上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初10611号原告：陆凤林。被告：上海乐浦物流有限公司。法定代表人：秦鑫娃，总经理。委托诉讼代理人：陆秋明，上海望秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丹华，上海望秀律师事务所律师。原告陆凤林与被告上海乐浦物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆凤林、被告上海乐浦物流有限公司的委托诉讼代理人赵丹华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆凤林向本院提出诉讼请求，要求被告上海乐浦物流有限公司支付：1、2015年未休年休假工资1489.68元(4050/21.75×4天×2倍)；2、2012年11月至2015年10月期间加班工资差额13924.68元。事实和理由：原告于2012年11月2日进入被告处工作，工资由基础工资、岗位工资、绩效工资组成，从被告提供的工资条显示，原告存在加班事实，但被告仅按照基础工资作为加班工资的计算基数计付加班工资，原告主张按照基础工资、岗位工资、绩效工资的总和作为加班工资的计算基数，因此存在差额。2015年4月至2015年10月期间，被告按照基础工资2020元计付加班工资1720.30元，原告主张按照基础工资2020元、岗位工资500元、绩效工资1600元合计4120元计算应付加班工资差额1790.52元。2014年3月至2015年3月期间，被告按照基础工资1820元计付加班工资4433.58元，原告主张按照基础工资1820元、岗位工资500元、绩效工资1600元合计3920元计算应付加班工资差额5204.64元。2012年11月至2014年2月期间，被告按照基础工资1280元计付加班工资5227.55元，原告主张按照基础工资1280元、岗位工资200元、绩效工资1500元合计2980元计算应付加班工资差额6929.54元。综上合计，被告应付加班工资差额13924.68元。上海乐浦物流有限公司辩称，被告已经支付年休假工资，并按照基础工资为加班工资的计算基数足额支付加班工资，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系上海市从业人员，于2012年11月2日进入被告处担任叉车工，双方之间签订期限为2012年11月2日至2013年11月1日的劳动合同，约定：月工资为基础工资1280元、岗位工资200元、绩效工资1500元，其中绩效工资为本岗位绩效工资基数，实际绩效工资将根据原告每月工作指标考核情况支付。2013年11月8日，原、被告续签期限为2013年11月12日至2014年11月11日的劳动合同，约定：月工资为基础工资1280元、岗位工资200元、绩效工资1500元，其中绩效工资为本岗位绩效工资基数，实际绩效工资将根据原告每月工作指标考核情况支付。2014年11月1日，原、被告再次续签期限为2014年11月2日至2015年11月1日的劳动合同，约定：每月基本工资为上海市最低工资标准，绩效工资将根据原告每月工作指标考核情况支付。2015年9月29日，被告向原告出具劳动合同到期通知书，告知劳动合同于2015年11月2日到期后不再续签。2016年3月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资差额、年休假工资、绩效工资等。2016年5月17日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第971号裁决书，裁决被告应支付终止劳动合同补偿金12150元、2015年未休年休假工资928.70元、2015年10月绩效工资1600元、2012年11月至2015年10月期间加班工资差额2653元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。根据原告的工资条显示，原告的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、加班工资组成。原、被告一致确认，被告按照基础工作为加班工资的计算基数计付加班工资。此外，原告还陈述，绩效工资有一个基数，刚开始1500元，2013年4月起变更为1600元，如无错误无功劳就按此金额支付，如有错就扣发、有功劳则增加。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。庭审中，双方争议在于加班工资的计算基数。原告主张按照基础工资、岗位工资、绩效工资的总和作为加班工资的计算基数，而被告则主张按照基础工资作为加班工资的计算基数。根据规定，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定，因此加班工资的计算基数应当是劳动者的正常出勤工资，该月工资应当扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目。原告的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资组成，根据双方劳动合同的约定及原、被告的陈述看，绩效工资根据原告每月工作指标考核情况支付，具有不确定性，并非固定的正常出勤工资的组成部分，且从工资支付情况上亦可以反映出绩效工资有扣减、增加的情况，因此原告关于绩效工资计入加班工资计算基数的意见，本院难以认同。原告的基础工资、岗位工资均系正常出勤工资，以此工资总额作为加班工资计算基数，结合被告已经支付的加班工资核算，被告应当支付原告2012年11月至2015年10月期间加班工资差额3018.43元。原告要求被告支付上述期间加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告未安排原告享受2015年度年休假，应当支付相应的年休假工资。根据原告的工资标准计算，原告要求被告支付未休年休假工资1489.68元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。此外，被告还应当按照裁决结果支付原告终止劳动合同补偿金12150元、2015年10月绩效工资1600元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海乐浦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆凤林终止劳动合同补偿金12150元；二、被告上海乐浦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆凤林2015年10月绩效工资1600元；三、被告上海乐浦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆凤林2015年度未休年休假工资1489.68元；四、被告上海乐浦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆凤林2012年11月至2015年1月期间加班工资差额3018.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海乐浦物流有限公司负担(该款被告上海乐浦物流有限公司应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一六年十一月八日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……