广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初字9455号原告：袁向阳，男，汉族，1977年9月30日出生，住湖北省麻城市。被告：东莞市创胜饮食管理服务有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇捷南路旧虎威工业城内3号综合楼601室，统一社会信用代码为91441900677088358E。法定代表人：赖六贤。委托代理人：邓军林，男，该公司工作人员。原告袁向阳诉被告东莞市创胜饮食管理服务有限公司（以下称“创胜公司”）劳动争议一案，袁向阳不服仲裁裁决向本院起诉，本院于2016年8月23受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2016年9月29日公开开庭进行了审理。原告袁向阳，被告创胜公司的委托代理人邓军林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁向阳诉称：袁向阳于2016年5月6日入职创胜公司处，担任配送员，入职时填写入职登记表，没有签订劳动合同，入职时口头约定工资3500元，每月休息2天，工作日打卡考勤，端午节也上班8小时，工资通过现金发放，袁向阳在职期间没有领取过工资。袁向阳在2016年5月6日起，一直工作到2016年6月30日，创胜公司经理口头上将袁向阳解雇，袁向阳为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院判令创胜公司向袁向阳支付：1.2016年5月6日至6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额6400元；2.经济补偿金3200元；3.交通费用80元；4.2016年5月至6月工资总额6397.4元；5.因工负伤误工费799.4元；6.高温作业补贴500元；7.端午节工资342.6元；8.代通知金3200元；9.搬运费38元；10.工伤医疗费200元。被告创胜公司辩称：创胜公司同意按照劳动合同向袁向阳支付2016年5月至7月工资，也同意按照法律规定向袁向阳支付端午节期间的加班工资，其他费用创胜公司不同意向袁向阳支付，其中关于袁向阳诉请未签订劳动合同的双倍工资差额，创胜公司已经与袁向阳签订了书面劳动合同，无须支付。经审理查明如下：一、入职时间及岗位：袁向阳于2016年5月6日入职创胜公司，担任配送员。二、签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。三、工资情况：袁向阳主张其每月休息2天，每天上班8小时，第一个月试用期工资3200元，从第二个月开始工资为3500元。为证明其主张，袁向阳向本院提交了《创胜员工资料表》，《创胜员工资料表》经理意见一栏内容为：“5.8开始上班，第一个月3200试用期过后3500元”，但没有任何人签名；袁向阳主张该内容系创胜公司一名朱姓老板所写，创胜公司否认袁向阳该主张，称上述内容不是该公司人员填写。《创胜员工资料表》上的应聘日期和经理意见一栏的日期均有改动的痕迹。袁向阳提供其2016年5、6月的工资条显示：2016年5月考勤天数为26天，基本工资为1510元，加班费490元，绩效奖金90元，扣除迟到早退25元和罚款30元，实发工资2035元；6月考勤天数为全勤，基本工资为1510元，加班费1155元，全勤奖100元，绩效奖金400元，扣除伙食费350元和水电费15元，实发工资为2800元。创胜公司对这两张工资条的真实性予以确认。双方确认袁向阳于2016年5月上班26天、6月上班30天。袁向阳主张其端午节进行了加班，创胜公司未向其支付当日加班费342.6元。创胜公司确认袁向阳端午节进行了加班，也确认未支付其当日加班费，但只同意支付仲裁裁决的273.9元。袁向阳主张创胜公司未向其发放高温作业补贴；另外主张其因工作支出交通费80元，应由创胜公司负担。四、解除劳动关系情况：袁向阳主张2016年6月30日，创胜公司经理口头将其辞退。创胜公司称袁向阳因与其他员工合作不好，不想做，遂自动离职，但不清楚袁向阳具体离职时间。五、仲裁情况：袁向阳于2016年7月13日申请仲裁，请求仲裁裁决创胜公司向其支付1.2016年5月6日至6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额6400元；2.经济补偿金3200元；3.交通费用80元；4.2016年5月至6月工资总额6397.4元；5.因工负伤误工费799.4元；6.高温作业补贴500元；7.端午节工资342.6元；8.代通知金3200元；9.搬运费38元；10.工伤医疗费200元。仲裁裁决创胜公司向袁向阳支付1.2016年5月工资2297.2元；2.2016年6月工资2739元；3.2016年6月9日端午节加班工资273.9元；4.2016年6月6日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额2282.5元。创胜公司未因不服仲裁裁决向法院提起诉讼。以上事实，有原告袁向阳提交的仲裁裁决书及送达回证、员工资料表、处罚通告、工资条、发票联、厂牌，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，争议焦点为：一、创胜公司需要支付袁向阳2016年5月及2016年6月工资数额是多少；二、创胜公司需要支付袁向阳端午节期间加班费数额是多少；三、创胜公司是否需要支付袁向阳未签订劳动合同的双倍工资差额；四、创胜公司是否需要支付袁向阳解除劳动合同的经济补偿金；五、创胜公司是否需要支付袁向阳高温津贴；六、创胜公司是否需要支付袁向阳端午节交通费、搬运费、因工负伤误工费、医疗费；六、创胜公司是否需要支付袁向阳代通知金。对此，本院分析如下：焦点一，袁向阳主张《创胜员工资料表》经理意见一栏的内容系创胜公司一名朱姓老板所写，但创胜公司予以否认，由于该表无任何人员签名，本院对袁向阳上述主张不予采信；对于袁向阳依据该员工资料表主张其第一个月工资3200元、之后每月工资为3500元，本院不予采信。由于创胜公司对袁向阳提供的两张工资条的真实性予以确认，故本院对这两张工资条的真实性予以确认。双方确认袁向阳2016年5月上班26天，结合工资条反映其基本工资为1510元，可计算出其5月加班工资为：8.68元/小时×8小时×8天×2倍＝1111元，故5月份工资条上的加班费490元是不足额的，因此其5月应发工资为：基本工资1510元+加班工资1111元+绩效奖金90元＝2711元，5月实发工资为：2711元-迟到早退25元－罚款30元＝2656元。双方确认袁向阳6月上班30天，经核算，6月工资条上的加班费1155元超过最低工资标准，故可予以采纳，因此其6月应发工资为：基本工资1510元+加班工资1155元+全勤奖100元+绩效奖金400元＝3165元，6月实发工资为：3165元-伙食费350元－水电费15元＝2800元。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，创胜公司应向袁向阳支付2016年5月工资2656元、2016年6月工资2800元。焦点二，袁向阳端午节加班费应为：8.68元/小时×8小时×3倍=208.32元，创胜公司未因不服仲裁裁决其应向袁向阳支付端午节加班工资273.9元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故创胜公司应向袁向阳支付端午节加班工资273.9元。焦点三，创胜公司未与袁向阳签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，创胜公司应该支付袁向阳自入职满一个月即2016年6月6日起至2016年6月30日期间的双倍工资差额：3165元÷30天×25天=2637.5元。焦点四，由于客观上自2016年6月30日起袁向阳已没有为创胜公司提供劳动服务，因此本院认定双方的劳动关系已解除。关于双方劳动关系解除的原因，袁向阳主张创胜公司口头将其解雇，创胜公司予以否认，由于袁向阳没有举证证明其主张，故本院对其主张不予采信。创胜公司主张袁向阳自动离职，并称出具了公告要求袁向阳回来上班，由于创胜公司没有举证证明其主张，故本院对其主张亦不予采信。由于双方均无法证明袁向阳的离职原因，该情况可视为创胜公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，创胜公司应向袁向阳支付解除劳动关系的经济补偿金。袁向阳的在职时间是2016年5月至6月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，创胜公司应向袁向阳支付半个月工资的经济补偿。袁向阳6月应发工资为3165元，因此，创胜公司应向袁向阳支付经济补偿金的数额为：3165元/月×0.5个月＝1582.5元。焦点五，根据广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有限措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年；劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《关于公布广东省高温津贴标准的通知》明确，我省高温津贴标准为每人每月150元。本案中，创胜公司未能举证证明已采取有效措施将袁向阳作业场所温度低到33℃以下（不含33℃），故应向袁向阳支付2016年6月高温津贴150元。焦点六，袁向阳要求创胜公司向其支付端午节交通费、搬运费，没有法律依据，本院不予支持。袁向阳要求创胜公司向其支付因工负伤误工费、医疗费，但未提供证据证明其曾经受工伤，本院不予支持。焦点七、袁向阳要求创胜公司向其支付解雇代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据上述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市创胜饮食管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告袁向阳支付2016年5月工资2656元、2016年6月工资2800元；二、限被告东莞市创胜饮食管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告袁向阳支付端午节加班工资273.9元；三、限被告东莞市创胜饮食管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告袁向阳支付双倍工资差额2637.5元；四、限被告东莞市创胜饮食管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告袁向阳支付经济补偿金1582.5元；五、限被告东莞市创胜饮食管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告袁向阳支付高温津贴150元；六、驳回原告袁向阳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告东莞市创胜饮食管理服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  钟声二〇一六年十一月二十一日书记员  徐珺