重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0105民初10648号原告：甘某，女，1961年7月1日出生，汉族，住重庆市丰都县。法定代理人：张德福，男，1957年4月10日出生，住重庆市丰都县，原告之夫。委托诉讼代理人：孙隆祥，男，1954年12月10日出生，汉族，住重庆市丰都县，重庆市丰都县兴义镇长沙村5组推荐。被告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河路4号12-1号。法定代表人：田林，董事长。委托诉讼代理人：郭用兰，女，1986年7月10日出生，汉族，该公司员工。原告甘某与被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员易圣丰公开开庭进行了审理。原告甘某的委托诉讼代理人孙隆祥，被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司的委托诉讼代理人郭用兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1100元，2015年8月1日至2015年8月6日的工资420元，原告因看病而支出的医药费180元；2、被告从原告生病之日（2015年8月6日）起支付原告病假工资每月1260元，另因原告需人护理，护理人每月工资2200元，故，被告应支付生活费（病假工资）483840元（1260元/月×12个月×32年）、护理人工资844800元（2200元/月×12个月×32年）；3、医药费6800元、护理费1650元（150元/天×11天）、原告及护理人员的生活费2100元（50元/天×42天）、营养费5000元、交通费200元，2015年11月11日至23日的住院医药费6092元、2015年11月11日至23日的住院护理费1950元。前述款项合计1354132元。事实与理由：原告于2015年4月10日入职被告处，签订了劳务合同，被被告派遣至第三人中冶建工集团有限公司第五建筑分公司从事清洁工作。2015年8月6日上午10点40分，原告在工作时生病，由被告员工江小娇送至渝北区中医院急救，原告借给江小娇180元用于支付医药费。因被告不支付相关费用，故诉至法院。被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司辩称：原告于2015年4月10日被我公司安排到中冶建工集团有限公司第五建筑工程分公司工作，此时原告早已超过法定退休年龄，我公司与原告不存在劳动关系而是一般劳务关系。原告基于劳动关系的经济补偿金不应得到支持。原告系因自身身体原因生病，被告无任何过错，不应当承担任何责任。江小娇不是我公司员工，其与原告的借款纠纷与我公司无关。我方认可原告2015年8月1至8月6日的劳务报酬为420元并同意支付。原、被告未签订劳务合同。经审理查明，原告生于1961年7月1日。2015年4月10日，原告到被告处工作，并被被告安排至中冶建工集团有限公司第五建筑工程分公司空港项目部，从事保洁工作。2015年8月7日，原告因病进入重庆市渝北区中医院住院治疗，2015年8月26日原告出院，出院诊断为：1、脑动脉供血不足；2、高血压3级，极高危；3、腔隙性脑梗塞；4、高脂血症；5、脂肪肝。后，原告又进入重庆市丰都县人民医院住院治疗并支出医药费6092.25元，其中自付1392.36元、医保统筹支付3080.77元、民政补偿1619.12元。2016年6月17日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告支付两次医药费12892元、两次住院生活费2520元、营养费5000元；2、被告赔付原告每月病假工资1260元，2015年9月至2049年9月共483840元；3、被告赔付原告护理费每月2200元，2015年9月至2047年9月合计844800元；4、被告支付劳动补偿金1050元，实做工资6天共计420元，江小娇与原告借款180元，交通费200元，住院护理费1950元。该委于当日向原告出具《不予受理案件通知书》，以原告超过法定退休年龄为由不予受理。后，原告诉至本院。庭审中，本院向原、被告释明，因原告到被告处工作时已经超过法定退休年龄，其与被告并未建立劳动关系，而系劳务关系。双方表示认可法院的释明。进而本院询问原告，在其与被告系劳务关系的情况下，原告是基于合同要求被告承担违约责任还是基于侵权要求被告承担侵权责任？原告明确表示其是依据劳务合同要求被告承担违约责任，不是依据侵权关系，并主张原、被告签订了劳务合同，但被告违反了劳务合同的约定，所以应当承担相应的责任。以上事实，有《不予受理案件通知书》、《重庆市丰都县住院医药费专用收据》、《重庆市渝北区中医院出院记录》、《工作证明》及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的问题，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]9号）中明确载明，国家法定的企业职工退休年龄是：男满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告并非女干部，其法定退休年龄为50周岁，因原告于1961年7月1日出生，故已于2011年7月1日达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原、被告双方均认可原告于2015年4月10日进入被告处工作，其时原告已经超过法定退休年龄，其与被告建立的是劳务关系。而原告要求被告支付的经济补偿金、病假工资均应以存在劳动关系为前提，故，对该部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付医疗费、护理费、护理人工资、营养费、交通费、生活费、住院医药费、住院护理费的问题，原告主张其系因被告违反与原告签订的劳务合同而要求被告承担违约责任，但原告既未能举示劳务合同，亦不能明确其诉讼请求所依据的劳务合同相关条款。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因原告未能提供足够的证据证明自己诉讼请求所依据的事实，故，对于原告该部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付借款180元的问题，原告认为江小娇系被告公司员工，但并未举证证明，其亦未举示证据证明江小娇向原告借款180元的事实，故，原告应承担举证不能的法律后果，本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付工资420元的问题，原告未举示证据证明，但被告的委托诉讼代理人在庭审答辩中认可原告2015年8月1日至8月6日的劳动报酬为420元并同意支付，被告对此亦予以确认，故，本院认定被告应支付原告该劳务报酬。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告甘某2015年8月1日至2015年8月6日的劳务报酬420元。二、驳回原告甘某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半后为8494元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  易圣丰二〇一六年十一月十六日书 记 员  贾 欢