山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终1955号上诉人（原审原告）：李绍泽，男，1965年8月11日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。被上诉人（原审被告）：聊城天香酿造有限公司，住所地：聊城市东昌府区凤凰工业园经四路3号。法定代表人：李洪芳，董事长。委托诉讼代理人：张光友，男，1959年9月13日出生，汉族，该公司总经理，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：刘福岭，山东荣法律师事务所律师。上诉人李绍泽因与被上诉人聊城天香酿造有限公司劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第3292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李绍泽上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，事实及理由如下：一、一审法院认定事实错误。1、上诉人2014年2月26日根本没有收到所谓的被要求接受培训的通知书。2、上诉人从事销售工作，实行的是不定时工作制，无需每天到单位报到，被上诉人对上诉人要求的是销售业绩而不是按时报到。3、上诉人没有旷工的事实。4、被上诉人给上诉人邮寄通知书的时间是2015年2月25日，而要求上诉人到单位报到的时间是2015年2月24日，况且上诉人根本没有收到所谓的通知书，直到一审法院开庭时才知道通知书这回事，被上诉人属恶意解除劳动合同。5、被上诉人制定的销售人员管理制度不合理并且是非法定程序制定，不能成为与上诉人解除劳动关系的依据。二、原审法院认定上诉人旷工的证据不足，被上诉人无足够证据证明上诉人已收到“通知书”，邮寄回执中没有上诉人本人签字。三、上诉人与被上诉人解除劳动关系，是因为辞退而非严重违反劳动制度。综上所述，原审法院认定事实错误，认定上诉人旷工的证据不足，请求二审法院依法撤销一审判决。聊城天香酿造有限公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人要求答辩人支付经济补偿金没有任何法律依据，应依法驳回其上诉请求。上诉人在答辩人处从事销售工作，但自由散漫不接受公司的统一安排，2014年2月7日上诉人提出另外成立销售公司，因答辩人未同意其要求，就拒绝上班。答辩人于2014年2月22日派人通知上诉人，要求上诉人2014年2月24日到公司上班、接受培训。但上诉人一直拒绝上班，旷工时间长达一个月。上诉人的行为严重违反公司制度，影响了公司的正常销售工作。答辩人于2014年3月31日解除了与上诉人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”的规定，答辩人有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。上诉人因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形。综上所述，上诉人的上诉请求不应得到支持与保护，请求法院驳回上诉人上诉，维持原判。李绍泽向一审法院起诉请求：依法判令被告聊城天香酿造有限公司按5000元/月标准向原告支付12个月的解除劳动合同经济补偿金60000元，诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2007年3月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同主要内容为：合同期限为2007年3月1日至2012年2月28日；原告应遵守被告制定的各种规章制度；原告如严重违反劳动纪律或规章制度，被告可以解除合同。在被告的基本管理制度中载明：职工连续旷工超过十五天或年累计旷工超过30天者，予以除名；职工除名时，劳动合同自行解除。《劳动合同书》签订后，原告在销售岗位工作。2012年2月28日劳动合同期满后，原告继续在被告处从事销售工作，双方未再续签书面劳动合同。原告的工资按其完成销售额的30%计算。2014年2月7日，原告等人要求成立销售公司，并要求按完成销售额的40%计算工资，被告未同意原告的要求。2014年2月22日，被告派员向原告发出书面通知，要求原告于2014年2月24日到被告处上班、接受培训，并重新安排工作岗位，如原告不按期到被告处，被告将按旷工及自动离职处理，并终止劳动合同关系。被告于2014年2月25日又通过EMS特快专递将该书面通知书邮寄给原告，邮件查询系统显示该邮件于2014年2月26日11时52分妥投原告本人收。之后，原告未再去被告处工作。2014年3月31日，被告以原告严重违反管理制度为由解除了与原告的劳动合同关系。2014年5月13日，原告在聊城市东昌府区就业失业登记机关办理了失业登记，登记的失业日期为2014年3月30日。2013年2月至2014年1月，原告的业务提成收入分别为：2127.30元、2827.50元、2940.80元、2594.40元、3303.80元、2965.60元、2833.40元、3452.60元、2010元、2553.20元、2221.10元、8412.40元。因双方争议，原告向东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元。2014年9月17日，东昌府区劳动人事争议仲裁委员会认为被告以原告违反公司管理制度为由办理劳动合同解除（终止）证明书，符合《聊城天香酿造有限公司基本管理制度》第十条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，被告不具有向原告支付经济补偿金的情形，裁决驳回原告的申请请求。一审法院认为：原告与被告签订的劳动合同在2012年2月28日期满后，双方虽未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2014年2月7日原告要求成立销售公司被被告拒绝后，被告于2014年2月22日派员向原告送达书面通知要求原告于2014年2月24日到被告处上班、接受培训，重新安排工作岗位，并声明如原告不按期到被告处，被告将按旷工及自动离职处理，终止劳动合同关系。同时，被告还通过EMS特快专递将该通知书邮寄给原告，原告于2014年2月26日收到该通知书后，虽已超过被告要求的2014年2月24日报到时间，其仍应在收到通知书后与被告联系并到被告处上班，但截止到2014年3月31日原告并未到被告处报到上班，被告以原告严重违反管理制度，依据《基本管理制度》中“职工连续旷工超过十五天或年累计旷工超过30天者，予以除名；职工除名时，劳动合同自行解除。”的规定，解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且原告也同意解除劳动合同关系，故本院确认原告与被告之间的劳动合同关系解除。被告解除与原告劳动合同的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定中应支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告李绍泽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李绍泽承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为：上诉人李绍泽称其未收到被上诉人聊城天香酿造有限公司关于要求其接受培训、重新安排工作的通知，但特快专递邮件查询系统显示，李绍泽本人签收了该通知。李绍泽虽称非其本人签收，但其并未举出充分的证据否定签名的真实性，一审认定李绍泽收到了通知书，并无不当。李绍泽在收到通知书的一个多月内仍未上班，聊城天香酿造有限公司认定其严重违反公司规章制度，并由此解除了劳动合同。在该种情形下，用人单位解除劳动合同，不属于向劳动者支付经济补偿金的法定情形。上诉人李绍泽要求被上诉人聊城天香酿造有限公司向其支付经济补偿金，本院不予支持。综上所述，上诉人李绍泽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李绍泽负担。本判决为终审判决。审判长  孙久强审判员  石 鑫审判员  郭召勇二〇一六年十一月十六日书记员  赵书青