北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0111民初9857号原告北京君原经济信息咨询有限公司，住所地北京市房山区新镇原新西路11号楼3-310。法定代表人丰国君，总经理。委托代理人林璧鑑，男，中国原子能科学研究院退休职工。被告贾丽国，男，1985年9月17日出生。委托代理人张海涛，北京市房山区长沟镇法律服务所法律服务工作者。原告北京君原经济信息咨询有限公司（以下简称君原公司）与被告贾丽国劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君原公司的法定代表人丰国君及委托代理人林璧鑑，被告贾丽国及委托代理人张海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告君原公司诉称：被告贾丽国系丰国君个人雇佣人员并自己提出辞职，且劳务报酬已实时按月结清；原告君原公司与被告贾丽国之间不存在劳动关系，被告不应享有加班及解除劳动关系经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1.要求确认原告与被告自2013年12月1日至2016年1月31日期间不存在劳动关系;2.无需支付被告解除劳动关系经济补偿金8952.93元;3.无需支付被告2014年9月至2015年3月、2015年5月、2015年7月至2015年12月期间延时加班工资5800.55元、休息日加班工资3005.06元、法定节假日加班工资237.24元;4.无需支付被告2014年12月1日至2016年1月31日期间带薪年休假工资790.80元。被告贾丽国辩称，被告于2013年12月1日入职原告单位从事司机岗位并约定月工资3500元，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，且长期存在延时加班、双休日及法定节假日加班。故被告不同意原告各项诉讼请求。经审理查明：贾丽国于2013年12月1日至2016年1月31日期间驾驶王晶晶所有的车辆于中国原子能科学研究院（以下简称原子能院）接受出车外派任务；工作期间接受君原公司法定代表人丰国君管理。贾丽国持有原子能院出入卡复印件，载有，姓名贾丽国，单位君原公司。上述工作期间丰国君不定期以转账等形式为贾丽国的借记卡存入不等金额。另查，丰国君及王晶晶为君原公司的投资人。贾丽国陈述其入职时与君原公司法定代表人丰国君约定早8时30分至原子能院等候，下班时间依用车情况确定，每周工作天数不固定，月工资3500元加提成。贾丽国另述工资多以打卡形式发放；工作时如无需出车则在原子能院院内等待；因君原公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险及表示要将其辞退而离职。贾丽国提交2014年9月、2014年11月至2015年3月、2015年5月、2015年7月至2015年12月期间出车记录表，以证明存在加班，君原公司对该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。君原公司否认其公司与贾丽国存在劳动关系，主张系法定代表人丰国君个人雇佣贾丽国，工资标准系与贾丽国亲戚商谈，按出车次数核发，每趟40元，路途较远时报酬会相应增加；无用车需求时贾丽国居于家中等待电话通知。君原公司陈述其公司与原子能院并无关系，系丰国君个人承接原子能院用车需求，原子能院财务或者用车科室以现金与其个人结算费用。丰国君因贾丽国住址变动对出车造成不便欲终止雇佣关系，后贾丽国工作至2016年1月31日离开。2016年2月22日，贾丽国以君原公司为被申请人向北京市房山区人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决君原公司：1.确认其与君原公司2013年12月1日至2016年1月31日存在劳动关系；2.支付由于未签订劳动合同及未缴纳社会保险的解除劳动关系经济补偿金12250元（2013年12月1日至2016年1月31日）；3.支付未提前30天解除劳动合同经济补偿金3500元；4.支付未签订劳动合同二倍工资差额38500元（2013年12月1日至2016年1月31日）；5.支付拖欠工资3500元（2016年1月1日至2016年1月31日）；6.支付延时加班工资130500元（2013年12月1日至2016年1月31日）；7.支付双休日加班工资51520元、法定节假日加班工资10626元（2013年12月1日至2016年1月31日）；8.补缴社会保险（2013年12月1日至2016年1月31日）；9.支付违法解除劳动关系赔偿金24500元（2013年12月1日至2016年1月31日）；10.支付未休带薪年休假加班工资4830元（2013年12月1日至2016年1月31日）；11.支付高温补贴工资960元（2013年12月1日至2016年1月31日）。2016年6月23日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第1044号裁决书，裁决：1.确认贾丽国与君原公司于2013年12月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系；2.君原公司支付贾丽国解除劳动关系经济补偿金8952.93元；3.君原公司支付贾丽国2014年9月至2015年3月、2015年5月、2015年7月至2015年12月期间延时加班工资5800.55元、休息日加班工资3005.06元、法定节假日加班工资237.24元；4.君原公司支付贾丽国2014年12月1日至2016年1月31日期间带薪年休假工资790.8元；5.驳回贾丽国其他申请请求。君原公司不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院。以上事实，有原告贾丽国提交的借记卡账户历史明细清单、出入证、出车记录、机动车行驶证、工商登记信息、京房劳人仲字[2016]第1044号裁决书以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，贾丽国持有载明工作单位为君原公司的原子能院出入证，君原公司法定代表人亦认可贾丽国受其个人聘用、管理及发放工资；君原公司虽主张此为法定代表人丰国君的个人行为，然贾丽国不予认可，且君原公司未提交相关证据，本院不予采信，故君原公司要求确认双方自2013年12月1日至2016年1月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。关于离职原因，贾丽国陈述因未缴保险及公司要将其辞退而离职，且未有证据显示君原公司为贾丽国缴纳社会保险；君原公司陈述系因贾丽国搬家对工作造成不便而要求其离职;故贾丽国主张解除劳动合同补偿金于法有据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。贾丽国所提交的借记卡账户历史明细，君原公司予以认可，本院据此核算贾丽国应享有的解除劳动合同经济补偿金为7495元，君原公司要求无需支付贾丽国解除劳动合同经济补偿金的合理部分本院予以支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，经核算，仲裁裁决的2014年12月1日至2016年1月31日期间带薪年休假工资未高于法定标准，君原公司要求无需支付该期间带薪年休假工资790.80元的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合贾丽国工作的行业特点、双方陈述及贾丽国所出示出车登记表，可知贾丽国于工作时间并非处于持续工作状态，故君原公司要求无需支付延时加班费的诉讼请求，本院予以支持。贾丽国所提交之出车登记表显示其存在法定节假日及休息日加班，扣减君原公司已支付贾丽国的工资后，经本院核算，仲裁裁决之休息日加班费数额未高于法定标准，君原公司要求不予支付贾丽国休息日加班费3005.06元的诉讼请求，本院不予支持；君原公司尚应支付贾丽国法定节假日加班费217.24元，君原公司贾求不予支付法定节假日加班工资的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京君原经济信息咨询有限公司与被告贾丽国于二○一三年十二月一日至二○一六年一月三十一日期间存在劳动关系；二、原告北京君原经济信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告贾丽国二○一三年十二月一日至二○一六年一月三十一日期间解除劳动合同经济补偿金七千四百九十五元；三、原告北京君原经济信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告贾丽国二○一四年九月至二○一五年三月、二○一五年五月、二○一五年七月至二○一五年十二月期间休息日加班工资三千零五元六分及法定节假日加班工资二百一十七元二角四分；四、原告北京君原经济信息咨询有限公司于本判决生效后七日内支付原告贾丽国二○一四年十二月一日至二○一六年一月三十一日期间带薪年休假工资七百九十元八角；五、原告北京君原经济信息咨询有限公司无需支付被告贾丽国二○一四年九月至二○一五年三月、二○一五年五月、二○一五年七月至二○一五年十二月期间延时加班工资五千八百元五角五分；六、驳回原告北京君原经济信息咨询有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京君原经济信息咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  吴奕晗二〇一六年十一月十一日书 记 员  牛淑静