广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法劳初字第172号原告王文林，男，汉族，1966年5月29日出生，户籍地址河南省民权县。委托代理人司贤利，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托代理人许俊领，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被告深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市宝安区，组织机构代码667089963。法定代表人孙甫伶，职务董事长。委托代理人马晓燕，广东中熙律师事务所律师。委托代理人张思浩，广东中熙律师事务所实习律师。原告王文林与被告深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2008年11月1日。二、工作岗位：驾驶员。三、签订劳动合同的情况：双方签订的最后一期劳动合同的期限为从2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、离职前十二个月月平均工资：原、被告双方确认仲裁认定的5857元。五、双方解除或终止劳动关系时间及原因：2015年6月17日，西部公汽向王文林出具《解除员工劳动合同通知书》，称王文林2015年4月26日酒后持刀到车队办公室闹事，并与车队管理人员发生肢体冲突，上述行为属于严重违纪，已严重违反公司规章制度，故解除劳动合同。王文林于2015年6月21日签收了该通知书。六、仲裁请求：在仲裁期间，王文林请求西部公汽支付：1、2015年5月1日至7月1日工资17571元；2、违法解除劳动合同赔偿金81998元；3、2013年4月26日至2015年4月26日的未休年休假工资8078.62元；4、2013年4月26日至2015年4月26日的平时加班工资35747.9元；5、2013年4月26日至2015年4月26日的法定假期加班工资17772.97元；6、律师费5000元。七、仲裁裁决结果：1、西部公汽支付王文林2013年4月26日至2015年4月26日的未休年休假工资678.62元、律师费21.05元；2、驳回王文林的其他仲裁请求。八、诉讼请求：与仲裁请求一致。九、关于王文林请求的2015年5月1日至2015年7月1日工资，王文林于2015年4月26日住院治疗，2015年6月6日出院，西部公汽于2015年6月17日解除了与王文林的劳动合同，《深圳市员工支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，××伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。根据上述规定，西部公汽应按照不低于最低工资百分之八十支付2015年5月1日至2015年6月17日的工资，为2544元（2030元×80％＋2030元×17÷30×80％）。2015年6月17日之后，因西部公汽已解除了与王文林的劳动合同，王文林请求工资无事实依据，本院不予支持。十、关于王文林请求的2013年4月26日至2015年4月26日的未休年休假工资，王文林2014年度已休五天年休假，2013年4月26日至2013年12月31日应享受3天年休假（250天÷365天×5天），2015年1月1日至2015年4月26日享受1天年休假（116天÷365天×5天），即年休假工资为628元（1600元/月÷21.75×3天×200％＋2030元/月÷21.75×1天×200％），仲裁裁决678.62元，西部公汽未起诉，视为认可该金额，本院予以确认。十一、关于王文林请求的2013年4月26日至2015年4月26日的加班工资，根据《劳动合同》的约定，王文林工资实行计件工资制，计发的工资已经包含加班工资。西部公汽向深圳市宝安区人力资源局申请对包括驾驶员、乘务员在内的工作人员实行综合计算工时工作制，并得到审批同意。王文林的工资结构为岗位工资+绩效工资+法定节假日加班工资+季度奖+其他。其中绩效工资包含安全奖、服务奖、技术成本考核奖、完成定额工资、超里程工资、超营收工资、超单次工资等。西部公汽按照王文林每月出勤的营收、里程、单次进行计算其工资。完成的里程、营收、单次越高，工资越高。经核算，折算后西部公汽支付给王文林的时薪未低于本地区最低工资标准，且王文林在工资发放明细表上签名确认，并且从未提出异议，故应认定西部公汽已足额支付王文林法定节假日加班工资、休息日加班工资、平时加班工资，对王文林请求的2013年4月26日至2015年4月26日的加班工资本院不予支持。十二、关于王文林请求的违法解除劳动合同赔偿金，根据王文林签名确认的问话笔录以及（2015）深宝法刑初字第4827号《刑事判决书》查明如下事实，2015年4月26日下午，王文林喝酒后到站台看排班情况，因公交车大灯损坏赔偿问题与车队孔军发生矛盾。后王文林到站台小店拿了一把菜刀别到身后返回，期间与孔军发生纠纷并继而引发斗殴，孔军及其他同事将菜刀夺下并在此过程中造成王文林受伤。本院认为，王文林与孔军因工作发生纠纷并继而引发斗殴，且王文林还携带菜刀，王文林的上述行为严重违反了用人单位的规章制度，西部公汽以此为由解除与王文林的劳动合同符合相关法律法规，西部公汽无需支付违法解除劳动合同赔偿金。十三、关于王文林请求的律师费，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。据此，本院根据王文林在本案中获得支持程度计算西部公汽应承担律师费97元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳市员工支付条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告王文林支付2015年5月1日至2015年6月17日的工资2544元；二、被告深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告王文林支付2013年4月26日至2015年4月26日的未休年休假工资678.62元；三、被告深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告王文林支付律师费97元；四、驳回原告王文林的其他诉讼请求。本案受理费人民币10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 李  冬  萍人民陪审员 邓    平人民陪审员 王  丽  萍二〇一六年十一月十七日书 记 员 张智明（兼）书 记 员 彭    琰附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳市员工支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，××伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第1页共6页