广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）江民一初字第135号 原告：广西百捷电气有限公司，住所地南宁市金凯路96号见隆工业园综合楼1115号房。 法定代表人：陈建武，总经理。 委托代理人：孙小嵋，广西大航律师事务所律师。 委托代理人：杨云霞，广西大航律师事务所实习律师。 被告：李美娟。 委托代理人：计宇敏。 原告广西百捷电气有限公司诉被告李美娟劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2015年3月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙小嵋、杨云霞、被告李美娟及其委托代理人计宇敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告向柳江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告工资20000元、经济补偿金2500元以及未签订劳动合同一倍工资15000元等仲裁事项。2014年10月20日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲委裁字[2014]第68号裁决书裁定原告须支付被告工资20000元、经济补偿金2500元以及未签订的劳动合同一倍工资15000元。原告认为，被告并不是原告所雇佣的员工，并未在原告单位工作。被告是河源市友和电力工程监理有限公司的员工詹克龙的女友，其与詹克龙在柳州农网改造工程中承担监理公司方面的工作，与原告不存在劳动关系。故被告诉原告支付其工资、补偿金、双倍工资的诉请不应得到支持。仲裁院裁决原告支付该费用与事实不符，严重侵害了原告的合法权益。故请求法院依法判令：一、原告无须支付被告工资20000元、经济补偿金2500元以及未签订劳动合同一倍工资15000元；二、本案诉讼费由被告承担。 被告李美娟答辩称：一、原告的诉讼请求不明确，双方的纠纷已经过劳动仲裁，不能直接绕过仲裁裁决而起诉事实部分；二、对于双方是否有劳动关系，诉讼请求中没有明确说明。被告从2014年2月8日起已经接受了原告的聘用，被告是原告公司的员工，且双方已经履行了劳动合同的权利义务，不能以被告与詹克龙的私人关系而否认原告与被告的劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，庭审中，本院组织当事人对证据进行了相互质证，对当事人双方所发表的质证意见本院已记录在庭审笔录，对均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、对于原告提交的证据印章管理制度和劳动合同管理办法，被告认为不足以证明其不是原告公司员工的事实。本院认为，原被告是否存在实际的劳动关系不能仅凭上述证据予以证明，应结合实际情况予以认定。对于原告主张被告不是其公司的员工，还需其他证据予以佐证。2、对于被告提交的证据聘用文件、合同违约通知单，原告认为签署聘用文件是项目经理的个人行为，不能证明双方存在劳动合同关系。本院认为，聘用文件有被告李美娟签字确认并加盖有原告公司的公章，是双方的真实意思表示，对于该证据的三性本院予以确认，可以作为本案的定案依据。 本院认为，国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于原被告之间是否存在劳动法律关系的问题，本院认为，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第2条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，劳动者向用人单位提供有偿劳动，用人单位自用工之日起，双方即建立劳动关系。另参照人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，本案中，被告所提交的聘用文件、岗位工种表、发放劳务工资单能够证实被告的工作受到百捷电气公司制定的各项劳动规章制度的约束和管理，百捷电气公司也依管理制度向被告支付劳动报酬，原告的劳动构成百捷电气公司业务的组成部分，原被告之间确实存在劳动关系。庭审中，原告提出双方签订的《聘用文件》中甲方是项目经理，属于项目经理的个人行为，不能证明双方存在劳动关系，这是劳动合同的体现而已。本院认为，被告提交的证据原告项目经理部的工作人员名单，证明陈振伟任职于百捷电气公司，系该公司职员。原告项目部经理在与被告签订合同时，出具了加盖广西百捷电气有限公司水源区改造等17个工程项目经理部公章的聘用文件，该项目章在原告声明作废之前持续的对外使用,并具有代表公司的效力。被告在与百捷公司签订《聘用文件》时，存在善意，且在签订文件后，也实际的在工程施工中提供了劳动。从善意第三人的角度看，被告有充分的理由相信，加盖项目经理部印章的行为系代表了公司。另,原告陈述称，被告系另案被告詹克龙的女友，其系协助詹克龙进行柳州农网改造工程中承担监理公司方面的工作。庭审中，原告并未提交证据予以证实李美娟存在上述情形。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项、第九十一条的规定，法律法规并未禁止劳动“兼职”行为，只是在存在劳动“兼职”行为时，对其他单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故原告并不能以被告是否仍存在其他劳动关系进而否定双方存在劳动关系的事实。综上，本院认定原告百捷电气公司与被告之间于2014年2月8日签订《聘用文件》时起存在合法的劳动关系。庭审中，被告陈述称，自2014年6月17日起，工程因出现事故，工人闹事，导致业主要求更换施工人员，被告从而不再向原告提供劳动。对该事实，原告并未提出异议，则本院认定双方解除劳动关系的时间为2014年6月17日。另，根据《发放劳务工资单》，截止2014年6月13日被告所产生的总工资为20000元,原告未向被告支付任何报酬，则原告应向被告支付劳动期间的报酬20000元。 关于被告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)、（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告并未提交证据证实其已支付被告劳动工资和缴纳相应的社会保险费，则应当向被告支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，因被告在原告公司工作时间为4个月，原告应支付被告半个月工资标准的经济补偿。现被告每月的工资为5000元，故原告百捷电气公司应向被告李美娟支付2500元的经济补偿金。 关于原告百捷电气公司应否支付被告二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告所提交的《聘用文件》虽未标明为劳动合同书，且内容亦未具体、全面，但从文件的内容上看，对于劳动合同的主要义务是有约定的，结合上文劳动关系存在的论述内容，该《聘用文件》是一份合法有效的劳动合同。且被告亦正是依据该书面文件以及提供劳动的事实主张存在劳动关系的，故原被告之间签订有书面劳动合同，原告主张不支付劳动关系期间二倍工资的，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，原被告之间签订有书面劳动合同，被告亦提供劳动，原告应当按照约定支付相应工资和缴纳相应的社会保险费，则原告应当补足被告的劳动报酬并支付经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条第（四）项、第四十七条、第八十二条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告广西百捷电气有限公司应向被告李美娟支付劳动报酬20000元及经济补偿金2500元，共计22500元 二、驳回原告广西百捷电气有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告广西百捷电气公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交或免交申请的,则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒙永富 人民陪审员  奚荫强 人民陪审员  唐耀华 二〇一六年十一月二十日 书 记 员  林春荣