上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初21197号原告：王温如，男，1959年7月30日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：唐琪(系原告妻子)，住同原告。被告：宏塑(上海)机电设备有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：洪惠玲。委托诉讼代理人：黄懿琴，女，宏塑(上海)机电设备有限公司工作人员。委托诉讼代理人：王萍，女，宏塑(上海)机电设备有限公司工作人员。原告王温如与被告宏塑(上海)机电设备有限公司(以下简称宏塑公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月14日公开开庭进行了审理。原告王温如及其委托诉讼代理人唐琪、被告宏塑公司的委托诉讼代理人黄懿琴、王萍到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。王温如向本院提出诉讼请求：1.宏塑公司支付2015年6月1日至2015年6月30日期间的工资3,000元；2.宏塑公司支付自2012年2月1日起至2015年6月16日止每月六次/天共计243天，每天100元的外省地区出差补贴费24,300元；3、宏塑公司按每月工资3,000元的标准支付自2015年7月15日至实际办妥退工手续之日止的延误退工损失。事实和理由：王温如于2012年2月1日进入宏塑公司从事司机工作，双方签订的期限为2012年2月1日至2014年1月31日的《兼职司机劳务协议》约定外省市出差每次补贴100元，且宏塑公司也多次承认王温如经常到外地出差，但是2012年2月至2015年6月期间，宏塑公司未向王温如支付出差补贴。王温如于2015年6月24日书面解除双方劳动关系，工资结算至2015年5月31日。已生效的(2016)沪0104民初1378号民事判决书已查明王温如与宏塑公司在2012年2月1日至2015年6月30日期间系事实劳动关系，双方的劳动关系于2015年6月30日解除。王温如实际工作至2015年6月16日，2015年6月17日至6月30日的9个工作日以年休假进行抵充，故宏塑公司应当支付其2015年6月1日至6月30日的工资。宏塑公司在收到劳动关系解除通知书后，未依法在15日内及时为王温如办理退工手续，影响了王温如办理失业登记及尽快就业，应当按月工资3,000元的标准，支付王温如2015年7月15日至实际办妥退工手续之日止的延误退工损失。宏塑公司辩称，已生效的(2016)沪0104民初1378号民事判决书认定王温如在宏塑公司工作至2015年6月16日，王温如在宏塑公司确实上班至2015年6月16日，因此宏塑公司同意支付王温如2015年6月1日至6月16日的工资1,600元。宏塑公司规定员工出差当日不能赶回或者出差距离超过500公里的情况下才按每天100元的标准给予出差补贴，宏塑公司已经足额支付王温如出差补贴，王温如自行制作的出差记录没有事实依据。宏塑公司与王温如一直就双方之间到底是劳动关系还是劳务关系存在争议，宏塑公司于2016年3月16日收到(2016)沪0104民初1378号民事判决书，该判决确认双方系劳动关系，经过15天上诉期后，宏塑公司于2016年4月13日为王温如办理了退工手续，故不存在延误退工损失。综上，王温如的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回。本院认定事实如下：王温如于2012年2月1日进入宏塑公司处从事司机工作，当日，双方签订《劳务协议》约定：期限2012年2月1日至2014年1月31日；每月劳务费为3,000元(不缴纳四金)；因工作需要，派出外省地区每天补助差旅补贴费100元；该协议还约定了其他事项。宏塑公司每月5日以银行转账形式发放王温如上月工资，工资结算至2015年5月31日。王温如在宏塑公司工作至2015年6月16日。2015年6月24日，王温如向宏塑公司提交劳动关系解除通知书，以宏塑公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出于2015年6月30日与宏塑公司解除劳动合同。2015年6月29日，王温如以宏塑公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏塑公司支付2012年度至2014年度未休年休假30天的折算工资12,000元、解除劳动关系的经济补偿金21,000元及2012年2月1日至2015年6月16日工作日延长工作时间275.86小时的加班工资20,720元。仲裁委员会于2015年8月7日作出徐劳人仲(2015)办字第1384号裁决，由宏塑公司于裁决生效之日起七日内支付王温如2014年度未休年休假的折算工资3,310.34元、解除劳动关系的经济补偿金10,500元及2012年2月1日至2015年6月16日的延时加班工资11,004.31元，对王温如的其余申诉请求不予支持，该裁决为一裁终局。宏塑公司不服该裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决。上海市第一中级人民法院于2015年11月10日作出(2015)沪一中民三(民)撤字第579号民事裁定书，撤销上述裁决。之后，王温如向本院提起诉讼，请求判决宏塑公司支付：1.2013年1月1日至2015年6月16日的未休年休假16天的工资6,813.60元；2.解除劳动关系的经济补偿金10,806.25元；3.2012年2月1日至2015年6月16日延时加班374小时的加班工资9,952.14元。本院经审理后于2016年3月16日作出(2016)沪0104民初1378号判决：1.宏塑公司于判决生效之日起七日内支付王温如2013年2月1日至2015年6月16日期间未休年休假16天的工资4,542.53元；2.驳回王温如的其余诉讼请求。宏塑公司表示于2016年3月16日收到该判决书。双方均表示服从该判决，未提起上诉。上述判决确认双方建立的系劳动关系，双方劳动关系于2015年6月30日解除，王温如在2013年2月1日至2015年6月16日期间可依法享受的年休假天数为34天，其自认已抵充或休年休假合计18天，其中有9天系2013、2014年度员工旅游活动抵充年休假。该判决同时查明宏塑公司在2015年7月1日出具通知，内容为王温如在2015年6月16日口头提出离职申请，并要求自6月17日起开始休年假，宏塑公司只收到口头告知，王温如也没有办理任何请假和离职手续，故通知王温如在6月30日之前来公司办理请假及离职手续。2015年12月22日，王温如又以宏塑公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏塑公司：1.支付2015年6月1日至6月30日的工资3,000元；2.因未签订劳动合同支付2014年2月1日至2015年1月31日的双倍工资差额33,000元;3.按每天100元标准支付2014年2月1日至2015年6月16日243天的差旅费补贴24,300元;4.按每月3,000元支付自2015年7月15日起至实际办理退工手续之日止延误退工的经济损失。该仲裁委员会于2016年4月28日作出徐劳人仲(2015)办字第3121号仲裁裁决：1.宏塑公司在裁决生效之日起七日内支付王温如2015年6月1日至6月16日的工资1,600元;2.宏塑公司在裁决生效之日起七日内支付王温如2015年4月7日及4月17日的差旅费补贴200元；3.宏塑公司在裁决生效之日起七日内支付王温如2016年4月1日至4月12日延误办理退工的经济损失608元；4.对王温如的其他申诉请求均不予支持。王温如不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。2016年4月13日，宏塑公司为王温如办理了招工日期为2012年2月1日、退工日期为2015年6月30日的网上招退工登记备案手续，同日，宏塑公司为王温如开具了上海市单位退工证明。本案庭审中，王温如表示其在(2016)沪0104民初1378号一案中自认已抵充或休年休假18天包含了2015年6月17日至6月30日期间的工作日以9天年休假进行抵充。以上事实，除有当事人陈述一致外，另有民事判决书、仲裁裁决书、劳动关系解除通知书、兼职司机劳务协议、上海市单位退工证明等证据证明，本院予以确认。诉讼中，王温如为证明其去外地出差的情况，向本院提交：1、其自行制作的2015年1月至2015年6月的外地出差记录；2、道路交通安全违法行为处理告知单两份，显示宏塑公司注册登记的车辆沪LKXXXX于2015年4月7日、4月14日在浙江省G15沈海高速福建方向1461KM500M路口有违法行为，王温如表示该两日其在外地出差；3、宏塑公司员工辜某某于2014年10月8日、2015年4月9日发送的短信息，短信息的内容分别为XXX-XXXX-XXXX姜某XXX-XXXX-XXXX费某；南亚铜铂厂张某XXX-XXXX-XXXX。王温如表示如果有外地出差要求，业务员有时会通过短信的方式告知，该两条短信息显示的日期其在外地出差。宏塑公司对证据1的真实性不认可，对证据2的真实性无异议，表示认可王温如在2015年4月7日、4月14日出差，同意支付该两日的出差补贴。关于证据3，宏塑公司经核查后认可王温如于2015年4月9日去昆山出差，不认可王温如2014年10月8日去外地出差，对证据3的真实性不能确定，因王温如并未当庭对短信息进行现场演示，宏塑公司表示若王温如庭后对短信息进行演示，由法院进行核对。2016年9月18日，王温如至本院对其提供的证据3进行演示，手机短信显示内容与其提供的打印件相一致。本院认证意见如下：关于证据1，因系王温如自行制作，且宏塑公司对真实性不予认可，故本院对其欲证明内容不予确认。关于证据2，因宏塑公司对其真实性无异议，且同意支付2015年4月7日及4月14日的出差补贴，故本院对证据2的真实性及证明内容予以确认。关于证据3，因王温如对该证据进行了演示，故本院对证据3的真实性予以确认，但短信息的内容仅仅为人名及手机号码，并不能反映王温如的出差情况，故本院对证据3的证明内容不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实，由负举证责任的当事人承担不利后果。双方签订的协议约定因工作需要，派出外省地区每天补助差旅补贴费100元，王温如主张其在2012年2月1日至2015年6月16日期间共出差243天，除宏塑公司确认的2015年4月7日、9日、14日之外，王温如未提供有效证据证明其在2012年2月1日至2015年6月16日期间在其他日期去外地出差，故其主张除2015年4月7日、9日、14日之外的外地出差补贴缺乏事实依据，本院不予支持。另，宏塑公司对仲裁裁决其应向王温如支付2015年4月17日的出差补贴未提起诉讼，视为服从。综上，宏塑公司应当按照每天100元的标准支付王温如2015年4月7日、9日、14日、17日的出差补贴费共计400元。关于延误退工损失，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。宏塑公司于2015年6月30日与王温如解除了劳动关系，虽然直至2016年4月13日才为王温如办理退工登记备案手续，但因双方就建立的系劳动关系还是劳务关系存有争议，本院于2016年3月16日在(2016)沪0104民初1378号一案的判决中方认定双方系劳动关系，宏塑公司表示其于2016年3月16日收到该判决，双方均未对该判决提起上诉，故该判决于2016年4月1日起对宏塑公司生效，宏塑公司应当于2016年4月16日前为王温如办理退工登记备案手续，现宏塑公司于2016年4月13日为王温如办理退工登记备案手续，无需支付王温如2015年7月15日至实际办理退工手续之日止的延误退工损失，因仲裁裁决宏塑公司支付王温如2016年4月1日至4月12日延误办理退工的经济损失608元，宏塑公司对此未提起诉讼，视为服从，故本院予以确认。关于2015年6月工资，宏塑公司同意支付王温如2015年6月1日至6月16日的工资，于法无悖，本院予以确认。关于2015年6月17日至6月30日的工资,(2016)沪0104民初1378号判决已查明宏塑公司在2015年7月1日出具通知，内容显示王温如在2015年6月16日口头提出离职申请，并要求自6月17日起开始休年假，该判决同时查明王温如在2013年2月1日至2015年6月16日期间可依法享受的年休假天数为34天，其自认已抵充或休年休假合计18天，其中有9天系2013、2014年度员工旅游活动抵充年休假，王温如在本案庭审中也表示另外9天自认已休年休假系冲抵2015年6月17日至6月30日期间的工作日，故宏塑公司应当支付王温如2015年6月1日至6月30日的工资，因双方在协议中确认王温如每月劳务费为3,000元，因此，宏塑公司应当支付王温如2015年6月1日至6月30日工资3,000元。王温如未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。宏塑公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、宏塑(上海)机电设备有限公司于判决生效之日起七日内支付王温如2015年6月1日至6月30日工资3,000元；二、宏塑(上海)机电设备有限公司于判决生效之日起七日内支付王温如2015年4月7日、4月9日、4月14日、4月17日的出差补贴费400元；三、宏塑(上海)机电设备有限公司于判决生效之日起七日内支付王温如2016年4月1日至4月12日延误办理退工的经济损失608元;四、驳回王温如的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一六年十一月十日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。