广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初18380号原告：谢正欢，男，汉族，1974年12月05日出生，住湖南省沅陵县，委托代理人：郝宝金，男，汉族，1986年12月13日出生，住湖北省兴山县，被告：东莞迈丹尼家居用品有限公司，住所地广东省东莞市万江区万江社区坝新路官桥滘工业区1号，注册号为441900001108124。法定代表人：吴乐平。委托代理人：袁秀兰、李小林，均系广东国悦律师事务所律师。原告谢正欢与被告东莞迈丹尼家居用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用小额诉讼程序后转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢正欢及其委托代理人郝宝金，被告的委托代理人李小林、袁秀兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2014年10月3日。二、工作岗位：排钻工。三、工资情况：原、被告存在争议。原告主张及证据：被告发放工资是通过银行转账以及支付现金的两种方式，并要求原告在两份工资条上签名，但是原告对该主张没有证据证明。原告估算离职前十二个月的月平均工资为5025元。被告主张及证据：原告在2014年10月至2015年7月和2015年9月至2016年4月期间的应发工资数额分别为：3300元、3800元、3500元、3500元、825元、3750元、3900元、3500元、3600元、4000元、3600元、3550元、3650元、3790元、3710元、320元、3650元、3530元。为此，原告提交工资表予以证明。由于原告在2015年8月整月没有上班，故根据离职前十一个月的工资计算得出月平均工资为3178元。前述工资表显示原告每月的工资收入包括基本工资、加班费、绩效奖、工龄奖、未买住房公积金补贴、高温津贴等构成。原告对工资表予以确认，但是主张该工资表显示的工资只是以转账方式支付部分。法院认定及理由：当事人对各自的主张应承担举证责任。原告对其主张未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。本院依法采信双方均无异议的工资表来确认原告的工资标准。四：2016年4月及5月的工资：原告主张及证据：原告主张其在2016年4月及5月的工资为5213元，其中2016年4月的工资为5025元，2016年5月1日及2日放假期间的工资应按照东莞市最低工资标准即1510元计算两天。原告对该主张没有证据证明。被告主张及证据：被告主张根据2016年4月的工资表显示2016年4月的应发工资为3530元，实发工资为3308元，被告确认未支付2016年4月的工资。至于2016年5月的工资，因原告在2016年5月1日及2日放假，且5月3日没有上班，故被告不应支付2016年5月的工资。法院认定及理由：结合本院在第三项“工资情况”中的论述，被告提交的2016年4月工资表所显示的工资数额与原告在职期间的工资数额相近，故本院依法采信被告的主张即2016年4月的实发工资为3308元。至于2016年5月的工资，2016年5月1日为法定节假日，虽然没有上班，按照法律规定也应支付正常工作时间的工资。5月2日没有上班，不应支付工资报酬，故2016年5月的工资为：东莞市最低工资标准1510元÷21.75天×1天=69.43元。综上，2016年4月及5月的工资共计3377.43元。五、解除劳动关系的时间：原告主张及证据：原告于2016年5月3日向被告邮寄辞工书，由于该次邮寄的快递单没有注明是辞工书，故其于2016年5月13日第二次邮寄辞工书。原告提交了两份辞工书及EMS快递单予以证明。被告主张及证据：被告仅于2016年5月14日收到原告邮寄的辞工书（原告所主张的第二份辞工书）。法院认定及理由：原告主张其于2016年5月3日已提出解除劳动关系，并提交了EMS快递单予以证明。再结合原告从2016年5月3日起没有上班的事实，本院依法认定原、被告解除劳动关系的时间为2016年5月3日。六、解除劳动关系的原因及应否支付经济补偿金：原告主张及证据：因被告存在以下情形1.加班时间过长且没有支付足额加班工资；2.原告需对非其过错造成的工作过失作出赔偿；3.被告有罚款行为；4.被告要求原告签署承诺书以放弃部分险种的缴纳。对于第1、2点，原告没有提交证据予以证明。对于第3点，原告提交了仲裁阶段的庭审笔录，但是该笔录中被告并未确认有罚款情形。被告主张及证据：被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。理由如下：对于原告主张的第1点，被告在工资表中已列明了加班工资，原告从未对加班提出过异议，且被告已足额向原告支付在职期间的工资；对于第2点，被告不予确认，且不是事实，原告没有提交证据证明；对于第3点，不是事实，从被告提交的工资表中没有对原告作出罚款；对于第4点，由于涉及到部分险种要原告支付费用，故原告作出仅按东莞市最低工资标准购买工伤和医疗保险的承诺。对于前述，被告提交了2014年10月至2015年7月及2015年9月至2016年4月的工资表、承诺书予以证明。原告对承诺书予以确认。法院认定及理由：一方面，原告所主张的促使其解除劳动合同的理由未提交足够证据予以证明，另一方面，关于社会保险的缴纳系原告作出无需缴纳部分险种的承诺而非被告拒绝缴纳；综上，原告提出解除与被告之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。七、未休年休假工资：原告主张:2015年度及2016年度没有休年假。原告会在春节期间在家休息十几天，但是需要提前向被告请假，被告也不会发放该段期间的工资。被告主张及证据：2015年度及2016年度有休年假。其中，2015年度春节期间从2015年2月6日放假至2015年3月11日，而2015年3月是以全勤发放的3月份的工资。2016年春节期间从2016年1月20日放假至2016年2月27日，而2016年1月是以全勤发放的1月份的工资。另外，被告还在每年的6月、12月以年度补偿金的形式发放年休假工资。对此，其提交了工资表予以证明。法院认定及理由：根据法律规定的带薪年休假折算方式计算得出原告在2015年度、2016年度的年休假天数均为1天。被告已在春节期间安排原告当年度的年休假休息，且根据有原告签名的2015年3月及2016年1月工资表可以显示，被告已向原告支付该两个月全勤的工资，故本院依法认定被告已足额支付原告2015年度及2016年度各一天的年休假工资。由于被告未就仲裁裁决书认定的年休假工资138.85元提起诉讼，视为被告认可该裁决结果，对此，本院予以认可。综上，被告应向原告支付年休假工资138.85元。八、申请仲裁时间：2016年5月3日。九、仲裁请求：被告向原告支付1.2014年10月3日至2016年5月3日加班工资22677元；2.克扣、拖欠的加班工资和停工留薪期25%的经济补偿金5669元；3.2014年10月3日至2016年5月3日的高温津贴800元；4.带薪年休假工资2280元；5.解除劳动关系的经济补偿金8050元；6.失业保险待遇损失费2576元；7.2016年4月份和5月份应得的工资5216元。十、仲裁结果：1.被告支付原告年休假工资138.85元；2.被告支付原告2016年4月及5月的工资共计3377.43元；3.驳回原告的其他申诉请求。十一：原告的诉讼请求：1.被告支付原告2014年10月3日至2016年5月3日期间的带薪年休假工资2280元；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8050元；3.被告支付原告2014年4月和5月工资共5216元；4.本案诉讼费由被告承担。十二：失业保险待遇损失费：法院认定及理由：原告未就仲裁裁决对该项的认定在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决对该项的认定，故对该诉求，本院不予处理。十三：需要说明的其他事项：以上事项中，双方有争议的事项为第三、四、五、六、七项，其他事项双方均无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告谢正欢与被告东莞迈丹尼家居用品有限公司的劳动关系已经解除；二、被告东莞迈丹尼家居用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢正欢支付年休假工资138.85元、2016年4月及5月的工资共3377.43元；三、驳回原告谢正欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由原告谢正欢预交），由原告谢正欢负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长 柯 颖代理审判员 郭 芹人民陪审员 张雅芝二〇一六年十一月三日书 记 员 陈婷欢