云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）昆民二终字第1827号 上诉人（原审原告）昆明柘昊工贸有限公司。 住所：昆明市普吉路**。 法定代表人曹玉珍，经理。 委托代理人何发洪、王云熙，云南中天律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审被告）李世纪，男，1990年11月9日生，汉族，住，住云南省楚雄彝族自治州牟定县/div> 上诉人昆明柘昊工贸有限公司因与被上诉人李世纪劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月18日受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理确认的本案事实是：被告李世纪系原告职工，于2013年2月4日在工作时受伤，2013年3月29日经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤（编号：13010101），2014年6月25日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。被告受伤后于2013年2月4日至3月22日在云南昆钢医院住院治疗46天，2014年2月28日至3月12日在昆明市西山区人民医院住院治疗12天。原告为被告参加了工伤保险。原告诉至法院，请求：一、确认2013年7月22日原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、原告不支付被告12个月的停工留薪期工资（原告愿意支付4个月的停工留薪期工资）；三、本案诉讼费由被告承担。 原审法院认为：原告提出双方劳动关系于2013年7月22日解除应当提交相应证据予以证明。从庭审中双方的陈述及提交的证据可以证明被告在受伤后住院治疗的情况，被告第一次治疗时进行了复位内固定术及人工骨植骨术，该内固定的植入在2014年2月28日再次住院取出。被告在植入内固定的过程中是无法正常进行劳动的，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，被告于2013年2月受伤，2014年6月认定为捌级伤残，其要求支付停工留薪12个月并不违反法律规定，予以支持。庭审中，双方对仲裁确定的被告月工资为2700元的事实均无异议，予以确定，原告应当支付被告停工留薪期工资32400元（2700元×12个月）。同上，被告一直在停工留薪期间，故原告提出被告于2013年7月22日自动离职的说法不能成立，根据被告提交辞职报告的时间确认双方的劳动关系于2014年12月1日解除。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决：一、原告昆明柘昊工贸有限公司与被告李世纪的劳动关系于2014年12月1日解除；二、原告昆明柘昊工贸有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李世纪停工留薪工资人民币32400元。 原审判决宣判后，上诉人昆明柘昊工贸有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判双方劳动关系于2013年7月22日解除，改判上诉人只向被上诉人支付6个月停工留薪期工资16200元。其上诉的主要事实及理由为：原审判决十二个月的停工留薪工资显失公平，被上诉人的伤情经鉴定为九级伤残，停工留薪期只应为六个月。被上诉人于2013年6月22日休息期满后，未回到上诉人处上班，属于自动离职，上诉人通知了被上诉人来上班，但被上诉人一直不来，故双方的劳动关系自2013年7月22日解除。综上，原审认定事实不清，请求二审法院查明事实，依法改判支持上诉人的上诉请求。 被上诉人李世纪答辩称：不认可上诉人的上诉主张，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人均未提交新证据，经询问双方当事人对于原审法院审理确认的案件事实的意见，双方均认可原审认定的“伤残捌级”系笔误，被上诉人的伤残等级为玖级，除此之外，对于原审认定的其余事实，双方均无异议，本院对双方无异议的事实，依法予以确认。另确认，被上诉人的伤残等级为玖级。另补充：本案经过仲裁前置程序，李世纪以昆明柘昊工贸有限公司作为被申请人提出仲裁申请，申请仲裁的事项为“一、解除双方劳动关系；二、赔偿并支付工伤保险待遇166800.50元。”昆明市五华区劳动人事争议仲裁院于2015年3月20日作出（2015）五劳人仲字第53号仲裁裁决书，裁决：“被申请人与申请人之间的劳动关系于2014年12月1日解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金53307.80元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人停工留薪工资32400元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”昆明柘昊工贸有限公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院，提出本案诉讼请求。 综合诉辩主张，本案争议焦点为：上诉人应向被上诉人支付的停工留薪工资是多少，停工留薪期应如何确定？ 本院认为：停工留薪期是指工伤职工负伤或患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，被上诉人李世纪因工受伤于2013年2月3日入院治疗，首次住院出院医嘱为“休息治疗三个月”，2014年3月12日又行“右股骨骨折术后取出内固定装置”手术。结合被上诉人的受伤情况及工伤治疗过程，原审认定被上诉人的停工留薪期为12个月并无不妥之处，上诉人主张被上诉人的停工留薪期为6个月，但未能提供有效证据证实被上诉人自首次住院后6个月内工伤已治愈，故对该主张，本院不予采信。原审认定被上诉人停工留薪期为12个月，上诉人应支付停工留薪期工资32400元并无不妥，本院予以维持。对于上诉人提出的双方劳动关系自2013年7月22日解除的主张，因2013年7月22日系在被上诉人的停工留薪期间内，上诉人并无有效证据证实其已通知了被上诉人解除劳动合同，故对其该主张，本院不予采信。另经审查，本案经过仲裁前置程序，上诉人及被上诉人在原审中均未对仲裁已经裁决的一次性伤残补助金53307.80元提起诉讼，应视为双方对该仲裁裁决的认可，但原审判决主文中，未对双方认可的该事项予以明确，本院二审对此予以明确。综上，上诉人提出的上诉主张不能成立，本院予以驳回。原审判决不当之处，本院予以纠正，其余部分予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、维持昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第278号民事判决第一、二项，即“一、原告昆明柘昊工贸有限公司与被告李世纪的劳动关系于2014年12月1日解除；二、原告昆明柘昊工贸有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李世纪停工留薪工资人民币32400元”； 二、由昆明柘昊工贸有限公司于本判决生效后十五日内向李世纪支付一次性伤残就业补助金人民币53307.80元； 三、驳回上诉人昆明柘昊工贸有限公司的诉讼请求及上诉请求。 本案原审案件受理费人民币10元，二审案件受理费人民币10元，合计20元，由上诉人昆明柘昊工贸有限公司承担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长 杨 茜 审判员 杨 艳 审判员 徐 斌 二〇一六年三月十六日 书记员 黄秋茼