上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第739号原告褚琳琳。委托代理人余翔，上海市嘉华律师事务所律师。被告中粮肉食(江苏)有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。负责人徐稼农。委托代理人庞晗，女。委托代理人丁慧，女。原告褚琳琳诉被告中粮肉食(江苏)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告褚琳琳及其委托代理人余翔、被告中粮肉食(江苏)有限公司上海分公司的委托代理人庞晗、丁慧到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告褚琳琳诉称，原告于2012年6月25日至被告处工作，担任促销督导一职，双方签有合同期限至2015年6月30日的劳动合同，约定原告每月工资2,450元、奖金1,050元。被告实际每月根据考核情况发放奖金，原告每月考核奖金1,800元左右。但2014年2月起，原告每月考核奖金为1,000元左右，被告未告知原告考核情况。原告每月除上述工资及奖金外，另有通讯费200元、交通费600元。但自2015年5月起，被告未支付通讯费和交通费。2015年3月起，原告担任促销组长一职，每月应享有600元补贴，但被告未支付。2015年6月30日，双方签订的劳动合同期满终止。现请求判令被告支付：1、2014年2月1日至2015年6月15日工资差额8,000元；2、终止劳动合同经济补偿金15,900元；3、2015年5月至6月通讯费400元、交通费1,200元；4、2015年3月至4月促销组长补贴1,200元。被告中粮肉食(江苏)有限公司上海分公司辩称，被告每月根据考核情况支付原告奖金，不存在差额。被告确实每月给予原告报销通讯费200元、交通费400元，属于定额报销。2015年4月起通讯费、交通费实报实销，最高额为200元和400元。2015年5月起，原告未向被告提供劳动，也未提供发票，故不同意报销交通费及通讯费。被告未安排原告担任促销组长，故不同意支付促销组长补贴。双方劳动合同期满后，因原告的原因未续签劳动合同，故不同意支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年6月25日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2012年6月25日至2015年6月30日，原告在市场推广部促销督导岗位工作，工作地点在上海，实行不定时工作制，原告基本工资为2,450元、月度考核奖金1,050元，基薪与考核奖金比例随方案变化，次月20日前通过银行转账方式支付上月工资，双方还就其他事项作了约定。被告实际每月支付原告基本工资2,100元、考核奖金不固定、餐费补助300元。原告每月另可凭发票报销通讯费和交通费，其中通讯费定额200元、交通费定额600元。2014年2月，被告出具《员工调薪通知单》，记载原告岗位为业务代表，基本工资由2,100元调整为2,679元，月绩效基数由1,400元调整为1,339.50元，年薪由47,380元调整为53,580元，2014年2月1日执行；备注处记载：“1、以上涉及薪资都为税前工资，不含餐贴、交通补贴、通讯补贴等公司福利性待遇。2、此调薪通知单经员工本人签字同意后方可执行，并作为员工劳动合同补充协议部分，存入员工本人档案……5、月基本工资与月考核奖金基数按公司绩效考核制度执行，不再另行通知。6、公司实行年薪制，年薪包含月基薪、月绩效基数、年绩效基数，比例为6：3：1”。原告在员工处签字。2014年2月起，被告每月支付原告2,679元，考核奖金不固定。原告正常出勤至2015年5月中旬，此后未正常工作。2015年6月5日，被告以电子邮件的方式向原告送达《劳动合同终止通知书》，告知原告劳动合同于2015年6月30日期满不再续签劳动合同。被告支付原告工资至2015年6月。2015年6月23日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年2月1日至6月15日考核签差费用8,000元；2、终止劳动合同经济补偿金31,800元；3、2015年6月工资3,675元；4、2015年5月至6月通讯费400元、交通费1,200元；5、2015年3月至4月促销组长补贴1,200元。仲裁庭审中，原告确认未将2015年5月、6月用于报销的交通费和通讯费发票交给被告。2015年8月4日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起七日内支付原告终止劳动合同经济补偿金14,851.24元；2、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、《员工调薪通知单》、银行明细清单、《劳动合同终止通知书》、工资明细表、电子邮件等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认每月主管对原告进行考核打分，原告签字确认，被告根据考核分数乘以基数发放绩效奖金。原告表示原考核分数为80-90分之间，2014年2月起原告考核分数为60-80之间，被告也不再将考核分数交由原告签字确认；被告表示仍将考核分数交由原告签字确认。庭后被告未在本院要求的期限内将有原告签字确认的考核结果提交给本院，并表示被告处无纸制版绩效考核材料。本院认为，根据已查明的事实，被告于2014年2月向原告出具《员工调薪通知单》，就原告的岗位、工资组成等进行了重新的确定。原告在该《员工调薪通知单》上签字，故双方已就原告的工资组成进行了重新的约定，即每月基本工资2,679元、月绩效基数1,339.50元。庭审中，被告确认考核分数交由原告签字确认，但庭后未在本院要求的期限内提供有原告签字的考核材料，并表示无纸制的考核材料。被告前后陈述不一致，不具有可信度，本院采信原告的主张确认2014年2月起被告未将考核情况告知原告。被告未举证证明原告2014年2月后的考核分数的依据，故本院参考2014年2月之前十二个月原告月平均考核分数确认原告2014年2月起的考核分数。根据2014年2月起调整的月考核基数1,339.50元，经本院核算，2014年2月至2015年6月被告实际支付的绩效工资已超过上述考核基数乘以考核分数后的总金额，故原告主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。双方劳动合同于2015年6月30日期满终止，被告抗辩系原告的原因未续签劳动合同，但未就此提供相应的依据，本院对其主张不予采信，被告应支付劳动合同期满终止的经济补偿金。根据2014年7月至2015年6月被告实际月平均应发工资金额，经本院核算，原告主张经济补偿金15,900元未超过法定标准，本院予以支持。原告确认通讯费、交通费凭发票报销，而其在仲裁庭审中确认未交给原告2015年5月和6月通讯费、交通费的发票，故其主张上述两月通讯费、交通费，本院不予支持。原告未举证证明被告将其工作岗位调整为促销组长，故其主张组长补贴，缺乏依据，本院不予支持。原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，判决如下：一、被告中粮肉食(江苏)有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告褚琳琳终止劳动合同经济补偿金15,900元；二、驳回原告褚琳琳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年三月十七日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。