黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）香民一民初字第1044号 原告黄凤翔，男，汉族，1957年11月7日出生，无职业，住哈尔滨市平房区。 委托代理人朱秀娟，黑龙江东海律师事务所律师。 委托代理人朱治家，哈尔滨市法律援助中心法律服务工作者。 被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司，住所地哈尔滨市香坊区香滨路**。 法定代表人孙利君，该公司董事长。 委托代理人韩迪，该公司职员。 委托代理人李玖婷，黑龙江卓鑫律师事务所律师。 原告黄凤翔诉被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月28日受理后，于2015年12月8日公开开庭进行了审理，原告黄凤翔及其委托代理人朱秀娟、朱治家，被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司的委托代理人韩迪、李玖婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2008年3月被告聘用原告到被告处工作，职务为338路公交车司机。原告入职时，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告缴纳过各种保险。2015年6月14日被告通知原告被辞退。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，按照《劳动合同法》第十四条的规定，被告与原告已经建立了无固定期限的劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，原告不要求继续履行合同，要求被告支付赔偿金。基于上述理由,原告向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告因不服哈香劳人仲字[2015]第222号仲裁裁决书，向法院提起诉讼。原告请求判令：一、被告支付经济补偿金28386.6元；二、被告按《劳动合同法》第八十七条向原告支付赔偿金56773.2元；三、因被告未与原告签订劳动合同向原告支付二倍工资41633.68元；四、因被告未与原告签订书面劳动合同导致原、被告之间建立无固定期限劳动合同，被告按《劳动合同法》第八十二条向原告支付二倍工资238447.44元；五、被告为原告补交2008年3月至2015年6月期间的养老保险；六、被告返还违法收取原告抵押金8000元，并支付利息至返还日止。 被告辩称：被告与原告不存在解除劳动关系的事实，更不存在违法解除的事实。原告的诉讼请求第一项、第二项没有事实根据，而且该两项请求同时违反《劳动合同法实施细则》第二十五条规定。原告与被告于2013年6月建立劳动关系，在被告处任驾驶员一职，原告第三项请求超过诉讼时效不应支持。原告所在的338车队于2015年6月要求原告提供身体健康证明，因为原告年龄达到事故高发期年龄，如原告身体情况允许可继续作为驾驶员，如不允许单位可以调岗。原告第四项请求，不符合《劳动合同法》双倍工资情形，第五项请求不属于法院受案范围。第六项请求如果是真实的同意予以退还，支付利息没有法律依据。 原告为证明其主张成立，向法庭举示如下证据： 证据一、哈香劳人仲字[2015]第222号仲裁裁决书一份，证明原告本次起诉经过仲裁的前置程序； 证据二、中国工商银行银行流水明细一份，证明原告近十二个月的平均工资3784.88元； 证据三、2009年3月1日收据存根一张，证明一、被告违法收取劳动者抵押金的数额为8000元，二、佐证原告入职的时间应当在2008年3月； 证据四、哈尔滨汽车总公司安全委员会下发的准驾证一份、公交服务监督卡两份，证明原告到被告处工作的时间，并佐证其他证据； 证据五、录音证据一份，证明被告违法将原告辞退； 证据六、证人肖某、刘某证言，证明原告入职的时间和被告违法解除劳动合同的事实。 被告对原告所举示证据进行质证：对证据一无异议。对证据二平均工资因原告提供的证据无法核算，不予质证。对证据三真实性有异议，但没有交款事由、时间模糊、没有任何人签字，无法证明是被告收取的。对证据四无异议。对证据五录音证据只有书面摘录材料，没有听到录音原件，无法证明录音人员是被告工作人员。刘某的录音不能作为黄凤翔辞退的证据使用，二人在不同的车队。对证据六两位证人与被告都存在劳动争议纠纷，与案件有利害关系，互相作证不应予以认可。 被告未向法庭举示证据。 经审理查明：原告黄凤翔在被告处任职，职务为338路公交车司机，被告一直未与原告签订劳动合同，未给原告交纳社会保险。2009年，原告向被告交纳保证金8,000元。2015年9月原告向香坊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服哈香劳人仲字[2015]第222号仲裁裁决书，起诉至法院。 本院认为，关于原告与被告建立劳动关系的时间，原告提供证据三2009年3月1日收据存根，内容为安全保证金8,000元，交款人为黄凤翔，收款人为财务主管徐杰，被告对该份证据真实性有异议，但未能提供相应证据予以反证，故本院对原告该份证据予以采信。既然被告于2009年3月1日收取原告安全保证金，在被告不向法庭提供“报名表”、“登记表”等招用记录情况下，本院依据证据三认定原告与被告于2009年3月1日建立劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告与被告于2009年3月1日建立劳动关系，被告应在2010年2月28日前与原告签订书面劳动合同，原告自2010年2月28日起应当知道民事权利被侵害并计算一年仲裁时效期间，原告于2015年向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告请求被告给付未签订劳动合同二倍工资的诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于经济补偿金和赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因经济补偿金与赔偿金不能并行适用，且根据原告举示的证据不足以证明被告违法解除与原告的劳动合同关系，故本院对原告赔偿金的诉请不予支持。原告举示证据二中国工商银行流水明细显示原告近十二个月平均工资为3,784.88元，被告不予质证，亦未提交被告单位账目等相关证据予以反证，故本院对原告近十二个月平均工资为3,784.88元的事实予以确认。原告与被告的劳动关系存续期间为2009年3月1日至2015年6月，被告应当支付原告经济补偿金24,601.72元（3,784.88元/月×6.5个月）。 关于押金返还，因本院对原告证据三真实性予以采信，故被告应当返还原告安全保证金8,000元。关于原告要求给付押金利息的诉请，因原告未举证证明被告收取保证金给原告造成利益损失，故对于利息的诉请本院不予支持。 关于养老保险，因社会保险的缴纳问题为行政权力监督范围，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司自本判决生效之日起7日内支付原告黄凤翔经济补偿金24,601.72元； 二、被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司自本判决生效之日起7日内返还原告黄凤翔保证金8,000元； 三、驳回原告黄凤翔的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告哈尔滨交通集团公共交通有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。 审 判 长  邓丽梅 人民陪审员  熊依丽 人民陪审员  刘晓晖 二〇一六年十一月八日 书 记 员  赵可心