河南省三门峡市陕州区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1222民初1756号原告曹博，男，1984年10月25日出生，汉族，住河南省卢氏县。委托代理人杨迎春，河南蓝剑律师事务所律师。被告开曼铝业（三门峡）有限公司。统一社会信用代码：914112007507048163（11）。法定代表人李重阳，系该公司董事长���委托代理人白雪、乔军丽，河南永兴律师事务所律师。本院于2016年8月17日立案受理了原告曹博诉被告开曼铝业（三门峡）有限公司（以下简称开曼铝业）劳动争议纠纷一案，依法由审判员宋亚红适用简易程序公开开庭进行审理。原告曹博的委托代理人、被告开曼铝业的委托代理人到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告诉称：原告于2007年1月24日被招聘被告处，先被分配在质检站工作，2007年12月17日被安排到车间工作，2011年7月被安排到保卫科工作。2007年12月17日原、被告签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，两次续签。最后一次劳动合同期满时间为2018年12月17日。原告在被告处工作期间，没有节假休息日和带薪年休假，被告没有按照合同约定发放加班工资，存在克扣原告加班工资的行为，带薪年休假一直没有执行。2016年4月5日，原告接到部门主管彭艳峰的通知，保卫科所有人员放假。大家去人力资源部询问原因，被告知企业效益不好，先放假回家等候通知。第二日，人力资源部直接下发了《劳动合同解除通知书》，通知原告于2016年4月6日起解除双方劳动合同，办理工作交接。对于原告2016年3月工资，被告以效益不好为由只发了原告工资1262.9元，2016年4月工资仅支付了200余元。被告同意支付原告的解除劳动合同经济补偿金，但至今没有支付。现被告存在欠缴社会保险费的情形，至今也不为原告办理档案关系和社会保险关系转移手续，致使原告不能享受失业待遇。被告的行为侵犯了原告的合法权利，原告为此诉至三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了陕劳人仲案字（2016）58号仲裁裁决。原告不服，现提起诉讼，请求依法：1、确认被告于2016年4月6日解除原告劳动���同属于违法解除，并判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金70072元；2、判令被告支付原告一个月工资的解除劳动合同代通知金3320元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35036元，并加付50%的额外经济补偿金17518元；4、判令被告支付原告2016年3月份和4月份的工资共计2792元，并加发25%的经济补偿金698元；5、判令被告支付原告工作期间被克扣的超过法定工作时间的加班工资74166元和法定节假日加班工资20625元，并加发克扣金额25%的经济补偿金23697元；6、判令被告支付原告未休年休假应付的三倍工资差额6250元；7、判令被告为原告办理社会保险和档案移交手续；8、判令被告赔偿因欠缴失业保险费和拒绝为原告办理失业保险转移手续使原告不能享受失业待遇的损失23040元。被告辩称：三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会作出的陕劳人仲案字（2016）58号仲裁裁决客观公正，应予认定。答辩人解除劳动合同并未违反法律规定，不是违法解除劳动合同，更不需要向原告支付赔偿金或额外支付经济补偿；答辩人愿支付曹博一个月的工资；对原告申请请求中超过《劳动争议仲裁法》一年时效期间的请求应予驳回；根据劳动合同法第四条的规定，经济补偿金在办结工作交接时支付，答辩人愿按法律规定支付其经济补偿金，答辩人也愿配合原告为其办理档案和社会保险关系转移手续；加班工资已经随工资发放，答辩人不应再向原告支付加班费；原告可以享受失业待遇，答辩人没有义务支付其失业待遇损失。综上，答辩人愿意按法律规定支付经济补偿金，配合办理档案、社保移交手续。经审理查明，2007年12月17日原告与被告签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，又两次续签，最后一次劳动合同签订时间为2013年12月18日，期满时间为2018年12月17日。该合同约定：原告在保卫科工作，执行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。劳动报酬实行考核工资制度，工资标准为每月岗位工资；被告应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）等。原告在工作期间，没有休国家规定的节假日，被告没有安排原告带薪年休假，截止2016年2月，被告每月为原告足额发放了加班工资。2016年3月26日，被告因经营困难，工会委员会召开了解除部分员工的会议，审定了被告与部分员工解除劳动合同关系的处理决定，一致同意公司因经营状况及实际困难将部分业务转为外包或自主经营，公司与部分员工解除劳动关系。2016年4月6日，被���人力资源主管代表公司与原告等六名工作人员沟通，传达了欲将公司安保部门转为由一保安公司管理，包括原告在内的6名工作人员劳动关系也转至此保安公司，原告明确表明不愿去保安公司，双方未就此事协商成功。被告当天向原告下发了《劳动合同解除通知书》，通知原告于2016年4月6日起解除双方劳动合同，办理工作交接。原告收到通知书之后，认为被告解除劳动合同违法，于2016年6月诉至三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2016年8月作出仲裁裁决，原告不服，向本院提起诉讼。被告至今未给原告办理社会保险转移手续。另查明，自2016年3月起至4月初，被告没有发放原告的休息日、节假日加班费。工资发放到2016年4月，其中2016年3月发放原告基本工资1600元，工龄补贴105元，应发工资为1705元，扣除代缴的养老保险、医疗费保险、失业保险242.1元，实发工资应为1462.9元，但被告因计算错误发放给原告的实发工资为1262.9元，差额200元；双方解除劳动合同前原告2015年3月至2016年2月，原告月基本工资1600元，应发月平均工资为3301.17元。本院认为，被告因生产经营困难，经过工会研究决定，解除包括原告在内的6名工人的劳动合同，没有在一个月前通知原告，在程序上虽有瑕疵，但不能因此认定本次解除劳动合同违法。因此原告要求确认被告解除劳动合同违法并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金70072元的诉讼请求，本院不予支持。被告在与原告解除劳动合同过程中，没有提前30日书面通知原告，应当依法支付原告一个月的代通知金3301.17元。被告与原告解除劳动合同，应当依法按照原告在被告处工作的年限支付原告经济补偿金，因原告从2007年1月1日至2016年4月6日止在被告处工作9年3个月，被告应支付原告9.5个月工资作为经济补偿金，经计算应为31361.12元。被告没有支付原告3、4月加班11天的加班工资，应予补发，原告基本工资1600元，经计算加班费应为809.2元。被告没有安排2015年原告享有的5天带薪年休假，依法应付三倍工资，经计算应为735.63元。原告要求被告支付2015年之前的带薪年休假工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。被告与原告解除劳动合同，还应当给原告出具解除劳动合同证明，并在15日内给原告办理档案移交手续。原告要求被告支付因欠缴失业保险费和拒绝为原告办理失业保险转移手续使原告不能享受失业待遇的损失证据不足，本院不予支持。原告三月份工资因被告工作人员计算错误，少发原告工资200元，应予补发，但原告诉称被告克扣原告三、四月份工资没有证据，本院依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、��职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决如下：一、被告开曼铝业（三门峡）有限公司支付原告曹博一个月工资的解除劳动合同代通知金3301.17元。二、被告开曼铝业（三门峡）有限公司支付原告曹博解除劳动合同经济补偿金31361.12元。三、被告开曼铝业（三门峡）有限公司支付原告曹博三月份、四月份休息日、节假日加班费809.2元。四、被告开曼铝业（三门峡）有限公司支付原告曹博未休年休假应付的三倍工资差额735.63元。五、被告开曼铝业（三门峡）有限公司支付原告曹博三月份因计算错误的工资差额200元。六、被告开曼铝业（三门峡）有限公司于本判决书生效后十五日内为原告办理社会保险和档案移交手续。七、驳回原告的其他诉讼请求。以上一、二、三、四、五项合计36407.12元，限本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹博与被告开曼铝业（三门峡）有限公司各承担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  宋亚红二〇一六年十一月十四日书记员  郑琳娅