天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终6310号上诉人(原审原告):郭立新,女,1966年9月22日出生,汉族,天津市今晚发行快递股份有限公司职员,住天津市和平区。委托诉讼代理人:郑玉卓(夫妻关系),1964年2月26日出生,汉族,无职业,住天津市和平区。被上诉人(原审被告):天津市今晚发行快递股份有限公司,住所地天津市南开区南京路358号今晚传媒大厦B座12层。法定代表人:刘晓津,董事长。委托诉讼代理人:黄韦韦,该公司职员。委托诉讼代理人:董东,该公司职员。上诉人郭立新因与被上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司劳动争议一案,不服天津市南开区人民法院(2016)津0104民初6670号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。郭立新上诉请求:撤销一审判决,改判支持上诉人一审诉讼请求,一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由:一审判决适用法律错误,被上诉人无故拖欠克扣上诉人工资,未按法律规定及时、足额支付上诉人劳动报酬,拒不按照法律规定与上诉人签订劳动合同,持续违法,给上诉人身心和经济造成巨大伤害和损失。天津市今晚发行快递股份有限公司辩称,一审判决认定事实清楚、证据充分,判决合理、合法,请求二审予以维持。全员降薪保职的决定是今晚报党委决定的,不违反法律规定。未签订无固定期限劳动合同是因为上诉人对部分合同条款持有异议,不是被上诉人无故不签订,不符合支付双倍工资的法定情形。郭立新向一审法院起诉请求:1、请求法院判令被告支付原告2016年3月至2016年5月期间工资14400元;2、请求法院判令被告支付原告2016年3月至2016年5月应签未签劳动合同双倍工资14400元。一审法院认定事实:经生效判决查明,原告郭立新于1996年7月1日入职被告天津市今晚发行快递股份有限公司,从事统计工作,双方未签订书面劳动合同。2012年1月起,原告工资调整为基本工资2000元、岗位工资1800元、奖励1000元。2013年6月20日起,原告未至被告处工作,对此原告称系被被告勒令待岗。对于原告所述被告不予认可,称原告因工作中存在账目管理问题自行停职,被告也未强求其复岗。庭审中,原告自述因2016年4月15日收到被告要求其回岗工作的书面通知,故于2016年4月18日至被告处上班。依据原、被告提供的工资条及工资台账显示,原告2016年4月18日至30日基本工资2000元、岗位工资1800元、奖金625元、扣款2593.1元、实发工资1831.9元,2016年5月基本工资2000元、岗位工资1800元、奖金625元、补助303元、补贴100元、实发工资4788.16元。双方均确认被告已按照上述标准向原告发放2016年4月18日至2016年5月31日期间工资,同时被告主张因计算错误,被告2016年4月少发放原告工资303元,并于2016年5月工资中予以补发。原告郭立新曾以被告天津市今晚发行快递股份有限公司为被申请人就2013年6月至2014年3月工资、2008年至2014年3月未签无固定期限劳动合同双倍工资、2008年至2013年未休带薪年休假工资、2008年至2013年法定节假日加班费、1996年至2013年冬季取暖补贴、2013年防暑降温费及2013年年终奖等事项向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年6月27日该委做出南劳人仲案字(2014)第231号仲裁裁决书。后原告不服该裁决诉至一审法院。案经一审法院调解,双方达成一致,一审法院依法作出(2014)南民初字第4343号民事调解书,调解内容为“一、本调解书生效后十五日内,被告天津市今晚发行快递股份有限公司给付原告郭立新20**年6月20日至2014年3月31日期间的工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资、未休带薪年休假工资、法定节假日加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费及年终奖等共计30000元;二、本调解书生效后,被告天津市今晚发行快递股份有限公司与原告郭立新签订无固定期限劳动合同;三、双方无其他争议”。后原告向一审法院依法申请强制执行,2016年7月14日,一审法院依法作出(2016)津0104执恢263号执行裁定书,以被告天津市今晚发行快递股份有限公司已履行了调解书中规定的义务为由裁定“终结(2016)津0104执恢263号执行案件的执行”。后原告又因2014年4月1日至2016年2月工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资及赔偿、防暑降温费及冬季取暖补贴、年终奖等问题多次提起诉讼,一审法院及天津市第一中级人民法院分别依法作出(2015)南民初字第2302号民事判决书、(2016)津01民终611号民事判决书、(2016)津0104号民初2085号民事判决书,现上述判决均已发生法律效力。2016年6月6日,原告郭立新因本案诉讼请求以被告天津市今晚发行快递股份有限公司为被申请人,向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年6月14日,该委以“其他”为由作出南劳人仲不字[2016]第439号不予受理通知书。以上事实双方无争议,一审法院予以确认。2016年4月15日,被告下发《关于公司全体员工降薪保职的公告》,因公司连续三年经营困难,为控制成本支出,决定自2016年4月起实行全体员工经济型降薪。庭审中,被告确认本次降薪中原告基本工资及岗位工资并无变化,仅奖金由1000元降低至625元。并向一审法院提交《关于公司全体员工降薪保职的公告》、《工资调整说明》、《人事变动情况表》等证据对此予以佐证。原告对被告所述不予认可,亦不认可被告提交的上述证据,并主张降薪属于劳动合同的变更,双方应协商一致,现原、被告未协商一致,故被告属于违法降薪。一审法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的2016年3月工资问题。已有生效判决认定原告停止工作的原因不能归咎于原告,其因停止工作导致的收入损失应由被告承担,故被告应以生效判决认定的4800元为基数支付原告2016年3月工资4800元。关于原告主张的2016年4月至5月工资问题。依据法律规定,用人单位除负有依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利的义务外,亦可在不违反法律法规及政策的情况下合理合法的享有用工自主权,此系用人单位生产经营之必须,应当予以尊重。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,此为法律尊重用人单位用工自主权的体现之一。本案中,被告根据自身的经营状况决定进行全员降薪,此行为并非针对原告个人,且对于原告的基本工资及岗位工资并未进行调整,仅对原告的奖金部分进行相应调整,该调整并未违反法律的强制性规定,亦属于用人单位为维持生产经营,促进企业健康有序发展所作出的临时调整,况用人单位可根据自身生产经营特点和经济效益自主决定奖金是否发放及发放数额、发放条件等,故一审法院对原告要求按照4800元标准发放2016年4月至5月工资不予支持。原告自2016年4月18日回被告处上班,被告已按照调整后的工资标准向其发放2016年4月18日至5月31日期间的工资,故对原告主张的该期间的工资一审法院不予支持。但正如前文所述,2016年4月18日前原告停止工作的原因不能归咎于原告,其因停止工作导致的收入损失应由被告承担,被告应按照2016年4月调整后的工资标准发放原告2016年4月1日至17日期间的工资2593.1元。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资问题,经多次诉讼核实,双方尚未签订无固定期限劳动合同的原因系原告对合同部分款项存在异议,该情形不属于用人单位应当支付双倍工资的理由,且一审法院于2016年7月14日作出(2016)津0104执恢263号执行裁定书,确认被告已履行(2014)南民初字第4343号民事调解书确定的义务,故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据,一审法院不予支持。综上所述,对于原告主张的2016年3月至5月的工资,因原告计算标准有误,且被告已支付原告2016年4月18日至2016年5月31日期间的工资,故一审法院依法确认被告应向原告支付2016年3月至2016年4月17日工资共计7393.1元。对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资,因缺乏事实及法律依据,一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,一审法院判决如下:一、本判决生效后十五日内,被告天津市今晚发行快递股份有限公司给付原告郭立新20**年3月至2016年4月17日工资共计7393.1元;二、驳回原告郭立新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告天津市今晚发行快递股份有限公司负担,于本判决生效后十五日内直接给付原告。本院二审期间,上诉人郭立新提交劳动合同文本,和上诉人工资账号的银行查询明细作为新的证据,证明该合同文本留有空白,导致上诉人不同意签订,上诉人工资账号的进账明细证明上诉人之前每月工资没有浮动部分,不符合被上诉人主张的降薪条件。被上诉人对上诉人的举证目的不予认同,认为上诉人提交的合同文本是复印件,有些条款没有印上,工资明细真实性没有异议。庭审中被上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司提交中共今晚报社(今晚传媒集团)委员会津晚党[2016]10号《关于调整职工月绩效奖金的决定》,与本案相关的内容为,根据今晚报社(今晚传媒集团)经济效益状况,党委会研究决定降低用人成本,下调本单位职工月绩效奖金比例37.5%,今晚传媒集团各子报子刊、经营公司职工月绩效经济的调整比例,参照今晚报社职工下调比例执行,人力资源部要做好对各子报子刊、经营公司职工月绩效奖金调整的审核工作,并及时报有关社领导审批。对被上诉人的证据材料,上诉人发表质证意见认为,被上诉人未提供文件中提及的审批材料,且上诉人年工资中不含有浮动部分,不属于应该降薪的范畴。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为,双方当事人之间是劳动合同法律关系。因生效的法律文书确认“本调解书生效后,被告天津市今晚发行快递股份有限公司与原告郭立新签订无固定期限劳动合同”,故双方当事人至今未形成书面的无固定期限劳动合同,涉及该生效法律文书的执行,上诉人现于本案中请求未签订书面无固定期限劳动合同的法定赔偿金,人民法院不应予以支持。法律规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,被上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司根据上级机关党委的文件和本单位的经营情况,决定下调全体职工的绩效奖金,不违反法律的强制性规定。上诉人郭立新以其工资构成中不含浮动部分为由,认为自己不符合全员降薪范畴,因另案生效判决认定上诉人郭立新的工资构成为基本工资2000元、岗位工资1800元,奖励1000元,故被上诉人主张将其中1000元奖励部分下调37%,降低为625元,并无不当,上诉人相应上诉请求本院不予支持。综上所述,郭立新的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由郭立新负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘宝莉代理审判员  张 宇代理审判员  张 莹二〇一六年十一月七日书 记 员  王 孟附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项:第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;……