重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初11338号 原告：重庆凯茂房地产开发有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞秦家院290号1幢2-10，统一社会信用代码91500113054286112K。 法定代表人：周伦，董事长。 委托诉讼代理人：田敏，男，系重庆凯茂房地产开发有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：程琦，男，系重庆凯茂房地产开发有限公司工作人员。 被告：赵俊峰，男，1978年7月2日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：谭琳玉，重庆泰洪瑞律师事务所律师。 原告重庆凯茂房地产开发有限公司（以下简称凯茂公司）与被告赵俊峰劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人田敏、程琦，被告赵俊峰及其委托诉讼代理人谭琳玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凯茂公司向本院提出诉讼请求：不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）巴劳人仲案字〔2016〕第633号仲裁裁决（以下简称633号仲裁裁决），请求判决原告不支付被告工资、绩效工资、2015年度及2016年度未休年休假报酬共计43436.30元。事实和理由：被告于2014年9月25日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期为2014年9月25日至2017年9月24日。后因被告违反公司规章制度，原告于2016年6月30日依法与被告解除劳动关系。被告于2016年7月7日向巴南仲裁委申请仲裁，该委裁决由原告支付被告2016年5月至7月4日的工资、2016年1月1日至7月4日的绩效工资、2015年度及2016年度未休年休假报酬共计43436.30元。原告认为其与被告解除劳动关系后，向被告支付了部分劳动报酬，但被告一直拒绝对相关工作进行移交，也拒不到公司进行结算。综上，原告为维护其合法权益，遂诉请如上。 被告赵俊峰辩称，1.原告凯茂公司对其提出的被告严重违反公司管理制度、严重失职、给原告造成重大损失的事实负有举证责任，但原告并无证据予以证实，应当承担举证不能的责任；2.被告自2014年9月25日受聘于原告处从事行政人事经理，原告于2016年6月30日将被告辞退，被告在原告处工作超过一年半不满二年，原告违法解除与被告的劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金；3.工资是劳动者劳动所得的基本报酬，原告拖欠被告2016年5月至7月4日的工资、2016年1月1日至7月4日的绩效工资、2015年度及2016年度未休年休假报酬共计43436.30元，有银行交易明细足以证明；4.原、被告已于2016年7月4日办理了工作交接，有工作交接表为证。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持巴南仲裁委633号仲裁裁决书。 本院经审理认定事实如下：2014年9月25日，被告赵俊峰入职原告凯茂公司从事行政人事经理工作，当日原、被告分别作为甲方、乙方签订了期限自2014年9月25日起至2017年9月24日止的《劳动合同书》（以下简称劳动合同）及《公司员工报酬待遇确认表》（以下简称待遇确认表）。其中，劳动合同第三条约定“（一）甲方执行法律法规规定的工作制度和休息休假办法，乙方必须遵从甲方相关规定并执行。（二）由于甲方是多元化经营公司，可根据生产经营需要并与工会或职代会协商，灵活安排乙方休息休假时间，除标准工时制外，执行不定时工时工作制或综合计算工时工作制的岗位以劳动部门批准的文件为准。（三）乙方是月薪制员工，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或加班加点的，应当按照甲方相关规章制度执行。”，第七条约定“（一）甲方依法建立和完善规章制度，有权定期或不定期地制定和修订规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和企业的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和本企业的规章制度对乙方进行奖惩，直至解除、终止劳动合同。（四）甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度进行公示，乙方均应阅读、理解和遵守。乙方有义务通过以下方式充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度，乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。1、企业综合信息管理平台（内部电子局域网）；2、公司或部门进行制度培训或宣讲；3、企业内部刊物；4、发送至各部门的文件；5、公司张贴栏；6、广播或部门主管口头传达；7、劳动合同的约定附件等；8、职代会或工会公示或宣传等；9、其它方式。”，第八条第（三）款约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿金：……2、严重违反甲方规章制度的；……7、乙方严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大经济损害的；……”。双方在待遇确认表中约定被告的试用期为3个月，试用期工资按其转正后工资的80%发放即12265元/月（税前）；转正后月固定工资为15331元/月（税前），其中80%即12265元为每月固定工资，另20%即3066元为每月绩效工资；福利津贴（含交通费、通讯费、误餐费）为1220元/月；原告在每月25日前采用银行转账/现金方式向被告支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金，绩效奖金的发放取决于月度个人工作业绩考评定结果。综上，被告赵俊峰的月工资总额为16551元。 原告凯茂公司于2016年6月30日制作了《解除劳动关系书》，以被告赵俊峰严重违反公司管理制度、严重失职，给原告造成重大损失为由，决定解除与被告之间的劳动合同，终止双方的劳动关系；次日在以“凯川地产”为名的QQ群内公布了该解除决定。后原告通过邮寄方式向被告送达《解除劳动关系书》，被告认可其于2016年7月2日收到该邮件。2016年7月4日，被告到原告处进行工作交接，被告认可其与原告之间的劳动关系自该日起解除。2016年7月7日，被告赵俊峰向巴南仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：1.由原告支付被告劳动报酬39283.75元，其中：2016年5月工资6000元、2016年6月工资13085.75元、2016年7月1日至4日工资1520元、2016年1月1日至7月4日绩效工资（奖金）18678元；2.由原告支付被告休息日加班工资15200.92元；3.由原告支付被告2015年9月25日至2016年7月4日期间未休年休假工资17101.03元。该委于同年8月16日裁决：1.原告支付被告2016年5月至7月4日工资20198.03元、2016年1月1日至7月4日绩效工资18678元、2015年度及2016年度未休年休假报酬4560.27元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告于2016年9月1日收到该裁决书，因不服裁决遂于2016年9月14日诉至本院，提出诉请如上。 2016年1月至5月，原告凯茂公司向被告赵俊峰支付的工资分别为6107.20元、6107.20元、6068.69元、6085.75元、6085.75元，原告在向被告支付2016年5月的工资6085.75元后便未再支付其余未发工资。 2014年11月25日，被告赵俊峰与原告凯茂公司分别作为甲方、乙方签订《汽车租赁协议》，约定甲方为乙方提供设备齐全、车况良好、运行安全可靠、证件齐全的车辆；车辆租赁费为6000元/月，租金按月结算；租赁期限为三年；其中，在甲乙双方的权利和义务中约定甲方在租赁期间自行进行车辆正常保养及年检，车辆租赁期间的油料费用、停车费、过路过桥费、高速公路费、违章罚款等费用由甲方自行负责，车辆租赁期间发生交通事故由甲方自行处理并承担相应事故责任。审理中，被告自认其工资卡上另收到的原告向其支付的每月6000元汽车租赁费实际亦为其月固定工资即15331元的一部分，原告以汽车租赁费名义向其发放的工资已支付到2016年4月；2016年2月6日，其工资卡上收到的36792元为原告向其支付的2015年1月至12月的绩效工资。 2015年、2016年期间，原告凯茂公司未安排被告赵俊峰休息过带薪年休假，也未向被告支付过应休未休年休假工资报酬。 上述事实，有原告凯茂公司提交的巴南仲裁委专递单、凯茂公司工资明细表、韩学明的中国农业银行银行卡交易明细清单、网上银行电子回单、赵俊峰工资卡复印件，被告赵俊峰提交的任命通知、公司员工报酬待遇确认表、汽车租赁协议、解除劳动关系书、QQ聊天截图照片、赵俊峰的中国农业银行银行卡交易明细清单、员工工作移交明细表，原、被告均提交的633号仲裁裁决书、劳动合同书及双方当事人当庭陈述在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。原、被告所举示的除上文已列举的证据外的其他证据，或真实性无法确认，或与本案待证事实缺乏关联性，或不足以证明本案待证事实，本院未予采信。 本院认为，被告赵俊峰入职原告凯茂公司处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益应受法律保护。原告凯茂公司于2016年6月30日以被告赵俊峰严重违反公司管理制度、严重失职，给原告造成重大损失为由，决定解除与被告之间的劳动合同，终止双方的劳动关系，被告是否严重违反公司管理制度、严重失职，给原告造成重大损失，应由原告承担基本的举证责任，而本案中原告并未举示相关证据予以证明，但被告认可其与原告的劳动关系于2016年7月4日起解除，且当日原、被告进行了工作交接，本院确认原、被告的劳动关系自2016年7月4日起解除。 关于原告凯茂公司主张其向被告赵俊峰支付的汽车租赁费6000元并非被告工资的一部分，被告的月工资应以原、被告解除劳动关系前12个月原告向被告实际发放的平均工资计算，经查，原、被告就被告的月工资待遇进行了约定，审理中，原告虽对被告提交的待遇确认表的真实性提出异议，但该待遇确认表加盖有原告的印章，原告作为印章管理方，并未举示任何证据证明待遇确认表上的印章系伪造或被告获取待遇确认表的途径非法，因此，本院认定待遇确认表真实有效，其记载的内容涉及原、被告双方权利义务的，应对原、被告产生法律效力。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”规定，原告应当按照待遇确认表的约定向被告支付劳动报酬。是否已足额支付职工各项工资报酬，应由用人单位承担基本的举证责任。本案中，原告并未举示证据证明其在2016年1月至2016年7月4日已按约定足额向被告发放各项工资，应承担举证不能的不利后果。按照原、被告在待遇确认表中的约定，原告拖欠被告2016年5月80%固定工资及福利津贴共计7399.25元、2016年6月80%固定工资及福利津贴共计13485元（每月80%固定工资12265元、福利津贴1220元）、2016年7月2天的80%固定工资及福利津贴及2016年1月1日至2016年7月4日的绩效工资。据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”规定，被告2016年7月2天的固定工资及福利津贴共计1240元【（12265+1220）÷21.75×2】。原、被告在待遇确认表中约定绩效奖金的发放取决于月度个人工作业绩考评定结果，本案中原告并未举示证据证明存在法定或约定可以减少被告月度绩效奖金的情形，故其应当按照约定全额向被告支付2016年1月1日至2016年7月4日的绩效工资18678元（3066×6+3066÷21.75×2）。 带薪年休假制度是国家为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定，单位应当保证符合法定条件的职工依法享受年休假或未休年休假工资报酬。对于已经安排职工休年休假或已足额支付职工未休年休假工资，应由用人单位承担基本的举证责任。本案中，原告凯茂公司既无证据证明已经安排被告赵俊峰休年休假，也无证据证明已足额支付被告未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”及第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”及第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”规定，被告在2015年应享受年休假1天（98天÷365天×5天）、在2016年应享受年休假2天（186天÷365天×5天）。据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”规定，原告应支付被告2015年度未休年休假工资报酬为1521.93元（16551元÷21.75天×1天×200%）、2016年度未休年休假工资报酬为3043.86元（16551元÷21.75天×2天×200%）。 因被告赵俊峰在申请仲裁时就2016年5月工资（不含绩效工资）仅主张6000元、2016年6月工资（不含绩效工资）仅主张13085.75元，原告拖欠被告2016年5月、6月的其余工资（不含绩效工资）应视为被告对自身实体权利的放弃；且被告在收到仲裁裁决书后的法定期间内未向人民法院起诉，即表示其对仲裁裁决予以认可，本院认为原告实际拖欠被告2016年1月1日至7月4日的工资数额、2015年度及2016年度未休年休假工资报酬超过仲裁裁决的相应数额的部分，亦应视为被告自愿放弃。因此，原告须支付被告2016年1月1日至7月4日工资（含固定工资、绩效工资、福利津贴）共计38876.03元、2015年度及2016年度未休年休假报酬共计4560.27元。 关于被告赵俊峰在申请仲裁时主张的加班工资，巴南仲裁委审理认为被告提交的证据不能证明其主张，应承担举证不力的法律后果，故对被告的该项仲裁请求未予支持。因被告在收到仲裁裁决书后的法定期间内未向人民法院起诉，即表示其对仲裁裁决予以认可，故本院对该项裁决结果予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款、第二款，第十条第一款，第十一条第一款，第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告重庆凯茂房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵俊峰2016年1月1日至7月4日工资（含固定工资、绩效工资、福利津贴）共计38876.03元； 二、原告重庆凯茂房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵俊峰2015年度及2016年度未休年休假工资报酬共计4560.27元。 三、驳回原告重庆凯茂房地产开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆凯茂房地产开发有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员  李翠华 二〇一六年十一月十四日 书 记 员  丁 璐