湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终783号上诉人（原审原告）：刘毅（曾用名刘克全），男，1964年5月7日出生，汉族，湖北省大冶市人，住湖北省大冶市。委托代理人:李继良,湖北迈通律师事务所律师,代理权限:一般代理。执业证号:14211200510879646。上诉人（原审被告）：湖北南汇投资管理有限公司，住所地：浠水县散花镇散花工业园。法定代表人：高先明，该公司经理。委托代理人:张成,该公司员工,代理权限:特别授权。委托代理人:周云，湖北众之声律师事务所律师，代理权限:一般代理。执业证号：14211201110694398。上诉人刘毅因与上诉人湖北南汇投资管理有限公司（以下简称南汇投资公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省浠水县人民法院（2015）鄂浠水民初字第01027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘毅及其委托代理人李继良、被上诉人南汇投资公司的委托代理人张成、周云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘毅上诉请求：一、请求变更湖北省浠水县人民法院（2015）鄂浠水民初01027号民事判决，判决南汇投资公司按刘毅的工资标准为刘毅补缴2014年1月到2014年11月各项社会保险或依法支付刘毅社会保险补偿。二、判决南汇投资公司支付刘毅未足额发放的工资60988.25元。三、判决南汇投资公司支付刘毅休息日以及法定节假日的加班工资72091.74元。四、判决南汇投资公司支付刘毅业务提成奖励84123元。五、判决南汇投资公司支付刘毅未签订劳动合同的双倍工资160000元。六、判决南汇投资公司支付与刘毅违法解除劳动合同的赔偿金32000元。七、判决南汇投资公司支付刘毅违约金50000元。八、由南汇投资公司承担本案全部的诉讼费用。理由：一、一审判决未支持本人要求南汇投资公司按本人工资标准补缴2014年1月至2014年11月各项社会保险或支付社会保险补偿适用法律错误。二、关于加班费、业务奖励提成问题。一审以本人系公司高级管理人员为由，认为本人不能以普通劳动者来计算加班费和业务奖励提成，明显没有法律依据。本人存在加班事实，业务奖励提成标准也明确写入《责任挂靠人责任书》中。三、未签订劳动合同双倍工资问题。一审将《责任挂靠人责任书》视为本人签订了劳动合同是错误的。另本人是从事销售副总的工作，并不分管公司人事和劳动合同的签订工作。四、关于违约金问题。一审认为违约金条款违反了法律强制性规定，系无效条款属适用法律错误。上诉人南汇投资公司辩称：一、刘毅的社会保险金费用补偿不属于人民法院审判职责，属于相关行政管理部门职责，不是本案的审理范围。二、1、关于未发放加班工资问题。公休日不是法定的休息日，依据相关法律法规的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业是不能实行统一工作时间的机构，可根据实际情况灵活安排休息日，保证职工每周休息一天。刘毅举证的加班事实以工资表记载为准，已在工资中全部计发。2、业务奖励提成问题。刘毅没有提供销售业绩的证据材料证实。三、关于未签订劳动合同的双倍工资。首先广东南汇公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》属于劳动合同。其次，刘毅的用人单位是广东南汇公司，而非本公司。《责任挂靠人责任书》已明确约定刘毅有直接人事管理权，刘毅属于高管人员，其明知不签订劳动合同的后果而不与劳动单位签订，应承担不利后果。四、关于违约金。《责任挂靠人责任书》中约定的违约金违反法律规定，系无效条款。刘毅系自动离职，并非本公司解除与其的劳动关系。《责任挂靠人责任书》的当事人是广东南汇公司，而非本公司，该违约金条款对上诉人不具有约束力。五、关于对刘毅未足额发放工资问题。本公司发放刘毅工资是扣除各项税金和伙食费各项后所得；刘毅因不适应原工作岗位而发生工作岗位变动，已按新的工资标准足额发放。2014年10月30日后，刘毅自动辞职，故未发放其工资。上诉人南汇投资公司上诉请求：一、请求撤销湖北省浠水县人民法院（2015）鄂浠水民初字第01027号民事判决，依法改判；二、本案诉讼费用全部由刘毅承担。理由：一、一审法院判决认定刘毅与本公司存在劳动关系于法无据，属于认定事实和适用法律错误。二、一审法院判决认定上诉人湖北南汇投资管理有限公司所欠刘毅劳动报酬与事实不符。三、一审判决认定上诉人违法解除劳动关系没有事实依据。上诉人刘毅辩称：一、南汇投资公司未全额支付本人工资，工资包括10000元和6000元，6000元票据由公司自行解决。二、工资及岗位调整，我没有签字同意，加班应发放加班费。三、《责任挂靠人责任书》不具有劳动合同性质。我在南汇投资公司上班，并非广东南汇公司上班，本人要求签订劳动合同，公司拖延不签。上诉人刘毅向一审法院起诉请求：一、判决南汇投资公司按刘毅的工资标准为刘毅补缴2014年1月至2014年11月各项社会保险或依法支付刘毅社会保险补偿。二、判决南汇投资公司支付刘毅未足额发放的工资60988.25元。三、判决南汇投资公司支付刘毅休息日以及法定节假日的加班工资72091.74元。四、判决南汇投资公司支付刘毅业务提成奖励41665元。五、判决南汇投资公司支付刘毅未签订劳动合同的双倍工资160000元。六、判决南汇投资公司支付与刘毅违法解除劳动合同的赔偿金32000元。七、判决南汇投资公司支付刘毅违约金50000元。八、由南汇投资公司承担本案全部的诉讼费用。原审查明，2013年12月，广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订了一份《责任挂靠人责任书》，双方约定：刘毅担任其全资控股的子公司即南汇投资公司副总经理一职，责任范围：负责协助广东南汇投资有限公司总经理及湖北南汇投资公司销售管理。责任期间：2013年12月20日至2016年12月31日。其薪酬标准：月度基本工资：10000元／月，费用补贴：（公司提供票据报销）6000元／月；责任挂靠奖励标准：土地招商260元／亩，厂房销售30元／平方米，并且还约定了业绩提成、责任挂靠人的责任和义务、竞业禁止、违约责任等。2014年1月，刘毅依上述合同的约定到南汇投资公司任副总经理一职，分管公司土地招商和厂房销售工作，2014年1－10月份应支付给刘毅工资合计120765.17元（税前），实际支付给刘毅工资114898.3元。同年11月1日，南汇投资公司通过公司发文将刘毅调整为招商中心一部经理，并将基础工资调至月工资3000元。从南汇投资公司的员工考勤表上来看，刘毅考勤自2014年1月至10月，签到表刘毅签名自2014年1月至11月10日，庭审中，刘毅称其上班至2014年11月10日止，11月份工资未支付。2014年12月22日，刘毅向浠水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南汇投资公司补缴2014年1月1日至申请日间应缴纳的社会保险费、支付自2014年1月1日至同年11月30日间未足额发放的工资60988.25元、支付自2014年1月2日至10月31日期间未支付的周六公休日及节假日加班费合计72091.74元、支付未依约提前3个月通知，支付代通知金3个月工资48000元、支付业绩提成41665元、支付违约金50000元、支付自2014年1月1日至11月30日期间的双倍工资176000元。2015年7月13日，浠水县劳动争议仲裁委员会依法作出〔2015〕浠劳裁字第8号裁决：一、由被诉人（南汇投资公司）为申诉人（刘毅）补缴2014年1月至2015年5月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费单位承担部分（具体补缴金额以社会保险经办机构出具的核定单为准）；二、由被诉人在本裁决书生效后30日内支付申诉人刘毅未足额支付的工资及费用42939元；三、由被诉人在本裁决书生效后30日内支付申诉人加班费30880元；四、驳回申诉人的其他仲裁请求。裁决书送达后，刘毅、南汇投资公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。经本院庭审中释明，南汇投资公司当庭变更请求撤销浠水县劳动争议仲裁委员会作出的［2015］浠劳裁字第8号裁决书为：1、不予补缴刘毅养老保险费、医疗保险费等社会保险费用；2、不予支付刘毅工资及费用42939元；3、不予支付刘毅加班费30880元。原审认为，一、本案刘毅与广东南汇投资管理有限公司（母公司）签订了一份责任挂靠人责任书，双方约定将刘毅安排入职于其全资控股的子公司南汇投资公司担任副总经理并协助广东南汇投资管理有限公司总经理工作并负责南汇投资公司销售，同时约定了薪酬标准、责任挂靠奖励标准、业绩提成、激励政策、授权范围、保守其商业秘密和竞业禁止、辞职等内容，从该责任挂靠人责任书的内容来看，该合同具有承包合同和劳动合同双重合同的性质，作为母公司广东南汇投资管理有限公司安排刘毅到其子公司南汇投资公司任职，并行使公司的经营决策权、人事管理权等，其责任挂靠人责任书包含了劳动合同的内容，应视为劳动合同的组成部分，属于公司高级管理人员与南汇投资公司之间形成了劳动关系，而不能说刘毅是与广东南汇投资管理有限公司形成劳动关系，与南汇投资公司之间系用工关系，南汇投资公司辩称刘毅诉请的主体错误，不符合法律的规定，不予采信。应认定刘毅与南汇投资公司之间形成了劳动关系，其责任挂靠人责任书应视为刘毅与南汇投资公司之间的劳动合同。二、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条之规定本案中，南汇投资公司应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定己依法送达劳动者的送达事实。而本案中用人单位南汇投资公司均未举证证明以上需要证明的事实，故南汇投资公司应全额支付刘毅的工资、继续履行劳动合同或者支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。本案中，刘毅与广东南汇投资管理有限公司订立了责任挂靠人责任书，约定了月基本工资10000元、费用6000元，合计16000元。因此，应按照每月16000元计算2014年1月至10月的工资，即16000×10个月＝160000元（税前），南汇投资公司己支付刘毅工资及费用120765.17元（税前），扣减己支付的部分120765.17元，南汇投资公司还应支付刘毅差额工资39234.83元＋7356.32元［16000元／月÷21.75工作日×10天（即自2014年11月1日至10日间的工资）］＝46591.15元。三、由于刘毅属于公司的高级管理人员，其加班费和业务奖励提成与公司经营和发展状况、劳动者的工作业绩相关联，因此，对于刘毅不能以普通的劳动者来计算加班费和业务奖励提成，故刘毅的该项诉请，不予支持。因责任挂靠人责任书视为劳动合同，刘毅作为高级管理人员本身具有人事管理权和经营权，故不存在未签订劳动合同而支付二倍工资的问题，其该项诉请，原审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。又根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即南汇投资公司应赔偿刘毅赔偿金32000元（16000元×1个月×2倍）。双方约定：辞职或辞退需提前三个月书面告知，否则应支付违约金50000元，根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。因此，南汇投资公司与刘毅约定的违约金违反了上述法律的强制性规定，属无效条款，该条款无效并不影响其他条款的效力。故刘毅诉请南汇投资公司支付违约金的请求，依法不予支持。四、南汇投资公司立案后，以不服劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为由，请求撤销该裁决书，经原审法院庭审中释明，南汇投资公司当庭变更诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款规定：诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。因此，经原审法院向南汇投资公司释明后，南汇投资公司当庭变更诉讼请求，符合法律的规定，属合法的民事行为，原审法院予以支持。五、对于刘毅提出的补缴社会保险费的请求，因不符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条规定的受理范围，原审法院不予审理，刘毅可以请求劳动社会保障行政机关履行社会保险费征缴职能。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十八条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，遂判决：一、南汇投资公司应于本判决生效之日起三日内支付刘毅2014年1月至10月间差额工资39234.83元，支付刘毅2014年11月1日至10日间的工资7356.32元（16000元／月÷21.75工作日×10天），支付刘毅赔偿金32000元（16000元×1个月×2倍），合计78591.15元。二、驳回南汇投资公司对刘毅的其余诉讼请求；三、驳回刘毅对南汇投资公司的其余诉讼请求。在二审审理期间，上诉人刘毅提供一份新证据。证据1、刘毅与南汇投资公司总经理及人事主管电话录音资料三份。拟证实刘毅要求与南汇投资公司签订劳动合同，但该公司一直推诿不签，双方都认为责任书不是合同。依刘毅的申请，要求对其原与黄石市金港商贸有限公司所签订的合同原件进行调查取证，南汇投资公司承认刘毅与黄石市金港商贸有限公司签订过合同的事实，并向本院提交了新证据一份证据2、南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司于2016年1月22日签订的《合同终止协议书》一份及中国工商银行电子转账回单二份。拟证明南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司已解除了原双方签订的《项目开发合作协议书》，并退还收取的合同款项，刘毅不应获得业务奖励金。经庭审质证，对证据1，南汇投资公司的委托代理人认为，对录音的真实性和合法性有异议，没有制作人和制作时间，不清楚录音的时间和录音的对象。对证据2，刘毅对该证据的真实性无异议，但认为当时完成了招商的工作任务，解除合同的原因不在本人，应按约定支付奖励钱款，即使没最终成功，也应予以适当奖励。对上述证据，本院认为，对证据1，该录音资料能证明刘毅向南汇投资公司的负责人提出签订劳动合同，但刘毅未能提供具体的制作时间，无法确定是在双方正常的劳动关系期间提出还是双方已为劳动关系产生矛盾期间提出，不能达到证明目的，故本院不予采信。对证据2，该证据具有合法、真实性，能达到证明目的，本院予以采信。本院经审理查明，原审查明的事实属实。另查明，广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》第四项第1条授予权利范围第2点中约定：对直接管理在职员工拥有直接人事管理权，包括聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整，但需与职能人力资源管理同意审核发布。南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司于2016年1月22日签订一份《合同终止协议书》，解除了南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司于2014年3月26日和2014年4月2日分别签订的《项目开发合作协议书》。南汇投资公司扣除刘毅2014年9月份至10月份伙食费分别为345元和345元。刘毅在2014年9月8日的中秋节加班一天。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：一、一审认定南汇投资公司与刘毅存在劳动关系是否错误？二、刘毅是自动离职还是南汇投资公司违法解除了刘毅的劳动合同，一审认定违法解除劳动合同的赔偿金是否错误？三、一审认定加班费、业务奖励提成、未足额发放的工资是否认定错误？四、刘毅诉请的南汇投资公司未与其签订劳动合同的双倍工资是否应予支持？五、南汇投资公司是否应支付刘毅违约金？六、刘毅诉请南汇投资公司应为其缴纳的社会保险金及社会保险费用补偿是否应予支持？一、关于一审认定南汇投资公司与刘毅存在劳动关系是否错误的问题。本案中，根据本案查明的事实，广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订了一份《责任挂靠人责任书》，并将刘毅安排入职于其全资控股的子公司南汇投资公司工作。南汇投资公司具有独立的法人资格，其对刘毅的工作行使管理和考核的权利，并发放其工资。刘毅工作期间的工作地点和工作任务的范围均在南汇投资公司，接受该公司的管理和考核，并行使该公司的经营决策权、人事管理权等。故一审认定刘毅与南汇投资公司之间形成劳动关系并无错误。南汇投资公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于刘毅是自动离职？还是南汇投资公司违法解除了刘毅的劳动合同？一审认定违法解除劳动合同的赔偿金是否错误的问题。双方对于2014年11月10日终止劳动关系均无异议，但南汇投资公司认为因刘毅不适应原工作岗位，将其工作岗位进行调整后并执行新的工资标准后，其未到公司上班，系自动离职。刘毅则认为南汇投资口头解除与其劳动关系，并不让其签到，调整了工作岗位并降低工资标准导致其离开公司。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”。刘毅虽在离职时未向南汇投资公司提出因该公司未按照劳动合同约定支付工资而辞职，但其在向浠水县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，明确提出因南汇投资公司要将其工资降到每月1800元，否则不安排工作并停发工资而被迫离职。广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》对刘毅的工资作出了约定，南汇投资公司按约定发放其工资，后南汇投资公司作出对刘毅的工资调整文件，降低了其工资收入迫使刘毅离职，属违法解除劳动合同，南汇投资公司应支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二个月”。黄冈市2014年度城镇单位在岗职工月平均工资为3002元，而刘毅月工资为16000元，超出了黄冈市2014年上年度职工月平均工资三倍。一审法院对南汇投资公司支付刘毅的赔偿金认定错误，应予纠正。故南汇投资公司支付刘毅的经济赔偿金应调整为18012元（3002元×3倍×1个月×2）。三、关于一审认定加班费、业务奖励提成奖金、未足额发放的工资是否认定错误的问题。1、关于加班费的问题。广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》中约定福利为享受国家国定假日。根据南汇投资公司提供的刘毅的工资表中的加班及各类津贴栏目，分为加班津贴、休息日加班津贴、国定日加班津贴。国务院批准公布的2014年国家法定节假日是元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，根据南汇投资公司提供的考勤记录，刘毅在2014年9月8日的中秋节加班一天，其余国家法定节假日均正常休息，故应给其发放加班一天的加班费，加班费为16000÷21.75工作日×1×300%=2206.90元。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”南汇投资公司作为企业，根据工作的需要可以灵活安排休息日，该公司对刘毅的事假进行了调休，亦保证刘毅每周休息一天，符合法律规定，故对其双休日的加班费不予支持。2、关于业务奖励提成奖金的问题。虽南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司于2014年3月26日和2014年4月2日分别签订的《项目开发合作协议书》，应按约定给予其业务奖励提成。但南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司又于2016年1月22日签订了《合同终止协议书》，并退还收取的合同履行金。因南汇投资公司与黄石市金港商贸有限公司并未对签订的《项目开发合作协议书》合同实际履行，南汇投资公司亦未实现合同目的，在该项目中获得收益，不能认定刘毅全部完成了该项目的工作任务，故刘毅不应获得业务奖励提成奖金。3、关于未足额发放的工资是否认定错误的问题。南汇投资公司认为所发刘毅的工资款项是扣除税金、伙食费等各项后所得，根据刘毅工资表中所列明细清单，刘毅9月至10月份共计被扣除伙食费690元，该费用系刘毅在南汇投资公司就餐费用，应予以扣除。但南汇投资公司未提供其将刘毅的个人所得税已向税务征缴部门代缴的证据，故个人所得税部分不应在工资中扣除。广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》中，刘毅的酬薪标准为16000元,南汇投资公司未按照约定，违法将刘毅2014年8月份以后的工资进行调整显属不当，应按原工资标准进行发放。故南汇投资公司还应补发刘毅2014年1月至10月差额工资及2014年11月1日至10日间工资为45901.15元。四、关于刘毅诉请的南汇投资公司未与其签订劳动合同的二倍工资是否应予支持的问题？根据本案查明的事实，广东南汇投资管理有限公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》第四项第1条授予权利范围第2点中约定，刘毅属南汇投资公司的高层管理人员，其具有该公司的部分人事权。其作为公司管理者，代表公司行使管理职责，其管理的范围也包括自己。如果南汇投资公司未与其签订劳动合同，其自身存在管理上的失职，因自身过错造成的损失，要求南汇投资公司承担不利后果，并据此获利，显然有违公平，故刘毅诉请的南汇投资公司未与其签订劳动合同的二倍工资不予支持。五、关于南汇投资公司是否应支付刘毅违约金的问题？《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，南汇投资公司与刘毅签订的《责任挂靠人责任书》中，均对用人单位和劳动者约定了违约金，因该违约金条款不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，违法了法律强制性规定，该违约金条款无效，故南汇投资公司不应支付刘毅违约金。六、刘毅诉请南汇投资公司应为其缴纳的社会保险金及社会保险费用补偿是否应予支持？根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定及《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故刘毅因向社会社会保险费征缴部门主张权利。综上所述，刘毅的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销浠水县人民法院（2015）鄂浠水民初字第01041号民事判决；二、湖北南汇投资管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付刘毅2014年1月至10月差额工资及2014年11月1日至10日间工资45901.15；支付刘毅经济赔偿金18012元；支付刘毅加班费2206.90元，共计66120.05元。三、驳回南汇投资公司对刘毅的其余诉讼请求；四、驳回刘毅对南汇投资公司的其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费用10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 朱 卫审判员 倪志勇审判员 刘 丹二〇一六年十一月十日书记员 刘延超