天津市西青区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0111民初7531号原告（并案被告）：天津神菱燃气设备有限公司，住所，天津市西青经济开发区中北工业园。统一社会信用代码：911201117244507601。法定代表人：张桂海，董事长。委托代理人：柴西静，女，1978年10月22日出生，汉族，住所,天津市北辰区。委托代理人：王淑寅，天津市西青区柳青法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：惠忠，男，1968年6月24日出生，汉族，住所，天津市南开区。原告（并案被告）天津神菱燃气设备有限公司与被告（并案原告）惠忠劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）之委托代理人柴西静、王淑寅、被告（并案原告）惠忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津神菱燃气设备有限公司诉称：被告因与原告发生劳动争议，故诉于西青仲裁委。该委员会就双方争议作出仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告为维护合法权益，诉至法院。请求依法判令：一、原告无须向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金64350元；二、本案诉讼费由被告承担。被告惠忠辩称：被告不同意原告的诉讼请求，原告的诉讼请求没有任何理由，被告在原告处工作已经满十年，应当签订无固定期限劳动合同，被告多次要求原告仍不签订，原告系与被告违法终止劳动合同。并案原告惠忠诉称：并案原告于2000年3月30日参与筹建福田（天津）燃气具有限公司。该公司于2000年8月31日取得营业执照。2003年5月该公司更名为天津神菱燃气设备有限公司。并案原告2015年由于身体原因与并案被告领导口头达成转岗事宜。后向并案被告补交书面转岗申请。2015年8月并案原告查阅工资银行明细时，发现工资数额减少。并案原告在2010年6月已经符合签订无固定期限劳动合同的标准，但并案被告始终不与并案原告签订无固定期限劳动合同。并案被告应当支付并案原告二倍工资差额。并案被告一直未依法为并案原告缴纳社会保险。并案原告为维护合法权益，诉至法院。请求法院依法判令：一、确认并案被告违法变更劳动合同；二、并案被告支付并案原告违法终止劳动合同赔偿金20万元；三、并案被告支付并案原告未签无固定期限劳动合同2010年7月1日至2016年6月30日二倍工资差额30万元；四、并案被告为并案原告补缴2000年8月31日至2010年6月30日的养老保险金；五、诉讼费由并案被告承担。并案被告辩称：并案被告请求依法驳回并案原告的全部诉讼请求。并案原告第一项诉讼请求没有法律依据；并案被告认为双方合同到期，用人单位有权不签订劳动合同。终止合同时通知了并案原告，且并案原告也签字确认；并案被告已经为并案原告补缴完毕养老保险金。经审理查明：被告原系原告处员工。被告主张2000年3月30日参与福田（天津）燃气具有限公司筹备工作，该公司2000年8月31日成立，该公司于2003年更名为天津神菱燃气设备有限公司。原告表示被告入职其单位时间为2003年6月1日。被告提交企业名称变更核准通知书，证明福田（天津）燃气具有限公司于2003年1月更名为天津神菱燃气设备有限公司。被告申请法院向天津市工商行政管理局档案馆调取原告注册信息，证明被告系原告成立发起人之一，负责原告筹建工作。该证据显示原告于2000年8月成立。原告成立时，被告系原告副总经理。原、被告签订劳动合同。原告表示双方于2010年6月24日签订的期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同，后双方将该合同续订至2016年6月30日。被告表示双方签订的最后一份合同为2010年6月24日签订的期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。被告提交劳动合同、鉴定意见书，证明原、被告存在劳动合同情况及劳动合同签字存在伪造。该合同显示双方于2010年6月24日签订的期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同，2013年6月18日双方将该合同续订至2016年6月30日。鉴定意见书显示2013年6月18日被告签字并非被告本人所签。原告对劳动合同的真实性予以认可，对鉴定意见书不予认可。被告主张为原告提供劳动至2015年2月28日，之后改为顾问。原告主张被告提供劳动至2015年2月10日，之后一直休病假。原告提交考勤记录及考勤表，证明被告出勤情况。该证据显示被告出勤至2015年2月10日。原、被告之间劳动关系于2016年6月30日由原告以劳动合同到期为由提出终止。原告发放被告工资至2016年6月。原告以银行转账形式发放被告工资。下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告提交工资明细，证明被告工资情况。被告予以认可。经核算，被告终止劳动关系前十二个月不含加班费的月平均工资为4812.18元。原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年9月8日作出（2016）西青劳人仲字第896号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金64350元。二、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、企业名称变更核准通知书、注册信息、劳动合同、鉴定意见书、考勤记录及考勤表、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：被告提交的证据不能证明原告存在违法变更劳动合同的行为，并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。被告提交的证据显示原、被告之间劳动合同中2013年6月18日续订页中的签字不是被告签写。故本院认定双方签订的最后一份合同的期限为2010年7月1日至2013年6月30日。双方劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，应当视为原告延续原劳动合同条款，如发生纠纷，都应当按原劳动合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。故并案原告第三项诉讼请求，本院不予支持。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。原告公司成立于2000年8月，自2000年8月起，原告作为企业法人才具有民事权利能力和民事行为能力，才具有用工主体这个。故本院认定原、被告于2000年8月建立劳动关系。被告在原告连续工作已满十年。原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，原告以劳动合同到期为由与被告终止劳动关系，系违法终止。原告应当支付被告违法终止劳动关系赔偿金69200元。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。并案原告第四项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及参照有关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告赔偿金69200元；二、驳回原告的诉讼请求；三、驳回并案原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一六年十一月三日书 记 员  许钰然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民法通则》第三十六条:法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。