广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2817号上诉人（原审被告）：中山市国林沉香科学研究所，住所地广东省中山市南朗镇翠亨工业区翠亨大道**号。法定代表人：曾海亮，该单位经理。委托诉讼代理人：缪观荣，中山市朗镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张小花，女，1988年10月14日出生，汉族，住广东省南雄市。上诉人中山市国林沉香科学研究所（以下简称国林沉香研究所）与被上诉人张小花因劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初4452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人国林沉香研究所上诉请求：1.撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初4452号民事判决；2.由张小花承担一、二审诉讼费。事实与理由：张小花于2011年7月5日入职国林沉香研究所，2014年5月升职为所长。张小花取得国林沉香研究所的公章后，用于偷盖工资单，国林沉香研究所已报警。被上诉人张小花辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。张小花向一审法院起诉请求：1.国林沉香研究所支付张小花2015年10月工资5726.5元、11月工资5865元、12月工资5965元，合计17486.5元；2.支付拖欠工资的经济赔偿金13989.2元（17486.5元×80%）；3.支付解除劳动合同的经济补偿金27000元；4.国林沉香研究所承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：张小花于2011年7月5日入职国林沉香研究所，任副所长。2011年8月5日，国林沉香研究所（甲方）与张小花（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2011年8月5日至2015年12月31日；月正常工作时间工资为1510元；每月15日为发薪日，发上月工资。合同还约定了其他事项。2014年5月，张小花升职为所长。张小花在国林沉香研究所工作至2015年12月31日。国林沉香研究所未及时向张小花支付2015年10－11月工资。张小花向中山市劳动行政部门进行投诉。中山市人力资源和社会保障局分别2015年12月3日、2016年1月4日作出《劳动保障监察行政处理决定书》（中人社监字（2015）第20061号、第20072号），责令国林沉香研究所于2015年12月4日前支付张小花2015年10月工资5726.5元，2016年1月5日前支付张小花2015年11月工资5865元。期限届满后，国林沉香研究所仍未向张小花支付工资。2015年11月26日，张小花（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决国林沉香研究所（被申请人）支付：1.解除劳动关系的经济补偿金30000元；2.2015年10月工资5726.5元及25%加付赔偿金1431.6元和2015年11月工资6000元及25%加付赔偿金1500元。2016年2月18日，该会出具中劳人仲案字（2015）5983号仲裁裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人拖欠工资的赔偿金2897.88元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。张小花（申请人）不服该裁决提起诉讼。另查明：张小花在仲裁中没有主张2015年12月工资，在诉讼阶段主张2015年12月工资5965元。诉讼中，经征求国林沉香研究所的意见，该所同意在本案中一并处理张小花有关2015年12月工资的诉求，并同意支付该月工资，但之后又认为张小花已取得国林沉香研究所的公章，本案的工资单系偷盖公章形成的，故不同意支付2015年10－12月工资。再查明：张小花提交的2015年10－12月工资表显示，张小花2015年10－12月工资分别为5761元、5865元、5895元。该工资单加盖了国林沉香研究所的公章。一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。本案双方争议的焦点为：一、国林沉香研究所是否拖欠张小花2015年10－12月工资；二、张小花主张的拖欠工资的赔偿金是否有依据；三、国林沉香研究所应否向张小花支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。国林沉香研究所作为用人单位，负责对张小花进行管理。张小花提交了加盖国林沉香研究所的工资表来证明其2015年10－12月的工资金额。国林沉香研究所称该表系张小花偷取公章加盖的，但未进行举证，故不予采信，结合《劳动保障监察行政处理决定书》（中人社监字（2015）第20061号、第20072号），认定国林沉香研究所拖欠张小花2015年10月工资5726.5元、2015年11月工资5865元、2015年12月工资5895元。张小花要求国林沉香研究所支付该三月工资17486.5元的诉求，合法有据，予以支持。关于焦点二。张小花在仲裁时主张拖欠工资的25%的赔偿金，诉讼时主张拖欠工资的80%的赔偿金，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对增加的请求合并审理。中山市人力资源和社会保障局分别于2015年12月3日、2016年1月4日作出《劳动保障监察行政处理决定书》，责令国林沉香研究所于2015年12月4日前向张小花支付2015年10月工资5726.5元，2016年1月5日前向张小花支付2015年11月工资5865元，国林沉香研究所并未在期限内向张小花支付上述工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国林沉香研究所依法应向张小花支付拖欠2015年10－11月工资的赔偿金。张小花要求国林沉香研究所支付拖欠2015年10－11月工资的赔偿金9273.2元［（5726.5元＋5865元）×80%）］的诉求，合法有据，予以支持。对张小花要求国林沉香研究所支付拖欠2015年12月工资的赔偿金的诉讼请求，因未经过劳动行政部门的责令支付程序，不予支持。关于焦点三。张小花申请仲裁的时间为2015年11月26日，当时其并未履行以国林沉香研究所拖欠工资为由向该公司提出解除劳动合同的手续，而是继续在该公司工作，且张小花没有举证证明其在合同到期后要求国林沉香研究所续订劳动合同，国林沉香研究所不同意续订的事实。张小花要求国林沉香研究所支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，依据不足，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、国林沉香研究所于本判决生效之日起七日内向张小花支付2015年10月工资5726.5元、2015年11月工资5865元、2015年12月工资5895元，合计17486.5元；二、国林沉香研究所于本判决生效之日起七日内向张小花支付拖欠2015年10－11月工资的赔偿金9273.2元；三、驳回张小花的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张小花承担3元，由国林沉香研究所负担2元。本院二审期间，国林沉香研究所提交了《股权转让协议》、《出院诊断证明书》及收据、《报警回执》、《专利代理委托书》及《专利转让合同》，拟证明张小花偷盖公章、参与侵占公司财产。张小花对此予以否认，不确认上述证据的关联性。针对本案的事实，本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。国林沉香研究所提交的证据尚不能证明张小花存在偷盖公章的行为。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，国林沉香研究所上诉主张张小花取得国林沉香研究所的公章后，用于偷盖工资单，但其提供的证据未能证明张小花存在偷盖公章的行为，且在中山市人力资源和社会保障局处罚国林沉香研究所拖欠张小花工资的行为时，国林沉香研究所对张小花工资数额等并未提出异议，同时国林沉香研究所在一审中对于该三份工资单的真实性是确认的。故上诉人国林沉香研究所的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中山市国林沉香科学研究所负担。本判决为终审判决。审 判 长  焦凤迎审 判 员  钟平春代理审判员  王小红二〇一六年十一月三日书 记 员  胡楚锋第6页共6页