广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂1402民初1001号 原告：深圳市华诚通建筑工程有限公司，住所地：深圳市福田区车公庙泰然九路盛唐商务大厦东座13层1306。 法定代表人：方葆淇，女，该公司董事长。 委托代理人：陈秋燕，女，广西诺尔律师事务所律师。 被告：黄建军，男，1979年12月18日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市大新县。 委托代理人：梁志林，男，广西安信律师事务所律师。 委托代理人：陈海，男，广西安信律师事务所实习律师。 原告深圳市华诚通建筑工程有限公司与被告黄建军劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市华诚通建筑工程有限公司委托代理人陈秋燕、被告黄建军及其委托代理人梁志林、陈海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，提出变更仲裁裁决项：1、原告支付给被告黄建军一次性伤残补助金50400元（16个月×3150元），一次性工伤医疗补助金50400元（16个月×3150元），一次性伤残就业补助金44100元（14个月×3150元），三项合计144900元；2、原告一次性支付被告黄建军自2014年12月16日至2015年2月22日期间不签订劳动合同二倍工资差额7200元（3150元/月×2个月+150元/天×6天）；3、原告一次性支付被告黄建军自2014年7月26日至同年8月28日停工留薪期间工资12900元（3150元/月×4个月+2天×150元/天）。 事实和理由：一、对崇劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决认定的事实，除认定被告日工资160元、月工资4800元的部分外，原告均予以认可；二、被告的日工资应当为150元、月工作日21天，月工资3150元。被告在仲裁阶段申请的证人证实其日工资为150元，按全年365天扣除法定节假日及公休日，职工每月平均工作21天，被告主张工作时长达30天，未提供相关证据证明。根据《2015年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》，建筑业年收入45032元，月平均收入3752.66元，被告主张月工资4800元高于行业标准，且超过纳税起征点而未提供缴纳个人所得税证明，故被告主张没有事实和法律依据，仲裁委认定被告工资标准不合理，第二、三、四项仲裁裁决要求原告支付的各款项相应过高。为维护合法权益，原告向法院提起诉讼，请求判令变更仲裁裁决。 被告辩称，一、崇劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持，原告诉请没有事实和法律依据，应予以驳回；二、2014年2月22日至2014年7月26日期间，原、被告双方存在事实劳动关系，被告到原告处从事水电安装工作，劳动报酬由原告项目部发放到各工种班组长，再由各班组长发放给被告，按天结算，日工资160元，全月无休息日。工作期间由原告对被告进行考核、发放工资，应当由原告向法院提交被告的考勤记录、工资支付凭证等相关材料。2015年5月20日，江人社工认字[2015]11号工伤认定通知书，认定被告于2014年7月26日遭受的损伤为工伤，原告没有为被告缴纳工伤保险，致使被告在受伤后不能享受保险待遇，根据相关法律规定，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。 本院经审理认定事实如下：2014年2月22日，被告黄建军经水电班组长介绍，到原告深圳市华诚通建筑工程有限公司工作，在原告承建的崇左市友谊大道“龙胤·财富广场三期”工程项目部工地从事水电安装，工作期间由原告对被告进行考勤考核，工资由原告项目部发放到工种班组长处，再由班组长发放给被告，工资按日结算160元/天，月工资4800元。原、被告双方未订立书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2014年7月26日，被告在安装防雷线时受伤，2014年7月26日至2014年10月28日期间住院治疗，出院医嘱全休一个月。2014年12月28日，被告申请仲裁，崇左市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月4日作出崇劳人仲案字[2015]第2号仲裁裁决书，裁决：2014年2月22日至2014年7月26日申请人黄建军与被申请人深圳市华诚通建筑工程有限公司存在劳动关系，双方对该仲裁裁决均未向法院提起诉讼。2015年5月20日，崇左市江州区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（江人社工认字[2015]11号），认定黄建军于2014年7月26日所受事故伤害为工伤。2015年11月25日，崇左市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（崇劳鉴伤字[2015]24号），鉴定结论：黄建军工伤为伤残等级六级，无护理等级。2015年12月16日，被告申请仲裁，要求与原告于2015年12月16日解除劳动关系，原告同意解除，2016年8月8日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人深圳市华诚通建筑工程有限公司一次性支付申请人黄建军补缴2014年2月22日至2015年12月16日期间的社会保险费，属于个人缴纳部分由申请人黄建军补缴。二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人深圳市华诚通建筑工程有限公司一次性支付申请人黄建军一次性伤残补助金76800元；一次性工伤医疗补助金76800元；一次性伤残就业补助金67200元。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人深圳市华诚通建筑工程有限公司一次性支付申请人黄建军自2014年12月16日至2015年2月22日期间不签订劳动合同二倍工资差额10560元。四、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人深圳市华诚通建筑工程有限公司一次性支付申请人黄建军自2014年7月26日至11月28日停工留薪期间工资19520元。五、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人深圳市华诚通建筑工程有限公司一次性支付申请人黄建军医疗费591.8元；住院护理费7030元；住院伙食补助费1425元；劳动能力鉴定费250元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为崇劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决认定被告工资标准过高，不服第二、三、四项裁决，在法定期限内向本院提起如诉请求。被告未向本院提起诉讼。以上事实有崇劳人仲案字[2015]第2号仲裁裁决书、崇劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决书、江人社工认字[2015]11号《工伤认定决定通知书》、崇劳鉴伤字[2015]24号《劳动能力鉴定结论通知书》予以证实。 本院认为,一、关于被告黄建军日工资标准的问题。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条的规定，“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项义务。本案中，原告否认被告所主张的日工资标准，但又未向本院提交被告的工资支付凭证，在仲裁阶段提交的被告工资明细又系事后制作，没有被告签收或者发放的证明，故对原告提出被告日工资按150元计算的主张，本院不予支持。同一班组工种，工作强度和技术要求不同，工资数额也有所差别，被告日工资按160元计算，略高于同班工人10元在合理范围内，故对被告主张其日工资为160元，本院予以支持。用人单位依照规章制度对劳动者进行考勤考核，掌握管理考勤记录等凭证，应当保存好考勤考核表以备查，但在仲裁及诉讼阶段均未提交考勤考核表，又否认被告的工作时长及月工资基数，而劳动者的工资收入实际可适当高于行业平均收入标准，故对原告提出被告月工资为3150元（150元/天×21天）的主张，本院不予支持。被告月工资应为4800元（160元/天×30天）。 二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十六条、第六十条第二款及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，被告遭受工伤事故依法享受工伤保险待遇，原告没有为被告缴纳工伤保险费，应当承担被告的工伤保险待遇。按照被告日工资160元，月工资4800元为基数的计算标准，被告伤残等级六级，原告应当向被告支付：1、一次性伤残补助金76800元（4800元/月×16个月）；2、一次性工伤医疗补助金76800元（4800元/月×16个月）；3、一次性伤残就业补助金67200元（4800元/月×14个月），三项合计220800元。 三、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。崇劳人仲案字[2015]第2号仲裁裁决书已生效，裁决原、被告双方自2014年2月22日建立劳动关系，本院予以确认。2015年12月16日被告提出与原告解除劳动关系，原告同意解除。故原、被告双方之间的劳动关系存续时间为2014年2月22日至2015年12月16日，期间双方未订立书面劳动合同。原、被告双方在仲裁及诉讼阶段均未提出仲裁时效问题，仲裁委裁决原告一次性支付被告自2014年12月16日至2015年2月22日期间不订立书面劳动合同的二倍工资差额10560元（4800元/月×2个月+160元/天×6天）。原告认为仲裁委认定被告工资标准过高，起诉请求只须支付被告自2014年12月16日至2015年2月22日期间不订立书面劳动合同的二倍工资差额7200元（3150元/月×2个月+150元/天×6天），是原告的真实意思表示。而本院确认被告日工资为160元、月工资4800元，按照该工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，原告向被告支付自2014年12月16日至2015年2月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为10560元（4800元/月×2个月+160元/天×6天）。 四、关于停工留薪期间的工资问题。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工伤于2014年7月26日至2014年10月28日住院治疗，出院医嘱全休一个月，因此被告停工留薪期为2014年7月26日至2014年11月28日，共计4个月2天，原告应当向被告支付停工留薪期间工资19520元（4800元/月×4个月+160元/天×2天）。 五、原、被告双方对崇劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决书第五项裁决均无异议，且未就该项裁决向本院提起诉讼，故本院对双方均无异议的仲裁裁决项予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告深圳市华诚通建筑工程有限公司向被告黄建军支付一次性伤残补助金76800元、一次性工伤医疗补助金76800元、一次性伤残就业补助金67200元； 二、原告深圳市华诚通建筑工程有限公司向被告黄建军支付2014年12月16日至2015年2月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额10560元； 三、原告深圳市华诚通建筑工程有限公司向被告黄建军支付自2014年7月26日起至2014年11月28日止停工留薪期间的工资19520元； 四、原告深圳市华诚通建筑工程有限公司向被告黄建军支付医疗费591.80元、住院护理费7030元、住院伙食补助费1425元、劳动能力鉴定费250元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由原告深圳市华诚通建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员 梁 晨 二〇一六年十一月二十四日 书 记 员 罗杰夫 附：相关法律、法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》（国务院令第375号） 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系： (一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。 《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号) 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。