江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0611民初1912号原告：南通非攻建设劳务有限公司，住所地南通市港闸区城港路200号。法定代表人：张纪，经理。委托诉讼代理人：沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。被告：郭新明。委托诉讼代理人：任菲菲、叶金华，北京市隆安（南通）律师事务所律师。原告南通非攻建设劳务有限公司（以下简称“非攻公司”）与被告郭新明劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告非攻公司的委托诉讼代理人沈冬玲、被告郭新明及其委托诉讼代理人任菲菲、叶金华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。非攻公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告剩余工资93800元及押金10000元。事实和理由：被告受原告聘请至阿尔及利亚从事建筑劳务，被告合同期未满即提前回国。被告回国后向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资93800元、支付经济补偿金17504元并返还押金10000元。该仲裁委裁决：非攻公司支付郭新明剩余工资93800元、押金10000元。原告认为仲裁裁决错误，理由为：根据双方劳务协议的约定，原告每月预付劳务报酬5000元，每年分两次支付，剩余报酬待工程竣工后结清，现工程尚未结束，付款条件尚未成就，原告无需向被告支付工资；因被告合同期未满即提前回国，根据双方的约定，被告应当承担来回机票、签证、保险等费用合计40000元；虽然协议约定被告向原告缴纳押金10000元，但原告实际并未收取原告的押金，该款项不应当由原告返还。郭新明辩称，原告关于劳动报酬的约定违反了国家法律规定，且双方劳动关系已经解除，原告应当及时支付工资；原告关于来回机票、签证、保险等费用在仲裁程序中没有提出反申请，只是作为抗辩意见，原告主张上述费用，应当经过劳动仲裁前置程序，不应在本案中予以处理，原告也未提供有效票据，本案中不可直接抵扣；原告通过南通京唐劳务有限公司向被告收取了押金，该行为是违反法律规定的，应当予以返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：原、被告于2013年12月2日订立劳务协议一份，约定：非攻公司招聘郭新明到阿尔及利亚住宅小区施工，专业工种为木工，郭新明的劳务报酬每天300元人民币，郭新明在阿尔及利亚施工期间，国外生活费标准每月预借5000第纳尔，超过生活费标准在国内预付劳务报酬中扣除，第纳尔汇率按照官方银行汇率标准执行；郭新明必须在阿尔及利亚工作六个月后预付劳务报酬5000元/月，劳务报酬每年支付2次，第一次在8月份发放，第二次在春节时候发放，剩余劳务报酬在工程竣工后，郭新明回国时结清；郭新明经面试合格后与非攻公司签订劳务协议，并同时向非攻公司缴纳人民币10000元，用于签证、机票费用；合同期为出国之日起至竣工止，具体时间根据竣工时间为准；保证金回国时由非攻公司全额退还郭新明，如郭新明自行放弃阿尔及利亚工作，押金不予退还，工程前期非攻公司办理出国护照、出国培训证等费用均由郭新明负担。2015年12月31日，郭新明以父亲有病为由申请回国，项目负责人批示“回国家中有事如不来阿尔及利亚工地工作，扣签证费、机票来回款”。2016年1月4日，非攻公司出具工资单一份，确认欠郭新明工资123800元，备注栏中注明如不来工地，从本单中在扣除来回机票、签证费。2016年1月6日，郭新明回国，其回国机票由非攻公司付款。2016年2月3日，非攻公司给付30000元，尚欠938000元工资未支付。郭新明于2016年4月2日向非攻公司邮寄解除劳动合同通知书，以非攻公司未依法支付劳动报酬等为由要求与其解除劳动关系，并向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求非攻公司支付拖欠工资93800元、经济补偿金17504元、返还押金10000元。该仲裁委港劳人仲案字（2016）第177号仲裁裁决书裁决：非攻公司向郭新明支付剩余工资93800元、押金10000元；对郭新明的其他仲裁请求不予支持。另查，原告为被告办理的赴阿尔及利亚签证为短期签证，境外逗留时间为30天。对于双方有争议的事实，本院认定如下：被告主张原告通过南通京唐劳务有限公司（以下简称“京唐公司”）向其收取了押金10000元，原告认为并未收取原告及京唐公司的该款项。被告为证据自己的主张，提交了京唐公司的证明、2013年6月报阿尔及利亚浙建人员名单及汇款凭证。原告虽对被告所举证据不予认可，但被告举证的人员名单中原告公司项目负责人周学军签字确认收到名单中16人每人10000元的押金，虽然该证据为复印件，但该复印件记载的内容与京唐公司向周学军账户汇款单的记载相对应，故本院认为被告所举证据已符合民事证据高度盖然性的要求，可以证明其主张，本院认定原告收取了被告押金10000元。本院认为,本案的争议焦点为:1、原告是否应当即时支付剩余工资？2、原告是否需要支付解除劳动关系经济补偿金？3、原告是否应当返还10000元？关于争议焦点1，《江苏省工资支付条例》第十三条第一款第五项规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案原告主张合同约定的工资给付条件尚未满足，但原告提供的格式合同约定工程竣工后结清劳务报酬的约定，已是违反相关工资支付规定，且被告已于2016年4月向原告邮寄了解除劳动关系通知书，双方劳动关系已解除，原告应当一次性付清劳动者工资，故被告要求原告支付拖欠工资93800元的请求应予支持。原告主张被告承诺承担损失40000元，应当予以扣减。但被告认为2015年12月31日的回国申请表中“本人回国后40天内不来阿国工地工作，自愿承担来回机票、签证、保险费损失共计40000元”的内容，非其本人所写，系他人添加也未征得被告同意，且公司负责人在审批时也明确扣除签证费及机票来回款，2016年1月4日的工资单备注栏中也只是注明“从本单中扣除来回机票签证费”。从原告所举证证据来看，相关费用证据为浙江省建设投资集团阿尔及利亚分公司的收款收据而无相关原始费用凭证，所举回国飞机票系境外形成的证据且为复印件，被告对上述证据的真实性均不予认可，相关费用具体数额无法确定，不符合直接抵扣的条件。原告在仲裁程序中对该部分主张并未提出反仲裁申请，只是作为抵扣工资的抗辩，根据劳动争议请求应当经过劳动仲裁前置程序的原则，故本案中不予理涉。原告如需主张该部分损失，应先另行提起劳动仲裁。关于争议焦点2，被告以原告未及时支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。虽然原、被告约定的工资支付期限超过了法规规定的最长期限，但被告签订协议时是明知且认可该约定的，原告分包的工程尚未竣工，被告在合同期满前提前回国后以原告未依法支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金有违诚实信用原则，本院不予支持。关于争议焦点3，原告收取被告押金10000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，应当予以返还综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《工资支付暂行规定》第九条、《江苏省工资支付条例》第十三条第一款第五项规定，判决如下：南通非攻建设劳务有限公司于本判决生效后十日内一次性向支付郭新明工资93800元、返还押金10000元，合计103800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  徐剑峰二〇一六年十一月十五日书记员  邵金兰