广东省梅州市梅县区人民法院民 事 判 决 书（2015）梅县法民一初字第215号原告谌长江，男，汉族，现住湖北省广水市，公民身份号码：×××0010。委托代理人李法军，系广东义致律师事务所律师。被告梅州金盘医院，住所地：广东省梅州市梅县区。法定代表人万平。委托代理人连志刚，系广东法敏律师事务所律师。被告深圳市骏景医院管理策划有限公司，住所地：广东省深圳市福田区。法定代表人陈汝光。被告曹气概，男，汉族，户籍所在地广东省大埔县，公民身份号码：×××0012。委托代理人连志刚，系广东法敏律师事务所律师。被告万平，男，汉族，现住广东省梅州市梅县区。被告陈汝光，男，汉族，户籍所在地广东省深圳市宝安区。原告谌长江诉被告梅州金盘医院、深圳市骏景医院管理策划有限公司、曹气概、万平、陈汝光劳务合同纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告谌长江的委托代理人李法军、被告梅州金盘医院和曹气概的委托代理人连志刚到庭参加诉讼，被告万平经本院传票传唤、被告深圳市骏景医院管理策划有限公司与陈汝光经本院公告传唤无正当理由均未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告谌长江诉称，被告深圳市骏景医院管理策划有限公司是一家无医疗诊疗服务的有限公司，为从事医疗诊疗经营活动，被告深圳市骏景医院管理策划有限公司于2009年元月6日与被告梅州金盘医院签订一份《合作协议书》，协议约定：由被告梅州金盘医院提供医院门诊部、住院部及后面并排两栋房屋、手术室、供应室、洗衣房、职工宿舍及部分办公楼给被告深圳市骏景医院管理策划有限公司使用，被告深圳市骏景医院管理策划有限公司负责以上所有建筑物的装修改造，投入医疗设备等，被告深圳市骏景医院管理策划有限公司的医护相关人员的住宿、供水、供电按表享受本医院职工同等待遇，但费用必须在每个月5号之前由被告深圳市骏景医院管理策划有限公司缴交给被告梅州金盘医院。被告深圳市骏景医院管理策划有限公司借用被告梅州金盘医院的医疗资质（医疗机构执业许可证），进行医疗诊疗服务。被告曹气概为了借用被告梅州金盘医院的医疗资质，2014年7月18日，被告曹气概与被告梅州金盘医院签订一份《补充合约书》，《补充合约书》以被告梅州金盘医院为甲方（即法人单位），被告深圳市骏景医院管理策划有限公司为乙方（即合作方），由被告曹气概作为乙方代表签订。该合约约定：由于被告深圳市骏景医院管理策划有限公司在与被告梅州金盘医院合作过程中招聘员工所产生的《劳动合同书》中，必须使用被告梅州金盘医院的法人公章或出现法人代表签名（印章），但该《劳动合同书》中的被告深圳市骏景医院管理策划有限公司签约人（××）仅与被告深圳市骏景医院管理策划有限公司（合作方）发生劳务关系，因此在《劳动合同书》生效过程中所发生的用工福利、劳动纠纷等及其他一切问题，均由被告深圳市骏景医院管理策划有限公司（合作方）负责解释及承担一切相关责任。与法人无任何关系，被告梅州金盘医院不负任何责任。该劳动合同书中所出现的“梅州金盘医院”法人公章及法人签名（印章）仅属履行协议手续需要。特立此字为据。该《补充合约书》由被告曹气概签名确认，实际用人单位即为被告曹气概，被告曹气概依法应该对该合约约定事项承担责任。由于被告曹气概对医院的经营管理不佳，导致医院无法继续经营，被告梅州金盘医院和被告曹气概于2015年6月25日共同联合发出《公告》，公告的内容为“一、自2015年6月30日起解散医院所有员工；二、所有员工工资、社保金等结算日期至2015年6月30日截止。三、所欠员工工资、债务医院将尽力筹资解决……”。根据规定，从事医疗、诊疗服务必须取得国家核发的医疗机构执业许可证，而被告深圳市骏景医院管理策划有限公司没有取得医疗机构执业许可证，不具备从事医疗、诊疗服务的资质，但被告梅州金盘医院、被告深圳市骏景医院管理策划有限公司的法定代表人即被告万平、被告陈汝光在明知被告深圳市骏景医院管理策划有限公司无资质进行医疗、诊疗业务的情况下，仍然通过签订《合作协议书》，借用被告梅州金盘医院的医疗执业许可证给被告深圳市骏景医院管理策划有限公司进行医疗诊疗服务。被告万平、被告陈汝光依法应对被告梅州金盘医院、被告深圳市骏景医院管理策划有限公司应支付给原告的工资和经济赔偿金与被告梅州金盘医院、被告深圳市骏景医院管理策划有限公司承担连带赔偿责任。原告于2014年7月1日入职梅州金盘医院工作，担任主任医师工作，月平均工资13000元，被告拖欠原告工资42336.5元，但被告在2015年6月30日违法解除劳动关系，根据规定，被告应支付拖欠工资42336.5元和经济补偿金26000元（补偿年限1年，13000元×1年×2倍），二项合计人民币68336.5元。被告通过《公告》的形式解散所有员工，既未发放被拖欠的工资，也未依据《劳动合同法》的规定支付原告的各项经济补偿金，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告特向梅县区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由于该委员会不予受理，为维护原告的合法权益，起诉至法院，请求：1、判令各被告共同支付欠付的工资42336.5元和经济补偿金26000元（总合计68336.5元）；2、诉讼费用由被告承担。被告梅州金盘医院辩称，拖欠工资是事实，共拖欠了42336.5元，原告请求经济补偿金26000元无事实依据，原告按《劳动合同法》计算补偿一年经济补偿金，但原告既没有劳动合同也没有解除劳动合同的证据。被告曹气概辩称，因原告服务在梅州金盘医院，无论是工资、社保及工作都在金盘医院，与被告曹气概无任何关系，被告曹气概无需负任何连带责任。被告深圳市骏景医院管理策划有限公司、被告万平、被告陈汝光经本院传唤均未到庭参加诉讼，亦均未提交任何书面答辩意见及证据材料。经审理查明，被告梅州金盘医院系经梅州市卫生局核准登记，准予执业的非营利性医疗机构。原告谌长江于2014年7月1日入职被告梅州金盘医院工作，双方未签订书面协议，口头约定工资报酬。原告入职被告梅州金盘医院后，工作报酬一直由被告梅州金盘医院发放。2015年1月底，被告梅州金盘医院收到管理部门的整改通知，并被暂停医疗保险参保人的医疗费用结算，至此被告梅州金盘医院开始拖欠原告谌长江的薪酬。2015年3月17日，被告梅州金盘医院出具欠条给原告谌长江，载明：今欠到谌长江工资及押金款合计四万贰仟元整。在庭审中双方确认被告梅州金盘医院拖欠原告谌长江42336.5元薪酬，原告亦表示其诉请拖欠薪酬42336.5元包括欠条中所述的42000元。2015年6月25日，被告梅州金盘医院出具公告，载明：“自从去年12月医院被市社会保险基金管理局停止医保决算以来，虽经多方努力，至今仍然无法恢复。去年12月至今年1月份各县、区社保局对我院的医疗补偿款130余万元至今无法决算，目前医院已无力再维持下去。因此，医院决定：一、从2015年6月30日起解散医院所有员工；二、所有员工工资、社保金等结算日期至2015年6月30日截止。三、所欠员工工资、债务医院将尽力筹资解决。筹集部分资金先解决部分员工伙食费；第二步医保130多万元医疗补偿款返回后，首先用于发放员工工资，由财务陆续存入个人工资账户。感谢各位多年来辛勤的工作，同时由此而给大家带来的各种困难和不便表示深切的歉意，也请各位谅解！”2015年9月7日，原告谌长江向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月7日作出梅县仲院案字（2015）52号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。另查，原告谌长江于1953年1月22日出生，于2013年1月22日已达退休年龄。被告梅州金盘医院在聘用原告谌长江时亦知晓原告系退休医生。双方在发生欠薪纠纷后已实际解约，被告梅州金盘医院至今为止尚未支付拖欠的薪酬。诉讼中，因无法向被告深圳市骏景医院管理策划有限公司、被告陈汝光送达有关法律文书，本院公告向其送达了（2015）梅县法民一初字第215号民事裁定书、起诉状和证据副本、应诉通知书、举证通知书、合议庭成员告知书及开庭传票，公告期届满，被告深圳市骏景医院管理策划有限公司与被告陈汝光仍未到庭参加诉讼。原告为此支付公告费260元。以上查明事实有庭审笔录、原告身份证、医疗机构执业许可证、企业信息报告、户籍证明、人口信息查询表、公告、梅州金盘医院职工入职时间明细表、梅州金盘医院欠薪明细表、不予受理通知书、送达回证、欠条、票据、梅市卫字（2015）3号文件、梅市社保函（2015）5号文件、梅市人社审（2015）56号文件等证据予以证实。本院认为，公民的合法权益应受到法律的保护。本案中原告谌长江于1953年1月22日出生，于2013年1月22日达退休年龄，其在达到退休年龄后与用人单位发生的用工关系应按劳务关系处理。2014年7月1日，原告谌长江受聘于被告梅州金盘医院，双方未签订书面协议，仅系口头约定劳动报酬等事项，原告在被告梅州金盘医院工作期间，工作报酬亦一直由被告梅州金盘医院支付，双方形成事实上劳务关系。2015年1月底，被告梅州金盘医院收到管理部门的整改通知，并被暂停医疗保险参保人的医疗费用结算，至此被告梅州金盘医院开始拖欠原告谌长江的薪酬，且经双方确认，被告梅州金盘医院拖欠原告谌长江42336.5元工资。根据《中华人民共和国民法通则》第八十八条第一款之规定，合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。原告为被告梅州金盘医院提供劳务后，被告梅州金盘医院拖欠原告薪酬，原告谌长江要求被告梅州金盘医院支付拖欠的工资42336.5元，依法可予支持。但在双方实际解约后，并未约定被告应支付经济补偿金或者违约金等，故原告请求被告支付经济补偿金不应支持。关于被告梅州金盘医院与被告深圳市骏景医院管理策划有限公司、被告曹气概之间的关系。原告主张被告梅州金盘医院与被告深圳市骏景医院管理策划有限公司系合作关系，并提交梅州金盘医院与被告深圳市骏景医院管理策划有限公司签订的《合作协议书》复印件、被告梅州金盘医院与被告曹气概签订的《补充合约书》复印件予以证实。本院认为，原告所提交的该两份证据均为复印件，而被告深圳市骏景医院管理策划有限公司、被告陈汝光均未到庭对此协议进行确认，即原告提供的证据不足以证实被告梅州金盘医院与被告深圳市骏景医院管理策划有限公司的合作关系，且原告亦未提供证据证实其与被告深圳市骏景医院管理策划有限公司、被告曹气概之间存在劳务关系。另外，原告在庭审中主张其入职被告梅州金盘医院处时并不知晓各被告之间的关系，其一直由被告梅州金盘医院支付工资，直至此次被告梅州金盘医院拖欠薪酬事件发生后才知晓被告梅州金盘医院与被告深圳市骏景医院管理策划有限公司系合作关系。由此可见，原告系与被告梅州金盘医院发生劳务关系。故原告请求被告深圳市骏景医院管理策划有限公司、被告曹气概支付原告的工资及经济补偿金，不应支持。另，被告万平系被告梅州金盘医院的法定代表人、被告陈汝光系被告深圳市骏景医院管理策划有限公司的法定代表人，原告未提供证据证实被告万平存在应对机构、被告陈汝光存在应对企业承担连带责任的情形，故对原告请求被告万平、被告陈汝光承担支付工资和经济补偿金不予支持。综上所述，原告谌长江的部分请求有事实和法律依据，本院予以支持。被告深圳市骏景医院管理策划有限公司、被告万平、被告陈汝光经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为放弃抗辩和质证的权利。本院依法进行缺席判决。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、第八十八条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告梅州金盘医院应于本判决生效后十日内支付原告谌长江42336.5元工资。二、驳回原告谌长江的其他诉讼请求。如果被告梅州金盘医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告谌长江加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1508元，由被告梅州金盘医院负担；公告费260元，由原告谌长江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审 判 长  曾 俊审 判 员  刘伟梅人民陪审员  陈伟明二〇一六年三月十八日书 记 员  叶 晓