乌海市乌达区人民法院民 事 判 决 书(2016)内0304民初585号原告李山峰，男，1969年8月23日出生，现住内蒙古自治区乌海市乌达区。被告内蒙古美方煤焦化有限公司。住所地，内蒙古自治区乌海市乌达经济开发区。法定代表人刘宜峰，系该公司副总经理。委托代理人杨帆，系该公司法律业务员。委托代理人马维兵，系该公司行政管理部副部长。原告李山峰与被告内蒙古美方煤焦化有限公司（以下简称美方公司）劳动争议一案，本院于2016年5月9日立案后，依法适用简易程序由审判员姜梅独任并公开开庭进行了审理。原告李山峰，被告美方公司的委托代理人杨帆、马维兵，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李山峰向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告美方公司补发原告2015年12月26日至2016年2月计2个月的工资7200元；2、依法判令被告美方公司补发原告被克扣的工资2400元（2015年5月至2016年1月25日）；3、依法判令被告美方公司补发原告法定节假日的加班工资4130元（2015年3月19日至2015年12月25日，计8天）；4、依法判令被告美方公司补发原告节假日加班工资1840元（2015年3月19日至2015年5月19日，计8天）；5、依法判令被告美方公司补发原告2015年年终奖1800元；6、依法判令被告美方公司向原告支付违反劳动合同的赔偿金7200元；7、依法判令被告美方公司纠正2015年1月5日对原告作出的旷工决定并补发所扣工资500元；8、依法判令被告美方公司为原告缴纳各项社会保险；9、依法判令被告美方公司退还原告劳保押金300元；10、案件受理费由被告美方公司负担。事实和理由：原告于2015年3月30日与被告签订《劳动合同书》，合同期为3年(自2015年3月19日至2018年3月18日止)。合同约定原告为机修工，双方必须依法参加和缴纳养老、医疗、工伤等各项社会保险。如变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，变更劳动合同应当签订变更劳动合同协议，并办理变更手续。2015年12月25日，被告以原告“在车间微信工作群内质疑先进班组”为由，下发美方公司（炼）字2015.35号通报，在车间研究决定和未经原告同意的情况下，单方变更了原告的工作岗位至丙2工段炉前工。被告的行为违反了劳动合同法第三十五条的相关规定，属于违法变更劳动合同。2016年2月2日，被告做出的对原告按自动离职的决定，也不符合相关法律规定。被告在原告强行调岗至丙2工段炉前工期间，原告多次向相关部门申诉，要求被告按劳动合同约定恢复原告的工作岗位并为原告提供劳动条件，但均遭拒绝。2016年1月4日，原告再次要求被告按照劳动合同履行合约，被告拒绝履行合约，未给原告履行合约的条件，被告违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款的相关规定，未按劳动合同约定支付劳动报酬，或者未提供劳动条件的，用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金并可支付赔偿金。由于被告在原告入职时提出签订不缴纳各项社会保险的合约，违反了《中华人民共和国保险法》的相关规定，按照保险法的规定履行社会责任，并承担未办理的保险给原告补偿应该享受的保险待遇。《劳动法》第五十一条规定：用人单位支付劳动者在法定假日的和婚丧假期及参加社会活动期间的工资。原告在2015年工作认真负责，被告应当支付2015年的年终奖。被告没有按照国家规定支付法定假日期间的工作的加班工资。被告美方公司辩称，关于违法解除劳动合同的赔偿金的请求，原告李山峰系美方公司职工，双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告因夜班脱岗，被通知待岗学习后未服从单位工作安排，也未办理请假手续，旷工至今。依据《人力资源管理制度》的相关规定，认定原告属自动离职符合法律规定，并经工会同意，出具工会文件，符合劳动法规定的流程。所以不符合违反解除劳动合同规定，不应当支付赔偿金。关于索要劳动争议期间的工资的请求，只有劳动者提供了正常劳动，单位才支付劳动者劳动报酬，原告2016年2月19日开始旷工，依据内美工发【2016】5号关于“内蒙古美方煤焦化有限公司关于上交员工处理决定”的回复，工会支持对李山峰未办理任何相关手续擅自旷工的行为按自动离职处理。据此，原告要求支付劳动争议期间的工资的诉讼请求没有事实依据。关于社会保险待遇的请求，原告入职前自行缴纳各项社会保险费，如果没有办理划拨手续，社保是无法予以核定的，因此单位因客观原因无法再次为其办理各项社会保险手续并缴纳社会保险。原告要求单位承担各项社会保险待遇无法律依据。并且原告在入职签订劳动合同时，出具了不缴纳社会保险承诺书一份，证明因其自身意愿不愿在单位缴纳社会保险。关于年终奖的请求，年终奖系公司鼓励员工所设计的制度，属于一种超额劳动报酬，具有福利性质，非必然产生的的工作待遇，也并非企业强制性义务。并且根据公司的《奖金及津贴管理办法》第九条第四款第二项：“对中途离职、上交辞退者不予计发年终奖”之规定，原告也并不符合年终奖的发放情形，单位不应当向其支付。关于支付法定节假日的加班工资的请求，原告在单位工作期间，单位已按照相关规定支付了原告法定节假日加班工资，故原告要求支付其法定节假日加班工资的请求无事实依据。关于支付克扣工资的请求，单位依据公司规章管理制度，对员工考勤不达标、违纪进行经济方面的扣减，不属于对员工工资克扣的行为，所以不应支持原告的该项请求。劳保押金需待原告办理完相应手续后方能退还。诉讼费应当由原告承担，我单位不予承担。原告李山峰为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：证据一、社会保险缴费核定表、税收完税证明各一张。用以证明是原告自己缴纳的养老保险，用人单位未给原告缴纳养老保险。证据二、原告自己记录的考勤登记表。用以证明自2015年12月26日至2016年1月21日原告一直在上班，没有旷工。证据三、特种作业操作证一份。用以证明原告在2015年12月25日前就有操作证，可以进行特种作业，符合安全规定。证据四、内蒙古美方焦化有限公司（焦化厂），美方焦化（炼）字[2015]35号通报。用以证明被告单方面强行解除劳动合同。证据五、内蒙古美方焦化有限公司（焦化厂），美方焦化（炼）字[2015]35号通报（关于李山峰调岗通报）。用以证明被告违反劳动合同第三十五条，私自变更劳动合同。证据六、劳动合同一份。用以证明与被告存在劳动关系。证据七、劳动保护用品押金条子。用以证明原告交过300元押金。对原告提交的上述证据，被告美方公司进行了质证，对证据一真实性、证明目均认可，确实是原告自己交的。对证据二的真实性、证明目的均不认可，与单位的考勤记录有出入。对证据三真实性没有异议，证明目的有异议。操作证的领取日期不能以证的制作日期为准，美方焦化厂（炼）字[2015]35号文件下发时，原告并没有向公司提交特种作业操作证。对证据四的真实性不认可，被告没有下发过。对证据五的真实性认可，对证明目的不认可。对证据六、证据七的真实性与证明目的都认可。被告美方公司为支持其答辩意见，向本院提供如下证据：证据一、李山峰的考勤数据。用以证明李山峰2016年1月份实际出勤的情况。证据二、薪资发放明细表。用以证明李山峰实际月工资收入情况，以及工资和法定节假日加班工资发放情况。证据三、社保缴纳承诺书以及社保缴纳情况表各一份。用以证明未缴纳社保是由原告自己造成的，并且原告自愿签署了社保缴纳承诺书。他不缴纳社保的原因是，原告自行缴纳社保，符合《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第一项第四条第二款之规定。证据四、李山峰在岗期间考核明细及通报七张。用以证明原告在工作期间屡次违反公司规章制度、车间管理制度、考勤制度，单位对原告违反制度的情况进行工资扣减。证据五、公司各项规章管理制度四份。用以证明原告应当依照公司的规章管理制度提供正常劳动。以及原告违反公司规章制度的依据。证据六、奖金及津贴管理办法。用以证明原告不符合年终奖发放条件。证据七、内蒙古美方煤焦化有限公司关于上交员工的处理决定与工会关于上交员工处理决定。用以证明对李山峰上交处理的决定已经上报工会并得到回复，支持对李山峰按自动离职处理，以上符合劳动合同法规定的流程，不属于违法解除劳动合同。针对被告美方公司的上述举证，原告李山峰进行了质证，对证据一的真实性不认可，称其没有签过字，2015年12月26日不是在公休，而是还在机修上班。对证据二的真实性认可，但是法定节假日加班的工资数额不是按照国家规定发放的。对证据三的真实性认可，是原告签收的，但是违法，无效。对证据四真实性认可，但从来没见过这些，根据行政处罚法和行政许可法，任何单位与个人都没有对职工处罚的权利。对证据五、证据六不认可，没见过，而且原告要求的是2015年的年终奖金，劳动争议是从2016年开始的。对证据七的实性认可，但原告是机修工不是操作工，工会的回复有偏袒单位的嫌疑。经审理查明：（一）2015年3月30日，原告李山峰与被告美方公司签订了《劳动合同书》，以三年固定期限为形式，约定合同期限自2015年3月19日至2018年3月18日，试用期自2015年3月19日至2015年6月18日，试用期满后的月工资为2480元。原告的岗位（工种）为机修工，被告提供必要的劳动保护和劳动条件，原告应当接受被告的规范管理和安全教育，严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。同时约定，双方必须依法参加社会保险，缴纳各种社会保险费；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗；双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，变更劳动合同应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。规定了劳动者违反用工单位规章制度，用工单位可以解除合同等解除合同的情形；规定了用工单位单方解除合同时应当事先将理由通知工会的程序性要求，以及工会享有对解除合同行为的程序性、合法性事宜的监督权和纠正权等；约定了用工单位向劳动者支付经济补偿的情形和违约责任、赔偿责任等情形。（二）劳动合同约定原告从事的机修工种，被告美方公司规定为特种作业岗位。2015年12月17日，原告取得了《特种作业操作证》，准操项目为“熔化焊接与热切割作业”，有效期至2021年12月27日。但是否向被告公司提交备案，原告未能提供证据加以证明。（三）2015年7月至12月期间，原告因违章作业或者作业不规范多次被所在车间考核记录和处罚，同年12月25日，又因在车间微信工作群内议论和否定评优评先结果、无特种作业操作证、拒绝参加安全考试和培训，而被公司通报并调岗至丙2工段炉前工。原告对此持有异议，虽然去新岗位报了到，但连续出现脱岗、怠岗甚至旷工现象，被公司考核记录后于2016年1月14日和19日连续进行了通报。2016年1月14日，原告接到待岗学习通知后拒绝参加学习，于次日向公司提出返岗请求未获批准，原告自此未履行请假手续离岗。2016年2月2日，被告公司做出了包括原告在内的上交人员的处理决定，认定原告自2016年1月19日至决定做出之日连续旷工，依照公司人力资源管理制度的规定，对原告做出了按自动离职处理的决定，并报送被告公司的工会委员会审查。2016年2月29日，该工会委员会作出回复，支持了被告公司对原告作出的按自动离职处理的决定。（四）原告原系乌达矿务局转制分流买断人员，其社会保险自1996年1月起缴纳至2005年12月。2008年1月起至今，原告的社会保险费均由原告个人缴纳，与被告签订劳动合同后的2015年4月20日，原告向被告公司出具了《承诺书》，承诺在被告公司工作期间的社会保险方面的相关事宜由其自行办理，被告公司不用承担社会保险费的缴纳义务，自愿放弃了不缴纳社保引发的各类争议的追索权利。（五）原告在岗期间，被告公司收取了原告劳保押金300元；因各种考核因素被扣罚391.33元；正常状态下的平均月工资为3733元，日工资为171.6月（3733元/21.75天），已领取期间的各项加班费用；2016年1月调岗后累计出勤12天；2015年12月、2016年1月的工资发放表载明，被告公司扣发原告工资1310.97元和892.94元；原告未取得2015年年终奖1800元。（六）被告美方公司在诉讼中向本院提交了其公司现行的各类规章制度，原告不持异议。（七）原告向乌达区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请并被受理和审理，该仲裁委作出了“乌达劳人仲裁字（2016）第24号”仲裁裁决书后，原告不接受仲裁结果而向本院提起了民事诉讼。相关程序均在法定期间内完成。本院所确认的上述事实，有双方当事人的陈述答辩意见、举证质证意见以及庭审调查情况在案为凭，经双方当事人对质和本院审查，可以采信。本院认为，原告李山峰与被告美方公司签订的劳动合同，合法有效，双方均应当按照约定，全面履行义务。本案争议的焦点，在于被告美方公司依据其公司的各类规章制度对原告的管理、考核、调岗行为和作出自动离职决定的行为之合法性问题。（一）关于被告公司依据公司规章制度对原告进行违纪处罚的合法性问题。原告自与被告签订劳动合同上岗以来，大部分时间内都能做到满勤、规范、有效工作，但也存在违章作业、不规范作业而被被告按照公司规章制度屡次考核处罚的情形。经本院审查，被告公司的现行规章制度是结合公司实际情况经法定程序制定出台的，并已经公示和施行，是针对全体员工而非特别针对原告一人制定的，是具有普适性的行为管理规范,没有违反法律法规的内容。被告美方公司作为合同一方即用工单位，对原告享有管理权利，对应而言，原告作为合同的另一方即劳动者，则有接受用工单位管理的义务。原告在诉讼中提出，《行政处罚法》规定的处罚权仅限于行政机关，被告作为企业无权处罚原告，但《行政处罚法》中虽然没有规定企业的处罚权，不必然否定企业享有处罚权，特别是在当前我国现实国情和公民素质的实际情况下，企业依据其现行的规章制度对内部职工的违章行为进行罚款，是企业管理权的一种体现，且罚款金额只要不超过基本工资的10%，无疑还是实现有效管理的必要手段。因此，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业的合法权益。对原告提出的补发或者返还被扣罚的工资等诉讼请求，本院不予支持。（二）关于被告公司对原告违纪作出调岗处理的合法性问题。原告屡次在原岗位出现违反公司规章制度的情形并被考核处罚后，不能正确对待，积极改正，影响到了企业管理的正常秩序，加之原告签订劳动合同时的2015年3月并没有取得《特种作业操作证》（原告2015年12月17日取得，准操项目为“熔化焊接与热切割作业”，有效期至2021年12月27日），且没有证据证明其及时提交公司备案，进而导致企业得出原告“不能胜任原岗位工作”的结论，进而结合其“拒绝参加车间安全开始不能通过安全培训”的行为，对其作出调岗决定。《劳动合同法》第四十条规定，员工不能胜任现有工作，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。原劳动保障部在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中进一步明确：“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”因此，被告公司据其公司规章制度对原告进行的岗位调整，不属于对劳动合同的变更情形，合规合法。对原告提出的关于被告未经协商对其调岗的理由，本院不予采信。（三）关于被告公司对原告违纪作出自动离职处理的合法性问题。被告公司作为享有自主用人权的企业，运用其通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，对其所管理的劳动者违反规章制度所作出的处罚和处理，是企业管理自主权利的外在表现，且依据劳动合同法的规定事先征求了工会的意见。原告工作期间屡次违反规章制度被考核处罚，在公司调整其岗位保留其继续工作的权利的情况下，既不接受公司的新岗安排也不服从公司的学习培训安排，并以脱岗、怠岗、旷工等形式表达怨愤，不符合劳动合同的约定，不符合规章制度的规范，也不符合职业素养的要求。被告基于原告自身存在的问题，依照公司规章制度对其作出自动离职的决定，不违反法律规定和劳动合同的约定，本院予以确认，且属于企业不支付经济补偿金的情形，对原告提出赔偿金的请求，本院不予支持。（四）关于被告公司未向原告发放2015年年终奖的问题。企业年终奖的设立非法定情形，是企业内部激励机制下为表彰优秀员工、优化效益目标的制度设计，是企业对员工进行全年劳动和其他表现综合评价后民主确认的超额劳动报酬，具有激励性质和福利性质，并非企业的强制性义务。2015年的年终奖没有发给原告，原因在于原告违反了公司的规章制度被多次考核处罚，被告公司按照其《奖金及津贴管理办法》的规定考量后，不予发放原告的年终奖，无可厚非，对原告提出的补发年终奖的请求，本院不予支持。（五）关于原告请求支付各项社会保险费的请求。原告的社会保险关系并没有转移至被告应缴账户上，一直由其个人独立办理，属于“新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险”的情形，依据《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》的规定，原告的此项诉讼请求，本院不予调整。之外，缴纳社会保险的相关事宜不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，在本案中不作调整。（六）关于原告提出的返还扣发工资的诉讼请求。2015年12月，原告被公司调整岗位后明显出现抵触情绪，再到2016年2月被决定按照自动离职处理这一时期，实际上原、被告双方已经产生劳动争议。尽管如此，原告仍然时断时续参加了工作，付出了劳动，基于原告生活的基本需要的考虑，基于被告公司已就原告的违纪行为相继作出了罚款、取消年终奖、调岗、按自动离职处理等一系列处罚的考虑，再行扣罚、扣发原告的工资等劳动报酬，过于严苛，有违劳动法保护劳动者合法权益的相关规定和企业的道义责任追求。因此，对被告美方公司在后期扣发原告的工资，本院酌定发还给原告。即补发原告2016年1月出勤12天的工资2059.2元（平均工资171.6元/天×12天），发还扣罚工资391.33元。关于原告提出的退还劳保押金300元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第十七条、第十九条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、由被告内蒙古美方煤焦化有限公司发还原告李山峰2016年1月工资2059.2元（平均工资171.6元/天×12天），发还扣罚工资391.33元和劳保押金300元，计2750.53元。于本判决生效后5日内付清。二、驳回原告李山峰的其他诉讼请求。如未按指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古美方煤焦化有限公司负担（原告已预交10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审判员 姜 梅二〇一六年十一月四日书记员 王美霞附：本判决书引用法律、法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金