北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2100号上诉人（原审原告）北京长源朗弘科技有限公司，住所地北京市通州区光机电一体化产业基地兴光二街6号。法定代表人李佐元，董事长。委托代理人陈晓琼，北京陈晓琼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韦丽宁，男，1984年7月10日出生。委托代理人袁征，北京市道成律师事务所律师。上诉人北京长源朗弘科技有限公司（以下简称长源公司）因与被上诉人韦丽宁劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第21782号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官王东军担任审判长，法官王海宁、宋晖参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。长源公司一审起诉称：2014年12月2日，韦丽宁在长源公司工厂内斗殴，严重违反劳动纪律，长源公司据此已于2014年12月12日与韦丽宁解除了劳动合同，双方劳动关系已经终止。2014年12月2日之后，韦丽宁一直未到岗工作，双方用工关系终止。2015年5月17日，双方签订的劳动合同到期后，双方之间已经不存在实际的用工关系，长源公司没有与韦丽宁续订劳动合同的义务。韦丽宁严重违反劳动纪律，长源公司有权解除劳动合同，且韦丽宁入职以来，长源公司一直为其缴纳保险，不应向其支付经济补偿。现长源公司不服京通劳人仲字（2015）第3795号裁决书，故诉至法院，请求判令长源公司无需支付韦丽宁2015年5月18日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3384.64元，长源公司无须支付韦丽宁解除劳动合同经济补偿金13121.9元，本案诉讼费用由韦丽宁承担。韦丽宁一审答辩称：不同意长源公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由如下：首先，长源公司与韦丽宁劳动合同于2015年5月17日到期，但双方劳动关系应于2015年7月31日解除，此期间长源公司未与韦丽宁签订劳动合同，应向韦丽宁支付未签订劳动合同双倍工资差额；其次，2015年7月31日韦丽宁以长源公司拖欠工资、未提供劳动保护，未缴纳社会保险等为由依法提出解除劳动关系，故长源公司应向韦丽宁支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院审理查明：2013年5月18日，韦丽宁入职长源公司处，岗位为质检员，双方签订了起止时间为2013年5月18日至2015年5月17日的固定期限劳动合同。2014年12月2日，韦丽宁在工作期间受伤。2015年4月9日，北京市通州区人力资源和社会保障局出具京通人社工伤认（2230T0287625）号认定工伤决定书，认定韦丽宁受到事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年7月7日，北京市通州区劳动能力鉴定委员会出具北京市通州区（2015年）劳鉴第00389号劳动能力鉴定、确认结论通知书，鉴定、确认韦丽宁目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2015年7月31日，韦丽宁向长源公司发出解除劳动关系通知书，该通知载明因长源公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定等情形，严重损害了韦丽宁的合法权益，迫使韦丽宁提出解除劳动关系；劳动关系自通知送达之日起解除。经查，长源公司于2015年8月1日签收该解除劳动关系通知书。其后，韦丽宁向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求长源公司支付韦丽宁1.2014年10月26日至12月1日期间工资6696.68元；2.2014年12月2日至2015年6月1日期间停工留薪期工资31492.56元；3.2015年6月2日至7月31日期间医疗期工资8398元；4.2015年5月18日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额12910.72元；5.一次性伤残补助金47238.84元；6.一次性工伤医疗补助金38778元；7.一次性伤残就业补助金38778元；8.解除劳动关系经济补偿金13121.90元；9.2013年5月18日至2015年7月31日期间10天未休年休假工资4826.4元；10.劳动鉴定费200元；11.医疗费218.04元。在仲裁案件审理过程中，长源公司主张同意按照韦丽宁申请的数额支付其停工留薪期工资、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动鉴定费及医疗费。仲裁委于2015年9月22日出具京通劳人仲字（2015）第3795号裁决书，裁决长源公司于裁决书生效之日起三日内支付韦丽宁2014年10月26日至12月1日期间工资6696.68元、2014年12月2日至2015年6月1日期间停工留薪期工资31492.56元、2015年6月2日至7月31日期间医疗期工资8398元、2015年5月18日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3384.64元、一次性伤残补助金47238.84元、一次性工伤医疗补助金38778元、一次性伤残就业补助金38778元、解除劳动关系经济补偿金13121.90元、2014年5月18日至2015年7月31日期间5天未休年休假工资2413.22元、劳动鉴定费200元、医疗费218.04元，驳回韦丽宁的其他仲裁请求。长源公司不服该裁决中关于未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的裁决结果向法院提起诉讼，未在法定期限内针对其他仲裁结果提起诉讼；韦丽宁同意仲裁裁决结果。一审庭审中，长源公司主张2014年12月2日至2015年7月31日期间，韦丽宁未提供劳动，不应享受相关工资待遇。韦丽宁对此不予认可，主张韦丽宁遭受工伤伤害处于停工留薪期、医疗期，长源公司应支付相应工资。长源公司又主张双方劳动合同于2015年5月17日期满，长源公司并未与韦丽宁续签劳动合同，韦丽宁亦未书面通知长源公司要求续签劳动合同，故双方劳动关系应于2015年5月17日解除。韦丽宁对此亦不予认可，并主张双方应劳动关系于2015年8月1日长源公司签收解除劳动关系通知书之日起解除，之前韦丽宁一直处于停工留薪期，且未作出劳动能力鉴定，虽双方未续订劳动合同，劳动关系也未解除，为此韦丽宁提交了京通人社工伤认（2230T0287625）号认定工伤决定书、工伤证、北京市通州区（2015年）劳鉴第00389号劳动能力鉴定确认结论通知书、解除劳动关系通知书、邮政快递单及发票、快递签收截图予以证明。长源公司对韦丽宁上述主张不予认可，但其未能进一步提交任何有效证据予以反驳。另，韦丽宁主张双方劳动合同期满后，长源公司未及时与之签订劳动合同，应向韦丽宁支付未签订劳动合同二倍工资差额，韦丽宁对此不予认可。经查，长源公司向韦丽宁发放工资至2014年10月25日，并为韦丽宁缴纳社会保险至2014年10月。双方均认可韦丽宁离职前12个月平均工资为5248.76元。一审法院判决认定：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，韦丽宁所受伤害被认定为工伤，根据工伤职工停工留薪期管理的相关规定，工伤职工在停工留薪期内或者未作出劳动能力鉴定的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。根据工伤职工停工留薪期管理相关规定，韦丽宁应依法享有六个月的停工留薪期，2014年12月2日至2015年6月1日期间韦丽宁在停工留薪期内，虽双方签订的劳动合同期满，但长源公司不得与韦丽宁解除或者终止劳动合同，双方劳动合同延续。故对长源公司关于双方劳动关系于劳动合同期满之日即2015年5月17日终止的主张，法院不予采信。同时，鉴于韦丽宁于2015年5月18日至2015年6月1日期间仍处于停工留薪期，直至2015年7月7日方作出劳动能力鉴定，此期间其劳动能力及工作岗位无法确定，2015年7月7日至7月31日期间韦丽宁亦未实际提供劳动，若苛责于长源公司，要求其与韦丽宁签订书面劳动合同明显有失公允，故对于长源公司要求不支付韦丽宁未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持。根据查明的事实，韦丽宁停工留薪期满后，长源公司既未要求其返岗，亦未主动与韦丽宁解除劳动关系，法院认为双方劳动关系继续存续，现韦丽宁于2015年7月31日向长源公司发出解除劳动合同通知书，长源公司于2015年8月1日签收该解除劳动合同通知书，故法院对韦丽宁关于双方劳动关系于2015年8月1日解除的主张予以采信。根据查明的事实，2014年10月26日至2015年7月31日期间，长源公司拖欠韦丽宁工资，未为韦丽宁缴纳社会保险，韦丽宁以此为由提出与长源公司解除劳动合同，符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于长源公司要求不支付韦丽宁解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。长源公司未在法定期限内针对工资、停工留薪期工资、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、未休年休假工资、劳动鉴定费、医疗费等仲裁裁决结果提起诉讼，韦丽宁同意上述仲裁裁决结果，法院对此不持异议。据此，一审法院判决：一、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁二〇一四年十月二十六日至十二月一日期间工资人民币六千六百九十六元六角八分，于判决生效之日起七日内执行清；二、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁二〇一四年十二月二日至二〇一五年六月一日期间停工留薪期工资人民币三万一千四百九十二元五角六分，于判决生效之日起七日内执行清；三、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁二〇一五年六月二日至七月三十一日期间医疗期工资人民币八千三百九十八元，于判决生效之日起七日内执行清；四、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁一次性伤残补助金人民币四万七千二百三十八元八角四分，于判决生效之日起七日内执行清；五、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁一次性工伤医疗补助金人民币三万八千七百七十八元，于判决生效之日起七日内执行清；六、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁一次性伤残就业补助金人民币三万八千七百七十八元，于判决生效之日起七日内执行清；七、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁解除劳动关系经济补偿金人民币一万三千一百二十一元九角，于判决生效之日起七日内执行清；八、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁二〇一四年五月十八日至二〇一五年七月三十一日期间五天未休年休假工资人民币二千四百一十三元二角二分，于判决生效之日起七日内执行清；九、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁劳动鉴定费人民币二百元，于判决生效之日起七日内执行清；十、北京长源朗弘科技有限公司支付韦丽宁医疗费人民币二百一十八元零四分，于判决生效之日起七日内执行清；十一、北京长源朗弘科技有限公司不支付韦丽宁二〇一五年五月十八日至二〇一五年七月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币三千三百八十四元六角四分；十二、驳回北京长源朗弘科技有限公司的其他诉讼请求。一审判决后，长源公司不服一审法院判决，上诉至本院。长源公司上诉称：2014年12月2日，韦丽宁在长源公司工厂内斗殴，并违反公司的规章制度。因韦丽宁与他人斗殴受伤，自2014年12月2日之后，一直未到长源公司工作，没有给长源公司提供任何劳动。按照长源公司与韦丽宁劳动合同之约定，双方的劳动合同在2015年5月17日到期，但是韦丽宁没有与长源公司续签劳动合同。由于韦丽宁工作中存在打架斗殴等违反公司规章制度等情形，韦丽宁离开长源公司，不应再由长源公司支付韦丽宁解除劳动关系经济补偿金。故上诉请求撤销一审判决第七项，改判长源公司无需支付韦丽宁解除劳动关系经济补偿金13121元；本案诉讼费用由韦丽宁承担。韦丽宁二审答辩称：同意一审判决，要求维持一审判决。长源公司应当支付韦丽宁解除劳动关系经济补偿金。2013年5月18日，韦丽宁入职长源公司，2014年12月2日，韦丽宁在长源公司工作处发生工伤，自韦丽宁发生工伤后，长源公司擅自停发了韦丽宁的工资，并停止了韦丽宁的社会保险缴纳。2015年7月31日，韦丽宁以长源公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第38条、46条、47条以及《劳动合同法实施条例》第23条之规定，韦丽宁解除劳动关系依法有据，长源公司应当按照规定支付韦丽宁解除劳动关系经济补偿金。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京通劳人仲字（2015）第3795号裁决书、劳动合同书、京通人社工伤认（2230T0287625）号认定工伤决定书、工伤证、北京市通州区（2015年）劳鉴第00389号劳动能力鉴定确认结论通知书、解除劳动关系通知书、邮政快递单及发票、快递签收截图、北京市社会保险个人权益记录及当事人陈述等证据材料在案证明。本院认为：本案的争议焦点为长源公司是否应支付韦丽宁解除劳动关系经济补偿金。因长源公司拖欠韦丽宁工资且未为韦丽宁缴纳社会保险，导致韦丽宁提出与长源公司解除劳动合同，长源公司系过错方，故应由长源公司支付解除劳动关系经济补偿金。长源公司主张韦丽宁违反公司规章制度与他人斗殴导致解除劳动合同，但未提供证据，故对其主张，本院不予采信。一审法院依据长源公司的行为系解除劳动关系的原因，对长源公司要求不支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持，处理正确，本院予以维持。综上所述，长源公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京长源朗弘科技有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京长源朗弘科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 王东军代理审判员王海宁代理审判员宋晖二〇一六年三月三十日书记员 冯                妍