江苏省海门市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0684民初3239号原告：茅士林，男，1952年1月6日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：范新安，北京大成（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹志刚，北京大成（南通）律师事务所实习律师。被告：海门市新世纪印染有限公司（组织机构代码68111978-6），住所地海门市三阳镇工业园区。法定代表人：ＸＸ冲，董事长。委托诉讼代理人：孙青，江苏联佑律师事务所律师。原告茅士林与被告海门市新世纪印染有限公司（以下简称新世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告茅士林及其委托诉讼代理人范新安、尹志刚，被告新世纪公司的委托诉讼代理人孙青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告茅士林向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付各项工伤待遇共计241933.73元；3.判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金81123.6元、未签订劳动合同的双倍工资37181.65元、2015年10月至2016年4月的工资29576.31元、2005-2015年加班费398112元、未缴纳社会保险的经济补偿金61783元。事实和理由：2005年3月起我受雇于被告，2012年达到法定退休年龄后继续在被告处工作。2015年5月30日下午2时许，我在被告厂内卸车时被棉布压伤，后被海门市人力资源和社会保障局（以下简称海门市人社局）认定为工伤，并经南通三院司法鉴定所鉴定为七级伤残，但被告拒付相关工伤待遇。入职以来，被告一直未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，且未及时向我支付工资及法定节假日加班工资。为此，我向海门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海门市仲裁委）申请仲裁，仲裁委以超过法定退休年龄为由不予受理，为了维护我的合法权益，遂诉讼来院。被告新世纪公司辩称，被告公司成立于2008年，所以原告不可能2005年入职被告公司；原告自2012年2月11日入职被告公司后一直工作至2015年5月30日受伤，后原告再未工作；被告同意支付工伤保险待遇中的合理合法部分，原告的其余诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：2015年5月30日14:00左右，原告茅士林在被告处装卸棉布时，不慎被车上滑落的布卷压伤，当即被送往海门市第五人民医院治疗，后被认定为工伤。11月9日，南通三院司法鉴定所认定原告茅士林所受伤害为七级伤残。2016年5月，原告茅士林向仲裁委提出仲裁申请，要求确认茅士林发生工伤时与被告之间存在劳动关系，并支付工伤赔偿金等各项损失。同年5月6日，海门市仲裁委作出海劳人仲不字[2016]第32号不予受理通知书。原告茅士林不服，遂诉讼来院。本案争议焦点为：一、原、被告间是否存在劳动关系？原告茅士林主张：自2005年3月原告入职被告公司时起双方存在劳动关系，提供以下证据证明：1、2013年5月-2015年5月海门市新世纪印染有限公司职工产量工资统计表复印件；2、海门市公安局悦来派出所的三份询问笔录；3、证人从某、曹某的书面证言。被告新世纪公司质证认为：1、我公司成立于2008年10月，原告不可能2005年进入我公司工作；2、原告提供2013年5月-2015年5月海门市新世纪印染有限公司职工产量工资统计表系原告单方制作，不予认可；3、证人从某、曹某未到庭作证，不予认可。4、原告是2012年2月11日入职我公司的。本院认为，原告提供的产量工资统计表缺乏真实性，不予认定。证人从某、曹某未到庭作证，不予认定。海门市公安局悦来派出所的三份询问笔录应予认定，但该证据不能证明原告于2012年1月6日达到法定退休年龄之前即入职被告新世纪公司，故对茅士林要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉请不予支持。二、原告的各项诉请应如何认定？1、工伤待遇。住院伙食补助费。根据鉴定意见，原告于2015年5月30日入院，6月17日出院，共计住院19天，被告对每天30元无异议，故本院认定住院伙食补助费为570元（30元/天×19天）。营养费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，其不属于工伤保险待遇赔偿的范围，对原告的该项主张，不予支持。一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资”。本案中原告提供了被告公司工资统计表，但未有印章，且被告不予认可。被告提供了有原告签字的其受伤前8个月的工资发放表，未能提供2014年7月、8月、10月、12月的工资，故对于该4个月的工资，本院按照原告主张的月工资标准认定，即原告受伤前12个月的平均工资为（3427+3539+3771+3411+3305+3199+3019+3253+1786+2917+4386+3001）元÷12=3251.17元，因原告被认定为七级伤残，故本院认定一次性伤残补助金为42265.21元（3251.17元/月×13个月）。停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。由该条可以看出停工留薪期应包括职工因工伤住院期间。根据原告所受伤情、诊疗情况、恢复情况，以及原告提供的鉴定意见，本院认定原告的停工留薪期为5个月，即自2015年5月30日至2015年10月29日，故原告停工留薪期工资为16255.85元（3251.17元/月×5个月）。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。茅士林发生工伤时已经超过退休年龄，且其与被告公司之间并不存在劳动关系，上述两项补助金的计算应以解除或者终止劳动关系为前提，故对茅士林主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。被告对医药费2490.40元、护理费5600元、交通费120元无异议，本院予以认定。综上，被告新世纪公司需支付原告茅士林各项工伤待遇合计67301.46元。2、未签劳动合同双倍工资。因双方不存在劳动关系，故原告主张未签劳动合同双倍工资无法律依据，不予支持。3、2015年10月至2016年4月的工资。原告的停工留薪期自2015年5月30日至2015年10月29日止，对于2015年10月29日之前的工资，因本院在停工留薪期工资中已经支持，原告茅士林不可重复主张。原告于2015年11月9日被鉴定为七级伤残，根据江苏省劳动保障厅作出的苏劳社医[2005]6号文件《关于实施若干问题的处理意见》第二十一条规定，停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。因此，自2015年10月30日至2015年11月9日，被告应按照原工资福利待遇向原告进行发放工资1046.35元（3251.17元/月÷21.75天/月×7天）。2015年11月9日后，茅士林未继续至新世纪公司工作，故本院对2015年11月9日之后的工资不予支持。4、违法解除劳动合同经济补偿金、未缴纳社会保险经济补偿金、2005年至2015年期间的加班费。因原告茅士林未能证明其与被告新世纪公司之间存在劳动关系，且未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故本院对该三项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告海门市新世纪印染有限公司支付原告茅士林工伤待遇：医药费2490.40元、护理费5600元、交通费120元、住院伙食补助费570元、一次性伤残补助金42265.21元、停工留薪期工资16255.85元，共计67301.46元。二、被告海门市新世纪印染有限公司支付原告茅士林停工留薪期满后、劳动能力鉴定结束前工资1046.35元。上述一、二项，于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告茅士林其他诉讼请求。如被告海门市新世纪印染有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海门市新世纪印染有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：南通市财政局；开户行：中国银行南通市西被闸支行；账号：47×××82）。审 判 长  赵卫平代理审判员  范刘红人民陪审员  陆建英二〇一六年十一月二日书 记 员  钟也欧