江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7805号上诉人（原审被告）南京皮卡丘娱乐中心，住所地南京市江宁区科学园新亭路广汇花园*号楼***层。经营者孙世华，男，1977年12月13日生，汉族。委托代理人王正伊，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）关永龙，男，1988年6月20日生，汉族。上诉人南京皮卡丘娱乐中心（以下简称皮卡丘中心）因与被上诉人关永龙劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年11月13日作出的（2015）江宁民初字第3685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院查明，2015年5月20日，关永龙向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决：解除双方劳动关系；皮卡丘中心支付其未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、加班工资；2015年5月1日至11日工资及为其补缴社会保险。后仲裁委员会终结审理该案。2015年8月17日，关永龙诉至原审法院，请求判令：1.双方劳动关系于2015年5月12日解除；2.皮卡丘中心支付其未签订劳动合同的二倍工资37500元（4166.70元／月×9个月）；3.皮卡丘中心支付其经济补偿金4166.70元；4.皮卡丘中心支付其2015年5月1日至11日工资2107.30元（50000元／年÷12个月÷21.75天／月×11天）、加班工资（自2014年7月至2015年4月延时、双休日和法定节假日）51147.30元；5.皮卡丘中心为其补缴2014年7月至2015年5月期间的社会保险费。一审中，关永龙为证明与皮卡丘中心存在劳动关系、未签订劳动合同及工资标准、加班工资、应支付经济补偿金等事实，提供以下证据：证据1.皮卡丘中心于2015年1月23日盖章确认的《单位在职证明》。内容：“兹证明我公司关永龙（出生日期1988年6月20日），自2014年7月13日在我公司工作，现任南京皮卡丘中心主管职务。”证据2.皮卡丘中心于2015年1月23日盖章确认的《收入证明》。内容：“关永龙在本公司服务部岗位工作，并已经在本公司任职2014年7月，年收入为50000元，此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。”证据3.2014年7月9日的《皮卡丘KTV入职登记表》复印件。证据4.2015年5月12日，关永龙邮寄给皮卡丘中心的《离职通知》及EMS邮寄凭证、2015年5月29日向皮卡丘中心邮寄的律师函及EMS邮寄凭证。证据5.考勤表（2014年7月至9月、2014年11月至2015年4月）复印件9份。经质证，皮卡丘中心认为：对证据1、证据2盖章的真实性无异议。证据1系在空白处盖章后，内容为关永龙填写，故不具有法律效力。上述两份证据系用于办理信用卡，且收入证明载明不作其他用处，对其真实性、相关性、合法性均不认可，且收入证明载明5万元与关永龙的陈述其工作未满1年不符，不可能存在年收入的情形。故该两份证据不能证明双方之间有劳动关系。因证据3系复印件，且无其单位人员的签字或盖章，故对真实性不予认可。入职证明载明关永龙为酒水经理，故关永龙系在皮卡丘中心从事酒水推销人员。对证据4的真实性不予认可，因收信人系李国信、皮卡丘KTV，但公司无李国信，皮卡丘KTV与皮卡丘中心系不同的单位，且关永龙的行为亦属于自动离职，不享有经济补偿金。对证据5真实性不予认可，认为考勤表没有皮卡丘中心的签字盖章。原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关永龙提供的证据，可以认定关永龙于2014年7月13日入职皮卡丘中心从事服务部主管工作，与皮卡丘中心之间存在事实劳动关系。皮卡丘中心否认双方存在劳动关系，应当由其承担相应举证责任，因皮卡丘中心未能举证，故应承担不利的后果。关永龙主张其年工资待遇为50000元，于2014年7月13日入职皮卡丘中心、2015年5月12日与皮卡丘中心解除劳动关系，提供了证据加以证明。而皮卡丘中心否认该事实，但未提供证据，故对关永龙的上述主张，予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关永龙主张按照年工资待遇50000元计算的二倍工资37500元（4166.70元／月×9个月），符合法律规定，故予以支持。因关永龙未能提供充分证据证明确实存在加班的事实，其每月发放的工资中不包含加班工资，故对该主张，不予支持。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因皮卡丘中心未为关永龙缴纳社会保险，故对关永龙要求解除劳动合同，并要求皮卡丘中心支付经济补偿金4166.70元（50000元／年÷12月×1月）的请求，予以支持。关永龙主张皮卡丘中心未支付其2015年5月1日至11日工资2107.30元，未超过关永龙的工资标准，故予以支持。因补缴社会保险不属于法院审理劳动争议的受理范围，故不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：一、关永龙与皮卡丘中心的劳动关系于2015年5月12日解除；二、皮卡丘中心支付关永龙二倍工资37500元；三、皮卡丘中心支付关永龙经济补偿金4166.70元；四、皮卡丘中心支付关永龙2015年5月1日至11日工资2107.30元。以上二、三、四项合计43774元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；五、驳回关永龙的其他诉讼请求。宣判后，上诉人皮卡丘中心对该判决不服，向本院提起上诉称：1.原审法院直接受理本案程序不当。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款第（四）项的规定，除正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的外，当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，直接提起诉讼的，人民法院应予受理。而本案皮卡丘中心已经收到仲裁委员会的开庭传票，正在等待仲裁委员会开庭时，原审法院直接受理本案，属于程序错误。2.双方不存在劳动关系，原审判决认定事实不清。关永龙提供的《单位在职证明》、《收入证明》证据不属于证件，不能证明双方之间存在劳动关系。且该两份证据系用于办理信用卡，该证据中载明的关永龙的姓名、金额明显系后来添加。皮卡丘中心于数年前已经停止营业，该经营场所被他人占有，故不能提供相关人事材料，原审判决皮卡丘中心未能举证，有违公平。3.原审判决皮卡丘中心支付关永龙二倍工资、经济补偿金及相应工资缺乏依据。因双方不存在劳动关系，认定关永龙月工资过高，且关永龙系自行离职，故应不予支付上述款项。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决，依法改判驳回关永龙的诉讼请求或发回重审。被上诉人关永龙未作答辩。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。另查明，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会以申请人关永龙诉被申请人皮卡丘中心双倍工资、补偿金争议一案超过45日未审结，关永龙请求向原审法院起诉为由，于2015年8月14日作出宁宁劳人仲案字（2015）第1861号仲裁决定书。上述事实，有劳动合同、《单位在职证明》、《收入证明》、《皮卡丘KTV入职登记表》、《离职通知》及EMS邮寄凭证、律师函及EMS邮寄凭证、考勤表、仲裁决定书及当事人的陈述等证据证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.原审法院审理本案程序是否合法；2.关永龙与皮卡丘中心之间是否存在劳动关系。3.皮卡丘中心是否应支付关永龙未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、2015年5月1日至11日期间的工资及数额。关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，除移送管辖、正在送达或送达延误、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭等情形外，当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，直接提起诉讼的，人民法院应予受理。同时应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。本案中，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月14日作出宁宁劳人仲案字（2015）第1861号仲裁决定书，明确载明该案逾期未作出仲裁裁决。2015年8月17日，关永龙向原审法院提起诉讼，原审法院立案受理符合上述规定，程序合法。故对皮卡丘中心主张原审法院直接受理本案，程序违法的上诉请求，因缺乏依据，本院不予支持。关于第二项争议焦点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽皮卡丘中心主张其与关永龙之间不存在劳动关系，但皮卡丘中心对关永龙提供的《单位在职证明》、《收入证明》中加盖皮卡丘中心印章的真实性不持异议。该两份证明基本能够证明皮卡丘中心与关永龙之间存在劳动关系，虽皮卡丘中心认为该证据相应的内容系后补，但未提交相应的证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果。故应认定关永龙与皮卡丘中心之间存在劳动关系。关于第三项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因皮卡丘中心未与关永龙签订书面劳动合同，故皮卡丘中心应当支付关永龙自2014年7月13日入职之日起的次月，即2014年8月13日起至解除劳动合同的2015年5月12日期间的二倍工资。因关永龙提供的《收入证明》载明其年工资为50000元，现主张皮卡丘中心支付其二倍工资37500元（50000元／年÷12月×9月）符合法律规定。关于经济补偿金的问题。因关永龙于2015年5月12日以皮卡丘中心未为其缴纳社会保险费等为由离职，故皮卡丘中心应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，依法向关永龙支付在职期间的经济补偿金4166.7元（50000元／年÷12月×1月）。关于2015年5月1日至11日期间的工资的问题。因皮卡丘中心无证据证明已支付关永龙2015年5月1日至11日期间工资的证据，现关永龙主张该期间的工资2107.3元（50000元／年÷12月÷21.75天／月×11天），符合法律规定。综上，上诉人皮卡丘中心的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由皮卡丘中心负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  崔 民代理审判员  蔡晓文代理审判员  王 熠二〇一六年三月十八日书 记 员  陈 青