.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院民事判决书（2016）琼0106民初7252号原告：李国位,男,汉族,住海南省儋州市。委托诉讼代理人：余梅,海南宝岛律师事务所律师，法律援助。被告：海南德利泳池设备工程有限公司,住所地海口市国贸大道**港澳发展大厦7―A2。法定代表人：杨兵,总经理。委托诉讼代理人：葛文,海南瑞来律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文飞,海南瑞来律师事务所律师。原告李国位与被告海南德利泳池设备工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李国位及其委托诉讼代理人余梅、被告的委托诉讼代理人葛文、李文飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李国位的诉讼请求，依法判决：1、原告与被告自2014年8月11日至2016年1月24日存在劳动关系。2、被告支付拖欠原告2016年1月份工资5200元。3、被告向原告支付休息日加班工资75391元。4、被告向原告支付年终奖金工资25000元。5、被告向原告支付未休年休假工资7500元。6、被告向原告支付经济补偿金10400元。7、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20800元。8、被告向原告额外支付一个月工资5200元。事实和理由：原告于2014年8月11日入职被告处从事设计师的工作,双方签订劳动合同,上班时间是上午8:30至12∶00,下午若是14:00开始上班,则17∶30下班,若14∶30上班,则18∶00下班,休息日没有休息，没有足额发放休息日加班工资。法定节假日正常休息。工资是每个月5200元,由被告每个月5号发放到原告建设银行卡上,没有足额缴纳社会保险费用。2016年1月21日和1月23日被告开公司年终会,在会上公布了原告2015年的年终奖金为25000元,同时在年终会上要求原告向被告缴纳岗位风险保证金5万元,原告提出自己没有钱缴纳,于是被告在年终会上宣布原告既然没有钱缴纳,第二天就不用过来上班了,并要求原告进行工作交接。原告无奈于2016年1月24日回被告处拿回属于自己的东西并交回了被告的钥匙,同时发现被告已经换了门锁。至今被告还拖欠原告1月份的工资没有发放。为了维护原告的合法权益,诉至法院。海南德利泳池设备工程有限公司辩称，一、被告对2014年8月11日至2016年1月24日与原告之间存在劳动关系之事实予以认可。二、被告已经向原告足额支付了2016年1月份的工资。根据原告2016年1月份出勤天数,核实应发工资为2733.43元;被告已经依法于2016年2月26日如数足额向原告支付了该月的工资。三、原告要求被告向其支付休息日加班工资75391元没有事实及法律依据。被告已经依照国家法律规定按时安排原告休息休假和法定节假日,保障了原告的休息休假权利;原告入职公司以来很少加班,即便原告偶尔加班,被告也已经根据国家标准按时发放加班费(见工资支付表及原告银行卡流水单),不存在拖欠加班费的情形;原告也没有任何证据证明被告拖欠其加班费。四、原告要求被告向其支付年终奖金工资25000元没有事实及法律依据。被告与原告签订的《劳动合同》以及公司的规章制度都均没有约定公司需发放年终奖;原告提供的录音真实性有待核实,来源不合法,系原告私自录制;原告的私自录制行为明显表明具有报复公司的目的,涉嫌泄露公司的商业机密和重大经营决策,且该录音并没有说要给原告发放奖金,依法不能成为核发奖金的依据。年终奖是根据员工的优秀表现对公司员工的激励和奖励;是企业的自主经营权;发放标准、发放时间及金额均由公司自主决定;且依据的是劳动者的绩效和表现。在本案中,原告显然不具备上述条件,不仅擅自离职旷工,也拒绝归还其掌握的公司的机密设计文件资料,给被告的正常运营造成了极大的风险和困难。原告的行为严重损害被告的合法权益,其诉求奖金无事实及法律依据。五、原告要求被告向其支付未休年休假工资7500元没有事实及法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条:"职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。";被告已经于2015年2月份安排原告休了10天年休假;2015年2月份,原告仅出勤8.5天,春节放假10天,休假10天,当月已经向原告发放了全勤工资;因此,原告的主张没有事实及法律依据。六、原告要求被告向其支付经济补偿金10400元没有事实及法律依据。原告系自行离职,单方解除与被告之间的劳动关系;原告无故旷工,严重违反公司规章制度;原告拒绝归还其掌握的公司的机密设计文件资料,给被告造成了极大的经济损失;因此,根据《劳动合同法》的相关规定,因原告的过错行为解除劳动关系,原告无权要求被告支付经济补偿金。七、原告要求被告向其支付经济赔偿金20800元，没有事实及法律依据。本案系原告单方解除与原告的劳动关系,被告依法不需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。因公司经营出现因难,被告拟转变思路进行改革;在公布改革方案后,原告拒绝了公司的提议,并于会后未经任何人同意、未通知公司、未请假就擅自离职不上班。被告负责人及股东多次电话、短信联系原告,但原告均不接电话拒绝上班,短信内容言辞激烈威胁、态度恶劣,其行为明确表示已经自动离职解除与被告的劳动关系。而被告与原告多次沟通无果后,基于原告的无故旷工行为和明示离职行为,严重违反公司规章制度;根据《劳动合同书》第十五章第四款第12条约定的送达方式依法通知原告双方的劳动关系已经解除;要求其依法办理离职手续,交接手头工作、归还公司文件资料,但原告至今不办理手续,不归还其掌握的被告的机密资料。原告单方解除与被告的劳动关系,依法无权要求支付赔偿金。八、原告系单方解除被告之间的劳动关系,无权要求被告向其额外支付1个月工资。综上所述,被告认为,原告的所有诉求均没有事实及法律依据,请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明，原告于2014年8月11入职被告处从事设计师工作，双方签订劳动合同，上班时间是上午8：30至12：00，下午若是14:00开始上班,则17∶30下班,若14∶30上班,则18∶00下班。被告每个月5号将工资发放到原告建设银行卡上。原告离职前月平均工资数额为4708.70元。双方劳动关系存续期间，被告未安排原告休带薪年休假。2016年1月21日和1月23日被告召开公司年终会，在会上公布公司经营困难，拟定将公司经营模式进行改革，由于原告未能接纳被告的改革方案，双方在协商不一致的情况下，于2016年1月24日解除劳动关系，双方劳动关系终止。原告于2016年4月8日向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、原告与被告自2014年8月11日至2016年1月24日存在劳动关系；2、被告支付拖欠原告2016年1月份工资5200元；3、被告向原告支付休息日加班工资75391元；4、被告向原告支付年终奖金工资25000元；5、被告向原告支付未休年休假工资7500元；6、被告向原告支付经济补偿金10400元；7、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20800元；8、被告向原告额外支付一个月工资5200元。2016年6月24日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字（2016）第169号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2014年8月11日至2016年1月24日存在劳动关系；二、被告向原告支付未休年休假工资432.98元；三、被告向原告支付经济补偿金7063.05元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年7月14日向本院提起诉讼。上述事实有送达回证、劳动仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡客户交易查询、基本养老保险个人账户对账表、照片、《劳动保障监察询问笔录》、公司规章制度、员工花名册、转账单及养老保险个人账户对账表、工资支付表、通话记录及短信往来记录。考勤表、打卡记录、当事人陈述及庭审笔录等，在卷佐证。本院认为，原、被告间双方形成的劳动关系受劳动法律法规定调整。原、被告对双方自2014年8月11日至2016年1月24日存在劳动关系无异议，本院予以确认。1、关于被告是否拖欠原告2016年1月份工资的问题。根据被告提供的考勤表及原告工资发放情况，原、被告终止劳动关系后，被告已于2016年2月26日向原告足额支付了2016年1月份工资2733.43元，原告主张被告支付拖欠其2016年1月份的工资5200元，与事实不符，本院不予支持。2、关于被告是否拖欠原告加班费的问题。从被告提供的考勤表、工资支付表及银行卡的流水单，被告不存在拖欠原告加班费的情形。同时原告也无证据证明被告拖欠其加班费。故原告主张被告支付休息日加班工资75391元，无事实依据，本院不予支持。3、关于被告是否应向原告支付年终奖金25000元的问题。原、被告签订的《劳动合同》以及公司的规章制度没有约定公司需发放年终奖。年终奖是根据员工的优秀表现对公司员工的激励和奖励，是企业的自主经营权，发放标准、发放时间及金额均由公司依企业经营状况自主决定。原告仅以被告不予认可的录音资料作为依据，主张被告支付年终奖金25000元，事实依据不足，本院不予支持。4、关于被告是否应向原告支付年未休年休假工资7500元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条:"职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。"根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第（一）款"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬"的规定，被告未安排原告休2015年8月11日至2015年12月31日的年休假1天（143天÷365天×5天）、2016年1月1日至2016年1月24日的年休假0天。原告离职前月平均工资数额为4708.70元，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条"本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入"之规定，被告应按照日工资收入的200%向原告支付2015年8月11日至2016年1月24日的未休年休假1天的资432.98元（4708.70元/月÷21.75天×1天×200%）。原告主张被告向其支付该项请求7500元超出432.98元部分，无事实依据，本院不予支持；被告主张原告的该时间段年休假已休完，但对海口市海口市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲裁字（2016）第168号仲裁裁决书该项裁决内容并未在法定期间内提出异议，故被告的该项抗辩意见，本院不予采纳。5、关于被告是否应向原告支付经济补偿金10400元的问题。被告因公司经营困难，于2016年1月23日公布了将对企业进行改革的方案，原告不同意接受，双方在协商未果的情况下解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告月均工资4708.70元，工作时间自2014年8月11日至2016年1月24日，被告应向原告支付经济补偿金7063.05元（4708.70元×1.5个月）。原告主张被告向其支付经济补偿金10400元超出7063.05元部分，本院不予支持。6、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20800元及是否应向原告额外支付一个月工资5200元的问题。因为被告转换公司经营方式，未能与原告达成一致劳动用工意向，在协商未果的情况下，双方终止劳动关系。不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告主张被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金20800元，没有事实和法律依据，本院不予支持。同时，原告要求被告额外支付一个月工资5200元，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第（一）款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告李国位与被告海南德利泳池设备工程有限公司自2014年8月11日至2016年1月24日期间存在劳动关系；二、限被告海南德利泳池设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国位支付未休年休假工资432.98元；三、限被告海南德利泳池设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国位支付经济补偿金7063.05元；四、驳回原告李国位的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李国位负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员李燕萍人民陪审员 何少锋人民陪审员 邢益长 书记员陈家芬审核：李燕萍撰稿：李燕萍校对：姜琼连印刷：符淑玲海口市龙华区人民法院2016年11月15日印制（共印14份）