广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0205民初1247号原告：黄宗标，男，1970年7月7日出生，汉族，广东省韶关市人，住广东省韶关市曲江区。委托代理人：张美兰，韶关市曲江区公职律师事务所律师。被告：韶关市筑城新型节能建材有限公司。住所：韶关市曲江区乌石镇濛浬村。法定代表人：冯玮，执行董事。委托代理人：陈晓琴，广东众同信律师事务所律师。委托代理人：周岚，广东众同信律师事务所律师。原告黄宗标与被告韶关市筑城新型节能建材有限公司（以下简称筑城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄宗标及其委托代理人张美兰，被告筑城公司委托代理人周岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告一次性支付未足额发放的最低工资标准和生活费标准差额人民币2357.77元;2、被告一次性支付高温补贴人民币450.00元;3、被告一次性支付经济补偿金9248.29元;4、被告支付赔偿金18496.58元。事实和理由:原告自2009年8月开始在被告处工作，先后从事天车辅助工、拖拉机工等工种工作。原告入职后基本被硬性要求天天加班，每天上班12小时，周末休息日也同样上班且无补休，但被告却未支付任何加班费，而被告发放给的月工资经常低于韶关市最低工资标准。被告于2016年1月超出合同约定的工作内容及工作量无故要求原告同时进行灰场清理的工作但却不增加工资，被告基于上述情况于2016年5月向被告申请辞职，被告予以同意。因此，原告要求被告支付未足额发放的最低工资标准和生活费标准差额、高温补贴及解除劳动关系应支付的经济补偿金。但曲江区劳动人事争议仲裁院却以：原告已于2016年5月16日以：1、去年天天上班，今年一天休息。2、换岗后劳动强度加大、太大。3、工资待遇太少、太低，因无法适应……为由，主动提出辞职……,依照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条：劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”，对原告要求经济补偿不予支持。原告认为该认定存在适用法律法规及引用座谈会纪要不当且有混淆法律概念之嫌。理由如下：一、结合《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的立法精神和立法宗旨，《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条所说的其他理由，应该是指用人单位非违反国家关于劳动方面的法律法规及相关司法解释的硬性规定之情形的理由或者是劳动者本身原因与用人单位无关的理由。二、按照签订的劳动合同第三点第一项约定，原告每天只需工作8小时，每周至少休息一天，但实际上原告去年是天天上班，并没有每周休息一天，被告的行为已经严重违反了国家关于劳动方面法律法规的硬性规定及双方在劳动合同里的约定，那么原告以“去年天天上班，今年一天休息”为辞职理由,并不属于《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条所指的其他理由。三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。那么在本案中，原告向被告提出辞职的理由之一是工资待遇太少、太低，这辞职理由是与该解释第五项规定相吻合，原告月工资经常低于韶关市最低工资标准（裁决书已经认定），这已属于工资太低和太少，原告要求解除劳动关系符合法定理由。而该解释第十五条之规定，被告依法应当支付经济赔偿金给原告。四、被告经常低于韶关市最低工资标准支付劳动报酬给原告，而且经常安排原告加班却不支付加班费给原告，因此，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，被告依法应支付赔偿金给原告，但仲裁裁决书却无视此事实，对原告的赔偿金的诉请不予支持，原告认为裁决书在赔偿金方面适用法律错误。综上所述，裁决书在经济补偿金的认定方面存在适用法律法规及引用座谈会纪要不当且有混淆法律概念之嫌，在赔偿金的认定方面适用法律错误，所以恳请人民法院查明事实，依法判决。被告辩称，一、同意按仲裁裁决向原告支付最低工资标准和生活费标准差额人民币2357.77元；二、同意按仲裁裁决向原告支付高温补贴450元；三、原告要求支付经济补偿金9248.29元没有事实和法律依据：劳动合同解除实质是劳动合同依法签订后，在劳动合同履行过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准给予劳动者的补偿。在本案中，我们与原告是经协商一致解除劳动合同，不存在经济补偿金。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条之规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。故被答辩人要求支付经济补偿金9248.29元没有事实和法律依据；四、原告要求支付赔偿金18496.58元没有事实和法律依据。按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系而非重叠关系。首先，从法理上而言，原告既主张经济补偿金又主张赔偿金，缺乏相应的法律依据。其次，根据《劳动合同法》第48条，只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才向劳动者按经济补偿的二倍支付赔偿金。而本案是由原告提出解除劳动合同，后经双方协商一致解除劳动合同，原告要求我们支付赔偿金18496.58元没有事实和法律依据。请求法院依法作出公正的判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告于2009年8月入职被告处从事天车辅助工、拖拉机工等工种的工作，2016年5月16日，原告以“1、去年天天上班，今年一天休息。2换岗后劳动强度加大，太大。3、工资待遇太少、太低”，因无法适应劳动强度增大的新工作岗位为由向被告提出离职申请；2、2016年7月12日，韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院对原、被告的劳动争议纠纷公开开庭进行了审理。在仲裁过程中，原告向仲裁庭提交了劳动合同、银行个人活期明细查询、个人特批补缴通知书、收据、2016年4月2016年6月银行卡交易明细等证据。被告向仲裁庭提交了《员工离职申请表》、考勤汇总表、考勤统计表、员工工资表等证据。韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院于2016年7月26日，就原、被告双方因经济补偿金等引发劳动争议一案作出韶曲劳人仲案终字[2016]82号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付两年内未足额发放的最低工资标准和生活费标准差额人民币贰仟叁佰伍拾柒元柒角柒分（￥2357.77元）给申请人。二、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付高温补贴人民币肆佰伍拾元（￥450.00元）给申请人。三、驳回申请人其他仲裁请求”。对于原告主张由于延迟履行缴纳社保义务而导致补缴时多支付1441.88元，因劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，故补交社保产生的利息等不属于劳动争议，困此，本案在仲裁时未作出处理；对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金问题。依照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定不予支持。原告在收到裁决书后，于2016年8月11日向本院提起诉讼，请求解决。本院认为，原、被告双方对韶曲劳人仲案终字[2016]82号《仲裁裁决书》，裁决第一、二项，即：“一、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付两年内未足额发放的最低工资标准和生活费标准差额人民币贰仟叁佰伍拾柒元柒角柒分（￥2357.77元）给申请人。二、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付高温补贴人民币肆佰伍拾元（￥450.00元）给申请人”均无异议，本院依法予以确认。因此，本案争议焦点是被告应否按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条关于“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”规定，支付原告一次性经济补偿金和赔偿金。关于是否应当支付一次性经济补偿金的问题：因原告提出辞职的理由是：“1、去年天天上班，今年一天休息。2、换岗后劳动强度加大、太大。3、工资待遇太少、太低”，辞职后请求被告支付一次性经济补偿金的理由也与辞职理由基本相同，据此说明：原告请求被告支付一次性经济补偿金的理由与辞职理由是相同的，不存在《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”中的以“其它理由”提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的情形，因此，被告以《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条作为抗辩理由，主张不予支持原告该诉讼请求，被告抗辩的理由与事实相悖，本院依法不予采纳。本案在审理过程中，双方均认同未足额发放最低工资标准和生活费标准和高温补贴的事实，原告辞职理由符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告要求被告按照工作期间6年8个月，月工资标准1321.18元/月支付一次性经济补偿金9248.29元，符合法律规定,本院依法予以支持。对于原告请求被告支付赔偿金的问题，应依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条关于“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金…”的规定，并结合本案实际情况确定，原告请被告支付赔偿金的因理由不充分，本院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告韶关市筑城新型节能建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付未足额发放的最低工资标准和生活费标准差额人民币2357.77元、高温补贴人民币450.00元和一次性经济补偿金9248.29元，共12056.06给原告黄宗标。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告韶关市筑城新型节能建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  肖绍雄审 判 员  黄模新人民陪审员  肖转娣二〇一六年十一月二十四日书 记 员  刘军奇