辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9958号上诉人（原审被告）：沈阳华坤物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：程明强，系该公司经理。委托代理人：陈强伟，男，1985年7月8日出生，汉族，系该公司工作人员，住址浙江省富阳市。被上诉人（原审原告）：于海涛，男，1965年10月7日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳华坤物业管理有限公司因与被上诉人于海涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初4853号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年9月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。沈阳华坤物业管理有限公司上诉请求：上诉人无需支付被上诉人经济补偿金7000元、加班费12879元及未休年假工资。事实与理由：被上诉人无加班事实，被上诉人夜班工作时间为晚6时至次日早9时，但商店闭店后被上诉人完全处于休息状态。于海涛答辩称：原审判决正确，请求维持原判。于海涛向一审法院起诉请求：1、请求判令解除劳动合同关系；2、判令支付拖欠的工资12600元、拖欠工资赔偿金6300元；3、支付经济赔偿金16800元、年假工资5600元、加班费20131元及一审法院认定事实：2015年12月11日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定：原告从2013年12月3日起到被告处从事运行电工工作，工资标准为2800元/月，无固定期限自2016年1月1日起，双方按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中原告负担的部分由被告负责代扣代缴……。但原告在2016年1月至2016年3月工作期间，被告未给付原告工资6502.35元（已扣除保险费）。2016年3月28日，原告就要求被告支付拖欠工资及支付拖欠工资造成的经济赔偿金、补偿金；补缴2016年3月以后养老、医疗、失业、工伤和生育保险及公积金，2015年2月1日至11月期间倒班超时费、未休年假的补偿金，拖欠工资要求解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，同日，该仲裁委员会作出沈和劳人仲不字（2016）326号不予受理通知书，后原告不服向本院提起了诉讼。另查明：原告从事运行电工工作，要求每小时巡视和抄表一次，每月白班10天，每个白班工作时间为9.5小时，每月夜班10天，每个夜班工作14.5小时，共加班10个月，庭审中，原、被告对此确认无异。但被告提出原告每个白班应扣除1小时、夜班扣除2小时休息时间，原告对每个白班扣除1小时休息时间认可，但对夜班扣除2小时休息时间不认可。一审法院认为，本案原、被告签订的《劳动合同书》，符合法律的相关规定，合法有效。现被告未按合同约定履行其义务属违约，应承担相应的民事责任。现原告要求解除劳动合同，被告同意，本院准许；对于原告主张的拖欠工资，本案经查，原告扣除保险后每月工资为2167.45元，现被告同意支付原告2016年1月起至2016年3月期间的工资6502.35元，原告认同，故本院对原告该项请求予以部分支持；对于原告主张的经济赔偿金，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案经查，原告于2013年12月3日入职至2016年3月28日，应按2.5个月计算经济补偿金共计7000元（2800元/月×2.5个月），故本院对原告的该项主张予以部分支持；对于原告主张的未休年假赔偿金，依据国家的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。本案经查，原告从2014年12月3日开始应休年假，至2015年12月2日为一年，应休年假5天，2015年12月3日至2016年3月28日共计116天，经折算应休假1.5天（116天÷365天×5天），依规定折算后不是整天的部分不支付未休年假报酬，原告每月工资2800元，每天计128.7元（2800元÷21.75天），被告应支付未休年假的工资报酬1544.4元（128.7元×6天×200%），故本院对原告主张的该项请求予以部分支持；对于原告主张的加班费，根据法律的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案原告实际每月工作时间应为230小时（每个白班8.5小时×10天，夜班14.5小时×10天），扣除法律规定的每月不超过176小时的工作时间，实际每月加班应为54小时，共加班10个月，合计加班540小时，原告每小时工资应为15.9元（2800元÷176小时），依据法律关于安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬的规定，本案原告共计加班工资应为12879元（15.9元×540小时×150%），故本院对原告的该项请求予以部分支持；对于原告主张给付拖欠工资赔偿金，依据法律的相关规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，依据该规定，拖欠工资应先由劳动行政部门处理，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案实际情况与上述规定的情形不符，故本院对原告的该项主张不予支持。对于被告提出的原告未提出书面申请且属于当庭申请要求解除劳动合同，应视为个人原因解除，被告是由于资金紧张拖欠工资，无恶意行为，因此原告要求给付经济赔偿不符合法律规定的辩解，经查，原告解除劳动关系的原因系因被告未及时足额支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同的条件，且法律规定符合该解除条件的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本院对被告的该项辩解不予采纳；对于被告提出的年休假属于福利范畴应受时效限制，原告的诉讼请求已超过诉讼时效的辩解，依据法律的相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。依据该规定，本案未超过诉讼时效，故本院对被告的辩解不予采纳；对于被告提出原告夜班应扣除2小时休息时间的辩解，因其未能提供相关的证据支持，故本院对被告的辩解不予采纳。一审法院判决：一、解除原于海涛与被告沈阳华坤物业管理有限公司之间的劳动合同关系；二、被告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告于海涛2016年1月1日至2016年3月31日期间的工资6502.35元；三、被告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告于海涛经济补偿金7000元；四、被告沈阳华坤物业管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告于海涛加班费12879元；五、沈阳华坤物业管理有限公司于本判决书生效后10日内给付原告于海涛未休年休假工资报酬1544.4元；六、驳回原告的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人撤回对经济补偿金和年假工资的上诉。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于经济补偿金和年假工资。上诉人申请撤回此项上诉请求，撤回上诉是当事人对自己诉讼权利的处分，不违反法律强制性规定，本院予以准许。关于加班费。被上诉人是电工，工作时间为每月10个白班，10个晚班。白班工作9.5小时；晚班工作14.5小时。上诉人上诉主张被上诉人晚班可以休息，休息时间不应计算加班费；被上诉人不认可。对此本院认为，上诉人并没有提供证据证明被上诉人晚上休息事实，故上诉人的主张本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳华坤物业管理有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳华坤物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 鑫审判员 贺新发审判员 李祥玉二〇一六年十一月二十九日书记员 石 双