河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终2628、2629号上诉人（原审原告、被告）：王平，女，1984年10月4日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告、原告）：驻马店市华城置业有限公司，住所地驻马店市解放路253号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。上诉人王平因与被上诉人驻马店市华城置业有限公司（以下简称华城置业公司）劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院(2016)豫1702民初818、1070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王平及其委托诉讼代理人吕亚丽，被上诉人华城置业公司的委托诉讼代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王平上诉请求：1、请求撤销一审判决第三项，依法改判支持其加班费、年休假工资诉讼请求；2、上诉费由华城置业公司负担。事实和理由：1、其提供的考勤表及驻马店市劳动保障监察大队出具的加班费统计表，能够证实其在华城置业公司工作期间存在加班情况，但该公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，也没有支付加班费，故一审法院对其加班费诉讼请求不予支持错误。2、其在华城置业公司工作期间未休年休假，该公司应支付年休假工资报酬。华城置业公司辩称，王平没有提供有效证据证明其在华城置业公司工作期间存在加班情况，对其上诉请求应不予支持。王平向一审法院起诉请求：1、判令华城置业公司支付法定节假日加班费、双休日工资、年休假工资；2、判令华城置业公司支付未足额缴纳失业保险金造成少领12个月失业金的损失；3、判令华城置业公司缴纳2005年1月至2011年6月的养老、医疗、工伤和失业保险费；4、判令华城置业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；5、诉讼费由华城置业公司负担。华城置业公司向一审法院起诉请求：1、请求确认补缴社会保险费不属劳动争议；2、裁决失业损失无事实和法律依据。一审法院认定事实：王平系原驻马店市人民政府招待所职工，后该招待所于2004年12月底开始改制，2005年1月28日，市政府招待所改制为驻马店市西园宾馆有限公司，即华城置业公司前身。王平在领取了改制补偿金后进入驻马店市西园宾馆有限公司工作。2013年9月30日，驻马店市西园宾馆有限公司变更工商注册登记，企业名称变更为华城置业公司，其经营业务也由住宿餐饮变更为房地产开发。2011年4月1日，华城置业公司与王平签订劳动合同，合同期限为2011年4月1日至2014年4月30日。2014年4月30日，劳动合同到期后，华城置业公司不再与王平续订劳动合同，于当日向王平送达了终止劳动合同通知，于2014年5月14日向王平支付了经济补偿金15324元（年限9年零4个月，补偿9.5个月，标准按解除劳动关系前12个月的平均工资）。王平在2014年4月30日之后不再到岗工作，并领取了6个月的失业金。另查明，华城置业公司未为王平缴纳2005年1月28日至2011年6月期间的养老、工伤和生育保险费及2005年1月28日至2011年3月的医疗保险费。还查明，王平与华城置业公司因经济补偿金和加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月31日，该仲裁委作出驻劳人仲案字（2015）336号仲裁裁决，内容为：一、华城置业公司赔偿王平失业损失12000元（1250元/月×80%月×12月）；二、华城置业公司为王平缴纳2005年1月至2011年6月期间的养老、医疗、工伤和生育保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；三、驳回王平的其他仲裁请求。后王平、华城置业公司均不服，于法定期间内提起诉讼。一审法院认为，华城置业公司经原驻马店市人民政府招待所改制于2005年1月28日成立，王平与华城置业公司于当日建立劳动关系。王平诉称其于进入原市政府招待所之日便与华城置业公司建立了劳动关系，因原驻马店市政府招待所在改制过程中已对职工进行了身份置换，故对其该诉称理由不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2014年4月30日，华城置业公司以合同到期为由不再与王平续签劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年4月30日。由于王平与华城置业公司的劳动关系存续期间不足十年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的规定，且华城置业公司目前正处于转产停业状态，已不具备与王平签订无固定期限劳动合同的客观条件，故华城置业公司与王平终止劳动合同并无不当，且该公司已向王平支付经济补偿金。因此，王平请求华城置业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实根据和法律依据，不予支持。由于王平没有提供加班事实存在的相关证据，也没有提供证据证明华城置业公司掌握其加班事实存在的证据，故对其要求华城置业公司支付加班费的诉讼请求不予支持。虽然王平在庭审中提供了一份由劳动部门出具的加班费统计表，但该表中明确载明“该数据由劳动者提供的数据计算而来”，缺乏客观真实性，故不予采纳。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假权利；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工申请年休假应按照单位劳动规章制度提前提出申请并经单位审批，一般不跨年度安排，且职工如存在请事假、病假等超过规定时间情形之一的，不应享受当年的年休假。由于王平未能提供在职期间向华城置业公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故对王平要求华城置业公司支付带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议适用本法，故对华城置业公司辩称社会保险争议不属于劳动争议受案范围的意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险”的规定，华城置业公司应当为王平缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费。因此，根据王平的诉请，华城置业公司应当为其缴纳2005年1月28日至2011年6月期间的养老、工伤和生育保险费及2005年1月28日至2011年3月的医疗保险费，不含个人缴纳部分。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按照规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。王平与华城置业公司劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年4月30日，根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办[1999]39号）的规定，王平失业后应领取18个月的失业金，但失业保险处根据华城置业公司为王平缴纳失业保险的情况只为其发放了6个月的失业金，故华城置业公司应补偿王平失业损失12000元（1250元/月×80%×12个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条，《河南省失业保险条例》第四十六条，《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办[1999]39号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、限驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内赔偿王平失业损失12000元；二、限驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内为王平缴纳2005年1月28日至2011年6月期间的养老、工伤和生育保险费及2005年1月28日至2011年3月的医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；三、驳回王平、驻马店市华城置业有限公司的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王平、驻马店市华城置业有限公司各负担10元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，因王平提供的由驻马店市劳动保障监察支队出具的加班费统计表上明确载明“该数据由劳动者提供的数据计算而来”，而劳动者本人提供的数据是否客观真实无法认定，故该统计表不能作为认定加班费的依据。由于王平提供的证据不足以证明加班事实的存在，也没有提供证据证明华城置业公司掌握其加班事实存在的证据而拒不提供，故其认为华城置业公司应支付加班费的上诉请求，缺乏事实根据，不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，因王平未能提供证据证明其在华城置业公司工作期间曾向公司提出休年休假的要求而该公司不予安排，故王平认为华城置业公司应支付年休假工资报酬的上诉请求，缺乏事实依据及法律依据，不予支持。综上所述，王平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王平负担。本判决为终审判决。审 判 长  于俊义代理审判员  呼小伟代理审判员  王 威二〇一六年十一月十八日书 记 员  刘 青