四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终8295号上诉人（原审原告）：杜文玓，女，汉族，1982年7月5日出生，住四川省成都市成华区。委托诉讼代理人：毛政文，四川明炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易络盟电子（中国）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易实验区日樱北路180号57#楼第一层A部位。法定代表人：UMASANKARPINGALI委托诉讼代理人：张居强，上海段和段（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏连平，男，汉族，1971年9月20日出生，住上海市虹口区，系公司工作人员。上诉人杜文玓与被上诉人易络盟电子（中国）有限公司（以下简称易络盟公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初3093号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杜文玓上诉请求：1、维持一审判决第一项判决；2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金154434.00元；3、判决被上诉人向上诉人支付2015年2月-6月的目标奖金4830.83元。事实与理由：一审未查清PF集团与易络盟公司的关系，未查明易络盟公司与上诉人在合同解除前就变更协议内容进行的协商是否善意、公平、有效；错误认定母公司业务调解的决定导致了子公司解聘员工，两者之间存在客观必然的联系，错误认定母公司的决策是子公司裁员的合法理由，错误认定母公司业务调整的决定为“客观情况发生重大变化”，进而错误将易络盟公司解除劳动合同的行为合法化。一审法院以目标奖金的考核时间和发放时间否认上诉人半年来在易络盟公司所取得的工作成果和享有奖励的权利，致使判决结果严重损害了上诉人的利益。一审判决忽略了双方争议的焦点，未对案件调查清楚。易络盟公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同是合法的，因此不应当向上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。上诉人不应获得“目标奖金”。杜文玓向一审法院起诉请求：1.易络盟公司向杜文玓支付违法解除劳动合同的经济赔偿金154434.00元；2.易络盟公司向杜文玓支付2015年1月至2015年6月的13薪4553.00元；3.易络盟公司向杜文玓支付2015年2月至6月目标奖金4830.83元。一审认定事实：易络盟公司系美国PremierFarnell集团公司（简称PF集团公司）在华投资设立的外资企业，杜文玓于2008年10月27日入职易络盟公司全球技术中心（GTC）担任技术市场工程师，易络盟公司（甲方）与杜文玓（乙方）订立书面劳动合同，该合同于2011年10月26日到期，此后双方续签劳动合同，约定：合同有效期为2011年10月27日至2014年10月26日，甲方聘用乙方担任GTC部门技术市场工程师，工作地点在成都，乙方每月税前工资为7297.00元，乙方服务满一年，甲方将会在每年年底支付乙方一个月税前等额的年终奖金或根据服务时间按比例计算支付奖金，但是，在乙方提出并提前终止劳动合同或乙方违约违纪原因甲方依法提前终止劳动合同的情况下，乙方将无权按本款享受该年度的奖金。甲方将根据公司营运状况发目标奖金，甲方将另文约定乙方年度目标奖金的发放标准。然而在由乙方提出并提前终止劳动合同或因乙方违约违纪原因甲方依法提前终止劳动合同的情况下，在法律允许范围内，依法将无权享受该财政年度的任何奖金。乙方同意，甲方根据经营需要，以及依照乙方的工作能力，工作表现及健康状况，可调整乙方的工作部门和工作岗位及工作地点。该合同到期后，双方于2014年10月27日签订了《劳动合同续签协议》约定：双方订立无固定期限劳动合同，乙方每月税前工资为9105.74元，除与本协议约定有冲突的条款按照本协议约定执行外，其他条款按照原合同执行。2015年3月，PF集团公司拟调整全球业务组织架构，并通过电子邮件向包括杜文玓在内的员工进行了告知。2015年5月12日，PF集团公司首席技术官签署决定，将所有与产品数据有关的责任和项目转移到位于印度的全球产品数据部门，其中杜文玓所在的全球技术（GTC）成都团队的业务随之转移，部门将被解散。易络盟公司向杜文玓告知了其所在部门业务被撤销事宜，并以书面形式向杜文玓协商变更劳动合同事宜，易络盟公司提供在深圳的技术支持工程师岗位给杜文玓，月工资7000元，杜文玓不同意上述变更。此后，易络盟公司向杜文玓发出了《解除劳动合同通知书》，主要载明：依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，告知杜文玓于2015年6月25日解除劳动关系，薪资结算至2015年6月25日，易络盟公司支付杜文玓7个月工资的经济补偿金，以及一个月工资补偿替代三十天提前通知义务，总计税前85535.24元。此后，杜文玓所在部门GTC部门解散，职能并入印度公司，易络盟公司向杜文玓支付了上述经济补偿金及待通知金。2015年7月30日，杜文玓向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：易络盟公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金205950元、2015年1月至2015年6月的13薪5736.50元、当年财年2月至6月目标奖金5775.80元。该委于2015年12月11日作出成劳人仲委裁字（2015）第2665仲裁裁决：驳回杜文玓全部仲裁请求。杜文玓不服该裁决，诉至成都市锦江区人民法院，易络盟公司提出管辖异议，该院以杜文玓、易络盟公司劳动合同履行地为成都市青羊区，裁决本案移送至一审法院审理。另查明，易络盟公司《员工手册》载明：2.年终双薪：2.1发放计算期间：每年1月1日到12月31日；2.2员工在每年十二月若服务满一年，可获得相当于一个月薪资的年终双薪，未满整年的按实际的在职天数比率计算。2.3员工于12月31日前离职，或因纪律处分而被终止劳动合同的将不享受年终双薪；2.4计算公式：发放月工资标准/365天*当年在职天数=应得年终双薪。3.目标奖金：公司设立目标奖金，会与每位员工一起制定业绩目标，并根据员工个人表现和整个公司的营运状况按季度或年度发放目标奖金。易络盟公司目标奖金实际以年度为周期进行考核并发放，当年的2、3月对上年度业绩考核后发放上年度目标奖金。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同变更协议、电子邮件、员工手册、解除劳动合同通知书、及当事人陈述等在案为证。一审法院认为，杜文玓于2008年10月27日入职易络盟公司处工作，双方建立劳动关系，订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……”本案中，杜文玓所在部门GTC项目部因易络盟公司母公司PF集团公司业务构架的调整而取消，这一客观事实非易络盟公司所能决断，故对于杜文玓、易络盟公司来说属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。且易络盟公司在解除劳动合同之前已与杜文玓协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。此后易络盟公司解除与杜文玓之间的劳动关系，并支付杜文玓经济补偿金、一个月工资标准的待通知金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，故杜文玓主张易络盟公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据，一审法院不予支持。依据杜文玓、易络盟公司所签订的《劳动合同》以及易络盟公司员工手册，易络盟公司因机构部门调整与杜文玓协商变更劳动合同不成，而解除与杜文玓的劳动关系，不属于劳动合同及员工手册所约定的系杜文玓提出解除劳动关系或因纪律处分被解除劳动合同而不支付年终双薪的情形，故易络盟公司应当依据其员工手册规定，按杜文玓离职当年在职天数发放，易络盟公司应当支付杜文玓截止离职时的十三薪，折算为4390.71元（9105.74元÷365天×176天）目标奖金属于易络盟公司对在职员工的按年度的考核奖励，每年第一季度对上年度业绩考核以后发放，杜文玓在2015年6月离职，其主张易络盟公司支付目标奖金无事实依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条之规定，判决如下：一、易络盟电子（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付杜文玓奖金4390.71元；二、驳回杜文玓的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，被上诉人提交易络盟公司与PF集团关系的架构图、持股证明、网站宣传、工商档案、统一注册信息代码，拟证明易络盟公司与PF公司之间的关系，上诉人杜文玓对该证据关真实性、合法性、关联性均不认可；被上诉人提交易络盟公司高管变更、财务报表，拟证明公司经营不善，上诉人不认可该证据证明力。对于易络盟公司提交的以上材料本院在后面的本院认为部分进行阐述。本院经二审查明的事实及认定的证据与一审基本一致。本院认为，民事二审案件应当围绕当事人在二审中的诉争焦点进行审理，当事人未予诉争的，二审可不予审查。双方当事人在二审中一致认可，本案二审的争议焦点有：一、易络盟公司是否属于违法解除劳动合同，是否应当支付经济赔偿金；二、易络盟公司是否应当支付杜文玓目标奖金。对于上诉人所提易络盟公司违法解除劳动合同，应当支付上诉人经济赔偿金的上诉请求，本院认为，在2014年10月27日双方签订了无固定期限劳动合同，而在2015年6月25日，易络盟公司以上诉人所在的部门业务被撤销并且双方不能协商一致的情况下解除了与上诉人之间的劳动关系。易络盟公司以母公司框架结构的调整单方解除与杜文玓等人的劳动关系依据的是“客观情况发生重大变化导致原劳动合同履行不能，双方经协商仍未就变更劳动合同达成一致。”对此，易络盟公司提交多份证据拟证明其是PF集团下属公司，PF集团业绩严重下滑，面临调整转型巨大压力，易络盟主张其面临的是客观情况发生重大变化，但依据《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情形，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，易络盟公司所提交的证据并未证明易络盟公司出现迁移、兼并、企业资产转移的情况或者是易络盟公司面临不可抗力的情形。因此本院对易络盟公司所提交的证据的关联性、证明力不予采纳。对于易络盟公司所提因PF集团做出了架构调整，决定撤销易络盟公司全球技术支持部门的成都团队六人，将相关业务、设备和必要的技术力量转移至印度，本院认为该决定是其公司为削减成本对公司运营的自主商业决定。易络盟公司因自主商业决定而撤销上诉人所在的部门，其与杜文玓解除劳动合同不属于《劳动合同法》四十条第三款之情形，其解除劳动合同未与劳动者协商一致，应属于违法解除劳动合同。因此易络盟公司应当向杜文玓支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。在案的2014年7月至2015年6月员工工资单及双方签订的《劳动合同》、《劳动合同续签协议》证实，杜文玓月基本工资9106元、伙食津贴200元，即杜文玓在离职前12个月的月平均工资为9306元，易络盟公司应当支付杜文玓经济赔偿金130284元（9306×7×2），扣除易络盟公司已经向杜文玓支付的85535.24元，还应向杜文玓支付44748.76元。对于上诉人所提易络盟公司应当向其支付2015年2月-6月的目标奖金，本院认为，依据双方的《劳动合同》关于劳动报酬第5.6条款，约定“甲方将根据公司运营状况发放目标奖金······乙方将无权享受该财政年度的任何奖金。”对于目标奖金。依据双方劳动合同的约定，是每年第一季度对上年度业绩考核以后发放，要依据公司年度经营的状况，上诉人与被上诉人在2015年6月解除了劳动关系，而目标奖金是依据一年的公司运营状况，在未满一年的工作情况下，依双方的《劳动合同》对目标奖金的约定，上诉人的该项诉请没有依据，本院不予支持。综上，杜文玓的上诉请求部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初3093号民事判决第一项即“易络盟电子（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付杜文玓奖金4390.71元”；二、撤销成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初3093号民事判决第二项即“驳回杜文玓其他诉讼请求”；三、易络盟电子（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付杜文玓经济赔偿金44748.76元；四、驳回上诉人杜文玓的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人杜文玓负担。本判决为终审判决。审判长  毛宇健审判员  郑小茂审判员  陈进梅二〇一六年十一月二十二日书记员  胡 盼