江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏1283民初1977号原告：石锦霞。委托诉讼代理人：丁春林，江苏海信律师事务所律师。被告：江苏麒麟钢管制造有限公司，住所地泰兴市经济开发区虹桥工业园区中丹南路1号。诉讼代表人：江苏麒麟钢管制造有限公司管理人江苏江豪律师事务所。负责人：朱联海，该所主任。委托诉讼代理人：陆卫进，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。原告石锦霞与被告江苏麒麟钢管制造有限公司（以下简称麒麟公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2016年3月911日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理；后��法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石锦霞委托诉讼代理人丁春林、被告委托诉讼代理人陆卫进均到庭参加诉讼，原告石锦霞第二次、第三次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石锦霞向本院提出诉讼请求：确认被告支付所欠原告工资41.5万元；本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：确认被告所欠原告工资41.5万元，并在参加分配时第一顺序受偿。事实和理由：原告曾是被告从事销售工作的职工，被告所欠原告41.5万元工资因生产经营困难未付，2012年12月18日被告向原告出具《《承诺书》》承诺原告：“待我司未来经济形势好转或未来企业发生资产转让、置换或破产清算等其它形式资产清算时，由公司财务部门汇总该职工的销售业绩，按销售业绩的1.5%对此未支付部分金额（41.5万）予以结算或纳入企业财务清算部门予以清算”。2015年7月22日泰兴市人民法院裁定受理了被告破产申请，原告依法申报了上述债权，被告麒麟公司管理人以原告的上述债权不存在或已过诉讼时效为由，向原告发出了不予确认职工债权通知书。原告认为，被告麒麟公司管理人不予确认原告的相关债权没有事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特具此状，请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告石锦霞为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、2012的年12月18日麒麟公司向石锦霞出具的《承诺书》及原告经手的销售钢管记录一套，证明被告欠原告工资41.5万元，并明确于被告经济形势好转或者发生资产转让、置换或破产清算等其他形式资产清算时予以结算，原告的诉求没有超过诉讼时效。2、被告原职工陈某出具的证明，证明《承诺书》的真实性。3、2015年11月30日麒麟公司管理人告知石锦霞不予确认职工债权通知书[（2015）江豪（麒麟）破管字第020号]、2016年2月29日麒麟公司管理人告知石锦霞不予确认职工债权通知书[（2015）江豪（麒麟）破管字第023号]，证明原告已于申报债权之日起两次向被告申报了债权，原告的诉讼请求没有超过诉讼时效；从两份不予确认职工债权通知书中可见，被告麒麟公司管理人未能熟悉与破产相关法律法规的理解和适用，20号通知书最后竟然要求原告向劳动人事仲裁机构提出仲裁，原告去了好多次，人家都不受理，第二次补充申报相关债权，被告麒麟公司管理人才出具了形式符合法律要求的通知书；这两份通知书还证明本案所涉及的实际是劳动争议案件，本案所涉及的款项属于工资。4、证人陆某出具的证明，证明被告所欠原告业务提成的事实。5、原告经手的销售钢管记录对应的邮件1套，证明原告业绩的真实性。6、陈某到庭作证的证人证言，陈某反映：我于2006年到麒麟公司从事销售工作，石锦霞当时在公司搞外贸销售，也有内贸单子。销售提成为销售额的1.5%，工资不高，另外发。销售提成是在会上说的，2007年就确定了，董升伟说过，董颖玫也说过。销售提成是货款到账以后就结算，但是，我没有结算过提成，每年到过年开会时打招呼，说等年后再结算，但每次都没有结算，因为与老板关系好，相信他的承诺。我不知道石锦霞手里的《承诺书》，我与石锦霞一个办公室，她具体销售多少不清楚，销售情况还可以。7、陆某到庭作证的证人证言，陆某反映：我是2007年春天到麒麟公司从事内贸销售工作，与石锦霞一个办公室，她的情况熟悉，她主要从事外贸，也做内贸，除基本工资外，按销售额的1.5%提成，何时给，怎么结算没有明确说法，只是说了按比例提成，就是自己要，在做单子之前要跟公司说清楚，要不然单子不能做。签了合同，发了货，必须要拿到货款，才结算业务费。2007年冬天，我与董颖玫要过提成，董颖玫放假前给了我一笔钱。关于提成的事情，老板在公司每次例会都说过，董颖玫也在场。2008年7月左右，我就离开厂到新单位了。被告麒麟公司管理人辩称，原告诉称被告所欠原告工资41.5万元不是事实。首先，经管理人查询公司财务账册及向相关人员询问得知：1、麒麟公司财务账册无拖欠原告工资的记录；2、从2008年开始随着销售业务的开展，为了提高销售人员的积极性，麒麟公司口头承诺销售人员在完成300万元的基本销售业绩之外的部分按1%给予发放提成奖金；3、该提成奖金按季或按年发放，原告的提成奖金部分已经发放��毕。其次，经管理人询问麒麟公司法定代表人，麒麟公司从未给任何员工出具过《承诺书》，从未用公司台头信纸打印过任何文件，一旦涉及资金方面问题都是用A4纸打印且由公司法定代表人签字并盖章。再次，根据麒麟公司留存的《劳动关系备案表》可知，原告于2013年1月2日已与麒麟公司解除了劳动关系，在法院受理破产申请之前已经不属于麒麟公司的职工。根据相关法律规定，原告的诉讼请求已过诉讼时效。综上，麒麟公司不存在拖欠原告工资的事实，即使退一步讲存在这种情况，原告的诉讼请求也超过了诉讼时效，恳请法院裁定驳回原告的诉讼请求。被告麒麟公司管理人为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：1、原被告于2008年12月1日签订的《全日制劳动合同》一份、2007年8月27日形成的《销售部绩效评估执行计划》一份，证明原告在公司的职责是主攻外贸市场，开展外贸发展计划，接外贸订单，直到2008年12月1日原被告之间并没有关于提成奖金的书面约定。2、麒麟公司原法定代表人董升伟提供的说明一份，证明公司并没有出具过拖欠原告41.5万元工资的《承诺书》。3、原告于2015年8月28日和2016年1月26日向管理人提交的两份债权申报表、两份情况说明和麒麟公司管理人制作的询问笔录一份，证明原告第一次申报债权时在情况说明里陈述提成比例为1%，并向管理人做了“以上所说事项均为真实有效”的承诺，在询问笔录中也陈述比例为1%，而在第二次申报债权时又做了另一种互相矛盾的陈述，足以引起管理人对原告出具的《承诺书》和诉讼动机产生合理怀疑。4、管理人对麒麟公司原法定代表人所作询问笔录一份、七份提成奖金付款记录，证明从2008年至2012年销��提成已按年度或季度发放完毕，麒麟公司共发放原告提成21万元，另原告仍欠麒麟公司法定代表人借款1万元；从该付款申请表③－⑦可见，麒麟公司的资金流转都有法定代表人签字，即使是一万元到十万元的小数额。5、解除终止劳动合同备案表、社保缴费明细查询各一份，证明原告于2013年1月2日已与麒麟公司解除关系，从备案表可见，原被告解除合同时并没有工资或提成奖金纠纷。6、董颖玫出具的情况说明，证明麒麟公司欠原告41.5万元的销售提成不是事实，原告在工作期间每完成几份合同后，都会主动找董颖玫提出奖金提成的事宜，然后董颖玫会及时地报告公司董事长，填写公司付款申请单，在董事长签字确认后，由董升伟直接付给石锦霞，目前未拖欠其任何工资，包括销售提成奖金。7、证人杨某出庭作证的证言，杨某反映：我��麒麟公司开办就到公司从事看门和管电工作，24小时都在厂里，另外还有张桂民也负责看门。石锦霞在销售部工作，老板的女儿董颖玫也在销售部工作。工厂是2012年6月12日停产的，董颖玫是停产的晚上开车离开工厂的，我帮她搬东西的，她在工厂停产后就没有去过工厂。石锦霞在厂里停产之后个把礼拜后到厂里拿电脑资料走的，因为办公室钥匙在我身边，是我拿钥匙开的门。厂里停产，就不生产，包括财务都走了，只有看门的，还有老板在厂里。本院依据被告麒麟公司管理人的申请，委托无锡江南司法鉴定所进行笔迹鉴定，形成的文书鉴定意见书。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据，被告麒麟公司管理人认为：证据1，《承诺书》的真实性不予认可，《承诺书》的内容不予认可，存在造假嫌疑；业绩清单是原告单方举证，无法确认，而且原告在麒麟公司主攻外贸销售业务，内贸不是原告的职责范围，即使退一步讲这些内贸业务的存在与原告有所关联，也是在麒麟公司提供的平台“中国不锈钢展会”上认识的客户，当时有董颖玫、石锦霞、李金筑一起参加的，该销售业务应算公司业绩，而不能仅算到原告一人头上。证据2，陈某出具的证人证言，真实性不予认可，除非陈某当庭质证除非陈某当庭作证。证据3，予以认可。证据4，陆某的证人证言不予认可，相关法律规定证人必须出庭作证，证人证言才可以作为审理案件的证据。证据5，对邮件的形式不提异议；对邮件内容的关联性不予认可，即使该邮件是真实的，也不能证明原告应得提成的数额和被告已付提成的数额，更不能证明原告提供的《承诺书》上有41.5万的提成未结算的事实，因为提成是按1%，还是1.5%都没有确认；邮件���订单的总价款，可以计算。证据6、7，证人证言关于提成的发放时间前后矛盾，不向公司主张提成，违反常理，不能作为原告主张提成的证据。对被告麒麟公司管理人提交的证据，原告认为：证据1，劳动合同的真实性无异议；销售部绩效评估执行计划无法确认其真实性，且是2007年制订的，从形式看也很不规范。证据2，被告法定代表人的说明相当于被告口头陈述，且与被告有法律上利害关系，对其真实性不予认可。证据3，真实性无异议。证据4，管理人对麒麟公司原法定代表人所作询问笔录内容的真实性不予认可；付款申请表和收条，真实性无异议。证据5，真实性无异议，原被告双方关于工资结算的金额、条件达成了一致并形成了书面的《承诺书》，在双方解除劳动合同时并不存在工资提成结算付款异议或纠纷。证据6，真实性有异议，董颖玫的陈述不符合事实。证据7，真实性有异议，证人对原告的提问有相当大的抗拒情绪，不愿意回答原告的问题，明显偏袒被告；被告实际停产时间是在2012年12月份，2013年1月还进行了生产；董颖玫是在变卖了公司资产后才没有回公司，至于停产后有没有回公司不清楚，但是，2012年12月份肯定在公司，所以该证人证言不能作为证据使用，且是孤证。对鉴定意见书，原告认为，真实性有异议，该鉴定结论通过放大镜等方式进行鉴定，并不必然得出最后的结论；关联性有异议，该鉴定结论与本案没有任何高兴了该鉴定结论与本案没有任何关联性，不能作为证据使用。被告认为，真实性、关联性没有异议，该鉴定是由法院委托有资质的司法鉴定所由有资质的人员做出，合法有效，鉴定结果是印章形成在先的情况下打印的，该《承诺书》不符合基本交易和民事活动的日常习惯，��合原告曾有机会持有被告公章进行报关的事实和被告提供的原告付款的证据，该《承诺书》涉嫌造假，甚至违法犯罪。经审查，本院对原、被告双方无异议的证据予以确认，作为本案认定事实的依据；有争议的证据，可以结合当事人的陈述作为认定本案相关事实的辅助性证据；鉴定意见书，原告虽然对真实性、关联性提出异议，但是依据不充分，该证据本院予以确认，作为本案认定事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告石锦霞系被告麒麟公司职工，于2006年至2012年期间在麒麟公司从销售工作，主攻外贸，兼营内贸。2008年12月1日，双方签订有全日制劳动合同书一份，双方约定石锦霞月工资为1500元。在此期间，销售人员除享受基本工资外，麒麟公司根据销售人员的销售额按比例提成业务费作为奖励。石锦霞于20192009年4月16日领取“2008年终分配奖金”1万元；同年7月21日收到“2008年度奖金”2万元，同时收到借款1万元；2010年5月18日领取“2009年度销售奖金（部分）”1万元；同年7月21日领取“销售业务费”1万元；2011年1月27日领取“2010年度销售提成奖部分”3万元；同年5月12日领取“2010年度销售提成”3万元；2012年8月17日领取“2011-2012.7月份销售返利款（部分）”10万元。2013年1月2日双方解除劳动合同，并至泰兴市人力资源社会保障局登记备案，《解除终止劳动合同（证明）备案表》载明“因甲方（麒麟公司）停产一份提出终止劳动合同停产乙方（石锦霞）提出终止劳动合同”，麒麟公司“同意终止合同”。2015年7月22日，本院裁定受理麒麟公司的破产清算申请。2015年10月22日。本院裁定宣告麒麟公司破产。2015年8月28日，石锦霞向麒麟公司管理人申报债权，债权总额为244900元。石锦霞在申报债权所附的情况说明中陈述，“公司实际管理人董颖玫以及董升杰（伟）给销售开会之际，明确销售人员工资由基本工资+销售提成构成。其中明确销售提成为销售业绩的1%”，“本人在麒麟钢管工作的近7年时间里，从公司分批领取了销售提成分别为3万元、10万元，总计13万元。领取时公司法人明确剩余未足额支付的奖金以后再进行结算。工作7年，本人统计，销售业绩为：内贸6548631元，外贸：4732867.42USD，合计人民币：37312269.2元。按照公司会议所定销售制度，本人可领取的销售提成为：37.31万元。扣除已领取的13万元，还需支付本人：24.31万元”。另外未支付其2013年1月工资1800元，职工保险欠缴至2013年7月。要求支付工资加销售提成24.49万元，补足其保险至2013年7月。2015年9月24日，麒麟公司管理人工作人员陆卫进向石锦霞询问，���锦霞陈述：其2006年6月到麒麟公司上班，从事销售工作，2013年2月初就没有怎么到麒麟公司上班，离开麒麟公司的原因是麒麟公司从2013年年初开始就经营不善。平常按月基本工资加上年终的销售提成奖金，工资发到2012年12月，2013年1月份以后没有发，当时工资是1800元，6月份解除合同的。保险交到2012年12月份。当时在董升伟办公室，有董升伟和董颖玫主持开会，决定提成按销售额的1%。其已分两次付过3万元、10万元。其销售业绩是根据电脑里的销售记录整理的，计算出应该拿的提成减去已经拿到的提成。当时老板答应其他提成款以后给的。（麒麟公司管理人询问有没有证据提供）我有2015年9月11日从泰兴社会保险管理处调取的参保信息查询和缴费明细查询，证明我的保险费交到2012年12月，自2013年7月31日被暂停了。2015年11月30日，麒麟公司管理人向石锦霞发出不予确认职工债权通知书，答复如下：1、对于石锦霞提出的破产人应支付你2013年1月份工资的主张，经查阅会计账册，没有欠发其2013年工资的记录，且根据破产人留存的《解除劳动关系备案表》，表明你已于2013年1月2日与破产人解除了劳动关系，故你上述主张，没有事实和法律依据。2、对于你提出的破产人应为你补缴2013年1月至7月社会保险费的主张，如上所述，因你已于2013年1月2日与破产人解除了劳动关系，故破产人没有义务为你缴纳上述费用。3、对于你提出的破产人应支付你销售提成243100元的主张，由于你目前提交的都是单方记录，破产人此前并没有确认，经管理人查询，破产人认为你提供的销售提成数据不真实，且你应得的销售提成已经结清，财务账册上也无此记录，故对你的该主张不予确认。2016年1月26日，石锦霞再次向麒麟公司管理人申报债权，债权总额为41.5万元。石锦霞在申报债权所附的情况说明中陈述，“公司实际管理人董颖玫以及董升杰（伟）给销售开会之际，明确销售人员工资由基本工资+销售提成构成。其中销售资金为销售业绩的1.5%”，“本人在麒麟钢管工作的近7年时间里，本人统计，销售业绩为：内贸6548631元，外贸：4732867.42USD（按汇率：1美元=6.3），合计人民币：37682378.8元。按照公司会议制定的销售制度，扣除已领取的，还需支付本人：41.5万元”。石锦霞在申报债权时，同时提交了一份加盖有麒麟公司公章落款时间为2012年12月18日的《承诺书》，该《承诺书》内容为：兹有我单位职工：石锦霞……为我司内外贸销售人员，为激励职工的工作热情，鼓励职工为公司创造更多的销售业绩，明确该职工的工资为：及绷子基本工资+销售业绩提成的方式予以结算。其中销售提成按销售业绩的1.5%予以结算，结算方式为：订单款项到帐后予以即时结算订单款项到账后予以即时结算。鉴于该职工的一贯工作表现优异，我司现对该职工2006年8月起至今2012年12月的销售业绩工资已经给予部分结算，剩余未支付部分肆拾壹万伍仟元整（41.5万，结算期间：20162006年8月至2012年12月）的销售提成工资，由于我司目前经营较困难，特承诺待我司未来经济形势好转或未来企业发生资产转让、置换或破产清算等其它形式资产清算时，由公司财务部门汇总该职工的销售业绩，按销售业绩的1.5%对此未支付部分金额（41.5万）与已结算或纳入企业财务清算部门予以清算。以上事宜，双方约定，有争议时予以协商！2016年1月30日，董升伟向麒麟公司管理人出具“关于石锦霞所提供《承诺书》之说明”一份，说明：1、公司从来不会用信纸打印此类文字材料，此《承诺书》并非原公司���提供。2、请提供人说明这份《承诺书》是谁给的，章是谁盖的。3、公司财务人员从未参与过与销售部人员销售业绩统计，如需奖励，这类开支或承诺都有我一人签字认可。4、在过去公司外贸货柜出关去泰兴海关报关及质检时，公司报关人员都会向公司取走公司公章，报关后在还给公司报关后再还给公司。2016年2月29日，麒麟公司管理人向石锦霞发出不予确认职工债权通知书，函复如下：1、就你提供的《承诺书》，管理人经向麒麟公司原负责人核实，该负责人表示未曾出具过该《承诺书》。2、破产人留存的《解除劳动关系备案表》，表明你已于2013年1月2日与破产人解除了劳动关系，在法院受理破产申请之前你已经不属于破产人职工。3、自2013年1月2日起至今已有三年多，期间你并未依据该《承诺书》所涉内容向破产人或有关机关主张权利，目前，根据有关法律规定���你的主张已过诉讼时效。综上，管理人对于你的债权（41.5万）申报不予确认，如有异议可向法院提起诉讼。原告石锦霞申报债权未果，遂诉至本院。本案审理过程中，被告麒麟公司管理人于2016年4月18日向本院提出笔迹鉴定申请，要求对石锦霞向法院提交的2012年12月18日《承诺书》中的从“《承诺书》”至“有争议时予以协商”部分内容的打印生成时间、印章的生成时间、日期“2012年12月18日”的打印生成时间做出鉴定；对印章及印章部位的“麒麟公司”、“2012年12月18日”的生成顺序和是否是一次性打印生成做出鉴定。经本院委托无锡江南司法鉴定所进行鉴定，该所于2016年6月20日出具了文书鉴定意见书，鉴定意见为：上述检材打印文字是一次性连续打印形成；上述检材上“麒麟公司”引文盖印形成在前，上述检材上打印文字均形成在后。麒麟公司管理人因此花去鉴定费16900元。本案审理过程中，董颖玫在2016年4月19日出具的书面说明中反映：2008年例会中提出过为调动员工积极性，在完成个人销售额300万元后，公司给予合同金额的1%作为提成奖金，但未正式发文公布实行。公司的销售合同实际是由我和销售人员一同完成，并不是石锦霞一人完成。当时公司的内外贸都是由我负责，而在外贸上由石锦霞给予我协助，主要是一些英语上的专业术语，所以和客户的一些往来邮件我都是交予石锦霞来传递公司意见。外贸客户来公司谈判，我负责接洽、组织会议等一系列工作，石锦霞作为外贸人员也会参与到会议谈判的工作中。考虑到她在外贸合同中也确实起到部分作用，应该给予她相应的报酬，所以我都会及时报到公司董事长董升伟处，填写公司付款申请单，在董事长董升伟签字确认后由董升伟直接支付给石锦霞，石锦霞所说的公司欠她41.5万元之事事实上不存在，公司实际上早已结清石锦霞所谓的销售提成奖金，未拖欠她任何意义上的工资。原告石锦霞到庭陈述：2011年公司资金就紧张，2012年我就跟董颖玫多次要求结清销售提成，她总是说工厂经营确实由困难她总是说工厂经营确实有困难，等以后经营状况好转或者有新的贷款的时候先给部分。我就要求董颖玫出个手续。我将销售业绩表给她，过了一段时间，她打电话让我去拿。到公司办公室，她遇见我，拿现成的《承诺书》给我。但是没有其他人在场，具体时间记不清楚了，大约是12月底，元旦之前。第一次申报债权时没有找到《承诺书》，过年打扫卫生，我找到了《承诺书》，第二次申报债权时提交了。我在麒麟公司工作期间，有时有驾驶员陪同去商检局报检时，报检文件需要使用公司印章。本���认为，原告石锦霞系被告麒麟公司的职工，根据麒麟公司的相关规定，其在麒麟公司从事销售工作的报酬由基本工资和销售提成两部分组成，而销售提成是按实际销售产品到账货款金额的一定比例计算的。关于原告石锦霞销售提成金额的计算，涉及到其实际销售到账货款金额和提成比例两个方面因素。原告石锦霞两次向被告麒麟公司管理人申报债权时所述的销售业绩均为，内贸销售金额为6548631元，外贸销售金额为4732867.42美元，并提供了相关邮件予以佐证。被告麒麟公司作为企业正常管理，应当对其销售人员的销售业绩有所记载，并保存相关合同、收款凭证等资料，但是，被告麒麟公司管理人未能提供相关证据予以反驳，因此，对原告石锦霞主张的销售业绩，本院予以确认。但是，原告石锦霞在对美元折合人民币的换算中前后不一致，造成两次计算的销售业绩金额有些差异，第一次为37312269.2元，第二次为37682378.8元，本院对确认原告石锦霞的销售业绩按其第一次申报时的数额确认为37312269.2元。原告石锦霞在第一次申报债权时主张提成比例为销售额的1%，而第二次申报债权时主张提成比例为销售额的1.5%，前后自相矛盾。结合董颖玫在书面说明中反映的“公司给予合同金额的1%作为提成奖金”之内容，本院确认被告麒麟公司销售提成比例为销售额的1%。原告石锦霞虽然提供了证人陈某、陆某出具的证明，并申请两证人到庭作证，以证明提成比例为销售额的1.5%,但是，两证人与原告石锦霞有利害关系，其所述的提成比例并无其他证据印证，本院不予确认。由此，确认原告石锦霞销售提成金额为373122.69元。被告麒麟公司管理人举证证明被告麒麟公司已经先后以“年终分配奖金”、“奖金”、“销售奖金”、“销售业务费”、“销售提成奖”、“销售返利”等名目共向原告石锦霞支付销售提成金额为21万元。另外，原告石锦霞于2009年7月21日向被告麒麟公司借款1万元，其认为已经计算在支付的21万元销售提成中，与事实不符，其也未能提供证据证明该笔1万元借款已经偿还。因此，扣除上述款项外，被告麒麟公司尚应支付给原告石锦霞销售提成金额为153122.69元。被告麒麟公司管理人辩称，被告麒麟公司的销售人员在完成300万元的基本销售业绩之外的部分再按比例计算销售提成和原告石锦霞的销售提成已经发放完毕及原告石锦霞的诉讼请求已超过诉讼时效等，依据不足，本院不予采信。原告石锦霞按照《承诺书》向被告麒麟公司主张41.5万元的销售提成，依据不足：首先，原告石锦霞提供的《承诺书》存疑。司法鉴定意见已经确认，该《承诺书》上的打印文字是一次性连续打印形成，麒麟公司印文盖印形成在前，打印文字均形成在后，由此可知，该《承诺书》的形成有违正常情况下文书的形成是先打印文字而后加盖印章的常理，而且，原告石锦霞第一次申报债权时主张的销售提成比例为销售额的1%，《承诺书》中载明的销售提成比例为销售额的1.5%,前后不一致，而原告石锦霞对此不能作出合理的解释。其次，原告石锦霞对董颖玫出具《承诺书》并交给其《承诺书》相关情况的陈述无法得到印证。原告石锦霞陈述，该《承诺书》是董颖玫交给她的，当时仅有其二人在场，但是董颖玫否认向其出具过此《承诺书》。再次，原告石锦霞第一次申报债权时未提及该《承诺书》。原告石锦霞先后两次向被告麒麟公司管理人申报债权，第一次申报债权时未能提交《承诺书》，其在本案审理过程中对此解释为当时没有找到该《承诺书》，但��，当被告麒麟公司管理人的工作人员向其询问有没有证据提供时，其并未提及到《承诺书》这一重要债权凭证的存在，显然不符合情理。最后，该《承诺书》载明的未支付的销售提成金额与事实不符。以原告石锦霞在第二次申报债权时的情况说明中主张的销售金额为37682378.8元，按提成比例1.5%计算，其应得销售提成为565235.68元，扣除其认可的已支付金额13万元，未支付的销售提成金额为435235.68元，该金额与《承诺书》中41.5万元的金额不相符。而且，被告麒麟公司管理人举证证明已经向原告石锦霞支付销售提成金额为21万元，原告石锦霞另外尚有借款1万元未还，按此计算未支付的销售提成金额更是与《承诺书》中的未支付的销售提成金额不相吻合。因此，原告要求按照《承诺书》主张确认被告麒麟公司尚欠其工资41.5万元之诉讼请求，本院难以支持。综��所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：确认被告江苏麒麟钢管制造有限公司应支付原告石锦霞销售提成金额为153122.69元，原告石锦霞有权从破产财产中优先受偿。案件受理费7530元，鉴定费16900元，合计24430元，由原告石锦霞负担15430元，被告江苏麒麟钢管制造有限公司负担9000元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：泰州市财政局；开户行:农行泰州海陵支行；帐号：20×××88）。审 判 长 刘 军人民陪审员 徐 颖人民陪审员 周丽华二〇一六年十一月十六日书 记 员 陶海恒附：本案引用有关法律规定：《中华人民共和国破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划��职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。