济南市历城区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0112民初3137号原告：范学丽，女，1974年11月13日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：温鹏，山东申孚律师事务所律师。被告：山东城安实业有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵青，执行董事。委托诉讼代理人：杨磊磊，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艳勤，山东国曜律师事务所实习律师。原告范学丽与被告山东城安实业有限公司（以下简称城安公司）劳动争议一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月8日及2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告范学丽及其委托诉讼代理人温鹏，被告城安公司的委托诉讼代理人杨磊磊、张艳勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范学丽向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告带薪休假工资11910.01元、补发休息日加班工资55908.64元、解除劳动关系经济补偿金16000元；2.依法判令被告因未签订书面劳动合同，支付原告2014年5月至2015年4月双倍工资中的一倍88000元；3.依法判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金32000元。诉讼过程中原告增加诉讼请求：判令被告向原告支付2015年8月至2015年11月10日期间工资20813元。事实和理由：原告2014年4月至2015年11月10日在被告处从事人力资源工作，月工资为8000元。在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。根据被告单位作息时间要求，原告任职期间休息日（周六）加班，被告未依法按原告工资标准发放加班费。另外，至2015年11月，原告在被告处入职已满一年半，依法应享受带薪休假，被告始终未安排原告休年假。2015年10月原告休病假。11月1日病假期满上班，而11月10日，被告却未经协商，单方面向原告下达《解除劳动合同证明书》，违法解除劳动关系。为维护合法权益，原告向历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月25日作出裁决书。原告认为该裁决书认定事实部分不清楚，裁决内容前后矛盾，且有明显适用法律错误。裁决书第一项认定了原告2015年休病假期间的工资为5600元，即认定了原告正常工资为8000元，然而，第三项裁定被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12088.24元，属于前后矛盾。仲裁认定原告带薪休假天数为4天是错误的，原告入职被告处之前已连续工作满十年以上，且累计工作满一年。因此，依据法定折算方式，计算2014年带薪休假天数为7.56天，2015年折合8.63天，共计16.19天。裁决第四项认定原告2014年4月至2015年11月10日的周六天数为34天是错误的，根据两年年历，除去法定节假日，上述期间的周六天数为78天。原告身份为被告处人力资源部部长，但其作为劳动者身份，若以被告的名义与自己签订劳动合同，则属于自己代理行为，难以避免代理人为自己利益而损害一方或双方利益，故该行为原则上被各国立法禁止。故原告即使作为被告公司人资部门负责人，也无权擅自与自己签订劳动合同，被告也未能证明曾通知或者授权原告代表公司与自己签订劳动合同，且原告拒不签订劳动合同，被告应当依法支付二倍工资。2015年11月10日，被告在未与原告进行任何沟通及协商的情况下，向原告下达了所谓的《解除劳动合同证明书》，被告单方解除的违法行为，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。城安公司辩称，仲裁严格按照法律规定计算得出原告应享有的带薪年休假天数，结果准确无误。原告没有证据证明其已连续工作满十年，原告2015年工资天数折算应享受的带薪假天数为4天，仲裁裁决正确。仲裁裁决根据原告提交的证据计算得出原告的周六加班天数，并补发加班工资符合事实和法律规定。仲裁裁决经济补偿金12088.24元，计算正确，依据充分。济南市劳动用工备案花名册证实原被告双方已签订书面劳动合同，原告要求支付双倍工资的请求没有事实和法律依据。原告要求赔偿金的请求没有事实和法律依据，不能成立。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定：2014年4月，范学丽通过招聘进入城安公司从事人力资源部部长工作，2015年10月8日至2015年10月30日期间，范学丽休病假，并提交了医生建议休病假的医嘱单据。2015年11月10日，城安公司向范学丽出具了《解除劳动合同证明书》，之后范学丽离开城安公司。城安公司为范学丽缴纳了2014年5月至2015年10月期间的社会保险费。范学丽离职前12个月的平均工资为6044.12元/月。范学丽在城安公司工作期间存在周六加班的情况，城安公司为范学丽发放了周六加班的部分加班费，每月四个周六的加班费573.61元，即每天143.4元。依据范学丽提交的2015年1月至2015年7月的考勤表及2014年6月及2014年12月的工资表计算，范学丽周六加班天数为34天。范学丽提交的社会保险个人权益记录单可以证明其进入城安公司工作前累计工作116个月。2014年4月至12月，按照范学丽已工作天数折算其应享受3天带薪年休假；2015年1月至11月10日按照范学丽已工作天数折算其应享受8天带薪年休假。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、范学丽是否与城安公司签订劳动合同。城安公司提交济南高新技术产业开发区委员会社会保障局制作的《济南市劳动用工备案花名册》，证实范学丽的合同类型为固定期限，劳动合同起止日期为2014年4月24日至2017年4月23日。范学丽对上述劳动用工备案花名册有异议，主张与城安公司没有签订过劳动合同。本院认为，根据济南市劳动和社会保障局《劳动合同备案办法》的规定，用人单位办理劳动合同备案，应当提交劳动合同文本；劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项重要措施。综上，本院对城安公司提交的《济南市劳动用工备案花名册》的真实性予以确认，确认范学丽已与城安公司签订过书面劳动合同。2、范学丽的离职原因。范学丽主张城安公司无故将其辞退。城安公司辩称，范学丽仅提交了一份医生建议休病假的医嘱单据，未经公司审核批准就不到公司上班，违反了公司的规章制度，故与范学丽解除劳动关系。对此提交公司规章制度一份，规章制度载明，员工请病假，需提交县（区）以上或甲级医疗部门的有效证明及建议病假单，按照准假权限审批后方可休假，否则视为旷工。连续旷工3天，属于重大违纪，予以解除劳动关系。范学丽陈述不知晓该规章制度。经审理，本院认为城安公司认可范学丽提交了医生建议休病假的医嘱单据，可以确认范学丽已向城安公司履行了请病假手续，故本院认定范学丽的离职原因为城安公司将其辞退。2015年11月25日，范学丽向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求城安公司1.支付2015年8月至2015年11月10日的工资20813元；2.支付自2014年4月至2015年11月10日带薪年休假工资11910.01元；3.支付解除劳动关系经济补偿金16000元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；5.支付拖欠的2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资88000元；6.支付2014年4月至2015年11月10日休息日加班工资55908.4元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2015]700号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（城安公司）支付申请人（范学丽）2015年10月病假工资5600元，2015年11月1日至10日7天的工资2574.54元；二、被申请人支付申请人2015年带薪年休假工资2223.12元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12088.24元；四、被申请人支付申请人2014年4月至2015年11月10日期间34天的周六加班工资差额14020.92元；五、对于申请人的其他仲裁请求不予支持。范学丽对仲裁裁决的第一项无异议，同意城安公司按仲裁裁决支付2015年10月病假工资5600元，2015年11月1日至10日7天的工资2574.54元。本院认为，2014年4月至2015年11月10日期间，范学丽与城安公司之间存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。范学丽在城安公司工作期间，城安公司未安排其休年休假，也未向其支付带薪年休假工资，城安公司应支付范学丽2014年带薪年休假工资1667元（6044.12元÷21.75天×3天×2倍）；应支付范学丽2015年带薪年休假工资4446元（6044.12元÷21.75天×8天×2倍），以上共计6113元。本院依据范学丽提交的部分月份的考勤表及工资表计算，确认范学丽周六加班天数为34天，扣减城安公司已支付给范学丽的加班工资4875元（573.61元÷4天×34天）外，城安公司还应支付范学丽加班工资14021元（6044.12元÷21.75天×34天×2倍-4875元）。城安公司无故将范学丽辞退，应支付范学丽违法解除劳动合同赔偿金24176.48元（6044.12元×2年×2倍）。范学丽同意城安公司按照仲裁裁决支付其2015年10月病假工资5600元，2015年11月1日至10日7天的工资2574.74元，本院予以支持。范学丽要求城安公司支付解除劳动关系经济补偿金16000元的请求，没有法律依据，本院不予支持。经审理本院认定范学丽已与城安公司签订了书面劳动合同，范学丽要求支付双倍工资差额88000元的请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共合同劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告山东城安实业有限公司于本判决生效之日起十日内日支付原告范学丽2015年10月病假工资5600元，2015年11月1日至10日7天的工资2574.54元；二、被告山东城安实业有限公司于本判决生效之日起十日内日支付原告范学丽带薪年休假工资6113元；三、被告山东城安实业有限公司于本判决生效之日起十日内日支付原告范学丽加班工资14021元；四、被告山东城安实业有限公司于本判决生效之日起十日内日支付原告范学丽违法解除劳动关系赔偿金24176.48元。五、驳回原告范学丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告城安公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 苗 林人民陪审员 李 娜人民陪审员 张英华二〇一六年十一月二十二日书 记 员 李 悦