天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初49号原告天津滨海新区泽安泰消防技术有限公司，住所天津市南开区资阳路17号12号楼3层。法定代表人杨薇，董事长。委托代理人刘耕，天津世杰律师事务所律师。委托代理人李瑱，该公司综管部部长。被告夏俊阳，无职业。委托代理人贾明星，天津云杰律师事务所律师。原告天津滨海新区泽安泰消防技术有限公司与被告夏俊阳劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员程明独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津滨海新区泽安泰消防技术有限公司委托代理人刘耕、李瑱，被告夏俊阳委托代理人贾明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告因拖欠工资及25%经济补偿金、工资差额、经济补偿金、加班费、冬季取暖费、防暑降温费、带薪年假工资、车补费等事宜，向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该机构作出津南劳人仲裁字【2015】第455号仲裁裁决书。原告认为，其一，关于工资差额问题，因公司经营困难，资金周转紧张，2015年7月21日原告以公示通知方式告知全体员工该年度7月工资暂缓发放、并减少7、8月绩效工资数额。依据该公示，原告调整了包括被告在内的所有员工2015年7、8月绩效工资。至于2015年9月被告绩效工资扣发1200元系因其于2015年8月18日至同年9月14日请事假所致。综上，原告认为，其依据经济效益自主分配奖金系企业自主权的体现，不存在被告所言之无故降薪，无需补足2015年7、8、9月工资差额3000元。其二、关于拖欠工资的25%经济补偿金，因该月工资暂缓发放已经以公示方式告知全体员工，被告当时未提出异议，且该月工资已于2015年10月补发，故无需支付25%经济补偿金917.67元。其三、关于解除劳动合同经济补偿金，被告于2015年10月10日以无故降薪为由书面提出辞职，但被告所言之每月工资4000元不属实，双方未就工资标准具体约定，原告因公司效益问题扣发全体员工2015年7、8月绩效工资，并非单独针对被告，且绩效工资本身即有浮动性而非固定不变。故被告2015年10月10日辞职理由并不成立，不应据此支付解除劳动关系经济补偿金。至于其后被告于2015年10月12日再次寄送解除劳动关系通知书，因双方劳动关系已于2015年10月10日解除，且双方于2015年10月10日对工资、加班费等事宜结算达成一致意见，故对被告第二次寄送的解除劳动关系通知书行为不予认可。综上，原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判令：一、原告不支付被告2015年6月21日至同年9月20日工资差额3000元、拖欠2015年7月份工资25%经济补偿金917.67元、解除劳动合同经济补偿金22343.93元；二、诉讼费由被告承担。原告为支持其主张，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同复印件。为证明双方未就被告劳动报酬数额具体约定，被告主张的月薪4000元无依据。被告对该证据真实性无异议，认可系其本人签字，但对证明目的不认可，表示虽然合同中未约定具体工资标准，但双方口头约定月工资4000元；证据二、绩效管理制度复印件。为证明绩效工资计算方法及工资构成。被告对该证据真实性、合法性、证明目的不认可，表示未见过；证据三、公示通知复印件及照片打印版。该通知于2015年7月21日张贴于公司公告栏内，为证明2015年7月21日因客观原因公司暂缓发放全体员工该年度7月工资并减少2015年8、9月绩效工资。被告对该证据真实性、合法性均不认可，表示未见过，并主张原告以公司经营困难为由延发、少发工资无法律依据；证据四、请假申请单复印件。为证明被告2015年8月18日至9月14日请事假，其上有被告签字。被告对该证据无异议；证据五、绩效情况说明复印件。为证明被告9月绩效工资扣发原因。被告对该证据无异议；证据六、考勤打卡记录复印件。为证明被告2015年9月14日至20日出勤情况，虽然其上显示2015年10月9日未打卡，但认可该日为被告最后到岗日。被告对该证据真实性无异议，但证明目的不认可，认为该证据恰可证明被告最后到岗日为2015年10月10日；证据七、工资发放表复印件。为证明被告每月实发工资数额不固定，其索要工资差额没有依据。被告对该证据真实性无异议，认可每月工资发放数额，但对证明目的不认可，认为该证据可证明2015年7月工资拖延发放；证据八、公司贷款资料复印件。为证明公司资金周转困难。被告对该证据真实性、关联性、证明目的均不认可，认为与本案无关；证据九、工资结算清单复印件。为证明2015年10月10日原告为被告结算了7月份工资等相关费用，有被告本人签字。被告对该证据真实性无异议；证据十、辞职信复印件。为证明被告辞职信所载明辞职理由不成立。被告对该证据真实性无异议；证据十一、解除劳动关系通知书复印件。为证明该证据解除合同理由不成立，且于被告离职后寄送。被告对该证据真实性无异议；证据十二、仲裁裁决书。为证明原告不服裁决故起诉。被告对该证据无异议。被告辩称，其一，关于工资差额，双方口头约定每月工资4000元，2015年7月工资应发4000元，扣除保险应发3470.68元，实际发放2670.68元，差额800元；2015年8月应发工资4000元，扣除保险应发3470.68元，实际发放2670.68元，差额800元；2015年9月应发工资4000元，扣除保险应发3470.68元，实际发放2271元，差额1199.68元。以上总计差额2800元，但认可仲裁裁决认定的工资差额3000元。其二，关于拖延工资25%的经济补偿金，根据相应法律规定，原告理应支付。其三，关于解除劳动关系经济补偿金，因原告无故拖欠2015年7月工资，且未足额支付2015年7-9月工资、加班费，被告要求与原告解除劳动关系，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金。总之，同意仲裁裁决全部内容。被告为支持其主张，向本院提交工资条。为证明工资发放情况、2015年7月工资拖欠发放及存在工资差额。原告对该证据真实性无异议，但对证明目的不认可，认为该证据可证明被告工资发放数额不固定。经审理查明，被告于2008年10月18日入职原告单位，任装配工。双方签订了劳动合同，合同期限最后截止日为2016年8月31日。双方就工资数额无约定，被告工资自入职至2010年8月31日以现金形式发放，其后改为银行转账形式发放。因工资发放周期为每月28日发放上个月21日至本月20日的工资，故原、被告当庭确认，仲裁裁决第一项2015年7月至同年9月工资差额即2015年7月发放的2015年6月21日起至2015年9月发放的截至2015年9月20日期间的工资差额。被告工资构成为基本工资（2014年9月至2015年3月底为1804元，2015年4月为2326元，2015年5月起至离职为2450元）+绩效工资（相对不固定）+加班费+分红。被告在职期间以指纹打卡方式记录考勤。原告2015年10月28日已支付被告2015年7月工资2670.68元、10月工资2513.21元、加班费5251.84元、煤火费520元、防暑降温费560元、车补381元。被告离职前12个月均工资3191.99元。2015年7月21日，原告以“近期销售回款缓慢，销售订单稀少，银行还款压力巨大，造成公司资金周转紧张”为由，经公司领导层开会决议，暂缓发放2015年7月工资，减少2015年7、8月全体员工绩效工资。关于实发工资数额，原告提交的2014-2015年度工资发放表显示，被告每月实发工资数额不固定，在2271元至4238.17元范围内浮动。被告对此予以认可。关于绩效工资情况，原、被告均认可双方就此无书面约定，原告表示根据单位绩效管理制度计算员工绩效工资；被告表示不知道单位存在绩效管理制度。被告提交的2014年6月-2015年9月工资条（缺2015年7月）显示，该期间被告每月绩效工资数额不固定，在1202元至2364元范围内浮动。其中，2014年10月绩效扣款425.5元、2015年8月绩效扣款800元、2015年9月绩效扣款1200元。原告对此予以认可。关于双方劳动关系解除经过，原告主张，2015年10月10日，被告向原告提交书面《辞职信》，以“公司无故降薪”为由提出辞职申请，原告同意，双方于当日就工资、加班费等结算达成一致，劳动关系自此解除。至于被告于2015年10月12日寄送的解除劳动关系通知书，系双方劳动关系已经解除后之举，理由及效力不予认可；被告主张，其于2015年10月10日以“公司无故降薪”为由提交书面《辞职信》后，原告虽表示同意，但双方就工资、加班费等问题未能达成一致。2015年10月12日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以拖欠2015年7月工资、未支付加班费、未足额支付2015年7、8、9月劳动报酬为由，再次表达了与原告解除劳动关系。该通知书于2015年10月13日送达原告。另查，被告曾就支付2015年7月拖欠工资及25%经济补偿金、2015年8、9月工资差额、经济补偿金、加班费、冬季取暖费、防暑降温费、带薪年休假工资、车补费等事宜，向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津南劳人仲裁字【2015】第455号仲裁裁决书。裁决：“一、被申请人支付申请人2015年7月至9月工资差额3000元、拖欠2015年7月份工资25%经济补偿金917.67元、2015年度防暑降温费差额2.4元、解除劳动合同经济补偿金22343.93元，共计26264元。并于本仲裁裁决书生效之日起3日内付清。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”现原告不服仲裁裁决第一项中除防暑降温费差额2.4元以外的全部内容，诉至本院。被告未就仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有当事人提交的证据及其当庭陈述为证，本院予以确认。本院认为，原、被告系劳动合同关系，原告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于工资差额一节，原、被告当庭认可双方就被告每月工资数额无约定，双方就绩效工资发放数额及标准无书面约定，现原告主张依据单位绩效管理制度对被告绩效工资进行发放系企业经营管理自主权行为，否认存在无故降薪，不同意补足绩效工资差额。本院认为，原告作为用人单位，有企业经营自主权及奖金分配自主权，在其权限范围内，依照单位的绩效管理制度对员工绩效工资进行浮动性发放，系企业自主权行为，此举并未违反相关法律强制性规定，而被告当庭提交的工资条显示其在职期间工资发放数额及绩效工资数额均不固定，亦是对上述事实之佐证。现被告未提交充分证据证明其主张的每月应发工资4000元，并以不知道单位存在绩效管理制度为由要求原告补发已经扣发的绩效工资，依据不足，本院不予支持。关于拖欠工资加付25%经济补偿金一节，因不属于劳动争议案件审理范围，故本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，2015年10月10日被告提交书面《辞职信》，理由为原告无故降薪；2015年10月12日被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，理由为拖欠2015年7月工资、未支付加班费、未足额支付2015年7、8、9月劳动报酬。庭审中，原告以第一份辞职信递交当日双方就工资、加班费等结算达成一致，劳动关系已于当日解除，被告离职理由应以2015年10月10日辞职信载明理由为准，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，被告于2015年10月10日、2015年10月12日两次表达了解除劳动关系的意思表示，虽然原、被告填写了工资结算清单，但双方均认可2015年10月28日原告才支付被告拖欠的2015年7月工资等费用，故本院认为，被告2015年10月12日第二次辞职申请的理由，符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金适用条件。根据被告在职年限及双方均认可的离职前12个月均工资数额，因被告认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额，本院予以照准，原告应支付被告支付解除劳动关系经济补偿22343.93元。另，关于双方无争议仲裁判项，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告天津滨海新区泽安泰消防技术有限公司无需支付被告夏俊阳2015年7月至9月工资差额3000元；二、原告天津滨海新区泽安泰消防技术有限公司无需支付被告夏俊阳拖欠2015年7月份工资25%经济补偿金917.67元；三、本判决生效后十五日内，原告天津滨海新区泽安泰消防技术有限公司支付被告夏俊阳2015年度防暑降温费差额2.4元、解除劳动合同经济补偿金22343.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一六年三月××日书 记 员 赵贺营