陕西省安康市汉滨区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)汉滨民初字第01730号 原告陕西安康坚信建设集团有限公司。 地址:安康市汉滨区解放路18号。 法定代表人汪健信，系该公司总经理。 委托代理人王登记，汉滨区148法律服务所法律工作者。 被告杨恒建，男，汉族，安康市汉滨区人，住汉滨区。 委托代理人唐辉，陕西腾浩律师事务所律师。 原告陕西安康坚信建设集团有限公司（简称安康坚信建设公司）与被告杨恒建劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理（人民陪审员仅参与案件事实部分的审理）。原告陕西安康坚信建设集团有限公司的委托代理人王登记，被告杨恒建及其委托代理人唐辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，一、裁决原告向被告支付停工留薪期工资32067元没有事实和法律依据。被告受伤前工资为3000元，裁决书按照被告受伤前即2013年度安康市社会平均工资3563元/月标准计算，裁决错误。被告受伤经医疗机构诊断为：1、电击伤约2%右手；2、双肩胛骨骨折；3、闭合性胸部损伤，双肺挫伤，双侧胸腔积血。依据《陕西省工伤职工留薪期管理暂行规定》，被告肩胛骨骨折停工留薪期为5个月，裁决书按9个月计算被告停工留薪期工资，不符合上述规定。二、裁决书中对被告住院护理费计算偏高，不符合目前安康当地护工劳务报酬标准。目前安康当地护工从事护理的劳务报酬和人民法院处理案件适用标准每天护理费为80—100元为宜，裁定书按3563元/月计算护理费，不符合安康目前护工从事护理劳务报酬实际。三、裁决书按2013年安康市在岗职工月平均工资3563元标准计算被告一次性伤残补助金不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金八级伤残为11个月本人工资。被告受伤前月工资为3000元，而安康市劳动人事争议仲裁委员会所作出的（2015）34号裁决书，按照被告受伤前上年度即2013年度安康市社平工资3563元/月标准计算被告一次性伤残补偿金月工资标准错误。综上，请求人民法院依法判令：1、原告支付被告5个月停工留薪期工资15000元；2、原告按每日80元至100元标准向被告支付39天护理费；3、判令原告按被告月工资3000元标准向被告支付11个月一次性伤残补助金33000元；4、本案诉讼费由被告承担。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据： 1、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，用以证明被告的停工留薪期应为五个月。 2、安康市劳动能力鉴定委员会停工留薪期鉴定，证明经鉴定被告的停工留薪期为五个月。 被告辩称，安康市仲裁委员会作出的安劳人仲案字（2015）34号裁决书认定事实清楚，适用法律准确。停工留薪期工资，被答辩人没有证据证实答辩人工资是3000元，仲裁委依据相关规定按2013年安康市上一年度社会月平均工资3563元计算是正确的。另答辩人受伤至今一年多都无法正常工作，停工留薪期只按5个月计算严重不符合实际。护理费和一次性伤残补助金，由于双方都没有证据证实工资标准，故按2013年安康市上年度月平均工资3563元计算正确。故请求人民法院判决由原告支付答辩人各项工伤保险待遇。 被告未提交证据。 根据当庭举证、质证情况，本院对原、被告提供的证据做出以下分析认定：对原告提交的证据1,被告认为该证据系规定，不属于证据，停工留薪期需要鉴定。对证据2，原、被告均无异议。对以上两组证据本院认定为有效证据。 根据上述认定的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认以下事实： 2014年5月被告杨恒建经李某介绍到原告陕西安康坚信建设集团有限公司承建的汉滨区瀛湖镇陈家堂避灾扶贫搬迁安置点工作。2014年7月17日被告在工地检查空压机时，不慎被电击伤，随即被送至安康市中心医院进行治疗，被诊断为：1、电击伤约2%（Ⅱ-Ⅲ°）右手；2、双肩胛骨骨折；3、闭合性胸部损伤：双肺挫伤；双侧胸腔积血。2014年7月17日至8月25日被告在安康市中心医院住院治疗，住院共计39天。住院期间原告支付了医疗费23555.1元，被告未垫付医疗费。被告出院后至劳动能力鉴定期间垫付医疗费550元。被告住院期间原告未派人护理亦未支付护理费。2015年1月6日安康市人力资源和社会保障局作出安人社工伤认字[2015]1号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤。2015年4月29日安康市劳动能力鉴定委员会作出安劳工鉴字[2015]85号《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定被告劳动功能障碍八级。被告受伤至劳动能力鉴定期间，原告支付被告2000元生活费。原、被告双方就工伤待遇赔偿问题发生争议，被告向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其各项费用合计171220元。2015年8月3日安康市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2015]34号裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金39193元、一次性工伤医疗补助金44004元、一次性就业补助金44004元、停工留薪期工资32067元、住院伙食补助费585元、住院护理费4632元、医疗费550元，扣除原告已支付的2000元生活费，还应支付163035元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。在审理过程中，原告安康坚信建设公司申请对被告的停工留薪期进行鉴定，本院委托安康市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行鉴定，经鉴定确认被告的停工留薪期为5个月。 本院认为，劳动者因工负伤，有享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当依法向工伤职工支付相应的工伤保险待遇。本案被告在原告承建的工地上做工期间受伤已依法被认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍八级，工伤认定及劳动功能障碍已产生法律效力。原告未依法为被告参加工伤保险，被告因工负伤后的各项待遇应由原告承担。原告应按照《工伤保险条例》和《陕西省实施工伤保险条例办法》等法规政策规定的标准向被告支付各项工伤待遇。 关于被告杨恒建的各项赔偿项目，被告因工致残，原告应支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资。因原、被告双方均不能提供被告受伤前双方认可的工资证据，故被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应按照被告受伤前即2013年度安康市在岗职工平均工资3563元/月计算。原告应支付被告一次性伤残补助金为3563元/月×11个月=39193元。停工留薪期工资，根据安康市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的停工留薪期为5个月，停工留薪期工资为3563元/月×5个月=17815元。医疗费550元；住院护理费，参照本地护理费标准计算为100元/天×39天=3900元，住院伙食补助费15元/天×39天=585元。原告在仲裁时要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照上年度即2014年度安康市在岗职工平均工资3667元/月标准计算，被告的一次性工伤医疗补助金为3667元/月×12个月=44004元；一次性伤残就业补助金为3667元/月×12个月=44004元。以上各项共计150051.00元，扣除原告已支付的2000元，下余148051.00元。现依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省关于工伤保险条例实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 由原告陕西安康坚信建设集团有限公司在本判决生效后十五日内支付被告杨恒建各项工伤待遇共计150051.00元（其中一次性伤残补助金39193元、一次性工伤医疗补助金44004元、一次性伤残就业补助金44004元、停工留薪期工资17815元、医疗费550元、住院伙食补助费585元、住院护理费3900元），扣除原告已支付的2000元生活费，还应支付被告杨恒建148051.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。 审 判 员  李锦存 人民陪审员  唐章乾 人民陪审员  马福琴 二〇一六年三月二十八日 书 记 员  王婷婷