吉林省延边林区中级法院民 事 判 决 书（2016）吉75民终字第7号上诉人（原审原告）：王某某，男，汉族，初中文化，出生地吉林省和龙市，无职业，住和龙市。被上诉人（原审被告）：和龙林业局集体企业总公司，所在地和龙市文化路11号。法定代表人：王玉环，该公司总经理。委托代理人：张文军，男，吉林平岗律师事务所律师。上诉人王某某与被上诉人和龙林业集体企业总公司（以下简称“集体公司”）劳动合同纠纷一案，不服和龙林区基层法院（2015）和林民初字第530号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王某某一审时诉称：我于1983年在和龙林业局参加工作，系集体职工。因我被和龙林业局车轧伤，脾被切除。经和龙林业局劳动鉴定委员会鉴定，不能正常上班。2004年和龙林业局领导和信访办与单位厂长协商，让我在家待岗。2005年8月26日在我不知情的情况下被单位擅自除名，至今我既没有接到除名通知，也没有在有关除名决定上签字。集体公司的行为违反了劳动合同法的有关规定和程序，侵害了我的合法权益，故诉至法院，请求法院依法撤销集体公司的除名决定，恢复我的劳动关系，补交我从工作至今的全部养老保险，给予经济补偿，并承担本案诉讼费用。集体公司辩称，同意恢复与王某某的劳动关系，且王某某除名期间的养老保险企业部分由企业承担，个人部分由个人承担，同时王某某放弃其他赔偿请求。原审法院认定，王某某于1983年在和龙林业局参加工作，系和龙林业局贮木场集体工人。后因企业改制，贮木场大集体改为和龙市圣和木业有限公司。2005年7月10日集体公司在延边日报上刊登公告，要求王某某于2005年8月10日前回单位报到。2005年8月26日集体公司以王某某长期无故脱离岗位为由对其作出了按自动离职处理的通知，但未将该除名通知文件送达给王某某。另查明，王某某于1969年6月被和龙林业局牛车轧伤，造成其脾切除。1990年7月30日经和龙林业局医疗保险鉴定委员会鉴定，鉴定意见为王某某丧失重体力劳动能力，建议安排适当的劳动工作（轻工种）。原审法院认为，根据中华人民共和国劳动部办公厅劳办发（1995）179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达，在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”本案因王某某不属于公告送达的对象，集体公司在对其作出除名决定之前未能遵循对职工负责的原则，认真履行查找义务，便于2005年7月10日在延边日报上刊登公告，要求王某某在2005年8月10日前到集体公司报到，后又以王某某未能按时报到为由，于2005年8月26日作出了和林集总劳字（2005）216号“和龙林业局集体企业总公司关于对王某某同志长期无故脱离岗位按自动离职处理的通知”。集体公司的行为显然有悖于劳动部的劳办发（1995）179号文件精神，其对王某某作出的除名通知未能履行合法程序，因此，集体公司所作出的和林集总劳字（2005）216号文件无效。故王某某要求撤销集体公司对其作出的除名决定，恢复其劳动关系的诉讼请求，应予支持。对于王某某的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，遂判决：一、撤销和龙林业局集体企业总公司对王某某作出的除名决定，恢复王某某与和龙林业集体企业总公司之间的劳动关系；二、驳回王某某的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由王某某负担。原审判决后，王某某不服，向本院提起上诉。上诉理由为：一审法院判决驳回其请求集体公司补缴全部养老金、给予经济补偿及赔偿精神损失的诉求是错误。王某某的母亲原在黑龙江伊兰机械厂工作，因响应国家号召作为支边青年来到和龙林业局工作，1983年王某某接母亲的班，本应是全民职工，但和龙林业局给其安排了集体编制。1969年6月王某某被和龙林业局牛车轧伤，造成脾切除。1990年7月30日经和龙林业局医疗保险鉴定委员会鉴定，王某某丧失重体力劳动能力，并建议安排适当的劳动工作（轻工种）。由于单位经营不善，人多活少，经常放假，又没有适合王某某的工作，无法安排其上岗，经王某某向和龙林业局反映，当时和龙林业局领导和信访办，将其单位领导找来，研究后最终决定批准王某某在家待岗。根据《劳动合同法》第八十七条、四十七条、四十八条规定，集体公司应该支付赔偿金。集体公司开除王某某十年之久，给其家庭造成妻离子散，其精神遭受严重打击，集体公司亦应赔偿其精神损失。综上，王某某同意恢复工作，并请求二审法院支持其要求集体公司为其补缴全部养老保险金，给予经济补偿并赔偿精神损失的诉讼请求。集体公司答辩称：一审判决事实清楚证据充分，适用法律正确，上诉人王某某的上诉请求不成立，请求法院依法驳回其上诉请求。本院审理查明的事实与一审法院审理认定的事实基本一致。另查明，2009年3月11日和龙市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。认定上述事实的主要证据有：集体所有制招工审批表、职工伤、病劳动鉴定证明书、和龙林业局集体企业总公司和林集总劳字（2005）216号文件、和龙市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、双方当事人的陈述及辩解等证据予以证实。二审庭审中，双方当事人均未向法庭提供新证据。根据当事人的诉讼主张、答辩意见，本院归纳争议焦点是：集体公司是否应补缴王某某全部养老保险金、给予经济补偿及赔偿精神损害赔偿。本院认为，劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。集体公司对王某某作出的除名通知因未履行合法程序而被原审法院予以撤销，并恢复了王某某与集体公司之间的劳动关系，双方当事人对继续履行劳动合同亦无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，王某某已要求继续劳动合同，集体公司亦同意继续履行，因此，王某某主张集体公司给予经济补偿的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院无法予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条第二款、第十二条第一、二款规定，王某某主张集体公司补缴其全部养老保险金的上诉理由，亦缺乏事实和法律依据，无法予以支持。关于王某某提出的要求集体公司赔偿其精神损失的上诉理由，系二审期间新增加的诉求，因集体公司不同意调解，故其该项诉求不属于本案审理范围。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人王某某的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人王某某负担。本判决为终审判决。审判长  朴红君审判员  朱南弼审判员  于 红二〇一六年三月二十四日书记员  苏前玮《中华人民共和国劳动法合同法》第四十八条用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家支付宝的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。