上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2015）宝民一(民)初字第9993号原告李强。委托代理人张剑峰，江苏华东律师事务所律师。被告上海标勤集装箱检验有限公司。法定代表人季美丽，总经理。委托代理人廖伟。委托代理人陆娟。原告李强与被告上海标勤集装箱检验有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月23日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李强及其委托代理人张剑峰，被告上海标勤集装箱检验有限公司的委托代理人廖伟、陆娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李强诉称，原告于2000年6月4日进入迪勤国际货柜验查有限公司(以下简称“迪勤货柜”)从事集装箱检查工作，2003年3月被告承接迪勤货柜的业务，原告进入被告处工作。原、被告双方于2003年5月签订无固定期限劳动合同。2014年4月原告被晋升为经理助理，主要负责订单跟踪、技术监督、员工调派以及监督工作，被告不对原告进行考勤，原告直接受黄振魁领导，平时除了前往订单厂家进行跟踪外，原告也可以在家中通过邮件和电话形式进行订单跟踪工作，对于其他员工抄送的工作日报原告既可以在现场也可以在家中进行检查。2015年6月被告因自身原因欲与原告解除劳动合同，但由于原告不同意主动离职亦不同意被告提出的赔偿条件，导致双方关系恶化。为了规避违法解除劳动合同导致的赔偿，被告通知原告调岗至同一集团下另一独立公司即永康集装箱服务有限公司(地点为蕰川路XXX号)工作，且调岗后原告的工资将减少人民币(以下币种均为人民币)9,500元/月，故原告不同意进行调岗并在原岗位工作。2015年6月20日前原告一直在出差，后一直在家工作。2015年7月9日被告以原告严重违反规章制度为由解除了劳动合同，但被告解除并无事实依据，且该规章制度原告也从不知晓，被告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告工资由基本工资6,400元/月及岗位津贴9,500元/月组成，被告未向原告足额支付双休日加班工资。2013年、2014年原告应各享有11天年休假，但是原告并未休过，被告应当支付未休年休假工资。故原告不服仲裁裁决，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金466,578.60元，支付2013年及2014年未休年休假工资48,286.92元，支付2013年7月至2014年12月双休日加班工资以及法定节假日加班工资257,530.24元。被告上海标勤集装箱检验有限公司辩称，原告原工作岗位为新箱验箱员，级别为经理助理，后因被告工作需要故将原告调整工作岗位为堆场验箱员，级别不变，工资待遇不变，工作单位不变，工作地点也依然是在蕰川路XXX号。被告对原告实行考勤，若原告在沪工作则由被告人事人工考勤，若出差则由原告发送电子邮件向被告报备。但被告通知原告调岗后原告既不从事堆场验箱工作也未在原工作岗位工作，被告询问时原告称其在出差，然被告并未安排原告出差，后被告又多次要求原告上班但原告始终未予理睬，故被告按照规章制度以原告旷工为由与其解除了劳动关系，被告依法解除，无需支付赔偿金。原告的工资由基本工资、出差补贴、奖金和电话费报销、加班费组成，出差补贴系按照290元/天(外地)、120元/天(市内)的标准根据实际出差天数确定，奖金根据经营情况核定不一，电话费实报实销。原告主张的2013年年休假已经超过仲裁时效，2014年原告应享受年休假11天，但是根据考勤情况原告已经全部休完，故不同意支付。被告也已经足额支付了原告加班费。故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，原告在被告处从事集装箱检验工作，双方于2003年5月签订雇佣合同，约定合同于2003年5月25日起生效，但未约定合同终止时间。该雇员合同载明“职位：集装箱验查员……职责范围：乙方(原告)必须依照上级指示派调工作岗位，努力执行及完成集装箱质控检验工作。工作地点包括集装箱制造工厂、堆场、码头区、仓库及货物起卸区，及任何需要进行集装箱检验的地方，包括在中国境内及境外地区。工作时间：因工作性质需要，工作时间并无固定。除正常工作时间外，乙方同意接受星期六、日，假期，日班、夜班调派工作……员工守则：由于甲方(被告)公司业务性质特殊，各员工必须谨守规则工作。乙方如抵触以下任何一条守则，违背公正公平职业操守，甲方无须给予任何预先通知，可立即终止乙方合约……6.乙方工作地点由上级管理人员及委托人调动，乙方服从指令，不得异议……”该合同还约定原告基本工资为1,167元/月、营业指标承包奖金2,333元/月、手机津贴50元/月、本地出差费120元/天、外地出差费290元/天。另，原告2013年、2014年应休年休假天数为11天/年。又经查，2015年6月3日被告通知原告至单位协商调岗事宜，原告于2015年6月8日前往被告处，双方未就调整岗位事宜协商一致。2015年6月8日后，原告未再至被告的工作区域工作。2015年6月18日被告询问原告为何不至被告处接受新岗位工作，原告当天答复不同意调整岗位。2015年6月20日被告通知原告停止到箱厂验看新箱。2015年6月22日被告对原告予以警告，要求原告至被告工作区域报到。2015年6月26日被告再次通知原告其岗位由新箱验箱员调整为堆场验箱员，岗位级别不变，仍然为经理助理，工作内容不变，仍为检验集装箱，工资标准不变，工资仍为基本工资2,262.71元+承包奖金1,650元+员工补贴500元+餐补2,000元，工作地点变更为上海市宝山区蕰川路XXX-XXX号，工作时间不变仍为做五休二(8：30至17：00)，要求原告于2015年7月1日到新岗位报到，如逾期未到岗将被视为旷工，公司将按《上海标勤集装箱检验有限公司考勤制度》第五条处理，并附考勤制度。原告于2015年6月30日通过电子邮件回复被告，表示因被告的调岗行为降低了其工资标准，且变更了劳动合同的内容，不同意调岗，并称“在未协商一致之前，本人只能继续履行原劳动合同规定的各项权利和义务，到原岗位继续工作。然贵公司向本人发出邮件声明，认为回归原岗位属于不服从单位的管理与安排，并单方停止了本人原岗位的一切工作，无奈，本人只能在家待岗。”2015年7月2日被告再次通过电子邮件通知原告，称“本公司并不是2015年6月26日才通知你调岗，而是早已于2015年6月3日即通知6月8日到新岗位报到，然你6月8日上午到指定地点出勤后，就下落不明，新旧岗位皆不见你踪影。公司遂于6月18日发邮件告知你，要求你遵守职务守则，听从上级指示。然你置若罔闻。公司又于6月22日告知你，无论转岗事宜是否达成一致，都不应违背上级指示，都不应缺勤。然6月23日你却回复说，你不同意公司提出的调岗安排，自行回家待岗。公司合法合理调整你的岗位，你应当到新岗位报到。退一万步讲，即使你对岗位调整有不同意见，也应当待在工作区域，积极和公司沟通，而不应采用不顾管理制度自行回家的极端措施，你自行回家的行为属于旷工，属于严重违纪。”2015年7月6日被告将解除决定告知工会。2015年7月9日被告向原告发送解除劳动合同通知，载明：“你自2015年6月8日下午起旷工至今，公司多次发通知催告你上班，你皆未上班，你的行为严重违反了公司的规章制度，同时对公司的生产经营造成严重影响。为严肃纪律，经研究讨论，定于2015年7月9日与你解除合同。”再经查，被告的考勤制度第五条载明“自然年度内累计旷工超过3天者，属于严重违反劳动纪录，旷工日无工资，予以解除劳动合同。”另经查，原告于2015年7月2日申请仲裁，要求被告支付应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额184,206.44元，支付2013年至2014年未休年休假工资48,286.92元，支付2012年至2014年期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资257,530.24元，支付违法解除劳动合同赔偿金401,904.96元。仲裁裁决：一、被告支付原告2013年7月至2014年12月期间的休息日加班工资45,874.98元；二、被告支付原告2013年7月至2014年12月期间的法定节假日加班工资3,180.02元；三、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、邮件、通知和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告还提供了如下证据材料：1、2014年7月23日至2015年7月23日的工商银行历史交易明细，其中部分月份显示工资为一万五千余元，部分月份则分工资和差旅费两笔打入，证明原告工资为基本工资6,400元和岗位津贴9,500元，被告在2015年3月后恶意拆分工资构成；2、通话记录，证明原告在2015年6月和7月间仍然与客户、同事联系，仍然在进行工作；3、电子邮件，证明原告在2015年6月和7月仍然在工作。被告对证据1不予认可，认为应以被告提供的为准；对证据2真实性不予认可，认为有修改，也无法确认通话对象和通话内容，无法证明原告的工作情况；对证据3真实性不予认可，认为未提供翻译件无法确定其中的内容，且邮件可能存在修改，也与本案无关。审理中，被告还提供了如下证据材料：1、2013年7月至2015年6月期间的职工工资统计表、职工差补和加班费统计表，加班费已经在差补中发放，证明被告已经足额向原告支付了加班费；2、银行对账单，证明被告在转账时均备注为工资及差旅费，可见原告称所得收入均为工资不准确；3、2013年7月至2015年7月的考勤记录，证明原告的考勤情况及其2015年6月8日至2015年7月9日期间旷工的事实，原告于2013年7月至2014年12月期间存有休息日加班88天、法定节假日加班4天，被告已经足额发放了加班费。原告对证据1真实性不予认可，认为系被告单方制作，并无原告签字确认；对证据2真实性无异议；对证据3真实性不予认可，认为被告单方制作，并无原告签字确认。本院认为，关于原告的工资组成，根据被告提供的银行转账明细，可见原告的工资由固定工资和差补组成，故对原告主张差补系固定的岗位津贴的意见，本院不予采纳。关于解除劳动合同赔偿金，原告主张被告调岗不合理，其在家工作，并不构成旷工，其也不清楚规章制度，被告系违法解除。被告则主张调岗正当，被告已多次通知原告到单位工作，原告拒不服从已经构成旷工。对此本院认为，根据双方劳动合同的约定，原告的工作岗位是集装箱验查员，其必须依照上级指示派调工作岗位，努力执行及完成集装箱质控检验工作。现被告要求原告从事堆场验箱员，岗位级别不变，仍然为经理助理，工作内容不变，仍为检验集装箱，工资标准不变，办公场地基本不变，原告拒不服从安排，并不妥当。即使双方在调岗协商过程中，被告已经明确要求原告至工作区域报到不应待在家中，原告仍然既不至新岗位也不至原办公场所报到，而持续待在家中，其性质已经属于旷工。原告虽称自己并不知晓规章制度，然被告也已经在邮件中附有考勤制度，原告对此应当知晓，被告以原告旷工严重违反规章制度为由解除劳动关系并无不妥，被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金。关于加班工资，原告应当就其存在加班的事实提供证据予以证明。现被告认可存在考勤，故其应当提供两年内的考勤记录，原告虽不认可被告提供的考勤记录真实性，但也无证据予以反驳，故本院对该考勤记录予以采信，根据该考勤记录原告在2013年7月至2014年12月期间存在休息日加班88天、法定节假日加班4天。根据被告的银行转账明细，原告的工资系由固定工资和差补组成，被告主张2013年7月至2014年12月期间差补中已经包括了加班工资依据不足，故被告应当支付原告该期间休息日加班工资45,874.98元，法定节假日加班工资3,180.02元。对于原告主张的2013年7月之前的休息日和法定节假日工资，被告主张已经足额支付，原告也未提供证据证明，故本院对原告的该诉请不予支持。关于年休假，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告主张2013年的未休年休假工资已经超过时效，本院不予支持。关于2014年的年休假，原告已经进行了休假，故被告无需再支付原告2014年未休年休假工资。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第二项之规定，判决如下：一、被告上海标勤集装箱检验有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李强2013年7月至2014年12月期间的休息日加班工资45,874.98元；二、被告上海标勤集装箱检验有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李强2013年7月至2014年12月期间的法定节假日加班工资3,180.02元；三、驳回原告李强的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告李强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一六年三月二十四日书记员  李 芸附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。