四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终5597号上诉人（原审原告、被告）：赵明星，男，汉族，1987年9月10日出生，住四川省南充市高坪区。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：上海韩泰轮胎销售有限公司，住所地：上海市徐汇区钦州北路1001号12幢10层。法定代表人：李秀日，董事长。委托诉讼代理人：张国庆，四川谷雨律师事务所律师。上诉人赵明星因与被上诉人上海韩泰轮胎销售有限公司（以下简称韩泰轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2015）青羊民初字第10201号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵明星上诉请求：撤销成都市青羊区人民法院（2015）青羊民初字第10201号民事判决，改判韩泰轮胎公司支付违法解除劳动合同赔偿金66829.10元、2015年7月1日至7月27日工资4811.77元、2015年夏季激励金5970元。事实和理由：1、双方明确约定工作地点是成都。工作地点和内容是劳动合同必备条款。但韩泰轮胎公司在履行劳动合同过程中，拟调整工作地点应理解为拟变更工作合同。按照一审法院认定，劳动合同约定工作地点已经失去实际意义。且从成都到上海，生活环境发生巨大变化，除工作方面，还体现在家庭方面；2、本人向韩泰轮胎公司请假，且在规定时间内按照《员工手册》提交了三级乙等医院病历原件、病情证明等。且未离开工作地点，一直工作到7月23日。不应理解为无故旷工行为。而提交了书面请假条、病历原件、病情证明等。韩泰轮胎公司则认为其工作地点为上海市，未去上海报道即已经构成旷工。7月7日至7月20日期间请假但未提供符合公司流程的相关文件，认为严重违纪并解除劳动合同缺乏事实和法律依据；3、2015年7月1日至27日因在成都办事处工作，应依法发放；4、2015年夏季激励金应公告在先，韩泰轮胎公司解除通知在后。作出公告时双方劳动关系存在，应当发放。韩泰轮胎公司答辩称，对赵明星工作地点的调整是履行劳动合同正当行为，不是劳动合同的变更。工作地点的调整，合同有明确规定。赵明星作为完全民事行为能力人，对合同约定工作地点的调整和可能带来的影响和后果是可以预见的。赵明星请假不具有真实性，请假原因是疲倦失眠，且出具病假证明的中医院相关科室属养身科室。其未提供现代医学诊断证明。在未获单位准许情况下，本人执意休假应视为连续旷工。7月27日，韩泰轮胎公司解除了与赵明星的劳动关系，所以不该发放夏季激励金。该决定和解除劳动合同决定是公司两个不同部门分别公布，不存在其主张的该规定公布在前的情况。更何况，赵明星严重旷工，更不应该支付此项激励金。一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。赵明星向一审法院起诉请求：判令韩泰轮胎公司支付其2015年夏季激励金5990元。韩泰轮胎公司向一审法院起诉请求：判令不向赵明星支付违法解除劳动合同赔偿金66829.10元、2015年7月1日至7月27日工资4811.77元。一审法院认定事实：赵明星于2010年9月1日入职韩泰轮胎公司，担任集团客户经理。双方于2013年8月5日签订期限自2013年9月1日至2017年8月31日的劳动合同。该合同约定：劳动合同履行地为成都；赵明星同意接受韩泰轮胎公司的委派到韩泰轮胎公司的总公司/分公司/办事处所在地嘉兴、北京、上海、郑州、长春、广州、杭州、成都、沈阳、青岛、武汉、南京、厦门、长沙、昆明、乌鲁木齐、石家庄等地点工作；赵明星同意接受韩泰轮胎的委派至江苏韩泰轮胎销售有限公司所在地淮安工作、重庆韩泰轮胎有限公司所在地重庆工作，同时接受韩泰轮胎公司因生产经营需要、赵明星的工作能力等因素调整赵明星的工作地点；赵明星从事售后服务关联工作；赵明星提供正常劳动，韩泰轮胎公司支付的基本工资标准不低于5420元/月，并根据公司的效益和劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法调整工资和发放奖金；劳动者严重违反《员工手册》在内的各项规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的附件包含《员工手册》、《保密协议》。同日，赵明星与韩泰轮胎公司签订了保密协议。2014年7月，韩泰轮胎公司将赵明星的工作地点调整至重庆，并在2014年底将赵明星的工作地点调整回成都。2015年6月23日，韩泰轮胎公司在其内部办公系统中发出人事命令，将赵明星的工作地点调整至上海。2015年7月6日，赵明星在韩泰轮胎公司内部办公系统中申请休事假，申请休假时间为2015年7月7日至10日，请假事由为“公司未和本人协商，调动工作地，属无效调动，本人无法到工作地上班”，韩泰轮胎公司未批准赵明星的事假申请，并要求赵明星于2015年7月10日前至上海报到。2015年7月6日，赵明星因“疲倦伴失眠1年多”到成都中医药大学附属医院治未病科就诊，该院出具病情介绍，建议：中医治疗，休息贰周，并注明病情病假证明须经原单位领导批准方能生效。同日，赵明星向韩泰轮胎公司申请病假，申请时间为2015年7月7日至7月20日，申请事由为“因身体不适，医生建议休息2周”，韩泰轮胎公司因赵明星未提供化验资料而未批准，并分别于2015年7月6日、7月10日和7月20日向赵明星邮寄限期返岗通知书。2015年7月27日，韩泰轮胎公司作出解除劳动合同通知书，载明：因赵明星自2015年7月2日起，未经请假及主管批准，擅自离岗，经多次电话及书面通知后仍未返岗，期间自2015年7月7日至2015年7月20日，赵明星申请病假，经多次书面提醒仍未提供符合公司请假流程的相关文件，公司于2015年7月27日就严重违反公司规章制度与赵明星进行说明，并于2015年7月27日起解除劳动合同关系。同日，韩泰轮胎公司将解除与赵明星劳动合同的决定通知工会，并电话通知赵明星。2015年7月27日，韩泰轮胎公司于2015年7月27日发出公告，决定照常发放夏季激励金。但韩泰轮胎公司认为赵明星已解除劳动合同，不属于夏季激励金的发放范围，未向赵明星发放。2015年8月13日，赵明星向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：韩泰轮胎公司支付经济补偿金37070元、违法解除劳动合同赔偿金74140元、2015年7月1日至27日工资6897元、夏季激励金5990元，并为赵明星办理失业保险金领取手续。该委于2015年11月12日作出成劳人仲委裁字（2015）第2346号裁决书，裁决：韩泰轮胎公司向赵明星支付违法解除劳动合同赔偿金66829.10元、2015年7月1日至7月27日工资4811.77元，并为赵明星办理失业保险金领取手续，驳回赵明星的其他仲裁请求。韩泰轮胎公司、赵明星均不服该裁决，分别起诉至法院。一审法院另查明，赵明星于2013年3月21日在员工手册签收表上签字确认其已收到韩泰轮胎员工手册，已仔细阅读并充分理解了员工手册的内容，遵守手册的约定和各种规章。《员工手册》载明：上海事务职申请病假，由员工本人提出申请，人事运营U长合议，U/G长，所属T长；员工在工作日未出勤视为缺勤，申请因病缺勤时，应附指定（三级乙等以上）医院的诊断证明；未经请假无故缺勤、或假满未经续假、或不服从岗位调动而擅自不到职均以旷工论处；连续旷工4天（含）或1年累计旷工7天（含）以上，经人事委员会审议，公司可以解除劳动合同；在公司经营正常情况下，公司向在职员工发放2次Bonus，分别在春节和夏季发放；缺勤日工资扣除=缺勤天数×基本工资/21.75。2.韩泰轮胎公司提交的工资表记载赵明星2015年7月工资在扣除缺勤及社会保险、住房公积金之后应当发放的金额为129.97元。一审法院认为，赵明星与韩泰轮胎公司签订的劳动合同未违反法律强制性规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当履行该劳动合同。根据该劳动合同的约定，韩泰轮胎公司可以根据其需要以及赵明星的工作表现等调整其工作地点，故韩泰轮胎公司将赵明星的工作地点由成都调整至上海并未违反合同约定。赵明星不同意调整工作地点，在请事假及病假均未获得批准的情况下，拒不到上海报到，其行为违反了劳动合同的约定以及韩泰轮胎公司员工手册的规定。在韩泰轮胎公司已将赵明星的工作地点调整至上海，成都办事处并未为赵明安排工作的情况下，赵明星仍然到成都办事处办公地点的行为不能视为其有效上班。韩泰轮胎公司多次向赵明星发出限期返岗通知，赵明星仍未按公司要求到上海报到上班，韩泰轮胎公司根据员工手册的规定对其按旷工处理并解除劳动合同关系，且将处理意见通知工会，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，韩泰轮胎公司无需向赵明星支付违法解除劳动合同的赔偿金。韩泰轮胎公司因赵明星严重违反规章制度解除劳动合同的行为，也不属于应当支付经济补偿金的情形。韩泰轮胎公司与赵明星的劳动合同于2015年7月27日解除，韩泰轮胎公司应当支付赵明星2015年7月1日至7月26日期间的工资。鉴于赵明星自2015年7月7日起并未为韩泰轮胎公司提供劳动，根据员工手册的规定，应当扣除该期间的考勤工资，并扣除社会保险中应当由赵明星缴纳的部分，故韩泰轮胎公司还应向赵明星支付2015年7月工资129.97元。根据员工手册的规定，韩泰轮胎公司夏季激励金的发放对象是在职员工，而赵明星与韩泰轮胎公司的劳动合同关系已于2015年7月27日解除，故对赵明星要求韩泰轮胎公司发放夏季激励金的请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决：一、韩泰轮胎公司无需向赵明星支付违法解除劳动合同的赔偿金66829.10元、夏季激励金5990元；二、韩泰轮胎公司于判决生效之日起向赵明星支付2015年7月工资129.97元；三、驳回赵明星的其他诉讼请求；四、驳回韩泰轮胎公司的其他诉讼请求。案件受理费合计20元，由韩泰轮胎公司负担。二审中，赵明星向法院提交成都中院（2015）成民终字第1596号民事判决，拟证明双方调整工作地点应该协商一致。韩泰轮胎公司认为该证据与本案无关联。赵明星还向法院提交《员工手册》一份，拟证明工作地点调整应经双方协商一致。韩泰轮胎公司发表质证意见，认为该《员工手册》系韩泰轮胎公司2008年实施的，不是赵明星工作期间实施的员工手册。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、韩泰轮胎公司是否应当支付赵明星违法解除劳动合同的赔偿金66829.10元、韩泰轮胎公司是否应当支付赵明星2015年7月1日至7月27日工资4811.77元，3、韩泰轮胎公司是否应当支付赵明星夏季激励金5990元。对此，本院做如下评述：关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。韩泰轮胎公司与赵明星签订劳动合同明确约定：“劳动合同履行地为成都；乙方同意接受甲方的委派到韩泰轮胎公司的总公司/分公司/办事处所在地嘉兴、北京、上海、郑州、长春、广州、杭州、成都、沈阳、青岛、武汉、南京、厦门、长沙、昆明、乌鲁木齐、石家庄等地点工作；乙方同意接受甲方的委派至江苏韩泰轮胎销售有限公司所在地淮安工作；乙方同意接受甲方的委派至重庆韩泰轮胎有限公司所在地重庆工作；乙方同意接受甲方因生产经营需要、乙方的工作能力等因素调整乙方的工作地点”。上述合同约定，不违反法律强制性规定，合法有效。因此，即便如赵明星所主张，调整工作地点属于劳动合同变更，但因双方在劳动合同中有相关明确约定，韩泰轮胎公司也有权根据生产经营需要等因素调整赵明星工作地点。赵明星作为完全行为能力人，结合其客户经理的岗位职责，在签订合同时应当对相关约定有所认识，也应当预见相关约定对自身工作、生活可能产生的影响。因此，一审法院认定赵明星在收到韩泰轮胎公司人事调令后，在请事假及病假均未获得批准的情况下，拒不到上海报到，其行为违反了劳动合同的约定和韩泰轮胎公司员工手册的规定并无不当。在韩泰轮胎公司先后三次向赵明星发出限期返岗通知，赵明星仍未按公司要求到上海报到上班的情况下，韩泰轮胎公司根据员工手册的规定对其按旷工处理并解除劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同。一审据此判决韩泰轮胎公司无需向赵明星支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定。关于赵明星2015年7月1日至7月27日工资4811.77元的问题。本案中，赵明星自2015年7月6日请假未获韩泰轮胎公司批准，也未按照韩泰轮胎公司调令要求到上海报道系查明事实。赵明星虽主张期间在韩泰轮胎公司成都办事处上班，但在韩泰轮胎公司明确表示未安排其在成都办事处的工作的情况下，也未提交证据证明其在韩泰轮胎公司成都办事处上班工作内容等情况，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，赵明星应当承担举证不利的后果。因此，一审法院认定赵明星自2015年7月6日提出请假申请次日起至7月26日韩泰轮胎公司解除与其劳动关系之日止，期间未提供劳动，应按照韩泰轮胎公司《员工手册》规定应扣除期间的考勤工资，并根据赵明星个人应当缴纳社保金额，判决韩泰轮胎公司支付赵明星2015年7月工资129.97元并无不当。关于夏季激励金的问题。2015年7月27日韩泰轮胎公司已经解除与赵明星劳动关系，因韩泰轮胎公司夏季奖励金的发放对象为在职职工，且韩泰轮胎公司《员工手册》有明确规定，因此，一审法院对赵明星要求韩泰轮胎公司支付夏季奖励金的主张未予支持也无不当。综上所述，赵明星上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵明星负担。本判决为终审判决。审判长  夏旭东审判员  陈进梅审判员  郑小茂二〇一六年十一月十四日书记员  宋沁蔚