重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2015）碚法民初字第08883号原告潘先润，男，汉族，1968年7月2日出生，住重庆市北碚区。委托代理人邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。被告重庆市北碚区八仙洞煤业有限公司，住所地重庆市北碚区三圣八字岩村六社，组织机构代码：20324344-0。法定代表人周廷娥，该公司总经理。委托代理人张剑勋，该公司员工。委托代理人匡渝，重庆渝峰律师事务所律师。原告潘先润诉被告重庆市北碚区八仙洞煤业有限公司（以下简称八仙洞公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月25日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2016年3月9日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘先润及其委托代理人邓作奎，被告八仙洞公司的委托代理人张剑勋、匡渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘先润诉称，原告系被告公司职工。2011年10月起原告就开始在被告处从事井下打眼工作，被告为原告参加了工伤保险。2014年11月26日，原告被诊断为煤工尘肺一期。2015年1月20日，原告被认定为工伤。2015年8月4日，原告被鉴定为伤残等级七级。特向法院起诉，请求法院判决：1、解除原告与被告的劳动关系，终止工伤保险关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金13个月×4738元/月=61594元；一次性伤残就业补助金15个月×4738元/月=71070元；一次性医疗补助金8个月×4738元/月=37904元；一次性停工留薪待遇3个月×4738元/月=14214元；鉴定期间的生活补助金4738元/月×70%×2个月=6633元，合计191415元。被告八仙洞公司辩称，解除劳动关系的诉讼请求已经在8879号案件中解除。一次性伤残补助金应由工保基金支付，不应由被告承担。一次性伤残就业补助金在8879号案件中已经同意支付60个月的社平工资，不同意重复支付。一次性医疗补助金在8879号案件中已经同意支付12个月的社平工资，不同意重复支付。停工留薪待遇和鉴定期间的生活补助金在2014年5月至2015年8月已经按月向原告支付了，不存在重复支付，即便支付额度不足，在8879号案件中已经同意支付，在本案中不应该重复支付。经审理查明，2011年9月29日，潘先润与八仙洞公司建立劳动关系。2014年11月26日，潘先润被诊断为煤工尘肺壹期。2015年1月20日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定潘先润患职业病为工伤。2015年7月2日，八仙洞公司申请对潘先润的职业病进行伤残等级鉴定。2015年8月4日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定潘先润为煤工尘肺壹期，无低氧血症，肺功能正常，结论为伤残等级柒级，无生活自理障碍。另查明，2014年4月23日，潘先润在八仙洞公司井下打眼时，双下肢被顶板垮落的矸石砸伤。经重庆长城医院2014年7月24日出院诊断为1、左小腿中上段毁损性完全离断；2、右胫后动脉及伴行静脉断裂；3、右胫骨后肌及比目鱼肌部分断裂；4、左胫腓骨双平面粉碎性骨折；5、左小腿皮肤软组织缺损。2015年2月13日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定潘先润受伤为工伤。2015年6月4日，八仙洞公司申请对潘先润的工伤进行伤残等级鉴定。2015年8月4日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定潘先润为左胫、腓骨近端以远缺失，结论为伤残等级伍级，无生活自理障碍；可配左小腿假肢。2015年12月24日，潘先润起诉八仙洞公司要求解除劳动关系、终止工伤保险关系，并要求八仙洞公司支付其该次工伤相关的工伤保险待遇，本院以（2015）碚法民初字第08879号案立案受理。另查明，2014年3月至2016年3月，八仙洞公司为潘先润参加了五险社会保险。潘先润受伤前12个月平均工资为2112.96元。2015年10月19日，潘先润以八仙洞公司为被申请人向重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系、终止工伤保险关系；2、八仙洞公司支付潘先润一次性伤残补助金13个月×4738元/月=61594元；就业补助金15个月×4738元/月=71070元；一次性医疗补助金8个月×4738元/月=37904元；一次性停工留薪待遇3个月×4738元/月=14214元；鉴定期间的生活补助金4738元/月×70%×2个月=6633元，合计191415元。2015年12月16日，重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会出具《超时未审结案件证明书》，潘先润遂起诉来院。综上所述事实，有双方当事人的陈述、劳动仲裁申请书、超时未审结案件证明书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、职业病诊断证明书、参保证明、案件受理通知书等为证，足以认定。本院认为，潘先润要求解除劳动关系、终止工伤保险关系的诉讼请求，本院已另案处理。潘先润在本案中重复要求提出该项请求，本院不予处理。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，八仙洞公司为潘先润参加了工伤保险，潘先润被认定为工伤，潘先润主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金核实支付，本院不予处理。关于一次性伤残就业补助金。根据《人力资源和社会保障局关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，潘先润发生两次工伤，一次性伤残就业补助金应按最高伤残级别计发。潘先润主张伤残等级伍级的工伤待遇案，本院已另案处理。潘先润在本案中依照柒级伤残要求八仙洞公司支付其一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。《重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》渝劳社办发〔2007〕273号第五条规定，职工在同一用人单位两次发生工伤，劳动鉴定委员会分别作出不同等级的鉴定结论，没有根据两次伤情综合评定等级的，职工可以根据不同等级的鉴定结论分别享受一次性伤残补助金，其他工伤待遇根据伤残等级按照待遇就高、不重复享受的原则处理。《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，潘先润被诊断为尘肺壹期，停工留薪期为3个月，从2014年11月26日至2015年2月25日，包含在其五级工伤停工留薪期期间，潘先润在本案中重复要求八仙洞公司支付其停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。2015年7月2日至2015年8月4日，潘先润进行职业病伤残等级鉴定，潘先润受伤前12个月平均工资为2112.96元，故，八仙洞公司应支付潘先润鉴定期间生活津贴2112.96元×70%×1.07个月=1582.61元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：重庆市北碚区八仙洞煤业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付潘先润鉴定期间生活津贴1582.61元；驳回潘先润的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市北碚区八仙洞煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。代理审判员  刘凤华二〇一六年三月十七日书 记 员  陈 静