辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终9189号上诉人（原审原告）：陈丹。上诉人（原审被告）：沈阳清林机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：王清林，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄云，辽宁奉天诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵明。上诉人陈丹、沈阳清林机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2014)经开民初字第3601号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。陈丹原审诉称，2014年3月19日，沈阳清林机械有限公司欲与陈丹签订放假协议，但双方并未就生活费数额达成一致。2014年5月4日放假期间，陈丹至沈阳清林机械有限公司处领取拖欠工资，但沈阳清林机械有限公司通知劳动合同已到期不再续签，陈丹要求沈阳清林机械有限公司出具双方签订的劳动合同，但沈阳清林机械有限公司出具的劳动合同并非陈丹本人签署。陈丹上班期间，周六加班，周日每月休2天，其余均加班，且存在延时工作的情况，沈阳清林机械有限公司未支付陈丹加班费。沈阳清林机械有限公司亦未安排陈丹休带薪年假。现陈丹诉至法院，请求法院依法判令沈阳清林机械有限公司支付陈丹：1、终止劳动合同补偿金12,000元；2、周六、周日休息日加班费共计47,117.22元；3、延时加班费共计21,450.6元；4、带薪年假工资3,724.13元；5、生活费1,660元；6、待通知金。沈阳清林机械有限公司原审辩称，一、沈阳清林机械有限公司因陈丹自2014年3月20日至4月30日连续旷工而与其解除劳动关系，故沈阳清林机械有限公司不应为其支付补偿金。二、陈丹工作期间实行的是刨工计件工资，沈阳清林机械有限公司为其支付的工资已经包含了延时加班、周末加班费等费用，不欠其加班费。三、陈丹请求的2010年9月至2014年3月的年薪假工资，因其当年没有主张，两年已过时效，沈阳清林机械有限公司只同意支付一年年休假的工资。四、陈丹自2014年3月20日至4月30日连续旷工，其请求的2010年9月7日至2014年3月19日放假期间一个月零八天的生活费，按月标准工资的70%计算共1,660元没有法律依据，沈阳清林机械有限公司不同意支付。原审法院查明，2010年9月7日，陈丹至沈阳清林机械有限公司处工作，从事刨工工作。2011年4月1日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为自2011年4月1日起至2014年4月30日止，每月工资标准为1100元。2014年3月20日，沈阳清林机械有限公司因经营问题欲与陈丹签订放假协议，放假时间至同年4月29日，放假期间沈阳清林机械有限公司按每月500元支付陈丹生活费，陈丹因生活费数额问题拒绝签订。沈阳清林机械有限公司未安排陈丹上班继续工作。同年4月20日，沈阳清林机械有限公司以陈丹2014年3月20日至2014年4月20日连续旷工一个月为由作出关于解除陈丹劳动合同的处理决定。该处理决定，沈阳清林机械有限公司于2014年5月方告知陈丹。另查明，陈丹每月工资均为计件工资，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为2,820.98元。又查明，双方劳动合同存续期间，沈阳清林机械有限公司既未安排陈丹休带薪年假，又未支付陈丹未休年假工资。再查明，陈丹曾因经济赔偿金等事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳清林机械有限公司支付：1、经济赔偿金14,470元；2、节假日工资42,184.80元；3、加班费15,750元；4、年假工资4,268.70元；5、生活费1,660元；6、待通知金。2014年8月25日，该委作出沈开劳人仲字[2014]160号仲裁裁决书，裁决：1、沈阳清林机械有限公司支付陈丹2013年5月至2014年4月未休年假工资505.7元；2、沈阳清林机械有限公司支付陈丹2013年8月至2014年3月期间的周六加班工资差额607.1元、2011年4月至2013年7月期间周六加班工资10,115元。3、驳回陈丹其他仲裁请求。送达后，陈丹不服，诉至原审法院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、银行流水明细表、解除劳动合同处理决定、解除劳动合同证明书、车间员工放假协议书、情况说明、考勤表、实发工资汇总表及法庭庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于陈丹解除劳动合同经济补偿金之主张，沈阳清林机械有限公司自认2014年3月20日就待岗休息一事与陈丹协商，因生活费金额问题双方未达成一致，能够看出沈阳清林机械有限公司因生产任务不足，已不能提供工作任务交由陈丹完成，而且沈阳清林机械有限公司未与陈丹达成合意的放假协议中约定的放假期限与认为陈丹的旷工时间高度一致，可见陈丹并不存在不去沈阳清林机械有限公司处工作的故意，沈阳清林机械有限公司存在“旷工”事实的责任不在于陈丹。因此，陈丹不存在故意旷工的事实，沈阳清林机械有限公司以陈丹旷工为由解除劳动合同系违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定支付陈丹经济赔偿金，其数额高于陈丹主张的经济补偿金，故对于陈丹该主张，原审法院予以支持。关于陈丹自2014年3月19日起至2014年4月30日止生活费之主张，沈阳清林机械有限公司因生产任务不足，无法安排陈丹工作，应当支付陈丹待岗期间的生活费用。故对于陈丹该主张合理部分660元予以支持。关于陈丹延时、休息日加班费之主张，《工资支付暂行规定》第十三条2款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”可见，用人单位在计件定额任务以外又安排劳动者延长工作时间的，方需支付劳动者加班工资。本案中，陈丹、沈阳清林机械有限公司双方均认可陈丹的所有工资收入均实行计件工资，即其全部工作均为计件定额任务，用人单位无需支付其加班费用。但因沈阳清林机械有限公司对沈开劳人仲字[2014]160号仲裁裁决书未提起诉讼，应当视为对裁决内容表示认可，故对于裁决确定的沈阳清林机械有限公司应支付陈丹2011年4月至2013年7月周六加班工资10,115元及2013年8月至2014年3月周六加班费差额607.1元的主文，予以确认。关于陈丹待通知金之主张，不符合法定支付条件，故不予支持。关于陈丹带薪年假工资之主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，陈丹未提供其存在10年以上工龄的相关证据，故其应当享受每年5天的年假。沈阳清林机械有限公司未安排陈丹休带薪年假，应当支付陈丹自2011年9月7日起至2014年4月止的带薪年假工资。但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈丹2014年方向沈阳清林机械有限公司主张权利，其2013年以前的带薪年假工资主张已超过一年仲裁时效，不予支持。对于陈丹主张的自2013年1月1日起至2014年4月20止的未休年假工资，予以支持。陈丹该期间应休年假天数经折算后为6天，沈阳清林机械有限公司应当支付陈丹未休带薪年假工资1,556.4元（2,820.98元÷21.75天×6天×200%）。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈丹解除劳动合同经济补偿金12,000元；二、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈丹生活费660元；三、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈丹带薪年假工资1,556.4元；四、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈丹2011年4月至2013年7月周六加班工资10,115元及2013年8月至2014年3月周六加班费差额607.1元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳清林机械有限公司负担。宣判后，陈丹不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：请求法律判令沈阳清林机械有限公司给付我方：1、周六、周日休息日加班费共计47,117.22元；2、延时加班费共计21,450.6元；3、带薪年假工资3,724.13元；4、生活费1,660元；5、代通知金。沈阳清林机械有限公司辩称,1、陈丹属于机械加工性质，其作为一线工人工资是计件工资，其工资收入多少以其工作量决定，不存在加班费的问题；2.陈丹年休假工资计算错误，不应当是1,556.4元，而是758.6元；3、陈丹本人旷工，我方不应当给付生活费；4、陈丹旷工我方依法同其解除劳动合同，不存在给付代通知金的问题。沈阳清林机械有限公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、我方同陈丹解除了劳动合同是因为其无故旷工，不符合给付经济补偿金的情形，故不应当给付陈丹经济补偿金；2、陈丹旷工期间我方不应当给付其生活费；3、陈丹年休假工资计算错误，不应当是1,556.4元，而是758.6元；4、不应当支持陈丹的加班费主张。陈丹没有答辩意见。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为：关于陈丹经济补偿金的问题。本案中，沈阳清林机械有限公司提出因为陈丹旷工而同其解除劳动合同，但根据沈阳清林机械有限公司提交的沈阳清林机械有限公司领导与陈丹的对话录音显示，陈丹没有上班的原因是单位没有工作任务交给陈丹，致使陈丹无法上班继续提供劳动，同时陈丹亦拒绝签署单位向其出具的员工放假协议书，上述事实应当认定陈丹不上班的原因并不在于陈丹，原审法院依法判决沈阳清林机械有限公司给付陈丹经济补偿金并无不当，对于沈阳清林机械有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于陈丹未休年假工资的问题,依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，陈丹应当享受每年5天的年假。沈阳清林机械有限公司未安排陈丹休带薪年假，应当支付陈丹自2011年9月7日起至2014年4月止的带薪年假工资。但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈丹2014年方向沈阳清林机械有限公司主张权利，其2013年以前的带薪年假工资主张已超过一年仲裁时效，不予支持。所以沈阳清林机械有限公司应当支付陈丹2013年1月1日起至2014年4月20止的未休年假工资。陈丹该期间应休年假天数经折算后为6天，故沈阳清林机械有限公司应当支付陈丹未休带薪年假工资为1,556.4元（2,820.98元÷21.75天×6天×200%），虽然沈阳清林机械有限公司主张应当按照1100元计算未休年假工资，但是根据陈丹提交的工资银行对账单显示，解除劳动合同前十二个月的平均工资为2820.98元，原审法院依法以此为基数计算陈丹未休假工资并无不当，本院对陈丹及沈阳清林机械有限公司该项上诉请求不予支持。关于陈丹加班费的问题，本案中，陈丹、沈阳清林机械有限公司双方均认可陈丹的所有工资收入均实行计件工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条2款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”根据沈阳清林机械有限公司下发的《关于加班通知》及相关考勤记录显示沈阳清林机械有限公司确实有安排员工加班的事实，同时沈阳清林机械有限公司没有证据证明其已经给付陈丹相应加班费，原审法院结合相应证据及陈丹仲裁请求确认沈阳清林机械有限公司给付陈丹2011年4月至2013年7月周六加班工资10,115元及2013年8月至2014年3月周六加班费差额607.1元于法有据，因此对于陈丹、沈阳清林机械有限公司该项诉讼请求本院不予支持。关于陈丹生活费的问题，生活费是否应当给付应当结合案件的具体情况及双方当事人的真实意思表示，本案中，沈阳清林机械有限公司在二审中提交录音材料明确显示其要求陈丹放假的原因沈阳清林机械有限公司因生产任务不足，无法安排陈丹工作，结合沈阳清林机械有限公司为其他员工放假期间生活费每人每月500元的事实，原审法院依法判决沈阳清林机械有限公司给付陈丹2014年3月19日起至2014年4月30日止生活费660元并无不当，对于陈丹、沈阳清林机械有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于陈丹提出沈阳清林机械有限公司向其支付代通知金的问题，本案情形不符合法定支付代通知金的条件，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人沈阳清林机械有限公司负担10元、陈丹负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  马晨光代理审判员  田依立二〇一六年十一月十七日书 记 员  康 赦