四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川0703民初3376号 原告：张雷，男，生于1992年6月23日，汉族，高中文化，住四川省梓潼县，现住绵阳市涪城区， 被告：绵阳成区金霖家具经营部，住所地：绵阳市涪城区临园路东段**凯德广场****。 负责人：洪静，女、生于1975年5月19日，汉族，住四川省绵阳市涪城区。系该单位总经理 委托代理人：杨兰，该单位行政副经理。 原告张雷诉被告绵阳成区金霖家具经营部劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员马云胜依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张雷，被告绵阳成区金霖家具经营部的委托代理人杨兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：我于2015年3月14日入职绵阳城区金霖家具经营部，工作岗位为家具设计师，工作至2016年2月22日离职。工作期间被告不与原告签订劳动合同，不为原告购买保险。被告违反劳动合同法，原告不得已在2016年2月22日正式离职，据此原告提出双倍工作赔偿（2015年3月14日至2016年2月22日）共计35200元与离职补偿金3200。2016年1月和2月的工作均未结算，要求被告结算工资4500元。被告恶意欠薪资，经劳动监管部门责令支付后仍据不支付，据此原告提出恶意欠薪赔偿金4499元。原告入职后被告要求原告购买工装，在原告工资中扣除了工装费用，原告提出退还工装费用396元。在职期间被告以各种理由对原告进行罚款，罚款无任何根据，原告不认可这些罚款，提出退还罚款400元。在职期间被告收取了200元押金办理工作证，要求退还押金200元。原告工作期间经常加班，工作时间共515小时，要求被告支付加班费6896元。本案的诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告通过了被告的聘用测试，被告向原告下达了聘用通知书，对初始岗位和待遇进行了约定，原告并未提出异议。后原告又通过了职位晋升评估，对晋升后的待遇予以确认，原告从未提出异议。根据四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第20条“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。”故原告主张赔偿双倍工资差额不应得到支持；原告属无故离职，没有向被告协商、提出解除劳动关系，原告的主张不符合《劳动合同法》第三十七、第四十六条规定，故被告不应支付经济补偿金。相反，原告在离开前故意删除已建的订单，导致被告一定的经济损失；原告在2016年1-2月未创造业绩，按规定只能领取基本工资1500元/月。原告无故离职，被告多次给其打电话、发短信要求原告了解手续，领取剩余工资，原告都置之不理。被告不存在恶意欠薪的情形；关于工装费用问题，被告已明文规定：工作三个月以内离职的，该费用由自己承担，工作6个月以上离职的，退还一半。按照单位的规章制度，被告同意退还一半；《员工守则》中明文规定了奖惩制度，被告是严格按照规章制度赏罚分明，对于原告罚款400元，不应退还；工作证押金费用是凯德商用置业有限公司为方便管理收取的，不是被告收取的，故原告应找凯德公司退还；因原告的工作性质属于与工作业绩挂钩，订单建得多，肯定存在加班的情况，加班费更多的是通过效益工资来体现，加班时薪5元，是在效益工资的基础上再予以补助，原告是认可了的。所以，原告要求赔偿加班费用差额，不应支持。 经审理查明：原告张雷经被告绵阳成区金霖家具经营部的测试后，被告向其发出录用通知书，原告于2015年3月14日到被告处就职。原告的工作岗位为助理设计师，每月基础工资为1500元加提成。原告在工作期间交纳了工装费396元，被告为原告办理了工作证，收取原告押金200元。同年7月原告又通过了职位晋升评估，晋升后的职位为设计师，工资待遇为1700元加提成。原告在工作期间不定时加班完成设计订单，被告根据加班时间支付原告每小时5元的加班津贴。原告工作至2016年2月22日离职。随后，张雷向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告给付未签书面劳动合同的双倍工资35200元与离职补偿金3200；要求被告结算2016年1月和2月的工资3000元；退还工装费用396元；退还罚款400元；要求退还工作证押金200元；支付加班费3825元。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼，请求如前所述。 原告向本院提供的2015年3月至2015年12月的工资表载明：原告离职前十个月工资分别为1070元、3551.10元、2377.50元、4734.70元、3766.80元、3642.80元、2536.60元，4391.70、2462.40、6012.40，合计34546元，平均工资为3454.60元（包含保险费400元）。 上述事实有当事人陈述、绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会超时未审结案件证明书、员工工资表、证人证言、录用通知书、员工职位晋升评估表、工作服的管理领用细则、员工工作准则、个人工商户登记情况（开业）等证实，并已经庭审质证，核实在卷。 本院认为，原告张雷认为被告绵阳成区金霖家具经营部未与其签订书面《劳动合同书》，应当向其支付双倍工资。被告在庭审中举证证明在招录员工时向员工出具过《录用通知书》，本院予以确认被告向原告出具了《录用通知书》。关于《录用通知书》是否具有劳动合同的性质，本案被告发出的《录用通知书》明确了员工的工作岗位，入职职务、薪资报酬等内容，已具备劳动合同的基本要件，从被告提交的《员工职位晋升评估表》可以确认原、被告双方也按该约定实际履行。因此，根据该通知书，可以知晓双方各项权利义务如何履行，可以认定该《录用通知书》具备劳动合同的性质，被告绵阳成区金霖家具经营部无需支付原告张雷未签劳动合同的双倍工资。 有雇工的个体工商户，应当为雇员缴纳社会保险费，被告以现金的形式发放到劳动者的工资中，不符合相关法律的规定。原告以被告未缴纳社会保险费要求解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告应向原告张雷支付经济补偿金。保险费不应计算在平均工资中，扣除被告每月发放的保险费400元，被告绵阳成区金霖家具经营部应向原告张雷支付经济补偿金3054.60元。对被告要求过高部分，本院不予支持。原告要 原告要求被告结算2016年1至2月的工资，被告在庭审中同意支付。但双方未提交2016年1至2月的工资单，本院依照原告职位晋升评估表的工资待遇每月1700元计算，被告应给付原告张雷2016年1至2月的工资3400元；原告未有证据证实被告无故拖欠，故原告要求被告支付恶意欠薪赔偿金4499元的诉请，本院不予支持；原告要求被告退还工装费用，被告同意按照公司规章退还一半即192元，本院予以照准；原告要求退还罚款400元的诉请，因罚款系被告公司内部对员工的奖惩制度，不属人民法院的受理范围，故此项请求，本院不予支持；原告要求退还工作证押金200元，此费用系被告收取，现原告离职，被告应予返还；原告要求被告支付加班费用6896元，但原告未提交相应证据证实加班的时间，且从原告提交的工资表上也显示被告每月都支付了原告的加班费用，故原告的此项请求，本院不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下： 一、被告绵阳成区金霖家具经营部在本判决生效之日起十日内向原告张雷支付解除劳动合同的经济补偿金3054.60元，给付原告张雷2016年1至2月的工资3400元，退还原告张雷工装费192元，返还原告张雷工作证押金200元，合计6846.60元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告绵阳成区金霖家具经营部承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  马云胜 二〇一六年十一月二日 书记员  贾莎莎 注法律条文： 同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。《中华人民共和国劳动 同法》第四十六条有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。最高人民法院《关于审 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。