广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0107民初4184号 原告：覃宗冬，男，1981年12月5日出生，壮族，住广西南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：梁文超，广西桂三力律师事务所律师。 被告：广西金桂林业有限公司，住所地：南宁市高新区总部路。 法定代表人黄志源，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋丽丽，广西作一律师事务所律师。 原告覃宗冬与被告广西金桂林业有限公司（以下简称“金桂林业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告覃宗冬的委托诉讼代理人梁文超，被告金桂林业公司的委托诉讼代理人蒋丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃宗冬诉称，原告从2002年11月至2015年11月21日在被告处从事林务现场管理工作，因被告于2015年10月无故辞退原告，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了仲裁裁决书，原告认为该裁决书查明事实和适用法律均存在错误： 裁决书根据被告制定的《APP林务肥料管理办法》、《APP中国林务员工处分补充规定》，认为原告负有24小时蹲点值夜班监管施肥的义务，严重违反了双方签订的《劳动合同》上班时间的约定和《职工管理规则》的事实内容。原告与被告签订的《劳动合同》上明确约定原告作为现场技术人员，上班时间是标准的行政班时间，不包含夜班执勤，被告公司文件也没有明确规定现场技术人员有义务要在当天白天上班结束后值夜班即24小时蹲点监管。日常情况下，由于公司肥料由承包商（即被告请的施肥工队）负责监管，现场技术员无需24小时监管，被告公司如因特别工作需要现场技术人员蹲点值夜班的是让员工自愿申请，获得主管领导签字批准后，员工才蹲点值夜班并领取25元津贴。原告从2015年1月至7月，均有部分时间申请了蹲点值夜班，有部分时间没有申请，7月7日肥料被盗当夜原告并没有主动申请蹲点值夜班，故原告当天没有值夜班蹲点监管肥料的义务。当时原告正常下班回去住宿，得知当晚肥料失窃后已及时向公司负责人汇报，《APP林务肥料管理办法》第18条第7款可以看出负有监管肥料义务的人是承包商，这一事实被告在庭上也是认可的。被告因7月7日晚价值4750元的肥料被盗而解除与原告的劳动合同是违法的，裁决书将值夜班的责任强加给原告，认为肥料失窃属于原告的过错，歪曲了原告作为现场技术人员正常上班时间只是白班的事实，认定事实错误。 二、裁决书认为被告制定的《APP中国林务员工处分补充规定》过于苛刻但没有违反法律的规定，因而支持被告因肥料被盗而与原告解除劳动合同存在适用法律错误。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告制定的这些处分规定并没有与工会协商确定，只是通过电脑系统单方告知，不能直接约束工劳动者，《APP中国林务员工处分补充规定》和《职工管理规则》中关于“解除劳动合同条件和24小时蹲点”的规定和其给予劳动者远低于加班工资的相应津贴，是严重违反劳动法的，裁决书依据违法的规章制度支持被告解除劳动合同属于适用法律错误。 综上所述，原告没有义务24小时蹲点且在夜晚值班监管肥料，即使有义务也不能因第三人盗窃肥料和依据违法并侵害劳动者的规章制度强行解除劳动合同，辞退原告。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金138135.4元（上年度平均月工资5312.9×13个月×2倍=138135.40元）；2、被告向原告支付拖欠原告2015年8月份的绩效奖金720.8元；3、被告向原告支付2015年的年终奖1225.5元；4、本案的诉讼费用由被告承担。 被告金桂林业公司辩称：1、原告在工作中违反被告约定的公司规章制度导致肥料丢失，造成严重损失，为此经过公司表决，决定与原告解除劳动合同。原告认为没有24小时蹲点义务是不正确的，虽然被告制定的规章制度比较严格，但没有违反法律的规定。原告称上班时间只有白天，不需要守夜与事实不符；2、被告制定的规章制度程序合法，内容不违反法律的规定，并已经公示给原告知悉，原告没有提出任何异议，并持续执行，原告违反这些规定导致公司遭受损失，被告解除与原告的劳动合同，扣除原告2015年8月份的奖金合法有据；3、原告要求的年终奖不属于原告的基本工资，是一个奖励性措施，是根据公司的经营情况及员工的实际表现，经过核定认为其符合发放年终奖的情形才予以发放。综上，被告解除与原告的劳动关系是合法解除，不存在违法解除的情形，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明，原告金桂林业公司系1999年12月17日依法经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为：经营造林；采伐林木及从事与造林、伐木有关的科研；林业主副产品的生产、加工和销售；造林苗木、城镇绿化苗木、经济林苗、花卉的生产销售。 2011年10月26日，原告覃宗冬（乙方）与被告金桂林业公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：原告于2002年11月11日入职被告公司，合同期限为无固定期限，合同期限的起始日为2011年11月1日；原告初期工作岗位为林务现场技术员，原告同意被告根据业务发展的需要及原告的业务能力、工作表现及身体状况等，在合同期限内调整原告的职位或工作地点，原告接受被告的工作安排和调动。原告同意根据被告的工作需要担任所派任之岗位工作，原告必须按质按量完成被告正常按排的生产（工作）任务；根据原告的岗位要求，原告执行标准工时工作制：每周工作五天、每天工作八小时，具体工作时间由被告安排或按国家及当地规定执行；原告应遵守被告依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》）自觉维护被告的声誉与利益，服从被告的管理和教育。被告有权对原告执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。如原告违反被告依法制定的各项规章制度的，被告将根据相关规定予以处理；原告有严重违反被告规章制度的，严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除劳动合同等。 2015年7月期间，原告是被告公司柳州林场中渡六洛3小班施肥作业的现场技术人员，现场监管、督导承包商施肥作业，2015年7月7日晚，原告回鹿寨驻地换洗衣服后当晚未蹲点现场，7月8日发现被告的肥料被盗3.04吨，其中基肥NPK被盗0.76吨（19包），钙镁磷被盗2.28吨（57包）。 2015年9月24日，被告向原告发出《离职通知单》，以原告于2015年7月在管理中渡六洛3小班施肥作业时，虚报施肥进度，不执行公司肥料管理制度，造成肥料流失。依据《APP中国林务员工处分补充规定》肥料流失相应规定，给予解除合同处分。离职生效时间为2015年11月21日。原告于2015年9月30日收到该《离职通知单》。 原告的工资结构为基本工资+绩效奖金+各类津补贴，原告2014年11月至2015年10月扣除各项税费后的实发工资分别为4690.86元、4235.68元、4156.41元、4599.30元、4155.93元、4063.58元、4196.88元、4621.86元、4460.70元、4556.93元、3897.42元、3972.20元，平均工资为4300.65元/月。被告未发放原告2015年8月绩效奖金、2015年的年终奖金。 2016年2月18日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金138135.40元；2、被告支付原告拖欠的2015年8月绩效奖金720.80元；3、被告支付原告拖欠的2015年的年终奖金1225.50元。该委经审理，于2016年7月14日作出南劳人仲裁字[2016]第721号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告支付原告2015年8月绩效奖金720.80元；二、被告支付原告2015年的年终奖金1123元；三、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。被告以原告于2015年7月在管理中渡六洛3小班施肥作业时，虚报施肥进度，不执行公司肥料管理制度，造成肥料流失为由，于2015年9月24日作出《离职通知单》，依据《APP中国林务员工处分补充规定》肥料流失相应规定，无偿解除与原告的劳动合同。根据被告提交的《APP林务肥料管理办法》第18条第1款第1项：“包商必须在施肥林班现场管理，现场技术人员全程监管。”及第7项：“督导包商的现场肥料管理到位，包商需对储放之肥料执行24小时管护，不得出现影响肥料品质或肥料安全的情况。”的规定，承包商对施肥现场的肥料负有管护责任，对现场储放的肥料执行24小时管护，并对肥料的品质和安全负责。原告作为被告公司的现场技术人员，其职责是对包商施肥期间进行全程监管和督导。因此在此期间发生肥料被盗的主要责任在于承包商，原告只是负对承包商监管不到位的责任，是次要责任，且被盗肥料价值经核算为4750元，该损失也已由包商承担，没有对被告公司造成严重损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）、第（三）项的规定，严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而本案原告尽管在监管、督导承包商施肥作业的过程中存在一定的过失，但没有达到严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的程度，且被告并没有充分的证据证明其作出无偿解除与原告劳动合同所依据的《APP中国林务员工处分补充规定》之前已经告知原告，为原告所知晓，也没有证据证明原告有虚报施肥进度的行为。综上，被告单方解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应依据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告从2002年11月11日入职至2015年11月21日解除劳动合同，共在被告公司工作13年，原告离职前12个月的月平均工资为4300.65元，解除劳动合同的赔偿金为111816.90元（4300.65元/月×13个月×2）。原告请求的解除劳动合同的赔偿金为138135.4元，超出的部分不予支持。 关于2015年的年终奖。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告主张根据经营状况不一定每年均有年终奖，也不是规定每个员工都有年终奖，因原告未工作到年底，无法判断其是否可享受年终奖金。被告未能提供证据证明原告不能享受2015年年终奖金，应承担举证不能的不利后果。原告工作至2015年11月21日，参照被告发放原告2014年年终奖金1225.50元计算，折算原告2015年已在被告处工作11个月时间，被告应支付原告2015年的年终奖金为1123元。 原告请求的2015年8月份的绩效奖金720.8元，南劳人仲裁字[2016]第721号仲裁裁决已经确认，被告在法定期限内未就这该项裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、被告广西金桂林业有限公司支付原告覃宗冬违法解除劳动合同赔偿金111816.90元； 二、被告广西金桂林业有限公司支付原告覃宗冬2015年8月绩效奖金720.8元； 三、被告广西金桂林业有限公司支付原告覃宗冬2015年年终奖金1123元。 案件受理费10元（原告覃宗冬已预交），由被告广西金桂林业有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  李秉鸿 人民陪审员  何曼玲 二〇一六年十一月三十日 书 记 员  林海燕 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解队或者终止劳动合，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。