湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0112民初47号原告刘某甲。被告湖北某某建材有限公司。法定代表人刘某乙。委托代理人夏某某。委托代理人周某。原告刘某甲与被告湖北某某建材有限公司（以下简称某某建材公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告刘某甲、被告某某建材公司的委托代理人夏某某、周某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某甲诉称，我于2013年2月21日入职被告某某建材公司工作。直至2014年2月22日，被告某某建材公司未与我签订书面劳动合同，之后也未与我签订无固定期限劳动合同。我离职时并不知道权利受侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”按上述规定，我与被告某某建材公司自2014年2月21日后已存在无固定期限劳动关系，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因被告某某建材公司的侵害具有连续性，一直侵害至我离职，故仲裁时效应自我离职时开始计算。我离职后一个月内申请仲裁未超过仲裁时效，我主张每年按1个月支付经济补偿金于法有据。我于2013年2月21日入职被告某某建材公司工作，于2015年10月3日离职。我提出离职的理由诸多：首先，被告某某建材公司自我受聘以来，未为我缴纳社会保险；其次，我在被告某某建材公司处工作时劳动强度大、待遇差，而该公司从不考虑改变恶劣的工作环境，热无防暑补助，冷无取暖待遇，一年一度的员工身体检查都需自费，法定节假日放假时无工资，即使休息也需待命。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我申请离职合理合法。根据该法第四十六条第一款的规定，被告某某建材公司应向我支付经济补偿金。综上，我不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某建材公司支付原告刘某甲：1、2013年3月21日至2015年10月3日期间未签订劳动合同的双倍工资117，397.48元（实际发放工资的金额），带薪年休假双倍工资5，428.92元（4，217.07元／月×21.75天×7天×200%×2倍），法定节假日双倍工资10，857.84元（4，217.07元／月×21.75天×28天×2倍），以上共计133，684.24元；2、2013年2月至2015年10月的经济补偿金12，651.21元（4，217.07元／月×3个月）。被告某某建材公司辩称，原告刘某甲要求我公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求超过了仲裁时效，我公司在2014年2月21日后与原告刘某甲形成无固定期限的劳动关系，但2014年2月26日我公司与原告刘某甲已签订了固定的劳动合同，此系对之前行为的覆盖。我公司愿意按照仲裁裁决的金额支付年休假工资。原告刘某甲在法定节假日已休假，故其请求支付法定节假日工资的诉讼请求，我公司不予认可。2015年10月3日原告刘某甲因自身身体问题主动提出离职，故我公司不应该支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，我公司请求维持仲裁裁决，驳回原告刘某甲的诉讼请求。原告刘某甲为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：证据一、建行银行帐户查询，证明原告刘某甲的工资收入状况及被告某某建材公司未发放带薪年休假、法定节假日工资、2015年2月本地最低工资标准等社会福利及工资报酬；证据二、工资统计表（根据证据一制作），证明原告刘某甲诉请的工资及经济补偿金的具体计算方法；证据三、企业工商信息，证明被告某某建材公司的工商登记情况，从其登记注册的生产经营产品信息可证明原告刘某甲的工作环境较恶劣，劳动强度较大；证据四、离职证明，证明原告刘某甲在被告某某建材公司的离职时间是2015年10月3日；证据五、关于工厂搬运的工资调整方案，证明原告刘某甲的工作内容及工厂产品的计件单价，结合证据一、三再次证明原告刘某甲的工作环境恶劣，劳动强度较大，此系导致原告刘某甲身体素质下降的原因之一；证据六、劳动合同书，证明该劳动合同的订立不符合相关法律的规定，同时证明被告某某建材公司未与原告刘某甲依法订立无固定期限劳动合同；证据七、仲裁裁决及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。被告某某建材公司对原告刘某甲所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，被告某某建材公司与原告刘某甲建立劳动合同的时间是2014年2月，双方于此时建立劳动关系，2014年2月前被告某某建材公司支付原告刘某甲的系零散的劳务报酬，被告某某建材公司认可年休假工资没有发放，但该证据不能证明原告刘某甲在法定节假日没有休息，原告刘某甲的工作性质是计件制，被告某某建材公司在2015年2月按此标准发放的工资；证据二系原告刘某甲单方制作，无法核实其真实性；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告刘某甲的工作环境及离职原因；对证据四无异议；对证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到证明目的，原告刘某甲的身体素质下降与被告某某建材公司无关联性；对证据六的真实性无异议，但无法达到证明目的；对证据七无异议。被告某某建材公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：证据一、劳动合同，证明被告某某建材公司与原告刘某甲已经签订了劳动合同，被告某某建材公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资；证据二、离职申请表，证明原告刘某甲的离职原因系其自身身体欠佳，故被告某某建材公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告某某建材公司对原告刘某甲所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但该劳动合同的签订不符合相关法律规定的，劳动合同应在入职后一个月内签订，且签订劳动合同时合同为空白件，被告某某建材公司未给原告刘某甲保存一份，劳动合同的必备条款未与原告刘某甲协商，原告刘某甲与被告某某建材公司已形成无固定期限劳动关系，故被告某某建材公司应与原告刘某甲签订无固定期限劳动合同；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，原告刘某甲于2015年10月3日填写离职申请表，也可证明其在法定节假日仍在工作，其离职原因系身体欠佳，但系因为被告某某建材公司的劳动强度较大，工作环境恶劣，其才离职的。经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：原告刘某甲提交的证据一、三、五、六，被告某某建材公司对其真实性无异议，本院予以确认；证据二系原告刘某甲单方制作，无法客观证明案件事实，对其真实性本院不予确认。被告某某建材公司提交的证据一、二，原告刘某甲对其真实性均无异议，本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。经审理查明，某某建材公司设立于2010年8月4日，法定代表人为刘伟。刘某甲于2013年2月入职某某建材公司从事搬运工作。2014年2月26日，某某建材公司与刘某甲签订书面劳动合同，约定合同期限为二年，自2014年2月26日至2016年2月25日，试用期至2014年4月25日止。试用期基本工资为816元，试用期后基本工资为1，020元，于每月15日前以货币形式支付前一个月工资及相应奖金，某某建材公司安排刘某甲执行每日8小时工作制。2015年10月3日，刘某甲申请离职，提交《离职申请表》，该表载明：入司时间为2013年2月8日，离职时间为2015年10月3日，离职原因为身体欠佳，请求离职。某某建材公司负责人在“总经理意见”处签写“同意”。另查，自2013年4月16日起，某某建材公司法定代表人刘伟每月通过银行转账方式向刘某甲发放工资。刘某甲离职前12个月（2014年10月至2015年9月）的平均工资为3，833.10元。刘某甲在职期间，某某建材公司未为其缴纳社会保险，亦未安排其休年休假。2015年10月30日，刘某甲向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某建材公司支付：（一）未签订劳动合同的双倍工资117，397.48元；（二）带薪年休假工资6，879.87元；（三）法定节假日工资9，878.79元；（四）解除劳动合同经济补偿金11，510.55元；（五）6个月失业保险金5，544元。该委于2015年12月17日作出东劳人仲裁字（2016）第18号仲裁裁决：一、某某建材公司于本裁决书生效之日起十日内支付刘某甲2014年2月22日至2015年10月3日期间年休假工资2，714.43元；二、驳回刘某甲的其他仲裁请求。刘某甲不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，审理中，因双方意见分歧较大，致本案不能调解。本院认为，关于刘某甲的入职时间。虽然某某建材公司与刘某甲于2014年2月26日签订书面劳动合同，但根据刘某甲的工资账户明细，刘伟于2013年4月起开始向刘某甲发放工资。鉴于刘伟系某某建材公司的法定代表人，其发放工资的行为应视为公司行为。另刘某甲的《离职申请表》中载明的入职时间为2013年2月，某某建材公司将该申请表作为证据提交，视为对申请表中内容的认可，故本院认定，刘某甲的入职时间为2013年2月。关于未签订劳动合同双倍工资的诉请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”刘某甲于2013年2月入职，某某建材公司于2014年2月26日与其签订书面劳动合同，即从当日起，刘某甲已知自己入职一年来未签订书面劳动合同的权利受到侵害。刘某甲未在法定期限内及时主张自己的权利，应承担相应后果。其现在主张未签订劳动合同双倍工资已超过一年的时效，故本院不予支持。刘某甲诉称，因某某建材公司的侵害具有连续性，仲裁时效应自其离职时开始计算，故其离职后一个月内申请仲裁未超过仲裁时效。但其所主张的仲裁时效应自离职时起算无法律依据，本院不予支持。刘某甲还诉称，其与某某建材公司自2014年2月21日后已存在无固定期限劳动关系，应当订立无固定期限劳动合同，另其在签订劳动合同时合同为空白件，故其主张未签订劳动合同的双倍工资应计算至2015年10月3日，共计117，397.48元。但刘某甲未向本院提供证据证明其签署的为空白合同，且刘某甲已具备完全民事行为能力，即便在空白合同中签名，也应预知法律后果并承担相应法律责任。另，刘某甲已与某某建材公司签订固定期限劳动合同，此合同系双方自愿签署，是对双方合意的约定，合法有效。现刘某甲又以未签订无固定期限劳动合同主张双倍工资，无法律依据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的诉请。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”刘某甲于2014年3月起在某某建材公司工作满一年，依法可在某某建材公司享受年休假，但其未能证明累计工作已满10年，故其依法只能每年享受5天带薪年休假。故刘某甲2014年3月至2015年2月可享受带薪年休假5天。2015年3月至2015年10月3日，刘某甲在某某建材公司已过日历天数为217天，故该时间段其应享受带薪年休假为2天。因此，至2015年10月3日，刘某甲应享受带薪年休假共计7天。某某建材公司未举证证明已为刘某甲安排休年休假天数，故应支付刘某甲未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算应为2，467.28元（3，833.10元÷21.75天×7天×200%）。但鉴于武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2016）第18号仲裁裁决中裁定某某建材公司支付刘某甲未休年休假工资2，714.43元，某某建材公司未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故其应遵照仲裁裁决，支付刘某甲未休年休假工资2，714.43元，关于法定节假日双倍工资的诉请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”由于某某建材公司在法定节假日已安排刘某甲休息，刘某甲对此无异议，故刘某甲主张法定节假日双倍工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于某某建材公司未依法为刘某甲缴纳社会保险，故刘某甲有权解除劳动合同，并向某某建材公司主张经济补偿金。刘某甲的工作年限已满二年六个月，不足三年，其月工资为3，833.10元，故某某建材公司应支付经济补偿金11，499.30元（3，833.10元／月×3个月）。某某建材公司辩称，原告刘某甲因自身身体问题主动提出离职，其不应该支付解除劳动合同的经济补偿金。但鉴于某某建材公司未为刘某甲缴纳社会保险的事实，某某建材公司有义务依照法律规定，向刘某甲支付经济补偿金，故对该辩称意见，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条之规定，判决如下：一、被告湖北某某建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某甲未休年休假工资2，714.43元，经济补偿金11，499.30元，以上共计14，213.73元；二、驳回原告刘某甲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  殷璇二〇一六年三月二十九日书记员  王明