江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终2036号上诉人（原审原告）：许国强。委托诉讼代理人：汤荣华，江苏爱东律师事务所律师。委托诉讼代理人：任天琪，兴化市城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：泰州金鹏城建投资有限公司，统一社会信用代码91321281142630884R，住所地兴化市南门花园（昭阳路北侧）。法定代表人丁强，董事长。上诉人许国强因与被上诉人泰州金鹏城建投资有限公司（以下简称金鹏公司）养老保险待遇纠纷一案，不服兴化市人民法院(2016)苏1281民初3289号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年8月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人许国强上诉请求：依法撤销兴化市人民法院（2016）苏1281民初3289号民事判决，改判金鹏公司赔偿许国强养老金、交通费、误工费合计28227.20元。事实和理由：1.上诉人许国强的实际出生日期是1958年11月3日，一审法院错误认定为1959年11月3日，相差一年。2.2004年被上诉人改制，从事特殊工种符合年龄退休的由被上诉人单位统一办理，未达到年龄的发放《从事特殊工种时间初审认定表》等相关手续自行办理。上诉人与被上诉人相关手续未能交接完，依据劳动法的相关规定，被上诉人应当有义务通知或登报告示，但上诉人至今未收到，导致上诉人延迟退休10个月，调资少一档，被上诉人应当承担相应的责任。被上诉人金鹏公司答辩称，1.被上诉人的诉讼主体不适格。金鹏公司与许国强一点关系没有，实际上许国强系水泥厂的职工，先有兴化水泥制品厂，然后改名为扬州金鹏集团，泰州建市以后为泰州金鹏集团，都是国有企业，上诉人在国有企业期间，2001年4月份要求解除合同，到2004年的时候，泰州金鹏集团的所有员工身份置换，就不再是国有企业，到2007年的时候，彻底改制，产权也被政府收回，资产在江苏省产权交易所公开向社会转让，现金鹏公司是受让政府资产后组建的，是私有企业即本案的被上诉人。原来的员工与现金鹏公司一点关系没有，人员及所有的档案都被劳动部门收取了，被劳动局托管。现在的员工都是后来重新招聘的。2005年的公示，是身份置换后，政府工作组处理后续事宜，如老职工、买断职工等问题，原来水泥制品厂是工业企业，从事特殊工种即从事苦脏累的工种，达到10年以上的可以申请提前5年退休，产权制度改制之前，就把符合这些条件的人都统一报到劳动局作了一个认定，尽管许国强已经结束了劳动合同，但为了对其负责也做了认定。符合这个条件的人，一人一张表，但联系不上许国强，无法送交。2.年龄问题是许国强自己造成的，与公司无关。各项表格、第一代身份证、养老保险手册上记载的许国强的出生年月均是1959年11月。许国强补交养老保险办理退休的时候使用的是第二代身份证，该身份证是其2014年9月22日才办的。许国强在一审也陈述当时可能为了逃避插队，改成1959年的，其在部队里填的表也是1959年，一代身份证也是1959年，养老保险证也是根据其一代身份证号码来的。上诉人应当知道其是特殊工种，比许国强老的职工都清楚，但其没有理自己的事情，也可能是其解除劳动合同后没有缴纳养老保险，其后来又补了几年。3.关于政策问题，特殊工种是可以提前5年退休，但不是一定提前5年退休，要其本人申请提前退休，劳动局才办理，其不申请，劳动部门也不会一定要求其退休。该政策不是2001年以后才有的，早就有了，一直是这样，是国家劳动部规定的。关于政策，在审批表中有个适用的文。许国强上班期间，其同事就已经办理过，其应当是知道的。劳动部门在退休审批表中是提前4年2个月退休，定性是准确的。上诉人许国强向一审法院起诉请求：由于金鹏公司的过错导致许国强延迟退休10个月。请求判决金鹏公司赔偿许国强养老保险损失1622.27元/月×10个月+5000元=21227.2元。一审法院认定事实：许国强1979年至扬州市金鹏集团前身江苏省兴化水泥制品厂工作，从事粉刷拌和工。2000年4月6日，扬州金鹏集团公司成立。许国强一直在该处从事同样的工作。2001年4月18日，该集团作出《关于与许国强解除劳动关系的决定》：“许国强，男，1959年11月出生，1979年12月进厂参加工作。经协商，决定与许国强解除劳动关系，其个人劳动保险手续转由个人保存，从下月起由个人缴纳，档案关系移交就业管理处。”。2004年，扬州金鹏集团实行改制，职工全员身份置换。2005年1月26日，该集团对符合提前退休人员名单予以公示，该名单中许国强身份证号码年龄为1959年11月，退休时间为2014年11月。2007年5月17日，兴化市人民政府批复同意扬州金鹏集团产权整体公开转让。同年8月31日，泰州金鹏城建投资有限公司受让原扬州金鹏集团部分资产后成立。许国强于2014年一次性补缴养老保险费，于2014年10月份开始享受养老保险待遇。后许国强于2016年4月6日向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当月13日作出兴化劳人仲通字［2016］第31号通知书，告知许国强可以直接向人民法院起诉，许国强遂向一审法院提起诉讼。一审另查：许国强入伍期间自己填写的登记表及养老保险缴费手册中均记载其出生年月为1959年11月。一审法院认为,国家对从事特殊工种工作人员的退休有明文规定。许国强在2005年1月被劳动保障部门认定在1982年6月-1994年12月期间从事特殊工种，符合可以提前退休的条件。但无论是按照许国强自己填写的登记表还是在职期间的各项表格、包括许国强原来使用的老身份证，许国强的出生年月均为1959年11月，也即其提前退休年龄应为2014年11月。许国强在换发新身份证后出生年月变更为1958年11月，无论其出生年月变更的原因，其依据变更后的年龄主张原用人单位未通知其提前办理退休手续无任何法律依据。再者，双方已于2001年解除劳动关系，许国强要求金鹏公司赔偿养老保险损失亦无法律依据。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回许国强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由许国强负担。二审中，上诉人提供了：1.兴化县知识青年上山下乡审批表；2.兴化市企业职工因工伤残鉴定表、企业职工工伤情况呈报表；3.许国强身份证复印件，证明许国强出生日期是1958年11月3日。被上诉人质证认为，兴化县知识青年上山下乡审批表在企业档案里没有，是其在进企业之前办理的；身份证复印件真实性没有异议，但是2014年9月22日才办理的；许国强的出生日期应以劳动部门发放的养老保险缴费手册为准，其中社会保障号就是第一代身份证号码。二审审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。本案二审的争议焦点是：许国强的出生日期误差是否必然导致许国强延迟退休；金鹏公司是否有义务告知许国强系特殊工种可提前退休。本院认为，上诉人许国强主张金鹏公司错误登记其出生日期导致其延迟退休一年，但许国强明知其真实出生日期，亦清楚正常法定退休年龄，即便存在出生日期的差误，也可以申请更正，并不影响其办理退休，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。从事特殊工种工作人员可提前退休系由相关部门作出的规定，上诉人许国强对其从事的工作性质及相关规定应当有所认知，且根据相关规定，办理特殊工种提前退休应由许国强提出申请，由相关部门审批，故上诉人许国强主张被上诉人金鹏公司未及时告知其系特殊工种可提前办理退休致其晚退休一年的上诉理由无法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人许国强的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人许国强负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长  吴 玫审 判 员  缪翠玲代理审判员  顾春旺二〇一六年十一月二十四日书 记 员  杭 君