重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0110民初6350号原告陈纯兰，女，1970年5月28日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托代理人陈瑜，重庆言实律师事务所律师。委托代理人邓煜坤，重庆言实律师事务所律师（实习）。被告重庆市江北区志豪食品经营部，经营场所重庆市江北区玉带山200号盘溪农产品批发市场2-342号，注册号：500105600017655。经营者谭光伟，男，1974年8月1日出生，汉族，住重庆市渝北区。第三人重庆市綦江区万家福超市有限责任公司，住所地重庆市綦江区文龙街道通惠新城长石塔（梦里水乡），统一社会信用代码：91500222709458107Q。法定代表人张家平，该公司董事长。委托代理人王英，该公司副经理。原告陈纯兰与被告重庆市江北区志豪食品经营部、第三人重庆市綦江区万家福超市有限责任公司（以下简称“綦江万家福超市”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理后，由代理审判员孙雪娇独任审判，依法适用简易程序，分别于2016年9月20日、2016年10月18日两次公开开庭进行了审理。原告陈纯兰之委托代理人陈瑜、邓煜坤，第三人綦江万家福超市之委托代理人王英到庭参加诉讼。被告重庆市江北区志豪食品经营部经本院合法传唤，逾期无正当理由未到庭参加诉讼。本案依法进行缺席审理，现已审理终结。原告陈纯兰诉称，2013年6月10日被告聘用原告作为促销员在第三人重庆市綦江区万家福超市有限责任公司天蓝苑店从事食品销售工作。入职后，被告仅仅和原告、第三人签订了《促销员管理协议》，一直未签订劳动合同，也没有为原告办理社会保险。2016年4月初，被告通知原告不再聘用。2016年3月的工资，被告至今未发放。因被告解除劳动关系后拒绝与原告进行任何结算和支付任何费用，原告于2016年5月26日向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会就违法解除劳动合同的赔偿金部分，裁决不予支持。被告在聘用原告超过一年的情况下仍未签订劳动合同，依法视为已签订无固定期限的劳动合同，其在未与原告协商也未提前30日通知的情况下解聘原告，行为违法，应当给予赔偿金。为此，原告特诉至法院，请求判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10800元（1800元/月×3个月×2）；2、本案诉讼费由被告承担。被告重庆市江北区志豪食品经营部未到庭，亦未提交书面答辩意见。第三人綦江万家福超市称，我公司为被告代管促销员，工资均是原告与被告自行约定，原告的工资也是被告发放，原告与我公司没有关系。经审理查明，被告系个体工商户，经营者为谭光伟，经营范围为预包装食品批发兼零售。原告系被告聘用并指派到第三人处的促销员，原、被告未签订书面劳动合同。2013年6月10日，原告开始到第三人处实习，实习期间为同年6月10日至6月16日，期满后第三人之营业部向行政部发出入职通知单，载明原告的实习期七天已满，同意办理入职手续。之后，原告（促销）、被告（供应商）及第三人签订了《重庆市綦江区万家福超市有限责任公司促销员管理协议》一份，该协议约定：促销员进场需由供应商向采购部提出派驻公司促销员申请，经批准后采购部将相关信息在2个工作日内报公司行政部，公司行政部汇同柜组长、营业部经理对其面试，合格者下发试用通知单，促销员带上其所在公司的证明文件、身份证复印件、健康证原件入场培训并考核（时间七天），考核合格后促销员带上营业部核准通知书到行政部办理入场手续，携带相关手续到营业部报到并安排上岗；促销劳动用工、人事关系及劳动报酬与第三人无关，由供应商全权负责，第三人只负责促销员日常工作的安排管理事务。该协议还约定了其他相关内容。原告填写《万家福超市促销员进场协议表》，承诺其自愿从2013年6月18日起为被告从事促销工作。被告在该协议表厂商签字（盖章）处加盖了印章。2016年4月2日，原告离开第三人处，未在继续从事促销员工作。2016年4月5日，被告之经营者谭光伟向第三人出具《函》，载明：“尊敬的万家福超市：由于春节年后生意清淡，我公司亏损严重，故贵超市促销员我公司决定不请了，万望海涵“，并加盖了“重庆市志豪食品商贸公司”的印章。2016年5月26日，原告以被告违法解除劳动关系为由，向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付赔偿金10800元。同年7月26日，该委作出裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，要求如诉请予以判决。庭审中，原告举示微信聊天记录拟证明被告于2016年4月2日违法解除了双方之间的劳动关系，同时举示中国农业银行银行卡交易明细清单拟证明原告的月工资为1800元。审理中，本院电话联系了谭光伟，其称“重庆市志豪食品商贸公司”印章为其自行刻制；为审慎起见，之后，本院对“重庆市志豪食品商贸公司”的工商注册情况进行了查询。经查询，无“重庆市志豪食品商贸公司”的工商注册登记。前述事实，有个体工商户管理登记卡、重庆市綦江区万家福超市有限责任公司促销员管理协议、入职通知单、万家福超市促销员进场协议表、员工考勤记录本、函、个体工商户营业执照、身份证复印件、渝綦劳人仲案字（2016）第590号仲裁裁决书及原告、第三人的当庭陈述等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告于2013年6月10日受聘于被告作为促销员并被指派到第三人处工作，在职期间，被告向原告支付工资报酬，第三人受托负责对原告进行日常工作的安排管理，由此可知，原、被告之间建立了事实劳动关系。因“重庆市志豪食品商贸公司”未进行工商注册登记设立，且在本院电话联系被告之经营者谭光伟时其亦陈述该公司印章系其自行刻制，故谭光伟向第三人发函的行为系代表被告，其法律后果理应由被告承担。现结合原告举示的微信聊天记录及第三人出示的考勤表、函，可以证实2016年4月2日被告向原告发出了解除劳动关系的意思表示，原告对解除劳动关系的时间亦予认可，故本院认定原、被告之间的劳动关系已于2016年4月2日解除。至于双方解除劳动关系的原因，原告认为系被告违法解除所致，并举示了微信聊天记录为据。本院结合原告的当庭陈述及原、被告微信聊天记录的内容显示，可知因双方对解除劳动关系后的工资、经济补偿金支付等问题产生了争议纠纷致使双方协商解除劳动关系未果，加之被告未举示相应证据证实其解除劳动关系的行为符合法定条件，故被告单方解除劳动合同的行为应视为违法解除。现原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，本院予以支持。原告主张月工资为1800元，结合其举示的微信聊天记录上被告的自述，足以证明在双方解除劳动关系前原告的月工资为1800元。经审查，被告应支付原告赔偿金10800元（1800元/月×3个月×2）。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告重庆市江北区志豪食品经营部于本判决生效之日起十日内支付原告陈纯兰赔偿金10800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆市江北区志豪食品经营部承担（此费原告已预交，被告在履行前述义务时一并支付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  孙雪娇二〇一六年十一月四日书 记 员  冯跃红