上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0112民初21713号 原告：张安桃。 委托诉讼代理人：顾思扬，上海瀛东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾炼，上海瀛东律师事务所律师。 被告：上海九日汽车服务有限公司。 法定代表人：王红霞，董事长。 委托诉讼代理人：夏公然，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王新文，男，该公司员工。 原告张安桃与被告上海九日汽车服务有限公司(以下简称九日公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张安桃的委托诉讼代理人顾思扬，被告九日公司的委托诉讼代理人夏公然、王新文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张安桃向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金142,536元；2.判令被告支付原告2016年2月3日至2016年3月23日期间的工资10,240元；3.判令被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资3,302元。事实和理由：其于2005年起在被告处从事出租车驾驶员一职。2007年6月4日双方续签劳动合同，2011年6月双方再次续签劳动合同，该合同于2015年5月31日到期，此后双方未签订劳动合同，双方已经为无固定期限劳动关系。2016年3月23日，被告无故单方与原告解除了劳动合同，违法解除与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法利益。 九日公司辩称，不同意原告的诉讼请求，其系合法解除与原告的劳动关系。被告多次要求原告签订劳动合同，原告屡次拒绝。 本院经审理认定事实如下：原告自2005年1月1日与被告签订劳动合同，担任出租车驾驶员。后双方还签订有2007年6月4日至2011年6月3日的劳动合同。2011年4月30日，原告向被告提出终止劳动合同，双方于同日签订终止合同约定书。后原告又与被告签订期限自2011年6月9日至2015年5月31日的劳动合同。 2004年1月7日，原告与搭班龚某某共同与被申请人签订《营运车承包经营合同》，约定两人一车承包经营，承包经营期限为2004年1月7日至2006年12月31日。原、被告还签订了2007年6月4日至2011年6月3日及期限为2011年6月10日至2015年5月31日的《小客车承包经营合同》。 2011年版的《小客车承包经营合同》约定：乙方(原告)应支持、配合甲方(被告)根据营运需要或行业管理要求对劳动组合形式进行调整或提前(延期)更新车辆，因乙方操作或保管不当而造成车辆机件损坏的，由乙方承担修理费。乙方应认真参加由甲方组织的学习和各项活动。 原告实际工作至2016年2月2日。原告的搭班龚某某在次日驾驶车辆前未进行例行检查，行驶途中承运车辆发生故障，车辆停运并进行维修，产生维修费用2,800元，之后原告与搭班龚某某未再承运该车，被告为原告结算工资至2016年2月2日。 2016年2月24日，被告向原告出具补贴方案，告知原告承运车辆沪F-VXXXX号车发动机修理费用为2,800元，自2016年2月7日开始停运的营业损失、修理费用均由公司与驾驶员各自承担一半，并调整修理条款，并要求原告3天之内回复。 2016年2月26日，被告向原告出具方案之二，告知因原告未对补贴方案进行回复故推出第二套方案：停运的营业损失、修理费用均由公司与驾驶员各自承担一半，提供其他车辆，承包金为7,800元/月，另行订立承包经营合同3年。原合同提前终止，请于本月29日之前给予答复，否则作退工处理。 2016年3月9日和2016年3月11日，被告分别向原告出具通知书，内载：“公司通知你来上班，续签劳动合同和承包经营合同，承包车辆为沪F-MXXXX号车，该车承包金与现行车相同，合同期限为三年。同时缴清第二方案规定的所有费用。” 2016年3月14日，被告向原告出具处理决定书，内载：“2016年2月9日你承包的车辆(沪F-VXXXX)由于发动机损坏造成停运。为此，公司就车辆修理与停运损失的赔偿问题与你进行协商，并多次通知你到公司上班，但你未能按期上班至今。2016年03月07日中午公司再次进行协商，商量赔偿和上班问题，没有结果，使公司车辆(已修复)停运至今，给公司造成重大经济损失。你违反劳动合同法有关规定，经公司研究决定，对你违反合同规定的行为作退工处理。如无异议请在2天之后来公司办理相关手续。” 2016年3月23日，被告为原告办理上海市单位退工证明。 2016年4月21日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年6月16日做出闵劳人仲(2016)办字第XXXX号裁决，由被告支付原告2015年6月11日至同年12月31日期间的未休年休假工资1,114.48元；原告的其余仲裁请求不予支持(不含不予处理部分)。原告不服，遂诉至本院。 另查明，2015年7月30日，被告组织驾驶员进行宣传教育活动，《员工休息与工作的管理制度》规定：员工连续旷工三天以上的，一年内累计旷工超过五天的，公司予以解除劳动关系。 《上海市出租汽车行业集体合同》规定：“根据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，企业应统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬,其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资(实发按日工资200%支付)。”原告主张11天的未休年休假工资，称被告仅支付至2015年5月31日，之后未支付。 庭审中，双方围绕被告是否违法解除原告劳动合同产生争议。 对此，原告陈述，2016年2月24日，牌号为沪F-VXXXX的车辆修复后，被告要求原告上班并承担修理费，但其对修车费不予认可，因此发生争议，未去上班。 对此，被告陈述，承包合同约定修理费由司机承担，这也是出租车行业惯例。其要求原告先上班，搁置争议，但原告不予理会。 庭审中，双方就被告支付原告2016年2月3日至2016年2月24日期间的工资2,020元达成一致。 以上事实，由原、被告提供的仲裁裁决书、劳动合同、小客车承包经营合同、退工证明、终止合同约定书、补贴方案通知书及邮寄凭证、大修补贴、修理费发票、集体合同、员工休息与工作的管理制度、社会保险缴纳基数核定表及当事人的庭审陈述等证据所证实。 本院认为，就违法解除劳动合同的赔偿金，2016年2月24日事故车辆维修好后，原告因修理费事宜未去上班。在双方对修理费已有约定且被告数次通知原告上班的情况下，原告在2016年2月25日至2016年3月14日期间未提供劳动，显属不当。原告拒绝上班，被告遂以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不当。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，本院难以支持。 原被告对2016年2月3日至2016年2月24日期间的工资2,020元达成一致，本院予以确认。因2016年2月25日后至2016年3月23日期间原告未提供劳动，对上述期间工资的诉请本院难以支持。 就2015年年休假工资，双方对原告享有年休假为11天无异议，原告确认被告已经支付年休假工资至2015年5月31日。经计算，被告还应支付2015年6月至同年12月期间的未休年休假工资差额1,114.48元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条第二款之规定，判决如下： 一、被告上海九日汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2016年2月3日至2016年2月24日期间的工资2,020元； 二、被告上海九日汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2015年6月至2015年12月期间的未休年休假工资差额1,114.48元； 三、驳回原告张安桃的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告张安桃负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 金 渊 二〇一六年十一月二十四日 书 记 员 熊亚娜 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 …… 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ……