北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7044号上诉人（原审原告）：北京蓝色轨迹科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号1号楼10层A-1109-021室。法定代表人：耿雁博，执行董事。委托诉讼代理人：俞嘉颖，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付瑶，男，1985年5月15日出生，住址及户籍地内蒙古赤峰市红山区钢铁街三段怡安*号楼***号。委托诉讼代理人：李曦丹，北京京师（天津）律师事务所律师。上诉人北京蓝色轨迹科技有限公司（以下简称蓝色轨迹科技公司）因与被上诉人付瑶劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初19385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人蓝色轨迹科技公司之委托诉讼代理人俞嘉颖、被上诉人付瑶之委托诉讼代理人李曦丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝色轨迹科技公司上诉请求：同意一审判决第一、二、四项，撤销一审判决第三项，改判蓝色轨迹科技公司无需向付瑶支付违法解除劳动关系赔偿金2万元。主要事实和理由：付瑶在职期间营私舞弊，虚报发票，侵占公司资金，故公司解除劳动合同行为合理合法。付瑶辩称，同意一审判决，不同意蓝色轨迹科技公司的上诉请求和理由。蓝色轨迹科技公司向一审法院起诉请求：判决公司无需向付瑶支付2016年1月1日至2016年1月15日期间工资1万元及违法解除劳动关系赔偿金2万元，付瑶承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：付瑶曾系蓝色轨迹科技公司商务负责人。2016年1月15日，蓝色轨迹科技公司解除双方劳动关系，付瑶正常工作至当日。双方约定付瑶于2015年8月31日到公司报道，开始工作。在职期间，蓝色轨迹科技公司未与付瑶签订劳动合同，蓝色轨迹科技公司同意依照仲裁裁决结果向付瑶支付2015年10月1日至2016年1月15日期间未签劳动合同二倍工资差额7万元。双方确认付瑶月工资标准2万元。蓝色轨迹科技公司曾向付瑶支付下列款项：2015年10月13日2万元、11月10日2万元，11月28日12482元，12月16日2万元，2016年1月20日2万元。以上共计92482元。双方确认2015年10月13日2万元为9月份工资，11月10日2万元为10月份工资；11月28日12482元中包含报销款及11月份部分工资0.5万元，但双方就其余款项性质存有分歧。付瑶主张，2015年12月16日2万元为11月份工资，2016年1月20日2万元为12月份工资1.5万元及2016年1月份工资0.5万元。进而，付瑶要求蓝色轨迹科技公司按照2万元的标准支付2015年12月工资差额0.5万元，2016年1月1日至1月15日工资1万元。蓝色轨迹科技公司主张2015年12月16日2万元为11月份部分工资1.5万元及12月部分工资0.5万元。2016年1月20日2万元为12月部分工资1万元及2016年1月工资1万元。进而，蓝色轨迹科技公司同意按照2万元的工资标准向付瑶支付2015年12月工资差额0.5万元，不同意向付瑶支付2016年1月1日至1月15日工资1万元。双方确认2016年1月15日，蓝色轨迹科技公司口头通知解除双方劳动关系。蓝色轨迹科技公司主张，付瑶营私舞弊，虚报发票，损害公司利益，就此蓝色轨迹科技公司提交报销明细清单、报销单据、微信聊天记录为证，主张付瑶将本人消费项目充作商务用途在公司报销，涉及金额4213元。经询，付瑶对证据真实性无异议，证明目的不予认可，主张报销单据均为招待客户产生。付瑶主张，蓝色轨迹科技公司违法解除劳动关系，要求蓝色轨迹科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。就此，付瑶提交与公司法定代表人耿雁博间微信聊天记录为证。蓝色轨迹科技公司认可聊天记录的真实性。付瑶曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求蓝色轨迹科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金2万元、2015年10月1日至2016年1月15日未签劳动合同二倍工资差额7万元、2015年12月1日至2015年12月31日工资差额0.5万元、2016年1月1日至2016年1月15日工资1万元等款项。该委经审理作出京海劳人仲字[2016]第6828号仲裁裁决书，裁决蓝色轨迹科技公司向付瑶支付2015年10月1日至2016年1月15日未签劳动合同二倍工资差额7万元、2015年12月工资差额0.5万元、2016年1月1日至2016年1月15日工资1万元、违法解除劳动关系赔偿金2万元，并驳回付瑶的其他仲裁申请请求。蓝色轨迹科技公司不服2016年1月工资项、违法解除劳动关系赔偿金项裁决结果，起诉至法院，付瑶未起诉。一审法院认为，对于京海劳人仲字[2016]第6828号仲裁裁决书裁决的未签劳动合同二倍工资差额及2015年12月工资差额，付瑶及蓝色轨迹科技公司均予认可，且与银行交易记录、微信聊天记录所反映情况相符，故法院对此不持异议。鉴此，蓝色轨迹科技公司应向付瑶支付2015年10月1日至2016年1月15日期间未签劳动合同二倍工资差额7万元、2015年12月工资差额0.5万元。对于双方争议的2016年1月份工资。本案中，双方确认付瑶在职期间工资标准2万元并确认应以此为基数核算付瑶2016年1月1日至1月15日期间工资，法院对此不持异议。庭审中，双方确认蓝色轨迹科技公司共向付瑶支付五笔款项共计92482元，法院不持异议；双方另确认2015年10月13日2万元为9月份工资，11月10日2万元为10月份工资；11月28日12482元中包含报销款及11月份部分工资0.5万元，法院亦不持异议。至于双方存有争议的12月16日2万元，2016年1月20日2万元两笔款项，付瑶主张12月16日2万元为11月份工资显然导致其主张的11月工资收入情况与其确认的2万元工资标准不符。反观蓝色轨迹科技公司所作出解释说明，该公司称，2015年12月16日2万元为11月份部分工资1.5万元加12月部分工资0.5万元，2016年1月20日2万元为12月部分工资1万元加2016年1月工资1万元，认可2015年12月存在工资差额0.5万元。该解释显然具有一定合理性，与双方确认的付瑶工资标准相符。故在此情况下，法院采信蓝色轨迹科技公司所持主张，认定其公司业已向付瑶支付了2016年1月1日至1月15日期间工资1万元。鉴此，蓝色轨迹科技公司无需再行向付瑶支付2015年1月1日至1月15日期间工资。对于双方争议的劳动关系解除情况。蓝色轨迹科技公司主张付瑶营私舞弊，虚报发票，损害公司利益，但其公司未能就此有效举证，故本院对蓝色轨迹科技公司所持主张不予采信。反观付瑶所提交证据，付瑶与蓝色轨迹科技公司法人间微信聊天记录显示，其公司解除劳动关系事由与报销并无关联。故在蓝色轨迹科技公司未就解除事由合法性进一步举证的情况下，其公司在解除决定的事实依据方面，缺乏合法、合理事由。另考虑到蓝色轨迹科技公司自认以系口头方式解除劳动关系，故法院采信付瑶所持主张，认定蓝色轨迹科技公司违法解除双方劳动关系。故经核算。蓝色轨迹科技公司应向付瑶支付违法解除赔偿金2万元。一审法院判决：一、北京蓝色轨迹科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向付瑶支付二○一五年十月一日至二○一六年一月十五日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币七万元；二、北京蓝色轨迹科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向付瑶支付二○一五年十二月工资差额人民币五千元；三、北京蓝色轨迹科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向付瑶支付违法解除劳动关系赔偿金人民币二万元；四、北京蓝色轨迹科技有限公司无需向付瑶支付二○一六年一月一日至二○一六年一月十五日期间工资人民币一万元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，蓝色轨迹科技公司上诉主张付瑶在职期间营私舞弊、虚报发票、侵占公司资金，故公司与其解除劳动合同行为合理合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。但蓝色轨迹科技公司未能就该主张有效举证，反观付瑶所提交证据，付瑶与蓝色轨迹科技公司法人间微信聊天记录显示，其公司解除劳动关系事由与报销并无关联。故在蓝色轨迹科技公司未就解除事由合法性进一步举证的情况下，本院认定其解除劳动合同的行为缺乏合法、合理事由。综上所述，蓝色轨迹科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京蓝色轨迹科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  秦顾萍审判员  朱 华审判员  吴博文二〇一六年十一月二十五日书记员  王晓逊