江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0611民初1913号原告：圣采医疗器械（南通）有限公司，住所地南通市港闸开发区永兴路9号。法定代表人：李敏荟，董事长。委托诉讼代理人：徐喆，公司职员。被告：董军。第三人：江苏磐宇科技有限公司，住所地南通市港闸开发区永兴路9号。法定代表人：李志云。委托诉讼代理人：朱玲，公司职员。原告圣采医疗器械（南通）有限公司（以下简称“圣采公司”）与被告董军、第三人江苏磐宇科技有限公司（以下简称“磐宇公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣采公司的委托诉讼代理人徐喆、被告董军、第三人磐宇公司的委托诉讼代理人朱玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣采公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系二倍赔偿金153457.5元。事实和理由：原告从未书面或者口头通知被告解除劳动关系，被告自2016年4月29日后，选择性的自由进出公司上班，原告根据公司需要，将被告派往上海工作并对南通工厂事宜进行交接，但被告只是上交了电脑，却一直未前往上海总部报到。原告在收到被告仲裁申请后，公司CEO仍致电被告，请其回公司上班，但被告依然不予理会。原告认为南通市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金错误，特提起诉讼。董军辩称，被告于2011年5月至第三人磐宇公司任人事行政总监，双方一年劳动合同到期后续签了劳动合同，合同期限自2012年5月16日至2015年5月15日。2015年5月15日，被告与第三人磐宇公司签订了无固定期限劳动合同。2015年6月29日，第三人磐宇公司因内部战略调整，需要将申请人的用人单位转至原告圣采公司，三方协商一致并签订了三方补充协议，被告与原告圣采公司签订了劳动合同。2016年4月27日，被告突然接到原告通知，要求上交工作电脑，次日，被告出入原告和第三人处的门禁及工作电子邮箱被原告无理由关闭，导致被告无法进入公司正常上班。因原告违法解除双方劳动关系，故要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金153457.5元、支付2015年度奖金39200元，发放2016年4月份的工资14598.82元，并要求第三人磐宇公司承担连带责任。第三人磐宇公司述称，与被告之间的劳动关系已于2015年5月15日解除。第三人一直未对员工的门禁进行整理，2016年4月26日，原告经理柳芳到第三人处协商员工门禁事宜，取消了原告员工在第三人指纹机上的指纹，但并不影响员工的正常工作，被告作为管理人员可以随时进出原告在第三人处租赁的区域。第三人和原告是两家独立的公司，无需承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：董军与磐宇公司于2011年5月17日建立劳动关系并签订了为期一年的劳动合同，2012年5月16日双方续签了为期三年的劳动合同，2015年5月15日，双方签订无固定期限劳动合同，合同及附件约定：……董军的月工资为17000元，磐宇公司给予乙方董军每月交通通讯补贴2600元，年终奖金发放：根据公司效益和个人表现评估，最多不超过2个月的工资……。2015年6月29日，董军与磐宇公司签订协议一份，约定：1、本协议签署之日，董军与磐宇公司解除双方于2015年5月16日签订的劳动合同，并办理相关手续；2、本协议签署之日，董军与圣采公司签订新劳动合同，以建立劳动关系，并办理相关手续。3、董军与磐宇公司于2011年5月16日建立劳动关系，截止2015年6月29日董军在磐宇公司工作年限为4年1个月13日；4、董军与圣采公司签订新劳动合同后，董军工作年限合并计算为董军在圣采公司的工作年限。同日，圣采公司与董军签订了无固定期限劳动合同、劳动合同附件及协议书各一份，约定主要内容为：董军的岗位为总裁办驻南通总裁助理，月工资17000元，圣采公司给予董军每月交通通讯补贴2600元；年终奖发放：根据公司效益和个人表现评估，最多不超过2个月的工资；董军与圣采公司于2015年6月29日建立劳动关系，圣采公司认可董军在磐宇公司的工作年限合并计算为累计工作年限，若出现圣采公司应当支付董军经济补偿金的情形时，补偿金工作年限计算董军有权选择累计工作年限计算。2016年4月27日，圣采公司员工马海燕向董军收回了工作电脑并出具说明一份，载明“2016年4月27日，应公司要求，在未得到公司正式通知董军离职的情况下，先收回董军的工作电脑”。同日，圣采公司将董军的工作邮箱和进入办公场所的门禁卡取消，董军2016年4月28日后未再至圣采公司提供劳动。圣采公司向董军发放工资至2016年3月，董军2016年4月份的工资14598.82元圣采公司未发放。本院认为，本案的争议焦点为：1、圣采公司有无单方解除劳动关系以及是否需要支付违法解除劳动合同二倍赔偿金？2、圣采公司是否需要支付2015年度奖金？3、圣采公司是否应当支2016年4月份的工资？4、磐宇公司是否应当承担连带责任？关于争议焦点1，被告主张原告违法解除劳动合同应当支付赔偿金；原告认为单位没有与被告解除劳动关系，只是与被告就工作进行协商和安排，不应支付赔偿金。本案中，原告虽然没有发出书面或者口头的解除劳动合同通知，但于2016年4月27日取消了被告的工作邮箱和进入办公场所的门禁卡，并收回了申请人的工作电脑，致使被告无法进入工作单位提供正常劳动，可以视为原告以实际行动解除与被告之间的劳动关系。原告虽然辩称取消门禁是对员工门禁进行清理，但却只是取消了被告一人的门禁，辩解理由明显不符合常理；也未有证据证明其与被告就新工作岗位进行协商或者要求原告到岗，综上，原告的抗辩理由不能成立，本院认定原告单方解除与被告的劳动合同。因原告在劳动合同期内无故解除劳动关系，属于违法解除，应当向被告支付赔偿金。被告在原告处的月工资为19600元，高于2015年度南通市在岗职工月平均工资5115.25元的三倍，故原告应向被告支付赔偿金153457.5元（5115.25元/月×3×5×2）。关于争议焦点2，被告主张2015年度年终奖39200元；原告认为2015年度公司效益不佳，所有高层管理人员均未发放奖金，目前尚拖欠工人工资无法发放，且被告该年度业绩不佳且考核未到达优秀，故不应发放年终奖。年终奖的发放与否取决于劳动者与用人单位的约定或者规章制度，属于用人单位自主经营权范畴，鉴于被告2015年6月29日才与原告建立劳动关系，结合原告公司经营情况决定不发放被告的年终奖并无不妥，且亦未有证据证明公司其他人员发放了年终奖，故对被告主张的年终奖的请求不予支持。关于争议焦点3，对于董军2016年4月份的应发工资为14598.82元，圣采公司无异议，本院予以确认，圣采公司应当予以发放。关于争议焦点4，原告与第三人属于各自独立的企业法人，被告要求第三人承担连带责任无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：圣采医疗器械（南通）有限公司于本判决生效后十日内一次性给付董军赔偿金153457.5元、2016年4月份工资14598.82元，合计168056.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院（户名：南通市财政局，帐户：中国银行南通市西被闸支行，账号：47×××82）。审判员  徐剑峰二〇一六年十一月十五日书记员  邵金兰