广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初19152号原告：东莞市圣炬塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇埔心工业区上汴路，统一社会信用代码：914419006964082308。法定代表人：魏传明，该公司总经理。委托代理人：许名勇，广东百勤律师事务所律师。被告：黄元珍，女，1971年12月13日出生，汉族，住湖南省澧县，委托代理人:邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。原告东莞市圣炬塑胶有限公司（以下简称圣炬公司）诉被告黄元珍劳动合同纠纷一案。本院于2016年8月11日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告圣炬公司的委托代理人许名勇，被告黄元珍的委托代理人邹舸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣炬公司诉称，2016年6月2日被告违反原告作息时间在早上6点21分进入车间A拉流水线操作，由于打开电闸引起火化导致发生火灾，但被告明知发生火灾既不及时呼救也不采取补救措施及时扑灭火源，导致火势蔓延烧毁原告财物造成巨大经济损失，为此，原告、被告在2016年6月13日协商解除了劳动合同关系并发放了薪酬给被告。故本案被告即使否认协商解除了劳动合同，根据法律规定原告也享有依法辞退被告的权利，因此被告无权要求支付经济补偿金，更无权利要求支付赔偿金。其次原告方已经在春节期间安排了被告年休假，不存在支付未休年休假薪酬的事实。被告工作的车间在原告的二楼，处于楼层的底部并安装了电风扇，室内温度不存在超过33度的事实。综上所述，原告不服劳动仲裁，特向法院起诉，请求判令：1、原告无需支付赔偿金86400元给被告；2、原告不需要支付未休年休假工资3360元给被告；3、原告不需要支付高温津贴750元给原告。被告黄元珍答辩称，1、火灾的原因没有查明；2、原告不能证明被告存在过错，也不能证明被告的行为与火灾有因果关系。综上，请求法院驳回原告的诉求。经审理查明，被告黄元珍于2004年6月25日入职原告圣炬公司，任插头课员工。黄元珍于2016年6月13日离开圣炬公司，离职前月平均工资为3600元/月。黄元珍离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求圣炬公司向黄元珍支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金86400元；2、2015年1月至2016年6月未休年休假工资3360元；3、2015年度高温津贴750元。该仲裁庭于2016年7月25日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】106号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（圣炬公司）须支付申请人（黄元珍）如下款项：1、违法解除劳动关系的赔偿金86400元；2、2015年1月1日至2016年6月13日期间未休年休假工资3360元；3、2015年6月至10月期间高温津贴750元；以上款项共90510元在本裁决书生效后5天内，被申请人（圣炬公司）须支付给申请人（黄元珍）。其后圣炬公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，圣炬公司提供车间发生火灾事故调查笔录报告、火灾事故现场照片、火灾烧毁成品、半成品后的补料清单金额、考勤表、证人田某的证言，主张黄元珍违规进入车间操作导致发生火灾，且怠于呼救及采取救助措施，放任火灾蔓延造成损失的事实。黄元珍对车间发生火灾事故调查笔录报告、火灾烧毁成品、半成品后的补料清单金额的真实性不予确认，主张上述证据均是圣炬公司单方制作的；对火灾事故现场照片真实性确认，但主张火灾与黄元珍无关；对考勤表真实性确认，主张该考勤表与本案没有关联；对证人田某的证言真实性确认，主张证人亦承认火灾原因不明，故黄元珍与火灾无关，证人承认圣炬公司解雇黄元珍。黄元珍提供调解不成证明书、录音，主张圣炬公司解雇黄元珍。圣炬公司对调解不成证明书的真实性确认，主张因黄元珍的过失造成圣炬公司车间火灾导致重大损失，故双方协商辞退及赔偿事宜，但由于黄元珍不同意承担损失，导致双方调解不成；对录音的真实性确认，但认为录音足以证明因黄元珍的过错造成火灾。另查明，圣炬公司于2016年6月2日早上发生火灾，发生火灾时黄元珍和周之霞在场，该火后被扑灭，消防部门并未就火灾原因出具相应的认定。以上事实，有原告圣炬公司提供的仲裁裁决书、送达回证、车间发生火灾事故调查笔录报告、火灾事故现场照片、火灾烧毁成品、半成品后的补料清单金额、考勤表、离职工资结算表及领取工资单凭据，被告黄元珍提供的调解不成证明书、录音及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，黄元珍与圣炬公司双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：圣炬公司应否向黄元珍支付赔偿金。本院作出如下分析与认定：1、关于黄元珍的离职原因问题，圣炬公司主张与黄元珍协商一致解除劳动合同，但其未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。且根据证人田某的证言及录音，均可以证明圣炬公司在火灾发生后，以黄元珍导致火灾为由解雇黄元珍。综上所述，本院认定圣炬公司解雇黄元珍。2、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定。圣炬公司解雇黄元珍是否合法，应由用人单位即圣炬公司负举证责任。圣炬公司主张因黄元珍导致火灾，但其没有提供证据证明黄元珍与火灾的发生存在因果关系。且消防部门也未就火灾原因出具相应的认定。因而本院无法认定黄元珍与火灾的发生有关。3、因圣炬公司没有合法的原因解雇黄元珍，应视为非法解雇，故圣炬公司应向黄元珍支付赔偿金：3600元/月×12个月×2倍=86400元。关于高温津贴问题，因圣炬公司没有提供证据证明其已采取有效的降温措施，故黄元珍请求圣炬公司支付2015年6月至10月的高温津贴750元，于法有据，本院予以支持。关于未休年休假的问题，因圣炬公司没有提供证据证明黄元珍已休带薪年休假，故本院对其主张不予采纳。根据黄元珍的工作年限，黄元珍在2015年的带薪年休假为10天，2016年的带薪年休假为4天。则圣炬公司应向黄元珍支付带薪年休假工资为：3600元/月÷21.75天/月×14天×（300%-100%）=4634.48元。黄元珍没有对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院以仲裁裁决认定的3360元为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市圣炬塑胶有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告黄元珍赔偿金86400元，2015年1月1日至2016年6月13日期间未休年休假工资3360元，2015年6月至10月期间高温津贴750元，合计90510元。二、驳回原告东莞市圣炬塑胶有限公司的诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款由原告东莞市圣炬塑胶有限公司预交），由原告东莞市圣炬塑胶有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年十一月十日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。