上海市嘉定区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0114民初12552号 原告：郭成喜。 委托诉讼代理人：艾永琴，广东国晖(上海)律师事务所律师。 被告：上海亭博环保设备有限公司。 法定代表人：赵玲，经理。 原告郭成喜与被告上海亭博环保设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭成喜及其委托诉讼代理人艾永琴、被告上海亭博环保设备有限公司的法定代表人赵玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭成喜向本院提出诉讼请求，要求被告上海亭博环保设备有限公司支付：1、2015年8月15日至2016年4月14日期间伤残津贴19955.04元；2、2014年12月1日至2016年4月1日期间医疗费936.50元；3、2014年12月1日至2016年4月1日期间交通费767元；4、律师费5000元。诉讼过程中，原告放弃要求被告支付交通费的诉讼请求；关于医疗费，则同意由被告至社保部门办理申领手续。事实和理由：原告于2014年5月7日进入被告处从事打磨工作。2014年5月27日，原告在工作中受伤，之后被认定为工伤，2014年9月26日经鉴定为因工致残程度五级。2015年8月15日起，被告未向原告发放伤残津贴。 上海亭博环保设备有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付原告郭成喜2015年8月15日至2016年2月25日期间伤残津贴15108.10元。事实和理由：原告于2014年5月7日进入被告处工作，于2014年5月27日在工作中受伤，并于当日在上海市第六人民医院进行右小腿截肢手术，2014年9月26日被鉴定为因工致残程度五级，停工留薪期依法结束。被告已经依法支付原告2014年5月7日至2015年8月15日期间工资及伤残津贴。2015年3月起，被告数次电话通知原告回来上班，且自由选择职位，均被原告拒绝。2015年4月底，被告再次书面通知原告上班，但原告不予理睬。2016年1月29日，被告因工作地点变更再次书面通知原告上班时间及地点，要求原告按时上班，但原告未到岗。原告工伤发生在2014年5月27日，至2016年2月18日，休假时间已长达21个月，再继续以身体不适为由拒绝到岗已不合法理。原告的病假单有作假嫌疑，且原告没有证据证明已经向被告请过病假。原告的停工留薪期已经超过，被告也适当延长休假期1年，现因原告未遵守被告的规章制度，连续旷工三天以上，被告于2016年2月24日解除劳动合同。关于医疗费的请求，被告同意协助原告至社保部门办理申领手续。原告安装假肢之前，即截止至2014年11月底，被告均安排车辆接送原告，不同意支付交通费。原告主张律师费，缺乏依据，被告不予认可。 本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2014年5月7日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2014年5月7日至2015年5月6日的劳动合同，约定试用期2个月，即2014年5月7日至2014年7月6日，试用期月工资1820元，试用期后月工资2800元(包括周六加班工资)。2014年5月27日，原告在工作中受伤。2014年8月14日，原告所受的伤害被认定为工伤，于2014年9月26日经鉴定为因工致残程度五级。原告受伤后，先后在上海市第六人民医院、解放军第八五医院住院治疗，于2014年6月23日出院后，经双方协商被告为原告联系爱以德护理院，原告于6月23日入住该护理院接受康复治疗，直至2014年10月26日出院，此期间的所有医疗费均由被告支付。2014年10月26日，原告入住假肢厂，接受假肢配置及安装，被告支付假肢费、住宿费共计12590元，原告自行支付安装假肢费用6295元，经社保经办机构核准，工伤保险基金支付辅助器具安装配置费11000元，原告垫付的费用未得到赔付。2014年11月15日，原告安装假肢完毕离开假肢厂，后因故于2014年11月18日、11月19日及11月27日三次至医院就诊。 2、2015年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付伤残津贴、工资差额、医疗费、辅助器具费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。2015年6月15日，仲裁委作出嘉劳人仲(2015)办字第1128号裁决书，裁决被告应支付2014年12月1日至2015年4月15日期间伤残津贴8290元、2014年5月27日至2014年11月30日期间停工留薪期工资差额494.21元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，而被告则按照裁决结果向被告支付相应的款项。2015年10月13日，本院作出(2015)嘉民四(民)初字第578号民事判决书，判决被告还应支付原告2014年5月27日至2015年4月15日期间停工留薪期工资及伤残津贴差额合计1941.25元、辅助器具安装配置费差额6150元、拐杖费用145元及驳回原告其余诉讼请求。被告不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院，又于2016年3月4日申请撤诉，二中院依法裁定予以准许。 3、2015年4月30日，被告通知原告上班，因双方对岗位及待遇未协商一致，原告未至被告处上班。2015年5月2日，原告至医院就诊，之后医疗机构开具休息证明至2016年1月14日。原告先后于2015年7月31日、11月3日、12月12日向被告提交上述休息证明。2016年1月2日，原告再次至医院就诊，并要求医疗机构继续开具休息证明，但医疗机构并未同意，而是通知原告协商解决病假事宜。2016年1月6日，原告再次就诊，医疗机构向原告开具连续休息证明。2016年1月及2月期间，原告均持有医疗机构开具的休息证明。期间，原告通过快递方式向被告邮寄休息证明。 4、2015年8月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年4月16日至2015年8月14日期间伤残津贴8080元。2015年11月13日，仲裁委作出嘉劳人仲(2015)办字第2925号裁决书，裁决被告应支付2015年4月16日至2015年8月14日期间伤残津贴8080元。被告不服该裁决，遂诉至本院，本院经审理后于2016年1月22日作出被告应支付原告2015年4月16日至2015年8月14日期间伤残津贴8080元的判决。原、被告收到上述判决书后，均未上诉，现该判决书已经发生法律效力。 5、2016年1月29日，被告向原告出具通知，要求原告于2016年2月18日上午8时至被告搬迁后的地址上班，岗位门卫、工资2020元/月。2016年2月18日，原告因无法找到通知上的地址而与被告法定代表人短信联系。2月19日9时12分及42分，原告短信告知被告“过了十五我打的去”、“赵玲你叫公司的名字地址和门牌号给我发过来，过罢十五后我打的过去你看行吗”。被告法定代表人当即回复“你自己安排，昆山市石牌镇杰迪路，公司名称不变”。2月25日9时28分，原告又与被告法定代表人短信联系“赵玲本来今天我到厂里去，我去打的，车费要好几百，我没有那么多钱，我该怎么办”。随后，被告法定代表人回复“你今天才去公司？这已经26号了，给你寄的快递收到了吗？”、“因为我们18号就已经开工了，当天我也去长江北路相石路路口接你了，但你没来，今天已经26号了，中途你也并没有告诉我为什么没来上班，已经严重违反公司的规章制度和劳动纪律，所以公司对此作出将你开除的决定，通知已经寄了快递给你”。之后，原告多次给被告法定代表人发送短信，并对被告解除劳动合同的行为提出质疑。 6、2016年2月24日，被告向原告邮寄通知书，内容：鉴于原告多次收到催促到岗上班通知后仍不报到，开工当日也未在约定时间和约定地点接到原告，至开工后整整一个星期未到岗，且无任何请假说明，已经严重违反规章制度和劳动纪律，决定予以开除。2016年6月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2016年2月24日起恢复与被告的劳动关系。2016年8月5日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第2218号裁决书，裁决被告应自2016年2月24日起恢复与原告的劳动关系。被告不服该裁决，遂诉至本院，现该案正在审理过程中。 7、2016年4月8日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付伤残津贴、医疗费、交通费等。2016年6月10日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第1264号裁决书，裁决被告支付2015年8月15日至2016年2月25日期间伤残津贴15108.10元。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。劳动者发生工伤之后依法享受工伤待遇。原、被告劳动关系存续期间，原告于2014年5月27日发生伤害事故，经劳动行政部门认定为工伤，后于2014年9月26日被鉴定为因工致残程度五级。工伤人员因工致残程度五级的，可以享受待遇有：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，XXX伤残的，为工伤人员本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于上海市最低工资标准的，由用人单位补足差额。本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于上海市职工平均工资60%的，按照上海市职工平均工资的60%计算。2014年9月26日原告评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，原告自2014年9月26日之后享受由被告按月发放伤残津贴的待遇。被告虽于2015年4月30日通知原告上班，但是随后医疗机构向原告开具了休息证明，因2015年8月15日至2016年2月24日期间，原告持有医疗机构开具的休息证明，被告没有提交证据予以反驳，因此被告应当支付相应的伤残津贴。原告要求被告支付上述期间伤残津贴的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告要求不予支付原告上述期间伤残津贴的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据规定的标准计算，被告应支付原告上述期间伤残津贴14989.32元。而2016年2月25日起的伤残津贴、医疗费的事宜，因原、被告的劳动关系已经解除，原告主张恢复劳动关系的案件正在诉讼过程中，待该案件有生效法律文书确定后，原告可另行主张，本案中不予涉及。关于医疗费，原、被告一致确认由被告至社保部门办理申领手续，本案中不予处理。关于律师费，原告的主张缺乏依据，本院难以支持。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭成喜2015年8月15日至2016年2月24日期间伤残津贴14989.32元； 二、驳回原告郭成喜要求被告上海亭博环保设备有限公司支付律师费5000元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海亭博环保设备有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员  周逸敏 二〇一六年十一月二十一日 书记员  姚 怡 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： …… （三）因工伤残或者患职业病； …… 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……