重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6361号上诉人（原审原告）：李云建。委托诉讼代理人：胡建树，重庆壹冰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长征重工有限责任公司，住所地重庆市大渡口区伏牛溪，组织机构代码20280308-X。法定代表人：姜涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：张述光，男，1983年1月3日出生，汉族，该公司职工，住重庆市大渡口区长征一村50号附1号4-6。委托诉讼代理人：金外琼，女，1987年10月25日出生，汉族，该公司职工，住云南省昆明市五华区一二一大街298号。上诉人李云建因与被上诉人重庆长征重工有限责任公司（以下简称“长征重工公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2016）渝0104民初438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李云建及委托诉讼代理人胡建树、被上诉人长征重工公司的委托诉讼代理人张述光、金外琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李云建上诉请求：1、改判由被上诉人长征重工公司支付上诉人违法解除劳动关系的赔偿金143260元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：首先，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定的岗位是造型工，具体工作内容服从安排，但并非等同被上诉人可以随意变更上诉人的工作岗位。其次，上诉人未接到任何通知要求必须返岗上班，因此，不构成旷工。最后，根据被上诉人举示的管理制度，解除劳动关系应当经过总经理审批同意，而被上诉人未举示该证据，程序不当。长征重工公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，恳请二审予以维持。李云建向一审法院起诉请求：1、判令长征重工公司向李云建支付违法解除劳动合同的赔偿金143260元（1996年9月至2015年7月共19年，3770元/月×19个月×2=143260元）；2、判令长征重工公司支付李云建2015年4月—7月待岗工资差额4920元[（其中2015年4月工资（3770元-650元），2015年5月、6月、7月工资是（1250元-650元）*3个月）]；3、判令长征重工公司返还李云建安全风险金50元。一审法院认定事实：李云建于1996年9月进入长征重工公司工作。2005年2月5日，长征重工公司的铸钢制作公司收取了李云建的安全风险金50元。2008年11月26日，双方签订了《续订劳动合同协议书》，续延劳动合同期限为自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，同时约定李云建同意根据长征重工公司工作需要，担任造型岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是与专业相关的工作并服从安排。2015年3月28日至2015年7月12日，李云建停止在长征重工公司的工作回家待岗，待岗期间长征重工公司向李云建发放工资547.29元。2015年7月8日，长征重工公司电话通知李云建回单位报到并参加新岗位培训，提供新工作岗位冶炼工段的浇铸工、冶炼工、配电工等工种，并提出可以先来先选，同时明确要打考勤，李云建于同月13日回单位报到后即离开，再未回单位上班。2015年7月22日，长征重工公司的人力资源部向其工会去函，征询关于与李云建解除劳动合同的意见。2015年7月23日，工会同意了人力资源部关于与李云建解除劳动合同的处理意见。长征重工公司于当日作出《关于与李云建解除劳动合同的通知》，以李云建连续无故旷工，违反《劳动合同管理办法》为由，解除与李云建的劳动合同。长征重工公司以邮政特快专递的方式将《关于与李云建解除劳动合同的通知》寄送给李云建，李云建于次日签收。另查，2014年8月5日，长征重工公司制定并发布了《劳动合同管理办法（2014修订）》和《人力资源管理办法》，《劳动合同管理办法（2014修订）》中规定连续旷工7天及以上或1年内累计旷工15天的，可以立即解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿金。同年8月11日，长征重工公司的铸钢公司组织了全体员工学习《重庆长征重工有限责任公司劳动合同管理办法》和《重庆长征重工有限责任公司人力资源管理办法》，李云建在学习记录上签字。再查，双方当事人因劳动争议发生纠纷，李云建向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（渡区劳人仲案字【2015】第524号），裁决长征重工公司返还李云建安全风险金50元，驳回李云建的其他仲裁请求。李云建不服该仲裁裁决，遂诉至法院。审理中，李云建明确其主张的2015年4月至7月工资中扣除650元，是长征重工公司为其代缴的社保费用（李云建个人承担部分）。一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李云建自2015年3月28日至2015年7月12日期间待岗，李云建称待岗实原因是长征重工公司安排停工，长征重工公司予以否认，但长征重工公司无证据证明系因李云建个人原因待工，故在李云建待岗期间，长征重工公司作为用人单位，在待岗的第一个工资支付周期应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个月的，按重庆市大渡口区职工最低工资标准1250元/月发放相关应工资。审理中，长征重工公司举示的证据不足以证明劳动合同约定的工资标准，应承担举证不能的不利法律后果，故第一个工资支付周期以李云建主张的3770元作为工资支付标准，之后按重庆市大渡口区职工最低工资标准确定。现长征重工公司就李云建2015年4月至2015年7月12日期间工资仅支付547.29元，存在未足额支付的情形，故李云建要求长征重工公司支付2015年4月至7月工资差额的请求合理合法，但金额应为3606.58元[3770元+（1250元/月*2个月）+（1250元÷31*12天）-650元/月*4个月-547.29元]，超出部分不予支持。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李云建在2015年7月13日至7月22日期间，经单位通知到岗并参加培训，但未经长征重工公司批准，报到当日即离开单位，连续7天以上不到单位报到或工作，存在旷工，严重违反长征重工公司的规章制度，长征重工公司依据依法制定并公示、学习的《劳动合同管理办法（2014修订）》相关规定，并报工会研究同意后与李云建解除劳动合同，事实清楚、程序合法，符合相关法律法规的规定，不存在违法解除的情形，李云建主张长征重工公司支付其违法解除劳动合同的赔偿143260元的请求，无事实及法律依据，依法不予支持。审理中，长征重工公司认可收取李云建安全风险金50元并同意退还，对李云建主张返还安全风险金50元的请求，合理合法，依法予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、重庆长征重工有限责任公司在本判决生效三日内返还李云建安全风险金50元；二、重庆长征重工有限责任公司在本判决生效三日内支付李云建2015年4月至7月12日工资3606.58元；三、驳回李云建的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，上诉人李云建对被上诉人要求其于2015年7月13日回单位报到的事实并无异议，因此，在其报到后又离开单位，从2015年7月13日至7月22日期间，未经被上诉人批准，连续7天以上不到单位报到或工作，存在旷工事实，被上诉人依据单位制定并公示、学习的管理规定，并报经工会研究同意，解除与上诉人的劳动关系，事实清楚、程序合法、符合法律规定，上诉人认为被上诉人系违法解除的理由，缺乏依据，本院不予支持。上诉人辩称，其未上班的原因系与被上诉人就重新安排工作岗位未达成一致而由被上诉人安排回家继续待岗同，但上诉人却未提供相应证据予以证明，对其辩称理由，不予支持。综上所述，李云建的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李云建负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋科代理审判员  黎明代理审判员  于利二〇一六年十一月三十日书 记 员  张坤