广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初8308号原告：何要彩，女，汉族，1972年10月15日出生，住湖南省邵阳县。委托代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。被告：东莞市信友家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大片美村。统一社会信用证代码为91441900779990414G。法定代表人：杨春雷，该公司总经理。委托代理人：左训高，该公司员工。原告何要彩诉被告东莞市信友家具有限公司（以下简称信友公司）劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案受理后，依法由代理审判员黄方圆适用简易程序独任审判，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告何要彩及其委托代理人李元祥，被告信友公司的委托代理人左训高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何要彩诉称：何要彩于2011年10月12日入职信友公司处，任车位工作，签订了几次劳动合同并参加了社会保险。何要彩月平均工资5500元左右，为计件工资，工资分两部分发放。2016年5月21日，信友公司以何要彩劳动合同到期不再续签为由，解除与何要彩的劳动关系。信友公司不再续签劳动合同，还以打架为由对何要彩罚款500元。事实上，何要彩并没有打架。组长李某无故要求何要彩大量返工，何要彩为此与组长理论，组长拿出菜刀要砍何要彩，被同事拦住并报警。警察到场对组长进行了教育，组长辩解称何要彩也拿了刀。而实际上，何要彩手里只是拿了工作台上工作用的剪刀。案经仲裁，何要彩对仲裁不服，特诉至法院，请求判令：1.确认何要彩与信友公司劳动关系已经解除；2.信友公司向何要彩支付违法解除劳动关系赔偿金55000元（5500元×5个月×2倍=55000元）；3.信友公司向何要彩支付2016年5月克扣的工资500元；4.信友公司向何要彩支付2015年应休未休年休假工资2400元（5500元÷30天×5天×3倍=2750元）；5.信友公司向何要彩支付2014年6月至10月和2015年6月至10月的高温津贴1500元（150元×5个月×2年=1500元）。被告信友公司辩称：1.何要彩严重违反公司的劳动纪律，信友公司依照公司规章制度对何要彩处以500元罚款，不存在克扣工资。2.何要彩每年均请年休假，且每年年休假均超过5天。何要彩是计件工资，信友公司在何要彩休假期间已发放基本工资，何要彩诉请2014年至2015年的年休假工资没有事实与法律依据。3.何要彩工作车间安装有降温及保湿设备，车间温度未达需要支付高温津贴的标准，且信友公司已发放了高温补贴，故何要彩诉请2014年6月至10月及2015年6月至10月高温津贴没有事实与法律依据。4.何要彩从事车工一职，工资标准为基本工资加计件考核，月平均工资为2085.3元/月。2014年10月10日，信友公司与在职员工重新订立劳动合同，何要彩的合同期限至2016年5月19日。2016年5月19日，何要彩与李某下班后发生口角，相互扬言要伤害对方全家。2016年5月20日，何要彩有预谋地自带国家管制尖刀到工作车间，与同样有预谋的带菜刀的李某对骂并持凶器砍向对方，幸好公司管理人员及时阻止并打110报警。何要彩的行为严重威胁到了其他员工的生命安全及公司财产安全，给公司带来了极坏的影响，造成公司员工当日上午部门停工，多人以公司存在安全隐患及人生安全无保障为由，提出离职。何要彩、李某的行为严重违反信友公司的规章制度，损害了公司的正常经营，对公司造成了极恶劣的影响。为此，信友公司对其两人处以500元的罚款，并对两人发出警告。何要彩的劳动合同于2016年5月20日到期，信友公司决定不再与其续签劳动合同，符合法律规定，依法不应支付经济补偿或赔偿。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：何要彩于2011年10月12日入职信友公司，担任车位车工。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：何要彩与信友公司签订了劳动合同，合同期限是2014年11月20日至2016年5月19日。何要彩主张其签名时没有载明合同期限，何要彩未对此提交证据。三、双方解除劳动合同的时间及原因：双方确认劳动合同已于2016年5月20日解除。2016年5月20日，何要彩与另一员工李某发生争执并导致报警。信友公司于当日发布公告，以何要彩持刀打架且合同到期为由终止与何要彩的劳动合同。信友公司主张其无需支付赔偿金及经济补偿，理由有二：一是何要彩持刀打架违反《员工手册》第六章第二款中的“严禁打架”以及“严禁私藏管制刀具及违禁物品”的规定，二是劳动合同已到期。东莞市公安局大岭山分局连平派出所出具的《证明》显示，何要彩与李某因工作问题发生争吵，李某手持菜刀与手持剪刀的何要彩发生对骂，未发生打架，后被员工拦下，并在民警的见证下作调解处理。《员工手册》第六章第二款规定，劳动者严禁打架和私藏管制刀具及违禁品，违规第一次记过，违规第二次记大过，违规第三次辞退。四、劳动者离职前的月平均工资：劳动合同约定何要彩工资为计件工资，双方均确认何要彩的工资为保底计件工资。何要彩主张底薪为3400元，信友公司主张底薪为1510元。信友公司提供的2016年4月和5月的工资单显示，何要彩2016年4月的应发工资为5096元，2016年5月的应发工资为3706元，工资构成为“基本工资计件工资”+“电话补贴”+“夜宵补贴”。信友公司还提供上述两个月的考勤记录，其上载明何要彩2016年4月上班23.5天，2015年5月上班15天，每天上班均为8小时。何要彩对工资单予以确认，不确认考勤记录。何要彩解释称，上夜班才会有夜宵补贴，而考勤记录显示没有加班，不能真实反映其上班时间，且考勤记录没有何要彩的签名。何要彩主张其每周上班7天，周一至周六每天上班12小时，周日上班8小时。信友公司则主张每周上班5天，每天上班8小时，如有加班会在工资单上体现。信友公司还提交了何要彩2015年5月至2016年3月的《员工计时工资表》，拟证明何要彩的月平均工资为2085.3元。上述《员工计时工资表》载明何要彩2015年5月至2016年3月的应发工资依次为2150元、2330元、2590元、2542元、2542元、2542元、2392元、2392元、2531元、1272元、2531元，工资构成为“底薪”+“加班费”+“生活补贴”+“高温补贴”，其中底薪按东莞市同时期发布的最低工资标准计发，加班费根据加班时数计得。何要彩对《员工计时工资表》上的签名予以确认，其主张《员工计时工资表》上载明的工资仅为部分工资，何要彩每月均签订两张工资表，两张工资表合计金额才是当月计件工资总额。在审判人员追问为何《员工计时工资表》中的工资构成与其主张的工资构成不相符时，信友公司解释称何要彩的工资时而为计件工资时而为计时工资，没有固定，并表示《员工计时工资表》对应的考勤记录均已销毁。五、关于2014年及2015年的年休假工资：信友公司主张每年春节放半个月假，其中5天是带薪年休假，按底薪1510元计发工资。信友公司未提交相应的考勤表及工资单予以佐证。何要彩主张其为计件工资，工作了才发工资，不工作则没有工资。六、关于2014年及2015年的高温津贴：信友公司确认其每年6月至10月均按照150元/月的标准向何要彩发放高温津贴。2015年6月至10月的《员工计时工资表》载明每月发放高温津贴150元/月，信友公司据此证明其已经支付了2015年6月至10月的高温津贴。信友公司未提交证据证明其支付了2014年6月至10月的高温津贴。七、劳动仲裁申诉请求：何要彩于2016年6月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.信友公司支付何要彩2016年4月1日至2016年5月20日克扣的工资500元；2.信友公司支付何要彩2014年及2015年应休未休年休假工资差额2400元；3.信友公司支付何要彩2014年6月至10月及2015年6月至10月的高温津贴1500元；4.信友公司支付何要彩违法解除劳动合同赔偿金55000元。八、仲裁裁决结果：1.信友公司退还罚款500元给何要彩；2.信友公司支付何要彩2015年年休假工资694元；3.驳回何要彩提出的其他申诉请求；4.确认何要彩与信友公司之间的劳动关系已解除。以上事实，有何要彩提供的通告、工资单、劳动合同、仲裁裁决书及送达回证，信友公司提供的员工履历表、劳动合同、2016年4、5月考勤记录、工资单、《员工计时工资表》、通告、员工手册、《证明》及当事人的陈述附卷为证。本院认为：何要彩与信友公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。何要彩与信友公司均确认双方劳动合同已经于2016年5月20日解除，本院予以确认。关于罚款500元，仲裁裁决信友公司应退还给何要彩，信友公司没有向本院提起起诉，视为服从仲裁裁决。本案的争议焦点为:一、何要彩离职前的月平均工资如何计算；二、信友公司是否应向何要彩支付解除劳动合同的赔偿金；三、信友公司是否应向何要彩支付应休未休年休假工资；四、信友公司是否应向何要彩支付高温津贴。关于焦点一。信友公司主张何要彩离职前的月平均工资为2085.3元，但其提供的《员工计时工资表》上载明的工资构成与其主张的工资构成不相符，且信友公司无法对其工资计算作出合理解释。在信友公司不能提交相应的考勤记录予以佐证的情况下，本院认为《员工计时工资表》不能真实反映何要彩的实际工资数额，并对信友公司上述主张不予采信。双方均不能提交证据证明各自主张的工资标准，本院根据双方确认的2016年4月、5月的工资单确定何要彩离职前的月平均工资。因何要彩于2016年5月20日离职，其该月上班没有满勤，应予以剔除，本院按照2016年4月的工资计算何要彩离职前的月平均工资，即为5096元/月。关于焦点二。信友公司认为何要彩有预谋自带国家管制尖刀打架，违反《员工手册》的规定，其无需支付赔偿金或经济补偿金。但从公安机关出示的证明可知，何要彩因工作问题手持工作所用剪刀与其他员工争吵，并非非法持有国家管制刀具，也没有打架。因此，信友公司以上述事由主张其无需支付经济补偿金，本院不予采信，此为其一。其二，劳动合同载明的合同期限至2016年5月19日届满，何要彩主张其签订劳动合同时没有载明上述期限，其未举证予以证明，本院不予采信。本院对信友公司主张双方劳动关系因劳动合同到期终止予以采信。何要彩于2011年10月12日入职信友公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款的规定，信友公司应向何要彩支付合同终止的经济补偿金：5096元/月×5个月=25480元。何要彩诉请超出部分，本院不予支持。关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，何要彩于2016年6月8日申请劳动仲裁，2014的年休假工资已过仲裁时效，故本院对何要彩主张的2014年的年休假工资不予支持，仅审查信友公司是否需向何要彩支付2015年的年休假工资。结合何要彩在信友公司的工作时间，何要彩2015年应享有5天的年休假。信友公司未提交证据证明何要彩已休年休假，其应支付何要彩2015年应休未休年休假工资。应休未休年休假应在前述认定的月平均工资5096元/月的基础上扣除加班工资进行计算。由于信友公司提交的考勤记录上没有何要彩的签名，何要彩亦不予确认，根据双方提供的证据无法确定加班时间，故本院从东莞市实际出发，酌定何要彩每月上班26天，每天上班10小时，计得何要彩2016年4月的时薪为：5096元/月÷[8小时/天×21.75天/月+（10-8）小时/天×1.5倍×21.75天/月+10小时/天×（26天-21.75天）×2倍]=15.72元/小时。剔除加班工资后的月平均工资应为：15.72元/小时×21.75天/月×8小时=2735.28元。何要彩工作时间的工资已经领取，在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，即其应得的2015年的应休未休年休假工资为：2735.28元÷21.75天×5天×200%=1257.6元。关于焦点四。双方均确认信友公司每年6月至10月需要向何要彩支付高温津贴，本院对此予以确认。《员工计时工资表》载明信友公司已支付何要彩2015年6月至10月的高温津贴，何要彩也签字确认其领取了该部分工资，故本院对何要彩要求支付2015年6月至10月的高温津贴不予支持。信友公司主张其已支付了2014年6月至10月的高温津贴，其未提交证据予以佐证，本院不予采信，故其应向何要彩支付该部分的高温津贴，即：150元/月×5个月=750元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告何要彩与被告东莞市信友家具有限公司之间的劳动合同已于2016年5月20日解除；二、限被告东莞市信友家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告何要彩退还罚款500元；三、限被告东莞市信友家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告何要彩支付2015年应休未休年休假工资1257.6元；四、限被告东莞市信友家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告何要彩支付经济补偿金25480元；五、限被告东莞市信友家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告何要彩支付2014年度高温津贴750元；六、驳回原告何要彩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告何要彩负担。原告何要彩已向本院申请免交，本院已予准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  黄方圆二〇一六年十一月九日书 记 员  黄竹君附：相关的主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。