葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽1402民初1984号原告湖南惠天然物业管理有限公司葫芦岛分公司，住所地葫芦岛市连山区渤海街23-7号楼乐都会A座303室。法定代表人曹文英，系该公司总经理。委托代理人齐世忠，男，1968年4月24日生，汉族，系该公司职员，现住湖南省株洲市石峰区红星一村6栋204号。身份证号：430203196804247517被告刘戈，男，1957年5月11日生，汉族，工人，现住葫芦岛市连山区群英街**号楼*单元**号。身份证号：211402195705111710委托代理人李存来，男，1950年7月1日生，汉族，系葫芦岛远达企业发展集团人力资源部部长，现住葫芦岛市连山区星河湾小区2-8号楼3单元201室。身份证号：211403195007018017原告湖南惠天然物业管理有限公司葫芦岛分公司与被告刘戈劳动争议纠纷一案，原告湖南惠天然物业管理有限公司葫芦岛分公司于2016年8月16日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员陈芳独任审判，公开开庭进行了审理。原告湖南惠天然物业管理有限公司葫芦岛分公司的委托代理人齐世忠与被告刘戈及其委托代理人李存来均到庭参加诉讼，现本案已审理终结。原告湖南惠天然物业管理有限公司葫芦岛分公司诉称：一、仲裁裁决我方向被告支付解除合同劳动合同赔偿金9900.00元事实认定错误，裁决没有事实依据。刘戈于2013年6月26日经公司招工，入职公司，从事水暖工工作，并于2013年6月27日签订劳动合同，合同期限为三年，合同于2016年7月26日到期。在2016年5月30日，公司负责人与刘戈面谈，告知劳动合同于2016年7月26日到期。根据公司经营实际情况，公司不再与其续签劳动合同，劳动合同期满正常办理相关手续。但刘戈本人在没有办理任何手续的情况下从5月31日起就没有来公司上班，也未与公司交接工作岗位及掌握的工具设备，后经公司多次联系，向其陈述不办理手续就擅自离开公司的行为是违反劳动法及公司规章制度的行为，刘戈于2016年6月29日才来公司交还公司相关物品并办理了交接手续。刘戈提起仲裁后，仲裁裁决物业公司支付解除劳动合同赔偿金9900.00元无事实依据，因物业公司找刘戈面谈是履行提前通知法定义务并未单方解除劳动合同，无论在时间上，还是在程序上，都不违反法律规定，并且刘戈本人在与公司未办理任何交接手续的情况下，自5月31日起至6月29日止，连续30日不到公司上班，不交回公司物品，公司不存在应该承担裁决书认定的公司解除劳动合同支付赔偿金的情形，仲裁结果错误。二、仲裁裁决我方向被告支付延长工作时间劳动报酬12441.60元，裁决认定事实错误。国家实行的标准工作时制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度。根据公司管理制度，公司实行每周六天工作制，每天工作时间为六个半小时，每周工作时间为39小时，充分保证了员工休息时间及劳动权益，没有违反劳动法相关规定。刘戈在物业公司从事水暖工工作，因公司行业及岗位具有特殊性，入职时已明确同意公司管理制度、工作内容与工作时间，并且公司实行结构化工资，刘戈本人每月实得工资基本都高于合同中约定的刘戈本人工资，工资中包含了每周六工作制的报酬。三年来，刘戈本人对工作时间也从来没有提出异议，提出的仲裁要求也超出了仲裁时效，所以裁决物业公司支付延长工作时间劳动报酬属于事实认定错误。综合以上理由，连山区劳动争议仲裁委员会作出的葫连人劳仲案字（2016）28号仲裁裁决书，事实认定错误，法律适用不当，特提起诉讼，请求人民法院查清事实，支持原告诉讼请求。被告刘戈辩称：一、关于支付赔偿金问题。我于2013年6月27日被原告聘为水暖维修工，签三年合同，2016年7月26日到期。作为下岗职工，我很珍惜这份工作，2014年被公司评为优秀员工。今年5月30日下午，原告突然告诉我“企业不景气要减人”，叫我明天不要上班了，让我交工具、交钥匙。根据劳动合同法的规定，原告单方解除劳动合同应该提前三十日以书面形式通知我或者额外支付我一个月工资，同时还应该根据我的工作年限支付我解除合同的经济补偿金。原告说不用我就不用我，一句话就将我打发回家，显然违法。依据劳动合同法第八十七条规定，原告对其行为应当付出代价，向我支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在本案的辩解理由不能成立。二、关于支付加班费问题。国家标准的工作时间是每周5天，每天8小时，每周不超过40小时。原告与我在劳动合同中也约定“执行标准工时工作制”。实际上原告让我们每周只休息一天，法定节假日也轮流值班，还经常延长工作时间，晚上有事也常到单位来处理。原告说我们每天只工作六个半小时，每周工作时间只有39小时，不应该支付我加班费。原告纯粹是在狡辩，照原告这么说，他们单位比政府机关还要清闲的，现实吗？在本案中我只是向原告主张双休日的加班费，如果原告拒绝支付，我就要求原告支付法定假日加班费和平时延长工时的加点费，并以此为由提起反诉。三、关于诉讼时效问题。根据《劳动争议仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。我在5月31日被原告违法辞退，7月11日申请劳动仲裁。原告诉称我超过仲裁时效没有事实根据。总之，原告起诉的理由不成立。劳动争议仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告刘戈系下岗职工，其下岗后于2013年7月2日与原告签订劳动合同，合同期限自2013年6月27日-2016年7月26日，工种是水暖维修，劳动合同履行期间，被告每周实际休息1天。被告刘戈在原告处工作至2016年5月30日，该公司将其辞退并结清5月份的工资，被告不同意，并于2016年7月11日向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项一、请求支付解除劳动合同赔偿金9900.00元；二、请求补缴社会保险21532.50元；三、请求支付失业保险金39600.00元及办理劳动关系证明；四、请求支付延长工作时间144天劳动报酬12441.60元。该仲裁委员会下发葫连劳人仲案字（2016）28号仲裁书，原告对该仲裁书不服，诉至法院要求驳回该仲裁书的仲裁事项。经查被告2015年4月至2016年5月每月平均工资2062.00元（包括餐费）。上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、工资表及庭审笔录等材料载卷佐证，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，结合本案审理查明的事实，原告在劳动合同未到期的情形下将被告辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告请求原告支付周末加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，虽然双方签订的书面劳动合同上约定为标准工作时间，但双方实际履行的是每周至少休息一日，符合法律规定，故被告的请求本院不予支持。被告请求补缴社会保险金，不属本院审理范围，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，判决如下：一、原告湖南惠天然物业管理有限公司与被告刘戈于2016年5月30日解除劳动合同。二、原告湖南惠天然物业管理有限公司葫芦岛分公司于本判决书发生法律效力之日起三日内赔付被告刘戈赔偿金12372.00元。三、驳回原告湖南惠天然物业管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，邮寄送达费40.00元，由原告湖南惠天然物业管理有限公司葫芦岛分公司承担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员  陈芳二〇一六年十一月二十日书记员  薛峰