山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4413号上诉人（原审被告）：李玉香，女，1966年5月25日出生，汉族，无业，户籍所在地商河县，现住商河县。委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：济南市长河豪门物业管理有限公司，住所地商河县。法定代表人：朱昌和，总经理。委托诉讼代理人：杨光辉，山东鑫大公律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋会蕊，山东鑫大公律师事务所实习律师。上诉人李玉香因与被上诉人济南市长河豪门物业管理有限公司（以下简称豪门物业公司）劳动合同纠纷一案，不服商河县人民法院（2015）商民初字第1577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李玉香上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由豪门物业公司负担。事实和理由：一、一审判决认定双方劳动关系终止时间为2015年5月7日错误。2015年5月7日之后李玉香虽未再到豪门物业公司工作，但双方均未协商一致解除劳动关系。豪门物业公司提供的离职申请单中无任何负责人或部门领导的审批意见，因此劳动关系解除时间应为2015年9月6日申请仲裁之时。二、一审判决计算工资差额和加班费错误。2015年5月1日至6日，李玉香在豪门物业公司工作5天。按月工资2270元除以21.75天，日工资为104.36元。按照法律规定的法定节假日应支付300%工资，即5月1日工资为313.08元，5月3日为208.72元，5月4日至6日为每天104.36元，共计834.88元，减除已支付的100.92元，应再支付加班费及工资733.96元。三、豪门物业公司应向李玉香支付经济补偿金。2015年5月，豪门物业公司以单位效益不好为由将李玉香月工资2270元降为900元，因李玉香上有老人，下有孩子上学，生活负担沉重，每月900元的工资无法维持基本生活需求，但豪门物业公司已开会告知，李玉香被迫于2015年5月7日后未再上班。豪门物业公司以降低工资的方式逼迫李玉香自动离职，以达到不支付经济补偿金的目的。豪门物业公司提交的离职申请单，其中填写的“个人原因”及“离职类别”均不是李玉香自己书写，而是豪门物业公司恶意伪造。豪门物业公司降低工资至900元，远低于商河县2015年每月1450元的最低工资标准，严重违反劳动合同法及相关司法解释。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，豪门物业公司应当支付李玉香经济补偿金23835元（2270元×10.5个月)。豪门物业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，李玉香属于恶意缠诉，严重侵犯豪门物业公司合法权益，请求驳回上诉，维持原判。一、李玉香在仲裁时提交员工离职申请单、解除劳动合同证明书，证明2015年5月7日双方解除劳动合同，而其在一审、二审中对自己举证证明的事实却予以否认。李玉香提供的证据足以证明双方已于2015年5月7日解除劳动合同，其行为构成自认。一审判决认定双方劳动合同已于2015年5月7日解除有理有据。二、李玉香在仲裁及一审中主张的离职理由均为豪门物业公司未能及时足额支付其工资，而二审中却主张离职理由为发放工资低于当地最低工资标准。李玉香系主动离职，其后又编造理由要求补偿，其前后矛盾的离职理由足以证明其存在随意捏造或事后强附离职理由，以达到恶意追索经济补偿金等的目的。一审判决认定李玉香系主动离职准确，适用法律正确。豪门物业公司向一审法院起诉请求：1.确认李玉香2015年9月6日申请仲裁时与其之间不存在劳动关系；2.判决不予支付李玉香2015年5月1日至6日工资差额535.08元；3.判决不予支付李玉香2015年5月1日至3日期间法定节假日休息日加班费422.8元；4.判决不予支付李玉香经济补偿金23835元；5.本案全部诉讼费用由李玉香承担。一审法院认定事实：2005年12月份，李玉香到豪门物业公司从事保洁工作。2013年1月，双方签订劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年9月30日，因李玉香养老保险已经缴足20年，故经双方协商，豪门物业公司为李玉香出具解除劳动合同证明，但之后李玉香一直在豪门物业公司工作。2015年5月5日，李玉香因听同事说自己工资可能会降低，便向单位提出辞职。2015年5月7日，李玉香填写离职申请单后离开豪门物业公司。2015年7月4日，豪门物业公司支付李玉香2015年5月份的工资100.92元（按照900元/月发放）。2015年9月6日，李玉香以豪门物业公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2.请求被申请人补发申请人工资1650元；3.请求被申请人支付经济补偿金23000元。该仲裁委于2015年11月16日作出商劳人仲案〔2015〕82号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人自本裁决生效之日起双方解除劳动关系；2.被申请人应当支付申请人2015年5月1日至6日期间工资差额535.08元；3.被申请人应当支付申请人经济补偿金23835元（2270元×10.5个月）；4.被申请人应当支付申请人2015年5月1日至3日期间法定休假日、休息日加班费共计422.8元。豪门物业公司收到该裁决书后不服，在法定期限内诉至法院。在本案一审庭审过程中，双方对李玉香工作期间的月平均工资2270元均无异议，且均同意按照该标准计算李玉香2015年5月份的工资及加班费。根据豪门物业公司的起诉和李玉香的答辩，双方当事人争议的焦点问题是：一、双方的劳动关系终止时间；二、豪门物业公司是否应当支付李玉香经济补偿金。关于焦点一，豪门物业公司主张李玉香是于2015年5月7日在豪门物业公司办理完毕离职手续后离开，因双方在2013年9月份时已经办理完毕社会保险关系的转移，无需再转移保险关系，故双方劳动关系应自2015年5月7日终止。李玉香主张双方的劳动关系解除时间是2015年9月6日（李玉香申请劳动仲裁时），因为李玉香只是在员工离职申请单中签的名字，并未办理完毕离职手续。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，李玉香向豪门物业公司提出辞职，在离职申请单中签字并办理完毕交接手续后，自2015年5月8日开始未到单位上班，这可以说明双方对劳动关系解除这一事实已经确认，双方已经达成解除劳动关系的合意，出具解除劳动合同的证明仅是对这一事实的再次确认，且双方已经在2013年9月份办理完毕社会保险关系的转移，故无需再次转移社保关系。李玉香主张劳动关系的解除时间为2015年9月6日无事实及法律依据，一审法院不予采信，故双方劳动关系自2015年5月7日解除。关于焦点二，豪门物业公司主张李玉香于2013年9月份、2015年5月份先后两次在豪门物业公司离职，均系主动申请离职，故不应支付经济补偿金。李玉香主张其自2005年12月份起开始在豪门物业公司工作，期间无中断的连续工作至2015年5月份，且豪门物业公司离职时的月工资降低为900元，这明显低于商河县最低工资标准，根据劳动法的相关规定，豪门物业公司应当支付其经济补偿金。一审法院认为，李玉香自述2015年5月5日其单位领导在员工会上说单位效益不好，要减员减薪，且在会后听他人说会降低其工资，便感觉如果工资下调不能接受，就向单位提出辞职，并且在员工离职申请单中的离职原因处填写的系“个人原因”，虽然其主张该处并非其本人填写，且其签名时该处是空白，但该陈述并不能反驳豪门物业公司提供的证据。由此可以认定，李玉香并非是因豪门物业公司低于最低工资标准发放工资从而行使的单方解除权，而是其提出辞职并与用人单位协商解除了劳动合同，该解除属于双方的合意解除，故豪门物业公司无须支付其经济补偿金。对于李玉香在豪门物业公司2015年5月份的工资及加班费，双方均同意按照月工资2270元的基础扣除工装折旧费176元计算，为253.08元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条第一款之规定，判决：一、原告济南市长河豪门物业管理有限公司与被告李玉香劳动关系自2015年5月7日终止；二、原告济南市长河豪门物业管理有限公司于判决生效后十日内支付被告李玉香2015年5月份的工资差额及加班费253.08元；三、原告济南市长河豪门物业管理有限公司不负有向被告李玉香承担支付经济补偿金的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南市长河豪门物业管理有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。2015年5月，李玉香实际工作的日期为5月1日、5月3日、5月4日至6日。二审中，李玉香认可其在一审中同意从豪门物业公司向其支付的2015年5月的工资差额及加班费之中扣除工装费176元。本院认为，关于李玉香与豪门物业公司劳动合同的解除日期，李玉香于2015年5月7日向豪门物业公司递交了由其签名的员工离职申请单，载明离职日期为2015年5月7日，并载明了办公用品的交接情况。该员工离职申请单中有李玉香的主管以及物业主任签名。李玉香解除劳动合同的意思表示已经到达豪门物业公司。在李玉香递交该员工离职申请单后，其未实际向豪门物业公司提供劳动，豪门物业公司亦未向其支付劳动报酬。因此应当认定双方的劳动合同于2015年5月7日解除。一审判决双方的劳动关系自2015年5月7日终止错误，应予纠正。关于豪门物业公司应当向李玉香支付的2015年5月工资差额及加班费数额，本院认为，李玉香的月工资为2270元，日工资为104.37元（2270元/21.75天），其2015年5月实际工作的日期为5月1日、5月3日、5月4日至6日。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，5月1日法定节假日的工资为313.11元（104.37元×300%），5月3日休息日的工资为208.74元（104.37元×200%），5月4日至6日的工资为313.11元（104.37元×3）。因此豪门物业公司应当向李玉香支付的2015年5月工资及加班费为834.96元。豪门物业公司已向李玉香支付了100.92元，李玉香亦同意从中扣除工装费176元，因此豪门物业公司实际应当向李玉香支付2015年5月的工资差额及加班费558.04元。关于豪门物业公司是否应当向李玉香支付经济补偿金，本院认为，李玉香向豪门物业公司递交的员工离职申请单中载明离职原因为个人原因，现李玉香在劳动仲裁时再以其他理由向豪门物业公司主张经济补偿金，不符合劳动合同解除时双方的合意，因此李玉香向豪门物业公司主张经济补偿金，本院不予支持。综上所述，李玉香的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持商河县人民法院（2015）商民初字第1577号民事判决第三项和诉讼费负担项；二、撤销商河县人民法院（2015）商民初字第1577号民事判决第一项、第二项；三、上诉人李玉香与被上诉人济南市长河豪门物业管理有限公司的劳动合同于2015年5月7日解除；四、被上诉人济南市长河豪门物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人李玉香支付2015年5月的工资差额及加班费558.04元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人李玉香负担。本判决为终审判决。审 判 长  王德强审 判 员  施 红代理审判员  唐鸣亮二〇一六年十一月二十二日书 记 员  刘 翔