上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初62891号原告：上海浙鑫金融信息服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区美盛路XXX号XXX幢XXX层XXX室。法定代表人：范文超，董事长。委托诉讼代理人：储小新，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗新社，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：张明，男，1965年1月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市静安区。原告上海浙鑫金融信息服务有限公司与被告张明劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院分别于2016年9月1日立案后，以先起诉的上海浙鑫金融信息服务有限公司为原告、以后起诉的张明为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告上海浙鑫金融信息服务有限公司的委托诉讼代理人罗新社、被告张明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海浙鑫金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认双方2014年11月1日至2014年11月18日、2014年12月20日至2015年4月26日、2015年5月27日至2016年4月28日期间并无劳动关系；2、判令原告不支付被告2014年12月1日至2015年5月26日期间工资差额人民币17,849元。事实和理由：被告于2014年11月19日入职原告处，担任理财顾问一职，月工资3,000元。被告因无法完成工作业绩，于2014年12月19日告知原告不再来上班，其后被告亦实际未至原告处上班，双方劳动关系终止。2015年4月22日，被告以其有客户来源，再次申请入职，2015年4月27日，原、被告双方签订劳动合同，期限自2015年4月27日至2018年4月26日，约定被告在原告处担任理财顾问一职，月工资3,500元。后被告又因业绩不能完成，于2015年5月26日告知公司不再来上班，并于5月27日起未至原告处工作，双方劳动关系再次终止。此后，原告多次联系被告，要求被告办理离职手续，但被告均未予办理。原告认为双方2014年11月1日至2014年11月18日、2014年12月20日至2015年4月26日、2015年5月27日至2016年4月28日期间并无劳动关系；同时，除2015年5月1日至26日工资外，其余工资原告已足额支付被告；此外，因被告在职期间并无业绩，原告无需支付被告销售提成及业绩奖金；至于返还劳动手册，该请求并未经过仲裁前置。被告张明辩称，被告系于2014年10月15日入职原告处，担任团队经理，工资标准为6,000元/月，一直工作至2016年11月1日，双方劳动关系存续至该日。被告在原告处工作期间，仅发放三笔工资，其余工资并未足额支付，原告应当予以支付。同时，被告在原告处担任团队经理期间，相关团队成员由被告招聘进入，且根据公司规定，团队成员存在业绩，被告作为团队经理，有权享受提成和绩效奖金，但原告并未支付相应的提成和绩效奖金。被告起诉要求：1、判令双方2014年10月15日至2016年11月1日存在劳动关系；2、判令原告支付被告2014年11月1日至2016年8月5日工资126,000元；3、判令原告支付被告2014年11月1日至2016年8月5日销售提成及绩效奖金68,000元；4、判令原告返还被告劳动手册。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2015年4月22日填写原告销售部求职申请表，2015年4月27日，原告与被告签订了期限自2015年4月27日至2018年4月26日止的劳动合同，试用期为2015年4月27日至2015年10月26日，约定被告在原告处理财部门担任理财顾问职位，试用期和转正后工资均为3,500元。2016年4月6日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2014年12月1日至2016年3月31日工资96,000元；2、原告支付被告2014年11月至2016年3月绩效奖金68,000元；3、确认2014年11月1日至2016年4月28日双方存在劳动关系。经仲裁，裁决：1、确认2014年11月1日至2016年4月28日期间双方存在劳动关系；2、原告支付被告2014年12月1日至2015年5月26日期间工资差额17,849元；对被告其余请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告于2014年11月19日办了中国农业银行活期存折；原告于2014年12月10日支付被告2014年11月工资1,091元、2015年1月12日支付被告2014年12月工资2,015元、2015年5月12日支付被告2015年4月工资636元。2、2015年9月9日原告处人事向被告发送手机短信，其中载明：“你离职手续未办理完成。根据公司规定，必须办理完成离职手续后才能结算离职当月工资，因此公司特通知你尽快来公司办理离职手续，以免影响你离职当月(2015年5月)的工资发放”。3、仲裁裁决书申请人诉称部分中陈述被告入职时间为2014年10月底。对和本案有关的有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提供证明4份、名片、2014年11月27日内部认购活动通知、P2P薪酬体系，证明被告职位为团队经理，被告工资标准为6,000元以及团队经理提成的标准；经质证，原告对其中P2P薪酬体系中标有“浙鑫金融人力资源部201504版本”该页真实性无异议，对其余证据真实性不予认可；经审查，因被告提供的4份证明系证人证言，现证人并未到庭接受质证，故本院对该证据真实性不予确认；对其中通知，因系复印件，本院对其真实性不予确认；对其中名片，因无法证明系由原告统一印制，故本院对其真实性亦不予确认；对P2P薪酬体系，对其中标有“浙鑫金融人力资源部201504版本”该页真实性予以确认，对其余部分真实性不予确认。2、被告提供业绩统计明细，证明解某等人为被告招用，系被告团队成员，他们的业绩被告作为团队经理有权享受提成；经质证，原告对该证据真实性不予认可；经审查，因系被告单方制作，本院对其真实性不予确认。审理中，1、原告向本院提供了被告在职期间工资明细，其中载明了原告支付工资的计算依据。2、被告表示其于2015年4月22日填写求职申请表系因总监要求所致；另被告表示2015年5月26日之后曾去公司，系要求原告返还劳动手册，但原告拒绝返还，且要求被告辞职。3、被告未提供证据证明2014年11月1日至2014年11月18日、2014年12月20日至2015年4月26日以及2015年5月27日之后为原告提供劳动的证据。4、经本院向社保部门核查，案外人为被告缴纳了2015年9月、10月的社保。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中的争议焦点主要在于：1、双方劳动关系存续期间？2、被告的职位及工资标准，原告是否应支付被告工资差额以及销售提成？关于第一个争议焦点，首先，关于入职时间，被告虽主张其系于2014年10月15日入职，然其对此并未提供证据证明，且与被告仲裁的陈述也不一致，而根据被告银行明细显示的开卡日期、2014年11月工资支付记录以及原告提供的被告2014年11月工资计算明细，原告主张被告于2014年11月19日入职与前述可以相互印证，具有合理性，故本院据此采信原告意见，确认被告入职时间为2014年11月19日。其次，原告主张被告于2014年12月19日离职，被告主张其并未离职，双方劳动关系存续至今；对此，根据原告提供的求职申请表显示，被告于2015年4月22日重新申请入职，被告对此并未给出合理解释，同时，原告主张被告工作至2014年12月19日离职可以与工资支付记录以及工资明细相互印证，且被告也未举证证明其2014年12月20日至2015年4月26日期间为原告提供劳动，故基于此，原告关于双方第一段劳动关系于2014年12月19日解除的意见具有合理性，本院对此予以确认。再次，根据被告签署的求职申请表以及劳动合同，被告于2015年4月27日重新入职原告处，双方重新建立劳动关系，现双方对该段劳动关系解除时间存在争议；被告虽主张双方劳动关系存续至2016年11月1日，然根据被告的陈述，其2015年5月26日之后曾去公司要求原告返还劳动手册，而就返还劳动手册之情形而言，系属于办理离职手续，结合原告2015年9月9日发送被告的短信以及案外人为被告缴纳2015年9月、10月社保的事实，且被告也未提供证据证明2015年5月26日之后仍为原告提供劳动，故本院采纳原告意见，确认双方第二段劳动关系于2015年5月26日解除。关于第二个争议焦点。被告虽主张其职位为团队经理，工资标准为6,000元，然其对此并未提供证据证明；根据被告的工资支付记录以及双方签订的劳动合同，其中双方在2015年4月27日签订的劳动合同中明确约定被告职位为理财顾问，工资为3,500元/月，同时，原告在第一段劳动关系期间系按照3,000元/月标准支付被告工资，且被告未提供证据证明对此提出异议，故本院据此确认被告职位为理财顾问，其中第一段劳动关系存续期间工资标准为3,000元/月，第二段劳动关系存续期间工资标准为3,500元/月。关于工资差额，经核算，原告已经足额支付被告2014年11月19日至2014年12月19日以及2015年4月27日至4月30日期间工资，不存在差额。关于2015年5月1日至5月26日工资，因原告确未支付，故原告应支付被告2015年5月1日至5月26日期间工资2,897元；至于2014年10月15日至2014年11月18日、2014年12月20日至2015年4月26日以及2015年5月27日至2016年11月1日，因双方并无劳动关系，故原告无需支付被告该期间工资。因被告的职位为理财顾问，并非团队经理，且被告也未提供证据证明其存在销售业绩，故被告以其系团队经理，对于团队成员业绩有权享有提成为由主张销售提成和绩效奖金，于法无据，本院难以支持。因被告要求原告返还劳动手册的请求并未经过仲裁前置，本院对此不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海浙鑫金融信息服务有限公司与被告张明于2014年11月19日至2014年12月19日以及2015年4月27日至2015年5月26日期间存在劳动关系；二、原告上海浙鑫金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张明2015年5月1日至2015年5月26日期间工资2,897元；三、原告上海浙鑫金融信息服务有限公司与被告张明于2014年11月1日至2014年11月18日、2014年12月20日至2015年4月26日、2015年5月27日至2016年4月28日期间并无劳动关系；四、原告上海浙鑫金融信息服务有限公司无需支付被告张明2014年12月1日至2015年4月30日期间的工资。五、驳回被告张明的其余诉讼请求(除不予处理外)。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年十一月三十日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。