湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0102民初2388号原告刘淑梅。被告稻之道供应链有限公司。法定代表人刘献中，董事长。原告刘淑梅与被告稻之道供应链有限公司（以下简称稻之道公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员潘雪晴独任审理，于2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告刘淑梅、被告稻之道公司的法定代表人刘献中均到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，原告刘淑梅与被告稻之道公司共同申请庭外和解三个月，本院予以准许。本案现已审理终结。原告刘淑梅诉称：刘淑梅于2012年10月8日进入稻之道公司工作，工资为2300元/月。公司从2015年5月开始，就没有按时足额发放工资。辞退刘淑梅时公司仅口头通知，未给出合理理由。因稻之道公司的上述行为给刘淑梅造成了损失，故起诉，请求法院对稻之道公司不与刘淑梅签署劳动合同要求支付赔偿予以立案，并按劳动合同要求稻之道公司予以补偿。庭审中，刘淑梅将诉讼请求明确为：判令稻之道公司赔偿三个月的经济补偿6900元。被告稻之道公司辩称：不是稻之道公司辞退刘淑梅，不需要向刘淑梅支付经济补偿金。经审理查明，2012年10月8日，刘淑梅入职稻之道公司，一直工作到2015年10月31日离职。庭审中刘淑梅提供了其在长沙银行开立的账户（卡号为6223687310856806723）的交易对账单，并主张2014年4月开始每个月发工资分别为：1897元、2000元、2233元、1933元，8、9、10、11月工资是通过现金形式支付的，为2000元/月，2014年12月开始稻之道公司向刘淑梅分别发放工资2050元、2500元、2000元、2000元、2000元。2016年4月27日，刘淑梅向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）申请劳动仲裁。2016年4月27日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲不字[2016]第092号不予受理通知书，经审查，刘淑梅的申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围。刘淑梅不服该通知，在法定期间内诉至本院。同时查明，庭审中稻之道公司同意解除与刘淑梅之间的劳动合同关系，并对刘淑梅提交的工资收入情况没有异议，但主张应该按实发工资情况计算经济补偿金。稻之道公司未提交证据证明刘淑梅的工资收入情况。上述事实，有银行流水、长沙市劳动仲裁委作出的长劳人仲不字[2016]第092号不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，稻之道公司是符合法律规定的用人单位，刘淑梅是具有劳动能力的劳动者，刘淑梅入职稻之道公司后，一直在稻之道公司从事有报酬的劳动，故稻之道公司与刘淑梅之间是存在劳动关系的。刘淑梅在公司未按时支付劳动报酬的情况下，离开公司，且稻之道公司认可与刘淑梅解除劳动关系，故稻之道公司应支付经济补偿金。根据刘淑梅提供的证据及其主张可确定，其离职前12个月（实际发放工资的月份）的平均工资为2051元［（1897元+2000元+2233元+1933元+2000*4+2050元+2500元+2000元+2000元）÷12］。刘淑梅主张其于2012年10月8日入职，2015年10月31日离职，工作时间为三年，故稻之道公司应向刘淑梅支付三个月的经济补偿金6153元（2051元/月*3个月）。稻之道公司作为用人单位有义务提供证据证明劳动者的入职、离职时间及工资收入等情况，因其未提供证据证明，故由稻之道公司承担举证不能的不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告稻之道供应链有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘淑梅支付经济补偿金6153元；驳回原告刘淑梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  潘雪晴二〇一六年十一月二日书 记 员  易 平附：适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。