辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11783号上诉人（原审原告）：倪少飞。委托诉讼代理人：高志国，沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳亚惠食品有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：程辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：于莎莎，北京盈科律师事务所沈阳分所律师。上诉人倪少飞与被上诉人沈阳亚惠食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初6884号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏、马晨光主审参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。倪少飞上诉请求：请求法院判令沈阳亚惠食品有限公司给付我方平时加班工资60,308元、周末加班工资69,209元、法定节假日工资14,893元及相关未休年假工资4,137元，请求沈阳亚惠食品有限公司为我方缴纳三险。沈阳亚惠食品有限公司辩称，一审认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。倪少飞向一审法院起诉请求：倪少飞于2011年6月16日到沈阳亚惠食品有限公司处做基层管理工作，并签订劳动合同。第一次签订劳动合同时，沈阳亚惠食品有限公司并未给倪少飞一份劳动合同，且在2011年6月16日至2013年9月1日期间沈阳亚惠食品有限公司未为倪少飞缴纳法定三险，倪少飞工作期间，每天工作平均9.5小时，没有支付加班费用，周末加班一天，加班加点工资没有支付。另外，倪少飞在沈阳亚惠食品有限公司工作期间从未休过法定假及带薪年假，且沈阳亚惠食品有限公司也没有按照法律规定给予补偿，故倪少飞于2016年4月7日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，于2016年6月2日作出不裁决，现倪少飞起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、判令沈阳亚惠食品有限公司向倪少飞支付2011年6月16日至2016年4月1日期间的加点工资60,308元，周末加班工资69,209元，法定节假日工资14,893元，未休带薪年假工资4,137元，总共148,547元；2、请求沈阳亚惠食品有限公司为倪少飞缴纳2011年6月16日至2013年9月1日的法定三险。一审法院认定事实：倪少飞系沈阳亚惠食品有限公司在职职工，从事管理工作。双方分别于2013年9月1日、2015年9月1日订立书面劳动合同，约定合同期限分别为2013年9月1日至2015年8月31日，2015年9月1日至2016年8月31日，工资标准为1,300元/月。沈阳亚惠食品有限公司自2013年9月起为倪少飞缴纳社会保险费。倪少飞于2014年12月28日、29日休年休假2天，2016年2月20日至24日期间休年休假5天。倪少飞于2016年4月7日以沈阳亚惠食品有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、向申请人支付2011年6月16日至2016年4月1日期间的加点工资60,308元，周末加班工资34204元，法定节假日工资14,893元；未休带薪年假工资4,137元。2、请求被申请人为申请人缴纳2011年6月16日至2013年9月1日的法定三险。该委于当日作出沈和劳人仲字[2016]143号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人沈阳亚惠食品有限公司在本裁决书生效后五日内一次性支付申请人倪少飞2015年未休年假工资报酬人民币1,251元整。二、驳回申请人倪少飞的其他仲裁请求。……”倪少飞不服，起诉来院。另查明，为证明存在加班事实，倪少飞当庭提供了书面证言二份、证人李坤的当庭证言和部门班组工作时间表一份，该表尾部的经理签字部分空白，但后四行由经理贾振有书写并签字，记载了倪少飞2015年10月1日至3日期间每天工作时间为8点至21点。沈阳亚惠食品有限公司对书面证言不予认可；抗辩证人李坤于2014年2月离职，无法证明2014年2月之后倪少飞的加班情况，且证人称倪少飞负责出勤管理工作，能够证明部门班组工作时间表系倪少飞自行填写；并抗辩该表下方虽有经理记录及签字，并不是对工作时间的确认，而是对是否有人上班进行统计。沈阳亚惠食品有限公司抗辩沈阳亚惠食品有限公司加班审批制度，需要员工提出申请，批准后才算加班，部门班组工作时间表不能作为加班的依据，为此当庭提供了有倪少飞签字批准的员工加班申请一份，但倪少飞主张加班审批制度只针对基层人员，不能证明倪少飞不存在加班的事实。又查明,根据倪少飞提供的银行对账单，倪少飞2015年月平均工资为2,895.66元。一审法院认为，关于倪少飞主张的加班费,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，倪少飞提供的部门班组工作时间表后四行系经理书写，并由经理签字确认，且工作时间是2015年10月1日至3日，能够证明倪少飞在法定节假日工作系由沈阳亚惠食品有限公司安排，故该期间的加班工资，予以支持，沈阳亚惠食品有限公司应支付倪少飞2015年10月1日至3日期间的节假日加班工资1,198.2元（2,895.66元÷21.75×3×300%）。而部门班组工作时间表的其他内容并非经理书写，根据该表右上方日期的记载及“此表每周回收一次”的注解，该表应仅作一周的记录，但该表却记录了三周的内容，而第三周相同日期却存在二种不同的记录，且根据倪少飞提供的证人李坤的当庭证言，倪少飞本身即负责员工的考勤工作，故认为该表其他内容的记录可信性较低；该表下方的经理签字部分空白，不能证明该表的其他内容经过了沈阳亚惠食品有限公司相关人员的确认，故对此不予采信；根据相关规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。倪少飞提供的书面证人证言因证人无正当理由未能出庭接受质询，故对此不予采信；另根据相关规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。故仅有倪少飞提供的证人李坤的当庭证言，不足以认定倪少飞存在加班的事实。此外，倪少飞知晓沈阳亚惠食品有限公司存在加班审批制度，但未能举证证明加班经过沈阳亚惠食品有限公司的审批，亦未能举证证明其主张的延时加班及周末加班系由沈阳亚惠食品有限公司安排或要求所致，应承担举证不能的法律后果，故不予支持。关于倪少飞主张的未休年休假工资,《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，因未休年休假工资系福利待遇，而非劳动报酬，故受一年的仲裁时效期间限制。倪少飞于2016年4月申请劳动仲裁，其2014年之前的未休年假工资报酬已经超过一年的仲裁时效，不予支持。倪少飞2016年已休年休假5天。沈阳亚惠食品有限公司未能举证证明倪少飞已休2015年的年休假，故应向倪少飞支付2015年未休年休假工资1,331.34元（2,895.66元÷21.75×5×200%）。关于倪少飞主张的补缴社会保险,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故倪少飞的该项诉讼请求，不予审理。综上，一审法院依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条、第六十九条之规定，判决：一、被告沈阳亚惠食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告倪少飞法定节假日加班工资1,198.2元；二、被告沈阳亚惠食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告倪少飞2015年未休年休假工资1,331.34元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于倪少飞提出沈阳亚惠食品有限公司给付其加班费主张,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，倪少飞提供的部门班组工作时间表后四行系经理书写，并由经理签字确认，且工作时间是2015年10月1日至3日，能够证明倪少飞在该时间段的法定节假日工作的事实，原审法院支持并无不当。而部门班组工作时间表的其他内容并非经理书写，根据该表右上方日期的记载及“此表每周回收一次”的注解，该表应仅作一周的记录，但该表却记录了三周的内容，而第三周相同日期却存在二种不同的记录，且根据倪少飞提供的证人李坤的当庭证言，倪少飞本身即负责员工的考勤工作，该表下方的经理签字部分亦空白，故该证据不足以证明其加班的事实。虽然在二审中倪少飞提交沈阳亚惠食品有限公司离职人员任丽华的证词及其主张的打卡记录用以证明加班的事实，但其主张的打卡记录没有任何人员签字或盖有沈阳亚惠食品有限公司公章，结合倪少飞在一审中提交的工作时间是2015年10月1日至3日工作时间表显示确实存在经理一栏且有经理签字的事实，任丽华的证言亦不足以作为认定其加班的事实存在。故原审法院依法仅支持倪少飞2015年10月1日至3日工作时间的加班工资并无不当，对于倪少飞该项上诉请求本院不予支持。关于倪少飞提出沈阳亚惠食品有限公司应向其支付未休年假工资的主张,《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”;第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，因未休年休假工资受一年的仲裁时效期间限制。倪少飞于2016年4月申请劳动仲裁，其2014年之前的未休年假工资报酬已经超过一年的仲裁时效，不予支持。倪少飞2016年已休年休假5天。2015年未休年假，故沈阳亚惠食品有限公司应向倪少飞支付2015年未休年休假工资1,331.34元（2,895.66元÷21.75×5×200%）。关于倪少飞提出的沈阳亚惠食品有限公司为其缴纳社会保险的主张。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题应属于相关行政机关处理范围之内，原审法院依法对倪少飞的该项诉讼请求不予审理并无不当，对于倪少飞该项上诉请求本院不予审理。综上所述，倪少飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人倪少飞负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 周海鹏审判员 马晨光二〇一六年十一月十六日书记员 康 赦