三亚市城郊人民法院民事判决书(2016)琼0271民初1784号原告马翔。被告三亚凤凰岛物业管理有限公司。法定代表人李莉，经理。委托代理人王小方，三亚凤凰岛国际邮轮港发展有限公司员工。原告马翔与被告三亚凤凰岛物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日受理后，依法由审判员蔡智勇独任审判，于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告马翔，被告三亚凤凰岛物业管理有限公司委托代理人王小方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马翔诉称，原告于2014年7月29日入职浙江国都物业管理发展有限公司三亚分公司任“客服部管家”，工作无不良投诉，平时工作效率能力突出。由于浙江国都物业管理发展有限公司三亚分公司正常移交给三亚凤凰岛物业管理有限公司，原告于2015年2月1日正常交接与三亚凤凰岛物业管理有限公司“续签劳动合同”至2017年2月1日止，并且浙江国都物业管理发展有限公司所有员工都以这种续签合同的方式移交到三亚凤凰岛物业管理有限公司。在两公司交接期间原告并未终止过任何工作，从而要求工龄应按2014年7月29日入职算起。根据被告工作需要，原告同意继续从事三亚凤凰岛物业管理有限公司“客服部管家”岗位工作。原告与被告双方同意按以下第一种方式确定原告的工作时间，标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1天，每月正常排休共计6天。由于公司违法解除劳动合同，非法扣发原告2015年度11月份工资，既然是违法解除劳动合同，原告应补发工资至法院判决之日。在没有办理离职的情况下，被告单方面违法解除劳动合同，并将原告非法驱逐凤凰岛外，不得踏入公司半步，由于原告的私人物品均放在员工宿舍及办公室内，连最起码的随身衣物都无法拿出，从而导致原告“流离失所”造成了很大的生存困难，现在情况非常窘迫，原告向亲朋借钱居住在外，所以原告要求被告赔偿原告自2015年12月1日至2016年1月25日在宾馆住宿费6720元，判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金即人民币4620元，原因是被告无故单方面解除劳动合同，剥夺了原告合同期内正常工作权利，属于侵犯人权和劳动权利，而不是原告不愿意继续工作，所以于情于理被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告需要给原告一个合法合规的说法，为什么要无根据无事实的开除原告，原告要求被告出示对原告开除处分的相关理由和证据：（1）原告要求被告出示所谓的“原告承包”凤凰岛5－1215、5－2202业主房间“承包协议”。（2）原告要求被告出示所谓的“原告委托海洋之星旅馆代办经营证明”和“海洋之星旅馆法人出庭当面证词”。（3）原告要求被告出示所谓的“原告从中获取收益的相关证明”。（4）原告要求被告出示所谓的“原告利用职务之便向业主或外单位索取额外的金钱或其他报酬”的相关依据。如果没有这一系列的证据，那么被告以什么理由要对原告做出单方面解除劳动关系处分，并且无缘无故将一系列不属实、没根据的罪名强制性地、不合理地强加于原告身上。综上，请求：1、判令被告承认原告劳动合同工龄连续计算，即2014年7月29日至2015年11月30日。2、判令补发从2015年度11月份工资至法院判决之日。3、判令无故清除原告至凤凰岛外，导致原告流离失所，补偿原告自2015年12月1日至2016年1月25日在宾馆住宿费用6720元。4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金即人民币4620元。5、本案诉讼费由被告承担。被告三亚凤凰岛物业管理有限公司辩称：一、原告要求确认2014年7月至2015年1月31日存有劳动关系无事实及法律依据，对此三亚市劳动人事争议仲裁也做出了裁决。根据双方签订的劳动合同及劳动事实依据，双方明确约定的劳动合同期限：2015年2月1日至2017年2月1日，原告的薪酬福利发放均自2015年2月1日起在我司计发。同时原告在原单位的离职申请表中也明确了其2015年1月31日之前，是在原工作单位浙江国都物业发展有限公司三亚分公司工作。被告与马翔此前的工作单位完全是两个不相干的主体。二、原告要求补发从2015年12月1日至法院判决之日的工资，无事实依据；而且该项诉讼请求未经仲裁，不属于法院可以直接审理的范围。原告在我司的最后工作日为20l5年11月29日，I1月29日之后就未对我方付出劳动。故原告要求从20l5年12月1日至法院判决之日我方支付其工资之诉求无任何理由及法律依据。20l5年l1月1日至l1月29日原告工资的结算，我方人事专员以短信及电话通知的形式，已通知过原告回司办理离职手续，结算工资，但原告均未能到我司办理手续。依照法释（2001）14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，未经劳动争议仲裁前置程序处理的请求事项，法院不能直接予以处理；已经受理的，应予以驳回。三、原告要求补偿2015年12月1日至2016年1月25日宾馆住宿费用6120元，既不属于劳动法规定的用人单位依法应负担的义务，也不是劳动合同法规定的赔偿项目，该项请求无任何理由及法律依据。该项请求同样未经仲裁前置，法院对此应当依法不予审理。四、原告要求支付解除劳动合同的经济赔偿金4620元没有任何理由和法律依据；而且该项请求也未经仲裁前置，法院对此应当依法不予审理。经被告查实：原告在2015年4月份至6月，利用其客服管家之职务与5-1215、5-2202业主私下签订承包协议，委托海洋之星旅馆代为经营，后从中获取收益。根据海洋之星旅馆负责人提供中国银行网上银行电子回单可证明，自2015年6月15日至2015年l0月20日，海洋之星旅馆老板李景龙分别给原告汇出E-1215房4月份收入2616元，7月份经营款1913元，8月份经营额20000元，9月份营业款14435元，及营业款30000元，共计68964元。直接妨害了被告对项目物业的统一管理服务，还造成被告自营的房屋代管、房地产经纪业务的损失；另一方面，该旅馆属于无证非法经营，对凤凰岛的品牌建设及声誉有极大的负面影响，从而一定程度上影响了我司母公司地产销售业绩，同时也加大了我司经营管理成本。故我司自2015年1月起全权接手凤凰岛物业管理工作后极力主张取缔岛内无证非法小旅馆的经营，同时也禁止公司人员从事参与相关非法业务。根据我司《员工违纪处罚操作指引》附件1：《员工处罚实施细则》第三条第8点：“利用职务之便向业主或外单位索取额外的金钱或其他的报酬的”视为严重过失，给予解除劳动合同处分。并结合劳动合法第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且双方签订的《劳动合同》第七条第9点明确规定乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业活动，并保守甲方的商业秘密。依据上述事实及依据，我司与原告解除劳动关系是依照事实，合规合法。无需支付原告任何经济赔偿，故原告之申请无事实依据，应驳回其申请。综上所述，原告要求支付劳动合同赔偿金4620元，要求补偿原告2015年12月至2016年1月25日的宾馆住宿费用，及补发2015年12月份至判决之日工资无事实依据。请求法院驳回原告的无理请求，维护被告的合法权益。经审理查明：2014年7月29日，原告马翔与浙江国都物业管理发展有限公司三亚分公司签订《劳动合同书》，入职浙江国都物业管理发展有限公司三亚分公司任“客服部管家”。2015年2月1日，原告马翔从浙江国都物业管理发展有限公司三亚分公司离职，并于当天与被告三亚凤凰岛物业管理有限公司签订《劳动合同》，入职三亚凤凰岛物业管理有限公司任“客服部管家”，合同期限为2015年2月1日起至2017年2月1日止。双方确认，原告马翔在职期间月工资为3320元。2015年12月8日，被告以原告马翔利用职务之便，在4月份私自经营5号楼2间业主房，根据公司《员工违纪处罚操作指引》第三条第8点利用职务之便向业主或外单位索取额外的金钱或其他报酬的，视为严重过失的规定，解除与原告马翔签订的《劳动合同》。原告马翔不服，遂向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金48300元。2、确认2014年7月29日至2015年11月30日原告与被告存在劳动关系。2016年1月8日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2016]8号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、原告马翔于2015年2月1日至11月31日期间与被告存在劳动关系。2、被告在本裁决书生效之日起3日内支付原告马翔经济补偿金3372.73元。3、驳回原告马翔的其他仲裁请求。原告马翔不服，遂诉至本院，请求判决：1、判令被告承认原告劳动合同工龄连续计算，即2014年7月29日至2015年11月30日。2、判令补发从2015年度11月份工资至法院判决之日。3、判令无故清除原告至凤凰岛外，导致原告流离失所，补偿原告自2015年12月1日至2016年1月25日在宾馆住宿费用6720元。4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金即人民币4620元。5、本案诉讼费由被告承担。原告马翔还提交了收据来证明其解除劳动合同后，在宾馆住宿产生的住宿费用为6720元。以上事实有劳动合同书、劳动合同、离职申请表、客服部会议纪要、关于客服部金管家马翔处分讨沦会议纪要及签到表、情况说明书、关于客服部那艳*、马翔的处分报告、处罚审批表、解除劳动合同通知书、员工违纪处罚操作指引、中国银行网上银行电子回单、照片、收据、证明、录音、仲裁裁决书、当事人陈述等证据佐证,并已经庭审质证，足资认定。本院认为，原告马翔于2015年2月1日与被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2015年2月1日起至2017年2月1日止。原告在被告公司工作的时间即存在劳动关系的时间，应以双方签订《劳动合同》约定的入职时间以及实际工作时间为依据。根据该《劳动合同》约定的入职时间以及2015年12月8日被告解除劳动合同的事实，原告在被告公司工作的时间应从2015年2月1日起至2015年12月8日止，即原告与被告存在劳动关系的时间应为2015年2月1日至2015年12月8日。原告关于确认原告劳动合同工龄连续计算，2014年7月29日至2015年11月30日原告与被告存在劳动关系的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。被告以原告于在4月份私自经营5号楼2间业主房，违反《员工违纪处罚操作指引》第三条第8点规定，解除与原告马翔签订的《劳动合同》，对此原告不予认可，被告应提供原告在4月份私自经营5号楼2间业主房的证据予以证明。原告提交的中国银行网上银行电子回单，只能证明原告与李景龙之间存在资金往来关系，不足以证明原告在4月份私自经营5号楼2间业主房的事实存在。被告因此解除与原告签订的《劳动合同》，没有事实根据，应认定被告解除与原告签订的《劳动合同》，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，原告请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，原告在被告公司工作的时间为2015年2月1日起至2015年12月8日，共计工作时间为10个月8天，经济补偿金按1个月的工资标准计算。原告的月工资为3320元，被告应支付原告的经济补偿为3320元。原告关于判令补发从2015年度11月份工资至法院判决之日，判令无故清除原告至凤凰岛外，导致原告流离失所，补偿原告自2015年12月1日至2016年1月25日在宾馆住宿费用6720元的诉讼请求，属于原告请求劳动争议仲裁时未提出而在诉讼时提起的请求事项，且该请求事项属于独立的劳动争议或其它民事争议，本院不进行审理，原告可另行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告马翔2015年2月1日至11月30日期间与被告三亚凤凰岛物业管理有限公司存在劳动关系。二、被告三亚凤凰岛物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内向原告马翔支付违法解除劳动合同的赔偿金3320元。三、驳回原告马翔的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预缴），由被告三亚凤凰岛物业管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员蔡智勇二〇一六年三月二十一日书记员  蒲清青附相关法律条文：中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。