上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0115民初30602号 原告胡春堂，男，1975年7月11日生，汉族，住山东省烟台市。 委托代理人马庆勇，上海市汇盛律师事务所律师。 被告上海富申冷机有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人张XX，总经理。 委托代理人王兆蓉，女。 委托代理人邵文杰，上海市沪中律师事务所律师。 原告胡春堂与被告上海富申冷机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2016年6月1日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序，由审判员马建红、人民陪审员陆燕芳、人民陪审员王燕组成合议庭，于2016年10月1日再次公开开庭进行了审理。原告胡春堂的委托代理人马庆勇、被告上海富申冷机有限公司的委托代理人王兆蓉、邵文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡春堂诉称，原告于2005年4月26日起至被告处从事售后服务岗位工作，自2012年10月起双方签订无固定期限劳动合同。原告月平均工资4,318元(人民币，下同)左右，被告每月通过银行卡形式发放。被告于2016年2月19日向原告出具一份通告，以原告2016年2月15日起连续旷工三日为由辞退原告。原告一直在山东烟台从事电器售后服务工作，系不定时工作制，根本不需要考勤，被告也从未有关于原告的考勤记录，但被告以原告旷工三日为由辞退原告，与原告的工作性质、考勤制度相互矛盾，被告的辞退理由没有事实依据。2016年2月14日起，原告因病去医院就诊，医嘱休息一周，故原告自2016年2月14日起尚处于病假期间，被告以原告2016年2月15日起连续旷工三天为由予以辞退，显然与事实不符。原告已于2016年2月15日电话联系被告请假，但被告不予准假，原告说可以寄病假材料，但被告不予理睬。被告在未申明、未警告、未向工会报批的情况下，单方面解除劳动关系，系违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。被告自2015年11月开始无理由扣减原告工资，分别仅向原告发放2015年11月工资2,382元、2015年12月工资2,356元、2016年1月工资1,207元，理应按平均工资向原告补足。2015年10月20日起，被告拒绝原告所有报销申请，截至2016年1月24日期间，合计欠款4,433元。原告每年有10天年休假，但被告未安排原告休假，故应支付2014年度及2015年度应休未休年休假工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金94,996元；2、被告支付原告2015年11月1日至2016年1月31日期间工资差额7,009元；3、被告支付原告2015年10月20日至2016年1月24日期间报销款4,433元；4、被告支付原告2014年度、2015年度应休未休年休假工资11,912元。 被告上海富申冷机有限公司辩称，不认可原告的医疗记录及诊断证明，病假单没有及时寄送给被告。原告提供的录音是单方的，原告称电话中口误不符合常理，原告对病情的描述带有虚假性，被告基于以上理由认定原告旷工。原告严重违反被告处规章制度及劳动合同的约定，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定，被告与原告解除劳动合同已经过了工会的程序。不认可原告计算的月平均工资，被告向原告发放的工资不存在差额。原告提供的票据不符合被告处培训通知中告知的相关规定，被告对原告的培训提供了住宿，双方对房租及电话补贴没有约定。原告提出的2014年度应休未休年休假工资的请求已超过了时效，被告已安排原告休2015年度的带薪年休假。要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2005年4月26日起至被告处工作，从事售后服务岗位。双方签订过期限为2007年10月26日至2010年10月25日的劳动合同，约定原告的浮动津贴、轮调津贴、福利(储蓄)补贴、出差补贴、加班工资、奖金等按国家和被告处相关规定计发，并有权随时决定调整、取消和增加，包括但不限于原告所在部门或原告岗位性质、原告绩效和被告的经营管理、经济效益等情况，奖金的数额没有明确的规定，完全根据被告处效益和原告绩效来确定；连续旷工三天及以上属于严重违反被告处规章制度，被告可以解除劳动合同等等。2012年10月26日起，双方签订无固定期限劳动合同。 2016年1月6日，被告向原告邮寄一份培训通知，告知培训时间为2016年1月12日至2016年1月29日，培训地点为公司大会议室(浦东新区康桥工业区苗桥路XXX弄XXX号)，并注明参加培训人员凭火车票硬卧票票根及公交车车票根在公司报销等等。原告于2016年1月12日参加了被告处培训，此后未向被告请假也未参加培训。 2016年1月25日，被告向原告邮寄一份人事通知书，以原告2016年1月12日到公司报到领取工卡参加培训，此后一直没有参加公司安排的培训，也没有办理任何请假手续为由，给予原告书面警告一次，2016年1月13日至1月25日未正常参加培训的时间以事假计算，以此为鉴，严格遵守公司规定；另特别通知原告：1、2016年1月26日至2月14日期间安排原告休带薪年休假11天；2、在原告完成公司安排的培训并考核合格前不必处理公司的售后维修服务，所有售后服务事宜均由公司另行安排；3、请准时于2016年2月15日到浦东新区苗桥路XXX弄XXX号报到参加培训，如到时不能准时报到培训，将按旷工违纪处理等等。 2016年2月14日，原告至烟台市中医医院就诊，医嘱休息一周。2016年2月15日，原告向被告处人事经理打电话，提出因摔伤要求请病假，但未被允许。 2016年2月19日，被告向原告邮寄一份关于员工胡春堂违纪处理的通告，以原告2016年2月15日起连续旷工三日，严重违反公司规章制度及劳动合同约定为由，决定给予原告辞退处理。被告已于同日就解除事宜发函通知工会。 2015年1月至2015年10月期间，原告的月工资由基本工资1,620元、岗位工资540元、浮动津贴540元、补贴(浮动)、奖金(浮动)组成。2015年11月至2016年1月期间，原告的月工资中基本工资、岗位工资、浮动津贴金额不变，补贴及奖金均为零。2015年2月至2016年1月期间，原告月平均应发工资为3,795.53元。 原告2015年度享有10天年休假，被告已于2016年1月26日至2016年2月14日期间安排原告休带薪年休假11天。 2016年3月16日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,996元、2015年11月1日至2016年1月31日期间工资差额7,009元、2015年10月20日至2016年1月24日期间报销款4,433元、2014年度至2015年度应休未休年休假工资11,912元。2016年4月19日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第2142号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2015年10月20日至2016年1月24日报销款15元，对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资明细，培训通知，人事通知书，病史材料，通话录音，关于员工胡春堂违纪处理的通告，浦劳人仲(2016)办字第2142号裁决书等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告主张原告2016年2月15日起连续旷工三日，严重违反公司规章制度及劳动合同约定，并提供劳动合同、培训通知、人事通知书、休假规定等予以证实。原告对休假规定持有异议，对其余均无异议，并主张其于2016年2月15日起属于病假期间。庭审中原告提供了2016年2月14日的病史材料及2016年2月15日的通话录音，被告对病史材料真实性不予认可，对通话录音真实性不持异议。鉴于原告提供的病史材料中包含有门诊收费票据、诊疗记录及诊断证明，被告虽对真实性持有异议，但未提供相反依据，故本院对于原告提供的病史材料予以采纳。原告于2016年2月14日就诊并被医嘱休一周，原告于2016年2月15日打电话向被告请假时，被告未予核实即予拒绝实属不当。被告以原告2016年2月15日起连续旷工三日为由解除劳动合同依据不足，故应支付原告违法解除劳动合同赔偿金83,501.66元。 根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订的劳动合同约定原告的浮动津贴、轮调津贴、福利(储蓄)补贴、出差补贴、加班工资、奖金等按国家和被告处相关规定计发，并有权随时决定调整、取消和增加，包括但不限于原告所在部门或原告岗位性质、原告绩效和被告的经营管理、经济效益等情况，奖金的数额没有明确的规定，完全根据被告处效益和原告绩效来确定等等，被告向原告发放的月工资中补贴及奖金均为浮动金额，且该部分工资按照双方劳动合同约定并非每月固定发放，故原告要求被告按照月平均工资标准补发2015年11月1日至2016年1月31日期间工资差额7,009元依据不足，本院对此不予支持。 对于原告提出的要求被告支付2015年10月20日至2016年1月24日期间报销款4,433元的请求，因被告对原告提供的费用结算表不认可，双方未就报销房租、电话补贴等进行过约定，且被告处规定参加培训人员凭火车票硬卧票票根及公交车车票根在公司报销，培训期间提供了住宿，故原告要求被告支付费用结算表上的金额、培训期间住宿费及超过报销标准之外的交通费缺乏依据，本院对此不予支持。经核算，被告应支付原告2015年10月20日至2016年1月24日期间报销款15元。 根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。由于未休年休假折算工资是劳动者因休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，故适用仲裁时效的一般规定。原告迟至2016年3月方申请仲裁，故其提出的2014年度应休未休年休假工资的请求已超过仲裁申请时效，本院对此不予支持。原告2015年度享有10天年休假，被告已于2016年1月26日至2016年2月14日期间安排原告休带薪年休假11天，故对于原告提出的要求被告支付2015年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海富申冷机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金83,501.66元； 二、被告上海富申冷机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2015年10月20日至2016年1月24日期间报销款15元； 三、驳回原告胡春堂的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 长  马建红 人民陪审员  王 燕 人民陪审员  陆燕芳 二〇一六年十一月八日 书 记 员  曾 乐 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金