江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0902民初3562、3594号原告（并案被告）：姚艳萍，女，1981年8月20日出生，汉族，萍乡市人，原系江西大有科技有限公司员工，住址：宜春市袁州区。委托诉讼代理人：曾宪波（姚艳萍丈夫），男，1977年8月10日出生，吉安市人，下岗职工，住址同上。被告（并案原告）:江西大有科技有限公司，住所地：宜春市经济开发区环城南路65号。统一社会信用代码：91360900612859801E。法定代表人：喻腊梅，公司总经理。委托诉讼代理人：刘琦，江西大有科技有限公司副经理。委托诉讼代理人：黄卫东，江西百姓律师事务所律师。原告姚艳萍与被告江西大有科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月11日立案受理，案号为（2016）赣0902民初3562号。原告江西大有科技有限公司与被告姚艳萍劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月12日立案受理，案号为（2016）赣0902民初3594号。两案原告系均不服宜春市劳动争议仲裁委员会的宜市劳人仲案字[2016]第66号《仲裁裁决书》而诉至本院，可合并审理，并由先起诉的一方当事人姚艳萍为原告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）姚艳萍及其委托诉讼代理人曾宪波，被告（并案原告）大有公司的委托诉讼代理人刘琦、黄卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）姚艳萍向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告为原告补缴养老保险费用，若不能补缴则支付原告13102.8元；2、依法判决被告向原告赔偿失业金17100元；3、依法判决被告向原告支付2016年4月份克扣的工资及补偿金2187元；4、依法判决被告向原告支付2016年5月份克扣的工资及补偿金2837元；5、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币57589元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年3月，原告进入被告单位工作至今，双方自此建立劳动关系，并连续签订了5份劳动合同。2010年5月，原告被分配在管理岗，工作岗位为品管部品管员，负责产品检验，并与被告重新签订了劳动合同。最近一次签订的劳动合同期限为三年，于2017年3月到期。该合同约定，原告工作岗位为品管部品管员（FQC），每月基本工资2660元（工龄工资110元除外）。2016年4月6日被告突然通知原告调岗，理由是该岗位要撤销。被告分配给原告的新岗位实行计件工资，正常每月最多也只是2000元左右，每天加班也只有2500元左右，原告当即表示不同意调岗。同年4月12日，被告下达了《员工调岗意见告知书》，原告同样没有同意，并在告知书上表明了态度，希望与被告协商解除劳动合同，给予经济补偿。为此，被告当场通知原告即日起放假并停止发放工资。5月12日双方再次就岗位变动一事进行协商，原告被迫提出要求被告应对原告进行经济补偿并解除劳动合同，被告则不答应原告的任何请求。另外经原告了解，2007年3月至2010年12月期间，被告未为原告办理缴纳社会保险手续。因被告未依法给原告办理参加失业保险相关手续，导致双方终止劳动关系后原告无法办理失业登记并享受失业保险待遇，被告应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。依据《江西省实施〈失业保险条例〉办法》，被告应向原告一次性赔偿失业金950元/月×18个月=17100元。被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，支付劳动报酬并克扣原告工资，属于违法行为。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告应向原告支付4月份克扣的工资及补偿金合计2187元，支付5月份克扣的的工资及补偿金合计2837元。被告在不能继续履行原劳动合同的情况下，非但未与原告协商变更原劳动合同，反而以原告不服从工作调动为由，采取变更工作岗位、不提供约定劳动条件、降低、停发薪水等一系列手段，坚持不与原告解除劳动合同，其目的就是想通过不断施压，迫使原告自己提出辞职，以达到不给经济补偿的违法目的，其行为明显违反劳动合同法法及相关法律法规规定，属于已变相解除或终止劳动合同，造成劳动合同已无法继续履行的违法事实，严重侵害了原告的合法权益。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《劳动合同法》第48条和87条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金57589元。被告（并案原告）大有公司辩称：1、有关补交养老保险费用我方认为这属于保险缴费争议，不属于劳动争议。属于行政法律关系。即使属于劳动争议关系也已过时效。2、失业赔偿金同样属于行政法律关系。而且本案仲裁的时间点原告方并没有失业，不存在失业金。3、关于4月份扣的工资问题，我方是根据公司的薪酬体系发放的，并没有专门针对个人。4、我公司在6月15日发放5月份工资，原告提出仲裁是在6月2日，因此，该事由在仲裁提出结点并没有产生争议。5、我方没有违法解除劳动合同，依法不应当支付赔偿金。6、本案原告认为我方是逼迫原告解除劳动合同关系，这与事实不符。而且原告自动离职的真正原因是因为不服从公司合法合理的调岗拒不到岗与我方支付工资没有因果关系。这在原告的劳动仲裁劳动申请书的事实和理由可以证实。综上我们认为，原告方的诉请没有事实和法律依据，依法应当驳回。被告（并案原告）大有公司向本院提出诉讼请求：1、判决大有公司无须向姚艳萍支付解除劳动合同经济补偿金人民币22256.4元；2、判决大有公司无须向姚艳萍支付2016年4月份工资1574.9元和2016年5月份工资941元；3、由姚艳萍承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：2007年3月，姚艳萍入职我公司生产部绕带工作，2010年4月因工作需要调动到品质部任品管员，2012年3月1日转岗品质部任FQC（品管员）。2014年3月23日，双方续签了3年期劳动合同，劳动合同期满日为2017年3月23日。2016年2月，我公司为适应市场变化，根据公司实际情况决定组织机构设置调整，品质管理FQC岗位工作划归生产部管理，品管部该FQC岗位撤销，人员划归生产部。考虑到姚艳萍曾从事生产部的绕带工作，熟悉绕带工序，且绕带工序经过设备改造劳动强度与原FQC岗位差异不大，2016年4月12日我公司正式以“员工调岗意见告知书”的形式告知公司拟调岗意见，然而姚艳萍却以“工作性质发生变化、薪酬待遇下降、经常需要加班”为由不同意调岗，我公司在一时无岗情况下只得让被告暂时待岗放假。之后，我公司腾出了与原FQC岗位工作内容基本相似、劳动强度相当、收入基本持平甚至更优、又能发挥姚艳萍特长的“带材检验及收带”岗位，但再一次遭要燕萍拒绝且其拒不上班。2016年5月23日，我公司从维护和谐劳资关系出发，通知被告上班参加公司的培训，可姚艳萍无视公司规章制度，培训期间既不签到，也不配合。2016年5月26日，公司正式通知姚艳萍到“带材检验及收带”岗位上班后姚艳萍便拒不上岗连续旷工至今。期间姚艳萍向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，宜春市劳动人事争议仲裁委员会做出宜市劳人仲字[2016]第66号仲裁裁决书。我公司认为调岗依据来源于双方签署的劳动合同，我公司依法享有调岗权，姚艳萍有义务配合。我公司调岗是为应对市场变化，而且调整的岗位基本相似、劳动强度相当、收入甚至更优、又能发挥姚艳萍特长。然而，姚艳萍不但无视自身义务，不配合合情合理的调岗，肆意违反规章制度，直至自动离职，其行为违反了劳动法律法规。姚艳萍提出的仲裁请求根本没有主张经济补偿金，而裁决书却裁决我公司支付经济补偿金人民币22256.4元超出了请求范围，违反了不告不理原则，更属于裁决权的滥用。姚艳萍在仲裁阶段主张的经济赔偿金的理由依据是认为我公司违法解除劳动合同，并没有以原告未足额支付劳动报酬为依据主张经济补偿金，我公司没违法解除劳动合同，仲裁裁决我公司支付经济补偿金给被告，这不但没有事实依据，更错误适用了法律，丧失了法律的严肃性和公正性。姚艳萍不服从我公司合理合法的调岗自身不上班，我公司基于其违反公司规章制度，给我公司造成损失，依据薪酬体系规定核算后发放2016年4月份工资1043.53元和2016年5月份工资488.31元给姚艳萍。综上，请求法院支持我公司的请求。针对被告（并案原告告）大有公司的诉称，原告（并案被告）姚艳萍辩称：大有公司调整劳动岗位是假，而逼迫员工离职是真。事实上，大有公司提供给姚艳萍的岗位远远低于原来的工资，而且经常要加班。大有公司虽然发出了调整劳动岗位告知意见书，但是既没有与姚艳萍协商一致，姚艳萍最终未同意调岗。大有公司提供的劳动岗位与双方签订的劳动合同约定的劳动条件不符。姚艳萍既没有被合理安排劳动岗位，又不能在原岗位打卡，即使按时在原岗位上班，大有公司也根本不会认可，因而姚艳萍无法上班。姚艳萍没有按时上班完全是大有公司造成的，责任不在姚艳萍。大有公司没有正式辞退姚艳萍，双方也没有达成解除劳动合同的协议，这的确是事实。但是此不等于说劳动合同没有被解除。而事实上或者实质上已经解除了劳动合同。根据本案事实，大有公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，没有按时足额支付劳动报酬，因此姚艳萍有权依法解除劳动合同，并要求大有公司就应当向答辩人依法支付经济补偿金并支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁机构的受案范围和仲裁时效等，劳动者请求支付经济补偿金属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁机构有权在法律范围内处理劳资双方的劳动争议，不受单位、团体和个人的非法干预。综上，请求贵院依法驳回大有公司的诉讼请求。经审理查明：2007年3月，原告姚艳萍到被告大有公司工作。2010年4月，原告被安排至品质部任品管员。2012年3月1日，原告经培训后转岗品质部FQC（品管员）。原告在被告处工作期间先后签订了4份《劳动合同》，其中最后一次签订的劳动合同时间为2014年3月23日，合同期限从2014年3月24日起至2017年3月23日止，为期三年，执行标准工时制。该《劳动合同》对工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第八条约定：“公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调动姚艳萍工作内容时，姚艳萍应予接受。”2016年4月12日，被告大有公司向原告姚艳萍送达了《员工调岗意见告知书》将原告调岗至绕带岗位上班。调岗理由为“以应市场变化，公司组织机构调整，非晶部的品质管理放回生产管理，品管部该FQC岗位撤销。”。新岗位按计件计时综合计发工资，薪资水平平均2000元/月，含加班后为2500元左右。同日，原告姚艳萍以“工作性质发生了变化，薪酬下降幅度大，经常需要加班，工作时间加长。”为由书面拒绝了调岗，被告大有公司于是安排原告姚艳萍放假，此后双方就调岗事宜未能达成一致。原告遂向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为其补缴从2007年3月起至2010年12月止的养老保险费，支付失业金，支付2014年4月份克扣的工资及补偿金，支付2016年5月份工资，支付2016年1月至5月份的奖金，支付违法解除劳动合同经济补偿金。2016年5月23日，被告大有公司通知原告姚艳萍上班进行培训学习，后原告姚艳萍未回到被告处工作。在2016年5月份，原告姚艳萍的上班考勤记录为2.5天。2016年7月28日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会做出宜市劳人仲字[2016]第66号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22256.4元；支付2016年4月份工资1574.9元；支付2016年5月份工资941元；驳回原告其他的仲裁请求。现原、被告双方均对该裁决不服诉至法院。另查明：被告发放给了原告2016年4月份的工资1043.5元和2016年5月份的工资488.31元。原告从2015年4月起至2016年3月止正常工作期间的月平均工资为2618.4元。被告未为原告缴交2007年3月起至2010年12月止的养老保险费。被告未为原告缴交失业保险费。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、员工调动审批表、员工调岗意见告知书、考勤表、工资情况表、庭审记录等证据在卷佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第七十二条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利侵害之日起计算。”，原告无证据证明存在时效中断的情形，故原告要求被告补缴2007年3月起至2010年12月止期间的养老保险费用，若不能补缴则支付原告13102.8元的请求已过时效，本院对该请求不予支持。被告因调整工作岗位与原告未达成一致，从2016年4月12日起安排原告放假，2016年4月属于原告正常的工作期间，被告应支付原告正常工作期间的工资。由于被告仅支付给原告2016年4月份工资1043.53元，故被告应按原告的月平均工资水平再支付给原告工资1574.9元（2618.4元-1043.53元）。原告在2016年5月未付出劳动，被告应按2016年宜春市最低工资标准向原告支付工资，因被告仅向原告支付2016年5月的工资488.31元，故被告应再支付给原告2016年5月的工资941.69元。原告要求被告支付2016年4月、5月克扣的工资及补偿金以及2016年1月至5月份的奖金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告系根据原告的上班考勤等情况发放2016年4月、5月，并非有意少发或者克扣原告的工资，而且原告离职的原因系双方就调整工作岗位未能达成一致。根据《劳动合同法》及原、被告的劳动合同约定，被告大有公司具有用工自主权，被告大有公司根据生产经营需要而调整原告的工资岗位属于合理行使用工自主权范围，因原告拒绝调岗，且在接到被告的上班培训通知后未回到被告处工作，应当认定原告属于自动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。且被告不需支付给原告经济补偿。同时，因原告属于自动离职，对原告要求被告赔偿失业金17100元的请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、由被告（并案原告）江西大有科技有限公司支付给原告（并案被告）姚艳萍2016年4月份工资1574.9元；二、由被告（并案原告）江西大有科技有限公司支付给原告（并案被告）姚艳萍2016年5月份工资941元；三、驳回原告（并案被告）姚艳萍其他的诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）江西大有科技有限公司其他的诉讼请求；上述赔偿款项，均在本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计币10元，由被告（并案原告）江西大有科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××48；开户行：中国农业银行宜春市分行袁山大道分理处。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 袁剑琳二〇一六年十一月七日代书记员 黄丽萍