贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔0525民初1775号 原告：纳雍县中岭粉磨站，住所地纳雍县鬃岭镇。统一社会信用代码9152052555190038X2。 代表人：阳华，该站总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）张清发，贵州如松律师事务所律师。 被告：王某某，男，某年某月某日出生，汉族，住贵州省某县某乡某村某组。 原告纳雍县中岭粉磨站与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案受理后，依法适用简易程序，于同年10月25日公开开庭进行了审理。原告纳雍县中岭粉磨站的委托诉讼代理人张清发、被告王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告纳雍县中岭粉磨站向本院提出诉讼请求：请求法院对纳雍县劳动人事争议仲裁委员会纳劳人仲案字[2016]第×号仲裁裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付工资义务。事实和理由：被告王某某以我站拖欠其工资多次索要未果为由，向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资25600元并支付经济补偿金6000元，仲裁庭审过程中，王某某仲裁申请陈述所称的“事实”与客观事实不符，且未能提供充分有力的证据，仅一份自己书写的领条复印件、3份未出庭作证的证人证言及一个含糊其词的证人出庭，证实与我站存在劳动关系及拖欠其工资的事实，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会却以上述不具备法律效力的证据为据，以用人单位未提供证据证实自己的主张为由，通过纳劳人仲案字[2016]第×号仲裁裁决书的形式，裁决我站支付被告工资25600元。我站认为，被告在仲裁申请过程中，其仲裁申请陈述所称的“事实”与客观事实不符，对与我站存在劳动关系及拖欠工资的基础法律事实负有举证义务而未能完成，而我站对于消极事实是无法举证证实的，故纳雍县劳动人事争议仲裁委员会在本案中的事实认定、证据的采信及法律适用上均存在严重错误，特诉至法院，希法院依法公正判决。。 被告王某某辩称，一、我于2015年5月29日至2016年1月27日在原告处上班，工种为电工，一个人负责全厂所有电器设备的保养与检修工作，没有上下班及轮休，每天上午8点至晚上22点处于巡查或检修状态，夜间在宿舍休息，但车间有事随叫随到，月工资6000元。劳动仲裁期间有当时的设备及生产厂长彭泽湘，机修人员邱丰书、黄文勇、刘景红书面证明，刘景红出庭作证，明白无误地回答了仲裁员的提问和实事求是地证实了我在原告处上班的工种、工作时间及月工资待遇；二、关于向仲裁庭交的领条，有我借支部分工资时写的，但有一份是原告出纳王晓丽，请法庭核实，这份领条可以证实我与原告存在事实劳动关系；三、2015年7月，原告通知部分职工签订劳动合同，因见合同上工资与实际发放数额不一样，我和机修人员的合同月工资只写3000元，大家不签，厂里主管何义给我们做思想工作，说只是一种形式，应付有关部门，工资的实际发放不按合同，而以承诺的数额，我们才签的合同，但合同文本却没有给职工。后来发工资也是以以往领取的数额发放，在2015年9月13日机修人员全部辞职时也是按照5000元每月结算。我的工资一直没有以工资单的形式足额发放，原告欠我的工资逐月计算如下:2015年5月3天600元、6月至12月7个月4.2万元、2016年1月27天5400元，合计原告需向我支付4.8万元，扣减已支付的22400元，还需补我25600元；四、2016年2月15日春节前后，我以原告没有足额发放工资及为我缴纳社会保险为由向原告负责人王景荣电话提出辞职，并要求签订解除劳动关系证明，他说不用，电话里说了就行。因我打电话给阳华未接通，我请王景荣代为转告原告负责人阳华，王景荣答应一定办到。原告新找的电工在我提出辞职的第三天就到厂里，当时厂里处于停工状态。我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）、（四）项的规定，且是在春节放长假期间，原告还未开工生产，并未给原告造成任何损失，但原告却一直未支付我的工资，从2016年2月底到3月底，原告承诺了四次，但每次都没有兑现，最后甚至不承认我每月6000元的工资。综上，我认为纳雍县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果得当，原告的起诉毫无事实依据，请法院驳回原告的起诉，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2015年5月29日，被告王某某在原告处上班，从事电工工作。同年6月23日，原告与被告签订《劳动合同》。同年8月15日、12月22日，被告从原告处分别借支工资11400元、1000元。2016年1月27日，被告王某某通过电话通知与原告解除劳动合同关系。2016年2月5日，被告王某某又从原告处支取部分工资1万元。 2016年7月20日，被告王某某向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为本案原告，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出纳劳人仲案字[2016]第×号仲裁裁决书，裁决：由被申请人支付申请人拖欠工资25600元。被申请人纳雍县中岭粉磨站在2016年9月7日收到该仲裁裁决书后，因不服仲裁结果，于2016年9月20日向本院提起诉讼，要求对仲裁裁决进行纠正，不承担向被告支付工资的义务。 本案争议的焦点是：1、原被告之间是否存在劳动关系，若存在，则被告每月的工资数额如何认定；2、原告是否应当向被告支付拖欠工资。 本院认为，关于被告与原告是否存在劳动关系的问题，从原告提供的《劳动合同》及借款单据，原告与被告存在劳动关系及被告王某某从事电工的事实清楚，本院予以认定。 关于被告王某某的月工资数额如何认定的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”的规定，参照原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，原告提供双方签订的《劳动合同》以证明被告的月工资为3000元，被告质证认可该合同，但认为达不到原告的证明目的，签订合同是原告做思想工作，为了有关部门的检查才签订，且双方口头承诺仍按进粉磨站时约定的实际工资支付，结合被告王某某提供的《工资表》、《中岭粉磨站考勤表》、证人刘景红出庭作证证明被告在原告处上班的月工资数额为6000元，原告仅提供《劳动合同》不能排除原、被告签订与实际不符的合同的可能，原告要达到其证明目的，还需提供由其掌握的有被告等职工签字的工资发放清册等材料，但原告未能提供，应承担举证不能的责任。综上，从被告从事的职业，结合2015年贵州省分行业非私营单位就业人员年平均工资科学研究和技术服务业年平均工资64338元及被告王某某所述的上下班时间，对被告主张的每月工资6000元，本院予以采信。 关于原告是否应当向被告支付拖欠工资的问题。原告陈述被告进入粉磨站到2016年1月左右已经按照月工资3000元支付完毕被告工资22400元，具体支付期间记不清楚及被告陈述其从2015年5月29日至2016年1月27日在原告处上班，2016年2月15日春节假期电话提出辞职，在原、被告无相反证据的情形下，可以认定被告在原告处的的工作期间为2015年5月29日至2016年1月27日，原告应付被告的工资是[6000元÷30天×3天（2015年5月29日至2015年5月31日）]＋[6000元×7个月（2015年6月1日至2015年12月31日）]＋[6000元÷30天×27天（2016年1月1日至2016年1月27日）]=4.8万元，扣减原告已经支付的工资22400元，原告尚欠被告工资25600元。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。从原告提供的借款单、支款单、收据和原告应付工资数额，原告纳雍县中岭粉磨站并未及时向被告支付劳动报酬，被告有权随时通知原告解除劳动合同，在解除劳动合同后，有权要求原告支付拖欠的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告纳雍县中岭粉磨站在本判决生效之日起十日内向被告王某某支付拖欠的工资人民币25600元； 二、驳回原告纳雍县中岭粉磨站的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告纳雍县中岭粉磨站承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，如义务人不自动履行义务，权利人可在判决书确定的履行义务期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员 陈 弦 二〇一六年十一月八日 本件与原本核对无异 书记员 丁智超