徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0391民初1806号原告：高峰，男，1978年6月12日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：江苏省矿业工程集团有限公司机电安装工程处，住所地徐州经��技术开发区东郊大黄山。负责人：王民中，该处处长。委托诉讼代理人：邱立波，江苏清正苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丽，女，1976年8月26日生，江苏省矿业工程集团有限公司机电安装工程处工作人员。原告高峰与被告江苏省矿业工程集团有限公司机电安装工程处劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告高峰及其委托代理人王化松，被告江苏省矿业集团有限公司机电安装工程处的委托代理人邱立波、李丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告高峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金35000元（从2009年6月计算至2016年4月止）；违法解除劳动关系赔偿金70000元；支付2014年9月至2016年4月病假期间生活费25600元；未签订劳动合同二倍的工资55000元；支付原告垫付的社会保险费2172.6元；以上合计187772.6元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年6月到被告处从事安装工作，2012年10月原被告签订劳动合同，2014年9月原告被他人打伤，导致左腓骨粉碎性骨折，虽然治疗时间很长，但一直未康复，后被告将原告开除，原告不服申请至仲裁委员会，但是仲裁委员会仅支持部分请求。原告认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释四》的规定，应当以2009年6月开始计算工作时间，关于计算平均工资，根据劳动部（1994）481号第十一条的规定，指企业正常生产情况下的前十二个月平均工资，并且也不能低于企业平均工资的标准支付，仲裁委的裁决的事实与法无据，故请求法院查明��实，公正裁决。被告江苏省矿业工程集团有限公司机电安装工程处辩称，1、原告主张的经济补偿金及赔偿金，法院均不应支持。理由为：派遣公司宿迁鑫金公司与被告是完全独立的公司，原告进入被告处不是由宿迁鑫金公司调入的，而是原告自愿与宿迁鑫金公司解除合同，后再与被告签订的劳动合同，是不同的劳动关系，法律也明确规定劳动者在派遣过程中被解除劳动合同是由派遣公司承担经济补偿金。本案中原告是自愿与宿迁鑫金公司解除了劳动合同，依法不应当享有经济补偿金。被告于2015年8月24日与原告解除劳动合同的原因是原告无正当理由长期矿工，故原告也不应当享有经济补偿金。2、被告与原告解除劳动合同已通知工会，即使未通知工会也不导致解除无效，原仲裁裁决未通知工会承担经济赔偿金是没有法律依据的，是错误的。公司为照顾原告，故裁决后未起诉。3、原告是与公司无关的人员因工作原因在非工作场合与人打架受伤，既不符合医疗保险报销范围，也不符合法律及公司规定的请病假的条件，所以不应当支付原告病假工资。4、原告和被告之间已于2012年10月1日签订劳动合同，不应支付原告双倍工资。5、社会保险费用缴纳不属人民法院受理范围，社会保险费的返还应属于民事案件或行政案件，不应在劳动争议案件合并审理，被告要求原告缴纳的原因是因为原告无故旷工所导致的。综上，原告的诉讼请求均无事实及法律依据，应依法驳回。经审理查明：原告原系宿迁市鑫金煤炭劳务合作服务有限公司职工。2012年9月30日，原告书写《解除劳动合同申请书》，自愿解除了与宿迁市鑫金煤炭劳务合作服务有限公司的劳动合同，同日，宿迁市鑫金煤炭劳务合作服务���限公司出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，并为原告缴纳社会保险费至2012年10月。后原告与被告签订了《全日制劳动合同书》，合同期限为2012年10月1日起至2017年9月30日止。该合同在其他事项中约定“（五）本合同附件包括：《徐州矿务集团职工手册》，及甲方依法制定的规章制度”，《徐州矿务集团职工手册》第十一章奖励与处罚中，第（二）条第四项规定，职工有下列行为之一的，为严重违纪（即构成严重违反企业规章制度）行为或严重失职（即构成严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害）行为，企业视情形对其给予撤职处罚或解除劳动合同。其第十三款规定，连续旷工15天（含）以上或年度内累计旷工30天（含）以上的。被告从2012年11月起为被告缴纳社会保险。2014年9月2日原告在吃饭时因与他人发生争执被打伤后，未到被告处上班。被告向原告支��了2014年9月工资1968.48元。被告发放原告2014年10月病假工资886.48元、11月病假工资116.48元、12月病假工资152.48元。2015年1月至5月期间，原告正常到被告处上班，2015年6月原告部分出勤，被告按其提供的劳动计发原告工资1938元，自2015年7月起，原告未向被告提供劳动。2015年7月6日，被告向原告发出限期上班的通知，原告于次日收到该通知，此后原告未向被告提供劳动。2015年7月25日被告又在报纸上刊登了《限期上班通知》，要求原告于2015年7月30日前到被告处报到。2015年7月30日，被告向其工会发出了《解除劳动合同通知工会》函，2015年8月7日，该工会作出了关于《解除劳动合同通知工会》的复函，同意单位依据有关法律法规和单位的规章制度解除与原告的劳动关系。被告后于2015年8月24日作出《关于解除陈晨等3人劳动合同的决定》，以原告严重违反用人单位的规章制度的规���为由，解除了与原告的劳动合同，并于2016年4月26日通过顺风快递邮寄给原告，原告于2016年4月27日收到。另查明，2015年5月5日，被告收取了原告2015年7-8月份各项统筹款2172.6元。被告提供的原告各项统筹明细表载明，原告各项保险费用（包括企业及个人承担的费用），其中个人应负担的养老、失业、医保三项费用合计为535元,企业应负担的养老、失业、医保、生育、工伤五项费用合计1637.1元。以上事实有原告提交的社保缴费记录、《关于解除陈晨等3人劳动合同的决定》、收据及被告提交的《解除劳动合同申请书》、《终止（解除）劳动合同证明书》《全日制劳动合同书》等证据为证。本院认为：一、关于原告要求被告支付经济补偿金35000元（从2009年6月计算至2016年4月止）的问题。2012年9月30��之前，原告系宿迁市鑫金煤炭劳务合作服务有限公司职工。2012年9月30日，原告自愿解除了与宿迁市鑫金煤炭劳务合作服务有限公司的劳动合同，如因此产生经济补偿金纠纷，原告应向宿迁市鑫金煤炭劳务合作服务有限公司主张权利，原告要求被告支付2012年9月30日前的经济补偿金无事实及法律依据，故本院不予支持。关于2012年10月1日至2016年4月期间的经济补偿金的问题。原告对于2015年7月7日收到限期上班通知及此后未向被告提供劳动的事实不持异议，但在庭审中辩称其在收到通知后即到被告处报到，系被告的负责人让其回家等待，故未上班。被告对原告的辩称不予认可，原告未提交相关证据证实其辩称，故本院对原告辩称的事实不予采信，原告应承担举证不能的不利后果。被告以原告严重违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动合同，被告在决定解除与原告劳动合同前，通知了工会，工会也对此进行了复函，且原被告签订的《全日制劳动合同书》，在该合同书在其他事项中约定“（五）本合同附件包括：《徐州矿务集团职工手册》，及甲方依法制定的规章制度”，《徐州矿务集团职工手册》第十一章奖励与处罚中，第（二）条第四项规定，职工有下列行为之一的，为严重违纪（即构成严重违反企业规章制度）行为或严重失职（即构成严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害）行为，企业视情形对其给予撤职处罚或解除劳动合同。其第十三款规定，连续旷工15天（含）以上或年度内累计旷工30天（含）以上的，被告依据法律及合同中约定的规章制度，解除与原告的劳动合同，并不违反法律的规定，原告要求被告支付此期间的经济补偿金于法无据。综上，故本院对原告要求被告支付从2009年6月计算至2016年4月止的经济补偿金的诉讼请求不予支持，二、关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金70000元的问题。因被告解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于原告要求被告支付其2014年9月至2016年4月病假期间生活费25600元，被告承认其批准原告在2014年9月至2014年12月份休病假，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条的规定，被告应按照不低于徐州市最低工资标准的80%的支付原告病假工资。根据《关于调整徐州市最低工资标准的通知》〔徐人社发（2013）234号〕，《关于调整徐州市最低工资标准的通知》〔徐人社发（2014）273号〕规定，2014年9月、10月最低工资标准为每月1280元，2014年11月、12月最低工资标准为每月1460元，被告实际发放原告2014年9月工���1968元，已高于最低工资标准。被告发放原告2014年10月病假工资886.48元、11月病假工资116.48元、12月病假工资152.48元，应按上述标准予以补足，合计2204.56元（1280元×80%＋1460元×80%×2－886.48元－116.48元－152.48元）。2015年1月至6月，原告向被告提供了劳动，被告已支付了原告相应的工资，原告要求被告支付上述期间的生活费无事实及法律依据，2015年7月至2016年4月，原告未向被告提供劳动，也未提交被告在此期间同意其休病假的证据，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）款规定，被告可以不支付期间工资，原告要求被告支付上述病假期间的生活费，于法无据，故本院不予支持。四、原告要求被告支付未签订劳动合同二倍的工资55000元，庭审查明被告已与原告签订了《全日制劳动合同书》，原告该项诉讼请求于法无据，故本院不予支持。五、原告要求被告返还原告垫付的社会保险费用2172.6元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用该法的规定，现原告因与被告就社会保险费的垫付问题产生争议，应属人民法院受理的劳动争议审理范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，基本养老保险费用、基本医疗保险费用、失业保险费用应当由用人单位及职工按照国家的规定共同缴纳，工伤保险费用、生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。本案中，被告于2015年5月5日收取了原告2015年7-8月份各项统筹款2172.6元，其中原告应承担的养老、医疗、失业三项费用合计为535元,被告应承担的养老、失业、医疗、生育、工伤五项费用合计1637.1元。被告作为企业，将自���应承担的社会保险费用1637.1元转嫁给原告，向原告收取应由被告承担的社会保险费用，无法律依据，因此，被告应返还原告垫付的社会保险费用1637.1元综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《江苏省工资支付条例》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告江苏省矿业工程集团有限公司机电安装工程处于本判决生效后十日内，一次性补足原告高峰2014年10月至12月病假工资2204.56元。二、被告江苏省矿业工程集团有限公司机电安装工程处于本判决生效后十��内，一次性返还原告高峰垫付的社会保险费1637.1元。三、驳回原告高峰的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  侯希斌代理审判员  王 锴人民陪审员  赵启君二〇一六年十一月二十八日书 记 员  王 晨