广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法岭民一初字第892号原告：东莞市巨松家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇旧飞鹅村工业区第***栋。组织机构代码为690517081。法定代表人：徐峰，该公司总经理。委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。被告：李大亮，男，汉族，1965年4月24日出生，住湖北省安陆市。委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。原告东莞市巨松家具有限公司（以下简称“巨松公司”）诉被告李大亮劳动争议一案，本院于2015年12月9日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告巨松公司的委托代理人刘完颜、被告李大亮的委托代理人孙福俊到庭参加诉讼。原告巨松公司与被告李大亮有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。原告巨松公司诉称：巨松公司与李大亮存在劳动关系，巨松公司已为李大亮购买了工伤保险。李大亮于2015年4月13日在工作中受伤，后被认定为工伤和被认定为十级伤残。李大亮已到社保部分领取相应的工伤待遇。巨松公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.巨松公司无需支付李大亮一次性伤残补助金差额15827元、一次性工伤医疗补助金差额2261元、一次性伤残就业补助金17600元、解除劳动关系经济补偿金8800元；2.李大亮承担本案的诉讼费。被告李大亮辩称：劳动仲裁裁决事实查明清楚，法律适用正确，请求驳回巨松公司的诉讼请求。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：李大亮于2014年3月10日入职巨松公司，担任备料技术员。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：李大亮主张双方已签订劳动合同。三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：李大亮于2015年4月13日发生受伤事故，其受伤于2015年6月1日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年6月17日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：巨松公司已为李大亮办理了工伤保险。李大亮已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金14973元、一次性工伤医疗补助金2139元。五、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认李大亮与巨松公司之间的劳动关系于2015年10月10日解除。李大亮主张巨松公司于2015年10月10日以停业为由解除与其之间的劳动关系，并提交了《终止（解除）劳动关系证明》作为证据。《终止（解除）劳动关系证明》载明巨松公司于2015年10月10日以用人单位停业为由解除与李大亮之间的劳动关系，落款处有巨松公司的盖章，落款时间为2015年10月13日。巨松公司对《终止（解除）劳动关系证明》的真实性予以确认，但主张巨松公司没有停业，一直在正常经营，因李大亮称其要申请失业保险金，需要巨松公司在《终止（解除）劳动关系证明》上盖章，故巨松公司在该证明上盖章。六、劳动者受伤前月平均工资及受伤后有无上班的情况：李大亮受伤后于2015年6月1日返回巨松公司正常上班。李大亮主张其受伤前的月平均工资为4400元、离职前的月平均工资为4400元。巨松公司主张李大亮受伤前的月平均工资为3734.6元、离职前的月平均工资为4024.6元。巨松公司提交的经李大亮确认的2014年4月至2015年4月、2015年6月至2015年9月的工资表载明李大亮上述期间各月的应发工资分别为：3807.5元、3948.3元、3608.1元、2542.7元、3183元、3505元、4239元、4206元、4276.2元、4030元、544.6元、1499元、757.1元、4108元、4309元、4321.1元、2922.2元。七、劳动仲裁申诉请求：李大亮于2015年10月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：巨松公司支付李大亮：1.一次性伤残补助金差额15827元、一次性工伤医疗补助金差额4400元、一次性伤残就业补助金17600元；2.违法解除劳动合同的经济补偿金17600元。八、仲裁裁决结果：一、巨松公司向李大亮支付：1.一次性伤残补助金差额15827元；2.一次性工伤医疗补助金差额2261元；3.一次性伤残就业补助金17600元；4.解除劳动关系的经济补偿金8800元；二、确认李大亮与巨松公司之间的劳动关系已解除；三、驳回李大亮提出的其他申诉请求。以上事实，有巨松公司提供的仲裁裁决书及送达回证、工资表、营业执照、参保情况记录表、考勤卡、工衣领取名单，李大亮提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、终止（解除）劳动关系证明、工资条，及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：巨松公司与李大亮已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认巨松公司与李大亮于2015年10月10日解除劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、巨松公司应向李大亮支付的工伤待遇数额；二、巨松公司是否应向李大亮支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。根据双方确认的巨松公司提交的李大亮2014年4月至2015年3月的工资表载明的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2014年7月、2015年2月和2015年3月）的工资，计算出李大亮受伤前的月平均工资数额为3867.01元。根据双方确认的巨松公司提交的李大亮2014年11月至2015年4月、2015年6月至2015年9月的工资表载明的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2015年2月、2015年3月、2015年4月和2015年9月）的工资，计算出李大亮离职前的月平均工资数额为4208.38元。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，李大亮离职前的月平均工资数额高于其受伤前的月平均工资数额，故应按李大亮离职前的月平均工资数额4208.38元来计算其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因巨松公司未按照李大亮本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由巨松公司承担。结合李大亮的伤情属十级伤残的事实，巨松公司应向李大亮支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，巨松公司应支付李大亮一次性伤残补助金差额12096.07元（3867.01元/月×7个月14973元）；2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，巨松公司应支付李大亮一次性工伤医疗补助金差额2069.38元（4208.38元/月×1个月2139元）；3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条的规定，巨松公司应支付李大亮一次性伤残就业补助金16833.52元（4208.38元/月×4个月）。巨松公司请求无需支付李大亮一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。关于焦点二。李大亮主张巨松公司于2015年10月10日以停业为由解除与其之间的劳动关系，并提交了《终止（解除）劳动关系证明》作为证据。巨松公司对《终止（解除）劳动关系证明》的真实性予以确认，本院对该证据予以确认。虽巨松公司称其没有停业，一直在正常经营，但双方劳动关系解除起因于巨松公司向李大亮出具《终止（解除）劳动关系证明》，结合双方的陈述，本院将本案视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款和第四十七条第一款的规定，巨松公司应向李大亮支付解除劳动关系的经济补偿金8416.76元（4208.38元×2个月）。巨松公司请求无需支付李大高解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市巨松家具有限公司与被告李大亮之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市巨松家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李大亮支付一次性伤残补助金差额12096.07元、一次性工伤医疗补助金差额2069.38元、一次性伤残就业补助金16833.52元；三、限原告东莞市巨松家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李大亮支付解除劳动关系的经济补偿金8416.76元；四、驳回原告东莞市巨松家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市巨松家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邝小敏二〇一六年三月二十八日书记员  卢楚怡