福建省尤溪县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0426民初2033号原告：林薇薇，曾用名：林微，女，汉族，住福建省尤溪县。被告：福建省尤溪小虎网络科技有限公司，住所地福建省尤溪县。法定代表人：傅兴钤，该公司执行董事。原告林薇薇与被告福建省尤溪小虎网络科技有限公司（以下简称“尤溪小虎网络公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月27日、2016年11月9日公开开庭审理了本案。原告林薇薇、被告尤溪小虎网络公司的法定代表人傅兴钤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林薇薇向本院提出诉讼请求：1.尤溪小虎网络公司向林薇薇支付未订立劳动合同的两倍工资3，000元；2.尤溪小虎网络公司向林薇薇支付半个月的经济补偿金250元；3.尤溪小虎网络公司向林薇薇支付单方解除劳动合同的经济补偿金250元；4.尤溪小虎网络公司向林薇薇支付未足额支付的工资200元。事实与理由：2016年2月26日，林薇薇由林正兴招聘进入尤溪小虎网络公司工作，担任会计一职，每月工资500元。林薇薇以尤溪小虎网络公司的原始凭据为凭证，编制公司账簿、监督检查出纳账务、核对公司业务现金往来、应收账款、报税等工作内容。双方自2016年2月26日起已建立事实的劳动关系，但尤溪小虎网络公司自用工之日起从未与林薇薇订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，自用工之日起，未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，即尤溪小虎网络公司应支付林薇薇2016年4月、5月、6月累计三个月的二倍工资，合计3，000元。同时，工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿，即尤溪小虎网络公司应支付林薇薇经济补偿金250元。此外，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应当协商取得双方自愿，但尤溪小虎网络公司的法定代表人傅兴钤及其妻子想要谋取公司公共财产，曾多次要求林薇薇录入虚假数据、虚假报账、虚假公司欠傅兴钤个人借款70，000元及利息。林薇薇拒绝为傅兴钤个人做虚假账目，且傅兴钤妻子也不需要林薇薇所编制的账簿及记账凭证，尤溪小虎网络公司未与林薇薇协商，便单方将林薇薇辞退，尤溪小虎网络公司应向林薇薇支付经济补偿金250元。林薇薇已付出实际劳动，为尤溪小虎网络公司编制2016年2月、3月两个月的账务，每月报税，监督出纳账务等，但尤溪小虎网络公司只支付了800元工资，克扣了200元工资，尤溪小虎网络公司应支付林薇薇故意拖欠未足额支付的劳动报酬200元。2016年6月15日，林薇薇在尤溪小虎网络公司对账时，傅兴钤拒不支付克扣工资，甚至非法侮辱、辱骂、暴力威胁殴打林薇薇，林薇薇当场拨打110报警，在民警的要求下，傅兴钤只当场向林薇薇赔礼道歉，仍拒不支付林薇薇劳动报酬，其行为严重侵害林薇薇人身生命安全，情节恶劣，请求依法追究傅兴钤相应的法律责任。基于以上事实，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，以维护劳动者的基本权利。尤溪小虎网络公司辩称，尤溪小虎网络公司是由傅兴钤和林正兴一起创办的，公司原来的兼职会计、出纳分别由傅兴钤和林正兴的妻子担任，后因二人相继怀孕，故临时找了林薇薇来为公司做兼职会计，林薇薇是非全日制用工，尤溪小虎网络公司依法可以单方解除林薇薇。由于林薇薇没有完成工作任务，造成逾期报税，且其做出的账簿也有很多问题，故克扣了林薇薇的工资200元。不存在林薇薇所陈述的要求其做虚假账簿等问题。本院经审理认定事实如下：2016年2月26日，林薇薇经林正兴招聘到尤溪小虎网络公司担任会计一职，并约定林薇薇每月工资500元，没有具体的工作时间，由尤溪小虎网络公司随时通知林薇薇到公司核对账务，编制会计记账凭证时，林薇薇可将相应会计单据带回家。当日，林薇薇与尤溪小虎网络公司前任兼职会计林明妹办理了财务交接手续。2016年5月10日，林薇薇与尤溪小虎网络公司新任会计陈巧玲办理了工作交接。2016年6月2日，尤溪小虎网络公司向林薇薇支付2016年2月、3月的工资800元，剩余200元被扣下。后林薇薇以与尤溪小虎网络公司发生劳动争议为由，向尤溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月15日，尤溪县劳动争议仲裁委员会作出尤劳人仲字（2016）第20号裁决书。该裁决书叙明：林薇薇与尤溪小虎网络公司之间形成的是劳务关系，林薇薇的各项主张不属本委处理范围，本委不予处理。经主持调解，双方未能达成协议，裁决驳回林薇薇全部申请请求。2016年8月19日，林薇薇向本院提起诉讼。本院认为，林薇薇与尤溪小虎网络公司就双方是否存在事实劳动关系引发争议。根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条指出：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，尤溪小虎网络公司作为用人单位没有为林薇薇编造职工工资发放花名册，没有为林薇薇缴纳各项社会保险费，没有向林薇薇发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，林薇薇未受尤溪小虎网络公司的规章制度管理，林薇薇亦没有填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也没有提供其他劳动者的证言予以证实。结合本案的具体情况，本院认定林薇薇与尤溪小虎网络公司不存在劳动关系，双方之间形成的是劳务关系。因此，本案案由应为劳务合同纠纷。故林薇薇要求尤溪小虎网络公司支付未订立劳动合同的两倍工资3，000元，支付半个月的经济补偿金250元，支付单方解除劳动合同的经济补偿金250元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。林薇薇作为劳务提供者已按尤溪小虎网络公司的要求提供劳务活动，尤溪小虎网络公司以林薇薇未完成工作任务为由克扣林薇薇的劳动报酬200元，没有事实与法律依据，尤溪小虎网络公司应按约向林薇薇支付全部劳动报酬。故林薇薇提出的要求尤溪小虎网络公司支付拖欠的工资200元的诉讼请求，合法有据，予以支持。综上所述，对于林薇薇的第1、2、3项诉讼请求，证据不足，不予支持；对于林薇薇的第4项诉讼请求，合法有据，予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、福建省尤溪小虎网络科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向林薇薇支付拖欠的劳务工资200元；二、驳回林薇薇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由林薇薇负担20元，福建省尤溪小虎网络科技有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员 张    宏二〇一六年十一月十八日书记员 韩智霖（代）附相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。