湖南省邵阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0523民初1514号原告：邵阳县中宏大酒店，地址：邵阳县塘渡口镇振羽大道。法定代表人：焦雄恩，该酒店董事长。委托代理人（特别授权）：王贵余，邵阳县联合法律服务所法律工作者。被告：唐四叶，女，1969年2月8日出生，汉族，住邵阳县。委托代理人：何汉华，邵阳县弘正法律服务所法律工作者。原告邵阳县中宏大酒店与被告唐四叶劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日受理后，依法由本院审判员刘益楚独任审理，于2016年11月3日公开开庭进行了审理，书记员张琦标担任法庭记录，原告邵阳县中宏大酒店的特别授权委托代理人王贵余，被告唐四叶及其委托代理人何汉华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告邵阳县中宏大酒店诉称：被���唐四叶在2016年之前是原告酒店员工，在酒店洗衣房从事洗涤工作，2016年3月，酒店因管理需要，将洗衣房承包给王四毛管理经营，其洗涤房雇佣工全部由承包人自行雇请，2016年6月上旬，被告不慎将自己的一条打底裤丢失在工作车间的地上，王四毛误认为是客房部客人遗弃的，就踢在一边，被告下班更换衣服时发现裤子丢失而误认为同事张××藏匿或拿走，两人在酒店大吵大闹，经劝阻也不听，严重影响了酒店的对外形象和经营秩序，为此酒店对张××和被告唐四叶分别给予罚款30元和50元的处罚，6月16日，被告得知自己比张××多罚20元，再挑起事端，连续两天在人事部吵闹并不听劝阻，在此情况下，人事部提出两种解决方案：一、愿在酒店继续工作，就必须服从酒店规章制度；二、如不服从管理，酒店同意被告辞职，解除劳动合同。被告当场表态辞职，并要求立即结清6月份工资，承包人王四毛在财务未核算工资的情况下，被逼私下当场付清了被告6月份的工资，6月19日，酒店另临时雇请一人替代被告原来的工作，当天上午被告来到洗衣房，强行将洗衣房电闸关闭，并对承包人王四毛大骂和人格侮辱并动手打了承包人王四毛，酒店当即报警，公安机关对被告进行了治安拘留的处罚，此后，被告未要求原告继续履行劳动合同。2016年7月13日，被告以原告违法解除劳动合同要求原告支付经济补偿申请劳动仲裁，邵阳县劳动仲裁委员会裁决原告双倍支付被告的工资补偿，故原告请求人民法院依法判决原告不需支付被告因解除劳动合同的经济补偿金。被告唐四叶辩称：原告起诉的事实与客观事实不符，被告不是无故闹事，仲裁委员会认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。为支持��诉讼主张，原告方在举证期限内向本院递交了以下证据：1、邵阳县劳动争议仲裁委员会的邵劳仲案字[2016]第33号《仲裁裁决书》1份，用以证明本案已经劳动仲裁，裁决按双倍补偿不合法，劳动合同已解除的事实，被告方质证时称对证据的客观性无异议，但对原告的举证目的提出了异议。2、原告的委托代理人王贵余对王海英、王四毛的调查笔录各1份，用以证明被告与张小叶在酒店吵架被处罚，原告与被告解除劳动合同关系的过程，被告方质证时称证人与本案有利害关系，证词有部分与事实不符；3、《员工罚单》（复印件）2张，用以证明被告违反劳动纪律的事实，被告方质证时称不符合法律规定；4、《公安行政处罚决定书》（复印件）1份，用以证明被告因在酒店���事被行政拘留处罚，被告方质证时称不能作为本案的依据；5、《劳动合同书》1份，用以证明原、被告签订了劳动合同，被告当庭对该份劳动合同予以认可。被告方向本院递交了以下证据：1、《收据》1份，用以证明被告的入职时间为2010年12月，原告方质证时无异议，但称该时间到2011年6月为培训时间；2、《对私储蓄账户明细账》1份，用以证明被告的工资金额，原告方质证无异议，并称被告的基本工资是1450元，其他的为补贴；3、被告的委托代理人何汉华对唐际清、潘顺苏、艾芝兰的调查笔录各1份，用以证明被告的入职时间、工种和原告无故辞退被告的事实及未签订劳动合同、未缴纳社会保险的事实，原告方质证时称被告与原告解除劳动���同的事实存在，但原因有出入；4、邵阳县劳动争议仲裁委员会的邵劳仲案字[2016]第33号《仲裁裁决书》1份，用以证明仲裁委员会认定的事实清楚，裁决客观公正，原告方质证时称对事实、结果有异议。以上证据经庭审举证、质证，本院认为原告方递交的证据1、3和被告方递交的证据1、3、5和被告方递交的证据1、2、4双方均当庭予以认可，故予以认定，原告方递交的证据2和被告方递交的证据3相互矛盾，故对双方欲证明的目的不予采信，原告方递交的证据4，被告方虽提出了异议，但未提供反证，且该证据是有关机关依法作出的，故予以认定。根据以上有效证据，结合当事人的当庭陈述，本院可以确认以下法律事实：2010年12月初，被告唐四叶应聘到邵阳县中宏大酒店���被安排到酒店的洗衣房工作，双方签订《劳动合同》，2012年3月5日，双方签订《劳动合同》后，未再签订劳动合同，2016年3月，原告因管理需要而将酒店的洗衣房承包给王四毛管理经营，佣工由承包人自行雇请，2016年6月上旬，被告不慎将自己的一条打底裤丢失在工作车间地上，被告下班更换衣服时发现裤子丢失而误认为同事张小叶藏匿或拿走，因此两人在酒店大吵大闹，为此酒店给予唐四叶和张小叶分别罚款50元和30元，6月16日，被告唐四叶得知其比张小叶多罚20元，第二天、第三天找公司人事部吵闹，因而与人事部的人员发生争执并赌气要求辞工和要求结清6月份的工资，当即王四毛付清了唐四叶6月份应得的工资，6月19日，被告唐四叶来到洗衣房，看到自己的工作被承包人王四毛另请人代替，遂将洗衣房的电闸拉下，并与王四毛再次发生冲突，在冲突中，被告唐四叶打了王四毛一耳光，当天邵阳县公安局接警后对被告唐四叶作出了行政拘留1日的处罚，2016年7月13日，被告唐四叶以原告违法解除劳动合同为由向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求邵阳县中宏大酒店支付经济补偿，邵阳县劳动争议仲裁委员会于2016年8月30日以邵劳仲案字[2016]第33号《仲裁裁决书》裁定由邵阳县中宏大酒店支付给唐四叶双倍经济补偿15950元，并驳回了唐四叶的其他申诉请求，原告邵阳县中宏大酒店不服邵阳县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决而诉至本院，在庭审中，原告表示只要被告唐四叶愿意到原告邵阳县中宏大酒店来上班，可另行安排工作，但被告拒绝。在庭审中，双方均认可在2012年3月5日之前双方每年均签订了《劳动合同》的，另查明，被告唐四叶自2011年经培训后开始上班，2016年上班未满6个月，被告唐四叶的基本工资为每月1450元，��告在受雇于原告期间，原告未为被告缴纳社会养老金等“五险一金”，被告辩称是原告主动解除劳动合同，但未接到原告的书面解除劳动合同的通知，也未向本院递交相关的、有效的证据。本院认为：被告与张小叶发生矛盾，两人被原告处罚后，被告赌气要求辞职并主动结清了2016年6月的工资，后又与洗衣房承包人王四毛发生争执并打了王四毛一耳光，被公安机关处理后，被告未再要求原告履行劳动合同，原告在庭审中表示只要被告愿意上班，原告可继续聘用。而原告与被告签订了两次劳动合同后，自2013年开始未签订劳动合同，故原、被告应形成了无固定期限的劳动合同，且原告在与被告保持劳动合同关系期间未给被告缴纳社会养老保险金等“五险一金”，故即使被告主动解除劳动合同，原告也应给予一定的经济补偿，即应按被告的每月��基本工资1450元补偿五个半月即7975元。依照《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：限原告邵阳县中宏大酒店在本判决生效后10日内支付给被告唐四叶经济补偿款计人民币7975元。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告邵阳县中宏大酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代理人的人数提出副本，上诉于湖南省邵���市中级人民法院。审判员 ：刘益楚二〇一六年十一月三日书记员 ：张琦标