广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛南法民一初字第2546号原告：佛山市中科炉业有限公司。法定代表人：冼齐鹄，执行董事。委托代理人：李文华，男，汉族，系原告员工。委托代理人：冼齐鸿，男，汉族，系原告员工。被告：陈浩林，男，汉族。原告佛山市中科炉业有限公司与被告陈浩林劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月23日受理后，依法适用简易程序，于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告佛山市中科炉业有限公司的委托代理人冼齐鸿、被告陈浩林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）解除劳动关系；（2）被申请人支付二倍工资差额35937.85元；（3）被申请人支付经济补偿金26400元；（4）被申请人支付2015年8月1日至2015年10月16日工资7253.64元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]3611号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2015年10月16日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年8月至2015年10月的工资差额3694.75元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金22294.42元；四、驳回申请人要求被申请人支付二倍工资差额的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金22294.42元；（2）本案诉讼费由被告承担。4.入职时间、工作岗位：被告于2010年6月18日入职原告公司，从事设计工作。5.劳动合同签订情况：原、被告有签订劳动合同。6.工资情况：被告离职前的月平均工资为4053.53元。7.办理社会保险情况：原告为被告参加了2015年9月、10月的社会保险。8.其他需要说明的事实：（1）被告未对佛南劳人仲案字[2015]3611号仲裁裁决书提起诉讼，原告也未对该仲裁裁决书的第一项、第二项裁决提起诉讼。（2）被告在仲裁申请书“事实和理由”部分陈述：“由于被申请人恶意拖欠申请人工资，现申请人提出与被申请人解除劳动关系，同时被申请人需支付申请人经济补偿金…”。仲裁裁决书“申请人诉称”部分记载：“…由于被申请人未依法���申请人购买社保，故需承担劳动关系解除的法律责任，赔偿申请人经济补偿金…”。（3）原告在仲裁阶段提供了经被告确认的《网银交易明细》，证实被告于2015年9月30日收取工资1510元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]3611号仲裁裁决书；3.仲裁申请书；4.社会保险申报缴款个人明细查询；5.2014年8月、12月、2015年1、6、7月月结单。经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，但被告在写申请书时，劳动局告诉被告写申请书时只需要写清楚请求，不需要写明所有的事实和理由，可以在调解和庭审的时候补充，原告在仲裁庭审时也确认被告提出解除劳动关系的理由是原告没有为被告购买社保，也进行了相应的举证，因此原告���道未购买社保是被告主张经济补偿金的理由之一。对证据4的真实性没有异议，但原告只为被告购买了2015年9、10月的社保，其他月份没有购买。对证据5，确认被告本人的签名，但被告有签2份月结单，签2次名，第一张月结单是真实的工资构成，第2张月结单只有总金额，没有各项明细的数额，原告提交的是第2张月结单，并且是后补制作的，对工资总额没有异议，但对其显示的工资构成有异议，每月有在工资中扣除餐费，但2014年12月的餐费一栏为0，与事实不符，且被告签名的月结单有开发提成一栏，金额在500元以下，该月结单却没有，原告在仲裁时确认有开发提成，原告于2016年1月申请劳动仲裁要求被告返还2014年6月2015年9月每月的预付开发提成，并以月结单为证，说明原告认可被告签收的月结单中有开发提成一项，其他质证意见与被告提交的答辩状相应内容一致。（二）被告提交了如下证据：1.南人社监告字〔2015〕6357号劳动保障监察举报投诉案件告知书；2.照片；3.劳动仲裁申请书、通知。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告在提出仲裁时并没有以未缴纳社保为由提出解除劳动关系，该证据无法证明被告主张的内容。对证据2，确认该照片是原告的公告栏，确认有张贴公告对被告进行放假，原因是业务量不足，放假期间原告有向被告支付工资，该证据与本案无关。对证据3的真实性没有异议，原告支付被告的开发提成是单独的月结单，且并不一定每月都有。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于解除劳动关系的时间及工资差额的问题。被告未对佛南劳人仲案字[2015]3611号仲裁裁决书提起诉讼，视为服裁，原告对该仲裁裁决书的第一项裁决“确认申请人与被申请人于2015年10月16日解除劳动关系”、第二项裁决“被申请人支付申请人2015年8月至2015年10月的工资差额3694.75元”没有提起诉讼，视为对该两项裁决内容无异议，故本院对该两项仲裁裁决内容予以确认，即原、被告双方于2015年10月16日解除劳动关系，原告应支付被告2015年8月至2015年10月的工资差额3694.75元。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告在申请仲裁时要求解除劳动关系，原告亦表示同意，故本院确认原、被告之间的劳动关系由被告提出解除而解除。关于解除劳动关系的原因问题。本院认为，被告在仲裁申请书“事实和理由”部分陈述：“由于被申请人恶意拖欠申请人工资，现申请人提出与被申请人解除劳动关系，同时被申请人需支付申请人经济补偿金…”。仲裁裁决书“申请人诉称”部分记载：“…由于被申请人未依法为申请人购买社保，故需承担劳动关系解除的法律责任，赔偿申请人经济补偿金…”。因此，被告在仲裁阶段主张解除劳动关系经济补偿金的理由为原告恶意拖欠工资及原告未依法为被告购买社会保险。被告主张其在仲裁过程中提出解除劳动关系的理由还有原告恶意放假，但被告未提供相关证据予以证实，故本院不予采信。关于原告应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。第一，根据被告的仲裁请求可知，被告主张原告恶意拖欠的是2015年8月1日至同年10月16日的工资。而庭审中，被告也确认每月月底发放上月工资，即2015年8月的工资应于2015年9月底发放，2015年9月的工资应于2015年10月底发放，而被告已于2015年9月30日收取2015年8月工资1510元，并于2015年10月提起劳动仲裁，故原告并不存在拖欠被告工资的故意。被告以原告恶意拖欠工资为由解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应支付经济补偿金的情形。第二，庭审中，被告陈述其入职时签了一份自愿放弃参加社保的同意书，后原告从2011年6月、7月起每月向被告支付社保补助，被告于2015年9月发函给原告书面要求原告为被告补缴入职起的社会保险，原告拒收。原告亦陈述被告有签自愿放弃社保同意书，原告也有向被告支付社保补助，原告没有收到被告书面要求参加社会保险的函件，而是之后经劳动监察部门出示才知道。结合原、被告的上述陈述可知，原、被告双方在被告入职时就对不参加社会保险事宜达成了一致合意，被告虽于2015年9月书面要求原告为其参加社会保险，但并未送达予原告，且原告已为被告参加了2015年9月、10月的社会保险，故被告以原告未为其参加社会保险为由解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动��同法》第三十八条规定的应支付经济补偿金的情形。综上，原告请求无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金22294.42元，本院予以支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认原告佛山市中科炉业有限公司与被告陈浩林于2015年10月16日解除劳动关系。二、原告佛山市中科炉业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月至2015年10月的工资差额3694.75元予被告陈浩林。三、原告佛山市中科炉业有限公司无需向被告陈浩林支付解除劳动关系的经济补偿金22294.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程���结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  胡方平二〇一六年三月九日书 记 员  董 睿