.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院民事判决书（2016）琼0106民初7273号原告:海南北辰实业有限公司，住所地海口市金贸西路。法定代表人：杨桂云，董事长。委托诉讼代理人：董非，该司办公室主任。委托诉讼代理人：陈剑，海南阳光岛律师事务所律师。被告：李春林，男，1976年7月25日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人:宋钦永，海南肖明德律师事务所律师。第三人：何爱保，男，1971年9月11日出生，住海口市。委托诉讼代理人：王永忱，男，1964年10月1日出生，汉族，住海口市。原告海南北辰实业有限公司与被告李春林、第三人何爱保劳动争议一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海南北辰实业有限公司委托诉讼代理人董非、被告李春林及其委托诉讼代理人宋钦永、第三人何爱保委托诉讼代理人王永忱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海南北辰实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元以及违法解除劳动合同的赔偿金12000元。事实和理由：一、原告将位于海口市××路段所属临时工地的安全保卫工作承包给第三人，被告是由第三人雇用的，原告与被告之间不存在劳动关系。海南省劳动人事争议仲裁委员会查明的都不符合客观事实。原告所属的位于海口市××路段的旧城改造项目，在报建过程中，原告为了减少损失将土地临时出租给他人使用，并将场地的安保承包给第三人，第三人雇用了被告等人。原告从未对被告进行考勤，也从未向被告发放工资，被告也不服从原告的管理，双方也没形成领导与被领导的隶属关系，人身上也没有依附性，被告也未提供任何证据证明原告对其实际进行了管理、指挥和监督以及被告必须接受原告劳动纪律和规章制度约束的事实。被告提供的工作牌是原告用于保障工地正常出租而对安保工作进行的规范、监督和管理而发放和制作，是原告履行与第三人签订的《安保服务承包合同》的行为，也不能据此认定原告与被告存在劳动关系。二、既然原告与被告不存在劳动关系，也依法不应当承担劳动法律规定的义务。综上，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院。被告辩称，一、被告与原告存在劳动关系的事实依据是：在本案的几个时间段内，发生的事实，可以充分说明双方存在劳动关系。1.三被告等6人于2014年2月16日在海口市奥斯罗克酒店与原告总经理、保安部经理、第三人见面，约定到海口市长堤路所属工地，每周到工作场地一至二次，进行原住户”钉子户”拆迀的后续工作，之后再正式入驻该工地。2.2014年3月15日，三被告等6人正式到原告海口市长堤路所属工地担任保安员。3.2014年4月份，原告的财务人员刘红到该工地以现金的方式开支；此后，由第三人以现金方式代为支付。4.2014年5月份，原告的保安部长将《保安工作职责》挂在该工地保安室，并由第三人实施处罚。5.2014年5月份，第三人担任原告的副总经理；2015年1月1日，原告与第三人签订《安保服务承包合同》，原告以此否定原、被告之间不存在劳动关系，适得其反。2014年3月15日与2015年1月1日，相差9个半月的时间；第三人不具备用工的主体资格。二、被告与原告之间存在劳动关系的证据：一是工作牌，二是聘任书，三是工资单，四是李春林证据中的《证明》，五是《劳动监察询问笔录》，六是《安保服务承包合同》，七是劳动仲裁阶段的庭审笔录，在《仲裁裁决书》中有体现。三、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的迪知》第一条规定：”一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；（四）考勤记录；（五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”综上，仲裁裁决认定的事实清楚，采信的证据准确，适用法律正确，赔偿数额公平。何爱保述称，合同是我和原告签订的，我不是原告的人员，我工作大概一年多，工资由我来发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于《工地保安劳务费清单》的认定。因原告持有原件，且第三人也认可其在《工地保安劳务费清单》的签名，被告也没有提交反驳证据，因此，本院对该《工地保安劳务费清单》的真实性、合法性、关联性予以认可。该《工地保安劳务费清单》载明第三人从2015年1月26日起至2015年11月30日止从原告处每月领取16600元劳务费。2.关于《聘任书》的认定。该《聘任书》系打印件，没有原告盖章，原告也否认该《聘任书》的真实性，被告也没有提供证据佐证该《聘任书》的真实性，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定”当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”本院对该《聘任书》的真实性不予认可。3.关于《2014年6月份工资单》及《证明》的认定。从《证明》的内容来看，被告的入职时间明显与事实不符，因此，原告陈述该《证明》是应被告小孩上学需要而要求原告出具，本院予以采信，故对该《证明》的证明力本院不予确认。该《2014年6月份工资单》有原告盖章，且被告的月工资为3000元与事实相符，因此，本院对《2014年6月份工资单》的真实性、合法性、关联性予以确认。本院认为，被告经第三人介绍于2014年3月15日进驻海口市长堤路南侧D6路段所属临时工地担任保安人员。该临时工地作为临时停车场，每月收取的费用均上交原告，再由原告进行分配。第三人于2014年5月担任原告处副总经理且每月领取工资7000元。原告与第三人于2015年1月1日签订《安保服务承包合同》，第三人除从2015年1月26日起至2015年11月30日止每月从原告处领取劳务费16600元发放给被告外，每月还领取工资7000元。综上，从时间前后及该《安保服务承包合同》的履行来看，原告将工地安保工作承包给第三人的行为，属其内部承包。第三人以原告的名义招用被告，持有工作证，停车场每月收取的费用均上交原告，再由原告进行分配，被告的工资是由原告支付给第三人再由第三人支付给被告，被告接受原告规章制度的管理及原告专职安全人员的监督，因此，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条的规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告主张原、被告之间不存在劳动关系无理，本院不予支持；被告抗辩原告与被告于2014年3月15日至2015年12月30日期间存在劳动关系，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告应当向被告支付未签订书面合同二倍工资差额33000元（3000元/月×11个月）；原告主张其不需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元无理，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第八十七条的规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由第三人代原告解除与被告的劳动合同属于违法解除劳动合同，因此，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（3000元/月×2个月×2）。综上所述，依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、确认原告海南北辰实业有限公司与被告李春林于2014年3月15日至2015年12月30日期间存在劳动关系；二、限原告海南北辰实业有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李春林支付未签订书面合同的二倍工资差额33000元及违法解除劳动合同的赔偿金12000元；三、驳回原告海南北辰实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告海南北辰实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。审判长陈基能人民陪审员林录人民陪审员黄循洪二〇一六年十一月三日书记员高子婷