安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2015)瑶民一初字第06364号原告：安徽职业技术学院，住所地安徽省合肥市瑶海区文忠路合肥职教基地，组织机构代码48500002-4。法定代表人：亓四华，该学院院长。委托代理人：詹涛，北京大成（合肥）律师事务所律师。被告：王轻骑，男，1965年9月20日出生，汉族，住安徽省合肥市包河大道安徽职业技术学院东区。委托代理人：陆铭，安徽信拓律师事务所律师。原告安徽职业技术学院（以下简称职业学院）与被告王轻骑劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月14日受理后，依法由审判员方业剑适用简易程序审理，公开开庭进行了审理。原告职业学院的委托代理人詹涛、被告王轻骑及其委托代理人陆铭到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告于2016年1月11日向本院提出申请庭外调解的申请，本院依法准许2个月的庭外调解时限，调解未果。本案现已审理终结。原告职业学院诉称：被告王轻骑曾在原告单位从事驾驶员工作，2015年6月，被告从原告单位离职。之后，被告向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁主张，该委员会裁决原告支付被告生活费5292元，加班费3181.2元，赔偿金32864元，原告为被告补缴2007年5月至2015年6月的社会保险，所需费用按规定比例各自承担。原告不服该裁决，认为裁决认定事实不清，结论显失公平，导致国有资产流失。原告认为，双方之间是非全日制劳动关系，寒暑假期间双方没有劳动关系，原告没有义务支付生活费。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但被告没有提供相应证据，即使有加班，学院每一次都支付了加班费2013年6月29日之后的加班费均已发放。关于违法解除合同赔偿金，合同是自然终止，没有违法解除的事实，另外对于非全日制用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。关于补缴社会保险，首先，对于非全日制用工，单位没有义务缴纳社会保险，其次被告的社会保险已经正常缴纳，没有补缴的事实基础，而且双方之前已经书面约定被告收入的三分之一属于社保补贴。被告的多数主张已经超过一年期的仲裁时效。被告到单位工作以来，一直在学院东区1幢206房屋居住，水、电费、房租至今未交，从学院借款5万元至今没有归还。特诉讼至法院，要求判决原告不用支付被告生活费5292元，不用支付被告加班费3181.20元，不用支付赔偿金32864元，不用为被告补缴2007年5月至2015年6月的社会保险。原告向本院提交以下证据予以证明：1、仲裁裁决书及送达回证，以证明双方劳动争议仲裁情况；2、报销单据节选，以证明被告如有加班，均已发放加班费的事实；3、借条、道路交通事故认定书，以证明被告欠原告5万元仍未归还的事实。被告王轻骑庭审中辩称：劳动仲裁裁决没有对劳动者的合法权益予以全面的保护，但被告对此予以认可，仲裁裁决符合法律规定，依法应驳回原告的诉讼请求。被告认为双方间是普通的劳动方式，不是非全日制用工，所有证据也不能证明是非全日制用工。加班费问题，网页证据是原告的网站下载的，在加班的时候没有办法拿到凭证。关于时效问题，被告在原告单位工作是有一段时间，直到被辞退，在这个情况下才提出仲裁请求，符合法律规定，受法律保护。请求法院驳回原告的诉讼请求，确认被告应有的合法权益。被告向本院提交以下证据予以证明：1、《用工协议》，以证明双方存在劳动关系的事实；2、交易明细，以证明被告的平均工资的事实；3、网页截图，以证明被告加班有延长工作时间的事实；4、徽商行业务单，以证明被告的社保是其个人办理的事实。经庭审质证，被告对原告所提供证据1无异议，其他证据均系复印件，不予质证；经审查，原告所提供的证据1，证据形式及来源合法，内容真实，与本案具有关联，证据之间能够相互印证，能够证明其欲证明的事项，本院予以采信。原告所提供的证据2，证据形式及来源合法，内容真实，与本案具有关联，证据之间能够相互印证，能够证明其欲证明的事项，本院予以采信。原告所提供的证据3，该证据所反映的事实与本案没有关联，依法不予采信。原告对被告所提供证据1、2、4没有异议，经审查，前述证据形式及来源合法，内容真实，与本案具有关联，证据之间能够相互印证，能够证明其欲证明的事项，本院予以采信。原告对被告所提供证据3，认为网页截图没有原件，单位某天外出活动，不能证明被告出车，加班。该网页截图系原告发布的电子数据反映，应为真实，证据形式及来源合法，与本案存在关联，可以作为本案的证据使用。经审理查明：被告王轻骑于2007年5月28日进入原告单位工作，从事校车驾驶员工作。2007年9月1日，原告提供一格式合同，甲方；安徽职业技术学院，乙方：空白，填写招聘“王轻骑”，本协议自“2007”年“9”月“1”日起至“2008”年“1”月“24”日止，乙方同意担任“交通车驾驶员”工作。同时，该合同约定每日早、中、晚共计发车4次，接送教职工。劳动报酬，甲方按实际工作日支付乙方报酬，乙方劳动报酬为每天60元人民币，其中20元为保险费用（含失业、养老、医疗等险种），由乙方在原单位继续投保。核定工作量之外需要发车的，根据实际工作量参照以上待遇执行。此后，双方未再签订书面劳动合同，被告也一直在原告处从事驾驶交通车工作。2013年9月至12月，原告单位就星期日加班期间的加班费用均已支付各加班人。2014年1月2日、2014年2月15日、16日、2015年1月2日、17日，原告网站通知安排交通车，被告主张其加班5天。被告在原告处工作期间，原告没有为其办理社会保险。2015年6月，原告通知被告要求与其解除劳动关系。被告向安徽省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付未休年休假补偿7143元、寒暑假未发放工资46128元、违法解除劳动合同赔偿金32674元、未签订劳动合同的双倍工资差额21142元、加班费20059元、补交2007年5月至2015年6月的社会保险。经安徽省劳动争议仲裁委员会审理，于2015年11月18日作出仲裁裁决，裁决如下：“一、被申请人安徽职业技术学院支付申请人王轻骑生活费5292元；二、被申请人安徽职业技术学院支付申请人王轻骑加班费3180.2元；三、被申请人安徽职业技术学院支付申请人王轻骑赔偿金32864元；以上三项共计41337.2元于本裁决生效之日起十日内一次性支付；四、被申请人安徽职业技术学院按照补偿保险经办机构的相关规定为申请人王轻骑补缴2007年5月至2015年6月的社会保险，所需费用按规定比例各自承担；五、驳回申请人王轻骑的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁，遂向本院提起诉讼。庭审过程中，原、被告双方均未对仲裁裁决中所认定的被告月平均工资1922元提出异议。本院认为：原、被告签订了《用工协议书》，到期后，双方未再续签书面劳动合同，被告一直在原告处人事交通车驾驶员工作，双方也一直按照用工协议的约定履行各自的义务，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据用工协议收的约定及工次支付方式来看，双方间工资结算是以日为单位，并非以小时计酬，原告所主张的非全日制用工之主张，没有事实依据，依法不予采信。至于原告主张用工协议书中已明确报酬每天60元，其中20元为保险费用，但用工单位为劳动缴纳社会保险费用系法定义务，且用工协议系格式合同，原告未能提供证据证明签订合同时已尽说明义务。故该约定报酬中已含保险费用不产生效力。依法原告应为被告补缴自2007年5月至2015年6月间的社会保险。原、被告间存在无固定期限劳动合同，原告无正当理由解除与被告的劳动合同，依法应按经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。原告主张劳动合同系自然终止没有事实和法律依据，依法原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32864元（1922元/月×8.5个月×2）。原告作为用工单位应举证证明其工资发放情况，原告未能提供近两年寒暑假工资的发放情况，也未在寒暑假期间安排其工作，依法应当按当地最低工资标准的70%支付被告的生活费，依法应为5292元（1260元/月×70%×3个月×2年）。关于加班费，原告虽然提供2013年6月至2013年12月底的加班费用发放记录，但未能就之后的加班费用发放情况提供证据，根据原告网站安排交通车通知，相应时间内，原告主张加班5天，依法原告应承担相应不举证的后果，该加班工资应为883.68元（1922元/月÷21.75×5×2）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第六十八条、第七十二条、第八十七条、《安徽省工资支付规定》第十一条、第二十七条之规定，判决如下：一、驳回安徽职业技术学院诉讼请求；二、原告安徽职业技术学院于本判决生效后十日内为被告王轻骑补缴自2007年5月至2015年6月间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由被告王轻骑负担）；三、原告安徽职业技术学院于本判决生效后十日内支付被告王轻骑生活费5292元；四、原告安徽职业技术学院于本判决生效后十日内支付被告王轻骑赔偿金32864元；五、原告安徽职业技术学院于本判决生效后十日内支付被告王轻骑加班费883.68元。如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方业剑二〇一六年三月三十日书记员  谢莉雯