新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民 事 判 决 书(2016)新2324民初1859号原告：豆贵祖，男，汉族，1975年1月1日出生，现住玛纳斯县，无固定职业。委托诉讼代理人：吕刚，玛纳斯县法律援助中心律师。被告:新疆嘉润资源控股有限公司,住所地：玛纳斯县塔西河工业园北区嘉润产业园。法定代表人：梁杰，该公司副总经理。委托诉讼代理人：房明明，男，汉族，1980年8月9日出生，现住该公司员工宿舍，该公司职工。委托诉讼代理人：张兆玲，女，汉族，1975年12月16日出生，现住玛纳斯县凤凰路33号楼1单元401室，该公司职工。原告豆贵祖诉被告新疆嘉润资源控股有限公司（以下简称嘉润公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告豆贵祖于2016年9月18日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员拜春梅独任审判，于2016年10月13日、10月26日公开开庭进行了审理。原告豆贵祖及其委托代理人吕刚、被告嘉润公司的委托代理人张兆玲、房明明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告豆贵祖诉称，2013年3月，原告进入被告嘉润公司铸造车间工作，月薪4500元。2014年1月11日凌晨3时30分许，嘉润公司的铝液突然爆炸，导致原告右眼受伤，入住于石河子大学第一附属医院治疗。原告的伤经诊断为眼球烧伤破裂失明。2014年1月21日至4月9日期间，原告分别至乌鲁木齐解放军四七四医院等地治疗共计129天。经评定，原告的伤残级别为七级，停工留薪期被评定为12个月。因不服玛纳斯县劳动争议仲裁委员会裁决，故原告诉至法院，请求判令：一、解除原告与被告之间的劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明；二、被告向原告支付下列款项：1、停工留薪期工资55600元〔（4100元＋400元）×12个月＋4个月高温补助费1600元〕；2、病假工资47779.2元（4977元×0.6×16个月）；3、一次性伤残就业补助金104517元（21个月×4977元）；4、一次性工伤医疗补助金44793元（9个月×4977元）；5一次性伤残补助金64706.33元（13个月×4977.41元）；6、经济补偿金17489.5元（3.5个月×4997元）；7、外地就医住院伙食补助费3870元（129天×30元）；8、鉴定费370元；以上合计339125.03元；三、被告承担本案的诉讼费、送达费。被告嘉润公司辩称，被告对玛劳人仲案字（2016）24号仲裁裁决书确认的事实无异议。原告的诉讼请求中，对原告主张的停工留薪期工资，被告同意按仲裁裁决书的裁决内容向原告支付；对原告主张的经济补偿金，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当由被告单位支付经济补偿金，原告主张3.5个月经济补偿金符合规定，但被告认为经济补偿金应当按原告在岗时月平均工资计算。对原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由社保机构从工伤保险基金中予以支付。原告向被告嘉润公司借现金18707.8元尚未向被告偿还，原告在住院治疗期间被告还向原告支付了56365元停工留薪期工资和2500元外地就医住院伙食补助费，上述款项应从原告的诉讼请求中予以扣除。被告同意向原告支付一次性伤残就业补助金，并同意按原告在岗时月平均工资向原告支付3.5个月经济补偿金。对原告的其他诉讼请求中不合理部分，请求法院予以驳回。针对诉称，原告提交的证据、被告的质证意见和本院认证意见如下：证据1、仲裁裁决书1份、送达证明书1份，拟证实：本案已经过仲裁前置程序，原告在法定期限内起诉至法院。经质证，被告对证据1无异议，本院予以采信。证据2、昌吉回族自治州工伤劳动能力鉴定结论书1份、停工留薪期鉴定结论通知书一份，拟证实：原告的伤残级别经鉴定为七级，停工留薪期为12个月。经质证，被告对证据2无异议，本院予以采信。证据3、住院病历5组，拟证实：原告的伤经过五次住院诊断、治疗的经过。经质证，被告对证据3无异议，本院予以采信。被告嘉润公司未向本院提交证据。本院依职权在玛纳斯县社会保险管理局调取了原告豆贵祖在被告嘉润公司工作期间保险缴费明细一份，该保险费明细记载：被告为原告缴纳了2013年4月至2016年8月期间的社会保险费，原告2014年在被告嘉润公司月缴费基数为2290元。经质证，原、被告双方均对上述保险缴费明细无异议，本院予以采信。根据上述已认定证据、当事人陈述及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告豆贵祖系被告嘉润公司职工。双方于2013年3月25日签订劳动合同一份，约定被告在铸造工岗位从事铸造工作；劳动合同期限为三年。原告的工资为每月4100元。同时查明，被告公司出勤员工均享受每月400元的午餐补助费及每年6月-9月高温季节补助费1600元（400元×4个月）。2014年1月11日，原告豆贵祖在铸造车间工作时，突遇铝水爆炸致右眼烧伤，受伤后原告在石河子大学医学院第一附属医院住院治疗，于2014年1月21日办理出院手续。原告的伤经初步诊断为：右眼热烧伤。2014年1月22日至2014年11月17日期间，原告先后三次到解放军第四七四医院住院治疗，经诊断为右眼睑球粘连右眼角膜白斑。2015年11月20日至2015年11月27日期间，原告在首都医科大学附属北京同仁医院住院治疗，原告的伤经诊断为：右眼睑球粘连，右眼上下睑缘缺损，右眼化学烧伤，医嘱建议全休两周。原告五次住院期间的医疗费全部由被告嘉润公司支付。原告出院后未到被告嘉润公司上班，也未履行批假手续。原告豆贵祖的伤经工伤部门认定为工伤。2016年1月28日，昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2015年19号工伤劳动能力鉴定结论书，认定原告豆贵祖为伤残柒级，护理依赖程度：无。2016年4月26日，原告的伤经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为：停工留薪斯为12个月。后双方就工伤保险待遇问题协商未果，原告遂于2016年3月19日向玛纳斯县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月21日作出玛劳人仲案字(2016)24号仲裁裁决书，裁决：一、双方自裁决书下发之日解除劳动关系，由被申请人为申请人办理解除劳动关系证明书及相关手续；二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资51012元（4251元/月×12个月）；外地就医生活补助费2880元（96天×30元/天）；一次性就业补助金104517元（977元/月×21个月）；解除劳动关系经济补偿金17419.5元（按照每满一年支付一个月工资的标准计算，申请人工作年限为2013年3月至2016年8月裁决书下发解除劳动关系之日止，计算为3.5个月×4977元/月）；以上合计175828.50元。另被申请人已给付的停工留薪期工资和生活补助费56365元、住院期间的2500元及未归还的借款18707.80元应当从上述合计款项中予以相抵，相抵后剩余98255.70元（玖万捌仟贰佰伍拾伍元柒角）由被申请人一次性付清；三、由申请人协助被申请人单位到社保经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的理赔手续，待上述费用社保经办部门理赔款（以社保经办部门核定为准）拨付到被申请人单位后，由被申请人全额给付申请人。上述裁决由被申请人自本裁决书生效之日起十日内办结。四、驳回申请人其他请求。仲裁裁决后，原告不服，在法定期限内诉至法院。又查明：被告已向原告支付部分停工留薪期工资、生活补助费合计48779元。原告在住院治疗期间，向被告嘉润公司借款18707.8元未予偿还。仲裁裁决书送达后，原告向被告返还1770元。截止到起诉之日，原告尚欠被告借款16937.8元未予偿还（18707.8元-1770元）。原告豆贵祖2014年社会保险缴费工资为2290元/月，被告嘉润公司为原告缴纳了2013年4月至2016年8月期间的社会保险费，其中被告为原告垫付原告个人应缴纳的社会保险费4374.36元。庭审中，原告同意被告从应付款项中扣减上述已付停工留薪期工资、外地就医住院伙食补助费48779元、借款16937.8元及被告为原告垫付原告个人应缴纳的社会保险费4374.36元。再查明：被告嘉润公司2013年度职工月平均缴费工资为2725元；昌吉州2015年度职工月平均工资为4977元。本案争议焦点：被告应否向原告支付停工留薪期工资55600元、病假工资47779.2元、一次性伤残就业补助金104517元、一次性伤残医疗补助金44793元、一次性伤残补助金64706.33元、经济补偿金17489.5元、外地就医伙食补助费3870元、鉴定费370元？本院认为，原告豆贵祖系被告嘉润公司职工，在工作中受伤且经劳动行政部门认定为工伤，其伤残等级经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为为柒级，停工留薪期为12个月，对此基本事实双方均无异议，本院予以确认。原告要求解除劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，本院予以确认，并对原告要求被告出具解除劳动关系证明书的请求，本院予以支持。原告要求被告支付停工留薪期工资55600元、2014年6月-9月高温补助费1600元的诉讼请求，因原告的工资为4100元/月，另被告嘉润公司出勤员工还应当享受每月400元的午餐补助费及每年6月-9月高温季节补助费1600元（400元×4个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原工资福利待遇，是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位对职工按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇，故原告除每月工资4100元外，还应当享受每月400元的午餐补助费及每年6月-9月高温季节补助费1600元。故原告停工留薪期工资为54000元〔（4100元+400元午餐补助费）×12个月〕；高温补助费1600元因属停工留薪期范畴，本院亦予以支持。原告主张被告支付外地就医住院伙食补助费3870元（129天×30元/天），经统计，原告五次在外地就医住院共计81天，按《昌吉州工伤职工住院伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费支付标准的通知》规定的外地就医住院伙食补助费标准为30元/天，原告外地就医住院伙食补助费应为2430元（81天×30元/天），故本院对原告主张外地就医住院伙食补助费3870元中的合理部分2430元予以支持，对超出部分因无事实依据，本院不予支持。据本院确认的事实，被告已向原告支付停工留薪期工资及外地就医住院伙食补助费合计48779元，庭审中，被告提出该款项应从原告的诉讼请求中予以扣减，原告亦同意扣减，故被告实际应向原告支付停工留薪期工资及外地就医住院伙食补助费7651元（54000元+2430-48779元）。关于原告主张病假工资47779.2元（4500元×0.6%×9个月）的诉讼请求，因原告在停工留薪期满后需做手术治疗，故原告停工留薪期满后住院时间及医嘱建议休息的时间应计算为原告的病假时间。原告停工留薪期于2015年1月届满，停工留薪期满后，原告于2015年11月20日至11月27日期间在首都医科大学北京同仁医院住院7天，医嘱建议全休两周，故本院对原告病假工资天数确定为21天。其余时间因原告未给被告嘉润公司提供劳动，也未履行批假手续，故本院不予确认。根据劳动部劳部发【2014】15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定第一款第三项”病假期间员工工资的发放标准，医疗期间在六个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%为病假工资”的规定，原告的工资为每月4500元，病假工资应为2606.94元〔（4500元/21.75天）×60%×21天〕。故对原告主张病假工资47779.2元中的合理部分2606.94元本院予以支持，超出部分因无事实依据，本院不予支持。被告提出原告主张病假工资没有法律依据的辩解意见，本院不予采纳。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金104517元、一次性伤残医疗补助金44793元的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区工伤保险条例实施细则》第二十九条”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发”的规定，经本院核查，昌吉州2015年度职工月平均工资为4977元，故原告一次性伤残就业补助金为104517元（21个月×4977元）、一次性伤残医疗补助金为44793元（9个月×4977元），原告该两项请求符合法律规定,本院予以支持。原告要求被告支付一次性伤残补助金64706.33元的诉讼请求，根据〔关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工作保险条例〉办法》有关问题的通知〕第十二条”在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资，受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算”的规定，原告从2013年3月开始在被告单位工作，于2014年1月11日受伤，其月平均缴费工资不足12个月。经核查，被告嘉润公司2013年度职工月平均缴费工资为2725元，庭审中原告也同意按嘉润公司2013年度职工月平均工资2725元计算一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项”从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告一次性伤残补助金应为35425元（13个月×2725元）。故本院对原告主张一次性伤残补助金64706.33元中的合理部分35425元予以支持，超出部分因于法无据，本院不予支持。另原告向被告借款16937.8元及被告为原告垫付的应由其个人缴纳的社会保险费4374.36元，庭审中，以上两笔费用原告同意被告从应付款项中予以扣减，故被告应向原告支付一次性伤残补助金14112.84元（35425元-16937.8元-4374.36元）。原告要求被告按昌吉州2015年度职工月平均工资4977元支付其3.5个月经济补偿金17489.5元，被告同意按3.5个月向原告支付经济补偿金，但认为经济补偿金标准应当按原告在岗时月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三笔的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2016年3月19日向玛纳斯县劳动争议仲裁委员会申请解除双方的劳动关系，解除劳动关系前原告前十二个月的平均工资为4500元，因此，原告主张的经济补偿金标准应按4500元/月计算。经计算，本院对原告主张经济补偿金17489.5元中的合理部分15750元予以支持（4500元/月×3.5个月），对超出部分因于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付劳动能力鉴定费370元，此费用系原告为鉴定而支出的实际费用，该请求符合法律规定，本院予以支持。综上，本案依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区工伤保险条例实施细则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告豆贵祖与被告新疆嘉润资源控股有限公司之间的劳动关系，由被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖出具解除劳动合同证明书；二、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖支付停工留薪期工资、外地就医住院伙食补助费7651元；三、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖支付高温补助费1600元；四、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖支付病假工资2606.94元；五、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖支付一次性伤残医疗补助金44793元；六、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖支付一次性伤残就业补助金104517元；七、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖支付一次性伤残补助金14112.84元；八、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖支付经济补偿金15750元；九、被告新疆嘉润资源控股有限公司于本判决生效后十五日内向原告豆贵祖支付劳动能力鉴定费370元。给付义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，邮寄送达费45元，合计50元，由被告新疆嘉润资源控股有限公司负担，此款与上述款项一并向原告豆贵祖付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院，并在递交上诉状时或上诉期满后七日内向本院预交二审案件受理费。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员  拜春梅二〇一六年十一月八日书记员  袁飞燕