河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终3256号上诉人（原审原告）：于凡，男，1983年7月22日出生，汉族，住河南省项城市。被上诉人（原审被告）：杨东方，男，1975年7月28日出生，汉族，住叶县。被上诉人（原审被告）：杨蓓蕾，女，1992年7月15日出生，汉族，住叶县。二被上诉人共同委托诉讼代理人：王耀辉，河南盐都律师事务所律师。上诉人于凡因与被上诉人杨东方、杨蓓蕾劳动争议纠纷一案，不服叶县人民法院（2016）豫0422民初1032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人于凡，被上诉人杨东方、杨蓓蕾的委托诉讼代理人王耀辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于凡上诉请求：撤销一审判决；判决确认双方存在事实劳动关系；判决杨东方、杨蓓蕾支付无故拖欠工资的经济补偿金4673元；判决杨东方、杨蓓蕾支付未依法签订劳动合同的经济补偿金12000元；判决杨东方、杨蓓蕾补缴社会保险费和住房公积金；判决一审、二审的诉讼费由杨东方、杨蓓蕾承担。事实和理由：叶县叶盛房地产开发有限公司于2015年5月19日向叶县工商局提出公司注销申请，于2016年1月22日完成准予注销登记，此日期后公司和企业法人的法定资格灭失。但是从2015年5月19日起至2016年1月22日止的这个期间，叶县叶盛房地产开发有限公司仍然存续，企业法人法定资格仍然存在，于凡于2015年10月25日离职，离职日期在公司和企业法人存续的时间内，故于凡与叶县叶盛房地产开发有限公司存在事实劳动关系。一审法院认为2015年8月以后，于凡应得的报酬属于清算费用的范围，不适用劳动法关于工资的有关规定，是错判。于凡明确的主张了两项经济补偿金。一审判决中对杨东方、杨蓓蕾是否存在无故拖欠工资、以及因无故拖欠工资的经济补偿金，在没有事实依据、也未说明原因的情况下，就驳回于凡的主张，不合法。一审漏判未依法签订劳动合同的经济补偿金。一审对补缴社保和住房公积金判决不明。杨东方、杨蓓蕾辩称，于凡请求支付经济补偿金不符合劳动法的规定，请求补交社会保险费和住房公积金不属于人民法院受理民事案件的范围。请求驳回上诉维持原判。于凡向一审法院起诉请求：1、确认双方存在事实劳动关系；2、判令杨东方、杨蓓蕾支付所拖欠工资18690元；3、判令杨东方、杨蓓蕾支付无故拖欠工资的经济补偿金4673元；4、判令杨东方、杨蓓蕾支付未依法签订劳动合同一个半月的经济补偿金12000元；5、判令杨东方、杨蓓蕾补缴于凡在职期间应缴纳的社会保险费和住房公积金；6、判令诉讼费由杨东方、杨蓓蕾承担。一审法院认定事实：2015年5月19日，于凡受叶县叶盛房地产开发有限公司委托办理公司注销事项，委托期限为2015年5月19日至2015年12月31日。2015年5月22日，叶县叶盛房地产开发有限公司在河南经济报刊登公告，通知债权人申报债权。2015年10月25日，叶县叶盛房地产开发有限公司出具承诺书一份，载明：“现有我公司职员于凡（身份证号码为），于2014年5月6日入职，2015年10月25日离职，从事营销管理工作，每月底薪8000元人民币。该员工各方面工作现已交接完毕（接交人、监交人为申贝贝、李营营）。自2014年5月6日至2015年7月31日底薪合计119111元（其中2014年5月份刚入职而未满勤，该月薪资为7111元）已全部结清，自2015年10月24日合计两个月零14天，累计应发20870元，现已支付2180元，尚余18690元未结清，我公司承诺该所欠工资18690元于2015年阴历春节之前全额发放。任何有法律事实证据证明于凡所为的流言蜚语由于凡承担。特此承诺。叶县叶盛房地产开发有限公司”。并加盖公司印章，有总经理杨东亮签字。另查明，2015年10月15日，叶县叶盛房地产开发有限公司已清算完毕，公司净资产为2000万元，公司剩余资产由全体股东按出资比例分配。叶县叶盛房地产开发有限公司于2016年1月22日注销，杨东方、杨蓓蕾是叶县叶盛房地产开发有限公司的股东。2016年1月4日，于凡以叶县叶盛房地产开发有限公司被申请人，申请仲裁。2016年4月5日，叶县劳动人事争议仲裁委员会作出叶劳人仲案字（2016）1号仲裁裁决书，以叶县叶盛房地产开发有限公司申请注销该公司，并经叶县工商行政管理局决定准予注销登记，因此于凡现在所诉公司已失去了法律主体资格为由，撤销于凡的仲裁申请请求。一审法院认为，于凡与叶县叶盛房地产开发有限公司存在事实劳动关系。公司法第一百八十一条规定，“公司因下列原因解散：。（二）股东会或者股东大会决议解散；”第一百八十四条规定，“公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。”第一百八十六条规定，“清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。”叶县叶盛房地产开发有限公司已于2015年5月22日在河南经济报刊登公告申报债权，说明叶县叶盛房地产开发有限公司至少自5月22日已经解散并进入清算程序，在解散之后，按照劳动合同法第四十四条规定，劳动合同终止。因此，自2015年5月22日开始，于凡与叶县叶盛房地产开发有限公司之间已不存在劳动关系。根据叶县叶盛房地产开发有限公司于2015年10月25日出具的证明，该公司并不拖欠于凡解散之前的工资，于凡也未要求支付相应经济补偿金，应认为双方之间以前的权利义务已履行完毕。2015年8月份以后，于凡继续接受委托办理公司注销事宜，于凡应得的报酬属于清算费用的范围，不适用劳动法关于工资的有关规定。至于社会保险费用和住房公积金的交纳，不属于民事诉讼的受案范围，于凡可向有关机关申请解决。根据公司法第一百八十七条规定，“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。清算过程中，欠于凡报酬18690元，未支付于凡，杨东方、杨蓓蕾作为股东，应支付给于凡。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国公司法》第一百八十一条、第一百八十四条、第一百八十六条、第一百八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决：一、杨东方、杨蓓蕾于本判决发生法律效力之日起十日内支付于凡款18690元；二、驳回于凡的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费684元，由于凡负担322元，杨东方、杨蓓蕾负担362元。经二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，关于劳动关系，本案中于凡与叶县叶盛房地产开发有限公司存在事实劳动关系。因叶县叶盛房地产开发有限公司于2015年5月22日已经解散并进入清算程序，在解散之后，按照劳动合同法第四十四条规定，劳动合同终止。因此，自2015年5月22日开始，于凡与叶县叶盛房地产开发有限公司之间已不存在劳动关系。关于于凡请求无故拖欠工资的经济补偿金问题，于凡此请求因与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定不符，本院对该上诉理由不予采纳。关于于凡请求未依法签订劳动合同的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，于凡应请求未依法签订劳动合同的二倍工资的诉求，但其对此未提出诉求，也未提出解除合同要求支付相应经济补偿金的诉求，故本院对其该上诉理由亦不予采纳。关于社会保险费和住房公积金问题，于凡此请求不属于民事诉讼的受案范围，于凡可向有关机关申请解决。综上所述，于凡的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  张新兰审判员  尚少辉二○二○一六年十一月二十五日书记员  张占雷附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。