天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初8917号原告：马靖芳，女，1978年11月15日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉��代理人：王桂兰，1948年1月16日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：杨培，天津旌宇律师事务所律师。被告：天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司，住所天津市南开区黄河道。法定代表人：黄郁。委托诉讼代理人：黄秀英。被告：天津市残疾人康复服务指导中心，住所天津市南开区卫津南路。法定代表人：刘祥。委托诉讼代理人：赵鹏。委托诉讼代理人：周令宇。原告马靖芳与被告天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司（以下简称起跑线人力资源咨询服务公司）、天津市残疾人康复服务指导中心（以下简称残疾人康复服务指导中心）劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马靖芳及其委托诉讼代理人王���兰、杨培，被告起跑线人力资源咨询服务公司的委托诉讼代理人黄秀英，被告残疾人康复服务指导中心的委托诉讼代理人赵鹏、周令宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告起跑线人力资源咨询服务公司支付原告2016年1月份奖金4217.5元、2016年2月份奖金5000元、2016年2月份餐补300元、2015年6月份至2015年12月份奖金差额5150元、科室自行冻结奖金款项个人部分4444元；2、被告天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司支付原告经济补偿金24804元；3、被告残疾人康复服务指导中心承担连带给付责任；4、诉讼费由二被告承担。事实和理由：2012年7月份原告入职于被告起跑线人力资源咨询服务公司，后被派遣至被告残疾人康复服务指导中心，担任手术室护士职务。原告在职期间工作认真负责，勤勤恳恳。在职期间被告未依法支付原告2016年1月、2月奖金、餐补等各项工资待遇。在职期间被告提出无理要求，处处为难原告，导致原、被告解除劳动关系。为维护合法权益，故诉至法院。被告起跑线人力资源咨询服务公司辩称，因为工资、奖金是用工单位支付给被告起跑线人力资源咨询服务公司，并且有关于工资、奖金的规定，由用工单位制定，被告起跑线人力资源咨询服务公司只是如实发放，没有克扣，不同意给付原告所述的奖金和餐补。劳动关系解除系原告辞职，不同意给付经济补偿金。被告残疾人康复服务指导中心辩称，我们合同中有规定，奖金根据效益、工作情况、工作表现、完成工作情况等因素决定的，原告对于奖金理解出现偏差。2016年2月4日原告提出辞职，2月17日交接完毕，被告残疾人康复服务指导中心已经如实发放原告工资，因为原告工作懈怠，没有创造价值，没有完��交付工作，所以没有给付原告2016年1月、2月份奖金。2016年2月餐补是上发，我们在2016年1月工资里已经发放了2月份的餐补200元，我们全额发放的原告2月份餐补，由于是原告自行辞职，不存在给付补偿金问题，对于原告诉请均不同意给付。本院经审理认定事实如下：2012年7月18日原告与被告被告起跑线人力资源咨询服务公司签订劳务派遣合同，约定原告用工单位为被告残疾人康复服务指导中心，岗位为护师，合同期限为2012年7月18日至2014年7月17日，后双方续签劳动合同至2016年7月17日。2016年2月4日原告向二被告提出辞职，未注明离职原因。2016年7月28日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如原告诉请。2016年8月2日该仲裁委做出南劳人仲不字（2016）第575号不予受理通知书。原告因此诉至本院。庭审中，原告主张应按1.75的系数计算原告的奖金，被告残疾人就业中心则表示奖金根据效益、工作情况、工作表现、完成工作情况等因素决定的，没有系数的规定。原告提供的工资表与被告残疾人就业中心提供的月工资表一致，本院认予以定，其中餐补均逐月发放2016年2月未给付，没有显示累加发放，奖金逐月发放，2013年1月至4月、2014年2月、9月、2016年2月奖金为零，根据此工资表计算原告离职前十二个月平均工资为5874元。原告提供的天津市人力资源和社会保障局举报投诉案件处理结果告知书，二被告均无异议，本院认予以定，该证据显示天津市社会保险基金管理中心南开分中心要求被告起跑线人力资源咨询服务公司于2016年8月29日前补缴社会保险。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系，用人单位应给付解除劳动合同经济补偿金。原告就被告起跑线人力资源咨询服务公司未依法为其缴纳社会保险，提供了天津市社会保险基金管理中心南开分中心的天津市人力资源和社会保障局举报投诉案件处理结果告知书佐证，因此原告要求被告起跑线人力资源咨询服务公司给付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。2012年7月18日原告入职至2016年2月4日原告离职，原告在职近3年7个月，被告起跑线人力资源咨询服务公司应给付原告4个月的工资作为补偿，原告离职前十二个月平均工资为5869元，因此被告起跑线人力资源咨询服务公司应给付原告解除劳动合同经济补偿金23496元。关于奖金问题，原告主张应按科室内1.75的系数计算原告的奖金，但被告残疾人就业中心则表示原告所在科室没有奖金系数的规定，被告提供的奖金制度中没有系数的规定。原告未就被告残疾人就业中心存在按一定的比例计付奖金、2015��5月份科室自行冻结奖金个人部分、2015年6月份至2015年12月份奖金存在差额扣发的情况提供证据证明，原告提供的工资表也显示除2016年2月外也有其他月份没有奖金发放的情况。而奖金是用工单位根据企业经营状况、劳动者的表现等情况自主决定的事项，因此原告要求被告残疾人就业中心给付2016年1月份、2月份奖金、2015年6月份至2015年12月份奖金差额、科室自行冻结奖金款项个人部分的请求，本院不予支持。关于2016年2月份餐补，被告提供的工资表可以证明餐补逐月发放，不能证明2016年2月原告餐补已提前给付，因此原告该项请求，本院予以支持。该项待遇属于用工单位应给付的款项，因此应由被告残疾人就业中心予以支付。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司给付原告马靖芳解除劳动合同经济补偿金23496元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市残疾人康复服务指导中心给付原告马靖芳2016年2月份餐补300元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司、天津市残疾人康复服务指导中心各负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审���员魏俊刚二〇一六年十一月四日书记员  李玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险���业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。