湖北省武穴市人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武穴民初字第01584号原告：兰国鹏，男，1965年12月7日出生，汉族，住武穴市。被告：湖北润百家房地产开发有限公司。住所地：武穴市明珠大道（香江广场）。法定代表人：干曦，男，该公司董事长。委托代理人：刘红枫，男，1969年11月4日出生，汉族，武穴市房地产管理局职工，住武穴市。特别授权。原告兰国鹏与被告湖北润百家房地产开发有限公司（以下简称“润百家公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理后，依法组成由审判员金清强担任审判长，审判员王亮、人民陪审员朱浩鹏参加的合议庭，于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告兰国鹏与被告润百家公司的委托代理人刘红枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兰国鹏诉称：一、兰国鹏与润百家公司于2014年3月4日签订劳动合同，建立劳动关系，约定年薪18万元，支付方式为每月付底薪1万元，年终按“安全、进度、成本”考核共支付6万元。合同签订后，润百家公司派遣兰国鹏到其控股的嘉和财富城工程项目部工作，委任工程项目经理。2014年10月31日，兰国鹏被召回到润百家公司工作担任技术总工。期间，润百家公司按合同的约定每月支付兰国鹏底薪1万元。2015年2月16日，双方协商一致解除劳动合同。润百家公司仅支付8个月的考核工资4万元，下欠4个月的考核工资2万元，润百家公司应当支付给兰国鹏；二、润百家公司提供的工作场所不能保证兰国鹏的人身安全，且润百家公司拖欠工资，不按规定为兰国鹏缴纳社会保险费，兰国鹏与润百家公司解除劳动关系，符合法律的规定，润百家公司应当支付兰国鹏解除劳动关系经济补偿金1.5万元；三、润百家公司未按约定支付足额工资，违法扣薪2万元，应当支付违法扣发工资的加付补偿金2万元。原告兰国鹏为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、《辞呈》复印件一份，拟证明因出现“人身安全不保障、工资欠付、未交社保”三种情况后，兰国鹏依法解除劳动合同，并不影响索要工资补偿金；证据二、病历复印件一份、工伤认定申请表一份、工伤认定决定书复印件一份，拟证明兰国鹏在工作时间内遭受他人伤害，润百家公司不予保护，不认工伤；证据三、《解除劳动协议》复印件一份，拟证明兰国鹏与润百家公司协商解除劳动合同，兰国鹏没有放弃应得工资。被告润百家公司辩称：一、兰国鹏不具备一级建造师的资质，2014年3月4日的劳动合同是兰国鹏用欺诈的手段签订的，在实际工作中，兰国鹏不按合同的约定履行，所做的工作全都是无效劳动；二、2014年3月4日至2014年10月30日，润百家公司派遣兰国鹏到嘉和财富城工程项目部工作，考核工资4万元已全部支付。2014年10月31日兰国鹏调回到润百家公司，未从事建造师工作，不应支付考核工资；三、双方协议解除劳动关系后，润百家公司按协议的约定支付兰国鹏工资及解除劳动关系经济补偿金，双方已无任何争议，对兰国鹏的诉讼请求，依法应予驳回。被告润百家公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、领款单复印件一份，拟证明润百家公司已支付兰国鹏考核工资4万元、解除劳动关系经济补偿金1万元的事实；证据二、《解除劳动协议》复印件一份，拟证明兰国鹏单方面解除劳动合同，润百家公司表示同意，双方不存在任何纠纷；证据三、武穴市公安局《行政处罚决定书》、《朱正三、兰国鹏殴打他人结案报告》、调查笔录、周钟荣出具的证明复印件各一份，拟证明兰国鹏严重违犯了润百家公司的规章制度，被公安机关行政拘留，给润百家公司的声誉造成了负面影响，应予除名；证据四、《劳动合同书》复印件一份，拟证明劳动合同附条件未成就。经庭审质证，原告兰国鹏对被告润百家公司提交的证据三中的武穴市公安局《行政处罚决定书》、《朱正三、兰国鹏殴打他人结案报告》、调查笔录无异议，对上述无异议的证据，本院予以采信。被告润百家公司对原告兰国鹏提交的证据一有异议，认为内容不属实；对证据二中病历的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能达到原告兰国鹏的证明目的；对工伤认定申请表和《工伤认定决定书》有异议，要求提起行政诉讼；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能达到原告兰国鹏的证明目的。原告兰国鹏对被告润百家公司提交的证据一、证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告润百家公司还应支付原告兰国鹏工资2万元和经济补偿金1.5万元；对证据三中的周钟荣出具的证明有异议，认为周钟荣与被告润百家公司有利害关系；对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，认为合同的条件已成就。对上述有争议的证据，本院认为：原告兰国鹏提交的证据一是2014年9月30日原告兰国鹏给嘉和财富城工程项目部法定代表人戴习强和被告润百家公司法定代表人干曦的《辞呈》，经核实，2014年9月30日，原、被告双方并未解除劳动合同，故该证据不具有证明力，不予采信；证据二反映了原告兰国鹏在工作中受伤的事实，予以采信；原告兰国鹏提交的证据三和被告润百家公司提交的证据二是双方签订的《解除劳动协议》，对其真实性双方均无异议，故对证据的真实性予以采信，至于能否达到双方的举证目的应结合协议的内容和相关的法律规定予以确认。被告润百家公司提交的证据一是原告兰国鹏出具的领款凭证，能证明在解除合同后被告润百家公司已支付原告兰国鹏考核工资4万元、解除劳动关系经济补偿金1万元的事实，予以采信；证据三中的周钟荣出具的证明，原告兰国鹏对此有异议，证人未到庭作证，对该证据不予采信；证据四是原、被告双方签订的劳动合同书，该合同是双方当事人真实意思的表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，对该证据予以采信。经审理查明：2014年3月4日，润百家公司为甲方，兰国鹏为乙方签订了一份《劳动合同书》，合同约定：“一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。A、固定期限，自2014年3月4日至2017年3月4日止，共三年。…二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事项目工程部工程师工作。具体任务是1、负责甲方项目从设计、施工到验收全过程的管理工作；2、根据施工规范，保质量、保安全，按时完成公司下达的建设项目任务。（二）乙方的工作地点为嘉和财富城项目工程部等甲方项目部。…四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行按年薪18万元工资计发形式。…C、其它工资形式：1、每月发放基本工资壹万元；2、考核工资，年按质量安全、进度各考核工资贰万元整。…十一、其他规定…（六）甲、乙双方另行约定的条款：因乙方在广东汕尾市建安建筑安装工程有限公司已签订了劳动合同书至2014年6月底，到时由乙方将一级建造师证书和劳动养老保险、医疗保险、工伤保险一并转回武穴甲方，由甲方在武穴市社会保险局办理登记，并按政策交纳以上费。其中乙方的一级建造师证书挂靠甲方或由甲方指定的公司挂靠。…”合同还约定了其它相关事项。合同签订后，润百家公司派遣兰国鹏到嘉和财富城工程项目部工作，每月支付兰国鹏工资1万元。2014年5月6日，兰国鹏在工作中因与朱某产生矛盾，引发双方斗殴，武穴市公安局对兰国鹏行政拘留5日。2014年9月30日，兰国鹏因与嘉和财富城工程项目部负责人工作意见上的分歧，向嘉和财富城工程项目部提交辞呈。2014年10月31日，润百家公司调兰国鹏回公司工作。2015年2月16日，润百家公司为甲方与兰国鹏为乙方签订一份《解除劳动协议》，约定：“甲方于2014年3月4日与乙方签订协议，因乙方在甲方工地工作中工作环境不适，乙方口头和书面提出辞职申请。现经甲乙双方秉着诚实、诚信的原则，甲方同意乙方的辞职，同时甲方付清乙方的工资尾款50000元和嘉和置业乙方备用金帐余额780元、费用余额5000元后，双方解除聘用劳动关系，不再存在任何纠纷。此协议一式贰份，甲乙双方签字后即日生效”。当日，兰国鹏向润百家公司出具一份领款单，领款5万元，在领款单的备注栏中载明“共工作八个月，当时约定留存每月伍仟元整，另按合同法工作满六个月，应补偿解除协议一个月工资壹万元，合计伍万元整”。协议中的其它款项润百家公司均给付兰国鹏。兰国鹏在工作期间一直未将一级建造师证书挂靠在润百家公司名下，也未将社会保险参保关系转回武穴市。2015年5月27日，兰国鹏向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、要求润百家公司为其缴纳社会保险费；二、支付4个月的考核工资2万元；三、支付解除劳动关系经济补偿金1.5万元；四、因润百家公司未按约定支付足额工资，违法扣薪2万元，应当支付违法扣发工资的加付补偿金2万元。2015年7月15日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出［2015］武劳人裁决字第（16）号裁决书，裁决：一、润百家公司应依法为兰国鹏办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。时间从2014年3月至2015年2月止，具体金额以社会保险经办机构核定的数额为准；二、依法驳回兰国鹏其他仲裁请求。兰国鹏不服仲裁裁决，提起本案的诉讼。本院认为：一、2014年3月4日，原告兰国鹏与被告润百家公司签订劳动合同，建立劳动关系，被告润百家公司应当按合同的约定足额支付原告兰国鹏在工作期间的工资。被告润百家公司与原告兰国鹏协商一致解除劳动合同，应当按照劳动合同法的规定，向原告兰国鹏支付经济补偿金；二、2015年2月16日，原告兰国鹏与被告润百家公司签订的《解除劳动协议》，内容是双方当事人自愿达成的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体、第三人及社会公共利益，也不存在重大误解或者显失公平的情况，对原、被告双方均有约束力。根据协议的约定，被告润百家公司在付清原告兰国鹏的考核工资40000元、经济补偿金1万元、备用金帐余额780元、费用余额5000元后，劳动关系解除，双方不再存在任何纠纷。现被告润百家公司已按协议约定履行完毕，原告兰国鹏因此事再要求被告润百家公司支付考核工资2万元、解除劳动关系经济补偿金1.5万元及违法扣发工资的加付补偿金2万元，不符合法律规定，对其请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：驳回原告兰国鹏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告兰国鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审 判 长  金清强审 判 员  王 亮人民陪审员  朱浩鹏二〇一六年三月十五日书 记 员  郑丹丹