天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5375号上诉人(原审原告):天津弗斯特木业有限公司,住所地天津市塘沽海洋高新技术开发区内。法定代表人:张健芳,董事长。委托诉讼代理人:苏铮,女,该公司职员。被上诉人(原审被告):张艳敏,女,1977年9月5日出生,汉族,无职业,住天津市滨海新区。委托诉讼代理人:王建权,天津汇诚律师事务所律师。上诉人天津弗斯特木业有限公司因与被上诉人张艳敏劳动争议纠纷一案,不服天津市滨海新区人民法院(2016)津0116民初24586号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后,依法组成合议庭,于2016年11月1日开庭进行了审理。上诉人天津弗斯特木业有限公司的委托诉讼代理人苏铮、被上诉人张艳敏的委托诉讼代理人王建权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津弗斯特木业有限公司上诉请求:1.撤销原审判决第一、二、三、四项,改判支持上诉人原审全部诉讼请求或将本案发回重审;2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:1.上诉人给被上诉人发放的工资中已包含了冬季取暖补贴以及防暑降温费;2.关于一次性伤残就业补助金这一项,上诉人对被上诉人的工伤认定有异议,并提起了再审申请,一审判决是错误的;3.上诉人已为被上诉人办理了社会保险转移手续,无须再为其开具任何证明。张艳敏辩称,一审认定事实清楚,适用法律正确,二审应驳回上诉,维持原判。天津弗斯特木业有限公司向一审法院起诉请求:1.判决原告无需支付被告2014年防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴及集中供热取暖采暖补助费共计520元、一次性伤残就业补助金28116元;2.判决原告无需为被告出具解除劳动合同证明,无需为被告办理社会保险关系转移手续;3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实:被告于2010年1月1日入职,双方签订自2010年1月1日至2012年12月31日固定期限书面劳动合同,合同到期后双方续签自2013年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同,岗位为设计。2012年9月29日18时30分左右,被告搭乘同事的电动车下班回家,途经金江路与乐山道交口时,与津M×××××号小客车撞到受伤。经天津市第五中心医院治疗并诊断为:腰3、4右侧横突骨折,右肘部外伤。该事故经公安交通管理部门确认为道路交通事故,被告在该起事故中无责任。2013年7月4日天津市滨海新区人力资源和社会保障局做出津滨劳伤130429号认定工伤决定书。2013年9月2日天津市塘沽区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为“因工致残九级”。被告于2015年1月7日以个人原因为由,自动提出辞职申请。2015年8月10日天津市滨海新区人民法院受理了天津弗斯特木业有限公司为原告,天津市滨海新区人力资源和社会保障局为被告,张艳敏为第三人的工伤认定纠纷的行政诉讼案件,于2015年12月14日做出天津市滨海新区人民法院行政判决书(2015)滨行初字第0229号,判决:驳回原告天津弗斯特木业有限公司的诉讼请求。原告不服判决,上诉至天津市第二中级人民法院,天津市第二中级人民法院于2016年4月7日做出天津市第二中级人民法院行政判决书(2016)津02行终184号,判决:驳回上诉,维持原判。被告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2016年6月12日做出高新区劳仲案字[2015]第305号裁决书,原告不服遂起诉。另查,2014年度本市职工年平均工资为56232元,月平均工资为4686元。一审法院认为,劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案中,原告主张无需支付被告2014年度防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴及集中供热取暖采暖补助费共计520元、一次性伤残就业补助金28116元,被告不予认可。关于2014年度防暑降温费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。双方均确认被告2014年6-9月期间在岗工作,虽原告主张已以工资形式向被告支付,但未提供证据予以证明,因此,原告应承担举证不能的责任,根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定,“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”原告应支付被告2014年度防暑降温费128元×4个月=512元,故对原告该请求事项不予支持;关于2014年冬季取暖补贴及集中供热取暖采暖补助费共计520元,原告虽主张以工资形式支付给被告,但未提供相应证据予以证实。根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》规定,从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准由235元提高到335元,被告应支付原告2014年度冬季取暖补贴335元,另集中供热采暖补贴费发生的争议,不属劳动争议范围,故原告应支付被告2014年度冬季取暖补贴335元;关于一次性伤残就业补助金28116元,被告的工伤已经过滨海新区人社局做出了《认定工伤决定书》,且经过天津市滨海新区人民法院、天津市第二中级人民法院判决确认滨海新区人社局做出的工伤认定决定书,符合法定程序,适用法律、法规正确,且被告伤情经天津市塘沽区劳动能力鉴定委员会鉴定为,工伤九级伤残。被告于2016年1月7日提出辞职,双方劳动关系解除,被告符合享受〈工伤保险条例〉第三十七条的规定,故原告应给付被告一次性伤残就业补助金4686元×6个月=28116元,故对原告该请求事项不予支持。原告主张无需为被告出具解除劳动合同证明书,无需为被告办理社会保险关系转移手续,被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告理应在双方劳动关系解除后为被告出具解除劳动合同证明书并为被告办理社会保险关系转移手续,故对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》、天津市劳动和社会保障局《关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知》(津劳社局发[2009]42号第六条第4项之规定,判决:一、原告天津弗斯特木业有限公司于本判决生效之日起十日内,给付被告张艳敏2014年度防暑降温费512元;二、原告天津弗斯特木业有限公司于本判决生效之日起十日内,给付被告张艳敏2014年度冬季取暖补贴335元;三、原告天津弗斯特木业有限公司于本判决生效之日起十日内,给付被告张艳敏一次性伤残就业补助金28116元;四、原告天津弗斯特木业有限公司于本判决生效之日起十日内,为被告张艳敏出具解除劳动合同证明书并为其办理社会保险关系转移手续;五、驳回原告天津弗斯特木业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告天津弗斯特木业有限公司负担。本院二审期间,当事人未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。本院认为,劳动者和用人单位合法权益受法律保护。对于2014年防暑降温费和冬季取暖补贴是否发放给被上诉人,上诉人负有举证证明责任,现上诉人主张已经发放被上诉人上述福利,但没有举证证明,应当承担不利法律后果,因此一审判决上诉人给付被上诉人上述两项补贴是正确的。对于上诉人是否应当支付被上诉人一次性伤残就业补助金28116元一节,被上诉人在上诉人单位工作期间受伤,经天津市滨海新区人社局认定为工伤,被上诉人工伤亦有人民法院生效判决文书确认,现上诉人与被上诉人已经解除劳动合同,依照法律规定,上诉人应当支付被上诉人一次性伤残就业补助金。一审判决的一次性伤残就业补助金28116元,计算正确,应予维持。基于上诉人与被上诉人已经解除劳动合同,上诉人作为原用人单位,为被上诉人出具解除劳动关系证明和办理社会关系转移手续是其法定义务,一审法院对此所作判决是正确的。综上所述,上诉人天津弗斯特木业有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;原审判决结果并无不当,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人天津弗斯特木业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  许素梅审 判 员  李 铁代理审判员  卢 伟二〇一六年十一月一日书 记 员  王兴哲速 录 员  王 帅