上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初2501号原告中宇创业联合控股有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人高立存，董事长。委托代理人秦石军，男。委托代理人杨斌，男。被告许克阳，男，1962年12月5日出生，汉族，户籍地江苏省连云港市。委托代理人吴小同，江苏维尔利律师事务所律师。原告中宇创业联合控股有限公司与被告许克阳劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中宇创业联合控股有限公司的委托代理人秦石军、杨斌，被告许克阳的委托代理人吴小同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中宇创业联合控股有限公司诉称，被告于2010年3月15日进入原告处工作，2011年6月28日，原告指派被告到其控股的天津市港汇商贸有限公司(以下简称天津公司)担任总经理。2014年3月5日，双方签订“天津市港汇商贸有限公司2014年经营目标责任书”，约定考核期限为2014年1月1日至2014年12月31日，由原告安排考核，在天津公司实现全年净利润人民币(币种下同)500万元以上时，给予被告及其经营团队全体成员考核奖励，低于500万元的，不给予任何奖励。2014年11月3日至2015年1月19日期间，在未经原告组织考核的情况下，被告以绩效工资、年终奖金等形式擅自发放523,333元。原告委托上海兆信会计师事务所对天津公司2014年经营情况进行审计，审计报告认定全年净利润390万元，故被告上述行为违反约定，给原告造成巨大经济损失。因此，原告依据以上理由解除与被告的劳动合同系合法解除，不必支付赔偿金。被告为赔偿金事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金116,666.67元。被告许克阳辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。经审理查明，被告于2010年3月15日进入原告处工作。2011年6月28日，被告经原告公司任免担任天津公司总经理。天津公司为独立企业法人。2013年6月1日，原、被告签订了期限自2013年6月1日起至2016年5月30日止的劳动合同。同时另签订了《薪资补充协议》，内载有“双方一致确认被告在合同履行期间的工资实行年薪制，总额为18万元/年，其中固定年薪14万/年，绩效奖金4万/年。该工资标准自2013年6月1日起执行，由原告按7,800元/月的基数在扣除被告个人所得税、保险等费用后于次月10日前发放，固定年薪余额按公司规定在年终一次性结算付清，绩效奖金部分在年终按原告有关规定考核后一并结算付清”等内容。另查明，原告与天津公司签订2014年经营目标责任书，约定经营考核的责任人是天津公司经营团队全体成员，总经理许克阳为经营考核的第一责任人；考核期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止；并约定经营范围和考核依据、任务指标、奖惩办法等，其中主要指标为以净利润作为考核的标准，以年初天津公司编制并经中宇控股认可的预算表中的净利润数500万元为基数进行考核等，根据年终考核结果按比例发放年度绩效工资和年终奖金。2014年11月至2015年9月期间，天津公司向包括被告在内的员工发放职务工资、住房公积金、绩效工资、年终奖金(包括领导班子年终奖金)等合计523,333元。2015年6月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告直接经济损失523,333元。该会于同年8月10日作出闵劳人仲(2015)办字第3726号裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本院依法受理此案并经审理，于2015年10月20日作出(2015)闵民一(民)初字第18170号民事判决，认为原告与天津公司均为独立企业法人，原告是与天津公司签订目标责任书，天津公司如违反目标责任书之约定，则原告应向天津公司主张。且天津公司以其名义向其工作人员(包括被告在内)发放奖金、绩效工资等之行为后果归属于天津公司。天津公司在发放奖金、绩效工资过程中是否存在损失，均由天津公司承担。据此，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。该院于2016年1月11日作出(2015)沪一中民三(民)终字第2429号终审判决，对原告将其与天津公司签订的协议等同于自身规章制度的主张以及原告将具备独立法人资格的天津公司之钱款支出等同于自身直接损失的主张均未予采纳，据此判决驳回上诉，维持原判。2015年10月19日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金150,000元。该会于2015年11月20日作出闵劳人仲(2015)办字第6397号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金116,666.67元。原告对此不服，遂诉至本院。就劳动合同解除一节，原告于庭审中先陈述系被告于2015年3月7日自行离职，后又确认以仲裁庭审陈述为准，系原告于2015年3月6日口头解除与被告的劳动合同，解除理由为被告未经原告公司批准违法向天津公司的员工以及被告自己发放了奖金523,333元。被告对此不予认可，称原告于2015年3月6日口头解除其劳动合同时并未告知具体的解除理由。且原告所述的奖金数额523,333元的依据是审计报告，而审计报告的出具时间为2015年5月25日，而原告解除被告劳动合同的时间为2015年3月6日，故原告不可能以该理由解除劳动合同。原告对此表示，虽然违法发放奖金的数额于2015年5月才核算出来，但被告违法发放奖金的行为发生在2015年3月6日之前，原告是基于被告违法发放奖金这一行为而解除被告的劳动合同。以上事实，由仲裁裁决书、2014年经营目标责任书、劳动合同、《薪资补充协议》、民事判决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方一致确认系原告于2015年3月6日口头解除了与被告的劳动合同。原告称，其系以被告未经原告公司批准违法向天津公司的员工以及被告自己发放奖金523,333元为由解除了双方的劳动合同。然，被告对原告所述的该解除理由未予认可，称原告并未告知其具体的解除理由。而原告并未提供证据证明其系以此为由解除与被告的劳动合同，故原告所述的解除理由，本院难以采信。且根据生效判决所认定的事实，也无法证明被告存在严重违反原告规章制度的行为，亦无法证明被告给原告造成了直接经济损失523,333元。综上，因原告并无充分有效之证据证明其解除与被告的劳动合同符合法律规定，故被告据此主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法不悖。现仲裁根据双方签订的《薪资补充协议》中约定的固定年薪作为计算标准，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金116,666.67元，并无不妥，且被告亦要求按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。综上，原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，因无依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告中宇创业联合控股有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许克阳违法解除劳动合同的赔偿金116,666.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告中宇创业联合控股有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一六年三月二日书记员  张梦萦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。