广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初16574号原告柯鹏，男，汉族，1984年3月14日出生。委托代理人孙春桥，广东知恒律师事务所律师。委托代理人程晶晶，广东知恒律师事务所实习律师。被告一深圳市海派通讯科技有限公司龙华分公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道桂月路仪表世界工业区8栋。法定代表人邹永杭。委托代理人颜莉雅，公司员工。被告二深圳市海派通讯科技有限公司，住所地深圳市南山区高新科技园中区科苑路科兴科学园C3栋502、503。法定代表人邹永杭。委托代理人陈慧，公司员工。原告柯鹏与被告一深圳市海派通讯科技有限公司龙华分公司、被告二深圳市海派通讯科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告柯鹏及其委托代理人孙春桥，被告一委托代理人颜莉雅，被告二委托代理人陈慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、申请仲裁时间：2016年5月17日。二、仲裁请求：二被告共同支付1、2016年4月20日至5月13日非法停工期间工资4965元；2、违法解除劳动合同的赔偿金24000元；3、补缴未足额和漏缴部分2014年9月16日至2016年5月13日社保及住房公积金；4、2016年3月份加班费3792元（2016年3月周末加班费2758元、平时加班费1034元）；5、2016年4月份加班费2689元（2016年4月周末加班费1655元、平时加班费1034元）；6、2015年1月至2016年4月未休年休假7天工资5793元。三、仲裁结果：被告一于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告以下款项：1、2015年度及2016年度未休带薪年休假工资差额1103.4元；2、解除劳动关系经济补偿金12000元。被告二对上述裁决承担连带清偿责任。驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：二被告共同支付1、违法解除劳动合同的经济赔偿金24000元（原告在被告一处工作19个月，6000元/月×2个月×2倍＝24000元）；2、2015年至2016年未休年休假7天工资合计5793元（7天×8小时×6000元÷21.75天÷8小时×3倍＝5793元）；3、工资（2016年4月20日至2016年5月13日，共计18个正常工作日）合计4965元（6000元÷21.75天×18天＝4965元）；4、2016年3月、4月加班费合计6481元（2016年3月份：周末加班费40小时×6000元÷21.75天÷8小时×2倍＝2758元，平时加班费20小时×6000元÷21.75天÷8小时×1.5倍＝1034元，合计3792元；2016年4月份：周末加班费24小时×6000元÷21.75天÷8小时×2倍＝1655元，平时加班费20小时×6000元÷21.75天÷8小时×1.5倍＝1034元，合计2689元）；5、律师费5000元。五、入职时间：2014年9月16日入职被告一。六、工作岗位：电工。七、劳动合同签订情况：原告与被告二签订了书面劳动合同，期限为2014年9月16日至2017年9月16日。劳动合同第四条劳动报酬第（二）项约定被告二至少每月以货币形式向原告支付一次工资，在现行的工作中已考虑到工作性质（已含加班费）。八、工资标准：月薪6000元。九、最后工作时间：原告确认其在2016年4月20日之后即没有进入公司，但是主张其通过电话方式处理工作，实际工作至2016年5月12日。原告未提交任何证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，本院依法确认其最后工作日为2016年4月20日。十、劳动关系解除的原因及解除劳动关系的经济补偿金：原告主张其于2016年4月20日被口头通知解除劳动关系，但是双方没有就补偿金额达成一致，被告仍坚持单方解除劳动关系，并拒绝原告进入公司。被告确认由于原告经常以不在工作时间内为由拒绝履行本职工作，故其提出解除与原告的劳动关系，并提出补偿方案，不存在拒绝原告进公司的情况，系双方协商一致解除劳动关系。本院认为，原告主张其于2016年4月20日即被辞退，又主张其实际工作至2016年5月13日，期间为停工，该主张相互矛盾，本院对原告的主张不予采信，确认被告提出后双方协商一致解除劳动关系，则被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金12000元（6000元×2个月）。十一、2015年度、2016年度未休年休假工资：被告确认未安排原告休年休假。根据原告提交的社保清单显示，其自2006年参加工作，其在2015年度依法享有年休假5天，2016年度依法享有年休假1天（111天÷365天×5天），则被告应支付原告2015年度、2016年度未休年休假工资3310.35元（6000元÷21.75天×6天×200％）。十二、2016年4月20日至2016年5月13日期间的工资：本院上述已认定双方劳动关系于2016年4月20日解除，因此原告的该项诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。十三、加班工资：原告提交的微信记录证明其在2016年3月、4月存在加班，被告对原告提交的证据不予认可。本院认为，原告未能提交有效证据证明其加班事实，应当承担举证不能的不利后果，对于原告主张的加班工资，本院不予支持。十四、律师费：根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费1856元（15310.35元÷41239元×5000元）。十五、其他：被告一系被告二的分支机构，二被告应当对原告的支付义务共同承担责任。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告一深圳市海派通讯科技有限公司龙华分公司、被告二深圳市海派通讯科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告柯鹏解除劳动关系的经济补偿金12000元。二、被告一深圳市海派通讯科技有限公司龙华分公司、被告二深圳市海派通讯科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告柯鹏2015年度、2016年度未休年休假工资共计3310.35元。三、被告一深圳市海派通讯科技有限公司龙华分公司、被告二深圳市海派通讯科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告柯鹏律师费1856元。四、驳回原告柯鹏的其他诉讼请求。如果被告一深圳市海派通讯科技有限公司龙华分公司、被告二深圳市海派通讯科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张 晓 光二〇一六年十一月二十九日书记员 胡莹（兼）书记员 黄 梦 园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第1页共7页