江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0206民初2429号原告：杜庆兵,男,1975年10月14日生,汉族，户籍地安徽省定远县。被告：无锡爱信机械科技有限公司,住所地江苏省无锡市惠山经济开发区惠畅路**。法定代表人：宫川良一，该公司董事长。委托诉讼代理人：张湘意，江苏万仕邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋建芬，系该公司职员。原告杜庆兵诉被告无锡爱信机械科技有限公司（以下简称爱信公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理，原告杜庆兵、被告爱信公司的委托诉讼代理人张湘意到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜庆兵向本院提出诉讼请求：要求爱信公司支付少发工时工资1148.8元，支付2015年10月至2016年1月少发工资800元，支付年终奖差额5200元，支付经济赔偿金5800元。事实和理由：双方约定工时超出1小时按照10元支付工资，公司少支付1148.8元；同岗位同事张士林每月工资2900元，其为2700元，公司应支付差额部分；进厂时，公司口头答应年底奖金为3个月工资，后仅支付了2900元，应补足差额；其因腰疼向公司请假40天，虽向仲裁委申请经济补偿金但并无解除劳动关系的意思，公司后以旷工为由将其开除缺乏依据，应当支付经济赔偿金。被告爱信公司辩称：杜庆兵提供的工时票据超出金额为1148.8元，但其中有一张票据系笔误，工时数额计算过高应予改正；岗位工资和员工工龄、岗位等各方面条件均有关联，并不存在少付200元工资的事情；年终奖金和员工出勤、完成业绩等各方面相关，并无固定数额；杜庆兵在没有任何医疗资料的情况下请假40天不可能得到公司允许，并且在此之前杜庆兵已向劳动仲裁部门申请要求享受经济补偿金，其已有解除劳动关系之意思表示，所以公司无需支付经济赔偿金。综上，请求驳回杜庆兵的诉讼请求。经审理查明，2015年3月10日，杜庆兵进入爱信公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2015年3月10日至2016年3月15日。杜庆兵在爱信公司工作期间，月工资为2700元。2016年2月，杜庆兵向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求爱信公司支付少付工资、被扣除的工时工资、加班工资、医疗费、误工费、年终奖金以及经济补偿金。杜庆兵提交仲裁委的仲裁申请书落款时间为2016年2月14日，其最后一项申请表述为“由于被申请人的不合法行为造成双方劳动关系受阻，如劳动关系不能继续而中断，申请人请求被申请人支付劳动关系存续期间补偿金2700元”。杜庆兵在爱信公司工作至2016年2月15日上午，下午未再至爱信公司上班。2月25日，仲裁委对杜庆兵的申请立案受理。2月26日，应诉材料等送达爱信公司。在此期间，爱信公司于2月17日向杜庆兵户籍所在地邮寄送达了旷工处理通知单，要求其于2月22日到岗上班。2月26日，爱信公司再次向杜庆兵户籍地邮寄送达了解除劳动合同通知书。4月7日，仲裁委庭审过程中杜庆兵变更申请，要求爱信公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。4月25日，仲裁委出具仲裁裁决书裁决“一、被申请人应支付申请人2015年11月扣除工资111元、12月扣除工资581元、2016年2月份工资998元、医疗费65元，以上合计1755元，并于本裁决书生效之日起十五日内支付完毕；二、对申请人提出的其他仲裁请求，本委不予支持”。后，爱信公司向杜庆兵支付了1755元。杜庆兵不服该裁决，诉至本院。审理过程中，杜庆兵陈述离开公司时曾向车间主任黄绪阳请假并获得同意，向法庭提供了:1、请假条复印件，证明曾因腰疼向公司请假40天，经质证，公司对真实性不予认可，认为没有对应的医疗资料，也没有得到公司同意，即使是真实的也不能证明其请假得到公司批准。2、与黄绪阳、蒋总的录音材料，黄绪阳的录音中提到请假事宜，蒋总的对话中杜庆兵与蒋总沟通为何解除与其之间的劳动合同等情况，经质证，爱信公司认为黄绪阳没有批准杜庆兵的假期，只是让杜庆兵写请假条，蒋总的录音也证明公司并未同意其请假申请。3、魏涛的证人证言，魏涛陈述“做同一个产品，每个人工时记的不一样…工时工资具体怎么计算的不清楚…年终奖是公司和员工个人谈的，别人的也不清楚…2月15日听杜庆兵说腰疼不能干活，是否请假没有看见…张士林2009进公司的”。经质证，爱信公司陈述魏涛陈述属实。审理过程中，爱信公司向法庭提供照片若干，其中载有2月15日、2月16日，张贴在公司门口以及附近公司门口的“大字报”，爱信公司陈述系杜庆兵因年终奖事宜与公司考核人员发生争议，遂张贴一些有侮辱性语言的大字报。经质证，杜庆兵表示不是其张贴的，其贴在公司门口的被公司的人撕掉了，并且当时其找公司姓郝的负责人和蒋总谈，均无果，贴大字报骂人是经过他们同意的，具体什么时候不记得了。上述事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、录音资料、照片、证人证言及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位和劳动者应当遵循诚实信用的原则履行双方之间的劳动合同。关于杜庆兵主张的少发工时工资部分，双方对杜庆兵工票记载工时差额确认为1148.8元，现爱信公司主张其中有一张记载错误，并未提供充分证据，亦与现有书面证据相悖，本院不予采信。杜庆兵主张该部分工时工资，本院予以支持。杜庆兵主张2015年10月至2016年1月每月少发工资200元，爱信公司抗辩每个员工工龄、工作情况不一样不具有可比性，杜庆兵该项主张缺乏依据，本院不予支持。杜庆兵主张年终奖为三个月工资，未能提供相应证据亦未得到爱信公司认可，本院不予支持。杜庆兵主张爱信公司违法与其解除劳动关系故应当支付经济赔偿金，杜庆兵因工资问题与公司产生争议，其先向仲裁部门申请仲裁并主张经济补偿金，在没有任何医疗诊断的前提下向公司请假40天，又张贴载有侮辱性词语的“大字报”，综合考虑其上述言行，其以实际行为表达了离职的意思表示，其向爱信公司主张经济赔偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、八十七条之规定，判决如下：一、无锡爱信机械科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杜庆兵工资差额1148.8元。二、驳回杜庆兵的其他诉讼请求。如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡爱信机械科技有限公司负担，该款已由杜庆兵预付，无锡爱信机械科技有限公司应负担部分于本判决发生效力之日起直接支付给杜庆兵。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  张茹婷人民陪审员  张 靖人民陪审员  陈 茂二〇一六年十一月十日书 记 员  朱佳莉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。