上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初15532号原告华晶娜，女，汉族，住上海市普陀区。被告上海美尊信息科技有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市静安区。法定代表人马爱华，职务总经理。委托代理人干红卫。委托代理人杨月静。原告华晶娜与被告上海美尊信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日立案受理，适用简易程序，依法由审判员王百勤独任审判，于2016年8月24日公开开庭进行审理，原告华晶娜、被告上海美尊信息科技有限公司的委托代理人干红卫和杨月静到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告华晶娜诉称，原告不服静劳人仲(2016)办字第664号裁决书，认为该裁决未审理清楚原告的请求、仅凭原告签署的《新员工入职须知》就认定被告提供的《员工手册》就是原告看过的《员工手册》、未认定被告单方变更原告工作内容的事实、原告的迟到次数未达到可以解除劳动合同的标准、未对拖欠工资数额审核清楚。原告提出以下诉讼请求：1、要求被告支付2015年12月工资差额5,800元；2、要求被告支付2016年1月工资差额5,800元；3、要求被告支付2016年2月工资差额4,480元；4、要求被告自2016年2月18日起继续履行劳动合同至2016年8月5日，并按照每月8,000元标准支付自2016年2月18日至恢复劳动关系判决生效之日止的工资；5、要求被告支付2015年9月至11月工资差额13,500元。被告上海美尊信息科技有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。根据劳动合同的约定，原告每月工资为2,020元，不存在工资差额；原告违反公司规章制度，被告依法解除劳动合同，不同意恢复劳动关系。经审理查明，原告与被告于2015年8月19日订立了期限自2015年8月6日至2016年8月5日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为文员，具体工作内容为文秘、信息、机要工作并做好办公室档案收集等及其他安排任务；基本工资为2,020元。被告于2016年2月16日向原告发出《解除劳动合同通知书》写明：“华晶娜，您于2015年8月6日入职我公司，至今半年有余。各部门对你的工作态度、工作责任性、行为反映极差，经查：一、工作期间屡次违反上班时间劳动纪律：自作主张上下班时间，采取上班时间迟到或晚到几小时，未经加班许可任意延长下班时间，未请假未征得领导同意签名擅自离岗。……二、做采购期间遗失本公司供方－深圳xx开出的增值税发票，金额贰万元整，直接造成公司经济损失1,132.08元。三、采购期间经常发生未按指定要求和时间采购物料，……四、公司规定计算机不得用作工作以外的任何用途，你自己亲口承认有自己的私人东西。……五、网上用信用卡支付物料账目列支不清……六、同事之间工作沟通态度极其恶劣，……经常会发生诸如此类争吵……对任何人充满敌意，你搞得公司工作场地像战场，充满硝烟。思想及行为超乎异常精神亢奋，沉浸在自我的思想里，不遵守公司的要求。……以上第五、六条你严重违反了‘员工手册’第十章第27条第七点：员工之间互相尊重，尊重领导服从工作安排，保质保量完成工作中的每个流程，有问题及时向上级汇报，不得隐瞒、不得推诿、不得以没有时间来解释没有做好的事项，不得以没有告知而推诿。如员工因过失或故意致公司造成损失时，应负赔偿责任，不得自作主张处理。后果严重即刻辞退。工作中不得用言语中伤诋毁造谣，不得当面冲突。解决不了可以寻求更高层的领导。如严重影响其他员工的工作，捏造事实诽谤他人的。无视公司制定的规定，采取不正常的方式处理，一次警告；二次警告；三次即刻辞退。鉴于综合以上事实，本着人性化，总经理、人事部同你进行了交谈劝退，并规劝你去做精神方面的检查。但你还是一意孤行，继续任意妄为，口口声声用打官司威胁公司、威胁个人。截止到2月16日上午还是继续在工作场地，用言语攻击同事。由于你的行为严重影响了公司正常的经营工作，影响了公司员工，浪费大量的工作时间，根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，根据公司员工手册，公司对你作出解除劳动关系决定，解除时间自2016年2月17日起。并保留追溯在采购事项中，因个人原因造成发票遗失、未收到发票，物料购买错误未及时退换等一系列损失。”另查明，原告于2016年5月4日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年12月工资差额5,800元、支付2016年1月工资差额5,800元、支付2016年2月1日至2月17日工资差额4,480元、自2016年2月18日起恢复劳动关系、支付2015年9月工资8,000元、支付2015年10月工资8,000元、支付2015年11月工资8,000元、办理2015年8月6日的招工手续。该仲裁委员会于2016年7月21日作出静劳人仲(2016)办字第664号裁决：原告所有请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。审理中，原告提供了被告于2016年4月在网上发布的招聘信息、《行业工资指导价位》，用以证明被告招聘岗位的工资均在3,000元以上，并称被告于2015年11月起安排其从事采购工作，应按《行业工资指导价位》中的采购主管的平均年薪185,000元确定工资数额。被告确认网上的信息的真实性，但与本案无关；对《行业工资指导价位》不予认可。被告提供了工资单用以证明已按劳动合同约定的2,020元标准向原告实际支付;原告对工资单的真实性无异议。审理中，被告提供了原告填写的《员工手册》、《员工登记表》、《新员工入职须知》和原告的考勤记录作为解除劳动合同的依据，其中《员工手册》规定，一个月内累计2次旷工或连续2个工作日旷工的将解除劳动合同，加班由员工提出申请、部门经理同意、总经理审核批准；《员工手册》附件二《考勤制度》规定，一个月内累计迟到早退5次以上作旷工一天，月旷工二天以上的按严重违纪规定，予以终止劳动合同的处分；《员工登记表》中原告确认其已阅《员工手册》；《新员工入职须知》由原告签字确认，须知中规定，上班时间为A班8：30至17：30，B班9：00至18：00，11：30至12：30为午休，员工每天上下班必须通过大门指纹机记录，新入职的员工必须认真阅读《员工手册》；被告根据考勤记录汇总出原告2015年8月迟到2次、9月迟到6次、10月迟到5次、11月迟到9次、12月迟到13次、2016年1月迟到5次、2月迟到1次。原告认为其未在被告当庭提供的《员工手册》上有签字确认，该《员工手册》不能作为解除依据；原告签字的《新员工入职须知》上的内容也与被告提供的不一致；原告不认可被告提供的考勤记录的真实性，并提供了2015年11月和12月的考勤记录，原告称被告规定前一天加班的话，第二天晚到不作为迟到，其剔除因加班不作为迟到的次数，确认其2015年11月迟到4次、12月迟到5次，未达到解除劳动合同的程度。被告认为仅凭考勤记录上的下班时间不能作为加班依据，加班应经审批，故不认可原告存在加班事实。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。以上事实，有原告提供的静劳人仲(2016)办字第664号裁决书、《解除劳动合同通知书》、邮件一组、考勤记录两份、《新员工入职须知》的签收等证据和被告提供的工资单、《员工登记表》、考勤记录、《新员工入职须知》、《员工手册》等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方在劳动合同中约定原告的每月工资为2,020元，被告也按此实际履行，现原告主张被告按每月8,000元的标准支付其2015年9月至2016年2月期间的工资差额，既无双方约定的合同依据，也无法律依据，本院对该部分诉讼请求均不予支持。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告制定的《员工手册》中明确规定，一个月内累计迟到早退5次以上作旷工一天，月旷工二天以上的按严重违纪规定，予以终止劳动合同的处分。被告提供的考勤记录也记载原告在职期间存在大量的迟到早退现象，其中2015年12月迟到超过十次，被告以原告严重违纪为由作出解除劳动合同的决定，并不违反劳动合同法的规定。原告虽称其不认可被告提供的《员工手册》和《新员工入职须知》的真实性，但并未提供足以否定该两份规章制度的证据，且原告已在相关的文书上签名确认知晓上述规章制度的内容，故本院对原告的主张不予采信，对原告要求被告自2016年2月18日起继续履行劳动合同至2016年8月5日，并按照每月8,000元标准支付自2016年2月18日至恢复劳动关系判决生效之日止的工资的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告华晶娜要求被告上海美尊信息科技有限公司支付2015年12月工资差额5,800元的诉讼请求，不予支持；二、原告华晶娜要求被告上海美尊信息科技有限公司支付2016年1月工资差额5,800元的诉讼请求，不予支持；三、原告华晶娜要求被告上海美尊信息科技有限公司支付2016年2月工资差额4,480元的诉讼请求，不予支持；四、原告华晶娜要求被告上海美尊信息科技有限公司自2016年2月18日起继续履行劳动合同至2016年8月5日，并按照每月8,000元标准支付自2016年2月18日至恢复劳动关系判决生效之日止工资的诉讼请求，不予支持；五、原告华晶娜要求被告上海美尊信息科技有限公司支付2015年9月至11月工资差额13,500元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为5元，由原告华晶娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一六年十一月二十五日书记员  程 明附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。