广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初7322号原告：广州欧耐克建材有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇兴业路92号101厂。法定代表人：廖为一。委托代理人：张杰，广东君之杰律师事务所律师。委托代理人：王慧涵，女，1989年5月26日出生，汉族，系该公司职员。被告：黄达荣，男，1965年3月17日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市信丰县，原告广州欧耐克建材有限公司与被告黄达荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王慧涵及被告黄达荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州欧耐克建材有限公司诉称：2014年10月4日，被告入职原告处从事粉料工作，工资标准为计件工资。被告试用期满后，一直不与原告签订书面劳动合同。2014年12月15日，原告的机器故障，外请广州市白云区太和郑小林电器维修店进行维修，维修过程中，被告私自离岗，并将手伸进维修的机器中，而维修人员在未搞清情况的前提下，拉闸通电导致被告手指受伤。由于被告的受伤是由于第三人的过错引起的，原告多次和被告协商时同意向其赔偿，希望其配合原告向维修店追偿，但被告一直拒绝。被告在原告处仅上了二个多月的班，而其月平均工资应为4747.6元。被告受伤后，一直要求原告赔偿而拒绝到原告处上班导致劳动合同解除，被告在治疗期共向原告借款8000元。原告不服穗云劳人仲案字［2015］3994号裁决书，请求法院判令原告与被告2014年12月15日至2015年2月15日间不存在劳动关系；判令原告不需向被告支付2014年12月19日至2015年2月15日期间的双倍工资差额10586.79元；判决原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2842.75元；判决原告按月工资标准4747.6元向被告支付停工留薪期工资，并按该工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并扣除原告已经支付的8000元；本案诉讼费由被告负担。被告黄达荣辩称：我服从仲裁裁决，要求按仲裁裁决执行。经审理查明：被告于2014年10月4日入职原告处工作，任职粉料工。双方没有签订劳动合同，原告没有为被告购买社会保险。2014年12月15日11时许，被告在原告车间清理搅拌机工作时，被机器绞伤右手。后经广州市白云区太和镇医院诊断为：右环指末节离断伤。广州市白云区人力资源和社会保障局于2015年5月6日作出《工伤认定决定书》，认定被告上述伤情为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2015年6月11日作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定被告劳动功能障碍程度十级，停工留薪期从2014年12月15日至2015年2月14日。被告支付初次鉴定费390元。2015年12月4日，广东省劳动能力鉴定委员会作出《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定被告的伤残等级为十级。被告支付了鉴定费350元。被告于2015年2月4日及3月6日分两次向原告借支共计8000元，被告同意在本案中予以抵扣。原告没有向被告支付停工留薪期工资。被告入职后，原告向被告支付了三次工资，分别是2014年10月工资5718元、11月工资5653元和12月工资2657元。停工留薪期届满后，被告没有回原告处上班。原告主张是被告自动离职，被告则主张是原告不允许被告回单位上班。双方对其各自主张均未能提供证据证实。被告于2015年12月18日申请劳动仲裁。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月25日作出穗云劳人仲案字［2015］3994号裁决书，裁决原、被告于2014年10月4日至2015年2月15日存在劳动关系；原告支付被告2014年12月19日至2015年2月15日期间的二倍工资差额10586.79元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2842.75元；原告支付被告停工留薪期工资差额3371元；原告支付被告一次性伤残补助金39798.5元、一次性工伤医疗补助金5685.5元、一次性伤残就业补助金22742元；原告支付被告鉴定费740元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决提起本案诉讼。被告表示服从该仲裁裁决。诉讼中，原告主张月平均工资应按4747.6元确定，理由是被告10月、11月的工资包括了装卸费1081.8元及694元，装卸费属于加班补贴，应予剔除。被告不同意原告的意见，认为加班费属于工资组成部分，平均工资应按工资总额计算。以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论、省级劳动能力鉴定结论及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受国家法律保护。被告于2014年12月15日发生工伤事故，经评定被告的停工留薪期从2014年12月15日至2015年2月14日，此后被告没有在原告处上班，故双方的劳动关系应计算至2015年2月14日止。原告主张停工留薪期不包含在劳动关系存续期间内缺乏法理依据，本院不予采纳。本院确认原、被告于2014年10月4日至2015年2月14日存在劳动关系。原告没有与被告签订劳动合同，依法应向被告支付双倍工资差额。同理，原告支付被告的双倍工资差额亦应计算至2015年2月14日止。原告主**均工资应扣减加班工资没有法理依据，本院不予采纳，原告的平均工资应按5685.5元计算［（5718元+5653元）÷2］，原告应支付被告2014年12月19日至2015年2月14日期间的二倍工资差额10586.79元（5685.5元×2－5685.5元/21.75天×3天）。就被告没有继续在原告处上班的原因，双方持不同主张，但均未能提供证据证实，故本院视为双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2842.75元（5685.5元÷2）。被告经评定为十级伤残，停工留薪期从2014年12月15日至2015年2月14日止，原告应向被告支付停工留薪期工资，扣除被告借支的8000元后，原告尚应支付被告停工留薪期工资3371元（5685.5元×2－8000元）。原告没有为被告购买工伤保险，被告依法应获得的工伤保险待遇应由原告予以支付。根据被告的伤情，原告应支付被告一次性伤残补助金39798.5元（5685.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5685.5元（5685.5元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金22742元（5685.5元/月×4个月）。原告对于支付被告劳动能力鉴定费用740元没有异议，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条之规定，判决如下：一、原告广州欧耐克建材有限公司与被告黄达荣于2014年10月4日至2015年2月14日存在劳动关系。二、于本判决生效之日起三日内，原告广州欧耐克建材有限公司支付被告黄达荣2014年12月19日至2015年2月14日期间的二倍工资差额10586.79元。三、于本判决生效之日起三日内，原告广州欧耐克建材有限公司支付被告黄达荣解除劳动关系经济补偿金2842.75元、停工留薪期工资3371元、劳动能力鉴定费用740元。四、于本判决生效之日起三日内，原告广州欧耐克建材有限公司支付被告黄达荣一次性伤残补助金39798.5元、一次性工伤医疗补助金5685.5元、一次性伤残就业补助金22742元。五、驳回原告广州欧耐克建材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张伟均人民陪审员  萧春红人民陪审员  林润兰二〇一六年十一月十八日书 记 员  雷恩儿