广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0307民初13906号 原告亿科钟表科技（深圳）有限公司。 法定代表人吴丽连。 委托代理人王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 被告何秀娇，女，汉族。 委托代理人刘森荣，广东淳锋律师事务所律师。 上列原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王科建，被告的委托代理人刘森荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、主体情况：原告注册成立日期为2011年7月11日，市场主体经济类型为有限责任公司（台港澳法人独资），股东（发起人）为瑞士亿科有限公司。深圳市龙岗区南湾南岭亿科五金电子厂（以下简称亿科电子厂）成立日期为2006年8月9日，经营方式为三来一补，外方（来料方）为瑞士亿科有限公司，最后核准日期为2013年5月30日，主体状态为该企业已注销。 二、入职时间：原告称被告入职时间为2011年7月11日，因为原告系该日成立；被告称入职时间为2010年3月1日，并提供了厂牌和劳动合同予以证明，厂牌上有原告名称、工号、被告姓名、部门、职位、进厂日期（2010年3月1日），劳动合同签署时间为2010年2月26日，期限为2010年3月1日至2011年2月28日，签署双方为深圳市龙岗区南湾南岭亿科五金电子厂和被告。原告对被告提供的该证据不认可，称厂牌没有被告盖章确认，劳动合同为复印件。 三、工作岗位：行政部经理。 四、最后一份劳动合同签订情况：2015年1月8日，原、被告签订深圳市简易劳动合同，合同期限2015年3月1日至2017年2月28日，实际标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，工资以薪酬福利表确认，工资发放时间为每月20-25日。 五、劳动关系终止的时间及原因：2016年4月26日被告以原告未及时足额支付劳动报酬和未依法（未足额）缴纳社会保险费为由，向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书解除双方劳动关系，邮件收件地址为原告住所地，收件人名称为负责人，公司名称为原告，并于2016年4月27日被签收。 六、工作时间：双方确认的考勤记录显示，被告2015年2月正常工作9.5天、平日加班10.5小时，2016年2月正常工作5天、平日加班6.5小时、休息日加班4小时；2016年3月正常工作23天、平日加班32小时、休息日加班21.5小时；2016年4月正常工作15天、平日加班23.5小时、休息日加班25.5小时。 七、年休假情况：根据社保清单显示，2012年被告已在深圳累计工作满十年，根据相关规定，可享受每年10天的年休假，年休假为用人单位根据实际生产经营情况予以安排。本案中双方确认的考勤记录显示，被告在2015年、2016年的春节前后存在安排放假的情形，本院认为此为原告安排的休假。根据考勤记录核实，原告安排被告2015年春节期间休假7天、2016年春节期间休假13天，剩余2014年度3天年休假未休。被告在庭审时认可仲裁认定的未休年休假天数。 八、实际发放工资数额：双方均提交了职工薪酬表，薪酬表显示被告的工资由基本工资2600元+加班工资1850元+职务津贴3300元，合计7750元。加班工资包含平日40小时和周六/日的32小时加班，如实际加班工时超出前述要求，则补贴额外的工时加班费，周一至周五为22.4元/时，周六及周日为29.9元/时，经核算，该约定并不低于深圳市同期最低标准工资所折算的标准。职务津贴要求：根据不同岗位有不同的职务津贴，但当月的出勤率必须达50%或以上方可享有，正常上班天为周一至周五；当月正常上班天数（周一至周五）不足半个月（50%）的出勤，不能享有职务津贴，50%以上的出勤按比例计算等。文件下方有原告的盖章和被告的签名，落款时间为2015年4月10日。 被告提交了2015年4月至2016年3月工资表，根据该表计算，被告2015年4月至2016年1月期间应发工资总额为76713元。另显示，2016年2月银行发放5587.5元，3月银行发放6940.8元。原告对该证据不予认可，但未提交相关证据。 被告提交的中国银行历史交易明细清单显示，2015年2月已领取工资6338.90元；2015年4月1日至2016年3月31日被告领取两笔资金分别为782元、587元；2016年2月工资已于2016年3月18日支付2287.5元；2016年3月工资已于2016年4月26日支付了3640.8元；2016年4月工资已于2016年6月29日支付了4033.10元。被告2016年2、3月的实际工资发放与工资表中银行发放工资不符。 根据职工薪酬表、考勤记录以及原告庭审时认可的被告年休假情况计算，被告2015年2月出勤工资、2014年度3天未休带薪年休假工资、7天带薪年休假工资共计7411.43元，2016年2月出勤工资及2015年度、2016年度13天带薪年休假工资共计6075.57元、2016年3月出勤工资7409.20元、2016年4月出勤工资6381.68元。 九、离职前月平均工资：7630.56元【（2015年4月至2016年1月期间应发工资总额76713元+奖金782元+奖金587元+2016年2月出勤工资及2015年度、2016年度6天带薪年休假工资共计6075.57元+2016年3月出勤工资7409.20元）÷12】。 十、申请劳动仲裁的时间：2016年5月6日。 十一、原、被告的仲裁申请请求：被告的申请：1、原告支付2016年2月1日至2016年4月25日工资差额12773元；2、原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金50375元；3、原告支付2014年度至2016年度23天未休带薪年休假工资12478元；4、原告为被告补缴社保缴费差额；5、原告为被告补缴住房公积金缴费差额；6、原告支付律师费5000元。 原反请求：1、被告退还原告多支付的2016年1月、2月岗位津贴和加班费5007.27元；2、被告办理工作交接。 十二、仲裁结果：1、原告支付被告2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额及2015年度10天、2016年度3天带薪年休假工资9905.05元；2、原告支付被告2014年度3天未休带薪年休假工资、7天已休带薪年休假工资差额1072.53元；3、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金49598.64元；4、原告支付被告律师费4004.99元；5、被告与原告进行工作交接；6、驳回被告其他申请请求；7、驳回原告其他反申请请求。 十三、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额及2015年度10天、2016年度3天带薪年休假工资9905.05元；2、原告无须支付被告2014年度3天未休带薪年休假工资、7天已休带薪年休假工资差额1072.53元；3、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币49598.64元；4、原告无须支付被告律师费人民币4004.99元；5、被告退还原告多支付的2016年1月、2月岗位津贴和加班费人民币5007.27元；6、被告进行工作交接；7、被告承担本案诉讼费。 十四、其他需要说明的情况： 1、被告应本案支付律师费5000元，并提交了委托代理合同及律师费发票予以证明。 2、被告提交的社保清单显示，2010年3月至2011年11月为被告缴纳社保的单位为亿科电子厂，2011年12月至2016年4月为被告缴纳社保的单位为原告。 裁决理由及结果 本院认为，原告与被告之间曾存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。 2014年-2016年期间被告可休年休假共计23天（2014年可休年休假10天、2015年可休年休假10天、2016年可休年休假3天），2015年春节期间休假7天、2016年春节期间休假14天，未休2014年度3天，经本院核算，被告2015年2月出勤工资、2014年度3天未休带薪年休假工资、7天带薪年休假工资共计7411.43元，2016年2月出勤工资及2015年度、2016年度13天带薪年休假工资共计6075.57元、2016年3月出勤工资7409.20元、2016年4月出勤工资6381.68元，而被告实际领取工资为2015年2月工资6338.90元，2016年2月工资2287.5元、2016年3月工资3640.8元、2016年4月工资4033.10元，原告确实存在拖欠被告工资和年休假工资的情况，故原告应支付被告2014年度3天未休带薪年休假工资、7天带薪年休假工资差额共计1072.53元及2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额、2015年度10天、2016年度3天带薪年休假工资差额9905.05元，同时，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。 原告称被告的入职时间为2011年7月1日，但根据工商查询显示，原告成立之时，亿科电子厂仍未注销，其相关来料方及原告的股东均为瑞士亿科有限公司，故两者应当为关联企业，被告提交的工牌证明，被告的入职时间为2010年3月1日，且社保清单也显示从2010年3月至2011年11月原告关联企业亿科电子厂为被告购买社保，该时间与被告主张的入职时间相符，因此，在原告未提交被告入职登记资料证明其主张的被告入职时间情况下，应承担举证不能的责任，本院认可被告主张的2010年3月1日的入职时间，据此计算，原告应支付被告的经济补偿金为49598.64元（7630.56元×6.5年）。 被告提供委托代理合同和律师费发票，证明被告为本案支付了律师费5000元，本院对该事实予以认可，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，经核算，原告应支付被告律师费4004.99元。 原告主张被告退还原告多支付的2016年1月、2月岗位津贴和加班费3698.14元，但未提供证据证明，应承担举证不能的后果，本院对原告该诉请不予支持。 原告主张被告进行工作交接，被告称因原告长期不按时足额支付工资，被告已经尽可能的把手头的工作及该交接的事项实际履行交接完毕了。但未提供证据证明，应承担举证不能的后果，因此本院认可被告未进行工作交接，并应与原告进行工作交接。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下： 一、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告何秀娇2016年2月1日至2016年4月25日期间工资差额及2015年度5天、2016年度1天带薪年休假工资差额9905.05元； 二、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告何秀娇2014年度3天未休带薪年休假工资、7天已休带薪年休假工资差额1072.53元； 三、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告何秀娇被迫解除劳动关系经济补偿金49598.64元； 四、原告亿科钟表科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起5天内支付被告何秀娇律师费4004.99元； 五、被告何秀娇与原告亿科钟表科技（深圳）有限公司进行工作交接。 六、驳回原告亿科钟表科技（深圳）有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告亿科钟表科技（深圳）有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 向 翔 二〇一六年十一月三十日 本件与原本核对无异 书记员 颜康卿