重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7479号上诉人（原审原告）：王忠，男，汉族，1972年7月20日生，住重庆市渝中区。被上诉人（原审被告）：重庆建工威特物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道金石大道369号锦绣华城11幢，组织机构代码66359978-X。法定代表人：蔡成梅，董事长。委托诉讼代理人：桂红，女，重庆建工威特物业管理有限公司员工。上诉人王忠因与被上诉人重庆建工威特物业管理有限公司（以下简称物管公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初10775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人王忠，被上诉人物管公司的委托诉讼代理人桂红均参加了审理。本案现已审理终结。王忠上诉请求：撤销一审判决，判令物管公司支付王忠2015年8月上班期间的工资2400元，2015年9月15日至2016年3月14日未解除劳动合同期间的工资16800元，2015年1月至2016年3月绩效3000元。事实和理由：一审法院认定物管公司辞退王忠的行为合法，属于事实认定错误。物管公司不能证明王忠存在违规的行为，并且规章制度并未将物管公司所称王忠的违规行为列入可以辞退的情形，故应当认定违规辞退并主张王忠的诉讼请求。物管公司辩称：1、2015年8月王忠在物管公司待岗学习，根据公司的制度已经按照1250元/月足额向王忠发放了待岗学习期间的工资。2、2015年9月14日王忠调职，之后王忠未向物管公司提供过劳动，故不应支付此后期间的工资。3、物管公司绩效是根据员工平时的工作表现，实行部门领导打分制度，因为王忠没有达到绩效发放标准，故不应向其发放绩效工资。请求驳回王忠的上诉请求。王忠向一审法院起诉请求：1、物管公司支付王忠从2015年5月至2015年10月期间每月的补贴2400元；2、物管公司支付王忠2015年1月至2015年10月绩效3000元；3、物管公司支付王忠解除劳动合同前2015年9月至2016年3月的工资17500元。本案诉讼费由物管公司承担。一审法院认定事实：王忠于2009年11月2日进入物管公司上班。2013年11月2日，王忠与物管公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定的地点为物管公司管理的物业，岗位为管理员。2015年1月中旬起，王忠在物管公司的江津李子湖畔管理处担任物业管理员工作。管理员工资包含基本工资为1300元，岗位工资为800元和补贴（通讯、交通和生活补贴）共计400元，补贴以现金形式发放。2015年5月至7月物管公司支付给王忠的应发工资为2400元/月，双方均称王忠的实际工作内容并无变化，物管公司称已经告知王忠其工种已经调整为机电工，王忠否认物管公司曾通知其工种发生变化。王忠称曾问过公司领导为什么工资下降了，领导说补贴已经打到食堂，中午吃饭不要钱。2015年7月31日，物管公司通知王忠到公司总部参加培训，一直培训至2015年9月13日，培训内容包含公司的人事管理制度、各岗位的工作职责等内容。培训期间，王忠对按照最低工资标准支付工资没有异议，但认为并没有说降低补贴还应当发放培训期间的补贴。物管公司举示的《工作绩效考核管理办法（暂行）》规定考核分数小于70分属于不称职，两次考核不称职，不发放当期的绩效，公司可以直接解除劳动关系。物管公司举示的管理岗位员工考核表显示王忠2015年1季度、2季度的考核分数分别为67分、68分。物管公司举示的《员工聘用、离职管理办法》第三章第十四条有规定“自动离职是指员工连续3天不请假、不报告、擅离工作岗位的行为”。2015年10月19日，物管公司向王忠发出《告知书》，告知王忠称物管公司在2015年9月11日出具调函将王忠调至李子湖畔管理处从事秩序维护员的工作，并通知其2015年9月14日报到，但王忠在2015年9月14日上午报到后，在未告知管理处主任的情况下擅自离岗已超过一个月，现通知王忠收到告知书后三个工作日内到李子湖畔管理处报到，接受公司的严肃处理，否则将按照《员工聘用、离职管理办法》第三章第十四条第一款的规定解除劳动合同，停止缴纳社保费用，在王忠旷工期间，按照公司管理制度规定，不予发放任何形式的薪酬及福利。王忠于2015年10月22日收到该告知书。2016年3月17日，物管公司出具《解除劳动合同通知书》，称王忠在2015年9月14日上午到李子湖畔管理处报到后并未上岗，且未向公司请假、未报告、擅离工作岗位，连续旷工至今，严重违反公司规章制度，王忠在2015年10月22日收到告知函后，一直未回公司办理相关手续，按照《劳动合同法》第三十九条第二项及公司的规章制度通知王忠，双方的劳动关系于2015年10月26日解除，劳动关系和社保关系同时终止。王忠称在培训完毕后，2015年9月14日到李子湖畔报到，但物管公司知岗位调整为秩序维护员，王忠不同意，于是回公司总部找领导协商，之后一直没有回到李子湖畔上班，之后一直去公司总部打考勤，当时公司领导喊王忠去李子湖畔上班，王忠一直没有去，2015年10月15日打不起考勤后，就再没有去公司打考勤，之后有3次去公司找领导，通知书出来后就没有再去，王忠举示的视频资料显示王忠确实有在物管公司总部打考勤。后王忠向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物管公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿金18900元；2、2015年5月至10月的补贴2400元；3、2015年1月至10月期间的绩效3000元；4、2015年9月至10月工资5400元。该委于2016年4月15日作出仲裁裁决，支持了王忠的部分仲裁请求，王忠不服仲裁，诉至我院。庭审过程中，王忠当庭申请撤回要求物管公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，并认为物管公司属于违法解除劳动关系，故也不在本案中要求物管公司支付经济补偿金，物管公司对王忠撤回的该部分诉讼请求无异议，一审法院对王忠的撤回该部分诉讼请求，当庭予以准许。一审法院认为：物管公司辩称王忠自2015年5月做电工开始，每天有10元的伙食补助，但未提供证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，对物管公司辩称的该事实，一审法院不予采信。双方均认可王忠在2015年5月之后的工作实际上并无变化，王忠的工资待遇也应当与之前一致，王忠2015年5月之前的工资为2500元/月[包含基本工资为1300元，岗位工资为800元和补贴（通讯、交通和生活补贴）共计400元]，2015年5月至7月期间，物管公司仅按2400元/月的标准支付，每月少支付了100元，故物管公司应当补足该期间的补贴300元（100元/月3个月）。关于绩效工资，物管公司举示了《工作绩效考核管理办法（暂行）》及王忠的考核表，根据物管公司举示的相关证据，2015年1月至7月期间王忠的考核成绩达不到发放绩效的标准，王忠认为其符合绩效发放条件，应当举示相关证据予以证明，王忠未举示相应证据，应当承担举证不利的法律后果，王忠要求物管公司支付2015年1月至7月期间的绩效，一审法院不予支持。2015年7月31日，物管公司通知王忠到公司总部参加培训，一直培训至2015年9月13日，该期间王忠并未为物管公司提供劳动，因此王忠要求物管公司支付与工作相关的补贴及绩效，无事实依据，一审法院不予支持。培训期间，王忠同意物管公司按最低工资标准发放其工资，物管公司未支付2015年9月1日至2015年9月13日期间的工资，故物管公司应支付王忠2015年9月1日至2015年9月13日的工资542元（1250元/月13天30天/月）物管公司根据王忠的培训情况对王忠的工作岗位进行了调整，王忠到相应工作地点报到后，又直接回到了公司总部，之后就一直未为物管公司提供劳动，其要求2015年9月14日之后的工资以及与工作相关的绩效和补贴，无事实依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告重庆建工威特物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内补足原告王忠2015年5月至7月期间的补贴300元；二、被告重庆建工威特物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告王忠2015年9月1日至2015年9月13日期间的工资542元；三、驳回原告王忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半5元，由原告王忠负担。二审中，当事人均未提交新证据，双方对一审查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，王忠因不同意物管公司对其工作岗位的调整，于2015年9月14日之后未再到公司上班，物管公司于2015年10月19日以书面方式再次告知王忠到新岗位报到，否则会导致解除劳动合同等不利后果的情况下，王忠仍然拒不到岗。因王忠未举证证明其不上班的理由得到物管公司的审批同意，故其行为符合物管公司的《员工聘用、离职管理办法》第三章第十四条规定的“员工连续3天不请假、不报告、擅离工作岗位”的自动离职情形。针对王忠的上诉请求，本院认为：一、关于2015年8月上班期间的工资2400元，因王忠在申请仲裁和起诉时均未提出该项请求，物管公司亦不同意在本案二审中予以解决，故本院不予处理；二、关于2015年9月15日至2016年3月14日未解除劳动合同期间的工资16800元，因王忠自2015年9月14日之后未再向物管公司提供劳动，故不应当支持；三、关于2015年1月至2016年3月绩效3000元，因王忠于2015年9月14日之后已经未到物管公司上班，且未举证证明其符合物管公司发放绩效的条件，故不予支持。综上所述，王忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王忠负担。本判决为终审判决。审 判 长  廖鸣晓代理审判员  朱华惠代理审判员  张 薇二〇一六年十一月十一日书 记 员  李白露