北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11527号上诉人（原审原告）：北京东方之彩印刷有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇北郎中村委会西500米。法定代表人：赵晓旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐婧，北京市国汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨韶花，女，1986年11月22日出生。上诉人北京东方之彩印刷有限公司（以下简称东方之彩公司）与被上诉人杨韶花因劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第20649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。东方之彩公司上诉请求：1.依法撤销北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第20649号民事判决第二项、第三项，依法改判东方之彩公司不支付杨韶花解除劳动关系经济补偿金1014.5元以及2015年8月26日至2015年10月11日期间工资3404元；2.一、二审诉讼费用由杨韶花承担。事实和理由：东方之彩公司与杨韶花之间不存在劳动关系，一审判决书中提到东方之彩公司提交了确认单，称工资及所有社保返还金，东方之彩公司已结清，双方没有任何劳务纠纷。该确认单数额明确，和杨韶花签收工资的数额一致，一审判决书认定事实不准确。杨韶花未到庭，亦未答辩。东方之彩公司向一审法院起诉请求：1.东方之彩公司无需支付杨韶花解除劳动关系经济补偿金1300元；2.东方之彩公司无需支付杨韶花2015年8月26日至2015年10月11日期间工资3900元；3.东方之彩公司无需支付杨韶花2015年5月13日至2015年10月10日周六日加班工资7172元；4.东方之彩公司无需支付杨韶花2015年5月13日至2015年10月10日延时加班工资8966元；5.东方之彩公司无需支付杨韶花2015年5月13日至2015年10月10日法定节假日加班工资717元；6.本案诉讼费用由杨韶花负担。一审法院认定事实：2015年5月13日，杨韶花入职东方之彩公司，双方签订劳动合同。劳动合同约定，每月休假2天，月工资为1600元或按实得2500元（其中500元食宿费），社保返还及加班400元，月满勤奖600元，加班超产以实际为准。劳动合同约定，合同期未满，无论任何原因凡辞工者一律扣除一个月工资补偿违约。杨韶花的计薪周期为上月26日至本月25日。东方之彩公司没有支付杨韶花2015年8月26日之后的工资。东方之彩公司没有为杨韶花缴纳社会保险。2015年10月14日，杨韶花申请仲裁，要求确认与东方之彩公司自2015年5月13日至2015年10月10日存在劳动关系，东方之彩公司支付解除劳动关系经济补偿金2600元，2015年8月26日至2015年10月11日期间工资3900元，2015年5月13日至2015年10月10日周六日加班工资7172元、延时加班工资8966元、法定节假日加班工资717元。2015年12月2日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字［2015］第4827号裁决书，裁决杨韶花与东方之彩公司自2015年5月13日至2015年10月10日存在劳动关系，东方之彩公司支付杨韶花解除劳动关系经济补偿金1300元，2015年8月26日至2015年10月10日期间工资3900元，2015年5月13日至2015年10月10日周六日加班工资7172元、延时加班工资8966元、法定节假日加班工资717元。杨韶花未在规定的时间内向法院起诉。东方之彩公司不服仲裁裁决起诉至一审法院。东方之彩公司提交2015年6月、7月、8月工资表以及10月11日辞工工资表。工资表显示工资构成包括工资标准2000元、出勤天数、月满勤、其他补助，签名处有杨韶花签名。10月11日辞工工资表显示杨韶花9月份应付工资为1871元+满勤600元，10月份应付工资为933元，其中9月份扣除工资2000元，10月份扣除100元，签名处无杨韶花签字。关于扣款情况，东方之彩公司称扣款2000元是依据劳动合同约定提前辞职扣除一个月工资，扣款100元是因为杨韶花2015年10月11日无故旷工，但没有证据证明。一审庭审中，东方之彩公司称杨韶花于2015年10月14日电话通知公司辞职，理由为拖欠工资、未缴纳社会保险。另，杨韶花、黄宗艳、李芳等六人一并将东方之彩公司申诉至仲裁委。在东方之彩公司起诉黄宗艳、李芳劳动争议案件中，李芳和黄宗艳均认可入职之初，东方之彩公司与其约定的是每月休假2天，出满勤的情况下支付工资2600元。一审法院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案杨韶花经该院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。杨韶花2015年5月13日入职，2015年10月14日提出解除劳动关系，故该院对东方之彩公司主张的双方自2015年5月13日至2015年10月10日存在劳动关系予以支持。东方之彩公司没有支付杨韶花2015年8月26日至2015年10月11日的工资，其应当依法支付。东方之彩公司提交的10月11日辞工工资表中的工资计算与前述杨韶花签字的工资表基本一致，故该院对东方之彩公司核算的杨韶花的应付工资予以采信，但东方之彩公司扣除2015年9月工资2000元违反法律规定，称旷工扣除100元但未能对此提交证据，故东方之彩公司扣除杨韶花工资不当，其应当支付杨韶花2015年8月26日至2015年10月11日工资3404元。东方之彩公司没有为杨韶花缴纳社会保险，杨韶花以此为由于2015年10月14日提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系补偿金，于法有据，该院予以支持。具体数额由该院依法核算。至于杨韶花主张在职期间的延时、周六日、法定节假日加班工资，杨韶花未提交证据证明其加班的具体情况，且与杨韶花一并申请仲裁的李芳、黄宗艳等人均认可入职时即约定每月休假2天，出满勤情况下支付月工资2600元，由此可见，东方之彩公司支付杨韶花的工资中已包含有加班工资。故综合上述情况下，该院对东方之彩公司要求无需支付杨韶花各项加班工资的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、东方之彩公司与杨韶花自2015年5月13日至2015年10月10日存在劳动关系；二、东方之彩公司于判决生效之日起7日内支付杨韶花解除劳动关系经济补偿金1014.50元；三、东方之彩公司于判决生效之日起7日内支付杨韶花2015年8月26日至2015年10月11日期间工资3404元；四、东方之彩公司无需支付杨韶花2015年5月13日至2015年10月10日周六日加班工资7172元；五、东方之彩公司无需支付杨韶花2015年5月13日至2015年10月10日延时加班工资8966元；六、东方之彩公司无需支付杨韶花2015年5月13日至2015年10月10日法定节假日加班工资717元；七、驳回东方之彩公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，因双方当事人对一审判决第一项“东方之彩公司与杨韶花自2015年5月13日至2015年10月10日存在劳动关系”均无异议，本院对此予以确认。本案二审争议的焦点为东方之彩公司是否应给付杨韶花解除劳动关系经济补偿以及2015年8月26日至2015年10月11日期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，东方之彩公司认可杨韶花的工资支付到2015年8月25日，其没有支付杨韶花2015年8月26日至2015年10月11日的工资，且其扣除杨韶花2015年9月份工资、矿工100元均于法无据，故其应当支付杨韶花2015年8月26日至2015年10月11日工资3404元。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东方之彩公司未为杨韶花缴纳社会保险，杨韶花以此为由于2015年10月14日提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系补偿金，于法有据，应予支持。东方之彩公司依据其提交的《劳动合同书》第二十三条之约定“合同期未满，无论任何原因辞工者，一律扣除一个月工资补偿违约”，主张其无需支付补偿金。对此，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，上述约定明显限制了劳动者依法提出解除劳动合同的权利，在本案中应属无效，东方之彩公司以此为由不支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，东方之彩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京东方之彩印刷有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  巴晶焱审 判 员  郑吉喆代理审判员  王天水二〇一六年十一月九日书 记 员  张瀮元书 记 员  李安康