抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0404民初1117号原告赵志光，男，1963年9月14日出生，满族，无职业，住抚顺市望花区雷锋路东段****号楼*单元***号。委托代理人惠迎霞，系抚顺市法律援助中心律师。被告抚顺抚连劳务有限公司，住所地抚顺县汤图乡汤图村。法定代表人纪秀兰，系该公司总经理。委托代理人张玉芬，系该公司员工。委托代理人朱琳，系辽宁益众律师事务所律师。原告赵志光诉被告抚顺抚连劳务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵志光及其委托代理人惠迎霞、被告抚顺抚连劳务有限公司的委托代理人张玉芬、朱琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2008年9月1日开始在被告处工作，持续工作至2013年4月30日，2009年3月1日原告才与被告第一次签订劳动合同，违反了劳动合同法，必须支付原告双倍工资的一倍7630元。2013年4月30日被告在未提前且未取得原告同意的情况下单方面违法解除了双方签订的劳动合同，根据劳动合同法第48条，用人单位违法单方解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，应当继续履行，所以原、被告的劳动关系没有解除。2013年10月1日，原、被告双方又签订了从2013年10月1日开始至2015年9月30日止的劳动合同。被告必须按照抚顺市最低工资标准1050元向原告发放待岗期间工资计5250元，并依法缴纳社会保险。原告从2008年9月1日开始在被告处工作，2009年3月1日至2010年5月31日签订第一份劳动合同，2010年6月1日至2011年5月31日续签劳动合同，2011年6月1日签订了无固定期限劳动合同。2013年10月1日至2015年10月1日又签订了一份劳动合同至2015年9月30日止，2015年10月1日至2017年9月1日续签了劳动合同，所以原告在被告处工作是九年零一个月，应得补偿金是23955减去已给的6315元，被告还应付给原告补偿金17640元，因被告是违法解除劳动合同，用人单位应以补偿金标准二倍向劳动者支付补偿金，所以是47910元。因派遣单位原因裁减劳务工，被告应以书面形式提前30日通知原告，因原告不了解相关法律规定，被迫无奈签字同意，后期得知被告强迫原告同意解除合同违法，故申请仲裁，抚顺县劳动争议仲裁委员会在程序上涉嫌违法，综上原告依法提起诉讼，请求：1、判令被告给付原告未签订劳动合同期间从2008年9月1日至2009年3月1日止两倍工资的一倍计7630元；2、要求法院确认被告2013年4月30日解除劳动合同违法；3、判令被告向原告支付自2008年9月1日至2015年11月共计7年2个月的补偿金10706.25元；4、判令被告支付原告自2013年5月1日至2013年10月1日待岗工资5250元；5、诉讼费由被告承担。被告辩称，原、被告经过两次解除劳动合同，第一次是2013年4月30日，第一次解除劳动合同后2013年10月1日双方又重新签订了劳动合同。原告现在主张2013年4月30日解除劳动关系违法，并要求支付赔偿金的诉讼请求没有经过劳动仲裁程序而且已经超过诉讼时效，根据劳动法第49条规定，发生劳动争议后申请劳动仲裁时提起劳动争议诉讼的前置程序，原告没有经过仲裁而直接提起诉讼是不符合法律规定的。原告在仲裁主张的是2015年11月30日解除劳动关系违法以及要求我们支付此次解除劳动关系的赔偿金，而诉讼中原告主张的是2013年4月30日解除劳动关系违法，并据此要求我方支付赔偿金，因此原告在诉讼中所有主张跟仲裁申请内容完全不一致，并且双方2013年4月30日解除劳动关系后，根据劳动争议仲裁调解法第27条，申请仲裁时效为1年，故原告的以上诉求已超过时效。经审理查明，原告赵志光与被告抚顺抚连劳务有限公司于2009年3月1日签订劳动合同一份，约定原告到板林公司从事轧钢工。后因用人单位经济困难需要裁员，原、被告双方于2013年4月30日解除劳动关系。2013年10月1日，原、被告双方再次签订劳动合同，约定工资为1050元/月，期限自2013年10月1日至2015年9月30日止，原告被派往抚顺特殊钢股份有限公司从事精整工作。2015年10月1日，双方续订劳动合同，起止日期为2015年10月1日起至2017年9月30日止。后用人单位经济困难决定裁员，被告于2015年11月27日向原告发出解除劳动合同通知书，原、被告双方经协商于同年11月30日签订了“解除劳动关系协议”，同时原告领取了补偿金6315元，解除劳动合同提前30日生活费1050元。另查，2016年1月22日，原告到抚顺县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决事项如下：被告2015年11月27日作出的解除劳动合同行为违法并支付补偿金12630元；被告为原告补缴2008年9月1日至2011年5月31日、2013年10月1日至2017年9月30日的社会保险及滞纳金；被告未签劳动合同但实际用工应支付双倍工资的差额及违反签订劳务派遣用工合同应支付最低工资合计9280元；如上述第二项不能履行，则依法裁决被告向原告支付应补缴的社会保险费。仲裁期间，仲裁员当庭告知本案原告上述请求事项的第二、三、四已超过仲裁时效，不予支持，原告赵志光最后仲裁请求事项为：依法确认被告2015年11月27日做出的解除劳动合同行为违法，并判令被告按2526/月*2.5*2=12630元支付经济补偿金。2016年4月13日，抚顺县劳动人事争议仲裁委员会作出抚县劳人仲裁字[2016]第12号裁决书以“申请人已签字同意与被申请人解除劳动合同，并办理了相关手续，领取了相应的补偿金和失业金，应视为双方协商一致解除劳动合同，符合相关法律规定”为由，裁决不予支持。原告不服来院告诉，提出六项诉讼请求，由于第三项和第四项有重复，原告当庭放弃第三项诉求，故诉求为上述五项，原告五项诉求中第一、二、四项，仲裁时已明确告知超时效，且原告在仲裁时放弃申请；第三项诉求中关于2015年11月30日解除劳动合同补偿金部分与仲裁申请内容一致，其他时段同诉求第一、二、四项，仲裁时已明确告知超时效，且原告在仲裁时放弃申请。本院认定的事实有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、被告提供的解除劳动合同协议书及双方当事人签字确认的庭审笔录等在案佐证，以上证据经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，依法签订的劳动合同对当事人双方均有约束力，用人单位及劳动者均应遵守。在劳动关系存续期间，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。另，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属于独立的劳动争议，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。再，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原、被告第一次解除劳动关系是2013年4月30日，对此，仲裁时已明确告知原告超时效，且原告在仲裁时放弃申请，故对于原告基于2013年4月30日解除劳动合同产生的诉讼即本案中第一、二、四以及部分第三项的诉讼请求（自2008年9月1日至2013年9月30日的补偿金）未经仲裁审理，系立案后增加的诉讼请求，且属于独立的劳动争议，本院无法合并审理。关于原告主张自2013年10月1日至2015年11月的补偿金一项，考虑到被告系劳务派遣公司，2015年11月因原告所派遣的用工单位裁员导致原、被告解除劳动关系，符合双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，且被告于2015年11月27日向原告发出解除劳动合同通知书，双方亦经协商签订“解除劳动关系协议”，同时约定被告向原告支付补偿金6315元，提前30日解除劳动合同生活费1050元。上述约定系双方真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应确认合法有效，故本院对原告的诉求不予支持据此，依照《中国人民共和国劳动法》第七十九条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告赵志光的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告赵志光承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  吕美娜人民陪审员  季春洁人民陪审员  解 静二〇一六年十一月十七日书 记 员  单 哲