四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川14民终945号上诉人（原审原告）王正年，男，1969年1月1日出生，汉族。委托代理人王正贤，四川达宽律师事务所律师。委托代理人张玉莲，四川达宽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丹棱县第二汽车运输公司。法定代表人胡明强，该公司经理。委托代理人王健，四川律治律师事务所律师。上诉人王正年因与上诉人丹棱县第二汽车运输公司（以下简称丹棱运输公司）劳动争议一案，不服四川省丹棱县人民法院（2016）川1424民初363号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年10月19日公开开庭进行了审理，上诉人王正年及其委托代理人王正贤、被上诉人丹棱运输公司的法定代表人胡明强及其委托代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王正年向一审法院起诉请求：1、判令丹棱运输公司给付王正年工资17800元；2、判令丹棱运输公司从2016年3月10日起给付王正年每月工资5000元直到王正年依照法定程序调整时止；3.判令丹棱运输公司给付王正年赔偿金17800元。原审查明，丹棱运输公司是集体所有制企业,王正年于2004年5月13日与丹棱运输公司签订了《劳动合同书》，该合同书第二条载明本合同从2004年5月13日起至2009年5月13日止，合同期限为5年。王正年在丹棱运输公司从事修理等工作，现双方之间是无固定期限劳动合同关系，2014年7月3日,王正年被中共丹棱县交通运输局委员会任命为：中共丹棱运输公司支部委员会书记，2015年1月王正年任丹棱运输公司副经理，���月丹棱运输公司对公司员工的工资进行了调整，2015年8月丹棱运输公司作出丹二运司发（2015）44号文件，公布执行“丹棱运输公司工资薪酬管理办法”，其主要内容有：“公司在岗职工的工资结构是基本工资+津补贴+奖金-扣款，工资标准为:公司经理（工资3000元、工作补贴400元、电话补贴300元）、副经理（工资2700元、工作补贴300元、电话补贴200元）、科室负责人（工资2400元、工作补贴200元、电话补贴150元）、普通员工（工资2100元、工作补贴100元、电话补贴100元）”。2016年2月19日丹棱运输公司根据公司章程,开会免去了王正年丹棱运输公司副经理职务,并以丹二运司发（2016）11号文件形式发出通知，王正年对自己工作的变动和安排持异议态度，未到工作岗位上班，丹棱运输公司因此未支付王正年2016年3月份的��资。2016年4月丹棱运输公司按普通员工工资标准支付王正年工资。2016年3月22日，王正年向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请：1.丹棱运输公司给付工资17800元。2.丹棱运输公司从2016年3月10日起给付每月工资5000元直到王正年的工资依照法定程序调整时止。3.丹棱运输公司给付赔偿金45000元。2016年5月3日丹棱县人事争议仲裁委员会作出了丹劳人仲案字（2016）第32号仲裁裁决：“一、在本裁决书生效之日起三日内，由丹棱运输公司向王正年一次性支付2016年3月的工资3427年（已扣除个人应缴的养老保险费）。二、驳回王正年的其他仲裁请求”。另查明，到王正年在2015年2月至2015年8月每月按副经理职务领取的基本工资是1900元、津补贴1516元合计3416元，2015年9月至2016年2月按副经理职务领取的基本工资是2700元、津补贴1000元合计3700元，2016年4月按普通员工领取的基本工资是2100元、津补贴300元合计2400元，在王正年每月领取的津补贴中，均含支部委员会书记补贴300元。原判认为，本案双方争议的焦点是，丹棱运输公司，是否拖欠或者未足额支付王正年的劳动报酬。诉讼中，丹棱运输公司提供的工资明细表、丹棱运输公司工资薪酬管理办法，证明王正年在担任副经理期间每月工资是2700元、各种津补贴1000元共计3700元，免除副经理职务后每月工资是2100元、支部委员会书记补贴300元共计2400元。王正年除2016年3月的工资未发外，2016年5月之前的工资均已经领取。王正年主张2015年8月起，丹棱运输公司将其每月工资5000元，调整为每月3400元，至2016年3月止每月少发1600元，共计少发12800元，2016年4月的工资5000元未发，丹棱运输公司共计克扣其工资17800元。但��案中无证据证明王正年2015年每月工资是5000元，除2016年3月王正年未领到工资外，无证据证明丹棱运输公司有拖欠或者未足额支付王正年劳动报酬的证据。故王正年主张2015年8月至2016年3月每月实际领到的工资与5000元的差额，就是丹棱运输公司拖欠的工资金额的理由不能成立。王正年要求丹棱运输公司给付克扣工资17800元；从2016年3月10日起给付每月工资5000元到王正年的工资依照法定程序调整时止；给付赔偿金17800元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。王正年2016年3月的工资，应当按照丹棱运输公司的“工资薪酬管理办法”在岗职工的工资结构即基本工资+津补贴+奖金-扣款计算支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、丹棱运输公司在本判决生效后十日内支付王正年2016年3月工资报酬3427元。二、驳回王正年的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由丹棱运输公司负担。王正年上诉称，一审法院以无证据证明上诉人2015年每月工资是5000元，上诉人为证明自己的工资从2015年1月起担任副经理以来，每月工资为5000元，上诉人提供了工资卡的银行明细，明细表清楚记载从2015年1月9日至8月10日每个月的工资均是5000元以上，其构成为3220元和1780元，而被上诉人提供的2015年8月后的工资明细表是不全面的，隐瞒了每月1780元工资发放的明细表。同时，丹棱运输公司对企业副经理的罢免不合法，依据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第二十八条之规定，对于集体企业副经理解聘需职工（代表）大会行使，而被上诉人仅几个管理人员开会宣布就作出了罢免上诉人副经理职务是无效的，被上诉人仍应按照每月5000元工资标准从2016年3月起至上诉人的工资依照法定程序调整时止支付给上诉人；对于被上诉人逾期不支付劳动报酬，用人单位应按应付金额50%以上100%以下支付劳动者赔偿金，被上诉人从2015年8月起至2016年4月期间未足额支付上诉人劳动报酬，对于拖欠的工资17800元应按100%的标准支付赔偿金17800元，一审判决以无证据为由不予支持，是认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院依法撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。丹棱运输公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中王正年申请调取丹棱运输公司2015年1���至2016年9月工资发放表和财务会计账簿。二审中丹棱运输公司未提交新证据。另查明：2015年1月王正年的工资为3220元。王正年2016年3月的工资3427元，一审法院判决后丹棱运输公司已给付。其余案件事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。上述事实，有劳动合同书、丹棱运输公司工资明细表、差旅费发放表、加班补助发放表、丹棱运输公司章程、丹棱运输公司工资薪酬管理办法、中共丹棱县交通运输局委员会文件、丹棱运输公司文件、丹棱县人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为，本案争议的焦点有二：一、丹棱运输公司是否应当给付王正年工资17800元是否应支付拖欠���资百分之一百的赔偿金。二、丹棱运输公司是否应当从2016年3月起向王正年支付工资5000元至调整时为止。一、丹棱运输公司是否应当给付王正年工资17800元，是否应支付拖欠工资百分之一百的赔偿金17800元。诉讼中，王正年主张从2015年8月起，丹棱运输公司将其每月工资5000元，调整为每月3400元，至2016年3月止每月少发1600元，共计少发12800元，加上2016年4月工资5000元未发，共计克扣17800元。丹棱运输公司为证明没有克扣王正年的工资提供了工资明细表、丹棱运输公司工资薪酬管理办法，证明王正年在担任副经理期间每月工资是2700元、各种津补贴1000元，共计3700元，免除副经理职务后每月工资是2100元、支部委员会书记补贴300元共计2400元。且丹棱运输公司也认可从2015年1月起王���年的工资为3220元，并提供了2015年的工资表、会计账簿予以证实，且王正年并未举证证实其在2015年1月起每月工资为5000元，故王正年主张的从2015年8月至2016年3月每月实际领到的工资与5000元的差额，就是丹棱运输公司拖欠的工资金额的理由不成立，王正年的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”。但本案中，王正年无证据证明2015年每月工资是5000元，除2016年3月王正年未领到工资外，��证据证明丹棱运输公司有拖欠或者未足额支付王正年劳动报酬的证据。故王正年主张2015年8月至2016年3月每月实际领到的工资与5000元的差额，就是丹棱运输公司拖欠的工资金额的理由不能成立，故王正年要求丹棱运输公司给付克扣工资17800元百分之一百的赔偿金的请求，亦不能成立，王正年的上诉要求丹棱运输公司支付赔偿金17800的理由不能成立，本院不予支持。二、丹棱运输公司是否应当从2016年3月起向王正年支付工资5000元至调整时为止。王正年主张从2016年3月起要求丹棱运输公司支付5000元工资至法定调整时为止。因王正年未提供证据证实其工资为每月5000元，虽然王正年申请法院调取了丹棱运输公司2015年1月至2016年9月期间公司的工资发放表、财务会计账簿，但该证据并不能证明王正年每月工资为5000元，且王正年申请调取了运输公司2015年1月至2016年9月工资发放表、加班费、差旅费发放明细及财务帐本，从工资发放表、差旅费发放情况来看均不能证明王正年的工资为每月5000元，依据《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，故王正年因不能举证证明自己的主张，应承担举证不利的法律后果，王正年的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王正年负担。本判决为终审判决。审 判 长  罗卫平审 判 员  蒋 毅代理审判员  唐 军二〇一六年十一月二十五日书 记 员  李龙宇