四川省梓潼县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0725民初655号 原告：熊德力，男，汉族，大专文化，四川省梓潼县人，住梓潼县，居民。 被告：四川平祥药业有限公司，住所地：四川省梓潼县长卿镇幸福街218号。 法定代表人：任长聪。 委托诉讼代理人：白元雪，四川翠云律师事务所律师，特别授权。 被告：科创控股集团有限公司，住所地：成都市武侯区武侯科技园武科西二路5号。 法定代表人：张燕。 被告：四川新中方医药集团股份有限公司，住所地：广元市经济技术开发区盘龙镇医药园区水观音北段一号。 法定代表人：何质恒。 被告：梓潼县科润种植有限责任公司，住所地：四川省梓潼县长卿镇幸福街218号。 法定代表人：熊德力。 原告熊德力与被告四川平祥药业有限公司（以下简称：平祥公司）、科创控股集团有限公司（以下简称：科创集团）、四川新中方医药集团股份有限公司（以下简称：新中方集团）、梓潼县科润种植有限责任公司（以下简称：科润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告熊德力、被告平祥公司委托诉讼代理人白元雪到庭参加诉讼，被告科创集团、新中方集团、科润公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告熊德力向本院提出诉讼请求：1、依法责令四被告连带承担原告经济补偿72000元；2、依法责令四被告连带承担原告赔偿金144000元；3、依法责令四被告连带承担额外支付原告一个月工资6000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告平祥公司于2002年10月建立劳动关系。2012年被告科创集团决定由被告新中方集团接受管理被告平祥公司，2013年7月，被告新中方集团安排原告到被告科润公司担任执行总经理，负责公司经营管理工作。2014年9月，被告新中方集团安排原告为被告平祥公司副总经理，协助总经理开展工作。2015年12月被告平祥公司违法解除原告的劳动关系，原告依法向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，特诉至本院。 被告平祥公司辩称，应驳回原告的诉讼请求。事实与理由方面，原告陈述2013年7月由被告新中方集团安排原告工作不是事实，被告平祥公司认为是原告自己到被告科润公司任职。原告确实与被告平祥公司从2002年建立劳动关系。是否由被告科创集团决定被告新中方集团接受管理被告平祥公司，被告平祥公司不清楚。原告2014年9月到被告平祥公司任副总经理是事实，2015年12月解除劳动关系不是事实，被告平祥公司与原告没有解除劳动关系。被告平祥公司认可梓潼县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书。 被告科创集团、新中方集团、科润公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：原告与被告平祥公司于2002年10月建立劳动关系。2012年4月18日，科创控股集团文件科控集人[2012]20号关于钟家旭等同志职务聘任的通知：聘原告为被告平祥公司质量副总经理，负责质量及仓储等工作。2012年7月9日，四川新中方医药科技股份有限公司文件新中方人字[2012]20号关于严春等同志的任职通知：聘原告任被告平祥公司副总经理，协助执行总经理分管质量部、储运部、连锁药房管理部。2013年7月17日，被告新中方集团新中方人字[2013]38号关于原告熊德力等同志的任命通知：聘原告任被告科润公司执行总经理，负责公司的经营管理工作。2014年9月16日，被告新中方集团新中方人字[2014]31号关于平祥产业园管理及人事任免的通知：将被告科润公司划归被告平祥公司管理；聘原告任被告平祥公司副总经理，协助总经理开展工作；免去原告在被告科润公司执行总经理职务。2015年12月31日，被告平祥公司平祥药业（2015）09号四川平祥药业有限公司关于辞退并解除员工劳动合同关系的通知：因公司经营困难自2015年12月31日起辞退并解除与原告的劳动合同关系，停止履行用人单位劳动合同义务。原告于2013年7月至2014年9月在被告科润公司任职期间，未与被告平祥公司解除劳动合同关系，且与被告平祥公司于2011年8月10日签订劳动合同，劳动合同期间为2011年8月1日至2014年7月31日，于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。2015年原告在被告平祥公司的月工资为6000元。 本院认为，被告平祥公司虽对原告提交的被告新中方集团新中方人字[2013]38号、新中方人字[2014]31号任命通知不予质证，但被告平祥公司亦未提交反驳证据反驳该事实，本院对该两份任命通知予以采信。原告与被告平祥公司于2002年建立劳动合同关系；2013年7月原告接受被告新中方集团的任命到被告科润公司上班，被告平祥公司未支付原告经济补偿金；2014年9月原告接受被告新中方集团的任命回到被告平祥公司上班，并免去原告在被告科润公司的职务，被告科润公司未支付原告经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。且原告接受被告新中方集团的任命到被告科润公司工作期间，与被告平祥公司的劳动合同关系并未解除，2015年12月被告平祥公司与原告解除劳动合同关系，被告平祥公司应自2002年开始计算原告的工作年限并支付经济补偿金，但年限最高不超过十二年。被告平祥公司2015年12月31日发布通知：与原告从2015年12月31日起解除劳动合同关系，未提前三十日通知原告解除劳动合同，被告平祥公司应额外支付原告一个月工资。原告以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》为由主张赔偿金，但并未提交证据予以证明。 综上，对于原告主张经济补偿金及额外一月工资的诉讼请求本院予以支持，原告的其他诉讼请求本院不予支持。被告科创集团、新中方集团、科润公司未到庭应诉，视为放弃其诉讼权利，本院依法缺席判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告四川平祥药业有限公司于本判决生效后10日内支付原告熊德力经济补偿金72000元； 二、被告四川平祥药业有限公司于本判决生效后10日内额外支付原告熊德力一个月工资6000元； 三、驳回原告熊德力的其他诉讼请求。 若被告四川平祥药业有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川平祥药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 代理审判员  刘晓凤 二〇一六年十一月二十二日 书 记 员  马 菁 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。