四川省峨边彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2015)峨边民初字第257号原告：四川峨边西南水泥有限公司，法定代表人：方某，董事长。委托代理人：马家福，四川兴咏律师事务所律师。被告：李某某，男，1962年11月13日出生，汉族，居民。委托代理人：罗丁，四川凉沫律师事务所律师。原告四川峨边西南水泥有限公司诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员帅洁琼公开开庭进行了审理。原告四川峨边西南水泥有限公司（以下简称西南水泥公司）委托代理人马家福、被告李某某委托代理人罗丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四川峨边西南水泥有限公司诉称，被告原系原告的股东，2011年12月被告等人将持有的股权转让给了西南水泥有限公司。因为股权转让相关事宜没有办理完毕，为了取得被告对后续工作的配合，考虑到被告的社会地位和社会影响，从2012年1月起原告聘请被告担任原告企业顾问，聘期一年，原告每月支付被告顾问费10000.00元，年终可以根据情况给予被告不高于20000.00元的奖励；被告担任原告企业顾问，不受原告管理，原告的规章制度也不适用于被告；被告也没有到原告处上过班。因股权转让事宜还没有办理完结，2013年原告继续向被告支付顾问费；股权转让事宜在2013年基本完结，所以从2014年起原告就没有再向被告支付顾问费。2014年12月被告李东华就上述事实申请劳动仲裁，2015年3月峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出峨劳人仲案字（2015）第8号仲裁裁决书。原告西南水泥公司不服，向本院提起诉讼，请求判令：一、判决原被告不存在劳动关系，驳回被告要求与原告解除劳动关系，由原告为其补发工资、支付没有签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿和缴纳社会保险费的请求；二、本案诉讼费由被告承担。被告李东华辩称，原被告双方至今依然存在劳动关系，原告应当承担用人单位的义务，被告应当享受劳动者的权力。被告的具体权力包括：1、支付2014年1月到2015年5月30日工资170000.00元；2、支付解除劳动合同经济补偿金33024.00元，是从2015年6月1日起解除劳动合同；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资120000.00元；4、支付拖欠工资的赔偿金170000.00元，共计493024.00元。经审理查明,被告李某某原系四川东森实业集团有限公司法定代表人。2011年12月16日甲方（受让方）：西南水泥有限公司、乙方（转让方）：四川东森实业集团有限公司、丙方（转让方）：指以下四名自然人1李东华、2李文超、3、杨雪英、4、李娅林签订股权转让协议。2011年12月被告等人将持有的股权转让给原告。因为股权转让的相关事宜未办理完毕，考虑到被告的社会地位和社会影响，所以从2012年1月起,原告西南水泥公司聘请被告李某某为西南水泥公司名誉董事长,担任全面工作顾问,负责协调公司内部、周边地邻关系。当时双方约定，每月工资10000.00元，年终再付一定的奖金，工作时间不具体指定。2012年1月至2012年12月原、被告按约履行合同。2013年虽未重新签订合同，但双方照此执行,但未支付年终奖金。从2014年1月起，原告西南水泥公司未向被告李东华支付工资。2015年1月14日，被告向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、裁决自本案审理终结起申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、裁决被申请人发放给予2013年工资30000.00元，2014年工资150000.00元，合计180000.00元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金113200.00元；4、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资137500.00元；5、裁决被申请人为申请人补缴聘用期间的各项保险。2015年3月18日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、由四川峨边西南水泥有限公司支付申请人李东华工资150000.00元；二、驳回申请人李东华主张解除劳动合同、支付经济补偿金、支付二倍工资、补缴各项保险的请求。2015年4月7日，四川峨边西南水泥有限公司向法院提起诉讼，请求判令如所请。在庭审中，被告变更请求：1、支付2014年1月到2015年5月30日工资170000.00元；2、支付解除劳动合同经济补偿金33024.00元，是从2015年6月1日起解除劳动合同；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资120000.00元；4、支付拖欠工资的赔偿金170000.00元，共计493024.00元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2011年12月16日签订的股权转让协议第9条9.3明确载明，本次股权转让完成后，峨边东森将与其决定正式聘用的员工依法签订劳动合同，峨边东森将依法为所聘员工缴纳社会保险。被告李东华作为转让方法定代表人,对自己是否与西南水泥公司签订劳动合同、是否为其缴纳社会保险等权利应该是明确的。如果被告李东华欲与原告西南水泥公司形成劳动关系，那么就需要接受公司管理，与公司签订劳动合同。后原、被告双方协商一致，聘请被告李东华为公司顾问，名誉董事长。聘期内每月工资10000.00元，年终支付一定的奖金，按具体指示工作，西南公司不用为其缴纳社会保险等。被告李东华利用自身在当地的社会地位和影响力为公司提供协调，按原告西南水泥公司的安排来进行具体的工作。原被告双方均未提供聘书等证据，根据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国合同法》第三百九十六条、第三百九十七条、第三百九十九条之规定，原告西南公司委托被告李东华处理事务，受托人按照委托人的指示处理委托事务。原告支付报酬，双方之间只存在劳务关系，彼此之间无从属性，各自独立、地位平等。因此，原被告不存在劳动关系。关于被告李东华主张原告四川西南水泥公司发放2013年工资30000.00元，2014年工资150000.00元，2015年1月至3月工资30000.00元问题。首先需要明确原被告双方解除聘用的时间。根据《中华人民共和国合同法》第四百一十条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。在本案中，原告西南水泥公司未提出过解除聘用合同。被告李东华在2015年1月14日向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项：1、裁决自本案审理终结起申请人与被申请人解除劳动关系。2015年1月20日原告峨边西南水泥公司签收答辩通知书。由此可以视为双方解除聘用关系的时间。根据《中华人民共和国合同法》第四百零五条，受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。原被告双方在庭审中对每月10000.00元无异议，本院予以采信。对年终奖金是20000.00元还是30000.00元，双方有异议，但从被告提供的四川省峨边彝族自治县地方税务局出具的材料看,2013年2月全年一次性奖金38940.00元,10%税率,实际应纳税额3789.00元,工资35151.00元于2013年2月16日到李东华工资银行账户。但在两次庭审中,被告均认为年终奖金是30000.00元，视为被告对自己权利的放弃，因此本院认定年终奖金为30000.00元。据此，原告西南水泥公司应按约定支付2013年奖金30000.00元，2014年1月至12月劳务报酬120000.00元以及奖金30000.00元，2015年1月劳务报酬10000.00元，合计190000.00元。关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。经审理查明，原被告双方不存在劳动合同关系，被告要求解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。关于被告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资。经审理查明，原被告双方不存在劳动合同关系，所以被告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求无法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告补缴聘用期间的各项保险的请求。因为补缴保险问题，不属于人民法院的受案范围，在本案中不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国合同法》第三百九十六条、第三百九十七条、第三百九十九条、第四百零五条、第四百一十条、《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告四川峨边西南水泥有限公司在本判决生效后三十日内一次性支付被告李某某劳务报酬190000.00元（大写：壹拾玖万元整）。二、被告李某某与原告四川西南水泥有限公司不存在劳动关系;三、四川西南水泥有限公司不支付被告李某某经济补偿金113200.00元;四、四川西南水泥有限公司不支付被告李某某二倍工资137500.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告四川峨边西南水泥有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人名共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。代理审判员  帅洁琼二〇一六年三月二十九日书 记 员  王玉茹