新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2016)兵08民终680号上诉人(原审原告)：王国强，男，1970年9月29日出生，汉族，住石河子市。委托诉讼代理人：张鹏，新疆鼎信旭业律师事务所律师。上诉人(原审被告)：新疆西部合盛硅业有限公司。住所地：石河子开发区。法定代表人：罗立国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。上诉人王国强因与上诉人新疆西部合盛硅业有限公司(以下简称合盛硅业公司)劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王国强及其委托诉讼代理人张鹏、上诉人合盛硅业公司的委托诉讼代理人王东盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王国强上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初302号民事判决第一项、第二项、第五项，改判：（一）合盛硅业公司支付王国强以下款项：1.2011年12月至2012年11月期间未签订劳动合同的双方双倍工资差额32428.55元（2948.05元/月×11个月）；2.在职期间休息日加班工资105723.17元（2948.05元/月÷21.75天×390天×200%）；3.在职期间法定节假日加班费16265.1元（2948.05元/月÷21.75天×40天×300%）；（二）合盛硅业公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、原审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定中的用人单位所承担的法律责任应以用工之日起一年为界分为两种，一种是一年以内的承担二倍工资，另一种是超过一年的视为签订无固定期限劳动合同。根据该法的规定无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同都应当签订书面劳动合同。二、原审法院对证据的真实性未审核，原审法院采信了合盛硅业公司提供的工资考勤表，该份证据存在瑕疵，根据该份证据中2012年11月与12月休息日加班工资和节假日加班工资可推算出基本工资，这两个月的基本工资与加班工资相差仅一百元左右，不符合情理。因此此份证据的真实性存在重大疑问。上诉人合盛硅业公司辩称：王国强主张未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，双方原劳动合同到期后，双方仍按原劳动合同履行，应视为书面合同的继续。合盛硅业公司已全额支付了王国强的加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。王国强的各项请求已超过了仲裁时效。上诉人合盛硅业公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初302号民事判决第一、二、三、四项，改判：（一）合盛硅业公司不支付王国强以下款项：1.休息日加班工资55435.54元；2.法定节假日加班费8767.71元；3.解除劳动关系经济补偿金8844.15元；4.2014年7月、8月工资4800元。（二）王国强承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。王国强在合盛硅业公司工作期间，合盛硅业公司已支付包括加班工资在内的全部劳动报酬，不存在拖欠加班工资的情形；二、一审判决计算加班工资的计算基数、计算依据和计算方法及金额均无事实和法律依据；三、王国强系因严重违反用人单位规章制度和劳动纪律后自行离职，合盛硅业公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金；四、王国强的各项请求均已过法定仲裁时效。上诉人王国强辩称：王国强在合盛硅业公司工作期间存在休息日及法定节假日加班情况，且合盛硅业公司未及时补休，因此应支付相应的加班费。王国强是在离岗后两个月提起仲裁的，因此未超过仲裁时效。认可原审判定的解除劳动关系经济补偿金。王国强向一审法院请求：被告支付原告：1.2013年9月30日至2014年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额32428.55元；2.2010年11月16日至2014年8月27日期间法定节假日加班工资16265.1元；3.2010年11月16日至2014年8月27日期间休息日加班工资105723.17元；4.解除劳动关系经济补偿金8844.15元；5.送达费由被告负担。审理中，原告增加诉讼请求即要求被告支付原告2014年7月至8月工资6755.51元。合盛硅业公司向一审法院请求：被告不支付原告1.2011年1月至2014年8月期间法定节假日加班工资7070.34元；2.2011年1月至2014年8月期间休息日加班工资45335.17元；3.2014年7月至8月工资6755.51元。审理中，被告增加诉讼请求即被告不支付原告解除劳动关系经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资。一审法院认定事实：被告合盛硅业公司成立于2009年12月16日，属于有限责任公司。2010年11月16日，原告进入被告单位先后担任保安队长、宿舍管理员。工作期间，双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2010年11月18日至2011年11月17日。合同到期后，双方未续签。合同约定原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；原告基本工资为1265元/月。原告工作至2014年8月27日，次日离开被告单位。关于原告离职的原因，原告称2014年8月27日早上接到被告董事长女婿的电话通知，要求原告不用来上班了，原告8月28日到食堂吃饭时就看到张贴在墙上的处罚通告。就其陈述，原告提交了《关于对宿舍管理员王国强的处罚通告》（合盛运管2014[HSGY-YG-006]）（复印件），该通告主要内容为：王国强自担任宿舍管理员职务后，未尽工作职责同时收受他人钱财，违反了《行政及管理人员处罚条例》规定，公司领导研究决定给予王国强罚款2000元并做出除名处理，立即解除劳动合同。王国强称该处罚通告并未送达其本人，而是其从食堂墙上撕下。被告则反驳称原告系违纪被解除劳动合同。就其陈述，被告向该院提交了员工离职申请表（复印件）、员工离职交接清册（复印件）、奖罚单（复印件），其中员工离职申请表记载原告系违纪解除劳动合同，并有原告签字，奖罚单记载处罚原告2000元，处罚原因与原告提交的《关于对宿舍管理员王国强的处罚通告》中记载的处罚原因一致。原告以被告提交的上述证据为复印件为由，对该证据的真实性不予认可。在该院规定的举证期限内，被告未向该院提交上述证据的原件，也未提交单位的规章制度和将该处罚通告送达原告的相关证据。庭审中，被告提交了原告2011年1月至2014年8月工作期间工资表及考勤表，原告的工资构成包含标准工资，基本工资、技能工资，考核工资，加班工资、节日工资等，原告工资明细如下：2011年1月，应发工资2206.45元，加班工资290.32元，节日工资116.13元；2月应发工资2574.39元，加班工资321.43元，节日工资252.96元；3月应发工资2193.55元，加班工资193.55元；4月应发工资2100元，加班工资100元；5月应发工资1945.16元，加班工资145.16元，周末正常工作小时之外的工资757.74元；6月应发工资2090元，周末工资588.51元，节日工资110.34元，加班工资240元；7月应发工资1850元，周末工资736.36元；8月应发工资2233.87元，周末工资736.36元，节日工资64.52元，加班工资319.35元；9月应发工资2664.17元，周末工资763.64元，节日工资66.67元，加班工资297.5元；10月应发工资2764.52元，周末工资859.09元，节日工资193.55元，加班工资270.97元；11月应发工资2553.75元，周末工资763.64元，加班工资253.75元；12月应发工资2320.16元，周末工资859.09元，加班工资220.16元。应发工资总计27496.02元，被告共支付原告加班工资9520.79元。2012年1月应发工资2415.32元，周末工资859.09元，加班工资186.29元，节日工资258.06元；2月应发工资2482.48元，加班工资253.45元；3月应发工资2320.16元，加班工资220.16元；4月应发工资2499.5元，加班工资332.5元，周末工资763.64元，节日工资67元；5月应发工资2249.19元，周末工资589.09元，节日工资64.52元，加班工资84.68元；6月应发工资2257.5元，周末工资763.64元，加班工资157.5元；7月应发工资2286.29元，加班工资186.29元；8月应发工资2303.23元，周末工资859.09元，节日工资203.23元；9月应发工资2380元，周末工资763.64元，加班工资280元；10月应发工资2387.09元，周末工资818.18元，节日工资258.06元，加班工资129.03元；11月应发工资2318.75元，节日工资336.36元，周末工资763.64元；12月应发工资2320.16元，周末工资859.09元，加班工资220.16元。应发工资总计27949.67元，被告共支付原告加班工资10276.39元。2013年1月应发工资233.87元，周末工资859.09元，节日工资64.52元，加班工资169.35元；2月应发工资2575.89元，周末工资627.27元，节日工资107.14元，加班工资168.75元；3月应发工资2615.12元，周末工资940.91元，周末工资315.32元；4月应发工资2759.17元，周末工资836.36元，节日工资133.33元，加班工资325.83元；5月应发工资2666.13元；6月应发工资2730.83元，节日工资66.67元，周末工资836.36元，加班工资364.17元；7月应发工资2999.19元，加班工资649.19元；8月应发工资2827.42元，周末工资940.91元，节日工资32.26元，加班工资445.16元；9月应发工资2454.17元，周末工资836.36元，节日工资66.67元，加班工资287.5元；10月应发工资2929.84元，周末工资940.91元，节日工资129.03元，加班工资500.81元；11月应发工资2683.33元，周末工资836.36元，加班工资383.33元；12月应发工资2559.7元，周末工资940.9元，加班工资259.7元。应发工资总计30034.66元，被告共支付原告加班工资总计13064.16元。2014年1月应发工资2633.6元，周末工资840元，节日工资360元；2月应发工资2964.41元，节日工资360元；3月应发工资3077.42元，周末工资1080元；4月应发工资2869.91元，加班工资700.91元；5月应发工资3201.11元，周末工资840元，节日工资180元；6月应发工资3380.91元，周末工资840元，节日工资180元；7月应发工资3602.52元，节日工资180元，周末工资960元；8月应发工资.元，周末工资840元。应发工资总计24882.87元，被告共支付原告加班工资总计7360.91元。被告提交的考勤表证实2011年1月至2014年7月期间原告每月均为全勤。经统计，2011年1月至12月，原告休息日加班天数105天，法定节假日加班11天；2012年1月至12月，原告休息日加班天数104天，法定节假日加班11天，2013年休息日加班103天，法定节假日加班11天；2014年1月至8月休息日加班67天，法定节假日加班7天。2015年1月6日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付其2011年11月至2014年8月期间未签订劳动合同双倍工资79200元、2010年11月至2014年8月法定节假日加班工资16220元、双休日加班工资95338元、高温费7800元、解除劳动关系经济补偿金9600元，并支付原告2014年7月至8月期间的工资4800元。2015年11月12日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2015]039号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2011年1月至2014年8月期间法定节假日加班工资7070.34元、休息日加班工资45335.17元，2014年7月至8月工资6755.51元，对原告的其他请求未支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至该院，王国强先于新疆西部合盛硅业有限公司提起诉讼，王国强为原告，新疆西部合盛硅业有限公司为被告。另查，1.庭审中，被告无法说明已支付原告加班工资的核算办法，也未提供薪酬管理方案。2.庭审中，被告未提交《行政及管理人员处罚条例》。3.经与原告提交的工资卡银行交易明细核对，被告未支付原告2014年7月工资3228.42元、8月工资2890.59元。4.2011年1月至2014年8月期间，被告给原告发放了数额不等的高温补贴。5.2013年9月至2014年8月期间的平均工资为2761.9元/月。6.被告在仲裁庭审中就原告主张的各项请求未提出均已超过仲裁时效的抗辩。一审法院认为：原、被告签订有劳动合同，劳动关系明确，该案争议的焦点主要是原、被告提出的各项请求是否符合法律规定，应否支持。关于原告主张的2013年9月30日至2014年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该案中，原、被告签订的劳动合同于2011年11月17日到期后，原告继续在被告单位工作，被告至迟应当于2012年11月17日续签劳动合同，至2014年8月28日原告离职，被告一直未与原告签订劳动合同。2012年11月17日以后，双方未签订劳动合同年满一年，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付其2013年9月30日至2014年8月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因缺乏法律依据，该院不予支持。关于双休日及法定节假日加班工资问题。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。被告提交的考勤表显示原告存在休息日加班及法定节假日加班的事实，被告应当依照上述规定支付原告加班工资。在计算加班工资时，应当以扣除被告已支付原告的加班工资之后的数额作为计算加班工资的基数，被告已向原告支付部分加班工资，应当在总额中予以扣除。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”该案中，能够反映原告加班情况的考勤表属于被告掌握管理的证据，而被告已经按上述规定向该院提交了2011年1月至2014年8月期间的考勤表，因此，原告应当对2010年12月前的加班工资承担举证责任。由于原告未提供2010年11月至12月期间双休日及法定节假日加班的相关证据，故该院对原告此部分请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”上述条款规定了劳动者存在条款列举的上述过失时，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该解释，用人单位的规章制度作为人民法院审理劳动争议案件的依据必须符合以下条件：一、通过民主程序制定；二、内容不违反法律强制性规定；三、已向劳动者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从被告提交的证据来看，被告未向该院提交《行政及管理人员处罚条例》及该规定是通过民主程序制定并已向劳动者公示，也未提交对原告做出处罚后告知劳动者的证据。因此，该院认为，被告以原告的行为违反单位规章制度而作出的处理决定缺乏事实依据，被告解除与原告之间的劳动关系的行为属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。但原告主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金，该行为系原告对其权利的自主处分，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作3年9个月，故被告应当支付原告4个月工资的经济补偿金。经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金11047.6元[2761.9元/月×4个月]。但诉讼中原告主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金的数额为8844.15元。该行为系原告对其权利的自主处分，不违反法律规定，故该院对此予以确认。关于欠发工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该案中，经与原告提交的工资卡银行交易明细核对，被告未支付原告2014年7月工资3228.42元、8月工资2890.59元。根据上述规定，被告应当支付欠发原告2014年7月及8月工资6119.01元（3228.42元+2890.59元）。但仲裁中原告主张被告支付其欠发2014年7月及8月工资数额为4800元。该行为系原告对其权利的自主处分，不违反法律规定，故该院对此予以确认。关于高温费问题。该院认为，石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字[2015]039号《仲裁裁决书》，裁决：四、申请人要求被申请人支付2011年至2014年高温费的请求，本委不予支持。庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容。关于被告主张原告的各项请求均已超过仲裁时效的问题。该院认为，时效属于抗辩权，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩的，应视为当事人放弃时效抗辩的权利。劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。故对被告的该项主张，该院不予支持。判决：一、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国强休息日加班工资总计55435.54元；二、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国强法定节假日加班工资8767.71元；上述一、二项合计64203.25元，扣除原告已支付部分40222.25元，被告还需支付原告加班工资23981元。三、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国强解除劳动关系经济补偿金8844.15元；四、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国强2014年7月及8月工资4800元；五、驳回原告王国强的其他诉讼请求。邮寄送达费90元（原告已付），由被告新疆西部合盛硅业有限公司负担，与前款一并给付原告王国强。本院二审期间，合盛硅业公司对一审判决认定“1.庭审中，被告无法说明已支付原告加班工资的核算办法，也未提供薪酬管理方案。2.庭审中，被告未提交《行政及管理人员处罚条例》。3.经与原告提交的工资卡银行交易明细核对，被告未支付原告2014年7月工资3228.42元、8月工资2890.59元。”及“6.被告在仲裁庭审中就原告主张的各项请求未提出均已超过仲裁时效的抗辩。”的事实提出异议，认为其仲裁时已提出仲裁时效抗辩，一审中其提供了薪酬管理方案、《行政及管理人员处罚条例》，并说明了王国强加班工资的核算办法。王国强对合盛硅业公司所提异议不予认可。本院认为，合盛硅业公司对其提出的以上异议，未提供相应证据予以证实。故合盛硅业公司对上述事实提出的异议，理由不能成立，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。另查：王国强提交的工资卡银行交易明细显示2014年7月30日转账3126.91元，与合盛硅业公司提交的工资册中王国强2014年6月应发工资数额相同。该卡交易明细显示2014年7月31日至2014年10月9日再无转账收入。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，本案的争议焦点是，一、上诉人合盛硅业公司主张王国强的各项请求均已超过仲裁时效的上诉理由能否予以支持；二、上诉人合盛硅业公司是否应给付上诉人王国强2011年12月至2012年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额；三、上诉人合盛硅业公司是否应给付上诉人王国强休息日及法定节假日加班工资，如需给付，各项数额如何确定；四、上诉人合盛硅业公司是否应给付上诉人王国强解除劳动合同经济补偿金；五、上诉人合盛硅业公司是否应给付上诉人王国强2014年7月及8月工资。关于焦点一。合盛硅业公司虽在二审中提出仲裁时效抗辩，但其在仲裁时未就时效提出抗辩，故原审认定其在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩，系放弃时效抗辩的权利，并不予支持其该项抗辩，并无不当。故对合盛硅业公司主张王国强各项请求均已过仲裁时效的上诉理由，本院不予采纳。关于焦点二。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第一款规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”本案中，王国强一审时作为原告起诉时请求合盛硅业公司支付其2013年4月至2014年8月期间未签订劳动合同双倍工资，二审期间，王国强上诉请求合盛硅业公司支付的是“2011年12月至2012年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额”，该项请求超出了其一审的诉讼请求，属于“原审原告增加独立的诉讼请求”的情形，不属于本案的审理范围。故对王国强主张合盛硅业公司支付其2011年12月至2012年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。关于焦点三。本案中，合盛硅业公司提交的考勤表显示王国强存在休息日及法定节假日加班的事实。合盛硅业公司提交的工资册中也显示其工资构成中包括加班工资，但因其在庭审中即无法说明已支付王国强加班工资的核算办法，也未提供薪酬管理方案，无法证明其已足额支付王国强的加班工资，故对合盛硅业公司主张不支付王国强休息日及法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。本案中，王国强及合盛硅业公司对仲裁裁决书中查明的休息日及法定节假日天数均未在一审中提出的异议，视为认可该事实。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日加班又不能补休的及安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准支付劳动者工资。本案中，合盛硅业公司未提供证据证实其已足额支付了王国强的加班工资，一审法院依据其提供的工资表以王国强2011年至2014年各年度剔除合盛硅业公司已支付的加班工资后的日均工资作为计算加班工资的基数，并无不当。故对合盛硅业公司主张一审计算加班工资的计算基数、计算依据、计算方法及金额均无事实根据和法律依据的上诉理由，本院不予采纳。王国强主张合盛硅业公司提供的工资册有重大瑕疵，怀疑其真实性，但王国强未提供相应证据证明该主张，故对王国强主张原审法院对证据的真实性未审核的上诉理由，本院不予采纳。关于焦点四。本案王国强与合盛硅业公司原劳动合同到期后未续签，但双方仍按原劳动合同履行各自的合同义务，应视为双方同意继续履行劳动合同。现王国强因合盛硅业公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其及时支付加班工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定条件。合盛硅业公司虽主张王国强系“因严重违反用人单位规章制度和劳动纪律后自行离职”，但未提供相应证据证实该主张。故对合盛硅业公司主张不支付王国强解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于焦点五。根据王国强的工资卡银行交易明细，其在2014年7月30日收到合盛硅业公司发放的2014年6月工资后，至2014年10月9日再未收到过合盛硅业公司发放的工资。而合盛硅业公司提交的工资册显示，其应当为王国强发放2014年7月、8月工资，故原审认定合盛硅业公司应为王国强发放该两个月的工资，并无不当。综上所述，上诉人王国强、上诉人合盛硅业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王国强负担10元(已预交)，由上诉人新疆西部合盛硅业有限公司负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈宏坚代理审判员  游绍群代理审判员  胡少丽二〇一六年十一月十日书 记 员  陈 丽