贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书(2016)黔2301民初4616号原告晏敏，女，1977年12月9日生，汉族，贵州兴义市人，住贵州省兴义市，委托代理人汤正福，兴义市桔山法律服务所法律工作者，特别授权代理。委托代理人李荣明，兴义市桔山法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告黔西南泰龙（集团）国威铁合金有限公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇郑屯村，统一社会信用代码915223006884049698。法定代表人陈照东，公司总经理。委托代理人贺凯，贵州纬图律师事务所律师，特别授权代理。原告晏敏与被告黔西南泰龙（集团）国威铁合金有限公司（以下简称黔西南泰龙铁合金公司）劳动争议一案，本院于2016年9月12日受理后，依法由审判员查必林适用简易程序独任审判,于同年11月3日公开开庭进行了审理，原告晏敏的委托代理人汤正福与被告黔西南泰龙铁合金公司的委托代理人贺凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告从2006年3月起至2016年4月一直在被告处从事仪表工作。原告进入被告公司工作后，被告直到2013年1月才与原告签订劳动合同，合同期限至2014年12月31日，原告工作期间，被告仅为原告缴纳了2013年1月至2014年6月期间的失业保险和工伤保险。其他时间的社会保险，被告没有为原告缴纳。原告在被告公司上班月工资可得2000元左右。2014年4月至2016年3月期间，被告因环保问题，被义龙试验区环保部门要求停产。此后，被告停产，原告一直处于“放假”中，2016年4月，被告恢复生产，原告又开始上班，但上了一个月后，被告再次因环保问题，被义龙试验区环保部门要求停产，在停产期间，被告一直未支付原告停产期间工资，合同期满后，被告也未向原告出具终止合同的证明，也未与原告解除劳动关系。综上，原告系被告公司员工。被告应依法为原告办理社会保险并足额缴纳社会保险费，并支付停产期间的工资。因此，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第50条，以及劳动部《工资暂行条例》第12条之规定，请求人民法院依法判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告11个月双倍工资：11个月×2000元=22000元；3、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金：10个月×2000元=20000元；4、由被告支付原告从2014年4月至2016年3月的工资：24个月×2000元×80%=38400元；5、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、原告称未与被告签订劳动合同并请求解除劳动关系与事实不符。原告在被告处工作期间，被告遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订劳动合同，且签订的劳动合同终止期限为2014年12月31日，之后被告公司停工停产，原告未主动再与被告续签劳动合同。因之前签订的劳动合同已因合同期限届满而终止，双方之间的劳动关系自然也已解除，本案不存在解除劳动关系的情形。原告的主张无事实和法律依据，不应得到支持。二、原告主张的各项请求已超过从仲裁时效，且无事实和法律依据。1、关于双倍工资和社会保险费。因被告已与原告签订了劳动合同，故原告主张双倍工资无法律依据不应得到支持；原告主张缴纳社会保险费已超过仲裁时效，且被告已依法为原告缴纳工伤保险及失业保险，故该主张不应得到支持。2、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原告与被告签订的劳动合同已于2014年12月31日终止，故原告主张经济补偿金已超过一年仲裁时效不应得到支持。且根据相关规定，用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿金。3、关于补发工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，双方在劳动关系存续期间并不存在拖欠劳动报酬的情形，且双方劳动关系已于2014年12月31日终止，故原告主张补发工资不应得到支持。综上，原告的请求无事实和法律依据，依法不能成立，恳请依法驳回原告的请求。经审理查明，2010年4月1日，原、被告双方签订固定期限的书面劳动合同，约定期限自2010年4月1日至2011年12月31日止。合同期限届满后，双方续签劳动合同，约定期限为：2012年1月1日至2014年12月31日。期间，被告为原告缴纳了2013年1月至2014年6月的工伤保险和失业保险。2014年4月被告停产，原告未向被告提供劳动。2016年，原告向义龙试验区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除晏敏与黔西南泰龙铁合金公司之间的劳动关系；2、由黔西南泰龙铁合金公司支付晏敏11个月双倍工资22000元；3、由黔西南泰龙铁合金公司支付晏敏解除劳动关系经济补偿金20000元；4、由黔西南泰龙铁合金公司为晏敏补缴从2006年3月至2016年4月的社会保险费；5、由黔西南泰龙铁合金公司支付晏敏从2014年4月至2016年3月，共计24个月的工资48000元。经审查，义龙试验区劳动争议仲裁委员会于2016年8月9日作出仲裁裁决书，裁决驳回晏敏的全部仲裁请求。该裁决于同年8月29日送达原告，原告在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告身份证复印件、保险缴费证明、黔西南泰龙铁合金公司营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件、劳动合同书、兴义市劳动用工备案表、义劳人仲案字【2016】第45号仲裁裁决书及送达回执在卷佐证，本院足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，劳动合同的法定解除情形分为以下几种:1、协商解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳动者单方解除；4、用人单位单方解除；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）……；（三）……;(四)……;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）……。本案中，原、被告双方签订的劳动合同已于2014年12月31日期满，系劳动合同终止的法定情形，原、被告之间形成的劳动关系，因书面劳动合同期满而终止，不存在需要解除的情形，故对原告要求解除双方劳动关系的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告与被告的劳动关系因劳动合同期满而终止，即2014年12月31日双方劳动关系终止，双方劳动关系终止时原告即应知道或应当知道其权利被侵害。而从庭审中，原、被告双方均认可2014年4月被告停产，那么被告停产、原告停工之日，原告即知道其权利所受的侵害，原告至2016年才提起仲裁申请，已超过法定的申请仲裁时效期间，被告以此作为抗辩的理由成立，本院予以采纳。对原告起诉要求被告支付其双倍工资、经济补偿金及被告停产期间的工资均不予支持。综上，原告要求解除双方劳动关系及支付其双倍工资、经济补偿金及被告停产期间应付工资的诉请理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：驳回原告晏敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告晏敏承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员 查  必  林二〇一六年十一月七日书记员 舒其琪（代）