.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民事判决书(2016)兵9001民初6303号原告：杨昌友，男，1971年8月15日出生，汉族，无固定职业，住石河子市。委托诉讼代理人：郝建勋，石河子市司法局红山法律服务所法律工作者。被告：重庆市渝万建设集团有限公司，住所地重庆市万州区王牌路398号。法定代表人：刘一丁，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘建强，男，系该公司法务部副总经理，住重庆市。原告杨昌友与被告重庆市渝万建社集团有限公司（以下简称渝万公司）劳务合同纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨昌友的委托诉讼代理人郝建勋、被告渝万公司的委托诉讼代理人刘建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨昌友向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工资16000元；2、判令被告赔偿利息损失1965元，2014年12月1日至2016年8月30日即21个月，1965元（16000元×5.85‰×21个月）；3、判令本案诉讼费及送达费由被告承担。事实与理由：2014年8月至2014年11月30日，被告渝万公司雇佣原告为被告施工的石河子开发区化工新材料产业园污水处理再生回用项目的安全员，双方约定工作至该项目工作完工为止。2014年11月30日，该工程因某种原因不能继续施工，经项目部核算，被告渝万公司为原告出具重庆渝万印染项目部管理人员工资表一份，证实原告工作期间工资为21000元，施工期间原告陆续借支5000元。后原告多次找被告要求支付剩劳务费16000元，被告一直拖欠至今不予支付。现原告起诉至法院，请求依法判令。渝万公司辩称：原、被告之间系劳动关系，应由劳动仲裁委仲裁，并且劳动仲裁约定的诉讼时效已过，被告也不欠原告工资，故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经原、被告举证质证，对本案的事实认定如下：2014年6月20日，被告为新疆环境工程技术有限责任公司出具授权委托书一份，内容为：”新疆环境工程技术有限责任公司：由我公司承建的石河子开发区化工新材料产业园污水处理再生回用项目-蒸发结晶单元土建及钢结构厂房工程项目，现委托王彩华为该项目现场负责人，具体负责项目全面施工管理。现场管理人员如下：项目经理：荣清华。技术负责人：何小林。施工员：翟晓瑞。施工员：李勇。安全员：杨昌友。质检员：刘玲。资料员：朱水水。单位：重庆市渝万建设集团有限公司（盖章）。法定代表人。刘锦云。2014年6月20日。”2014年8月4日，原告到被告渝万公司下属的石河子开发区化工新材料产业园污水处理再生回用项目-蒸发结晶单元土建及钢结构厂房工程项目施工现场担任安全员。2014年11月30日，施工员李勇就王彩华等现场施工人员的工资进行了核算，并书写一份《重庆渝万印染项目部管理人员工资》，内容为：王彩华：（2014.5-2014.11.30）30000×7=210000；何小林：（2014.7.25-2014.11.30）15000×4+500×5=62500；翟晓瑞：70000；李（蒋）勇：（2014.7.5-2014.11.30）10000×5-330×5=48350；朱水水：（2014.6.29-2014.11.29）5000×5=25000；杨长有：（2014.8.4-2014.11.30）6300×4-210×4=24360；张永娟：（2014.8.11-2014.11.30）2500×4-83×11=9087；丁敏建：（2014.8.24-2014.11.30）3500×3-117×6=11202.合计：460499元。大写：肆拾陆万零肆佰玖拾玖元整。实发80000元，应发工资：380499元。增加项目人员：刘新军、预算员9-2015年1月底（每月6000）。李军（签字）。重庆渝万建设集团有限公司石河子开发区北工业园区印染污水处理及再生利用工程5000m3/d深度处理回用项目土建及钢结构厂房工程项目部（盖章）。庭审中，被告对《重庆渝万印染项目部管理人员工资》表认为系复印件不予认可，对《重庆渝万印染项目部管理人员工资》上的印章认为系王彩华自己所盖。本院当庭电话联系被告渝万公司新疆分公司副总经理兼奎屯办事处主任王新奇，王新奇陈述2014年8月确实委托程登秀从与王彩华处收回了被告渝万公司项目部的两枚印章。王彩华2014年11月底确实向被告渝万公司新疆分公司提供过一份工资证明，具体是谁盖的印章并不清楚。2015年6月11日，原告曾向本院起诉要求被告渝万公司支付工资。2016年5月25日，本院作出（2015）石民初字第2835号民事裁定：以仲裁为劳动争议的前置程序。现原告未经劳动仲裁程序即向法院提起诉讼，违反了上述法律的相关规定，不符合法律规定的起诉条件为由，驳回了原告的起诉。2015年7月21日，原告曾向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月28日，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲不字（2016）377号不予受理通知书：以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。被告渝万公司称，依照相关法律规定，原告向本院起诉已经超过了诉讼时效。另查明：1.《重庆渝万印染项目部管理人员工资》所书写的杨长有实为杨昌友为笔误。2.原告并未与被告签订劳务合同，也没有为原告购买相应的劳动保险。本院认为：根据本案查明的事实，原告自2014年8月4日为被告渝万公司下属的石河子开发区化工新材料产业园污水处理再生回用项目-蒸发结晶单元土建及钢结构厂房工程项目现场安全员，且被告与原告之间没有建立劳动合同关系，故被告与原告之间形成劳务合同关系，并非劳动关系。虽然原告向本院提供的《重庆渝万印染项目部管理人员工资》系复印件，但根据被告渝万公司新疆分公司副总经理王新奇的陈述，结合庭审中的相关证据，该盖有重庆渝万建设集团有限公司石河子开发区北工业园区印染污水处理及再生利用工程5000m3/d深度处理回用项目土建及钢结构厂房工程项目部两枚印章已于2014年8月已经在王彩华处被被告收回，故对《重庆渝万印染项目部管理人员工资》表的真实性，本院予以认定。因该项目部无独立法人资格，不能对外独立承担责任，应由其设立该项目部的被告渝万公司承担责任，根据被告渝万公司盖章的《重庆渝万印染项目部管理人员工资》，被告渝万公司应当支付给原告的劳务费为24360元，扣除被告已经支付的5000元，余19360元，被告渝万公司应当支付，原告仅要求被告渝万公司支付劳务费16000元，是对自己权利的处分，本院无异议。原告要求被告支付自2014年12月1日至2016年8月30日期间21个月的利息损失应为1638元（16000元×5.85%÷12个月×21个月），本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，根据原告提供的相关证据，符合上述法律规定，故原告涉案的诉讼时效适用2年的诉讼时效，故被告渝万公司在庭审中辩解原告起诉已经超过诉讼时效的规定的辩解理由，本院不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条”当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”、第一百零九条”当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”的规定，判决如下：一、被告重庆市渝万建设集团有限公司支付原告杨昌友劳务费16000元；二、被告重庆市渝万建设集团有限公司赔偿原告杨昌友损失1638元；以上两项，合计17638元，被告重庆市渝万建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告杨昌友。本案受理费124元，其他诉讼费用90，合计214元，由被告重庆市渝万建设集团有限公司负担，与前款同期给付原告杨昌友。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审判员杜世成二○一六年十一月二日书记员张雪薇