重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终98号上诉人（原审被告）重庆久远银海软件有限公司。法定代表人翟俊梓，总经理。委托代理人李星，四川海德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏冰。上诉人重庆久远银海软件有限公司（以下简称久远银海公司）与被上诉人苏冰因劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2015）渡法民初字第02332号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院审理查明：2013年10月15日，久远银海公司向苏冰发出录用函一份，该录用函载明：苏冰的入职时间为2013年11月4日，职位为市场发展中心经理，工资为每月10日发放，试用期为3个月，试用期月工资为7000元，报销标准为3000元/月；转正后的年薪定资为22万，其中每月发放7000元，报销标准为每月3000元，于年底根据绩效考核发放余下金额，公司从入职开始购买五险一金。2013年11月4日，苏冰入职久远银海公司，同时双方签订劳动合同一份，约定苏冰在久远银海公司担任管理工作；劳动合同期限从2013年11月4日起至2016年11月3日止，试用期自2013年11月4日至2014年5月3日；劳动者执行计时工资，月工资为1550元，工资随用人单位的经济效益上下浮动，具体办法为根据公司效益，本人工作表现发放奖金，试用期工资为1240元。合同签订后，苏冰在久远银海公司开始了工作，2013年12月至2014年5月期间，久远银海公司每月分别向苏冰支付了工资金额为：6520元、6863元、6348.65元、6599.75元、6599.75元、9061元。2014年6月至2014年11月期间，久远银海公司每月分别向苏冰支付了工资金额为：9107.40元、9165元、9251.18元、9147.71元、9257.31元、9073.30元。2014年11月3日，苏冰向久远银海公司发出离职报告一份，载明因劳动合同到期，特申请离职，解除双方劳动合同，久远银海公司工作人员在该通知上签字表示了同意。2015年1月12日，苏冰向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求久远银海公司支付经济补偿金及剩余工资100000元。该委作出驳回苏冰仲裁请求的裁决后，苏冰遂诉至法院。原审原告苏冰诉称：2013年10月15日，久远银海公司以录用函形式，聘用苏冰在久远银海公司工作，转正前工资为7000元/月，报销标准为3000元/月，转正后年薪定位22万元，其中每月税前发放金额为10000元，余额10万元于年底根据绩效发放。苏冰到久远银海公司上班后，签订了劳动合同，但劳动合同约定的工资金额并非真实的薪金，久远银海公司仍然按照聘书的约定支付苏冰工资待遇。后久远银海公司未与苏冰达成一致的情况下，变更了苏冰的工作内容及职责，因合同继续履行的客观条件发生重大变化，双方解除了劳动合同。苏冰于2014年11月3日办理了工作交接手续。2015年，苏冰向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委作出仲裁裁决后，苏冰不服该裁决。现起诉请求判令：1、久远银海公司支付苏冰经济补偿金10000元；2、久远银海公司支付苏冰剩余工资100000元。原审被告久远银海公司辩称：苏冰是主动提出解除劳动关系，苏冰不应当主张经济补偿金；因为久远银海公司对苏冰的考核不合格，另外苏冰主张的年薪不能按照其举示的录用函为准，应以双方签订的劳动合同为准，劳动合同约定了各项权利义务。综上，苏冰的各项诉讼请求无事实与法律依据，请求法院驳回苏冰的诉讼请求。原审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，苏冰主张由久远银海公司支付经济补偿金10000元的诉讼请求，因苏冰系自行提出离职，不符合获得经济补偿金的法定情形，对该项诉讼请求，不予支持。苏冰主张由久远银海公司支付剩余工资100000元的诉讼请求，虽双方签订的劳动合同约定苏冰的工资为试用期1240元，转正后1550元，但久远银海公司从苏冰入职起至离职的一年时间内，每月发放的工资金额与久远银海公司于2013年10月15日向苏冰发放的录用函所约定的工资相一致，远高于劳动合同约定的金额，故认为，苏冰转正后的年薪，应当以22万元计付，其中每月工资为10000元，剩余100000元工资为年底发放。关于苏冰试用期，应按照劳动合同约定从2013年11月4日至2014年5月3日止，苏冰从2014年5月4日至2014年11月3日期间，方享有转正后的年薪待遇，除去久远银海公司按月支付苏冰工资外，久远银海公司还应按照录用函的约定，支付苏冰2014年5月4日至2014年11月3日期间共计6个月的工资50000元，苏冰超出部分的诉讼请求，不予支持。久远银海公司辩称苏冰是主动提出解除劳动关系，苏冰不应当主张经济补偿金的抗辩理由成立，予以采纳，其辩称因久远银海公司对苏冰的考核不合格，年薪不能按照苏冰举示的录用函为准，应以双方签订的劳动合同为准，请求法院驳回苏冰的诉讼请求的抗辩理由不予成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆久远银海软件有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告苏冰工资50000元；二、驳回原告苏冰的其他诉讼请求。如果被告重庆久远银海软件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案受理费5元，由被告重庆久远银海软件有限公司负担。宣判后，久远银海公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：上诉人久远银海公司向被上诉人苏冰发出的《录用函》仅为双方建立劳动关系的意向，不具备劳动合同应当具备的内容，并非正式的劳动合同。双方签订的劳动合同产生于录用函之后，应视为双方就相关劳动权利义务达成了新的约定，应以双方签订的劳动合同为准。劳动合同签订后，久远银海公司向被上诉人苏冰发放的工资虽然高于劳动合同中工资的约定标准，但并不能证明双方就存在22万元的年薪约定，实际发放的工资也只能视为双方对劳动合同中约定的工资标准进行了变更。同时，一审判决认定久远银海公司未向被上诉人苏冰公示其考核不合格的证据错误。现上诉请求撤销原判，依法该判驳回被上诉人苏冰的全部诉讼请求。被上诉人苏冰答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判，维护劳动者合法权益。二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。本院认为：本案的主要争议焦点为：苏冰的薪酬计付基数和应获得的劳动报酬数额问题。现就争议焦点评析如下：首先，根据久远银海公司向苏冰发出的录用函载明，苏冰的入职岗位为久远银海公司市场发展中心经理，转正后的年薪定资为22万元，录用函中同时载明了薪酬的具体支付时间、金额和方式。虽然双方在随后签订的劳动合同中约定苏冰的月工资为1550元，工资随用人单位的经济效益上下浮动，具体办法为根据公司效益，本人工作表现发放奖金。但双方在履行劳动合同过程中，久远银海公司均系按照录用函载明的薪酬支付时间和金额通过网上银行进行工资发放，且久远银海公司也未举证证明苏冰的薪酬是根据劳动合同中约定的随久远银海公司的经济效益进行的浮动发放。因此，本院依据苏冰入职的岗位和职务，并结合双方在劳动合同履行过程中工资发放的实际情况，认定苏冰的薪酬计付基数为年薪22万元。其次，根据久远银海公司向苏冰发出的录用函载明，苏冰转正后的年薪定资为22万元，其中每月发放薪资7000元（税前），报销标准每月3000元，于年底根据绩效考核发放余下金额。久远银海公司在庭审中虽然举示相应证据证明苏冰经考核不合格，但其举示的考核结论并未经苏冰本人签字确认。因此，一审法院依据苏冰在久远银海公司转正后的实际工作时间，按照录用函载明的工资计付基数，主张苏冰2014年5月4日至2014年11月3日期间的工资50000元，具有事实依据，也符合本案实际情况，并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费，按一审判决执行，二审案件受理费10元，由上诉人重庆久远银海软件有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 苏 渝代理审判员 于 利代理审判员 黎 明二〇一六年三月十四日书 记 员 汪晓敏