广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1302民初1102号原告：惠州杰卓物联股份有限公司，住所地：惠州仲恺高新区。法定代表人：曾庆国，总经理。委托代理人：颜韵，女，××年××月××日出生，汉族，户籍住址：广东省惠州市惠城区。委托代理人：古兰芳，女，××年××月××日出生，汉族，户籍住址：广东省惠州市惠城区。被告：郑铿，男，汉族，公民身份号码：×××1919，户籍住址：广东省潮州市湘桥区。原告惠州杰卓物联股份有限公司诉被告郑铿劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告惠州杰卓物联股份有限公司诉称，被告于2015年7月到原告处上班，但因被告尚未与上一家用人单位解除劳动合同关系，为避免给上一家用人单位及被告造成损失，原、被告商议借用“聘用意向书”的名义签订了书面的劳动合同，对此书面劳动合同，当时双方都给予了认可。后被告因个人原因，于2015年12月向原告申请自动离职，随后即向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，现仲裁委裁决原告应当向被告支付双倍工资差额27975元。原告认为：1、聘用意向书已经满足了劳动合同的必备条款，应当认定为书面的劳动合同，仲裁委错误的认定原告与被告之间不存在书面劳动合同，认定事实错误，从而错误的裁决原告应当向被告支付双倍工资差额。2、从法理上看，我国法律设置未签订书面劳动合同的赔偿金，意在保护没有书面凭证下，用人单位不认可与劳动者存在劳动关系的情形，是带有惩罚性质的，而原告认可且书面认可了与被告之间存在劳动关系。综上所述，原告与被告已经签订了书面的劳动合同，无须向被告支付双倍工资差额，请求法院判如所请：1、确认原告与被告于2015年7月1日签订的《聘用意向书》为书面劳动合同；2、判决原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍差额27975元。被告郑铿辩称，1、答辩人于2015年7月6日始至2015年12月9日在被答辩人处工作期间，被答辩人始终未曾与答辩人签订劳动合同。答辩人于2015年7月6日开始在被答辩人处工作，职位为嵌入式软件工程师，薪资为试用期6000元／月，转正后7500元／月，双方建立劳动关系。入职后，答辩人多次要求与被答辩人签订劳动合同，被答辩人却以各种理由拖延。鉴于被申请人迟迟没有依法与答辩人签订劳动合同，并增加工作量，拖欠正常工资，未履行为答辩人缴纳社会保险等法律义务，答辩人经多次交涉协商但被答辩人态度恶劣地拖延、拒绝，使答辩人权益受到严重损害，答辩人被迫于2015年12月9日与被答辩人解除劳动关系；2、被答辩人主张“聘用意向书”即为书面的正式劳动合同，缺乏实质与形式的认定条件，不具有法律依据。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求双方合意签名盖章的书面合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。“聘用意向书”内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等简略单一内容，缺乏劳动合同期限及劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动终止条件等劳动合同的必备条款，也没有双方合意的签名盖章，不能视同劳动合同。3、被答辩人声称“15年7月份由于答辩人未与上一家用人单位解除劳动合同，故商议借用“聘用意向书”名义签订书面劳动合同，并且双方认可”的说法纯属无中生有。由始至终，双方从未对此有过讨论与约定，并且答辩人于15年6月份已与前一家任职公司解除劳动合同。综上所述，特请求贵院依法驳回被答辩人无理请求，依法确认和维持惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字（2015）2756-2号仲裁裁决书的裁决，判决被答辩人向答辩人支付未签订劳动合同二倍工资差额27975元，维护答辩人的合法权益。查明的案件事实经审理查明，2015年7月1日，原告与被告签订聘用意向书，内容为：“甲方为惠州杰卓物联股份有限公司，乙方为郑铿，乙方通过甲方面试环节，甲方聘任乙方担任嵌入式软件工程师岗位，甲乙双方就聘用条件达成以下事项：1、该岗位试用期为3个月；2、薪酬待遇，试用期工资为6000元／月，转正后工资待遇为7500元／月，年终双薪及年终奖按照公司奖金政策执行，甲方按照国家要求及当地相关规定为乙方交纳相应的社会保险，具体内容双方在劳动合同中约定；3、工作方式及时间要求：每天工作8小时，每周工作5天；4、报到时间，乙方在签订意向书后，于7月6号前向甲方报到、办理入职手续；5、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排……。原告惠州杰卓物联股份有限公司在甲方处盖章，被告郑铿在乙方处签名。2015年7月6日，被告入职原告处工作，任嵌入式软件工程师一职，2015年7月6日至10月5日为试用期，试用期工资为6000元／月，转正后工资为7500元／月，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2015年12月起，原告将被告调整为程序员岗位，工资标准为6000元／月。2015年12月9日，被告向原告提出辞职，双方劳动关系于2015年12月9日解除。被告称在离职申请书上签署的离职原因为“个人原因”，系在原告要求下书写，否则不予办理离职手续。原告称不存在此要求。在职期间，原告按6000元／月的标准向被告支付工资。另查明，申请人郑铿（本案被告）于2015年12月15日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年1月15日作出惠仲劳人仲案字（2015）2756-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方于2015年7月6日至12月9日期间存在劳动关系，试用期为2015年7月6日至10月5日；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额27975元。原告不服仲裁裁决于2016年2月3日诉至本院，要求判如所请。裁决理由和结果本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告于2015年7月6日入职原告处工作，为嵌入式软件工程师，2015年12月9日，被告向原告提出辞职，双方劳动关系于2015年12月9日解除。聘用意向书中约定2015年7月6日至2015年10月5日为试用期，试用期工资为6000元／月，转正后工资为7500元／月，原、被告双方在2015年7月6日至2015年12月9日存在劳动关系，双方均没有异议，本院予以确认。本案中，原、被告双方争议的焦点为：原、被告双方签订的聘用意向书是否视为劳动合同。根据中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”再根据该法第十七条第一款的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”而原、被告双方签订的聘用意向书不具备第十七条第一款规定的必备条款，不具备劳动合同的效力。因此，聘用意向书不能视为劳动合同。且聘用意向书中载明：……具体内容双方在劳动合同中约定……以及……乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排……等内容，说明双方仍需签订劳动合同。原告请求确认其与被告于2015年7月1日签订的聘用意向书为书面劳动合同，没有法律依据，本院不予支持。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资。经核算，被告2015年8月6日至2015年12月9日期间应发工资为27975元，原告已向被告支付一倍的工资，故还应支付二倍工资中加付的一倍工资，故原告请求判决无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额27975元，本院不予以支持，应予驳回。原告应向被告支付2015年8月6日至2015年12月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额27975元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州杰卓物联股份有限公司的诉讼请求。二、原告惠州杰卓物联股份有限公司限于本判决生效后十日内一次性向被告郑铿支付未签订劳动合同二倍工资差额27975元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动合同案件，属于免收一审案件受理费范围。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。代理审判员  张淦如二〇一六年三月二十二日书 记 员  李晓珊