广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初11934号原告（互为起诉的被告）白彦鹏。委托代理人黎育平，湖北德馨律师事务所律师。被告（互为起诉的原告）光阳模具制品(深圳)有限公司。法定代表人张清义。委托代理人胡英杨，广东广锐律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1、判决被告支付原告工资3100元；2、判决被告支付原告退还无故扣款20元；3、判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金60000元；4、判决被告支付原告高温津贴1500元；5、判决被告支付原告加班工资57040元。以上共计121660元。被告诉讼请求：1、被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金29141元、2014年、2015年高温津贴1500元及2015年3月1日至2016年2月29日加班工资差额1867元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人黎育平、被告委托代理人胡英扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项为第一项至第三项、第五项至第七项，其他事项双方有争议。一、入职时间：2006年11月13日。二、劳动合同签订情况：双方已签订劳功合同，最后一份劳动合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日。三、工作岗位：员工。四、工作场所：室外。原告主张其工作内容包括送货、卸货，被告辩称原告的工作内容为送货、卸货，有货送的时候才外出，没有货送的时候均在被告单位的室内场所。被告作为用人单位，应就员工工作内容承担举证责任，其未能就此作出举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告的主张。五、2016年2月1日至2016年2月29日工资3080元（包含加班工资）。六、加班计算基数：1900元/月，期间：2014年4月至2015年2月；2030元/月，期间：2015年3月至2016年4月。据被告向本院提交的经原告确认的2014年4月至2016年1月工资表，可认定2014年4月至2015年2月期间每月正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为底薪1900元，2015年3月至2016年1月期间每月正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为底薪2030元。2016年2月-4月期间的工资标准同为2030元，双方对此均无争议，本院在此予以确认。七、工作截止日：2016年2月29日。八、考勤时间：原告主张2014年4月5日至2016年4月5日期间每月上班26天，每天上班10小时。被告辩称以其提交的考勤明细表为准。被告就其辩解向本院提交了2014年4月至2015年1月及2015年4月至2016年1月考勤明细、2014年4月至2016年1月工资表、2015年5月、2015年8月至2015年11月绩效周六日加班工资表。原告对2014年7月、2015年4月、2015年11月考勤明细、2015年5月绩效周六日加班工资表不予认可，理由为没有其签名，对其余证据予以认可。2014年4月至2015年1月、2015年4月、2015年6月至2015年7月、2016年1月考勤表载明该期间原告正常工作日及休息日的出勤情况；2015年5月、2015年8月、2015年10月至2015年12月考勤表载明该期间原告正常工作日的出勤情况；2015年9月考勤表载明9月1日至9月6日期间的正常工作日及休息日的出勤情况、9月7日至9月30日的正常工作日出勤情况。工资表载明该期间的出勤情况及工资发放情况，其中2015年5月、12月正常出勤天数分别为21天、23天。2015年5月、2015年8月至2015年11月绩效周六日加班工资表载明该期间休息日的出勤时间及发放情况。本院认为，被告提交的经原告签名确认的工资表和绩效周六日加班工资表与其提交的考勤明细能相互印证形成完整的证据链，故本院对考勤明细及经原告签名确认的工资表和绩效周六日加班工资表予以采信。经本院统计，原告在2014年4月至2015年2月期间平时没有加班，休息日加班合计286小时，2015年3月至2016年1月期间平时加班合计2855小时，休息日加班合计181小时。本案中，被告只提交了2015年5月及12月正常工作日出勤情况的考勤明细，其未能提交其他证据相佐证，被告作为用人单位，应就员工的考勤情况承担举证责任，其未能就此作出举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张。经核算，原告2015年5月休息日加班50小时[26天-21天）×10小时]、2015年12月休息日加班30小时[(26天-23天）×10小时]。九、2015年3月1日至2016年1月31日期间的加班工资：1867元。被告提供的工资表及绩效周六日加班工资表记载，被告已支付原告2014年4月至2015年2月期间休息日加班工资6246元；2015年3月至2016年1月期间平时加班工资4998元，休息日加班工资4223元。经统计，原告在2014年4月至2015年2月期间平时没有加班，休息日加班合计286小时，2015年3月至2016年1月期间平时加班合计285.5小时，休息日加班合计261小时（181小时+50小时+30小时）。据此核算出原告2014年4月至2015年2月期间休息日加班工资6246元（1900元/月÷21.75元/月÷8小时×286小时×200%），2015年3月至2016年1月期间平时加班工资4996元（2030元/月÷21.75元/月÷8小时×285.5小时×15，休息日加班工资6090元（2030元/月÷21.75元/月÷8小时×261小时×200%)。经核算，2014年4月至2015年2月休息日加班工资差额0元（6246元-6246元），2015年3月至2016年1月平时加班工资差额-2元（4996元-4998元），2015年3月至2016年1月休息日加班工资差额1867元（6090元-4223元），故被告已足额支付原告2014年4月至2015年2月加班工资，不存在差额。原告请求2014年4月1日至2015年2月28日期间的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。被告未足额支付原告2015年3月至2016年1月期间的休息日加班工资，应予以补发，金额为1867元。另，原告仲裁时曾确认2016年2月1日至2016年2月29日工资3080元包含加班工资,且原告在被告处工作至2016年2月29日，故原告请求其2016年2月1日至2016年4月5日的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。十、解除劳动合同时间及原因：2016年3月26日双方经协商一致解除劳动关系。原告主张双方于2016年4月5日解除劳动关系，解除原因为被告单方面无故解除。被告辩称双方于2016年3月1日已解除劳动关系，解除原因为因原告没有办理请假手续，属自离。原告就请假事宜向本院提交了请假单，请假单载明申请日期为2016年3月1日，请假期限为2016年3月1日至2016年3月25日，请假类型为事假，请假事由为回家有事（房子装修），部门主管审批有吴风的签名。被告对该证据的真实性予以认可，但辩称仅有部门主管的审批，没有总经理的审批而未生效。理由为根据请假单上备注“请假3天以上需总经理审批”的规定，原告没有完成请假手续。本院认为，虽然原告从2016年3月1日至3月25日期间经被告主管批准请假，但从3月26日至4月1日期间，原告也没有上班。虽然原告主张其已事先经电话向主管请假，但其并未能对此予以举证证实，且被告亦不予认可，故原告依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳，进而认定原告该期间存在旷工的事实。虽然原告存在旷工的事实，但被告并未对原告作自离处理提供证据证实，而事实上原告自此就没有为被告提供劳动，故原、被告双方自2016年3月26日起在事实上已不存在劳动关系，因此，本案可视为双方自此经协商一致解除劳动关系。十一、解除劳动关系前十二个月平均应发工资：3023元/月。原告主张离职前十二个月平均工资为3000元，被告辩称为2800元。被告提交的经原告签名确认2015年3月至2016年1月工资表、2015年8月至11月绩效周六日加班工资及原告确认2月的工资数额共计34943元（2988元+3605元+2265元+1286元+2633元+3085元+3689元+4421元+3208元+2782元+1901元+3080元）。另，经核算2015年3月至2016年1月加班工资差额1867元，故，原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3067.5元/月[（34943元+1867元）÷12个月]。十二、解除劳动关系经济补偿金:29141元。计算方法：3067.5元/月×9.5月，期间：2006年11月13日至2016年3月26日。十三、2014年6月1日至2015年10月31日高温津贴：1500元。每年6月至10月期间，员工从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到331：以下的（不含33℃),用人单位应当按月向员工度放高温津贴。本案原告有从事室外工作，被告应向其支付高温津贴。原告2014年6月1日至2015年10月31日的高温津贴为1500元（150元/月×10个月）。十四、原告仲裁申请事项：被告支付原告如下款项：1、2016年2月1日至2016年2月29日工资3100元；2、退还2015年11月份无故扣款20元；3、2006年11月13日至2016年4月5日解除劳动合同赔偿金60000元；4、2014年、2015年高温津贴1500元；5、2014年4月5日至2016年4月5日加班工资57040元。十五、仲裁结果：（一）被告支付原告如下款项共计35588元：1、2016年2月1日至2016年2月29日工资3080元；2、解除劳动关系的经济补偿金29141元；3、2014年、2015年高温津贴1500元；4、2015年3月1日至2016年2月29日加班工资差额1867元。（二）、驳回原告的其他仲裁请求。十六、其他需要情况的情况：原告关于判令被告退还无故扣款20元的诉求，由于未经仲裁前置程序，本院在此不予处理。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《广东省高温天气劳动保办法》第十三条之规定，判决如下：一、被告光阳模具制品(深圳)有限公司于判决生效之日起五日内支付原告白彦鹏如下款项共计35588元：1、2016年2月1日至2016年2月29日工资3080元；2、解除劳动关系经济补偿金29141元；3、2014年、2015年高温津贴1500元；4、2015年3月1日至2016年2月29日加班工资差额1867元。二、驳回原告的其他诉讼请求。三、驳回被告的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一六年十一月二十八日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省高温天气劳动保办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第1页共119页