江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0102民初5451号原告（互诉被告）：陈卓，男，1974年7月29日生，回族，住江苏省。委托诉讼代理人：陈伟民，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被告（互诉原告）：乐金电子（中国）有限公司南京分公司，住所地南京市傅厚岗1号（富昇大厦03幢5楼G座）。法定代表人：冯家祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：游炯，康达律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：李亚婷，康达律师事务所上海分所律师。原告（互诉被告）陈卓与被告（互诉原告）乐金电子（中国）有限公司南京分公司（以下简称乐金南京公司）经济赔偿金纠纷一案，因双方不服同一仲裁裁决，先后诉至本院，本院立案受理后，依法并案并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互诉被告）陈卓委托诉讼代理人陈伟民，被告（互诉原告）乐金南京公司委托诉讼代理人李亚婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互诉被告）陈卓向本院提出诉讼请求：1.判令乐金南京公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金211588元；2.判令乐金南京公司支付住房补贴14000元。事实和理由以及对乐金南京公司诉讼请求的答辩意见：陈卓自2004年9月进入乐金南京公司工作，双方最后一期劳动合同于2016年5月31日到期。陈卓在乐金南京公司工作已超过10年，2008年以后双方续签过两次固定期限的劳动合同，乐金南京公司不顾陈卓要求签订无固定期限的要求，仍按合同期限终止劳动关系，属违法终止，应支付经济赔偿金。2015年7月起，乐金南京公司将原告调至江苏省扬州市工作，但未能按规定支付住房补贴。被告（互诉原告）乐金南京公司向本院提出诉讼请求：1.判令乐金南京公司不需向陈卓支付违法解除劳动合同经济赔偿金165952元；2.判令乐金南京公司不需向陈卓支付住房补贴7000元。事实和理由以及对陈卓诉讼请求的答辩意见：陈卓于2004年12月1日进入乐金南京公司从事管理工作，双方最后一期劳动合同至2016年5月31日到期。2016年3月和5月，乐金南京公司向陈卓送达书面通知，提前告知陈卓合同到期后公司将不再续签，同时表示愿意依法支付经济补偿金。陈卓拒绝接受经济补偿金，向仲裁委提起劳动争议仲裁申请，要求支付经济赔偿金和住房补贴并得到支持。因为乐金南京公司终止与陈卓之间劳动关系是基于双方约定劳动期限届满，是依法终止劳动合同，陈卓主张经济赔偿金没有法律依据；另外，陈卓主张住房补贴没有事实根据；故乐金南京公司遂提起本案之诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。陈卓围绕其诉讼请求以及答辩意见依法提交下列证据：1.仲裁裁决书，证明本案履行了仲裁前置程序。2.解除/终止劳动合同通知书，证明乐金南京公司到期违法终止劳动合同。3.要求签订无固定期限劳动合同申请及快递单。证明陈卓在合同到期前已书面向乐金南京公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。4.乐金电子内部管理系统陈卓的资料，证明陈卓入职时间是2004年9月。5.管理系统工资明细及银行交易明细，证明原告前12个月的平均工资。6.乐金电子（中国）有限公司《轮岗规定》，据此规定，乐金南京公司应支付陈卓10个月的住房补贴。乐金南京公司质证认为，证据1仲裁裁决书予以认可；证据2解除/终止劳动合同通知书予以认可，合同到期乐金南京公司依法终止劳动合同；证据3要求签订无固定期限劳动合同申请及快递单，真实性没有异议，申请已收到；证据4陈卓资料记载的入职时间是2004年12月1日；证据5银行工资账户交易明细和系统工资明细打印部分无异议，陈卓手写添加部分不予认可；证据6《轮岗规定》真实性不予认可，公司没有统一的调动住宿补贴。乐金南京公司围绕其诉讼请求以及答辩意见依法提交下列证据：1.劳动合同书，劳动合同到期日期为2016年5月31日。2.解除/终止劳动合同通知书，证明劳动合同到期后，乐金南京公司决定不再续签，依法终止了劳动合同。3.仲裁裁决书，证明本案履行了仲裁前置程序。陈卓质证认为，证据1、证据2、证据3的真实性均无异议。乐金南京公司终止劳动合同是违法终止。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的《轮岗规定》，本院认证如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，乐金南京公司的出差管理规定、轮岗规定属用人单位掌握管理的证据，乐金南京公司对此负有举证责任，乐金南京公司未能举证证明应承担不利后果，本院对陈卓提交的乐金电子（中国）有限公司《轮岗规定》予以确认。经审理，双方当事人对下列事实没有异议：2004年陈卓入职被告，2008年劳动合同法实施之前劳动合同一年一签，2008年之后双方共计签订过三次有固定期限的劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2013年3月1日至2016年5月31日。2015年7月，陈卓由南京被调至扬州市工作。2016年5月25日，乐金南京公司向陈卓发出解除/终止劳动合同通知书，通知载明：根据您与公司于2013年3月1日签署的《劳动合同》，您的劳动合同期限自2013年3月1日起至2016年5月31日止，正如公司于2016年3月告知您，公司将与您解除/终止劳动合同以及2016年3月21日向您发送了补偿金协议书，公司决定不再与您续签《劳动合同》。2016年5月31日，陈卓向乐金南京公司人事负责人张丽发出邮件，邮件内容为：因本人劳动合同至5月31日期满，我在公司已工作13年，并签订2次以上劳动合同，特申请签订无固定期限劳动合同，“申请签订无固定期限劳动合同申请”签字件将以顺丰快递今天寄出，请注意查收，谢谢。因乐金南京公司未续签劳动合同，陈卓以乐金南京公司为被申请人，提起劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。2016年9月6日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出“宁玄劳人仲案[2016]371号”仲裁裁决书，裁决：乐金南京公司于裁决生效之日起十日内一次性支付陈卓赔偿金165952元、住房补贴7000元。陈卓和乐金南京公司均不服裁决结果，先后向本院提起诉讼。双方当事人对陈卓入职时间、终止劳动合同前十二个月平均工资存在争议。根据当事人提交的证据结合当事人的陈述，本院对争议事实认定如下：1.陈卓入职时间。陈卓提交的员工基础信息、每月工资明细，均载明其入职时间为2004年12月1日，故本院认定陈卓的入职时间为2004年12月1日。2.终止劳动合同前十二个月陈卓的平均工资。双方当事人对陈卓终止劳动合同前十二个月不含住房补贴的平均工资为6914.67元没有异议，双方争议在于如果有住房补贴，该补贴是否应当计算在平均工资内。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，根据乐金电子（中国）有限公司《轮岗规定》规定，住房补贴，是针对工作城市发生变更的员工，根据城市和职责而支付的移动住宿费，提供正规发票的100%报销，未提供发票的按70%发放。故该住房补贴系用人单位报销员工异地工作而产生的房租费，不属工资收入，原告主张上述住房补贴应计算在平均工资内，本院不予采纳。双方当事人争议焦点：1.乐金南京公司是否需要支付陈卓终止劳动合同经济赔偿金；2.乐金南京公司是否需要支付陈卓住房补贴。本院认为，关于争议焦点1乐金南京公司是否需要支付陈卓经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，乐金南京公司与陈卓已连续签订两次以上有固定期限劳动合同，且陈卓在乐金南京公司连续工作已超过10年。陈卓在2016年5月31日双方最后一期有固定期限劳动合同到期时，通过电子邮件的形式向乐金南京公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，在乐金南京公司未能证明陈卓存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下，乐金南京公司应与陈卓续订无固定期限劳动合同。乐金南京公司未应陈卓的要求续订无固定期限劳动合同，属违法终止双方劳动合同关系，陈卓主张乐金南京公司支付赔偿金的请求，本院予以支持。陈卓工作年限12年，解除劳动合同前十二个月平均工资6914.67元，赔偿金应为165952元（6914.67×12×2）。关于争议焦点2乐金南京公司是否需要支付陈卓住房补贴。乐金电子（中国）有限公司《轮岗规定》规定，无职责其他员工在扬州（P2-2&P3）住房补贴为2000元/月，提供正规发票的100%报销，未提供发票的按70%发放。本案中，2015年7月陈卓从南京被调至扬州工作，其主张10个月的住房补贴14000元（2000×70%×10），本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（互诉原告）乐金电子（中国）有限公司南京分公司应于本判决书生效之日起十日内，一次性支付原告（互诉被告）陈卓违法解除劳动合同经济赔偿金165952元；二、被告（互诉原告）乐金电子（中国）有限公司南京分公司应于本判决书生效之日起十日内，一次性支付原告（互诉被告）陈卓住房贴14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  佴永年法官 助理  马 锐二〇一六年十一月二十八日见习书记员  冉 艳