辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12494号上诉人（原审原告）：沈阳爱地生物科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：樊采良，该公司董事长。委托诉讼代理人：张子丰，该公司员工。委托诉讼代理人：金克昌，该公司员工。被上诉人（原审被告）：石东鹏。上诉人沈阳爱地生物科技有限公司因与被上诉人石东鹏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初6519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人沈阳爱地生物科技有限公司的诉讼代理人张子丰、金克昌，被上诉人石东鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳爱地生物科技有限公司上诉请求：1、撤销原判二项判决；2、我公司不给付石东鹏绩效工资3972.14元；3、我公司不给付石东鹏解除劳动合同经济补偿金11250元；4、案件受理费由石东鹏承担。事实及理由为：我公司经营模式发生变化，对原有薪资方案进行调整，该方案已征求全体职工意见，并经员工一致同意后公示，依照新通过的2016年绩效工资计算方法石东鹏不得享有原薪资标准。石东鹏系个人原因辞职，我公司不应支付经济补偿金。石东鹏辩称：请求驳回上诉。沈阳爱地生物科技有限公司一审诉称，石东鹏于2013年6月1日与我公司签订劳动合同，劳动合同期限为2013年6月1日至2016年5月31日。2015年12月，因公司生产经营模式发生变化，对原有薪资方案进行调整，该方案已征求全体员工意见，并经员工一致同意后公示，即于2016年1月份起正式实施，石东鹏也知悉并同意该方案并重新填写了员工登记表。2016年1月份和2月份均未完成应有业绩，依照新通过的2016绩效工资计算方法，石东鹏不得享有原薪资标准，故对石东鹏主张的补发绩���工资不应支持。另外，石东鹏提供的工资表不完整，不能就此证明解除合同前12个月的应发工资标准。我公司认为，仲裁裁决认定事实有误，故诉讼至法院，请求法院判令：1、我公司不向石东鹏支付绩效工资3,972.14元；2、我公司不向石东鹏支付解除劳动合同经济补偿金11,556元；3、案件受理费由石东鹏承担。石东鹏一审辩称，我的工作岗位为通勤车司机，工作时间与其他员工不一样，沈阳爱地生物科技有限公司将加班费从工资中分离算作绩效部分发放，我不同意，我认可仲裁结果。沈阳爱地生物科技有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、关于预试行2016年自给自足原则的指导意见1份，证明2016年实行的绩效工资方案是通过所有员工同意的，石东鹏应适用非营销人员绩效工资发放办法。2、关于2016年需要落实和遵守的若干���矩文件1份，证明2016年1月1日正式实行绩效工资发放办法。3、2016年绩效工资计算办法1份，证明沈阳爱地生物科技有限公司按照本计算办法向石东鹏发放工资。4、工资汇总表1份（2016年1月-2月），证明石东鹏知晓绩效工资事宜并同意领取了工资。5、职工登记表，证明为执行全新绩效工资发放方式，公司召开全体员工大会并签订新的员工登记表。6、工资明细表（2015年1月-12月），证明石东鹏的月平均工资为3,226.28元，并不是仲裁认定的3,852元。7、劳动合同书1份，证明石东鹏于2013年6月1日与沈阳爱地生物科技有限公司签订了正式劳动合同。石东鹏未向法院提供证据。一审法院经审理查明，石东鹏原系沈阳爱地生物科技有限公司的员工，于2013年6月1日入职到沈阳爱地生物科技有限公司工作，担任通勤车司机，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2013年6月1���至2016年5月31日。2016年1月及2016年2月，沈阳爱地生物科技有限公司分别按45%及34%的比例向石东鹏支付工资，两个月共计欠发工资3,972.14元。2016年2月25日双方因就工资发放方式问题协商不成解除劳动关系。石东鹏离职前12个月的平均工资为3,750元。石东鹏于2016年6月12日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年7月13日作出沈浑劳人仲字[2016]142号仲裁裁决书。一审法院认为，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，沈阳爱地生物科技有限公司在履行与石东鹏的劳动合同过程中，单方变更了劳动报酬的组成及支付方式，而沈阳爱地生物科技有限公司未能提供证据证明其已经就劳动报酬支付方式等事项与工会或职工代表协商确定，亦未能提供证据证明其与石东鹏就变更劳动报酬支付方式事宜协商一致，故沈阳爱地生物科技有限公司单方变更劳动合同的行为违反了法律强制规定，其应当依法足额向石东鹏支付劳动报酬。关于沈阳爱地生物科技有限公司拖欠石东鹏工资的数额，石东鹏主张3,972.14元，沈阳爱地生物科技有限公司对此数额没有异议，予以确认。沈阳爱地生物科技有限公司主张系石东鹏主动离职，但未能提供证据加以证明，由于沈阳爱地生物科技有限公司拖欠石东鹏的工资，符合用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的规定情形，应依法向石东鹏支付经济补偿金。石东鹏离职前12个月每月平均工资3,750元，按照石东鹏在沈阳爱地生物科技有限公司处的工作年限，沈阳爱地生物科技有限公司应支付经济补偿金11,250元（3,750元/月×3个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、沈阳爱地生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向石东鹏支付工资3,972.14元；二、沈阳爱地生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向石东鹏支付解除劳动合���经济补偿金11,250元；三、驳回沈阳爱地生物科技有限公司的其它诉讼请求。如果沈阳爱地生物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳爱地生物科技有限公司负担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。上述事实，有沈阳爱地生物科技有限公司提供的证据材料等在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于拖欠工资问题，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案沈阳爱地生物科技有限公司在履行与石东鹏的劳动合同过程中，单方变更了劳动报酬的组成及支付方式，而沈阳爱地生物科技有限公司未能提供证据证明其已经就劳动报酬支付方式变更问题与工会或职工代表协商一致确定，亦未能提供证据证明其与石东鹏就变更劳动报酬支付方式协商一致，故沈阳爱地生物科技有限公司单方变更劳动合同的行为违反了法律规定，其应当按照与石东鹏之间签���的劳动合同足额向石东鹏支付劳动报酬。关于经济补偿金问题，沈阳爱地生物科技有限公司主张系石东鹏主动离职，但未能提供相关证据予以证明；石东鹏主张沈阳爱地生物科技有限公司将其开除，亦未能提供相关证据证明。故本案属于沈阳爱地生物科技有限公司与石东鹏之间以实际行为解除了本案的劳动合同，符合用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故沈阳爱地生物科技有限公司应依法向石东鹏支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳爱地生物科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王银华审判员  丁广昱代理审��员李元旬二〇一六年十一月二十三日书记员  谢 媛