湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0121民初36号原告伍北松。被告博世汽车部件（长沙）有限公司，住所地：湖南长沙经济技术开发区漓相中路26号。法定代表人KurtSchreier。委托代理人赵芳，北京大成（长沙）律师事务所律师。委托代理人易星，北京大成（长沙）律师事务所律师。原告伍北松与博世汽车部件（长沙）有限公司（以下简称“博士公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求依法判令：1.被告恢复与原告劳动关系并计算连续工龄；2.被告支付未支付的劳动工资及100%赔偿金（4010元/月÷21.75天7天100%=2610元）；三、被告补偿因其未履行合同，而给原告造成的薪资损失，即（4010+401）元10个月=44110元。被告答辩要点：原、被告的劳动关系已经终止，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应依法予以驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告于2012年9月27日入职被告处，双方签书面劳动合同，约定合同期限自2012年9月27日起至2014年9月30日止。2、2014年9月16日，被告向原告发送了《终止合同通知书》，通知书上载明双方劳动合同于2014年9月30日到期，劳动合同到期后被告不再续签劳动合同，要求原告于合同到期日前往人事部办理相关人事手续，原告签字确认。同日，原被告双方签订了《劳动合同终止协议》，协议载明双方同意于2014年9月30日起解除劳动关系，被告于2014年10月10日前支付经济补偿金8020元，该补偿金已给付到位；3、2014年10月8、9日，原告在被告处办理了离职手续；4、原告离职前12个月平均工资为4010元。5、原告以被告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年12月2日作出长县劳人仲字[2015]第856号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2014年10月1日至10月9日期间的工资921.84元；二、对申请人的其他诉讼请求不予支持。原告不服仲裁裁决诉至本院。二、双方当事人有争议的事实1．原、被告双方劳动关系是否已经终止。原告认为，双方劳动合同虽然于2014年9月30日到期，但原告2014年10月1日至9日仍在被告处工作，根据劳动法规定，到期未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位服务的，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故双方仍存在劳动关系。被告认为，双方劳动合同于2014年9月30日到期，双方劳动关系于合同到期日终止。本院认为，原、被告双方的劳动合同于2014年9月30日到期，双方通过《终止合同通知书》、《劳动合同终止协议》就劳动合同到期不再续签达成了一致意见。因为10月1日至7日为国庆放假期间，故原告的离职手续于10月8、9日才办理，故原告主张劳动合同到期后其继续为被告服务，应视为双方签订了无固定期限劳动合同理由不充分，本院对其主张不予采信。2014年10月9日，被告作出《关于终止劳动合同的决定》，并注明该决定自2014年10月9日起执行，且原告于2014年10月9日在被告处办理了离职手续，故本院确认双方劳动关系实际于2014年10月9日终止。2．2014年10月1日至7日国庆放假期间，原告是否在被告处加班。原告认为其于2014年10月1日至7日期间在被告处加班。被告认为，2014年9月30日双方劳动关系终止，10月1日至7日为国庆放假期间，原告不存在上班情形，并提供了国庆放假通知、电子考勤系统单、证人证言等证明其主张。本院认为，被告向全体员工发放了国庆放假通知，注明2014年国庆放假时间为10月1日至7日，其中1日至3日为法定节假日时间，4日至7日为调休时间，原告应就其2014年10月1日至7日期间加班的主张提供证据，原告并未提供，故不应认定原告2014年10月1日至7日有加班行为。判决的理由与结果本院认为，一、关于要求被告遵守劳动合同，恢复与原告的劳动关系并计算连续工龄的诉讼请求。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；原、被告书面劳动合同于2014年9月30日到期，被告于2014年10月9日在原告办理完离职手续后作出《关于终止劳动合同的决定》，符合法律规定，原告请求判决要求被告遵守劳动合同，恢复与原告的劳动关系并计算连续工龄的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。二、关于要求被告支付未支付的劳动工资及100%赔偿金（4010元/月÷21.75天7天100%=2610元）的诉讼请求。本案中，双方劳动关系实际于2014年10月9日终止，故被告应支付原告10月1日至9日工资。10月1日至3日为法定节假日时间，被告应正常支付原告工资，4日至7日为调休时间，因原告无证据证明其于10月1日至7日在被告处加班，故被告无需支付原告4日至7日工资，又因双方劳动关系实际于2014年10月9日终止，故被告实际需支付被告工资天数为5天，金额为921.84元（4010元/月÷21.75天5天）。因原告未提供被告经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而仍未支付的相关证据，故对原告要求加付100%赔偿金的请求，本院不予支持。三、关于要求被告补偿因其未履行合同，而给原告造成的薪资损失，即（4010+401）元10个月=44110元的诉讼请求。原、被告的劳动关系终止后，原告并未向被告提供劳动，原告要求被告赔偿10个月薪资损失无法律依据和事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、限被告博世汽车部件（长沙）有限公司在本判决生效后十日内向原告伍北松支付2014年10月1日至9日期间工资921.84元；二、驳回原告伍北松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告博世汽车部件（长沙）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐昌新二〇一六年三月二十八日书记员  刘 蹈附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。