云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2016）云2301民初1757号原告（互为被告）:楚雄弘邦林化有限公司，住所地楚雄市东瓜镇南大街林业二车队，组织机构代码：78738084-3。法定代表人鲍俊峰，系总经理。委托诉讼代理人:郭彦青，云南瑞志律师事务所律师（特别授权）。被告（互为原告）:饶宝华，男，1958年12月29日生，汉族，初中文化，丽江市人，居民，住丽江市华坪县。委托诉讼代理人:饶宝静，云南省农民工法律援助维权中心律师（特别授权）。原告楚雄弘邦林化有限公司（以下简称“楚雄弘邦公司”）与被告饶宝华劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日受理后，被告饶宝华于2016年6月3日亦向本院提起诉讼，本院予以合并审理，双方当事人互为原、被告。本院依法组成合议庭，并于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）楚雄弘邦公司的委托诉讼代理人郭彦青，被告（互为原告）饶宝华及其委托诉讼代理人饶宝静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）楚雄弘邦公司诉称，被告系我公司职工,自2012年1月1日至2015年4月30日止在我公司任收原料收购员,因公司受行业市场经济的影响,对公司部分职员进行岗位调整安排其上夜班,但被告表示不服从岗位调配,也不到公司正常上班,2015年4月30日经双方协商解除劳动合同,我公司与被告劳动关系存续的时间为3年零4个月,因此应向被告支付3.5个月的经济补偿即7901.25元。我公司因生产经营需要，被告偶尔存在着加班的情况，加班费用是根据验收货物的吨数按5元／吨进行计算，所得加班费由两名原料验收员进行分配，根据加班明细表，我公司按月支付被告加班工资为64.25元，故我公司已支付了日常加班的加班费，而且我公司也保证被告的双休日，并且同意给被告报销往返的车费，保障了被告的年休假权利，但由于公司管理中的不足和现在管理劳动人事人员的离职，一些证据无法提供。综上，为维护我公司的合法权益，请求依法判令：1.由我公司向被告支付解除合同经济补偿金7901.25元；2.由我公司向被告支付加班工资4359.18元；3.由我公司向被告支付未足额支付加班工资的经济补偿金1089.80元；4.本案诉讼费由被告承担。被告（互为原告）饶宝华辩称，我在楚雄弘邦公司上班将近十年，而且，我及班组加班是常态，公司亦未支付加班工资，同时，我的工作岗位比较特殊，没有人可以替代，并不存在双休假及年休假，我虽然偶尔有急事回家，公司也只是报销了我的车费。被告（互为原告）饶宝华诉称，我于2006年5月25日应聘进入被告处工作，岗位是原料验收员，工作地点在呈贡王家营，后来，公司整体搬迁至楚雄市，我于2007年6月15日随公司搬迁至楚雄，岗位不变。自我工作以来，被告一直未和我签订劳动合同，至2012年1月1日才正式签订书面劳动合同。2014年底，被告以公司生产经营调整为由，将我的工作岗位多次进行调整，而且要求每位员工要掌握六个岗位的工作技能才可以留在公司继续工作，却又不给培训，还要求每位员工必须交5至7万元的风险抵押金，故意刁难我，逼迫我辞职，2015年4月30日，被告与我解除劳动合同，且未支付任何经济补偿金。综上，请求依法判决：1.由被告支付解除合同的经济补偿金22770元；2.由被告支付加班工资35840.06元；3.由被告支付带薪年休假工资报酬5234.40元；4.由被告支付工资报酬25%的经济补偿金10268.60元；5.由被告补缴社会保险26075元。原告（互为被告）楚雄弘邦公司辩称，一、我公司与饶宝华建立劳动关系时间为2012年1月1日，饶宝华主张解除合同经济补偿金工作时限应人2012年1月1日开始计算至2015年5月1日；二、饶宝华所主张加班工资、年休假工资报酬以及经济补偿金没有事实和法律依据；三、我公司已按照法律规定为饶宝华缴纳了社会保险中应由单位缴纳的部分。根据庭审和质证，各方当事人确认本案无争议的法律事实如下：2012年1月1日，楚雄弘邦公司为甲方（用人单位），饶宝华为乙方（劳动者），双方签订了劳动合同，合同约定：“本合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日；甲方安排乙方的工作岗位为原料收购员，工作地点为厂区；甲方安排乙方执行定时工作制；……在履行劳动合同期间，甲方支付给乙方的工资为1500元/月”。合同签订后，饶宝华开始在楚雄弘邦公司工作。2014年1月27日，双方续订劳动合同期限至2016年1月1日。饶宝华在楚雄弘邦公司工作期间，楚雄弘邦公司实行定时工作制，上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14：30至17:30，且饶宝华在双休日未休息，亦未休年休假。2015年以来，楚雄弘邦公司因生产经营对饶宝华的工作岗位进行调整，之后，双方因工作岗位调整问题发生分歧，2015年4月30日，双方协商解除劳动合同关系。之后，饶宝华申请劳动争议仲裁，2016年5月17日，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出楚雄市仲裁字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决内容为：一、楚雄弘邦公司支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金16931元；二、楚雄弘邦公司支付饶宝华加班工资27608元；三、楚雄弘邦公司支付饶宝华未足额支付加班工资报酬的经济补偿金6824元；四、驳回饶宝华的其他仲裁请求。根据双方当事人的诉辩主张及庭审和质证，本案争议的焦点为：1、楚雄弘邦公司应当支付饶宝华加班工资是多少？2、楚雄弘邦公司应当支付饶宝华年休假工资是多少？3、楚雄弘邦公司应当支付饶宝华未足额支付加班工资的经济补偿金是多少？4、楚雄弘邦公司应当支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金是多少？5、饶宝华要求补缴社会保险费的诉讼请求是否属于人民法院民事案件受案范围？针对本案争议焦点一。本院认为，加班工资是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当根据劳动法律法规的规定，依法向劳动者足额支付加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，饶宝华为主张延时加班、双休日加班、法定假日加班工资向本院提交了员工领料单及指纹打卡记录，在庭审中，饶宝华拒绝向法庭陈述上述证据的来源，由于该证据数据信息可以进行任意修改，故本院对上述证据不予采信。同时，饶宝华申请本院依法调取了楚雄弘邦公司保管的考勤表及工资表，故本院对于饶宝华主张的延时加班工资及双休日加班工资、法定假日加班工资根据楚雄弘邦公司的考勤表及工资表确定。根据楚雄弘邦公司2013年7月至2014年8月的考勤表，该考勤表明确载明饶宝华在2013年10月加班半日，在2013年11月加班1日，在2013年12月加班2.5日，同时，该考勤表亦证实了饶宝华从2013年7月在该公司工作期间存在双休日加班、法定假日加班的事实，因此，楚雄弘邦公司应当支付饶宝华延时加班工资、双休日加班工资、法定假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据楚雄弘邦公司2013年的工资花名册，饶宝华在上述延时加班月份中，楚雄弘邦公司虽然向其支付了浮动工资，但浮动工资并不是加班工资，因此，对于饶宝华延时加班的问题，按照工资表确定的2013年10月的工资3352元计算，延时加班半日工资为116元；按照工资表确定的2013年11月的工资3382元计算，延时加班1日工资为233元；按照工资表确定的2013年12月的工资3259元计算，延时加班2.5日工资为562元。以上延时工资合计911元。对于双休日加班工资及法定假日加班工资的问题，根据楚雄弘邦公司2013年7月至2014年8月的考勤表确定双休日天数及法定假日加班天数，然后按照工资表确定的当年度当月工资计算后，饶宝华的双休日加班工资为28076元，法定假日加班工资5036元，以上加班工资合计34023元。综上，楚雄弘邦公司应当支付饶宝华加班工资34023元。针对本案争议焦点二。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。该法第五条规定，职工新进入用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。在本案中，2015年4月，楚雄弘邦公司与饶宝华协商解除劳动合同关系时，饶宝华连续工作不满十年，因此，饶宝华享有的每年带薪年休假天数为5天。按照饶宝华2012年日平均工资114.62元计算，2012年年度带薪年休假工资报酬为1146.20元；按照饶宝华2013年日平均工资154.90元计算，2013年年度带薪年休假工资报酬为1549.20元；按照饶宝华2014年日平均工资136.06元计算，2014年年度带薪年休假工资报酬为1360.60元。以上薪年休假工资报酬合计4056元。针对本案争议焦点三。本院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在本案中，根据本院查明的事实，饶宝华在楚雄弘邦公司工作期间，楚雄弘邦公司安排饶宝华延时加班、双休日加班、法定假日加班，但并未足额支付加班工资，因此，楚雄弘邦公司应当按照上述规定支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金为8506元。针对本案争议焦点四。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；………。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方在庭审中均认可楚雄弘邦林化有限公司在2015年初因生产经营原因调整饶宝华的工作岗位，但饶宝华不同意，之后，双方于2015年4月30日协商一致后解除了劳动合同，因此，楚雄弘邦公司应当向饶宝华支付解除劳动合同的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，饶宝华主张于2006年5月到楚雄弘邦公司工作，但其并未提交充分的证据证明双方建立劳动关系的时间为2006年5月。根据被告提交的双方签订的劳动合同、考勤表及工资表，该证据能够证明双方于2012年1月1日签订劳动合同，建立了劳动关系。在2015年4月30日解除劳动合同关系时止，饶宝华在楚雄弘邦公司的工作年限为三年零四个月。在2015年4月双方解除劳动合同前饶宝华十二个月的平均工资为2341元。因此，楚雄弘邦公司应当支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金为8194元。针对本案争议焦点五。本院认为，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保障费征缴管理和监督检查工作”。第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”。因此，饶宝华要求补缴社会保险费的问题不属于人民法院民事案件受案范围，故本院对该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、由原告（互为被告）楚雄弘邦林化有限公司支付被告（互为原告）饶宝华加班工资34023元；二、由原告（互为被告）楚雄弘邦林化有限公司支付被告（互为原告）饶宝华带薪年休假工资4056元；三、由原告（互为被告）楚雄弘邦林化有限公司支付被告（互为原告）饶宝华未足额支付加班工资报酬的经济补偿金8506元；四、由原告（互为被告）楚雄弘邦林化有限公司支付被告（互为原告）饶宝华解除劳动合同的经济补偿金8194元；五、驳回被告（互为原告）饶宝华的其他诉讼请求。以上原告（互为被告）楚雄弘邦林化有限公司应当执行的款项合计54779元，限本判决生效后十日内一次性付清，款交法院。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（互为被告）楚雄弘邦林化有限公司负担20元（已交10元），未交10元，限本判决生效后十日内支付，款交法院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  宋国礼人民陪审员  王玉发人民陪审员  武 荣二〇一六年十一月四日书 记 员  倪晓燕