安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1881民初118号原告：陈华，1970年11月8日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托代理人（特别授权）：张荣，安徽西津律师事务所律师。被告：安徽五星养殖（集团）有限责任公司，住所地安徽省宁国市。法定代表人：毛传平，董事长。被告：宁国市永安物业服务有限公司，住所地安徽省宁国市。法定代表人：付友莲，总经理。原告陈华诉被告安徽五星养殖（集团）有限责任公司（以下简称“五星养殖公司”）、宁国市永安物业服务有限公司（以下简称“永安物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院2016年1月7日立案受理后，依法由审判员费成兴独任审判，于2016年2月24日公开开庭审理了本案。原告陈华及其委托代理人张荣到庭参加诉讼，被告五星养殖公司、永安物业公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案经缺席审理，现已审理终结。原告陈华诉称：2014年3月，原告到被告五星养殖公司米厂从事搬运工作。2014年6月12日，原告在仓库装卸稻谷时被扒谷运输机绞伤右小腿，后被送往宁国市人民医院，又转到皖南医学院弋矶山医院治疗，诊断为右小腿毁损伤，先后住院四次，住院期间的医疗费均由被告承担。2015年7月12日，宁国市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。2015年11月13日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出《因公负伤劳动能力鉴定结论书》。认定原告劳动能力功能障碍为六级。2015年12月，原告向宁国市劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁委审理认为第一被告在工伤认定书上名称不对，第二被告在劳动部门没有备案，没有劳动派遣资质，以主体不明确为由不予受理。现原告诉至法院。请求判令：被告立即赔偿原告因工伤造成各项损失合计303339元。被告五星养殖公司、永安物业公司未提交书面答辩意见，亦未提举任何证据材料。原告陈华为证明自己的诉讼主张，举证如下：证据1、陈华身份证复印件一份，拟证明原告主体资格；证据2、宁国市永安物业有限公司基本信息表复印件一份、公司设立登记资料复印件一组，拟证明被告主体资格；证据3、出院记录复印件一组，拟证明原告出院情况；证据4、证明复印件一份，拟证明原告真正工作岗位是在五星公司大米加工厂；证据5、《认定工伤决定书》复印件、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》复印件各一份，拟证明原告受伤情况；证据6、借记卡账户历史明细清单复印件一份，拟证明原告的工资情况；证据7、仲裁申请书、不予受理通知书复印件各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；证据8、治疗收支明细表复印件一组，拟证明原告治疗费用的收支情况。经审查，上述证据材料来源合法，内容客观真实，具备了与本案的关联性，予以认定。经举证、认证，结合当事人法庭陈述，本院确认以下案件事实：2014年3月，原告在被告永安物业公司办理入职登记，后以劳务派遣方式，被安排到被告五星养殖公司大米加工厂从事搬运工作，工作期间未参保工伤保险。2014年6月12日下午15时左右，原告在仓库装卸稻谷时不慎绊倒，被扒谷运输机绞伤右小腿，后被送往宁国市人民医院，并转院至皖南医学院弋矶山医院治疗，诊断为右小腿毁损伤。原告陈华因伤累计住院治疗117天，具体如下：2014年6月12日被送至宁国市人民医院救治后转院治疗；2014年6月12日至7月21日在皖南医学院弋矶山医院住院治疗39天；2014年7月21日至8月15日在皖南医学院弋矶山医院住院治疗25天；2015年3月16日至3月31日在皖南医学院弋矶山医院住院治疗15天；2015年3月31日至4月24日在皖南医学院弋矶山医院住院治疗24天；2015年10月14日至10月16日在宁国市人民医院住院治疗2天；2015年10月18日至10月30日在皖南医学院弋矶山医院住院治疗12天。原告住院期间，共计支出医疗费215755.54元（第一次住院139334.30元，第二次住院29293.94元，第三次住院14329.94元，第四次住院23875.16元，第五次住院7948.47元，第六次住院973.73元），支出交通费2038.40元，合计217793.94元。2015年7月12日，宁国市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。2015年11月13日，宣城市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动能力功能障碍为六级。2015年12月，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以主体不明确为由不予受理。现原告诉至法院要求判如所请。另查明：被告永安物业公司的办公场所系被告五星养殖公司为支持企业员工家属创业无偿提供，公司注册资本为200万元，经营范围为：物业管理、为国内企业提供劳务派遣服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原告陈华住院治疗期间共计在被告五星养殖公司支取款项245000元，在中国太平洋财产保险股份有限公司安徽分公司获取团体意外险意外医疗保额赔偿9983.50元。陈华事发前三个月平均工资为3565.58元，其在本案工伤待遇主张中的月平均工资为3390元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告陈华在被告五星养殖公司大米加工厂工作中受伤，经宁国市劳动和社会保障局认定为工伤，后经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍为六级伤残，陈华依法应享有法律规定的工伤待遇。原告陈华在被告永安物业公司办理入职登记，后以劳务派遣方式，被安排到被告五星养殖公司大米加工厂从事搬运工作，永安物业公司系未经劳动行政部门许可从事劳务派遣业务的用人单位，被告五星养殖公司系接受劳务派遣的用工单位，均未按照法律规定为陈华购买工伤保险，故两被告对陈华在工作中造成的损害负有连带赔偿责任。一、医疗费。本案中，陈华在宁国市人民医院及皖南医学院弋矶山医院共计花费治疗费215755.54元，陈华在被告五星养殖公司实际支取款项245000元，获取医疗保额赔偿9983.50元，故超出实际支出医疗费用之外的款项39227.96元应该在本案的工伤待遇赔偿金额中予以冲抵；二、住院伙食补助费。陈华受伤在医院住院治疗117天，住院伙食费标准一般为每人每天20元左右，原告要求被告支付住院伙食补助费2160元符合法律规定，予以支持；三、交通住宿费。原告因伤情治疗需要转院至统筹地区以外的芜湖市住院治疗115天，实际支出交通费2038.40元，原告主张交通住宿费3000元，未违反安徽省人力资源和社会保障厅皖人秘（2011）164号文件的食宿费用标准规定，予以支持；四、停工留薪期工资.原告伤情为右小腿毁损伤（右腓骨开放性骨折，右胫后动静脉及胫后神经断裂，右足跟腱撕脱缺损，右小腿皮肤软组织及部分肌肉撕脱），根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告要求原告支付12个月停工留薪期工资的请求，符合法律规定，其停工留薪期工资计算数额应为40680元（3390元／月×12个月）。原告诉请中主张36480元，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以支持；五、停工留薪期护理费。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。因生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，系由所在单位负责，本院采2013年度统筹地区年度职工月平均工资80%计算，停工留薪期护理费金额为13043.20元（4076元／月×80%×4个月）；六、一次性伤残补助金。陈华因工受伤被鉴定为六级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资，其一次性伤残补助金应得计算金额为52944元（3390元／月×16个月）；七、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：……六级伤残为18个月……；一次性伤残就业补助金的标准：……六级伤残为34个月；……陈华停工留薪期满后，未再回到原岗位上班，应当视为劳动者以自身的行为实际终止了劳动关系，原告要求被告按4251元／月的标准支付其一次性工伤医疗补助金63765元（4251元／月×15个月）及一次性伤残就业补助金127530元（4251元／月×30个月）的请求，予以支持。被告永安物业公司、被告五星养殖公司经本院传票合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃自身的诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十一条、第三十三条、第三十六条，第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告安徽五星养殖（集团）有限责任公司、宁国市永安物业服务有限公司自本判决生效之日起十五日内连带支付原告陈华住院伙食补助费2160元、交通食宿费3000元、停工留薪期工资40680元、停工留薪期护理费13043.20元、一次性伤残补助金52944元、一次性工伤医疗补助金63765元、一次性伤残就业补助金127530元，上述款项合计人民币303122.20元，扣除应冲抵的预支款项39227.96元，还应支付263894.24元；二、驳回原告陈华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告安徽五星养殖（集团）有限责任公司、宁国市永安物业服务有限公司连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  费成兴二〇一六年三月二十四日书记员  王 培附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。