江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终1845号上诉人（原审被告）：苏州雅戈尔富宫大酒店有限公司,住所地苏州市姑苏区宫巷63号。法定代表人：邵洪峰，执行董事。委托诉讼代理人：陈依漫，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪彧杲，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邵桂英。上诉人苏州雅戈尔富宫大酒店有限公司因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院作出的（2015）姑苏民一初字第01359号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人苏州雅戈尔富宫大酒店有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实和理由：本案应适用侵权责任法第三十五条第二句。原审法院适用法律错误。酒店和餐饮行业是大量老龄、退休人员工作场所，雇主无法为其缴纳社会保险，只能通过缴纳意外保险等分担风险。若法律要求雇主为该部分雇工的受伤承担责任，显然会导致用工成本上升，必然导致雇工工资下降，甚至导致整个行业不再雇佣该部分人员。原审判决看似保护了一个退休后继续求职的人员，实则可能导致退休人员找不到工作，生活水准下降。原审判决于法无据。被上诉人邵桂英二审书面辩称，本人通过自己双手辛勤劳动。本人因为地滑摔倒，并非不当心受伤。请求二审法院驳回上诉人上诉请求。邵桂英向一审法院起诉请求判令：原审被告赔偿原审原告在原审被告处工作时滑倒受伤的经济损失包括医疗费2858.7元、营养费3000元、护理费10800元、误工费7350元、残疾赔偿金68692元、精神损害抚慰金5000元、交通费300元、鉴定费2520，合计100520.7元；诉讼费用由原审被告负担。审理中，原审原告将医疗费变更为2435.85元，诉请总额变更为100097.85元。原审法院经审理查明：2014年12月22日，雅戈尔富宫酒店（甲方）与邵桂英（乙方）签订《劳务协议书》一份，约定乙方承担的劳务内容为餐饮管事，在协议期间，每周工作6天，每日工作8小时，具体工作时间由甲方安排，甲方按每月1680元标准支付乙方基本劳务报酬，其他报酬福利由甲方酌情发放，本协议期限为一年，于2014年12月22日生效，2015年12月21日终止。协议签订后，邵桂英即开始在雅戈尔富宫酒店厨房间上班，每次上下班都按照规定拖地。2015年1月27日晚9:30分左右，邵桂英在厨房拖地时，在地面的一个斜坡处不慎向后滑倒，左手支撑地面导致受伤。事发后，雅戈尔富宫酒店另一工作人员吴某见邵桂英更换衣服不便，帮助其拉上拉链，并搀扶邵桂英至酒店门口，与邵桂英女儿邵某碰面后，邵某带着邵桂英至苏州市××医院（东区）门诊治疗。医院对邵桂英的伤情诊断为左桡骨下端骨折，之后原审原告又多次至苏州大学附属第一人民医院就诊。2015年7月28日，江苏世纪天合律师事务所委托苏州大学司法鉴定中心对原审原告的伤残等级、误工时限、营养时限、护理时限及人数进行司法鉴定。该所于2015年8月3日出具司法鉴定意见书，结论为：邵桂英此次外伤致左桡骨远端粉碎性骨折后目前遗留左腕关节功能障碍评为十级残疾；其伤后60日应给予营养支持，伤后90日予一人护理；误工时限掌握在伤后150日较为合适。原审原告为此支付鉴定费2520元。另查明：雅戈尔富宫酒店于2015年1月30日向邵桂英的中国邮政储蓄银行账户汇入工资2682元，于2015年2月28日、4月1日、4月30日各三次向邵桂英的该银行账户汇入工资2450元。2015年5月13日，雅戈尔富宫酒店向邵桂英发出解除（终止）劳务合同通知单，通知双方的劳务合同于2015年5月21日解除（终止），邵桂英接通知后在2015年5月25日前来办理有关手续。事发后，原审原告将金额共计1577.15元的医药费收费收据交给原审被告，但原审原被告就赔偿事宜未能达成一致，原审被告未支付任何医药费，原审原告故诉至法院。以上事实，有原审原被告的当庭陈述及原审原告邵桂英提供的劳务协议书、病历、影像报告单、医药费收费收据、司法鉴定意见书、鉴定费发票、解除（终止）劳务合同通知单、银行卡交易明细、证人邵某的证言、证人吴某的录音、原审被告雅戈尔富宫酒店提供的医药费收费收据等证据证实。原审法院认为，公民的健康权受法律保护，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。本案原审原告邵桂英与原审被告雅戈尔富宫酒店之间构成雇佣法律关系，雅戈尔富宫酒店作为雇主，应当为雇员提供安全可靠的工作环境，铺设防滑地砖，消除安全隐患，降低职业风险，而雅戈尔富宫酒店未能尽到安全保障义务，致使邵桂英滑倒受伤，应当承担赔偿责任；另外，邵桂英在履行职务过程中未能尽到谨慎、小心的注意义务，导致自身受伤，亦存在重大过失。综合考虑当事人的过错程度、各项因素对造成原审原告损害后果的原因力程度，原审法院酌定对于邵桂英的损害后果，由邵桂英自身承担30%，原审被告雅戈尔富宫酒店承担70%的赔偿责任。对于原审原告主张的各赔偿项目现逐一分析认定如下：关于医疗费，根据原审原告提供的病历、医药费收费收据，原审原告主张2435.85元，原审法院予以认定。关于营养费3000元、护理费10800元、残疾赔偿金68692元、交通费300元、鉴定费2520元，原审被告均无异议，故原审法院予以认定。关于误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。原审原被告均认可原审被告每月实际支付给原审原告的工资为2450元，事发后原审被告已向原审原告支付了1月份的工资，并另行补偿了3个月的工资，根据司法鉴定意见书，原审原告误工期限为伤后150天（即5个月），故对误工费认定为4900元（2450元/月×2个月）。综上，原审原告损失合计92647.85元。由原审被告雅戈尔富宫酒店赔偿70%即64853.50元。关于精神损害抚慰金，应根据侵权人的过错程度和侵权行为造成的后果确定，原审原告自身也存在一定的过错，故精神损害抚慰金酌定为3500元。两项合计68353.50元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第二十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一、二款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条之规定，原审法院判决如下：一、原审被告苏州雅戈尔富宫大酒店有限公司于本判决生效后十日内赔偿原审原告邵桂英各项损失人民币68353.50元。二、驳回原审原告邵桂英的其他诉讼请求。案件受理费2302元，适用简易程序减半收取1151元，由原审原告邵桂英负担365元，原审被告苏州雅戈尔富宫大酒店有限公司负担786元。上述费用于本判决生效之日起10日内由原审原被告自行结清。二审查明的事实与原审查明的事实相一致。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。前述雇主责任，不仅有利于对受害人给予及时和充分救济，也有利于雇主加强对企业的管理，加强对劳动者、雇员的教育，提高自身的风险防范意识。上诉人使用被上诉人劳动获得相应利益，依法应当承担相应责任。被上诉人在从事雇佣活动中受伤，上诉人应承担赔偿责任。被上诉人工作中未注意地滑摔倒受伤，未尽到必要的注意义务，可以减轻上诉人的责任。原审法院酌情认定上诉人承担的责任比例合理。综上所述，上诉人苏州雅戈尔富宫大酒店有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2302元，由上诉人苏州雅戈尔富宫大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨恩乾审判员  黄学辉审判员  任小明二〇一六年十一月二十五日书记员  毛莉莉