广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初931号原告张建，男，汉族，1968年1月14日出生，住广东省韶关市曲江区。委托代理人袁锦良、叶少芸，均系广东众坚律师事务所的律师。被告派罗特克（东莞）高温材料有限公司，住所地广东省东莞市南城区蛤地社区，注册号为441900400189395。法定代表人雷荣滋。委托代理人张文丽、钟梓君，分别系广东格雷兄弟有限公司的律师、辅助人员。原告张建诉被告派罗特克（东莞）高温材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭芹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张建及委托代理人袁锦良、叶少芸，被告的委托代理人张文丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2005年7月15日入职被告处，任储运部普工一职，双方未签订劳动合同。《劳动合同法》实施后，被告遂于2007年5月1日与原告签订劳动合同，后又续订了两次固定期限的劳动合同，第三次固定期限劳动合同的合同期限是2011年5月1日至2014年10月31日，但根据《劳动合同法》第14条和第82条第2款的规定，被告应在2011年5月1日与原告签订无固定期限劳动合同，但被告违法与原告签订固定期限劳动合同并于2014年11月1日以合同期满为由解除与原告之间劳动合同关系。原、被告在2005年9月2日签订了《商业秘密保护协议》，双方约定了保密权力和竞业限制的期限为“自雇佣关系终止日算起7年之内”，但未约定经济补偿数额。根据《劳动合同法》第24条第2款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”和最高人民法院《关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，被告超出法律规定的竞业限制期限应属无效，并应当向原告支付经济补偿。原告的同事离职后告知原告，被告存在故意压低原告基本工资（每月差额为300元），从2012年2月起即存在故意压低原告基本工资的情况。原告得知上述情况后，多次要求被告补足工资差额，但被告不予理睬。现因不服仲裁裁决，原告特诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付24个月竞业限制的经济赔偿金：（3937.52元/月+110元×11个月÷12）×30%×24个月=29076.12元；2.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资（从2011年5月1日暂计至起诉之日为54个月）：4038.35元/月×54个月×2=436141.8元；3.被告向原告支付工资差额（从2012年2月起至2014年10月31日的基本工资差额共32个月）：300元/月×32个月=9600元；4.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金差额46575.38元；5.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、被告依法无需向原告支付24个月竞业限制的经济赔偿金。原告于2005年7月15日入职被告处，离职前担任生产部配料工。2005年9月2日，双方签订《商业秘密保护协议》（以下简称“该协议”），约定保守用人单位秘密。该协议只约定了相关的保密事项，并没有约定竞业限制条款，没有在范围、地域、期限等对劳动者的工作作出竞业限制，更没有约定在解除或终止劳动合同后，被告应在竞业限制期限内按月给与原告经济补偿，也没有约定原告违反竞业限制约定的，应当按约定向被告支付违约金。所以，该协议不属于竞业限制协议，被告依法无需给予原告竞业限制的经济补偿。二、被告无需向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。原告自2005年7月15日入职被告处工作以来，合共与被告签订了4份固定期限劳动合同，分别是2006年5月1日至2007年4月30日的劳动合同、2007年5月1日至2008年4月30日劳动合同、2008年5月1日至2011年4月30日的劳动合同、2011年5月1日至2014年10月31日的劳动合同。2014年10月31日，由于劳动合同期满，被告决定不再与原告续签劳动合同，所以，在2014年10月31日与原告办理劳动合同期满终止劳动关系的手续，依法与原告结清工资并按原告在被告处工作的年限（9.5），每满一年支付一个月工资（2013年11月至2014年10月的平均应发工资3937.59元）的标准向原告支付了经济补偿金37407.12元。原告在被告处长达9年工作期间以及在终止劳动关系时，并没有向被告提出任何异议，更没有以任何形式向被告或劳动部门提出签订无固定期限劳动合同的要求。上述四份合同都是原告与被告经过充分协商达成共识后签订的，并已全部履行完毕。原告无权在离职后要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。三、被告无需向原告支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金差额。原告在被告处工作期间，被告均依法依约通过银行转账的方式每月按时支付原告的工资，从不拖欠。在2014年10月31日与原告办理劳动合同期满终止劳动关系的手续时，也依法与原告结算工资及经济补偿金，并于2014年11月6日以银行转账的方式向原告支付，不存在任何拖欠情形。现原告在没有任何事实和法律依据的情况下，提出要求被告支付从2012年2月至2014年10月31日的基本工资差额及解除劳动合同的经济补偿金差额，而且解除劳动合同的经济补偿金差额由仲裁申请的957.92元变更为46575.38元，可见其请求是毫无事实依据的，应不予支持。综上所述，原告在离开被告处差不多1年的时间提起上述请求，不仅超过诉讼时效，而且毫无事实依据和法律依据，其请求应不予支持，请求法院依法予以驳回。经审理查明，原告于2005年7月15日进入派罗特克冶金材料（东莞）有限公司。该公司与原告共签有四次劳动合同，期限分别是2006年5月1日至2007年4月30日、2007年5月1日至2008年4月30日、2008年5月1日至2011年4月30日、2011年5月1日至2014年10月31日；合同显示的工作岗位分别为生产部普工、储运部普工、生产部普工（作业员）、生产部配料工。被告于2014年10月27日向原告发出《劳动合同期满通知书》，通知原告于2014年10月31日终止劳动关系，从2014年10月27日起不需要上班，工资结算至10月31日，原告于当天签收了该通知书。终止（解除）劳动关系证明显示，终止劳动关系日期为2014年10月31日，终止原因为劳动合同期满或工作任务完成。被告提交的《工资结算表》显示，原告在2014年10月26日至31日的工资为551.72元、剩余带薪年休假工资为209.66元、房补为71.72元、年终双薪为2029.31元、扣款为217.94元，另外被告以3937.59元/月的标准计算原告经济补偿金为37407.12元。被告于2014年11月6日通过银行转账支付了前述费用共计40051.60元。原告曾就竞业限制经济补偿金、未签订劳动合同的两倍工资、工资差额和解除劳动合同经济补偿金差额的问题于2015年10月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告向原告支付：一、24个月竞业限制的经济补偿金29076.12元；二、未签订无固定期限劳动合同二倍工资436141.8元；三、工资差额6600元；四、解除劳动合同经济补偿金差额957.92元，以上合计472775.84元。仲裁庭于2015年11月10日作出东劳人仲院南城庭案字[2015]700号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已经终止；二、驳回原告的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。庭审中，双方对以下内容存在争议。1、关于竞业限制。原告主张被告与其于2005年9月2日签订了《商业秘密保护协议》，应根据法律规定支付经济补偿。双方均确认的《商业秘密保护协议》对“保密的权力和责任期限”约定“本协议所阐述有关保密的权力和义务，在派罗特克和受雇方的雇佣关系结束后仍然有效。自雇佣关系终止日算起7年之内，受雇方同意保守派罗特克的商业机密和专有信息。如果这些信息由其他个人（不包括受雇方或其他与受雇方有合约关系的个人或团体）泄露而变成公开的资讯，受雇方可以提早终止本保守秘密的协议”。被告则主张，被告处的每个员工都有签署该协议，而原告仅是普通工人并非被告处的管理人员，实际并没有掌握商业机密。2、关于工资标准。原、被告提交的工资单显示2013年11月至2014年10月的应发工资分别是3286.34元、5461.34元、3286.34元、2982.90元、3286.34元、4405.72元、3595.10元、5918.09元、3735.10元、3735.10元、3716.13元和3842.60元，计算得出原告的月应发平均工资为3937.59元。原告主张其月平均工资应为4038.35元，被告在第四次与其签订劳动合同时将“津贴、补贴的发放标准和办法”由原来（第三次劳动合同）的“每月的住房补贴为基本工资的13%，其中8%在每月工资中发放；5%作为住房公积金公司缴交部分，在缴存时由公司直接转入员工个人帐户”变更为“每月的住房补贴为基本工资的8%，另外，住房公积金公司缴交部分为基本工资的5%，未缴交时在每月工资中发放，缴存时直接转入员工个人帐户”；而员工手册规定住房补贴为底薪的13%（其中含公司缴交住房公积金部分），故每月应发工资少发了基本工资的5%即110元。被告则主张，住房补贴并没有减少，只是住房公积金政策实施前后，发放方式有所区别。另外，原告还主张被告应补足其较于其他普工的差额300元/月，但对该主张并未提交证据予以证明。另查，派罗特克冶金材料（东莞）有限公司于2013年2月27日变更登记为派罗特克（东莞）高温材料有限公司，即本案被告。以上事实，有原告提交的《上岗资格证书》、《劳动合同》、《商业秘密保护协议》、《终止（解除）劳动关系证明》、《劳动合同期满通知书》、工资单及交易明细清单、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的入职登记表、《劳动合同》、《商业秘密保护协议》、《劳动合同期满通知书》、2013年11月至2014年10月工资单、工资结算表、离职员工情况表、中国农业银行客户回单、核准变更登记通知书、《终止（解除）劳动关系证明》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于原、被告没有争议的事实，本院依法予以确认。一、案涉劳动关系是否因合同到期而终止。本案原、被告虽然先后签订有四次固定期限劳动合同，但是《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起施行，而《中华人民共和国劳动合同法》实施之前已经履行完毕以及实施之前签订并存续至实施后的劳动合同，均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同中的一次，故原告主张被告应于2011年5月1日与其签订无固定期限劳动合同，缺乏合法根据，本院不予采纳。双方于2011年5月1日至2014年10月31日签订的固定期限劳动合同合法有效，且该劳动合同因期满已终止。对原告关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的主张，本院不予支持。二、关于竞业限制的经济补偿金。原、被告所签订的《商业秘密保护协议》仅约定原告有保密的义务，而未约定竞业限制条款，如限制原告到与被告生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；协议亦未约定竞业限制期限，而原告也并非《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条所规定竞业限制的人员，故《商业秘密保护协议》对双方均没有竞业限制约束的法律效力。对原告关于竞业限制的经济补偿金的主张，本院不予支持。三、关于每月300元的工资差额。原告主张其每月工资从2012年2月起比其他普工少300元，被告应将该金额补足，但对于该主张，其并未提交任何证据予以证明，本院不予采纳，故对原告关于支付工资差额300元/月×32个月=9600元的主张，本院不予支持。四、关于解除劳动合同的经济补偿金差额。依照前述，原、被告之间的劳动合同关系因合同期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。根据原、被告提交的工资单计算得出原告的月应发平均工资为3937.59元，且被告发放住房补贴的方式符合员工手册的约定，而被告已依照3937.59元/月的标准向原告支付了9.5个月的经济补偿金37407.12元，故对原告关于经济补偿金差额的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十四条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告张建与被告派罗特克（东莞）高温材料有限公司之间的劳动关系已经终止。二、驳回原告张建的全部诉讼请求。本案诉讼费5元（已由原告张建预交），由原告张建负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 郭 芹二〇一六年三月二十五日书 记 员 聂晓霞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。