上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初12193号原告王长青，男，1978年4月6日出生，汉族，住上海市嘉定区。被告上海逞野实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人陈玉琴，执行董事。委托代理人段镭。原告王长青与被告上海逞野实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告王长青，被告上海逞野实业有限公司的委托代理人段镭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王长青诉称，其于2014年10月8日进入被告单位担任销售总监，双方签订期限自2014年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，约定原告试用期工资待遇为每月人民币6000元(以下币种均为人民币)，试用期满后工资待遇为每月8000元，每月25日以现金方式发放上月全月工资。但2014年11月至2015年6月被告没有足额或定时发放工资，也没有在试用期后为原告缴纳社保，原告于2015年10月申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令被告支付原告2014年11月1日至2015年6月8日期间工资差额25000元。被告上海逞野实业有限公司辩称，被告并未拖欠原告工资25000元，仲裁对此已作出裁决，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、劳动合同，证明双方劳动关系，原告的工资为基本工资加岗位补贴，每月约8000元。2、照片打印件，内容是原告与被告法定代表人陈玉琴之间短信记录截屏、销售群聊天记录截屏，销售群中有原告、陈玉琴及龚晶晶三人，在销售群有单位通过手机定位进行考勤，证明原告不需要到公司打卡考勤；短信记录中陈玉琴要求原告订票派原告出差，证明被告提供的考勤记录是虚假的。3、付款凭证、考勤表(2014年10月至2015年5月)、工资表(2014年10月至2015年5月)，该组证据系被告在仲裁时提供，原告认可付款凭证，认可收到付款凭证中载明的款项，但被告未足额发放工资；原告不认可考勤表和工资表，认为被告做假。经质证，被告对证据1真实性无异议，原告的工资无论6000元还是8000元，都是总收入，由基本工资、绩效、岗位补贴、业绩提成组成，并不是保底工资。对证据2真实性无异议，该组证据不能证明原告无需全勤上班，也不能证明原告不需要打卡考勤，所有员工都需要打卡考勤；聊天记录中有被告法定代表人和原告，对另一人的身份不清楚，其中的定位是员工自己发送以证明其去了哪里，并非公司要求发定位作为考勤备案，而且打印件中日期很少，没有成功记录，都是原告到了那里客户离开了，恰恰说明原告工作期间未认真履行工作义务，是不负责的工作态度。对证据3真实性无异议，公司的考勤表是真实的，证明原告没有正常履行劳动义务，没有正常上班，缺勤应当扣除相应工资，没有完成任务肯定要损失业绩提成，工作态度在基本工资绩效和岗位补贴会有体现，原告签领过工资应该知道自己的工资构成，原告的月工资由基本工资2000元、岗位工资1000元、补贴1500元、绩效工资1500元组成，共计6000元，因为原告工作态度和没有完成任务，故被告没有给原告转正，每月按6000元标准发放原告工资；岗位工资、补贴、绩效工资都是根据其出勤情况和工作态度决定的，最后工资发放只是扣了相应缺勤天数的工资。被告为证实其抗辩的事实向本院提供了：1、公司员工用车协议书、公司用车登记表、违章记录网页打印件、车损照片，证明原告驾驶公司车辆过程中发生了违章，车辆损坏要进行维修，相应费用应在原告工资中予以扣除。2、原告发送给案外人的邮件及附件合作协议，证明原告在职期间将公司信息卖给案外人，造成公司损失。3、费用报销单及拉卡拉转账凭证，费用报销单证明原告在职期间的报销费用；拉卡拉转账凭证证明被告支付原告2015年1月工资。4、《员工管理规章制度》，证明公司规定所有员工上下班必须考勤。经质证，原告对证据1中公司员工用车协议书真实性无异议，对用车登记表真实性有异议，不是原告签名；对违章记录网页打印件及车损照片真实性无法确认。对证据2真实性有异议，不存在被告所述的行为，即使存在该种行为，也是老板同意的。对证据3真实性无异议，拉卡拉转账支付的5000元是被告支付原告2014年12月工资。对证据4原告没有看到过。经审理查明，原告于2014年10月8日入职，担任销售总监，双方签订过一份期限为2014年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，约定试用期(见习期)为三个月,试用期(见习期)工资待遇为6000元，试用期(见习期)满后工资待遇为8000元，另约定工资收入由基本工资%2B补贴%2B岗位津贴%2B绩效%2B业绩提成几部分组成，每月25日以现金方式发放上月全月工资。原告自述其实际工作至2015年7月2日。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年9月21日立案受理，并于同年11年2日作出普劳人仲(2015)办字第2511号裁决书，裁决被告应支付原告2014年11月1日至2015年5月31日期间工资差额2491.62元，对原告的其他申请请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原、被告双方劳动合同约定，原告试用期月工资为6000元，试用期满后月工资为8000元；劳动合同中虽约定了原告的工资收入由基本工资%2B补贴%2B岗位津贴%2B绩效%2B业绩提成几部分组成，但未明确各部分组成的具体金额，从原、被告确认的付款凭证内容显示，其中亦未载明工资数额的具体组成；现被告主张原告的工资由基本工资2000元、岗位工资1000元、补贴1500元、绩效工资1500元组成共计6000元，其为此提供了工资表，但该工资表未有原告签名，原告对工资表真实性亦不予认可，且从工资表中亦无法体现扣款的具体组成，故本院对工资表真实性无法确认，据此对被告的主张难以采信。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故被告应按试用期工资6000元、转正后月工资8000元标准支付原告相应工资。被告提供《员工管理规章制度》、考勤表欲证明原告上班需由前台进行手工考勤，原告存在缺勤情况，其据此扣发原告的缺勤天数工资；原告对上述证据真实性不予认可，主张其上班无需考勤，基本通过电话或者微信与老板进行联系，无需每天早上准时到公司出勤。对此本院认为，双方劳动合同虽约定原告应遵守《企业员工管理规章制度》，但被告并未提供相应证据证明其已将《员工管理规章制度》内容向原告明确告知，且根据《员工管理规章制度》规定所有专职员工必须上下班亲自打卡，被告现主张原告由前台手工考勤，显然存在矛盾；另外，原告提供的微信聊天记录、短信记录内容可以反映原告的工作出勤情况，故本院采信原告的主张，对被告的抗辩意见不予采纳。现根据双方确认的付款凭证及拉卡拉转账凭证显示的被告支付原告工资情况，原告要求被告支付2014年11月1日至2015年6月8日期间的工资差额25000元，并无不当，本院予以支持。原告称拉卡拉转账的5000元系被告支付2015年12月工资，但其对此并未提供证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十九条、第三十条之规定，判决如下：被告上海逞野实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王长青2014年11月1日至2015年6月8日期间工资差额人民币25000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一六年十一月二日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。