陕西省神木县人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0821民初第2363号原告（暨被告）神木县电石集团能源发展有限公司，住所地：神木县锦界镇锦园南路。法定代表人孙宽，系该公司董事长。委托代理人高国伟，系该公司职员。被告（暨原告）王道康，男，1987年5月出生，汉族，西安市人。被告（暨原告）石翠丽，女，1987年10月出生，汉族，陕西省人。被告（暨原告）杨慧敏，女，1989年3月出生，汉族，陕西省人。被告（暨原告）张文博，男，1986年1月出生，汉族，陕西省人。上述四被告（暨原告）共同委托代理人周新贤，陕西同洲律师事务所律师。原告神木县电石集团能源发展有限公司（以下简称：电石集团）诉被告王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博劳动争议纠纷一案、原告王道康诉被告电石集团劳动争议纠纷一案、原告石翠丽诉被告电石集团劳动争议纠纷一案、原告杨慧敏诉被告电石集团劳动争议纠纷一案、原告张文博诉被告电石集团劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。电石集团委托代理人高国伟到庭，王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博及上述四位委托代理人周新贤到庭参加了诉讼。因电石集团与王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博均不服神木县劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向本院起诉。本院依法合并审理，双方当事人互为原被告。本案现已审理终结。电石集团诉称（暨辩称）：电石集团招工启事明确写明培训费在逐月工资中扣除，招聘后分五年平均返还员工。四人前来参加岗前培训，报名参加培训意味着对原告要约的承认，四人在3月至7月由公司花费资金在西安交大培训完毕后，又于7月、8月相继接到上湾电厂、杭州企业实践培训，分别于8月9月上岗，2014年9月1日公司开始签订合同，所有原告约100余人都签订了，四人拒绝签署。年底要求四人签订合同，四人拒签，届于分厂正在建设期暂时搁置。2015年年初后多次要求四人签订，四人不仅拒绝签订合同，反而煽动、串通供认无故闹事，其中张文博上班睡觉，导致工厂遭受巨大损失，到2015年10月、11月，杨慧敏、王道康和石翠丽擅自离岗，2016年2月被告张文博亦擅自离岗。上述四人恶意不签订劳动合同，一般上班挣工资，一般在诉讼中搞双倍工资。据此，四人擅离职守，自动解除劳动关系，无权得到经济补偿，更不存在获得双倍工资，也没有理由得到社会保险费。综上，原告诉至法院请求：1、判令驳回返还保证金的请求；2、驳回支付未签订劳动合同的双方工资差额的请求；3、驳回支付2015年、2016年数天工资的请求；4、驳回支付经济补偿金的请求；5、驳回交纳劳动关系存续期间社会保险费的请求；6、诉讼费用由王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博负担。电石集团向本院提供了以下证据：一、通知一份（复印件），证明电石集团于2014年8月至9月通知工人签订合同的事实。二、身份证四份（复印件）、劳动合同四份（复印件），列举四份合同证明原告2014年8月至9月通知工人签订合同后，所有工人签订了合同，四人拒绝签订合同的事实。三、劳动合同四份（复印件）、身份证四份（复印件），证明电石集团将四人的劳动合同准备好并已盖章，四人拒绝签订合同的事实。四、劳动争议仲裁申请书四份（复印件），证明四人2015年6月开始仲裁诉讼，2016年2月离开公司，四人一边在公司上班挣着一份工资，边在诉讼中搞第二产业挣双倍工资。五、协议两份（复印件），证明1、公司通过工人签订劳动合同；2、四人不签订合同的原因是受人利用参与闹事。六、公开道歉信（复印件），证明公司通知过工人签订劳动合同，四人不签订劳动合同的原因是受人利用参与闹事。七、神木县劳动争议仲裁委员会送达回证（复印件），证明本次纠纷已经经过神木县劳动争议仲裁委员会仲裁。八、申请证人康彦飞、王文杰、杨磊、刘连军出庭作证，证明2014年9月1日，公司和员工签订过劳动合同。九、2×150瓦发电厂招工启事一份，证明：1、在招工启事中，明确载明培训保证金按照5年等份逐年如期返还本人，对培训途中未满劳务期离去的员工，公司有权扣除返还保证金；2、正式录用并签订劳动合同后的职工，按基础工资2500元/月缴纳养老保险、失业保险、工伤保险）个人和单位应当按照国家规定比例分别缴纳。由于四人并未与公司签订劳动合同，故缴纳相关保险条件不成熟。王道康诉称：王道康通过原告招聘，于2014年4月6日进入电石集团从事热控主修一职。王道康进入电石集团单位上班后，接受2014年4月6日至2014年7月10日为期三个月的培训，培训期间工资为3500元/月；2014年9月11日起，工资为5500元/月。因培训，电石集团从王道康的工资中每月扣除2000元，合计扣除保证金24000元。王道康自2014年4月6日进入电石集团，截止2015年10月8日，王道康已经在电石集团连续工作一年多，但电石集团从未与王道康签订任何劳动合同，也未给王道康缴纳任何社会保险。被告诉至法院请求：1、判令电石集团退还保证金24000元；2、判令电石集团支付节假日20天的工资7333元；3、支付未签订劳动合同的双方工资差额56500元；4、解除劳动合同的经济补偿金8250元；5、支付2015年10月份共13日的工资2500元；6、判令电石集团依法缴纳2014年4月6日至2015年10月8日的社会保险包括养老保险、事业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金；7、诉讼费用由电石集团负担。石翠丽诉称：石翠丽通过电石集团招聘，于2014年4月17日进入电石集团从事电器副修一职。石翠丽进入电石集团上班后，接受2014年4月17日至2014年7月10日为期三个月的培训，培训期间工资为2500元/月；2014年9月11日起，工资为4500元/月。因培训，电石集团从石翠丽的工资中每月扣除1500元，合计扣除保证金21000元。石翠丽自2014年4月17日进入电石集团，截止2015年11月8日，石翠丽已经在电石集团处连续工作一年多，但电石集团从未与石翠丽签订任何劳动合同，也未给石翠丽缴纳任何社会保险。石翠丽诉至法院请求：1、判令电石集团退还保证金21000元；2、判令电石集团支付节假日21天的工资6300元；3、支付未签订劳动合同的双方工资差额45500元；4、解除劳动合同的经济补偿金6750元；5、支付2015年10月份的工资4500元；6、判令电石集团依法缴纳2014年4月17日至2015年11月28日的社会保险包括养老保险、事业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金；7、诉讼费用由电石集团负担。杨慧敏诉称：杨慧敏通过电石集团招聘，于2014年3月23日进入电石集团从事汽机运行且先后被调换汽机检修、化学运行值班员及化验员岗位。杨慧敏进入电石集团上班后，接受2014年3月23日至2014年7月10日为期三个月的培训，培训期间工资为2500元/月；2014年9月11日起，工资为4000元/月。因培训，电石集团从杨慧敏的工资中每月扣除1500元，合计扣除保证金24500元。杨慧敏自2014年3月23日进入电石集团，截止2015年10月12日，杨慧敏已经在电石集团连续工作一年多，但电石集团从未与杨慧敏签订任何劳动合同，也未给杨慧敏缴纳任何社会保险。现被告诉至法院请求：1、判令电石集团退还保证金24500元；2、判令电石集团支付节假日28天的工资7467元；3、支付未签订劳动合同的双方工资差额36500元；4、解除劳动合同的经济补偿金6000元；5、支付2015年10月份共9日的工资1250元；6、判令电石集团依法缴纳2014年3月23日至2015年10月4日的社会保险包括养老保险、事业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金；7、诉讼费用由电石集团负担。张文博诉称：张文博通过电石集团招聘，于2014年3月18日进入电石集团从事电气检修副修一职。张文博进入电石集团上班后，接受2014年3月18日至2014年9月10日为期五个月的培训，培训期间工资为2500元/月；2014年9月11日起，工资为4500元/月。因培训，电石集团从张文博的工资中每月扣除1500元，合计扣除保证金24500元。张文博自2014年3月18日进入电石集团，截止2016年2月11日，张文博已经在电石集团连续工作二年多，但电石集团从未与张文博签订任何劳动合同，也未给张文博缴纳任何社会保险。张文博诉至法院请求：1、判令电石集团退还保证金24500元；2、判令电石集团支付节假日48天的工资14160元；3、支付未签订劳动合同的双方工资差额43800元；4、解除劳动合同的经济补偿金7200元；5、支付2015年12月份和2016年1月份的工资9600元；6、判令电石集团依法缴纳2014年3月18日至2016年2月11日的社会保险包括养老保险、事业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金；7、诉讼费用由原告电石集团负担。王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博针共同针对电石集团的起诉辩称：1、电石集团作为用人单位，在四人被招劳动后，收了四人不等的保证金，但法律不允许用人单位收取劳动者的保证金；2、四人在被用工后，原告没有和被告签订劳动合同；3、电石集团作为用人单位，没有给四人交纳应交的社会保险金；4、关于支付未付工资问题，劳动者既然付出了劳动就应当得到劳动报酬；5、因为电石集团没有和劳动者签订劳动合同，就应当承担未签订劳动合同的双方工资，现劳动者解除合同，原告还应当承担赔偿金。6、给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，既然原告没有缴纳社会保险金就是违法。王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博向本院提供以下证据：一、发电厂的2014年04号定编与工资标准通知一份（复印件），证明四人的工资基数，同时证明四人的工种或岗位，内附资料可证明所扣培训费数额。二、发电厂2015年018号告知书（复印件）和026号通知各一份，证明扣4劳动者培训费数额。三、四人工资单明细表各一份（复印件），证明扣培训费数额。四、员工考勤表8份（打印件），（15年6.7.9.10.11.12共6个月，16年1.2俩月）证明四人的上班时间天数。从而证明支付节假日工资数额，加班天数。五、员工离职登记表3张和短信1份，证明四人离职时间王道康：2015年10月11日，石翠丽：2015年11月28日杨慧敏：2015年10月12日，张文博：2016年2月12日。六、劳动争议仲裁庭审笔录（笔录中有陈述分厂当时处于建设时期，未签订劳动合同的内容），证明电石集团认可未签订劳动合同的事实。七、杨慧敏的电信系统中的用户记录单（打印件），合同上的电话号码入网时间（2014年9月26日）在对方合同注明以后可证明对方合同不真实、虚假伪造的。八、发电厂2014年4号文件和发电厂2015年7.9岗位调整表，通过杨慧敏的工种或岗位的记载，可证明对方合同不真实、虚假伪造的。关于电石集团提交的证据，王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博的质证意见如下：王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博对第一组、第二组、第三组证据的真实性和证明目的、关联性均不予认可，理由：1、通知单位是发电厂而非电石集团公司；（2014）32号文件不专门针对劳动合同签订；该通知的通知方式不明。2、第二组证据中4份劳动合同不能证明是本人签订，且有三份没有签订时间。四份劳动合同的形式不一，真假不明。3、第三组证据全部是虚假的，其中杨慧敏的合同上所写的电话号码是其本人在2014年9月26日办理，在所谓的虚假合同注明的2014年9月1日根本不存在这个号码。杨慧敏的工种一直是汽机检修，只是到2015年7月9日后才调到化验，而合同写明在2014年9月1日时工种为化验。第四组证据只是四人的一句话，申请仲裁是法律赋予公民的权利。第五组、第六组证据与本案不具有关联性，且对证据的真实性有异议。对第七组证据予以采信。对所有证人证言真实性不予认可，证明目的不予认可，理由是：1、他们与电石集团存在利害关系，本身都是电石集团的员工，或高管；2、证人证言之间相互矛盾、通知时间、签订地点不同；3、证人和当事人之间存在不正当关系。关于王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博提交的证据，电石集团的质证意见如下：电石集团对第一组证据、第二组、第三组证据的真实性和证明目的均无异议。对第四组真实性、证明目的均有异议，理由：1、对来源合法性质疑，按常理来说，是由公司办公室调取，一般员工无法查阅，调取，只有领导有权利；2、即使能得到考勤表，需要公司相关人员的签字加盖公司公章才对其真实性予以认可。对第五组真实性无异议、证明目的有异议，1、张文博、石翠丽、王道康的时间没有异议，杨慧敏时间有异议，被告离职时没有部室领导签字，仅有交接人签字，并注明正常出勤至2015年10月4日，杨慧敏的离职时间是2015年10月5日。对第六组真实性无异议，证明目的有异议，没有签署劳动合同确属事实，但是未签订的原因不是当时厂房属于建设时期，厂房当时属于建设时期事实，但只是旁因，造成未签订合同的根本原因是四人拒绝签署合同。对第七组真实性无异议，证明目的有异议，这份证据与本案无关。当时与杨慧敏准备签订的合同已经草拟好是事实，但杨慧敏并未签字，故此合同并未生效。那么此份合同随时都可以修改，故此证据与本案无关。对第八组真实性无异议，对证明目的有异议，2015年7.9日调整表最下面一栏表明公司内部因工作需要，临时调整岗位属于常事。本院对双方提供的证据做如下认证：电石集团提供第一组、第二组证据相互印证并结合证人称述，本院对原告曾经于2014年9月试图与四人签订劳动合同的事实，予以采信。电石集团提供第三组证据是空白的劳动合同，本院对其真实性不予采信。电石集团提供第四组证据，本院对四人提出仲裁的时间予以采信。电石集团提供第五组、第六组证据与本案不具有关联性，本院不予采信。电石集团提供第七组证据，本院予以采信。电石集团提供第九组证据，本院对其真实性予以采信。王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博提供第一组、第二组、第三组证据来源合法、内容真实，本院予以采信。四人提供第四组证据不符合证据的形式要件，本院不予采信。四人提供第五组证据，本院对石翠丽、张文博、王道康的离职时间予以采信，杨慧敏的离职时间应当认定为2015年10月4日。四人提供第六组证据，本院双方未签订劳动合同的事实予以采信。四人提供第七组证据，本院对其真实性予以采信，对电石集团在2014年9月后曾修改未生效的合同的事实予以采信。因四人并未在电石集团提供的劳动合同上签字，电石集团可以随时修改合同，不存在伪造合同的情形，本院对四人提供第八组证据的证明目的不予采信。本院根据双方当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：王道康在2014年4月6日进入被告处参加培训，培训期为三个月，培训期工资为3500元/月，9月11日正式上班，月平均工资为5500元/月。2015年10月11日，王道康因离家太远而离职。电石集团扣留培训保证金24000元。培训费用为13500元。石翠丽在2014年4月17日进入被告处参加培训，培训期三个月。培训期工资为2500元/月，9月11日正式上班，月平均工资为4500元/月。2015年10月28日，石翠丽因家庭原因自愿辞职。电石集团扣留培训保证金21000元。培训费用为13500元。杨慧敏在2014年3月23日进入被告处参加培训，培训期为三个月，培训期工资为2500元/月，9月11日正式上班，上班后月平均工资为4000元/月。2015年10月4日，杨慧敏因个人原因而离职。电石集团扣留培训保证金24500元。培训费用为17000元。张文博在2014年3月18日进入被告处参加培训，培训期三个月，培训期工资为2500元/月，9月11日正式上班，上班后月平均工资为4500元/月，2016年2月12日，张文博因回家有事而离职。电石集团扣留培训保证金24500元。培训费用为17000元。2016年1月7日，神木县劳动争议仲裁委员会受理王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博仲裁申请，并于2016年2月2日作出神劳仲案（2015）202号裁决书。本院认为，劳动者享有接受职业技能培训的权利。王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博在电石集团处接受培训之日起应认定双方成立劳动关系，电石集团应当从劳动关系成立之日起与四人签订劳动合同。王道康于2015年10月11日、石翠丽于2015年10月28日、杨慧敏于2015年10月5日、张文博于2016年2月12日分别离职再未上班，应当视为双方的劳动关系已解除，现四人再次要求解除与电石集团之间的劳动关系，本院不予支持。从双方均认可的电石集团（2014）04号文件中可看出电石集团已经决定录用已经招聘并培训的员工（包括王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博），结合电石集团提供证人证言、证人的用工合同及2014年8月30日的通知，能够证明电石集团曾经在2014年9月要求与王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博签订合同。电石集团在发出04号文件后与其他员工签订了合同，未做出与四人签订劳动合同的行为有悖常理，故对四人辩称原告未提出与其签订合同的意见，本院不予采纳。由于王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博不与原告神木县电石集团签订书面劳动合同，故现在四人要求电石集团支付2014年9月之后的双倍工资的请求，本院不予支持。对王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博入职到2014年9月期间，四人主张双倍工资的请求，本院予以支持。根据王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博提供的证据显示，四人解除与电石集团的劳动关系均系自身原因，不属于法律规定用人单位应当劳动者经济补偿金的情形，故对四人要求电石集团支付经济补偿金的请求，本院不予支持。因电石集团收取保证金不符合法律规定的情形，故扣留的保证金应当返还原告。电石集团在招聘公告中明确写明“公司将对新招聘的人员进行短期强化培训，凡参加培训的学员正式聘用后必须承诺为公司服务五年整，参加培训的学员扣缴培训保证金，保证金在培训期和上岗后逐月扣缴，按五年分年无息返还本人，未满服务期离去的员工，公司有权扣除其未返还的培训保证金”，招聘告知中未满年限离去扣除未返还保证金的内容应属于违约条款。王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博均知悉该条款，且主动到电石集团应聘视为对该条款的认可。现四人已与电石集团解除了劳动关系，但服务期未满5年而主动离职构成违约，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位有权收取违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。故四人应当按照服务期尚未履行部分应分摊的培训费支付原告违约金{王道康的应退金额为24000-（13500-4050）、石翠丽的应退金额为21000-（13500-4050）、杨慧敏的应退金额为24500-（17000-5100)、张文博的应退金额为24500-（17000-6800）}。四人要求电石集团支付拖欠的工资，根据劳动争议司法解释的规定原告对是否减少了劳动报酬负举证责任，其未提供任何相关证据，应当承担举证不利的后果，故对四人的要求支付拖欠工资的请求，本院予以支持。劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但其证据不足以证明其主张，故本院驳回其要求公司支付加班费的请求。四人要求电石集团为其补缴保险费用并办理相关手续的请求系社会保险行政部门管理范围，本院驳回该诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、对八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第二十二条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、由原告（暨被告）神木县电石集团能源发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（暨原告）王道康支付下列费用共计31050元：1、培训保证金14550元；2、2014年9月份前未签订劳动合同的双倍工资差额14000元；3、支付2015年10月份13日天的工资共计2500元；二、由原告（暨被告）神木县电石集团能源发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（暨原告）石翠丽支付下列费用共计26050元：1、培训保证金11550元；2、2014年9月份前未签订劳动合同的双倍工资差额10000元；3、2015年11月工资4500元。三、由原告（暨被告）神木县电石集团能源发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（暨原告）杨慧敏支付下列费用共计23800元：1、培训保证金12600元；2、2014年9月份前未签订劳动合同的双倍工资差额10000元；3、2015年10月份9天的工资1200元；四、由原告（暨被告）神木县电石集团能源发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（暨原告）张文博支付下列费用共计33900元：1、培训保证金14300元；2、2014年9月份前未签订劳动合同的双倍工资差额10000元；3、2015年12月、2016年1月的工资9600元；五、驳回原告（暨被告）神木县电石集团能源发展有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告（暨原告）王道康、石翠丽、杨慧敏、张文博的其他诉讼请求。五个案件的案件受理费共计50元，由神木县电石集团能源发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审 判 长  张 昕审 判 员  李 雯人民陪审员  张祥祥二〇一六年十一月二十五日书 记 员  贺小梅