山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)晋07民终285号上诉人（原审原告）山西新悦工程机械销售有限公司，住所地山西省太原市万柏林区闫家沟迎泽西大街南侧。法定代表人赵玥，该公司总经理。委托代理人王平贵。委托代理人赵贵生。被上诉人（原审被告）高奋奇。上诉人山西新悦工程机械销售有限公司（以下简称新悦公司）因与被上诉人高奋奇劳动合同纠纷一案，不服榆次区人民法院（2014）榆民四初字第53号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审查明，高奋奇于2013年3月18日起经人介绍到新悦公司处担任事销售业务员一职，同年10月21日，高奋奇因新悦公司拖欠3个月工资（同年8月至10月）主动离职。高奋奇入职时双方约定高奋奇月工资为2500元，高奋奇在新悦公司处工作期间双方未签订劳动合同，新悦公司尚拖欠高奋奇8月至10月工资共计3个月工资7500元。双方就新悦公司拖欠高奋奇工资等事宜，高奋奇于2013年申请晋中市劳动仲裁委员会仲裁，该委于同年12月26日作出过市劳仲裁字（2013）95号裁决书，裁决主文如下：一、双方劳动关系已于申请人（即高奋奇）辞职时解除。二、被申请人（即新悦公司）支付申请人（即高奋奇）八月、九月、十月的工资共计7500元。三、被申请人（即新悦公司）支付高奋奇业务费4500元。四、被申请人（即新悦公司）支付申请人（即高奋奇）未签订劳动合同的6个月双倍工资15000元。五、驳回申请人（即高奋奇）的其他仲裁请求。上述仲裁文书作出后，新悦公司不服，于法定期限内诉至本院，请求判令支持其诉讼请求。庭审中，新悦公司认为仲裁机关的上述裁决不适当，请求撤销其仲裁裁决主文部分一、二、三、四项，同时认为，新悦公司与高奋奇双方签有目标责任书，约定如高奋奇未能完成所订销售业绩任务，则应扣发工资直至辞退。如完成业绩可补全工资并有奖励。高奋奇未能完成销售任务，则不应得到后期工资，同时高奋奇销售过程中货款未能收回，给公司造成损失，请求高奋奇赔付公司经济损失5万元，并提交目标责任书、新悦公司的管理制度、仲裁文书以及聘用高奋奇登记表。对此真实性，高奋奇不持异议，但认为，虽然目标责任书中签过字，但其从事的销售业务是职务行为，按规定不能拖欠工资，销售产品收取货款是业务行为，收不回货款是正常的、难免的，不能由自己承担，不能因此而扣发工资，该责任书此项约定不合规定，请求依法处理。同时高奋奇提交发放过的工资清单、销售合同、企业管理制度，认为除依法应得到工资外，因其曾为新悦公司销售过一台挖机，还应得到相关业务费4500元。对于高奋奇提供的上述证据及称述，新悦公司认为上述证据与本案并无关联，高奋奇完成任务不够，本公司不应支付高奋奇任何费用。关于新悦公司请求高奋奇赔付5万元经济损失一节，未能提交充分证据予以证明。关于业务费4500元，高奋奇未举充分证据予以佐证。本案经本院主持调解，双方各执一词，协议不成为本案事实。上述事实有仲裁文书、相关责任书、制度、工资清单、登记表及当事人陈述等在案证实。原审认为，劳动者的合法权益依法应受法律所保护。本案中，高奋奇于2013年3月18日到新悦公司处从事销售业务工作，同年10月21日高奋奇离职，双方劳动关系在其离职时视为解除。用人单位（即新悦公司）未与高奋奇签订书面劳动合同，据此事实，依据劳动合同法相关规定，新悦公司应支付高奋奇从2013年4月18日至2013年10月21日工作期间未签订书面劳动合同双倍工资，支付拖欠高奋奇2013年8月、9月、10月的工资。关于业务费用一节，因高奋奇未举证加以证实，故对此不予认定。关于新悦公司主张高奋奇赔付经济损失5万元一节，因高奋奇对此持有异议，新悦公司未提供充分证据予以证实，对此请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，原审判决：一、原、被告双方劳动关系自高奋奇于2013年10月21日离职时解除。二、原告山西新悦工程机械销售有限公司于本判决生效后10日内支付被告高奋奇2013年8月、9月、10月份的工资共计7500元。三、原告山西新悦工程机械销售有限公司于本判决生效后10日内支付被告高奋奇未签订劳动合同的6个月的双倍工资15000元。四、驳回原告的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，其他诉讼费240元，共计250元，由新悦公司负担。一审判决后，上诉人山西新悦工程机械销售有限公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：一、依法撤销一审判决第一项，应改判为“上诉人与被上诉人劳动关系自被上诉人于2013年10月21日擅自离职时解除”;二、依法撤销一审判决第二项、第三项、第四项判决；三、依法判令被上诉人高奋奇擅自离职，违反规定对上诉人经营工作造成的直接经济损失220000元，并赔偿上诉人5万元人民币；四、依法判令被上诉人高奋奇承担本案一审、二审的诉讼费。上诉理由：一、产生本起劳动争议冤假错案的根源。本案中，上诉人新悦公司曾要求高奋奇入职十日内签订书面劳动合同书，是被上诉人高奋奇严重违反用工单位（企业）依法制定的规章制度，故意不与上诉人签订书面劳动合同，形成了表面上双方没有签订书面劳动合同书;但是，被上诉人高奋奇和上诉人单位签订的目标责任书，应视为被上诉人高奋奇和上诉人单位协商一致，订立以完成一定工作住务为期限的劳动合同。上诉人单位的性质就是销售工程机械的。鉴于从事销售业务的特殊性行业，上诉人单位与其员工签订的劳动合同就分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第十二条之规定。故此，应当认定上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同。原审认定事实不清，适用法律错误。二、依法撤销原审判决第一项判决，改判为“上诉人与被上诉人劳动关系自被上诉人于2013年10月21日擅自离职时解除”。被上诉人高奋奇没有和上诉人单位办理离职手续，高奋奇于2013年7月31日销售了一台GC60-B设备，逾期欠款3万元，合计欠款220000元。根据上诉人单位依法制定的规章制度《销售部人员薪酬绩效管理规定》，高奋奇在没有完成任务时不能单方擅自离职，应判令被上诉人高奋奇违反规定对我司经营工作造成直接经济损失220000元，并赔偿我公司5万元人民币。依法判令被上诉人高奋奇承担本案一审、二审的诉讼费。被上诉人高奋奇的答辩意见是，上诉人认为劳动仲裁错判，一审法院错判、漏审是不对的，我认为人民法院不会错判。上诉人未与劳动者签订劳动合同，被上诉人被分配在外地从事销售，车钱、饭钱都是让被上诉人自己垫付的，上诉人拖欠被上诉人的工资多达三个月工资一直不发，到10月21号上诉人实在坚持不下来，才离开公司并申请劳动仲裁，被上诉人希望经过三年打官司，把属于被上诉人的工资要回来，销售挖机的提成也不说了，被上诉人在外地搞销售所垫付的住宿费、油钱、招待费上诉人都应当给被上诉人。经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，本案争议的焦点一、原审判决第一项为“原、被告双方劳动关系自高奋奇于2013年10月21日离职时解除;”上诉人请求在原审判决第一项中加“擅自”二字，即表述为上诉人与被上诉人劳动关系自被上诉人于2013年10月21日擅自离职时解除。关于是否可以在判决主文中增加“擅自”二字，本院认为，根据最高人民法院公布的《法律文书格式范本》规定,对判决书表达的内容、结构进行规范,同时还对文书的表达方式、语气、叙事视角、叙事方法等作出了一定的要求，判决书具有程式化、实录性和述评性的语言特征。裁判文书的语言具有高度的严肃性，用词必须注意风格色彩的庄重性，叙事必须依据客观事实准确表达，语言精确,朴实庄重，原审判决主文第一项已经将被上诉人的离职时间和双方解除劳动合同的时间表述清楚，故上诉人请求在判决主文中增加“擅自”二字不符合裁判文书的行文规范，对此上诉请求，本院不予支持。焦点二、上诉人请求撤销（2014)榆民四初字第53号民事判决书第二项、第三项、第四项判决能否支持；上诉人拖欠被上诉人三个月的工资未发放的事实清楚，上诉人应当支付被上诉人高奋奇2013年8月、9月、10月份的工资共计7500元。被上诉人在上诉人处工作期间双方未签订书面劳动合同，上诉人应当支付被上诉人高奋奇未签订劳动合同的6个月的双倍工资15000元。上诉人主张判令认定被上诉人高奋奇对上诉人经营工作造成的直接经济损失220000元，并赔偿上诉人5万元人民币一节，因被上诉人高奋奇对此持有异议，新悦公司亦未提供充分证据予以证实，原审法院对此请求不予支持并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西新悦工程机械销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓军审判员  王 雪审判员  杨姣瑞二〇一六年三月二十五日书记员  张亚红