安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1102民初2723号原告：曹金萍，女，1967年10月19日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，经常居住地安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：陈立平，安徽知秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。被告：博西华家用电器有限公司，住所地安徽省滁州市西门子路**，统一社会信用代码91341100705042956G（1-1）。法定代表人：周小天，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢其国，安徽会峰律师事务所律师。原告曹金萍与被告博西华家用电器有限公司（以下简称博西华有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法由审判员杨玉梅适用简易程序，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告曹金萍的委托诉讼代理人陈立平，被告博西华有限公司的委托诉讼代理人谢其国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。曹金萍在庭审中诉称：其于2003年4月至2016年5月在博西华有限公司生产岗位工作，现博西华有限公司违法解除劳动关系，其未获得经济赔偿金。经滁州市劳动人事争议仲裁院[2016]滁劳人仲裁字第92号仲裁裁决，博西华有限公司不支付其经济赔偿金。其认为博西华有限公司违法解除劳动合同后未支付其经济赔偿金，违反劳动合同法的相关规定，请求判令：一、博西华有限公司支付经济赔偿金99529.56元（3686.28元/月×13.5月×2倍）；二、博西华有限公司补缴自2016年5月至退休的社会保险费（以社保部门核算为准）。曹金萍为支持其诉讼请求，举证如下：证据一、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序；证据二、解除（终止）劳动合同证明书一份，证明博西华有限公司于2016年5月25日违法解除与其之间的劳动合同；证据三、中国银行交易明细清单一组，证明其在被违法解除劳动合同前一年的工资收入情况，月平均工资为3686.28元。经庭审质证，博西华有限公司对曹金萍举证的证据一、二、三的真实性均无异议，但认为解除劳动合同系合法解除，具体工资数额由法院核实。博西华有限公司在庭审中辩称：曹金萍严重违反其单位的规章制度，博西华有限公司予以解除劳动合同，符合劳动合同法的规定。曹金萍的诉讼请求第二项与第一项相互冲突，博西华有限公司已缴纳曹金萍工作期间的社会保险。博西华有限公司针对其辩称意见，举证如下：证据一、个人劳动合同一份，证明2011年12月12日，博西华有限公司与曹金萍签订了劳动合同，合同第六条约定，员工应遵守公司的规章制度，否则视情况解除劳动合同；证据二：员工手册及签收单各一份，员工手册第九章第三条规定，违纪受到两次书面警告的可以解除劳动关系，并不予以补偿，同时规定不当使用或滥用浪费公司财物的可以给予书面警告，还约定未经上级批准外出或离开工作场所的可以给予书面警告，员工签收单已告知曹金萍；证据三：违纪处理决定及通报各一份，证明2015年5月16日，因曹金萍不当使用或滥用浪费博西华有限公司产品等，曾给予书面警告一次，2015年10月23日因工作失误造成财产损失，给予了通报一次；证据四：照片三张及违纪处理决定各一份，证明2016年2月2日曹金萍未经许可擅离工作岗位，给予了书面警告一次；证据五：违纪处理决定一份，证明2015年5月27日因曹金萍累计受到两次书面警告，博西华有限公司解除了劳动关系；证据六：解除劳动合同函一份，证明博西华有限公司解除与曹金萍的劳动关系，且已征求了工会的意见；证据七：解除劳动合同证明书一份，证明解除劳动关系证明书已送达至曹金萍。经庭审质证，曹金萍对博西华有限公司举证的证据一、二、三、四、五、七的真实性无异议，对证据一个人劳动合同中“视违反的情节予以解除劳动合同”，认为违反相关法律规定；对证据二的合法性有异议，认为员工手册的制定，应经全体员工大会讨论通过，博西华有限公司并没有证明该手册经全体员工讨论通过，同时博西华有限公司未证明其组织了员工对该手册进行了学习；对证据三违纪处理决定有异议，曹金萍只是将卫生间的少量卫生纸顺带放入自己口袋中，方便再次上卫生间使用，并非不当，也不是大量，曹金萍当初接受处罚是曹金萍处于弱势害怕打击报复，被迫签字；对于通报批评，并非书面警告，且该次工作失误是由于博西华有限公司调整工作岗位时间很短，业务不熟造成的，且也受到了处理；对证据四、五的证明目的有异议，该三张照片是曹金萍在行进途中，原因是该车间大量人员去闹罢工，班组长要求曹金萍及剩余人员前往指定地点待命，该照片是在走廊上拍摄，是出入班组长指定场所必经路段，因此曹金萍并非是擅离岗位，更没有聚众扰乱阻碍公司正常运营，同时曹金萍并未在2016年2月2日违纪处理决定书上签字认可，曹金萍在2016年5月27日违纪决定上签字，是因为博西华有限公司已作出开除曹金萍的决定，曹金萍为获取解除劳动合同证明书，好去相关部门办理相应失业后救济措施，该违纪决定的签字是曹金萍对解除劳动合同的认可，并非是对2016年2月2日违纪行为的认可；对证据六不予认可，只有一个公章，没有日期也没有负责人签字，该工会也没有对博西华有限公司解除曹金萍劳动关系发表任何意见；对证据七认为系违法解除劳动合同。本院认为：曹金萍举证的证据及博西华有限公司举证的证据一、二、三、七均具有客观真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认；博西华家用电器有限公司举证的证据四、五、六曹金萍不予认可，对其证明力，本院不予确认。依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：曹金萍于2003年4月进入博西华有限公司从事生产工作，双方签订了书面劳动合同，博西华有限公司为曹金萍缴纳了社会保险。2011年12月12日，双方签订了无固定期限劳动合同。2013年6月6日，曹金萍签收了博西华有限公司员工手册。2015年6月1日，博西华有限公司因曹金萍违反其规章制度，将公共卫生用纸大量占为己有，对曹金萍给予书面警告处理，并扣除2015年5至7月份月工资10%的个人业绩。2015年10月26日，博西华有限公司因曹金萍工作失误，给其造成损失，给予曹金萍全车间通报批评。2016年5月24日，博西华有限公司因曹金萍于2016年2月2日在工作时间内，严重违反公司规章制度，擅自离开工作岗位，聚众扰乱、阻碍公司正常生产运营，导致公司停产，给公司造成巨大的损失，给予曹金萍书面警告处理。博西华有限公司于2016年5月25日向曹金萍出具解除劳动合同证明书。曹金萍认为博西华有限公司系违法解除，即向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求博西华有限公司赔偿其经济赔偿金88470.78元（3686.28元/月×12月×2倍），并为其补缴自2016年5月至退休的社会保险费，该仲裁院作出了[2016]滁劳人仲裁字第92号仲裁裁决书，驳回曹金萍的全部仲裁请求。曹金萍对仲裁裁决不服，遂诉至本院。另查明：曹金萍在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3686.28元，其自2003年4月至2016年5月在博西华有限公司工作计十三年一个月。博西华有限公司员工手册第九章第三条第5项规定：员工犯有诸如“累计收到2次书面警告”但不限于过失将导致立即解聘/开除，公司不给予任何补偿……。本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、曹金萍是否严重违反博西华有限公司的规章制度，博西华有限公司以曹金萍严重违反公司规章制度为由解除与曹金萍的劳动合同是否适当；二、博西华有限公司是否应当支付曹金萍经济赔偿金；三、博西华有限公司是否应为曹金萍补缴自2016年5月至其退休的社会保险费。关于焦点一，博西华有限公司员工手册规定：员工犯有“累计收到2次书面警告”但不限于过失将导致立即解聘/开除，公司不给予任何补偿……该规定不违反法律法规的规定，且已向曹金萍送达。现曹金萍只是将卫生间的卫生纸顺带放入其口袋中，博西华有限公司以曹金萍违反员工手册的规定，给予书面警告处分，并扣除曹金萍2015年5至7月份月工资10%的个人业绩，处罚过重；同时博西华有限公司以曹金萍于2016年2月2日正常工作期间内，严重违反公司规章制度，擅自离开工作岗位，聚众扰乱、阻碍公司正常生产运营，导致公司停产，给公司造成巨大的损失，给予曹金萍书面警告，因博西华有限公司未能提供证据证明，该处罚欠妥。曹金萍虽然存在违反公司规章制度的行为，但并未造成严重的后果，曹金萍将公司卫生间的卫生纸占为己有的行为不能构成严重违反用人单位规章制度。博西华有限公司以曹金萍严重违反公司规章制度为由解除与曹金萍的劳动合同显属不当。关于焦点二，博西华家用电器有限公司解除了与曹金萍的劳动关系，同时曹金萍认可解除与博西华家用电器有限公司的劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。曹金萍在博西华有限公司工作十三年一个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3686.28元，故博西华家用电器有限公司应当支付曹金萍经济补偿金49764.78元（3686.28元/月×13.50月）。关于焦点三、曹金萍选择了不要求继续履行合同，且自解除劳动合同后也未继续在博西华有限公司工作，故其要求博西华有限公司补缴自2016年5月至其退休的社会保险费不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告博西华家用电器有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告曹金萍经济补偿金49764.78元；二、驳回原告曹金萍的其他诉讼请求。如果被告博西华家用电器有限公司未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告博西华家用电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  杨玉梅二〇一六年十一月二十八日代理书记员  吴玥明附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。