湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1024民初1016号原告：唐某某，男。委托诉讼代理人：刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿，经营场所：嘉禾县袁家镇马鞍山村。法定代表人：彭传辉，该矿矿长。委托诉讼代理人：李华，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告唐某某与被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐某某的委托诉讼代理人刘秦佑、被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿委托诉讼代理人李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告劳动关系。二、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金（7×3399元）23793元、一次性医疗补助金（6×3399元）20394元、一次性就业补助金（6×3399元）20394元、停工留薪期工资（113×88）9944元、伙食补助费（100×88）8800元，合计83325元。三、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金（2×3690元）7380元。事实及理由：原告于2014年2月到被告处务工。2014年11月19日，原告在作业时不慎被斗车撞伤致右侧腰背部疼痛活动不便，经医院诊断为右11-12肋骨骨折，腰部多处软组织挫伤，原告住院88天后出院。原告所受伤依法认定为工伤，并鉴定为拾级伤残。原告多次找被告讨要工伤待遇，被告借故推辞，不是原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月31日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格作出不予受理的决定。被告承认原告在本案中所主张的事实。但认为，被告并未被关闭，嘉禾县劳动争议仲裁委员会认定被告煤矿已关闭与事实不符，本案应经仲裁程序仲裁后才能起诉。被告为原告办理了工伤参保手续，已向工伤保险机构申报了工伤待遇，原告的工伤待遇应由工伤保险机构承担。被告煤矿马上恢复生产，原告可以返回煤矿工作，因此，不存在解除劳动补偿金和一次性就业补助金，停工留薪工资和伙食补助应依法处理。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院认为，被告承认原告在本案中主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。因原告于2014年2月在被告处工作时不慎被撞伤，经鉴定，因工致拾级伤残。并依法认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，原告可以与被告解除劳动关系并依法获得相应的工伤待遇。对于原告提出解除与被告的劳动关系并由被告给付工伤待遇的诉讼请求，符合本案事实和法律规定的，本院依法予以支持。庭审中，原、被告均未向本院举证证明被告受伤前十二个月平均工资，计算原告工伤待遇的工资标准应以原告受伤前统筹地区月平均工资3399元计算。原告鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的相关规定，其待遇的种类和计算方法：1、一次性伤残补助金（3399元×7月）23793元；2、一次性医疗补助金为（3399元×6月）20394元；3、一次性就业补助金为（3399元×6月）20394元；4、停工留薪期工资[（3399元÷30天）×88天]9970元；5、伙食补助金（100元×88天）8800元；6、解除劳动合同经济补偿金（3399元×2月）6798元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告唐某某与被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿的劳动关系；二、由被告嘉禾县袁家镇马鞍山煤矿给付原告唐某某一次性伤残补助金23793元、一次性医疗补助金20394元、一次性就业补助金20394元、停工留薪期工资9970元、伙食补助费8800元。三、解除劳动合同经济补助金6798元。上述二、三项共计给付人民币90149元，此款限本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担，此款已由原告预交，执行时应由被告给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  欧香成二〇一六年十一月二十二日书记员  李文强附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省工伤保险条例》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。