安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0111民初5269号原告：许华忠，男，1968年11月18日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托代理人：韩宏直，安徽昊华律师事务所律师。被告：合肥青年物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市包河区。法定代表人：许明胜，总经理。委托代理人：刘波，安徽皖大律师事务所律师。原告许华忠与被告合肥青年物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。上述当事人或委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许华忠向本院提出诉讼请求：1.自2016年1月1日起解除原、被告双方劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系双倍经济补偿金43440元，解除劳动关系代通知金4696元，年休假工资12000元，加班费175410元，未签书面劳动合同双倍工资23892元，未签无固定期限劳动合同双倍工资26064元，两年失业保险金27360元，返还押金200元，赔偿医疗费32716.31元；3.被告为原告补办自2006年4月至2015年12月双方劳动关系存续期间各项社保；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年4月24日，原告到被告处工作，职务是保安。被告要求原告每天工作8小时，每月仅休息2天，无年休假，法定节假日仅支付少量加班费。被告没有依法和原告签订书面劳动合同，没有为原告办理各项社保。2010年6月2日，被告违规收取原告押金200元。2015年12月底，被告单方口头通知原告解除劳动关系，并称仅能补偿原告一万元左右且至今未支付一分钱。被告合肥青年物业管理有限责任公司辩称，1.同意2016年1月1日起解除劳动关系的请求。原告提出被告单方解除劳动合同，应当提供证据证明；赔偿金的诉请没有事实法律依据，事实是2015年底原告提出解除劳动关系，被告同意解除。2.根据劳动法规定，双方劳动合同解除不符合劳动合同法第40条的规定，被告无需支付代通知金。3.原告没有在被告处加班故不存在加班工资。4.双方不存在未签订劳动合同的情形，双倍工资的请求无事实法律依据；即使存在未签订的事实，也不适用仲裁时效的特别规定，原告主张双倍工资应当在权利受侵害的1年内行使，原告仲裁申请时间已经超过时效。5.医药费的诉请超过诉讼时效没有法律事实依据。请求驳回不符合仲裁裁决书的诉讼请求。原告向本院提供了安保员用工协议、上岗证、原告账户银行交易明细表、押金收据、仲裁裁决书，被告对证据的三性均无异议，本院予以确认。原告提供的病历、医疗费票据，被告认为病历及医疗费收据不完整，己经享受新农合保险，该证据的证明目的需要结合其他情况分析认定。本院经审理认定事实如下：2006年4月24日，原、被告双方签订了为期一年的用工协议，约定许华忠从事安保员岗位，实行二十四小时三班运转制。许华忠每天工作八小时，每个月休息两天，法定节假日无休，2015年3月之前按每天60元支付节假日加班费，之后按120元标准支付节假日加班费。2010年6月2日，被告收取原告服装押金200元。原告于2016年1月1日起未到公司上班。其离职前的十二个月平均工资为2172元。被告未给原告缴纳社会保险。另查明，原告于2013年10月23日因病入住安徽医科大学一附院心血管内科，发生医疗费69489.04元，其中新家合报销36772.73元，个人自付32716.31元。2016年2月19日，许华忠申请仲裁，要求裁决：1.双方自2016年1月1日解除劳动合同；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金43440元、解除劳动合同代通知金4696元、年休假工资12000元、加班工资175410元、未签订劳动合同双倍工资23892元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资26064元、返还押金200元、失业保险金27360元、补缴劳动关系存续期间的社会保险费。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月27日向许华忠送达了包仲裁字（2016）214号裁决书，仲裁结论为合肥青年物业管理有限责任公司向许华忠支付年休假工资7989元，为其补缴2006年4月至2015年12月期间的社会保险，退还服装押金200元，驳回许华忠的其他仲裁请求。本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制义务，被告应当为原告补办自2006年4月至2015年12月双方劳动关系存续期间各项社保。法律规定对与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，如劳动者的工资标准、日常考勤、离职原因等证据，如用人单位不提供则承担不利后果。原告除陈述2015年12月底被告公司以其患××有风险为由，口头通知不用继续上班外，无其他证据印证，而被告未能就其辩解的原告主动要求解除劳动合同提供证据加以证明，本院视为双方均同意解除劳动关系。被告应当按照原告工作年限支付解除劳动合同经济补偿金21720元（2172元/月×10年）。关于年休假工资问题。原告入职被告公司以来的未休年休假累计40天（从2008年1月1日至2015年12月31日），被告未举证己安排原告休假，故应按日工资的300%支付原告未休年休假工资报酬7989元（2172元/月÷21.75天×40天×200%）。关于加班问题。原告提出其每个月仅休息两天，被告未能提供考勤记录反驳原告的主张，故认定原告每月双休日加班48小时，月均上班28.41天（365天-24天÷12个月）。原告主张入职七年来的加班工资175410元，但法律规定用人单位保存发放工资等相关资料的备查时限为两年，而原告缺乏证据证明超过两年备查时限的加班事实存在，故对原告的该部分加班费主张，不予支持。对于2013年1月1日至2015年12月31日期间的加班工资，经核算，原告两年内法定节假日加班18天、双休日加班160天（104天×2-24天×2），原告根据工资卡银行明细自认2015年3月以后被告按每天120元支付了法定节假日加班费，则被告应补齐差额部分2155元（2172元／月÷21.75天×18天×200%－60元×12天－120元×6天）；同时被告应支付原告两年的双休日加班工资31955元（2172元／月÷21.75天×160天×200%）。被告收取原告服务押金200元违反法律规定，应予返还。原告还主张未签订劳动合同双倍工资，法律规定的双倍工资是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿金，并非劳动者的劳动报酬，该项请求必须适用申请仲裁的时效期间一年的规定，以及赔偿医疗费32716.31元的诉求，显己超过时效期，均不予支持。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，被告在用工满一年后不与原告签订书面劳动合同的，视为被告与原告已经订阅无固定期限的劳动合同；且原告在被告单位连续工作未满十年，不符合法律规定的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿条件，故对该项请求不予支持。原告在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时一并主张解除合同代通知金，诉求自相矛盾且不符合《劳动合同法》第四十条规定的适用情形。原告主张两年失业保险金27360元由被告承担，其是否符合失业人员要求和领取条件，不属本案审理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第四十六条第一款第二（项）、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、确认原、被告之间的劳动关系于2016年1月1日解除：二、被告合肥青年物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告许华忠解除劳动合同经济补偿金21720元、未休年休假工资7989元、双休日加班工资31955元、法定节假日加班工资2155元，返还服装费押金200元，合计64019元；三、被告合肥青年物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告许华忠补办自2006年4月至2015年12月双方劳动关系存续期间各项社保，双方按比例承担费用，具体金额由社会保险机构核定；四、驳回原告许华忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥青年物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张之悦二〇一六年十一月三十日书记员  罗晓洁附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作己满1年不满10年，年休假5天；…第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。