重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝03民终2477号上诉人（原审原告）：魏明玉，男，1964年10月28日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：黄中秀，重庆天亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴英，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武隆县贵鑫煤炭有限公司，住所地武隆县和顺镇，统一社会信用代码91500232092402217L。法定代表人：陈强，该公司经理。被上诉人（原审被告）：武隆县贵鑫煤炭有限公司煤炭洞煤矿，住所地武隆县和顺镇海螺村，工商注册号5002323001042371-1-1。负责人：苟显荣，该煤矿矿长。被上诉人（原审被告）：武隆县贵鑫煤炭有限公司陈家沟煤矿，住所地武隆县和顺镇核桃坪村，统一社会信用代码9150023209494719XP。负责人：郑华旭，该煤矿矿长。以上三被上诉人的共同委托诉讼代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，武隆县贵鑫煤炭有限公司职工，住重庆市武隆县。被上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，农村居民，住重庆市涪陵区。以上四被上诉人的共同委托诉讼代理人：吴再红，男，1993年8月5日出生，汉族，贵鑫公司职工，住重庆市涪陵区。上诉人魏明玉因与被上诉人武隆县贵鑫煤炭有限公司（以下简称贵鑫公司）、武隆县贵鑫煤炭有限公司煤炭洞煤矿（以下简称煤炭洞煤矿）、武隆县贵鑫煤炭有限公司陈家沟煤矿（以下简称陈家沟煤矿）、陈贵学劳动争议一案，不服武隆县人民法院(2016)渝0232民初1366号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。魏明玉上诉请求：撤销一审判决，改判由被上诉人共同支付上诉人经济补偿金、经济赔偿金、带薪年休假待遇、失业保险待遇赔偿金、未签订劳动合同双倍工资共计188812元。事实和理由：1.一审判决以超过诉讼时效为由驳回上诉人的诉讼请求错误。2.一审判决对上诉人的工作年限计算错误。工作年限不应按照签订劳动合同的时间计算，应以上诉人入职前体检报告载明的上班时间为入职时间，且在武隆县和顺乡青木村煤矿（以下简称青木煤矿）上班的年限也应计入在内。3.被上诉人在一审中自认其不该支付带薪年休假待遇，既然被上诉人已经认可其没有支付带薪年休假待遇，一审判决对上诉人带薪年休假待遇计算错误。4.被上诉人没有为上诉人足额交纳失业保险，其在未安排上诉人不上班的情况下，应该出具相应的证明，让上诉人能领取失业保险，上诉人未能领取失业保险是由被上诉人造成的，被上诉人应向上诉人支付失业保险待遇。贵鑫公司、煤炭洞煤矿、陈家沟煤矿、陈贵学辩称，青木煤矿2012年关闭，该煤矿与我方不是同一个用工主体。我方不是违法解除劳动关系，不该支付经济补偿金。上诉人是自己离职，不应当支付失业保险待遇，且上诉人的请求已经超过仲裁时效。因此，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。魏明玉向一审法院起诉请求：贵鑫公司、煤炭洞煤矿、陈家沟煤矿、陈贵学连带向魏明玉支付经济补偿金40500元、赔偿金81000元、带薪年休假待遇12412元、失业保险待遇赔偿金18900元、未签订劳动合同双倍工资36000元，以上费用共计188812元。一审法院认定事实：2014年2月27日，原武隆县兴顺陈家沟煤矿、原武隆县兴顺煤炭洞煤矿、原武隆县大沱煤矿经整合后注册成立武隆县贵鑫煤炭有限公司，该公司股东为陈贵学、刘洪英、重庆市贵鑫能源集团有限公司。2014年3月11日，武隆县贵鑫煤炭有限公司注册成立了陈家沟煤矿、煤炭洞煤矿两个分公司。2015年5月31日，煤炭洞煤矿召开职工大会，对因公司经营困难未及时向职工支付2015年2月至5月工资的情况进行了说明。2015年8月22日，煤炭洞煤矿再次召开职工大会，宣布关闭煤炭洞煤矿，并告知终止劳动合同和进行离岗健康体检等事宜。2015年9月28日，武隆县人民政府作出武隆府发[2015]57号文件，决定对煤炭洞煤矿实施永久性关闭。2015年12月20日，魏明玉向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求贵鑫公司支付相关费用。2015年12月25日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请的诉求主体不明确为由，对魏明玉的仲裁申请不予受理。2016年2月3日，魏明玉提起本案诉讼。一审中，魏明玉自愿放弃要求贵鑫公司等支付拖欠工资的诉讼请求。一审法院另查明：2008年1月30日，魏明玉与原武隆县兴顺陈家沟煤矿签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2008年1月30日至2011年1月30日，工资标准为计件工资。2011年3月1日，魏明玉与武隆县兴顺陈家沟煤矿第二次签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年3月1日至2014年3月1日。2013年2月1日，魏明玉与武隆县兴顺陈家沟煤矿第三次签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2013年2月1日至2014年1月30日。2014年2月15日，魏明玉与武隆县兴顺陈家沟煤矿第四次签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年2月15日至2015年2月15日。从2008年1月30日起，魏明玉被安排到煤炭洞煤矿工作，贵鑫公司向其支付了工作期间的劳动报酬。2013年10月至2014年6月期间、2015年1月之后，魏明玉未到贵鑫公司上班，贵鑫公司亦未向魏明玉支付工资。魏明玉未参加煤炭洞煤矿于2015年5月31日和8月22日召开的会议。2015年8月31日，魏明玉进行了职业健康体检。魏明玉于2010年3月参加失业保险。一审法院认为，陈家沟煤矿、煤炭洞煤矿虽具有用工主体资格，但其作为贵鑫公司的分公司，不具有独立的法人资格。贵鑫公司系由原武隆县兴顺陈家沟煤矿等整合成立的有限责任公司，原武隆县兴顺陈家沟煤矿的权利和义务应当由贵鑫公司享有和承担，贵鑫公司亦愿意承担相应的责任。因此，贵鑫公司称应由其承担本案的相关责任，符合法律规定，应予以支持。陈贵学系自然人，其作为贵鑫公司的股东应以其出资为限对贵鑫公司承担责任。故魏明玉主张贵鑫公司、陈家沟煤矿、煤炭洞煤矿、陈贵学承担连带支付责任，于法无据，不予支持。魏明玉主张其与贵鑫公司从2006年1月起建立了劳动关系，并提交了青木煤矿工资及福利表，但未能举证证明青木村煤矿与贵鑫公司系同一用工主体或二者存在人格混同的证据，故对魏明玉主张的劳动关系开始时间不予认可。魏明玉提交劳动合同书载明，其劳动关系从2008年1月30日开始，故双方建立劳动关系的时间应当为2008年1月30日。对于劳动合同的终止时间，魏明玉提交的劳动合同于2015年2月15日到期，结合贵鑫公司向魏明玉发放工资的情况，双方的劳动关系于2015年2月15日终止。魏明玉在2008年1月30日至2015年2月15日期间与贵鑫公司存在劳动关系。魏明玉与贵鑫公司的劳动关系已于2015年2月151日解除，魏明玉于2016年3月24日向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但没有举示证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，已经超过一年的仲裁时效期间，故贵鑫公司称魏明玉主张相关费用已经超过仲裁时效期间的理由成立，应予以支持。因此，魏明玉主张贵鑫公司支付经济补偿金、赔偿金、带薪年休假工资、失业保险待遇、未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回魏明玉的诉讼请求。一审案件受理费5元，由魏明玉负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据贵鑫公司举示的工资表等证据，能够证明魏明玉于2015年2月起未再到贵鑫公司上班，贵鑫公司也未向其发放劳动报酬，应当认为魏明玉已经单方解除了其与贵鑫公司之间的劳动关系，魏明玉此时就知道或应当知道其权利可能被侵害，仲裁时效从此时开始计算一年。魏明玉于2016年3月24日申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，故其主张经济补偿金、赔偿金、失业保险待遇、未签订劳动合同双倍工资差额以及带薪年休假待遇的请求，已经超过仲裁时效，一审判决驳回其诉讼请求并无不当，本院予以支持。综上，魏明玉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏明玉负担。本判决为终审判决。审 判 长  余云中审 判 员  简元华代理审判员  张 艳二〇一六年十一月七日书 记 员  洪 燕