北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1977号上诉人（原审原告）万盟盛世国际投资控股有限公司，住所地北京市东城区建国门南大街7号北京万豪酒店16层11616、11617室。法定代表人沙涛，副总裁。委托代理人程军林，河北海岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张婥，女，1967年12月9日出生，原万盟盛世国际投资控股有限公司执行副主席。委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。委托代理人刘洋，北京慧策律师事务所律师。上诉人万盟盛世国际投资控股有限公司（以下简称万盟盛世公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第18790号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。2015年11月，万盟盛世公司起诉至原审法院称：我公司与张婥2015年7月27日至2015年8月20日期间存在劳动关系。我公司欲在北京成立万盟联合会，需要专业人才搭建联合会平台，办理相关证照，以便开展运营，张婥通过他人介绍到我公司，声称熟悉整体操作，有能力办理相关证照。双方约定试用期3个月，试用期间月工资16000元，期满后月工资20000元。张婥工作期间，组建工作毫无进展，亦不能为联合会办理证照，致使联合会无法组建，我公司提出为张婥调岗，但张婥拒不同意。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同无需支付经济补偿金。仲裁裁决有误，现提起诉讼，请求：1、我公司不支付张婥2015年7月27日至2015年8月20日期间工资17471.26元，同意支付该期间工资12505.75元；2、我公司不支付张婥代通知金20000元、经济补偿金9694.5元。张婥辩称：我月工资二万元，没有试用期，与我解除劳动关系是因万盟盛世公司的经营策略变更而撤销我所在的部门。同意仲裁裁决结果，不同意万盟盛世公司诉讼请求。原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可于2015年7月27日至8月20日期间存在劳动关系，法院不持异议，予以确认。万盟盛世公司未能提交证据证明双方存在试用期及试用期期间工资数额的约定，故法院采信张婥关于没有试用期及月工资20000元的主张。万盟盛世公司提交的工作例会会议记录和会签单均不能证明张婥工作毫无进展，亦不能证明张婥不符合岗位条件，故张婥要求万盟盛世公司支付代通知金20000元及解除劳动合同经济补偿金9694.5元不高于法定标准，法院予以支持。万盟盛世公司未支付张婥工作期间工资，故万盟盛世公司应支付张婥2015年7月27日至8月20日期间工资17471.26元。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2015年12月判决：一、确认万盟盛世国际投资控股有限公司与张婥自二○一五年七月二十七日至二○一五年八月二十日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，万盟盛世国际投资控股有限公司支付张婥代通知金二万元；三、自判决生效之日起七日内，万盟盛世国际投资控股有限公司支付张婥解除劳动合同经济补偿金九千六百九十四元五角；四、自判决生效之日起七日内，万盟盛世国际投资控股有限公司支付张婥二○一五年七月二十七日至二○一五年八月二十日期间工资一万七千四百七十一元二角六分；五、驳回万盟盛世国际投资控股有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，万盟盛世公司不服，上诉至本院称：一、原审法院以月薪20000元标准计算工资错误，双方口头约定了试用期3个月，张婥的诉求违背双方口头约定和诚信原则。二、张婥提交的录音中可以反映以下事实：1、组建联合会并为联合会办理证照是我公司聘请张婥的初衷，也是其主要工作，但是张婥受聘后组建工作无任何进展，也不能为联合会办理证照，致使联合会无法组建；2、张婥不能胜任联合会的工作，我公司提出为其调岗，张婥不同意。基于上述事实，因张婥在试用期不符合工作岗位要求，我公司依法解除劳动合同且无需支付解除劳动关系经济补偿金。故原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院改判支持我公司的诉讼请求。张婥同意原审判决。经审理查明：张婥与万盟盛世公司2015年7月27日至8月20日期间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，万盟盛世公司未支付张婥工作期间工资。张婥曾就双方争议向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求：1、确认2015年7月20日至9月20日期间双方存在劳动关系；2、万盟盛世公司支付2015年7月20日至9月20日期间工资40000元；3、万盟盛世公司支付2015年7月20日至9月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额20000元；4、万盟盛世公司支付代通知金20000元；5、万盟盛世公司支付解除劳动关系经济补偿金9694.5元。2015年11月12日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认双方于2015年7月27日至2015年8月20日期间存在劳动关系；2、万盟盛世公司支付张婥代通知金20000元；3、万盟盛世公司支付张婥解除劳动合同经济补偿金9694.5元；4、万盟盛世公司支付张婥2015年7月27日至8月20日期间工资17471.26元；5、驳回张婥其他申请请求。万盟盛世公司不服上述裁决结果，起诉至原审法院。诉讼中，张婥主张其月工资20000元，不存在试用期；万盟盛世公司主张张婥正式工作后的工资是20000元，但试用期3个月的月工资为16000元。万盟盛世公司主张张婥在试用期间不符合岗位要求，其公司招聘张婥是为了让其为创立联合会办理证照，但张婥办不下来，也不同意调岗，故其公司解除与张婥的劳动关系。万盟盛世公司提交工作例会会议记录和会签单以证明张婥工作毫无进展；张婥认可证据真实性，但不认可证明目的，主张是万盟盛世公司因经营策略变更解除劳动关系，并提交与万盟盛世公司相关人员的谈话录音予以证明。万盟盛世公司未就相关证照系因张婥的原因办不下来提交证据予以证明。以上事实，有工作例会会议记录和会签单及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”用人单位应按时足额向劳动者支付工资。张婥与万盟盛世公司2015年7月27日至8月20日期间存在劳动关系，万盟盛世公司未支付张婥工作期间工资，双方一致认可张婥月工资标准为20000元，万盟盛世公司主张双方约定试用期3个月且试用期工资为16000元，张婥否认双方约定有试用期，万盟盛世公司未就就其上述主张提交证据予以证明，故原审法院认定张婥月工资标准为20000元，并判决万盟盛世公司以此标准支付张婥2015年7月27日至8月20日期间工资17471.26元，并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。万盟盛世公司提交的工作例会会议记录和会签单均不能证明张婥不符合录用条件，亦不能证明相关证照办理不下来的原因在于张婥，故其公司与张婥解除劳动合同的理由不能成立，故原审法院据此判决其公司支付张婥代通知金及解除劳动合同经济补偿金，亦无不当。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由万盟盛世国际投资控股有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 宋猛代理审判员张玉贤代理审判员朱涛二〇一六年三月三十一日书记员 张               磊