山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0103民初3148号 原告：邵珠芬，女，1969年1月29日生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。 被告：广东众安康后勤集团有限公司山东分公司，住所地济南市。 代表人何茂庆，经理。 委托诉讼代理人：张兰萍，女，该公司员工，住济南市。 委托诉讼代理人：王涛，国浩律师（济南）事务所律师。 原告邵珠芬与被告广东众安康后勤集团有限公司山东分公司（以下简称众安康分公司）劳动争议一案，本院于2016年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵珠芬及其委托诉讼代理人陈兴田，被告众安康分公司代表人何茂庆的委托诉讼代理人张兰萍、王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邵珠芬向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2011年9月1日至2015年12月1日期间存在劳动关系。2、被告支付原告经济补偿金7750元。3、被告支付原告2011年至2015年期间的未休年休假工资报酬6206.90元。事实和理由：2011年9月1日，原告在被告处从事手术室病号接送工作，原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳社会保险，2015年12月20日，被告单方将原告辞退。原告认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，而被告却一直违法用工，此行为违反了相关法律的规定。 众安康分公司辩称，原告的起诉不符合客观事实，原告2011年9月1日到被告处工作，双方签有劳动合同。2015年5月23日，原告受伤后就一直未上班，其没有提交病假条履行请假手续，被告多次给其要病假条，其也一直未提供，被告向原告发放工资至2015年10月，被告在其既不提交病假条也不来上班的情况下，以其自动离职办理了离职手续。因此，原告以病假期间被告单方解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，与事实不符，不应支持。《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，原告要求被告支付2015年度未休年假工资报酬的请求，没有法律依据。原告2011年至2014年未休年假工资报酬的请求，己超过了法定诉讼时效，不应支持。原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：邵珠芬于2011年9月1日入职众安康分公司，从事齐鲁医院的手术室病号接送工作。2014年12月1日，双方签订了期限自2014年12月1日至2015年12月1日的劳动合同。邵珠芬正常工作至2015年5月23日。众安康分公司通过银行转账方式向邵珠芬支付工资，当月发放上月工资，每月工资数额不确定。2014年11月至2015年10月，邵珠芬的工资收入为26008.44元（1196元+1880元+1819.62元+1910元+1830元+1960元+1880元+1819.62元+1910元+1830元+1960元+1243.20元+942元+1002元+942元+942元+942元），众安康公司向邵珠芬发放的最后一笔工资系2015年10月份工资。 2016年3月1日，邵珠芬向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与众安康分公司的劳动关系、支付经济补偿金、未休年休假工资报酬，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]76号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2011年9月1日起至2015年9月1日止存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”邵珠芬不服该裁决，在法定期限内诉至本院。上述事实，由仲裁裁决书、银行交易明细及当事人陈述予以证实。 对有争议的证据和事实本院认定如下：关于工作时间，邵珠芬陈述，2015年5月23日其在工作时间遭暴力左手拇指受伤，之后一直休病假，一直到2016年2月13日，期间一直没有去上班。众安康分公司陈述，因为原告在工作期间与同事打架，导致左手拇指受伤，之后一直没有上班也没有履行请假手续，双方劳动关系于2015年10月15日终止，因当日公司有一个解除劳动关系证明，但是邵珠芬没有签字。案件审理过程中，邵珠芬申请证人张德运出庭作证，张德运陈述：其与邵珠芬系同学关系，邵珠芬住院期间，将病历交给单位人事主管代新军看过。众安康分公司认为证人证言不具有真实性，基于同学关系也不可能每次都陪原告就诊，证人只能证明住院期间将相关病例交由代新军看，无法证明原告将后续的诊断证明、休假证明告知被告并履行了请假手续。为证实2015年5月23日至2016年2月13日期间一直在休病假，邵珠芬提交了2015年6月6日至2015年6月13日的住院病历、2015年6月3日的建议休息一周的济南市第五人民医院病员检查证明，以及山东大学齐鲁医院的病假证明单11份：2015年6月5日的建议休息14天的病假证明单、2015年6月19日的建议休息14天的病假证明单、2015年7月5日的建议休息7天的病假证明单、2015年7月11日的建议休息14天的病假证明单、2015年7月26日的建议休息15天的病假证明单、2015年8月11日的建议休息15天的病假证明单、2015年8月25日的建议休息15天的病假证明单、2015年9月8日的建议休息15天的病假证明单、2015年9月23日的建议休息15天的病假证明单、2015年10月13日的建议休息15天的病假证明单、2015年10月28日的建议休息15天的病假证明单。众安康分公司对病假证明不予认可，认为原告在未上班期间从未向公司提交急诊病历和病假证明，也未履行请假手续，不能证实原告一直在休病假。 本院认为：关于邵珠芬要求确认2011年9月1日至2015年12月1日期间劳动关系的诉讼请求。本案中，邵珠芬于2011年9月1日入职众安康分公司后，双方即建立了劳动关系。2015年5月23日，邵珠芬工作期间左手拇指受伤后，未到岗提供劳动，但众安康分公司并未履行终止劳动关系的相关手续，故对其主张的双方劳动关系于2015年10月15日终止，本院不予采信。双方订立的劳动合同的截止日期为2015年12月1日，故，邵珠芬要求确认2011年9月1日至2015年12月1日期间的劳动关系，合法有据，本院予以支持。关于邵珠芬要求众安康分公司支付经济补偿金7750元的诉讼请求。《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，邵珠芬与众安康分公司的劳动合同至2015年12月1日期满，符合“劳动合同期满，劳动合同终止”的情形。2014年11月至2015年10月期间邵珠芬的月平均工资为2167.37元（26008.44元÷12个月），邵珠芬要求按1800元/月计算经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。邵珠芬于2011年9月入职众安康分公司，众安康分公司应支付邵珠芬四个半月的解除劳动合同经济补偿。故，邵珠芬要求众安康分公司支付经济补偿金7750元，于法有据，本院予以支持。关于邵珠芬要求众安康分公司支付2011年至2015年期间的未休年休假工资报酬的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定，职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，邵珠芬于2016年3月1日申请仲裁，其主张的2011年至2014年的带薪年休假工资已超申诉时效，本院不予支持。邵珠芬自2015年5月23日工作期间受伤后，未到岗提供劳动，符合病假累计2个月以上的情况，不应享受2015年的年休假，其主张的2015年未休年休假工资报酬，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项之规定，判决如下： 一、原告邵珠芬与被告广东众安康后勤集团有限公司山东分公司之间于2011年9月1日至2015年12月1日期间存在劳动关系。 二、被告广东众安康后勤集团有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵珠芬经济补偿金7750元。 三、驳回原告邵珠芬的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广东众安康后勤集团有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  关晓军 人民陪审员  刘爱群 二〇一六年十一月九日 代理书记员  于 婷