北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第43952号原告董艳梅，女，1982年4月2日出生。被告北京中复电讯设备有限责任公司，住所地北京市朝阳区工体东路18号。法定代表人邰武淳，董事长。委托代理人邓德学，男，1973年10月15日出生，北京中复电讯设备有限责任公司员工。委托代理人袁林，北京德恒律师事务所律师。原告董艳梅与被告北京中复电讯设备有限责任公司（以下简称中复电讯公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。董艳梅，中复电讯公司之委托代理人邓德学、袁林到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。董艳梅诉称：董艳梅从2004年3月15日至2014年5月17日在中复电讯公司上班，工作期间我遵纪守法，严格按照中复电讯公司的规章制度工作，但中复电讯公司在我哺乳期间违法解除了劳动合同，应该承担赔偿责任。中复电讯公司未依法缴纳我的2004年3月15日至2008年5月31日期间的养老及失业保险，应该赔偿。我2008年1月1日至2014年5月17日期间未休的32.5天年休假，中复电讯应该赔偿。2013年8月中复电讯违法克扣我的1000元，应该返还。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、支付解除劳动关系经济补偿金56700元；2、支付2004年3月15日至2008年5月31日期间未依法缴纳养老保险的赔偿金14900元；3、支付2008年1月1日至2014年5月17日未休32.5天年假工资12535.7元；4、支付2013年8月被告违法克扣工资1000元；5、支付2004年3月15日至2008年5月31日未依法缴纳失业保险4000元。中复电讯辩称：不同意董艳梅的全部诉讼请求。关于第一项诉求，董艳梅于2014年5月8日主动向我公司提出辞职申请报告，有相应证据予以支持，我公司不属于违法解除。第三项诉讼请求，2008年、2010年、2011年、2012年的年假档案可以证明董艳梅自愿放弃年假，我公司的证据三也可证明2013年4月28日至2013年11月29日期间董艳梅提交了病假单，董艳梅不符合休年假的规定。经审理查明：董艳梅主张其于2004年3月15日入职中复电讯公司，担任营业员。中复电讯公司主张董艳梅于2008年6月21日入职，担任营业员。董艳梅与中复电讯公司分别签订期限为2008年6月21日至2010年6月20日的劳动合同及无固定期限劳动合同。关于工资标准，双方均认可为北京市最低工资，月平均工资2000元。董艳梅主张其2013年8月交给中复电讯公司罚款1000元，中复电讯公司对此不予认可。董艳梅据此提交了加盖中复电讯销售专用章的关于8PK80销售挑战赛奖金发放的通知及工资表，显示：“董艳梅入职时间为2004年3月15日，-1000”。中复电讯公司对证据的真实性表示无法证实。关于劳动关系解除，中复电讯公司主张2014年5月5日董艳梅因个人原因提出辞职，并据此提交了辞职报告，显示本人因个人原因提出与公司于2014年5月18日解除劳动合同，并承诺按照公司相关制度要求办理辞职交接手续。董艳梅认可辞职报告的真实性，但主张是中复电讯公司领导强迫其写的。关于年休假，中复电讯公司主张董艳梅放弃休年休假，并据此提交了由董艳梅签字确认的放弃年休假声明：2008年度员工年休假意愿确认表，显示董艳梅可休天数：5，是否休假：否；姓名董艳梅，本人因个人原因自愿放弃2010年的年休假；本人因个人原因自愿放弃2011年度年假；2012年度年假休假情况确认表，本人因个人原因自愿放弃2012年度年假。董艳梅对放弃年休假声明予以认可。中复电讯公司还据此提交了休假证明书，显示董艳梅：2013年4月28日全休壹天、2013年5月8日全休贰周、2013年6月5日全休贰周、2015年5月22日休息两周、2013年10月9日全休贰周、2013年7月9日全休两周、2013年11月14日全休贰周、2013年11月29日全休贰周。董艳梅对诊断证明的真实性予以认可。关于社会保险，中复电讯公司于2008年6月开始给董艳梅缴纳社会保险。董艳梅主张其于2007年12月5日之前系农业户口。董艳梅据此提交了华阳社区居委会出具的证明一份，内容为：“我辖区居民董艳梅，女，身份证号：×××，于2007年12月5日由本市豆庄乡北辛村124号迁入我辖区，迁入之前系农业户口。”2015年3月26日，董艳梅就本案诉求以中复电讯公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，董艳梅未按时到庭按照撤诉处理。2015年8月4日，董艳梅就同样诉求以中复电讯公司为被申请人向朝阳仲裁委提出申请。2015年8月4日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲不字（2015）第01744号不予受理通知书，对董艳梅的请求决定不予受理。董艳梅不服诉至本院。以上事实，有当事人提交的劳动合同、辞职报告、银行明细、京朝劳人仲不字（2015）第01744号不予受理通知书等证据材料及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间，董艳梅提交的工资表中显示入职时间与其主张一致，本院对董艳梅关于入职时间的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因中复电讯公司未为董艳梅缴纳相应期间的养老保险造成了保险损失。此外，董艳梅于2007年12月5日之前系农业户口，因此中复电讯公司应当向董艳梅支付2004年3月15日至2007年12月4日期间未缴纳失业及养老保险损失，具体数额本院将根据现有证据以及相关规定依法确定。关于劳动关系解除，中复电讯公司提交的辞职报告显示董艳梅系因个人原因辞职，董艳梅认可该份辞职报告的真实性，其虽主张系被强迫但未提交相应的证据予以证明，本院对董艳梅的主张不予采信，对董艳梅关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于年休假，董艳梅填写了2008年、2010年、2011年、2012年放弃年休假声明，且在2013年请病假超过2个月，故本院对董艳梅上述期间未休年休假工资的诉讼请求不予支持。中复电讯公司应支付董艳梅2014年1月1日至2014年5月17日期间未休年休假工资367.82元（2000÷21.75×2×200%）。关于工资，董艳梅称其2013年8月份交给中复电讯1000元，据此未提交相应的证据，本院对该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告北京中复电讯设备有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告董艳梅二〇〇四年三月十五日至二〇〇七年十二月四日期间未缴纳养老保险损失赔偿五千零六十一元；二、被告北京中复电讯设备有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告董艳梅二〇〇四年三月十五日至二〇〇七年十二月四日期间未缴纳失业保险损失赔偿七百七十四元；三、被告北京中复电讯设备有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告董艳梅二〇一四年一月一日至二〇一四年五月十七日期间未休年休假工资三百六十七元八角二分；四、驳回原告董艳梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京中复电讯设备有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  朱宝芹人民陪审员  张淑云二〇一六年三月二十一日书 记 员  李剑奇