德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0603民初4029号原告：四川东联新能源科技有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区天元镇长白山路北段西侧**，组织机构代码证号59505320-7。法定代表人：孙文强，总经理。委托诉讼代理人：王小敏，四川维扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李进，四川维扬律师事务所律师。被告：陈正明，男，1969年2月27日出生，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：周海燕，四川朗照律师事务所律师。原告四川东联新能源科技有限公司（以下简称：东联新能源公司）与被告陈正明劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月30日公开开庭进行了审理。原告东联新能源公司的委托诉讼代理人王小敏、李进，被告陈正明的委托诉讼代理人周海燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告东联新能源公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对德阳市劳动争议仲裁委员会德劳人仲裁字（2016）158号裁决书的错误裁决进行纠正，第一项、第三项不予支持；第四项依法判定原告只承担4个月的经济补偿金；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：德阳市劳动争议仲裁委员会德劳人仲裁字（2016）158号裁决书认定事实和法律依据有明显错误，且与基本事实和现行法律规定不符。一、关于关联公司的认定问题：1.德阳市东联机械成套设备厂与原告是两家完全独立的法人机构，双方的股东身份和法人代表也完全不同；2.虽然被告的工作地点一直没有改变，那是因为原来的德阳市东联机械成套设备厂因经营不善将厂房租赁给原告使用而已，双方只是租赁关系并不是关联公司；3.被告在仲裁阶段也没有提供任何证据来证明被告是由原用人单位安排到原告处工作的，不符合劳动合同法第十条之规定。二、关于被告工作年限的问题：1.原告成立于2012年4月23日，于2012年12月对外公开招聘并与被告在2012年12月17日建立劳动关系，被告的工作年限应该从2012年12月17日起计算；2.根据劳动合同法第九十七条之规定，劳动争议仲裁委关于被告工作年限的计算方式违法。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告陈正明辩称：原仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉请。根据原告起诉、被告答辩及双方举证、质证，对本案基本事实认定如下：1．被告于2002年2月到德阳市东联机械成套设备厂（以下简称：东联厂）工作，2012年12月与原告签订了书面劳动合同。东联厂于2005年12月起为申请人缴纳社会保险费至2012年12月，原告自2013年1月起为被告缴纳社会保险费至2016年5月。2016年4月22日，被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，该通知书载明因原告拖欠被告工资、未依法参加社会保险等解除双方劳动关系。原告于2016年4月23日签收解除劳动关系通知书；2.被告在原告处工作期间，原告在法定假日安排了被告休假，原告于2016年4月29日支付了被告1月、2月的工资，原告尚未支付3月份工资3280.86元及4月份工资1941.86元。原告认可被告离职前月平均工资为3773.58元/月，被告在原告处工作期间，原告扣有被告押金2400元。3.原告东联新能源公司成立于2012年4月24日，法定代表人系孙文强，住所地与东联厂住所地相同。2012年5月1日，东联厂与原告东联新能源公司签订《房屋租赁协议》，约定将其位于德阳市天元区长白山北段西侧4幢无偿提供给原告东联新能源公司作为办公使用。2012年5月10日，德阳市环境保护局德环函（2012）132号《关于对德阳市东联机械成套设备厂〈关于申请四川东联新能源科技有限公司不再办理环评的请示〉的回复》载明：经核查，你厂系个人独资的无限责任企业，因生产经营的需要，拟在该厂原址注册四川东联新能源科技有限公司（有限责任企业），四川东联新能源科技有限公司成立后，原有的生产规模、生产工艺、原辅材料、污染物均不发生变化，属于“两块牌子、一套人马”，同时东联机械厂的相关职能将根据国家政策，逐步由四川东联新能源科技有限公司所代替…..2012年5月31日，东联厂向德阳市工商行政管理局出具《承诺书》，载明：根据德阳市环保局德环函（2012）132号，关于对德阳市东联机械成套设备厂《关于申请四川东联新能源科技有限公司不再办理环评的请示》的回复已说明，现德阳市东联机械成套设备厂承诺在四川东联新能源科技有限公司步入正轨后，本厂将自行申请注销。投资人张珠梅在该承诺书上签字。4.2016年3月7日，被告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：裁决被申请人（原告，下同）支付申请人（被告，下同）所欠工资15200元（3800元/月×4月），以及所欠工资加付经济补偿金15200元；裁决被申请人退还申请人工资押金2400元；被申请人支付申请人2002年2月至2016年4月加班工资40000元；被申请人支付申请人2002年2月至2016年4月带薪年休假工资47171.7元；被申请人为申请人足额补缴2002年2月至2016年4月的社会保险；被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金45600元（3800元/月×12月）。2016年8月9日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）158号仲裁裁决书，裁决：被申请人于本裁决生效后七日内支付申请人2016年3月、4月的工资5222.72元（3280.86元+1941.86元）；被申请人于本裁决生效后七日内返还申请人押金2400元；被申请人于本裁决生效后七日内支付申请人带薪年休假工资4510.95元（3773.58元/月÷21.75天/月×13天×200%）；被申请人于本裁决生效后七日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金45282.96元（3773.58元/月×12月）；驳回申请人其他仲裁请求。以上事实，有账户历史交易明细清单、德劳人仲裁字（2016）158号仲裁裁决书、回复、承诺书等证据在卷佐证。本院认为，根据原告诉请，结合庭审，本案争议焦点主要有如下几点：1．原告应支付被告几个月的解除劳动关系经济补偿金根据本案查明的事实，原告与东联厂存在承继关系，且被告在上述两单位工作期间的工作内容、工作地点都没有变化，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，被告在东联厂的工作年限应合并计算为被告的工作年限，被告主张按12个月支付经济补偿金符合法律规定，依据被告月平均工资3773.58元，据此计算原告应支付给被告的经济补偿金为45282.96元；2.关于2016年3月、4月工资及押金情况根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，原告对被告2016年3月、4月的工资支付情况负有举证责任，而本案中，原告未提供相应的证据，本院对原告欠付被告2016年3月、4月的工资5222.72元予以认可。关于工资押金2400元，原、被告皆无异议，本院予以认可。3.关于带薪年休假工资原告未举证其安排被告休年休假或支付带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，被告2015年应享有10天的年休假，2016年应享有3天的年休假，合计应享有13天的带薪年休假，被告月平均工资为3773.58元，故原告应支付的年休假工资为4510.95元（3773.58元/月÷21.75天/月×13天×200%）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、原告四川东联新能源科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈正明解除劳动关系经济补偿金45282.96元；二、原告四川东联新能源科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈正明2016年3月、4月的工资5222.72元及押金2400元；三、原告四川东联新能源科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈正明带薪年休假工资4510.95元；四、驳回原告四川东联新能源科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费10元，由原告四川东联新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  熊良二〇一六年十一月八日书记员  尹姮