广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1303民初1716号原告徐建有，男，汉族，1969年11月17日出生，身份证住址：河南省舞钢市，被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司，地址：惠阳区秋长新塘村曾屋小组。法定代表人黄诗山。诉讼代理人钟新乐，系广东宝晟律师事务所律师。诉讼代理人倪晓晨，系广东宝晟律师事务所实习律师。原告徐建有诉被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月4日公开开庭进行审理。原告徐建有到庭参加诉讼，被告诉讼代理人钟新乐、倪晓晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐建有诉称：原告于2013年5月15日入职被告处工作，职务：木工，被告与原告未签订书面劳动合同和未缴纳社会保险。原告于2015年5月30日4时左右工作中，在车间组装沙发靠背过程中，不慎扭伤左膝关节，后送往惠阳三和医院治疗，诊断为：1、左膝内侧半月板后角撕裂。住院共计17天，部分医疗费未支付。原告于2016年1月8日被惠州市惠阳区劳动和社会保障局认定为工伤，2016年1月21日被惠州市劳动委员会鉴定伤残等级九级，确认停工留薪日期2015年5月30日至2016年1月30日，双方无异议，在停工留薪期内被告支付原告工资共计为14450元，同时劳动能力鉴定费由原告支付。现在因被告与原告未签订书面劳动合同和未缴社会保险，同时，拖欠2016年2月、3月工资，已经违反劳动法，原告被迫同被告解除劳动关系，离职时间为2016年3月21日，原告受伤前的月平均工资为8641元。原告2016年3月31日向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年5月18日经惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告认为，仲裁裁决部分事项，适用法律错误、认定事实不清，应当依法撤销，理由如下：一、关于仲裁裁决原告受伤前本人月工资为6218元，原告认为，适用法律错误，认定事实不清，申请人工伤之前月平均工资应当为8641元。1、证明原告工资计算参照4500元每月为基数的事实：原告的工资按计件计算，约定保底4500元每月，按被告在仲裁庭审时提供的《劳动争议答辩书》称底薪加计件工资和提供12个月工资签收凭证，证明原告每月保底工资为4500元（底薪2000元和计件工资2500元），但实际月工资低于4500元，被告参照4500元每月按实际出勤天数计算工资，例如原告2014年6月份出勤20天，实际工资3000元（4500÷30天×20天）、7月初出勤4天，又因公司无货放假2天，实际工资：900元（4500÷30天×6天）、2015年2月份出勤8天，实际工资：1286元（4500÷28天×8天）。计算方式，与事实约定吻合。2、退一步讲，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算每月正常上班时间21.75天，但原告以上三个月正常上班时间均未超过21.75天，同时原告实际出勤天数包含节假日时间，属于不正常上班工资，所以给予剔除。退一步计算，这三个月的月工资应当按照4500元计算。二、关于仲裁裁决计算原告工伤待遇项目：一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的本人工资参照离职前12个月本人平均工资为5675.8元，适用法律错误，应当参照原告受伤前12个月本人平均工资为8641元支付。因为依据《广东省工伤保险条例》第三十四、三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。法规遵循的是就高原则保护工伤者利益，但劳动仲裁委适用法律错误，选用就低原则。3、退一步讲，按仲裁委计算方式的原告受伤前12个月平均工资为6281元，离职前12个月本人平均工资为5675.8元，遵循就高原则，也要按照月工资6281元计算，才适用法律正确。三、关于仲裁裁决原告离职前12个月本人平均工资为5675.8元，适用法律错误，原告离职前12个月本人正常上班平均月工资应当为8641元。1、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报以及特殊情况下支付的工资等，可原告2016年2月份、3月份没有劳动报酬，也就是不存在月工资事实。另外，原告2016年2月份、3月份没有工资发放，是被告原因造成的，原告多次申请上班，但被告拒绝，有证据证明：原告投诉到惠阳区秋南劳动所调解，调解达成协议：被告如果后续不安排原告上班，依据法律支付报酬。双方签字生效，但实际情况：被告未安排原告上班，同时未支付工资，依据法律应当支付拖欠工资。2、月工资依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算每月正常上班时间为21.75天，但原告以上二个月没有上班，何来的工资，仲裁委以此推理计算有失公平。原告认为应当往前计算原告二个月上班工资才正确。四、关于仲裁裁决解除劳动关系经济补偿金未支持，原告认为适用法律错误，认定事实不清。1、原告于2013年5月15日入职到提出解除劳动关系期间，被告一直未与申请人签订书面劳动合同和缴纳社会保险，同时，在停工留薪期满后被告一直未书面通知原告上班，而且被告一直拒绝原告上班，依据上述二项事实情况原告于2016年3月21日，通过圆通快递公司邮寄《解除劳动关系通知书》，已送到被告，但被告主张未收到此证明，可原告有圆通快递公司《证明》已经送达被告，仲裁委未采纳。2、解除劳动时间和离职时间。劳动仲裁庭审时被告认为解除劳动关系时间为2016年2月1日，离职原因：自动解除，同时，被告未提交证据证明。原告认为解除劳动关系是《解除劳动关系通知书》表明的时间2016年3月21日，离职原因：没有缴纳社会保险费和拖欠工资，但是仲裁委采纳原告《解除劳动关系通知书》解除劳动关系时间，离职原因未采纳，违法分割了关联事实，但未缴纳社会保险费事实存在，不可否定，即使没有书面的，劳动者口头提出依据《劳动合同法》第三十八条、四十六、四十七条，被告也应当支付解除劳动关系经济补偿金。何止现在有书面的证明，被告违法事实存在。未依法维护原告的权益，特请求法院：1、判令被告支付9个月的一次性伤残补助金77769元给原告；2、判令被告支付2个月一次性工伤医疗补助金17282元给原告；3、判令被告支付8个月一次性伤残就业补助金69128元给原告；4、判令被告支付原告工伤医疗费2022.7元；5、判令被告依法支付原告工伤的停工留薪期间2015年5月30日到2016年1月30日共计8个月的工资差额：54678元；6、判令被告依法支付原告劳动能力鉴定费：300元；7、判令被告依法支付原告工伤的住院期间2015年6月12日到2015年6月29日共计17天的住院伙食费差额：680元；8、判令被告支付原告2016年2月、3月份停工工资：17280元；9、判令被告支付原告2015年4月21日到2016年3月21日的未签订书面无固定劳动合同的11个月的双倍工资：95051元；10、判令被告支付2013年5月15日到2016年3月21日的解除劳动关系经济补偿金：25923元；11、本案诉讼费由被告承担。原告徐建有为其陈述提交的证据证明材料有：1、身份证，证明原告主体资格；2、企业机读档案登记资料，证明被告主体资格；3、三和医院出院小结，证明住院治疗和入院时间及病情介绍；4、工伤认定书，证明劳动关系、法定为工伤；5、劳动能力鉴定书，证明伤残级别、停工留薪期；6、解除劳动关系通知书，证明离职原因和时间；7、圆通速递和证明，证明解除劳动关系通知书的送达方式和时间；8、广东省医疗收费收据，证明工伤治疗的医疗费；9、工资银行卡交易明细，证明受伤前后收入证明、工资签收凭证互相佐证；10、2014年6月至2016年1月工资签收凭证，证明受伤前后收入证明、工资构成和计算方式、同银行卡交易明细互相佐证；11、赔偿计算方式，证明各项待遇具体计算方式；12、劳动争议仲裁裁决书，证明不合理部分裁决；13、惠阳区劳动保障监察投诉（举报）案件登记表（法院调取），证明是被告不让原告去上班的事实。被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司答辩称：一、仲裁裁决认定被答辩人受伤前十二月的平均工资为6218元符合事实。被答辩人受工伤前十二月的工资，即从2014年6月至2015年5月的月工资分别为3000元、900元、6834元、6995元、8043元、8207元、8106元、6153元、1286元、6730元、9502元、8864元，对此，本案双方当事人在仲裁庭审时予以了确认，被答辩人受工伤前十二个月的平均工资为6218元是不争的事实。至于被答辩人对平均工资计算方式的辩解完全是其个人的一厢情愿，没有任何法律依据。二、被答辩人停工留薪期结束后未回到答辩人处工作，被答辩人要求答辩人支付2016年2月份、3月份停工工资17280元的诉讼请求，缺乏事实依据，应予以驳回。三、答辩人与被答辩人建立劳动关系已经超过两年，被答辩人要求答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资95051元的诉讼请求，缺乏法律依据，应予以驳回。四、被答辩人在停工留薪期间与第三方建立了事实劳动关系，且在停工留薪期结束后未再回到答辩人处工作，该行为属于自动离职，答辩人不需要向其支付经济补偿金。自2015年6月16日以来，被答辩人一直停工留薪休养，期间，被答辩人对答辩人隐瞒了其身体已经恢复健康可以工作的事实，于2015年11月4日入职到了新的用人单位—雅梦娜家具实业（惠州）有限公司工作。答辩人对于被答辩人入职到其他单位工作一事并不知情，自去年7月份以来按惠州市最低工资标准1350元向被答辩人发放工资直至2016年1月份。2015年11月19日和2016年1月4日，答辩人公司的行政主管黄常晓先后两次发短信给被答辩人，通知其前来公司报到，但是被答辩人音讯全无。因被答辩人故意不与公司联系，所以直到本争议发生之后，答辩人才得知被答辩人的停工留薪期于2016年1月30日届满。显然，被答辩人诉称“在停工留薪期满后被告一直未书面通知原告上班，而且被告一直拒绝原告上班”违背事实。五、答辩人未收到被答辩人的解除劳动关系通知书，被答辩人主张经济补偿的情形不符合《劳动合同法》第三十八条第三款规定的情形，应予以驳回。综上所述，答辩人认为，惠阳劳人仲案字[2016]238号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。被告为其抗辩提供以下证据证明：1、2014年6月至2015年5月工资签收凭证，证明原告工伤受伤之前12月的工资状况；2、手机短信（2条），证明被告的行政管理人员曾两次通过手机短信通知原告回来公司报到；3、员工履历表，证明原告于2013年5月15日入职惠州市志信家具有限公司，及被告承继了原告与惠州市志信家具有限公司之间劳动关系的事实；4、转让协议，证明原告于2013年5月15日入职惠州市志信家具有限公司，及被告承继了原告与惠州市志信家具有限公司之间劳动关系的事实；5、企业机读档案登记资料，证明原告于2013年5月15日入职惠州市志信家具有限公司，及被告承继了原告与惠州市志信家具有限公司之间劳动关系的事实；6、企业信用公示信息，证明原告于2013年5月15日入职惠州市志信家具有限公司，及被告承继了原告与惠州市志信家具有限公司之间劳动关系的事实；7、雅梦娜家具公司证明，证明：①原告于2015年11月4日与雅梦娜家具实业（惠州）公司建立了事实劳动关系；②原告已恢复健康，能够正常工作，但原告对被告隐瞒该事实；8、雅梦娜家具公司工资签收凭证，证明：①原告于2015年11月4日与雅梦娜家具实业（惠州）公司建立了事实劳动关系；②原告已恢复健康，能够正常工作，但原告对被告隐瞒该事实；9、企业机读档案登记资料，证明：①原告于2015年11月4日与雅梦娜家具实业（惠州）公司建立了事实劳动关系；②原告已恢复健康，能够正常工作，但原告对被告隐瞒该事实。经过质证，被告对原告提交的证据发表以下意见：一、对下列7份证据的三性没有异议：证据1《原告身份证复印件》，证据2《企业机读档案登记资料》，证据3《三和医院出院小结》。证据4《工伤认定决定书》，证据5《劳动能力鉴定结论书》，证据9《工资银行卡交易明细》，证据12《劳动争议仲裁裁决书》。二、对证据6《解除劳动关系通知书》的质证意见为：我方对该证据的三性都有异议。第一，被告从未收到该通知书。第二，这仅为原告单方出具的文件，而且该通知书不符合我国法律对劳动者单方解除劳动合同所规定的实质条件和程序条件，该通知书不具有任何法律效力。第三，该通知书中所列的原告解除劳动合同原因与原告真实的离职原因严重不相符，该解除劳动关系通知书并不是真实意义上辞工书，它纯粹是原告为了向被告主张经济补偿金等诉讼目的而事后制作的，该证据不具有合法性和真实性，法庭应当不予以采信。三、对证据7《圆通速递和证明》的质证意见为：对证人证言部分，根据《证据规则》第五十五条、第六十九条第（五）项的规定，由于证人没有出庭作证，我方对该证据的真实性不予认可。我方对圆通速递单的三性均不予以认可。该速递单上既没有寄件人的签名，也没有收件人的签名，不符合寄件和收件的手续和程序。该速递单不具有形式上的合法性。同时，该速递单上没有加盖邮戳，原告亦未提供相关的付费凭证，故该速递单不能证明原告曾经向被告邮寄过《解除劳动关系通知书》。四、对证据8《广东省医疗收费票据》的质证意见为：对该证据的三性都有异议。根据《出院记录》，原告因伤接受治疗的时间为：2015年6月12日至6月29日，共计17天，收费票据上显示的时间皆为2015年10月之后，明显超出原告住院治疗的时间段。且票据上所附公章为某保健院，并非原告接受治疗的医院。且票据出具的时间间隔短，次数频繁，明显不符合常理。因此，此类票据与原告所受工伤无关，与本案更没有任何联系。五、对证据10《2014年6月至2016年1月工资签收凭证》的质证意见为：该证据的内容看不清楚，我方不予以质证。六、对证据11《赔偿计算方式》的质证意见为：我方对该证据的三性均不予以认可。原告对被告提交的证据发表以下意见：对证据1认可；对证据2不认可，并不是通知上班；对证据3、4、5、6无异议；对证据7、8、9不认可，是假的。经审查，对原被告双方均无异议的证据本院予以认定。对原告提供的证据6、证据7，真实性、合法性予以认可，证明的内容不予认可。对证据8，广东省医疗收费票据，票据上显示的姓名为徐建有的票据予以认可，部分没有显示姓名的票据关联性无法确定，不予认可。对证据10，《2014年6月至2016年1月工资签收凭证》，本院予以认可。对证据11赔偿计算方式，系原告单方制作，本院不予认可。证据13，证明的内容不予采信。对被告提供的证据2手机短信（2条），这2条短信的内容并不能直接表明被告是通知原告回公司报到，本院对其关联性及证明的内容不予认可。对证据7雅梦娜家具公司证明、证据8雅梦娜家具公司工资签收凭证、证据9企业机读档案登记资料，证据7、证据8和证据9互相印证，庭审时，原告亦承认在雅梦娜上班的事实，因此，对这三组证据本院予以认可。本院经审理查明：原告于2013年5月15日入职惠州市志信家具制造有限公司处工作，职务是木工，惠州市志信家具制造有限公司没有与原告签订劳动合同，亦未没有为原告参加社会保险。2014年8月15日，惠州市志信家具有限公司与深圳市爱丽舍宫家具有限公司签订转让协议，深圳市爱丽舍宫家具有限公司于2014年10月29日注册成立被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司，被告承继了原告与惠州市志信家具有限公司之间的劳动关系，但原被告亦未签订书面的劳动合同。庭审时，双方确认原告的工资结构是底薪加计件计发。从原被告双方均有提供的2014年6月至2015年5月的工资签收凭证显示，原告的底薪为2000元/月。2014年9月份之前原告的工资是现金发放，之后是通过银行转账发放。2015年5月30日，原告在被告处工作中受伤，受伤后于2015年6月12日进入惠阳三和医院住院治疗，于2015年6月29日出院，住院17天，住院期间的医疗费由原告先行垫付。住院期间，被告支付了原告住院伙食费510元，并找人为原告护理了2天，其余时间由原告自行找人护理。2015年10月27日，原告徐建有向惠州市惠阳区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局于2016年1月8日作出惠阳人社工伤认字[2016]第0019号《工伤认定决定书》，认定原告徐建有此次受到的人身伤害属于工伤，按规定享受工伤待遇。2016年1月21日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2016]年C00067号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，对原告此次工伤鉴定为：劳动功能障碍等级玖级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为：2015年05月30日至2016年01月30日。原告为此次鉴定支付鉴定费300元。原告受伤之后未到被告处上班。2015年9月25日，原告以被告“受伤期间工资不发、各项医疗费不给予”为由向惠阳区秋长街道秋南人力资源和社会保障服务所进行投诉，经服务所调解，双方于2015年10月23日达成调解如下：“现厂方同意支付员工所有医疗费，对受伤期间工资有争议，建议双方去协商。现厂方没有安排力所能及的工作岗位给员工，现厂方同意每月工资按惠州市最低工资标准发放给投诉人。”随后被告支付了原告住院期间的全部医疗费用。出院后所产生的复查费用1914.7元由原告自行支付。因工伤伤残待遇等纠纷，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、请求被申请人支付申请人一次性伤残补助金77769元。2、请求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金17282元。3、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金69128元。4、请求被申请人支付申请人2015年10月7日至2016年1月1日工伤医疗费2022.7元。5、请求被申请人支付申请人2015年5月30日至2016年1月30日工资差额54678元。6、请求被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元。7、请求被申请人支付申请人2015年6月12日至2015年6月29日住院期间伙食费差额680元。8、请求被申请人支付申请人2016年2月份、3月份停工工资17280元。9、请求被申请人支付申请人2015年4月21日至2016年3月21日未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资95051元。10、请求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金25923元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日作出惠阳劳人仲案字[2016]238号仲裁裁决书（终局），裁决如下：一、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人工伤玖级伤残待遇一次性伤残补助金55962元、一次性伤残就业补助金45406.4元、一次性工伤医疗补助金11351.6元。二、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2015年5月30日至2016年1月30日的停工留薪期的工资差额35294元。三、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费300元。四、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人住院期间的伙食补助费差额680元。五、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人医疗费2022.7元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2016年6月1日向法院提起诉讼。另查明，原告受工伤之前12个月的工资，即从2014年6月至2015年5月的月工资分别为3000元、900元、6834元、6995元、8043元、8207元、8106元、6153元、1286元、6730元、9502元、8864元，原告受工伤之前12个月的平均工资为6218元/月[（3000元+900元+6834元+6995元+8043元+8207元+8106元+6153元+1286元+6730元+9502元+8864元）÷12个月]。原告2014年12月至2015年11月期间的平均工资为6394元/月[（8106元+6153元+1286元+6730元+9502元+8864元+5000元+5个月×6218元/月）÷12个月]。另查明，被告已支付原告停工留薪期工资14450元（其中2015年6月5000元，2015年7月至2016年1月期间每月分别1350元）。另查明，原告在被告处工作的年限为2年5个月（2013年5月15日至2015年11月3日）。原告于2015年11月4日入职雅梦娜家具实业（惠州）有限公司，并于2016年1月29日离职，领取了该公司发放的3个月工资。再查明，2015年度广东省惠州市因公出差人员伙食补助费标准按100元/天执行。本院认为：一、关于原告与被告何时解除劳动关系的问题。原告于2013年5月15日入职原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。2015年11月4日，原告在工伤停工留薪期间又进入雅梦娜家具实业（惠州）有限公司工作，与雅梦娜家具实业（惠州）有限公司建立了新的事实劳动关系，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，对其与雅梦娜家具实业（惠州）有限公司建立新的事实劳动关系的行为应有正确的理解并承担由此产生的法律责任，故自2015年11月4日起原告与被告之间的劳动关系终止。原告主张双方的劳动关系是其于2016年3月21日通过圆通快递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告在收到该份通知书时解除的，原告的主张没有事实依据，本院不予支持。二、关于被告应向原告支付工伤保险待遇具体金额的问题。本案的原告与被告建立劳动关系，被告在原告在职期间未为其参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”，因此，应由被告承担原告应享受的工伤待遇。原告因本次工伤所依法获得的赔偿确认如下：1、原告受伤前的月平均工资为6218元，离职前的月平均工资为6394元，原告的工伤经职能部门鉴定为劳动功能障碍玖级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，应按照6218元作为基数计算工伤玖级一次性伤残补助金为55962元（6218元/月×9个月）。原被告于2015年11月4日终止劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，应按照6394元作为基数计算工伤玖级一次性工伤医疗补助金为12788元（6394元/月×2个月）、一次性就业补助金为51152元（6394元/月×8个月）。2、后续治疗费1914.7元：原告提供的编号为J007928985、J007972676、J008084623、J008068674、J007905443、J008118885、J007795494七张医疗费票据金额合计108元，未显示诊查人员的姓名，无法体现与本案的关联性，对这七张票据本院不予认可。其余的票据均有显示原告徐建有的姓名，虽然原告未提供相应的病历资料来佐证其产生的后续治疗费与原告的工伤有关，但从医疗费票据中大部分有显示所用药品包括“骨康胶囊、复方伤痕胶囊”，与原告工伤的伤情具有一定的关联性，对该部分的医疗费用1914.7元（2022.7元-108元）本院予以采信。3、停工留薪期工资：双方的劳动关系于2015年11月4日终止，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，被告应向原告支付2015年5月30日至2015年11月4日的停工留薪期工资为32234元（6218元/月×5个月+6218元/月÷21.75天×4天），庭审时双方确认被告已支付原告停工留薪期工资14450元，因此，被告还需向原告支付停工留薪期工资17784元（32234元-14450元）。4、劳动能力鉴定费：原告申请劳动能力鉴定的费用300元由原告先行垫付，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条之规定，被告应向原告支付劳动能力鉴定费300元。5、住院伙食费差额：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，被告应向原告支付的住院伙食补助费为1190元（100元/天×70%×17天），庭审时经双方确认被告已支付原告510元的住院伙食补助费，因此，被告还需向原告支付住院伙食补助费680元。6、2016年2月份、3月份停工工资：由于原被告双方已在2015年11月4日终止劳动关系，原告请求被告支付2016年2月份、3月份停工工资无事实和法律依据，本院不予支持。7、2015年4月21日至2016年3月21日未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资：原告于2013年5月15日入职被告处工作，原告与被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应支付原告2013年6月15日至2014年5月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，并视为自2014年5月15日起双方已签订无固定期限劳动合同。原告请求被告支付2015年4月21日至2016年3月21日未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。8、2013年5月15日至2016年3月21日解除劳动关系的经济补偿金：本案中，虽然由于原告在2015年11月4日与雅梦娜家具实业（惠州）有限公司之间建立了事实上的劳动关系，导致原告与被告之间的劳动关系解除，但双方的劳动关系解除时被告仍然未依法为原告缴纳社会保险费，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，因此，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，被告需向原告支付的经济补偿金为：15985元（6394元/月×2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付工伤拾级伤残待遇一次性伤残补助金55962元、一次性工伤医疗补助金12788元、一次性就业补助金51152元给原告徐建有。二、被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付2015年5月30日至2015年11月4日期间的停工留薪期工资差额17784元给原告徐建有。三、被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付劳动能力鉴定费给原告徐建有。四、被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付住院期间的住院伙食补助费差额680元给原告徐建有。五、被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付医疗费1914.7元给原告徐建有。六、被告惠州市爱丽舍宫家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付经济补偿金15985元给原告徐建有。七、驳回原告徐建有的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判长 钟 飞审判员 黎海燕审判员 林杏丁二〇一六年十一月十六日书记员 陈游敏