天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0116民初48231号原告:郑福忠,男,1968年11月26日出生,汉族,住天津市滨海新区。委托诉讼代理人:田郝亮,天津市滨海新区汉沽城区法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:韩涛,天津滨郝律师事务所律师。被告:天津长芦汉沽盐场有限责任公司,住所地天津市滨海新区汉沽国家庄街28号。法定代表人:李祯祥,董事长。委托诉讼代理人:刘胜凤,该公司法律工作室职员。委托诉讼代理人:赵梦宝,该公司人力资源部职员。原告郑福忠与被告天津长芦汉沽盐场有限责任公司(以下简称汉沽盐场)劳动合同纠纷一案,本院于2016年8月29日立案受理后,由代理审判员刘永强适用简易程序,于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人田郝亮、韩涛,被告委托诉讼代理人刘胜凤、赵梦宝到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告郑福忠向本院提出诉讼请求:1.判令被告撤销关于违法解除劳动合同的通知,继续履行与原告签订的劳动合同;2.判令被告按相同工作岗位工资(每月4500元)向原告支付自违法解除劳动合同之日至恢复双方劳动关系期间的工资损失(计算至2016年6月20日数额为12000元),并加付25%的赔偿金;3.判令被告为原告缴纳自违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间的社会保险费及住房公积金;4.诉讼费由被告承担。事实和理由:原告自1990年10月入职被告公司担任采盐工,双方于2005年9月签订无固定期限劳动合同。2008年,原告因故意伤害罪被判处有期徒刑二年,缓期二年执行。判决作出后,原告仍回到被告公司工作。2016年5月9日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,以原告在8年前被追究刑事责任为由与原告解除劳动合同。原告认为,《劳动合同法》对用人单位行使合同解除权的期限没有规定,故应适用《合同法》的相关规定。被告在2008年就已知晓原告被追究刑事责任,其在长达8年的时间内未提出解除劳动合同,应视为其放弃合同解除权。另外,被告出具的解除劳动合同通知书落款日期为2016年5月9日,但实际送达日期为6月15日,该解除程序违法。望判如所请。被告汉沽盐场辩称,原告于2008年4月因涉嫌故意伤害被刑事拘留后并未如实告知被告,而是采取请病假、事假方式进行隐瞒。原告被判处缓刑、回到被告公司上班后,仍未将其被追究刑事责任的事实告知被告,被告也未收到人民法院送达的刑事判决书。2016年,被告上级集团公司对被追究刑事责任的职工进行排查时,才知晓原告曾于2008年被追究刑事责任。被告根据《劳动合同法》及《员工违规违纪的处理规定》,于2016年5月9日向原告送达解除劳动合同通知书,遭到原告拒收,后于2016年6月15日向其妻子进行了送达。被告解除劳动合同的事由、程序均符合法律规定,原告的诉讼请求于法无据,请法院依法驳回。本院根据当事人陈述及审查确认的证据,查明如下事实:原告于1990年10月25日入职被告公司,双方于2005年9月订立无固定期限劳动合同。2008年4月19日,原告因涉嫌故意伤害被刑事拘留,同年4月29日被依法逮捕。同年8月12日,原天津经济技术开发区人民法院作出(2008)开刑初字第96号刑事判决书,判决原告犯故意伤害罪,判处有期徒刑二年,缓刑二年。原告被羁押期间,其家属到被告公司办理事假及病假手续。原告羁押解除后,继续到被告处工作。2016年5月9日,被告公司作出《关于解除郑福忠劳动合同的批复》,决定与原告解除劳动合同,从2016年5月9日起执行。同年6月15日,被告工作人员向原告妻子送达解除劳动合同通知书,内容为:“郑福忠先生:本单位与你签订的无固定期限劳动合同,由于个人违法犯罪原因,现根据《劳动合同法》第三十九条和企业《员工违规违纪的处理规定》的规定,决定自2016年5日起,解除与你的劳动合同关系,无经济补偿金。2016年5月9日。”另查,自2012年11月起,原告工作岗位由采盐工岗位变动为长病岗位。2016年1至4月,原告月应发工资为1780元,其中代扣代缴731.32元。2016年5月,被告向原告发放工资734元(计算至5月9日,含代扣代缴731.32元),此后停发工资。庭审中被告述称其解除与原告劳动合同之前曾征求工会意见,但未举证证实。本院认为,原、被告订立的无固定期限劳动合同合法有效,受法律保护。双方对原告在2008年被追究刑事责任的事实均无异议,本案争议焦点为:1.用人单位行使劳动合同解除权有无期限限制,可否适用合同法的相关规定;2.如果适用合同法的规定,被告合同解除权是否已经消灭。一、法律适用问题。《中华人民共和国合同法》第二条规定,“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。”一方面,劳动关系兼具财产性和人身性,劳动合同的建立、履行、终止及合同内容须受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等社会法的调整,劳动法律法规在一定程度上排除了当事人的意思自治;另一方面,劳动关系双方当事人的法律地位平等,劳动合同本质上仍属于民事法律关系,合同法并未明确排除劳动合同的适用,在劳动法律法规没有强制性规定或特殊规定的情形下,仍可以参照适用合同法的一般性规定。本案中,因《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位依据该法第三十九条的规定行使合同解除权的期限未做规定,故可参照适用《中华人民共和国合同法》关于合同解除期限的相关规定。二、被告合同解除权是否消灭问题。《中华人民共和国合同法》第九十五条规定,“法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。”由此可见,为保障对方当事人的合理信赖、维护社会关系稳定,合同法对解除权的行使期限做出一定规制,同时也规定了对方当事人的催告义务。本案中,因原告在2008年被追究刑事责任,羁押措施解除后,未曾催告被告是否解除劳动合同,故被告的合同解除权并未消灭。据此,原告要求被告撤销解除劳动合同通知,恢复履行劳动合同的诉讼请求,本院不予支持。另外,原、被告劳动合同应自解除劳动合同通知书送达之日解除。被告主张送达日期为2016年5月9日,但并未举证证实,本院不予认定。原告自认送达日期为2016年6月15日,故双方劳动合同应自当日解除。据此,被告仍应向原告支付自2016年5月10日至6月15日期间的工资。原告月工资为1780元,2016年5月实际发放734元(含代缴社保、公积金),应补齐差额1046元;2016年6月1日至15日应计发890元。合计1936元。原告提出的要求补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求,不属于民事案件受案范围,本院不一并处理。原告如认为被告在解除劳动合同之前未征求工会意见违反法律规定,可另案主张权利。综上所述,本院依照《中华人民共和国合同法》第二条、第九十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,判决如下:一、被告天津长芦汉沽盐场有限责任公司于本判决生效之日起十日内,向原告支付自2016年5月9日至2016年6月15日期间的工资1936元;二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行金钱给付义务的,应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原、被告均担。被告应自本判决生效之日起十日内,将其应承担的诉讼费直接给付原告。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  刘永强二〇一六年十一月二十九日书 记 员  魏姝玲附:法律释明1.《中华人民共和国合同法》第二条:?本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。第九十五条:?法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。