辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终1056号上诉人（原审原告）：戴红军，男，住址：于洪区。委托代理人：王澍，辽宁迅雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳华特化学有限公司，住所地：沈阳市皇姑区庐山路3号。法定代表人：辛特，该公司董事长。委托代理人：杨忠铎，男，1住沈阳市皇姑区。上诉人戴红军因与被上诉人沈阳华特化学有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第01777号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员丛凤钢、黄琳参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。戴红军向原审法院诉称：戴红军于1994年11月12日入职沈阳华特化学有限公司，从事工人工作，合同约定每月基本工资1，300元，实际每月平均2，500元。2013年5月起，沈阳华特化学有限公司不再为戴红军开工资及缴纳保险。2015年6月沈阳华特化学有限公司口头通知解除劳动合同。另外，沈阳华特化学有限公司单位一直都有周六加班的惯例，一直都是全员加班，且单位有考勤制度。在2012年沈阳华特化学有限公司单位员工战冬梅曾起诉沈阳华特化学有限公司，要求支付参加工作以来的周六加班费，皇姑法院作出（2012）皇民一初字第204号民事判决书，支持其诉讼请求，后沈阳华特化学有限公司上诉至沈阳市中级人民法院，市法院作出（2012）沈中民五终字1112号判决书予以维持。戴红军因拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿金及加班费的问题与沈阳华特化学有限公司协商未果，2015年6月2日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会下发沈劳人仲字（2015）968号仲裁裁定书，戴红军不服，故戴红军于2015年9月29日诉讼到法院要求沈阳华特化学有限公司支付2013年5月至2015年6月工资31，200元；支付1994年11月至2015年2月周六加班费10万元；支付1994年11月至2015年2月解除劳动合同经济补偿金32，000元；诉讼费5元由沈阳华特化学有限公司承担。沈阳华特化学有限公司向原审法院辩称：沈阳华特化学有限公司已经向戴红军支付了2013年5月至2013年10月的工资，且戴红军在仲裁时已经签字确认；2013年10月起戴红军便不再工作，另谋职业，双方已经解除了劳动合同，不存在拖欠工资问题。戴红军要求支付1994年11月12日至2008年4月30日前周六加班费10万元的请求，已经超过诉讼时效；2008年5月1日至2013年9月的周六加班费请求没有依据，因为沈阳华特化学有限公司近十年来经济效益不好，处于间歇性状态，根本没有加班安排，不存在加班费的问题；关于2013年10月至2015年2月周六加班费的请求没有依据，因为2013年10月沈阳华特化学有限公司已经处于停产的状态，不存在加班问题，且戴红军在2013年10月25日已经向我单位提出辞职，解除了劳动合同；关于请求支付其1994年11月12日至2015年6月解除劳动合同经济补偿金32，000元的问题，戴红军在2013年10月25日主动提出辞职，解除劳动合同，我单位同意，依据劳动法的相关规定，戴红军主动提出辞职单位可以不支付经济补偿金，故请求法院驳回戴红军的诉讼请求。原审法院经审理查明：戴红军于1994年11月12日到沈阳华特化学有限公司工作，从事工人岗位，2012年双方签订的劳动合同中约定每月基本工资1，300元，另有销售及采购提成。2013年10月沈阳华特化学有限公司宣布停产，不再为戴红军开工资及缴纳保险，戴红军不再上班。2015年6月2日戴红军向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出沈劳人仲字（2015）968号仲裁裁定书，对戴红军周六加班费及解除劳动合同经济补偿金的申请不予支持，故戴红军于2015年10月13日诉讼至原审法院。原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，本案中关于加班费的问题，戴红军没有证据证明加班的事实存在，应承担举证不能的责任。虽然戴红军提供了（2012）沈中民五终字第1153号和（2012）沈中民五终字1112号民事判决书作为证明沈阳华特化学有限公司职工任继东和战冬梅主张加班费予以支持的证据，但该份证据并不能证明戴红军是否存在加班的事实。另沈阳华特化学有限公司在2013年10月已经宣布停产，故2013年10月至2015年6月也不存在加班的事实，故对戴红军加班费的主张原审法院不予支持。关于戴红军主张解除劳动合同经济赔偿金问题，庭审中戴红军、沈阳华特化学有限公司均未提供证据证明戴红军主动离职，即没有证据证明双方已经解除了劳动关系，故原审法院认定双方劳动关系仍存续，对戴红军该项诉讼请求原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：“驳回原告诉讼请求。诉讼费5元，由原告承担。”。宣判后，戴红军不服原审判决，向本院提出上诉称：第一，原审法院对加班费不予认定实属不当，请求二审法院予以纠正。2012年被上诉人单位员工战冬梅、任继东曾起诉被上诉人要求支付周六加班费，该案庭审时被上诉人承认其单位每周六全体职工加班，法院因此作出生效判决判令被上诉人支付战冬梅、任继东周六加班费。对于被上诉人已经自认的事实，我方不需要再举证证明。第二，关于经济补偿金，双方劳动合同于2014年12月31日到期终止，之后再未续签，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人沈阳华特化学有限公司答辩称：第一，关于加班费的问题。1994年8月至2008年4月30日的周六加班费，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。2008年5月1日至2013年9月的周六加班费没有事实根据，因为被上诉人近十年经济效益不好，生产处于间歇性状态，不存在周六加班的事实。关于2013年10月至2015年2月的周六加班费，因被上诉人2013年10月已经停产，此期间不可能加班。第二，关于上诉人要求支付经济补偿金的问题。上诉人于2013年10月25日主动提出辞职，按照规定，被上诉人无需支付经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。本院认为：关于上诉人主张被上诉人应支付周六加班费的问题。原审时，上诉人提交了由本院作出的（2012）沈中民五终字第1112号及（2012）沈中民五终字第1153号生效民事判决，该两份判决均载明被上诉人单位周六全体职工都加班的事实。故，本案上诉人已完成了关于周六加班的初步举证责任。原审法院未就该证据进行审查并进一步分配举证责任，亦未查明被上诉人单位是否存在间歇性生产、补休的事实。原审法院应当在查明上述事实的基础上，再认定上诉人是否存在周六加班的事实。关于解除劳动合同经济补偿金。原审法院认为双方均未提供书面离职证明，因而认定双方劳动关系仍存续，进而判决驳回了上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求。但原审时被上诉人提交的劳动合同显示，双方劳动合同于2014年12月31日到期，原审法院未审查双方劳动合同到期之后是否续签，被上诉人单位是否主动提出过续签劳动合同，即认定双方劳动关系尚未解除从而驳回上诉人要求经济补偿金的诉求，属认定事实不清。原审法院应在查明上述事实的基础上，认定被上诉人单位应否支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第01777号民事判决；2、发回沈阳市皇姑区人民法院重审。二审案件受理费10元，退回上诉人戴红军。审 判 长  徐文彬代理审判员  丛凤钢代理审判员  黄 琳二〇一六年三月二十九日书 记 员  佟雪峰