成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0115民初2366号原告（被告）陈某某，女，1966年10月19日出生，汉族，住四川省射洪县。委托代理人张英，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。特别授权代理。被告（原告）成都鸿椿装饰材料有限公司，住所地：成都市温江区永盛镇劳模村8组。法定代表人沈君。委托代理人黄礼高，四川易创律师事务所律师。特别授权代理。原告（被告）陈某某与被告（原告）成都鸿椿装饰材料有限公司（以下简称鸿椿装饰公司）劳动合同纠纷案件，本院受理后，依法由审判员周毅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人张英，被告鸿椿装饰公司的委托代理人黄礼高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陈某某诉称，一、2014年5月21日原告被聘用至被告处，在包覆班组从事包覆辅助工作。双方口头约定试用期基本工资为1200元，试用期为一个月，试用期满后按照岗位工资和基本工资支付原告工资。在试用期满后被告既不与原告签订劳动合同，也不依法为原告缴纳社会保险费。2015年4月10日原告接受安排清理包覆机时，右侧上肢被包覆机热压伤。被送到武警医院治疗，出院后，留下后遗症，原告多次要求被告配合进行工伤认定，被告以各种借口不予配合。由于被告没有同原告签定劳动合同，被告依法应当为原告支付双倍工资。二、原告对《成温劳人仲委裁字[2016]第52号》裁决第二条确定的只支付两个月的双倍工资而不是11个月的双倍工资不服，对其理由从提起仲裁之日反推向前一年的时效关系，认为是适用法律错误。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条被告应当向原告支付11个月的双倍工资。原告因工伤住院，没有为被告工作，但是其不能够工作的原因是工伤导致的误工，因此工伤误工期间，应当视为工作时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效是当事人知道或者应当知道起一年内提出，原被告之间并没有解除合同，因此在一年内提出的观点在该案中不成立，该法也没有规定反向确定仲裁时效，因此仲裁裁决只支持两个月双倍工资的观点是错误的。该裁决的事实认定又是从2014年6月21日起被告就该支付双倍工资，但是在具体支付时间的裁决中又作出了另一不同认定，也是荒唐的。为了维护法律的尊严，使劳动者享受法律确定的权利阳光，在维护权利时不艰辛，特此依法起诉，诉讼请求为：1、请求判令被告支付原告因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资22000元人民币；2、请求判令被告承担本案的诉讼费。被告（原告）鸿椿装饰公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，不应支付双倍工资差额。原告系被告于2014年5月21日招聘的临时雇佣员工，从事包履机辅助工，双方并未建立直接的劳动合同关系，仅是临时雇佣，故而不应支付双倍工资差额。原告（被告）鸿椿装饰公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字[2016]第52号仲裁裁决书认为：陈某某从事的工作是原告的业务组成部分，接受原告的考勤管理，原告向被告支付相应的劳动报酬，故而认定原、被告之间存在劳动关系。但实际上被告本身系原告于2014年5月21日招聘的临时雇佣员工，从事包履机辅助工，双方并未建立直接的劳动合同关系，仅是临时雇佣，故而不应支付双倍工资差额。二、原、被告之间不存在劳动关系，故而不应支付双倍工资差额。根据劳动合同法的相关规定，主张双倍工资差额的前提应是建立劳动关系却未签订劳动合同。本案双方并不存在劳动关系，故而不用支付双倍工资差额。综上，原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，诉讼请求为：1、判令确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令鸿椿装饰公司不向陈某某支付双倍工资差额；3、本案诉讼费用由陈某某承担。原告（被告）陈某某辩称，陈某某从事是辅助工作但是工种不是临时工种，不是临时聘用人员，请求法院驳回鸿椿装饰公司的诉讼请求。审理查明，2014年5月21日陈某某进入鸿椿装饰公司从事包覆机辅助工作，双方口头约定试用期1个月，试用期工资1200元，双方未签订书面劳动合同。2015年4月10日陈某某在铲除包覆机上多余胶水时不慎受伤，被送往武警四川省消防总队医院住院治疗，被诊断为热压伤，同年5月8日出院。2016年3月10日鸿椿装饰公司出具证明“兹证明陈某某女士系我司于2014年5月21日招聘临时雇用员工，从事包覆机辅助工（放料及接料），于2015年4月10日发生手部烫伤时是我司员工“。2016年4月13日成都市人力资源和社会保障局认定陈某某受到的为工伤事故，6月13日陈某某被成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤十级伤残。庭审中，陈某某为证明其工资收入提供了部分工资条，鸿椿装饰公司对此提出异议，但未提供证据证明其异议成立。2016年2月23日陈某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、陈某某与鸿椿装饰公司之间存在劳动关系；2、，鸿椿装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资22000元3、，鸿椿装饰公司缴纳社会保险。2016年5月10日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字[2016]第52号仲裁裁决书，裁决：1、陈某某与鸿椿装饰公司自2014年5月21日起存在劳动关系；2、鸿椿装饰公司向陈某某支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资4571元；3、驳回陈某某的其它诉讼请求。陈某某与鸿椿装饰公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实有当事人身份信息、原被告当庭陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、温劳人仲委裁字[2016]第52号仲裁裁决书、证明等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。本院认为，陈某某与鸿椿装饰公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。鸿椿装饰公司对陈某某出示的工资条虽有异议，但其未提供相关证据予以推翻，本院对该证据的真实性予以确认。工资条中载明的出勤天数、调休天数、事假天数等内容，证明鸿椿公司对陈某某进行了考勤管理，并按月向陈某某发放工资。鸿椿装饰公司系从事装饰材料生产销售的企业，陈某某从事的包覆机辅助工作是鸿椿装饰公司业务的组成部分。综上本院认定陈某某与鸿椿装饰公司之间存在劳动关系。陈某某与鸿椿装饰公司于2014年5月21日建立劳动关系，2014年6月21日应签订书面劳动合同，因未签订劳动合同，鸿椿装饰公司应支付2014年6月21日至2015年5月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，陈某某于2016年2月23日签收仲裁受理通知书，双倍工资应从仲裁受理之日向前倒推一年即本案中鸿椿公司应支付2015年2月24日至2015年5月20日双倍工资。用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，但鸿椿装饰公司在举证期限内未向本院提供陈某某的工资支付凭证，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院对陈某某主张其月工资为2000元的意见予以支持。因鸿椿装饰公司已支付陈某某一倍工资，现还应支付陈某某未签订劳动合同的另一倍工资，即2000元/月÷21.75天×4天+2000元/月×2个月+2000元/月÷21.75天×14天=5655元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、陈某某与成都鸿椿装饰材料有限公司于2014年5月21日起存在劳动关系；二、成都鸿椿装饰材料有限公司于本判决生效后三日内支付陈某某未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍5655元；三、驳回陈某某的其它诉讼请求；四、驳回成都鸿椿装饰材料有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取10元，由被告成都鸿椿装饰材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  周毅二〇一六年十一月二十九日书记员  包勇