上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0115民初62479号 原告：沈盛清，男，1964年1月16日出生，汉族，住上海市静安区。 被告：深圳市恒大饮品有限公司上海分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区松林路XXX号XXX层。 负责人艾雷，总经理。 委托诉讼代理人：冯朝斌，男，深圳市恒大饮品有限公司上海分公司工作。 委托诉讼代理人：张赵泳，浙江传衡律师事务所律师。 原告沈盛清与被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月19日组织原、被告进行证据交换，并于2016年10月9日公开开庭进行了审理。原告沈盛清、被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司的委托诉讼代理人冯朝斌、张赵泳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈盛清向本院提出诉讼请求要求被告支付：1.2014年2月20日至2016年5月31日期间周六加班工资人民币46,344元;2.2016年5月1日法定节假日加班工资662元;3.2014年2月20日至2016年5月31日期间应休未休年休假折薪6,620.69元;4.2015年8月及2016年3月未满最低工资差额1,459.64元。事实和理由：原告在被告处每周工作六天，每天工作8小时，被告应支付原告周六加班工资。原告累计工作19年，每年应享有10天法定年休假，被告未安排原告休年假，也未支付应休未休年休假折薪。 被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司辩称，1.原告系由珠海恒大饮品有限公司上海分公司(以下至判决主文前简称珠海恒大公司)转入被告处，原告在与被告、珠海恒大公司签订的补充协议中明确承诺放弃向被告及珠海恒大公司追讨在珠海恒大公司期间的所有权利。原告在珠海恒大公司及被告处均实行不定时工作制，并不存在周六加班事实，且根据原、被告签订的《劳动合同》第三条第(二)款之约定，原告确因工作需要加班的，需向被告提出书面申请并经被告书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为；2.根据被告处《恒大农牧集团劳动纪律管理制度(试行)》第十三条第7款的规定，公司员工每年春节期间享受十五天带薪年休假(含法定节假日)，原告2016年2月4日至2月15日期间12天休假，其中7天为春节假，5天为被告安排原告休2015年度法定年休假。原告于2016年6月17日向被告提出解除劳动合同，故被告无需支付原告2016年度应休未休年休假折薪。综上，不同意原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告沈盛清原系珠海恒大公司员工，与珠海恒大公司签订有自2014年2月20日起的劳动合同。2015年2月4日，原告与被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司、珠海恒大公司签订《劳动合同补充协议》，内容为：“甲(即珠海恒大公司)乙(即原告)双方于2014年2月20日签署劳动合同，现甲乙丙(即被告)三方经友好协商达成以下协议：一、甲乙双方原签订的《劳动合同》自本协议生效之日起终止，甲方与乙方解除劳动关系，甲乙双方均无任何异议；二、乙方与丙方签署劳动合同后，丙方同意乙方原在甲方的工作年限与乙方在丙方的工作年限连续累计计算；三、乙方自愿终止其与甲方签订的劳动合同并承诺除工龄连续计算外不向甲方及丙方主张任何补偿要求；四、乙丙双方自本协议生效之日起30日内签订劳动合同，该劳动合同期限从签订本协议开始之日起至原劳动合同结束之日止。除上述不同之外，该劳动合同与甲乙双方签署的原劳动合同的其他内容一致；五、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签章之日起生效”。2015年2月4日，原、被告签订期限自2015年2月4日起至2017年2月19日止的《劳动合同》，约定原告工作岗位为市场营销岗位，实行不定时工作制,其中第三条第(二)款约定原告确因工作需要加班的，需向被告提出书面申请并经被告书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为。2016年6月17日，原告向被告提出解除劳动合同。 另查明，原告自入职珠海恒大公司起一直担任市场营销岗位，原告在珠海恒大公司与被告处工作期间的工作岗位、工作内容及工时制均无变化。2014年9月9日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意珠海恒大公司的市场营销人员岗位自2014年9月1日至2015年8月31日期间实行不定时工作制。2015年7月31日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告的市场营销人员岗位自2015年8月1日至2016年7月31日期间实行不定时工作制。 2016年6月6日，原告提起仲裁申请，要求被告支付：1.2014年2月20日至2016年5月31日周六加班工资46,344元；2.2016年5月1日法定节假日加班工资662元；3.2014年2月20日至2016年5月31日应休未休年休假工资6,620.69元；4.2015年8月及2016年3月未满最低工资差额1,459.64元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月7日作出裁决，裁令被告支付原告2016年5月1日的法定节假日加班工资662元、2015年2月20日至2015年12月31日期间应休未休年休假工资1,434.48元以及2015年8月及2016年3月未满最低工资差额1,206.25元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 审理中，1.原告申请撤回本案诉请2、4，同意按仲裁裁决内容执行。2.在法庭询问原告入职珠海恒大公司前的上一次劳动关系存续期间时，原告当庭表示该问题与本案无关，并拒绝就入职珠海恒大公司前的上一次劳动关系存续期间做出说明。3.原、被告一致确认被告2015年度应休法定年休假10天，被告批准原告于2016年1月25日至2016年3月8日期间休病假，被告未支付原告应休未休年休假折薪，被告同意将原告仲裁时主张的前十二个月平均工资5,200元作为原告2015年度应休未休年休假折薪计算基数。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，仅在法定节假日安排劳动者工作的情况下，需要支付劳动者法定节假日加班工资。原告自入职珠海恒大公司起一直担任市场营销岗位，转入被告处工作后的工作岗位、工作内容及工时制均无变化。鉴于原告在被告处担任市场营销岗位，而被告处市场营销岗位经相关行政部门核准实行不定时工作制，且原、被告《劳动合同》也明确约定原告实行不定时工作制，如加班需向被告提出书面申请并经被告书面批准后方可进行，故原告要求被告支付2015年2月4日至2016年5月31日期间周六加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。2014年2月20日至2015年2月3日期间原告与被告并不存在劳动关系，其要求被告支付该期间周六加班工资无法律依据，本院实难支持。综上，原告要求被告支付2014年2月20日至2016年5月31日期间周六加班工资46,344元的诉请无法律依据，本院不予支持。 关于应休未休年休假折薪诉请。根据有关规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假。原告拒绝就其入职珠海恒大公司前的上一次劳动关系存续时间做出说明，相关不利后果由其自行承担。原告于2015年2月4日与被告建立劳动关系，但约定原告工龄自2014年2月20日起算，由于原告无证据证明其在该日前连续工作，故2015年2月19日前原告因未连续工作满一年而不符合享受带薪年休假条件。据此，原告要求被告支付2014年2月20日至2015年2月19日期间应休未休年休假折薪的诉请无依据，本院不予支持。经折算，2015年2月20日至2015年12月31日期间原告享有带薪年休假8天，鉴于被告未安排原告休该期间8天年休假，故被告应支付原告2015年2月20日至2015年12月31日期间8天应休未休年休假折薪3,825.29元。2016年6月17日原告向被告提出辞职，由此导致被告无法安排原告休2016年度年假，故原告要求被告支付2016年1月1日至2016年5月31日期间应休未休年休假折薪的诉请，本院实难支持。 原告自愿申请撤回诉请2、4，同意按仲裁裁决内容执行，且被告对此亦未提起诉讼，故本院对被告应支付原告2016年5月1日的法定节假日加班工资662元以及2015年8月及2016年3月未满最低工资差额1,206.25元的裁决内容予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(三)项、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈盛清2015年2月20日至2015年12月31日期间8天应休未休年休假折薪3,825.29元； 二、被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈盛清2016年5月1日的法定节假日加班工资662元； 三、被告深圳市恒大饮品有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈盛清2015年8月及2016年3月未满最低工资差额1,206.25元； 四、驳回原告沈盛清的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  程小勇 二〇一六年十一月二十一日 书记员  王亚楠 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 二、《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。