.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}        海南省海口市美兰区人民法院   民 事 判 决 书     （2016）琼0108民初2201号       原告：甘敏，男，1970年7月11日出生，汉族，住海南省琼海市。   委托诉讼代理人：陈文杰，海口市美兰区大江山法律事务所法律工作者（海口市美兰区法律援助中心指派）。   被告：海南省老干部休养服务中心，住所地海口市。统一社会信用代码：×××。   法定代表人：吴谛，该中心主任。   委托诉讼代理人：专磊、张正，海南嘉天律师事务所律师。   原告甘敏与被告海南省老干部休养服务中心劳动争议一案，本院于2016年7月21日立案后，依法适用普通程序，公开于2016年11月3日开庭进行了审理。原告甘敏及其委托诉讼代理人陈文杰、被告的委托诉讼代理人专磊、张正到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告甘敏向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系；2、判令被告支付自2001年8月5日至2016年5月31日期间的法定节假日加班费32239元（1470元/月÷21.75天×159天法定节假日日×3倍）给原告。事实与理由：原告于2001年8月5日应聘到被告工作，担任保安队长，同日正式工作，每月工资630元-1429元，每月的8日-15日通过银行卡转账发放上一个月的工资，上班时间为8:00-12:00、12:00-20:00，自入职至今没有休息日（包括法定节假日），签订无固定期限劳动合同，被告自2001年8月1日至2012年11月期间没有给原告办理社保，不完全办理保险。双方自2001年8月5日至2016年5月31日期间存在劳动关系，原告法定节假日都在上班，被告应依法支付法定节假日加班工资32239元给原告。请法院依法支持原告的诉讼请求。   被告海南省老干部休养服务中心辩称，一、确认原告与被告的劳动关系，时间是从2001年8月5日开始。二、原告要求被告向其支付法定节假日加班费缺乏事实和法律依据。根据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当提交在被告处加班工作的证据证明其存在加班的事实，但是原告提交的证据中没有任何可以证明其加班的证据，因此原告所主张的加班费没有事实依据。而实际情况是原告在被告处工作期间被告每月都按照法律规定向其支付了加班工资。根据劳动法等相关法律规定，计算加班工资应当以劳动者加班当月的基本工资为计算基数，原告在被告处工作期间工资是从540元逐步递增到1429元，原告却以1470元作为计算基数显然与实际情况不符。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请法院驳回该案的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。   综合当事人的证据，经审查，本院确认以下案件事实：原告自2001年8月5日入职被告处担任保队长工作，被告按月给原告发放工资。2001年8月20日，被告与原告共同签订一份《劳动合同书》，主要约定：本劳动合同为无固定期限劳动合同，自2001年8月5日起；工作地点在海口市海甸四东路九号；被告在原告保卫部门担任队长职务；被告的月工资标准为630元；等等。2016年7月28日，被告向原告发出一份《通知》，内容为：“海南省老干部休养服务中心海甸干休所2016年8月1日起由海南联耀物业服务有限公司提供物业管理的服务工作。海甸干休所聘用人员（全体保安和保洁人员）的劳动关系将转移给海南联耀物业服务有限公司同一管理，请相关人员配合好物业管理公司办理好相关入职手续。以上人员工资由我中心发放至2016年7月31日，从2016年8月1日起由联耀物业发放，同岗同薪”。原告收到通知后，不愿意到海南联耀物业服务有限公司办理入职手续，自2016年8月1日起，被告不再给原告发放工资，原告也不再到原岗位上班。2016年5月31日，原告以自己为申请人、以被告为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、裁决确认申请人与被申请人自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付自2001年8月5日至2016年5月31日期间的法定节假日加班费32239元。上述仲裁委员会于2016年7月19日作出琼劳人仲告字[2016]第47号《案件逾期告知书》，告知原告：该委于2016年6月3日受理原告的上述申请后，由于案情复杂，尚未结案，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，原告可就所申请仲裁的劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告于2016年7月21日向本院提起诉讼。   在诉讼过程中，原、被告均确认：原告2001年8月至2002年9月期间的月工资为540元、2002年10月至2006年8月期间的月工资为570元、2006年9月至2007年10月期间的月工资为670元、2007年11月至2009年7月期间的月工资为710元、2009年8月至2010年12月期间的月工资为870元、2011年1月至2014年6月期间的月工资为1050元、2014年7月至2015年3月期间的月工资为1200元、2015年4月至2016年7月期间的月工资为1429元；原告所在保安队是四人一组，由四人轮流上班，四人均由保安队长甘敏口头记录考勤；被告在法定假日均安排原告值班。被告主张其提交的原告2009年-2015年工资表中关于中秋、国庆、春节补贴是其支付给被告法定假日的工资报酬，原告认为是被告给其发放的福利。   本院确认的上述事实，有原告提交的《劳动合同书》、《工行个人活期账户历史明细单》、《工商活期一本通》、《基本养保险个人账户对账表》、《通知》、琼劳人仲告字[2016]第47号《案件逾期告知书》、《送达回执》、被告提交的《通知》、《（保安）人员工资明细单》及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，一、关于劳动关系的问题。原告要求确认与被告自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系，被告对此没有异议，故本院确认原、被告双方自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系。   二、关于法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因本案被告确认法定假日安排原告值班工作，故其应当依法向被告支付不低于工资的300%的工资报酬（含已支付的职工正常工作期间的工资收入）。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2001年至2007年全体公民的法定假日为10天、2008年至2016年全体公民的法定假日为11天。原告于2001年8月5日到被告处工作，其2001年8月5日至2001年12月31日应享受的法定假日为3天、2002年至2007年每年应享受的法定假日为10天、2008年至2015年每年应享受的法定假日为11天、2016年1月1日至5月31日应享受的法定假日为6天。根据本院查明部分原、被告双方确认原告的月工资数额以及经计算原告每年的月平均工资数额，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，被告还应当向原告支付的法定假日工资报酬如下：2001年为149元[540元/月÷21.75天×3天×（300%－100%）]、2002年为504元[548元/月÷21.75天×10天×（300%－100%）]、2003年为524元[570元/月÷21.75天×10天×（300%－100%）]、2004年为524元[570元/月÷21.75天×10天×（300%－100%）]、2005年为524元[570元/月÷21.75天×10天×（300%－100%）]、2006年为554元[603元/月÷21.75天×10天×（300%－100%）]、2007年为623元[677元/月÷21.75天×10天×（300%－100%）]、2008年为718元[710元/月÷21.75天×11天×（300%－100%）]、2009年为786元[777元/月÷21.75天×11天×（300%－100%）]、2010年为880元[870元/月÷21.75天×11天×（300%－100%）]、2011年为1062元[1050元/月÷21.75天×11天×（300%－100%）]、2012年为1062元[1050元/月÷21.75天×11天×（300%－100%）]、2013年为1062元[1050元/月÷21.75天×11天×（300%－100%）]、2014年为1138元[1125元/月÷21.75天×11天×（300%－100%）]、2015年为1388元[1372元/月÷21.75天×11天×（300%－100%）]、2016年截止5月31日为788元[1429元/月÷21.75天×6天×（300%－100%）]，以上共计12286元。综上，被告应向原告支付2001年8月5日至2016年5月31日期间法定假日的加班费12286元。原告主张的数额超出部分，依据不足，本院不予支持。关于被告提出其提交的原告2009年至2015年的工资表中中秋、国庆、春节所发放的补贴属原告法定节假日工资报酬的辩解意见，因该表中载明的性质是节日补贴而非工资报酬，且从其内容看，表中所有工作人员无论工资、工龄是否一致，其发放数额均是相同的，说明此为被告单位发放给原告的节日福利，而非法定节假日工作的工资报酬。故对被告的此项辩解意见，本院不予采信。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告甘敏与被告海南省老干部休养服务中心自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系；   二、被告海南省老干部休养服务中心应当于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告甘敏支付自2001年8月5日至2016年5月31日期间法定假日的加班费12286元；   三、驳回原告甘敏的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告甘敏已预缴），由被告海南省老干部休养服务中心负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                      nvkpt1vmmmre7tb6qe           案件唯一码                   审判长  彭豫梅             审判员  李朱德             人民陪审员  符永蕃                                 二〇一六年十一月二十三日                       书记员  王晓霞             速录员  郑惠丹                 附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   ……   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。                       审核、 撰稿：彭豫梅  校对：王晓霞   印刷：余小英                         海南省海口市美兰区人民法院   2016年11月23日印制             （共印13份）