重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2015)碚法民初字第05743号原告杨进淑，女，汉族，1965年8月28日出生，住重庆市北碚区。委托代理人杨斌，男，汉族，1991年11月12日出生，住重庆市合川区。北碚区龙凤桥街道办事处兼善社区居民委员会推荐代理。被告重庆银达光电有限公司，住所地重庆市北碚区岩湾66号，组织机构代码20322627-X。法定代表人江银。原告杨进淑诉被告重庆银达光电有限公司（以下简称银达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日受理后，依法由代理审判员刘凤华担任审判长，与人民陪审员刘昌元、罗世美组成合议庭于2016年1月21日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨进淑及其委托代理人杨斌到庭参加了诉讼。被告银达公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨进淑诉称：杨进淑2009年2月10日进入银达公司从事注塑工作，工作到2014年4月20日，因为公司效益不好，没事情可做，待岗至2014年9月10日公司关闭之日，认为双方劳动关系于2014年9月10日被告公司关闭之日解除。工作期间没有休过年休假，也没有收到过年休假工资。被告没有为原告缴纳社会保险。杨进淑2009年、2010年的月平均工资是1800元/月；2011年、2012年的月平均工资是2200元/月；2013年、2014年的月平均工资是3000元/月。银达公司拖欠原告2013年9月工资1800元，以及原告补缴的养老保险费8000元、为张洪全补缴的养老保险费2000元，共计11800元。2015年2月底原告开始在餐馆上班。请求判令：1、被告支付原告拖欠的工资1800元及补缴的养老保险金10000元；2、被告支付原告经济补偿金3000元/月×6个月=18000元；3、被告支付原告带薪年休假工资3000元/月÷21.75天×25天×3倍=10369元；4、被告支付原告失业保险待遇3000元/月×18个月=54000元。被告银达公司未提出答辩意见。经审理查明：银达公司成立于2000年3月28日。杨进淑系城镇户口。2014年12月18日，重庆市北碚区社会保险局出具《催缴欠费通知书》，载明银达公司，你单位申报罗春、杨进淑、张洪全等四位同志办理辞职，经审核共欠缴基本养老保险费30362.95元，请你单位按规定完清欠缴的基本养老保险费和个人帐户利息后再行申报。注：罗春7529.55、申成芝7529.55、张洪全7529.55、杨进淑7774.30元。庭审中，杨进淑拟证明补缴养老保险金，举示完税证明原件六张，称当时四个人去交的，六张票就是四个人补缴的钱，总金额的一半就是张洪全和杨进淑的。分不清楚哪张票对应谁补缴的保险费。杨进淑补缴了八千多点，张洪全的是七千多，具体金额也记不清楚了。2015年6月17日，杨进淑向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银达公司支付拖欠的工资11800元、经济补偿金18000元、带薪年休假工资10369元、失业保险待遇36000元。仲裁委员会于2015年8月5日出具超时未审结案件证明书，原告遂起诉来院。上述事实，有原告的陈述、超时未审结案件证明书、催缴欠费通知书、户口薄等为据，足以采信。本院认为：杨进淑主张与银达公司存在劳动关系，有催缴欠费通知书予以佐证，对此因银达公司未出庭参加诉讼，怠于行使举证反驳和质证权利，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者工作年限及工资发放情况，属于用人单位应当掌握的证据。杨进淑主张2009年2月10日进入银达公司工作，2009年、2010年的月平均工资是1800元/月，2011年、2012年的月平均工资是2200元/月，2013年、2014年的月平均工资是3000元/月，银达公司拖欠其2013年9月工资1800元，工作期间未休年休假也未领取未休年休假工资报酬，没有参加失业保险，对此银达公司未出庭参加诉讼，怠于行使举证反驳和质证权利，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，银达公司应支付杨进淑拖欠的工资1800元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因杨进淑持有完税证明原件，对杨进淑诉称系其缴纳的养老保险费，本院予以采信。杨进淑举示的完税证明载明的纳税人姓名为银达公司，未载明杨进淑的缴费金额，本院以催缴欠费通知载明杨进淑的应缴费金额作为杨进淑替银达公司补缴的养老保险费，即7774.30元。银达公司未为杨进淑缴纳养老保险，应赔偿杨进淑补缴养老保险费的损失7774.30元。杨进淑在本案中要求银达公司支付其为张洪全补缴的养老保险费2000元，于法无据，本院不予支持。杨进淑以拖欠工资为由主张与银达公司于2014年9月10日解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，也符合第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条、第九十八条规定，银达公司应支付杨进淑经济补偿金3000元/月×6个月（2009年2月10日至2014年9月10日）=18000元。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第十条规定，杨进淑与银达公司于2009年2月10日起建立劳动关系，杨进淑未举证证明其之前的连续工作年限，本院认定杨进淑2010年2月10日起应享受带薪年休假，天数325÷365天×5天≈4天，2011年至2013年为5天/年，2014年应该享受带薪年休假天253÷365天×5天≈3天。银达公司未举证证明已经安排杨进淑休年休假，应支付杨进淑未休年休假工资1800元÷21.75天×4天×200%=662.07元、2200元÷21.75天×10天×200%=2022.99元、3000元÷21.75天×8天×200%=2206.90元，以上共计4891.96元。关于失业保险损失。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。银达公司未为杨进淑参加失业保险，造成杨进淑的失业保险损失为15个月。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。杨进淑系城镇户口，失业保险待遇按月领取，重新就业则停止领取。杨进淑自述于2015年2月再就业，应停止领取失业保险待遇。银达公司应赔偿杨进淑2014年9月至2015年1月期间失业保险待遇损失875元/月×120%×5个月=5250元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条、第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十三条之规定，判决如下：一、被告重庆银达光电有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨进淑拖欠的工资1800元、养老保险损失7774.3元、经济补偿金18000元、未休年休假工资4891.96元、失业保险待遇损失5252元，以上共计37718.26元；二、驳回原告杨进淑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告重庆银达光电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  刘凤华人民陪审员  刘昌元人民陪审员  罗世美二〇一六年三月二十一日书 记 员  陈 静