上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第709号原告宋继勇。被告上海努科智能科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人ＸＸ，董事长。委托代理人孔大威，男。委托代理人郭秋丽，上海汉盛律师事务所律师。原告宋继勇诉被告上海努科智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告宋继勇、被告上海努科智能科技有限公司的委托代理人孔大威、郭秋丽到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告宋继勇诉称，原告于2004年6月1日至被告处工作，先后从事技术和销售工作。在原告工作年限达到10年时，被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。2014年10月28日，被告任命他人担任销售经理，免去原告经理一职，对原告降职降薪。被告也未按时足额发放原告提成。另外，被告直至原告入职后的第四个月才为原告缴纳社会保险费，2009年11月起才为原告缴纳公积金，缴纳基数为最低标准，低于实际工资。综上，原告被迫辞职。现请求判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金107,327元；2、2014年5月至2015年4月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额96,798元。被告上海努科智能科技有限公司辩称，双方先后签有两份劳动合同，合同期限分别为2004年6月1日至2008年12月31日和2008年12月31日至2017年12月31日，原告辞职时第二份劳动合同尚在履行过程中，不符合应签订无固定期限劳动合同的情形。因原告入职后三个月为试用期，被告从转正后即2004年9月起为原告缴纳社会保险费，又因原告基本工资为上海市当年度月最低工资标准，故被告按最低标准为原告缴纳社会保险费。被告于2009年起为原告缴纳公积金，之前并非必须为原告缴纳公积金，况且未缴纳公积金并不属于应当支付经济补偿的情形。被告从未免去其销售经理一职，原告根据业绩指标确认其2015年工资为4,500元，原告并未对被告降职降薪，原告系自愿辞职，不存在被迫的情形。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2004年6月1日，原告至被告处工作。双方签有合同期限自2004年6月1日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告担任技术经理职务，每月基本工资1,500元，月薪酬其他组成部分根据被告经营的效益情况及薪酬计发标准执行，被告每月15日发放工资等。合同期满后双方续签劳动合同期限至2017年12月31日止，约定原告担任销售经理职务。原告担任销售经理后每月基本工资为3,000元，另有提成。2013年1月起，每月基本工资调整为6,000元。2014年10月28日，被告出具任命通知，任命汪某为大客户事业部销售经理，汪某某为客制化事业部销售经理，刘某某为嵌入式事业部销售经理。2014年12月19日，原告发送电子邮件给大区经理孔大威，要求召集经理开会时不要将作为销售经理的原告排除在外，其组织上属于上海经理办，级别比其他3位高半级。2015年2月11日，原告再次发送电子邮件给孔大威，主要内容为：“2014年我完成业绩100万，按100%增长计算，2015年预估业绩200万，工资4500。”被告自2015年1月起每月按4,500元支付原告工资。2015年3月17日，原告发送电子邮件给孔大威，提出辞职，辞职原因系公司人员调整，制度变化，希望被告给予一定的经济补偿。原告另填写辞职申请表，记载辞职原因为：“由于公司在没有事前与本人沟通，没有任何解释说明，没有任何原因告知的情况下，免去了我的销售经理职务，基本工资从每月6000元下降到每月3000多元，每月的业绩提成也不能及时足额发放，社保和公积金也没有按实际工资缴纳……”。原告实际工作至2015年3月30日，工资结算至该日。2015年6月25日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年1月至2015年3月提成差额9,021元；2、2014年6月1日至2015年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额179,728元；3、解除劳动合同经济补偿金107,327元。2015年7月30日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2013年1月至2015年3月提成差额9,021元；2、对原告的其他申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、任命通知、辞职申请表、电子邮件等证据证明，本院予以确认。诉讼中，原告表示被告每年定业绩指标，每月根据回款发放原告提成，提成的50%当月发放、30%季度末发放、10%年底发放，另有10%以“公基金”的名义扣下不发放，因被告所定的业务指标不合理，原告无法完成，被告根据制度规定扣发了季度及年度提成；被告表示先计提提成的10%作为后勤保障岗位的补助，该部分并非原告提成，剩余部分才是原告的提成，按上述比例发放，被告处有业绩制度，根据入职时间定业绩指标。本院认为，原告于2015年3月17日递交的书面辞职申请中记载其辞职理由为降职降薪、未及时足额发放提成及社会保险费和公积金未按实际工资缴纳。根据已查明的事实，原告于2015年2月11日发送给大区经理孔大威的电子邮件提到2015年预估业绩200万，工资4,500元。故被告在原告确认其业绩指标和工资的情况下按4,500元发放原告2015年工资，并无不当。原告主张被告单方将其降职降薪，缺乏依据，本院不予采信。关于提成，原告在诉讼中确认因未完成业绩指标，被告根据制度规定扣发其季度及年度提成，故被告系根据制度规定扣发原告部分提成。另外，被告以“公基金”的名义扣发原告部分提成，抗辩系后勤保障岗位的补助，故双方实际对于“公基金”存在争议。综上，被告并非恶意扣发原告部分提成。此外，被告抗辩因双方劳动合同约定的基本工资为1,500元，故按上海市当年度最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。经本院核算，2008年起上海市当年度最低缴费基数均高于1,500元，故被告虽未按原告实际工资性收入作为缴费基数，但其抗辩理由有一定的依据，不能认定其存在主观恶意。而2008年之前相关法律并未规定未依法足额缴纳社会保险费构成应当支付经济补偿金的情形，故2008年之前的缴纳情况，本院不作审查。公积金是否依法缴纳也不属于应支付经济补偿金的情形，本院不作审查。综上，原告主张解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。双方签订的第一份劳动合同于2008年12月31日期满，此后续签劳动合同至2017年12月31日。原告辞职时，第二份劳动合同期限尚未结束，原告主张双方应在其工作年限满10年时签订无固定期限劳动合同，缺乏依据，本院不予采信，原告主张双倍工资差额，本院不予支持。原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海努科智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋继勇2013年1月至2015年3月提成差额9,021元；二、驳回原告宋继勇的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年三月十日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。