重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终193号上诉人（原审原告）綦江新源工贸有限公司。法定代表人谢凯，该公司董事长。委托代理人王前进，重庆中渡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋春齐。委托代理人蒋云兰。上诉人綦江新源工贸有限公司（下称“新源公司”）与被上诉人宋春齐劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初字第05920号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，被告于2007年9月到原告单位工作，双方于2010年签订合同期限为2010年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同，合同约定被告在原告机械厂技术主管岗位工作。2014年7月2日至23日，被告因患××、××医院住院治疗。2014年10月21日，被告又到綦江区人民医院住院，××，被告在该院住院治疗14天于11月4日出院，医嘱出院休息一周。从2014年8月起到2015年4月26日止被告多次向原告提交了綦江区人民医院的诊断证明书，向原告申请病假，其中2015年4月26日被告最后一张诊断证明书医嘱休息一周。原告提交的工资表载明了被告的考勤情况：被告2014年7月休病假22天，8月休病假15天、旷工6天，9月休病假22天，10月休病假15天、事假2天、出勤1天、11月休病假22天，12月休病假22天，2015年1月休病假20天，2月休病假20天，3月休病假20天，4月休病假22天。被告对该工资表中2014年8月份旷工6天有异议外，其余无异议。工资表载明原告2014年7月至9月应支付被告的工资分别为1250元、667.61元和1250元。被告于2014年10月16日向原告申请调整工作岗位，之后被告一直请病假休息未上班。2014年11月27日，被告经重庆市劳动能力委员会鉴定为丧失部分劳动能力，被告申请该鉴定时原告在鉴定申请上盖章，鉴定票据显示鉴定费用为465.5元。2015年1月1日原告与被告签订了一份劳动合同补充协议，约定将双方劳动合同延长到医疗期终止。原告要求被告到公司去领2015年4月的病假工资，而被告要求转帐支付，双方对支付方式发生争议。另查明，原告建材厂于2014年4月启动Ｙ型通风改造工程。原告于同月21日与重庆市××区齐隆机械厂（以下简称齐隆机械厂）签订工程改造合同，同月27日，被告作为乙方与甲方齐隆机械厂和丙方向丽俊签订订单合作加工协议。2014年7月31日齐隆机械厂与原告因承揽合同纠纷向本院提起诉讼，齐隆机械厂负责人蒋云兰系被告妻子。在该诉讼中，被告作为齐隆机械厂证人参加了庭审，在该案现场勘验中被告作为该厂代理人参与了勘验。同年8月1日，原告经理办公会研究，由于建材厂Ｙ型通风改造工程本可以由原告机械厂全部承接，但是引进了外单位承建，引进的承建单位系被告妻子负责的单位，该工程没有达到改造设计要求，给原告造成重大经济损失，作出对机械厂厂长、副厂长、技术员等4人于2014年7至9月3个月按1250元/月的标准支付其工资的处理决定。会后原告公司人员告知了被告该处理决定。上述案件本院于2014年9月18日作出判决，驳回了齐隆机械厂要求原告支付货款等全部诉讼请求。齐隆机械厂不服判决，上诉后该案被重庆市第五中级人民法院发回重审，后经本院调解结案，由原告支付了齐隆机械厂货款。款。2015年5月20日，被告向綦江劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付垫付的劳动能力鉴定费1500元、补足被告2014年7月、8月、9月三个月未足额支付的病假工资共计16386元、支付2015年4月的病假工资5850元、支付终止劳动合同的经济补偿金45500元、支付6个月医疗补助费39000元。原告2015年5月25日向被告邮寄了落款时间为2015年5月22日书面通知书，通知被告回来上班，并续订劳动合同，所续订的劳动合同与原劳动合同一致。2015年6月12日，原告下属综合部向该公司经理办公会、公司职工代表大会书面报告，以被告向綦江劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，原告方到綦江区人民医院查证核实，被告在2014年8月18日、8月25日分别伪造两张假条连续旷工14日，累计旷工超过15日，严重违反公司劳动纪律，以及被告擅自在其妻子经营的齐隆机械厂任技术负责人，造成原告经济损失，拟根据劳动合同法规定解除与被告劳动关系，报请经理办公会、公司职工代表大会决定。2015年6月13日该公司工会回复该公司综合部，同意解除与被告的劳动关系。同月16日，原告召开职工代表大会，讨论通过了解除与被告劳动关系的决定，并于同日作出新源公司（2015）7号文件关于解除与被告的劳动关系决定的通知，以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三、四款规定，解除与被告的劳动用工关系，并将通过法律途径向被告索赔造成的经济损失。同月17日，原告向被告邮寄终止（解除）劳动合同通知书，被告于19日收到。原告于2015年6月19日向綦江社保部门办理了申请减少人员申报表，停止了被告的社会保险缴纳。2015年7月6日綦江劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2014年7月、8月、9月病假工资7322.05元、支付被告2015年4月病假工资1793.10元、支付被告劳动能力鉴定费465.5元、支付被告终止劳动合同经济补偿金33810.5元、支付被告医疗补助费27048.36元，原告不服裁决，向本院起诉，要求依法判决原告不支付上述费用。被告对仲裁裁决表示无审理中，双方对被告的医疗期为9个月没有争议，但是医疗期的起算时间存在争议。被告认为其医疗期于2015年4月已满，原告已终止被告劳动合同。原告则认为被告的医疗期在4月份未满，因被告在2015年4月26日仍继续向原告申请病假。原、被告双方均认可被告休病假前月平均工资为6500元。原告提供了2014年9月26日被告申请退还安全效益风险抵押金17500元的缴款单、申请、现金凭证，证明原告已经在2014年9月26日将被告缴纳的2014年风险抵押金退还，该费用不是被告的工资收入，计算被告的平均工资时应减去该笔费用。根据原告提供的工资表核算被告2014年4月至2015年3月期间（剔除2014年7月至9月）的工资收入共计为43,607.3元。元。原告称为了查清被告提交的綦江区人民医院的诊断证明书的真实性，到綦江区人民医院进行了核实，该院医务部工作人员在其中日期为2014年8月18日、2014年8月25日、2014年12月8日、12月15日、2015年1月5日、1月22日、1月27日、2015年3月19日、2015年4月10日、2015年4月18日等共计10张诊断证明书上签注说明和加盖印章，明确该部分诊断证明书上医生签名不是该院医生的签名或没有查到被告的诊断证明等情况。原告认为被告请病假后，但在原告与齐隆机械厂承揽合同纠纷在法院诉讼期间，被告作为齐隆机械厂证人参加了庭审，在该案现场勘验中被告作为该厂代理人参与了勘验。说明被告并未××不能从事工作，也证明其病假是虚的。原审法院针对上述诊断证明书依职权到綦江区人民医院进行了调查，该院称对上述10张诊断证明书所涉及的医生经过询问了解后，诊断证明书上医生签名均不是医生本人所签，但不能确认加盖的医院印章是否真实。被告则认为其向原告提交的诊断证明书原告均到医院进行了核实后才发放被告的病假工资，原告现在提交的这10张诊断证明书不是被告当时提交给原告单位的诊断证明书，认为是原告单位伪造的。双方均不申请对医院印章的真实性进行鉴定。被告另提供了2015年5月21日綦江区人民医院出具的手书诊断证明、××卡，拟证明綦江区人民医院也存在手书诊断证明的情形和证明被告确实患病，且病情重。原审原告新源公司诉称，被告原系原告下属机械厂技术员工，××申请休假，劳动合同到期前原告通知被告续签劳动合同，但被告未续签合同，且被告在工作期间未能正确履职，给原告单位造成损失。而被告却以原单位拖欠病假工资等向重庆市××区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年7月6日作出的渝綦劳人仲案字（2015）第572号仲裁裁决书，并于2015年7月8日将该仲裁裁决书送达原告。1、原告不应当支付被告进行劳动能力鉴定费。原告同意被告进行劳动能力鉴定，但不等于原告同意承担费用。被告系××进行劳动能力鉴定，该鉴定系被告提出，该费用应该由被告承担。没有法律规定××劳动能力鉴定费用应当由用工单位承当，被告的该项请求没有法律依据，应当依法驳回。2、原告已经足额支付被告病假工资，不应当再支付病假差额工资或病假工资。企业依法享有自主管理权，因被告恶意给原告建材厂Y型通风改造工程造成重大损失，原告依法依规对被告进行处罚。被告在接到处罚通知后并没有提出任何异议，且没有认为该处罚不当，在此情况下，原告按照处罚决定已经超标准支付被告病假工资，不应当再支付2014年7月、8月、9月的差额病假工资。在原告接到重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁通知后，经原告到重庆市綦江区人民医院进行核实，发现被告提供的大量门诊诊断说明书系虚假证明，且被告在病假期间，作为重庆市××区齐隆机械厂的诉讼代理人，参加该厂的案件诉讼及现场勘察等工作，均说明被告病假证明不实，且需要休息治疗也不实。××或非因工负伤医疗期规定》第二条、第五条之规定，员工只有××休息期间才享受医疗期待遇，即病假工资。依据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第九条的规定，被告弄虚作假，××休，应当按照旷工处理，不应当享受病假工资待遇。依据前述法律规定，除经实际开具的病假证明的期间外，原告支付的虚假证明期间的病假工资被告均应当予以退还，并应当按照原告单位的规章制度予以处罚。3、原告依法解除被告劳动关系，不应当支付经济补偿金。××或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项的规定，被告的医疗期应当为9个月，同时依据该规定的第四条规定，被告9个月的医疗期应当在15个月内累积计算。自被告请假休息之日起开始，截止原告向被告送达续签劳动合同通知之日止，被告的病假累积并未达到270天，被告在接到通知后并没有到原单位签订劳动合同，责任在于被告，此种情况不符合《劳动合同法》第四十六条的支付标准，原告不应当支付被告经济补偿金。由于在原告向被告送达续签劳动合同的通知之后，原告查实被告弄虚作假开具病假证明，原告在2015年6月16日依据《劳动合同法》第三十九条之规定，决定解除与被告的劳动关系，并送达被告，此种情况不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付标准，原告不应当支付被告经济补偿金。4、原告不应当支付医疗补助金。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是在1996年10月31日发布实施，由于当时没有建立职工基本医疗保险，该通知的目的是为了让员工在当时的社会环境中获得医疗救济。自1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》到《社会保险法》的颁布实施来，国家已建立了包括医疗保险在内的完善的社会保险制度，已经没有医疗补助金存在的必要性，医疗补助金已经不是单位应当支付的法定义务，而是失业保险基金支付的项目。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》作为一个部门规范性文件，与作为国家法律的《劳动合同法》规定相冲突，《劳动合同法》中没有用工单位应当支付医疗补助金的规定，在此情况下，应当适用《劳动合同法》的规定，不应当适用该通知。该通知并不在人力资源与社会保障部2010年11月12日发布的《关于公布现行有效人力资源与社会保障规章目录的公告》中，依法不应当再适用。现原告不服重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出的渝綦劳人仲案字（2015）第572号仲裁裁决书，向法院提起起诉，请求判决原告不支付被告病假工资、劳动能力鉴定费、经济补偿金、医疗补助费等，驳回被告的仲裁请求，诉讼费用由被告担。原审被告宋春齐辩称，1、原告诉状所称“原告同意被告进行劳动能力鉴定，但是不等于同意承担该费用”。答辩人之所以申请劳动能力鉴定，是因为答辩人身××，若确认为丧失劳动能力，××退，××退的条件，则可以享受提前退休，同时也给作为用人单位的原告减轻负担。××或者非因工负伤的职工向用人单位提出申请，由用人单位于每个季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。××退。符合条件（1）条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，××退。所以答辩人向原告提出口头申请要求病退，原告同意了答辩人的申请，并在申请鉴定劳动能力表格上盖了单位公章，但是由于原告与答辩人双方关系不和，原告不愿为被告办理，所以被告只有自己去办理，也就是答辩人代为办理了本应当由原告去办理的事情，鉴定费用由答辩人自己垫付。现鉴定结论是答辩人部分丧失劳动能力，××退的条件，但是出于保护弱势群体，弘扬社会公平正义的角度来看，答辩人认为原告承担鉴定费用合情合理。如果原告认为自己不应承担鉴定费用，就应当举示原告当时明确说明同意鉴定但不同意承担鉴定费用的证据，否则就应当承担举证不能的后果，劳动争议仲裁委员会也是基于上述理由而慎重裁决由原告承担1500元的鉴定费。2、关于原告在诉状中称答辩人给其造成重大损失，处罚款项抵扣病假工资一说，答辩人认为，原告和齐隆机械厂的合同纠纷，已经经过诉讼程序自行和解解决，原告向齐隆机械厂支付货款，是其自愿支付并非答辩人过错，更不是由答辩人给原告造成的损失，仅因为答辩人是齐隆机械厂负责人的前夫，原告就将此事迁怒到答辩人身上，这是不合法的。答辩人未收到过任何处罚决定书，就被原告恶意扣掉了病假工资，答辩人因此向劳动监察大队进行了投诉，原告所说答辩人对其处罚决定无异议是无依据的。因为答辩人在原告处工作多年从未做过任何给原告造成重大损失的事情。答辩人在原告单位工作多年，没见过这方面的规章制度，不知道原告所谓的依法依规处罚的依据是什么。病假工资是原告依法应当足额支付的，不应当以其他借口拖欠抵扣。3、答辩人提供的医疗证明有效，不存在原告所说的虚假证明。答辩人于2014年7月初病重入院治疗，在原告于齐隆机械厂诉讼期间答辩人并非齐隆机械厂的代理人，齐隆机械厂有委托律师进行代理。由于答辩人最了解事实真相，因此法院现场勘察时，答辩人抱病坚持半天参与勘察。尽管答辩人身体极为不适，但也不至于起不了床，毕竟答辩人丧失部分劳动能力，并非生活完全不能自理，医嘱确实是要好好休息，但不等于不能进行适当的活动。因此，原告的说法过于绝对化，有失偏颇。4、劳动仲裁委根据答辩人的实际情况，××或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)款的规定来确定答辩人的医疗期为9个月，且依据该规定第四条说明应当是在15个月内累计休息9个月，该第四条是为了避免劳动者在短时间内重复享受医疗期而制定，这跟原告诉状中所说“答辩人的病假累积未达到满270天”并无任何关系。经劳动仲裁委查明的事实是原告与答辩人劳动合同期限届满后，由于答辩人病重处于医疗期，又签订了医疗期届满后终止劳动合同的协议，现在双方的劳动关系已经终止，原告依法应当支付经济补偿金。原告称发出了续签劳动合同的通知，是在答辩人申请劳动仲裁后的应诉措施而已，事实真相不容狡辩。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，支持渝綦劳人仲案字（2015）第572号仲裁裁决书的决。原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者依法享有获得劳动报酬、休息等相关权利，劳动者因患病需要停止工作治疗休息的按照规定享有医疗期，医疗期内用人单位应当按照规定支付劳动者病假工资，不得解除劳动关系。本案争议的主要焦点是原告与被告是否终止劳动合同。被告从2007年到2014年已在原告处工作7年，××或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条第二项、××或非因工负伤医疗期规定》的通知》（劳部发[1995]236号）第一条之规定，被告的医疗期为9个月，××休时间计算，医疗期计算公休、假日和法定节日包括在内。被告从2014年7月2日开始病休，故被告医疗期应从2014年7月2日开始累计计算9个月。关于被告的病假时间，原告认为被告所提交的綦江区人民医院的31张诊断证明书中有10张经过核实是虚假的，被告否认原告所述的10张诊断证明书系其提供，认为提交的诊断证明书全部是真实的。根据双方当事人陈述，原告向原审法院提供的被告请病假的所有诊断证明书共计31张，其中只有上述10张原告提出异议，被告虽然否认不是其当时提交的但也没有充分证据证明，按照常理原告也不可能将被告提交的诊断证明书中的这10张进行调换，故原审法院对被告的辩解意见不予采信，确认该10张诊断证明书系被告当时向原告提交。经过原审法院核实，虽然綦江区人民医院对上述诊断证明书的医生签名予以否认，但对诊断证明书上的印章不能否认真实性，审理中，原告明确表示不申请对印章真实性进行鉴定。原告否认上述10张诊断证明书的真实性，应当承担举证不能的法律后果，故即使诊断证明书上医生签名不具有真实性也不能否定该诊断证明书医院印章的真实性。另原告提供的工资表中载明了被告休病假等出勤天数，由于双方对工资表均无异议，故原审法院依法采信原告工资表中对被告的出勤记载，确认工资表中记载的病假天数是工作日的病假天数，原告对休息日和法定节日是按休息日对被告进行考勤。被告否认其2014年8月份旷工6天，但未提供证据证明已向原告提供休病假的医院诊断证明。故确认被告在8月存在旷工6天的事实。综上所述，被告医疗期应从2014年7月2日开始累计计算9个月，扣除被告2014年8月的6天旷工、10月的2天事假和1天出勤，被告的医疗期应于2015年4月10日期满。虽然被告2015年4月26日最后一张向原告提交的诊断证明书医嘱休息一周，但因双方明确约定劳动关系延长到医疗期满终止，故双方的劳动关系终止日期应以2015年4月10日为准，之后双方应形成另外的关系。原告关于被告在医疗期间还作为綦江齐隆机械厂的诉讼代理人，参加该厂的案件诉讼及现场勘察等工作，均说明被告病假证明不实，且需要休息治疗也不实。原审法院认为，根据被告提供的相关医院住院诊断证明和劳动能力鉴定报告，可以认定被告确实患病，且病情较为严重。虽然被告在此期间参加了上述活动，但不能否定被告患病的关于被告要求原告补足2014年7至9月的病假工资，虽然齐隆机械厂承包了原告建材厂Ｙ型通风改造工程，齐隆机械厂负责人蒋云兰原系被告妻子，但是原告没有充分的证据证明由于被告的过错行为直接导致该工程没有达到改造设计要求，给原告造成重大经济损失，而且原告也没有提交证据证明由于被告给原告造成损失时应承担赔偿责任的相关约定，故原告对被告作出2014年7至9月3个月按1250元/月的标准支付工资的行为缺乏事实依据和法律依据，原审法院不予支持。被告要求原告补足2014年7至9月病假工资理由成立，原审法院予以支持。被告2014年7至9月因患病在医疗期内停工治疗，依法应享受病假工资待遇。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第五条第一项规定，原告应按被告工资的60%支付其病假工资，被告2014年7月休病假22天，8月休病假15天、旷工6天，9月休病假22天，休病假前月平均工资为6500元，故原告应支付被告2014年7至9月的病假工资7322.05元[其中：7月2650元（6500元/月×60%-1250元/月）、8月2022.05元（6500元/月÷21.75天×15天×60%-667.61元/月）、9月2650元（6500元/月×60%-1250元/月）]。关于被告要求原告支付2015年4月的病假工资5850元，由于被告的医疗期于2015年4月10日期满，故原告应支付被告2015年4月的病假工资1793.10元（6500元/月÷21.75天×10天×60%）。）。关于被告要求原告支付劳动能力鉴定费1500元，由于被告系原告单位职工，××申请劳动能力鉴定系被告的合法权利，被告经原告盖章同意申请劳动能力鉴定，且经过鉴定被告属于部分丧失劳动能力，故被告要求原告支付鉴定产生的费用符合法律规定，本院依法予以支持。被告要求支付劳动能力鉴定费1500元，但被告提供的鉴定费票据金额为465.5元，故本院主张由原告支付被告鉴定费465.5元，其余费用被告缺乏证据证明，原审法院不予关于被告要求支付终止劳动合同的经济补偿金，因原告与被告续订了合同期限至医疗期终止的劳动合同，被告的医疗期于2015年4月10日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，原告与被告的劳动合同已于2015年4月10期满自然终止。由于在合同期满前原告没有向被告提出续订劳动合同的意思表示，也没有证据证明在合同期满前被告向原告提出不愿续订劳动合同的意思表示，原告在双方劳动合同已经终止且被告申请仲裁后才通知被告续订劳动合同，该通知不能作为原告续订劳动合同的意思表示，应视为原告向被告提出重新订立劳动合同的意思表示。劳动合同期满终止合同属于劳动合同法定终止情形，原告没有履行向被告出据终止劳动合同通知的义务并不能证明劳动合同没有终止，故本院确认原告于2015年4月10日终止了双方劳动合同。原告在被告已经向仲裁委员会申请仲裁后才于2015年6月16日作出解除与被告劳动关系的决定，无论其解除程序是否合法，均不对被告产生效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第九十七条和第九十八条之规定，应当从2008年1月1日起计算经济补偿金，被告自2008年1月1日起至2015年4月10日在原告单位工作年限为7年零4个月，在劳动合同终止前12个月的平均工资为4508元/月[（43607.3元+7322.05元+1250元+1250元+667.61元）÷12个月]，原告称退还的被告安全风险抵押金应从工资中扣除，但经审查原告提交的被告工资表中没有包括该项费用，故计算被告平均工资时不应扣除。原告应支付被告经济补偿金33810元（4508元/月×7.5个月）。）。关于被告要求原告支付的医疗补助费39000元，××或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”，××，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费”。本案中由于被告患病经重庆市劳动能力委员会鉴定为丧失部分劳动能力，被告医疗期满后，与原告终止了劳动合同，故被告应当支付原告医疗补助费。被告劳动合同终止前12个月的平均工资为4508元/月,原告应依法支付被告6个月工资的医疗补助费27048元（4508元/月×6个月）。原告称不应当支付该项费用的理由不能成立，原审法院不予为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，遂判决：一、原告綦江新源工贸有限公司在本判决生效后10日内支付被告宋春齐2014年7至9月的病假工资7322.05元；二、原告綦江新源工贸有限公司在本判决生效后10日内支付被告宋春齐2015年4月的病假工资1793.10元；三、原告綦江新源工贸有限公司在本判决生效后10日内支付被告宋春齐劳动能力鉴定费465.5元；四、原告綦江新源工贸有限公司在本判决生效后10日内支付被告宋春齐经济补偿金33810元；五、原告綦江新源工贸有限公司在本判决生效后10日内支付被告宋春齐医疗补助费27048元；六、驳回原告綦江新源工贸有限公司的其余诉讼请求。求。宣判后，原审原告新源公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判并改判上诉人不支付被上诉人告病假工资、劳动能力鉴定费、经济补偿金、医疗补助费等，一、二审诉讼费由被上诉人承担。其理由是：一、上诉人已经足额支付被上诉人病假工资，不应当再支付病假差额工资或病假工资。1、上诉人依法享有自主管理权，被上诉人恶意给上诉人建材厂Y型通风改造工程造成重大损失，上诉人有权对被上诉人的违规行为进行处罚，且被上诉人在接到处罚通知后，并没有提出任何异议，也没有认为该处罚不当。在此情况下，上诉人按照处罚决定已经超标准支付被上诉人病假工资，一审法院判决明显错误，应当改判上诉人不再支付2014年7月、8月、9月的差额病假工资。2、在一审庭审中，上诉人多次请求法院调取被上诉人在各医院的就诊记录和病假存根，但一审法院仅到医院进行询问调查，也未通知上诉人到场参与，虽然医院印章未鉴定真伪，但一审法院没有病假证明的真伪进行认定，而以考勤认定病假明显错误。因被上诉人到医院看病均使用医保卡挂号，且现在医院的病历及病假证明均有存根，恳请贵院到相关医院调取被上诉人的就诊记录和病假证明存根。3、被上诉人患病属实，但被上诉人在病假期间，不仅作为重庆市××区齐隆机械厂的诉讼代理人，参加该厂的案件诉讼及现场勘查等工作，也有部分出勤，且被上诉人经鉴定仅为部分丧失劳动能力，均说明被上诉人并不需要一直休息治疗。4、被上诉人并没有按规定向上诉人提供完整的病假证明，且部分病假证明经核实不是医生所开，属于虚假证明，××或非因工负伤医疗期规定》第二条、第五条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第九条的规定，应当认定被上诉人存在提供虚假证明的行为，对此应当按照旷工处理，被上诉人虚假证明期间不应当享受病假工资，对经核实真实的病假证明外的期间，即上诉人支付被上诉人虚假病假证明期间的病假工资，被上诉人均应当予以二、上诉人不应当支付被上诉人劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定系被上诉人提出，并自行鉴定，上诉人加盖印章系鉴定程序要求，不等于上诉人同意承担该费用，且一审法院判决上诉人承担鉴定费用没有说明法律依据。三、上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系，不应当支付经济补偿金。1.上诉人已于2015年5月22日向被上诉人发出续签通知，被上诉人收到该通知，且上诉人通知被上诉人领取4月份工资，双方没有办理终止劳动关系的手续，说明上诉人与被上诉人仍然在继续履行劳动合同，本案不符合劳动合同法第四十六条第五项规定的支付条件。2.依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，即使上诉人与被上诉人合同到期，但双方并未办理终止劳动关系的手续，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，一审法院认定双方于2015年4月10日终止劳动关系明显错误。3.一审法院在判决书中关于被上诉人休病假、旷工、休事假等认定前后矛盾，认定事实不清。4.被上诉人患病属实，但不等于需要一直休病假，是否需要休病假应当以专业医疗机构来判断。5.上诉人举示的庭审笔录中，已经明确证明被上诉人在Y型通风改造工程中与他人串通，故意将工程发包给自己的直接利害关系人，该工程未能按期完工验收，给上诉人造成损失客观存在，虽双方合同没有约定，但被上诉人依然应当依法承担赔偿责任。6.企业依法享有自主管理权，对于违反企业规章制度的人员可以依规进行处理，被上诉人违规给上诉人造成重大损失，且提供虚假病假证明，严重违反上诉人规章制度，上诉人依法解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定，不应当支付经济补偿金。四、上诉人不应当支付被上诉人医疗补助金。1.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是在1994年12月3日发布实施，作为一个部门规范性文件，与作为国家法律的《劳动合同法》、《失业保险条例》等现行有效法律法规的规定相冲突，《劳动合同法》中没有用工单位应当支付医疗补助金的规定，按照《立法法》的规定，在此情况下，应当适用《劳动合同法》的规定而不应当适用该办法。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》不在人力资源和社会保障部2010年11月12日发布的《关于公布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告》中，不属于有效的规章目录，依法也不应当再适用，贵院应当依法改判上诉人不支付被上诉人医疗补助金。被上诉人宋春齐答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，依法维持原审判决。二审查明事实与原审查明事实一致，本院对此予以确认。认。本院认为，××解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，双方争议焦点是：上诉人新源公司是否应当支付病假工资差额、劳动能力鉴定费、经济补偿金以及医疗补助费。针对前述争议焦点，本院分别评述关于上诉人新源公司是否应当支付病假工资差额的问题。本院认为，依法足额支付劳动者病假工资是用人单位的法定义务。新源公司认为被上诉人恶意致其建材厂Y型通风改造工程重大损失故有权对被上诉人进行处罚，但其并未对诉称的被上诉人恶意行为举示确凿证据，也未举示证据证明双方有进行处罚的相关约定或规章制度有相关规定。其该项上诉理由缺乏事实依据，本院依法不予采信。信。关于劳动能力鉴定费的问题，被上诉人××申请劳动能力鉴定系其合法权利，且上诉人在其鉴定申请上盖章以示同意，原审法院据此判决上诉人承担鉴定费用并无不妥。上诉人的该项上诉理由依法不能成立，本院对其上诉请求依法不予关于上诉人是否应当支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十四条第（一）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。本案中，双方于2015年1月1日签订劳动合同补充协议，约定将双方劳动合同延期至医疗期终止。而被上诉人医疗期为九个月，至2015年4月10日结束。在此之前，上诉人并未提出维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，双方劳动合同已于2015年4月10日解除，故本案中双方劳动合同期满终止的情形符合《劳动合同法》支付经济补偿金的相关规定，上诉人应当依法支付被上诉人经济补偿金。金。关于上诉人是否应当支付医疗补助费的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条规定：××或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××或者非因工负伤”情形下解除劳动合同、支付相应经济补偿之法律适用，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”可见，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的经济补偿金及医疗补助费等经济补偿制度，已被现行劳动合同法的经济补偿制度及社会保险法范畴的医疗保险制度覆盖。一审法院对此适用法律不当，本院依法予以纠正，被上诉人该项诉讼请求无法律依据，本院依法不予据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持（2015）綦法民初字第05920号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销（2015）綦法民初字第05920号民事判决第五、六项；三、綦江新源工贸有限公司不支付宋春齐医疗补助费27048元；四、驳回綦江新源工贸有限公司其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人綦江新源工贸有限公司负担。本判决为终审判决。。审 判 长  江信红审 判 员  邓方彬代理审判员  肖 飞二〇一六年三月二十九日书 记 员  肖 姗