江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0706民初7544号原告：江苏华特建筑装饰股份有限公司,住所地连云港市海州区朝阳东路东盛大厦B座24楼。法定代表人：毛桂余，董事长。委托诉讼代理人：胡宏，江苏明亮律师事务所律师。被告：葛向阳,男,1988年11月20日生，汉族,住江苏省东海县。委托诉讼代理人：顾乐军，江苏瑞杰律师事务所律师。原告江苏华特建筑装饰股份有限公司与被告葛向阳劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡宏、被告委托诉讼代理人顾乐军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告江苏华特建筑装饰股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告双倍工资33000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告为建筑农民工，工作根据工作时间和工作量并不固定。原告有工程被告就来干活，没有工程就不来干活。双方无真正意义上的劳动关系，被告也承认，所以其无主张双倍工资的权利。即使双方是劳动关系，被告自2014年5月即到原告工地干活，因此，其主张双倍工资也早已超过了诉讼时效，对其主张不应支持。被告称2014年的劳动关系解除后，双方2015年3月又重新建立了劳动关系，被告该说法不能成立，也不存在这样的事实。相关报酬、结算统计显示，时间上确实不连续，但该事实恰恰证明被告是农民工性质。如果认定双方是劳动关系，那么，自2014年5月起，双方开始建立劳动关系开始，至2015年6月29日申请人受伤，双方中间无任何书面或者口头解除劳动关系的事实，况且在2015年2月份，尚有我公司向其发放工资的证据。关于双方在仲裁调解中，就有关事实做出的让步，不能作为认定案件事实的依据。即便应支付双倍工资，按2015年3月双方再次建立劳动关系，双倍工资也应按8个月计算。综上，特向法院提起诉讼，请求依法判决。1、仲裁裁决书一份，证明双方争议已经仲裁裁决，并裁决原告向被告支付11个月双倍工资33000元。对被告其他仲裁请求不予支持；2、2014年4-11月份赣榆蓝湾工地出勤记录表，证明5-8月份被告的出工情况。应发报酬是10450元，已支工资7000元；3、2014年6-9月份老公司改造，其中该年7月份被告的出勤情况。被告出工12天，应发2280元；4、2014年5-6月份办公楼工地，该年6月份被告的出工情况，应发2850元；5、工资预支单两份，交行网上转账回执一份，合计15580元，证明已付清前述证据2，3，4的款项；6、2015年工人预支工资表一份，证明其应发10480元，预支7000元，本次预支是5000元；7、工资预支单3张，交行网上转账回执1张，证明已经付清证据6的款项；8、2015-2016年1月份工人工资，证明被告在该期间出工情况，工地有两个，一个是大浦恒瑞，一个是东海农发银行，应发23655元，预支是12000元，实发11655元；9、交通银行网上转账回执5份，合计金额是23655元。证明已经支付证据8的报酬；10、2016年7月13日交行网上转账回执8900元，证明原告已经付清全部的被告在原告处提供劳务的工钱。以上证据综合证明：被告是建筑农民工，其提供劳动期间每个月出工不同，最少的是一个月出工7天，证明其劳务工的性质，证明其最早提供劳务的时间是2014年5月，也证明双方全部劳务报酬已经结清，还证明被告最迟提供劳务时间是2016年1月。被告葛向阳辩称：1、原、被告之间存在劳动关系，双方虽然未签订劳动关系，但在工伤保险待遇仲裁时，双方已达成调解。在工伤后，原告将被告派到海南工地，并支付了工资。2、被告要求支付双倍工资，没有超过诉讼时效。原告认为2014年5月起就建立劳动关系，被告认为2014年12月份将2014年工资结算完毕，劳动关系终止。2015年2月支付的是2014年的工资，原告没有连续安排被告工作，2015年3月双方建立劳动关系。3、原告应支付被告经济补偿金4500元。被告未向本院提交证据。对原告提交的证据的真实性，被告无异议，本院对此予以确认，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：自2014年5月起，被告就至原告承建的多处工地从事木工装修工作，月工资4500元。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2015年6月29日，被告在工地工作时受伤，为此被告向连云港市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月14日，经该委调解，双方达成调解协议，解除双方劳动关系、工伤关系，由原告支付被告工伤医疗等费用。2016年8月16日，被告再次向连云港市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资49500元，支付经济补偿金6750元。2016年10月8日，该委作出海劳人仲案字（2016）第493号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付双倍工资33000元，对被告的其他仲裁请求，未予支持。原告不服，遂诉至本院，并提出上述诉求。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，在连云港市××区劳动人事争议仲裁委员会处理的原告与被告间的工伤保险待遇赔偿争议（2016）第423号仲裁案中，被告主动要求解除与原告间的劳动关系，且未提出原告存在劳动合同法第三十八条的情形，在仲裁和本案庭审中，也未提交相关证据予以证明，故被告要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持；劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2014年5月起，就至被告处工作，至2016年7月14日，经仲裁调解，解除了双方间的劳动关系，其于同年8月16日再次申请仲裁，主张双倍工资，已逾二年之久，超过一年的期限，期间无证据证明双方曾解除过劳动合同，故被告要求原告支付双倍工资，无法律依据，对原告诉求的不支付被告双倍工资的请求，本院予以支持。综上所述，对原告诉称的请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：原告江苏华特建筑装饰股份有限公司不支付被告葛向阳经济补偿金、双倍工资。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审判员  汤茂忠二〇一六年十一月三十日书记员  张 帆法律条文附录及上诉须知法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。