安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0222民初第2505号 原告：芜湖市旭亚新材料科技有限责任公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县荻港建材园。 法定代表人：俞贵德，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：俞正德，安徽耕天律师事务所律师。 被告：潘明海，男，汉族，1966年1月26日出生，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：吴光宝，安徽繁阳律师事务所律师。 原告芜湖市旭亚新材料科技有限责任公司（以下简称旭亚公司）诉被告潘明海劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旭亚公司的委托诉讼代理人俞正德、被告潘明海及其委托诉讼代理人吴光宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旭亚公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销繁昌县劳动人事争议仲裁委员会（2016）繁劳人仲裁第88号仲裁裁决书；2、依法判决驳回潘明海全部仲裁请求。事实和理由：旭亚公司于2015年12月份正式停产，停产后旭亚公司召集潘明海在内所有员工开了会。会上，旭亚公司告知潘明海双方要终止劳动关系，潘明海同意。旭亚公司发给潘明海2016年1月和2月两个月生活费，并且给潘明海缴纳了2016年1月和2月的社会保险。因此，自潘明海2013年9月到旭亚公司工作至2015年12月份实际解除劳动关系，共2年3个月，并非繁昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定为工作年限为3年。2016年5月9日，旭亚公司出具证明是错误的，双方并非于2016年5月9日解除劳动关系。当时潘明海要求原告出具这份证明是为了去社保机构办理领取失业保险金之用，旭亚公司就同意了。所以双方实际解除劳动关系时间应为2015年12月。在潘明海工作期间，旭亚公司作为用人单位为被告办理了社会保险手续。并且在2015年12月，双方实际解除劳动关系后考虑到春节将至和另谋职业需要时间，旭亚公司不仅支付给潘明海两个月生活费，而且为潘明海缴纳社会保险费用至2016年2月，潘明海应及时去社保部门办理失业保险金领取手续。潘明海没去办理，是其自己放弃权利，旭亚公司无权干涉。另2016年5月9日，潘明海到旭亚公司处要求开具证明，办理领取失业保险金手续，旭亚公司就为潘明海开具这份证明。仲裁中潘明海也未提供证据证明繁昌县人力资源和社会保障局不给其发放失业保险金原因和理由，因此仲裁裁定要求旭亚公司支付被告失业保险金显然是错误的。现旭亚公司不服繁昌县劳动人事仲裁委员会于2016年8月10日作出的仲裁结果，特诉至法院，请求判如所请。 潘明海辩称，1、旭亚公司书面解除劳动关系证明是2016年5月9日，社保也交到了2016年2月，不可能是2015年12月就解除了劳动关系；2、社保中心告知因旭亚公司2016年3月起未交纳社保，故我持旭亚公司2016年5月9日出具的解除劳动关系证明不能领取失业保险金；3、即使按旭亚公司诉称的2015年12月解除劳动关系，旭亚公司亦未及时出具解除劳动关系证明及向社保中心报备，其未完成法定义务，不能领取失业保险金责任也在旭亚公司一方。 本院经审理认定事实如下：潘明海于2013年9月入职旭亚公司，旭亚公司于2013年11月开始为潘明海购买社保，双方于2014年7月签订劳动合同，约定合同期间为2014年7月1日至2015年6月29日，工资约定为3100元/月。2015年12月起，旭亚公司停止生产，2016年3月，旭亚公司停止为潘明海缴纳社保，2016年5月9日，旭亚公司与潘明海解除劳动关系。另查明，潘明海解除劳动关系前月平均工资为2762元。 本院认为，本案的争议焦点在于繁昌县劳动仲裁委员会作出的[2016]繁劳人仲裁第88号裁决书有无事实与法律依据。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，旭亚公司2013年11月起为潘明海购买了社保，应视为从此时起建立了劳动关系。2016年5月9日，旭亚公司开具证明，载明双方于当日解除劳动关系。自2013年9月至2016年5月9日，双方建立劳动关系时间为33个月，故经济补偿金为8286元（3个月×2762元/月）。 至于失业保险金的问题。因为旭亚公司在双方解除劳动合同前即2016年3月停止为潘明海购买社保，导致潘明海无法在社保中心领取失业保险金，旭亚公司应当为其未履行法定义务的行为承担相应的责任。根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于调整失业保险金计发比例的通知》（皖人社秘[2015]374号）的规定，繁昌县失业保险金计发基数为芜湖市市区月最低工资标准1350元/月的75%执行，潘海明在旭亚公司工作33个月，2013年9月至11月，2016年3月至5月期间为正常参保，故旭亚公司应当向潘明海支付失业保险金7290元。 综上所述，繁昌县劳动仲裁委员会作出的[2016]繁劳人仲裁第88号裁决书并无不当，本院对旭亚公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，判决如下： 驳回原告芜湖市旭亚新材料科技有限责任公司的诉讼请求。 本案案件受理费5元（原告预交），由原告芜湖市旭亚新材料科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  朱品波 二〇一六年十一月十七日 书记员  朱 晟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。