河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0503民初1549号原告：张长顺，男，1955年11月8日出生，河南省安阳县。委托诉讼代理人:赵伟华，河南永中律师事务所律师（安阳市北关区法律援助中心指派）。被告：安阳市棉麻公司，住所地安阳市北关区自由路5号，组织机构代码：17219716-1。法定代表人：逯建新，该公司经理。委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。原告张长顺与被告安阳市棉麻公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张长顺、被告安阳市棉麻公司的委托诉讼代理人康振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张长顺向本院提出诉讼请求：１.请求依法确认原、被告双方自2011年12月1日至2016年6月10日存在事实劳动关系；２.请求依法判令被告支付原告自2011年12月至2016年6月10日期间最低工资差额26800元；3.请求依法判令被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额11880元；4.请求依法判令被告支付原告自2011年12月1日至2016年6月10日期间工作日加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资共计150320.16元及25%经济补偿金37580元；5.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元；6.请求依法判令被告向原告支付带薪休假工资4096.54元；7.请求依法判令被告给原告补缴工作期间的基本养老、医疗、失业保险费（数额以社保机构计算为准），如不能补缴，对因此给原告造成的损失予以赔偿；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年12月，因被告安阳市棉麻公司招聘门岗，要求夫妻岗位，原告和爱人梁凤娥即到被告处工作，每日工作24小时，每月工作足月30天或31天。直到2016年6月10日，被告无故将原告和爱人解雇，原告没有享受到上述相关请求事项的权利。原告认为，原告与被告之间构成事实劳动关系，被告的行为侵犯了原告作为劳动者应当享有的合法权益。原告为维护自身合法权益向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委作出不予受理通知书。现诉至法院，请求依法支持原告的各项诉讼请求。被告安阳市棉麻公司辩称，原、被告之间不存在用工关系，公司院内有多家单位办公，物业服务由安阳市光华物资贸易中心统一管理，被告每年只需交纳5000元的物业管理费，物业的服务人员也是由安阳市光华物资贸易中心选派管理，并发放工资，被告不是本案适格主体。另外2009年河南省开展新型农村社会养老保险试点，2011年10月安阳县被列为全国第二批农村社会养老保险试点县。按照政策规定，“参保农民达到60周岁的当月即可办理退休手续，次月就可以领取养老金。”本案原告2015年11月已经达到法定退休年龄，应当领取养老金。根据劳动合同法第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。原告提起的诉讼发生在2016年6月，此时为劳务关系存续期间，故本案不适用于劳动部门法的相关规定，原告的诉请没有法律依据。且2016年6月安阳市光华物资贸易中心物业部门与原告协商解除用工关系时，以救济金的名义给付原告2250元，原告也领取了该笔款项，原告与用工单位的争议已经协商解决，不应再进行诉讼。本院经审理认定事实如下：2011年12月1日，原告张长顺经人介绍，面试合格后与妻子梁凤娥一起到被告安阳市棉麻公司院内任门岗，为夫妻岗位，每月每人工资800元，并开始在门卫值班室居住生活。2016年6月，张长顺夫妻接安阳市棉麻公司物业公司通知，告知其自2016年6月20日起公司大门停止看管、搬离大门值班室、到物业公司核算工资，工资截止到2016年6月20日。张长顺负责看管的办公楼、大院所有人为安阳市棉麻公司，楼内有多家单位办公。诉讼过程中，张长顺提供了工作证，工作证加盖有安阳市棉麻公司公章，证明与安阳市棉麻公司存在事实上的劳动关系。安阳市棉麻公司对工作证的真实性有异议，并提供了物业服务协议、物业管理费收据及工资单，证明安阳市棉麻公司将办公楼及院内物业委托安阳市光华物资贸易中心管理，张长顺的工资由安阳市光华物资贸易中心向其发放工资，安阳市棉麻公司与张长顺不存在用工关系。张长顺对被告提供的上述证据其真实性均不予认可，认为领取工资在工资单上签字时并没有加盖任何单位的公章，认可2016年6月份领取了2250元的款项，但并非救济金。另查明，安阳市棉麻公司为安阳市光华物资贸易中心的上级管理单位。2011年12月1日至2012年12月31日，安阳市的最低工资为1080元，法定节假日共计11天；2013年1月1月至2014年6月30日，安阳市的最低工资为1240元，法定节假日共计18天；2014年7月1日至2015年6月30日，安阳市的最低工资为1400元，法定节假日共计11天；2015年7月1日至2015年11月8日，安阳市的最低工资为1600元，法定节假日共计4天。2016年7月15日，张长顺向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以张长顺为提供与安阳市棉麻公司存在劳动关系的证据为由，作出安北仲不[2016]85号不予受理通知。张长顺对不予受理通知不服，在法定期限内向法院依法提起诉讼。张长顺于1955年11月8日出生，于2015年11月8日年满60周岁，达到农村居民退休条件。此后，原告在安阳县新型农村社会养老保险管理中心办理了新型农村养老保险。本院认为，原告张长顺与妻子梁凤娥通过介绍经面试合格后，开始到被告安阳市棉麻公司院内任门岗，为夫妻岗位。张长顺提供了加盖有安阳市棉麻公司公章的工作证，张长顺自2011年12月1日至2016年6月10日一直在安阳市棉麻公司院内门岗工作，在此期间被告并未提供证据证明与原告解除过劳动关系，双方未签订有书面劳动合同，应视为与安阳市棉麻公司存在事实上的劳动关系。证件加盖有安阳市棉麻公司公章，双方未签订有书面劳动合同。安阳市棉麻公司作为用人单位，支付张长顺的工资不得低于安阳市的最低工资标准，而安阳市棉麻公司2011年12月1日至2015年11月8日支付给张长顺的工资每月均是800元，因此张长顺要求安阳市棉麻公司依法补足其最低工资差额的理由成立，安阳市棉麻公司应当依法补足张长顺的最低工资差额22176元[（1080-800）元×13个月+（1240-800）元×18个月+(1400-800)元×12个月+（1600-800）元×4.27个月]。根据法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，张长顺2011年12月1日开始工作，与安阳市棉麻公司一直未签订书面劳动合同，且张长顺工作时间已经超过一年，应视张长顺自2012年12月1日已经与安阳市棉麻公司订立了无固定期限的劳动合同。故原告主张的未签订劳动合同工资差额应当为11880元（1080元×11个月）。根据张长顺的工作性质，为夫妻岗位，可见张长顺认同不定时的工作性质，此外，张长顺夫妻24小时都在大门值班室，不能将其工作和生活截然分开，故原告要求延长工作时间的加班工资、休息日工资缺乏法律及事实依据，本院不予支持。关于法定节假日工资，安阳市棉麻公司未提供证据证明其在2011年12月1日至2014年7月23日期间在法定节假日安排其休息，故应支付不低于工资的300%的工资报酬，即7724.25元(1080元÷21.75天×11天×300%+1240元÷21.75天×18天×300%+1400元÷21.75天×11天×300%+1600元÷21.75天×4天×300%)。被告作为用人单位无故拖欠张长顺最低工资差额及法定节假日工资，原告请求被告支付最低工资差额及法定节假日工资25%的经济补偿金7475.06元[（22176元+7724.25元）×25%]，于法有据，本院予以支持。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……对于年休假折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。本案中，张长顺于2011年12月1月起开始在安阳市棉麻公司工作，至2012年11月30日连续工作满12个月，故其自2012年12月1日起享有每年5天带薪年休假权利。依据所列之计算方法，根据张长顺的工作期间，经折算，张长顺可享有的带薪年休假天数为：2012年12月1日至2012年12月31日，年休假天数不足1整天，2013年1月1日至2013年12月31日年休假天数为5天，2014年1月1日至2014年12月31日年休假天数5天，2015年1月1日至2015年11月7日年休假天数为4天。综上，安阳市棉麻公司应当向张长顺支付2012年12月1日至2015年11月7日期间14天未休年休假工资，即1176.80元[1240元÷21.75×5×200%+（1240+1400）元÷2÷21.75×5×200%+（1400+1600元）÷2÷21.75×4×200%]。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元，于法无据，本院不予支持。2015年11月8日，张长顺年满60周岁，符合办理新型农村社会养老保险，其与安阳市棉麻公司的劳动合同终止，2015年11月9日至2016年6月10日与安阳市棉麻公司之间为劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。因原告已享受农村居民基本养老保险和农村居民医疗保险，现原告请求判令被告给原告补缴工作期间的基本养老、医疗、失业保险费等费用，于法无据，本院不予支持。综上所述，原告与被告自2011年12月1日至2015年11月8日双方存在劳动关系；被告应当支付原告上述期间的最低工资差额22176元、未订立书面劳动合同工资差额11880元、支付原告法定节假日加班工资7724.25元及25%的经济补偿金7475.06元、带薪年休假工资1176.80元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告张长顺与被告安阳市棉麻公司于2011年12月1日至2015年11月8日双方存在劳动关系；二、被告安阳市棉麻公司于本判决生效后十日内支付原告张长顺上述劳动关系存续期间的最低工资差额22176元、未订立书面劳动合同工资差额11880元、支付法定节假日加班工资7724.25元、25%的经济补偿金7475.06元及带薪年休假工资1176.80元；三、驳回原告张长顺的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市棉麻公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  陈新玲二〇一六年十一月十五日书记员  李明阳