古交市人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0181民初526号原告：芦巨旺，男，1965年1月12日出生，汉族，原太原华润煤业有限公司职工，现住古交市。委托诉讼代理人：张月亮，山西神角律师事务所律师。被告：太原华润煤业有限公司，住所地太原市长治路西巷四号。法定代表人：闫国平，董事长。委托诉讼代理人：卫峰，男，太原华润煤业有限公司职工。原告芦巨旺与被告太原华润煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芦巨旺的委托诉讼代理人张月亮、被告太原华润煤业有限公司的委托诉讼代理人卫峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告芦巨旺向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告所欠的养老、医疗、失业、住房公积金、医疗保险费、经济补偿金、赔偿金共计517440元；2、被告支付原告安全风险抵押金6000元；3、2013年百日安全奖8000元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2001年去了山西金业煤业有限公司第一焦化厂工作，2010年山西金业煤业有限公司改制成太原市华润煤业有限公司，原告一直在太原市华润煤业有限公司第一焦化厂洗煤车间工作，职务为洗煤车间副主任，月工资7000元，原告连续工作15年。2015年5月份开始，被告为减负，在被告没有给原告下发解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明的情况下，单方与原告解除劳动合同。但关于解除合同后的经济补偿和所欠一年的各种保险待遇只字未提。一、被告应为原告支付各项社会保险、住房公积金。《山西省职工劳动权益保障条例》第十八条规定:”用人单位应当依法为职工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保障登记，并按时足额缴纳社会保险费。”《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定：”三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。”《住房公积金条例》第十八条:”职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”《医疗保险条例》第七条规定：”基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5%-7%缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2%。”第九条规定：”从业人员本人月工资总额超过所在市、县、自治县从业人员上年度社会月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本医疗保险费，也不作为核定个人账户定额的基数。”《失业保险条例》第十七条规定：”失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。1、被告应支付原告的养老保险费：7000元×12个月×20%=16800元。2、被告应支付原告医疗保险费：7000元×12个月×6%=5040元。3、被告支付原告失业保险：7000×24个月=168000元。4、医疗补助金按失业保险的10%计算为：7000元×12×10%=8400元。5、被告应支付原告住房公积金：7000元×12个月×5%=4200元。小计202440元。二、被告应支付原告经济补偿金。《山西省职工劳动权益保障条例》第三十一条：”用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予职工经济补偿的，由劳动和社会保障行政部门责令改正；情节严重的，还可以责令支付经济补偿金1至5倍的赔偿金。”《劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告应加倍支付原告经济补偿金：7000元×15个月×3=315000元；以上合计517440元。另外，被告还欠原告安全风险金6000元。2013年百日安全奖8000元未支付。原告提供的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告的基本诉讼主体情况；2、劳动争议仲裁申请书，证明原告申请仲裁的情况；3、古交市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、古交市劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明原告已经经过申请劳动争议仲裁的前置程序；4、工资流水单，证明原告每月工资7000元。原告于2001年去了山西金业煤业有限公司第一焦化厂工作，2010年山西金业煤业有限公司改制成太原市华润煤业有限公司，原告一直在太原市华润煤业有限公司第一焦化厂洗煤车间工作，职务为洗煤车间副主任，月工资7000元，原告连续工作15年。2015年5月份开始，被告为减负，在被告没有给原告下发解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明的情况下，单方与原告解除劳动合同。但关于解除合同后的经济补偿和所欠一年的各种保险待遇只字未提。被告太原华润煤业有限公司辩称，1、《劳动合同法》第三十九条第六款规定被依法追究刑事责任的不予支付经济补偿金；2、根据（2015）古刑初字第145号刑事判决书，认定该四人犯聚众扰乱社会秩序罪，虽然免予刑事处罚，但已经构成犯罪；3、根据古交市劳动仲裁委裁决书第20号，裁决书查明事实，原告社会保险已缴纳至2015年6月，即被告已不欠缴原告的各项社会保险费用；4、原告提起的安全风险抵押金，是被告根据自身经营状况，对员工发放的奖励，该奖励并不是固定必然发放，只有在该季度生产经营状况为良好存在利润的情况下才有发放的可能，该奖励发放属于被告自主经营行为，而不是法律规定的工资范畴，被告现在经营严重困难，出于严重亏损状况，发放员工工资都较为困难，因此，不具备发放上述待遇或奖励的条件，且无法定义务应该支付。综上所述，原告提出的诉讼请求没有法律以及事实依据。被告的自主经营行为应受到保护。现请求法院驳回原告的诉讼请求。被告提供的证据有：（2015）古刑初字第145号刑事判决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方提供的证据，本院认定事实如下：原告芦巨旺于2001年与山西金业煤业有限公司建立劳动关系，2010年与被告太原华润煤业有限公司建立劳动关系，在太原华润煤业有限公司第一焦化厂工作。被告为原告芦巨旺缴纳社会保险至2015年6月。2015年5月8日，原告芦巨旺因涉嫌聚众扰乱社会秩序罪被古交市公安局刑事拘留，2016年3月14日古交市人民法院（2015）古刑初字第145号刑事判决书判决芦巨旺犯聚众扰乱社会秩序罪，免予刑事处罚。被告太原华润煤业有限公司于2015年5月10日作出决定，因原告严重违反公司劳动纪律及相关国家法律法规，给公司及社会造成严重的不良影响，经公司研究从2015年5月5日起与原告解除劳动合同。2016年4月，原告向古交市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，古交市劳动争议仲裁委员会于2016年5月9日作出古劳人仲裁（2016）第20号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。后原告向本院提起诉讼。本院认为，原告芦巨旺违反公司劳动纪律及相关法律规定，给公司及社会造成不良影响，被告太原华润煤业有限公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此情形解除劳动合同的，不属于支付经济赔偿金的范围，故对原告芦巨旺要求支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告芦巨旺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告芦巨旺负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  张学平审 判 员  孙梦婕人民陪审员  王锦平二〇一六年十一月十五日书 记 员  程 艳