辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终43号上诉人（原审原告）：海城市安东机械铸造有限公司，住所地海城市东四管理区韩姜村。法定代表人：王奎东，该公司经理。委托代理人：李志军，该公司副经理。被上诉人（原审被告）：胡擎。委托代理人：胡成俊。原审原告海城市安东机械铸造有限公司（以下简称安东公司）与原审被告胡擎劳动争议纠纷一案，海城市人民法院于2015年9月28日作出（2015）海民一初字第00204号民事判决，安东公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭审理了本案。上诉人安东公司的委托代理人李志军，被上诉人胡擎的委托代理人胡成俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安东公司一审诉称：被告于2012年11月到原告单位工作，底薪600元，超底薪部分按计件工资支付。被告于2013年5月13日15时左右，在工作中受伤，经海城正骨医院住院治疗，伤势痊愈，经鞍山劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力九级。海城仲裁委按九级标准计算，对被告进行赔偿，原告自始不同意被告鉴定九级标准，仲裁委没有给予原告申请重新鉴定的权利，故原告诉至法院，请求法院依法判决：一、请求法院委托相关部门对被告伤残等级重新鉴定，更改海劳人仲字【2015】第273号裁决书中的赔偿数额；二、诉讼费由被告承担。被告胡擎一审辩称：不同意原告诉请，我方认可该仲裁裁决，伤残鉴定我方已经有等级了，伤残鉴定部门出具的鉴定结论是有法律效力的。一审法院审理查明：2012年5月，被告到原告处工作，工作为数控车工。2013年5月13日15时左右，被告在工作中受伤。伤后，被送到海城市正骨医院治疗，首次住院37天（2013年5月13日至2013年6月18日），出院后休工2个月；第二次住院16天（2014年1月13日至2014年1月28日），合计住院53天。住院期间一人护理。被告垫付复查医疗费及第二次住院医疗费合计6752.53元，另垫付首次出院及第二次入院、出院交通费。2014年7月3日，海城市人力资源和社会保障局作出（2014）海人社认字第075号工伤认定决定书，认定被告为工伤，现工伤认定结论已生效。2014年12月29日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力九级。原告未在15日内向辽宁省劳动鉴定委员会申请复查。2015年2月27日，被告向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出与原告解除劳动关系。2015年4月13日，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲字【2015】第273号仲裁裁决书。2015年4月30日，原告不服该裁决，向该院起诉。另查：原告系在工商行政管理部门依法注册的企业，符合用人单位主体资格；再查：被告月平均工资715.80元，日平均工资折算为24元。2012年鞍山市全部职工月平均工资为2850.50元。2013年鞍山市全部职工月平均工资为3315.83元。2013年7月起海城市最低工资标准为900元/月。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，被告系原告工伤职工，事实清楚，理应依照法律规定得到相应的赔偿。原告应依据新《工伤保险条例》之规定，支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资及二次手术费用。关于原告主张“我单位未收到伤残鉴定结论，请求法院委托相关部门对被告伤残等级重新鉴定”一节，因原告未提供相关证明，且原告未在法定期限内提出再次鉴定申请，现该鉴定书已生效，故对于原告主张，该院不予采纳。被告已确定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。根据《新工伤保险条例》第六十四条二款之规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，故被告本人工资计算为1710.30元/月（2012年鞍山市全部职工月平均工资为2850.50元×60%）。2015年2月27日，被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为9个月的2013年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。另依据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号）第十八条“一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准。”之规定，因被告月工资低于现在海城市最低工资标准，故应按900元/月计算。关于被告住院期间护理费一节，根据新《工伤保险条例》第三十一条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告未派人护理，故被告住院期间护理费数额应参照2013年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即91.00元/天。故原告应支付被告护理费4823元（91.00元/天×53天）。关于住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，2013年7月1日之前标准应为21.00元/天，2013年7月1日之后标准为24.50元/天。故原告应支付被告住院期间的伙食补助费1169元（21.00元/天×37天+24.50元/天×16天）。关于交通费问题，依据新《工伤保险条例》第三十条之规定，合理部分200元，该院予以支持。关于被告停工留薪期问题，依据新《工伤保险条例》第三十三条之规定，“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限”，休工期间也属于停工留薪期，被告停工留薪期为被告两次住院及出院后休工日期之和，即113天，故原告应支付被告停工留薪期工资2712元（24元/天×113天）。据此判决：一、原告支付被告治疗工伤住院医疗费6752.52元，护理费4823元，伙食补助费1169元，交通费200元；二、原告支付被告停工留薪期工资2712元；三、原告支付被告一次性伤残补助金15,392.70元(1710.30元/月×9个月)；四、被告与原告解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金29,842.47元（3315.83元/月×9个月）；一次性伤残就业补助金10,800元（900元/月×12个月）。以上费用合计71,691.69元，该款项原告应在该判决生效后3日内一次性给付被告。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。安东公司的上诉理由及请求是：被上诉人胡擎伤残情况达不到丧失劳动能力九级的标准，如不重新鉴定，对上诉人是不公平的对待，故请求二审法院发回重审或依法改判赔偿数额。胡擎二审答辩意见：同意原审判决。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人胡擎系上诉人安东公司职工，被认定为工伤丧失劳动能力九级，依照相关法律规定，应当享受相应的工伤保险待遇，故原审判决上诉人支付被上诉人工伤住院医疗费6752.52元、护理费4823元、伙食补助费1169元、交通费200元、停工留薪期工资2712元、一次性伤残补助金15,392.70元、一次性工伤医疗补助金29,842.47元、一次性伤残就业补助金10,800元等合计71691.69元并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人胡擎伤残情况达不到丧失劳动能力九级的标准，如不重新鉴定，对上诉人是不公平的对待，故请求二审法院发回重审或依法改判赔偿数额一节，本院认为，被上诉人已被鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残后，如果上诉人对此鉴定结论不服，其应在法定期限内向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，不应向法院提出重新鉴定，而上诉人未在法定期限内向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，鞍山市劳动能力鉴定委员会九级伤残的鉴定结论已发生法律效力，故上诉人的该项主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海城市安东机械铸造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张瑞虹审 判 员  徐 琼代理审判员  徐云龙二〇一六年三月十日书 记 员  陈 昆