江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）太民初字第00446号 原告江苏兴达利纺织科技有限公司，住所地常熟市经济开发区高新技术产业园锦州路9号。 诉讼代表人江苏华元民信律师事务所（系江苏兴达利纺织科技有限公司破产管理人）。 负责人华元，该所主任。 委托代理人张凝，江苏华元民信律师事务所律师。 委托代理人王向彪，江苏华元民信律师事务所律师。 被告高建明。 原告江苏兴达利纺织科技有限公司诉被告高建明追索劳动报酬纠纷一案，苏州市人民法院根据常熟市人民法院（2014）熟民立他字第04号请示，于2014年4月11日作出（2014）苏中民立他字第0020号批复，指定本案于本院管辖。本院于2014年5月26日立案受理了本案。依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告江苏兴达利纺织科技有限公司破产管理人的委托代理人张凝，被告高建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏兴达利纺织科技有限公司诉称：被告因工资争议向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年2月12日裁决原告支付被告工资180870.55元、解除劳动合同经济补偿74200元，合计255070.55元。原告因2013年起生产经营发生严重困难，不得已与被告协商解除劳动关系，在此情况下，被告2013年度的工资按照2012年度标准结算明显不当，应当按照本单位同期、同工种、其他岗位职工的标准支付报酬及补偿。故原告不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告255070.55元。 被告高建明辩称：1、原告称生产经营发生严重困难，但原告并未向被告发出书面或口头告知，要求协商劳动报酬；2、原告法定代表人沈建新于2013年7月20日在被告2012年度《红包》“年薪总额15万元”后面空白处亲笔手书补充“补3万，总额18万元，沈建新”以及“财务／行政：下年度直接按年薪18万元计算，沈建新，2013年7月20日”，由此说明原告是同意并有诚意按2012年度工资标准支付以后年度被告的劳动报酬。综上，仲裁裁决事实清楚，证据确凿，请求法院予以维持并确认原告应支付被告工资180870.55元、经济补偿74200元，合计255070.55元。 经审理查明：2006年10月9日，被告与常熟兴达利针织有限公司董事长沈建新签订《备忘录》，载明“甲方（沈建新）为组建兴达利物流公司，商聘乙方（高建明）于2006年9月进入本公司，担任物流公司总经理职务，聘期十年，并签订劳动合同”等内容，该备忘录同时对被告的工资报酬、福利待遇及办公条件等作了记录。 2009年11月10日，被告与常熟兴达利针织有限公司签订劳动合同，合同期限自2009年9月18日至2012年12月31日，合同的“工作内容和地点”条款约定了“甲方（常熟兴达利针织有限公司）实行工作岗位聘用制。每一年度结束前，甲方对乙方（高建明）重新进行工作岗位聘用，确定其一年度的工作岗位。乙方根据甲方要求，经过协商，乙方在本合同生效的第一年度中，从事行政管理工作”。 2013年2月3日，江苏兴达利集团有限公司向被告出具奖励明细单“红包”，载明“高建明同志，你在2012年度总出勤290天，应出勤302天，结合你的工作成绩，现决定给予奖励45000元，已发放工资109000元，合计年度年薪为150000元”。在空白处有原告法定代表人沈建新手写“补3万，合计18万”以及“财务／行政，下年度直接年薪18万计算，2013年7月20日”等内容。 2013年11月8日，原告宣布生产经营困难与被告协商解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，但双方对解除劳动合同的经济补偿未能达成一致，被告遂向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付2013年7月1日至11月20日期间拖欠的工资36143.81元、2007年1月1日起至2013年11月20日期间拖欠的年薪295825元、解除劳动合同的经济补偿金74200元。该委于2014年2月12日作出常劳人仲案字［2013］第845号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动合同于2013年11月8日解除，原告支付被告拖欠的工资180870.55元、解除劳动合同的经济补偿74200元。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 庭审中，双方确认原告曾于2010年指派被告到兴达利置业公司工作，但被告称该公司已于2011年注销。 另查明：原告已经支付被告2012年工资109000元、2013年工资59179.45元，合计168179.45元；2012年之前，原告法定代表人沈建新每年与被告就被告当年年薪进行协商并依照协商结果进行支付。被告以9893.29元作为离职前月平均工资主张经济补偿金。 又查明：2010年4月20日，常熟兴达利针织有限公司名称核准变更为江苏兴达利集团有限公司；2013年3月20日，江苏兴达利集团有限公司名称核准变更为江苏兴达利纺织科技有限公司。经中国银行股份有限公司常熟支行申请，常熟市人民法院于2014年3月3日裁定受理中国银行股份有限公司常熟支行对江苏兴达利纺织科技有限公司的破产清算申请，并于当日指定江苏华元民信律师事务所担任江苏兴达利纺织科技有限公司管理人。该所出具的《管理人工作报告》中对职工债权金额进行了审定，明确“职工高建明工资补偿金纠纷尚在审理中”“管理人确认兴达利公司的高管人员为沈建新及徐敏亚”。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的备忘录、奖励明细单、管理人工作报告，本院调取的（2014）熟商破字第0002-01号民事裁定书以及双方当庭陈述等证据予以证明。 本院认为：我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告法定代表人沈建新在名为“红包”的奖励明细单上备注的内容，本院确认被告2012年和2013年所应享受的年薪待遇标准均为180000元。《企业破产法》规定了“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资”，原告主张被告系公司高级管理人员，被告2013年度的工资应参照本单位同期、同工种、其他岗位职工的标准支付，但被告并非该款规定的高级管理人员，原告也未能提供相应依据。故对原告的此项主张，本院不予采纳。至2013年11月8日，被告在2013年度合计出勤11.27个月，故原告应支付被告2012年和2013年工资合计349050元。扣除已经支付的168179.45元，原告还应支付被告拖欠的工资合计180870.55元。 原告于2013年11月8日宣布生产经营困难与被告协商解除劳动合同，被告对解除劳动合同不持异议。双方劳动合同经协商一致解除，原告应按被告的工作年限向其支付经济补偿。被告于2006年9月进入原告公司工作，至2013年11月8日双方协商解除劳动合同，期间被告曾受原告指派调至原告关联公司工作，该期间工作年限应合并计算。经本院核算，原告应支付被告7.5个月工资作为经济补偿。被告主张按月工资9893.29元计算经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金74200元。 综上，被告在原告处工作期间的合法劳动权益依法应得到保护。原告应支付被告拖欠的工资180870.55元和解除劳动合同的经济补偿金74200元。鉴于原告已经进入破产程序，原告所享有的上述债权应得到确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 被告高建明对原告江苏兴达利纺织科技有限公司享有如下债权：工资180870.55元、经济补偿金74200元。 案件受理费10元，由原告江苏兴达利纺织科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王颖瑛 人民陪审员  张 丽 人民陪审员  陈蓉锦 二〇一四年十月十五日 书 记 员  陈 忆