济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0191民初460号原告：陈斯，女,1988年12月7日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：张云，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘成璐，山东辰静律师事务所实习律师。被告：山东泉清通信有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：董胜，总经理。委托诉讼代理人:裴水田，山东昌平律师事务所律师。委托诉讼代理人：王书琦，山东昌平律师事务所（实习）律师。原告陈斯与被告山东泉清通信有限责任公司（以下简称泉清公司）劳动争议一案，本院于2016年2月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈斯的委托诉讼代理人张云、刘成璐，被告泉清公司的委托诉讼代理人裴水田、王书琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈斯向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的2015年7月份的工资5400元；2、被告向原告支付未休带薪年休假工资5400元；3、被告向原告支付经济补偿金21920.5元。事实和理由：2012年5月2日，原告陈斯进入被告泉清公司工作，从事研发工作一职，并签订了截止日期到2013年7月31日的劳动合同，合同到期后，被告与原告续签了截止日期到2014年7月31日的劳动合同。续签合同在原告产假期间到期，2015年5月，被告补签了从2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。2015年6月29日，被告口头通知原告合同到期后将不再续签，原告可于7月份不正常上班，且7月份工资会正常发放，保险按时缴纳。自2015年7月3日，原告与被告多次沟通请求支付经济补偿金均未得到回复。2015年7月7日，被告拒绝为原告办理离职手续并且表明不想支付经济补偿。原告诉至法院，请求依法判如所请。被告泉清公司辩称，一、原告所诉双方协商解除合同的事实不存在。2015年6月底，原告提出离开公司不续签合同，被告当时要求原告提交书面申请。被告亦不准备再与原告续签合同，遂按照合同到期后的安排准备了合同解除证明等资料，等待原告提交书面的申请。在此过程中，原告于2015年7月7日将被告准备合同到期后向其交付的资料擅自取走，并且不到公司上班。被告于2015年7月13日做出将原告除名的决定，并于当日向原告交付相关决定及通知，被告于7月29日通过特快送达的方式将除名决定送达原告。二、原告的诉讼请求无法律及事实依据，请求法院依法驳回原告诉求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院作如下认定：1、原告提交的2015的7月9日解除劳动合同通知书，被告对其不予认可，且原告的委托诉讼代理人亦无法确定其是否为原件，故本院对该证据的真实性不予认定。2、原告提交的其与葛庆国的录音资料及原告婚生子王禹宸出生证明一份，证明因被告通知原告2015年7月份可以不再到公司上班，并取消其门禁卡一事并非个例，被告对与原告同一批离职的员工，均是通知7月份不必到公司上班并取消门禁卡，另原告于2014年6月8日至2015年6月7日处于哺乳期，按照法律规定，原告可以每天有一个小时的哺乳假。录音资料系证人证言，因证人葛庆国未到庭接受质询，无法核实其真实性，故本院对该证据的真实性不予认定。王禹宸的出生证明，本院对其真实性予以认定。3、被告泉清公司提交的录音光盘1张（包括2015年7月10日录音及笔录整理、2015年6月1日、2015年6月9日、6月17日监控视频）及原告2014年11月至2015年7月13日考勤记录。证明原告严重违反公司规章制度多次迟到早退，2015年7月6日原告擅自窃取尚未送达生效的管理资料，原告自2015年6月9日起至2015年7月12日止连续旷工超过七天，累计旷工超过十天。原告对该组证据的真实性有异议。结合双方的仲裁庭审笔录，原告在仲裁庭审时对该组证据的真实性已予以认可，故本院对该组证据的效力予以认定。4、被告提交的（1）《关于对陈斯同志严重违反公司规章制度问题处理意见》（办公会讨论纪要）、鲁泉清人字（2015）第002号《关于对公司员工陈斯除名的规定》、《终止、解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同通知书》。（2）《关于对陈斯同志严重违反劳动纪律予以除名决定通报会》（纪要）。（3）济南速客家同城快递网上运单查询清单、济南速客家电子商务有限公司同城快递单。原告对（1）、（2）、（3）的真实性不认可，原告认为其没有收到2015年7月13日的除名决定。证据（1）有职工代表的签字，证据（3）能够认定寄送邮件由原告本人签收，该组证据能够形成完整的证据链，且原告未提供相应的反驳证据，故本院对该组证据的效力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈斯于2012年5月2日到被告泉清公司工作，从事软件研发工作，月工资5400元。双方签订了2012年5月2日至2015年7月31日的劳动合同，合同约定执行标准工时工作制。自2015年6月30日后，原告未再到被告处工作。2015年7月13日，被告以“原告自2015年6月29日后没有办理任何请假手续也未来公司上班”为由，向原告下达除名（解除劳动合同）决定及解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动合同，并于2015年7月29日通过特快送达的方式将除名决定送达原告。原告2015年7月工作期间的工资，被告未向原告支付，仅为其缴纳了2015年7月份的社会保险。2015年7月8日，原告陈斯向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人向申请人支付拖欠的2015年7月工资5400元；2、被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资5400元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金219520元。该委作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付2014年1月1日至2015年7月13日未休年假工资3476元；2、驳回申请人的其他劳动争议仲裁申请。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，原告陈斯主张其在被告处工作至2015年6月30日，因合同期满后被告不再与其续签劳动合同，被告给予其一个月时间外出寻找其他工作，被告承诺会按照当月全额工资进行发放，且被告将原告的门禁卡取消，致使原告不具备上班条件。被告泉清公司辩称其从未表示过原告可以7月份不正常上班，原告也未提出过7月份不上班；被告从未承诺过7月份给原告正常发放过工资，之所以缴纳社保，是在社保机构未办理减员手续的情况下，不得已缴纳7月份社保；被告没有取消原告的门禁卡手续。同时，被告主张原告向本院提交的解除劳动合同通知书二份、同意档案调出函是原告从被告处擅自取走的，严重违反了公司规章制度。原告对此不予认可。本院认为，原告陈斯于2012年5月2日到被告泉清公司工作，双方签订了自2012年5月2日至2015年7月31日的劳动合同，原、被告均应按照合同约定的义务履行。原告主张因合同期限即将届满，被告通知其可以于2015年7月份不正常上班，被告向其正常发放该月工资，但其并未提交有效证据予以证实，其应承担举证不利的相应后果，故原告要求被告支付拖欠的2015年7月份的工资5400元的诉讼请求，事实不清，证据不足，本院不予支持。原告主张自原告进入公司以来，从未休过带薪年假，现原告向被告主张2012年至2015年的未休带薪年休假工资共计5400元。被告仅同意向原告支付2014年8月至2015年6月的未休带薪年休假工资3476元，不同意支付2012、2013年的未休带薪年休假工资。本院认为，原告请求支付2013年及以前的未休带薪年休假工资已超出诉讼时效，本院不予支持，故被告应向原告支付2014年、2015年的未休带薪年休假工资3476元。原、被告之间的劳动合同于2015年7月31日期满，在劳动合同关系存续期间内，原告于2015年6月30日之后即不到被告处上班。被告主张原告无故旷工、窃取公司管理资料，严重违反了公司的规章制度，并向本院提交相关证据予以证实，故被告依据单位规章制度解除了与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并无不当。故原告要求被告支付经济补偿金21920.5元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告山东泉清通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斯未休带薪年休假工资3476元。驳回原告陈斯的其他诉讼请求。如果被告山东泉清通信有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东泉清通信有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  严士焱人民陪审员  褚振荣人民陪审员  赵金栋二〇一六年十一月八日书 记 员  赵 蕊