安徽省明光市人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1182民初3083号原告：徐庆田，男，1974年4月10日生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。被告：安徽省明美矿物化工有限公司，住所地安徽省明光市工业园区柳湾路58号，统一社会信用代码91341100704972078X（1-1）。法定代表人：王立辉，系总经理。委托代理人：许正平，安徽省明美矿物化工有限公司办公室主任。委托代理人：赵天广，安徽赵天广律师事务所律师。原告徐庆田诉被告安徽省明美矿物化工有限公司（以下简称明美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日受理后，依法由审判员李从岭适用简易程序于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告徐庆田的委托代理人王继明到庭参加诉讼，被告安徽省明美矿物化工有限公司的委托代理人许正平、赵天广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐庆田诉称:原告于1998年5月到被告处工作，到2016年6月原告申请解除劳动关系，已与被告建立18年劳动关系。2016年5月，被告向其他员工发送《解除劳动关系通知》，并同意给予经济补偿，但没有通知原告。因被告从2015年6月起不安排原告工作，又克扣原告待岗期间工资，且未给原告足额缴纳养老保险费，故原告有权请求解除劳动关系。原告与被告多次协商未果向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明光市仲裁委员会于2016年8月24日作出仲裁裁决，仅确认原、被告建立劳动关系18年，对于原告请求支付经济补偿金和待岗一年期间工资等没有支持。原告不服该裁决，依法提起诉讼。原告认为，被告通知解除与原告劳动关系，原告应当享有以下劳动待遇：一、根据原告在被告单位的工作年限（18年），并以被告单位正常生产情况下原告被解除劳动关系前的12个月的平均工资标准（2877元/月）支付原告的解除劳动关系补偿金，被告不依法支付，还应当按照劳动合同法第85条规定偿付50%赔偿金；二、停产待岗工资，由于被告单位近年来生产不景气，被告通知原告待岗，虽然被告按规定为原告缴纳了待岗期间的社会保险费，但根据安徽省《工资支付办法》第二十七的规定，被告还应当支付原告最低工资70%的工资作为生活费；三、原告在被告单位上班，多年来双休日都正常上班，依照《劳动法》的相关规定，被告还应当支付原告双休日的双倍工资。此外，被告没有足额为原告缴纳养老保险。现诉讼要求：一、确认原告从1998年5月入被告单位工作到2016年6月被解除劳动关系，双方已建立劳动关系18年，并请求判决解除与被告的劳动关系；二、由被告支付原告解除劳动关系补偿金51786元（18年×2877元/月）；三、由被告支付原告未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金25893元（51786元×50%）；四、由被告支付原告待岗期间的工资9660元（1150元/月×70%×12个月）；五、由被告支付原告双休日加班工资123552元（28年×52天/年×132元/天）；六、判令被告补缴从1998年5月到2006年12月养老保险费。原告为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：段成良、梁海文的证人证言、身份证、照片、《告知书》、对《解除劳动合同关系进一步通知》的回函、EMS特快专递单1张、两名证人证明、公司正常生产期间发12个月工资《银行对账单》、《员工暂时离岗协议》、劳动争议《仲裁裁决书》。被告明美公司辩称：原告在2015年7月后在没有办理任何手续的情况下自动离职，离职后在明光工业园区的瑞风五金公司上班，2016年5月23日，明美公司书面通知原告要求其回公司上班，但原告拒不回公司，故在明美公司履行劳动合同没有任何违约的情况下，原告擅自离岗，在公司再次催促其来公司上班的情况下，拒不到岗上班，故我方认为原告的行为是自动离职行为，而不是公司与其解除劳动关系，故我公司此次解除劳动关系的员工中没有原告，我公司不应当给予原告任何经济赔偿，请求驳回原告起诉。被告为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据:公司考勤表、《关于给原车间脱岗人员的通知函》及寄送回执、公司与杨发明、穆华签订的《员工暂时离岗协议》等。经审理查明：原告于1998年9月到被告处工作。近年来被告单位经营产生困难，自2015年7月起原告处于离岗状态。2016年5月23日，被告向原告发出《关于给原车间脱岗人员的通知函》，通知原告回单位上班，因工资待遇未能谈妥，原告于2016年6月24日，向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求裁决:一、确认原告从1998年5月入被告单位工作到2016年5月被解除劳动关系，双方已建立劳动关系18年；二、由被告支付原告解除劳动关系补偿金51786元（18年×2877元/月）；三、由被告支付原告未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金25893元（51786元×50%）；四、由被告支付原告待岗期间的工资24166元（2877元/月×70%×12个月）；五、由被告支付原告双休日加班工资123552元（28年×52天/年×132元/天）。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出[2016]明劳人仲裁字第77号仲裁裁决：一、确认原告与被告存在劳动关系；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为：原告与被告建立劳动关系的事实清楚。被告于2016年5月23日向原告发出通知函，要求原告回单位上班，因双方就工资问题未能谈妥原告申请劳动仲裁，要求确认劳动关系至2016年5月份，说明原告系单方面解除双方劳动关系。现双方当事人争议的焦点是：一、原告到被告处参加工作的时间。原告自述1998年5月到被告处工作，被告陈述原告系2007年到其处工作，因双方均未提供证据证明，该举证责任在于被告，因被告于1998年9月成立，故本院认定原告到被告处参加工作的时间为1998年9月。二、被告是否应当支付原告解除劳动关系补偿金。原告在仲裁时以被告没有发放待岗工资为由，要求解除劳动关系。根据《滁州市中级人民法院关于审理劳动人事争议纠纷案件座谈会纪（二）》第二十七条的规定，本案应当以此辞职理由为依据，以确定是否应当给予经济补偿。根据劳动合同法第三十八条及四十六条的规定，“未及时足额支付劳动报酬的”情形应当给予经济补偿，而本案“待岗工资”仅仅是指待岗期间给予的生活费，原告在待岗期间并未提供劳动，故待岗工资与劳动报酬并非同一概念。综上，本院认为本案不符合支付经济补偿的条件，因此也不存在未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金问题。三、被告是否应当支付原告的待岗工资。因2015年7月份以后原告处于离岗状态至2016年5月份双方解除劳动关系，在此期间原告应当享受11个月的待岗工资。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，标准为当地最低工资标准1150元的70%；四、被告是否应当支付原告双休日加班工资。原告主张双休日加班工资，但原告未提供证据证明其双休日实际加班，故原告的该请求没有事实依据。五、关于补缴保险费，因该项请求未经仲裁前置程序，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告徐庆田与被告安徽省明美矿物化工有限公司截至2016年5月建立劳动关系18年，双方劳动关系解除；二、由被告安徽省明美矿物化工有限公司于判决生效后十日内支付原告徐庆田待岗期工资8855元（1150元×70%×11个月）；三、驳回原告徐庆田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐庆田负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李从岭二〇一六年十一月二十二日书记员  王 莉本案适用的法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。