广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终4213号上诉人（原审原告）：祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区中山六路180号。法定代表人：苏翊琳，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：谢方玉，广东翔宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄颖，男，1979年8月9日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区。上诉人祥富（中山）塑料薄膜包装有限公司（以下简称祥富公司）因与被上诉人黄颖劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2016）粤2071民初9863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人祥富公司的委托诉讼代理人谢方玉、被��诉人黄颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祥富公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费由黄颖负担。事实与理由：1.黄颖的工作表现不符合岗位要求，且存在严重工作过错，祥富公司将黄颖由行政部长调整为行政文员，属于公司的用工自主权。同时，《员工手册》和《薪酬福利制度》规定：”岗位调动，员工的薪资将随职位调动而变动”，因此祥富公司对黄颖降薪处理符合公司规章制度的规定。祥富公司无需向黄颖支付2015年7月至12月的工资差额18600元；2.黄颖要求支付解除劳动关系经济补偿金36183元，没有事实和法律依据。黄颖从未对调岗行为提出异议，且双方劳动关系和谐，祥富公司还向黄颖提供过无息借款。然而，黄颖却在2016年1月20日忽然申请仲裁。祥富公司未收到黄颖的离职通知书，黄颖自2016年1月6日起无故旷工。且黄颖未与公司办理工作交接，不符合获得经济补偿金的法定条件。黄颖辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。祥富公司向一审法院起诉请求：1.祥富公司无需向黄颖支付2015年7－12月期间的工资差额18600元；2.祥富公司无需向黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金36183元；3.黄颖承担本案诉讼费用。一审法院查明事实：黄颖于2009年11月2日入职祥富公司，任质检员，后升为行政部长。2012年7月5日，祥富公司（甲方）与黄颖（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2012年7月5日至2015年7月4日；乙方的岗位为生产，职务为员工；月正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准；每月15日为发��日，发上月工资。合同还约定了其他事项。2015年7月15日，祥富公司将黄颖的职务由行政部长调整为行政文员，工资薪酬由5800元／月（基本工资1510元＋加班工资550元＋岗位补贴3440元＋工龄300元）调整为2700元／月（基本工资1510元＋加班工资550元＋岗位补贴340元＋工龄300元）。祥富公司称黄颖未按岗位职务说明书上约定的行政部长岗位职责履行职务，不能胜任本职工作而作出上述调整岗位的决定，黄颖的薪酬跟随岗位调整而相应调整。黄颖主张其被降职降薪后即通过口头和电话短信向祥富公司董事长、行政总监提出异议，为此提交手机短信记录截图为证。2015年12月31日，黄颖就祥富公司克扣工资问题到中山市××火炬开发区综治信访维稳中心投诉。中山市××火炬开发区劳动争议调解委员会通知双��于2016年1月4日9：30进行调解，因祥富公司缺席而无法调解。黄颖在祥富公司上班至2016年1月5日。次日，黄颖以祥富公司2015年7月15日对其无故降职降薪为由，通过邮寄形式（国内挂号信函编号XA83990946544）向祥富公司发出解除劳动合同通知书，主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除双方劳动合同。黄颖提供的查询单显示，该邮件已于2016年1月14日妥投。2016年1月29日，黄颖（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决祥富公司（被申请人）支付：一、2015年7－11月期间克扣的工资15500元［（5800元／月－2700元／月）×5个月］；二、2015年12月工资5800元；三、2016年1月1－5日期间工资653元；四、2009年11月至2015年11月期间所扣会费工资730元；五、2015年年终奖15000元；六、解除劳动合同的经济补偿金36183元。2016年4月20日，该会出具中劳人仲案字（2016）416号仲裁裁决：”一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2015年7月至同年12月工资差额18600元；㈡2009年11月至2015年11月期间所扣会费工资730元；㈢解除劳动合同的经济补偿金36183元；以上合计55513元；二、同意申请人撤销2016年1月1日至同月5日工资的仲裁请求；三、驳回申请人其余仲裁请求。”祥富公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，提出前述一审诉讼请求。另查明：诉讼中，双方一致确认黄颖离职前12个月的平均工资为5731.75元／月。祥富公司于2016年3月按调整后的标准向黄颖支付2015年12月工资。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：一、祥富公司2015年7月15日对黄颖进行降职降薪是否有充分的依据；二、祥富公司应否向黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。法律法规赋予用人单位行使用工自主权，但其理应合法合理行使用工自主权。若祥富公司认为黄颖不能胜任工作，须调整其工作岗位的，需要提交充分依据来证实，但祥富公司提供的证据不足证实黄颖不能胜任原工作岗位。由于黄颖一直对降职降薪表示异议，且就祥富公司克扣工资问题到中山市××火炬开发区综治信访维稳中心投诉。由此，一审法院认定双方并未就黄颖降职降薪的调整达成合意，故祥富公司2015年7月15日起将黄颖由行政部长调整为行政文员、工资薪酬由5800元／月调整为2700元／月的处理明显不当，故祥富公司须向黄颖支付2015年7－12月期间的工资差额18600元［（5800元���月－2700元／月）×6个月］。关于焦点二。黄颖已通过挂号函方式向祥富公司履行解除劳动合同告知义务，一审法院认定双方劳动合同已解除，由黄颖提出解除。由于一审法院已认定祥富公司2015年7月15日调整职务和薪酬不当，据此，黄颖以祥富公司未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，要求与祥富公司解除劳动合同，符合主张解除劳动合同的经济补偿金的条件。祥富公司应依法向黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金37256.38元（5731.75元／月×6.5个月）。鉴于黄颖认同仲裁的结果，祥富公司实际应向黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金36183元。另外，因双方对仲裁裁决的返还所扣会费工资730元的结果均无异议，应视为接受仲裁裁决的结果，祥富公司应向黄颖返还该730元。综上，祥富公司的诉讼请求，于法无据，一审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如：一、祥富公司于判决生效之日起七日内向黄颖支付2015年7－12月期间的工资差额18600元；二、祥富公司于判决生效之日起七日内向黄颖支付解除劳动合同的经济补偿金36183元；三、祥富公司于判决生效之日起七日内向黄颖返还2009年11月至2015年11月所扣会费工资730元；四、驳回祥富公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由祥富公司负担。本院二审期间，黄颖提交了EMS特快专递邮单一份，拟证明祥富公司法定代表人苏翊琳所使用的手机号码。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，手机短信记录截图反映：2015年8月4日至2016年1月4日期间，黄颖因不服降职降薪多次向祥富公司法定代表人苏翊琳询问降职降薪的原因，但苏翊琳一直未明确答复具体原因。本院认为，本案争议焦点为祥富公司对黄颖降职降薪是否合理合法。用人单位以劳动者工作表现不符合岗位要求，严重失职为由，单方调整劳动者工作岗位和降低劳动者工资报酬的，用人单位应对降职降薪行为的合理依据承担举证责任。本案中，黄颖一直对降职降薪存有异议，双方并未就降职降薪形成合意。祥富公司单方以黄颖不符合岗位要求，严重失职为由，对黄颖进行降职降薪，但并未能提供充分有效的证据证明黄颖确实不符合岗位要��或存在严重失职，且手机短信记录截图反映祥富公司法定代表人苏翊琳一直未明确告知黄颖降职降薪的具体原因，因此祥富公司对黄颖降职降薪没有合理依据，明显不当。黄颖诉请祥富公司支付其降职降薪期间的工资差额，依法有据，本院予以支持。同时，本院已认定祥富公司对黄颖降职降薪不当，黄颖以此为由提出与祥富公司解除劳动关系，祥富公司依法应向黄颖支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，祥富公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人祥富（中山）塑料���膜包装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 莉审 判 员  梁艳凤代理审判员  卢俊辉二〇一六年十一月二十八日书 记 员  冼子君第7页共7页