湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1081民初72号原告刘桂平，男。委托代理人李文群，广东国律律师事务所律师。被告郴州丰越环保科技有限公司。法定代表人曹亮发，系该公司总经理。委托代理人胡志英，女。委托代理人王雪莲，女。原告刘桂平与被告郴州丰越环保科技有限公司（以下简称丰越环保）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日立案受理，依法由审判员李漫适用简易程序于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告刘桂平及委托代理人李文群，被告丰越环保的委托代理人胡志英、王雪莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘桂平诉称：原告系被告的员工。2014年11月24日，原告在骑电动摩托车上班途中不慎摔伤住院，出院后回被告处上班，被告知被告已单方解除了劳动合同，原告认为被告的行为违反了法律规定，便向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月30日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字（2015）第69号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金19200元。原告对资兴市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实没有异议，但认为被告不仅应当支付原告双倍经济补偿金，还应支付原告2014年11月以后一年的工资，并承担原告的医疗费。因此，原告特起诉至法院，请求依法判令被告：1、一次性支付原告2014年11月至2015年10月的工资28800元；2、承担原告医疗费32203.88元；3、承担本案的诉讼费用。被告丰越环保辩称，原告的起诉没有任何事实与法律依据。1、原告不仅没有履行请假审批手续，亦未告知被告无故旷工的原因，严重违反了被告的规章制度。被告根据本单位指定的《员工手册》、《人事管理制度》之规定：“连续旷工2天以上，或者累计旷工3天及以上者，单位有权解除劳动合同”，解除与原告之间的劳动合同关系，完全符合法律规定，不应承担任何责任；2、原告自受伤后就未到被告处工作，原告没有付出劳动，没有理由要求被告支付2014年11月至2015年10月的工资；3、原告的伤情不属于工伤，医药费不应由被告负担。经审理查明：2011年4月12日，原告刘桂平被招聘为被告丰越环保的员工，在环保车间从事尾气污水处理工作，月平均工资为2400元，双方签订了劳动合同。被告丰越环保为原告刘桂平参投了工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，对员工实行上下班指纹打卡考勤制度。2014年11月24日，原告刘桂平在上班途中驾驶电动摩托车不慎摔伤右腿，被送入资兴市第一人民医院住院治疗29天，共花费医药费32203.88元。原告刘桂平在受伤时电话告知了被告丰越环保的车间管理人员，被告方亦在原告刘桂平住院期间派人到医院进行了探望。2014年12月8日，被告方就原告刘桂平摔伤一事向郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因被告未提交道路交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》，郴州市人力资源和社会保障局出具郴人社工伤中止字〔2014〕第zx029号郴州市工伤认定中止通知书，中止了工伤认定程序。2014年12月24日，被告方由工会召开会议，以原告刘桂平未履行相关请假审批手续已连续旷工超过一个月为由，单方解除了与原告刘桂平之间的劳动合同关系。2014年12月30日，被告丰越环保对公司各部、室、车间行文下达《关于解除刘桂平劳动合同的决定》，决定自即日起解除与原告刘桂平的劳动合同，并加盖了公司工会委员会公章，但该决定没有送达给原告刘桂平。原告刘桂平出院后，向被告丰越环保提出要求继续上班，被告丰越环保结清了原告刘桂平工作期间的工资，但告知原告刘桂平已解除了双方的劳动合同关系。原告刘桂平于2015年11月9日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告丰越环保支付原告刘桂平违法解除劳动合同赔偿金19200元；2014年11月至2015年10月的工资28800元；医疗费32203.88元。2015年12月30日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会出具资劳人仲案字〔2015〕第69号仲裁裁决书，裁决由被告丰越环保支付原告刘桂平违法解除劳动合同双倍经济补偿金19200元，对原告刘桂平的其他劳动仲裁请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方的当庭陈述及资兴市劳动人事争议仲裁委员会组庭人员和开庭通知书、仲裁裁决书、送达回证、开庭笔录、考勤表、会议记录、丰越环保的内部文件、《新员工手册》、《公司劳动人事管理制度》、《郴州市工伤认定中止通知书》、证人蒋崇生、袁在笑的证言、原告的医疗费发票、资兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书等证据，并经本院查证属实，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为被告丰越环保单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定。被告丰越环保认为，原告刘桂平未按照公司的规定履行请假审批手续，累计旷工超过3天，严重违反了单位的规章制度，被告方有权单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告刘桂平在骑电动摩托车上班途中不慎摔伤住院，虽没有履行书面的请假审批手续，但是电话告知了自己所在工作车间的车间主任。被告方在原告刘桂平住院期间派人到医院看望，并协助原告刘桂平向郴州市人力资源与社会保障局办理了工伤认定申请手续，由此可见，被告丰越环保对原告刘桂平的受伤住院一事是知情的。原告刘桂平住院期间，被告丰越环保从未通知原告刘桂平到单位来履行书面的请假审批手续，且被告丰越环保也没有向本院提交证据证明原告刘桂平存在故意旷工的事实。本院认为，仅因原告刘桂平未履行书面的请假审批手续，并不能认定原告刘桂平的行为达到了严重违反公司规章制度的程度。2014年12月24日，被告丰越环保由工会召开会议讨论并决定公司有权以原告刘桂平累计旷工超过3日，严重违反了公司规章制度为由，单方解除了与原告刘桂平的劳动合同，并于当日下达了解除劳动合同的决定，但该决定未送达给原告刘桂平。综上，被告方在知晓原告刘桂平受伤住院后一直未通知原告刘桂平到单位办理书面请假审批手续，也没有在解除劳动合同前约谈原告刘桂平，更没有将解除劳动合同的决定送达给原告刘桂平。因此，被告单方解除劳动合同的行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条之规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，依法应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告刘桂平在被告处工作三年零八个半月，月平均工资为2400元，因此，原告刘桂平的经济补偿金为19200元（4个月×2400元/月×2）。对于原告刘桂平提出，被告丰越环保还应当支付2014年11月至2015年10月的工资，因原、被告之间的劳动合同已经解除，且原告刘桂平自2014年11月24日受伤后未再到被告处工作，被告已结清了原告刘桂平工作期间的所有工资，现原告刘桂平要求被告丰越环保支付2014年11月至2015年10月的工资，于法无据，本院不予支持。原告刘桂平还提出，要求被告丰越环保支付医疗费32203.88元，被告丰越环保已为原告刘桂平参投了医疗保险，履行了用人单位的义务，但因原告刘桂平的伤情目前未被认定为工伤，其医疗费不属于医疗保险支付范畴，被告丰越环保无法申报医疗保险待遇不是被告的责任，故本院对原告刘桂平的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：一、限被告郴州丰越环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告刘桂平违法解除劳动合同双倍经济补偿金的赔偿金19200元；二、驳回原告刘桂平的其他诉讼请求。本案受理费予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员 李 漫二〇一六年三月三十日书记员 黄梦乔附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。