河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1906号上诉人（原审原告）：翟永星，男，汉族，1971年6月12日出生，现住河北省张家口市。被上诉人（原审被告）：张家口国储能源物流有限公司，住所地河北省张家口市高新区清水河南路65号，组织机构代码：57552355-8。法定代表人：吴友良，董事长。委托代理人：佟金莲，系该公司职员。上诉人翟永星因与被上诉人张家口国储能源物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服张家口市宣化区人民法院（2016）冀0705民初1454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人翟永星，被上诉人张家口国储能源物流有限公司的委托代理人佟金莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翟永星上诉请求：请求人民法院依法判令被上诉人返还上诉人劳动所得的工资3743.18元，并由被上诉人承担诉讼费。张家口国储能源物流有限公司辩称，根据《劳动仲裁法》第二十七条第一款规定上诉人请求的劳动争议一案已经超过时效期。翟永星向一审法院起诉称，2015年1月至2015年3月，被告国储能源公司扣押原告押金4000元及两个半月的工资共计10000多元。原告当时如果不签字，被告扣押的钱一分也领不出来。原告在不得已的情况下签了字，被告强制扣除原告人民币3743.18元。被告追究原告2014年所超燃气的起诉，被张家口经济开发区人民法院驳回，被告上诉后，又被张家口市中级人民法院驳回。被告没有任何合法证据证明原告驾驶的车辆超用燃气，更没有正当的理由扣除原告工资，原告请求人民法院依法判令被告返还原告劳动所得的工资3743.18元，并由被告承担诉讼费。一审法院认定事实：翟永星于2013年7月9日在张家口国储能源物流有限公司参加工作，张家口国储能源物流有限公司安排翟永星进行为期三个月的岗前培训，翟永星在张家口国储能源物流有限公司工种为司机，工资发放形式为基本工资加各项津贴，其中试用期基本工资为每月1440元，工作期间基本实发平均工资为5137.94元。双方签订了期限为一年（2013年11月1日至2014年11月1日）的劳动合同，合同约定翟永星试用期为一个月，2013年7月9日至2013年10月31日、2014年11月2日至2015年3月25日双方未签订劳动合同。翟永星于2015年3月26日向张家口国储能源物流有限公司提交辞职报告，2015年3月31日至4月8日，翟永星与张家口国储能源物流有限公司有关部门负责人分别在《员工离职各部门工作交接会签表》上签字。该交接会签表上人力资源主管部门领导意见：“3月份工资于物流发放时间发放，核算完气秏超额部分从工资中扣除，不予提前办理。1-3月补交养老保险53.52元，已从工资中扣除”，交接会签表上《油耗、气秏考核》栏载明：“由于车辆停驶，未避免浪费，两罐LNG共280kg，核算成现金从工资中扣除，合计金额3743.18元”。根据该交接会签表确定的意见，张家口国储能源物流有限公司在向翟永星发放2015年2、3月份工资时，扣除翟永星款项3743.18元。2015年9月份，翟永星向原河北省宣化县人民法院提起诉讼，要求张家口国储能源物流有限公司支付翟永星未签订书面劳动合同期间的两倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金和违法约定试用期的赔偿金，并为翟永星缴纳社会保险费等。原河北省宣化县人民法院判决：“一、张家口国储能源物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付翟永星翟永星从2014年12月至2015年3月另一倍工资20551.76元；二、驳回翟永星的其他诉讼请求”。双方均不服，向河北省张家口市中级人民法院提起上诉，河北省张家口市中级人民法院认为，“由翟永星的辞职报告可知，翟永星是因单位工资低、扣发工资的原因才自动提出解除劳动合同的，而不是国储能源公司违法解除的劳动合同。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，翟永星可以单方向国储能源公司提出解除劳动合同，解除劳动合同后国储能源公司应向翟永星支付相应的经济补偿金10275.88元”。河北省张家口市中级人民法院依法判决：“一、维持（2015）宣县民初字第635号民事判决第一项、第二项内容；二、张家口国储能源物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付翟永星经济补偿金10275.88元；三、驳回张家口国储能源物流有限公司的上诉请求”。2015年9月份，张家口国储能源物流有限公司向张家口经济开发区人民法院提起诉讼，要求翟永星等二人支付2014年超耗气量加气费用19925元，因证据不足，被张家口经济开发区人民法院判决驳回；张家口国储能源物流有限公司不服，向河北省张家口市中级人民法院提起上诉，河北省张家口市中级人民法院认为原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回张家口国储能源物流有限公司上诉，维持张家口经济开发区人民法院原判。2016年5月10日，翟永星向原宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会就张家口国储能源物流有限公司扣发劳动报酬一事申请劳动仲裁，原宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会以“申请时效已过”为由，决定不予受理。翟永星不服，向法院提起诉讼，请求人民法院依法判令张家口国储能源物流有限公司返还翟永星劳动所得的工资3743.18元，并由张家口国储能源物流有限公司承担本案诉讼费。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案翟永星于2015年3月26日向张家口国储能源物流有限公司提交辞职报告，3月31日至4月8日，翟永星与张家口国储能源物流有限公司有关部门负责人分别在《员工离职各部门工作交接会签表》上签字,该交接会签表上明确载明人力资源主管部门领导意见为“3月份工资于物流发放时间发放，核算完气秏超额部分从工资中扣除，不予提前办理。1-3月补交养老保险53.52元，已从工资中扣除”，交接会签表上的《油耗、气秏考核》栏亦载明：“由于车辆停驶，未避免浪费，两罐LNG共280kg，核算成现金从工资中扣除，合计金额3743.18元”，充分表明翟永星在《员工离职各部门工作交接会签表》上签字时既已知道张家口国储能源物流有限公司要从自己1-3月份工资中扣除超额油耗、气秏款项3743.18元。翟永星对张家口国储能源物流有限公司扣除款项的行为如有异议，依法应当在发生争议后一年内即2016年4月8日前向劳动争议仲裁机构申请仲裁。翟永星没有在法律规定的仲裁时效期间申请劳动仲裁，而是在2016年5月10日向原宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会就张家口国储能源物流有限公司扣发劳动报酬一事申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效期间，翟永星也未能提供仲裁时效期间中断或者中止的其他有效证据，故对翟永星的诉讼请求不应支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决，驳回翟永星的诉讼请求。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，翟永星与张家口国储能源物流有限公司于2015年4月8日终止劳动关系，翟永星依法应当在发生争议后一年内即2016年4月8日前向劳动争议仲裁机构申请仲裁。翟永星没有在法律规定的仲裁时效期间申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效期间，故翟永星的上诉主张，本院不予支持。原审法院判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 王   艳   龙审判员 牟键代理审判员赵亮二〇一六年十一月一日书记员 常   晓   梅