广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1881民初2881号原告英德市深北电力设备有限公司，住所：广东省英德市英红镇英红工业园区粤北产业新城红星二路。法定代表人高品，公司董事长。委托代理人郭必坤，广东德众律师事务所律师。委托代理人吴伟豪，广东德众律师事务所实习律师。被告陈称娇，女，1968年9月6日出生，汉族，广东省英德市人，住广东省英德市。委托代理人吴文辉，男，1969年2月28日出生，汉族，广东省英德市人，住广东省英德市。原告英德市深北电力设备有限公司诉被告陈称娇劳动争议纠纷一案，本案于2016年9月30日受理后，依法由审判员张伟明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭必坤、吴伟豪，被告陈称娇及其委托代理人吴文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告英德市深北电力设备有限公司诉称，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的英劳人仲案字[2016]333号裁决，其中部分裁决项目是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告向被告支付加班费6330.70元，缺乏事实和法律依据。根据原、被告所签订聘用合同第三条的工作时间显示：甲方执行一周休息一天制，除国家规定法定节假日外，正常情况下不存在停工……，被告一周休息一天，平均一个月有四天的休息时间，完全符合《劳动法》第三十八条关于休息时间的规定，而且国家所规定的法定节假日，被告也可以放假。而实际情况是被告由于担任厨房工的岗位，工作任务是为公司员工准备一日三餐，因此常常需要在工厂还没有上班之前就要去市场买菜，所以原告允许被告不需要和其他员工一样通过打卡来进行考勤，被告在厂区内可以自由进出。故劳动仲裁委根据被告方提交的工资条，上面显示的出勤天数来认定加班天数，进而计算加班费的事实认定是错误的。原告在被告的工资条上写有出勤天数，是便于结算被告的当月工资，但并不是被告实际的出勤天数。另外，本案进行劳动仲裁过程中，根据举证责任的分配原则，被告对于自己的主张有义务提供证据，但被告并没有提供证据证明其是否有真实加班以及加班时间，故被告应当承担举证不能的责任。因此，原告无义务、无责任也不需要向被告方支付加班费。二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金4966元，认定事实不清，适用法律错误。1、根据原告公司管理制度的规定以及与被告签订的书面劳动合同约定，劳动者连续无故旷工3天以上的，原告可以解除与被告的劳动关系且不需要支付经济补偿。被告自2016年7月6日至今持续无故旷工，已严重违反原告管理制度和劳动合同的约定，原告可以依照劳动合同法第三十九条的规定与被告解除劳动关系，并且不需要向被告支付任何经济补偿。2、被告担任厨房工的岗位，负责为公司员工准备一日三餐。但是由于其所烹饪的饭菜味道欠佳，受到了工厂员工的投诉以及工厂领导的批评，其心生不忿，借故到工厂生产车间，与工厂员工大吵大闹，严重扰乱工厂的正常生产秩序，违反原告的管理缺席。原告亦可依照劳动合同第三十九条的规定与被告解除劳动关系，并且不需要向被告支付任何经济补偿。原告认为：原仲裁裁决部分裁决项目是错误的，不符合事实和法律适用。为此，请求法院判令：1、原告无需向被告支付加班费6330.7元；2、原告无需向被告支付经济补偿金4966元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告为证实其主张提供的证据有：1、英德市劳动从事争议调解仲裁委员会作出的英劳人仲案字[2016]333号仲裁裁决书；2、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件、被告身份证复印件；3、原告与被告的聘用合同及原告方的管理制度；4、证人证言；5、工资条9张（带公章的复印件）、2016年工资表1张（带公章的复印件）。证据1、证据3的管理制度、证据4为原件，其余均为复印件。被告陈称娇答辩称认可劳动局的仲裁结果。被告为证实其主张提供的证据有：1、原告公司系统的公告截屏；2、原告经理卢绍先的微信聊天记录截屏、短信截屏；3、工资条12张；4、煤气送货单7张、煤气核对单1张；7张煤气送货单为原件。经审理查明，2014年9月1日原、被告自愿签订《英德市深北电力设备有限公司员工聘用合同》，该合同约定:合同有效期4年，从2014年9月1日至2018年8月31日，岗位是厨房工，合同约定月基本工资为2300元，并执行一周休息1天制，除国家规定法定节假日外，正常情况下不存在停工。签订合同后，被告开始按照该合同在被告从事厨房工工作，被告在工作期间，被告的工资条记载被告工作情况:2015年7月工作了31天，8月工作了31天，9月工作了26天，10月工作了26天，11月工作了26天，12月工作了31天，2016年1月工作了28天，2月工作了29天，3月工作了31天，4月工作了31天，5月工作了29天，6月工作了26天，7月工作了5天。其中2015年710月月工资为2300元，2015年1112月月工资为2500元，2016年16月月工资2600元，即2015年7月至2016年6月被告工资总额为25300元。2016年7月6日开始至今被告就未在原告处工作。但原告至此仍欠被告2016年5月、6月及7月5天的工资5168元和欠被告垫付的购菜款534元。庭审中，原、被告确认双方的劳动合同关系已解除，原告对被告提交的工资条真实性和合法性没有异议，但对其关联性有异议，此外原告称被告是因为旷工而在2016年7月8日自动解除劳动关系，被告则认为是原告于2016年7月5日通知解除了其劳动合同。以上事实，有原告起诉状、被告答辩状，原、被告提交的证据和开庭笔录在卷佐证。本院认为，本案原、被告争议焦点是原、被告是如何解除劳动合同的以及被告在原告工作期间是否存在加班问题。关于原、被告如何解除了《英德市深北电力设备有限公司员工聘用合同》问题。原、被告双方自愿签订《英德市深北电力设备有限公司员工聘用合同》，原、被告双方建立劳动关系，但在合同期内的2016年7月6日后被告就未在原告单位工作，原告诉称是被告旷工三天而被自动解除劳动合同，但法律并没有自动解除劳动合同的规定，因此原告所述没有法律依据，本院不予采纳；被告抗辩称是原告通知解除其劳动合同的，并为此提交了其所称的原告公司系统的公告截屏和原告经理卢绍先的微信聊天记录截屏，但该证据只是电子交流平台中的内容截屏，无法证实其真实性，原告对此又否认是由其发送给被告的，本院对该证据不予采信，因此被告的上述抗辩缺乏证据，本院不予采纳；现原、被告双方均认可已解除了劳动合同，并且被告亦确实从2016年7月6日至今未在原告单位工作，原告对此亦没有书面通知开除被告，应当认定为原、被告解除上述劳动合同的原因是被告提出解除双方的劳动合同，并且鉴于原告在2016年7月仍未按照合同支付给被告2016年5月的工资，存在未及时足额支付劳动报酬的行为，因此被告提出解除涉案劳动合同，原告依法向被告支付经济补偿金，该经济补偿金=2015年7月至2016年6月被告工资总额为25300元÷12×2=4966元。关于被告在原告工作期间是否存在加班问题。按照涉案劳动合同的约定，被告每周应当享有1天的休息时间，比照被告的工资条记载的工作时间表明被告2015年7月加班5天，8月加班5天，12月加班5天，2016年1月加班2天，2月加班3天，3月加班5天，4月加班5天，5月加班3天，7月工作了5天，因此原告应当支付给被告加班工资=88.46元×10×200%+96.15元×5×200%+100×18×200%=6330.7元。原告已承认上述工资条真实性与合法性，因此其记载的内容也是真实的，该内容正好反映了被告加班情况，因此原告称工资条与案件没有关联，被告没有加班，原告的说法不符合事实，本院不予支持。原告确认仍欠被告2016年5月、6月及7月5天的工资5168元和欠被告垫付的购菜款534元，上述款项原告亦应当支付给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告英德市深北电力设备有限公司欠被告陈称娇经济补偿金4966元、加班工资6330.7元、工资5168元和垫付的购菜款534元合共16998.7元，限原告于本判决生效之日起15日内付清给被告。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  张伟明二○二○一六年十一月三十日书记员  黄珊珊附英德市人民法院标的款账号情况：户名：英德市人民法院，开户行：中国银行清远英德和平中路支行，账号：71×××45。当事人如自觉履行本判决，可向对方履行，也可将款项转(存)入本院上述账户，当事人转(存)入该账户，请在汇款单上将案件案号附上，否则无法认定履行款所属案件，对此可能造成你的不便。附相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。