上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初21530号原告：唐素香，女，1981年10月12日出生，土家族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：曾炼，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾思扬，上海瀛东律师事务所律师。被告：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：徐鸿钧，董事长。委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏旭波律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄菁，上海中夏旭波律师事务所律师。原告唐素香与被告上海宜鑫实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐素香的委托诉讼代理人曾炼，被告上海宜鑫实业有限公司的委托诉讼代理人倪耘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐素香向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)46,284.96元；2、被告支付原告2010年2月至2016年4月低于最低工资标准的工资差额9,626.40元；3、被告支付原告2014度及2015年度的未休年休假折算工资2,648.25元；4、被告支付原告2014年4月至2016年3月期间的加班工资差额10,901.10元；5、被告支付原告违法延时加班赔偿金57,905元。事实和理由：原告与被告签订有书面的劳动合同。2016年3月18日，被告突然张贴公告，称自次日起停止经营，关闭厂门及生产线，并禁止员工工作，无故单方面与原告解除劳动合同。原告为相关事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。诉讼过程中，唐素香放弃要求被告支付原告违法延时加班赔偿金57,905元的诉讼请求。上海宜鑫实业有限公司辩称，因公司经营不善，股东会于2016年2月18日作出决议，决定提前解散公司。故被告据此与员工终止劳动关系符合法律规定，被告无需支付赔偿金。对于原告主张的工资差额，因原告并不存在低于本市同期最低工资之情形，故不同意支付。对于年休假，2014年度年休假工资已经超过诉讼时效，2015年度原告已经享受相应年休假待遇。对于原告主张的加班工资，因其已经按规定支付员工加班工资，不存在克扣情形，亦不同意支付。本院经审理认定事实如下：原、被告签订的最后一期劳动合同的期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。该合同第一条约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下，再续签本合同。该合同第五条约定，原告加班费以基薪数为计算标准，但基薪额不低于当年上海市规定的最低薪资标准。2016年2月18日，被告投资方作出《股东决定》。主要内容为：因公司经营不善，连续亏损，故决定提前解散；自本决定作出之后，公司停止正常生产经营活动，并授权董事会及总经理在相关法律规定范围内，执行依法终止员工劳动合同及相关经济补偿方案等。2016年3月18日，被告发布《劳动合同终止之公告》。主要内容为：公司股东已于2016年2月18日作出提前解散的决定，公司自2016年3月19日起停止经营，请员工就终止劳动合同事项等与公司代表进行协商并签署《劳动合同终止协议书》，对未与公司协商或虽协商但未签署协议书的员工，公司将于2016年4月19日单方依法终止劳动关系等。2016年5月26日，原告以诉请事项向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年7月1日作出沪劳人仲(2016)办字第943号裁决，裁决由被告支付原告2014年4月至2016年3月期间的加班工资差额5,669.83元、2014年1月至同年3月工资差额633.60元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告的工资由基薪、组长津贴、中夜班津贴费、其他和加班工资等组成。其中基薪标准为本市同期最低工资。2014年6月至2016年3月期间，原告组长津贴为200元/月、“其他”项工资为100元/月。还查明，2016年3月之前，被告以基薪作为加班工资的计发基数。2016年3月起，被告以基薪和津贴之和的70%作为加班工资的计发基数。对于原告主张的加班工资差额一节，原告陈述，其存在大量加班，每月加班时数均远超过法律规定的每月36小时的限制，同时被告还未予安排原告休息，故原告根据被告已支付加班工资数额按150%的标准反推算出当月原告的加班小时数，原告并主张推算出的加班小时数中的36小时可按150%标准计算加班工资，但其余超过36小时部分均应按200%计算加班工资，故存在加班工资差额。被告则陈述，原告的主张无相应依据，其已经足额支付原告相应加班工资。关于年休假，被告称，员工当年度休上一年度的年休假，原告应休年休假为5天，原告2014年度至2015年度已休年休假5天，2016年度已休年休假4天，因此原告2015年未休年休假为1天，2016年未休年休假为1.49天，被告已经于2016年4月20日将此未休年休假折算工资547.02元支付给原告。为此，被告提供原告2014年至2016年请假单等予以证明。原告对其实际休假情况无异议。仲裁审理过程中，原告亦确认其已经收到被告支付的未休年休假折算工资。本案中，原告主张要求被告按同期最低工资标准支付其加班工资差额及未休年休假折算工资。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单、考勤表、股东决定、劳动合同终止之公告等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，被告投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散被告公司。被告依据股东决定，于2016年4月19日与原告终止劳动合同并无不当。原告现要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。因原、被告签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故原告要求被告支付其2013年12月31日之前的工资差额之请求的请求，缺乏依据，本院不予支持。对于原告主张的2014年1月至同年3月期间的工资差额之请求，本院认为，根据被告提供的工资单显示被告确实存在扣除原告社保费个人负担部分时，未能考虑到是否低于本市同期最低工资。本院根据被告提供的计算清单，并结合原告提供的工资单，对原告该项请求中的合理部分予以支持。对于原告主张的2014年4月之后的工资差额之请求，本院认为，从被告实际支付原告的工资情况来看，被告并未扣除原告社会保险费个人负担部分，亦不存在低于本市同期最低工资标准的支付工资的情况，故原告此部分诉请，无依据，本院不予支持。对于原告主张的2014年4月至2016年3月期间的加班工资差额之请求，本院认为，被告根据考勤记录，核算原告各项加班小时，并无不当。原告主张平时延时超出36小时均应按200%标准核算加班工资，缺乏依据，本院难以采信。现被告未在法定期限内提起诉讼，可视为其同意按仲裁裁决履行，故被告应支付原告加班工资差额5,669.83元。对于原告主张的未休年休假折算工资之请求，本院认为，其中原告主张的2014年未休年休假折算工资之请求，因已经超过申请仲裁时效，本院难以支持。本案中，原告确认其2015年休假之事实，仲裁审理过程中亦确认其已经收取相应未休年休假折算工资。因此，原告要求被告支付其2015年未休年休假折算工资之请求，本院亦不予支持。原告撤回要求被告支付其违法延时加班赔偿金之请求，与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第四十四条第(五)项之规定，判决如下：一、被告上海宜鑫实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐素香加班工资差额5,669.83元；二、被告上海宜鑫实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐素香工资差额633.60元；三、驳回原告唐素香的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐素香负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一六年十一月二十二日书记员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……