江西省乐平市人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0281民初1416号原告鹰潭丰华建设工程有限公司，地址鹰潭市月湖区梅园新区。组织机构代码696063XX-X法定代表人谢某，系该公司执行董事。委托代理人徐某，系原告公司乐平市平安小区保障工程部员工(特别授权)。被告王某，男，1970年8月出生，汉族，住乐平市乐港镇委托代理人徐欢林，江西博煜律师事务所律师。被告余某，男，1974年3月出生，汉族，住乐平市塔山街道办原告鹰潭丰华建设工程有限公司(简称原告公司)诉被告王某、余某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告公司的委托代理人、被告王某及其委托代理人均到庭参加诉讼，被告余某经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告公司诉称，1、仲裁事实认定错误。仲裁认定2014年12月15日，被告王某在原告公司做木工工作，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系是不妥的。事实上，被告王某是由被告余某招用的，而原告公司将部分工程发包给了被告余某施工，双方签订了《钢筋、脚手架、木板、泥土、水电项目经济承包合同》，被告王某系被告余某招用人员，并不是原告公司的员工。2、仲裁程序错误。原告公司在乐平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，就书面提出申请追加余某为被申请人参加仲裁，但乐平仲裁委不依法追加，也未作任何不予追加的解释，严重违反法律程序。3、仲裁金额过高。被告王某应按照其实际工资2000元/月计算，营养费、交通费不在工伤赔偿项目范围内，停工留薪期、住院伙食补助费、护理费计算标准偏高。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自己的合法权益，依法提起���讼。请求法院判令原告无须承担被告王某的各项经济损失，判令被告余某承担王某各项经济损失，本案诉讼费由二被告承担。原告公司提供了如下证据：1、仲裁裁决书及送达证；2、原告公司的营业执照、组织机构代码、法人身份证复印件各一份；3、工程承包合同书复印件。被告王某辩称，1、乐平市劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决是正确的。2、原告公司起诉的事实和理由与实际事实不符，事实上，被告王某并不是被告余某招用人员，而是王某本人与原告公司联系录用人员，虽双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。3、原告公司对被告王某工伤认定、劳动能力鉴定为七级伤残等均未提出过异议，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告王某提供如下证据：1、身份证复印件；2、出院记录、疾病诊断证明书、用药清单；3、乐平市人民医院伤情鉴定书；4、工伤认定决定书；5、劳动能力鉴定结论书；6、仲裁裁决书。被告余某未答辩，也未提供证据。经审理查明，原告鹰潭丰华建设工程有限公司承建乐平市平安小区B区保障性住房工程，2014年11月16日，被告王某与原告公司联系在该工地做木工，双方未签订劳动合同。2014年12月15日，被告王某在该工地做木工时，不慎从工地的铁架上摔下受伤，被送往乐平市人民医院住院治疗20天，花去医疗费28005.32元（原告公司已支付），其伤情诊断为：1、外伤性脾破裂；2、腰1、2、3、4左侧横突骨折；3、左侧第8、9、10、11肋骨骨折并左胸积液。出院后，王某向乐平市人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，2015年6月11日经劳动保障行政部门认定为工伤。2015年10月26日，经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。王某为维护自身的合法权益，依法提起仲裁申请，要求被申请赔偿下列费用：护理费2000元、营养费1000元、住院伙食补助费1000元、交通费1000元、一次性伤残补助金13个月、一次性工伤医疗费补助金28个月，一次性就业补助金10个月及停工留薪10个月的损失为3348元/月×61个＝204228元，合计人民币209228元。2016年4月27日，乐平市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、解除双方劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36127元，一次性工伤医疗补助金36127元，一次性伤残就业补助金68475元，三金合计141729元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资16674元，住院伙食补助费200元、护理费1199元，合计18073元；四、驳回双方当事人的其他请求事项。裁决书送达后，原告公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，乐平市平安小区保障工程项目部是原告公司设立的下属建筑机构，未办理任何分支机构登记，乐平市人力资源和社会保障局在认定被告王某工伤时，认定被告王某工作单位是鹰潭丰华建设工程有限公司，事故发生地点是乐平市平安小区B区保障性住房工地，乐平市平安小区保障工程项目部不具备法人资格，对外不承担民事法律责任，被告王某在该项目部工地受伤，应由其上级主管原告公司承担赔偿责任。庭审中，原告公司称其公司2014年保障性住房项目部将部分工程发包给被告余某施工，双方签订了《钢筋、脚手架、木板、泥土、水电项目经济承包合同》，主张被告王某是被告余某招用人员，并不是原告公司的员工，故请求法院判令被告余某承担被告王某各项经济损失。原告公司虽提供了《工程承包合同书》，该���同发包方是鹰潭丰华建设工程有限公司2014年保障性住房项目部，合同签字代表人是唐加金，未加盖公章。但该合同存在不能排除原、被告之间未建立劳动关系，况且乐平市人力资源和社会保障局于2015年6月11日作出王某系因工负伤、认定为工伤决定，2015年10月26日经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定七级伤残，但原告公司在法定期限内均未提供异议。因此，结合全案分析，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。上述事实，有原、被告陈述及提供的证据，庭审材料为证，足以认定。本院认为，原告公司对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，请求法院判令原告公司不承担被告王某的工伤赔偿责任，判令被告余某承担被告王某各项经济损失。但原告公司对其主张未提供足够证据予以佐证，本院不予支持。乐平市平安小区保障工程项目部是原告公司设立的下属建筑机构，被告王某为该项目部做木工，双方未订立书面劳动合同，属事实劳动关系，应按事实劳动关系处理。2014年12月15日，被告王某在项目部工地上工作时，不慎从工地的铁架上摔下受伤，经（2015）乐人社伤认字第93号工伤认定书、认定为工伤，其劳动能力鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》、江西省实施《工伤保险条例》办法的规定，被告王某享受工伤保险待遇的权利。被告王某在项目部工地做木工近一个月时间，其未提供有效的工资证明，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，被告王某的工资标准应按其受伤时上一年度乐平市社会平均月工资2779元计算。被告王某诉请的赔偿项目、计算标准，应依法核准计算，即不符合法律规定的或无证据佐证的，不予支持。具体计算如下：1、一次性伤残补助金2779元/月×13个月＝36127元；2、一次性工伤医疗补助金2779元/月×13个月＝36127元；3、一次性伤残就业补助金2779元/月×25个月＝69475元；4、停工留薪期待遇2779元/月×6个月＝16674元；5、护理费80元/天×20天＝1600元；6、住院伙食补助费30元/天×20天＝600元；7、营养费20元/天×20天＝400元；8、交通费被告王某未提供证据，不予采信。合计人民币161003元。被告王某因工受伤所造成的损失，应由原告公司承担赔偿责任。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告鹰潭丰华建设工程有限公司与被告王某之间的劳动关系。二、原告鹰潭丰华建设工程有限公司在本判决生效后十日内一次性给付被告王某因工受伤的一次性伤残补助金36127元、一次性工伤医疗补助金36127元、一次性伤残就业补助金69475元、停工留薪期待遇16674元、护理费1600元、住院伙食补助费600元、营养费400元、共计人民币161003元。三、驳回原告鹰潭丰华建设工程有限公司的诉讼请求。四、被告余某在本案中不承担赔偿责任。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上列款项到期后，如被告不自觉履行，原告可在本判决履行期满后第二日起二年内��向本院申请强制执行。本案受理费10元，由原告鹰潭丰华建设工程有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  夏炳南人民陪审员  罗秀英人民陪审员  余月风二〇一六年十一月二日书 记 员  钱麓宇