山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终2872号上诉人（原审原告）：田林辉。被上诉人（原审被告）：青岛颐中物业管理有限公司。法定代表人：陈瑶，总经理。委托诉讼代理人：刘振宏，山东国人律师事务所律师。委托诉讼代理人：董林，青岛颐中物业管理有限公司员工。上诉人田林辉因与被上诉人青岛颐中物业管理有限公司（以下简称颐中物业公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第5501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月28日受理后，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年7月12日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人田林辉，被上诉人颐中物业公司的委托代理人刘振宏、董林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田林辉上诉请求：1、撤销一审判决；2、颐中物业公司支付田林辉2014年1月至4月最低工资差额240元，经济补偿金60元；3、颐中物业公司支付田林辉解除劳动合同补偿金16236.56元，额外经济补偿金8118.28元；4、颐中物业公司向田林辉支付2007年1月至2013年12月未休年休假工资15178.62元及经济补偿金3794.66元；5、颐中物业公司支付田林辉2011年3月至2014年12月周日加班费差额7127.03元及经济补偿金1781.76元。其上诉的主要理由是：一、2011年3月至2014年12月，田林辉在颐中物业公司工作期间被要求每周休息一天，休息时间为周六，颐中物业公司行为违反了双方劳动合同第十条第一款的约定，应当向田林辉支付加班费；二、2010年颐中物业公司才初步准员工休年假，但最多只能休五天，2010年至2013年期间，田林辉每年休年假五天，其中2013年休年假两次，第一次五天是2012年度的，第二次五天是2013年度的，休假单上写得非常清楚。上述期间颐中物业公司未支付田林辉应得的未休年假工资，未休年休假工资应属于工资报酬，不应受两年诉讼时效的限制；三、2014年1月至2014年4月，颐中物业公司支付田林辉的月薪低于青岛市最低工资标准，颐中物业公司应当予以补齐；四、田林辉辞职申请书中已经写明颐中物业公司违反了《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，田林辉属于被迫提出辞职，颐中物业公司应当向田林辉支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人颐中物业公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。田林辉向一审法院起诉请求：1、颐中物业公司支付田林辉2014年1月至4月最低工资差额240元，经济补偿金60元；2、颐中物业公司支付田林辉解除劳动合同补偿金16236.56元，额外经济补偿金8118.28元；3、颐中物业公司向田林辉支付2007年1月至2013年12月未休年休假工资15178.62元及经济补偿金3794.66元；4、颐中物业公司支付田林辉2007年1月至2011年4月独生子女费338元；5、颐中物业公司支付田林辉2011年3月至2014年12月周日加班费差额21731元及经济补偿金5432.75元；6、颐中物业公司支付田林辉2007年1月至2008年5月周日加班费7558.62元，经济补偿金1889.6元。后田林辉放弃第4项、第6项诉讼请求。一审法院认定事实：第一，2015年4月1日，田林辉曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人颐中物业公司支付：1、2014年1月至4月最低工资差额240元，经济补偿金60元；2、解除劳动合同补偿金16236.56元，额外经济补偿金8118.28元；3、2007年1月至2013年12月未休年休假工资15178.62元及经济补偿金3794.66元；4、2007年1月至2011年4月独生子女费338元；5、2011年3月至2014年12月周日加班费差额21885元。2015年8月12日，该委作出北劳人仲案字[2015]第317号裁决书,裁决：一、颐中物业公司支付田林辉2014年3月至4月工资差额120元；二、颐中物业公司支付田林辉2013年应休未休年休假工资报酬959.01元；三、驳回田林辉其他仲裁请求。田林辉不服裁决向法院起诉，颐中物业公司未起诉。第二，关于最低工资差额。田林辉向法庭提交工资条一宗，颐中物业公司对2013年1月至2014年12月期间的工资条予以认可。工资条中共有岗位工资、绩效工资、加班、其他四项，根据2014年1月至4月工资条记载，该期间岗位工资与绩效工资之和均为1440元。根据山东省相关规定，2014年3月起青岛市最低工资调整为每月1500元。第三，关于离职原因。田林辉向颐中物业公司递交的《辞呈》中，关于离职原因记载为“八年来，我与公司全体员工一起，为颐中物业的不断发展尽了一份绵薄之力，由于社会消费水平不断提高，我感到工作收入不理想，2013年至2014年上半年月薪可支配收入1540元，此后至今每月可支配收入两千余元，已经不能满足养家糊口的需要。另外，工作期间每周休息一天，感到工作疲惫，感到生活收入太低。为此本人于2014年12月1日向颐中物业管理有限公司提出辞呈。”第四，关于带薪年休假。田林辉于2013年12月9日至14日、2013年12月23日至28日期间，共休带薪年休假10天。田林辉辩称其中有5天是2012年的带薪年休假，2013年只休了5天，并提交请假审批表复印件加以证明。颐中物业公司称10天均为2013年年假，对请假审批表复印件不予认可。双方均认可田林辉每年应休带薪年休假15天。第五，关于加班情况。双方均认可2013年与2014年期间，田林辉每天工作时间为8:30至11：30、下午1:00至5:00，每周工作6天。根据田林辉提交的工资单明细，2013年1月至2013年8月除去加班费的基本工资为1446.50元，2013年9月为1740元，2013年10月至2014年5月为1446.50元，2014年6月为1806.50元，2014年7月为1686.50元、2014年8月为1846.50元、2014年9月为2240元、2014年10月为1840元、2014年11月、12月为1760元，其中2014年5月、11月、12月基本工资系田林辉根据实发工资推算。加班费分为两栏，第一栏固定为360元。关于其原因，颐中物业公司称第一栏打不了这么多，就把除了节假日加班以外的交通补贴等都打在第二栏，360元是财务计算的，代理人不清楚计算方式。田林辉称颐中物业公司为逃避发放加班费，将基本工资的一部分单独拿出作为加班费，形成第一栏。第六，仲裁庭审中双方均认可田林辉2013年平均工资为2085.86元。一审法院认为：首先，关于最低工资差额。2014年3月起青岛市最低工资调整为每月1500元，但2014年3月、4月期间颐中物业公司为田林辉发放的基本工资为每月1440元，低于最低工资标准60元，故颐中物业公司应向田林辉补发2014年3月、4月期间工资差额120元。其次，关于解除劳动合同的经济补偿金。田林辉在辞呈中写明辞职理由为“由于社会消费水平不断提高，我感到工作收入不理想……已经不能满足养家糊口的需要。另外，工作期间每周休息一天，感到工作疲惫，感到生活收入太低。”上述理由不构成《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故田林辉要求颐中物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。再次，关于带薪年休假。田林辉虽称2013年所休10天带薪年休假中含有2012年的5天，但其提交的请假审批表系复印件，且其中并无颐中物业公司名称，颐中物业公司亦不予认可，故田林辉该主张缺乏证据支持，法院不予采信。因田林辉2013年度已休10天带薪年休假，尚有5天带薪年休假未休，颐中物业公司应向田林辉支付带薪年休假工资959.01元（2085.86元÷21.75天×5天×200%）。根据《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单应保存2年备查”，因田林辉2015年4月1日申请劳动仲裁，故2013年4月之前的工资清单距田林辉申请劳动仲裁时已超过两年，故用人单位已无举证之责；而田林辉提交的证据亦不能证明其带薪年休假情况，故对田林辉的该部分诉讼请求，法院不予支持。最后，关于加班费。因田林辉每周工作6天，颐中物业公司应向田林辉支付休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”加班费的计算基数，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资（应发工资）扣除该月加班工资后的数额确定，故本院以“岗位工资”、“绩效工资”与“其他”之和作为加班费计算基数。2013年休息日加班52天，加班费为7024.55元（1446.50元÷21.75天×48天×200%+1740元÷21.75天×4天×200%）。2014年休息日加班53天，加班费为8027.59元（1446.50元÷21.75天×27天×200%＋1806.50元÷21.75天×4天×200%＋1686.50元÷21.75天×5天×200%＋1846.50元÷21.75天×4天×200%＋2240元÷21.75天×4天×200%＋1840元÷21.75天×5天×200%＋1760元÷21.75天×4天×200%）。2013及2014年度休息日加班费合计为15052.14元。扣除田林辉工资明细中已发放的14117.58元，还应发放934.56元。此外，田林辉各项诉讼请求中要求的25%的经济补偿金，因缺乏法律依据，故法院在此均不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条等有关法律规定，判决：一、颐中物业公司支付田林辉2014年3月、4月期间工资差额120元；二、颐中物业公司支付田林辉2013年度应休未休带薪年休假工资959.01元；三、颐中物业公司支付田林辉2013年度及2014年度休息日加班费差额934.56元；四、驳回田林辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由颐中物业公司负担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案双方争议的焦点为：1、田林辉2014年1月份至4月份的最低工资差额应当如何确定；2、田林辉2013年度的未休带薪年休假工资应当如何确定；3、田林辉2013年度及2014年度休息日加班费应当如何确定；4、颐中物业公司应否向田林辉支付解除劳动合同补偿金。关于第一个诉争焦点，本院认为，2014年3月起青岛市将最低工资水平由每月1380元调整为每月1500元，经核算，田林辉2014年1月份至4月份的基本工资均为1440元，其中只有2014年3月份、4月份的工资低于青岛市同期最低工资标准，原审据此判令颐中物业公司向田林辉补发2014年3月、4月期间工资差额120元，并无不当。关于第二个诉争焦点，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案中，田林辉主张2013年所休10天带薪年休假中含有2012年的5天假，颐中物业公司对此不予认可，田林辉应对其主张负有举证责任。因田林辉未能提交有效证据予以证明。故，应由其承担举证不能的法律后果。原审据此认定田林辉2013年度已休10天带薪年休假，尚有5天带薪年休假未休，并判令颐中物业公司向田林辉支付相应带薪年休假工资，并无不当。至于2013年之前的带薪年休假情况，因田林辉对此未举证予以证明，原审对此不予支持并无不当。关于第三个诉争焦点，本院认为，田林辉与颐中物业公司均认可2013年与2014年期间，田林辉每天工作时间为8:30至11：30、下午1:00至5:00，每周工作6天，田林辉每周的工作时间为42小时。田林辉与颐中物业公司签订的劳动合同中约定的工时制度为标准工时制，即“每日工作时间八小时，每周工作四十小时”。由此可见，田林辉每周的工作时间超出标准工时2小时，该2小时应当按照休息日加班计算加班费，而原审计算的加班费系以天为单位计算，明显与实际不符，但颐中物业管理公司并未就此提起上诉，应视为对原审判决的认可。故，本院对于田林辉加班费的数额不再予以调整。田林辉主张颐中物业公司为逃避发放加班费，将基本工资的一部分360元单独拿出作为加班费，但其未提供相应证据证明，本院对此不予采信。关于第四个诉争焦点，本院认为，田林辉在辞职申请中写明的辞职理由不构成《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故原审判决驳回田林辉要求颐中物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，并无不当。田林辉各项请求中要求支付25%额外经济补偿金的请求，因无法律依据，本院不予支持。综上，上诉人田林辉的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人田林辉负担。本判决为终审判决。审 判 长  马 喆审 判 员  杨保国代理审判员  龙 骞二〇一六年十一月二十三日书 记 员  李珊珊书 记 员  王庆光