广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终5841号上诉人（原审原告）符星凤，女，汉族，1969年2月19日出生，住湖南省慈利县。上诉人（原审被告）佛山市南海区小塘金尊腰线厂，住所地广东省佛山市南海区小塘新境工业区，统一社会信用代码91440605736187306P。投资人李敏辉。委托代理人罗志辉，广东邦南律师事务所律师。委托代理人吴惠君，广东邦南律师事务所实习律师。上诉人符星凤与上诉人佛山市南海区小塘金尊腰线厂（以下简称金尊腰线厂）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第2436号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、佛山市南海区小塘金尊腰线厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金64071元予原告符星凤。二、被告佛山市南海区小塘金尊腰线厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1800元予原告符星凤。三、被告佛山市南海区小塘金尊腰线厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1589.89元予原告符星凤。四、驳回原告符星凤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”上诉人符星凤不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：符星凤主张2002年4月进入金尊腰线厂工作，工作是印花工，工资是计件，但是2015年11月12日被公司解除，后来向劳动局调解，但未能成功，再根据法律程序申请仲裁和提起诉讼，所以本案根据《广东省工资支付条例》第十三条、《劳动法》第二十六条、二十七条、二十八条、四十四条、五十条、八十九条、九十条、九十一条、九十七条、一百条、《劳动合同法》第二十六条、二十七条、二十八条、三十条、三十二条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十六条、四十七条、四十八条、七十二条、八十五条、八十七条、八十九条、《调解仲裁法》第二条、《社会保险法》第二十六条规定，请求支付上述上诉请求的内容。上诉请求如下：一、判决金尊腰线厂向符星凤支付2015年7月1日至12月10日期间拖欠的工资32575元，并加付25%的经济补偿8143.75元；二、判决金尊腰线厂向符星凤支付违法解除劳动合同的赔偿金156360元，并加付50%的经济补偿78180元；三、判决金尊腰线厂补缴2002年4月至2015年12月的社会保险费；四、判决金尊腰线厂向符星凤支付2002年4月至2015年11月12日期间双休日加班费311278.24元，并加付25%的经济补偿44468.32元；五、判决金尊腰线厂向符星凤支付2012年6月1日至2015年10月31日期间的高温津贴2250元；六、判决金尊腰线厂向符星凤支付2008年1月1日至2015年12月10日期间的带薪年休假工资52120元；七、判决金尊腰线厂向符星凤支付拖欠工资、双休日加班费及经济补偿金5倍的赔偿金2501066.2元；八、本案诉讼费由金尊腰线厂承担。上诉人金尊腰线厂答辩称：原审判决除了符星凤经济补偿金的计算年限、高温津贴的发放情况有误外，其他事实认定清楚，适用法律正确。上诉人金尊腰线厂也不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：原审法院判决金尊腰线厂向符星凤支付14个月经济补偿金（自2002年4月至2015年11月12日的劳动关系存续期间），属于适用法律错误，导致判决结果不公。理由如下：原审法院认为金尊腰线厂存在未及时向符星凤支付2015年7月至10月工资的情形，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，金尊腰线厂应向符星凤支付解除劳动关系的经济补偿。金尊腰线厂认为原审法院既然是以金尊腰线厂未及时足额支付劳动报酬为由，适用《劳动合同法》的相关条款判决金尊腰线厂应向符星凤支付经济补偿金。但是《中华人民共和国劳动合同法》系于2008年1月1日施行的，按照《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的有关规定，金尊腰线厂是无需付经济补偿的。故计算经济补偿金时，符星凤的工作年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算。原审判决属适用法律不当。综上，请二审法院依法改判，维护金尊腰线厂的合法权益。综上所述，上诉请求：一、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2015)佛南法民一初字第2436号民事判决书第一项，改判金尊腰线厂向符星凤支付经济补偿金36612元（4576.5.元×8个月）；二、判令符星凤承担本案诉讼费用。二审庭审期间，金尊腰线厂增加上诉请求为不需要支付符星凤高温津贴1800元。上诉人符星凤答辩称：按照法律规定，金尊腰线厂应当支付符星凤经济补偿金，金尊腰线厂的上诉没有事实依据和法律依据。上诉人符星凤、金尊腰线厂在二审诉讼期间未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的没有争议的事实予以确认。本院认为：对于符星凤与金尊腰线厂在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析。关于解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金的问题。双方劳动关系的解除原因，符星凤主张其于2015年11月12日向金尊腰线厂追讨2015年7月至11月的工资，金尊腰线厂拒绝支付，且安排符星凤从事其他的杂工工作，并称若符星凤不同意就要辞工，之后符星凤没有再到金尊腰线厂上班，符星凤认为金尊腰线厂属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金予符星凤。金尊腰线厂则主张因金尊腰线厂的工作量减少，符星凤从2015年7月开始就偶尔不回金尊腰线厂上班，后于11月向劳动部门主张解除劳动关系，并要求金尊腰线厂支付赔偿金，符星凤属于自行离职，金尊腰线厂不同意解除劳动关系，金尊腰线厂是因经济状况的原因未能按时发放工资，但2016年1月金尊腰线厂已经向符星凤发放2015年7月至10月的工资。本院认为，符星凤主张金尊腰线厂违法解除劳动关系，但符星凤未能举证证明，故本院对符星凤的主张不予采信。关于金尊腰线厂上诉主张原审法院认定金尊腰线厂未足额支付劳动报酬，故计算经济补偿金应从《劳动合同法》实施之日计算的问题。因2001年通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款就已经规定未足额支付劳动报酬，应支付经济补偿。故原审法院从2002年开始计算符星凤的经济补偿金并无不妥。又因金尊腰线厂与符星凤对于离职前12个月平均工资均无异议，故本院对一审法院确认的离职前平均工资为4576.5元径行维持。结合前述分析与认定，双方劳动关系存续期间系自2002年4月至2015年11月12日共13年7个多月，故金尊腰线厂应向符星凤支付解除劳动关系的经济补偿金64071元（4576.5元×14个月）。关于符星凤所主张的2015年7月至12月工资的问题。符星凤主张其在2015年7月至10月均是满勤，11月上班至9日，12月没有上班，要求金尊腰线厂按照6515元/月的标准支付2015年7月1日至12月10日期间的工资32575元。金尊腰线厂则主张从2015年初开始金尊腰线厂的经营情况变差，订单减少，符星凤的工作量随之减少，符星凤觉得工作量不够，故从2015年7月起只是偶尔回到金尊腰线厂上班，并从11月起没有上班，金尊腰线厂已按符星凤的上班时间和工作量支付了2015年7月至10月的工资予符星凤，该4个月的工资分别为2180元、910元、1285元、3003元。本院认为，金尊腰线厂在一审期间提交的符星凤7月至10月工资计算对应的数据是金尊腰线厂单方制作的，符星凤不予确认，且无其他证据相印证，故本院对金尊腰线厂的主张不予采信，在双方均未能举证证明符星凤上述期间工作量的情形下，应根据符星凤离职前十二个月的平均工资4576.5元计算符星凤在上述期间的工资更为合理。本院按照符星凤在一审庭审笔录里的主张，即7至10月满勤，11月工作9日，计算符星凤的工资至2015年11月9日，扣除金尊腰线厂已经支付的2180元+910元+1285元+3003元，金尊腰线厂需要向符星凤支付2015年7月、8月、9月、10月、11月9天的工资12300.95元（4576.5元/月×4个月+4576.5元/月÷30天×9天2180元910元1285元3003元）。关于双休日加班费的问题。符星凤主张其在职期间双休日每天加班8小时，故要求金尊腰线厂支付2002年4月至2015年11月12日的双休日加班费。双方均确认符星凤的工资形式为计件工资，没有固定的工作时间，无需考勤，金尊腰线厂提交的其负有工资保存义务的2013年11月后的工资明细表反映金尊腰线厂已按符星凤的实际工作情况向符星凤支付了相应的工资，而且符星凤的工资经过折算并不低于法定最低工资标准，对于2015年7月至11月期间的加班费已经包含在前述2015年7月至11月的工资中，故符星凤请求金尊腰线厂支付2002年4月至2015年11月期间的双休日加班费，缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题。符星凤主张金尊腰线厂没有向其发放过高温津贴，故要求金尊腰线厂支付2012年6月至2015年10月的高温津贴。金尊腰线厂则主张其已向符星凤足额发放了高温津贴。对此，本院分析如下：根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。因符星凤于2015年11月30日申请仲裁，故金尊腰线厂应对2013年11月之后符星凤从事高温作业情况及高温津贴发放情况进行举证。现金尊腰线厂已提供了2013年9月起的工资明细表，对于2012年6月至2013年8月期间符星凤从事高温作业情况及高温津贴发放情况应由符星凤举证，但符星凤并未就此进行举证，应承担举证不能的不利后果，故符星凤请求金尊腰线厂支付2012年6月至2013年8月的高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。虽然金尊腰线厂提交的2013年9月至10月、2014年6月至10月、2015年5月至10月工资明细表中列有“高温”项目150元/月，但从双方提交的计件工资表可知，符星凤的工资均是按件计算的，每月计件工资总额即为工资明细表中的每月工资总额，故工资明细表中的工资构成项目实际上是金尊腰线厂将符星凤的计件工资总额进行拆分所得，即符星凤每月领取的工资中实际上并未包含高温津贴，因此，金尊腰线厂应向符星凤支付2013年9月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至10月的高温津贴共1800元（150元×12个月）。符星凤请求的高温津贴超出本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持，金尊腰线厂主张无需支付高温津贴无事实和法律依据，本院不予支持。关于年休假工资的问题。符星凤主张其没有休过年休假，金尊腰线厂也没有向其支付过年休假工资，故请求金尊腰线厂支付2008年1月至2015年12月10日期间的年休假工资。金尊腰线厂则主张每年春节均放假12个月，放假期间已安排符星凤休了年休假，但没有支付工资。对此，本院分析如下：根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。因符星凤于2015年11月30日申请仲裁，故金尊腰线厂应对符星凤2013年至2015年休年休假的情况及年休假工资的支付情况进行举证，至于符星凤2008年至2012年休年休假的情况及年休假工资的支付情况，则应由符星凤承担举证责任，然而，符星凤并未就此进行举证，应承担举证不能的不利后果，故符星凤请求金尊腰线厂支付2008年至2012年的年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，符星凤在2013年、2014年、2015年可分别享受年休假5天、5天、4天（计至2015年11月12日）。庭审中，符星凤确认每年春节放假1个月，远超过法定的春节放假天数，故本院确认符星凤在春节放假期间已享受了当年的年休假。由于金尊腰线厂确认其在春节放假期间并未向符星凤支付工资，因此，金尊腰线厂应向符星凤支付2013年年休假工资252.87元（1100元÷21.75天×5天×100%）、2014年年休假工资301.15元（1310元÷21.75天×5天×100%）、2015年年休假工资240.92元（1310元÷21.75天×4天×100%），合共794.94元。符星凤请求的年休假工资超出本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持。关于加付经济补偿或赔偿金的问题。符星凤并未举证证明本案存在劳动行政部门已责令金尊腰线厂限期向符星凤支付工资、加班费或经济补偿金或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和金尊腰线厂逾期未履行该指令书的证据，因此，符星凤请求金尊腰线厂支付因拖欠工资、加班费、经济补偿金而加付的经济补偿金或赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于金尊腰线厂是否需要为符星凤补缴社会保险费的问题。因为征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，故符星凤请求金尊腰线厂补缴2002年4月至2015年12月社会保险费的问题不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作审查处理。符星凤可就该问题向相关行政部门申请处理。综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律有误，应予纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第2436号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、上诉人佛山市南海区小塘金尊腰线厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人符星凤支付2015年7月、8月、9月、10月、11月工资差额共计12300.95元。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人佛山市南海区小塘金尊腰线厂负担。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二○一六年二○一六年十一月十六日书记员  林嘉欣