广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）穗云法民一初字第3488号 原告：熊洁，女，1992年9月12日出生，汉族，住湖北省公安县。 委托代理人：宋文斌，广东莞信律师事务所律师。 被告：广州鹿萍皮具有限公司，住所地广东省广州市白云区三元里大道中****。 法定代表人：叶志强，总经理。 委托代理人：方侠霖，广东卓信律师事务所律师。 原告熊洁与被告广州鹿萍皮具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告熊洁的委托代理人宋文斌，被告广州鹿萍皮具有限公司的委托代理人方侠霖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊洁诉称：我从离职至今未收到被告支付的2015年7月1日至同年7月25日的工资，故被告应支付我此期间的工资4660.38元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）认定被告被告不应支付加班费给我是不合理的，其认定双方约定工作时间与待遇相对应的事实是错误的。根据被告提供的工资表明细中并未包含加班费这一项，因此被告应支付我2014年6月21日至2015年6月30日的加班费37283.02元。被告并未提供原件核对字迹真实性，这一认定不合理，因此被告应支付2014年6月21日至2015年6月30日的双倍工资差额1792.45元。原仲裁认定被告应支付2015年年休假工资金额不合理，并认定被告不应支付春节期间的工资也不合理。我自2014年6月21日入职至2015年7月26日离职，期间被告并未为我购买五险一金，因此被告应为我补买五险一金，或者赔偿应补金额（未知）。被告属于无合同用工，应支付给我解除劳动关系赔偿金3800元。因此，请求法院判令：一、被告向我支付拖欠的2015年7月1日至2015年7月25日期间的工资3226.42元和加班费1433.96元，合计4660.38元；二、被告支付周六加班费的双倍工资37283.02元；三、被告支付双倍工资差额41463.63元；四、被告支付带薪年假双倍工资1792.45元；五、被告支付春节放假工资2309.8元；六、被告为我补缴2014年6月21至2015年7月25日期间的保险金；七、被告支付解除劳动关系补偿金3800元；八、被告承担本案诉讼费。庭审中，原告变更上述第四、五项诉讼请求中的带薪年假双倍工资为2688.68元、春节放假工资为4619.6元，并增加请求被告支付拖欠春节工资及2015年7月工资的赔偿金9279.98元。 被告广州鹿萍皮具有限公司辩称：原告与我司存在劳动关系。原告的事实与理由不符合客观事实，其请求事项于法无据，请求法庭依法维持原劳动仲裁裁决。诉讼请求第一项和第二项不是本案受理范围，因为其在前置劳动仲裁中没有提出，而是在本案额外增加的诉讼事项，请法庭依法不予受理，但关于第一项，我司在原劳动仲裁时当庭已答应支付原告2015年7月1日至2015年7月25日的工资，至今原告都没有到我司的营业场所签收去年7月份的工资，故责任不在我司。关于第二项，原告入职时主动出具《声明》要求我司将单位应承担的五险金等社保金每月以现金形式支付给她。关于原告诉讼请求第二项和第三项双倍工资问题，原告入职时，我司明确告知其每周工作时间为6天，周日和法定节假日均休息，并且原告主动请求我司将五险金以社保补助形式发到其工资上，不签劳动合同，并出具《声明》称所有违反劳动法责任由其负责。另外，全体公司员工入职时均学习员工手册，原告也不例外，在员工手册第7、8面有规定工资组成，原告在上班期间从来没有就工资和加班费问题与我司相关主管提出异议，请法庭依法驳回。关于诉讼请求第四项年休假工资问题，原告按员工手册第28页规定，工作满一年不到五年的员工，每年有3天年假，我司同意发放原告年休假工资447元。关于春节放假期间工资，我司的大部分员工为外来人口，员工提出提前回家，为此，我司作出提前放假的决定，员工也认可放假时间，除法定节假日外其他时间不领工资，因此，请法庭依法驳回2015年春节期间放假应补工资的请求。关于经济补偿金，是原告主动向我司申请辞职的，并非我司解除劳动合同，所以不存在经济补偿金。综上所述，原告自愿不签订劳动合同，主动向我司提出辞职等等，请求法庭依法维持原仲裁裁决。 经审理查明：原告于2014年6月21日入职被告处，任职销售客服。双方未签订书面劳动合同。原告上班需考勤，每天上班8小时，每周工作6天；第一个月工资为3500元，从第二个月开始每月工资3800元。2015年2月8日至2015年3月1日期间，被告处放春节假，被告向原告发放了法定节假日三天的工资。被告没有安排原告休带薪年休假，也没有为其缴纳社会保险。2015年7月26日，原告以自己“另有打算”为由辞职离开被告处。2015年7月1日至同年7月25日期间的工资尚未结算。 由于就未签劳动合同的双倍工资、加班费以及经济补偿金等问题发生争议，原告于2015年7月27日以被告为被申请人向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额46124.01元、2014年6月21日至2015年6月30日的加班费37283.02元、解除劳动关系赔偿金3800元、2015年年休假工资1792.45元以及2015年春节放假期间的工资差额2309.8元。2015年12月2日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字[2015]2205号裁决书，裁决被告支付原告2015年的年休假工资报酬447元；驳回原告的其他仲裁请求。上述裁决做出后，原告遂提起本案诉讼。 诉讼中，被告主张原告是自愿不签订劳动合同和购买社会保险，原告在入职时有出具声明一份，且该声明已在仲裁阶段出示，但声明的原件在2015年11月下旬搬迁办公室的过程中遗失；同时，由于员工多为外地人，故其司才应员工的要求在2015年2月8日至同年3月1日期间安排员工统一休假22天。为此，被告提交了入职信息登记表、声明、员工手册、物业公司证明、租赁合同、办公室照片以及黄某、邓杏梅、薛银珍等人的证人证言予以证明。其中，声明为复印件，出具时间为2014年6月21日，内容为“本人即日起受聘于广州鹿萍皮具有限公司，任客服跟单一职，由于本人个人原因，自愿放弃与广州鹿萍皮具有限公司签署劳动合同及领取社保，并自愿遵守公司相关规定，特此声明”，其上有原告的签名；证人黄某、邓杏梅有出庭作证。 经过质证，原告对入职登记表的真实性没有异议，对关联性有异议；对其他证据及证人证言则均不予确认。 根据被告的申请，本院调取了白云区仲裁委的穗云劳人仲案字（2015）2205号案的仲裁案卷；原告确认仲裁案卷中的入职信息登记表和声明是被告在仲裁阶段提交，并申请对声明复印件上的签名真实性进行笔迹鉴定。 2016年4月27日，广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所出具粤广绿司鉴所[2016]文鉴字第1039号鉴定意见书，确认“JC中‘熊洁’签名不是熊洁亲笔书写笔迹，是利用熊洁某个真实的签名笔迹，借助静电复印手段复印形成的”，鉴定意见为：“广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷[穗云劳人仲案字（2015）2205]中第46页2014年6月21日《声明》上‘声明人：’处‘熊洁’签名不是熊洁本人亲笔所签。2016年5月10日，该司法鉴定所来函称：“由于检材本身为复印件，检材上‘熊洁’二字也为复印件，但‘熊洁’二字的字迹形态与法院所提供的熊洁字迹样本形态相同。”原告为此支付了鉴定费4200元。 以上事实，有裁定书、仲裁案卷、入职信息登记表、声明、员工手册、物业公司证明、租赁合同、办公室照片、证人证言以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原告入职被告处工作，双方之间已建立了劳动关系，相应的合法权益受法律保护。 对于双倍工资问题。被告主张原告自愿不签订劳动合同，并为此提交了声明复印件一份。尽管原告对其在上述声明上的签名提出异议，但其在仲裁阶段并未就声明原件上的签名申请笔迹鉴定；同时，鉴定机构在本案中以经双方确认的仲裁案卷中的声明复印件作为检材进行了司法鉴定，并认定声明上“熊洁”二字的字迹形态与本院所提供的原告字迹样本形态相同，故本院对被告的上述主张予以采纳。基于此，原告入职时自愿不签订劳动合同，现在未经明确要求被告与其重新签订劳动合同的情况下，又直接以被告未与其签订劳动合同为由主张未签订劳动合同的二倍工资差额无理，本院对此不予支持。 对于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条之规定，被告作为用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。鉴于原告任职期间的工作时间与工资待遇标准相对固定；同时，经对原告的工作时间及实际工资进行折算，其每月领取的工资并未低于同时期广州市最低工资标准，故本院对其主张的加班费均不予认定支持。 对于解除劳动关系的经济补偿金问题。本案中，原告是自行提出离职，且其离职的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故本院对于其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 对于2015年的年休假工资。原告于2014年6月21日入职，于2015年7月26日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告可享受带薪年休假的折算期间为2015年6月21日至2015年7月26日，折算后不足一整天，依法不享受2015年度带薪年休假。鉴于被告在仲裁裁决作出之后，未就此提起诉讼，视为对仲裁裁决认定的年休假工资447元没有异议，故本院对此予以认可。 对于春节放假期间的工资问题。尽管原告在2015年2月8日至同年3月1日期间没有为被告提供劳动，但其停止劳动并非由于自身的原因所导致，故被告仍应按照原工资标准向其支付上述停工期间的工资，本院对此予以认定。至于被告主张系根据员工的申请而安排休假的事实，因其提交的证据尚不足以证实其主张，故本院对此不予确认。经计算，被告应支付原告春节放假期间的工资2406.67元（3800÷30×19）。 对于拖欠的工资问题。尽管原告在仲裁阶段未主张该项费用，但因该项费用与其原仲裁请求的劳动报酬具有不可分性，故其在本案中提起该项主张并未违反法律规定，故本院现予以一并处理。据此，原告在2015年7月1日至同年7月25日期间有正常为被告提供劳动，故被告依法应向原告支付上述期间的工资3166.67元（3800÷30×25）。 对于补缴社会保险的问题。由于原告的该项诉讼请求不属于劳动争议案件审理的范围，故其可就此另行向有关部门主张，本院对此不予调处。 另，对于拖欠工资的赔偿金问题。由于原告的该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且该项费用具有惩罚性质，与其在仲裁阶段主张的劳动报酬不具有不可分性，故其应就此先行申请劳动仲裁，本院对此亦不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起三日内，广州鹿萍皮具有限公司支付熊洁年休假工资447元、春节放假期间的工资2406.67元以及2015年7月1日至同年7月25日期间的工资3166.67元； 二、驳回熊洁的其他诉讼请求。 本案受理费10元、鉴定费4200元，由熊洁负担鉴定费4200元，由广州鹿萍皮具有限公司负担受理费10元（须于本判决送达之日起三日内向本院交纳）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  罗 炜 人民陪审员  白春爱 人民陪审员  刘桂英 二〇一六年十一月十日 书 记 员  张翠玉