广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4473号上诉人（原审被告）：李阳金，男，汉族，1955年12月7日出生，住湖南省临武县。委托代理人：谢妃寨，衡阳市常宁市宜城法律服务所法律工作者。委托代理人：曾义红，广东大洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞富丰印铁有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇漱旧村漱旧工业区。法定代表人：吴怡芳。委托代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。上诉人李阳金因与被上诉人东莞富丰印铁有限公司（以下简称富丰公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4027号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、确认富丰公司与李阳金之间的劳动合同已解除；二、限富丰公司于判决发生法律效力之日起五日内向李阳金支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8491.67元、停工留薪期工资差额1968.65元、一次性伤残就业补助金差额13142.48元；三、驳回富丰公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由富丰公司负担3元、李阳金负担2元。李阳金上诉请求：1.请求撤销原审判决第二、三项，依法改判富丰公司向李阳金支付：未签订劳动合同的双倍工资差额23200元（按2900元／为标准，从2014年6月9日计算至2015年12月1日）；解除劳动合同的经济补偿金5800元；一次性伤残就业补助金43500元（2900元／月×15个月）；一次性工伤医疗补助金11600元（2900元／月×4个月）；一次性伤残补助金31900元（2900元／月×11个月）；工伤期间的停工留薪期工资17400元（从2015年7月22日计算到2016年1月20日）；车费1000元；伙食补助6500元（100元／天×65天）；营养费2000元；护理费9000元（150元／天×65天）。二、由富丰公司承担一审、二审诉讼费用。事实与理由：李阳金于2014年6月9日入职富丰公司工作，每月工资2900元，2015年7月22日发生工伤事故，被鉴定为八级伤残。事故发生后，富丰公司不为李阳金购买社会保险费，应当依法赔偿。李阳金在2015年12月1日被东莞市社会保障局认定为工伤，工伤认定书已经确认双方的劳动关系，富丰公司已经确认李阳金该名字，证明李阳金没有使用其他人的名字。富丰公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持原判。一、李阳金请求富丰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有任何法律依据。富丰公司在招工时对于劳动者的用工年龄一直有明确规定，劳动者年龄不能偏大，李阳金以张挺的身份证办理了入职手续，并与富丰公司签订了一份期限自2014年6月9日至2015年6月8日止的劳动合同。虽然是以《招聘合同书》的名义签订，但是该《招聘合同书》对双方的权利义务、工资报酬、合同期限、试用期等都做了明确规定，并且该合同书第十七条也明确说明：“无意义签字，订立劳动合同”。该《招聘合同书》已经具备了劳动合同所规定的主要条款，应视为双方签订了书面劳动合同。由于李阳金冒用的“张挺”身份信息年龄方面符合富丰公司的规定，基于这一点，富丰公司才与李阳金签订劳动合同。后来，在处理工伤赔偿问题时才发现李阳金的身份信息纯系假冒，李阳金系通过冒充他人身份信息等手段欺诈富丰公司，使富丰公司在受蒙骗、违背真实意思的情况下与之签订了《劳动合同》并为其缴纳社保费用，富丰公司属于受损失的一方，不应承担任何法律责任。二、原审法院对李阳金的工资数额认定基本正确。富丰公司已经以医疗费、护理费、生活费、鉴定费的方式向李阳金支付了就业补助金，不应重复承担该部分费用。李阳金受伤后，富丰公司垫付了所有的医疗费及李阳金住院期间的护理费、生活费，合计42237.88元。作为用人单位，已经依法履行了自己的义务，依法为李阳金缴纳了社保费用，李阳金请求富丰公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的请求没有任何法律依据，该费用依法应由社保部门承担。李阳金与富丰公司2014年6月9日签订的《招聘合同书》第二条明确规定：“进厂必须持有效的身份证明文件，使用假证后果自负…”李阳金明知使用他人身份入职的不利后果，仍然欺骗富丰公司使用他人身份入职，并且一直以他人的名字领取工资。导致富丰公司在为李阳金办理工伤保险手续时，一直以他人的名义为李阳金缴纳费用。李阳金发生工伤后，依法应该由社保部门支付其相关补偿金。作为用人单位，已经履行了自己的义务，为李阳金缴纳了社保。由于李阳金的过错，导致无法领取各项工伤补助，该责任应该由李阳金自己承担，不应由富丰公司承担。三、富丰公司已经按时足额支付了李阳金离职前的所有工资，无需再支付工伤期间的停工留薪期工资，李阳金请求富丰公司支付停工留薪期工资没有任何法律依据。富丰公司结清了李阳金离职前的所有工资。李阳金主动提出辞职，富丰公司系合法与其解除劳动关系，符合法律的规定，无需支付李阳金经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。仲裁裁决富丰公司应向李阳金支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，李阳金未对仲裁裁决提起诉讼，故对李阳金超出上述范围的上诉请求，本院不予审查。本案二审争议焦点如下：一、富丰公司是否应向李阳金支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、富丰公司是否应向李阳金支付一次性伤残就业补助金；三、富丰公司是否应向李阳金支付停工留薪期工资。关于焦点一。李阳金主张双方未签订书面劳动合同，故富丰公司应向其支付2014年6月9日至2015年12月1日未签订书面劳动合同的期间的双倍工资差额23200元。本院认为，富丰公司所提交的《招聘合同书》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的书面劳动合同应当具备的主要条款，因此不能视为双方已签订书面劳动合同，富丰公司应向李阳金支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。李阳金2014年6月9日入职，于2016年1月13日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关劳动争议仲裁的时效期间为一年的规定，富丰公司应向李阳金支付2015年1月14日至2015年6月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额，原审对此认定正确，且原审计算富丰公司向李阳金支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额亦正确，本院予以维持。关于焦点二。李阳金主张富丰公司未依法为其缴纳社会保险费，依法应当赔偿。本院认为，李阳金借用案外人“张挺”的身份入职，富丰公司以“张挺”名义为其参加社会保险，现发生工伤事故，李阳金因其提供的虚假身份证而无法从工伤保险基金处获赔，对于工伤保险基金应支付工伤待遇金额应由李阳金承担主要责任，富丰公司承担次要责任。原审对此处理并无不当，本院予以维持。李阳金主张其受伤前的月平均工资为2900元／月。原审法院根据李阳金签名确认的薪资收据计算得出李阳金受伤前12月的平均工资为2550元／月，并以此为标准计算相应的工伤保险待遇亦无不当，本院予以维持。关于焦点三。李阳金主张富丰公司应向其支付2015年7月22日至2016年1月20日的期间的停工留薪工资17400元。本院认为，李阳金于2015年7月22日发生工伤事故，2015年12月17日东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，认定李阳金为伤残八级，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原审法院认定李阳金的停工留薪期间为2015年7月22日至2015年12月16日，并无不当，并结合富丰公司已满勤支付李阳金2015年7、8月份工资，以及有李阳金签名的薪资收据计算富丰公司应向李阳金支付的停工留薪期工资差额正确，本院予以维持。综上所述，李阳金的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由李阳金负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  赵五宝审判员  朱海晖审判员  陈文静二〇一六年十一月十四日书记员  陈永钏施淑女第1页共7页