湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初7733号原告：湖南升华电梯销售有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道598号檀香花园35栋1401房。法定代表人：王韦，经理。委托诉讼代理人：谢亚龙，湖南琨霖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘小虎，湖南琨霖律师事务所律师。被告：常宝，男，1992年10月2日出生，土家族，住湖南省保靖县。委托诉讼代理人：刘懿，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。原告湖南升华电梯销售有限公司（以下简称原告）与被告常宝（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢亚龙，被告常宝及其委托诉讼代理人刘懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、原告无须向被告支付停工留薪期间工资11160元；2、原告无须向被告支付加班工资20203.46元；3、原告无须向被告支付工资12000元；4、原告无须向被告支付经济补偿5003.64元；5、原告无须向被告支付鉴定费用515元、交通费280元、伙食费1900元、医药费16078.9元、护理费2800元；6、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年3月31日，原被告双方签订了《劳动合同》，约定3个月的实习期。2015年5月1日，双方签订《劳动合同》，期限为2015年5月1日至2015年12月31日，被告的工作岗位为保养员，月工资为5500元，被告负责对邮政公司的办公大楼、金邮小区、会展中心的自动化设备和水电项目进行维护和保养，工作时间实行不定时工作制，在设备正常工作期间可自由休假，并已经安排假期，且约定“如乙方（即被告）在此合同期间负责的自动化和水电项目基本无投诉扣款或事故，甲方将在2015年年终奖时将2015年5月1日至2015年12月31日乙方月工资不足7000的费用作为年终将发放。”但被告在《劳动合同》约定的期限内，严重违反原告公司的规章制度，造成邮政公司多次向原告投诉并借此扣付原告部分应收款项，而且被告受伤后，原告在待其康复期满后才于2015年12月31日解除了双方的劳动关系，且在此期间已安排人员护理并支付相关费用。然而长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决认定事实不清，适用法律不正确，损害了原告的权益。原告为维护自己的合法权益，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。被告答辩称，1、被告于2015年6月27日因工受伤入院治疗，住院38天，除最初的住院费用由原告代付外，后期的全部医疗费用均由被告自付，双方也已经在仲裁阶段对相关医疗费用进行了结算，原告尚欠被告医药费16078.9元、护理费4200元、鉴定费515元、交通费280元、伙食补助费1900元；2、原、被告签订的劳动合同虽然约定不定时工作制，但根据劳动法第四十一条及相关规定，实现不定时工作制需要用人单位到劳动部门申报审批才能实施生效，而原告并没有经过相关申报审批程序，该约定无效，原告应当支付被告加班工资20203.46元；3、原、被告合同约定2015年5月至2015年12月期间，被告最低工资标准为7000元/月，每月实际只发放了5500元/月，被告扣留每月1500元作为年终奖的做法违反法律规定，原告应当补足未付工资12000元；4、被告因工受伤，原告应当支付相应的停工留薪工资11160元；5、本案原被告劳动关系系因劳动合同到期而解除，原告依法应当支付经济补偿7000元；6、本案诉讼费用应当由原告承担。经审理查明，2015年3月31日，被告入职原告处工作，2015年3月31日，双方签订《劳动合同书》，约定实习期自2015年3月31日至2015年6月30日止，工资为1800元/月，另补绩效工资2000元/月，餐费220元/月，车费100元/月，话费100元/月。2015年5月1日，双方签订第二份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年5月1日至2015年12月31日止，被告担任保养员工作，2015年5月1日-2015年6月30日期间工资为2400元/月、绩效工资2680元/月、餐费220元/月、车费100元/月、话费100元/月，共计5500元,2015年7月1日-2015年12月31日期间工资为2400元/月、绩效工资3180元/月、餐费220元/月、车费100元/月、话费100元/月，共计6000元，如被告在工作期间无投诉扣款或事故，原告将工资不足7000元的部分作为年终奖发放，工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2015年6月25日，长沙万和物业管理有限公司向原告去函，对维护人员提出了投诉。2015年6月27日，被告在工作期间操作电器设备不慎造成双上肢烧伤，共住院治疗38天。2015年12月9日长沙市人力资源和社保保障局作出了《认定工伤决定书》（长人社工伤认定（2015）414号），认定被告受到的事故伤害为工伤。2016年3月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出了《劳动能力鉴定结论书》（长劳鉴201603012），确定被告受伤等级为无级。另查明，2015年12月31日，双方劳动合同到期后，原告不再继续与被告签订劳动合同，双方劳动关系终止。原告实际支付被告的月平均工资约为5003.64元。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：原告向被告支付，1、加班工资58878.9元；2、拖欠的工资14264元（实习期少发的工资1380元、每个月扣留的部分12240元、2016年1月的工资644元）；3、违法解除劳动合同的赔偿金14000元；4、违约金14000元；5、工伤待遇51544.6元（治疗康复费用25349.6元、伙食补助费3800元、交通费280元、伤残鉴定费915元、护理费7200元、停工留薪工资14000元）。2016年8月18日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付鉴定费用515元、交通费280元、伙食费1900元、医药费16078.9元、护理费2800元；2、原告自本裁决书生效之日起五日内向原告支付停工留薪期间工资11160元；3、原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付加班工资20203.46元；4、原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付经济补偿5003.6元；5、原告自本裁决书生效之日五日内向被告支付工资12000元；6、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实，有劳动合同、转账记录、借条、医疗发票、函件、医药费、交通费发票、告知函、月维护保养情况记录等及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，一、关于工伤保险待遇的问题。被告在为原告工作时受伤，原告没有为被告缴纳工伤保险，应当在工伤保险责任范围内承担责任。1、医疗费，扣除原告已支付的医疗费和借款后，被告仍自行支付16078.9元，原告主张被告存在过度使用昂贵药物，但并未提交证据予以证明，因此，原告应当支付被告医疗费16078.9元。2、住院伙食补助费，被告受伤后住院38天，按50元/天计算，原告应当支付被告住院伙食补助费1900元（38天*50元/天）。3、交通费280元，予以认定。4、鉴定费，虽然被告的伤情经鉴定后不构成伤残，但该笔费用仍然是确定被告工伤等级所必须支付的费用，因此，对鉴定费515元予以认定。6、护理费，被告双上肢受伤，住院38天，原告安排人员护理10天，剩余28天未安排人员护理，应支付护理费2800元（28天*100元/天）。7、停工留薪期间工资，原告在被告受伤后至双方合同到期前一直向被告支付工资，因此，原告无需支付被告停工留薪工资。二、关于加班工资的问题。在原、被告于2015年5月1日签订第二份《劳动合同书》前，被告已在原告处工作三个月，被告对具体工作岗位的性质已有明确的认识，且被告的劳动报酬由基本工资、绩效工资及年终奖等组成，双方第一份合同并无该项约定，本院认为原、被告之间的劳动合同对劳动报酬的约定已考虑了被告的工作性质，该约定系双方当事人真实意思表示，合法有效，因此，原告无需支付被告加班工资。三、关于扣发工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，但并未禁止劳动者和用人单位协商一致将部分工资作为年终奖发放，故本院认定原、被告在第二份《劳动合同书》关于不足7000元部分作为年终奖发放的约定不违反有关法律法规的禁止性规定，合法有效。原告主张被告违反了公司的规章制度，造出合作单位多次向原告投诉并扣除了原告相应款项，本院认为，原告并未向被告告知其公司具体规章制度，且在原、被告劳动合同履行期间及劳动争议仲裁阶段，原告均未主张被告违反工司的规章制度或合作单位向其进行了投诉和扣款，因此，原告应当向被告支付未发工资12000元（1500元/月*8月）。四、关于经济补偿金的问题。原、被告劳动合同到期后，原告不再与被告签订劳动合同，应当向被告支付经济补偿金5003.64元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告湖南升华电梯销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告常宝医疗费16078.9元、住院伙食补助费1900元、交通费280元、鉴定费515元、护理费2800元；二、原告湖南升华电梯销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告常宝经济补偿金5003.64元；三、原告湖南升华电梯销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告常宝工资12000元；四、原告湖南升华电梯销售有限公司无需支付被告常宝停工留薪期间工资11160元；五、原告湖南升华电梯销售有限公司无需支付被告常宝加班工资20203.46元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，被告常宝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  简松军人民陪审员  章海如人民陪审员  罗建湘二〇一六年三月七日书 记 员  胡 主附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。