上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第18874号原告上海爱克发感光器材有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区冰克路XXX号4#仓库第一层。法定代表人CELENMARCAGNESLEO，首席财务执行官。委托代理人周亚娟，女。委托代理人刘何筝，女。被告徐悦颖，女，1986年9月10日出生，汉族，住上海市宝山区。原告上海爱克发感光器材有限公司与被告徐悦颖劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海爱克发感光器材有限公司的委托代理人刘何筝，被告徐悦颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海爱克发感光器材有限公司诉称，被告于2013年10月28日与原告签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2016年10月27日止，约定被告每月税前工资为人民币(币种下同)6,500元。2015年6月11日，被告以原告违法解除劳动合同为由申请仲裁，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告认为，裁决书采信证据有失公正，认定事实和适用法律错误，原告并未违法解除被告的劳动合同，而是由于客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行而与被告协商解除劳动合同，故原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。因此，原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28,821.68元。被告徐悦颖辩称，原告一直称是由于客观情况发生重大变化，双方经协商无法变更岗位而协商解除劳动合同，但事实上并不存在客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。被告的职位是助理，不仅仅是销售助理，还需要做一些行政助理工作，离职的时候还做一些人事的工作，所以即使销售助理的岗位撤销，也不影响被告劳动合同的继续履行，且销售助理的岗位实质还是存在的，所以原告以上述理由解除其劳动合同属于违法解除，应当按仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明，被告于2013年10月28日进入原告处工作，双方签订有该日起至2016年10月27日止的劳动合同，约定被告的工作岗位为助理，月基本工资为税前6,500元。被告入职时工作地点为桂平路XXX号，后因该办公地址的租赁合同于2015年3月底到期，原告办公地址搬迁至浦江镇，被告于2015年4月起至浦江镇工作。原告此次搬迁后决定撤销销售助理一个岗位。2015年6月5日，原告人事致电被告，称因业务发展，岗位的调整，被告销售助理岗位已经不存在，并提出两个方案让被告选择，方案一为安排被告至深圳总部的二个空缺岗位(客服助理和前台)，但需通过公司内部面试并达到公司的要求；方案二为协商解除劳动合同。被告表示需要考虑。同年6月8日，原告人事再次致电被告，明确深圳的客服助理岗位需要粤语听说流利，前台岗位起码需听得懂粤语，并询问被告的想法。被告表示方案一实施不了，但由于没有选择，所以只能往方案二走。同时，原告告知被告解除劳动合同的赔偿为N+1，被告则要求休完剩余的年休假，双方并约定同年6月10日至公司做交接。2015年6月9日11：10时，原告向被告发送主题为“解除劳动合同通知”的电子邮件，请被告2015年6月10日上午10：00到上海办公室做最后的离职交接。该电子邮件所附的《解除劳动合同通知书》内载：“……现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经过公司与你本人多次电话协商，你本人同意解除劳动合同。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，并经公司管理层批准，公司决定：1、自2015年6月10日起正式解除您与公司的劳动合同……。”被告于6月10日按约至原告处办理离职交接手续，并于9：48时回复原告电子邮件，内载：“我是同意协商，并未同意今天解除劳动合同。现在还有几件事情需要明确的：1、我需要看我的劳动合同；2、我需要5月工资单；3、我的年假还没有休完；4、报销还未受批；5、计算补偿金的依据和算法是怎样的；6、公司这样与员工解除劳动合同是否合法。”被告在原告浦江镇的办公地址工作至2015年6月10日。2015年6月11日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金28,821.68元、2015年6月1日至同月10日期间的工资2,390.80元、2015年度应休的未休带薪年休假工资1,689.55元、2015年5月1日至同年6月10日期间的报销费用541元，并要求原告返还其劳动手册并办理退工手续。该会于2015年7月31日作出闵劳人仲(2015)办字第3365号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28,821.68元、2015年6月1日至同月10日期间的工资2,363.63元、2015年度的应休未休带薪年休假工资1,689.55元、2015年5月1日至同年6月10日期间的报销费用541元以及由原告为被告办理退工手续并返还劳动手册。原告对此不服，遂诉至本院。就解除劳动合同一节，原告陈述，被告的岗位为销售部助理，由于公司经营状况发生重大变化，公司决定撤销销售助理这一岗位，该情形符合劳动合同法第四十条第三项的规定，在与被告就变更工作岗位协商不成，被告亦同意解除劳动合同的情况下，原告出具解除劳动合同通知书解除了与被告的劳动合同，该解除符合法律规定，应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，而非违法解除劳动合同的赔偿金。被告对此则称，原告公司并不存在经营状况发生重大变化的情况，且被告入职时虽为销售助理的职位，但被告还做行政工作，离职之前另兼做人事工作，故原告撤销销售助理这一岗位并不导致被告的劳动合同无法继续履行。即使确需调整被告的工作岗位，原告提供给被告选择的岗位也应具有匹配性和合理性，而原告提供的岗位均需会说粤语，明显不具有合理性，是故意为之，是为了逼迫被告接受协商解除劳动合同的方案。被告于6月10日至公司看到主题为“解除劳动合同”的电子邮件后即对原告该行为的合法性提出了质疑，该邮件中提到其已同意解除劳动合同，但被告并未同意，原告就赔偿金等都没有与被告协商，故原告解除被告的劳动合同明显属违法。庭审中，双方一致确认被告离职前12个月的月平均工资为7,205.42元，另一致确认除仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金之外，其余仲裁裁决内容原告均已履行完毕。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、通话录音、电子邮件、《解除劳动合同通知书》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，首先，原告称，由于公司的经营状况发生重大变化，为缩减运营成本，原告将办公地址搬迁至浦江镇，同时对销售部进行架构调整，撤销销售助理的岗位，该情形属于劳动合同法第四十条规定的订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行。然，仅凭原告的办公地址搬迁至浦江镇这一事实，并无法证明原告的经营状况发生了重大变化。且原告办公地址搬迁至浦江镇后，仅决定撤销销售助理一个岗位，显然不属于因公司经营状况发生重大变化而进行组织架构调整的情形。原告亦无其他证据证明订立合同时所依据的客观情况发生重大变化且致使劳动合同无法履行，故本院难以采信原告上述陈述。其次，原告称，其系与被告协商一致解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本院认为，协商解除劳动合同应遵循平等自愿、诚实信用的原则，且协商一致不仅包括双方对于解除劳动合同的意思表示一致，还包括对于双方解除劳动合同的经济补偿亦协商一致。然，根据原告提供的通话录音显示，原告在告知被告其所在岗位被撤销后，随即提出给予被告二套方案选择，方案一为通过公司内部面试后至深圳总部的二个空缺岗位工作，方案二为协商解除劳动合同，并未事先征询被告的意见。且原告提供的二个岗位在深圳，且均需懂粤语并需经过公司面试合格方能上岗。原告给予被告二套方案选择看似公平，但方案一明显不适合被告，被告在没有选择的情况下只能表示选择往方案二走。且被告在通话中明确表示其需休完剩余年休假才离职，然原告在没有安排被告休完剩余年休假的情况下即直接作出了解除劳动合同的决定，且原告并未提供充足证据证明其在作出解除劳动合同决定之前已与被告就相关的经济补偿事宜协商一致，故显然不符合法律规定的协商一致解除劳动合同的情形。因此，被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，未悖法律。现原、被告一致确认被告离职前12个月的平均工资为7,205.42元，结合被告在原告处的工作年限，原告应依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28,821.68元。关于被告2015年6月1日至同月10日期间的工资、2015年度的应休未休带薪年休假工资、2015年5月1日至同年6月10日期间的报销费用以及原告为被告办理退工手续并返还劳动手册之主张，本院认为，因原、被告对上述各项仲裁裁决内容均表示同意，且被告确认原告实际已按仲裁裁决履行，故本院对此均不再予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海爱克发感光器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐悦颖违法解除劳动合同的赔偿金28,821.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海爱克发感光器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一六年三月二日书记员  张梦萦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。