沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0106民初6811号、6930号原告王颖达(并案被告)，女，汉族，1982年3月7日出生，住址辽宁省抚顺市新抚区。被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)，住所地沈阳市铁西区兴华南街5号（2203）。法定代表人李英伟，系该公司董事长。委托代理人王祁，系辽宁显法律师事务所律师。原告王颖达(并案被告)诉被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员隋电波适用简易程序公开开庭并案进行审理。原告王颖达(并案被告)及被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)委托代理人王祁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王颖达(并案被告)诉称，请求撤销铁西区劳动争议仲裁委员会沈西劳人仲字[2016]125号仲裁裁决书的错误裁决；请求判决被告支付原告无理由单方面解除劳动合同二倍经济补偿金30960.6元；请求判决被告支付原告没有提前30天通知代通知金5220.3元；请求判决被告支付原告2016年1月-2016年3月的工资10260元。被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)辩称，1、答辩人认为被答辩人无权主张经济补偿，因为双方劳动合同至2015年12月30日期限届满，被答辩人于2016年1月15日与答辩人单位进行了工作交接，这就说明了被答辩人主动地移交了工作，双方的劳动关系已经终止，而且即便按照被答辩人所述，直到2016年4月8日答辩人解除劳动关系，那么，被答辩人在此期间也没有到答辩人单位上班，参加工作。如果是这种情况，说明被答辩人已经严重违反了劳动纪律和规章制度。根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，对劳动者严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动关系。因此，被答辩人主张给付双倍的经济补偿金缺乏事实和法律依据。2、2016年1月15日被答辩人主动与答辩人办理了工作交接手续，在工作交接时被答辩人就应当知晓其与答辩人的劳动关系即将终止，而且被答辩人至2015年12月30日之后再也没有到答辩人单位上班，也已其自身行为证明本人主动与答辩人单位终止劳动关系，这些被答辩人都是明知的。所以被答辩人主张代通知金没有法律依据和事实依据。3、被答辩人至从2015年12月30日之后，就没有到答辩人单位上班，且于2016年1月15日交接了工作，被答辩人没有实际付出劳动成果，其无权主张答辩人单位给付工资。况且双方的劳动关系已经终止，答辩人无义务支付被答辩人工资。并案原告沈阳天实伟业交通工程有限公司诉称，请求法院依法判令原告不支付被告经济补偿金8766元，本案诉讼费由王颖达承担。并案被告王颖达辩称，原告于2012年9月23日在被告处从事业务员工作，约定工资3420元，有网银转账为证，被告不遵守约定于2013年3月5日才与原告签订劳动合同，被告说原告3月5日入职，并没有事实依据，提供不出任何员工入职单等办理入职时的手续，故被告此说法缺少法律依据。工作年限指实际工作年限，并未指签订合同时间，王颖达2012年9月23日至2016年3月在被告处工作，被告于2016年4月8日给原告解除劳动关系及通报通知书，保险的正常缴纳视为合同续签，原告工作时间为3年6个月15天，根据新劳动法辞退补偿标准第一条规定在劳动者没有过失的情况下无理由单方解除劳动合同的，应当赔偿二倍经济补偿金即30960.60元。根据新劳动法辞退补偿标准第一条规定，没有提前30天通知的支付1个月工资的补偿金作为代通金即5220.3元。2016年1月至3月的工资10260元共计46440.9元。沈阳天实伟业交通工程有限公司所指王颖达于2015年12月30日届满说法错误，沈阳天实伟业交通工程有限公司2016年4月8日给我快递的劳动关系及停保通知书上明确指出是于2016年3月劳动合同履行届满。经审理查明，2012年9月23日，原告王颖入职被告沈阳天实伟业交通工程有限公司做业务员工作。双方签订了自2013年3月5日起至2015年3月4日止，2015年3月5日起至2015年12月30日止两份书面劳动合同书。原告的工资分为基本工资加提成。基本工资为2200元。2016年1月15日，原告与被告单位员工办理了工作交接。2016年4月8日，被告单位向原告邮寄的《劳动关系及停保通知书》，内容为“王颖达同志：你与沈阳天实伟业交通工程有限公司劳动合同已于2016年3月履行届满，双方均不再续约，双方的劳动关系同时终止。我公司已经为你全部缴纳了劳动关系存续期间的社会保险，并支付了全部工资。鉴于你与我公司的劳动关系已经因劳动合同届满而终止，所以根据劳动合同法的规定我公司决定从2016年4月1日起停止为你缴纳社会保险，并将保险关系转出，望你配合我公司办理您的离职手续。特此通知。告知人：沈阳天实伟业交通工程有限公司。2016年4月1日”。另查，原告王颖达曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求单位支付单方解除劳动合同经济补偿金、代通知金等。2016年6月28日，该委员会作出沈西劳人仲字[2016]125号仲裁裁决书。裁决书送达后，双方不服，均向本院提起诉讼，因本案是原、被告双方均不服同一仲裁决决书提起诉讼，故本院并案审理。上述事实，有原告王颖达(并案被告)、被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)的陈述，双方提供的仲裁裁决书等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权利受到法律保护。关于原告王颖达主张被告给付单方解除劳动合同二倍经济补偿即违法解除劳动合同赔偿金问题，本院认为，原告与被告单位于2015年3月5日续签劳动合同，期限至2015年12月30日。劳动合同期限届满后，原告仍在被告单位工作，被告单位并为其缴纳社会保险，视为劳动关系延续。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告公司提供证据不足以证明其与原告解除劳动关系符合法律规定，因此，被告单位应按照法律规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告的入职时间，原告主张其于2012年9月23日入职，被告予以否认，根据原告劳动者提供的银行交易明细，自2012年10月15日被告单位每月向原告账户汇入款项，故本院推定原告入职时间为2012年9月23日。故原告单位应按照法律规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金23376元（2922元/月×4个月×2倍）。关于原告王颖达主张的代通知金，无事实依据，本院不予支持。关于原告王颖达主张2016年1月至3月的工资问题，原告于2016年1月15日与被告单位员工办理的工作交接，故被告单位应支付其2016年1月15日前的工资，因原告未提供相关证据证明其工作交接后仍在被告单位继续工作，故本院对原告主张的2016年1月15日之后的工资，不予支持。因此被告单位应支付原告工资1100元（2200元×0.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)于本判决生效之日起15日内支付原告王颖达(并案被告)违法解除劳动合同赔偿金23376元；二、被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)于本判决生效之日起15日内支付原告王颖达(并案被告)工资1100元；以上判决，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王颖达(并案被告)、被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)其他诉讼请求。案件受理费20元,减半收取10元，由被告沈阳天实伟业交通工程有限公司(并案原告)承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 员 隋电波二〇一六年十一月二十一日书记员代 蕾