云南省普洱市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云08民终612号 上诉人（原审原告）：纪某某，男，19xx年x月x日出生，中专文化，思茅总站退休职工，住云南省普洱市思茅区。 被上诉人（原审被告）：普洱市职业教育中心。住所地：云南省普洱市思茅区茶苑路延长线1号。 法定代表人：自德军，该中心主任。 委托诉讼代理人：郭锋，男，云南康辰律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 上诉人纪某某因与被上诉人普洱市职业教育中心（以下简称市职教中心）劳动争议纠纷一案，不服云南省普洱市思茅区人民法院(2016)云0802民初700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 纪某某上诉请求：撤销一审判决，改判支持纪某某的一审诉讼请求；并由市职教中心承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：2013年9月1日，市职教中心与纪某某签订了《云南省劳动合同书》，期限为2013年9月1日至2016年8月31日止，该合同对劳动报酬、课时等事项作出了约定，同时，市职教中心制定了《外聘人员管理规定》，《外聘人员管理规定》第十三条规定了工资待遇，第十四条规定了基础课时及超课时费的计算。在劳动合同期内，纪某某按约定完成了基础课时工作量，并按要求补课增加了劳动课时，市职教中心应按《云南省劳动合同书》及《外聘人员管理规定》兑现工资待遇和增加课时的补贴；并按《劳动法》的规定，向纪某某支付住房公积金，养老保险金等用工期间的相关待遇。即补课超时80课时，补课30元／课时，应发课时超时补差额2400元；每年增加发放的13个月工资，共4个月7200元，聘用期间住房补贴、公积金21600元，2013年中秋、2014年中秋、2015年元旦三节补贴l500元，返聘三个月工资5040元。 市职教中心辩称，本案经普洱市劳动争议仲裁委员会及普洱市思茅区人民法院依法审理，结合查明的事实，已经明确了纪某某系外聘人员，依法不应按照国家工作人员编制享有相应待遇；在劳动关系存续期间，市职教中心依照相关规定及制度，足额给付了纪某某应得的劳动报酬及相关福利，并未侵害纪某某的合法权益；且双方解除劳动关系系纪某某提出申请，由市职教中心按照法律规定依法办理，并无违法不当之处。市职教中心从未拖欠过纪某某任何的工资报酬，纪某某主张的每年第l3个月的工资、住房补贴、住房公积金、节假日补贴及返聘三个月的工资，均无事实及法律依据，依法不应得到支持。综上，请求驳回纪某某的诉请。 纪某某向一审法院起诉请求：1、市职教中心向纪某某支付解聘及每年增加发放13个月工资共4个月7200元；2、市职教中心支付纪某某在职期间住房补贴，住房公积金21600元；3、市职教中心支付纪某某在2013年中秋节、2014年中秋节、2015年元旦、春节过节费补助1500元；4、补足早晚自习补课差额30元×80节=2400元；5、支付纪某某返聘市职教中心三个月工资损失5040元，精神损失费10000元；6、市职教中心承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2013年9月1日，市职教中心与纪某某签订《云南省劳动合同书》（编号：84），劳动合同期限：2013年9月1日至2016年8月31日。2013年11月11日，双方当事人签订《劳动合同约定条款》，约定纪某某受聘在市职教中心处教学，在受聘期内必须每教学周承担12课时以上（理论课）或是14课时以上（实习实作课），因原聘用教学岗位没有相应教学任务时，双方协商一致，解除劳动合同，市职教中心按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定给予经济补偿。2014年9月25日，纪某某领取《云南省企业从业人员退休证》退休。2014年12月31日，纪某某提出申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定与市职教中心解除劳动合同，并于2015年1月6日在普洱市人力资源和社会保障局办理了《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》的备案登记手续。纪某某受聘在市职教中心处教学期间，市职教中心已按规定向纪某某发放工资报酬。 一审法院认为，本案双方当事人之间签订了《劳动合同书》，双方之间的劳动合同关系成立，双方均应按法律规定及合同约定履行义务。1、关于市职教中心是否应支付纪某某解除劳动合同关系的经济补偿金的问题。本案中，纪某某于2014年12月31日提出申请，与市职教中心解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第二十八条规定解除劳动合同的;(二〉用人单位依照本法第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”据此，本案纪某某申请与市职教中心解除劳动合同关系的情形，不符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿金的情形，纪某某主张由市职教中心支付其解聘时经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。2、关于市职教中心是否应支付纪某某在职期间第13个月工资、住房补贴、住房公积金的问题。庭审查明，纪某某系市职教中心的外聘人员，根据《普洱市职业教育中心外聘人员管理规定（试行）》的规定，外聘人员待遇中不包含第13个月工资、住房补贴、住房公积金，故纪某某请求市职教中心支付其在职期间第13个月工资、住房补贴、住房公积金的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。3、关于纪某某主张的2013年中秋节、2014年春节、2015年元旦、春节过节费补助费1500元，补足早晚自习补课差额2400元（30元/节×80节＝2400元），返聘三个月的工资损失5040元，精神损失费10000元，是否应支持的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”纪某某提交《纪某某任课表》、《普洱市职业教育中心学期授课计划》与市职教中心提交的证据《工资支出明细》一致，根据《工资支出明细》，市职教中心已按规定向纪某某支付其受聘期间的全部工资报酬，在审理过程中，纪某某未能提交证据证实其主张的过节费、早晚自习补课差额、返聘工资损失，故应承担举证不能的不利后果，对纪某某的主张，不予支持。纪某某主张市职教中心支付精神损害赔偿金10000元的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。综上所述，对纪某某的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告纪某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告纪某某负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对二审的案件事实，本院认定如下：本案经二审审理，查明的案件事实与一审审理查明的案件事实一致，对于一审判决认定的事实，本院予以确认。 本院认为，关于市职教中心是否应支付纪某某经济补偿金的问题。纪某某于2014年12月31日提出申请，与市职教中心解除劳动合同关系，并于2015年1月6日在普洱市人力资源和社会保障局办理了《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》的备案登记手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第二十八条规定解除劳动合同的;(二〉用人单位依照本法第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”虽纪某某与市职教中心解除了劳动合同关系，但由于该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，故对于纪某某主张由市职教中心支付其解聘时经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于市职教中心是否应支付纪某某在职期间第13个月工资、住房补贴、住房公积金的问题。由于纪某某系市职教中心的外聘人员，根据《普洱市职业教育中心外聘人员管理规定（试行）》的规定，外聘人员的待遇中不包含有第13个月工资、住房补贴及住房公积金，故纪某某请求市职教中心支付其在职期间第13个月工资、住房补贴、住房公积金的诉讼请求，没有事实及法律依据，故本院不予支持。 关于市职教中心是否应支付纪某某主张的2013年中秋节、2014年春节、2015年元旦、春节过节费补助1500元、返聘三个月的工资损失5040元、补课差额2400元、精神损失费10000元的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，纪某某主张2013年中秋节、2014年春节、2015年元旦春节过节费补助1500元、返聘三个月的工资损失5040元，由于纪某某未能提交证据证明该主张，其承担举证不利的后果，故对该主张，本院不予支持；关于纪某某主张的补课差额2400元，虽纪某某在一审中提交《纪某某任课表》、《普洱市职业教育中心学期授课计划》，用以证明其在聘用期间授课时间及上课节数，由于该二份证据均为复印件，又无市职教中心公章，市职教中心不予认可，纪某某提交的证据并不能证明自己的主张，纪某某应对此承担举证不利的后果，故对纪某某课时超时补差额2400元的主张，本院不予支持；对于纪某某精神损失费10000元的主张，由于无事实及法律依据，故本院亦不予支持。 综上所述，纪某某的上诉请求不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判处并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由纪某某负担。 本判决为终审判决。 审判长  邹春林 审判员  段 锦 审判员  叶枝松 二〇一六年十一月二十九日 书记员  肖 娟