北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终6639号上诉人（原审被告）：北京佳莲时代投资有限公司，住所地北京市海淀区荷清路3号。法定代表人：徐金生，总经理。委托诉讼代理人：苏连生，男，北京佳莲时代投资有限公司法务部经理。被上诉人（原审原告）：孙广华，男，1979年9月6日出生。委托诉讼代理人：郭雪华，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张慧，北京市中伦文德律师事务所实习律师。上诉人北京佳莲时代投资有限公司（以下简称佳莲时代公司）因与被上诉人孙广华劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初5130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。佳莲时代公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第二项、第四项及第五项，改判佳莲时代公司无需支付孙广华2015年11月、12月固定工资、2015年7月至2015年12月期间绩效工资、2016年1月9日至2016年1月29日期间工资以及解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：1、佳莲时代公司已支付孙广华2015年11月、12月固定工资31200元；2、孙广华绩效考核不合格，其绩效工资不应当发放；3、孙广华自认从2016年1月9日处于放假状态，并未出勤；4、孙广华至今未办理工作交接，佳莲时代公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。孙广华辩称：同意一审判决，请求驳回佳莲时代公司的上诉请求。孙广华向一审法院起诉请求：要求佳莲时代公司支付：1、2015年7月至12月共6个月拖欠的工资23400元；2、2016年1月1日至2016年1月8日的工资5379.31元；3、2016年1月9日至2016年1月29日的工资13448.28元；4、解除劳动合同经济补偿金19500元。一审法院认定事实：孙广华于2015年6月29日入职佳莲时代公司，工作岗位是招商经理。双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2015年6月29日至2018年6月28日，其中试用期自2015年6月29日至2015年9月28日，月固定工资15600元（月工资的80％，试用期内12480元），月绩效工资3900元（月工资的20％），绩效工资依据公司考核制度执行，原则上为季度发放。2015年7月起，佳莲时代公司未支付孙广华绩效工资。2015年11月、12月，佳莲时代公司未支付孙广华工资。2016年1月7日，佳莲时代公司要求孙广华签订休假协议，孙广华拒绝。2016年1月8日，佳莲时代公司告知孙广华自2016年1月11日起休假。2016年1月29日，孙广华以佳莲时代公司拖欠工资为由提出辞职，佳莲时代公司为其出具了离职证明。2016年1月8日，孙广华向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佳莲时代公司：1、支付2015年7月至9月绩效工资9360元；2、支付2015年10月绩效工资3900元；3、支付2015年11月、12月工资39000元；4、支付终止劳动合同经济补偿金39000元；5、支付2016年1月11日至1月29日放假期间工资16000元。2016年3月7日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第949号裁决书，裁决：1、佳莲时代公司支付孙广华2015年11月1日至2015年12月31日期间工资39000元；2、佳莲时代公司支付孙广华2015年7月1日至2015年10月31日期间绩效工资13260元；3、驳回孙广华的其他申请请求。之后，孙广华对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至法院。佳莲时代公司未就仲裁裁决提起诉讼。一审法院认为：孙广华试用期3个月每月工资16380元，转正后工作4个月每月工资19500元，平均每月工资18162.85元。佳莲时代公司拖欠孙广华2015年7月之后绩效工资及11月、12月份工资，孙广华因此提出解除劳动关系，并在向佳莲时代公司提交的离职申请中注明原因为公司欠薪，故佳莲时代公司应支付孙广华解除劳动关系经济补偿金18162.85元。孙广华要求的过高部分，法院不予支持。孙广华与佳莲时代公司签订的劳动合同中约定了月绩效工资为月工资的20％，佳莲时代公司以考核结果没出来为由表示暂不能支付的意见，依据不足，法院不予采信，故孙广华要求佳莲时代公司支付2015年7月至2015年12月期间绩效工资23400元的诉讼请求，法院予以支持。佳莲时代公司未提交证据证明已支付孙广华2016年1月1日至2016年1月8日期间工资，该期间工作日为5天，故佳莲时代公司应支付孙广华该期间工资4482.75元。孙广华要求过高部分，依据不足，法院不予支持。佳莲时代公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决认可，故法院对仲裁裁决佳莲时代公司支付孙广华2015年11月、12月基本工资31200元予以确认。佳莲时代公司要求孙广华在2016年1月11日起休假，且佳莲时代公司为孙广华出具的离职证明中载明双方于2016年1月29日解除劳动关系，故孙广华要求佳莲时代公司支付2016年1月9日至2016年1月29日期间工资13448.28元的诉讼请求，法院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告北京佳莲时代投资有限公司于判决生效后十日内支付原告孙广华二○一五年十一月、十二月固定工资三万一千二百元；二、被告北京佳莲时代投资有限公司于判决生效后十日内支付原告孙广华二○一五年七月至二○一五年十二月期间绩效工资二万三千四百元；三、被告北京佳莲时代投资有限公司于判决生效后十日内支付原告孙广华二○一六年一月一日至二○一六年一月八日期间工资四千四百八十二元七角五分；四、被告北京佳莲时代投资有限公司于判决生效后十日内支付原告孙广华二○一六年一月九日至二○一六年一月二十九日期间工资一万三千四百四十八元二角八分；五、被告北京佳莲时代投资有限公司于判决生效后十日内支付原告孙广华解除劳动合同经济补偿金一万八千一百六十二元八角五分；六、驳回原告孙广华的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，孙广华在一审期间确认，佳莲时代公司在其申请劳动仲裁后已补发2015年11月、12月固定工资31200元。本院认为：关于2015年7月至2015年12月期间绩效工资一节，佳莲时代公司虽主张，孙广华绩效考核不合格，但未提供充分证据予以证明，本院对此不予采信，对佳莲时代公司不同意支付孙广华2015年7月至2015年12月期间绩效工资的上诉请求，本院不予支持。关于2016年1月9日至2016年1月29日期间工资一节，佳莲时代公司从2016年1月9日起未向孙广华提供劳动条件，孙广华要求佳莲时代公司支付工资并无不当，结合离职证明，佳莲时代公司应支付孙广华2016年1月9日至2016年1月29日期间工资13448.28元，本院对此予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金一节，前已述及，佳莲时代公司确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，孙广华因此提出解除劳动合同，佳莲时代公司应支付孙广华解除劳动合同经济补偿金18162.85元。关于2015年11月、12月固定工资31200元一节，根据查明的事实，佳莲时代公司在本案劳动仲裁后已补发孙广华2015年11月、12月固定工资31200元，一审法院对此情形未予明确，本院予以纠正。综上所述，佳莲时代公司的上诉请求部分成立。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持北京市昌平区人民法院（2016)京0114民初5130号民事判决第二、三、四、五、六项；二、变更北京市昌平区人民法院（2016)京0114民初5130号民事判决第一项为：北京佳莲时代投资有限公司支付孙广华二○一五年十一月、十二月固定工资三万一千二百元（已履行）。如果北京佳莲时代投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费十元，由北京佳莲时代投资有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 李 军审判员 姚 红审判员 何 锐二〇一六年十一月二十一日书记员 范楷强