江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0903民初3670号原告：张云龙，居民。委托诉讼代理人：许斌、赵龙生，江苏鼎盛湖律师事务所律师。被告：盐城市朗力机械有限公司，住所地在盐城市盐都区龙冈镇凤凰居委会五组。法定代表人：黄海丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：柏志海，江苏理高律师事务所律师。原告张云龙与被告盐城市朗力机械有限公司（以下简称朗力机械）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张云龙及其委托诉讼代理人许斌，被告朗力机械的委托诉讼代理人柏志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张云龙向本院提出诉讼请求：请求法院判决：1、解除原、被告劳动关系，并向原告支付经济补偿金33000元；2、判令被告为原告缴纳2016年1月至2016年3月的社会保险费；3、判令被告向原告支付2015年4月-2016年3月的生活费42900元；4、判令被告赔偿原告医疗费162336.62元、交通费2437.5元、住宿费577元、住院伙食补助费491.5元、误工费33000元、营养费810元、护理费11760元、残疾赔偿金148692元、精神抚慰金20000元、鉴定费2260元，合计382364.62元。事实和理由：原告系被告单位销售部门经理，于2011年4月18日到被告单位上班，月工资标准5500元。2014年8月5日晚，被告单位法定代表人黄海丰因招待客户，安排原告陪同饮酒。宴会结束后10时许，原告在骑电瓶车回家途中跌伤。原告伤情经诊断为右侧额颞顶部急性硬膜下血肿等多部位损伤，先后在盐城市第三人民医院、上海市长征医院治疗，目前已花费数十万元医疗费用，并需要进一步治疗。被告于2015年3月停发原告工资，于2016年1月停止缴纳社保。原告参与晚宴饮酒，是服从被告工作安排，在深夜回家途中不慎跌伤，被告应承担全部责任，故诉至法院提起上列诉讼请求。朗力机械辩称，1、原告要求解除劳动关系的诉讼请求不符合法律规定，因原告在2015年3月开始无正当理由单方面不到我司上班，属于原告自行离职，我司认为原告于2015年3月份就与我司单方解除了劳动关系，按照法律规定我司不应当支付经济补偿金。2、关于原告要求我司补缴社会保险，因不属于人民法院的受理范围，故法院不应当处理。3、因原告自2015年3月起已经与我司解除劳动关系，故不存在2015年4月至2016年3月的生活费。4、对于原告主张的第四项诉讼请求，该项诉讼请求原告曾诉至法院，进行的鉴定是人损鉴定而非劳动关系中的工伤劳动能力鉴定。原告也没有进行工伤认定，根据相关法律规定此属于社会保险方面的纠纷，不符合原告本案的起诉条件。且我司一直为原告缴纳了各项社会保险，原告的保险编号是201012241，故原告的第四项诉讼请求不符合法律规定，我司不予认可。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的事实，本院认定如下：2012年1月1日，朗力机械与张云龙签订一份劳动合同，约定：合同为固定期限的劳动合同，合同期限为10年，自2012年1月1日起至2022年1月1日止；张云龙从事销售和技术设计工作；月工资为基本工资2000元，各项补助2000元，经济补偿金每月1000元；合同中还对其他相关事项进行了约定。同日，朗力机械与张云龙还签订了一份销售部业务提成和考核合同，对业务提成及考核办法进行了约定。2014年8月5日晚，张云龙在参加朗力公司总经理黄海丰组织的晚宴后回家途中跌倒受伤，被送至盐城市第三人民医院（东南大学医学院附属医院）进行住院治疗，于2014年8月25日出院。后张云龙又于2014年11月21日-2014年12月21日、2015年1月22日-2015年1月27日、2015年5月11日-2015年6月1日三次至上海长征医院住院治疗。2014年12月1日，张云龙向盐城市盐都区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2015年1月22日该局中止张云龙的工伤认定申请，后因其无法提供相关非本人主要责任的交通事故认定结论，同时也没有其他证据能证明张云龙受伤是遭受非本人主要责任交通事故所致，故于2016年7月11日作出不予认定工伤决定。2015年8月5日，张云龙诉至本院要求被告赔偿医疗费等各项赔偿费用，盐城市第四人民医院司法鉴定所受本院委托，对张云龙的伤情按照提供劳务者受害责任进行法医学鉴定，综合评定张云龙的伤情构成人损九级伤残,本院作出（2015）都龙民初字第00677号民事裁定书，认为：人民法院受理劳动争议案件，依法应当经过劳动仲裁前置程序，因张云龙在提起诉讼前，未依法申请劳动仲裁，故驳回张云龙的起诉。2016年5月4日，张云龙申请盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出都劳人仲不字〔2016〕第18号不予受理通知书，后张云龙诉至本院。本案的争议焦点为：一、原告张云龙是否已于2015年3月与被告朗力机械单方解除劳动关系。二、原告张云龙主张的各项费用能否得到支持。关于第一个争议焦点，朗力机械认为因张云龙2014年11月医疗期满，在这之后未能向公司履行任何请假手续，于2015年3月下旬不辞而别，故张云龙已单方解除与我司的劳动关系。对朗力机械的该辩称，本院不予采信，理由如下：1、张云龙受伤后，先后四次入院治疗，最后一次住院治疗期间为2015年5月11日至2015年6月1日，故在2015年6月1日之前张云龙无法正常向朗力机械提供劳动。2、2015年8月，张云龙诉至本院，以参加晚宴系服从朗力机械工作安排为由，要求朗力机械赔偿医疗费、交通费等各项费用。在诉讼中，张云龙仅主张因受伤而造成的各项赔偿，并未涉及解除劳动关系事宜，朗力机械亦未提到解除双方劳动关系事宜。朗力机械明知张云龙受伤后未上班的情况，在医疗期满后并未向张云龙发出书面通知要求其上班，亦未发出书面通知要求与张云龙解除劳动关系。3、朗力机械虽在2015年3月即停发张云龙的工资，但张云龙的相关保险费用朗力机械则一直为其缴纳至2015年12月。即使在张云龙2015年8月诉至本院，也仍在为其缴纳相关的社会保险费用。故张云龙虽未向朗力机械履行书面病假手续，但朗力机械对张云龙受伤以及治疗等相关情况是知悉的，鉴于张云龙受伤是在与朗力机械法定代表人黄海丰以及其他同事、客户晚宴后发生的，再结合朗力机械为张云龙支付工资以及缴纳社会保险费用的行为，可以认定朗力机械对张云龙病假是认可的，双方并未解除劳动关系。现张云龙因朗力机械停发其工资等原因，要求与朗力机械解除劳动关系，对张云龙的该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于第二个争议焦点，原告张云龙主张的各项费用能否得到支持。1、朗力机械对自2015年3月起停发张云龙工资的事实无争议，张云龙认为其曾于2015年6月份回到朗力机械上班，但未能提交任何证据证明。故朗力机械应当支付张云龙2015年3月至2016年3月的病假工资，张云龙与朗力机械在劳动合同中对病假工资未有约定，故根据法律规定，张云龙病假工资标准以盐城市最低工资标准的80%计算，计15520元（1460元×80%×10个月﹢1600元×80%×3个月）。2、由于系朗力机械停发张云龙工资、停缴相关社会保险费用，而导致张云龙与朗力机械解除劳动关系，故张云龙要求朗力机械支付经济补偿金，符合法律规定。根据张云龙提供的其工资发放银行流水清单，经核算，在朗力机械停发张云龙工资之前，张云龙月工资标准为5191.5元。对于张云龙进入朗力机械工作时间，无论是张云龙认为的2011年4月18日，还是朗力机械认为的2011年6月，都不影响张云龙应当按照五年标准计算其经济补偿金，故朗力机械应向张云龙支付经济补偿金25957.5元（5191.5元×5年）。3、对于张云龙要求朗力机械补缴2016年1月至2016年3月的社会保险费用，不属于法院受理范围，本院不予理涉，张云龙可向社会保险行政管理部门申请解决处理。4、对于张云龙主张的医疗费162336.62元、交通费2437.5元、住宿费577元、住院伙食补助费491.5元、误工费33000元、营养费810元、护理费11760元、残疾赔偿金148692元、精神抚慰金20000元、鉴定费2260元，合计382364.62元。2016年7月11日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出不予认定工伤认定书，但该认定书尚未生效，张云龙受伤是否系工伤尚不能确定。且从张云龙主张的赔偿来看，其是要求朗力机械承担侵权损害赔偿，不属于劳动争议，不应在本案中一并处理。若张云龙要求朗力机械承担侵权损害赔偿，应当按照民事赔偿途径另行解决。故对张云龙的该项主张，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，因被告朗力机械未及时支付原告张云龙病假工资，原告张云龙有权要求与被告朗力机械解除劳动关系，被告朗力机械应当支付原告张云龙病假工资15520元，经济补偿金25957.5元，计41477.5元。对原、被告的其他诉辩称，本院均不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、解除原告张云龙与被告盐城市朗力机械有限公司于2012年1月1日签订的劳动合同及销售部业务提成和考核合同。二、被告盐城市朗力机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告张云龙病假工资15520元，经济补偿金25957.5元，计41477.5元。三、驳回原告张云龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，免交。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  郭玉国代理审判员  周 华人民陪审员  朱传顺二〇一六年十一月十六日书 记 员  王 玮附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法律的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。