重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终6632号上诉人（原审原告）：重庆美瑞威机电制造有限公司法定代表人:刘卯钊，总经理。委托诉讼代理人:朱飞，重庆奇方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：樊德艳委托诉讼代理人：李行，重庆普缘律师事务所律师。上诉人重庆美瑞威机电制造有限公司（以下简称美瑞威公司）因与被上诉人樊德艳工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初3892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人美瑞威公司的委托诉讼代理人朱飞、被上诉人樊德艳的委托诉讼代理人李行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美瑞威公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持美瑞威公司一审的诉讼请求或发回重审；3、二审诉讼费用由樊德艳承担。事实与理由：首先，一审法院认为美瑞威公司未为樊德艳参加工伤保险，应承担赔偿责任的认定错误。樊德艳签名捺印的《求职面试登记表》载明：“本人自愿强烈要求在入职后，三个月内不与企业签订劳动合同，由此引起的一切责任全部由本人自愿承担。”上述意见是樊德艳自愿，且因其不与企业签订劳动合同，企业无法为其购买工伤保险，故樊德艳应对受伤得不到工伤保险基金赔付的不利后果承担责任，美瑞威公司不应承担责任。其次，一审法院认为《求职面试登记表》关于月工资2000元的记载不能证明樊德艳受伤前的月工资标准错误。《求职面试登记表》中“人事部意见”载明：“同意从2014年12月28日起进司担任产品操作学工，学工期2000元∕月。”该意见是双方协商达成的，是真实的，且与美瑞威公司举示的7月工资表载明的内容能够相互印证。事实上，樊德艳受伤前，美瑞威公司一直按2000元∕月的工资标准向樊德艳发放工资。最后，一审法院对樊德艳的停工留薪期工资计算错误。工资表证实樊德艳受伤后，美瑞威公司向其发放了工资福利，已发放的工资福利应从停工留薪期工资中予以扣除。因此，一审法院认定事实不清，相关费用计算有误。樊德艳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，��持原判。美瑞威公司向一审法院起诉请求：无须支付樊德艳各项工伤待遇129952元。一审法院认定的事实：樊德艳于2014年12月28日进入美瑞威公司担任操作工。2015年1月5日，樊德艳在操作液压机时右手拇指被压伤，伤后住院治疗54天，诊断为：右手拇指末节指骨骨折伴指间关节囊损伤等。2015年7月17日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定樊德艳所受事故伤害为工伤。2015年9月1日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定樊德艳为伤残八级，并产生鉴定费400元、检查费130元。2015年12月15日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定樊德艳为伤残八级。2015年9月28日，樊德艳向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除美瑞威公司与樊德艳的劳动关系，美瑞威公司支付樊德艳一次性伤残补助金52118元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期工资28428元、护理费2500元、住院伙食补助费1050元、鉴定费400元、检查费130元、交通费500元、营养费500元。该委于2016年3月8日作出渝沙劳人仲案字（2015）第588号仲裁裁决，认定樊德艳受伤前本人工资为社平工资的60%即2842.80元/月，裁决美瑞威公司与樊德艳于2015年9月28日解除劳动关系，美瑞威公司支付樊德艳一次性伤残补助金31270.80元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期工资11371.20元、护理费1360元、住院伙食补助费136元、鉴定费400元、检查费130元，共计129952元。美瑞威公司不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审审理中，美瑞威公司与樊德艳对双方劳动关系于2015年9月28日解除均无异议。美瑞威公司主张樊德艳本人工资为���月2000元，并提供了求职面试登记表，该表载明樊德艳应聘职位为操作学工，表中有“求职者声明与承诺”一栏（内容均为打印，其第2条为：本人自愿强烈要求在入职后，三个月内不与企业签订劳动合同，由此引起的一切责任全部由本人自己承担），此栏尾部签名处有樊德艳签字及捺印；签名下方为人事部意见栏，以手写文字注明：同意从2014年12月28日起进司担任超力产品操作学工，学工期2000元/月，学会能独立操作起计件。樊德艳认可该表中其签名以上部分的真实性，不认可人事部意见一栏的内容，认为其系事后添加。美瑞威公司还提供了2015年7月工资表，证明当月向樊德艳支付了2000元工资。樊德艳对该工资表的真实性没有异议，但认为不能证明其受伤前的工资也为每月2000元。美瑞威公司还主张其在樊德艳住院期间派人对樊德艳进行护理和送餐，护理��已全部结清，并额外向樊德艳支付了4970元费用。樊德艳认可其住院期间美瑞威公司派人护理及送餐共37天，否认收到美瑞威公司所述的4970元费用。针对鉴定费和检查费，樊德艳提供了2015年8月5日的鉴定费收据和2015年8月18日的放射费收据。美瑞威公司对鉴定费收据没有异议，对检查费收据不予认可，认为不能证明系用于工伤鉴定。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不因双方未签订劳动合同而免除其法律责任。美瑞威公司未为樊德艳参加工伤保险，依法应当对樊德艳所受工伤承担全部赔偿责任。美瑞威公司与樊德艳一致认可双方劳动关系于2015年9月28日解除，一审法院予以确认。对于樊德艳的工资标准，虽然美瑞威公司提供的求职面试登记表中人事部意见一栏有学工期2000元/月的记载，但该栏内容在樊德艳签名栏以下，不排除有事后添加的可能性，无法证明樊德艳当时知晓并接受该项工资约定。而美瑞威公司提供的2015年7月工资表也仅能证明当月向樊德艳发放工资的数额，不能证明樊德艳受伤前的工资标准。由于樊德艳对仲裁裁决关于以社平工资的60%即2842.80元/月作为其本人工资标准的认定并无异议，结合樊德艳的工种及其入职后不到10天即受伤的事实，一审法院对前述工资标准予以确认。对于一次��伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条第二款的规定，八级伤残为11个月的职工本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故此项费用计算为2842.80元/月×11个月=31270.80元。对于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级计发6个月。故此项费用计算为4738元/月×6个月=28428元。对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级计发12个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。美瑞威公司与樊德艳解除劳动关系时距其法定退休年龄8年以上不足9年，应按80%支付。故此项费用计算为4738元/月×12个月×80%=45484.80元。对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，美瑞威公司依其伤害部位可享受4个月的停工留薪期。故此项费用计算为2842.80元/月×4个月=11371.20元。对于护理费和住院伙食补助费，樊德艳住院共54天，因樊德艳认可其中美瑞威公司派人护理及送餐共37天，故美瑞威公司应支付其余17天的费用。仲裁裁决确定的护理费1360元和住院伙食补助费136元，符合相关规定，樊德艳也没有异议，一审法院予以确认。美瑞威公司主张护理费已全部结清并额外向樊德艳支付4970元费用，无证据证明，一审法院不予支持。对于鉴定费和检查费，《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条规定，参加工伤保险的由工伤保险经办机构用工伤保险基金分别向承担劳动能力鉴定的经办机构和进行检查的医疗服务协议机构支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的，由用人单位支付。美瑞威公司主张的鉴定费400元和检查费130元有相关票据为凭，其中检查费是为鉴定而进行医疗检查所产生的必要费用，应予支持。对于交通费和营养费，仲裁裁决未予支持，樊德艳对此也无异议，美瑞威公司无须支付该两项费用。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆美瑞威机电制造有限公司与被告樊德艳于2015年9月28日解除劳动关系；二、驳回原告重庆美瑞威机电制造有限公司的诉讼请求；三、原告重庆美瑞威机电制造有限公司支付被告樊德艳一次性伤残补助金31270.80元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金45484.80元、停工留薪期工资11371.20元、护理费1360元、住院伙食补助费136元、鉴定费400元、检查费130元，共计118580.80元，此款限于本判决发生法律效力后十日内付清；四、原告重庆美瑞威���电制造有限公司不支付被告樊德艳交通费和营养费。案件受理费5元，一审法院予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：第一，美瑞威公司是否应当承担樊德艳工伤保险待遇的支付责任；第二，樊德艳受伤前的月工资标准；第三，一审判决美瑞公司应当支付樊德艳的停工留薪期工资是否恰当。对此，本院逐一评述如下：关于第一个上诉焦点，如一审判决所述，为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。美瑞威公司作为樊德艳的用人单位，未为樊德艳参加工伤保���，依法应当对樊德艳的各项工伤保险待遇承担支付责任。美瑞威公司认为系樊德艳自愿不签订劳动合同，公司无法为其购买工伤保险，不应承担相应赔偿责任的上诉理由于法无据，本院不予支持。关于第二个上诉焦点，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任。美瑞威公司提供的《求职面试登记表》中人事部意见栏“学工期2000元/月”的内容在樊德艳签名之后，不排除美瑞威公司事后添加的可能性，不能证明樊德艳当时知晓并接受该意见；同时，美瑞威公司提供的2015年7月工资表仅能证明其当月向樊德艳发放工资的数额，不能证明樊德艳受伤前的工资标准。因此，美瑞威公司提供的证据不能充分证明樊德艳受伤前的工资标准，应承担举证不能的不利后果。一审法院结合樊德艳的工种及其入职后不到10天即受伤的事实，按照樊德艳认可的仲裁裁决之工资标准（社平工资的60%即2842.80元/月）认定其受伤前的月工资收入并无不当，本院予以维持。关于第三个上诉焦点，虽然美瑞威公司举示的2015年7月工资表证实美瑞威公司当月向樊德艳发放了2000元工资，但樊德艳于2015年1月5日受伤，如一审法院所述根据樊德艳的伤情其按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定应享有4个月的停工留薪期；2015年7月，樊德艳的停工留薪期早已届满，美瑞威公司并未举示充分的证据证实其向樊德艳发放的2015年7月的工资系樊德艳此前应当享有的停工留薪期待遇，故美瑞威公司要求在樊德艳的停工留薪期工资中扣除该2000元的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，美瑞威公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定��判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由重庆美瑞威机电制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 毅代理审判员  刘润荔代理审判员  赵文建二〇一六年十一月二十一日书 记 员  刘力玮