辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民特181号申请人：辽宁双利实业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：芮红艳,该公司董事长。委托诉讼代理人：张飞龙，辽宁正直律师事务所律师。被申请人：辛凤文。申请人辽宁双利实业有限公司因与被申请人辛凤文申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1174号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2016年11月1日受理后，由审判员王银华任审判长，与审判员丁广昱、代理审判员李元旬组成合议庭，对本案进行了审查核实。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：辛凤文于2014年3月27日入职辽宁双利实业有限公司，担任喷漆工，月薪3000元。2015年11月17日，辛凤文在工作时受伤。2015年11月20日，辛凤文在工作中受伤的事实经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月2日，辛凤文的伤情被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级。2016年9月6日，辛凤文以“因于2015年8月17日在工作期间不慎受伤致使右手功能大部丧失，无法继续从事贵公司岗位工作”为由，以EMS邮寄形式向辽宁双利实业有限公司送达《解除劳动合同通知书》。辛凤文住院治疗期间为2015年8月17日至2015年10月8日，共计52天。2015年度沈阳市社会平均工资标准为5152.25元/月。辽宁双利实业有限公司未就已经为辛凤文缴纳工伤保险费之事实向该委提供证据佐证。辛凤文主张2015年8月17日至2016年8月16日停工留薪待待遇。辽宁双利实业有限公司认可2015年8月17日至2015年10月8日，辽宁双利实业有限公司对辛凤文的主张不予认可。辛凤文未就2015年10月9日至2016年8月16日符合停工留薪期条件之事实向该委提供证据佐证。以上事实有双方当事人陈述、庭审笔录，辛凤文提供的《工资收入证明》、《沈阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》、《解除劳动合同通知书》、《出院记录》等证据材料，经庭审质证，该委予以确认，连同该委依职权调查取证的证据材料一并在卷佐证。辽宁双利实业有限公司未向该委提供证据材料。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：依据相关法律，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，辛凤文于2016年9月6日以“因于2015年8月17日在工作期间不慎受伤致使右手功能大部丧失，无法继续从事贵公司岗位工作”为由，以EMS邮寄形式向辽宁双利实业有限公司送达《解除劳动合同通知书》的行为能够视为其与辽宁双利实业有限公司解除了劳动合同，因此，该委确认辛凤文与辽宁双利实业有限公司解除劳动合同的时间为2016年9月6日。因辛凤文向辽宁双利实业有限公司提出解除劳动合同的原因不符合法定支付经济补偿金之情形，且辛凤文亦未就其依据《劳动合同法》第三十八条规定向辽宁双利实业有限公司提出解除劳动合同之事实向该委提供证据予以佐证，故，该委对辛凤文要求支付未依法缴纳社会保险的经济补偿金之仲裁请求不予支持。依据相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，辛凤文被鉴定为工伤六级伤残，辽宁双利实业有限公司应当向辛凤文支付一次性伤残补助金；辛凤文于2016年9月6日以EMS邮寄形式向辽宁双利实业有限公司送达《解除劳动合同通知书》之行为能够视为与辽宁双利实业有限公司解除了劳动合同，辽宁双利实业有限公司应当向辛凤文支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在本案审理期间，辽宁双利实业有限公司未就已经为辛凤文缴纳工伤保险费之事实向该委提供证据佐证，未就其已经向辛凤文支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之事实向该委提供证据予以佐证，故，该委对辛凤文要求辽宁双利实业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之仲裁请求予以支持。依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，辛凤文主张2015年8月17日至2016年8月16日停工留薪待待遇，因辛凤文于2015年8月17日遭受工伤，住院治疗期间为2015年8月17日至2015年10月8日，共计52天，该期间应视为辛凤文的停工留薪期，且辽宁双利实业有限公司未就其在上述期间已经向辛凤文支付停工留薪期工资之事实向该委提供证据予以佐证，故，该委对辛凤文要求辽宁双利实业有限公司支付2015年8月17日至2015年10月8日停工留薪期工资之仲裁请求予以支持。因辛凤文未就2015年10月9日至2016年8月16日符合停工留薪期条件之事实向该委提供证据佐证，故，该委对辛凤文要求辽宁双利实业有限公司支付2015年10月9日至2016年8月16日停工留薪期工资之仲裁请求不予支持。因辛凤文要求辽宁双利实业有限公司补缴2014年3月至2016年9月5日社会保险费之仲裁请求不属于劳动争议的审理范围，故，该委不予支持。鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条、《辽宁省实施新有关问题的通知》第六条第一款第二项之规定，该委裁决：一、辽宁双利实业有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向辛凤文支付下列款项：1.一次性伤残补助金48000元(3000元/月×16个月)；2.一次性工伤医疗补助金82436元(5152.25元/月×16个月)；3.一次性伤残就业补助金72000元(3000元/月×24个月)；二、辽宁双利实业有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向辛凤文支付停工留薪期工资5200元(3000元/月÷30×52天)；三、对辛凤文的其他仲裁请求不予支持。本裁决第一、三项为非终局裁决，第二项为终局裁决。申请人辽宁双利实业有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销。称：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有事实依据。被申请人辛凤文未答辩。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”，本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1174号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，申请人辽宁双利实业有限公司不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼，应当按照非终局裁决处理，本院作为中级人民法院，不受理针对非终局仲裁裁决的一审案件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，故辽宁双利实业有限公司，如对沈阳市劳动人事争议仲裁委沈劳人仲字〔2016〕1174号仲裁裁决不服，可以自收到本驳回申请裁定书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。综上，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九第一款之规定，裁定如下：驳回申请人辽宁双利实业有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕1174号仲裁裁决的申请。申请费10元，退回辽宁双利实业有限公司。本裁定为终审裁定。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一六年十一月十四日书 记 员  谢 媛