河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终2641号上诉人（原审原告）：年国民，男，1972年2月3日出生，汉族，住平舆县。委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：驻马店市华城置业有限公司，住所地驻马店市解放路253号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。上诉人年国民因与被上诉人驻马店市华城置业有限公司（以下简称华城置业公司）劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院(2016)豫1702民初1031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人年国民及其委托诉讼代理人吕亚丽，被上诉人的委托诉讼代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。年国民上诉请求：1、请求撤销原判，依法改判支持其加班费、未休年休假工资、改制补偿金、医疗补偿金、13个月经济补偿金的诉讼请求或发回重审；2、二审诉讼费由华城置业公司负担。事实和理由：1、其提供的考勤表及驻马店市劳动保障监察大队出具的加班费统计表，能够证实其在华城置业公司工作期间存在加班情况，但该公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，也没有支付加班费，故一审法院对其加班费诉讼请求不予支持错误。2、其在华城置业公司工作期间未休年休假，该公司应支付年休假工资报酬。3、其自2001年5月1日到原驻马店市政府招待所工作，而直至2011年7月1日驻马店西园宾馆有限公司才与其签订劳动合同并缴纳养老、医疗保险费。4、其在改制中未能领取改制补偿金。5、其在华城置业公司工作了13年，应判令该公司支付13个月的经济补偿金。华城置业公司辩称：1、年国民没有提供有效证据证明其在华城置业公司工作期间存在加班情况，对其加班费诉讼请求应不予支持。2、改制补偿金应由政府承担，不应由华城置业公司负担。3、医疗保险金应向有关部门缴纳，不应向个人支付。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿年限应从该法实施之日起开始起算，故一审法院对经济补偿金的计算正确。年国民向一审法院起诉请求：1、判令华城置业公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金；2、判令华城置业公司支付法定节假日的加班费、双休日的工资及年休假工资；3、诉讼费由华城置业公司负担。一审法院认定事实：年国民系原驻马店市政府招待所职工，后市政府招待所于2004年12月底开始改制，2005年1月28日市政府招待所改制为驻马店西园宾馆有限公司，即华城置业公司的前身。年国民在领取了改制补偿金后进入华城置业公司的前身驻马店西园宾馆有限公司工作。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为驻马店市华城置业有限公司，经营业务也由住宿餐饮变更为房地产开发。2011年7月1日，年国民与驻马店西园宾馆有限公司签订劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日。华城置业公司于2014年5月5日召开会议，讨论其转变经营模式及解决人员安置问题。2014年6月30日，华城置业公司与年国民劳动合同到期，华城置业公司不再与年国民签订劳动合同，年国民于2014年6月30日后不再到岗工作，并就终止劳动合同向信访等有关部门进行反映。另查明，年国民2013年7月至2014年4月的月平均工资为2237元。年国民曾因华城置业公司未足额缴纳失业保险金向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该委员会作出的驻劳人仲案字（2016）12号仲裁裁决对年国民的该项请求作出了处理。后年国民与华城置业公司因经济补偿金、加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、华城置业公司支付违法解除劳动合同补偿金752134.5元；2、华城置业公司支付法定节假日、双休日加班费55251元以及带薪年休假工资；3、华城置业公司为年国民缴纳各项社会保险至退休。该仲裁委经审理，于2016年1月5日作出驻劳人仲案字（2015）315号仲裁裁决，内容为：一、华城置业公司支付年国民经济补偿金15659元（2237元∕月×7个月）；二、驳回年国民其他仲裁请求。年国民不服该仲裁裁决，于法定期间提起诉讼。一审法院认为，原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为驻马店西园宾馆有限公司，年国民在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于当日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2014年6月30日，华城置业公司以合同到期为由不再与年国民续签劳动合同，双方劳动合同期间为2005年1月28日至2014年6月30日，共计9年5个月3天。目前年国民从事岗位已不存在，故华城置业公司与年国民终止劳动合同并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的规定，劳动合同期满终止，用人单位不再与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》九十七条、九十八条规定，该法于2008年1月1日起施行。2008年1月1日至2014年6月30日期间为6年6个月，根据上述法律规定，华城置业公司应支付年国民7个月的经济补偿15659元（2237元∕月×7个月）。关于年国民法定节假日和双休日加班费的诉讼请求，因年国民没有提供加班事实的相关证据，也没有提供华城置业公司掌握其加班事实的证据，故对其该项请求不予支持。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假权利；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，同酬安排职工年休假；职工申请年休假应按照单位劳动规章制度提前提出申请并经单位审批，一般不跨年度安排，且职工如存在请事假、病假等超过规定时间情形之一的，不应享受当年的年休假。由于年国民未能提供在职期间向华城置业公司提出过年休假的书面申请或举证证明华城置业公司未批准其年休假书面申请，故年国民的该项诉讼请求缺乏事实根据及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内向年国民支付经济补偿15659元；二、驳回年国民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由驻马店市华城置业有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，因年国民提供的由驻马店市劳动保障监察支队出具的加班费统计表上明确载明“该数据由劳动者提供的数据计算而来”，而劳动者本人提供的数据是否客观真实无法认定，故该统计表不能作为认定加班费的依据。由于年国民提供的证据不足以证明加班事实的存在，也没有提供证据证明华城置业公司掌握其加班事实存在的证据而拒不提供，故其请求华城置业公司支付加班费的上诉请求，缺乏事实根据，不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，因年国民未能提供证据证明其在华城置业公司工作期间曾向公司提出休年休假的要求而该公司不予安排，故年国民要求华城置业公司支付未年休假工资报酬的上诉请求，缺乏事实依据及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”虽然年国民在《中华人民共和国劳动合同法》之前已到原驻马店市政府招待所工作，但根据上述法律规定，其经济补偿年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起开始计算，故一审法院认定华城置业公司向年国民支付7个月的经济补偿金并无不当。因年国民一审中并未就改制补偿金及医疗保险费纠纷提起诉讼，如其有证据证明该两项纠纷属劳动争议，其可以另行主张。综上所述，年国民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人年国民负担。本判决为终审判决。审 判 长  于俊义代理审判员  呼小伟代理审判员  王 威二〇一六年十一月十八日书 记 员  刘 青