石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0104民初3139号原告：陈扒车，男，1946年11月18日出生，汉族，住河北省新乐市。被告：河北煤矿安全监察局，住所地石家庄市桥**华安街**。法定代表人：周德昶，该局局长。委托诉讼代理人：位召，河北中石律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜江，河北中石律师事务所律师。被告河北煤矿安全监察局机关服务中心，，住所地石家庄市桥**华安街**法定代表人：王林樟，该中心主任。委托代理人：李雪巧，河北中石律师事务所律师。原告陈扒车与被告河北煤矿安全监察局（以下简称煤矿安监局）、河北煤矿安全监察局机关服务中心（以下简称服务中心）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈扒车、被告煤矿安监局的委托诉讼代理人杜江、被告服务中心的法定代表人王林樟及委托诉讼代理人李雪巧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本院查明的事实一、原告向本院提出诉讼请求：（1）请求判决被告支付原告在2009年8月至2014年12月没有按照河北省最低工资支付工资：1、2009年8月至2010年6月石家庄市最低工资750元减去支付的650元等于100元乘以11个月共计1100。2、2010年7月至2011年6月石家庄市最低工资900元减去支付的750元等于150元乘以12个月共计1800元。3、2011年7月至2012年11月石家庄市最低工资1100元减去支付的900元等于200元乘以17个月共计3400元。4、2012年12月至2014年11月石家庄市最低工资1320元减去支付的1150元等于170乘以24个月共计4080元。综上，要求补偿未支付的拖欠工资10380元。（2）请求判决被告支付原告2009年8月至2016年1月工作期间节假日和工作日加班没有支付的加班费：1、2009年8月至2010年6月按日资35元乘以2乘以96个双休日共计6720元；每个工作日加班4小时按日资35元乘以2乘以235个工作日共计16450元；13个节假日按日资35元乘以3乘以13共计1365元。2、2010年7月至2011年6月按日资40元乘以2乘以104个双休日共计8320元；每个工作日加班4小时按日资40元乘以2乘以247个工作日共计19760元；13个节假日按日资40元乘以3乘以13共计1560元。3、2011年7月至2012年11月按日资50元乘以2乘以145个双休日共计14500元；每个工作日加班4小时按日资50元乘以2乘以375个工作日共计37500元；13个节假日按日资50元乘以3乘以13共计1950元。4、2012年12月至2014年11月按日资60元乘以2乘以208个双休日共计24960元；每个工作日加班4小时按日资60元乘以2乘以494个工作日共计59280元；13个节假日按日资60元乘以3乘以13共计2340元。5、2014年12月至2016年1月按日资68元乘以2乘以120个双休日共计16320元；每个工作日加班4小时按日资68元乘以2乘以290个工作日共计39440元；13个节假日按日资68元乘以3乘以13共计2652元。综上，要求补偿未支付的拖欠加班费253117元。（3）违法解除劳动合同，按每工作一年支付2个月工资的赔偿金，6.5年*1548元*2，共计20124元。（4）依据劳动合同法第八十二条，用人单位违反本法规不与劳动者签订书面劳动合同的，自应订立劳动合同之日起向劳动者支付每月2倍的工资：1、2009年8月至2010年6月，共11个月*750元等于8250元；2、2010年7月至2011年6月，共12个月*900元等于10800元；3、2011年7月至2012年11月，共17个月*1100元等于18700元；4、2012年12月至2014年11月，共24个月*1320元等于31680元；5、2014年12月至2016年1月，共14个月*1548元等于21672元。综上，共计补偿91102元。（5）未缴纳失业保险，要求补偿每月1036元*15个月，共计15540元。综上，共计金额人民币390263元。二、原告诉称，其2009年8月至2016年1月被河北省煤矿安全监察局机关服务中心聘用，担任门卫工作，两班倒，每日工作12个小时，每天加班4小时，而且没有双休日及节假日，2016年1月被告通知原告不用再上班。自2009年8月至2016年1月一直未与原告签订劳动合同，未缴纳相应的社会保险。关于工作时间，被告服务中心负责人主张其是2011年到服务中心工作的，原告具体什么时间去的服务中心不清楚。就原被告参加工作时间问题，原告申请证人丁某出庭作证。本院要求被告服务中心核实原告参加工作时间，被告称不清楚。对于2016年1月被告服务中心要求原告不再上班的事实，被告无异议。对于两班倒及全年无休的情况，被告服务中心认可。被告煤矿安监局称与其无关。三、被告煤矿安监局辩称，原告不属于我单位工作人员，也未与我单位形成劳动关系或劳务关系，原告不受我单位管理。我单位也未向原告支付过任何劳动报酬，我单位不应作为本案的被告参加诉讼，请求驳回原告对我单位的起诉。四、被告服务中心辩称，原告与我单位系劳务关系，原告已满60周岁，根据国务院开展新型农村养老保险的试点的规定第7条规定，养老保险待遇领取年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的，农村有户口的老人可直接领取养老保险，原告已经领取了养老保险，根据最高院关于审理劳动争议案件解释三第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或已经享受退休待遇的，向人民法院起诉的，应按劳务关系处理。原告的申请，仲裁机构已经裁定不予受理，法院应驳回原告的诉讼请求。五、原、被告双方未签订过书面劳动合同，被告服务中心未给原告缴纳过社会保险，原告的工资由被告服务中心发放，给被告服务中心提供劳动，受被告服务中心管理，对此被告服务中心无异议，但被告服务中心称由于原告已满60周岁，其与原告之间应为劳务关系而非劳动关系。被告煤矿安监局称与其无关。六、原告于2012年12月份开始享受农村社会养老保险待遇。七、原告于2016年5月19日向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2016年5月23日河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出冀劳人仲案【2016】71号不予受理通知书，以“申请人超过法定退休年龄，主体不适格”为由，不予受理。裁决理由及结果本院认为，关于被告煤矿安监局的责任问题，原告并非被告煤矿安监局的工作人员，二者之间不存在劳动关系，其不对原告的诉讼请求承担责任。关于加班工资、补发工资、解除劳动关系的赔偿金、节假日工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告于2012年12月开始享受农村社会养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，故原告与被告服务中心之间的劳动关系应于2012年11月30日解除。故原告要求被告服务中心支付加班工资、补发工资、解除劳动关系的经济补偿金、节假日工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已过仲裁时效，原告未向法院提交证据证明有仲裁时效中止、中断的情形，故对于原告的诉讼请求本院不予支持。关于社会保险费用问题，不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈扒车负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行:河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。审 判 长  韩丽娟人民陪审员  李君莉人民陪审员  胡志华二〇一六年十一月二十一日代书 记员  王 磊