广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初6933号原告：黎燕红，女，1978年5月1日出生，壮族，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：赵鹏，广东言泰律师事务所律师。被告：中山市小榄镇朗晋印刷有限公司，住所地广东省中山市小榄镇桃花沙工业区（跃龙路）。法定代表人：周伟民，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆燕妮，广东广瀚律师事务所律师。原告黎燕红与被告中山市小榄镇朗晋印刷有限公司（以下简称朗晋公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎燕红的委托诉讼代理人赵鹏，被告朗晋公司的委托诉讼代理人陆燕妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎燕红向本院提出诉讼请求：1.被告朗晋公司向原告黎燕红支付2004年2月至2016年4月解除劳动关系的经济补偿金43250元（3460元/月×12.5个月）;2.被告朗晋公司向原告黎燕红支付带薪年休假工资4772元（3460元/月÷21.75天×300%×10天），以上合计48022元。事实与理由：原告黎燕红于2004年2月9日入职被告朗晋公司处工作，开始任仓库保管员，后改任采购兼跟单，月工资3460元。2014年10月31日，被告朗晋公司又将原告黎燕红调任仓库保管员，并对原告黎燕红的工作能力予以肯定。调任仓库保管员后，原告黎燕红对工作尽职尽责，但2016年1月30日，被告朗晋公司无故以原告黎燕红工作不主动，不胜任为由，要求原告黎燕红从2月1日起在公司待岗，工资按劳动法规定发放（月最低工资1510元），并取走了原告黎燕红使用的电脑、计算器、卷尺等办公用具。原告黎燕红多次和公司法人周伟民通话，要求给予安排工作，但至今被告朗晋公司不安排工作给原告黎燕红，且非法降低原告黎燕红的工资。被告朗晋公司的行为已违反劳动合同法第三十八条的规定，故原告黎燕红要求解除与被告朗晋公司的劳动关系，并要求被告朗晋公司支付解除劳动合同补偿金43250元，同时支付2015年年休假工资4772元。原告黎燕红为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：1.参保证明，证明原告黎燕红社保缴费工资标准是2408元/月，而不是被告朗晋公司所说的1510元；2.谈话记录文本、2016年2月29日谈话录音光盘，证明原告黎燕红月工资为3460元，被告朗晋公司发放工资，签两份工资单，被告朗晋公司无故扣减原告黎燕红工资；3.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序且在法定期限内提起诉讼；4.通知（复印件），证明被告朗晋公司调整原告黎燕红的工作岗位，约定原告黎燕红的工资待遇不变，但实际发生变化。被告朗晋公司辩称，被告朗晋公司并未解除与原告黎燕红的劳动关系，原告黎燕红在2016年4月13日开始未到被告朗晋公司处上班，经被告朗晋公司多次催促，原告黎燕红置之不理，并且于2016年4月14日向仲裁委员会申请仲裁，被告朗晋公司不需支付原告黎燕红经济补偿金；原告黎燕红的工资收入为正常工作时间工资1510元/月加加班费，有工资表为证，原告黎燕红主张每月工资3460元没有事实依据；原告黎燕红已在仲裁阶段确认被告朗晋公司春节期间年初一至年初七放假，并且有支付放假工资，而2015年年初一至年初三为法定节假日，年初四至年初七为原告黎燕红的带薪年休假，折抵后被告朗晋公司只需按照原告黎燕红的实收工资标准支付原告黎燕红6天的带薪年休假工资，而不是原告黎燕红主张的10天带薪年休假工资。被告朗晋公司为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：1.2015年4月至2016年4月的工资表，证明原告黎燕红的平均工资为1095.7元，被告朗晋公司并未降低原告黎燕红的工资标准；2.国内挂号信收据、网上投递记录、信件内容、员工旷工通知单公告照片、手机短信，证明被告朗晋公司从未提出与原告黎燕红解除劳动关系，在原告黎燕红旷工期间，被告朗晋公司曾通过多种途径多次催促原告黎燕红回来上班；3.仲裁裁决书，证明原告黎燕红在仲裁阶段已承认被告朗晋公司春节期间年初一至年初七有放假，并已支付放假期间的工资。本院经审理认定事实如下：黎燕红于2004年2月9日入职朗晋公司处工作，任职仓库保管员，2016年4月13日，黎燕红离职。黎燕红主张朗晋公司于2016年1月30日以黎燕红工作不主动，不胜任工作为由，要求黎燕红从2016年2月1日起在公司待岗，无需实际工作，工资待遇由原来的每月上班25天的工资3460元降至1510元/月，朗晋公司的行为属于迫使其离职，故其要求与朗晋公司解除劳动关系。朗晋公司则主张黎燕红从2015年年中开始对工作有抵触情绪，没有盘点好仓库货物，不清楚仓库里的货物情况，其方发现问题后，要求黎燕红改正，但黎燕红没有听从，由于黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故于2016年2月起暂时不安排黎燕红工作，让其先学习他人的工作情况，黎燕红正常工作时间工资标准为1510元/月，加班工资另外计算，黎燕红从2016年2月起不存在加班，故该月起其方按照1510元/月的标准支付黎燕红工资，并提交2015年4月至2016年4月工资表，证明黎燕红的平均工资为1095.7元，朗晋公司并未降低黎燕红的工资标准。黎燕红提交的参保证明证实黎燕红社保缴费工资标准是2408元/月，黎燕红提交的2016年2月29日黎燕红与朗晋公司股东冯燕微的谈话录音光盘及谈话记录文本，则证实黎燕红2015年12月前每月上班25天的月工资标准为3460元。另，黎燕红确认朗晋公司每年均于年初一至年初七放七天春节假，并已收取该期间的工资。2016年4月14日，黎燕红向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朗晋公司支付黎燕红：一、2004年2月至2016年4月解除劳动关系的经济补偿金43250元（3460元/月×12.5个月）;2.2015年带薪年休假工资4772元（3460元/月÷21.75天×300%×10天），以上合计48022元。该会于2016年6月12日作出中劳人仲案字[2016]1622号仲裁裁决，终局裁决：一、朗晋公司须于本裁决生效后即支付黎燕红2015年带薪年休假工资833.16元；二、驳回黎燕红其余仲裁请求。黎燕红不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。本院认为，一、关于黎燕红要求朗晋公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。黎燕红担任朗晋公司仓库保管员，并于2016年4月13日从朗晋公司处离职是事实，朗晋公司主张黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故于2016年2月起暂时不安排黎燕红工作，但朗晋公司并无提供证据证实黎燕红不服从工作安排及不胜任工作，故其从2016年2月起不安排黎燕红工作没有合法依据；黎燕红提交的2016年2月29日黎燕红与朗晋公司股东冯燕微的谈话录音光盘及谈话记录文本，证实了黎燕红2015年12月前每月上班25天的月工资标准为3460元，黎燕红该工资标准与2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位保管员月薪中位数3177元也基本相当，以此标准进行核算，黎燕红之前每月正常工作时间工资为2664元，也远远高于1510元/月，朗晋公司只按1510元/月的标准向黎燕红发放工资，明显降低了黎燕红的工资收入待遇。故本院认定朗晋公司无按双方劳动合同的约定向黎燕红提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，黎燕红可以向朗晋公司提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七第三款之规定，朗晋公司应向黎燕红支付解除劳动合同关系的经济补偿金，经济补偿年限从2008年1月1日起计算。至于黎燕红离职前十二个月工资标准，朗晋公司主张为1095.7元/月，该标准低于中山市最低工资标准，也与当地仓库保管员的薪酬现状明显不符，故本院采信黎燕红主张，认定黎燕红工资标准为3460元，按此标准计算，朗晋公司应向黎燕红支付解除劳动关系的经济补偿金29410元（3460元×8.5个月）。二、关于黎燕红要求朗晋公司支付2015年带薪年休假工资问题。按黎燕红工作年限，黎燕红2015年享有带薪年休假10天。朗晋公司于2015年2月19日至同年2月25日（即年初一至年初七）期间已安排黎燕红放假并已支付该期间工资，而2015年2月19日至同年2月21日为国家法定节假日，应予以扣除，即朗晋公司实际安排黎燕红年休假4天，朗晋公司还应支付黎燕红6天未休带薪年休假工资1470元（2664元÷21.75天×6天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第一项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告中山市小榄镇朗晋印刷有限公司于本判决生效之日向原告黎燕红支付解除劳动关系的经济补偿金29410元、带薪年休假工资1470元，合计30880元；二、驳回原告黎燕红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山市小榄镇朗晋印刷有限公司负担（该款原告黎燕红已预交，其同意由被告中山市小榄镇朗晋印刷有限公司直接向其支付，被告中山市小榄镇朗晋印刷有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告黎燕红，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  胡圣开二〇一六年十一月十五日书记员  谢晓玉