广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法排民一初字第621号原告邹衍明，男，汉族，住江西省赣州市兴国县，身份证号码：×××4613。委托代理人罗振华，广东法制盛邦（深圳）律师事务所律师。被告东莞田港五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市，营业执照注册号：441900400123696。法定代表人樊旭伦，该公司总经理。委托代理人李晓燕，广东林德律师事务所律师。委托代理人田雨鑫，广东林德律师事务所辅助人员。原告邹衍明诉被告东莞田港五金制品有限公司（以下简称“田港公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月23日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2016年1月25日公开开庭进行了审理，原告邹衍明的委托代理人罗振华、被告田港公司的委托代理人李晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹衍明起诉称，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同而不问辞职理由，同时第三十八条规定用人单位出现该条规定的法定情形，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业违及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。原告邹衍明已书面通知用人单位解除劳动合同及解除劳动合同的理由是被告田港公司并未为其缴纳社会保险，被告田港公司于2015年10月9日签收了原告的辞职EMS邮件。被告田港公司依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金19146元。为此，原告邹衍明特诉至法院请求判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19146元。被告田港公司答辩称，1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位即可解除合同，但原告并未提前30天向被告提出书面的通知解除劳动合同，其所邮寄的辞职信上明确显示，被告在辞职信签收之日即为原告的最后工作日；2.原告以被告未向社保部门购买社保为由，立即与被告解除劳动合同，并不符合上述法律第三十八条中关于立即解除劳动合同的规定。经审理查明：原告邹衍明在2012年11月20日入职被告田港公司，任职精品部磨光工，其在职期间的工资通过现金形式发放，有签收工资表，田港公司并未为邹衍明缴纳社会保险。邹衍明在2015年8月25日8时至同年10月31日18时请假，请假原因为照顾老婆。2015年10月8日，邹衍明以田港公司并未为其依法缴纳社会保险为由，以EMS快递的方式向田港公司提交辞职信，辞职信上记载“由于公司自2012年11月20日始至今，长期未为本人缴纳社会保险，严重侵犯了本人的合法权益，现依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定‘用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同。’现在正式通知贵司，解除与贵司的劳动合同，辞职信的签收之日为最后工作日，贵司必须按照《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关规定与我结清经济补偿金、工资等手续，否则保留追究贵司法律责任的权利。”，落款时间为2015年10月8日。2015年10月9日，被告田港公司的保安签收了该邮件。原告邹衍明向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请仲裁，请求裁决被告田港公司支付以下款项：解除劳动合同经济补偿金19146元。该仲裁庭于2015年12月7日作出东劳人仲院石排庭案字（2015）154-155号仲裁裁决书，裁决：驳回邹衍明的诉讼请求。邹衍明不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。关于离职的时间及原因。邹衍明主张其是在2015年10月9日离职，原因是田港公司并未为其购买社保，故其申请辞职。田港公司则主张邹衍明是在2015年10月8日向其邮寄辞职信，该行为视为其自行提出离职。关于未缴纳社会保险的原因。田港公司主张其替邹衍明缴纳社保时，邹衍明声称已在老家购买了农村合作医疗保险，让用人单位不用购买，但对此并未提供证据予以证明。关于离职前十二个月的平均工资情况。邹衍明主张其在2015年6月至7月的平均工资为6382元，故其离职前一年的平均工资为6382元。田港公司主张邹衍明离职前一年的月平均工资为6125.4元。经本院限期举证，田港公司在庭后提供邹衍明离职前十二个月签收的工资表。田港公司在庭后提交了邹衍明在2015年1月至8月的工资表。该表显示邹衍明在上述期间的应发工资分别为：8814.9元、770.4元、7803.9元、6530.1元、7062.2元、6867元、5990.1元、5932.1元，其中2015年2月的上班天数为2天，该月的收入不足以反映邹衍明的收入情况。由该工资表计算出邹衍明的月平均工资为7000.04元，高于邹衍明主张的6382元。原告邹衍明对上述证据并未异议。以上事实，有原告田港公司提供的厂牌、居住证、劳动合同、工资表、请假单、辞职信、EMS快递回单及查询结果、仲裁裁决及送达回证、本案的开庭笔录等附卷为据。本院认为，本案为经济补偿金纠纷。庭审中，双方均确认是由邹衍明向田港公司提出辞职申请的，本院对此予以认定。本案的争议焦点为：田港公司是否应支付邹衍明经济补偿金。对此，本院作出如下分析：根据查明的事实，邹衍明在2012年11月20日入职田港公司，后其于2015年10月8日以田港公司并未其为依法缴纳社会保险为由，通过EMS快递方式向田港公司提交辞职信要求解除劳动关系。因田港公司并未为邹衍明缴纳社会保险，且其并未提供证据证明未缴纳社会保险的原因在于邹衍明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，邹衍明提出解除与田港公司的劳动关系，并要求田港公司支付经济补偿金，于法有据，本院对其该主张予以支持。作为用人单位，田港公司对邹衍明离职前十二个月的工资情况负有举证责任。经限期举证，田港公司仅提供了邹衍明2015年1月至8月的工资表，经计算邹衍明的月平均工资情况高于其主张的6382元，邹衍明主张其离职前十二个月的平均工资为6382元，本院对其该主张予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有关经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，本院认定田港公司应支付邹衍明经济补偿金：6382元／月×3个月（2012年11月20日至2015年10月）=19146元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：被告东莞田港五金制品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告邹衍明经济补偿金19146元。如被告未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由被告东莞田港五金制品有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李慧仪二〇一六年三月二十九日书记员  黄敏娴黄淑珍附相关法律条文：（摘录）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。