北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0106民初20559号原告北京市第二建筑工程有限责任公司，住所北京市西城区百万庄大街8号。法定代表人包伟大，董事长。原告北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司，营业场所北京市丰台区小屯路53号。负责人曹金生，经理。委托代理人张文秀，女，1968年7月17日出生，该公司职员。二原告委托代理人张京莹，北京市瑞铭永嘉律师事务所律师。被告石宏山，男，1982年10月23日出生。委托代理人张本基，北京市海王律师事务所律师。委托代理人张颖，北京市海王律师事务所律师。原告北京市第二建筑工程有限责任公司（以下简称二建公司）、北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司（以下简称二建混凝土分公司）与被告石宏山劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员周生辉独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告二建公司、二建混凝土分公司共同委托代理人张京莹，二建混凝土分公司委托代理人张文秀，被告石宏山委托代理人张本基、张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二建公司、二建混凝土分公司诉称：石宏山系二建混凝土分公司员工，石宏山自2015年6月8日起一直旷工，在我公司要求其补办请假手续后，仍拒绝补办，且伪造诊断证明书，严重违反我公司规章制度，故我公司于2015年9月15日依法与其解除劳动关系。石宏山2015年8月及2015年9月全部旷工，依据公司规章制度应予以扣发工资。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金65667.43元及其2015年8月1日至2015年9月15日工资2071.9元，诉讼费由被告负担。被告石宏山辩称：我不同意二原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。经审理查明：二建混凝土分公司系二建公司的分公司。石宏山于2006年6月1日入职二建混凝土分公司，双方于2007年12月30日签订了书面劳动合同书，合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日；石宏山与二建混凝土分公司于2009年12月31日续订了期限为2010年1月1日至2014年12月31日的劳动合同；2014年12月31日，石宏山与二建混凝土分公司续订了无固定期限劳动合同。2015年9月15日，二建混凝土分公司与石宏山解除劳动关系。石宏山主张其2015年8月及2015年9月工资二建公司、二建混凝土分公司未支付；其于2015年6月8日起休病假，但二建混凝土分公司于2015年9月15日违法解除与其的劳动关系。石宏山就其主张向本院出具了劳动合同书、关于石宏山通知旷工行为的处理决定、工资记录、社会保险对账单、2015年9月1日及2015年9月15日诊断证明书等证据加以佐证，其中工资记录记载了石宏山工作期间实发工资数额。关于石宏山通知旷工行为的处理决定记载：“石宏山同志，你从6月8日起一直未到公司上班，特别是8月17日至今没有办理请假手续。你的旷工行为形成了自动离职的事实，你与公司的劳动关系自然解除。请你安排时间来公司办理相关社会保险转移等相关手续。落款时间为2015年9月15日。”二建公司、二建混凝土分公司对石宏山出具的上述证据真实性均予以认可，但不认可其证明目的。二建公司主张石宏山系二建混凝土分公司员工，石宏山及二建混凝土分公司对此亦予以认可。二建混凝土分公司主张石宏山自2015年6月8日起一直旷工，其公司要求石宏山补办请假手续，石宏山仍拒绝补办且伪造诊断证明书，严重违反其公司规章制度，其公司与石宏山解除劳动关系符合法律规定；其公司因石宏山2015年8月及2015年9月全部旷工给予以扣发工资的处罚。二建凝土分公司就其主张向本院出具了石宏山任职及免职文件、北京仁医堂中医门诊部诊断证明书、考勤记录、薪酬管理办法、考勤管理办法、考勤管理办法实施细则、关于规范职工病假审批管理的通知、关于石宏山长期旷工处理的征求意见函及告知石宏山病假审批制度的截屏、石宏山2015年1月至2015年9月工资记录及考勤记录、诊断证明书等证据加以佐证，其中诊断证明书记载了石宏山2015年6月至2015年8月上医院就诊的事实。另查，2015年11月19日，石宏山向丰台仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决：1、二建公司、二建混凝土分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金167478元；2、二建公司、二建混凝土分公司支付2015年度年终奖金22500元；3、二建公司、二建混凝土分公司支付2008年9月至2015年5月休息日加班工资264827元；4、二建公司、二建混凝土分公司支付拒不支付劳动者加班工资的赔偿金264827元；5、二建公司、二建混凝土分公司支付2015年8月1日至2015年9月30日工资5195元。2016年9月8日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第327号裁决书，裁决如下：一、北京市第二建筑工程有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内支付石宏山违法解除劳动合同经济赔偿金六万五千六百六十七元四角三分；二、北京市第二建筑工程有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内支付石宏山二〇一五年八月一日至二〇一五年九月十五日工资二千零七十一元九角；三、驳回石宏山的其他仲裁请求。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、关于石宏山通知旷工行为的处理决定、工资记录、社会保险对账单、2015年9月1日及2015年9月15日诊断证明书、石宏山任职及免职文件、北京仁医堂中医门诊部诊断证明书、考勤记录、薪酬管理办法、考勤管理办法、考勤管理办法实施细则、关于规范职工病假审批管理的通知、关于石宏山长期旷工处理的征求意见函及告知石宏山病假审批制度的截屏、石宏山2015年1月至2015年9月工资记录及考勤记录、诊断证明书、京丰劳人仲字[2016]第327号裁决书在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受法律保护。根据工资记录、考勤记录及诊断证明书等所载内容，石宏山2015年6月至2015年9月一直在休病假，二建混凝土分公司虽主张石宏山出具的北京仁医堂中医门诊部诊断证明书系伪造，但二建混凝土分公司并未出具反证加以证实，且二建混凝土分公司接收石宏山的诊断证明书应视为默认石宏山休病假的事实，石宏山在请假手续及其程序方面虽存在瑕疵，但二建混凝土分公司认定石宏山旷工并与石宏山解除劳动关系，实为不妥。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，石宏山离职前12个月平均工资为3570.76元，二建混凝土分公司应支付石宏山违法解除劳动合同经济赔偿金65667.43元。用人单位按月足额支付劳动者劳动报酬系其单位的法定义务，根据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”的规定，二建混凝土分公司应支付石宏山2015年8月1日至2015年9月15日工资2071.90元。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，因二建混凝土分公司系二建公司的分支机构，无注册资金，不能独立承担法律责任，故上述费用由二建公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：一、北京市第二建筑工程有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付石宏山违法解除劳动合同经济赔偿金六万五千六百六十七元四角三分；二、北京市第二建筑工程有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付石宏山二〇一五年八月一日至二〇一五年九月十五日工资二千零七十一元九角；三、驳回北京市第二建筑工程有限责任公司、北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京市第二建筑工程有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一六年十一月五日书记员  胡嘉娱