山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0281民初8568号原告：青岛万达通用设备机械厂，住所地青岛胶州市。法定代表人：马成升，厂长。委托诉讼代理人：庄世明，胶州恒德法律服务所法律工作者。被告：张登伟，男，汉族,住山东省潍坊市寒亭区。委托诉讼代理人：战红，山东海金州律师事务所律师。原告青岛万达通用设备机械厂（以下简称万达通用机械）与被告张登伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万达通用机械的委托诉讼代理人庄世明，被告张登伟委托代理人战红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万达通用机械向本院提出诉讼请求：1、原被告双方不存在劳动关系。2、原告不支付被告各项费用共计112906元。事实和理由：2014年6月27日，被告因工作中受伤，要求裁定原告赔付其经济损失，但被告并非原告职工且双方并无劳动关系，被告的请求没有事实和法律依据。综上，为维护原告合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。被告张登伟辩称，在劳动仲裁中已经查明，被告提交的证据充分，原告所诉与事实不符，请求依法驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告万达通用机械向本院提交了如下证据材料：1、胶州市工商行政管理局出具的罚没收据复印件一份，欲证明北关工业园处生产经营系无证经营，与原告之间不存在任何关联，原告处法定代表人马成升仅负责在北关工业园另行组建公司。2、2014年4月-8月份原告公司的向税务局报税所使用的工资表5份，这些工资表中都没有被告张登伟，也没有张伟这个人，可以证明张登伟在这个期间不属于原告的职工，其受伤也不是为原告工作中造成的。被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据与本案无关，原告的欲证事项已经胶劳人仲案字[2014]第735号裁决书中审理完毕，其双方的劳动关系已经确认。对证据2的真实性及证明事项均不认可，双方的劳动关系已经经生效的胶劳人仲案字（2016）第735号裁决书确认，此工资报表系原告单方制作不具有证据效力，被告在原告处工作期间原告并没有给被告发过工资，支付的9000元工资是被告向原告预支的，因此该份证据不能证明原告所主张的内容。被告张登伟向本院提交了如下证据材料1、胶劳人仲案字[2014]第735号裁决书复印件一份，欲证明原被告之间存在劳动关系，月工资6000元，经生效的仲裁裁决确认。2、工伤认定决定书及胶州市人民法院[2016]鲁02**行初4号行政判决书复印件一份，欲证明被告2014年6月27日在工作过程中受伤被认定为工伤的事实，且经生效判决书确认。3、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，欲证明被告所受工伤于2015年11月26日经青岛市劳动能力鉴定委员会确认为伤残等级拾级。4、鉴定费发票一宗，欲证明被告花费鉴定费350元。5、胶州市人民医院住院病历复印件一份，欲证明被告因工伤住院治疗10天的事实。原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1-5的真实性均无异议，对证明事项有异议，称原被告不存在劳动关系，被告在北关工业园工作，原告的生产经营地址在里岔镇甘沟庄村。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月3日，张登伟以万达通用机械为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、解除双方之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元，停工留薪期工资36000元，护理费1300元，住院伙食补助费200元，经济补偿12000元，鉴定费350元，2014年4月至6月期间的工资差额2600元。以上合计142906元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第1471号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人张登伟与被申请人青岛万达通用机械厂于2015年12月3日解除劳动关系。二、被申请人青岛万达通用机械厂自本裁决书生效之日起十日内支付申请人张登伟2014年4月29日至6月27日期间工资差额2600元，一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金16152元，一次性伤残就业补助金32304元，停工留薪期工资18000元，伙食补助费200元，护理费1300元，鉴定费用350元。以上合计112906元。”。该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至本院，即本案，申请人未起诉。另查明，2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元。本院认为，关于原被告是否存在劳动关系。本案中，原告对被告提交的证据1-5的真实性无异议，对证明事项有异议，并提交了胶州市工商行政管理局出具的罚没收据予以反驳，该收据未体现与本案的关联性，本院对其不予采信。原告提交的工资表用以证明双方不存在劳动关系，但其未提交工资支付凭证当庭质证，本院对该证据亦不予采信。故本院对被告提交的证据1-5均予以采信，确认为本案的有效证据。原被告之间存在劳动关系、所受伤害为工伤之事实，已经分别由胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字[2014]第735号裁决书、胶州市人民法院（2016）鲁0281行初4号行政判决书所确认。故对原告主张双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告于2015年12月3日申请仲裁，主张与原告解除劳动关系，本院确认被告张登伟与原告青岛万达通用机械厂于2015年12月3日解除劳动关系。关于工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，被告主张其月工资数额6000元，原告已支付其2014年4月29日至6月27日期间工资9000元，尚存在差额，原告对此负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故本院采信被告的主张，对上述事实予以确认。被告主张原告支付其2014年4月29日至6月27日期间工资差额的诉讼请求，于法有据，本院确认该工资差额为3069元（6000元÷21.75天×2天+6000元+6000元÷21.75天×20天-9000元）。被告主张2600元，不违反法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及伙食补助费。被告作为原告处职工，在其被认定为工伤并被鉴定为伤残拾级之后，应依法享受有关工伤补偿待遇。根据《工伤补偿条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤补偿基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤补偿基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤补偿而未参加工伤补偿的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤补偿待遇项目和标准支付费用。”《关于印发山东省贯彻〈工伤补偿条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”第二十五条第五款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤补偿的，一次性工伤医疗补助金由工伤补偿基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤补偿的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”《青岛市人民政府办公厅关于工伤补偿有关问题的通知》（青人社发〔2011〕143号）“十、自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定。”之规定，被告主张原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及住院期间伙食补助费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。结合被告受伤前月平均工资6000元、2014年度青岛市在岗职工月平均工资4038元为基数计算，原告应支付其一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金16152元（4038元×4个月）、一次性伤残就业补助金32304元（4038元×8个月）、伙食补助费200元（20元×10天）。关于停工留薪期工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（见上）、《工伤补偿条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”之规定，基于原告对被告的管理义务，其对被告停工留薪期待遇的享受情况负有举证责任而未到庭举证，应当承担不利后果，故被告主张停工留薪期工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。结合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及被告的伤情，本院认为被告的停工留薪期以3个月为宜。结合被告受伤前月工资6000元，原告应支付被告停工留薪期工资18000元（6000元×3个月）。关于鉴定费。根据《关于印发山东省贯彻〈工伤补偿条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第十条“工伤补偿基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……（九）劳动能力鉴定费；……”第二十九条第一款“应当参加工伤补偿而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤补偿待遇项目和标准支付费用。……”之规定，被告提交的鉴定费发票所载费用350元，故被告主张原告支付劳动能力鉴定费350元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于护理费。根据《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤补偿有关问题的处理意见》（青人社发〔2012〕43号）五“生活不能自理的工伤职工申请在停工留薪期安排护理的，用人单位应依照工伤补偿协议医疗机构出具的诊断证明，派人护理。用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条有关规定处理。”之规定，被告提交的住院病历长期医嘱单中注明“留陪人”，原告对其是否派人进行护理负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故被告主张原告支付其住院期间护理费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。以2014年度青岛市在岗职工年平均工资48456元为基数计算，本院确认其护理费为1328元（48456元÷365天×10天）。被告主张1300元，于法无悖，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《工伤补偿条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十条、三十三条、三十七条、六十二条，《山东省劳动争议仲裁证据规则》第六条、第十一条，《关于印发山东省贯彻〈工伤补偿条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第五条、第十条、第二十五条、第二十九条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤补偿有关问题的通知》（青人社发〔2011〕143号），《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤补偿有关问题的处理意见》（青人社发〔2012〕43号）五、十规定，判决如下：一、确认被告张登伟与原告青岛万达通用机械厂于2015年12月3日解除劳动关系。二、原告青岛万达通用机械厂自本裁决书生效之日起十日内支付被告张登伟2014年4月29日至6月27日期间工资差额2600元，一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金16152元，一次性伤残就业补助金32304元，停工留薪期工资18000元，伙食补助费200元，护理费1300元，鉴定费用350元。以上合计112906元。三、驳回原告青岛万达通用机械厂的诉讼请求。四、驳回被告张登伟的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛万达通用机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  郝李丽二〇一六年十一月三日书记员  鹿 翔