上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2015）奉民三(民)初字第5209号原告朱银昌，男，1967年9月17日生，汉族，住安徽省。委托代理人周双虎，上海顺盈律师事务所律师。被告上海绿苑玻璃有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人郑海清，董事长。委托代理人刘祖康，上海福一律师事务所律师。原告朱银昌与被告上海绿苑玻璃有限公司(以下简称“绿苑公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月30日受理后，依法适用简易程序，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告朱银昌及其委托代理人周双虎，被告绿苑公司委托代理人刘祖康到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告朱银昌诉称，原告于2005年4月23日进入被告处从事玻璃裁片工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年12月23日至2016年12月22日，但被告未将该份劳动合同给原告。被告为原告缴纳社会保险费至2015年6月。2014年3月14日，原告在被告处搬运玻璃时不慎左腕部被爆裂的玻璃割伤，经鉴定为XXX伤残。双方确认原告受伤前月平均工资人民币3,911元(以下币种同)。原告受伤后于2015年4月回到被告处继续工作，后于2015年5月1日起请病假休息至2015年7月1日。2015年7月2日，原告回到被告处继续工作。2015年7月11日下班后，原告突然收到被告寄出的《终止劳动合同通知书》。被告支付原告工资至2015年2月止。原告认为，被告在劳动合同期限内以及工伤的病假期内无故终止劳动合同，属于非法解除。原告不服仲裁��决，故诉至法院，请求判令被告：一、支付2015年3月1日至2015年7月11日的工资17,087元；二、支付工伤八级一次性伤残就业补助金49,059元；三、支付单方终止劳动合同的赔偿金82,131元；四、配合原告申请一次性伤残及工伤医疗补助金理赔手续；五、支付治疗期间交通费254元。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为支付2015年4月及2015年7月工资2,346元；撤回第五项诉讼请求。被告绿苑公司辩称，同意支付原告2015年4月及2015年7月工资2,346元；同意支付原告一次性伤残就业补偿金49,059元；原告于2011年1月11日入职，双方劳动关系于2015年7月10日因劳动合同到期而终止，故原告的工龄为4.5年，被告同意按照3,911元/月的标准支付原告经济补偿金；同意原告提出的第四项诉讼请求。经审理查明：原告于2005年4月23日进入被告处工作。2014年3月14日10时左右，原告在被告处生产车间搬运玻璃��左腕不慎被爆裂的玻璃割伤。2014年6月6日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告于2014年3月14日发生的事故为工伤事故。后上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为原告因工致残程度八级。因原告申请再次鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2015年8月11日出具《再次鉴定结论书》，鉴定结论为原告因工致残程度八级。原告于2015年4月20日至2015年4月30日期间回被告处工作11天，2015年7月2日至2015年7月11日期间回被告处工作7天。2015年7月11日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》，载明：“朱银昌，你与公司所签订的劳动合同将于2015年7月10日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，如你对此有异议，你可依法申请仲裁。通知时间：2015年7月10日。”后原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，���求被告：一、支付2015年3月1日至2015年7月11日的工资17,087元；二、支付工伤八级的一次性伤残就业补助金49,059元；三、支付单方终止劳动合同的赔偿金82,131元；四、配合原告办理一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金理赔手续；五、支付治疗期间交通费254元。2015年10月26日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲(2015)办字第1738号仲裁裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2015年4月、2015年7月工资1,441.14元；二、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告八级工伤的一次性伤残就业补助金49,059元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，2012年4月13日，被告向原告出具《证明》一份，载明：“朱银昌同志于2005年4月进我公司工作，从事裁片车间工作。特此证明。”庭审中，双方一致同意以月工资3,911元/月的标准作为解除劳动合同赔偿金或经济补偿金的计算基数。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、证明、终止劳动合同通知书以及被告提供的2014年3月至2015年2月期间领款凭证等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XXX疾病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。关于原告提出的第一项、第二项、第四项诉讼请求，被告均表示同意，与法不悖，故本院予以确认。关于原告提出的第三项诉讼请求，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以劳动合同于2015年7月10日到期为由终止劳动合同，应当对终止劳动合同的合法性承担举��责任。被告为此提供了一份期限为2011年1月11日至2015年7月10日的劳动合同佐证双方劳动合同期满终止，并辩称原告于该份劳动合同的起始日期即2011年1月11日入职。而原告则主张该份劳动合同第一页已被被告调换，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年12月23日至2016年12月22日，但被告未将该份劳动合同提供给原告；原告实际于2015年4月23日入职，并提供了被告于2012年4月13日出具的《证明》予以佐证。被告虽对该《证明》的真实性不予认可，但基于被告对该《证明》中所加盖的被告公章的真实性认可，且对该《证明》中书写内容是否为被告处行政人事经理许建国所写不申请笔迹鉴定，故本院对该《证明》的真实性予以确认。双方就本节事实的争议焦点在于被告提供的《劳动合同书》第一页是否已被被告调换。对此，本院认为，第一，被告虽主张原告于该份劳动合同的起始日期即2011年1月11日入职，而被告向原告出具的《证明》中却载明原告于2005年4月入职。关于原告的入职时间，两份证据存在明显矛盾，而被告对此未能作出合理解释。第二，被告提供的《劳动合同书》原件存在拆订后重新装订的痕迹。原件第二页多出几个装订孔而第一页却无对应的装订孔，被告对此亦未能作出合理解释。第三，该份《劳动合同书》原件第一页反面有文字内容，而第二页却无。第四，一般而言，如果双方有签订较长期限劳动合同意愿时，双方约定的劳动合同期限多为完整的年度，而该份《劳动合同书》约定的合同期限却为4.5年，有违常理。综上，本院有理由相信，被告提供的《劳动合同书》第一页已被被告调换。被告虽辩称该份劳动合同一式两份，原告亦持有一份，却未能提供其向原告交付劳动合同的签收凭证，故本院难以采纳。基于被告提供���造的《劳动合同书》，系不诚信行为，应当承担不利的法律后果，故本院采信原告所称双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年12月23日至2016年12月22日，但被告未将该份劳动合同提供给原告的说法。因双方的劳动合同于2015年7月10日并未到期，故被告以劳动合同期满为由终止劳动合同，系违法终止，依法应当向原告支付违法终止劳动合同赔偿金82,131元(3,911×10.5×2)。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海绿苑玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱银昌2015年4月及2015年7月工资人民币2,346元；二、被告上海绿苑玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱银昌一次性伤残就业补偿金人民币49,059元；三、被告上海绿苑玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱银昌违法终止劳动合同赔偿金人民币82,131元；四、被告上海绿苑玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告朱银昌申请一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金理赔手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海绿苑玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员 ��谭文忠二〇一六年三月三十日书 记 员 闫 飞 达附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均���资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、��少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。