河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4236号上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳锦桥矿业有限公司，住所地洛宁县下峪镇龙门店村，组织机构代码：798229671。法定代表人：赵保新，总经理。委托诉讼代理人：陈书宪，综合办副主任。委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：赵小路，男，1987年2月1日出生，汉族，住宜阳县。委托诉讼代理人：韦方英，洛宁县法律服务所法律工作者。上诉人洛阳锦桥矿业有限公司（以下简称洛阳锦桥公司）因与被上诉人赵小路劳动争议纠纷一案，不服洛宁县人民法院（2016）豫0328民初379号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人洛阳锦桥公司委托诉讼代理人陈书宪、吴晓，被上诉人赵小路及其委托诉讼代理人韦方英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洛阳锦桥公司上诉请求：1、撤销一审民事判决书中第一条、第三条判决，改判上诉人没有支付给被上诉人经济赔偿金的义务。2、一审及二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人调配被上诉人的工作岗位，不等于变更劳动合同的内容。2015年11月26日，在洛阳国有资产监督管理委员会的主持下，洛阳锦桥公司与新增资扩股的股东河南金牛实业集团有限公司、深圳前海金彩资产管理有限公司及原股东洛阳有色矿业集团有限公司、河南省有色金属地质矿产局第六地质大队、洛宁县伏牛矿业开发中心等共同签署了《洛阳锦桥矿业有限公司增资扩股协议书》。根据该协议书第十二条第一款第三项关于“所有职工工作岗位由增资后的标的公司重新聘任”的规定及增资后公司根据经营管理的需要，将原在公司选厂任副厂长职务的被上诉人调配为公司安全生产部副部长，且工资标准不变。上诉人的行为符合《企业改制职工安置方案》和《洛阳锦桥矿业有限公司人事管理制度》规定。因此，上诉人根据企业经营管理的需要在工资待遇不变的情况下，调配被上诉人的工作岗位，符合企业规章制度的规定。企业在实际经营中对员工工作岗位的调配与法律意义上的变更员工的劳动合同内容有性质上的不同。因此，一审判决将上诉人根据工作需要对员工工作岗位的调配认定为变更员工的劳动合同内容，是错误的。二、上诉人调配被上诉人的工作岗位，不等于解除劳动关系。上诉人对被上诉人工作岗位的调配，既是企业经营的需要，又保障了员工的收入不减，尤其是企业与员工的劳动关系仍然存在，劳动合同没有处于消灭或终止状态。因此，上诉人认为在保持劳动关系和工资待遇不减少的情况下调配被上诉人的工作岗位，不等于法律规定的解除劳动关系。一审判决将上诉人调配被上诉人的工作岗位，认定为与被上诉人解除劳动关系是错误的。三、2016年1月8日，被上诉人不辞而别,上诉人书面通知其回公司上班，且在有关部门协调规劝下，被上诉人至今不归，是主动解除劳动合同的行为，上诉人没有向其支付经济补偿金的义务。因此，一审判决上诉人对被上诉人支付经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。综上，上诉人认为一审判决采信证据不当，认定事实不清，判决结果错误，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人没有支付被上诉人经济赔偿金的义务。赵小路辩称，上诉人上诉称因企业改制需要而变动被上诉人的岗位纯属掩盖其违法行为和违法事实。2015年12月10日河南金牛实业集团有限公司全面入股管理洛阳锦桥矿业公司，2016年元月4日，上诉人在未与被上诉人沟通协商一致的情况下，出台了洛锦桥【2016】1号文件，对所有中层岗位进行了调整，解除被上诉人的劳动合同约定的工作岗位，并且不安排任何其他工作。2016年元月8日早上，在没有任何通知的情况下，上诉人让被上诉人填写离职通知单，要求被上诉人将所有私人物品全部拿走，通知食堂不准被上诉人吃饭，并将被上诉人的考勤个人信息删除，上诉人强行让被上诉人离职，并且单方随意中断被上诉人的社保费用，上诉人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，侵害了被上诉人的合法权益。上诉人后来下发通知让被上诉人上班是其迫于压力而为，企图掩盖违法事实。二、被上诉人已不在上诉人处上班，但上诉人却不予办理五险一金的转移手续和失业保险，致使被上诉人现在无法办理社保续交，且不能享受失业保险，致使被上诉人受到相应的损失。赵小路向一审法院起诉请求：1、洛阳锦桥公司向赵小路支付违法解除劳动合同经济赔偿金69984元；2、洛阳锦桥公司向赵小路支付没有签订无固定期限劳动合同赔偿金54个月本人工资共236196元；3、洛阳锦桥公司向社保部门足额缴纳五险一金并向原告支付失业保险金。洛阳锦桥公司向一审法院起诉请求：1、洛阳锦桥公司没有向赵小路支付解除劳动合同经济赔偿金的义务；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告赵小路于2008年7月到被告洛阳锦桥公司工作，任公司选矿厂副厂长一职，双方先后签订四份固定期限劳动合同，分别为：2008年7月22日至2009年5月31日、2009年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2014年5月31日、2014年6月1日至2017年5月31日。2015年11月26日，被告洛阳锦桥公司依法对公司进行了改制，并依据《企业改制职工安置方案》及相关协议对改制后公司的机构设置、人员职务调整等事项作了相应安排。2016年1月4日，被告洛阳锦桥公司将原告赵小路职务由原任公司选矿厂副厂长调整为公司安全生产部副部长。之后，原告赵小路向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出宁劳人仲字（2016）第11号裁决书：1、被申请人向申请人支付一个月工资4357.38元，经济赔偿金34859.04元，合计39216.42元；2、驳回没有签订无固定期限劳动合同赔偿金236196元及足额缴纳五险一金，支付失业保险金的请求；3、终止双方劳动合同。原、被告双方均不服仲裁裁决诉至该院。另查明：原告在被告处工作期间被告已按月为原告支付了工资，缴纳了社会保险。原告离职前11个月的月平均工资为4357.38元。一审法院认为，原告赵小路于2008年7月到被告洛阳锦桥公司处工作，任公司选矿厂副厂长一职，双方先后签订四份固定期限劳动合同，分别为：2008年7月22日至2009年5月31日、2009年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2014年5月31日、2014年6月1日至2017年5月31日。原告在被告处工作期间被告已按月为原告支付了工资，缴纳了社会保险。原告离职前11个月的月平均工资为4357.38元。原、被告双方于2014年6月1日签订的劳动合同中规定了工作岗位为选矿厂副厂长，但被告洛阳锦桥公司在没有和原告赵小路协商一致的情况下下达了洛阳锦桥矿业有限公司洛锦桥［2016］1号文件免去原告赵小路选矿厂副厂长职务。被告洛阳锦桥公司以上做法不符合法律规定的解除劳动合同的程序，属违法解除劳动合同，双方劳动合同关系解除，故被告洛阳锦桥公司依法应向原告赵小路支付经济赔偿金为69718.08元（4357.38元/月×8个月×2倍=69718.08元）。原告赵小路要求被告洛阳锦桥公司支付没有签订无固定期限劳动合同赔偿金236196元，鉴于原告赵小路未向该院递交自己在符合相关条件下曾要求与被告洛阳锦桥公司订立无固定期限劳动合同等证据，该项诉讼请求该院不予支持。原告赵小路要求判令被告洛阳锦桥公司向社保部门足额缴纳五险一金并向原告赵小路支付失业保险金，该项诉讼请求没有法律依据，该院不予支持。判决：一、被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司支付原告（被告）赵小路经济赔偿金69718.08元（此款限判决生效之日起十日内一次给付）。二、驳回原告（被告）赵小路的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审查明相关事实基本一致，另，2016年1月22日上诉人向洛宁县社保中心发文，称其已与被上诉人解除了劳动关系并要求中断其社会保险关系。二审中，上诉人认可未向被上诉人送达解除劳动关系证明，且因管理原因阻止被上诉人在公司考勤、就餐等。本院认为，劳动者的合法权益应予保护。上诉人认可其未向被上诉人送达解除劳动关系证明，亦未与被上诉人解除劳动关系，被上诉人主动离职，不应支付经济赔偿金，本院认为，上诉人阻止被上诉人在公司考勤、就餐等，致使被上诉人无法正常工作，且上诉人拒绝为被上诉人缴纳社会保险并告知社会保险机构已与被上诉人解除劳动关系，一审法院认定上诉人已经违法解除了与被上诉人的劳动关系正确，上诉人的上诉请求及理由无充分证据予以证明，本院不予支持。综上所述，洛阳锦桥矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳锦桥矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 董 艳审判员 王茂兵审判员 陈加胜二〇一六年十一月八日书记员 殷春雪