陕西省南郑县人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0721民初970号原告（被告）：范某某，男，1968年12月13日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区虎桥路*号*单元*号。委托诉讼代理人：杨秋平、余伟，陕西南星律师事务所律师。被告（原告）：陕西省高速公路建设集团汉宁分公司,住所地：汉中经济开发区南区办事处董家营村。负责人：潘志暄。委托诉讼代理人：周凯，分公司法律顾问。范某某诉陕西省高速公路建设集团汉宁分公司劳动合同纠纷一案，本院以(2016)陕0721民初970号于2016年5月10日立案受理。2016年5月19日，陕西省高速公路建设集��汉宁分公司亦向本院起诉范某某劳动合同纠纷一案，本院以(2016)陕0721民初1048号于2016年5月25日立案受理。本院依法组成合议庭，对两案公开开庭合并进行了审理。范某某及其委托诉讼代理人余伟、陕西省高速公路建设集团汉宁分公司委托诉讼代理人周凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范某某向本院提出诉讼请求：1、请依法确认原被告解除劳动关系的时间为2015年11月8日；2、请依法判决由被告向原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系的转移手续；3、请依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金24000元；4、请依法判决被告向原告补缴2008年10月至2009年1月及2015年2月1日至11月8日的养老保险、医疗保险、失业保险；5、请依法判决被告向原告支付拖欠原告2015年2月份的工资3200元；6、请依法判决被告向原告支付2015年3月1日至11月8日��方劳动关系存续期间的最低工资共计10960元；7、请依法判决由被告给原告办理领取失业保险金的相关转移或者报备手续；如因被告未能在规定时间内为原告办理失业保险金的报备事宜，导致原告无法领取失业保险金时，由被告直接向原告支付失业保险金18495元。事实与理由：原告诉称，2008年10月7日，原告与陕西西汉高速公路有限公司洋县管理所签订了固定期限为两年的劳动合同，从事汽车驾驶工作。合同到期后未续签合同，原告继续在该所从事汽车驾驶工作，后该公司洋县管理所的业务划归到本案被告名下，由其负责管理。2009年12月25日，本案被告陕西省高速公路建设集团汉宁分公司正式在工商部门登记注册。原告在洋县管理所继续工作，中途还被派到分公司工作9个月有余，此后再未续签书面劳动合同。2015年2月26日，原告与洋县管理所领导因工作上的事情发生了��烈的争执，原告气急之下，填写了一份内部辞呈表，拿去让领导签字，领导签注意见后，原告辞职待遇时，所领导认为原告是临时工，想干就干不想干就走人，为此，双方再次发生争执，所领导将辞呈表撕掉。原告见所领导撕掉辞呈表，表明所领导不同意辞职，只好继续上班。此后所领导怀恨在心，拒绝给原告安排住宿、安排工作，并将车钥匙收了。2015年3月8日，原告找到被告单位劳资科反映情况，但没有回音。2015年11月8日，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，被告收到原告的的邮件快递后，仍然未通知原告办理离职事宜，原告只好向南郑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月28日，原告收到仲裁裁决书，原告不服即向人民法院提起诉讼。范某某向本院提供以下证据：1、原告身份证复��件及被告工商登记信息表，以其证明原被告主体资格；2、劳动合同书，以其证明劳动合同用工期限、工种、待遇等；3、2015年11月8日向公司发出解除劳动合同通知书，以其证明原告向被告提出解除劳动合同时间；4、仲裁裁决书，以其证明仲裁的事实和结果。被告陕西省高速公路建设集团汉宁分公司辩称，原告于2015年2月26日向公司提出辞职，随后自行离开工作单位，之后一直未上班，也未办理任何手续，所以仲裁委认定解除劳动关系的时间是2015年2月26日是正确的。范某某擅自离开工作岗位，违反《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。不符合《劳动合同法》第46条规定的情形，要求支付经济补偿金没有法律依据。原告要求补缴2008年10月至2009年1月的养老保险、医疗保险、失业保险的请求超过仲裁时效，该项请求不应得到支持。原告于2016年2月26日自行离开洋县管理所，双方已经不存在劳动关系，要求支付2015年2月1日至11月8日期间养老保险、医疗保险、失业保险没有事实依据和法律依据。原告2015年2月实际上班15天，按上班天数实际工资为1860元，不应领取全月工资。2015年3月4日，洋县管理所根据《陕西省高速公路建设集团公司员工奖惩制度》的规定，以范某某无故旷工7天做出与范某某解除劳动合同通知书，用公告栏公示方式送达，所以范某某要求支付2015年3月1日至11月8日的工资没有事实依据和法律依据。范某某在用人单位上班期间，公司按规定为其缴纳了社会养老保险、失业保险和医疗保险，不存在补缴的问题。原告陕西省高速公路建设集团汉宁分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应当支付被告范某某2015年2月工资，不支付被告因解除劳动合同的经���补偿金18135元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由如上述辩称。原告陕西省高速公路建设集团汉宁分公司提供以下证据：1、范某某仲裁申请书，以其证明仲裁申请的原因；2、员工工资表，以其证明工资和缴纳“五险”的情况；3、解除劳动合同通知书、证明、员工奖惩制度，以其证明解除劳动合同情况及依据；4、仲裁裁决书，与范某某提供文本一致。本院经审理认定事实如下：2008年10月7日，范某某与陕西西汉高速公路有限公司洋县管理所签订了固定期限为两年的劳动合同。合同约定：用工期限为固定期限2年，即自2008年10月7日起至2010年10月6日止；试用期为4个月，自2008年10月7日起至2009年1月31日止；工作岗位为驾驶员岗位；劳动报酬实行月薪工资制度，月工资为1540元，试用期为1232元。合同还约定了其他事项。合同到期后未续签合同，范某某继续在该所从事汽车驾驶工作。2009年12月25日，陕西省高速公路建设集团汉宁分公司正式在工商部门登记注册，为全民所有制分支机构（非法人），洋县管理所划归该公司管理，原告继续在洋县管理所工作，亦未续签书面劳动合同。2015年2月26日，原告与洋县管理所领导因工作上的事情发生争执，并因单位未缴齐社会保险为由向单位提出辞职，所领导签注意见后又将辞呈表撕掉。2015年3月4日，洋县管理所以范某某连续旷工超过五天为由，根据《陕西省高速公路建设集团公司员工奖惩制度》的规定做出《解除劳动合同通知书》，并出具劳动关系解除证明，但未向范某某本人送达和告知。2015年11月8日，范某某依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，向汉宁分公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，公司收到范某某的邮件快递后，仍然未通知范某某办理离职事宜���范某某随后向南郑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月28日，原告收到仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人从2015年2月26日起解除劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人2015年2月份工资2790元、解除劳动合同经济补偿金18135元，两项合计20925元；三、被申请人在本裁决书生效后十五日内，给申请人出具解除劳动关系证明并办理档案和社保关系转移手续；四、驳回申请人其他请求事项。范某某不服仲裁裁决，即向人民法院提起诉讼。随后陕西省高速公路建设集团汉宁分公司亦不服仲裁裁决，也向人民法院提起诉讼。双方诉讼请求如前所述。另查明，范某某在试用期四个月内，单位未给其缴纳各项社会保险。其工资领至2015年1月，其养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴纳至2015年1月。上述事实，经庭审，有双方当事人陈述及提供的书面证据证实，经质证均为有效证据，应予认定。本院认为，范某某与原陕西西汉高速公路有限责任公司于2008年10月7日签订的由陕西省劳动和社会保障厅印制的格式劳动合同书合法有效，合同期限为两年固定期限用工合同，但约定试用期为四个月违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月”的规定。合同期满后，双方未再续签合同，但范某某仍在洋县管理所从事以前的工作，双方形成事实劳动合同关系。洋县管理所划归陕西省高速公路建设集团汉宁分公司管理后，其法定义务应由分公司承担。原告于2016年2月26日向洋县管理所提出辞职，双方虽发生争执，但原告之后再未上班，仲裁裁决认定解除劳动关系的时间为2015年2月26日是准确��，本院予以认可。解除劳动关系后，被告应当给原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险的转移手续。洋县管理所及上级主管部门未给范某某缴纳试用期的社会保险费用，并辩称与劳动者约定试用期不缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，应予补缴养老保险金，其余保险已无缴纳必要，被告以该项请求已过诉讼时效的观点不能成立。原告以被告未给其缴齐社会保险为由提出辞职，并要求支付经济补偿金的请求应予支持，其标准应按上年度月平均工资计算。原告要求被告支付2015年2月份工资的请求应予支持。原告要求补缴2015年2月的养老保险的请求应予支持，要求补缴医疗保险和失业保险已没有必要。原告要求被告支付2015年3月1日至11月8日的工资及补缴养老保险、医疗保险、失业保险的请求，��院不予支持。原告要求被告为其办理失业保险转移和领取失业保险金的请求符合法律规定，应予支持。但如因被告原因不能领取时，应由被告支付，标准应按省人力资源和社会保障厅规定计算。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十五条二项、第四十六条、第五十条、第五十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：一、范某某与陕西省高速公路建设集团汉宁分公司从2015年2月26日起解除劳动关系；二、陕西省高速公路建设集团汉宁分公司在���判决书生效后十五日内，给范某某出具解除劳动关系证明并办理档案和社保关系转移手续；三、陕西省高速公路建设集团汉宁分公司在本判决书生效后十日内，一次性支付范某某2015年2月工资2790元，并支付解除劳动合同经济补偿金18135元（2790元/月×6.5月），两项合计20925元；四、陕西省高速公路建设集团汉宁分公司在本判决书生效后十五日内，给范某某补缴2008年10月至2009年1月及2015年2月的养老保险金；五、陕西省高速公路建设集团汉宁分公司在本判决书生效后十五日内，给范某某办理失业保险金的相关转移或报备手续；如范某某无法领取失业保险金时，由汉宁分公司在十日内支付范某某失业保险金17010元（945元/月×18个月）；六、驳回范某某的其他诉讼请求。两案受理费20元，由范某某负担5元，由陕西省高速公路建设集团汉宁分公司负担15元。如果陕西省高速公路建设集团汉宁分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。审 判 长  徐建宏审 判 员  朱光林人民陪审员  宋文富二〇一六年十一月三日书 记 员  刘永婷