福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0302民初3928号 原告：杨韵，男，汉族，1967年2月17日出生，住江西省宜春市表川区。 被告：天怡（福建）现代农业发展有限公司，住所地：莆田市城厢区华林经济开发区华林路，统一社会信用代码：91350300772909716R。 法定代表人：蔡晨阳，总经理。 委托诉讼代理人：翁丽芳，女，汉族，1981年6月21日出生，住莆田市城厢区。系被告员工。 原告杨韵与被告天怡（福建）现代农业发展有限公司（以下简称：天怡公司）劳动争议一案，本院受理后，依照简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨韵、被告的委托代理人翁丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨韵向本院提起诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判令被告支付原告工伤待遇共计：234678.97元，其中医疗38000元，护理费27000元，生活补助及住院伙食补助金共27000元，营养费6000元，交通费共2000元，停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金36898.58元，一次性伤残就业补助金36898.58元；3、依法判令被告支付原告已经垫付的医疗费和手术后复查医疗费4500元；4、依法判令被告支付原告第二次手术费38000元；5、依法判令被告支付原告已扣的工资28197.42元；6、依法判令被告支付原告2015年11月至2016年3月的国家节假日、法定日的工资5000元。事实和理由：2015年11月1日，被告聘用原告为屠宰车间刮毛，当时双方签订了书面劳动合同书，2016年3月9日晚11点30分左右，原告在无防护栏的高空台阶摔落在地面无盖的明沟里，导致左锁骨中段粉碎性骨折，身体多处重伤，昏迷2小时左右，后被被告送往莆田市第一医院抢救治疗，共住15天院，花费医疗费28700元。2016年4月28日，莆田市人力资源和社会保障局作出人社工认（2016）044号认定书，认定原告受伤害性质为工伤，2016年6月28日经莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2016）第287号《劳动能力鉴定结论通知书》，原告被鉴定为劳动功能障碍为九级，事故发生后，原告对此向被告请求支付工伤待遇，但均被被告多次无理拒绝，为此，原告特依法向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁依法裁决。2016年9月8日，劳动仲裁作出裁决，原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼。 被告天怡公司辩称，一、7月4日被告收到关于杨韵《劳动能力鉴定结论书》，正要向社保局申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。二、被告收到《劳动能力鉴定结论书》之后多次联系杨韵办理社保工伤补助金，但其本人一直不信任公司，一直强调工伤补助金会被被告侵吞。三、杨韵工伤住院所花费的医疗费均由被告先行垫付，6月底已收到社保局理赔给杨韵工伤住院治疗的费用。四、杨韵在工伤期间被告未扣杨韵工资，仍正常核算发放基本工资。五、杨韵所在的屠宰车间上班时间为晚上九点半之后，上班时间为2-3小时，系非全日制用工。六、请杨韵提供在申请书上所提的个人垫付的医疗费和手术后复查医疗费4500元的票据，未提交给被告向社保局申请理赔。七、被告多次电话通知杨韵配合提供复查的相关材料，但杨韵一直推脱。 在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、工资明细表一份，欲证明原告的工资情况。 二、莆劳鉴（2016）第287号《劳动能力鉴定结论通知书》，欲证明原告被鉴定为劳动功能障碍为九级。 三、闽莆城劳仲案[2016]063号裁决书，欲证明原告对仲裁裁决不服，特出具此书，到莆田市城厢区人民法院。 四、莆田市人力资源和社会保障局作出人社工认（2016）044号认定书，欲证明原告受伤害性质为工伤。 五、莆田市第一医院发票明细费用、手术记录、骨科高值耗材、出院记录、病历各一份，欲证明原告的医疗情况。 六、发票四份，欲证明原告在出院后又花费了医疗费754.09元。 对原告提供的证据，被告质证认为，对证据一至五没有异议，证据六原告未将发票给被告，被告无法提供给社保局进行报销。 本院审查认为，被告对原告提供的证据一至五没有异议，予以确认。 在本院审理过程中，被告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、关于申请工伤认定的报告以及认定工伤决定书复印件一份，欲证明被告在第一时间给杨韵申请工伤认定。 二、工伤认定书复印件一份，欲证明申请工伤认定。 三、工伤待遇核准表复印件一份，欲证明申请工伤待遇报销。 四、劳动能力鉴定结论书复印件一份，欲证明劳动能力鉴定结果。 五、杨韵2015年12月至2月份打卡记录复印件一份，欲证明杨韵工作时长为非全日制用工。 六、裁决书复印件一份，欲证明莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会裁决。 对被告提供的证据，原告质证认为，证据一、二是其去进行工伤认定，真实性没有异议。证据三至六没有异议。 本院审查认为，原告对被告提供的证据一、二的真实性没有异议，对证据三至六没有异议，予以确认。 经庭审举证、认证，本院认定本案事实如下： 2016年4月28日，莆田市城厢区人力资源和社会保障局作出莆城人社工认[2016]044号《认定工伤决定书》，调查核实杨韵于2016年3月9日晚上11:03左右，在天怡公司屠宰场给生猪刮毛的过程中，不小心从台阶上摔倒在地面，致其全身多处受伤。杨韵受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2016年6月28日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2016]第287号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残九级。 杨韵向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤待遇共计234867.97元，其中医疗费38000元，护理费27000元，生活补助及住院伙食补助金共计27000元，营养费6000元，交通费2000元，停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金36898.58元，一次性伤残就业补助金36898.58元；3、被申请人支付申请人已经垫付的医疗费和手术后复查医疗费4500元；4、被申请人支付申请人第二次手术费38000元；5、被申请人支付申请人的工资28197.42元。莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲案[2016]063号裁决书，裁决：一、准予申请人杨韵与被申请人天怡（福建）现代农业发展有限公司之间的劳动关系；二、被申请人天怡（福建）现代农业发展有限公司应在本裁决生效之日起五日内向申请人杨韵支付一次性伤残就业补助金19031.4元、停工留薪期间的工资3600元。以上共计人民币22631.4元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 杨韵住院治疗15天，花费的医疗费28700元由被告支付，出院后，杨韵又花费医疗费754.09元。被告向莆田市社会劳动保险直属中心核准报销24700.51元，其中治疗费1301.70元、药费10413.28元、检查费1811.60元、手术费1940元、床位费390元、诊查费204.50元、其他8414.43元、伙食费225元，合计24700.51元。 原告杨韵2015年12月至2016年3月的实发工资分别为1770元、1760元、1760元、1760元。杨韵2016年4月至2016年6月的实发工资分别为1200元、1174元（被告称扣除电费26元）、1190元（被告称扣除工会费10元）。庭审中，被告同意与原告解除劳动合同关系。 综上所述，本院认为，原、被告存在劳动合同关系，原告诉求解除与被告之间的劳动合同关系，庭审中被告同意，故本院予以支持。原告主张被告支付原告工伤待遇共计：234678.97元，其中医疗费38000元，护理费27000元，生活补助及住院伙食补助金共27000元，营养费6000元，交通费共2000元，停工留薪期工资36000元，一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金36898.58元，一次性伤残就业补助金36898.58元。1、医疗费，原告杨韵住院期间花费的医疗费28700元已由被告支付，出院后，杨韵又花费医疗费754.09元，被告应予支付。原告主张的已经垫付的医疗费和手术后复查医疗费4500元，除医疗费754.09元外，原告没有提供证据，不予支持。2、护理费27000元、生活补助及住院伙食补助金共27000元、营养费6000元、交通费共2000元，以及原告主张的一次性工伤医疗补助金36898.58元，被告为原告投保工伤保险，被告已为原告支付28700元，但其从社保机构核准报销为24700.51元，故原告的主张无法律依据，本院不予支持。3、停工留薪期工资36000元，被告已经支付原告杨韵2015年12月至2016年3月的实发工资分别为1770元、1760元、1760元、1760元，故原告杨韵的平均工资为1762.5元，被告应支付给原告杨韵4至6月份的工资5287.5元，被告已经支付1200元、1174元、1190元，被告还应支付给原告杨韵工资1723.5元。4、一次性伤残补助金，被告向莆田市社会劳动保险直属中心核准报销24700.51元未包括该项目，原告杨韵伤残九级，应为9个月工资，原告杨韵的工资低于莆田市2015年在岗职工平均工资52385元/12个月的60%，故应按9个月×52385元/12个月的60%=23573.25元。5、一次性伤残就业补助金，根据原告杨韵现有年龄近50岁，福建省男性平均预期寿命71.8岁，莆田市上年度在岗职工月平均工资4365元，补助金应为（71.8岁-50岁）×4365元×0.2月=19031.4元。原告主张的第二次手术费38000元，并无医嘱建议，可在实际手术费用发生后，另行主张。原告主张被告支付已扣的工资28197.42元，以及原告2015年11月至2016年3月的国家节假日、法定日的工资5000元，原告未能提供证据证明其主张，依法承担举证不能的后果，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告杨韵与被告天怡（福建）现代农业发展有限公司的劳动关系； 二、被告天怡（福建）现代农业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内偿还原告杨韵医疗费754.09元、工资1723.5元、一次性伤残补助金23573.25元、一次性伤残就业补助金19031.4元，合计人民币45082.24元； 三、驳回原告杨韵的其他诉讼请求。 本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杨韵负担4.27元，被告天怡（福建）现代农业发展有限公司负担0.73元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 申请执行的期间为二年。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  林吉辉 二〇一六年十一月七日 书记员  储安安 附：本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。