上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0104民初21122号 原告：上海鹊桥金店有限公司，注册地上海市奉贤区。 法定代表人：叶辉，总经理。 委托诉讼代理人：朱骏，上海合勤律师事务所律师。 被告：王丹，女，1982年9月25日出生，汉族，住上海市普陀区。 原告上海鹊桥金店有限公司(以下简称鹊桥公司)与被告王丹劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年8月16日公开开庭进行了审理。原告鹊桥公司的委托诉讼代理人朱骏，被告王丹到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。 鹊桥公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元；2.不支付王丹2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元；3.不支付王丹解除劳动合同的赔偿金14,819元。 事实和理由：王丹于2012年10月1日至鹊桥公司上班，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年10月1日至2018年9月30日。2016年3月初，因王丹担任店长的宜川路店业绩不佳，鹊桥公司决定将王丹降职为店员并调至其他门店，王丹遂连续三次开具不同的病假证明于2016年3月1日至同年3月9日休病假。王丹到岗后，鹊桥公司正式向王丹下达调岗决定，但王丹拒绝签收，并不接受调岗决定。2016年3月15日，王丹向鹊桥公司派往宜川路店与王丹办理离岗前盘点的徐某某提交了该店其他所有7名员工的病假证明，导致该店当日停业。之后，王丹未到岗。经调查，上述病假除侯某某一人有正常的诊断、检查和处方的记录外，其他6名员工的病假单均只有挂号记录，无检查和处方用药记录。鹊桥公司又调查了王丹提交的三张病假证明，也均只有挂号记录，无检查和处方用药记录。上述病假单所依据的事实不真实，病假不合理。据此，鹊桥公司于2016年3月21日向包括王丹在内的8名员工寄出《告知书》，并于次日发送了短信，告知员工因其提供的病假单存在诸多疑点，鹊桥公司不予认可，已构成旷工事实，同时要求8名员工在2016年3月24日前提交病假相关的所有材料。之后，王丹提交了2016年3月1日至同年3月9日的病历资料，但仍无法证明其病假的合理性。王丹累计旷工达11天，具体时间为：2016年3月2日、4日、6日、8日、16日、18日、20日、22日、24日、26日、28日。 此外，据宜川路门店员工杨某某反映，该店除王丹外的所有员工在2016年3月15日申请病假系受到王丹的挑唆所致。王丹因对鹊桥公司将其调店的决定不满，让其他员工与其一起请休病假，旨在给鹊桥公司施压。2016年3月17日，回到宜川路门店上班的杨某某受到了王丹及其老公的殴打，致杨某某的眼镜摔坏。 综上，鹊桥公司解除双方劳动合同，符合法律规定，无需向王丹支付解除劳动合同的赔偿金。 王丹辩称，不同意鹊桥公司的诉讼请求。其提供的病假证明均是真实的。王丹在交接完宜川路店的工作后，鹊桥公司表示不让王丹去原来安排的店工作了，让王丹在家等另外的通知，之后让王丹过来签字后再调店，故王丹在家等通知。王丹不存在鹊桥公司所称的煽动员工以病假形式集体罢工及殴打同事杨某某的情形，王丹调店与其他员工没有关系，其他员工与单位的纠纷跟王丹也没有关系。 本院认定事实如下： 王丹于2012年10月1日至鹊桥公司工作，离职前任宜川路店店长。双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年10月1日至2018年9月30日。王丹实行综合计算工时工作制，工作一天休息一天，工作时间为9：00-21：00，中间休息1小时，鹊桥公司对王丹进行指纹考勤。王丹月工资1,820元、全勤奖200元、代班费500元、另有不固定的奖金，鹊桥公司每月15日以银行转账方式支付王丹上月全月工资，双方结算工资至2016年1月31日。 鹊桥公司提交的2012年1月版的《员工手册》规定：提供虚假病休证明为旷工行为，旷工一天者，停发当月全部奖金(提成)，并每天扣发3天的工资，一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的，停发当月全部奖金(提成)，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动关系而不支付任何形式的经济补偿金；所有病假均须及时向主管部门或主管领导请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》，长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交；两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理；下列情形公司有权立即解除劳动合同并无任何经济补偿：对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；故意煽动员工罢工或罢工者；连续旷工二天以上(含二天)或全年累计旷工触犯规定者；该《员工手册》还规定了其他内容。 2013年3月22日，王丹签字确认其收到并仔细阅读《员工手册》，并了解其中内容。王丹表示其虽然作了签收但实际并未收到《员工手册》。 另查明，2015年5月15日，王丹作为宜川路店的店长审批了该店员工的事假申请，该申请单上请假类型包括病假、产假、换班、公休等。鹊桥公司表示王丹审批过其他员工的请假单，其知晓公司的请假程序。王丹表示当时是经理在的情况下其才签字的，公司根本没有请假流程。 2016年3月王丹在以下医院就诊并开具病假单：普陀区宜川街道社区卫生服务中心为王丹开具了3月1日至3日休息的病假单，诊断为左小腿软组织挫伤；上海市第十人民医院(以下简称第十人民医院)为王丹开具了3月4日至6日休息的病假单，诊断为急性阑尾炎；上述两家医院均出具《说明》表示王丹上述两次就诊有挂号记录，无检查及医药付费记录。上海市普陀区人民医院(以下简称普陀区人民医院)为王丹开具了3月7日至9日休息的病假单，诊断为“上感”；第十人民医院于3月17日为王丹开具了3月18日至24日休息的病假单，诊断为早期人工流产，早孕不适。该院对王丹检查后出具了检验报告。仲裁庭审时，鹊桥公司对该病假单的真实性无异议；2016年3月25日至26日，王丹因早期人工流产在上海市同济医院住院治疗，支付医疗费1,163.32元，该院为王丹开具了3月24日至4月6日休息的病假单，诊断为早期人工流产。仲裁庭审时，鹊桥公司对该病假单的真实性无异议。王丹表示其将上述最后两份病假单的原件交给了鹊桥公司的员工江某某，其向鹊桥公司告知过需要做人工流产手术，请求鹊桥公司缓一缓再调店，但鹊桥公司不同意。鹊桥公司表示，未收到上述最后两份病假单，王丹在申请仲裁之前也未告知过鹊桥公司需要做人工流产手术。 王丹表示其3月先因软组织挫伤导致急性阑尾炎急诊，后引发高烧，因其子在普陀区人民医院就诊，故其先去第十人民医院就诊急性阑尾炎，再去儿子所在的普陀区人民医院为高烧吊盐水。因第十人民医院预约的流产手术要在下周一才能进行且需要住院5天，王丹之子该段时间也生病需要王丹照顾，故王丹让第十人民医院办理退院手续，再去上海市同济医院看能否缩短治疗进程，该医院次日即为王丹做了人工流产手术。 2016年2月29日，王丹通过微信向其直接上级领导张1请休病假。2016年3月2日，王丹通过微信向鹊桥公司人事张2请假两个礼拜，请假事由为骨膜撞伤，张2回复称“好的，你注意休息”。2016年3月9日，王丹通过微信向张2发送了病假单、医疗费发票及受伤部位的照片，并回复张2称其最起码还要请一周的病假，其腿好点了，又患了重感冒。张2要求王丹填请假单。2016年4月26日，王丹向鹊桥公司员工江某某发送短信称“江姐你好！我老公送去的17号至4月6号的病假单以及病史你都转交给相关人事了吗？”江某某回复“送到人事了”。王丹表示上述“17号至4月6号”是指2016年3月17日至同年4月6日的病假单原件，其配偶将材料交给了当天(具体时间记不清楚了)在宜川路店轮值的负责人江某某，交材料时将材料拿出来让江某某看了。鹊桥公司表示，江某某是鹊桥公司的财务人员，经向江某某核实，江某某称其在2016年4月20几号在宜川路店收到过王丹老公交给其的材料，是放在封好的袋子中的，她转交给人事了，江某某称不清楚里面装的是什么。鹊桥公司表示其仅收到王丹提交的2016年3月1日至同年3月9日的病假单及相关单据。 2016年3月15日，王丹进行了宜川路店的工作交接，该日宜川路店的其余7名员工均请休了病假。王丹表示其在2016年3月10日知道了鹊桥公司要将其调店的安排，其在3月15日进行了工作交接的行为表明其对公司的调店安排是同意的。王丹还表示其做了工作交接的当日，鹊桥公司说不让王丹去聚丰园店工作，让其在家等通知，会有文件让其签字。鹊桥公司表示2016年3月9日即告知王丹于2016年3月10日至聚丰园店工作，王丹不服从，继续在宜川路店上班，鹊桥公司的副总、人事张1一直与王丹沟通，在2015年3月15日交接当日再次告知王丹次日去聚丰园店工作。 2016年3月21日，鹊桥公司向王丹发送《告知函》，主要内容为：因王丹提供的2016年3月的病假单存在诸多疑点，鹊桥公司不予认可，已构成旷工，请王丹于2016年3月24日前向公司人事部门徐某某提供与该病假单相关的所有病历资料，包括但不限于门(急)诊病历、医药费用收据和检查单据等。若逾期未提供，将视为放弃申辩权利。公司将根据已提供的资料综合审定后作出最终处理。 2016年3月22日，鹊桥公司员工徐某某向王丹发送短信称：鉴于王丹未按照公司规章制度提出病假申请且其提供的病假证明存在诸多疑点，已构成旷工，故请王丹在3月24日前提供病历卡、检查和医药费等单据，若逾期未提供的，视为放弃申辩之权利。届时公司将做出最终处理。 王丹表示，其在收到上述告知函和短信的次日即让其配偶将所有的就诊单据、病历交给了门店当天的负责人。 王丹表示鹊桥公司的请病假流程是生病期间跟直接领导说一声，上班时把病假单拿过来就可以了，但是鹊桥公司没有等王丹病好就发短信通知其去交病假单，其就让配偶送至鹊桥公司。之前均是通过短信的方式跟直接领导和人事请病假，从来没有在病假期间就交病假单的。鹊桥公司表示，如果是突发性患病，可以用短信的方式跟领导说一下，病假结束之后把病假单交给公司，如果是可预见的，应当事先填写病假申请单向领导请假，鹊桥公司在2016年3月20几号发通知的时候不知道王丹因为人工流产需要请病假，所以不存在要求其提交后面的材料的问题。因宜川路店所有的员工都以病假为理由对抗鹊桥公司，故2016年3月16日至同年3月28日期间未向王丹核实未至鹊桥公司上班的原因。 2016年3月28日，鹊桥公司以王丹2016年3月连续旷工超过2日以上，且煽动员工集体罢工，殴打同事等多种严重违反劳动合同法和单位规章制度的情形为由，依据劳动纪律、规章制度的规定以及劳动合同的约定解除双方劳动合同。鹊桥公司为王丹办理了2016年3月28日的退工登记备案手续。 再查明，2016年4月7日，王丹以鹊桥公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹊桥公司：1、支付2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元、2016年3月1日至同年3月28日的工资3,200元；2、支付解除劳动合同的赔偿金23,100元；3、支付2015年1月1日至2016年3月28日未休年休假6天的折算工资1,168元；4、开具退工日期为2016年3月28日的退工单、办理退工日期为2016年3月28日的退工登记备案手续及返还劳动手册。该仲裁委员会于2016年5月23日作出徐劳人仲(2016)办字第868号裁决：一、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内支付王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元；二、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内支付王丹2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元；三、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内支付王丹解除劳动合同的赔偿金14,819元；四、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内支付王丹2015年1月1日至2016年3月28日未休年休假5天的折算工资1,168元；五、鹊桥公司于裁决生效之日起七日内为王丹开具退工日期为2016年3月28日的退工单并返还劳动手册；六、对王丹的其他申诉请求均不予支持。裁决后，鹊桥公司不服部分裁决，起诉至本院。 仲裁庭审中，王丹表示其2月份全勤，2016年3月1日至9日请休病假、3月10日及11日出勤、12日休息、3月13日至15日出勤(其他员工找王丹顶班)、3月16日休息，3月17日开始请休病假。2016年2月及同年3月，王丹个人承担的社会保险费为343.60元、个人承担公积金为141元，合计484.60元。鹊桥公司表示王丹2016年2月1日至同年3月28日的工资确实未支付，经核算王丹2月税后工资为2,559.40元，王丹2016年3月实际出勤5天，其中3月13日及15日为补2月的调休，该两天的工资已包含在2月的工资中，鹊桥公司应支付王丹3月出勤3天的税前工资477.80元，但需扣除该月王丹个人承担的社保和公积金合计484.60元。王丹实行综合计算工时工作制，2016年第一季度应出勤时间为500小时，王丹实际缺勤47小时，应扣除相应的工资680.60元。另王丹3月旷工11天，按员工手册的规定每天扣款200元，王丹可领取的2016年2月1日至同年3月28日的工资扣除上述应扣款后，鹊桥公司尚需支付328元。 本院庭审时，王丹表示其仲裁第一项请求中的2016年3月1日至同年3月28日工资的计算方式为，如果不请病假的话2016年3月1日、3日、5日、7日、9日、11日、13日、15日是需要上班的，其根据实际上班情况计算5个工作日，计算依据是按照基本工资1,820元加全勤奖200元加代班费500元加提成后打8折计算。鹊桥公司表示，2016年3月王丹应该是双号上班的，3月12日休息是因为王丹3月10日和3月11日连着上了两天班，王丹在3月11日将3月12日的班提前上掉了，3月13日和3月15日王丹替同事顶班。鹊桥公司计算病假工资就是统一按照基本工资的70%，对于王丹而言就是1,820元的70%。 本院庭审中，鹊桥公司表示，其系合法解除双方劳动合同，假如法院认为其应向王丹支付解除劳动合同的赔偿金，其对仲裁认定的赔偿金金额14,819元无异议。 上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工手册、门店岗位职责签收表、病假证明、检验报告、住院费用清单、医疗费发票、微信聊天记录、医院证明、告知函、挂号信函收据、员工请假换班单、交接单及交接照片、关于解除劳动合同书的通知、仲裁庭审理笔录及询问笔录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。 鹊桥公司为证明其主张还提交了询问笔录两页，证明其员工杨某某至宜川新村派出所报案称王丹因其被调离宜川路店而让一起工作的员工都不去上班，给公司施加压力，因杨某某未听从王丹等人的安排继续上班，受到王丹及其配偶的打骂并将杨某某眼镜摔坏。因该证据模糊不清，王丹对该证据的真实性亦不认可，并且该证据仅系杨某某个人的陈述，无其他证据佐证，故即便该证据真实存在，仅凭该证据亦不足以证明鹊桥公司的主张。 本院认为，鹊桥公司确认其收到了王丹2016年3月1日至同年3月9日的病假单及相关单据，鹊桥公司主张因王丹上述期间的病假单仅有挂号记录、无检查和处方用药记录，该病假单所依据的事实不真实，病假不合理，故鹊桥公司认定上述期间王丹的病假按旷工处理。因患者是否需要休病假是医生所作的专业判断，医生对患者进行诊疗的手段包括望、闻、问、切等各种手段，鹊桥公司主张无检查和处方用药记录即认定病假所依据的事实不真实、病假不合理，并无相关的法律及医疗规章制度依据，故本院对鹊桥公司上述主张不予采纳，认定王丹有权依据医院开具的病假单请休上述期间的病假，不存在旷工行为，鹊桥公司应向王丹支付上述期间的病假工资512.13元。 王丹表示其2016年3月16日为休息时间，鹊桥公司表示该日王丹旷工，因鹊桥公司作为用人单位应当对王丹的出勤情况承担举证责任，鹊桥公司未提供证据证明该日为王丹的出勤日，应承担不利后果，本院采信王丹的主张，认定该日为王丹的休息日，本院对鹊桥公司关于该日王丹旷工的主张，不予采信。双方均确认王丹2016年3月10日、11日、13日至15日出勤，本院对此亦予以确认，鹊桥公司对其关于王丹13日及15日的出勤系补2月的调休，该两天的工资已包含在2月工资的主张未提供证据，本院对此不予采信，故鹊桥公司应支付王丹2016年3月10日、11日、13日至15日的工资840元，又因金额与同年3月1日至9日的病假工资512.13元合计为1,352.13元，王丹对仲裁认定鹊桥公司应支付其2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元未提起诉讼，视为服从，故本院对仲裁裁决的金额1,310.40元予以确认。 因鹊桥公司确认王丹2016年2月的税后工资为2,559.40元，王丹对仲裁裁决鹊桥公司应支付其2016年2月工资2,559.40元未提起诉讼，视为服从，故鹊桥公司应支付王丹2016年2月工资2,559.40元。 王丹表示其将2016年3月17日至同年4月6日的病假单及相关单据交给了鹊桥公司安排的宜川路店轮值的负责人江某某，鹊桥公司对此不予认可，称未收到。因鹊桥公司的员工江某某在微信中确认其收到了王丹上述期间的病假单及病史资料，并且鹊桥公司确认江某某将王丹配偶交给江某某的材料转交给了鹊桥公司人事，故本院采信王丹的主张，王丹在上述期间可依法享受病假待遇，本院对鹊桥公司所称王丹2016年3月16日、18日、20日、22日、24日、26日、28日旷工的主张不予采纳。 对于鹊桥公司关于在王丹2016年2月1日至同年3月28日的工资中扣除2016年第一季度存在缺勤47小时及3月旷工11天应扣工资的主张，因同上节所述本院认定王丹在上述期间不存在旷工行为，并且鹊桥公司亦未提供证据证明王丹在2016年第一季度缺勤47小时，故本院对鹊桥公司该主张不予采纳。 对于鹊桥公司要求不支付王丹解除劳动合同赔偿金14,819元的诉讼请求，因用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。鹊桥公司解除王丹劳动合同的理由有三项：一是王丹2016年3月连续旷工超过2日以上；二是王丹煽动员工集体罢工；三是王丹殴打同事。因同上所述本院认定王丹在2016年3月1日至同月28日不存在旷工，鹊桥公司对其后两项解除理由亦未提供有效证据证明，故鹊桥公司解除双方劳动合同，无事实依据和法律依据，构成违法解除，应向王丹支付解除劳动合同赔偿金，又因鹊桥公司对仲裁认定的解除劳动合同赔偿金金额14,819元无异议，故本院对该金额予以确认。 双方对于仲裁第四项、第五项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内支付王丹2016年2月1日至同年2月29日的税后工资2,559.40元； 二、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内支付王丹2016年3月1日至同年3月16日的工资1,310.40元； 三、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内支付王丹解除劳动合同的赔偿金14,819元； 四、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内支付王丹2015年1月1日至2016年3月28日未休年休假5天的折算工资1,168元； 五、上海鹊桥金店有限公司于判决生效之日起十日内为王丹开具退工日期为2016年3月28日的退工单并返还劳动手册。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  赵永桥 二〇一六年十一月二十二日 书记员  陈 琪 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。