辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6029号上诉人(原审被告)：沈阳天益同禄房地产开发有限公司，住所地：沈阳市于洪区黄河北大街120号。法定代表人：马英杰，系该公司董事长。委托代理人：吴晓晶，女，满族，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：薛树立，男，现住沈阳市沈河区。上诉人沈阳天益同禄房地产开发有限公司因与被上诉人薛树立劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，上诉人委托代理人吴晓晶，被上诉人薛树立到庭参加了诉讼，现已审理终结。薛树立向原审法院起诉称：2014年7月26日，薛树立入职沈阳天益同禄房地产开发有限公司，月工资为12000元，担任预算部部长职务。2015年2、7、8、9、10、11月，该公司以公司资金紧缺为由拖欠薛树立工资，在此期间，薛树立向该公司讨要过工资，但该公司以各种理由推脱，至2015年11月30日，沈阳天益同禄房地产开发有限公司已拖欠薛树立六个月工资，薛树立要求沈阳天益同禄房地产开发有限公司结算拖欠的工资，该公司承诺会尽快发放工资，至2015年12月14日，该公司承诺薛树立发放工资未果，薛树立向仲裁部门申请仲裁，仲裁委员会于2015年12月11日出具不予受理通知书，故薛树立诉至法院，请求法院依法判令沈阳天益同禄房地产开发有限公司：一、向薛树立支付未签订劳动合同的双倍工资差额132000元；二、支付拖欠薛树立的工资72000元（2015年2月、7月、8月、9月、10月、11月）；三、解除薛树立、沈阳天益同禄房地产开发有限公司劳动关系，沈阳天益同禄房地产开发有限公司向薛树立支付解除劳动关系补偿金48000元；四、请求法院判令沈阳天益同禄房地产开发有限公司支付薛树立法定休息日（周六）加班费35720元；五、请求法院判令沈阳天益同禄房地产开发有限公司将薛树立保险金额补齐；六、请求法院判令沈阳天益同禄房地产开发有限公司承担本案诉讼费。沈阳天益同禄房地产开发有限公司向原审法院辩称：薛树立、沈阳天益同禄房地产开发有限公司事实劳动关系存在，并且存在书面劳动合同，薛树立月收入是12000元，其中8000元是工资，其余约2000元是部长津贴周六加班费是1500元，其余500元是话费交通补助。薛树立的医保一直在缴纳，养老保险欠了几个月，具体时间需要庭下核实。同意解除劳动关系，拖欠工资72000元金额不准确，需要根据具体考勤情况定夺。2014年7月份至2015年1月份之前的双倍工资差额部分已经超诉讼时效，请法院不予支持。原审法院经审理查明：薛树立原系沈阳天益同禄房地产开发有限公司员工，于2014年7月26日到该公司处任职预算部部长，2015年12月4日，因该公司拖欠薛树立工资，薛树立未继续在该公司工作。薛树立在沈阳天益同禄房地产开发有限公司处工作期间，每月工资为12000元。2015年2月、7月、8月、9月、10月、11月沈阳天益同禄房地产开发有限公司未向薛树立支付工资。2015年1月1日，薛树立、沈阳天益同禄房地产开发有限公司签订《劳动合同书》，约定薛树立在该公司从事预算工作，工作期限自2015年1月1日至2015年12月31日。沈阳天益同禄房地产开发有限公司2015年10月1日之前的工作时间为八点至十七点，2015年10月1日之后的工作时间为八点三十分至十六点三十分。根据上述工作时间及该公司提供的打卡记录显示，薛树立在法定工作日内存在部分迟到早退现象，分别是2015年7月6日薛树立早退15分钟；2015年7月10日薛树立迟到17分钟；2015年7月20日薛树立早退27分钟；2015年8月3日薛树立下班时间未签到；2015年8月11日薛树立早退15分钟；2015年8月17日薛树立上班时间未签到；2015年9月1日薛树立迟到6分钟；2015年9月2日薛树立早退36分钟；2015年9月6日薛树立迟到28分钟；2015年9月8日薛树立下班未签到；2015年9月9日薛树立迟到44分钟、早退29分钟；2015年9月10日薛树立迟到9分钟；2015年9月11日薛树立早退13分钟；2015年9月14日薛树立早退29分钟；2015年9月16日薛树立上班未签到；2015年9月18日薛树立早退8分钟；2015年9月23日薛树立下班时间未签到；2015年9月24日薛树立上班时间未签到；2015年9月30日早退1小时52分钟；2015年11月4日薛树立上班未签到；2015年11月17日早退57分钟；2015年11月25日薛树立迟到39分钟，早退1小时22分钟；2015年11月30日薛树立下班时间未签到。沈阳天益同禄房地产开发有限公司于2015年1月1日制定的《公司管理制度》第二条第二项规定“上下班要准时签到，不准代签，不签到者视为没到岗，不予计算工资（经领导批准特殊岗位人员除外）”第四项规定“迟到或早退30分钟以内每次扣发工资20元，30分钟以上，1小时以内每次扣发50元，2小时以内按半日扣发，超过2小时且未办理请假手续，按旷工处理。”另查明，2015年12月9日，薛树立向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳天益同禄房地产开发有限公司支付拖欠的工资72000元。2015年12月11日，该仲裁委员会以仲裁申请书中支付拖欠工资等的请求不符合受理条件为由出具沈于劳人仲不字[2015]第333号《不予受理通知书》。原审法院认为：劳动者的合法权益应受到保护。薛树立于2014年7月到沈阳天益同禄房地产开发有限公司处工作，于2015年12月5日从该公司离职，薛树立已向该公司提供劳动且该公司已接受，双方之间形成劳动关系。关于沈阳天益同禄房地产开发有限公司拖欠薛树立工资数额如何确定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。薛树立、沈阳天益同禄房地产开发有限公司均承认薛树立每月收入为12000元，但沈阳天益同禄房地产开发有限公司认为该收入包括基本工资、加班费及各项津贴补助，并且为税前工资，依据我国民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，如沈阳天益同禄房地产开发有限公司认为薛树立每月收入12000元为税前工资，并包括加班费，则该举证责任应分配与沈阳天益同禄房地产开发有限公司，但该公司并未向法庭提供相关证据，故沈阳天益同禄房地产开发有限公司应承担举证不能的责任。因此，对于薛树立每月的工资应认定为12000元，拖欠工资总额为72000元（12000元×6个月）。关于薛树立扣发工资数额如何确认的问题，薛树立在庭审中提供了2015年1月1日《公司管理制度》一份，沈阳天益同禄房地产开发有限公司提供了一份2015年7月2日制定的《沈阳天益同禄房地产开发有限公司人事工作管理办法》，薛树立提供的管理制度盖有公司公章，并贴墙公示，而沈阳天益同禄房地产开发有限公司未提供充分的证据证明其提供的《沈阳天益同禄房地产开发有限公司人事工作管理办法》在公司内部已实行，故应依据薛树立提供的《公司管理制度》计算扣发工资数额。沈阳天益同禄房地产开发有限公司在庭审中提出公司每月与员工进行考勤确认并签订考勤制度单，但并未提供充足证据予以证明，故本院对该项主张不予采纳。因薛树立每月工资12000元，每日工资为551.72元（12000元÷21.75日），经计算薛树立2015年7月应扣发工资60元，2015年8月应扣发工资571.72元，2015年9月应扣发工资1619.3元，2015年11月应扣发工资927.58元，扣发工资总数额为3178.6元（60元＋571.72元＋1619.3元＋927.58元）。关于薛树立主张沈阳天益同禄房地产开发有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额132000元、经济补偿金48000元以及法定休息日（周六）加班费35720元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案属于劳动争议案件，劳动争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，薛树立的上述诉讼请求在未经劳动仲裁的情况下，直接向人民法院提起诉讼，不符合民事诉讼法规定的受理条件，故对薛树立的上述诉讼请求，该院不予支持。关于薛树立主张沈阳天益同禄房地产开发有限公司为其补缴保险的诉讼请求，因该项诉讼请求不属于法院受案范围，故对于薛树立的该项诉讼请求，该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定判决如下：“一、被告沈阳天益同禄房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告薛树立支付工资款68821.4元（72000元-3178.6元）；二、驳回原告薛树立的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳天益同禄房地产开发有限公司承担并直接支付给原告。”宣判后，不服原审判决，向本院提出上诉称：一、上诉人公司工资计算日期为每个月的26日至次月25日为一个月工资发放起算时间，并非是每个月1日至该月末。原审判决中考勤扣款和月发放工资数额是不准确的。二、上诉人公司工作是单休机制，日基本工资的计算是有月基本工资/26天得出，即被上诉人日基本工资为：8000元/26天=308元/天。三、被上诉人工资应为税前工资而非税后工资，应该予以扣除税金后支付。被上诉人的月收入组成为：8000元基本工资+2000元部长岗位津贴+1500元周六加班费+500元交通及电话补助。如月工作满勤且无迟到早退漏签到、无违反公司规章制度事宜，则当月税前工资为12000元，在同行业同岗位中12000元的月基本工资过高。四、上诉人公司考勤打卡签到每日三次，早上上班前、午休后、下班后，被上诉人多次中午未签到应依据《公司管理制度》予以扣款。除此之外，原审判决中还存在漏扣的被上诉人迟到早退及未签到扣款。综上，请求沈阳市中级人民法院判令：上诉人应付被上诉人工资总额为：50829元。薛树立答辩称：一、上诉人欠我薪酬6个月，按照上诉人的说法，我12个月的工资，上诉人也欠了我几天。二、每天工资的计算方法与事实不符，上诉人是按照双休计算的，不符合劳动法的规定，原审判决是合理的。三、上诉人称是税前工资没有依据，合同上已经明显说明了这一点，我的工资是税后工资。四、上诉人的8000元、2000元、1500元、500元的组成没有事实依据，因上诉人你提供的合同没有工资额也别提收入组成。5、公司没有规定必须打卡三次，原审二次开庭中，没有体现中午必须打卡，另外，工资条也证明了这一点，单位是现金开支，工资条形式签收，只有一份，因此职工没有工资条。关于制度，原审判决书第5页，关于原告扣发工资如何确定问题，有关公司管理制度，原审将原告及被告提交的制度弄反了，因此原审依据上诉人提供的公司管理制度判决不合理，有失公正，没有事实依据。请求二审法院维持原判。本院经审理查明：《公司管理制度》为沈阳天益同禄房地产开发有限公司提供，《沈阳天益同禄房地产开发有限公司人事工作管理办法》为薛树立提供。另查明：上诉人沈阳天益同禄房地产开发有限公司为被上诉人薛树立缴纳养老保险费的截止日期为2015年4月，缴纳医疗保险费的截止日期为2015年10月。其他事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于沈阳天益同禄房地产开发有限公司欠薛树立工资数额确定问题。上诉人沈阳天益同禄房地产开发有限公司提供其与被上诉人薛树立2014年签订的劳动合同一份，证明劳动合同第三十二条规定被上诉人薛树立月收入12000元包含基本工资、绩效工资、周六出勤工资及津贴补助，但被上诉人薛树立对该劳动合同中手写的第三十二条规定不予认可，认为是后添加的。上诉人提供的证据，并不足以证明其主张成立，故本院对其主张不予采纳，原审法院认定上诉人拖欠被上诉人工资总额为72000元（12000元×6个月）并无不当。关于被上诉人12000元工资是税前工资还是税后工资问题。双方的纠纷系个人所得税征缴过程中出现的问题，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门予以解决。故，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于薛树立扣发工资数额如何确认问题。《公司管理制度》为沈阳天益同禄房地产开发有限公司提供，《沈阳天益同禄房地产开发有限公司人事工作管理办法》为薛树立提供，原审法院认定错误，本院予以纠正。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中第六条规定双方执行标准工时制度，且上诉人单位2015年10月1日之前的工作时间为八点至十七点，2015年10月1日之后的工作时间为八点三十分至十六点三十分。因此，对于周六加班的考勤情况，本院不予审理。故，原审法院认定被上诉人因迟到、早退、缺勤扣发工资数额3178.6元并无不当。本案中，上诉人已经为被上诉人缴纳2015年2月社会保险费287.18元，2015年7月、8月、9月、10月医疗保险费383.2元（95.8元×4个月），对此两项款额应予以扣除。2015年5月、6月上诉人已扣社会保险费但未予缴纳部分466.36元（287.18元×2个月-54元×2个月）应予以返还被上诉人。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初187号民事判决主文第二项。二、变更沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初187号民事判决主文第一项：沈阳天益同禄房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向薛树立支付工资款68617.38元（72000元-3178.6元+466.36元-287.18元-383.2元）。三、驳回双方当事人的其他上诉请求。如果沈阳天益同禄房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费15元，由沈阳天益同禄房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一六年三月一日书 记 员  佟雪峰