盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0991民初648号原告徐龙洋，男，1986年5月12日生，居民身份证号码3209111986********，汉族，居民，无固定职业，住盐城市盐都新区潘黄街道野丁村*组**号。委托代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被告牛力士布雷维尼（盐城）回转支承有限公司，住所地在盐城经济技术开发区盐渎东路65号。法定代表人PaoloCantamessa,该公司董事长。委托代理人曾浩、王红梅，江苏一正律师事务所律师。原告徐龙洋诉被告牛力士布雷维尼（盐城）回转支承有限公司（以下简称牛力士布雷维尼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告徐龙洋及其委托代理人孙晓明，被告牛力士布雷维尼公司的委托代理人曾浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐龙洋诉称：2011年10月,原告通过应聘到被告牛力士布雷维尼公司从事生产领班工作。此后，原告在牛力士布雷维尼公司正常上班。2016年1月28日，被告通知原告放假。2016年2月27日，原告收到被告邮寄的《解除劳动合同通知》，此后，原告一直未上班。因被告违法解除劳动合同，现请求法院判决：1、被告向原告支付2016年2月份的差额工资2199元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。被告牛力士布雷维尼公司辩称：1、原告在2016年2月份未提供正常的劳动，被告已经发放了原告应得的基本工资；2、被告解除劳动合同是因为原告严重违反公司的规章制度，被告是依法解除劳动合同，依法不应支付赔偿金。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2011年9月，原、被告双方签订一份劳动合同，合同期限自2011年10月1日起至2014年9月30日止。2011年10月1日,原告到被告牛力士布雷维尼公司从事机床操作工作，此后，原告在牛力士布雷维尼公司正常上班。2014年10月21日，原、被告双方续签了一份劳动合同，合同期限自2014年10月1日起至2019年9月30日止，合同约定每月工资2950元，工作岗位是生产领班，工作内容包括做好换班时的交接工作、培训新进员工，如原告严重违反规章制度的，原告严重失职，被告可以解除合同，合同约定被告依法制定的规章制度和《员工手册》为合同附件，与合同具有同等法律效力。此后，原告正常上班。2015年6月1日起，原告的工作岗位调整为（机加工）操作工，工作内容包括操作设备的日常维护保养和培训新进员工，同年9月28日，原、被告双方就原告的工作岗位调整补签了劳动合同变更协议，该变更协议约定原告岗位调整后的每月工资为2750元。同年10月19日，因原告工作效率比以前降低、不愿意培训新员工等，被告管理人员同原告进行了书面劝诫谈话,并在一份员工书面劝诫通知书上记载原告在2015年9月3日至2015年10月19日有消极怠工行为，多次谈话未有改善、多次不服从工作安排等，原告于同年10月23日在该书面劝诫通知书下方签名确认。2016年12月16日，原告在下班前将0G05滚齿机上的两个齿轮（一大一小。大齿轮的直径约为小齿轮直径的2倍，大齿轮的直径约为40厘米）上下位置挂颠倒，导致0G05滚齿机在下一班次开机时未能正常开机，挂轮架的铜套等毁损，被告委托盐城市亭湖区润民工具厂进行了维修，0G05滚齿机约6天无法生产，花费维修费1000元。2016年1月26日，被告管理人员同原告就工作态度问题进行了谈话，希望原告改变自己的工作态度，原告未作明确表态。次日，被告就原告最近两个月多次违反《员工手册》，包括违反操作要求、不服从部门领导的工作安排等对原告作出书面劝诫及通报批评。2016年1月28日，被告向原告发出书面放假通知书称“根据公司的生产经营情况，安排你于2016年1月28日起开始放假，放假结束时间由公司另行书面通知”。2016年2月23日，被告将决定与原告解除劳动合同的理由告知盐城市总工会经济技术开发区工会委员会，同年2月25日，被告作出与原告解除劳动合同的通知，当月27日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知。原告当月的实发工资为1221元。此后，原告一直未上班。2016年4月，原告向盐城经济技术开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付差额工资和解除劳动合同赔偿金，后该仲裁委员会于2016年5月日以超过45天审理期限、原告不同意继续审理为由决定终结仲裁，原告遂向本院提起诉讼。另查明，2015年7月，被告在征求包括原告在内的员工意见后，对《员工手册》进行了修改，并将修改后的《员工手册》进行了公示，原告也知道修改后的《员工手册》内容。根据该《员工手册》（2015版）规定，对员工违反规章制度行为的处罚包括部门主管给予的口头警告、通报批评、劝诫谈话，公司的书面劝诫、扣绩效工资、停工反省、解除劳动合同。员工6个月内被公司通报批评或劝诫两次及以上的，或员工有故意实施有损公司利益、声誉的行为或对此有重大过失的行为，公司可直接解除劳动合同。以上事实，有原告提交的劳动合同书、放假通知书、解除劳动合同通知，被告提交的劳动合同书、劳动合同变更协议、职务说明书、书面劝诫面谈记录、员工书面劝诫通知书、《员工手册》、0G05滚齿机维修发票、书面劝诫及通报批评及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为：原、被告之间签订劳动合同后，双方形成劳动关系，原告作为劳动者，应当遵守劳动合同及《员工手册》，被告应当依法提供相应的工资。（一）关于原告主张的2016年2月份的工资问题，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。被告于2016年1月28日书面通知原告放假的通知中没有注明是因为原告的原因放假，所以应当视同原告在2016年2月提供了正常劳动，被告应当按照双方劳动合同变更协议中约定的每月2750元的标准向原告支付工资，现被告已经支付原告2016年2月工资1221元，还应当支付1529元。（二）关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金33000元。本案中，《员工手册》为原、被告双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，原告违反《员工手册》内容，被告可以依据《员工手册》规定解除劳动合同。根据《员工手册》规定，员工6个月内被公司通报批评或劝诫两次及以上的，或员工有故意实施有损公司利益、声誉的行为或对此有重大过失的行为，公司可直接解除劳动合同。2015年10月至2016年1月期间，原告受到被告两次书面劝诫。原告于2016年12月16日将0G05滚齿机上的一大一小两个齿轮上下位置挂颠倒了，导致0G05滚齿机在下一班次开机时未能正常开机，挂轮架的铜套等毁损，滚齿机约6天无法生产，原告的行为损害了公司利益。原告作为一名熟练的员工，在一大一小两个齿轮区别非常明显的情况下将齿轮上下位置挂颠倒，原告对此存在重大过失。所以，被告根据原告的上述情况解除劳动合同，符合《员工手册》的规定，解除合同的程序也符合法律规定。本院对原告主张赔偿金33000元的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告牛力士布雷维尼（盐城）回转支承有限公司于本判决生效后十日内向原告徐龙洋支付2016年2月份的工资1529元。二、驳回原告徐龙洋的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给支金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  王为华审 判 员  朱明华代理审判员  胥 谨二〇一六年十一月二十八日书 记 员  黄晶晶附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。