广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初15393号原告：邓宾，男，汉族，住广东省始兴县.委托代理人：李贵华，广东瀚法律师事务所律师。委托代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。被告：佛山市南海盾安防火自动门有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：戴冬至。委托代理人：容国胜，广东东达昊律师事务所律师。原告邓宾与被告佛山市南海盾安防火自动门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月21日受理后，依法适用简易程序于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告邓宾及其委托代理人李贵华、被告的委托代理人容国胜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；（2）被申请人支付2016年3月工资6500元、4月工资6215元；（3）被申请人支付未及时发放工资的经济补偿金3178.75元；（4）被申请人支付2009年至2015年高温津贴3175元；（5）被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金45500元；（6）被申请人支付带薪年休假工资9654.4元。2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2016〕2054号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求判令：（1）确认原告与被告自2008年7月至2016年7月6日期间存在劳动关系；（2）被告支付2016年3月工资6500元、4月工资6215元予原告;（3）被告支付因未及时发放工资的加付经济补偿金3178.75元予原告；（4）被告支付2009年至2015年的高温津贴3175元予原告；（5）被告支付解除劳动合同的经济补偿金45500元予原告；（6）被告支付2008年至2016年的带薪年休假工资9654.4元予原告；（7）本案诉讼费由被告承担。4.本案审理过程中，依原告申请，本院向中国平安财产保险股份有限公司佛山市南海支公司调取了相关参保记录，显示2011年8月27日至2012年8月26日、2012年8月27日至2013年8月26日、2014年3月26日至2015年3月25日、2015年3月26日至2016年3月25日、2016年4月1日至2017年3月31日期间，投保人即被告为被保人即原告参加了团体商业险。5.被告于2010年1月12日成立。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告工商登记信息；2.佛南劳人仲案字[2016]2054号仲裁裁决书及送达回证；3.徐春林身份证及证明、南海农商银行来账详细信息凭证；4.手机短信记录。被告质证意见如下：对原告证据1、2没有异议。对证据3中徐春林的身份证及证明不予确认，证人应当出庭作证；对南海农商银行来账详细信息凭证的真实性没有异议，对合法性和关联性不予确认，不清楚收款人蒙玉清及汇款人吴艳珍是谁，戴冬至曾告诉被告代理人其前妻是吴艳珍，双方于2015年9月离婚，不清楚该银行来账信息的付款人吴艳珍与戴冬至的前妻是否同一人。不清楚证据4。被告没有举证。依原告申请，本院向中国平安财产保险股份有限公司佛山市南海支公司调取了被告为原告在该保险公司投保的相关记录。经出示，原告对调取的上述证据没有异议，认为恰能证明原告与被告存在事实劳动关系。被告对真实性没有异议，认为双方仅仅在2011年及2012年存在劳动关系，原告于2013年1月辞职，由于保险期至2013年8月，故被告在2013年8月之后就没有继续为原告参加保险。2014年3月，原告告诉被告其组成了安装队，因没有营业执照要求挂靠被告购买保险，费用自理。原告受伤的工地不是被告承接的工程，该工程安装的也不是被告生产的防火卷帘品牌，原告受伤的原因与安装防火卷门工作无关。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。原、被告对双方是否存在劳动关系各持异议。本院经审理认为，第一，被告在庭审中否认与原告存在劳动关系，但是庭后提交的书面质证意见又承认与原告在2011年、2012年存在劳动关系，被告前后表述不一；入职登记表、员工花名册属于用人单位掌握保管的材料，被告没有提交原告入职及离职审批材料，不能证明原告入职后有离职的事实。第二，被告作为投保人在中国平安财产保险股份有限公司佛山市南海支公司为被保人即原告参加了团体商业保险，被告述称原告自2013年8月开始只是靠挂在其处购买商业保险，但不能提交相关证据予以证实，本院不予采信。因此，被告辩称与原告不存在劳动关系，本院不予采纳，并认定原告与被告之间存在劳动关系。被告由于否认劳动关系而没有对原告的入职时间、离职时间进行举证，应由被告承担举证不利的法律后果。原告主张其于2008年7月中旬入职，早于被告成立时间，本院不予采纳；被告于2010年1月12日成立后，才具备用人单位主体资格。原告于2016年7月6日以申请劳动仲裁的方式对劳动关系作出了处分，故本院确定原告的入职时间为2010年1月12日，离职时间为2016年7月6日。2.关于2016年3月、4月工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告庭审陈述现金发放员工工资，但是不能提交工资支付台账证明已经支付2016年3月、4月的工资予原告，应由被告承担举证不利的法律后果。被告没有举证证明原告的真实工资水平，原告主张其每月固定工资6000元，属于正常合理的工资水平范围，本院予以采信，故被告应支付2016年3月工资6000元、4月工资6000元予原告。3.关于高温津贴的问题。原告从事安装工作，存在高温工作的可能，被告没有举证证明原告不存在高温工作环境或已经采取防暑降温措施，故被告应支付高温津贴予原告。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告于2016年7月申请劳动仲裁，被告仅对2014年8月至2016年7月期间的工资支付台账负有保管义务，因此，被告应支付2014年8月至10月、2015年6月至10月的高温津贴1200元（150元/月×8个月）予原告。原告主张2014年7月之前的高温津贴，本院不予支持。4.关于年休假工资的问题。原告每年春节放假已超过法定休假天数，应视为被告已经安排原告年休假休息。但是年休假是带薪休假，如上文所述，被告没有提交2014年8月至2016年7月的工资支付台账证明已经支付年休假工资予原告，故被告应支付年休假工资予原告。经折算，原告2014年享受年休假2天、2015年5天、2016年1天（原告自述上班至2016年5月10日），被告应支付年休假工资537元（1310元÷21.75天×2天+1510元÷21.75天×（5天+1天）]予原告。原告主张2014年7月之前的年休假工资，本院不予支持。5.关于经济补偿金的问题。原告于2016年7月6日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁时已经明确提出了解除劳动关系的经济补偿金，是原告对双方劳动关系所作的处分。被告事实上没有为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。原告在被告处的工作年限满六年不满六年六个月，按照上文认定的原告每月工资6000元，加上2015年的高温津贴750元，计得原告2015年5月至2016年4月的月平均工资为6062.5元（6000元+750元÷12个月），计得被告应支付经济补偿金39406.25元（6062.5元×6.5个月）予原告。6.关于加付经济补偿金的问题。原告要求被告按2016年3月、4月工资总额的25%加付经济补偿金3178.75元，法律依据不足，本院不予支持。原告超出本院上述核定范围的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认原告邓宾与被告佛山市南海盾安防火自动门有限公司自2010年1月12日至2016年7月6日期间存在劳动关系。二、被告佛山市南海盾安防火自动门有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日支付2016年3月工资6000元、4月工资6000元予原告邓宾。三、被告佛山市南海盾安防火自动门有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日支付2014年8月至10月、2015年6月至10月的高温津贴1200元予原告邓宾。四、被告佛山市南海盾安防火自动门有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日支付年休假工资537元予原告邓宾。五、被告佛山市南海盾安防火自动门有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日支付解除劳动关系的经济补偿金39406.25元予原告邓宾。六、驳回原告邓宾的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一六年十一月十一日书记员  杨 洋