上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初67391号原告：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高南路XXX-XXX号。法定代表人：SOOPAKIJCHEARAVANONT(谢吉人)，董事长。委托诉讼代理人：赵亮，男，上海易初莲花连锁超市有限公司工作。委托诉讼代理人：陶钧杰，男，上海易初莲花连锁超市有限公司工作。被告：殷瑞，男，1978年4月22日生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：周红山，上海金诰律师事务所律师。原告上海易初莲花连锁超市有限公司与被告殷瑞劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月13日和10月24日公开开庭进行了审理。原告上海易初莲花连锁超市有限公司的委托诉讼代理人赵亮、陶钧杰、被告殷瑞及其委托诉讼代理人周红山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海易初莲花连锁超市有限公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币69,552元；2、无须支付被告2016年3月1日至2016年3月31日期间工资差额305.14元；3、原告无需支付被告2014年7月26日至2015年12月26日期间垫付赔偿款3,978元。事实和理由：被告自2015年6月起多次违反原告制定的《纪律管理政策》，被原告处以书面警告、留司察看等处分，但被告未接受教训。2016年3月被告发生旷工及多次上班迟到，原告因此解除双方的劳动合同。原告已经足额支付被告2016年3月工资。被告主张的垫付赔偿款，其中部分原告通过供应商已经支付给被告，其余部分被告不能证明其已经为原告垫付了赔偿款。被告殷瑞辩称，被告于2016年3月无旷工行为，原告以此为由解除双方的劳动合同违法。原告发放被告2016年3月工资中存在差额305.14元。被告在工作期间因职务需要将消费者购买的瑕疵商品向客户赔偿，由被告先行垫付后再由原告返还，至今原告仍未返还被告垫付的该部分费用3,978元。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海易初莲花连锁超市有限公司提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系，及被告的工资标准为每月3,312元；2、被告本人签字的岗位职责说明，证明被告担任冷冻主管，库存及产品质量、成本控制是其岗位职责；3、被告签字认可的纪律管理政策，证明原告解除双方劳动合同的依据；4、被告签字认可的2015年6月12日的违纪处分决定书，证明2015年4月21日至5月20日期间被告多次上下班未考勤，原告作出书面警告处分；5、2016年2月6日的违纪处分决定书、EMS快递底单、EMS网上查询打印件、2015年12月21日至2016年1月20日排班表、考勤记录表，证明被告在考勤周期内多次迟到早退，原告作出留司察看处分；6、2016年2月6日的违纪处分决定书、EMS快递底单、EMS网上查询打印件、价格撤销作业指导书，亏损、过期商品汇总表及商品亏损清单，证明被告对库存商品未做到有效控制，导致大量物品的过期及损耗，原告作出书面警告处分；7、工作调整通知书、EMS快递底单、EMS网上查询打印件，证明因2016年2月6日两次违纪处分，原告于2016年2月29日作出调整岗位、薪资的决定；8、2016年3月25日的违纪处分决定书、EMS快递底单、EMS网上查询打印件、短信回复、2016年2月21日至3月20日工作排班表、考勤记录表，证明2016年3月9日被告未按规定办理请假手续没有上班，原告作出留司察看处分；9、第二届职工代表大会第一次会议决议及附件《纪律管理政策》、会议签到表，证明原告经民主程序合法制定的《纪律管理政策》(07版)；10、上海市黄浦区公证处第7797号公证书，证明原告制定的《纪律管理政策》已经公示；11、2014年12月16日至2016年3月31日被告的考勤记录，证明2016年3月14日起被告没有按照原告指定的排班表日期出勤，违反了纪律管理政策；12、工会联系函，证明原告已将开除被告的事宜通知工会，工会予以确认；13、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；14、加盖有闵行区邮政局七宝支行印章的EMS回单，证明2016年2月6日原告作出的违纪处分决定书邮件已送达被告；15、王银娣向被告转账500元的照片，证明原告经销商的促销员通过银行转账向被告支付月饼垫付款500元；16、异常考勤申请表6页，证明所有被告的年休假申请均由上级主管签字认可方为有效；17、被告签字认可的《假期管理流程》，证明根据假期管理政策规定，员工休假必须提前一天申请，经部门主管书面批准方为有效；被告于3月9日所谓的休年休假无主管的批准。被告殷瑞提供如下证据：1、劳动合同2份、劳动手册，证明被告2005年通过闵行区工作管理办公室派到原告处上班，入职时间是2005年7月21日；2、被告就诊记录、2016年3月23日至3月30日病假单，证明2016年3月22日被告在医院就诊事实，医院为被告开具休息一周的病假单；3、5份收条、录音文字整理稿，证明因原告售卖产品时有过期食品，客户向原告索赔，被告按公司要求先行向客户进行垫付，至今有3,978元未返还给被告；4、被告与采购之间沟通的电子邮件、公司系统中库存流动查询记录、公司群微信聊天记录、被告与采购人员之间的微信聊天记录，证明被告是对库存进行了有效管理，与采购人员进行积极沟通，库存没有积压；5、2016年3月8日异常考勤申请表、公司微信群的聊天记录，证明被告于3月8日向主管请休3月9日休年假；6、2015年6月16日微信聊天记录、人事部主管曹琳在群中6月17日要求员工提供到6月21日的排班表，证明考勤中有不真实的情况；7、2016年3月21日排班表、原告营业时间照片、2月25日店长微信记录，证明2016年3月9日起营业时间从7点半到晚上9点半，被告工作时间从2016年3月9日开始上下班时间从7点半到下午三点半，不存在迟到情况；8、被告工商银行流水明细，证明被告有13薪，被告月平均工资3,588元；9、2016年2月29日工作调整通知书，证明即使被告存在调整通知的理由，原告已经对被告作出降薪调整工作岗位处罚，不能再以相同的违纪事由重复处罚；10、退工证明、合同解除通知书，证明2016年3月25日原告发出解除通知，双方的劳动关系于2016年3月31日解除劳动关系，此时被告处于病假期间；11、仲裁庭审笔录，证明原告明确因连续一年内累计三天旷工而解除劳动关系，被告并无旷工事实；原告其他处罚与本案解除没有关系；12、关于2016年2月21日至3月20日排班表的邮件，证明2016年3月1日开始上班时间变更为早上7点，到下午15：30，被告上班无迟到的现象；13、微信聊天记录，证明被告主张的500元垫付款是真老大的月饼赔付款，及另有100元摩奇月饼垫付款。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据4、证据5中的考勤记录表、证据7、证据8中的违纪处分决定书、EMS快递底单、EMS网上查询打印件、中国邮政速递短信确认单回复、2016年2月21日至3月20日工作排班表、证据10、证据12、证据13、证据15至证据17及原告对被告提供的证据1、证据3中的第1张金额500元姜汁的收条、证据7中的2016年3月21日排班表、原告营业时间照片、证据8至证据11、证据13均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据5中的2016年2月6日的违纪处分决定书、EMS快递底单、EMS网上查询打印件、2015年12月21日至2016年1月20日排班表、证据6，表示没有收到，对真实性不予认可；对证据8中的考勤记录表、及证据9、证据11的真实性不予认可；证据14中收件人“殷瑞”非其本人签名，对该证据的真实性不予认可。原告对被告提供的证据2、证据5，认为与本案争议无关；对证据3中的其余收条、证据4、证据6、证据7中的店长微信记录、证据12的真实性不予认可。原告通过EMS邮寄方式向被告在劳动合同中注明的联系地址“本市新镇路XXX弄XXX号XXX室”送达证据5和证据6中的《违纪处分决定书》，应视为原告已经送达，本院不予采信被告的质证意见，对证据5和证据6中的《违纪处分决定书》的真实性予以确认；原告提供的证据5中的工作排班表及证据6中的价格撤销作业指导书，亏损、过期商品汇总表及商品亏损清单均系打印件，无被告的签名，原告没有提供其他证据可以证明该部分系客观、真实，本院采信被告的质证意见，对证据5中的工作排班表及证据6中的价格撤销作业指导书，亏损、过期商品汇总表及商品亏损清单的真实性不予确认；被告虽对原告提供的证据8中的考勤记录表的真实性未予认可，但因双方确认原告实行指纹考勤，因被告未能提供相应证据证明其主张，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认；同理，本院对原告提供的证据11的真实性予以确认；原告提供的证据9中加盖有原告工会组织的印章，及相关人员在会议签到表中签名，被告虽对该证据的真实性不予认可，亦因未能提供证据加以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据9的真实性予以确认；依前述的理由，本院不予采信被告对原告提供的证据14的质证意见，对该证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据2的真实性未持异议，本院对该部分证据的真实性予以确认；该部分证据与本案争议相关，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据2的关联性予以确认；被告提供的证据3中的其余收条和录音，因无相应证据予以佐证，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；被告提供的证据4中的被告与采购人员之间沟通的电子邮件和证据12的电子邮件未经公证、证据4中公司系统中库存流动查询记录系打印件，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；由于登录微信平台进行聊天不需实名认证，在原告对被告提供的证据4的公司群微信聊天记录、被告与采购之间的微信聊天记录不予认可的情形下，本院对该部分证据的真实性不予确认；被告提供的证据5中的异常考勤申请表记载被告向原告提交休3月8日年休假一天的申请表，被告表示误将“3月9日”调休休假日期填写为“3月8日”，系笔误所致，同时被告表示根据排班表的安排，其于3月8日为休息；由原告提供2016年2月21日至3月20日的排班表显示，被告于3月8日安排为休息；双方同时确认根据排班表被告应于3月9日上班，实际该日未出勤；由此可知，被告可以在3月8日休息的情况下，并无必要向原告提出于该日休年休假的要求，本院可以采信被告的意见，认定被告在异常考勤申请表误将日期“3月9日”填写为“3月8日”，不予采信原告的质证意见，对该份证据的真实性和关联性予以确认；依前述之理由，本院采信原告对被告提供的证据5中的公司微信群的聊天记录、证据6、证据7中的店长微信记录的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：被告殷瑞原系原告上海易初莲花连锁超市有限公司的员工，双方于2010年12月29日签订期限为2011年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，2016年2月5日双方签订期限自2016年2月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告的月工资为3,312元，其中包括基本工资2,562元、职级津贴600元和餐费150元。2015年6月12日原告因被告于2015年4月21日至5月20日期间多次上下班未考勤，向被告发出书面警告的违纪处分决定书。被告在该决定书的回执上签名。2016年2月6日原告以被告于2015年12月21日至2016年1月20日期间多次迟到早退为由，向被告发出留司察看的违纪处分决定书；同一天，原告以被告对库存商品未做到有效控制，导致大量物品过期及损耗为由，向被告发出书面警告的违纪处分决定书。2016年2月29日被告向原告发出《工作调整通知书》，因被告于2016年2月6日所负责的部门库存未得到有效控制、在考勤周期内多次迟到早退等受到留司察看违纪处分的原因，决定将被告的由生鲜冷冻部门调整调整至生鲜水产部门，工资由3,162元调整至2,800元。2016年3月25日原告以被告于2016年3月9日违反“纪律管理政策2.2.2.5拒不按公司规定办理请假手续或提交相关证明文件”为由，对被告作出留司察看处分。同一天原告以被告违反规章制度为由，发出《解除劳动合同通知书》，告知被告自2016年3月31日起解除劳动合同。2016年4月12日上海市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金78,936元；2、支付2011年8月1日至2016年3月25日生鲜津贴11,000元；3、支付2015年1月1日至2016年3月25日期间未休年休假折算工资6,928.49元；4、支付2005年8月1日至2016年3月25日延时加班工资68,852.40元；5、支付2014年7月26日至2015年12月26日期间垫付赔偿金款3,987元；6、支付2016年3月1日至2016年3月31日期间工资差额305.14元。2016年8月9日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金69,552元、2016年3月1日至2016年3月31日期间工资差额305.14元、2014年7月26日至2015年12月26日期间垫付赔偿款3,978元、2015年及2016年应休未休年终奖折算工资1,827.31元，对被告其余请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。另查明，被告的劳动手册记载“2005年7月12日至2006年1月31日”其工作单位为闵行区七宝镇劳动力管理办公室，自“2006年2月1日至2016年3月31日期间”的其工作单位为原告。2016年3月22日被告至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院就诊，该院为被告开具休息壹周的病情处理意见书。原告按上月21日至当月20日为一个考勤周期。2015年12月21日至2016年1月21日期间，被告在该考勤周期内存在累计超过十次以上的迟到现象。再查明，原告制定的《纪律管理政策》规定的违纪处分有书面警告(适用于违纪行为中情节较轻的情况，应记录在案)、留司察看(适用于违纪行为中情节较重的情况，应记录在案)、解除劳动合同/除名(适用于严重违纪行为、连续12个月内累计3次书面警告的、留司察看期间再次发生违纪行为并给予“书面警告”以上处分的)；其中第2.2.1条规定，以下违纪行为将给予书面警告：2.2.1.1未经批准不考勤；2.2.1.2一个考勤周期内迟到或早退在30分钟内，累计三次的；……2.2.1.7未认真履行职责；……第2.2.2条规定，以下违纪行为将给予留司察看：……2.2.2.2一个考勤周期内迟到或早退在30分钟内，累计达五次的；……2.2.2.5拒不按公司规定办理请假手续或提交相关证明文件；……第2.2.3条规定，以下严重违纪行为将给予解除劳动合同处理：2、2、3、1一年度内累计旷工三天；……第2.3条规定，对于重复违纪行为的处分：在前一个纪律处分未被撤销时，又发生该档次中相同或其他项下的违纪行为的，则该行为的处分级别将加重一个等级。原告制定的《假期管理流程》规定，员工申请年假，必须提前至少一个工作日以书面形式提出申请，由职务代理人签字后，经部门主管书面批准方有效。超过五天的休假必须提前十个工作日申请。若因特殊原因无法按照要求提前进行申请的，则作为特殊申请进行审批。审理中，原告表示其解除劳动合同的理由，系被告具有连续违纪的事实存在，被告受到两次留司察看的处分已经达到可以解除劳动合同的程度。被告表示其在异常考勤申请表中将请休年休假误将日期“3月9日”误写为“3月8日”后，通过微信向店长进行请假，并将申请表放置于原告人事人员办公桌上。原告确认被告的请假申请应向店长提出，但被告未以微信方式向店长提出休“3月9日”的年休假，被告趁人事不在的时候把未经主管签字批准的年假申请单放在办公桌上。双方确认因2016年2月29日原告调整被告月工资标准后，导致原告发放被告2016年3月工资存在差额305.14元；原告和被告还确认被告于劳动关系解除前12个月平均工资为3,500元。原告和被告确认被告主张的垫付款中的第一笔500元姜汁的赔付款已经由原告支付给被告；被告同时表示其主张的垫付赔偿款中不包括该500元款项，但包含证据13中的500元真老大月饼的垫付款，因此要求原告支付的垫付款总金额仍为3,978元。原告认可被告已垫付500元真老大月饼、100元摩奇月饼给消费者，及认可被告已垫付1,200元榴莲酥的赔偿款；同时原告表示供应商的促销员通过银行转账方式支付被告500元真老大月饼的的垫付款，因此原告应支付被告的垫付款为1,300元。对此，被告确认经银行转账收到500元，但不记得是否是原告支付其垫付的500元真老大月饼的赔付款。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽于2016年2月6日以由被告负责的商品库存未能得到有效控制为由，对被告作出“书面警告”的《违纪处分决定书》，但由于被告对该项理由不予认可，原告已经提供的证据不足以证明被告未认真履行工作职责，因此原告给予被告上述处分不当，本院应予撤销。关于被告主张的《异常考勤申请表》中将休假日期由“3月9日”误写为“3月8日”的意见，本院已予采信；被告虽无证据可以证明该休假申请向店长提出并得到批准，但原告对被告将该申请单提交给人事人员的事实不持异议，本院自可认定被告就该休假办理了请假手续，因此原告于2016年3月25日以被告违反“纪律管理政策2.2.2.5拒不按公司规定办理请假手续或提交相关证明文件”而作出“留司察看”处分，理由不能成立，本院应予撤销该处分。在此情形下，被告仅于2015年6月12日和2016年2月6日受到“书面警告”和“留司察看”的处分，事后无“严重违纪行为”、“连续12个月内累计3次书面警告的”、“留司察看期间再次发生违纪行为并给予‘书面警告’以上处分的”等的违纪行为，原告以被告两次受到留司察看的处分已经达到可以解除劳动合同的程度为由，于2016年3月25日作出的解除劳动合同决定，与其制定的《纪律管理政策》规定不符，该决定应属违法，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告自2006年2月1日起与原告建立劳动关系，按照被告的工作年限及劳动关系解除前12个月平均工资标准进行计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金小于裁决书裁定的金额，因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，故原告应支付被告赔偿金69,552元。原告与被告签订的无固定期限劳动合同明确约定被告的月工资标准，原告于2016年2月29日决定将被告的月工资标准由3,162元调整至2,800元，因原告未能提供证据证明该工资调整系双方协商一致的结果，故原告应当按照劳动合同约定的工资标准发放被告2016年3月工资。现双方对因2016年2月29日原告调整被告月工资标准后，导致2016年3月被告工资存在差额305.14元的事实无异议，本院予以确认；原告应支付被告2016年3月工资差额305.14元。原告对被告要求其支付垫付款3,978元中的500元真老大月饼、100元摩奇月饼和1,200元榴莲酥的赔付款不持异议，本院予以确认。原告的促销商经银行转账支付被告500元垫付款，被告确认收到该款项，但以不知道该款项名目而不予认可。因被告未提供相应证据以证明其收到经银行转账的500元并非支付真老大月饼的赔偿款，因此本院不予采信被告的主张，认定原告已经支付500元真老大月饼赔偿款。至于被告主张的其余垫付的赔偿费用，因未能的原告的认可，其要求原告支付的依据不足，本院难以支持。此外原告还应按照仲裁裁决结果，支付被告2015年及2016年应休未休年终奖折算工资1,827.31元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告殷瑞违法解除劳动合同的赔偿金69,552元；二、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告殷瑞2016年3月工资差额305.14元；三、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告殷瑞垫付款1,300元；四、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告殷瑞2015年及2016年应休未休年终奖折算工资1,827.31元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一六年十一月二十五日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。