四川省什邡市人民法院民 事 判 决 书(2016)川0682民初60号原告：什邡市长运驾校有限责任公司，住所地：什邡市方亭镇雍城西路319号，组织机构代码：77982976-X。法定代表人：周瑶，该驾校校长。委托代理人：高永志，四川明炬（什邡）律师事务所律师（特别授权代理）。被告：陈荣。委托代理人：艾晓明，四川方纬律师事务所律师（一般授权代理）。工作代理人：曾玉刚限公司，住所地：四川省成都市新津县花源镇串头村工作代理人：曾玉刚限公司，住所地：四川省成都市新津县花源镇串头村原告什邡市长运驾校有限责任公司（以下简称“长运驾校”）诉被告陈荣劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员邓雪梅独任审判，于2016年1月29日在本院第二审判庭进行了公开开庭审理。原告长运驾校的法定代表人周瑶及委托代理人高永志，被告陈荣及委托代理人艾晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长运驾校诉称:原告不服什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出的什劳人仲字（2015）86号仲裁裁决书提起诉讼，理由是：1.被告是原告聘任教练，2001年起在原告处上班，2011年，被告在原告上班已十年，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，但被告有选择订立无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同的权利，并告知原告后，原告根据被告选择签订合同，这一事实，仲裁委未认定；2.仲裁委裁决原告支付被告双倍工资适用法律错误，《劳动合同法》第十条和第八十二条均不适用于本案；3.裁决书关于双倍工资计算基数、时间和交通费均存在错误。因此请求：1.判令原告不支付被告双倍工资35000元；2.本案的诉讼费由被告承担。原告长运驾校为证明自己主张的事实并支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内提供了如下证据：什劳人仲裁字[2015]86号《仲裁裁决书》及送达回执，证明该劳动争议经过仲裁前置程序，仲裁存在错误的事实；劳务雇佣合同三份（合同期限分别为：2006.1-2009.12、2010.1-2012.12、2012.1-2016.12），证明原告与被告签订有劳动合同的事实；工资表（含基本工资、经费报销单）一组，证明被告工资收入。被告陈荣辩称：对仲裁裁决鉴定费和交通费有异议，鉴定费为2200元，交通费为684元；未签订无固定期限劳动合同责任不在劳动者，原告法律理解有误；从驾校教练的市场价和现实来看，被告月平均工资应为3500元，被告的工资应包含复训费，并计算11个月双倍工资。被告陈荣为佐证自己的辩解意见，在本院指定的举证期限内提供了如下证据：西南政法大学司法鉴定中心鉴定意见书、鉴定费发票，证明原告提供的合同期限为2012.1-2016.12的合同经鉴定是不真实的，并产生鉴定费的事实；交通费票据，证明被告因鉴定产生交通费用的事实；代收条复印件、经费报销单复印件、工资表复印件,证明复训费是被告工资的组成部分，原告提供的被告工资收入证据不完整的事实；原告提交的证据经庭审出示并说明，被告质证认为：1.合同期限为2012.1-2016.12的合同不真实；2.裁决书裁决时间应为2015年12月22日；3.工资表真实性无异议，但未包含陈荣的全部工资。被告提交的证据经庭审出示并说明，原告质证认为：1.鉴定意见书真实性无异议，但只是认定部分条款无效；2.代收条有异议，代收条证明的复训费不是工资的组成部分；3.交通费票据中的出租车票据金额有异议；其他均无异议。综合当事人列举的证据及发表的质证意见，本院审查后认证认为：原、被告提供的证据，对方当事人对其真实性无异议的证据，予以认定，对其证明目的将综合案件事实和相关法律规定予以认定。对双方当事人有异议的证据，本院分析认证如下：合同期限为2012.1-2016.12的合同，经被告举证证明合同第一页和第二页签名形成时间不一致，被告的反驳证据能够证明此份合同不真实，不予采信；交通费票据，根据被告居住地与鉴定地之间距离，予以认定；代收条本院将综合予以认证。庭审中，原、被告均认可双方签订的最后一份劳动合同于2014年12月31日期满，2015年1月1日起至今未签订劳动合同。每月工资发放为当月底和次月初。综合原、被告的陈述，举证、质证，以及本院对证据的审查认定，本院认定案件事实如下：被告陈荣2001年到原告处从事教练工作，期间有签订书面劳动合同，2014年12月31日合同期满后双方至今未签订书面劳动合同。2015年9月，被告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告与被告解除劳动关系；2.原告支付被告经济补偿金49000元；3.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资38500元。什邡市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日作出什劳人仲裁字[2015]86号《仲裁裁决书》裁决：1.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资3500元∕月×10个月=35000元；2.驳回被告其他仲裁请求；3.原告支付被告鉴定费、交通费2693元。原告不服该裁决，故向本院提起诉讼，主张权利。审理中双方意见分歧，未达成调解协议。另查明，被告于2015年9月提出仲裁申请后，仍在原告处工作至2015年10月，被告工资领取截止于2015年9月，2015年10月工资未领取。本院认为：被告陈荣在原告长运驾校连续工作满10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十四条第二款第一项“...除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的...”的规定，原告长运驾校应当与被告陈荣订立无固定期限劳动合同，依照该法第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告长运驾校应当向被告陈荣每月支付二倍的工资。双方对仲裁裁决无争议的，本院予以确认。本案争议的焦点如下：被告陈荣二倍工资的计算基数。原告主张被告陈荣每月工资的组成由基本工资+学员考试合格奖励150元／人+招收新学员150元／人。被告主张每月工资组成由基本工资+学员考试合格奖励150元／人+招收新学员150元／人+复训费100元／人。本院认为，复训费是驾驶培训学员在完成规定学时学习后，参加机动车车辆管理所组织的考试未通过后，继续参加驾驶培训时向驾驶培训学校缴纳的费用，其中驾驶培训学校给予教练对学员再次进行培训的报酬，是教练的一种常规性收入，应计算为工资的组成部分。原告在本院指定的举证期限内不能提供包括复训费在内的被告工资收入证明，应承担举证不能的法律后果。故被告陈荣的工资基数按其主张的3500元／月计算。双倍工资的计算月份。根据劳动合同法第八十二条第二款的规定，双倍工资应当从未签订无固定期限劳动合同之日即2015年1月1日起，至补签无固定期限劳动合同的前一日。本案中，被告向仲裁主张权利日即2015年9月，原、被告仍未补签劳动合同，则二倍工资应计算至向仲裁主张权利时即已领取工资的2015年9月。综上，依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告什邡市长运驾校有限责任公司与被告陈荣解除劳动关系；二、原告什邡市长运驾校有限责任公司不支付被告陈荣经济补偿金；三、原告什邡市长运驾校有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告陈荣未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资的另一倍31500元；四、原告什邡市长运驾校有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告陈荣鉴定费2200元、交通费673元。义务人如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由什邡市长运驾校有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。本判决生效后，当事人申请执行的期限为判决书确定的给付期限届满后二年内。代理审判员  邓雪梅二〇一六年三月十四日书 记 员  杨丽丹