贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终1371号上诉人（原审被告、并案原告）贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂。被上诉人（原审原告、并案被告）景奉堂。被上诉人（原审第三人、并案被告）六盘水钟山区某某商贸有限公司。上诉人贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂（以下简称“某某酿造厂”）因与被上诉人景奉堂、六盘水钟山区某某商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初2041号民事判决，上诉人贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂不服，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人某某酿造厂委托代理人王文伦、被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司委托代理人沈律、罗虎、被上诉人景奉堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人某某酿造厂上诉请求：撤销原判，改判上诉人不承担赔偿责任，一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实及理由：一审票据上诉人对被上诉人景奉堂支付相应工伤待遇费用，被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司不承担景奉堂的工伤责任属判决错误。一、被上诉人景奉堂虽是上诉人的在册职工，但是是在上诉人与被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司商议后取得被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司同意，被上诉人景奉堂才再次回到被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司上班。被上诉人景奉堂与被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司具有实际的用工关系，被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司是实际受益人，且被上诉人景奉堂接受被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司的管理和安排。一审庭审中，证人证言印证了被上诉人景奉堂受伤时的实际用人单位系被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司且受伤地点在被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司处，被上诉人景奉堂是在履行其工作职责。虽然工伤认定的用人单位是上诉人，但是因为被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司不协助被上诉人景奉堂申报工伤认定，请求上诉人协助办理工伤认定事宜而已。一审判决以此认定上诉人承担证人严重缺乏事实依据。二、结合《道路交通事故认定书》，被上诉人景奉堂发生交通事故地点早在2010年12月3日上诉人已出租给被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司使用，该地点属于被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司的管理范围。三、被上诉人景奉堂虽然是上诉人的在册职工，但上诉人于2003年已停厂关闭，根本没有具体的工作岗位、工作内容及工作地点，也就谈不上是上诉人提供的工作发生工伤事故。综上所述，被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司作为实际用工单位应承担被上诉人景奉堂的工伤赔偿责任。被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司答辩称，原审判决对本案的事实作出了认定，根据法律规定，劳动者与用人单位之间只能建立一个劳动关系，因此，被上诉人景奉堂与被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司不存在劳动关系，被上诉人不应承担责任。被上诉人景奉堂申报工伤是上诉人作为用人单位进行申报的，且上诉人也认可被上诉人景奉堂是其在册职工，根据现有证据足以认定上诉人与被上诉人景奉堂之间存在劳动关系。被上诉人景奉堂答辩称，2015年4月1日，被上诉人景奉堂到被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司处上班，2014年4月2日下午五点出的事故。事故发生后，被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司支付了三个月的工资。被上诉人景奉堂向一审法院起诉请求：依法判令某某酿造厂及六盘水钟山区某某商贸有限公司连带支付各项费用共计153458.84元，其中：一次性伤残赔偿金3567．92元/月×11个月=39247．12元,一次性伤残医疗补助金3567．92元/月×9个月=32111．28元，停工留薪期工资3567．92元/月×14个月=49950．08元，护理费(29天+10天)×100元/天=3900元，住院伙食补助费(29天+10天)×100元/天=3900元，住院营养补助费(29天+10天)×100元/天=3900元，后续治疗费8849.5元，鉴定费920元，交通费1000元，精神抚慰金10000元；本案诉讼费由某某酿造厂承担。上诉人水城县酿造厂向一审法院起诉请求：依法判决水城县酿造厂对被告景奉堂工伤待遇纠纷一案不承担赔偿责任；案件受理费费用由景奉堂和六盘水钟山区某某商贸有限公司承担。一审法院认定事实：景奉堂系贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂职工。2015年4月2日，景奉堂在六盘水钟山区某某商贸有限公司经营场所因交通事故受伤。同日，景奉堂入住六盘水市人民医院住院治疗，于2015年5月1日出院，共计住院29天。出院诊断为：1、右肱骨内上踝骨折；2、右尺骨近端骨折；3、右侧第7-11肋轻微裂纹骨折；4、右肘部皮肤软组织挫擦伤；5、右尺神经损伤。2015年9月9日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号：020120549482认定工伤决定书，列明贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂为用人单位，并认定景奉堂受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年10月23日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000068813工伤职工初次（复查）鉴定结论书，鉴定景奉堂为伤残八级，景奉堂进行劳动能力鉴定产生鉴定费320元。2016年3月1日，景奉堂以贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂及六盘水钟山区某某商贸有限公司为被申请人，向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年3月25日作出钟劳人仲案字[2016]35号仲裁裁决书，裁决：“（一）六盘水钟山区某某商贸有限公司不承担景奉堂工伤的法定责任；（二）景奉堂应享受工伤待遇28163元（不含停工留薪期工资）由贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂承担，于本裁决生效后十日内支付景奉堂”。现景奉堂及贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂均对该仲裁裁决不服，故诉至法院。审理中，景奉堂认可贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂仍旧按原工资待遇支付其受伤后工资。另查明，贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂为景奉堂购买了工伤保险，参保缴费起止时间为2009年09月至2016年3月，实际缴费额为939.44元，2015年4—12月为补缴。一审法院认为，六盘水市人力资源和社会保障局以贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂为用人单位，对景奉堂的工伤作出认定，该工伤认定未涉及六盘水钟山区某某商贸有限公司，且已产生法律效力，贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂虽对该工伤认定提出异议，但其未依照法律程序推翻该认定；另，景奉堂及贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂均认可双方未解除劳动关系，景奉堂的社会保险费用亦仍旧由贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂缴纳，故贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂应当根据其为景奉堂购买的工伤保险，支付景奉堂相应工伤待遇费用，故六盘水钟山区某某商贸有限公司在本案中不承担景奉堂的工伤责任。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”的规定，本案中，景奉堂主张其停工留薪期为14个月，但未经六盘水市劳动能力鉴定委员会确认，故应按12个月进行计算。另，景奉堂与贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂未解除劳动关系，景奉堂在审理中亦认可在受伤后，贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂按原工资福利待遇支付了相应工资，故对景奉堂要求贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂支付停工留薪期工资待遇49950.08元的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资”。本案中，景奉堂于2015年受工伤，根据六盘水市社会保险事业局在劳动仲裁中出具的购买保险明细清单显示，工伤保险月缴费工资为2373元/月，故贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂应支付景奉堂的一次性伤残补助金为2373元/月×11个月=26103元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因景奉堂未提出与贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂解除劳动合同，故景奉堂要求支付一次性工伤医疗补助金32111.28元的诉讼请求，不予支持。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第四条：“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：(一)伙食补助标准按照每人每天10元；(二)到统筹地区以外就医所需的交通(火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车)费用据实报销。”的规定，受伤后共计住院29天，贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂应支付景奉堂住院伙食补助费为29天×10元=290元，对超出部分，本院不予支持。对于景奉堂主张的交通费1000元，因景奉堂未提交相应证据予以证明，故不予支持。对于景奉堂主张的护理费，本院酌情按50元/天进行计算，原告住院29天，护理费应为50元×29天=1450元，超出部分依法不予支持。对景奉堂主张的后续治疗费及司法鉴定费600元，因后续治疗费尚未实际发生，与工伤保险待遇无关联，故不予支持；对劳动能力鉴定费320元，因系景奉堂进行劳动能力鉴定所实际支出的费用，故予以支持。对于景奉堂主张的营养费及精神抚慰金，因不属于工伤待遇支付范围，原告基于工伤待遇，对该三项费用提出主张，无法律依据，故不予支持。以上各项费用合计28163元，被告贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂应予支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第四条的规定，作出如下判决：一、被告（并案原告）贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）景奉堂一次性伤残补助金26103元、住院伙食补助费290元、护理费1450元及劳动能力鉴定费320元，共计28163元；二、第三人（并案被告）六盘水钟山区某某商贸有限公司在本案中不承担原告（并案被告）景奉堂的工伤责任；三、驳回原告（并案被告）景奉堂的其余诉讼请求。案件受理费20元，因适用简易程序减半收取10元，由贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，被上诉人景奉堂是上诉人的在册职工且至今未解除劳动合同，被上诉人景奉堂的工伤保险费用是上诉人缴纳，且六盘水市人力资源和社会保障局作出的工伤认定是以某某酿造厂为用人单位，该认定已发生法律效力，故上诉人与被上诉人景奉堂之间仍然存在劳动关系。虽然上诉人及被上诉人景奉堂称景奉堂受伤时是为被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司工作，被上诉人景奉堂还陈述其受伤后被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司支付其三个月的工资，但是对以上所述之事，上诉人及被上诉人景奉堂均未提交有效证据证明，仲裁院在六盘水钟山区某某商贸有限公司提取的工资表和考勤表也未体现有被上诉人景奉堂在被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司处上班及领取工资，二审中，本院责令被上诉人六盘水钟山区某某商贸有限公司提交的工资表、考勤表仍然未体现被上诉人景奉堂在六盘水钟山区某某商贸有限公司工作和领取工资的情况。故上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂负担。本判决为终审判决。审判长  周元军审判员  岑加祥审判员  杨 梅二〇一六年十一月四日书记员  罗云云