北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6157号上诉人（原审原告）：北京华体登临体育场馆管理有限公司，住所地北京市海淀区上地东里二区15号楼2单元301。法定代表人：李朝晖，总经理。委托诉讼代理人：刘清岩，北京市铭泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张中华，女，1981年12月20日出生。委托诉讼代理人：房健，北京市正海律师事务所律师。上诉人北京华体登临体育场馆管理有限公司(以下简称华体登临公司)因与被上诉人张中华劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初8066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华体登临公司委托诉讼代理人刘清岩、被上诉人张中华委托诉讼代理人房健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华体登临公司上诉请求：撤销一审判决第六项，驳回张中华主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。事实与理由：1、华体登临公司于张中华请假之际，已出示并告知了“在事假申请未获批准的情况下不出勤，其性质属于旷工”的规定。2、华体登临公司对张中华请21天事假不予批准，属于用人单位对劳动者正常行使管理权利，不违反法律规定。3、华体登临公司不批准张中华21天长期事假，系在情理之中，不能得出其缺乏人之常情。4、一审认定张中华因孩子生病必须由其本人亲自照顾，没有事实依据。张中华辩称：张中华在2015年7月22号之前多次请假，并上交请假单，华体登临公司没有合理理由不予准假。一审认定事实清楚，适用法律正确，华体登临公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。张中华向一审法院起诉请求：1、华体登临公司支付违法解除劳动关系赔偿金34000元；2、确认张中华与华体登临公司于2006年5月15日至2015年8月18日期间存在劳动关系；3、华体登临公司支付2015年4月1日至2015年8月18日期间工资差额549.78元；4、华体登临公司支付2006年5月15日至2009年12月期间未缴纳基本养老保险赔偿金7580.3元；5、华体登临公司支付2006年5月15日至2011年6月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费5748元；6、华体登临公司支付2014年1月1日至2015年8月18日期间未休年休假工资1265.29元。一审法院认定事实：张中华于2006年5月15日入职华体登临公司，2013年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，月工资标准为北京市最低工资标准。张中华在华体登临公司正常工作至2015年7月22日，华体登临公司支付张中华工资至2015年7月22日。2015年8月18日，华体登临公司出具关于辞退张中华的决定（以下简称决定），载明：“游泳馆员工张中华旷工21天，经批评教育无效。根据北京华体登临体育场馆管理有限公司《奖励及行政处分管理规定》，决定辞退张中华，停发工资及其福利待遇。办理离职手续”。就2015年7月23日之后未出勤的原因，张中华主张因孩子生病，医生建议在家照顾，故向华体登临公司请事假21天，自2015年7月23日至2015年8月12日。华体登临公司主张张中华确曾于2015年7月21日向其公司请事假21天（2015年7月23日至2015年8月12日），但因张中华请假时间过长，其公司未予批准，故张中华未出勤构成旷工。一审庭审中，张中华为证明孩子生病情况，提交出生证明、病历手册、检验报告单予以佐证。张中华之女毛某某于2014年11月20日出生，根据病历手册显示毛某某于2015年7月20日、2015年9月6日、2015年9月9日到北京市海淀医院就诊，经诊断为呼吸道感染、肠道菌群失调。华体登临公司对出生证明、病历手册、检验报告单的真实性予以认可，亦对张中华孩子生病的事实予以认可。另华体登临公司主张按照其公司管理规定，请事假的最高批准时间为5天，其公司的岗位是定人定岗，因无时间协调相关的人员安排，所以未批准。华体登临公司未就所主张的管理规定提交相应证据。另查，华体登临公司确认与张中华于2006年5月15日至2015年8月18日期间存在劳动关系，同意支付张中华2015年4月1日至2015年8月18日期间工资差额549.78元、2006年5月15日至2009年12月期间未缴纳基本养老保险赔偿金7580.3元、2006年5月15日至2011年6月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费5748元、2014年1月1日至2015年8月18日期间未休年休假工资1265.29元。张中华以要求确认与华体登临公司存在劳动关系，要求华体登临公司支付未缴纳养老保险赔偿金、失业保险一次性生活补助、未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：一、确认张中华与华体登临公司于2006年5月15日至2015年8月18日期间存在劳动关系；二、华体登临公司支付张中华2015年4月1日至2015年8月18日期间的工资差额549.78元；三、华体登临公司支付张中华2006年5月15日至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿金7580.3元；四、华体登临公司支付张中华2006年5月15日至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费5748元；五、华体登临公司支付张中华2014年1月1日至2015年8月18日期间未休年假工资1265.29元；六、驳回张中华其他诉讼请求。张中华均不服该裁决，于法定期限内向法院诉讼。一审法院认为，张中华确认与华体登临公司于2006年5月15日至2015年8月18日期间存在劳动关系，要求华体登临公司支付2015年4月1日至2015年8月18日期间工资差额549.78元、2006年5月15日至2009年12月期间未缴纳基本养老保险赔偿金7580.3元、2006年5月15日至2011年6月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费5748元、2014年1月1日至2015年8月18日期间未休年休假工资1265.29元。华体登临公司对张中华的上述请求均予以认定，法院不持异议，并予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方就劳动合同解除的争议焦点在于张中华请事假未被批准是否应按旷工处理。对此法院认为，其一、张中华之女年幼，生病之时尚不满周岁，且根据病历手册显示病情一直持续到9月份，而作为一名母亲希望能够在孩子生病时给予照顾属人之常情，故张中华以孩子生病为由请事假具有合理性；其二、华体登临公司主张其公司事假天数最长为5天，但未提交相应制度依据。综上，华体登临公司仅以张中华请事假时间过长为由未批准张中华的请假申请，此后张中华未出勤，在此情况下华体登临公司对张中华按旷工处理，缺乏事实依据，其公司以旷工为由与张中华解除劳动合同显属违法，故应支付张中华违法解除劳动合同赔偿金32680元。判决：一、确认张中华与华体登临公司自二ＯＯ六年五月十五日至二Ｏ一五年八月十八日期间存在劳动关系；二、华体登临公司于判决生效后七日内支付张中华二Ｏ一五年四月一日至二Ｏ一五年八月十八日期间的工资差额五百四十九元七角八分；三、华体登临公司于判决生效后七日内支付张中华二ＯＯ六年五月十五日至二ＯＯ九年十二月期间未缴纳养老保险赔偿金七千五百八十元三角；四、华体登临公司于判决生效后七日内支付张中华二ＯＯ六年五月十五日至二Ｏ一一年六月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费五千七百四十八元；五、华体登临公司于判决生效后七日内支付张中华二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一五年八月十八日期间未休年假工资一千二百六十五元二角九分；六、华体登临公司于判决生效后七日内支付张中华违法解除劳动合同赔偿金三万二千六百八十元；七、驳回张中华其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。一审法院查明的事实本院予以确认。本院二审期间另查明，2015年7月21日张中华填写的请销假登记单载明请假事由为家中有事，申请从2015年7月23日至2015年8月12日请假21天。二审庭审中双方均认可张中华2015年7月22日给华体登临公司看了病历、化验单和票据，24号正式提交上述材料。张中华与华体登临公司签订的劳动合同第三十五条约定，《员工手册》、《员工工作标准》及其它公司规章制度等，作为本合同的附件，张中华已经了解。附件具有与本合同同等的法律效力。《奖励及行政处分管理规定》规定，旷工连续三天的（当月累计旷工三天的），属于重大过失。重大过失，辞退或开除。本院认为，张中华2015年7月22日以家中有事为由向单位请假，在未获单位批准的情况下，2015年7月23日至8月12日未出勤，已构成旷工，严重违反了用人单位的规章制度，华体登临公司解除与张中华的劳动关系，不违反法律规定。华体登临公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初8066号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项；二、撤销北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初8066号民事判决第六项、第七项；三、驳回张中华的其他诉讼请求。如果北京华体登临体育场馆管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费十元，由张中华负担。本判决为终审判决。审判长  秦顾萍审判员  朱 华审判员  吴博文二〇一六年十一月四日书记员  张 治