安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0621民初2299号 原告：刘宝，男，1979年3月23日出生，汉族，农民，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：郝朝虎，安徽辰元律师事务所律师。 被告：安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司，住所地安徽省淮北市濉溪县。 负责人：徐敬明，公司经理。 被告：安徽广电信息网络股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区。 法定代表人：李金华，公司经理。 上述两被告委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。 原告刘宝诉被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司（以下简称“安广濉溪分公司”）、安徽广电信息网络股份有限公司（以下简称“安广公司”）劳动争议一案，本院于2016年6月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。刘宝及其委托代理人郝朝虎，安广公司、安广濉溪分公司的委托代理人刘道宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘宝诉称：2008年1月31日，刘宝与安广濉溪分公司签订3年期的劳动合同，从事农网岗位工作，工作地点为安广濉溪分公司百善站。合同到期后，双方未续签，刘宝仍继续在安广濉溪分公司工作。双方因劳动合同的履行和养老保险等问题发生争议，刘宝申请仲裁，并因不服仲裁提起了诉讼。2015年2月27日，濉溪县人民法院作出（2014）濉民一初字第02387号民事判决书，判决安广濉溪分公司继续履行与刘宝的劳动合同。现该判决已生效。安广濉溪分公司一直未与刘宝补签书面劳动合同，并一直拖欠2015年3月份至今的工资。2016年1月22日，安广濉溪分公司为刘宝补缴了之前拖欠的养老保险，2016年1月28日通过EMS向刘宝邮寄一份《解除劳动合同通知书》，解除双方于2008年1月31日签订的劳动合同。2016年3月18日，刘宝向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“濉溪仲裁委”）申请仲裁，该委已作出裁决，刘宝不服，故诉至法院，要求：1、确认安广濉溪分公司解除劳动关系违法；2、判决安广濉溪分公司与刘宝继续履行劳动合同，恢复其合同中原工作岗位，并签订无固定期限劳动合同；3、判决被告按照1693.3元/月的标准支付刘宝自2015年3月份起至恢复上班时止的工资。 刘宝为证明自己的诉讼主张，举证：1、身份证复印件，证明刘宝的身份情况。2、组织机构代码证复印件、企业登记信息复印件，证明被告的企业信息情况。3、裁决书、送达回执复印件，证明该案件已经前置仲裁程序。4、解除劳动合同通知书复印件，证明刘宝自2008年1月31日至今一直与安广濉溪公司存在劳动关系，2016年1月28日安广濉溪公司以刘宝违反劳动纪律的名义解除劳动合同。5、（2014）濉民一初字第02387号民事判决书，证明2011年1月31日至今双方未签订书面劳动合同。6、劳动合同复印件，2008年1月31日，双方签订劳动合同，约定工作岗位为农网，工作地点为濉溪分公司铁佛站。7、银行流水账单，证明自2015年3月起不再发放刘宝的工资。 安广濉溪分公司、安广公司辩称：刘宝的诉求没有事实和法律依据，诉状中列举的事实、理由与客观事实不符，刘宝严重违反纪律，不服从单位管理，解除劳动关系符合法律规定，濉溪仲裁委作出的裁决认定事实和法律适用方面没有错误，请依法驳回刘宝的诉讼请求。 安广濉溪分公司为支持其抗辩主张，举证：1、安广濉溪公司对刘宝的考勤情况说明，证明刘宝一直未参加正常考勤。2、张建民的证言1份。3、对刘宝工作岗位情况的说明。证据2-3证明解除劳动合同合法。 安广公司未提交证据支持其诉辩主张。 经过庭审举证、质证，安广濉溪分公司、安广公司对刘宝所举证据1-6无异议。对证据7认为应依法予以核实。 刘宝对安广濉溪分公司所举证1认为是单方制作。对证据2有认为形式不合法，内容不真实。对证据3的真实性无异议。 本院对双方所举证据审核认定如下：刘宝所举证据1-2、4-7具有真实性、合法性及与本案的关联性，予以采信。刘宝所举证据3，能证实已经仲裁程序。安广濉溪分公司所举证据1-3能够证明刘宝至2016年2月一直在安广濉溪分公司工作。 根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明：2008年1月31日，刘宝与安广濉溪分公司签订期限自2008年1月31日起至2011年1月30日止的劳动合同，约定刘宝根据安广濉溪分公司生产工作需要，从事农网岗位工作，工作地点在安广濉溪分公司百善站，工资标准为945元/月。合同到期后，双方未续签，刘宝仍继续在安广濉溪分公司工作，安广濉溪分公司亦未表示异议。双方因合同履行和养老保险等问题发生争议，刘宝于2014年5月提起仲裁申请，后因不服仲裁裁决向濉溪县人民法院提起诉讼。2015年2月27日，濉溪县人民法院作出（2014）濉民一初字第02387号民事判决书，判决安广濉溪分公司继续履行与刘宝的劳动合同。2015年3月27日，该判决生效。 2014年7月14日，安广濉溪分公司安排刘宝到县城农网部工作，要求2014年7月15日报到。刘宝认为安广濉溪分公司未与其协商，未去县城农网部工作，仍继续在百善站工作至2016年2月。刘宝认可2015年2月之前的工资安广濉溪分公司已足额支付。2015年3月至2016年1月，刘宝的月工资分别为600元、600元、635.85元、611.95元、611.95元、611.95元、600元、600元、600元、600元、600元。 2016年1月28日，安广濉溪分公司向刘宝发出书面解除劳动合同通知书，解除与刘宝2008年1月31日签订的劳动合同，并通知刘宝于2016年2月5日前办理离职手续。2016年3月18日，刘宝向濉溪仲裁委申请仲裁，要求确认安广濉溪分公司解除劳动关系违法；裁决安广濉溪分公司与其继续履行劳动合同，恢复其合同中原工作岗位，并签订无固定期限劳动合同；裁决安广濉溪分公司按1693.30元/月的标准支付其自2015年3月起至恢复上班时止的工资。2016年4月29日，濉溪仲裁委作出濉劳人仲裁字（2016）第047号裁决书，认为申请人（刘宝）与被申请人（安广濉溪分公司）先前约定的工作岗位、工作地点均未发生变化，而被申请人是以申请人违反劳动纪律为由与其解除劳动合同的，故只需查明申请人是否存在违反劳动纪律的行为；被申请人提供了对申请人考勤情况的说明和农网主任张建民的证言，证明申请人自2014年6月以来没有参与农网的工作，也没有参加安广濉溪分公司的考勤，故对申请人对刘宝存在违反劳动纪律行为的举证责任已经完成；申请人作为劳动者，对其提出的仲裁请求负有初步的举证责任，而申请人并未提供任何相关证据证明其一直在百善站正常工作，故不能支持其工资请求；故驳回刘宝的仲裁请求。刘宝不服，起诉至法院。 上述事实，有当事人陈述、书证、证人证言等证据在卷佐证。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、安广濉溪分公司解除劳动关系是否违法，如果解除劳动关系违法,是否应当继续履行劳动合同？2、安广濉溪分公司是否拖欠刘宝工资，刘宝的月工资数额是多少？ 关于焦点1，（2014）濉民一初字第02387号民事判决书已于2015年3月20日生效。判决要求安广濉溪分公司继续履行与刘宝的劳动合同，双方应当按照合同约定全面履行自己的义务，按照合同约定，刘宝从事农网岗位（工种）工作，工作地点在安广濉溪分公司百善站。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，安广濉溪分公司未与刘宝协商，于2014年7月14日擅自变更刘宝工作地点的行为因违反上述法律规定而无效，刘宝有权按照劳动合同约定继续在百善站工作。2016年1月28日，安广濉溪分公司以违反劳动纪律为由，向刘宝发出解除劳动合同通知书，解除2008年1月31日与刘宝签订的劳动合同，要求刘宝于2016年2月5日前办理离职手续，安广濉溪分公司未能提供充分证据证明刘宝违反劳动纪律，即以此为由解除双方的劳动合同，违反法律规定，系违法解除。但刘宝于2016年3月即不再去安广濉溪分公司百善站继续工作，应当视为刘宝同意解除劳动合同，即双方之间的劳动合同应于刘宝不再去安广濉溪分公司百善站工作时解除，故刘宝现要求继续履行合同的诉讼请求不应予以支持。 关于焦点2，劳动者享有取得劳动报酬的权利，自2014年7月起，安广濉溪分公司让刘宝到县农网部工作，刘宝以未与其协商变更合同约定工作地点为由不同意，安广濉溪分公司于2015年3月后未足额发放刘宝工资，安广濉溪分公司存在拖欠劳动报酬的事实，故对于刘宝要求支付拖欠工资的请求予以支持。关于刘宝的工资数额，安广濉溪分公司经本院告知拒不提供刘宝2015年2月之前一年的工资表，本院认为，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，安广濉溪分公司员工的工资表应保存于安广濉溪分公司，经本庭告知，安广濉溪分公司拒不提供，应承担不利后果，本院以刘宝提供的银行卡流水记载发放给刘宝的工资数额为准，2014年7月至2015年2月，刘宝的月平均工资为1372.05元，安广濉溪分公司应支付刘宝自2015年3月至2016年2月的工资9792.9元（1372.05元/月×12月-6671.7元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司于2016年1月28日向刘宝发出书面解除劳动合同通知书的解除行为违法。 二、被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司于本判决生效之日起15日内支付原告刘宝2015年3月至2016年2月的工资合计9792.9元。 三、驳回原告刘宝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽广电信息网络股份有限公司濉溪分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  王 平 审 判 员  张勤爱 人民陪审员  韩贤芳 二〇一六年十一月十日 书 记 员  曹梦瑶 附件一：本院帐号：20000178430210300000018户名：濉溪县会计核算中心开户行：濉溪农商银行濉溪支行备注栏注明法院户。 附件二：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。