山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0283民初7010号原告：中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司。住所地，平度市东阁街道办事处云峡街**号。法定代表人：徐玉芳，经理。委托代理人：冯丽丽，女，1988年7月13日生，汉族，城镇居民，中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司职工。被告：张洪香，女，1968年11月6日生，汉族，农村居民，住平度市。委托代理人：张学耕，男，1973年3月7日生，平度银河法律服务所法律工作者。原告中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司与被告张洪香劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司的委托代理人冯丽丽、被告张洪香的委托代理人张学耕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告双方自2013年5月1日至2015年12月14日期间存在保险代理关系，不存在劳动合同关系；2.原告不支付被告赔偿金12000元。事实和理由：被告于2013年5月到原告处从事保险业务，并签订保险营销员保险代理合同，2015年8月被告提交自愿辞职书面申请。原、被告之间系保险代理关系，并非劳动关系，而且，是被告自愿解除代理合同，原告不应当支付赔偿金。被告张洪香辩称，原、被告之间的纠纷业经劳动仲裁机构仲裁，该仲裁裁决事实清楚，结果正确，请求依法予以维持。经审理查明，2016年4月8日被告张洪香向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告自2013年5月至2015年12月15日期间存在劳动关系。2016年6月20日该委作出平劳人仲案字（2016）第282号裁决书，裁决：一、原、被告双方自2015年5月1日至2015年12月14日期间存在劳动关系；二、原告支付被告赔偿金12000元。该裁决书送达后，原告在法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，由原告提供的裁决书在案佐证，并经当庭质证，双方当事人均无异议。原告为支持其请求提交以下证据：证据1.2013年5月11日原、被告之间签订的保险营销员保险代理合同一份，证据事项：原、被告之间系保险代理关系，不构成劳动关系。证据2.被告张洪香书写的辞职报告一份，证明被告自愿辞职。证据3.考勤表一份，证明事项：被告考勤到2015年8月27日。证据4.2014年12月至2015年11月期间的工资表一宗和《中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司银行保险业务人员管理暂行办法》一份，证明事项：被告的职级属于理财专员，其基本薪酬由基础工资和绩效提奖构成。被告质证意见：对证据1、证据2和证据4的真实性均无异议，但不认可原告主张的证明事项，被告的辞职报告中明确书写为“因公司原因要求辞职”；原告提供的证据3不是原始记录，被告不予认可。被告提供以下证据：证据1.原、被告之间签订的劳动合同一份，证明事项：原、被告之间自2013年5月1日至2015年12月15日期间存在劳动合同关系，被告从事保险销售岗位工作。证据2.2015年12月24日解除劳动合同报告书一份，证明事项：解除合同的原因系企业解除劳动合同。证据3.青岛市职工社会保险参保证明一份，证明事项：原告为被告缴纳社会保险的事实。证据4.银行卡交易明细一份，证明事项：原告为被告办理失业手续后，2016年1月27日领取失业保险金2850元。证据5.2016年3月3日银保销售人员解约审核表照片复印件一份，证明事项：办理解聘手续的情况。证据6.中国邮政储蓄银行卡复印件一份，证明事项：2015年12月31日原告与被告解除劳动合同后，将2015年12月份的社会保险费折现汇入被告的账户。原告质证意见：被告提供的上述证据均系复印件，不予质证。针对原告的质证意见，被告主张：1、劳动仲裁庭审期间，原告对被告提供的证据1的真实性并不持异议，因此，对该证据依法应当予以采信；2、被告提供的证据2来源于平度市人力资源和社会保障局，被告无法提供原件；3、被告提供的证据3来源于青岛市人力资源和社会保障局信息网，属于公开的信息。本院对双方所提供证据的认证情况：被告对原告提供的证据1、证据2和证据4的真实性无异议；原告对被告提供的证据4、证据5和证据6的真实性无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对于被告提供的证据1，在2016年5月19日的仲裁庭审过程中，原告在答辩中称：“我公司与申请人在2013年5月首次签订固定期限劳动合同，合同终止日期为2015年12月。”。被告提供劳动合同复印件后，原告对其真实性予以认可。依据禁反言原则，对于被告提供的证据1，本院予以采信。二、被告提供的证据2和证据3中的信息均系公开的信息，尽管系复印件，在原告无相反证据予以抗辩的情况下，其真实性本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月1日中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司与张洪香签订固定期限劳动合同，自2013年5月1日起至2015年12月15日止，从事保险销售岗位工作，原告违法解除或终止劳动合同，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工资按照《中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司银行保险业务人员管理暂行办法》考核后确定的标准发放。该管理办法规定，理财专员的基本薪酬有基础工资1100元和津贴200元构成。合同签订后，被告一直在中国人民人寿保险股份有限公司平度支公司上班，接受平度支公司的管理。2013年5月11日中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司与张洪香签订保险营销员保险代理合同，该合同明确约定：本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系。被告提供的银行交易记录记载的2014年8月份至2015年7月份期间的薪酬情况如下：2014年8月份1729.68元，9月份1042.32元，10月份1801.89元，11月份1229.33元，12月份1299.80元，2015年1月份3004.91元，2月份3266.40元，3月份3569.65元，4月份1209.95元，5月份820.47元，6月份1127.77元，7月份2126.69元。12个月的平均工资数额为1852.4元。中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司为张洪香缴纳2013年11月份至2015年11月份期间的社会保险，2014年8月份至2015年7月份期间的个人缴费平均数为230.26元。2015年12月14日中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司为张洪香办理解除劳动合同手续，解除合同的原因是企业解除劳动合同。2016年3月3日张洪香出具解除合同申请书，因公司原因自愿申请解除劳动合同。本院认为，尽管2013年5月1日的劳动合同系中国人民人寿保险股份有限公司青岛市分公司与被告之间所订立，因合同签订后，被告一直在原告处工作，接受原告的管理，而且，在仲裁与诉讼期间，均由原告应诉和答辩，因此，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，本院予以确认。2015年12月14日原告以企业解除为由与被告解除劳动合同关系，因此，原、被告之间自2013年5月1日至2015年12月14日期间存在劳动关系。依据原告提供的工资表、被告提供的银行交易记录及社会保险参保证明，被告解除劳动合同前12个月应发平均工资数额为2082.66元（1852.4+230.26），被告主张其平均工资数额为2000元，系对超出部分工资的放弃，本院予以认可。尽管原告未履行通知工会等民主程序，即解除与被告之间的劳动合同，但解除合同后，被告又给原告出具自愿解除合同的申请书，应当认定为原、被告双方协商解除合同，原告应当给付被告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原、被告之间在2013年5月1日至2015年12月14日期间存在劳动关系；二、原告中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司支付被告张洪香经济补偿金6000元（2000×3）；于本判决生效后，十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国人民人寿保险股份有限公司平度市支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  王美君人民陪审员  曲晓楠人民陪审员  王维芝二〇一六年十一月十四日书 记 员  胥沛卿