河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0811民初1425号原告（被告）梁海水，男，汉族，1957年4月26日出生，住焦作市。被告（原告）昊华宇航化工有限责任公司，住所地：焦作市解放东路**。法定代表人江政辉，执行董事。委托代理人刘成红、侯敬梅，该公司法律顾问。原告（被告）梁海水诉被告（原告）昊华宇航化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9立案后，依法组成合议庭，于2016年7月6日公开开庭进行了审理，原告梁海水、被告昊华宇航化工有限责任公司的委托代理人侯敬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁海水诉称，一、原告于1975年5月参加工作，与被告签订有无固定期限劳动合同，被强迫退出工作岗位前在被告单位任纪检监察处副处长职务。二、2015年4月30日，被告以原告距退休还有两年为由，强迫原告退出工作岗位，单方面剥夺了原告的劳动权利，且给原告发放的工资还不足在岗发放工资的百分之三十。三、2014年，被告未安排原告休带薪年休假，原告的年出勤天数为满勤，2015年10月被告象征性的向原告支付了2669元的年休假工资，克扣带薪年休假工资约6413元，2015年原告应休年薪假5天，被告克扣年休假工资2138元。四、被告克扣原告2015年4月工资3000元，5月工资800元，6月工资800元，7月工资300元，8月份起被告擅自将被告公司文件规定的原告的月工资1935元降低至1600元，每月变相克扣原告工资335元，10个月计3350元。五、被告在计算缴纳原告的各项社会保险和住房公积金的月缴存额时，仅仅是将原告的月工资计算在内，而未将原告的年终奖金计算在内。事实上，被告每年给原告支付年度奖13000余元，仅此一项，被告就把原告的月缴存额少计算了1000余元。六、2015年5月5日，被告出台20**（37）号文件，该文件单方面规定年满58岁的干部退出现有岗位和退出岗位后的工资待遇，并且不安排原告任何工作。原告认为：被告的该文件违反了法律法规和国家政策，被告的行为剥夺了原告的劳动权利，损害了原告的合法权益。综上所述，原告认为：被告的行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形，其中任何一种情形都足以解除劳动合同关系并支付经济补偿金。可见被告违反法律、法规及国家政策是多方面的，是极其严重的。特别是在原告向焦作市劳动监察支队、焦作市公积金管理中心和焦作市社保部门投诉并且上述单位下达整改决定后，被告仍不能认真反思，积极改正，而是置法律于不顾，继续实施违法行为。因此，被告应当对其不尊法、不学法、不守法的行为按照法律规定的上线承担责任和后果。为了彰显法律尊严、维护原告的合法权益，诉至贵院，请求人民法院依法判令：1、被告赔偿原告自2015年5月至解除劳动合同生效日止的工资损失约41845元（计算方法：在岗工资、奖金及各项福利待遇等，每月应发工资4000元左右，实发1935元左右，差额2065元左右，13个月计26845元左右，年终奖13000元左右，年福利费2000元左右，暂计算至2016年5月，判决生效之日据实结算）；2、被告支付原告被克扣的工资16801元及一倍的赔偿金，计33602元（计算方法：被克扣的工资如下：2014年的未休年休假工资6413元，2015年未休年休假工资2138元，4月工资3000元，5月工资800元，6月工资800元，7月工资400元，8月份起每月工资335元至2016年5月，10个月计3350元，判决生效日据实结算）；3、被告按照原告在岗工资和奖金足额补交各项社会保险和住房公积金（判决生效之日据实补交）；4、解除原告与被告之间的劳动合同并判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金约200654元（计算方法：工龄41.5年，暂按2014年5月至2015年4月月均工资4835.04元计算，判决生效之日按补发后的月均工资据实结算）。被告昊华宇航化工有限责任公司辩称，1、昊华宇航没有与梁海水解除劳动关系，只是让梁海水退出领导职务，过渡为非领导职务，这属于用人单位用工自主权的范围，也符合合同约定，并不违反法律强制性规定，昊华宇航不存在过错；2、昊华宇航并没有克扣梁海水工资，我公司根据梁海水的付出劳动情况，为梁海水发放相应的工资是符合合同约定，符合企业经营自主权的，并不违反法律相应强制性规定，昊华宇航不存在过错；3、2014年的年休假工资已经发放，依照法律规定，2015年梁海水不具备发放年休假工资的条件，昊华宇航公司依法不予发放年休假工资，符合法律规定；4、补交各项社会保险和住房公积金不属于劳动争议范围，不应合并审理，且昊华宇航已依法为梁海水交纳了各项社会保险和住房公积金，梁海水诉请无事实和法律依据不应支持；5、梁海水借昊华宇航52000元，应予偿还。综上，昊华宇航至今没有解除与梁海水之间的劳动关系，梁海水要求解除劳动合同及要求昊华宇航支付经济补偿金、补发工资、年休假工资的仲裁请求不符合法律规定，请求予以驳回。梁海水从5月起未上班，违反公司的制度，我们保留对梁海水进行处理的管理权。被告昊华宇航化工有限责任公司诉称，原被告双方签订无固定期限劳动合同，2015年12月被告将原告诉至劳动仲裁委。劳动仲裁委于2016年4月份作出裁决：解除双方劳动合同，原告支付被告经济补偿金157236.71元、补发工资2680元、补发未休年休假工资4344.79元、支付被克扣工资3900元，并且驳回原告的反诉仲裁请求，故原告诉至本院，请求人民法院依法判令:1、确认解除双方劳动关系无效；2、原告不承担支付经济补偿金157236.71元的责任；3、原告不承担支付被告补发工资2680元的责任；4、原告不承担支付被告未休年休假工资4344.79元的责任；5、原告不承担支付被告克扣工资3900元的责任；6、被告偿还原告欠款5万元。原告梁海水辩称，昊华宇航化工有限责任公司的起诉没有事实和理由根据，请求依法予以驳回。根据原、被告的诉辩意见，本院确认本案争议焦点为：1、原被告之间的劳动关系是否应当解除；2、如果应当解除，原告各项诉讼请求的事实和法律依据；3、昊华宇航化工有限责任公司要求梁海水偿还5万元欠款的事实和法律依据。围绕争议焦点，原告梁海水提交以下证据：第一组、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。第二组：1、工商银行账户个人明细一份，证明2014年6、7月份的工资；2、中旅银行的账户明细三份，证明2014年8月至今的工资，从2015年4月之前我个人的工资都是每月3500元以上，但是2015年5月之后，工资都是几百元，证明工资被扣的情况，也证明从2014年8月至2015年6月期间昊华宇航公司不按劳动合同签订的有8个月都是延迟发放工资，2015年10月16日补发我2014年带薪年休假工资2669元，这个标准仍然不符合国家规定；3、中信银行储蓄定期存单一份，证明2014年给原告颁发的年终奖金扣除税后是11543元，该款项应该计算到2014年的工资总额中。第三组：1、昊华宇航公司（2015）37号文件一份（系网上下载），证明原告本人内退是公司单方面规定的，并且对我工资规定到1935元，这是没有法律依据的，上面显示的待遇都是单方面规定的；2、被告出具的情况证明一份，证明原告的具体工资、工龄、职务、参加工作的时间等，该证明是由昊华宇航公司劳动人力资源处主管干部的副处长陈立章出具的。第四组：关于个人备用金的情况汇报，证明原告在公司借款52000元的事实及领导如何表态。第五组：原告的投诉申请一份、昊华宇航公司关于原告投诉有关事项的情况说明一份，证明原告投诉后公司进行说明，对扣减工资的事实是认可的，并且证明昊华宇航公司扣工资没有依据。被告昊华宇航化工有限责任公司质证意见为，1、对第一组证据真实性无异议，恰恰证明原告的诉讼请求超过了原告的仲裁诉求范围。2、对第二组证据真实性无异议，但是对证明指向有异议，恰恰可以证明昊华宇航是按照足额支付了梁海水的工资，不构成克扣工资的情况；2014年的年休假工资是被告公司依法统一发放的，不是原告所说的投诉后发放的；2014年的奖金数额是按照2014年梁海水的工作情况发放的，不能证明2015、2016年也应该发放相应的奖金数额；对于原告所述的工资发放延期问题，是因为银行转账有过程，不能证明我公司不按合同发放工资的情况，奖金不应该计入年工资的总工资里。3、对第三组证据真实性无异议，但对证明指向有异议，公司所说的退出现有岗位是退出领导岗位，转为非领导岗位，这也不能证明公司剥夺梁海水的劳动权利，只是让其退出领导岗位；对被告出具的情况证明有异议，该情况说明不能证明是被告单位出具的。4、对第四组证据有异议，这是原告梁海水个人的情况说明，其有借款应该提供相应的单据来公司进行结算，不能代表被告公司的意见，即便是王平原书写也不能代表公司的意见。5、对第五组证据中原告的投诉申请属于梁海水的个人陈述，不能证明被告公司存在克扣工资的行为，对昊华宇航公司关于原告投诉有关事项的情况说明无异议，但是不能证明被告公司克扣梁海水的工资，被告公司是依据规章制度依法扣除对原告对公司造成的损失的罚款1000元和其借款2000元。围绕争议焦点，被告昊华宇航化工有限责任公司向本院提交以下证据：1、劳动合同一份，证明公司有权可以调换梁海水的职务和劳动报酬，也证明被告公司按照合同履行了相应的义务；2、2009年（172）号文件一份（复印件），证明被告公司让梁海水退出的是领导职务，而非是退出劳动岗位；3、2013年（112）号（复印件）、2015年（8）号文件各一份，证明被告公司只对工作积极、成绩突出的管理人员发放年终奖，2015、2016年本案中的梁海水不符合发放奖金及各项福利的条件，梁海水诉讼请求中的奖金等没有事实和法律依据。4、焦作市商业银行单据一份（复印件），证明被告公司已经发放了梁海水2014年年休假待遇。5、2011年2月15日借款申请票据一张、记账凭证一张，证明梁海水尚欠被告公司5万元。6、梁海水2014年工资发放情况，证明被告昊华宇航化工有限责任公司已经足额支付梁海水工资及缴纳各项保险费用情况。7、梁海水2015年、2016年工资发放情况。原告梁海水质证意见为：1、对证据1真实性无异议，该合同上明确显示每月开资日期是17日。2、对证据2真实性有异议，不是原件，与本案无关。3、对证据3中2013年（112）号文件真实性有异议，也不能证明其证明指向；对2015年（8）号文件也不是原件，并不是红头文件，与本案无关。4、对证据4，确实支付了这些年休假工资，但是不能证明按照规定支付了。5、对证据5与本案无关，我的借款是52000元。6、对证据6，仅仅证明了梁海水的月工资发放情况及月工资总额范围内的保险费情况，而未证明2014年度奖金的发放情况，昊华宇航公司在劳动仲裁阶段已经分别出示、举证了梁海水2014年、2015年年度奖金发放情况，请求法庭责令昊华宇航化工有限责任公司提交。7、对证据7属实。本院依法对原、被告提交的证据认定如下：原告提交第一、二、三、五组证据，被告对真实性无异议，且能够证明案件相关事实，本院予以认定；原告提交第四组证据，被告有异议，且该证据与本案无关，不属于劳动争议范畴，本院不予认定。被告提交证据1、4、6、7，原告对真实性无异议，且能够证明案件相关事实，本院予以认定；被告提交证据5，不属于劳动争议范畴，本院不予认定；被告提交证据2、3，真实、有效，能够证明案件相关事实，本院予以认定。根据当事人的陈述、举证、质证及有效证据，本院对本案事实确认如下：原告梁海水于1975年5月份在温县方头村下乡，1979年5月份被招工到焦作市××二厂参加工作，后焦作市××二厂名称变更为昊华宇航化工有限责任公司。2007年11月1日，原告梁海水（乙方）与被告昊华宇航化工有限责任公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为无固定期限劳动合同，乙方应服从甲方所安排的工种、岗位。2015年4月30日，被告昊华宇航化工有限责任公司为原告梁海水办理了内退。2015年5月5日，被告昊华宇航化工有限责任公司出具了《关于临近退休年龄干部退出现有岗位的通知》，具体通知事项如下“一、适用范围:在领导干部岗位的男58岁、女53岁人员，到龄退出现有岗位，转人力资源处托管，达到法定退休年龄办理正式退休手续；二、享受待遇：符合条件人员工资调整为相当于其所退出岗位的基础工资和岗位工资部分，五险一金按公司相关规定执行。”被告昊华宇航化工有限责任公司于2015年5月份发放2015年4月份工资时，从梁海水工资中扣减3000元；梁海水向焦作市劳动监察大队投诉后，被告昊华宇航化工有限责任公司于2015年5月27日向焦作市劳动监察大队出具了《关于梁海水投诉有关事项的情况说明》，内容反映为“梁海水，男，汉族，1957年4月生，原任昊华宇航公司纪检监察处副处长，2015年4月底，梁年满58岁。根据公司关于领导职务过渡为非领导职务的有关规定，梁海水退出了中层领导岗位。每月享受基础工资（235元）和岗位工资（1700元），计1935元/月，不享受出勤津贴、效益工资和其他福利待遇。……一、扣减工资问题。在2015年5月份工资发放中，人力资源处按要求从梁海水工资中扣减3000元，其中包含两项扣减项目，分别是1、从财务处备用金借款未偿还，扣减2000元。……2、工作失职失误扣罚1000元。……”原告梁海水于2015年4月7日出具的《关于个人备用金情况汇报》中承认其向从公司财务处借取备用金52000元。原告梁海水2014年未休年休假，被告昊华宇航化工有限责任公司于2015年10月16日向原告梁海水发放了2014年未休年休假待遇2669元。原告梁海水2014年月平均工资为2910.9元（按照实发工资计算）。原告梁海水认可其于2015年5月4日后未再到被告昊华宇航化工有限责任公司处上班，被告昊华宇航化工有限责任公司于2015年5月向梁海水支付工资1135元、2015年6月支付工资1135元、2015年7月支付工资1835元、2015年8月支付工资1735元、2015年9月起每月支付工资均为1600元。扣除五险一金和水电费后，原告梁海水2014年12月份实发工资为3540.17元、2015年1月份至2015年11月份实发工资为3513.37元、3430.3元、3518.96元、498元、687元、642.4元、1212.4元、1116.4元、1037.4元、1023.4元、1107.4元，其中2015年4月份扣发了1000元，故上述十二个月工资总额为22327.2元，月平均工资为1860.6元。另查明，2009年5月26日，中国化工集团公司下发了中国化工发人[2009]172号《关于接近退休年龄干部由领导职务过渡到非领导职务的规定》，按照该规定“一、适用范围。集团公司总部总经理助理、部门主任、部门副主任、处长、副处长，专业公司、直属单位领导班子成员，年龄达到男55、女48周岁，执行本办法。专业公司、直属单位的中层干部参照本办法执行。二、享受待遇。本办法适用范围内的干部达到男55、女48周岁后，……”被告昊华宇航化工有限责任公司于2015年1月12日下发了昊华宇航[2015]被8号《昊华宇航化工有限责任公司关于中层干部年终奖励的规定》，按照该规定“一、适用对象为公司中层干部；二、发放时间为年终考核，年初发放；……五、钱款性质为，以上钱款奖励，属于工作突出贡献奖及根据工作性质的不同所享有的补助，不属于工资范畴，也不属于必然发放。”还查明，原告梁海水作为申请人于2015年12月18日以被告昊华宇航化工有限责任公司为被申请人向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人补发申请人自2015年5月1日至解除劳动合同生效之日止的在岗工资、奖金（含年终奖）及各项福利待遇39000元；2、被申请人补发2014年未休年休假工资5000余元；3、被申请人支付申请人被克扣的工资及一倍的赔偿金17200元；4、被申请人按照申请人在岗工资和奖金补交各项社会保险和住房公积金约一万元；5、解除申请人与被申请人之间的劳动合同，支付经济补偿约20.75万元；6、被申请人兑现承诺的工资奖励50万元。被申请人昊华宇航华颂有限公司反诉请求为：要求申请人偿还我公司欠款50000元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月19日作出焦劳人仲案字(2015)258号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人和被申请人之间的劳动合同，被申请人在裁决生效后十五日内向申请人支付经济补偿金157236.71元，补发申请人自2015年9月份至劳动合同解除之日的工资2680元，补发申请人2014年未休年休假工资4344.79元，支付申请人被克扣的工资3900元；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、驳回被申请人的反诉请求。原告梁海水和被告昊华宇航化工有限责任公司均不服，诉至本院，为本案事实。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。本案中，被告昊华宇航化工有限责任公司于2015年5月份向原告梁海水发放4月份工资时，以冲抵备用金为由扣除了原告梁海水2000元，以事故考核为由扣除了原告梁海水1000元，又原告梁海水认可其从公司借取备用金52000元尚未偿还，故本院认定扣发原告梁海水工资数额为1000元。被告昊华宇航化工有限责任公司自2015年4月份为原告梁海水办理内退手续后，承诺梁海水每月应发工资为1935元，被告昊华宇航化工有限责任公司实际于2015年5月向梁海水支付工资1135元、2015年6月支付工资1135元、2015年7月支付工资1835元、2015年8月支付工资1735元、2015年9月起每月支付工资均为1600元，但因梁海水认可其于2015年5月份起未再至被告昊华宇航化工有限责任公司处上班，亦未提供劳动，故原告梁海水要求被告支付被克扣的工资16801元及一倍赔偿金，并赔偿其自2015年5月至解除劳动合同生效日止的工资损失约41845元，于法无据，本院不予支持。因原告梁海水于2015年12月18日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故本院认为原被告之间的劳动合同于原告申请仲裁之日起解除。原告梁海水于1975年即与被告昊华宇航化工有限责任公司之间存在劳动关系，计算经济补偿金年限应为41个月，因解除劳动合同前12个月（2014年12月至2015年11月）的平均工资为1860.6元，故被告昊华宇航化工有限责任公司应向原告梁海水支付经济补偿金数额为76284.6元。因原告梁海水2014年未休年休假，故被告昊华宇航化工有限责任公司应向原告梁海水支付2014年未休年休假工资1346.03元（2910.9元/月÷21.75天×15×2-2669元=1346.03元）。原告梁海水要求被告按照原告在岗工资和奖金足额补交各项社会保险和住房公积金，不属于法院受理范围，本院不予支持。关于被告昊华宇航化工有限责任公司的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定,判决如下：一、确认原告梁海水与被告昊华宇航化工有限责任公司之间于2015年12月18日解除劳动关系；二、被告昊华宇航化工有限责任公司于判决书生效后十日内支付原告梁海水解除劳动合同经济补偿金76284.6元；三、被告昊华宇航化工有限责任公司于判决书生效之日起十日内为原告梁海水补发2014年未休年休假工资1346.03元、支付被克扣的工资1000元；四、驳回原告梁海水的其他诉讼请求；五、驳回被告昊华宇航化工有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昊华宇航化工有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  张家辉代理审判员  闫若男人民陪审员  许 峰二〇一六年十一月二十一日书 记 员  宋 欣