山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终59号上诉人（原审原告）：王永军。被上诉人（原审被告）：蓬莱大金海洋重工有限公司。住所地：蓬莱市开发区振兴路**号。法定代表人：金鑫，董事长。委托代理人：吴艳梅，山东仙阁律师事务所律师。委托代理人：尚可，系被上诉人公司职工。上诉人王永军因劳动争议一案，不服山东省蓬莱市人民法院（2015）蓬民初字第167号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王永军、被上诉人的委托代理人吴艳梅、尚可到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，原告于2013年8月7日到被告处从事焊工工作，之前在斯瑞尔重工业（烟台）有限公司工作。原、被告双方于2014年12月2日双方解除劳动合同关系。工作期间原告未休带薪年休假，原告累计工作年限为6年。2014年12月26日原告向蓬莱市劳动人事争议委员会提起仲裁，请求裁决一、支付2013年8月7日至2013年12月1日间未签订劳动合同应付而未付二倍工资16000元；二、支付2013年、2014年应休而未休年休假三倍工资2942.10元；三、支付2013年、2014年高温降暑费720元；四、支付2013年8月7日至2014年12月2日之间法定节假日加班应付而未付三倍工资12300.76元；五、支付2013年8月7日至2014年12月2日之间周六、周日加班应付而未付二倍工资2065.75元；六、支付拖欠2014年11月份、12月份工资共计4700元。蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日作出蓬劳人仲案字（2015）第89仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年11月至12月工资4547.9元。二、被告支付原告2014年带薪年休假工资2048.3元。三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服起诉至法院。对于加班费、高温费，被告主张已支付给了原告。庭审中被告提交劳动合同一份，载明：劳动合同期限是2013年12月1日至2015年11月30日；工作时间实行标准工时制，每周六、周日为休息日；试用期后月工资1400元等；签订日期为2013年12月2日。被告提交2013年8月至2014年11月份工资表一份，该工资表载明原告基本工资（1400元／1500元），出勤天数、加班费、高温费、考核奖励、岗位补助、应付工资、扣除合计和实发工资等项目，根据该工资表数据计算扣除加班费后原告2014年未休年休假前12个月月平均工资2970.1元，2013年8月至12月的月平均工资为2220.48元。原告对劳动合同书的真实性无异议，但主张除个人签名是其书写外，其他内容都不是原告书写。对被告提交的工资表，原告认可实发工资的数额及出勤天数，其他项目不认可。原告认为口头约定工资为月3500元。对原告2013年8月7日至2013年12月1日未签订劳动合同双倍工资诉讼请求，被告主张原告的诉讼请求已过一年的仲裁时效，应当不予支持。原告称在2013年8月上班时知道签订劳动合同的事实，但不知道签订劳动合同的具体日期，怕在公司干不下去就一直没有主张该项权利，且是2014年12月26日通过劳动监察大队才拿到劳动合同书，了解了合同期限。对原告2013年度、2014年度未休带薪年休假工资2942.10元诉讼请求，原告主张年休假天数为5天，月工资基数应当按照被告与原告口头约定的3500元计算。上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、双方当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，已经庭审质证、认证，足以采信。原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告自2013年8月7日入职，就应知道一个月内要签订劳动合同，知悉所签劳动合同的期限。原告于2014年12月26日申请仲裁，请求支付2013年12月1日前未签订劳动合同双倍工资诉讼请求，已超过一年仲裁时效，本院不予支持。原告虽对被告提交劳动合同及工资表中的部分内容不予认可，但并无相反证据，本院对于以上两份证据的效力予以认定。原告称工资3500元无证据证实，本院不予采信。工资表中已记载了加班费及高温费项目，说明原告已获得的劳动报酬中已包含了该内容，原告起诉要求加班费及高温费本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，原告依法享有年休假时间可按5天的标准计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。被告辩称2013年原告在本单位工作不满12个月不享受年休假的观点，本院不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……”，第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此折算原告2013年未休带薪年休假天数为1天，以2013年扣除加班费的平均工资2220.48元为基数，核算被告还应支付给原告的2013年带薪年休假工资为204.18元；2014年未休带薪年休假天数为4天，以2970.1元为基数计算，2014年的带薪年休假工资1092.45元，考虑被告对于仲裁裁决的2014年带薪年休假工资2048.3元未提起诉讼，视为其视可，故本院对于该数额不再调整。原、被告对于仲裁裁决的被告支付原告2014年11月至12月工资4547.9元没有异议，本院予以确认。综上，依据上述法律之规定，判决：被告蓬莱大金海洋重工有限公司支付原告王永军2014年11月至12月工资4547.9元，限于本判决生效后十日内付清。被告蓬莱大金海洋重工有限公司支付原告王永军2013年带薪年休假工资204.18元，限于本判决生效后十日内付清。被告蓬莱大金海洋重工有限公司支付原告王永军2014年带薪年休假工资2048.3元，限于本判决生效后十日内付清。四、驳回原告王永军其它诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告蓬莱大金海洋重工有限公司承担。宣判后，上诉人不服提起上诉称，原审认定事实错误，上诉人主张未签订劳动合同双倍工资未过仲裁时效，被上诉人应当支付上诉人高温降暑费、法定节假日加班工资及双休日加班工资。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。被上诉人辩称，原审判决正确，要求维持原判。本院审理查明的案件事实同原审。本院认为，依据民事诉讼法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实负有提供证据予以证明的法定义务，举证不能或不充分的，应当依法承担不利的法律后果。本案上诉人虽然在二审期间提出了自己的上诉主张，认为一审法院所作判决认定事实错误，其主张的签订劳动合同双倍工资未过仲裁时效，被上诉人应当支付上诉人高温降暑费、法定节假日加班工资及双休日加班工资，但对此却提供不出确实充分的证据予以佐证，也无证据反驳或推翻原审法院对有关事实的认定及处理。原审法院所作判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉主张不成立，本院依法不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王永军负担。本判决为终审判决。审 判 长  王云龙审 判 员  樊 勇代理审判员  李 安二〇一六年三月二十一日书 记 员  辛婷婷