.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   三亚市城郊人民法院   民事判决书   (2016)琼0271民初6476号   原告三亚荣祥商旅服务有限公司，住所地三亚市金鸡岭路尚品国际大厦****铺面。   法定代表人孙德海，总经理。   委托代理人苏文山，海南中海律师事务所律师。   被告吴英，女，1990年10月22日出生(公民身份号码：×××），汉族，住万宁市。   委托代理人蒙翔宇，海南追根律师事务所律师。   委托代理人董冰，海南追根律师事务所实习律师。   原告三亚荣祥商旅服务有限公司与被告吴英劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月31日受理后，依法由审判员蔡智勇独任审判，于2016年10月12日公开开庭进行了审理。原告三亚荣祥商旅服务有限公司的委托代理人苏文山，被告吴英的委托代理人蒙翔宇、董冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告三亚荣祥商旅服务有限公司诉称，被告于2014年12月1日起到原告处工作，2015年12月1日续签一年的劳动合同。2015年8月份起，被告利用职务的便利非法侵占原告的财产未遂，当时考虑到被告是女生的因素，原告给了被告改过自新的机会。可被告却不思悔改，在上班期间玩手机及诋毁同事，更不能谅解的是被告盗用同事的账号非法获取原告的公司财产。被告的行为经原告教育仍然不予改正，其行为已经违反了《劳动法》及其相关法律法规的规定，同时也违反了原告的公司管理制度。被告已经认真阅读过原告的公司管理制度及承诺严格遵守。因此原告解除与被告于2015年12月1日签订的《劳动合同》的行为合法。三亚市劳动人事争议仲裁委员会以三劳人仲裁字[2016]第361号仲裁裁决书裁决原告向被告支付赔偿金16820.49元是没有事实与法律依据的。综上所述，恳请确认原告解除与被告于2015年12月1日签订的《劳动合同》的行为是合法的，判令原告因解除《劳动合同》不需向被告支付赔偿金16820.49元，本案的诉讼费由被告承担。   被告吴英辩称：一、被告于2013年11月18日入职公司，而不是原告所称的2014年12月1日。2013年11月18日，被告在原告处面试后入职，面试材料由原告人事部门保存，同年11月底签订了劳动合同，为期一年，从2013年12月1日至2014年11月30日止。期满后，双方续约一年，从2014年12月1日至2015年11月30日止。但是原告在同被告续约时将前一年的劳动合同收走，这才发放给被告2014年的新合同。合同期满后，按照前面的惯例续约一年，原告又是将老合同收走才发放新合同。因此，导致被告手里只有当年的新合同，即劳动期限为2015年12月1日至2016年11月30日止的劳动合同。被告要求原告发放前面双方签订的合同时，原告以公司的签约制度为由拒绝发放。因公司的工资发放是从银行转账，申请人于2014年1月2日在中国工商银行三亚支行开户，办理了一张银行卡，专门用于收取公司发放的工资。该银行卡卡号为×××。之后，公司每月l5日将上月工资通过网上银行网转的方式汇入该银行卡。2014年1月15日，公司将第一笔工资汇入该账号。这实际就表明，申请人至少于20l3年12月入职，而不是原告所称的2014年12月1日。在原告处工作的两年多的时间里，被告曾收到过原告发过来的零散的工资流水电子回单。在这些零散的工资流水电子回单中，最早的一张是2014年11月17日生成。该电子回单表明，付款人孙德海，即原告的法定代表人，曾于2014年11月17日向被告的工资卡里转账汇款9824.00元，并附言"10月份工资"。这恰好跟原告的工资发放制度一致：下月15日发放上月工资。由此，我们可以得知被告在2014年11月l7日收到了原告发放的上月工资。从后面的第二张按日期排列的工资流水电子回单中同样可以看出被告在2014年12月16日收到了原告发放的上月工资。如果被告真是如原告所说的，是2014年12月1日入职，那原告2014年发放10月、11月的工资怎么解释？这种行为完全背离了日常逻辑。二、被告在工作期间一直勤恳敬业，与同事相处和睦，但在2016年5月18日被原告违法解除劳动合同关系。被告自入职起，勤勤恳恳，兢兢业业，曾多次在公司的销售评比中获得公司的嘉奖。虽然在2015年10月29日因上班时间玩手机被罚款50元，但是其它时候一直表现优异。对这次处罚，被告不服，认为上班时间在完成工作任务的时候，有些劳累，偶尔在休息时间利用手机联系亲戚、朋友无可厚非。被告的这次处罚完全不符合人之常情，不合情理，吹毛求疵。而且此次罚款行为违背了劳动法的精神，完全没有任何法律依据。但是本着想在公司长期发展的愿景，被告没有提出异议。对于原告诉称被告诋毁同事。对此，被告不予认可。被告在公司的两年多时间里，和同事相处融洽，并没有发生诋毁同事的事情。同时，被告也没有盗用他人同事的账号非法获取公司财产的行为。对于原告诉称的这些事实，其毫无事实依据来加以证明。对于原告提出的公司管理制度，被告不予认可。在被告工作过的两年多的时间里，被告根本就没有见过这些规章制度，更谈不上已经认真阅读过原告的公司管理制度及承诺严格遵守。同时，原告在仲裁阶段也没有提及该公司管理制度及原告严格遵守的承诺。对于原告提出公司管理制度并认定被告已经认真阅读过原告的公司管理制度及承诺严格遵守的行为，被告认为，其毫无事实依据，实际上是在自娱自乐。2016年5月18日，在被告认真工作的时候，被公司主管约谈。谈话的内容是要求被告当天离职。被告不服，要求给出理由，但是并没有得到任何实质性的回复，亦没有书面说明。事后，公司却开会讨论决定解除与被告的劳动关系，理由为被告屡次违纪行为给各部门带来严重的不良影响。但是原告并没有充足的事实证明被告的违纪行为，且该违纪行为给各部门带来严重影响。原告出具的几份违纪处罚单都是无效的。原告于2016年5月20日内部发文，称开除被告，又于2016年6月5日开会讨论决定开除被告。这于逻辑完全不符。已经决定了的事实，为什么又要开会讨论一下呢？这种不符合逻辑的行为，让人不得不怀疑其是为了掩盖非法解除劳动关系。三、原告没有在仲裁裁决规定的期间内支付工资及赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定："下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议"，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲裁字［2016］第361号裁决中，关于原告应支付被告拖欠的工资及赔偿金是终局裁决。被告应该于裁决作出之日起10日内支付上述裁决书裁决的工资及赔偿金。但是，时至今日，在被告的多次催促下，原告根本没有执行。因此，被告要求原告支付工资和赔偿金，并加倍支付迟延履行期间的债务利息。综上所述，被告于2013年11月18日入职原告处，认真工作两年多却被原告无故解除劳动合同，严重侵害了被告的合法权益。恳请法院依法裁判，维护劳动者的合法利益。   经审理查明：2013年11月18日，被告进入原告公司工作，职务为政策员，双方签订了劳动合同。最后一次签订《劳动合同》的时间为2015年12月1日，期限至2016年11月30日止。在《劳动合同》里的劳动纪律和规章制度中第15条约定乙方违反纪律和规章制度的，甲方可据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更、解除、终止、续订中第十八条第2项约定严重违反纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任。被告在职工作期间，2015年8月利用工作便利，挪占公司客户的机票退票款，被投诉并经公司查实后才将退票款退还公司；2015年10月28日上班时间玩手机被处罚款50元；2016年1月29日上班时间不配合主管工作被处警告处分；2016年2月5日上班时间未经允许盗用他人账号使用且行为严劣被处罚款100元；2015年3月1日上班时间玩手机及2月初盗用他人8000系统账号使用且行为恶劣被处罚款100元；2016年5月13日因发放工资前核对工资单一事与财务发生争执，指责财务系故意设卡。2016年5月15日，原告经讨论认为被告多次违反公司的管理制度，根据公司的管理制度规定，决定解除与被告签订的劳动合同并告知了被告。2016年5月20日，原告发出关于政策员2111吴英违纪处罚的通知，对被告处罚500元并解除劳动关系。2016年5月15日为被告的最后工作日，被告12个月平均工资为5606.83元。原告未向被告发放2016年4月份及2016年5月1日至15日的工资，被告遂向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、要求确认与原告自2013年11月18日起建立劳动关系。2、要求原告支付2016年4月1日至2016年4月30日的工资5457元，及拖欠工资25%的经济补偿金1364.25元。3、要求原告支付2016年5月1日至2016年5月18日的工资3271.26元，及拖欠工资25%的经济补偿金567.82元。4、要求原告支付违法解除劳动关系而应支付的赔偿金33907.98元。5、要求原告出具相关离职手续。2016年8月12日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2016]第361号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、确认被告吴英与原告自2014年12月1日至2016年5月15日期间存在劳动关系。2、原告于裁决书发生法律效力之日起10日内，向被告吴英支付自2016年4月1日至2016年4月30日期间工资4923元，支付自2016年5月1日至2016年5月15日期间工资1127元。3、原告于裁决书发生法律效力之日起10日内，向被告吴英支付赔偿金16820.49元。4、原告于裁决书发生法律效力之日起10日内，向被告吴英出具解除劳动合同的证明。5、驳回被告吴英的其他诉讼请求。原告不服，遂诉至本院，请求判决确认原告解除与被告于2015年12月1日签订的《劳动合同》的行为是合法的，判令原告因解除《劳动合同》不需向被告支付赔偿金16820.49元，本案的诉讼费由被告承担。被告对仲裁裁决事项没有异议，认为双方应自2013年11月18日起建立劳动关系。原告仅对仲裁裁决向被告支付赔偿金16820.49元有异议，对其他仲裁裁决事项没有异议。   另查明，原告公司管理制度保密制度第六条规定，违反规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。考勤制度第十条规定工作时间禁止打电话、打牌、下棋、聊天、玩游戏、看电影、看视频、浏览与公司业务无关的网页，上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动、串岗聊天等做与工作无关的事情。工作过失责任追究制度第三条第4项规定不服从上级领导及公司规章制度的应当追究工作过失责任。处罚中规定贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的，视情节轻重给予记大过处分或辞退、开除。   以上事实有劳动合同、仲裁裁决书、公司管理制度、通知、电脑截图、员工违纪处罚单、情况说明、证人证言、借记卡账户历史明细清单、工资电子回单、录音材料、当事人陈述等证据佐证,并已经庭审质证，足资认定。   本院认为，根据被告提交的银行借记卡账户历史明细清单、工商银行电子回单，原告于2014年10月份已向被告发放工资，表明被告于2014年10月前已入职原告公司，被告关于2013年11月18日入职原告公司的主张予以采信。2016年5月15日被告因原告解除《劳动合同》离职，应认定2013年11月18日至2016年5月15日期间原告与被告存在劳动关系。原告与被告对劳动争议仲裁裁决书中关于拖欠被告工资的事实及数额的裁决均无异议，均予以认可，本院予以采信。被告请求支付拖欠的工资报酬应予支持。原告应向被告支付2016年4月1日至2016年4月30日期间工资4923元，支付自2016年5月1日至2016年5月15日期间工资1127元。原告拖欠被告工资系因双方对应发工资的数额存在异议，且原告又无克扣和无故拖欠被告工资，不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金规定的情形。被告请求支付拖欠工资的25%经济补偿金没有事实根据和法律依据，不予支持。原告事实上已解除与被告签订的《劳动合同》，被告事实上已离职，被告要求原告出具离职证明，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定，原告应向被告出具解除劳动合同的离职证明。被告在原告公司工作期间，存在上班时间使用手机，上班时间不配合主管工作，不服从领导，盗用同事工作账号使用，挪占公司机票退票款被发现后才退还公司等行为，根据公司管理制度规定，被告的上述行为属于违反公司管理制度的行为。原告针对被告存在的上述违反公司管理制度的行为，根据公司管理制度的规定解除与被告签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，不属于劳动合同法第八十七条规定的应向劳动者支付赔偿金的情形，被告请求支付解除劳动合同的经济赔偿，没有事实根据和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：   一、确认原告三亚荣祥商旅服务有限公司与被告吴英2013年11月18日至2016年5月15日期间存在劳动关系。   二、原告三亚荣祥商旅服务有限公司于判决发生法律效力之日起10日内，向被告吴英支付自2016年4月1日至2016年4月30日期间工资4923元，支付自2016年5月1日至2016年5月15日期间工资1127元。   三、原告三亚荣祥商旅服务有限公司于判决发生法律效力之日起10日内，向被告吴英出具解除劳动合同的证明。   四、原告三亚荣祥商旅服务有限公司不向被告吴英支付赔偿金16820.49元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元（原告已预缴），由原告三亚荣祥商旅服务有限公司负担。   如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 蔡智勇     二〇一六年十一月七日   书记员 廖少玲   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不   得克或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用   人单位应当建立职工名册备查。   第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合   同的文本，至少保存二年备查。   最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。