广西壮族自治区横县人民法院民 事 判 决 书(2016)桂0127民初2311号原告：广西南宁东昇纸业有限公司，住所地广西横县横州镇谢圩。法定代表人：杨和昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒙春灵，女，该公司职员。被告：宁先玲，女，1988年8月12日出生，汉族，住广西横县。原告广西南宁东昇纸业有限公司（以下简称东昇纸业公司）诉被告宁先玲劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用普通程序，于2016年9月27日公开开庭进行了审理，原告东昇纸业公司的委托诉讼代理人蒙春灵、被告宁先玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东昇纸业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告赔偿金14400元；2.判令本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2016年3月，原告公司全面停产，员工工资无法及时发放，公司调整经营战略，不得不裁减人员，并已向劳动监察大队等有关主管部门备案，说明情况。与被告解除劳动合同关系时生产经营陷入困境，已处于停产状态，是客观事实，并非公司无故、违法解除，横县劳动人事争议仲裁委员会横劳人仲字[2016]35号裁决认定事实不清，适用法律错误，裁定原告公司支付被告赔偿金不符合法律规定，有失公平、公正。为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。被告宁先玲辩称：解除劳动合同是在双方的劳动合同约定的劳动期限内，根据劳动合同法，原告应向被告支付经济补偿金14400元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提供的《广西东昇纸业有限公司文件签收表》，没有签收单位“横县环境监察大队”的盖章，亦没有签收人“黄小青”的身份及职务情况，本院不予认可该份证据的证明效力；对被告提供的南宁六景工业园区那阳集中区办公室于2016年8月11日盖章的《证明》、《劳动保障监察调查检查记录》及落款时间为2016年2月28日、2016年5月30日的两份《关于广西南宁东昇纸业有限公司停机的报告》，相互间能形成证据链条，能证明原告公司于2016年3月1日停产，并已向劳动保障监察部门汇报。2.对被告提供的银行流水账单，拟证明被告每月工资详细记录，原告有异议并补充提供《宁先玲2015年4月至2016年3月工资表》，因银行流水账单只显示实发数额，且工资月份不全，而被告宁先玲认可原告补充提供的工资表，因此，被告的每月工资详细情况以原告补充的《宁先玲2015年4月至2016年3月工资表》为准。本案争议焦点为：原告应否向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14400元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告宁先玲于2013年6月进入被告东昇纸业公司从事仓库管理员工作。双方签订了固定期限为2014年6月3日起至2016年6月2日止的劳动合同。被告宁先玲于2015年4月25日在横县妇幼保健院生育一儿子。2016年3月1日，原告出具南宁东昇[2016]64号《关于与宁先玲解除劳动合同的通知》，以公司生产经营发生严重困难为由，从2016年3月1日起与宁先玲解除劳动合同。被告宁先玲于2013年3月23日签收该通知，并于2016年4月27日向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.东昇纸业公司支付宁先玲哺乳期非法解除劳动合同赔偿金14400元；2.东昇纸业公司支付宁先玲2015年8月1日至2015年11月30日拖欠的工资9643.13元。2016年7月25日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字[2016]第35号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁东昇纸业有限公司一次性支付申请人宁先玲违法解除劳动合同赔偿金14400元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁东昇纸业有限公司一次性支付申请人宁先玲2015年8月至11月的工资9643.13元。东昇纸业公司对第一项裁决不服，向本院提起本案诉讼。另查明，2015年4月至2016年3月，被告宁先玲的月基本工资为2400元，每月应发工资分别为：2183.18元、2400元、2400元、2400元、2432元、3000元、2904元、2238.26元、3000元、2913.25元、2034.78元，解除劳动合同前十二个月的平均工资为2536.86元。被告主张按2400元基本工资计算解除劳动合同前十二个月的平均工资。被告宁先玲2015年8月至11月的实发工资分别为2186元、2753.9元、2657.9元、2045.33元，原告未支付被告2015年8月至11月的工资共计9643.13元。原告东昇纸业公司因经营困难，于2016年3月1日起全面停产。本院认为，原告与被告之间依法成立劳动关系，双方应按劳动法律法规及合同约定全面履行自己的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……”及第四十二条第（四）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同关系受法律保护，用人单位不得以生产经营发生严重困难为由单方解除劳动合同。被告于2015年4月25日生育小孩，原告以生产经营发生严重困难为由于2016年3月1日解除与被告的劳动合同，即在女职工哺乳期内依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。原告诉称因生产经营困难才解除劳动合同，不是无故、违法解除劳动合同的理由，无法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因被告不主张继续履行合同，原告诉请无需支付被告赔偿金14400元的主张，本院不予支持。因此，原告应依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告自2013年6月起至2016年3月止在原告处工作，被告应按解除劳动合同前十二个月的平均工资即2536.86元计算3个月经济补偿的二倍支付赔偿金共计15221.16元（2536.86元/月×3个月×2倍）。被告以2400元计算解除劳动合同前十二个月的平均工资，且对仲裁裁决1400元赔偿金无异议，是被告对其民事权利的处分，不违反法律的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”原告对其拖欠被告工资的事实予以认可，双方对拖欠工资数额无异议，亦对[2016]第35号仲裁裁决无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、第四十二条第（四）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十七条规定，判决如下：一、原告广西南宁东昇纸业有限公司向被告宁先玲支付违法解除劳动合同赔偿金14400元。二、原告广西南宁东昇纸业有限公司向被告宁先玲支付拖欠2015年8月至11月的工资9643.13元。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。案件受理费10元，由原告广西南宁东昇纸业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 营代理审判员  朱小燕人民陪审员  麦小云二〇一六年十一月二日书 记 员  钟帅麟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……第四十二条第（四）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。