安徽省芜湖市三山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0208民初172号原告：安徽鲁班建设投资集团有限公司，住所地安徽省南陵县。法定代表人：汪锡文，董事长。委托代理人：徐艳艳，安徽浩诚律师事务所律师。委托代理人：方锐，安徽浩诚律师事务所实习律师。被告：陶本宝，1967年1月28日出生，汉族，木工，住安徽省芜湖长江大桥综合经济开发区。委托代理人：余兴海，安徽海声律师事务所律师。原告安徽鲁班建设投资集团有限公司（以下简称鲁班公司）诉被告陶本宝劳动争议一案，本院于2016年2月2日立案受理。依法由审判员姚娟适用简易程序于同年3月23日公开开庭进行了审理。原告鲁班公司的委托代理人徐艳艳、方锐，被告陶本宝及其委托代理人余兴海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁班公司诉称：2014年10月9日，被告陶本宝受雇到原告三山区沁园小区项目工地从事木工工作，同年10月11日9时许，被告在沁园小区鲁班建设项目工地14幢东单元地下室割木板时不小心左手碰到电锯上，造成左手拇指及食指损伤。2015年8月12日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成劳动功能障碍九级。原告不服，申请重新鉴定。2015年10月21日，安徽省劳动能力鉴定委员会下达了再次鉴定结论书，鉴定被告劳动功能障碍程度为十级。现原告认为，被告的受伤程度未达到十级的等级，且原仲裁裁决书裁决的赔偿数额明显过高。现原告为了维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告不承担（2015）芜三劳人仲第047-2号仲裁裁决书确定的各项责任；2、本案诉讼费由被告承担。被告陶本宝辩称：1、被告在原告工地处从事木工，并在工地工作时受伤，经劳动部门认定为工伤。原、被告发生争议后，经过仲裁裁决，原告应支付被告的各项待遇有事实和法律依据，并无不当，原告的诉请无依据；2、原告认为被告不构成伤残十级程度，没有依据佐证其抗辩主张；3、原告在诉状中没有明确仲裁裁决何项赔偿过高。经审理查明：被告陶本宝于2014年10月9日进入原告鲁班公司承建的沁园小区工地从事木工工作。2014年10月11日上午9点左右，被告陶本宝在沁园小区14幢小高层东单元地下室锯木板时不慎被电锯碰到手，导致被告陶本宝左手大拇指和食指受伤。被告陶本宝受伤即被送往芜湖和平医院治疗，经诊断为左拇指尺侧血管神经断裂伤、左食指血管神经断裂伤、左拇指屈肌腱近点撕脱伤、左拇指末节指骨骨折、左食指屈肌腱Ⅱ区断裂伤。被告陶本宝自2014年10月11日至2014年10月20日在芜湖和平医院住院治疗，住院共计10天。原告鲁班公司为被告陶本宝支付了全部医疗费用。2015年2月11日经芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定，被告陶本宝受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年8月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告陶本宝做出劳动功能障碍鉴定，结论为九级。原告鲁班公司不服，申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会于2015年10月21日做出再次鉴定结论书，鉴定结论为十级。被告陶本宝向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经（2015）芜三劳人仲字第047-2号仲裁裁决，原告鲁班公司应支付被告陶本宝一次性伤残补助金27783元、一次性工伤医疗补助金17526元、一次性伤残就业补助金21907.5元、停工留薪期工资福利待遇11907元、住院期间护理费1105元、住院伙食补助费200元、劳动能力鉴定费280元、经济补偿金1984.5元，共计82693元。原告鲁班公司不服该仲裁裁决，遂成诉。另查明：原告鲁班公司与被告陶本宝没有签订劳动合同，原告鲁班公司亦未为被告陶本宝参加工伤保险等各项社会保险。（2015）芜三劳人仲字第047-2号仲裁裁决原、被告双方劳动关系于2015年1月11日解除。上述事实，有原、被告陈述，有原告提交的芜三工伤（2015）10号《认定工伤决定书》复印件、芜劳鉴201520740号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》复印件、皖劳鉴2015557号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》、出院记录复印件（2015）芜三劳人仲字第047-2号《仲裁裁决书》以及被告提交的诊断证明书、鉴定费发票予以证实，被告对再次鉴定结论提出异议，未能提供证据予以反驳，本院经审查对上述证据予以认定。对原告提交的《劳务人员安全生产目标责任状》复印件，与本案无关联，本院依法不予认定。本院认为：劳动者有享受社会保险和福利的权利。原告鲁班公司主张与被告陶本宝不存在劳动关系，被告陶本宝不应享受工伤保险待遇，但被告陶本宝的伤害已由芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告鲁班公司的该项主张无法律依据，本院依法不予支持。原、被告均对再次鉴定结论提出异议，但均未能提供相关证据予以反驳，故本院依法认定被告陶本宝劳动功能障碍程度为十级。职工因遭受工伤事故致残，应依法享受工伤保险待遇，用人单位未为其参保工伤保险，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告陶本宝主张按照仲裁裁决支付相关费用，本院对此依法认定为：1、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，因被告陶本宝工作时间不足一个月，原、被告双方均未举证证明被告陶本宝伤前工资待遇，故按照被告因工受伤的上一年度即2013年度安徽省城镇非私营单位建筑业就业人员年平均工资计算，为3723元／月。故为7个月×3723元／月=26061元；2、一次性工伤医疗补助金：依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，为4个月×4144元／月=16576元；3、一次性伤残就业补助金：依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，为5个月×4144元／月=20720元；4、停工留薪期工资福利待遇：被告陶本宝为拇指骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期为3个月，故为3个月×3723元／月=11169元；5、住院期间护理费：住院10天×（4144元／月×80%÷30天）=1105元；6、住院伙食补助费：10天×20元／天=200元；7、劳动能力鉴定费：280元；8、经济补偿金：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，原告鲁班公司在法定期限内未为被告陶本宝缴纳社会保险费，符合应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故应向被告陶本宝支付经济补偿为半个月工资1861.5元。上述各项费用合计为77972.5元，应由原告鲁班公司支付被告陶本宝。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告安徽鲁班建设投资集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告陶本宝各项工伤保险待遇合计人民币77972.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告安徽鲁班建设投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。审判员 姚 娟二〇一六年三月二十八日书记员 唐欠欠附相关法律条文：1、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。