江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0706民初3866号原告：闻长林，男，1954年7月5日生，汉族，住连云港市海州区。被告：上海电气电站环保工程有限公司，住所地上海市银都西路333号。法定代表人：邵建明，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊征兵，该公司员工。委托诉讼代理人：朱素宝，上海融力律师事务所律师。被告：上海瀚海投资管理有限公司，住所地上海市黄兴路2005弄1号18D。法定代表人：丁桂兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱素宝，上海融力律师事务所律师。原告闻长林与被告上海电气电站环保工程有限公司、上海瀚海投资管理有限公司雇佣合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闻长林，被告上海电气电站环保工程有限公司委托诉讼代理人樊征兵、朱素宝，被告上海瀚海投资管理有限公司委托诉讼代理人朱素宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告闻长林向本院提出诉讼请求：1.支付休息日加班工资402960元；2.支付法定假日加班工资60030元；3.支付工作日延长劳动时间加班工资47610元；4.支付经济赔偿金120000元；5.支付拖欠、克扣2013年1至3月份、2014年6至7月份工资93750元；6.支付2014年1至6月份未签订书面劳动合同二倍工资90000元；7.支付隐瞒欠发施工现场津贴270000元；8.支付欠发手机话费9000元；9.支付在上海总部出差车票��354元、住宿费津贴360元、伙食津贴120元，共834元；10.支付隐瞒欠发每月福利费1000元，共45000元；11.支付2014年有时间约定书面劳动合同，未履行到期，擅自解除劳动合同，未依法办理任何手续，违法克扣工资2015年7月至12月工资90000元、延长3个月工资45000元、补偿金168750元；12.支付隐瞒欠发每月奖金及绩效奖金67500元、年终奖金14000元、支付扣个人工资税2565元、支付2013年春节过节费1000元、支付2015年夏季高温费1500元；13.支付按“同工同酬”补发工资500000元。上述诉求总计1800755元。事实及理由：原告于2012年3月1日到被告上海电气电站环保工程有限公司处工作，任电气热控工程师，月工资为5000元。工作地点为连云港市海州区江苏新海发电有限公司电厂内。2014年7月1日签订劳动合同，合同期限为江苏新海发电有限公司脱硝项目2号机组168节点结束后���长三个月。2015年6月，被告口头通知原告解除劳动合同，同时不依法支付任何补偿，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，依据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，向法院提起诉讼，请求依法判决。被告上海电气电站环保工程有限公司、上海瀚海投资管理有限公司辩称，首先我们认为原、被告的关系是一个雇佣关系，而不是劳动关系，因此不适用劳动法。原告依据劳动法和劳动合同法主张权利，没有法律依据。因为原告申请仲裁时，仲裁委出具了不予受理通知书，主要理由是申请人主体不适格。首先，今年3月7日被告到连云港市人社局调查，原告在2009年已经办理退休手续，我们是在2013年和原告建立聘用关系，所以应该是雇佣关系。其次，原告是1954年7月5日出生，至2014年7月4日已满60周岁，达到法定退休年龄，按照江苏省高院和江苏省劳动争议仲裁委员会苏高法省委（2009）47号文件第3条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的关系按雇佣关系处理。我们认为仲裁委作出“不予受理通知书”，讲申请主体不适格是有道理的，据此原告主张的一系列请求没有事实和法律依据。其诉讼请求中的赔偿金是按照违法解除劳动合同来计算的，但是本案在2015年6月30日，是原、被告双方协商一致解除合同的，在离职交接单上有协商一致的意思表示，有原告的签名，因此本案不存在违法解除的事实。对于加班工资的请求，原、被告的劳动合同约定，原告实施的是特殊工作制，不定时工作制，被告电气环保公司有劳动部门特殊工作制的批文，特殊工作制的上班时间和加班工资的计算不是向原告所说的那样，而且原告所说���加班，也没有举证证明他加班的事实。另外，自2014年9月以后一直到2015年6月30日双方协商解除合同这段时间，项目停下来了，没事可干，可以不上班，如果说原告有加班的话，那么后面那一段休息时间也大大超过他加班的时间，所以我们认为原告加班不是事实。原告讲到晚上加班的事情，在工地现场是安排员工可以睡觉的，有房间，有床有被子，他也把这个作为加班时间是没有道理的。关于原告主张的工资，2013年1-3月以及2014年5-6月，2013年1-3月已经发了，我们有证据提交，2014年5-6月这段时间，原告申请前一个仲裁没有上班。在仲裁时原告没有主张继续上班，也没有主张仲裁期间的工资支付，后来原告撤诉了，现在要这段时间的工资没有任何依据。关于要求双倍工资赔偿的问题，被告不同意支付，理由：一是我们认为是雇佣关系，主张双倍工资没有法律依据。二是���告主张的2014年1-6月的双倍工资，2014年7月双方续签了合同，那么双倍工资的主张是有时效的，超过了法定期限。关于原告津贴的问题，原、被告之间从未约定有津贴，原告的主张没有依据。报销车费354元是发生2015年9月份的车费，双方的合同在2015年6月已经协商解除了，之后的车费我们不认可。综上我们对原告的诉求不同意支付，请求法院驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：新海电厂安全会议纪要、计算明细、2012年9月22日新海电厂项目脱硝1号机组负责人名单、中电建协第5次工程创优咨询检查活动安排、设计变更反馈单、工程联系单、周会记录、上海电气黄冈通讯���、菏泽电厂通讯录，因与本案不具有关联性，本院不作为审理本案的依据。本院经审理认定事实如下：2009年7月，原告在连云港市社会保险机构办理了正常退休手续。2012年3月6日，原告与上海电气石川岛电站环保工程有限公司签订《劳务聘用合同书》，该合同约定，合同期限为2012年3月1日至2012年12月31日止。原告被安排在新海项目部从事电气、热控专工岗位，月工资为5000元。该合同到期后，原告与被告上海瀚海投资管理有限公司签订《劳动合同》，该合同载明：乙方（原告）在与甲方（被告上海瀚海投资管理有限公司）有承包关系的上海电气石川岛电站环保工程有限公司从事电气、热控岗位的工作，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日止，月工资为5000元，乙方原与上海电气石川岛电站环保工程有限公司签订的合同自本合同签订之日终止。该份合同到期后，原告继续在被告上海瀚海投资管理有限公司处工作至2014年4月30日，但双方未签订劳动合同。2014年5月，原告申请劳动仲裁，后又申请撤诉。在2014年5、6月间，原告未向被告上海瀚海投资管理有限公司提供劳动。2013年被告上海电气石川岛电站环保工程有限公司更名为上海电气电站环保工程有限公司。经上海电气电站环保工程有限公司向上海市静安区人力资源和社会保障局报请，该局于2014年4月21日作出（静人社工时审（2014）第0136号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意上海电气电站环保工程有限公司对电气等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2014年8月6日，原告与被告上海瀚海投资管理有限公司签订第二份《劳动合同》，该合同载明：乙方在与甲方有承包业务关系的上海电气电站环保工程有限公司从事电气、热控专工工作，合同期限为2014年7月1日至江苏新海脱硝项目2号机组168结束后延长三个月止，甲方采用不定时工作制，工资标准5000元（税前），乙方在2014年1月1日至2014年4月30日在甲方所在新海项目工作，双方工资等结算完毕，双方无异议，本合同从2014年7月1日后订起。该合同生效后，双方当事人按合同约定各自履行了义务。合同履行至2015年6月30日，双方签订《项目人员离职交接单》，载明：因项目结束原因，经双方协商，同意于2015年6月30日双方正式解除劳动关系，薪资结算至2015年6月30日，双方无异议。自2012年3月至2014年4月30日、2014年7月1日至2015年6月30日，被告上海电气电站环保工程有限公司、上海瀚海投资管理有限公司已将原告每月5000元工资（税前）全部支付完毕。2015年9月16日，原告自行支付车费354元，至被告上海电气电站环保工程有限公司，向该公司主张：1.支付2012���3月1日至2015年9月30日每月被克扣1000元工资，共43000元；2.支付2014年5、6月工资12000元；3.2014年合同签订延长3个月工资18000元、4年经济补偿金24000元、待通知金6000元；4.支付2012年、2013年、2015年夏季高温费3年共3600元；5.新海项目1、2号炉的电力电缆、控制电缆、由我从业主方领出。同日，双方签订《处理意见》，载明：对闻长林反映的问题公司将进行调查，待向公司领导汇报后答复；自2015年6月30日双方终止合同后，双方再无其他诉求，如有诉求，仅限于以上5点，双方无异议。协议签订后，被告上海电气电站环保工程有限公司通过连云港新海电厂项目部向原告支付2015年夏季降温费800元，处理完毕原告向业主领取施工材料问题。后被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月3日，该委以“申请人主体不适格”为由，作出连劳人仲案字（2016）第20号《不予受理通知书》。原告不服，遂诉至本院，并提出上述诉求。本案在审理过程中，被告上海瀚海投资管理有限公司向本院提出管辖权异议，认为本案二被告均在上海市，请求将本案移送上海市杨浦区人民法院审理，本院裁定，异议成立。原告对裁定不服，向连云港市中级人民法院提出上诉。2016年5月16日，连云港市中级人民法院作出（2016）苏07民辖终77号民事裁定书，裁定撤销本院作出的（2016）苏0706民初937号民事裁定书，由本院继续审理。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理��本案中，原告于2009年7月到连云港市社会保险机构办理了正常退休手续，已经享受养老保险待遇，但其在2012年3月6日才与上海电气石川岛电站环保工程有限公司签订《劳务聘用合同书》，2013年1月1日、2014年8月6日与被告上海瀚海投资管理有限公司签订《劳动合同》，由于原告已享受养老保险待遇，依法不具有建立劳动关系的主体资格，虽然与被告上海瀚海投资管理有限公司签订合同名称为《劳动合同》，但其性质应属于雇佣合同，双方产生的纠纷，应按雇佣合同纠纷进行处理，故对原告诉求的依据劳动法、劳动合同法主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金120000元、2014年1至6月份未签订书面劳动合同第二倍工资90000元，于法无据，本院依法不予支持；原告与被告上海电气电站环保工程有限公司签订《劳务聘用合同书》、与被告上海瀚海投资管理有限公司签订《劳动合��》均是双方当事人真实意思的表示，该合同对原告的工作时间、工资标准均有明确约定，原告主张的休息日加班工资402960元、法定节假日加班工资60030元、延长劳动时间加班工资47610元、施工现场津贴270000元、手机话费9000元、每月福利45000元、每月奖金及绩效奖金67500元、年终奖金14000元、2013年春节过节费1000元、补发2012年3月1日至2015年6月30日的工资500000元，均无证据证明，无事实和法律依据，本院依法不予支持；关于原告主张到上海总部出差费用834元，该费用的产生并不是接受被告单位指派，为完成工作所发生的费用，而是原告为达到其个人诉求，自行前往上海而产生的费用，其要求按出差标准，由被告承担，于法无据，本院依法不予支持；2014年8月6日，双方签订的《劳动合同》虽然约定合同履行至江苏新海脱硝项目2号机组168结束后延长3个月止，但2015年6月30日双���约定解除劳动合同，故原告再主张2015年7月至12月工资90000元、延长3个月工资45000元及补偿金168750元，无事实和法律依据，本院依法不予支持；关于原告主张的支付扣个人工资税2565元，双方签订的合同约定，原告每月5000元的工资是税前工资，用人单位代扣其个人所得税，并无不当，原告要求被告返还，于法无据，本院不予支持；关于2015年夏季高温费1500元，根据江苏省人力资源和社会保障厅的规定，夏季降温费每月为200元，时间为6、7、8、9月份，2015年原告从上海总部回连云港后，已从新海电厂项目部负责人处已领取800元，其再要求支付1500元，无事实和法律依据；关于原告要求支付2013年1至3月份工资，每月月15000元，共45000元及补偿金，在案证据已证明被告已支付，且在2015年6月30日签订的离职单以及9月16日签订的处理意见中，也载明双方再无其他诉求，故对原告支��2013年1至3月份工资及补偿金的诉求，本院不予支持；原告与二被告签订的三份合同中，对原告每月的工资标准，是明确的、具体的。原告要求二被告按每月6000元的工资标准发放，由二被告每月补差1000元以及按每月15000元领取工资，均无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，由于原告对自己提出的全部主张，没有事实和法律依据，且在2015年6月30日签署的离职单上表明，薪资已结算至2015年6月30日，2015年9月16日签署的“处理意见”上再次表明：自双方2015年6月30日双方终止合同后，双方再无其他诉求，如有诉求仅限于以上5点，故对原告的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回闻长林的诉讼请求。案件受理费21010元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审 判 长  汤茂忠人民陪审员  刘清华人民陪审员  郭建军二〇一六年十一月三日书 记 员  张 帆法律条文附录及上诉须知法律条文【一】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。