北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11730号上诉人（原审原告）：万鼎（北京）影视传媒有限公司，住所地北京市朝阳区裕民路12号1号楼Ｂ座5层505。法定代表人：杨宪国，董事长。委托诉讼代理人：刘永志，北京市墨风律师事务所律师。委托诉讼代理人：单昕，北京市墨风律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郜磊，男，1986年10月1日出生。上诉人万鼎（北京）影视传媒有限公司（以下简称万鼎影视公司）因与被上诉人郜磊劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初30811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。万鼎影视公司上诉请求：1.改判上诉人无需支付被上诉人2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15061.27元；2.无需支付2014年1月1日至2015年12月11日期间未休年假工资2759元；3.无需支付解除劳动合同经济补偿金24000元；4.被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：郜磊于2013年5月1日入职上诉人处，2015年12月11日，郜磊以上诉人欠发工资为由，以书面形式告知上诉人解除劳动合同。但上诉人已经与郜磊就欠薪问题协商达成一致，并于2015年11月30日就欠付事宜出具了证明，因此郜磊此后再以未发工资为由要求与上诉人解除劳动关系，应视为主动辞职，依法不应发放补偿金。郜磊尚存在部分工作未进行交接，在郜磊履行交接义务前，上诉人不同意支付欠发工资及出具解除劳动合同证明。郜磊在2014、2015年均未向上诉人提出年休假申请，应视为自愿放弃年休假。郜磊辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。万鼎影视公司向一审法院起诉请求：1.不支付2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15061.27元；2.不支付2014年1月1日至2015年12月11日未休年休假工资3310.34元；3.不支付解除劳动关系经济补偿金24000元；4.不予开具解除劳动关系的证明。一审法院认定事实：郜磊于2012年6月1日入职万鼎（北京）文化传媒有限公司（以下简称万鼎文化公司），2013年7月15日万鼎文化公司名称变更为万鼎影视公司。万鼎影视公司主张郜磊月工资5000元；郜磊不予认可，主张自己月工资6000元，并提交薪酬调整通知单及借记卡账户明细，其中薪酬调整通知单上显示2013年9月1日起“调整后”薪资为6000元，万鼎影视公司对上述证据予以认可。万鼎影视公司主张公司处于创业阶段，资金紧张，按照合同约定发放基本工资即可，而之前每月已经超额支付了郜磊工资，故不存在拖欠工资的情形，且郜磊尚有工作没有交接，在完成交接任务之前，公司不同意支付欠发工资，为证明其所述，万鼎影视公司提交劳动合同和银行账户明细，其中劳动合同显示：“每月在15日（遇节假日顺延至工作日）以货币形式支付工资……实行‘基本工资+岗位工资’相结合的薪酬管理办法……基本工资为税前人民币（大写）1600元整，（小写）1600元整。‘岗位工资’实行按岗定薪……”。郜磊对此不予认可，并主张自2015年10月1日起万鼎影视公司没有向其发放工资。为证明所述，郜磊提交2015年11月30日万鼎影视公司出具的薪资欠发证明，其中薪资欠发证明显示：“因公司近期经营困难，资金紧张。暂时欠发员工郜磊的10月份薪资，10月份应发税后薪资6311.72元。”万鼎影视公司对上述证据予以认可。另查，万鼎影视公司在仲裁阶段称“经核实，我公司未支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15422.18元。”万鼎影视公司主张公司没有强制考勤制度，但是郜磊的年休假应该已经休完；万鼎影视公司未就郜磊休年假情况进行举证。郜磊不予认可，并主张2014年未休年假1天，2015年应休年假5天，未休年假5天。2015年12月11日郜磊向万鼎影视公司发出解除劳动关系通知书，解除理由为拖欠工资。万鼎影视公司主张双方已就欠薪问题协商一致，郜磊以拖欠工资为由要求解除劳动关系应视为主动辞职，公司不应支付经济补偿金。万鼎影视公司主张出具解除劳动关系的证明并非用人单位的法定义务，故不同意出具，郜磊对此不予认可。郜磊向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字［2016］第02578号裁决书，裁决结果：1.万鼎影视公司支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15061.27元；2.万鼎影视公司支付郜磊2014年1月1日至2015年12月11日期间未休年假工资3310.34元；3.万鼎影视公司支付郜磊解除劳动合同经济补偿金24000元；4.驳回郜磊的其他仲裁请求。万鼎影视公司对上述裁决结果不服，诉至法院。郜磊未就上述裁决结果提起诉讼。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资一节，双方劳动合同中约定每月工资为“基本工资1600元+岗位工资”，且万鼎影视公司对郜磊提交的薪资调整通知单予以认可，法院对郜磊月工资6000元的主张予以采信；对万鼎影视公司所述郜磊每月工资1600元，已超额支付工资的事实主张不予采信。万鼎影视公司自2015年10月之后未发放郜磊工资，应予以支付。万鼎影视公司在仲裁程序中认可未支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15422.18元，且仲裁裁决的数额不高于法律规定，法院予以确认。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，万鼎影视公司虽主张郜磊未完成交接，但不能作为其欠发工资的理由。综上，万鼎影视公司应支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日工资15061.27元。关于年休假一节，万鼎影视公司未就郜磊休年假情况进行举证，应当支付郜磊2014年1月1日至2015年12月11日期间未休年休假工资2759元。关于劳动关系的解除，因万鼎影视公司确存在拖欠工资的行为，郜磊可以据此解除劳动合同，万鼎影视公司应当支付郜磊解除劳动合同经济补偿金24000元。万鼎影视公司要求不开具解除劳动合同的证明的诉讼请求，未经仲裁前置程序，法院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定。判决：1.万鼎影视公司于本判决生效之日起7日内支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15061.27元；2.万鼎影视公司于本判决生效之日起7日内支付郜磊2014年1月1日至2015年12月11日期间未休年假工资2759元；3.万鼎影视公司于本判决生效之日起7日内支付郜磊解除劳动合同经济补偿金24000元；4.驳回万鼎影视公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，关于工资一节，万鼎影视公司在仲裁程序中认可未支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15422.18元，且对郜磊提交的薪资调整通知单予以认可，故万鼎影视公司应以月工资6000元的标准支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日期间工资，一审法院核算数额并无不当，本院予以确认。万鼎影视公司以郜磊未完成工作交接为由不同意支付郜磊欠发的工资，无法律依据，本院不予支持。关于年休假一节，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任，万鼎影视公司未就郜磊休年假情况进行举证，应当支付郜磊2014年1月1日至2015年12月11日期间未休年休假工资2759元。关于解除劳动合同补偿金一节，郜磊以万鼎影视公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的法定情形，故万鼎影视公司应当支付郜磊解除劳动合同经济补偿金24000元。综上所述，万鼎影视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由万鼎（北京）影视传媒有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  孙 京审 判 员  金园园代理审判员  张海洋二〇一六年十一月二日书 记 员  张旭燃书 记 员  高明晓