认为被告没有挂号等完整的相关材料，加之上述证明均为几个月后才出示，被告所谓生病的缘由不应采信。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，应予纠正。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告付茂青口头辩称：要求原告支付我的工资和赔偿金。本院经审理认定事实如下：1、被告于2012年8月4日入职原告钛美铝业公司，职务是喷涂车间工，月平均工资4000元，双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月3日至2020年8月2日，有参加社会保险。2、被告于2016年2月27日请假一天、3月2日至7日请假五天、3月7日通过电话向车间主任请假五天至3月11日、3月13日至14日请假两天，3月16日起在未办理任何请假手续或书面辞呈的情况下直接离岗。3、原告在2016年2月1日至17日期间停工。2016年2月被告共出勤11天、请假1天；2016年3月出勤3天、至2016年3月16日共请假13天。4、被告的工资由固定工资+绩效工资+奖金津贴社保等项目构成。被告2016年2月份工资1137.2元、3月份出勤工资为66.8元，被告尚未领取。上述事实经清城区劳动人事争议仲裁委员会查实，本案庭审中原、被告双方对此均无异议。此外，2016年4月16日，原告钛美铝业公司向被告付茂青发出《旷工离职通知书》，记载因付茂青于2016年3月15日口头请假，自2016年3月16日起在未办理任何正常请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今，其旷工行为符合公司规章制度对自动离职的处理，故双方劳动合同于2016年4月16日正式解除。根据《钛美铝业有限公司考勤与休假管理规定》第十九条规定，连续旷工达3天者，视为自动离职；第二十一条规定，因生病需治疗或休养的，凭三级甲等以上医院证明，视为病假…。庭审中，原告同意裁决事项中向被告支付2016年2月份工资1137.2元，双方均认可被告2016年3月的出勤工资为66.8元。根据被告提供的工资流水，其离职前的月平均工资为3833.7元。对于上述原、被告双方无争议的事实，本院予以确认。对于被告提交的病历资料及请假条，原告提出异议认为被告在2016年3月提出请假时并未出示相关病例，而是在仲裁阶段才提供。经查，被告提供的请假条上记载：申请日期为2016年3月17日、请假时段为2016年3月17日至2016年4月17日共30天，但其提供的两份乳源县卫生站处方笺的出具时间分别为2016年3月2日、3月5日；××证明书的出具时间为2016年3月6日；被告已依据上述处方笺及证明书建议的治疗、休息期间申请了病假。此外，源潭镇卫生院于2016年4月6日出具的病假建议书中记载“休息三天留观”，从该建议书的做出时间来看，被告于2016年3月17日向原告请假一个月时，其确实未能提供上述病假建议书。且庭审中，被告亦认可请假时除请假条之外没有提供关于病假的其他书面依据，故被告在未依照《钛美铝业有限公司考勤与休假管理规定》履行相应病假申请手续的情况下亦未到岗上班，其行为应当属于旷工。本院认为，原告同意按照仲裁裁决向被告支付2016年2月份工资1137.2元，被告对此无提出异议；双方均认可被告2016年3月份出勤工资66.8元未付，故原告应向被告支付2016年2月份工资1137.2元、3月份出勤工资66.8元。因被告2016年4月未实际到岗上班，且原告于2016年4月16日书面通知被告解除双方的劳动合同，故被告主张原告发放2016年4月份工资的申诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。被告要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，前述本院已依据被告提供的书面证据及双方的陈述认定被告自2016年3月17日未到岗上班的行为属于旷工，根据《钛美铝业有限公司考勤与休假管理规定》，连续旷工达3天者，视为自动离职，故原告不存在违法解除劳动合同的行为，被告要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告清远市钛美铝业有限公司于本判决生效之日起7日内向原告支付2016年2月份工资1137.2元；二、原告清远市钛美铝业有限公司于本判决生效之日起7日内向原告支付2016年3月份出勤工资66.8元；三、驳回原告清远市钛美铝业有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告付茂青的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告清远市钛美铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曲洋逸二〇一六年十一月二十一日书记员  黄盈盈附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。