广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0108民初113号 原告谷文忠，男，汉族，1966年6月19日出生，住广西宜州市。 被告广州云星物业管理有限公司南宁分公司，住所南宁市青秀区金湖路59号地王国际商会中心3402号，统一社会信用代码91450103MA5K9XFE3T。 代表人赵东光，该公司总经理。 委托代理人黄雪英，广西五象律师事务所律师。 委托代理人王业强，广西五象律师事务所律师。 原告谷文忠与被告广州云星物业管理有限公司南宁分公司（以下简称云星南宁分公司）劳动争议一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法由审判员彭情宝适用简易程序于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告谷文忠，被告云星南宁分公司的委托代理人王业强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谷文忠诉称：2015年6月25日，被告通过班长覃业才（外号阿才）转告原告不用到单位上班了，后经原告与被告主管黄中立核实，情况属实。被告造谣说原告盗窃业主财物，纯属空穴来风。每月的法定工作日为21.75天，原告每月休息4天，且没有加班费，每周有一到两天下午要学习、培训或到公司打杂，被告均未向原告支付加班费。被告提供的考勤表记录与实际工作排班休息表不相符，且打卡机时常坏，记录失真。原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁市劳动人事仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被告支付2015年6月24日至2015年10月13日四个月南宁市最低工资5600元；2、支付2015年1月9日至2015年6月24日，休息日加班费6000元、节假日加班费1200元。后南宁市劳动人事仲裁委于2015年12月9日作出南劳人仲裁字〔2015〕第2142号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年节假日加班工资261元；二、驳回原告其他仲裁请求，不予支持。原告认为该仲裁对开除、辞退、辞职及不用上班概念串用、混用，对事实认定不清。为此，原告诉请法院判决：1、被告补发2015年6月25日至2015年12月25日工资8400元（南宁市最低工资1400元/月×6个月）；2、被告补发2015年1月9日至2015年12月25日法定节假日（春节除外）加班费1530元（170元/天×9天）；3、被告补发2015年1月9日至2015年6月25日平时加班费2625元［（30天-21.75天-5天+2天）×5×200%×50］；4、被告支付迟延处罚金25110元［8400+1530+2625）×200%］。 被告云星南宁分公司辩称：1、因原告擅自拿走业主的荔枝，违反了公司的管理制度，公司为此解除与其劳动关系，属合法解除，此后原告自2015年6月10日起不再向被告提供劳动，原告诉请被告支付最低工资没有事实及法律依据。2、原、被告双方存在劳动关系期间，原告共加班4天，被告已向原告支付了530元加班工资。3、原告诉请支付200%的处罚金没有事实及法律依据，被告没有拖欠原告工资及其他款项。4、原告的诉请中大部分未在仲裁阶段提及，现在诉讼才提出，违反了法律规定。如仲裁时原告主张4个月工资，现在起诉主张6个月；法定节假日加班，在仲裁时主张8天，现在主张9天等，法院不应该处理。 经审查查明：谷文忠于2015年1月9日到云星南宁分公司从事秩序员工作，被安排在云星乾隆江南小区工作，双方订立期限为2015年1月9日起到2016年1月8日止的劳动合同。合同约定，谷文忠试用期2015年1月9日至2015年2月8日，执行定时工作及综合计算工作制：甲方（云星南宁分公司）安排乙方（谷文忠）每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。工资不低于1300元/月，试用期不低于1200元/月。云星南宁分公司发放了谷文忠在职期间的工资，谷文忠试用期后工资标准为1500元/月。云星南宁分公司发放谷文忠2015年2月18日至20日春节法定节日加班3天及2015年2月17日云星南宁分公司放假日加班1天加班工资共计530元，其中1天按加班标准170元/天，3天按120元/天标准发放。谷文忠每日上班时间为0点至次日8点，每周至少休息1天。2015年6月25日，秩序部主管通知谷文忠不用上班，云星南宁分公司决定解除与谷文忠的劳动关系。谷文忠在云星南宁分公司工作至2015年6月25日。 2015年1月9日至1月30日，谷文忠实际出勤20天，休息3天；2月实际出勤24天，休息4天，加班4天；3月实际出勤27天，休息4天；4月实际出勤24天，休息6天；5月实际出勤25天，休息6天；6月实际出勤21天，休息4天。谷文忠在云星南宁分公司工作期间，除春节加班4天外，其余法定节假日均未加班。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，相较谷文忠在劳动仲裁时的请求与本次诉讼的请求，虽有差异，但主要为工资、法定节假日加班费及平时加班费计算时间的变化，属于本院立案受理后增加的诉讼请求为支付迟延处罚金，而谷文忠增加的支付迟延处罚金诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，依法应当合并审理，故云星南宁分公司主张不应对谷文忠变更的诉请及增加的诉请进行审理，本院不予支持。 云星南宁分公司于2015年6月25日解除了与谷文忠的劳动关系，谷文忠自2015年6月26日起不再上班，不再向云星南宁分公司提供劳动，故谷文忠要求云星南宁分公司支付2015年6月25日以后的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。谷文忠在云星南宁分公司工作期间，每周已至少休息1日，故谷文忠要求云星南宁分公司支付休息日（平时）加班工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。谷文忠在2015年春节法定节假日加班3天，云星南宁分公司理应支付谷文忠加班工资621元（1500元/月÷21.75天×3天×300%），现云星南宁分公司仅按120元/天的标准支付谷文忠360元，未足额支付，故云星南宁分公司还应当补发谷文忠2015年春节加班工资261元（621元－360元）。谷文忠在云星南宁分公司工作期间，除春节加班外，其余法定节假日均未加班，故谷文忠要求云星南宁分公司支付除春节加班外的法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。 谷文忠与云星南宁分公司发生劳动争议后，谷文忠于2015年10月10日申请劳动仲裁，南宁市劳动人事仲裁委于2015年12月9日作出南劳人仲裁字〔2015〕第2142号仲裁裁决。后谷文忠不服该仲裁裁决，于2016年1月7日向本院提起诉讼。从讼争的缘起来看，仲裁或诉讼系谷文忠单方申请或提起，云星南宁分公司并不存在通过仲裁或诉讼故意迟延支付应付工资的行为，故谷文忠要求云星南宁分公司支付迟延处罚金，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第三项之规定，判决如下： 一、被告广州云星物业管理有限公司南宁分公司于本判决生效之日起3日内向原告谷文忠支付2015年法定节假日加班工资差额261元； 二、驳回原告谷文忠的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广州云星物业管理有限公司南宁分公司负担。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内向南宁市中级人民法院预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  彭情宝 二〇一六年三月二十九日 书记员  廖羽冰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条第三项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。