江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0106民初5720号原告：刘春艳，女，1985年11月12日生，汉族。委托代理人：郭俊雄，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。委托代理人：张芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告：蓝月亮（中国）有限公司，统一社会信用代码91440101567914858A，住所地在广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，执行董事。被告：蓝月亮（中国）有限公司南京分公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区中山北路88号建伟大厦2207、2208室。法定代表人：陈明亮，总经理。两被告共同委托代理人：朱长春，蓝月亮（中国）有限公司员工。两被告共同委托代理人：龚梦君，蓝月亮（中国）有限公司员工。原告刘春艳诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司南京分公司（以下简称蓝月亮南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘春艳及其委托代理人郭俊雄，被告蓝月亮公司及南京分公司委托代理人龚梦君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘春艳向本院提出诉讼请求：1、被告蓝月亮南京分公司向其支付解除劳动合同的经济赔偿金59049元（5368元/月×5.5个月×2）；2、被告蓝月亮南京分公司向其返还货物保证金1190元；3、被告蓝月亮公司对上述债务承担连带责任。事实和理由：原告于2010年12月4日进入被告处从工作，被告于2016年5月13日非法解除了与原告的劳动关系，且未向原告支付经济赔偿金，亦未向原告返还货物保证金1190元。故原告经过仲裁程序后诉至法院，请求判如所请。被告蓝月亮公司、蓝月亮南京分公司辩称：被告自2015年7月开始将超市经营模式转变为社区网络经营，但直至2015年年底大部分员工都未能适应新的业务模式下的工作状态，也无法按照被告的要求工作，故被告遂决定安排大部分销售人员进行相关产品及技能培训，并自2016年1月份开始分批次安排。被告根据自身经营情况，自2016年4月1日开始对包括原告在内的销售人员进行异地培训，并通过书面、电话和短信等方式向原告发出通知，公司考虑到异地路程及住宿问题，书面承诺了培训期间产生的所有费用根据规章制度进行报销。原告自培训第一天开始就未参加培训。被告于当天发送原告的旷工短信要求其限期参加培训，但是原告没有任何正当理由拒不参加被告安排的培训，自劳动合同解除前原告的旷工行为超过了3天。被告根据双方劳动合同的约定、被告的规章制度以及劳动合同法第39条的规定，解除了双方之间的劳动合同符合法律规定，无须向原告支付经济赔偿金。关于货物保证金，被告表示若原告全部退还货物，则同意退还原告的保证金，但是原告至今未退还相关货物，故被告暂时扣押了原告的保证金。经审理查明，刘春艳于2010年12月4日进入蓝月亮公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年12月4日至2016年12月3日，工作岗位为销售，工作地点在江苏。合同第七条约定，乙方参加甲方组织的培训，提高职业技能，乙方连续旷工三天的为严重违反甲方规章制度的行为。2015年底，蓝月亮公司的经营模式从超市经营模式转变为社区网络的经营模式。2016年4月23日，蓝月亮公司向刘春艳发送了培训安排通知书，通知其于2016年4月26日至成都市武侯区武兴2路8号商环境705室进行培训，并多次短信告知刘春艳培训事宜。培训通知书明确，员工如需请病假，需填写《请假申请单》，至少提前一天向上级主管申请，病假时间在1天以上者，须附经公司认可的公立医院证明。并明确未请假或请假未经批准而未参加培训的，公司将按照旷工进行处理。刘春艳未按规定向公司请假，也未按照通知书的要求至指定地点参加培训。2016年4月29日，蓝月亮公司作出了解除劳动合同和货物归还通知书，并通过短信和信件两种方式向刘春艳进行了送达，告知刘春艳双方的劳动合同于2016年5月13日解除，并要求刘春艳将未归还的货物返还给公司。刘春艳于2016年6月2日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案请求一致。2016年6月7日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁受理确认书，刘春艳遂向本院起诉。刘春艳的实际工作地点在南京，直接对其进行管理的也是蓝月亮南京分公司。刘春艳为从事销售工作从公司领取了部分货物，并向公司缴纳了1190元的保证金。刘春艳同意退还货物，但蓝月亮公司一直未安排人员办理退货事宜，导致刘春艳的保证金尚未退还。刘春艳离职前12个月的平均工资为5073.4元/月。上述事实有双方提供的证据予以佐证，本院予以确认。庭审中，双方对以下事实产生了争议。刘春艳称其没有去成都培训是因为身体不好，且通过公司邮箱提交了请假申请。蓝月亮公司及其南京分公司对此不予认可，蓝月亮公司为证明其解除劳动合同具有合法性向本院提供了载有刘春艳签名的遵守规章制度承诺书、员工奖惩制度以及工会同意被告解除劳动合同的意见，其中员工奖惩制度第5.2.4.20条规定，员工连续旷工3日或全月累计旷工6日或全年累计旷工达15日的，公司即时予以辞退。刘春艳对规章制度承诺书中签字的真实性不予确认，但称遵守规章制度承诺书中的签字确实像其写的。关于员工奖惩制度，刘春艳对其真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者其提供的证据不能证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，蓝月亮公司作为市场主体有权根据市场状况调整自己的经营模式，并有权根据经营模式的变更安排员工进行培训，员工认为培训不合理的，有权向公司提出意见或建议，但在公司未能变更培训内容的情况下，应当接受公司的管理，参加公司安排的学习和培训。本案中，刘春艳虽称蓝月亮公司安排其去成都培训的目的是变相裁员，但并未提供充分的证据予以证明，且蓝月亮公司对此不予认可，故本院对刘春艳主张的该项事实不予认定。因刘春艳与蓝月亮公司签订的劳动合同已经约定了员工要参加甲方组织的培训，且蓝月亮公司已经多次告知了刘春艳要至成都进行培训，并且告知了在请假未获批准的情况下拒绝参加培训时的后果，而刘春艳仍拒绝参加培训，也未按照要求办理请假手续，故其行为违反了双方劳动合同的约定，亦违反了蓝月亮公司的培训规定，蓝月亮公司按照旷工对其进行处理并无不当。刘春艳虽称其并没有见过蓝月亮公司的奖惩制度，但因双方签订的劳动合同中已经约定了连续旷工3天属于严重违反规章制度的行为，故无论蓝月亮公司是否将奖惩制度交给刘春艳看，均应当认定刘春艳知道了该规章制度中已经对此进行了规定。刘春艳虽对遵守规章制度承诺书中的签字提出了异议，但因规章制度本身即是员工要遵守的内容，故无论其是否签署该承诺，均不影响其遵守规章制度的义务的履行。因双方劳动合同已经约定连续旷工3天属于严重违反规章制度的行为，且蓝月亮的规章制度中亦存在该规定，蓝月亮公司解除劳动合同的行为也履行了通知工会的程序，故本院认定蓝月亮公司解除劳动合同的行为合法，刘春艳主张蓝月亮公司向其支付经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于货物保证金问题，因刘春艳一直表示愿意退还，但蓝月亮公司一直不安排拖货，责任应该在公司，故刘春艳主张退还保证金的请求，本院予以支持。因蓝月亮南京分公司直接安排刘春艳的工作，故刘春艳主张蓝月亮南京分公司承担主责任具有事实和法律依据，本院予以支持。因蓝月亮公司系蓝月亮南京分公司的总公司，故应就上述债务承担补充清偿责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告蓝月亮（中国）有限公司南京分公司于本案判决生效之日起十日内支付刘春艳货物保证金1190元；被告蓝月亮（中国）有限公司对上述债务承担补充清偿责任；驳回原告刘春艳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  孙晋辉审 判 员  邢 锐审 判 员  李庆华二〇一六年十一月二十八日见习书记员  陈 蓉