广西壮族自治区柳江���人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0221民初2969号原告：柳州市金山彩印厂，住所地柳江新兴工业生产基地利业路11号。负责人：赖军。委托诉讼代理人：王传金，广西传金律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒙小全，广西传金律师事务所实习律师。被告：覃建珍，女，1979年11月30日生，壮族，住所地广西三江侗族自治县。委托诉讼代理人：钟江涛，广西银正律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗韦韦，广西银正律师事务所实习律师。原告柳州市金山彩印厂（以下简称金山彩印厂）与被告覃建珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金山彩印厂委托诉讼代理人王传金，被告覃建珍委托诉讼代理人钟江涛、罗韦韦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金山彩印厂向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2015年7月11日至2016年5月29日期间不存在劳动关系，原告不应支付被告一倍工资18731.71元及支付年休假工资689.66元；2.判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2014年7月11日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限从2014年7月10日至2015年7月10日，施行标准工时制，月工资1500元/月。2015年1月12日，原告根据生产需要，试行将制作的十个工序整合，按成品0.4元/个整体打包并赠送社会保险企业应缴部分作为优惠条件实行劳务外包，原生产班解散，原有员工经自由组合后，优先承揽劳务外包。被告及其原班组人员组成自由组合体，承揽整个工序的劳务外包，并由组合体实行自我管理。2015年7月1日，原告征求各自由组合体成员采用何种用工方式时，各自由组合体人员均表示继续实行劳务外包方式。劳务外包履行期间，原告如期履行月结清的给付义务及赠予优惠。2016年5月29日，被告以未签订劳动合同为由向柳江县劳动仲裁委员会申请仲裁。原告金山彩印厂提供的证据有：1.2014年7月10日劳动合同书、2015年7月11日劳动合同书，拟证实2015年之前，原告按约定帮被告购买社会保险，2015年之后，双方生产关系发生变化，实行劳务外包按月支付工资；被告拒绝签订由原告发放的合同；2.完工产量报表，拟证实被告接受劳务外包按���完成的工作量及所得的外包费；3.随车包工艺流程图，拟证实随车包整个的工艺流程，整个流程需要集体完成；4.仲裁裁决书、送达回执，拟证实仲裁认定的事实与客观事实不符，原告在规定期限内提起诉讼；5.五菱任务量表，拟证实原告的日工作量完成情况与上级要求的差距，原告继续支付劳务费的事实；6.说明，拟证实原告职工共有21人，被告拒绝签订劳动合同；7.关于随车包工作的若干问题说明，拟证实原告实行劳务外包的原因；8.名单，被告不属与原告签订劳动合同的人员，双方是劳务外包关系；9.证人梁某出庭作证，拟证实被告是选择劳务外包。被告覃建珍辩称，原告与被告从2014年2月22日到2016年5月29日期间存在劳动关系，被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了社会保险，并与被告签订劳动合同。合同期限届满后，被告继续为原告提供劳动，原告也继续为被告缴纳社会保险。用工期间，原告对被告进行考勤管理，按月支付工资，双方符合劳动合同特征，存在劳动关系。2015年7月11日后，原告未依法与被告签订劳动合同的义务，应向被告支付两倍工资。期间原告未安排被告休年休假亦未支付带薪年休假工资。被告覃建珍提供的证据有：1.柳江县社会保险事业管理局社会保险缴纳明细，拟证实原告从2014年9月至2016年5月为被告缴纳社会保险的事实，双方存在劳动关系；2.活期存款历史明细查询清单，拟证实原告从2014年5月31日到2016年5月向被告按月支付工资的情况；3.生产日汇报总表，拟证实被告在原告处工作考勤机加班的情况；4.解除劳动合同的通知存根、邮政快递单、快递单签收联、公告，拟证实原告没有为被告缴纳社会保险及支付劳动报酬，故向原告邮寄解除劳动合同通知，原告对被告进行考勤管理，双方存在劳动关系。经庭审质证，对于原告提供的证据1，被告对其中2014年7月10日的合同真实性认可，对2015年7月11日的合同真实性不认可，且均不认可原告的证明目的；对于原告提供的证据2、3、4，被告对真实性没有异议，但不认可其证明目的；对于原告提供的证据5、6、7、8，被告对其真实性不认可，对其证明目的亦不认可，认为是其单方面制作的；对于原告申请的证人梁某出庭作证的目的不予认可。对于被告提供的各证据，原告对真实性没有异议，但均不认可其证明目的。本院经审查认为，对于原告提供的证据1，系原、被告双方签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，足以证实双方形成劳动关系，本院予以认定；对于2015年7月11日的���动合同，系原告单方出具，未有被告的签字确认，不能证实其证明目的，本院不予认定；对于原告提供的证据2，反映了被告日工作情况，但不能证实原告证明目的，故本院不予认定；对于原告提供的证据3，系原告单方制作反映生产随车包的工序情况，与本案审理结果无直接因果关系，故本院不予认定；对于原告提供的证据4，系双方争议经过劳动仲裁部门处理后作出仲裁，本院予以认定；对于原告提供的证据5、6、7、8，系原告单方出具的材料，在没有其他证据相互印证的情况下，本院不予单独采信；对于原告申请证人梁某出庭作的证言，因证人梁某系原告的在职员工，与原告有利害关系，且其所作的证言亦未证实原告与被告存在劳务关系，故本院不予认定。对于被告提供的各证据，原告对其真实性均无异议，虽不认可其证明目的，但未提供相反证据予以推翻，且���告提供的各证据能相互印证，故本院予以认定。本院经审理认定事实如下：原告金山彩印厂于2003年3月15日在柳江县工商行政管理局注册成立，至今未注销。2014年4月，被告入职原告处。2014年7月10日，双方签订了劳动合同，合同期限至2015年7月10日。被告入职后从事随车包的生产工作至2016年5月，日常工作受原告的监督和管理，期间工资的构成以件计算，当月工资次月发放，工资直接转入被告个人银行账户。2015年7月10日，劳动合同期限届满后，被告继续在原告处工作，此后双方未另行签订劳动合同。期间，原告从2014年9月开始为被告缴纳社会保险费至2016年5月。2016年5月29日，被告主动与原告解除劳动关系。被告向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认自2014年4月10日至2016年5月29日原告与被告存在劳动关系���2、裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金6250元；3、裁决原告向被告支付事业保险待遇损失11760元；4、裁决原告向被告支付2014年4月10日到2016年5月29日期间年休假工资2528元；5、裁决原告向被告支付2015年7月11日至2016年5月29日未签订劳动合同一倍工资27500元；6、裁决原告向别搞支付违法克扣的工资1866.26元；7、裁决原告向被告支付2014年4月10日到2016年5月29日延时加班工资8295元；8、裁决原告向被告支付2014年4月10日至2016年5月29日期间休息日加班工资1102元；9、裁决原告向被告支付2014年10月1日、3日法定加班工资差额113元；10、裁决原告向被告支付2016年5月份工资2500元。2016年8月24日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2016]第42号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年4月10日至2016年5月29日期间原告与被告存在劳动关系；二、原告在裁决生效之日起十日内向���告支付年休假工资689.66元；三、原告在裁决生效之日起十日内向被告支付未签订劳动合同的一倍工资18731.71元；四、原告的其他仲裁请求不予支持。2016年9月20日，原告诉至本院，并提出上述诉讼请求。另查明，被告2015年5月前一年的月平均工资1685.4元，被告自2015年8月到2016年5月29日期间的工资为19612.1元。本院认为，关于原告要求确认原、被告从2015年7月11日至2016年5月29日期间不存在劳动关系的问题，被告入职原告处，从事随车包的生产工作至2016年5月，期间被告接受原告的日常管理和监督，完成原告安排的工作，原告每月按期支付被告的工资，并将工资直接打入被告的银行账户，原告亦为被告缴纳社会保险费，可见原、被告之间形成的是劳动关系。根据被告提供证据及借记卡账户历史明细清单���示原告给被告发放工资的记录，证实被告自2014年5月开始为原告提供劳动，被告于2016年5月29日与原告解除劳动关系，并不再提供劳动，因原、被告对仲裁委作出的裁决确认自2014年4月10日到2015年7月10日期间原、被告存在劳动关系均未提起诉讼，故本院确认原告与被告存在劳动关系的期间自2014年4月10日至2016年5月29日止。关于原告请求不应支付被告未签订劳动合同一倍工资18731.71元的问题，被告自2014年5月开始为原告提供劳动，同年7月10日双方签订劳动合同，合同期限为一年，合同期满后，从2015年7月10日到2015年8月10日工作超过一个月，直至2016年5月29日被告与原告解除劳动关系，期间双方未签订劳动合同，原告应支付被告从用工之日超过一个月不满一年期间的双倍工资。被告自2015年8月到2016年5月29日期间的工资为19612.1元，因双方对��期间原、被告未签订劳动合同的一倍工资数额为18731.71元无异议，故本院认定原告应向被告支付未签订劳动合同一倍工资18731.1元。关于原告请求不支付被告年休假工资689.66元的问题，被告自2014年5月开始在原告处工作，至2015年4月工作满一年开始享受带薪年休假。被告在原告处工作至2016年5月29日可享5天年休假待遇，原告未安排被告休年休假，应向被告支付未休年休假工资报酬。被告2015年5月前一年的月平均工资1685.4元，扣除已支付的工资外，原告还应向原告支付未休年休假工资报酬1685.4元/月÷21.75天/月×5天×200%=775.9元。因原、被告对该期间未休年休假工资报酬689.66元无异议故本院认定原告应向被告支付未休年休假工资689.66元。关于劳动仲裁裁决的其他事项，因原、被告双方均未提出异议，并提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，本院确认原告与被告从2014年4月10日至2016年5月29日期间存在劳动关系；对原告请求不应支付被告未签订劳动合同的一倍工资18731.71元本院不予支持；对于原告请求不支付被告未休年休假工资报酬689.66元，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告柳州市金山彩印厂与被告覃建珍从2014年4月10日起至2016年5月29日存在劳动关系；二、原告柳州市金山彩印厂支付被告覃建珍从2015年8月11日到2016年5月29日期间未签订劳动合同的一倍工资18731.71元；三、原告柳州市金山彩印厂支付被告覃建珍未休年休假工资报酬689.66元；四、驳回原告柳州金山彩印厂要求不支付被告未签订劳动合同一倍工资的诉讼请求；五、驳回原告柳州金山彩印厂要求不支付被告年休假工资报酬689.66元的诉讼请求；六、驳回原告柳州金山彩印厂要求2015年7月11日至2016年5月29日期间不存在劳动关系��诉讼请求。上述债务，义务人应在本判决生效之日起三日内履行完毕（款项汇入户名:广西壮族自治区柳江县人民法院，账号:25×××79，开户行：广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号和原告姓名），如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告柳州市金山彩印厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。代理审判员  覃福毅二〇一六年十一月三十日代书 记员  覃芳芳