安徽省明光市人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1182民初3111号原告：王福利，男，1964年9月20日生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。被告：安徽省明美矿物化工有限公司，住所地安徽省明光市工业园区柳湾路58号，统一社会信用代码91341100704972078X（1-1）。法定代表人：王立辉，系总经理。委托代理人：许正平，安徽省明美矿物化工有限公司办公室主任。委托代理人：赵天广，安徽赵天广律师事务所律师。原告王福利诉被告安徽省明美矿物化工有限公司（以下简称明美公司）劳动争议一案，本院于2016年9月1日受理后，依法由审判员李从岭适用简易程序于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告王福利的委托代理人王继明到庭参加诉讼，被告安徽省明美矿物化工有限公司的委托代理人许正平、赵天广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王福利诉称:原告于1996年6月到被告处工作，于2016年5月被单位单方解除劳动关系，已与被告建立20年劳动关系。2016年5月被告向原告送达《解除劳动关系通知》，仅同意按原告工龄每年支付一个月1150元但不超过12个月的经济补偿。原告与被告多次协商未果向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明光市仲裁委员会于2016年8月24日作出仲裁裁决，仅确认原、被告建立劳动关系18年，并裁决每年支付原告1150元（明光市最低工资标准）的补偿金。原告不服该裁决，依法提起诉讼。原告认为，被告通知解除与原告劳动关系，原告应当享有以下劳动待遇：一、根据原告在被告单位的工作年限（20年），并以被告单位正常生产情况下原告被解除劳动关系前的12个月的平均工资标准（3093元/月）支付原告的解除劳动关系补偿金，被告不依法支付，还应当按照劳动合同法第85条规定偿付50%赔偿金；二、停产待岗工资，由于被告单位近年来生产不景气，被告通知原告待岗，虽然被告按规定为原告缴纳了待岗期间的社会保险费，但根据安徽省《工资支付办法》第二十七的规定，被告还应当支付原告最低工资70%的工资作为生活费；三、原告在被告单位上班，多年来双休日都正常上班，依照《劳动法》的相关规定，被告还应当支付原告双休日的双倍工资。此外，被告没有足额为原告缴纳养老保险。现诉讼要求：一、确认原告从1996年6月入被告单位工作到2016年5月被解除劳动关系，双方已建立劳动关系20年；二、由被告支付原告解除劳动关系补偿金61140元（20年×3057元/月）；三、由被告支付原告未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金30570元（61140元×50%）；四、由被告支付原告待岗期间的工资9660元（1150元/月×70%×12个月）；五、由被告支付原告双休日加班工资145600元（20年×52天/年×140元/天）；六、判令被告补缴从1996年6月到2006年12月养老保险费。原告为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：段成良、梁海文的证人证言、身份证、《关于解除（终某）人员劳动关系的通知》、《关于解除劳动合同关系的进一步通知》、《初步调解意见》及统计表、关于公司《解除劳动合同关系进一步通知》的回函、EMS特快专递单1张、两名证人证明、照片、上岗证、考勤表、工资表、公司正常生产期间发12个月工资《银行对账单》、《员工暂时离岗协议》、劳动争议《仲裁裁决书》。被告明美公司辩称：被告对原告是依法解除劳动关系，且主动要求支付补偿金，因原告等工人在解除劳动关系前12个月的平均工资较低，故被告愿意提高补偿标准，按每月1150元的标准给予补偿，而原告在诉状中提出的标准过高，与事实不符；原告要求支付赔偿金没有法律依据；原告要求支付双休日的加班工资没有事实依据，原告等工人平时领取的是计件工资，上班也是轮岗制，不存在双休日加班的问题；原告主张待岗工资也没有事实依据，原告系2015年9月之后自动离岗，不存在待岗工资。综上，请求驳回原告的诉请。被告为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据:公司解除劳动关系前12个月的工资表、考勤表、两份解除劳动关系通知书及寄送回执等。经审理查明：原告于1998年9月到被告处工作。近年来被告单位经营产生困难，自2015年6月起原告开始被停发工资，此后原告于2015年9月份离岗。2016年5月26日，被告向原告发出《关于解除（终某）人员劳动关系的通知》，该通知称，鉴于被告因股东变更及矿山开禁等多方原因，导致生产经营严重困难，决定依法解除与原告劳动合同关系。该《通知》限原告于2016年5月31日前到被告单位办理解除劳动合同的相关手续并给予经济补偿。被告承诺，按照原告在被告单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，余时未达到一个年度的时间段，超过六个月的按一年计算，未满六个月的补偿半个月工资，长期脱岗或者平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准（1150元/月）执行。补偿时间计算节点为2016年5月31日。原告收到上述通知后，在2016年5月31日前未到被告单位办理相关手续，被告于2016年6月7日又向原告发出《关于解除劳动合同关系的进一步通知》，该《进一步通知》告知原告，被告从2016年7月1日停止为原告缴纳任何社会保险费用。2016年6月24日，原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求裁决:一、确认原告从1996年6月入被告单位工作到2016年5月被解除劳动关系，双方已建立劳动关系20年；二、由被告支付原告解除劳动关系补偿金61140元（20年×3057元/月）；三、由被告支付原告未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金30570元（61140元×50%）；四、由被告支付原告待岗期间的工资25678元（3057元/月×70%×12个月）；五、由被告支付原告双休日加班工资145600元（20年×52天/年×140元/天）。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出[2016]明劳人仲裁字第77号仲裁裁决：一、确认原告与被告存在劳动关系；二、由被告支付原告解除劳动关系补偿金20700元（1150元/月×18个月）；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为：原告与被告建立劳动关系的事实清楚。被告于2016年5月26日向原告发出解除劳动关系通知并同意支付解除劳动关系经济补偿金，原告同意解除与被告劳动关系，说明原、被告对解除双方劳动关系无异议，故2016年5月份为双方实际解除劳动合同的时间。现双方当事人争议的焦点是：一、原告到被告处参加工作的时间。原告自述1996年6月到被告处工作，被告陈述原告系2001年到其处工作，因双方均未提供证据证明，该举证责任在于被告，因被告于1998年9月成立，故本院认定原告到被告处参加工作的时间为1998年9月。二、被告支付原告解除劳动关系补偿金的标准。原告主张按3057元每月的标准支付解除劳动关系补偿金，其主张的依据为原告2014年5月至2015年4月期间12个月的月平均工资，因双方的解除劳动合同时间为2016年5月份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终某前１２个月的平均工资计算，平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此本案应当以2015年6月至2016年5月的平均工资作为补偿标准。经查明，原告在该时段内未领取工资，故本案补偿标准为1150元（最低工资标准）。三、被告是否应当支付原告未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原告要求被告支付未支付经济补偿金的赔偿金的请求，应当由劳动行政部门责令，因此不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对原告的该请求，本院不予审查。四、被告是否应当支付原告的待岗工资。因2015年6月份以后原告处于离岗至2016年5月份双方解除劳动关系，在此期间原告应当享受12个月的待岗工资。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，标准为当地最低工资标准1150元的70%；五、被告是否应当支付原告双休日加班工资。原告主张双休日加班工资，但原告未提供证据证明其双休日实际加班，故原告的该请求没有事实依据。六、关于补缴保险费，因该项请求未经仲裁前置程序，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告王福利与被告安徽省明美矿物化工有限公司截至2016年5月建立劳动关系18年；二、由被告安徽省明美矿物化工有限公司于判决生效后十日内支付原告王福利解除劳动关系经济补偿金20700元（18年×1150元每年）；三、由被告安徽省明美矿物化工有限公司于判决生效后十日内支付原告王福利待岗期工资9660元（1150元×70%×12个月）；四、驳回原告王福利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王福利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李从岭二〇一六年十一月十八日书记员  王 莉本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。