云南省玉溪市江川区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0421民初598号原告：玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司，住所地为云南省玉溪市江川区九溪镇大营街。法定代表人：陈晟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王开，云南隆云律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：林红艳，女，1981年3月26日出生，汉族，住云南省曲靖市罗平县，现住云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：刘志伟，云南律晟律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司与被告林红艳劳动争议一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司的委托诉讼代理人王开、被告林红艳的委托诉讼代理人刘志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决其公司无需向被告支付双倍工资的差额34244元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2015年2月被其公司聘为销售助理，工作岗位是促销员。在2015年2月至2016年4月，即被告在其公司工作期间，其公司曾多次要求被告提供被告与上一家用人单位解除劳动关系的书面证明，以促成双方签订书面劳动合同，但被告均予以推诿，拒不提供，导致双方一直未能如期签订书面劳动合同，其公司也未能为被告办理社会保险。被告在其公司工作期间的工资为2015年2月3184元、2015年3月2779元、2015年4月3956元、2015年5月3819元、2015年6月3137元、2015年7月2946元、2015年8月3433元、2015年9月3813元、2015年11月1917元、2015年12月2104元、2016年1月2996元、2016年2月3344元、2016年3月2268元、2016年4月2564元。2016年7月，被告就双方的劳动争议向玉溪市江川区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年8月8日作出玉江老人仲裁〔2016〕第18号仲裁裁决书，裁决双方在2015年2月至2016年4月期间存在事实劳动关系，该劳动关系于2016年4月解除，并由其公司支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额34244元和经济补偿金4537.13元。由于双方未能签订书面劳动合同的主要责任在于被告，所以其公司没有义务向被告支付双倍工资的差额。因此，其公司不服该裁决，向法院提起诉讼。被告林红艳承认原告所主张的其于2015年2月至2016年4月在原告公司从事促销员工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为其缴纳社会保险，以及其在工作期间领取了2015年2月至2016年4月的工资的事实，但认为，双方未能签订书面劳动合同的原因在于原告，而且由于原告一直没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，其才提出辞职。因此，其要求法院驳回原告的诉讼请求，并维持玉江劳人仲裁〔2016〕第18号仲裁裁决书，认定其与原告在2015年2月至2016年4月期间存在事实劳动关系，其与被告的劳动关系于2016年4月解除，以及由原告支付其未签订劳动合同的二倍工资差额34244元和经济补偿金4537.13元。本院认为，被告承认原告在本案主张的其于2015年2月至2016年4月在原告公司从事促销员工作，向原告领取了2015年2月至2016年4月的工资，但双方未签订书面劳动合同，工作期间原告未为其缴纳社会保险等事实，故对原告主张的上述事实予以确认；对原告主张的多次要求被告提供被告与上一家用人单位解除劳动关系的书面证明，以促成双方签订书面劳动合同，但被告均予以推诿，拒不提供的事实，因被告不予认可，而且原告未能提供证据证实，故不予确认；对被告主张已向原告提交书面辞职的事实，因原告不予认可，而且被告提供的证据不足以证实，故不予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，原告虽未与被告订立书面的劳动合同，但自2015年2月起聘用了被告并开始支付被告工资，故原、被告之间的劳动关系自2015年2月起建立；后被告于2016年4月提出辞职，原告自2016年5月起亦未再支付被告工资，故原、被告之间的劳动关系于2016年4月终止。为此，被告认为其与原告自2015年2月起建立劳动关系，该劳动关系于2016年4月终止的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告是否应当支付被告二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，原告作为用人单位，应当自聘用被告之日起与被告订立书面的劳动合同，原告自聘用被告之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，则应按照劳动合同法第八十二条的规定，向被告支付自聘用被告之日起满一个月的次日至满一年的前一日两倍的工资，故原告应支付被告2015年3月至2016年2月期间二倍的工资，由于原告已经支付了被告2015年3月至2016年2月期间的工资34244元，现只需支付被告2015年3月至2016年2月期间的二倍工资差额34244元。原告认为其公司未与被告订立书面劳动合同的主要责任在于被告，故其公司没有义务向被告支付双倍工资差额的主张，无法律依据，本院不予支持。关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同无效的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依照本法四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的经济补偿的标准向劳动者支付，本案中，被告虽然未能提供证据证实其系依据劳动合同法第三十八条规定解除与原告劳动关系，但原告对被告要求其公司支付其经济补偿4537.13元的主张并未提出异议，应视为原告其对权利的处分，而且被告主张的经济补偿4537.13元系其离开原告公司前12个月的月平均工资为3024.75元/月×1.5月所得，并未违反上述法律规定，故本院予以支持。综上所述，原告要求判决其不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额34244元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持；被告要求认定其与原告在2015年2月至2016年4月期间存在劳动关系，该劳动关系于2016年4月解除，并判决原告支付其未签订劳动合同二倍工资的差额34244元和经济补偿金4537.13元的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司与被告林红艳在2015年2月至2016年4月期间存在劳动关系；二、原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司与被告林红艳的劳动关系于2016年4月解除；三、原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告林红艳二倍工资的差额部分即34244元；四、原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告林红艳经济补偿4537.13元；五、驳回原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告玉溪丫眯绿色休闲食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  龚彦龙二〇一六年十一月一日书记员  甘 超