四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1502民初4837号原告：姜清亮，男，汉族，1955年8月4日出生，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：王凌，四川翠屏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，四川翠屏律师事务所律师。被告：宜宾市翠屏区白沙湾社区卫生服务中心，地址：宜宾市翠屏区白沙湾街道黄桷坪小区。法定代表人：张麟，中心主任。委托诉讼代理人：郑伦武，四川少城律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡敏，四川少城律师事务所律师。原告姜清亮与被告宜宾市翠屏区白沙湾社区卫生服务中心（以下简称白沙湾社区卫生服务中心）劳动争议一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告姜清亮的委托诉讼代理人王凌、张杰，被告白沙湾社区卫生服务中心的法定代表人张麟及其委托诉讼代理人郑伦武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜清亮提出如下诉讼请求：1、请求被告支付原告平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资共计418908.6元人民币。2、请求被告向原告支付经济补偿金14705元人民币。3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2007年11月16日到被告处从事门卫工作，至2015年8月4日劳动合同终止。共计在被告处工作8年多。原告在被告处工作期间，被告既未为原告办理社会保险，每月仅按宜宾市最低工资标准支付原告劳动报酬。特别让原告不能接受的是，原告自在被告处上班以来每天工作17个小时，无论周末还是节假日从未休息过一天，以至在一年之内原告平时加班时间达到2250小时，周末加班时间达到1768小时，节假日加班时间达到187小时。原告在被告处工作8年多来，累计加班时间达到数万小时。另被告与原告劳动关系终止后也未按照法律规定支付原告经济补偿金。原告与被告就上述争议协商未果，特根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定向翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委已于2016年8月12日作出仲裁裁决。现原告特根据《民事诉讼法》等相关法律的规定诉至法院。望法院支持原告的诉讼请求。被告白沙湾社区卫生服务中心辩称，1、原、被告双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系。2、被告从事的是所辖区域的社区卫生服务。被告雇请原告从事的是门卫工作，该工作与被告的业务不具有关联性；3、原告从1990年起至2015年8月退休时止，在长宁县社保局参加企业职工基本养老保险并办理了退休。4、原告与被告建立劳务关系的同时，还与宜宾市工职中建立全日制劳动关系，也签订劳动合同并领取工资及社保。5、原告提供的劳务是门卫值班，被告为其提供了专门的休息室。在值班期间，原告提供了维修水龙头、书写板报等服务，被告也支付了相应的报酬。6、除向原告支付报酬外，被告逢时过节还向原告支付了过节费。7、原告因年龄满60周岁，双方合同到期，被告是按约同原告解除劳动合同，双方并签订书面承诺，由被告向原告支付4600元，“双方再无任何关系及纠纷”。基于上述理由，原告方提出的诉讼请求不应得到法院的支持。原告姜清亮提交如下证据：1、原告身份证、被告医疗机构执业许可证。2、门卫合同书。3、四川省农村信用社借记卡明细清单。4、“翠劳人仲案字[2016]153号”仲裁裁决书。被告白沙湾社区卫生服务中心提出如下证据：1、门卫合同书。2、解除劳动合同书。3、医疗机构执业许可证。4、事业单位法人证书。5、姜清亮参加社会保险记录。6、姜清亮与学校的劳动合同。7、姜清亮与学校签订的解聘协议。8、宜宾市翠屏区白沙湾社区卫生服务中心职工考勤表。9、工作时间表和值班时间表、医护人员值班费。10、门卫室和值班室现场照片。11、发放姜清亮劳务报酬（2010年12月、2011年01月）、节假日补助（参照临聘人员提供补助）、其他劳务报酬凭证（换水龙头、搬氧气瓶、书写黑板报等）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对对方提交证据的真实性均无异议。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2009年11月16日签订《门卫合同书》，约定：“合同期限从签订合同之日起至法定退休年龄止。原告担任门卫工作，负责安全、保卫、防盗、防火工作。夏季工作时间中午12时至15时，夜间18时至次日8时；冬季工作时间是午12时至14时30分，夜间17时30分至次日8时30分。被告每月向原告支付工资550元，养老保险250元，医疗保险100元，合计900元。原告以个体方式参加社会保险。在原告达到退休年龄时，被告可以解合同。双方签订合同后，原告到被告处工作，并按合同约定从事工作。”原告在夜间工作期间，在完成巡查、夜间开门时或其他紧急状态时，便可休息。原告每年的工资标准及被告向其支付的社会保险，随着宜宾市公布的最低工资标准进行上调。原告在被告处工作期间，被告向原告发放过“端午节过节费”、“国庆节过节费”等，还针对原告搬运氧气或书写黑板报发放过费用。2015年9月1日（原告年满60周岁时），双方签订《解除劳动合同书》，由被告给予原告一次性经济补偿金4600元。双方在该合同书约定“双方再无任何关系及纠纷，原合同自动作废，此合同于签完之日起生效”。原告与四川省宜宾市工业职业技学校签订《解聘协议书》显示，原告在2013年9月至2016年4月在该校任木工工作。因原告于2015年8月4日年满60周岁，双方的劳动关系自动解除；从2015年8月5日至2016年4月30日自动变更为劳务关系。并按劳动合同法之规定，补偿原告在劳动合同期限内一次性补偿金5775元。后原告针对加班工资向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会认为被告在工作场所设置了休息室，原告可在工作空闲时休息。原告工作之时处于被告非工作时间，其职责属于值班，或在夜间遇有病人时才需开门，其余时间均可休息。同时，原告还与第三方建立劳动关系，也可佐证被告处的工作强度不大的事实。被告在节假日均向原告发放了加班费。因而，对原告所主张的节假日加班费不予支持。被告是在原告达到法定退休年龄时才终止合同，故其主张的一次性经济补偿金也不能得到支持。另查明，原告于2015年8月4日年满60周岁，于次月在长宁县社保局领取养老金。因原、被告双方无法对原告在2007年至2015年期间的加班工资及是否支付经济补偿金达成一致意见，故而诉至法院，请求判如所请。本院认为,原、被告双方签订《门卫合同书》，双方对工作时间、工作任务、工资发放等问题进行了约定。该合同系双方真实意思表示，本院予以采信。由于门卫工作为不定时工作制的用工形式，根据原告的工作强度、工作弹性及与第三方建立劳动关系的事实，被告已按照合同约定已按时足额向原告支付其应得的劳动报酬，故原告主张的加班费等请求本院依法不予以支持。原告于2015年8月4日年满60周岁，根据双方签订的合同约定，在原告方达到退休年龄时，被告可以解合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定,原告要求被告支付经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告姜清亮的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告姜清亮承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。审判员  邱晶二〇一六年十一月七日书记员  曹艺