山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终534号上诉人（原审原告）：王冕。被上诉人（原审被告）：青岛富豪汽车销售服务有限公司。法定代表人：李国强，总经理。委托代理人：郝建青。上诉人王冕因与被上诉人青岛富豪汽车销售服务有限公司（以下简称富豪公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第3263号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人王冕上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付2014年10月1日至2015年10月12日期间工资33750元、2014年8月18日至2014年9月30日工资差额1400元；请求撤销解除劳动合同决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，上诉人提交的相关病假证明符合法律规定，被上诉人提交的辞退通知书自相矛盾，足以证明被上诉人违法解除劳动关系的事实。被上诉人富豪公司答辩称：一、关于王冕申请撤销解除劳动合同决定、恢复劳动关系的请求。王冕自2015年1月19日至1月28日公司做出解除劳动合同期间，无故旷工9天，根据双方签订的《劳动合同》第二十四条、《劳动合同法》第三十九条及公司《考勤与休假管理细则》关于旷工的处理办法，“连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作辞退处理”，富豪公司解除与王冕的劳动合同的决定，符合法律法规的要求，王冕的请求明显不当。二、关于王冕要求支付2014年10月1日至2015年2月28日工资17500元的请求。王冕与富豪公司签订的《劳动合同》中，双方约定工资标准为：不低于当地最低工资标准/月。王冕自2014年11月12日起就未到岗工作，只是以邮寄假条的形式请病假，且假条的请假时间也仅仅是至2015年1月18日，申请支付工资至2015年2月28日的请求没有依据。富豪公司依据《劳动合同》的约定及王冕的出勤情况，按照2014年10月1日至11月12日正常工作、2015年11月13日至1月18日病假的标准，已经核算王冕该期间应发工资总额共计7324.19元。病假工资需王冕提交该期间完整的病假资料后领取，因发放10月工资时王冕已经不到公司工作，故10月1日至11月12日期间正常出勤的工资也一直未领取。三、关于王冕请求支付2014年8月18日至9月30日工资差额1400元的请求。富豪公司为王冕支付的2014年8月工资为1310.64元，9月工资为2800元，符合《劳动合同》约定的工资标准，王冕请求补发差额的要求不当。综上，请求驳回上诉，维持原判。王冕向一审法院起诉请求：1、撤销解除劳动合同决定，恢复双方劳动关系；2、富豪公司支付王冕2014年10月1日至2015年4月30日期间工资24500元；3、富豪公司支付王冕2014年8月18日至2014年9月30日工资差额1400元；4、诉讼费由富豪公司承担。一审法院认定的事实：第一，王冕曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销解除劳动合同决定，恢复与富豪公司的劳动关系；2、富豪公司支付2014年10月1日至2015年2月28日期间的工资17500元；3、富豪公司支付2014年8月18日至2014年9月30日期间工资差额1400元。2015年5月7日，该委作出北劳人仲案字[2015]第288号裁决书，裁决：一、富豪公司支付王冕2014年10月至2015年1月18日期间工资7324.19元；二、驳回王冕其他仲裁请求。王冕不服裁决，诉至一审法院，富豪公司未起诉。第二，王冕2014年8月18日入职富豪公司，双方签订有2014年9月1日至2019年8月31日的劳动合同，约定试用期为2014年9月1日至2015年2月28日，合同约定王冕从事管理工作岗位，月工资不低于青岛市最低工资标准。王冕入职当天即签字确认学习了富豪公司的《人事制度汇编》，其中《考勤与休假管理制度》第四条第7.3.5项规定“连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，做辞退处理”。2014年11月12日起，王冕以眩晕综合症、早孕先兆流产等为由，以邮寄假条形式向富豪公司请假直至2015年1月18日。2015年1月28日，富豪公司出具《旷工辞退及确认社保基数通知书》，以王冕违反公司规章制度为由，要求王冕收到通知三日内到公司人力资源部办理社保基数确认及离职手续。2015年3月11日，富豪公司于《半岛都市报》A30版向王冕公告送达了解除劳动关系的通知。仲裁庭审中，王冕曾提交顺丰快递单，证明曾向富豪汽车邮寄病假条，但富豪汽车拒收。经仲裁庭当庭致电顺丰快递客服，证实王冕快递该病假条的时间为2015年2月2日，距上次病假期满已达14天。第三，富豪公司向王冕支付工资至2015年9月，此后工资未发放。王冕主张月工资为3500元加提成，但未提交证据证明。一审庭审中，王冕与富豪公司均认可王冕2014年10月至2015年1月18日期间工资金额为7324.19元。一审法院认为，第一，关于劳动关系。首先，王冕虽有早孕先兆流产症状，亦应遵守单位的劳动纪律，及时向单位请销假。2015年1月19日病假期届满后，王冕未再向富豪公司递交病假条，也未到富豪公司正常工作，应视为旷工，至2015年2月2日王冕再次向富豪公司邮寄病假条之时，旷工已达14天。富豪公司《考勤与休假管理制度》第四条第7.3.5项规定“连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，做辞退处理”，王冕入职时已知晓该规章制度，富豪公司根据该规定解除与王冕的劳动关系，解除决定作出后，也履行了书面和登报告知程序，并无不当。其次，《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”王冕与富豪公司的劳动合同约定，试用期至2015年2月28日届满，王冕在试用期内多次请病假并有旷工现象，违反了富豪公司处管理制度，故王冕要求撤销解除劳动合同决定，恢复与富豪公司的劳动关系的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。第二，富豪公司未支付王冕2014年10月之后的工资，王冕向富豪公司请病假至2015年1月18日，该期间工资富豪公司应向王冕补发。双方均认可该期间王冕工资金额为7324.19元，故富豪公司应向王冕支付2014年10月至2015年1月18日期间工资7324.19元。第三，王冕主张月工资数额为3500元加提成，但未提交证据证明，故其要求富豪公司支付工资差额1400元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条等法律规定，一审判决：一、青岛富豪汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王冕2014年10月至2015年1月18日期间工资7324.19元；二、驳回王冕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛富豪汽车销售服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致。本案经调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，关于富豪公司与王冕之间劳动关系的问题，王冕虽有早孕先兆流产症状，但应遵守单位的劳动纪律，及时向单位请销假。2015年1月19日病假期届满后，王冕未再向富豪公司递交病假条，也未到富豪公司正常工作，应视为旷工，至2015年2月2日王冕再次向富豪公司邮寄病假条之时，旷工已达14天。富豪公司《考勤与休假管理制度》第四条第7.3.5项规定：“连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，做辞退处理”，王冕入职时已知晓该规章制度，富豪公司根据该规定解除与王冕的劳动关系，解除决定作出后，也履行了书面和登报告知程序，并无不当。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”王冕与富豪公司的劳动合同约定，试用期至2015年2月28日届满，王冕在试用期内多次请病假并有旷工现象，违反了富豪公司处管理制度，故王冕要求撤销解除劳动合同决定，恢复与富豪公司之间劳动关系的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于王冕要求富豪公司支付2014年10月1日至2015年10月12日期间工资的问题。因王冕向富豪公司请病假至2015年1月18日，故富豪公司应向王冕补发2014年10月1日至2015年1月18日的工资，双方均认可该期间王冕工资数额为7324.19元，故一审对此认定并无不当，本院予以维持。此后王冕处于旷工状态，其再向富豪公司主张工资于法无据，本院不予支持。关于王冕要求富豪公司支付2014年8月18日至2014年9月30日工资差额的问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，王冕主张月工资数额为每月3500元加提成，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故其要求富豪公司支付工资差额1400元的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，王冕的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王冕负担。本判决为终审判决。审 判 长 龙 骞审 判 员 秦 明代理审判员 王 蕾二〇一六年十一月十一日书 记 员 王庆光书 记 员 李珊珊