重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2015)合法民初字第08907号原告重庆凤华建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道新华村2组，组织机构代码77485114-0。法定代表人汤光辉，系该公司总经理。委托代理人胡建维，男，1957年5月20日出生，系该公司职工，住重庆市渝中区。被告李隆倩，女，1976年3月15日出生，汉族，住重庆市合川区。委托代理人黄云，重庆嘉陵律师事务所律师。第三人重庆浩龙建设有限责任公司，住所地重庆市渝北区龙溪新牌坊1路129号，组织机构代码75008574-4。法定代表人刘洪伟，系该公司董事长。委托代理人任艳兵，男，1990年11月6日出生，汉族，系该公司安全巡查员，住重庆市合川区。原告重庆凤华建筑劳务有限公司与被告李隆倩、第三人重庆浩龙建设有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾莉萍独任审判，公开开庭进行了审理，原告重庆凤华建筑劳务有限公司的委托代理人胡建维，被告李隆倩及其委托代理人黄云，第三人重庆浩龙建设有限责任公司的委托代理人任艳兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆凤华建筑劳务有限公司诉称，原告认为重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出的【2015】第1177号仲裁裁决书认定事实错误，认定事实不清；原告与被告李隆倩不存在劳动关系。李隆倩系江苏鑫塔基础建设新技术发展有限公司重庆分公司的工作人员。从2014年9月8日起，被告李隆倩在第三人承建的位于合川区“铂金公馆.环球家居广场”工程的8、9、14、15号楼工地从事塔吊指挥工作，实行计时工资制，被告李隆倩的工资2800元／月，系原告代江苏鑫塔基础建设新技术发展有限公司重庆分公司发放，故原告不是本案的适格主体，请求法院判令1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，不予承担未签订劳动合同的双倍工资和支付经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。被告李隆倩辩称，第三人重庆浩龙建设有限责任公司承建了位于合川区“铂金公馆.环球家居广场”工程，该工程共15栋楼，原告分包了该工程8、9、10、14、15号楼的劳务，被告李隆倩在原告分包的楼从事塔吊指挥工作，实行计时工资制，从2014年9月8日起工资为3300元／月，原告未与被告签订劳动合同，第三人为被告申报参加了合川区建筑项目工伤保险，第三人和原告均未给被告办理养老保险等其他社会保险。被告在原告单位工作至2015年2月12日，从2月13日起未再到原告单位工作，因原告未依法给被告缴纳社会保险费，被告向合川区仲裁委员会申请解除与原告之间的劳动关系，并要求支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。经审理查明，第三人重庆浩龙建设有限责任公司承建了位于合川区“铂金公馆.环球家居广场”工程，该工程共15栋楼，分为1期、2期。原告重庆凤华建筑劳务有限公司分包了该工程的8、9、10、14、15号楼的劳务。被告李隆倩于2014年9月8日至2015年2月12日在该工程的8、9、14、15号楼从事塔吊指挥工作，实行计时工资制，李隆倩的工资为3300元／月，其中包括伙食补助费500元／月。第三人于2014年9月8日开始给被告李隆倩参加了合川区建筑项目工伤保险，第三人、原告未给被告参加养老保险、失业保险等其他社会保险。原告与第三人均未与被告签订劳动合同。原告于2015年2月4日委托第三人向被告等人员代为发放工资共计112000元（其中李隆倩的“实际发放工资金额”6600元），并向第三人单位作了“此款在工程进度款和结算款中扣除”的说明。同时，被告签署《承诺书》，该承诺书载明：被告系重庆凤华建筑劳务有限公司的工人，在领取了第三人代付的6600元工资后，涉及该工程项目的工资已全部结清。2015年8月3日被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除被申请人与申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资19800元；3、被申请人支付经济补偿金1650元。该仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第1177号仲裁裁决，裁决结果为：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年9月1日予以解除；2、被申请人支付给申请人经济补偿金1650元；3、被申请人支付给申请人未签订劳动合同的双倍工资13806.90元。原告对此裁决不服，遂诉至本院，诉请如前。另查明，原告于2005年5月8日经工商行政管理部门登记注册成立，经营范围为砌筑作业劳务分包壹级、抹灰作业劳务分包资质、钢筋作业劳务分包壹级、混凝土作业劳务分包资质、模板作业劳务分包壹级等。上述事实，有原、被告的陈述，《证明》，《委托书》，《承诺书》，《塔机基础、塔机租赁协议》，代为发放民工工资明细表，合川劳人仲案字（2015）第1177号仲裁裁决书等证据证实，并经当庭质证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者的合法权利受法律保护。一、关于原、被告之间是否具有劳动关系的问题。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。原告称被告工作用的塔吊系江苏鑫塔基础建设新技术发展有限公司重庆分公司的，原告向被告支付工资系代为江苏鑫塔基础建设新技术发展有限公司重庆分公司支付的，并举示了一份原告与该公司签订的《塔机基础、塔机租赁协议》予以证实。该协议约定塔机司机及司索工工资由江苏鑫塔基础建设新技术发展有限公司重庆分公司委托原告代为支付，原告据此认为其与被告没有劳动关系，无其他证据佐证，根据证据规则的相关规定，原告应承担举证不能的责任，故本院对原告的该观点不予采纳。原告单位于2005年5月8日已登记注册，具有用工主体资格，且原告承建了第三人位于合川区的“铂金公馆.环球家居广场”工程，被告在该承包工程从事塔吊操作工作，其工资由原告委托第三人代为支付即2015年2月4日原告委托第三人向被告代为发放工资6600元，故本院确认原告向被告支付了工资的事实。另被告签署的“承诺书”中载明：被告系“重庆凤华建筑劳务有限公司”的工人，领取了第三人单位代付的6600元工资后，涉及该工程项目的工资已全部结清，并有原告单位的班组长胡建维的签字。可以确认被告接受原告单位管理的事实。根据相关法律法规规定，本院确认被告与原告的劳动关系于2014年9月8日开始建立。原告要求确认原、被告之间不具有劳动关系的诉讼请求与本院查明的事实不符，本院依法不予支持。二、关于原、被告之间的劳动关系是否应予解除的问题。因原告未给被告参加除工伤保险外的其他社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以要求与用人单位解除劳动关系。故现被告要求解除与原告之间的劳动关系的理由正当，本院依法予以支持。原、被告双方的劳动关系应从仲裁文书送达原告时予以解除，即于2015年9月1日解除。三、关于被告的工资标准问题。原告对被告月工资2800元无异议，被告工资实行计时工资制，从2014年9月起，被告工资3300元／月，其中包括伙食费500元／月，因原告以货币形式支付的伙食费，所以本院确认被告解除劳动关系前一年的平均工资为3300元／月。四、关于是否应由原告支付给被告经济补偿金的问题。原、被告双方之间的劳动关系于2014年9月8日开始建立，2015年9月1日予以解除，被告在原告单位实际工作至2015年2月12日，其平均工资为3300元／月，根据相关法律规定，原告应当支付被告2014年9月8日至2015年2月12日相当于0.5个月工资标准的经济补偿金即1650元（3300元／月×0.5月）。原告诉请不支付给被告经济补偿金的诉讼请求理由不成立，本院依法不予支持。五、关于是否应当由原告支付给被告双倍工资的问题。被告于2014年9月8日至2015年2月12日期间在原告单位工作，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应该支付被告2014年10月8日至2015年2月12日期间的双倍工资。因被告实行计时工资制，被告的平均工资为3300元／月，2015年2月8日至12日期间的法定出勤天数为4天，故原告应支付被告的双倍工资为13806.90元（3300元／月×4月＋3300元／月÷21.75天／月×4天）。因被告对仲裁裁决支付其双倍工资13806.90元没有提出异议，也没向法院提起诉讼，故本院确认原告应支付给被告的双倍工资为13806.90元。原告诉请不支付给被告双倍工资的诉讼请求理由不成立，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、原劳动部《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发【2005】12号第一条之规定，判决如下：一、被告李隆倩与原告重庆凤华建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2015年9月1日予以解除。二、由原告重庆凤华建筑劳务有限公司在本判决生效后五日内支付给被告李隆倩经济补偿金1650元。三、由原告重庆凤华建筑劳务有限公司在本判决生效后五日内支付给被告李隆倩未签订书面劳动合同的双倍工资13806.90元。四、驳回原告重庆凤华建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆凤华建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。审判员  曾莉萍二〇一六年三月一日书记员  李宇悦