江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7023号上诉人（原审原告）：陈洪,男,1969年1月31日生,公民身份号码3205241969********,汉族，住苏州市虎丘区马浜花园**幢***室。委托诉讼代理人：吴旻，江苏诚品律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绿点（苏州）科技有限公司,住所地苏州工业园区娄葑示范区扬清路7号。法定代表人：FORBESIANJAMESALEXANDER，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐彦平，该公司员工。委托诉讼代理人：郝强，该公司员工。上诉人陈洪与因与被上诉人绿点（苏州）科技有限公司（以下简称绿点公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2016）苏0591民初2414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。陈洪上诉请求：绿点公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金10770.78元、2014年10月14日至2015年5月6日工资21541.56元、年收入2倍81600元，合计113912.34元。事实和理由：一审没有采纳其提供的事实，其增加的诉讼请求在判决中也未提及，有一份退工表中填写的解除合同原因系参加工会活动一审却不采纳，主管万红山发短信通知不让上班，2015年5月6日才是解除劳动合同的时间，应该补发2014年10月14日至2015年5月6日的工资，改判支持其上诉请求。绿点公司辩称，1、关于上诉人主张的违法解除合同赔偿金。陈洪自2014年10月14日起未履行请假手续也未到公司上班，公司依据规章制度解除与其劳动合同并为其办理了退工手续。此后一年内，陈洪一直未提出任何异议，其提起申请劳动仲裁时已超过法定仲裁时效，已经丧失了上诉权利。2、关于上诉人要求的工资和年收入2倍。陈洪既未履行请假手续也未提供劳动，不需要支付该期间的工资。其未参加任何工会活动，关于上诉人提到的年收入两倍的主张没有任何法律和事实依据。3、关于上诉人提出离岗体检的主张。陈洪的岗位是普通保安员，××危害的岗位，因此不需要进行离岗前的职业健康检查。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人请求，维持原判。陈洪向一审法院起诉请求：1、绿点公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金10770.78元；2、绿点公司向其支付支付2014年10月14日至2015年5月6日工资21541.56元；3、本案诉讼费由被告承担。一审中，陈洪又增加诉讼请求，要求绿点公司向其支付年收入的2倍81600元。一审法院认定事实：陈洪自2014年8月6日入职绿点公司，双方签订劳动合同，约定陈洪从事保安工作。陈洪提供的退工手续备案表显示，解除合同类型为单位解除，解除时间更改为2014年10月14日，原时间为2015年5月6日，解除原因分两行书写，第一行为“因本人参加工会活动”、第二行为“单位解除合同”，双方分别签字盖章，落款时间为2015年5月6日。绿点公司提供考勤记录、排班表，以证实陈洪2014年10月14日、17日、18日应出勤未出勤，且未履行请假手续，陈洪质证10月14日之后有上班，保安不让进；提供公告及照片、工会报告，以证实绿点公司以陈洪2014年10月14日起未请假无故缺勤为由解除劳动合同并告知工会，陈洪质证无法确认，系绿点公司单方制作，未收到解除通知；提供员工手册及阅读确认书，以证实陈洪知晓员工手册规定连续无故旷工3天解雇，陈洪质证阅读确认书、同意书系其本人签字；提供退工手续备案表及2014年11月28日劳动合同信息报送表，该表除解除原因为“单位解除合同”以外，其他内容与陈洪提交的退工手续备案表均一致，解除时间存在涂改，涂改前时间为2015年5月6日，涂改后为2014年10月14日，陈洪质证解除时间不认可，办理退工手续是2015年5月6日；提供短信，以证实其在陈洪离职一个月内短信通知陈洪办理离职手续。一审中，陈洪陈述，退工手续备案表有多份，单位的那份解除原因上漏写了“因本人参加工会活动”，涂改是单位更改，绿点公司没有发出书面解除通知，实际上班到2014年10月14日，部门主管及经理因其举报而报复，工资支付到2014年10月14日，社保缴到2014年10月，因仲裁要求提交书面解除证明，单位不给，故申请仲裁间隔很长时间；去上班单位门卫不让进入，提交万红山短信，短信内容为“明天来公司办离职”，万红山告知不让上班。陈洪表示绿点公司以其参加工会活动为由解除，解除时间是2015年5月6日。一审另查明，陈洪于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年3月8日裁决不予支持陈洪的仲裁请求。陈洪对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。绿点公司对仲裁裁决不持异议。上述事实，有劳动合同书、退工手续备案表、考勤记录、排班表、公告及照片、工会报告、员工手册及阅读确认书、短信记录、苏园劳仲案字[2016]第323号仲裁裁决书以及当事人一审庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审予以认定。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，陈洪主张绿点公司以其参加工会活动为由违法解除，绿点公司以陈洪无故旷工为由解除劳动合同。就违纪事实，首先，陈洪虽主张绿点公司以其参加工会活动为由解除构成违法解除，但陈洪仅提供退工手续备案表，并未提供其他证据证实绿点公司以陈洪参加工会活动为由解除双方劳动合同，且陈洪提供的退工手续备案表与绿点公司留存的退工手续备案表中解除原因并不一致，故仅凭陈洪提交的退工手续备案表不足以证实绿点公司解除陈洪劳动合同的具体事由。其次，陈洪主张解除时间为2015年5月6日，但陈洪明确其实际工作至2014年10月14日，而陈洪表示此后因绿点公司原因未能上班，陈洪并未提供证据予以证实；陈洪已确认收到保安班长的短信，该短信中已明确告知陈洪办理离职手续，表明绿点公司已作出解除劳动合同的意思表示，陈洪亦已知晓，再结合绿点公司支付陈洪工资情况及社保缴纳情况，确认双方解除劳动合同时间并非2015年5月6日，据此，陈洪主张的绿点公司以其参加工会活动为由解除劳动合同，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。本案中陈洪应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁，陈洪未提供证据证实其自2014年10月14日起一年内向绿点公司主张权利或者其他引起仲裁时效中断、中止的情形，且绿点公司仲裁时已提出时效抗辩，陈洪超过仲裁时效丧失胜诉权，故陈洪要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，一审不予支持。关于2014年10月14日至2015年5月6日期间工资，陈洪确认其工作至2014年10月14日，工资支付至2014年10月14日，社保缴到2014年10月，陈洪虽表示2014年10月14日后因绿点公司原因未能上班，但陈洪未提供证据予以证实。上述期间，陈洪未为绿点公司提供劳动，未履行劳动义务，故陈洪主张上述期间工资，缺乏事实依据，一审不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回陈洪的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由陈洪负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案陈洪主张绿点公司以其参加工会活动为由解除劳动合同，仅提供退工手续备案表，未提供其他证据印证，且其提供的退工手续备案表与绿点公司留存的退工手续备案表中解除原因并不一致，故其提供的证据不足以证实其因参加工会活动而被解除劳动合同，陈洪要求绿点公司支付年收入2倍的请求无事实依据。陈洪自2014年10月14日至2015年5月6日未给绿点公司提供劳动，一审不予支持陈洪该段时间内工资的诉请并无不当。关于本案劳动关系解除或终止时间，陈洪以其提供的退工手续备案表为由主张解除（终止）时间为2015年5月6日，但该备案表上解除（终止）时间有涂改，涂改人不明，绿点公司不认可该解除（终止）时间，故陈洪仅凭其提交的退工手续备案表不足以证实其主张的解除（终止）劳动合同时间。结合陈洪关于其2014年10月14日收到绿点公司领导发的短信通知其因违纪次日至公司办理离职手续的相关陈述，以及陈洪工资发放至2014年10月14日、社保缴纳至2014年10月份、绿点公司2014年11月28日给陈洪办理了退工备案登记，本院认定陈洪在2014年10月14日已经知道权利被侵害，双方劳动关系于2014年11月28日之前解除或终止。因陈洪未能提供时效中断、中止的证据，故一审以陈洪超过仲裁时效为由不予支持其解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定。综上所述，陈洪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由陈洪负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 锁文举审判员 沈莉菁二〇一六年十一月二十二日书记员 郭婷婷