湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初5741号原告：大贺传媒股份有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江岸区兰陵路2-6号时代广场·时代豪苑B（9）栋10层2室。主要负责人：王明梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕军，湖北道博律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁波，湖北道博律师事务所律师。被告：郑国旺，男，1963年6月20日出生，汉族，自述无业，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：蔡从云，湖北法之星律师事务所律师。原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司（以下简称大贺公司）诉被告郑国旺劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告大贺公司的委托诉讼代理人吕军、被告郑国旺及其委托诉讼代理人蔡从云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大贺公司向本院提出诉讼请求：1、大贺公司无需为郑国旺办理领取一次性工伤医疗补助金的申报手续；2、大贺公司无需向郑国旺支付一次性伤残就业补助金34，653元；3、大贺公司无需向郑国旺支付2015年12月至2016年3月期间奖金1，600元、休息日加班工资15，137元、经济补偿金3，3671元、2015年未休年休假工资差额172元；4、本案诉讼费用由郑国旺承担。事实和理由：郑国旺于2010年6月5日在工作期间因疏忽大意不慎摔伤，经武汉市中心医院治疗已痊愈出院。大贺公司及时为其申请了工伤认定，但郑国旺在工伤认定未生效时违法申请劳动能力鉴定，故该劳动能力鉴定结论并不能证明郑国旺当时受伤的程度，无法排除郑国旺是否具有非工伤的情形存在。大贺公司已经为郑国旺办理了社会保险，无需为郑国旺办理领取一次性工伤医疗补助金的申报手续，且无需向郑国旺支付一次性伤残就业补助金。大贺公司与郑国旺在劳动合同中约定的奖金虽是工资的组成范畴，但奖金并非必然发放，应由大贺公司根据效益和员工的个人绩效所决定，由于郑国旺在2015年12月至2016年3月间工作懈怠、与客户沟通不好，大贺公司无需向郑国旺支付2015年12月至2016年3月期间奖金。大贺公司与郑国旺在劳动合同中约定员工手册与合同具有同等法律效力，员工手册中明确约定了加班工资等处置属于双方的意思自治，郑国旺不存在加班。郑国旺在劳动合同履行期间，并未依照双方劳动合同约定提前30日以书面形式向大贺公司提出解除劳动合同，也未提出申请办理离职手续即未到大贺公司上班，郑国旺属于自动离职，大贺公司无需支付经济补偿金。大贺公司与郑国旺曾经口头约定，员工调休可抵年休假，大贺公司未曾扣发郑国旺调休期间的工资，证明大贺公司已安排郑国旺休年休假，大贺公司无需支付带薪年休假工资。现大贺公司不服仲裁裁决，提起诉讼。被告郑国旺辩称，郑国旺在大贺公司工作时所受伤害经认定为工伤，鉴定审定致残程度为十级，现双方已经解除劳动关系，大贺公司应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。双方就奖金问题在劳动合同中有明确约定，大贺公司应予支付。郑国旺存在加班事实，大贺公司应予支付加班工资。由于大贺公司减低工资，未支付加班工资、奖金及年休假工资，郑国旺依法解除双方劳动关系，大贺公司应予支付经济补偿金。郑国旺要求驳回大贺公司的诉讼请求，按照仲裁裁决结果向大贺公司主张权利。本院经审理认定事实如下：大贺公司提交考勤表以证明2015年郑国旺调休9天，此调休为带薪年休假，郑国旺对调休的事实无异议，但表示此调休为休息日加班的调休，不是年休假性质，郑国旺对大贺公司提交的考勤表的真实性无异议，本院认定该证据的真实性，但该证据仅能证明郑国旺的调休情况，不能证明调休天数即为年休假性质，故大贺公司主张的证明目的，本院不予采纳。双方就是否应当支付2015年12月至2016年3月间的奖金问题存在争议，郑国旺提交劳动合同以证明工资中包含有奖金，大贺公司对劳动合同的真实性无异议，但表示奖金并非必然发放，应由大贺公司根据效益和员工的个人绩效所决定，由于郑国旺在2015年12月至2016年3月间工作懈怠、与客户沟通不好，故未支付上述期间的奖金，因双方在劳动合同中明确约定奖金系工资的组成部分，且该公司在合同期内即2014年1月至2015年11月间每月支付给郑国旺的工资中均包含有奖金项目，该公司未就2015年12月至2016年3月间未支付奖金作出合理说明并提交证据证实，故大贺公司的质证意见，本院不予采纳，对郑国旺提交的证据，本院予以采信。大贺公司主张涉案劳动能力鉴定结论不客观，但未就此提交证据证实，对其主张的此项事实，本院不予确认。郑国旺于2007年3月28日入职大贺公司，双方曾签订数份劳动合同。2013年12月31日，大贺公司与郑国旺签订劳动合同1份，约定合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日；工资为基本工资＋福利＋奖金等。大贺公司已为郑国旺缴纳了社会保险。2010年8月12日，武汉市劳动和社会保障局作出武劳工险决字（2010）第1388号工伤认定决定书，认定郑国旺2010年6月5日21时左右在武昌百家居卖场安装标识标牌时摔伤右足为工伤。2010年9月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2010）1221号武汉市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书，审定郑国旺工伤的致残程度为十级。2016年3月11日，大贺公司出具通告，写明：因公司经营不善，自四月起取消工程人员房租补贴，工程人员的浮动工资根据每月工程量，公司经营情况与人员表现等方面由总经理来定。2016年3月31日，郑国旺向大贺公司发出短信告知该公司，因该公司存在拒付2014年-2016年加班报酬、不批准调休、苛扣工资奖金福利等情形，郑国旺决定申请劳动争议仲裁，工作时间截止到2016年3月31日。此后郑国旺未到大贺公司工作。2016年4月14日，大贺公司向郑国望作出通知，确定郑国旺的行为已构成自动离职，要求郑国旺办理离职手续等。2014年1月至2016年3月间，郑国旺休息日加班82.5天，已调休25.5天，尚有57天未调休，大贺公司未就此向郑国旺支付加班工资。郑国旺工作期间，大贺公司未安排其休年假。2014年1月至2015年11月，大贺公司支付给郑国旺奖金8，290元，月均奖金为360.43元。2015年4月至11月，扣除罚款后，郑国旺的工资收入为30，657元。2015年12月至2016年3月，郑国旺的工资为12，771元，在此期间，大贺公司未支付郑国旺奖金。大贺公司于2015年4月支付郑国旺加班工资1，309元，2014年5月支付郑国旺法定节假日加班工资218元，2015年9月支付郑国旺法定节假日加班工资218元。2014年1月至2016年3月，扣除加班工资后，郑国旺的总收入为90，601元。2015年武汉市单位从业人员平均工资为4，708.08元／月。2016年4月5日，郑国旺向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、郑国旺与大贺公司解除劳动关系；2、大贺公司支付郑国旺一次性伤残就业补助金34，652.60元、一次性伤残医疗补助金34，652.60元；3、大贺公司支付郑国旺加班费15，136元；4、大贺公司支付郑国旺2015年12月至2016年2月期间工作奖金1，200元；5、大贺公司支付郑国旺2016年3月的工资及奖金；6、大贺公司支付郑国旺经济补偿金33，672.60元；7、大贺公司支付郑国旺未休年休假工资2，580元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月作出仲裁裁决，准予郑国旺撤回要求支付2016年3月工资的请求；2016年3月31日大贺公司与郑国旺的劳动关系解除；由大贺公司按工伤保险经办机构的规定为郑国旺办理领取一次性伤残医疗补助金的申报手续，郑国旺予以配合；大贺公司支付给郑国旺一次性伤残就业补助金34，653元，2015年12月至2016年3月期间奖金1，600元，休息日加班工资15，137元、经济补偿金33，671元、2015年未休年休假工资差额172元；驳回郑国旺的其他仲裁请求。本院认为，郑国旺于2007年3月28日入职大贺公司，双方建立劳动关系。郑国旺于2016年3月31日向大贺公司提出不再继续工作，此后也未到大贺公司工作，故双方劳动关系于2016年3月31日解除，双方劳动关系存续时间已满9年不足9.5年。双方劳动关系存续期间，郑国旺于2010年6月5日在工作时受伤，于同年8月经认定为工伤，现双方劳动关系已解除，根据郑国旺的致残程度，郑国旺应依法享受相应的工伤待遇。大贺公司已依法给郑国旺办理了工伤保险，大贺公司应按工伤保险经办机构的规定为郑国旺申请办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，郑国旺予以配合。大贺公司应支付给郑国旺一次性伤残就业补助金，该款为37，664.64元（4708.08元／月×8月），现郑国旺要求大贺公司支付一次性伤残就业补助金34，653元，本院予以支持。2013年12月31日，大贺公司与郑国旺签订劳动合同约定工资中包含奖金，在合同履行期内，大贺公司于2014年1月至2015年11月间每月均向郑国旺支付了不定额的奖金，大贺公司未就2015年12月至2016年3月未支付给郑国旺奖金作出合理说明，也未就此提交证据，故该公司应按2014年1月至2015年11月间奖金的平均值向郑国旺支付奖金，该款为1，441.72元（360.43元／月×4月）。2014年1月至2016年3月共27个月，郑国旺在休息日加班57天，大贺公司未给予调休，故该公司应依法向郑国旺支付加班工资，该款应为16，558.81元［（90，601元＋1，441.72元）÷27月÷21.75天／月×57天×200%-1，309元］，郑国旺要求大贺公司支付休息日加班工资15，137元的请求，本院予以支持。大贺公司未于2015年安排郑国旺休年休假，现郑国旺要求大贺公司支付2015年休假工资差额172元的请求，不违反法律规定，本院予以支持。大贺公司决定自2016年4月起取消郑国旺的房租补贴等，因该公司减少福利，致使双方合同约定发生变更，加之该公司未足额支付加班工资等劳动报酬，郑国旺因此提出解除双方劳动关系，符合法律，大贺公司应向郑国旺支付经济补偿金，该款应为35，521.86元［（30，657元＋12，771元＋1，441.72元）÷12月×9.5月］，现郑国旺要求大贺公司支付经济补偿金33，671元的请求，本院予以支持。综上所述，对大贺公司提出的无需支付给郑国旺2015年12月至2016年3月期间奖金1，600元的的诉讼请求，予以部分支持，对其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司与被告郑国旺的劳动关系于2016年3月31日解除；二、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起三十日内，按工伤保险经办机构的规定为被告郑国旺办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，被告郑国旺予以配合；三、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告郑国旺一次性伤残就业补助金34，653元；四、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告郑国旺2015年12月至2016年3月期间奖金1，441.72元；五、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告郑国旺休息日加班工资15，137元；六、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告郑国旺经济补偿金33，671元；七、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告郑国旺2015年年休假工资差额172元；八、驳回原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，由原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 郭 芳二〇一六年十一月十八日书记员 曹洲敏