辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11480号上诉人（原审原告）：沈阳锦联左岸物业管理有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：梅建芳，该公司经理。委托代理人：李春江、刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐宏，女，1982年3月7日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司因与被上诉人唐宏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初3763号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2016年10月21日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司的委托代理人李春江、刘强，被上诉人唐宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沈阳锦联左岸物业管理有限公司向原审法院起诉称：唐宏2011年5月5日入职，从事主管工作，2015年12月31日离职，离职前12个月平均工资为3,165.03元；关于支付赔偿金根据劳动合同法第40条第3项规定，开发商已经把物业主体业务委托给第三方，企业现阶段经营严重恶化，沈阳锦联左岸物业管理有限公司最多支付的是经济补偿金而非赔偿金；关于支付失业金沈阳锦联左岸物业管理有限公司在唐宏失业之初提出协助办理但唐宏拒绝，所以唐宏不符合领取失业金的条件；关于支付年底奖金无依据；关于支付加班费无依据，沈阳锦联左岸物业管理有限公司实行的是标准工时制；关于支付休息日加班费无法律依据；关于支付2016年1月1日至6日工资，因唐宏已离职，无权主张。故诉至法院，请求不支持唐宏在劳动争议仲裁期间的全部请求：1、赔偿金31,650.3元；2、失业金10,920元；3、请求判决唐宏承担诉讼费用。唐宏向原审法院答辩称：认可劳动仲裁的结果，希望法院予以维持。原审法院经审理查明:唐宏于2011年5月5日到沈阳锦联左岸物业管理有限公司处，从事保洁主管工作。2015年1月1日,唐宏、沈阳锦联左岸物业管理有限公司双方签订无固定期限劳动合同一份，约定工资标准为不低于每月1,920元，执行标准工时制。2015年12月31日，沈阳锦联左岸物业管理有限公司以企业效益严重下滑、物业业务外包为由与唐宏解除劳动合同。唐宏在解除劳动合同前12个月平均工资为3,165.03元。另查明，唐宏因要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付赔偿金38,000元；2015年年底奖金2,660元；2012年至2014年法定节假日加班费5,940元；2014年休息日加班费8,580元；失业金14,160元；2016年1月1日至6日工资495元，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月24日作出仲裁裁决书，裁决沈阳锦联左岸物业管理有限公司为唐宏支付赔偿金31,650.3元；支付失业金损失10,920元。唐宏对仲裁裁决予以认可，沈阳锦联左岸物业管理有限公司不服，诉至该院。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付唐宏赔偿金的诉讼请求。唐宏、沈阳锦联左岸物业管理有限公司双方签订的是无固定期限劳动合同，沈阳锦联左岸物业管理有限公司仅以企业经营严重恶化、物业业务外包为由与唐宏解除劳动合同不符合我国劳动合同法的规定，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，沈阳锦联左岸物业管理有限公司应支付唐宏赔偿金31,650.3元（3,165.03元/月×5个月×2），故对沈阳锦联左岸物业管理有限公司的该项请求不予支持。关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付唐宏失业金的诉讼请求。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，“非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。”第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，沈阳锦联左岸物业管理有限公司并未提出确实有效的证据证明其对解除劳动合同领取失业保险金已尽到及时、充分的告知义务，亦未提出证据证明依照上述法律法规的规定及时为唐宏办理失业保险手续，由此导致唐宏无法享受失业保险待遇，沈阳锦联左岸物业管理有限公司作为用人单位应予以补偿。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月”的规定，沈阳锦联左岸物业管理有限公司应给付唐宏12个月的失业保险金10,920元（910元×12个月）。关于唐宏在仲裁时提出的要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付2015年年底奖金、2012年至2014年法定节假日加班费、2014年休息日加班费的主张因唐宏未提供存在加班及年底奖金的相关证据，故该院对以上不予支持。关于唐宏在仲裁时提出的要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付2016年1月1日至6日工资的主张。因双方的劳动合同已于2015年12月31日解除，从2016年1月1日起双方不存在劳动关系，故该院对唐宏的该主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，判决：“一、原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告唐宏解除劳动关系紧急赔偿金31,650.3元；二、原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告唐宏失业金损失10,920元；三、驳回原告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司负担。”宣判后，上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人单位经济效益不好，将涉案员工的业务外包，本案属于客观情况发生变化，不属于违法解除劳动合同的情形。2、上诉人已通知唐宏办理失业金手续，且不属于法院的审理范围，故不应支付其失业金损失。3、唐宏已经休过年假，上诉人不应支付其未休年假工资。请二审法院撤销原审判决的第一、二、三项。被上诉人唐宏答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。本院审理查明事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于经济赔偿金的问题。沈阳锦联左岸物业管理有限公司、唐宏双方签订的是无固定期限劳动合同，沈阳锦联左岸物业管理有限公司以公司经营严重恶化、物业业务外包为由，与唐宏解除劳动合同，在此沈阳锦联左岸物业管理有限公司并未提供确切证据证明其公司存在经营严重恶化的情况，故沈阳锦联左岸物业管理有限公司解除与唐宏的劳动合同属于违法解除劳动合同，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定确定由沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付唐宏经济赔偿金并无不当。关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司应否支付唐宏失业金损失的问题。沈阳锦联左岸物业管理有限公司主张已通知唐宏办理失业金手续，但其未提供充分有效的证据证明其主张，亦未提供证据证明其已经及时为唐宏办理失业保险手续，且沈阳锦联左岸物业管理有限公司主张此项诉讼请求不属于法院的审理范围没有法律依据，故原审法院判决沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付唐宏失业金损失并无不当，本院予以维持。关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司应否支付唐宏未休年假工资的问题。沈阳锦联左岸物业管理有限公司主张唐宏已休完年假，但其未提供充分有效的证据证明其主张，原审法院判决沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付唐宏未休年假工资并无不当，本院予以维持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳锦联左岸物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一六年十一月二十四日书 记 员  佟雪峰