山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0283民初5326号原告：綦大顺，男，1963年12月3日生，汉族，住平度市。被告：青岛大贤精密机械有限公司，住所地：平度市外向型工业加工区衡山路6号。法定代表人：崔贤植，董事长。委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。原告綦大顺与被告青岛大贤精密机械有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告綦大顺、被告青岛大贤精密机械有限公司的委托诉讼代理人孙书华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告綦大顺向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金34749元；3、判令被告支付原告2007年2月5日至2007年6月5日应缴纳的社会保险费用3500元；4、判令被告返还原告交纳的工作服押金500元；5、判令被告支付无故扣发原告的工资2300元。事实与理由：平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2016）第1号仲裁裁决书错误，理由如下：一、仲裁委到平度市人力资源和社会保障局就业服务中心失业科调查的证据没有经过原、被告双方的质证就作为定案证据，严重违反法律规定。原告綦大顺从未到平度市人力资源和社会保障局就业服务中心失业科提交书面解除合同申请，被告以个人申请为由解除与原告的劳动合同属于违法单方解除劳动合同，应当支付原告9个月的经济补偿金。二、原告提交的中国工商银行银行卡交易明细时间自2007年2月27至2007年12月30日，原、被告签订合同的时间是2007年7月份，从交易明细上看付款的账号始终没有变化，此时间亦与原告提交的2015年冬季带操人员照片职工入场时间相一致，因此，足以证实原告是2007年2月份进入被告处工作，且被告仅发放了工资没有为原告缴纳劳动保险。三、关于经济补偿金问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误。原告提交的2015年10月、11月考科评点表照片打印件内容部分不仅有被告的盖章，还有被告无故克扣原告工资数额的明确记载，考科评点表内容与原告提交的2015年10月、11月工资明细收入减少数额相一致，被告仅提交一份工资表，对于原告主张的上述事实只是口头否认拒不履行举证义务，被告应当对自己举证不能承担不利后果，原告提交的证据已经形成完整的证据链条，足以证实被告违反《劳动合同法》的规定克扣劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，被告应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。被告青岛大贤精密机械有限公司辩称：一、我公司不同意原告解除劳动合同，要求原告归还组立机、套管机和垃圾压缩机等设计图纸，并追偿原告给被告造成的损失10万元。二、社会保险费不属于人民法院民事诉讼受理范围，原告第二项请求不成立。三、我公司没有收取工作服押金500元，也没有扣原告工资2300元，原告的请求没有依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年12月29日，綦大顺以青岛大贤精密机械有限公司于2015年10月8日擅自将其从设计岗位调至生产车间工作，并扣发其工资为主要理由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、解除与青岛大贤精密机械有限公司之间的劳动关系；二、青岛大贤精密机械有限公司支付经济补偿金34749元；三、青岛大贤精密机械有限公司支付2007年2月5日至2007年6月5日应缴纳的社会保险费用3500元；四、青岛大贤精密机械有限公司返还工作服押金500元；五、青岛大贤精密机械有限公司支付无故扣发的工资2300元和加发的25％的补偿金575元；六、青岛大贤精密机械有限公司支付2016年1月份工资1820元；七、青岛大贤精密机械有限公司办理档案转移及失业手续。仲裁期间，綦大顺主张其于2007年1月5日到青岛大贤精密机械有限公司处工作，青岛大贤精密机械有限公司否认，并称綦大顺是2007年7月份入职，綦大顺提交以下证据证明：一、2007年2月27日至同年12月30日的中国工商银行银行卡交易明细，青岛大贤精密机械有限公司称2007年7月份之前的工资不是其发放的；二、大贤公司2015冬季带操人员LIST照片一份，青岛大贤精密机械有限公司认为系打印件，不予认可。綦大顺提交于2009年7月10日与青岛大贤精密机械有限公司签订的劳动合同一份，证明其从事设计工作；青岛大贤精密机械有限公司予以认可。綦大顺提交2015年10月、11月考科评点表及2015年10月、11月、12月的工资条，证明青岛大贤精密机械有限公司以“爱社心不好，技术提升慢”等理由扣发2015年10月、11月工资共计1000元，同时2015年12月份工资“补助”由以前每月1800元降为500元；青岛大贤精密机械有限公司对上述证据不予认可。平度市劳动人事争议仲裁委员会到平度市人力资源和社会保障局就业服务中心失业科调查，青岛大贤精密机械有限公司于2016年3月11日以个人申请为由办理了解除与綦大顺劳动关系手续，但未办理档案转移和失业手续。2016年5月12日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第1号裁决书，裁决:一、被申请人青岛大贤精密机械有限公司于本裁决书生效后10日内为申请人綦大顺办理档案转移和失业手续；二、驳回申请人綦大顺对被申请人青岛大贤精密机械有限公司的其他仲裁请求。綦大顺不服仲裁裁决，于2016年5月23日向本院提起诉讼。诉讼期间，本院到中国工商银行银行青岛平度市支行调取了原告綦大顺的自2007年2月份至7月份的银行卡交易明细，明细没有显示向原告綦大顺支付工资的单位名称。原告綦大顺在仲裁期间提交的大贤公司2015冬季带操人员LIST照片显示：綦大顺的入社日为2007年2月，带操人员还有李海滨（担当）、官海涛（担当）、初艳为（系长）、李同阁、张新友、楚海凤等人；其提交的2015年10月、11月考科评点显示奖惩人员还有李海滨、官海涛、初艳为、李同阁、张新友等。原告綦大顺提交以下证据：一、2008年7月10日签订的劳动合同复印件一份，证明被告青岛大贤精密机械有限公司收取押金500元；经查，在合同其他事项处载明“乙方尊守甲方依法制定的《就业规则》，并同意收取工作服及工具押金500元。被告青岛大贤精密机械有限公司称合同是复印件，真实性无法确认，不能证明我公司收取500元押金，原告亦没有押金收据，我公司不予认可。二、录音资料二份，证明克扣其工资2300元；被告青岛大贤精密机械有限公司称录音资料的真实性无法确认，不能证明我公司克扣其2300元工资。三、被告青岛大贤精密机械有限公司于2015年10月8日发布的调整命令一份，并说明：自2007年7月开始我从事设计工作，因设计工作不多，2014年7月份领导安排我到检受部帮忙，我也同意，但是到2015年10月8日被告强行将我调到生产部从事车间工作，我表示反对，被告就开始扣我的工资，直接导致了本案纠纷的产生。经查，调整命令载明将綦大顺调整至生产现场小车床工作，自2015年10月12日开始执行。被告青岛大贤精密机械有限公司称该证据系复印件，不予认可，且是于2015年8月份调整原告到生产部工作，原告亦同意，而且实际履行了4个月。四、岗位申请两份，并说明调整岗位后，其向原总经理崔咏先提交了书面异议，由管理财务部部长中方代表冷建平收取。经查，申请主要内容是綦大顺不适用生产岗位，不同意调整岗位。被告青岛大贤精密机械有限公司称没有收到申请。被告青岛大贤精密机械有限公司提交以下证据：一、2015年1月份至2015年12月份工资支付明细一份，原告綦大顺表示无异议。二、现场照片4张，证明原告綦大顺在现场只是坐着不工作。原告綦大顺称：我当时就是这种情况，因我是设计人员，被告擅自将我调到生产岗位我干不了，被告就说给我照相扣工资，我就让照了。另查明，原告綦大顺2015年1月份至12月份的平均工资为3878元，其申请仲裁时按照平均工资3861元主张经济补偿金。上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗材料，原告綦大顺提交的2008年7月10日签订的劳动合同复印件、录音资料二份、调整命令一份、岗位申请两份，被告青岛大贤精密机械有限公司提交的2015年1月份至2015年12月份工资支付明细、现场照片4张，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，原告綦大顺在仲裁期间提交的大贤公司2015冬季带操人员LIST照片和2015年10月、11月考科评点复印件显示的部分工作人员是相同的，因此，上述证据足以证明了原件的存在，并且原件应由被告青岛大贤精密机械有限公司掌握，因被告没有提交上述证据原件，应当承担举证不能的责任，综上，根据大贤公司2015冬季带操人员LIST照片显示，原告綦大顺于2007年2月份到被告青岛大贤精密机械有限公司处工作的事实，本院予以确认，原告綦大顺主张其于2007年1月5日入职没有证据证明，故其主张本院不予支持。被告青岛大贤精密机械有限公司对原告綦大顺原从事设计工作及2015年下半年调整了其工作岗位从事生产车间工作的事实予以认可，上述事实，本院予以确认，但双方对调岗的时间存在争议，综合原、被告的陈述、原告綦大顺提交的调整命令和岗位申请、及被告青岛大贤精密机械有限公司提交的现场照片，原告綦大顺主张被告青岛大贤精密机械有限公司于2015年10月8日调整其工作岗位，且未经其同意，后其提出异议等事实，本院予以确认，因此，本案实际上是因工作岗位调整而引发的纠纷，本院认为，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，但必须具备以下条件：一、用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性；二、调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；三、非侮辱性或惩罚性。如果因工作岗位调整发生诉讼，用人单位对上述事项应当承担举证责任，否则应认定系用人单位违法调整劳动者工作岗位，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金的，应予支持。本案被告青岛大贤精密机械有限公司没有证据证明调整原告綦大顺工作岗位符合法律规定，故应认定系被告青岛大贤精密机械有限公司违法调整劳动者工作岗位，故原告綦大顺要求解除劳动合同，被告支付经济补偿金，本院予以支持；因被告青岛大贤精密机械有限公司已于2016年3月11日以个人申请为由在网上办理了解除与原告綦大顺劳动关系手续，故本院确认双方劳动关系解除时间为2016年3月11日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原告綦大顺于2007年2月入职，至申请仲裁之日2015年12月29日止，工作时间不满8年11个月，因此，被告青岛大贤精密机械有限公司应支付9个月的经济补偿金，原告綦大顺离职前十二个月的平均工资为3878元，其按照平均工资3861元主张经济补偿金，本院予以支持，综上，被告青岛大贤精密机械有限公司应支付原告綦大顺经济补偿金34749元。原告綦大顺要求被告青岛大贤精密机械有限公司支付2007年2月5日至2007年6月5日应缴纳的社会保险费用3500元，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。原告綦大顺提交的2008年7月10日签订的劳动合同复印件证明了合同原件的存在，且合同原件应由被告青岛大贤精密机械有限公司掌握，因被告没有提交合同原件，应当承担举证不能的责任，综上，原告綦大顺主张被告青岛大贤精密机械有限公司收取押金500元，本院予以采纳，其要求被告返还，本院予以支持。原告綦大顺提交的2015年10月、11月考科评点复印件的证明力，本院已作评判，它证明了被告青岛大贤精密机械有限公司扣发原告工资1000元，被告以“爱社心不好，技术提升慢”等理由扣发原告的工资，不符合法律规定，因此，原告綦大顺要求被告青岛大贤精密机械有限公司支付，本院予以支持。原告綦大顺提交的2015年10月、11月、12月的工资条的数额与被告青岛大贤精密机械有限公司提交的工资支付明细相符，足以证明了被告降低了原告的劳动报酬，但这属于调整工作岗位后降低了劳动报酬，系劳动者可以要求解除劳动合同的事由，因此，原告綦大顺要求被告青岛大贤精密机械有限公司支付降低的报酬1300元，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告綦大顺与被告青岛大贤精密机械有限公司之间的劳动关系于2016年3月11日解除；二、被告青岛大贤精密机械有限公司付给原告綦大顺经济补偿金34749元；三、被告青岛大贤精密机械有限公司返还原告綦大顺押金500元；四、被告青岛大贤精密机械有限公司付给原告綦大顺扣发的工资1000元；上述二至四项，共计36249元，被告青岛大贤精密机械有限公司于本判决生效后十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、被告青岛大贤精密机械有限公司于本判决生效后十五日内为原告綦大顺办理档案转移和失业手续；六、驳回原告綦大顺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告青岛大贤精密机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李卫东人民陪审员  张芳淑人民陪审员  宋美芹二〇一六年十一月十六日书 记 员  陈蓉蕾