山西省某某县人民法院民 事 判 决 书(2016)晋1122民初544号原告某某某某铁合金有限责任公司。委托代理人翟某某，男。委托代理人常乐，男，国浩律师（太原）事务所律师。被告张某某，男。被告张某甲，男。原告某某某某铁合金有限责任公司诉被告张某某、张某甲合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告某某某某铁合金有限责任公司的委托代理人翟某某、常乐，被告张某某，被告张某甲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告某某某某铁合金有限责任公司诉称，2012年7月31日，原告与二被告签订《某某某某铁合金有限责任公司定向式人才培养协议书》（以下简称“《定向协议》”），约定：被告张某某考入山西工程职业技术学院学习期间（学制三年）的学费、住宿费、书费全部由原告承担，被告张某某毕业后符合条件的，由原告接受并与其签订劳动合同；同时约定“在任何因乙方（被告张某某）主观原因情况下（含辞职、消极怠工、故意违反劳动纪律等），双方解除劳动合同的，乙方（被告张某某）退还甲方根据本协议已支付的全部培养费”，被告张某甲承担连带保证责任。被告张某某毕业后，未按本协议履行义务，现双方已解除劳动合同，依据《定向协议》第五条第二款，被告张某某应退还根据本协议已支付的全部培养费，原告多次向被告主张，被告拒不退还，为维护原告合法权益，特起诉法院请求：1、判令被告张某某向原告返还学费、住宿费、书费共计17800元；2、判令被告张某甲承担连带保证责任；3、判令本案诉讼费由二被告承担。被告张某甲辩称，原告要求返还1.78万元不合理，张某某并没有违反合同规定，是原告放假导致张某某不去上班，并不是张某某不去的。我不承担连带保证责任，理由是我们并没有违反合同约定。被告张某某的答辩意见同被告张某甲一致。原告为证明自己的主张向本院提交了以下证据：证据一、营业执照、法定代表人身份证明，法定代表人身份证复印件，证明原告的诉讼主体适格；证据二、某某县劳动仲裁委的不予受理案件通知书，证明该案已向某某县劳动仲裁委申请仲裁，但该案不属于劳动争议；证据三、《定向式人才培养协议书》，证明原告与二被告签订协议书，第二条第二项中约定原告承担被告张某某在校期间的学费、住宿费、书费，第五条第二款中约定被告张某某应在毕业后在原告处工作，若双方解除劳动合同，被告应退还原告已支付的培养费；在第六条中约定被告张某甲对被告张某某的违约责任承担连带赔偿责任；证据四、《订单培养协议书》，证明原告与山西工程职业技术学院签订协议，约定原告承担被告张某某的相应费用，由学院对学生进行定向专业培养；证据五、《汇款凭证》及《收费票据》，证明原告依两协议书支付了被告张某某的相应费用，履行了合同义务；证据六、《劳动合同书》，证明被告张某某毕业后，原告依约留用，双方签订劳动合同，并约定了双方的权利义务。证据七、《解除劳动合同通知工会函》，证明因被告张某某旷工，原告依法向单位工会履行解除劳动合同的民主程序，对解除行为进行监督；证据八、《关于的复函》，证明经工会研究，同意原告与被告张某某解除劳动关系；证据九、《解除劳动合同通知书》,证明原告以解除通知的形式依法与被告解除劳动关系；证据十、EMS快递单，证明《劳动合同解除通知书》已送达被告，双方劳动关系依法解除。经庭审质证，被告张某甲对原告提供的证据一、三、四、五、六、十无异议；对证据二有异议，该案件应该先让劳动仲裁委仲裁；对证据七、八、九均有异议，原告在未通知我方的情况下解除合同，属于单方解除劳动合同。被告张某某对原告提供的证据一、三、四、五、六、十无异议；对证据二有异议，该案件应该先让劳动仲裁委仲裁；对证据七有异议，陈述与事实不符，我并没有旷工；对证据八有异议，因为不清楚与我解除劳动关系的原因；对证据九有异议，并不是我的主观原因违反劳动合同的，是由于原告方放假及工作调整导致我没有去工作。经审理查明，2011年原告拟计划培养和接受具有与其公司业务对应专业技能的青年人才，被告张某某获知这一消息后，去原告处进行了了解并报了名。2012年7月31日原告与被告张某某签定了《定向式人才培养协议书》，被告张某甲作为被告张某某的父亲也在该协议上签名，该协议第二条第二款约定被告张某某在山西工程职业技术学院学习期间（学制三年）的学费、住宿费、书费全部由原告承担；第三条第一款约定被告张某某所学专业为冶金技术；第五条约定被告张某某毕业后符合本协议约定条件，与原告签订无固定期限的劳动合同，在任何因乙方（被告张某某）主观原因下（含辞职、消极怠慢、故意违反劳动纪律等），双方解除劳动合同，乙方（被告张某某）退还甲方根据本协议已支付的全部培养费，第六条约定被告张某甲对被告张某某的违约责任，承担连带赔偿责任。2012年9月5日原告就其公司定向培养的20名学生（包括被告张某某）与山西工程职业技术学院签订了《订单培养协议书》，约定18名定向学生在学校期间的学费、书费、住宿费均由原告统一承担。被告张某某所学专业为冶金技术，学制为三年。被告张某某入学后，原告按照协议约定支付了张某某三年的住宿费、学费、书费共计17800元。2014年11月19日被告张某某去到原告处上班，与原告签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2014年11月19日-2015年6月30日。2015年6月4日被告张某某又与原告签订了《劳动合同变更协议书》，将合同期限延续到2015年12月31日。2016年1月1日被告张某某又与原告续定了《劳动合同书》，合同期限为2016年1月1日-2017年12月31日。2016年2月7日原告以通知被告张某某复岗，但其拒绝服从公司安排，违反公司规章制度为由，决定解除与被告张某某的劳动合同，经原告工会同意后，原告于2016年2月19日给被告张某某邮寄送达了《解除劳动合同书》，要求被告于2016年2月25日前来原告处办理相关手续并退还相关费用，但被告张某某在接到解除劳动合同书后至今也没去原告处办理相关手续和退还有关费用。2016年6月14日某某县劳动仲裁委以交劳仲不字(2016)第21号通知书的形式通知：“安川玉、孙长伟、倪泽宇等12人：二0一六年六月十四日你（们）送来的申诉书已收悉。审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：申请人与被申请人签订的协议是在毕业前所签订的，不属于我委受理范围，故本委决定不予受理”。下达不予受理案件通知书。2016年6月23日原告诉来本院要求判令被告张某某返还其住宿费、学费、书费共计17800元，判令被告张某甲承担连带保证责任。上述事实有庭审笔录、定向式人才培养协议书、订单培养协议书、汇款凭证、收费票据、劳动合同书、解除劳动合同通知工会函、关于的复函、解除劳动合同通知书、EMS快递单等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告与被告张某某是在自愿平等的基础上签订的定向式人才培养协议书，该协议书中约定内容并不违反国家的有关法律规定，协议一经签订双方均应严格按照协议的约定执行，现原告已按照协议约定全面履行自己的义务，被告也应按照协议的约定履行自己的义务，庭审中被告张某某、张某甲均认为该案应先让劳动仲裁委仲裁，但在接到原告送达的解除劳动合同通知书后，并未就原告的解除行为在规定时间内向劳动仲裁委申请仲裁。故原告与被告解除劳动合同，本院予以确认。根据原告与二被告所签订的《定向式人才培养协议》的约定二被告理应向原告退还所垫付的学习费用。原告的诉讼请求本院予以支持。被告张某某所称不是自己主观原因违反劳动合同，而是原告放假调整工作辞退自己的辩解理由不足，本院不予支持。为此被告张某某理应退还原告为其上学支付的相关费用。故依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告张某某于本判决生效后十五日内退还原告为其支付的住宿费、学费、书费共计17800元；二、被告张某甲对上述义务承担连带偿还责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费245元，由被告张某某、张某甲负担，被告在履行本判决规定之义务时给付原告245元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审 判 长  张利民人民陪审员  张竹梅人民陪审员  王淑珍二〇一六年十一月二十三日书 记 员  闫丽娜