山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1502民初4983号原告（被告）：聊城市东昌府人民医院，住所地聊城市东昌府区东关街***号。法定代表人：郭敬春，院长。委托诉讼代理人：郭克林，男，1961年12月2日出生，汉族，该院副院长，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：杨先旺，山东国曜（聊城）律师事务所律师。被告(原告)：宋东星，男，1973年1月21日出生，汉族，厨师，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人:白云秀，聊城市东昌府区法律援助中心律师。原告（被告）宋东星与被告聊城市东昌府人民医院（以下简称东昌府医院）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）宋东星及委托诉讼代理人白云秀，被告（原告）东昌府医院委托诉讼代理人郭克林、杨先旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋东星向本院提出诉讼请求:1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资26906元；3.判令被告支付原告经济补偿金17122元；4.判令被告支付原告赔偿金34244元；5.判令被告为原告出具解除劳动关系证明书。事实和理由：2009年7月，原告应聘到被告职工餐厅处工作，主要从事厨房工作，每天8点正式上班，每天工作八小时，每月基本工资1600元另加营业提成，在工作期间，被告始终未与原告签订任何书面劳动合同，原告一直工作至2016年5月5日，当日，原告突然接到被告通知，告知原告停止工作，立即离开工作岗位，因职工餐厅已对外承包，被告不再聘用原告。故依据《劳动合同法》第十四条规定，原告与被告已订立无固定期限劳动合同，由于被告未与原告签订劳动合同应向原告支付双倍工资，扣除被告已发放的工资，故应支付原告26906元。同时，依据《劳动合同法》第四十六条规定被告应支付原告经济补偿金17122元。由于被告违法解除劳动关系，被告应向原告支付赔偿金34244元。根据《劳动合同法》第五十条规定被告在解除劳动合同时应当为原告出具解除劳动关系的证明。东昌府医院辩称，原告的诉求没有事实及法律依据，被告从未提出要求与原告解除劳动合同，包括在仲裁庭审时被告仍然诚恳要求原告回单位上班，原告要求因没有签订书面合同为由视为无固定期限劳动合同没有依据，且原告所诉请的解除劳动合同是其主动提出要求，并非是被告提出解除劳动关系。因此，原告诉求的加班工资、双倍工资、经济补偿金及赔偿金没有事实及法律依据，且原告要求支付双倍工资的请求已超过仲裁时效。请求法院驳回原告对被告的诉讼请求。东昌府医院向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付经济补偿金。事实和理由：原告从未提出要与被告解除劳动合同，原告至劳动争议仲裁庭审仍要求被告回单位上班。被告在申请仲裁中申请原告出具解除劳动合同关系证明，系被告主动提出要与原告解除劳动关系，原告只是同意了被告的意见，而非原告主动提出解除劳动关系。被告无故旷工，已经严重违反了用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，原告以此解除与被告的劳动关系尚且无需支付被告经济补偿金，况且本案原、被告解除劳动关系是由被告严重违反用人单位规章制度的情况下主动提出与原告解除劳动合同。仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金，没有事实依据。请求法院支持原告诉求。宋东星辩称，1.2016年5月5日，答辩人接到被答辩人口头通知，因被答辩人职工餐厅对外承包，被答辩人对餐厅没有人事安排的权利，该餐厅已经没有答辩人的工作岗位，因此不再聘用答辩人，告知答辩人停止工作，立即离开工作岗位。被答辩人口头上与答辩人解除了劳动合同，将答辩人无故辞退。依据法律规定，被答辩人应当支付答辩人经济补偿金17122元，另外，被答辩人没有履行提前三十日通知的义务，还应当支付给答辩人2446元的通知金；2.答辩人不存在无故旷工的事实，没有违反被答辩人单位的规章制度，被答辩人所说与事实不符，依法不予认定。综上所述，被答辩人所说与事实不符，没有事实和法律依据，请求法院依法查明事实驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年7月，宋东星开始在东昌府医院餐厅工作，从事厨师工作，工资为基本工资1600元加效益工资。双方未签订书面劳动合同。2016年5月，东昌府医院对餐厅进行改革，实行对外承包。2016年5月5日，宋东星未再去上班。东昌府医院主张由于餐厅改革对宋东星等人进行工作岗位调整，但宋东星不同意安排，属于擅自离职，但宋东星不予认可。东昌府医院也未提交相关证据证明将工作调整的通知书面通知了宋东星。宋东星在解除劳动合同前12个月的平均工资是2446元。后宋东星向东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。东昌府区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月10日作出东昌劳人仲案字（2016）第29号裁决：一、申请人宋东星与被申请人聊城市东昌府人民医院于2016年5月5日解除劳动合同关系；二、在本裁决生效之日起十日内被申请人聊城市东昌府医院支付申请人宋东星经济补偿金17122元。三、驳回申请人的第1项、第3项、第4项申请请求。宋东星、东昌府医院均不服，诉至本院。以上事实双方没有争议，本院予以确认。本院认为，用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同的，须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，东昌府医院因餐厅经营方式调整，需要裁减宋东星，应履行上述义务而未履行，属违法解除劳动合同。东昌府医院称涉案劳动关系的解除系宋东星擅自离职所致，但未提交相应证据加以证明，且宋东星不予认可，对东昌府医院的主张本院不予支持。另外，宋东星于2016年5月5日接受东昌府医院单方解除劳动关系的通知后未要求继续履行劳动合同，并提请劳动仲裁部门要求赔偿其各项损失，上述情形系劳动者解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系的解除日期应认定为2016年5月5日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。宋东星自2009年7月开始在东昌府医院工作，现宋东星主张要求东昌府医院支付未签订劳动合同的双倍工资26906元的诉讼请求,已超过仲裁时效，本院不予支持。因东昌府医院违法解除与宋东星的劳动合同，且宋东星不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”东昌府医院应当向宋东星支付赔偿金。宋东星在东昌府医院工作7年，其在解除劳动合同前12个月的平均工资是2446元，故东昌府医院应当向宋东星支付赔偿金为2446元×7×2=34244元。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”东昌府医院不再向宋东星支付经济补偿，对于宋东星请求支付经济补偿金17122元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档宁和社会保险关系转移手续。东昌府医院作为用人单位与宋东星解除了劳动合同，其有义务为宋东星出具解除解除劳动合同的证明，宋东星的该项诉求，符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条规定，判决如下：一、确认宋东星与聊城市东昌府人民医院的劳动关系于2016年5月5日解除。二、聊城市东昌府人民医院于本判决生效后十日内支付宋东星赔偿金34244元。三、限聊城市东昌府人民医院于本判决生效后十五内为宋东星出具解除劳动合同的证明。四、驳回宋东星的其他诉讼请求。五、驳回聊城市东昌府人民医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由聊城市东昌府人民医院负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  潘丽英二〇一六年十一月七日书记员  田 振