北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1402号上诉人（原审原告）河北永久建设劳务有限公司北京分公司，住所地北京市丰台区丰管路49号。负责人刘羽哲，总经理。委托代理人王延松，男，1964年12月23日出生。被上诉人（原审被告）马占岭，男，1970年11月15日出生。上诉人河北永久建设劳务有限公司北京分公司（以下简称永久公司北京分公司）因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民初字第11724号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2015年7月，永久公司北京分公司诉至原审法院称：2010年马占岭到我公司工作，并签订劳动合同，约定工资包含各项保险费用。此后马占岭称因有农村合作医疗保险故要求单位将社会保险发给个人。我公司同意了马占岭的要求，将社会保险发给马占岭。但是在2014年马占岭离开我公司之后，恶意向我公司住所地社保部门举报，我公司未给马占岭上保险，为此北京市丰台区社会保险基金管理中心给我公司下发了补缴通知要求我公司为马占岭补缴保险61249.93元。因此我公司发放到马占岭手中的保险费成为不当得利，为维护永久公司北京分公司的合法权益，诉至法院，请求法院判令：1、马占岭返还我公司劳动保险款25845.87元；2、诉讼费由马占岭承担。马占岭辩称：不同意永久公司北京分公司的诉讼请求。我的工资里没有包含保险，工资是我的基本工资、提成、油耗等，根本不包含保险，且永久公司北京分公司的诉讼请求已经超过诉讼时效。原审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。永久公司北京分公司主张在2010年10月至2013年3月期间每月为马占岭核定发放的工资中包含个人保险缴费和企业保险缴费金额，但依据其提交的工资核定说明、工作量明细、车辆耗油统计表等计算所得的马占岭在上述期间的月工资中均未包括其主张的个人保险缴费和企业保险缴费金额，且永久公司北京分公司未针对该主张进一步举证，故永久公司北京分公司主张马占岭返还2010年10月至2013年3月期间的社会保险费的诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。双方劳动关系存续期间，永久公司北京分公司作为用人单位，有义务依法为马占岭缴纳各项社会保险。根据查明事实，马占岭在永久公司北京分公司工作期间，永久公司北京分公司自2013年4月至2014年3月期间采取按月向马占岭支付社会保险补偿金100元，而不实际为马占岭缴纳社会保险费的做法不符合我国劳动法律的相关规定。经马占岭投诉后，永久公司北京分公司仍未为马占岭补缴上述期间的社会保险，马占岭并未获得不当利益，故永久公司北京分公司要求马占岭返还上述期间社会保险补偿金的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。对于该请求，永久公司北京分公司可于为马占岭补缴社会保险后另行主张。关于马占岭所提出的永久公司北京分公司的诉讼请求已经超过诉讼时效的抗辩意见，法院认为，永久公司北京分公司在收到《社会保险费限期补缴通知书》后得知仍需为马占岭补缴社会保险，因此开始要求马占岭返还保险补偿款，其请求不宜认定为超过仲裁时效，法院对马占岭的此项抗辩意见不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审法院于2015年11月判决：驳回河北永久建设劳务有限公司北京分公司的全部诉讼请求。判决后，永久公司北京分公司不服，上诉至本院，请求本院撤销原审判决，改判其公司在收到已支付的25845.87元社会保险费用一周后，由我公司严格按照国家规定重新再给马占岭缴纳同期的社会保险，其公司上诉理由为：原审判决认定事实不清，适用法律不当。我公司提交的先期合同和工资单相互印证，没有任何矛盾，已构成完整的证据链条，足以证明双方在事先有约定，事后有确认的行为模式。马占岭同意原审判决。经审理查明：2010年9月24日，马占岭入职永久公司北京分公司，担任罐车司机，在双方签订的劳动合同中约定：永久公司北京分公司在每月核定发放工资中，包含为马占岭缴纳的各种保险。双方一致认可马占岭于2014年3月离职。永久公司北京分公司的工资核定说明记载：2010年度，永久公司北京分公司罐车司机按每月保底工资300元／月，另加趟费17元／趟核定当月工资。当月满勤后，不足2000元的以2000元／月核定工资，超过2000元／月以实际发生额核定工资。2011年度，永久公司北京分公司罐车司机工资为每月保底工资300元／月，另加趟费19元／趟，当月满勤后，不足1800元的以1800元／月核定工资，超过1800元／月以实际发生额核定工资。在此基础上另加200元／月浮动奖金，奖金视考核结果确定。2012及2013年度，永久公司北京分公司罐车司机的工资构成为基本工资400元／月、提成工资（趟费提成和方量提成）、油耗激励、浮动奖金之和。其中趟费提成为15元每趟；方量提成为华菱车1.0元／m3，德龙车0.85元／m3，福田车0.7元／m3。油耗激励=（当月运输量＊单方油耗指标-当月油耗总量）；其中单方油耗指标为华菱1.8升／m3，德龙1.4升／m3，福田1.2升／m3，每升激励金额为4元。浮动奖金为每月200元，每月按照实际考核情况核定奖金金额。2013年3月16日，永久公司北京分公司与马占岭签订《关于对社会保险缴纳情况的声明》，显示：“因我本人在户口所在地参加了新型农村合作医疗的相关社会保险，所以不愿意公司为我缴纳劳动社会保障部门规定的社会保险。为此，公司每月将支付我本人100元作为社会保险费用补偿，工资总额里已经包含了相关补偿费用。”马占岭在该声明上签字确认。另查，永久公司北京分公司未为马占岭缴纳2010年10月至2014年3月的社会保险费。2015年7月14日，北京市丰台区社会保险基金管理中心向永久公司北京分公司永久公司北京分公司出具《北京市丰台区社会保险基金管理中心社会保险费限期补缴通知书》，责令永久公司北京分公司于2015年7月21日前为马占岭马占岭补缴社会保险费61249.93元，永久公司北京分公司至今仍未进行补缴。2015年7月20日，永久公司北京分公司向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁。2015年7月20日，房山区仲裁委作出京房劳人仲通字（2015）第959号不予受理通知书，以“超时效”为由不予受理。永久公司北京分公司不服该决定，于法定诉讼期间内起诉至原审法院。永久公司北京分公司主张在依据劳动合同在2010年10月至2013年3月期间每月为马占岭核定发放的工资中包含个人保险缴费和企业保险缴费金额。马占岭对该主张不予认可。永久公司北京分公司的工资发放表记载在2010年10月至2013年3月期间，马占岭的工资由基本工资、提成、浮动奖金、油耗奖励构成，并记载了工资中包含个人保险缴费及企业保险缴费数额；2013年4月至2014年3月，马占岭的工资中包含每月100元的社保补偿。在每个月的工资发放表上签有马占岭的名字。上述事实，有永久公司北京分公司提交的京房劳人仲通字（2015）第959号不予受理通知书、工资表、社会保险费限期补缴通知书、声明、工资核定说明、工作量明细、车辆油耗统计表及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：永久公司北京分公司与永久公司北京分公司的劳动合同虽约定工资中包含为马占岭缴纳的各种保险，2010年10月至2013年3月期间的工资发放表中也列明了社会保险缴费数额，但仅是列明社会保险缴费数额，并未作为工资予以发放，且依据永久公司北京分公司提交的工资核定说明、工作量明细、车辆耗油统计表等计算所得的马占岭在上述期间所得工资中均未包括其主张的社会保险缴费金额。故永久公司北京分公司主张马占岭返还2010年10月至2013年3月期间的社会保险费的上诉请求，证据不足，本院不予支持。永久公司北京分公司在2013年4月至2014年3月期间虽按月向马占岭支付社会保险补偿金100元，但永久公司北京分公司并未为马占岭补缴上述期间的社会保险，马占岭未获得不当利益，故永久公司北京分公司要求马占岭返还上述期间社会保险补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。永久公司北京分公司可在为马占岭补缴社会保险费后另行主张此期间的保险补偿金。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由河北永久建设劳务有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 宋猛代理审判员朱涛代理审判员张玉贤二〇一六年三月三十日书记员 张               磊