北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终6829号上诉人（原审原告）：北京金隅混凝土有限公司，住所地北京市海淀区宏丰西路1号院。法定代表人：邬长森，总经理。委托诉讼代理人：李娜，女，北京金隅混凝土有限公司员工。被上诉人（原审被告）：任占全，男，1970年3月21日出生。上诉人北京金隅混凝土有限公司（以下简称金隅公司）因与被上诉人任占全劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初10500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。金隅公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判金隅公司无需支付任占全违法解除劳动合同赔偿金33800元、2013年11月11日至2015年10月31日期间未休年假工资3120.83元。事实和理由：1、金隅公司与任占全解除劳动合同属于合法解除；2、金隅公司在每年春节长假前后，对包括任占全在内的执行综合计算工时制的员工统一安排休年假。任占全辩称：1、金隅公司与任占全解除劳动合同未经协商；2、任占全未休过年休假。金隅公司向一审法院起诉请求：无需支付任占全，1、违法解除劳动合同赔偿金33800元；2、2013年11月11日至2015年10月31日期间未休年假工资3120.83元。一审法院认定事实：任占全于2011年5月18日入职金隅公司，当日双方于签订期限自当日起至2013年5月17日止的劳动合同，约定任占全执行综合计算工时制度，合同到期后双方续签至2018年5月17日。任占全离职前在金隅公司东坝混凝土搅拌站担任维修工。双方均认可任占全离职前12个月平均工资为3771元。任占全称其在职期间未休年假，且2013年11月起东坝搅拌站处于停产状态，其一直留守值班，故春节放假亦未曾休息。金隅公司不予认可，并提交考勤请假管理制度及工会证明、职工带薪年休假管理办法及工会证明，以及考勤表予以证明。其中考勤请假管理制度及工会证明未载明关于休年假的制度，职工带薪年休假管理办法及工会证明显示公司各搅拌站执行综合计算工时制度的职工，年休假统一安排在春节长假期间，不再履行审批程序，该制度于2008年7月31日召开的金隅公司第二次职工代表大会讨论通过；考勤表显示2013年至2015年每年2月份任占全均有十几天休息。任占全对上述证据的真实性均不认可，且称其在职期间的考勤表均有其本人签字确认，而该份考勤系金隅公司单方制作，并非原始考勤。就劳动关系解除一节。金隅公司称2015年11月18日因该公司东坝搅拌站关停，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与任占全协商无效，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定解除双方劳动合同。金隅公司就其主张提交了通知及快递单和结果查询、解除劳动合同通知书及国内挂号信函收据和结果查询、报纸公告，其中通知载明：任占全，现通知您务必于2015年11月6日前到公司人力资源部办理相关手续，逾期未办理，将按公司制度执行。落款处加盖金隅公司人力资源部印章，落款时间为2015年10月29日，快递结果查询显示该快递于2015年10月30日寄出，2015年11月6日上午由他人签收；解除劳动合同通知书载明：任占全，由于我单位站点被关停，公司多次联系并与您协商，且公司已于2015年10月30日以EMS通知您前来协商并办理手续，至今您未到公司办理相关手续，根据《劳动合同法》第四十条规定，现通知解除公司与你的劳动关系，请您尽快到我单位领取补偿金。落款处加盖金隅公司人力资源部印章，落款时间为2015年10月31日。国内挂号信函手续显示于2015年11月18日寄出，未有签收记录；报纸公告日期为2015年11月27日，其上载明的内容与解除劳动合同通知书一致。任占全认可东坝搅拌站关停的事实，但称未曾收到通知及解除劳动合同通知书，系与金隅公司亦存在劳动争议的隗有坤收到通知后向其和王亚强进行了告知，三人一同于2015年11月4日到金隅公司商谈解除劳动合同事宜，但该公司未曾提及调岗和变更劳动合同事宜，直接向其出示解除劳动合同协议，其未签署，金隅公司让其直接去申请仲裁，故其此后申请仲裁，其认为双方劳动关系应于2015年11月4日解除，但金隅公司实际已于2015年10月31日作出解除行为。任占全以要求金隅公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资及加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决金隅公司向任占全支付：1、2013年11月11日至2015年10月31日期间未休年假工资3120.83元；2、违法解除劳动关系赔偿金33800元；3、驳回任占全的其他仲裁请求。一审法院认为：就未休年假工资一节。金隅公司提交的考勤请假管理办法中未载明年休假规定，职工带薪年休假管理办法虽载明执行综合计算工时制的员工在春节统一安排休年假，但金隅公司并未证明该制度已经公示、送达给任占全或任占全知晓该制度规定，2013年至2015年考勤表并无任占全签字确认，故在任占全对上述证据的真实性均不持异议而金隅公司未进一步举证证明业已安排任占全休年假的情况下，法院对该公司主张不予认可。经核算，金隅公司应向任占全支付2013年11月11日至2015年10月31日期间未休年假工资3120.83元。就劳动关系解除一节。双方均认可东坝搅拌站关停的事实。金隅公司虽称劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与任占全协商无效，故依法解除双方劳动合同，但该公司提交的通知中并未显示出与任占全协商的意思表示，该公司亦未就协商调岗或变更劳动合同未果的主张进一步举证，故法院对其主张不予采信。金隅公司的解除行为缺乏事实及法律依据，属于违法解除行为，任占全要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金33800元的主张并无不当，法院予以支持。金隅公司要求不向任占全支付违法解除劳动合同赔偿金33800元的请求，于法无据，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、北京金隅混凝土有限公司于判决生效之日起七日内向任占全支付二○一三年十一月十一日至二○一五年十月三十一日期间未休年假工资三千一百二十元八角三分；二、北京金隅混凝土有限公司于判决生效之日起七日内向任占全支付违法解除劳动合同赔偿金三万三千八百元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：关于未休年假工资一节，金隅公司主张，在每年春节长假前后，对包括任占全在内的执行综合计算工时制的员工统一安排休年假，但从金隅公司提供的证据看，考勤表系公司单方制作，未有任占全的签字确认，不足以证明金隅公司的主张，本院不予采信。一审法院核定金隅公司应向任占全支付2013年11月11日至2015年10月31日期间未休年假工资3120.83元正确，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，金隅公司主张，经与任占全协商无效才解除劳动合同，但金隅公司提供的证据不能证明双方曾就变更劳动合同内容进行协商，相反，根据金隅公司提供的证据，金隅公司通知任占全于2015年11月6日前到公司人力资源部办理相关手续，解除劳动合同通知书的落款时间却为2015年10月31日，金隅公司解除劳动合同的行为显属违法，对金隅公司不同意支付任占全违法解除劳动合同赔偿金33800元的上诉请求，本院不予支持。综上所述，金隅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京金隅混凝土有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 赵 悦审判员 姚 红审判员 何 锐二〇一六年十一月二十二日书记员 苑要楠