沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0103民初6412号原告：苏某。委托代理人：刘忠斌，辽宁金正律师事务所律师。被告：沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路387号（1405室）。原告苏某与被告沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司劳动争议一案，本院2016年6月16日受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长、代理审判员张萌萌主审、人民陪审员张玉华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏某到庭参加诉讼，被告沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏某诉称，原告于2012年3月到被告处工作，从事销售业务工作，2015年12月24日，被告无故违法解除了原告的劳动关系，在工作期间，被告拖欠原告2014年2月份工资4,225元，2015年2月工资3,631元，2015年5月工资4,241元，6月份工资3,424元，7月份工资4,343元，9月份工资4,106元，10月份工资4,138元，11月份工资4,148元，12月份工资3,132元，总共36,198元。另有，26707.5元未报销。被告在2015年12月24日违法解除与原告的劳动关系后也一直没有支付原告经济补偿金，逾期不支付工资的加付赔偿金等赔偿费用，原告曾于2015年6月6日向沈河区劳动人事争议仲裁委员会就以上事项提起了劳动仲裁，但仲裁委员会做出了沈河劳人仲不字（2016）266号不予受理通知书。无奈，原告只好起诉到人民法院，请求贵院能够做出公正的判决以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求被告给付原告未报销款26,493元；2、请求被告给付违法解除劳动合同的二倍赔偿金72,396元；3、请求被告给付逾期不支付工资的72,396元加付赔偿金；4、由被告承担本案的诉讼费用。被告沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。经审理查明，原告2012年3月1日入职被告处从事销售员工作，双方签订书面劳动合同。2015年12月24日，被告为原告出具了解除劳动合同证明。2016年5月25日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈劳人仲不字[2016]266号不予受理通知书。原告起诉至法院。庭审中，原告诉讼请求第二项违法解除劳动合同的二倍赔偿金数额变更为32,008元；诉讼请求第三项变更为要求被告支付原告在被告工作期间拖欠的工资36,198元。不再主张请求被告给付逾期不支付工资的72,396元加付赔偿金。上述事实，有双方当事人陈述、沈河劳人仲不字[2016]266号不予受理通知书、劳动合同三份、解除劳动合同证明、工资表、银行卡交易明细清单、分类明细账、出差旅费报销表及票据13组、原始凭证粘帖用纸及票据6组等证据，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告主张被告拖欠其2014年2月、2015年2月、5月、6月、7月、9月、10月、11月和12月工资，并出具了工资表和银行卡交易明细清单予以证明。其中，2014年2月、2015年9月、10月、11月和12月工资表有被告公司的财务专用章、公司法人的印鉴，真实性本院予以认可；2015年2月、5月、6月和7月工资表名头虽然为沈阳格瑞德分公司工资表，但有被告财务专用章和法人印鉴或签字，故对上述证据真实性本院予以认可。根据银行卡交易明细清单，被告发放工资不定时，且确实存在拖欠的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，被告应足额支付拖欠原告的工资，具体数额以原告举证的工资表为准，工资表载明原告其他月份工资数额为：2014年2月4,225元，2015年2月3,631元，2015年5月4,241元，6月4,324元，7月4,343元，9月4,016元，10月4,138元，11月4,148元，12月3,132元，上述金额在银行卡交易明细清单中均未体现，故原告主张上述月份被告拖欠其工资，本院予以认可。因此，被告应支付拖欠原告工资共计36,198元。关于原告主张的未报销款45,283.7元，原告出具了分类明细账，载明其有15,361.5元报销款余额，该证据有被告财务专用章，本院对真实性予以认可。原告另出具了未报销的报销表及票据，上述证据有被告财务专用章，并有相关人员签字，本院予以认可，上述证据载明的未报销款共计11,346元。上述两项数额共计26,707.5元，原告诉讼请求该项数额为26,493元，是在法律允许范围内对自己诉讼权利的处分，本院予以准许，故被告应支付原告报销款26,493元。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据原告庭审陈述，因为被告的法人去世，导致公司不再继续经营，原告为了找新工作缴纳社保，要求单位为其办理解除劳动关系手续，以上情形不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此种情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2012年3月1日至2015年12月24日，被告应支付原告4个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，原告主张离职前12个月的平均工资为4,001元，根据原告举证的工资表和银行卡交易明细清单载明的原告工资数额，该数额在合理范围内，不违反法律规定，本院予以认可，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金16,004元（4,001´4）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告苏某工资36,198元；二、被告沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告苏某报销款26,493元；三、被告沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告苏某解除劳动合同经济补偿金16,004元；四、驳回原告苏某的其他诉讼请求。如被告沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，公告费800元，由被告沈阳爱立德人工环境设备安装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹代理审判员  张萌萌人民陪审员  张玉华二〇一六年十一月二十三日书 记 员  陈禹霏本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。