福建省三明市三元区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0403民初1243号原告（被告）：福建三联冶金技术开发有限公司，住所地三明市三元区荆东工业开发区2号。法定代表人：董继定，董事长。委托诉讼代理人：刘宝益，福建闽方律师事务所律师。被告（原告）：贾兆利，男，汉族，53岁。委托诉讼代理人：黄霞，福建威明律师事务所律师。原告（被告）福建三联冶金技术开发有限公司（以下简称三联公司）与被告（原告）贾兆利劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。三联公司的委托诉讼代理人刘宝益、贾兆利及其委托诉讼代理人黄霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三联公司向本院提出诉讼请求：1.确认三联公司与贾兆利之间自2016年3月1日起已不存在劳动关系；2.三联公司无需向贾兆利支付未签书面劳动合同双倍工资38911.03元。事实和理由：2015年2月25日，三联公司与贾兆利建立劳动关系，贾兆利在三联公司处从事机械加工工作。三联公司提出与贾兆利签订书面劳动合同，贾兆利不愿意。2016年2月4日起，因春节将至，包括贾兆利在内的员工集体放假。2016年3月5日起，三联公司陆续通知员工上班。2016年3月30日、2016年5月3日三联公司两次通知贾兆利上班，贾兆利置之不理，并于2016年4月19日向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三元仲裁委）申请劳动仲裁，请求三元仲裁委裁决三联公司支付贾兆利未签订书面劳动合同2015年2月至2016年2月双倍工资42142元等。三元仲裁委作出元劳仲案（2016）31号仲裁裁决书，裁决三联公司向贾兆利支付2015年4月19日至2016年2月28日的未签书面劳动合同双倍工资38911.03元等。三联公司于2016年6月20日收到该裁决书。三联公司认为，其与员工都有签订书面劳动合同，未与贾兆利签订书面劳动合同的原因是贾兆利自己不愿意，责任在贾兆利，且贾兆利提出主张时间应于2016年3月25日前提出，但贾兆利于2016年4月19日向三元仲裁委申请劳动仲裁，超过仲裁时效，不应得到支持。以上事实有制造业劳动合同、个人历年缴费明细表等为据。贾兆利辩称，其与三联公司建立劳动关系的时间是2012年10月起至仲裁前，用人单位从未与贾兆利签订书面劳动合同，贾兆利的主张有法律依据。三联公司未依法给贾兆利缴纳五险一金，且未足额发放劳动报酬及最低工资。2016年2月4日至2016年4月19日，三联公司通过放假的方式变相裁员，违反劳动相关法律规定。贾兆利向本院提出诉讼请求：1.三联公司支付贾兆利3.5个月的经济补偿金14749.7元；2.三联公司支付贾兆利2015年2月至2016年2月的双倍工资42142元；3.三联公司支付应缴纳的2012年10月至2016年2月社会保险费用19035.7元；4.三联公司支付贾兆利2016年1、2月的工资合计8428.8元。事实和理由：贾兆利于2012年10月进入三联公司工作，至今未签订劳动合同，也未办理社会保险。2016年2月，三联公司通知贾兆利不用上班，贾兆利向三联公司主张劳动权益被拒后，于2016年4月19日申请劳动仲裁。三联公司辩称，贾兆利主张的经济补偿金，在仲裁阶段未提出，不能在诉讼当中直接提出，应先经过仲裁。三联公司通知贾兆利上班后，是贾兆利自己拒绝前来上班，故三联公司也不应支付贾兆利经济补偿金。三联公司未与贾兆利订立书面劳动合同，是因为贾兆利不愿订立，要区分双方的责任，且贾兆利主张双倍工资的诉请时间也超过时效。贾兆利每月所领取的工资中已包含了社会保险金，三联公司不应再支付。2016年1月工资2100元，是按贾兆利出勤情况等做出的工资数额，已经造表，但贾兆利未领取。2016年2月，因三联公司员工放假，三联公司同意按照三明市最低工资标准发放2月工资，并无违法。本院经审理认定事实如下：1、贾兆利从2012年10月3日起至2014年2月26日止在三联公司工作，之后未在三联公司上班。从2015年2月25日起至2016年2月3日止，贾兆利又在三联公司上班，期间双方未签订书面劳动合同，贾兆利自行缴纳基本养老保险和医疗保险。2016年1月29日，三联公司通知春节放假从2月4日起。2016年3月5日，三联公司在其厂务公开栏发布放假通知；4月22日发布上班通知，通知贾兆利回公司上班；5月10日发布开除通知，通知开除贾兆利。2、2016年4月19日，贾兆利向三元仲裁委申请仲裁，要求三联公司支付未订立书面劳动合同2015年2月至2016年2月的双倍工资42142元；三联公司支付贾兆利经济补偿金3.5个月的工资共14749.7元；三联公司向贾兆利支付2012年10月至2016年2月应缴纳的社会保险费用19035.7元；三联公司向贾兆利支付2016年1月至2月拖欠的工资8428.4元。三元仲裁委于2016年4月22日立案受理，并于2016年6月17日作出仲裁裁决书，裁决三联公司向贾兆利支付未订立劳动合同的双倍工资38911.03元；三联公司支付贾兆利拖欠的工资3330元；三联公司为贾兆利办理2015年4月19日至2016年2月28日期间的社会保险补缴手续，其中个人缴纳部分由贾兆利自行承担；驳回贾兆利其他仲裁请求。裁决作出后，于2016年6月20日送达给贾兆利、三联公司。双方当事人收到仲裁裁决书后的十五日内，均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。3、贾兆利2012年11月至2014年3月的工资分别为：2968元、3207.5元、3286元、3349.9元、2172元、3294元、3500元、3480元、3520.55元、3608.64元、3611.55元、3293元、3414元、3529.1元、3674.6元、746元、630元。贾兆利2015年2月至2015年12月的工资分别为：504元、4259.81元、6345.65元、3917.1元、3671.2元、4053.87元、3982.57元、3662.96元、3790.03元、3855.5元、3978.69元。三联公司至今未支付贾兆利2016年1月工资2100元。2015年2月至2016年1月，贾兆利月平均工资3677元。2016年2月4日起，三联公司因自身生产经营原因，贾兆利未向三联公司提供劳动。上述事实，有三联公司提交的2015年2月考勤表、仲裁裁决书、送达证明、考勤表、工资表、通知；贾兆利提交的仲裁裁决书、送达说明、兴业银行存款对账单等证据，与双方在法庭笔录中的陈述相互印证，本院依法予以确认。本院认为，三联公司从2015年2月25日起与贾兆利建立劳动关系，但未订立书面劳动合同。三联公司认为未订立书面劳动合同是贾兆利不愿意签订，由于三联公司提供的制造业劳动合同、个人历年缴费明细表只能证明其与其他职工订立劳动合同，并缴纳养老保险，无法证明是贾兆利不愿意订立书面劳动合同，所以，不予采信三联公司此主张。贾兆利从2015年2月25日上班起的第一个月满，知道未签订书面劳动合同，却于2016年4月19日才提起仲裁，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故此，对贾兆利要求三联公司支付2015年2月至2016年2月的双倍工资42142元的主张，予以部分支持，即三联公司应从2015年4月19日起至2016年2月25日止，支付未签订书面劳动合同的双倍工资36770元（前12个月平均工资3677元*10个月）。三联公司要求确认与贾兆利之间自2016年3月1日起已不存在劳动关系，而贾兆利在三联公司发布开除通知前，已向三元仲裁委申请仲裁，并要求支付经济补偿金，因此，双方对解除劳动关系意见一致，三联公司此项主张应予确认。三联公司未依法为贾兆利缴纳社会保险费，贾兆利由此要求经济补偿金，应予以支持，但贾兆利与三联公司第一次建立劳动关系已于2014年2月26日终止，贾兆利于2016年4月19日申请仲裁，已超过仲裁时效，所以贾兆利要求支付3.5个月的经济补偿金予以部分支持，即三联公司应支付给贾兆利工作一年（2015年2月25日至2016年2月29日）的经济补偿金。贾兆利2016年1月工资，三联公司依据考勤等确定2100元，并无不妥。2016年2月，因三联公司自身生产经营原因，贾兆利未向三联公司提供劳动，依照《福建省工资支付条例》第24条规定，三联公司应支付贾兆利2016年2月正常劳动工资标准即月平均工资3677元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”，贾兆利要求三联公司缴纳社会保险费用的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院对该请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《福建省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认福建三联冶金技术开发有限公司与贾兆利于2016年3月1日解除劳动关系；二、福建三联冶金技术开发有限公司应支付贾兆利未签订劳动合同双倍工资36770元；三、福建三联冶金技术开发有限公司应支付贾兆利2016年1月份工资2100元、2016年2月份工资3677元；四、福建三联冶金技术开发有限公司应支付贾兆利经济补偿金3677元；上述第二、三、四项合计44124元，应于本判决生效之日起10日内付清；五、驳回福建三联冶金技术开发有限公司其他诉讼请求；六、驳回贾兆利其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建三联冶金技术开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  柯月香二〇一六年十一月三日书记员  邓享键附本判决书依照的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《福建省工资支付条例》第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。申请执行提示：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。