安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1102民初2722号原告（被告）：许家淼，男，1970年8月16日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：司开臣，安徽知秋律师事务所实习律师。被告（原告）：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市创业路117号，组织机构代码76901334-5。法定代表人：郭金文，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭金伟，该公司副总经理。原告（被告）许家淼与被告（原告）安徽奥博环保装备科技有限公司（以下简称奥博公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）许家淼、被告（原告）奥博公司分别于2016年9月1日和9月6日向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序于2016年10月25日公开开庭进行了并案审理，原告（被告）许家淼的委托诉讼代理人王欣、司开臣、被告（原告）奥博公司的委托诉讼代理人郭金伟到庭均参加诉讼，本案现已审理终结。许家淼诉称并辩称：许家淼于2005年9月1日到奥博公司从事主辅机车间主管工作。自2015年1月，因奥博公司停发工资，许家淼多次索要无果，与奥博公司达成解除劳动关系协议，但是许家淼未获得任何经济补偿金。经滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会裁决，对许家淼主张的经济补偿金及应报销款37550.7元不予支持。许家淼认为，奥博公司解除劳动合同后未支付经济补偿金，违反了劳动合同法的相关规定，奥博公司应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金；奥博公司应当支付的报销款37550.7元有奥博公司的报批手续，有据可依。对奥博公司要求不支付许家淼主张的年休假工资1338元及工作奖励12000元的诉讼请求，许家淼辩称奥博公司未安排其休年休假，其主张的年休假工资依法计算，并经滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会认可，合法、有据。许家淼主张的工作奖励12000元，有许家淼和奥博公司共同签字盖章的奖励说明予以证明，应予支持。综上，要求判令一、奥博公司支付许家淼违法解除劳动合同的经济补偿金32021元（2911元/月×11个月）；二、支付许家淼报销款共计37550.70元；三、奥博公司承担本案诉讼费用。奥博公司辩称并诉称：许家淼于2015年1月1日与其签订了书面劳动合同，2015年12月31日，双方因合同到期协商一致解除了劳动合同。2016年3月4日许家淼向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决奥博公司支付许家淼年休假工资1338元、补缴五项社会保险。奥博公司认为，春节期间的法定假期多放了5天假期，其不应当支付年休假工资，请求判决不支付年休假工资1338元。对许家淼的诉讼请求，奥博公司认为许家淼于2015年12月31日主动向其提出离职申请，并签订了解除（终止）劳动合同协议书和解除劳动合同证明。许家淼于2015年12月31日与其签订了工资结算证明。双方在工资结算证明中明确约定“……并在本工资结算单约定的工资支付期间内，任何一方均不得提起劳动仲裁或诉讼”及在解除（终止）劳动合同协议书中明确约定“……双方再无与工资以及其他方面（如社保、解除劳动合同补偿等）有关的争议……”。许家淼在奥博公司工作期间，奥博公司没有违反劳动法相关规定，许家淼放弃对奥博公司主张解除劳动合同补偿金以及其他费用（如社保等），与奥博公司无任何劳动纠纷，不再因与奥博公司的劳动纠纷提起仲裁和诉讼。许家淼作为具有完全民事行为能力的主体，有权对自己的民事权利进行放弃，所签订的工资结算证明和解除（终止）劳动合同协议书是合法有效的，且双方劳动合同是因履行期限届满，协商一致终止了劳动合同，故奥博公司依法不支付解除劳动合同经济补偿金。综上，请求依法判决，一、奥博公司不支付许家淼年休假工资1338元；二、奥博公司不支付许家淼工作奖励12000元；三、本案诉讼费用由许家淼承担。许家淼为支持其诉讼请求及辩称意见提供以下证据：一、滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出和出具的[2016]滁琅劳人仲裁字第41号仲裁决定书以及裁决书送达证明、送达回证、滁琅劳人仲补字[2016]第41号补正通知书一组，证明许家淼与奥博公司之间的劳动争议经过了仲裁的前置程序，起诉符合法律规定；二、解除（终止）劳动合同协议书及解除（终止）劳动合同证明各一份，证明2015年12月31日合同到期后双方解除劳动合同，协议书第五条关于放弃解除劳动合同经济补偿金以及其他费用的约定违反法律强制性的规定，是无效的；三、工资结算证明及个人账户信息查询单一组，证明奥博公司拖欠许家淼工资的事实及奥博公司未按照支付约定进行支付；四、差旅费报销单及附件、奖励说明一组，证明许家淼要求的差旅费报销及奖励费用应予支持；五、劳动合同一份，证明许家淼月平均工资标准为3200元；六、滁州市琅琊区社会保险费征缴管理中心出具的社保缴费表格一份，证明奥博公司尚有社保费用未缴足。经庭审质证，奥博公司对许家淼提供证据质证意见如下：对证据一、五无异议；对证据二的真实性无异议，但是对证明目的不予认可；对证据三的内容真实性无异议，对证明目的不予认可；而个人账户只能显示奥博公司已经提前将工资支付，而无延误；对证据四真实性不予认可，奥博公司财务没有该报销单，如果真的存在也应该奥博公司财务处；奖励说明不予认可，上盖的是合同专用章，不符合公司内部的管理规定，属许家淼个人伪造行为，且签字人赵永顺从未被奥博公司授权；对证据六的真实性无异议，但是对证明目的不予认可，奥博公司除了养老保险，其他均已申报，且按申报时间缴纳了滞纳金。奥博公司针对其辩称意见及诉讼请求提供以下证据：一、仲裁申请书以及[2016]滁琅劳人仲裁字第41号仲裁决定书及送达回证一组，证明许家淼与奥博公司之间的劳动争议经过了仲裁的前置程序，起诉符合法律规定；二、解除（终止）劳动合同协议书及解除（终止）劳动合同证明、员工离职申请表各一份，证明2015年12月31日双方合同到期解除劳动关系，证明目的详见答辩状；三、2015年的春节放假通知书，证明许家淼（奥博公司）在放假通知书中明确说明2月16日、17日、25日、26日、27日为职工年休假，并有中层以上领导以及在职员工的签名，证明奥博公司已按照劳动法规定实施了年休假制度，所以奥博公司不应支付年休假工资；此项员工年休假工资不属于劳动争议范围；四、工资结算证明一份，证明奥博公司支付给许家淼的工资都提前发放，没有延误且已结清；五、奖励说明复印件一份，证明许家淼向仲裁庭提供的奖励说明加盖的是合同专用章，只是公司对外签订业务合同用，而非公司内部决议应加盖的行政公章，许家淼伪造奖励说明，非法且无效，故奥博公司不应支付许家淼的工作奖励12000元。经庭审质证，许家淼对奥博公司所举证据质证意见如下：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但是离职表上的日期并不是许家淼写的，即使真实有效，员工正常离职也应该赔偿经济补偿金；对证据三的真实性及证明目的不认可，无许家淼签字，无任何证据证明许家淼休了年休假，假设放假成立，也不能证明是年休假的休假，许家淼从来不知晓有该文件内容；对证据四真实性无异议，证明目的不认可，奥博公司欠付工资是事实，证据上载时间是提前的，但中间确有两期未支付，在许家淼申请仲裁后才支付的；对证据五上合同专用章属奥博公司，且其盖章确认，许家淼并不知晓奥博公司公章的管理及使用，不过上盖合同章和载明的费用数额是真实的。本院认为：许家淼所举证据一、五及奥博公司所举证据一，因对方无异议，本院经审查对其证明效力予以确认。许家淼所举证据三、六及奥博公司所举证据二、三、四、五，均具有客观真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认。许家淼所举证据二的真实性，因对方无异议，经审查，本院对其真实性予以确认，但该证据的证明目的，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院不予确认。许家淼举证的证据四中的报销费用，不属本案处理范畴；因奖励说明中的公章是奥博公司的合同专用章而不是该公司公章或财务专用章，代表奥博公司签名的赵永顺也不是公司法定代表人，且奥博公司对该说明也不认可，故本院对该证据的证明效力不予确认。依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：许家淼于2005年9月1日进入奥博公司从事主辅机车间主管工作。后双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，许家淼月工资为3200元。自2015年1月起，奥博公司拖欠许家淼部分工资，并将许家淼个人应承担的社保部分扣下，并欠缴自2014年3月起至2016年1月的养老保险费。2015年12月31日，双方协商解除劳动关系，并签订了一份解除（终止）劳动合同协议书，许家淼放弃对奥博公司主张解除劳动合同补偿金以及其他费用（如社保等）。2016年4月13日，许家淼向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奥博公司在仲裁时支付尚欠许家淼的部分工资。2016年8月18日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]滁琅劳人仲裁字第41号仲裁裁决书，裁决：一、奥博公司支付许家淼未休年休假工资1338元（2911元/月÷21.75%×5天）；二、奥博公司为许家淼补缴2014年3月至2015年12月的养老保险，具体金额由征缴部门核算，单位和个人均由企业承担；三、奥博公司应当支付许家淼工作奖励12000元：四、对许家淼的其他仲裁请求不予支持。双方对仲裁裁决书认定的事实及上述仲裁裁决第二项的内容均无异议。仲裁裁决后，许家淼和奥博公司对该裁决的部分不服，遂诉至本院。本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付许家淼解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、报销费用及奖励费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方协议解除劳动关系，奥博公司应当向许家淼支付解除劳动合同经济补偿金。但本案许家淼在与奥博公司解除劳动关系的同时，双方签订了解除（终止）劳动合同协议书，许家淼已明确放弃对奥博公司主张解除劳动合同补偿金，故许家淼起诉要求奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，本院不予处理。对于社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位依法应当为劳动者及时足额缴纳各项社会保险，没有及时缴纳的，应予补交。本案因奥博公司已为许家淼补缴了除养老保险外的其他社会保险，且双方对仲裁裁决书中奥博公司为许家淼补缴2014年3月至2015年12月的养老保险的裁决内容均无异议，故奥博公司应为许家淼补缴2014年3月至2015年12月的养老保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人均由奥博公司承担。对许家淼主张的报销费用不属法院受理的范围，本院不予处理。对许家淼主张的奖励费用，因其提供的证据不足，对方也不认可，本院不予支持。对奥博公司要求不支付许家淼报销费用和奖励费用的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第一款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内为原告（被告）许家淼补缴2014年3月至2015年12月的养老保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人均由奥博公司承担；二、驳回原告（被告）许家淼的其他诉讼请求。如果被告（原告）安徽奥博环保装备科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）安徽奥博环保装备科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  董立才二〇一六年十一月十七日代理书记员  石 阳附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。