河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终2752号上诉人（原审被告）：驻马店市广华不锈钢有限公司，住所地驻马店市驿城区水屯镇王坡村。法定代表人：陈华东，该公司董事长。委托诉讼代理人：景镐举，河南济世雨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高秀梅，女，1968年4月12日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：刘飞，河南发时达律师事务所律师。上诉人驻马店市广华不锈钢有限公司（以下简称广华公司）因与被上诉人高秀梅劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人广华公司的委托诉讼代理人景镐举，被上诉人高秀梅的委托诉讼代理人刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广华公司上诉请求：1、请求撤销原判，依法驳回高秀梅的诉讼请求；2、诉讼费由高秀梅负担。事实和理由：1、高秀梅是否能够获得工伤待遇尚不明确，原审法院判决其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准向高秀梅支付相关费用，缺乏事实根据及法律依据。2、事故发生后，高秀梅提出不申报工伤，表示其损失由肇事车辆赔偿，故未申报工伤的责任在高秀梅。3、《中华人民共和国劳动法》属上位法，《工伤保险条例》属下位法，《中华人民共和国劳动法》并未规定延迟申报工伤，由用人单位支付相关费用的规定，一审法院适用《工伤保险条例》判决其承担责任错误。4、《工伤保险条例》第十七条并未规定未在时限内提交工伤认定申请所有费用由用人单位负担，而是规定在未申请的期间发生的工伤待遇和费用由用人单位负担，如果工伤待遇和费用不是发生在这个期间，仍应由工伤保险机构负担。5、一审判决认定的停工留薪期过长，不符合实际，同时认定的工资数额过高，实际工资不是一审法院认定的数额。高秀梅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，广华公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。高秀梅向一审法院起诉请求：1、解除其与广华公司之间的劳动关系；2、判令广华公司赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资共计82400元；3、诉讼费由广华公司负担。一审法院认定事实：高秀梅系广华公司员工。2014年11月28日17时40分左右，高秀梅在下班途中发生交通事故受伤。受伤后，高秀梅在中国人民解放军第一五九医院住院治疗32天，支出医疗费39370.98元（已获得交通事故侵权人的全部赔偿）。2015年6月26日，高秀梅所受伤害经驻马店市经济开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月14日，驻马店市劳动能力鉴定委员会认定高秀梅伤残等级为八级，无护理依赖，无丧失劳动能力。广华公司为高秀梅自2009年9月1日参加工伤保险并及时足额缴费至2015年2月。事故发生后30日内，广华公司未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2015年12月，高秀梅因工伤保险待遇问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法裁决：1、广华公司支付其一次性伤残补助金37400元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金78000元；2、广华公司支付其医疗费、住院营养补助费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资共计82400元。该仲裁委经审理后，于2015年12月30日作出驿劳人仲案字[2015]457号仲裁裁决书，裁决：一、广华公司支付高秀梅一次性伤残就业补助金78710.58元（3027.33元/月×26月）；二、驳回高秀梅的其他仲裁请求。高秀梅对该仲裁裁决不服，在法定期间内向提起诉讼。诉讼中，高秀梅提交广华公司出具的证明一份，显示高秀梅2014年9至11月的月平均工资为3236.67元。一审法院认为，高秀梅要求解除劳动关系的请求符合法律规定，依法应予准许。劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。工伤职工凭工伤认定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。高秀梅所受伤害已经被定为工伤，对工伤认定应予采信。本案中，广华公司作为用人单位虽已为高秀梅缴纳工伤保险费，且足额缴费至2015年2月，但未在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，故该公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准向高秀梅支付相关费用。高秀梅的工伤已构成八级伤残，解除劳动关系后，应当享受以下工伤待遇：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、停工留薪期间的工资；4、护理费；5、相当于本人11个月工资的一次性伤残补助金；6、相当于解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的10个月的一次性工伤医疗补助费和26个月的一次性伤残就业补助金；7、鉴定费用。由于高秀梅医疗费已获得交通事故侵权人的赔偿，故对该项请求不再支持。根据《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等相关待遇标准的意见》的规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人。高秀梅住院32天，住院伙食补助费计款640元（20元×32天）。高秀梅的护理费按受伤前统筹地区上年的职工平均工资的40%支付，其受伤前上年度（2013年）本地职工月平均工资为2690.75元，每个月法定工作时间平均为20.83天，住院32天，护理费计款1653.46元（2690.75×40%÷20.83天×32天）。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。高秀梅提供的工资证明显示事故发生前的其月平均工资为3236.67元，广华公司对高秀梅提交的工资证明不予认可，也未提交高秀梅的工资表或其他证据来证明高秀梅的工资情况，故高秀梅的月平均工资按该证明认定为3236.67元。根据高秀梅的伤残等级及伤残评定时间，其停工留薪期间按10个月认定，计款32366.7元（3236.67元×10个月）。一次性伤残补助金为相当于本人11个月工资，计款35603.37元（3236.67元×11个月）。高秀梅申请仲裁解除劳动关系的时间为2015年，2014年度本地职工月平均工资为3027.33元，一次性工伤医疗补助金应为30273.3元（3027.33元×10个月），一次性伤残就业补助费金为78710.58元（3027.33元×26个月）。依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决：一、解除高秀梅与驻马店市广华不锈钢有限公司之间的劳动关系；二、驻马店市广华不锈钢有限公司于判决生效后10日内向高秀梅支付住院伙食补助费640元、护理费1653.46元；三、驻马店市广华不锈钢有限公司于判决生效后10日内向高秀梅支付停工留薪期工资32366.7元；四、驻马店市广华不锈钢有限公司于判决生效后10日内向高秀梅支付一次性伤残补助金35603.37元；五、驻马店市广华不锈钢有限公司于判决生效后10日内向高秀梅支付一次性工伤医疗补助金30273.3元元；六、驻马店市广华不锈钢有限公司于判决生效后10日内向高秀梅支付一次性伤残就业补助金78710.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由驻马店市广华不锈钢有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，高秀梅所受伤害已经驻马店市经济开发区人力资源和社会保障局于2015年6月26日认定为工伤，据此能够认定高秀梅能够享受工伤待遇，且高秀梅提供的证据能够证明因广华公司怠于为其申请认定工伤，导致驻马店市驿城区工伤保险所拒绝向其支付《工伤保险条例》规定的工伤待遇有关费用。广华公司虽上诉称其没有及时申报工伤的原因是高秀梅本人拒绝申报，但其没有提供相应证据予以证明，且高秀梅也予以否认，对其该项上诉理由不予支持。因驻马店市驿城区工伤保险所拒绝向高秀梅支付《工伤保险条例》规定的工伤待遇有关费用的原因是广华公司怠于为高秀梅申报工伤，根据《工伤保险条例》第十七条“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，一审法院认定广华公司直接向高秀梅支付工伤待遇等有关费用并无不当。根据高秀梅的伤残等级、伤残评定时间，一审法院对高秀梅的停工留薪期认定并无不当。广华公司认为一审法院对高秀梅的停工留薪期认定过长的上诉理由，无事实根据，不予支持。高秀梅提供的广华公司出具的工资证明显示事故发生前其月平均工资为3236.67元，广华公司虽对高秀梅提交的工资证明不予认可，但未提交高秀梅的工资表或其他证据来证明高秀梅的工资情况，故一审法院据此认定高秀梅的月平均工资为3236.67元并无不当。广华公司认为一审法院对高秀梅工资数额认定过高的上诉理由，与审理查明的事实不符，不予支持。综上所述，广华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人驻马店市广华不锈钢有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  于俊义代理审判员  呼小伟代理审判员  王 威二〇一六年十一月二十一日书 记 员  刘 青