广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初10310号原告唐海柏，男，汉族，1965年12月9日出生，公民身份证住所地为四川省乐山市市中区，被告保点服饰标签（东莞）有限公司，住所地为东莞市樟木头镇宝丰工业区。法定代表人雷格里.斯蒂芬.詹姆斯，董事长。委托代理人王朝杨，上海方本律师事务所律师。委托代理人汪玉平，上海方本（苏州）律师事务所律师。原告唐海柏诉被告保点服饰标签（东莞）有限公司（下称“保点公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐海柏、被告委托代理人王朝杨和汪玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐海柏诉称，原告系被告“保点公司”的员工，从2005年12月5日入职到2016年6月15日，原、被告已签了4份劳动合同，原告现可签订无固定期限劳动合同，2016年5月20日，原告已签了无固定期限劳动合同同意书，原告不具备劳动合同终止条件，但被告违法不与原告继续签订劳动合同，因此，被告应依法对原告赔偿；原告从2012年10月－2016年6月15日，每天上班11小时，但被告只按10小时计工资，且未依法计算加班费；综上，为维护合法权益，原告请求判令被告支付加班工资32513元、违法终止劳动合同赔偿金差额97864元。被告“保点公司”辩称，仲裁裁决正确，请法院按仲裁裁决予以裁判。经审理查明，原告唐海柏2005年12月5日入职被告“保点公司”担任水电工，双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年6月15日止；2016年6月15日，被告以“劳动合同期满不再续签”为由与原告终止劳动合同关系，被告并支付了原告经济补偿金55658元；后原告与被告因支付解除劳动合同关系赔偿金等问题发生争议并于2016年6月20日申请劳动仲裁，请求被告支付：1、2012年10月－2016年6月加班工资32513元；2、加班工资100%赔偿金32513元；3、解除劳动合同关系赔偿金差额130377元；东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭作出东劳人仲院樟木头庭案字[2016]253号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人（原告）提出的全部申诉请求，不予支持；原告不服裁决，以诉称理由诉至本院。另查明，庭审中，原告明确其诉求的加班费时间段为2012年10月1日－2016年6月15日；原告离职前12个月平均工资为6461元/月；原告申请劳动仲裁前2年，平均工资6461元/月，平均上班26天/月,平均上班11小时/天。以上事实，有工商登记资料、劳动合同、出勤明细表、银行转账凭证、终止劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，原告唐海柏入职被告“保点公司”工作，双方已签订劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；原、被告2016年6月15日终止劳动合同关系，本院加以确认；原、被告签订的劳动合同到期后，被告以“劳动合同期满不再续签”为由与原告终止劳动合同关系，未再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”的规定，被告应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算原告工作年限支付原告终止劳动合同关系的经济补偿金54918.50元（即6461元/月×8.5个月），因被告已支付了原告经济补偿金55658元，因此，被告无须再付原告经济补偿金，原告请求被告支付终止劳动合同关系赔偿金差额97864元，本院不予支持；关于加班工资问题，由于原告2016年6月20日申请劳动仲裁，本院依法审理原告申请劳动仲裁前2年的加班工资，之前的加班工资诉求已超过诉讼时效，结合原告的诉求，本院审理2014年6月21日-2016年6月15日的加班工资；又因原告申请劳动仲裁前2年，平均工资6461元/月，平均上班26天/月,平均上班11小时/天；因此，可折算原告正常工作时间为365.38小时/月[即8小时×21.75天+（11小时-8小时）×21.75天×150%+11小时×（26天-21.75天）×200%]，小时工资为18.18元/小时（即6641元/月÷365.38小时/月）；可见，原告工作的小时工资远高于东莞市至今为止任何时候的最低工资，故本院确认被告已足额支付原告工资，不存在拖欠加班工资差额问题，因此，原告请求被告支付2012年10月1日－2016年6月15日加班工资32513元，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求无理，全部予以驳回；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：确认原告唐海柏与被告保点服饰标签（东莞）有限公司的劳动合同关系于2016年6月15日终止；二、驳回原告唐海柏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告唐海柏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邱万亿二〇一六年十一月十日书记员  黄秀文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖讪人民政府规定。报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。