天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0115民初2404号原告天津市宝通汽车运输有限公司，住所地天津市宝坻区口东镇工业园区。法定代理人冯永奇，该公司总经理。委托代理人吴东兴，该公司员工。委托代理人张金，天津正轩律师事务所律师。被告王千。原告天津市宝通汽车运输有限公司（以下简称“宝通公司”）与被告王千劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理后，依法由审判员裴悦杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告宝通公司法定代表人的委托代理人、被告王千到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，被告在天津市武清区人民法院起诉时明确其是受雇于案外人李士强，从事货车驾驶工作，而李士强只是租赁原告的货车，原告是依法从事车辆租赁业务的法人机构，向李士强收取租赁费。被告及其证人在武清区人民法院均明确表示，由李士强安排工作，由李士强出资从事货运业务的经营，由李士强发放被告及其他证人的工资。综上，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会所认定的结果，无事实与法律依据，故原告诉请法院：一、依法撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第160号仲裁裁决书；二、依法判决原告不对被告承担任何法律责任；三、本案诉讼费用由被告承担。原告提供天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第160号仲裁裁决书一份，证明原、被告的争议事项已经仲裁前置。被告辩称，对仲裁裁决书认定的事实和结果没有异议，原告的诉讼请求，应予以驳回。被告提供证据如下：1、工伤认定决定书，证明被告的工伤事实；2、停工留薪期确认通知书，证明被告停工留薪期为6个月；3、劳动能力鉴定结论书，证明被告伤残为六级；4、天津市宝坻区人民法院（2015）宝行初字第0021号行政判决书、天津市第一中级人民法院（2015）一中行终字第0331号行政判决书，证明被告工伤事实成立；5、内蒙古医科大学附属医院住院病案1份，证明被告住院治疗情况；6、内蒙古医科大学附属医院住院收费收据1张；7、内蒙古医科大学附属医院发药清单1份；8、内蒙古医科大学附属医院门诊收据1张；9、住院用药清单5页；10、住院费用明细3页；11、北京同仁医院门诊收费票据32张；12、北京同仁医院挂号单1份；13、同仁角膜接触镜中心销货凭单4份；14、北京市同德祥大药房有限责任公司出具的单据1份；15、鹊仙堂大药房出具的购药小票2份；上述证据6至证据15证明被告花费医疗费情况；16、门诊病历手册1本，证明被告门诊治疗情况；17、交通费票据67张，证明被告承担交通费情况；18、住宿费、餐费收据合计16张，证明被告花费食宿费情况。经庭审质证，原告对被告出示的证据1、2、3、4、5、6、10、11、16的真实性均没有异议，但对关联性有异议，证明目的不予认可。对证据7、8、9、12、13、14、15、17、18的真实性有异议。经审理查明，被告于2014年1月12日驾驶原告所有的车牌号为津A×××××货车，行驶至110国道萨拉旗高速路口时，被告发现车辆刹车表有问题下车查看情况，车辆轮胎突然爆炸将被告头面部炸伤。事故发生后，被告先在内蒙古医科大学附属医院住院治疗8天，后在北京同仁医院门诊治疗。经诊断为：左眼下泪小管断裂；左眼角膜上皮剥脱；左眼前房积血；左眼玻璃体积血；左眼晶体脱位；颜面部多发异物；鼻骨骨折；爆炸伤；左眼眶壁骨折。经被告申请，2015年3月9日天津市宝坻区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（编号：S112011520150024），认定被告受到的事故伤害，属于工伤情形，予以认定为工伤。天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为6个月，自2014年1月12日至2014年7月11日。2015年9月17日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书（编号：S212011520150133），鉴定被告伤残等级为六级。另查明，被告承担了工伤治疗期间全部医疗费，被告住院治疗期间原告未提供护理。被告停工留薪期满后至庭审时，未回原告处工作。被告发生工伤事故前，原告未为被告缴纳工伤保险费。还查明，原告作为原告向人民法院就其与天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定工伤决定争议提起了行政诉讼，要求人民法院依法判决撤销天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出的编号：S112011520150024认定工伤决定。宝坻区人民法院于2015年5月26日作出（2015）宝行初字第0021号行政判决书，判决内容为：“驳回原告天津市宝通汽车运输有限公司的诉讼请求。”。原告不服宝坻区人民法院作出的（2015）宝行初字第0021号行政判决书，向天津市第一中级人民法院提起上诉，2015年8月19日天津一中院作出（2015）一中行终字第0331号行政判决书，驳回上诉，维持原判。再查，被告就劳动争议（工伤待遇）一案于2015年10月28日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年2月27日做出宝劳人仲裁字（2015）第160号仲裁裁决书，裁决：“一、原告天津市宝通汽车运输有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告王千六级伤残工伤待遇款269360.13元，其中：一次性伤残补助金104000元、停工留薪期工资39000元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、医疗费8366.13元、伙食补助费400元、就医交通费444元；二、驳回被告王千的其他仲裁请求。”。以上事实，有认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、住院病案1份、天津市宝坻区人民法院（2015）宝行初字第0021号行政判决书、天津市第一中级人民法院（2015）一中行终字第0331号行政判决书、天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第160号仲裁裁决书证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张原被告双方不存在劳动关系，但未能提供证据加以证实，且从被告出示的天津市宝坻区人民法院（2015）宝行初字第0021号行政判决书、天津市第一中级人民法院（2015）一中行终字第0331号行政判决书来看，原告要求人民法院判决撤销天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出的编号：S112011520150024认定工伤决定的诉讼请求，已经人民法院审理终结，人民法院依法驳回了原告的诉讼请求，故本院对原告的上述主张不予采纳。现宝坻区人力资源和社会保障局于2015年3月9日出具的工伤认定决定书（编号：S112011520150024），已经发生法律效力，本案被告在工作期间遭受事故伤害并被认定为工伤，故其有权依法享受工伤待遇。本院对被告主张的工伤待遇合理部分予以支持。另因本案原告未为被告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，故被告主张的工伤保险待遇合理部分应由原告支付。本院对被告主张的工伤待遇评判如下：1、关于被告主张医疗费11882元、住院期间伙食补助费1000元、就医交通费1915.5元、食宿费3219元。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，《关于修订后工伤保险待遇有关问题的通知》（津人社局发【2011】47号）规定：“工伤职工跨统筹地区就医乘坐城市间长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）发生的交通费用据实报销。住宿费报销标准，最高不超过每天150元；伙食补助费实行定额包干，每人每天50元。”。本案被告在内蒙古自治区内因工作遭受事故伤害，应属《工伤保险条例》中规定的情况紧急情形，被告选择到内蒙古医科大学附属医院急救治疗，符合“先到就近的医疗机构急救”的规定。故被告在内蒙古医科大学附属医院住院治疗期间的医疗费、食宿费、就医交通费合理部分本院予以支持。从被告出示的现有证据来看，被告在内蒙古医科大学附属医院住院治疗期间的医疗费8366.13元（8348.53元+17.6元）、伙食补助费400元(8天×50元/天)、就医交通费444元（169元+169元+106元），符合规定，应由原告支付。另，被告在内蒙古医科大学附属医院治疗结束后，未报工伤保险经办机构同意，到北京市××同仁医院门诊治疗。依据《天津市工伤保险若干规定》第二十一条规定：“工伤职工在统筹地区以外的医疗机构接受抢救治疗的，脱离危险后应当及时送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。”，故被告主张在北京同仁医院门诊治疗期间的医疗费、食宿费、就医交通费，依法无据，本院不予支持。2、依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，被告停工留薪期为6个月，原告应按规定支付期间的工资。有关被告的工资标准。被告主张其2013年9月份开始到原告处从事司机工作，受伤前月平均工资为6500元。原告则以双方不存在劳动关系，被告工资由案外人李士强负责发放为由抗辩。审理中，双方当事人就各自主张均未能举证证实。本院认为，首先，原告作为用人单位，应对劳动者的入职日期及工资发放情况承担举证责任，举证不能的应承担不利后果。其次，《天津市高级人民法院关于印发损害赔偿数额参考标准的通知》（津高法【2014】76号）中公布的2013年度交通运输、仓储和邮政业在岗职工月平均工资标准为7107.08元，高于本案被告主张的6500元/月的工资标准。综合以上两点，本院结合本案实际，依法采纳被告的主张，确认被告受伤前月平均工资为6500元。故原告应支付被告停工留薪期工资金额为39000元（6500元/月×6月），本院予以支持。3、依据《工伤保险条例》第三十六条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资，……”,原告应支付被告16个月本人工资的一次性伤残补助金。本院参照6500元/月的基数核算，被告主张的一次性伤残补助金104000元，合理合法，本院予以支持。4、被告主张的辅助器具，依据不足，本院不予支持。5、本案中，被告主张于2015年10月27日解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，六级工伤职工解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金为10个月本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月本市上年度职工月平均工资。天津市2014年度全市职工月平均工资为4686元，故被告主张的一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二第二款，《天津市工伤保险若干规定》第二十一条、第二十三条、第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告天津市宝通汽车运输有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王千六级伤残工伤待遇款269360.13元，其中：一次性伤残补助金104000元、停工留薪期工资39000元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、医疗费8366.13元、伙食补助费400元、就医交通费444元；二、驳回原告天津市宝通汽车运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告天津市宝通汽车运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）审判员  裴悦杰二〇一六年三月三十日书记员  范泽兰本案引用的法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《天津市工伤保险若干规定》第二十一条：工伤职工在统筹地区以外的医疗机构接受抢救治疗的，脱离危险后应当及时送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第二十三条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。第二十八条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。