广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初6116号 原告南宁市启誉美容咨询服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区民族大道157号财富国际广场37栋4层301房。 法定代表人黄树才，该公司执行董事。 委托代理人覃昕，广西同盛吉成律师事务所律师。 被告蒙艳艳，女，1981年1月27日出生，汉族，住广西贵港市覃塘区。 委托代理人李积高，广西万通律师事务所律师。 原告南宁市启誉美容咨询服务有限责任公司与被告蒙艳艳劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月11日公开开庭进行了审理，原告南宁市启誉美容咨询服务有限责任公司委托代理人覃昕、被告蒙艳艳委托代理人李积高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决不向被告支付2015年11月提成2893元；2、判决不向被告支付2015年6月16日至2015年11月14日未签订劳动合同二倍工资差额12267元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：短信截图属于电子证据，电子证据具有技术性、复合性、无形性以及脆弱性的特征，电子数据因为存储于电子介质中，也容易被当事人伪造、篡改、损毁，丧失原本的样态，且电子证据所依赖的网络和计算机系统易被攻击和不稳定，电子证据本身容易遭受修改且不易留痕。本案当中，被告提供的短信截图的存储设备及内容均未经过公证机关的公证，该证据的真实性存疑，其合法性及证明力自然不能认定，但是南宁市劳动人事仲裁委员会在没有其他任何证据佐证的情况下对被告提交的短信截图的效力予以认可，并由此认定原被告之间存在劳动关系，显然对证据的认定存在错误，对事实认定存在错误。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告主张于2015年6月16日入职原告处任养生组美导，每月业绩考核25000元，提成为5%，底薪3000元；自2015年9月起被告底薪降为2000元，每月业绩考核调整为10000元，提成仍按5%计算。双方劳动关系于2015年11月14日解除。 2016年2月17日，被告与原告的法定代表人曾以手机短信方式就工资及提成问题进行对话，被告认为其离职当月即2015年11月应享受提成，但原告的法定代表人以未满一个月为由，告知被告该月无提成。 2016年2月23日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2015年11月业绩提成2893元；2、支付2015年6月16日至2015年11月14日未签订劳动合同二倍工资差额12267元。2016年6月6日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第565号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南宁市启誉美容咨询服务有限责任公司支付申请人蒙艳艳2015年11月1日至2015年11月14日的业绩提成2893元；二、被申请人南宁市启誉美容咨询服务有限责任公司支付申请人蒙艳艳支付2015年7月16日至2015年11月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额12267元。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。 另查明，2015年6月16日至2015年10月31日期间被告每月工资底薪加提成分别为：1400元、2710元、3000元、1960元、3460元；2015年11月1日至14日被告工资底薪为867元，被告主张该期间提成为2893元。被告的工资以银行转账方式由案外人申明瑞支付。庭审中，原告认可申明瑞与原告法定代表人系亲戚关系。 本院认为，原告的法定代表人与被告以手机短信方式沟通时认可被告每月可领取工资及提成，只因被告2015年11月工作未满一个月而不能领取该月提成，由此可见原告在此之前曾向被告发放过工资及提成，故本院对原告关于原被告双方不存在劳动关系的主张不予采信，确认双方存在劳动关系。 关于原被告双方存在劳动关系的期间，被告已提供工资发放记录及短信聊天记录予以初步证明，原告未提供任何证据证明被告的工作年限，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由原告承担举证不力的不利后果，故本院对被告关于2015年6月16日入职，2015年11月14日离职的主张予以采信。 原告的法定代表人与被告的手机短信聊天记录证明被告的劳动报酬包含有工资及提成，劳动者工资及提成的发放情况均属于用人单位掌握的资料，原告未提供任何证据证实被告工资及提成的发放情况，应由原告承担举证不力的不利后果，故本院对被告关于2015年11月提成数额的主张予以采信。原告未支付被告2015年11月的提成，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故原告应支付被告2015年11月1日至2015年11月14日期间的业绩提成2893元。 原、被告双方自2015年6月16日建立劳动关系，至2015年7月15日止原告仍未与被告签订书面劳动合同，亦未终止与被告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应于2015年7月16日起每月向被告支付两倍的工资。被告在原告处工作至2015年11月14日，故原告应支付被告2015年7月16日至2015年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13675.2元（2710元÷21.75天×12天+3000元+1960元+3460元+867元+2893元）。但被告在申请仲裁时仅要求被告支付12267元，未超出上述数额，本院予以确认，故原告应支付被告2015年7月16日至2015年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12267元。原告请求无需支付被告2015年6月16日至2015年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，依法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告南宁市启誉美容咨询服务有限责任公司支付被告蒙艳艳2015年11月1日至2015年11月14日期间的业绩提成2893元； 二、原告南宁市启誉美容咨询服务有限责任公司支付被告蒙艳艳2015年7月16日至2015年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12267元，无需支付被告2015年6月16日至2015年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告南宁市启誉美容咨询服务有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  张晓燕 二〇一六年十一月八日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。