陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕06民终1508号上诉人（原审原告）延安银海国际大酒店有限公司。法定代表人张良，该公司经理。委托代理人马妮，延安市“148“法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）高鲁玲，女，1978年10月17日出生，汉族。委托代理人钱红卫，男，1974年12月9日出生，汉族，陕西省安塞县高桥乡北宋塔行政村村民。上诉人延安银海国际大酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2016）陕0602民初2479号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人延安银海国际大酒店有限公司的委托代理人马妮，被上诉人高鲁玲及委托代理人钱红卫到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。原审判决认定，2011年4月25日起，被告高鲁玲开始在原告银海酒店从事洗衣房工作，月工资2000元，双方签订了书面的劳动合同，合同期限从2014年3月20日至2017年3月19日。原告未给被告交纳社会保险。2015年7月18日，被告在工作时受伤，住院治疗17天，花去医疗费41000元。被告在受伤后，原告向被告支付了医疗费41000元及其它费用5000元，共计46000元。原告给被告工资发放至2016年6月份，尚欠18天工资及300元押金未付被告。经被告申请，2015年9月14日，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2015）第92号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间从2011年4月25日开始存在劳动关系。2015年11月20日，延安市人力资源和社会保障局作出延市人社伤险人决字（2015）1141号工伤认定决定书，认定被告高鲁玲伤情属于工伤。2015年12月31日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2015）788号初次鉴定结论书，鉴定被告高鲁玲劳动功能障碍程度为九级。经被告申请，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会于2016年5月23日作出宝区劳仲字（2016）第35号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金18000元（2000元×9个月）；三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金39087元（4343元×9个月）；四、原告支付被告一次性伤残就业补助金39087元（4343元×9个月）;五、原告支付被告停工留薪工资10000元（2000元×5个月）；六、原告支付被告住院伙食补助费425元（25元×17天）；七、原告支付被告住院护理费1700元（100元×17天）；八、原告支付被告工资1200元；九、原告退还被告押金300元。以上第二项至第九项共计109799元，原告已支付被告5000元，实际原告应支付被告104799元。原告不服上述裁决，故成诉。以上事实有延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会宝区劳仲字（2015）第92号仲裁裁决书、宝区劳仲字（2016）第35号仲裁裁决书、延安市劳动能力鉴定委员会延劳鉴（2015）788号初次鉴定结论书、法庭审理笔录在案佐证。原审判决认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告高鲁玲在原告银海酒店从事洗衣房工作，双方从2011年4月25日开始存在劳动关系，被告高鲁玲在工作期间受工伤，应当依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、食宿费、一次性伤残补助金等。因原告未给被告高鲁玲参加工伤保险，故被告享受的工伤待遇应当由原告承担。对于原告主张，原告属私营企业，被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准应当按照2014年全省私营单位就业人员年人均工资30484元计算。本院认为，根据陕西省实施《工伤保险条例》第二十四条的规定，七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；一、本人自愿解除劳动关系的；二、用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；三、劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。据此，被告高鲁玲自愿申请仲裁解除与原告银海酒店之间的劳动关系，符合上述法律规定，高鲁玲的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当按照所在地上年度职工月平均工资为基数计算。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，判决：一、自本判决生效之日起解除原告延安银海国际大酒店有限公司与被告高鲁玲之间的劳动关系；二、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲一次性伤残补助金18000元（2000元×9个月）；三、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲一次性工伤医疗补助金39087元（4343元×9个月）；四、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲一次性伤残就业补助金39087元（4343元×9个月）;五、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲停工留薪工资10000元（2000元×5个月）；六、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲住院伙食补助费425元（25元×17天）；七、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲住院护理费1700元（100元×17天）；八、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲工资1200元；九、原告延安银海国际大酒店有限公司退还被告高鲁玲押金300元。以上九项合计109799元，扣除原告已支付的5000元，由原告延安银海国际大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告高鲁玲104799元。案件受理费10元，原告已预交，实际由原告延安银海国际大酒店有限公司负担。宣判后，延安银海国际大酒店有限公司不服，提起上诉，请求撤销原判决，依法判决：上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金18000元，不支付被上诉人一次性医疗补助金39087元，不支付一次性伤残就业补助金39807元，不支付停工留薪期工资10000元，不支付住院护理费1200元。二审案件受理费由被上诉人承担。上诉理由：一审法院对法律规定的理解错误，导致判决的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的依据计算错误。上诉人属于私营企业，所以应按照私营企业就业人员的年平均工资30484元计算，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为22860元。一审法院判决住院护理费没有法律依据，我国《工伤保险条例》规定中，没有住院护理费，应依法予以撤销。被上诉人在和同事洗衣过程中没有关掉电源拉扯衣物，造成自己受伤，存在重大过错。庭审中，上诉人为证明其主张事实的成立，向本院提交了陕西省人力资源和社会保障厅关于印发陕西省2015年度企业工资调控目标的通知。证明目的是上诉人应按私营企业的标准支付相关费用，支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。经质证，被上诉人称真实性无法确定以法院核查为准，认为还是应当按照区法院的标准计算。经合议庭评议，本院对该证据的真实性予以认定。经审理查明，原审判决认定事实属实。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。本案中，上诉人与被上诉人于2011年4月25日起建立劳动关系，被上诉人2015年7月18日在劳动合同期内受到工伤损害，上诉人应在工伤条例规定的项目和标准内支付工伤费用。上诉人称其不应当支付一次性伤残补助金18000元，依据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，受伤前，被上诉人月工资2000元，工伤等级为9级，故其一次性伤残补助金应为18000元。职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。本案中，被上诉人2015年7月18日工作时受伤，2015年12月31日被评定为工伤九级，故依据上述规定，其可享受5个月的停工留薪待遇即10000元（2000元/月×5），原审认定正确，上诉人以上两项请求据不能成立，本院依法不予支持。关于上诉人是否应当支付住院护理费，依据规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被上诉人因工伤住院治疗，该治疗期间属于停工留薪期，故上诉人应当支付该期间的护理费用，故原审认定住院护理费1700元适当。依据《工伤保险条例》之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；另根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定：七至十级工伤职工本人自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。上诉人称一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当按照私营单位员工年平均工资计算，但依据相关规定，在工伤赔偿中并未区分用人单位性质，故上诉人该上诉理由无法律依据，本院依法不予支持。上诉人称被上诉人对其损害存在过错，但未提交证据证明，故对该上诉理由本院不予认可。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人延安银海国际大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘彩虹代理审判员  武 烨代理审判员  侯丽媛二〇一六年十一月十八日书 记 员  张 良