宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民 事 判 决 书(2016)宁0105民初2652号原告姜桂芳，女，住宁夏银川市兴庆区。被告宁夏承润生物科技有限公司，住所地宁夏银川市经济技术开发区。法定代表人李明海，该公司总经理。原告姜桂芳与被告宁夏承润生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序于2016年11月23日公开开庭进行审理。原告姜桂芳到庭参加了诉讼，被告宁夏承润生物科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜桂芳诉称，原告自2013年6月15日在燕宝双宝店为被告从事促销员工作。但被告一直未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳任何保险。自2016年2月起，至今未给原告发放工资。现原告诉至法院。要求判令被告向原告支付2016年2月份至6月份工资8750元；支付解除劳动合同经济补偿金5250元；支付自2013年6月至今未签订书面劳动合同的双倍工资差额19250元；补缴社保。被告宁夏承润生物科技有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告姜桂芳自2015年1月到被告处从事产品促销工作。双方至今未签订书面劳动合同，2016年2月至2016年6月，被告分别拖欠原告工资1668.46元、1746.73元、1629.17元1863.22元、948.24元，以上共计7855.82元。原告自2016年6月20日起再未到被告处工作，双方劳动关系已经解除。上述事实有原告提交的工资花名册、银川市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、宁夏银行活期账户明细各一份及庭审中当事人陈述在卷佐证。相关证据已经庭审质证、核实，足以认定。原告提交的《承润员工诉求》（复印件）及证人闫立英的证言结合其他证据能够证实原、被告之间存在劳动合同关系，本院予以部分采信。本院认为，原告与被告之间已经形成了事实的劳动合同关系，原告提供了劳动，被告应当及时发放报酬。原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，但其主张的8750元没有事实依据，依据原告提交的工资花名册，被告应向其支付工资为7855.82元。另，原、被告双方的事实劳动合同关系存续期间为2015年1月15日至2016年6月20日，共计1年5个月。因被告存在拖欠工资的违法行为，现双方解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定并结合本案已查明的事实，被告应当向原告支付相当于1.5个月工资的经济补偿金。鉴于原告2016年6月上班不满一个月，参照其2016年2月至2016年5月工资收入情况，其月平均工资应为1726元〔（1668.46元+1746.73元+1629.17元+1863.22元）÷4个月〕。故，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2589元（月均工资1726元×1.5个月）。原告要求被告支付自2013年6月至今未签订书面劳动合同的双倍工资差额19250元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社保的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。本院已将起诉状、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书依法送达给被告宁夏承润生物科技有限公司，但其在法律规定的期限内既未作答辩，也未提交任何证据，且无正当理由拒不到庭参加诉讼，可视为对答辩、举证、质证等诉讼权利的自行放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十款、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、被告宁夏承润生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜桂芳工资7855.82元；二、被告宁夏承润生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜桂芳经济补偿金2589元；三、驳回原告姜桂芳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（实收5元）；由被告宁夏承润生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。代理审判员  唐玉强二〇一六年十一月二十九日书 记 员  哈志斌附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。