.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2016）琼0105民初2228号原告（被告）：邝道聘，男，1979年1月20日出生，汉族，住海口市。委托代理人：唐元，海南刚峰律师事务所律师。被告（原告）：海南金亿新材料股份有限公司，住所地海口市国贸新达商务大厦3101室。法定代表人：李黎明，董事长。委托代理人：冯大伟，海南天皓律师事务所律师。委托代理人：高梦怡，海南天皓律师事务所实习律师。原告（被告）邝道聘与被告（原告）海南金亿新材料股份有限公司（以下简称金亿新公司）劳动争议纠纷一案，当事人互为原被告，本院分别于2016年8月22日、2016年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邝道聘及其委托代理人唐元，被告金亿新公司委托代理人冯大伟、高梦怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邝道聘诉称，2002年10月原告应聘到被告处工作，并签订书面劳动合同，原告实际工作为操作员，月工资2500元。在职期间被告为原告缴纳了2004年1月至2016年2月的社保，但未缴纳2002年10月至2003年12月五项社保。原告多次催被告补缴但被告未补缴，违反了劳动法。被告从未安排年休假及发放年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应支付带薪年休假工资20689.65元。合同到期后被告以停产为由关停企业，被告与原告续签劳动合同的基础不存在，劳动合同至到期终止。被告也未向原告支付经济补偿金33750元。请求法院判令:1、确认原告与被告自2002年10月至2016年1月31日期间存在劳动关系；2、被告支付带薪年休假工资20689.65元。3、被告向原告支付经济补偿金33750元。被告金亿新公司辩称，原被告双方于2011年1月1日签订《劳动合同书》，期限从2011年1月1日起至2015年12月31日止。约定每月工资880元。双方劳动合同期限届满后，被告于2016年1月11日，在工厂厂区内的公告栏、会议室、员工餐厅分别张贴《关于签订劳动合同的通知》，告知原告在内的全体员工：”因所有员工的劳动合同已于2015年12月31日到期，现通知各位员工，于2016年1月25日之前与公司续签劳动合同（工资不低于目前工资标准）”。原告看到上述公告后，不同意续签合同并于2016年1月31日起再未回公司上班，双方的劳动关系于2016年1月31日正式终止。海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书是错误的，双方的劳动关系存续期间应为2011年1月1日至2016年1月31日。关于支付带薪年休假工资的问题。原告主张2008年之前的带薪年休假工资没有法律依据。原告主张2015年之前的带薪年休假工资的诉讼请求已过一年的诉讼时效。本案中，用人单位与劳动者所争议的年休假工资实际上是指扣除正常的年休假工资后200%的法定福利（对用人单位是一种惩罚性赔偿），因此，其应当适用一般诉讼时效的规定。劳动者请求支付2015年度之前的未休年假工资，其应当在2016年1月1日之前提出。因此，劳动者关于年休假工资的诉讼请求已经超过一年的时效。原告主张2015年未休年假工资中的100%部分已经实际支付。300%年休假工资报酬，其中100%的工资属于劳动报酬范畴，另外200%的工资属于法定福利，而100%的工资被告在每月的工资中已经实际予以发放。综上所述，被告已尽到用人单位的职责，原告的诉求于法无据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求并依法判令:1、原被告自2011年1月1日起至2016年1月31日存在劳动关系；2、金亿新公司无需向邝道聘支付带薪年休假工资报酬；3、本案诉讼费由邝道聘承担。经审理查明，被告金亿新公司是经海南省工商行政管理局登记成立的有限责任公司，成立于1996年5月28日，经营范围为金属材料、化工产品、五金工具等。2004年1月，原告入职到被告处担任操作员，2011年1月1日，原被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。在职期间被告为原告缴纳了2004年1月至2016年2月期间的社保。原被告劳动关系存续期间，被告未安排原告休带薪年休假，也未向申请人支付带薪年休假工资报酬。2016年1月11日，被告分别在其公司处的食堂、会议室、公告栏张贴《关于签订劳动合同的通知》，通知称”因所有员工的劳动合同已于2015年12月31日到期，现通知各位员工，于2016年元月25日之前与公司续签劳动合同（工资不低于目前工资标准）”，双方未续订劳动合同。原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2002年10月至2016年1月31日存在劳动关系，并要求金亿新公司支付一个月工资2500元、带薪年休假工资20689.65元、经济补偿金33750元及补缴2002年10月至2003年12月的五项社保。该仲裁委员会于2016年7月14日作出琼劳人仲裁字[2016]第195号仲裁裁决书:一、确认双方2004年1月1日至2016年1月31日期间存在劳动关系。二、被告向原告支付未休年休假工资11156.5元。三、驳回原告的其他仲裁请求。双方均不服该裁决酿成诉讼。另查明，2016年1月11日，被告在其厂区张贴《关于签订劳动合同的通知》，载明：因被告公司所有员工的劳动合同已于2015年12月31日到期，通知员工于2016年1月25日之前与被告公司续签劳动合同，工资不低于目前工资标准。原被告双方续订劳动合同，原告于2016年2月1日离职。2016年2月1日，被告向海口市环境保护局递交《停产报告》，决定自2016年2月1日起停产。原告2015年2月份至2016年1月份平均工资为2426.56元，2008年1月1日至2013年12月31日原告应休未休假天数各为30天，2014年1月1日至2015年12月31日原告应休未休假天数为20天，被告未向原告支付未休年休假工资报酬。以上事实有企业机读档案登记资料、仲裁裁决书、社保清单、工资清单、劳动合同、停产报告、现场照片、送达回执以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，原告邝道聘主张其与被告金亿新公司自2002年10月至2016年1月31日存在劳动关系，根据《社保缴费清单》中所显示的2004年1月起被告为邝道聘缴纳社保这一事实，本院确认原告自2004年1月起至2016年1月31日期间与被告存在劳动关系。被告抗辩双方自2011年1月1日起至2016年1月31日止存在劳动关系理由不成立，本院不予采信。关于被告是否应当向原告支付年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。企业应安排职工休年假，如不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告每月发放的工资中已经包含300%中的100%工资，鉴于《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，此前法律对职工带薪年休假并无相关规定，因此，原告带薪年休假年限应自2008年1月1日起至2016年1月31日止，结合2008年至2016年原告应休年休假天数及2016年实际在被告单位工作天数以及原告的日薪等事实，被告应支付原告年休假工资11156.5元（2426.56元÷21.75天×50天×200%）。被告请求不应向原告支付未休带薪年休假工资的理由不足，本院不予采纳。被告抗辩原告主张2015年之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超过一年的诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效为一年”，但该法第四款同时规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告主张支付年休假工资请求属劳动报酬争议，申请仲裁时效应从劳动关系终止的2016年1月起计算，原告于2016年7月申请劳动仲裁并未超过仲裁时效期间，被告抗辩理由不当，本院不予采纳。关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。原被告劳动合同期限届满后,被告金亿新公司提出以不低于原劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，原告以被告合同约定不明确为由拒绝与被告续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定:”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（五）项及《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，判决如下:一、确认原告邝道聘与被告海南金亿新材料股份有限公司自2004年1月起至2016年1月31日期间存在劳动关系；二、限被告海南金亿新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邝道聘支付未休带薪年休假工资11156.5元；三、驳回原告邝道聘的其他诉讼请求；四、驳回被告海南金亿新材料股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南金亿新材料股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。5sypiuovq1lgfunt6j审判员何声章二〇一六年十一月十七日书记员王伟审核：何声章撰稿：何声章校对：王伟