广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）青民一初字第3441号 原告：何美云，女，1963年1月20日出生，汉族，住南宁市。 委托代理人：周震，广西祥泰律师事务所律师。 委托代理人：周璟娆，广西祥泰律师事务所实习律师。 被告：广西同济医药集团有限公司，住所地：南宁市祥宾路63号旅游大厦12层。 法定代表人：俞云辉，董事长（总经理）。 委托代理人：覃莉，该公司员工。 委托代理人：赖爱萍，该公司员工。 原告何美云诉被告广西同济医药集团有限公司（以下简称同济公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何美云及其委托代理人周震、周璟娆，被告同济公司的委托代理人覃莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求,要求判令：1、确认原告与被告于1980年3月4日至1986年6月28日期间存在劳动关系；2、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于1980年3月4日由南宁市民族镜画厂（以下简称镜画厂，原名南宁市玻璃制品厂）招为固定工，分配在机修班做学徒工，现在该厂已被被告兼并。学徒转正后，分配在装配班工作，之后又分配在钉架班直到辞职。1986年6月28日，原告由于怀孕身体不适，被迫辞职。现原告已到退休年龄，由于原告是在2003年才购买的养老保险，未满15年不能领取退休金，按国家新的政策，原告可以补交前面的养老保险及可以计算在单位工作期间的工龄，但如计算在原单位的工龄必须有档案资料证明，原告到镜画厂索取，但镜画厂已被被告兼并，有关人员称档案已丢失，据被告管档案的崔某说，镜画厂在2004年1月被被告兼并时，档案已移交给被告，因此，原告的档案是被告管理或者丢失的。现由于原告的档案不全（只能找回当时的招工表及1986年3月、5月及6月的工资表），因此社保局不给予办理补缴养老保险手续。原告缺少1980年3月4日至1986年6月28日期间的工作经历（即劳动关系），直接影响原告办理养老保险相关待遇的合法权益。社保局说，上述这段期间的劳动关系，如果无工资表，只有原单位的证明也不能办理，除非有司法确认。原告认为，保管劳动者（尤其是固定职工）的档案，是用人单位的义务，现在有关档案资料丢失并非原告的责任。原告有1980年入职的招工表和1986年2月、3月及5月的工资表，足以证明这期间原告的劳动关系资料由被告持有，证明这段期间劳动关系的举证责任在被告，因此，对于原告与镜画厂在1980年3月4日至1986年6月28日存在劳动关系的时间，请求人民法院依法确认；二、关于仲裁时效和诉讼时效。（一）我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”原告申请仲裁前几日才知道档案资料丢失的情况（知道后即申请仲裁），也就是现在才知道权利被侵害。因此仲裁时效应当从原告知道档案资料丢失时起算，并未超过一年的期间；（二）认定劳动关系属于确认之诉，确认之诉不是给付之诉或者变更之诉，是不存在仲裁时效或者诉讼时效的。因此仲裁时效或者诉讼时效规定从权利受到侵害之日起算是符合法理的。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称，被告在2004年初兼并镜画厂时，原告1980年至1986年之间的工资表等工作材料都已经找不到了，1987年之后的原告所有的工作材料都没有，都未能在被告处找到。认可双方1980年3月4日至1986年6月28日期间存在劳动关系，财务制度规定保管原始工资表时间是二十年。 经审理查明，2015年9月29日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认何美云与广西同济医药集团有限公司1980年3月4日至1986年6月28日期间存在劳动关系。该委认为何美云自述于1986年6月28日已离职，故何美云2015年9月29日申请仲裁已超过仲裁时效，为此于2015年10月12日作出南劳人仲不字[2015]第171号不予受理通知书，决定对何美云的仲裁申请不予受理。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，一、2004年1月6日，被告（甲方）与南宁市民族镜画厂（乙方）签订《兼并协议书》，约定甲方以承担债务式兼并乙方，即甲方承担乙方全部债权债务和安置乙方职工为条件，接受乙方全部产权；二、为查清案件事实，本院向南宁市二轻集体工业联社发出协助调查函。2016年9月18日，该社作出南二轻函[2016]9号南宁市二轻集体工业联社关于协助调查的复函，主要内容为：“南宁市玻璃制品厂于1980年5月13日更名为南宁市民族镜画厂；南宁市民族镜画厂于2003年12月与同济公司签订履行《兼并协议》，南宁市民族镜画厂产权归属同济公司，由同济公司兼并南宁市民族镜画厂。” 原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、南宁市民族镜画厂/南宁市装潢厂电脑咨询单，显示南宁市民族镜画厂/南宁市装潢厂于1993年4月6日成立，因其他违法行为于2007年2月8日被吊销。被告认可真实性；2、关于批准集体所有制单位招收固定工人的通知[（80）南革劳集招字第47号]，通知是广西壮族自治区南宁市革命委员会劳动局于1980年3月4日向市玻璃制品厂作出，在该通知复印件上加盖“南宁市人力资源服务管理办公室档案托管专用章”，主要内容是“现批准本厂推荐78、79届社会青年何美云等16名为你系统集体所有制固定工人”。被告认为证据不是其提供的，不认可真实性；3、招收固定工人花名册，显示何美云的招工单位是市玻璃制品厂。被告认可真实性；4、1986年2月25日、1986年3月及1986年5月工资表（共三页），均加盖南宁市民族镜画厂及被告的印章。第一张载明有何美云85年10月至86年2月工资级差；第二张及第三张均载有何美云工资。被告认可真实性；5、离职证明，是南宁市民族镜画厂2015年7月13日作出，该复印件加盖“南宁市人力资源服务管理办公室档案托管专用章”，主要载明“何美云自1980年3月4日入职，在我厂担任工人，后因怀孕导致身体不适而提出离厂，于1986年6月28日离职”。被告认可真实性；6、证明，是南宁市民族镜画厂2015年10月13日作出，主要载明“何美云曾于1980年3月4日至1986年6月28日在本厂任职工人，后因怀孕离职。本厂现被同济公司兼并，何美云的工资表只找见一部分，其余工资表因某种具体原因丢失，导致何美云办理补缴养老保险手续障碍，特此证明”，证明左下部加盖被告印章。被告认可真实性；7、2001年南宁市民族镜画厂职工个人缴费记录表（编号510003第3页），加盖南宁市失业保险缴费章，该表显示崔某、卢某参加工作时间分别是1969年1月、1980年3月。原告提交该证据证明证人崔某、卢某是原南宁市民族镜画厂的员工。被告认为该证据不是其出具，不认可真实性。原告申请证人崔某、卢某出庭作证。证人崔某陈述“证人与原告系工友，原告的工作期间是1980年至1986年”。证人卢某陈述“证人与原告是同事，1980年一同进入镜画厂，原告怀孕后离职”。被告认可证人证言真实性。 本院对原告提交的证据认证意见是：由于证据2加盖“南宁市人力资源服务管理办公室档案托管专用章”，证据7加盖南宁市失业保险缴费章，故本院采信该两份证据；证据5及证据6，南宁市民族镜画厂已于2007年2月8日被吊销，而两份证据出具时间均在南宁市民族镜画厂被吊销之后，故本院不采信该两份证据；对于原告提交的其他证据，因被告均认可真实性，故本院予以采信。综合全案证据，本院确认以下事实：1980年3月4日，原告到南宁市玻璃制品厂工作。1980年5月13日，南宁市玻璃制品厂更名为南宁市民族镜画厂。1986年6月28日，原告辞职。2004年，被告兼并南宁市民族镜画厂。2007年2月8日，南宁市民族镜画厂被吊销。 本院认为，原告自1980年3月4日到南宁市玻璃制品厂工作，于1986年6月28日辞职，故本院确认原告与南宁市民族镜画厂自1980年3月4日至1986年6月28日存在劳动关系，自1986年6月29日起不存在劳动关系。2004年，被告兼并南宁市民族镜画厂，承继南宁市民族镜画厂的权利义务，但2004年被告兼并南宁市民族镜画厂前，原告与南宁市民族镜画厂的劳动关系已经于1986年6月29日解除，因此原告与南宁市民族镜画厂存在劳动关系，并不能因2004年被告兼并南宁市民族镜画厂认定原告与被告存在劳动关系，故原告要求确认与被告自1980年3月4日至1986年6月28日期间存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告何美云的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告何美云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  康海桥 二〇一六年十一月十八日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。