安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1102民初2695号原告（被告）：李星星，女，1991年8月19日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：司开臣，安徽知秋律师事务所律师。被告（原告）：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市创业路117号，组织机构代码76901334-5。法定代表人：郭金文，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭金伟，该公司副总经理。原告（被告）李星星与被告（原告）安徽奥博环保装备科技有限公司（以下简称奥博公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）李星星、被告（原告）奥博公司分别于2016年8月30日和9月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员杨玉梅适用简易程序于2016年10月13日公开开庭进行了并案审理，原告（被告）李星星的委托诉讼代理人王欣、司开臣，被告（原告）奥博公司的委托诉讼代理人郭金伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李星星在庭审中诉称并辩称：李星星于2013年3月8日到奥博公司从事制图岗位工作。自2015年1月，因奥博公司停发工资，李星星多次索要无果，与奥博公司达成解除劳动关系协议，但是李星星未获得任何经济补偿金。经滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会裁决，其经济赔偿金不予支持。李星星认为，奥博公司解除劳动合同后未支付经济赔偿金，违反了劳动合同法的相关规定，请求判决奥博公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8135.40元（2711.80元/月×3个月）。对奥博公司的诉讼请求，李星星辩称奥博公司未安排其休年休假，其主张的年休假工资依法计算，并经滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会认可，合法、有据。李星星为支持其诉讼请求，举证如下：证据一、[2016]滁琅劳人仲裁字第41号仲裁裁决书及送达证明、送达回证各一份，证明其与奥博公司之间的劳动争议经过了仲裁的前置程序，起诉符合法律规定；证据二、解除（终止）劳动合同协议书及解除（终止）劳动合同证明各一份，证明2015年12月31日合同到期后双方解除劳动合同，该协议书第五条关于放弃解除劳动合同经济补偿金以及其他费用的约定违反法律强制性的规定，是无效的；证据三、工资结算证明及银行个人账户明细查询各一份，证明奥博公司拖欠李星星工资及奥博公司未按照约定进行支付工资。经庭审质证，奥博公司对证据一无异议；对证据二、三的真实性无异议，但对证明目的不认可，证据三工资结算证明应有李星星的签名，银行个人账户只能显示其提前履行了工资结算证明所承担的义务，而无延误时间支付工资。奥博公司诉称并辩称：李星星于2015年12月31日主动向其提出离职申请，并于2016年1月4日与其签订了工资结算证明、解除劳动合同证明及解除（终止）劳动合同协议书，双方在工资结算证明中明确约定“……并在本工资结算单约定的工资支付期间内，任何一方均不得提起劳动仲裁或诉讼”及在解除（终止）劳动合同协议书中明确约定“……双方再无与工资以及其他方面（如社保、解除劳动合同补偿等）有关的争议……”。李星星在奥博公司工作期间，奥博公司没有违反劳动法相关规定，李星星放弃对奥博公司主张解除劳动合同补偿金以及其他费用（如社保等），与奥博公司无任何劳动纠纷，不再因与奥博公司的劳动纠纷提起仲裁和诉讼。李星星作为具有完全民事行为能力的主体，有权对自己的民事权利进行放弃，所签订的工资结算证明和解除（终止）劳动合同协议书是合法有效的，且双方劳动合同是因履行期限届满，协商一致终止了劳动合同，故奥博公司依法不支付解除劳动合同经济补偿金。奥博公司针对辩称意见，举证如下：证据一、仲裁申请书及[2016]滁琅劳人仲裁字第41号《仲裁裁决书》各一份，证明其与李星星之间的劳动争议经过了仲裁的前置程序，起诉符合法律规定。证据二、解除（终止）劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明及员工离职申请表各一份，证明2015年12月31日双方合同到期解除劳动关系，其他证明的目的同辩称意见。证据三、2015年的春节放假通知一份，证明其在放假通知书中明确说明2月16日、17日、25日、26日、27日为职工年休假，并有中层以上领导及在职员工的签名，证明其是按照劳动法规定实施了年休假制度，故不应支付员工年休假工资；且此项员工年休假工资不属于劳动争议范围。证据四、工资结算证明一份，证明其支付给李星星的工资都是提前发放，没有延误，且已结清。经庭审质证，李星星对奥博公司所举证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但认为员工离职申请表上的日期并不是李星星写的，即使是真实有效的，员工正常离职也应支付经济补偿金；对证据三的真实性及证明目的不认可，无李星星的签字，无任何证据证明李星星休了年休假，即使休假成立，也不能证明是年休假，李星星从来不知晓该文件内容；对证据四真实性无异议，对证明目的不认可，奥博公司欠李星星工资是事实，其中确有两期未按期支付，是李星星申请仲裁后奥博公司才支付的。本院认为：李星星所举证据及奥博公司所举证据一、二、四均具有客观真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认；奥博公司举证的证据三，与本案不具有关联性，本院对该证据的证明效力不予确认。依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：李星星于2013年3月8日进入奥博公司从事制图岗位工作。李星星工作期间，奥博公司拖欠部分工资，并将李星星个人应承担的社保部分扣下，欠缴2014年3月至12月的养老保险费及之后的各项社会保险。2015年12月31日，双方协商解除劳动关系，并签订了一份解除（终止）劳动合同协议书，李星星放弃对奥博公司主张解除劳动合同补偿金以及其他费用（如社保等）。2016年1月4日，李星星与奥博公司对李星星工资进行结算，并约定在本工资结算单约定的工资支付期限内，任何一方均不得提起劳动仲裁或诉讼。2016年4月13日，李星星向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奥博公司在仲裁时支付尚欠李星星的部分工资。2016年8月18日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]滁琅劳人仲裁字第41号仲裁裁决书，裁决：一、奥博公司支付李星星未休年休假工资1246元（2711元÷21.75%×5天×200%）；二、奥博公司为李星星补缴2014年3月至2014年12月的养老保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人均由企业承担（个人缴纳部分已在工资中扣除）；三、对李星星的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，奥博公司已经补交除养老保险外的其他社会保险。双方对仲裁裁决书认定的事实及上述仲裁裁决第二项的内容均无异议。李星星和奥博公司对该裁决的部分内容不服，遂诉至本院。本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付李星星解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向李星星支付解除劳动合同经济补偿金。但本案李星星在与奥博公司解除劳动关系的同时，双方签订了解除（终止）劳动合同协议书，李星星已明确放弃对奥博公司主张解除劳动合同补偿金，故李星星起诉要求奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，本院不予处理。对于社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位依法应当为劳动者及时足额缴纳各项社会保险，没有及时缴纳的，应予补交。本案因奥博公司已为李星星补缴了除养老保险外的其他社会保险，故奥博公司还应为李星星补缴2014年3月至2016年1月的养老保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人均由奥博公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第一款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：被告（原告）安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内为原告（被告）李星星补缴2014年3月至2016年1月的养老保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人部分均由奥博公司承担（个人缴纳部分已在工资中扣除）。如果被告（原告）安徽奥博环保装备科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）安徽奥博环保装备科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  杨玉梅二〇一六年十一月二十四日代理书记员  石 阳附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。