上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初24493号原告：吴国庆，男，1956年10月25日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：姚琦(原告妻子)，住址同原告。被告：上海英格尔认证有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：杨宏奇，总经理。委托诉讼代理人：陈康，男。委托诉讼代理人：曹海生，男。原告吴国庆与被告上海英格尔认证有限公司(以下简称英格尔公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月9日公开开庭进行审理。原告吴国庆及其委托诉讼代理人姚琦、被告英格尔公司的委托诉讼代理人陈康、曹海生到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。吴国庆向本院提出诉讼请求：1.英格尔公司支付2012年7月至8月、2014年3月休息日加班工资2,460元；2.英格尔公司支付2014年11月医药费302元。事实和理由：吴国庆原系英格尔公司员工，担任审核员，于2013年1月5日受伤，后经认定为工伤，致残程度八级。双方曾因劳动合同解除等发生争议，后经生效判决认定双方劳动合同于2015年4月30日期满终止。诉讼过程中，英格尔公司提供了2011年12月至2014年7月工资明细表及工资表，显示吴国庆2012年7月审核天数24.5天、8月审核天数26天、2014年3月审核天数23天，均超过法定工作时间，合计超66小时，但英格尔公司未支付相应的加班工资。另外，2014年11月27日，吴国庆因工伤至医院就诊，花费302元，因英格尔公司当时已停止缴纳社会保险费，故工伤保险基金未予以理赔，该笔医药费应由英格尔公司承担。英格尔公司辩称，吴国庆系审核员，工作时间不定时，可自行安排工作，按审核天数计算工资，有的月份审核天数少，有的月份审核天数多，每次审核的时间也由审核员自行控制，并不一定是8小时，多劳多得。吴国庆即使有加班，也已经足额支付加班工资。因吴国庆提供的2014年11月27日医药费显示费用系自费，故不同意承担。综上，请求驳回吴国庆的诉讼请求。本院认定事实如下：2010年5月5日，吴国庆至英格尔公司工作，担任审核员，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限自2011年11月28日至2014年11月27日，英格尔公司安排吴国庆执行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，工作和休息休假吴国庆自行安排，工资的计算方式为300元/人天，工资发放时间为20日。2013年1月5日，吴国庆因工外出期间摔倒受伤，后经认定为工伤。2014年11月26日，英格尔公司以吴国庆未上班、未履行请假手续、一再拖延、不配合工伤费用报销及劳动能力鉴定为由解除双方劳动合同。吴国庆于2014年11月28日收到该通知。英格尔公司为吴国庆缴纳社会保险费至2014年10月。2014年12月29日，吴国庆向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英格尔公司自2014年10月31日起恢复劳动关系，支付2014年8月至2015年1月病假工资38,682.18元，报销2014年12月15日至2015年1月26日医药费969.48元等。2015年4月9日，该仲裁委员会作出裁决，裁决双方自2014年11月28日起恢复劳动关系，英格尔公司于裁决生效之日起七日内支付吴国庆2014年8月1日至9月3日病假工资1,654.55元、2014年12月6日至2015年1月26日医药费941元等。英格尔公司、吴国庆均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案受理。诉讼过程中，徐汇区劳动能力鉴定委员会于2015年4月30日作出鉴定结论：吴国庆因工致残程度八级。本院于2015年12月2日作出(2015)徐民五(民)初字第394号民事判决，判决双方劳动关系自2014年11月28日起恢复至2015年4月30日止，英格尔公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆2014年12月26日至2015年1月26日医药费941元、2014年8月至2015年1月停工留薪期工资31,628.07元等。双方均服从该判决，未上诉，该判决已生效。另查明，英格尔公司每月制作审核员工资明细表，记载审核员每月审核天数及工资明细。2012年1月至2014年7月，审核员工资明细表记载2012年7月、8月、2014年3月，吴国庆审核天数分别24.5天、26天、23天，其余月份审核天数从2天至20.5天不等。再查明，2014年11月27日，吴国庆至上海市第六人民医院就医，产生诊查费14元(自负3.20元、自费6元、附加支付4.8元)、西药费288元(附加支付158.70元、分类自负23.50元、自负105.80元)，其中吴国庆现金支付138.50元。2016年4月27日，吴国庆向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英格尔公司：1.返还医保卡金额4,784.01元；2.支付2014年11月医药费302元；3.支付工伤住院待遇；4.支付2013年11月1日至2014年10月31日工资差额927.43元；5.支付2012年7月至8月、2014年3月工作日延长工作时间加班66小时的加班工资2,460元。2016年6月7日，该仲裁委员会作出裁决：1.英格尔公司于裁决生效之日起七日内支付吴国庆2013年11月1日至2014年10月31日工资差额927.43元；2.对吴国庆的其他申诉请求不予支持。吴国庆不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有《审核员劳动合同》、(2015)徐民五(民)初字第394号民事判决书、审核员工资明细表及医疗门(急)诊收费票据等证据证明，本院予以确认。本院认为，吴国庆主张2012年7月、8月、2014年3月存在延时加班，依据系审核员工资明细表中记载的审核天数，但根据审核员工资明细表的记载，吴国庆在职期间根据审核天数，按每天300元领取报酬，多劳多得，其每月审核天数不固定，吴国庆仅根据2012年7月、8月、2014年3月审核员工资明细表中记载的审核天数主张加班，缺乏合理性，吴国庆主张休息日加班工资，本院不予支持。根据已查明的事实，英格尔公司为吴国庆缴纳社会保险费至2014年10月，此后吴国庆因工伤就医产生的医药费属于工伤医疗保险待遇范围内的应由英格尔公司负担。2014年11月27日，吴国庆因就医现金支付138.50元，扣除自费6元外，其余应由英格尔公司负担，故英格尔公司应支付吴国庆医药费132.50元。吴国庆未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。英格尔公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海英格尔认证有限公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆2014年11月27日医药费132.50元；二、上海英格尔认证有限公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆2013年11月1日至2014年10月31日工资差额927.43元；三、驳回吴国庆的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年十一月二十九日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。