上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初8484号原告：张爱黎。被告：中欧电器有限公司。法定代表人：张方敏，董事长。原告张爱黎诉被告中欧电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日受理后，依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，于同年9月28日公开开庭进行了审理，原告委托代理人及被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张爱黎诉称：2014年4月22日，原告进入被告处工作，担任办公室主任。双方签订有三份劳动合同，其中第二份劳动合同于2016年4月21日到期后，被告并未按相关法律规定与原告签订无固定期限劳动合同，被告应当支付原告未签劳动合同双倍工资。原告每周固定工作六天，周日还不定时加班，2015年2月13日至17日、2016年2月10日至2月14日春节期间分别安排原告连续值班5天，但被告并未支付原告休息日加班工资、春节期间值班费及未休年休假工资。双方约定原告的工资为人民币6500元/月（以下币种同），其中每月1500元工资差额部分于年底一次性支付，但被告并未支付原告2016年1月至6月工资差额部分。2016年5月至6月，原告一直到岗上班，后因被告原告导致原告无法上班，被告应支付原告2016年5月、6月工资。2016年6月12日，被告在未出具书面辞退通知也未与原告协商调岗的情况下，出具移交通知书，导致原告无法上班，并为原告办理退工手续，被告系单方违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。现上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2016）办字第1087号裁决书，原告对此不服。据此，原告请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同经济赔偿金44,454元；2、2014年4月至2016年6月休息日加班工资78,000元；3、2014年4月至2016年6月应休未休年休假工资9563元；4、2015年、2016年春节值班费1793元；5、2016年4月至2016年6月未签劳动合同双倍工资差额13,000元；6、2016年5月至6月工资6893元；7、2016年1月至2016年6月工资差额9000元。被告中欧电器有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是自行离职，不存在被告违法解除劳动合同的情况。原告的工资应按照劳动合同的约定发放。原告作为公司劳动合同签订的负责人，应了解签订劳动合同的规定，双方均同意签订固定期限劳动合同，故被告无需支付其未签劳动合同的双倍工资差额。对于原告诉请中工资差额部分，实际是被告处法定代表人以个人名义支付员工的奖励，不属于奖金的部分，故被告认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1087号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、退工单一份，以此证明原告在2016年5月31日办理退工单，系被告违法解除劳动合同；3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表一份，以此证明被告从2016年6月开始暂停为原告缴纳社会保险；4、录音资料共5段，证明原告的工资情况，原告每月工资6500元，每月发放工资5000元，其余年底发放，且双方2016年5月31日至6月12日在商谈调岗事宜，但原告并未同意；5、劳动合同三份，期限分别为2014年4月22日至2015年4月21日、2015年4月22日至2016年4月21日、2016年4月22日至2017年4月21日，以此证明双方存在劳动关系；6、2016年6月12日的工作移交通知书及照片各一页，以此证明被告在双方未协商一致的情况下出具工作移交通知书，且未经原告同意要求原告移交工作，使原告无法正常工作；7、工会主席证明、工会法人资格证书以及工会选举结果批复各一份，以此证明原告系工会主席，在其任期未满时不能随意变动工作岗位；8、银行交易明细共十三页，以此证明原告的工资情况，在扣除基本费用后，原告每月工资为5000元；9、员工薪资发放申请单一份，以此证明被告处的法定代表人确认原告每月工资为5000元；10、退工单两份及劳动手册一份，以此证明原告的工龄超过十年，原告应享受的年休假时间为十天；11、2014年4月至2016年5月的工资表及考勤表各一份，以此证明原告的上班出勤情况；12、2015年春节放假通知及放假值班安排各一份，以此证明原告在2015年、2016年春节期间值班，但被告没有发放加班费；13、仲裁庭审笔录一份，以此证明在劳动仲裁庭审中双方对出勤及加班统计表、养老保险的缴费情况、考勤表、工资发放、退工单及劳动手册、劳动合同、工会主席等证据均进行质证，并予以认可。经质证，被告对证据1无异议，并认可仲裁查明的事实；对证据5、8、13没有异议；对证据2真实性没有异议，原告是在2016年6月12日后不来公司上班，是被告自行解除劳动合同，被告于2016年8月17日补办退工手续，该证据无法证明是被告先行解除劳动合同；对证据3真实性予以认可，因六月份的保险应于七月份缴纳，但原告于2016年6月12日离职的，所以没有为原告缴纳六月份的保险；对证据4无法确认是否是其本人的通话录音，故不予认可，且根据录音，双方是在协商解除劳动合同，但是未达成一致，被告认为原告的工资应以劳动合同中的约定为准，每月5000元，被告处每年年底老板会以个人名义向中层领导干部发放18,000元的红包；对证据6真实性没有异议，但是该通知书不是解除劳动合同而是调整工作岗位；对证据7真实性没有异议，但是原告主张的工会主席在任期内不能随意调动岗位的说法没有法律规定；对证据9不予认可，因原告未提供原件，故被告不予认可；对证据10真实性没有异议；对证据11因工资表是原告自行制作的，不予认可；对考勤表予以认可；对证据12被告已足额发放原告的加班工资。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：14、劳动合同三份，以此证明双方在劳动合同中明确约定原告的工资由最低工资、加班工资及考核工资组成；15、2014年4月至2016年4月工资发放清单，以此证明原告的加班费已足额发放；经质证，原告对证据14没有异议；对证据15不予认可，不符合原告的加班工资发放情况。经审核，证据1-3、5、8、13、14予以认可；对证据4被告认为无法确认是否是本人通话录音，录音中仅有“张总”，无法确认是否是被告处法定代表人，故本院对该证据不予认可；对证据6真实性予以认可；对证据7与本案没有关联性，不予认可；对证据9系复印件，被告不予认可，故本院不予认可；对证据10真实性予以认可；对证据11考勤表予以认可；因工资表是原告自行制作，故不予认可；对证据15原告虽不予认可，但经本院核对，与原告提供的银行明细清单中发放的工资金额一致，且该工资发放清单中工资构成与双方劳动合同中约定的工资组成是一致的，故本院予以认可。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2014年4月22日进入被告处工作，担任办公室主任，双方签订有三份劳动合同，第二份劳动合同到期终止后，双方于2016年4月22日续签了一份一年期的劳动合同，合同约定原告的工资为本市最低工资标准%2B加班工资%2B考核工资。2015年2月13日至2月28日、2016年2月6日至2016年2月17日期间被告安排春节休假。2014年4月22日至2016年6月12日期间，原告共有休息日加班1006小时。另查，2000年12月1日至2003年8月11日飞旭电子（上海）有限公司、2004年2月1日至2013年11月30日泽星（上海）精密工业有限公司、2013年12月6日至2014年4月30日上海金塔医用器材有限公司分别为原告办理了招退工手续。2016年8月17日，被告为原告办理了退工手续，双方于2016年5月31日劳动合同解除。又查，2016年6月30日，原告申请仲裁，请求裁决，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金44,454元；2、2014年4月至2016年6月休息日加班工资78,000元；3、2014年4月至2016年6月应休未休年休假工资9563元；4、2015年、2016年春节值班费1793元；5、2016年4月至2016年5月未签劳动合同双倍工资13,000元；6、2016年5月至2016年6月工资6839元；7、2016年1月至2016年9月工资差额9000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月12日作出裁决，要求被告支付：1、被告支付原告2014年4月22日至2016年6月12日休息日加班工资差额5,225.83元；2、被告支付原告2016年5月至2016年6月12日工资5,744.83元；3、被告支付原告2015年带薪年休假工资差额1,057.31元；4、对原告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，根据退工单记载，原、被告双方于2016年5月31日劳动合同解除，且被告并未为原告缴纳2016年6月的个人城镇基本养老保险，故双方劳动关系已于2016年5月31日解除。根据“谁主张、谁举证”原则，被告应对其解除行为的合法性承担举证责任，现被告主张原告于2016年6月12日后自行离职，与退工单中记载的原告退工时间不一致，且被告并未对此做出合理解释，故本院对2016年5月31日双方劳动关系解除的事实予以确认，现被告并未提供证据证明其解除行为具有合法性，故应承担违法解除劳动合同的不利后果。根据《劳动合同法》第八十七条规定，以原告离职前12个月的平均工资为基数支付其相当于5个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。至于支付标准，根据被告提供的工资发放清单，本院确认原告离职前12个月的平均工资（扣除加班工资）为4,252.03元，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金21,260.15元。对于原告主张的2014年4月至2016年6月休息日加班工资的诉讼请求，根据原告提供的考勤记录显示，原告于2014年4月22日至2016年6月12日期间共有休息日加班1006小时，被告应根据原告的基本工资（即本市最低工资）支付上述期间休息日加班工资。现仲裁裁决认定被告尚未足额支付给原告的加班工资的金额并无不当，本院予以确认。对于原告主张的2014年4月至2016年6月应休未休年休假工资的诉请。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告于2016年6月13日申请仲裁，故其2014年带薪年休假工资的请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。经折算，原告2015年、2016年分别可享受的带薪年休假时间分别为10天、4天，根据原告提供的考勤表，原告2015年、2016年分别享受带薪休假8天、5.5天，被告应按日工资的2倍支付原告2015年2天的年休假工资，其支付标准为原告离职前的12个月的平均工资（扣除加班工资）4,252.03元/21.75天确定。由于原告2016年享受的带薪年休假已超过法定天数，故对于原告要求被告支付2016年带薪年休假的请求，不予支持。原告主张的2015年、2016年春节期间的值班费，其并未提供证据证明双方对值班费有约定，在被告对此明确表示否认的情况下，本院对该请求不予支持。对于原告主张的未签劳动合同双倍工资的请求，原告认为在连续签订两份固定期限劳动合同后，被告未与其签订无固定期限劳动合同，应支付其双方工资，但本案中原告与被告于2016年4月22日签订一年期的劳动合同系双方协商一致，并不违法法律规定，故对于原告要求被告支付2016年4月至5月未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告主张被告应支付其2016年5月至6月工资，现双方对对其工资尚未发放的事实不持异议，仲裁裁决根据被告提供的工资发放清单确认的原告上述期间的工资数额，并无不当，本院予以确认。对于原告主张的2016年1月至6月的工资差额的请求，原告认为其每月工资6500元，每月发放5000元，其余年底统一发放，并提供了录音予以证明；但被告抗辩称原告的工资已在劳动合同中明确约定为基本工资%2B加班工资%2B考核工资构成，且被告处法定代表人根据公司效益及员工表现，于年底统一发放18,000元红包用于鼓励员工。现原告提供的录音，被告并不认可，且无法证明录音中的“张总”系被告处法定代表人，故本院对原告要求被告支付2016年1月至6月的工资差额的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告中欧电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张爱黎违法解除劳动合同经济赔偿金21,260.15元；二、被告中欧电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张爱黎2014年4月22日至2016年6月12日休息日加班工资差额5,225.83元；三、被告中欧电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张爱黎2015年带薪年休假工资差额781.98元；四、被告中欧电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张爱黎2016年5月至2016年6月12日工资5,744.83元；五、驳回原告张爱黎的其他诉讼请求。如果被告中欧电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告张爱黎负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  夏建明二〇一六年十一月二十八日书记员  袁亚晴附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。