山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初712号原告王丰学，男，1969年4月13日出生，汉族，住即墨市。委托代理人刘光民，即墨市刘家庄法律服务所法律工作者。委托代理人孙志江，即墨市刘家庄法律服务所法律工作者。被告青岛福盈达胶业有限公司，住所地即墨市蓝村镇振兴路3号。组织机构代码76027886-5。法定代表人曹中理，经理。委托代理人何德宝，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。原告王丰学与被告青岛福盈达胶业有限公司（以下简称福盈达公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第491号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初712号、（2016）鲁0282民初1306号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2016）鲁0282民初1306号案移送至（2016）鲁0282民初712号案合并审理，由审判员刘平平独任审判，于2016年3月3日公开开庭进行了审理，原告王丰学委托代理人刘光民，被告福盈达公司委托代理人何德宝、韩伦辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丰学诉称，原告系被告处工作人员，原告在被告处工作期间，被告没有为原告依法缴纳社会保险、未依法为原告及时足额支付劳动报酬、未为原告依法提供劳动保护和劳动条件、亦未与原告签订书面劳动合同。工作期间，被告未支付原告7、8月份工资。后，被告以培训学习、调整岗位为由非法解除了与原告的劳动合同关系，并于2015年7月停缴了原告的社会保险。为维护原告的合法权益，现依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律的规定，依法提起诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告王丰学欠发的2015年7、8月份工资6000元、支付欠发的高温补贴1840元、支付未休带薪年休假工资6509.10元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、支付违法解除劳动合同经济补偿金36000元；2、责令被告为原告办理档案转移手续。被告福盈达公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，2015年7月至8月工资由于原告没有到被告处工作，并且在被告催促后也未到被告处工作，因此构成旷工，其主张工资没有事实及法律依据。高温补贴原告系2015年8月申请仲裁，故超过一年时效的部分不应支持，并且2015年6月起原告未工作，故不存在支付2015年高温补贴，2014年超过仲裁部分也不应支持。双倍工资，根据被告提交的劳动仲裁人员情况表统计原告存在超过仲裁时效主张双倍工资的情形，即2013年8月之前参加工作的人员主张双倍工资均已超仲裁时效，部分人员已经签订劳动合同，主张双倍工资没有事实及法律依据，综上，请求查明事实，依法驳回。违法解除合同经济补偿，本案18名原告分别于2015年6月提出书面辞职，辞职的原因系个人原因，其主张违法解除合同经济补偿没有事实及法律依据，依法应予驳回。另外部分人员在被告通过直接送达、邮寄送达和公告送达的情况下不到公司工作构成自动离职，因此主张解除合同经济补偿没有事实及法律依据。带薪年休假工资存在法律规定的时效，超过一年时效部分不应支持，其不属于劳动报酬，被告2015年春节期间从2月6日至17日已经安排职工休假，包括2014至2015年年休假，其主张带薪年休假没有事实及法律依据。其他答辩意见详见被告的起诉书。在福盈达公司与王丰学（2016）鲁0282民初1306号劳动争议纠纷一案中：福盈达公司诉称，原告与被告已签订书面劳动合同，原告的年休假已足额休完，且即墨市劳动人事争议仲裁委员会计算的原告工资数额不正确。因此，故依法诉至贵院，请求依法判令:1、被告不支付原告2014年带薪年休假工资1379.31元；2、被告不支付原告2014年防暑降温费320元、2015年防暑降温费36.78元；3、本案诉讼费用由原告承担。王丰学未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，被告的诉求无事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。经本院开庭审理查明，原告王丰学于2011年1月到被告福盈达公司处工作，双方签订期限自2015年3月1日至2017年2月28日止的书面劳动合同，被告福盈达公司自2011年10月为原告王丰学缴纳社会保险费至2015年6月。原告王丰学称其于2009年12月到被告处工作，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。原告在被告处工作期间，未休带薪年休假，被告也未为原告发放带薪年休假工资以及防暑降温费。被告福盈达公司在仲裁期间提交了春节期间具体生产安排证明被告福盈达公司在2015年2月6日至25日全厂放假，被告福盈达公司已安排原告年休假，原告王丰学质证称该证据系被告单方制作不予认可。被告福盈达公司未提交其他证据证明该段时间已安排原告带薪休假，无法确认证据真实性，本院不予采信。原告王丰学称在被告福盈达公司处工作至2015年8月30日。被告福盈达公司称原告工作至2015年6月12日，并在仲裁期间提交了出勤簿一份予以证明，原告王丰学质证称没有原告签字不予认可，被告福盈达公司也未提交其他证据予以佐证，本院不予采信。2015年7月13日被告福盈达公司通过EMS特快专递向原告王丰学邮寄送达培训通知，通知的主要内容是：我公司于2015年6月19日下达到总公司工艺培训学习通知，已告知你在2015年6月23日到总公司进行培训学习，王丰学至今未到总公司培训学习，限你于2015年7月15日前到总公司报到，若无故不到总公司视为自动离职。原告王丰学质证称收到了被告邮寄的通知，但通知无法履行，在被告通知规定的时间，原告到公司去了，但没有人组织培训。在被告的通知里并没有载明培训的具体地址、培训期限以及培训期间的工资如何发放等与培训有关的具体信息。被告福盈达公司未为原告发放2015年7月、8月份工资。原、被告双方未办理书面解除劳动合同关系手续，被告福盈达公司也未为原告王丰学办理社会保险及档案关系转移手续。原告王丰学称其月平均工资3000元。被告福盈达公司为原告王丰学发放工资至2015年6月12日。被告福盈达公司在开庭期间提交了2014年6月至2015年6月工资明细表一宗，证明原告离职前十二个月平均应发工资数额。原告不予认可，该工资明细表无原告签字，被告未提交原始记账凭证也未提交其他证据予以佐证，无法确认工资明细表的真实性，本院不予采信。2015年9月14日，原告王丰学向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告福盈达公司支付原告王丰学2015年7、8月份工资6000元、支付欠发的高温补贴1840元、支付未休带薪年休假工资6509.10元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、支付违法解除劳动合同经济补偿金36000元；2、被告福盈达公司为原告王丰学办理档案转移手续。仲裁委员会经审理，于2015年11月12日作出了即劳人仲案字[2015]第491号仲裁裁决，裁决：一、本案被告福盈达公司支付原告王丰学2014年度5天带薪休假工资1379.31元；二、被告福盈达公司支付原告王丰学2014年度降温费320元、2015年度防暑降温费36.78元；三、驳回本案原告王丰学的其它申诉请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第491号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告王丰学要求被告福盈达公司办理档案转移手续的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告王丰学称其在被告处工作至2015年8月30日，被告不予认可，但也未提交有效证据证明其主张。原、被告双方也未办理书面的解除劳动合同手续，被告福盈达公司也未为原告王丰学办理档案关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告福盈达公司应为原告王丰学办理档案关系转移手续。2、关于原告王丰学要求被告福盈达公司支付欠发的2015年7月、8月份工资6000元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告福盈达公司未为原告王丰学发放2015年7月、8月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告福盈达公司应支付原告王丰学2015年7月、8月工资6000元（3000元/月×2个月）。3、关于原告王丰学要求被告福盈达公司支付防暑降温费1840元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告福盈达公司未为原告王丰学发放防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”结合原、被告在仲裁以及本院开庭时的陈述，原告称2015年7月、8月份，其到被告处，但被告未实际安排其工作，即2015年7月、8月份未正常提供劳动。关于被告提交考勤表证明原告实际工作至2015年6月12日，原告不予认可，考勤表上也没有原告签字，无法确认其真实性。结合上述事实，本院酌情认定，被告福盈达公司应支付原告王丰学2013年6月至2015年6月防暑降温费720元（80元×9个月）。原告王丰学的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告福盈达公司要求不支付原告王丰学防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告王丰学要求被告福盈达公司支付带薪年休假工资6509.1元的诉讼请求，原告王丰学称在被告福盈达公司处工作期间未休带薪年休假，被告福盈达公司不予认可，但未提交有效证据证明其主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告王丰学2013年、2014年应享受带薪年休假天数为5天，2015年应享受带薪年休假天数为3天（243天÷365天×5天=3.31天）。被告福盈达公司应支付原告王丰学带薪年休假工资3586.2元（3000元/月÷21.75天×13天×200%）。原告王丰学的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告福盈达公司要求不支付原告王丰学带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。5、关于原告王丰学要求被告福盈达公司支付未签劳动合同双倍工资33000元的诉讼请求，被告福盈达公司仲裁期间以及本院开庭期间均主张，原告的该诉讼请求已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告王丰学于2011年1月到被告处工作，其主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。6、关于原告王丰学要求被告福盈达公司支付经济补偿金36000元的诉讼请求，本院认为，被告福盈达公司未及时足额为原告王丰学发放劳动报酬、缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告福盈达公司应支付原告王丰学2011年1月至2015年8月30日经济补偿金15000元（3000元/月×5个月）。原告王丰学的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛福盈达胶业有限公司于判决生效后十五日内为原告王丰学办理档案关系转移手续；二、被告青岛福盈达胶业有限公司于判决生效后十日内支付原告王丰学2015年7月、8月工资6000元；三、被告青岛福盈达胶业有限公司于判决生效后十日内支付原告王丰学防暑降温费720元；四、被告青岛福盈达胶业有限公司于判决生效后十日内支付原告王丰学带薪年休假工资3586.2元；五、被告青岛福盈达胶业有限公司于判决生效后十日内支付原告王丰学经济补偿金15000元；六、驳回原告王丰学的其他诉讼请求；七、驳回被告青岛福盈达胶业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），减半收取10元，由被告青岛福盈达胶业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘平平二〇一六年三月二十八日书记员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”8、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”9、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”