user  Normal  Windows 用户  2  9  2016-08-30T02:09:00Z  2017-03-26T11:54:00Z  2017-03-26T11:54:00Z  5  345  1973  Lenovo (Beijing) Limited  16  4  2314  12.00    false      17.55 磅  13.7 磅  0  2    false  false  false    EN-US  ZH-CN  X-NONE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}     北京市顺义区人民法院民事判决书（2016）京0113民初10627号原告北京世杰铭涛展览展示有限公司，住所地北京市顺义区木林镇杨木路30号，统一社会信用代码×××。法定代表人郭伟光，总经理。委托代理人许力生，男，1957年6月12日出生，北京市顺义区光明街道法律服务所法律工作者。被告王正，男，1975年9月26日出生。原告北京世杰铭涛展览展示有限公司（以下简称世杰铭涛公司）与被告王正劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告世杰铭涛公司的法定代表人郭伟光及委托代理人许力生、被告王正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告世杰铭涛公司诉称:被告于2015年4月11日开始受雇于原告公司，原告公司受季节和承包工程限制，随时雇佣人员在公司做劳务，如被告工作完成即与原告停止雇佣关系，原被告之间只是事实上的劳务关系，不应由劳动合同法调整。2015年7月15日，被告在南宁市国际会展中心由于违反操作规程被摔伤，造成事故且致使另两名工友受伤，后被告向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称被告与原告存在劳动关系，与事实不符。仲裁委员会的裁决没有法律依据。故提起诉讼，请求判令：1.我公司与王正2015年4月11日至2016年5月16日不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。被告王正辩称：不同意原告的诉讼请求。因为劳动仲裁说的很清楚，我同意仲裁结果。经审理查明：王正于2015年4月11日入职世杰铭涛公司，从事搭建展台工作，劳动报酬由世杰铭涛公司工作人员吴×通过银行转账发放，工作中受世杰铭涛公司工作人员周×管理。双方没有签订劳动合同。王正于2016年5月16日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月30日作出京顺劳人仲字[2016]第2736号裁决书，确认王正自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系。世杰铭涛公司不服该裁决持诉称请求和理由起诉至本院。庭审中，王正为证明其与世杰铭涛公司存在劳动关系，提交了银行交易记录、考勤记录、情况说明、照片、书面证人证言等证据予以证明。情况说明部分内容载明：“本人在世杰铭涛展览展示有限公司工作几年来，每次出展及搭建对所有搭建人员强调安全、质量及速度。而王正在南宁国际会展中心，2015年7月15日早上班期间，带领员工7人搭建展台正面造型飘带，没有按照公司规定做好安全措施进行施工搭建，导致正面造型飘带掉落。因个人操作不当产生严重后果。以下为施工中违规操作内容：1、王正在工作中，没有按照公司规定系好安全带……”，落款处显示周×，2016年6月14日，并加盖世杰铭涛公司公章以及公司法定代表人郭×签名。世杰铭涛公司对银行交易记录、情况说明、照片的真实性认可，对考勤记录、书面证人证言的真实性不认可，其主张与王正存在劳务关系，按照小时计算报酬，并提交了社保人员名单和出勤记录予以证明。王正对上述证据的真实性认可，称其与公司约定的工资是按每天180元计算，每天八小时工作，加班费另外计算。上述事实，有双方当事人的陈述、银行交易记录、考勤记录、情况说明、照片、书面证人证言、社保人员名单、出勤记录、京顺劳人仲字[2016]第2736号裁决书等证据在案佐证。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第一，王正系自然人，世杰铭涛公司系依法注册成立的有限公司，双方均符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格；第二，王正在工作中受世杰铭涛公司工作人员周志波管理，劳动报酬也由该公司工作人员吴灿红发放，且情况说明中记载“王正在工作中，没有按照公司规定系好安全带……”，表明王正接受世杰铭涛公司的管理，并领取劳动报酬；第三，王正的工作内容是为世杰铭涛公司的客户搭建展台，其所提供的劳动系世杰铭涛公司的业务组成部分。王正与世杰铭涛公司具备劳动关系成立的要件，虽然世杰铭涛公司主张双方系劳务关系，但未提交充分的证据予以证明，故本院对其主张不予采信。王正于2015年4月11日入职世杰铭涛公司，2016年5月16日申请仲裁，根据本案现有证据不能体现王正申请仲裁之前双方解除劳动关系，故本院对于王正自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系的主张，予以采信。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京世杰铭涛展览展示有限公司自二○一五年四月十一日至二○一六年五月十六日与被告王正存在劳动关系；二、驳回原告北京世杰铭涛展览展示有限公司的诉讼请求。案件受理费十元，由原告北京世杰铭涛展览展示有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长  王婧人民陪审员   蔡爱华人民陪审员   王淑蚕二○一六年十一月二十五日书记员  孙亚卿