辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终12565号上诉人(原审被告、并案原告)：沈阳维康医药连锁有限公司。法定代表人：刘飞，该公司经理。委托诉讼代理人：孙明海。委托诉讼代理人：陈景秋，辽宁金阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：孙丽。委托诉讼代理人：支旭东,辽宁兴沈律师事务所律师。上诉人沈阳维康医药连锁有限公司（以下简称维康医药公司）与被上诉人孙丽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初1500、1618号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员周海鹏、马晨光参加评议的合议庭审理了本案，本案现已审理终结。维康医药公司上诉请求：1、我方不应该支付孙丽法定假日加班费；2、我方不应该支付其经济补偿金及失业金，因为孙丽是自愿离职，其不符合领取失业金及经济补偿金的条件；3、我方不应向孙丽支付未休年休假工资，我方已经给付完毕。孙丽辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。维康医药公司向一审法院起诉请求：我们之间已经签订了劳动合同不同意给付双倍工资,合同签订日期是2012年4月1日签订了无固定期间劳动和合同。因孙丽个人原因离职所以不同意支付经济补偿金及失业金,因我单位实行综合工时制,因此不同意支付加班费。保险不属于人民法院受案范围。关于未休年假工资按照法律规定办。孙丽向一审法院起诉请求：判令维康医药公司给付孙丽双倍工资16,500元、失业金10,920元、周六、日加班费54,179.08元、法定节日加班费7,315.58元、两项加班费的赔偿金122,989.32元、未休年假补偿5,241.6元、赔偿金5,241.6元、解除劳动合同补偿金8,550.54元、补缴社会保险、返还多收取的20个月的保险费差额5,686元。一审法院认定事实：孙丽于2011年3月31-2015年8月18日在维康医药公司工作,双方口头约定试用期1个月,工资700元。试用期满后工资1,000元。双方于2012年4月1日签订无固定期限劳动合同一份，合同约定孙丽劳动报酬2,100元/月，孙丽在维康医药公司工作期间实行倒班制，作息时间为一天工作6小时、一天工作7小时，无休息日。2015年8月19日孙丽以维康医药公司欠缴社保保险费、不支付加班费、多扣缴社会保险费为由申请离职。维康医药公司未给孙丽缴纳2011年4月-2012年3月期间的社会保险费。另查明，2011年3月31日-12月31日，孙丽休息日加班39天；2012年、2013年2014年每年休息日各加班52天；2015年1月1日--8月18日休息日加班33天。2011年3月31日-2011年12月31日期间，孙丽法定假日加班7天；2012-2013年，孙丽法定假日每年加班11天；2014年孙丽法定假日加班8天；2015年法定假日加班7天。2011年孙丽未休年假2天，2012年-2014年每年未休年假各5天，2015年未休年假3天。孙丽申请离职前12个月平均工资为1,877.52元。孙丽向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月20日向双方送达了沈西劳人仲字[2015]677号裁决书，裁决维康医药公司给付孙丽一、双倍工资差额16,500元。二、解除劳动合同经济补偿6,750元。三、延时加班工资8,825.43元。四、未休年假工资1,379.31元。五、为孙丽补缴2011年3月至2012年4月的社会保险费。双方对该结果均不服，来院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。维康医药公司作为用人单位，依法应按时与孙丽签订劳动合同，按时缴纳社会保险费。现孙丽因维康医药公司欠缴社会保险费及加班费申请离职，并请求维康医药公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、失业金、休息日加班费、法定假日加班费、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金，其请求符合法律规定，该院予以支持。关于双倍工资差额，孙丽于2011年3月31日到维康医药公司工作，维康医药公司应于4月30日签订劳动合同。维康医药公司未按时签订劳动合同依法应支付孙丽2011年4月30日至2012年3月31日期间的双倍工资差额。孙丽的盛京银行工资卡对账单显示该期间孙丽的工资金额为14,019.75元，维康医药公司应给付孙丽双倍工资差额14,019.75元。维康医药公司辩称已经签订劳动合同，不同意支付双倍工资差额，其请求无事实依据，对其辩称该院不以采纳。关于失业金，维康医药公司辩称孙丽是自动离职，不同意给付，经查，孙丽因维康医药公司未给缴纳社会保险费、未给付加班费而离职，孙丽的请求符合法律规定，该院予以支持。孙丽在维康医药公司工作4年零五个半月，依法可领取12个月的失业金，因维康医药公司欠缴失业保险费，导致孙丽不能领取失业金，维康医药公司应赔偿孙丽该损失。孙丽每月领取的金额为910元，故维康医药公司应给付孙丽失业金10,920元（12个月*910元）。关于休息日加班费，维康医药公司辩称其实行综合工时制，不同意支付加班费，但未能举证，对其辩称该院不予采纳。按照标准工时，孙丽每周加班2天，一天工作时间6小时，一天工作时间7小时，每周加班13小时，维康医药公司应给付孙丽200%的小时工资。原告休息日加班费计算如下：2011年3月31日-4月30日，孙丽工资为700元，平均每小时工资为4.02元（700元/21.75天/8小时）该期间计5周，故该期间孙丽加班费为522.6元（13小时*5周*4.02元*200%）。2011年5月1日-2012年3月31日孙丽工资1,000元，平均每小时工资5.75元（1,000元/21.75天/8小时），该期间计47周，故该期间孙丽加班费为7,026.5元（13小时*47周*5.75元*200%）。2012年4月1日-2015年8月18日孙丽工资2,100元，平均每小时工资12.07元（2,100元/21.75天/8小时）该期间计176周，故该期间孙丽加班费为55,232.32元（13小时*176周*12.07元*200%）。综上所述，孙丽休息日加班费共计62,781.42元（522.6元+7,026.5元+55,232.32元）。孙丽主张休息日加班费54,179.08元，该院准予。维康医药公司应给付孙丽休息日加班费54,179.08元。关于孙丽主张的法定假日加班费，维康医药公司辩称孙丽已在节日正常休息，但对此未能举证。因双方约定无休息日，故对孙丽该请求该院予以支持。维康医药公司应依法支付孙丽3倍工资，孙丽在维康医药公司工作期间每年法定假日为11天，按照加班天数一半天6小时、一半7小时计算，孙丽法定假日加班费计算如下:2011年3月31日-12月31日，孙丽加班7天，期间孙丽工资1,000元，平均每小时工资5.75元，加班费金额为784.88元（3.5天*6小时*5.75元*300%+3.5天*7小时*5.75元*300%）2012-2014年，每年孙丽加班11天，期间孙丽工资2,100元，平均每小时工资12.07元，加班费金额为7,767.05元［（5.5天*6小时*12.07元*300%+5.5天*7小时*12.07元*300%）×３年］。2015年1月1日-8月18日，孙丽加班7天，期间孙丽工资2,100元，平均每小时工资12.07元，加班费金额为1,647.56元（3.5天*6小时*12.07元*300%+3.5天*7小时*12.07元*300%）。综上所述，孙丽法定节日加班费的金额共计10,199.49元（784.88元+7,767.05元+1,647.56元）。孙丽主张法定假日加班费7,315.58元，该院准予。维康医药公司应给付孙丽法定假日加班费7,315.58元。关于未休年假工资，维康医药公司辩称孙丽已休年假，但对此未能举证，对其辩称该院不予采纳。维康医药公司应支付孙丽3倍工资，因孙丽的工资中已包含一倍的工资，维康医药公司应支付孙丽2倍的工资。孙丽的未休年假工资计算如下：2011年孙丽未休年假2天，孙丽工资1,000元，平均每小时工资5.75元，未休年假工资的金额为184元（2天*8小时*5.75元*200%）.2012-2014年孙丽未休年假15天，孙丽工资2,100元，平均每小时工资12.07元，未休年假工资的金额为2,896.8元（15天*8小时*12.07元*200%）。2015年孙丽未休年假3天，孙丽工资2,100元，平均每小时工资12.07元，未休年假工资的金额为579.36元（3天*8小时*12.07元*200%）。综上所述，孙丽未休年假工资金额共计3,660.16元（579.36元+2,896.8元+184元）。关于解除劳动合同经济补偿金，孙丽因维康医药公司欠缴社会保险费、未支付加班费而离职，维康医药公司依法应给付孙丽经济补偿金。经济补偿按孙丽在维康医药公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，工资标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。孙丽在维康医药公司工作4年4个月零18天，解除劳动合同前12个月孙丽的月平均工资为1,877.52元，故维康医药公司应给付孙丽经济补偿金8,448.84元（1,877.52元*4.5个月）。关于孙丽主张的休息日加班费、法定节日加班费、未休年假工资等的赔偿金，因无法律依据，该院不予支持。关于孙丽主张的补缴社会保险费，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，该院不予审理。关于保险费差额5,868元，孙丽对此未能举证，请求维康医药公司提供孙丽工资明细，维康医药公司以找不到为由未能提供。因用人单位保存财务凭证的义务为二年，故孙丽应对其主张承担举证责任，孙丽对此未能举证，故对孙丽的该请求该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九头、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽未签订劳动合同双倍工资差额14,019.75元；二、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽失业金10,920元；三、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽休息日加班费54,179.08元；四、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽法定假日加班费7,315.58元；五、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽未休年假工资3,660.16元；六、被告沈阳维康医药连锁有限公司给付原告孙丽解除劳动合同经济补偿金8,448.84元；七、驳回原、被告其它诉讼请求。上列判决给付内容，被告于本判决发生法律效力之日起日10日内给付，如果逾期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币20元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于维康医药公司提出的不应支付孙丽法定假日加班费的主张,《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方在一审庭审中均陈述孙丽实行倒班制，无休息日，维康医药公司虽主张孙丽在节假日正常休息，但其未向法庭提交证据予以证明，故维康医药公司应依法支付孙丽法定节假日加班费，对维康医药公司该项上诉请求本院不予支持。关于维康医药公司提出的不应向孙丽支付经济补偿金及失业金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同属于非本人意愿中断就业情形。本案中，孙丽因维康医药公司欠缴社会保险费、未支付加班费而离职，依照上述法律规定维康医药公司应当给付孙丽经济补偿金及失业金损失，故对维康医药公司该项上诉请求本院不予支持。关于维康医药公司提出的不应支付孙丽未休年假工资的主张,《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。维康医药公司虽主张已经向孙丽支付年休假工资，但其未向法庭提交证据予以证明，故本院对维康医药公司的该项诉讼请求亦不予支持。综上所述，沈阳维康医药连锁有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳维康医药连锁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 周海鹏审判员 马晨光二〇一六年十一月二十八日书记员 康 赦