上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初22791号原告：上海百事可乐饮料有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：冯晓明，上海百事可乐饮料有限公司董事长。委托诉讼代理人：胡珺,上海百事可乐饮料有限公司员工。委托诉讼代理人：滕悦霏,上海百事可乐饮料有限公司员工被告：谭善炜，男，1976年11月15日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：黄赛，上海君赛律师事务所律师。原告上海百事可乐饮料有限公司(以下简称“上海百事可乐公司”)与被告谭善炜劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海百事可乐公司的委托诉讼代理人胡珺，被告谭善炜的委托诉讼代理人黄赛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海百事可乐公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告谭善炜2016年1月报销费用2,000元；2、不支付违法解除劳动合同赔偿金155,964.45元。事实和理由：被告谭善炜于2009年2月27日入职原告上海百事可乐公司。近来，被告在岗期间不服从领导管理，多次无故缺席会议，在办公场所与上级领导争议并发生肢体冲突。员工手册中“恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、袭击同事或客户、供应商，或者其他暴力行为的”属严重违纪行为，现被告实施了员工手册的严重违纪行为，其与案外人自行达成的和解不影响原告按规章制度作出处理决定，有权解除劳动合同。故原告上海百事可乐公司对被告作出解除劳动关系决定符合法律规定。此外，原告收到过被告费用报销申请亦经领导审核，但被告未将票据交付原告，未有提交票据的证明，不符合报销规则，本区仲裁委员会的裁决存在事实不清，故诉讼。被告谭善炜辩称：2009年2月27日至2016年5月24日期间，被告谭善炜与上海百事可乐公司有劳动合同关系，任区域拓展主任。2016年4月8日，被告谭善炜因工作原因与公司员工发生争执，双方间仅仅有推搡，不存在暴力殴打，不影响公司工作秩序，没有达到规定的严重违纪行为。事隔一个月后，原告上海百事可乐公司以无故、非法的理由解聘被告，存在着违法性。对于业务费用报销，被告已按规定提交申请和单据，并经相关领导审核通过，原告不支付没有理由。故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2009年2月27日，被告谭善炜与原告上海百事可乐公司签订了2009年2月27日起至2012年2月27日的劳动合同。约定，原告聘用被告在客户主管岗位工作，税前年收入经考核合格后的范围为6～7万元，月工资税前2,800元。2012年2月28日，双方续签了三年期劳动合同。2015年2月26日，双方再次签订自2015年2月26日起的无固定期限劳动合同。岗位合同约定，岗位为区域拓展主任，期限为2015年2月27日至2016年2月26日，税前年收入经考核合格后的范围为10.2～12.4万元，月工资税前5,537元。员工手册，9.3.2较重违纪行为，将受到严重警告处分，其中…可以调整工作岗位：“工作时间在工作场所或公司区域有吵闹、打骂、饮酒、打牌、下棋、玩游戏、看电视、睡觉等行为的”；9.3.3严重违纪行为，…立即解除劳动合同：“恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、袭击同事或客户、供应商，或者其他暴力行为的”。2016年4月8日上午10时许，被告与案外人沈某在雁荡路公司会议室因工作事宜发生争执，继而发生肢体冲突，随后被同事劝阻。事后，冲突双方至地区公安部门处理并达成协议：“甲方(被告)向乙方(沈某)赔礼道歉；甲方放弃验伤，乙方放弃做任何司法鉴定；甲方一次性赔偿乙方医药费420.30元(根据乙方要求，只要甲方承担医药费即可)，此调解作为一次性调解解决，甲、乙双方保证不再为此追究任何人，任何单位的一切责任”。5月24日，原告上海百事可乐公司发出关于谭善炜严重违反公司规章制度的处理决定，以被告违反员工手册9.3.3严重违纪行为：“恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、袭击同事或客户、供应商，或者其他暴力行为的”的行为，决定即日起与谭善炜解除劳动合同。同日，原告上海百事可乐公司为被告出具了上海市单位退工证明，载明2009年2月27日进单位，2016年5月24日合同解除。双方为此产生纠纷。被告离职前十二个月平均工资为税前10,397.63元。另，2016年1月29日，被告因工作业务产生的费用(金额2,000元)向原告申请报销，直属领导审核批准并同意。2016年6月16日，被告谭善炜向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海百事可乐公司1、支付2016年1月份报销费用2,000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金20万元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年8月16日作出黄劳人仲(2016)办字第1610号裁决书裁决，一、上海百事可乐公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付谭善炜2016年1月份报销费用2,000元；二、上海百事可乐公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付谭善炜违法解除劳动合同赔偿金155,964.45元。原告上海百事可乐公司不服裁决诉至本院。以上事实，由原告上海百事可乐公司提供的黄劳人仲(2016)办字第1610号裁决书、劳动合同、员工手册及签收、上海市公安局黄浦分局治安案件当场调解协议书、验伤通知单、就诊记录、证人邱某、朱某证言；被告谭善炜提供的电子邮件、费用报销申请(对私)、关于沈某管理失职的处理决定、关于张某严重违反公司规章制度的处理决定、关于谭善炜严重违反公司规章制度的处理决定、黄劳人仲(2016)办字第1610号裁决书及原、被告的陈述为证。根据庭审查明的事实，本院认为，根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。本案中,原告以被告严重违纪为由解聘被告，庭审中提供了2016年4月8日上午事发时上海市公安局黄浦分局治安案件当场调解协议书、证人证言等相关证据以证明被告存在“恶意中伤、侮辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、袭击同事或客户、供应商，或者其他暴力行为的”严重违反公司规章制度的行为。被告对暴力行为予以否认，只是认为争执双方有推搡。从证人证言看，2016年4月8日上午10时许被告与沈某在公司会议室内发生争执及推搡，随后在同事劝止后分开。其次，双方自行协议解决，相关公安部门对冲突双方未有处理意见。原告的所述与事实不符，现有的证据无法证明被告在办公场所对员工进行殴打的暴力行为并影响公司工作秩序，其证明力明显不充分客观地反映事实真相。在适用解约条款时存在着差异，被告虽不构成严重违纪，却采取不当行为方式，比照员工手册应予以教育、警告。同时，员工之间发生纠纷，作为原告应及时了解双方事发起因，合理引导双方寻求解决方式，以倡导和谐的工作环境，更不能简单机械的适用解约条款。根据用人单位对解除行为的合法性承担举证责任的规则，现上海百事可乐公司依据制定的规章制度作出解除处理，缺乏证据的证明力及不具有合理性，在解除与被告的劳动关系时存在错误，故原告以被告违反规章制度的违纪事实不成立。因此，应当向谭善炜支付违法解除劳动合同的赔偿金，并应当按照被告的工作年限、月平均工资标准支付谭善炜相当于15个月工资的赔偿金即155,964.45元。就报销费用，原告作为用工单位有权对员工的报销申请进行核实并依规执行。依据双方报销上限的约定，以及被告因业务产生的费用并非虚假，被告申请后经审核通过。现原告提出只是按申请流程对被告报销费用的审核未按票据审核不符合财务制度亦缺乏合理性，且原告也没有举证证明被告未交付费用凭据事实，事后却以被告未提交而拒绝，其不同意支付报销款的请求缺乏事实与理由，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海百事可乐饮料有限公司应于本判决生效日起十日内支付被告谭善炜2016年1月份报销款人民币2,000元；二、原告上海百事可乐饮料有限公司应于本判决生效日起十日内支付被告谭善炜违法解除劳动合同的赔偿金人民币155,964.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海百事可乐饮料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一六年十一月二十一日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。