宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)宁03民终610号上诉人（原审被告）：安世福，男，1980年10月18日出生，汉族，宁夏宝丰能源集团有限公司四股泉煤矿职工。委托诉讼代理人：张鸿兵，宁夏宁银律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：宁夏宝丰能源集团有限公司。法定代表人：李怀伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜志刚，男，1985年10月16日出生，汉族，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：方媛媛，女，1987年6月9日出生，汉族，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。上诉人安世福因与被上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区盐池县人民法院（2016）宁0323民初616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人安世福的委托诉讼代理人张鸿兵，被上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称宝丰公司）的委托诉讼代理人杜志刚、方媛媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人安世福上诉请求：1.撤销盐池县人民法院（2016）宁0323民初616号民事判决第二、三项；2.改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金42224元、一次性工伤医疗补助金36192元、一次性工伤就业补助金36192元、停工留薪工资差额8404元、解除劳动合同经济补偿金27144元、医疗费520元，交通费1100元，住宿费725元，以上共计152501元；3.被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：原判决适用法律错误，导致判决结果错误，二审法院应予以改判。1.一审法院认定上诉人的月工资标准为6032元，2015年工伤职工月缴费基数为2841元，上诉人停工留薪工资差额8404元，上诉人解除劳动合同经济补偿金27144元上诉人没有异议。2.本案争议的焦点是上诉人月工资标准按本人实际工资标准还是月缴费基数为标准的问题，依法应当以本人实际工资标准确定，一审法院适用法律明显错误。上诉人认为法律规定用人单位应按照本单位职工工资总额申报工伤保险，被上诉人不履行这一法定义务，应承担法律后果。应以上诉人的月工资标准6032元确定各项赔偿，一次性伤残补助金42224元，一次性工伤医疗补助金36192元，一次性伤残就业补助金36192元。3.上诉人治疗期间自己支付的医疗费520元、交通费1100元、住宿费725元依法应予以支持。综上，上诉人认为，一审判决适用法律错误，特提出以上诉求，请二审法院依法予以支持。被上诉人宝丰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。上诉人请求按照其实际工资计算赔偿费用无法律依据，根据宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第六条，明确规定了用人单位社保缴费基数的计算依据和标准，并非按照上诉人说的按实发工资来计算。关于三个一次性补助金计算标准，根据自治区工伤保险条例实施办法第三十一条规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照解除或者终止劳动关系前12个月本人月平均缴费工资来计算，十级伤残分别按照6个月来计算，一次性伤残补助金也应当按照职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资来计算，十级伤残按照7个月来计算，实际伤残补助金社保部门已支付到被上诉人的账户，具体的金额是18876.5元，庭后被上诉人会将该费用支付给上诉人。综上，该案事实清楚，一审适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。被上诉人宝丰公司向一审法院起诉请求：1.依法判令宝丰公司不向安世福支付停工留薪工资差额8407.61元，一次性伤残补助金42230.2元、一次性工伤医疗补助金36197.82元、一次性伤残就业补助金36197.82元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明，被告安世福于2011年12月1日在原告处从事采煤工作，双方签订书面劳动合同。被告于2014年1月1日参保，缴费基数为2841元。2015年3月20日，被告在工作过程中受伤，右腓骨中下段骨折，住院进行治疗。2015年4月28日，被告伤情经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月9日，经银川市劳动能力鉴定委员会确定被告伤残等级为10级。被告受伤前月平均工资为6032元，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期为4个月，期限为2015年3月20日至2015年7月20日，银川市医疗保险事务管理中心核定被告一次性伤残补助金、医疗费共计18876.5元，于2015年12月18日打入原告账户，原告支付期间停工留薪工资共计15724.27元。原告为被告缴纳了工伤保险，2014年10月至2015年6月缴费基数为2610元，2015年7月至2015年10月缴费基数为2841元。2015年12月28日，被告申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系；支付医疗费520元，交通费1100元，住宿费725元；一次性伤残补助金42230.2元；一次性工伤医疗补助金36197.82元；一次性伤残就业补助金36197.82元,一次性医疗期工资36197.82元，一次性异地安家费28405.5元，共计211738.16元。盐池县劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月15日作出盐劳人仲字[2016]001号裁决书，原告对裁决书中其负担支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额及支付停工留薪期工资不服，起诉至盐池县人民法院。一审法院认为，原、被告存在劳动合同关系，被告在工作中受伤，认定为工伤10级，停工留薪期为4个月，原、被告对此无异议。原、被告于2016年1月27日在盐池县劳动人事争议仲裁委员会开庭，对解除原、被告劳动合同关系无异议，原、被告劳动合同解除，解除劳动合同时间为2016年1月27日。职工停工留薪期工资福利待遇不变，依然为月平均工资6032元，被告停工留薪期为4个月，原告应支付被告停工留薪待遇工资24128元（6032元/月×4个月），原告已经支付15724.27元，应再支付下剩8404元。按照法律规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告工作4年零一个月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金27144元（6032元/月×4.5个月）。原告已经为被告缴纳社会保险，2015年7月至2015年10月缴费基数为2841元。被告在工作期间受伤，应认定工伤，工伤等级为10级。被告辩称由于原告瞒报、少报被告实际工资数额导致被告的工伤保险待遇标准降低，对于工伤保险费缴费数额和费率，不同企业有不同缴费标准，被告未举证证实银川市医疗保险事务管理中心核定的标准有误，本院不予采信。根据法律规定，银川市医疗保险事务管理中心核定被告一次性伤残补助金、医疗费共计18876.5元，内容合法、有效，且该款已经打入原告账户，应由原告支付。原告应按照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，向被告支付一次性伤残就业补助金17046元（2841元/月×6月），一次性工伤医疗补助金17046元（2841元/月×6月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第八条、第十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第六条、第八条、第二十四条、第二十七条、第三十一条，《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第二条、第五条之规定，判决：一、原告宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司与被告安世福劳动关系于2016年1月27日终止；二、原告宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司支付被告安世福一次性伤残就业补助金17046元，一次性伤残补助金、医疗费18876.5元，一次性工伤医疗补助金17046，停工留薪期工资差额8404元，解除劳动合同，解除劳动合同经济补偿金27144元，上述共计88516.5元，于判决生效后十日内付清；三、驳回原告宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司以及被告安世福的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司负担。二审中，上诉人安世福，被上诉人宝丰公司均未提供新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，该事实有各方当事人庭审陈述笔录内容，以及一审时提交并经质证确认的证据予以证实，本院予以确认。本院认为，上诉人安世福认为对于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照其实际工资6032元为标准计算的问题。对于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资”。本人工资的确定，根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。故一审法院依据缴费工资计算上诉人安世福的一次性伤残补助金符合法律规定。对于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十一条第一款第（2）项规定“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”。一审法院根据宝丰公司为安世福缴纳社会保险基数为标准计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金符合法律规定，处理结果并无不当。综上,上诉人安世福该项上诉请求不能成立，本院不予支持。对于上诉人安世福要求被上诉人支付医疗费520元，交通费1100元，住宿费725元的主张，除一审在一次性伤残补助金中核定的医疗费数额外因上诉人安世福未提交相关证据证明其实际产生的其他医疗费、交通费和住宿费等费用，故该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人安世福的上诉请求不能成立,应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十条五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长  陈秀霞审判员  王 平审判员  张 军二〇一六年十一月七日书记员  杨彦龙附：本案引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。