上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初11630号原告刘小慧，女，汉族，户籍地长春市。委托代理人宋振球，上海格物律师事务所律师。被告海斯坦普汽车组件(昆山)有限公司上海分公司，注册地上海市静安区。负责人JeffreyWinstonWilson，职务董事长。委托代理人单训平，北京大成(上海)律师事务所律师。原告刘小慧与被告海斯坦普汽车组件(昆山)有限公司上海分公司(以下简称海斯坦普公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年7月11日公开开庭进行了审理，原告刘小慧的委托代理人宋振球、被告海斯坦普公司的委托代理人单训平到庭参加诉讼。经法定程序，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告刘小慧诉称，原告于2011年1月4日入职被告处担任人力资源部经理一职，双方签订有劳动合同，原告在2011年8月升职为人力资源总监，随后，双方续签劳动合同至2017年1月3日。然2016年2月29日，被告向原告寄送了解除通知，单方违法解除了双方劳动关系。此外，被告还拖欠原告年终奖、留才奖以及未休年休假工资等。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付原告违法解除劳动合同赔偿金179883元；二、支付原告2015年度年终奖204000元及2015年度留才奖金120941元；三、支付原告2013年度至2015年度每天5天共计15天未休年休假折算工资93793.10元、四、支付原告2015年11月30日至2016年2月29日期间车费补贴8000元。原告为支持其诉讼请求,向本院提供了以下证据：1、闸劳人仲(2016)办字第265号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置；2、劳动合同，证明原告入职日期为2011年1月4日；3、违法解除劳动合同通知，证明原告2016年2月29日被违法解除的事实；4、2016年1月27日的邮件一份，系人事部现任主管郑某发送给公司所有管理人员的邮件，该邮件由公司其他员工向原告提供，证明留才奖金政策一直存在及证人严重不诚信；5、原告于2015年12月10日写给总裁的一封信，原告已经寄送给总裁，证明公司内部邮件通知中称因为原告个人原因暂时离开公司，原告要求告知复职的具体时间及停职的具体原因；6、2016年2月17日原告发给公司总裁的邮件，证明公司称已有调查结果，但并未对原告进行任何释明，原告要求明确复职时间；7、2015年12月14日公司法务给予原告的答复邮件，证明直到2015年12月14日被告仍让原告继续等待结果；8、2015年12月2日公司总裁发给所有管理层的人事变动邮件，证明公司管理层对原告严重不诚信，存在恶意开除原告的行为；9、工资单三份，证明原告的薪资为68000元/月以及被告一直发放原告奖金的事实。被告海斯坦普公司辩称，首先，原告严重违纪，被告系合法解除双方劳动合同，不同意支付违法解除赔偿金；其次原告确认奖金发放需经被告审批，综合考虑业绩经营情况发放，之前依据感谢信上的金额发放，公司有权自主决定是否发放。因原告严重违纪，被告有权决定不予发放任何奖金。被告在对原告调查中发现，原告作为人力资源总监向自己支付了留才奖金，被告管理层不知道有留才奖金的存在，也没有审批过留才奖金，故不同意支付留才奖金；再次，2015年6月8日至12日，原告已经休年假5天，2015年12月1日至2016年2月29日期间公司安排原告休假，期间共计91天，故被告认为原告实际休假已经超过应当享有的年休假天数，2013年至2014年其他十天年休假已经超过了一年的仲裁申请时效，应当予以驳回；最后，公司在员工正常工作的情况下才给予车贴，2015年12月1日至2016年2月29日期间原告没有工作，故公司无义务支付车贴。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。同时，被告提出如下诉请：一、判令原告赔偿被告经济损失215158元；二判令原告返还被告两部手机(型号为IPHONE6，16G;SAMSUNGNOTE2)及一张手机卡，卡号为XXXXXXXXXXX。针对被告的诉请，原告称公司自成立以来即有薪资及奖金政策，不存在违规向个人发放，且工资发放经过原告上级主管确认，由财务部执行才得以最终发放，故不同意被告的诉请一，同意被告的诉请二。被告为支持其抗辩意见及诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、劳动合同及合同变更记录，证明入职时间、用工主体变更情况以及原告离职前的职位为人力资源总监；2、给工会的征询函及EMS底单及查询单，证明被告就解雇征询了工会的意见，征询函已经送达至工会；3、解雇通知及EMS底单及查询单，证明被告以原告严重违纪为由，解除与其劳动关系，并将通知送达原告，被告解除原因为原告恶意销毁公司文件，未经授权超越权限伪造审批文件，安排向本人以及公司其他员工支付超过50万元的不合理奖金；4、2016年2月1日至2月29日工资支付单据，证明2016年2月被告足额支付原告工资报酬，税前工资68000元，结合原告举证及被告核实情况，2015年12月1日至2016年2月29日期间公司安排原告休假，证明公司发放2015年度13薪；5、2014年1月员工手册，证明公司根据员工手册1.6、6.2条规定解除双方劳动合同；6、2012年7月、2011年12月版本的员工手册，证明两份员工手册中1.6以及6.2条的规定一致；7、2016沪东证经字第4330、4331、4332号公证书及翻译件附光盘，证明原告严重违纪的事实，体现在原告未经管理层核准，擅自向自己及他人发放留才奖金50余万元；8、工资奖金审批文件及翻译件，证明原告上级CEO对2014年薪资增加及2013年年终奖有审批，说明奖金需要有审批文件作为发放依据，这是公司惯例。CEO签署的文件中并没有留才奖金；9、原告与郑某的聊天记录、病假单、调解书及案件资料，证明原告知道员工手册的存在并知晓相关内容，案外人丁某于2015年10月15日提交的休假14天病假单，原告明确指示销毁相关病假事实，构成严重违纪，与4332号公证书中的证人证言相互印证；10、仲裁裁决书及庭审笔录，证明仲裁庭审中，郑某出庭作证称原告指示销毁病假单，并叮嘱前台阿姨不要提及收到病假单事宜；11、2013年4月1日原告发送给被告所有员工的邮件翻译件，附件为CEO签署的免职公告，证明被告重申对员工欺骗行为采取零容忍的态度，原告作为人力资源总监将该免职邮件发送给全体员工，知晓公司的员工手册的相关规定；12、证人郑某到庭作证，证人系被告公司人力资源副总监，原告原系证人的直属上级。其表示，2016年1月26日，证人的同事尹晓梅向证人确认留才奖金发放人员的名单及发放金额，证人表示很惊讶，从来不知道有留才奖金，故证人找到相关人员的主管人员核实，他们也表示从来不知道有留才奖金，后证人发邮件给工厂人力资源部经理，咨询是否知晓留才奖金的事宜。公司年底有年终奖金，年终奖发放由部门汇总，人事专员制作表格，再由人事总监确认，交给财务，财务审批后发放。只有人力资源部才知道工资明细，其他财务等只知道总额。工资明细需要人力资源部总监或者副总监确认后，再交给财务部门发放;13、2013年4月1日原告发给公司所有同事的邮件，该邮件的附件是公司CEOJeffery签署的免职公告，该邮件中Jeffery的签名不可以移动，但奖金审批文件中的Jeffery的签名是移动的，说明奖金审批文件中的Jeffery的签名系粘贴上去的；14、尹晓梅2016年1月26日发送给郑某的邮件以及郑某在1月27日发送给部分主管人员的邮件，证明郑某是在收到尹晓梅的邮件后才向相关主管核实情况的；15、付款申请单、银行付款凭证，证明公司工资奖金的支付流程。经质证，被告对原告提供的证据1-4、6-9真实性均无异议，对证据5的真实性无法确认，且与本案无关；原告对被告提供的证据1-4、7-10、14真实性均无异议，对证据5、6的真实性不予认可，原告不否认公司存在《员工手册》，但公司提供的《员工手册》签署名单中并没有原告的签字，故无法证明被告提供的《员工手册》与原告签字的《员工手册》内容一致；对证据11的真实性不予认可；对证据12的证人证言不予认可，留才奖金一年只发放一次，财务部知晓每个员工具体发放明细，留才奖金数额基本在十万元左右，明显超出部门其他同事同职位主管的薪水，财务总监不可能不知道留才奖金的存在；对证据13的真实性不予认可，两份文件的签名不一致;对证据15中本人签字的真实性无异议，从付款申请单可以看出，原告只是进行初步审核，签字日期在财务总监签字日期之前，也就是说原告并非薪水发放的决定者。本院根据原、被告的陈述以及质证情况查明如下事实：原告于2011年1月4日入职海斯坦普汽车组件(昆山)有限公司，后进入被告处担任人力资源总监工作。原告正常工作至2015年11月30日，自2015年12月1日起不再上班，被告仍按照原告正常出勤工资标准支付其工资。2016年2月29日，被告向原告作出《因严重违纪解除劳动合同的通知》，其中载明：“刘小慧女士：本公司经调查发现，您履职期间，存在指示下属恶意销毁公司重要文件的不诚实行为、未经公司管理层书面核准签发而超越权限擅自向你本人以及其他员工支付多笔不合理奖金等多项严重违反法律、劳动纪律和公司规章制度的行为。经公司核实，你的上述违纪行为已经给公司造成了严重的经济损失。据此，公司决定根据员工手册第1.6条以及第6.2条的相关规定以及劳动合同法第39条，与你解除劳动关系和劳动合同，解除决定自2016年3月1日起生效。请您于收到本通知后立即前来公司人力资源部办理相关的离职手续。在离开公司之前，请你归还所有公司物品、完成交接清单并结清全部账务，你的工资将结算到2016年2月29日……”2016年3月7日，原告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年度13薪68000元、2015年度奖金204000元和关键岗位留才计划奖金121092元、违法解除劳动合同赔偿金179883元、2011年度至2016年度未休年休假15天折算工资93793.10元、2015年11月30日至2016年2月29日期间车贴8000元。该仲裁委受理原告的仲裁申请后，被告于2016年3月24日提出反请求，要求原告赔偿经济损失215158元、返还两部手机(型号为IPHONE6，16G;SAMSUNGNOTE2)及一张手机卡，卡号为XXXXXXXXXXX。该仲裁委决定合并处理，原告另于2016年4月20日撤销要求被告支付2015年13薪68000元的请求，变更要求支付2011年至2016年未休年休假15天折算工资93793.10元的请求为要求支付2013年至2015年每年5天共计15天未休年休假折算工资93793.10元。后该仲裁委于2016年5月27日裁决原告向被告返还两部手机(型号为IPHONE6，16G;SAMSUNGNOTE2)及一张手机卡，卡号为XXXXXXXXXXX；对于原告的所有请求不予支持；对于被告的其余请求不予支持。后原、被告均不服该裁决，先后诉至本院。审理中，被告称原告的违纪行为主要有：1、指示下属恶意销毁公司重要文件，即案外人丁某提交了休假14天的病假单，原告明确指示销毁相关病假单，同时向本院提供了原告与郑某的聊天记录、病假单、调解书及案件资料，其中原告与郑某的聊天记录显示：“UnieLiu(原告)：谁接的单子，有打收条吗？ZandyZheng(郑某)：送到前台的，阿姨送上来的。UnieLiu：告诉前台和阿姨，不能留下任何字句，把那个单子可以销毁，我们没有接到任何信息”。证人郑某到庭确认了该聊天记录的真实性；2、未经公司管理层书面核准签发而超越权限向其本人以及其他员工支付多笔不合理奖金，即原告未经管理层核准、伪造CEO签名为自己及三位员工发放了留才奖金，并对此提供了公证书及工资奖金审批文件。原告称留才奖金一直存在，并提供了郑某在2016年1月27日发送给所有管理人员的邮件，其中载有：“……在薪金待遇方面，我了解到现在工厂正在施行留任奖金计划，我们要重点审视这已经被认定为偏重优先考虑的方面。敬请尽快在您方便的时候和我分享您所在地域先行的留任奖金政策……”，郑某到庭称其因不知道有留才奖金，故向工厂人力资源部经理咨询是否知晓留才奖金事宜。关于工资奖金的发放流程，被告称系由尹晓梅根据出勤情况核算当月工资，将明细表发送给人力资源部总监审批，审批后，填写付款申请单总金额，由人力资源总监即原告签字，之后交给亚太区总监审核，故公司实际执行中工资信息保密，提交的付款申请单只显示总额，不显示每个员工的工资数额及明细，故财务总监不知道包括原告在内的人发放了留才奖金；原告则称财务总监是知道每个人具体的发放数额的，财务系根据原告确认的数额进行发放，付款申请单中原告只是第一步审核，签字日期在财务总监签字日期之前，也就是说原告并不是薪水发放的决定者，只是公司政策的执行者。本院认为，本案双方当事人的诉请主要涉及对两个违纪事实的认定。其一，原告是否指示下属恶意销毁公司重要文件。对此，被告提供了原告与郑某的聊天记录、病假单、调解书及案件资料以及郑某的到庭证言等证据，原告该些证据真实性均无异议，对此，本院认为，聊天记录及郑某的证言清楚的反映了原告确实存在指使下属销毁病假单的行为，原告作为企业人力资源总监，应当以其专业知识和技能帮助企业建立和完善规章制度，保障企业及与企业建立劳动关系的劳动者所享有的合法权利，然原告指使下属销毁、拒收病假单的行为严重违反了职业道德及纪律，侵犯了被告以及相关劳动者的合法权益，违反了其自身作为劳动者的基本诚信义务，故被告以此为由解除双方劳动合同并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持；其二，原告是否擅自向自己及他人发放留才奖金。被告称原告伪造了CEO的签名，擅自向自己及他人发放了留才奖金并据此要求赔偿损失。对此，本院认为，从被告提供的付款申请单来看，原告作为人力资源总监，并非是工资奖金发放的决定者，最终的审核权不在原告手中，现被告提供的证据并不能证明原告存在擅自发放留才奖金的行为，且即使被告的主张为真，也系企业自身财务管理制度的问题，故被告以此为由要求原告赔偿其经济损失于法无据，本院不予支持。关于原告所主张的年终奖、留才奖以及车费补贴，因并未有证据证明双方对此有过约定，故对于原告的该些诉请，本院均不予支持。关于2013年至2015年未休年休假折算工资的诉请，2013年至2014年未休年休假折算工资的诉请已超过仲裁申请时效，本院不予支持，另原告认可2015年12月至2016年2月期间被告安排原告在家休息并支付原告工资，现原告要求被告2015年5天未休年休假折算工资的诉请于法无据，本院亦不予支持。另，原告同意返还被告两部手机(型号为IPHONE6，16G;SAMSUNGNOTE2)及一张手机卡，卡号为XXXXXXXXXXX)于法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定，判决如下：一、原告刘小慧应于本判决生效之日起返还被告海斯坦普汽车组件(昆山)有限公司上海分公司两部手机(型号为IPHONE6，16G;SAMSUNGNOTE2)及一张手机卡，卡号为XXXXXXXXXXX)；二、原告刘小慧的所有诉讼请求，均不予支持；三、被告海斯坦普汽车组件(昆山)有限公司上海分公司的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取人民币5元，由原告刘小慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 欧阳璟璐二〇一六年十一月二十一日书记员 潘 寅 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。