沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0114民初10468号 原告：孙密忠，男，1957年6月26日出生，汉族，住吉林省通榆县 委托代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。 被告：沈阳创新合金有限公司，住所地沈阳市于洪区 法定代表人：陈学朋，系该公司董事长。 委托代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。 原告孙密忠诉被告沈阳创新合金有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张俊伟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙密忠及委托代理人罗玉德、被告沈阳创新合金有限公司的委托代理人张雨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2014年3月10日到被告处从事打更工作，工作至今，被告从未与原告签订正式书面劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险，工作期间经常加班，从未享受过带薪年休假待遇。被告的行为违反了《劳动合同法》等法律规定，严重侵害了原告合法权益。2016年7月16日原告向被告邮寄了书面的解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系。2016年7月22日原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付相关赔偿。2016年8月2日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了沈于劳人不字(2016)第240号不予受理通知书。现原告不服该不予受理通知书，依法提起诉讼，要求被告赔偿损失：1、判令被告支付2014年3月10日至2016年7月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；2、判令被告支付2014年3月10日至2016年7月16日期间解除劳动关系经济补偿金5000元；3、判令被告支付2014年3月10日至2016年7月16日期间带薪休假工资2000元；4、判令被告支付2014年3月10日至2016年7月16日期间加班费50000元；5、判令被告支付2014年3月10日至2016年7月16日期间低于法定最低工资标准的工资差额30000元；6、判令被告支付2014年3月10日至2016年7月16日期间因未缴纳失业保险而无法领取的失业金6426元；7、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称：原告是2014年10月30日入职，双方签订了劳动合同并且单位为原告缴纳了社会保险统筹部分，被告自愿放弃单位扣交其个人部分。在工作期间被告支付了加班费、带薪年休假等工资，发放的标准高于沈阳市最低工资标准。原告的所有请求都没有相关依据，被告不同意支付。 经审理查明：原告于2014年3月10日到被告单位从事打更工作，双方未签订正式劳动合同，2014年9月、10月，原告离开被告单位。2014年10月30日原告再次回到被告单位工作，2014年11月7日被告与原告签订了劳动合同，合同期间为2014年10月30日至2017年12月31日。原、被告劳动关系存续期间被告未给原告缴纳各种社会保险，只是在2014年11月5日为原告办理了工伤保险。2016年7月16日原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书。2016年7月20日被告作出了解除(终止)劳动合同证明书，该证明书上记明了原告参加工作的时间2014年10月30日，工作时间为1年9个月，解除、终止原因为个人申请离职等内容，并有原告本人签字确认。 另查，原告2015年月平均工资为1781.25元，2016年工作期间月平均工资1905元，原告离职前12个月平均工资为1815元。 再查，2016年7月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资、加班费、工资差额、失业金、社会保险损失等。2016年7月25日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2016]240号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，来院诉讼。 上述事实，有双方当事人当庭陈述意见，有原告提供的不予受理通知书、解除劳动关系通知书、邮寄单、工资银行流水明细及被告提供的劳动合同、个人简历表、企业职工参加工作保险增减明细表、工作实名制报盘明细、工资明细、解除终止劳动合同证明书等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院认为原告虽然在2014年3月就入职被告单位工作，但其在2014年9月、10月就离开被告单位，虽主张请假，但没有证据提供证明其经单位同意，在被告作出的解除(终止)劳动合同证明书上已经明确原告参加工作时间为2014年10月30日，且原告已在该通知书上签字确认，故本院确认原告在2014年9月、10月期间已经离职，原告于2014年10月30日再次到被告单位工作为其入职时间，被告于2014年11月7日与其签订劳动合同符合法律规定，故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，原告在职期间被告未给其缴纳社会保险，违反法律规定，故原告要求解除劳动关系，被告应当给付经济补偿金，由于原告离职前12个月的平均工资为1815元，且原告从2014年10月30日入职被告单位至其离职共计1年9个月，因此被告应支付原告2个月的经济补偿金，即3630元(1815元×2个月)。 关于原告主张未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2014年10月30日入职，2016年7月16日解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，不跨年安排，故对原告2015年至2016年期间的未休年假工资，本院予以支持，对2014年未休年假工资不予支持。经核算，原告2015年应享受带薪年休假5天，2016年应享受带薪年休假2天，由于原告2015年平均工资为1781.25元，2016年工作期间月平均工资1905元，故被告应支付原告带薪年假工资差额为994.14元（1781.25元÷21.75天×5天×200%+1905元÷21.75天×1天×200%）。 关于加班费，原告入职被告单位，从事的是打更(门卫)工作，属于特殊工种，故对原告要求被告支付2014年3月10日至2016年7月16日期间加班费的请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2014年3月10日至2016年7月16日期间低于法定最低工资标准的工资差额30000元的请求，经审查，原告的工资并未低于沈阳市最低工资标准，故对原告的此项请求，本院不予支持。 关于失业金损失。因原告为农业户口，故其主张的失业金损失实为一次性生活补助金损失。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，原告在被告单位工作时间为1年9个月，不足2年，故被告应赔偿原告1个月的一次性生活补助金435.6元（1815元×2%×12个月×1个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳创新合金有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告孙密忠带薪年休假工资差额994.14元； 二、被告沈阳创新合金有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告孙密忠解除劳动合同经济补偿金3630元； 三、被告沈阳创新合金有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告孙密忠一次性生活补助金435.6元； 四、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  张俊伟 二〇一六年十一月十日 书记员  李晨煜