江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0831民初2163号原告：王国柱，无业。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏和成律师事务所律师。被告：江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司，住所地金湖县人民路288号一期5号楼。法定代表人：罗晓祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：张桂琴，江苏法嘉德律师事务所律师。原告王国柱与被告江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告王国柱及其诉讼代理人ＸＸ，被告江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司的诉讼代理人张桂琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王国柱向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告解除与原告劳动关系的行为违法；2、依法判决被告立即支付原告经济赔偿金49372.29元（5485.81元/月×4.5年×2倍）；3、依法判决被告立即支付原告2016年5月、6月、7月违法克扣的工资4716元及赔偿金14148元；4、依法判决被告立即支付原告2016年8月份的保险费用735.2元。事实和理由：2012年3月2日，被告录用原告成为其员工，签订了试用期合同，同年6月1日，被告与原告签订为期3年的劳动合同，并于6月18日任命原告为招商部主管；2014年1月15日，被告任命原告为商业部副部长。2015年5月30日，原、被告继续签订为期2年的劳动合同。2016年4月28日，被告突然将原告原分工负责的“会展及活动”工作口头调整为“招商”工作，并擅自调整原告的劳动报酬，于2015年5月、6月、7日违法扣除原告30%的工资。2016年6月27日，被告突然下发《关于公司干部任免的决定》，无端免去原告商业部副部长职务。2016年7月25日，被告又突然下发《关于给予王国柱同志开除处分的决定》，违法解除与原告的劳动合同关系。江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司辩称，1、双方解除劳动关系是基于原告的主动请求，双方合意下解除劳动关系，并非是被告违法解除，原告要求赔偿金没有事实和法律依据；2、被告已经按照双方的约定及时足额支付原告工作期间的相应工资，不存在克扣工资的情形，要求赔偿金也是没有任何法律依据的；3、关于保险费用是双方解除劳动关系后被告为原告代为代缴的相关保险费用，不应当再返还给原告。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。本院经审理认定事实如下，对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2012年3月2日，原、被告签订试用期劳动合同，6月1日签订为期三年的正式劳动合同。后原告分别被任命为招商部主管、商业部副部长和副总经理。2015年5月30日，原、被告续签了期限为两年的劳动合同，合同约定原告从事招商员工作，每月工资为2800元，并按内部工资正常增长。2016年6月27日，被告因工作需要免去原告商业部副部长职务。2016年7月25日，原告以被告违反劳动合同约定，克扣其2016年5月和6月份部分工资为由，向被告发出解除劳动合同通知书。同日，被告以原告未经许可，随意泄露公司同事电话号码，对上司不恭敬，工作态度不端正，给公司造成经济损失，严重违反了公司劳动纪律和财务管理制度为由，作出开除原告的决定。2016年7月26日，原、被告办理了工作交接手续。原告于2016年7月25日向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2016年8月2日表示不同意由金湖县劳动争议仲裁委员会受理该案。原告提供由金湖县劳动就业管理处提供并加盖公章的签订于2015年5月30日全日制劳动合同书复印件，用于证明原告的劳动期限至2017年5月30日止。被告对该全日制劳动合同书复印件不予认可，并提供了原、被告双方于2015年5月30日签订的全日制劳动合同书。因原、被告提供的全日制劳动合同书不同之处为原告提供的合同书中载明每月工资为2800元，被告提供的合同书中载明每月工资为1500元，但原告提供的全日制劳动合同书来源于金湖县劳动就业管理处，并由该单位盖章确认，与被告提供的全日制劳动合同书相比更具有证明力，本院予以采信。原告提供2015年5月至2016年4月的工资条，用于证明其基本工资为3760元/月，12个月的应发工资总额为65829.76元，月平均工资为5485.81元；被告克扣原告2016年5月至7月30%的工资，并将原告2016年7月的基本工资调整为2000元。被告认为原告提供的工资条与本案只有部分关联性，原告2015年8月至2016年6月的基本工资为3760元/月，但其中有260元是工作补助餐，即使被告存在违法解除劳动合同的情形，也应当按原告离职前12个月的月平均工资计算原告的费用，原告2015年8月至2016年7月的工资总额为43360元，每月260元的餐补和提成不应计入工资总额中；被告从2016年5月起根据招商部的经营状况对招商部人员的工资进行调整，分为基础工资加提成加考核，并实行浮动工资，扣发原告30%的工资是一种考核方式，并不存在克扣的行为。原告从2016年7月为招商部普通工作人员，被告根据工资分配方案进行相关考核，将原告的基础工资调整为2000元并没有损害原告的利益。因被告对原告提供的工资条的真实性没有异议，从原告提供的工资条，结合原、被告双方的劳动合同，可以得出原告的工资自2015年5月起由底薪（3500元/月）加基础工资（260元/月）加佣金组成，2016年1月起的工资由定级工资（3760元/月）加佣金组成。因原告工作岗位的调整，于2016年7月将原告的基础工资调整为2000元。原告离开被告处前12个月即2015年8月至2016年7月的工资总额为56333.36元，月平均工资应为4694元/月。但被告以原告未完成招商任务为由分别克发了原告2016年5月、6月工资各1128元和7月工资600元未能提供证据予以佐证。本案在审理中，原告对要求被告支付克扣其2016年5月-7月工资的赔偿金和2016年8月份的保险费用735.2元的诉讼请求表示不再主张。本院认为：根据相关法律规定，用人单位作出开除劳动者时必须具备一定的法定条件，即劳动者出现了法律规定的过错行为：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。本案中，被告在原告向其发出解除劳动合同通知书后，未对原告解除劳动合同的申请未作出是否同意的情形下，对原告作出了开除处分的决定，被告虽辩称解除劳动关系是原告真实意思表示，也是原、被告双方的合意，并不是被告单方违法解除，但没有提供证据证明原、被告就解除劳动合同达成了合意，且被告对开除决定中所载明的开除原因并未能提供证据予以佐证，也未提供原告具有法律规定的过错行为的证据，故本院认定被告作出开除原告的决定系违法解除与原告的劳动合同。因原告不要求继续履行劳动合同，故被告应依法向原告支付经济赔偿金。原、被告在履行劳动合同过程中，被告根据原告工作岗位的调整，对原告的工资标准进行相应调整，并未违反合同约定和法律规定，但被告以原告未完成招商任务为由扣发原告2016年5月、6月工资各1128元和7月工资600元，因其未能提供证据予以佐证，故本院对被告关于扣发原告30%的工资是一种考核方式，并不存在克扣行为的辩解意见，本院不予采纳。被告对扣发原告的2016年5月、6月和7月的工资2856元应予以返还。原告在本案审理过程中明确表示对要求被告支付克扣其2016年5月-7月工资的赔偿金和2016年8月份的保险费用735.2元的诉讼请求在本案中不主张，是原告对自己诉权的处分，不违反法律规定。综上所述，对原告关于依法判决被告解除与原告劳动关系的行为违法并支付原告经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，根据原告在被告处的工作年限，经济赔偿金应为42246元（4694元/月×4.5年×2倍），对原告关于经济赔偿金为49372.29元（5485.81元/月×4.5年×2倍）的主张，本院不予支持；原告关于依法判决被告立即支付原告2016年5月、6月、7月违法克扣的工资的诉讼请求，本院予以支持，但工资金额应为2856元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王国柱2016年5月、6月和7月工资差额2856元、经济赔偿金42246元，合计45102元。二、驳回原告王国柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院(开户行：江苏省淮安市农行城中支行，账号：34×××54)预交上诉案件受理费。审判员  雷爱红二〇一六年十一月七日书记员  汤金琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。