北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0114民初11615号原告高振，男，1976年3月18日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托代理人任长青，北京市中银（上海）律师事务所律师。被告北京百奥药业有限责任公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路29号101室。法定代表人王小兰，总经理。委托代理人王友印，北京德印律师事务所律师。委托代理人温超群，女，1982年7月14日出生，汉族，北京百奥药业有限责任公司人事经理，住该单位宿舍。被告江西药都樟树药业有限公司，住所地江西省樟树市药都南路1号。法定代表人段宏坤，总经理。委托代理人谢浔，男，1967年7月15日出生，汉族，江西药都樟树药业有限公司员工，住该单位宿舍。委托代理人张海，男，1990年6月18日出生，汉族，江西药都樟树药业有限公司员工，住该单位宿舍。原告高振与被告北京百奥药业有限责任公司（以下简称百奥药业公司）、江西药都樟树药业有限公司（以下简称樟树药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告高振的委托代理人任长青，被告百奥药业公司的委托代理人王友印、温超群，被告樟树药业公司的委托代理人谢浔、张海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高振诉称：我于2005年2月入职百奥药业公司，现任销售部江苏地区经理。2016年3月31日，百奥药业公司发出解除劳动合同通知书，违法解除劳动合同，应向我支付双倍赔偿金，我工作年限为11.5年，前12个月平均工资为175402.50元（含基本工资及销售提成），故赔偿金应为4034247.11元。另外，百奥药业公司扣留我2015年1月1日至2015年12月31日部分提成工资未发，应给予发放。根据百奥药业公司要求，我的销售款项均支付给樟树药业公司，樟树药业公司经过核算将提成工资通过张辉、李纪军个人账户发放给我，因此百奥药业公司和樟树药业公司之间账目混乱，主体混同，应对我承担连带责任。故起诉，要求百奥药业公司和樟树药业公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金4034247.11元；2、支付扣发的2015年1月1日至2015年12月31日提成工资530753.06元；3、承担本案诉讼费。被告百奥药业公司辩称：对于高振与我公司的劳动关系认可，高振的基本工资是每月3000元，2016年3月31日这一天解除劳动关系是双方协商一致解除的，只是经济补偿金的数额没有达成一致意见所以进行仲裁及诉讼，双方此后一直在协商也是事实，双方没有争议，所以我方不认可对于违法解除劳动关系的赔偿金。我公司与高振之间从来没有提成的说法及做法，我公司该发的工资及劳动报酬全部发放完毕，不存在拖欠。樟树药业公司与我公司仅仅是合作关系，本案是劳动争议，是我公司与高振之间的事情，与樟树药业公司无关。被告樟树药业公司辩称：高振与百奥药业公司是劳动争议案件，我公司与高振之间既没有签订任何劳动合同也不存在任何劳动关系，我们也不是高振与百奥药业公司劳动仲裁之间的当事人，因此高振在本案中起诉我公司没有任何依据，我公司不能是本案实际的被告，高振要求我公司承担本案诉讼请求的连带责任没有任何事实及法律依据，其诉讼请求与我公司没有任何事实及法律上的关系。经审理查明：高振于2005年2月入职百奥药业公司，从事销售工作，担任江苏地区销售经理。2013年1月1日，百奥药业公司（甲方）与高振（乙方）签订了市场承包协议，约定乙方为甲方苏州办事处承包人，合作期限2013年1月1日至2015年12月31日。2013年1月1日，百奥药业公司（甲方）与高振（乙方）签订《2013年产品经销协议》，载明：“鉴于甲乙双方2013年1月1日签订了《市场承包协议》，根据该协议约定，甲乙双方经充分协商，就2013年产品销售达成以下协议条款：一、甲方确定乙方为苏州办事处承包人。二、产品及价格……。三、回款价和甲方结算价差额部分的税金由甲方按国家税法代扣代缴，费用由乙方承担。四、产品年度奖励政策……。五、销售任务指标及考核：1、乙方年度销售任务138.55万元（214800盒）（按销量的结算价计算）；2、未完成80%年度销售任务的，甲方有权取消乙方承包资格。……。十五、协议有效期限：2013年1月1日至2013年12月31日。”2014年1月1日，双方续签《2014年产品经销协议》。2016年3月31日，百奥药业公司向高振发出解除劳动合同通知书，显示因公司销售代理权的变更及对销售部的解散而与高振即日起解除劳动合同，要求高振2016年4月10日前办理相关手续，逾期视为自动解除。2016年5月3日，高振向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求百奥药业公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金4034247.11元；2、支付扣发的2015年1月1日至2015年12月31日提成工资455097.80元。2016年6月30日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第2230号裁决书，裁决百奥药业公司支付高振解除劳动合同经济补偿金34500元，驳回高振的其他申请请求。之后，高振对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。百奥药业公司未就仲裁裁决提起诉讼。庭审中，高振称其每月基本工资3000元另加提成，并提交银行账户明细、回款结算明细表予以证明，其中银行账户明细中显示有工资及报销项目，高振称其中的报销项目即为提成工资。百奥药业公司认可高振的每月基本工资为3000元，但不认可有提成，称银行账户明细中的报销款项系开拓市场的报销费用，产品经销协议及市场承包协议均未提到提成问题，回款明细与高振无关。为证明其主张，百奥药业公司提交支付备用金记录及报销费用记录予以证明。高振对上述证据真实性没有异议，但对证明目的不予认可。高振还提交购销合同，证明樟树药业公司是实际销售公司。百奥药业公司与樟树药业公司对该证据关联性均不予认可，樟树药业公司对高振提交的其他证据质证意见同百奥药业公司一致，对百奥药业公司提交的证据没有异议。经询问，高振表示回款差额及销售额均是其所在销售区域的整体数额，该区域销售为团队销售。上述事实，有京昌劳人仲字[2016]第2230号裁决书、解除劳动合同通知书、购销合同、产品经销协议、市场承包协议、回款结算明细表、银行账户明细、支付备用金记录、报销费用记录等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。高振虽主张其工资包含提成，但其提交的证据均不足以证明该主张，故本院确认高振及百奥药业公司双方均认可的基本工资3000元。高振提交的与百奥药业公司签订的市场承包协议、产品经销协议、结算明细表等证据显示双方还存在内部承包关系，从中可以看出高振所主张的提成费用实为基于内部承包关系产生的承包费用，而非提成工资，对于该部分费用，不属于劳动争议案件受理范围，高振可另行诉讼解决。百奥药业公司虽主张与高振系协商一致解除劳动关系，但未提交相应证据予以证明，高振亦不予认可，且解除劳动合同通知书显示百奥药业公司未提前一个月通知高振解除劳动关系，故百奥药业公司应支付高振违法解除劳动关系经济赔偿金69000元（即3000元×11.5×2）。高振虽主张樟树药业公司系百奥药业公司的实际销售公司，但未提交有效证据予以证明，故高振要求樟树药业公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京百奥药业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告高振违法解除劳动关系经济赔偿金六万九千元；二、驳回原告高振的其他诉讼请求。案件受理费五元，由被告北京百奥药业有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  雷俊平二〇一六年十一月十四日书记员  郭 魏