辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9407号上诉人（原审原告）：赖彤英，女，汉族，1975年9月19日出生，住址：沈阳市。委托代理人：梁帅，男，汉族，1976年5月5日出生，住址：沈阳市。系上诉人丈夫。委托代理人：张世来，男，汉族，1964年2月19日出生，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳丰城巴士有限公司，住所地沈阳。法定代表人：李顺发，该公司董事长。委托代理人：韩军，女，满族，1970年8月10日出生，住址：沈阳市。人力资源部部长。委托代理人：杨东杰，女，汉族，1972年9月13日出生，住址：沈阳市。人力资源部副部长。上诉人赖彤英因与被上诉人沈阳丰城巴士有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第2337号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员李祥玉参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。赖彤英上诉称：一、原审法院认定事实不清，被上诉人所谓《劳动管理制度》没有履行法律程序，上诉人有证人证言，证明被上诉人劳动管理制度从未公告于上诉人，上诉人没有接受劳动管理规定关于病假诊断、需市级以上医院方为有效的规定，原审法院认定《劳动管理制度》公示证据，不具合法性真实性，旷工100天事实不存在；二、原审法院适用法律错误，被上诉人管理制度制定程序和公告程序没有履行，证人证言证明没有见到过公告、公示《劳动管理制度》，一审法院适用劳动合同法第39条属适用法律错误；三、原审法院审理程序违法，没有对上诉人提供的有效证据予以采纳，包括证人证言、录音资料；四、带薪休假天数认定有误，上诉人企业连续工龄20年。沈阳丰城巴士有限公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。赖彤英向一审法院起诉请求，1、被告辞退原告属违法解除劳动合同；2、支付原告赔偿金5.2万元；3、支付原告医疗补助金7800元；4、支付原告2014年7月至11月垫付社会保险金1611.5元；5、支付原告2014年7月至12月病假期间工资7800元；6、支付原告2009年至2014年带薪年休假工资2.7万元。本案在审理过程中，原告变更第六项诉讼请求带薪年休假工资为3586.2元，其他诉讼请求不变。一审法院认定事实：原告于1994年11月参加工作，原系被告员工，从事结算员工作。2008年1月4日原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2014年7月2日原告向被告请病假，被告以原告出具的诊断书不符合被告公司劳动管理规定为由拒绝批准。原告自2014年7月2日起未再到被告处工作，也未办理病假手续。2014年11月20日，被告以原告旷工违纪为由与其解除劳动合同，并为原告出具解除劳动合同证明书。原告2014年1月至7月平均工资为1395元。2014年原告未休带薪年假。另查明：被告公司《劳动管理规定》中规定：“职工因病或非因公负伤请假，必须持有《沈阳市城镇职工基本医疗保险就医管理暂行办法》规定的二级（市级）以上定点医院开具的诊断书、病志、药费和检查费收据，办理请假手续，非定点医院或定点医院病假手续不全，公司不予准假。急诊就医除外。”该《劳动管理规定》已经职工代表大会通过并公示。再查明：原告就其与被告之间的劳动争议向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、认定违法解除劳动合同；2、支付经济补偿金2.6万元；3、支付赔偿金5.2万元；4、支付违法解除劳动合同医疗补助金7800元；5、补缴2014年7月至11月社会保险金及住房公积金；6、支付2014年7月至12月病假期间工资7800元；7、支付2009年至2014年带薪年休假工资2.7万元。2015年3月19日该委作出沈西劳人仲字[2014]451号仲裁裁决书，裁决：1、公司支付2014年年假工资1360元；2、驳回赖彤英其他请求。送达后原告不服，诉至法院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明书、辞退决定、银行交易明细、社会保险交易记录、收款收据、劳动管理规定、职工代表大会决议、签字簿、员工信息登记表、谈话记录、辞退违纪职工审批表、辞退决定、解除劳动合同通知书、工资发放明细表、录音资料及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。一审法院认为：关于原告主张被告违法解除劳动合同问题，2014年7月2日，原告出具辽宁省监狱管理局总医院诊断书向被告请病假，因辽宁省监狱管理局总医院不属于《沈阳市城镇职工基本医疗保险就医管理暂行办法》规定的二级（市级）以上定点医院，原告出具该医院诊断书请病假不符合被告的《劳动管理制度》，被告对病假不予批准并无不妥。原告自2014年7月2日起未再到被告处工作，也未再履行请病假手续，严重违反了被告公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告以原告旷工违纪为由与原告解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张由被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题，因被告系合法解除与原告之间的劳动合同，原告主张违法解除劳动合同赔偿金没有依据，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张医疗补助金问题，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”原告并非因经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而与被告解除劳动合同，不适用该法律规定。故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张返还垫付的保险金问题，在庭审中原告承认其所主张的保险金为社会保险个人应承担部分的金额，剩余部分被告已返还给原告，且该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2014年7月至2014年12月期间病假工资问题，因工资为实际劳动所得，原告自2014年7月2日起未到被告处出勤工作，也未办理病假手续，被告已经支付原告工资至2014年7月1日。原告主张2014年7月至2014年12月期间病假工资没有依据，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2009年至2014年未休年假工资3586.2元的问题，原告于1994年11月参加工作，于2014年11月与被告解除劳动合同，工龄已满20年，每年依法享有15天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”经折算2014年原告应享有7天带薪年休假。被告工资支付方式为下月支付上月工资，故2014年7月支付的是2014年6月的工资，被告主张2014年7月支付的是原告的年假工资本院不予采信。对于原告2014年未休年假工资897.9元（1395元÷21.75天×7天×200%），本院予以支持。对于原告2014年之前的未休年假工资因超过仲裁时效，故本院不予审理。因该项请求仲裁裁决金额为1360元，被告未起诉视为对仲裁裁决结果认可，故被告应支付原告未休年假工资1360元。一审法院判决：一、沈阳丰城巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赖彤英未休年假工资1360元；二、驳回原告赖彤英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳丰城巴士有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：在二审庭审中，上诉人明确其上诉主张为要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金和给付2013年和2014年的未休年假工资3586.2元。本案争议焦点为一、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否属于违法解除劳动合同；二、上诉人主张的2013年的未休年假工资是否已经超过仲裁时效。关于被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否是违法解除的问题。2014年7月2日，上诉人向被上诉人请病假，被上诉人以上诉人出具的诊断书不符合被上诉人劳动管理规定为由拒绝批准。在被上诉人明确拒绝上诉人提供的辽宁省监狱管理局总医院的诊断作为病假依据的情况下，上诉人还坚持以辽宁省监狱管理局总医院的诊断继续休病假违背常理，即使如上诉人所述并不知晓单位规定，从此时起上诉人也应当知悉被上诉人单位《劳动管理规定》对病假的规定，故上诉人以被上诉人单位《劳动管理规定》未经公示抗辩本院不予采纳。被上诉人单位《劳动管理规定》中规定：“职工因病或非因公负伤请假，必须持有《沈阳市城镇职工基本医疗保险就医管理暂行办法》规定的二级（市级）以上定点医院开具的诊断书、病志、药费和检查费收据，办理请假手续，非定点医院或定点医院病假手续不全，公司不予准假。急诊就医除外。”在被上诉人拒绝认可辽宁省监狱管理局总医院的诊断作为病假依据的情况下，上诉人也不能提供药费和检查费收据予以证明其病假的真实性，故原审法院认定被上诉人以上诉人旷工违纪为由与上诉人解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除劳动合同并无不当。关于未休年假工资的问题。企业安排职工休假是以公历每个年度为计算单位的，本案上诉人于2014年度内与被上诉人产生纠纷并主张权利，2013年度的未休年假工资并未超过一年的仲裁时效，故被上诉人还应当支付上诉人2013年度的未休年假工资1793元（1300÷21.75×15×200%），原审法院未予支持上诉人2013年度的未休年假工资不当，本院予以纠正，被上诉人应当支付上诉人2013年度及2014年度未休年假工资共计3153（1360＋1793）元。综上所述，赖彤英的部分上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第2337号民事判决第二项；二、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第2337号民事判决第一项为：沈阳丰城巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付赖彤英未休年假工资3153元。二审案件受理费10元，由被上诉人沈阳丰城巴士有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年十一月十五日书 记 员  石 双