广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0307民初13905号 原告亿科钟表科技（深圳）有限公司。 法定代表人吴丽连。 委托代理人王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 被告李金芳，女，汉族。 委托代理人刘森荣，广东淳锋律师事务所律师。 上列原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王科建，被告的委托代理人刘森荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、主体情况：原告注册成立日期为2011年7月11日，市场主体经济类型为有限责任公司（台港澳法人独资），股东（发起人）为瑞士亿科有限公司。深圳市龙岗区南湾南岭亿科五金电子厂（以下简称亿科电子厂）成立日期为2006年8月9日，经营方式为三来一补，外方（来料方）为瑞士亿科有限公司，最后核准日期为2013年5月30日，主体状态为该企业已注销。 二、入职时间：原告称被告入职时间为2011年7月11日，因为原告系该日成立；被告称入职时间为2008年7月7日，并提供了厂牌予以证明，厂牌上有原告名称、工号、被告姓名、部门、职位、进厂日期（2008年7月7日），劳动合同的期限为2008年7月7日至2009年7月6日。原告对被告提供的该两份证据均不认可，称厂牌没有被告盖章确认，劳动合同为复印件。 三、工作岗位：精密工程部副主任。 四、最后一份劳动合同签订情况：2015年6月4日，原、被告签订深圳市简易劳动合同，合同期限2015年7月7日至2017年7月6日，实际标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，工资以薪酬福利表确认，工资发放时间为每月20-25日。 五、劳动关系终止的时间及原因：2016年4月26日被告以原告未及时足额支付劳动报酬和未依法（未足额）缴纳社会保险费为由，向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书解除双方劳动关系，邮件收件地址为原告住所地，收件人名称为负责人，公司名称为原告，并于2016年4月27日被签收。 六、工作时间：双方确认的考勤记录显示，被告2015年2月正常工作10天、平日加班10小时、休息日加班8.5小时，2016年2月正常工作5天、平日加班2.5小时；2016年3月正常工作23天、平日加班34.5小时、休息日加班25小时；2016年4月正常工作15天、平日加班22.5小时、休息日加班25.5小时。 七、实际发放工资数额：双方均提交了职工薪酬表，薪酬表显示被告的工资由基本工资2100元+加班工资1567.6元+职务津贴1500元，合计5167.6元。基本工资：根据国家劳动合同法，不低于最少的基本工资，请假按比例扣除。加班工资：1、周一至周五为18.1元/时，周六及周日为24.1元/时，最后以实际出勤的加班工时计算；2、如按每月周内44小时及周六/日的32小时计算，评估加班费为右列（即1567.6元）；3、必须根据公司编制的出勤表当值，如需调配，需提前向公司申请安排。职务津贴要求：根据不同岗位有不同的职务津贴，但当月的出勤率必须达50%或以上方可享有，正常上班天为周一至周五；当月正常上班天数（周一至周五）不足半个月（50%）的出勤，不能享有职务津贴，50%以上的出勤按比例计算等；如当月有旷工、擅离工作岗位、收警告书或严重违反公司条文（包括7S）而影响公司运作的，则不可享有。文件下方有原告的盖章和被告的签名，落款时间为2015年4月7日。 被告提交了2015年4月至2016年3月工资表、中国银行历史交易明细清，该证据显示，2015年2月已领取工资2413.9元，2015年4月1日至2016年3月31日被告领取两笔资金分别为395元、296元；2016年2月银行发放1924.5元；2015年4月至2016年1月期间应发工资总额为39629.9元；2016年2月计薪天数为13天，应发工资为2246.7元，应实发1924.5元，已于2016年3月18日支付924.5元；2016年3月份应发工资为4624元，应实发4123元，已于2016年4月26日支付了1599.5元；2016年6月29日原告支付被告工资3235.5元。 被告2016年4月应得工资3504.56元【（2100元÷21.75×15天+22.5小时×18.1元/时+1500元×（15天÷21.75）】 综上，原告应支付被告2016年2月1日至2016年4月25日工资差额3792.56元【（1924.5+4123+3504.56）-（924.5+1599.5+3235.5）】 七、年休假情况：根据社保清单显示，2014年起原告累计工作十年，可享受每年10天的年休假，年休假为用人单位根据实际生产经营情况予以安排。本案中双方确认的考勤记录显示，被告在2015年、2016年的春节前后存在安排放假的情形，本院认为此为原告安排的休假。 根据工资支付情况和考勤记录核实，除春节法定节假日3天外，被告2015年2月正常工作时间休假7天（20个工作日-3天法定假日-工作10天），此为原告安排休的2014年年休假，且未支付休假工资，剩余3天年休假未休；2016年2月份正常工作时间休假13天（21个工作日-3天法定节假日-工作5天），此为原告安排休的2015、2016年年休假，该月原告计薪13天，故已支付了5天年休假工资（13天计薪-3天法定假日-工作5天），剩余8天未支付年休假工资。据此，原告应支付被告15天（8天+7天）已休年休假工资1655.17元【（2100+1500）÷21.75×15天】以及3天未休带薪年休假工资差额993.1元【（2100+1500）÷21.75×3天×2】，合计原告应支付被告2014、2015、2016年度带薪年休假工资差额2648.27元。 九、离职前月平均工资：4042.98元【（2015年4月至2016年1月期间应发工资总额39629.9元+奖金395元+奖金296元+2015、2016年度已休未付年休假工资（2100+1500）÷21.75×8天+2016年2月应发工资2246.7元+2016年3月应发工资4624元）÷12】。 十、申请劳动仲裁的时间：2016年5月6日。 十一、原、被告的仲裁申请请求：被告的申请：1、原告支付2016年2月1日至2016年4月25日工资差额6932元；2、原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金41336元；3、原告支付2014年度至2016年度23天未休带薪年休假工资7613元；4、原告为被告补缴社保缴费差额；5、原告为被告补缴住房公积金缴费差额；6、原告支付律师费5000元。 十二、仲裁结果：1、原告支付被告2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额3792.56元；2、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金33943.84元；3、原告支付被告2014、2015、2016年度带薪年休假工资差额2648.27元；4、原告支付被告律师费3613.45元；5、驳回被告其他申请请求。 十三、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额3792.56元；2、原告无须支付被被迫解除劳动关系经济补偿金33943.84元；3、原告无须支付被告2014、2015、2016年度带薪年休假工资差额2648.27元；4、原告无须支付被告律师费3613.45元；5、被告承担本案诉讼费。 十四、其他需要说明的情况： 1、被告应本案支付律师费5000元，并提交了委托代理合同及律师费发票予以证明。 2、被告提交的社保清单显示，2008年7月至2011年10月为被告缴纳社保的单位为亿科电子厂，2011年11月至2016年4月为被告缴纳社保的单位为原告。 裁决理由及结果 本院认为，原告与被告之间曾存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。 2014年-2016年期间被告可休年休假共计23天（2014年可休年休假10天、2015年可休年休假10天、2016年可休年休假3天），2015年2月休2014年年休假7天，剩余3天未休，2016年2月休2015、2016年年休假13天，其中5天支付了年休假工资，剩余8天未支付年休假工资，经本院核算，原告尚欠被告2014、2015、2016年带薪年休假工资差2648.27元，原告应予支付。 原、被告确认2016年2月应发工资为2246.7元，应实发1924.5元，已于2016年3月18日支付924.5元；2016年3月份应发工资为4624元，应实发4123元，已于2016年4月26日支付了1599.5元；经核算，被告2016年4月应得工资为3504.56，2016年6月29日原告仅支付被告工资3235.5元，据此，原告应支付被告2016年2月1日至2016年4月25日工资差额3792.56元，原告存在拖欠工资及年休假工资的情况，被告以此为由解除与原告的劳动关系并要求原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。 原告称被告的入职时间为2011年7月1日，但根据工商查询显示，原告成立之时，亿科电子厂仍未注销，其相关来料方及原告的股东均为瑞士亿科有限公司，故两者应当为关联企业，被告提交的工牌证明，被告的入职时间为2006年7月1日，且社保清单也显示从2008年7月起亿科电子厂为被告购买社保，与被告主张的入职时间相符，因此，在原告未提交被告入职登记资料证明其主张的被告入职时间情况下，应承担举证不能的责任，本院认可被告主张的2008年7月7日的入职时间，据此计算，原告应支付被告的经济补偿金为32343.84元（4042.98元×8年）。 被告提供委托代理合同和律师费发票，证明被告为本案支付了律师费5000元，本院对该事实予以认可，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，经核算，原告应支付被告律师费3470.29元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下： 一、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告李金芳2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额3792.56元； 二、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告李金芳被迫解除劳动关系经济补偿金32343.84元； 三、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告李金芳2014年、2015、2016年度带薪年休假工资差额2648.27元； 四、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告李金芳律师费3470.29元； 五、驳回原告亿科钟表科技（深圳）有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告亿科钟表科技（深圳）有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 向 翔 二〇一六年十一月三十日 本件与原本核对无异 书记员 颜康卿