辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11040号上诉人（原审原告）：沈阳锦联左岸物业管理有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：梅建芳，该公司经理。委托诉讼代理人：李春江、刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪宝旭。上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司因与被上诉人倪宝旭劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初3762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司的委托代理人李春江、被上诉人倪宝旭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳锦联左岸物业管理有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持我公司一审的全部诉讼请求。事实及理由为：同一审主张。倪宝旭辩称：请求驳回上诉。沈阳锦联左岸物业管理有限公司一审诉称：倪宝旭于2010年2月27日入职，从事安保员工作，2015年12月31日离职，离职前12月平均工资为2791.30元。关于支付赔偿金问题，根据劳动合同法第40条第3项规定，开发商已经把物业主体业务委托给第三方，企业现阶段经营严重恶化，我公司最多支付的是经济补偿金而非赔偿金；关于支付失业金问题，我公司在倪宝旭失业之初提出协助办理但倪宝旭拒绝，所以倪宝旭不符合领取失业金的条件；关于年假工资问题，年假工资属于社会福利，受诉讼时效规定限制；支付年底奖金无依据；我公司实行标准工时制，支付加班费无依据；支付休息日加班费无法律依据；关于支付2016年1月1日至6日工资问题，因倪宝旭已离职，无权主张。故诉至法院，1、请求不支持倪宝旭在劳动争议仲裁期间的全部请求，即（1）、补缴2010年3月至2012年7月养老、医疗、失业、工伤、生育保险；（2）、赔偿金33495.6元；（3）失业金16380元。2、请求判决倪宝旭承担诉讼费用。倪宝旭一审辩称：我认可劳动仲裁的结果，希望法院予以维持。一审法院经审理查明，倪宝旭于2010年2月27日到沈阳锦联左岸物业管理有限公司处，从事安管员工作。2015年1月1日,沈阳锦联左岸物业管理有限公司、倪宝旭双方签订无固定期限劳动合同一份，约定工资标准为不低于每月2000元，执行标准工时制。2015年12月31日，沈阳锦联左岸物业管理有限公司以企业效益严重下滑、物业业务外包为由与倪宝旭解除劳动合同。倪宝旭在解除劳动合同前12个月平均工资为2791.3元。另查明，倪宝旭因要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付赔偿金37200元、2015年年底奖金2170元、2011年与2013年法定节假日加班费9702元、补缴2010年3月至2012年7月养老、医疗、失业、工伤、生育保险，支付2010年2月至2016年1月的休息日加班费4116元、2010年2月至2014年年假工资3657元、失业金20060元、2016年1月1日至6日工资1176元，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月23日作出仲裁裁决书，裁决沈阳锦联左岸物业管理有限公司为倪宝旭补缴2010年3月至2012年7月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；支付赔偿金33495.6元；支付失业金损失16380元。沈阳锦联左岸物业管理有限公司不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付倪宝旭赔偿金33495.6元的诉讼请求。沈阳锦联左岸物业管理有限公司、倪宝旭双方签订的是无固定期限劳动合同，沈阳锦联左岸物业管理有限公司仅以企业经营严重恶化，物业业务外包为由，与倪宝旭解除劳动合同不符合我国劳动合同法的规定，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，沈阳锦联左岸物业管理有限公司应支付倪宝旭赔偿金33495.6元（2791.3元/月×6个月×2）。关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付倪宝旭失业金16380元的诉讼请求。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，“非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。”第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案”。由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，沈阳锦联左岸物业管理有限公司并未提出确实有效的证据证明其对解除劳动合同领取失业保险金已尽到及时、充分的告知义务，亦未提出证据证明依照上述法律法规的规定及时为倪宝旭办理失业保险手续，由此导致倪宝旭无法享受失业保险待遇，沈阳锦联左岸物业管理有限公司作为用人单位应予以补偿。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”的规定，沈阳锦联左岸物业管理有限公司应给付倪宝旭13个月的失业保险金11830元（910元×13＝11830元）。关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支持倪宝旭要求补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求。因补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险不属于人民法院受理范围，不予审理。关于倪宝旭在仲裁时提出的要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付2015年年底奖金2170元、2011年与2013年法定节假日加班费9702元、2010年2月至2016年1月的休息日加班费4116元的主张，因倪宝旭未提供存在加班及年底奖金的相关证据，不予支持。关于倪宝旭在仲裁时提出的要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付2010年2月至2014年年假工资3657元的主张，因已超过仲裁时效，不予支持。关于倪宝旭在仲裁时提出的要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付2016年1月1日至6日工资1176元的主张，因沈阳锦联左岸物业管理有限公司、倪宝旭双方的劳动合同已于2015年12月31日解除，从2016年1月1日起双方不存在劳动关系，故对倪宝旭的该主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，一审判决：一、沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付倪宝旭赔偿金33495.6元；二、沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付倪宝旭失业保险金11830元；三、驳回沈阳锦联左岸物业管理有限公司其他诉讼请求。如沈阳锦联左岸物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳锦联左岸物业管理有限公司负担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。上述事实，有沈阳锦联左岸物业管理有限公司、倪宝旭当庭陈述，沈阳锦联左岸物业管理有限公司提供的仲裁裁决书、利润表，倪宝旭提供的劳动合同等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于经济赔偿金的问题，沈阳锦联左岸物业管理有限公司、倪宝旭双方签订的是无固定期限劳动合同，沈阳锦联左岸物业管理有限公司以公司经营严重恶化、物业业务外包为由，与倪宝旭解除劳动合同，在此沈阳锦联左岸物业管理有限公司并未提供确切证据证明其公司存在经济性裁员的情况发生，故沈阳锦联左岸物业管理有限公司解除与倪宝旭的劳动合同属于违法解除劳动合同，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定确定由沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付倪宝旭经济赔偿金并无不当。关于失业金的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”及第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案倪宝旭否认沈阳锦联左岸物业管理有限公司通知其办理失业保险手续，沈阳锦联左岸物业管理有限公司在此未提供充分证据证明其对解除本案劳动合同领取失业保险金一节已向倪宝旭尽到及时的告知义务，亦未提供证据证明其已经及时为倪宝旭办理失业保险手续，故倪宝旭无法享受失业保险待遇，沈阳锦联左岸物业管理有限公司作为用人单位应予以补偿，故一审法院确定由沈阳锦联左岸物业管理有限公司给付倪宝旭13个月的失业保险金并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳锦联左岸物业管理有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一六年十一月二十三日书 记 员  谢 媛