重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2015）合法民初字第10158号原告（并案被告）邓某某，男，1969年出生，汉族，住重庆市合川区。委托代理人邓章芬，重庆市合川区三汇镇法律服务所法律服务工作者。被告（并案原告）重庆市合川区金星玻璃制品有限公司，住所地重庆市合川区。法定代表人庞光伟，系该公司董事长。委托代理人姚述良，男，1964年出生，汉族，系该公司行政管理人员，住重庆市合川区。原告（并案被告）邓某某与被告（并案原告）重庆市合川区金星玻璃制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张文智适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）邓某某及其委托代理人邓章芬，被告（并案原告）重庆市合川区金星玻璃制品有限公司的委托代理人姚述良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）邓某某诉称及并案答辩称，2009年10月原告在被告处从事模具工作，每月平均工资5000元。双方签订书面劳动合同。但未依法为原告加纳各项保险。2105年3月30日17时30分左右，原告在被告模具房搬运废料时左手不慎受伤，经重庆红楼医院住院治疗共计20天，并诊断为“1、左中指末节皮肤软组织缺损伤；2、左中指指动脉离段伤；3、左中指指神经离段伤；4、左中指屈肌腱离段伤；5、左中指末节指骨骨折”。2015年6月2日原告向重庆市合川区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年7月7日重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年7月28日被告向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会为原告申请伤残等级鉴定。2015年8月28日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：原告伤残等级为拾级。原告现不能胜任工作，且被告也未依法为原告参保。为此，原告曾依法向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁审理，并作出仲裁裁决，现原告对此仲裁裁决不服，故诉至法院请求：1、要求解除原、被告之间劳动关系；2、要求被告支付原告2015年8月20日至2015年10月5日工资7166.66元；3、要求被告支付原告经济补偿金30000元（5000元/月6月）；4、被告支付原告一次性伤残补助金35000元（5000元/月7月）、一次性伤残医疗补助金9476元（4738元/月2月）、一次性就业补助金28428元（47元/月6月）、停工留薪期工资15000元（5000元/月6月）、生活津贴5250元（5000元/月70%1.5月）、住院伙食补助费160元（8元/天20天）、护理费1600元（80元/天20天）、交通费300元等共计95214元。被告（并案原告）重庆市合川区金星玻璃制品有限公司辩称及并案诉称，原告于2015年10月10日向合川劳动仲裁申请，要求被告单位给付伤残补助金，停工留薪期工资，伤残就业补助金，经济补偿金等相关待遇，2015年12月7日作出合川劳人仲案字（2015）第1713号仲裁裁决书，被告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。被告为原告参加了各项社会保险，其伤残补助金应由基金支付。原告2015年8月21日至2015年10月5日原告未在被告单位上班，故被告未拖欠原告工资。原告受伤后自愿解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。原告受伤前平均工资为2100元/月。经审理查明，原告再不给单位从事模具工作。双方当事人之间签订了劳动合同。每月21日至次月20日为被告单位的工资结算周期。原告领取工资时需要签工资表。2014年3月至2015年1月期间的应发工资分别为：2130元、2097元、2097元、2170元、2187元、2131元、2097元、2097元、2097元、2097元、2197元。2015年3月30日17时30分左右，原告在被告单位模具房搬运废料铁板时，左手被铁板砸伤。重庆红楼医院诊断原告左中指末节皮肤软组织缺损伤、左中指指动脉离段伤、左中指指神经离段伤、左中指屈肌腱离段伤、左中指末节指骨骨折，原告在该医院住院治疗20天。原告在住院期间被告未派人护理原告。重庆市合川区人力资源和社会保障局于2015年7月7日认定原告的受伤性质为工伤。原告于2015年7月13日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2015年8月28日鉴定原告的伤残等级为拾级伤残，无生活自理障碍。原告2015年5月2日又回到被告单位上班至2015年5月29日，被告单位在2015年5月30日至8月20日期间放假，原告从2015年8月21日工作至2015年10月5日，从2015年10月6日未再到被告单位工作。2015年10月10日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁机关于2015年10月12日向被告送达仲裁文书），以被告未按时足额发放劳动报酬、也未未依法给原告参加社会保险为由要求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2015年8月21日至10月5日期间的工资7166.66元；3、被告支付原告经济补偿金30000元；4、被告支付原告一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金9566元、一次性伤残就业补助金28698元、停工留薪期工资15000元、鉴定期间生活津贴4827.58元、住院伙食补助费160元、住院期间护理费1600元、交通费300元。2015年12月7日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第1713号仲裁裁决书，裁决：1、被告与原告之间的劳动关系于2015年10月12日予以解除；2、被告支付原告2015年8月20日至2015年10月5日工资7166.66元、经济补偿金14067.48元、一次性伤残补助金6660.29元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资4689.16元、鉴定期间生活津贴2461.81元、住院期间护理费1600元、交通费300元，共计65373.40元；3、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年12月18日起诉来院，诉请如前。被告不服该仲裁裁决，也于2016年1月8日起诉来院，请求如前。本院受理后，将被告后起诉的案件终结，并入本案中一并处理。案经审理中调解未果。另查明，被告为原告参加社会保险实际缴费月数分别为：养老保险50月、医疗保险43月、失业保险31月、工伤保险30月、生育保险29月。再查明，重庆市2014年城镇非私营单位就业人员平均工资4738元/月。被告为原告受伤前12个月参加工伤保险的月平均缴费基数为1891.33元/月。庭审过程中，原告对仲裁裁决认定的关于2014年3月至2015年1月发放的工资标准有异议，并认为一次性伤残补助金已由被告方领取，所以该费用应由被告支付，对于仲裁裁决认定的其他事实及仲裁结果没有异议。被告对仲裁裁决认定的关于2015年8月21日至2015年10月5日原告在被告处上班的事实有异议，并认为不存在一次性伤残补助金差额、不应支付经济补偿金、停工留薪期工资只应计算40天，对于仲裁裁决认定的其他事实及仲裁结果没有异议。上述事实，有原、被告的陈述，合川劳人仲案字（2015）第1713号仲裁裁决书、重庆红楼医院住院病历、《劳动能力初次鉴定（确认）结论通知书》、《认定工伤决定书》等证据证实，并经当庭质证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因原、被告对仲裁认定的被告入职时间无异议，本院确认被告在原告单位的入职时间为2009年10月12日。被告于2015年10月申请仲裁要求解除劳动关系，仲裁裁决双方劳动关系解除时间为2015年10月12日，原、被告均无异议，本院予以尊重。本院对本案双方当事人争议的焦点问题评判如下：一、关于原告工资标准的问题。本院认为，用人单位已经提交有劳动者签字的工资报酬案证据，用以证明劳动者的工资标准的，如果劳动者主张还有其他工资报酬的，一般应由劳动者承担举证责任。但用人单位举示的证据证明的工资标准与该行业工资标准明显不符的除外。本案中，被告单位在仲裁过程中出示了工资明细表，原、被告均对此予以认可。但原告认为被告单位存在两份工资表，并出示名称为“重庆市合川区金星玻璃制品有限公司2015年10月员工工资明细表”、“重庆市合川区金星玻璃制品有限公司2015年经济补偿金”的证据予以证明。但原告在诉讼过程中提交的证据中无法体现原告的工资情况，且为复印件也没有被告单位的公章，其证据来源无法查实，故对该组证据真实性不予认可。仲裁认定原告2015年2月的工资为4738元，原、被告双方均无异议，本院予以尊重。故原告2014年3月至2015年2月期间的应发工资分别为：2130元、2097元、2097元、2170元、2187元、2131元、2097元、2097元、2097元、2097元、2197元，4738元，因此本院确认原告受伤前12个月的平均工资为2344.58元/月。二、关于工伤待遇问题。原告经鉴定为拾级伤残，无护理依赖，被告为原告申报和参加了工伤保险，被告为原告受伤前12个月参加工伤保险的月平均缴费基数为1891.33元，根据《工伤保险条例》（修订）和《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，原告依法享受的工伤待遇中，应由被告支付的有：1、一次性伤残补助金。被告为原告受伤前12个月工伤保险的平均缴费基数为1891.33元/月低于重庆市2014年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%（即2842.80元/月），根据《工伤保险条例》（修订）第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条的规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金按规定支付，由原告享有。工伤保险基金已于2015年12月24日将原告的一次性伤残补助金13239.31元支付到被告单位账户，因此该笔款项应由被告向原告支付。此外，被告还应支付给原告一次性伤残补助金差额6660.29元[（2842.80元/月-1891.33元/月）7月]。2、一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应支付给原告一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月6月）。3、停工留薪期工资。原告于2015年3月30日在被告单位工作时受伤，住院治疗12天后出院，于2015年4月23日至5月1日再次住院治疗8天。于2015年5月2日重新回到被告单位上班。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定：“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗继续享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期应连续计算”。因此本案原告的停工留薪期应从2015年3月30日连续计算至2015年5月1日，因此被告主张停工留薪期工资计算40天，本院予以认可。故被告应支付给原告停工留薪期工资4311.87元（2344.58元/月÷21.75天/月40天）。4、鉴定期间生活津贴。被告于2015年7月13日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2015年8月28日鉴定原告为拾级伤残，无护理依赖，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，被告应支付原告鉴定期间生活津贴2461.81元（2344.58元/月70%1.5月）。5、住院期间护理费。原告住院治疗20天，被告单位未派人护理原告，根据《工伤保险条例》（修订）第三十三条的规定，本院参照住院护理费80元/天的标准，确认被告支付给原告住院护理费1600元。6、一次性工伤医疗补助金。根据渝人社发[2010]284号《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第六条的规定，原告请求的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按规定支付，由原告享有。7、住院伙食补助费。根据渝人社发[2010]284号《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条的规定，原告请求的住院伙食补助费应由应由工伤保险基金按规定支付，由原告享有。8、交通费。因原、被告双方对仲裁裁决的被告支付给原告交通费300元均无异议，故本院确认被告支付给原告交通费300元。三、关于2015年8月至10月的工资问题。原告2015年5月2日又回到被告单位上班至2015年5月29日，被告单位在2015年5月30日至8月20日期间放假，原告从2015年8月21日工作至2015年10月5日，从2015年10月6日未再到被告单位工作。上述事实被告单位在劳动仲裁过程中予以认可，在诉讼阶段又不予否认，但被告未充分说明理由并举示相应证据，故对于上述事实本院予以采信。原告称被告未支付2015年8月21日至2015年10月5日期间的工资7166.66元，而被告未举示支付该期间工资的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应当承担举证不能的法律后果，故原告主张被告支付原告2015年8月21日至2015年10月5日期间的工资7166.66元，本院予以支持。四、关于经济补偿金的问题。原、被告双方之间的劳动关系存续期间为2009年10月12日至2015年10月12日，原告在被告单位工作期间，被告未依法为申请人缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应支付给原告经济补偿金14067.48元（2344.58元/月6月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《工伤保险条例》（修订）第三十三条、第三十七条、第六十四条；《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第五十三条；《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条；《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条、第六条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）重庆市合川区金星玻璃制品有限公司与原告（并案被告）邓某某之间的劳动关系于2015年10月12日予以解除。二、由被告（并案原告）重庆市合川区金星玻璃制品有限公司在本判决生效后五日内支付给原告（并案被告）邓礼春一次性伤残补助金19899.60元、一次性伤残就业补助金28428元、2015年8月21日至2015年10月5日期间的工资7166.66元、经济补偿金14067.48元、停工留薪期工资4311.87元、鉴定期间生活津贴2461.81元、住院期间护理费1600元、交通街300元，共计78235.42元。三、驳回被告（并案原告）重庆市合川区金星玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。四、驳回原告（并案被告）邓某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告邓礼春负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。代理审判员  张文智二〇一六年三月三日书 记 员  李嘉绮