山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4050号上诉人（原审金固公司）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。法定代表人：唐可峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审姜珺）：姜珺，男，1972年12月27日出生，汉族，无业，住烟台市牟平区新建大街***号附***号。上诉人烟台金固混凝土有限公司（以下简称金固公司）因与被上诉人姜珺劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金固公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、上诉人在一审已提交被上诉人的工资明细及劳动合同，在工资明细中详细说明了被上诉人的工资组成及上诉人以现金方式发放社保费用，上述证据证明被上诉人2015年1月至9月的工资情况，由此可计算出被上诉人的月平均工资和尚欠工资等数额。一审以被上诉人不认可为由未采信上述证据，但对于被上诉人自行计算的数额在无任何事实和证据证实的情况又予认定，显与事实不符。二、被上诉人系自动离职，上诉人不需支付解除劳动合同经济补偿金。从被上诉人在第一次提交的仲裁申请可以看出被上诉人最初的本意并未要求解除劳动合同经济补偿金。至目前，上诉人已与部分职工就工资达成一致意见。姜珺辩称，工资实行的是底薪加方量的方式计算，底薪是3000元，每方量补贴6分。被上诉人不是自动离职，而是因企业的原因离职。请求维持一审判决。金固公司向一审法院起诉请求：依法判令金固公司不需向姜珺支付工资18171元、解除劳动合同经济补偿金2467元及未签劳动合同双倍工资差额24670元。一审法院认定事实：姜珺于2014年12月到金固公司工作，双方签订劳动合同。2015年11月，姜珺以金固公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费并拖欠工资为由，向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金固公司支付经济补偿金、欠发工资、双倍工资及带薪年休假工资。2016年6月1日，烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲案字（2015）第510号裁决书，裁决：一、金固公司支付拖欠姜珺的工资18171元、未签劳动合同双倍工资差额24670元、解除劳动合同经济补偿金2467元，以上合计45308元。此款项于本裁决生效后十日内支付；二、驳回姜珺其他仲裁请求。金固公司对该裁决结果不服提起诉讼。庭审中，金固公司为证明其主张提交了下列证据：1、牟劳人仲案字（2015）第510号仲裁裁决书，证明仲裁裁决相应的事实错误，证据不足，对仲裁认定的平均工资数额有异议，但对计算方法没有异议；2、姜珺2015年1-9月份工资明细表一份，证明金固公司尚欠姜珺工资数额为14671元，其中包含了10个月养老保险费用5000元；3、2014年12月23日双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此不应计算在工资数额中；4、双方签订的劳动合同，证明双方签订了劳动合同，不应支付未签劳动合同双倍工资差额。姜珺对上述证据质证如下：对裁决书的真实性无异议，该裁决是正确的；对金固公司提交的工资表不予认可，该工资表为金固公司单方制作，双方约定的月工资是3500元，实际发放月平均工资2467元；对补充协议的真实性无异议，但社会保险为国家强制性缴纳，双方以合同的方式约定了以现金的方式发放是违反法律规定的，以现金方式发放的所有货币均应认定为姜珺的工资；姜珺入职时间为2014年12月份，具体时间不清楚，姜珺一直工作到2015年10月，2015年11月姜珺以金固公司拖欠工资为由向劳动仲裁提出仲裁申请；对劳动合同的真实性无异议。金固公司主张其单位在2015年10月份出现问题，姜珺为此自动离职，劳动合同不能继续履行是因为姜珺的原因，不应支付解除劳动合同经济补偿金。姜珺对此不予认可，其离开单位是因为金固公司拖欠工资未付，并非自动离职。姜珺主张金固公司拖欠2014年12月份至2015年10月份工资，共计11个月，期间发放工资10000元。金固公司称拖欠工资是自2014年12月份至2015年9月份，2015年10月份姜珺自动离职没有提供劳动不应发放工资，2015年2月份金固公司向姜珺发放工资821元，该821元系2014年12月工资，在2015年3月至9月期间发放工资10000元。姜珺予以认可。金固公司认可其并非按月足额发放工资，而是随机发放，并对其上述主张没有证据提交。一审法院认为，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。姜珺主张其月平均工资2467元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表，但因姜珺对该工资明细表不予认可且该证据上并没有姜珺的签字认可，故对该工资明细表不予采信。2014年12月23日，双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故姜珺月平均工资应为1967元。姜珺主张金固公司拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，金固公司则认为2015年10月姜珺未提供劳动不应当支付工资，对此金固公司未能提供证据证明，故对金固公司拖欠工资时间应认定为11个月。金固公司应向姜珺支付拖欠工资1967元×11个月-10821元=10816元。因金固公司拖欠姜珺工资，且未姜珺缴纳社会保险，金固公司应当以1967元的标准支付1个月的经济补偿金，即1967元。因双方签订了劳动合同，对金固公司请求不需向姜珺支付未签劳动合同双倍工资差额，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十三条之规定，一审法院于2016年6月28日判决：烟台金固混凝土有限公司支付姜珺工资10816元、解除劳动合同经济补偿金1967元，以上合计12783元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台金固混凝土有限公司交纳。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：双方确认被上诉人的基本工资为3000元且与出勤情况挂钩。上诉人认可被上诉人答辩时主张的工资实行基本工资加方量补贴，但称具体数额不清楚。上诉人认可应当补发被上诉人部分工资。二审查明的其他事实与一审认定的一致。本院认为，上诉人金固公司认可欠发被上诉人姜珺工作期间的部分工资，被上诉人申请劳动仲裁要求解除劳动合同的理由包括上诉人拖欠工资，上诉人无证据证明被上诉人系自动离职，因此，一审法院采信被上诉人的主张认定被上诉人系因上诉人拖欠工资提出解除劳动合同，并判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，有事实和法律依据。上诉人主张不应支付经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。对于被上诉人工资数额的认定，双方确认被上诉人月基本工资为3000元且工作中按方量享有相应补贴，方量补贴属于工资的组成部分，上诉人作为用人单位应对发放给被上诉人的工资负有举证责任。在上诉人认可欠发被上诉人2014年至2015年的部分工资且无证据证明诉讼中有争议的一笔发放工资具体对应的年度和月份，一审法院采信被上诉人的主张符合法律规定。上诉人主张应按其主张计算被上诉人的工资数额，证据不足，本院不予支持。被上诉人在劳动仲裁的请求有要求上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资差额，一审法院认定上诉人不应支付被上诉人未签劳动合同双倍工资差额，但在判决主文中对此未予表述欠妥。综上，上诉人之上诉主张不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1548号民事判决；二、驳回被上诉人姜珺的其他申诉请求。二审案件受理费10元，由上诉人烟台金固混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孔祥顺审判员  王家国审判员  于 慧二〇一六年十一月十一日书记员  陈蒙蒙