天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第8105号原告端木永兰。委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。被告天津卓达华夏颐园投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心三楼。法定代表人刘炳峻，该公司执行董事。委托代理人师学仲，该公司职工。委托代理人王辉亮，该公司员工。原告端木永兰与被告天津卓达华夏颐园投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿卫华、闫路萍，被告委托代理人师学仲、王辉亮到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原告自2012年6月14日入职被告处，双方签订劳动合同，合同约定原告从事销售工作，月工资构成方式为固定额2280元，另加销售提成。原告入职后，能严格按岗位要求完成销售任务。但自双方签订劳动合同以来，被告一直拖欠加班工资不予发放，并从2014年11月26日起，无故拒发工资。2015年4月20日被告违法与原告解除劳动关系。原告认为被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，损害了原告的合法权益，故特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。诉讼请求如下：1、请求贵院依法判令被告支付原告2014年11月26日至2015年4月20日基本工资11006.9元；2、判令被告向原告支付自2014年11月26日起未发放的提成工资48761.54元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系代通知金12120.43元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金72722.58元；5、判令被告向原告支付休息日加班工资163834.78元；6、判令被告向原告支付未休年休假工资6687.13元；7、判令被告返还风险保证金3600元；8、判令被告向原告支付防暑降温费及采暖费共计847元（其中防暑降温费512元、采暖费补贴335元）。以上8项总计319580.36元。被告辩称，认可入职时间，约定每月固定工资是2200元，没有约定其他工资，不存在提成。2014年12月，被告负责纪律的部门巡查天津的时候发现原告在对接代理商工作中存在利用工作之便，向代理商索要物品，丢失代理商重要报账发票等错误行为，给被告造成损失，因原告违反被告的纪律，存在失职行为，才与原告解除劳动关系，并于2015年2月13日通过集团OA网站发布与原告解除劳动关系的通知，并已经公示，原告至2015年4月17日领取了解除通知书。被告与原告合法解除了劳动关系，不应支付补偿金。因原告给被告造成损失数额无法确定，因此对于原告的部分工资暂时不能发放。原告的出勤时间为2015年2月9日。发出通知时间和出勤时间构成逻辑关系。加班工资应当由申请人承担举证责任。不存在风险保证金的事实。被告确实欠发原告2014年11月26日至2015年2月9日工资，数额未统计。对于原告是否休了2014年、2015年年休假得核查，被告平时不发工资条。未发原告2014年防暑降温费和冬季取暖补贴。不认可原告陈述的销售事宜，被告对销售提成未做过规定。经审理查明，原告2012年6月14日入职被告处，签订自2012年6月14日起至2015年6月13日止的劳动合同。合同约定原告的岗位为置业顾问,工资核定固定额为2200元。计薪周期为上月26日至当月25日。原告主张被告支付其休息日加班工资，通过原、被告提供的打卡记录显示，原告在2014年10月26日加班1天、11月1日加班1天、11月22日加班1天、11月29日加班1天、12月6日加班1天、12月13日加班1天、12月20日加班1天，原告在2014年休息日加班共计7天。2015年1月3日加班1天、1月4日加班1天、1月10日加班1天、1月11日加班1天、1月17日加班1天、1月18日加班1天、1月31日加班1天、2月1日加班1天、2月7日加班1天、2月8日加班1天，原告在2015年休息日加班10天，倒休1.5天。原告的法定节假日加班工资，在仲裁期间未做请求，向本院起诉后也未作明确主张。原、被告对于计算加班工资基数为4200元，均予认可。原、被告均认可该项仲裁裁决结果。2015年2月13日，被告作出了《解除劳动关系通知书》，通知书内容如下：因您在工作期间，严重违反公司相关制度，工作失职，经公司管理层批准，依法与您于2015年2月13日正式解除劳动合同。同时，请您务必于2015年4月20日之前到公司办理相关离职手续。特此通知。原、被告双方均认可在2015年4月17日原告签收解除劳动关系通知。庭审中，被告对欠发原告2014年11月26日至2015年2月9日工资无异议，但对工资计算截止时间有争议。原告出勤截止时间为2015年2月9日。原、被告对于2014年防暑降温费512元和2014年冬季取暖补贴335元均予认可。对于原告离职前12个月平均工资为4200元，双方均认可。另查明，原告于2015年7月17日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2014年11月26日至2015年4月20日基本工资11006.9元；二、支付2014年11月26日起未发的提成工资48761.54元；三、支付违法解除劳动关系代通知金12120.43元；四、解除劳动合同经济赔偿金72722.58元；五、支付2012年6月14日至2015年4月20日休息日加班费163834.78元；六、支付年休假工资6687.13元；七、返还风险保证金3600元；八、支付防暑降温费512元、采暖费补贴335元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月14日作出津武劳人仲案字（2015）第671号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年11月26日至2015年2月9日工资5353.33元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费512元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年冬季取暖补贴335元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金2200元×3个月=6600元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人年休假工资1011.49元；六、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人周六日加班工资2200元÷21.75天×38.5天×200%=7788.5元；七、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人法定节假日加班工资2200元÷21.75天×1天×300%=303.44元；八、驳回申请人其他仲裁请求。被告认可该仲裁裁决的第一、二、三、项裁决结果。原告认可该裁决的第二、三、七项裁决结果。上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，关于本案第一个争议焦点,原告主张欠发2014年11月26日至2015年4月20日的工资。原、被告双方对欠发原告工资的事实均无异议，但被告主张原告在被告处最后一次上班签到时间为2015年2月9日，并且提供了原告的出勤打卡记录，对此，原告未能提供证据证明其2015年2月10日以后继续在被告处工作的相关证据。故本院认定原告在被告处最后出勤截止日期为2015年2月9日。对此被告应根据原告的出勤情况发放原告工资。在此期间原告工作日出勤天数为2个月零11天,月工资基数应按双方合同约定的工资基数2200元计算，计算为2200元×2月=4400元，2200元÷21.75×11（天）=1112.64元，4400元＋1112.64元=5512.64元。被告仍需支付欠发原告工资合计5512.64元。关于本案的第二个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告利用工作之便向代理商索要物品、丢失代理商重要报账发票等行为，单方解除与原告之间的劳动合同，应对解除行为合法负举证责任，本案被告提供的证据不足以证明原告的过失构成辞退等情形。故原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：4200元×3（年）×200%=25200元。原告主张被告支付其代通知金12120.43元，无法律依据，本院不予支持。关于本案的第三个争议焦点，原告主张的加班工资，根据原、被告双方提供的出勤打卡记录显示，原告在2014年休息日加班7日，2015年休息日加班10天，原告休息日加班共计17天，对原告倒休的1.5天应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的休息日加班费为：4200元÷21.75天×（17天－1.5天）×200%=5986.21元。关于本案的第四个争议焦点，原告主张的带薪年休假工资，庭审中被告未能提供原告已休年假的相关证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告自2012年6月14日入职被告处至原、被告双方解除劳动关系，原告应享受5天的带薪年休假，但原告只主张2014年带薪年休假3天，2015年只主张1天，对此本院予以尊重。计算为：4200元÷21.75天×4天×200%=1544.83元。被告应支付原告带薪年休假工资1544.83元。关于原告主张的被告支付其2014年防暑降温费512元及2014年冬季取暖补贴335元，庭审中，原、被告对此均无异议，本院予以尊重。关于原告主张的提成工资48761.54元及返还其风险保证金3600元，未能向本院提供充分的证据予以证明，故本院对原告的该请求，不予支持。关于原告法定节假日加班工资，被告予以否认。原告在仲裁期间未作主张，并且原告在向本院起诉后亦对该项权利未作明确请求。故本院对原告的法定节假日加班工资303.44元，不予支持。本案经调未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年11月26日至2015年2月9日工资5512.64元；二、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同赔偿金25200元；三、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告休息日加班费5986.21元；四、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告带薪年休假工资1544.83元；五、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2104年防暑降温费512元；六、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告冬季取暖补贴335元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，由被告担负5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一六年三月十一日书记员  付长镇附本判决书依据的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作已超过四年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。五、《天津市工资支付规定》第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。