上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2015）普民一(民)初字第6415号原告上海陆融装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人沈岳森，委托代理人高月芬。委托代理人柴峥，上海中成永华律师事务所律师。被告刘卓琼，女，1987年6月4日出生，汉族，户籍所在地浙江省。原告上海陆融装饰工程有限公司与被告刘卓琼劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海陆融装饰工程有限公司的委托代理人高月芬、柴峥及被告刘卓琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海陆融装饰工程有限公司诉称，其于2014年5月15日与被告签订书面劳动合同，约定合同期限至2015年5月14日止，被告月基本工资人民币2000元(以下币种均为人民币)，预发奖金800元。由于被告经常迟到早退、旷工，故原告于2014年12月5日解除了被告的劳动合同。现原告认为，其已足额支付被告在职期间的工资，也并非违法解除双方的劳动关系，故请求判令1、原告无需支付被告2014年5月15日至2014年10月31日期间的工资差额6489元；2、原告无需支付被告2014年11月1日至2014年12月5日期间的工资9122元；3、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金14833.34元；4、原告无需支付被告2014年5月至2014年12月期间的未休年休假折算工资1364元。被告刘卓琼辩称，其在职期间年薪约定为89000元。2014年12月5日，原告违法解除了双方的劳动关系，故被告不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、劳动合同书，证明被告每月税前基本工资2000元、预发奖金800元，同时还证明被告知晓单位的规章制度；2、2014年5、6、7月份陆道装饰薪资表，证明被告每月收入是基本工资加奖金；3、建设银行电子回单，证明被告2014年5月至同年7月工资发放情况；4、2014年8月至同年10月的工资清单及奖金发放记录，证明原告每月支付被告工资均经过了被告签收；5、2014年7月至同年12月期间的考勤表，证明被告经常迟到、早退及旷工，构成严重违纪；6、考勤制度汇编，证明被告违反了企业的规章制度，故原告解除双方劳动关系依法有据；7、照片，证明原告单位的规章制度均经过了公示；8、劳动合同终止通知书及快递凭证，证明2014年12月5日原告终止了与被告的劳动关系；9、办理劳动合同解除相关手续通知及备案登记表，证明原告通知被告办理相关解除手续，双方劳动关系于2014年12月5日解除；10、关于郑弦波免职公告、解除郑弦波合同通知，证明由于郑弦波旷工，违反公司规章制度，故被免去了总经理职务，并解除了劳动关系；11、总经理职责，证明总经理的职责范围中并无人事权；12、试用期沟通记录，证明2014年9月24日原告与被告进行了试用期沟通，同意被告转正，但双方并未对工资重新进行约定；13、新员工试用期考核评估表，证明原告系于2014年9月24日才与被告进行试用期沟通的，但该份新员工试用期考核评估表于2014年8月10日就已制作完成，其上并无公司盖章和人事签名，公司的人力资源部门也未有备案，故原告对其真实性不予认可。经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，但认为合同上是为了避税故才只填写了基本工资，其他部分的收入，原告均是以现金形式支付的，并未写入合同中；对证据2认为是原告事后制定的，其并不知晓；对证据3真实性没有异议，并表示由于上海陆道装饰工程有限公司收购了原告，故被告的工资才由上海陆道装饰工程有限公司支付；对证据4中工资清单的真实性没有异议，但认为这仅是被告的部分工资，还有部分工资原告是以现金形式发放的；对证据4中的奖金发放记录真实性不予认可；对证据5真实性不予认可，并表示考勤记录已被原告刻意删除；对证据6、证据7认为从未看到过，故不予认可；对证据8表示从未收到过；对证据9表示从未看到过；对证据10认为原告作出对郑弦波的免职公告和解除合同通知时，被告已离职，故对此并不清楚；对证据11表示并不清楚，也从未看到过；对证据12真实性无异议；对证据13认为与证据12并不矛盾，故予以确认。被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系；2、员工薪点表，证明被告年薪89000元；3、2014年5月至同年7月期间薪资表，证明被告上述期间的工资金额；4、社会保险费缴费证明，证明原告工作年限超过4年，每年可以享受5天年休假；5、律师函及快递凭单，证明被告向原告发函主张工资、违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资；6、原告董事长的名片，与2014年5月至同年7月薪资表上谭启钰的签名相符，证明被告提供的上述2014年5月至同年7月期间薪资表是真实有效的；7、被告与原告人事经理的谈话录音，证明被告在原告处的工作时间及工资金额；8、新员工试用期考核评估表，证明原、被告约定了被告的年薪及月薪；9、证人郑玄波的基本信息，证明证人在仲裁时已出庭作证，证明被告的每月收入；10、电子邮件截屏，证明被告在原告处工作至2014年12月10日。经质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议；对证据2认为系被告自行制作的，故不予认可；对证据3真实性无法确认；对证据4真实性无异议；对证据5真实性无异议；对证据6真实性无法确认；对证据7不予认可，并表示无法确认谈话对象；对证据8真实性不予认可，并表示原告单位并无该份考核评估表；对证据9认为由于郑玄波被公安部门拘留，连续十天不来上班，故原告才依法与其解除了劳动关系；对证据10真实性无法确认。此外审理中，原告根据本院要求还向法院提供了其单位2014年8月至同年12月期间的财务账册，但该财务账册中并无原告发放被告奖金的记录。对此原告称，其提供的奖金发放记录系公司董事长自己的记账凭证，为避税确实未记入企业的财务账册内。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告原名上海陆道装饰工程有限公司。2014年5月15日，被告进入原告处担任设计师，双方签订了自同日起至2015年5月14日止的书面劳动合同，其中约定试用期二个月，被告每月税前基本工资2000元，预发奖金800元。2014年8月25日，上海陆道工程设计管理股份有限公司通过银行转账方式支付了被告2015年5月30日至同年7月的工资10644.83元。2014年12月5日，原告向被告发出《劳动合同终止通知书》，以被告存在缺勤、迟到、早退、旷工等现象，并在工程项目设计图纸上多次出现问题，造成公司重大损失为由，决定提前终止劳动合同。2014年12月12日，原告再次向被告邮寄了《办理劳动合同解除相关手续通知书》，要求被告办理解除劳动合同的相关手续。同年12月15日，原告为被告办理了外来从业人员退工备案登记。2014年12月19日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及未休年休假工资。2015年3月13日，该会作出普劳人仲(2015)办字第112号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2014年5月15日至2014年10月31日期间的工资差额6489元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年11月1日至2014年12月5日期间的工资9122元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金14833.34元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年5月至2014年12月期间的未休年休假折算工资1364元；五、申请人其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，原告原总经理郑弦波曾在仲裁庭审过程中出庭作证，表述其2014年5月至2015年1月期间在原告处担任总经理，并负责被告所在设计部的全部事宜，包括对被告的面试及薪资待遇的洽谈，可以证明被告在原告处工作至2014年12月5日，其年薪为89000元，每月发放6300元，剩余15%为年终绩效。同时，郑弦波还证明，原告公司为了避税及减少社保缴费，要求员工每月工资分两部分签收。此外，郑弦波确认了被告举证的《新员工试用期考核评估表》及原告举证的《试用期沟通记录》的真实性，并表示被告系于2014年7月30日转正，按公司规定应先制作试用期沟通记录，但由于证人工作较忙，经常出差，所以就把这件事情忘了，直到2014年9月24日才补做了沟通记录，故导致沟通记录制作时间晚于考核评估时间。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：一、关于月度工资。原告主张，被告在职期间每月基本工资为2000元，正常情况下还发放800元奖金。被告则称，其在职期间年薪为89000元，其中按月发放6300元，剩余部分于年底发放。对此本院认为，根据被告提供的《新员工试用期考核评估表》所载，其中已明确被告试用期考核通过，薪级2-3，年薪为89000元，其中15%为绩效年终发放，月薪为6300元。上述考核评估表经原告原总经理郑弦波签名确认，且与被告举证的2014年5月至同年7月期间陆道装饰薪资表、2014年12月5日被告与原告人事经理的谈话录音以及郑弦波在仲裁庭审时的证言，能相互印证，并形成证据链，故本院予以采信。至于原告主张，被告每月基本工资仅2000元，另有800元正常奖金，虽提供了2014年8月至同年10月的工资清单及奖金发放记录予以证明，但因上述奖金发放记录并无被告签名确认，且也未载入原告的财务账册内，故本院对其真实性难予采信。况且，根据原告另提供的2014年5、6、7月份陆道装饰薪资表记载，被告入职首月即可获得奖金2000元，次月更高达有2600元，而2014年8月至同年10月期间，其奖金却无故骤减至800元、600元以及800元，明显不具合理性，且也有违一般生活常理，故本院对原告提供的上述两份证据均难予采纳。本院采信被告所述，确认其在原告处工作期间年薪确为89000元，其中月薪6300元，其余15%为绩效，年终发放。现，结合被告提交的工作邮件以及原告于2014年12月5日作出的《劳动合同终止通知书》、于同年12月15日为被告办理退工的事实，可以确认被告在原告处实际一直工作至2015年12月5日，故原告应当支付被告2014年11月1日至同年12月5日期间的正常工资共计7669.57元。至于2014年5月15日至2014年12月5日期间的15%绩效工资，本院之后予以阐述，在此不再赘述。对原告诉称，其单位原总经理郑弦波已被单位解除了劳动关系，故其与本案存在利害关系，其证言以及由其签名确认的《新员工试用期考核评估表》均不应被法院采信，但因缺乏法律依据，故本院不予采纳。二、关于违法解除。本院认为，劳动者与用人单位就劳动关系解除事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。根据原告于2014年12月5日作出的《劳动合同终止通知书》，其中已明确其系因被告存在缺勤、迟到、早退、旷工等现象，并在工程项目设计图纸上多次出现问题，造成公司重大损失，故才解除了双方的劳动关系，但对此原告仅提供了2014年7月至同年12月期间的考勤表加以证明。上述考勤记录因缺乏其他证据相佐证，故本院难予采信。况且，根据原、被告庭审自述，原告确认其2014年7月至同年10月期间已足额支付被告月工资，该足额支付工资的行为亦说明被告实际并不存在旷工、缺勤的事实。因此，原告于2014年12月5日作出的解除行为，违法法律规定。被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金14833.33元，依法有据，本院予以支持。三、关于绩效工资。根据本院上述所作认定，被告在职期间年薪为89000元，其中按月发放6300元，剩余15%为绩效，系于年终发放。现由于原告于2014年12月5日就已违法解除了与被告的劳动关系，导致被告未能参与原告的年终绩效发放，该过错并不在被告。因此，被告要求原告支付2014年5月15日至同年12月5日期间的绩效工资，于法不悖，本院应予支持。具体金额，本院计算确认为7525.36元。四、关于未休年休假的折算工资。本院认为，劳动者在职期间，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，根据原告自述，被告自2014年5月15日进入其公司工作后，其确未安排被告享受过年休假，故上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告2014年5月15日至同年12月5日期间未休年休假的折算工资1364元，依法有据，本院予以确认。对原告诉称，被告上述期间无法享受带薪年休假，因缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告上海陆融装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘卓琼20**年11月1日至同年12月5日期间的月度工资人民币7669.57元；二、原告上海陆融装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘卓琼20**年5月15日至同年12月5日期间的绩效工资人民币7525.36元；三、原告上海陆融装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘卓琼违法解除劳动合同的赔偿金人民币14833.33元；四、原告上海陆融装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘卓琼20**年5月15日至同年12月5日期间未休年休假的折算工资人民币1364元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告上海陆融装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵莉星审 判 员  侯 钧人民陪审员  周婵娟二〇一六年三月十四日书 记 员  李梦薇附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。