广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初12104号原告陈霞，女，汉族，1981年6月12日出生，公民身份证住址：四川省双流县。被告东莞集思工业设计有限公司，住所：东莞市。法定代表人汤向阳，系该公司董事长。委托代理人王晗，系广东众达律师事务所律师。委托代理人尹惠娟，系广东众达律师事务所律师。原告陈霞诉被告东莞集思工业设计有限公司（以下简称集思公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告陈霞，被告集思公司的委托代理人尹惠娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈霞诉称，2016年4月5日，原告与被告签订劳动合同，约定：原告任业务经理；合同期限为2016年4月5日至2019年4月5日，工资为13000元/月；试用期为2016年4月5日至2016年7月4日，试用期工资为10400元。2016年4月5日，原告正式到被告处任职。2016年7月5日晚19点，原告在公司加班期间，被告人力资源部工作人员过来劝原告辞职，但没有给出法定的事由，原告一直不同意辞职。后被告以进一步交流为由叫原告到人力资源部办公室，继续劝退原告。由于被告给不出正当理由，原告依然拒绝辞职。原告回到自己的办公位置时，发现原告一直用的办公电脑，办公文件以及相关的办公工具已经被收走，同时被告已经自行开具离职手续结算表和离职人员工资单，要求原告签字并离开公司，声称“如果不签字离开，原告将拿不到6月份的工资”。考虑到被告已经没收原告的办公工具，不给原告提供相应的劳动条件，为保护原告自己的合法劳动所得，原告迫不得已签订离职人员手续结算表和离职人员工资单，并按照被告的要求离开了公司。由于被告始终没有给出法定事由，原告自始自终都不同意在离职申请手续和协商解除劳动合同书上签字。2016年4月5日至2016年7月5日期间，原告工作认真负责、尽忠职守，严格按照法律规定及劳动合同的约定履职，遵守公司的规章制度，不存在任何违反公司规章制度的情形，更不存在不能胜任工作的情形。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。为维护自身的合法权益，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁。但东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭对证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于赔偿金问题，仲裁庭颠倒了举证责任的承担。仲裁庭应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；且对原告提供的被告违法解除劳动关系的证据只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。原告主张被被告口头辞退，而被告主张与原告协商解除劳动合同，被告应就原告自动离职的事实负举证责任，被告不能举证证明的，由被告承担不利后果。原告工资为基本工资、岗位工资、伙食补贴以及其他福利等，赔偿金计算基数应按原告应发工资进行计算，仲裁庭只支持半个月工资，属于有法不依。2、关于加班工资问题。依据《劳动合同法》，加班工资的计算基数在无特别约定情形下，应为原告应发工资。原告提供了工资表予以证实，足以形成初步证据，证实被告存在考勤卡、工资表，被告不提供的，应承担不利后果。仲裁庭采用基本工资为基数计算原告加班工资，于法无据。3、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题。此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应承担的社保费是直接缴纳给社会保险机构，但直接受益人为原告，本质上原告也是此社会保险费的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁庭对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，仲裁庭和人民法院应当受理。综上，原告为维护自身合法权益，现特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10400元（10400元/月×0.5个月×2倍）；2、被告向原告支付加班工资5827.59元（10400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×65小时×150%）；3、被告向原告赔偿因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失5327.86元（1936.14元/月×4个月1208.35元×2个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。被告集思公司辩称：一、原告与被告系协商解除劳动合同，被告提供的离职手续结算表可以证明。原告于2016年4月5日进入被告处工作，任职业务经理，双方签订了固定期限劳动合同，合同约定试用期为2016年4月5日至2016年7月4日，合同期限至2019年5月4日。在职期间，原告因与其上司意见不合，工作时经常存在摩擦，因此双方均有意解除劳动合同。经过协商，双方于2016年7月5日决定解除劳动合同，并就工资结算事宜达成一致意见，原告当日依据公司离职流程签署了离职手续结算表和离职人员工资单。当天傍晚，原告已主动清理办理电脑、收拾办公文具。翌日，被告结清并足额支付了原告全部工资报酬，不存在拖欠的情况。由此可见，原告与被告系协商一致解除劳动合同的，被告不存在违法解除劳动合同的情况。协商过程中，原告未提出其他意见或要求，双方友好相待。2016年7月7日，原告与被告人力资源部主管QQ在线聊天时发现被告此前没有向其出具任何证明其离职原因的书面文件，原告态度忽然转变，认为这是被告单方解除劳动合同，表示会申请劳动仲裁。此行为已完全违背了双方系协商解除劳动合同的事实。二、原告要求被告支付加班费和赔偿社保经济损失没有事实和法律依据。原告在职期间没有加班行为。如因工作需要加班的，也应按劳动合同及公司规章制度的规定申请加班，但公司并未收到原告的加班申请。依据考勤系统导出的考勤记录，也能证明原告不存在加班行为。根据原告的《参保人险种缴费明细表》，原告在职期间的社保均已缴纳，不存在未缴纳社会保险费给原告造成经济损失。综上所述，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2016年4月5日进入被告处工作，担任业务部业务经理一职，双方有签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2016年4月5日至2019年5月4日，试用期为2016年4月5日至2016年7月4日；每周工作5天，每天工作8小时；每月1525日发放上月工资，原告实行年薪制工资（含加班费），按公司《薪酬福利管理制度》执行；被告有为原告参加社会保险，但没有按照原告的实际工资标准进行缴费。双方曾在2016年3月10日的《新进员工聘用通知书》中约定试用期满实行年薪制（含加班费），并没有明确对试用期实行年薪制、月薪制、日薪制进行约定；原告认为劳动合同中没有约定的内容应当以该通知书中的内容作为补充条款，结合工资表看，原告在试用期的工资实行的是月薪制，不含加班费；被告认为双方签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定履行，该通知书的内容已经失效，原告在试用期的工资实行的是年薪制，只是按月发放其中的80%，其余20%年终一次性发放，已经包含加班费。2016年7月5日，原、被告双方解除了劳动合同关系，原告于当天办理了离职手续；由被告的IT人员将原告的办公电脑搬至IT人员的办公桌，原告输入电脑开机密码及文件密码后，由IT人员清理了电脑里面的文件，并卸载了安装在原告手机中的企业邮箱软件；原告在《离职手续结算表》中离职人员签名处签名、签落款时间，签名上方有三行打印字体，内容为“本人同意移交事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，有关本人的一切款项都已经结清，即日起解除我与东莞集思工业设计有限公司的劳动服务关系，而后双方之权利义务终止，并愿意继续遵守职务机密之承诺”；原告称签订该结算表是为了拿到工资，并不想离开公司，后续的工作被告并没有安排，签名时没有注意到上方的三行字，只看了抬头和工资金额。针对解除劳动合同的原因，双方存在争议，原告认为是被告违法解除劳动合同，被告认为双方是协商一致解除劳动合同。原告提供的QQ截图显示，被告人力资源部的肖小姐称其已经叫另一名同事对原告部门同事和其他部门同事说原告自己辞职，并称维护原告的声誉，原告则称被告实际上是解雇原告。随后，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：1、代通知金10400元；2、2016年4月5日至2016年7月5日止违法解除劳动合同经济赔偿金10400元；3、2016年4月5日至2016年7月5日加班工资7681.70元；4、2016年4月5日至2016年7月5日未足额支付的社会保险费1494.80元；5、2016年4月5日至2016年7月5日未足额支付的住房公积金1560元。2016年9月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、限被告于裁决书发生法律效力之日起2天内支付原告解除劳动关系的经济补偿5200元；2、驳回原告提出的其他申诉请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方确认原告试用期间的工资为10400元（基本工资3000元、岗位工资4900元、伙食补贴400元、住宿费600元、通讯费500元、交通补贴1000元）；每天工作时间需要8小时，经理级别的人员可以在早上8:009:00期间到岗，但下午下班时间需要相应推迟，以保证8小时工作时间。另查明，《员工手册》第五章第二节日薪制员工实行如下规定：实行正常工作每天8小时，每周工作5天，超出以加班计。注：具体细则详见公司《考勤管理制度》。《考勤管理制度》第3.1.2条规定，上班时间为上午8:0012:00，下午为13:3017:30；第3.3.5条规定，如当天有特殊原因未能准时上班的，经部门负责人批准，则应延迟下班时间，每天正常上班时间不得低于8小时；第3.3.6条规定，因工作需要在非正常上班日加班的，经部门负责人批准的，需提交《加班申请》注明原因经批准后交人力资源部存档，人力资源部根据《加班申请单》与部门负责人协商日后安排调休；2016年4月5日，原告在《员工培训签到记录表》上署名签到，培训内容为公司规章制度、企业文化培训、员工手册、公司福利待遇等、各部门介绍与职责了解，但原告在庭审中陈述只是在记录表上签了名字，被告没有对原告进行上述内容的培训。QQ截图及电子邮件反映了原告有延长工作时间及在双休日发送与工作有关邮件的情形；考勤记录反映，原告大多数签到时间为8点余、签退时间为18点余。上述事实，有企业机读档案登记资料、营业执照、劳动合同、员工内部信息表、工资单、考勤表、员工手册、QQ聊天记录及电子邮件、QQ截图、参保凭证及缴费明细表、仲裁裁决书及送达回证、离职手续结算表、离职人员工资单、银行转账记录、考勤管理制度、员工培训签到记录表等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为提供电子产品、五金制品、塑胶制品、工艺品、家具设计服务的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原、被告双方确认2016年7月5日解除了劳动合同，只是对解除劳动合同的原因存在争议，原告认为是被告违法解除劳动合同，被告则认为双方是协商一致解除劳动合同。本案中，被告向原告提出解除劳动合同，原告允许被告IT人员清理其办公电脑里面的文件及删除其手机中被告的企业邮箱软件，并在被告出具的《离职手续结算表》上签名，确认本人的一切款项都已经结清，即日起解除与被告的劳动服务关系，双方之权利义务终止，应当视为被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿5200元（10400元/月×0.5个月）。原告该部分诉讼请求，本院予以支持。原告称签订该结算表是为了拿到工资，并不想离开公司，但同时陈述后续的工作被告并没有安排；原告称在结算表上签名时没有注意到签名处上方的三行字，只看了抬头和工资金额，而结算表的抬头为“离职手续结算表”。因此，原告对于被告与其解除劳动合同是知情的、同意的，被告并不构成违法解除劳动合同。原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方于2016年4月5日签订的劳动合同中约定原告实行年薪制工资（含加班费），并未区分试用期间或试用期后，被告按月发放原告的工资也只是发放约定工资的80%，并未全额发放，因此本院采信被告主张的原告实行年薪制工资（含加班费）的意见。同时，被告公司的上班时间为上午8:0012:00，下午为13:3017:30，每天正常上班时间为8小时；原告作为业务经理，早上上班时间多数在8:009:00期间到岗，为保证8小时工作时间，下午下班时间相应推迟，符合公司规定，超出8小时工作时间不多，不应理解为加班。即使因工作需要在非正常工作日加班，原告也应按照公司的规定提交《加班申请》，经批准后交人力资源部存档，以便日后安排调休，但原告没有按照公司规定操作。因此，原告要求被告支付加班工资5827.59元的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。社会保险费用由行政机关收取，被告没有足额为原告购买社会保险的，原告可以向社保部门反映，由社保部门进行处理。原告要求被告赔偿因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、限被告东莞集思工业设计有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈霞支付经济补偿5200元；二、驳回原告陈霞的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告陈霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 杨 欢二○二○一六年十一月七日书记员 李伴雅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。