济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)历城民初字第1995号 原告刘庆芝，女，生于1961年4月1日，汉族，居民，住济南市长清区。 委托代理人李晓燕、赵正磊，均系山东齐鼎律师事务所律师。 被告山东海利达物业管理有限公司，住所地济南市历城区。 法定代表人韩恩秀，总经理。 委托代理人魏茂娟，山东元序律师事务所律师。 委托代理人马晓红，山东元序律师事务所实习律师。 原告刘庆芝与被告山东海利达物业管理有限公司（以下简称海利达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月18日立案受理，依法组成合议庭于2015年8月19日及2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告刘庆芝及其委托代理人李晓燕、赵正磊，被告海利达公司的委托代理人魏茂娟、马晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘庆芝诉称，原告自2008年5月1日入职被告公司一直从事公寓管理工作至今，工作期间没有节假日及休息日，亦没有公休假。被告不但低于最低工资标准支付工资而且在加班期间从未支付过加班费以及未休公休假的补偿金，从未为原告缴纳社会保险，社会保险自2008年以来均由原告个人支付。综上，被告已违反了法律规定，为维护原告合法权益，2015年6月5日向历城区劳动人事争议仲裁委提起申诉。原告不服仲裁决定，诉至法院，请求判令被告支付加班费27561.87元；因未给原告缴纳社会保险，支付原告损失67005.02元；补发工资19395元；支付经济补偿金11437.5元；支付2015年5月工资1600元；支付未休公休假补偿金5889.75元。 被告海利达公司辩称，原告所诉与事实不符，原告与其配偶一起担任8号男生公寓值班员，入职时双方签订书面劳动合同，期限自2008年5月1日至2011年4月30日止。因原告于2011年4月2日已满50周岁，达到法定退休年龄，双方开始协商终止劳动关系事宜，原告提出为补贴家用以及想与配偶生活在一起，请求继续为被告提供劳务，公司考虑到原告经济困难等原因同意了原告的请求，于是双方于2011年5月1日签订了协议书，协议明确双方劳动合同于2011年4月30日因原告达到退休年龄终止，双方同意另行签订劳务合同，且原告放弃向被告主张劳动合同履行期间的任何权利。上述协议签订后当日，被告与原告签订了退休人员聘用协议，让原告与其配偶继续担任8号公寓值班员，聘用期限自2011年5月1日至2015年4月30日。2015年4月30日，退休人员聘用协议到期，原告继续在被告处工作但拒绝与被告续签协议。2015年5月27日原告离岗，之后一直未来上班。原告的劳动合同终止前，全部工资按规定据实结算，并不存在拖欠工资的情况。原告的工作性质属值班工作，不符合加班的条件，不存在加班费的问题。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理本院认定，刘庆芝2006年8月经人介绍到山东财经大学从事值班工作，2008年5月1日山东财经大学实行物业管理，刘庆芝进入海利达公司工作。海利达公司提交了2008年5月1日与刘庆芝签订的劳动合同一份，刘庆芝对劳动合同本人的签名由其丈夫郝吉贵代为签名有异议。刘庆芝于2015年5月27日离开海利达公司，海利达公司未支付刘庆芝该月工资。山东财经大学学生工作处燕山校区公寓管理科于2015年2月6日出具证明，内容为：郝吉贵、刘庆芝原在本校学生宿舍公寓从事值班工作（临聘工），自2008年5月1日起本校学生公寓实行物业管理，二人与公寓管理科解聘，转为海利达物业从业人员。刘庆芝与其夫郝吉贵（另一案原告）担任山东财经大学8号男生公寓值班工作，平时夫妻两人吃住在值班室内。 海利达公司提交了与刘庆芝于2011年5月1日签订的协议书一份，协议内容为：一、双方劳动合同于2011年4月30日终止，劳动终止前，全部结清乙方（刘庆芝）工资。二、乙方为补贴家用，提出继续在甲方（海利达公司）处提供劳务，双方另行签订劳务协议。三、乙方放弃向甲方主张劳动合同履行期间甲方的任何法律责任，放弃向甲方主张经济补偿金、退休损失、保险补办等任何权利。四、今后双方权利义务执行另行签订的劳务协议。刘庆芝对协议书本人的签名由其丈夫郝吉贵代为签字有异议，也不认可本人在名字上捺印。海利达公司对落款为2011年5月1日协议书上“刘庆芝”签名是否是其丈夫郝吉贵代签，指纹是否是刘庆芝本人捺印申请进行司法鉴定。本院委托鉴定后，山东永鼎司法鉴定中心于2015年12月28日作出鲁永司鉴中心【2015】文鉴字第386号鉴定意见书，鉴定意见为：1、2011年5月1日“协议书”落款乙方处“刘庆芝”署名字迹是其丈夫郝吉贵代签。2、被检“刘庆芝”押名指印不具备检验条件。山东永鼎司法鉴定中心于2016年3月3日出具鲁永司鉴中心【2015】文鉴字第386号文书司法鉴定意见书更正说明，原鉴定意见书第2页第七行中“样本一系赵允贵本人书写的案后实验样本”，应更正为“样本一系郝吉贵本人书写的案后实验样本”。刘庆芝个人没有缴纳社会保险费，也没有向劳动监查部门投诉要求处理补缴社会保险问题。海利达公司提交2011年5月1日与刘庆芝签订的退休人员聘用协议一份，刘庆芝否认该份协议由其本人签名。 2015年6月5日，刘庆芝向济南市历城区劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求支付加班费39040.74元；因未缴纳社会保险，支付损失67005.02元；补发工资15640元；支付经济补偿金12000元；支付2015年5月工资1600元；支付未休公休假补偿金10565.7元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委经审查，作出济历城劳人仲不[2015]92号决定书，以刘庆芝的请求不属于劳动争议受案范围而决定不予受理。 上述事实，由双方当事人的陈述，刘庆芝的提交的仲裁决定书、证明及海利达公司提交的协议书、司法鉴定书等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。 本院认为，2008年5月至2011年4月30日期间，刘庆芝与海利达公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2011年5月1日刘庆芝与海利达公司签订的协议书经司法鉴定，鉴定刘庆芝的签名由其丈夫郝吉贵代为签名，本院认为，2011年4月刘庆芝达到法定退休年龄后，海利达公司与刘庆芝终止了劳动关系。双方此种终止劳动合同的情形，刘庆芝要求支付经济补偿金于法无据，且已超过一年仲裁时效，本院不予支持。2011年5月至2015年5月期间，刘庆芝与海利达公司之间为劳务关系。2015年5月，刘庆芝为海利达公司提供了劳务，海利达公司应支付其该月劳动报酬1216元。刘庆芝要求支付工作期间低于最低工资部分工资的请求，已超一年仲裁时效，本院不予支持。刘庆芝在海利达公司工作期间，工作岗位为山东财经大学学生公寓的值班岗位，平时与其丈夫吃住在值班室，值班期间可以休息，刘庆芝要求支付2011年5月之前加班费的请求，没有法律依据，且已超一年仲裁时效，本院不予支持。因刘庆芝是在学校从事值班工作，学校寒暑假放假期间工作时间相对宽松，要求支付2011年5月之前带薪年休假工资的请求，证据不足，且已超一年仲裁时效，本院不予支持。2011年5月至2015年5月期间，双方为劳务关系，刘庆芝要求支付上述期间加班工资、低于最低工资差额工资、带薪年休假工资及经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。刘庆芝没有向劳动监查部门投诉过补缴社会保险费问题，直接起诉要求海利达公司赔偿损失，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告山东海利达物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘庆芝2015年5月的劳动报酬1216元。 二、驳回原告刘庆芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，鉴定费1500元，均由被告海利达公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  张红灵 人民陪审员  张英华 二〇一六年三月十五日 书 记 员  周 佳