山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0103民初5725号 原告：济南市按摩医院，住所地济南市。 法定代表人：王琳，院长 委托诉讼代理人：杜成军，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 被告：王田田，女，1986年9月10日生，汉族，无业，住济南市。 原告济南市按摩医院与被告王田田劳动争议一案，本院于2016年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南市按摩医院法定代表人王琳的委托诉讼代理人杜成军，被告王田田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告济南市按摩医院向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2016年3月工资3285.40元、4月绩效工资1858.05元、5月绩效工资1096.82元；3、判决原告不予支付被告2015年及2016年带薪年休假工资2796.53元；4、判决被告返还原告多支付的5月份工资222.79元。事实和理由：1、被告于2016年3月24日请假的理由是因孩子生病请事假，而非因流产要求休流产假。被告未按单位规章制度的规定请假，连续旷工2天，原告有权按照单位的规章制度进行处罚。因此，原告不应支付被告2016年3月工资3285.40元、4月绩效工资1858.05元、5月绩效工资1096.82元。2、因为被告连续旷工2天，原告按照规章制度的规定进行处理，不属于《劳动合同法》第三十八条及《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形。在此情况下，被告提出终止劳动合同，原告同意，双方劳动关系解除，原告不需向被告支付经济补偿。3、被告2015年并未按照单位申请年休假的程序申请年休假，且其所休产假已经远超过年休假。而2016年5月12日被告就要求终止劳动合同，在这种情况下，原告并无义务安排被告休年假。4、自2016年5月24日起，被告再未到原告单位上班，也就是说5月份被告并未上完整月的班，而原告已向被告支付了5月份整月的工资，所以原告已经超额支付了被告5月份的工资，被告应返还原告多支付的工资222.79元。 被告王田田辩称，1、原告必须支付被告3月份工资、4、5月份的绩效工资。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定，企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；被告是在原告护士长的帮助下在原告医院查出的怀孕，去中心医院买药流产，后2016年3月24日被告在回老家平阴的路上大出血，立即打电话给护士长请假，在仲裁委调查中护士长已经认可被告打电话说大出血向其请假，护士长称不知真假没有准假。被告又给人事科打电话，就是在人事科及护士长都知情的情况下，原告依然不允许申请人配偶代为签字请假（有通话记录），并强迫本人不签字就必须继续上班，申请人仅休息2天就不得不回单位上班。2、原告必须支付被告经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。3、原告必须支付被告带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位规定休产假就没有带薪年休假明显违法。4、原告要求返还工资的诉讼请求应当向仲裁委申请仲裁。 本院经审理认定事实如下：王田田于2010年10月1日到济南市按摩医院从事护理工作，原、被告先后订立四份书面劳动合同，济南市按摩医院通过银行向王田田发放工资，王田田工资构成为基本工资加绩效工资。王田田于2016年3月19日在济南市按摩医院经超声诊断为早孕，2016年3月20日，王田田在济南市中心医院购买用于流产的药物，并于3月21日开始服用，2016年3月24日早晨6点多，王田田给护士长发短信请假，短信内容为：“今天去不了班上了，我今早上一早打车回老家，孩子脱水了，孩子好了我尽快赶回来。”2016年3月27日，王田田到济南市中心医院补开了病历和假条，病历和假条落款时间为2016年3月23日，王田田于2016年3月28日将病假条交到单位。济南市按摩医院以王田田旷工为由扣发了其2016年3月份补贴1618元及绩效工资1667.40元、4月份绩效工资1858.05元、5月份绩效工资1096.82元。王田田离职前12个月的平均工资为3891.98元。2015年王田田休产假但未休公休假，2016年离职前王田田未休公休假。2015年王田田年平均工资3747.26元。2016年5月12日，王田田向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与济南市按摩医院解除劳动合同，支付工资及绩效工资、经济补偿金等。该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]162号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2016年3月工资3285.40元。二、被申请人向申请人支付2010年10月至2016年5月期间的经济补偿25055.40元。三、确认申请人与被申请人自2016年5月25日起解除劳动合同。四、被申请人向申请人支付2016年4月绩效工资1858.05元。五、被申请人向申请人支付2016年5月绩效工资1096.82元。六、被申请人向申请人支付2015年及2016年带薪年休假工资2796.53元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。济南市按摩医院不服该裁决第一、二、四、五、六项，在法定期限内诉至本院。2016年5月24日，王田田在与济南市按摩医院工作人员范静及仉元英的谈话过程中，表示其4月份即经领导批准休公休假，其准备于2016年5月25日开始休公休假。2016年5月24日后，王田田未再到济南市按摩医院上班。济南市按摩医院按全勤向王田田支付了2016年5月份应发工资2423元。 另，济南市按摩医院2015年6月1日下发的《济南市按摩医院年休假及考勤管理制度》第三章缺勤管理规定：“二、病假：因生病而未能正常出勤者，应提供二级以上医院出具的病假证明，确因急诊等情况不能来院请假者，二十四小时内可由其家属带病休证明来院办理请假手续。病假每天扣款20元，并按天扣除相应卫生津贴。三、事假：应由本人提前办理请假手续，不得请他人带口信或打电话。如遇紧急情况，应于十二小时内委托亲友来院办理请假手续，报人事备案。事假每天扣款50元，并以半天为单位扣发相应绩效工资及卫生津贴。四、旷工：凡无故不到或请事假不准而擅自离开工作岗位，以及未获得批准而超假者为旷工。旷工一天，扣罚当月各项补贴及绩效工资，取消评优资格；旷工一天以上，扣罚当月各项补贴，扣罚3个月绩效工资，当年年度考核不合格；一年内累计旷工超过三天（含三天）者，予以辞退。济南市按摩医院护理科于2016年6月2日在科务会上组织进行了学习。 庭审过程中，王田田陈述其与济南市按摩医院解除劳动合同的原因系护士长经常找其谈话，给其施加压力、并且全科的人在远离她，是被迫提出的解除劳动合同。 对有争议的证据和事实本院认定如下：关于王田田是否履行了请假手续。济南市按摩医院主张王田田未告知单位其流产的事实并要求休流产假。王田田主张其于2016年3月24日在回老家的路上大出血后，立即打电话给护士长请了假。济南市按摩医院主张向王田田支付的2016年5月份工资中包括带薪年休假工资222.79元。 本院认为，王田田提交的2016年3月19日的超声诊断报告单证明其早孕，王田田未以怀孕流产的事由进行请假，而是以孩子生病的事由进行请假，导致单位不能及时了解其怀孕流产的事实，且其未按单位的规章制度要求履行请假程序，济南市按摩医院在不知情的情况下对其按旷工处理并无不当。但王田田于2016年3月28日提交了流产证明及病历，基于王田田流产的事实确实存在，且在流产的情形下确实无法到单位上班，王田田并无旷工的故意，基于该特殊情况，济南市按摩医院应酌情减轻对王田田未按单位规章制度履行请假程序的处罚，以扣发王田田2016年3月份绩效工资为宜。济南市按摩医院应支付王田田2016年3月补贴1618元、4月份绩效工资1858.05元、5月份绩效工资1096.82元。济南市按摩医院要求不支付王田田解除劳动合同经济补偿。王田田陈述解除劳动合同的原因系因护士长经常找其谈话，给其施加压力、并且全科的人在远离她，该原因不符合劳动合同法规定的用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的条件，故对济南市按摩医院的该项诉讼请求，本院予以支持。济南市按摩医院要求不支付王田田2015年及2016年带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，王田田每年应享受5天年休假。因王田田2015年未休带薪年休假，济南市按摩医院应支付王田田带薪年休假工资1722.88元（3747.26元÷21.75天×5天×200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。依照上述规定，王田田2016年工作至5月24日，其应享受的年休假天数为2天，济南市按摩医院应支付王田田带薪年休假工资715.72元（3891.78元÷21.75天×2天×200%）。济南市按摩医院向王田田支付的2016年5月份工资中包括带薪年休假工资222.79元，济南市按摩医院应另支付王田田带薪年休假工资492.93元。济南市按摩医院要求返还多支付给王田田的2016年5月份工资222.79元，于法无据，本院不予支持。济南市按摩医院与王田田对济市中劳人仲案[2016]162号仲裁裁决书第四项均无异议，本院予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、原告济南市按摩医院与被告王田田之间的劳动合同于2016年5月25日解除。 二、原告济南市按摩医院于本判决生效之日起十日内支付被告王田田2016年3月补贴1618元。 三、原告济南市按摩医院于本判决生效之日起十日内支付被告王田田2016年4月份绩效工资1858.05元。 四、原告济南市按摩医院于本判决生效之日起十日内支付被告王田田2016年5月份绩效工资1096.82元。 五、原告济南市按摩医院于本判决生效之日起十日内支付被告王田田2015年及2016年带薪年休假工资2215.81元。 六、原告济南市按摩医院不向被告王田田支付解除劳动合同经济补偿金。 七、驳回原告济南市按摩医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南市按摩医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  吕铸荣 二〇一六年十一月二十日 代理书记员  于 婷