江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0103民初1320号原告：江西融商文化传媒有限公司，住所地：南昌市西湖区广场南路425号，组织机构代码：06745789-X。法定代表人：王国富，该公司总经理。委托代理人：熊建平，北京大成（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601200210404136。被告：黄德仁，男，1981年1月20日生，汉族，住南昌市东湖区。原告江西融商文化传媒有限公司诉被告黄德仁劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江西融商文化传媒有限公司的委托代理人王国富、被告黄德仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西融商文化传媒有限公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出洪劳人仲案字（2016）第200号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动关系补偿金5200元，未续签劳动合同双倍工资差额26000元，原告认为该裁决错误，理由如下：一、被告有旷工、公车私用和不按规程保养车辆等行为，严重违反公司规章制度，被原告依法辞退，按照劳动合同法的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。2014年2月25日被告入职原告公司，在司机岗位工作，双方签订了《劳动合同书》，约定被告应配合车辆的年检、维修、保养工作，严格遵守公司的规章制度。可被告2016年1月份多次迟到、旷工、严重违反公司考勤纪律，而且还存在不按时为公司车辆进行保养，造成车辆受损严重，公车私用等问题，鉴于被告多次违反公司制度。原告于2016年2月3日辞退了被告，根据《劳动合同法》第39条第2、3项的规定，原告有权辞退被告，无需向其支付经济补偿金。二、原告已与被告签订了书面劳动合同，无需向被告支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。条文文义是指用工单位自第一次开始用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形，未规定第一次签订书面劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，没有再签书面劳动合同要求支付双倍工资。本案中原告于2014年4月9日与被告签订书面《劳动合同书》，虽然该份劳动合同约定了合同期是从2014年2月25日至2015年2月24日，但合同到期后，双方都继续履行该合同，中途没有任何变化，原告也按照该合同的约定向被告支付工作报酬，被告也是按该合同完成自己的岗位职责，被告也从未表示过要求续签劳动合同，所以应视为该劳动合同得到了双方的实际顺延。因此，本案中原告不存在未与被告签订书面劳动合同的行为，不应向被告支付双倍工资。我国是明文法系国家，任何赋予公民、组织以责任的法律都必须明文规定，在法律规定不明确的情况下，要通过法律解释和司法解释予以明确，在未有明文法规定的情况，任意扩大解释，适用法律都是错误的。综上，原告认为洪劳人仲案字（2016）第200号仲裁裁决书既错误认定事实又错误适用法律，请求贵院依法查明事实，正确适用法律，依法支持原告的诉讼请求，判决原告不向被告支付经济补偿金5200元；不向被告支付双倍工资差额26000元；本案诉讼费由被告承担。原告提交了如下证据：证据一、原告营业执照、组织机构代码证，证明原告主体资格；证据二、被告身份证复印件，证明被告主体资格；证据三、《仲裁裁决书》，证明本案劳动争议仲裁及仲裁结果为原告需向被告支付经济补偿金和双倍工资；证据四、《劳动合同书》，证明2014年2月25日至2015年2月24日原告已与被告签订了书面劳动合同；证据五、考勤制度、员工规范、公司车辆使用管理制度，证明公司规定连续和累计旷工三天者，视为自动离职，司机不按时保养车辆，致使车辆损坏，司机应赔偿；证据六、考勤记录，证明被告2016年1月旷工三天以上；证据七、《辞退通知书》、EMS邮寄单，证明原告2016年2月3日辞退被告。证据八、车辆维修结算单，证明被告驾驶的公司车辆于2015年7月18日保养，最近一次保养2016年2月16日保养，中间相差9000多公里才进行保养。被告黄德仁辩称：1、司机的行业是没有时间规定的，每天早上5、6点起来、晚上9、10点回来无法打卡，我以前也是这样打卡，早就可以辞退，为什么原告还继续给我发工资。2、关于汽车保养的问题。之前不是在这家公司保养的，是在老板的朋友青山湖店里保养，并没有遗漏保养，是公司派人去的，公司车子不属于我个人开的，车子至少有7、8个人开，车子也借给别人开过。3、关于辞退的问题。2016年1月23、24日左右，老板说吃完这餐饭大家各自解散，我当时不同意，说你直接解散要经济补偿，因为马上就要过年了，我要求了双倍工资，老板说没有。我当时还坚持到1月底，其他人都不在公司了。1月29日我就去劳动仲裁了，1月30日就没有去公司上班了。4、2014年2月25日到2016年1月31日原告一直没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保和医保。被告提交了如下证据：证据一、《劳动合同书》，证明2015年2月25日至2016年1月31日原、被告未签订劳动合同；证据二、被告的银行对账单，证明2014年3月14日到2016年1月21日被告工资的流水情况，这段期间被告在原告处上班，原告没有为被告缴纳社保、医保；证据三、《仲裁裁决书》，证明2016年1月23日被告向仲裁委提出申请劳动仲裁，原告是2016年2月份通知开除被告。经审理查明，2014年4月9日，原告与被告签订《劳动合同书》，聘请被告从事司机工作岗位，合同期限从2014年2月25日起至2015年2月24日止，试用期月工资为人民币2400元，试用期满月工资为人民币2600元。合同期满后被告继续在原告处工作，双方未续签劳动合同。2016年1月29日被告主张原告口头与其解除劳动关系向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求1、裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元×2），2、裁决原告支付2015年3月未签劳动合同双倍工资11个月补偿金28600元（2600元×11），3、裁决原告支付被告2014年4月9日-2016年1月31日未缴社会保险补偿金。后被告未到原告处工作。2016年2月3日，原告作出《关于辞退黄德仁的通知》。2016年4月26日南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2016]第200号仲裁裁决：一、原告在本裁决书生效之日起十五日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金5200元；二、原告向被告支付未续签劳动合同双倍工资差额26000元；三、驳回被告其他诉讼请求。2016年5月19日，原告不服该仲裁裁决，诉诸本院。另查明，原告于2014年4月15日支付被告试用期工资2400元后，自2014年5月15日起至2016年1月21日止，每月支付被告工资2600元。上述事实，有原、被告的陈述、《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、银行对账单等证据所证实。本院认为，劳动者与用人单位在所签订固定期限劳动合同期满后形成事实劳动关系的，各方的合法权益应受到法律的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案原、被告签订的劳动合同已于2015年2月24日到期，后被告继续在原告处工作，原告按原劳动合同约定继续给被告发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。2016年1月29日被告以原告口头与其解除劳动关系为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁后未到原告处工作，原告亦未发放被告劳动报酬，视为双方事实劳动关系终止。被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金5200元（2600元/月×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告签订的劳动合同期满后，原告未与被告续签劳动合同，使被告处于未签订劳动合同状态，与新入职时用人单位未与劳动者签订劳动合同一样，权益同样受到侵害，故原告仍应承担法律责任。被告要求原告支付未续签劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。但被告要求自2015年3月未签劳动合同双倍工资11个月补偿金，不符合法律规定，应从用工之日起满一个月的次日即2015年3月25日开始计算至2016年1月29日，故原告应支付被告未签劳动合同二倍工资差额为26433.3元（2600元/月×10个月＋2600元/月÷30×5天）。被告仲裁请求原告支付2014年4月9日-2016年1月31日未缴社会保险补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：一、原告江西融商文化传媒有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告黄德仁解除劳动关系经济补偿金5200元；二、原告江西融商文化传媒有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告黄德仁未签劳动合同二倍工资差额26433.3元；三、原告江西融商文化传媒有限公司无需支付被告黄德仁2014年4月9日-2016年1月31日未缴社会保险补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告江西融商文化传媒有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  聂文吝人民陪审员  徐天琪人民陪审员  王 丽二〇一六年十一月八日书 记 员  龚剑玻速 录 员  谢露洁