云南省华宁县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0424民初495号原告：玉溪市东方煤业有限公司。法定代表人：刘增强，董事长。委托诉讼代理人：王家强，云南王家强律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：李丕义，男，1974年5月27日生，住华宁县。委托诉讼代理人：简志红，云南法瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告玉溪市东方煤业有限公司（以下简称东方公司）与被告李丕义劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方公司的委托诉讼代理人王家强、被告李丕义的委托诉讼代理人简志红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方公司向本院提出诉讼请求：依法确认东方公司不应当支付李丕义停工留薪工资9387元、伤残津贴22318元、一次性伤残就业补助金119857元。事实及理由：李丕义于2012年2月24日与东方公司与签订《劳动合同》，同年3月1日起到东方公司上班。2014年12月14日李丕义在上班途中发生交通事故致伤，此事故已经华宁县人民法院作出判决。李丕义的伤残、误工、医疗等费用已经从交通事故中得到实际赔偿。李丕义伤后未与公司联系要求安排工作，2016年2月3日，李丕义主动与东方公司签订解除劳动合同书，自愿离职，并写下承诺书不要求给予任何经济补偿。同年6月22日李丕义向华宁县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，同年8月1日华宁县劳动人事争议仲裁院作出华劳人仲案字【2016】第25号裁决书，裁决由东方公司支付李丕义停工留薪工资9387元、伤残津贴22318元、一次性伤残就业补助金119857元。该裁决认定事实不清，是不合法的，请求依法确认东方公司不应支付李丕义上述费用。理由是：1、仲裁结果所涉及的费用与李丕义提出的三项仲裁请求费用不一致，李丕义提交的变更申请书，仅对第一项请求作过变更；2、裁决第一项适用法律错误，不应支持停工留薪工资，裁决第二、三项超出了请求范围，且适用标准错误，超过了主张的范围，其中第二项，主张为3129.11元×60%×5个月，裁决为4133元×60%×9个月，违背了不告不理原则；3、李丕义的损失已经通过交通事故及社保基金获得赔偿，不应当再得到支持。因此，要求判如所请。被告李丕义口头辩称，东方公司的起诉无事实和法律依据，华宁县劳动人事争议仲裁院作出的华劳人仲案字【2016】第25号裁决书中所涉及的费用都是依法计算所得，相关的费用已经进行过扣减，符合法律规定。承诺书不是其真实意思表示，请求依法驳回东方公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：东方公司系有限责任公司，经营范围为煤的地下开采、销售。2012年2月24日东方公司与李丕义签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年3月1日起。工资按生产的量计件，先核发到班组，再由班组发放到个人。2012年3月1日，李丕义到公司上班，从事采掘工作。2012年1月至2016年7月，李丕义在华宁县社会保险局参保企业工伤生育保险。2014年12月14日李丕义在上班途中发生交通事故致伤，2015年6月9日，李丕义以交通事故为由向本院起诉解决，2015年9月6日本院作出（2015）华民一初字第277号民事判决，由中国人民财产保险股份有限公司华宁支公司在交强险、商业三者险范围内赔偿李丕义医疗费、后期治疗费、残疾赔偿金等各项损失148479.73元；由李华赔偿李丕义医疗费、后期治疗费、住院伙食补助费等各项损失50241.87元。该判决现已生效。事故发生后，李丕义未到东方公司上班，东方公司亦未向李丕义发放工资及安排工作。2015年3月25日，玉溪市人力资源和社会保障局作出（2015）480号认定工伤决定书，认定李丕义因事故所受伤害为工伤。2015年9月25日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出玉劳鉴〔2015〕498号鉴定结论通知，认定李丕义伤残达陆级。2016年2月3日，李丕义与东方公司签订了解除（终止）劳动合同证明书，约定：李丕义因个人原因，需要离职，双方于2012年3月1日签订的无固定期限劳动合同于2016年1月5日解除（终止），李丕义的工作岗位为采煤工，在东方公司工作年限为4年，解除（终止）劳动合同的经济补偿金为0。2016年4月21日，华宁县社会保险局向李丕义支付一次性待遇基金41805元。同时，李丕义出具了承诺书，内容为：“我李丕义因2014年12月14日夜班去上班途中出交通事故，现所有手续及医疗费、误工费等所有费用已全部由交通事故主要责任者李华全部承担，现恳请玉溪市东方煤业有限公司协助办理社保医疗补偿，我承诺此交通事故与玉溪市东方煤业有限公司无关，与公司不作任何牵扯。承诺人：刘会李丕义2016年4月21日。”2016年6月20日，李丕义向华宁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决由东方公司向李丕义支付：1、违法解除（或终止）劳动合同的经济补偿金15645.55元（3129.11元/月×5个月＝15645.55元）;2、2014年12月至2015年9月期间的停工留薪工资31291.1元（3129.11元/月×10个月＝31291.1元）、2015年10月至2016年2月的伤残津贴9387.33元（3129.11元/月×60%×5个月＝9387.33元）;3、一次性伤残就业补助金115565元（3985元/月×29个月＝115565元）。同年8月1日，华宁县劳动人事争议仲裁院作出华劳人仲案字【2016】第25号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人停工留薪期工资3129元×3个月＝9387元；二、被申请人支付申请人伤残津贴4133元×60%×9个月＝22318元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金4133元×29个月＝119857元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”对于上述双方无争议的事实，本院予以确认。对于李丕义关于其月均工资3129.1元系税后收入的主张，其提交了2014年工资统计表、收入证明书。经质证，东方公司对真实性、合法性、关联性均予以认可。本院认为李丕义提交的上述证据客观真实，本院对真实性予以认定，可以认定为李丕义月均工资3129.11元为税后收入。另查明：2015年玉溪市在岗职工月平均工资为4133元。本院认为，东方公司与李丕义建立劳动关系期间发生事故后，经劳动行政部门认定为工伤，并评定了伤残等级，应依法享有获得工伤待遇的权利。一、关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，李丕义因工受伤后暂停工作接受治疗，东方公司应支付停工留薪期工资。结合李丕义伤情及医嘱，仲裁机构认定李丕义停工留薪期工资为2014年12月14日至2015年3月25日，未超过法律规定。对于李丕义的月工资问题，东方公司出具的收入证明书载明，李丕义税后月均收入为3129.11元。因此，李丕义月工资认定为3129.11元,故仲裁机构认定东方公司支付李丕义停工留薪期工资为3129元×3个月＝9387元符合法律规定。二、关于伤残津贴，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：……，六级伤残为本人工资的60%，……。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条第一款、第二款规定：“职工因伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，单位应当为其安排适当工作。用人单位难以安排工作的，由所在单位按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按照规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴费部分后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。五级、六级伤残职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。”本案中，东方公司在李丕义受伤后未给付任何待遇，定残日至2016年1月5日期间也未为李丕义安排适合的工作岗位，因此，东方公司应补给李丕义该期间的伤残津贴。故，仲裁机构认定李丕义伤残津贴为4133元×60%×9个月＝22318元未超过法律规定。三、关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条第三款规定：“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为:五级33个月、六级29个月。”本案中，李丕义因工伤致残被鉴定为陆级伤残，而2015年玉溪市在岗职工月平均工资为4133元，故仲裁机构认定李丕义应得一次性伤残就业补助金为：4133元/月×29个月＝119857元符合法律规定。另，仲裁机构认定东方公司不应当支付李丕义经济补偿金15645.55元符合法律规定的情形，本院予以支持。东方公司主张李丕义的损失已经通过交通事故及社保基金获得赔偿，不应当再得到支付的主张，因仲裁机构所裁决费用与李丕义通过交通事故及社保基金获得的赔偿费用不存在重复，因此该意见本院不予采纳。综上，东方公司请求判决不应当支付李丕义停工留薪期工资9387元、伤残津贴22318元、一次性伤残就业补助金119857元的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条第一款、第二款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告玉溪市东方煤业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计即5元，由原告玉溪市东方煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员 文 琼二〇一六年十一月三日书记员 罗雪娇