南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0106民初4795号原告孙亚非，女，汉族，1969年6月11日生。委托代理人蒋德军，江苏昊信律师事务所律师。委托代理人彭沁子，江苏昊信律师事务所实习律师。被告江苏省中旅旅行社有限公司，住所地南京市中山北路313号。法定代表人姜峰，董事长。委托代理人韩斌，江苏宁盾律师事务所律师。原告孙亚非诉被告江苏省中旅旅行社有限公司（以下简称中旅旅行社）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙亚非委托代理人蒋德军、彭沁子，被告中旅旅行社委托代理人韩斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告孙亚非诉称，原告自2003年11月在被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年2月19日，原告向被告提交了辞职信，被告通知原告不批准辞职，但无故停发了原告3月份工资，原告于2016年3月23日再次递交了辞职信，被告未支付2016年3月份的工资和奖金。2015年，原告在担任邮轮部经理期间，被告应发放邮轮部奖金232800元，但被告仅给付210000元，现原告将邮轮部其它员工的奖金全部发放完毕，原告的45000元奖金未能足额领取，被告尚欠原告奖金22800元。2015年原告为被告垫付业务费用60744元，被告也未支付，故诉至法院请求判令：1、确认双方的劳动关系于2016年3月23日解除；2、被告支付原告2016年3月份工资2663.2元、奖金15000元；3、被告支付经济补偿金231776.37元；4、被告支付原告2015年度第四季度奖金22800元；5、被告支付原告垫付报销费用60744元。被告中旅旅行社辩称，1、原告于2016年2月19日提交辞职信后未再去公司上班，双方劳动合同的解除时间应为2016年3月19日；2、原告2016年3月份未提供劳动，被告不应支付工资和奖金；3、原告系主动辞职，被告不应支付经济补偿金；4、关于2015年度的年终奖，原告所在的邮轮部奖金总额应为232800元，被告已支付210000元，剩余22800元未支付系因原告所在部门尚有旅行团费22887元未上交公司，应予抵冲，故被告不应当再支付奖金；5、关于报销费用，原告未能提供充分证据已经财务部审核同意报销，提交的票据也不是原始凭证，故被告不应支付。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院审理查明的事实经审理查明，原告于2003年11月至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2013年4月1日－2017年12月31日。2015年4月起原告担任被告邮轮中心总经理，2016年2月2日，被告核准原告所在邮轮中心2015年第四季度奖金的发放名单及发放金额，奖金总额共232800元，其中原告的应发奖金为45000元。其后，2016年2月6日、2月18日，被告共给付原告210000元发放奖金，原告已将邮轮中心其它员工的奖金发放完毕，原告尚有22800元未收到。2016年2月19日，原告向被告寄送的辞职信，内容为：“本人申请辞去江苏中旅旅行社的工作，世界这么大，想出去看看。”被告于2016年2月22日收到该信件。2016年2月26日，被告向原告寄送了催告函，内容为：“自2016年2月22日起，您突然离开工作岗位不再至公司上班，公司多次电话、短信与您联系，但由于您电话关机均无法联系。2016年2月22日，公司收到一份辞职信件，称您由于自身原因要求辞职。但信件没有填写寄件地址、寄件人及预留电话，公司亦无法与您电话联系核实……现公司正式函告您：员工辞职应提前30日书面提出，经公司同意后方可离职，在公司未同意与您解除劳动关系之前，您不得随意离职……望您收到此函后速至公司上班，或本人至公司提交辞呈及办理辞职手续，否则，一切后果自负。”被告称原告寄送辞职信后，未再去被告公司上班。2016年3月23日，原告再次寄送了辞职信，内容为：“本人根据劳动合同法第三十八条第二项规定向江苏中旅提出辞职，即时生效！并请公司依法办理本人的离别手续，结清劳动报酬，支付经济补偿金。”2016年3月25日，原告向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，办理档案和社会保险转移手续，支付经济补偿金、奖金、报销业务费用，该委作出了宁劳人仲案[2016]509号仲裁裁决书，裁决被告裁决书生效之日起三日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明，支付原告2015年第四季度奖金差额22800元，驳回其它仲裁请求。其后，被告为原告办理了档案及社会保险转移手续，原告对载决结果不服，遂诉至本院要求判如所请。判决理由和结果本案的争议焦点为：1、双方于何时解除劳动合同；2、被告是否应向原告支付2016年3月份工资和奖金；3、被告是否应向原告支付经济补偿金；4、被告是否欠付原告2015年第四季度奖金22800元；5、被告是否应向原告支付报销费用60774元。关于争议焦点一，本院认为，关于劳动合同的解除时间问题，劳动者行使劳动合同解除权，不以用人单位是否批准为生效条件。本案中，原告于2016年2月19日向被告寄送了辞职信，被告已于2016年2月22日收到该辞职信，其后被告虽寄送了催告函，要求原告继续上班，但原告未能提交证据证明其在收到函件后，继续去被告处工作，故本院认定，双方的劳动合同自被告于2016年2月22日收到辞职信时，即发生解除效力，双方的劳动关系于2016年2月22日解除。关于争议焦点二，本院认为，劳动者能否获得劳动报酬，应根据其是否付出劳动来确定。原告在2016年2月19日向被告寄送了辞职信后，被告称其未再去单位上班提供劳动，原告虽提交了深圳市天海国际旅行社行有限公司出具的《证明》，来证实其在2016年2月至3月期间以被告公司邮轮中心负责人的名义与天海公司进行了业务接洽，提供了劳动，但被告对该《证明》的内容不予认可，该《证明》作为证人证言，证人未能出庭作证，原告也未能举证其它证据证明其主张，故本院对该证据不予采信，认定原告在2016年3月份期间未能提供劳动，其主张2016年3月份的工资和奖金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，本院认为，原告于2016年2月19日向被告寄送的辞职信中，已明确表明原告系因个人原因提出辞职，其要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点四，本院认为，原告所在邮轮中心2015年度第四季度的奖金应为232800元，现被告仅向原告支付了210000元，原告作为总经理已向其它员工足额支付了奖金，其应得的奖金为45000元，被告并未足额支付。现被告提交财务部出具的证明及杨洋的情况说明，证明邮轮中心员工杨洋尚有团费22887元未予核销，杨洋将该款项汇入赵岩银行卡中，故在发奖金时对奖金22800元作了暂扣处理。但原告对上述证明及情况说明均不予认可，被告的证据不能证明杨洋汇入赵岩卡中的款项系团费，也不能证明该费用应从邮轮中心或原告奖金中扣除，故其扣发原告的奖金22800元缺乏事实和法律依据，被告应向原告支付2015年第四季度奖金22800元。关于争议焦点五，关于报销费用问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告提供了与王中浩的银行交易明细、经办人为孙凌、领导批示签名为张福庚、数额为60744元的费用报销单及发票来主张该笔费用，原告陈述该费用系地接导游王中浩产生的费用，其已向王中浩支付了该费用，要求被告报销。现原告既不能证明其与王中浩之间的汇款系垫付费用，也无法说清该费用的具体构成，且原告自述提供的大部分发票系自行收集，并非原始旅游团票据。原告提供的报销单上经办人系孙凌，并非原告，其上虽有张福庚的签名，也不能证明被告已同意报销该费用。庭审中，被告对上述票据均不予认可，主张张福庚签名仅是部门审核，并非被告同意支付的证明。故原告主张被告报销上述费用，缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告孙亚非与被告被告江苏省中旅旅行社有限公司的劳动合同于2016年2月22日解除；二、被告江苏省中旅旅行社有限公司于判决生效之日起五日内支付原告孙亚非2015年第四季度奖金差额22800元；三、驳回原告孙亚非的其它诉讼请求。如果被告江苏省中旅旅行社有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  鲍蓉蓉人民陪审员  赵朝霞人民陪审员  尹青青二〇一六年十一月十五日见习书记员  马 静