河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初3870号原告驻马店市鑫天雄新型墙体材料有限公司。住所地驻马店市驿城区胡庙乡韦岗村后郑湾组*号。法定代表人孟建军，经理。委托代理人胡志恒，河南文苑律师事务所律师。被告李贺，女，汉族，1976年2月10日出生，住驻马店市驿城区。委托代理人李威亚，河南华珠律师事务所律师。原告驻马店市鑫天雄新型墙体材料有限公司（以下简称鑫天雄材料公司）与被告李贺劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫天雄材料公司的委托代理人胡志恒，被告李贺的委托代理人李威亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年10月31日被告受伤。2015年10月8日驻马店市中级人民法院才做出（2015）驻行终字第204号判决书认定工伤，驻马店市劳动能力鉴定委员会在工伤还没有确定之前的2015年3月13日就评定伤残等级为十级鉴定了，鉴定程序明显违法，并且2016年4月12日李贺才收鉴定结果，李贺认为鉴定结论明显偏高。××致残等级》（GB/T16180－2006）规定应评定不上十级伤残，李贺因不服驻马店市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，向仲裁庭提出重新鉴定申请，并向河南省劳动能力鉴定委员会申请对李贺的劳动能力再次鉴定，但鑫天雄材料公司拒不提供本人病历造成无法鉴定，所以原告不应该向被告支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告在仲裁申请书中并没有提出停工留薪工资和住院期间的伙食补助费用的请求，仲裁庭对这两项的裁决属超出请求范围的无效裁决。并且被告的住院费用及工资等相关费用已由找其干活的承包人孙全中一次性支付了5000元，原告不应该再支付住院期间的伙食补助费用540元及1250元的停工留薪工资。原告认为不应该支付给被告任何工资、费用和补偿金。被告李贺辩称，原、被告之间劳动关系客观存在，有仲裁裁决及两审判决予以认定，劳动能力鉴定部门以及鉴定部门做出的合法有效的鉴定结论，能够充分反映出被告丧失劳动能力客观存在；被告所遭受的伤残，经工伤认定部门做出的工伤认定，按照工伤保险条例的规定，原告负有向被告支付停工期间工资及其它赔偿金的义务；原告的诉请没有事实和法律依据，不应当予以支持。经审理查明，2013年10月8日，李贺经人介绍到鑫天雄材料公司处工作，负责管理切坯机，工作期间双方未签订劳动合同，鑫天雄材料公司没有为李贺缴纳社会保险。2013年10月31日上午10时左右，李贺在工作中不慎被机器挤压手部，造成左手无名指末尖断离缺失，在驻马店骨科医院住院治疗27天。出院后，李贺未再回鑫天雄材料公司处工作。2015年1月29日驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定李贺所受伤害为工伤，同年3月13日驻马店市劳动能力鉴定委员会认定李贺伤残等级为十级，护理依赖程度无，丧失劳动能力无。鑫天雄材料公司对劳动能力鉴定提出异议，并申请重新鉴定。庭审中，原被告双方均未提交李贺在工作期间的工资发放证明，仲裁以最低工资计算相关损失，李贺认可按照最低工资1250元计算相关损失。李贺与鑫天雄材料公司的劳动关系已经本院（2014）驿民初字第630号民事判决确认。李贺与鑫天雄材料公司劳动争议纠纷一案，李贺于2016年3月11日向驻马店市驿城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理于2016年4月20日出具驿劳人仲案字（2016）48号仲裁裁决书，裁决：1、解除李贺与鑫天雄材料公司之间的劳动关系；2、鑫天雄材料公司支付李贺住院期间伙食补助费540元、停工留薪期工资1250元、一次性伤残就业补助金8750元（1250元×7个月）、一次性工伤医疗补助金18163.98元（3027.33元×7个月）、一次性伤残就业补助金18163.98元（3027.33元×7个月）；3、鑫天雄材料公司为李贺补缴2013年10月8日至2013年12月26日期间的社会保险（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）；4、驳回李贺的其他仲裁请求。鑫天雄材料公司对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，李贺与鑫天雄材料公司劳动关系已经法院生效判决确认。李贺在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成十级伤残，李贺的合法权益应得到法律的保护。庭审中原告鑫天雄材料公司对十级伤残鉴定结论提出异议，并要求申请重新鉴定。本院认为，用人单位或工伤职工对驻马店市工伤劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。对原告鑫天雄材料公司向本院提出申请重新鉴定的请求，不符合法律规定，不予支持。对李贺要求与鑫天雄材料公司解除劳动关系并支付住院期间伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。李贺受伤住院27天，驻马店市工伤保险基金支付工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费为20元/天/人，计算为540元。十级伤残一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按2014年驻马店市统筹地区职工月平均工资标准3027.33元6个月予以计算，计款为18163.98元（3027.33元×6个月）。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，计算为8750元（1250元×7个月）。因原告鑫天雄材料公司未为被告李贺缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，故应由鑫天雄材料公司支付李贺相关工伤保险待遇。依据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。故李贺要求鑫天雄材料公司支付停工留薪期工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据李贺的工伤等级，本院确认李贺的停工留薪期为1个月。因双方均未提供证据证明其工资数额，本院参考驻马店市最低工资1250元／月为基数为李贺计算停工留薪期工资，鑫天雄材料公司需支付李贺停工留薪期工资1250元。李贺2013年11月27日出院，本院确定其停工留薪期1个月，停工留薪期截止日期为2013年12月26日。后李贺未再回鑫天雄材料公司处上班，鑫天雄材料公司也未要求李贺去上班，故应确认双方的劳动关系于2013年12月26日终止。鑫天雄材料公司未为李贺缴纳各项社会保险的做法违反了《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险”的规定，故李贺要求鑫天雄材料公司补缴社会保险的请求，符合法律规定，本院予以支持。鑫天雄材料公司应当为李贺缴纳2013年10月8日至2013年12月26日期间的社会保险（不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告驻马店市鑫天雄新型墙体材料有限公司与被告李贺之间的劳动关系。二、限原告驻马店市鑫天雄新型墙体材料有限公司于判决生效后十日内向被告李贺支付住院伙食补助费540元、停工留薪期工资1250元、一次性工伤医疗补助金18163.98元（3027.33元×6个月）、一次性伤残就业补助金18163.98元（3027.33元×6个月）、一次性伤残补助金8750元（1250元×7个月）。三、限原告驻马店市鑫天雄新型墙体材料有限公司于判决生效后三十日内为被告李贺补缴2013年10月8日至2013年12月26日期间的社会保险（不含被告李贺个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。四、驳回原告驻马店市鑫天雄新型墙体材料有限公司的诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店市鑫天雄新型墙体材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  邓卫军审判员  康 兵二〇一六年十一月十日书记员  娄 璨