山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1632号上诉人（原审原告）路文彬，男，1987年11月27日出生，汉族，无业，住山东省淄博市。委托代理人陈艳红，山东高信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛海信空调营销股份有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人郭新军，分公司总经理。委托代理人赵胜，男，1987年8月25日出生，汉族，山东青岛海信空调营销股份有限公司职工，住山东省青岛市。上诉人路文彬因与被上诉人青岛海信空调营销股份有限公司济南分公司（以下简称青岛海信济南分公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第2444号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：路文彬与海信科龙电器股份有限公司山东分公司（以下简称海信科龙山东分公司）签订劳动合同两次，第一次签订劳动合同的日期为2010年2月1日，最后一次签订劳动合同的期限为2014年2月1日至2018年1月31日，后路文彬与海信科龙山东分公司及青岛海信济南分公司分别于2010年1月31日、2014年1月31日签订《劳动合同补充协议》，协议约定将路文彬与海信科龙山东分公司所签订的劳动合同的用工方变更为青岛海信济南分公司，海信科龙山东分公司相关的劳动权利义务全部由青岛海信济南分公司承继，原劳动合同效力不变。海信科龙山东分公司于2012年2月修订的《分公司员工休、请假管理办法》第5.4.2规定：未按规定办理请假手续或未获批准而不按时上、下班的视同旷工；确实因特殊情况不能及时办理请假手续或超出请假时间需继续休假的，需先口头向部门领导及行政管理部申请，并尽快补办请假手续，否则按旷工处理；5.4.3规定：病假应附三级甲等以上医院或公司指定医院出具的诊断证明、病假条、病历及医疗费用发票等材料原件、复印件；6.2规定：公假、私假、公司福利假均须由个人申请，经公司相关领导批准并持有相关证明材料方为有效假；6.3规定：员工休、请假属非有效假的，将视公司最终审批情况分别列为事假或作旷工处理。海信科龙山东分公司于2013年12月修订的《分公司员工考勤管理办法》3.3.11规定：员工请假、休班，均需提前一天到综合管理部备案手续，并做好工作交接，未办理或未获准休假而不按时上下班的视同旷工；确因特殊情况不能及时办理请假手续或超出请假时间的，需先行电话请假，经批准后于事后忙补办请假手续或请家人、同事代办请假手续，否则按旷工处理；3.3.12规定：病、事假时间超过2天以上者，需填写请假条，经分公司总经理审批通过后，报综合管理部人资专员处备案，其他假期详见《分公司请、休假管理办法》；3.3.13员工未经请假或假满未经续假而无故缺勤的以旷工论处；3.4.7规定：连续旷工3天以上或全年累计旷工5天以上，属严重违反劳动纪律，视为自动离职，公司将按规定与其解除劳动合同。海信科龙山东分公司组织公司员工对上述两规定进行学习，路文彬在《规章制度学习保证书》上签字确认。路文彬自2014年2月25日起未到单位上班。青岛海信济南分公司在仲裁审理过程中辩称“申请人（即路文彬）曾供职于我分公司，于2014年2月25日电话向分公司总经理郭某军请假，称其母亲生病住院需要照顾，请十天事假（2月25日－3月6日）。3月6日，申请人再次电话向分公司总经理请假，称其在照顾母亲期间颈椎扭伤，出现头晕状况，不能行动，无法到岗工作，需请病假两周（3月7日－3月20日）。鉴于此况，公司告知其好好休息，并尽快提交医院检查诊断书。假期最后一天，申请人再次电话向分公司请假，称其还是头晕无法自主活动，需继续请两周病假（3月21日－4月3日）。期间公司人资主管多次电话至电申请人，询问其病情近况，并催促其提交医院检查证明，但申请人一直没有提交。4月3日假期到期，申请人依然未到岗工作……”。2014年4月9日、4月20日，路文彬分别以快递方式向青岛海信济南分公司邮寄送达请假条，但未能有效的送达至青岛海信济南分公司。海信科龙山东分公司于2014年4月8日出具到岗通知，载明：“路文彬同志：你自2014年2月25日开始至今未到岗，期间你提出身体不适需休息无法工作，一直未按公司管理规定递交书面请假条及二级甲等以上医院检查证明，鉴于此，请你自接到本通知3个工作日内到公司所在地济南市，公司将安排你到正规三级甲等医院就诊，根据检查结果进行相应处理。逾期不到的，视为旷工，公司将依据相关规定予以处理！”海信科龙山东分公司将该通知通过快递方式邮寄至路文彬基本信息中登记的现住址山东省淄博市，由路文彬之母王某玲于2014年4月10日代收。2014年4月30日，海信科龙山东分公司出具通知1份，载明：“路文彬同志，公司于2014年4月8日通知你到岗工作，你未在规定时间内到岗，你的行为已经构成旷工。根据公司规定：‘连续旷工3天以上或全年累计旷工5天以上，属严重违反公司规章制度，视为自动离职，公司将按规定与其解除劳动合同。’公司现在通知你自2014年4月30日起与你解除劳动合同，请你于接到本通知后7日内，到公司办理离职交接手续。”海信科龙山东分公司与路文彬解除劳动合同的决定已于2014年4月18日经海信科龙电器股份有限公司工会委员会同意。海信科龙山东分公司将该通知以快递方式邮寄淄博市，由路文彬之妻王某艳代收。路文彬于2014年8月23日领取了分别由海信科龙山东分公司、青岛海信济南分公司出具的终止（解除）劳动合同证明书。路文彬于2014年10月8日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛海信济南分公司支付单方解除劳动合同的赔偿金42683.63元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2014）431号裁决书驳回路文彬的仲裁请求。路文彬不服，在法定期限内起诉至原审法院。原审法院认为：路文彬与海信科龙山东分公司、青岛海信济南分公司所签订的劳动合同及补充协议系各方当事人真实意思表示，未违反国家法律强制性规定，为有效合同，路文彬与海信科龙山东分公司在履行劳动合同过程中，海信科龙山东分公司的权利义务均由青岛海信济南分公司承受。路文彬提交的证据7请假条虽系网页打印件，青岛海信济南分公司在庭审对该证据有异议，也否认路文彬请假的事实，但在仲裁审理过程中青岛海信济南分公司已自认路文彬2014年2月25日至4月3日期向单位请事假、病假，并已经单位领导批准，结合上述事实，原审法院对路文彬提交的证据7予以认可。2014年4月4日之后路文彬也一直未到单位上班，其虽主张向海信科龙山东分公司、青岛海信济南分公司邮寄送达了请假条，但未送达到，路文彬亦未采取其他方式送达，其请假的申请更未得到海信科龙山东分公司、青岛海信济南分公司的批准。海信科龙山东分公司向其发出的限期到岗通知在路文彬认可的居住地由其成年家属签收，应视为已送达路文彬本人，但路文彬也未按规定到单位工作或接受检查，违反了单位的规章制度，视为旷工，已连续超过3日，海信科龙山东分公司有权与其解除劳动合同，且与路文彬解除劳动合同的决定已经单位工会同意，故海信科龙山东分公司与路文彬解除劳动合同的决定合法有效，原审法院予以认可，路文彬要求青岛海信济南分公司支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条及国家有关民事政策之规定，判决：驳回原告路文彬要求被告青岛海信空调营销股份有限公司济南分公司支付解除劳动合同的赔偿金42683.63元的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告路文彬负担。上诉人路文彬不服原审判决上诉称：一、原审判决以海信科龙山东分公司逾期提交的关于《解除与路文彬同志劳动合同的通知》的复函作为认定案件事实的依据，属认定事实不清，程序违法。根据原审法院向路文彬发出的《济南市历下区人民法院举证通知书》第六条、第八条的规定，原审法院给路文彬与青岛海信济南分公司确定了举证期间，即在收到受理通知书或应诉通知书的次日起至一审开庭前，在该期间内不向法院提交证据的应当视为放弃举证权利。青岛海信济南分公司并未在举证期间内将上述“复函”提交原审法院，在开庭过程中亦未提交，而是在开完庭之后的2015年5月份提交至原审法院。由于该证据没有在举证期间内提交，且提交的是复印件，根本无法确认该证据的真实性，故路文彬对该证据不予质证，原审法院也未再次开庭组织双方质证。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第103条明确规定，证据应当在法庭上出示，由当事人互相质证。未经当事人质证的证据，不得作为认定案件事实的根据。另外，根据我国民事诉讼法的规定，书证应当提交原件。原审法院直接将未经质证的证据复印件作为认定案件事实的依据，违法了法律规定，也违背了原审法院举证通知书中的条款，属认定事实不清，程序违法。二、本案在劳动争议仲裁阶段和在原审开庭过程中，青岛海信济南分公司未提交证据证明其单方解除与路文彬之间的劳动合同事先已经通知了工会，违反了劳动合同法第43、48条的规定。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条的规定，路文彬向青岛海信济南分公司请求支付赔偿金的行为，应予支持。三、根据路文彬在原审开庭过程中提交的证据，路文彬自2014年3月4日起，由于颈部扭伤，一直处于治疗过程中，在2014年4月26日至2014年5月7日期间还做过手术。在治疗期间路文彬一直按照公司惯例向公司领导请假，2014年4月3日之前的假期都被批准了，但对此后路文彬从网上的请假，没有回复，无奈路文彬只能以快递形式将医院开具的诊断证明以及病假证明向青岛海信济南分公司寄出，但是遭到了拒收。原审法院认定路文彬未将请假条送达到，但路文彬认为，快递单上已经明确注明寄件人是路文彬，内件是病假条，青岛海信济南分公司在明知是病假条的情况下，故意拒绝接收，损害了员工的合法权利。综上，请求二审法院在查明事实的基础上，依法撤销原审判决，并改判青岛海信济南分公司支付路文彬主张的赔偿金，且负担一、二审的诉讼费用，以维护职工的合法权益。被上诉人青岛海信济南分公司答辩称：一、原审开庭时因青岛海信济南分公司为上市公司，涉案的证据材料已经交由审计机构，用于出具年度报告的事宜，庭后青岛海信济南分公司提交了该证据，证实了双方解除劳动合同关系已经过工会批复程序。根据最新民诉法司法解释第90条、99条、101条、102条的相关规定，原审判决认定该证据，适用法律并无不当。路文彬自2014年2月25日至4月30日未到公司上班，路文彬自4月3日起就与公司失去联系，公司通过电话、短信等多种形式联系均未果，迫于无奈，公司于4月8日书面通知其到岗，但是路文彬仍未予任何回复。根据公司的相关管理办法，公司于4月30日解除了与路文彬的劳动合同。路文彬直到2014年10月向仲裁委提起仲裁时，才提供所谓的病假证明。根据原审质证情况，该病假证明材料明显系伪造，或者来源不明。路文彬通过伪造病假的事实而向公司骗取经济补偿金，该行为不应得到法律的支持。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回路文彬的上诉请求，维持原判。经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、最高人民法院《关于适用的解释》第九十九条第三款规定：“举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。”第一百零一条规定：“当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。”，原审庭审过程中，路文彬对青岛海信济南分公司解除双方之间劳动关系是否经过工会程序提出质疑，青岛海信济南分公司为证明己方解除程序合法，于原审庭审后提交了由海信科龙电器股份有限公司工会委员会出具的关于《解除与路文彬同志劳动合同的通知》的复函，该证据属于对解除劳动合同通知证据的补正，原审法院亦组织路文彬对该证据进行了质证，二审期间青岛海信济南分公司提交了该证据的原件，青岛海信济南分公司逾期提交该证据亦有正当理由，根据上述规定，原审法院对该证据予以认定，并无不当。二、路文彬自2014年2月25日起，先是以其母亲生病住院为由向公司请假10天，期满后又以自己颈椎扭伤，无法工作为由又请假两周，期满后再次电话向公司请假两周至2014年4月3日，路文彬的以上请假均得到了公司的批准。2014年4月4日之后路文彬还是未到单位上班，其虽主张向青岛海信济南分公司邮寄送达了请假条，但是青岛海信济南分公司对此不予认可，并主张该邮寄单经查询后“无此单号”。本院认为，仅凭该邮寄单无法证实路文彬按单位的规章制度履行了请病假的手续，且路文彬在2014年4月10日收到海信科龙山东分公司向其发出的限期到岗通知后，既未按通知的要求到单位报到，由单位安排其到正规三级甲等医院就诊，亦未向单位履行合法的请假手续，海信科龙山东分公司以路文彬连续旷工超过3日，违反了单位的规章制度为由与其解除劳动合同，并无不当。海信科龙山东分公司与路文彬解除劳动合同的决定已经单位工会同意，解除程序合法。故，海信科龙山东分公司与路文彬解除劳动合同，合法有效，本院予以确认。路文彬以海信科龙山东分公司违法与其解除劳动合同为由，要求青岛海信济南分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，路文彬的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人路文彬负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵建军代理审判员  许海涛代理审判员  唐 凯二〇一六年三月九日书 记 员  王 娜