四川省绵阳市涪城区人民法院民 事 判 决 书(2015)涪民初字第2696号原告：绵阳市圣宇物业服务有限公司，住所地：绵阳市涪城区跃进路6号长虹国际城13栋1单元3层3号。法定代表人：刘亚军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王明强，男，该公司员工。委托诉讼代理人：何玉成，四川科大律师事务所律师。被告：杨国其，男，汉族，生于1962年9月24日，住绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：李丁兵，绵阳市游仙区。原告绵阳市圣宇物业服务有限公司与被告杨国其劳动争议一案，本院于2015年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。绵阳市圣宇物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付支付工伤保险待遇费用；2.判决原告不向被告支付经济补偿金9505.65元；3.判决原告不向被告支付双倍工资差额19011.39元；4.案件受理费由被告负担。事实和理由：被告系我单位员工，我单位安排其在绵阳四0四医院从事保卫工作。被告离职前的工资为1250元。2013年1月13日，不知被告因何原因，被病员家属吴孝勇打伤。2015年2月6日，被告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告对其作出赔偿。仲裁委员会于2015年4月24日作出绵劳人仲案【2015】181号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金9505.65元、双倍工资差额19011.39、工伤保险待遇47717.1元。被告应该先向侵权人吴孝勇主张赔偿，若无力赔偿或赔偿之后才能向原告主张。仲裁委员会提前受理被告工伤待遇之诉，程序不当，仲裁委应当对被告的工伤保险待遇之诉予以驳回。原告没有为其缴纳社保的原因是被告主动向原告申请，请求不予为其缴纳社保，而将社保的相关费用发放给其本人，且被告已经购买居民保险，无法再为其购买社保。被告单方解除合同，不应获得经济补偿金。被告离职前12个月平均工资为1728.3元，裁决书引用的数据不准确。原告找被告签订2015年劳动合同，被告均以前述理由拒绝。我方已经按劳动合同法的相关规定通知被告，没有签订书面合同是被告个人原因导致，我方无过错，不应向被告支付双倍工资差额。综上，请求人民法院支持我方诉讼请求。被告杨国其辩称，工伤经过了认定和等级鉴定，原告对此并没有提出异议，已经产生法律效力。经济补偿金是终局裁决。原告没有通知被告签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，认定事实如下：2009年6月1日，被告到原告处上班，后被派往绵阳四0四医院从事保安工作。2009年7月9日，被告向原告承诺：因家庭贫困原因，要求公司将应为我缴纳的社会保险费含在工资里面按月支付给我，如因在工作中造成的工伤事故一切责任自负。2010年1月至2013年12月期间双方签订了《非全日制用工协议书》。2013年1月13日，被告在四0四医院工作期间，因处理医患纠纷被患者家属打伤。随即被送往绵阳市中心医院住院治疗11天，原告为其支付了全部医疗费，医嘱休息两周。出院后，被告由派出所送伤情鉴定，被告支付鉴定费700元。2014年5月9日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤【2014】150号《工伤认定决定书》，认定被告在2013年1月13日的受伤为工伤。2014年12月22日，绵阳市劳动能力鉴定委员会认定被告的工伤等级为拾级，被告支付鉴定费300元、复查费50元。出院两个月后，被告回到原告处继续上班，但被告因工伤保险待遇问题未和原告协商一致，遂拒绝签订新的劳动合同书。2015年2月6日，被告作为申请人（原告作为被申请人）向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告与原告之间签订的《非全日制用工协议》无效，解除双方的事实劳动关系，原告支付其经济补偿金14000元，原告支付其双倍工资差额22000元，原告支付其工伤赔偿金86634.17元，确认原、被告从2009年至2015年2月存在事实劳动合同关系。2015年4月24日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案【2015】181号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人与被申请人签订的《非全日制用工协议书》无效；二、申请人与被申请人于2009年6月至2015年2月之间具有劳动关系；三、在本裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人经济补偿：9505.65元；四、在本裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额：19011.39元；五、在本裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人工伤保险待遇47717.1元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决第三项为终局裁决。”原告提供《非全日制工资表》一份，证明被告在2012年1月至12月的月平均公司为1496元。原告称其该期间的平均工资为1560元，但未提供证据证明。另查明，被告离职前12个月平均工资为1728.3元。2015年5月10日，被告向原告申请离职，原告同意。被告在原告处工作期间，原告未为被告购买社保。另外，自2003年起被告办理了一张失业证，并自行购买养老保险至今。本院认为，被告系原告的公司员工，在工作中发生伤害事故，经相关部门认定属工伤，工伤等级为拾级伤残。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条等规定，被告应当享有工伤待遇。被告自2003年起自行购买了养老保险，未包含工伤保险，用人单位为劳动者购买社保是其法定义务，被告入职后，原告应向劳动和社会保障局要求停止被告自行购买的养老保险，然后由其为被告购买。原告未为被告办理工伤保险手续，其应对被告享有的工伤保险待遇承担给付责任。被告具体应享有的工伤保险待遇标准及数额如下：1、护理费，按照被告受伤时的经济水平，本院酌定支持80元／天，故其护理费为880元（80元×11天），被告出院医嘱未载明需要护理，因此对休息期间的护理费不予支持。2、伙食补助费，按照绵阳市人民政府《关于贯彻实施《工伤保险条例》的通知》（绵府发［2012］8号）“三、工伤人员因工伤住院治疗期间的伙食补助费、……实行定额包干、超支自负。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，按地域分别给予补助：在统筹地区内的工伤定点医疗机构住院治疗的，每天补助12元……”的规定，原告应当向被告支付住院伙食补助费132元（11天×12元）。3、营养费，虽无医嘱，但按其伤情，本院酌定支持15元/天，共计165元（15元×11天）4、一次性伤残补助金，被告受伤前12个月的平均工资为1496元，依照《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，被告受伤时上一年度绵阳市职工平均工资为2710.5元（32526元÷12个月），被告工资低于年度绵阳市职工平均工资的60%，应按平均工资的60%计算即1626.3元（2710.5元×60%），故被告的一次性伤残补助金为11384.1元（1626.3元×7个月）。5、一次性医疗和就业补助金，2015年5月，双方解除了劳动合同关系。原告应当支付被告一次性医疗和就业补助金27105元（2710.5元×10个月）。6、鉴定费，工伤等级鉴定费300元、复查费50元，共计350元应予支持。刑事伤情鉴定与工伤无关，故该700元的鉴定费，不应该由原告承担。7、交通费，按照被告伤情酌定为300元。以上共计40316.1元。被告仲裁请求的后续治疗费，因未提供相应证据，本院不予支持。被告主张的精神抚慰金，于法无据，本院不予支持。2015年5月10日，被告向原告申请离职，双方已经解除了劳动关系，已无认定双方存在劳动关系的必要。同理，也无认定双方签订的《非全日制用工协议书》之必要。原告没有为被告购买社会保险，原告据此解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”及该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，原告应向被告支付经济补偿金9505.65元（1728.3元×5.5月）2014年1月后，原告要求被告签订劳动合同，被告拒绝签订，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，原、被告双方未签订书面的劳动合同是被告造成，因此被告主张双倍不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告绵阳市圣宇物业服务有限公司在本判决生效后五日内向被告杨国其支付经济补偿金9505.65元。二、原告绵阳市圣宇物业服务有限公司在本判决生效后五日内向被告杨国其支付护理费880元、伙食补助费132元、营养费165元、一次性伤残补助金11384.1元、一次性医疗和就业补助金27105元、鉴定费350元、交通费300元，共计40316.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告绵阳市圣宇物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  陈子良二〇一六年十一月十八日书记员  邓琪文