上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2278号上诉人（原审原告）柯长明，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地上海市黄浦区XX路XX弄XX号，现住上海市徐汇区XX路XX村XX号XX室。被上诉人（原审被告）首山资产管理（上海）有限公司，住所地上海市XX路XX弄XX号XX幢XX楼XX室。法定代表人梁晓伟，总经理。委托代理人宋文舟，上海明伦律师事务所律师。上诉人柯长明与被上诉人首山资产管理（上海）有限公司（以下简称首山公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五(民)初字第406号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年12月8日公开开庭进行了审理，上诉人柯长明，被上诉人首山公司的委托代理人宋文舟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，柯长明于2013年11月至首山公司处从事业务工作，双方签订有一份劳动合同。柯长明每月基本工资1,800元、绩效工资700元、另有1.2%的提成。首山公司每月15日以银行转账方式支付柯长明上月自然月绩效工资及提成。柯长明于2014年7月28日起因直肠恶性肿瘤请休病假。首山公司于2014年10月28日当面向柯长明送达解除劳动合同通知书，告知柯长明3个月医疗期已到，首山公司将于2014年11月27日解除双方劳动合同，要求柯长明于2014年11月28日至首山公司处办理离职交接手续。2014年9月10日，上海市劳动能力鉴定中心作出劳鉴（沪）字第1408-0758号鉴定结论书，认定柯长明完全丧失劳动能力,柯长明于2014年10月30日将该鉴定结论书出示给首山公司。2015年1月，柯长明办理了提前退休手续，按月领取养老金。2014年12月8日，柯长明以首山公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求首山公司:1、支付2014年9月1日至2014年11月30日的病假工资4,500元；2、返还双方签订的劳动合同（2013年11月10日签订）。该委员会依法受理，案号为徐劳人仲（2014）办字第2505号。双方当事人在该案庭审中均确认双方签订有劳动合同，但均无法确认劳动合同的期限。该案裁决后，双方当事人均未向人民法院提起诉讼。2015年4月20日，柯长明又以首山公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求首山公司:1、支付2014年9月1日至2015年2月9日的医药费5,000元；2、因未签订劳动合同支付2013年12月1日至2014年11月28日的双倍工资差额26,749元；3、支付一次性医疗补助金六个月工资10,920元。该仲裁委员会于2015年5月28日作出裁决：对柯长明的全部申诉请求不予支持。裁决后，柯长明不服，起诉至原审法院。原审法院庭审中，柯长明表示其主张的医疗费5,000元与其提交的医疗费单据没有关联性，该5,000元医疗费是首山公司答应给柯长明的。原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。柯长明确认其主张的医疗费5,000元与其实际支出的医疗费单据无关联性，该5,000元医疗费是首山公司曾答应给柯长明的，因首山公司辩称其从未答应过给柯长明医疗费5,000元，柯长明亦未提供证据证明首山公司曾承诺给柯长明医疗费5,000元，故柯长明该项请求，无事实依据和法律依据，不予支持。柯长明在2014年12月8日申请仲裁时要求首山公司返还双方于2013年11月10日签订的劳动合同，该请求表明柯长明确认首山公司2013年11月10日与其签订过劳动合同，在双方均确认不记得所签订的劳动合同期限的情况下，柯长明之后亦未向首山公司提出过续签劳动合同的申请，故柯长明要求首山公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实依据和法律依据，不予支持。对于柯长明主张的一次性医疗补助金6个月工资10,920元的诉讼请求，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资收入的医疗补助费，该情形是指医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资收入的医疗补助费，鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，柯长明于2014年9月10日被上海市劳动能力鉴定中心认定完全丧失劳动能力,柯长明于2015年1月办理了提前退休手续，按月领取养老金，柯长明已经依法享受了非因工负伤医疗期满后所应享有的待遇，故柯长明再行要求首山公司支付一次性医疗补助金6个月工资10,920元，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院作出如下判决：驳回柯长明所有诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后柯长明不服提起上诉，请求撤销原审判决，改判首山公司支付柯长明：1、2014年9月1日至2015年2月9日的医药费5,000元；2、因未签订劳动合同支付2013年12月1日至2014年11月28日的双倍工资差额26,749元；3、支付一次性医疗补助金6个月工资10,920元。其主要理由是：柯长明所有的医疗发票复印件都提交给原审法院了，化疗期间由于首山公司没有为柯长明缴纳社保，致使无法继续治疗，经与首山公司交涉，首山公司承诺马上补缴，因医院规定化疗是必须连续的，所以柯长明只能下月开始才能报销，自费的5,000元应由首山公司承担。经咨询了律师，律师说可以主张6个月的医疗补助金，所以现要求公司支付。由于双方没有签订过劳动合同，首山公司现在也无法提供合同，故应支付双倍工资差额。现请求二审法院支持其上诉请求。被上诉人首山公司不接受柯长明的上诉请求，请求二审法院维持原判。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院审理中，柯长明补充下列事实：1、2014年12月8日提起的徐劳人仲（2014）办字第2505号案件仲裁后，柯长明没有提起诉讼是因为对法律不了解，首山公司已经支付了病假工资；2、2013年10月左右新华保险公司的谈中东通知柯长明说首山公司在招人，柯长明去了之后谈中东给了劳动合同让柯长明签字，签字后谈中东说要拿回去给首山公司盖章后再给柯长明，但事后并没有拿到合同。事后了解到当时谈中东是要找7个人组成一个小组，但最终他并没有找到7个人，故柯长明签的这份合同谈中东并没有交给首山公司，首山公司也没有盖章，故柯长明与首山公司是没有签订过书面劳动合同的。首山公司对柯长明补充的第一节事实不持异议，本院予以确认。首山公司对柯长明补充的第二节事实不予认可，本院经审查认为，柯长明就其补充的第二节事实并未提供证据予以证实，本院不予认定。本院认为，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。本案涉及的医疗费5,000元依照柯长明于原审审理中的陈述，系首山公司承诺支付，因首山公司否认作出过相应承诺，柯长明对此亦无证据证明，故该上诉请求，本院不予支持。同时，柯长明亦确认其于原审审理中所提供的医疗费单据与本案主张的5,000元医疗费并无关联性，故如存在因首山公司未按时缴纳医疗保险而致使柯长明无法享受基本医疗保险，柯长明亦应就为此产生的医疗费属于医疗保险范围予以举证，故柯长明关于该项上诉请求的理由亦不成立，本院难以支持。柯长明于之前仲裁中确认双方签订过书面劳动合同，现又称因首山公司并未盖章而主张双方并未签订书面劳动合同。对此本院认为，柯长明对推翻其自认事实并未提供充足证据予以证明，且即使柯长明所述属实，即首山公司曾经提供相应书面劳动合同，难以得出首山公司存在不愿签订书面劳动合同的恶意，该上诉请求，本院实难支持。柯长明因病完全丧失劳动能力，且已办理了退休、退职手续，享受退休、退职待遇，故其关于要求首山公司支付一次性医疗补助金的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人柯长明负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋克勤代理审判员  倪 鑫审 判 员  徐 焰二〇一六年三月二日书 记 员  方 芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……