广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初379号原告陈孝宾，男，1966年10月20日出生，汉族，住湖南省衡东县，被告东莞市精茂机电制品有限公司，住所地：广东省东莞市万江区黄粘洲社区工业区，注册号：441900000573280。法定代表人焦新建。委托代理人邱锋，广东莞泰律师事务所律师。委托代理人邓淑津，广东莞泰律师事务所实习律师。原告陈孝宾诉被告东莞市精茂机电制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法适用简易程序，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告陈孝宾，被告东莞市精茂机电制品有限公司的委托代理人邱锋、邓淑津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈孝宾诉称，原告于2014年9月24日入职被告，填写了入职申请书，约定两班倒每班12小时（包用餐），基本工资每月1500元加其他，担任宿舍管理员、清洁工、厂区杂工三职。25日正式上班，结果每天上班24小时，每月上班30天或31天。被告没有支付加班费。原告在职期间多次建议签订劳动合同，但被告没有回复。2015年8月21日，原告要求被告支付加班费、二倍工资、经济补偿等相关待遇遭拒，原告被迫离开被告。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付工作日加班工资49368元、休息日加班工资38596元、法定节假日加班工资4284元、25%经济补偿金23062元、75%赔偿金69186元；2.被告向原告支付经济补偿金9000元；3.被告向原告支付二倍工资108748元；4.本案诉讼费由被告承担。被告东莞市精茂机电制品有限公司辩称，一、原告主张被告支付加班费没有事实依据。原告工作强度不大，工作时间灵活、间断，工作时间和休息时间不能完全区���，实际工作时间每天8小时不到。宿舍大门有门禁，夜班员工刷卡进出，不存在要求原告开门的事实。原告上班有打卡，每逢节假日被告作出放假通知，被告提交了考勤记录、放假通知等可以证明上述事实。二、原告要求被告支付25%经济补偿金没有事实依据。三、原告要求被告支付经济补偿金9000元没有依据。原告和被告解除劳动关系是出于个人原因。四、原告要求被告支付75%赔偿金没有依据。五、原告要求被告支付二倍工资不符合事实。原告入职时双方签订了劳动合同，该合同因保管不当或其他原因丢失，2015年8月20日双方续签了劳动合同。经审理查明，2014年9月25日原告入职被告处，担任宿舍管理员，原告在被告处工作至2015年8月20日止。原告2014年9月至2015年7月应发工资分别为462元、2000元、2100元、2436元、2800元、2078元、2165元、2121元、2137元、2121��、2132元，原告2015年8月实发工资是1161元，双方均未提交证据证明原告2015年8月应发工资数额。关于原告的考勤问题。原告主张每天上班24小时，每月上班30天或31天，原告为其主张提交了《宿管员绩效增长目标》、《职务说明书》、《宿舍管理员岗位职责说明书》、录像光盘予以证明。被告对《宿管员绩效增长目标》、录像光盘不予确认，对《职务说明书》、《宿舍管理员岗位职责说明书》确认。被告主张原告每天上班8小时，每月上班26天，被告为其主张提交了考勤记录、《公告》予以证明。原告对被告提交的考勤记录、《公告》不确认。关于劳动合同签订问题。被告主张双方于2014年9月27日签订了期限为2014年9月27日至2017年8月20日的劳动合同，期间由于人员流失和管理不当，原告劳动合同丢失了，后双方于2015年8月20日补签了期限为2015年8月20日至2017年8月20日的劳动合同，被告为其主张提交了《广东省劳动合同》、《已签劳动合同人员名单》予以证明。其中《广东省劳动合同》显示双方于2015年8月20日签订了期限为2015年8月20日至2017年8月20日的劳动合同，《已签劳动合同人员名单》没有原告签名。原告对《广东省劳动合同》予以确认，对《已签劳动合同人员名单》不确认。关于原告离职原因。原告在仲裁时主张2015年8月20日口头跟被告经理张某说工资太少要回家，张某不同意原告离职，21日7时原告就离开被告处，并将钥匙交给了保安。原告在本案诉讼阶段庭审中主张被告没有足额发放工资，所以原告被迫离职。原告对其主张没有提交相关证据予以证明。被告主张2015年8月20日晚上7时40分左右，原告到被告经理张某宿舍，口头向张某说其父亲脑溢血病重需要请假回家至月底，张某同意原告请假，并将原��工作交给邓满贵负责，8月20日下午4点因为补签劳动合同事宜致电原告，原告直接拒绝补签，并提出直接续签新的合同即可，当晚8时双方就续签了合同，21日原告就离开了被告处，2015年8月24日被告经理张某致电原告表示关怀，原告当天明确其父亲病重口头提出辞工，2015年8月30日被告对原告作出自动离职处理。被告对其主张提交了手机通话记录清单、《离职申请单》予以证明。原告对手机通话记录清单、《离职申请单》不确认。另被告申请了张某出庭作证，张某到庭陈述以下内容：张某是被告行政部经理；原告工作时间为8:00-12:00,13:30-17:30，每天工作8小时，每月上班26天，法定节假日不加班，原告是打卡考勤；原告入职时与被告签订了劳动合同，2015年2月核查时发现原告劳动合同不见了，直到2015年8月20日双方才补签劳动合同。原告就加班工资、25%经济补偿金、75%赔偿金、经济补偿金、二倍工资差额等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请仲裁。仲裁庭于2015年11月19日作出东劳人仲院万江庭案字[2015]697号裁决书，裁决：1.被告支付原告加班工资7705.75元；2.被告支付原告二倍工资差额25999元；3.驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2013年5月1日至2015年4月30日东莞市最低工资标准为7.53元/小时。2015年5月1日起东莞市最低工资标准为8.68元/小时。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《宿管员绩效增长目标》、《职务说明书》、《宿舍管理员岗位职责说明书》、录像光盘，被告提交的《人事资料表》、《入职须知》、《职务说明书》、《宿舍管理员岗位职责说明书》、考勤记录、《公告》、工资条、《各项补贴、工资��字表》、手机通话记录清单、《离职申请单》、《广东省劳动合同》、《已签劳动合同人员名单》、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。本案争议焦点在于：一、被告是否足额发放原告工资；二、被告是否需要向原告支付二倍工资差额；三、被告是否需要向原告支付经济补偿金。关于争议焦点一。（一）关于原告的工作时间。原告提交的《宿管员绩效增长目标》、《职务说明书》、《宿舍管理员岗位职责说明书》、录像光盘只能反映原告的工作内容，无法反映原告在职期间的全部具体工作时间。被告提交的考勤记录没有原告签名确认，原告对该考勤记录亦不予确认。故本院对原被告关于工作时间的主张均不予采信。结合原告的工作岗位，本院认定原��在被告处每天工作10小时，每月工作26天，法定节假日不加班，即原告每月工作日工作174小时，工作日加班21.75天×2小时/天=43.5小时，休息日加班（26天-21.75天）×10小时/天=42.5小时。依照《广东省工资支付条例》第二十条之规定，计得原告每月工资小时数为174小时＋43.5小时×150%＋42.5小时×200%=324.25小时。（二）由于双方没有举证证明原告加班工资计算方式，因此判断被告是否足额发放原告工资的依据是原告每月应发工资是否高于同时期东莞市最低工资标准。经计算，原告2014年9月应发工资不应低于（6天÷30天）×324.25小时×7.53元/小时=488.32元，2014年10月至2015年4月每月应发工资不应低于324.25小时×7.53/小时=2441.60元，2015年5月至2015年7月每月应发工资不应低于324.25小时×8.68/小时=2814.49元，2015年8月应发工资不应低于（20天÷31天）×324.25小时×8.68/小时=1815.80元。原告2014年9月至2015年7月应发工资分别为462元、2000元、2100元、2436元、2800元、2078元、2165元、2121元、2137元、2121元、2132元，2015年8月实发工资为1161元，除了2015年1月外，其他各月工资均未足额发放，因此被告应补足原告工资488.32元＋2441.60元×6＋2814.49元×3＋1815.80元-462元-2000元-2100元-2436元-2078元-2165元-2121元-2137元-2121元-2132元－1161元=4484.19元。仲裁裁决的加班工资7705.75元高于本院计算的金额，且被告没有提出诉讼，故本院认定被告应向原告支付加班工资7705.75元。对于原告主张的各项加班工资，本院在合理范围内予以支持。对于原告主张的25%经济补偿金23062元，本院不予支持。对于原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条诉请的75%赔偿金69186元，因原告没有提交劳动行政部门出具的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，因此对于原告该诉请，��院不予支持。关于争议焦点二。被告主张原告入职时签订了劳动合同，但被告提交的《广东省劳动合同》、《已签劳动合同人员名单》无法证明该主张，且被告申请出庭作证的证人张某系被告员工，两者存在利害关系，因此本院采信原告的主张，认定双方在2014年9月25日至2015年8月19日期间没有签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应支付原告2014年10月25日至2015年8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额2441.60元÷31天×7天＋2441.60元＋2441.60元＋2800元＋2441.60元＋2441.60元＋2441.60元＋2814.49元＋2814.49元＋2814.49元＋1815.80元÷20天×19天=25727.81元。仲裁裁决的二倍工资差额25999元高于本院计算的金额，且被告没有提起诉讼，故本院认定被告应向原告支付二倍工资差额25999元。对于原告主张的二倍工资差额108748元，本院在合理范��内予以支持。关于争议焦点三。根据原告在仲裁时的陈述，原告是因工资太少要求离职。根据原告起诉状内容及庭审陈述，原告是因要求被告支付加班工资、二倍工资、经济补偿等遭拒后被迫离职。原告前后主张不一致，因此本院认为原告是以个人原因主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告无需向原告支付经济补偿金。对于原告诉请的经济补偿金9000元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市精茂机电制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈孝宾支付加班工资7705.75元；二、被告东莞市精茂机电制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈孝宾支付二倍工资差额25999元；三、驳回原告陈孝宾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一六年三月九日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应���向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订��书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于���动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务���息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。