广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0304民初14537号 原告某某物业集团股份有限公司，住所地深圳市福田区。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人利某某，男，汉族，住址广东省深圳市福田区，公司员工。 委托代理人王某某，北京市某某（深圳）律师事务所律师。 被告卢某，男，汉族，住址湖南省攸县。 委托代理人蒋某某，广东某某律师事务所律师。 委托代理人周某某，广东某某律师事务所律师。 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2016年6月21日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王某、人民陪审员吴某某、人民陪审员杨某某组成合议庭，适用普通程序审理，于2016年11月7日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人利某某、王某某，被告及其委托代理人蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2012年8月2日。 二、任职岗位：劳动合同中约定为管理类岗位，实际从事品牌推广管理类工作。 三、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限自2012年8月2日至2015年7月31日止的固定期限劳动合同，约定工作岗位为“管理类岗位”。合同到期后，双方未再续订劳动合同，但被告仍在原告处正常工作。 四、被告月工资情况：被告从2015年4月起每月工资结构为职位工资10010元+年度绩效月预发2860元+餐补240元。2014年4月之前，职位月工资为8750元，年度绩效月预发为2500元。除了每月固定金额预发年度绩效工资外，剩余年度绩效工资总额为当年年薪的10%，当年春节前支付其中的50%，再剩余的50%于次年2-3月份根据部门考核和个人考核结果按比例支付。被告2015年年薪为171600元（未包括每月支付的餐补），2015年月平均工资为14540元[（年薪171600元+餐补240元×12个月）÷12个月]。 五、最后一天工作时间：2016年3月21日。 六、关于2016年3月1日至2016年3月21日期间的工资，被告在庭审中确认收到该月工资7081.77元，但主张未足额支付，主张应以月薪14540元计算其该月工资。 本案审理过程中，被告认可其2016年3月工资中应扣除其个人应负担的养老保险金800.80元、医疗保险金200.20元、失业保险金10.15元、住房公积金500.50元、税款282.44元。原、被告确认2016年3月1日至2016年3月21日期间被告出勤15个工作日。 本院认为，计算被告的月工资应不包括年终经考核后才发放的年度绩效工资，且被告已就年度剩余绩效工资另提起的仲裁请求，故应以被告每月职位工资10010元+年度绩效月预发2860元+餐补240元=13110元为计算2016年3月1日至2016年3月21日期间工资的基数。则计原告实际应支付给被告的工资为7246.94元（13110÷21.75×15-800.80-200.20-10.15-500.50-282.44），原告已支付被告7081.77元，尚欠2016年3月1日至2016年3月21日工资差额为165.17元（7246.94-7081.77），原告主张已完全支付完毕，理据不成立，故本院不予支持。 七、关于2015年度剩余的绩效工资。 原告主张，年终剩余年度绩效工资须按公司《员工绩效评估管理要求》的规定，对其部门及员工个人进行考核，其考核结果作为当年度绩效工资发放的依据，考核结果在公司OA系统上公布，被告所在部门考核结果确定绩效工资的发放系数为1，被告个人考核绩效系数为0.9，扣除个税后，原告已足额支付被告2015年度剩余绩效工资4015.45元。原告就其主张，向本院提交了《员工绩效评估管理要求》、《员工薪酬管理要求》、《关于发布2015年度团队绩效评估结果的通知》、集团总部员工2015年绩效修正分、集团总部员工2015年绩效结果、绩效计算明细等证据。被告确认其已收到2015年度剩余绩效工资4015.45元，但不认可其个人考核绩效系数0.9，主张其已完成工作任务，应按系数1.0计算，原告应支付其剩余的绩效工资为8580元。 本院认为，绩效考核为用人单位根据员工的日常工作表现综合评定确认，其考核评定为用人单位的用工自主权范畴。本案中，原告所作出的考核结果，并非仅针对被告一个人，而是对原告集团各部门、各员工全面进行的考核，无证据证明原告向本院提交的考核结果与实际结果不相符，故本院予以采信。原告已经依据考核结果足额支付了被告2015年度剩余绩效工资，原告主张不予支付剩余年度绩效工资差额4175元，本院予以支持。 八、离职情况及解除劳动合同经济补偿金。 2016年3月21日，原告向被告发出《人事异动通知书》，将被告的岗位从公共关系部品牌推广经理调整为华南区域公司物业发展部市场发展经理，薪级与调整前一致，仍为8级，调整前的薪酬为基本薪酬（120120元/年）+绩效薪酬（51480元/年为基数，根据年度绩效结果计算确定），调整后的薪酬按基本薪酬（120120元/年）+业绩提成（根据业绩计算确定），要求被告在2016年3月21日到新岗位报到。被告签收了该《人事异动通知书》，同日，被告以原告未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知原告解除劳动合同。 原告主张，原告因公司经营发展需要，与被告协商调整工作岗位，调整后的岗位亦是管理岗位，被告当时表示可以考虑，并未提出任何反对和异议意见。被告主张，调整前后的工作岗位内容大相径庭，而且薪酬待遇下降，被告认为这是原告变相裁员。 本院认为，用人单位享有用工自主权，有权根据企业的经营需要安排其员工的工作岗位，原告调整被告的岗位同属管理岗位，未改变劳动合同的约定，对被告亦不具有侮辱性和惩罚性，且调整岗位后的薪级与原薪级一致，虽然绩效薪酬从原来的固定基数改变为不固定的业绩提成，但无证据证明调整后被告可获得的总薪酬会远低于原岗位，且该调整岗位的行为亦不属于劳动合同法第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，被告不认可岗位调整，可以与原告进行协商，但被告以此为由提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，且无证据证明原告在被告解除劳动合同时存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告主张无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。 九、未签订劳动合同的二倍工资差额。 本案审理过程中，原告承认，因公司管理疏忽，在被告劳动合同到期后，未及时与被告续签劳动合同。 本院认为，被告的劳动合同于2015年7月31日到期，原告未及时与被告续签劳动合同，应自2015年9月1日起支付未及时签订劳动合同的二倍工资差额，直至被告离职之日（2016年3月22日），计为97268元（14540×6个月+14540÷21.75×15天），原告主张不予支付，理据不成立，本院不予支持。 十、被告仲裁请求：1、原告支付2016年3月1日至2016年3月21日期间的工资10028元；2、原告支付2015年6月至12月的绩效8580元；3、原告支付2016年1月至2月的绩效2860元；4、原告支付2015年9月至2016年3月未签劳动合同的二倍工资差额101780元；5、原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金58160元；6、原告支付律师费5000元。 十一、仲裁案号：深劳人仲案[2016]2519号。 十二、裁决结果：1、原告支付被告2016年3月1日至3月21日期间的实发工资差额3994.14元；2、原告支付被告2015年剩余的年度绩效工资差额4175元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金50890元；4、原告支付被告2015年9月1日至2016年3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额97268元；5、原告支付被告律师费4309元；6、驳回被告的其他仲裁请求。 十三、诉讼请求：1、判决认定被告在2016年3月1日至3月21日期间的工资，原告已经实际足额支付完毕，不存在实发工资差额，原告对此无需再承担任何责任；2、判决认定被告2015年度的绩效工资，原告已经根据年度考核结果，实际足额支付完毕，不存在绩效工资差额，原告对此无需再承担任何责任；3、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；4、原告无需向被告支付未续签劳动合同的二倍工资差额；5、原告无需向被告支付律师费；6、被告承担本案诉讼费。 十四、律师费：被告在仲裁时支出律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合本案被告的胜败诉比例，原告应支付原告律师费2685元[（165.17+97268）÷181408×5000]，原告请求不予支付，理由不成立，本院不予支持。 裁判结果 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告某某物业集团股份有限公司应支付被告卢某2016年3月1日至2016年3月21日期间工资差额165.17元； 二、原告某某物业集团股份有限公司应支付被告卢某2015年9月1日至2016年3月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额97268元； 三、原告某某物业集团股份有限公司无需支付被告卢某解除劳动关系的经济补偿金50890元； 四、原告某某物业集团股份有限公司无需支付被告卢某2015年剩余的年度绩效工资差额4175元； 五、原告某某物业集团股份有限公司支付被告卢某律师费2685元； 六、驳回原告某某物业集团股份有限公司的其他诉讼请求。 上述一、二、五项款项，原告某某物业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 王   某 人民陪审员 吴 某 某 人民陪审员 杨 某 某 二〇一六年十一月八日 书 记 员 冯某（代）