广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0107民初4522号 原告：利霞，女，1976年2月1日出生，汉族，住广西南宁市。 委托诉讼代理人：蓝云，广西通诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何萌，广西通诚律师事务所实习律师。 被告：王翠玲，女，1971年11月30日出生，汉族，住广西南宁市。 委托诉讼代理人：韦英贤，男，1984年2月1日出生，壮族，住广西南宁市，系被告丈夫。 原告利霞与被告王翠玲劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告利霞的委托诉讼代理人蓝云、何萌，被告王翠玲及其委托诉讼代理人韦英贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告利霞诉称，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第732号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决对劳动关系存续的时间认定错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告应对其主张的“2006年10月到原告处工作”的事实提供相应的证据，在被告没有提交初步证据的情况下，裁决书仅以原告作为个体工商户成立的时间来认定劳动关系确立时间有欠妥当。即便在举证责任分配上作为用人单位应当承担更金多的义务，但劳动者仍应提供初步的证据来证明劳动关系的存在；二、裁决对被告月工资标准的认定错误。由于被告与原告劳动关系解除的时间为2015年12月13日，故应以被告离职前12个月（即2014年12月至2015年11月，而不是2015年1月至2016年1月）的平均工资计算经济补偿金，依转账记录和欠条可计算出此期间内被告平均工资为3454元。综上所述，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、原告不承担解除劳动合同的经济赔偿金56416元；2、本案的诉讼费用及仲裁费用由被告承担。 被告王翠玲辩称，被告从2006年10月6日起到原告处工作，原告安排被告到原告及其家族经营的家具经营部工作，双方没有签订书面的劳动合同。2015年12月14日，原告单方通知被告解除劳动关系，双方于2006年10月6日至2015年12月14日存在劳动关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回，维持南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字[2016]第732号仲裁裁决书第一、二、三项的裁决结果，本案诉讼费及仲裁费由原告负担。 经审理查明，南宁市迪美斯家具经营部的经营场所为南宁市安吉大道43号福安家家具家饰市场精品1区21-22号铺位，南宁市美风情家具经营部的经营场所为南宁市安吉大道43号福安家家具家饰市场内品牌城2F-20号铺位，二者均于2014年11月6日注册成立，属于个体工商户，经营者为原告利霞，经营范围为家具批发、零售。原告利霞属无字号的个体工商户，于2008年1月2日登记注册，经营场所为南宁市安吉大道47号从乐家私城A厅，经营范围为家具批发、零售。 被告王翠玲在原告的上述经营场所从事销售工作，双方未签订劳动合同。2013年5月9日，被告向原告借款30000元，并向原告写下《欠条》，载明借款数额，并注明“还款方式：从2013年6月开始每月从工资扣1000元，周期30个月”。被告工作至2015年12月13日。 被告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，2015年1月至2016年1月期间被告的银行账户通过网银转账存入1028元、5305元、3903元、2121元、2285元、2082元、3498元、2000元、1739元、1905元、1781元、2662元、2283元。被告主张上述款项为原告支付其2014年12月至2015年12月期间的工资，原告认可通过银行转账的方式支付被告工资，但称不清楚具体数额。原告于2015年12月14日与被告解除劳动关系。 2015年12月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认被告与原告、南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部自2006年10月6日起至2015年12月14日存在劳动关系；2、原告、南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部共同支付被告2008年1月1日至2015年12月14日未签订劳动合同双倍工资差额222800元；3、原告、南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部共同支付被告解除劳动关系赔偿金72000元。该委经审理，于2016年7月15日作出南劳人仲裁字[2016]第732号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告于2008年1月2日至2015年12月14日期间存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系赔偿金56416元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于本案是否分案审理的问题。本案被告虽然在南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部等场所工作，但上述经营部均为原告所经营，被告的工作也均由原告安排和管理，工资为原告所发，被告实质上是原告招用的员工，故对原告庭审中提出被告在不同时间在两个经营部工作，不应在同一案件中审理，应分案审理的主张，无法律依据，本院不予采纳。 关于被告的入职时间。本案双方对原、被告于2015年12月14日解除劳动关系无异议，对入职时间有异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位，应对被告的工作年限承担举证责任，但原告未举证予以证明，且对南劳人仲裁字[2016]第732号仲裁裁决确认原告与被告于2008年1月2日至2015年12月14日期间存在劳动关系，原、被告在法定期限内均未就该项裁决事项提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，故对原、被告于2008年1月2日至2015年12月14日期间存在劳动关系，本院确认。 关于原告应否向被告支付解除劳动关系赔偿金的问题。首先，关于被告的月工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告作为用人单位，掌管劳动者的工资发放记录，但原告未提交相关证据证实被告的工资发放数额，应当承担不利后果，故本院对被告提交中国农业银行银行卡交易明细清单及2013年9月5日《欠条》主张其离职前12个月月平均工资为3526元予以采信。其次，关于劳动关系的解除，原告主张其于2015年12月14日通知被告协商解除劳动关系，但未能提交相应的证据证明，对其主张本院不予采信。原告单方通知被告解除劳动关系，违反法律的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3526元，被告与原告于2008年1月2日至2015年12月14日期间存在劳动关系，依据上述法律规定及事实，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金56416元（3526元×8个月×2倍）。 南劳人仲裁字[2016]第732号仲裁裁决确认原告与被告于2008年1月2日至2015年12月14日期间存在劳动关系，同时驳回了被告主张的要求确认被告与南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部自2006年10月6日起至2015年12月14日存在劳动关系，原告、南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部共同支付被告2008年1月1日至2015年12月14日未签订劳动合同双倍工资差额222800元、解除劳动关系赔偿金72000元的仲裁请求，原、被告在法定期限内均未就这些项裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对这些裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、原告利霞与被告王翠玲于2008年1月2日至2015年12月14日期间存在劳动关系； 二、原告利霞支付被告王翠玲解除劳动关系赔偿金56416元； 三、被告与南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部自2006年10月6日起至2015年12月14日不存在劳动关系； 四、原告利霞、南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部无须共同支付被告2008年1月1日至2015年12月14日未签订劳动合同双倍工资差额222800元； 五、原告利霞、南宁市迪美斯家具经营部、南宁市美风情家具经营部无须共同支付被告解除劳动关系赔偿金72000元。 案件受理费10元（原告利霞已预交），由原告利霞负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  马振声 人民陪审员  何开科 二〇一六年十一月二十五日 书 记 员  张梦缘 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第6条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七十六条当事人对自已的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。