重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0120民初5345号原告：重庆山江科技有限公司，住所地重庆市璧山区健龙镇睦佳村二组，组织机构代码07368449-0。法定代表人：蒋涛，总经理。委托诉讼代理人：李奕霖，重庆开锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：马欣，重庆开锦律师事务所律师。被告：李彦希，男，汉族，1990年4月22日出生，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人：陈恋，重庆坤源衡泰律师事务所律师。原告重庆山江科技有限公司（以下简称山江公司）与被告李彦希劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山江公司的委托诉讼代理人李奕霖、被告李彦希及其委托诉讼代理人陈恋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山江公司向本院提出事实请求：1、请求判决原告不支付被告两倍工资差额36517元；2、请求判决原告不支付被告经济补偿金6001.5元（4001元/月×1.5个月）；3、本案全部损失费用由被告承担。事实和理由：一、原被告双方不存在劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整。被告于2015年3月6日到原告处工作，双方约定工作岗位为实验员（学徒），工资为1600元/月＋绩效工资，故双方是平等主体之间的雇佣关系，并非劳动关系。二、据《中华人民共和国合同法》规定，合同的内容由双方当事人约定，遵循意思自治原则，本案中原告和被告未约定原告为被告购买社会保险和签订书面合同，故原告也无此项义务。2016年5月11日，双方协商一致解除雇佣关系，是双方真实意思表示，双方不存在违约情形。因此，无需承担因未签订书面劳动合同支付双倍工资和未购买社会保险支付经济补偿金的法律责任。三、原告在仲裁阶段已经履行举示被告实际工资的义务，仲裁委却不认定，属于事实认定错误。被告李彦希辩称，原告的事实请求无事实和法律依据，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：李彦希于2015年3月6日开始到山江公司处工作，工种为实验员，实行月薪制，工资由两部分组成，一部分每月由山江公司固定通过银行转账支付1600元，另一部分由李彦希在工资单上签字后现金支付。李彦希在山江公司工作期间双方一直未签订书面的劳动合同，山江公司也未给李彦希购买社会保险。2016年5月11日，李彦希以在岗期间公司未为其购买社会保险为由向山江公司提交了书面辞职表，并于当日与山江公司法定代表人蒋涛进行了电话联系，对于李彦希的辞职行为，蒋涛在电话中予以确认。后，李彦希离开山江公司未再上班。李彦希于2016年5月17日以山江公司为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：1、要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；2、要求被申请人支付经济补偿金6750元。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月28日就李彦希的申请作出渝璧劳人仲案字（2016）第242号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本判决生效之日起三日内支付申请人2015年6月至2016年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36517元；二、被申请人于本判决生效之日起三日内支付申请人经济补偿6001.5元（4001元/月×1.5个月）。山江公司对该裁决不服，于是起诉来院，请求判令如上请求事项。另查明，李彦希的工资现金发放部分为：2015年3月为1335元、2015年4月为1900元、2015年5月为2400元、2015年6月2400元、2015年7月为2400元、2015年8月为2400元、2015年9月2900元、2015年10月为2900元、2015年11月为2900元、2015年12月为2900元、2016年1月为2900元、2016年2月为417元、2016年3月2900元。以上事实，有原、被告的当庭陈述，山江公司举示的渝璧劳人仲案字（2016）第242号仲裁裁决书，李彦希举示的银行卡客户交易查询、李彦希的签收日期为2015年12月16的工资单、员工辞职申请表、李彦希与蒋涛的通话录音、渝璧劳人仲案字（2016）第242号仲裁裁决书及仲裁申请书等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，山江公司与李彦希在庭审中均称，李彦希系2015年3月6日到到山江公司处上班，故双方于当日即建立了劳动关系，对山江公司辩称双方并非劳动关系，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，本案中山江公司在2015年3月6日至2016年5月11日之间未与李彦希签订书面劳动合同，其应从2015年4月6日起至2016年3月5日至向李彦希支付未签订书面劳动合同的双倍工资，从2016年3月6日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同，因山江公司当月工资部分已经支付，故仅需支付差额部分。李彦希从2015年4月至2016年2月期间的工资分别是：2015年4月为1600元＋1900元=3500元、2015年5月为1600元＋2400元=4000元、2015年6月为1600元＋2400元=4000元、2015年7月为1600元＋2400元=4000元、2015年8月为1600元＋2400元=4000元、2015年9月为1600元＋2900元=4500元、2015年10月为1600元＋2900元=4500元、2015年11月为1600元＋2900元=4500元、2015年12月为1600元＋2900元=4500元、2016年1月为1600元＋2900元=4500元、2016年2月为1600元＋417元=2017元。故，山江公司应支付李彦希未签订书面劳动合同双倍工资的差额为3500元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4500元＋4500元＋4500元＋4500元＋4500元＋2017元=44017元，但仲裁裁决由山江公司支付李彦希未签订书面劳动合同双倍工资差额36517元后，李彦希未起诉，并在庭审中陈述其没有起诉是对仲裁裁决金额的认可，故本院确认山江公司应支付李彦希未签订书面劳动合同双倍工资的差额为36517元。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中山江公司确实未为李彦希缴纳社会保险费，李彦希以此为由提出解除劳动关系，山江公司应当向李彦希支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2016年5月11日山江公司与李彦希解除劳动关系，但双方均未举示2016年3月之后的工资证据，故本院以2015年5月至2016年3月的月平均工资作为李彦希劳动合同解除前十二个月的平均工资为：（4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4500元＋4500元＋4500元＋4500元＋4500元＋2017元＋4500元）÷11=4092.5元。李彦希于2015年3月6日至2016年5月11日止在山江公司上班，故应计发1.5个月的经济补偿金为4092.5元/月×1.5个月=6138.8元。但仲裁裁决山江公司支付李彦希经济补偿金6001.5元后，李彦希未起诉并在并在庭审中陈述其没有起诉是对仲裁裁决金额的认可，故本院确认山江公司应支付李彦希经济补偿金为6001.5元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、原告重庆山江科技有限公司在本判决生效后五日内向被告李彦希支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额为36517元。二、原告重庆山江科技有限公司在本判决生效后五日内向被告李彦希支付经济补偿金6001.5元。三、驳回原告重庆山江科技有限公司的全部诉讼请求。四、驳回被告李彦希的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆山江科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决的申请执行期限为两年，从本生效判决所确认的履行期限的最后一日起算。代理审判员  邹利兰二〇一六年十一月十七日书 记 员  徐明洁