广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0102民初1424号 原告：广西名步木业投资有限公司，住所地：南宁市高新区高新六路11号厂房209号房，组织机构代码：05751776-4。 法定代表人：黄敏，该公司经理。 委托代理人：郑武超，广西纵华律师事务所律师。 委托代理人：王文利，广西纵华律师事务所实习律师。 被告：赵志分，男，1979年2月3日出生，壮族，住广西巴马瑶族自治县。 委托代理人：黄大山，广西万岗律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2016年5月18日 开庭时间：2016年7月11日 当事人到庭情况： 原告广西名步木业投资有限公司：代理人郑武超、王文利到庭 被告赵志分：代理人黄大山到庭 原告诉请要点 诉讼请求：1、原告无须向被告支付2015年8月1日至2015年11月14日期间的工资16606.9元；2、原告无须向被告支付2015年8月1日至2015年11月14日期间工资百分之二十五的经济补偿金4151.7元；3、原告无须向被告支付2015年6月1日至2015年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26206.9元；4、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：1、原、被告之间系承揽劳务关系而非劳动关系，被告要求原告支付其工资、经济补偿金及二倍工资差额无事实及法律依据；2、被告在原告处承揽业务的期间为2015年5月8日至2015年8月14日；3、被告主张的工资标准缺乏依据，与客观事实不符。 被告答辩要点 1、原、被告之间系劳动关系而非承揽关系；2、被告2015年1月入职原告公司，工资为4800元/月通过现金形式发放，双方未签订书面劳动合同；3、被告无故克扣原告2015年8月1日至11月14日期间的工资。 争议及认定 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的事实及证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事项，本院认定如下： 1、劳动关系的成立：被告提供加盖有原告公章的工作证证实其与原告之间成立劳动关系，结合原、被告均为适格劳动关系主体，且被告实际从事属于原告经营业务组成部分的工作的事实，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，可以认定原、被告之间成立劳动关系。原告抗辩双方实际为承揽关系，但其所提供的证据均为其单方制作，并无被告签字确认，且原告亦未能提供其主张的承揽报酬的对应结算凭证，故原告所举证据均不足以证实其主张，本院对此不予采信。 2、劳动关系的存续期间：原告主张被告在其单位的工作期间为2015年5月8日至2015年8月14日，但其提供的证据均系其单方制作，并无被告签字确认，均不足以证实其主张，且其主张的期间与被告主张的2015年5月1日至2015年11月14日期间不一致，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告作为用人单位，负责掌握和管理劳动者的入职及离职材料，现原告未能提供充分证据证实其主张，故本院对其该向主张不予采信，并推定被告主张的上方劳动关系存续期间成立，即认定原、被告之间于2015年5月1日至2015年11月14日期间存在劳动关系。 3、劳动报酬的标准：参照原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，原告作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现原告未能举证证实被告的工资报酬发放标准及发放情况，应承担举证不能的法律后果，故本院推定被告主张的其月平均工资为4800元成立。 4、拖欠工资的责任：原告主张被告生产的产品质量存在问题并造成原告经济损失，但被告对此不予认可，且参照原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即使被告确实存在原告主张的情形，但原告也应当依据双方劳动合同的约定向被告主张赔偿损失，现原告并无证据证实双方就赔偿损失达成过协议，直接扣发被告工资于法无据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告要求原告支付其拖欠的工资，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，并参照原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，原告作为用人单位对被告的工资报酬发放情况负有举证责任，现原告对于被告主张的其拖欠被告2015年8月1日至2015年11月14日期间的工资16606.9元不予认可，但未能举证予以反驳，故本院推定被告的该主张成立。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告作为用人单位无故拖欠被告工资，被告要求原告加发相当于其拖欠的工资报酬百分之二十五的经济补偿金4151.7元（16606.9元×25％），亦符合法律规定，本院予以支持。 5、未订立书面劳动合同的责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，现被告在原告处工作期间，原告至2015年6月1日前未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2015年6月1日至2015年11月14日期间每月向被告支付二倍工资，现被告要求原告支付该期间尚未支付的二倍工资的差额，符合法律规定，本院予以支持。具体数额计算为：4800元/月×2个月＋16606.9元＝26206.9元。 判决结果 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告广西名步木业投资有限公司支付被告赵志分2015年8月1日至2015年11月14日期间的工资16606.9元； 二、原告广西名步木业投资有限公司支付被告赵志分拖欠2015年8月1日至2015年11月14日期间的工资百分之二十五的经济补偿金4151.7元； 三、原告广西名步木业投资有限公司支付被告赵志分2015年6月1日至2015年11月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额26206.9元。 案件受理费10元，由原告广西名步木业投资有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  聂 凯 人民陪审员  谭淑丹 人民陪审员  张 惠 二〇一六年十一月十五日 书 记 员  刘 艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。