福建省闽侯县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0121民初2526号原告：李军政，男,1969年7月8日出生，汉族，住新疆克拉玛依市克拉玛依区，被告：福州众拓机械设备有限公司，住所地福州市闽侯县祥谦镇中院村（福州惠生食用菌有限公司车间楼整座1层A区），统一社会信用代码913501215875062370。法定代表人：林武，总经理。原告李军政与被告福州众拓机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告李军政到庭参加诉讼，被告福州众拓机械设备有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李军政向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告与被告2016年6月16日解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书；2、判决被告支付拖欠的工资61600元；3、判决被告单方解除劳动合同赔偿金20000元；4、判决被告支付差旅费833元，汽油费保养保险费用5000元共计5833元；5、判决被告未提前通知解除劳动合同的一个月工资10000元；6、判决由被告承担财产保全费。事实与理由：2015年11月17号被告电话通知原告到其公司做设计总工，约定月工资是1万元，并且缴纳社保医保，并承诺报销原告的车辆保险保养费及油费（按0.5元每公里报销）。2015年12月10号双方签订《劳动合同书》，但合同工资栏处改成了月基本工资六千，另有设计提成，被告保证原告年薪不低于12万元，并写入合同。原告在被告处工作期间，对设备做了改进，大大降低了设备使用成本，经常加班，工作勤勉尽责，为公司付出了巨大的努力和牺牲。但工作了几个月后，被告却一直拖欠工资，经原告不停催讨，被告才于2016年2月4日支付8400元，之后的工资又一直拖欠。原告承诺报销的车辆保养费保险费及油费也一直没有报销。2016年5月16日，原告发现被告在陆续搬运机械设备，到6月15日，原告工作的电脑等设备也被搬离，并得到被告通知可以另行择业。此时原告才得知被告将工厂搬到成都，原告自此被迫离开公司。原告随后要求被告结算工资并解除劳动合同均未果。被告拖欠的工资为2015年11月18日至2016年6月15日，7个月的工资7万元，扣除支取的8400元，尚欠61600元；由于是被告责任，未提前通知无故辞退了原告，并且拖欠工资数月之久，也未依法缴纳社保医保，所以应按双倍工资赔偿金予以赔偿两个月工资20000元；原告工作期间的差旅费833元未报销，应由被告支付；对双方约定的由被告报销汽油费保养保险费用请求，由于未提交相关证据，对该5000元请求予以放弃；被告辞退原告未按要求应提前一个月通知，按劳动法规定，应支付一个月工资10000元作为代通知金。为维护自身的合法权益，特向贵院提出申请，请求依法判决。被告福州众拓机械设备有限公司未作答辩，亦未提交证据。本院经审理认定事实如下：2015年12月10日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限三年，自2015年11月10日至2018年10月10日，原告的职务为总工，基本月工资为6000元加业务提成，被告保证原告的年收入不低于12万元。原告入职后，被告未能按月支付原告工资，亦未依法为原告缴纳社保费用。2016年5月份期间，被告陆续将机械设备等搬离工厂，并于6月15日通知原告另行择业。自此，双方的劳动关系自然终止。原告工作期间，仅向被告支取工资8400元，其余工资均未支付，原告因公出差的差旅费用833元亦未予以报销。2016年6月21日，原告申请劳动争议仲裁。同日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2016）第244号《不予受理案件通知书》一份，通知不予受理原告的劳动争议仲裁申请。本院认为，原、被告双方于2015年12月10日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，受法律保护。在双方劳动关系存续期间，被告未能及时足额支付劳动报酬并依法为原告缴纳社保费用，已侵害了原告的合法权益。被告于2016年6月15日通知原告另行择业，并搬离了办公机械设备等，事实上终止了双方的劳动关系，故对原告主张的从2016年6月16日起解除双方劳动关系的请求予以支持;按照双方《劳动合同书》约定的原告入职期限2015年11月10日起算，原告在职时间为7个月，按照被告承诺的年薪不低于12万元的约定，原告主张每月按1万元计算其月工资收入符合约定，故原告在职期间的工资收入为7万元，扣除已支取的8400元，被告还应支付原告的工资为61600元；由于被告未依法提前通知原告解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即应支付赔偿金20000元；同时，原告在职期间差旅费833元，提供了相关票据予以证实，被告应予以报销支付。原告诉讼请求中无法律依据及未提交相关证据支持的部分，本院不予认定；被告福州众拓机械设备有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自行放弃抗辩权利，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告李军政与被告福州众拓机械设备有限公司自2016年6月16日起解除劳动关系；二、被告福州众拓机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李军政工资收入、赔偿金、差旅费等各项金额计82433元；三、驳回原告李军政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，财产保全费320元，公告费560元，由被告福州众拓机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  陈方盟人民陪审员  黄源铿人民陪审员  叶清锋二〇一六年十一月十一日书 记 员  黄 佳附：本案适用主要法律条文和申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。