广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0112民初60号原告：广州程智工艺制品有限公司，住所地广州萝岗区笔村大道**，组织机构代码70824585-5。法定代表人：邵鹃漪，该公司总经理。委托代理人：岑焕河，女，1970年1月16日出生，系该公司员工。委托代理人：丘双辉，广东思豪律师事务所律师。被告：辜春华，女，1966年6月29日出生，汉族，住四川省仁寿县，原告广州程智工艺制品有限公司诉被告辜春华劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由审判员王桂江独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州程智工艺制品有限公司的委托代理人丘双辉，被告辜春华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告配偶欧阳伍于2014年7月10日在工作中受伤，2014年8月1日被认定为工伤，2014年8月7日入住广东省工伤康复医院。至今，欧阳伍仍没有向劳动能力鉴定委员会提起伤残等级鉴定、停工医疗期和康复医疗期鉴定，只凭医疗机构毫无根据的书面《陪护证明》，从2014年8月7日停工至今。在住院治疗初期，原告考虑到被告与欧阳伍的夫妻关系，由其护理一段时间以后，与其约定由其停工留薪进行陪护，并参照护工标准向其支付每日140元的劳务费。双方之间属于劳务关系，而非劳动关系，期间无需支付劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额和缴纳社会保险。原、被告双方书面劳动合同约定其工作地点是公司车间，工作岗位是从事组装课生产工，而不是在医院从事专业护理工作。欧阳伍发生工伤事故，原告有权根据实际情况自主安排或聘请专业陪护人员对其护理，被告无权干涉或限制，原告作为护理期间的雇主可随时解除雇佣关系，恢复正常的劳动关系。原告多次通知被告返岗正常工作，被告无视规章制度，拒不返岗，无故连续旷工三天以上，原告当然可行使用工自主权，依法依规解除双方劳动关系，合理合法，无需支付赔偿金。据此，原告请求：1.判决原告无需支付被告2015年4月23日至2015年5月14日期间工资2240元；2.判决原告无需支付被告2015年2月1日至2015年5月14日期间未签劳动合同工资差额10535元；3.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金26395.90元；4.判决原告无需支付被告2014年8月至2015年5月社保费用7727.40元。被告辩称：被告于2010年10月7日进入原告工作，双方签订了四次劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限从2014年1月1日起至2014年12月31日止，工作地点是萝岗区东区笔村大道87号程智公司，工作岗位是组装课生产工，基本工资1550元/月。2014年7月10日下午14：30分左右，原告电工欧阳伍严重受伤，需住院治疗。因生活不能自理，原告指派被告去照顾欧阳伍，原告口头与被告变更劳动合同的工作内容，做工伤员工欧阳伍的陪护。从2014年7月10日至2014年8月6日期间原告没给被告一天休息，并且按照广州市最低工资标准支付被告的工资，被告多次要求原告在此期间适当的给加班费，但一直没有得到解决。直到2014年8月7日原告又口头与被告变更了被告的工作地点是广东省工伤康复医院（从××），工资为140元/天，节假日也一样，工作内容仍是欧阳伍的陪护，原告为被告缴纳五险一金。随后，被告就按照原告的要求一直尽心尽力照顾工伤职工欧阳伍，原告有要求医生出具陪护证明。2015年4月16日，原告突然以书面形式称被告从2014年7月11日欧阳伍受伤之日起连续不在岗位191天，还指令被告于4月23日返回工作岗位。被告认为，2014年7月10日至2015年4月16日，被告一直都在原告指派的陪护岗位上认真工作，没有休息日。原告指派一直都在劳动关系存续期间的被告照顾严重受伤的电工欧阳伍，被告与原告之间存在事实的劳动关系，而非劳务关系。被告为原告付出了劳动，理所应当得到相应的劳动报酬，不能说是停工留薪，原告应该按照国家的规定为被告缴纳五险一金，不应该乘人之危而克扣被告的工资去缴纳本该由原告承担的五险一金。被告接到原告公司领导黄韦程于2015年4月16日送来的书面通知，要被告回公司上班。由于当时欧阳伍的伤情严重，不能自理，并且突发心脏病阶段，很危险，医生为了病人的健康与生命又多次告诉被告不要离开病人，加之原告之前要求被告写过保证书，保证工伤职工欧阳伍在广东省工伤康复医院（从××）住院期间，不能碰伤摔伤，否则要为之承担责任。如果被告离开欧阳伍，万一出现意外，那才是被告对工作的完全不负责任。被告想，对于一个人的健康和生命，国家的法律都是给予特殊保护的，在这种特殊情况下，被告于2015年4月20日及时向原告快递回函，说明了被告不是不遵守公司的规章制度，而是由于欧阳伍的病情不能回公司上班。同时，原告要求医生出具一份欧阳伍的病情介绍，被告也于2015年4月21日快递给了公司。本想原告收到快递后，会从大局着想，协商解决这个问题，结果在4月23日公司领导来医院想把被告的工作转嫁给另外的陪护，但新陪护来到之后却没有承担任何的陪护工作且随公司领导很快离开了，致使被告只得继续陪护病人。原告无视该情况于2015年5月14日快递公告函，以被告旷工为由与被告解除劳动合同，终止劳动关系。被告认为，原告的这种做法既不合理也不合法，双方之间既然存在事实的劳动关系，在履行过程中发生了劳动争议，双方都应从大局出发结合实际情况协商解决，原告不应该在发生争议不到30天就单方面解除被告的劳动合同，终止与被告的劳动关系。综上所述，原告任意以被告旷工为由单方面解除被告的劳动合同，终止劳动关系，没有事实和法律依据。经审理查明：被告于2010年10月7日入职原告处任生产工，与原告有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，合同约定正常工作时间工资1550元/月，从2014年7月10日起被指派照顾欧阳伍(原告的受伤员工，被告的丈夫)。双方约定在2014年7月10日至2014年8月6日期间的工资为1550元/月，2014年8月7日起工资为140元/天。原告主张从2014年7月10日起原告支付的不是工资，而是劳务护工费。原告主张被告离职时间为2015年5月14日，原因系被告存在旷工，原告按自动离职处理。原告对此提供《临时聘请护工委托合同书》、《家政合同》、《管理规章》及《公告》拟证明其主张。上组证据中，《临时聘请护工委托合同书》载明，原告于2015年4月21日与广东宏德科技物业有限公司签订委托合同，委托该公司临时聘请护工为原告病人提供陪护服务，服务费按160元/天；《家政合同》载明，(甲方)原告于2015年4月23日与(丙方)一家政服务部、(乙方)家政服务员签订家政服务协议，约定由丙方推荐，甲方雇请乙方提供家政服务，乙方待遇按130元/天；《管理规章》载明原告规章制度情况，显示有“旷工三天，作自动离厂论处，并追究其有关违约责任”的内容；《公告》均张贴在原告宣传栏上，载明原告分别于2015年4月24日、2015年5月4日、2015年5月6日、2015年5月13日以被告各旷工1天为由作出记过处分决定，于2015年5月14日以被告连续旷工3天以上为由按自动离职处理，并于当日解除劳动合同。被告对上述证据均不予确认，认为委托合同书、家政合同是原告自行制作，原告虽有派护工过来但没有照顾其丈夫，被告从来没有看过原告规章制度，也没有收到原告作出的记过处分通知，被告只收到原告于2015年5月14日作出的解除劳动合同通知，但被告没有旷工，一直按要求护理其丈夫。原告未提供证据证明有将规章制度告知被告，也未提供证据证明有将作出的记过处分通知送达给被告。被告主张其没有停薪留职，其是受原告指派去护理公司员工欧阳伍，经双方协商一致，从2014年7月10日起变更了工作内容和工作地点，被告工作内容由生产工变更为去医院照顾其丈夫欧阳伍，被告还向原告保证不让其丈夫出问题；2015年4月16日，原告给被告一份通知，要求被告回去上班，但当时原告没有安排人来照顾其丈夫欧阳伍，且当时欧阳伍病情不稳定，医院建议被告不要离开，医生也跟原告说了病人欧阳伍需要照顾，建议不要让被告离开，为此，被告没有回去公司，并向原告邮寄函件，告知欧阳伍的病情及不能回去公司上班的情况。被告为此提供了《保证书》、《通知函》及《快递单、欧阳伍病情介绍》以证明其主张。《保证书》载明有“我是组装车间员工辜春华，系工伤职工欧阳伍之妻，首先很感谢公司领导在欧阳伍受伤后对他无微不至的关心和照顾……在欧阳伍的主管医生和责任护士对被告的肯定并出示陪护证明下，公司也承诺给被告日薪140元陪护欧阳伍，被告保证一定会把欧阳伍照顾好……保证人辜春华，日期2014年8月26日”的内容。《通知函》载明：“辜春华：您于2014年7月11日自欧阳伍受伤之日起已经连续不在工作岗位191日，为维护公司的正常生产秩序，现通知您于2015年4月23日返回工作岗位，逾期未归，将依公司规章制度办理，加盖原告公章，日期2015年4月16日”。《快递单、欧阳伍病情介绍》载明被告在收到《通知函》后于2015年4月20日、21日给原告快递函件，表达其不是不遵守公司规章制度，目前病人情况其不能回公司上班，被告之前已向公司保证病人的情况，希望公司还按140元/天支付其工资，欧阳伍病情介绍由广东省工伤康复医院于2015年4月20日出具，载明有“……考虑股骨颈骨折后股骨头缺血性坏死并发症发生率高，目前需使用助行架辅助步行……治疗期间及日常活动需加强防护，防止摔倒再损伤，住院期间需一对一进行陪护”的内容。原告对上述证据之真实性予以确认，并确认同意被告在2014年7月10日至20l5年4月21日期间护理其丈夫欧阳伍，之后因公司的工作安排要求被告及时回厂上班。被告主张其在2014年8月至20l5年5月有缴纳社会保险，但上述期间社会保险费全部由被告承担。原告确认被告2014年8月至2015年5月的社会保险全部由其个人承担，并认为上述期间被告处于停薪留职，只保留劳动关系，该段期间的社会保险费理应由被告承担。原告提供的被告的社保缴款明细显示，原告在上述期间从被告工资中扣除的社保费用共计6864.02元，被告对此没有异议。被告工资结算至20l5年4月22日，原告未曾向被告出具停薪留职之通知。被告分别于2014年11月17日、2014年12月18日、2015年2月6日三次委托黄韦程领取2014年8月至2015年2月的工资。被告就本案于2015年10月16日向广州市开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月2日作出穗开萝劳人仲案字［2015］925号《裁决书》，裁决如下：一、原告自该裁决生效之日起五日内一次性向被告支付2015年4月23日至2015年5月14日期间的工资2240元；二、原告自该裁决生效之日起五日内一次性向被告支付2015年2月1日至2015年5月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10535元；三、原告自该裁决生效之日起五日内一次性向被告支付违法解除劳动合同赔偿金26395.90元；四、原告自该裁决生效之日起五日内一次性向被告支付在2014年8月至2015年5月工资中被扣除应由原告缴纳部分的社保费用7727.40元；五、驳回被告其他仲裁请求。被告同意上述仲裁结果。以上事实有当事人陈述、劳动合同、保证书、聘请护工合同书、家政合作合同收据、公告、管理规章、宣传栏、陪护证明及快递单和对方签收单、银行转账记录及社保缴费记录、病人病情介绍及快递单、通知、通知回函、委托书三份、裁决书等证据予以证实。本院认为：原、被告之间建立劳动关系，双方之间因劳动争议而产生的纠纷，应根据我国相关的劳动法律法规进行处理。关于原、被告之间2014年7月10日至2015年5月14日期间的法律关系问题。原告主张上述期间属于劳务关系，被告属于停工留薪。本院认为，从2014年7月10日开始，原告安排被告照顾受伤职工欧阳伍(即被告的丈夫)，双方约定在2014年7月10日至2014年8月6日期间的工资为1550元/月，2014年8月7日起工资为140元/天，此时，双方尚在劳动合同存续期间，原告未提供任何证据证明双方之间已解除劳动关系，也没有提供证据证明双方之间属于劳务关系；再从原告提供的三份委托书来看，原告委托黄韦程领取工资，被告均没有提出异议；同时，原告也为被告缴纳社会保险。综上分析，本院认定，原、被告之间在上述期间仍为劳动合同关系。原告主张其与被告在上述期间属于劳务关系，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于被告2015年4月23日至2015年5月14日期间的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十条之规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资、不得拖欠或克扣。本案中，原、被双方均确认被告工资结算至2015年4月22日，被告2014年8月7日起工资为140元/天，被告同意仲裁结果，本院采纳仲裁的核算方式，核算出被告2014年8月7日起月工资标准为3045元(140元/天×21.75天/月)；由于原告未提供任何证据证明有支付被告2015年4月23日至2015年5月14日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告2015年4月23日至2015年5月14日期间的工资2240元(3045元÷21.75天/月×16天)。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方签订的最后一份劳动合同至2014年12月31日已期满，原告依法应于2015年1月31日前与被告续签劳动合同，但原告一直未签订，根据上述法律的规定，原告应支付被告2015年2月1日至2015年5月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10535元(3045元×3个月+3045元÷21.75天/月×10天)。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。原告主张被告存在连续旷工三天以上，其按规章制度作出解除劳动合同。本院认为，原告未提供证据证明有将《管理规章》等制度告知被告，原告既同意被告在2014年7月10日至20l5年4月21日期间护理其丈夫欧阳伍，又在《通知函》中表示被告自2014年7月11日起连续不在岗达191天，要求被告回来上班，原告前后说法不一，相互矛盾；被告收到上述《通知函》后有及时回复原告，并就为何不能回公司上班作出合理解释，原告也没有证据证明其与被告就被告的回复作进一步协商处理，因此，原告以被告旷工三天为由解除与被告的劳动关系，没有事实依据，属于违法解除。被告离职前十二个月的平均工资为2639.59元[(1550元×3个月+1550元÷21.75天/月×4天+3045元÷21.75天/月×17天+3045元×8个月)÷12个月]。被告已在原告处工作满4年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金26395.9元(2639.59元×5个月×2倍)。关于被告的社保费用问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，用人单位和个人须依法缴纳社会保险费。被告在2014年8月至2015年5月有缴纳社会保险，但上述期间社会保险费全部由被告承担，原告对此没有异议。前述，本院已确认上述期间，原、被告之间的法律关系属于劳动合同关系，根据原告提供的被告的社保缴款明细显示，原告在上述期间从被告工资中扣除的社保费用共计6864.02元，被告对此也没有异议，故原告应向被告支付其在上述期间扣除的应由其缴纳的上述社保费用。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州程智工艺制品有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向被告辜春华支付2015年4月23日至2015年5月14日期间的工资2240元；二、原告广州程智工艺制品有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向被告辜春华支付2015年2月1日至2015年5月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10535元；三、原告广州程智工艺制品有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向被告辜春华支付违法解除劳动合同赔偿金26395.90元；四、原告广州程智工艺制品有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向被告辜春华支付在2014年8月至2015年5月工资中被扣除应由原告缴纳部分的社保费用6864.02元；五、驳回原告广州程智工艺制品有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州程智工艺制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王桂江二〇一六年三月十六日书记员  胡梓苑附一：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。附二：申请执行期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。