陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕08民终1438号上诉人（原审原告）：刘ＸＸ，男，汉族，生于1970年12月28日，陕西省榆林市榆阳区人，现住榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：陈芳，陕西正北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西陕北乾元能源化工有限责任公司,住所地榆阳区。法定代表人：王德平，系该公司经理。委托诉讼代理人：李培录，陕西格道律师事务所律师。上诉人刘ＸＸ因与被上诉人陕西陕北乾元能源化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2015）榆民初字第05878号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开进行了审理，上诉人刘ＸＸ的委托代理人陈芳、被上诉人陕西陕北乾元能源化工有限责任公司的委托代理人李培录到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。上诉人刘ＸＸ的上诉请求:依法撤销原判、上诉费由被上诉人负担。事实与理由：1、原审判决认定事实错误，劳动合同法中对于解除和终止劳动合同的关系是有明确区别的，原审法院错误的将终止劳动合同的通知书认定为解除劳动合同的事实，属查明事实错误；2、因错误的认定终止劳动合同的通知书为解除劳动合同的通知书，上诉人为解除劳动合同的一方，属于适用法律错误，根据被上诉人的仲裁请求第一项均可证实，提出解除双方之间无固定劳动合同关系的为被上诉人，上诉人至始至终未向被上诉人提出解除劳动关系，据此一审判决适用法律错误，综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当依法予以改判。被上诉人陕西陕北乾元能源化工有限公司答辩称：1、本案中的上诉人2014年6月就离开了公司，并且劳动仲裁时候上诉人也同意了这一事实，原审判决事实清楚；2、上诉人主张未签订合同的双倍工资，上诉人应当在2012年12月31日就提出劳动仲裁请求，但是上诉人在2014年7月23日才提出的仲裁主张，且本案也不存在诉讼中止或中断的情形，原审法院据此认定该项请求超过诉讼请求，适用法律正确；3、上诉人诉请的购买五险一金的请求，属于社会保险的范畴，属于行政部门所履行的职责，不属于人民法院受理范围，原审判决据此驳回上诉人的诉讼请求具有法律依据。综上所述，上诉人的上诉理由应当驳回，维持原判。一审法院判决事实清楚，应当维持原判。原审原告刘ＸＸ向一审法院提出的诉讼请求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同应支付二倍工资的差额525000元及赔偿金116946元；3、判决被告给原告支付法定节假日、双休日、延长工作时间加班费工资等505029.15元并加付50%赔偿金252514元；4、判令被告支付因未给原告购买五险一金需支付的补偿金；5、由被告承担本案仲裁、损失费、及律师代理费。一审判决查明以下事实：2010年4月份，原告刘ＸＸ受聘在陕北基泰能源化工有限责任公司工作，2012年5月份，公司通过改制成为陕西陕北乾元能源化工有限责任公司，双方签订了劳动合同，约定聘用期间为2010年4月18日起至2010年12月31日止。前述合同期满后，原告继续在被告处工作，但双方未签订书面劳动合同。2014年6月份，被告要求原告离岗，故原告向榆林市劳动仲裁委员会申请仲裁。2015年6月15日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出榆市劳仲案字（2015）第58号裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金58473元。原告对此不服提起诉讼，提出前述诉讼请求。原审判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案原、被告于2010年4月18日签订劳动合同，期限从2010年4月18日至2010年12月31日。之后原告从2010年4月18日开始至2014年6月16日期间一直在被告陕西陕北乾元能源化工有限责任公司工作，但签订的合同到期后双方再未签订书面劳动合同，故双方已形成无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”，本案原告于2014年6月已经离开被告处，且仲裁时原告亦同意解除劳动合同，故双方之间的劳动合同关系已实际终止，不再签订无固定期限合同，依法予以解除，并由被告向原告支付经济补偿金。根据原告提供的证据及仲裁委的查实原告月平均工资为12994元，故其经济补偿金计算为12994元/月×4.5月=58473元。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与被告从2011年1月1日起至2014年6月16日止双方未依法签订书面劳动合同，被告的行为违反了相关法律规定。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”之规定，本案原告应于2012年12月31日前提出双倍工资的仲裁请求，但原告于2014年7月23日提起仲裁，且未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，其请求已超过劳动仲裁时效，故原告诉请要求被告支付其双倍工资差额的请求，本院依法不予支持。原告诉请要求被告支付其社会保险补偿金的主张，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此追缴社会本息属于社会本息行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故本院依法不予支持。原告诉请要求被告支付其二倍工资的赔偿金、仲裁费、损失费、律师费的请求，于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告刘ＸＸ与被告陕西陕北乾元能源化工有限责任公司之间存在无固定期限劳动合同，依法予以解除。二、本判决生效后五日内，由被告陕西陕北乾元能源化工有限责任公司支付原告刘ＸＸ经济补偿金58473元。三、驳回原告刘ＸＸ的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西陕北乾元能源化工有限责任公司负担。二审期间双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，本案双方当事人对一审判决查明的事实均没有争议，争议的焦点是，1、原审判决解除双方的无固定期限劳动合同是否正确；2、上诉人刘ＸＸ请求由被上诉人乾元化工公司支付其双倍工资是否超过诉讼时效；3、上诉人刘ＸＸ请求由被上诉人给其购买五险一金是否应予支持的问题。关于原审判决解除双方的无固定期限劳动合同的问题，因上诉人刘ＸＸ于2014年6月已经离开被告处，故原审判决解除双方的无固定期限劳动合同并无不当；关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”之规定，上诉人刘ＸＸ应于2012年12月31日前提出仲裁请求，但其于2014年7月23日提起仲裁，且未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，其请求已超过劳动仲裁时效，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。关于五险一金问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此项内容属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人可以向社会保险行政部门申请处理，上诉人的该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人所持上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘ＸＸ负担。本判决为终审判决。审 判 长  李永旺代理审判员  高 扬代理审判员  任捻团二〇一六年十一月二十二日书 记 员  尚肖霞