南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初3904号原告：南京金色年华传媒有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区永智路6号南京白下高新技术产业园区创业园中国云计算创新基地B栋321室。法定代表人：刘桂荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹树声（英文名CHAOSTEVEN），该公司总经理。委托诉讼代理人：睢建意，该公司职员。被告：陈冬香，女，汉族，1989年11月8日生，户籍所在地湖北省蕲春县，现住江苏省南京市秦淮区。原告南京金色年华传媒有限公司（以下简称金色年华公司）与被告陈冬香劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法先适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂转入普通程序公开开庭进行了审理。原告金色年华公司的委托诉讼代理人曹树声、被告陈冬香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金色年华公司诉称：被告于2015年2月入职原告公司时提供虚假信息，其自称系黑龙江工业大学本科毕业，但无法提供毕业证和学位证。被告亦不提供社保卡、就业许可证、暂住证和居住证，导致原告无法为其办理正常的入职手续和签订劳动合同以及办理社会保险缴纳。被告在原告工作期间，原告一直按时支付其工资，没有拖欠过。被告本人工作能力太差，只能辞职，但却以上述等为由，既不交接工作，也不签保密协议，居然索要三倍的工资。现起诉请求判决：1、原告不需为被告办理2015年3月13日至9月4日期间的社会保险参保手续和缴纳相关费用；2、原告无需支付被告2015年4月14日至2015年9月4日期间的双倍工资14344.83元；3、原告无需向被告支付2015年3月份奖金1000元；4、被告赔偿原告经济损失6000元。被告陈冬香辩称：2015年3月面试时，被告手写简历上填的是本科学历的原因是,2013年4月，经教育部批准，鸡西大学升格为本科建制的黑龙江工业学院，是在被告毕业之后，专科没有学位证书。被告入职前口头跟公司说明过有关学历事情的缘由并提交了毕业证、教师资格证等资料，上面显示的学历是专科学历。所以，被告没有提供虚假信息。关于能否胜任工作问题，被告在工作中对公司好的想法和建议、与公司往来工作邮件的内容均被公司采用，在岗期间从没有收到不胜任工作的通知和警告，在原告公司也工作了六个月时间，证明原告提出的被告不胜任工作与事实不符。被告提交离职申请后第二天正常去公司上班被拒，并非如原告所述离职不交接工作和不签订保密协议。被告离职的原因是工作压力太大、工作时间太长，并非是因原告没有为被告办理正常入职手续、不办理社会保险、不签订劳动合同等原因离职。被告2015年9月21日提起仲裁是因为原告拒绝支付加班费，未办理社保，没有签订劳动合同，并且当时拖欠2015年8月14日至2015年9月4日期间的工资。故请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决结果。经审理查明，被告于2015年3月13日至原告处工作，双方之间没有签订书面劳动合同，原告没有为被告办理社会保险参保手续和缴纳社会保险费用。双方约定被告的月工资为3000元，其中奖金1000元。2015年3月份工资，原告仅支付被告2000元，尚欠付1000元。2015年9月5日，被告辞职。同年9月21日，被告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于同年9月28日立案受理。被告要求裁决：1、原告支付2015年3月13日至2015年9月4日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资34400元；2、原告支付2015年8月14日至2015年9月4日工资1909元；3、原告支付2015年3月13日至2015年9月4日加班工资11222.64元；4、原告补缴2015年3月13日至2015年9月4日期间的社会保险；5、原告支付2015年3月份奖金1000元。在仲裁审理过程中，被告当庭放弃其第二项仲裁请求。该委审理后，于2016年3月30日作出仲裁裁决书，裁决：1、原告为被告办理2015年3月13日至2015年9月4日期间的社会保险参保手续并缴纳相关社会保险费用；2、原告支付被告2015年4月14日至2015年9月4日期间的二倍工资14344.83元；3、原告支付被告2015年3月份奖金1000元；4、对被告其他申诉请求不予支持。裁决后，原告不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。被告未提起诉讼，庭审中明确要求维持仲裁裁决结果。另查明，原告支付被告2015年4月14日至2015年9月4日期间工资为：3160元、3300元、3000元、3000元、1630元，共计14090元。另查明，在本案庭审中，原告提交了其在仲裁阶段，因超过举证期限而未能获得南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会准许当庭举证质证的以下证据：被告的个人简历（被告个人手写和打印版）、面试试卷、被告的初级中学教师资格证，用以证明被告提供虚假信息。原告对上述证据在仲裁时超期举证解释称其不懂法律。以上事实，有仲裁裁决书、工资银行明细及当事人当庭陈述等证据证实。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。第一，因被告要求维持仲裁裁决结果，故对于其仲裁未获支持的申诉请求，本院不再予以理涉。第二，关于补缴社会保险，该请求不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，应属劳动行政部门的行政职责范畴，故本案对此不予理涉。第三，关于2015年3月份奖金问题，由于双方在仲裁庭审中一致确认了双方口头约定月工资3000元中包含1000元奖金，原告仅向被告支付了2015年3月份工资2000元，尚欠付1000元，其辩称试用期没有奖金的理由没有证据佐证，本院不予采信，故被告要求其支付该月奖金1000元的请求，于法有据，本院予以支持。第四，关于提供虚假入职信息问题和双倍工资的主张，本院认为，首先，原告此项主张所依据的证据均未能在仲裁阶段依法提交。其解释超期提交的原因系其不懂法律，该理由显然不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。因此原告所提交的上述证据，理当属于当事人刻意隐瞒的对自己有利的证据，故本院对原告的上述证据理当不予采纳。其次，原告并无证据证明其对于被告应聘岗位的学历要求，即录用条件，据此不能认定被告对信息不真实披露或者故意隐瞒对其构成了欺诈，所以也就不能就此认定双方之间的劳动关系是无效的或者非法的，故此作为劳动者的被告应当享有劳动法律法规规定的各项合法权益。基于此，原告就负有依法与被告签订书面劳动合同的法定义务。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，由于原告未能依法与被告签订书面劳动合同，应当依法支付被告2015年4月14日至2015年9月4日期间的二倍工资差额。第五，关于原告主张被告赔偿经济损失的主张，本院认为，原告该项诉讼请求，违反法律规定，未经仲裁前置程序，原告理当先行仲裁，故本案对其该项诉讼请求不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条的规定,判决如下:一、驳回原告南京金色年华传媒有限公司的诉讼请求。二、原告南京金色年华传媒有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告陈冬香2015年4月14日至2015年9月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14090元。三、原告南京金色年华传媒有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告陈冬香2015年3月份奖金1000元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  江志国人民陪审员  韩 工人民陪审员  李秀英二〇一六年十一月二十一日见习书记员  吴 晨