新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2016)兵9001民初6760号 原告：石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司。 法定代表人：周宏伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谭忠辉，新疆双信律师事务所律师。 被告：吴江兵，男，1972年10月12日出生，汉族，原系石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司员工，现无固定职业，住本市。 委托诉讼代理人：李安敏，新疆初维律师事务所律师。 原告石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司与被告吴江兵劳动争议一案，本院于2016年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司的委托诉讼代理人谭忠辉与被告吴江兵及其委托诉讼代理人李安敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2016年1月12日，被告进入原告单位工作，双方依法签订书面劳动合同。原告要求被告办理社会保险关系手续，但被告迟迟未将社会保险关系转移到原告单位。2016年5月，被告因违反劳动纪律被开除。现诉至法院，请求：1.判令原告不支付被告2016年2月12日至2016年5月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资5100元；2.判令原告不为被告补缴2016年1月12日至2016年5月14日期间的各项社会保险费；3.判令原告不支付被告终止劳动关系经济补偿金850元。 被告辩称，一、原告起诉的事实与实际不符，原、被告之间并没有签订劳动合同，签订的是一份聘用协议，该协议不符合劳动合同的形式要件；二、原告所述被告不将社会保险关系手续交到被告处与事实不符，事实上是原告不给被告缴纳社会保险费；三、对原告的三项诉讼请求被告均不认可，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司于2015年11月26日在石河子工商行政管理部门登记注册，属自然人投资或控股的有限责任公司。 被告于2016年1月12日进入原告处从事教练员工作，与原告约定月薪1700元。2016年3月1日，原、被告签订一份《教练员聘用协议书》，期限自2016年3月1日至2017年3月1日，约定：乙方（本案被告）同意根据甲方（本案原告）工作需要从事教练员工作。工作期间乙方严格遵守协议条款及甲方规章制度，如有违反，甲方可按本校规章制度进行处理，并按劳动法的规定，直到解除协议。甲方负有对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守法、业务技术、驾驶安全及有关规章制度的教育和培训的义务。甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保障安全行车、完成甲方任务的前提下，休息和休假由乙方向甲方提前一个星期提出书面申请，经甲方同意后调休。 2016年5月14日，原告将被告开除，被告于次日离开原告单位。原告未给被告缴纳工作期间的社会保险费。 原、被告因解除劳动关系、缴纳社会保险费、支付双倍工资等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的事实劳动关系；2.原告支付被告2016年2月12日至2016年5月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资5100元；3.原告支付被告2016年1月12日至2016年5月14日期间的法定节假日加班费1407元、休息日加班工资2814元；4.原告为被告补缴2016年1月12日至2016年5月12日期间的各项社会保险费；5.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金850元。2016年8月24日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]322号仲裁裁决书，裁决：1.原、被告之间的劳动关系于2016年5月14日终止；2.原告支付被告2016年2月12日至2016年5月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资5100元；3.原告为被告补缴2016年1月12日至2016年5月12日期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分）；4.原告支付被告终止劳动关系经济补偿金850元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 庭审中，原、被告对双方劳动关系解除的原因存在争议，原告认为其开除被告的原因为被告违反原告规章制度，原告对被告作出开除决定。被告对此不予认可，提出原告校长口头通知被告，说被告不适合教练员工作，让被告离开原告单位。双方均未针对其陈述提供相关证据。 上述事实，有原、被告陈述、聘用协议书、社保缴费明细单、石劳人仲裁字[2016]322号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告对双方间存在劳动关系的事实均予认可，本案争议的焦点是：一、原、被告签订的《教练员聘用协议书》能否视为劳动合同，原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资；二、原告是否应当为被告补缴社会保险费；三、原告是否应当支付被告终止劳动关系经济补偿金。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本院认为，原、被告签订的《教练员聘用协议书》主要强调了被告应当遵守原告公司规章制度以及违反规章制度的处罚措施等，并不包含劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假及劳动保护等方面的具体内容，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款应当具备的事项，不能等同于劳动合同。原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定支付被告2016年2月12日至2016年5月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定："社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"根据上述法律规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的一项法定义务，原告未给被告缴纳工作期间的社会保险费，违反上述法律规定，应当予以补缴。 关于争议焦点三。原、被告对劳动关系解除原因陈述不一致，被告提出原告单位领导认为原告不适合教练员工作，口头将其开除，原告则提出被告违反原告单位规章制度，原告依据规章制度对被告作出开除决定，但未向法庭提供相关的处理决定及规章制度。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"根据上述法律规定，原、被告对劳动关系解除原因存在争议时，应当由用人单位即原告承担举证责任。原告未向法庭提供相关证据，本院对原告的陈述不予采信。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款规定："用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。"本案中，原、被告未签订书面劳动合同，双方之间系事实劳动关系，适用该条规定。由于被告在原告单位工作不满一年，原告应当支付被告半个月工资的经济补偿金。 石劳人仲裁字[2016]322号仲裁裁决书原、被告之间的劳动关系于2016年5月14日终止，对被告要求原告支付其2016年1月12日至2016年5月14日期间的休息日及法定节假日加班工资的请求不予支持，原、被告均未针对上述裁决内容提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款之规定，判决如下： 一、原告石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司与被告吴江兵之间的劳动关系于2016年5月14日终止； 二、原告石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告吴江兵2016年2月12日至2016年5月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5100元[1700元/月×3个月]； 三、原告石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司为被告补缴2016年1月至2016年5月期间的社会保险费（企业应缴部分）； 四、原告石河子市安顺机动车驾驶员培训学校有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告吴江兵终止劳动关系经济补偿金850元[1700元/月×0.5个月]； 五、对被告吴江兵的其他请求不予支持。 邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 代理审判员 陈 锐 二〇一六年十一月三十日 代理书记员 翟淑婉