江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2015）浮民一初字第243号原告景德镇京达顺汽车运输有限公司，住所地江西省景德镇市。法定代表人吴晓飞，该公司董事长。委托代理人付劭健，江西泰方律师事务所律师，特别授权。被告郑俊杰，住江西省浮梁县。委托代理人彭剑，江西昌南律师事务所律师，特别授权。原告景德镇京达顺汽车运输有限公司（以下简称京达顺公司）诉被告郑俊杰劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告京达顺公司的委托代理人付劭健、被告郑俊杰及其委托代理人彭剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京达顺公司诉称，2014年9月18日，被告郑俊杰乘坐的冀JE83**号重型半挂牵引车在滨州市荣乌高速612KM+890M处发生交通事故，造成了被告郑俊杰受伤。原、被告之间不存在劳动合同关系，但浮梁县劳动人事争议仲裁委员会在没有相关证据的情况下，裁决原告京达顺公司向被告郑俊杰支付各项工伤待遇133451元。原告京达顺公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。原告京达顺公司为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：1、道路交通事故认定书，拟证明交通事故发生时被告为冀JE83**号（冀JGJ**挂）车的乘车人以及该车所有人为泊头市长岭汽车服务有限公司；2、行驶证，拟证明JE8302号（冀JGJ**挂）车的所有人为泊头市长岭汽车服务有限公司；3、诊断证明书及出院记录、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、劳动能力鉴定票据、劳动人事争议仲裁申请书、浮劳人仲案字[2015]13号仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决原告作为用人单位支付工伤待遇的依据不足。被告郑俊杰辩称，与原告京达顺公司存在劳动关系，且原告京达顺公司提出与被告郑俊杰不存在劳动关系的时间已超出了法定期间，请求依法驳回原告京达顺公司的诉讼请求。被告郑俊杰为支持其主张向本院提供了如下证据：1、证明两份，拟证明被告在原告处工作并由工友代领工资的事实；2、交通事故认定书、工伤认定决定书，拟证明被告在原告处工作时受伤；经庭审举证、质证，被告对原告所举证据1、证据2无异议，本院予以确认；被告对原告所举证据3的真实性无异议，对证据目的有异议，本院认为，该组证据相互印证，形成证据链，证明了仲裁裁决依据的事实和法律，故该组证据无法达到原告的证明目的，被告的异议成立，对该组证据的证明目的本院不予采纳。原告对被告所举证据2无异议，本院予以采信；原告对被告所举证据1不予质证，认为证人应出庭作证，本院认为，证人应出庭接受质询，但出具证明的证人未出庭作证，原告的异议成立，对该证据本院不予采信。经审理查明，被告郑俊杰系原告京达顺公司聘用的驾驶员，双方未签订书面劳动合同，原告京达顺公司亦未为被告郑俊杰办理工伤保险。2014年9月18日上午7时20分许，主驾汪搬生驾驶冀JE83**（冀JGJ**挂）重型半挂牵引车行至G18荣乌高速公路612KM+890M处发生交通事故，造成了被告郑俊杰受伤。同年9月29日，滨州市公安局高速公路交通警察支队一大队作出滨公高交一认字第[2014]第000039号道路交通事故认定书，认定被告郑俊杰无责任。受伤后，被告郑俊杰被送至无棣县人民医院住院治疗。同年12月30日，浮梁县人力资源和社会保障局作出浮人劳社伤认字[2014]98号工伤认定决定书，认定被告郑俊杰在本次事故中受到的伤害为工伤。被告京达顺公司未申请行政复议或提起行政诉讼，该决定书已发生法律效力。2015年6月25日，景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴结字[2015]123号初次（复查）鉴定结论书，认为被告郑俊杰的伤情为拾级伤残。原、被告均未提出再次鉴定，该鉴定结论已生效。2015年9月10日，浮梁县劳动人事争议仲裁委员会作出浮劳人仲案字[2015]13号仲裁裁决书，裁决：1、原告京达顺公司支付给被告郑俊杰一次性伤残补助金34531元（4933元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19732元（4933元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金64129元（4933元/月×13个月）、停工留薪期待遇14799元（4933元/月×3个月）、鉴定费260元，共计133451元；2、解除双方劳动关系。原告京达顺公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上查明的事实，有原、被告所举的证据材料及双方当事人的当庭陈述予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告郑俊杰在原告京达顺公司工作过程中发生交通事故受到伤害，并被浮梁县人力资源和社会保障局认定为工伤。对该认定结论，原告京达顺公司在法定期间未申请行政复议或提起行政诉讼，该认定结论已生效，故对原告京达顺公司提出的其与被告郑俊杰不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。被告郑俊杰因工致残被鉴定为拾级伤残，应当享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。原告京达顺公司提出以被告郑俊杰陈述的工资计算工伤待遇依据不足的意见，本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。原告京达顺公司作为用人单位掌握管理着工资表、工资支付凭证等证据，但未提供证据证明被告郑俊杰的工资标准，应当承担举证不利的后果，故对原告京达顺公司的该意见本院不予采纳。被告郑俊杰的工伤待遇按其主张的2014年6月至同年8月的平均工资计算，即4933元[（4500元+5300元+5000元）÷3个月]。原告京达顺公司作为用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险，故被告郑俊杰的工伤待遇应由原告京达顺公司按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金34531元（4933元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19732元（4933元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金64129元（4933元/月×13个月）、停工留薪期待遇14799元（4933元/月×3个月）、鉴定费260元，共计133451元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《江西省实施办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告景德镇京达顺汽车运输有限公司的诉讼请求；原告景德镇京达顺汽车运输有限公司于本判决生效之日起五日内向被告郑俊杰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定费共计133451元；解除原、被告双方劳动关系。如未按照本判决指定的期间给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告景德镇京达顺汽车运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  叶爱华代理审判员  吴志军人民陪审员  吴筱兰二〇一六年三月十七日代书 记员  许 颖附：本案适用的有关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江西省实施办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。