江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终5362、5406号上诉人(原审被告)：徐州康基混凝土有限公司，住所地徐州市铜山区三堡镇徐村。法定代表人：韩红伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：关大祥，该公司副总经理。委托诉讼代理人：胡绪辉，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张国家，男，1988年3月28日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：张传伦（系张国家之父），男，1962年3月25日生，汉族，住址同上。上诉人徐州康基混凝土有限公司（以下简称康基公司）因与被上诉人张国家劳动争议纠纷两案，不服徐州市铜山区人民法院（2016）苏0321民初591、944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。上诉人康基公司的委托诉讼代理人胡绪辉，被上诉人张国家及其委托诉讼代理人张传伦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人康基公司上诉请求：撤销一审判决第一项关于停工留薪期工资的赔偿。事实和理由：2014年10月8日被上诉人以机动车交通事故侵权责任纠纷为将周海燕、马国、中国人民财产保险股份有限公司徐州分公司诉至一审法院，一审法院判令中国人民财产保险股份有限公司徐州分公司在交强险限额内支付张国家三个月的误工费9000元。上诉人认为误工费、停工留薪期工资同为赔偿被上诉人受伤不能工作造成的收入损失，被上诉人只能得到一份赔偿。被上诉人在误工费已经得到赔偿的情况向上诉人主张停工留薪期工资，属于重复求偿。一审法院支持被上诉人停工留薪期工资，致使被上诉人得到双倍赔偿，存在错误。二审期间，上诉人补充意见：2016年9月23日（2016）苏03民终3165号判决确认由周海燕，马国支付被上诉人因本次事故造成的误工损失27000元，故本案停工留薪期工资不应支持。被上诉人张国家辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉。张国家向一审法院起诉请求：1、判令康基公司支付工伤医疗费32441元、交通费500元、停工留薪期工资36000元（3000元*12月）、护理费39000元（3000元*13月）、一次性伤残补助金33000元（3000元*11月）、一次性工伤医疗补助金172800元[4500元*（75-27）*0.8月]、伤残就业补助金67500元（4500元*15月）、鉴定费688元。合计381929元；2、判令康基公司支付张国家经济赔偿金6000元（3000元*2），未签订劳动合同的双倍工资72000元（3000元*24月）。经审理查明，认定如下事实：2013年6月，张国家进入康基公司实验室工作，期间双方未签订书面劳动合同，康基公司未给张国家办理工伤保险。双方当事人均认可张国家工作期间月工资为3000元。2014年8月13日，周海燕（康基公司实验室主任）经康基公司负责人同意，由实验室负责接待对口主管单位工作人员，周海燕安排张国家、郭超（康基公司实验室员工）参加接待活动。宴请结束后，三人宴请主管单位工作人员到KTV唱歌，活动结束后周海燕驾车载着张国家及郭超回家。当晚23时22分许，周海燕驾驶车辆行驶至206国道718KM+650M交叉口处时与一重型厢式货车发生交通事故，事故造成郭超当场死亡，张国家受伤。2014年9月9日，交警部门作出事故认定书，认定周海燕醉酒后驾车，应对事故负主要责任，事故另一方马国承担次要责任。郭超及张国家无责任。张国家受伤后即被送往徐州市中心医院治疗，次日凌晨办理入院手续并被诊断为：右侧额部硬膜下（外）血肿、右侧额顶叶表层挫伤、蛛网膜下腔积血、左侧顶部头皮挫伤、右侧髋关节脱位、右侧股骨头骨折、右侧髌骨骨折、右膝关节腔积液、多个牙齿断裂。8月18日，张国家接受右侧股骨头骨折伴髋关节脱位手法复位术。2014年9月25日出院。出院医嘱为：口腔病情专科继续诊治、注意休息、加强营养、定期复查、门诊复诊等，张国家本次住院42天。2014年10月27日、11月13日、11月17日、12月16日、12月25日、2015年1月2日、5月22日、6月15日、6月17日、6月25日、7月7日、7月28日，张国家12次到徐州市口腔医院进行牙齿种植及修复治疗，其在门诊共计花费医疗费32441.6元。2015年1月4日，张国家伤情被徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤。康基公司不服该认定向一审法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。2015年4月13日一审法院作出（2015）铜行初字第30号判决书，驳回康基公司的诉讼请求。康基公司不服一审判决上诉至徐州市中级人民法院，2015年6月18日，徐州中院作出（2015）徐行终字第00124号判决书，驳回康基公司上诉，维持原判。2015年8月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，张国家伤情构成工伤八级伤残，无生活自理障碍，其中口腔部位伤情可以安装半口假牙。张国家为进行劳动能力鉴定支付检查费688元。2015年11月9日，张国家以诉请事由将康基公司诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会。2015年12月28日，该委作出铜劳人仲案字[2015]第578号仲裁裁决，后双方当事人均不服该裁决诉至一审法院。另查明，2014年10月8日，张国家以道路交通事故责任纠纷为由将周海燕、马国、中国人民财产保险股份有限公司徐州市分公司诉至一审法院，一审法院判决支持张国家第一次住院期间护理费2100元、交通费200元等，周海燕应赔偿张国家各项费用67815.69元。2014年10月23日，张国家与周海燕达成调解协议，周海燕预付张国家赔偿费用138000元。还查明，2015年12月18日仲裁庭审中，仲裁委询问张国家何时与康基公司解除劳动关系，张国家认为其没有提出解除劳动关系，后经仲裁委再次询问是否解除劳动关系，张国家明确解除劳动关系，但认为解除的时间为2014年8月13日。12月22日，仲裁庭审中，张国家再次认为是康基公司单方解除劳动关系。2016年2月25日，一审法院简易程序开庭时，张国家明确要求解除双方的劳动关系，解除理由为“发生事故后厂里没有通知上班，没有签订劳动合同。主要这两点，我们提出解除劳动合同。”康基公司陈述一直未单方与张国家解除劳动关系。张国家明确双倍工资是在仲裁时向康基公司开始主张的。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、张国家所受伤害是否为工伤；二、双方的劳动关系是否解除；三、张国家主张的双倍工资是否超过仲裁时效；四、张国家主张的各项工伤保险待遇能否获得支持。一、张国家所受伤害应认定为工伤。徐州市铜山区人力资源和社会保障局已经做出工伤认定，康基公司虽对该认定书不认可，但一审及徐州市中级人民法院二审行政判决均对康基公司的行政诉求予以驳回，可以确认张国家所受伤害为工伤。康基公司辩称其已经提起申诉，但并未提供任何证据材料证明启动再审程序，一审法院对该抗辩意见不予采纳。二、双方的劳动关系因张国家的单方行为解除。张国家作为康基公司的劳动者，其有权向康基公司单方提出解除劳动关系，且该单方解除权为形成权，一经作出且达到对方处即发生法律效力，劳动关系无需重复解除。2015年12月18日仲裁庭审中，张国家明确表示解除与康基公司之间的劳动关系，仅仅系因其认知错误，认为事故发生后康基公司未通知其到单位上班，解除的时间认为是事发当日，该认知错误并不影响其向康基公司作出解除劳动关系的法律效力。其后的仲裁及审理过程中，张国家虽然多次表示解除劳动关系，但劳动关系因2015年12月18日的单方行为已经解除，无需重复解除。张国家庭审中未提供任何证据证明康基公司单方与其解除劳动关系，对该意见不予采纳。三、张国家主张的双倍工资已经超过仲裁时效。张国家自2013年6月到康基公司工作，自工作满一个月康基公司就应当支付其双倍工资，双倍工资的支付截止日期为2014年6月，张国家主张双倍工资的仲裁时效截止日期为2015年6月，其庭审中明确在仲裁时（2015年11月）开始主张双倍工资，故张国家主张的双倍工资已经超过仲裁时效，对该项诉求不予支持。四、关于张国家主张的各项工伤保险待遇，康基公司未给张国家缴纳工伤保险，张国家发生工伤事故后应当由康基公司承担赔偿责任。1、一次性伤残补助金，双方认可张国家工资为3000元每月，康基公司应支付张国家33000元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因张国家在仲裁阶段首次提出解除双方之间的劳动关系，故应当适用2015年6月1日起施行的《江苏省实施办法》的规定，康基公司应当支付张国家一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，根据张国家的伤情，支持其停工留薪期12个月，该期间张国家的工资待遇不变，康基公司应支付其停工留薪期工资36000元。4、护理费，张国家在住院期间的护理费，在侵权案件中已经支持，且该费用侵权与工伤不可兼得。关于张国家出院后的护理费，根据张国家的出院医嘱，并未注明张国家需要加强护理，对于张国家主张的该13个月护理费不予支持。5、鉴定费，张国家为进行劳动能力鉴定进行了相应的检查，支付检查费688元有相应票据支持，该费用康基公司应当支付。6、交通费，张国家并未到统筹地区外就医，且侵权案件中支持了张国家的交通费，对于张国家主张的该费用不予支持。7、经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济赔偿金只有在用人单位单方违法解除的情况下才应支付。张国家虽然多次提及康基公司未通知其工作便意味着解除劳动关系，但康基公司明确允许张国家回单位工作，无法认定康基公司单方违法解除劳动关系。双方的劳动关系因张国家的单方行为解除，对张国家该诉求不予支持。8、医疗费，参照2013年11月18日，徐州市人力资源和社会保障局《关于规范徐州市工伤保险辅助器具配置工作的通知》的规定，职工应当填写申请表到定点机构配置辅助器具。辅助器具超过使用年限，需要更换相同项目的，经工伤保险经办机构核准后到定点机构更换。工伤职工要求配置进口或者高档辅助器具的，应明确告知超限额部分、保修期以外的维修费用个人自理。未参加工伤保险的工伤职工配置辅助器具标准参照本办法执行，其费用由用人单位承担。参照《徐州市工伤保险辅助器具配置目录》40011编号，半口假牙辅助器具费最高支付2800元。张国家即使未参加工伤保险，其配置辅助器具时也应当按照上述标准配置。根据张国家的门诊发票，其中2014年12月16日、2015年6月25日、7月7日有三次种植牙齿记录，其中三次种植体、铸瓷全冠、全冠瓷价格分别为5450元、1400元、5600元，上述合计12450元，支持其2800元，超过部分9650元应当其自行承担。其余医疗费均是手术费用、手术辅材费用及检查费用，不涉及辅助器具费本身支出，即使张国家按照2800元标准配备辅助器具，上述费用也应当支出，故康基公司应当支付张国家医疗费22791元（32441元-9650元）。遂判决：一、徐州康基混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付张国家一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资36000元、鉴定检查费688元、医疗费22791元，合计207479元。二、驳回张国家、徐州康基混凝土有限公司其他诉讼请求。二审期间上诉人提交（2016）苏03民终3165号判决书一份（来源于裁判文书网），用于证明法院已经判令周海燕、马国支付被上诉人因本次事故造成的误工损失27000元。本院认为，关于停工留薪期工资的问题。上诉人主张被上诉人在侵权案件中已经得到了误工费的赔偿，故一审法院在劳动争议案件中不应再支持停工留薪期工资。本案被上诉人在2014年8月13日发生工伤事故住院治疗，至2015年7月28日仍在进行牙齿种植及修复治疗，一审法院酌定其停工留薪期为12个月，并无不当。至于停工留薪期工资应否予以扣除的问题。首先，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，用人单位向工伤职工发放停工留薪期工资，属于其法定义务。其次，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任重应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。而停工留薪期工资不属于医疗费等实际发生费用。综合以上两点，一审法院判决支持停工留薪期工资，并无不当。上诉人请求扣除停工留薪期工资，不能成立。综上，上诉人康基公司的上诉理由和请求均不能成立，本院不予支持。原审判决事实认定清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 祝 杰审判员 陈 颖审判员 崔金城二〇一六年十一月三十日书记员 许 丽