浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭江民初字第2364号原告宣圣琴，女，汉族，1973年11月9日出生，住安徽省舒城县。委托代理人姒慧娟，罗梦倩，浙江腾飞金鹰律师事务所律师。被告杭州华裕制衣有限公司。住所地浙江省杭州市江干区丁桥镇城北工业园区内。法定代表人陈宝法，该公司总经理。委托代理人陈小红，该公司员工。原告宣圣琴为与被告杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）劳动争议纠纷一案，于2015年11月25日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年12月18日公开开庭进行了审理。原告宣圣琴的委托代理人姒慧娟、罗梦倩、被告华裕公司的委托代理人陈小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宣圣琴诉称，2003年2月宣圣琴入职华裕公司从事裁床、车工工作。2014年2月12日，双方签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2014年2月12日起至2019年2月12日止。2009年8月起，华裕公司开始无故克扣宣圣琴部分工资，截止2014年12月，华裕公司累计克扣宣圣琴工资共计13198.16元。同时，华裕公司以生产需要及不实行带薪休假制度为由，违法剥夺宣圣琴休年休假的权利。2015年8月12日，宣圣琴依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除与华裕公司之间的劳动关系，现原告宣圣琴为维护自身权益，提出以下诉讼请求：一、判令被告华裕公司与原告宣圣琴之间的劳动合同关系于2015年8月12日解除；二、判令被告华裕公司支付原告宣圣琴经济补偿金29587.5元；三、判令华裕公司补发原告宣圣琴2015年7、8月工资1742.4元；四、判令被告华裕公司补发原告宣圣琴2009年8月至2014年12月工资13198.16元；五、判令被告华裕公司支付原告宣圣琴2014年1月至2015年7月带薪年休假工资3482.48元。被告华裕公司辩称，2011年2月13日，宣圣琴与华裕公司签订劳动合同，2014年2月12日双方续签劳动合同，约定期限为2014年2月12日至2019年2月12日，月工资为1470元。宣圣琴解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知华裕公司，但是宣圣琴没有这样做，是属于旷工，华裕公司无需支付经济补偿金。华裕公司没有拖欠宣圣琴工资，对于2009年8月至2014年12月从宣圣琴工资中多扣的社保费用5844元，华裕公司愿意返还。华裕公司已经足额发放未休年休假工资。原告宣圣琴提交了以下证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实；2、浙江省农村合作金融机构分户明细对账单1组；3、杭州市基本养老保险缴费记录汇总1份；4、杭州市社会保险参保证明1份；5、浙江增值税专用发票1份；6、杭州市非机动车行驶证1份；上述证据2-6拟证明双方之间自2003年2月起存在劳动关系，宣圣琴的月平均工资为2367元，华裕公司对符合相应条件的员工给予物质奖励的事实。7、录音材料1份，拟证明华裕公司克扣宣圣琴部分工资的事实；8、宣圣琴解除与你司劳动关系事宜告知函、光盘各1份，拟证明宣圣琴根据《劳动合同法》第三十八条之规定于2015年8月12日解除与华裕公司劳动关系的事实。被告华裕公司提交了以下证据：9、劳动合同2份，拟证明双方之间相关权利义务的约定；10、工资表、考勤表1组，拟证明宣圣琴的基本工资、加班天数及工资发放的情况；11、公告1份，拟证明宣圣琴违反劳动合同的事实；12、光盘1张，拟证明华裕公司开会要求员工重新学习规章制度的事实。上述证据经庭审质证，华裕公司对证据1真实性无异议，本院予以确认。华裕公司对证据2-4无异议，对证据5、6真实性无异议，本院认为，证据2-6的真实性可予确认。华裕公司对证据7真实性无异议，本院认为，证据7无法证明宣圣琴欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。华裕公司对证据8表示没有收到过该份材料，本院认为，结合证据8光盘中的内容，该证据可以证明宣圣琴于2015年8月12日向华裕公司送达要求解除劳动合同函的事实，本院对证据8予以确认。宣圣琴对证据9中落款时间为2011年2月13日的劳动合同真实性有异议，认为不是其本人所签，对落款时间为2014年2月12日的劳动合同真实性有异议，但认可签字系其本人所签，本院认为，宣圣琴对其本人签名真实性有异议但却又不申请笔迹鉴定，本案中亦未有证据显示落款时间为2011年2月13日的劳动合同存在真实性存疑之处，故本院对证据9的真实性予以确认。宣圣琴对证据10的三性均有异议，本院认为，双方均陈述华裕公司进行指纹考勤，华裕公司提交的考勤表并非指纹考勤记录，亦未经宣圣琴确认，真实性不能认定；工资表未经宣圣琴确认，亦未有其他证据可以佐证其真实性，不能证明华裕公司欲证明的事实；本院对证据10不予确认。宣圣琴对证据11真实性无异议，对合法性有异议，本院认为，华裕公司于2015年8月20日在《钱江晚报》上刊登的公告，不足以证明华裕公司主张的事实，本院对证据11不予确认。宣圣琴对证据12有异议，本院认为证据12的真实性可予确认。关于宣圣琴的入职时间，宣圣琴主张为2003年2月，但仅凭其提交的浙江增值税专用发票及杭州市非机动车行驶证无法判断该节事实，本案中亦未有其他证据显示宣圣琴的入职时间为2003年2月，而华裕公司主张为2009年8月，该时间与华裕公司开始为宣圣琴缴纳社会保险的时间相符，故本院认定宣圣琴的入职时间为2009年8月。经审理本案事实认定如下：宣圣琴自2009年8月开始到华裕公司工作，华裕公司开始为其缴纳社会保险。2011年2月13日，华裕公司与宣圣琴签订劳动合同1份，约定：合同期限从2011年2月13日起至2014年2月12日止，宣圣琴从事裁片工作，月工资不低于1100元。等等。2014年2月12日，双方续签劳动合同1份，约定：合同期限从2014年2月12日起至2019年2月12日止，宣圣琴从事车缝工作，月工资不低于1470元，且不得低于当地政府规定的最低工资。等等。2015年8月12日，宣圣琴以华裕公司无故克扣工资为由向华裕公司提出解除双方之间的劳动合同关系。2015年8月20日，华裕公司在《钱江晚报》上刊登的公告，载明：宣圣琴，你从8月13日起未来公司上班，也未办理任何手续，现通知你三天内来公司报到，逾期做自动离职处理。另查明，华裕公司支付宣圣琴2015年7月工资799元、8月工资361元。宣圣琴曾以华裕公司为被申请人申请劳动争议仲裁，申请事项与本案诉请一致。2015年10月8日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第459号仲裁裁决如下：一、华裕公司支付宣圣琴2009年8月至2014年12月工资差额5844元；二、华裕公司支付宣圣琴2015年7、8月工资差额1742.4元；三、华裕公司支付宣圣琴经济补偿金13792.48元；四、华裕公司支付宣圣琴2014、2015年未休年休工资1365.83元。嗣后，宣圣琴不服上述裁决书，遂起诉至本院。本院认为，关于宣圣琴主张的华裕公司支付2009年8月至2014年12月工资差额13198.16元一项及支付2015年7月、8月工资差额1742.4元一项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，华裕公司在庭审中认可2009年8月至2014年12月期间从宣圣琴的工资中多扣了社保费用共计5844元，且愿意返还，对此本院予以确认。而宣圣琴主张该期间克扣的工资为13198.16元，但未提供任何证据予以证明，应承担举证责任不利的后果。华裕公司发放了宣圣琴2015年7月工资799元，8月工资361元，故对于工资不足部分，华裕公司理应补足。涉案劳动合同约定宣圣琴的月工资不得低于当地政府规定的最低工资，而2015年杭州市最低工资标准为1650元每月，故华裕公司还需据此标准支付宣圣琴2015年7月工资851元（1650-799）、8月工资245.9元（1650÷21.75×8-361）。故对于宣圣琴主张的华裕公司支付2009年8月至2014年12月工资差额13198.16元及支付2015年7月、8月工资差额1742.4元的两项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。宣圣琴自2009年8月开始至华裕公司工作，双方之间形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未依法足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中华裕公司未足额支付宣圣琴2015年7、8月工资，且存在多扣工资的情形，因此宣圣琴有权要求解除劳动合同。宣圣琴在申请劳动争议仲裁时即提出了解除与华裕公司之间的劳动关系的仲裁请求，仲裁裁决作出前宣圣琴又以华裕公司未足额支付劳动报酬为由书面通知华裕公司解除劳动合同，因此双方之间的劳动合同已经解除。关于宣圣琴主张的经济补偿金一项。华裕公司以宣圣琴无故旷工为由将宣圣琴视为自动离职，但本案中华裕公司未能就无故旷工的事实以及旷工达到一定天数可视为员工自动离职的依据予以证明。而本案中，宣圣琴在华裕公司登报公示之前已经因华裕公司没有及时足额支付劳动报酬为由向华裕公司提出解除双方之间的劳动关系，故宣圣琴以此为由向华裕公司主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，华裕公司应根据宣圣琴的在职期间，向宣圣琴支付6个月工资的经济补偿金。根据宣圣琴提供的浙江省农村合作金融机构分户明细对账单及杭州市社会保险参保证明可知，宣圣琴离职前12个月的平均工资为2359.7元，故华裕公司应支付宣圣琴经济补偿金14158.2元（2359.7元×6个月），故本院对宣圣琴主张的经济补偿金的诉讼请求中合理部分依法予以支持。关于宣圣琴主张的未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案中，宣圣琴入职已经连续工作1年以上，依法应享受5天带薪年休假，华裕公司辩称已支付了未休年休假报酬，但未提供任何证据加以证明，应承担举证不能的后果。按2014年整年度和2015年剩余日历天数折合计算，宣圣琴2014年及2015年在华裕公司可休年休假天数为8天。经计算，华裕公司应支付宣圣琴未休年休假工资2099.3元。故本院对宣圣琴主张的未休年休假工资的诉讼请求中合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、被告杭州华裕制衣有限公司向原告宣圣琴支付2009年8月至2014年12月期间工资差额人民币5844元，于本判决生效后十日内付清。二、被告杭州华裕制衣有限公司向原告宣圣琴支付2015年7月工资差额人民币851元，2015年8月工资差额人民币245.9元，于本判决生效后十日内付清。三、被告杭州华裕制衣有限公司向原告宣圣琴支付经济补偿金人民币14158.2元，于本判决生效后十日内付清。四、被告杭州华裕制衣有限公司支付给原告宣圣琴2014年、2015年未休年休假工资共计人民币2099.3元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告宣圣琴的其他诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州华裕制衣有限公司负担。财产保全费人民币247元，由被告杭州华裕制衣有限公司负担。被告杭州华裕制衣有限公司应负担的案件受理费、财产保全费应在本判决生效之日起三日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  单婧婧二〇一六年三月十八无书记员杨文婕