广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤17民终899号上诉人（原审原告）：阳西县永光不锈钢制品有限公司。住所地：广东省阳西县城工业区。法定代表人：张锐宗，该公司总经理。委托代理人：罗汝华，该公司员工。上诉人（原审被告）：梁家栋，男，1981年8月10日出生，汉族，住广东省阳西县。委托诉讼代理人：翁文崧，广东真智律师事务所律师。上诉人阳西县永光不锈钢制品有限公司（以下简称永光公司）因与上诉人梁家栋工伤保险待遇纠纷一案，均不服阳西县人民法院（2016）粤1721民初273号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。永光公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判永光公司不须向梁家栋支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费共64128.52元；2、本案受理费用由梁家栋负担。主要事实与理由：一、梁家栋发生交通事故的时间不属于上下班途中时间。梁家栋发生交通事故时间是在17点30分发生事故，而永光公司员工上下班时间是上午8点至11点30分，下午13点至17点30分。如果梁家栋当天正常上班，当时应在公司内。可见梁家栋不是在正常的上下班途中。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，不应认定为工伤。一审判决认定永光公司在法定时间内没有对阳西县人力资源与社会保障局作出的工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，故该工伤认定决定已经发生法律效力，没有依据。二、一审判决永光公司承担梁家栋工伤赔偿义务是错误的。三、假设梁家栋所受伤害为工伤，但一审判决永光公司支付停工留薪期工资24731.04元给梁家栋没有依据。因梁家栋在交通事故损害赔偿案件中已获得误工费赔偿，误工费与停工留薪期工资虽然基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系因为遭受伤害无法从事工作而实际减少的收入的损失补偿，实际上是属于同一性质的赔偿项目，两者应该不能重复赔偿，应予扣减。综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，支持永光公司的上诉请求。梁家栋辩称：一、梁家栋在2014年4月26日下班时受伤属于工伤，永光公司认为梁家栋的受伤不属于工伤是没有证据证实。阳西县人力资源和社会保障局作出西人社工认字[2015]21号《工伤认定决定书》,认定梁家栋本次受到的伤害为工伤。永光公司从收到申请工伤认定通知书至梁家栋申请劳动仲裁前没有提出任何异议，至今也没有提供证据证明梁家栋受伤不是工伤，纪律要求不能证明梁家栋不是下班时受伤。二、永光公司依法应支付各项工伤保险待遇给梁家栋，永光公司认为不应支付各项待遇和工资是没有依据的。请求二审法院驳回永光公司的诉讼请求。上诉人梁家栋上诉请求：1、撤销一审判决，改判永光公司向梁家栋支付医疗费28153元、鉴定费240元、伙食补助费6900元、护理费6900元、一次性伤残补助费30285元、一次性工伤医疗补助金6730元、一次性伤残就业补助金26920元、停工留薪期的工资40380元，共146508元；2、一、二审案件受理费由永光公司负担。主要事实和理由：一、一审判决认定梁家栋在事故发生前12个月的平均工资为2060.92元是错误的。因为永光公司发放到梁家栋银行卡的工资是扣除预借工资和其他费用后的部分，永光公司在一审庭审时也承认梁家栋有预借工资。永光公司在与梁家栋没有争议时出具《证明》，已经（2014）阳西法民初字第914号民事判决确认合法有效，证明梁家栋的月平均工资为2500元。永光公司提交的《阳西县永光不锈钢制品有限公司工资表》是不应采信的。二、本案应以阳江市上年度职工缴交社会保险费月平均工资（3365元／月）计算各项工伤待遇，一审法院以梁家栋工伤前月平均工资计算工伤待遇是没有依据。三、一审判决不予支持梁家栋请求的的医疗费、护理费、伙食补助费是错误的。1、梁家栋在受伤后第一次住院治疗的医疗费、护理费、伙食补助费没有全部得到赔偿。一审判决仅以交通事故的二审调解的结果认定天安保险股份有限公司阳江中心支公司全部赔偿梁家栋的第一次住院治疗的医疗费、护理费、伙食补助费而不支持梁家栋的请求是错误的。2、梁家栋在受伤后第二次后续住院治疗的医疗费、护理费、伙食补助费没有得到赔偿。四、一审判决适用《最高人民法院审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，属于适用法律错误，因该条只适用于社会保险机构，不适用于用人单位。综上所述，一审法院认定的事实不清，证据不足，适用法律错误，应予撤销，请求二审法院支持梁家栋的上诉请求。永光公司辩称：不同意梁家栋的上诉请求，梁家栋的工伤认定是错误的，请求法院查明事实。永光公司向一审法院起诉请求：1、永光公司不需向梁家栋支付住院治疗工伤伙食补助费2205元、劳动能力鉴定费240元、医疗费21653.05元、停工留薪期间工资25076.88元、一次性伤残补助金188007.66元、一次性工伤医疗补助金4179.48元、一次性伤残就业补助金16717.92元，共88879.99元。2、诉讼费由梁家栋负担。一审法院认定事实：2011年3月1日，梁家栋入职永光公司从事车磨车间岗位，并由梁家栋在永光公司制定的《新入职员工纪律要求确认表》上签名。其中，《纪律要求》上的第1条明确“本公司上班时间为：上午08:00-11:30；下午13:00-17:30；晚上19:00-22:00”。2014年3月10日，永光公司（甲方）与梁家栋（乙方）签订一份《劳动合同》，约定甲乙双方同意按有固定期限的方式确定该合同期限，从2014年3月11日起至2017年3月10日止，合同期限为叁年；根据甲方工作需要，安排乙方担任车磨车间岗位工作；甲方实行国家规定的工作时间制度，甲方安排乙方执行标准时工作制方式，甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利；甲乙双方协商，确定按计时工资形式执行，乙方试用期满月正常工作时间工资为1010元/月等，由梁家栋在合同落款“乙方”处签名确认，上述合同并经阳西县人力资源和社会保障局备案，但梁家栋在永光公司工作期间没有参加工伤保险。2014年4月26日17时30分，梁家栋驾驶粤Q5Z739号两轮摩托车在广场路与教育路交汇处与案外人谭成周驾驶粤Q24711号小轿车发生碰撞，造成梁家栋受伤，事故经阳西县公安局交通警察大队认定：梁家栋承担此事故的同等责任。事故发生后，梁家栋即被送至阳西县中医院住院治疗，至2014年6月28日出院，共住院63天，用去医疗费21653.05元，经诊断为：1、右胫骨开放性骨折；2、全身多处软组织挫擦伤。2015年10月14日，梁家栋再次到阳西县中医院住院治疗，于2015年10月20日出院，用去医疗费6347.33元，经诊断为右胫骨骨折术后，处理意见为：1、住院治疗；2、行右胫骨内固定装置取出术；3、住院期间陪人壹人。出院后，梁家栋2015年10月25日到阳西县中医院门诊治疗，用去医疗费23.37元。2014年8月5日，梁家栋就其在交通事故中的损失诉至一审法院，请求侵权人及车辆保险承保公司赔偿。一审法院经审理，于2014年10月20日作出（2014）阳西法民初字第914号民事判决：一、天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司应在本判决发生法律效力之日起十日内，在机动车交通事故责任强制保险赔偿限额内赔偿110000元给梁家栋；二、天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司应在本判决发生法律效力之日起十日内，在商业第三者责任保险赔偿限额内赔偿47670.32元给梁家栋；三、驳回梁家栋的其他诉讼请求。其中，上述判决认定梁家栋的损失有医疗费21653.05元、住院伙食补助费6300元、营养费2000元、护理费6300元、残疾赔偿金130394.8元、10500元、精神损害抚慰金10000元、被扶养人生活费32140.8元、交通费52元，共219340.65元。一审判决作出后，天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司不服，向二审法院提出上诉。二审过程中，二审法院主持调解，梁家栋与天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司达成调解协议：天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司在签收调解书之日起10个工作日内一次性赔偿147670.32元给梁家栋，了结本案纠纷，梁家栋不得再主张后续治疗费用。2015年4月13日，梁家栋就交通事故受伤向阳西县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。阳西县人力资源和社会保障局于2015年4月23日作出西人社工认字[2015]21号工伤认定决定，核实：2014年4月26日下午17:30左右，梁家栋从永光公司驾驶粤Q24711号两轮摩托车下班回家，在广场路与教育路交汇处发生交通事故；事故后被送阳西县中医院治疗，经诊断为：1、右胫骨开放性骨折；2、全身多处软组织挫裂伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，认定梁家栋本次所受的伤害为工伤。2015年7月9日，阳江市劳动能力鉴定委员会作出阳劳鉴初字2015年105号《初次鉴定（确认）结论书》，认定梁家栋为九级劳动功能障碍，确认停工留薪期（医疗终结期）为2014年4月26日至2015年4月25日），该委员会并于2015年7月23日将鉴定结论书送达永光公司。因鉴定，梁家栋用去鉴定费240元。永光公司对上述《工伤认定决定书》及《初次鉴定（确认）结论书》均未提出复议（复查）或行政诉讼。其后，梁家栋向阳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月8日，阳西县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳仲案非终字[2015]37号仲裁裁决：永光公司一次性支付梁家栋住院治疗工伤伙食补助费2205元、劳动能力鉴定费240元、医疗费21653.05元、停工留薪期工资25076.88元、一次性伤残补助金18807.66元、一次性工伤医疗补助金4179.48元、一次性伤残就业补助金16717.92元，共88879.99元。永光公司因不服上述仲裁裁决而向一审法院提起诉讼，请求判决：一、永光公司不需向梁家栋支付住院治疗工伤伙食补助费2205元、劳动能力鉴定费240元、医疗费21653.05元、停工留薪期间工资25076.88元、一次性伤残补助金188007.66元、一次性工伤医疗补助金4179.48元、一次性伤残就业补助金16717.92元，共88879.99元；二、本案诉讼费由梁家栋负担。一审法院另认定，永光公司在梁家栋住院治疗期间未派员对梁家栋进行护理。梁家栋自2014年4月26日发生事故起没有到永光公司上班，期间永光公司未告知梁家栋解除劳动关系。2015年11月16日，梁家栋通过快递的形式向永光公司发出解除劳动关系通知。一审诉讼中，永光公司向一审法院提交的《永光公司工资表》及《代收付主张成功报表》显示梁家栋事故发生前12个月平均工资为2060.92元。一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。梁家栋在永光公司处下班回家途中发生交通事故受伤，参照《广东省工伤保险条例》第九条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定，视同工伤，于法有据，予以认定。对于梁家栋的受伤是否构成工伤的问题，阳西县人力资源与社会保障局已作出工伤认定决定，认定梁家栋的受伤属工伤。永光公司对该工伤认定决定在法定的时间内没有申请行政复议或提起行政诉讼，故该工伤认定决定已经发生法律效力。永光公司在本案中提出梁家栋的受伤不属于工伤，理据不足，不予采纳。发生本案事故后，梁家栋虽没再到永光公司上班，但永光公司在此期间亦未向梁家栋提出解除劳动合同，直至2015年11月16日梁家栋向永光公司发出通知，要求与梁家栋解除劳动关系，故应认定梁家栋与永光公司的劳动关系于2015年11月16日解除。因永光公司未依法为梁家栋缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付……”的规定，永光公司应向梁家栋支付工伤保险待遇。对于永光公司认为梁家栋在事故中造成的损失已由事故的责任方赔偿的项目，梁家栋不得再向永光公司主张赔偿的问题。一审法院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”的规定，并参照《2015年全国民事审判工作会议纪要》第13条“劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用……”的规定，永光公司所承担的工伤保险责任应扣除上述规定的款项。因天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司已一次性赔偿梁家栋的款项中包括了医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费，永光公司所承担的工伤保险责任应扣除上述规定的款项。参照《广东省工伤保险条例》的有关规定，梁家栋可享受的工伤保险待遇项目及数额认定如下：1、医疗费，梁家栋因交通事故受伤在阳西县中医院住院治疗，用去医疗费21653.05元，有其提供的诊断证明、医疗费票据及门诊病历证实，应予认定，但该部分医疗费用已由天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司赔偿，故应予扣除。梁家栋主张其在2015年10月14日再次到阳西县中医院住院进行后续治疗，并在其后多次到该院门诊治疗，因阳江市劳动能力鉴定委员会评定梁家栋治疗终结时间为2015年4月25日，梁家栋认为在工伤医疗终结期满后，仍需治疗的，应由劳动能力鉴定委员会进行确认，并在签订服务协议的康复机构进行康复。梁家栋未能提供劳动能力鉴定委员会继续治疗的证明，故梁家栋请求支付工伤医疗终结期满后的医疗费，不符合《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，不予支持；2、停工留薪期工资，经阳江市劳动能力鉴定委员会确认，梁家栋的停工留薪期（医疗终结期）为2014年4月26日至2015年4月25日（12个月），梁家栋在事故发生前12个月平均工资为2060.92元，故梁家栋停工留薪期工资计算为2060.92元/月×12个月=24731.04元；3、一次性伤残补助金，梁家栋因事故受伤经阳江市劳动能力委员会评定劳动功能障碍等级为九级，其一次性伤残补助金为2060.92元×9个月=18548.28元；4、一次性工伤医疗补助金，为2060.92元×2个月=4121.84元；5、一次性就业补助金，为2060.92元×8个月=16487.36元；6、劳动能力鉴定费，该项损失系被告为评定其伤残等级所实际支付的必要、合理费用，应属赔偿范围。梁家栋因鉴定用去鉴定费240元，并提供相应的发票证实，应予以认定。上述1-6项合计64128.52元。故永光公司应向梁家栋支付64128.52元。综上所述，永光公司请求撤销阳西县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月8日作出的西劳仲案非终字[2015]37号仲裁裁决及其裁决的款项，理据不足，不予支持，但该裁决支持的部分赔偿项目及计算数额有误，应予变更。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第十五条、第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，判决如下：一、阳西县永光不锈钢制品有限公司支付梁家栋停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费共款64128.52，限在本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；二、驳回阳西县永光不锈钢制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由阳西县永光不锈钢制品有限公司负担。本院二审期间，梁家栋向本院提供以下证据：1、交通事故认定书；2、（2014）阳西法民初字第914号民事判决书、（2015）阳中法民三终字第26号民事调解书；3、（2015）阳西法民初字第1781号、（2016）粤17民终307号民事判决书。永光公司对于梁家栋提供的证据1、2均无异议，可以作为认定事实的依据。梁家栋向本院提供证据3与本案没有关联性。一审判决对梁家栋受伤前月平均工资认定事实错误，应予纠正，对于其他认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。梁家栋在下班回住处途中发生交通事故受伤，阳西县人力资源和社会保障局于2015年4月23日作出西人社工认字[2015]21号工伤认定决定，认定梁家栋本次所受的伤害为工伤。永光公司在法定期限内没有申请行政复议也没有向人民法院提起行政诉讼，该工伤认定决定具有法律效力。此外，用人单位认为不是工伤的，依法应当承担举证责任，永光公司并未就梁家栋是否在下班回住处途中发生交通事故进行举证，而仅以梁家栋发生交通事故时间是下午17点30分，正是公司下班时间，梁家栋理应在公司内，故推定梁家栋不属于上下班途中发生交通事故的理由不充分，本院不予采纳。因永光公司未为梁家栋缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，永光公司应按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给梁家栋。永光公司上诉主张不需支付工伤保险待遇给梁家栋的理据不足，本院不予采纳。关于梁家栋受伤前月平均工资标准的认定问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第十七条规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。”本案中，永光公司主张梁家栋月平均工资为2063.53元，永光公司向一审法院提交的《公司工资表》是其单方制作，没有梁家栋签名确认，本院不予采信。永光公司提供《银行代收付主张成功报表》未能体现出梁家栋每月可得工资总额。由于永光公司没有提交单位工资支付台账及有效的工资清单，未能举证证明梁家栋受伤前月平均工资为2063.53元，故对于其的该主张，不予采信，一审判决认定梁家栋受伤前月平均工资标准为2063.53元的理据不足，应予纠正。2014年7月4日，永光公司在梁家栋诉谭成周、天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案中向一审法院出具《证明》，证明受伤前梁家栋的月平均工资为2500元，经一审法院审查予以采纳，并作为认定事实的依据。永光公司出具《证明》为其真实意思表示，本院予以确认。梁家栋主张其受伤前月平均工资为2500元，本院予以采信。因此，梁家栋应按月平均工资2500元的标准享受工伤保险待遇，梁家栋永光公司主张按阳江市上年度职工缴交社会保险费月平均工资3365元计算各项工伤待遇项目，本院不予采纳。关于梁家栋工伤保险待遇损失数额的认定问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款规定立法意图和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”的规定司法解释意图来看，劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。梁家栋在与肇事者谭成周、天安财产保险股份有限公司阳江中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案中已就医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、被扶养生活费等达成调解协议，该调解协议是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，法院已予确认。因此，梁家栋在诉永光公司工伤保险待遇中又就医疗费、伙食补助费、护理费没有得到全面赔偿，请求永光公司支付该费用属于重复请求，一审判决不予支持正确。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”本案中，经阳江市劳动能力鉴定委员会确认，梁家栋的停工留薪期12个月，梁家栋停工留薪期工资计算为2500元/月×12个月=30000元。永光公司认为梁家栋在交通事故损害赔偿案件中已获得误工费赔偿，不应享有停工留薪期工资依法无据，其要求在停工留薪期工资中扣减误工费，本院不予采纳。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，需经劳动能力鉴定委员会批准，本案中，梁家栋未能提供劳动能力鉴定委员会批准继续治疗的证明，且梁家栋主张后续治疗费亦未经劳动仲裁前置，故一审判决对梁家栋请求永光公司支付工伤医疗终结期满后的医疗费不予支持并无妥，应予维持。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，梁家栋为九级伤残，应由永光公司支付一次性伤残补助金为2500元×9个月=22500元；一次性工伤医疗补助金为2060.92元×2个月=5000元；一次性就业补助金为2500元×8个月=20000元；劳动能力鉴定费240元。综上，永光公司应支付梁家栋停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费共计为77740元，一审判决永光公司支付梁家栋停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费共款64128.52欠妥，应予变更。综上所述，梁家栋的上诉请求部分成立，予以支持。永光公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实部分错误，应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销阳西县人民法院（2016）粤1721民初273号民事判决第二项。二、变更阳西县人民法院（2016）粤1721民初273号民事判决第一项为：阳西县永光不锈钢制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付梁家栋停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费共款77740元。三、驳回阳西县永光不锈钢制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由阳西县永光不锈钢制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈德印审判员  李 桥审判员  黄光汉二〇一六年十一月三十日书记员  陈秋瑜