福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0205民初2349号原告：杨爱银，女，1971年8月11日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：卢耀东，福建明鼎律师事务所律师。由福建省厦门市海沧区法律援助中心指派。被告：福建省华南职业培训学校，住所地福建省厦门市湖里区湖里大道78号，组织机构代码：68507099-1。法定代表人：吕富元，校长。委托诉讼代理人：李有名，男，该学校工作人员。原告杨爱银与被告福建省华南职业培训学校（以下简称华南职业培训学校）劳动争议一案，本院于2016年7月19日受理后，依法适用简易程序，于2016年10月31日公开开庭进行了审理。原告杨爱银及其委托诉讼代理人卢耀东，被告华南职业培训学校的委托诉讼代理人李有名到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨爱银向本院提出诉讼请求：1、华南职业培训学校向杨爱银支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35440元（人民币，币种下同）；2、华南职业培训学校支付杨爱银违法解除劳动合同的赔偿金7088元；3、华南职业培训学校为杨爱银补缴2015年1月至2015年11月的社会保险费；4、本案诉讼费用由华南职业培训学校承担。事实和理由：杨爱银不服厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）作出的厦海劳仲案【2016】249号裁决书，特向法院起诉，理由如下：杨爱银于2015年1月进入华南职业培训学校处工作，在华南职业培训学校海沧校区从事高级面点教师岗位，入职时约定月工资4500元，工作地点位于厦门市海沧区新阳北路1898号。工作期间杨爱银多次向华南职业培训学校要求签订书面劳动合同及缴纳社会保险费，但华南职业培训学校均予以推脱。在仲裁过程中，华南职业培训学校向海沧仲裁委出具了一份书面《劳动合同》，杨爱银认为该《劳动合同》上的签字是华南职业培训学校伪造的。2015年11月15日，华南职业培训学校负责人吕富元校长将杨爱银叫至办公室，要求杨爱银填写工作交接单，当天即要求杨爱银离开学校，与杨爱银解除劳动关系，杨爱银认为华南职业培训学校的行为严重侵害了杨爱银的合法权利。华南职业培训学校辩称，华南职业培训学校与杨爱银之间签有《劳动合同》，杨爱银本人向华南职业培训学校提交辞职信，提出辞职申请。劳动合同第十八条约定五险一金的缴纳方式是以补贴的方式在每个月的工资中发放给员工。杨爱银的三项诉讼请求均不成立。本院经审理认定事实如下：2015年1月，杨爱银入职华南职业培训学校处，双方没有缴纳社会保险，华南职业培训学校通过银行转账的方式向杨爱银发放工资。杨爱银的月平均工资为3544元。2015年8月28日，杨爱银向华南职业培训学校递交辞职申请，载明“本人杨爱银因能力有限不再拖累学校，特申请辞职，望领导批准。”杨爱银在华南职业培训学校处继续工作至2015年11月15日，当日华南职业培训学校告知杨爱银不用再来上班。2016年5月23日，杨爱银向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、华南职业培训学校支付杨爱银2015年2月至2015年11月的未签订书面劳动合同双倍工资差额35440元；2、华南职业培训学校支付杨爱银违法解除劳动合同赔偿金7088元；3、华南职业培训学校为杨爱银补缴2015年1月至2015年11月的社会保险费。2016年7月5日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案【2016】249号裁决书，裁决：一、裁决书生效之日起十日内，华南职业培训学校应当依法为杨爱银向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；二、驳回杨爱银的其他请求。该裁决书于2016年7月6日送达至杨爱银，杨爱银因不服裁决于2016年7月19日诉至本院。华南职业培训学校举证一份《劳动合同》，拟证明与杨爱银之间签订过劳动合同。《劳动合同》载明甲方为华南职业培训学校，乙方为杨爱银，合同期限为2015年1月23日至2016年1月22日；试用期工资为1500元，试用期满后月工资为1800元；甲方每个月20日支付乙方上个月1日至上个月31日的工资，并应当向乙方提供工资清单。合同第十八条有以下手写内容：“……6.在正式缴交‘五险一金’前，双方约定以补贴的方式在每月工资中发放。在此期间职工如要求单位缴交未缴交期间的‘五险一金’，须退还未缴交期间内‘五险一金’补贴。”合同尾部乙方处有“杨爱银”签名，落款日期为2015年1月23日。杨爱银对该份《劳动合同》质证认为真实性不予认可，虽然经过司法鉴定，但杨爱银仍坚持乙方签字并非杨爱银所签，杨爱银从未知晓《劳动合同》中第十八条的约定。案件审理过程中，杨爱银向本院申请对华南职业培训学校提交的《劳动合同》中最后落款处“杨爱银”三个字进行笔迹鉴定。本院依法委托福建正泰司法鉴定中心进行鉴定，福建正泰司法鉴定中心于2016年10月19日作出正泰司鉴【2016】文鉴字第148号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：2015年1月23日《劳动合同》中乙方（签章）处“杨爱银”的签名字迹与样本（YB1-1）中的字迹为同一人书写字迹。样本（YB1-1）为杨爱银所书写。杨爱银对于该份《司法鉴定意见书》质证认为表面真实性无异议，但仅是鉴定机构对于签字部分的意向性指导，法院在审理本案时，应当结合案情进行综合认定。华南职业培训学校对于该份《司法鉴定意见书》无异议。本院认为，本案系劳动争议。《劳动合同》中乙方处“杨爱银”的签名经由鉴定机构作出明确的鉴定意见，该签名与杨爱银书写的样本为同一人书写字迹。杨爱银有关鉴定的抗辩意见不能成立，本院不予采纳。本院对于鉴定意见予以采信，认定《劳动合同》中乙方处的签名为杨爱银所签，即杨爱银与华南职业培训学校之间于2015年1月23日签订了《劳动合同》。杨爱银主张华南职业培训学校向杨爱银支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35440元，因杨爱银与华南职业培训学校已经签订《劳动合同》，本院对杨爱银该项请求不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本院认为，“三十日”期满，劳动者离开用人单位的，这种解除即发生法律效力。本案中，杨爱银虽曾在2015年8月28日以“能力有限”为由提交书面辞职申请，华南职业培训学校并未于“三十日”期满时为杨爱银办理解除劳动关系手续，杨爱银仍然继续上班，双方之间的劳动关系仍然存续，并未因杨爱银申请辞职而解除。直至2015年11月15日，华南职业培训学校告知杨爱银不用再来上班，杨爱银亦因此不再到华南职业培训学校处工作，双方之间的劳动关系实际上已于2015年11月15日解除。华南职业培训学校的行为构成单方解除与杨爱银之间的劳动合同，违反法律规定，应向杨爱银支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。杨爱银的月平均工资为3544元，在华南职业培训学校处工作时间自2015年1月至2015年11月15日，华南职业培训学校应支付的赔偿金为7088元（3544元×2）。华南职业培训学校主张《劳动合同》第十八条约定五险一金的缴纳方式是以补贴的方式在每个月的工资中发放给员工，但是华南职业培训学校无法举证证明五险一金每个月以补贴方式发给员工的金额是多少，这种约定也违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院不予采纳。杨爱银与华南职业培训学校在2015年1月至2015年11月15日期间存在劳动关系，华南职业培训学校应当依法为杨爱银办理社会保险。综上，杨爱银诉讼请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告福建省华南职业培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告杨爱银违法解除劳动合同的赔偿金7088元；二、被告福建省华南职业培训学校于本判决生效之日起十五日内依法为原告杨爱银办理社会保险；三、驳回原告杨爱银的其余诉讼请求。如被告福建省华南职业培训学校未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省华南职业培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  谭婉群二０一六年十一月十日书 记 员  林 烨附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。