上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第43576号原告徐继烈，男，1968年12月18日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人王云，上海宸豪律师事务所律师。被告上海普圣压缩机有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人金某，总经理。委托代理人马俊青，上海保诚律师事务所律师。委托代理人许家东，上海保诚律师事务所律师。原告徐继烈与被告上海普圣压缩机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月28日、2016年2月15日两次公开开庭进行了审理，原告徐继烈的委托代理人王云、被告上海普圣压缩机有限公司的委托代理人马俊青到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解两个月，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。原告徐继烈诉称，原告于2011年6月20日至被告处工作，工作岗位为生产厂长，现因被告搬迁，导致合同无法履行，多次协商未能解决。被告实行每周六天工作制，被告未足额支付周六加班工资，故要求被告支付周六加班工资差额。原告申请劳动争议仲裁，但对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。现请求判令被告支付原告：1、2014年9月、2015年6月至8月的高温费700元(人民币，下同)；2、2011年6月3日至2015年8月18日期间的周六加班工资差额30,566元；3、出差补贴2,000元；4、解除劳动合同的经济补偿金16,800元；5、2014年度至2015年度应休未休年休假工资1,394.02元。被告上海普圣压缩机有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同中约定原告的工资包含了周六加班工资，故不同意原告要求支付周六加班工资差额的诉讼请求。对出差补贴并无约定，故不同意支付。2014年9月、2015年6月没有高温天气，故无需支付高温费。同意按仲裁裁决确定的数额支付高温费、解除劳动合同经济补偿金、应休未休年休假工资。经审理查明，原告于2011年7月至被告处工作，双方签订了期限为2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。该合同期满后，双方续订了期限为2014年7月1日至2015年6月30日劳动合同，合同约定被告实行每周六天工作制；被告根据原告的职位和岗位等级标准支付工资，即：基本工资(上海市最低工资标准)+绩效工资+不定时加班工资(工资中包含每周六天工作制超时部分的加班工资)。合同期满后，双方又续订了期限为2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，有关工作时间及劳动报酬等项内容的约定与前次合同一致。原告在被告处工作至2015年8月18日。2015年8月21日，被告向原告支付2015年8月份工资2,618.71元。2015年9月1日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2011年6月3日至2015年8月15日期间的周六加班工资34,800元、终止劳动合同经济补偿金16,800元、2011年度至2015年度期间的应休未休年休假工资3,500元、2014年8月1日至2015年8月15日期间的延时加班工资3,000元及出差补贴2,000元、2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资4,500元、2011年6月3日至2015年8月15日期间的高温费3,200元、安置费4,500元。仲裁委员会于2015年10月10日作出了被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16,800元、2014年度至2015年度应休未休年休假工资1,394.02元、2014年9月2日至2015年8月15日高温费300元、对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，原告每月工资为3,000元,2014年8月起调整为4,000元。原告2014年5月工资条基本工资3,000元、社保补贴500元、出勤天数26天、应发工资3,500元。审理中，对于原、被告劳动合同中约定工资中包含的加班工资即每周六天工作制超时部分的加班工资，被告认为该加班工资为工作日超过八小时和周六超过八小时的加班工资。以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，工资条，银行交易明细，仲裁裁决书等证据证实。对于原、被告的争议焦点，本院的认证意见如下：加班时间的确定原告主张每周周六均上班，原告为证明其主张提供2014年5月的工资条。被告则认为原告自2014年7月起实行每周六天工作制。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。被告对原告实行考勤，理应提供自2013年9月起的考勤记录以证明原告的出勤情况。被告未提供相应的考勤记录，应承担举证不能的后果。故本院确定2013年9月至2015年8月期间，原告存在每周周六均上班的情形。原告未提供证据证明其于2011年6月20日至被告处工作，故对其2011年6月存在周六上班情形的主张不予采纳。原告主张2011年7月至2013年9月期间每周周六亦上班，对此原告应承担举证责任，现原告提供的证据不能足以证明其主张，故对原告该主张不予采信。二、加班工资支付情况原告主张被告发放的工资中包含周六上班的一倍工资，被告则认为已足额发放加班工资。原、被告劳动合同中约定原告工资中包含的加班工资为每周六天工作制超时部分的加班工资，被告认为该加班工资即为工作日超过八小时和周六超过八小时的加班工资，具有合理性，本院予以认同。现被告未提供证据证明其按二倍的工资标准发放原告周六上班的工资报酬，故对于原告周六加班工资发放情况，本院采纳原告之意见。综上，本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。2013年9月至2015年8月期间，原告存在周六加班情形，被告应按原告工资的200%支付周六休息日加班工资。现被告按原告工资的一倍支付周六休息日加班工资，存在缺额，应予补付。现因原告未提供证据证明其于2011年6月至被告处工作、提供的证据不足以证明2013年9月前存在周六上班的情形，故对原告要求被告支付2011年6月3日至2013年8月期间周六加班工资差额的请求不予支持。企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。现原告未提供证据证明2014年9月、2015年6月存在高温天气，故对原告要求支付2014年9月、2015年6月高温费的请求，不予支持。被告应向原告支付2015年7月、8月高温费400元。被告同意按仲裁确定的数额支付解除劳动合同经济补偿金、2014、2015年度应休未休年休假工资，并无不当，予以照准。原告未提供证据证明双方对出差补贴有约定，故对原告要求支付出差补贴的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下：一、被告上海普圣压缩机有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告徐继烈2013年9月1日至2015年8月18日期间休息日加班工资差额13,885元；二、被告上海普圣压缩机有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告徐继烈2014年度至2015年度应休未休年休假工资1,394.02元；三、被告上海普圣压缩机有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告徐继烈2015年7月至2015年8月高温费400元；四、被告上海普圣压缩机有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告徐继烈解除劳动合同经济补偿金16,800元；五、驳回原告徐继烈的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱伟兰二〇一六年三月二十一日书记员  顾丹丹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。