江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0115民初13155号原告：吕德富，男，1963年8月22日生，汉族。委托诉讼代理人：姚亮，江苏宁诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙西靓，江苏宁诚律师事务所实习律师。被告：南京腾宇塑胶电器有限公司，组织机构代码75948268-2，住所地南京市江宁区汤山街道上峰社区李岗头村。法定代表人：李荣伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：周修成，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李露，该公司员工。原告吕德富与被告南京腾宇塑胶电器有限公司（以下简称腾宇公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕德富及其委托诉讼代理人姚亮、被告腾宇公司的委托诉讼代理人周修成、李露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕德富向本院提出诉讼请求：1.被告支付一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资25500元、营养费6000元，合计66500元；2、被告协助办理工伤保险待遇的领取手续。事实和理由：其自2013年7月27日进入腾宇公司从事货车驾驶员工作。2013年10月6日，其在驾驶货车送货途中发生交通事故受伤。2014年9月22日，经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为八级。被告腾宇公司辩称，1.吕德富停工留薪期满后经公司通知仍拒绝上班，长期旷工，其依法解除了吕德富的劳动合同，吕德富主张一次性伤残就业补助金不符合工伤保险条例的规定；2.吕德富受伤系交通事故造成，且吕德富在交通事故赔偿案件中已获得了保险公司住院伙食补助费、误工费和交通费的赔偿；3.其为吕德富垫付医疗费137666元，医疗费吕德富已在交通事故中得到赔偿，吕德富应返还其垫付的医疗费，其要求将垫付的医疗费在本案中抵扣；4、其已按1228元/月的工资标准发放了吕德富2013年10月6日至2014年12月期间的停工留薪期工资，并为吕德富缴纳社会保险至2016年4月，2015年1月至2016年4月期间的社会保险吕德富应承担部分为4432元，吕德富亦从交通事故赔偿案件中获得误工费的赔偿，上述费用均应从吕德富的停工留薪期工资中扣除。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吕德富于2013年8月1日入职腾宇公司，腾宇公司为吕德富缴纳了工伤保险。2013年10月6日，吕德富驾驶货车送货途中发生交通事故受伤。2014年9月22日，吕德富因此次交通事故被认定为工伤。2015年7月16日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，吕德富致残程度为八级，停工留薪期自2013年10月6日至2015年7月4日止。2015年10月13日，吕德富以浙商财产保险股份有限公司江苏分公司为被告诉至本院，主张因此次交通事故造成的各项损失。本院于2015年11月9日作出（2015）江宁汤民初字第00910号民事调解书，确认吕德富因本次交通事故产生的经济损失为医疗费137666元、住院伙食补助费1278元、营养费1350元、护理费7200元、误工费40500元、交通费500元、残疾赔偿金136010元、精神损害抚慰金3000元、残疾器具费140元，合计326400元，由浙商财产保险股份有限公司江苏分公司赔偿243438.2元，于2015年12月9日前付清。2015年8月18日，腾宇公司向吕德富邮寄通知函一份，通知函载明：根据你的实际情况，现通知你在2015年8月20日前返回公司报到上班。2016年4月6日，腾宇公司向吕德富邮寄通知函一份，通知函载明：根据你的实际情况，我司之前通知你在2015年8月20日前返回公司报到上班，至今你一直未来公司上班，现视作你为自动离职，我司将于2016年4月停止为你缴纳社保，停保之后造成的一切后果由你本人自负，另请你在收到本函的同时，来公司协助处理工伤保险相关事宜。上述两份通知函吕德富均已收到。2016年7月，吕德富向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月8日作出仲裁决定书。吕德富于法定期限内诉至本院。审理中，双方一致认可：双方劳动合同在2015年6月1日后解除；吕德富的停工留薪期为21个月；2013年8月、9月吕德富的应发工资分别为3770元、3690元，实发工资分别为3517.50元、3438元。腾宇公司已按应发工资1480元/月（实发工资2014年9月至12月为1218元/月，其余为1228元/月）的工资标准发放了吕德富2013年10月6日至2014年12月期间的工资。吕德富自愿放弃要求腾宇公司支付营养费6000元的诉讼请求。对于腾宇公司主张扣除的各项费用，吕德富的意见如下：医疗费腾宇公司已另案主张返还，不同意在本案中抵扣；其主张的停工留薪期工资25500元已扣除交通事故赔偿案件中获得的误工费40500元及腾宇公司已支付的停工留薪期工资，2015年1月至2016年4月的社会保险个人承担部分4432元现同意扣除。对于受伤前吕德富的平均工资，双方均主张按2013年8月、9月的平均工资计算，但吕德富主张按应发工资计算，腾宇公司主张按实发工资计算。本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，吕德富因工受伤，其主张腾宇公司支付停工留薪期工资，具有事实及法律依据。双方均主张按2013年8月、9月的工资数额作为受伤前平均工资的计算依据，故受伤前吕德富的平均工资为3477.75元。吕德富主张按照应发工资数额计算其受伤前平均工资没有依据，本院不予支持。双方一致认可吕德富的停工留薪期为21个月，腾宇公司应支付吕德富停工留薪期工资73032.75元。扣除吕德富已获得的误工费赔偿40500元、腾宇公司已支付的停工留薪期工资18052.46元及2015年1月至2016年4月吕德富应承担的社会保险费4432元，腾宇公司还应支付吕德富停工留薪期工资10048.29元，对吕德富主张的停工留薪期工资中的10048.29元本院予以支持，超出该部分的停工留薪期工资没有依据，本院不予支持。吕德富致残程度为八级，双方劳动合同于2015年6月1日后解除，吕德富主张腾宇公司支付一次性伤残就业补助金35000元，具有事实及法律依据，本院予以支持。一次性伤残就业补助金系吕德富因发生工伤依法应享有的待遇，腾宇公司以吕德富违反其规章制度致其解除吕德富的劳动合同为由主张不应支付一次性伤残就业补助金，没有依据，本院不予采纳。腾宇公司已为吕德富缴纳工伤保险，吕德富主张的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，腾宇公司同意协助办理上述各项工伤保险待遇的领取手续，对吕德富主张腾宇公司协助办理工伤保险待遇领取手续的诉讼请求，本院予以支持。腾宇公司要求将其垫付的医疗费在本案中予以抵扣，但其就医疗费已另案主张返还，吕德富亦不同意抵扣，对其该主张，本院不予采纳。吕德富自愿放弃营养费的诉讼请求，属于当事人自由处分民事权利的行为，并无不当，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条第（一）项、第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：被告南京腾宇塑胶电器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告吕德富一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资10048.29元，合计45048.29元；被告南京腾宇塑胶电器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内协助原告吕德富办理工伤保险待遇的领取手续；驳回原告吕德富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  申慧君二〇一六年十一月十六日书记员  邹 云