北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2013）丰民初字第17559号原告黄先虎，男，1974年7月3日出生。委托代理人苏宁，北京仁创律师事务所律师。被告哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司，住所地哈尔滨市道里区一面街112号光太雅居1-2层12号。法定代表人王世才。原告黄先虎与被告哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司（以下简称亿鑫世才公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄先虎及其委托代理人苏宁到庭参加了诉讼，被告亿鑫世才公司经本院依法传唤，无正当理由未出庭应诉。本案现已审理终结。原告黄先虎诉称：原告与2005年3月10日与被告建立劳动关系，在被告驻京办事处从事热水器售后维修和安装工作，被告向原告收取押金和工服费共计2000元，原告工资是每月2000元，每月15日以现金形式发放上月工资，原告多次要求签订劳动合同，被告拒绝签订劳动合同，被告从2005年3月开始没有给原告及时、足额缴纳社会保险，被告3年未依法让原告享受带薪年休假，被告２０１０年１２月起没有支付工资，被告2011年6月30日没有任何原因辞退原告。综上所述，为维护自身合法权益，原告起诉请求：1、被告支付2010年12月至2011年6月工资14000元；2、被告支付2008年12月4日至2009年11月3日未签订劳动合同二倍工资22000元；3、被告支付违法解除劳动合同补偿金13000元；4、被告向原告返还押金和工服费2000元；5、被告支付2009年、2011年带薪年休假2758.6元；6、被告支付2008年11月4日至2010年12月7日未缴纳失业保险补偿936元；7、诉讼费由被告承担。被告亿鑫世才公司未到庭亦未答辩。经审理查明:亿鑫世才公司成立于2008年11月4日，但该公司自2008年9月开始为黄先虎缴纳养老保险，并持续缴纳养老保险至2011年6月。黄先虎主张其于2005年3月10日即开始为亿鑫世才公司提供劳动，一直在亿鑫世才公司在北京市的办事处进行热水器维修和安装工作，并向本院出具3张押金收据、2张工服收据及4张客户交款收据。上述收据时间最早的为2005年3月10日，最晚为2010年7月4日，均加盖有“哈尔滨世才贸易发展有限公司”现金收讫章，其中押金合计1800元，工服合计200元。经查，“哈尔滨世才贸易发展有限公司”并无工商登记信息。黄先虎主张2011年1月，亿鑫世才公司负责人告知其公司与厂家解除合同关系，要其过年后再去工作，但后来一直没有让其去工作，至2011年6月其找亿鑫世才公司，亿鑫世才公司要求其离职；黄先虎另主张其工资标准为每月2000元，亿鑫世才公司未支付2010年12月起的工资，2009年和2011年未让其休年假。另查：2011年北京市最低工资标准为1160元。再查：2012年3月15日，黄先虎以亿鑫世才公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起仲裁申请，要求亿鑫世才公司：1、支付2010年12月至2011年11月工资24000元；2、支付2008年2月1日至2011年11月30日未签订劳动合同二倍工资90000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金14000元；4、返还押金、工服费共2000元；5、支付2005年3月10日至2011年11月30日日常加班工资122892.8元、法定节假日加班工资7200.75元、带薪年休假工资7200.75元；6、支付2005年3月10日至2011年11月30日未缴纳社会保险补偿35719.61元。亿鑫世才公司在仲裁时出庭应诉，主张黄先虎自2010年12月7日起不再到公司上班；仲裁查明黄先虎工资标准2000元，亿鑫世才公司认可其公司成立时黄先虎即在该公司工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2012]第1209号裁决书，裁决：1、亿鑫世才公司支付黄先虎2008年11月4日至2010年12月7日未缴纳失业保险补偿936元；2、驳回黄先虎的其他仲裁请求。以上事实，有职工基本养老保险记录、收据、京丰劳仲字[2012]第1209号裁决书及当事人陈述等材料在案佐证。本院认为：亿鑫世才公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其自动放弃抗辩及质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。亿鑫世才公司在仲裁时认可与黄先虎存在劳动关系，且认可黄先虎在其公司成立时即已在该公司工作，结合亿鑫世才公司自2008年9月即开始为黄先虎缴纳养老保险的事实，可以认定黄先虎在亿鑫世才公司成立前即为该公司提供劳动，但亿鑫世才公司在工商注册设立前，不具备用人单位主体资格，故黄先虎与亿鑫世才公司的劳动关系始于2008年11月4日。黄先虎提供的工服及押金收据上加盖的现金收讫章公司名称为“哈尔滨世才贸易发展有限公司”，该公司并无工商登记信息，但结合亿鑫世才公司全称为“哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司”、亿鑫世才公司法定代表人名为“王世才”及上述黄先虎在亿鑫世才公司成立前即开始为该公司提供劳动之事实，可以合理推断在亿鑫世才公司成立之前，亿鑫世才公司的所有人使用“哈尔滨世才贸易发展有限公司”名称经营，对黄先虎收取押金及工服费之行为产生的权利义务应当由亿鑫世才公司承继，故对于黄先虎要求亿鑫世才公司返还其押金及工服费之诉讼请求，本院予以支持。亿鑫世才公司没有及时与黄先虎签订书面劳动合同，应当支付黄先虎未签订劳动合同的二倍工资差额，故对黄先虎主张2008年12月4日至2009年11月3日未签订劳动合同二倍工资差额，本院予以支持。亿鑫世才公司在仲裁时认可黄先虎的工资标准为2000元，对于黄先虎主张其月工资标准2000元，本院予以采信。黄先虎主张2011年1月起亿鑫世才公司因相关业务取消让其待岗等待通知，2011年6月让其离职，自2010年12月起未向其支付工资，结合亿鑫世才公司在仲裁时主张黄先虎2010年12月7日自动离职、但亿鑫世才公司为黄先虎缴纳养老保险至2011年6月之情况，本院对黄先虎的主张予以采信。亿鑫世才公司应当支付黄先虎2010年12月工资2000元，2011年1月至2011年6月黄先虎处于待岗状态，亿鑫世才公司应当支付黄先虎待岗基本生活费合计4872元。亿鑫世才公司未提供关于黄先虎离职的相关证据，其公司在仲裁时提出黄先虎自行离职的主张与其公司持续为黄先虎缴纳养老保险的行为矛盾，应当承担不利后果，对于黄先虎提出在待岗时被亿鑫世才公司辞退之主张，本院予以采信，亿鑫世才公司应当支付黄先虎违法解除劳动关系赔偿金8436元。黄先虎要求亿鑫世才公司支付其2009年及2011年未休年假工资，黄先虎在2011年处于待岗状态，要求该年的未休年假工资没有法律依据，本院不予支持；对于2009年是否未休年休假，黄先虎自己负有举证责任，黄先虎未能提交相应证据，本院不予支持。仲裁裁决亿鑫世才公司支付黄先虎未缴纳失业保险补偿金，亿鑫世才公司未提起诉讼，黄先虎亦不持异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司于本判决生效后十日内返还黄先虎押金及工服费合计二千元；二、哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司于本判决生效后十日内支付黄先虎二〇〇八年十二月四日至二〇〇九年十一月三日未签订书面劳动合同二倍工资差额二万二千元；三、哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司于本判决生效后十日内支付黄先虎二〇一〇年十二月工资二千元；四、哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司于本判决生效后十日内支付黄先虎二〇一一年一月至二〇一一年六月基本生活费四千八百七十二元；五、哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司于本判决生效后十日内支付黄先虎违法解除劳动关系赔偿金八千四百三十六元；六、哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司于本判决生效后十日内支付黄先虎未缴纳失业保险的一次性生活补助费九百三十六元；七、驳回黄先虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费820元，由哈尔滨亿鑫世才贸易发展有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  郑 壹人民陪审员  韩觉宏人民陪审员  王素林二〇一六年三月十一日书 记 员  胡嘉娱