安徽省蚌埠市淮上区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0311民初1825号原告：蚌埠市天食物流有限责任公司，住所地蚌埠市淮上区双墩大道1590号。法定代表人：王进章，该公司董事长。委托代理人：潘民强，该公司法律顾问。委托代理人：邵恒成，该公司法律顾问。被告：杨华巧，男，1980年3月16日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。委托代理人：张如芳，蚌埠市淮滨律师事务所法律工作者。原告蚌埠市天食物流有限责任公司（以下简称天食物流公司）诉被告杨华巧劳动争议一案，本院于2016年8月29日立案受理后，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天食物流公司的委托代理人潘民强、邵恒成、被告杨华巧及其委托代理人张如芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲裁〔2016〕10号仲裁裁决书；2.依据事实和法律做出公正判决3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告单位系专业从事冰棒及冷冻食品运输的公司。旺季时需要招聘季节性汽车驾驶员。2014年4月27日，被告经熟人介绍到原告单位上班。当时因聘用的是季节性用工，双方未签订劳动合同。2015年9月17日开始，被告不到原告单位上班。原告发现被告虚报公里数，且借款不还，严重违反企业制度，无故旷工长达20余天，原告多次电话通知其到公司讲明矿工原因，被告置之不理。2015年10月15日，经公司董事会研究决定，辞退杨华巧季节性用工，并派人将处理决定送达给被告。被告不承认虚报公里数，并且拒绝签字。应视为从2015年10月18日开始，双方解除劳动关系。《仲裁裁定书》未查清事实，适用法律错误，损害原告的合法权益，特提起诉讼。被告辩称：原告诉状不属实，无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求，维持2016年8月5日淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲裁〔2016〕10号裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：１．对原告提供的会议记录、处理决定、4张报销凭证均不予以确认。理由：会议记录、处理决定均系原告单方提供，真实性无法核对且本案被告不予认可，不能证明其主张；4张报销凭证仅能证明被告的基本工资情况，不能证明被告的具体工资结构，且庭审时，法院要求原告在规定时间内提供被告在其公司的所有工资支付记录表，但原告迟迟未向法院提交，本院对该证据不予确认；2.对被告提供的收入证明、通讯录、出车费用表、报销单、农业银行、工商银行工资表均予以确认。理由：此证据与本案均具有关联性，能证明被告在原告处从事驾驶员工作，并由该单位发放工资。虽然收入证明有瑕疵，但是该收入证明盖有被告单位公章，在原告未提供被告在其公司的所有工资支付记录表的证据情况下，结合被告的岗位特性，被告月工资约4000元，符合常理。经审理查明的事实：2014年4月27日，被告经人介绍进入原告单位，从事驾驶员工作，工资标准以基本工资、公里数、节油等相结合，每月工资银行代发或现金领取，月工资标准约为4000元。双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。另2016年蚌埠市最低月工资标准为1350元。2015年10月16日，原告以被告严重违反公司的规章制度为由辞退被告，且未支付被告8月份工资约4000元。被告因原告未及时足额支付劳动报酬及依法缴纳社会保险费，申请了劳动仲裁。2016年8月5日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会，作出淮劳人仲裁〔2016〕10号仲裁裁决书，裁决：一、蚌埠市天食物流有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内支付杨华巧2015年8月份工资4000元，2015年9月至2016年2月期间生活费5670元（1350元∕月×70%×6个月=5670元），共计9670元；二、蚌埠市天食物流有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内支付杨华巧未订立书面劳动合同双倍工资差额部分，共计44000元（4000元∕月×11个月=44000元）；三、蚌埠市天食物流有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内为杨华巧补缴2014年4月至2016年2月期间的社会保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）；四、蚌埠市天食物流有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内支付杨华巧2014年4月至2016年2月期间解除劳动关系经济补偿4945元（（4000元∕月×6个月+1350元∕月×70%×6个月）∕12×2个月=4945元）；五、驳回杨华巧的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，特诉至法院。本院认为：劳动者的合法权利应受法律保护。本案原、被告之间存在事实劳动关系。关于被告的工资组成及月工资数额问题。原告认为被告的工资是基本工资1200元加上100元的安全奖，月工资应为1300元，被告不予认可；被告认为自己是驾驶员司机，工资组成是基本工资加上公里补及油补等组成，月工资约为4000元左右比较合理。本院认为，假设原告的主张是成立的，那么被告月工资标准1300元是低于2016年蚌埠市最低月工资标准，是不符合相关法律规定，也不符合常理。鉴于原、被告关于工资组成及月工资数额的争议焦点，本院向原告释明在其规定时间内向法院提交被告在其公司的所有工资支付记录表，但原告迟迟未向法院提交，既然原告未举证证实自己主张，自行承担举证不能的法律后果。本院结合被告岗位特性，对其主张的月工资约为4000元，予以确认。关于原、被告双方事实劳动合同的解除时间问题。本案中，原告应举证证明被告严重违反公司规定的事实及向被告送达了处理决定的事实。但结合庭审情况，原告提供的证据材料均是单方出具，在没有其他证据佐证且被告不予认可的情况下，本院对原告主张的解除双方事实劳动合同的时间是2015年10月18日不予支持。本案被告于2015年9月后未向原告提供劳动且待岗至2016年2月，至向劳动仲裁部门主张权利。因此，本院依据《工资暂行支付规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故对于仲裁裁决的原告支付被告2015年8月份工资4000元，2015年9月至2016年2月期间生活费5670元（1350元∕月×70%×6个月=5670元），共计9670元，本院予以确认；因原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的，故其应当向被告每月支付二倍的工资。故对于仲裁裁决的原告自本裁决书生效之日起十五日内支付被告未订立书面劳动合同双倍工资差额部分，共计44000元（4000元∕月×11个月=44000元），本院予以确认；被告因原告未及时足额支付劳动报酬及依法缴纳社会保险费，提出解除劳动关系，符合相关法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，另依据被告在原告处的工作年限，对于仲裁裁决的原告支付被告2014年4月至2016年2月期间解除劳动关系经济补偿4945元（（4000元∕月×6个月+1350元∕月×70%×6个月）∕12×2个月=4945元），本院予以确认；关于原告是否应当为被告补办自2014年4月至2016年2月期间的社会保险费问题，不属于法院受理范围，被告应向社会保险行政部门寻求处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:一、蚌埠市天食物流有限责任公司自本判决书生效之日起十日内支付：杨华巧2015年8月份工资4000元，2015年9月至2016年2月期间生活费5670元（1350元∕月×70%×6个月=5670元），未订立书面劳动合同双倍工资差额部分，共计44000元（4000元∕月×11个月=44000元），自2014年4月至2016年2月期间解除劳动关系经济补偿4945元（（4000元∕月×6个月+1350元∕月×70%×6个月）∕12×2个月=4945元），以上共合计58615元；二、驳回蚌埠市天食物流有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告蚌埠市天食物流有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。代理审判员  赵焕娟二〇一六年十一月二十六日书 记 员  夏婧楠附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。