广西壮族自治区兴安县人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0325民初723号原告丁为某，男，19XX87年X2月XX19日出生，汉族，住所地：兴安县。委托代理人蔡某某小芬，广西某某灵渠律师事务所律师。被告兴安海螺某某水泥某有限责任公司。住所地：兴安县兴安镇海螺某某路**号。法定代表人杨某某家怀，该公司董事长。委托代理人廖某军，该公司办公室管理人员。委托代理人张某松，该公司办公室主任助理。原告丁为某与被告兴安海螺某某水泥某有限责任公司（以下简称“海螺某某公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告的委托代理人蔡某某小芬，被告的委托代理人廖谋军、张某松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丁为某诉称，原告于2008年10月7日至2015年10月7日，在被告公司工作，并签订了劳动合同。2015年最后一次合同到期后，被告以各种理由拒绝与原告续签劳动合同，并以原告及家人签有承诺书为某由，拒绝支付经济补偿。为某此，原告申请劳动仲裁。但仲裁委以原告与被告签有承诺书，依据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第38条，对原告的仲裁申请事项不予支持。原告认为某，仲裁委员会裁决书违反了《劳动合同法》，系裁决错误。原告与被告签订的承诺书，系被告单方要求的免责条款，损害了劳动者的合法权益，违反了国家相关法律，系无效条款。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应给予原告经济补偿。以全区上年度职工月平均工资3904元计，原告共在被告公司工作7年，应补偿原告27328元。因被告不再与原告续签劳动合同，2015年10月7日后，原告离开公司。被告以此为某由，拒绝支付原告应该享有的年终奖每年5500元。原告在2015年上班10个月，应享有10个月年终奖4584元。延长工作时间应支付的工资32054.4元，三项共计31912元。被告行为某侵害了原告作为某劳动者的合法权益，为某维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告经济补偿17798.5元，赔偿金9529.5元，年终奖4584元，延长工时的工资32054.4元，三项共计63966.4元；2、本案的诉讼费由被告承担。原告为某支持其诉称，在举证期限内向本院提交如下证据：1、兴安县劳动人事争议仲裁委员会送达回执，拟证明原告在诉讼时效内起诉；2、劳动合同书，拟证明原告签订劳动合同的事实及具体内容；3、兴安县社会劳动保险事业管理所出具的证明一份，拟证明被告自2008年10月至2015年9月为某原告缴纳社保，进而证明原告在被告单位的工作时间；4、劳动合同终止证明书，拟证明原告于2008年10月至2015年9月期间，在被告单位工作；原被告劳动关系终止的原因，是劳动合同到期；5、兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明本案已经经过兴安县劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实；6、原告工资卡明细，拟证明原告领取的2013年、2014年年终奖金额分别为某5650元和6300元，佐证2015年年终奖按5500元。被告海螺某某公司答辩称，一、丁为某同志2015年4月8日与公司续签为某期半年的劳动合同，并与其家人一同签订承诺书，保证严格遵守公司各项规章制度。但在劳动合同期限内丁为某多次当班期间睡岗、脱岗、上班迟到等违反公司规章制度，2015年10月8日丁为某劳动合同到期，经公司研究决定不予续签劳动合同。同时，在丁为某同志签字的承诺书里明确规定：“违反公司规章制度，公司可以立即启用解聘程序，公司不承担任何补偿及经济补偿”；二、2015年10月14日丁为某申请劳动仲裁，2015年12月3日，兴安县劳动人事争议仲裁委员会裁定不支持申请人丁为某关于经济补偿金、年终奖、加班费等各项仲裁申请事项。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定“当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，2015年12月3日兴安县劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，但直到2016年5月3日丁为某才向法院提起诉讼，早已超过十五天。兴安县劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书已发生法律效力。四、公司员工年终奖只有年底发放当月在职员工才能享受，与公司解除劳动合同的人员不存在发放年终奖的情况。五、公司严格执行国家劳动法、劳动合同法规定的工作时间，日常工作存在加班的，给予支付加班费或调休，同时给予员工带薪年休假。答辩人没有违反国家法律、法规规定，原告的请求缺乏事实和法律依据，违背事实，请法院驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。1、丁为某同志及其家人签署的承诺书，拟证明丁为某个人及其家人承诺“若违反公司规章制度，公司可以立即启用解聘程序，公司不承担任何补偿及经济补偿”；2、兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明兴安县劳动人事争议仲裁委员会裁定不支持申请人丁为某关于经济补偿金、年终奖、加班费等各项仲裁申请事项；当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日未向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁定书发生法律效力；3、丁为某同志2014年9月-2015年9月一整年的考勤表、工资表，拟证明公司严格执行国家劳动法、劳动合同法规定的工作时间，日常工作存在加班的，给予支付加班费或调休，不存在未支付加班工资及延时工资事宜；4、丁为某同志经常违反公司规章制度相关材料，拟证明丁为某同志在公司工作期间经常脱岗、睡岗、旷工等违反公司规章制度现象。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性无异议；对证据6有异议，认为某不够具体不认可。原告对被告提供的证据1有异议，不认可其法律效力，因为某没有备案，约定的条款违法，不承担任何经济补偿是不合法的；对证据2的真实性无异议，但对证明内容不认可；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4的真实性无异议，但不能证明原告因此就不能得到经济补偿，且被告已经给予原告处罚了。本院对当事人均无异议的证据，经审查，符合民事诉讼证据要件，予以确认，作为某认定案件事实的基本证据采用，对有异议的证据，本院结合案情综合考虑其证明效力。综合全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月7日原告进入被告海螺某某公司工作，期间双方签订了多次劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同期限为某2014年10月8日至2015年4月7日。在签订最后一次劳动合同之前，原告及其家人与被告于2014年9月19日签订承诺书，约定“为某规范行为某，尽职尽责做好本职工作，本人承诺切实履行以下条款：1、认真执行各项规章制度，正确履行职责。当班期间严格按要求穿戴好劳动防护用品，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、串岗及脱岗等。8、完成分厂、工段交给的临时任务。本承诺书一式两份，本人、本单位各一份，自签字之日起生效。愿自觉接受有关部门对本人履行工作情况的监督，若违反以上规定，公司将立即启用解聘程序，在合同期限及延长期限内公司不承担任何补偿及经济补偿。”工作期间，被告安排了原告在固定的时间休年休假。2015年10月7日劳动合同到期，鉴于原告在上班期间存在脱岗、睡岗、旷工等违反公司规章制度现象，且经过班组、工段对是否与原告续签合同进行评分，最终被告没有与原告续签劳动合同。因原告多次违反公司规章制度，按照双方签订的承诺书内容，被告未向原告支付经济补偿金。原告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，兴安县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月2日作出兴安县劳人仲案字（2015）XX48号仲裁裁决书并于2016年4月22日邮寄送达给原告。原告对该裁决结果不服，故向本院提起诉讼。本院认为某，本案的争议焦点有二个：一、原告的起诉是否超过法律规定的起诉时间；二、原告诉请的经济补偿金、赔偿金、年终奖、延长工时的工资是否有事实及法律依据。关于第一个争议焦点，即原告的起诉是否超过法律规定的起诉时间的问题，根据原告提供的证据及庭审查明，兴安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月22日将兴劳人仲案字（2015）XX48号仲裁裁决书通过邮政特快专递邮寄给原告，原告于2016年5月3日向本院提起劳动争议诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”的规定，故本院认定，原告是在法律规定的十五天内提起诉讼，并未超过诉讼时效。关于第二个争议焦点，即原告诉请的经济补偿金、赔偿金、年终奖、延长工时的工资是否有事实及法律依据的问题。首先，关于原告诉请的经济补偿金、赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，用人单位因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。但在本案中，被告与原告签订最后一次劳动合同之前，基于原告此前多次违反公司规章制度的情况，本着教育和帮助原告的目的，被告与原告及其家人签订了一份承诺书，该承诺书中双方明确约定：“为某规范行为某，尽职尽责做好本职工作，本人愿自觉接受有关部门对本人履行工作情况的监督，若违反规定，公司将立即启用解聘程序在合同期限及延长期限内公司不承担任何补偿及经济补偿。”原告及其家人与被告单位负责人在承诺书上签名，应视为某双方对承诺书关于解除劳动合同的条件及经济补偿达成了合意，其内容真实、合法、有效。根据劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”据此对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。其次，关于原告诉请的年终奖的问题，本院认为某，年终奖是企事业根据自身当年的经济效益给予自己企业员工的一种年终奖励，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放。但当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位应当根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。提前离职的劳动者，对于已完成的工作业绩，应当按照比例支付年终奖。当年终奖的定义和计发条件约定不清楚不完备时，用人单位应当按照公平原则向劳动者支付年终奖，尽管是提前离职的劳动者，也是一样。本案中，原、被告并没有在劳动合同中约定年终奖的发放，而被告也没有证据证明按照公司规定不应发放年终奖给提前离职的员工，故对于原告已完成的工作业绩，被告应当按照比例支付年终奖。原告提供的工资账号的银行流水证明2013年的年终奖是5650元，2014年的年终奖是6300元，现原告请求按5500元计算2015年的年终奖并无不当，但原告在2015年只工作了9个月，故被告应支付原告工作9个月的年终奖合计为某4125元。最后，关于原告诉请的延长工时的工资的问题，根据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告主张加班费，应当就加班事实举证。根据原告提供的劳动合同中关于工作时间和休息休假的事项“1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时制。乙方的岗位实行标准工时制。2、甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定，安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。”的约定来看，原告的岗位实行标准工时制，此外原告并没有证据证明存在加班的事实。被告提供的原告从2014年9月至2015年9月的考勤表及工资表则证明被告严格执行国家法律规定及合同约定的工作时间及休息休假，且在原告有加班的情况下亦按合同约定支付了加班费，不存在未支付加班工资及延时工资的情况，故对原告要求被告支付延长工时的工资的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院〈劳动争议司法解释（三）〉》的规定，判决如下：被告兴安海螺某某水泥某有限责任公司支付原告2015年1月至9月的年终奖金4125元；二、驳回原告丁为某的其他诉讼请求。本案收案件受理费10元，由原告丁为某负担8元，被告兴安海螺某某水泥某有限责任公司负担2元。上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林市农行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院，上诉期限届满后七日内未交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  何影丽人民陪审员  佘 明人民陪审员  唐复军二〇一六年十一月十日书 记 员  李云姣广西壮族自治区兴安县人民法院民事判决书（2016）桂0325民初723号原告丁为某，男，1987年2月19日出生，汉族，住所地：兴安县兴安镇城郊自治村委会八甲村0009号。委托代理人蔡小芬，广西灵渠律师事务所律师。被告兴安海螺某某水泥某有限责任公司。住所地：兴安县兴安镇海螺某某路17号。法定代表人杨家怀，该公司董事长。委托代理人廖军，该公司办公室管理人员。委托代理人张松，该公司办公室主任助理。原告丁为某与被告兴安海螺某某水泥某有限责任公司（以下简称“海螺某某公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告的委托代理人蔡小芬，被告的委托代理人廖军、张松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丁为某诉称，原告于2008年10月7日至2015年10月7日，在被告公司工作，并签订了劳动合同。2015年最后一次合同到期后，被告以各种理由拒绝与原告续签劳动合同，并以原告及家人签有承诺书为某由，拒绝支付经济补偿。为某此，原告申请劳动仲裁。但仲裁委以原告与被告签有承诺书，依据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第38条，对原告的仲裁申请事项不予支持。原告认为某，仲裁委员会裁决书违反了《劳动合同法》，系裁决错误。原告与被告签订的承诺书，系被告单方要求的免责条款，损害了劳动者的合法权益，违反了国家相关法律，系无效条款。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应给予原告经济补偿。以全区上年度职工月平均工资3904元计，原告共在被告公司工作7年，应补偿原告27328元。因被告不再与原告续签劳动合同，2015年10月7日后，原告离开公司。被告以此为某由，拒绝支付原告应该享有的年终奖每年5500元。原告在2015年上班10个月，应享有10个月年终奖4584元。延长工作时间应支付的工资32054.4元，三项共计31912元。被告行为某侵害了原告作为某劳动者的合法权益，为某维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告经济补偿17798.5元，赔偿金9529.5元，年终奖4584元，延长工时的工资32054.4元，三项共计63966.4元；2、本案的诉讼费由被告承担。原告为某支持其诉称，在举证期限内向本院提交如下证据：1、兴安县劳动人事争议仲裁委员会送达回执，拟证明原告在诉讼时效内起诉；2、劳动合同书，拟证明原告签订劳动合同的事实及具体内容；3、兴安县社会劳动保险事业管理所出具的证明一份，拟证明被告自2008年10月至2015年9月为某原告缴纳社保，进而证明原告在被告单位的工作时间；4、劳动合同终止证明书，拟证明原告于2008年10月至2015年9月期间，在被告单位工作；原被告劳动关系终止的原因，是劳动合同到期；5、兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明本案已经经过兴安县劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实；6、原告工资卡明细，拟证明原告领取的2013年、2014年年终奖金额分别为某5650元和6300元，佐证2015年年终奖按5500元。被告海螺某某公司答辩称，一、丁为某同志2015年4月8日与公司续签为某期半年的劳动合同，并与其家人一同签订承诺书，保证严格遵守公司各项规章制度。但在劳动合同期限内丁为某多次当班期间睡岗、脱岗、上班迟到等违反公司规章制度，2015年10月8日丁为某劳动合同到期，经公司研究决定不予续签劳动合同。同时，在丁为某同志签字的承诺书里明确规定：“违反公司规章制度，公司可以立即启用解聘程序，公司不承担任何补偿及经济补偿”；二、2015年10月14日丁为某申请劳动仲裁，2015年12月3日，兴安县劳动人事争议仲裁委员会裁定不支持申请人丁为某关于经济补偿金、年终奖、加班费等各项仲裁申请事项。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定“当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，2015年12月3日兴安县劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，但直到2016年5月3日丁为某才向法院提起诉讼，早已超过十五天。兴安县劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书已发生法律效力。四、公司员工年终奖只有年底发放当月在职员工才能享受，与公司解除劳动合同的人员不存在发放年终奖的情况。五、公司严格执行国家劳动法、劳动合同法规定的工作时间，日常工作存在加班的，给予支付加班费或调休，同时给予员工带薪年休假。答辩人没有违反国家法律、法规规定，原告的请求缺乏事实和法律依据，违背事实，请法院驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。1、丁为某同志及其家人签署的承诺书，拟证明丁为某个人及其家人承诺“若违反公司规章制度，公司可以立即启用解聘程序，公司不承担任何补偿及经济补偿”；2、兴安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明兴安县劳动人事争议仲裁委员会裁定不支持申请人丁为某关于经济补偿金、年终奖、加班费等各项仲裁申请事项；当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日未向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁定书发生法律效力；3、丁为某同志2014年9月-2015年9月一整年的考勤表、工资表，拟证明公司严格执行国家劳动法、劳动合同法规定的工作时间，日常工作存在加班的，给予支付加班费或调休，不存在未支付加班工资及延时工资事宜；4、丁为某同志经常违反公司规章制度相关材料，拟证明丁为某同志在公司工作期间经常脱岗、睡岗、旷工等违反公司规章制度现象。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性无异议；对证据6有异议，认为某不够具体不认可。原告对被告提供的证据1有异议，不认可其法律效力，因为某没有备案，约定的条款违法，不承担任何经济补偿是不合法的；对证据2的真实性无异议，但对证明内容不认可；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4的真实性无异议，但不能证明原告因此就不能得到经济补偿，且被告已经给予原告处罚了。本院对当事人均无异议的证据，经审查，符合民事诉讼证据要件，予以确认，作为某认定案件事实的基本证据采用，对有异议的证据，本院结合案情综合考虑其证明效力。综合全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月7日原告进入被告海螺某某公司工作，期间双方签订了多次劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同期限为某2014年10月8日至2015年4月7日。在签订最后一次劳动合同之前，原告及其家人与被告于2014年9月19日签订承诺书，约定“为某规范行为某，尽职尽责做好本职工作，本人承诺切实履行以下条款：1、认真执行各项规章制度，正确履行职责。当班期间严格按要求穿戴好劳动防护用品，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、串岗及脱岗等。8、完成分厂、工段交给的临时任务。本承诺书一式两份，本人、本单位各一份，自签字之日起生效。愿自觉接受有关部门对本人履行工作情况的监督，若违反以上规定，公司将立即启用解聘程序，在合同期限及延长期限内公司不承担任何补偿及经济补偿。”工作期间，被告安排了原告在固定的时间休年休假。2015年10月7日劳动合同到期，鉴于原告在上班期间存在脱岗、睡岗、旷工等违反公司规章制度现象，且经过班组、工段对是否与原告续签合同进行评分，最终被告没有与原告续签劳动合同。因原告多次违反公司规章制度，按照双方签订的承诺书内容，被告未向原告支付经济补偿金。原告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，兴安县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月2日作出兴安县劳人仲案字（2015）48号仲裁裁决书并于2016年4月22日邮寄送达给原告。原告对该裁决结果不服，故向本院提起诉讼。本院认为某，本案的争议焦点有二个：一、原告的起诉是否超过法律规定的起诉时间；二、原告诉请的经济补偿金、赔偿金、年终奖、延长工时的工资是否有事实及法律依据。关于第一个争议焦点，即原告的起诉是否超过法律规定的起诉时间的问题，根据原告提供的证据及庭审查明，兴安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月22日将兴劳人仲案字（2015）48号仲裁裁决书通过邮政特快专递邮寄给原告，原告于2016年5月3日向本院提起劳动争议诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”的规定，故本院认定，原告是在法律规定的十五天内提起诉讼，并未超过诉讼时效。关于第二个争议焦点，即原告诉请的经济补偿金、赔偿金、年终奖、延长工时的工资是否有事实及法律依据的问题。首先，关于原告诉请的经济补偿金、赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，用人单位因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。但在本案中，被告与原告签订最后一次劳动合同之前，基于原告此前多次违反公司规章制度的情况，本着教育和帮助原告的目的，被告与原告及其家人签订了一份承诺书，该承诺书中双方明确约定：“为某规范行为某，尽职尽责做好本职工作，本人愿自觉接受有关部门对本人履行工作情况的监督，若违反规定，公司将立即启用解聘程序在合同期限及延长期限内公司不承担任何补偿及经济补偿。”原告及其家人与被告单位负责人在承诺书上签名，应视为某双方对承诺书关于解除劳动合同的条件及经济补偿达成了合意，其内容真实、合法、有效。根据劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”据此对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。其次，关于原告诉请的年终奖的问题，本院认为某，年终奖是企事业根据自身当年的经济效益给予自己企业员工的一种年终奖励，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放。但当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位应当根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。提前离职的劳动者，对于已完成的工作业绩，应当按照比例支付年终奖。当年终奖的定义和计发条件约定不清楚不完备时，用人单位应当按照公平原则向劳动者支付年终奖，尽管是提前离职的劳动者，也是一样。本案中，原、被告并没有在劳动合同中约定年终奖的发放，而被告也没有证据证明按照公司规定不应发放年终奖给提前离职的员工，故对于原告已完成的工作业绩，被告应当按照比例支付年终奖。原告提供的工资账号的银行流水证明2013年的年终奖是5650元，2014年的年终奖是6300元，现原告请求按5500元计算2015年的年终奖并无不当，但原告在2015年只工作了9个月，故被告应支付原告工作9个月的年终奖合计为某4125元。最后，关于原告诉请的延长工时的工资的问题，根据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告主张加班费，应当就加班事实举证。根据原告提供的劳动合同中关于工作时间和休息休假的事项“1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时制。乙方的岗位实行标准工时制。2、甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定，安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。”的约定来看，原告的岗位实行标准工时制，此外原告并没有证据证明存在加班的事实。被告提供的原告从2014年9月至2015年9月的考勤表及工资表则证明被告严格执行国家法律规定及合同约定的工作时间及休息休假，且在原告有加班的情况下亦按合同约定支付了加班费，不存在未支付加班工资及延时工资的情况，故对原告要求被告支付延长工时的工资的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院〈劳动争议司法解释（三）〉》的规定，判决如下：被告兴安海螺某某水泥某有限责任公司支付原告2015年1月至9月的年终奖金4125元；二、驳回原告丁为某的其他诉讼请求。本案收案件受理费10元，由原告丁为某负担8元，被告兴安海螺某某水泥某有限责任公司负担2元。上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林市农行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院，上诉期限届满后七日内未交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判长何影丽人民陪审员佘明人民陪审员唐复军二O一六年十一月十日书记员李云姣appoint