江苏省南京市浦口区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0111民初3933号原告南京康派电子有限公司，住所地在南京市浦口区惠达路6号北斗大厦5C。法定代表人沈晓青，总经理。委托代理人冯贤宝，江苏禾顺律师事务所律师。被告宁春燕，女，1983年8月4日生，汉族。原告南京康派电子有限公司（以下简称康派公司)诉被告宁春燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康派公司委托代理人冯贤宝、被告宁春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康派公司诉称，原、被告签订了自2014年1月13日至2017年1月12日的劳动合同，由原告聘请被告担任行政经理岗位。被告在工作期间多次违反公司的规章制度，迟到早退，未经领导同意或办理相关请假手续随意离岗。经领导多次批评指正后，主动提出辞职申请，原告并不存在任何过失，不需支付任何费用。被告在一月份基本未实际工作，并于2016年1月20日已完成工作交接。年休假工资不属于仲裁范围。被告在工作期间向原告借款1万元，应当返还。2016年5月4日，南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出宁高劳人仲案（2016）133号仲裁裁决，一、宁春燕与康派公司的劳动合同自2016年1月20日起解除；二、康派公司于五日内一次性支付宁春燕违法解除劳动合同赔偿金28650元；三、康派公司于五日内一次性支付宁春燕2016年1月1日至20日工资3688.28元；四、康派公司于五日内一次性支付宁春燕未休年休假工资3424.83元；五、康派公司于五日内为宁春燕办理档案关系转移手续；六、以上裁决款项总额共计35763.11元，其中应当扣除宁春燕向康派公司的借款1万元，剩余应支付款项共计25763.11元；七、宁春燕的其他仲裁请求不予支持。现原告请求判令：1、原、被告劳动合同自2016年1月20日解除；2、被告返还原告借款1万元；3、驳回原告的其他仲裁请求。被告宁春燕辩称，同意劳动仲裁的裁决。原告所述借款1万元属实，同意从应付工资中扣除。经审理查明，原、被告签订了自2014年1月13日至2017年1月12日的劳动合同，岗位为行政经理。原告自2014年起为被告缴纳社会保险费至2016年2月。2016年1月20日，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动合同。被告工作至2016年1月20日。原告支付被告工资至2015年12月31日，2016年1月1日至20日的工资未支付。被告尚有2014年度至2015年度6.5天年休假未休，原告未支付被告未休年休假工资。被告2015年1月至12月每月工资收入为5730元。被告在工作期间向原告借款1万元未还。被告因解除劳动合同争议提出仲裁申请：1、支付2015年13薪5730元；2、支付2016年1月工资5730元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金28650元；4、支付年休假工资5377.70元；5、办理档案和社会保险关系转移手续。2016年5月4日，南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出宁高劳人仲案（2016）133号仲裁裁决，一、宁春燕与康派公司的劳动合同自2016年1月20日起解除；二、康派公司于五日内一次性支付宁春燕违法解除劳动合同赔偿金28650元；三、康派公司于五日内一次性支付宁春燕2016年1月1日至20日工资3688.28元；四、康派公司于五日内一次性支付宁春燕未休年休假工资3424.83元；五、康派公司于五日内为宁春燕办理档案关系转移手续；六、以上裁决款项总额共计35763.11元，其中应当扣除宁春燕向康派公司的借款1万元，剩余应支付款项共计25763.11元；七、宁春燕的其他仲裁请求不予支持。上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、解除劳动合同的证明、原告的个人所得税完税证明、工资发放表、考勤表、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。原告为证明其主张提供了证据如下：证据1、宁高劳人仲案（2016）133号仲裁裁决书，原告认为对仲裁裁决书中审理查明的事实部分中除被告2016年1月份实际未工作及年休假天数有异议外，对其他事实均无异议；被告对原告提供的证据无异议；本院认为，对原告提供的证据1查明的事实予以认定。原告没有提供证据，故对原告关于被告2016年1月工作情况及年休假的事实陈述不予认定；证据2、2016年3月28日原告关于被告违反纪律的证明，拟证明被告2016年1月13日至20日未按照规章制度正常上下班到岗工作，严重违反单位规章制度；被告认为被告在2016年1月正常工作到20日，没有违反规章制度；本院认为，原告未提供证据证明被告违反规章制度的事实，故对原告的此证据不予确认；证据3、劳动关系解除证明和交接清单，拟证明解除劳动合同的事实，被告对该证据无异议，本院对该证据予以确认。被告为证明其主张提供证据如下:证据1、2015年度考勤表和2015年10月份工资发放表，拟证明原告所述被告经常迟到早退与考勤记录不符；原告认为被告提供的证据系被告个人提交且中有制表人被告的签字，不予认可；本院认为被告提供考勤表上均有其他员工的签名，工资发放表被告的收入与个人所得税完税证明相符，原告虽有异议，但未能提供证据，故对被告提供的证据1予以确认；证据2、2015年1月至2016年1月被告的个人所得税完税证明，拟证明被告工资发放并无因迟到早退而减少的事实；原告无异议；本院对被告提供的证据2予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位辞退劳动者而引发争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律法规等承担举证责任。原告康派公司以被告宁春燕严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，应承担证明其解除行为符合法律规定的义务，需证明被告存在违反公司规章制度的事实，原告提供的证据不能证明被告严重违反规章制度，故原告解除与被告劳动合同的行为依据不足，不符合法律规定。本院认为原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金28650元（5730元×2.5月×2）。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。被告主张其正常工作至2016年1月20日，原告未能提供证据证明被告未正常工作。本院认为原告应当支付被告2016年1月1日至20日工资3688.28元（5730元÷21.75×14天)。对于原告要求不支付被告年休假工资的诉讼请求，本院认为，此项请求不在人民法院审理劳动争议案件的审理范围内，故不予理涉。对于原告要求不支付被告2015年13薪的诉讼请求，本院认为，被告未提供证据证明其主张，故对原告的此项诉请予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告已为被告办理了社会保险关系关系转移手续，本院对原告的此项诉请予以支持；原告未提供已办理档案关系转移手续的相关证据，本院认为原告应当为被告办理档案关系转移手续。关于原告要求被告返还借款1万元的诉讼请求，被告同意在原告应付款项中扣除，本院予以确认。根据《中华人民共和国合同法》第五十条第一款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告南京康派电子有限公司与被告宁春燕的劳动合同自2016年1月20日起解除；原告南京康派电子有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告宁春燕违法解除劳动合同赔偿金28650元、2016年1月1日至20日工资3688.28元，合计32338.28元，扣除被告宁春燕借款1万元，原告南京康派电子有限公司尚需支付被告宁春燕22338.28元。原告南京康派电子有限公司于本判决生效之日起五日内为被告宁春燕办理档案关系转移手续；驳回被告宁春燕的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元减半收取5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  谢明二〇一六年十一月十五日书记员  胡颖