浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书(2016)浙0327民初7303号原告：温州玉苍钢业有限公司，住所地：苍南县灵溪镇工业园区一路，统一社会信用代码91330327145805942G。法定代表人：张孝迪，该公司总经理。被告：洪致行，男，1965年6月2日出生，汉族，住苍南县。委托诉讼代理人：雷黄汰，苍南县法律援助中心指派律师。原告温州玉苍钢业有限公司（以下简称玉苍公司）与被告洪致行劳动争议一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告玉苍公司的法定代表人张孝迪、被告洪致行及其诉讼代理人雷黄汰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。玉苍公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告住院护理费1862元、住院伙食补助费250元、交通食宿费150元；2.判令原告不需支付被告停工留薪期工资16800元。事实和理由：一、住院护理费、住院伙食补助费、交通食宿费应由工伤保险基金支付，仲裁裁决违反法律规定。根据国务院《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受伤害，享受工伤保险待遇，因工伤发生的下列费用，按国家规定从工伤保险基金中支付：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通住宿费、住院伙食补助费、护理费、医疗费。据此，被告的上述费用，与原告无关，仲裁裁决原告给付，显然违反法律规定，明显错误。二、仲裁裁决按4000元工资计算及停工留薪期按4.2个月计算，均与事实不符，显然有误。1.被告仅住院14天，伤愈出院。2015年12月15日即能上班，后批准同意再休息一周。此后被告擅自离职，早已康复而不来上班，医院未建议休息，这种伤情根本无需过长时间休息，故按4.2个月计算显然太过分。另公司工伤管理制度第9条规定：工伤员工出院后，如还需修养，员工应每个星期申请工伤休假登记，否则视为已康复和自动离职处理。故其此后应不再享受停工留薪期工资。2.被告在公司每月3600元/300小时，即每小时12元，按208小时计算，月基本工资为2496元。有劳动合同为据，该合同在社保局也有备案，仲裁裁决以原告未提交劳动合同或支付依据为由，认定工资为4000元，显然与事实不符。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。洪致行答辩称：仲裁裁决合理合法，请法院支持。被告每月工资4000元，加上加班工资200元，每月工资共计4200元。被告出院后当时去上班，但因工伤未完全恢复，故请假没上班。综上，请驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年10月3日，洪致行入职玉苍公司，从事灰池岗位工作，双方劳动合同约定月工资为2496元，但受伤前十二个月洪致行实际领取的月平均工资为3545元。2015年11月13日，洪致行工作时由于行车钢丝跑钩，钢板滑落交洪致行的左手食指压伤。随即洪致行被送往温州和平整形医院治疗，诊断为左手食指挤压伤，住院治疗14天，至2015年11月26日出院。出院医嘱：院外预防感染，口服抗生素，接骨及营养神经药物；隔日换药一次；注意休息，加强营养；石膏拖固定4周；不适随访，1周复查一次。2016年1月20日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认[2016]13号工伤认定决定书，认定洪致行的受伤属于工伤。2016年3月20日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍[2016]61号鉴定结论书，认定洪致行伤残等级为十级。为此，双方当事人就工伤损害赔偿事项协商未果。2016年4月15日，洪致行向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.玉苍公司赔付洪致行一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月）、一次性医疗补助金8062元（4031元/月×2个月）、一次性就业补助金8062元（4031元/月×2个月）、停工留薪期工资18000元（4000元/月×4.5个月）、交通食宿费1000元、鉴定费300元、住院伙食补助费420元、住院护理费1862元（133元/天×14天）、医疗费625.80元等工伤保险待遇共计66331.80元，扣除已支付的3854元，尚应支付62477.80元。2016年5月27日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字[2016]第106号仲裁裁决书，裁决：一、解除洪致行与玉苍公司之间的劳动关系；二、玉苍公司应向洪致行支付停工留薪期工资16800元、伤残就业补助金8062元、住院护理费1862元、住院伙食补助费250元、交通食宿费150元，合计27124元。扣除玉苍公司已支付的3854元，还应支付23270元，以下款项玉苍公司于本裁决书生效之日起七日内付清；三、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、鉴定费由洪致行自行向苍南县人力资源和社会保障局工伤保险基金申报，所得款项亦归洪致行所有。四、驳回洪致行的其他仲裁请求。玉苍公司对该裁决不服，于法定期限内诉至本院。以上事实有玉苍公司提供的劳动合同书、仲裁裁决书、洪致行提供的病历及当事人的陈述等证据为证。上述证据经庭审查证属实，且与本案具有关联，对其证据效力予以确认。玉苍公司提供的考勤卡、工伤休假申请单、公司管理制度，无法证明被告所需要的休息时间，对其证明力不予认定。玉苍公司提供的洪致行2014年10月至2015年10月期间的工资明细及银行业务凭证，洪致行虽有异议，但未能提供证据证实另外以现金方式领取部分工资的事实，且洪致行在申请仲裁时主张工资为4000元/月，现诉讼时又主张4200元/月，前后不一，可信度降低，故本院对该证据证明力予以认定，根据银行汇款金额显示，洪致行2014年10月至2015年10月期间平均月工资为3545元。本院认为：原告已为被告办理工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费属医疗待遇项目，应由工伤保险基金支付，故原告要求不支付该费用，于法有据，应予支持。但治疗期间的住院护理费、统筹地区内的必要交通食宿费用应由用人单位负担，故原告要求不支付该两项费用，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故原告的停工留薪期应从事故发生之日即2015年11月13日起算，至2016年3月20日被评定伤残等级之日止，共计4.2个月，按平均工资3545元/月计算，原告停工留薪期工资为14889元（3545元/月×4.2个月）。原告主张停工留薪期过长，但未提供证据证明，本院不予支持。被告辩称其月工资4200元/月，亦未提供证据证明，本院不予采纳。劳动仲裁裁决的其他事项，双方均没有提出异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条的规定，判决如下：一、解除温州玉苍钢业有限公司与洪致行之间的劳动关系；二、温州玉苍钢业有限公司应赔偿洪致行停工留薪期工资14889元、伤残就业补助金8062元、住院护理费1862元、交通食宿费150元，合计24963元，扣除已支付的3854元，尚需支付21109元，该款限于本判决生效后十日内一次性付清；三、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费由洪致行自行向苍南县人力资源和社会保障局工伤保险基金申报，所得款项亦归其所有；四、温州玉苍钢业有限公司无需支付洪致行住院伙食补助费250元；五、驳回温州玉苍钢业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由温州玉苍钢业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  李正中二〇一六年十一月四日书记员  董小美相关法律条文链接：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。