上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初11127号原告：上海亚银电器制造有限公司。法定代表人：张世忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：王润华，上海志道律师事务所律师。委托诉讼代理人：王葵，上海志道律师事务所律师。被告：朱玉梅。委托诉讼代理人：张塬平，上海俊豪律师事务所律师。原告上海亚银电器制造有限公司（下称亚银公司）诉被告朱玉梅劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告亚银公司之委托诉讼代理人王润华、被告朱玉梅的委托诉讼代理人张塬平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚银公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金28420元；2、要求判决原告不予支付被告2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资10813.79元。被告于2010年6月进原告公司工作。2016年3月22日双方解除劳动关系，被告月工资3500元，经济补偿金金额应为21000元。被告丈夫谷生富掌握公司印章，被告的调休单不是原告公司提供的，因此，加班时间不能认定，且被告实行综合计算工时工作制，即便存在加班，应按照延时加班核算，加班工资应为8110.36元，仲裁机关计算有误。同时，被告主张的加班费已超过仲裁时效。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同，旨在证明被告入职时间为2010年6月15日，双方实行综合计算工时工作制，月工资3300元。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告于2009年进原告公司工作，该合同系第二份合同。3、准予企业实行其他工作时间决定书（2010第0811号、2012第0783号），旨在证明2010年9月1日至2014年8月31日间实行综合计算工时工作制。被告对2012第0783号决定书的真实性无异议，对2010第0811号决定书的真实性不予认可，并认为被告系生产部经理，不属于实行综合计算工时工作制的范围。朱玉梅辩称，原告仲裁时认可被告于2009年入职。被告丈夫谷生富并不掌管公司印章，不存在被告利用丈夫的职务之便伪造加班证据。被告不属于实行综合计算工时工作制的范围，应按标准工时制计算加班工资。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、仲裁庭审理笔录，旨在证明原告认可被告于2009年6月入职，双方签订过三次劳动合同，并认可调休单上的印章，被告工资包括补贴在内为4060元。原告对该证据的真实性无异议。2、“关于解除朱玉梅同志劳动合同的通知”，旨在证明原告于2016年3月31日解除劳动关系。原告对该证据的真实性无异议。3、工资支付明细及签收单，旨在证明被告月工资4060元。原告对该证据的真实性无异议，但认为超出合同约定的工资属于加班工资。4、调休单，旨在证明被告尚有36天未调休，应支付加班工资。原告对调休单上印章的真实性无异议，但认为印章由谷生富加盖，调休单系被告自行制作，被告的加班已调休完毕，被告未将调休单交给公司。5、工资签收单（2015.8），旨在证明被告月工资4060元。原告对该证据的真实性不予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2及3中的2012第0783号决定书无异议，原告对被告提供的证据1-3无异议，本院均予认定。证据3中的2010第0811号决定书与第0783号决定书并无二致，本院予以认定。原告对被告提供的证据4中的印章的真实性予以确认，本院对该证据予以认定。被告提供的证据5，结合原告仲裁庭审时的意见，对其真实性亦予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2009年6月，被告进原告公司工作。2010年6月13日，双方签订期限自2010年6月15日至2012年6月14日的劳动合同，约定被告月基本工资1200元、职务津贴1200元、其他津贴600元。2012年6月，双方续签期限自2012年6月15日起的无固定期限劳动合同，约定被告月基本工资2000元、岗位津贴1300元，被告担任生产部经理。2016年3月22日，原告公司股东会公告，决定公司提前解散，并于2016年3月25日刊登歇业公告。2016年3月25日，原告向被告发出“关于解除朱玉梅同志劳动合同的通知”，以公司于2014年5月26日终止经营，并于2016年3月22日歇业为由，决定于2016年3月31日解除与被告的劳动合同。被告离职前的月平均工资为基本工资3500元、工龄工资60元、车贴300元、电话费200元。2016年4月8日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金28420元、2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资13440元等。2016年5月30日，该会嘉劳人仲（2016）办字第1259号裁决书作出裁决，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金28420元、2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资10813.79元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，被告调休单显示，2012年1月4天，7月2天，11月2天，2013年7月6天，8月6天，未注明日期的调休16天。又查，经劳动行政部门批准，2010年9月1日至2011年8月31日，原告公司点焊、铆装、校正、环氧、检验、测试、包装、仓库、食堂、驾驶员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。2012年9月1日至2014年8月31日，原告公司点焊、焊锡、校正、环氧、检验、测试、包装、仓库、食堂、驾驶员、技术员、销售岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。再查，仲裁庭审中，原告陈述，同意支付经济补偿金，原告以3560元/月（4060元-500元交通补贴）为基数计算经济补偿金。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位决定提前解散等的，劳动合同终止，用人单位应支付劳动者经济补偿金。关于原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金一节，原告公司股东会于2016年3月决定公司提前解散，并刊登解散公告，又以公司歇业为由，解除与被告的劳动合同，符合法律规定。同时，劳动法律、法规规定，用人单位以提前解散等为由终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿，因此，支付经济补偿是用人单位的法定义务，故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。至于补偿金数额，应以被告解除劳动合同前十二个月剔除加班费后的平均工资为基数计算，原告作为结算被告工资的用人单位，未能提供被告月平均工资的依据，本院以双方在仲裁时确认的包括交通补贴等在内的4060元为基数计算确定。另据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时限不受权利被侵害之日起一年内申请仲裁的时效期间的限制。关于原告要求判决不予支付被告2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资一节，首先，被告提供的调休单均加盖原告公司印章，表明原告确认被告存在休息日加班可予调休的事实。原告认为被告利用其丈夫谷生富的职务之便伪造调休单，对此，被告予以否认，原告未进一步举证证明被告存在伪造调休单的事实，原告该意见，本院难以采纳；其次，因被告自2012年1月起未对原告休息日加班给予调休或结算加班工资，被告在离职后即申请仲裁主张加班工资，并未超过仲裁时效，原告关于被告该项请求已过仲裁时效的意见，本院不予采纳；再次，依据相关规定，劳动者工作岗位实行何种工时制度，须经劳动行政部门审批确定。准予企业实行其他工作时间制度决定书显示，2010年9月1日至2011年8月31日及2012年9月1日至2014年8月31日间，原告公司相关生产部门岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，被告的生产部经理岗位未在审批之列，因而不属于实行综合计算工时工作制的范围；再者，被告提供的部分调休单未注明发生日期，其余调休单均在2012年8月之前，该部分调休单认定为2012年8月之后产生。综上，被告因休息日加班产生调休，对于未予调休的加班时间，应结算相应的加班工资，故原告要求判决不予支付被告该期间加班工资的请求，本院难以支持。加班工资数额根据所发生加班时间对应的工资标准为基数计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海亚银电器制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱玉梅解除劳动合同经济补偿金人民币28420元；二、原告上海亚银电器制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱玉梅2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资人民币10813.79元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海亚银电器制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年十一月三十日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。