河南省平顶山市湛河区人民法院民 事 判 决 书豫04**民初2065号原告：毛建超，男，1988年9月16日出生，汉族。委托代理人：王林川，河南省平顶山市法律援助中心律师。被告：平顶山市巨福工贸有限责任公司。委托代理人：赵淑彦，该公司员工。委托代理人：郭志豪，河南大乘律师事务所律师。被告：平顶山市中业人力资源服务有限公司。法定代表人：李鹤，董事长。委托代理人：陈春磊，该公司员工。委托代理人：缑轩初，河南旭宏然律师事务所律师。原告毛建超与被告平顶山市巨福工贸有限责任公司（以下简称巨福公司）、平顶山市中业人力资源服务有限公司（以下简称中业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告毛建超及其委托代理人王林川、被告巨福公司委托代理人赵淑彦、郭志豪，被告中业公司委托代理人陈春磊、缑轩初到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告毛建超诉称，原告毛建超自2008年2月14日到平顶山煤矿机械有限责任公司下属子公司巨福喷涂车间干活至今，从2008年至2010年期间未签订劳务合同，2011年公司在员工不知情情况下把巨福公司转为个人承包并让原告与被告平顶山市中业人力资源有限责任公司（劳务派遣公司）签订劳务派遣合同。一次两年期限合同，期间并未续签，公司一直扣原告所交的那部分钱，作为三金费用，原告要求查看合同，公司和派遣单位都互相推诿不让看，后经社保中心查询得知，原告的三金在2015年6月已经停交，原告找巨福公司，巨福公司让原告自动离职才给补齐。原告在巨福公司上班至2016年6月2日，巨福公司借端午节放假为名让原告回家休息，在休息了一个月之后去找公司要求上班，总经理李某某说；“公司不挣钱，你们该找别的工作就去干，工资和三金到大厂（平顶山煤矿机械有限公司）要回钱再发”。原告又到劳务派遣公司去问，该公司建议原告自己解除合同，然后把工资和三金拿到后再找别的工作。原告在巨福公司一直从事特殊职业（喷砂、喷漆）至今工作已经近9年，期间公司只给原告体检过两次，该发的劳保和防护用品能拖欠半年之久。原告每天在劣质油漆和稀料中几乎睁不开眼干活，眼睛红肿刺痛，眼泪流个不停（稀料是大油桶装的散装）。2013年时由于稀料质量问题导致一线喷漆三名员工，眼睛暂时失明，后在第一人民医院住院半月之久，事后公司对此事不了了止，公司一直也没提有害工种补助。为此，原告于2013年就公司拖欠工资、劳保、××体检补助等问题将公司申请仲裁。后经调解，公司同意并签订了协议书。现公司以停产为由将原告解雇，该做法是违规违法的。故原告提起诉讼，请求法院判令被告立即向原告支付2008年2月14日至2010年12月31日、2015年6月30日至2016年6月2日的三金共计8888元；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付2008年2月14日至2016年6月2日的赔偿金，按月平均工资2756元计付，共46852元；支付2016年2月至6月的工资9000元；支付2008年2月14日至2016年6月2日的年休、星期天和节假日工资，按月平均工资2756元计付，共85920元；支付2013年至2016年6月的交通费及劳动津贴共计21600元；支付2008年2月14日至2016年6月2日的特殊工种补助，按同等岗位每月补助300-500元计算，共30600元；要求解雇时全面为原告体检；上述共计230332元；本案的诉讼费用及其他费用由被告承担。被告巨福公司辩称，1、针对原告的诉求三金问题，拖欠三金按照社会保险法的规定，应由社保经办机构催缴，这是行政征收的权利范畴，不属法院审理的范围；2、根据《劳务派遣协议书》，巨福公司与中业公司的用工合同到2016年12月31日截止，巨福公司只是短暂放假，公司领导正在为原告安排合适的工作岗位，根本就不存在解除劳动合同的问题，故巨福公司不应支付赔偿金；3、巨福公司不拖欠原告工资；4、公司对原告实行计件工资，管理相对灵活，即使偶有加班情况，加班费已经计入当月工资发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工资是由原告自己计算，提供给公司审批的，且原告自己提供的工资表上也没有加班事实，故巨福公司不拖欠原告加班费。另原告主张的节假日工资大部分已经超过仲裁时效规定的一年期间；5、交通费及劳动津贴是公司额外给予的福利，已计入工资总额按月发放；6、特殊工种的认定有严格的程序要件和实质要件，巨福公司考虑喷涂车间工作的特殊性，已将此项待遇在计件工资中体现；7、巨福公司未解雇原告，公司将根据具体情况，定期为工人体检。被告中业公司辩称，1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，毛建超此前是否曾经提起过劳动仲裁尚不清楚；2、中业公司与毛建超存在劳动关系的时间段为2011年1月至2015年6月，在该期间内，答辩人按照法律规定为毛建超缴纳了各项社会保险，如果2015年7月1日之后毛建超仍在与巨福公司工作，则其与巨福公司存在事实上的劳动关系，毛建超的起诉状落款时间为2016年7月27日，距2015年6月已超过1年时间。在这一年多时间内，毛建超从来没有向答辩人主张过任何权利。显然对答辩人而言，毛建超主张权利已经超过上述时效的规定；3、即使本案经过了仲裁前置程序，即使其诉求没有超过上述时效，中业公司也不应当承担责任，第一，中业公司与毛建超存在劳动关系的时间段为2011年1月至2015年6月。在该期间内，中业公司按照法律规定为毛建超缴纳了各项社会保险；第二，拖欠社保费用的，劳动者应当向社会保障行政主管部门或者社会保险经办机构寻求解决，该问题不属于人民法院管辖的范围，且用人单位只有向社保部门缴纳社保费用的义务，而无向劳动者直接支付社保费用的义务；第三，按照答辩人与巨福公司的劳动派遣合同，即使存在支付经济补偿金的情形，相关经济补偿金也应当由巨福公司承担；第四，原告的其他诉讼请求与中业公司均无关。综上，应当驳回毛建超对中业公司的诉讼请求。经审理查明，原告毛建超自2008年2月14日到平顶山市巨福工贸有限责任公司工作，在原工作岗位未变动的情况下，2011年1月1日被告中业公司作为劳务派遣单位与原告毛建超签订劳动合同书，中业公司安排毛建超的工作地点为平顶山市巨福工贸有限责任公司，工作内容是喷漆，原告的工资为计件制。中业公司与巨福公司于2015年3月12日续签了劳务派遣协议书，约定协议期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止，员工实行标准工时工作制，工资由乙方（巨福公司）直接发放，员工的社会保险由甲方（中业公司）负责办理。2016年7月11日，原告以被告巨福公司、中业公司为被申请人，向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月19日作出平湛劳仲案字（2016）40号逾期未作出受理决定通知书。根据原被告的当庭陈述，原告自2016年7月份开始放假，巨福公司现处于停产状态，但并未与原告解除合同，原告的工资已发放至2016年6月份。以上事实由原告提供的平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定通知书，毛建超在巨福公司喷砂车间工作证、乘车证、医保卡等证件各一份，毛建超的河南省在职职工基本养老保险信息查询表，平顶山市社会医疗保险中心出具毛建超人员参保情况表》，被告通过中国工商银行为原告发放2011年7月至2012年9月工资凭条、2012年6月至2016年3月原告通过交通银行平顶山凌云路支行为原告发放工资情况，2009年6月、9月、11月、12月，2012年3月喷砂班组工资提成明细、巨福公司喷砂车间2012年3月、4月工资表；被告巨福公司提供的2013年2月29日制订的《喷涂车间工资管理办法》，银行转款查询单，关于发放2014年夏季高温补贴的申请，劳务派遣协议书、付款申请书、平顶山市中业人力资源有限公司劳务费发票；被告中业公司依法提交的劳务派遣协议一份，劳务合同书，情况说明予以证明，上述证据已经当庭质证，经审查，证据之间能够互相印证，具有证明效力，足以认定本案事实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益依法应当受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告依法支付三金的请求，不属于法院的审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，中业公司与巨福公司的劳务派遣延续至2016年12月31日，被告未解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付赔偿金及解雇时为原告全面体检的请求，本院不予支持。在双方实际解除劳动关系后如为此发生纠纷，可另行起诉。关于工资的支付，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告的工资已发放至2016年6月份，原告的工资已支付到2016年6月份，被告未拖欠工资，故对原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院不予支持。关于节假日工资，因原告的工资为计件制，原告要求被告支付节假日工资的请求缺乏证据，本院不予支持。关于交通费、劳动津贴及特殊工种补助，因劳动合同中未对交通费、劳动津贴及特殊工种补助进行约定，故原告要求被告支付交通费及劳动津贴的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告毛建超的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  刘 威审 判 员  赵宝华人民陪审员  腾芳芳二〇一六年十一月一日书 记 员  马少培附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。