福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1249号上诉人（原审原告）：王元梅，女，住湖北省恩施市。委托诉讼代理人：朱斌（系王元梅丈夫的哥哥），男，住武汉市华中师范大学。被上诉人（原审被告）：连城更旺生态农业有限公司，住所地福建省连城县。法定代表人：林振营，该公司执行董事。委托诉讼代理人林添照、李支森，福建同英达律师事务所律师。上诉人王元梅因与被上诉人连城更旺生态农业有限公司劳动争议一案，不服福建省连城县人民法院（2015）连民初字第2229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王元梅的委托诉讼代理人朱斌、被上诉人连城更旺生态农业有限公司的委托诉讼代理人林添照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王元梅上诉请求：1.撤销原判；2.支持王元梅一审的所有诉讼请求。事实与理由：1.原审法院判决所认定的事实不清，证据不当。其所采信的证据全部是连城更旺生态农业有限公司所提供的伪证和诡辩，与客观事实完全不符，故其判决适用的法律必然错误。首先，判决书所列连城更旺生态农业有限公司辩称的证据共有八项，王元梅有充分的证据证明这八项证据全是伪证和诡辩。如连城更旺生态农业有限公司称“原告于2012年8月1日到被告处上班，当天被告就与原告签定了劳动合同……，”和”反而是原告于2015年7月18日就不辞而别给被告造成重大经济损失应赔偿……，”等，就是凭空伪造的事实。客观的事实是，王元梅于2007年5月起，就开始在连城更旺生态农业有限公司单位上班，到了2013年连城更旺生态农业有限公司才与王元梅签定劳动合同并交纳了劳动保险金等，直到2O15年7月18日，在公安机关的帮助下才含恨离开了连城更旺生态农业有限公司这个不安全的地方。其次，连城更旺生态农业有限公司称“原告提供其自己制作员工信息表是虚假的不能作为证据，不能证明其2008年12月到被告处上班”和“被告与原告签定劳动合同之后，于2O12年9月被告就要求原告提供照片等办理社会保险，但原告认为交社会保险没有用，原告多次要求被告不要办理社会保险（此话是错误的，但不知是法院笔误，还是连城更旺生态农业有限公司的原错）、要求单位承担部分直接加到工资上支付给他，不提供相片办理社会保险……。2013年10月起被告就强行给原告办理社会保险……”等这两件事实的证据更是编造得十分离奇。而此两件事在法庭上王元梅明确向法庭举证说明过，若连城更旺生态农业有限公司不申请鉴定，又不能提供足够充分的反证，那么连城更旺生态农业有限公司就要承担举证不能的后果。谁知，法庭竟然采信了连城更旺生态农业有限公司的伪证和诡辩。2.原审法院的判决对王元梅所提供的的证据不仅完全置之不理，完全采信连城更旺生态农业有限公司证据，而且不进行深入审查和查，就作出主观臆断的判决，显属不当。例如在判决书的“经审理查明”和“本院认为”两部分内容中，判决就对王元梅所提供的关于养宝公司“创业历程”的证据完全置之不理，却在完全采信连城更旺生态农业有限公司证据的基础上，另外主观臆断作出了：“建养宝生物有限公司与连城更旺生态农业有限公司属不同的法人单位，具有相对独立的法人资格，…王元梅自述于2007年5月入职福建养宝生物有限公司，在岩山养猪场工作…，2012年8月1日王元梅进入被告连城更旺生态农业有限公司工作……，并于2012年8月1日签订了书面劳动合同……”的认定，因此，原告王元梅在连城更旺生态农业有限公司工作期间并未发生未签订劳动合同的情形，连城更旺生态农业有限公司并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第八条的情形……”。而事实上，仅从连城更旺生态农业有限公司的法人代表林振营的身份看，他既是连城更旺生态农业有限公司单位的主要领导，亦是福建养宝生物有限公司的总裁。这在王元梅所提供的2013年3月《养宝》内刊第一期的证据上载明得十分清楚明白。3.原审法院的判决对于王元梅所提出连城更旺生态农业有限公司克扣工龄工资和人身侵害、精神损害等方面的证据、诉求漠然置之，且不阐明法理，就在判决中简单粗糙地“驳回”，也难以体现公平正义，更难使王元梅心服口服。总之，一审判决认定事实错误，适用法律错误，违反法定程序，导致判决结果错误，王元梅恳请贵院查清事实，依法改判，以维护王元梅的起码合法权益。连城更旺生态农业有限公司辩称，1.王元梅是于2012年8月1日到答辩人处上班，当天答辩人就与王元梅签订劳动合同，王元梅起诉状陈述2OO8年12月到答辩人处上班明显是与事实不符，因此不存在没有签劳动合同，所以王元梅要求加倍支付11个月工资是没有事实和法律依据。王元梅要求加倍支付工资的诉讼请求已超过时效。王元梅提供其自己制作的员工信息表是虚假的，不能作为证据，不能证明其2008年12月到答辩人处上班。2.答辩人与王元梅签订劳动合同之后，2012年9月答辩人就要求王元梅提供相片等办理社会保险，但王元梅认为交社会保险没有用，王元梅多次要求答辩人不要办理社会保险，其不交社保、要求单位承担部分直接加到工资上支付给他，不提供相片办理社会保险，因此不存在补交养老保险和医疗保险、答辩人已把单位承担的社保费用支付给答辩人。2013年10月起答辩人就强行给王元梅办理社会保险缴纳社保费用到2015年7月。若要补交2012年8月到2013年9月养老保险和医疗保险必须根据法律规定，王元梅个人承担部分必须先交给答辩人，同时退还已领取答辩人支付给其社保补助款。3.王元梅诉讼请求要求缴纳养老、医疗保险等社会保险，根据《社会保险法》等法律规定不属于人民法院受理范围，应驳回其起诉。4.2015年6月30日王元梅已到退休年龄，答辩人接到连城县社保公司通知后，就立即通知王元梅办理退休手续，不存在失业事实。因此，答辩人不用支付经济补偿金给王元梅，同时王元梅要求答辩人支付失业待遇损失没有事实与法律依据。相反王元梅2015年7月18日无理起闹破坏答辩人正常生产秩序，应赔偿由此给答辩人所造成的经济损失。5.由于经济环境变化，答辩人母猪清场，王元梅夫妻没事干，原是计件绩效工作就比较低，王元梅夫妻提出其从2015年3月起从事勤杂工作，多余时间休息养身，不用全日制上班，与答辩人协商，经双方协商答辩人同意王元梅请求，因此不存在所谓降低劳动报酬事宜。答辩人都是按时足额发放工资，不存在没有支付6月份工资的事实。6.住房公积金不属于劳动法规定的用人单位需承担的义务，答辩人没有义务为其办理住房公积金。7.王元梅增加诉讼请求没有经过仲裁前置程序，应驳回其起诉。综上，请求驳回上诉，维持原判。王元梅向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同应加倍支付的11个月的工资30709.8元；2.被告依法为原告补缴自2007年5月至2015年7月1日止的养老保险；3.被告依法为原告补缴自2007年5月至2015年7月1日止的医疗保险；4.被告向原告支付经济补偿金25627.5元；5.被告向原告支付2015年6月份的工资2791.8元；6.被告向原告补交自2007年5月至2015年6月止的住房公积金13679.82元；7.被告向原告支付失业保险待遇损失12656元；8.被告向原告支付2014年工龄工资3600元。庭审前增加诉讼请求，增加请求人民法院判令：1.被告向原告支付2014年3月至2015年8月的工龄工资5100元；2.被告向原告支付2015年4月至7月被克扣的工资；3.被告向原告按规定的经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金；4.被告向原告支付精神赔偿10000元。一审法院认定事实，福建养宝生物股份有限公司与连城更旺生态农业有限公司属不同的法人单位，具有相对独立的法人资格，福建养宝生物股份有限公司系连城更旺生态农业有限公司的股东，连城更旺生态农业有限公司于2008年9月19日注册成立。原告王元梅自述于2007年5月入职福建养宝生物股份有限公司，在岩山养猪场工作，任该公司的饲养员，没有签订劳动合同。2012年8月1日，原告王元梅进入被告连城更旺生态农业有限公司工作，任公司的饲养员，并于2012年8月1日签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2012年8月1日起至2015年7月31日止，2012年8月1日起至2013年9月止，被告连城更旺生态农业有限公司未为原告王元梅缴纳各项社会保险，但被告连城更旺生态农业有限公司认为已将需缴纳各项社会保险的费用以工资的形式发放给原告王元梅，原告王元梅在庭审中予以否认。2013年10月起被告连城更旺生态农业有限公司有为原告王元梅缴纳各项社会保险至2015年7月。2013年及2014年福建养宝生物股份有限公司有授予原告王元梅“优秀员工”称号。因原告王元梅达到退休年龄，被告连城更旺生态农业有限公司于2015年7月1日出具《劳动合同终止通知书》终止与原告王元梅的劳动合同，并通知原告王元梅办理退休手续。原告王元梅解除或终止劳动关系前12个月平均工资为2791.8元。原告王元梅认为对入职被告连城更旺生态农业有限公司的时间及养老保险待遇等有异议，于2015年10月29日向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，连城县劳动争议仲裁委员会认为原告王元梅已超过法定退休年龄，不属于劳动争议受理范围，于2015年11月3日作出（2015）连劳仲不字第02号不予受理通知书，决定不予受理，原告王元梅不服，诉至法院。一审法院认为，根据原告王元梅自述其于2007年5月入职福建养宝生物股份有限公司，在岩山养猪场工作，任该公司的饲养员，没有签订劳动合同。2012年8月1日进入连城更旺生态农业有限公司工作，任公司的饲养员，并于2012年8月1日与连城更旺生态农业有限公司工作签订书面劳动合同，因此王元梅与用人单位未签订劳动合同系发生在福建养宝生物股份有限公司用工期间，而根据原告王元梅提供的内资企业登记表可以证实福建养宝生物股份有限公司虽系连城更旺生态农业有限公司的股东，但福建养宝生物股份有限公司与连城更旺生态农业有限公司属两个不同独立企业法人，连城更旺生态农业有限公司并非福建养宝生物股份有限公司的分支机构或由福建养宝生物股份有限公司变更而来，同时连城更旺生态农业有限公司又不同意承继王元梅在福建养宝生物股份有限公司的工作年限，因此王元梅在连城更旺生态农业有限公司工作期间并未发生未签订劳动合同的情形，连城更旺生态农业有限公司并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的情形，因此王元梅要求连城更旺生态农业有限公司向王元梅支付未签订劳动合同应加倍支付的11个月的工资30709.8元诉请，没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条、第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因欠费、补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。社会保险费、住房公积金的缴交属于社会保险费、公积金征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴。因此王元梅要求连城更旺生态农业有限公司为王元梅补缴养老保险、医疗保险、补交住房公积金的诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王元梅于1959年6月29日出生，于2014年6月29日达到法定退休年龄。连城更旺生态农业有限公司在2014年6月30日以达到法定退休年龄终止与王元梅的劳动合同，符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定。王元梅请求连城更旺生态农业有限公司支付经济补偿金及经济赔偿金及失业保险待遇损失不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十八条的规定，其要求连城更旺生态农业有限公司支付其经济补偿金、经济赔偿金及失业保险待遇损失的诉请，没有法律依据，不予支持。对于王元梅诉请连城更旺生态农业有限公司向其支付2015年6月份的工资2791.8元、支付2014年3月至2015年8月的工龄工资5100元以及支付精神赔偿10000元，因连城更旺生态农业有限公司否认，王元梅所提供的证据又不足以证实其主张，王元梅的该三项诉请，不予支持。为保护劳动者和用人单位的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付原告王元梅因未签订劳动合同应加倍支付的11个月的工资30709.8元的诉讼请求。二、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付2015年4月至7月的工资2791.8元的诉讼请求。三、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付2014年3月至2015年8月的工龄工资5100元的诉讼请求。四、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付支付经济补偿金25627.5元的诉讼请求。五、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付二倍经济赔偿金的诉讼请求。六、驳回原告王元梅要求被告连城更旺生态农业有限公司支付精神赔偿10000元的诉讼请求。七、驳回原告王元梅的其他诉讼请求。在本院二审期间，王元梅提供以下证据：1.《养宝》内刊“爱猪如子，倾心呵护猪宝宝优秀员工王园梅”一份，证明王元梅在连城更旺生态农业有限公司单位工作，工作表现突出，且在2013年3月之前已在连城更旺生态农业有限公司单位工作七年以上，2012年8月1日以前连城更旺生态农业有限公司与王元梅未签订劳动合同；2、《关于被告7月17日之后继续对原告侵权的情况》一份，证明连城更旺生态农业有限公司在7月17日以后继续对王元梅夫妻侵权，王元梅夫妻转移所在的文亨养猪场，是连城更旺生态农业有限公司第三人养猪分场。连城更旺生态农业有限公司质证认为，证据1不是新证据，该证据不能证明王元梅的主张，王元梅在养宝工作几年，而不是在连城更旺生态农业有限公司处工作；证据2是王元梅自己写的书面材料，不能证明王元梅的主张。本院经审查认为，王元梅提供的证据1，只能证明其连城更旺生态农业有限公司处工作，但无法证明2013年3月之前已在连城更旺生态农业有限公司单位工作七年以上的事实；证据2属当事人陈述，但没有其它证据印证，无法证明王元梅的主张。经审理查明，对原审查明的事实，除王元梅对“2012年8月1日，原告王元梅进入被告连城更旺生态农业有限公司工作，任公司的饲养员”有异议外，其余事实双方均无异议，对双方无异议的事实，本院予以认定。对有异议的事实，王元梅认为其是2007年进入连城更旺生态农业有限公司工作。王元梅要求补充认定福建养宝生物公司与连城更旺生态农业有限公是同一个法人代表，另2015年3月双方未变更劳动合同，但连城更旺生态农业有限公司只发给其1000元工资，2007年开始其在连城更旺生态农业有限公司处上班没有休息时间，没有加班工资。经审查本院认为，福建养宝生物公司与连城更旺生态农业有限公司系不同法人，是否是同一个法人代表，并不影响案件的定性，该事实本院不作认定；在2014年8月1日王元梅与连城更旺生态农业有限公司签订的《劳动合同》第三条约定：乙方（指王元梅）自愿接受甲方（指连城更旺生态农业有限公司）安排工作岗位：＿。甲方根据生产（工作）需要和乙方业绩、能力表现，适当变更或调整乙方的工作岗位。因此，双方劳动合同虽未变更，连城更旺生态农业有限公司可调整王元梅的工作岗位；而王元梅在连城更旺生态农业有限公司上班时间是否有休息，是否享有加班工资，应由王元梅承担举证责任，但王元梅对此未举证证明，故王元梅是否有加班的事实，能否享有加班工资，本院无法认定。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。王元梅自述其于2007年5月入职福建养宝生物股份有限公司，任该公司的饲养员，没有签订劳动合同。2012年8月1日进入连城更旺生态农业有限公司工作，任公司的饲养员，并于2012年8月1日与连城更旺生态农业有限公司工作签订书面劳动合同，因此王元梅与用人单位未签订劳动合同系发生在福建养宝生物股份有限公司用工期间，但福建养宝生物股份有限公司与连城更旺生态农业有限公司属两个不同独立企业法人，对外独立承担民事责任，故王元梅要求连城更旺生态农业有限公司工作期间支付未签订劳动合同期间加倍支付11个月的工资，主体资格不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王元梅于1959年6月29日出生，于2014年6月29日达到法定退休年龄。连城更旺生态农业有限公司以2014年6月30日达到法定退休年龄终止与王元梅的劳动合同，符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定。故连城更旺生态农业有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，王元梅也不存在失业的情形，因此，王元梅诉请连城更旺生态农业有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金及失业保险待遇损失不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十八条的规定，原审法院驳回正确，本院予以维持。上诉人王元梅提供福建养宝生物公司养宝综（2014）05号《猪场员工工资及月度绩效考核办法》，而向连城更旺生态农业有限公司主张工龄工资，明显主体不同，且缺乏依据，本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人王元梅主张连城更旺生态农业有限公司克扣其2015年4月至7月的工资，应由其承担举证责任，而王元梅丈夫朱玉华2015年4月28日的报告中也陈述王元梅同意留守，从事勤杂工作，待遇为每月1000元，故王元梅要求连城更旺生态农业有限公司支付克扣的2015年4月至7月的工资缺乏依据，本院不予支持。本案系劳动争议，不属人格权之诉，上诉人王元梅要求连城更旺生态农业有限公司支付精神赔偿10000元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，判决正确，王元梅的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王元梅负担。一审案件受理费10元，由上诉人王元梅负担。本判决为终审判决。审 判 长 许  培  清审 判 员 陈  小  曼代理审判员 陈  聪  聪二〇一六年十一月三日书 记 员 陈其溢（代）