北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2384号上诉人（原审被告）北京万泉寺出租汽车有限公司，住所地北京市丰台区梆子井甲5号。法定代表人张广斌，总经理。委托代理人王誉洁，北京市尚公律师事务所律师。委托代理人杨旭，北京市尚公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘岩，男，1964年2月21日出生。委托代理人高盛，北京市中银律师事务所律师。上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2013）丰民初字第16415号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。2013年9月，刘岩起诉至原审法院称：我于2006年11月2日入职万泉寺公司，担任二分公司队长，2010年7月担任三分公司经理，2012年6月6日万泉寺公司通知我被辞退。因为有司机反映我有吃、拿、卡要行为，我对此并不知情，也未收到任何解释，故申请仲裁，我不服仲裁结果，故诉至法院，要求判令万泉寺公司支付我：1、违法解除劳动关系赔偿金84000元；2、违法解除劳动关系赔偿金的额外经济补偿金42000元；3、2012年5月工资及25%经济补偿金1500元；4、6年工装费1500元；5、2007年至2012年6月未休年休假工资20454元；6、2012年6月7日至2012年12月合同未到期违约赔偿2万元；7、未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资7000元；8、本案诉讼费。万泉寺公司辩称：我公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方之间解除劳动合同是因为刘岩违反了我公司制度，我公司根据劳动法规的规定合法与刘岩解除了劳动合同，故刘岩要求补偿及赔偿没有事实依据；我公司并非故意拖欠工资，刘岩没有收到2012年5月工资是因为刘岩自己没有领取，故刘岩主张经济补偿金没有依据；我公司没有收取刘岩工装费，刘岩的该项诉讼请求没有事实依据；我公司已安排刘岩休年休假，故我公司不应支付刘岩未休年休假工资；刘岩主张支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资，没有法律依据。综上，我公司不同意刘岩的诉讼请求。原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘岩主张其月平均工资为7000元，万泉寺公司虽然对此不予认可，但未提供刘岩2010年7月至2012年6月期间的工资支付记录；万泉寺公司于仲裁阶段认可刘岩所陈述的基本工资数额，亦认可刘岩月工资分为打卡及现金两部分支付；仲裁裁决万泉寺公司支付刘岩2012年5月工资7000元，万泉寺公司表示同意上述裁决结果。鉴于此，对刘岩主张的月平均工资情况，法院予以采信。万泉寺公司于2012年6月6日以刘岩对出租车驾驶员存在吃、拿、卡、要行为经查属实为由与刘岩解除劳动合同，但其仅就刘岩存在上述行为提交了证人证言，未就查证过程提交任何证据，且刘岩亦对万泉寺公司上述主张不予认可，故其该项主张，证据不足，法院不予采信，对刘岩要求万泉寺公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金84000元的诉讼请求，法院予以支持。刘岩要求万泉寺公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的额外经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资、合同未到期违约赔偿的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。刘岩要求万泉寺公司支付其工装费，但未就此提交充分证据，故其该项诉讼请求，证据不足，法院不予支持。仲裁裁决万泉寺公司支付刘岩2012年5月工资7000元及2008年至2011年未休年休假工资12873.56元，万泉寺公司同意仲裁裁决，故对上述裁决结果，法院予以维持。刘岩超出之诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。刘岩要求万泉寺公司支付其2012年5月工资25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，于2015年12月判决：一、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生效后十日内支付刘岩违法解除劳动合同经济赔偿金八万四千元；二、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生效后十日内支付刘岩二○一二年五月工资七千元；三、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生效后十日内支付刘岩二○○八年至二○一一年未休年休假工资一万二千八百七十三元五角六分；四、驳回刘岩其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，万泉寺公司不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原判，改判驳回刘岩全部诉讼请求。上诉理由为：刘岩主张的月工资7000元没有提供有效证据予以证明，因此，刘岩的基本工资不是7000元；我公司也明确了对司机吃拿卡要，经司机实名举报的，解除劳动合同的规定，刘岩对此也是签字认可的，且我公司提交了相关的证人证言，证明了刘岩存在吃拿卡要的行为，故对其解除劳动合同系合法解除，故不同意刘岩的全部诉讼请求。刘岩同意原审判决。经审理查明：刘岩于2006年11月2日入职万泉寺公司。2007年11月2日，万泉寺公司与刘岩签订《劳动合同书》，约定合同期限为2007年11月2日至2012年11月1日。刘岩担任万泉寺公司三分公司经理职务。刘岩主张其月平均工资为7000元，万泉寺公司主张刘岩的月工资为3800元，并提供了刘岩于2011年1月1日签署的《承诺书》为证。《承诺书》记载“由于公司《薪酬管理办法》调整，我的工资调整为￥3800元，本人对工资的变更无异议。以上标准自2011年1月1日起执行”。同日，万泉寺公司（甲方）与刘岩（乙方）签订《协议书》，内容为：乙方在甲方担任经理期间，因工作需要将自有车辆奇瑞作为本三分公司办公用车；本协议有效期限为乙方在甲方担任经理职务期间；甲方每月支付乙方车辆磨损费1000元，部门用油250升等。刘岩对上述证据的真实性不持异议，主张工资由打卡及现金两部分构成，万泉寺公司对此不持异议，但未提供刘岩2010年7月至2012年6月期间工资支付记录。万泉寺公司尚未支付刘岩2012年5月工资。刘岩主张万泉寺公司共计扣除其六年的工装费1500元，万泉寺公司对此不予认可，刘岩未提供充分证据证明其主张。刘岩主张其在职期间万泉寺公司从未安排其享受带薪年休假，万泉寺公司对此不予认可。刘岩提供了北京市西城区职业介绍服务中心于2014年5月23日出具的《年休假工龄证明》，内容为：刘岩系该中心存档人员，根据社保系统记载该同志参加工作时间为1982年10月，视同缴费年限为10年，实际缴费年限为20年5月。刘岩提供了日期为2014年5月22日的北京市社会保险个人权益记录，记载其养老保险累计实际缴费年限20年4个月，其中2012年6月以后养老保险缴费年限为1年2个月。2012年1月16日，万泉寺公司发布《关于2012年春节放假的通知》，安排入司满一年的员工2012年1月29日至1月31日休年假三天。2012年2月1日，万泉寺公司发布《关于2012年元宵节放假的通知》，安排所有员工2012年2月6日元宵节休年假一天。刘岩认可万泉寺公司安排其于2012年1月29日至1月31日及2012年2月6日休年休假。万泉寺公司未提供刘岩2010年7月至2011年12月期间的考勤记录。2012年6月6日，北京万泉寺出租汽车有限公司工会同意万泉寺公司与刘岩解除劳动合同。同日，万泉寺公司作出《关于刘岩、刘怡同志给予解除劳动关系处理的相关决定》，内容为“原三分公司经理刘岩，车队长刘怡二人利用职务之便，对出租车驾驶员存在吃、拿、卡、要等行为经查属实，其行为严重损害了出租车驾驶员的利益，致使公司声誉受到了极大的损坏和影响。上述行为严重违反了公司奖惩条例中第六项第五款第19条的相关规定，经公司经理办公会会议决定并提请公司工会讨论通过，决定对刘岩、刘怡二位同志给予解除劳动关系的处理”。刘岩于2012年6月6日知晓上述决定内容。万泉寺公司提供的证据包括：1、《公司关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知》，其中关于劳动纪律的规定包括“打骂司机，对司机吃、拿、卡、要，经司机实名举报的，扣除当月工资和奖金，解除劳动合同”。2、《公司关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的传阅确认单》复印件，刘岩在该确认单中予以签字确认。3、《奖惩条例》，其中“六、惩罚细则”第（五）项“解除合同”第19规定“打骂司机，对司机吃、拿、卡、要，经司机实名举报的，扣除当月工资和奖金，解除劳动合同且公司不支付违约金”。4、《万泉寺公司第一届第二次工会代表大会决议》，召开时间为2009年8月11日，应到会会员代表158人，实到会员代表128人，超过全体代表2／3，大会审议并通过了上述《奖惩条例》。5、殷绍生2012年5月24日所写书面证言，内容为：其为万泉寺公司三分公司司机；2011年6月，三分公司司机赵军想开单班车，让其找刘岩说情，刘岩说事情不好办，要办的话让赵军出2000元好处费；之后几天，其与赵军将钱和水果送到刘岩楼下，刘岩拿到钱后让赵军回家等几天；2011年8月，赵军接到了×××号车。6、王仲郁2012年5月21日所写书面证言，内容为：其为三分公司司机，因家中有病人需要照料，想开单班车；其找经理刘岩帮忙，刘岩说不能白开，需要表示表示；之后几天其买了两条玉溪烟和两斤铁观音茶叶，花费一千多元钱；其在公司小停车场将上述物品放入刘岩的奇瑞车里；刘岩于2011年10月底通知其签单班车承包合同。本案庭审中，证人孟×、田×出庭为刘岩作证，二人陈述刘岩曾于2011年6月拒绝司机送礼。另查，2012年6月18日，刘岩向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求万泉寺公司支付违法解除劳动关系赔偿金84000元、违法解除劳动关系赔偿金的额外经济补偿金42000元、2012年5月工资7000元及25%经济赔偿金1500元、6年工装费1500元、2007年1月至2012年6月未休年休假工资20454元、2012年6月7日至2012年12月合同未到期违约赔偿、未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资。仲裁审理中，刘岩主张其月工资分为打卡支付的基本工资部分和现金支付的绩效工资及补助部分，2012年5月之前其月基本工资为3800元，之后调整为5000元，补助为每月1000元，绩效工资根据公司业务计算，数额不固定，万泉寺公司认可刘岩陈述的基本工资数额，亦认可刘岩的工资分为两部分支付；刘岩认可《关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的传阅确认单》中的“刘岩”系其本人签名，但主张该文件名称系万泉寺公司事后添加，其并未看到过《关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知》的内容。证人王仲郁、殷绍生在仲裁委员会2012年9月19日庭审中出庭作证，其证言内容与庭审中万泉寺公司提供的书面证言内容一致。刘岩不认可曾经收取过王仲郁送给的烟和茶叶；刘岩认可殷绍生欲给其2000元，但主张其并未实际收取。2013年9月5日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2012）第1994号裁决书，裁决如下：一、万泉寺公司支付刘岩2012年5月工资7000元；二、万泉寺公司支付刘岩2008年至2011年未休年休假工资12873.56元；三、驳回刘岩的其他仲裁请求。万泉寺公司表示同意上述裁决结果。以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、北京市社会保险个人权益记录、《年休假工龄证明》、放假通知、《关于刘岩、刘怡同志给予解除劳动关系处理的相关决定》、《公司关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知》、《奖惩条例》、《万泉寺公司第一届第二次工会代表大会决议》、仲裁委员会庭审笔录及京丰劳仲字（2012）第1994号裁决书等在案佐证。本院认为：万泉寺公司虽然不认可刘岩月平均工资7000元，但并未提供充分证据证实该事实，而万泉寺公司认可刘岩月工资分为打卡及现金两部分支付，但并未提供刘岩签字领取现金工资的工资表；而且万泉寺公司于仲裁阶段认可刘岩所陈述的工资数额，亦未对仲裁裁决万泉寺公司支付刘岩2012年5月工资7000元提起诉讼，故万泉寺公司虽然对刘岩月工资7000元不予认可，但结合上述事实，原审法院对刘岩主张的月平均工资7000元予以采信并无不当，万泉寺公司应当支付刘岩2012年5月工资7000元。万泉寺公司于2012年6月6日以刘岩对出租车驾驶员存在吃、拿、卡、要行为经查属实为由与刘岩解除劳动合同，但其仅就刘岩存在上述行为提交了书面的证人证言，该证人并未在诉讼中出庭作证，而且万泉寺公司亦未就查实刘岩存在吃拿卡要等行为提供充分证据，而万泉寺公司在未查实上述事实时即解除与刘岩的劳动合同，依据不足，因此，原审法院认定万泉寺公司违法解除劳动合同并无不妥，故万泉寺公司应当支付刘岩违法解除劳动合同经济赔偿金。综上，万泉寺公司的上诉理由并无事实及法律依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京万泉寺出租汽车有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京万泉寺出租汽车有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 王丰伦代理审判员杨志东代理审判员闫科二〇一六年三月三十一日书记员 王                伟