上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2273号上诉人（原审原告）上海资胜机械有限公司，住所地上海市松江区书慧路150号。法定代表人陈志慰。委托代理人王大伟，该公司工作人员。上诉人（原审被告）方桂林，女，1967年11月2日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市庐江县柯坦镇陈埠社区路南村民组。委托代理人周雪峰，上海凯曼律师事务所律师。上诉人上海资胜机械有限公司（以下简称“资胜公司”）与上诉人方桂林劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第5957号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年12月9日对本案进行了公开审理。上诉人资胜公司的委托代理人王大伟、上诉人方桂林及其委托代理人周雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，方桂林于2002年4月16日进入资胜公司从事数控操作工作，2007年起岗位调整为数控仓库统计，双方签订了劳动合同。末次劳动合同期限为2013年12月1日至2015年12月1日，约定工资实行计时制，月基本工资为上海市最低工资标准，加班费另算，每月月底以银行转账方式支付上月整月工资。方桂林目前仍在职。资胜公司实行电子考勤和书面考勤制度。2014年9月至10月期间方桂林系满勤，资胜公司支付了方桂林9月份工资710.42元、10月份工资901.38元，实发工资中已扣除社会保险个人承担部分。原审另查明，方桂林在从事统计岗位期间，原先共3个人负责6个车间的统计工作。2014年4月21日，资胜公司与方桂林协商一致改由2个人（方桂林和案外人范方艳）负责6个车间的统计工作，资胜公司每月多支付500元补贴／人。同日，资胜公司作出《关于周转库职责及人员安排的通知》，内容为：“公司决定由范方艳和方桂林管理周转库。每人管理三个车间的产品入库出库单帐。今后白班夜班各车间的出入库数字均由范方艳和方桂林管理，公司不再增加新人管理周转库。其职责是其职责是清点员工送料和领料的数字，开出库单，制作报表，拼箱、整理库内产品，喷防锈水，标明产品图号工序批次号等工作。范、方二人要按照《周转库管理制度及职责》的内容努力做好自己的本职工作。为了体现多劳多得，公司决定给二人每人每月补贴500元。……如果二人不履行自己的职责，不能管理好周转库，公司可以取消对二人的补贴。对周转库的考核仍按正常进行。”该通知发出后，资胜公司、方桂林都履行了通知的内容。2014年8月29日，资胜公司向方桂林发出通知，内容为：“公司决定把你调离周转库统计岗位，请在2014年8月30日上午到公司人事部报到，工作岗位另行安排（公司所有其他岗位可以任选）。”2014年8月30日，资胜公司又向方桂林发出通知，内容为：“公司昨天已通知把你调离周转库统计岗位，请你8月30日来人事部报到任选其它工作。鉴于你不理不睬，今天再次通知你，如果你8月30日不来公司人事部报到，从31日起停发你的统计岗位工资。”通知发出后，方桂林没有在资胜公司指定的时间到人事部报到。资胜公司另安排员工接管了方桂林3个车间的统计工作。2014年9月9日，资胜公司向方桂林发出通知，内容为：“公司决定从明天（2014年9月11日）开始你仍在周转库做统计，负责粗磨车间；上班时间为每周一至周五上午9：30到下午6点，周六、日没有加班，原定考核补助取消。”从2014年9月11日开始，方桂林未负责具体车间的统计工作，工作时间也没有按照通知要求执行，仍然按照原工作时间（上午7：30至下午4点）上下班。从2014年10月6日开始，方桂林制作台账。2014年10月31日，方桂林向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、资胜公司支付2014年8月工资差额105.45元；2、资胜公司支付2014年9月工资差额1，570.58元；3、资胜公司支付2014年10月工资差额1，600.52元；4、恢复其原工作岗位。该仲裁委员会于2015年1月13日作出松劳人仲（2014）办字第4886号裁决书，裁决：1、资胜公司支付方桂林2014年8月工资差额105.45元；2、资胜公司支付方桂林2014年9月工资差额1，570.58元；3、资胜公司支付方桂林2014年10月工资差额1，600.52元；4、不支持方桂林的其余仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂诉至原审法院，资胜公司要求判决其公司不支付方桂林2014年9月工资差额1，570.58元及10月工资差额1，600.52元，方桂林则要求判令恢复双方于2014年4月21日经协商一致确定的工作岗位。原审庭审中，资胜公司出具《周转库管理制度及职责》一份，方桂林认为与之前看到的文件内容上有变化。原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2014年4月21日，经资胜公司、方桂林协商一致，《关于周转库职责及人员安排的通知》中明确了方桂林调整后的工作内容和工资待遇。但自2014年8月29日开始，资胜公司单方面发出再次调整方桂林的工作岗位的通知，方桂林未予接受，资胜公司安排其他人员顶替方桂林的工作，系属未按劳动合同约定提供劳动条件。资胜公司辩称方桂林未按照《周转库管理制度及职责》规定完成台账记录工作，但一方面，资胜公司并未提供证据证明其在庭审中提供的该规章制度与之前提供给方桂林的规章制度在内容上一致，另一方面，即便两份规章制度一致，台账在刚开始的一段时间内也是由其他员工制作的，资胜公司安排工作具有随意性，资胜公司自身未严格按照规章制度的规定布置工作内容，后又以方桂林违反该规章制度为由认为方桂林不能胜任工作，有违诚信。故对资胜公司的抗辩理由不予采纳，资胜公司仍应按照4月21日确定的工资标准支付方桂林工资。因双方对仲裁裁决的工资数额均无异议，仅对是否应当支付有异议，故予以确认。关于是否应当恢复方桂林工作岗位的问题，基于：1、方桂林目前的工作岗位仍属统计岗位，并未实际变更；2、方桂林原先从事的工作内容已由其他员工顶替；3、目前方桂林从事的工作在工作内容、工作量、工作难度方面较之前并无明显增加；4、尊重用人单位用工自主权和自主经营权的考虑，对方桂林要求恢复原先工作内容的诉讼请求不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、上海资胜机械有限公司于判决生效之日起十日内支付方桂林2014年8月工资差额105.45元；二、上海资胜机械有限公司于判决生效之日起十日内支付方桂林2014年9月工资差额1，570.58元；三、上海资胜机械有限公司于判决生效之日起十日内支付方桂林2014年10月工资差额1，600.52元；四、驳回上海资胜机械有限公司的诉讼请求；五、驳回方桂林的诉讼请求。原审案件受理费10元，减半收取5元，由资胜公司负担。原审判决后，上诉人资胜公司不服，向本院提起上诉，请求维持原审判决第一、四、五项，撤销原判第二、三项，改判其公司不支付上诉人方桂林2014年9月工资差额1，570.58元，不支付方桂林2014年10月工资差额1，600.52元。资胜公司主要上诉理由为：（1）其公司并没有对方桂林进行调岗，方桂林的岗位仍然是统计。2014年9月11日其公司让方桂林负责粗磨车间的统计工作，是公司重新回到双方2014年4月21日的约定上的体现，但是方桂林在2014年9月11日至同年10月13日期间未负责具体车间的统计工作，破坏了双方2014年4月21日的约定，故不应得到工资；（2）2014年10月13日方桂林开始按照公司的要求制作台账，至今仍在做台账，可见双方在这一天达成新的合意，由于公司未明确支付方桂林任何补贴，所以不应支付额外的补贴；（3）公司发出的通知上要求方桂林的上班时间为上午9：30至下午6点，但方桂林不按公司的要求，仍然按照原先的作息时间上下班，因公司有权利安排员工的作息时间，故公司认为方桂林每天只上班6小时，应按照每天6小时支付工资；（4）2014年4月21日确定给方桂林增加补贴500元的前提之一是要做台账，虽然2014年4月和5月的台账并非方桂林制作，其公司也支付了该两个月的补贴，但并不意味着之后的台账方桂林可以不做。方桂林未按照约定履行工作内容，其公司不应再支付方桂林每月500元的补贴。上诉人方桂林则不接受上诉人资胜公司的上诉请求。方桂林亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第五项，改判支持其原审诉请。方桂林主要上诉理由为：2014年8月29日资胜公司调动其岗位未与其协商，其仍坚持在原岗位工作，其不存在不能胜任工作岗位的情形，公司也不存在情势变更的情况，故公司调动其岗位是不合理的。上诉人资胜公司亦不接受上诉人方桂林的上诉请求。经审理查明，原审法院认定的上述事实正确，本院依法予以确认。二审庭审中，1、上诉人方桂林陈述，2014年8月29日至同年9月10日期间，上诉人资胜公司另安排了两名员工接管了车间统计工作，并未安排其统计工作，至2014年9月11日开始公司安排其负责一个车间的统计工作。资胜公司对方桂林的陈述予以认可。2、方桂林称，粗磨车间的正常上下班时间为7：30至16：00，加班是16：00至18：00。资胜公司对此予以认可。3、资胜公司陈述，其公司按照正常出勤标准发放方桂林2014年8月29日至同年9月10日的工资，2014年9月11日至同年10月12日期间除了法定节假日之外，均未发放方桂林工资，2014年10月13日开始按照每天6个小时发放方桂林工资。4、资胜公司称2014年8月29日发出通知对方桂林进行调岗是因为方桂林出入库的统计工作做得不好，而非不做台账工作。5、资胜公司称台账工作系方桂林的职责之一，并提供案外人吴仁珠2014年5月的辞职申请单复印件一份，表示吴仁珠原本负责周转库台账工作，吴仁珠辞职后该工作由方桂林负责。方桂林对辞职申请单的真实性予以认可，称吴仁珠是其原先的同事，辞职时间是对的，吴仁珠辞职之前负责周转库台账工作，但是吴仁珠辞职后该项工作并未交给其负责，资胜公司是2014年10月6日才让其接管台账工作的。其和吴仁珠的工作并不相同，吴仁珠是统计数量的，即台账工作，而其是负责仓库进出货、计算工人工资的。以上事实，有二审庭审笔录记载的内容予以佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人资胜公司和上诉人方桂林签订的劳动合同约定了方桂林每月的工资标准，然资胜公司在扣除社会保险个人承担部分后仅支付了方桂林2014年9月工资710.42元、10月工资901.38元。资胜公司表示方桂林2014年9月、10月部分期间未提供劳动，故未提供劳动期间不予支付工资；2014年10月13日开始按照每天6个小时发放方桂林工资。对此，首先，2014年8月29日资胜公司对方桂林进行调岗，资胜公司的调岗通知并未说明理由，资胜公司在二审中陈述因方桂林出入库的统计工作做得不好故予以调岗，对此仅提供了一份经理办公会议记录予以证明，在方桂林对该证据真实性不予认可的情况下，资胜公司并未提供其他证据加以佐证，故本院难以采信资胜公司该调岗行为具有合理性。其次，资胜公司单方面作出调岗，方桂林未予接受，资胜公司即安排其他人员接管方桂林的工作，资胜公司该行为属于未按劳动合同约定提供劳动条件。且根据查明事实，方桂林2014年9月、10月系满勤。资胜公司称方桂林2014年9月、10月部分期间未提供劳动，对此并未提供证据证明，不予采信。故对于资胜公司以方桂林未提供劳动为由要求不支付方桂林工资之主张，本院不予采纳。其次，对于资胜公司按照每天6个小时发放方桂林工资之主张，一则如前所述，方桂林2014年9月、10月系满勤，二则双方对于粗磨车间的正常上下班时间为7：30至16：00均不持异议，现方桂林按照粗磨车间的正常工作时间上下班，资胜公司仅按照每天6个小时发放方桂林工资，显然没有依据，本院对资胜公司该主张亦不予采纳。故资胜公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付方桂林2014年9月、10月工资差额。至于每月500元补助，根据已查明事实，上诉人方桂林在上诉人资胜公司从事统计岗位期间，原先共3个人负责6个车间的统计工作，2014年4月21日，资胜公司与方桂林协商一致改由2个人（方桂林和案外人范方艳）负责6个车间的统计工作，资胜公司每月多支付500元补贴／人。资胜公司称2014年4月21日确定给方桂林增加补贴500元的前提之一是要做台账，对此并未提供有效证据证明，本院不予采信。根据资胜公司于同日作出的《关于周转库职责及人员安排的通知》，载明“公司决定由范方艳和方桂林管理周转库。每人管理三个车间的产品入库出库单帐。……为了体现多劳多得，公司决定给二人每人每月补贴500元”等内容，可见2014年4月21日的约定系对于方桂林工作量的增加而予以了相应的补助。2014年9月9日资胜公司发出通知，安排方桂林同月11日起仍至周转库作统计，负责粗磨车间。从该通知的内容来看，方桂林的岗位仍然是统计，与双方签订的劳动合同中约定的“统计”岗位一致，可见该安排并非对方桂林岗位的调动，而是属于工作内容即工作量的调整。现资胜公司安排方桂林仅从事一个车间的统计工作，方桂林的工作量由原先的三个车间统计工作下降为一个车间的统计工作，在此情形下，该公司取消原先因工作量的增加而给予的相应补助，并无不妥。原审认为资胜公司应按2014年4月21日约定的内容支付方桂林2014年9月、10月每月500元补贴，有所不当，本院予以纠正。故资胜公司应支付方桂林2014年9月工资差额1，070.58元、10月工资差额1，100.52元。关于上诉人方桂林主张恢复岗位之诉请，因方桂林目前仍从事统计岗位，与其与上诉人资胜公司签订的劳动合同中约定的岗位一致，故不予支持。综上所述，上诉人资胜公司的上诉请求，本院予以部分支持。上诉人方桂林的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第5957号民事判决第一项、第五项；二、变更上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第5957号民事判决第二项、第三项、第四项；三、上诉人上海资胜机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人方桂林2014年9月工资差额1，070.58元；四、上诉人上海资胜机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人方桂林2014年10月工资差额1，100.52元；五、驳回上诉人上海资胜机械有限公司的其余上诉请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由上诉人上海资胜机械有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人上海资胜机械有限公司、上诉人方桂林各半负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱鸿代理审判员  顾颖代理审判员  王骥二〇一六年三月七日书 记 员  陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……