福建省邵武市人民法院民 事 判 决 书（2015）邵民初字第4026号原告福建王斌装饰材料有限公司，住所地福建省邵武市经济技术开发区。法定代表人王斌，董事长。委托代理人陈永忠，福建欣开元律师事务所律师。被告江邵平，男，汉族。原告福建王斌装饰材料有限公司（以下简称王斌公司）诉被告江邵平社会保险纠纷一案，本院于2015年12月29日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王斌公司的委托代理人陈永忠、被告江邵平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王斌公司诉称，2004年12月2日，原、被告建立劳动关系并签订《劳动合同》一份。此后，原、被告双方多次签订固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的期限从2013年12月2日起至2015年12月1日止。2013年4月前，原告未为被告办理社会保险，2013年5月起，原告为被告办理了社会保险，被告从未提出任何异议。2014年5月8日，被告向邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金40，000元（经济补偿金计算10个月，每月按4，000元计算）；3、被申请人为申请人补缴从2004年12月起至解除劳动合同时止的各项社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金）。2015年12月8日，仲裁委作出邵劳仲案（2014）114号裁决书，裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）解除劳动关系，时间为2014年5月8日；2、被申请人应为申请人缴纳从2004年12月起至2013年4月止应当由被申请人承担的比例缴纳的各项社会保险；3、驳回申请人的其他请求。原告认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，而非原告单方的义务，原告单方无法补缴，且被告自在原告单位工作之日起至2013年4月底前，就知道或者应当知道原告未为其缴纳社会保险，但到其申请仲裁时才提出补缴请求，已超过了仲裁时效，不应得到支持。根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，被告关于补缴社会保险费的请求，不属于法院劳动争议管辖的受案范围。综上，请求法院依法判令原告无需为被告补缴自2004年12月起至2013年4月止应由原告承担的各项社会保险费。被告江邵平辩称，被告不同意原告的说法，被告知道原告没有为被告缴纳各项社会保险费时，向原告方的车间主任提出要为被告缴纳，但原告一直都未为被告缴纳，故原告应为被告缴纳自2004年12月起至2013年4月止，应由原告承担的各项社会保险费。在诉讼过程中，原告王斌公司提供了以下证据：证据1、《劳动合同》一份。拟证明原、被告双方存在劳动关系的事实。证据2、邵劳仲案（2014）114号裁决书及送达证明。拟证明本案有经过劳动仲裁，原告提起本案诉讼在诉讼期限内的事实。证据3、2013年1月至2014年4月的工资表。拟证明2013年5月前，被告未被扣缴社会保险中其个人应缴的费用，被告知道或应当知道原告未为其参保的情况，2015年5月8日，被告申请仲裁已超过仲裁时效。证据4、被告养老缴费历史明细。拟证明原告从2013年5月起为被告缴纳社会保险费的事实。被告质证认为，对证据1、2、3、4的真实性、合法性、关联性均没有异议，但被告有要求原告公司为被告缴纳社会保险费。本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、3、4的真实性均不持异议，本院均予以采信。被告江邵平在诉讼过程中，没有提供证据。经审理查明，2004年12月2日起，被告在原告处从事喷漆工作，双方签订《劳动合同》一份。此后，原、被告多次签订固定期限的《劳动合同》，最后一份合同的期限从2013年12月2日起至2015年12月1日止。同时查明，2013年4月底前，原告未为被告缴纳各项社会保险。2013年5月起至2014年5月止，原告为被告缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。还查明，2014年5月8日，被告因对原告调整其工作岗位不满向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金40，000元（经济补偿金计算10个月，每月按4，000元计算）；3、被申请人为申请人补缴从2004年12月起至解除劳动合同时止的各项社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金）。2015年12月8日，仲裁委作出邵劳仲案（2014）114号裁决书，裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）解除劳动关系，时间为2014年5月8日；2、被申请人应为申请人缴纳从2004年12月起至2013年4月止应当由被申请人承担的比例缴纳的各项社会保险；3、驳回申请人的其他请求。本院认为，关于原告是否应为被告补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费及住房公积金的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”为此，人民法院仅受理劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社保机构不能补办导致其无法享受社保待遇而引起的劳动者要求用人单位赔偿损失的劳动争议纠纷。至于用人单位不缴、少缴、欠缴社保费用而引起的劳动争议，不属法院受案范畴。鉴于被告在仲裁申请时仅要求原告为其补缴相关的社会保险费而未要求原告赔偿因未为其缴纳相关的社会保险造成的损失，故原告认为其公司不需为被告补缴2004年12月起至2013年4月止的社会保险费的主张，本院予以支持。因住房公积金既不属于社会保险范畴，也不属于用人单位的法定义务，且仲裁委也未支持，故原告无需支付被告住房公积金。关于仲裁委裁决内容中的第一、三项，因原、被告均未提出异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、解除原告福建王斌装饰材料有限公司与被告江邵平的劳动关系（解除时间为2014年5月8日）；二、原告福建王斌装饰材料有限公司不支付被告江邵平经济补偿金40，000元；三、原告福建王斌装饰材料有限公司不需为被告江邵平补缴从2004年12月起至2013年4月止，应当由原告承担的各项社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险）；四、原告福建王斌装饰材料有限公司不支付被告江邵平住房公积金。本案受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审 判 长  车荣建审 判 员  范 敏人民陪审员  朱志萍二〇一六年三月七日书 记 员  何丽丽附本案依据的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。