宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0206民初802号原告：宁波广隆房地产开发有限公司。法定代表人：竺成英。委托代理人：赖长平。被告：张艳红。原告宁波广隆房地产开发有限公司（以下简称广隆房地产公司）与被告张艳红劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月14日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告广隆房地产公司的委托代理人赖长平、被告张艳红出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广隆房地产公司起诉称：2014年12月底，被告应聘原告公司招商总监岗位，经面试认为被告基本条件相符后，双方谈好在该工作岗位聘用期、试用期、工资待遇后，被告填写《应聘登记表》，报原告审批录用。2015年1月4日，原、被告签订《劳动合同》，同时，被告还签署了员工手册《签收单》和《员工到职登记表》，正式上岗。2015年4月2日，3个月试用期将满，被告提出转正申请，并向原告出具自己署名的《员工转正申请表》，写明工作岗位（招商总监）、入职日期（2015.1.4）、试用期间（2015.1.4-2015.4.4）、试用薪资（6000元／月）等双方约定的主要内容，原告同意被告转正，并在被告的《转正考核表》中明确被告在原岗位继续留用3年，转正薪资为6000元／月＋300元餐贴＋100元手机补贴。后被告与同事怄气，不端正自己工作态度，将保存于原告档案中的劳动合同抽走调包，嫁祸原告未与其签订书面劳动合同。但被告署名的《员工转正申请表》、《转正考核表》的内容，已经具有了书面劳动合同的性质。2015年12月15日，原告向被告支付离职的经济补偿6000元，若原告需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，该6000元应从中扣除。现起诉，要求判令原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13675.4元、未签订劳动合同的双倍工资68423.6元。被告张艳红答辩称：被告对仲裁裁决结果无异议，关于2015年12月15日原告汇款给被告的6000元，同意在原告尚需支付被告的款项中扣除。原告广隆房地产公司提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。被告无异议，本院予以认定。2.资料目录、面试评估表、应聘登记表、人员录用表、员工手册签收单、员工到职登记表、员工转正申请表、试用员工转正考核表各1份，拟证明资料目录显示双方签订过劳动合同，员工转正申请表、试用员工转正考核表的内容已经具备劳动合同的要件，明确双方劳动关系和权利义务，具备书面劳动合同性质，原告不应支付未签劳动合同双倍工资。被告确认应聘登记表、员工手册签收单、员工到职登记表落款、员工转正申请表由本人填写，试用员工转正考核表中姓名、部门、职务由本人填写，其余均不是本人所写也不了解，员工转正申请表、试用员工转正考核表不能作为劳动合同进行认定。本院认为，资料目录系原告单位人员填写，虽在“劳动合同”一栏打钩，但原告不能提供相应劳动合同，故资料目录不能证明原、被告双方签订了劳动合同；书面劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务协商一致达成的协议，是双方对劳动权利义务的共同确认，本案中，员工转正申请表为劳动者要求由试用期转正的单方意思表示，试用员工转正考核表为用人单位就劳动者试用期表现、是否同意转正、转正后薪资待遇所做的单方内部审核，且仅为原告单方所持有，均不能显示原、被告就劳动权利义务主要内容达成共同一致的确认，故本院认为员工转正申请表、试用员工转正考核表不具备书面劳动合同的性质，该组证据不能证明双方签订了劳动合同。被告张艳红向本院提供辞退员工申请表1份，拟证明原告公司违法与被告解除劳动关系。该辞退员工申请表载明：“员工姓名：张艳红部门：招商部职位：招商总监辞退申请原因：工作态度不端正，在沟通交流中对企业理念不认同。工作方式方法不能适应基本职业规范要求。故给予辞退。希望最后工作日为：2015年11月13日申请人签字：董琴日期2015.11.13”，辞退员工申请表由部门经理、行政部、营运总经理签字；下方注有说明：“1.此表经营运总经理签名后，正本交人力资源部存档。2.经营运总经理批准后，同意员工离职的最后工作日应尽快通知员工本人，以免造成误解”。原告对真实性无异议，但认为辞退手续未完成，也未加盖单位公章，并非辞退通知，不具有法律效力。本院认为，根据辞退员工申请表下方说明内容，该表经营运总经理签字已经完成辞退员工的内部审批流程，该申请表现由被告持有，表明原告辞退被告的意思表示已经到达被告，原告辞退被告的行为实际已经产生。根据上述采信的证据，结合原告陈述、被告在仲裁中的陈述，本院查明：被告张艳红于2015年1月4日入职原告单位从事招商总监岗位。双方未签订书面劳动合同。2015年11月13日，原告向被告出具《辞退员工申请表》，以被告“工作态度不端正，在沟通交流中对企业理念不认同，工作方式方法不能适应基本职业规范要求”为由辞退被告。被告在原告单位工作期间，原告向被告发放的工资为：2015年1月6125元、2月6215元、3月9152.6元、4月5983.7元、5月8899.64元、6月6106.02元、7月7222.92元、8月7442.52元、9月6106.02元、10月5961.02元，月平均工资6921.4元。因2015年11月13日双方劳动关系解除，被告工作未足月，当月工资3070.8元。2015年12月15日，原告以汇款形式向被告支付离职补偿6000元。2015年11月18日，被告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元、未签劳动合同双倍工资90000元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月18日作出仑劳仲案字（2015）第1138号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金13675.4元、未签订拉动合同的双倍工资68423.6元。原告公司不服该仲裁裁决而起诉。本院认为：原告公司辞退被告的理由缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金13842.8元（6921.4元×1个月×2），扣除已经支付的6000元，原告尚需支付7842.8元。原、被告未签订书面劳动合同，原告应支付被告2015年2月4日至离职之日的二倍工资差额65494.3元（6215元÷28天×25天＋9152.6元＋5983.7元＋8899.64元＋6106.02元＋7222.92元＋7442.52元＋6106.02元＋5961.02元＋3070.8元）。原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宁波广隆房地产开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张艳红违法解除劳动关系的赔偿金7842.8元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额65494.3元；二、驳回原告宁波广隆房地产开发有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案保全费841元，由原告宁波广隆房地产开发有限公司负担751元，由被告张艳红负担90元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。审 判 员 方燕儿二〇一六年三月十八日代书记员 王 琼