安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0811民初2204号原告：安庆龙尚嘉图制版有限公司，住所地安庆市开发区。法定代表人：刘玉琴，该公司总经理。委托代理人：张金金，安徽中皖律师事务所律师。委托代理人：谭立真，安徽中皖律师事务所律师。被告：刘长春，男，1969年3月13日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。原告安庆龙尚嘉图制版有限公司(以下简称龙尚制版)与被告刘长春劳动争议一案，因龙尚制版不服安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的安开劳仲裁字[2016]14号仲裁裁决书，于2016年9月13日向本院起诉,并向安庆市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书,安庆市中级人民法院将材料转交本院。本院依法合并审理,由代理审判员潘秋越适用简易程序独任审判，于2016年10月28日进行公开开庭审理。原告龙尚制版的委托代理人张金金、被告刘长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙尚制版向本院提出诉讼请求:1.依法撤销安开劳仲裁字[2016]14号裁决书;2.判令确认龙尚制版与刘长春不属于劳动关系;3.判令龙尚制版无需支付刘长春双倍工资差额30300元;4.判令龙尚制版无需支付刘长春工资9000元;5.判令龙尚制版无需支付刘长春经济补偿金5405元;6.由刘长春承担本案诉讼费用。事实和理由：刘长春于2016年8月4日向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委依据刘长春提交的工资单及村委会的证明，认定刘长春与“刘雨”系同一人，并作出要求龙尚制版支付刘长春双倍工资差额30300元、工资9000元、经济补偿金5405元的相应裁决，没有事实和法律依据。龙尚制版不服仲裁裁决，分别向本院和安庆市中级人民法院提起诉讼。刘长春辩称，龙尚制版诉称内容不是事实。刘长春自2015年3月7日入职龙尚制版从事产品包装、驾驶员及外联工作，月工资3500元，自2016年1月调整为4000元每月，2016年6月龙尚制版口头提出解除劳动关系。入职龙尚制版前，刘长春与公司法定代表人熟识多年，因此龙尚制版在未索取刘长春身份证情况下即录用其为员工并以其曾用名“刘雨”对其进行考勤和其他事项管理。刘长春多次将身份证交给单位登记,并在预支工资、领取费用时均使用“刘长春”签字确认，但龙尚制版拒绝更改。安庆市宜秀区大桥街道办事处象山村民委员会根据刘长春的陈述如实出具证明材料，应当认定为有效。刘长春去龙尚制版领取工资时，被要求在“2016年出勤及工资汇总单”上签字确认，但该汇总单备注栏附注信息不公平，故拒绝签字并将该汇总单带回。刘长春在被解除劳动关系后，多次与龙尚制版协商赔偿事宜，甚至经派出所出警调解均未果，后诉至仲裁委。派出所调解时龙尚制版未否认拖欠近万元工资及月工资4000元的事实。仲裁开庭审理时，龙尚制版称拖欠刘长春6个月总工资9000多元。龙尚制版诉状称拖欠刘长春工资1120元，工作时间为5.5个月，不是事实。仲裁裁决公平公正，请求驳回龙尚制版的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘长春自2015年3月7日进入龙尚制版工作，双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险。刘长春2016年1月份之前月工资为3000元每月,自2016年2月份提高至4000元每月。2016年6月中旬，龙尚制版停止生产，与刘长春解春劳动关系。根据“刘雨2016年工资单”显示，龙尚制版尚欠刘长春2016年1月至2016年6月共9620元工资未支付。2016年8月，刘长春向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙尚制版支付拖欠的工资9620元、返还为客户加工产品的加镀费1000元、支付加班工资9641.86元、支付未签劳动合同的双倍工资39000元���支付单方解除劳动合同的经济补偿金6595.55元、补缴社会保险或折换成现金12786.24元并允许调取菱北派出所出警调解记录。安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日作出安开劳仲裁字[2016]14号仲裁裁决，要求龙尚制版支付刘长春2016年1月至6月工资9620元、未签订劳动合同的双倍工资30300元、经济补偿金5405元并补缴社会保险，驳回刘长春其他仲裁请求。龙尚制版不服上述仲裁裁决，于2016年9月13日向本院提起诉讼，并同时向安庆市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，安庆市中级人民法院将卷宗材料移交本院，本院依法合并审理。上述事实，有宜秀区大桥办事处象山村委会出具的证明、龙尚制版2015年4月考勤表、2015年4月“九华天池一日游”名单及通信录、短信通信记录、业务费用单据、生产排单、学习材料、2016年出勤及工资汇总单、录音材料、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。龙尚制版虽对刘长春提交的部分证据不予认可，但均未提交相反证据予以反驳，本院对证据真实性予以认定。本院认为：刘长春进入龙尚制版工作，自工作之日起双方已形成合法有效的事实劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。刘长春提交其户籍所在地出具的证明、龙尚制版考勤表、旅游名单及通信录、业务费用单据及2016年出勤及工资汇总单等证据，均表明其与“刘雨”系同一人。龙尚制版未提交证据证明“刘雨”是其单位另一位职工，故本院认定刘长春与“刘雨”系同一人。关于刘长春要求龙尚制版支付拖欠工资的仲裁请求，根据龙尚制版2016年出勤及工资汇总单显示，龙尚制版尚欠刘长春2016年1月至6月工资9620元未支付，故本院对该请求予以支持。刘长春要求龙尚制版支付为客户加工产品的加镀费用1000元，未提交相关证据，本院不予支持。龙尚制版认为仅拖欠刘长春工资1000多元，未提交相关证据，本院对该意见不予采纳。关于刘长春要求龙尚制版支付加班工资9641.86元的仲裁请求，未提交相关证据，本院不予支持。关于刘长春要求龙尚制版支付未签劳动合同的双倍工资39000元的仲裁请求，因刘长春系2015年3月7日进入龙尚制版工作，双方未签订书面劳动合同，故龙尚制版应当自2015年4月7日至2016年3月6日每月向刘长春支付两倍的工资，因刘长春2016年2月份之前月工资为3500元，自2016年2月份开始月工资上涨为4000元，但刘长春2016年2月份出勤13天，月工资为2000元，故龙尚制版应支付刘长春未签劳动合同的双倍工资3500元/月×10月+2000元=37000元。龙尚制版认为刘长春仅工作5.5个月，月工资为1500元至2500元不等，未提交证据证明，本院对该意见不予采纳。关于刘长春要求龙尚制版支付单方解除劳动合同经济补偿金6595.55元，因龙尚制版于2016年6月停止生产，刘长春对双方解除劳动关系没有异议，仅对解除劳动合同的经济补偿产生争议，故本院认定双方经协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，龙尚制版应当向刘长春支付经济补偿金。因刘长春2016年2月份之前月工资为3500元，自2016年2月份开始月工资上涨为4000元，但2016年2月份因过年工资为2000元,该月工资不是正常的工资收入，故本院依据工资单计算出刘长春离职前12个月的月平均工资为（3500元/月×8月+4060元+4000元+4060元+4000元）÷12月=3676元，龙尚制版应支付刘长春经济补偿金3676元/月×1.5月=5514元。关于刘长春要求龙尚制版补缴社会保险或折换成现金12786.24元并允许调取菱北派出所出警调解记录，因不属于法院民事案件审理范围，刘长春可以另行主张权利。龙尚制版要求撤销安开劳仲裁字[2016]14号裁决书、确认与刘长春不属于劳动关系、无需支付双倍工资差额30300元、无需支付工资9000元、无需支付经济补偿金5405元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决如下：一、原告安庆龙尚嘉图制版有限公司于本判决生效后十日内向���告刘长春支付工资9620元、双倍工资差额37000元、经济补偿金5514元，共计52134元；二、驳回原告安庆龙尚嘉图制版有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆龙尚嘉图制版有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。代理审判员  潘秋越二〇一六年十一月十一日书 记 员  耿 婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。