上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第448号原告张洪岐。委托代理人雷振清，上海金澄律师事务所律师。被告东莞市成功幕墙建材有限公司，注册地广东省东莞市。法定代表人蓝轩，职务不详。被告东莞市华轩幕墙材料有限公司，注册地广东省东莞市。法定代表人蓝轩，职务不详。被告上海临港漕河泾人才有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人瞿建中，董事长。原告张洪岐诉被告东莞市华轩幕墙材料有限公司(以下简称华轩公司)、上海临港漕河泾人才有限公司(以下简称临港公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，并依职权追加东莞市成功幕墙建材有限公司(以下简称成功公司)为本案被告参加诉讼，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告张洪岐及其委托代理人雷振清，到庭参加诉讼，被告成功公司和华轩公司均下落不明，经本院公告送达仍未到庭参加诉讼，被告临港公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张洪岐诉称，2012年2月1日，张洪岐与临港公司签订劳务派遣合同，约定将张洪岐派遣至成功公司工作，但该合同仅仅系为张洪岐缴纳社会保险费的安排，张洪岐一直与成功公司存在事实劳动关系，工资标准为税后年薪人民币(以下币种均为人民币)15万元。成功公司为华轩公司的全资子公司，2013年10月华轩公司将张洪岐借调至其研发部工作并兼任研发部技术经理，月工资调整为税后13,831元，由华轩公司代发，张洪岐在华轩公司工作至2015年2月28日，华轩公司支付张洪岐工资至2014年8月。张洪岐与临港公司签订劳动合同后，多次催促成功公司与其签订劳动合同，但成功公司均拒绝签订。张洪岐提起劳动仲裁之后，成功公司才于2015年1月16日寄给张洪岐两套4份盖有华轩公司公章的劳动合同，张洪岐认为在成功公司和华轩公司已经构成违反劳动合同法的情况下，补签劳动合同已无实际意义，故未签字并将劳动合同寄回成功公司。原告在成功公司的工作岗位是技术经理，该岗位并不属于劳动合同法规定的允许实行劳务派遣的临时性、替代性、辅助性岗位，临港公司与张洪岐签订的劳务派遣合同违反了劳动合同法第66条的规定。张洪岐将因公出差的报销款10,092.50元对应的凭证交给了内勤后，由内勤寄到东莞，但公司未支付该款项，现起诉至法院，请求判令：一、成功公司支付张洪岐2014年9月1日至2015年2月28日期间拖欠的工资共计82,824.78元(按月工资税后13,804.13元计算)；二、成功公司支付张洪岐因公出差的报销款项共计10,092.50元；三、华轩公司及临港公司对上述两项请求承担连带责任。庭审中，张洪岐撤回要求临港公司承担连带责任的诉讼请求。被告成功公司未答辩。被告华轩公司未答辩。被告临港公司提交书面答辩意见称，张洪岐于2011年10月1日至华轩公司工作，担任上海办事处技术工程师，双方建立劳动关系，因华轩公司未在上海办理工商登记无法为包括张洪岐在内的在上海工作的员工在上海缴纳社会保险费和公积金，故华轩公司以案外人成功公司的名义委托临港公司代为缴纳，临港公司与成功公司、华轩公司指定员工签订的劳动合同仅为缴纳社保使用，劳动合同的实际履行以成功公司或华轩公司与指定员工自行签订的劳动合同为准，与临港公司无任何关系。在仲裁过程中，三方均认可上述关系，张洪岐也多次提到并提交了证据证明华轩公司直接与其建立劳动关系，临港公司仅负责在上海为其代缴社会保险费、公积金。综上，临港公司与华轩公司之间仅为人事事务代理关系，并非劳务派遣关系，临港公司与张洪岐也不存在劳动关系，临港公司无须承担张洪岐主张的工资和报销款的连带支付责任。经审理查明，张洪岐提交的《异动申请表》载明，其入职时间为2011年10月1日，入职部门为成功公司上海办事处，岗位为技术副总监，2013年10月7日，其由成功公司上海办事处平调至华轩公司研发中心，调入部门负责人为李星，该调动属于内部调动。张洪岐提交的日期为2012年2月16日的《内部联络单》载明，张洪岐为成功公司上海办事处技术工程师，入职时间为2011年10月1日，薪资为15万/年(税后)，年终双薪，月工资13,000元，扣税1,370元。张洪岐的工作地点在上海市徐汇区漕溪路XXX弄XXX号楼。华轩公司为解决上海办事处员工在上海缴纳社会保险费事宜，于2012年1月16日安排其全资子公司成功公司与临港公司签订派遣服务协议，并自2014年1月起安排包括张洪岐在内的10名上海办事处员工与临港公司签订劳动合同，约定由临港公司将包括张洪岐在内的员工派遣至成功公司，上述两份合同仅系为解决员工在上海缴纳社会保险费问题而做的安排。临港公司与张洪岐签订的劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日。临港公司为上述10名员工缴纳社会保险费至2014年12月。华轩公司通过银行转账方式向张洪岐尾号为97XXX的兴业银行卡支付款项如下(括号中的说明为张洪岐陈述的款项性质)：2014年1月20日14,046元(2013年12月工资)、3月11日7,760元(2013年的年终奖)、3月11日13,799元(2014年1月工资)、4月25日13,799元(2014年2月工资)、6月11日13,788.50元(2014年3月工资)、8月2日41,415元(2014年4月至同年6月的工资)、10月23日13,805元(2014年7月工资)、11月19日13,827元(2014年8月工资)。另查明，张洪岐作为发明人的光伏幕墙、光伏遮阳罩、光伏屋面三项实用新型于2013年3月20日获得了实用新型专利证书，上面记载的专利权人均为华轩公司。2015年1月14日，华轩公司向张洪岐通过快递方式邮寄了两份已盖好其公章、各项劳动合同条款均已填好的劳动合同，该两份合同期限分别为：2011年10月1日至2014年9月30日、2014年10月1日至2015年9月30日。张洪岐未签署上述两份合同。2015年1月16日，华轩公司和成功公司向临港公司发函称，华轩公司员工张洪岐平时工作地点在华轩公司上海办事处/华轩公司研发部门。华轩公司2014年12月16日文中已说明成功公司为华轩公司的全资子公司，华轩公司指派成功公司代表华轩公司与临港公司签订协议以便于上海地区员工在上海缴纳社会保险费，这些员工不论持有与成功公司签订的劳动合同或与华轩公司的劳动合同，均属于华轩公司的员工。2015年2月6日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局作出徐汇人社认(2014)字第1455号《认定工伤决定书》，认定张洪岐2014年11月14日上午10时50分在成功公司厂区进行展版安装时不慎摔倒受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年5月14日，上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会认定张洪岐上述所受伤害构成因工致残程度九级。再查明，2015年2月25日，张洪岐以临港公司、华轩公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、华轩公司支付张洪岐2014年9月1日至2015年2月28日的税后工资82,824.78元；2、华轩公司支付张洪岐报销款10,092.50元。要求临港公司对上述二项申诉请求承担连带责任。该仲裁委员会于2015年4月27日作出裁决：对张洪岐的全部申诉请求均不予支持。裁决后，张洪岐不服，起诉至本院。以上事实，除当事人陈述外，另有派遣服务协议、劳动合同、房屋租赁合同、内部联络单、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、工伤人员待遇核定表、告知函、函、快递面单、实用新型专利证书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，虽然临港公司与张洪岐签订有劳动合同，但该合同仅系华轩公司为解决上海办事处员工在上海缴纳社会保险费事宜所做的安排，临港公司与张洪岐之间并不构成劳动法律意义上的劳务派遣关系。在案的证据可以证明张洪岐与成功公司存在事实劳动关系，2013年10月7日，张洪岐从成功公司上海办事处被平调至华轩公司研发中心，之后由华轩公司通过银行转账方式向张洪岐发放工资，因成功公司为华轩公司的全资子公司，上述调动属于内部调动，张洪岐在2013年10月7日之后为华轩公司提供劳动，故张洪岐要求成功公司向其支付调动后的工资并由华轩公司承担连带责任，有事实依据和法律依据，本院予以支持。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位对劳动者的出勤情况和工资发放情况承担举证责任。原告撤回对临港公司的起诉，与法无悖，本院予以准许。成功公司与华轩公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。综上，本院采信张洪岐对于其在华轩公司工作至2015年2月28日以及华轩公司支付其工资至2014年8月31日的主张。另，根据华轩公司向张洪岐通过银行转账支付工资的情况核算，张洪岐主张其税后月工资13,804.13元可予支持。对于张洪岐主张的因公出差报销款，因张洪岐对其所称已将相关凭证交给公司的主张未提供证据证明，亦未提供其他证据证明其存在因公出差的情形，故依据现有证据，本院对张洪岐该主张难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告东莞市成功幕墙建材有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张洪岐2014年9月1日至2015年2月28日期间拖欠的工资共计82,824.78元(税后)；二、被告东莞市华轩幕墙材料有限公司对支付上述款项承担连带责任；三、驳回原告张洪岐其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。公告费560元，由被告东莞市成功幕墙建材有限公司负担，被告东莞市华轩幕墙材料有限公司承担连带责任。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  许 斌审 判 员  赵永桥人民陪审员  王胜国二〇一六年三月八日书 记 员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。