福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终2097号上诉人（一审原告）：福建三原集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路334号二轻大厦1305单元。法定代表人：李展，总裁。委托诉讼代理人：胡文民、张玲玲，福建九信律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：陈丽珠，女，1985年12月16日出生，汉族，住福建省惠安县。上诉人福建三原集团有限公司因与被上诉人陈丽珠劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）闽0203民初53号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。福建三原集团有限公司上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项，将本案发回重审或者依法改判福建三原集团有限公司无需向陈丽珠支付经济补偿金，陈丽珠立即与福建三原集团有限公司办理办公用品及工作移交等手续。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。一方面认定陈丽珠的工作岗位为总裁秘书，但对陈丽珠是否办理工作交接的事实，却未予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款明确规定，支付经济补偿金与办理工作交接属于同时履行的双务行为。因此，在确定是否支付经济补偿金时，应当认定陈丽珠是否办理工作交接。二、一审故意曲解司法解释规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款关于支付经济补偿金与办理工作交接同时履行的规定，已经说明支付经济补偿金与办理工作交接具有不可分性，福建三原集团有限公司要求陈丽珠”办理办公用品及工作交接等手续”的诉讼请求，根本不是独立的劳动争议，而是属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定”应当合并审理”情形。陈丽珠辩称，1.福建三原集团有限公司无故拖欠工资，致使蒋薇要求解除劳动关系，根据劳动合同法规定，应当向蒋薇支付工资和经济补偿金；2.福建三原集团有限公司关于工作交接的诉求未经劳动仲裁程序，法院应当不予处理。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。福建三原集团有限公司向一审法院起诉请求：1.确认福建三原集团有限公司应支付陈丽珠的工资数额为8885.33元；2.确认福建三原集团有限公司无需向陈丽珠支付经济补偿金；3.陈丽珠应立即与福建三原集团有限公司办理办公用品及工作移交等手续；4.本案受理费由陈丽珠负担。一审法院认定如下事实：2015年5月18日，福建三原集团有限公司与陈丽珠签订劳动合同，约定合同期限自2015年5月18日起至2017年5月17日、陈丽珠担任总裁秘书、福建三原集团有限公司于每月18日支付陈丽珠上个月1日至31日的工资等等。2015年11月2日，陈丽珠等31人作为申请人，以福建三原集团有限公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.申请人与被申请人于2015年11月1日解除劳动关系；2.被申请人分别支付陈丽珠等31位申请人的工资及经济补偿金（其中，陈丽珠主张的工资为13667.74元、经济补偿金为2400元）。2015年12月9日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2015）706号裁决书，裁决的内容包括：1.确认陈丽珠与福建三原集团有限公司的劳动关系于2015年11月1日解除；2.福建三原集团有限公司支付陈丽珠2015年7月1日至2015年10月31日期间的工资13667.74元、经济补偿2400元。福建三原集团有限公司对裁决不服，向一审法院提起诉讼，陈丽珠对裁决无异议。陈丽珠2015年7月份的应发工资为4169.57元、实发工资为4149.48元，2015年8月份的应发工资为4822.07元（含加班工资22.07元）、实发工资为4782.41元，2015年9月份的应发工资和实发工资均为4761元，2015年10月份的应发工资为4774.07元、实发工资为4735.85元；福建三原集团有限公司分别于2015年11月1日、2015年11月4日通过银行转账方式各向陈丽珠支付工资4761元、4782.41元。2015年12月8日，福建三原集团有限公司与陈丽珠协商一致解除劳动合同，双方办理了办公用品和工作交接等手续。以上事实，有福建三原集团有限公司提供的厦思劳仲案（2015）706号裁决书、送达回证、劳动合同、2015年7月份至10月份员工考勤明细表、工资表、账户明细，陈丽珠提供的薪资结算清单、工作移交会签表、离职表、工作交接详单、印章清单、对话录音以及当事人的当庭陈述等予以佐证。一审法院认为，福建三原集团有限公司、陈丽珠之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。关于工资问题。福建三原集团有限公司主张其实际欠陈丽珠的工资为8885.33元，并提供2015年7月份至10月份员工考勤明细表、工资表、账户明细证明其主张的事实。陈丽珠亦认可上述证据材料的真实性。因此，应当采纳上述证据作为本案证据。根据2015年7月份至10月份员工考勤明细表、工资表、账户明细，陈丽珠2015年7月份至10月份的实发工资共计18428.74元，福建三原集团有限公司已支付陈丽珠工资4761元、4782.41元，应当认定福建三原集团有限公司仍拖欠陈丽珠的工资为8885.33元，因此，对于福建三原集团有限公司的该项诉讼请求予以支持。关于解除劳动关系的时间问题。陈丽珠提供的、福建三原集团有限公司亦认可的薪资结算清单、工作移交会签表、离职表、工作交接详单、印章清单、对话录音等证据，福建三原集团有限公司与陈丽珠于2015年12月8日协商一致解除劳动合同。故一审法院认定福建三原集团有限公司与陈丽珠于2015年12月8日解除劳动关系。关于经济补偿问题。福建三原集团有限公司未依约按月向陈丽珠支付工资，后与陈丽珠协商一致解除劳动合同，福建三原集团有限公司依法应当支付陈丽珠经济补偿。故福建三原集团有限公司请求无需支付陈丽珠经济补偿，于法无据，不予支持。陈丽珠主张福建三原集团有限公司应支付其经济补偿2400元，合法有据，予以支持。关于办理办公用品及工作移交等手续问题。根据查明的事实，福建三原集团有限公司、陈丽珠双方已于2015年12月8日办理了办公用品和工作交接等手续。而且，福建三原集团有限公司主张的该项诉讼请求未经劳动争议仲裁的前置程序，故对于该项诉讼请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、福建三原集团有限公司与陈丽珠之间的劳动关系于2015年12月8日解除；二、福建三原集团有限公司应于判决生效之日起十日内向陈丽珠支付2015年7月1日至2015年10月31日期间的工资8885.33元；三、福建三原集团有限公司应于判决生效之日起十日内向陈丽珠支付经济补偿2400元；四、驳回福建三原集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回陈丽珠的其他请求。二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均未提出异议，本院依法予以确认。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院认为，本案系劳动争议。陈丽珠与福建三原集团有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应依法履行各自义务。福建三原集团有限公司未依照劳动合同的约定向陈丽珠支付工资，一审判决福建三原集团有限公司在劳动关系解除后应向陈丽珠支付拖欠的工资和经济补偿金，并无不当，应予维持。劳动关系解除后，用人单位与员工双方应当办理工作交接。与离职员工办理工作交接，属于用人单位的管理活动范围。福建三原集团有限公司主张员工离职后没有与单位办理交接手续，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。此外，一审判决主文的其他判决内容，双方当事人未提出异议，本院予以维持。综上所述，福建三原集团有限公司的上诉请求不能成立，不予支持；一审判决判决结果并未不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由福建三原集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑光辉代理审判员  袁爱芬代理审判员  刘国如二〇一六年十一月十五日书 记 员  张 艳附本案所适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。。第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。