湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初5546号原告：长沙正忠科技发展有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓谷桐梓坡229号A1栋。法定代表人：张立忠，董事长。委托诉讼代理人：霍科军，男，1978年8月24���出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。被告：毛俊雄，男，1984年1月30日出生，汉族，住湖南省平江县。原告长沙正忠科技发展有限公司（以下简称原告）与被告毛俊雄（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人霍科军到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿47250元；2、判令原告无需向被告支付工资6300元；3、判令原告无需向被告支付拖欠劳动报酬的经济补偿金1575元。事实和理由：原告自2007年12月至2015年6月在被告处工作，双方先后订立两份固定期限劳动合���及一份无固定期限劳动合同，被告在原告先后任职技术员、营销部长、客服部长、营销总监，至2015年2月12日被告被原告任命为副总经理，分管公司运营中心的项目招投标管理、产品性价比及售前设计适用性、整线和配件销售、市场监察、售后服务等业务。双方劳动关系存续期间，于2007年12月29日签订了一份《保密协议》，该协议第五条约定，被告承诺在原告任职期间不在与原告生产、经营相同或者相似产品或服务的其他企业、事业单位、社会团体内任职，但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、顾问等，该协议第十条还约定，被告如违反合同约定，应一次性向原告支付其最高年收入20倍的违约金，无论违约金给付与否，原告均有权不经预先通知立即解除与被告的劳动关系。同年12月29日，被告再次书面承诺在原告处工作期间，忠诚于公司，严格履行劳动合同约��的各项义务，遵守公司的各项规章制度，保守公司各项秘密，如在任职期间违反劳动合同及规章制度，被告愿意无条件承担全部责任。2014年10月11日，被告与案外人柳镇海、石刚共同出资设立与原告存在竞争关系的企业湖南巨祥机械制造有限公司（以下简称巨祥公司），被告在其中认缴出资850000元，持股比例17%。2015年6月8日，被告发现原告知晓其从事第二职业，损害公司利益，故被告主动提出辞职。至被告辞职，原告已按时向被告支付了所有工资，未有拖欠。综上，原告依法无需向被告支付经济补偿金，且无需另行向被告支付工资。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动争议于2016年7月26日作出长劳人仲案字（2016）第402号裁决书裁决有误，为维护原告合法权益，依法向法院起诉，请求判如所请。被告未到庭参加诉讼，庭后向本院提交答辩状辩称，一、原告拖欠被告两个月工资属实，从原告提供的被告工资流水可以证明；二、原告所称的巨祥公司与原告签订有“合作协议”，巨祥公司是为原告提供服务的配套公司，巨祥公司法定代表人柳镇海是原告公司董事长的侄儿，且原告公司董事长的女儿张雨晴在巨祥公司持有股份，其股份由柳镇海代持，由此可见巨祥公司与原告是合作关系，并非原告所称的竞争企业；三、关于原告所称被告系主动要求辞职，被告表示辞职的手机短信内容并非被告真实意思，实际情况是当时原告经营效益较差，被告向原告要求离职，但再三向原告要求补工资和补偿金均遭到原告拒绝，被告为了索要工资和补偿金而受到原告欺骗；四、被告在原告处任职期间，巨祥公司一直没有生产场地，也未有实质生产，巨祥公司的法定代表人柳镇海也是原告的员工，原告一直在为其购买社保，巨祥公司受到原告的管理和控制，为原告生产和销售配件，原告对巨祥公司没有秘密可言，故根本不存在被告违背《保密协议》为巨祥公司提供便利的情况。综上，请求法院依法维护劳动者的合法权益。经审理查明：被告于2007年12月19日入职原告处工作，与原告建立劳动关系，期间双方先后签订了两份固定期限劳动合同及一份无固定期限劳动合同。被告在原告处先后任技术员、客服部长和营销副总等职务，2012年12月29日双方签订《保密协议》及《承诺书》，被告向原告承诺，其在原告任职期间不在与原告生产、经营相同或相似产品或服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、顾问等等，如被告违反约定则应支付相应违约金，且原告有权不经预先通知立即解除与被告的劳动关系。2014年10月11日，被告与他人共同投资设立与原告经营范围一致的湖南巨祥机械制造有限公司，其认缴出资850000元，持股比例为17%。2015年6月，被告向原告申请离职，原告于2015年6月以已解除劳动关系为由停缴被告的社会保险，并通知被告不再上班，未与被告办理离职手续也未出具解除劳动合同的书面证明。另查明，被告于2016年就与原告劳动争议一案，向长沙市劳动人事争议仲裁会提出仲裁申请，请求裁决原告向被告支付：一、2015年4月、5月的工资13000元；二、拖欠工资的经济补偿金3250元；三、未支付工资得赔偿金13000元；四、支付违法解除劳动关系的赔偿金95812.50元；五、加付违法解除劳动合同赔偿金47906.25元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会就上述案件于2016年7月26日作出长劳人仲案字（2016）第402号裁决书裁决：一、原告支付被告经济补偿47250元；二、原告支付被告工资6300元，支付拖欠劳动报酬的经济补偿金1575元；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。以上事实有《劳动合同》三份、《保密协议》、《任职人员承诺书》、长沙正忠科技发展有限公司《关于公司组织架构调整任命高层管理人员的通报》文件、长沙正忠科技发展有限公司《营业执照》、《产品手册》、湖南巨祥机械制造有限公司工商登记资料、工资流水表、手机短信截图、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，关于原告是否应向被告支付拖欠的工资及拖欠工资的补偿金，被告主张原告未发放2015年4月及5月份工资，原告提供了关于原告向被告发放工资情况的工资账户��水一览表，该账户流水显示原告于2015年4月20日及2015年5月29日分别向被告工资账户打款6517元及6524元，被告为提出证据予以反驳，故本院认定原告未拖欠被告工资亦无需向被告支付拖欠工资的补偿金。关于被告与原告劳动关系终止的方式，原告主张被告违反了双方签订的《保密协议》中关于竞业禁止的约定，原告有权单方解除劳动合同，被告在自知违约的情况下主动辞职，但原告没有提供其与被告已办理辞职或解除劳动关系的手续的相关证明。原告一直未办理被告的辞职或解除劳动关系手续，仅在2015年6月未经书面通知的情况下停缴被告社会保险并通知被告不再上班，因被告在原告通知不再上班后未表示异议且未再回原告处工作，故本院认定双方劳动关系应视为双方协商一致解除，原告主张的系被告主动辞职的主张不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2007年12月与被告建立劳动关系至2015年6月8日双方劳动关系终止，原告应向被告支付经济补偿为47250元（6300元/月×7.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告长沙正忠科技发展有限公司于本判决生效之日起向被告毛俊雄支付经济补偿金47250元；二、原��长沙正忠科技发展有限公司无需向被告毛俊雄支付工资6300元；三、原告长沙正忠科技发展有限公司无需向被告毛俊雄支付拖欠劳动报酬的经济补偿金1575元。四、驳回原告长沙正忠科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告长沙正忠科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长 王 牌人民陪审员 杨 宏人民陪审员 吴松球二〇一六年十一月二十二日书 记 员 曾佳洁附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半���月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。