天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初9692号原告（被告）:于树来，男，1964年11月15日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告（原告）：天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司，住所地天津市南开区水上公园路东路东侧北门鱼翅楼。法定代表人：武国策，总经理。委托诉讼代理人：陈薇，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐妍，女，该公司工作人员。原告（被告，以下略）于树来与被告（原告，以下略）天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司劳动争议一案，因原、被告均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决，原告于树来于2016年9月2日（案号为（2016）津0104民初9692号）、被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司于2016年9月5日（案号为（2016）津0104民初9743号），分别向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告于树来，被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司委托诉讼代理人陈薇、徐妍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：同意仲裁裁决第一、二项，不同意仲裁裁决第三项，要求判令1、被告向原告支付2016年3月1日至同年5月22日公休日加班费2398元；2、被告支付原告2016年清明节（4月4日）、劳动节法定节假日加班费467元。事实和理由：原告于2016年3月2日至同年5月23日在被告处工作，任电工，双方未签订劳动合同，工资于每月20日左右以现金签收方式发放上个月一整月工资，每月应发工资3000元。工资发放截至2016年4月底，2016年5月起工资未发放。原告作息时间为上8:30下17:30，每周单休，以手动记录加指纹打卡记录考勤，月底考勤汇总由员工签字。2016年5月23日被告辞退原告，双方劳动关系自此解除，当日为原告最后到岗日。后原告认为被告侵犯其合法权益，就公休日加班费、法定节假日加班费、解除劳动关系补偿金、2016年5月工资等事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具南劳人仲案字（2016）第860号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案被告，下同）一次性支付给申请人（即本案原告，下同）解除劳动关系经济补偿金1500元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付给申请人2016年5月工资2250元；三、驳回申请人的其他申请请求。”原告同意仲裁裁决第一、二项内容，不服该仲裁裁决第三项内容，故起诉来院。被告辩称，原、被告双方于2016年3月3日签订了为期三年的劳动合同，工资构成为基本工资2050元+加班费800元+津贴，指纹打卡方式记录考勤，无手动记录方式，考勤亦无需员工签字，被告系合法辞退原告，双方劳动关系于2016年5月31日解除。其他认可原告所述工作情况、工资情况、作息情况，最后到岗日。关于原告第一项诉请，因原告在职期间公休日加班8天，被告已足额支付原告加班费1600元；关于原告第二项诉请，其不存在法定节假日加班情况。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：认可仲裁裁决第二、三项内容，不同意仲裁裁决第一项，要求判令1、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金1500元；2、案件受理费由原告承担。事实和理由：原告于2016年5月22日与被告单位食堂师傅产生争执以致报警给单位造成不良影响，2016年5月23日后原告无故旷工，2016年5月29日，被告以原告试用期不符合岗位要求不胜任工作、多次与领导同事发生争执引起报警给公司造成不良影响、无故旷工7日为由，根据公司相应规定，决定与原告解除劳动关系，当天以快递方式寄送解除劳动关系通知书，同年5月31日送达原告。故被告认为无需支付解除劳动关系经济补偿金。原告对被告的诉讼请求辩称，原告能够胜任工作，并有特种作业操作证；2016年5月22日的争执并未给被告造成不良影响；2016年5月23日返岗上班时，被告单位领导要求原告交回工服并口头告知将原告辞退，并出具离职申请表和离职手续单，因双方劳动关系自此解除，故原告其后未再到岗上班。综上，原告不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明被告于2016年5月23日辞退原告，向本院提交离职申请表、离职手续单。原告表示，该表系被告管理部门陆师傅（音译）收回原告工服后交给原告让其自行填写。被告表示，对该证据真实性不认可，该表并非被告单位出具，其上抬头为天津皇冠明珠酒店管理有限公司，并非被告公司名称，被告与该公司并无任何关联，至于收取工服签字者并非被告公司员工，故对该证据不予认可。本院认为，原告提交之证据并无被告单位印章，其上抬头亦非被告公司名称，现被告对此不予认可，原告亦无其他证据予以佐证，故该证据本院不予采信；2、原告为证明加班情况，向本院提交考勤记录照片打印版。原告表示，该照片系原告用手机在考勤员孙宝华处拍摄，无法提交完整清晰考勤记录。被告对该证据真实性不认可，表示并非该单位考勤记录，且孙宝华系被告单位锅炉房师傅，并无记录考勤权限。本院认为，该证据模糊不清，且其上并无被告单位印章，故该证据本院不予采信；3、被告为证明双方签订了书面劳动合同并在其中约定了工资构成为基本工资+固定加班+福利与津贴，向本院提交劳动合同复印件。原告对该证据真实性不认可，表示其上并非本人签字。本院询问原告是否就此进行鉴定时，原告明确表示不申请鉴定。本院认为，原告虽对劳动合同真实性不认可，但其并未提交充分证据予以佐证，且对其否认的本人签字拒绝鉴定，故本院对该证据真实性、证明目的予以采信；4、被告为证明原告考勤情况，向本院提交2016年4-5月考勤记录。原告对该证据真实性不认可，但表示认可2016年3月被告单位没有指纹记录。本院认为，原告认可以指纹记录为考勤记录方式，现被告提交了指纹记录，原告虽予以否认，但并未提供证据佐证其主张，故对该证据本院予以采信。本院认为，本案争议焦点有二：其一、被告是否应给付原告加班费问题。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2016年3月加班天数，原、被告均认可原告每周单休，且该月无指纹记录，故本院认定该月原告公休日加班4天，法定假日加班0天；关于2016年4月至同年5月加班天数，被告向本院提交该期间指纹考勤记录以佐证此期间原告加班8天，虽原告对此不予认可，然其并未提供相反证据予以佐证，故本院对该证据予以采信，根据该考勤记录显示，原告公休日加班8天，法定节假日加班0天。关于加班费基数，根据法律规定，劳动者应发工资高于约定的劳动报酬的，以应发工资作为计算加班费的工资基数，但应发工资作为计算加班费基数时，应扣除加班工资。庭审中，被告主张原告的工资构成为基本工资2050元+加班费800元+津贴，并提交工资表和劳动合同予以佐证，原告虽对被告主张的工资构成不认可，认可工资表所载实发及应发工资数额，否认劳动合同真实性，然其并未就劳动合同笔迹申请鉴定，故本院对被告的主张予以采信，故原告加班费基数以每月应发工资3000元扣除加班费800元即2200元计。综上，原告在职期间公休日加班12天，应支付公休日加班费2427.59元，根据被告提交的工资表显示，原告在职期间已发放加班费2400元，故被告应补足差额27.59元。其二、被告解除双方劳动关系是否属于法律规定之应当给付经济补偿金情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，原告主张系被告违法解除；被告主张因原告试用期内不符合岗位要求，多次与同事及领导发生争执导致报警给公司造成极坏影响，多日旷工，故与原告解除劳动关系，系合法解除。本院认为，被告并未提供充分证据证明原告的岗位职责、录用标准、考核结果，及原告存在不符合岗位要求的行为，至于被告所言原告旷工一节，被告并未提交充分证据证明对原告的旷工之举进行了书面提示、警告及催促返岗等行为，故被告将原告辞退，系属违法解除劳动关系。现原告主张解除劳动关系的经济补偿金，并未超过法律规定范围，本院予以照准。根据原告工资标准及工作年限，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1500元。另，对于原、被告无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告部分讼请求符合法律规定，本院予以支持；被告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司给付原告于树来在职期间公休日加班费差额27.59元；二、本判决生效后十五日内，被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司给付原告于树来解除劳动关系经济补偿金1500元；三、本判决生效后十五日内，被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司给付原告于树来2016年5月工资2250元；四、驳回原告于树来其他诉讼请求；五、驳回被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一六年十一月××日书 记 员 赵贺营