上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初69772号原告：彭元元，女，1983年6月4日出生，汉族，住安徽省宿州市。委托诉讼代理人：陈雁华，上海市嘉诚律师事务所律师。被告：鑫思璐展示(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：蔡佳龙，总经理。委托诉讼代理人：蔡建明，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吕晋，上海市光明律师事务所律师。原告彭元元与被告鑫思璐展示(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月21日公开开庭进行了审理。原告彭元元及其委托诉讼代理人陈雁华，被告鑫思璐展示(上海)有限公司的委托诉讼代理人蔡建明、吕晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭元元向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币5,074元；2、判令被告支付原告2015年6月16日至2016年4月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额50,740元；3、判令被告支付原告2015年5月16日至2016年3月10日期间的加班工资的25%补偿金7,223元；4、判令被告支付原告2015年5月16日至2016年3月10日期间的法定节假日工资1,012.80元、劳动保护费660元、高温费800元、满勤奖400元；5、判令被告支付原告2015年5月16日至2016年3月10日期间拖欠最低工资差额25%经济补偿金1,287.78元；6、判令被告支付原告2016年3月10日至2016年4月20日期间的误工损失8,340.02元；7、判令被告为原告出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续。事实和理由：原告于2015年5月16日进入被告处，担任车间钣金工岗位工作，还从事点焊、冲床、折弯等工作。入职时被告未与原告签订劳动合同，2016年4月20日，被告与原告补签劳动合同，约定原告日工资为115元。2016年3月10日，原告以被告未缴纳社保、未签订劳动合同为由向被告提出解除劳动合同。原告认为，被告未与原告签订劳动合同违反了法律规定，其之后补签的行为不能免除被告应支付双倍工资差额的义务，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。因被告未按规定缴纳社保、支付工资等违反了法律规定，原告以此为由提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。此外，被告也未支付原告法定节假日工资、劳动保护费、高温费以及满勤奖。被告鑫思璐展示(上海)有限公司辩称，关于诉讼请求1，原告系工作至2016年3月10日自行离职，被告无需支付经济补偿金；关于诉讼请求2，因原告工作特殊性，其入职时不同意签订劳动合同，后被告与原告补签了劳动合同，被告并不存在不签订劳动合同的主观恶意，且原告该请求超过了仲裁时效，同时计算基数有误；关于诉讼请求3、5、6，原告该请求于法无据；关于诉讼请求4，被告与原告之间所有的工资等已结算完毕，原告的主张并无依据；关于诉讼请求7，原告的社保转移手续及解除劳动关系证明，被告均已办理完毕。另外，原告的相关诉讼请求未经过仲裁前置，被告不予认可。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2015年5月16日进入被告处工作，原告在被告处最后工作至2016年3月10日，双方劳动关系于该日解除。2016年4月20日，双方补签了期限自2015年5月16日至2016年5月15日的劳动合同，约定原告在被告处从事车间钣金工工作，2015年5月16日至8月30日期间工资为上海市最低工资标准，2015年9月1日起工资标准为115元/日。同时双方在该劳动合同中补充约定：“福利待遇和工资报酬没有任何瓜葛，应交纳工作时间内的社保”。2016年5月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金10,148元；2、支付2015年5月16日至2016年4月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额50,743元；3、支付拖欠2015年5月16日至2016年3月10日期间加班工资的25%经济补偿金7,223元；4、支付2015年5月16日至2016年3月10日期间的法定节假日工资835.80元、劳动保护费660元、高温费800元、满勤奖400元；5、支付2015年5月16日至8月31日期间最低工资差额25%的经济补偿金1,287.78元；6、支付2016年3月10日至4月20日期间误工费、乘车费4,944.24元；7、出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续。经仲裁，裁决：被告支付原告2015年6月至9月的高温费800元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告已为原告办理了社会保险转出手续。2、被告于2016年4月为原告开具离职证明，原告已收到该离职证明。3、原告因工资等事宜曾于2016年3月18日向上海市浦东新区劳动保障监察大队投诉。4、被告提供的工资及加班工资补差发放单显示，原告已于2016年5月20日收到了经过浦东劳动监察、公司财务和原告要求重新核算的2015年5月16日至12月31日的工资、加班工资补差及2016年1月1日至3月10日期间的工资及加班工资合计23,255.54元(其中已扣除原告社保个人部分2,573.20元)。对和本案有关的有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供2016年3月9日其与被告法定代表人的谈话录音光盘及文字整理材料，证明原告要求补缴社保及签订劳动合同，但被告不予同意，原告据此提出离职。经质证，被告对该证据真实性及关联性均不予认可；经审查，因该谈话录音无法证明原告系以被告不缴纳社保等为由提出离职，故本院对该证据不予采信。2、原告表示工资标准2015年9月1日前为本市最低工资标准，2015年9月1日起为115元/日；被告表示原告2015年11月前工资为65元/日，2016年1月前为70元/日，2016年1月起为80元/日；另原告表示劳动监察处理时，被告系按照115元/日计算原告工资。对此，因双方补签的劳动合同约定的工资标准与原告陈述一致，且被告也是按照115元/日标准对原告的工资进行了补差，故本院据此采信原告的意见，确认原告工资标准为：2015年9月1日前为本市最低工资标准，2015年9月1日起为115元/日。本院认为，据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2015年5月16日建立劳动关系，被告理应在一个月之内与原告签订书面劳动合同；现双方虽于2016年4月20日补签了劳动合同，然而，被告对此并未提供证据证明其有合理的理由导致劳动合同未在法律规定的期限内签订以至于后来予以补签，因此该补签劳动合同的行为并不能弥补被告违反法律规定的事实以及应承担的法律责任，被告应当按规定支付原告未签订劳动合同双倍工资差额；经核算，被告应支付原告2015年6月16日至2016年3月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额20,989元。至于原告要求被告支付2016年3月11日至4月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额，因双方劳动关系已于2016年3月10日解除，故原告该请求缺乏依据，本院不予支持。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告并未提供充分的证据证明其系以未缴纳社会保险等为由向被告提出解除劳动合同，故其以此为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5,074元的请求，本院难以支持。至于原告要求被告支付2015年5月16日至2016年3月10日期间的加班工资的25%补偿金7,223元、2015年5月16日至2016年3月10日期间拖欠最低工资差额25%经济补偿金1,287.78元以及2016年3月10日至2016年4月20日期间的误工损失8,340.02元的诉讼请求，因缺乏依据，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付2015年5月16日至2016年3月10日期间的法定节假日工资1,012.80元、劳动保护费660元、高温费800元、满勤奖400元的诉讼请求，其中对于该期间法定节假日工资以及满勤奖，因原告就工资等事宜向劳动监察部门投诉，应劳动监察和原告要求，被告对原告上述期间工资及加班工资进行了重新核算，且原告已于2016年5月20日签字确认收到了经重新核算的2015年5月16日至12月31日的工资、加班工资补差及2016年1月1日至3月10日期间的工资及加班工资，故原告再要求被告支付2015年5月16日至2016年3月10日期间的法定节假日工资及满勤奖，缺乏依据，本院不予支持。至于劳动保护费，因双方对此并无约定，且于法无据，故本院对原告要求被告支付劳动保护费660元的请求不予支持。关于高温费800元，因仲裁裁决被告支付原告2015年6月至9月高温费800元，被告对此并未提起诉讼，视为接受该裁决，故被告应支付原告2015年6月至9月高温费800元。因被告已为原告出具离职证明、办理了社会保险转出手续，故原告要求被告出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告鑫思璐展示(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭元元2015年6月16日至2016年3月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额20,989元；二、被告鑫思璐展示(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭元元2015年6月至2015年9月高温费800元；三、驳回原告彭元元的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年十一月十八日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。