江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0115民初10358号原告：吴玉洋，女，1991年3月10日生，汉族。委托诉讼代理人：姚元江，男，1949年7月24日生，汉族。被告：厦门策乐实业有限公司，统一社会信用代码91350200575018594G，住所地厦门市思明区前埔东路567号第11层1102单元。法定代表人蔡铁峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陶健，该公司员工。原告吴玉洋与被告厦门策乐实业有限公司（以下简称策乐公司）追索劳动报酬、社会保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴玉洋的委托诉讼代理人姚元江、被告策乐公司的委托诉讼代理人陶健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴玉洋向本院提出诉讼请求：1.撤销被告策乐公司于2016年1月25日作出的解除劳动合同告知函，并恢复其与被告之间劳动关系；2.补发其2016年1月至10月工资2687×10=26870元；3.为其补缴2016年4月至10月的社会保险。事实与理由：其于2015年应聘成为策乐公司的员工，双方于2015年7月1日签订了书面劳动合同，约定其月工资1630元，其从事策乐公司在江宁金鹰皮鞋专柜的导购工作，合同还约定根据国家和省市规定被告为其参加社会保险。2016年1月其因怀孕不适经诊断需保胎，其通过微信方式向策乐公司驻江苏办事处负责人请假，后策乐公司将其工资发放给顶班的其他人员，无故扣除其孕期工资待遇，2016年3月停止为其缴纳社会保险。2016年8月10日，策乐公司向法院递交虚假的告知函称双方于2016年1月25日解除了劳动关系。被告策乐公司辩称，因原告吴玉洋旷工，其已于2016年1月解除与吴玉洋的劳动关系，其解除行为合法。即使其解除与吴玉洋的劳动关系违法，因其在江苏区域的销售经营权已经承租给第三方，双方的劳动合同也没有继续履行的可能性。因双方劳动关系已于2016年1月解除，江宁金鹰专柜已于2016年5月底撤柜，其已经支付吴玉洋2016年1月至5月的工资，故吴玉洋主张2016年1月至10月工资无事实依据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明认定以下事实：2015年7月1日，原告吴玉洋与被告策乐公司签订劳动合同书一份，合同约定策乐公司聘用吴玉洋从事导购工作；月工资1630元；劳动合同期限自2015年7月1日至2016年6月30日。合同签订后，策乐公司为吴玉洋缴纳了社会保险，安排吴玉洋在江宁金鹰从事导购工作。2016年1月15日起，吴玉洋因早期妊娠、早孕保胎等原因，××诊断书，××诊断书时间为2016年3月15日，休两周。2016年1月15日起，吴玉洋未再向策乐公司提供劳动。吴玉洋的工作由他人代班。2016年5月底，策乐公司在江宁金鹰的专柜撤柜。策乐公司支付吴玉洋2016年1月工资1100元，2月工资3106.06元，3月工资2840元,4月工资2948元。2016年7月18日15时11分24秒，策乐公司曾通过银行转账支付吴玉洋2016年5月份工资4584.46元，因“户名误”该笔汇款于2016年7月18日16时49分08秒返回原账户。2016年7月5日，吴玉洋向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求策乐公司、厦门策乐实业有限公司驻江苏办事处补发2016年1月至7月被扣工资1630×7=11410元，为其补缴社会保险，确保其在孕期享有的待遇。仲裁委以不符合受理条件为由于当日不予受理。2016年7月6日，吴玉洋诉至本院，诉讼请求同仲裁申请。2016年8月10日，吴玉洋自愿撤诉。2016年8月17日，吴玉洋向仲裁委申请仲裁，要求撤销2016年8月10日策乐公司向法庭提交的2016年1月25日违法解除劳动关系的告知函；策乐公司补发被扣的工资21496元、5月份多付给顶班人的工资2900元，合计24396元；补缴2016年4月至2016年8月的社会保险。仲裁委以不符合受理条件为由于当日不予受理。吴玉洋在法定期限内诉至本院。关于吴玉洋与策乐公司之间的劳动关系是否解除。在本院2016年7月6日受理的吴玉洋诉策乐公司追索劳动报酬、保险待遇纠纷一案中，策乐公司在2015年8月10日庭审中提交了落款日期为2016年1月25日的告知函一份，该函载明“因自2016年1月1日至今，你未办理请假手续超过三天未到公司上班，此行为属未提交离职手续，未办理完成交接手续而自动离职。现我司根据双方约定的《劳动合同》和《员工手册》规定告知你，2016年2月1日起你我双方的劳动关系解除……”。策乐公司陈述，该告知函邮寄给了其江宁金鹰专柜的店长陶某,4，陶某,4是否转交给吴玉洋，其公司不知情，其在2016年2月电话通知吴玉洋上班。吴玉洋主张未收到过该告知书，且对告知书内载明的未办理请假手续的事实不予认可。策乐公司提交了《员工手册》，员工手册第二章第四节第二条假别第1条病假规定，员工因病休假需附二级（含）以上医院开具的病假单证明原件、病例卡、诊断书、挂号单据等相关资料，如相关资料不齐全，依事假处理。第五节奖惩制度第三条惩处规定第5条辞退，员工连续三个月内累计迟到或早退超过十次、或连续旷工3日、或年度内累计旷工6日者，可以辞退。吴玉洋质证认为其从未见过员工手册。关于代班问题。被告策乐公司陈述，其与吴玉洋沟通，想让吴玉洋过来上班或是补办请假手续，但吴玉洋想保留该岗位，提出代班要求，且表示代班的钱由其自行支付，其就将工资支付给吴玉洋，由吴玉洋自行支付给代班人员。原告吴玉洋提交了以下证据：1.2016年8月3日与策乐公司办事处负责人余婷的微信记录截屏、同日与余婷的通话录音，以证明其履行过请假手续。2.申请证人陶某,4出庭作证。陶某,4陈述，吴玉洋上班至2016年1月15日后，因怀孕反应严重通过电话或发信息方式向余婷请假，余婷同意。因余婷让其帮忙找人为吴玉洋代班，其找到人为吴玉洋代班，2016年1-5月的代班费用由吴玉洋转给其，其再付给代班人员。江宁金鹰专柜在2016年5月31日撤柜。正常请假需向余婷请假，通过电话或发信息方式均可。其未收到过公司解除与吴玉洋劳动合同的告知函，其与公司之间亦无仲裁或诉讼纠纷。策乐公司是有一本学习资料放在店里，里面包含员工手册，公司要求员工学习，但没有强制要求。被告策乐公司质证认为，余婷已离职，且于2016年7月份因劳动争议双方发生纠纷，故吴玉洋与余婷的通话录音不可信，其公司不予认可。吴玉洋对陶某,4的证言无异议。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者的，可以作为处理劳动争议的依据。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告策乐公司对据以解除与原告吴玉洋劳动关系的员工手册，未提交证据证明该员工手册系经过民主程序制定，亦未提交证据证明解除与吴玉洋劳动关系已通知工会，故策乐公司解除行为违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故对吴玉洋要求撤销策乐公司2016年1月25日作出的告知函、继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。关于吴玉洋主张的2016年1月至10月期间的工资，策乐公司主张已支付2016年5月工资4584.46元，但该笔汇款因“户名误”于2016年7月18日16时49分08秒返回原账户，策乐公司应继续支付吴玉洋5月份工资，故对原告吴玉洋主张2016年5月份工资2687元的诉讼请求，本院予以支持。2016年1月吴玉洋工作至15日，策乐公司支付工资1100元，不低于其应得的工资；2016年2月、3月、4月，策乐公司已足额支付了吴玉洋工资；2016年6月起，吴玉洋未依法履行请假手续，亦未向策乐公司提供劳动，故其主张工资无事实依据，本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十八条之规定，判决如下：一、撤销被告厦门策乐实业有限公司2016年1月25日作出的告知函，双方继续履行劳动合同。二、被告厦门策乐实业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告吴玉洋2016年5月份工资2687元。三、驳回原告吴玉洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  郭秋菊二〇一六年十一月十八日书记员  刘 瑶