广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民特30号申请人深圳家乡人连锁百货有限公司，住所地深圳市福田区八卦二路旭飞花园B栋1-2层，组织机构代码19240978-2。法定代表人SeanJohnclarke，董事长。委托代理人杨玉盟，广东星辰律师事务所律师。被申请人练凤姣，女，汉族，1980年7月8日出生，户籍地址河南省永城市。委托代理人张文康，广东财富东方律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。申请人深圳家乡人连锁百货有限公司（以下简称家乡人公司）于2016年1月19日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月18日作出的深劳人仲案[2015]7007号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人家乡人公司请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案[2015]7007号仲裁裁决。事实与理由：一、仲裁裁决认定相关事实适用法律法规错误。仲裁裁决对相关证据未审查核实，违反了法定程序且足以影响公正审判，应当予以撤销。依据我方仲裁庭审后补交的练凤姣签名的《入职培训签到表》、《新员工入职培训模式》及《离职交接清单》，练凤姣完全知晓《员工手册》、《奖惩政策》等规章制度的内容。故不论练凤姣在《员工手册》确认书上的签名，是否其本人亲笔签名，均不影响《员工手册》、《奖惩政策》的合法性，该《员工手册》、《奖惩政策》应可以作为家乡人百货公司用工管理，以及解除与练凤姣劳动合同关系的制度依据。对我方提交的上述补充证据，仲裁庭依法应当审查核实，组织质证。但是，仲裁庭却在未审查核实证据以及未组织质证的情况下，即以超过举证期限为由对上述证据不予采信，违反了法定程序且足以影响案件公正审理。二、在家乡人百货公司已经提供证据证明练凤姣的工资构成及其在离职前12个月的工资构成的证据的情况下，仲裁裁决径行认定练凤姣的“正常工作时间工资”，导致计算加班工资差额及正常工作时间工资差额完全错误，属于适用法律错误。依据我方提供，并经练凤姣确认的工资明细表显示，正常工作时间工资构成为：基本工资（1895元）+勤工奖（200元）+税前调整（餐补160元，按16个工作日计算），共计2255元，而仲裁委将练凤姣夜班津贴300元和税前调整220元列入正常工作时间工资标准，并作为计算加班费的基数，显然不符合法律规定的正常工作时间工资组成。综上，本案仲裁裁决适用法律上确有错误，违反法定程序，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定请求依法撤销本案仲裁裁决。本院经审查认为，本案主要争议焦点有二：一、仲裁委对于申请人庭后补充的证据未予采信是否违反法定程序；二、仲裁委对于练凤姣正常工作时间工资标准的认定以及2015年10月份加班工资的核算是否符合法律规定。本院认为，一、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零二条的规定，当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。申请人家乡人公司于仲裁庭审后即向仲裁委补充提交了《入职培训签到表》、《新员工入职培训模式》及《离职交接清单》等证据以证明公司制定的《员工手册》、《奖惩政策》可作为申请人公司用工管理，以及解除与练凤姣劳动合同关系的制度依据，上述证据虽超过法定期限提交，但已说明逾期提交的理由且足以影响本案重要事实的认定，仲裁委未经核实即不予采纳违反上述法律规定。二、依据《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）款规定，正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，仲裁委认定练凤姣2015年10月份正常工作时间的工资标准为2615元（基本工资1895元+勤工奖200元+夜班津贴300元+税前调整220元），其中包含“夜班津贴”并据此核算当月加班工资，明显不符合上述法律关于“正常工作时间工资”的规定，属于适用法律错误。综上，综上，仲裁委对于本案关键证据以及相关事实的认定适用法律错误，足以影响公正裁决，因本案的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，本院对本案的仲裁裁决予以撤销。据此，依照《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案[2015]7007号仲裁裁决。本案申请费400元，由被申请人练凤姣负担（本院予以免收）。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向深圳市福田区人民法院提起诉讼。审 判 长 罗 映 清代理审判员 徐 玉 婵代理审判员 尹   伊二〇一六年三月十日书 记 员 连亮（兼）附：《广东省工资支付条例》第五十四条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：(十一)其他需要裁定解决的事项。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5％交纳；超过1000万元的部分，按照0.1％交纳。3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。