东营市东营区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0502民初2880号原告：刘新平，x年x月x日出生。委托诉讼代理人：王子兰，山东鲁北律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹婧，山东鲁北律师事务所律师。被告：东营市新世纪劳务有限责任公司。住所地：东营区西二路******号。统一社会信用代码91370502777414042X。法定代表人李德江，董事长。委托诉讼代理人：董长征，x年x月x日出生。被告：东营市海科运输有限责任公司。住所地：东营胜利工业园管委会11号路以西、4号楼以北。统一社会信用代码9137050276289635X9。法定代表人：王金智，总经理。委托诉讼代理人:薛玉向，山东达洋律师事务所律师。原告刘新平与被告东营市新世纪劳务有限责任公司（以下简称新世纪公司）、东营市海科运输有限责任公司（以下简称海科公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘新平的委托诉讼代理人王子兰、曹靖，被告新世纪公司的委托诉讼代理人董长征，被告海科公司的委托诉讼代理人薛玉向到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘新平向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告新世纪公司之间的劳动合同关系；2、请求判令被告新世纪公司向原告支付经济补偿金11654.15元；3、请求判令两被告支付原告拖欠工资85463.73元；4、两被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2014年初原告在海科公司运输处工作。2015年1月1日原告与被告新世纪公司签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日，工作岗位为司机。自2015年7月起，两被告未给原告支付工资。依照法律规定，被告因克扣工资导致原告请求解除劳动合同，应支付劳动报酬和经济补偿金。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告新世纪公司辩称，恳请法院对原告起诉状的签名及捺印的真实性进行核实，被告有证据证明原告的民事起诉状非原告本人签字捺印，请求驳回其诉讼请求。2015年7月5日，海科公司以原告严重违反其单位的《安全生产培训和教育学习制度》、《驾驶员管理规定》为由将其退回。被告新世纪公司收到退回通知后，曾多次通过电话通知原告未果（未接通或关机）。2015年11月26日，劳动仲裁开庭期间，被告新世纪公司通过举证质证，将解除劳动合同通知书送达了原告。原告一直拖延未办理离职手续。2016年4月23日，被告新世纪公司向原告寄送了解除劳动合同及限期办理离职手续的通知。2016年5月6日，被告新世纪公司通过山东法制报公告解除了与原告的劳动合同关系。《山东省劳动合同条例》第二十八条第二款第二项之规定，用人单位因劳动者严重违反单位规章制度而与其解除劳动合同的可以不支付经济补偿金。被告新世纪公司在劳动合同附件中明确告知原告，自用工单位离职后未在15个工作日内到公司办理离职手续的视为严重违反规章制度的情形。2015年7月5日原告被海科公司退回后，未到被告处报到，未提供劳动，无考勤记录。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告海科公司辩称，原告与被告海科公司是劳动用工关系，2015年7月5日原告因偷油被退回用人单位新世纪公司，原告的诉讼请求不应由被告海科公司承担。经原、被告举证、质证及当事人当庭陈述，本院经审理认定事实如下：2014年1月起原告刘新平到被告海科公司从事油罐车司机工作，双方未签订书面劳动合同。2015年1月1日原告刘新平与被告新世纪公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。2015年1月1日，原告刘新平被派遣至被告海科公司继续从事油罐车司机工作。同日，原告在被告海科公司的“严重违反公司规章制度的列表”上签字，其中包括侵占公司或用工单位财产。原告刘新平在被告海科公司工作期间由该公司发放工资。被告海科公司提供了照片及该公司调度员赵龙真书面证言，证实2016年6月27日，原告与武士刚自鲁Exx**油罐车偷油被发现，原告对此不予认可。2015年7月5日，被告海科公司给被告新世纪公司出具劳务派遣员工退回通知书，主要内容为：“2015年6月27日，刘新平同鲁Exx**车辆司机武士刚偷窃海科公司的原油被发现。因刘新平严重违反海科公司的管理规定，决定将刘新平退回新世纪公司”。原告被海科公司退回后，未到被告新世纪公司报到。被告新世纪公司主张此后多次电话通知原告解除劳动合同，均未接通。2015年11月5日，被告通过特快专递给原告寄送解除劳动合同通知书，原告未签收。2015年11月26日，被告新世纪公司通过劳动仲裁庭举证质证将解除劳动合同通知书送达了原告。2016年4月23日，被告新世纪公司再次向原告邮寄解除劳动合同及限期办理离职手续的通知，原告未签收；2016年5月6日，被告新世纪公司在山东法制报公告解除与原告的劳动合同关系。2015年原告刘新平向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与被告海科之间的劳动关系；被告海科公司支付原告拖欠工资16150.18元；被告海科公司支付原告经济补偿金15538.85元；被告海科公司支付原告未签订书面合同的双倍工资85463.73元；被告海科公司返还押金5000元。2016年3月9日，东营市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书【东劳人仲裁字2015第286号】，裁决如下：海科公司支付刘新平2014年2月至同年12月的工资差额85463.73元，工资9990.18元；海科公司返还刘新平押金5000元；驳回刘新平其他仲裁请求。海科公司不服该裁决，向本院提出诉讼，请求确认与刘新平2014年1月至2014年12月期间不存在事实劳动关系；不承担向刘新平支付双倍工资差额85463.73元；诉讼费用由刘新平承担。2016年6月20日我院作出(2016)鲁（0502）民初1127号民事判决：1、海科公司与刘新平2014年1月至2014年12月期间存在事实劳动关系；2、海科公司向刘新平支付双倍工资差额85463.73元。海科公司不服一审判决，提出上诉。2016年9月18日，东营市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。2016年原告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与新世纪公司的劳动关系；新世纪公司、海科公司支付刘新平拖欠工资85463.73元；新世纪公司支付原告经济补偿金11654.73元。2016年7月29日，该仲裁委员会出具【东劳人仲案字2016第216号】仲裁裁决书，认定以下事实：刘新平与新世纪公司存在劳动合同关系，刘新平被新世纪公司派遣到海科公司担任驾驶员工作；2015年7月5日，海科公司因刘新平严重违反单位规章制度被退回新世纪公司。驳回了刘新平的仲裁请求。刘新平不服该裁决，向本院提出诉讼。庭后，本院要求原告刘新平对起诉状及授权委托书签字、捺印的真实性予以确认，原告对真实性没有异议。本院认为，原告刘新平与被告海科公司关于2014年存在事实劳动关系部分已处理完毕。2015年1月1日至2016年12月31日，原告与被告新世纪公司存在劳动合同关系，与被告海科公司存在用工关系。在劳动合同履行过程中，原告应遵守用工单位的规章制度。原告被用工单位海科公司以违反规章制度为由退回新世纪公司后，对退回的理由原告并未提出异议，也未提供证据证明用工单位的处理决定不属实。本院对原告在履行劳动合同过程中因违反被告海科公司的规章制度被退回用人单位新世纪公司的事实予以确认。原告没有证据证实被海科公司退回后到新世纪公司报到。被告新世纪公司作为用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条之规定，可以与原告解除劳动合同。在原告提出本次诉讼前，被告新世纪公司已通过公告方式解除了与原告之间的劳动合同关系，原告以被告拖欠工资为由请求解除与被告新世纪公司的劳动合同关系，理由不成立，本院不予支持。原告因违反用工单位规章制度被解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金的情形，原告要求被告新世纪公司支付经济补偿金11654.15元，本院不予支持。自2015年7月份开始，原告没有为两被告提供劳动，原告要求两被告支付2015年7月之后的工资85463.73元，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第六十五条第二款之规定，判决如下：驳回原告刘新平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘新平负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘富珍二〇一六年十一月十七日书记员  张珊珊