北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初18791号原告：北京酷玩天下国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区五里桥二街2号院10号楼13层1306。法定代表人：王越洋，女，经理。委托诉讼代理人：王春生，天津光明律师事务所律师。被告：朱金东，女，1983年11月8日出生。委托诉讼代理人：刘洋，北京慧策律师事务所律师。原告北京酷玩天下国际旅行社有限公司（以下简称酷玩天下公司）与被告朱金东劳动争议一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告酷玩天下公司法定代表人王越洋及委托诉讼代理人王春生，被告朱金东之委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。酷玩天下公司向本院提出诉讼请求：1、不支付朱金东2015年8月5日至2016年5月16日未休年假工资1103元；2、不支付朱金东2015年9月5日至2016年5月16日未签订劳动合同双倍工资的差额33471.26元；3、不支付朱金东2016年4月工资差额500元及提成工资2400元；4、不支付朱金东解除劳动合同经济补偿金4000元。同意仲裁裁决的2015年8月5日至2016年5月16日双方存在劳动关系；同意支付2016年5月1日至16日工资2022.99元。事实和理由：一、双方签有劳动合同，公司所提供的劳动合同中封面及首页甲乙双方当事人处均有朱金东本人签字，但尾页没有其签字。尾页未签字是由于劳动合同为两份，签订劳动合同时，其中一份朱金东已经签字，另一份因属于朱金东自己拿走而无需马上签字的劳动合同，当时是由于公司疏忽，或基于朱金东的故意，朱金东将已签字的劳动合同拿走。因劳动合同封面及首页双方当事人处均有朱金东本人签字，所以说该份劳动合同应当说存有瑕疵，所以不能依据劳动合同法第82条规定，给付二倍工资。二、不存在克扣工资，公司已支付了提成款2400元，2016年4月份500元工资未发，是因为朱金东操作失误造成了公司经济损失三千多元，所以公司依规定扣除其当月工资的20%，公司的扣除是符合法律规定的，不能归类于无故和未及时支付，所以公司也就不应支付经济补偿金。三、朱金东来我公司10个月不满一年，所以不应享受年假。朱金东辩称，双方没有签订劳动合同，应当支付另一倍工资，我的工资标准是月薪4000元。另外公司未支付4月工资差和提成及5月工资，所以我依此原因向公司提出了解除劳动关系，符合劳动合同法第38条的规定，公司应支付我经济补偿金。我是2013年开始工作的，已符合连续工作满12个月的条件，所以我应当享受年假5天，但公司从未安排我休年假，所以我还要求2015年8月5日至2016年5月16日共计3天的未休年假工资。我同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意公司的诉讼请求。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：双方认可2015年8月5日至2016年5月16日存在劳动关系，月薪标准为4000元，每月10日左右发放上个自然月工资，基本工资和提成工资分别发放。朱金东2015年8月实发工资2181.8元，9-12月实发工资3737.5元，2016年1月实发工资4664.05元（含1月份工资及入职后至2016年1月底的提成），2月实发工资3712.64元，3月实发工资3660.47元，4月实发工资3212.64元，4月28日发放2016年2月至4月提成共计5060.19元。本院予以确认并在卷佐证。酷玩天下公司认为双方签订劳动合同，不应支付未签劳动合同另一倍工资，提供了劳动合同一份，劳动合同封面乙方朱金东、签订日期2015年9月及第2页第二条乙方基本情况、第四条“操作”岗位，均为朱金东本人填写，所以双方签订过合同。朱金东不认可签订过劳动合同，称当时在第1、2页乙方处签完字后，公司说要换，收回了合同，此后再未签订过劳动合同。对于该份劳动合同，虽朱金东在劳动合同的封面及第2页填写了相关内容，但并未在合同落款处签字确认，最后一页没有朱金东签字确认，不能视为书面劳动合同已订立，故该证据本院不予采信。酷玩天下公司为证明朱金东主动提出辞职，因朱金东工作中存在失误，公司扣除相应工资合理，不是无故克扣工资，不应支付解除劳动合同经济补偿金，提供了1、解除劳动合同通知书及公司回函，通知书载明：“由于贵公司无故克扣拖欠工资，我以此为由提出离职”，公司回函载明：公司不存在“无故克扣拖欠工资”情况。因你在操作我公司客户中意财产保险有限公司泰国普吉岛一行16人期间，存在重大过失导致我公司经济损失，根据我公司与你签署劳动合同第21条之规定，因乙方（朱金东）操作失误，造成损失，甲方可以要求予以赔偿，并从乙方工资中扣取。我公司按照合同规定，在你工资中扣除部分损失后已将剩余工资和提成按时发放给你，扣除不以弥补的款项未追究……；2、团队出团确认合约书、订房确认单、费用收据、计调人员操作流程规定、微信截图、邮件、QQ号及员工手册一组证据。对于证据2一组朱金东认为这些证据不能体现与自己有关，公司所说的损失也不是自己造成的，不认可自己在工作中存在失误；解除通知书和回函可以证明公司扣除了其4月份工资500元和提成。酷玩天下公司提供的证据2一组，因无法确认与朱金东存在关联性，故本院不予采信。酷玩天下公司为证明4月份提成已发放，只扣除500元工资，提供了转帐单、支付宝截图、邮件。朱金东认可收到钱款。2016年5月27日，朱金东申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求酷玩天下公司1、确认双方2015年8月5日至2016年5月16日期间存在劳动关系；2、支付2015年9月至2016年5月未签订劳动合同另一倍工资差额38000元；3、支付2016年5月1日至16日工资2500元；4、支付解除劳动合同补偿金4000元；5、支付2015年8月5日至2016年5月16日未休年假工资1103元；6、支付2016年4月工资差额500元及提成2400元。2016年9月仲裁裁决为：1、确认双方2015年8月5日至2016年5月16日期间存在劳动关系；2、酷玩天下公司支付朱金东2016年5月1日至16日工资2022.99元、2015年8月5日至2016年5月16日未休年假工资1103元、2015年9月5日至2016年5月16日未签订劳动合同另一倍工资差额33471.26元、解除劳动合同补偿金4000元、2016年4月工资差额500元及提成2400元；3、驳回朱金东其他申请请求。酷玩天下公司不服京东劳人仲字（2016）第2214号裁决书结果，起诉至法院。本院认为，酷玩天下公司同意与朱金东2015年8月5日至2016年5月16日存在劳动关系，且同意支付2016年5月1日至16日工资2022.99元，本院在此不持异议。虽朱金东在劳动合同的封面及第2页填写了相关内容，但合同落款处并没有最后签字确认，故不能视为书面劳动合同已实际订立，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方认可朱金东月薪标准为4000元，故酷玩天下公司应支付朱金东2015年9月5日至2016年5月16日另一倍工资33471.26元。酷玩天下公司提供的证据均无法证明公司的损失与朱金东存在直接关系，系朱金东造成，故扣除朱金东2016年4月工资500元，不符合法律规定，酷玩天下公司理应支付其扣除的500元工资。同理，朱金东以公司无故克扣工资与其解除劳动合同，主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。酷玩天下公司出示了于2016年4月28日已实际支付朱金东2016年2-4月提成共计5060.19元的证据，朱金东认可收到钱款，现朱金东未提供任何证据证明其于2016年4月还有提成2400元没有支付，故本院对朱金东该主张不予认定。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天之规定，朱金东社保对帐单显示其工作年限已满一年，故应享受每年5天的带薪休假。酷玩天下公司未提供证据证明朱金东已休年假，经本院核算，酷玩天下公司还应支付朱金东3天未休年假工资1103元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、确认北京酷玩天下国际旅行社有限公司与朱金东二〇一五年八月五日至二〇一六年五月十六日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东二〇一六年五月一日至十六日期间工资2022.99元；三、自本判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东二〇一六年四月工资差500元；四、自本判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东二〇一五年九月五日至二〇一六年五月十六日未签订书面劳动合同另一倍工资差额33471.26元；五、自本判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东解除劳动合同经济补偿金4000元；六、自本判决生效之日起七日内，北京酷玩天下国际旅行社有限公司支付朱金东二〇一五年八月五日至二〇一六年五月十六日未休年假工资1103元；七、北京酷玩天下国际旅行社有限公司无需支付朱金东二〇一六年四月提成工资2400元；八、驳回北京酷玩天下国际旅行社有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京酷玩天下国际旅行社有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇一六年十一月十六日书记员  王玫