辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9994号上诉人（原审被告）：沈阳奉鑫保安服务有限公司（原沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司），住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：董源，该公司经理。委托代理人：刘畅，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘胜，男，1964年10月20日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳奉鑫保安服务有限公司因与被上诉人刘胜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初653号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭对本案进行了公开审理。上诉人沈阳奉鑫保安服务有限公司的委托代理人刘畅、刘晶晶，被上诉人刘胜及委托代理人盛玉坤参加了诉讼。本案现已审理终结。刘胜向原审法院起诉称：刘胜系沈阳奉鑫保安服务有限公司职工，自2008年6月23日通过朋友介绍到沈阳奉鑫保安服务有限公司做保安员工作，沈阳奉鑫保安服务有限公司未与刘胜签订书面劳动合同，也未给刘胜缴纳社会保险。刘胜刚入职时工资是900元/月，2008年1,000元/月，2010年1,100元/月，2012年1,200元/月至今。2011年12月之前工资为现金发放，之后通过盛京银行卡发放。2009年开始，沈阳奉鑫保安服务有限公司安排刘胜在联通公司仓库上班，上24小时，休48小时，每月超时80小时，刘胜从未收到过加班费，节假日加班费也未足额发放，刘胜因此诉讼至法院。沈阳奉鑫保安服务有限公司向原审法院辩称：刘胜的补缴养老、医疗、失业保险请求法院应驳回；2、不同意给付刘胜未签劳动合同的二倍工资；3、刘胜在沈阳奉鑫保安服务有限公司工作期间实行倒班工作，工作24小时，休48小时，每个月的上班时间是240小时，且沈阳奉鑫保安服务有限公司在刘胜工作地点摆放了床铺，供刘胜等员工休息使用，故在刘胜工作的每日24小时中，应当扣除三餐及休息的时间，沈阳奉鑫保安服务有限公司对原审法院认可的每日实际工作时间为14小时予以认可，据此计算刘胜的每月工作时间为140小时，并未超过法律规定的174小时，故不存在超时加班费用。原审法院经审理查明，刘胜于2008年6月23日入职沈阳奉鑫保安服务有限公司，双方未签订书面的劳动合同，至2015年3月31日双方解除劳动关系。刘胜在沈阳奉鑫保安服务有限公司工作期间做保安员工作，工作时间为上24小时休息48小时，沈阳奉鑫保安服务有限公司没有为刘胜缴纳过三险。双方确认工资标准为刚入职时工资是900元/月，2008年1,000元/月，2010年1,100元/月，2012年1,200元/月至今。刘胜、沈阳奉鑫保安服务有限公司因解除劳动关系后待遇发生纠纷，刘胜起诉来院，要求判令：1、沈阳奉鑫保安服务有限公司补缴2008年6月23日至2015年1月31日的养老、医疗、失业保险；2、沈阳奉鑫保安服务有限公司支付未签劳动合同二倍工资11,000元；3、沈阳奉鑫保安服务有限公司支付2009年10月至2015年1月12日的超时加班费55,172元；4、诉讼费沈阳奉鑫保安服务有限公司承担。另，沈阳奉鑫保安服务有限公司系由原沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司于2016年2月18日更名。本案系发回重审案件，一审宣判后，沈阳奉鑫保安服务有限公司不服上诉至沈阳市中级人民法院，中院认为，对于上诉人提出养老保险、医疗保险、失业保险等部分不应由法院裁判的上诉主张，因根据法律规定对于劳动者的各项保险问题不属于人民法院受案范围，故原审法院对此部分进行审理和裁判欠妥。且原审中刘胜在起诉状中表述其系工作24小时，休息48小时，沈阳奉鑫保安服务有限公司也是如此表述，而原审法院认定刘胜系工作24小时，休息24小时缺乏相关依据，原审法院应当对此问题做进一步查清。故撤销原判决，发回原审法院重审。原审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益应受法律保护。劳动者与用人单位间存在劳动关系是劳动者主张因劳动关系而产生的各项权利的基础。庭审中沈阳奉鑫保安服务有限公司承认刘胜系其单位招聘的保安，在其单位从事保案工作，证明刘胜、沈阳奉鑫保安服务有限公司之间劳动关系成立。因沈阳奉鑫保安服务有限公司未与刘胜签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。故该院对刘胜要求沈阳奉鑫保安服务有限公司给付双倍工资11,000元的诉讼请求予以支持。沈阳奉鑫保安服务有限公司应给付刘胜从建立劳动关系起第二个月至一年期间的双倍工资差额，即11,000元（1,000元×11个月）。关于刘胜主张的加班费的问题，刘胜工作为上24小时休息48小时，每月工作时间为240小时，但是考虑到沈阳奉鑫保安服务有限公司在刘胜工作的24小时内提供了休息的床铺等，刘胜有部分时间可以休息，部分时间处于待命状态，故该院酌情认定刘胜每次工作20小时，每月工作时长200小时，因法定标准时长为166.64，故刘胜每月超时33.36小时，因此刘胜主张沈阳奉鑫保安服务有限公司给付2009年10月至2015年1月的加班费符合法律，该院应予支持。依据标准，沈阳奉鑫保安服务有限公司2009年（2009年10月-12月）应给付刘胜加班费861.68元；2010年应给付加班费3,795元；2011年应给付加班费3,795元。2012年应给付加班费4,137.3元；2013年应给付加班费4,137.3元；2014年应给付加班费4,137.3元。2015年1月1日至12日应给付加班费172.38元。共计沈阳奉鑫保安服务有限公司应给付刘胜加班费21,035.96元。关于刘胜主张的请求判令沈阳奉鑫保安服务有限公司补缴2008年6月23日至2015年1月31日的养老、医疗、失业保险问题。该院认为，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故刘胜要求沈阳奉鑫保安服务有限公司为其补缴上述费用的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故对于刘胜的该项诉讼请求，该院不予审理。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条,《工资支付暂行规定》第十三条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条之规定，判决：“一、被告沈阳奉鑫保安服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘胜未签订劳动合同的二倍工资差额人民币11,000元;二、被告沈阳奉鑫保安服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘胜加班费人民币21,035.96元；三、驳回原告刘胜的其他诉讼请求。如被告沈阳奉鑫保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告沈阳奉鑫保安服务有限公司负担。”宣判后，上诉人沈阳奉鑫保安服务有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：刘胜上24小时休48小时，一日三餐均在单位解决，还有一位员工和刘胜一起值班，沈阳奉鑫保安服务有限公司为刘胜提供了休息的床铺，故沈阳奉鑫保安服务有限公司不应支付其加班费。刘胜答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，关于加班费的问题。刘胜作为联通公司的保安，工作时间为上24小时休息48小时，三餐都在单位解决，晚上两人值班，且沈阳奉鑫保安服务有限公司提供沙发可以休息，故沈阳奉鑫保安服务有限公司不应支付刘胜加班费。原审法院认定有误，本院予以纠正。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初653号民事判决主文第一项。二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初653号民事判决主文第二、三项。三、驳回双方其他诉讼请求。如果辽宁今世界文化发展股份有限公司铁西分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20元，由沈阳奉鑫保安服务有限公司负担15元，刘胜负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一六年十一月一日书 记 员  佟雪峰