上海市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0107民初12953号 原告陈维，女，1975年8月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托代理人陶伯彧，上海博拓律师事务所律师。 被告上海国美电器有限公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人黄秀虹，董事长。 委托代理人王海燕。 委托代理人朱铖。 原告陈维与被告上海国美电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈维的委托代理人陶伯彧，被告上海国美电器有限公司的委托代理人王海燕、朱铖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈维诉称，其于2004年3月24日入职被告处，双方签订了无固定期限劳动合同，原告担任被告南桥百联店店长职务。原告月工资结构主要包括固定工资、绩效工资、补贴及其他等，被告每月15日以银行转账方式支付员工上月整月工资，无需本人签名，不提供工资条，员工也可在被告局域网自助系统平台查询工资标准、打印工资凭证。被告实行电子指纹考勤，原告按照被告排班表安排工作，每周做六休一，周一至周四期间休息一天，周一至周五每天工作8小时，双休日及法定节假日均需工作12小时，被告未支付原告工作日延时加班工资，亦未支付法定节假日加班工资。2015年9月19日，原告快递《解除劳动合同通知书》给被告，表示因被告存在从不支付各类加班工资的情形，根据劳动合同法第三十八条之相关规定，提出于2015年9月21日解除双方劳动合同，原告实际工作至2015年9月20日。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付2013年9月21日至2015年9月20日期间平时超时加班工资人民币46563.31元(以下币种均为人民币)；2、被告支付2013年9月21日至2015年9月20日期间法定节假日加班工资14774.90元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金77166.84元；4、被告支付2014年、2015年共计13天未休年休假折算工资8021.34元。 被告上海国美电器有限公司辩称，双方劳动合同约定原告实行不定时工作制，原告的工作时间没有超过法律规定，故不同意支付原告平时超时加班工资。只要原告在当年法定节假日出勤，被告均已当月支付相应的加班费，故不同意支付原告主张的法定节假日加班工资。原告是自行辞职，被告没有违反法律规定的行为，故不同意支付经济补偿金。被告于2015年9月20日收到原告通过快递形式寄送的《解除劳动合同通知书》，自9月21日起至10月8日止，被告安排原告休了2014年、2015年剩余年休假共计11天，并支付了相应正常出勤的工资，故不同意支付原告主张的未休年休假折算工资。 原告为证实其诉称的事实向本院提供了： 1、南桥百联店2015年8月考勤统计表，被告每月底要求各门店员工在当月的考勤统计表上签名，该统计表就是2015年8月南桥百联店每个员工签名的考勤表，证明原告每周做六休一且大多数员工都是做六休一。 2、2015年9月14日至9月20日各门店周排班汇总更新表打印件，这是各门店店长开会时上报汇总后由被告发放的，证明被告安排原告加班情况，原告是做六休一。 3、被告内部系统2015年7月至2015年9月的考勤记录表网页打印件，证明原告每周做六休一，周一至周四可以休息一天。 4、《解除劳动合同通知书》、快递凭证、快递查询记录，证明原告于2015年9月19日向被告寄送了《解除劳动合同通知书》，被告于9月20日收到，原告以被告不支付加班工资为由提出于9月21日解除双方劳动合同。 5、原告自行制作的工资统计表、工资明细网页截屏打印件，证明被告只支付过2012年10月3天法定节假日加班工资，其他时间的法定节假日未再支付过加班工资；2015年2月被告以现金方式支付原告过节费1000元。 6、银行交易明细，证明原告工资发放情况，被告于2015年10月15日支付了9月工资4009.24元，11月16日支付了10月1日至10月8日期间工资915.72元。 经质证，被告对证据1真实性有异议，统计表中有原告本人签名和员工签名，正常情况下应该还有人事部考勤员的签名，被告公司实行指纹考勤，公司没有每个月底让员工在考勤统计表上确认签字。 对证据2真实性有异议，门店所有员工实行不定时工作制或者综合计时工作制，只要出勤时间足够，公司不会额外提出要求。 对证据3真实性有异议，应以被告提供的指纹考勤记录为准。 对证据4真实性无异议，公司收到了原告的快递。 对证据5原告自行制作的工资统计表中应发工资金额、实发工资金额无异议；对工资明细网页截屏打印件有异议，公司已足额支付原告法定节假日加班工资；2015年2月被告确实以现金形式发放原告春节过节费1000元。 对证据6无异议，对证明内容无异议。 被告为证实其辩称的事实向本院提供了： 1、劳动合同，证明原、被告约定原告实行不定时工作制，原告知晓公司规章制度和OA办公系统。 2、2013年至2016年准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告是店长，被告单位的店长岗位经批准实行不定时工作制。 3、2014年7月至2015年10月工资明细，证明原告工资由固定工资、绩效工资和加班工资组成，公司已足额支付原告节假日加班工资。 4、2014年7月至2015年9月原告的指纹考勤记录、被告制作的出勤时间汇总表，考勤记录中最后一栏实际出勤时间是扣除了每顿半小时用餐时间后的实际出勤时间，证明原告记录的出勤时间符合不定时工作制，公司不需要支付原告超时加班工资；原告上班时间不固定，休息时间也不固定，符合不定时工作制的性质。 5、OA系统网页打印件，内容是原告的请假申请单，证明2015年3月20日至2015年4月4日原告休年假5天，2015年4月6日原告休年假1天，2015年9月21日至10月8日原告休年假10.5天，2014年、2015年应休年假原告已全部休完。被告在2015年10月15日支付了原告9月工资4009.24元，2015年11月16日支付了原告10月1日至10月8日工资915.72元。 6、(2016)沪东证经字第15229号公证书一份，被告针对公司考勤管理程序中原告2014年7月至2015年9月期间指纹考勤记录进行了公证，证明每个季度原告上班均未超过500小时，双方合同约定原告实行不定时工作制，原告不存在超时加班的情况。 7、2013年9月至2014年6月期间工资明细及指纹考勤记录。 经质证，原告对证据1真实性无异议，不能证明被告让原告知晓了公司的规章制度，公司按固定工作时间给原告排班，这种形式不属于不定时工作制。 对证据2真实性无异议，但被告未将该批复进行公示，原告不知道店长实行不定时工作制。 对证据3中加班费、月绩效项目有异议，与原告提供的OA系统中打印的工资明细不一致，被告将OA系统工资明细中的绩效工资金额拆分为月绩效和加班费，原告提供的工资明细中显示被告没有支付过加班工资，故对工资明细组成不予认可。 对证据4指纹考勤记录应以公证书中显示的考勤记录为准。 对证据5真实性无异议，认可2015年3月30日至4月4日休5天年假，4月6日休1天年假，但上述年假休的是2014年度的年假；不认可2015年年9月21日至10月8日期间休年假，期间原告已离职，原告是被休了年假，被告按正常出勤支付了工资，但原告不认可休年假，即使被告要支付工资也应该按未休年休假折算工资标准支付。 对证据6真实性无异议，对公证内容无异议，但原告实际就是做六休一，根据被告提供的考勤记录显示原告也确实是做六休一。原告庭审后提供书面补充质证意见，表示对公证内容不予认可，该公证系从被告公司某一员工个人电脑软件导出考勤记录后再进行公证，其公证的是被告从电脑中导出数据的过程，并不是公证考勤记录的真实性。 对证据7真实性不予认可。 根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2004年3月24日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同是自2013年7月25日起的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告执行不定时工作制。原告担任南桥百联店店长。2015年9月19日，原告以快递形式向被告寄送《解除劳动合同通知书》，表示被告从不支付各类加班工资，以劳动合同法第三十八条第一款第(二)项之相关规定，提出于2015年9月21日解除双方劳动合同。被告于2015年9月20日收到上述《解除劳动合同通知书》，原告实际工作至2015年9月20日。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未到庭参加庭审，该案于2015年10月30日被依法作撤诉处理。之后，原告再次因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年11月3日作出普劳人仲(2015)决字第314号仲裁决定书，决定不予受理。现原告诉至法院请求判决如其诉请。 另查明，2013年1月1日至2016年12月31日期间，被告单位的店长岗位经上海市长宁区人力资源和社会保障局同意实行不定时工作制。 审理中，原、被告确认被告通过银行转账方式，于2015年10月15日支付原告2015年9月工资4009.24元，2015年11月16日支付原告2015年10月1日至10月8日工资915.72元。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告系担任南桥百联店店长，双方劳动合同约定原告实行不定时工作制，2013年1月1日至2016年12月31日期间，被告单位的店长岗位经上海市长宁区人力资源和社会保障局同意实行不定时工作制，故原告对其岗位执行不定时工作制应为明知。现原告要求被告支付2013年9月21日至2015的9月20日期间平时超时加班工资，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。 原告要求被告支付2013年9月21日至2015年9月20日期间法定节假日加班工资，原告为此提供的南桥百联店2015年8月考勤统计表虽系原件，但被告对此不予认可，其中并未盖被告印章，本院无法确认该证据真实性；原告提供的2015年9月14日至9月20日各门店周排班汇总更新表系打印件，考勤记录表系网页打印件，被告对真实性均不予认可，本院对上述证据的真实性难以采信。被告提供了经公证的2014年7月至2015年9月的考勤记录，已尽到了举证责任，原告虽对此提出异议，但未提供足以推翻上述证据真实性的反驳证据，本院对上述被告提供证据的真实性予以认定。审理中，被告亦提供了未经公证的2013年9月至2014年6月期间的考勤记录，原告对该考勤记录真实性不予认可，但未提供相应证据予以反驳，故本院对该考勤记录予以采信。从被告提供的2013年9月至2015年9月期间考勤记录显示，原告存在法节假日加班的事实，被告应支付相应的加班工资。被告称其已按原告的实际上班小时数足额支付了法定节假日加班工资，其为此提供了上述期间工资明细予以证明，原告对工资明细月固定工资标准及薪资总额无异议，但对加班费项目不予认可，表示被告将OA系统工资明细中的绩效工资金额拆分为月绩效和加班费。审理中，针对加班费的计算方式，被告陈述按当月应发工资的70%除以21.75除以8再乘以实际加班小时数予以计算，显然被告将工资明细中薪资总额乘以70%作为基数计算加班费，而薪资总额中已包含了加班费项目，被告提供工资明细中加班费计算方式明显与常理不符，故本院对被告的主张不予采信，被告应按原告的实际上班时间支付相应的法定节假日加班费。鉴于原告对被告提供的工资明细中月固定工资标准无异议，故本院以此为标准结合考勤记录进行核算确定被告应支付原告2013年9月21日至2015年9月20期间法定节假日加班工资10878.93元。 鉴于被告存在未支付原告法定节假日加班工资的事实，现原告以被告不支付加班工资为由向被告提出解除劳动合同并据此要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。具体数额，原告对被告提供的工资明细中薪资总额无异议，故本院经核算确定原告离职前十二个月的平均工资为6708.5元，本院以此为标准确定被告应支付经济补偿金77147.75元。 对于原告主张的未休年休假，原告对被告提供的请假申请单真实性无异议，本院对此予以确认。原告系主动提出辞职，原、被告之间的劳动关系系由原告提出解除，故被告未能安排原告休年休假之责不在被告。且从被告提供的请假申请单内容显示，原告离职前尚有84小时年休假未休，被告将2015年9月21日至10月8日视为原告休年休假并支付了正常出勤的工资，并无不妥，故本院对原告要求被告支付2014年度、2015年度未休年休假折算工资的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告上海国美电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈维2013年9月21日至2015年9月20日期间法定节假日加班工资人民币10878.93元； 二、被告上海国美电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈维经济补偿金人民币77147.75元； 三、对原告陈维的其余诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原、被告各半承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 长  邵莉星 审 判 员  邵云娟 人民陪审员  浦 艳 二〇一六年十一月十七日 书 记 员  郭玮琤 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。