上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初1122号原告周良山。委托代理人周良平。被告上海林艺石材有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人林富友，总经理。委托代理人张宁。原告周良山诉被告上海林艺石材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周良山及其委托代理人周良平，被告上海林艺石材有限公司的委托代理人张宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周良山诉称：原告于2014年9月24日进入被告处工作，双方未订立书面劳动合同，约定日工资220元。原告就双方劳动关系曾向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，劳动人事争议仲裁委员会也已做出裁决，确认原、被告于2015年4月1日至2015年6月18日期间存在劳动关系，但对之前是否存在劳动关系并未作出否定性评价。现被告并未足额支付原告工资，亦未签订书面劳动合同，故原告诉至法院，要求判令：1、被告支付2015年3月15日至2015年6月17日工资差额13,000元；2、被告支付2014年11月8日至2015年6月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额38,280元。被告上海林艺石材有限公司辩称：原、被告于2015年4月1日开始建立劳动关系，被告已经足额支付原告2014年4月1日至6月17日期间的工资；另，双方未签订书面劳动合同系因原告不同意签订，故被告无须支付原告二倍工资差额。经审理查明：原告在被告处从事石材加工工作，双方未签订书面劳动合同，被告手工计算原告工数，并以现金方式发放工资，由原告签收。原告2015年4月在被告处工作27天，2015年5月在被告处工作27.7天。原告于2015年3月24日向被告预支1,000元，于2015年4月6日向被告预支3,000元，于2015年4月30日向被告预支1,500元，于2015年5月10日向被告预支2,000元，于2015年5月29日向被告预支500元，于2015年6月9日向被告预支2,000元，于2015年6月19日向被告预支500元，于2015年7月3日向被告预支1,000元，于2015年7月10日向被告预支1,000元，于2015年8月7日向被告预支1,000元，于2015年8月20日向被告预支2,000元。上述款项合计15,500元，其中7月之后的款项5,000元为2015年7月和8月的工资。原告签署被告处工资暂支单，其中载明2015年4月、5月、6月的工数。原告于2015年9月8日签署收条，确认收到2015年8月工资2,000元；于2015年9月12日签署收条，确认收到2015年9月工资2,000元；于2015年11月11日签署收条，确认收到工资1,000元。上述款项合计5,000元。另查明：2015年7月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认原、被告自2014年9月至2015年6月18日期间存在劳动关系。2015年8月27日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第3807号裁决书作出裁决：原、被告自2015年4月1日至6月18日之间存在劳动关系。该裁决书现已生效。又查明：2015年9月24日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2015年3月15日至2015年6月17日工资差额13,000元；2、被告支付2014年11月8日至2015年6月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额38,280元。2015年10月21日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第4329号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2015年4月1日至2015年6月17日期间工资差额4,174元；2、被告支付原告2015年5月1日至2015年6月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7,425元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有工资暂支单、收条、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方于2014年10月8日建立劳动关系，但并未提供充分证据予以证实，本院难以采信。被告主张双方劳动关系起于2015年4月1日，虽然提供了裁决书佐证，但根据工资暂支单可以看出，原告于2015年3月24日即开始向被告暂支款项。其外，工资暂支单上另载明每月的工时数，其中3月的月份数明显存在涂改，根据工资暂支单的上下文和顺序明显可以看出是依照时间顺序进行记载，鉴于该暂支单由被告记载、保存，而被告经本院释明后仍拒不提供暂支单原件，故对于涂改部分应采取对被告不利的解释，结合上下文的记录情况，本院采信原告的主张，确认4月6日借款和4月30日借款中所记载的为3月工数20.05工。同理，本院另确认4月工数为27工，6月工数为12.3工。现根据工资暂支单可以反映原、被告于2015年3月即存在工资发放和考勤统计的事实，符合一般劳动关系的主要特征，能够证实双方自2015年3月即存在劳动关系，该证据足以推翻裁决书裁决所确认的事实，可予采信。由于双方均认可2015年春节后至同年3月15日被告才正式开工，故结合双方提供的证据，经综合考量，本院确认原、被告于2015年3月15日起存在劳动关系。关于2015年3月15日至2015年6月17日期间的工资，鉴于双方存在劳动关系，被告理应依法支付劳动报酬。至于工资金额，双方均确认工资现金发放，由原告签收；现被告未提供原告正常工作期间的工资签收凭证，理应承担不利的法律后果。结合工资暂支单体现的金额和计时方式，本院采信原告的主张，确认原告的工资为220元/天。故被告应支付原告2015年3月15日至2015年6月17日期间的工资19,151元(220×20.05%2B220×27%2B220×27.7%2B220×12.3)。扣除已经预支的工资10,500元，被告仍须支付原告该段期间工资8,651元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。虽然被告辩称于2015年4月底五月初曾要求原告签订书面劳动合同，但被告提供的录音证据产生于2015年7月，且难以反映被告要求签订书面劳动合同的时间，故对于被告的辩称意见，本院不予采信，被告应承担支付二倍工资差额之义务。现本院已经确认原、被告于2015年3月15日至2015年6月18日期间存在劳动关系，因此被告应支付原告2015年4月15日至2015年6月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于二倍工资差额的金额，原告主张以220元/天计算，并无不当，本院予以支持。故被告应支付原告该段期间的二倍工资差额10,120元(220×12%2B220×21%2B220×13)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海林艺石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周良山2015年3月15日至2015年6月17日期间的工资8,651元；二、被告上海林艺石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周良山2015年4月15日至2015年6月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,120元。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海林艺石材有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 徐 东二〇一六年三月三十日书记员 张婉洁附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。