广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0302民初19号 原告：袁莉，女，1988年2月29日出生，汉族，无职业，住桂林市叠彩区。 被告：桂林市又好又多连锁超市有限公司，住所地：桂林市八桂大厦四楼，组织机构代码：72307251-8。 法定代表人：黎亮，公司总经理。 委托代理人：贾招仁，该公司财务总监。 委托代理人：苏爱群，该公司职员。 原告袁莉与被告桂林市又好又多连锁超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序于2016年2月24日公开开庭进行审理。原告袁莉与被告桂林市又好又多连锁超市有限公司的委托代理人贾招仁、苏爱群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁莉诉称：原告于2010年2月25日到桂林市观音阁又好又多超市任收银员，工牌号05-04，公司未与原告签订劳动合同，直到2011年8月1日才签订劳动合同。2011年7月原告任收银班长，一个月休四天，节假日只给补休一天，也没有年休假。超市丢失了东西、盘点少了商品、销售了过期商品，不管本人是否有责任，全从工资里扣钱。被告从未给原告工资单，原告也不知工资的明细账，只知每月都被扣了钱。所谓排班表因工作需要经常修改，因而是不准确的，且上下班是按指纹打卡，记录由公司掌握管理，并以此作为支付工资的依据。原告的手上只有工资银行卡或者工资存折，历年的月工资是桂林市最低工资标准。仲裁裁决仅支持两年的时效并不合理，原告为维护自身合法权益，故诉至法院请求判令：1.被告退还原告5年2个月被扣工资4259元；2.被告支付原告双休日270天加班费28350元；3.被告支付原告节假日72天加班费7770元；4.被告支付原告4年的年休假三倍工资3150元。 原告袁莉对其主张提交如下证据：1.原告身份证，证明原告的身份情况；2.电脑咨询单，证明被告的身份情况；3.劳动仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决；4.劳动仲裁申请书，证明原告提起劳动仲裁的缘由；5.原告2013年5月至215年4月工资统计，证明原告的月工资待遇；6.劳动合同书复印件，证明原、被告之间的劳动关系；7.考勤和工资统计表，证明原告出勤天数和工资待遇；8.银行工资卡明细单复印件，证明原告的月工资待遇；9.证人刘某、曾某出庭证言，证明被告单位每个月休四天，法定节假日只能进行补休，双休日和节假日上班没有加班工资，职工没有年休假，每月被扣损益金及盘点扣款，且扣款制度并未向员工告知；10.员工手册，证明公司规章制度中没有扣损益金和盘点扣款的相关规定。 被告桂林市又好又多连锁超市有限公司答辩称：公司扣损益金及盘点扣款的制度经公司职工代表大会制定，并已通过培训及店长传达告知每位公司员工，故被告不应退还原告2013年5月1日至2015年4月30日期间的被扣工资1983元。原告的诉请无依据，同意仲裁中除退还原告被扣工资外的其他裁决。 被告对其辩解提交如下证据：1.袁莉2013年10月、11月及2014年3月1日至2015年5月9日考勤表，证明原告的考勤情况；2.2013年5月至2015年4月工资花名册，证明原告工资及加班费发放情况；3.又好又多连锁超市门店实行盘盈盘亏奖惩方案及桂林市又好又多连锁超市有限公司第一届职工代表名单，证明盘盈盘亏奖惩方案经公司职工代表大会通过；4.培训签到表两份，证明公司已通过培训会将奖惩制度告知原告。 经庭审质证，双方对真实性无异议的证据是原告提交的证据1-8、10，以及被告提交的证据1，本院认为上述证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。 被告对原告提交的证据9中证人曾某关于扣款制度未告知员工的证言有异议，认为被告的规章制度已经过培训会及店长传达的形式告知公司员工，不存在员工不知情的情况。经审查，二证人证明的内容为原告在被告处工作期间的大概情况，即每月休4天、无年休假、法定节假日上班无加班工资只能进行补休，存在盘点扣款及扣损益金的行为。关于该部分事实，与被告提交的考勤表及工资表相印证，故对于该证据与考勤表及工资表相符合的部分内容，本院予以确认。经庭审问话，证人曾某陈述公司未将损益金及盘点扣款制度以书面形式下发给员工，仅由店长告知过公司的扣款决定，工友对扣款不满曾向店长反映，但没有作用，公司继续扣款。因被告未提交证据证明其已将损益金机盘点扣款制度向员工进行公示，故本院确认证人该部分陈述的真实性。 原告认为被告提交证据2工资名目中的“加班”项实为收银提成；对证据3表示不清楚，认为公司从未召开过职工代表大会，会议方案也未向员工公示；对证据4签到表上自己的签名真实性无异议，但认为其签字时培训内容栏是空白的，公司事后才补上内容，且当时培训的内容是关于收银岗位机器使用方面。因被告提交的上述证据均系原件，原告亦认可被告证据4签到表上自己签名的真实性，原、被告之间签订的劳动合同在劳动报酬方面并无收银提成的约定，且2014年8月6日的培训内容为公司简介、公司规章、奖惩制度，2014年8月27日的签到表培训内容为盘点流程、盘点机的使用、盘点盈亏制度，签到人员注明的工作岗位包含了收银在内的各工种，原告提出的反驳意见无证据证实，故本院对原告的反驳意见不予采信，对被告上述证据的真实性予以确认。 综合对上述证据的确认及原、被告双方在庭审笔录陈述的事实，本院确认本案如下法律事实：原告袁莉于2010年2月25日进入被告桂林市又好又多连锁超市有限公司的观音阁店从事收银员工作，2011年7月任收银班长，被告于2011年8月1日开始与原告订立书面劳动合同。原告于2015年5月1日向被告递交《辞职报告》，以个人学习时间与上班时间冲突，两者不能兼顾，为不影响店里工作为由，正式向被告提出辞职。原告上班至2015年5月10日，5月11日-16日补休补假，17日至30日请假，2015年5月30日离职。被告支付了原告2015年5月的工资。 原告工资由基本工资、职补、工龄工资、加班工资构成，从2013年5月至2015年4月期间被告支付给原告24个月的基本工资、职补、工龄工资总额为39480元，月平均工资为1645元，期间被告支付原告加班工资总额为3143元。被告在此期间从原告工资中扣损益金926元，扣盘亏款1057元，共扣款1983元。 另经双方确认，2013年5月1日至2015年4月30日期间，原告在休息日加班77.5天、在法定节假日加班19天。上述期间被告未安排原告休带薪年休假。 2015年10月26日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告为原告补缴2010年2月25日至2011年9月11日养老保险费、2010年2月25日至2015年5月4日医疗保险费；二、被告退回原告5年2个月被扣的损益金4259元；三、被告支付原告休息日加班工资28350元、25%经济补偿金7087.5元、50%额外经济补偿金14175元；四、被告支付原告节假日加班工资7770元、25%经济补偿金1942.5元、50%额外经济补偿金3885元；五、被告支付原告5年未休带薪年休假加班工资3937.6元。 桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被告按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比率为原告缴纳2010年2月25日至2015年5月4日的医疗保险费，其中个人缴纳的本金部分由原告承担；二、被告一次性退还克扣原告2013年5月1日至2015年4月30日期间的工资1983元；三、被告一次性支付原告休息日加班工资8580元；四、被告一次性支付原告法定休假日加班工资4311元；五、被告支付原告未休带薪年休假加班工资756元；六、原告的其他仲裁请求依据不足，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 本院认为，本案的第一个争议焦点为：被告是否应当退还原告袁莉2010年2月至2015年4月期间的被扣工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。根据被告2001年5月制定的员工手册及原、被告之间签订的劳动合同，被告单位并没有扣损益金及盘点扣款制度。被告虽提交了又好又多连锁超市门店实行盘盈盘亏奖惩方案及桂林市又好又多连锁超市有限公司第一届职工代表名单、原告参加公司奖惩制度培训签到表，但职工代表名单上共有38人，而在盘盈盘亏奖惩方案上的代表签字仅有4人，并不能证明该奖惩制度已经职工代表大会或者全体职工讨论通过。故被告从原告工资中扣损益金及扣盘点亏款不符合法律规定，应向原告退还。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发扣扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”故在两年的保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证据责任分配规则。原告于2015年5月1日申请离职，根据上述规则，被告对原告2013年5月1日至2015年4月30日期间的考勤及工资支付情况承担举证责任，而原告对2010年2月25日至2013年4月30日期间的考勤及工资支付情况付举证责任。现被告提交了原告2013年5月1日至2015年4月30日期间的考勤及工资支付记录。虽然原告提供的证人证言证明被告公司存在扣损益金及盘点扣款行为，并提交了2010年2月25日至2013年4月30日期间的银行流水证明每月工资发放数额，但未能证明其在该时间段的工资构成中是否存在被扣损益金及盘点扣款，故原告要求被告退还2013年4月30日之前被扣工资的请求依据不足，本院不予支持。被告在2013年5月1日至2015年4月30日期间扣除原告损益金及盘点亏款共计1983元，应退还原告。 本案的第二个争议焦点为：被告是否应支付原告2010年2月25日至2015年4月30日期间的加班工资。 虽然原告提供的证人证言证明被告公司制度为每个月休四天，法定节假日只能进行补休，双休日和节假日上班没有加班工资，并提交了2010年2月25日至2013年4月30日期间的银行流水证明每月工资发放数额，但未能提交考勤证据证实其在此期间存在休息日及法定节假日上班的事实。故原告要求被告支付2010年2月25日至2013年4月30日期间的休息日及法定休假日加班工资的请求依据不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作与不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。经双方确认，原告在2013年5月1日至2015年5月30日期间休息日共计加班77.5天，法定休假日共计加班19天。因被告未安排原告对休息日加班进行补休，亦未支付其法定休假日加班工资，故原告要求被告支付其2013年5月1日至2015年5月30日期间休息日及法定休假日的加班工资符合法律规定，本院予以支持。被告在上述期间应支付原告的休息日加班工资为11723元（1645元/月÷21.75天×77.5天×200%），因被告已向原告支付了加班费工资3143元，故被告还应支付原告休息日加班的工资为8580元（11723元-3143元）。被告应向原告支付的法定休假日加班工资为4311元（1645元/月÷21.75天×19天×300%）。 本案的第三个争议焦点为：被告是否应支付原告四年未休带薪年休假的加班工资。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”，第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据上述规定，原告每年可享受5天的带薪年休假。原告在2015年5月17日至30日请假14天，于2015年5月30日离职，被告并未扣发原告当月请假工资，因原告半年内请假超过10天，其不再享受2015年的年休假，亦不存在未休带薪年休假加班事实。因带薪年休假不跨年安排，故劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假加班工资有时效限制，且未休带薪年休假工资中的二倍工资属赔偿性质，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2015年10月申请仲裁，其要求被告支付2014年以前未休带薪年休假加班工资的诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。因2014年被告未安排原告休带薪年休假亦未支付其未休带薪年休假加班工资，故被告应支付原告2014年未休带薪年休假加班工资756元（1645元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，判决如下： 一、被告桂林市又好又多连锁超市有限公司退还原告袁莉2013年5月1日至2015年4月30日期间的工资1983元； 二、被告桂林市又好又多连锁超市有限公司支付原告袁莉2013年5月1日至2015年4月30日期间的休息日加班工资8580元； 三、被告桂林市又好又多连锁超市有限公司支付原告袁莉2013年5月1日至2015年4月30日期间的法定休假日加班工资4311元； 四、被告桂林市又好又多连锁超市有限公司支付原告袁莉2014年未休带薪年休假加班工资756元； 五、驳回原告袁莉的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告袁莉已预交），由被告桂林市又好又多连锁超市有限公司负担。 上述应履行义务，义务人应于本案判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 代理审判员  韦素素 二〇一六年三月二十五日 书 记 员  龚 涛