广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19382号上诉人（原审原告）：夏林。上诉人（原审被告）：深圳市中兴供应链有限公司。法定代表人：田文果，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱小萌，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱���华，该公司工作人员。上诉人深圳市中兴供应链有限公司（以下简称中兴公司）与上诉人夏林因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初字7000号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人夏林的上诉请求：1、中兴公司支付业务报销未结金额20000元；2、中兴公司在全公司发公开邮件为夏林恢复名誉；3、中兴公司支付夏林因延长试用期少支付的工资6000元和相关赔偿金27413.8元；4、中兴公司支付夏林因本案支出的律师费3500元。上诉人中兴公司的上诉请求：中兴公司合法解除与夏林的劳动关系，不应支付其解除劳动合同赔偿金及承担夏林的律师费用。本院经审理查明，原审查明的事实基本准确，本院予以确认。本院认为,夏林与中兴公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于业务报销未完结款项及恢复名誉，夏林的此两项诉求不属于劳动争议受案范围，原审不予处理，并无不当，本院予以维持。关于试用期工资及相关赔偿金，夏林于2013年10月28日入职中兴公司，双方签订了书面《劳动合同》，合同期限为2013年10月28日至2016年10月27日。夏林主张《劳动合同》约定试用期为三个月，中兴公司又非法延长试用期三个月。中兴公司则主张，试用期延长系双方形成的合意，并提交有夏林签名《关于延长试用期的申请》，该申请注明“本人向公司申请延长本人试用期至2014年4月28日，并保证此延长期间内（3个月）达到如下工作绩效目标……”。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期，故夏林与中兴公司约定试用期延长三个月违反法律规定。根据双方劳动合同的工资标准，中兴公司应补足夏林违法延长试用期工资差额4680元[（7800元－6240元）×3个月]。鉴于本次延长试用期是双方约定，非用人单位所迫，夏林主张相关赔偿金，本院不予支持。关于应否支付违法解除劳动合同赔偿金，中兴公司主张，夏林在2013年11月13日至2015年1月26日期间存在严重的通过编造虚假报销凭证侵占公司财产的行为，累计金额高达5498.5元，根据中兴公司《关于查处违纪行为的规定》第6.1、第7.3条的规定，夏林属于严重违纪���中兴公司以夏林存在“侵占公司财产”的严重违纪行为为由，对夏林作出开除处分，于2015年3月17日解除双方劳动关系，并不违法，依法无需支付其赔偿金。中兴公司为此提交了《劳动合同》、《关于查处违纪行为的规定》及文件会签表、《关于查处违纪行为的规定》公示截图、《业务活动费支出报销规定》、《培训签到表》、《培训试题》、夏林报销款项明细与报销单据明细、《关于夏林违纪行为的处分决定》等为证。夏林对主张其从未见过《关于查处违纪行为的规定》和《业务活动费支出报销规定》，中兴公司提交的《关于查处违纪行为的规定》、《业务活动费支出报销规定》均为复印件、打印件，真实性不确认，文件会签表正好可以证明《关于查处违纪行为的规定》只是公司少数领导的决定，并未经过民主程序制定，《培训签到表》、《培训试题》与本案无关。并称发票的真伪应由专门机构鉴定，即使存在假发票，公司财务也表示过可以使用其他真发票去替补。同时，公司约定俗成的做法是可以找主管签名审核或者留下餐厅或酒店的电话作为凭证去弥补无发票的情况。夏林主张中兴公司于2015年3月19日违法解除其劳动合同，要求支付解除劳动合同赔偿金。本院认为，中兴公司所提交报销单据大部分并无夏林签字，亦未有证据证明上述单据存在虚假或夏林故意为之，故不能充分证明夏林存在严重的通过编造虚假报销凭据侵占公司财产的事实。而且，中兴公司亦未能举证证明其作出处罚的依据，即《关于查处违纪行为的规定》和《业务活动费支出报销规定》两项规章制度已经民主程序制定。因此，中兴公司关于其合法解除夏林劳动合同的主张，本院不予采纳，原审判决中兴公司应向夏林支付违法解除劳动合同的赔偿金27000元，并无不当，本院予以维持。关于律师费，根据夏林在本案中的诉求支持比例，结合夏林为本案纠纷支出律师费3500元的事实，原审判决中兴公司应承担其中的律师费2054.35元，并无不妥，本院予以维持。综上，上诉人夏林上诉请求部分成立，本院予以支持。上诉人中兴公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误并导致处理有误，本院依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十九条、第三十五条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初7000号民事判决第一、二、四项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初7000号民事判决第三项；三、上诉人深圳市中兴供应链有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人夏林支付违法延长试用期工资差额4680元；四、驳回上诉人深圳市中兴供应链有限公司的上诉请求；五、驳回上诉人夏林的其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人夏林、上诉人深圳中兴供���链有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 邢  蓓  华审判员 张  永  彬二〇一六年三月十三日书记员 刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动���律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一��试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事���后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。