广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初17357号原告徐胜廷，男，汉族，1975年5月20日出生，身份证住址江西省赣州市定南县。委托代理人吉同燕，广东华商律师事务所律师。被告深圳华菱电精密科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区大浪街道高峰社区天诚路4号第二幢1-4层，组织机构代码68379817X。法定代表人林瑞晔。委托代理人何璇玑，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人曾正华，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，列劳动者为原告，用人单位为被告，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吉同燕、被告委托代理人何璇玑、曾正华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2008年3月。原告主张2008年3月入职深圳市宝安区大浪华菱电子厂，该公司为来料加工企业，后转型为深圳华菱电精密科技有限公司，即本案被告，原告提交社保清单证明从2008年3月起至2009年12月由深圳市宝安区大浪华菱电子厂为其购买社会保险，2010年1月至2016年2月由被告购买社保，提交深圳市宝安区贸易工业局文件证明被告系由来料加工厂深圳市宝安区大浪华菱电子厂转型。被告对上述证据真实性认可，对证明目的不予认可，表示社保清单显示原告系2010年1月份入职，被告与深圳市宝安区大浪华菱电子厂有共同投资方，但两者是不同的企业实体，且被告是2009年2月20日成立，成立经营日期与深圳市宝安区大浪华菱电子厂的经营日期存在并存情况，被告无须对成立前的情况负责。本院认为，社保缴纳清单不能单独证明原告的入职时间，根据举证规则，被告应向本委提交入职登记表等证据证明原告的入职时间而未能提交，应承担举证不能的不利后果。另根据原告提交的深圳市宝安区贸易工业局文件显示，被告确由来料加工厂深圳市宝安区大浪华菱电子厂转型，根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项的，不影响劳动合同的履行，企业发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。综上，本院采信原告主张的入职时间。二、工作岗位：副总经理。三、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。四、工资结构：年薪130000元。五、2008年3月1日至2016年2月28日期间工资差额：227500元。原告主张其入职至被迫解除劳动合同被告未支付过工资，要求被告支付其2008年3月1日至2016年2月28日期间工资1040000元（130000元×8年），被告不予认可。关于2008年3月至2009年12月份期间的工资问题，根据上述查明，原告于2008年3月入职被告处，该期间原告与被告存在事实劳动关系，被告理应支付原告工资。关于2010年1月至2013年12月期间的工资问题，被告提交2010年6月至2014年1月期间的5次银行转账记录证明其已足额支付原告2010年1月至2013年12月期间工资，原告对该证据的关联性不予认可，称其收到的是转账人林瑞晔的还款，并非被告支付的工资。根据被告提交的银行转账记录显示，2010年6月至2014年1月期间，被告法定代表人林瑞晔向原告账户付款共计547030.4元，其中有2010年6月29日10万元、2011年1月3日3万元、2013年2月5日20万元三笔的用途中注明的是“还款”。原告主张该金额是被告法定代表人林瑞晔的还款，并提交银行转账明细显示2013年7月9日至2013年12月13日期间有十数次原告通过银行转账给被告法定代表人，金额3万元到10万元不等，原告称其与被告法定代表人有多次私下经济往来，被告法定代表人支付给原告的547030.4元并非工资。被告不予认可，解释称“原告曾经与其他几个人内部承包了一个部门叫业务一部，该部门对外进行业务往来都是以被告公司的名义进行的，业务一部对外采购原材料，需要通过被告支付货款，所以原告就通过其个人的账户将相应的款项转账支付给公司，林瑞晔的账户是一直提供给公司在用的，事后，被告收到业务一部出售货品的货款之后，又将相应的款项支付给原告。该银行流水恰恰证明被告没有拖欠原告工资，从这些交易的发生日期来看，已经是2013年7月至11月，这已经是原告离职前夕，从生活常理去分析，如果原告没有领到工资，其完全可以从这些款项中扣除自己的工资”。原告提交的银行明细显示2013年7月9日至2013年12月13日原告向被告法定代表人转账，而被告法定代表人向原告转账的547030.4元大部分是在此之前，原告的证据不能有效证明547030.4元是被告法定代表人向原告偿还的款项，且在社会实践中确实存在通过法定代表人个人账户发放员工工资的情况，故本院对被告上述主张予以采信。经核算，原告2008年3月1日至2013年12月工资应为747500元（130000元/年×5年+130000元/年÷12个月×9个月）。被告庭审中明确表示原告在职期间被告支付原告工资为547030.4元，且其中27030.4元为原告的最后一笔报销款，即实际支付工资为520000元，故被告仍需支付原告2008年3月1日至2016年2月28日期间工资差额227500元（747500元-520000元）。关于2014年1月至2016年2月期间工资，原告提交社保清单证明该期间被告为其购买社会保险，但未能提供证据证明其为被告提供劳动。被告不予认可，主张原告2013年底已以在外成立公司为由口头向被告法定代表人提出辞职，提交证人证言、深圳市市场监督管理局查询到的原告在其他三个公司任职的信息证明原告未为被告提供劳动，社会保险系原告辞职后提出挂靠公司代购的社会保险。证人在被告处任职，存在利害关系，对其证言本院不予采信。根据被告提交的深圳市华菱数字技术有限公司的工商登记信息，原告于2013年8月8日出资设立深圳市华菱数字技术有限公司，当时担任总经理，2014年8月将其在该公司股份全部出让；深圳市华菱电源有限公司的工商登记信息显示，原告于2013年12月13日出资设立深圳市华菱电源有限公司，2014年9月将其在该公司股份全部出让；深圳市胜腾科技有限公司工商登记信息显示，原告于2014年5月6日设立深圳市胜腾科技有限公司，该公司为自然人独资有限责任公司，原告是其唯一股东。因社会保险缴费记录不能作为认定双方存在劳动关系的唯一证据，根据被告提供的工商登记信息，原告在2013年8月起就另外出资设立公司，依常理原告必然需将时间和精力投入到上述公司的事务中，故被告主张的原告从2013年底开始实际没有到被告公司工作、没有提供劳动的概然性更大。故对原告2014年1月至2016年2月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。六、解除劳动关系情况：原告主张2016年2月28日以被告拖欠工资为由，口头向被告提出解除劳动合同。被告主张原告于2013年12月31日以其在外成立公司为由向被告提出解除劳动合同。根据上述认定，原告从2013年底没有向被告提供劳动，因此认定原、被告解除劳动关系的时间是2013年12月31日比较合理。根据上述认定，被告确实存在未足额支付工资的情况，故原告以上述理由解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金65000元（130000元/年÷12个月×6个月）。七、2008年至2016年未休年休假工资差额：不予支持。原告2016年4月20日申请仲裁，其2014年之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据上述认定原、被告实际于2013年底结束劳动关系，故原告关于2014年至2016年度的带薪年休假工资，本院不予支持。八、申请仲裁时间：2016年4月20日。九、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、2008年3月1日至2016年2月28日期间工资1040000元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿金86666元；3、2008年至2016年期间未休年休假工资59770元。十、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日一次性支付原告2008年3月份至2013年12月份期间工资747500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：原告诉讼请求：请求判令被告向原告支付：1、2008年3月1日至2016年2月28日期间工资1040000元；2、2008年至2016年期间未休年休假工资59770元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金86666元。被告诉讼请求：请求判令被告无需支付原告2008年3月份至2013年12月份期间工资747500元。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告深圳华菱电精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告徐胜廷2008年3月1日至2016年2月28日期间工资差额227500元；二、被告深圳华菱电精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告徐胜廷解除劳动合同经济补偿金65000元；三、驳回原告徐胜廷的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳华菱电精密科技有限公司的其他诉讼请求。如果被告深圳华菱电精密科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳华菱电精密科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一六年十一月二十五日书记员 赖敬荣（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第8页共8页