上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初21805号原告上海尚适网络科技有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人姜尚，职务市场总监。委托代理人王晓东。被告赵丽惠，女，汉族，户籍地江苏省东台市，现住上海市宝山区。委托代理人钟隽，上海利歌律师事务所律师。原告上海尚适网络科技有限公司与被告赵丽惠劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月14日立案受理，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，于2016年11月2日公开开庭进行审理，原告上海尚适网络科技有限公司的委托代理人王晓东、被告赵丽惠的委托代理人钟隽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海尚适网络科技有限公司诉称，原告不服静劳人仲(2016)办字第1218号裁决书，理由如下：首先，同意按照仲裁裁决支付被告2016年4月1日至2016年5月19日的工资5,752.87元、解除劳动合同的经济补偿金1,662.50元，因无力一次支付，要求在六个月内分期支付；其次，被告担任出纳，不属于高级管理人员和高级技术人员，工作具有可替代性，且保密协议中约定工资中包含保密补偿金，故不应另行支付竞业限制经济补偿。原告提出如下诉讼请求：1、要求在六个月内分期支付被告2016年4月1日至2016年5月19日工资5,752.87元；2、要求在六个月内分期支付被告解除劳动合同补偿金1,662.5元；3、不同意支付被告竟业限制经济补偿3,801.03元。被告赵丽惠辩称，不同意原告要求分期付款的主张；双方自愿签订保密协议，对双方均有约束力，且被告作为财务知晓原告所有财务资料及产品上下线时间等信息；法律规定竞业限制补偿金是劳动合同解除后支付，与原告所述的工资中包含的保密补偿金无关。故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁委的裁决。经审理查明，被告于2015年12月28日与原告订立期限自当日至2016年12月27日的劳动合同，合同约定被告从事出纳员工作，月薪为3500元。双方还同时订立了《员工保密协议》，协议中有以下内容：“……第二条：保密义务人，乙方(即被告)为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方(即原告)提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。……第三条：保密义务人的保密义务，……5、鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列方式执行：(1)保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起3年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密补偿金，此处不再重复支付。……”再查明，原告每月10日发放上月工资。2016年5月19日，原告向员工告知其因资金出现问题无法按时发放2016年4月的工资，让员工选择继续留下工作或解除劳动合同，被告经与原告协商解除了劳动合同，并填写了《员工离职表》，在表中“离职类型：辞职、辞退、开除、其他”栏内勾选了“其他”一项。另查明，被告于2016年7月12日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年4月1日至2016年5月19日的工资7,000元、支付因未提前30天通知解除劳动合同额外一个月工资3,500元、支付解除劳动合同经济补偿金1,750元、支付2016年5月19日至2016年7月12日期间竞业限制补偿金6,500元。该仲裁委员会于2016年9月1日作出静劳人仲(2016)办字第1218号裁决：一、原告支付被告2016年4月1日至2016年5月19日的工资计5,752.87元；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿计1,662.50元；三、原告支付被告2016年5月20日至2016年7月12日的竞业限制的经济补偿计3,801.03元；四、被告其余请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。审理中，原告提供了上海市静安区劳动争议纠纷人民调解委员会《人民调解协议书》7份，用以证明其采取以公司财物折抵或分期付款方式部分员工协议解除劳动合同且不支付竞业限制补偿金的事实。被告认为该组证据与本案无关。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。以上事实，有原告提供的静劳人仲(2016)办字第1218号裁决书、《员工离职表》、《劳动合同书》、《员工保密协议》等证据予以佐证。本院认为，原告同意按仲裁裁决向被告支付2016年4月1日至2016年5月19日的工资计5,752.87元、解除劳动合同的经济补偿计1,662.50元的意见，于法不悖，应予采纳。原告要求对上述两项钱款分期六个月支付的意见，未获被告同意，原告也未能提供有效证据证明其暂时无力支付，故本院对该项诉请不予支持。我国劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。原告现以被告不属于保密义务人范围、其工资中已包含竞业限制的经济补偿为由，不同意向被告支付离职后的竞业限制经济补偿。鉴于双方订立的《员工保密协议》已明确被告为保密义务人，而该协议中约定的工资中包含保密费的内容，并非法律规定的用人单位应当在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。本院认为原告的该项诉讼请求依据不足，不予支持。原告应向被告支付2016年5月20日至2016年7月12日期间的竞业限制经济补偿3,801.03元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条、第三十六条、第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条之规定，判决如下：一、原告上海尚适网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告赵丽惠2016年4月1日至2016年5月19日的工资计5,752.87元；二、原告上海尚适网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告赵丽惠解除劳动合同的经济补偿计1,662.50元；三、原告上海尚适网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告赵丽惠2016年5月20日至2016年7月12日的竞业限制的经济补偿计3,801.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海尚适网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一六年十一月八日书记员  程 明附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。