上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初23097号原告曹岚，女，1966年5月17日生，汉族，住上海市剑河路XXX弄XXX号XXX室。被告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店，住所地上海市。负责人黄文光，上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店总经理。委托代理人段崇雯，上海瑞富律师事务所律师。委托代理人迟萍。原告曹岚诉被告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹岚、被告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店之委托代理人迟萍、段崇雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹岚向本院提出诉讼请求：要求被告支付工伤治疗费人民币3,551.50元(以下均为人民币)、支付2015年6月19日－2015年12月31日期间的工资37,824元、支付未休年假(20.5天)工资11,883.44元、支付终止合同补偿金差额11,522.15元、支付违法解除劳动合同代通金6,304元。原告的事实与理由：其于2007年6月入职被告处，劳动合同期限至2014年6月30日止。其于2014年6月19日发生工伤事故，其劳动合同因工伤而顺延。自己的病情未稳定，一直处于治疗中，然被告在2015年6月18日与其解约。被告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店辩称，原告的劳动合同因原告发生工伤，而顺延至2015年6月18日，这一终止日已经法院审理并确认。原告要求合同终止后的工资，没有法律依据；原告主张的年假工资，已超过申请时效；双方终止合同后，公司已向原告支付7.5个月工资的经济补偿金，不存在差额。不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：原告于2007年6月4日入职被告处，双方最后的劳动合同期至2014年6月30日止。2014年6月19日，原告在工作中发生右肘受伤事故，劳动部门认定原告为“工伤”。6月27日，被告向原告发出《劳动合同顺延通知书》，载明：“因你受伤……，根据规定，劳动合同顺延至法律规定的应当顺延的情形消失为止。”。2015年6月16日，被告向原告发出《通知书》，载明：“……本司通知你劳动合同于2015年6月18日终止。”被告遂向原告开具了退工证明，双方劳动关系因此终结。原告在职期间的月基本工资6,304元。2016年4月28日，被告按判决向原告支付2015年春节奖7,336.74元(税后7,145.74元)。2016年5月9日，被告向原告支付终止合同经济补偿金47,280元(按6,304元/月*7.5个月计算)。2016年5月31日，被告向原告支付一次性伤残就业补助金16,353元。另查，原告此前曾有两次仲裁及诉讼。①2015年7月17日，曹岚向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店支付2014年11月11日－2015年6月30日期间的工资39,610.48元；2014年度年终奖(即2015年春节奖)15,760元。该委于2015年9月18日裁决[黄劳人仲(2015)办字第1243号]：万丽酒店支付曹岚2014年11月11日－2015年6月18日的工资37,916.33元(税后)、2014年年终奖7,366.74元(税前)。万丽酒店和曹岚均向本院提起诉讼，本院于2015年11月26日作出同上述裁决内容的一审判决[(2015黄浦民一(民)初字第7624号]；万丽酒店和曹岚均提起上诉，二审法院于2016年4月1日作出“维持原判”的终审判决[(2016)沪02民终636号]。②2015年9月6日，曹岚向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店支付支付解约赔偿金117,604.30元。该委于2015年11月5日裁决[黄劳人仲(2015)办字第1782号]：对曹岚的请求事项不予支持。曹岚遂诉至本院，本院于2016年1月5日作出“驳回曹岚诉讼请求”的一审判决[(2015黄浦民一(民)初字第9517号]；曹岚提起上诉，二审法院于2016年4月6日作出“维持原判”的终审判决[(2016)沪02民终1274号]。曹岚于2016年6月16日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店(被申请人)支付支付解约经济补偿金差额12,163元；支付2014年－2015年未休年假20.5天的工资11,883.44元；支付2015年7月－12月工伤医疗费3,551.50元及该期间工资37,824元；支付替代金6,304元。该委于2016年8月18日裁决[黄劳人仲(2016)办字第1611号]：对曹岚的请求事项不予支持。曹岚遂诉至本院，提出上述诉请。本院认为，原告劳动合同的终止日，已有生效文书予以确认，即原、被告劳动合同于2015年6月18日终止，故原告要求被告支付劳动关系终结之后的2015年6月19日－2015年12月31日期间的工资之请求，没有事实依据，本院对此不予支持。同前述理由，原告主张的医疗费(2015年7月－12月)，本院亦不予支持。关于年假工资一节，通常情形下，年假应在当年度使用，对于上一年度剩余的年假，也可以根据企业规定在次年某一时期前享用。原告主张2014年度剩余13天、2015年度剩余7.5天，都已经超过申请的时效，本院对原告的此项请求，不予支持。关于代通金一节，代通金是指企业依法与员工提前解除劳动合同的情形下，需要提前通知或支付代通金。本案中，原、被告是合同到期而终结劳动关系，其中不存在提前解约的情形，因此，原告的此项诉请，不符合法律规定，本院对此不予支持。关于经济补偿金差额一节，经济补偿金是按员工的月均收入进行计算，原告获得的2015年度的春节奖，也是原告离职前获得的收入之一，因此，该款项应计入原告的月收入。被告按6,304元/月计算原告的月均工资，存在差额，故应予补差。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(六)项、第四十七条第一款之规定，本院判决如下：一、被告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店于判决生效之日起七日内支付原告曹岚终止劳动合同经济补偿金差额人民币4,604.25元；二、驳回原告曹岚的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告上海豫园大酒店有限公司豫园万丽酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹靖宇二〇一六年十一月二十五日书记员  黄 凯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。