上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初27698号原告：上海棋阳进出口有限公司，注册地上海市青浦区。法定代表人：耿立群，总经理。委托诉讼代理人：贾毅律，上海市锦天城律师事务所律师。被告：孙昊，男，1982年3月23日出生，汉族，住上海市青浦区。原告上海棋阳进出口有限公司(以下简称棋阳公司)与被告孙昊劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告棋阳公司的委托诉讼代理人贾毅律、被告孙昊到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。棋阳公司向本院提出诉讼请求：不支付孙昊2015年10月1日至2016年5月31日的竞业限制经济补偿13,680元。事实和理由：双方间真实的《保密协议》为棋阳公司提交的版本，棋阳公司作为公司有着严密的档案管理与较高的商誉，孙昊作为自然人，其信用风险远高于棋阳公司，棋阳公司作为资料的保管人，提供资料的真实性的可信度远远大于孙昊个人。在孙昊未充分举证其提交的《保密协议》真实性及实际适用的情况下，棋阳公司提交的版本具有更高证明力，根据优势证据原则，应采信棋阳公司提交的《保密协议》。双方提交的《保密协议》的差异在于第十六条的规定，棋阳公司提交的《保密协议》第十六条为“商业信誉”、孙昊提交的《保密协议》第十六条为“竞业禁止条款”。假设两份《保密协议》均为真实的，则应根据协议的实际履行情况来判定实际适用的版本。按照所谓的“竞业禁止条款”应按月支付“补偿款”，然孙昊在其离职后直至申请仲裁之日长达8个月的时间内从未向棋阳公司主张过所谓的“竞业限制补偿款”，证明双方间根本不存在“竞业禁止条款”的约定。双方就劳动合同解除有关的款项，均于2015年9月17日孙昊离职时一次结清，孙昊亲笔签署“双方对此决定一致同意，今后不得有任何异议”，该约定表明双方同意今后不得有任何争议，孙昊无权在合同解除后再向棋阳公司主张任何权利，棋阳公司为与孙昊了结所有纠纷，向入职仅6个月的孙昊支付了远高于法定标准的经济补偿金(法定标准为1,250元，实际支付11,400元)，目的就是避免孙昊以后再向棋阳公司主张任何不正当的权益。孙昊对其主张的竞业限制补偿应承担举证责任，然而其提交的《保密协议》并未加盖骑缝章，仅在最后一页盖章不能证明“竞业禁止条款”的真实性。仲裁委员会仅根据两份协议的装订情况，认定棋阳公司提供的为虚假，违反举证责任分配原则。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。孙昊月工资2,500元可以印证其仅为从事最基础销售工作的普通销售人员，其在工作时接触不到相关的涉密内容，不属于竞业禁止的调整范围，并且双方已经订立了明确清晰的保密义务条款，约定棋阳公司在支付孙昊工资时，已考虑了孙昊离职后需要承担的保密义务，不应当也没有必要再订立竞业禁止条款。孙昊辩称，不同意棋阳公司的诉讼请求，棋阳公司提交的记载第十六条约定的《保密协议》页是作假的，该页与其他页的纸张颜色、右下角的油墨影印不同，棋阳公司提交的《保密协议》存在两次装订的痕迹，孙昊提交的《保密协议》所有纸张和影印都是一样的，故应当采信孙昊提交的《保密协议》。保密费的约定与竞业限制补偿金是两回事。孙昊作为销售人员对于价格、配方肯定是能接触到的。双方签订的解除劳动合同协议中约定补偿金是解除劳动合同的补偿金，与竞业限制补偿金无关。本院认定事实如下：孙昊于2015年3月1日至棋阳公司从事医药销售及化妆品原材料销售工作，工作内容为出售化妆品、药材原料、发布网上信息、翻译资料等。双方于2015年5月21日签订的劳动合同约定：合同期限2015年6月1日至2016年5月31日；孙昊月基本工资2,500元；棋阳公司于每月底支付孙昊上月工资；该合同还约定了其他事项。孙昊签字的2015年6月至8月的工资发放表载明，孙昊每月实发工资为2,500元。孙昊表示其每月基本工资为2,500元，其他以补贴形式发放，其签收的另一张工资表棋阳公司未提交。棋阳公司则表示孙昊每月工资就是2,500元。2015年9月17日，棋阳公司认为孙昊不胜任工作，经过工作调整后仍无法胜任，书面通知孙昊终止劳动合同，双方经协商后签署的协议书载明，双方同意劳动合同于该日解除，棋阳公司将于2015年10月17日之后支付孙昊两个月经济补偿金11,400元，双方对该决定一致同意，今后不得有任何异议。孙昊在棋阳公司最后工作至2015年9月17日，工资结算至该日。孙昊表示其离职后在上海速跃自动化仪表有限公司从事烟气监测岗位工作，与其在棋阳公司的工作岗位无关。双方均提交了《保密协议》，该两份《保密协议》均未加盖骑缝章，亦无页码，该两份《保密协议》中仅第十六条的内容不同，其余内容均相同，孙昊提交的《保密协议》第十六条为竞业禁止条款，主要内容为孙昊与棋阳公司劳动关系解除或终止之后的二年内，孙昊不得到与棋阳公司有竞争关系的用人单位任职，在竞业限制期间棋阳公司给孙昊一定经济补偿，具体标准为双方解除劳动合同前一个月基本工资的30%，支付方式为按月支付。棋阳公司提交的《保密协议》中的第十六条内容为商业信誉，其中无关于竞业禁止的条款。棋阳公司提交的《保密协议》左上角有重新装订迹象，棋阳公司表示孙昊入职时劳动合同和保密协议是用订书针装订，孙昊离职后，为了归档将劳动合同及保密协议拆开后打孔装订，因仲裁开庭需要，将保密协议取出，为避免遗失才重新用订书针装订。另查明，2016年5月23日，孙昊以棋阳公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求棋阳公司支付2015年10月1日至2016年5月31日的竞业限制经济补偿13,680元。该仲裁委员会于2016年6月27日作出徐劳人仲(2016)办字第1295号裁决：棋阳公司于裁决生效之日起七日内支付孙昊2015年10月1日至2016年5月31日的竞业限制经济补偿13,680元。裁决后，棋阳公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、保密协议、工资发放表、终止劳动合同通知、解除劳动关系协议、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。孙昊主张竞业限制经济补偿金的依据是其提交的《保密协议》第十六条的约定，因棋阳公司对此不予确认，棋阳公司提交的《保密协议》第十六条内容不是竞业限制的约定，协议中亦无其他条款对竞业限制作出过约定，并且孙昊提交的《保密协议》未编页码、亦未加盖骑缝章，记载竞业限制约定的页码上亦无棋阳公司的签章，仅凭肉眼判断，无法认定何方提交的《保密协议》第十六条的约定为当时双方真实的意思表示，故孙昊作为主张权利人应承担不利后果，仅凭其提交的《保密协议》，本院对其主张难以支持。另，因双方在2015年9月17日达成的解除劳动关系协议中约定“双方对该决定一致同意，今后不得有任何异议”，故即便孙昊提交的《保密协议》为真实的，但上述不得有任何异议的约定亦表明孙昊自愿放弃了相应的权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：上海棋阳进出口有限公司不支付孙昊2015年10月1日至2016年5月31日的竞业限制经济补偿13,680元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一六年十一月二十一日书记员  陈 琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。