上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初26号原告上海环球制冷设备有限公司。法定代表人冯国明，该公司董事长。委托代理人诸天明，上海志道律师事务所律师。委托代理人吴斌，上海志道律师事务所律师。被告宋永红。委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。原告上海环球制冷设备有限公司（下称环球公司）诉被告宋永红劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告环球公司的委托代理人诸天明、被告宋永红的委托代理人黄燕等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告环球公司诉称，被告于2014年4月1日因腰椎间盘突出向原告公司请病假至同年9月30日，2014年10月8日起，被告未向原告公司请假未上班，连续旷工5天，为此，原告于2014年10月13日解除与被告的劳动合同，合法有效，不应支付赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金42750元。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同书、《员工手册》、会议纪要，旨在证明被告知悉公司的规章制度，原告对被告作出解除劳动合同处理有据可依。被告对劳动合同书的真实性无异议，对《员工手册》、会议纪要的真实性不予认可，对《员工手册》签收单上“宋永红”的签字不予认可，亦未提出签字笔迹的司法鉴定申请。3、处理决定，旨在证明原、被告于2014年10月13日合法解除劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，并表示处理决定在双方间另一仲裁案审理时知晓。被告宋永红辩称，被告请病假的行为符合原告公司规定，被告2014年7、8月的病假单于次月递交，原告予以认可，生效法律文书亦予以确认，被告自2014年4月1日起处于长病假状态，原告未与被告核实情况，擅自于2014年10月13日作出解除劳动合同处理，违反法律规定，且原告已支付被告该期间病假工资和疾病救济费，被告不存在5天旷工的行为，原告解除合同的行为违法，应支付赔偿金。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同书，旨在证明原、被告约定被告月基本工资2250元，合同期限自2013年1月至2014年12月。原告对该证据的真实性无异议。2、（2015）嘉民四（民）初字第293号民事判决书，旨在证明被告享有10个月医疗期，原告在被告医疗期内解除与被告的劳动合同违法，生效法律文书确认被告2014年10月8日至同年10月12日为医疗期，且原告已支付被告疾病救济费。原告对该证据的真实性无异议，表示原告系合法解除劳动合同。3、圆通速递详情单，旨在证明被告2014年7-9月病假单均在病假休完后邮寄原告公司，原告未提出异议。原告对该证据的真实性不予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3无异议，原告对被告提供的证据1、2无异议，本院予以认定。原告提供的证据2中的劳动合同书双方均无异议，证据2中的《员工手册》、会议纪要，其签收单上有“宋永红”的签字，被告未提出笔迹的司法鉴定。被告提供的证据3，原告虽未认可，但未提供证据予以反驳，本院对该组证据的真实性亦予以认定。经审理查明，被告系本市外来从业人员。2005年7月25日，被告进原告公司担任操作工。2013年1月，双方续签期限自2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2014年4月1日，被告因病休假，原告按本市最低工资标准的80%支付被告2014年3月至同年9月间疾病休假工资。2014年8月1日，被告向原告公司邮寄了2014年7月1日至31日3份病假单，2014年9月初，被告向原告公司邮寄了2014年7月30日至9月30日的2份病假单。2014年10月13日，原告为被告办理了社会保险关系转出手续，2014年10月起，原告停发被告工资。2014年9月28日、10月12日、27日，医疗机构分别为被告开具了两周的病假单，2014年10月30日，被告将三份病假单连同饭卡邮寄给原告公司。2014年10月13日，原告作出“关于宋永红严重旷工的处理决定”，以被告自2014年10月8日起无故不来公司上班，至今已连续旷工5天为由，决定与宋永红解除劳动合同（被告称未收到解除劳动合同通知，原告称已将解除劳动合同决定电话通知被告）。被告离职前十二个月平均工资2252.58元（不包括加班费）。2015年8月27日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金42750元。2015年10月30日，该会嘉劳人仲（2015）办字第3069号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金42750元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2015年2月12日，被告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求原告支付2014年10月1日至2015年1月31日间疾病救济费6493.32元等。2015年4月3日，该会嘉劳人仲（2015）办字第466号裁决书作出裁决，原告应支付被告2014年10月1日至同年10月3日间工资293.48元等。被告不服仲裁裁决，诉至本院。2015年7月9日，本院（2015）嘉民四（民）初字第293号民事判决书作出判决，原告应支付被告2014年10月1日至同年10月12日间工资及疾病救济费计586.97元等。原、被告未在法定期限内提起上诉。又查，原告公司《员工手册》第四十八条规定：工伤医疗期以工伤治疗医院主治医师出具的病历卡、出院小结及后续治疗的病历卡、病假单或以工伤鉴定部门认定的期间作为工伤医疗期，职业病同上，期间的生活费按相关法律核发。第五十条规定：假期逾法定期限，又未申请事假或补请事假，则以旷工论处。第六十三条有下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿：第9项、连续旷工三日者。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告于2014年10月13日以被告自2014年10月8日起无故不来公司上班，至今已连续旷工5天为由，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告于2014年10月底向原告公司邮寄了病休至2014年11月中旬的病假单，表明被告2014年10月处于病休期间。原告认为被告未及时向公司递交2014年9月底至同年10月12日的病假单，因而认定被告该期间旷工的理由成立。第一，被告于2014年4月1日起请病假，处于长病假状态，原告未在被告病假休完后履行核实病假、催交病假单的义务，直接认定被告旷工予以解除劳动合同，未尽到相应的管理责任。第二，被告2014年7、8月份的病假单均在病假后递交，原告未提出异议，表明原告认可被告延后递交病假单的情形。因此，原告该意见，本院难以采纳。其次，生效法律文书认定被告2014年10月8日至同月12日间处于病假期间，表明原告认定被告该期间旷工的法律依据不足；再次，原告未举证证明已将2014年10月13日作出的解除与被告劳动合同的决定及时通知被告，表明原告认为被告存在旷工的违纪事实，未尽到教育、警示的义务。因此，原告解除与被告的劳动合同，尚缺乏相应的事实及法律依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：原告上海环球制冷设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋永红违法解除劳动合同赔偿金人民币42750元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海环球制冷设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年三月三十日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。