云南省富源县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0325民初983号原告：云南凯迪煤业集团富源县补木煤矿有限公司，组织机构代码为67658505-3，住所地：云南省曲靖市富源县墨红镇补木村委会。法定代表人：王维祥，该煤矿总经理。委托诉讼代理人：贾益龙，男，该煤矿工作人员。特别授权代理。委托诉讼代理人：曹松，云南君畅律师事务所律师。一般授权代理。被告：王宽东，男，1965年8月16日出生，汉族，农民，住山东省新泰市。被告：王宽富，男，1964年7月26日出生，汉族，农民，住山东省新泰市。原告云南凯迪煤业集团富源县补木煤矿有限公司（以下简称补木煤矿）与被告王宽东、王宽富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月31日立案后，依法适用普通程序于2016年7月21日公开开庭进行了审理，原告补木煤矿的委托诉讼代理人贾益龙，被告王宽东到庭参加诉讼。经原告补木煤矿向本院申请追加被告王宽富后，被告王宽东、王宽富经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院于2016年9月21日再次公开开庭缺席进行了审理。原告补木煤矿的委托诉讼代理人贾益龙、曹松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告补木煤矿向本院提出诉讼请求：对富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案[2015]321号裁决不服，请求法院审理后判决。事实和理由：原告于2015年3月21日与被告王宽富签订了采煤承包合同，原告将“220904采面”的采煤工程承包给被告王宽富，由被告王宽富组织人员进行煤矿开采工作。双方约定被告王宽富应按煤矿安全法规的规定，做到安全施工，若在施工中出现病、伤、残、亡等事故，由被告王宽富承担全部法律与经济责任，不涉及原告。原告于2015年4月1日与被告王宽东签订了劳动合同，是为被告王宽东办理工伤保险手续，被告王宽富同意为被告王宽东缴纳工伤保险费，但被告王宽富未缴费，致使被告王宽东受伤后无法享受工伤保险待遇。被告王宽东系被告王宽富雇佣来煤矿上工作受伤的，被告王宽富应支付被告王宽东的各项工伤保险待遇，原告与被告王宽东不存在劳动关系，故被告王宽东的各项工伤保险待遇不应由原告支付。被告王宽东辩称，他对富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案[2015]321号裁决没有意见，原告与被告王宽富签订的采煤承包合同与他没有任何关系，他是在原告补木煤矿工作时受的伤，其工伤保险待遇应由原告承担。请求法院依法判决被告王宽东与原告解除劳动关系并由原告支付各项工伤保险待遇。被告王宽富书面辩称，他与原告虽然签订了采煤承包合同，但他不具有安全生产法规定的相关资质，此合同是无效的。他与被告王宽东不存在劳动关系，也不存在雇佣关系，原告是具有合法用工资质的用工主体，原告与被告王宽东签订了劳动合同，并为其办理了工伤保险手续，故被告王宽东的各项工伤保险待遇应由原告支付。原告针对其诉讼主张向本院提交如下证据：1.原告的组织机构代码证副本复印件1份、营业执照副本复印件1份及负责人身份证明书1份，用以证明原告的身份情况。2.原告与被告王宽富签订的采煤承包合同复印件1份、补木煤矿采煤承包合同补充协议复印件1份，用以证明原告将“220904采面”的采煤工程承包给被告王宽富，人员招用、报酬发放、劳动管理均由被告王宽富决定的事实。3.劳动合同1份，用以证明原告与被告王宽东签订劳动合同的事实。经质证，被告王宽东对原告提交的第1、3组证据无异议，予以认可，被告王宽东认为原告提交的第2组证据与他无关，对此不予认可。被告王宽富对原告提交的证据未发表质证意见。被告王宽东针对其答辩主张向本院提交如下证据：1．被告王宽东的身份证复印件1份，用以证明被告王宽东的身份情况。2．曲靖市第一人民医院出具的疾病证明书、住院证、住院病案复印件各1份，用以证明被告王宽东受伤并住院17天的事实。3．曲靖市人力资源和社会保障局曲人工认字[2015]第40225号认定工伤决定书1份，用以证明被告王宽东的此次损伤被认定为工伤的事实。4．曲靖市劳动能力鉴定委员会曲劳鉴[2015]999号文件1份，用以证明被告王宽东此次工伤被曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残的事实。5．富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案[2015]321号裁决书复印件1份，用以证明本案已经过仲裁程序。6．劳动能力鉴定费发票1张，用以证明被告王宽东因劳动能力鉴定开支鉴定费的事实。7．交通费发票77张，住宿费发票2张、收据3张，益康药店出具的治疗费收款收据1张，曲靖开发区艺尚广告经营部开具的复印费收据1张，云南权仲律师事务所开具的法律咨询费收据1张，用以证明被告王宽东因伤开支的相关费用。经质证，原告对被告王宽东提交的第1、2、3、4、5、6、7组证据均不认可，原告认为不清楚被告王宽东受伤的事，被告王宽东认定工伤时原告也没有盖过章，被告王宽东开支的相关费用是做何事产生的原告也不清楚，被告王宽东系被告王宽富雇佣的，其各项工伤保险待遇应由被告王宽富支付。被告王宽富对被告王宽东提交的证据未发表质证意见。被告王宽富未向本院提交证据。结合当事人陈述、辩解及质证意见，本院对本案证据分析认定如下：原告提交的第1、3组证据来源合法、内容客观真实，且被告王宽东予以认可，对此本院予以采信。原告提交的第3组证据来源合法、内容客观真实，本院予以采信。被告王宽东提交的第1、2、3、4、5、6组证据来源合法、内容客观真实，本院予以采信，作为本案定案的依据。被告王宽东提交的第7组证据，本院经审查与被告王宽东就医、鉴定时间不符的交通食宿费发票，本院不予采信，相符的交通食宿费发票，本院支持877.00元。因住宿费收据、益康药店出具的治疗费收款收据、曲靖开发区艺尚广告经营部开具的复印费收据、云南权仲律师事务所开具的法律咨询费收据不是正规发票，对此本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：被告王宽富于2015年3月21日与原告补木煤矿签订了采煤承包合同，由被告王宽富组织人员进行煤矿开采工作。被告王宽东系被告王宽富招用来煤矿从事井下采煤工作，被告王宽富无合法用工资质，被告王宽东于2015年4月1日与原告签订了劳动合同，2015年5月2日在原告井下检查电瓶车线路时，因电瓶车启动挤伤全身多处。被告王宽东受伤后，被送往曲靖市第一人民医院住院治疗17天。2015年6月30日被告王宽东的此次损伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月10日，被告的此次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2016年4月21日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案[2015]321号裁决书裁决由原告支付被告王宽东各项工伤保险待遇合计127 960.00元。本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款关于：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。……”的规定。本案中原告与被告王宽东于2015年4月1日签订了劳动合同，双方已建立劳动关系，因此，原告关于与被告王宽东不存在劳动关系的诉讼意见本院不予采纳。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条关于：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定。原告补木煤矿将将“220904采面”的采煤工程承包给不具有合法用工资质的被告王宽富，违反了相关法律规定，被告王宽富违法招用劳动者王宽东，对于王宽东受工伤所造成的损失，原告补木煤矿与被告王宽富应承担连带赔偿责任。三、根据《云南省实施办法》第三十九条第一款关于：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。”的规定。本案中，被告王宽东并没有法律规定不能解除劳动关系的几种情形且被鉴定为八级伤残。因此，被告王宽东要求与原告解除劳动关系的答辩请求，本院予以支持。四、根据《工伤保险条例》第十条第一款关于：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”的规定及《工伤保险条例》第三十条第一款关于：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，职工并不因为用人单位未缴纳工伤保险费而失去享受工伤保险待遇的权利。工伤保险待遇的支付渠道分为用人单位支付和工伤保险基金支付，根据理赔程序，工伤保险基金支付的赔偿项目应由用人单位落实，落实后由单位与单位支付赔偿项目一起交给受害方。本案中，被告王宽东在原告补木煤矿从事井下工作时受伤，因此，被告王宽东应享受工伤保险待遇。原告虽与被告王宽富签订采煤承包合同约定了由被告王宽富承担因职工工伤造成的损失，但被告王宽富不是缴纳工伤保险费的主体，因此，原告关于被告王宽东系被告王宽富雇佣来煤矿上工作受伤的，被告王宽富应支付被告王宽东的各项工伤保险待遇，被告王宽东的各项工伤保险待遇不应由原告支付的诉讼意见，本院不予采纳。五、根据《工伤保险条例》第三十七条关于：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告王宽东有享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇的权利。因此，被告王宽东要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的答辩请求，本院予以支持，按相关规定计算。六、根据《工伤保险条例》第三十三条关于：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”的规定，本案中，被告2015年5月2日因工受伤至2015年12月10定残，共计7个月。因此，被告王宽东要求原告支付其停工留薪期工资的答辩请求，本院按7个月予以支持。七、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款关于：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告王宽东住院期间确实需要护理，单位应该安排护理，如果未安排，可以要求支付护理费，因此，被告王宽东关于护理费的答辩请求，本院按相关规定予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款关于：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定。本案中，被告王宽东已提交相应证据证明其住院治疗17天的事实，因此，被告王宽东要求原告支付其住院伙食补助费的答辩请求，本院参照《曲靖市人民政府办公室关于进一步做好工伤保险有关工作的通知》计算，被告王宽东在曲靖市第一人民医院的住院伙食补助费标准为1270.00元/月÷30天×70%=29.00元/天。八、根据《工伤保险条例》第六十四条第二款关于：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，本案中，被告王宽东未提交相应证据证明其本人工资的数额，因此，被告王宽东的本人工资，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。九、被告王宽东已提交相应证据证明其鉴定费、交通食宿费开支的情况，本院经审查证据，支持被告王宽东要求的鉴定费300.00元，交通食宿费877.00元。综上所述，根据《工伤保险条例》、《云南省实施办法》、参照《曲靖市人民政府办公室关于进一步做好工伤保险有关工作的通知》的相关规定，被告王宽东的各项工伤保险待遇计算为：1.一次性伤残补助金23 430.00元（2130.00元/月×11个月=23 430.00元）；2.一次性伤残就业补助金70 020.00元（3890.00元/月×18个月=70 020.00元）；3.一次性工伤医疗补助金23 340.00元（3890.00元/月×6个月=23 340.00元）；4.停工留薪期工资14 910.00元（2130.00元/月×7个月=14 910.00元）；5.护理费本院参照当地护工标准计算为1360.00元（80.00元/天×17天=1360.00元）；6.住院期间伙食补助费493.00元（29.00元/天×17天=493.00元）；7.鉴定费300.00元；8.交通食宿费877.00元；以上合计134 730.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第九十四条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《云南省实施办法》第三十九条第一款规定，判决如下：一、解除原告云南凯迪煤业集团富源县补木煤矿有限公司与被告王宽东之间的劳动关系。二、原告云南凯迪煤业集团富源县补木煤矿有限公司与被告王宽富于本判决生效后十五日内，连带支付被告王宽东各项工伤保险待遇134 730.00元。三、驳回原告云南凯迪煤业集团富源县补木煤矿有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  陈旭东人民陪审员  王永廷人民陪审员  段 杰二〇一六年十一月二十日书 记 员  王 飞