辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12839号上诉人（原审原告、并案被告)：樊少韩。委托诉讼代理人：刘健，辽宁圣瀛律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定���表人：袁永清，该公司经理。委托诉讼代理人：陈畅颜，辽宁广嘉律师事务所律师。上诉人樊少韩因与上诉人辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初6550、6990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人樊少韩及其诉讼代理人刘健、上诉人辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的诉讼代理人陈畅颜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。樊少韩上诉请求：1、撤销原判，依法改判或者发回重审。事实及理由为：一、原审判决认定我入职时间错误，我事实上的入职时间为2015年11月3日，原判少认定一个月；二、原判没有认定加班费是错误的，我向法院出示了考勤表，足以证明我加班。辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司辩称：请求驳回樊少韩的上诉。辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判驳回樊少韩的诉讼请求；2、由樊少韩承担全部诉讼费。事实及理由为：原审认定事实错误，我公司从未雇佣樊少韩，我公司对没有雇佣樊少韩不应当承担举证责任。樊少韩辩称：请求驳回辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的上诉。樊少韩一审诉称，我于2015年11月到辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司从事发版员工作，一直工作到2016年5月14日。在此期间，辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳任何保险。我加班工作也没有得到相应的劳动报酬。我多次主张签订劳动合同、交保险，辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司一直不予理睬，我无��离开该单位。现我起诉至法院，请求法院判令辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资12124元、加班费30000元、经济赔偿金2204元、2016年4月1日至5月15日的工资3306.67元、2016年2月份工资补偿780元。辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司一审辩称，不同意樊少韩的诉讼请求，我单位从未雇佣樊少韩到本单位工作，双方不存在劳动关系。樊少韩所提交的证据并不能证明与答辩人之间存在事实劳动关系，故应驳回樊少韩诉讼请求。辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司一审诉称，我单位从未雇佣过樊少韩到我单位工作，双方不存在事实劳动关系。沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会认为我单位不能提供工资发放明细单和考勤记录，就应当承担举证不能的责任，但因我单位从未雇佣过樊少韩，所以无法提供上述证明，因此不应承担举证责任。现诉至法院，请求人民法院依法判令樊少韩与我公司之间不存在劳动关系，无需向樊少韩支付任何工资和经济补偿金。樊少韩一审辩称，辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司诉状称否认樊少韩与其有劳动关系没有尊重客观事实，大量证据证明樊少韩在辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司工作，并由公司法人支付工资，辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司应当就未签劳动合同、未给樊少韩办理五险属于违法行为，应当向樊少韩支付经济补偿。一审法院经审理查明，樊少韩曾到辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司工作，双方未签订劳动合同。辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的法定代表人袁永清分别于2015年12月31日、2016年1月30日、2016年3月5日、2016年4月1日、2016年4月29日向樊少韩的工资卡中转入工资2070.75元、2356.52元、2864元、737.50元、2201元。2016年6月14日���樊少韩向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年7月28日作出沈皇劳人仲字（2016）107号仲裁裁决书。现双方均不服该裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于樊少韩与辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司是否存在劳动关系的问题，现樊少韩主张其与辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司自2015年11月至2016年5月15日期间存在劳动关系，并提供了工装及银行详单，加以佐证，因辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的法定代表人袁永清为樊少韩发放工资，由此认定本案樊少韩、辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司之间存在劳动关系。关于合同期限问题，因辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司在规定的期限内未能提供单位考勤记录，对此承担举证不能的法律后果。依据辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的法定代表人袁永清2015年12月31日第一次为樊少韩发放工资的事实，确认合同期自2015年12月1日开始。因辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司未能举证证明合同终止时间问题，故以樊少韩主张的2016年5月15日离职为准。据此，樊少韩与辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司自2015年12月1日至2016年5月15日存在劳动关系。关于樊少韩主张的2016年4月1日至5月15日的工资问题。其应对此期间未发放工资提供证据，根据工资卡银行详单，2016年4月份的工资已经于2016年4月29日发放，故对2016年4月的工资主张不予支持。对于2016年5月1日至2016年5月15日的工资，辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司应予以支付，具体数额，依据法律规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，2016年4月1日樊少韩获得工资737.50元，此款应为2016年3月份的劳动报酬，低于沈阳市2016年度月最低工资1530元的标准，差额792.50元。樊少韩按照780元主张，数额合理，予以支持。自此，樊少韩2015年12月至2016年4月月平均工资为2204元。故2016年5月1日至2016年5月15日的工资应为1102元（2204÷2）。关于樊少韩主张未签订劳动合同双倍工资问题，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。结合本案，樊少韩于2015年12月1日入职，工作至2016年5月15日，期间辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司并未与其订立劳动合同，故应支付樊少韩2016年1月1日至2016年5月15日间双倍工资。此期间樊少韩共获得工资报酬应为10055.52元。关于樊少韩主张的支付经济补偿金��题，辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司未能对如何解除劳动关系提供证据，故以樊少韩主张的因单位不签合同、不交保险致使其自动离职为准。故对该主张予以支持。双方劳动关系共6个月半，应支付一个月的工资作为经济补偿金，应为2204元。关于樊少韩主张的加班费问题，虽提供了出勤统计表，但无法核实证据来源，且没有单位公章，故对该证据无法采信。据此，因其证据不足，对该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审判决：一、辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司支付樊少韩2016年1月至2016年5月15日的未签订劳动合同的双倍工资10055.52元；二、辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司支付樊少韩经���补偿金2204元；三、辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司支付樊少韩2016年5月1日至2016年5月15日的工资1102元；四、辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司支付樊少韩2016年3月工资差额780元。辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司上述给付义务，于本判决生效后十日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回樊少韩其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司承担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。上述事实，有仲裁裁决书、银行对账单等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于樊少韩与辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司之间是否存在劳动关系的问题，樊少韩主张其与辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司���间存在劳动关系，樊少韩就此提供了辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的工装及辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司法定代表人袁永清向其支付工资的银行详单，辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司否认樊少韩为其公司员工，但辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司就此不能提供相反的证据否认樊少韩提供的证据，故一审法院认定本案樊少韩与辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司之间存在劳动关系并无不当。关于本案劳动合同起始时间的确定问题，一审法院依据辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的法定代表人袁永清于2015年12月31日第一次为樊少韩发放工资的事实，确认本案劳动合同自2015年12月1日开始，樊少韩主张从2015年11月3日开始与辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司之间开始存在劳动关系，樊少韩就此仅有陈述，并未提供相关证据证明其主张，故樊少韩该项主张不予支持。关于加班费的问题，樊少韩就此提供了出勤统计表的影印件，但未提供原件，且该影印件上并无辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的相关人员签字或加盖辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司的公章，辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司对樊少韩该份证据的真实性及关联性均不予认可，樊少韩亦未能提供其他证据证明其观点，故一审法院对樊少韩该项请求不予支持并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（樊少韩缴纳），由樊少韩承担；二审案件受理费10元（辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司缴纳），由辽宁泰阳广告彩色印刷有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一六年十一月三十日书 记 员  谢 媛