江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2896号上诉人（原审被告）：陈永磊，男。被上诉人（原审原告）：昌盛光伏科技（中国）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区C区B73-B地块。法定代表人：陈旭辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：李克章，江苏海辉律师事务所律师。上诉人陈永磊因与被上诉人昌盛光伏科技（中国）有限公司（以下简称昌盛公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第1194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。陈永磊上诉请求：在一审判决的基础上，加判昌盛公司支付二倍工资差额51989元；补订无固定期限劳动合同。事实及理由：其自入职昌盛公司后，公司没有与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法实施条例第七条的规定，昌盛公司应向其支付二倍工资差额并与其补订无固定期限劳动合同。昌盛公司答辩称：1.二倍工资的时效自应订立劳动合同的一个月宽限满之日起计算，陈永磊该项主张已经超过了仲裁时效，事实上双方已经签订了书面劳动合同，只是单位无法提供原件而已；2.陈永磊主张判令昌盛公司与其签订无固定期限劳动合同的请求未经一审法院审理，二审法院不应直接判决确认双方存在无固定期限劳动合同；3.陈永磊知道昌盛公司歇业的事实，公司歇业期间，其未提供劳动，按照相关法律规定，昌盛公司仅需按照不低于最低工资标准的80%支付生活费即可；4.陈永磊未提供证据，昌盛公司不应向其支付电工培训费。请求二审法院驳回陈永磊的诉讼请求。昌盛公司向一审法院请求判令其公司:1.无需支付工资差额、补发工资；2.无需支付二倍工资差额51989元；3.无需支付电工培训费380元；4.无需补订无固定期限的劳动合同。一审法院认定事实：陈永磊系昌盛公司员工，于2013年12月12日进入昌盛公司工作。2014年8月，昌盛公司通知陈永磊停产放假。此后，昌盛公司大幅减少了向陈永磊支付的工资。陈永磊遂向无锡新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：1.支付工资差额7906元、补发工资19400元；2.支付二倍工资差额51989元；3.支付电工培训费380元；4.补订无固定期限劳动合同。因不服仲裁裁决，昌盛公司遂诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书以及双方当事人的陈述在卷佐证。一审中诉讼中：一、陈永磊主张昌盛公司应当补发2014年1月至2015年2月期间的工资差额，并提供了银行交易明细予以佐证。昌盛公司表示对于银行交易明细没有异议，但是公司已经支付了2013年12月至2014年12月份的工资，其中2014年8月和11月的工资是公司通过江苏伟泽新能源科技有限公司（以下简称伟泽公司）的账号代为发放，陈永磊提供的银行交易明细中也注明了该款系工资，并提供了工资单复印件予以佐证。陈永磊表示该工资单复印件不予认可，对伟泽公司代昌盛公司发放工资不予认可，但亦承认其并未在伟泽公司工作，对于伟泽公司为何以工资名义向其付款并不清楚。二、陈永磊主张双方未签订劳动合同，故其与昌盛公司应当补订无固定期限劳动合同。昌盛公司表示其与陈永磊签订了劳动合同，并提供了全日制劳动合同书的复印件予以佐证。陈永磊表示其从未与公司签订劳动合同，对于该复印件不予认可。昌盛公司表示因公司困难、人事混乱，部分劳动合同原件遗失，故无法提供劳动合同原件，也无法提供其他证据予以证明。三、陈永磊表示昌盛公司应当支付其电工培训费，并提供了报销单的复印件。昌盛公司表示对该复印件不予认可，但认可公司报销相关费用的程序系劳动者提供票据并填写报销单，由公司审批后发放。法院要求公司提供陈永磊或其他员工相关报销的单据予以比对，但是昌盛公司表示该些材料均无法提供。一审法院认为，用人单位应当按时、足额支付劳动者劳动报酬。陈永磊自入职以来至2014年7月的工资基本于4850元左右浮动，并无明显区别，但是自2014年8月昌盛公司通知陈永磊停产放假后陈永磊工资待遇明显下降。尽管昌盛公司表示原因系公司生产经营困难，但是昌盛公司未提供证据予以证明，亦未提供证据证明放假的原因已明确告知陈永磊，应承担举证不能的不利后果，即陈永磊未去工作的原因在于公司，昌盛公司仍应自2014年8月起至2015年2月按4850元的标准予以补发工资。昌盛公司主张2014年8月及11月的工资是伟泽公司代为发放，并提供了工资单予以佐证，虽然陈永磊不予认可，但是根据其提供的银行交易明细亦可以看出，伟泽公司发放的款项载明为工资，因陈永磊并未在伟泽公司工作，故该款项应认定为昌盛公司支付的工资款项。经计算，昌盛公司应补发2014年8月至2015年2月工资共计27306元。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。昌盛公司虽然表示与陈永磊签订了书面劳动合同，并提供了劳动合同书的复印件，但是陈永磊对此不予认可，昌盛公司亦无法提供证据原件，应当承担举证不能的后果，对昌盛公司该主张不予支持。关于陈永磊请求支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，因其于2013年12月12日入职，昌盛公司在一个月内未与其签订劳动合同，自入职起至一年内，公司应当支付二倍工资，而陈永磊申请仲裁时距其入职已经超过一年，其后果应当是视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，对于其主张昌盛公司支付二倍工资差额的请求不予支持。本案中，昌盛公司自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。陈永磊请求昌盛公司补订无固定期限的劳动合同，而合同的签订应当是双方共同协商的结果，双方需要对合同的条款进行协商而不仅仅限于合同期限，故法院依法向陈永磊释明应当变更其诉讼请求为确认双方存在无固定期限的劳动合同关系，但经释明并依法传唤其到庭，陈永磊无正当理由拒不到庭并通过电话明确表示不予变更诉讼请求，故对于其该诉讼请求不予支持。陈永磊与昌盛公司已经存在无固定期限的劳动合同关系，具体劳动合同可由双方庭后自行协商签订。关于电工培训费，尽管陈永磊提供的报销单仅为复印件，但该复印件上有部门主管签字，且根据昌盛公司报销流程，劳动者应当将票据原件及报销单填好后提交公司相关人员签字并报销，故相关票据应当在昌盛公司处保管，现昌盛公司无法提供相关报销凭证，亦无法提供其他人员的报销凭证予以比对，故昌盛公司应当承担举证不能的后果。昌盛公司应支付陈永磊电工培训费380元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、昌盛公司应于判决发生法律效力之日起十日内补发陈永磊2014年8月至2015年2月工资共计27306元；二、昌盛公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈永磊电工培训费380元；三、驳回陈永磊其他的仲裁请求；四、驳回昌盛公司其他的诉讼请求。本院二审期间，昌盛公司陈述自2014年8月份开始停产，并在公司相关区域张贴了公告，陈永磊否认曾看到相关公告，也不认可曾收到公司停产通知。关于停产的事实及有无向陈永磊告知，昌盛公司没有提供新证据。双方对一审查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。本案中，昌盛公司没有提供双方签订书面劳动合同的证据，依法应向陈永磊支付自用工超过一个月起不满一年期间的二倍工资。二倍工资的时效自用工满一年之日起计算，本案并未超过仲裁时效。因昌盛公司没有提供停产的证据并曾告知陈永磊公司系因停产而通知其放假，故昌盛公司应根据陈永磊的实际所得工资向其支付二倍工资。根据陈永磊提工资发放情况及昌盛公司应补足的工资差额核算，昌盛公司应支付的二倍工资金额为51989元。因自双方建立劳动关系满一年之日起，视为双方存在无固定期限劳动合同，对于陈永磊提出的判令昌盛公司与其签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。综上，陈永磊提出的上诉请求部分成立；一审法院驳回陈永磊的二倍工资诉求于法无据，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第1194号民事判决第一、二项；二、撤销无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第1194号民事判决第三、四项；三、昌盛光伏科技（中国）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈永磊二倍工资差额51989元；四、驳回陈永磊的其他诉讼请求；五、驳回昌盛光伏科技（中国）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由昌盛光伏科技（中国）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  顾 妍审 判 员  陶志诚代理审判员  张朴田二〇一六年十一月十八日书 记 员  江 婷本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。