云南省武定县人民法院民 事 判 决 书(2016)云2329民初657号原告：杨思武，男，1956年7月6日生，汉族，住所云南省保山市隆阳区组,经常居住云南省禄劝县。被告：武定中医院，住所地武定县狮山镇武元路28号，组织机构代码56624916-3。法定代表人：杨竣棋，职务院长。委托诉讼代理人：周华山、张贵发，武定中医院职工，代理权限特别授权代理。原告杨思武与被告武定中医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日登记立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭审理了本案。原告杨思武、被告武定中医院委托诉讼代理人周华山、张贵发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨思武向本院提出诉讼请求：撤销武劳仲字（2016）08号裁决书，判决被告武定中医院依据劳动合同法第四十条提前解除劳动合同补偿原告1个月工资1万元。原告杨思武诉称，2012年5月13日到被告处应聘，双方达成拟聘用期限5年，被告出具医疗机构聘用证明，同年6月30日发文任命原告为五官科主任，7月1日双方签订补充协议，期限暂时不定，明确月工资1万元，享受专家待遇。补充协议无社会保险条款，被告未按时足额为原告缴纳社保费，从未订立书面劳动合同。2015年12月前双方发生劳动争议，曾经劳动监察无果，后经仲裁和法院开庭审理未决。2016年5月28日被告单方发文通知原告，到7月6日法定退休年龄欲与其终止从未订立的劳动合同，29日原告休假回家另谋执业单位。6月13日被告单方发文免去原告五官科主任职务，形成解聘辞退事实，28日符合劳动法四十条规定提前1个月告知期满生效，双方依法解除劳动关系。7月1日原告自觉离职休假回保山安利医院应聘，7日被告重复发文通知原告终止其从未订立过的书面劳动合同关系，提前11个月解除最初建立的聘用证明期限5年的事实劳动关系。2016年度仍未与原告订立书面劳动合同，仍未按时足额缴纳社保费。原告申请劳动仲裁，维护国家社保基金和劳动者合法权益被驳回。裁决认定事实不清，适用法律不当，混淆用人用工机制建立劳动关系书证视听，袒护被告用工4年未订立书面劳动合同，未按时足额缴纳社保费的违法事实过错，有支持被告恶意偷逃缴纳社保费之嫌。被告提前40天告知终止从未签订的书面劳动合同，提前23天免职，达到法定退休年龄凭空终止劳动合同关系，逾期停发劳动报酬，收回配发医疗器械无法律依据。原告不服，特向法院起诉。被告武定中医院辩称，原告于2012年5月13日到武定中医院应聘，与院方签订聘用证明书，7月1日签订补充协议，明确月基础工资1万元，享受专家待遇，期间同时享受院龄工资奖金、绩效分配、法定节假日及相关福利待遇。原告确向院方提出签订规范的劳动合同院方也同意，但原告提出无理要求，导致未能达成一致意见签订规范的劳动合同。原告临近退休时于2016年4月以未签订劳动合同为由申请仲裁要求补偿，经仲裁原告不服诉至法院。2016年9月6日，原告在未收到法院判决的情况下再次以同样理由申请仲裁。仲裁委仲裁驳回原告请求，原告不服再次诉至法院。原告多次申请仲裁又诉至法院均无任何事实理由及相关法律依据，无理缠诉，滥用诉权，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。原告杨思武提交的证据有身份证、执业医师资格证、终止劳动合同提前通知书、医师聘用证明、免职通知、终止劳动合同关系通知书、仲裁裁决书、武定县卫计局介绍信、证明。被告武定中医院代理人质证对医师聘用证明、武定县卫计局介绍信、证明认为与本案无关联，对其他证据无异议。对被告无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据本院认定如下：医师聘用证明证实保山安利医院聘用原告的事实，与原告所诉被告提前终止劳动关系的主张无关联，不予作为本案定案依据；武定县卫计局介绍信、证明证实原告在武定中医院执业，因医师网络注册系统提示没有验证到相对应的资格信息，与诉讼主张无关联，不予作为本案定案依据。被告武定中医院提交的证据有医疗机构执业许可证、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、仲裁裁决书、终止劳动合同提前通知书、终止劳动合同关系通知书、报销清单。原告杨思武质证对报销清单认为与本案无关联，对其他证据无异议。对原告无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据本院认定如下：报销清单证实武定中医院为杨思武报销了单位应缴纳的养老保险和医疗保险，与杨思武的诉讼请求和主张事实无关联，不予作为定案依据。针对原告诉讼请求，根据双方提交经庭审质证和法庭采信的证据，结合当事人陈述，本院确认如下法律事实：2012年5月13日，被告武定中医院聘用原告杨思武到五官科执业，拟聘期限五年，自2012年6月25日至2017年6月25日，2012年6月30日任命为五官科主任。2012年7月1日，双方签订补充协议，约定了工作地点、内容、待遇等事项。原告杨思武依据聘用证明和补充协议在武定中医院执业至2016年5月28日。同日，武定中医院向杨思武送达终止劳动合同提前通知书，告知杨思武2016年7月6日到法定退休年龄，终止劳动合同；6月13日发文免去五官科主任职务；7月7日向杨思武送达终止劳动合同关系通知书，终止劳动合同关系，劳动报酬发放到7月31日。原告杨思武以被告武定中医院提前解除劳动关系为由申请劳动争议仲裁。武定县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月26日作出裁决驳回原告杨思武请求，并于次日送达原告杨思武。原告杨思武不服仲裁裁决向本院提起诉讼，认为被告武定中医院构成提前解除劳动关系，要求依据劳动合同法第四十条的规定额外支付1个月工资1万元。庭审中，原告杨思武认可2016年7月6日达到法定退休年龄，现已在保山市办理退休手续享受退休待遇的事实，本院予以确认。归纳双方诉辩意见，本案争议焦点是被告武定中医院提前发文终止与原告杨思武之间的劳动关系，免去杨思武五官科主任职务的行为是否构成提前解除劳动合同以及应不应当额外支付1个月工资？本院认为，原告杨思武2016年7月6日年满60周岁，达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止”“（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定，原告杨思武与被告武定中医院之间的劳动关系依法终止。被告武定中医院提前告知杨思武达到法定退休年龄，终止劳动关系，是用人单位对职工履行告知义务的合理行为，不违反法律禁止性规定，不构成提前解除劳动关系。被告武定中医院发文免去原告杨思武五官科主任职务是用人单位内部行为且不影响原告杨思武在劳动关系存续期间享受的待遇和退休养老保险待遇，亦不构成提前解除劳动关系。原告杨思武依据劳动合同法第四十条要求被告武定中医院承担提前解除劳动关系额外支付1个月工资1万元无事实根据，适用法律不当，不予支持。关于原告杨思武要求撤销仲裁裁决的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，原告杨思武不服仲裁裁决依法提起诉讼，仲裁裁决不发生法律效力，要求撤销裁决书无法律依据，不予支持。综上所述，原告杨思武关于被告武定中医院提前解除劳动关系的主张事实不成立，请求额外支付1个月工资1万元的诉求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，判决如下：驳回原告杨思武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨思武承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。上诉期限届满，双方当事人均未提起上诉，本判决即发生法律效力。审判长  杜思瑜审判员  李凤荣审判员  和 平二〇一六年十一月三日书记员  胡 静