上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第9511号原告：闵亦麟，男，1988年10月20日生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：闵勤奋(原告父亲)，1954年12月29日出生，住上海市普陀区岚皋路***弄***号***室。被告：上海俊承投资有限公司，住上海市西康路XXX号XXX楼。法定代表人：朱俊，上海俊承投资有限公司总经理。委托代理人：底雪梅，上海笑展律师事务所律师。第三人：上海聚煌金融信息服务有限公司，住上海市西康路XXX号XXX楼。法定代表人：朱伟。原告闵亦麟与被告上海俊承投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。因审理需要本案追加了上海聚煌金融信息服务有限公司作为第三人参加诉讼。原告闵亦麟及其委托诉讼代理人闵勤奋、被告上海俊承投资有限公司的委托诉讼代理人底雪梅到庭参加了诉讼。第三人经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闵亦麟向本院提出诉讼请求：1、被告支付2013年11月25日至2014年11月24日工作期间每日一小时的加班费共3836.7元；2、被告支付2014年6月到2014年9月的外勤高温费800元；3、被告支付原告2013年11月25日至2014年11月24日5天未休年休假的工资1159.5元；4、被告赔偿违法解除劳动合同的经济补偿金3000元；5、被告支付扣除工作服的178元费用；6、被告支付2013年11月25日至2014年11月24日工作期间饭费补贴5220元。原告于2013年11月25日入职被告处从事客户经理工作，并于2013年11月25日签订了一年期劳动合同一份。工作期间，被告未按法律规定，低于国家最低工资标准支付原告工资，且原告从未休过年休假。2014年11月4日被告提出解除劳动合同，并要求原告与第三人签订第二次劳动合同，且未支付原告经济补偿。现起诉要求判如所请。被告上海俊承投资有限公司辩称，原告主张的加班费但没有加班的事实。公司也没有午餐补偿的规定。原告的工作场所在在市内，配有空调，原告的工作环境不符合支付高温费的条件。原告工作未满一年，不符合享受年休假的条件。原、被告劳动合同到期而未续约，不存在违法解除劳动合同情形。服装费需自理，原告也签字同意。故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同、公积金账单、光盘、信贷部客户经理岗位职责及提成方案等。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2013年11月25日入职被告处工作，担任客户经理，双方签订了2013年11月25日止2014年11月24日的劳动合同，约定：原告基本工资为1680元，其他业务性收入依据公司考核方案发放。合同尾页注明：1、本人已阅读公司规章制度和员工手册，并承诺遵守；2、本人已知晓合同附加条款及工作职责和考核制度。2014年10月原告书写了工作总结和展望，其表示与俊承公司签订的劳动合同于2014年11月24日自然终止，申请续签上海聚煌金融信息服务有限公司。2015年8月6日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2013年11月25日至2014年11月24日工作期间每日一小时的加班费共3836.7元；2、2014年6月到2014年9月的外勤高温费800元；3、5天未休年休假的工资1159.5元；4、赔偿违法解除劳动合同的赔偿金7000元；5、返还服装费178元；6、2013年11月25日止2014年11月24日误餐费5220元；7、因未支付加班费、工作服、未休年假的赔偿金，按25%的比例赔偿，总计1492.68元。2015年11月3日仲裁委员会裁决，原告的请求均不支持。原告不服，起诉来院。审理中，1、原告称工作期间每天9点上班18点下班，工作时间9小时，每天超时加班一小时，但被告未支付加班费。被告提供了《劳动管理实施细则》证明原告不存在加班，《劳动管理实施细则》第四章考勤管理制度中规定：工作时间为标准工时，实行八小时工作制，每周一至五，上午9：00～12：00下午13：00～18：00午休时间12：00～13：00。原告称未看见过《劳动管理实施细则》。2、原告提供了2013年12月至2014年12月银行交易明细，证明其在被告处工作期间总收入为43,580.37元，月平均工资收入为3631.70元。3、被告提供了订购工作服清单，证明原告自愿订购工作服。被告确认是其签字，但不知道什么时候所签。本院认为：原告签订的劳动合同尾页明确载明“1、本人已阅读公司规章制度和员工手册，并承诺遵守；2、本人已知晓合同附加条款及工作职责和考核制度”，原告称不知道《劳动管理实施细则》的内容，本院不予采信。依据《劳动管理实施细则》规定，原告中午有一小时午休时间，其每天工作时间为8小时，原告也未提供证据证明还存在其他时间段的加班，故原告要求被告支付加班费，不予支持。而原告提供的证据也不足以证明原告存在长期室外工作的情况，原告也未提供证据证明其连续工作满12个月以上的事实及原告可享受误餐费的依据，故原告要求的年休假折算工资、高温费及误餐费，均不予支持。原告要求服装费系原告自愿订购，现要求被告返还服装费，依据不足，不予支持。原、被告劳动关系于合同到期终止，符合支付经济补偿金条件，原告要求被告支付3000元经济补偿金，与其月工资收入相比并无不妥，应予支持。原告其他未获支持诉讼请求，本院一并处理。第三人经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海俊承投资有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告闵亦麟终止劳动合同经济补偿金3000元；二、原告闵亦麟的其他请求，不予支持；如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告闵亦麟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈衍华代理审判员  张肖泉人民陪审员  王 侃二〇一六年十一月二十八日书 记 员  卢 超附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。