上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初10889号原告：张敬新。委托诉讼代理人：郭守刚，上海善景律师事务所律师。被告：上海裕农肉品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张辉，董事长。委托诉讼代理人：缪林凤，上海市华夏律师事务所律师。原告张敬新与被告上海裕农肉品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张敬新及其委托诉讼代理人郭守刚、被告上海裕农肉品有限公司的委托诉讼代理人缪林凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张敬新向本院提出诉讼请求，要求被告上海裕农肉品有限公司支付：1、2014年2月28日至2016年3月1日期间休息日加班工资66560元、法定休假日加班工资11520元；2、2014年及2015年期间未休年休假工资15600元；3、2014年及2015年期间高温费1600元；4、解除劳动合同经济补偿金70000元。事实和理由：原告于1997年6月起至2016年3月一直在被告处工作，双方之间签订有劳动合同，工作时间前期为下午4时至次日凌晨8时，2012年至2015年期间变更为上午9时30分至下午15时30分，长达20年时间内周末基本无休，法定休假日因工作特殊性更加繁忙，被告从未支付加班工资，也未依法缴纳社会保险及公积金。2016年3月，原告不同意被告单方变更劳动合同、降低待遇，被告遂于3月5日发出解除劳动合同通知。原、被告虽签订有非全日制劳动合同，但是原告每月基本满勤、每日出勤4小时以上、被告至少间隔30日发放上月工资，因此原、被告系全日制用工关系。此前，原告不知道非全日制合同的意思，后来知道后就不愿意签订非全日制合同，且2016年还降低了工资待遇，因此更不愿意签订合同。因被告降低工资标准，原告不愿意与被告签订劳动合同，因此要求被告支付终止劳动合同经济补偿金。上海裕农肉品有限公司辩称，原告对于工作时间的陈述不一致，存在矛盾。起诉状上称全年无休假，而原告庭审中自称春节有休息。原告的岗位属于屠宰行业，有特殊性，工作时间是22时至次日2时，原、被告系非全日制用工关系，签订有非全日制劳动合同，因此不同意支付加班工资、年休假工资、经济补偿金。原告的工作场所内有大功率风扇，且在晚上工作，不符合发放高温费的条件。本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于1998年2月12日。原、被告之间签订有期限分别为2014年2月1日至2015年2月1日、2015年2月1日至2016年1月31日的非全日制用工劳动合同，约定：被告安排原告从事生猪屠宰岗位工作，支付劳动报酬的周期按法律规定最长不得超过15天，原告属于非全日制用工，其他时间可以另行打工，原告的各项社会保险由原告自理。在职期间，被告每月支付一次工资，由原告签字领取工资，工资明细载明出勤天数以及工资由计时工资、补贴、奖金等组成。2016年3月5日，被告出具通知，因多次与原告协商未能达成一致意见，被告决定不再与原告续签2016年的非全日制用工合同，即从2016年3月5日起终止用工合同。2016年3月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付应休未休年休假工资、加班工资、经济补偿金、高温费等。2016年5月24日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第1065号裁决书作出被告应返还押金2000元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，关于工作时间的描述，原告陈述不一：先是陈述，刚入职时工作时间是18时至次日凌晨5时，有时6时下班，后来换了新车间、半自动化，工作时间是19时至次日3时、4时，时间不确定，工作完才能下班，近两年春节放假5至6天；后陈述，刚入职时19时上班、次日凌晨3时、4时下班，最近两年21时多上班、次日凌晨3时、4时下班，不规定上班时间，2015年及2016年上班时间是21时多、2014年是19时，夏天晚些、冬天早些；还陈述，近两三年冬天18时、19时、20时上班，夏天是21时上班，根据工作量确定下班时间，没有固定下班时间。此外，仲裁时，被告提交2015年12月至2016年3月期间监控录像，旨在证明原告的每日工作时间不超过4小时。经质证后，原告认为2014年每日工作时间均超过4小时。诉讼中，被告主张上述录像可以反映原告每日22时后陆续上班，凌晨2时不到就下班，每日的工作时间不足4小时。原告则认为，被告只是截取2015年12月起的录像，但2014年及2015年的上班情况并非录像中反映的内容，因为被告效益不好，2015年年底起每日工作时间才没有超过4小时。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张与被告之间系全日制用工形式，进而要求被告支付加班工资、年休假工资、高温费及经济补偿金，而被告则主张双方之间系非全日制用工形式。原、被告应当对各自的主张提交相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。关于工作时间，原告在仲裁、诉讼中存在多种不同的陈述，且均无任何证据可以证实，原告凭被告每月支付一次工资的工资支付形式而主张与被告之间系全日制用工形式，但劳动合同法中关于非全日制用工的工资结算“不超过15日”的规定，更多的是旨在约束、敦促用人单位尽快、及时结算劳动者的工资，被告每月按时与原告结算计时工资的行为，并不能成为确定双方用工形式的唯一依据。非全日制用工作为一类特殊的用工形式，其实质标准是工作时间的长短和工作报酬的计酬方式。首先，关于当事人之间的约定：原、被告每年签订一次“非全日制用工劳动合同”，约定原告在被告处从事非全日制用工形式的工作，原告自愿签订上述劳动合同，应当清楚知晓相应的约定，相应后果由原告自行承担，且事实上双方长达数年按此约定形式履行权利义务，而原告并未提出过异议。其次，关于工作时间的长短：原告对工作时间的描述存在多种不确定内容，前后不一、存在矛盾，且均未提交有效的证据予以证实，按理原告长期在被告处工作，对于自身工作时间应当有清楚的认知和陈述，也可以有初步的证据予以证实，现原告不确定的陈述及未提交任何证据而造成的相应后果由原告自行承担；而被告主张原告每日工作时间不超过4小时，并为此提交2015年12月至2016年3月期间录像资料，原告亦认可从录像中可以反映上述期间每日工作时间未超过4小时。原告虽辩解称因被告效益不好而在2015年年底起工作时间每日不超过4小时，但是原告对此未提交任何证据予以证实，且从工资支付情况看，上述期间原告的工资收入与之前比较并无明显减少，因此原告的上述辩解不成立，本院难以采信。第三，关于工作报酬的计酬方式：工资虽为每月发放，但是从原告每月签字的工资表看，工资由计时工资组成，即按照小时计算工资，符合非全日制用工形式的基本特征。综上分析，原告主张与被告之间系全日制用工形式的意见，缺乏事实和法律依据，本院难以采纳。根据规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，而该累计工作时间是指从事全日制工作期间或者视同工作期间，因此带薪年休假制度适用于全日制用工的劳动者。原、被告之间系非全日制用工形式，原告要求被告支付经济补偿金、年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于加班工资，原告所述的工作时间无任何证据可以证实，原告主张相应的加班事实亦无证据可以证实，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于高温费，原告的工作时间在晚间至凌晨期间，工作岗位有特殊性，与被告系非全日制用工形式，不符合支付高温费的条件，原告要求被告支付高温费的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第第六十八条、第七十一条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海裕农肉品有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告张敬新押金2000元；二、驳回原告张敬新要求被告上海裕农肉品有限公司支付2014年2月28日至2016年3月1日期间休息日加班工资66560元、法定休假日加班工资11520元的诉讼请求；三、驳回原告张敬新要求被告上海裕农肉品有限公司支付2014年及2015年期间未休年休假工资15600元的诉讼请求；四、驳回原告张敬新要求被告上海裕农肉品有限公司支付2014年及2015年期间高温费1600元的诉讼请求；五、驳回原告张敬新要求被告上海裕农肉品有限公司支付经济补偿金70000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张敬新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一六年十一月二十五日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……