浙江省丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙1102民初532号原告：邓训生。委托代理人(特别授权)：梁娇娇，丽水市法律援助中心律师。被告：超达阀门集团丽水有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业区绿谷大道***号1001办公室。法定代表人：王策。原告邓训生与被告超达阀门集团丽水有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年1月14日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告邓训生的委托代理人梁娇娇到庭参加诉讼，被告超达阀门集团丽水有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓训生诉称：原告于2013年8月11日到被告处上班。被告与原告约定工作期间工资为每天150元。2013年8月23日，原告在钢城公司3号车间岗位不慎被铁屑飞弹砸伤右眼。2014年8月28日，经丽水市人力资源和社会保障局认定，原告上述受伤为因工负伤。2015年8月5日，经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告上述受伤的伤残等级为七级。原告受伤后，被告仅支付了部分医疗费，部分补贴，其他所有费用均未支付。另2015年8月19日，原告治疗康复后回公司报到。次日，被告通知原告解除劳动关系。且原告到被告处上班后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳养老保险。2015年12月18日，丽水市劳动人事争议仲裁委员会就上述劳动纠纷各项赔偿作出裁决。现原告对裁决结果不服，特诉至法院，请求判令：一、被告立即向原告支付二倍工资共计人民币47850元（11个月×150元/天×29天）；二、被告立即向原告支付各项工伤保险待遇共计人民币148876.67元，其中医疗费37467.67元、住院伙食补助费1620元（30元/天×54天）、护理费7128元（132元/天×54天）、交通住宿费1399元、停工留薪期间工资52200元（12个月×150元/天×29天）、一次性伤残补助金56550元（12个月×150元/天×29天），一次性工伤医疗补助金40310元（10个月×4031元/月），一次性伤残就业补助金40310元（10个月×4031元/月）、劳动能力鉴定费300元，已扣减支付的医疗费39000元、停工留薪工资49408元；三、被告立即向原告支付经济补偿金共计人民币8700元（2个月×150元/天×29天）。被告超达阀门集团丽水有限公司未作答辩。经审理，本院认定：原告邓训生于2013年8月11日到被告超达阀门集团丽水有限公司上班。2013年8月23日17时30分许，原告在钢城公司3号车间（被告超达阀门集团丽水有限公司租赁的厂房）岗位用铁榔头调整工件时，不慎被铁屑飞弹砸伤右眼。原告邓训生受伤后当日入丽水市中心医院住院治疗7天。出院时丽水市中心医院医嘱6月后复诊行右眼硅油取出术。2014年5月26日，原告又入丽水市中心医院住院治疗44天，期间行右眼硅油取出等手术。原告该次住院治疗出院时，丽水市中心医院建议原告休息三个月。2015年6月15日，原告又入温州医科大学附属眼视光医院住院治疗3天，期间行右眼白内障超声乳化吸除并人工晶体植入术。2014年8月28日，经丽水市人力资源和社会保障局作出丽工伤字[2014]649号工伤认定书认定，认定原告上述受伤为因工负伤。2015年8月5日，经丽水市劳动能力鉴定委员会作出丽劳鉴字[2015]第1328号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告上述受伤的伤残等级为七级。原告支付鉴定费300元。原告邓训生除住院治疗外，在丽水、温州两地还进行多次门诊治疗，期间由其支付的医疗费共计37089.16元；被告超达阀门集团丽水有限公司已向原告支付了部分工伤保险待遇款共计88408元。原告在劳动能力鉴定之后，为工伤待遇等事项向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求超达阀门集团丽水有限公司：1、支付二倍工资47850元；2、支付工伤待遇293876.67元；3、支付经济补偿金8700元；4、补缴2013年8月11日起至仲裁申请之日止的养老保险。丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月18日作出丽劳人仲案[2015]第0608号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人超达阀门集团丽水有限公司于本裁决生效之日支付申请人邓训生工伤待遇167491.12元，扣除已支付的88590元，还应支付78901.12元；2、被申请人超达阀门集团丽水有限公司于本裁决生效之日支付申请人邓训生经济补偿金6525元（3262.50元/月×2个月）；3、被申请人超达阀门集团丽水有限公司于本裁决生效之日为申请人邓训生补缴2013年8月至2015年9月的养老保险（具体补缴数额由社保经办机构依法确定），个人应承担部分由个人自行缴纳；4、驳回申请人邓训生的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。认定上述事实的证据有原告邓训生提供的原告身份证复印件、被告超达阀门集团丽水有限公司工商登记信息、组织机构代码证、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、丽水中心医院门诊病历、温州医科大学附属眼视光医院门诊病历、出院记录、医疗诊断证明书、丽水、温州两地医疗费发票、丽水市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及到庭当事人庭审陈述。本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。原告邓训生在被告超达阀门集团丽水有限公司工作期间受伤已认定为工伤，故被告超达阀门集团丽水有限公司应根据相关规定如数支付原告邓训生工伤待遇款项。停工留薪系因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的职工应有权利。《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告工伤治疗、医院建议的休息时间及第一次出院应适当休息的情况，其停工留薪期应为6个月，被告超达阀门集团丽水有限公司应支付原告6个月的停工留薪期间的工资福利待遇。关于原告邓训生月工资标准问题，原告提交的证据《工资明细表》因无法评定具有真实性本院不予采用，其主张的日工资为150元、月工资为4350元的事实，本院不予采信。鉴于原告在被告单位工作十余天发生工伤事故，本院结合2014年度浙江省城镇私营单位就业人员年平均工资标准38689元，确定原告的月工资标准为3224.08元。原告到温州治疗，本院结合原告的伤情，确定原告二次的住宿交通费为500元。原告在湖南的门诊医疗，其费用因未经相关机构同意，该部分费用的主张本院不予支持。原告主张的护理费，因其未提交证明须护理的证据，且也无法律依据，该诉讼请求本院亦不予支持。原告邓训生因工伤达到伤残等级七级，且未提供证据证明系被告要求与其解除劳动关系，故本院依据原告主张工伤保险待遇的项目，并结合《工伤保险条例》第三十七条的规定，认定系原告提出解除劳动关系。为此，本院依照《工伤保险条例》及相关政策的规定，认定原告邓训生可享有的工伤待遇项目及数额为：医疗费37089.16元、住院伙食补助费918元（54天×17元/天）、交通住宿费500元、停工留薪期间工资19344.48元（6月×3224.08元/月）、一次性伤残补助金41913.04元（13月×3224.08元/月）、一次性工伤医疗补助金40310元（10月×4031元/月）、一次性伤残就业补助金40310元（10月×4031元/月）、鉴定费300元，共计180684.68元。除去已支付的88408元，被告还应依法支付原告工伤保险待遇款92276.68元。原告在被告单位工作十余天发生工伤事，期间系试用期，且原告也未在出院后及时到被告单位要求安排合适的工作岗位，故原告主张的二倍工资、经济补偿金无事实依据，本院不予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条的规定，社会保险费的申报、缴纳系由社会保险征收机构负责管理，属社会保险行政部门依法进行行政管理的范畴，故原告焦广弟在提起劳动争议仲裁时申请要求原告为其补缴双方劳动关系存续期间的社会保险的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对此不作评述。被告超达阀门集团丽水有限公司经本院合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，视为对原告的诉请和所举证据放弃抗辩和质证的权利，不影响本院依法对本案作出判决。综上，本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条的规定，并结合《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号文件）之政策，判决如下：一、被告超达阀门集团丽水有限公司于本判决生效后五日内支付原告邓训生工伤保险待遇款人民币92276.68元；二、驳回原告邓训生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告邓训生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审判员 邬 勇二〇一六年三月一日书记员 颜冰峰