四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终7990号上诉人（原审原告）：蔡国嫦，女，汉族，1964年12月30日出生，住四川省成都市龙泉驿区。被上诉人（原审被告）：四川省蜀安驾校有限公司。住所地：四川省成都市青羊区大石西路**号。法定代表人：罗维炳，总经理。委托诉讼代理人：文斌，男，汉族，1991年5月28日出生，住四川省宣汉县，公司员工。被上诉人（原审被告）：四川省天宇驾驶培训有限公司。住所地：四川省成都市武侯区工业园武青南路**号（武侯新城管委会内）。法定代表人：聂宗辉，总经理。委托诉讼代理人：陈勇，男，汉族，1967年6月19日出生，住四川省成都市金牛区，公司员工。上诉人蔡国嫦因与被上诉人四川省蜀安驾校有限公司（以下简称蜀安公司）、四川省天宇驾驶培训有限公司（以下简称天宇公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2016）川0112民初2366号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蔡国嫦上诉请求：撤销原审判决，改判：1、确认从2003年5月20日至2015年9月19日与哪个被上诉人建立劳动关系，以及建立劳动关系的准确时间；2、补发2015年8月1日至2015年9月2日工资1400元；3、补发2002年5月20日至2014年12月30日最低基本工资标准10000元；4、补发2015年1月至9月19日的经济补偿费3800元；5、补发2015年1月至8月30日最低基本工资标准1600元；6、补发2015年1月至9月19日星期天加班费4200元；7、补发2015年9月1日至19日工资1300元；8、确认天宇公司给上诉人的开出通知内容属乱说乱写，要求查实平反。事实和理由：（一）2015年1月至9月19日一直坚守工作岗位；（二）2012年至2015年，上诉人工作的地方一直在修地铁，铺子前面只有一寸多宽，大约20米的一头不通路，学员收的少，工资就达不到基本工资标准。；（三）上诉人虽达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人员单位仍为劳动关系；（四）上诉人在55岁之前都没达到我国规定的法定退休年龄。用人单位用了上诉人就与上诉人建立了劳动关系，建立了劳动关系就有经济补偿金等；（五）2010年6月12日后上诉人一直在天宇公司上班，但合同写的是2010年8月30日。2014年8月31日合同期满后，天宇公司让上诉人继续上班，上诉人与天宇公司建立劳动关系。（六）从2003年5月20日至2015年9月2日一直在工作岗位上班，8月份和9月份工资没给上诉人。（七）上诉人在2015年9月20日收到天宇驾校开除通知书的，那么2015年8月至9月20日之前上诉人都应有工资。蜀安公司辩称，驳回上诉请求，维持原判。天宇公司辩称，驳回上诉请求，维持原判。蔡国嫦向一审法院起诉请求：1、确认从2003年5月20日至2015年9月19日与哪个被上诉人建立劳动关系，以及建立劳动关系的准确时间；2、补发2015年1月至9月19日的经济补偿费3800元；3、补发2015年1月至8月30日最低基本工资标准1600元；4、补发2015年1月至9月19日星期天加班费4200元；5、补发2015年9月1日至19日工资1300元；6、确认天宇公司给上诉人的开除通知内容属乱说乱写，要求查实平反。一审法院认定事实：蜀安公司、天宇公司系从事机动车驾驶员培训的有限责任公司。蔡国嫦于2014年12月30日达法定退休年龄。2003年5月20日至2010年6月12日蔡国嫦在蜀安公司工作，工作内容系为蜀安公司招收驾驶学员。蔡国嫦于2010年8月31日入职天宇公司，同日双方签订书面劳动合同1份，约定合同期限从2010年8月31日起至2014年8月31日止。蔡国嫦担任报名处（值班人员）岗位工作，蔡国嫦执行综合计算工时制，蔡国嫦实行月工资同效益相结合的工资体系，月基本工资为700元。蔡国嫦因工作需要加班须征得天宇公司书面同意，蔡国嫦未经审批延长工作时间，其行为不视为加班，不计发加班费。蔡国嫦即在天宇公司处上班，工作内容系办理驾校报名。合同期限届满后，蔡国嫦继续在天宇公司上班，双方未再签订书面合同。2015年9月2日起蔡国嫦未再在天宇公司处上班。2016年4月28日，蔡国嫦向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蜀安公司、天宇公司支付经济补偿、加班费等。该仲裁委员会于2016年5月4日作出龙劳人仲委不字（2016）第39号不予受理通知书，认为蔡国嫦超过法定退休年龄，决定不予受理。蔡国嫦不服，于法定期限内诉至法院。另查明：蔡国嫦因与天宇公司之间的劳动争议，于2015年7月14日向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、天宇公司补发蔡国嫦13年每年3个月的失业金；2、天宇公司补发蔡国嫦工龄工资；3、天宇公司补发蔡国嫦13年的全勤加班费；4、天宇公司补发蔡国嫦13年的节日加班费；5、天宇公司补发蔡国嫦2002年至2012年每天8小时后的加班费；6、天宇公司为蔡国嫦补进其50岁前的社保。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日作出龙劳人仲委不字（2015）第68号不予受理通知书，认为蔡国嫦超过法定退休年龄，决定不予受理。蔡国嫦不服，于2015年7月28日起诉至法院，请求法院依法判令：一、天宇公司为蔡国嫦补缴2003年6月2日至2014年8月31日期间的社会保险费用；二、天宇公司向蔡国嫦发放失业金；三、天宇公司支付蔡国嫦解除劳动关系的经济补偿金1444405元；四、天宇公司支付蔡国嫦2003年至2007年日延长工作时间加班工资102702元、2008年至2014年日延长工作时间加班工资142674元、2003年至2007年休息日加班工资73094元、2013年6月至2014年12月休息日加班工资109008元；五、天宇公司支付蔡国嫦未签订书面劳动合同的双倍工资差额125360元；六、天宇公司为蔡国嫦补发2006年起至2014年12月底未达最低工资标准的工资差额；七、天宇公司支付蔡国嫦2003年至2007年加付赔偿金701912元、2008年至2014年加付赔偿金805524元；八、天宇公司支付蔡国嫦医疗费150000元、养老金150000元。该案审理中，蔡国嫦申请追加蜀安公司为该案被告，同时增加诉讼请求：请求判令蜀安公司、天宇公司共同支付蔡国嫦加班费、医疗费、养老金、津贴、补贴和一切违规、违反劳动法的所有费用赔偿400000元。2015年10月28日，成都市龙泉驿区人民法院作出（2015）龙泉民初字第3571号民事判决书，判决驳回蔡国嫦的全部诉讼请求。现该民事判决书已经生效。一审法院认为，一、关于蔡国嫦要求确认2003年5月20日至2010年6月12日与蜀安公司存在事实劳动关系的问题。蔡国嫦提交的蜀安公司向其发放的被评为优秀员工的荣誉证书、员工手册、学车补充协议足以证明蔡国嫦自2003年起为蜀安公司提供劳动，成为其成员，双方之间建立劳动关系。蜀安公司主张获得该荣誉证书的主体并非是其公司员工，但蜀安公司未能就此进行合理解释，且亦未能就原告工作年限进行举证，故一审法院确认2003年5月20日至2010年6月12日蔡国嫦与蜀安公司存在劳动关系。蜀安公司主张蔡国嫦的该项诉请已经超过仲裁时效，对此一审法院认为，蔡国嫦关于确认劳动关系的诉请，系要求确认其与用人单位是否存在法律关系，是对一种事实的确认，不涉及实体权利纠纷的处理，不适用时效制度，故一审法院对蜀安公司的该项主张不予支持。二、关于蔡国嫦要求确认2010年6月12日后至2015年9月19日其与天宇公司存在事实劳动关系的问题。蔡国嫦与天宇公司之间存在劳动关系的事实已经由生效判决查明。根据已生效的（2015）龙泉民初字第3571号民事判决书查明，双方之间的劳动关系从2010年8月31日起至2014年12月30日蔡国嫦达到法定退休年龄时止，一审法院对双方于上述期限内存在劳动关系予以确认，对超出该期限的主张一审法院不予支持。三、关于蔡国嫦要求天宇公司支付2015年1月至9月19日解除劳动关系的经济补偿金3800元；天宇公司将原告2015年1月至8月30日工资补足至最低基本工资标准，共计支付1600元；天宇公司支付2015年1月至9月19日星期日加班费4200元的问题。双方之间的劳动关系已于2014年12月30日因原告达到法定退休年龄时终止，之后双方建立的是劳务关系，蔡国嫦基于劳动法、劳动合同法的规定主张解除劳动关系的经济补偿金、补足最低基本工资标准以及星期日加班费，于法无据，一审法院依法不予支持。四、关于蔡国嫦要求天宇公司支付2015年9月1日至19日工资1300元的问题。根据已生效的（2015）龙泉民初字第3571号民事判决书查明，2015年9月2日起蔡国嫦未再在天宇公司处上班，蔡国嫦要求天宇公司支付2015年9月2日至19日的工资，与事实不符，一审法院不予支持。蔡国嫦要求天宇公司支付2015年9月1日的工资，因此时双方系劳务关系，蔡国嫦未提供证据证明2015年9月1日蔡国嫦向天宇公司提供符合双方约定的劳务以及双方对劳务报酬的约定，应就此承担举证不能的不利后果，故一审法院对蔡国嫦的该诉请亦不予支持。五、关于蔡国嫦要求确认天宇公司出具的开除通知违法，侵犯了原告的名誉权，要求天宇公司恢复蔡国嫦名誉，并向蔡国嫦赔礼道歉的问题。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，蔡国嫦的该项诉请与本案不属同一法律关系，蔡国嫦应另行主张。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认蔡国嫦与四川省蜀安驾校有限公司从2003年5月20日起至2010年6月12日止期间存在劳动关系；二、确认蔡国嫦与四川省天宇驾驶培训有限公司从2010年8月31日起至2014年12月30日止期间存在劳动关系；三、驳回原告蔡国嫦的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，民事二审案件应当围绕上诉人的上诉请求进行审查，上诉人未予诉争的，二审不予审查。上诉人蔡国嫦在二审中主要针对劳动关系、经济补偿金、加班费、工资等提出上诉请求，对此，本院分别评述如下：关于与谁建立劳动关系的问题。1、二审中蔡国嫦、蜀安公司均未对2003年5月20日至2010年6月12日期间双方存在劳动关系提出异议，本院予以确认。对于2010年6月12日之后蔡国嫦与谁建立劳动关系的问题。2、蔡国嫦与天宇公司存在劳动关系的事实已经由生效判决查明，根据已经生效的（2015）龙泉民初字第3571号民事判决书查明，双方之前的劳动关系从2010年8月31日起至2014年12月30日蔡国嫦达到法定退休年龄时止，一审法院对双方上述期限内存在劳动关系予以确认，并无不当。3、对2010年6月13日至同年8月30日期间与谁建立劳动关系的问题，蔡国嫦在一、二审中均未提出明确主张，且未提交有效证据证实与哪个用人单位存在建立劳动关系的合意，对于上述期间的与谁建立劳动关系的主张，本院不予支持。二审中，蔡国嫦提出补发2015年8月1日至2015年9月2日工资和2003年5月至2014年12月30日最低基本工资标准两项新的诉讼请求，依据《最高人民法院关于适用的解释》第328条之规定，本院根据当事人自愿原则进行调解，在无法达成调解的情况下，应由当事人另行起诉。关于补发2015年1月9月19日的经济补偿费3800元、2015年1月至8月30日最低基本工资标准1600元、2015年1月至9月19日星期天加班费4200元三项诉讼请求。因蔡国嫦于2014年12月30日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，其与天宇公司之间的劳动关系于2014年12月30日自然终止，其后蔡国嫦虽仍在天宇公司继续工作，但之后蔡国嫦与天宇公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，蔡国嫦基于劳动法、劳动合同法的规定主张劳动关系的经济补偿金、补足最低基本工资标准以及星期日加班费，于法无据，一审法院不予支持，并无不当。关于2015年9月1日至19日工资1300元。1、关于2015年9月1日的工资，双方此时系劳务关系，蔡国嫦未提供证据证实其向天宇公司提供了符合双方约定的劳务以及劳务报酬的约定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。据此，一审法院不支持蔡国嫦对于2015年9月1日的工资，并无不当。2、关于2015年9月2日至9月19日的工资，根据已经生效的（2015）龙泉民初字第3571号民事判决书查明，蔡国嫦于2015年9月2日起未在天宇公司上班，其要求支付2015年9月2日至19日的工资，无事实依据，一审法院不予支持，并无不当。关于要求确认天宇公司开除通知内容属乱说乱写，要求查实平反的问题。蔡国嫦以上主张不属于法院的受案范围，本院不予处理。综上所述，蔡国嫦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蔡国嫦负担。本判决为终审判决。审判长  郑小茂审判员  陈进梅审判员  夏旭东二〇一六年十一月二十八日书记员  罗爱妮