浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭江民初字第2365号原告胡学艳，女，汉族，1982年6月14日出生，住江苏省泗阳县。委托代理人姒慧娟，罗梦倩，浙江腾飞金鹰律师事务所律师。被告杭州华裕制衣有限公司。住所地浙江省杭州市江干区丁桥镇城北工业园区内。法定代表人陈宝法，该公司总经理。委托代理人陈小红，该公司员工。原告胡学艳为与被告杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）劳动争议纠纷一案，于2015年11月25日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年12月18日公开开庭进行了审理。原告胡学艳的委托代理人姒慧娟、罗梦倩、被告华裕公司的委托代理人陈小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡学艳诉称，2004年1月胡学艳入职华裕公司从事车工、组检工作，2006年1月，华裕公司授予胡学艳2005年度先进工作者称号。2014年1月1日，双方签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2014年1月1日起至2018年1月8日止，且华裕公司未及时为胡学艳缴纳社会保险。2007年9月起，华裕公司应胡学艳要求才开始为其缴纳社会保险，但是却在2008年3月无故停缴，后经胡学艳再三要求才为其补缴了2010年7月至2015年8月的养老和医疗保险。2010年7月起，华裕公司开始无故克扣胡学艳部分工资，截止2014年12月，华裕公司累计克扣胡学艳工资共计10412元。同时，华裕公司以生产需要及不实行带薪休假制度为由，违法剥夺胡学艳休年休假的权利。2015年7月6日，华裕公司口头通知胡学艳到整件部工作，胡学艳无奈只能服从，但是华裕公司却因此降低了胡学艳的工资待遇，并于2015年8月7日解除了与胡学艳的劳动合同关系。现原告胡学艳为维护自身权益，提出以下诉讼请求：一、判令被告华裕公司与原告胡学艳之间的劳动合同关系于2015年8月7日解除；二、判令被告华裕公司支付原告胡学艳经济赔偿金83856元；三、判令被告华裕公司补发原告胡学艳2010年7月至2014年12月工资10412元；四、判令被告华裕公司支付原告胡学艳2014年1月至2015年7月带薪年休假工资5140元。被告华裕公司辩称，2010年7月，胡学艳入职华裕公司从事车缝、组检工作。2011年1月1日双方签订劳动合同，合同期满后双方又于2014年1月1日续签劳动合同，胡学艳月工资为1470元，后华裕公司将其月工资调整为1650元。2015年5月3日开始，胡学艳进行无理罢工，不配合分配的生产任务，上班游手好闲且违反劳动纪律，导致2015年7月没有产量，华裕公司在2015年8月4日通过会议形式让胡学艳重新学习规章制度，希望其改变工作态度，但胡学艳不但没有听从反而变本加厉，多次在上班时间擅自修改自己的衣服和拿外厂的服装裁片，给华裕公司造成重大经济损失，故华裕公司认为胡学艳系故意失职、违反法律、法规及劳动合同相关规定，给予开除处理，且将这一处理结果登报公告，故华裕公司无需支付胡学艳经济赔偿金。华裕公司没有拖欠胡学艳工资，对于2010年7月至2014年12月从胡学艳工资中多扣的社保费用5623元，华裕公司愿意返还。华裕公司已经足额发放未休年休假工资。原告胡学艳提交了以下证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实；2、浙江省农村合作金融机构分户明细对账单1组；3、杭州市社会保险缴费变动记录1份；4、杭州市社会保险参保证明1份；5、荣誉证书1份；上述证据2-5拟证明双方之间从2004年1月起存在劳动关系，胡学艳的月平均工资为3494元，并于2005年被华裕公司评为先进工作者，华裕公司未依法为胡学艳缴纳社会保险的事实；6、录音材料1份，拟证明华裕公司克扣胡学艳部分工资的事实；7、通告1份，拟证明华裕公司违法解除与胡学艳之间劳动合同的事实。被告华裕公司提交了以下证据：8、劳动合同2份，拟证明双方之间相关权利义务的约定；9、工资表、考勤表1组，拟证明胡学艳的基本工资、加班天数及工资发放的情况；10、公告1份，拟证明胡学艳违反劳动合同的事实；11、光盘1张，拟证明华裕公司开会要求员工重新学习规章制度的事实，胡学艳擅自将外厂的东西拿到单位生产，给华裕公司造成重大经济损失的事实。上述证据经庭审质证，华裕公司对证据1真实性无异议，本院予以确认。华裕公司对证据2-4无异议，对证据5表示不清楚，但是确认荣誉证书中华裕公司公章的真实性，本院认为，证据2-5的真实性可予确认。华裕公司对证据6真实性无异议，本院认为，证据6无法证明胡学艳欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。华裕公司对证据7无异议，本院予以确认。胡学艳对证据8中落款时间为2011年1月1日的劳动合同真实性有异议，认为不是其本人所签，对落款时间为2014年1月1日的劳动合同真实性有异议，但认可签字系其本人所签，本院认为，胡学艳对其本人签名真实性有异议但却又不申请笔迹鉴定，本案中亦未有证据显示落款时间为2011年1月1日的劳动合同存在真实性存疑之处，故本院对证据8的真实性予以确认。胡学艳对证据9的三性均有异议，本院认为，双方均陈述华裕公司进行指纹考勤，华裕公司提交的考勤表并非指纹考勤记录，亦未经胡学艳确认，真实性不能认定；工资表未经胡学艳确认，亦未有其他证据可以佐证其真实性，不能证明华裕公司欲证明的事实；本院对证据9不予确认。胡学艳对证据10真实性无异议，对合法性有异议，本院认为，华裕公司于2015年8月10日在《钱江晚报》上刊登的公告，不足以证明华裕公司主张的事实，本院对证据10不予确认。胡学艳对证据11有异议，本院认为证据11的真实性可予确认。关于胡学艳的入职时间，胡学艳主张为2004年1月，华裕公司主张为2010年7月，但从胡学艳提交的荣誉证书及杭州市社会保险缴费变动记录可知，其于2006年1月18日被华裕公司评选为2005年度先进工作者，其2007年9月至2008年2月期间的社会保险也由华裕公司缴纳，该事实与华裕公司主张的胡学艳的入职时间明显存在矛盾，而华裕公司作为用人单位，应当自用工之日起建立职工名册，就劳动者的入职、离职时间提供证据予以证明，现华裕公司未提交任何证据就上述事实予以反驳，应承担举证不能的后果，因此，胡学艳的入职时间本院依现有证据认定为2005年1月。经审理本案事实认定如下：胡学艳自2005年1月开始到华裕公司工作。2011年1月1日，华裕公司与胡学艳签订劳动合同1份，约定：合同期限从2011年1月1日起至2013年12月31日，胡学艳从事车缝工作，月工资不低于1100元。等等。2014年1月1日，双方续签劳动合同1份，约定：合同期限从2014年1月1日至2018年1月8日止，胡学艳月工资不低于1470元，且不得低于当地政府规定的最低工资。等等。2015年8月7日，华裕公司以胡学艳在上班期间屡次不执行公司下达的生产任务，擅自修改自己的衣服及做外厂的服装，严重失职、营私舞弊，给公司利益造成严重损失为由，对胡学艳作出开除处理。2015年8月10日，华裕公司在《钱江晚报》上刊登的公告，载明：胡学艳，你严重违反公司劳动纪律，公司已作出开除处理。另查明，华裕公司为胡学艳缴纳了2007年9月至2008年2月期间以及2010年7月至2015年5月期间的社会保险。胡学艳曾以华裕公司为被申请人申请劳动争议仲裁，申请事项与本案诉请一致。2015年10月8日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第457号仲裁裁决如下：一、华裕公司支付胡学艳2010年6月至2014年12月工资差额5623元；二、华裕公司支付胡学艳经济赔偿金35726.13元；三、华裕公司支付胡学艳2014、2015年未休年休工资2090.56元。嗣后，胡学艳不服上述裁决书，遂起诉至本院。本院认为，关于胡学艳主张的华裕公司支付2010年7月至2014年12月工资差额10412元一项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，华裕公司在庭审中认可2010年7月至2014年12月期间从胡学艳的工资中多扣了社保费用共计5623元，且愿意返还，对此本院予以确认。而胡学艳主张该期间克扣的工资为10412元，但未提供任何证据予以证明，应承担举证责任不利的后果，故对于胡学艳主张的华裕公司支付2010年7月至2014年12月工资差额10412元的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。胡学艳自2005年1月开始至华裕公司工作，双方之间形成劳动合同关系。华裕公司在2015年8月7日以胡学艳在上班期间屡次不执行公司下达的生产任务，擅自修改自己的衣服及做外厂的服装，严重失职、营私舞弊，给公司利益造成严重损失为由，对胡学艳作出开除处理，且之后胡学艳也未再回华裕公司上班，因此双方之间的劳动合同已经解除。关于胡学艳主张的经济赔偿金一项。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，华裕公司以胡学艳在上班期间屡次不执行公司下达的生产任务，擅自修改自己的衣服及做外厂的服装，严重失职、营私舞弊，给公司利益造成严重损失为由解除了与胡学艳的劳动合同关系，但本案审理中华裕公司未能就上述事实以及存在上述事实公司有权解除劳动合同的依据予以证明，因此华裕公司属违法解除劳动合同。胡学艳要求华裕公司支付经济赔偿金，本院予以支持。根据胡学艳的在职期间，华裕公司应支付11个月工资的经济赔偿金。根据胡学艳提供的浙江省农村合作金融机构分户明细对账单及杭州市社会保险参保证明可知，胡学艳离职前12个月的平均工资为3482.4元，故华裕公司应支付胡学艳经济赔偿金76612.8元（3482.4元×11个月×2倍），故本院对胡学艳主张的经济赔偿金的诉讼请求中合理部分依法予以支持。关于胡学艳主张的未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，其中职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。本案中，胡学艳入职已经连续工作10年以上，依法应享受10天带薪年休假，华裕公司辩称已支付了未休年休假报酬，但未提供任何证据加以证明，应承担举证不能的后果。按2014年整年度和2015年剩余日历天数折合计算，胡学艳2014年及2015年在华裕公司可休年休假天数为16天。经计算，胡学艳主张的2014年1月至2015年7月期间的未休年休假工资5140元不高于本院计算的金额，故本院对胡学艳主张的未休年休假工资的诉讼请求依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、被告杭州华裕制衣有限公司向原告胡学艳支付2010年7月至2014年12月期间工资差额人民币5623元，于本判决生效后十日内付清。二、被告杭州华裕制衣有限公司向原告胡学艳支付经济赔偿金人民币76612.8元，于本判决生效后十日内付清。三、被告杭州华裕制衣有限公司支付给原告胡学艳2014年、2015年未休年休假工资共计人民币5140元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告胡学艳的其他诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州华裕制衣有限公司负担。财产保全费人民币454元，由被告杭州华裕制衣有限公司负担。被告杭州华裕制衣有限公司应负担的案件受理费、财产保全费应在本判决生效之日起三日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  单婧婧二〇一六年三月十八无书记员杨文婕