天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0106民初3302号原告：陈翠霞，女，1965年7月5日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：刘宏，天津益天律师事务所律师。被告：天津市宝能置业有限公司餐饮分公司，住所地天津市红桥区光荣道与保康路交口宝能创业中心1/2号楼1、2门208216号。法定代表人：李凌云，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜山，男，该公司职员。委托诉讼代理人：杨艳国，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被告：天津市宝能置业有限公司，住所地天津市红桥光荣道与保康路交口宝能创业中心1号楼1、2门1308室。法定代表人：邹明武，职务总经理。委托诉讼代理人：杨艳国，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。原告陈翠霞与被告天津市宝能置业有限公司餐饮分公司（以下简称“被告宝能餐饮分公司”）、被告天津市宝能置业有限公司（被告宝能置业）劳动争议一案，本院于2016年5月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年7月20日、2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告陈翠霞及其委托代理人刘宏、被告天津市宝能置业有限公司餐饮分公司的委托代理人姜山、天津市宝能置业有限公司的委托代理人杨艳国(被告天津市宝能置业有限公司餐饮分公司的委托代理人）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈翠霞向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同补偿金4600元；2.被告赔偿原告一次性伤残就业补助金14058元、一次性工伤医疗补助金9372元，共计23430元；3.被告赔偿原告二次手术费用15000元；4.被告赔偿原告医疗费13234.8元、辅助器具安装配置费441元、120救护车救助费用200元、交通费181.4元、住院伙食补助700元、护理费2800元、2016年1月至2016年4月病假工资9200元、一次性伤残补助金16100元。事实和理由：原、被告系劳动合同关系，原告于2014年5月26日到被告处从事保洁工作，2015年2月15日在上班期间出现工伤，经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期6个月，劳动能力鉴定伤残十级，原告的伤情至今未能痊愈，被告在原告病假期间未按时发放病假工资，故原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月18日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2016]第84号裁决书。原告对上述裁决书不服，故诉至法院，请求判如所请。原告陈翠霞提交证据如下：证据一、津劳人仲裁字[2016]第84号裁决书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、工伤职工停工留薪期确认通知复印件，证明原告在被告处发生工伤，劳动能力鉴定为工伤十级，停工留薪期为六个月，且该诉讼已经过劳动仲裁前置程序，被告在劳动仲裁阶段明确表示要与原告解除劳动合同，原告同意解除，但双方未就解除劳动合同的原因达成一致；证据二、医疗费票据复印件，证明原告实际发生的医疗费用；证据三、购买辅助器具票据，证明原告购买医疗辅助器具的实际费用；证据四、车费票据复印件，证明原告因工伤发生的救护车费用；证据五、护理合同复印件、护理费发票复印件，证明原告住院期间花费的护理费；证据六、出租车票据复印件、燃油附加费发票复印件，证明原告为就医发生的交通费用；证据七、原告工资卡银行流水明细单，证明被告发放原告工资到2015年12月份。被告宝能餐饮分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。双方的劳动关系仍然存在，尚未解除劳动合同，且原告并未向被告提出解除合同的请求。因原告主动放弃购买五险一金的权利，故原告应承担不利后果的主要责任，被告承担次要责任。被告宝能餐饮分公司提交证据如下：证据一、劳动合同书复印件、入职通知书复印件、人员状况表复印件、文件签收表复印件、员工承诺书复印件、（试）录用条件复印件、天津市宝能置业有限公司保密合同复印件、资产管理安全责任书复印件、廉政建设目标责任书复印件，证明原、被告自2014年6月1日起建立劳动合同关系；证据二、放弃五险一金的声明复印件，证明原告自愿放弃缴纳五险一金，应承担不利后果的主要责任；证据三、返岗通知书及快递单复印件，证明原告停工留薪期已经届满，被告多次向其发出返岗通知，原告置之不理，构成旷工；证据四、建设银行打印的工资单发放明细复印件，证明被告已向原告支付了2015年11月、12月及2016年1月的工资。被告宝能置业辩称，根据仲裁裁决书，被申请人宝能餐饮分公司请求解除与原告之间的劳动合同，后仲裁裁决驳回了该项请求，对该项仲裁裁决，双方均未提出异议，因此双方的劳动合同关系并未解除。被告认为对与仲裁裁决不一致的诉讼请求应当驳回。被告宝能置业未提交证据。本院认证意见如下：原告提交的证据一、证据二、证据三、证据五、证据六、证据七以及被告提交的证据一、证据四内容真实、来源合法且与本案待证事实相关联，本院对其证明力予以确认。被告提交的证据二违反强制性法律规定，本院不予采信。原告提交的证据四及被告提交的证据三，不能直接达到其证明目的，且原、被告未提供其他证据予以佐证，故本院对其证明力不予确认。本院经审理认定事实如下：被告宝能餐饮分公司系被告宝能置业之分公司。原告陈翠霞于2014年5月26日入职被告宝能餐饮分公司担任保洁员，双方于2014年6月1日签订劳动合同，合同约定劳动期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止，每月工资2300元。原告在被告宝能餐饮分公司工作期间签署了放弃社会保险声明，被告未给原告缴纳社会保险。2015年2月15日上午10时左右，原告于宝能创业中心大楼工作期间摔伤，后到天津市人民医院就医，经诊断原告左膝髌骨骨折，原告进行了左膝髌骨骨折内固定术，自2015年2月15日住院治疗至2015年2月28日，出院后休假至今。2015年10月30日，原告向天津市红桥区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，天津市红桥区人力资源和社会保障局于2015年11月10日认定原告为工伤。2015年11月10日，原告经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为6个月，自2015年2月15日至2015年8月14日。2015年12月23日，原告经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，并建议原告取内固定，原告至2016年11月2日庭审时仍未将内固定取出。2016年3月21日，原告到天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告宝能餐饮分公司赔偿其医疗费13234.8元、辅助器具安装配置费441元、120救护车救助费用200元、住院伙食补助费700元、交通费229.3元、营养费5460元、2015年2月15日至2015年8月14日护理费16700元、2015年11月至2016年4月误工费13800元、一次性伤残补助金16100元、一次性伤残就业补助金14058元、一次性工伤医疗补助金9372元、二次手术费用15000元、解除劳动合同经济补偿4600元。被告宝能餐饮分公司提出反申请，要求解除与原告的劳动合同，理由是原告自2015年12月23日天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，经被告通知仍未返岗工作，违反公司规章制度，被告可解除劳动合同。审理过程中，原告表示同意解除劳动合同，但不同意被告所述合同解除理由。天津市劳动人事争议仲裁委员会认为双方未就劳动合同解除达成合意，被告单方解除劳动合同的理由不成立，因此应认定双方劳动合同未解除。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日作出津劳人仲裁字[2016]第84号裁决书，裁决：“一、……被申请人支付申请人医疗费13234.8元；二、……被申请人支付申请人辅助器具安装配置费441元；三、……被申请人支付申请人住院伙食补助费700元；四、……被申请人支付申请人交通费181.4元；五、……被申请人支付申请人2015年2月15日至2015年2月28日护理费2800元；六、……被申请人支付申请人一次性伤残补助金16100元；七、驳回申请人其他仲裁请求；八、驳回被申请人的反申请请求。因原告对上述仲裁裁决不服，故诉至本院。庭审中，原告表示对仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项无异议；被告宝能餐饮分公司表示对上述裁决项目数额无异议，但认为应当由其承担次要责任，且原告应向工伤保险基金要求支付。另外，原告表示其未收到被告宝能餐饮分公司寄送的返岗通知书，且双方劳动合同已于仲裁审理过程中解除。被告宝能餐饮分公司表示其解除合同的申请已被仲裁委员会驳回，双方合同未解除，其不同意解除合同。本院认为，依照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告宝能餐饮分公司未给原告缴纳工伤保险，原告所签署的放弃社会保险的声明违反法律规定，被告不能以该声明为由拒绝承担相关责任，故被告应当向按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。鉴于双方均对仲裁裁决的医疗费13234.8元、辅助器具安装配置费441元、住院伙食补助费700元、交通费181.4元、2015年2月15日至2015年2月28日护理费2800元、一次性伤残补助金16100元的数额没有异议，本院对上述数额予以确认。被告抗辩其应承担次要责任，缺乏法律依据，本院不予支持。被告在仲裁阶段提出解除劳动合同，但双方并未就协商解除劳动合同达成一致意见，被告称其享有合同单方解除权，但被告并未行使该权利，故双方劳动合同未解除，对于原告主张的解除劳动合同补偿4600元、一次性伤残就业补助金14058元、一次性工伤医疗补助金9372元，本院不予支持。关于原告主张被告赔偿二次手术费用15000元，该项费用尚未发生，原告应待该费用实际产生后另行主张，故本院对该项诉请不予支持。关于原告主张的120救护车费用200元，仅依据原告提交的收据不能证实该项费用，故本院对此不予支持。关于原告主张的2016年1月至2016年4月病假工资9200元，该项主张未经仲裁前置程序，原告应先行仲裁，本院对该项主张不予支持。综上，被告宝能餐饮分公司应当向原告支付医疗费13234.8元、辅助器具安装配置费441元、住院伙食补助费700元、交通费181.4元、2015年2月15日至2015年2月28日护理费2800元、一次性伤残补助金16100元，鉴于被告宝能餐饮分公司系被告宝能置业分公司，故上述费用给付义务应当由被告宝能置业承担。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条?的规定，判决如下：一、被告天津市宝能置业有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告陈翠霞医疗费13234.8元、辅助器具安装配置费441元、住院伙食补助费700元、交通费181.4元、2015年2月15日至2015年2月28日护理费2800元、一次性伤残补助金16100元，共计33457.2元；二、驳回原告陈翠霞其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市宝能置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张 锐代理审判员  苗久坤人民陪审员  王立新二〇一六年十一月二十五日书 记 员  付丽星附本判决书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。