河北省文安县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀1026民初622号原告（被告）王远金。委托代理人王长安。被告（原告）文安县宗礼板厂。负责人夏宗礼。委托代理人徐俊生，文安县文安华兴法律服务所法律工作者。原告王远金诉被告文安县宗礼板厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理，后本院又于2016年2月4日依法受理了原告文安县宗礼板厂诉被告王远金工伤保险待遇纠纷一案，上述两案系劳动者和用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，依法应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。遂本院依法将（2016）冀1026民初622号原告文安县宗礼板厂诉被告王远金工伤保险待遇纠纷一案并入（2016）冀1026民初575号原告王远金诉被告文安县宗礼板厂工伤保险待遇纠纷一案的审理。依法适用普通程序分别于2016年3月17日、2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告王远金及其委托代理人王长安、被告文安县宗礼板厂负责人夏宗礼及其委托代理人徐俊生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王远金诉（辩）称，王远金与文安县宗礼板厂工伤待遇争议一案，已由文安县劳动仲裁委员会出具仲裁裁决书，除一次性伤残补助金、停工留薪期的工资是按法律标准计算外，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金均未按法律标准计算。此外，王远金在诉讼请求第三项所列的各项费用，仲裁委员会也未裁决。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决王远金与文安县宗礼板厂解除劳动关系；文安县宗礼板厂支付王远金一次性伤残补助金36014元、停工留薪期工资9822元；文安县宗礼板厂支付王远金一次性工伤补助金81860元、一次性伤残就业补助金32744元；文安县宗礼板厂支付王远金住院伙食补助费750元、护理费1995元、鉴定费600元、交通费5000元、假肢费2000元、经济补偿金9822元、未签劳动合同双倍工资差额22918元，医疗等费用650元；案件受理费由被告承担。被告（原告）文安县宗礼板厂辩（诉）称，对王远金的身份情况，文安县宗礼板厂有异议。王远金在进入文安县宗礼板厂工作时所出具的身份证件与本案原告在提起劳动仲裁时提供的身份证信息严重不符，致使商业保险未能理赔。双方当事人已就工伤保险待遇达成调解协议，有文安县兴中法律服务所见证，被告也履行了相关义务，向原告支付了相关的工伤待遇，原、被告之间不存在任何纠纷。由于原告在入职时提供的身份信息显示已达到退休年龄，与被告间不形成劳动关系，原、被告间应当形成劳务关系，应当按照人身损害赔偿标准扣除已经支付的一万元再予以赔偿。文安县劳动争议仲裁委员会文劳仲案字（2013）第36号仲裁裁决书认定的赔偿数额，无法律依据，被告工资标准是1500元。原告的请求没有事实和法律依据，要求过高，有部分请求首先应先进行劳动仲裁，然后再进行民事诉讼。故请求法院依法撤销文安县劳动争议仲裁委员会文劳仲案字（2013）第36号仲裁裁决书；判决文安县宗礼板厂不承担赔偿责任，驳回王远金的诉讼请求；王远金承担全部诉讼费用。庭审中，原告（被告）王远金提供如下证据：证据一、文安县劳动争议仲裁委员会出具的文劳仲案字第36号仲裁裁决书。证据二、廊人社伤险认决（文）字（2012）389号认定工伤决定书一份。证据三、廊坊市劳动能力鉴定委员会于2012年12月11日出具的廊劳（工伤）鉴（初）字（2012）782工伤职工劳动能力鉴定结论通知书一份，以及廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的《关于更正廊劳（工伤）鉴（初）字（2012）782﹤工伤职工劳动能力鉴定结论通知书﹥的通知》一份。证据四、廊坊市中级人民法院（2015）廊民一终字第1809号民事判决书一份。证据五、河北省文安县人民法院（2015）文民初字第1208号民事判决书一份。证据六、廊坊市中级人民法院（2014）廊民终字第268号民事裁定书。证据七、文安县劳动争议仲裁委员会（2011）第129号仲裁裁决书一份。证据八、交通费票据多张。证据九、王远金工伤赔偿清单。证据十、文安法院依王远金申请调取的文劳仲案字第36号仲裁裁决卷宗中的劳动争议仲裁申请书、王远金的诊断证明及病例和相关票据，包括医疗费票据一张、劳动能力鉴定费票据一张、公证费票据一张、快递费票据一张、复印费票据一张。以上证据用以证明王远金工伤伤残情况以及请求数额的合理性。被告（原告）文安县宗礼板厂对原告（被告）王远金提供的证据进行了质证，并发表如下质证意见：对证据一有异议，因双方起诉，未生效，不能作为证据使用。对证据二的证明目的有异议，由于原告在入厂时提交的身份证明已超过法定的退休年龄，故原、被告间不形成劳动关系，只构成一般的劳务关系，原告的伤情不应该认定为工伤。对真实性没有异议，但对证明目的有异议。对证据三的真实性没有异议，鉴定书记载的原告伤情与原告住院时医院诊断的伤残部位不相符，该鉴定书缺乏合法性，要求重新鉴定。对证据四的真实性没有异议，对证明目的有异议，该份判决书中已经对原告入厂时提交虚假身份信息予以查实，证实了原告的虚假信息进入被告工厂打工的事实。对证据五的真实性没有异议，但对举证目的不认可，该判决书对原、被告间签订的工伤调解协议书的撤销不符合合同法第五十五条的规定，对判决书的判决结果我方不予认可。对证据六的真实性、关联性没有异议。对证据七有异议，不予认可，该份裁决书裁决前向被告下达法律文书的时间是2011年11月28日，定的开庭时间是2011年12月27日。对该份裁决书中的王远金的身份情况有异议，王远金入职时提交的身份证明其住址是陕西省宜川县陆川镇咀上村，但裁决书上记载的山西省河津市赵家庄乡史恩庄村。对证据八、证据九、证据十有异议，由于原、被告不构成劳动关系，对原告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金文安县宗礼板厂不予承担。且一次性伤残补助金适用标准过高，停工留薪期的工资为2000元每月。住院期间的住院伙食费、护理费已经以工资的形式发放给原告的女儿王长叶。门诊收据等费用没有相应的票据，也不是文安县宗礼板厂应当承担的。交通费票据没有标注乘坐时间、乘坐人等，与本案缺乏关联性。关于假肢费不予认可，对经济补助金我方不予承担。关于诉讼请求中双倍工资，因为原告与被告不形成劳动关系，被告不予认可。原告没有提交证明来证实与被告签订劳动合同，被告予以拒绝的证明，对双倍工资的主张不予认可。对法庭调取的诊断证明和病历，首页记载了原告的身份，根据其提供的身份证信息我们不难看出原告在入职时已经达到退休年龄，与被告不形成劳动关系，应按劳务者提供劳务损害纠纷。该病历也证实了原告受伤部位是右环小指电锯伤，与原告提交的证据三记载的受伤部位不符，原告在证据三中记载了原告中指受伤的伤残部位，该病历也证实了原告提交证据三的不合法性和不真实性。住院通知单王长叶对原告的身份再次确认，并签字。病历记载原告在事故发生时已经达到退休年龄。被告（原告）文安县宗礼板厂提供如下证据：证据一、王远金的住院病历，该病历详细的记载了原告出生年月及户口地址。用以证明王远金在入职和受伤时提交的身份证明与在进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定时所提交的身份信息严重不符。王远金在工伤事故发生时的年龄，已经达到法定退休年龄，原、被告之间不是劳动关系，是劳务关系。证据二、文安县人民法院审理（2015）文民初字第1208号案件时的庭审笔录其中部分内容，用以证明王远金入职时提交给板厂的身份信息是不真实的，且已经达到退休年龄。证据三、中国人寿保险股份有限公司河北省分公司，保险号为2011-131000-627-70000905-3号的保险合同一份，用以证明王远金入职时的身份信息情况，并用以证明文安县宗礼板厂知道王远金已达到退休年龄时为降低用工风险，购买了团体意外险。事故发生后，被告多次找王远金要身份证办理保险理赔手续，王远金至今没有出示证件配合被告理赔。证据四、当事人双方的调解协议书一份，原告领取工伤赔偿款票据一份，及王远金及其女儿领取王远金2-12月份工资证明一份，用以证明当事人双方已就王远金的伤害事故进行了调解，原告接受了调解协议书中确定的赔偿内容和数额。并用以证明王远金的工资为每月2000元。调解协议签订后，原告领取了协议书中确定的赔偿10000元的工伤费。协议签订后，王远金及其女儿支取了王远金2011年2-12月份的全部工资，包括原告受伤后被告给付的停工留薪期间的工资。证据五、文安县劳动争议仲裁委员会（2011）第129号仲裁裁决书一份，用以证明该裁决书与开庭前给文安县宗礼板厂送达的开庭通知书中记载的开庭时间不符，该仲裁裁决书是一份无效的裁决书，原、被告间形成一般劳务关系。原告（被告）王远金对被告（原告）文安县宗礼板厂提供的证据进行了质证，并发表如下质证意见：对证据一、证据二有异议，身份信息以公安机关登记的为准。对证据三有异议，对保险一事王远金一概不知情。对证据四有异议，法院经审理已撤销。对证据五中的开庭时间以裁决书记载时间为准。本院对当事人双方提供的证据作出如下确认：王远金提供的证据一至证据五、证据七，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。证据六，与本案不具有关联性，不具有证据效力。王远金提供的证据八、证据十，其中文劳仲案字第36号仲裁裁决卷宗中的劳动争议仲裁申请书、王远金的诊断证明及病例，廊坊红十字霸州开发区医院于2012年11月25日出具的门诊收费收据一张、廊坊市劳动能力鉴定委员会于2012年12月8日出具的劳动能力鉴定费票据一张以及交通费票据具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。其中公证费票据一张、快递费票据一张、复印费票据一张与本案不具有关联性，不具有证据效力。王远金提供的证据九，不具有证据效力。文安县宗礼板厂提供的证据一、证据二、证据五，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。文安县宗礼板厂提供的证据三，因保险合同投保单位为文安县富城板厂，与本案不具有关联性，不具有证据效力。文安县宗礼板厂提供的证据四，经法院审理已予以撤销，不具有证据效力。通过上述有效证据及庭审中当事人的陈述，本院查明如下事实：2011年2月17日，王远金进入文安县宗礼板厂工作。2011年10月21日21时许，王远金在该厂锅炉车间用电锯锯板时，被电锯皮带挤伤左手，受到伤害。2011年10月21日至2011年11月5日在廊坊红十字霸州开发区医院住院治疗15天。住院期间治疗费、护理费、伙食补助费，文安县宗礼板厂已支付。2011年12月10日，文安县宗礼板厂负责人夏宗礼作为甲方与王远金及其女儿王长叶作为乙方签订调解协议书，其中双方就夏宗礼给付王远金工伤费、劳动调解费10000元达成一致意见。同日，夏宗礼给付王远金工伤费10000元。因在达成协议过程中夏宗礼对王远金之子王长安有胁迫行为，王远金于2014年8月20日向文安县人民法院提起诉讼，请求撤销上述调解协议。2015年9月6日，文安县人民法院以（2015）文民初字第1208号民事判决书判决撤销王远金与夏宗礼间达成的调解协议。后夏宗礼上诉于廊坊市中级人民法院。2015年11月30日，廊坊市中级人民法院以（2015）廊民一终字第1809号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。2011年12月28日，文安县劳动争议仲裁委员会经裁决确认王远金与文安县宗礼板厂事实劳动关系成立。2012年11月6日，王远金于2011年10月21日21时在文安县宗礼板厂受到的事故伤害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月11日，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，王远金伤残情况为八级伤残，停工留薪期三个月。被告受伤前的月平均工资为2400元。王远金于2012年11月25日在廊坊红十字霸州开发区医院门诊支付医疗费90元。治疗期间，支付交通费551元。2012年12月8日，王远金支付劳动能力鉴定费600元。2013年8月7日。王远金进入文安县宗礼板厂工作时，文安县宗礼板厂明知王远金已年满60周岁，无法参加工伤保险。王远金与文安县宗礼板厂未签订劳动合同。王远金要求文安县宗礼板厂支付7个月双倍工资差额，未申请劳动仲裁。本院认为，原告（被告）王远金系被告（原告）文安县宗礼板厂职工，在其车间因工受伤致残，系工伤。依据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，超过法定退休年龄的劳动者发生工伤事故的，属于《工伤保险条例》的调整范围，应依法享受工伤保险待遇。故对王远金要求与文安县宗礼板厂解除劳动关系，并由其支付停工留薪期工资，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费的诉讼请求，本院依法予以支持。对文安县宗礼板厂不承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，王远金的伤残等级为八级，停工留薪期三个月。按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，由用工单位按月支付工伤职工原工资福利待遇，故文安县宗礼板厂应支付王远金停工留薪期工资7200元（2400元×3个月）。按照《工伤保险条例》规定，八级伤残一次性伤残补助金的支付标准为11个月的本人工资，故文安县宗礼板厂应支付王远金一次性伤残补助金26400元（2400元×11个月）。按照《河北省工伤保险实施办法》规定，八级伤残一次性工伤医疗补助金的支付标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的20个月工资，故文安县宗礼板厂应支付王远金一次性工伤医疗补助金77065元（河北省2015年在岗职工年平均工资46239元÷12个月×20个月）。八级伤残一次性伤残就业补助金的支付标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月工资，故文安县宗礼板厂应支付王远金一次性伤残就业补助金30826元（河北省2015年在岗职工年平均工资46239元÷12个月×8个月）。文安县宗礼板厂应赔偿王远金医疗费90元、交通费551元、鉴定费600元。王远金要求文安县宗礼板厂赔偿住院伙食补助费、护理费，因文安县宗礼板厂已支付，本院不予支持。王远金要求文安县宗礼板厂支付假肢费、经济补偿金，因未提供充分证据，本院不予支持。王远金要求文安县宗礼板厂支付7个月的双倍工资差额，法律规定当事人发生劳动争议，申请劳动仲裁是人民法院受理劳动争议的前置程序，因王远金未就该劳动争议申请劳动仲裁，本院不予支持。因文安县宗礼板厂已于2011年12月10日给付王远金工伤费10000元，故实际赔偿数额为上述赔偿数额总额扣减10000元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、解除王远金与文安县宗礼板厂的劳动关系。二、被告文安县宗礼板厂给付原告王远金停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性伤残就业补助金30826元、医疗费90元、鉴定费600元、交通费551元，扣减已给付的10000元，实际赔偿数额为132732元。于本判决生效后五日内履行。三、驳回王远金、文安县宗礼板厂的其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费20元，由王远金负担10元，文安县宗礼板厂负担10元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审 判 长  张国旺审 判 员  李 燕代理审判员  王 亮二〇一六年三月三十一日书 记 员  史胜男附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。