辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终9748号上诉人（原审原告）：王莹。委托代理人：叶正春、张君娜，辽宁万嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司，住所地：黑龙江省齐齐哈尔市。法定代表人：杨建伟，该公司总经理。委托代理人：李赫文，黑龙江李赫文律师事务所律师。上诉人王莹与被上诉人华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司（以下简称龙湘食品公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2016)辽0103民初4205号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光主审、代理审判员田依立参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。王莹上诉请求：双方于2015年10月8日解除劳动合同，同时解除劳动合同的理由是业绩不佳，业绩不佳不属于劳动合同订立时的客观情况发生变化，龙湘食品公司应当向我方支付违法解除劳动合同赔偿金。龙湘食品公司辩称，我在2015年7月5日就明确通知团队解除劳动合同，10月8日的通知是公司督促团队到公司结算，同时公司销售是以盈利为目的，团队销售业绩不佳直接导致公司没有盈利，企业不能花钱养活一个不创造效益的团队，故销售业绩不佳应当属于劳动合同订立时的客观情况发生变化，我方解除劳动合同合法，不应当支付赔偿金。王莹向一审法院起诉请求：2014年8月王莹在黑龙江龙湘食品有限公司沈阳办事处从事销售工作，2015年6月黑龙江龙湘食品有限公司更名为“华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司”，即龙湘食品公司，之后到龙湘食品公司在沈阳设立的办事处工作。黑龙江龙湘食品有限公司在沈阳办事处处位于沈阳市沈河区十二纬路96号楼5单元4层1号，沈阳办事处成立后，王莹按照公司要求在沈阳地区展开销售工作。但从2015年6月开始，龙湘食品公司未支付包括王莹在内的沈阳销售团队全体员工的工资。2015年10月王莹突然接到公司的通知，书面告知解散团队。王莹认为，龙湘食品公司为了实现公司重组的目的，以亏损为借口，任意扣发员工的工资，违法解除劳动合同，严重损害了王莹的利益。现王莹为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法确认劳动关系；请求法院判令龙湘食品公司支付2015年6月、2015年7月的工资12,000元；请求依法判令龙湘食品公司支付未签订劳动合同的双倍工资66,000元；请求判令龙湘食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元；本案全部诉讼费用由龙湘食品公司承担。一审法院认定事实：2014年8月15日王莹入职龙湘食品公司处，在龙湘食品公司成立的沈阳吕栋销售团队从事区域经理工作，每月工资6,000元，王莹、龙湘食品公司双方未签订劳动合同。2015年6月因王莹所在的吕栋销售团队业绩不佳，龙湘食品公司决定撤销该团队，该销售团队于2015年7月末进行了工作交接，王莹于2015年7月21日离职。龙湘食品公司于2015年10月8日下发通知，基本内容为：“解散你们的销售团队，扣发团队所有人员6月、7月两个月工资，对其发生的与销售无关的费用不予报销，如果你们对上述处理意见有异议，可在收到通知15日内到公司研究赔偿和扣发工资、费用事宜，逾期视为无异议”。2016年3月30日王莹向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年4月1日出具沈河劳人仲字[2016]088号不予受理通知书，现王莹对该不予受理通知书不服，起诉至原审法院。另查明，王莹庭审时放弃“请求依法确认劳动关系”的诉讼请求；2015年6月23日龙湘食品公司名称由黑龙江龙湘食品有限公司变更为华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于王莹要求龙湘食品公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66,000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案王莹自2014年8月15日入职龙湘食品公司处，双方未签订劳动合同，龙湘食品公司应向王莹支付2014年9月16日至2015年7月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额61,171元（6,000元(21.75天(11天(6,000元(9个(6,000元(21.75天(15天）。关于王莹要求龙湘食品公司支付2015年6月、7月工资12000元诉讼请求，因王莹所在团队于2015年7月末进行了工作交接，龙湘食品公司虽于2015年10月8日下发解散通知，但从通知要求团队成员可以与龙湘食品公司协商赔偿、工资等内容来看，龙湘食品公司于2015年7月与王莹解除了劳动关系，故龙湘食品公司应向王莹支付2015年6月至7月的工资10,138元（6,000元+6,000元(21.75天(15天）。关于王莹要求龙湘食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元的诉讼请求，龙湘食品公司因王莹所在团队销售业绩不佳将该团队解散，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的情形，即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。王莹在龙湘食品公司处工作了十一个多月，故龙湘食品公司应向王莹支付解除劳动合同经济补偿金6,000元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王莹未签订劳动合同二倍工资差额人民币61,171元；二、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王莹2015年6月至7月的工资人民币10,138元；三、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王莹解除劳动合同经济补偿金人民币6,000元；四、驳回原告王莹、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司负担。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于王莹提出龙湘食品公司向其支付赔偿金的主张，企业有权根据经营情况调整内部机构设置及人员配置，属于企业自主经营权范围。本案中，龙湘食品公司因王莹所在的销售团队业绩不佳决定撤销该团队，系该公司依据市场客观情况的变化而作出的决定，并不违反相关法律规定。因王莹与龙湘食品公司之间并未签订劳动合同，根据本案现有证据亦不能证明双方对各自相关权利、义务作出了明确约定，因而无法就“变更劳动合同内容”达成协议，龙湘食品公司撤销王莹所在的销售团队并与王莹解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的规定，故一审判决龙湘食品公司向王莹支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。综上所述，王莹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王莹负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  马晨光代理审判员  田依立二〇一六年十一月十七日书 记 员  康 赦