上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0104民初21159号 原告：金剑鹤，男，1963年8月20日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。 委托诉讼代理人：胡寨红，上海市华夏律师事务所律师。 被告：上海华晅投资管理有限公司，注册地上海市徐汇区。 法定代表人：张蔚，董事长。 委托诉讼代理人：闵志宏，男，上海华晅投资管理有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：左天文，男，上海华晅投资管理有限公司工作人员。 原告金剑鹤与被告上海华晅投资管理有限公司(以下简称华晅公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告金剑鹤及其委托诉讼代理人胡寨红，被告华晅公司的委托诉讼代理人闵志宏、左天文到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。 金剑鹤向本院提出诉讼请求：1.华晅公司支付2016年1月1日至1月27日工资1,642.93元；2.华晅公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,160元；3.华晅公司支付2015年度年终奖2,981元。 事实和理由：2012年6月24日，金剑鹤至华晅公司从事保安工作，双方共签订了4份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日。2016年1月11日，金剑鹤请休病假，最后一份病假单休息至2016年1月27日。2016年1月18日华晅公司向金剑鹤邮寄了《违纪辞退通知书》，通知金剑鹤于2016年1月28日之前办理离职手续。华晅公司在医疗期内解除双方劳动合同，构成违法解除，应支付金剑鹤病假工资至2016年1月27日。双方口头约定，管理人员每年给13薪，保安给13薪的50%，金剑鹤在2015年的前8个月担任管理人员，后4个月从事保安工作，应按各自的标准发放年终奖。 华晅公司辩称，不同意金剑鹤的诉讼请求，对于诉请1，认可仲裁第一项裁决认定的金额；对于诉请2，华晅公司系合法解除双方劳动合同，无需支付解除劳动合同赔偿金；对于诉请3，华晅公司没有发放年终奖的规定。 本院认定事实如下： 2012年6月24日，金剑鹤至华晅公司从事保安工作，双方签订有4份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日。金剑鹤每月工资为上海市职工最低工资，华晅公司每月以现金形式支付金剑鹤工资。双方结算工资至2015年12月31日。金剑鹤在华晅公司最后工作至2016年1月10日。 华晅公司提交的加盖华晅公司及华晅公司工会公章的《华晅公司第一届职工代表大会第三次会议决议》载明：该次会议于2014年4月23日召开，由工会主席主持，应到职工37人，实到31人，会议听取了华晅物业2014年员工手册、2014年企业工资集体合同等内容，与会代表对此内容进行了无记名表决并一致通过。上述员工手册于2014年3月31日制定，通过民主程序审议表决后于2014年7月1日实施。金剑鹤表示，上述两份证据均为受华晅公司控制的华晅公司工会委员会出具，内容完全由华晅公司视其需要拟定，不具有证明效力。 华晅公司2014年7月1日实施的《员工手册》规定：员工因病请假，须凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交(须附病历证明)；下列行为立即予以解除或辞退，公司不作任何补偿：遗失公司钥匙者；多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处罚仍不改过者；员工受书面警告处分后再次出现同类过失，或触犯两类过失者；该手册还规定了其他内容。 2014年10月13日，金剑鹤在员工手册培训记录表上签名。金剑鹤表示其仅在培训记录表上签字，未看到过员工手册。华晅公司表示金剑鹤所在的项目部经理对其进行了培训，金剑鹤是做培训记录和资料整理的，金剑鹤说没看到过员工手册不合常理。 2015年11月18日，华晅公司给予金剑鹤警告处分，处罚依据为该日金剑鹤上班时一辆外来机动车进小区，金剑鹤未询问、未登记，此车停在18号固定车位上，18号车位的车主告知金剑鹤后，金剑鹤未采取措施，18号车位的车主于次日用车将小区进口堵住，导致车辆无法正常通行。2015年12月22日，华晅公司再次给予金剑鹤警告处分，处罚依据为金剑鹤上班时将小区转门钥匙丢失，造成其他班无法正常操作。2016年1月5日，华晅公司认定金剑鹤未定时关闭小区转门、巡视小区不够的行为构成严重违纪，建议做劝退处理。金剑鹤在华晅公司作出的上述三张《违纪单》上签字确认，金剑鹤表示其在上述《违纪单》上签名时《违纪单》上的分管经理及总经理处理意见处是空白的，其上述行为无论是主观恶性还是行为后果都是轻微的，并未达到严重违纪的程度，华晅公司据此解除劳动合同缺乏合理性，构成违法解除。华晅公司表示，2015年11月19日车主将车堵住小区进口造成恶劣影响，110出警处理，小区居民对保安有很大意见，街道的房办对华晅公司进行了批评，在短短的一个月内金剑鹤又发生丢失转门钥匙的过失，2016年1月5日又忘记小区关门，金剑鹤对三次违纪行为签字确认，其所在小区经理不想再管理金剑鹤，华晅公司多次劝金剑鹤辞职，金剑鹤坚持不辞职。 金剑鹤的门急诊就医记录册载明：2016年1月11日，其至复旦大学附属中山医院就诊，医生建议休息3天；2016年1月14日的就诊记录载明建议休息两周(1月14日至1月27日)。金剑鹤表示其向华晅公司请休了病假，华晅公司则表示公司对请假是有规定的，需提交病假单及请假报告，金剑鹤并未向华晅公司提交上述病假单。 2016年1月12日，华晅公司工会委员会表示认可华晅公司对金剑鹤作出违纪开除决定。2016年1月18日，华晅公司以挂号信形式向金剑鹤邮寄了《违纪辞退通知书》，金剑鹤于次日收到该通知书，该通知书载明：因金剑鹤在工作中连续多次违纪，且在收到三次书面警告后并无改正，故从2016年1月19日起对金剑鹤作违纪辞退处理。 另查明，2016年3月24日，金剑鹤以华晅公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华晅公司：1、支付2016年1月1日至同年1月28日的工资1,834.61元；2、支付2016年1月1日的法定休假日加班12小时的加班工资418元；3、支付解除劳动合同的赔偿金八个月工资16,160元；4、支付2015年度的年终奖3,050元；5、支付2015年1月1日至同年12月31日期间未休年休假8天的折算工资2,308.56元；6、办理退工日期为2016年1月28日的退工手续。该仲裁委员会于2016年5月9日作出徐劳人仲(2016)办字第738号裁决：一、华晅公司于裁决生效之日起七日内支付金剑鹤2016年1月1日至同年1月19日的工资1,250.48元；二、华晅公司于裁决生效之日起七日内支付金剑鹤2016年1月1日法定休假日加班的加班工资418元；三、华晅公司于裁决生效之日起七日内支付金剑鹤2015年8月1日至同年12月31日未休年休假的折算工资1,114.48元；四、华晅公司于裁决生效之日起七日内为金剑鹤办理退工日期为2016年1月28日的退工手续；五、对金剑鹤的其他申诉请求不予支持。裁决后，金剑鹤不服，起诉至本院。 本院庭审中，金剑鹤表示其对仲裁第一项裁决认定的2016年1月1日至同年1月19日的工资1,250.48元这一金额予以认可。 上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工手册、培训记录表、违纪单、职工代表大会决议、违纪开除通知、违纪辞退通知书、门急诊就医记录册、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。 本院认为，因金剑鹤2014年10月13日在员工手册培训记录表上签字，金剑鹤对其所称仅在培训记录表上签字，并未见到员工手册的主张未提供证据证明，故本院对金剑鹤该主张不予采信，认定华晅公司向金剑鹤送达了《员工手册》。另，华晅公司提交的加盖华晅公司及其工会公章的华晅公司第一届职工代表大会第三次会议决议，可以证明华晅公司的员工手册经过了民主程序，故本院对该《员工手册》的效力予以确认。 金剑鹤签字确认的三张《违纪单》表明其在不足两个月的时间内三次违纪，其中2015年11月18日的违纪行为导致车主将小区门堵住的严重后果，使华晅公司的经营管理秩序受到严重破坏，声誉受到不良影响，其丢失钥匙的行为亦会影响公司的经营，并导致安全隐患，故华晅公司依据《员工手册》中的相关规定解除金剑鹤的劳动合同，并无不当，金剑鹤要求华晅公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。因如果员工存在严重违纪行为，即便员工在病假期间，用人单位亦可以作出解除劳动合同的决定，故本院对金剑鹤关于华晅公司在医疗期内解除双方劳动合同，构成违法解除的主张，不予采信。 因同上所述本院认定华晅公司2016年1月19日解除双方劳动合同符合法律规定，故金剑鹤要求华晅公司支付2016年1月20日至同年1月27日的工资，缺乏依据，本院不予支持。又因华晅公司对仲裁裁决其应向金剑鹤支付2016年1月1日至同年1月19日的工资1,250.48元予以认可，并且金剑鹤对仲裁认定的上述期间的工资金额1,250.48元亦予以确认，故本院对仲裁该项裁决予以确认。 因年终奖的发放并非用人单位的法定义务，金剑鹤未提供证据证明双方就发放年终奖作出过约定，故金剑鹤要求华晅公司支付2015年度年终奖2,981元的诉讼请求，本院难以支持。 双方对仲裁第二、三、四项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下： 一、上海华晅投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付金剑鹤2016年1月1日至同年1月19日的工资1,250.48元； 二、上海华晅投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付金剑鹤2016年1月1日法定休假日加班的加班工资418元； 三、上海华晅投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付金剑鹤2015年8月1日至同年12月31日未休年休假的折算工资1,114.48元； 四、上海华晅投资管理有限公司于判决生效之日起十日内为金剑鹤办理退工日期为2016年1月28日的退工手续； 五、驳回金剑鹤其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  赵永桥 二〇一六年十一月二十一日 书记员  陈 琪 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。