苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0507民初2732号原告：苏州法德尔搪玻璃设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区里塘路16号。法定代表人：安德鲁·威尔斯，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：朱洪、陈依漫，江苏简文律师事务所律师。被告：李华，男，1981年2月24日生，汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：赵钰阳、徐宇，江苏丁晓农律师事务所律师。原告苏州法德尔搪玻璃设备有限公司（以下简称苏州法德尔搪公司）与被告李华经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理，由审判员舒馨适用简易程序独任审判，于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告苏州法德尔搪公司的委托诉讼代理人陈依漫、被告李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州法德尔搪公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动合同于2016年1月27日解除，该合同系合法解除，无需支付经济赔偿金；2、2016年1月份工资已经足额支付，无需另行支付；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告系原告公司员工，自2011年10月进入原告处工作，任职生产管理岗位，2012年6月被告确认收到并愿意遵守原告公司的《劳动纪律管理制度》。2015年9月、12月，被告的二次绩效考核均为不合格，公司于2016年1月对被告进行了调岗处理，将被告由“生产经理”降职为“生产协调”，并停发专属于经理级的补贴。在该通知到达被告后，被告拒绝到新职位工作，并在车间内怠工、大吵大闹、不听从任何劝解。原告无奈，只能根据《劳动纪律管理制度》对被告进行口头警告，以期被告能注意自己的行为并采取正常渠道与公司沟通。然而，被告接到原告的口头警告后，并无任何改变。为维护正常的生产秩序和经营秩序，原告对被告的处罚逐步从口头警告到书面警告，再到解除劳动合同。原告在解除与被告的劳动合同前征询了工会的意见，并通过邮寄方式向被告送达了解除合同（开除）通知书。后被告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、1月份工资及加班费，并要求原告为被告办理离职手续。后苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服，向法院提起诉讼。被告李华辩称，要求原告支付：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金111095.78元（[11000元/月×6个月+11300元×7个月+3027.71元]÷12个月×4.5个月×2）；2、支付2016年1月份未足额支付的工资1602.4元（11300元÷31天×26天-2339.17元-5535.85元）；3、2015年6月份到2016年1月份的加班工资15164元。离职证明及社会保险转账均已在庭前处理完毕，在本案中不要求处理。经审理查明，2011年10月24日，被告入职原告处工作，双方于当日签订一期固定期限劳动合同，合同期限为2011年10月2日起至2014年10月24日止。双方约定被告从事工程师工作，基本工资每月8300元，并以此作为加班工资的计算基数。2013年10月24日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2013年10月24日起至2016年10月23日止，双方约定被告工作岗位为“生产管理”，每月工资包括基本工资3000元、补贴3800元、岗位津贴2500元、技能工资250元、营养费50元，以及基本工资为加班工资计算基数。被告担任生产经理一职后，原告每年支付被告13个月工资。2015年1月，被告的月工资调整为11000元，包括基本工资1530元、职务津贴4000元、其他补贴5470元。2015年7月起，被告的月工资调整为11300元，包括基本工资1680元、职务津贴4000元、其他补贴5620元。此外，每年7月至10月期间，原告每月发给被告高温费200元。2016年1月22日，原告以被告“不胜任本职工作”为由，将被告降职为生产协调，工资降为6000元/月，具体体现为其他补贴一项降为320元/月。2016年1月22日，原告向被告发出警告书，以被告“不执行上级或拒绝接受正当命令”、“工作时间逃避工作”为由，给予其口头警告。2016年1月25日，原告向被告发出警告书，以被告“不执行上级或拒绝接受正当命令”、“工作时间逃避工作”、“违法公司规章制度”、“行为不当，影响正常工作秩序”为由，给予其书面警告，停职一天并扣罚相应工资奖金。2016年1月26日，原告向被告发出警告书，以被告“不执行上级或拒绝接受正当命令”、“工作时间逃避工作”、“违法公司规章制度”、“行为不当，影响正常工作秩序”、“经指正，仍不以适当方法工作”为由，解除与被告的劳动合同。2016年1月26日，原告向被告发出《解除劳动合同（开除）通知书》，以被告“严重违法公司的规章制度”为由，于当日解除劳动合同。2016年1月26日原告将解除决定通知企业工会，工会于当日予以回函同意。现原告已为被告出具了离职证明，并办理了社会保险转移手续，双方当事人均无意继续履行劳动合同。后被告李华向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月23日作出苏劳人仲案字[2016]第159号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2016年1月份工资差额1602.4元。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人加班工资3027.71元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金111095.78元。上述款项合计人民币115725.89元，由申请人签领。四、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明。五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告苏州法德尔搪公司及被告李华不服，均诉至本院。因本案先受理，后李华就其起诉的案件申请撤诉，本院裁定予以准许。另查，原告实行加班审批制度，被告在职期间剩余22.5小时延时加班、82小时休息日加班的工资未结算。又查，2016年1月份，原告扣除代为扣缴的社会保险费、住房公积金和个人所得税共计2339.17元后，实际支付被告2016年1月份工资5535.85元，原告已支付被告1月份加班工资381.78元。以上事实，由当事人提供的劳动合同书、员工变动表、警告书、解除劳动合同（开除）通知书、文件传阅表、劳动纪律管理制度、考勤管理制度、仲裁裁决书、EMS邮寄单及当事人陈述予以证明。审理中，双方一致确认，被告在职期间为2011年10月24日至2016年1月27日，被告工资计算至2016年1月26日止。关于加班工资，原告认为按照3000元/月计算，被告认为应当按照其实际月工资11300元/月计算，鉴于劳动合同中双方约定以基本工资作为加班工资的基数，且双方对于劳动合同真实性均无异议，故本院认定以基本工资3000元/月作为计算加班费的基数，认定2015年6月至2016年1月期间的加班费为3027.71元（3000元÷174小时×22.5小时×1.5+3000元÷174小时×82小时×2-381.78元）。关于经济赔偿金，原告主张其系合法解除与被告的劳动关系，无需支付经济赔偿金，原告称，被告两次绩效考核均不合格，据此原告对被告予以降职，但被告拒不至新岗位工作，并影响公司正常秩序，根据劳动纪律管理制度和考勤管理制度，经口头警告、警告无果后，决定与被告解除劳动关系，为此提供绩效评估单及翻译件、员工变动表、警告书、劳动纪律管理制度打印件、考勤管理制度打印件予以证明，同时称，原告公司的劳动纪律管理制度是由公司的人事草拟后交工会，由工会按照部门征求意见，工会与人事就上述意见综合反馈，人事作出的解释，没有经过职工代表大会，是直接经过工会，由工会反馈到各车间和部门的，员工绩效考核的标准就是根据员工的表现，由员工的上一级来评定的，并无客观依据，被告原岗位是生产经理、变更后的岗位为生产协调，两个岗位在补贴上相差5300元，生产协调也是管理岗位，只是在收入上有区别，在级别上没有区别。经质证，被告认为，劳动纪律管理制度和考勤管理制度缺少正确的流程，对于真实性、合法性不予认可，且原告当庭提供的系打印件，无任何签字盖章和审批，也无相关的公示依据，不予认可；对于底部员工意见处书写若干行的一份绩效评估单的真实性无异议，对于2015年全年考核表真实性不认可，两份表的日期非常混乱，应为编造的，2014年9月至2015年8月期间，被告的上司并未考核表上签字的人，是临时造出来的，被告绩效各项优秀，因为公司经过多次合并，人事变动，原来的上司被排挤走了，被告是原来公司老总招聘的人，所以受到新管理层的排挤和打压，这次调岗，实际就是降职，生产协调岗位是临时创造出来的，原来并没有这个岗位，降职降薪就是要让被告主动离职。本院认为，原告根据绩效评估单评定结果对被告作出降职降薪的决定，但该两份绩效评估单缺乏有相关主管及员工的共同签字确认，且该两份绩效评估单时间重叠但基本内容一致，原告并未提交其他证据以证明被告在此期间内的业绩情况，原告对于被告降职降薪的决定并无确凿依据，且原告数次警告甚至解除劳动合同的决定连续发生在4日内，未给予被告一定的申诉时间。原告解除与被告劳动关系的行为合法的主张，依据不足，不予支持。故对于原告的主张本院不予采纳，被告主张违法解除劳动合同赔偿金的请求本院予以支持，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金111095.78元（[11000元/月×6个月+11300元×7个月+3027.71元]÷12个月×4.5个月×2）。关于2016年1月份的工资，原告单方面对被告降职降薪，故被告要求补足工资差额的要求应予支持。被告实际工作至2016年1月26日，按比例折算并扣除用人单位代为扣缴的各项税费及实发工资后，原告还应补发被告工资1602.4元（11300元÷31天×26天-2339.17元-5535.85元）。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、原告苏州法德尔搪玻璃设备有限公司与被告李华的劳动关系于2016年1月27日解除。二、原告苏州法德尔搪玻璃设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李华违法解除劳动合同赔偿金111095.78元、2015年6月至2016年1月的加班工资3027.71元、2016年1月份工资差额1602.4元，合计人民币115725.89元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州法德尔搪玻璃设备有限公司负担（此款由原告苏州法德尔搪玻璃设备有限公司于本判决生效之日起十日内直接支付至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  舒馨二〇一六年十一月二十五日书记员  吴正