沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0102民初10491号原告：赵振玲,女，1970年5月10日出生，回族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳市自来水物资供销公司，住所地沈阳市和平区南京南街182号甲，组织机构代码11777943-3。法定代表人：王冬，系该公司经理。委托代理人：吴凯，男，1960年4月23日出生，汉族，系该公司职员，住沈阳市和平区。委托代理人：郭辰飞，女，1988年11月12日出生，汉族，系该公司职员，住辽宁省抚顺市顺城区。原告赵振玲诉被告沈阳市自来水物资供销公司劳动争议一案，原告于2016年9月18日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员金春雷适用简易程序独任审判，于2016年10月26日公开开庭进行了审理，原告赵振玲，被告沈阳市自来水物资供销公司的委托代理人吴凯、郭辰飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1995年8月，原告哥哥赵振荣因公死亡，原告被沈阳市自来水物资供销公司（2008年被告变为水务集团的直属单位，现为沈阳市水务集团有限公司物资供应中心,以下简称中心）录用为全民合同工，工作至今。2005年5月左右，由邵蓊任中心经理，当时原告在管理科工作，衡孝兵是科长，原告是科员，管理科只有两名工作人员，2005年9月末，原告在家休产假，管理科被取消，衡孝兵到中心的仓库当主任，原告接到当时的工会主席郑友春打的电话，内容是邵蓊经理让办公室主任吴凯和郑主席动员原告到仓库工作，之后通过与邵蓊经理当面交谈，邵蓊经理在说明原告一切工作待遇不变的情况下，表明服从领导分配工作，在2006年5月左右，管理科又成立，从外单位调入一同事，不久被提科长,2005年11月末原告到中心的仓库工作，2010年9月，原告被确诊患××（血小板减少性紫癜），经过半年的系统治疗，身体恢复正常，每年单位组织体检，血小板都在正常值。2003年原告通过考试，取得了会计师中级职称，作为中心唯一一名中级会计师，原告多次向经理提出职称待遇问题，邵蓊经理以总公司人事档案封存，职称聘用停止为由回绝，这样，原告一直在等待，可是到了2011年初，原告却无意间听说原告公司这次有几位同事要聘职称，而在这之前还有同志也已经完成聘任，原告却一无所知，之后原告找到邵蓊经理，邵经理让原告与办公室主管副经理贾仲光沟通，他们表面上说的都挺好，可是迟迟不予解决，贾仲光以让原告到公司写工作情况说明为由，百般刁难原告，最后变成了写保证书，让原告保证以后不提出串岗，不提出岗位以外的要求等等，即使这样还是没有聘用，迫不得已原告找到上级主管部门沈阳市自来水总公司（现为沈阳市水务集团有限公司，以下简称集团）当时的董事长张国祥，向董事长讲明了原告的情况，就在当天下午，贾仲光就打电话告知职称可以聘用，2012年6月至2014年间，原告在核算仓库库存材料过程中，不是原告的工作，领导经常让原告干，原告提出异议后，领导开会批评原告，原告核算出账实不符后，又有领导给脸色看，核算工作中遭遇各种困难（不提供相应的单据、原告提出的问题不搭理、报表让原告反复修改、不让原告参加盘点会、说一些不负责的话、账本不知道谁管理等），使原告在仓库的工作中举步维艰，给原告在职工中造成极坏的影响。长期以来，原告在仓库的办公室办公环境十分恶劣，办公室的房屋是东西朝向，特别是冬天，年底工作量大，单位没有给配备电脑设施，大量的盘点表需要手工完成，非常寒冷，由于办公室隔壁是淋浴间，淋浴器长期漏水，导致原告屋墙体大面积潮湿，因为墙体里有电线，仓库的职工在淋浴时反映过在洗澡时有过电情况，原告在2014年10月9日8时30分前将这一安全隐患告知仓库主管经理衡孝兵，直到2014年11月18日发生着火，没有任何人到原告办公室告诉如何处理，着火后，着火点的电源头裸漏在外，无人处理，原告由于受到惊吓和生气，晚上不能睡觉，出现头痛，迷糊和恶心，在2015年1月13日到医院看病，原告的血液病又出现问题。针对这些年原告的工作遭遇，原告都是选择以隐忍的态度对待，总想着会有好的一天，但是情况越来越糟糕，原告的身体和身心承受力已经达到了极限。由于原告办公室存在着安全隐患没人处理以及单位特别复杂的人事关系（单位40余名职工，其中副处级以上8人，副科级以上7人，仓库主管经理衡孝兵与仓库工会唯一一名小组成员赵淑贤是夫妻关系，赵淑贤的两个直系亲属也在这个单位工作），因此在2015年年初，原告将情况先后反映到中心及主管单位集团，并寻求集团工会主席邹军的帮助，至今未有任何消息。中心王冬经理在2015年2月4日电话告知原告在家好好休息，他来处理这件事情，原告表明工作不耽误，王冬经理表示认可。2015年5月5日集团组成联合调查组与原告在中心会议室进行协商，原告向调查组讲诉这些年在中心的遭遇及心里的恐慌，最终达成一致，让中心仓库主管经理衡孝兵及中心仓库主任李体东进行工作交流，不让他俩与原告有工作接触，对于原告的病情，原告说明由于处在观察期，根据病情发展再进一步与单位协商，原告要求集团出具调查结果的书面报告，但是集团以存档为由不给出具，协商的结果直到现在也没有实施。在此期间，原告一直在做工作。此后针对原告的不公平的待遇事件还在持续，也更加印证了原告的担心，中心仓库主管经理衡孝兵不让同志帮助原告领奖金，就在他岳母出殡当天上午有一常年不上班的同志打电话质问原告，说原告反映他不上班，挑拨原告和同志的关系，在2015年6月仓库大盘点的时候，对原告的工作设置障碍，让原告出具根本完成不了的数据。2015年7月27日下午，原告接到中心办公室主任吴凯的电话，通知第二天早上8时30分到仓库，办公室更换办公用品，28日原告准时到了仓库，可是原告的办公用品都不在了，没有人告诉原告放到哪里了，也没有人告诉原告哪个是原告的办公室，原告将这一情况及时向王冬经理做了说明。但却没有人来处理这件事情，导致原告的工作已经无法正常进行。2015年12月28日，单位发下半年奖金3,000元，中心没有做任何通知原告的情况下，没有发给原告奖金，从发生安全隐患事件后，原告多次给集团董事长打电话沟通，希望集团能积极的解决问题，不要拖延，但董事长都以各种借口不见原告，无奈原告到主管单位集团要求面见董事长，集团保安不让进，最后由集团信访办、纪检委以及原告单位与原告在2016年1月19日再次达成一致，原告选择交流，原告担心集团又故意拖延原告，问什么时间解决，集团信访办安主任说10个工作日给答复，调动申请按照集团信访办安主任的意思前后写了两次，并在2016年3月8日签字，但是直到现在也没有收到调令，在此期间，2016年第一季度奖金1,000元没发给原告，中心在2016年6月通知原告，给原告开最低生活费580元，2016年6月20日，原告再次到水务集团信访办，要求约见陈阳董事长，但是还是不见原告，原告问集团信访办安主任工作调动的事情，他说现在没有岗位调不了了，并让原告自己找找关系完成工作调动，原告问他为什么不及时通知原告，他让原告再回中心上班。发生安全隐患事件后，原告一直在积极的和单位协商解决，从来就没有提出过分的要求，只是希望自己在以后的工作中能够安全、平稳，但是原告单位及主管单位数次违反达成的协议，采用拖延方式处理安全隐患问题，违背诚实信用原则，使问题越积累越多，也使得原告的利益一再受损。依照《中华人民共和国安全生产法》第一条、第三条、第十八条第（四）项和第（五）项、第二十二条第（五）项和第（七）项、第三十八条和第五十六条的规定，原告有充分理由认为中心仓库主管经理衡孝兵及中心仓库主任李体东有主观态度和行为不处理安全隐患，导致安全隐患发生着火，着火后还不及时处理着火处电线，对原告进行百般刁难，并对此次安全隐患事件进行隐瞒，针对仓库主管经理衡孝兵和仓库主任李体东的行为，依照《中华人民共和国安全生产法》第五十一条、第五十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，原告在2014年11月19日撤离了危险场所，选择在家工作，并将这些情况先后反映到原告所在单位中心及主管单位集团，中心王冬经理在2015年2月4日电话告知原告让原告在家休息，他来解决这个问题。原告一直在等待解决问题，并多次表达原告的想法，可是直到现在也没有解决，在此期间，原告一直在工作，因此单位不应该克扣原告的工资薪酬。对于给原告造成的身体和精神上的伤害，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条第（四）项的规定，依法对原告进行赔偿，有医院诊断，中心王冬经理也承认原告的患病与此次安全隐患事件有关系。综上所述，被告的行为已经严重影响了原告的工作、生活和身心健康，不利于构建和谐劳动关系，不利于经济发展和社会稳定，为维护原告的正当权益，特向法院提起诉讼。诉讼请求：1、判令被告支付2015年下半年奖金3,000元；2、判令被告支付2016年第一季度奖金1,000元；3、判令被告支付2016年6月份工资2,871元；4、判令被告支付2016年第二季度奖金2,000元；5、判令被告支付2016年端午节福利200元；6、判令被告支付医药费1,048.78元；7、判令被告承担诉讼费。被告辩称：本案属劳动争议案件，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条，《工资支付条例》、《劳动法》第七十九条及相关司法解释规定，劳动争议案件应当仲裁前置，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，本案原告未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院起诉不符合法律规定，适用程序错误，应当驳回起诉。原告严重违反劳动法基本原则及单位规章制度，未到岗工作时间长达一年以上，单位有权拒绝支付奖金等相关福利待遇。原告主张2014年11月其工作的办公室发生着火事件，影响其正常工作，但事实上事件是由于其不按规定超负荷使用电器设备引发插排短路，由于处置及时并未发生任何人员、设备及财产损失。在事件发生后，原告单位已对重点部位进行安全隐患大排查，确保了职工安全生产的工作环境。但原告却以此为由，自2015年1月起至2016年6月长达一年多时间未到岗工作，在2016年3月7日，原告单位曾书面通知她必须按时到岗工作，但原告在通知书上签字后，仍未到岗工作。《劳动法》第三条规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德未提供劳动义务。”第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则。”原告违反劳动法基本原则及单位制定并公布实施的《职工奖惩制度》、《职工考勤管理规定》等企业规章制度，依相关法律规定，原告单位有权与其解除劳动合同，并拒绝支付相关报酬，但原告单位出于对职工利益的考虑，在原告未到岗工作一年多的情况下仍向其发放正常工资并按规定标准为其缴纳社会保险，考虑到原告长期不来上班的行为给单位造成重大不良影响，被告在2016年6月按最低生活费标准向其发放工资，原告在此之后正常上班，单位也正常向其发放工资。然而，奖金及福利是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，原告未到岗工作长达一年以上，未能完成基本劳动任务，不符合企业奖金发放的相关要求及标准，因此被告有权拒绝向其发放奖金等福利待遇。原告主张的医药费与本案无关，被告不应承担赔偿责任。经审理查明：原告系被告职工。2014年11月19日至2016年6月22日期间，原告以2014年10月8日办公场所发生停电事件、11月18日因电发生火灾、办公室没有电源及取暖为由未到岗工作。2016年6月，被告向原告发放工资580元。2016年8月28日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求裁决被申请人支付2015年下半年奖金3,000元；2、请求裁决被申请人支付2016年第一季度奖金1,000元；3、请求裁决被申请人支付2016年6月份工资2,871元；4、请求裁决被申请人支付2016年第二季度奖金2,000元；5、请求裁决被申请人支付2016年端午节福利200元；6、请求裁决被申请人支付医药费1,048.78元。”该委于2016年9月7日以申请人申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由作出沈和劳人仲不字[2016]753号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。庭审中，原告向本院提供了病历、CT、检查报告，用以证明其患病与单位发生着火事件有关。被告对此不予认可，并质证称原告所举证据不能证明二者之间存在因果关系。另查明：2016年3月7日，沈阳水务集团物资供应中心向原告发出通知一份，要求原告在接到通知之日起必须按时上下班，如不按通知执行，物资供应中心将按照《水务集团职工奖惩条例》和相关规定进行处理。原告赵振玲在该通知上签字。上述事实，有不予受理通知书、录音、照片、劳动合同、病历、CT、检查报告、工资发放签名表、通知以及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的2015年下半年奖金、2016年一、二季度奖金、2016年端午节福利及2016年6月工资2,871元的问题。原告以2014年10月8日办公场所发生停电事件、11月18日因电发生火灾、办公室没有电源及取暖为由自2014年11月19日至2016年6月22日期间未到岗工作，亦未履行相应的请休假手续，被告由此未向原告发放此期间的奖金及福利，并按最低生活费向其发放2016年6月工资的行为并无不当，故对原告的上述主张，本院不予支持。至于原告主张的医药费1,048.78元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：驳回原告赵振玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵振玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  金春雷二〇一六年十一月八日书记员  徐 瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。