江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初15952号原告：恒亚电工（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇灯塔路200号，组织机构代码75460320-3法定代表人：沈尚慧，该公司董事长委托诉讼代理人：许南华，江苏同丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶帅华，江苏同丰律师事务所实习律师。被告：朱家军，男，汉族，1979年10月29日出生，住河南省民权县。委托诉讼代理人：张为艾，江苏瑞生律师事务所律师。原告恒亚电工（昆山）有限公司与被告朱家军劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月28日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告电工（昆山）有限公司委托诉讼代理人许南华、叶帅华，被告朱家军及委托诉讼代理人张为艾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒亚电工（昆山）有限公司向本院提出诉讼请求称：要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金及2016年8月工资差额。事实与理由：被告于2009年3月进入原告处工作。原告没有违反法律规定的行为，被告解除与原告的劳动合同，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告违反公司规定，原告有权根据规章制度对被告进行处罚。被告朱家军辩称：要求维持仲裁裁决。经审理查明：被告于2009年3月13日进入原告处工作，双方签订了固定期限劳动合同，2014年12月25日双方签订了无固定期限劳动合同，被告从事司机工作，无固定期限劳动合同自2015年1月1日起。原告为被告缴纳了社会保险。被告从事小车司机工作，工资结构为起薪、加班加点工资、全勤、职务津贴、技术津贴、绩效。2016年8月16日原告作出公告，认为被告于2016年8月11日晚在开车接客人返回途中有打瞌睡现象,此行为严重存在安全隐患，公司领导曾多次反应该员工在开车时存在此类现象，因司机工作性质特殊，为了其本人和大家安全，公司给予被告记过处罚一次，并扣款150元。2016年8月18日原告作出公告，认为被告于2016年8月15日在总经理办公室，出门时摔门而去，为了教育本人警告他人，依公司规章制度之规定，给予被告记警告一次（扣款50元）。2016年8月18日原告作出公告，认为被告近期开车时出现打瞌睡现象，为了其本人和大家乘车安全，经公司领导研究决定，暂停该员工开车工作，暂停期间的该员工技术津贴和业务津贴一并停发，后续如恢复开车工作，津贴再行发放。2016年8月22日被告申请劳动行政部门调解，认为原告公告无事实、恶意刁难，开车过程中无瞌睡现象，要求恢复原职，或原告解除劳动合同并公开道歉。经劳动行政部门调解无效。2016年8月23日原告作出公告，认为被告因开车多次出现打瞌睡现象，经公司领导协商决定，由公司委派该员工外出培训叉车司机，合格领证后，暂开叉车。原告实际并没有安排被告进行叉车司机培训。2016年8月31日被告请病假，当日被告书面通知原告，认为原告对被告进行记过和扣款处罚，后又违法停止被告的开车工作，停发津贴。被告多次要求恢复工作和津贴，但原告拒不恢复，劳动保障部门要求原告恢复被告工作，但原告仍拒不恢复。原告未依法提供合同约定的劳动保护和劳动条件、未及时足额发放劳动合同报酬等行为，特通知如下：从2016年9月1日起解除与原告的劳动合同，支付被告经济补偿金等。2016年9月1日原告回复被告解除劳动合同，支付经济补偿金没有法律依据。原告在发放被告2016年8月工资中扣除200元，实际发放2016年8月工资3658元（没有扣除技术津贴和业务津贴）。被告解除劳动合同平均工资为4769.57元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与原告之间劳动关系于2016年9月1日解除，原告支付解除劳动合同经济补偿金35772元、2016年8月工资差额1396.40元，原告出具解除劳动合同证明，失业人员领取失业金表，返还就业证、养老保险手册，办理社会保险关系转接手续。仲裁审理中，原告申请两名证人出庭作证予以证明其主张，被告对此认为证人均为原告高级管理人员，与原告存在利害关系，且一位证人明确表示没有看到被告打瞌睡，而被告将车辆安全行驶到目的地，证人出庭作证事实没有其他证据佐证，没有证据效力。该委作出裁决：一、确认原告与被告劳动关系于2016年9月1日解除；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金35771.78元；三、原告支付被告2016年8月工资差额200元；四、原告出具解除劳动合同证明、返还被告就业登记证、养老保险手册，为被告办理社会保险关系转接手续，并配合被告办理失业金领取手续。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、公告、劳动争议调解申请表、银行对帐明细、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，2016年8月31日被告提出解除劳动合同，于2016年9月1日起解除，原告亦同意解除，本院予以认定。原告认为被告于2016年8月15日在总经理办公室，出门时摔门而去，给予被告记警告一次，并扣款50元，原告并没有提供证据予以证明，且被告也不予认可，本院不予认定，原告扣发被告工资50元也无依据，应当返还。被告于2016年8月11日晚在开车接客人返回途中有打瞌睡现象（并认为被告存在多次），仲裁审理中原告申请证人出庭作证，证人陈述了原告开车打瞌睡，而该证据为单一证据，原告又没有提供其他证据予以印证，不能作为证据使用，即原告的上述主张没有证据证明，且被告也不予认可，故原告对被告进行记过处罚没有事实依据，本院不予认定，原告扣发被告工资150元也无依据，应当返还。根据上述认定，原告以此为由对被告暂停被告开车工作（近期开车时出现打瞌睡现象），暂停期间被告技术津贴和业务津贴一并停发（实际未扣），不予认定。原告认为被告多次违法驾驶已不适合继续驾驶车辆（不能胜任工作），并提供了警卫日志、车辆违章处罚记录、派车单予以证明，但没有提供原告对驾驶员特别要求之规范性规章制度，原告提供的上述证据也不足以证明原告主张，即使被告存在违章驾驶，也与本案无关，故原告申请本院调查被告违章驾驶记录并消分事实，本院不予调查。原告认为劳动合同约定被告为司机，安排被告学习驾驶叉机培训，符合劳动合同约定，也合情合理，被告不应该拒绝，但原告事实上并没有安排被告学习，且劳动合同约定被告岗位为司机，与叉车司机为两个概念，原告要求被告在培训后暂开叉车，应当认定原告变更劳动合同约定内容，应当与被告进行协商，但原告并没有与被告进行协商，为单方决定，且被告也不同意，故原告上述抗辩理由不成立，本院不予认定。综上所述，原告没有事实依据暂停被告工作，应当认定原告不提供劳动约定的条件，违反法律规定，被告以原告不提供劳动条件提出解除劳动合同理由成立，原告依法应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，故原告诉讼请求理由不成立，本院不予支持。解除劳动合同经济补偿金自用工之日起计算，为7.5个月被告本人平均工资，计35771.78元。在审理中，原告对仲裁裁决的原告向被告出具解除劳动合同证明、返还被告就业登记证、养老保险手册，为被告办理社会保险关系转接手续，并配合被告办理失业金领取手续无异议，本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告恒亚电工（昆山）有限公司与被告朱家军之间的劳动合同自2016年9月1日起解除。二、原告恒亚电工（昆山）有限公司支付被告朱家军2016年8月工资差额200元，于本判决生效后十日内履行。三、原告恒亚电工（昆山）有限公司支付被告朱家军解除劳动合同经济补偿金35771.78元，于本判决生效后十日内履行。四、原告恒亚电工（昆山）有限公司返还被告朱家军就业登记证、养老保险手册，于本判决生效后十日内履行。五、原告恒亚电工（昆山）有限公司向被告朱家军出具解除劳动合同证明，为被告办理社会保险关系转接手续，并配合被告办理失业金领取手续，于本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由原告恒亚电工（昆山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院：开户银行；中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  朱晓明二〇一六年十一月二十六日书记员  袁晓霞