重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终79号上诉人（原审原告）：向前。委托代理人：何志强，重庆三大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆爱德华医院有限公司。法定代表人：徐朝育，董事长。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：彭红，重庆爱德华医院有限公司员工。上诉人向前与被上诉人重庆爱德华医院有限公司（以下简称爱德华医院）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年11月17日作出（2015）沙法民初字第11037号民事判决，向前对该判决不服，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法由刘毅担任审判长，代理审判员赵文建主审，与代理审判员刘润荔组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人向前的委托代理人何志强，被上诉人爱德华医院的委托代理人ＸＸ、彭红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2006年1月11日向前到爱德华医院从事保安工作，双方先后签订了三份劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月16日至2012年1月15日、2012年1月16日至2015年5月15日。2008年1月起爱德华医院为向前缴纳了失业保险。2015年4月20日，爱德华医院人事部的彭红与向前进行的谈话中，彭红告知向前双方的劳动合同即将到期，爱德华医院决定与向前续签劳动合同，工作岗位、工资保持不变，工龄工资按规定计算，要求向前于2015年5月15日之前到人力资源部按规定办理续签手续，并将续签劳动合同通知书拿给向前签字，向前明确表示不签字。2015年5月15日，爱德华医院以劳动合同到期，向前不愿意续签，双方就续签劳动合同未达成一致为由，终止了双方的劳动关系。同日爱德华医院向向前送达了离职通知书，但是向前认为应该是终止通知书而不是离职通知书，因而向前没有签收。2015年5月29日，彭红又以短信通知向前领取终止劳动合同通知书。双方劳动关系终止前十二个月向前的月平均工资为2500元。2015年7月3日向前因经济补偿金、失业保险待遇损失争议向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月8日作出仲裁裁决，驳回向前的全部仲裁请求。向前对该仲裁裁决不服，于法定期间诉至一审法院，要求判如所请。一审审理中，向前称最后一份劳动合同虽然是其签字，签字时却是空白的，劳动合同上填写的期限是事后补的，但是向前逾期未申请对劳动合同形成时间进行鉴定。向前认可爱德华医院向其表达了以不低于现有条件与其续签劳动合同的意思表示，但是向前坚称其在谈话中没有明确表示不同意续签，向前是愿意续签劳动合同的，因为爱德华医院没有拿以前的劳动合同以及要续签的劳动合同给向前看，向前不知道劳动合同何时到期，因而没有与爱德华医院续签劳动合同。爱德华医院还举示了劳动合同续签通知书五份、仲裁庭审笔录、个人缴纳失业保险登记卡及失业职工介绍信，拟证明爱德华医院在2015年4月20日的谈话前还多次书面通知向前办理续签手续，向前拒绝签收通知书，爱德华医院才让其部门领导代收，后勤主任隆中发在仲裁庭审中作为证人出庭证实了该情况，且爱德华医院已经为向前到就业服务管理局领取了办理失业金的材料。向前对其真实性均不予认可，续签通知书和领取失业金的材料都没有送达向前，隆中发在仲裁庭审中的证言前后矛盾不应采信。向前在一审中诉称：向前2006年1月11日开始到爱德华医院工作，2007年12月22日双方签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2015年5月15日爱德华医院以劳动合同到期为由要求向前离开工作岗位，并停缴社会保险费。根据劳动合同法的规定，爱德华医院应当支付向前经济补偿金。向前非因本人意愿离职，爱德华医院还应当赔偿向前失业保险待遇损失。现向前诉至法院，请求判令爱德华医院支付向前经济补偿金23750元、失业保险待遇损失18900元。爱德华医院在一审中辩称：爱德华医院与向前签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同的期限是2012年1月16日至2015年5月15日。劳动合同到期后，因向前不愿意续签，双方劳动关系终止，因此爱德华医院不应当支付向前经济补偿金。向前是因本人原因终止劳动关系，不能请求失业保险待遇，且爱德华医院已经为向前缴纳了失业保险，即使领取失业金也应向社保机构申请。请求法院依法驳回向前的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，虽然向前主张其2012年签订劳动合同时是空白的，劳动合同期限是事后填写的，但是向前逾期未申请对劳动合同的形成时间进行鉴定，故一审法院对向前的主张不予采纳，对2012年向前签字的劳动合同的真实性予以确认。根据劳动合同的约定，双方的劳动合同于2015年5月15日到期。在劳动合同到期前，爱德华医院已经明确向向前表达了在维持原劳动合同约定条件下愿意与向前续签劳动合同的意思表示，在双方就续订劳动合同进行协商过程中，向前没有明确表示愿意续订或者不愿意续订，但是在爱德华医院多次向向前发出续订的意思表示，并将劳动合同续签通知书拿给向前后，向前拒绝在续签通知书上签字，也没有在爱德华医院通知的时间去办理续签手续，而是以爱德华医院没有把以前的劳动合同给向前看，其不清楚劳动合同何时到期为由，要爱德华医院给其看以前的劳动合同才同意续签，向前的行为可以视为其已单方面放弃续订劳动合同。因此，虽然向前与爱德华医院的劳动关系因劳动合同到期终止，但是在爱德华医院愿意维持劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，是因为向前不按期办理续签手续的行为导致双方的劳动合同未能续订，不符合爱德华医院应当支付向前经济补偿金的情形，故对向前主张经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《失业保险条例》第十六条、《重庆市失业保险条例》第二十三条的规定，具备条件的失业人员可以领取失业保险金，失业保险金由户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构按月发放。失业人员凭失业保险经办机构开具的领取失业保险金的单证到指定银行领取。本案中爱德华医院已经为向前缴纳了失业保险，即使向前符合领取失业金的条件，向前的失业保险待遇也应当由失业保险经办机构发放。而向前没有提供证据证明其已不能领取失业金，故向前没有失业保险待遇损失的情形，对向前的该项诉讼请求一审法院不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《失业保险条例》第十六条，《重庆市失业保险条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回向前的全部诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。上诉人向前不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销重庆市沙坪坝区人民法院（2015）沙法民初字第11037号民事判决；二、改判爱德华医院支付向前经济补偿金23750元、失业保险待遇损失18900元；三、本案诉讼费由爱德华医院承担。主要事实和理由：一、爱德华医院无证据证明向前拒绝续签劳动合同，应承担不利后果，其应当向向前支付经济补偿金。根据双方举示的2007年签订的劳动合同能够证明，向前于2006年1月11日开始到爱德华医院工作，2012年1月15日，向前签订劳动合同时，合同内容及期限均为空白，且未给予向前。2015年4月20日，爱德华医院口头通知劳动合同到期，但其并未按照向前的要求出示劳动合同，导致双方对劳动合同期限产生分歧。之后其并未通知向前续签劳动合同，直至2015年5月15日，爱德华医院以劳动合同到期要求向前离开工作岗位，并不再安排值班等。且因向前并未了解到劳动合同约定的条件。二、爱德华医院未履行办理失业保险的义务，应当赔偿失业保险待遇损失。向前于2006年1月11日到爱德华医院工作，其当时未为向前办理保险，直到2008年1月才开始缴纳保险，其行为导致了不能完全享受失业保险金。且爱德华医院并未书面告知办理失业登记和享受失业保险的权利，按照规定，向前已经工作满9年，应当享受18个月的失业保险待遇，故其应当赔偿向前的失业保险待遇损失。被上诉人爱德华医院在二审中辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中，向前陈述，爱德华医院为其办理了失业保险，可以领取，因为爱德华医院没有办理失业保险金的相关资料，所以没有领取。爱德华医院陈述，合同到期前，其到就业局领取了相关资料，需要向前去就业局办理失业登记资料，但向前没有去办理，其不能领取失业保险的原因是向前自动离职造成的。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为：双方劳动合同到期前，爱德华医院明确告知了向前，按照原工作岗位、工资等保持不变续签劳动合同，并要求提出了合同签订时间，但向前明确表示不续签劳动合同，应当认定属于向前的原因导致双方没有续签劳动合同，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，对向前要求爱德华医院支付经济补偿金的请求不予支持并无不当。向前提出其没有2012年的劳动合同以及不知道劳动合同期限，正常情况下，签订劳动合同时，双方对劳动合同有充分的了解，签订合同后，劳动者应当持有劳动合同，即使其没有劳动合同，在爱德华医院通知其签订劳动合同时，其也应当知道劳动合同即将到期并决定是否续签。向前提出签订2012年劳动合同时内容为空白的理由，但其并未举示证据予以证明，应当由其承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，爱德华医院为向前办理了失业保险，其是否符合发放失业保险金的条件，应当由失业保险经办机构进行审查，其也没有举示证据证明因爱德华医院的原因导致其产生了失业保险损失，故一审法院对此的处理并无不当。其他认定同一审。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，向前的上诉理由不能成立，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人向前负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 毅代理审判员  赵文建代理审判员  刘润荔二〇一六年三月二十八日书 记 员  刘力玮