上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初10883号原告：匡易明。被告：上海嘉荟房地产有限公司。法定代表人：陆勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭菲，该公司员工。原告匡易明诉被告上海嘉荟房地产有限公司（下称嘉荟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，并公开开庭进行了审理。原告匡易明、被告嘉荟公司之委托诉讼代理人彭菲等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。匡易明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2015年4月16日至同年6月16日间未签订书面劳动合同二倍工资差额14851元；2、要求被告支付2015年4月16日至同年6月16日间未签订书面劳动合同二倍福利费差额交通费1800元、通讯费1200元、餐费3300元、岗位补贴1500元、2015年5月过节费1000元、2015年6月高温费600元；3、要求被告支付2015年3月份工资补差331元；4、要求被告支付2015年3月16日至同年12月31日间绩效工资19000元；5、要求被告支付2015年7月4日、同年8月29日加班工资1471元；6、要求被告支付2015年3月16日至同年12月31日间未休年休假工资4414元；7、要求被告支付终止劳动合同经济补偿金8000元；8、要求被告支付2015年年终奖60000元；9、要求被告支付2016年3月1-15日工资4046元、交通费303元、通讯费202元、餐费556元、岗位补贴253元。原告于2015年3月16日进被告公司担任景观工程师，月工资8000元，年绩效工资24000元。每月交通费600元、通讯费400元、餐费1100元、岗位补贴500元。双方签订一年期劳动合同，但该合同未在原告入职后一个月内签订，应支付二倍工资及福利费。2016年2月，被告以原告2015年度工作绩效考核不合格为由，不予发放原告年终奖。被告终止与原告的劳动合同，应支付经济补偿金。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、银行对账单，旨在证明原告工资收入情况。被告对该证据的真实性未表示异议，并认为原告每月收入有两笔，一笔是工资，一笔是福利费。嘉荟公司辩称，原告入职时，被告就将劳动合同文本提供给原告，但原告至2015年6月9日才签订劳动合同，未及时签订合同的责任在原告。因原告考核不合格，被告终止了双方的劳动合同。同意原告的部分诉讼请求，被告已按仲裁裁决支付原告27431.64元。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同书，旨在证明被告不存在未与原告签订劳动合同的事实。原告对该证据的真实性不予认可。原告未提出对合同落款处“匡易明”签字笔迹的司法鉴定申请。2、绩效考核反馈通知，旨在证明原告经考核不合格，并告诉原告可以申诉。原告对该证据的真实性无异议，但表示对考核结果不认可。3、劳动合同到期不续签通知，旨在证明合同期满双方终止劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。4、关于办理工作交接的说明及未正常出勤的通知，旨在证明2016年3月16日起原告未正常出勤。原告对该证据的真实性无异议。5、工作联系函，旨在证明原告工作中受到投诉。原告对该证据的真实性不予认可。6、劳动保障部门调查询问函及通知书，旨在证明原告提起仲裁的同时向劳动监察部门投诉。原告对该证据的真实性无异议。7、劳动手册、退工单复印件及收条，旨在证明原告已收到劳动手册、退工单。原告对该证据的真实性无异议。8、裁决书、通知书，旨在证明被告已按仲裁裁决与原告进行了结算。原告对该证据的真实性无异议。9、情况说明，旨在证明原告工作不认真、不尽职。原告对该证据的真实性未予认可。10、业务回单，旨在证明被告已按仲裁裁决支付原告27431.64元。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2无异议，原告对被告提供的证据2-4、6-8、10无异议，本院予以认定。被告提供的证据1，原告未申请笔迹鉴定，本院对其真实性予以认定。证据5、9有相关单位的盖章，原告未予反驳，本院对其真实性亦予认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市从业人员。2015年3月16日，原告进被告公司担任景观工程师，原告当月出勤12天，被告支付原告该月工资3200元。2015年6月9日，双方签订期限自2015年3月16日至2016年3月31日的劳动合同，其中试用期自2015年3月16日至同年5月15日。双方约定原告月工资8000元，其中试用期工资6400元。2016年1月27日，被告向原告发出“绩效考核反馈通知”，内容为“匡易明先生，在2015年度上实发展绩效考核中，经过KPI考核、主管评估、公司人力资源小组的审核，您的考核等级为‘不合格’”。2016年3月1日，被告向原告发出“关于劳动合同到期不续签通知”，告知原告劳动合同于2016年3月31日期满，公司将不续签劳动合同，要求原告于2016年3月15日前办理完成工作交接。2016年3月30日，被告向原告发出“关于办理工作交接及说明未正常出勤的通知”，称公司于2016年3月1日通知原告不续签劳动合同，经多次沟通，原告未办理工作交接。自2016年3月16日起，原告未再正常出勤，也未办理任何请假手续。被告支付原告工资至2016年2月份。原告2015年前有连续超过12个月的用工记录。2016年3月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年4月16日至同年6月16日间未签订书面劳动合同二倍工资差额14851元、2015年4月16日至6月16日交通费1800元、通讯费1200元、餐费3300元、岗位补贴1500元、2015年5月过节费1000元、2015年6月高温费600元、2015年3月份工资补差331元、2015年3月16日至同年12月31日间绩效工资19000元、2015年7月4日、同年8月29日加班工资1471元、2015年3月16日至同年12月31日间未休年休假工资4414元、终止劳动合同经济补偿金8000元、2015年年终奖60000元、2016年3月1-15日工资4046元、交通费303元、通讯费202元、餐费556元、岗位补贴253元等。2016年5月26日，该会嘉劳人仲（2016）办字第1123号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年4月16日至同年6月8日间未签订劳动合同二倍工资差额11345.45元、2015年3月工资差额290.91元、2015年3月16日至同年12月31日间未休年休假工资2725.71元、终止劳动合同经济补偿金8000元、2016年3月1日至同年3月15日间工资3826.09元、交通费286.96元、通讯费191.3元、餐费526.09元、岗位补贴239.13元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告于2016年7月20日按仲裁裁决支付原告27431.64元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告主张2015年4月16日至同年6月16日间未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，原告于2015年3月16日进被告公司工作，被告应于一个月内与原告协商签订书面劳动合同，但原、被告于2015年6月9日才补签劳动合同，被告依法应支付原告2015年4月16日至同年6月8日间未签劳动合同的二倍工资差额，故原告要求被告支付2015年4月16日至同年6月8日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持。具体金额根据原告该期间正常出勤工资标准核算确定，金额为12543.72元，被告已按仲裁裁决支付的二倍工资差额11345.45元应予扣除，还应支付原告1198.27元。关于原告主张交通费、通讯费、餐费、岗位补贴、过节费、高温费一节，该款项系双方约定的原告福利费，不属于未签劳动合同应付二倍正常出勤工资的范围，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍福利费差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2015年3月份工资差额一节，该月原告出勤12天，被告已支付工资3200元。根据原告该月工资标准6400元及该月应出勤、实出勤天数计算，被告存在少付工资的情形，故原告要求被告支付该月工资差额的请求，本院予以支持，数额为290.91元，因被告已按仲裁裁决支付原告该笔款项，故不再判决支付。关于原告主张2015年3月16日至同年12月31日间绩效工资一节，首先，双方间劳动合同未约定原告享有绩效工资，被告亦未承诺给予原告绩效工资，表明原告主张该笔工资没有依据；其次，原告未举证证明其年薪12万元，每月支付8000元，余款作为绩效工资的标准，表明原告主张的意见亦没有依据，故原告要求被告支付绩效工资的请求，本院不予支持。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于原告主张2015年7月4日、8月29日加班工资一节，其一，原告未举证证明其于7月4日、8月29日按被告公司要求进行加班工作的事实；其二，加班是指为完成本职工作，额外提供的劳动。原告称因公司所开发的楼盘开盘，通知其协助工作，并不能认定加班工作。即便原告陈述属实，被告并未确认为加班。故原告要求被告支付该两天休息日加班工资的请求，本院不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于原告主张2015年3月16日至同年12月31日间未休年休假工资一节，原告进被告公司工作前有连续超过12个月的用工记录，因此，原告2015年3月16日至同年12月31日间享有4天年休假（双方对此确认）。被告未安排原告休年休假，应支付未休年休假工资，故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院予以支持，具体金额根据原告剔除加班费后的月平均工资为基数计算确定，金额为3799.21元，扣除被告已按仲裁裁决支付2725.71元，还应支付1073.5元。依据劳动合同法规定，劳动合同期满终止合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。关于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金一节，原、被告所签劳动合同于2016年3月底期满，被告未与原告续订劳动合同，劳动合同期满终止合同，故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持，数额为8000元，因被告已按仲裁裁决支付原告该笔款项，故不再判决支付。关于原告主张2015年年终奖一节，第一，双方未约定原告享有2015年年终奖。第二，被告未承诺给予原告2015年年终奖。第三，根据被告对原告2015年度工作考核“不合格”的结论，原告亦无法享有年终奖。故原告要求被告支付2015年度年终奖的请求，本院不予支持。关于原告主张2016年3月1日至15日工资、交通费、通讯费、餐费、岗位补贴一节，被告支付原告工资至2016年2月份，原告在被告公司正常工作至2016年3月15日，故原告要求被告支付该期间工资、交通费、通讯费、餐费、岗位补贴的请求，本院予以支持，数额为5069.57元，因被告已按仲裁裁决支付原告该笔款项，故不再判决支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海嘉荟房地产有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告匡易明2015年4月16日至同年6月8日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币1198.27元；二、被告上海嘉荟房地产有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告匡易明2015年3月16日至同年12月31日间应休未休年休假工资差额1073.5元；三、驳回原告匡易明要求被告上海嘉荟房地产有限公司支付2015年4月16日至同年6月16日间未签订书面劳动合同二倍福利费差额交通费1800元、通讯费1200元、餐费3300元、岗位补贴1500元、5月1日过节费1000元、6月高温费600元的诉讼请求；四、驳回原告匡易明要求被告上海嘉荟房地产有限公司支付2015年3月份工资补差331元的诉讼请求；五、驳回原告匡易明要求被告上海嘉荟房地产有限公司支付2015年3月16日至同年12月31日间绩效工资19000元的诉讼请求；六、驳回原告匡易明要求被告上海嘉荟房地产有限公司支付2015年7月4日、同年8月29日加班工资1471元的诉讼请求；七、驳回原告匡易明要求被告上海嘉荟房地产有限公司支付终止劳动合同经济补偿金8000元的诉讼请求；八、驳回原告匡易明要求被告上海嘉荟房地产有限公司支付2015年年终奖60000元的诉讼请求；九、驳回原告匡易明要求被告上海嘉荟房地产有限公司支付2016年3月1日至同年3月15日间工资4046元、交通费303元、通讯费202元、餐费556元、岗位补贴253元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告匡易明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年十一月九日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。