江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0205民初2466号 原告：徐加清，男，1956年3月17日出生，汉族，住无锡市新吴区。 委托诉讼代理人：顾俊杰，江苏智和律师事务所律师。 被告：特易购商业（江苏）有限公司无锡华夏分公司，住所地无锡市锡山区东亭街道华夏南路11号。 法定代表人：曾召顺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范圆远、赵燕妮，该公司员工。 原告徐加清与被告特易购商业（江苏）有限公司无锡华夏分公司（以下简称特易购公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月7日立案后，依法适用简易程序于2016年7月7日公开开庭进行了审理，后适用普通程序于2016年11月23日公开开庭进行了审理。原告徐加清及其委托诉讼代理人顾俊杰，被告特易购公司的委托诉讼代理人范圆远、赵燕妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐加清向本院提出诉讼请求：1、判令特易购公司补发2015年10月至2016年2月6日的平时加班工资1312.5元；2、判令特易购公司补发其于2013年住院期间医疗费用自费部分7759.86元及住院日补贴保障金2600元；3、判令特易购公司补发2016年度年终奖537.5元；4、本案诉讼费用由特易购公司承担。事实和理由：其于2010年2月9日至2016年3月17日在特易购公司工作，2015年10月至2016年2月6日，其累计平时加班共计70个小时，加班费共计1312.5元；其于2013年7月12日生病住院29天，产生医疗费自费部分计8259.9元，按照特易购公司的福利规定，特易购公司应当赔付7759.9元及住院日补贴保障金2600元，其于2013年11月份（无法明确具体日期）向特易购公司申请相应款项；按照惯例，特易购公司每年年度会多发一个月的工资作为年终奖，2016年其共工作3个月，应当享有537.5元的年终奖。 被告特易购公司辩称，徐加清主张的加班70个小时与事实不符，其对加班工资不予认可，徐加清是明知公司的加班需事先经部门经理批准的，但其提供的相应证据无部门经理签字，同时徐加清已在2016年1月至3月的薪资单上明确确认所发工资无误；公司对员工的医疗费自费部分及住院日补贴保障金系由集团工会出资购买的商业保险，徐加清错过报销时间导致无法报销，其对相应该两项费用不予认可；其无年终奖制度，对徐加清主张的年终奖不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：1、2010年2月9日，徐加清入职特易购公司，2016年3月1日，特易购公司向徐加清发出劳动合同终止/解除通知书，通知因徐加清年满60周岁，其于2016年3月17日终止与徐加清的劳动合同；2、2013年7月12日至2013年8月10日，徐加清在无锡市人民医院住院期间共花费医疗费33505.2元，其中自费部分为8259.86元，乐购商业流通集团《工会会员健康保障手册》中关于乐购工会医疗保障概述部分载明“乐购工会医疗保障计划是完全由乐购工会出资，为乐购工会会员提供的补充医疗保障计划”，“员工在申请报销理赔时，必须符合本实施细则中所涉及的各项报销规定”，第三章第1条载明“保障期限内，对会员因疾病、意外事故（含交通意外）进行住院治疗所发生的符合当地社会基本医疗保险管理部门规定的由个人自负的合理住院费用……在扣除年累计免赔额500元后，按照100%比例赔付，赔付上限为10000元/年/人”，第四章载明“保障期限内，会员因患疾病或遭受意外伤害事故经医院确诊必须住院治疗的，工会根据实际住院天数按约定给付住院日补贴保障金，每人每天100元，全年赔付30天为限”，“住院天数按住院清单床位费天数为准。每年的实际赔付天数需要扣除3天的免责期”，第八章关于收单时效问题载明“对于急诊医疗、住院医疗、住院津贴及女性生育材料的需按如下时效要求申请提交，逾期不予受理。同时所有当年发生的医疗费应当在12月底前提交理赔”，“住院医疗/住院津贴：出院之日起90天之内申请理赔”；3、特易购公司于2009年9月1日发行的《员工加班管理办法》第4.4.2天加班记录管理载明“所有加班须由管理层负责安排”，“员工和其直属主管需能够说明加班的必要性并填写加班申请核准单”；4、2011年6月10日、2014年9月18日，徐加清两次签署《员工声明》，均载明“我已收到并阅读了以下文件：……4、《员工加班办理办法（2009版）》……我已理解以上文件内容，并愿意接受……”；5、特易购公司提供徐加清的调休单正联11份，陈述上述调休单正联系徐加清2015年12月至2016年2月所有符合特易购公司相关规定的调休单正联，上述调休单中均明确了加班的具体日期、加班原因、加班时长，并有部门经理、课长及申请人的签名，徐加清对上述调休单的真实性无异议；6、2015年12月31日，徐加清出具《说明》，载明“本人徐加清，2015年1月1日到2015年12月31日，在特易购商业（江苏）有限公司无锡华夏分公司工作期间，无延时加班，无休息日加班，每年年假都已休完”；7、特易购公司提供朱加清2015年10月至2016年2月工资单，单据最后列载明“领款人已确认上述各项明细，核对无误，无异议”，各月工资相关情况详见表1；                            月份                       基本工资（元）                       加班费（元）                       最后类是否签名                               2015年10月                       2150                       1037.9                       否                               2015年11月                       2150                                             否                               2015年12月                       2150                                             是                               2016年1月                       2150                       259                       是                               2016年2月                       2150                       259.48                       是                               2016年3月                       1087                                             是（签署时间为2016年4月27日）                8、特易购公司发放的朱加清工资单显示，各年度12月份的工资中含年终奖金一项，详见表2；                            月份                       基本工资（元）                       年终奖金（元）                               2010年12月                       1070                       1020                               2011年12月                       1500                       1500                               2012年12月                       1700                       1700                               2013年12月                       1850                       1455                               2015年12月                       2150                       2150                9、2016年4月12日，无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理徐加清与特易购公司追索工资福利待遇争议一案，2016年5月25日，仲裁委作出仲裁裁决，对徐加清的仲裁请求均不予支持。 当事人对下列事实和证据存在争议：1、朱加清提供调休单存根及正联复印件，其中存根载明“今有糖饮课员工于2015.10-2016年2月6号，因平时欠班，加班10天准予调休……”，存根中课长署名处无签名，正联载明“今有糖饮课员工于2015年-2016年2月6号，因平时加班，加班10天准予调休……”，正联中申请人签名处签有“徐加清”，课长处签有“刘嘉庆”，部门经理处无人签名，徐加清陈述正常情况下调休单的正联是需交给特易购公司的，员工自己保留存根，关于上述调休单存根及正联系特易购公司对该调休单不予认可，故其将存根及正联均保留在自己手里，因该调休单存根与正联记载内容不完全一致，加班的具体时间亦未明确，且存根部分缺少课长签名，正联部分缺少部门经理签名，该证据不符合特易购公司加班制度的相关规定，在内容及形式上均有瑕疵，特易购对该证据亦不予认可，故本院对上述调休单存根及正联复印件的证明目的不予认可；2、空白的加班申请/补报单，因无徐加清的签字确认，本院对其关联性与证明目的不予采纳；3、关于徐加清于2015年12月31日出具《说明》，徐加清陈述其未看内容就直接签字了，该意见与常理不合，本院对该意见不予采纳，特易购公司陈述该说明的意思是指徐加清在2015年度的年假已全部休完，所有加班费均已结清，没有额外的延时加班和休息日加班，结合相应的工资单，本院对该意见予以采纳。 本院认为，徐加清提供的调休单及调休单存根复印件不足以证明其所主张的加班事实，且其于2015年12月31日出具《说明》已明确载明徐加清在2015年无延时加班，无休息日加班，每年年假都已休完，特易购对说明也给予了合理解释，故本院认为特易购公司已就2015年度的加班费与徐加清结清，对徐加清要求特易购公司支付2015年度加班费的诉讼请求不予支持。从徐加清2016年1月和2月的工资单可以看出，其在领取工资时，已对工资明细进行核对，并予以确认无异议，故本院认为特易购公司已向徐加清足额支付了相应的加班工资，对徐加清要求特易购公司支付2016年1月和2月加班工资的诉讼请求不予支持。 《工会会员健康保障手册》载明员工在申请报销理赔时，必须符合各项报销规定，同时规定住院医疗/住院津贴须在出院之日起90天之内申请理赔，所有当年发生的医疗费应当在12月底前提交理赔，逾期不予受理。徐加清未提供证据证明其在规定的时间内向特易购公司或乐购商业流通集团工会委员会提交相关材料并申请保险相关费用，特易购对其主张的申报时间不予认可，且其亦无证据证明特易购公司已就其主张的医疗费用和住院日补贴保障金获得理赔，故本院对其要求特易购公司支付医疗费用自费部分费用和住院日补贴保障金的诉讼请求不予支持。 徐加清提供的相关工资单不足以证明特易购公司每年必须发放年终奖及其应享有按照3个月计算的年终奖，故本院对其要求特易购公司补发2016年度年终奖的诉讼请求不予支持。 当事人的其他意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条之规定，判决如下： 驳回徐加清的诉讼请求。 案件受理10元，由徐加清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 长  王 玄 代理审判员  刘家强 人民陪审员  周锡培 二〇一六年十一月二十九日 书 记 员  沈维一