河南省平顶山市湛河区人民法院民 事 判 决 书豫04**民初2068号原告蔚垒垒，男，1989年2月13日出生，汉族。委托诉讼代理人王林川，河南省平顶山市法律援助中心律师。被告平顶山市巨福工贸有限责任公司。委托诉讼代理人赵淑彦，该公司员工。委托诉讼代理人郭志豪，河南大乘律师事务所律师。原告蔚垒垒与被告平顶山市巨福工贸有限责任公司（以下简称巨福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蔚垒垒及其委托诉讼代理人王林川、被告巨福公司及其委托诉讼代理人赵淑彦、郭志豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蔚垒垒诉称，原告自2013年3月4日到平顶山市巨福工贸有限责任公司工作至今，当时巨福公司承诺一年半左右签订劳动合同。可是原告在巨幅公司工作三年零三个月（工作不怕若不怕累兢兢业业，从未违反厂纪厂规）一直未签订劳动合同，就把原告给解雇了。原告在巨福公司2013年3月4日上班至2016年6月1日，巨福公司借端午节放假为名让原告回家休息，在休息了一个月之后去找巨福公司要求上班，总经理李某某说；“公司不挣钱，你们该找别的工作就去干，工资和三金要等到大厂（平顶山煤矿机械有限公司）要回钱再发”。原告在巨福公司一直从事特殊职业（喷砂、喷漆）至今工作已经近8年，期间巨福公司只给原告体检过两次，该发的劳保和防护用品能拖欠半年之久。原告每天在劣质油漆和稀料中几乎睁不开眼干活，眼睛红肿刺痛，眼泪流个不停（稀料是大油桶装的散装）。2013年时由于稀料质量问题导致一线喷漆三名员工，眼睛暂时失明，后在第一人民医院住院半月之久，事后巨福公司对此事不了了止，巨福公司一直也没提有害工种补助。为此，原告于2013年就巨福公司拖欠工资、劳保、××体检补助等问题将巨福公司申请仲裁。后经调解，巨福公司同意并签订了协议书。现公司以停产为由将原告解雇，该做法是违规违法的。故原告提起诉讼，请求法院判令被告根据《劳动合同法》第七章第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，按劳动合同法赔偿双倍工资合计72000元；根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付2013年3月4日至2016年6月1日的赔偿金共17500元；支付2016年2月至6月拖欠工资8000元；2013年至2016年6月的交通费、津贴，共21600元；解雇时全面体检身体；2013年3月4日至2016年6月1日的节假日工资共6414元；2013年3月4日至2016年6月1日的三金31512元；2013年3月4日至2016年6月1日的特殊工种补助25000元；上述各项共计182026元。本案诉讼费及其他费用由被告承担。被告巨福公司辩称，1、针对原告的诉求三金问题，拖欠三金按照社会保险法的规定，应由社保经办机构催缴，这是行政征收的权利范畴，不属法院审理的范围；2、根据《劳务派遣协议书》，巨福公司与中业公司的用工合同到2016年12月31日截止，巨福公司只是短暂放假，公司领导正在为原告安排合适的工作岗位，根本就不存在解除劳动合同的问题，故巨福公司不应支付赔偿金；3、巨福公司不拖欠原告工资；4、公司对原告实行计件工资，管理相对灵活，即使偶有加班情况，加班费已经计入当月工资发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工资是由原告自己计算，提供给公司审批的，且原告自己提供的工资表上也没有加班事实，故巨福公司不拖欠原告加班费。另原告主张的节假日工资大部分已经超过仲裁时效规定的一年期间；5、交通费及劳动津贴是公司额外给予的福利，已计入工资总额按月发放；6、特殊工种的认定有严格的程序要件和实质要件，巨福公司考虑喷涂车间工作的特殊性，已将此项待遇在计件工资中体现；7、巨福公司未解雇原告，公司将根据具体情况，定期为工人体检；8、双倍工资的计算应从实际提供劳动的次月起计算到满1年，共11个月。且劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告请求支付双倍工资已超过1年的仲裁时效，法院应当驳回原告的此项请求。经审理查明，原告蔚垒垒自2013年3月4日到平顶山市巨福工贸有限责任公司工作，双方一直未签订劳动合同。原告的工作内容是喷漆，工资为计件制，2015年6月发放工资3086.67元，2015年7、8、9月发放工资8586元，2015年10、11、12月发放工资8500元，2016年1月发放工资2419.3元，2016年2月至6月发放工资8530.1元。2016年7月11日，原告以被告巨福公司、中业公司为被申请人，向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月19日作出平湛劳仲案字（2016）40号逾期未作出受理决定通知书。根据原被告的当庭陈述，原告自2016年7月份开始放假，巨福公司现处于停产状态，但并未与原告解除合同，原告的工资已发放至2016年6月份。以上事实由原告提供的2016年7月19日平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定通知书、巨福公司喷砂车间工作证、乘车证、医保卡等证件、蔚垒垒的河南省在职职工基本养老保险信息查询表、平顶山市社会医疗保险中心出具蔚垒垒《人员参保情况表》一份、被告通过中国工商银行为原告发放2011年7月至2012年9月工资凭条；通过交通银行平顶山凌云路支行为原告发放2012年6月至2016年3月的工资情况，2009年6月、9月、11月、12月，2012年3月喷砂班组工资提成明细，巨福公司喷砂车间2012年3月、4月工资表、证人李某、张某出具的证明；被告巨福公司提供的该公司2013年2月29日制定的《喷涂车间工资管理办法》，银行转款查询单，《防暑降温用品申购发放申请》、《关于发放2014年夏季高温补贴的申请》，《付款申请书》予以证明，上述证据已经当庭质证，经审查，证据之间能够互相印证，具有证明效力，足以认定本案事实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益依法应当受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告依法支付三金的请求，不属于法院的审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故对原告请求被告自2015年6月起至2016年6月每月支付二倍工资的请求，本院予以支持。原告自2015年6月起至2016年6月的工资共计33131.07，故被告应向原告支付二倍工资66262.14元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，中业公司与巨福公司的劳务派遣延续至2016年12月31日，被告未解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付赔偿金及解雇时为原告全面体检的请求，本院不予支持。在双方实际解除劳动关系后如为此发生纠纷，可另行起诉。关于工资的支付，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告的工资已发放至2016年6月份，原告的工资已支付到2016年6月份，被告未拖欠工资，故对原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院不予支持。关于节假日工资，因原告的工资为计件制，原告要求被告支付节假日工资的请求缺乏证据，本院不予支持。关于交通费、劳动津贴及特殊工种补助，因劳动合同中未对交通费、劳动津贴及特殊工种补助进行约定，故原告要求被告支付交通费及劳动津贴的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告平顶山市巨福工贸有限责任公司应向原告蔚垒垒支付2015年6月至2016年6月的二倍工资共计66262.14元。二、驳回原告蔚垒垒的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  刘 威审 判 员  赵宝华人民陪审员  腾芳芳二〇一六年十一月一日书 记 员  马少培附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。