安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1431号上诉人（原审被告）：安徽省神虹变压器股份有限公司。法定代表人：吴红，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄遵奎，公司副总经理。委托诉讼代理人：陈伟，安徽兴隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘海军。委托诉讼代理人：宋代理，安徽皋陶律师事务所律师。上诉人安徽省神虹变压器股份有限公司因与被上诉人刘海军经济补偿金纠纷一案，不服安徽省霍邱县人民法院（2015）霍民一初字第02616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人安徽省神虹变压器股份有限公司的委托诉讼代理人黄遵奎、陈伟，被上诉人刘海军及其委托诉讼代理人宋代理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人安徽省神虹变压器股份有限公司上诉请求：一、撤销霍邱县人民法院（2015）霍民一初字第02616号民事判决；二依法驳回被上诉人的全部诉讼请求；三、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审认定了刘海军签订合同欺诈的事实，却没有认定其承担相应的法律责任，反而支持了其许多不当利益诉求。因被上诉人欺诈而订立的合同无效后，与高学历、专业职称匹配的万元月薪显然不能得到支持，相应的解除劳动合同补偿依法也是不予给付的。被上诉人刘海军辩称，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人全部上诉请求。刘海军向原审法院起诉请求：2015年3月1月，刘海军到安徽省神虹变压器股份有限公司处工作，从事电力变压器设计、技术改进等相关技术工作，2015年3月1日，双方订立了一份无固定期限的聘用合同，2015年3月1日至2015年9月10日，刘海军的月工资为10000元，每天上班8小时，每周上班6.5天，双休日加班半天，在194天的劳动合同存续期间，共加班13.5天，但安徽省神虹变压器股份有限公司从未向刘海军支付加班费，根据合同约定，刘海军享受每两月3天的带薪休假，安徽省神虹变压器股份有限公司从未兑现，根据合同约定安徽省神虹变压器股份有限公司应当在次月15日前全额支付刘海军工资，但安徽省神虹变压器股份有限公司自6月份开始，即以各种理由拒付刘海军报酬，安徽省神虹变压器股份有限公司在未与刘海军协商的情况下，单方解除劳动合同，即违约也违法，按照规定应向刘海军支付经济补偿金和赔偿金，为此，请求判令安徽省神虹变压器股份有限公司支付拖欠刘海军的2015年6月至9月的工资28333元，休息日加班费的工资报酬12067元，经济补偿金10000元，赔偿金20000元，合计70397元，判决安徽省神虹变压器股份有限公司按照刘海军的工资为缴费基数，为刘海军全额缴纳社会保险金。庭审中，刘海军为加班工资数额请求增加到20689元，经济补偿金请求增加到12255元。原审法院认定事实：通过招聘、应聘，2015年3月1日，安徽省神虹变压器股份有限公司（甲方）与刘海军（乙方）签订聘用合同，合同约定：乙方负责甲方的35KV电压等级以下的电力变压器设计，乙方必须服从甲方各项生产、技术工作安排，按工作计划开展工作，每月设计变压器产品全套图纸1-2套，交公司保存，乙方设计的产品图纸产权归甲方所有，乙方在甲方公司实行坐班制，每天8小时工作，每周工作6.5天，完成各项工作任务，按年12月计，每月工资次月15日前兑现，作息时间按公司统一标准，乙方每两个月享受假期3天（少量加班不计工资），国家法定节假日待遇执行公司统一标准，聘用期满前30天，根据双方意愿，以书面形式通知对方是否续签合同。违反劳动合同的责任，甲、乙双方必须履行合同规定的事项，若一方违约，违约方付给对方违约金一万元，若甲方无故解聘乙方或乙方未经甲方批准同意，采取任何方式无故擅离公司所在岗位，均属违反劳动合同，合同期满后，乙方完成工作任务后，如离开甲方不得以任何借口拖欠工资。乙方应聘时，应向甲方出示身份证、学历证等内容。刘海军依据合同约定在安徽省神虹变压器股份有限公司工作，安徽省神虹变压器股份有限公司按约定向刘海军支付3月到5月份3个月工资共3万元，6月份支付5000元。刘海军陈述，当年9月10日之后，安徽省神虹变压器股份有限公司口头通知不让刘海军工作，就离开公司。安徽省神虹变压器股份有限公司陈述与刘海军8月底解除劳动关系。另查明，诉讼期间刘海军未能提供合同约定的相关学历证书。原审法院认为，刘海军、安徽省神虹变压器股份有限公司签订的聘用合同具有劳动合同性质，双方应按合同约定和法律规定履行义务。双方签订聘用合同没有约定劳动期限，关于解除劳动关系时间，刘海军陈述2015年9月10日离开公司，安徽省神虹变压器股份有限公司陈述：2015年8月31日通知刘海军，从9月1日起不再到公司上班，10日内办好交接手续，分析双方陈述，双方终止劳动关系应为双方完成办理交接手续最后时间，即2015年9月10日，通过协商一致双方解除劳动关系。依据聘用合同，安徽省神虹变压器股份有限公司应支付刘海军2.5个月零10天工作期间未支付工资计28333元。刘海军在安徽省神虹变压器股份有限公司处工作6个月以上未满1年，依据劳动合同法第三十六条第（二）项、第四十七条规定，应按刘海军一个月工资标准向其支付经济补偿金1万元。依据劳动法及社会保险政策规定，安徽省神虹变压器股份有限公司应当为刘海军参加社会保险，并补缴其工作期间的社会保险费。刘海军未能就加班事实的存在提供证据证明，其主张加班费，不予支持。刘海军要求支付赔偿金，没有法律依据，亦不予支持。安徽省神虹变压器股份有限公司辩称聘用合同因刘海军欺诈行为而无效，要求刘海军赔偿损失，但已表明另行主张，原审本次不与处理。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、安徽省神虹变压器股份有限公司在本判决生效后十日内支付刘海军工资28333元和经济补偿金10000元，合计38333元；二、安徽省神虹变压器股份有限公司在本判决生效后十日内为刘海军参加社会保险，并补缴费用，期间为2015年3月到2015年9月10日，其中属个人应缴部分由刘海军自行负担；三、驳回刘海军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院对刘海军提供的毕业证书、结业证书真实性予以认定；对刘海军所提供的图纸安徽省神虹变压器股份有限公司不予认可，关联性不予认定。二审另查明：刘海军于1989年7月1日在南京金陵职业大学机电系机电一体化专业毕业，于2008年10月23日在沈阳沈变所变压器技术培训学校干式变压器设计与工艺班结业。二审查明的其他案件事实与原审认定的一致。综合双方上诉理由及答辩意见，归纳本案争议焦点为：安徽省神虹变压器股份有限公司是否应当支付刘海军工资及经济补偿金。本院认为，刘海军在与安徽省神虹变压器股份有限公司签订劳动合同前在南京金陵职业大学机电系机电一体化专业毕业，在沈阳沈变所变压器技术培训学校干式变压器设计与工艺班结业，具有一定的学历、技能。虽然在签订合同时刘海军未向安徽省神虹变压器股份有限公司出示，但安徽省神虹变压器股份有限公司主张刘海军签订合同存在欺诈的事实依据不足，此节上诉理由不予支持。上诉人安徽省神虹变压器股份有限公司认为刘海军没有能力履行合同明确要求的从事电力变压器的设计、生产工艺改进等相关技术工作，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与刘海军的劳动关系，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故安徽省神虹变压器股份有限公司应当向刘海军支付经济补偿金。同时，安徽省神虹变压器股份有限公司与刘海军劳动关系存在期间，安徽省神虹变压器股份有限公司有义务支付刘海军工资。综上所述，上诉人安徽省神虹变压器股份有限公司的上诉理由不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽省神虹变压器股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵应军审 判 员  孙如意代理审判员  朱宝涛二〇一六年十一月四日书 记 员  李晓瑞附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。