安徽省芜湖市三山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0208民初1183号 原告：何雷，男，1982年8月15日出生，汉族，户籍所在地安徽省繁昌县，现住安徽省繁昌县。 委托诉讼代理人：王树斌，安徽繁阳律师事务所律师。 被告：芜湖兴汇物流有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区三山街道办事处孙滩村。统一社会信用代码9134020806652259X2(1-1)。 法定代表人：张太喜，总经理。 委托诉讼代理人：赵斌，公司员工。 委托诉讼代理人：闫蓬，公司员工。 原告何雷诉被告芜湖兴汇物流有限公司（以下简称兴汇物流）劳动争议一案,本院于2016年10月10日立案受理。依法由审判员姚娟适用简易程序于同年11月7日公开开庭进行了审理。原告何雷的委托诉讼代理人王树斌，被告兴汇物流的委托诉讼代理人赵斌、闫蓬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何雷向本院提出诉讼请求：1、依法确认解除原、被告双方之间的劳动关系；2、请求判令被告向原告支付各项工伤待遇款计人民币190606.13元（不含社保基金支付和后续治疗费，住院期间护理费2921元、停工留薪期间工资、福利待遇差额57501.83元，一次性伤残补助金差额30200.06元、一次性伤残就业补助金69896元、经济补偿金17974.12元、押金10000元、交通费1000元、再次鉴定费450元、医疗费663.12元）；3、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告与被告之间劳动争议纠纷一案经三山区劳动人事争议仲裁委员会审理，三山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月28日作出（2016）芜三劳人仲裁字027号仲裁裁决书，原告对裁决部分内容不服，具体理由如下：1、原告认为（2016）芜三劳人仲裁字027号仲裁裁决书中认定原告停工留薪期间的工资、福利待遇按3090元/月计算，明显与事实不符。原告2013年12月到2014年11月期间月平均工资为5135.46元。（2016）芜三劳人仲裁字027号仲裁裁决书中认定原告停工留薪期间为6个月与事实不符。原告身体多处受伤，一直不能工作，故其停工留薪期间应该为12月，故停工留薪期间工资福利为5135.46元/月×12个月-已发工资4123.69元=57501.83元；2、原告认为（2016）芜三劳人仲裁字027号仲裁裁决书中对原告主张由被告支付其一次性伤残补助金差额不予处理，明显违反法律规定。原告受伤之前十二个月平均工资即2013年12月到2014年11月期间月平均工资为5135.46元，但被告为原告参保社保缴费基数仅为2390元，低于原告伤前实际工资水平，根据有关法律规定，被告应向原告补足一次性伤残补助金差额（5135.46元-2390元）×11个月=30200.06元；3、原告认为（2016）芜三劳人仲裁字027号仲裁裁决书中认定原告主张由被告支付其经济补偿金缺乏证据支持的观点，与事实不符。原告在仲裁开庭时提供了原告受伤之前工资清单和受伤之后工资卡、原告受伤前参保基数清单，证明被告未依法为劳动者缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬，原告据此提出解除劳动合同，完全符合法律规定，被告应当支付原告经济补偿金3.5个月×5135.46元/月=17974.12元；4、（2016）芜三劳人仲裁字027号仲裁裁决书中认定原告主张的医疗费、劳动能力鉴定费、交通费由社会保险经办机构支付，但原、被告前往社会保险经办机构报销时，原告垫付部分的医疗费、交通费、再次鉴定费均不予报销，原告认为上述费用应该由被告承担。 被告兴汇物流辩称：原告与我司签订劳动合同时间是2013年7月30日到2016年7月29日。原告是2014年12月29日因交通事故受伤，从原告受伤到劳动合同存续期间我司一直为其缴纳社会保险以及停工留薪期工资，所以我司与原告在劳动合同签订以及履行没有不当之处。1、原告要求按照受伤之前12个月的工资来计算，我司认为不符合法律规定。工资认定标准系劳动合同解除或终止前12个月平均工资，所以我司认为仲裁书认定的工资标准是正确的。原告要求认定停工留薪期为12个月，我司认为原仲裁书是依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的标准来认定的，原告也没有提供其他相应的证据来证明其停工留薪期应为12个月。2、原告提出的要求被告支付一次性伤残补助金差额以及停工留薪期工资差额，我司认为该项主张非民事法律关系调整范围，不应通过民事诉讼解决。3、原、被告之间签订了劳动合同，原告入职后被告依法为原告缴纳了社会保险，按月足额支付工资，双方劳动合同的解除是由原告提出，所以被告不存在违反劳动合同法的事实，对于经济补偿金的要求应不予支持。4、由于被告依法为原告办理了社会保险，为其购买工伤保险，根据相关法律规定，工伤职工提出解除劳动关系之后，需要由企业承担的只是一次性伤残就业补助金，其他费用应由工伤基金来支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的居民身份证复印件、企业信息查询单、病历材料及医疗费发票、《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》及鉴定费发票、工资明细表、个人参保信息、《芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明》及《借记卡账户历史明细清单》、（2016）芜三劳人仲第027号仲裁裁决书，以及被告提交的《劳动合同书》复印件，当事人对真实性不持异议，本院经审查对上述证据的真实性予以认定。对原告提交的交通费票据，被告对真实性不予认可，本院经审查对该份证据的关联性不予认定。对被告提交的原告借款明细及押金账目明细，原告提出异议，本院经审查认为该份证据系被告单方制作，缺乏其他证据予以印证，故对该份证据不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告何雷于2013年7月30日与被告兴汇物流签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限从2013年7月30日起至2016年7月29日止，在被告处担任驾驶员。被告兴汇物流于2013年10月为原告何雷办理社会保险，参保缴费期间为2013年10月至2016年8月。2014年12月29日20时48分，原告何雷驾驶单位车辆发生交通事故，导致右腿受伤。原告何雷于2015年1月4日至2015年1月15日在中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗，共计住院11天；2015年1月16日至2015年1月30日在皖南医学院弋矶山医院住院治疗，共计住院14天。经诊断为右髋臼骨折合并股骨头中心型脱位、右内外踝骨折、右膝关节韧带损伤、头部外伤、脑震荡、下颌部裂伤。2015年1月28日经芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定，原告何雷受到的事故伤害为工伤。2016年5月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告何雷构成劳动功能障碍八级。原告何雷不服并申请再次鉴定，2016年7月13日经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告何雷劳动功能障碍程度为八级。原告何雷受伤后未再到被告处上班，原告停工留薪期间，被告为原告何雷发放2015年1月-2015年6月的工资为680.20元、680.20元、710.20元、710.83元、746.05元、596.21元，合计4123.69元。 另查明：原告何雷受伤前12个月应发工资分别为4928.93元、3628.97元、199.70元、7395.05元、1861.61元、6688.90元、3285.10元、5211.80元、858.97元、8214.92元、391.57元、3090.88元，伤前月平均应发工资为3813元。2015年7月-2016年6月，原告何雷的实发工资分别为596.21元、592.14元、287.86元、588.36元、603.21元、907.78元、45.65元、345.75元、345.75元、345.75元、145.75元，平均实发工资为436.75元。原告入职后向被告交纳了10000元押金。根据原告提交的个人参保信息，原告伤前12个月平均缴费基数为2319元。原告的工伤保险待遇目前尚未发放。 本院认为：劳动者有享受社会保险和福利的权利。原告何雷受到的事故伤害依法被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。关于原告的各项诉请，本院依法认定如下：1、原、被告劳动合同期间至2016年7月29日止，其后原告在仲裁期间提出解除劳动关系，被告表示同意，本院确认双方劳动关系已解除。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位和劳动者因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告应依法向原告支付经济补偿，对于被告的相关辩解不予采信。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为436.75元，低于芜湖市最低工资标准1350元/月，故应计算为1350元/月×3个月=4050元。3、原告因工伤导致的医疗费、交通费、劳动能力鉴定费依法应从工伤保险基金中支付，原告诉请被告承担交通费1000元、鉴定费450元、医疗费663.12元依据不足，本院依法不予支持，对被告的相关辩解予以采纳。4、原告诉请的住院期间护理费2921元，被告予以认可，本院对该项费用依法予以认定。5、原告诉请的一次性伤残就业补助金，依法应由被告承担。依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为15个月，原告主张69896元符合法律规定，本院依法予以支持，对被告的相关辩解不予采信。6、原告诉请的押金10000元，被告对原告交纳10000元予以认可，但辩称该押金尚余1424.9元，对此其所提交的证据不足以证明其主张，故本院依法不予以采信。7、原告诉请的停工留薪期工资福利待遇，依法应由被告承担。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告停工留薪期为6个月，该6个月原工资福利待遇不变，故为6个月×3813元=22878元，扣除被告已发放的4123.69元，还应支付原告18754.31元。8、原告诉请的一次性伤残补助金差额，原告受伤前12个月的平均工资为3813元，被告为原告参保的相应月平均缴费基数仅为2319元，故被告应为原告补足一次性伤残补助金差额，原告主张月平均缴费基数按每月2390元计算，本院依法予以认可，即为11个月×（3813元-2390元）=15653元，本院对被告的相关辩解不予采信。综上，被告应向原告支付各项工伤待遇共计117224.31元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告何雷与被告芜湖兴汇物流有限公司解除劳动关系。 二、被告芜湖兴汇物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告何雷经济补偿4050元。 三。、被告芜湖兴汇物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告何雷各项工伤待遇共计117224.31元。 四、驳回原告何雷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元,由被告芜湖兴汇物流有限公司负担（原告已垫付）。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员 姚 娟 二〇一六年十一月十八日 书记员 蒋能慧