广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终8号上诉人（一审原告）广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地广西壮族自治区平乐县二塘镇茶苑街108号5楼。法定代表人朱济全，该公司总经理。委托代理人唐业强，该公司总经理助理。委托代理人廖观华，平乐县法律事务中心法律工作者。被上诉人（一审被告）马芝建，居民。委托代理人陈有枝，平乐县法律事务中心法律工作者。上诉人广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司因与被上诉人马芝建劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区平乐县人民法院（2015）平民初字第4l号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月7日受理后，依法组成由审判员吕秀文担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员蒋子秀参加的合议庭，于2016年1月25日公开开庭审理了本案。书记员郑欣担任记录。上诉人广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司的委托代理人廖观华、唐业强，被上诉人马芝建及其委托代理人陈有枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：2013年7月20日，马芝建经广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司招聘到该公司安全科任副科长职务，从事文书工作，月工资为人民币3000元。马芝建曾于2007年4月20日与桂林市骏达运输有限公司签订《自愿内部退养协议书》，其中第六条规定：“内退后的职工不能自营或在外兼职与本企业同类经营业务，不得泄漏企业的商业机密，不得损害企业利益，一经发现，甲方立即解除其内部退养协议和劳动合同。”桂林骏达运输有限公司于2013年7月31日书面通知，要求马芝建按《自愿内部退养协议书》规定，终止与广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司的工作关系。2014年6月6日，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司作出全顺交运（2014）12号文件《关于公司员工劳资待遇等有关问题的通知》其中规定：“经公司领导同意需要加班的，加班费按基础工资2倍或3倍发放。”因而，马芝建在广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司工作期间，2014年6月6日前法定休息日加班共计82天，其中：2013年7月20日至同年12月31日前双休日加班44天，2014年1月1日至同年6月6日双休日加班38天；法定节假日加班共计11天。2014年8月29日，马芝建停止工作，之后，马芝建向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月5日该仲裁委员会作出裁决如下：一、马芝建要求广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司支付未签劳动合同的双倍工资请求，不予支持；二、广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司支付马芝建2014年7月20日至8月29日未发放的工资4000元；三、广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司支付马芝建法定休息日加班工资22620.52元；四、广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司支付马芝建法定节假日加班工资4551.69元；五、马芝建要求广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司支付经济赔偿金的请求，不予支持。马芝建在广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司工作至2014年8月29日，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司未发放马芝建2014年6月20日至同年8月29日的工资，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司对此亦予以认可；广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在庭审中陈述，马芝建的工资已变更为2500元，尚欠马芝建工资应为人民币5900元，但在庭审中广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司表示无书面证据证实马芝建的工资已变更。一审法院审理认为：马芝建在2007年4月20日与桂林骏达运输有限公司签订了《自愿内部退养协议书》，双方存在有劳动关系，马芝建系企业内部退养人员，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司招聘马芝建到该公司工作，马芝建完整地接受了使用单位的管理支配，因而，马芝建在广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司公司工作期间双方应构成特殊劳动关系。至于马芝建要求该院支持劳动仲裁的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”马芝建的每月工资数额、考勤记录等应属于广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司掌握和管理的证据，但在整个案件的审理过程中广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司未就上述事实向该院提交其公司员工的工资表、出勤统计表等证据，故对马芝建向该院主张其本人在广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司工作期间月工资为人民币3000元，该院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因而，马芝建向该院主张广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司未发放其本人2014年6月20日至同年8月29日工资人民币7000元，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在庭审中称尚欠马芝建工资应为人民币5900元，但广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在庭审中亦表示无证据予以证实，因而该院对马芝建该主张予以支持。至于法定休息日加班费、法定节假日加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号规定月计薪天数为21.75天，马芝建的每月工资为3000元，期间日工资为137.93元（3000元／月÷21.75天）；马芝建2013年7月20日至2014年6月6日，双休日加班共计82天，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司应支付给马芝建休息日加班工资22620.52元（137.93元×82天×2倍）。20l3年7月20日至2014年6月6日，马芝建在广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司工作期间法定节假日有中秋节l天、国庆节3天、元旦节1天、春节3天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天，共计11天。因而，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司应支付马芝建法定节假日加班工资应为4551.69元（137.93元×11天×3倍）。据此，判决：一、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在本判决生效后五日内支付被告马芝建法定休息日加班工资人民币22620.52元。二、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司在本判决生效后五日内支付被告马芝建节假日加班工资人民币4551.69元。上诉人广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司不服一审判决，上诉称：马芝建为广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司企业的管理人员，在安全科工作，无需加班，无需支付马芝建的休息日、节假日加班工资。请求撤销原判，判决广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司无需对马芝建承担任何赔偿责任。被上诉人马芝建辩称：马芝建月工资为3000元，马芝建在广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司工作期间加班，依照《劳动法》的规定，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司应当支付马芝建休息日加班工资、节假日加班工资、年休假工资及2014年6月20日至8月29日的工资。请求驳回上诉，维持原判。综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被上诉人马芝建的每月工资数额、考勤记录等应属于上诉人广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司掌握和管理的证据，在一、二审审理过程中，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司均未提交马芝建的工资表、出勤统计表等证据，应当承担不利后果，一审法院据此判决广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司支付马芝建休息日、节假日加班工资符合法律规定。因此，广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司提出马芝建为广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司企业的管理人员，在安全科工作，无需加班，无需支付马芝建的休息日、节假日加班工资的上诉理由，证据不足，依法不能成立。广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司提出撤销原判，判决广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司无需对马芝建承担任何赔偿责任的上诉请求，本院依法不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吕秀文审 判 员  卢卫民代理审判员  蒋子秀二〇一六年三月九日书 记 员  郑 欣