江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民初字第942号原告张正云。委托代理人张松。被告江苏航天惠利特环保科技有限公司。法定代表人贡新方。委托代理人李寄。原告张正云与被告江苏航天惠利特环保科技有限公司(以下简称惠利特公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年3月6日立案受理，于2015年6月4日作出（2015）扬开商初字第111号、(2015)扬民初字第300号民事判决。判决作出后被告江苏航天惠利特环保科技有限公司不服一审判决，提出上诉，经镇江市中级人民法院二审审理，于2015年10月27日作出（2015）镇民终字第1809号民事裁定书，认为原审判决违反法定程序，裁定撤销原审判决，发回本院重审。本院依法由代理审判员朱莲、人民陪审员彭少琴、祝志平重新组成合议庭于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告张正云及其委托代理人张松、被告惠利特的委托代理人李寄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张正云诉称：2012年8月2日，被告惠利特公司聘请其至公司处从事电工工作，月薪2300元。后原告至被告惠利特公司处正常上班，被告惠利特公司一直未与其签订劳动合同，亦未缴纳任何社会保险。2015年2月15日，被告惠利特公司无任何理由辞退原告，且工资未足额支付，故原告诉至法院，请求判令：1、被告惠利特公司支付其拖欠的工资3450元(2015年1月1日至2015年2月15日)；2、被告惠利特公司支付其双倍工资27600元、经济补偿金6900元；3、被告惠利特公司支付其一个月代通知金2300元；4、本案诉讼费用由被告惠利特公司承担。被告惠利特公司辩称：1、我公司在张正云诉讼期间已通过银行汇款方式支付张正云46**元，因此我公司拖欠张正云的2015年1月1日至2月15日的工资3300元（2200元×1.5个月）已经付清，至于多付的1300元，如法院判决我公司赔偿张正云养老保险待遇，则该多余的1300元作为养老保险待遇赔偿款，如法院最终判决我公司无需赔偿张正云养老保险待遇，我公司也不要求张正云返还；2、2012年双方已签订了书面合同，因此张正云无权主张双倍工资，且该请求已过仲裁时效。张正云出生日期为1954年3月25日，在2014年3月25日即达到法定退休年龄，从2014年3月26日开始张正云与我公司之间的法律关系为雇佣关系，因此张正云无权获得经济补偿金及一个月代通知金。综上，请求驳回张正云的全部诉讼请求。经审理查明：原告张正云于1954年3月25日出生。2012年8月2日，原告张正云与被告惠利特公司张炳权签定协议一份，双方约定由原告张正云负责被告惠利特公司的电源和设备电路包括罗莱两个门市部的电源修理工作，原告张正云不享受惠利特公司的医疗保险和社会养老保险，被告惠利特公司每月支付原告张正云工资2200元，原告张正云应遵守被告惠利特公司的各项规章制度，原告张正云在工作时必须按照电工要求操作，如不按照规定操作发生安全事故，由原告张正云本人负责。此后，原告张正云即到被告惠利特公司处上班，被告惠利特公司未为原告张正云缴纳社会保险费。被告惠利特公司分别于2014年11月21日、12月29日、2015年2月2日支付原告张正云工资4418.98元、4511.54元、6900元。庭审中，原告张正云陈述其工资为2300元/月，被告惠利特公司辩称超出协议约定工资的100元为保险补贴。2015年2月15日，被告惠利特公司口头通知原告张正云从次日起不要来上班。2015年3月5日，原告张正云以惠利特公司拖欠其工资并应当支付双倍工资、经济补偿金等申请仲裁，扬中市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出了不予受理通知书。原告张正云不服该不予受理通知书遂诉至本院。另查明：被告惠利特公司于2015年6月2日向原告张正云汇款4600元，其中包含应向原告张正云支付的2015年1月1日至2月15日的工资3300元（2200元×1.5个月）。剩余1300元，被告惠利特公司主张如法院判决被告惠利特公司需赔偿原告张正云养老保险待遇损失，则在法院判决应支付的养老保险待遇损失中予以折抵。原告张正云对被告惠利特公司汇款4600元的事实予以认可。以上事实有扬劳人仲不字（2015）第6号不予受理通知书、协议、银行卡客户交易查询记录以及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告张正云入被告惠利特公司时即2012年8月2日，双方签定了协议，该协议虽未明确系劳动合同，内容亦不全面，但该协议明确记载了原告张正云作为劳动者的工作内容、工作地点以及工资报酬，其内容符合劳动合同基本条款的范畴，应当认定双方已经签定了劳动合同。从仲裁时效看，劳动者申请二倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效应当从一年届满之次日起计算一年。原告张正云入职时间为2012年8月2日，申请二倍工资的时效应自2013年8月3日起计算一年，其于2015年3月5日向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告惠利特公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求已过仲裁时效，故原告张正云主张未签定劳动合同的双倍工资缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。关于2015年1月1日至2015年2月15日期间的工资。被告惠利特公司对该项欠款事实并无异议，对从2013年5月起实际按2300元/月的标准向张正云支付工资的事实亦无异议，其辩称多支付的100元为保险补贴，但未能提供有效证据予以证明，且双方签订的协议亦明确约定原告张正云不享受被告惠利特公司的医疗保险和社会养老保险，故对被告惠利特公司的该项辩称不予采信，本院认定原告张正云的工资标准为2300元/月。据此，被告惠利特公司应向原告张正云支付2015年1月1日至2015年2月15日期间的工资即3450元。关于经济补偿金6900元及一个月代通知金2300元。用人单位与其招用的已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应当认定双方形成特殊劳动关系。双方当事人可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。原告张正云于2014年3月25日达到法定退休年龄，故自2014年3月26日起，原告张正云与被告惠利特公司之间形成特殊劳动关系。双方可以随时通知对方终止用工。2015年2月15日，被告惠利特公司口头通知原告张正云从次日起不要来上班，属于终止用工，不违反法律法规规定，亦无需向原告张正云支付经济补偿金和一个月代通知金。故对原告张正云要求被告惠利特公司支付经济补偿金和一个月代通知金的请求，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第三十五条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告江苏航天惠利特环保科技有限公司向原告张正云支付2015年1月1日至2015年2月15日期间的工资3450元（此款已履行完毕）；二、驳回原告张正云要求被告江苏航天惠利特环保科技有限公司支付经济补偿金、双倍工资、一个月代通知金的诉讼请求。如果未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（如汇至本院，户名扬中市人民法院，开户行中国工商银行镇江分行江洲支行，账号11×××16）。案件受理费10元，由原告张正云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行中国工商银行镇江市永安路分理处，账号11×××61）。审 判 长  朱 莲人民陪审员  彭少琴人民陪审员  祝志平二〇一六年三月二十四日书 记 员  孙 蜜