北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终9627号上诉人（原审互为原、被告）：果力，男，1985年3月18日出生。被上诉人（原审互为原、被告）北京特普丽装饰装帧材料有限公司，住所地北京市房山区周口店镇东山口村北。法定代表人：杨冀，总经理。委托诉讼代理人：孟宇，男，北京特普丽装饰装帧材料有限公司法务主管。委托诉讼代理人：朱宝侠，北京市京泰律师事务所律师。上诉人果力因与被上诉人北京特普丽装饰装帧材料有限公司（以下简称特普丽公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院(2016)京0111民初8082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。果力上诉请求：请求改判：1.特普丽公司向我支付2010年6月1日至2015年4月13日周末加班费99288元。2.特普丽公司向我支付2010年6月1日至2015年4月13日未休带薪年休假工资11820元。事实与理由：特普丽公司提供的双方劳动合同不是真实的，约定内容不合理，故原审法院处理不当，应予改判。特普丽公司辩称，原审法院认定事实清楚，处理正确，请求维持。果力向一审法院起诉请求：1.特普丽公司向我支付2010年6月1日至2015年4月13日周末加班费99288元。2.特普丽公司向我支付2010年6月1日至2015年4月13日未休带薪年休假工资11820元。一审法院认定事实：果力曾系特普丽公司员工，双方2010年8月1日签订有《劳动合同书》。《劳动合同书》有如下内容：在甲方工作起始时间2010年8月1日；本合同于2010年8月1日生效；甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为960元或按北京市最低工资标准执行......甲乙双方对工资的其他约定1、加班费按北京市最低标准执行2、打卡工资含加班费；本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2011年4月至2013年5月，胡良为果力的领导，负责果力的考勤确认签字。特普丽公司认可未安排果力休带薪年休假、也未支付带薪年休假工资，同意支付果力未休带薪年休假工资5005.38元。双方均认可果力每年应享受带薪年休假的时间为5天、如有休息日加班不安排调休。果力主张每周均会加班一天，其月工资为每月4300元，工资分为三笔发放，两笔打卡，一笔现金。每月10日之前银行打1801.98元、1000元两笔款、每月25日左右现金发放1500元，但现金部分无证据证明。果力提交如下证据：1、2011年4月至2011年11月、2012年1月、2012年2月、2012年4月至2012年7月、2012年9月有胡良签字的考勤表原件、2011年12月未签字的考勤表原件、2013年1月至2013年5月的考勤表复印件，以证明每周存在加班。考勤表显示果力休息日有值班，果力称值班任务和平时工作任务一样，休息日值班也算加班；2、日期为2015年2月27日、盖有特普丽公司办公室公章的特普丽公司2015年3月份值班表，证明胡良是其领导，同时证明有加班事实，考勤表是真实的。值班表内容有，值班人认真检查各岗位值班情况及监控录像效果。值班人认真填写值班记录并与次日交回办公室，显示值班时间为周一至周四下午5：00至次日早8：00，周五、周六下午5：00至次日下午5：00，节假日早8:00至次日早8:00。3、2015年1月至2015年4月银行工资打卡记录，证明其工资标准并不是北京市最低工资。该打印件显示2015年1月6日、2015年2月5日、2015年3月6日均收到两笔转账1801.98元、1000元，2015年4月3日收到两笔转账1417.98元、1000元；4、日期为2014年8月9日、盖有特普丽公司公章的授权委托书，证明其2014年8月9日上班，公司委托其办理北京银河家墙纸有限公司注册事宜；5、北京银河家墙纸有限公司工商信息打印件，证明特普丽公司系北京银河家墙纸有限公司的股东。特普丽公司质证意见为：1、不认可，仅对考勤表上胡良签字的真实性认可、对考勤表上所列果力的加班情况不清楚。公司值班任务为保证安全；2、对值班表的真实性、关联性不认可；3、认可银行工资打卡记录的真实性，称合同约定果力工资是北京市最低工资，公司打卡工资是包含加班费的，故该银行打卡记录证明公司已经支付了加班费；4、对于授权委托书关联性不认可；5、对工商信息关联性不认可。特普丽公司主张劳动合同中明确约定果力工资为最低工资，加班费按照最低标准执行，打卡工资包含加班费，公司并不存在未足额支付劳动者加班费的情形。特普丽公司提交如下证据：1、《劳动合同》，证明果力入职时间是2010年8月1日、果力每月工资标准为北京市最低工资标准，加班费标准、打卡工资包括加班费，因此果力的打卡工资除了最低的工资标准之外，包括加班费；2、特普丽公司制作的2011年4月至2013年5月部分月份果力的工资情况统计表、加班费明细统计表，2011年至2014年未休带薪年休假工资情况表，证明公司已经按照规定支付了果力的加班费。果力未休带薪年休假工资情况表上列明应发金额合计5005.38元，特普丽公司同意按照该5005.38元支付。3、2011年1月至2014年9月果力的工资表，每月工资表有两份表组成，一表显示合计金额、扣除各项保险及住房公积金的金额及入账金额等，二表仅列明金额，特普丽公司主张二表为加班费列表；另单独提交2014年10月、2014年11月、2014年12月一表。其中，2014年1月至2014年12月，一表工资分别为1881.12元、1881.12元、1689.12元、1881.12元、1881.12元、1785.12元、1801.98元、1801.98元、1801.98元、1801.98元、1801.98元、1801.98元。2014年1月至2014年9月，二表工资除2014年3月920元、2014年6月960元，剩余月份均为1000元；4、有果力签字的日期为2015年4月1日的辞职申请；5、离职工作交接表，在工作交接情况交接所属部门办理完以上相关手续，部门相关领导签字处显示相关领导签字日期为2015年4月10日，证明果力离职时间为2015年4月10日；6、2015年4月工资表，工资表上显示发放果力864元，果力出勤9天，有果力签字。对于果力出勤9天的具体日期，特普丽公司称没有相关考勤记录，不清楚是哪9天。果力质证意见为：1、对劳动合同的签字认可，内容不认可，称签劳动合同时合同是空白的，其也没有劳动合同；2、对工资情况、加班费明细真实性不认可，加班费明细也没有本人签字确认，公司没有安排带薪年休假、也未支付带薪年休假工资，公司也认可未支付带薪年休假工资；3、仅对表中所列金额认可，称没有加班费，表上也没有其本人签字；4、认可；5、认可，对离职时间为2015年4月10日表示认可；6、认可，主张除正常工作日外，于4月4日、4月6日加班。2016年2月26日，果力向房山区仲裁委申请仲裁，要求特普丽公司支付：1、2010年6月1日至2015年4月13日休息日加班工资84000元；2、2010年6月1日至2015年4月13日未休带薪年休假工资12500元。房山区仲裁委2016年5月20日作出京房劳人仲字[2016]第1108号裁决书，裁决特普丽公司支付果力2011年8月1日至2015年4月13日期间未休带薪年休假工资3710.25元、2010年8月1日至2015年4月13日期间休息日加班工资14827.90元、驳回果力其他仲裁请求。果力与特普丽公司均不服仲裁裁决，于法定期间内诉至法院。特普丽公司仅就仲裁裁决第二项裁决结果提起诉讼。一审法院认为，本案中，果力的入职时间、特普丽公司每月是否另外以现金形式支付果力工资、特普丽公司每月已向果力支付的工资中是否已经包含加班工资、休息日加班工资是否足额支付为主要争议焦点。就入职时间，由果力签字的《劳动合同书》显示工作起始时间为2010年8月1日，果力称其于2010年6月1日入职特普丽公司，但未就入职时间早于2010年8月1日的主张提供任何证据予以证明，故法院对果力关于入职时间的陈述不予采信，认定果力的入职时间为2010年8月1日。就特普丽公司每月是否另外以现金形式支付果力工资，果力提出该主张，但未提交证据证明，特普丽公司对此不认可，故法院对果力所称特普丽公司每月均以现金形式支付其1500元的工资的陈述不予认可。就特普丽公司每月已向果力支付的工资中是否已经包含加班费，双方劳动合同明确约定了月工资标准、加班工资计算标准、打卡工资包含加班工资，上述约定并不违反相关法律规定，法院予以确认。果力虽称签劳动合同时合同是空白的、自己也没有劳动合同，特普丽公司支付的工资仅系其基本工资，但未提供反证、且其签名的劳动合同明确载明本合同一式两份，甲乙双方各执一份，故对果力所称对劳动合同内容不认可的意见不予采纳。再就实际支付情况来看，结合双方陈述及提供证据，特普丽公司实际打卡支付给果力的工资分为两笔，故法院对特普丽公司打卡工资包含加班工资的主张予以认可。就休息日加班费是否足额支付，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另，根据规定，用人单位对于员工的工资记录表应当至少保存二年备查。果力于2016年2月26日申请仲裁，故其对2014年2月26日之前的加班事实、特普丽公司未足额支付其休息日加班工资承担举证责任。①果力提交了2011年、2012年部分月份的考勤表原件，特普丽公司虽然不予认可，但针对果力主张的月份列有休息日加班天数统计，对特普丽公司统计的休息日加班天数不少于根据果力所提交的考勤表核对的休息日加班天数的，法院对特普丽公司的统计天数予以确认；2011年5月、2012年7月、2012年9月，特普丽公司统计的休息日加班天数少于根据果力所提交的考勤表核对的休息日加班天数，特普丽公司未提交反证，考勤表原件有胡良的签字确认，故法院对果力所提交的上述考勤表原件予以采信。对于2012年7月果力的1天休息日值班，果力称值班任务和平时工作一样，特普丽公司称值班任务为保证安全，另根据果力作为证据提交的值班表所显示值班人员值班时间及注明的事项可以看出，其值班任务明显有别于平时工作，故法院对该休息日值班不视为加班。经核算，在果力提交2011年、2012年考勤表的期间内，扣除特普丽公司当月已经支付的加班工资，特普丽公司应补足果力休息日加班工资差额情况如下：2011年4月26.67元，2011年5月240元，2011年7月133.33元，2011年8月133.33元，2011年9月26.67元，2011年11月133.33元，2011年12月133.33元，2012年7月211.03元。②果力所提交的2013年1月至5月的考勤表为复印件，特普丽公司不予认可，法院对该复印件的考勤表不予采信；鉴于特普丽公司统计了果力提交考勤表复印件对应月份的休息日加班天数，法院对特普丽公司认可的休息日加班天数予以确认。经核算，在2013年1月至5月，特普丽公司每月已经足额支付法院予以确认的休息日加班费。③2010年8月至12月、2011年1月至3月、2012年3月、2012年8月、2012年10月至12月、2013年6月至12月，果力并未提交证据证明存在加班事实，故对果力上述期间内的休息日加班费不予支持。④果力提交2014年8月9日的授权委托书证明其于当天（周六）上班，但授权委托书仅能证明特普丽公司的出具时间，无法证明果力于当天存在加班事实。2014年1月至2015年3月，虽无证据证明果力出勤的具体时间，根据双方陈述及所提交证据，在对果力工资进行认定、即使按照果力所述之每周末均有一天加班来核算后，特普丽公司2014年、2015年1月至3月每月所支付果力的工资已经足以支付当月的休息日加班费，且扣除加班费后，果力正常工作时间的工资不低于本市最低工资标准，故对此期间果力要求休息日加班费的主张不予支持。⑤因2015年4月1日至4月10日10天之中果力有9天出勤，能够确定存在两天加班，本院对果力于4月4日、4月6日加班的主张予以采信。经核算，特普丽公司应支付果力2015年4月1日至2015年4月10日休息日加班工资差额5.89元。综上，法院对果力要求休息日加班费的合理部分予以支持，对特普丽公司无需支付果力休息日加班费的合理部分予以支持。关于未休带薪年休假工资，现法院确认果力与特普丽公司自2010年8月1日至2015年4月10日存在劳动关系，故果力自2011年8月1日至2015年4月10日期间，应享受带薪年休假。特普丽公司认可未安排果力休带薪年休假、也未支付带薪年休假工资，现特普丽公司同意支付果力5005.38元未休带薪年休假工资，法院核算后，该数额不低于果力的应得数额，故对果力要求带薪年休假工资中的5005.38元予以支持，果力过高部分的诉讼请求，不予支持。判决：一.北京特普丽装饰装帧材料有限公司于判决生效之日起10日内支付果力2010年8月1日至2015年4月10日期间休息日加班工资1043.58元。二.北京特普丽装饰装帧材料有限公司于判决生效之日起10日内支付果力2011年8月1日至2015年4月10日期间未休带薪年休假工资5005.38元。三.驳回果力的其他诉讼请求。四.驳回北京特普丽装饰装帧材料有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己主张的事实,应提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。特普丽公司与果力签订的劳动合同明确约定了果力工资标准、加班工资计算标准、打卡工资包含加班工资，上述约定并不违反相关法律规定，法院予以确认。果力虽称签劳动合同时合同是空白的、自己也没有劳动合同，特普丽公司支付的工资仅系其基本工资，但未提供反证、且其签名的劳动合同明确载明本合同一式两份，甲乙双方各执一份，故本院对特普丽公司提交的劳动合同予以采信。根据双方提交的证据，特普丽公司2014年、2015年1月至3月每月所支付果力的工资已经足以支付当月的休息日加班费，且扣除加班费后，果力正常工作时间的工资不低于本市最低工资标准，故对此期间果力要求休息日加班费的主张不予支持。其他日期的加班费，原审法院依据法律及双方约定确定特普丽公司应给付果力的加班工资数额并无不当。果力上诉请求，特普丽公司向其支付2010年6月1日至2015年4月13日未休带薪年休假工资11820元，数额过高，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，果力的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由果力负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 史 伟审判员 张 洁审判员 管元梓二〇一六年十一月二十四日书记员 张家铭-10--9-