上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初50783号原告：百家好(上海)时装有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区东陆路XXX号XXX层。法定代表人：禹锺琓，董事长。委托诉讼代理人：蔡克亮，北京大成(上海)律师事务所律师。被告：潘红玲，女，1980年5月3日出生，汉族，现住江苏省南京市。委托诉讼代理人：贾明杰，上海淳元律师事务所律师。第三人：上海市对外服务有限公司，住所地上海市浦东新区张杨路XXX号XXX室。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：沈丹，女，上海市对外服务有限公司工作。原告百家好(上海)时装有限公司与被告潘红玲、第三人上海市对外服务有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告百家好(上海)时装有限公司的委托诉讼代理人蔡克亮，被告潘红玲，第三人上海市对外服务有限公司的委托诉讼代理人沈丹到庭参加诉讼。审理中，被告潘红玲增加委托诉讼代理人贾明杰参与诉讼。原、被告及第三人还一致向本院申请过庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告百家好(上海)时装有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除赔偿金人民币359,766元；2.被告2016年1月1日至2016年2月3日期间工资为7,105.29元；3.原告不支付被告2015年2月24日至2015年7月16日未签劳动合同双倍工资差额84,407.70元；4.原告与被告劳动关系存续期间为2012年6月18日至2016年2月3日。诉讼过程中，原告撤回第2及第4项诉讼请求。事实与理由：被告于2005年6月24日起通过劳务派遣方式在原告处工作。2012年6月17日以前与原告存在劳务关系，其劳动关系在第三人处。原告与被告签订有期限为2012年6月18日至2014年6月17日及2015年10月1日至2017年9月30日的两份劳动合同，双方劳动合同关系于2016年2月3日终止。就2014年6月18日至2015年9月30日期间的劳动关系，根据原告与第三人的约定，由第三人与被告签订劳动合同，但被告收到第三人发送的劳动合同后，既未签订该劳动合同，又未提出任何异议，原告对劳动合同签订情况不知情，原告对劳动合同未签订不存在过错。2015年底，多名员工举报被告存在营私舞弊的行为，原告经调查核实认定被告存在营私舞弊的行为，该行为不仅有违原告处的规章制度，也违反了劳动者的基本忠诚义务及法律的规定，原告遂通知被告于2016年2月3日解除劳动合同，该解除合法有据。因原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告潘红玲辩称，被告系与原告建立劳动关系，在职期间，原告未与被告及时签订劳动合同，理应支付未签劳动合同的双倍工资。被告认为，原告在被告的病假期间违法解除劳动关系，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。第三人上海市对外服务有限公司述称，我公司系原告人力资源服务商，自2013年4月1日起与原告签订劳务合同，为原告提供人力资源服务。第三人在2013年9月5日通过百事汇通公司向被告发出了盖有公章的2份合同，快递编号为XXXXXXXXXXXX，快递单的姓名及电话为被告真实姓名及电话，品名备注为合同签订。但被告未予答复。我方认为此期间未签订书面劳动合同并非原告或我方的恶意造成，公司已经履行了诚实磋商的义务，不应支付双倍工资。且仲裁的裁决也存在错误，即便存在双倍工资差额，也应为2015年2月24日至2015年6月17日，工资标准也应该按照6,000元/月计。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告2005年6月24日入职原告处工作，双方签订了期限为2012年6月18日至2014年6月17日及2015年10月1日至2017年9月30日的两份劳动合同。两份合同第十五条均载明“本人(被告)已经阅读并知晓甲方的规章制度，并已正确理解其中的含义。”2015年10月1日的劳动合同中载明，原告地址为“上海市闵行区万源路XXX号1-5F”，被告基本工资为6,000元。2016年2月1日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：鉴于被告存在严重违反规章制度、营私舞弊并给原告造成重大损害等情形，原告决定与被告解除劳动合同关系，解除时间为2016年2月3日18：00；在被告完成离职手续后，原告将支付其截至2016年2月3日的工资。2016年2月23日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其在仲裁阶段称其2015年3月起月工资标准为18,000元/月，此前月工资标准为13,500元/月，其自2011年9月均领取固定工资，不存在项目拆分的情况。被告要求：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金396,000元；2.原告支付2016年1月1日至2016年2月3日的工资20,482元；3.原告支付2015年1月1日至2015年12月31日年终奖27,000元；4.原告支付2014年7月16日至2015年9月30日未签劳动合同双倍工资差额218,250元；5.原告支付医疗补助费108,000元；6.原告支付2014年1月1日至2015年12月31日未体年休假30天折算工资65,100元；7.原告支付2014年1月1日至2015年12月31日工作日及休息日加班费69,400元；8.原告支付2015年12月1日至2016年1月30日出差报销款4,000元；9.确认2005年6月24日至2016年12月31日期间被告与原告存在劳动关系。2016年6月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告支付违法解除劳动合同赔偿金359,756元，原告支付被告2016年1月1日至2016年2月3日期间工资20,482元，原告支付被告2015年2月24日至2015年7月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额84,407.70元，原告支付被告2015年度未休年休假折薪9,723.50元，原告支付被告2015年12月1日至2016年1月30日报销款4,000元，原告与被告2005年6月24日至2016年2月3日期间存在劳动关系，对被告其余请求均未予支持。审理中，(一)原告还提供了如下证据：1.原告处员工葛某某、范大霞书面情况说明、2014年9月1日撤柜申请表、2014年9月16日5,400元撤柜费批准单、发票，证明2014年9月1日马鞍山八佰伴店柜台撤柜费用实际为2,500元，被告虚报至5,400元。2.原告处员工汤贇书面情况说明、2014年4月临时工作人员工资发放申请表、2014年临时员工转账发放申请明细，2014年5月13日转账给被告6,372元的转账凭证，证明被告虚构了2014年4月扬州金鹰店临时工作人员工资6,372元，并据为己有。3.原告处区域主管葛某某出庭发表证人证言，证人称，2014年8月底，其监管马鞍山八佰伴。证人接到被告电话告知该店铺柜台要撤柜处理。证人到店铺后，当时有2个工人在那里，被告电话授权给证人，支付工人1,500元，当时证人还向范大霞借了500元，后撤柜后商场要借用原来的柜台。故未完全撤柜完毕，后被告授意要求证人给1,000元给商场楼层主管王翔(音同)经理，就不需要管后续处理。当时支付给工人的款项没有签收，给王经理的款项由收条的，后来遗失了。垫付的款项2,500元，此后被告以现金给我了，但时间不记得了。2014年4月底扬州金鹰店特卖，当时被告要证人提供5张身份证，后证人就找扬州金鹰店店长汤赟要了5张身份证复印件，在上海出差时给了被告。后来的事情不清楚。按理来说，临时工作人员工资发放申请表应该是证人级别的人员填写，向被告申请。但是2014年4月的表格不是证人填写的，表格中的卡号也不是证人的卡号，此后证人也没有收到过被告关于扬州特卖的费用。4.原告处扬州金鹰店店长汤贇出庭发表证人证言，证人称，2014年4月时我刚入职面试做店长，当时还在试用期。区长葛某某要求我找4张身份证复印件，作为特卖员工使用，后我就把复印件给她，但当次特卖中，后来实际没有邀请外来特卖人员，均是本店员工参与。5.《员工手册》，证明营私舞弊给公司造成重大损害的，或伪造票据虚构报销费用的，公司均可予开除处理。6.《费用报销管理规范》，证明公司具有相应的报销管理制度。7.被告2015年2月至2016年1月工资汇总表，证明被告工资结构包括基本工资及奖金及前12个月的平均工资为16,943.74元。8.原告公司的情况说明，证明原告公司无纸质的财务原始账册。9.原告处未设立工会的说明，原告实际经营地联合工会出具的说明，员工手册集体协商讨论会议记录。被告对该组证据1中葛某某、范大霞书面证言真实性不予认可，对2014年9月1日撤柜申请表、2014年9月16日撤柜费批准单、发票真实性无异议，被告称撤柜的5,400元费用是原告直接付款给被告，由被告以现金形式支付给葛某某。被告对证据2真实性均无异议，被告称，系葛某某先制作了表格，寄给被告，当时因葛某某银行卡有问题，又催钱很急，被告才用了被告的卡重新抄录了表格内容。款项系先打给被告，再由被告以现金形式支付给葛某某，具体给付现金的时间等均不记得。对证据3葛某某的证言中撤柜的流程无异议，其也确认过被告已经支付给其现金，但对其余部分均不认可。对证据4汤贇的证言无异议。对证据5、6真实性均不予认可，并认为劳动合同中所载阅看规章制度的规定为格式条款，被告从未阅看过规章制度。对证据7真实性不予认可，不认可工资组成结构，但确认被告前十二个月平均工资为16,943.74元。对证据8至9真实性均不予认可。被告认为原告解除被告未通知上级工会。第三人对原告证据均无异议。(二)原告向本院申请对被告及证人葛某某进行测谎，以判断被告从公司领取5,400元撤柜费后实际支付给葛某某的金额、被告是否是受到葛某某委托代写临时工工资发放申请，在领取6,372元后，是否支付给葛某某。被告认为，因测谎准确性不能达到百分之百，且法律未明确规定测谎性质，被告腿脚不便，不方便来上海参与相应程序，故不同意配合测谎。(三)第三人提供了2013年9月5日的快递单据，证明第三人于该日向被告邮寄了劳动合同。原告对该证据真实性无异议。被告对该证据真实性不予认可。第三人未能在举证期限内向本院提供该快递单据原件。另，原、被告均一致确认，被告的劳动关系自始均与原告建立。本院认为，在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告解除被告主要依据两节事实，一为2014年9月马鞍山八佰伴店撤柜费用问题，二为2014年4月扬州金鹰店临时工使用费用问题。原告已提供2014年9月撤柜申请表、撤柜费批准单、发票、2014年4月临时工作人员工资发放申请表、转账发放申请明细，转账凭证，并申请扬州金鹰店店长汤贇出庭作证，佐证被告收到了撤柜费用5,400元、临时工作人员工资6,372元，被告对前述证据真实性不存异议，本院对前述证据真实性均予以确认。被告称，上述款项均以现金方式支付给原告处员工葛某某，遭原告否认。原告申请了证人葛某某出庭作证，证人称其仅收到被告现金支付的撤柜费用2,500元，并称临时工作人员工资发放单本应由其级别员工填写，但2014年4月扬州金鹰店的临时工作人员工资发放申请表并非其填写，也未收到过相关费用。被告对证人证言虽不予认可，但对其已全额支付葛某某相应款项未能提供证据加以证明，同时，被告亦确认临时工作人员发放表一般应由当地区长填写，因葛某某告知款项着急，要求被告代为填写，钱先转到被告账户，被告就帮其填写。然对为何葛某某着急款项，又事后以其所称现金的方式交付款项等，被告均未能合理解释，故本院对被告陈述实难采信，其行为确实有违劳动者所理应遵守的基本劳动纪律及对用人单位之基本忠诚义务。被告还主张原告解除被告未通知工会，原告亦提供了其闵行区万源路公司地址所在联合工会出具的说明原件，佐证其已就被告解除事宜通知工会。被告虽对该证据不予认可，但亦未能提供相应反证，本院对被告主张难以采纳。综上，原告解除被告劳动合同并无不妥，原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告一致确认，被告劳动关系自始至终均与原告建立。原告理应在双方劳动关系存续期间与被告签订书面劳动合同，然双方两份劳动合同期间间隔阶段，双方确未签订。被告于2016年2月23日提出仲裁申请，其要求被告支付2015年2月24日之前的未签书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，原告应当支付被告2015年2月24日至2015年7月16日双倍工资差额。原告虽主张被告工资结构包括基本工资及奖金部分，但其亦未能提供原始财务账册等以核对被告的具体工资组成结构，其自行提供的工资明细表中，被告每月奖金数额亦基本固定。故本院对被告所主张的工资标准予以采纳。经计算，原告应当支付被告2015年2月24日至2015年7月16日双倍工资差额不低于仲裁裁决金额，被告亦未对该项仲裁裁决结果84,407.70元提出起诉，故本院对该仲裁结果予以确认。审理中，原、被告对仲裁裁决的原告支付被告2016年1月1日至2016年2月3日期间工资20,482元，原告支付被告2015年度未休年休假折薪9,723.50元，原告支付被告2015年12月1日至2016年1月30日报销款4,000元，原告与被告2005年6月24日至2016年2月3日期间存在劳动关系均未提出异议，本院对前述仲裁事项均予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告百家好(上海)时装有限公司无需支付被告潘红玲违法解除劳动合同赔偿金359,756元；二、原告百家好(上海)时装有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告潘红玲2015年2月24日至2015年7月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额84,407.70元；三、原告百家好(上海)时装有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告潘红玲2016年1月1日至2016年2月3日期间工资20,482元；四、原告百家好(上海)时装有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告潘红玲2015年度未休年休假折薪9,723.50元；五、原告百家好(上海)时装有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告潘红玲2015年12月1日至2016年1月30日报销款4,000元；六、确认原告百家好(上海)时装有限公司与被告潘红玲2005年6月24日至2016年2月3日期间存在劳动关系。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一六年十一月三十日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。