广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016��粤19**民初10463号原告：丁明勇，男，汉族，1979年9月30日出生，住址：广州市萝岗区，委托代理人：杨联达，广东君政律师事务所律师。委托代理人：陈晓旋，广东君政律师事务所律师。被告：大使（东莞）箱包有限公司，住址：东莞市常平镇。法定代表人：张健文。委托代理人：王晗，广东众达律师事务所律师。委托代理人：尹惠娟，广东众达律师事务所律师。原告丁明勇诉被告大使（东莞）箱包有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员何毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁明勇的委托代理人陈晓旋，被告大使（东莞）箱包有限公司的委托代理人尹惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁明勇向本院提出如下请求：1、确认被告单方面解除与���告的劳动合同系违法行为；2、被告继续履行与原告之间的劳动合同；3、被告补发原告自2016年4月19日被违法解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资（每月工资66249元计算）、住房津贴共计75057元及25%的经济补偿金，并相应地补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，暂计至2017年4月19日工资及住房津贴为726072元。事实和理由：原告系被告员工，入职于2011年6月27日，职务为亚洲物流经理。双方签订的最近一份《劳动合同》为2014年6月27日开始无固定期限合同。2016年4月19日上午十点半左右，被告在从未与原告进行协商的情况下，以原告工作未能达到公司要求为由强行解雇了与原告之间的劳动合同。原告不同意解除合同，不同意办理工作交接，但最终仍被迫交出了工作电脑和工作卡，被迫离开工作岗位。2016年4月22日，原告向东莞市常平镇劳动分局监察部门进行了投诉，要求撤销被告单方面解除劳动合同的违法行为，但被告仍我行我素，拒不改正，并于2016年5月3日单方面向原告工资账户支付了竞业限制代通知金以及经济补偿金45075元。2016年5月27日，原告向被告寄送了《请求公司继续履行劳动合的函》，但被告以已解除劳动合同为由拒绝。原告认为，被告的行为侵害了原告的合法权益，在没有任何正当理由的情况下，单方解除了劳动合同，属于违法解雇。原告依法起诉，请法院支持诉求。被告大使（东莞）箱包有限公司答辩称，原告于2011年6月27日入职被告处，担任亚洲物流经理一职。合同到期后，双方在2014年6月27日续签了无固定期限劳动合同。2015年原告在节约物流成本的工作表现上较差，年终考核时绩效为0，达不到既定的工作目标。除了不能完成工作目标，原告在管���上也存在严重的失职行为，导致被告的实际库存量和工作系统库存数量不一致，为被告带来严重的管理漏洞。2016年2月份，被告内部组织结构发生变化，原告的工作岗位由“亚洲物流经理”调整为“亚洲物流总监”，但原告的工作能力仍然达不到该岗位的要求。因此，被告与原告协商解除劳动合同，双方未能达成一致意见。被告在2016年4月19日向原告发出《通知函》，要求根据法律规定解除合同，但原告拒绝签收该函件。被告在2016年4月19日解除与原告的劳动合同，并积极支付了经济补偿金和代通知金。原告的原职位因内部架构调整已经不复存在，原告亦不能适应新的岗位要求。被告已经聘请到新的员工担任亚洲物流总监一职，并且已经正式入职。最重要的是，原告离职后向公司的股东、高管、银行等利益相关人士发送了不实消息的邮件，擅自公开被告公司商业秘密���已在一定范围内造成负面影响。原告的职业道德和职业素质不符合职位所需的最基本要求，被告无法再继续聘用。请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明如下事实：丁明勇2011年6月27日入职大使（东莞）箱包有限公司任亚洲物流经理，双方于2014年6月27日签订了无固定期限的劳动合同。大使（东莞）箱包有限公司在2016年4月19日向丁明勇发出《通知函》，解除与丁明勇之间的劳动合同关系。大使（东莞）箱包有限公司在2016年5月3日以转账方式向丁明勇支付了两个月代通知金170718元及经济补偿金45075元。大使（东莞）箱包有限公司新录用的亚洲物流总监邝超杰于2016年4月25日入职。丁明勇于2016年6月14日向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认大使（东莞）箱包有限公司单方面解除与丁明勇的劳动合同系违法行为；2、大使（东���）箱包有限公司继续履行与丁明勇之间的劳动合同；3、大使（东莞）箱包有限公司补发丁明勇自2016年4月19日至2017年4月19日被违法解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资、住房津贴及25%的经济补偿金，并相应地补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等共801129元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认大使（东莞）箱包有限公司与丁明勇之间解除劳动关系的行为违法；二、驳回丁明勇的其他申诉请求。丁明勇不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。大使（东莞）箱包有限公司向本院提交的“丁明勇2015年奖金计划”、“丁明勇上司对丁明勇工作失责的邮件描述及有限附件”、“公司内部组织架构对比图”，丁明勇不予确认。“丁明勇2015年奖金计划”没有丁明勇的签名。本院认为，丁明勇与大使（东莞）箱包有限公司之间的纠纷属于劳动合同纠纷，适用劳动法律、法规处理。关于丁明勇的第一项诉求。大使（东莞）箱包有限公司举证了“丁明勇2015年奖金计划”、“丁明勇上司对丁明勇工作失责的邮件描述及有限附件”、“公司内部组织架构对比图”，拟证明丁明勇不符合工作岗位的要求。但是，“丁明勇2015年奖金计划”没有丁明勇确认，“丁明勇上司对丁明勇工作失责的邮件描述及有限附件”的发出人是大使（东莞）箱包有限公司的员工，与大使（东莞）箱包有限公司有利害关系，“公司内部组织架构对比图”仅为一张图表，大使（东莞）箱包有限公司内部结构是否真如图表所示有所变化，从图表中并不能看出。上述的证据并不能直接反应丁明勇的工作状况。丁明勇离职前的职务是亚洲物流总监，对于身处这个职位的员工的评价，仅凭上述几份证据便认定不符合工作岗位要求，显然是不当的。大使（东莞）箱包有限公司解除与丁明勇之间的劳动合同关系，没有事实依据，属于违法解雇的行为。关于丁明勇的第二项诉求。合同能继续履行的一个前提条件是合同实际上可以继续履行。大使（东莞）箱包有限公司已经明确表示不再愿意继续履行与丁明勇的合同，并且已经招录的新的员工担任丁明勇之前的岗位。双方之间继续履行合同已无实际可能。因此丁明勇诉求继续履行合同，没有事实根据，本院不予支持。关于丁明勇的第三项诉求。丁明勇与大使（东莞）箱包有限公司的劳动合同在2016年4月19日已经解除，双方已经不再存在劳动关系。丁明勇的该项诉求，并没事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告大使（东莞）箱包有限公司解除与原告丁明勇的劳动合同关系的行为违法；二、驳回原告丁明勇的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告大使（东莞）箱包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 何 毅二〇一六年十一月十八日书记员 许华玲附判决引用法律条文（节选）：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。