九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)浔民一初字第2574号原告ＸＸ。被告江西九江三联电镀有限公司，住所地江西省九江市经济技术开发区出口加工区外三宝路万利通电镀集控园区4C厂房。法定代表人钱君，总经理。委托代理人潘琳，江西一方天律师事务所律师，执业证号13604201211238524。原告ＸＸ与被告江西九江三联电镀有限公司(下称为三联公司)劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月30日立案受理后，依法由审判员何凡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告三联公司的委托代理人潘琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸ诉称：原告于2013年2月25日进入被告处工作，双方签订了期限自2013年2月25日起至2016年2月25日止的固定期限劳动合同，约定原告在被告处担任操作工。后原告被提升做生产班长。2015年8月6日，原告上晚班(6日20：00-7日8：00)。8月7日15时25分左右，原告被电话吵醒，接电话才知本来的晚班被改成中班，中班时间为16：00-24：00。原告去接班时，车间主任胡涛向原告交待了生产任务，至21：30左右，被告知必须在5#、6#、2835-14黄铜完成后才能下班。原告向被告方管理人员反应可能部分人不愿加班，被告管理人员在电话回复中说24时下班的人就不用做了。原告在经征求大家意见后，留下了4个愿意加班的人加班。到8月10日全厂员工大会上，被告方领导殷光明当着全厂员工的面承认8月7日晚说了24时下班的人就不用做了的话，并宣布了处罚决定：如果还想上班，胡芬等三人罚款1000元；原告罚款2000元，并开除班长职务。如果不做了，就写辞职报告，马上签字，结清工资后立马走人。原告认为被告单方面解除劳动合同是违反《劳动合同法》的，被告应向原告支付经济赔偿金18000元。2013年度原告加班时间为1178.5小时，应补小时差额为4.64元，应补加班费为5468元。2014年度原告加班时间为1315小时，应补小时差额为5.00元，应补加班费6575元。2015年度原告加班时间为750小时，应补小时差额5元，应补加班费3750元。仲裁院认为原告关于加班费的申请已过诉讼时效，事实原告是2015年8月份才知被告关于加班工资的发放是违法的，也就是说，原告知道被侵害之日是2015年8月，时效不足一年。原告8月份工资应在1500元左右，时至今日仍未领到。故特诉请法院判令：1、被告向原告支付因违法解除劳动合同而产生的经济补偿金18000元。2、被告向原告补足加班费15793元。3、被告向原告支付2015年8月份工资1500元。被告三联公司辩称：1、被告并没有与原告解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金。2015年8月7日，因订单需要，被告为赶工期不得已要求部分职工提前上班甚至加班，这完全是为了完成生产任务，维持企业的正常经营，不存在强迫职工加班的情形。并且，这属于突发事件，而非企业管理的常态，考虑到职工的辛苦，被告在当天还为员工准备了夜宵，第二天安排了休息，原告当天也提前上班，于24点下班。2015年8月10日，被告召开全体职工大会，原告也参加了会议。会上，被告宣布撤销原告班长的职务，仅担任普通操作工。原告对此意见非常大，误认为被告欲辞退原告。被告认为，原告入职后一直表现优异，工作认真负责，之后被任命为班长，享受岗位待遇。2015年8月7日，被告因生产需要，不得以安排职工提前上班，原告非但不能体谅被告，从公司大局和全体职工的利益出发，也不能安排部分有情绪的同事，却带头煽动职工闹事，不服从车间领导的工作安排，已不能胜任班长之职，故被告做出撤职的处分，但并没有辞退原告。会议结束后，原告拒不上班，被告处财务兼人事部门还专门联系原告要求其上班，并再次告知《员工守则》规定旷工三日按自动离职处理，原告仍不理睬。2015年8月18日，原告找被告结算驾驶证扣分的钱款，迅速搬离被告宿舍，8月19日一纸诉状将被告诉至劳动争议仲裁委员会，被告对原告旷工一事还未来得及处理，何来违法解除劳动合同之说？2、关于原告诉请第二项加班费的问题。金额方面，原告主张补足小时差额5元，被告表示同意。时间方面：2013年至2014年8月的加班费，已超过一年诉讼时效，请法庭予以驳回。2014年9月及以后的加班费，被告酌情考虑补发。3、原告诉请第三项未经劳动争议仲裁前置程序，请法庭予以驳回。经审理查明：2013年2月25日，原告被招录到被告处工作，双方于同日签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年2月25日至2016年2月25日，工作岗位为操作工，岗位工资不低于最低标准工资，工资为计时工资。合同履行期间，原告被被告任命为生产班长。2015年8月7日晚，被告因生产需要要求原告组织加班，原告安排部分人员加班后即按时下班。2015年8月10日，被告在大会上以原告未按要求组织加班为由，宣布撤销原告班长职务，并要扣罚2000元。原告认为被告是要解除与其的劳动合同关系，自会后即未再到被告处上班，并于2015年8月19日作为申请人，以被告为被申请人，向九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金18000元、补交2013年2月至2015年6月共5个月的社保医保、补足加班费15793元。该院于2015年12月22日作出九开劳社仲案字[2015]80号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明：2013年原告共加班1178.5小时，已发加班工资10607.5元。2014年原告共加班1315小时，已发加班工资13044元。2015年1至7月原告共加班750小时(含非工作日加班36小时)，已发加班工资7608元(含非工作日加班工资468元)。2015年2月，原告在过年放假只出勤5天的情况下工资为1514元。2015年8月，原告出勤6天。本院认为：原、被告间劳动关系合法成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告在本案中所举证据仅能证明原告与被告方管理人员就组织加班事宜发生过争执、被告对原告作出撤销班长职务、扣罚2000元的处罚的事实。原告在诉状中陈述“如果不做了，就写辞职报告，马上签字，结清工资后立马走人！”原告申请出庭作证的两位证人亦是作了类似陈述。而无论被告的要求加班、撤销职务、罚款等行为是否合法、是否有强迫劳动者辞职之嫌，单从上述事实及原告、证人的陈述中均无法确定被告已明确作出与原告解除劳动合同关系的意思表示。原告因对解除劳动合同关系认识错误而未再到被告处上班，并要求违法解除劳动关系的经济赔偿，以其行为作出了不再履行劳动合同的意思表示，故双方劳动合同关系的解除并非由被告作出，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。加班费属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，其时效自劳动关系终止之日起算，故原告关于加班工资的诉请并未超出仲裁时效。被告方同意加班工资小时差额为5元，原告方对于加班工资的小时差额主张亦未超出该数额，故本院对于加班工资小时差额按原告所主张的予以确认。按此计算2013年的加班工资差额应为5468.24元(1178.5小时×4.64元)，原告诉请数额低于该数额，本院按原告诉请数额予以支持。2014年的加班工资差额应为6575元(1315小时×5元)，2015年1至7月的加班工资差额为3750元(750小时×5元)。综上，被告应向原告支付的加班工资差额共为15793元。原告关于8月份工资的诉请虽系在本案诉讼中才提出，但该项诉请亦属于要求支付劳动报酬范畴，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，为避免讼累，本院一并审理。被告对8月份的工资计算未提交证据，应承担举证不利的后果，而原告所主张的8月份工资1500元亦在合理范围内，故本院对该项诉请按原告主张予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告江西九江三联电镀有限公司在判决生效后三日内向原告ＸＸ支付加班工资差额15793元。二、被告江西九江三联电镀有限公司在判决生效后三日内向原告ＸＸ支付2015年8月份的工资1500元。三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西九江三联电镀有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 员 何凡二〇一六年三月二十九日代书记员 周舟