贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)黔05民终3004号 上诉人（原审原告）杨珊，女，1987年12月3日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）贵州省大方润丰化工有限公司。住所地：贵州省毕节市大方县东关乡岩下村。 法定代表人黄绪中，公司董事长。 上诉人杨珊因与被上诉人贵州省大方润丰化工有限公司（以下简称润丰公司）劳动争议纠纷一案，（2016）黔0521民初1542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审原告杨珊诉称：我于2011年9月8日进入润丰公司上班，主要从事办公室文员工作，双方形成事实劳动关系。2015年12月28日，润丰公司与我签订了无固定期限的劳动用工合同，2016年1月1日起，我在润丰公司期间，一直兢兢业业，切实完成好公司安排给我的各项工作，未违反公司的规章制度。2016年1月30日，润丰公司给我放长假，并停止支付我从2016年2月1日起的工资以及为我交纳保险。2016年4月11日，润丰公司副总经理向英打电话通知我到润丰公司解除劳动合同。润丰公司在没有法定情形的情况下，未提前30日通知我，违法解除与我的劳动合同，润丰公司应支付我赔偿金，我在润丰公司工作4年零7个月，应按照5年计算。我每月工资为2600元，故润丰公司应支付我26000元。润丰公司还应补发我的工资并为我交纳社会保险。2016年4月11日，我向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大方县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳人仲字（2016）第51号裁决书，裁决驳回我的仲裁申请。故向人民法院提起诉讼，请求1、判决被告润丰公司支付原告杨珊因违法解除劳动合同的赔偿金26000元；2、被告润丰公司支付原告杨珊2016年2月1日至2016年4月10日的工资6200元；3、被告润丰公司为原告杨珊缴纳2016年2月1日起至判决生效之日的社会保险。 原审被告润丰公司辩称：1、原、被告双方之间的劳动合同关系始终处于存续状态，并未解除，原告请求支付双倍赔偿金没有依据；2、原告在被告宣布放长假之后，一直未到公司上班，双方的劳动合同实际处于中止状态，原告没有提供劳动，被告也没有义务支付报酬，故原告主张的工资没有事实依据；3、被告已向原告交纳了到2016年3月的各项社会保险，综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原审查明：杨珊于2009年9月8日到润丰公司上班，从事办公室文员工作。2015年12月28日，杨珊与润丰公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定无固定期限从2016年1月1日开始，还约定实行月工资制，基本工资为1450元、包干工资为1150元，合计月工资为2600元/月。2016年1月30日，润丰公司通知员工放长假，放假至今杨珊未到润丰公司上班。同日，润丰公司向杨珊发出解除劳动合同通知书，通知杨珊双方劳动合同于2016年3月4日解除，杨珊于2016年4月11日签收该通知书。2016年3月4日，润丰公司向杨珊发出解除劳动合同协议书，杨珊于2016年4月11日在协议书上签字的同时注明“不同意本协议的内容要求，公司按劳动法、相关法律法规进行赔偿”。2016年4月7日，润丰公司通知员工开会讨论员工保险、工资协商及复产、上班通知大会，其中会议内容第3点：①、不与员工解除劳动合同；②、通知全体员工于2016年4月8日上午8:00到各部门（员工原有部门）报到上班；③、与员工协商降低集体工资和计件工资定额（硫酸7.2元/吨、发电190元/万度），固定工资按照基本工资执行（严格按国家法定假日），杨珊参加了此次会议并在到会人员名单上签名。2016年4月16日，公司向杨珊发出通知书，通知杨珊，因杨珊不同意解除劳动合同事宜，公司决定继续与其履行合同，通知杨珊于2016年4月18日正式到公司报到上班，杨珊收到后回复“已经解除了，如果要重新建立劳动关系，那就先把之前的赔偿给了再建立劳动关系”。因杨珊和润丰公司就是否解除劳动合同及相关赔偿未达成一致意见，2016年4月11日，杨珊向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月4日，大方县劳动人事争议仲裁委员会方劳人仲案字（2016）第51号仲裁裁决书裁决驳回杨珊的申请。2016年5月31日，杨珊诉至本院。 原审另查明，润丰公司为杨珊缴纳基本养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险至2016年3月。 原审认为：一、原告杨珊与被告润丰公司劳动合同关系是否解除。润丰公司于2016年1月30日发出解除劳动合同通知书，杨珊于2016年4月11日签收该通知书，在此期间即2016年4月7日，润丰公司通知员工开会讨论员工保险、工资协商及复产、上班通知大会，其中会议内容第3点：①、不与员工解除劳动合同，会议的内容已经对其2016年1月30日发出的解除劳动合同通知书予以否认。且2016年4月11日杨珊在解除劳动合同协议书上签字的同时注明“不同意本协议的内容要求，公司按劳动法、相关法律法规进行赔偿”，2016年4月16日，公司向杨珊发出通知书，通知杨珊，因杨珊不同意解除劳动合同事宜，公司决定继续与其履行合同，故杨珊与润丰公司的劳动合同关系未解除，杨珊关于公司违法解除劳动合同应支付其赔偿金的主张本院不予支持。二、润丰公司是否应向杨珊支付2016年2月1日至4月10的工资及是否应为其交纳社会保险。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超出一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”及《贵州省工资支付暂行条例》第二十九条“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的规定，润丰公司2016年1月30日通知员工放长假，2016年4月7日通知全体员工于2016年4月8日上午8:00到各部门（员工原有部门）报到上班，在2016年2月1日至2016年4月7日期间润丰化工未安排杨珊上班且双方未约定待岗工资，双方按劳动合同实行月工资制，基本工资1450元、包干工资1150元，月工资2600元。2016年2月1日至2016年2月29日为一个工资支付周期，应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资2600.00元；2016年3月1日至2016年4月7日为超过一个工资支付周期，双方未约定待岗工资，可按照劳动合同规定的基本工资1450.00元标准支付，即1450.00元／月÷30天×38天＝1824元，故润丰公司应当支付杨珊2016年2月1日至2016年4月7日的工资4424元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第四款“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”的规定，润丰公司应为杨珊足额缴纳基本养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，因润丰公司已为其缴纳至2016年3月，故从2016年3月起，润丰公司应为杨珊缴纳基本养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险至双方解除劳动合同关系之日止。据此，《中华人民共和国劳动法》第七十二条第四款、《工资支付暂行规定》第十二条、《贵州省工资支付暂行条例》第二十九条判决如下：一、被告贵州省大方润丰化工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨珊2016年2月1日至2016年4月7日的工资共计4424元；二、被告贵州省大方润丰化工有限公司为原告杨珊缴纳基本养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，时间从2016年3月起至双方解除劳动合同之日止；三、驳回原告杨珊其余诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告杨珊负担。 上诉人杨珊上诉请求撤销原审判决第三项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金26000.00元（月平均工资2600元×5个月×2），并承担诉讼费。事实和理由是：1、被上诉人不存在法定可以单方解除劳动合同情形，其解除上诉人的劳动合同的行为属于违法解除。2、被上诉人违法解除劳动合同的行为因《解除劳动合同通知书》的送达而成为事实。原审在被上诉人未提供有效证据的情况下，错误认定双方劳动关系未解除，驳回上诉人请求判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动赔偿金诉求不当。 被上诉人润丰化工未作答辩。 经二审审查，一审查明的事实除《解除劳动合同通知书》没有在2016年1月30日发出和《解除劳动合同协议书》没有在2016年3月4日发出外，其余事实本院予以确认。 本案二审争议焦点：上诉人杨珊与被上诉人润丰公司劳动合同关系是否因《解除劳动合同通知书》的送达而解除。 本院认为：被上诉人润丰公司于2016年1月30日通知员工放长假后，因经营状况，于4月7日通知员工开会，协商解除劳动合同事宜。2016年4月8日，上诉人杨珊在劳动合同履行及相关内容协商员工意见统计表上签署“按原劳动合同执行，岗位工作不变”的意见，后因双方工资待遇协商不成，协商解除劳动合同也未达成协议，被上诉人润丰公司于2016年4月11日将《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同协议书》送达给上诉人杨珊，上诉人杨珊在《解除劳动合同协议书上》签字并注明“不同意本协议”，到2016年4月16日被上诉人润丰公司通知上诉人杨珊上班的事实，说明双方一直都在协商是否解除劳动合同，而不因上诉人杨珊签收《解除劳动合同通知书》就解除了双方的劳动关系，且被上诉人润丰公司也未按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出据了解除劳动合同的证明，不能认定双方劳动关系解除。故上诉人杨珊与被上诉人润丰公司并未解除劳动关系，由此上诉人杨珊请求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求也不成立。上诉人杨珊对原判第一、二项判决表示服判，但第二项判决内容不属人民法院的受案范围，为此对原判第一项予以维持，第二项适用法律不当，应予纠正，上诉人杨珊就交纳社会保险费到相关部门解决处理。上诉人杨珊的上诉理由不能成立，应予驳回。原判认定的基本事实清楚，部份判决适用法律不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持大方县人民法院（2016）黔0521民初1541号民事判决第一项、第三项； 二、撤销判决第二项“被告贵州省大方润丰化工有限公司为原告杨珊缴纳基本养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，时间从2016年3月起至双方解除劳动合同之日止”判决； 三、驳回杨珊的上诉请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元由杨珊承担。 本判决为终审判决。 审判长  张远忠 审判员  周 莺 审判员  王 云 二〇一六年十一月二十四日 书记员  黄 珊