上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2015）虹民四(民)初字第1931号原告赵健，男，1971年8月14日出生，汉族，户籍所在地上海市黄浦区。委托代理人顾问，上海汇茂律师事务所律师。被告中信信通国际物流有限公司，住所地北京市。法定代表人王萌，董事长。委托代理人杨维一，上海市理诚律师事务所律师。原告赵健与被告中信信通国际物流有限公司其他劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵健及其委托代理人顾问律师，被告中信信通国际物流有限公司的委托代理人杨维一律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵健诉称，2013年5月8日入职被告公司，担任副总经理职务，双方口头约定工资16,666元/月。因被告拖延签订书面劳动合同，致使书面劳动合同自2014年2月7日始得签订，但被告未支付2013年5月8日至2014年2月6日的工资。2015年1月至4月被告无故将原告工资调整为11,666.20元/月。原告工作至2015年5月22日，之后离开被告公司，但被告未支付2015年5月份工资。原告曾发函给被告催讨上述期间工资等。2015年5月21日双方协商签署解除劳动合同协议书，约定双方劳动关系自2015年5月22日解除，被告依约于2015年5月29日支付经济补偿33,332元，并约定届时未支付的，将给付上述经济补偿2倍的违约金。至今被告未支付上述经济补偿、违约金，同时未为原告办理退工手续。被告的上述行为侵害了原告的合法权益，故现原告起诉来院要求被告支付：1、2013年5月8日至2014年2月6日工资149,227.75元及延迟支付的25%补偿金；2、2015年1月1日至4月30日工资差额19,999.20元及延迟支付的25%补偿金；3、2015年5月1日至5月22日工资11,494元及延迟支付的25%补偿金；4、解除劳动关系经济补偿金33,332元(16,666元/月×2个月)；5、违反劳动合同解除协议违约金66,664元(33,332元×2倍)；6、为原告办理退工手续，退工日期为2015年5月22日。被告中信信通国际物流有限公司辩称，1、原、被告2014年2月7日开始建立劳动关系，2013年5月8日至2014年2月6日期间双方不存在劳动关系，而是合作关系，故不同意支付原告主张此期间的工资及延迟支付的25%补偿金的请求；2、原告从2015年1月降薪至11,666元/月，系公司内部有相关文件规定，故不同意支付2015年1月1日至4月30日工资差额及补偿金；3、在业务合作关系期间被告发现原告有问题，2015年5月对原告做出了免职处理，在相关事实没有调查清楚前，2015年5月工资暂缓发放，故不同意支付2015年5月1日至5月22日工资及补偿金；4、被告对原告作出了免职处理，但双方劳动关系没有解除。另，双方在2015年5月协商过解除劳动合同，但被告在审核中发现原告有问题，所以没有同意双方协商解除劳动合同，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金、违约金以及为原告办理退工手续。经审理查明：原、被告之间共签订过两份劳动合同，期限分别为2014年2月7日至2015年1月30日和2015年1月31日至2016年1月30日。合同约定原告每月工资16,666元，担任宁波分公司副总经理职务，工作地在上海。2015年1月至4月被告每月支付原告工资11,666.20元。原告实际工作至2015年5月22日，被告未支付2015年5月1日至5月22日工资。原、被告曾协商过双方于2015年5月22日解除劳动合同，终止劳动关系的事宜，原告在协议书签字完毕，因未获被告公司总部批准，被告未在协议书上签字、盖章，之后该协议书由被告收回。2015年7月15日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年5月8日至2014年2月6日工资149,994元；2、2013年5月8日至2014年2月6日迟延支付工资补偿金37,498.50元(149,994元×25%)；3、2015年1月1日至4月30日工资差额2万元；4、2015年1月1日至4月30日迟延支付工资差额补偿金5,000元(2万元×25%)；5、2015年5月1日至5月22日工资11,494元；6、2015年5月1日至5月22日迟延支付工资补偿金2,874元(11,494元×25%)；7、解除劳动关系经济补偿金33,332元(16,666元/月×2个月)；8、违反劳动合同解除协议违约金66,664元(33,332元×2倍)；9、为原告办理退工手续，退工日期为2015年5月22日。2015年8月31日，仲裁委员会作出裁决，要求被告支付原告：1、2013年5月8日至2014年2月6日工资149,227.75元；2、2015年1月1日至2015年4月30日工资差额19,999.20元；3、2015年5月1日至2015年5月22日工资11,494元；4、对原告的其他仲裁请求均不予支持。原告不服，起诉来院。审理中，原告提供门禁卡、往来邮件等证据以证明其2013年5月8日至2014年2月6日期间与被告存在劳动关系，其中包括2013年7月8日原告参加公司与金华青年汽车集团的会议邮件、2013年9月10日公司发给原告关于员工午餐补贴报销的邮件、2013年12月原告参加宁波分公司关于项目经营分析的会议纪要及一些被告公司的业务单位与原告关于公司业务的邮件等。被告对门禁卡没有异议，但表示不能证明发放时间，即使有门禁卡也不能证明原、被告之间存在劳动关系。对于往来邮件的真实性无法确认，且邮件也不能证明双方存在劳动关系。被告为证明2013年5月8日至2014年2月6日期间与原告不存在劳动关系，提供退工证明及2014年2月10日的公安局证明。原告对退工证明及公安局证明的真实性没有异议，但表示退工证明上记载原告与上一家单位劳动关系解除时间为2013年5月3日，只是原告与上一家单位有诉讼争议，故直到2013年10月才开具退工证明。公安局证明与本案无关。审理中被告未提供其主张的原告与被告在2013年5月8日至2014年2月6日期间系合作关系的证据；也未提供2015年1月至4月降薪的依据。原告表示对于仲裁裁决确定的以下数额予以确认：1、2013年5月8日至2014年2月6日工资149,227.75元；2、2015年1月1日至4月30日工资差额19,999.20元；3、2015年5月1日至5月22日工资11,494元。上述事实由虹劳人仲(2015)办字第727号仲裁裁决书、劳动合同、工资单(邮件形式)、银行查询明细清单、门禁卡、往来邮件、会议纪要、午餐补贴报销形式邮件、解除劳动合同协议书、工作交接表、退工证明、公安局证明及庭审笔录为凭。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、从原告提供的证据来看，在2013年5月8日至2014年2月6日期间原告确实为被告在从事与被告业务相关的工作，包括参加被告对外的一些业务会议，与被告的业务单位商谈相关业务事宜等，被告理应支付原告这段时间期间的工资。被告主张原告在此期间与被告系业务合作关系，而非劳动关系，但未提供证据加以证明，本院不予采信。原告主张按照双方劳动合同上约定的工资来计算此期间的工资，可予准许；2、原告提供的工资单及银行明细显示，2015年1月1日至4月30日期间原告工资确实每月减少4,999.80元，被告虽主张公司有降薪规定，但未提交法庭。被告的降薪行为没有依据，显属不当，应补足差额；3、原告实际工作至2015年5月22日，被告没有充分理由而未支付2015年5月1日至5月22日的工资，也属不当，现原告主张此段期间工资11,494元，数额合理，应予支持；4、对于原告主张2013年5月8日至2014年2月6日期间工资25%的补偿金、2015年1月1日至4月30日期间工资差额25%的补偿金以及2015年5月1日至5月22日期间工资25%的补偿金，与法无据，均不予支持；5、虽然双方曾就解除劳动关系进行过协商，但被告最终未在解除劳动合同协议书上签字、盖章，故不能认定双方就解除劳动关系达成一致。因原告未提供其他能够证明解除劳动关系的证据，故本院采信双方劳动关系尚未结束的说法。现原告依照尚未生效的解除劳动合同协议书主张解除劳动合同补偿金、违约金以及办理退工手续等请求，本院均无法支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：自本判决生效之日起10日内，被告中信信通国际物流有限公司支付原告赵健2013年5月8日至2014年2月6日工资149,227.75元；自本判决生效之日起10日内，被告中信信通国际物流有限公司支付原告赵健2015年1月1日至2015年4月30日工资差额19,999.20元；自本判决生效之日起10日内，被告中信信通国际物流有限公司支付原告赵健2015年5月1日至2015年5月22日工资11,494元；原告赵健的其他诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告赵健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 陆 卫审 判 员 周 浩人民陪审员 郭 瑛二〇一六年三月十四日书 记 员 杨嘉豪附：相关法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。