浙江省嘉兴市南湖区人民法院民 事 判 决 书(2016)浙0402民初3660号原告：浙江扪一口社群网络科技有限公司。住所地：嘉兴市富润路***号。法定代表人：朱宏武。委托代理人：倪方雁，浙江天程律师事务所律师。被告：浦兰，女，1971年4月30日出生，汉族，住海宁市。本院于2016年7月1日立案受理了原告浙江扪一口社群网络科技有限公司（以下简称扪一口公司）诉被告浦兰劳动争议一案。依法由审判员白燕适用简易程序于2016年9月8日、同年9月30日两次公开开庭进行了审理。原告扪一口公司的委托代理人倪方雁、被告浦兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称，被告曾于2011年4月至2012年4月在原告处工作，担任业务员。合同期满后被告离职前往嘉兴市灵威保健品有限公司（以下简称灵威公司）工作，该公司为其发放工资，为其交纳社会保险（2012年5月至2015年12月），后被告于2015年11月因个人原因向灵威公司申请离职。故自2012年5月以后被告同灵威公司产生劳动关系，同原告不存在劳动关系。原告同被告之间没有任何关系，不存在拖欠其2015年7月至12月工资的事实，更不存在向其支付经济补偿金的事项。原告提起诉讼，请求判令：1.被告不予支付原告自2015年7月至12月的工资17100元；2.原告不予支付被告经济补偿金14250元；3.本案诉讼费由被告承担。被告答辩称，双方之间一直存在劳动关系。被告自2011年1月进入被告公司至2015年12月份，期间未发生过工作的变更。双方签订了两份劳动合同，第二份合同期限自2014年1月至2017年12月。原告按月发放了被告截止2015年6月的工资，之后未能支付。2013年原告还发放了被告荣誉证书，被告一直为原告从事送货及开拓市场等业务。至于原告陈述的被告属于灵威公司的员工，被告并不知情。法庭审理中，原告为了证明其主张，提供下列证据：1．工资发放证明，证明被告的工资系由灵威公司发放，并非原告发放；2.社保证明，证明被告的社保自2015年5月至2015年12月由灵威公司交纳；3.保证书，证明被告自行出具保证书证明其系灵威公司员工，并自愿申请离职；4.仲裁裁决书，证明本案争议经过劳动仲裁，并作出了裁决的事实。上述证据，被告质证后认为，对于其真实性均无异议，但对于由灵威公司为原告交纳社保的事情被告并不知情，被告在原告处工作期间按月收到了工资，被告并未与灵威公司签订过劳动合同，被告一直系原告的员工，工资由原告发放；由于原告通知被告自2016年1月起不给被告交纳社保，故被告为了自行交纳基本养老保险及领取失业保险在原告的要求下签订了保证书，但保证书的内容由原告事先打印，其上载明的事实并非属实；原告的负责人与灵威公司的负责人系朋友关系，两公司管理混乱，存在业务混同，但被告不认可系灵威公司的员工。被告为支持其抗辩，提供了下列证据：1.送货单，证明被告2015仍在从事送货业务，服务对象系浙江好好卖电子商务有限公司，该公司的法定代表人与原告单位的法定代表人系同一人；2.荣誉证书，证明2013年度原告还发放了被告荣誉证书，表彰被告在2012年一整个年度的工作表现；3.劳动合同，证明原、被告签订劳动合同，第二份合同的合同期限自2014年1月至2017年12月的事实；4.工资发放记录，证明被告发放原告工资情况；5.移动公司证明及发票，证明手机号182××××2882在2016年1月之前注册使用人系原告，并由原告交纳电话费，其后转移登记至被告个人名下，由被告交纳电话费；6.证明，该证明由原告的客户单位出具，证明2015年被告仍作为原告的业务员为原告送货及开展业务往来。上述证据，原告经质证后认为，对于证据1与本案缺乏关联性；对于证据2真实性无异议，被告自2011年1月至2012年4月在原告处工作，但不能证明被告在原告处一直工作至2015年12月；对于证据3、4的真实性无异议，但工资发放记录并未载明系原告单位发放相应工资的，被告在原告处工作至2012年4月离职；对于证据5的真实性无异议，但不能证明原、被告之间存在劳动关系；对于证据6真实性无异议，但由于原告及灵威公司系关联公司，在业务上、财务上存在一定的混同，故不能证明原、被告之间系劳动关系。法庭审理中，法庭出示依据原告的申请向海宁市就业服务管理处调取的有关被告办理失业登记、领取失业金的相关登记表格、档案信息、离职证明及劳动合同，原告质证后无异议，认为灵威公司系原告的关联公司，两公司在业务、人员上存在混同，从调取证据来看被告系灵威公司的员工，被告质证后认为其与灵威公司签订劳动合同系为了领取失业金，合同签订时间系2016年1月，除此之外被告与灵威公司未签订过劳动合同，双方不存在劳动关系。法庭出示依据被告的申请向嘉兴银行调取的被告名下6221321102451028的账户工资发放单位，双方经质证后对其真实性均无异议，原告认为原告与灵威公司系关联公司，双方在业务、财务、人员上有混同，故不能证明原、被告系劳动关系。经审核，对原、被告提供的证据及本院出示证据的真实性，均予以认定。对于其证明内容，结合下文说理部分予以分析。经审理，本院认定案件事实如下：原告原名称系浙江扪一口酒业有限公司，于2016年5月经工商核准变更为浙江扪一口社群网络科技有限公司。被告于2011年1月1日进入原告处工作，从事业务主管。2011年5月12日，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2011年1月1日至2013年12月31日，并约定了其他的权利义务。其后，双方于2013年12月1日又续签了劳动合同，被告担任原告的超市部门的业务主管，合同期限自2014年1月1日至2017年12月31日，工资为每月2850元，双方还对其他权利义务等进行了约定。后被告在原告处从事工作，并每月受领了工资收入。2015年7月1日之后，原告未能发放被告工资。自2016年1月1日之后，被告未能继续在原告处工作。另查明，灵威公司与原告登记经营地址均系本市富润路376号，二者的经营范围都包括了批发及零售预包装食品。据社保查询，自2011年4月至2012年4月，由原告为被告交纳了基本养老保险，自2012年5月至2015年12月，由灵威公司为被告交纳了基本养老保险等社会保险。法庭审理中，原、被告双方均陈述原告与灵威公司系关联公司，二者在业务、财务及人员上存在一定程度的混同。被告于2016年1月7日签署了“保证书”，保证书载明“原嘉兴市灵威保健品有限公司员工浦兰。因个人原因于2015年11月1日申请离职。因申请失业保险需要提供一份非本人意愿提出离职的证明书。”，被告陈述上述保证书系由原告提供，并应原告的要求在其上签名。据本院向海宁市就业管理服务处调查的职工失业保险相关资料显示，被告向该处提供了其与灵威公司签订的一份劳动合同期限自2014年1月至2015年12月的劳动合同，以及由灵威公司出具的离职证明，其上记载“浦兰。自2011年1月1日入职我公司担任市场部业务一职。”，其后被告于2016年2月开始享受失业保险待遇。又查明，根据嘉兴银行出具的查询结果显示，2014年期间，原告按月发放了被告工资；2015年8月21日，原告发放了被告报销补贴。2013年，原告向被告发放了关于2012年度的表彰荣誉证书。2015年期间，被告一直以原告业务员的身份至海宁鸿翔购物中心有限公司送货及办理业务。2016年3月，被告以原告未能按时足额发放其工资为由，向南湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告拖欠的工作17100元、业务费1607元及支付经济补偿金34200元，该委员会经审理后于2016年6月6日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2015年7月至12月的工资共计17100元及经济补偿金14250元。原告于2016年6月17日收到了上述仲裁裁决，由于原告对上述仲裁裁决不服，故于2016年7月1日向本院提起诉讼，双方酿成纠纷。本院认为，本案双方争议的焦点系双方劳动合同的实际存续期间。本案中，原、被告曾先后签订了两份劳动合同，第一份合同签订时间系2011年5月，合同期限自2011年1月至2013年12月。第二份合同签订时间系2013年12月，合同期限自2014年1月至2017年12月。现原告以社保机构出具的社保交纳情况证明主张双方之间的劳动合同于2012年4月因被告的离职结束，对于原告的主张，本院不予采信，理由如下：1.双方于2013年12月曾续签过劳动合同，约定合同期限自2014年1月至2017年12月，如若被告因个人原因于2012年4月离职，则双方无需在其后再行签订劳动合同；2.原告在2014年间仍在按月发放被告工资，被告仍以原告业务员的身份为原告向客户单位提供送货等业务，原告并未向法庭提供被告从原告处办理离职相关手续的证明；3.原告与灵威公司的注册地址相同，经营范围相似，原告陈述其与灵威公司之间存在业务、财务及人员管理方面的混同，另从法庭向海宁就业管理服务处查询的证明资料显示，灵威公司曾出具证明，证明被告自2011年1月1日入职灵威公司工作，这一事实与本案已查明的被告于2011年1月入职原告处工作的事实明显不符，故被告关于其对于灵威公司为其交纳社保的事实并不知情的抗辩具有相当的可信性，被告抗辩的其应原告公司的要求签署离职保证书及与灵威公司签订劳动合同系为了领取失业保险金的主张，本院予以采信。法庭审理中，原告陈述2015年以来被告的工资收入并非由原告发放，但原告并未就此主张向法庭进行举证，而从法庭查明的事实来看，2015年8月21日原告向被告发放了一笔款项，双方均陈述系业务报销款项，故对于原告的上述主张本院不予采信；退一步讲，即便2015年1月之后原告并未发放被告的工资，但被告仍以原告业务员的身份对外开展工作，原告接受了被告的劳动成果，据此，本院认定原告自入职至离职，工作内容、工作地点均未发生变化，被告离职时原、被告双方的劳动合同期限尚未届满，故对于被告抗辩上述期限双方之间一直存在劳动合同的主张，本院予以支持。用人单位应按时足额支付劳动者工资，现被告认为原告尚欠其2015年7月至12月的工资共计17100元未能发放，故提出解除合同，并要求原告支付经济补偿金，原告对于未能支付被告上述期间的工资的事实并无异议，故对于原告的诉讼请求，本院予以支持。至于经济补偿金，按照被告离职前12个月的平均工资，参考被告在原告处的工作年限，每满一年计算一个月，原告应支付被告经济补偿金共计14250元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告浙江扪一口社群网络科技有限公司支付被告浦兰2015年7月至2015年12月工资17100元；二、原告浙江扪一口社群网络科技有限公司支付被告浦兰经济补偿金12500元；上述两项均于本判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告浙江扪一口社群网络科技有限公司的诉讼请求。如被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员  白燕二〇一六年十一月四日书记员  王欢