济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初3217号 原告：刘全胜，男，生于1976年1月17日，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：杨凯、郑康康，均系山东泉舜律师事务所律师，均为特别授权代理。 被告：山东力诺瑞特新能源有限公司，住所地济南市。 法定代表人：KLAUSTAAFEL，总经理。 委托诉讼代理人：罗昊，北京大成（济南）律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人：常公元，男，生于1989年3月23日，汉族，该公司法务人员，特别授权代理。 原告刘全胜与被告山东力诺瑞特新能源有限公司（简称力诺瑞特公司）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法适用简易程序于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告刘全胜及其委托诉讼代理人杨凯、郑康康，被告力诺瑞特公司委托诉讼代理人罗昊到庭参加了诉讼。因案情较为复杂，本院依法裁定转为普通程序，并依法组成合议庭于2016年10月28日再次公开开庭进行了审理。原告刘全胜及其委托诉讼代理人杨凯、郑康康，被告力诺瑞特公司委托诉讼代理人罗昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘全胜向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告自2002年8月22日至2015年12月31日存在劳动关系。二、判令被告自2015年12月31日后不再同原告签订无固定期限劳动合同属于违法终止劳动合同。三、判令被告同原告签订书面无固定期限劳动合同。四、判令被告支付原告加班费117324元、未休带薪年休假工资7410元。五、诉讼费由被告承担。事实和理由：2002年8月22日，原告经被告招聘入职，从事售后服务工作。原告根据被告的安排从事劳动，被告按月发放工资。2006年6月1日，被告同原告签订了书面劳动合同。合同到期后，被告再次同原告签订了一份劳动合同，后续订至2015年12月31日。劳动合同签订后，被告安排原告至车间工作，负责太阳能热水器的生产、装配，并按月为原告发放工资、缴纳社会保险。2012年10月1日后被告安排原告每天加班，工作时间长达10小时。2015年8月，被告低于济南市最低工资标准向原告发放工资。2015年12月31日，劳动合同到期，原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告未予履行。自被告入职以来，被告未安排原告休带薪年休假。为维护原告合法权益，故提起诉讼，请求判如所请。 力诺瑞特公司辩称，1、被告并未违反法律规定解除与原告刘全胜的劳动关系，原告刘全胜是因为严重违反公司规章制度，被告才依法解除了双方的劳动关系。工作期间原告刘全胜多次严重违反公司的规章制度，造成了恶劣的负面影响，因此被告最终决定与其解除劳动关系。2015年12月14日、2016年1月8日，被告两次邮寄解除劳动合同通知书，均被原告本人拒收。2、原告刘全胜严重违反公司规章制度的相关事实。2014年原告刘全胜累计旷工8天，经批评后安排学习人力资源管理制度，并签署保证书，公司才免于解除劳动关系。2015年1月27日，原告刘全胜在公司科技园南区下班途中接受门卫保安的检查时，被发现车上物品为太阳能热水器配件，在不能证明车上物品为本人物品的过程中与保安、检查人员发生争吵、顶撞甚至要挟，严重违反了《员工奖惩管理制度》。被告本予解除劳动关系，但鉴于原告悔过态度尚可，就免于开除。2015年7月10日，原告刘全胜因工作安排原因与班组长任辉发生肢体冲突，在车间办公室协调处理过程中拒绝配合，顶撞威胁领导，态度极其恶劣，严重影响公司规章制度，在车间及公司造成恶劣影响。经过调查研究，公司决定原告刘全胜作待岗处理，待岗期间组织学习公司人力资源相关管理制度，并进行考试，考试合格后根据其态度给予安排上岗。但在公司组织培训期间，多次组织培训考试，原告刘全胜均拒绝作答，严重违反了公司员工奖惩管理制度。在这种情况下，被告决定依据《劳动合同法》及员工奖惩办法第5.2.8条解除与原告之间的劳动关系，并不存在违法解除的情形。3、原告刘全胜要求补足2015年8月至12月期间的低于最低工资标准的差额无事实及法律依据，不应得到支持。原告刘全胜因严重违反公司规章制度，2015年7月经公司研究决定转为待岗学习，待岗期间的岗位薪酬为1660元，高于2015年济南市最低工资标准1600元，且被告已实际支付，并无拖欠情况。4、原告刘全胜要求支付加班费117624元及未休年假工资7410元，也无事实及法律依据，不应得到支持。首先，原告刘全胜并无证据证实其2014年之前的加班情况及加班费的计算依据，其次从被告2014年以来的考勤记录以及工资发放记录显示公司已按照刘全胜的实际工资情况已经支付了加班工资，不存在拖欠的情况。原告刘全胜主张的未休年假工资7410元，未提交证据，不应支持。综上，原告刘全胜的诉讼请求没有任何法律及事实依据，仲裁结果是符合事实的，程序也是合法的，恳请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在案佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 原告刘全胜原系被告力诺瑞特公司员工，双方分别于2006年及2009年签订两次固定期限劳动合同，劳动合同期限至2015年12月31日。2014年5月被告力诺瑞特公司曾以原告刘全胜存在旷工情况为由安排原告刘全胜待岗学习13天。2014年6月11日，原告刘全胜向被告力诺瑞特公司出具保证书，保证遵守法律法规，团结员工，遵守公司的各项规章制度，如有违反，遵照公司制度处理。之后，被告力诺瑞特公司安排原告刘全胜重新上岗工作。2015年1月27日下午下班时，因被告力诺瑞特公司保安检查时发现原告刘全胜车上物品为太阳能热水器安装配件，保安要求原告刘全胜通知其领导过来处理，原告刘全胜以与领导关系不好为由拒绝，双方发生言语冲突，最后单位领导出面才予以解决。本次事件发生后，被告力诺瑞特公司曾拟以原告刘全胜旷工及违纪为由解除双方的劳动关系，但并未实际办理。2015年7月10日下午17：25分左右，原告刘全胜因工作安排事宜与三车间班组长任辉发生冲突，违反了公司纪律。2015年7月24日，被告力诺瑞特公司经研究下发处理决定，根据《员工奖惩管理制度》第5.2.7条的规定作出如下处理：1、刘全胜作待岗处理，并给与考核500元，待岗期间组织学习公司人力资源相关管理制度，并进行考试，考试合格后视其态度，给与安排上岗；2、任辉考核8分，在7月份班组长KPI考核中体现。该处理决定作出后，原告刘全胜转为待岗学习。期间，被告力诺瑞特公司组织进行了学习、培训，并进行了多次考核、测试，原告刘全胜均对笔试拒绝作答。鉴于此，被告力诺瑞特公司决定解除双方之间的劳动关系，并于2015年12月14日、2016年1月8日两次邮寄送达解除劳动关系通知书，但原告刘全胜并未实际收到。2016年1月18日，原告刘全胜向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委仲裁结果如下：一、申请人与被申请人于2002年8月22日至2015年12月31日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资2471.11元；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告刘全胜不服仲裁，提起诉讼。 另查明，原告刘全胜2014年度平均月实发工资2921.84元，2015年度平均月实发工资为1942.47元，其中2015年1-6月月平均工资为2685.35元，2015年7月份后因其待岗学习，月应发工资为1660元，扣除社会保险费后月实发工资1200.45元。 另外，被告力诺瑞特公司制定的《员工奖惩管理制度》第5.2.7条规定：员工在工作期间有打架斗殴、无理取闹、赌博等行为，对事故责任者给予待岗处分，同时视情节轻重给予100-1000元罚款，若给集团造成经济损失及其他不良后果的，另行给予相应的行政处分或经济处罚，直至解除劳动关系。5.2.8条规定：违反集团相关制度规定不服从工作安排者，集团可视情节给予待岗处分。待岗人员由人力资源中心统一组织待岗培训并进行考核，待岗培训不超过三个月，待岗期间由人力资源中心根据需要，进行岗位调配或竞聘上岗；待岗期间的待遇不低于当地最低工资标准，并按实际出勤计发，最低不低于当地最低生活保障金；待岗培训不合格或重新上岗后仍不能胜任岗位的（企业提供培训和2次上岗机会），予以解除劳动关系。 本院认为，原告刘全胜与被告力诺瑞特公司之间存在劳动关系，被告力诺瑞特公司对仲裁裁决第一项并无异议，本院对此予以确认。被告力诺瑞特公司虽在2015年12月14日邮寄送达过解除劳动关系通知书，但原告刘全胜并未签收，被告也实际发放了原告2015年12月工资，故被告辩称双方的劳动关系自2015年12月14日已解除本院不予采信，双方的劳动合同系自2015年12月31日到期而终止。因被告力诺瑞特公司已决定解除双方之间的劳动合同，在双方劳动合同到期后自然不再同意与原告刘全胜续订劳动合同，在这种情况下，原告刘全胜要求确认被告力诺瑞特公司2015年12月31日后不再与其签订无固定期限劳动合同属于违法终止劳动合同及判令被告与原告签订无固定期限劳动合同不符合法律规定，本院不予支持。关于加班费，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关法律法规及原告刘全胜每日实际工作时间情况，原告刘全胜主张每周应当休息两天本院予以支持，但因被告力诺瑞特公司已支付过原告刘全胜相应工资，故本院支持原告刘全胜加班期间另一倍的劳动报酬。根据2014年、2015年原告刘全胜的考勤情况，2014年加班费应为4299元，2015年加班费应为1173元，合计5472元。原告刘全胜主张其2012年、2013年的加班费按26天计算，无充分证据予以证实，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工应享有带薪年休假，在非因个人原因未休的情况下，应向职工支付带薪年休假工资报酬。另按照仲裁时效期一年的法律规定，对原告刘全胜要求支付2015年带薪年休假工资的请求，本院予以支持，根据原告刘全胜工作年限，按照休假十天计算，数额为2679元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告刘全胜与被告山东力诺瑞特新能源有限公司于2002年8月22日至2015年12月31日期间存在劳动关系。 二、被告山东力诺瑞特新能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘全胜加班费5472元。 三、被告山东力诺瑞特新能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘全胜未休带薪年休假工资2679元。 四、驳回原告刘全胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由被告山东力诺瑞特新能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  于东亮 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  朱翠荣 二〇一六年十一月十四日 书 记 员  岳 静