福建省莆田市涵江区人民法院民 事 判 决 书（2015）涵民初字第3821号原告黄庆棋，男，1977年9月26日出生，汉族，住所地莆田市秀屿区。委托代理人赖宗阳，莆田市涵江区商城法律服务所法律工作者，委托权限为特别代理。被告莆田新盈液晶科技有限公司，住所地莆田市涵江区江口镇石庭莆田赤港华侨经济开发区。法定代表人黄琼敏，总经理。委托代理人朱国森、王志君，福建佘云律师事务所律师，委托权限为特别代理。原告黄庆棋诉被告莆田新盈液晶科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄庆棋及其委托代理人赖宗阳、被告莆田新盈液晶科技有限公司的委托代理人朱国森晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄庆棋诉称，2004年2月14日，原告入职被告公司工作，至今已连续工作11年半时间。这11年半期间，原告每月上班28天，每天加班2.5小时的加班工资均无发放。原告在被告公司加班情况：每天工作12小时，每月必须上满28天，每天加班2.5小时，每月必须加班70小时，加班是被告公司的硬性规定，每个员工都得遵守，每月中少加班一小时扣发工资10元，2014年以来工作期间被告有原告的考勤记录，也有加班时数统计在其单位内，却从不支付原告的加班费。从2012年7月份至2015年5月份计34个月里原告加班时数为34个月28天2.5小时计2380小时。按原告2014年5月份至2015年5月份中正常上班的12个月平均工资为3377.9元来计算原告的小时工资为3379.9元÷（21.758）=19.4元∕小时。故2380小时的加班费为2380小时19.4元1.5计69258元。被告在11.5年（计137个月）里除了上述34个月被告欠原告69258元加班费外，其余的103个月加班费被告也应按该34个月所欠的月平均加班费70小时计算：103个月70小时19.4元l.5倍计209811元。故被告在137个月里计欠原告加班费工资69258元＋209811元共279069元，依法应判令被告支付给原告加班费。2015年7月份、8月份的工资6850元被告违法拖欠应支付给原告。按照劳动合同法第三十八条（二）规定，原告有权解除双方的劳动合同并要求被告支付原告每工作满一年按一个月工资标准经济补偿金为11.53377.9元＝38845.85元。原告工作11.5年期间被告从未给过原告带薪年休假，故被告应支付原告60天的未休年休假工资60天155.303计27954元。解除劳动合同后被告还应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。为了维权，原告特具状起诉，请求1、解除原、被告的劳动合同关系；2、判令被告支付原告从2004年3月份至2015年8月份的137个月的加班工资279069元；3、判令被告支付原告2015年7、8月工资6850元；4、判令被告支付原告解除劳动合同的每工作一年一个月的经济补偿金38845.85元；5、判令被告支付原告未休年假工资27954元；6、判令被告为原告办理档案和社保关系转移手续。被告莆田新盈液晶科技有限公司辩称，1、原告诉求被告支付加班费及经济补偿金没有事实和法律依据。被告在每月支付原告工资时均有按时支付加班费，并预支给原告经济补偿金。另外原告诉求的加班费也超过了仲裁时效，且原告未提前30日通知被告解除劳动合同系单方违法解除劳动合同，也不符合支付经济补偿金条件。2、原告提交的工资底稿表及考勤记录不真实，涉嫌伪造。该证据中所盖的“新盈公司LCD厂”印章涉嫌伪造，真实性不清，根据被告公司印章使用规定，“新盈公司LCD厂”印章仅用在员工简历表上，其它用途无效。而被告公司的工资表则需有制表人签名及审核人和主管领导签字确认，并加盖财务结算“审核”印章。另外，原告在劳动仲裁阶段时提供的2015年5月份工资底稿表打印日期为2015年3月27日，因当时被告提出异议，则在本案中原告提供的工资底稿表打印日期却为2015年6月27日，显然可以看出原告提交的该份证据不真实，系伪造的。3、被告于2012年12月、2013年12月、2014年12月发工资时有分别发放给原告带薪年休假工资人民币252元、281元、281元，且原告诉求未休年休假工资也超过仲裁时效，不应支持。4、原告2015年7月、8月两个月的工资分别为2975元、2010元，系原告自身不去领取，原告可随时到被告公司领取。综上所述，原告的诉求没有事实和法律依据，请求依法判决驳回原告的诉讼请求。在本案审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：1、原告身份证、被告公司营业执照各一份，拟证明原、被告的诉讼主体适格；2、原告胸卡二份，拟证明原告入职时间，所在部门，双方存在劳动关系的事实；3、设备厂工程人员工资（2012）年（7月）至（2015）年（5）月工资底稿表（34个月），拟证明原告的工作岗位为工程师，原告的工资结构2012年7月至2015年5月的出勤状况，各个月加班时数，每天加班2.5小时，工资补贴，扣缴保险费情况，其中加班时数有统计，但无加班工资。每月中原告应加班70小时，每少加班1小时则被扣发10元工资；4、2015年4月份设备部属下职称评级表，拟证明原告每个月工资底薪2300元，表现奖540元，产能400元，月工资总额3240元；5、考勤表（26个月），拟证明原告每月上班28天以上，每天上班12小时，除去休息吃饭时间每天1.5小时，每天加班2.5小时，每月加班70小时；6、涵劳仲案（2015）第103号仲裁书，送达回执，拟证明本案经过涵江区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告领到仲裁书的时间；7、EMS快递单3份，拟证明原告于2015年8月27日时通知被告解除劳动合同。被告2015年8月28日收到解除劳动合同通知书，被告于2015年8月29日寄回回执；8、原告申请证人郭清峰出庭作证，拟证明①被告拖欠两个月工资不发放，被告从无给原告发放加班费，未发未休年假工资。被告公司强令所有工人每月上班28天，每天加班2.5小时，每月应按其要求加班70小时，每月中每少加班1小时扣发工资10元。不存在领取被告的经济补偿金问题；②被告提供的工资造册是虚假的；③原告的职务是工程师，月底薪2300元，表现奖540元，产能400元。被告质证认为，对证据1、2三性无异议，对证据3的证据三性均有异议，该证据中所盖的“新盈公司LCD厂”印章涉嫌伪造，根据被告公司印章使用规定，“新盈公司LCD厂”印章仅用在员工简历表上，其它用途无效。而被告公司的工资表则需有制表人签名及审核人和主管领导签字确认，并加盖财务结算“审核”印章；对证据4三性均有异议，被告从未制作过该表格，该表格是原告单方制作，且“新盈公司LCD厂”印章仅用在员工简历表上，其他用途无效；对证据5三性均有异议，系原告单方制作，涉嫌伪造，“新盈公司LCD厂”印章仅用在员工简历表上，其他用途无效，对证据6、7三性无异议，对证据7该组证据可看出原告单方违法解除劳动关系；对证人证言认为，证人是否是公司员工待庭后核实。假设证人在被告公司上班，从证人证言可看出，①证人是因原告的要求下出具了职称评级表这份证据；②本案证人与被告也存在劳动争议，且证人也向仲裁委申请仲裁，故证人是否有权作为本案证人主体存在异议，被告认为证人从另一个侧面来讲其实也是当事人，且证人有互证嫌疑，不宜作证；③本案工资是现金领取，并盖员工私章确认已领取。本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、2、6、7无异议，予以认定；证据3工资底稿表虽然加盖“新盈公司LCD厂”印章，但相关人员签名在“离岗性质”项下，对其真实性无法认定，不予认定；对于证据4职称评级表，从证人证言看，该份证据是原告出具，后加盖“新盈公司LCD厂”印章，对其真实性不能确定，不予认定；对证据5考勤表的真实性不能确定，不予认定；对证据8证人证言，对其证言与工资造册表互相印证的部分予以认定，其他不予认定。在本案审理过程中，被告在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：1、被告组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份证明各一份，拟证明被告主体资格；2、被告企业公司印章使用规定，员工简历表各一份，拟证明①“新盈公司LCD厂”印章仅用在员工简历表上，其他用途无效；②原、被告于2004年2月14日建立劳动关系；3、《劳动合同》一份，拟证明原、被告双方有签订书面劳动合同，约定每月基本工资为人民币800元；4、参保证明、福建省失业保险个人缴费凭证、个人历年缴费明细表，拟证明被告有依法为原告缴纳社保；5、设备／工程人员工资造册，拟证明①原告离职前12个月平均工资为人民币2715元；②被告每月均有发放给原告加班费及预支经济补偿金；③2012年12月、2013年12月、2014年12月发工资时有一并发放带薪年休假工资人民币814元；6、考勤记录一份，拟证明原告的上班情况；7、原告在劳动仲裁阶段时提供的2015年5月份工资底稿表，拟证明原告在劳动仲裁阶段提供的证明与一审阶段时提供的证据不一致，原告提供的工资底稿表不真实，系伪造的；8、涵江区仲裁委员会庭审笔录一份，拟证明原告在仲裁阶段庭审时也认可被告提供的工资造册中的其本人印章系其本人所用，且工资已领取。原告质证认为，对证据1三性无异议；对证据2中的员工简历表三性无异议，对《规定》真实性有异议，是被告单方制作，且没有经过公示，“新盈公司LCD厂”章是用于管理方面及对员工的出勤情况进行确认，且不能证明被告所要证明的内容；对证据3系伪造的，被告将合同期限是从2010年改为2016年，要求申请鉴定；第四条工资800元原先是放空的，不是原告填的，系被告自己填上的；且原告是老员工了，不存在试用期，第三页中的“800元”也是被告自己填的，最后落款部分的章是先让原告签完名在加盖的，按照劳动合同法相关规定，被告也没有给一份给原告，现这份合同已被被告乱改，是不合法的。且该合同的也没有落款日期。对证据4三性无异议；对证据5工资造册三性均有异议，工资表是被告造假的，涉嫌伪造，请求依法追究伪造证据的责任；如：被告提供的工资造册中2014年12月份的数据，原告的出勤天数记为27天，这些造册的依据也就是原告的考勤记录应为31天，而非27天。且原告的基本工资1170元与原告提供的基本工资不相符，1170元是被告为了应付缴纳养老保险的基数而制作的。加班费449元，被告也无法提供其计算方法与加班时数，按照原告提供的加班时数，被告也没有发放加班费，被告将原告的基本工资压缩到1170元，其他的填入加班费和带薪年休假工资里面，工资表中不会有“其他”这一项，总工资里面除了上面各项外，将超出部分都放进其他所得这一栏，明显造假。加班费也是原告当月工资所得分一部分填进去的。养老、医疗、工伤等保险部分，没有支取过，也是被告用原告当月工资所得填进去的。原告单月的实领工资应为3750元而非2570元。工资造册中预支经济补偿金600元，没有一个公司会在未发生经济补偿的情况下，在发工资中发放经济补偿金这一项，明显造假。而这600元实际上是原告单月中的3750中抽出的600元。工资造册中的经济补偿金是由被告制作，主管人员也是被告单位，是被告公司人员串通涉嫌伪造证据。总之，被告提供的工资造册及原告领取的经济补偿金、加班费均是伪造的，请求追究被告造假证据的责任。且该证据没有真实体现原告每月加班70小时中每少一小时就反扣10元的事实。且没体现每个月扣除工人5元用于社会救济的事实。且原告的工资表是由被告工作人员签字确认，而被告提供的工资表却是用被告公司私自制作的，所发工资内容是假造的。对证据6三性有异议，该证据系被告伪造的。如2014年12月份为例，为了应诉被告将原告的上班时间数据进行了更改及删除了加班时间。在法院起诉之前，由被告工作人员打出的考勤情况与原告提供工资底稿是相一致的。2014年12月份的加班时间被删去之后，又发给原告该月的加班费，由此可见，该证据系假的。对证据7，原告两次提供的工资造册均是6月27日，并非3月27日，两份时间是一致的，印章位置不同是被告工作人员提供2份盖章的工资底稿，其内容是一致的。对证据8真实性无异议。本院经审查认为，原告对被告提供的证据1、4、6无异议，予以认定；对证据8的真实性无异议，予以认定；对证据2中的员工简历表三性无异议，予以认定，对于印章使用规定，结合原告的简历表，该简历表在人事部门意见签字后加盖“新盈公司LCD厂”印章，二者互相印证，可以证明“新盈公司LCD厂”归人事部门使用；证据3可以证明双方有签订书面劳动合同；证据5工资造册具备完整、连续性，且与原告及证人的陈述的盖印章领取及分两次领取相符，予以认定；证据6考勤记录系原告单方出具，真实性不能确定，不予认定；证据7可以证实原告提供的两份工资底稿表“新盈公司LCD厂”盖章的位置不同，可见“新盈公司LCD厂”印章使用不规范。经审理查明，2004年2月14日，原告进入被告公司设备部门工作，2010年1月1日，双方签订书面劳动合同。被告有为原告缴纳医疗、失业、养老保险。原告离职前12个月（2014年8月到2015年7月）平均工资为3116.25元。2015年8月4日，原告向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人（原告黄庆棋）与被申请人（被告莆田新盈液晶科技有限公司）的劳动合同关系；2、责令被申请人支付申请人从2004年1月份至2015年5月份的138个月的加班工资177357.9元1.5=266036.85元，2015年6月、7月加班费12852=2570元，2015年6月、7月份工资34252=6850元；3、责令被申请人赔偿申请人解除劳动合同的每工作一年一个月的工资11.5年3190.38元=36689.37元；4、责令被申请人支付申请人未休年休假工资（50天＋10天）（3190.8÷21.75）=8801元；5、责令被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。在仲裁审理过程中，2015年8月27日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告未支付加班工资、安排年休假等为由，要求解除劳动合同。2015年8月28日，被告收到上述通知。2015年8月28日原告离开被告公司。2015年12月1日涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2015）第103号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年7月份工资2975元、8月份工资2010元、未休年休假工资3864.4元，共计人民币8849.4元；二、由被申请人出具解除劳动关系证明并协助申请人办理社会保险转移手续；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述裁决，于2015年12月17日诉至本院。经本院主持调解，因双方分歧较大致调解无效。另查明被告尚欠原告7、8月份工资未发放，2015年1月9日，被告发放带薪年休假工资281元。本院认为，原告黄庆棋于2004年2月14日起入职于被告公司，已形成劳动关系，应互相履行相关劳动权利义务。原告于2015年8月4日申请仲裁是要求解除与被告的劳动关系，并于2015年8月27日通过邮政快递通知被告解除劳动关系，于2015年8月28日离开原告公司，双方解除劳动关系的时间为2015年8月28日。劳动者单方解除劳动合同除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的外，应当事先告知用人单位。本案中，原告申请仲裁要求解除劳动关系前并未告知被告，不属于劳动者合法解除劳动合同范畴，依法不能享受经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。从本院认定的工资造册表来看，原告已经按月领取加班费，并未提出异议，故其要求被告支付加班费，本院不予支持，同时该表还可以看出劳动者的工资分两部分发放，预支经济补偿金的部分应当计入劳动者工资总额，故原告7月份工资为3275元（2975元＋300元），被告未提供原告八月份预支经济补偿金金额，结合2015年6、7月份的预支经济补偿金为300元，2015年8月份的预支经济补偿金可按300元计付，8月份工资为2310元（2010元＋300元），被告应当支付原告2015年7、8月份工资共计5585元（3275元＋2310元）。因被告未能提供证据证实原告已依法享受年休假，原告要求被告支付未休年休假工资本院予以支持，但应当扣除被告已经支付的未休年休假工资281元，被告应支付给原告未休年休假工资3116.25元÷21.75天10天300%-281元=4017.28元，原告主张超过部分不予支持。2015年8月28日原告离开被告公司，事实上解除了与被告的劳动关系，原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告黄庆棋与被告莆田新盈液晶科技有限公司的劳动关系自2015年8月28日起解除，被告莆田新盈液晶科技有限公司应在本判决生效之日起十五日内为原告黄庆棋办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告莆田新盈液晶科技有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给原告黄庆棋工资人民币5585元、未休年休假工资4017.28元，共计人民币9602.28元；三、驳回原告黄庆棋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由被告莆田新盈液晶科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。代理审判员  郑主兴二〇一六年三月九日书 记 员  何慧芳附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。