重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终980号上诉人(原审原告)重庆市闽胜钢材有限公司。法定代表人李雄，总经理。委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋明忠。委托代理人任善凤。上诉人重庆市闽胜钢材有限公司因与被上诉人蒋明忠劳动争议纠纷一案，不服永川区人民法院(2015)永法民初字第04843号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审经审理查明：蒋明忠于2012年2月13日到重庆市闽胜钢材有限公司从事捡铁工作。2014年2月16日，双方签订书面劳动合同，期限从2014年2月16日起至2015年2月15日止。蒋明忠工作期间，重庆市闽胜钢材有限公司从2012年2月13日起为蒋明忠办理了工伤保险，未为蒋明忠办理养老保险、生育保险、医疗保险和失业保险。2014年6月至10月、2015年2月至3月18日期间，重庆市闽胜钢材有限公司停产放假，蒋明忠未上班。2015年4月8日，重庆市闽胜钢材有限公司向蒋明忠发出通知，终止了双方的劳动合同。2015年3月27日，蒋明忠以重庆市闽胜钢材有限公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，并由被申请人（重庆市闽胜钢材有限公司）支付经济补偿、失业补助金、生活费。该委于同年5月14日作出裁决，由被申请人（重庆市闽胜钢材有限公司）支付申请人（蒋明忠）经济补偿、失业保险生活补助金，共计13050元；驳回申请人（蒋明忠）的其他仲裁请求。重庆市闽胜钢材有限公司不服，起诉至一审法院。庭审中，重庆市闽胜钢材有限公司举示了蒋明忠2014年2月、4月、5月、6月、11月、12月及2015年1月的工资表，证明重庆市闽胜钢材有限公司与蒋明忠从2014年2月起建立劳动关系，蒋明忠的平均工资为2467元/月，并陈述2014年2月、11月、12月及2015年1月发放的是蒋明忠当月的工资，2014年4月、5月、6月发放的是上月的工资。重庆市闽胜钢材有限公司一审起诉称，蒋明忠系重庆市闽胜钢材有限公司单位职工，双方签订了书面劳动合同���蒋明忠从2015年1月起擅自离职未归，拒绝继续上班。蒋明忠自行放弃工作机会，不应享受相关待遇。重庆市闽胜钢材有限公司不服仲裁裁决，故起诉请求判决重庆市闽胜钢材有限公司不予支付蒋明忠经济补偿、失业补助金。蒋明忠一审辩称，蒋明忠没有自动离职，仲裁裁决正确。请求对蒋明忠仲裁时提出的要求重庆市闽胜钢材有限公司支付2016年6月至10月、2015年1月至3月生活费的请求，依法予以支持。一审法院认为，蒋明忠于2012年2月13日到重庆市闽胜钢材有限公司上班，双方具有劳动关系，蒋明忠依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。关于双方解除劳动关系的时间，根据劳动合同约定，2015年2月15日合同期限届满时正处于蒋明忠放假期间，重庆市闽胜钢材有限公司于2015年4月8日通知蒋明忠，双方劳动合同期满终止。在2015年2月15日至4月8日期间，重庆市闽胜钢材有限公司与蒋明忠之间劳动关系处于待定状态。而蒋明忠于2015年3月27日即以重庆市闽胜钢材有限公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁提出解除劳动关系，故在2015年2月15日至4月8日期间，双方的劳动关系处于待定状态。依据上述情形，该院确认重庆市闽胜钢材有限公司与蒋明忠之间的劳动关系于2015年4月8日解除。关于重庆市闽胜钢材有限公司要求不支付蒋明忠的经济补偿、失业保险待遇损失以及蒋明忠要求重庆市闽胜钢材有限公司支付生活费的请求能否得到支持，分别评判：一、关于蒋明忠的经济补偿。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，重庆市闽胜钢材有限公司应当依法为蒋明忠办理并缴纳各项社会保险，但重庆市闽胜钢材有限公司仅为蒋明忠办理了工伤保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，蒋明忠以此为由要求解除双方的劳动关系并要求重庆市闽胜钢材有限公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。蒋明忠从2012年2月13日起与重庆市闽胜钢材有限公司建立劳动关系，于2015年4月8日解除劳动关系，蒋明忠的工作年限为3年2个月，其应获得的经济补偿为3.5个月工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资，根据重庆市闽胜钢材有限公司举示的工资表，蒋明忠2014年6-10月期间处于停产状态，故该院以重庆市闽胜钢材有限公司解除劳动关系前实际正常工作时间来计算重庆市闽胜钢材有限公司本人的平均工资，经计算重庆市闽胜钢材有限公司的平均工资2467.86元/月，重庆市闽胜钢材有限公司应得的经济补偿为8637.51元（2467.86元/月×3.5个月）。二、关于蒋明忠的失业补助金。蒋明忠在重庆市闽胜钢材有限公司处工作已满一年，双方劳动关系于2015年4月8日解除，重庆市闽胜钢材有限公司称蒋明忠系自动离职，但未举证予以证明，故该院对此意见不予采纳。蒋明忠的情形属于在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。重庆市闽胜钢材有限公司未为蒋明忠办理失业保险手续，亦未举证证明社会保险经办机构不能补办，其行为造成蒋明忠失业后无法享受失业保险待遇，应对蒋明忠承担赔偿责任。根据《重庆市失业保险条例实施办法》规定“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”、“单位未按规��参加失业保险，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”；虽然蒋明忠在仲裁时仅主张了6个月，但经该院查明蒋明忠从2012年2月13日起与重庆市闽胜钢材有限公司建立劳动关系，于2015年4月8日解除劳动关系，其工作年限为3年2个月，应缴费年限为满3年不足4年。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间满3年不足4年的为9个月”。蒋明忠系农民合同工，为切实保护失业农民工的利益，该院决定对蒋明忠领取失业保险金的期限支持为9个月，故其应当享受的一次性生活补助金为4725元（875元/月×9个月×50%×120%）。三、关于蒋明忠停产期间的生活费。蒋明忠的该项仲裁请求，经裁决被驳回后，蒋明忠在规定的时间内���有提起诉讼，而本案重庆市闽胜钢材有限公司在起诉时也没有就该裁决事项提起诉讼，故该项仲裁裁决已生效，该院予以确认。故对蒋明忠停产期间的生活费，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第一款(五)项，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《失业保险条例》第二十一条之规定，判决：一、由重庆市闽胜钢材有限公司支付蒋明忠经济补偿8637.51元；二、由重庆市闽胜钢材有限公司支付蒋明忠一次性生活补助金4725元。以上一至二项共计13362.51元，限重庆市闽胜钢材有限公司于本判决生效后十五日内支付蒋明忠。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，���半收取5元，由重庆市闽胜钢材有限公司负担。重庆市闽胜钢材有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，予以改判。主要事实和理由:一、被上诉人在仲裁和一审程序中请求支付经济补偿金的理由为未依法缴纳社会保险，而双方之间的劳动关系因劳动合同到期于2015年2月15终止，一审法院认定2015年2月15日至4月8日期间双方劳动关系处于待定状态错误，因劳动关系已经终止，不存在再次解除。二、失业保险的缴纳属于双方共同义务，被上诉人自身存在过错，不应支付。且被上诉人一审庭审中未举示失业事实证据，不应判决其享有失业保险待遇。蒋明忠答辩称:一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。二审查明事实与一审查明事实相同。本院认为，上诉人与被上诉人之间的劳动合同虽于2015年2月15日期满，但上诉���却未于合同期满之日终止与被上诉人之间的劳动关系，双方劳动关系并未于2015年2月15日终止。而被上诉人于2015年3月27日以上诉人未为其缴纳社会保险为由，解除双方之间的劳动关系并要求上诉人支付经济补偿金符合法律规定，故上诉人认为不予支付被上诉人经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。缴纳失业保险系上诉人的法定义务，上诉人却未依法履行，而被上诉人亦符合领取失业保险待遇的各项条件，上诉人应予支付被上诉人失业保险待遇损失，上诉人认为不予支付被上诉人失业保险待遇损失的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，上诉人主张不予支付被上诉人经济补偿金、失业保险待遇损失的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市闽胜钢材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 申 威代理审判员 陈 杨代理审判员 岳 林二〇一六年三月二十五日书 记 员 徐一佳