福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0521民初2730号原告：泉州闽峰置业有限公司，住所地福建省惠安县涂寨镇灵山工业园，组织机构代码68087472-0。法定代表人：胡锦峰，总经理。委托诉讼代理人：张云兰，女，该公司员工。被告：朱贡应，男，1982年10月15日出生，汉族，住河南省项城市，第三人：惠安闽峰机械有限公司，住所地福建省惠安县涂寨镇灵山工业园，组织机构代码74382416-6。法定代表人：胡锦峰，总经理。原告泉州闽峰置业有限公司（简称闽峰置业）与被告朱贡应劳动争议一案，本院于2016年3月31日立案受理后，依被告申请追加惠安闽峰机械有限公司（简称闽峰机械）作为第三人参加诉讼，由简易程序转入普通程序，公开开庭进行了审理。原告闽峰置业的委托诉讼代理人张云兰、被告朱贡应到庭参加诉讼，第三人闽峰机械经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告闽峰置业诉称，原告与被告不存在劳动关系，也未拖欠被告报酬。请求判决：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告工资报酬25900元。被告朱贡应辩称，原告与第三人的法定代表人都是胡锦峰，被告之前在福建省台彩机械科技有限公司上班，是胡锦峰于2015年5月叫被告去上班从事彩印机操作，商谈月工资6500元。作为劳动者的被告，并不清楚原告与第三人的关系。被告认为是在原告处上班，与原告建立劳动关系，并应由原告支付拖欠的工资。第三人闽峰机械提交书面答辩状称，被告于2015年5月入职第三人公司，月工资6500元。期间被告工资共计20675元，第三人已支付9000元，尚欠11675元。第三人因资金周转困难多次与被告协商分期支付，被告不予谅解，未办理离职手续于2015年9月19日擅自离岗。经审理查明，原告系经工商登记的以房地产开发与管理、厂房投资、商业贸易、物业管理为经营范围的有限责任公司。第三人系经工商登记的以生产、加工、销售食品机械、建筑机械、印刷机械、石材机械、钢管、五金机械及配件；各种新旧机械交易为经营范围的有限责任公司。原告及第三人的法定代表人均为胡锦峰。被告于2015年5月1日在《人事档案表》的姓名、职位、部门处分别填写“朱贡应”、“钳工”、“生产部”。2016年1月25日，被告以原告为被申请人向惠安县劳动争议仲裁委员会（简称惠安仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2015年6月至10月18日的工资报酬25900元、2015年11月至12月的生活费3600元，共计29500元。2016年3月16日，惠安仲裁委作出泉惠劳仲案[2016]031号裁决：原告应在裁决书生效之日起支付被告工资报酬25900元。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。以上事实，有原告提供的营业执照、泉惠劳仲案[2016]031号裁决书，第三人提供的人事档案表，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。双方当事人争议的焦点是：被告的用人单位应为原告还是第三人，以及被告被拖欠的工资数额问题。原告闽峰置业认为，被告自认从事印刷机生产，与第三人的经营范围一致，原告并无从事印刷机械生产。被告系与第三人建立劳动关系，工资均由第三人发放，故应由第三人支付工资报酬。被告朱贡应认为，被告对外称是闽峰员工，没有注意原告与第三人的不同，被告的上班地点也没有第三人的独立厂牌。被告2015年5月至9月满勤每月6500元，10月份上班18天工资3774元，财务人员张丽云于2015年7月12日支付5月份工资6500元，7月13日支付加班费244元，8月31日支付3000元，9月27日支付过节费50元，10月15日支付1000元，11月2日支付2000元，扣除加班费、过节费，共计收到工资12500元。被告相应提供证据1即厂长王佰顺的身份证复印件及其出具的证明，以此证明被告系原告员工，证明使用的纸张函头也是原告名称。证据2即存款明细账，以此证明被告收到工资12500元。原告质证称，证明1无法证明双方存在劳动关系，王佰顺也未出庭作证。证据2汇款人张丽云系第三人员工。第三人闽峰机械认为，被告系第三人员工，双方约定月工资6500元，被告6月份上班28天，应发工资6520元，7月份上班26.5天，应发工资5841元，8月份上班21天，应发工资4631元，9月份上班17天，应发工资3683元，上述工资共计20675元，除被告认可的金额，第三人于2016年1月30日支付3000元，尚欠11675元。第三人相应提供证据3即被告考勤记录表、工资表及网银电子回单，以此证明被告出勤、工资情况，以及2016年1月30日第三人通过财务人员张丽云向被告支付工资3000元。原告质证称，对上述证据均无异议。被告质证称，被告不存在请假等缺勤情况，对网银电子回单无异议，但张丽云系闽峰置业员工。为查明事实，本院依法于2016年9月9日向张丽云（公民身份号码）调查并制作笔录，张丽云述称其系第三人员工，与原告不存在劳动关系，公司使用其个人银行账户向员工发放工资。原、被告对上述调查笔录无异议。本院经审查认为，证据1王佰顺出具的证明，载明“朱贡应同志于5月2号进贵厂做工，平时……从未迟到与早退”，该证明并未明确载明被告的用人单位，且王佰顺未到庭作证予以进一步说明，故该证据无法证明被告主张。证据2存款明细能证明被告收到工资12500元。证据3中的考勤记录及工资表系第三人单方制作，考勤表无法反映原始考勤记录，据此制作的工资表也不予认定。网银电子回单及本院制作的调查笔录，原、被告均无异议，本院予以认定。从第三人经营范围及其提供的人事档案表，结合被告陈述，可以证实被告系从事机械作业，而原告并无经营相关业务。第三人认可被告系其员工及其月工资为6500元/月，并认可通过员工张丽云向被告发放工资，且被告认可收到工资款项，故应认定被告系与第三人建立劳动关系。第三人未能提供充分证据证明被告存在请假、未提供劳动的情况，故第三人应按6500元/月支付被告自2015年6月至2016年10月18日的工资共计31379.31元[6500元/月×（4个月+18天÷21.75天/月）]，扣除被告已收到的工资9000元（12500元+3000元-已付的2015年5月份工资6500元），第三人尚拖欠被告工资22379.31元（31616.90元-9000元）。综上事实，本院认为，原告请求确认与被告不存在劳动关系及无需支付被告工资报酬，理由成立，应予支持。被告系与第三人建立劳动关系，第三人尚拖欠被告工资22379.31元，被告作为劳动者的合法权益应予保护，第三人作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向作为劳动者的被告及时足额支付劳动报酬。第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条的规定，判决如下：一、确认原告泉州闽峰置业有限公司与被告朱贡应不存在劳动关系。二、原告泉州闽峰置业有限公司无需支付被告朱贡应工资报酬25900元。三、第三人惠安闽峰机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱贡应工资报酬22379.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由第三人惠安闽峰机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审 判 长  谢惠峰人民陪审员  刘来欣人民陪审员  陈炜清二〇一六年十一月十日书 记 员  吴燕芬附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。