呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)内01民终2625号上诉人（原审原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道8号。负责人：李勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛亚平，该公司职员。委托诉讼代理人：蒋树伟，该公司职员。被上诉人（原审被告）：赵成刚，男，1974年8月28日出生，汉族，住内蒙古自治区呼和浩特市新城区。委托诉讼代理人：尹宏，内蒙古文盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张楠，内蒙古文盛律师事务所律师。上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司（以下简称伊利金山分公司）因与被上诉人赵成刚劳动争议一案，不服土默特左旗人民法院（2016）内0121民初288号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，于2016年9月21日公开开庭审理了本案。上诉人伊利金山分公司的委托诉讼代理人葛亚平、蒋树伟，被上诉人赵成刚及其委托诉讼代理人尹宏、张楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伊利金山分公司上诉请求：伊利金山分公司不予支付赵成刚解除劳动关系赔偿金302801.76元。事实与理由：2015年4月伊利金山分公司根据本公司《岗位轮换管理办法》针对区域经理岗位进行定期轮岗。赵成刚在伊利金山分公司工作期间已执行过该《岗位轮换管理办法》，轮岗通知发送后，赵成刚在原岗位进行了工作交接，交接后赵成刚未按照公司管理要求上班，也未向伊利金山分公司说明不上班理由，赵成刚已连续旷工三日以上。伊利金山分公司依据劳动合同法第三十九条的规定以赵成刚严重违反公司制度为由与赵成刚解除劳动合同。伊利金山分公司与赵成刚解除劳动关系亦符合劳动合同法的程序性规定，请求伊利金山分公司不予支付赵成刚经济赔偿金302801.76元。赵成刚辩称，一、伊利金山分公司违法与赵成刚解除劳动关系，应当支付赵成刚违法解除劳动合同赔偿金。赵成刚于2013年1月1日与伊利金山分公司签订《劳动合同书》，约定赵成刚在销售岗位工作，工作地点为青岛市，劳动期限为2013年1月1日至2017年12月31日，依据双方在《劳动合同书》第2条5项约定“合同履行期间甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。”第8条第2项“甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续”的约定，赵成刚不同意伊利金山分公司对工作地点变更，伊利金山分公司单方违反劳动合同约定，将赵成刚工作地点由青岛变更为郑州的行为对赵成刚来说不具有任何法律效力和拘束力。因此，在伊利金山分公司与赵成刚双方未达成一致的情况下，2015年6月伊利金山分公司与赵成刚解除劳动合同违法。二、伊利金山分公司应当依法支付赵成刚赔偿金326736元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，赵成刚从2001年1月1日入职到2015年6月4日伊利金山分公司违法解除劳动合同，赵成刚在伊利金山分公司工作已达15年零6个月，同时赵成刚劳动合同被解除前十二个月的平均工资为14484.9元，高于内蒙古自治区政府公布的本地区上年度职工月半均工资三倍，即本地区上年度职工月平均工资为4538元／月三倍13614元，因此，伊利金山分公司应当支付赵成刚赔偿金326736元。伊利金山分公司向一审法院起诉请求：伊利金山分公司不予支付赵成刚经济赔偿金302801.76元。一审法院认定事实：赵成刚于2001年1月1日与内蒙古伊利实业集团股份有限公司奶粉事业部签订《劳动合同书》，入职内蒙古伊利实业集团股份有限公司奶粉事业部，担任销售代表，合同期从2001年1月1日至2001年12月31日，经双方同意将该合同续延至2009年12月31日。2010年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定赵成刚在销售岗位工作，工作地点为鲁东，期限为2010年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，赵成刚与伊利金山分公司签订《劳动合同书》，约定赵成刚在销售岗位工作，工作地点为青岛市，期限为2013年1月1日至2017年12月31日，合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面调换乙方的工种或岗位……。2015年4月，伊利金山分公司告知赵成刚将工作地点由青岛变更为郑州，赵成刚不同意公司调整岗位的决定，遂未到郑州工作。2015年6月4日，伊利金山分公司作出《解除劳动合同通知书》决定，并于同日将《关于赵成刚解除劳动关系的通知》的理由通知工会。赵成刚在劳动合同解除前十二个月的平均工资为14484.9元。另查明，赵成刚向土默特左旗劳动争议仲裁委员会仲裁请求：依法裁决伊利金山分公司支付赵成刚违法解除劳动合同赔偿金326936元。2016年1月22日，土默特左旗劳动争议仲裁委员会作出呼劳人仲字【2016】第1号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除。二、伊利金山分公司在本裁决生效后十五日内向赵成刚支付解除劳动关系赔偿金302801.76元。上述仲裁裁决书送达后，伊利金山分公司不服向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。伊利金山分公司、赵成刚于2013年1月1日签订的《劳动合同书》中约定赵成刚工作地点为青岛市，期限为2013年1月1日至2017年12月31日，合同履行期间内伊利金山分公司未经赵成刚同意将工作地点由青岛变更为郑州，而《劳动合同书》中约定“经双方协商同意，可以以书面调换乙方的工种或岗位”，而伊利金山分公司在未经赵成刚同意的情况下单方面变更其工作岗位，违反《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故伊利金山分公司以赵成刚不到变更后地址工作违反公司制度为由，向赵成刚下达《解除劳动合同书》违反法律规定，其解除合同行为属违法行为，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定向赵成刚支付经济补偿金，赵成刚月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金应按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经土默特左旗劳动争议仲裁委员会查明内蒙古自治区呼和浩特市的社平工资为4205.58元，一审法院支持的赔偿金为302801.76元（4205.58元×3×12个月×2倍）。此外，其他仲裁事项伊利金山分公司的诉讼请求未涉及，一审法院不予审理。综上，依据《中华人民共和国合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司于本判决生效后十五日内支付被告赵成刚解除劳动关系赔偿金302801.76元。案件受理费10元由原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司负担。经二审开庭审理，双方当事人均未提供新的证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：伊利金山分公司是否支付赵成刚违法解除劳动关系赔偿金302801.76元。针对本案争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，赵成刚与伊利金山分公司于2013年1月1日签订《劳动合同书》，约定赵成刚在销售岗位工作，工作地点为青岛市，期限为2013年1月1日至2017年12月31日。2015年4月，伊利金山分公司未与赵成刚协商的情况下，告知赵成刚将工作地点由青岛变更为郑州，赵成刚不同意公司调整岗位的决定，遂未到郑州工作。2015年6月4日，伊利金山分公司作出《解除劳动合同通知书》决定。因伊利金山分公司变更劳动合同约定的工作地点未与赵成刚协商一致，故伊利金山分公司以赵成刚严重违反公司制度为由单方解除其与赵成刚之间的劳动合同不符合劳动合同法的规定，其应当承担支付赵成刚违法解除劳动关系的经济赔偿金。综上，伊利金山分公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 魏 桂 花审判员 蔡 世 杰二〇一六年十一月二日书记员 张 竹 馨