.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016)宁0302民初2121号原告：吴忠市荣通劳务有限公司，住所地：吴忠市利通区银平招待所四楼。法定代表人：马少林，系该公司经理。委托代理人：韩辉。（特别授权）被告：韩英科，男，回族，1975年11月25日出生，高中文化，电工，住宁夏回族自治区吴忠市。委托代理人：毛涛。（一般授权）原告吴忠市荣通劳务有限公司（以下简称荣通劳务）诉被告韩英科劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日立案受理后，依法适用普通程序，2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告荣通劳务委托代理人韩辉，被告韩英科及其委托代理人毛涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣通劳务向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付各项工伤保险待��96985.28元；2.本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年5月17日，原告收到吴忠市劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲字（2016）第25号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决：一、停工留薪期工资计算期限过长，标准过高。根据国务院关于”眼撕裂伤和破裂，不伴有眼内组织拖出或缺失”的停工留薪期的规定，停工留薪期为3个月，原裁决书认定5个月明显时间过长。计算标准过高，根据《工伤保险条例》规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，但原裁决使用基数过高。二、原裁决计算依据适用基数过高。（一）根据《工伤保险条例》第三十七条、六十四条之规定，计算一次性伤残补助金的计算依据应当为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，裁决中却依据本人当月工资进��计算，实属错误。（二）《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条”职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级15个月；（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级15个月”。而原裁决书中却未使用被告解除劳动合同前12个月平均缴费工资基数。因此，原裁决适用计算标准有误，恳请法庭依法查明事实，重新予以核算。综上，原告应向被告支付一下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资8523元；2、一次性伤残补助金33568元；3、一次性医疗补助金和一次性���残就业补助金82911元；4、医疗费2655.28元、交通费248元、住院伙食补助费135元，住院护理费945元，共计3983.28元。以上各项共计128985.28元。被告受伤后，原告曾向被告支付35000元，应予以扣除。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交以下证据：一、丁鹏的调查笔录一份（原件）��证明：1.被告的工作每年从3月份开始，10月份结束，基本每年工作时间7个月，所以，被告的月工资不应按照3697元计算；2.被告出事以后，停工留薪期工资已经予以支付；3.被告受伤后，向被告支付医药费等共计7000多元的事实；二、被告韩英科给案外人丁鹏出具的2000元借条一张、2016年7月8日3000元借条一张（复印件），证明原告给被告付钱的事实；三、给韩英科付款情况及被告出工天数记录（手机截图），系工地上工头所记，证明韩英科的工作天数并不足月，故计算依据不应当按按照仲裁委的标准来计算。被告韩英科对原告提交证据发表以下质证意见：证据一不予认可。调查笔录中关于工作时间以及付款情况的内容不属实，但笔录中所说付款2000元和3000元属实；证据二予以认可；证据三不予认可。记录中的付款金额都是正确的，但付的是之前所欠工资；对记录中的出勤天数不予认可，1、2月���的出勤情况未记录，3、5月的出勤天数记录错误，只有4月份是正确的。被告韩英科辩称，依法驳回原告诉讼请求，判令原告按照吴劳人仲字（2016）25号仲裁决定书的仲裁结果，支付被告工伤保险待遇。2015年12月30日，吴忠市人力资源和社会保障局认定被告之伤”属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2016年2月24日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为：七级伤残。2016年5月9日，吴忠市劳动人事仲裁委员会作出吴劳人仲字（2016）25号仲裁决定书。一、关于停工留薪期计算依据。依据《宁夏回族��治区工伤职工停工留薪期分类目录》”眼撕裂和破裂，不伴有内组织脱出或缺失，不稳定期1个月，恢复期4个月”，被告应享有5个月的停工留薪期，期限自2015年5月26日至2015年10月25日。二、关于被告工资。根据《工伤保险条列》第六十四条第二款，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故上海或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工的60%，按照统筹地区职工平均工资60%的计算。原、被告口头约定日工资为170元，被告在原告处从事电工工作，依据《关于2015年度全区道路交通事故商网人员人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》第六条第4项”电力、热力、燃气及水生产和供应业年平均工资为81303元”被告的月工资应为4845元/月，远远高于双方当事人约定的月工资数额。被告韩英科为支持其辩解主张，当庭提交如下证据：一、吴劳人仲字（2016）25号裁决书一份，证明仲裁裁决书依据充分，适用法律适当，原告的起诉无事实依据和法律依据，不应得到法院的支持���二、认定工伤决定书一份、职工因公伤残登记评定表一份、吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定结论一份，证明：1.原、被告之间存在劳动关系；2.被告已构成工伤，伤残等级七级的事实；三、同心县人民医院疾病诊断证明书一份、住院病例一份，证明被告的伤情及住院天数；四、医疗门诊费票据、伤残鉴定费票据、交通费票据，证明被告因工伤住院期间花费医疗费、伤残鉴定费、交通费的事实；五、电工进网作业许可证一份（复印件），证明被告的工资依据；六、考勤表两页，证明被告的出勤天数。原告对被告提交证据发表以下质证意见：证据一的真实性没有异议，但计算依据过高；证据二、三、四无异议；证据五系复印件，不予认可；证据六不予认可，被告也无法提交出1月、2月份考勤表，足以证实丁鹏调查笔录中陈述属实。本院对原、被告提交证据综合分析认定如下：原告证据一，被告不予认可，其真实性无法核实，本院不予确认；证据二虽系复印件，但被告认可，本院予以确认；证据三，被告对记录中的付款金额认可，本院对付款金额的真实性予以确认，对其证明目的不予确认。被告证据一具有真实性，本院予以确认；证据二、三、四，原告认可，本院予以确认；证据五虽系复印件，但具有真实性，本院予以确认；证据六不能达到其证明目的，本院不予确认。经审理查明，被告韩英科于2012年11月到原告处工作，工作岗位为电工，日工资170元。2015年5月25日，被告在工作时受到事故伤害，经医疗机构诊断为右眼角膜裂伤，共住院9天。被告受伤时参加了工伤保险，但在被告受伤后，原告未在30日内提出工伤认定。2015年10月9日，被告申请工伤认定，吴忠市人力资源和社会保障局于2015年12月30日作出认定工伤决定书，被告受到的事故伤害为工伤。2016年2月24日，吴忠市劳动能力鉴定委员会吴劳鉴发【2016】3号文件认定被告为七级伤残。原告曾分别向被告付款5000元；200元；500元；2015年4月27日：6000元；5月22日200元；9月22日3000元；2015年10月10日2000元、5000元；从案外人杨志林拿：2000元、3000元（8月12日），2015年12月20日：3000元；2016年4月28日：2000元；2016年7月8日：3000元，以上共计35000元。上述事实，有原、被告提交证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，被告韩英科于2012年11月到原告处工作，庭审中原告对该事实予以认可，根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起确立，故原、被告自2012年11月形成事实劳��关系。被告发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。被告受伤前日工资170元，据此计算，被告月平均工资为3697.5/月（170元/天×21.75天），高于2014年度职工月平均工资的60%，被告应以月工资3697.5元为标准享受相应的工伤保险待遇。关于被告韩英科享有的工伤保险待遇，本院依法确定如下：一、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。被告经诊断为右眼角膜裂伤，参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，酌情确定被告韩英科停工留薪期为5个月，原告应承担被告停工留薪期工资为3697.5元/月×5月=18487.5元。二、一次性伤残补助金。因被告韩英科经评定为七级伤残，月平均工资为3697.5元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金3697.5元/月×13月=48067.5元。三、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金3697.5元/月×15月=55462.5元，一次性工伤医疗补助金3697.5元/月×15月=55462.5元。四、鉴定费。原告因工受伤进行劳动能力鉴定，花费鉴定费系合理费用，应由原告承担。原告荣通劳务对吴劳人仲字（2016）第25仲裁裁决书中关于被告的住院护理费945元、医疗费2655.28元、交通费248元、护理费135元、鉴定费认可。综上，被告韩英科应享有的工伤保险待遇为：停工留薪期工资18487.5元、一次性伤残补助金48067.5元、住院护理费945元、医疗费2655.28元、交通费248元、护理费135元、鉴定费560元、一次性工伤医疗补助金55462.5元、一次性伤残就业补助金55462.5元，共计182023.28元。原告主张在被告受伤后向被告支付35000元并提交相应证据，被告辩称35000元中只有5000元为受伤后的费用，30000元是所欠被告受伤前的工资但并未提交证据予以证明。本院综合认定，原告提交的证据中有5800元未显示付款时间，无法确定何时支付；2015年4月27日6000元、5月22日200元，共6200元，系在被告受伤���支付，不能做为伤后的费用；23000元是原告在被告受伤后支付的，应从原告付给被告的工伤保险待遇中予以扣除。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告吴忠市荣通劳务有限公司与被告韩英科的劳动关系；二、原告吴忠市荣通劳务有限公司应支付被告韩英科停工留薪期工资18487.5元、一次性伤残补助金48067.5元、住院护理费945元、医疗费2655.28元、交通费248元、护理费135元、鉴定费560元、一次性工伤医疗补助金55462.5元、一次性伤残就业补助金55462.5元，以上各项合计182023.28元，原告吴忠市荣通劳务有限公司已支付23000元，下欠159023.28元，限原告吴忠市荣通劳务有限公司于本判决生��后十日内付清；三、驳回原告吴忠市荣通劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长马丽娟人民陪审员任振淼人民陪审员薛彩霞二○一六年十一月二十四日书记员马毅伟