山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8087号上诉人（原审被告）：李辉，男，1965年9月11日出生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：史兆平，平度保民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：青岛平度大龙家电有限公司，住所地平度市郑州路19号。法定代表人：王晓军，经理。委托诉讼代理人刘松君，平度宏伟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛平度市五金交电化工总公司，住所地平度市郑州路19号。法定代表人：王永航，经理。上诉人李辉因与被上诉人青岛平度大龙家电有限公司（以下简称大龙家电公司）、被上诉人青岛平度市五金交电化工总公司（五交化公司）经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初1905号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人李辉的委托诉讼代理人史兆平、被上诉人大龙家电公司的委托诉讼代理人刘松君、被上诉人五交化公司的法定代表人王永航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李辉上诉请求：一、撤销一审判决，改判由大龙家电公司、五交化公司支付31个月的解除劳动合同经济补偿金；二、一二审诉讼费用由大龙家电公司、五交化公司负担。事实和理由：一审法院适用法律错误。李辉与大龙家电公司签订的《内部承包经营合同》不具备劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本要求，不能认定是合法的劳动合同。大龙家电公司要求李辉签订的《内部承包经营合同》完全是为了免除自己作为用人单位应当承担的法定义务，依法不受法律保护。双方劳动合同到期后，应当签订无固定期限劳动合同，大龙家电公司要求继续签订为期一年的劳动合同，违反法律规定，李辉拒绝按照大龙家电公司的要求续签劳动合同是依法保护自己的权益，大龙家电公司应当支付经济补偿金。李辉于1981年12月就工于原平度市百货公司，1983年被主管部门平度市商业局调配到平度市蔬菜水产公司，1996年被平度市商业局调至五交化公司改制成立的大龙家电公司。在改制过程中，五交化公司未根据规定给予李辉任何补偿，李辉的工作年限应当合并计算。在先前生效判决中已经认定劳动关系终止后，大龙家电公司应当支付经济补偿金。大龙家电公司辩称，已生效（2014）平民一初字第66号、（2014）青民一终字第1616号民事判决均确认了李辉与大龙家电公司之间签订的《内部承包经营合同》的效力，根据该合同双方之间劳动关系到2012年5月8日到期。双方之间劳动合同到期后，大龙家电公司同意维持原条件与李辉续签劳动合同，李辉以直接领取失业保险金的行为拒绝续签双方之间的劳动合同，按照法律规定，大龙家电公司无需支付李辉解除劳动合同经济补偿金。并且，李辉从未给大龙家电公司或五交化公司提供实际劳动，不具备要求解除劳动合同经济补偿金的事实基础。（2014）平民一初字第66号民事判决书中写明李辉可以要求解除劳动合同经济补偿金，该判决书于2014年5月21日送达李辉，李辉申请仲裁要求解除劳动合同经济补偿金的时效应当自其收到该判决书时起计算，至本案申请仲裁已经超出仲裁时效。五交化公司辩称，五交化公司与大龙家电公司是两个不同的独立法人，李辉要求两个不同的单位同时满足其要求于法无据。李辉是蔬菜水产公司的职工，1999年3月31日平度市商业总公司下发平商业字（1999）第18号文，决定将蔬菜水产公司由五交化公司代管，李辉从未在五交化公司办理过入职手续，虽然1999年5月8日李辉与五交化公司签订过停薪留职协议，但五交化公司是在履行代管职责。五交化公司与李辉不存在劳动关系，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。大龙家电公司向一审法院起诉请求：1、依法判令大龙家电公司不支付李辉经济补偿金12181.5元；2、本案诉讼费由李辉承担。一审法院认定事实：在（2014）平民一初子第66号民事判决中，判决：一、李辉与大龙家电公司自2002年12月26日至2012年5月7日期间存在劳动关系；二、驳回李辉要求大龙家电公司公司支付赔偿金193254元、未签订劳动合同双倍工资68574元、低于最低工资保障差额赔偿金248880元及办理失业手续的诉讼请求。李辉对该判决不服，提起上诉，青岛市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。（2014）青民一终字第1616号民事判决中认定，“上诉人（李辉）主张被上诉人（大龙家电公司）未与其协商一致单方解除劳动合同，但根据其与被上诉人（大龙家电公司）签订的内部承包经营合同，该合同代劳动合同，双方之前所签订的涉及其劳动关系的一切协议、合同同时废止；上诉人（李辉）应在合同期满（2012年5月7日）前30日，向被上诉人提出书面申请，由双方重新协商，另行签订新合同，否则，即为上诉人（李辉）自愿终止双方的劳动关系。上诉人（李辉）未在该合同约定的期限内提出书面申请，与被上诉人重新签订合同；即使在2012年6月12日，被上诉人（大龙家电公司）向上诉人（李辉）送达通知，告知上诉人（李辉）双方劳动关系已于2012年5月8日到期，并告知上诉人（李辉）如同意继续以原相关协议约定的条件继续与公司保留劳动关系，可续签相关协议，否则将上诉人（李辉）劳动关系档案等相关材料移送平度市劳动服务中心后，上诉人仍未采取任何行动，却办理了失业手续，领取了失业金。双方合同期满，上诉人（李辉）已经以自己行动明确表示其不再与被上诉人（大龙家电公司）续签合同，现又称系被上诉人（大龙家电公司）违法辞退，与事实不符，本院对此不予采信。”“上诉人（李辉）先后与平度五交化总公司、被上诉人（大龙家电公司）签订停薪留职人员协议书、协保协议，该两份协议分别约定上诉人（李辉）不享受平度五交化总公司和被上诉人（大龙家电公司）的工资待遇及福利，上诉人（李辉）亦从未向被上诉人（大龙家电公司）提供过劳动”。2012年6月12日，大龙家电公司向李辉送达通知，告知李辉双方劳动关系已于2012年5月8日到期，并告知李辉如同意继续以原相关协议约定的条件继续与公司保留劳动关系，可续签相关协议，否则将李辉劳动关系档案等相关材料移送平度市劳动服务中心后，李辉仍未采取任何行动，却办理了失业手续，领取了失业金。一审法院认为，根据已经生效的青岛市中级人民法院的民事判决书可知，李辉与大龙家电公司签订的内部承包经营合同，该合同代劳动合同，双方之前所签订的涉及其劳动关系的一切协议、合同同时废止；且在双方劳动合同到期后，大龙家电公司于2012年6月12日向李辉送达通知，告知李辉双方劳动关系已于2012年5月8日到期，并告知李辉，如同意继续以原相关协议约定的条件继续与公司保留劳动关系，可续签相关协议，否则将李辉的劳动关系档案等相关材料移送平度市劳动服务中心，在大龙家电公司将材料移送后，李辉仍未采取任何行动，却办理了失业手续，领取了失业金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，大龙家电公司在送达给李辉的通知中，明确说明是以“原与公司相关协议约定的条件”，即该案中是用人单位维持了劳动合同约定条件，该种情形下李辉未续签合同，办理了失业，领取了失业金，该种情形下，不符合第四十六条（五）项中支付经济补偿金的情形，故大龙家电公司无需向李辉支付经济补偿金。判决：一、大龙家电公司无需向李辉支付经济补偿金；二、驳回大龙家电公司对五交化公司的诉讼请求；三、驳回大龙家电公司的其他诉讼请求；四、驳回李辉的诉讼请求。案件受理费20元，由大龙家电公司及李辉分别负担10元。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订双方之间劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。本案，已生效的（2014）平民一初字第66号、（2014）青民一终字第1616号民事判决确认了李辉与大龙家电公司之间《内部承包经营合同》的效力，根据该协议双方之间劳动关系于2012年5月7日届满。李辉与大龙家电公司之间的劳动合同到期后，大龙家电公司通知李辉维持原条件续签劳动合同，李辉未采取任何行动直接领取了失业保险金，应当认为李辉以自己的行为表示不同意与大龙家电公司维持原条件续签劳动合同。双方之间劳动合同期满终止，大龙家电公司同意维持原条件续签劳动合同，李辉不同意续签，大龙家电公司依法无需支付李辉解除劳动合同经济补偿金，一审法院判决大龙家电公司无需向李辉支付经济补偿金符合法律规定和本案事实，并无不当。综上所述，李辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李辉负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙 付代理审判员 王 楷代理审判员 甘玉军二〇一六年十一月二十三日书 记 员 王 明书 记 员 于国英