山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1672号上诉人（原审原告）山东神采物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人陈卫琦，经理。委托代理人李亚，女，1992年5月26日出生，该公司职员，住住济南市委托代理人路伟，男，1973年4月20日出生，汉族，该公司员工，住济南市。被上诉人（原审被告）张勇，男，1975年7月6日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人山东神采物业管理有限公司济南分公司（以下简称神采物业公司）因与被上诉人张勇劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第1107民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，张勇主张自2009年4月8日起到神采物业公司工作，担任山东省胸科医院东院的物业项目经理。神采物业公司认可张勇的工作岗位，但主张其是自2009年10月8日起到神采物业公司工作。2009年10月8日，神采物业公司与张勇签订劳动合同，期限自2009年10月8日起至2014年12月31日止。张勇认可劳动合同中的签名系其本人所签，但主张其签订时合同内容为空白，所填内容系神采物业公司后补。神采物业公司主张合同手填内容系由公司人事部门员工填写，张勇签订合同时合同内容已填写。2014���6月17日，由于神采物业公司在山东省胸科医院东院的物业项目撤出，张勇的工作岗位调整为业务部业务员。2015年3月6日，神采物业公司通过EMS快递向张勇邮寄了《关于辞退张勇同志的决定》（以下简称《辞退决定》），主要内容为：张勇自2014年6月17日从事公司业务工作，没有任何业绩，且不到公司上班，多次电话联系不上，严重违反公司劳动纪律，对张勇做出辞退处理。《辞退决定》的落款时间为2014年12月23日。张勇签收了该《辞退决定》。神采物业公司为张勇缴纳了2009年10月至2015年2月期间的社会保险。2014年度，张勇的月平均工资为2400元。神采物业公司为张勇支付工资至2014年12月。张勇主张其正常提供劳动至2015年2月12日，接到神采物业公司相关负责人的口头辞退通知后即不再上班，离职时未办理交接。神采物业公司主张双方劳动合同于2014年12月31日��到期终止，2014年12月23日神采物业公司已口头告知张勇到期后不再续签，后因张勇拒签《辞退决定》，神采物业公司无法办理社保减员手续，遂于2015年3月6日向张勇邮寄《辞退决定》；张勇则称未接到过不再续签合同的口头通知。2015年3月26日，张勇以山东神采物业管理有限公司济南分公司、山东神采物业管理有限公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被申请人共同支付：1、2015年1月份工资2400元、2015年2月1日至12日工资1324元；2、违法解除劳动合同的赔偿金24000元；3、2009年度未休年休假工资2430元、2010度未休年休假工资3310元、2011年度未休年休假3310元、2012年度年休假工资3310元、2013年度年休假工资3310元、2014年度未休年休假工资4965元、2015年度未休年休假工资562元；4、2009年5月8日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。该委于2015年4月27日作出济历下劳人仲案（2015）110号裁决书，认为张勇与山东神采物业管理有限公司济南分公司存在劳动关系，裁决：1、双方解除劳动关系；2、神采物业公司支付2015年1月至2月12日期间的工资3724元；3、神采物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；4、神采物业公司支付2014年应休未休年休假工资报酬1655元；5、驳回了张勇的其他仲裁请求。神采物业公司不服，诉至法院。原审法院认为，张勇与神采物业公司签订的劳动合同系双方真实的意思表示，应属合法有效。张勇主张劳动合同中手填内容系后补，但未提交证据予以证实，且张勇系完全民事行为能力人，应对其签字的法律后果是明知的，故对张勇的该项辩解意见，原审法院不予采纳。该劳动合同对双方均具有约束力，张勇与神采物业公司之间形成劳动关系。关于���动关系的起始时间双方陈述不一，张勇主张为2009年4月8日，神采物业公司主张为2009年10月8日即合同签订之日。结合张勇提交的证据中的收款收据，2009年6月17日，神采物业公司曾收取过张勇的服装费100元，神采物业公司对该收据的真实性无异议，且未提出其他异议。由此可知，张勇与神采物业公司应至少在2009年6月时已建立劳动关系。因张勇未提交证据证实其在2009年4月时已到神采物业公司工作，故，原审法院认定张勇与神采物业公司于2009年6月建立劳动关系。2014年12月31日劳动合同到期后，双方未续签，但张勇继续留在神采物业公司工作，神采物业公司亦为张勇缴纳了2015年1月至2月期间的社保，故，自2015年1月1日起双方建立新的事实劳动关系。神采物业公司邮寄的《辞退决定》，以张勇没有工作业绩且不到公司上班严重违反劳动纪律为由解除了与张勇的��动关系，但未提交证据证实张勇的行为违反了神采物业公司的规章制度且应当解除劳动关系，故神采物业公司单方辞退张勇的行为缺乏事实与法律依据。因此，对神采物业公司主张不应支付张勇违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。2015年2月12日，张勇接到神采物业公司的口头辞退后即不再上班，原审法院认定双方劳动关系于2015年2月12日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，神采物业公司应支付张勇赔偿金28800元（2400元／月×6个月×2），因济历下劳人仲案（2015）110号裁决书裁决赔偿金的数额为24000元，该数额未超过28800元，张勇对该裁决未提起诉讼，视为认可裁决内容，故，对该数额予以确认，神采物业公司应支付张勇违法解除劳动关系赔偿金24000元。根据相关法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支���工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付工资是用人单位的法定义务，且神采物业公司未能就其主张的未支付张勇工资的理由进行举证，因此，对神采物业公司主张不应支付张勇2015年1月1日至2月12日工资的诉讼请求，不予支持。神采物业公司应当依法支付张勇2015年1月1日至2月12日期间的工资3432元（2400元／月＋2400元／月×12天／28天）。对张勇的该项请求，应予支持，但其计算的数额有误，应予纠正。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”张勇提交的养老保险缴费记录载明，张勇的参加工作时间为1993年，因此，张勇2014年度应享受15天的带薪年休假。享受带薪年休假是劳动者的法定权利，神采物业公司以张勇的岗位无需坐班为由主张其不应享受带薪年休假的意见，无事实和法律依据，故，对神采物业公司主张不应支付张勇2014年未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，张勇2014年度未休带薪年休假工资为3310.34元（2400元／月÷21.75天×15天×200%）。济历下劳人仲案（2015）110号裁决书裁决2014年未休年休假工资的数额为1655元，该数额未超过3310.34元，张勇对该裁决未提起诉讼，视为认可裁决内容，故，对该数额予以确认，神采物业公司应支付张勇2014年度未休年休假工资1655元。济历下劳人仲案（2015）110号裁决驳回了张勇要求神采物业公司支付2009年至2013年度及2015年度未休年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，张勇未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决的内容，予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司与被告张勇于2015年2月12日解除劳动关系；二、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自判决生效之日起十日内支付被告张勇2015年1月1日至2015年2月12日工资3432元；三、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自判决生效之日起十日内支付被告张勇违法解除劳动关系赔偿金24000元；四、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司自判决生效之日起十日内支付被告张勇2014年度未休年休假工资1655元；五、原���山东神采物业管理有限公司济南分公司不予支付被告张勇2009年度未休年休假工资2430元、2010度未休年休假工资3310元、2011年度未休年休假3310元、2012年度年休假工资3310元、2013年度年休假工资3310元和2015年度未休年休假工资562元；六、原告山东神采物业管理有限公司济南分公司不予支付被告张勇2009年5月8日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。若原告山东神采物业管理有限公司济南分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东神采物业管理有限公司济南分公司负担。上诉人神采物业公司不服原审判决上诉称：双方劳动合同自2014年12月31日到期，双方没有续签劳动合同，劳动关系终止。2015年1月、2月���被上诉人未提供劳动，上诉人不应支付张勇2015年1月至2月12日的工资。双方劳动合同因到期而终止，原审认定上诉人单方解除劳动合同是错误的。神采物业公司不应支付张勇赔偿金。张勇在工作期间不用坐班，不应享受带薪年休假。请求二审法院依法改判。被上诉人张勇辩称：张勇自2009年4月到神采物业公司上班，2015年2月12日，神采物业公司经理口头通知辞退张勇，应支付赔偿金及2015年1月至2月12日的工资，请求维持原判。经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为：2015年3月6日，神采物业公司通过EMS快递向张勇邮寄了《辞退决定》，以张勇从事公司业务工作没有任何业绩，且不到公司上班，多次电话联系不上，严重违反公司劳动纪律为由，对张勇做出辞退处理。神采物业公司上诉主张双方劳动合同因到期而终止，其向张勇邮寄送达的辞退通知载明的辞退事由是张勇严重违反公司劳动纪律，前后矛盾，对神采物业公司的上述主张，本院难以采信。张勇2015年2月12日接到口头通知后未再上班，神采物业公司应支付张勇2015年1月至2月12日的工资。双方劳动关系因神采物业公司辞退张勇而解除，神采物业公司未提交证据证明存在张勇严重违反劳动纪律的事实，其辞退张勇没有事实依据和法律依据，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动者享受带薪年休假的天数是根据其工作年限确定的。神采物业公司以张勇在工作期间不用坐班为由，主张张勇不应享受带薪年休假，于法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，判决结果应予维持。上诉人神采物业公司上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定���判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东神采物业管理有限公司济南分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王德强审 判 员  施 红代理审判员  唐鸣亮二〇一六年三月九日书 记 员  朱 茜