辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1476号上诉人（原审被告）：沈阳恒久业建设机械有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：赵赤军，职务经理。委托代理人：杜云娜，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王烁。上诉人沈阳恒久业建设机械有限公司因与被上诉人王烁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00026号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由王银华（主审）担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。原审中王烁起诉称：本人于2003年12月18日入职于沈阳恒久业建设机械有限公司处，住在大连负责大连地区的销售工作。扣完五险一金后，每月工资应为2600元左右。在2013年1月至2014年12月31日期间，沈阳恒久业建设机械有限公司欠2013年7、8月，2014年4、5、11、12月整月工资未支付；2014年3、6、7、8、9、10月，2015年1、2月，沈阳恒久业建设机械有限公司按比例支付王烁部分工资。王烁、沈阳恒久业建设机械有限公司劳动合同一年一签，最后一次劳动合同期限是从2015年1月1日至2015年12月31日，合同中写的工资是每月2480元，但我实际工资是每月3480元。由于公司多次拒付本人工资造成本人无法维系正常生活，我在百般无奈之下，于2015年3月3日提出离职，公司已经签字确认，交接完毕，但公司老板仍拒绝签字，造成本人无法办理解除劳动关系及相关手续，多次找到公司，老板让我答应其条件才能让我离职，否则拒绝签字确认让我离职。故起诉至法院，请求支付2013年1月至2014年12月拖欠工资20，000元；支付赔偿金38，280元（3480元／月×11个月）；判决沈阳恒久业建设机械有限公司出具解除劳动合同证明书并把我人事档案转到档案托管处。原审中沈阳恒久业建设机械有限公司辩称：沈阳恒久业建设机械有限公司与王烁签有劳动合同，约定每个月工资为2436元，并不是王烁所称3480元；王烁诉称拖欠工资不属实，工资均按时发放，并根据王烁业绩进行了相关的扣罚，王烁近期并未按时到公司上班，公司已向其送达了除名决定，并且王烁不能提供有效到公司报道的证明，以及打卡记录单，王烁在以往的工作中相应业绩已领取了奖金，而奖金也是收入的一部分，所以请求法院依法驳回王烁的诉请。原审法院审理查明：王烁于2003年12月18日到沈阳恒久业建设机械有限公司，住在大连地区从事销售工作。王烁、沈阳恒久业建设机械有限公司双方于2014年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工作内容为从事销售工作，工作地点为大连，工资标准为2436元。2015年3月3日，王烁提出离职申请，并进行了离职交接，但沈阳恒久业建设机械有限公司单位领导不同意王烁离职，未在员工离职审批表上签字。沈阳恒久业建设机械有限公司拖欠王烁工资合计20，473.98元（计算方式详见附表）。另查明，王烁于2015年4月8日因要求沈阳恒久业建设机械有限公司支付2013年1月至2014年12月拖欠的工资20，000元、支付补偿金38，280元、解除劳动合同手续并办理相关转出手续，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因王烁已于2015年3月3日向沈阳恒久业建设机械有限公司提出离职申请，也未再上班。故原审法院认定王烁、沈阳恒久业建设机械有限公司解除劳动合同时间为2015年3月3日。关于王烁要求沈阳恒久业建设机械有限公司支付2013年1月至2014年12月拖欠工资20，000元的诉讼请求。任何用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。从王烁提供的工资卡银行对账单来看，王烁起诉沈阳恒久业建设机械有限公司拖欠其工资的月份有多笔数额转入，但王烁表示均系补助和奖励，不是工资。沈阳恒久业建设机械有限公司在庭审中表示存在补助和奖励，不拖欠工资，并表示在一周之内提供给王烁发放工资的证据，但沈阳恒久业建设机械有限公司并未提供相关证据，根据证据规则原审法院对沈阳恒久业建设机械有限公司拖欠王烁工资的事实予以认定。王烁要求沈阳恒久业建设机械有限公司支付拖欠工资20，000元的数额符合法律规定，故对王烁的该项请求，原审法院予以支持。关于王烁要求沈阳恒久业建设机械有限公司支付经济补偿金38，280元的诉讼请求。因王烁申请离职原因系沈阳恒久业建设机械有限公司拖欠工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。王烁在沈阳恒久业建设机械有限公司处工作11年，沈阳恒久业建设机械有限公司应给付王烁经济补偿金26，796元（2436元×11），对王烁要求支付38，280元的过高要求，不予支持。关于王烁要求沈阳恒久业建设机械有限公司出具解除劳动合同证明书并把人事档案转到档案托管处的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条?“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，沈阳恒久业建设机械有限公司应为王烁出具解除或者终止劳动合同证明，但办理档案转移手续不是人民法院受案范围。故原审法院对王烁要求沈阳恒久业建设机械有限公司出具解除劳动合同证明书的请求予以支持，对办理档案转移手续的请求，原审法院不予审理。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下：一、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告王烁拖欠的工资20，000元；二、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告王烁经济补偿金26796元；三、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内给原告王烁出具解除或者终止劳动合同证明；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳恒久业建设机械有限公司负担。宣判后，沈阳恒久业建设机械有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人早已在2015年3月3日之前不来公司上班，也不在大连开展业务，上诉人早因被上诉人违反公司制度将上诉人开除，上诉人不应支付经济补偿金；根据被上诉人提供的银行明细，上诉人不欠被上诉人工资，一审法院判令上诉人支付被上诉人拖欠工资20，000元没有依据。被上诉人王烁答辩称：请求维持原判。本院查明事实与一审认定事实一致。本院经审理认为：关于上诉人提出的根据被上诉人提供的银行明细，上诉人不欠被上诉人工资，一审法院判令上诉人支付被上诉人拖欠工资20，000元没有依据之上诉请求，当事人双方签订的《劳动合同书》第十条第一款约定“甲方按下列第（一）种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为2436元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”根据《劳动合同书》的约定可以看出，被上诉人工资包括固定工资和奖金两部分，固定工资是应该每月定额发放的，上诉人虽然向被上诉人支付了奖金，但是其并未按照约定支付固定工资，因此，上诉人不能以其已经向被上诉人支付了奖金作为抗辩其未按照约定支付固定工资的理由，因此，上诉人的该项上诉主张无事实依据，本院不予支持。关于上诉人提出的被上诉人早已在2015年3月3日之前不来公司上班，也不在大连开展业务，上诉人早因被上诉人违反公司制度将上诉人开除，上诉人不应支付经济补偿金之上诉请求，根据上诉人无异议的沈阳市基本养老保险参保缴费证明，可以看出被上诉人在上诉人处工作至2015年3月份，上诉人主张其开除了被上诉人，但其并未提供证据予以证明，亦未说明开除被上诉人的时间。现上诉人拖欠被上诉人工资，被上诉人以上诉人拖欠工资为由提出离职并要求上诉人支付经济补偿金符合法律的规定，上诉人的该项上诉主张无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳恒久业建设机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  李 娜代理审判员  田依立二〇一六年三月二十四日书 记 员  谢 媛