山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)晋07民终286号上诉人（原审原告）山西新悦工程机械销售有限公司，住所地山西省太原市万柏林区闫家沟迎泽西大街南侧。法定代表人赵玥，该公司总经理。委托代理人王平贵。委托代理人赵贵生。被上诉人（原审被告）王永。上诉人山西新悦工程机械销售有限公司（以下简称新悦公司）因与被上诉人王永劳动合同纠纷一案，不服榆次区人民法院（2014）榆民四初字第52号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审查明，王永于2013年4月7日起到新悦公司上班，担任事销售业务员一职，同年10月21日，王永主动离职。王永在新悦公司工作期间，双方未签订劳动合同，新悦公司尚拖欠王永8月、9月、10月工资未付。新悦公司与王永双方约定王永的月工资为5500元。双方就王永的工资及相关事宜发生争执，王永曾于2013年在晋中市劳动仲裁委员会申请仲裁。该委于2013年12月26日作出市劳仲裁字（2013）94号裁决书，裁决主文如下：一、新悦公司与王永双方劳动关系已于王永辞职时解除。二、新悦公司支付王永七月绩效工资、八月、九月、十月工资共计18100元。三、新悦公司支付王永业务费4500元。四、新悦公司支付王永未签订劳动合同的五个月双倍工资27500元。新悦公司不服上述裁决，于法定期限内诉至本院。庭审中，针对诉讼请求，新悦公司向本院提交其公司空白合同书1份以及相关薪酬绩效管理规定、信息报销制度、企业管理制度各1份和王永应聘登记表、销售明细、仲裁文书，目标责任书（与案外人刘顺、高奋奇签订），认为王永未遵守公司的相关制度、目标责任，完不成业绩，故公司不应支付王永剩余工资，请求撤销上述仲裁主文第一、二、三、四项，同时认为。王永在公司从事销售业务期间，对其销售出去的产品货件未收回相应货款，给新悦公司在成了经济损失，请求王永赔付新悦公司10元经济损失。王永对上述证据真实性不持异议，但认为，上述证据并没有自己签字，是新悦公司单方提交的与他人所订协议以及新悦公司方单方制定的相关制度责任，自己并不知晓。王永在新悦公司打工属实，新悦公司未与其签订相关劳动合同以及相关责任书属于客观事实，新悦公司拖欠3个月工资也属事实，新悦公司理应支付相关工资，王永在工作中履行的是职务行为，无责任赔付新悦公司所谓损失。王永向本院提交其工资账单、相关短信（新悦公司业务信息）、企业管理制度。对此证据新悦公司均持有异议。新悦公司对其主张要求赔偿经济损失10万元未提供充分证据予以证明。对于七月份绩效工资及业务费用王永未举充分证据加以证实。本案经本院主持调解，双方各执一词，协议不成为本案事实。上述事实有仲裁文书、相关制度合同文本、聘用登记表等在案证实。原审认为，劳动者的合法权益依法应收法律所保护。本案中，王永于2013年4月起在新悦公司工作，双方未签订劳动合同，王永于2013年10月份离职，新悦公司拖欠王永2013年8月、9月、10月共3个月工资属客观事实。王永于2013年10月21日离岗，双方劳动关系应视为从当日起解除。新悦公司与王永未签订书面劳动合同，故新悦公司依法应支付王永2013年5月7日起至2013年10月21日工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资，支付拖欠王永的2013年8月、9月、10月份三个月的工资。关于双方所争议的其他事项，因双方存在争议，且未有充分证据予以证实，故对此本院不予认定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，原审判决：一、原、被告双方劳动关系自被告于2013年10月21日离职时解除。二、原告山西新悦工程机械销售有限公司于本判决生效后10日内支付被告王永2013年8月、9月、10月份的工资共计16500元。三、原告山西新悦工程机械销售有限公司于本判决生效后10日内支付被告王永未签订劳动合同的5个月的双倍工资27500元。四、驳回原告的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，其他诉讼费240元，共计250元，由原告负担。一审判决后，上诉人山西新悦工程机械销售有限公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：一、依法撤销一审判决第一项，应改判为“上诉人与被上诉人劳动关系自被上诉人于2013年10月21日擅自离职时解除”;二、依法撤销一审判决第二项、第三项、第四项判决；三、依法判令被上诉人王永擅自离职，违反规定对上诉人经营工作造成的直接经济损失3623640元，并赔偿上诉人10万元人民币；四、依法判令被上诉人王永承担本案一审、二审的诉讼费。上诉理由：一、产生本起劳动争议冤假错案的根源。本案中，上诉人新悦公司曾要求王永入职十日内签订书面劳动合同书，是被上诉人王永严重违反用工单位（企业）依法制定的规章制度，故意不与上诉人签订书面劳动合同，形成了表面上双方没有签订书面劳动合同书;但是，被上诉人王永和上诉人单位签订的目标责任书，应视为被上诉人王永和上诉人单位协商一致，订立以完成一定工作住务为期限的劳动合同。上诉人单位的性质就是销售工程机械的。鉴于从事销售业务的特殊性行业，上诉人单位与其员工签订的劳动合同就分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第十二条之规定。故此，应当认定上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同。原审认定事实不清，适用法律错误。二、依法撤销原审判决第一项判决，改判为“上诉人与被上诉人劳动关系自被上诉人于2013年10月21日擅自离职时解除”。被上诉人王永没有和上诉人单位办理离职手续，被上诉人王永仅销售了二台GC378**设备，逾期欠款57万元，合计欠款3623640元。根据上诉人单位依法制定的规章制度《销售部人员薪酬绩效管理规定》，王永在没有完成任务时不能单方擅自离职，应判令被上诉人王永违反规定对我司经营工作造成直接经济损失3623640元，并赔偿我公司10万元人民币。依法判令被上诉人王永承担本案一审、二审的诉讼费。被上诉人王永的答辩意见是，上诉人认为劳动仲裁错判，一审法院错判、漏审是不对的，我认为人民法院不会错判。上诉人未与劳动者签订劳动合同，被上诉人被分配在外地从事销售，车钱、饭钱都是让被上诉人自己垫付的，上诉人拖欠被上诉人的工资多达三个月工资一直不发，到10月21号上诉人实在坚持不下来，才离开公司并申请劳动仲裁，被上诉人希望经过三年打官司，把属于被上诉人的工资要回来，销售挖机的提成也不说了，被上诉人在外地搞销售所垫付的住宿费、油钱、招待费上诉人都应当给被上诉人。经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，本案争议的焦点一、原审判决第一项为“原、被告双方劳动关系自王永于2013年10月21日离职时解除;”上诉人请求在原审判决第一项中加“擅自”二字，即表述为上诉人与被上诉人劳动关系自被上诉人于2013年10月21日擅自离职时解除。关于是否可以在判决主文中增加“擅自”二字，本院认为，根据最高人民法院公布的《法律文书格式范本》规定,对判决书表达的内容、结构进行规范,同时还对文书的表达方式、语气、叙事视角、叙事方法等作出了一定的要求，判决书具有程式化、实录性和述评性的语言特征。裁判文书的语言具有高度的严肃性，用词必须注意风格色彩的庄重性，叙事必须依据客观事实准确表达，语言精确,朴实庄重，原审判决主文第一项已经将被上诉人的离职时间和双方解除劳动合同的时间表述清楚，故上诉人请求在判决主文中增加“擅自”二字不符合裁判文书的行文规范，对此上诉请求，本院不予支持。焦点二、上诉人请求撤销（2014)榆民四初字第52号民事判决书第二项、第三项、第四项判决能否支持；上诉人拖欠被上诉人三个月的工资未发放的事实清楚，上诉人应当支付被上诉人2013年8月、9月、10月份的工资共计16500元。被上诉人在上诉人处工作期间双方未签订书面劳动合同，上诉人应当支付被上诉人未签订劳动合同的5个月的双倍工资27500元。上诉人主张判令认定被上诉人王永对上诉人经营工作造成的直接经济损失3623640元，并赔偿上诉人10万元人民币一节，因被上诉人王永对此持有异议，新悦公司亦未提供充分证据予以证实，原审法院对此请求不予支持并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西新悦工程机械销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓军审判员  王 雪审判员  杨姣瑞二〇一六年三月二十五日书记员  张亚红