山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0282民初10302号原告：青岛澳斯特机械有限公司，住所地即墨市北安街道办事处李家岭村，统一社会信用代码：91370282682585594R。法定代表人：邹永新，经理。委托诉讼代理人：王佳明，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王万业，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告：华正浩，男，1969年10月11日出生，汉族，住即墨市。委托诉讼代理人：张丽丽，山东万锦律师事务所律师。原告青岛澳斯特机械有限公司（以下简称澳斯特公司）与被告华正浩劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月30日立案受理，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王万业和被告委托诉讼代理人张丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告双方在协议中明确约定被告的工作岗位为公司总经理，并进一步约定被告的薪金发放分为两种方式：一种是月薪，每月发放；一种是年底分红与年薪补贴，在每年年底发放。从该约定可以看出年底分红与年薪补贴的发放应以被告在该年度内始终担任公司总经理职务为条件。但被告从2015年10月份开始就不再担任公司总经理的职务，根据约定原告无需支付被告2015年度的总经理年薪补贴。为此，诉请判令原告不支付被告年薪补贴180000元；诉讼费由被告承担。被告辩称，原告所诉与事实不符，被告一直在原告处担任总经理职务，原告应当按照双方签订的聘用协议支付被告年薪补贴18万元。经审理查明，被告2013年12月到原告处工作，自2014年1月开始担任总经理职务，双方签订聘用协议“一，聘用期限：本协议期限为贰年，本协议生效日期为：2014年1月1日。二，聘用岗位为公司总经理。三，聘用期间的待遇：薪金数额：乙方在甲方工作期间年收入不低于30万元人民币。薪金结构：年累计月薪（即12个月薪总和）+年底股份分红（到手数额）+年薪补贴。薪金发放：1.乙方月薪为1万元人民币，月薪按每月发放（共计12万元人民币）。2.年底分红和年薪补贴在每年年终发放。薪金发放方式：1.当乙方累计月薪总额（即12万元人民币）加年底分红（到手数额）之和超过30万元人民币时，按实际数额发放。即乙方在甲方的年薪为以上数额之和。2.当乙方年累计月薪总额（即12万元人民币）加年底分红（到手数额）之和低于30万元人民币时，则乙方在甲方的年收入为30万元人民币，不足部分由甲方通过年薪补贴的形式补齐。四、协议的变更、解除：1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议：（1）在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。（4）被依法追究刑事责任的。……。”原告称被告2015年10月10日开始不再担任总经理职务，原告提交青岛利浩集团有限公司文件任免书：“集团各子公司及各部门：根据利浩集团工作需要，经集团领导同意决定：……免去华正浩澳斯特公司总经理职务，……自2015年10月10日起开始生效。”被告质证称，首先其真实性无法确认，利浩集团查不到工商登记信息，这个集团是不存在的，即使该集团存在，它也不是被告的聘用主体，无权变更被告的职务，这份文件与本案无关。原告未提交证据证明青岛利浩集团与原告青岛澳斯特机械有限公司的关系。原告提交2015年10月10日的会议签到表，会议名称为月度例会，该签到表有华正浩签名，该会议记录记载：“……人员调整：1.王保山，华总不担任总经理，专门搞市场，新品开发，……”。被告质证称会议签到表看不出是哪个公司的会议签到表，从内容来看是月度例会的签到表，会议主题是9月的工作汇报及下月的工作任务，证明不了原告待证的事实。会议记录没有被告的签名，不认可。原告提交的2015年8月至12月会计凭证中的费用报销单6张，被告质证称真实性无法确认，2015年10月之后只是显示徐胜辉负责审批一些报销的单据，不能证明被告不再担任总经理职务，无法证明原告主张的事实。原告提交的文件发放回收记录表复印件，被告不认可。被告提交法人授权书“青岛澳斯特机械有限公司法人特唯一授权华正浩代表我公司全权处理与河北佳博输送设备有限公司有关的一切业务事宜，签署全部有关文件、协议、合同及货款结算事宜……授权期限：2015年11.28-2015.12.10，被授权人签名：华正浩，职务：总经理，身份证号码：，授权人签名：邹永新，职务，董事长，2015.11.28。2016年6月21日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：原告支付被告2015年度的年薪补贴180000元。该仲裁委经审理，于2016年8月11日作出即劳人仲案字【2016】第294号裁决书，裁决：原告澳斯特公司支付被告华正浩2015年度年薪补贴180000元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案庭审中，原告提交2015年9月29日的费用报销单复印件一张，证明被告在2015年9月份已经到新的部门也就是市场部工作，不再担任总经理职务。该证据由华正浩亲笔书写挂市场部，日期为2015年9月30日，报销的单位是澳斯特集团市场部。被告质证称，复印件真实性不予认可，即使是真实的那么从内容来看也是挂集团市场部，无法证明华正浩总经理的职务发生变动。上述事实，由原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字【2016】第294号裁决书，费用报销单等证据在案为凭，并经开庭质证无异，可以采信。本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。根据双方当事人签订的《聘用协议》约定，被告自2014年1月开始在原告处担任总经理职务，期限2年，年薪不少于30万元。原告称被告从2015年10月份开始就不再担任总经理职务，根据约定原告无需支付被告2015年度的总经理年薪补贴。从原告提交的青岛利浩集团公司文件任免书、会议签到表、会议记录，证明免去被告的总经理职务，但原告未提交青岛利浩集团公司与原告公司存在隶属关系的相关证据，无法确认任免书的证据效力。原告亦未提交根据聘用协议约定原、被告双方协商一致变更，解除该协议的相关证据，因此对会议记录中免去被告总经理职务的记载，缺乏证据佐证，故对原告会议记录的证据效力，本院不予认定。而被告提交的法人授权书加盖了原告的公章，且有法定代表人邹永新签名，该法人授权书中明确记载授权期限为2015.11.28-2015.12.10。故对原告所述被告从2015年10月份开始就不再担任公司总经理的陈述，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。被告2015年每月已发放工资10000元，原告还应按照聘用协议支付被告不足300000元的年薪差额180000元（300000元-10000*12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告青岛澳斯特机械有限公司的诉讼请求。二、原告青岛澳斯特机械有限公司于判决生效后十日内支付被告华正浩2015年度年薪补贴180000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛澳斯特机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  唐凤辉二〇一六年十一月三十日书记员  赵彩彩