福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终4747号上诉人（原审原告）：福建苏氏食品有限公司，住所地福建省闽侯县南通镇海峡蔬菜批发市场南区9号楼903-905店面。法定代表人：苏志平，总经理。委托诉讼代理人：陈辉，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：柯永银，男，1962年12月15日出生，汉族，住福建省长乐市潭头镇岱西村。委托诉讼代理人：柯俊炎（被上诉人柯永银之子），男，1982年9月10日出生，汉族，住址同上。上诉人福建苏氏食品有限公司（以下简称苏氏公司）因与被上诉人柯永银劳动争议一案，不服福建省闽侯县人民法院（2016）闽0121民初1887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。苏氏公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人柯永银负担。理由：1.柯永银伤残五级结论明显与客观事实不符且证据不足，不能作为本案定案依据。案发当日，柯永银下班时未经必经路线发生交通事故，根据福州市第二医院出具的诊断报告，未达到伤残五级标准，仅可构成七级伤残。仲裁后，上诉人苏氏公司因未收到劳动部门鉴定结论书面文件故未能如期提出异议或诉讼。2.一审判决苏氏公司向柯永银支付232817.50元明显缺乏事实和法律依据，且证据不足，应予纠正。柯永银受伤系第三人侵权造成，其已从第三人处获得80多万元赔偿。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，民事侵权赔偿在先，工伤保险作为补充，故苏氏公司可不支付相应费用。柯永银请求二审法院依法裁判。苏氏公司向一审法院起诉请求判令原告苏氏公司无需向被告柯永银支付232817.50元（包括经济补偿金9600元、一次性伤残补助金57600元、一次性工伤医疗补助金73548.75元、一次性伤残就业补助金73578.75元、停工留薪工资19200元、劳动能力鉴定费320元、扣除苏氏公司已经支付的工伤赔款1000元）。一审法院认定事实：被告柯永银于2012年8月进入原告苏氏公司从事搬运工作，工资按月计算，工资标准为3200元／月，双方未签订书面劳动合同。苏氏公司未为柯永银办理并缴纳工伤保险费。2014年12月11日23时38分，柯永银从苏氏公司骑摩托车下班，顺带去对面店铺取完蔬菜后回家，23时45分途经203省道南通蔬菜批发市场T形路口时，不慎与梁依俤驾驶闽A×××××小型轿车发生碰撞，造成柯永银受伤。交通事故责任认定柯永银不负本事故责任。柯永银受伤后，被送往福州市第二医院住院治疗45天，出、入院诊断为：1、右小腿毁损伤；2、颅脑外伤；3、失血性休克。柯永银住院期间的所有医疗费、住院护理费、住院伙食补助费已由肇事者梁依俤全额支付。在柯永银住院治疗期间，苏氏公司已支付柯永银部分伤残补贴1000元。2014年4月28日，福州市人力资源和社会保障局作出榕侯劳险伤（决）字（2015）106号《认定工伤决定书》，认定柯永银所受到的事故为工伤。2015年8月6日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第1474号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定柯永银伤情标准为伤残五级，停工留薪期自2014年12月11日至2015年6月11日止。柯永银在福州市劳动能力鉴定委员会进行鉴定时花去能力鉴定费320元。2015年9月9日，柯永银因工伤待遇、经济补偿金争议向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，柯永银提出于2015年6月12日与苏氏公司终止事实劳动关系，苏氏公司对此没有异议。闽侯县劳动争议仲裁委员会于2016年4月26日作出侯劳仲决字（2015）第389号裁决：一、柯永银与苏氏公司双方于2015年6月12日终止事实劳动关系；二、苏氏公司应支付给柯永银2012年8月至2015年6月12日终止事实劳动关系经济补偿金9600元、一次性伤残补助金57600元、一次性工伤医疗补助金73548.75元、一次性伤残就业补助金73548.75元、停工留薪期工资19200元、劳动能力鉴定费320元，合计233817.5元。该款扣除苏氏公司已支付给柯永银的部分工伤待遇赔偿款项1000元，苏氏公司实际还应支付给柯永银232817.5元。三、驳回柯永银的其他申诉请求。苏氏公司不服该裁决，诉至闽侯县法院。2014年度福州地区在岗职工年平均工资为58839元，月平均工资为4903.25元。福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁。一审法院认为，被告柯永银于2012年8月进入原告苏氏公司从事搬运工作，双方虽未签订书面劳动合同，但柯永银所提供的劳动是苏氏公司业务的组成部分，双方已形成事实劳动关系，故柯永银的相关劳动权益受劳动法律法规保护。榕侯劳险伤（决）字（2015）106号《认定工伤决定书》已认定柯永银受到的事故伤害属于工伤，苏氏公司未依法提出行政复议或行政诉讼，该《认定工伤决定书》已生效，故柯永银可以依法享受工伤保险待遇。苏氏公司未为柯永银办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，苏氏公司应按《工伤保险条例》所规定的相关待遇和标准向柯永银支付费用。本案苏氏公司未与柯永银签订书面劳动合同，并未为柯永银办理工伤保险等社会保障，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以解除劳动关系的情形。柯永银提出于停工留薪期次日与苏氏公司终止事实劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定主张经济补偿，于法有据。柯永银于2012年8月进入苏氏公司工作，双方于2015年6月12日终止事实劳动关系，柯永银在苏氏公司处工作年限为两年零十个多月，故经济补偿金为9600元。榕劳鉴（2015）第1474号《劳动能力鉴定结论书》鉴定柯永银为伤残五级，苏氏公司未在收到鉴定书之日起15日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该《劳动能力鉴定结论书》已生效。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，柯永银一次性伤残补助金为57600元。双方终止事实劳动关系时的年龄为52.5岁，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，苏氏公司应支付给柯永银的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的月数均为14个月，其均不足15个月，应按15个月计算。故一次性工伤医疗补助金为73548.75元、一次性伤残就业补助金为73548.75元。柯永银的停工留薪期为2014年12月11日至2015年6月11日止，苏氏公司应依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定支付柯永银停工留薪期工资19200元。劳动能力鉴定费320元属于工伤保险基金支付范围，应由苏氏公司予以支付。住院护理费与住院伙食补助费，已由肇事者梁依俤全额支付，故苏氏公司无需向柯永银支付上述费用。苏氏公司主张柯永银已从第三方处获得侵权赔偿80多万元，已超过工伤保险待遇金额，故其可不向柯永银支付相应工伤保险待遇。柯永银从第三人处得到的赔偿系民事伤害赔偿，而“经济补偿金”、“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”、“停工留薪期工资”、“劳动能力鉴定费”属于工伤保险待遇范畴，二者并不矛盾，柯永银可以兼得。综上，一审法院判决：一、苏氏公司与柯永银双方于2015年6月12日终止事实劳动关系；二、苏氏公司应向柯永银支付2012年8月至2015年6月12日终止事实劳动关系经济补偿金9600元、一次性伤残补助金57600元、一次性工伤医疗补助金73548.75元、一次性伤残就业补助金73548.75元、停工留薪期工资19200元、劳动能力鉴定费320元，合计233817.5元。扣除苏氏公司已支付给柯永银的部分工伤待遇赔偿款项1000元后，苏氏公司实际还应向柯永银支付232817.5元，该款应于判决生效之日起十日内付清；三、驳回苏氏公司的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未向法院提交新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，故本院予以确认。本院认为，上诉人苏氏公司与被上诉人柯永银已构成事实劳动关系，柯永银于下班路中因交通事故受伤，已经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，对此苏氏公司未依法提起行政复议或行政诉讼，本院予以确认。因苏氏公司未依法为柯永银投保工伤保险，故苏氏公司应根据法律规定向柯永银支付相应工伤待遇赔偿款。关于苏氏公司提出柯永银伤残五级结论明显与客观事实不符且证据不足的意见，本院认为，柯永银伤残等级鉴定结论系福州市劳动能力鉴定委员会依法作出，苏氏公司未在法定期限内提出异议，应视为认可该鉴定结论，故苏氏公司该项上诉意见不予采纳。关于苏氏公司提出柯永银已从侵权人处获得赔偿故苏氏公司可不向柯永银支付工伤待遇赔偿款的意见，首先，侵权人向职工支付医疗费等，与用人单位向职工支付工伤待遇赔偿款，分属不同法律关系，两者可以并存，故本案柯永银在获得侵权赔偿后仍可向苏氏公司主张工伤待遇赔偿款。其次，从合理和公平原则分析，柯永银因本起交通事故支出的医疗费、住院护理费、住院伙食补助费，已由侵权人梁依俤进行赔偿，一审法院在柯永银的工伤待遇认定中将上述款项扣除，已臻合理，故苏氏公司该项上诉意见不予采纳。综上所述，上诉人苏氏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建苏氏食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  林守霖审 判 员  杨淑艳代理审判员  陈 青二〇一六年十一月十七日书 记 员  唐巧灵附：本案相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。