河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书豫04民终345号上诉人（原审原告）舞钢市海明科技有限公司法定代表人孙丹，职务：董事长；住所地：舞钢市安寨路*号；组织机构代码：××。委托代理人杨军，河南大乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张春兰，女，1973年1月15日生，汉族。委托代理人曹耀增，河南龙云律师事务所律师。上诉人舞钢市海明科技有限公司诉被上诉人张春兰劳动争议纠纷一案，舞钢市海明科技有限公司一审请求判令其无须支付张春兰一次性工伤医疗补助金49574元、一次性伤残就业补助金162886元。舞钢市人民法院作出（2015）舞民劳初字第34号民事判决，舞钢市海明科技有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月28日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。上诉人舞钢市海明科技有限公司委托代理人杨军，被上诉人张春兰及其委托代理人曹耀增到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：张春兰于1994年7月到河南省舞钢市第一造纸厂工作，同时张春兰向河南省舞钢市第一造纸厂交了2000元集资款，该集资款至今未退还给张春兰。1995年3月河南省舞钢市第一造纸厂在兼并舞钢市第二造纸厂和第三造纸厂的基础上成立了舞钢市海明集团有限公司。2003年7月舞钢市海明集团有限公司改制为民营企业。舞钢市海明科技有限公司成立于2000年6月22日。1995年9月1日张春兰在上班时遭受事故伤害，1999年9月2日河南省平顶山市劳动人事局为被告发放了工伤证。2000年11月27日经舞钢市劳动能力鉴定委员会鉴定张春兰的伤残等级为六级。因工伤待遇争议，张春兰申请了劳动仲裁，经仲裁庭调解2000年12月19日舞钢市劳动争议仲裁委员会作出舞劳仲案字（2000）9号调解书，该调解书调解内容为：1、舞钢市海明集团有限公司为张春兰安排适当工作，每月发放工资；如果安排不了工作，每月发放70%工资。2、舞钢市海明集团有限公司为申请人发放工伤津贴4009.9元，一次性伤残补助金5565元，下岗后工资1482.5元。2000年2月起申请人待岗，由舞钢市海明集团有限公司为其发放津贴。2008年1月舞钢市海明集团有限公司法定代表人将张春兰调到舞钢市海明科技有限公司处继续上班，担任保管员，但张春兰的社会保险关系并未转移到舞钢市海明集团有限公司处。张春兰2013年1月、2月，2014年1月、2月、11月、12月间的工资8104.25元舞钢市海明集团有限公司未向张春兰发放。2015年1月至2015年5月25日期间张春兰因公司放假而未上班，舞钢市海明科技有限公司在放假期间以8元／天的标准支付生活费共计1160元（145元×8元／天），舞钢市海明科技有限公司未向张春兰发放。张春兰2010年至今的养老、失业保险费，2011年8月至今的医疗、工伤保险费，舞钢市海明科技有限公司一直未缴纳。2015年5月25日张春兰向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁以工伤等级为六级、舞钢市海明科技有限公司欠缴社会保险费为由要求与舞钢市海明集团有限公司解除劳动关系，并要求舞钢市海明科技有限公司向其支付一次性工伤医疗补助金49574元、一次性伤残就业补助金162886元、欠发的工资10000元、经济补偿金30000元、集资款2000元、补缴2010年2月份至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出舞劳人仲案字（2015）25号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间解除劳动关系；2、舞钢市海明科技有限公司在裁决书生效之日起十五日内支付张春兰工资及生活费9300.25元、一次性工伤医疗补助金49574元、一次性伤残就业补助金162886元、集资款2000元、经济补偿金10500元，以上各项共计234260.25元；3、驳回张春兰的其他仲裁请求。该裁决作出后舞钢市海明科技有限公司不服，在裁决书送达后十五日内提起诉讼。另查明，解除劳动关系前12个月，张春兰月平均工资为1088.33元。舞钢市海明集团有限公司与舞钢市海明科技有限公司虽均具有法人主体资格，但两公司住所同为舞钢市安寨路1号，且两公司共同由一个人事部门负责人事管理。一审法院认为：张春兰的工伤虽然是在舞钢市海明集团有限公司上班时发生，但张春兰从2008年1月份到舞钢市海明科技有限公司处上班，是舞钢市海明集团有限公司将其调去的，非张春兰个人行为；虽然张春兰的社会保险关系在其工作调动后并未办理转移手续，但舞钢市海明科技有限公司依然为张春兰缴纳至2010年。同时两公司虽然是独立的法人，实际上两公司由同一个人事部门管理，两公司之间可以相互调动人员，由此可以看出两公司之间存在一定的关联性，故张春兰的工伤赔偿待遇应由舞钢市海明科技有限公司承担。因舞钢市海明科技有限公司欠缴工伤保险费致使张春兰无法在医保部门领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故张春兰的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当由舞钢市海明科技有限公司支付。2014缴费年度城镇职工月平均缴费基数为3541元，舞钢市海明科技有限公司应当向张春兰支付的一次性工伤医疗补助金为49574元（3541元／月×14个月），一次性伤残就业补助金为162886元（3541元／月×46个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故舞钢市海明科技有限公司应当及时向张春兰支付拖欠的工资及生活费共计9264.25元（2013年1月、2月，2014年1月、2月、11月、12月间的工资8104.25元＋2015年1月至2015年5月25日间的生活费1160元）。张春兰缴纳的2000元集资款，舞钢市海明科技有限公司也应当向其返还。因舞钢市海明科技有限公司欠缴社会保险费，张春兰要求与其解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，舞钢市海明科技有限公司应当向其支付经济赔偿金10500元（1400元／月×7.5个月，张春兰解除劳动合同前的月工资1088.33元低于舞钢市最低工资标准，经济补偿金支付的计算应当按照1400元／月计算，计算年限从2008年1月1日起算）。张春兰要求舞钢市海明科技有限公司为其补缴养老、医疗、失业等保险费的请求，属于社会保险费征收机构的职权管辖范围，不予处理。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、舞钢市海明科技有限公司与张春兰解除劳动关系；二、舞钢市海明科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向张春兰支付拖欠的工资及生活费9264.25元、一次性工伤医疗补助金49574元、一次性伤残就业补助金162886元、集资款2000元、经济补偿金10500元，以上各项共计234224.25元；三、驳回舞钢市海明科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由舞钢市海明科技有限公司负担。宣判后舞钢市海明科技有限公司向本院提起上诉。请求撤销原审判决，依法改判。理由是：1995年9月18日张春兰在舞钢市海明集团有限公司上班时遭受事故伤害，1999年9月2日平顶山市劳动人事局为张春兰发放工伤证，2000年11月27日经舞钢市劳动能力鉴定委员会鉴定张春兰的伤残等级为六级，2000年12月19日舞钢市劳动争议仲裁委员会作出了仲裁调解书（舞劳仲案字（200明9号）。海明公司认为张春兰的工伤赔偿有关事项己经生效的仲裁调解书处理，现在又就张春兰工伤赔偿做出判决，违背一事不再理原则，本案不适用《工伤保险条例》的有关规定。《工伤保险条例》（2000版）第六十四条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前己受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”换言之，张春兰的工伤赔偿己于2000年12月19日经舞钢市劳动争议仲裁委员会作出仲裁调解书，故不能按照《工伤保险条例》的有关规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。海明公司欠缴工伤保险费并不是张春兰无法在医保部门领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的原因。综上，原审判决存在错误，请求撤销原审判决，依法改判。张春兰辩称，舞劳仲案字（2000）9号调解书只是对一次性伤残补助金进行了处理，由于舞钢市海明科技有限公司未与张春兰解除劳动关系，没有对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金进行处理。舞劳人仲案字（2015）25号仲裁裁决书是对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金及其它事项的处理，不违背一事不再理的原则。请求二审法院维持一审判决。二审查明的基本事实与一审判决认定事实相同。本院认为，舞钢市劳动仲裁委员会2000年12月19日作出的舞劳仲案字（2000）9号调解书，对张春兰一次性伤残补助金进行了处理。由于当时舞钢市海明科技有限公司未与张春兰解除劳动关系，也没有对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金进行处理。经张春兰申请，舞钢市劳动仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2015）25号仲裁裁决书，对张春兰一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金及其它事项的处理，没有违背一事不再理的法律规定。舞钢市海明科技有限公司欠缴工伤保险费，致使张春兰无法在相关部门领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一审法院判决张春兰的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由舞钢市海明科技有限公司支付并无不当。一审判决查明事实清楚，适用法律及判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人舞钢市海明科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  尚少辉审判员  张新兰二〇一六年三月十八日书记员  张占雷附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。