.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}     海南省海口市秀英区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼0105民初46号 原告：海南汽达物流有限公司。住所地：海口市滨海大道131号省木材公司招待所106房。法定代表人：李亚九，经理。委托代理人：邢佰峰，海南外经律师事务所律师。被告：卢绍祥，男，1978年5月6日出生，汉族，住海口市美兰区国营三江农场滨海队宿舍。委托代理人:郭泽伟，海口市琼山区法律援助中心律师。原告海南汽达物流有限公司（以下简称：汽达公司）诉被告卢绍祥劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人邢佰峰，被告卢绍祥及委托代理人郭泽伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告汽达公司诉称：由于原告公司业务是从海口港承接到岸过海汽车后继续承运到目的地，需要司机驾驶大型专用运输车将到港口写下轮船的汽车装载运往本岛各外市县。于是2014年12月份，被告找到原告表示愿意承揽该运输业务。由于轮船到海口港的时间不确定，因此双方口头约定由原告提供运输汽车交由被告驾驶，被告在出车时，不需要到原告处进行考勤，也无须遵守公司规章制度，其出车时间不固定，有任务是，电话通知出车，没有底薪、报酬按出车次数及行驶里程远近按每次200元到300元随时结算，原告认为双方之间的此种形式，应属劳务关系非劳动关系。2015年9月5日，被告明确表示不再提供劳务时提出孩子上学需要工资表证明，原告处于同情和帮助的角度，便按其要求向其出具了所谓的工资表。但被告却违背诚实信用的原则，依此向劳动仲裁机构提出了劳动仲裁请求，而劳动仲裁机构不顾事实及法律，违法支持了被告的非法主张，现原告不服该裁决，依法诉至人民法院。综上所述，原告认为被告在从事劳务期间，并未接受原告的管理、约束和支配，与原告亦不存在身份上的隶属关系，故双方不存在劳动关系，并且在被告提供劳务期间，原告从未拖欠被告劳务报酬，也没有从已支付的劳务报酬中扣减所谓的风险押金，劳仲委的裁决认定错误。请求判令：一、确认原被告自2014年12月6日至2015年9月5日期间不存在事实劳动关系；二、原告不向被告退还风险抵押金14500元；三、原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55800元。被告卢绍祥辩称：一、原告称“2014年12月份……按每次200元到300元随时结算”与事实不符。事实是被告由于专职驾驶商品车运输大卡车经验丰富,同行之间交流频繁,之前就与原告的老板认识,被告于2014年12月6日跳槽进入原告处工作,担任商品车运输专职司机职务,双方口头约定被告如入职的话先缴纳风险抵押金人民币14500元,被告的月工资由基本工资和计件工资组成,基本工资每月为人民币3000元,然后按照被告每月所运输商品车的次数和公里数按次结算,如每出车跑一趟三亚、东方、万宁得300元,每跑一趟琼海、儋州得200元,出车在海口市区内则不另外计工资,每月基本工资加上出车次数汇总后得出每月应得的工资,同时原告安排被告驾驶皖K60570号牌大卡车。由于原告的行业比较特殊,在工作过程中虽然不需要每天都对被告进行考勤,但是有排班,原告一旦有工作安排就向被告发信息或者打电话,如果被告不到岗的话就会挨骂和被扣钱。2015年8月底,由于被告的父亲遭遇交通事故,被告向原告提出做完这个月就不做了,原告同意了被告的辞职请求,2015年9月7日被告与原告结算2015年8月份的工资后双方的劳动关系终止。基于以上事实,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号)第一条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具各下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此,原告请求确认与被告自2014年12月6日至2015年9月5日不存在劳动关系没有事实根据和法律依据。二、原告称“2015年9月5日,被告明确表示不再提供……出具了所谓的工资表”与事实不符。事实是2015年8月底,因为被告的父亲遭遇交通事故,被告跟对方协商误工赔偿时`要求原告出具的工资表,该工资表与实际工资是相吻合的,并没有虚假的成份,也并非被告要与原告打官司才要求原告出具的。三、原告应当向被告退还风险抵押金人民币14500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告违反了上述法律规定,因此,应当将风险抵押金人民币14500元退还给被告。四、原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍差额工资共计人民币55800元。原告与被告存在劳动关系,但是原告一直未与被告签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,原告应当向被告支付自2014年12月6日至2015年9月5日期间的二倍差额工资55800元。综上所述,原告的诉请没有事实根据和法律依据,应予以驳回。经审理查明：原告汽达物流公司于2006年2月17日在海南省工商管理局注册登记, 被告卢绍祥2014年12月6日到原告工作,担任商品车运输司机。被告称每月王资由基本工资和计件工资组成,基本工资每月3000元,计件工资按每月所运输商品车的次数和公里数按次结算,跑一趟三亚、东方、万宁得300元,跑一趟琼海、儋州得200元,在海口市内出车则不计工资。原告安排被告驾驶皖K60570号牌大卡车。原告未对被告进行考勤。被告称上班不打卡,但有排班, 原告有工作安排就发信息或打电话,大卡车放在秀英码头,轮船过来了就去装车,装车时有专门的卸货员,出车时按公司的《车辆调拨运输指令单》,如果打电话不去,老板就发火,还要扣钱。被告称每月10号领工资,以签名的方式领取现金。被告提供的《工资表》载明:扣除电话费外,2014年12月6日至2015年1月5日的工资为11900元,2015年1月6日至2015年2月5日的工资为8900元,2015年2月6日至2015年3月5日的工资为8400元, 2015年3月的工资为9400元, 2015年4月的工资为7100元, 2015年5月的工资为6800元,2015年6月的工资为5900元,2015年7月的工资为5400元。原告虽确认工资表的公章是公司盖的,但称被告为了购买汽车需要证明,原告是为了帮助被告才出具的。被告提供的《收款收据》载明:原告收取了被告的风险抵押金14500元。原告称该收据的时间是2015年9月7日,但被告在2015年9月5日就与原告没有任何关系了,所以不存在押金问题。庭审中，原告是否对《收款收据》上的公司印章进行鉴定时,原告称不要求鉴定。并要求原告庭后核实《收款收据》,并提交公司司机的工资发放情况,但原告一直未提供。被告当庭称2015年8月底打电话给公司的老板李宝,说因我爸出交通事故,我做完这个月就不做了,要回去照顾我爸,他说再看看,此后就不安排我工作了,2015年9月7日,公司通知我去领工资,并结算了2015年8月的工资3900元。原告当庭对被告主张的自2014年12月6日至2015年9月5日的工作时间无异议。在被告工作期间,原告未与被告订立书面劳动合同,也未为被告缴纳社会保险费。被告于2015年9月25日向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求是：一、确认被告和原告自2014年12月6日至2015年9月5日存在事实劳动关系；二、裁决原告向被告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍差额工资人民币56200元；三、裁决原告向被告支付经济补偿金人民币7588元；四、裁决原告返还风险抵押金人民币14500元；五、依法裁决原告海南省社会保险费缴费标准为被告补缴2014年12月6日至2015年9月5日的五项社会保险。  2015年12月7日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2015]第245号《仲裁裁决书》，裁决为：一、确认卢绍祥与海南汽达物流有限公司自2014年12月6日至2015年9月5日存在事实劳动关系;二、海南汽达物流有限公司于本裁决生效后十日内支付卢绍祥未订立书面劳动合同的二倍工资55800元;三、海南汽达物流有限公司于本裁决生效后十日内退还卢绍祥风险抵押金145Q0元;四、驳回卢绍祥的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2015年12月6日向本院提起诉讼。上述事实，有《收款收据》、《工资表》、《车辆调拨运输指令单(共45张)》、《企业机读档案登记资料》,海劳人仲裁字[2015]第245号《仲裁裁决书》、当事人陈述及开庭笔录等证据为凭，经审庭质证，足以认定。本院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具各下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的芽动是用人单位业务的组成部分,本案中,被告负责商品汽车的运输工作,工作时间不确定,并不需要按时打卡上下班,这是由工作性质决定的,双方虽未订立书面劳动合同,但被告的工作属于原告的组成部分,且被告接受原告的管理,原告也按月向被告支付报酬,而原告辩称双方之间是劳务关系,并未提供真实可信的证据予以证实,因此,本院确认双方形成事实上的劳动关系。被告主张与原告自2014年12月6日至2015年9月5日期间存在劳动关系,有事实和法律依据,本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在被告工作期间,原告未与被告订立过书面劳动合同,违反了上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满丁年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此,被告主张二倍工资,有事实和法律依据,本院予以支持, 原告应向被告支付2015年1月6日至2015年9月5日期间的二倍工资,即55800元(8900元+8400元+9400元+7100元+6800元+5900元+5400元+3900元)。本案中,被告因个人原因向原告提出口头辞职, 原告予以同意,双方并结算了工资,因此,被告主张解除劳动关系的经济补偿7588元,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,故被告的该项主张,本院不予支持。被告提供的证据证实原告收取了被告的风险抵押金14500元,而原告并无提供反驳证据予以否认,因此,本院认定原告收取了被告风险抵押金14500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定, 原告收取被告风险抵押金14500元的行为,违反了上述法律规定,应予以退还。因此, 被告要求原告退还风险抵押金14500元的请求,有事实和法律依据,本院予以支持。   根据《海南省劳动人事争议仲裁办案规则》第四条第(三)项“劳动者与用人单位之间因缴纳社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议,不作为劳动人事争议处理”的规定, 被告主张原告为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费,不属于人民法院的审理范围,本院不予支持。因此，原告要求确认原、被告自2014年12月6日至2015年9月5日期间不存在劳动关系和不向被告风险抵押金145Q0元及不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55800元诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:   一、确认原告海南汽达物流有限公司与被告卢绍祥自2014年12月6日至2015年9月5日存在事实劳动关系；   二、原告海南汽达物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告卢绍祥支付未订立书面劳动合同的二倍工资55800元；   三、原告海南汽达物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还被告卢绍祥风险抵押金14500元；   四、驳回原告海南汽达物流有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告海南汽达物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。    tuxszvqdcnfrwhrrfe案件唯一码审判员何雪春         二〇一六年三月十六日 书记员 王伯元                            附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。  第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。