签发：核稿：拟稿：事由：（2016）湘0121民初282号判决书附件：湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0121民初282号原告湖南途顺工贸有限公司，住所地：湖南省长沙经济技术开发区漓湘中路16号。法定代表人王鑫，副总经理。委托代理人刘维。委托代理人肖智。被告易志明，男，1977年2月8日生，汉族，住湖南省长沙县福临镇双起桥村双沙组***号。委托代理人陈志伟，长沙县兴湘法律服务所法律工作者。原告湖南途顺工贸有限公司与被告易志明劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告请求本院依法判令：原告支付被告一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金14556元和一次性伤残就业补助金14556元，共计41712元，被告答辩要点：长沙县劳动人事争议仲裁委员会长县劳人仲字（2015）第506号仲裁裁决书应予以维持，请依法驳回原告诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实：1.被告于2012年3月入职长沙皓翰贸易有限公司从事喷漆工作。2014年9月1日，原、被告签订劳动合同，被告入职原告处从事喷漆工作，但未参加社会保险。2.2014年11月2日被告在工作过程中受伤，2015年3月3日经长沙县人力资源和社会保障局2015【非】3号《工伤认定决定书》认定为工伤；2015年6月12日经长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴20150623号《劳动能力鉴定结论书》认定为拾级伤残；2015年9月21日经湖南省劳动能力鉴定委员会长劳再鉴15092109号《劳动能力再次鉴定结论书》鉴定为拾级伤残。3.2015年11月18日被告从原告处正式离职。4.被告受伤前工资为2014年9月工资4667元、2014年10月工资5150元。5．被告离职前12个月工资分别为2014年11月工资3500元、2014年12月工资3500元、2015年1月工资2358元、2015年2月工资4046元、2015年3月工资6421元、2015年4月工资5589元、2015年5月工资6261元、2015年6月工资3984元、2015年7月工资2657元、2015年8月工资3557元、2015年9月工资4907元、2015年10月工资4977元。6.被告离职后，原、被告因伤残补助等问题发生纠纷，被告（申请人）以原告（被申请人）未支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为由向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2015年12月24日作出长县劳人仲字（2015）第506号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金34359.5元；二、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金29451元；三、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金29451元；四、裁决被申请人支付申请人鉴定费200元、检查费160元。原告对一、二、三项仲裁裁决不服，于2016年1月19日向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.计算被告一次性伤残补助金的月平均工资应如何认定。原告主张计算一次性伤残补助金的月平均工资劳动合同上明确约定被告的基本工资为1800元。被告认可仲裁裁决的以其2014年9月工资4667元、10月工资5150元的平均数4908.5元作为月平均工资。本院认为，计算一次性伤残补助金应按职工受伤前12个月平均工资为基数进行计算。本案中，合同约定的基本工资远低于被告实际收入，以此作为被告的一次性伤残补助金计算标准显示公平，本院不予认可；被告自2014年9月份入职原告公司，上班两个月余即发生工伤事故，其受伤前实发工资为2014年9月工资4667元、2014年10月工资5150元，故本院采用其平均数4908.5元作为计算被告一次性伤残补助金的月平均工资2．计算被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月平均工资应如何认定。原告认为被告的月平均工资应按其社会保险缴费基数2426元认定。被告认可仲裁裁决的以其2014年9月工资4667元、10月工资5150元的平均数4908.5元作为月平均工资。本院认为，计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按职工离职前12个月平均工资为基数进行计算。经查，被告离职前12个月的月平均工资为4313元，故计算被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月平均工资为4313元。判决的理由与结果本院认为，依照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，拾级伤残的工伤一次性待遇为：7个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。故本院核算被告的一次性伤残补助金34359.5元（4908.5元×7个月）、一次性工伤医疗补助金25878元（4313元×6个月）和一次性伤残就业补助金25878元（4313元×6个月）。仲裁裁决被告向原告支付鉴定费200元、检查费160元，原告未起诉视其认可，本院将该项裁决在判决主文中列明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定判决如下：一、限原告湖南途顺工贸有限公司在本判决生效后十日内向被告易志明支付一次性伤残补助金34359.5元；二、限原告湖南途顺工贸有限公司在本判决生效后十日内向被告易志明支付一次性工伤医疗补助金25878元；三、限原告湖南途顺工贸有限公司在本判决生效后十日内向被告易志明支付一次性伤残就业补助金共计25878元；四、限原告湖南途顺工贸有限公司在本判决生效后十日内向被告易志明支付鉴定费200元、检查费160元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南途顺工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐昌新二〇一六年三月三十日书记员  刘 蹈本判决涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。