上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初11922号原告：上海光华仪表有限公司，住所地上海松江。法定代表人：陈新，董事长。委托诉讼代理人：张晓栋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：沈心德，上海创兆律师事务所律师。被告：刘祥。委托诉讼代理人：陈青，上海保诚律师事务所律师。原告上海光华仪表有限公司与被告刘祥劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海光华仪表有限公司的委托诉讼代理人张晓栋、沈心德，被告刘祥的委托诉讼代理人陈青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海光华仪表有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告赔偿金87,500元；2、原告不支付被告2016年1月工资差额1,880元；3、原告不支付被告2016年2月工资差额1,880元。事实与理由：根据《2015年上海光华仪表有限公司销售人员岗位协议》约定及《2015年度销售考核规定及实施办法》于2015年12月底对销售人员进行考核，确定被告2015年度的销售完成率仅为56.10%，未能达到双方约定的销售业绩不低于70%的考核要求，公司有权将其调离销售岗位，同时被告2015年全年病假92天，身体状况不好，将其调离并无不当。原告通知被告调岗，但是被告一直不予配合，不到岗，也未考勤，应属旷工，2016年2月29日原告向被告发出解除劳动合同通知书，是合法解除，不应当支付赔偿金。原告的调薪方案是针对已签订2016年度销售人员岗位协议的在岗销售人员，被告自2016年1月起不属于在岗销售人员，故不应当按照4,000元的标准支付工资。被告在2016年1月、2月未正常上班，甚至旷工，原告按照上海市最低工资标准支付了被告2个月的生活费，是希望被告能够到新岗位工作，故不应当支付工资差额。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至本院。被告刘祥辩称，不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2004年1月25日进入原告处工作，岗位地区销售经理，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定被告每月基本工资3,500元，提成另计。原告支付了被告2016年1月工资2,120元、2月工资2,120元。2014年12月30日被告签署了2015年上海光华仪表有限公司销售人员岗位协议，载明地区销售目标值为260万元，具体的权利义务详见《2015年销售考核规定及实施办法》、《2015年度销售人员绩效年薪制考核办法》。2016年1月4日原告向被告发出员工调职通知书称“……对销售人员2015年度的工作情况等进行了综合考评，以及您本人2015年度在销售员岗位期间的身体状况的原因，根据公司相关规定，经研究决定，现将您调离市场销售部销售员岗位，在公司内部根据您的身体情况，另行安排合适岗位。请您自收到本通知之日起2天内将原工作移交完毕后，至公司行政人事部报到……”2016年1月15日起原告停止被告在原岗位的正常打卡考勤。2016年2月29日原告向被告发出解除劳动合同通知书称“……经考核确定您2015年度的销售完成率为56.10%，未能达到公司的考核要求，且鉴于您身体欠佳(2015年全年病假达92天)，故公司决定将您调离销售岗位，并分别于2016年1月4日、1月8日向您发出了书面《员工调岗通知书》。1月14日又以短信的形式再次发出了《员工调岗通知书》，要求您在两日内办完工作交接手续到公司行政人事部报到，但您始终未来报到。1月18日，行政人事部经理又以电话的形式要求您到公司报到，您直至今日还未到公司报到。根据上海光华仪表有限公司《员工手册》第二十一条第4款、第5款之规定，与您解除劳动合同，并于2016年3月1日起生效……”原告以此解除与被告的劳动合同。2016年3月1日被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金87,500元；2、原告支付2016年1月1日至1月31日的工资差额1,880元；3、原告支付2016年2月1日至2月29日的工资差额1,880元。2016年4月14日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第1108号裁决书作出如下裁决：一、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告赔偿金87,500元；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2016年1月工资差额1,880元；三、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2016年2月工资差额1,880元。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、岗位协议、2015年度销售考核规定及实施办法、员工调职通知书、解除劳动合同通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。双方当事人亦对上述事实没有异议，本院予以确认。庭审中，被告主张原告发布公告称，自2016年起，在销售岗位工作满五年的员工年薪为48,000元，即每月4,000元。原告对此没有异议，但认为自2016年1月起被告已经不是销售人员，虽然同意发放被告2016年1月、2月的工资，但不应当适用该标准，故按照每月2,120元的标准给原告发放了2016年1月、2月的工资。另外，原告提供2015年度销售考核规定及实施办法，其中规定：“……全年评核时又无特殊原因，累计未完成签约地区销售额目标值70%的，经综合考评后企业有权做出调离其销售岗位的处理……”被告对此不予认可。本院认为：原告根据2015年度销售考核规定及实施办法的规定，以被告2015年业绩未达到目标值的70%为由对其进行调岗，安排被告至松江工厂从事操作工工作。根据2015年度销售考核规定及实施办法的规定，全年在没有特殊原因的情况下，累计未达到目标值的70%，可以调岗。但根据原告陈述被告在2015年全年累计病假达到92天，这一情况属于影响其销售业绩的特殊情况，不应当适用未达到目标值的70%可以调岗的情形，故原告据此对被告进行调岗于法无据。在此情况下，原告自2016年1月15日起停止被告在原岗位的正常打卡考勤，导致被告在此之后的出勤情况无法查明，原告应当承担相应责任，故本院采信被告提出的其自2016年1月15日至2月29日在原岗位正常出勤的主张。关于工资差额，原告确认自2016年1月起销售人员工作满五年的，月工资为4,000元，原告应以该标准支付被告工资，故原告主张不支付被告2016年1月、2月的工资差额的诉请于法无据，本院不予支持，原告应当按照4,000元/月的标准予以补足。关于违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金。原告以被告不服从领导安排及旷工为由解除与被告的劳动合同，主张不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。就被告离职前12个月的月平均工资，被告主张按合同约定的3,500元计算，原告确认被告2015年度的月工资为3,500元，且根据本院认定的被告2016年1月、2月的月工资为4,000元，故本院采信被告的主张，按3,500元/月的标准计算违法解除劳动合同的赔偿金。同时，结合被告的工作年限，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金87,500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海光华仪表有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘祥违法解除劳动合同的赔偿金87,500元；二、原告上海光华仪表有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘祥2016年1月工资差额1,880元；三、原告上海光华仪表有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘祥2016年2月工资差额1,880元。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海光华仪表有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一六年十一月十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。