广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0604民初1654号原告广东圣柏龙建材有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。法定代表人姚龙潭，董事长。诉讼代理人张军龄，广东禅信律师事务所律师。被告余长见，男，汉族，住所地：河南省驻马店市驿城区。诉讼代理人宣典虹，广东荣高律师事务所律师。原告广东圣柏龙建材有限公司与被告余长见工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告广东圣柏龙建材有限公司的诉讼代理人张军龄、被告余长见及其诉讼代理人宣典虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：余长见于2016年1月4日申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系，广东圣柏龙建材有限公司支付一次性伤残补助金58100元、一次性伤残就业补助金33200元、一次性工伤医疗补助金8300元、停工留薪期工资49800元、未购买工伤保险的经济补偿45650元。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月11日受理后作出佛禅劳人仲案非终字（2016）58号仲裁决定书，裁决双方之间的劳动关系于2016年1月12日解除，广东圣柏龙建材有限公司支付余长见一次性伤残补助金36166.90元、一次性伤残就业补助金20666.80元、一次性工伤医疗补助金5166.70元、停工留薪期工资差额22000.20元、驳回余长见的其他仲裁请求。3、广东圣柏龙建材有限公司的诉讼请求：请求判决：1、确认余长见以月平均工资2743元的标准享受工伤待遇；2、无需支付余长见停工留薪期工资差额；3、本案诉讼费用由余长见承担。4、余长见于2010年2月入职广东圣柏龙建材有限公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2014年5月1日至2016年5月1日，试用期满月工资1310元，实行标准工时制；为使得日后产生的纠纷能有效处理，劳动者承诺用人单位可以在每月工资表中按所领工资标准，参照当地购买社保缴费比例将这笔社保费用先行支付给劳动者；为有效解决涉及经济补偿金（合同期满、辞退、双方协商解除劳动关系等）事项，用人单位提前在劳动者的工资中予以列支，纠纷产生时再根据相关法律、法规多退少补；用人单位相关规章制度、通告、通知、员工手册等均以书面或图片形式公布在用人单位公布栏，劳动者需常常去阅读相关内容。5、广东圣柏龙建材有限公司在每月月底通过银行转账方式发放余长见上月工资，需要签收。6、2014年5月1日，余长见在广东圣柏龙建材有限公司出具的关于拒绝购买社保及经济补偿金的承诺书上签名，该承诺书的主要内容为：本人已得到广东圣柏龙建材有限公司的充分告知，须按国家规定购买社保之义务，但因本人个人原因，拒绝购买社保。若因未购买社保而造成的法律后果，全部由本人承担，与公司无关。同意公司将购买社保的费用同本人工资一起发放，若本人需要申请购买社保时，公司应该配合本人到相关部门办理补办手续。本人同意公司将相关经济补偿金同本人工资一起发放。7、广东圣柏龙建材有限公司没有为余长见缴纳社会保险费。8、2015年1月15日，余长见在工作中致左足受伤。9、2015年8月11日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定余长见的受伤属工伤。2015年10月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，确定余长见的停工留薪期为6个月（2015年1月15日至2015年7月14日），鉴定余长见的劳动功能障碍等级为十级。10、余长见在受伤后领取了停工留薪期工资9000元。11、根据余长见签名确认的工资表，余长见的工资构成为：工资小计、社保费、经济补偿金、福利，2014年1月-12月的工资小计、福利数额分别为：1310元、4000元，1176元、0元，2933元、2000元，3112元、4500元，3112元、2000元，3112元、2000元，3083元、2000元，3083元、2000元，3083元、2000元，3102元、1500元，2952元、1500元，2952元、1500元。上述2014年2月为不足月工资。本案中，双方举证如下：一、原告提交了如下证据：1、营业执照、身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字（2016）58号仲裁裁决书及送达回证。3、劳动合同。4、关于拒绝购买社保及经济补偿金的承诺书。5、工资表（2014年1月-2015年7月，无2015年2月）。6、佛山市第五人民医院佛山科学技术学院附属医院病情证明书。二、被告没有提交证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于工伤保险待遇问题。《》第四十三条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告没有为被告缴纳社会保险费，后者要求前者支付工伤保险待遇，依法应予支持。佛山市劳动能力鉴定委员会确定被告的医疗终结期为6个月，即其停工留薪期为6个月。余长见的工资构成为工资小计、社保费、经济补偿金、福利，仲裁裁决认为社保费、经济补偿金不属于工资的构成，由于双方对此均未提出异议，本院予以确认。原告认为福利不是工资的构成部分，应在计算被告受伤前平均工资时予以剔除。按通常的解释，福利是工资的构成部分。况且被告从事搬运工作，如果福利不作为工资的构成部分，其工资水平也与佛山实际相差甚远。余长见2014年2月为不足月工资，不作为计算平均工资的基数。被告受伤前平均工资为5166.73元［（1310元＋4000元＋2933元＋2000元＋3112元＋4500元＋3112元＋2000元＋3112元＋2000元＋3083元＋2000元＋3083元＋2000元＋3083元＋2000元＋3102元＋1500元＋2952元＋1500元＋2952元＋1500元）÷11］。根据《》第二十六条的规定，被告的停工留薪期工资为31000.38元（5166.73元／月×6个月），减去原告已支付的9000元，原告仍应支付被告22000.38元。因被告未提出起诉，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。被告的伤残被鉴定为十级，根据《》第三十四条的规定，其一次性伤残补助金为36167.11元（5166.73元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金为20666.92元（5166.73元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金为5166.73元（5166.73元／月×1个月）。因被告未提出起诉，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。双方对仲裁裁决双方之间的劳动关系于2016年1月12日解除无异议，本院对该仲裁结果予以确认。裁判结果及法律依据依照《》第二十六条、第三十四条、第四十三条的规定，判决如下：1、原告广东圣柏龙建材有限公司与被告余长见之间的劳动关系于2016年1月12日解除；2、原告广东圣柏龙建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余长见停工留薪期工资22000.20元；3、原告广东圣柏龙建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余长见一次性伤残补助金36166.90元；4、原告广东圣柏龙建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余长见一次性伤残就业补助金20666.80元；5、原告广东圣柏龙建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余长见一次性工伤医疗补助金5166.70元；6、驳回原告广东圣柏龙建材有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  管燕华二〇一六年三月二十五日书记员  吴凤侠