上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初21150号原告：李青，男，1963年7月11日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：上海锦江商旅汽车服务股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：戎平涛，董事长。委托诉讼代理人：陆长林，男，上海锦江商旅汽车服务股份有限公司工作人员。委托诉讼代理人：何德，男，上海锦江商旅汽车服务股份有限公司工作人员。被告：上海汇联劳务服务有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王志强，董事长。委托诉讼代理人：周骏，男，上海汇联劳务服务有限公司工作人员。原告李青与被告上海锦江商旅汽车服务股份有限公司(以下简称锦江公司)、被告上海汇联劳务服务有限公司(以下简称汇联公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告李青，被告锦江公司的委托诉讼代理人陆长林、何德，被告汇联公司的委托诉讼代理人周骏到庭参加诉讼。诉讼中，经各方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。李青向本院提出诉讼请求：1.锦江公司因未订立劳动合同向李青支付2014年7月24日至2015年11月6日的双倍工资差额75,000元；2.锦江公司支付李青2014年9月至2015年11克扣工资738元；3.锦江公司支付李青2015年1月至同年11月的年终奖4,000元；4.锦江公司返还李青劳动手册；5.锦江公司按失业金1,360元/月标准支付李青自2015年11月7日起未办理退工手续的延误退工损失；6.锦江公司支付李青2015年10月21日至同年11月6日的工资差额2,500元。事实和理由：2014年7月，李青经朋友介绍至锦江公司工作，经过一周严格培训合格后，于2014年7月24日办理入职手续，当时锦江公司拿出一份无公章、无日期的空白劳动合同让李青签名，并不让签署日期，锦江公司表示盖好公章后再把劳动合同给李青。2014年8月1日起，李青按锦江公司安排接送中美施贵宝公司员工上下班。2015年11月7日，李青将其驾驶的沪DBXXXX车辆交还给锦江公司，双方交接完毕，李青在锦江公司工作至该日。李青在2015年11月底及12月份多次至锦江公司讨要风险金及劳动手册，均遭到拒绝。李青在锦江公司工作期间，锦江公司未给李青劳动合同，在之后的诉讼过程中，锦江公司拿出一份李青与汇联公司签订的劳动合同，但李青与汇联公司无任何关系，对汇联公司亦不知情，根据法律规定劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系。锦江公司辩称，不同意原告所有诉讼请求。理由如下：对于诉请1，李青被锦江公司录用后，由汇联公司与李青签订了期限为2014年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，汇联公司将李青派遣至锦江公司工作；对于诉请2，李青所谓的克扣工资实际是锦江公司对车辆油耗考核奖惩的结果，是扣除的超过油耗指标的扣奖；对于诉请3，锦江公司于2016年1月8日下发文件规定，2015年度年终考评奖发放之日前，与公司解除或终止劳动(劳务)关系的从业人员，不列入该次年终考评奖范围，李青于2015年11月4日获批辞职，其不属于2015年度年终奖发放范围；对于诉请4、诉请5，李青辞职获批后，锦江公司即通知其来公司办理离职手续，但李青至今未办理。锦江公司于2016年1月6日以挂号信方式通知李青，并明确告知李青如不来公司办理手续，一切后果自负。2016年2月2日仲裁开庭时，锦江公司再次催促李青来公司办理离职手续。锦江公司收到仲裁裁决书后，在规定的时效期内以挂号信方式，通知李青来公司办理相关手续，并于2016年5月10日以挂号信方式将劳动手册邮寄给了李青；对于诉请6，锦江公司已足额支付李青2015年10月21日至同年11月6日的工资，不存在差额。汇联公司辩称，不同意李青第一项诉讼请求，汇联公司与李青签订有期限为2014年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，汇联公司与锦江公司签订有劳务派遣协议，锦江公司的新进员工均由汇联公司签订劳动合同后派遣至锦江公司工作。本院认定事实如下：李青曾在锦江公司从事驾驶大客车工作，李青表示其于2014年7月24日至锦江公司工作，于2015年11月6日向锦江公司提出辞职，在锦江公司最后工作至2015年11月6日。锦江公司表示，李青与汇联公司签订了2014年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，由汇联公司派遣至锦江公司工作。汇联公司提交的甲方为汇联公司、乙方为李青的《劳动合同书》载明：乙方接受派遣至锦江公司工作；乙方的职位为驾驶员；合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日；月基本工资2,100元；李青在落款处签名；合同抬头部分甲方的名称、住所、法定代表人、邮编等信息均为打印；合同抬头部分乙方处的李青姓名、常住地址、电话、身份证号码、户口所在街道等信息由李青手写；该合同还约定了其他事项。李青表示其在该合同上签名时，合同甲方处没有汇联公司的记载，当时其不知道汇联公司，不可能与汇联公司协商签订劳动合同，是锦江公司和汇联公司操作的。汇联公司提交了其与锦江公司签订的期限为2014年1月1日至2015年12月31日的《派遣协议书》，该协议书约定汇联公司输送其公司劳动合同制劳务人员以及劳务工赴锦江公司从事劳务工作。汇联公司表示其与锦江公司早就存在劳务派遣合作关系，锦江公司新进驾驶员前两年均与汇联公司签订劳动合同后派遣至锦江公司工作，如表现好再由锦江公司与驾驶员直接签订劳动合同。锦江公司通过银行转账方式向李青发放工资和奖金。锦江公司每月20日向李青发放工资，李青的月工资由岗位工资及不固定奖金组成，2014年8月至同年12月的岗位工资为2,100元/月，2015年1月起岗位工资调整为2,300元/月。2015年10月20日及11月20日，锦江公司各支付李青岗位工资2,300元。2015年11月20日，锦江公司还支付李青奖金1,170元、安全奖200元、节油奖100元。2015年12月20日，锦江公司支付李青奖金780元。锦江公司表示每月20日发放的岗位工资是上月27日至本月26日的岗位工资，发放的奖金是上上月27日至上月26日的奖金。李青则表示每月20日发放的工资是上月21日至本月20日的工资。李青确认其在2015年11月20日收到了锦江公司支付的两笔款项合计3,737.40元，在2015年12月19日收到了锦江公司支付的两笔款项合计1,040元。李青表示其每月工资金额不同，其不清楚工资标准。另查明，锦江公司提交的沪锦商旅人字(2016)X号《关于2015年度年终考评奖发放规定》载明：2015年度年终考评奖发放日为2016年1月27日，在此日期之前与公司解除或终止劳动(劳务)关系的从业人员，不列入年终考评奖范围；落款时间为2016年1月8日。李青表示，上述规定颁布时其已离开锦江公司，该规定对其不具有法律效力。2014年9月至2015年12月，锦江公司共向李青发放节油奖420元，共扣发节油奖638元。2015年9月20日，锦江公司还扣发李青交通违章扣奖200元。锦江公司提交的沪锦商旅车字(2002)XXX号《车辆油耗管理规定和实施办法》规定，公司油耗考核采取二级考核的办法，人事部实施节奖超罚，奖一罚一，该办法落款时间为2002年11月8日。李青表示其在锦江公司工作期间，不知道有油耗考核奖惩办法。锦江公司表示该办法为其考核油耗奖惩的依据，其通过内网公告和张贴的方式告知了员工，培训时也向员工宣读过该办法。李青表示其主张的2014年9月至2015年11月克扣工资738元即为锦江公司克扣的节油奖，另外再加上2015年9月20日锦江公司扣的交通违章扣奖200元，其已经将违章罚款交到交警部门，锦江公司无权再扣交通违章扣奖，不应当双重处罚。锦江公司表示，因车辆保险费根据违章情况浮动，其对驾驶员有安全服务考核，如果有一次电子警察抄报公司要扣驾驶员200元，交通罚款由驾驶员到交警部门缴纳，公司对此有相应管理办法，并组织每位驾驶员进行了学习。2016年1月6日，锦江公司往上海市宝山区用挂号信向李青邮寄了《告知书》，要求李青接到此信后尽快到锦江公司办理退工手续，否由一切后果自负。该信被邮局退回，李青确认上述地址为其居住地址，李青表示因锦江公司未在挂号信上提供电话，造成信件逾期退回导致其未收到告知书。锦江公司还提交了2016年5月10日的国内挂号信函收据，证明其于该日将李青的劳动手册邮寄给了李青。李青表示至本院开庭日其仍未收到劳动手册。再查明，汇联公司经营范围包括劳务派遣。又查明，2016年2月16日，李青以锦江公司、汇联公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦江公司：1、因未签订劳动合同支付2014年7月24日至2015年11月6日的双倍工资差额75,000元；2、支付2014年8月21日至2015年11月6日的工资差额758元；3、支付2015年度的年终奖4,000元；4、支付2015年未休年休假10天的折算工资950元；5、返还劳动手册；6、按每月1,360元的标准支付自2015年11月7日起至本案仲裁裁决作出之日止的延误退工的经济损失；7、支付2015年10月21日至同年11月6日的工资差额2,500元。该仲裁委员会于2016年4月27日作出裁决：一、锦江公司应在裁决生效之日起七日内支付李青2015年11月23日至2016年1月5日的延误退工的经济损失1,949.34元；二、锦江公司应在裁决生效之日起七日内返还李青劳动手册；三、对李青的其他申诉请求不予支持。裁决后，李青不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有营业执照、劳动合同书、派遣协议书、工资奖金明细、大客车驾驶员从业资格证、挂号信封、国内挂号信函收据、告知书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，李青表示其在汇联公司提交的《劳动合同书》上签名时，合同甲方处没有汇联公司的记载，其当时不知道汇联公司，但是，该《劳动合同书》首页的乙方信息处由李青手写的其姓名、常住地址、电话、身份证号码、户口所在街道等信息，乙方信息上面即为打印好的汇联公司名称、住所、法定代表人、邮编等信息，故本院对李青上述主张不予采信，对上述《劳动合同书》予以确认，并且汇联公司经营范围包括劳务派遣，故2014年8月1日至2015年11月6日李青与汇联公司、锦江公司间形成合法的劳务派遣关系，各方当事人应当依据三方的约定履行各自的义务，李青要求锦江公司支付2014年7月24日至2015年11月6日的双倍工资差额，无事实依据和法律依据，本院不予支持。李青表示其主张的2014年9月至2015年11月克扣工资738元即为锦江公司克扣的节油奖，另外再加上2015年9月20日锦江公司扣的交通违章扣奖200元。虽然锦江公司表示其依据《车辆油耗管理规定和实施办法》对李青考核油耗奖惩，但是因李青表示其在锦江公司工作期间，不知道有油耗考核奖惩办法，锦江公司未提供证据证明其将上述办法送达给李青，并且李青同意对其适用该办法，故锦江公司应返还李青扣发的节油奖638元，又因李青不认可上述考核办法，故锦江公司向李青发放的节油奖420元，应当从扣发节油奖638元中扣除。锦江公司因李青存在交通违章行为而扣发交通违章扣奖，具有合理性，李青要求返还该扣奖的主张，本院不予支持。发放年终奖并非用人单位的法定义务，用人单位可以自主决定是否发放以及发放的条件，锦江公司《关于2015年度年终考评奖发放规定》载明：2015年度年终考评奖发放日为2016年1月27日，在此日期之前与公司解除或终止劳动(劳务)关系的从业人员，不列入年终考评奖范围。锦江公司与李青的劳务派遣关系系因李青于2015年11月6日提出离职而终止，故李青要求锦江公司支付2015年1月至同年11月的年终奖4,000元的请求，本院难以支持。锦江公司对仲裁裁决其应向李青返还劳动手册，未提起诉讼，视为服从。锦江公司提交了2016年5月10日的国内挂号信函收据，证明其于该日将李青的劳动手册邮寄给了李青。李青表示至本院开庭日其仍未收到劳动手册。因仅凭上述国内挂号信函收据不足以证明锦江公司邮寄的物品为李青的劳动手册，亦无法证明该信函的投递情况，故李青要求锦江公司返还劳动手册的请求，本院予以支持。锦江公司表示双方劳务派遣关系于2015年11月4日解除，李青则表示双方劳动关系于2015年11月7日解除，因用人单位应对劳动者的工作期间承担举证责任，锦江公司对其主张未提供证据证明，故本院采信李青的陈述，确认李青与锦江公司间的劳务派遣关系于2015年11月7日解除。汇联公司作为用人单位应在15日内为李青办理退工手续，又因锦江公司保管李青的劳动手册，锦江公司应在15日内将劳动手册返还给李青，锦江公司对其关于在2016年1月6日之前通知李青办理离职手续的主张未提供证据证明，锦江公司迟至2016年1月6日才向李青发函要求李青办理离职手续，虽然该信函因逾期被退回，但因该信函地址为李青的实际居住地，故本院认定锦江公司于2016年1月6日履行了通知李青办理离职手续的义务，故锦江公司仅需支付李青2015年11月23日至2016年1月5日的延误退工损失,标准按当年度失业保险金最高标准确定。对于李青主张的2015年10月21日至同年11月6日的工资差额2,500元，因李青表示其每月工资金额不同，其不清楚工资标准，并且汇联公司与李青签订的劳动合同约定李青每月基本工资2,100元，故根据锦江公司向李青支付工资情况，即便按李青所陈述的工资发放周期核算，锦江公司亦足额支付了李青2015年10月21日至同年11月6日的工资，李青该项诉请，本院不予支持。仲裁裁决未支持李青主张的未休年休假折算工资的申诉请求，三方当事人对此均未提起诉讼，视为服从，因该项裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，判决如下：一、上海锦江商旅汽车服务股份有限公司于判决生效之日起十日内支付李青2014年9月至2015年11月工资差额218元；二、上海锦江商旅汽车服务股份有限公司于判决生效之日起十日内支付李青2015年11月23日至2016年1月5日的延误退工损失1,994.67元；三、上海锦江商旅汽车服务股份有限公司于判决生效之日起十日内返还李青劳动手册；四、驳回李青其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一六年十一月十一日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。