广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初9409号原告广东新吉欣实业有限公司，住所地为东莞市黄江镇芙蓉路7号。法定代表人谭义满，总经理。委托代理人熊少华，该公司工员。被告张顺发，男，汉族，1964年9月25日出生，公民身份证住址为湖南省祁阳县，委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。原告广东新吉欣实业有限公司（下称“新吉欣公司”）诉被告张顺发劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人熊少华、被告及其委托代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告“新吉欣公司”诉称，被告张顺发2015年7月14日入职原告处工作，原告多次要求签劳动合同遭被告拒绝；2016年4月21日，被告以“自体不适”为由拒绝上班，并在公司大吵大闹，严重影响原告生产秩序；2016年4月26日，被告又因宿舍问题与宿管吵架；综上，原告依法解雇被告；原、被告的纠纷已经过劳动仲裁，因裁决不公，故原告请求判令：1、无须支付被告2015年7月14日－10月31日高温津贴287.10元；2、无须支付被告2015年8月14日－2016年4月27日未签劳动合同双倍工资差额27982.95元；3、无须支付被告解除劳动关系赔偿金6516.70元；4、被告承担本案诉讼费。被告张顺发辩称，仲裁裁决正确，请按仲裁裁决予以裁判。经审理查明，被告张顺发2015年7月14日入职原告“新吉欣公司”任普工，双方未签劳动合同；2016年4月27日，原告以“被告与宿舍管理员争吵”为由辞退被告，被告不确认遭辞退的理由，原告也未充分举证辞退被告理由的事实；后被告与原告因支付解除劳动关系赔偿金等问题发生争议并申请劳动仲裁，请求原告支付：一、2015年7月14日－2015年10月31日期间的高温津贴500元；二、2015年8月14日－2016年4月27日未签订劳动合同双倍工资差额30200元；三、违法解除劳动关系赔偿金7200元；东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭作出东劳人仲院黄江庭案字[2016]241号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年7月14日－2015年10月31日期间高温津贴差额287.10元；二、被申请人支付申请人2015年8月14日－2016年4月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27982.95元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金6516.70元；四、以上一至三项合计34786.75元，被申请人应于裁决书生效之日起五日内负责通知并支付给申请人；五、驳回申请人的其他申请请求。原告不服裁决，故以诉称理由诉至本院。另查明，原告离职前12个月平均工资3258.35元/月；庭审中，双方确认原告同意支付被告2015年7－10月高温津贴差额287.10元。以上事实，有工商登记资料、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，被告张顺发入职原告“新吉欣公司”工作，双方未签劳动合同，但建立了劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；原告2016年4月27日辞退被告，故确认双方的劳动关系于辞退日解除；关于原、被告未签劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。”的规定，原告应支付被告2015年8月14日（即被告入职后一个月之日）－2016年4月27日（即本应计至用工之日起满一年之日，但被告入职不到一年离职，故计至离职日）未签劳动合同期间的双倍工资差额27630.81元{即3258.35元/月×[18/31个月（即2015年8月份）+7个月（即2015年9月－2016年3月）+27/30个月（即2016年4月份）]}；原告以“被告与宿舍管理员争吵”为由辞退被告，因被告不确认遭辞退的理由，原告也未充分举证辞退被告理由的事实，退步说，就算存在有该辞退的理由，被告也尚未达到严重违反劳动纪律，因此，原告辞退被告违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……。”的规定，原告应支付被告解除劳动关系的赔偿金6516.70元[即3258.35元/月（即原告月平均工资）×1个月×2倍]；双方确认原告同意支付被告2015年7－10月高温津贴差额287.10元，本院加以确认。综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：确认原告广东新吉欣实业有限公司与被告张顺发的劳动关系于2016年4月27日解除；二、限原告广东新吉欣实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张顺发2015年8月14日－2016年4月27日未签订劳动合同期间的双倍工资差额27630.81元；三、限原告广东新吉欣实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张顺发解除劳动关系的赔偿金6516.70元；四、限原告广东新吉欣实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张顺发2015年7－10月高温津贴差额287.10元；五、驳回原告广东新吉欣实业有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，其他诉讼费（财产保全费）368元，合计378元，由原告广东新吉欣实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  邱万亿人民陪审员  利见弟人民陪审员  蔡雪萍二〇一六年十一月二十四日书 记 员  陈笑欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。