沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0114民初8301号原告：千虹，女，1991年10月24日出生，朝鲜族，原系阳光一百置业（辽宁）有限公司销售顾问，现住沈阳市和平区。被告：阳光一百置业（辽宁）有限公司，住所地沈阳市于洪区杨士乡科研村。法定代表人：萧徳迎，该公司董事。组织机构代码证代码：76006732-0。委托代理人：雷秀荣，辽宁正元律师事务所律师。委托代理人：赵明月，辽宁正元律师事务所律师。原告千虹诉被告阳光一百置业（辽宁）有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告千虹，被告阳光一百置业（辽宁）有限公司的委托代理人赵明月均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告千虹诉称：原告于2011年7月28日到被告处开始正式工作，但是第一年没有工资及福利待遇。从原告开始工作，每天都是正常上、下班，加班加点，服从公司的监督、管理。直至2015年12月7日，双方才签订劳动合同，原告担任副总监职位，每月都要向被告缴纳保证金、罚款，扣房款也不给付原告。被告未为原告缴纳五险一金及发放福利待遇，2016年5月13日，被告以原告未交罚款开除原告。原告故诉至法院，请求人民法院依法判令：一、被告为原告补缴社会保险及公积金；二、被告支付原告交通补助费、餐饮补费、高温补费、低温补费、话费补助、办公用品费、培训费、服装费共计7万元；三、被告支付原告未签合同经济补偿金16万元；四、被告支付原告拖欠工资赔偿金10万元；五、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金及利息16万元；六、依法判令被告支付原告扣房款、保证金、罚款以及相应的利息，造成损失的赔偿金共计20万元；七、被告支付原告多次延长试用期赔偿金1,378,000元；八、诉讼费用被告承担。被告阳光一百置业（辽宁）有限公司未作书面答辩，其委托代理人赵明月口头辩称：仲裁委作出的不予受理通知书正确。原告的部分申请事项超过仲裁时效，原告在2015年12月7日之前与被告不存在劳动合同关系，其所主张的各项费用与被告无关。原告在2015年12月7日之与被告签订劳动合同，被告已经为原告缴纳社会保险，公积金不是法定的由被告缴纳的项目。经审理查明：原告为销售顾问，在被告沈阳国际新城项目工作。2015年12月7日，原告与被告签订劳动合同书，合同期限为2015年12月7日至2018年12月6日。2016年5月16日，被告以原告不胜任工作为由，与原告解除了劳动合同。原告离职前平均工资为4,109.84元。另查明：被告（甲方）与案外人广西南宁奥美营销策划有限公司（乙方）签订委托合同，双方约定，案外人广西南宁奥美营销策划有限公司就甲方被告沈阳国际新城项目的销售提供服务。委托期限自2012年11月15日至2015年12月31日。在合同期内，案外人广西南宁奥美营销策划有限公司应作以下工作：一、派送宣传资料、售楼书；二、在甲方的协助下，安排潜在购房人实地考察并介绍项目、环境及情况；三、在利用各种形式开展多渠道推广宣传活动；四、乙方不得超越甲方授权范围向客户作出任何承诺；乙方不得以甲方代理人身份对外行事。因乙方依约完成委托事项而促成甲方项目中相关出售物业成交的，乙方的报酬为成交额的0.8%。报酬由甲方人员以人民币形式支付。2013年12月28日，原告（乙方）与案外人广西南宁奥美营销策划有限公司（甲方）签订非全日制劳动合同，双方约定，合同期限为2013年12月28日开始，至双方中的任何一方提出终止为止。甲方在订立本合同时，同意聘用乙方至全国甲方业务所在地从事与销售业务相关工作；乙方同意接受甲方该岗位的聘用。2014年5月20日，原告签署了案外人广西南宁奥美营销策划有限公司出具的置业经理工作要求确认书，该确认书记载：置业经理用工性质为：代理销售阳光一百置业（辽宁）有限公司项目房产的非全日制用工形式，并签署置业经理底薪发放时间同意书。再查明：2016年6月13日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告拖欠工资的赔偿金、加班费的赔偿金、公积金、福利待遇、违法约定试用期赔偿金、未签合同赔偿金等，2016年6月20日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]155号不予受理通知书，以原告的请求不属于劳动争议受案范围为由，对原告的仲裁申请不予受理。此不予受理通知书于2016年6月20日送达原告。2016年8月15日，原告再次向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告社会保险费及滞纳金、扣房款及利息、经济补偿金、经济损失、罚款、保证金及利息、代通知金，2016年8月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]286号不予受理通知书，以原告的请求不属于劳动争议受案范围且未提供解除劳动关系手续为由，对原告的仲裁申请不予受理。此不予受理通知书于2016年8月23日送达原告。原告不服上述不予受理通知书，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的不予受理通知书2份、银行卡对账单1份、劳动合同1份等证实材料；被告提供的委托合同1份、非全日制劳动合同1份、置业经理工作要求确认书1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。本院认为：劳动合同双方的合法权益均受法律保护。关于原告的入职时间问题。根据被告与案外人广西南宁奥美营销策划有限公司签订委托合同及原告与案外人广西南宁奥美营销策划有限公司签订非全日制劳动合同，可证明被告于2012年11月15日起，将其沈阳国际新城项目销售委托案外人广西南宁奥美营销策划有限公司实施，案外人广西南宁奥美营销策划有限公司雇用原告代理销售被告项目房产，为非全日制用工形式。因原告未能提供证据证明其与案外人广西南宁奥美营销策划有限公司解除了非全日制用工合同，故原告所主张其与被告于2011年7月28日建立劳动关系的意见，本院不予支持。关于原告对被告提供置业经理工作要求确认书及置业经理底薪发放时间同意书证据的真实性提出异议，但在法庭指定的有效期限内并未提交鉴定申请书。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未能就置业经理工作要求确认书及置业经理底薪发放时间同意书原告签名并非原告本人签字的主张提供证据加以证明，故原告的意见，本院不予采纳。关于原告主张其工资于2012年9月份起由被告发放的意见，庭审中，原告提供其与招商银行工作人员电话录音，与原告中国光大银行工资卡并非同一银行，故原告的主张，本院不予支持。原、被告于2015年12月7日签订劳动合同书，故本院确认原告的入职时间为2015年12月7日。关于原告的离职时间问题。庭审中原告主张其于2016年5月23日离职，但根据其提供的2016年5月16日，原告与被告人事部工作人员的通话录音中，被告人事部工作人员提及原告被开除，故原告应知晓其已被开除，本院确认原告的离职时间为2016年5月16日。综上，本院认定原、被告之间于2015年12月7日至2016年5月16日期间存在劳动关系。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金及利息问题。庭审中，被告表述，因原告不能胜任工作将其开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告提供的沈阳新城2016年3月份销售任务下达书，未见原告签字，故其提供的证据不足以证明原告不能胜任工作的事实，故应承担举证不能的不利后果。被告与原告解除劳动合同，没有合法依据，故应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告单位工作5个月零10天，原告劳动关系解除前月平均工资4,109.84元，故本院支持原告违法解除劳动关系赔偿金为4,109.84元（4,109.84元/月×0.5个月×2倍）。原告主张的利息问题，与法无据，本院不予支持。关于原告主张被告未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告的入职时间为2015年12月7日，原、被告于2015年12月7日签订了劳动合同书，故原告的主张，本院不予支持。关于原告主张的补缴社会保险费及公积金问题。本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保及公积金缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费及公积金是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金及公积金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费及公积金纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。关于原告主张交通补助费、餐饮补费、高温补费、低温补费、话费补助、办公用品费、培训费、服装费、拖欠工资赔偿金、扣房款、保证金、罚款以及相应的利息、造成损失的赔偿金多次延长试用期赔偿金问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提供的证据均不足以证明其主张的事实，故原告的主张，本院不予支持。综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告阳光一百置业（辽宁）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告千虹违法解除劳动合同赔偿金4,109.84元；如果被告阳光一百置业（辽宁）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告千虹其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告阳光一百置业（辽宁）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 赵 萍二〇一六年十一月十七日书记员 王艺宁