上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初24488号原告：上海良栀之志网络有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：冯良会，董事长。委托诉讼代理人：陆瑾，广东安华理达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文杰，广东安华理达律师事务所律师。被告：孙正强，男，1986年1月11日出生，汉族，户籍地吉林省长春市。委托诉讼代理人：忻鼎曦，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告上海良栀之志网络有限公司(以下简称良栀之志公司)与被告孙正强劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月17日公开开庭进行审理。原告良栀之志公司的委托诉讼代理人刘文杰、被告孙正强的委托诉讼代理人忻鼎曦到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。良栀之志公司向本院提出诉讼请求：1.不支付孙正强2016年2月至3月工资100,000元；2.不支付孙正强解约经济补偿金100,000元；3.不支付孙正强竞业限制补偿金360,000元。事实和理由：孙正强与良栀之志公司签订的劳动合同约定完成公司交予的工作任务而产生的一切工作成果均应归公司所有，但孙正强却拒不交出其在工作期间开发的“温暖医生”APP2.0版源代码，给公司造成严重损失，良栀之志公司于2016年2月29日决定将孙正强的工资从50,000元调整为12,000元。孙正强于2016年3月10日起擅自旷工，未按规定办理请假手续，严重违反劳动纪律。良栀之志公司于2016年3月23日曾发出书面催告，但孙正强置之不理且不予改正。由于孙正强种种行为已经严重违反了劳动合同，良栀之志公司于2016年3月29日发出书面通知，解除劳动合同。良栀之志公司与孙正强从未签署过解除劳动合同协议书，也未就诉讼请求中所涉三项支付内容进行过协商。孙正强在仲裁中提供的解除劳动合同协议书上的公章系在良栀之志公司不知情的情况下由人事和财务王某某私自加盖，该协议书系伪造，仲裁委员会依据该协议书裁决良栀之志公司支付孙正强2016年2月至3月工资100,000元、解约经济补偿金100,000元及竞业限制补偿金360,000元，缺乏依据。孙正强辩称，孙正强的工资为每月50,000元，并未调整，良栀之志公司的陈述并不属实。2016年2月，良栀之志公司无故将孙正强等多名员工开除，孙正强等员工于2016年3月9日、10日至公司谈判，双方达成协议，由良栀之志公司的法定代表人冯良会在解除劳动合同协议书上加盖公章和法定代表人印章，该协议书合法有效，请求驳回良栀之志公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2015年12月6日，孙正强与良栀之志公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年12月1日至2016年11月30日，孙正强的职位为CTO，工作职责为负责公司技术设计开发及管理，工资由基本工资、福利工资和绩效工资构成，其中基准工资为每月50,000元，福利工资和绩效工资的发放标准按照良栀之志公司制定的规章制度执行，双方还就其他事项做了约定。孙正强工作至2016年3月，良栀之志公司支付孙正强工资至2016年1月。孙正强持有一份《协商解除劳动合同协议书》，主要内容为：“现甲方(良栀之志公司)出于公司发展需要，希望与乙方(孙正强)解除劳动合同，并愿意在原合同基础上大幅提高经济补偿额，以换取乙方同意与甲方解除劳动合同。基于原合同对竞业限制补偿金约定不合理，双方就补偿问题、竞业限制问题及相关后续问题，达成一致协议如下：1.甲乙双方自即日起解除劳动合同，乙方工资结算至2016年3月31日。2.甲方于本协议签署后五日内，按照乙方两个月的工资标准，向乙方支付解约经济补偿金，即人民币10万元。甲方不再支付代通知金。3.甲方于本协议签署后五日内，按照乙方工资30%的标准，一次性支付乙方24个月的竞业限制补偿金，即人民币36万元。由于原竞业禁止协议所约定的竞业限制范围过于笼统，缺乏可操作性，现甲乙双方签署竞业限制企业名录，乙方不得进入名录所列企业工作，或成为该名录所列企业股东。限制范围以双方签署的该名录为准，乙方违约的除返还竞业限制补偿金外，还需承担由此给甲方造成的损失。原竞业禁止协议将不再履行。该竞业限制企业名录原件存于甲方，随时供乙方复印、查询。4.乙方所持甲方股份，根据双方股权协议处理，协议未约定的，双方协商处理。5.甲乙双方确认，除系统为乙方入职前独立开发的软件，著作权及所有权归乙方外，其他乙方在职期间独立开发或组织开发的所有程序均为职务成果，所有权归甲方。6.本协议一式两份，双方签字盖章生效。甲方逾期违约的，每逾期一日，向乙方支付所欠金额千分之二的违约金。”上述《协商解除劳动合同协议书》最后落款“甲方”处加盖有良栀之志公司公章及法定代表人冯良会印章，落款日期处手写“2016年3月10日”，乙方处由孙正强签名，落款日期为2016年3月10日。2016年4月28日，孙正强向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求良栀之志公司支付：1.2016年2月至3月工资100,000元；2.解约经济补偿金100,000元；3.竞业限制补偿金360,000元。2016年6月12日，该仲裁委员会作出裁决：1.良栀之志公司于裁决生效之日起七日内支付孙正强2016年2月至3月工资100,000元；2.良栀之志公司于上述期限内支付孙正强解约经济补偿金100,000元；3.良栀之志公司于上述期限内支付孙正强竞业限制补偿金360,000元。良栀之志公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、《协商解除劳动合同协议书》等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。良栀之志公司主张《协商解除劳动合同协议书》系由他人在良栀之志公司不知情的情况下加盖的，但其未就此提供相应证据予以证明，其主张本院不予采信。良栀之志公司又未提供其他证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，本院认定《协商解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均有约束力，良栀之志公司应根据《协商解除劳动合同协议书》的内容履行义务，结算孙正强工资至2016年3月31日，并支付解约经济补偿金100,000元、竞业限制补偿金360,000元。良栀之志公司未举证证明调整孙正强的原工资标准，应按原工资标准结算2016年2月至3月工资，金额为100,000元。综上，良栀之志公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海良栀之志网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付孙正强2016年2月至3月工资100,000元；二、上海良栀之志网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付孙正强解约补偿金100,000元；三、上海良栀之志网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付孙正强竞业限制补偿金360,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年十一月二十九日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。