江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1374号上诉人（原审原告）王秀。委托代理人卞俊文，江苏中吴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武小红。委托代理人武小英（系武小红妹妹）。上诉人王秀因与被上诉人武小红劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2014）武民初字第359号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审情况：王秀诉称，武小红从2009年9月份起到其所设的常州枝秀保洁服务部（以下简称枝秀保洁部）上班，担任枝秀保洁部的保洁主任。2012年10月25日，枝秀保洁部根据相关政策规定注销，同时成立了常州枝秀家政服务有限公司（以下简称枝秀家政公司），投资人均是本人。本人投资的主体变更前后，武小红一直在原来的工作岗位上班，直到2012年11月5日，武小红无故离开枝秀家政公司，经枝秀家政公司函告后才同意过来结算工资。后武小红向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出武劳人事仲案字［2013］第0451号仲裁裁决。因仲裁裁决缺乏事实和法律依据，故起诉请求：1、判决王秀不需向武小红支付工资、加班工资、经济补偿金；2、诉讼费由武小红承担。武小红辩称，请求驳回王秀的诉讼请求，理由如下：本人自2007年在王秀处工作，至发生纠纷时工作近七年，在七年内王秀未为其支付过加班工资、交过社会保险，当时家人劝告其说未交纳社会保险、未支付加班工资，让其和王秀走相关法律途径，因其念及双方感情，一直坚持在王秀处工作七年，王秀也承诺今后会为其交纳社会保险，直至2013年，王秀为其他三名管理人员交纳社会保险，仍未为其交纳社会保险，本人认为受到欺骗去找王秀协商，被拒绝，才打算通过法律途径维护其相关权利，而此时其申请加班工资及社保等相关权益已丧失了诉讼时效，故劳动仲裁仅维护其合法权益中相当有限的一部分，为了不给国家和对方增添麻烦，故本次仲裁后本人没有提起起诉，现在王秀起诉纯属滥用法律权利，请求法院驳回王秀的诉讼请求，并要求王秀按仲裁裁决的项目及金额支付给其相关赔偿。原审法院经审理查明，武小红于2007年1月至王秀投资经营的枝秀保洁部担任保洁主管，2008年武小红被提升为保洁主任。2009年5月19日，武小红因个人原因向王秀提出辞职，双方于当日工资结清后解除了劳动关系。2009年6月上旬，武小红又进入王秀处任保洁主任。王秀及枝秀保洁部未为武小红缴纳社会保险费。枝秀保洁部于2012年10月25日注销，债权债务均由投资人承担。武小红于2013年8月底向武进区湖塘镇人力资源和社会保障科投诉，要求王秀支付其加班工资等，但双方协商未果，故武小红于2013年9月6日向仲裁委申请仲裁。仲裁委于2013年12月10日作出仲裁裁决，由王秀支付武小红2012年1月至10月25日期间的剩余工资7207.83元、双休日加班工资2051元、法定节假日加班工资1538.3元、经济补偿金11665.5元，合计22462.63元；驳回武小红的其他仲裁请求。王秀对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判如所请。原审还查明，2012年1月19日王秀支付武小红8796元（2011年度、平均733元／月）。王秀自2012年3月起每月通过银行向武小红发放工资2600元。2012年11月22日，武小红收到王秀2012年10月工资2600元、11月份5天工资433元，合计3033元。武小红于2012年10月休息日加班4天，法定节假日加班3天。原审法院认为，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位并应依法支付劳动者经济补偿。枝秀保洁部于2012年10月25日注销，双方劳动关系终止。王秀作为出资人应当依照相关法律规定向武小红支付劳动报酬、经济补偿。经济补偿计算年限，为劳动者在同一用人单位连续工作时间，武小红在枝秀保洁部连续工作时间为自2009年6月起至2012年10月25日，计3.5个月。枝秀保洁部实行的是标准工时工作制，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。双方对2600元／月的工资无异议，仅对733元／月是奖金还是剩余工资有争议，根据2011年度枝秀保洁部发给武小红的8796元的事实，王秀也未提供相应证据证明该笔金额为奖金，故认定武小红的月工资为3333元／月。劳动关系终止后，劳动者主张工资的，受一年申请时效限制，故武小红主张的权利的时间段为2012年9月和10月。但根据2011年度王秀支付8796元的事实，认定2012年度每月733元的支付时间应为2012年年底或2013年年初，该款并不超过申请时效，应予支持。经调解无效，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，参照《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》第三条之规定，作出如下判决：一、王秀于本判决发生法律效力之日起十日内支付武小红2012年1月至同年10月25日期间的剩余工资7207.83元、双休日加班工资2051元、法定节假日加班工资1538.3元、经济补偿金11665.5元等计22462.63元。二、驳回王秀的诉讼请求。三、驳回武小红要求王秀承担其余劳动待遇的请求。案件受理费10元减半收取5元，由王秀负担。上诉人王秀不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由武小红承担。事实与理由如下：一、原审法院认定事实不清。年底综合员工一年工作情况，对员工发放资金和补贴符合公司管理常态。综合武小红的工作情况，因其主动离职，单位不给其发放相应奖金是合理的。武小红作为枝秀保洁部的保洁主管，其职务相当于公司高管，根据相关规定，单位高管要求支付加班工资，不应支持。因此，原审法院支持武小红的加班工资请求没有事实与法律依据。二、原审法院适用法律不当。虽然枝秀保洁部于2012年10月25日注销，但同日成立了枝秀家政公司，投资人均是本人。武小红一直在原来的工作岗位上班，并未对其产生影响。直到2012年11月5日，武小红因自己原因无故离开枝秀家政公司到其他公司上班，经枝秀家政公司函告后才同意过来结算工资。此种情况下，武小红自己离职还要求单位承担经济补偿金显失公平。被上诉人武小红辩称，本人并非自动离职，而是王秀嫌恶本人要求缴纳社会保险而要求本人离职的；王秀年底所发的钱并非奖金，而是平时欠发的工资；王秀注销公司，依法应当向其支付相应经济补偿金。二审中，上诉人王秀对原审查明的事实中的“2012年1月19日王秀支付武小红8796元（2011年度、平均733元／月）。2012年11月22日，武小红收到王秀2012年10月工资2600元……合计3033元。”有异议，称与事实不符，实际上8796元是2011年度的奖金，武小红收到的2012年10月、11月的工资是枝秀家政公司发放的。王秀对原审查明的其他事实没有异议。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。二审查明的其他事实与原审一致，本院对于原审查明的双方当事人均无异议的事实依法予以确认。本院认为，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。本案中，2012年1月19日王秀支付武小红的8796元，不管是奖金还是剩余工资，依照法律规定，都属于劳动者工资的组成部分。因此，原审法院认定武小红月工资为3333元／月并无不当。王秀主张武小红属于公司高管，不应当支付加班工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位并应依法支付劳动者经济补偿。本案中，王秀与枝秀保洁部存在劳动关系，而枝秀保洁部的出资人是王秀，该保洁部于2012年10月25日注销，故双方劳动关系终止。因此，原审法院判决王秀向武小红支付经济补偿金符合法律规定，并无不当。综上，王秀的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王秀负担。本判决为终审判决。审判长 丁 飞审判员 张 斌审判员 罗希夷二〇一四年十月二十四日书记员 许 星