天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2015)东民初字第6541号原告(被告)李华,女,1983年8月27日生,汉族,无职业,住。委托代理人张国华,天津玺名律师事务所律师。被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司,住所地河东区十经路1号,组织机构代码78331147-X。法定代表人李广,总经理。委托代理人王功益,该公司人事代理部副部长。委托代理人郭鑫,该公司人事代理部主管。被告(原告)北京刘尚服装服饰有限公司,住所地北京市丰台区紫芳园四区2号楼1层117,组织机构代码77709001-7。法定代表人刘连锁,总经理。委托代理人高明,天津鼎运律师事务所律师。委托代理人肖红,天津鼎运律师事务所律师。原告(被告)李华诉被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京刘尚服装服饰有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年12月8日受理后,依法由审判员任璐独任审判,分别于2015年12月21日、2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告(被告)李华及其委托代理人张国华、被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司(以下简称中天天杰公司)的委托代理人王功益、郭鑫、被告(原告)北京刘尚服装服饰有限公司(以下简称北京刘尚公司)的委托代理人高明、肖红均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。李华诉称,李华与北京刘尚公司于2013年10月建立事实劳动关系,在北京刘尚公司做销售员工作,2014年1月与中天天杰公司签订书面劳动派遣合同,合同期限两年,被派遣至北京刘尚公司工作,合同期间北京刘尚公司未支付延时加班费,休息日加班费,法定节假日加班费,也未支付未休年假工资、防暑降温费及采暖费。2015年6月,李华因患病不能继续工作,一直向北京刘尚公司提交病假条,但李华于2015年9月15日收到中天天杰公司寄出的解除劳动关系通知书,李华不能接受故申请劳动仲裁,现李华不服仲裁结果诉至法院,要求:1、两公司支付未提前一个月书面通知也未支付一个月工资解除劳动合同工资3418.2元;2、两公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金13672.8元;3、北京刘尚公司返还工服押金400元;4、两公司支付2014年5天未休年假工资2205.56元;5、两公司支付原告2013年10月至2015年5月延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计29703.24元;6、两公司支付2014年采暖费520元,防暑降温费512元;7、两公司支付2015年8月工资差额510元,2015年9月1日至6日工资272.18元;8、诉讼费由两公司承担。另外,李华不同意中天天杰公司及北京刘尚公司的诉讼请求。李华提交如下证据:1、劳人仲案字(2015)第635号仲裁裁决书复印件一份;2、劳动合同书复印件一份;3、中国农业银行金穗借记卡明细对账单复印件四页;4、天津市社会保险参保人员缴费查询清单复印件一份;5、门诊挂号条及诊断证明书复印件各三份;6、商户员工手册复印件一份。中天天杰公司辩称,不同意李华及北京刘尚公司的诉讼请求。李华系我公司派遣至北京刘尚公司的派遣员工,我公司只负责与李华签订书面劳动合同及缴纳社会保险,李华自2015年6月1日休病假,根据国家规定,病假最长不得超过3个月,李华休病假应至2015年8月31日,我公司于2015年8月18日通过快递的方式给李华寄送了复工通知书,并告知李华医疗期将于2015年8月31日到期,其不具备继续享受病假的条件,李华于2015年8月24日签收了该通知,证明其对医疗期即将期满需要到岗复工的事实和我公司的要求已经知晓,我公司已完成应尽的义务,而后原告并未向我公司和北京刘尚公司提交本人因病不能从事原工作、需要调换工作岗位的书面申请或劳动能力鉴定机构出具的相关证明材料,并未到岗复工,仲裁结果与我公司无关。同时,中天天杰公司提起诉讼,要求不支付违法解除劳动合同经济赔偿金13672.8元、2014年未休年休假工资1975.7元、2014年采暖费520元、防暑降温费512元、2015年8月份工资差额510元、2015年9月1日至6日工资272.18元。中天天杰提交证据如下:1、规章制度复印件一份;2、劳务派遣协议书复印件一份;3、复工通知函、顺丰速运快递单及查询信息复印件各一份;4、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定复印件一份;5、情况说明复印件一份;6、9月李华考勤复印件一份;7、顺丰速运快递单及查询信息、解除劳动关系通知函复印件各一份;8、解除劳动合同证明书复印件两份;9、网页截屏复印件两页;10、劳动合同书复印件一份。北京刘尚公司辩称,请求法院查明事实,依法判决。我公司以违反法律规定及公司规章制度为由将李华退回派遣单位,违法解除问题系中天天杰公司的问题,与我公司无关,我方不应承担第一、二项诉讼请求;同意李华的第三项诉讼请求;关于李华的第四项诉讼请求,双方在仲裁阶段达成一致,李华诉请的金额不应得到支持;关于李华的第五项诉讼请求,我公司在仲裁阶段已将考勤及工资发放情况向李华出示,李华认可,因此不存在支付加班费的问题;同意李华的第六项诉讼请求;关于李华的第七项诉讼请求,因李华未到我公司工作,我公司也已经将其退回中天天杰公司,并依照我公司的规章制度扣除了李华的基本保险,不存在8月份工资差额,2015年9月李华被退回中天天杰公司,不存在9月给付工资的情况。另外,北京刘尚公司已经按规定及法律,将李华退回到中天,至于中天对于李华如何安排与北京刘尚公司无关,故提起诉讼请求,要求:1、不同意支付李华违法解除劳动合同的赔偿金额及2015年8月工资差额及9月1日至6日工资;2、不承担与中天天杰公司的连带责任;3、诉讼费由李华及中天天杰公司承担。北京刘尚公司提交证据如下:1、劳动合同书复印件一份;2、劳动派遣协议书、劳动合同复印件各一份;3、××例、诊断证明、挂号单复印件各一份;4、复工通知书复印件一份;5、情况说明复印件一份;6、刘尚公司员工知情书、直营员工考勤管理制度、直营员工管理制度复印件各一份;7、考勤表复印件一份;8、工资表复印件一份;9、河东区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份。经审理查明,李华与北京刘尚公司于2013年10月22日签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限自2013年10月22日起至2013年12月31日止。后,李华与中天天杰公司签订自2014年1月1日起至2015年12月31日止的劳务派遣单位《劳动合同书》,中天天杰公司将李华派遣至北京刘尚公司从事服装销售工作,工资为不低于本市最低工资标准的保底工资加提成。合同第九条“双方对其他事项的约定”为“1、乙方已阅知甲方和用工单位的各项规章制度并严格遵守。如违反则视为乙方严重违反甲方的规章制度。……5、乙方在本劳动合同执行期间被用工单位退回的,甲方另行派遣乙方到其他用工单位工作,如乙方不服从,则视同乙方严重违反甲方的规章制度。……”李华自2015年6月1日开始休病假。2015年8月18日,中天天杰公司向李华邮寄送达《复工通知函》,该通知函载明“天津中天天杰人力资源开发服务有限公司派遣员工李华(身份证号:,按照相关政策规定及个人实际情况,您可以享受三个月医疗期,故您的医疗期起始时间为:2015年6月1日——2015年8月31日。现由于医疗期待遇即将期满,已不具备继续享受病假的条件,故通知您于2015年9月1日到北京刘尚服装服饰有限公司大悦城谜底店复工(店铺地址:天津市南开区南门外大街大悦城北区3层66号谜底专柜),如本人无复工意愿请于2015年8月28日之前到本公司(天津市十经路1号)办理离职手续。如2015年8月28日前不能提供劳动能力鉴定机构出具的相关证明材料,且未按期复工,公司将按照旷工处理,根据严重违反企业管理规章制度的相关规定,予以辞退。根据相关法律规定,解除劳动合同后可以申请失业保险金,请您于2015年9月7日之前到我公司办理解除劳动关系及失业金的申请手续,如逾期未办理,则视为自愿放弃申领资格。由此产生的一切后果由个人承担,与本公司无关。”李华于2015年8月24日签收了该通知函。2015年9月6日,北京刘尚公司向中天天杰公司发出《情况说明》一份,该情况说明载明“天津中天天杰人力资源开发有限公司:我司大悦城谜底派遣员工李华、贾菲,自2015年6月1日休病假,于8月31日结束,现医疗期已满,9月1日应回岗复工。经由8月17日贵司向二位员工发出复工通知函后,我司也于8月27日电话联系李华、贾菲二位员工,告知了复工时间,截止9月6日,李华、贾菲,依然没有回岗复工。二人已构成旷工,根据我司考勤制度,视为员工自动放弃工作机会,属于自动离职。自9月起公司不能继续承担李华、贾菲社会保险,请知晓。”2015年9月7日,中天天杰公司向李华邮寄了《解除劳动关系通知书》、《解除劳动关系证明》及《解除劳动关系通知函》,该通知函载明“李华(身份证号:您应于2015年9月1日到北京刘尚服装服饰有限公司大悦城谜底店复工(店铺地址:天津市南开区南门外大街大悦城北区3层66号谜底专柜)。截止到2015年9月7日您未向我司及派遣单位(即北京刘尚服装服饰有限公司)提供劳动能力鉴定机构出具的相关证明材料,且未按期复工,固公司将按照旷工处理,根据严重违反企业管理规章制度的相关规定,予以辞退。根据相关法律规定,解除劳动合同后可以申请失业保险金,请您于2015年9月15日之前到我公司办理解除劳动关系及失业金的申请手续,如逾期未办理,则视为自愿放弃申领资格。由此产生的一切后果由个人承担,与本公司无关。”李华2014年度未休带薪年休假。北京刘尚公司支付李华2015年8月份工资660.7元。北京刘尚公司未支付李华2015年9月1日至6日的工资。北京刘尚公司收取了李华工服押金400元。北京刘尚公司未支付李华2014年度防暑降温费及2014至2015年度采暖费。李华解除劳动合同前十二个月的平均工资为2793.48元。另查,中天天杰公司(乙方)与北京刘尚公司(甲方)系劳务派遣关系,双方签有《劳务派遣协议书》。2015年10月8日,李华向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求中天天杰公司和北京刘尚公司支付未签劳动合同双倍工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、经济补偿金、采暖费、防暑降温费、工资及工资差额。2015年11月27日,该委做出劳人仲案字(2015)第635号仲裁裁决书,裁决中天天杰公司与北京刘尚公司连带支付李华违法解除劳动合同经济赔偿金13672.8元、2014年未休年休假工资1975.7元、2014年采暖费520元、防暑降温费512元、2015年8月份工资差额510元、2015年9月1日至6日工资272.18元。李华、中天天杰公司、北京刘尚公司均不服该裁决,成讼。上述事实,有各方当庭陈述及提供的证据佐证并经当庭质证,本院予以认定。本院认为,李华与中天天杰公司签有劳动派遣单位劳动合同,中天天杰公司与北京刘尚公司签有劳务派遣协议,三方形成劳务派遣关系,属劳动法及劳动合同法调整范围。李华因病于2015年6月1日开始休假,最后一次提交的诊断证明书显示的病假期为2015年8月24日至2015年9月6日,虽然李华的医疗期于2015年8月31日期满,但李华因病不能从事原工作,用人单位在未另行安排工作的情况下即与李华解除劳动合同的行为属违法解除劳动合同,用人单位应当向李华支付违法解除劳动合同赔偿金。按照李华的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算,中天天杰公司与北京刘尚公司应当向李华支付的赔偿金的数额应为11173.92元。用人单位系违法与李华解除劳动合同,故李华第一项诉讼请求没有法律依据,本院不予支持。因李华的工资由保底工资加提成构成,且北京刘尚公司的工资表中显示已向李华支付了加班费,因此,李华要求支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。根据北京刘尚公司提交的考勤表记载,李华在2014年1月1日至2015年5月31日期间法定节假日加班8天,根据李华正常工作期间,解除劳动合同前十二个月的平均工资及法定节假日每天加班的小时数计算,中天天杰公司及北京刘尚公司应向李华支付法定节假日加班费3009.38元。2014年度李华未休带薪年休假,中天天杰公司与北京刘尚公司应当向李华支付未休年休假工资,北京刘尚公司同意按照劳动仲裁部门的该项裁决结果向李华支付2014年度未休年休假的工资,系真实意思表示,且不违反法律规定,本院照准,中天天杰公司作为用人单位,应当与被告刘尚公司承担连带责任。北京刘尚公司同意返还李华工服押金400元,系真实意思表示,本院照准。北京刘尚公司同意支付李华2014年防暑降温费512元、2014至2015年度采暖费520元,系真实意思表示,本院照准。中天天杰公司及北京刘尚公司均认可李华在2015年6月1日至8月31日期间享受医疗期待遇,因此按照本市最低工资标准计算,李华2015年8月份的工资在扣除社会保险费后应为1170.7元,减去北京刘尚公司已支付部分,中天天杰公司及北京刘尚公司应向李华支付2015年8月份工资差额510元,李华该项诉讼请求,符合法律规定,本院予以支持。双方劳动合同于2015年9月7日解除,故中天天杰公司及北京刘尚公司应向李华支付2015年9月1日至6日期间的工资,因李华此时间段内休病假,因此中天天杰公司及北京刘尚公司应向李华支付的2015年9月1日至6日期间的工资数额为272.18元。中天天杰公司与北京刘尚公司的诉讼请求,没有法律依据,本院不予支持。综上所述,依照《中华人名共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十七条、第九十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定,判决如下:一、本判决生效之日起十日内,被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京刘尚服装服饰有限公司连带支付原告(被告)李华违法解除劳动合同赔偿金人民币11173.92元;二、本判决生效之日起十日内,被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京刘尚服装服饰有限公司连带支付原告(被告)李华2014年1月1日至2015年5月31日期间法定节假日加班费人民币3009.38元;三、本判决生效之日起十日内,被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京刘尚服装服饰有限公司连带支付原告(被告)李华2014年度未休年休假工资人民币1975.7元;四、本判决生效之日起十日内,被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京刘尚服装服饰有限公司连带支付原告(被告)李华2015年8月份工资差额人民币510元,2015年9月1日至6日工资人民币272.18元;五、本判决生效之日起十日内,被告(原告)北京刘尚服装服饰有限公司返还原告(被告)李华工服押金400元;六、本判决生效之日起十日内,被告(原告)北京刘尚服装服饰有限公司支付原告(被告)李华2014年防暑降温费512元、2014至2015年度采暖费520元;七、驳回原告(被告)李华其他诉讼请求;八、驳回被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京刘尚服装服饰有限公司的诉讼请求。如果被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京刘尚服装服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元,减半收取15元,由被告(原告)天津中天天杰人力资源开发服务有限公司、北京刘尚服装服饰有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 任 璐二〇一六年三月七日书记员 刘智慧