广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初10993号原告魏昆，男，汉族，1983年3月20日出生，住所地为陕西省洋县，委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人宛鹏飞，广东生龙律师事务所律师。被告东莞台新纤维制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇大利村。法定代表人邱群文，总经理。委托代理人简福权，广东权晔律师事务所律师。委托代理人朱剑华，广东权晔律师事务所律师。原告魏昆诉被告东莞台新纤维制品有限公司（以下简称台新公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月31日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告魏昆的委托代理人郑维川，被告台新公司的委托代理人简福权、朱剑华，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏昆诉称，魏昆2006年3月3日进入台新公司处，离职前担任仓管班长，台新公司存在没有签订书面劳动合同、没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬等严重违法行为。魏昆2016年6月12日被辞退而离职。为了维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：台新公司向魏昆支付122181元，其中：1、违法解除劳动关系的赔偿金113400元(5400元／月×10.5月×2)；2、2014年6月13日至2016年6月12日的高温津贴1500元(150元／月×lO月)；3、2014年6月13日至2016年6月12日未休带薪年休假工资3600元(5400元／30天×5天／年×2年×200%)；4、2015年2月11日（腊月二十三）至2015年2月25日（正月初七）春节期间（不含春节三天）的放假工资1728元（5400元/30天×80%×12天）；5、2016年2月5日（腊月二十七）至2016年2月14日（正月初七）春节期间（不含春节三天）放假工资1008元(5400元/30天×80%×7天)；6、2016年度年终奖945元（2100元／12月×5.4月）。原告魏昆对其上述主张提供的证据材料有：终止（解除）劳动关系证明、参保人险种缴费明细表、中国农业银行银行卡交易明细清单、仲裁裁决书及送达回证。被告台新公司辩称，魏昆是主动提出离职的，魏昆的诉讼请求没有事实依据与法律依据，请求法院驳回魏昆的诉讼请求。被告台新公司对其上述主张提供任何证据材料：劳动合同、《员工离职申请表》、《劳动关系解除协议》、《年度从业人员请假单》、考勤记录、年工资表、公告、年度从业人员请假单、考勤记录、月工资表、年工资表、年度考绩评核与年终奖金计算作业标准书、月工资表（2014年6月至2014年10月、2015年6月至2015年10月、2016年6月）、年工资表（2014年-2016年）、经审理查明，魏昆于2006年3月3日入职台新公司工作，担任仓管班长一职，双方已签订书面劳动合同，台新公司有为魏昆参加社会保险。魏昆于2016年6月12日离职，离职前的工资已结清。魏昆提供一份由台新公司于同日盖章出具的《终止（解除）劳动关系证明》，拟证实其被台新公司违法辞退。该证明上选勾的终止原因显示为“用人单位按劳动合同法40条解除”，台新公司对该证明的真实性予以确认，但主张该证明是魏昆申请离职后需要去办理领取失业补助，从相关部门领取空白的证明填写后交由台新公司的人事文员蔡玲私自盖章确认，魏昆离职的真实原因是其以寻求更大发展空间为由申请辞职并获台新公司批准，为此提供了一份《员工离职申请表》及《劳动关系解除协议》拟以证实。该表显示，魏昆于2016年6月12日以“寻找更大发展空间”为原因主动申请离职，并确认离职后不以任何理由向公司主张一切违约或补偿、赔偿要求，该表有两处魏昆本人签名并经直接主管、厂长/主管签字审批和加盖台新公司公章；该协议显示，双方经协商一致同意于2016年6月12日解除劳动关系，由台新公司一次性支付魏昆22000元（含6月份工资1640元和高温津贴在内），本协议签订后魏昆承诺放弃任何针对台新公司的劳动主张。魏昆对《员工离职申请表》及《劳动关系解除协议》的真实性予以认可，并确认领取到了协议项下的款项，但主张该表及协议为台新公司当天上午辞退魏昆后经魏昆到劳动部门投诉，下午在办理交接及结算工资手续时应台新公司财务人员要求填写、签订，否则将不予结清工资，魏昆确实需要钱回家才无奈签字。台新公司提供了《年度考绩评核与年终奖金计算作业标准书》，主张魏昆已于2016年6月12日离职，不具备领取年终奖金的资格。魏昆对《年度考绩评核与年终奖金计算作业标准书》真实性予以确认，该标准书显示，年终奖金只发给于发放当日还在职的人员，年终奖金发放日（含）之前离职的，不具备领取年终奖金的资格。双方确认，年终奖按规定是在春节放假前发放。双方发生纠纷后，魏昆于2016年6月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁。该庭于2016年8月17日作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]631号仲裁裁决书，驳回了魏昆全部的申诉请求。魏昆不服上述裁决，于法定期限内向本院提起了诉讼，台新公司未提起诉讼。另查明，庭审中，魏昆明确表示放弃前述诉讼请求中的第2-5项。以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，台新公司与魏昆之间签订有书面劳动合同，双方的劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的焦点为：一是魏昆离职的原因是什么，台新公司应否支付魏昆诉请的违法解除劳动关系赔偿金；二是魏昆诉请2016年度的年终奖理据是否充足。针对焦点一。关于魏昆离职的原因，魏昆主张为被台新公司违法辞退，台新公司主张为魏昆主动申请离职。从双方提供的证据来看，虽然魏昆提供了由台新公司盖章出具的《终止（解除）劳动关系证明》，但上面显示解除的原因（即用人单位按《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四十条的规定提出解除）明显与双方的诉辩主张均不符，该证明只有台新公司的印章，没有任何人签名确认；而台新公司提供的《员工离职申请表》，详细列明了魏昆申请离职的原因，并经魏昆两处签名确认，还有台新公司两位以上主管签名审批，经魏昆签名捺印确认的《劳动关系解除协议》也明确双方为经协商一致解除劳动关系，《员工离职申请表》与《劳动关系解除协议》能相互印证。相比之下，台新公司的证据优势明显，主张更为合理可信，魏昆主张《员工离职申请表》与《劳动关系解除协议》为受台新公司胁迫所签缺乏任何证据佐证，本院不予采信。因此，本院认定双方是由魏昆提出并经协商一致解除劳动关系，魏昆诉请违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。针对焦点二。年终奖为用人单位综合企业年度的经济效益及劳动者的工作表现和业绩自行决定发放给劳动者的奖励，属于用人单位给予劳动者的福利待遇，用人单位具有一定的自主权。本案中，双方确认的《年度考绩评核与年终奖金计算作业标准书》显示，年终奖金只发给于发放当日还在职的人员，年终奖金发放日（含）之前离职的，不具备领取年终奖金的资格；双方还确认，年终奖按规定是在春节放假前发放。而魏昆在2016年度并未工作满一年，在2016年6月12日就已离职，故魏昆不符合领取该年度年终奖金的条件。对魏昆诉请2016年度年终奖，本院不予支持。庭审中，魏昆明确表示放弃前述诉讼请求中的第2-5项，应予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告魏昆与被告东莞台新纤维制品有限公司的劳动关系已于2016年6月12日解除；二、驳回原告魏昆的诉讼请求。本案受理费5元，由原告魏昆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  汤文锋二〇一六年十一月三十日书记员  殷佩君附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。