四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川16民终1079号上诉人（原审原告）：广安孝德商贸集团盛昌煤业有限公司，住所地四川省华蓥市。法定代表人：周忠成，总经理。委托诉讼代理人：雷敏，四川智群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王兴华，男，汉族，生于1967年8月26日，住四川省华蓥市。委托诉讼代理人：谢万玲，四川明致律师事务所律师。上诉人广安孝德商贸集团盛昌煤业有限公司（以下简称盛昌公司）因与被上诉人王兴华工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2016）川1681民初1077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人盛昌公司的诉讼代理人雷敏，被上诉人王兴华及其诉讼代理人谢万玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。盛昌公司上诉请求：撤销原判，发回重审或者改判停工留薪待遇为9804元，对一审判决其他判项无异议。事实和理由：王兴华在他公司工作时间不到一个月，其本人工资应当按照广安市2014年全部职工平均工资3268元/月计算，虽然他公司为王兴华购买工伤保险以工资3500元为基数，但该3500元缴费基数是煤炭行业的最低缴费基数；王兴华只有左眼眶侧壁骨折的伤情符合《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》s00-s09-s05.8“眼和眶的其他损伤”一项停工留薪为3个月，其他伤情均在《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》中无对应项，故其停工留薪应为3个月。王兴华辩称，根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指月平均缴费工资，因此他的工资应当按照3500元计算；根据《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，他的伤情符合停工留薪为4个月的标准，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。盛昌公司向一审法院起诉请求：1．终止双方之间的劳动关系；2．盛昌公司仅支付王兴华工伤待遇36,992元；3．本案诉讼费由王兴华承担。一审法院认定事实：2015年5月14日凌晨3时，王兴华在盛昌公司井下工作时，用钢钎提升机车，因钢钎突然断裂砸伤头、面部。王兴华于2015年5月14日被送往华蓥山广能集团总医院进行治疗，其伤情被初步诊断为：1．急性颅脑损伤；2．左眼眶外侧壁骨折；3．左上颌窦前、外侧壁骨折；4．左颧骨骨折；5．左眼睑软组织挫裂伤；6．左侧上颌窦积液；7．左眼挫伤待排，于2015年9月14日出院。华蓥山广能集团总医院医嘱建议注意休息；加强营养以利于骨折完全愈合。王兴华住院期间医疗费由盛昌公司支付。王兴华垫付伤残等级鉴定费300元、检查费771元。盛昌公司为王兴华购买了2015年5月份的工伤保险及2015年6月、7月的生育保险。2015年6月17日，广安市人力资源和社会保障局认定王兴华于2015年5月14日所受的伤为工伤。广安市劳动能力鉴定委员会以王兴华急性颅脑损伤；左眼眶骨折；左上颌窦前、外侧壁骨折；左颧骨骨折；张口轻度障碍认定王兴华的伤残等级为玖级。王兴华向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除双方的劳动关系；请求裁决盛行公司支付王兴华工伤保险待遇合计119,889元。华蓥市劳动争议仲裁委员会作出华劳人仲案[2016]19号仲裁裁决书，裁决终止双方之间的劳动关系；盛昌公司向王兴华支付工伤保险待遇107,915元。盛昌公司不服遂以诉请起诉至该院。一审法院认为，王兴华作为盛昌公司职工因工作受到事故伤害，依法享受工伤保险待遇。由于盛昌公司为王兴华向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳了工伤保险费用，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，王兴华所应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，而不是盛昌公司支付，因此，王兴华应当向华蓥市职工社会保险事业管理局申领。王兴华在仲裁时要求解除其与盛昌公司劳动关系，盛昌公司同意解除与王兴华的劳动关系，盛昌公司要求终止其与王兴华的劳动关系的诉讼请求，予以支持。盛昌公司应按照《工伤保险条例》的规定向王兴华支付一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、交通费。一、关于王兴华本人工资的问题。虽然王兴华在盛昌公司只工作了1个月，不能准确计算出王兴华受伤前12个月的月平均缴费工资，但是盛昌公司于2015年5月按照王兴华每月3500元的工资向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳工伤保险费，之后，盛昌公司仍然按照每月3500元的工资为王兴华向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳生育保险费，该院据此认定王兴华本人工资为3500元/月为宜。盛昌公司诉称王兴华每月的工资不足2000元没有向该院提交证据证明，其要求按照2014年广安市统筹地区工资作为王兴华本人工资的诉请，没有事实依据及法律依据，不予支持。二、关于王兴华享受工伤保险待遇的问题。1．一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，盛昌公司应当向王兴华支付一次性伤残就业补助金。王兴华所受伤情经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》[2011]28号第二条第三项关于“……一次性伤残就业补助金标准七级伤残26个月、八级伤残18个月、九级伤残10个月、10级伤残6个月……”的规定，王兴华应享受一次性伤残就业补助金的月数为10个月。根据广安市2014年度统筹地区月平均工资3268元的标准，王兴华应享受一次性伤残就业补助金为32,680元（3268元/月×10月）。2．停工留薪待遇。由于王兴华被华蓥市广能集团总医院诊断为：①急性颅脑损伤；②左眼眶外侧壁骨折；③左上颌窦前、外侧壁骨折；④左颧骨骨折；⑤左眼睑软组织挫裂伤；⑥左侧上颌窦积液；结合王兴华的病历资料,参照广安市工伤职工停工留薪期分类目录（一）关于“头部损伤（s00-s09）颧骨和上颌骨骨折，停工留薪期4个月”的规定，该院确定王兴华停工留薪期为4个月。盛昌公司诉称王兴华只有左眼眶侧壁骨折的伤情，只应认定3个月的停工留薪期的意见，不予支持。王兴华辩称停工留薪期应计算至定残日的辩称意见，不予支持。由于王兴华的本人工资每月为3500元，其停工留薪待遇为14,000元（3500元/月×4个月），盛昌公司要求法院判决其向王兴华支付停工留薪待遇9804元的诉讼请求，不予支持。3．护理费。王兴华虽然在庭审中对护理费的计算金额有异议，但未向该院提起诉讼，视为对华蓥市劳动人事争议仲裁委员会裁决的护理费7380元，予以认可。盛昌公司认可王兴华的护理费7380元，该院确定王兴华的护理费为7380元，盛昌公司要求法院判决其向王兴华支付护理费7380元的诉讼请求，予以支持。4．交通费。庭审中，双方对华蓥市劳动人事争议仲裁委员会裁决的交通费200元予以认可，盛昌公司要求法院判决其向王兴华支付交通费200元的诉讼请求，予以支持。综上，盛昌公司向王兴华支付一次性伤残就业补助金32,680元、停工留薪待遇14,000元、护理费7380元、交通费200元，合计54,260元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：一、终止盛昌公司与王兴华的劳动关系；二、盛昌公司在本判决生效之日起十日内向王兴华支付一次性伤残就业补助金32,680元、停工留薪待遇14,000元，护理费7380元，交通费200元,合计54,260元。案件受理费10元，由盛昌公司承担。二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。二审庭审查明，2015年10月28日广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴[2015]686号伤残等级鉴定书，鉴定王兴华伤残等级为九级。本院认为，本案争议焦点是停工留薪待遇计算标准的问题。由于王兴华在盛昌公司工作不到一个月时间，无法计算出其受伤前12个月平均缴费工资，故一审法院按照盛昌公司为其缴纳工伤保险费和生育保险费的工资标准3500元认定王兴华本人工资，并无不当，本院予以维持。王兴华于2015年5月14日受伤住院治疗至2015年9月14日出院，于2015年10月28日被评定伤残等级，故王兴华从住院治疗到伤残等级评定时间长达5个多月，一审法院参照《广安市工伤职工停工留薪期分类目录（一）》认定王兴华停工留薪期为4个月，并无不当，本院予以维持。综上所述，盛昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广安孝德商贸集团盛昌煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张登贵代理审判员  梁 成代理审判员  叶官清二〇一六年十一月二十三日书 记 员  唐双霜