重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初11614号 原告：重庆融汇物业管理有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱长岗村140号，统一社会信用代码915001137907036317。 法定代表人：陈忠，执行董事。 委托诉讼代理人：张小莉，女，1987年9月12日出生，汉族，重庆融汇物业管理有限公司员工。 委托诉讼代理人：伍姗娜，女，1988年10月12日出生，汉族，重庆融汇物业管理有限公司员工。 被告：**，1978年12月18日出生，汉族，住重庆市璧山县。 原告重庆融汇物业管理有限公司（以下简称融汇物管公司）与被告**劳动争议一案，本院于2016年9月29日受理后，因双方均不服巴劳人仲案字[2016]第683号仲裁裁决书（以下简称683号裁决书），向本院起诉，本院分别以（2016）渝0113民初11614号、（2016）渝0113民初11863号立案受理，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，裁定（2016）渝0113民初11863号案件终结诉讼并入本案审理。现依法由代理审判员史春亚独任审判，分别于同年10月27日、11月8日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告融汇物管公司委托代理人张小莉、伍姗娜与被告**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告融汇物管公司诉称，原、被告双方签订的书面劳动合同并无年终奖的约定，年终奖属于企业自主经营管理权的范围；重庆融汇地产（集团）有限公司薪酬管理制度规定年终奖是企业基于员工的一种额外奖励，其发放前离职员工不予发放。被告**未举证证明其应当获得年终奖及年终奖数额组成情况，且在原告发放年终绩效奖金前，被告**已与原告解除劳动关系，被告**一年内有三次严重违纪，不属于原告年终奖发放范畴，巴劳人仲案字[2016]第683号仲裁裁决书（以下简称683号裁决书）认定事实和适用法律错误，原告不服，诉请判决不支付被告**年终奖34300元。 被告**辩称，2015年全年，被告均在原告融汇物管公司处工作，根据原告融汇物管公司的绩效管理制度，工作满整年的员工都应当发放年终奖；同时《二、三级绩效考核实施细则》规定“离职员工不予发放年终奖”，不适用于被解除劳动合同的员工，被告系被原告融汇物管公司解除劳动合同，应当享受2015年的年终奖，请求法院驳回原告融汇物管公司诉请。原告融汇物管公司在无任何依据情况下，违法解除与被告**的劳动关系，故诉请原告融汇物管公司支付被告2015年年终奖34300元、违法解除劳动关系赔偿金78400元。 经审理查明，被告**于2012年3月31日入职原告融汇物管公司工作，担任综合行政经理职务，负责食堂现场管理、饭菜品质管理、就餐统计、报送结算资料、饭卡充值等。被告**工资实行月薪制，通过银行转账发放。2015年4月1日，原告融汇物管公司（作为甲方）、被告**（作为乙方）双方签订期限为2015年4月1日至2018年3月31日止的劳动合同；执行综合计时工作制；乙方薪资待遇根据其工作岗位确定，按甲方制定的薪酬管理制度执行。2013年1月30日，重庆融汇地产（集团）有限公司制发的《薪酬管理制度》规定年终奖是公司给予员工的一种额外奖励，由公司根据当年的经营管理状况和年度目标完成情况，决定是否发放年终奖。原告融汇物管公司制定的《绩效管理制度》规定年度绩效考核周期自1月1日起至12月31日止，一年内有三次严重过失的员工不享受年终奖金。原告融汇物管公司制定的《二、三级绩效考核实施细则》规定年终绩效奖金发放前，离职员工不予发放年终奖。以上管理制度适用于被告融汇物管公司及其员工。2015年12月29日，原告融汇物管公司以被告**严重违纪与失职，作出《关于重庆融汇物业管理有限公司对**、***等人违纪的处理决定》。2016年1月4日，原告融汇物管公司根据劳动合同第十条第（四）2、（四）3项的约定，向被告**出具终止（解除）劳动合同通知书，解除双方的劳动合同。2016年7月28日，被告**向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，要求原告融汇物管公司支付被告**违法解除劳动关系赔偿金78400元、2015年度年终奖34300元；同年9月19日，该委683号裁决书裁决原告融汇物管公司支付被告**2015年年终绩效奖金34300元，驳回被告**其他仲裁请求。原、被告对裁决不服，分别诉请如上。 庭审中，被告**自愿撤回（2016）渝0113民初11863号案件中的诉请，本院口头裁定准许被告**撤回起诉。另，原、被告确认：2014年度，原告融汇物管公司通过银行转账支付被告**年终奖30246.67元。 上述事实，有双方当事人陈述、并经庭审质证的下列证据在卷为凭，本院予以采信。 原告融汇物管公司提供：劳动合同书、全国企业信用信息公示系统（重庆）企业信息、融汇集发[2013]5号文件、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《二、三级绩效考核实施细则》、《关于重庆融汇物业管理有限公司对**、***等人违纪的处理决定》、终止（解除）劳动合同通知书、仲裁庭审笔录； 被告**提供：终止（解除）劳动合同通知书、《关于重庆融汇物业管理有限公司对**、***等人违纪的处理决定》、683号裁决书。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，被告**超过15天向本院提起诉讼，且当庭向本院撤回起诉，原告融汇物管公司仅对仲裁裁决中支付2015年年终奖不服提起诉讼，本院围绕原告融汇物管公司的诉讼请求是否成立进行审理，对双方当事人均未提起诉讼的仲裁裁决事项，不作为审理对象，本院对巴南仲裁委已作出裁决，而双方当事人均未提起诉讼的裁决内容即驳回被告**要求原告融汇物管公司支付违法解除劳动关系赔偿金78400的仲裁请求予以确认。 被告**在原告融汇物管公司工作，双方签订了书面劳动合同建立了劳动关系，应当承担劳动权利义务。虽然原告融汇物管公司辩称年终奖是公司给予员工的一种额外奖励，由公司根据当年的经营管理状况和年度目标完成情况，决定是否发放年终奖，但原告融汇物管公司既然具有绩效考核制度，就应当根据制度要求决定是否向员工发放年终奖。原告融汇物管公司规定年度绩效考核周期自1月1日起至12月31日止，被告**在2015年全年于原告融汇物管公司处工作，直至2016年1月4日原、被告双方解除劳动关系，被告**达到2015年度考核周期，原告融汇物管公司应当对被告**2015年度工作进行考核，本院对原告融汇物管公司辩解被告**系离职员工不属于考核范围不予采信。原告融汇物管公司辩称被告**存在三次重大违纪行为不享受年终奖金，原告融汇物管公司举示的被告**工作存在三次重大违纪行为的证据中，被告**对其举示的无被告**签字的内部审计资料不予认可，原告融汇物管公司亦无其他相关证据以佐证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告融汇物管公司提供的证据不足以证明被告**在2015年工作期间存在三次严重违纪，应当承担举证不能的后果，被告**应当享受2015年度年终奖。故被告**属于原告融汇物管公司2015年度考核对象，原告融汇物管公司未予被告**进行2015年度考核，未提供2015年年终奖发放的标准、依据，本院参照2014年度原告融汇物管公司支付被告**年终奖金额，原告融汇物管公司应当支付被告**2015年年终奖30246.67元。原告融汇物管公司、被告**所举示的除上文已列举的证据外的其他证据，或与本案待证事实缺乏关联性，或不足以证明本案待证事实，本院未予采信。 为此，依照《根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告重庆融汇物业管理有限公司支付被告**2015年年终奖30246.67元； 二、驳回原告重庆融汇物业管理有限公司的诉讼请求。 上述第一项，限原告重庆融汇物业管理有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院，同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。 代理审判员  史春亚 二〇一六年十一月二十八日 书 记 员  张馨予