广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初6871号 原告广东省华城建筑设计有限公司广西分公司，住所地：南宁市青秀区民族大道166号上东国际T2栋1013A号。 负责人罗义熙，该分公司经理。 委托代理人蒙治逵，广西道森律师事务所律师。 委托代理人胡单才，广西道森律师事务所律师。 被告余佩纱，女，1982年6月21日出生，壮族，住广州市海珠区。 原告广东省华城建筑设计有限公司广西分公司与被告余佩纱劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月16日公开开庭进行了审理，原告广东省华城建筑设计有限公司广西分公司委托代理人蒙治逵、被告余佩纱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2014年11月13日至2015年12月5日未签订劳动合同双倍工资差额80000元；2、原告不予支付被告解除劳动合同赔偿金20000元；3、本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年11月13日被告经人介绍进入原告处工作，担任原告办公室主任（人事主管）职务，全面负责公司行政、后勤和人力资源管理，包括公章管理、组织原告全体员工签订劳动合同等工作。双方约定劳动合同期限为1年，月工资4500元，劳动合同期间，原告亦按约定标准每月向被告支付工资、缴纳社保。2015年11月初被告向原告口头表示合同到期后不再续签，双方于2015年11月12日终止了劳动关系。终止劳动关系后，被告自愿继续在原岗位至2015年12月4日，以协助原告新人办理工作交接。被告2015年12月5日离开公司，原告与之办完了工作交接、工资结算手续，并出具了终止劳动关系的证明。被告在原告处工作期间，组织员工签订了劳动合同。然而，在原告员工均签订有劳动合同的情况下，被告却未按原告要求与自己签订劳动合同，并以此为由要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额。综上，被告负有签订劳动合同的职责，其未签订劳动合同的责任在于被告，劳动合同终止不再续签亦属于被告的真实意思表示，原告依法无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同赔偿金。劳动合同期届满被告主动表示不续签，原告依法不需向被告支付解除劳动合同赔偿金。 被告辩称，原被告双方于2014年11月13日至2015年12月5日存在劳动关系是不争的事实；原告不与被告签订劳动合同，应承担相应法律责任；原告违法解除与被告的劳动关系，应支付相应赔偿金；被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，2014年11月13日，被告入职原告处，岗位为办公室主任（主管），原告未与被告签订劳动合同，但为被告缴纳了在职期间的各项社会保险费。 2015年3月2日，原告向被告出具《个人收入证明》，载明被告系原告处职工，职务为办公室主任，年收入为8万元。2015年12月1日，原告向被告出具《广西分公司余佩纱2014.12-2015.11发放工资奖金明细》，审核人处加盖有原告公司公章，并有原告公司的负责人罗义熙的签字，该明细表记载被告在职期间每月从原告处领取的款项为：2014年11月13日至11月30日期间2550元，2014年12月至2015年10月期间每月领取4500元，2015年11月1日至11月12日期间领取1950元；公司实际已发工资合计54000元，公司预支9500元，公司已发工资63500元，公司本次需发16500元，2015年11月13日至2015年12月5日工资3450元，备注处载明“实际公司还需发放余佩纱工资21900元，第一次2015.12.5日发放10950，第二次发放于2015.12.20日前发放10950元”，被告于2015年12月4日在该明细表上签字确认。上述款项，原告已支付完毕。 2015年12月4日，被告与原告公司工作人员杨华办理了工作交接手续，在物品文件交接情况记录中，并无原告公司相关人员的劳动合同、公司公章及其使用记录的交接情况。 2015年12月5日，原告向被告出具《离职证明》，载明：“兹有余佩纱同志于2014年11月13日至2015年11月12日期间在我分公司担任行政办公室主管职务。由于公司人员调整，经研究，该同志合同期满后（即2015年11月12日后）不再继签合同。2015年12月5日起，我公司与余佩纱正式解除劳动关系，双方已正式办完离职工作交接等相关手续。”被告于2015年12月7日签收该《离职证明》。 2015年12月10日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付申请人2014年11月13日至2015年12月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额80000元；2、支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元。2016年6月21日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第597号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人广东省华城建筑设计有限公司广西分公司支付申请人余佩纱2014年12月13日至2015年11月13日未签订劳动合同的二倍工资差额73333.37元；二、被申请人广东省华城建筑设计有限公司广西分公司支付申请人余佩纱违法解除劳动关系的赔偿金20000元。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告的工作职责包括公司公章管理、组织原告全体员工签订劳动合同，但在被告的离职工作交接记录中，并无相关事项的交接记载，原告提供的证据亦不足以证实其主张，故本院对原告的该主张不予采信。原告主张被告每月工资标准为4500元，但其向被告出具的收入证明及向被告实际发放的工资标准均载明为80000元/年，故本院对原告的主张不予采信，确认被告的工资标准为80000元/年，即6666.67元/月。 原、被告双方自2014年11月13日起建立劳动关系，至2015年12月5日双方解除劳动关系时，原告仍未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应自2014年12月13日起每月向被告支付两倍的工资至2015年11月12日止，故原告应支付被告2014年12月13日至2015年11月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额73333.33元（80000元÷12个月×11个月）；依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2015年11月13日起视为原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，故原告无需支付被告2015年11月13日至2015年12月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 原告于2015年12月5日向被告出具的《离职证明》载明原、被告双方解除劳动关系的原因为“由于公司人员调整，经研究，该同志合同期满后（即2015年11月12日后）不再继签合同”，现原告主张双方解除劳动关系的原因系被告于2015年11月初向原告主动表示合同到期后不再续签，但未提交证据予以证实，故本院对原告的主张不予采信。自2015年11月13日起，视为原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，原告于2015年12月5日以公司人员调整、劳动合同期满为由解除与被告的劳动关系，属于违法解除。被告在原告处工作满一年未满一年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金20000元（6666.67元×1.5个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告广东省华城建筑设计有限公司广西分公司支付被告余佩纱2014年12月13日至2015年11月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额73333.33元，无需支付被告余佩纱2015年11月13日至2015年12月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 二、原告广东省华城建筑设计有限公司广西分公司支付被告余佩纱违法解除劳动关系的赔偿金20000元。 案件受理费10元，由原告广东省华城建筑设计有限公司广西分公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  张晓燕 二〇一六年十一月三十日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。