吉林省磐石市人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0284民初第1585号原告：毛桂林。被告：吉林亚泰明城水泥有限公司。法定代表人：翟怀宇。委托代理人：姜兴洲。委托代理人：高艳红。原告毛桂林诉被告吉林亚泰明城水泥有限公司福利待遇纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毛桂林、被告吉林亚泰明城水泥有限公司的委托代理人姜兴洲、高艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛桂林诉称，要求吉林亚泰明城水泥有限公司给付毛桂林工作日超时工资、星期日超时工资、法定假日超时工资、带薪休假超时工资、单星期日工资、法定假日工资、带薪休假工资、夜班费、不执行带薪休假加付赔偿金、加付25%赔偿金等费用合计139,703.64元。事实和理由：毛桂林从2010年11月1日起至2013年11月30日止在吉林亚泰明城水泥有限公司处做更夫工作，工作时间为当日晚6时至次日早6时，工作时长为12小时，按照劳动法每日工作8小时计算，毛桂林每天加班4小时，累计计算毛桂林加班延时日为18个月15天，工作日超时工资为31,199.88元，毛桂林双休日仅休息一天，故毛桂林双休日加班时间为160天，毛桂林应得的双休日加班工资为17,280.00元，法定假日超时工资2,673.00元，带薪休假超时工资1,822.50元，星期日超时工资8,640.00元，夜班费工资21,164.00，法定假日未休息工资5,346.00元，法定带薪休假未休息工资4,860.00元，不执行带薪休假赔偿金7,290.00元，以上合计100,275.38元。加付25%赔偿金25,068.84元，合计125,344.22元，被告违反劳动法有关劳动合同再加付25%赔偿金12,559.42元，以上总计139,703.64元。因吉林亚泰明城水泥有限公司不支付以上工资，故我提起诉讼。被告吉林亚泰明城水泥有限公司（以下简称“亚泰明城水泥公司”）辩称，一、毛桂林担任亚泰明城更夫，晚上6点上班，晚10点关门后休息，早5点开门，6点下班，每天工作不超过5小时，每周工作不超过30小时，每年工作不超过1560小时，超时工资请求没有事实和法律基础；二、综合计算工时工作制的职工，周休息日工作的，属于正常工作，不支付加倍工资，毛桂林要求周休息日加倍工资的请求无法律依据；三、我公司已支付部分法定节假日加班工资，未足额支付部分，按照毛桂林的工资标准支付。2011年至2013年法定假日为每年11天，2011年原告的工资为1,000.00元，2012年、2013年原告的工资为1,200.00元，毛桂林法定节假日企业应补给部分2011年为1,011.00元、2012年为1,214.00元、2013年为1,214.00元，但2011年年终我公司在正常支付工资的基础上，又多支付毛桂林6,000.00元，2011年已全部支付完毕，并未毛桂林所述的全部未支付，毛桂林主张的数额不对；四、原告年休假的诉求已过诉讼时效，法院不应支持；五、更夫的岗位性质为夜间值班，并非夜间进行生产活动，不属于艰苦岗位，毛桂林要求夜班津贴无法律依据；六、毛桂林申请2010年至2013年不执行带薪年休假制度赔偿金、加付25%的赔偿金超出仲裁范围且无事实基础，法院应予驳回；七、毛桂林要求2008年未休带薪年休假报酬、不执行带薪年休假加付赔偿金、违反劳动法有关劳动合同再加付25%赔偿金超出仲裁范围且无事实基础；八、毛桂林要求2010年6月1日至2010年11月周休息日工资、未休带薪年休假报酬、不执行带薪年休假加付赔偿金、违反劳动法有关劳动合同再加付25%赔偿金超出仲裁范围且无事实基础。综上，除法定节假日我公司未足额支付外，其余各项申请均无事实和法律基础，法院不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年11月1日至2013年12月31日期间，毛桂林在亚泰明城水泥公司担任更夫一职，工作时间为当日晚6时至次日早6时，每月有4个休息日，毛桂林于2013年11月30日退休。2010年至2013年期间，亚泰明城水泥公司经吉林省人力资源和社会保障厅审批，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。毛桂林在被告亚泰明城水泥公司处担任更夫职务期间，其工时制按照综合计算工时工作制标准执行。2010年、2011年毛桂林工资标准为每月1,000.00元，2012年、2013年毛桂林工资标准为每月1,200.00元。2014年9月26日，毛桂林向磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，于2014年10月10日撤回仲裁申请。本院认为，毛桂林的部分诉讼请求合理，本院予以支持。理由如下：一、关于毛桂林主张星期日超时工资、法定假日超时工资、带薪休假超时工资、加付25%赔偿金问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，毛桂林在本案原审时未就该项诉讼请求提起劳动仲裁，故按照劳动争议案件仲裁前置原则，本院对于毛桂林该项诉讼请求不予审理；二、关于毛桂林主张工作日超时工资问题，毛桂林从2010年11月1日起至2013年12月31日止担任被告亚泰明城水泥公司的更夫，其本职工作是夜间值班，该工作内容系非生产性值班，其工时制系按照综合计算工时工作制执行，被告亚泰明城水泥公司经吉林省人力资源和社会保障厅批准实行综合计算工时工作制，结合更夫的工作性质、工作特点以及磐石市地区企业的普遍做法来看，一般而言非涉密单位的更夫可以在当日晚11时至次日早5时期间休息，本案中亚泰明城水泥公司称毛桂林在担任更夫期间可以在当日晚10时宿舍楼关门之后休息，次日早5时开门即可，综上，毛桂林延长部分的工作时间不属于延长工作时间，故对于毛桂林要求被告亚泰明城水泥公司支付工作日超时工资的诉讼请求，本院不予支持；三、对于毛桂林主张的夜班费问题，夜班费即夜班津贴的实质是对夜间进行生产活动的职工的一种补助补贴，是为了提高企业艰苦岗位和一线职工的工资收入水平，而毛桂林的工作系夜间值班，而非夜间进行生产活动，故毛桂林要求亚泰明城水泥公司支付夜班费的诉讼请求，本院不予支持；四、关于毛桂林主张亚泰明城水泥公司不执行带薪休假赔偿金问题，依据《职工带薪年休假条例》第七条：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”之规定，对于亚泰明城水泥公司不执行带薪休假赔偿问题，属于人民政府相关部门的职权范围，本院对毛桂林的该项诉讼请求不予审理；五、关于亚泰明城水泥公司提出的诉讼时效抗辩理由问题，依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”以及第一百三十七条：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。……”之规定，毛桂林自2011年时起即知道或者应当知道其权利受到侵害，但其未向有关部门主张过该权利，因2014年9月26日原告毛桂林向磐石市劳动部门申请了仲裁，故毛桂林可以主张权利的时间应从其实际向劳动部门申请仲裁的日期向前推算两年即从2012年9月29日起计算至2013年11月30日毛桂林正式退休止；六、对于亚泰明城水泥公司应支付毛桂林双休日工资、法定休假日工资、年休假工资具体数额计算问题，从2012年9月29日其计算至2013年11月30日止，毛桂林应得双休日工资为7,282.76元（1,200.00元/月÷21.75天×200%×66天），法定休假日工资3,310.34元（1200.00元/月÷21.75天×300%×20天），年休假工资4,965.52元（1,200.00元/月÷21.75天×300%×30天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、第七条规定，判决如下：吉林亚泰明城水泥有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付毛桂林双休日工资、法定假日工资、年休假工资共计15,558.62元；驳回毛桂林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由吉林亚泰明城水泥有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  廉守臣代理审判员  孙莲华代理审判员  韩泽杰二〇一六年十一月十六日书 记 员  刘 洋