四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终8299号上诉人（原审被告）：周大星，男，汉族，1986年5月20日出生，住四川省成都市高新区。被上诉人（原审原告）：四川华礼酒业有限公司，住所地：四川省成都市青羊区西玉龙街210号罗马国际广场6楼。法定代表人：赵敏，总经理。委托诉讼代理人：王晓蓉，四川蜀坤律师事务所律师。上诉人周大星因与被上诉人四川华礼酒业有限公司（以下简称华礼酒业公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周大星上诉请求：撤销原审判决，改判华礼酒业公司支付经济补偿金的加付赔偿金30000元、二倍经济赔偿金102927元，华礼酒业公司补交2014年度未按照《社会保险法》之规定少给上诉人的社会保险费用16584元。事实和理由：1、周大星于2009年11月进入四川锦尊酒业有限公司（后更名为四川华礼酒业有限公司），直到2010年5月双方才签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，周大星将自己签字的劳动合同交给公司，直到离职公司未将劳动合同返回。2015年7月申请仲裁时，公司在劳动合同上补签字并盖章。2、华礼酒业公司直至2015年4月依然在正常经营，与一审查明华礼酒业公司于2015年1月23日停止开展除清算工作以外的一切经营活动不符。3、周大星未在离职前收到华礼酒业公司决定解散清算的决定或类似的书面通知。4、周大星离职前12个月平均工资为4840.8元认定有误。5、周大星于2009年11月进入四川锦尊酒业有限公司，计算经济补偿金应为5.5个月，而不是5个月。华礼酒业公司辩称，1、双方续签了书面劳动合同，上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据；2、双方解除劳动合同的程序符合法律规定，上诉人主张未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据；3、上诉人离职前12个月平均工资为4840.8元，而非9357.9元；4、上诉人主张被上诉人支付从2015年4月1日起拖欠至今的工资，无事实依据。华礼酒业公司向一审法院起诉请求：1、仲裁裁决的经济补偿金46789.6元过高，请求不予支持；2、不支持周大星2015年4月1日至提交仲裁申请书之日的工资28073.7元、2013年5月至今未签订劳动合同的赔付金205874.2元等其他仲裁请求。一审法院认定事实：（一）2010年5月10日，四川锦尊酒业有限公司（后更名为华礼酒业公司）与周大星签订书面劳动合同，聘任周大星担任副总经理职务，负责协助总经理完成日常管理工作，接受总经理直接领导，工资结构为底薪+绩效工资+其他补贴+福利，底薪为2000元/月，绩效工资为1500元/月，餐补10元/天，其他福利待遇按照公司规定执行，合同期限为2010年5月10日至2013年5月10日。（二）2013年5月8日，华礼酒业公司与周大星签订书面劳动合同，聘任周大星担任副总经理职务，负责行政、销售管理3000元/月，餐补10元/天，其他福利待遇按照公司规定执行，合同期限为2013年5月10日至2016年5月10日。（三）2015年1月23日，华礼酒业公司因经营困难，经股东会决定进行解散清算，停止开展除清算工作以外的一切经营活动。（四）2015年2月19日前，华礼酒业公司将决定解散清算的决定告知了包括周大星在内的员工，要求员工在2015年3月内交接工作、办理离职手续。（五）2015年4月1日，周大星在华礼酒业公司处办理了交接手续并离职。其中，《公司资料交接表》载明的交接物品：……4、四川华礼公司、成都锦润兴业商贸有限公司公章各一枚。周大星在该份材料上签字。（六）2015年7月9日，周大星向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.华礼酒业公司向周大星支付解除劳动合同经济补偿金56147.5元；2.华礼酒业公司向周大星支付解除劳动合同经济补偿金9357.9元；3.华礼酒业公司向周大星支付2015年4月1日至提交劳动仲裁申请书时(2015年7月9日)的工资28073.7元；4.华礼酒业公司向周大星支付2013年5月起未签订劳动合同赔偿金205874.2元。2015年12月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第2799号仲裁裁决书，裁决：一、华礼酒业公司与本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付周大星经济补偿金46789.6元；二、驳回周大星其他仲裁请求。2016年1月21日，华礼酒业公司对仲裁裁决不服，起诉来院。（七）周大星在华礼酒业公司工资情况为：4月4867.7元、5月4654.3元、6月4838.6元、7月5198元、8月4867.7元、9月4877.4元、10月4499.1元、11月4722.2元、12月4925.9元、2015年1月4906.5元、2月4787元、3月4945.3元。综上，周大星离职前12个月平均工资为：4840.8元。（八）审理中，周大星提交了QQ邮件打印件，主张邮件中的工资表为华礼酒业公司会计发送的，证明其每月实发工资情况，该份工资表没有华礼公司签章。一审法院认为，（一）关于周大星2014年3月至2015年3月的工资。华礼酒业公司提供有周大星等员工签字的工资表证明周大星的工资情况，由于该份工资表由周大星签字认可，故本院予以采信。（二）关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故华礼酒业公司应向周大星支付经济补偿金24204元（4840.8元/月×5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、四川华礼酒业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向周大星支付经济补偿金24204元。二、驳回四川华礼酒业有限公司其他诉讼请求。本院二审期间，周大星为证明其主张，向法庭提交了《个人活期明细信息》以及周大星与夏玉萍的短信记录，拟证明：夏玉萍实际发放的工资与工资表金额不一致，一审认定的工资表不真实。华礼酒业公司质证认为：1、上述证据与本案没有关联性，只能证明周大星与夏玉萍之间有资金流转，不能证明资金的性质；2、上述证据拟证明的是夏玉萍的工资，但公司向员工发放的金额包含报销款；3、上述证据印证了夏玉萍每月工资2000元出头的事实，与工资表上记载大致相符。本院审查认为，以上证据系周大星向夏玉萍的银行转款记录及两人的短信记录，与本案待证实的周大星工资金额没有直接联系，不足以推翻一审认定的有周大星等员工签字的工资表，本院对该组证据不予采信。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是：1、经济补偿金；2、周大星的入职时间；3、周大星12个月的平均工资。关于经济补偿金。本案中，华礼酒业公司因经营困难，股东会决定进行解散清算，公司聘用人员夏玉萍、陈登康出具《情况说明》证实华礼酒业公司已提前三十日告知员工，后周大星办理离职手续，交接公司资料。华礼酒业公司与周大星之间解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，不属于支付经济赔偿金的情形。对此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决华礼酒业公司支付周大星经济补偿金24204元，未支持其经济赔偿金的请求，并无不当。关于入职时间。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，周大星主张其于2009年11月到四川锦尊酒业有限公司工作，并提交原单位同事王睿婷的《情况说明》。华礼酒业公司对王睿婷的身份不予确认。经审查，在王睿婷身份无法核实，又未出庭接受质询的情况下，一审法院对上述证据不予采信，依据双方签订的劳动合同认定周大星的入职时间为2010年5月并无不当。关于月平均工资。周大星主张其月平均工资为9357.92元，并提交了QQ邮件打印件，主张邮件中的工资表为华礼酒业公司会计发送的，证明其每月实发工资情况，该份工资表没有华礼公司签章。上述证据与华礼酒业公司提交的经员工签字确认的工资表不一致，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案中，经员工签字确认工资表的证明力明显大于周大星提供的无公司签章无员工签字工资表的证明力，且经员工签字确认的工资表金额与双方《劳动合同书》约定的工资可以相互印证，一审法院以经员工签字确认的工资表来计算周大星离职前12个月的平均工资并无不当。其他问题。关于未签订劳动合同的二倍工资差，双方于2013年5月8日签订书面劳动合同。二审中周大星主张该劳动合同无效，但未提交相关证据予以证实。对此，本院不予采信。关于加付赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。关于少缴纳的社会保险费，未经劳动仲裁，本院不予处理。综上所述，周大星的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周大星负担。本判决为终审判决。审判长  郑小茂审判员  陈进梅审判员  夏旭东二〇一六年十一月十一日书记员  罗爱妮