江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书2016苏05**民初3633号原告：江苏南通二建集团中吕建筑工程有限公司，住所地江苏省启东市吕四港镇环城西路8号，统一社会信用代码913206817437058888。法定代表人：杜平，董事长。委托诉讼代理人：彭凯，男，该公司员工。委托诉讼代理人：任雪林，男，该公司员工。被告：朱婷红，女，1991年12月23日生，汉族，住江苏省太仓市。原告江苏南通二建集团中吕建筑工程有限公司诉被告朱婷红劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告江苏南通二建集团中吕建筑工程有限公司的委托代理人彭凯、任雪林（参加第一次庭审），被告朱婷红（参加第一次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏南通二建集团中吕建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告工资差额8330元及加班工资11751.25元。事实和理由：被告朱婷红在2015年1月1日至2015年7月1日期间实际上班出勤为183天，参照2014年其工资结算形式及双方签订的劳动合同，其实际工资总额为21300元，合计支付18000元，余款3300元为社保个人应承担部分。原告也向被告支付了1130元餐费补贴，原告认为被告的工资已经全部结清，不存在工资差额。另，原告严格执行国家法定节假日休息制度，不要求员工加班，被告未经原告批准同意，自行到公司办公地点从事与工作无关的活动，并无加班事实，原告也未给其发放加班通知书，故原告不应当支付加班工资11751.25元。被告朱婷红辩称：对仲裁裁决不持异议，被告不再主张经济补偿金；根据双方试用期协议约定，被告2015年1月至7月工资为3500元/月，住宿及伙食补贴10元/天，根据原告提供的出勤记录，上述期间被告出勤天数为183天，被告工资合计26330元（3500×7+10×183），扣除已经支付的18000元及餐费1130元，原告拖欠工资为7200元。被告在原告处加班天数经公司确认，被告有权获得相应加班费，并不存在原告所说自愿加班的情形。经审理查明：被告于2014年3月1日进入原告处从事预算员工作，双方订立了试用期协议书，该协议书约定：被告的试用期（3个月）工资为2500元，转正（3-6月）工资为3000元，转正（6-12月）工资为3500元；原告提供住宿及伙食补助10元/天；被告工作满24个月，原告为其缴纳社保。原告委托其母公司江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通二建）与被告签订了劳动合同，该劳动合同约定：本合同以完成一定工作任务为期限，从2014年3月1日起至南通二建承接的“太仓港区办公楼”项目施工完毕为止；每日工作时间不超过8小时，或每周工作时间不超过40小时，休假时间按照国家法定休假时间执行；月工资标准按原先已签订协议执行，每月发放生活费，工资年底结清。2015年7月31日，被告向原告辞职。2016年3月10日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2015年1月至7月工资差额20830元；2、支付因未足额发放工资、未缴纳社会保险费用而解除劳动关系的经济补偿金4937.4元；3、以3235.3元/月作为基数支付2015年1月至7月的加班费13923元。同年5月6日，该委作出仲裁裁决：原告支付被告2015年1月至7月的工资差额8330元及加班费11751.25元；未支持被告其他仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至法院。庭审中，双方确定原告已向被告发放2015年1月至7月期间工资18000元及餐费补贴1130元。另查：原告记录被告在2015年1月至7月期间出勤183天，其中法定节假期出勤3天，经调休后双休日出勤35天。原告为证明其为被告缴纳了社会保险，向本院提供了由启东市社会保险事业管理处于2016年6月2日出具的情况说明一份，该说明载明：原南通二建职工朱婷红2015年养老保险缴费基数为2700元/月，2至12月共计11个月，其中2月的缴费总比例33.42%，其中单位24.92%,个人8.5%；3月至12月的缴费总比例32.92%，其中单位24.42%,个人8.5%。2015年，单位共计缴费7266.24元，个人缴费2524.5元。2016年养老保险缴费基数2700元/月，1月至3月共计3个月，缴费总比例32.92%，其中单位24.42%、个人8.5%，共计单位缴费1978.02元、个人缴费688.5元。上述事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同、试用期试用期协议书、情况说明、出勤表、生活费发放记录及双方当庭陈述等证据予以佐证。本院认为：南通二建作为原告的母公司，受原告委托与被告订立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同合法有效，原、被告均应恪尽遵守。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。故原、被告订立的试用期协议书中关于试用期为3个月的条款违反法律规定，应当认为无效，但该协议书中约定的其他条款与法不悖，双方均应遵守。关于被告2015年1月至7月期间的工资差额，根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。本案中，原、被告在试用期协议中明确约定被告入职后的6至12个月期间的工资为3500元/月，住宿及伙食补助为10元/天；在双方未提供证据证明被告入职12个月后的工资标准有所调整的情况下，本院仍按3500元/月、10元/天的标准计算被告的工资及补贴。根据原告记录的考勤，被告在2015年1月至7月共出勤183天，原告应当按约定支付其工资（不含加班费）26330元（3500×7+10×183）。关于被告2015年1月至7月期间的加班工资，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。关于加班的事实，原、被告之间的劳动合同中约定被告的每日工作时间不超过8小时，或每周工作不超过40小时，休假时间按照国家法定休假时间执行。根据原告提供的出勤表，被告在2015年1月至7月期间法定节假日出勤3天，经调休后双休日出勤35天，原告对被告出勤天数并无异议，但认为原告并未安排被告加班，被告的工作性质也不需要加班，被告出勤未从事与工作有关的事宜，但未就其主张提供相应的证据予以佐证，故本院对其该意见不予采纳，本院按原告记录的考勤确认被告在上述期间法定节假日加班3天，双休日加班35天。关于加班费计算的基数，被告主张按3235.3元计算不违反双方对于劳动报酬的约定，本院采纳被告意见。经核算，被告在上述期间的加班费应为11751.25元（3235.3÷21.75×3×3+3235.3÷21.75×35×2）。综上，原告应支付被告2015年1月至7月工资（含补贴）26330元、加班工资11751.25元，合计38081.25元。根据《江苏省工资支付条例》第三十五条的规定，用人单位可以从劳动者的工资中代扣代缴劳动者个人应当缴纳的社会保险费。从现有证据看，原告为被告代缴了应由个人承担的2015年2月至7月社保费用1377元（2700×8.5%×6），该部分款项可以从被告当月工资中予以扣除，同时扣除原告已经支付的工资18000元及补助1130元，原告还应支付被告17574.25元。至于原告在被告离职后继续为其缴纳社会保险，其中个人承担的费用在被告未同意在本案中一并结算的情况下，本案对此不作处理，原告可另行主张权利。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告江苏南通二建集团中吕建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告2015年1月至7月的工资差额及加班工资合计17574.25元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏南通二建集团中吕建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  沈 倩人民陪审员  汤建荣人民陪审员  朱亚萍二〇一六年十一月十八日书 记 员  陈筱璐