广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民一初字第3037号原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部。法定代表人吴天荣，总经理。委托代理人陆桂兴，广西新鸣律师事务所律师。被告李德汉。原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部（以下简称“申通公司”）与被告李德汉追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告申通公司的委托代理人陆桂兴，被告李德汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申通公司诉称：原告与被告之间的劳动纠纷，南劳人仲裁字（2015）第1084号仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，裁决结果明显不公。一、原告与被告系平等主体之间的承包承揽关系，并不存在劳动关系。1、原告符合经营国内快递业务的主体和被告不符合经营快递业务的主体资格是行业管理层面的判断，但并不否认在实际业务经营中，双方在客观上形成承揽合同关系。作为一种特殊的新兴行业，国内快递企业因市场需要，与自然人形成承揽关系已是不争的事实。原告与被告双方自愿以承包形式进行合作，而且被告在庭审中陈述认可该模式，已经实际执行。双方的权利义务应当按照承揽合同履行。2、被告的投递、送货行为只是履行承包协议的表现，也是被告通过完成劳动成果取得提成实现自身经济利益的行为，并不存在从属关系。二、被告与原告的之间的纠纷属于民事纠纷，本案应当适用合同法等民事法律法规，不应当适用劳动关系方面的法律法规进行裁决。1、基于双方的内部承揽关系，被告的收入根据自身的业务提成计算，原告无需向被告支付2015年3月、4月最低工资标准的差额。2、被告从原告处得到的是业务提成，原告没有发给其工资的义务，原告无需向被告支付2015年5月1日至6月18日的工资。3、被告自2015年3月份与原告形成内部承揽关系，双方不存在劳动关系，原告无需支付被告未签劳动合同期间的双倍工资差额。4、被告的业务行为及收入完全属于被告个人履行内部承揽合同的个人行为，不存在法定节假日加班的情形，原告没有支付加班费的法律义务。5、鉴于被告擅自解除内部承揽关系，无法及时送、投递，已经给原告造成巨大经济损失，原告无需向被告出具解除劳动关系证明。综上所述，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付2015年3月、4月最低工资标准的差额1102.5元；2、原告无需向被告支付2015年5月1日至6月18日的工资2352元；3、原告无需支付被告未签劳动合同期间（2014年12月21日至2015年6月18日）的双倍工资差额8601.8元；4、原告无需支付被告加班工资（2012年5月1日至5月30日）394.8元；5、原告无需向被告出具解除劳动关系证明；6、由被告承担本案全部诉讼费用。被告李德汉辩称：原告与被告之间系领导与被领导的劳动关系，被告作为自然人，不具有经营快递的资格，不可能成为快递业务承包关系的适格主体。被告在原告处工作期间，需每日早上到公司进行打卡考勤，在身份上具有从属关系。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公平，请法院支持仲裁裁决。经审理查明：原告于2013年11月4日依法成立，企业类型为有限责任公司分公司，其经营范围包括国内快递（邮政企业专营业务除外）。被告在原告处从事快递员工作，双方未签订书面的劳动合同，被告在原告处工作至2015年6月18日，原告没有为被告出具解除劳动关系证明。原告公司实行每周工作六天休息一天的工作制度，快递员每日早上需到公司进行打卡取货，取货后进行派送，其他时间不需要打卡，被告按照上述制度执行。原告通过银行转账方式向被告支付2015年3月工资517元及4月工资1180.5元，未支付2015年5、6月份的工资。2015年6月19日被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出申请，请求裁令：1、原告为被告出具解除劳动关系证明；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金1430.9元；3、原告支付2014年12月21日至2015年6月18日未签订劳动合同的双倍工资差额9575.5元；4、原告支付被告2015年5月1日至2015年6月18日的工资2421元；5、原告支付被告2015年3月、4月南宁最低工资标准差额1102.5元；6、原告支付被告2014年11月21日至2015年6月18日期间加班工资，其中休息日加班工资1447.6元，法定节假日加班工资394.8元。仲裁委审理后于2015年8月20日作出南劳人仲裁字（2015）第1084号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2015年3月、4月最低工资标准差额1102.5元；2、原告向被告支付2015年5月1日至6月18日工资2352元；3、原告向被告支付2014年12月21日至2015年6月18日未签订劳动合同双倍工资差额8601.8元；4、原告向被告支付2014年11月21日至2015年6月18日期间法定节假日加班工资394.8元；5、原告为被告出具解除劳动关系证明；6、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告2015年9月2日签领仲裁裁决书，被告2015年8月31日签领仲裁裁决书。本院认为：原告主张与被告之间是承包关系，未有证据证明，且根据《快递市场管理办法》第九条，国家对快递行业实行经营许可制度，未经许可，任何单位和个人不得经营快递业务。被告无快递业务经营许可证，不具有经营快递业务的资格，其不能成为快递业务承包关系的适格主体，故本院对原告的主张不予采信。被告在原告处工作期间，根据原告的上班制度每周工作六天休息一天，工作时间每天早上需到公司进行打卡，可见被告在原告处工作期间要遵守原告的工作制度和管理；另外，被告从事快递员的工作属于原告的业务范围，其工资收入也与其完成工作量挂钩。综上，被告受原告的劳动管理，从事有报酬的劳动，且劳动内容是原告的业务范围，该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院依此确认原、被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张于2014年11月21日到原告处工作，每月平均工资为1430.9元，原告虽不认可被告的主张，但其作为用人单位，对被告进行考勤管理并发放劳动报酬，原告对被告的入职年限和工资支付情况负有举证责任。原告主张被告2015年3月中旬到原告处工作，为此向本院提交了刷卡提货时间记录，但该记录显示的被告刷卡时间与原告主张不符，故本院对原告的主张不予采信。原告未有有效证据证明被告的入职时间，也未向本院提交被告的工资支付凭证，故应承担举证不能的不利后果，本院对被告关于入职时间为2014年11月21日和月工资标准为1430.9元的主张予以采信。被告自2015年6月19日起不再到原告处上班，未提供劳动服务，原告也未向被告支付劳动报酬，双方已无用工事实，故本院认定被告于2015年6月19日解除与原告的劳动关系。双方劳动关系已解除，被告要求原告为其出具解除劳动关系证明的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告已向被告支付2015年3月工资517元和4月工资1180.5元，但数额均低于2015年南宁市职工最低工资标准1400元／月，依法应当支付该两个月最低工资标准差额1102.5元（1400元／月×2月－517元－1180.5元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告未支付被告2015年5月1日至6月18日的工资，故其应向被告支付上述期间的工资2352元（1430.9元＋1430.9元／月÷21.75天／月×14天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告从2014年11月21日至2015年6月18日在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应向被告支付2014年12月21日至2015年6月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8601.8元（1430.9元／月÷21.75天／月×8天＋1430.9元／月×5月＋1430.9元／月÷21.75天／月×14天）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告主张其在2014年11月21日至2015年6月18日期间的法定节假日加班三天，原告未支付加班费。原告实行打卡制度，但未能提供有效记录证明已安排被告法定节假日正常休息，应承担不利后果，故本院对被告的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故原告应支付被告在职期间法定节假日加班工资592元（1430.9元／月÷21.75天／月×3天×3倍）。现被告要求原告支付该期间法定节假日加班工资394.8元，未超过法律规定的数额，本院予以支持。南劳人仲裁字（2015）第1084号仲裁裁决驳回了被告主张的要求原告支付解除劳动关系经济补偿金1430.9元、2014年11月21日至2015年6月18日期间休息日加班工资1447.6元的仲裁请求，原、被告在法定期限内均未就该项裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《快递市场管理办法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部支付被告李德汉2015年3月、4月最低工资标准差额1102.5元；二、原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部支付被告李德汉2015年5月1日至6月18日工资2352元；三、原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部支付被告李德汉2014年12月21日至2015年6月18日未签订劳动合同的双倍工资差额8601.8元；四、原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部支付被告李德汉2014年11月21日至2015年6月18日期间法定节假日加班工资394.8元；五、原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部为被告李德汉出具解除劳动关系证明；六、原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部无须支付被告李德汉解除劳动关系经济补偿金；七、原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部无须支付被告李德汉2014年11月21日至2015年6月18日期间休息日加班工资。案件受理费10元（原告已预交），由原告广西南宁申通速递服务有限公司高新园区营业部负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  顾能娜人民陪审员  刘设海人民陪审员  何开科二〇一六年三月二十日书 记 员  陈壹仟《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《快递市场管理办法》第九条国家对快递业务实行经营许可制度。经营快递业务，应当依照《中华人民共和国邮政法》的规定，向邮政管理部门提出申请，取得快递业务经营许可；未经许可，任何单位和个人不得经营快递业务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。