上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初11643号原告：郭志芹委托诉讼代理人：武黎明，上海兰盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐国民。被告：上海唯怡清洁服务有限公司。法定代表人：陆卫忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：施志权，该公司员工。原告郭志芹诉被告上海唯怡清洁服务有限公司(下称唯怡公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭志芹及其委托诉讼代理人武黎明、徐国民，被告唯怡公司之委托诉讼代理人施志权等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭志芹向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2014年7月至2015年11月间加班工资差额10102.67元；2、要求被告支付2015年11月份工资2500元。原告于2014年3月进被告公司担任清洁工作，平时每天工作12小时，做一休一。2014年7月起，因公司员工离职、请假等，被告安排原告顶岗，做六休一，每周休息一天。被告仅按照被顶岗人员的正常出勤工资支付原告顶岗工资，没有按照加班工资支付规定支付加班工资，存在少付加班工资的差额。被告未支付原告2015年11月份工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同2份，旨在证明双方存在劳动关系，约定了原告工资标准等。被告对该证据的真实性无异议。3、工资条，旨在证明原告的薪资水平及工资构成。被告对该证据的真实性无异议。唯怡公司辩称，原告作息时间是做一休一，原告担任领班后才出现顶班的情况，原告超过法定工作时间加班，公司均支付加班工资。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年3月25日，原告进被告公司工作，担任清洁工，双方签订劳动合同。双方约定原告作息时间为做一休一。2015年7月，双方续签期限自2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，约定原告月工资为本市最低工资标准。被告未支付原告2016年11月份工资2500元。2016年4月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年7月至2015年11月间加班工资差额10102.67元、2015年11月份工资2500元。2016年5月27日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1297号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年11月工资2500元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告2014年7月至2015年10月间工资条显示，2014年7月基本工资1820元、顶班1456元、实发工资3821元。8月基本工资1820元、顶班1456元、实发工资3911元。9月基本工资1820元、加班工资364元、顶班1820元、实发工资4604元。10月基本工资1820元、加班工资488.09元、顶班1577.33元、实发工资4620.42元。11月基本工资1820元、加班工资124.09元、顶班1456元、实发工资4100.09元。12月基本工资1820元、加班工资248.18元、顶班1456元、实发工资4124.18元。2015年1月基本工资1820元、加班工资364元、顶班1577.33元、实发工资4506.33元。2月基本工资1820元、加班工资488.09元、顶班1456元、实发工资4589.09元。3月基本工资1820元、加班工资248.18元、顶班1456元、实发工资4149.18元。4月基本工资2020元、加班工资572.33元、顶班1212元、实发工资4524.33元。5月基本工资2020元、加班工资576.16元、顶班1616元、实发工资4822.16元。6月基本工资2020元、加班工资206.59元、顶班1346.67元、实发工资4178.26元。7、8月基本工资2100元、加班工资0元、顶班560元、实发工资6710元。9月基本工资2100元、加班工资280元、顶班140元、实发工资2920元。10月基本工资2100元、加班工资560元、顶班0元、实发工资3060元。顶班工资合计18585.33元。本院认为，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。关于原告主张2014年7月至2015年11月间加班工资差额一节，首先，原告工资条显示，该期间，被告除支付原告做一休一的正常出勤工资及加班工资外，另行支付原告顶班工资，表明双方确认原告正常出勤时间为做一休一，对应的工资额为本市最低工资。此外，原告顶替其他员工上班，额外提供劳动，对应的工资按所顶班的正常出勤工资标准支付顶班工资；其次，被告作为劳动用工的管理单位，未能提供充分、有效的证据证明该期间原告不存在除正常出勤外，额外顶班提供劳动的事实，亦未举证证明按工资的150%标准支付原告顶替其他员工加班工作的加班工资。被告提供的2015年9-11月员工考勤表，原告未予确认，又无其他证据佐证，本院难以认定。故此，本院采纳原告关于除约定的做一休一的正常出勤外，原告顶替其他员工的班次额外提供劳动，做六休一的意见。因此，对于原告因顶班额外提供劳动的时间，应认定为延时加班，被告应按加班工资支付规定支付原告加班工资，被告仅按所顶班次的正常出勤工资标准支付顶班工资，存在少付加班工资的差额，故原告要求被告支付该期间加班工资差额的请求，本院予以支持。双方对仲裁裁决被告应付原告2015年11月份工资2500元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海唯怡清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭志芹2014年7月至2015年11月间加班工资差额人民币9292.67元；二、被告上海唯怡清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭志芹2015年11月份工资人民币2500元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海唯怡清洁服务有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年十一月二十八日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。