上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初17038号原告：施淑萍，女，1970年3月4日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：周象文(原告丈夫)，住址同原告。被告：上海犁渊企业发展有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：胡晓琦，经理。委托诉讼代理人：黄金晶，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告施淑萍与被告上海犁渊企业发展有限公司(以下简称犁渊公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告施淑萍的委托诉讼代理人周象文、被告犁渊公司的委托诉讼代理人黄金晶到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。施淑萍向本院提出诉讼请求，要求犁渊公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金44,800元；2.2015年1月1日至8月5日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额25,600元；3.2010年至2013年未休年休假工资588.50元；4.2014年11月1日、11月15日、11月29日、2015年4月25日、6月13日、6月27日休息日加班6天的加班工资1,765元；5.2009年至2013年法定休假日加班25天的加班工资差额2,500元；6.2008年11月15日至2013年8月13日延时加班1,566小时的加班工资45,108元。事实和理由：施淑萍于2008年11月15日至上海丝典高级时装有限公司(以下简称丝典公司)工作，担任营业员，2009年9月丝典公司名称变更为犁渊公司。2013年8月起，施淑萍担任仓库理货员。2015年8月5日，犁渊公司以施淑萍打伤同事及弄虚作假给公司造成经济损失为由解除劳动合同，但该两点解除理由均缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。双方签订的第三份劳动合同于2014年12月31日期满前，施淑萍明确提出签订无固定期限劳动合同，但犁渊公司仍与施淑萍签订2015年1月1日起的固定期限劳动合同，犁渊公司应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2010年至2013年，犁渊公司每年仅安排施淑萍休36小时年休假，尚存4小时差额，犁渊公司应支付未休年休假工资。2008年11月15日至2013年8月13日，施淑萍做一休一，工作时间为9点至22点，每月工作时间至少195小时，超过法定标准时间168小时。2014年11月至2015年6月，犁渊公司实行大小礼拜休息制度，要求每两周一个周六工作，施淑萍休息日加班合计6天。上述延时加班及休息日加班，犁渊公司均未支付加班工资。另外，犁渊公司仅以日工资的200%支付法定休假日加班工资，未依法足额支付，应按300%补足差额。犁渊公司辩称，施淑萍担任专柜店长时，同事张某将仓库的旗袍拿到专柜，让施淑萍帮忙出售，然后私分货款。施淑萍担任仓库管理员时，其从次品仓库中拿次品旗袍放到成品库中，以次充好，其行为严重失职，营私舞弊，违反职业道德，给犁渊公司造成损失。另外，2015年7月9日，施淑萍与同事谭某某打架，违反了员工手册的规定。基于以上事实，犁渊公司解除双方劳动合同。施淑萍与犁渊公司签订的最后一份劳动合同约定合同期限自2015年1月1日至2018年6月30日合法有效，对双方当事人具有约束力，犁渊公司无需支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。丝典公司原经营中环百联蔓楼兰柜台，施淑萍系营业员。但因丝典公司做不下去了，犁渊公司于2011年1月1日接受了丝典公司的蔓楼兰专柜，并择优录用了施淑萍等部分原丝典公司的员工，故双方劳动合同于2011年1月1日建立。施淑萍主张的2011年1月1日之前的未休年休假工资与犁渊公司无关，2011年至2013年的年休假已经休完，且该项主张已超过一年仲裁时效。施淑萍担任营业员时做一休一，每天工作时间为10点至21点，用餐一小时，担任仓库管理员后做五休二，每天工作8小时。施淑萍不存在延时、休息日和法定休假日加班，不同意支付加班工资。综上，请求驳回施淑萍的诉讼请求。本院认定事实如下：丝典公司于2002年7月2日注册成立，于2012年5月12日吊销未注销，股东为裘某1、裘某2。犁渊公司于2010年9月7日注册成立，股东为上海犁续投资管理有限公司和裘某1。施淑萍的劳动手册记载其2008年11月15日起的用人单位为丝典公司(无结束日期)，2009年10月13日至2015年8月5日期间用人单位为犁渊公司。施淑萍与犁渊公司签有落款日期为2010年12月15日的劳动合同，约定合同期限自2011年1月1日至2014年12月31日，施淑萍从事营业员工作；实行每周工作40小时工作制；每月基本工资1,280元。合同期满后，双方又续签合同期限自2015年1月1日至2018年6月30日的劳动合同，约定施淑萍在物流部门担任管理专员工作，月工资2,000元。施淑萍原在中环百联蔓楼兰专柜担任营业员，做一休一，每月基本工资为当年度上海市最低工资标准，另有不固定销售提成。2013年8月13日起，施淑萍担任仓储物流部专员，做五休二，周六和周日休息，工作地点在上海市徐汇区XX路XXX弄XXX号。犁渊公司每月25日以银行转账方式向施淑萍支付上月工资，具体转账金额如下：2014年6月2,585.50元、7月及8月均为2,570.50元、9月至2015年2月每月均为2,470.50元、3月2,770.50元、4月及5月均为2,644.40元。犁渊公司表示施淑萍月基本工资为2,000元，超出部分为补贴和绩效奖金。2015年7月9日，施淑萍与同事谭某某发生争执，肢体有接触。2015年7月10日，谭某某至上海市第六人民医院就诊，自述右中指外伤1天，经诊断为右中指骨折。施淑萍正常出勤至2015年7月27日上午，下午施淑萍至上海市精神卫生中心就诊，该中心为其开具了建议休息一个月的病情处理意见单。2015年8月5日，犁渊公司作出《人事通知》，主要内容为：“施淑萍女士：你在职期间，经常因小事与同事争吵，经部门经理屡次教育后仍旧不改，现公司已查证如下事实：2015年07月09日上午，你与同事谭某某因琐事发生争吵后动手打架，致使谭某某右手中指骨折受伤，你们俩人的行为在公司造成了恶劣影响，且严重影响了各自的本职工作及公司生产经营。公司在调查此事的过程中，你百般抵赖，拒不认错，态度极端恶劣。另，您在担任仓库管理员期间，仓库存在账实不符的现象，为掩盖这一事实，你罔顾公司利益，在仓库盘点过程中弄虚作假，属严重失职行为，给公司造成巨大经济损失。基于上述事实，公司经研究决定如下：根据我国劳动法及公司规章制度等规定，公司决定自2015年8月5日与你解除劳动关系。”犁渊公司开具落款日期为当天的上海市单位退工证明，记载施淑萍入职时间为2009年10月13日。另查明，犁渊公司处《员工手册》第九章第三条规定，以下情形为列举的严重违反公司劳动纪律的行为：……4.滥用职权，损公肥私，贪污盗窃、营私舞弊，挪用公款，侵占公司财务或虚报费用及其它违法乱纪行为；……9.严重违反劳动纪律、影响生产、扰乱工作秩序，故意减产或威胁、强迫、鼓动其它员工违纪等行为；……18.在工作时间或者工作场所内打架斗殴、聚众闹事、争吵或其它有损公司正常工作秩序的行为……对员工严重违纪行为，公司有权根据公司的判断单独或者合并给予书面警告、降职降级、减薪、停职检查、限制进入指定区域、解除劳动合同的处分。施淑萍于2013年9月12日在一份《员工书册确认函》的“员工签名”处签字。该份《员工书册确认函》记载：“我确认收到年月日起生效的公司员工手册，以及如下系列专项制度：我理解公司的要求，会阅读并熟悉员工手册及系列文件的内容。如果对员工手册及系列文件的任何条款不理解，我应该向我的直接主管或管理部寻求解答。我同时理解并接受这份员工手册的规定，并且理解和接受公司可能会修改员工手册、系列条款的内容。公司在做出该等修改时，应以适当的方式通知我……”。再查明，施淑萍处持有加盖丝典公司印章的任命书两份，一份落款日期为2009年9月28日的任命书记载任命施淑萍为蔓楼兰百联中环专柜副店长，另一份落款日期为2010年5月1日的任命书记载任命施淑萍为蔓楼兰百联中环专柜店长。2011年1月22日，犁渊公司向施淑萍颁发荣誉证书，记载“您在2010年的工作中表现突出，取得了优秀的工作业绩，经公司讨论决定，评选您为上海犁渊企业发展有限公司营业员特长技能手-装点师”。2015年12月29日，施淑萍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求犁渊公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金44,800元；2.2015年8月病假工资差额2,720元；3.2015年1月1日至8月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额25,600元；4.2010年至2013年度每年各4小时未休年休假折算工资及2014年度未休年休假5天的折算工资3,225元；5.2014年11月1日至2015年6月30日休息日加班6天的加班工资1,843元；6.2009年度至2013年度法定休假日加班25天的加班工资2,500元；7.2008年11月15日至2013年8月13日工作日延长工作时间1,566小时的加班工资45,108元；8.替代提前通知期工资3,200元。仲裁庭审中，谭某某到庭作证，称2015年7月9日施淑萍先动手打架，后被同事张某拉开，其于次日至医院就诊，14时就诊完毕后直接回公司上班，未去其他地方，其将此事告知过直接上司张某，但张某不让其报警。犁渊公司员工刘某某到庭作证，称2015年7月9日施淑萍与谭某某二人扭打在一起，其拉开施淑萍，张某拉开谭某某。施淑萍对上述证人证言的真实性均不予认可，表示证人证言有矛盾，且刘某某听说施淑萍经常吵架，而犁渊公司也没有对施淑萍经常吵架进行教育。仲裁委员会审理过程中，上海市公安局徐汇分局经济犯罪侦查支队于2016年1月6日出具《工作情况》，主要内容为：2015年9月1日，该局立案侦查犁渊公司张某职务侵占一案，张某当日被取保候审，经张某交待，施淑萍系仓库理货员，2015年1月至6月期间，公司财务人员到公司盘货时，施淑萍如发现仓库实物比账面上缺少的时候，就会到公司的次品仓库里取出实物来充账，以应付公司的盘点，金额在2万元左右。据此，施淑萍在该案中亦有犯罪嫌疑，该局会对相关情况予以侦查。2016年3月14日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1.犁渊公司于裁决生效之日起七日内支付施淑萍2015年8月5日病假工资121.90元；2.犁渊公司于裁决生效之日起七日内支付施淑萍2014年度未休年休假5天的折算工资1,156.55元；3.对施淑萍的其他申诉请求不予支持。施淑萍不服该裁决，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同变更协议书、劳动手册、《人事通知》、银行卡交易明细清单、上海市单位退工证明、处方笺、医药费发票、病情处理意见单、荣誉证书、任命书、档案机读材料、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，施淑萍表示，上海市公安局徐汇分局经济犯罪侦查支队出具《工作情况》后，施淑萍至相关部门做了笔录，《工作情况》的内容与事实不符，施淑萍是理货员，领导张某在盘点前发现仓库里少货了，要求施淑萍去次品仓库中取出衣服挂到成品库，盘点后再放回次品库，施淑萍参与过两次此类事情，因系领导安排，不做不好，仓库其他人听从张某的指挥做此事的拿到了好处费，只有施淑萍未拿好处费，并且向犁渊公司反映，成品仓库衣服缺少的原因经经侦支队查明系张某串通送货员、柜台营业员以内部员工购买打对折的方式卖给客户，施淑萍不知道该事情。犁渊公司表示，施淑萍与张某合谋，私下拿成品卖掉，张某分给施淑萍好处费2万元，在盘点时施淑萍将次品库中的衣物拿到成品库中，施淑萍在2015年1月开始长达数月帮张某做此事情，怎么可能没拿好处，施淑萍未向犁渊公司举报过张某。本院认为，犁渊公司主张双方于2011年1月1日建立劳动关系，但施淑萍的劳动手册上的记载以及犁渊公司出具的上海市单位退工证明均记载双方于2009年10月13日建立劳动关系。而且，犁渊公司于2011年1月22日向施淑萍颁发的荣誉证书也记载其在2010年的工作中表现突出。犁渊公司的主张，与上述证据显示的内容相矛盾，本院对其主张不予采信，确认双方于2009年10月13日建立劳动关系。因2009年10月13日之前，双方无劳动关系，施淑萍主张2008年11月15日至2009年10月12日延时加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。施淑萍主张在职期间存在延时加班、休息日加班及法定休假日加班，但其未就此提供充分证据予以证明，况且其直至2015年12月29日方申请仲裁主张2009年至2013年期间延时加班和法定休假日加班，已超过两年以上，其怠于行使权利，致使相关事实现已无法查明，应承担不利的法律后果。综上，施淑萍主张加班工资，依据不足，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。施淑萍于2015年12月29日主张2010年至2013年未休年休假工资，已超过上述仲裁时效，该项诉讼请求，本院不予支持。根据已查明的事实，双方签有合同期限自2011年1月1日至2014年12月31日以及2015年1月1日至2018年6月30日两份劳动合同。施淑萍主张2014年12月31日合同期满后，其符合签订无固定期限劳动合同的条件，但该主张缺乏事实依据，况且其已经与犁渊公司签订合同期限自2015年1月1日至2018年6月30日的劳动合同，该份劳动合同系双方意思表示，合法有效。施淑萍主张2015年1月1日至8月5日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。犁渊公司于2015年8月5日解除双方劳动合同，解除理由系施淑萍于2015年7月9日与谭某某因琐事发生争吵后动手打架致使谭某某右手中指骨折受伤以及在仓库盘点过程中弄虚作假给公司造成损失。根据已查明的事实，2015年7月9日施淑萍确实与谭某某有争执和肢体接触，施淑萍主张其没有打谭某某，但是谭某某次日至医院就诊的情况与仲裁庭审中谭某某和另一名同事刘某某的证人证言可以形成证据链，施淑萍未能提供相反证据，本院对施淑萍的主张不予采信，采信犁渊公司的主张，确认施淑萍于2015年7月9日与谭某某因琐事发生争吵后动手打架致使谭某某右手中指受伤。另外，庭审中，施淑萍认可其两次在领导张某的要求下将次品仓库中的衣服挂在成品库。施淑萍作为仓库工作人员显然知晓将次品放入成品中会造成犁渊公司无法查出账实不相符的严重后果，然施淑萍不仅未制止该行为反而参加两次。施淑萍主张已将张某的行为向犁渊公司反映，但未提供证据证明，本院对其主张不予采信。施淑萍另主张系受领导指示，不做不好，但其作为员工，对用人单位负有忠诚义务，其上述弄虚作假的行为已严重违反了忠诚义务。综上，犁渊公司解除双方劳动合同有事实和法律依据，施淑萍主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。犁渊公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。施淑萍未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，故本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、上海犁渊企业发展有限公司于判决生效之日起七日内支付施淑萍2015年8月5日病假工资121.90元；二、上海犁渊企业发展有限公司于判决生效之日起七日内支付施淑萍2014年度未休年休假5天的折算工资1,156.55元；三、驳回施淑萍的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年十一月九日书记员  孙蔚夏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。