安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）埇民一初字第8045号 原告：周成伟，男，1978年5月14日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 委托诉讼代理人：王成艳，安徽黄淮律师事务所律师。 被告：中煤第七十一工程处有限责任公司，住所地安徽省宿州市建设北路**。 法定代表人：陆鹏举，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘殿军，该公司劳资科副部长。 委托诉讼代理人：王海洋，该公司法务部干事。 原告周成伟与被告中煤第七十一工程处有限责任公司（以下简称七十一工程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月18日立案受理后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周成伟及其委托诉讼代理王成艳，被告七十一工程公司委托诉讼代理人刘殿军、王海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周成伟诉向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告解除与原告之间的劳动合同违法；2、请求依法解除原、被告之间的劳动关系；3、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金143650.98元；4、判令被告返还其保管的单位和个人应缴的住房公积金；5、判令被告补缴违法解除劳动合同期间的社会保险；6、判令被告赔付原告应享有的失业保险待遇11492元。事实与理由：原告1998年12月到被告公司从事井下电焊工作（属特殊工种），在原告工作期间，被告违反有关法律规定，未对原告进行按期健康体检。因被告不能提供安全的工作条件，被告常年感到身体不适，我强烈要求单位对我进行健康体检，被告却以我所谓的个人辞职为由，拒绝对我健康体检，严重违反职业病防治法等法律法规，强行解除劳动合同，显属违法解除。原告现每月平均工资为4353.06元。2006年以来，被告私自扣留被告单位为原告缴纳的以及被告从原告工资中扣除的住房公积金，一直未向公积金中心缴纳住房公积金，严重违反有关法律规定。被告违反解除与原告劳动合同，还拒不打印原告养老和失业保险缴费清单，致使原告无法办理养老保险转移手续，无法享受失业保险待遇。原告依法向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会不能客观真实认定事实，导致仲裁裁决错误。原告为维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的全部诉求。 被告七十一工程公司辩称：1、关于原告要求确认被告解除劳动合同违法，与事实不符，无法律依据；2、不存在原告要求解除双方劳动合同关系的情形，因为双方的劳动合同关系自2015年3月24日就已经解除；3、原告要求被告支付违法解除劳动合同的违约金，无法律依据；4、原告要求返还住的房公积金，被告已经给予办理；5、原告要求被告补缴违法解除劳动合同期间的社会保险与事实不符，无法律依据；6、原告要求依法享有失业金待遇11492元的请求，无法律依据。综上所述，原告诉讼请求第4项被告已经积极办理，原告请求1、2、3、5、6项没有法律依据，恳请贵院查明事实，依法驳回原告不合理的诉讼请求，维护被告的合法权益。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年12月12日至2000年12月12日期间原告在部队服役，2002年10月入职被告处从事井下电焊工作。2015年2月4日原告以身体不适为由向被告提交辞职申请，同年3月24日被告解除与原告之间的劳动关系，并出具解除劳动合同证明书一份。2015年6月19日原告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求1、进行离职前健康体检；2、返还住房公积金；3、补交中断前的社保（2015年1-6月）；4、依法进行经济赔偿（解除劳动合同前12个月工资共计52236.8元，月平均工资：4353.06元，4353.06元×33月＝143650.98元）；5、依法享有失业金待遇（676×17＝11792元。2015年8月10日淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字118号仲裁裁决，裁定1、被告于本裁决生效后十五日内为原告进行职业病检查，原告按规定向被告提供相关材料；2、驳回原告的其他申诉请求等。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求1、依法确认被告解除与被告之间的劳动合同违法；2、请求依法解除原、被告之间的劳动关系；3、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金143650.98元；4、判令被告返还其保管的单位和个人应缴的住房公积金；5、判令被告补缴违法解除劳动合同期间的社会保险；６、判令被告赔付原告应享有的失业保险待遇11492元。 另查明：被告在法定举证期限内，未向本院提交原告在岗期间和离职前的职业健康检查结果书等相关证据。 本院认为，根据已查明的事实和相关法律规定，结合当事人的诉讼请求，本院归纳争议焦点为： 一、被告解除与原告之间的劳动关系是否具有合法性。 原告从事井下电焊工作，系特殊工种。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，关于对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同的规定，被告在原告离岗前未进行职业健康检查，即解除与原告之间劳动关系的行为，违反上述法律规定，故不具合法性。为此，原告要求确认被告解除与原告之间劳动合同违法的请求，与法有据，本院予以支持。 二、原告要求解除与被告之间劳动关系的问题。 原告作为从事特殊工种的劳动者，被告应当按照合同约定或相关法律规定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件。由于被告未按相关法律规定未对原告进行在岗和离岗前的职业健康检查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，原告可以解除与被告之间的劳动合同。据此，原告要求解除与被告之间劳动关系的请求，合法有据，本院予以支持。 三、关于支付经济赔偿金的问题。 被告违法解除劳动合同后，给原告造成损失。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应向原告双倍支付相应的经济赔偿金。为此，原告要求被告双倍支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合上述法律规定，本院予以支持。 解除劳动合同前原告12个月的平均工资为2583.14元／月（应发工资低于当地最低工资的，按当地最低工资标准计算）×17个月（自1998年12月12日至2015年6月19日）＝43913.38元×2倍，即被告应向原告支付的经济赔偿金为：87826.76元。 四、关于补缴社会保险、返还住房公积金的问题。 原告主张被告补缴社会保险及返还住房公积金的请求，属社会保险征缴部门的行政管理范畴，不属人民法院审理劳动争议案件的受理范围。故对原告上述请求，本院不作处理。原告可向社会保险管理部门、公积金经办机构请求处理。 五、关于原告要求享有失业保险待遇的问题。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告已为原告办理失业保险手续，并履行了缴费义务。依据上述规定，原告主张被告赔付其应享有失业保险待遇11492元的请求，不属人民法院案件受理范围。原告可向社会保险管理部门请求处理。 综上所述，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十二条第一款第一项、第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、解除原告周成伟与被告中煤第七十一工程处有限责任公司之间劳动关系； 二、被告中煤第七十一工程处有限责任公司于本判决生效之日起10日内向原告周成伟支付经济赔偿金87826.76元。 三、驳回原告周成伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告中煤第七十一工程处有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  李 标 人民陪审员  王仲云 人民陪审员  朱红艳 二〇一六年三月六日 书 记 员  王玉莹