海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书琼97民终299号上诉人（原审被告）洋浦长祥物流有限公司。法定代表人孙长智，该公司董事长。委托代理人王超，海南嘉法律师事务所律师。委托代理人冯大伟，海南天皓律师事务所律师。上诉人（原审原告）王世堂，男，汉族。委托代理人王本生，海南林源律师事务所律师。上诉人洋浦长祥物流有限公司（以下简称长祥公司）、上诉人王世堂劳动争议纠纷一案，双方均不服海南省洋浦经济开发区人民法院（2015）浦民初字第452号民事判决，向本院提起上诉。本院受理本案后，依法组成合议庭，于2016年3月15日公开开庭审理了本案，上诉人长祥公司委托代理人王超、冯大伟与上诉人王世堂的委托代理人王本生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，2010年4月14日至2015年4月29日，王世堂在长祥公司工作，担任长祥公司叉车司机。2013年5月1日，王世堂与长祥公司签订了完成一定工作任务的劳动合同。该劳动合同中约定王世堂每天工作8个小时，每周工作6天，每周休息1天，试用期满工资1400元／月（含每周加班工资），其完成工作任务的标志是长祥公司承包海南金海浆纸业有限公司作业项目到期。因上述作业项目在2015年3月31日到期，长祥公司于2015年3月5日、4月20日在厂区内分别发布了《通告》、《通知》，《通告》、《通知》中除进一步明确了年度安全奖仍按公司原有规定进行发放，且在公司发放年度安全奖之时，只要在职员工均按规定享有年度安全奖的事宜，同时还明确了文化纸作业终止后，公司本着员工自愿原则，将根据员工的工作表现进行后续工作安排，如有自愿到荣辉物流的员工，将保留原有工龄工资等事项安排。王世堂于2015年4月29日在未与长祥公司办理离职交接手续和领取当月工资的情况下离开长祥公司，并依法向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会提起申请，请求裁决：1.长祥公司支付王世堂违法解除劳动关系的赔偿金38500元；2.长祥公司按照加班工资150%支付王世堂5.8个月工资30450元；3.长祥公司支付王世堂2014年年度安全奖4000元；4.长祥公司支付王世堂2012年度及2015年度未休年休假工资3850元；5.长祥公司支付王世堂2015年4月份工资3500元；6.长祥公司退回王世堂安全帽、服装等押金350元和退回叉车资格证书；7.长祥公司为王世堂补缴23个月社会保险和办理社保转交手续。洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会于2015年9月23日作出了浦劳仲裁字（2015）第50号仲裁裁决书，裁决：1.长祥公司向王世堂支付2015年4月份工资2479.6元及350元押金；2.驳回王世堂的其他请求。王世堂不服上述仲裁裁决内容，于2015年10月9日向一审法院提起民事诉讼，请求判令：1.长祥公司违法未与王世堂续订劳动合同应向王世堂支付经济补偿金即5.5个月的工资19250元；2.长祥公司应依法按照工资标准的150%支付王世堂5.8个月加班工资30450元；3.长祥公司应向王世堂支付2014年年度安全奖4000元；4.长祥公司支付2011年、2012年及2015年未休年休假折价补偿5600元；5.长祥公司应向王世堂支付2015年4月份的双倍工资7000元；6.长祥公司应退回王世堂安全帽、服装等押金350元；7.案件受理费由长祥公司承担。另查明，长祥公司为王世堂分别安排了2013年、2014年度的带薪年休假。长祥公司收取王世堂安全帽、服装等押金350元。2014年4月至2015年3月王世堂在长祥公司的月均工资为4006元。2015年4月王世堂工作至当月29日，其工资数额为2479.6元。一审法院认为，一、关于长祥公司应否支付经济补偿金的问题。王世堂、长祥公司之间签订的完成一定工作任务的劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”的规定，长祥公司作为王世堂的用人单位依法应向王世堂支付经济补偿。对于经济补偿金的数额应按如下标准计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因王世堂2014年4月至2015年3月月均工资为4006元，王世堂自2010年4月14日至2015年4月29日在长祥公司工作，依法应计算5.5个月工资的经济补偿金，即为4006元5.5=22033元，但王世堂起诉时请求的经济补偿金为19250元，低于审核确认的数额，予以照准。二、关于王世堂主张的加班工资应否支付的问题。根据双方提供的劳动合同中均已经明确约定了王世堂月工资中包含周六加班工资，故王世堂要求长祥公司再行支付每月16个小时加班工资，依据不足，不予支持。关于长祥公司违反劳动法规定延长职工工作时间问题，可由有关劳动行政部门依法处理。故对王世堂主张长祥公司支付30450元的加班工资，不予支持。三、关于长祥公司应否支付2014年年度安全奖的问题。一审中王世堂、长祥公司均承认存在2014年年度安全奖。但长祥公司认为王世堂在2015年6月30日前自动离职，根据长祥公司发布的《通告》，王世堂不应再享有该年度安全奖。一审法院认为，年度安全奖是为鼓励员工坚守岗位、努力工作、创造业绩。长祥公司已经明确了获得年度安全奖的相关规定，只要员工具备年度安全奖励办法中所确定情形的，均应获得。本案中长祥公司仅以王世堂离职为由不发放2014年年度安全奖无事实根据和法律依据，不予支持。但根据王世堂、长祥公司所举的员工手册、安全生产考核及奖励方案等证据材料，均没有证明王世堂应获得年度安全奖的具体数额，就王世堂、长祥公司举证能力相较而言，作为用人单位的长祥公司对于该事实的举证能力强于王世堂，但长祥公司就王世堂在2015年6月30日前已离职，不应获得该年度安全奖未举证，应承担举证不能的法律后果。考虑到王世堂请求长祥公司支付2014年年度安全奖4000元的意见，数额基本相当于王世堂2014年度月平均工资，并无明显过高，故对王世堂要求长祥公司支付2014年年度安全奖4000元，予以支持。四、关于王世堂主张未安排2011年、2012年及2015年度年休假工资报酬的问题。根据王世堂、长祥公司均认可的王世堂已休2013年、2014年年休假的事实，可证实王世堂在2014年1月1日前已知晓自己合法权益被侵犯的事实，但王世堂在长祥公司未为其补休2011年、2012年年休假或支付未休年休假工资报酬的情况下，未及时通过仲裁及提起诉讼等方式维护自己的合法权益，现提起诉讼已超过法定1年的仲裁时效。对长祥公司主张2011年、2012年年休假工资报酬已过仲裁时效的意见，予以采纳。关于2015年年休假工资报酬问题，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，王世堂依法应当享有该年度年休假工资报酬。关于带薪年休假报酬应如何计算的问题，参照《企业职工带薪年休假办法》相关规定，用人单位应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，王世堂2015年1月1日至4月29日在长祥公司处工作，依法可以确定2015年年休假天数为1天。另2015年年休假工资报酬依据王世堂2014年4月至2015年3月月平均工资4006元，王世堂应享有未休年休假工资报酬为553元（4006元÷21.751天300%）。王世堂的该部分主张于法有据，予以支持，超出部分不予支持。五、关于长祥公司应否支付王世堂2015年4月份双倍工资的问题。对于王世堂2015年4月份在长祥公司工作至当月29日，其应发工资数额2479.6元，双方均无异议，长祥公司应支付王世堂2015年4月工资2479.6元。长祥公司以水电费等未结清为由不予支付的辩解理由不足，不予采纳。王世堂主张按月均工资为基数并计算双倍工资无相关法律依据，亦不予采纳。六、关于长祥公司应否退回王世堂安全帽、服装等押金350元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，王世堂、长祥公司劳动合同已终止，长祥公司收取的押金应退还劳动者，对王世堂的该项诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付王世堂经济补偿金19250元；二、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付王世堂2014年年度安全奖4000元；三、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付王世堂2015年年休假工资报酬553元；四、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付王世堂2015年4月份工资2479.6元；五、洋浦长祥物流有限公司应于判决生效之日起十日内退回王世堂安全帽、服装等押金350元；六、驳回王世堂的其他诉讼请求；七、驳回洋浦长祥物流有限公司的其他诉讼请求。如果长祥公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王世堂、洋浦长祥物流有限公司各负担5元。长祥公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审判决长祥公司向王世堂支付经济补偿金错误。长祥公司提供的证据可证明王世堂离职的原因系其自动离职，长祥公司不应支付其经济补偿金。二、一审判决长祥公司向王世堂支付2014年度安全奖错误。1.劳动合同书中没有关于年度安全奖的约定，相应的法律法规也没有强制性要求用人单位必须支付年度安全奖。2.年度安全奖属于企业的自主经营权的范围，不是固定工资，视企业的效益、员工的工作表现等多项情况而定。3.一审判决的2014年年度安全奖数额没有任何依据。三、一审判决长祥公司向王世堂支付2015年度年休假报酬的数额计算错误。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的300%年休假工资报酬实际包括了两部分，即劳动者在本应休年假期间却继续工作而应享有的属于劳动对价100%的正常劳动报酬和未休年休假200%工资的法定福利（对用人单位是一种惩罚性赔偿）。前述100%的工资属于劳动报酬范畴，长祥公司在正常工资发放时已经予以发放，而另外200%的工资才是王世堂真正主张的部分。因此，一审法院在未分清年休假工资组成的情况下，直接判决支付300%的年休假工资没有任何法律依据。四、王世堂自动离职，尚未与长祥公司办理工作交接手续，尚有财务以及在单位住宿期间的水、电费用等未结算，按照双方的约定和公司的规定，王世堂该月工资和押金在此种情况下暂时无法发放。综上，上诉请求：一、撤销一审判决第一、二、三、四、五、七项，改判驳回王世堂的全部诉讼请求；二、案件受理费由王世堂承担。王世堂针对长祥公司的上诉答辩称，一、劳动合同于2015年3月31日到期，不存在离职的问题。在合同到期后，长祥公司应当按照一审判决确定的劳动关系存续期间和工资标准结算王世堂的经济补偿金。二、员工手册是劳动合同的附件，明确员工享有年度安全奖鼓励。若王世堂一个年度未因安全事故受到处罚，长祥公司应于次年4月15日至20日前将上一年度安全奖与当月工资一起发放，每年约4000元。现长祥公司没有证据证明王世堂在2014年生产中存在安全事故，仅以王世堂在2015年6月30日前离开为由拒绝支付无理，一审判决长祥公司支付2014年年度安全奖4000元正确。三、长祥公司应支付王世堂所有未休年休假的工资报酬。四、王世堂向长祥公司缴纳了工作服、安全帽等的押金，现在双方劳动关系终止，长祥公司应当返还押金。王世堂不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审判决长祥公司支付王世堂经济补偿金正确。由于长祥公司掌握工资表，王世堂起诉计算经济补偿金的依据并不准确，应当以一审判决查明的工资标准来计算经济补偿金，请求二审重新计算。二、长祥公司与王世堂签订劳动合同约定王世堂每周工作6天，每天工作8小时，工资包含每周4小时加班。该劳动合同明显违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，让王世堂每周多劳动4小时却不支付加班费或者工资，王世堂1个月多劳动16小时，一年多劳动192小时，长祥公司应支付王世堂加班工资共30450元。三、长祥公司未安排2011年、2012年及2015年的年度休假，其应折价补偿王世堂5600元。一审判决以超过仲裁时效为由不支持折价补偿不符合事实。四、根据法律规定，长祥公司已2次以上与王世堂签订固定期限劳动合同，最后一次应当签订无固定期限劳动合同，但长祥公司却与王世堂签订完成一定工作任务的劳动合同属违法。后双方就续签劳动合同未能协商一致，长祥公司即违法强制性派遣王世堂到荣辉物流公司上班。长祥公司承诺照发2015年4月份工资，但至今未发。长祥公司因上述违法行为应支付王世堂4月份双倍工资7000元。综上，请求：一、撤销一审判决，改判支持王世堂一审全部诉讼请求。二、本案一、二审案件受理费由长祥公司承担。长祥公司针对王世堂的上诉答辩称，一、关于补偿金的问题。2015年3月31日，双方劳动合同到期，长祥公司计划对合同到期的员工进行岗位培训，并张贴《通告》说明以不低于原劳动合同约定条件续签劳动合同上岗。王世堂接受岗位培训，形成新的劳动关系，但却于2015年4月29日在未向长祥公司作任何说明和报批手续情况下离开，违反考勤制度和请假制度。王世堂在形成新的劳动关系后未满1个月的情况下无故旷工，属于自动离职，长祥公司不应支付经济补偿金。二、关于加班费的问题。根据双方签订的劳动合同约定，长祥公司每月支付给王世堂的劳动报酬已经包括了周六加班工资，王世堂主张加班工资缺乏依据。三、关于带薪年休假工资报酬的问题。王世堂主张的带薪年休假的诉讼请求已经超过仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的300%年休假工资报酬实际包括劳动者在本应休年假期间却继续工作而属于劳动对价的100%正常劳动报酬和未休年休假工资200%工资的法定福利。前者属于劳动报酬范畴，适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效，后者属于法定复利，应适用一般仲裁时效。本案中双方实际争议的是200%的法定福利，应适用1年的一般仲裁时效，王世堂请求长祥公司支付2015年之前的未休年休假工资报酬已经超过了1年仲裁时效。四、关于最后一个月双倍工资及押金的问题。1.长祥公司认可工资表中王世堂最后一个月工资，但不同意双倍支付。2.因王世堂未与长祥公司办理离职手续，王世堂的财务以及住宿期间的水、电、物业费等未结算，最后一个月工资及押金无法发放。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实和一审查明的事实相一致。另查明，《安全生产考核及奖励方案》载明该方案制定目的为增强全体员工安全生产意识，提高公司安全生产管理水平，保证公司安全生产。又查明，长祥公司收取王世堂安全帽、服装等押金350元。以上事实有业经质证的《安全生产考核及奖励方案》、《收款收据》在案为证，足资认定。本院认为，根据双方当事人诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、长祥公司应否支付王世堂经济补偿金及数额；二、长祥公司应否支付王世堂2014年年度安全奖4000元；三、长祥公司应否支付王世堂加班工资30450元；四、长祥公司应否支付王世堂2011年、2012年及2015年的未休年休假工资报酬及数额；五、长祥公司应否支付王世堂2015年4月份工资及数额；六、长祥公司应否退还王世堂安全帽和服装等押金350元。关于经济补偿金的问题。据本案已查明事实可知，王世堂和长祥公司签订的最后一份劳动合同约定合同期限至长祥公司作业项目到期时间即2015年3月31日结束。合同终止后，王世堂可自愿选择是否服从长祥公司的安排前往荣辉物流公司工作，其最终于2015年4月29日选择离开。在2015年4月1日至29日间，王世堂未与荣辉物流公司另形成新的劳动关系，亦未与长祥公司就续签劳动合同事宜达成一致意见。长祥公司先主张王世堂自动离职，后主张新的劳动关系已形成，与上述事实不符，本院不予支持。基于以上法律事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，涉案劳动合同因约定的项目到期而终止，长祥公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王世堂在长祥公司工作期间的经济补偿金。因此，一审法院根据王世堂的该项诉讼请求，依据上述法律规定和已查明事实，判决长祥公司支付王世堂经济补偿金19250元有事实根据和法律依据，本院予以确认。关于2014年年度安全奖的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据长祥公司提供的《安全生产考核及奖励方案》内容显示，年度安全奖是长祥公司为增强全体员工安全生产意识，提高公司安全生产管理水平，保证公司安全生产而设置，属员工福利的一部分，与劳动者切身利益相关。因此，确定员工是否有资格领取年度安全奖的标准应当是该年度是否发生安全事故，长祥公司主张应按照方案中的不论任何方式于下一年度6月30日前是否离开来判断员工有无资格领取上一年度安全奖，不仅不符合上述法律规定的要求，也与方案记载的制度设置目的不符，本院不予支持。一审判决综合双方举证能力及王世堂2014年月均工资，支持王世堂关于长祥公司支付2014年年度安全奖4000元的请求，并无不当之处，应予确认。关于加班工资的问题。根据双方提供的《劳动合同书》载明的工资构成可知，王世堂每个月的工资已包括了周六加班工资，现其主张长祥公司拖欠其加班工资没有事实根据，一审判决以依据不足为由不予支持并无不当。关于未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十二条、第十八条的规定，用人单位应统筹安排劳动者年休假。确因工作需要，用人单位可在征得职工本人同意的情况下跨1个公历年度安排年休假。劳动合同终止时，当年度未安排职工休满应休年休假的，按如下方法折算劳动者应休未休年休假天数：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外，关于仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为1年，用人单位拖欠劳动报酬不受此限。本案中，长祥公司未拖欠王世堂正常工作期间的工资收入，仅安排王世堂休了2013年和2014年的年休假，因此长祥公司应按王世堂当年度日工资收入的200%另行支付王世堂2011年、2012年及2015年未休年休假工资报酬。根据上述法律规定，王世堂应于未休年休假年度的后一个年度内主张200%的未休年休假工资报酬，但其于2015年3月31日方申请仲裁，其中2011年、2012年部分的均已过1年仲裁时效，2015年部分的请求未过仲裁时效，一审判决以仲裁时效为由仅支持王世堂关于2015年未休年休假工资报酬的请求正确。经查，在2015年，王世堂实际工作至4月29日，应休未休年休假天数超过1天，一审判决计算未休年休假工资报酬时未扣除正常工作期间工资收入的劳动报酬不妥，但最终核定数额较之王世堂2015年应休未休年休假天数而言基本平衡，故本院二审对王世堂未休年休假工资报酬的数额不再另行调整。关于2015年4月份工资的问题。2015年3月31日合同到期后，虽王世堂和长祥公司未就续签劳动合同事宜达成一致意见，但双方均认可王世堂实际工作至2015年4月29日、应发工资为2479.6元未发，长祥公司应予支付。王世堂主张长祥公司应按月均工资双倍支付2015年4月份工资7000元于法无据，本院不予支持。长祥公司主张王世堂未结清财物和水电费手续，但并未提供充分证据证明，应承担举证不能的后果。关于王世堂安全帽和服装等押金350元的问题。双方劳动关系已经终止，长祥公司应当退还向王世堂收取的押金。一审判决长祥公司退还押金350元给王世堂，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院予以维持。长祥公司与王世堂的上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共20元，由上诉人王世堂、上诉人洋浦长祥物流有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  张成信审判员  张模金审判员  黄心宇二〇一六年三月二十九日书记员  陈会甫附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。