广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初18797号原告：孟立华，男，汉族，1987年10月1日出生，户籍地址。被告：艺学汇(深圳)网络科技有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道卫东龙商务大厦A座7楼，组织机构代码359227260。法定代表人：余强。委托代理人：林小玲，女，汉族，1990年5月29日出生，该公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年4月25日。原告主张为2016年4月25日，被告表示对原告入职时间不清楚，需核实。被告方作为用人单位对劳动者的入职时间应承担举证责任，因此本院对原告主张的时间予以采纳。二、劳动合同签订情况：双方没有签订过劳动合同。三、离职时间：2016年6月3日。四、离职原因：原告主张是被告将其开除，被告则提出原告自行离岗。本案中原告提供了工作交接表及聊天记录，但上述证据仅显示原告从被告公司离职的事实，并未能够证明离职原因。五、工资标准：被告主张在试用期内每月4,000元，转正后每月5,000元，在本案中并未提供相应的证据。原告主张工资为每月20,000元，提供了被告在2016年5月23日支付2016年4月的工资记录，显示被告向原告支付当月工资4,595.38元。经对原告提供的银行交易记录核实，2016年5月23日“弘发永泰(深圳)投资咨询有限公司”向原告转账支付了4,595.38元。被告确认“弘发永泰(深圳)投资咨询有限公司”与被告之间存在委托付款关系。六、出勤情况：双方确认被告公司被告每天7小时工作制，被告主张每周工作5至6天。原告在本案中提供了2016年5月和6月的考勤记录，显示原告在2016年5月1日至6月3日共计出勤29天。七、劳动仲裁情况：原告于2016年6月24日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求被告向原告支付以下费用：1、2016年5月1日至2016年6月3日正常工作时间工资22,758.62元；2、2016年4月25日至2016年6月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额16,551.72元；3、违法解除劳动关系经济补偿金20,000元；4、2016年5月1日至2016年5月31日休息日加班工资9,195.4元；5、2016年5月1日至2016年5月31日平时加班工资1,013.79元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案(2016)976号《仲裁裁决书》，裁决确认原、被告存在劳动关系，被告向原告支付以下款项：1、2016年5月1日至2016年6月3日工资4,551.72元；2、2016年5月25日至2016年6月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额1,471.26元；3、解除劳动关系经济补偿金2,000元；4、2016年5月1日至2016年5月31日休息日加班工资1,471.26元；5、2016年5月1日至2016年5月31日平时加班工资175.17元。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决向本院提起诉讼。八、诉讼请求：原告诉讼请求要求被告支付的费用与共仲裁请求一致。九、其他需要说明的情况：1、在劳动仲裁裁决之后，被告于2016年9月13日通过银行转账向被告支付了9,669.41元。转账凭证上注明的款项用途为“艺学汇孟立华裁决款，转出款项的账户为“弘发永泰(深圳)投资咨询有限公司”账户。处理意见1、原、被告对双方存在劳动关系的事实并无异议，本院予以确认。关于原告任职期间的工资标准，应由作为用人单位的被告承担举证责任，而被告在本案诉讼中并未能提供相应的证据，应当承担相应举证不能的后果。2016年5月23日，“弘发永泰(深圳)投资咨询有限公司”向原告支付4,595.38元。被告在本案中认可“弘发永泰(深圳)投资咨询有限公司”与被告存在委托付款关系，且在劳动仲裁裁决后，被告向原告支付裁决确认的款项时依然使用的该公司账户，在没有其他相反证据的情况下，该4,595.38元应认定为被告向原告所支付的款项。由于被告并未就此款项的性质作出说明，则本院对原告所主张为2016年4月工资的观点应予采纳。根据原告在2016年4月工作时间及被告所发放的工资数额，能够与原告所提出月工资20,000元的主张相互印证，因此对于原告在被告处任职期间的工资标准，应当认定为每月20,000元。2、关于原告在2016年5月1日至6月3日期间的工资，依据原告的工资标准，被告应向原告支付2016年5月1日至6月3日期间正常工作时间工资22,758.62元(20,000元＋20,000元÷21.75天×3天)。被告在劳动仲裁裁决之后已实际向原告支付该期间工资4,551.72元，则仍需支付18,206.9元(22,758.62元－4,551.72元)。关于原告主张的加班工资，根据被告在庭审中确认每周工作5至6天的陈述，能够证实被告公司员工存在休息日工作的事实，则作为用人单位的被告应对具体休息日的工作时间承担举证责任。被告在本案中并未提供相应的考勤记录，则本院对原告主张休息日工作5天予以采纳。同时，依据双方确认的每天7小时的工作时间，则原告在每周休息日上班的，对超出每周40小时部分的才能视为休息日加班。因此，5天休息日工作中属于休息日加班的时间应为10小时。对于平时加班，原告提供的考勤记录亦无法证实其来源，对其内容不应采纳。对原告主张的平时加班，本院不予确认。由于被告在劳动仲裁裁决之后并未提起诉讼，则视为对相应仲裁裁决项的认可。同时被告在仲裁裁决之后已实际支付该款项，则本院不需再重复支付。根据原告工资标准，被告应向原告支付2016年5月1日至2016年6月3日期间休息日加班2,298.85元(20,000元÷21.75天÷8小时×10小时×200%)。原告主张休息日加班数额超出部分，本院不予支持。扣除被告在劳动仲裁裁决后已实际向原告支付的该期间的休息日加班工资，被告仍需支付827.59元(2,298.85元－1,471.26元)。3、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。未在上述期限内与劳动者签订劳动合同的，则自实际用工之日满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。原告自2016年4月25日入职被告公司，且双方未签订劳动合同。则自2016年5月25日起至2016年6月3日期间，应向原告支付双倍工资，相应的双倍工资差额应为7,356.32元(20,000元÷21.75天×8天)。扣除被告在劳动仲裁裁决后已实际向原告支付的1,471.26元，被告仍需支付5,885.06元(7,356.32元－1,471.26元)。4、关于原、被告劳动关系的解除，由于原、被告在本案中均未能提供证据证明个自的主张，则本院按由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系处理。被告作为用人单位应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，根据原告工作时间及工资标准，被告应支付的经济补偿金数额为10,000元(20,000元×0.5个月)。扣除被告在劳动仲裁裁决后已实际向原告支付的2,000元，被告仍需支付8,000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告孟立华与被告艺学汇(深圳)网络科技有限公司在2016年4月25日至2016年6月3日期间存在事实劳动关系；二、被告艺学汇(深圳)网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孟立华支付2016年5月1日至2016年6月3日期间的工资差额18,206.9元；三、被告艺学汇(深圳)网络科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告孟立华支付2016年5月1日至2016年6月3日期间休息加班工资差额827.59元；四、被告艺学汇(深圳)网络科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告孟立华支付2016年5月25日至2016年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5,885.06元；五、被告艺学汇(深圳)网络科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告孟立华支付解除劳动关系的经济补偿金8,000元；六、驳回原告孟立华其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一六年十一月二十四日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页共8页