河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0811民初2886号原告焦作四维液压机械有限公司，住所地：焦作市。法定代表人王晓越，公司经理。委托诉讼代理人白小战，男，系公司职工。委托诉讼代理人魏希琴，河南路通律师事务所律师。被告赵冠军，男，住河南省武陟县。委托诉讼代理人万丽娟、蒋柳鑫（实习），河南华凌律师事务所律师。原告焦作四维液压机械有限公司（以下简称四维液压公司）与被告赵冠军劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告四维液压公司的委托诉讼代理人白小战、魏希琴到庭参加诉讼，被告赵冠军及其委托诉讼代理人万丽娟、蒋柳鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四维液压公司向本院提出诉讼请求：1.依法认定被告不符合单方解除劳动合同条件，不能解除与原告之间的劳动合同；2.认定原告不应当支付因被告解除劳动合同而支付的一次性就业补助金125280元、一次性医疗补助费等有关费用；3.认定不应当支付被告停工留薪期间工资36419元。事实和理由：原、被告之间系劳动关系。2015年3月20日被告工作时受伤也是事实。被告受伤后，原告非常重视，及时足额支付医疗费、安排专护人员护理等。随后又及时为被告申请工伤认定和伤残鉴定。被告的伤情并非可以退出工作岗位的情形，原告也愿意为被告调整工作岗位。但被告在能够上班时拒绝上班，并申请仲裁。因此，原告认为是被告主动放弃工作机会和岗位，不属于失业和被动丧失工作岗位，不符合享受一次性就业补助金的条件和国家设立该补助金的立法精神和目的。仲裁委对此支持错误。原告不服，特提起诉讼，请求支持所请。被告赵冠军辩称，1.答辩人符合解除劳动合同的条件，焦作市劳动人事争议仲裁委员会裁定答辩人与被答辩人解除劳动合同于法有据；2.被答辩人应当支付答辩人一次性就业补助金125280元，并协助答辩人从工伤保险基金中获取一次性工伤医疗补助金；3.答辩人要求被答辩人支付其停工留薪期间的剩余工资36419元于法有据，由于被答辩人已支付答辩人4117元工资，故答辩人要求被答辩人支付其停工留薪期间的剩余工资为36419元；4.答辩人要求被答辩人支付其住院护理费10800元于法有据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人对对方证据的真实性均无异议，本院予以认定。根据原、被告双方的陈述并结合有效证据，本院确定案件事实如下：原、被告之间系劳动关系。2015年3月20日被告赵冠军在原告四维液压公司工作时发生事故，2015年3月27日经焦作市人力资源和社会保障局鉴定，被告赵冠军为工伤。2016年3月20日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定被告赵冠军的工伤伤残等级为柒级。被告赵冠军住院243天，原告四维液压公司派人陪护63天，被告赵冠军家人陪护180天。另查明，被告赵冠军于2014年2月在原告四维液压公司工作，2015年3月20日在原告公司工作时发生事故，事故发生时，被告赵冠军已工作一年，被告赵冠军有证据证明其工伤前有9个月的平均工资为3378元，原告四维液压公司对证据真实性无异议，本院予以采信。另有3个月被告提交证据证明工资低于河南省最低工资标准，本院酌定该3个月工资依照2014年河南省最低工资标准执行，为每月1400元。因此，被告赵冠军工伤前12个月的平均工资为2883.5元，本院予以确认。再查明，2015年，焦作市城镇非私营单位在岗职工年平均工资41995元。本院认为，被告赵冠军系原告四维液压公司职工，被告赵冠军在原告四维液压公司工作期间发生工伤，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定被告赵冠军的工伤伤残等级为柒级。被告赵冠军本人提出解除劳动、聘用合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由原告四维液压公司支付一次性伤残就业补助金，以2015年焦作市城镇非私营单位在岗职工年平均工资41995元为标准，计算三十六个月，为125985元，因被告赵冠军主张按仲裁裁决支持请求，故以焦劳人仲案字（2016）第230号仲裁裁决书中的125280元为准；被告赵冠军住院治疗期间，其家人陪护180天，主张每天60元，符合法律规定，本院予以支持；被告赵冠军从2015年3月20日入院，2015年11月28日出院，2016年3月20日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，被告赵冠军停工留薪期间的工资按每月2883.5元，计算12个月，因原告四维液压公司已支付被告赵冠军4117元停工留薪期间的工资，故应予以扣除，本院对此予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，判决如下：一、依法解除原告焦作四维液压机械有限公司与被告赵冠军之间的劳动关系；二、原告焦作四维液压机械有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告赵冠军一次性伤残就业补助金125280元；支付被告赵冠军停工留薪期间的工资30485元；支付被告赵冠军住院期间的护理费10800元；三、原告焦作四维液压机械有限公司于本判决生效之日起十日内，配合被告赵冠军到社会保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，具体数额以社会保险经办机构核算数据为准；四、驳回原告焦作四维液压机械有限公司的诉讼请求；若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告焦作四维液压机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  孙东东二〇一六年十一月二十二日书记员  王时杰河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2016）豫0811民初2886号本院（2016）豫0811民初2886号民事判决书引用的相关法律法规具体内容表述如下：1、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《河南省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。4、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。