上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初12719号原告杨步民，男，1957年8月12日出生，汉族，住江苏省淮安市。委托代理人沈加全，上海市信能仁律师事务所律师。被告上海西部物业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人万家明。委托代理人应晓。委托代理人刘青。原告杨步民与被告上海西部物业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨步民及其委托代理人沈加全，被告上海西部物业有限公司的委托代理人应晓、刘青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨步民诉称，其于2008年8月31日进入被告单位工作，被安置在华东医院担任保安，双方签订了期限自2008年8月31日至华东医院物业管理承包合同结束之日止的劳动合同。原告每月工资人民币1765元(以下币种均为人民币)。2015年12月27日被告无故向原告口头解除劳动合同，并于2016年1月4日开出退工单。原告遂申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金47835元；2、被告支付2008年8月31日至2015年12月27日期间夜班费差额25000元；3、被告支付2008年8月31日至2015年12月27日期间平时超时加班工资106838元、双休日加班工资差额8748元；4、被告支付2008年8月31日至2015年12月27日期间法定节假日加班工资差额7000元；5、本案诉讼费由被告承担。被告上海西部物业有限公司辩称，原告违反公司规定在上班时间打架斗殴，110接警处理给公司造成负面影响，原告不服从公司的处理，为此被告与其解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。原告在在职期间，夜班费均已足额发放，故不同意支付夜班费差额。原告每天工作8小时，每周工作六天，周六的加班费被告每月均按时发放，原告不存在平时超时加班，被告亦已足额发放法定节假日加班工资，故现不同意支付原告主张的平时超时、双休日及法定节假日加班工资。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、部分考勤卡，证明原告的上下班时间。2、部分保安当班情况登记簿，内容是记录原告当班期间发生的情况，原告当班期间发生的事件都会进行记录，证明原告的上下班时间。3、银行明细，证明原告的收入及原告在被告处的工作时间。4、原告自己制作的加班费计算方式，证明被告发放的加班费存在差额。5、保安领班刘照林出具的证明，证明原告的上下班时间，原告在职期间没有劳动合同。6、2014年1月至2015年12月期间的工资明细，该组证据是被告在仲裁期间所提供，其中“双休值”就是双休日加班费，“节日值”和“节日加班费”就是法定节假日加班费，认可“岗位补贴”就是双休日加班费，原告每班工作12小时，被告没有支付平时超时加班费，被告按照8小时标准支付了双休日及法定节假日加班费，应当支付另外4小时的加班费差额。经质证，被告对证据1真实性无异议，双方劳动合同约定工作时间中有4小时是休息时间。对证据2、证据3真实性无异议。对证据4有异议，被告已依法足额支付原告夜班费和加班费。对证据5不予认可。对证据6真实性无异议，是被告在仲裁期间提供，其中“双休值”就是双休日加班费，“节日值”和“节日加班费”就是法定节假日加班费，2015年7月开始“岗位补贴”就是双休日加班费，被告已足额支付加班费。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、王西明出具的情况说明，原告在华东医院多次打人，打了保洁工王西明三次；第三次是2015年12月24日上午，原告认为保洁工王西明把他的毛巾扔了，双方发生肢体冲突，原告把王西明打了，王西明当时报了警，双方到派出所进行调解，证明原告打了王西明。2、奖励违纪处罚单，单位决定对于原告2015年12月24日打架的行为进行处罚，欲扣发原告六个月奖金600元，原告不同意，没有在处罚单上签字。3、解除劳动合同通知，基于原告2015年12月24日在上班时间打架斗殴的行为严重违反公司规章制度，给公司造成了负面影响，被告通知原告解除劳动合同。4、劳动合同，其中第三条工作时间和休息休假中约定由于医院工作的特殊性，上午工作4小时，下午工作4小时，原告的工作时间是18时到次日6时，说明中间有4小时休息时间。5、2015年12月29日原告书写的检查，证明原告违反了公司的劳动纪律，上班时间斗殴，被告根据公司规定解除了劳动合同。原告在检查中写道“我先动手推他……我生手打头部一下，他手拖把搞我膀一下，我在进行功击后面保安王命刚抱住我无法上前，对止我还说了王命刚为什么把我抱住，……当时控制不住自发争噪，我打他头部一下，他用拖把扎我膀子一下,……为了一条毛巾造成这样的后果自己很想不直得，……打人是违法的，应接受领的处发，今后不再范内事的错误……”。6、2014年、2015年工资明细及现金签收明细，原告的工资分为银行转账和现金支付两部分发放，在仲裁期间被告提供的工资明细是将两部分合在了一起；银行转账支付的是工资包括做六休一的加班费，法定节假日加班费及夜班费；医院有特殊任务需要另外安排员工在8小时之外加班，就以现金方式支付这部分的加班费，但现金部分不是每月都有的。7、各岗位保安员岗位职责及人员配置、培训记录，证明被告对原告进行过岗位培训，岗位职责中规定了不得与他人发生争执、文明执勤，原告打架属于严重违纪，违反了规定。8、王西明的奖励、违纪处罚单，证明王西明也因为打架的事最后接受了处罚，而原告没有接受处罚，故被告与其解除了劳动合同。经质证，原告对证据1真实性有异议，对王西明陈述的内容不予认可；2015年12月24日保洁工王西明将原告的毛巾扔到垃圾桶，当时原告问他为何要扔，王西明不承认，双方互相发生了推搡，结束后原告离开，之后王西明报了警，王西明并没有受伤，双方最终在派出所调解没什么问题，握个手就走了；原告与王西明并没有打架。对证据2真实性无异议，当时被告要求原告在该处罚单上签字，但根据被告提供的规章制度并没有规定可以给原告扣发六个月奖金的处罚，该处罚是有问题的，且被告既然对原告处以经济处罚又解除劳动合同是双重处罚。对证据3真实性无异议，原告不认可2015年12月24日的行为严重违反公司规章制度，原告只是推搡行为，不存在斗殴。对证据4中原告签名真实性无异议，对合同中手写部分内容不予认可，原告签字时手写部分内容是空白的，认为是被告事后添加的；原告是上夜班，工作时间是18时至次日6时，合同中约定上午工作4小时、下午工作4小时与原告无关。对证据5真实性无异议，被告于2015年12月26日不让原告上班，12月29日原告去单位，被告要求原告写检查，写了检查才能上班，故原告当天写了检查，但原告写了检查后被告就与原告解除劳动合同；该检查只能证明原告与王西明之间只是推搡行为，并没有被告所述的斗殴，且公安机关也未对原告出具相应的处罚，被告不应对原告适用解除劳动合同。对证据6真实性不予认可，原告认可被告在仲裁期间提供的2014年1月至2015年12月期间的工资明细，即原告提供的证据6，原告有现金发放的情况，有时是代班交给原告，但原告没有签过名，具体发放情况记不清了。对证据7真实性无异议，当天开会时被告并没有将岗位职责发放给原告，其中也没有载明发生争执的后果是什么，也没有认定发生争执就是斗殴，合同规定斗殴是严重违反劳动纪律，因没有向原告释明所以是无效的。对证据8真实性无异议，与本案无关，王西明自认打架动手，无法证明原告动手了，双方只是有肢体上的冲突并不是斗殴，不能证明双方发生斗殴的事实。经审理查明，原告于2008年8月31日进入被告处，被安排在华东医院担任保安，双方签订了期限自2008年8月31日起至华东医院物业管理承包合同结束之日止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定“由于医院工作的特殊性，乙方(即原告)上午工作4小时，下午工作4小时”。原告的月工资为本市最低工资标准，另有奖金、双休日加班工资、节日加班费及中夜班津贴等组成。原告实际工作至2015年12月26日。当日，被告向原告出具奖励、违纪处罚单，奖惩原因载明“因在本月24日与保洁工发生打架事件，严重违纪，扣发奖金陆个月，计人民币陆佰元整”，原告拒绝签名。2016年1月4日被告向原告出具通知一份，以原告于2015年12月24日在上班时间打架斗殴，110已经接警处理，原告的行为已经严重违反公司规章制度，给公司造成负面影响为由，通知被告解除劳动合同。2016年1月11日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年2月22日作出普劳人仲(2016)办字第271号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告于2015年12月24日与保洁工打架斗殴，其行为严重违反劳动纪律，被告据此与原告解除劳动合同，被告应就其主张的事实提供相应的证据予以证明。现根据被告提供的原告书写的检查内容显示，原告确实存在与同事打架的行为，而根据双方劳动合同约定严重违反劳动纪律的单位可以解除劳动合同，现被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。对于原告主张的夜班费差额，原、被告确认原告在夜间上班，庭审中原告亦确认被告按每天5元每月150元的标准发放夜班费，自2012年起按每天7元每月200元标准发放夜班费，显然被告已足额支付了原告相应的夜班津贴。现原告主张其他物业公司安排在华东医院的保安每天有30元夜班费，并据此要求被告支付夜班费差额，缺乏法律依据，本院对此不予支持。对于原告主张的加班费，原、被告确认原告系上夜班，每周做六休一，本院对此予以确认。对于工作时间，原告主张其每天工作时间为18时至次日6时共计12小时，被告确认原告的上班时间为18时至次日6时，主张期间有4小时休息时间，原告实际工作时间为8小时；被告为此向本院提供了劳动合同予以证明，从劳动合同内容显示，双方约定的工作时间为上午4小时、下午4小时，被告对此解释称保安的合同是统一书写，白班就是上午4小时、下午4小时，夜班就是上半夜4小时、下半夜4小时，中间自行休息。原告对此不予认可，但原告在庭审中确认其上班时间可以互相调剂趴在桌上或者找地方去打瞌睡，故本院采信被告的主张，确定原告的工作时间为8小时，现原告要求被告支付平时超时加班工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。原告称其在签订劳动合同时内容空白，但其对此并未提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采信。至于原告主张的双休日加班费及法定节假日加班费，基于前述本院确认原告工作时间是8小时，原告亦确认被告已按8小时标准支付了相应的双休日及法定节假日加班费，现原告认为其工作时间为12小时，并据此要求被告支付另外4小时的双休日及法定节假日加班费差额，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：驳回原告杨步民的全部诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一六年十一月二十四日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。