西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0117民初948号原告陕西美特商业展示有限公司（以下简称“美特公司”）,住所地：西安市高陵区姬家管委会泾河街道8号。法定代表人王军忍，系该公司总经理。委托代理人齐俊宝、李雪，系该公司法务。被告刘希仁，男，1971年10月20日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托代理人樊峥民，陕西合恒律师事务所律师。委托代理人邹茹恒，陕西合恒律师事务所实习律师。原告美特公司诉被告刘希仁劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告美特公司委托代理人齐俊宝，被告刘希仁委托代理人樊峥民、邹茹恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美特公司诉称，一.原告不应该支付被告双倍工资、经济补偿金。高陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案字【2016】28号劳动争议仲裁裁决书事实认定错误。1.被告于2014年8月29日入职，并签订了入职协议（即我单位的劳动合同），包括了试用期、工资和社保等合同内容，完全是劳动合同所约定的内容。因此不属于未签订劳动合同的情形。且双倍工资差额在2015年8月份就已经超过了仲裁时效，不适用双倍工资的规定。2.被告在我公司上班期间虚构事实，做假账、多收少报，屡教不改，于2015年9月12日起缺勤，我公司在2015年9月17日对其因打架斗殴、连续旷工5日作出除名决定。按公司章程规定无故旷工3日以上，视为自动离职。被告与我公司的劳动关系于2015年9月12日终止。二.被告要求原告补缴2014年10月至2015年9月期间的社会保险，原告不应该为其补缴。关于被告在我公司上班期间的社会保险的缴纳，被告入职当天与本公司签订的公司制度确认书明确约定了试用期后的月薪已包含五险在内，由员工自行缴纳，被告签订了公司制度确认书说明被告对此是认可的。三.原告不应支付被告2015年9月份工资3678.36元，被告于2015年9月12日缺勤，连续旷工五日，按公司章程规定无故旷工3日以上，视为自动离职，被告与我公司的劳动关系于2015年9月12日终止。9月份被告在我公司上班8天，应该给付8天的工资1600元。为了维护原告的合法权益，故请求法院支持原告诉请：1.请求人民法院判决不支付被告所主张的双倍工资差额72600元及经济补偿金9900元，2015年9月份工资3678.36元的请求；2.请求人民法院判决不再为被告补办补缴2014年10月至2015年9月未缴纳的社会保险；3.本案诉讼费用由被告承担。被告刘希仁辩称，我不同意原告的主张。一.因未与原告签订书面劳动合同，在职期间，拖欠我劳动报酬，没有依法为我缴纳社会保险及违法辞退我等行为，违反劳动合同法的规定，依法应支付双倍工资及经济补偿金。《公司制度确认书》表明公司制度确认书只是双方建立劳动关系的一种意向，并不属于正式的劳动合同，依法应当支付我双倍工资。2015年9月12日，我去原告公司要求支付拖欠的7、8月份工资时，原告公司副经理叫人将我打伤，后我被送往医院治疗，住院15天，出院后，我多次要求回单位上班被拒。2016年3月23日，我以原告公司未及时支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由，与原告解除了劳动关系。原告依法应当支付经济补偿金。原告提出的超过时效的抗辩不能成立。我并不存在打架斗殴行为，更不属于连续旷工5日，原告公司提到的除名决定，我也从未见过，所谓的我做假账目、多收少报等行为，并未提供任何有效证据证明。原告根据以上颠倒是非黑白的主张做出除名通知，属于违法辞退。二.为我补办社会保险属于原告公司义务，其应当依法履行。公司制度确认书并不属于劳动合同，不具有劳动合同的约束力，原告在其诉状中明确表述，未给我缴纳社会保险。且缴纳社会保险是原告公司的法定义务。至于是否参加农村城镇新型养老及医疗合作是答辩人的权利，两者并不冲突。三.原告公司应支付我9月份工资共计3678.36元。2015年9月12日，我在主张拖欠工资时被打伤，在此之前，我一直在正常上班，原告的辞退行为属于非法解除劳动关系，另外，原告计算工资标准无依据。西安市高陵区劳动争议仲裁委员会于2016年5月16日做出的高劳人仲裁字（2016）28号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院依法予以认定。经审理查明，原告美特公司系依法成立的以室内外装饰装修和装饰材料销售等为主要经营业务的企业法人。被告刘希仁于2014年8月29日进入原告公司工作。2014年9月2日双方订立《陕西美特商业展示有限公司公司制度确认书》，制度确认书显示:起薪日期为2014年9月2日；在本通知签字确认后将与公司签订正式合同；试用期满后月薪为6667元，已含五险在内，员工自行缴纳；签署正式合同后刘希仁将享受员工福利。2015年9月12日被告刘希仁因在公司打架受伤被原告美特公司送医院治疗。被告刘希仁2015年9月27日出院后再未回美特公司上班。原告美特公司在2015年9月17日对被告刘希仁以账务不清、打架斗殴、连续旷工5日作出除名决定。被告刘希仁2015年7月、8月工资已支付。2016年4月25日被告刘希仁以特快专递形式向原告美特公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。2016年4月被告刘希仁以原告未与自己订立书面合同，也未给自己办理社会保险并将其违法辞退为由向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付双倍工资及给付经济补偿金等，高陵县劳动争议仲裁委员会于2016年5月16日以高劳人仲案字【2015】28号劳动争议仲裁裁决书裁决：1.美特公司支付刘希仁未订立书面合同6个月二倍工资差额人民币72600元；2.美特公司支付刘希仁补缴2014年10月至2015年9月期间的社会保险，双方按照社保机构核算标准，各自承担相应部分；3.美特公司支付刘希仁解除劳动关系经济补偿金人民币9900元；4.美特公司支付刘希仁2015年9月工资人民币3678.36元；5.驳回刘希仁其他申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至我院。法庭审理过程中，原告出示证据六组。第一组：《陕西美特商业展示有限公司公司制度确认书》。第二组：《除名决定书》。第三组：员工手册、车间管理制度。第四组：2015年9月份出勤表。第五组：悬挂在车间墙上的车间管理制度照片。第六组：高劳人仲案字【2015】28号劳动争议仲裁裁决书。被告出示证据三组。第一组：借记卡账户历史明细清单。第二组：高陵县医院门诊病历及住院病案。第三组：1、解除劳动关系通知书；2、邮政快递单；3、快递单查询。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告作为依法成立的企业法人，应当遵守我国劳动法规关于劳动用工的法律规定。被告刘希仁于2014年8月进入原告公司工作。2014年9月2日双方订立《陕西美特商业展示有限公司公司制度确认书》，制度确认书虽然包括了试用期、工资和社保等合同内容，但同时还载明刘希仁在本通知签字确认后将与公司签订正式合同，签署正式合同后刘希仁将享受员工福利。故制度确认书是签订劳动合同的要约邀请，而非正式劳动合同，不能替代劳动合同的法律地位。依据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。因此，原告应依法支付被告未订立书面合同11个月二倍工资差额人民币72600元。补缴2014年10月至2015年9月期间的社会保险的问题，2014年9月2日双方订立《陕西美特商业展示有限公司公司制度确认书》显示:试用期满后月薪为6667元，已含五险在内，员工自行缴纳，是双方真实意愿表示，明确约定了月薪已含五险在内，员工自行缴纳，故原告不应该为其补缴。关于解除劳动关系经济补偿金，其支付前提是劳动者因法定原因解除劳动合同。本案中被告刘希仁2015年9月27日出院后再未回美特公司上班。庭审中刘希仁辩称其多次要求回单位上班被拒，但未举证证明。原告亦不认可。故被告刘希仁2015年9月27日出院后不再回原告处上班是其自动离职行为。2016年4月25日被告刘希仁才以特快专递形式向原告美特公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。庭审中刘希仁辩称其从未见过除名决定。故被告刘希仁不构成因法定原因解除劳动合同。故原告不应支付解除劳动关系经济补偿金。被告刘希仁2015年9月份上班12天，原告应支付其12天工资3678.36元。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条第一款之规定，判决如下：一.陕西美特商业展示有限公司在本判决生效后十日内支付刘希仁未订立书面合同6个月二倍工资差额人民币72600元；二.陕西美特商业展示有限公司支付刘希仁2015年9月工资人民币3678.36元。如果未按指定期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西美特商业展示有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。代理审判员  吕铁臂二〇一六年十一月十四日书 记 员  薛 婷