安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终148号上诉人（原审原告）：纺城服装（安徽）有限公司，住所地：安徽省天长市平安路98号。法定代表人：简锡江，该公司董事长。委托代理人：刘家东，安徽诚天律师事务所律师。委托代理人：陶宏娟，安徽诚天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵桂芬。委托代理人：卢加山。上诉人纺城服装（安徽）有限公司（以下简称纺城服装公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院于2015年12月14日作出的（2015）天民一初字第02197号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：赵桂芬于2004年6月23日到纺城服装公司工作，工作期间，双方连续签订了11次固定期劳动合同。2015年6月8日赵桂芬主动与纺城服装公司解除劳动合同。纺城服装公司已为赵桂芬缴纳了社会保险，赵桂芬离职前12个月的平均工资为2021元。赵桂芬在与纺城服装公司解除劳动合同后，因加班工资等问题与纺城服装公司产生纠纷，赵桂芬便向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决纺城服装公司1、支付2015年6月份的劳动报酬1653.4元；2、补缴社会保险13404.19元；3、支付加班费工资100048.51元、未休年休假工资11516.4元；4、支付未签订无固定期劳动合同赔偿金311592.3元；5、支付经济补偿金44635.76元。该委于2015年9月6日作出天劳人仲裁字（2015）第28号裁决书，裁决纺城服装公司一、支付赵桂芬工资1653.4元；二、支付赵桂芬未休年带薪假工资1859元；三、支付赵桂芬2014年6月至2015年5月超时加班费4680元。纺城服装公司对该裁决不服，在法定期限内诉至法院，请求判决驳回赵桂芬要求支付工资、年休假工资及超时加班费的请求。原审法院认为：一、纺城服装公司、赵桂芬符合法律、法规规定的主体资格，双方签订了劳动合同，事实劳动关系存在；二、纺城服装公司对赵桂芬提供的考勤记录虽提出异议，但无证据证明。经对该考勤记录审查，2014年6月至2015年5月纺城服装公司每周均安排了休息，虽有几周休息了一天，但每周工作时间在45小时左右，按照《劳动法》第三十六规定，超出1小时应支付1年加班费；三、赵桂芬与纺城服装公司连续签订11份固定期间劳动合同，但赵桂芬无证据证明其属于非自愿签订固定期间劳动合同之事实，因此，应视为赵桂芬自愿要求签订固定期间的劳动合同；五、赵桂芬自愿主动提出解除劳动合同，纺城服装公司又无违法用工行为，主张经济补偿金，无法律依据；六、纺城服装公司虽主张不应支付赵桂芬带薪年休假工资，但未提供证据证明赵桂芬带薪年休假之事实。依据相关规定，赵桂芬应享受一年内10天年休假，纺城服装公司应支付赵桂芬未休年休假工资；七、纺城服装公司、赵桂芬提供的工资发放表，证明纺城服装公司尚欠赵桂芬工资1653.4元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵桂芬工资1653.4元；二、纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵桂芬未休年带薪假工资1859元（2021元／月÷21.75天×2×10天）；三、纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵桂芬2014年6月至2015年5月超时加班费4680元（52周×5天×1.5×12元／时）。案件受理费10元，减半收取5元，由纺城服装（安徽）有限公司负担。纺城服装公司上诉称：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超出一小时符合上述规定，赵桂芬的工作岗位是行政岗，上班时间均为8小时，中午未要求其上班，其打卡时间不能证明实际上班时间，其在单位也不能证明是在加班。同时赵桂芬的工资组成中包含有加班工资和年休假工资，原判支持赵桂芬的加班工资和年休假工资没有事实依据综上，请求撤销原判，依法改判。赵桂芬答辩称：加班工资和年休假工资符合法律规定，要求按照其在劳动仲裁的请求支付加班工资和年休假工资。赵桂芬上诉称：天长市劳动人事争议仲裁委员会和原审法院未能合理分配举证责任，纺城服装公司掌握大量与本案有关的证据却拒绝提供，导致其在案件审理中处于不利地位。其提供的证据具有真实性和有效性，而原判只支持了部分请求，现要求二审支持其在原审中提出的反诉请求。纺城服装公司答辩称：赵桂芬未对劳动仲裁裁决提起诉讼，且赵桂芬的第2、3、4、5、6、7项上诉请求，原审法院未予审理，故该部分赵桂芬无权提出上诉。加班费、年休假工资的要求已经超过诉讼时效。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：综合双方诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一、二审是否应当对赵桂芬的上诉请求进行审查。二、原审判决纺城服装公司向赵桂芬支付带薪假工资1859元、超时加班费4680元是否有事实和法律依据。关于争议焦点一、仲裁裁决作出后，赵桂芬未在法定期限内提起诉讼，应视为其对该仲裁结果予以认可。鉴于原审判决与仲裁结果一致，按照不诉不理原则，二审对赵桂芬的上诉请求不予审查。关于争议焦点二、纺城服装公司未提交证据证明该公司对赵桂芬实行的是不定时工作制，且二审中认为赵桂芬每天工作时间为8小时，故赵桂芬的正常工作时间应为每天8小时，超出8小时的部分应视为加班。纺城服装公司认为打卡记录不能证明赵桂芬真实的工作时间，但并未提交证据证明其主张，原审采信打卡记录，认定2014年6月至2015年5月赵桂芬每周工作时间在45小时左右，每个工作日工作时间为9小时并无不当。虽然每个工作日工作时间超出1小时符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，但纺城服装公司应当对赵桂芬超出的工作时间支付加班费。由于纺城服装公司提交的赵桂芬工资表中包含了超时工资，应视为纺城服装公司支付了相应的超时加班费，原审对此未予以认定确有不当，本院予以纠正。年休假工资不属于法院的受理范围，原审对此进行审查不当，本院予以纠正。综上，赵桂芬的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持；纺城服装公司的上诉理由成立，对其上诉请求予以支持。原判决认定事实清楚，但判决结果部分错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持安徽省天长市人民法院（2015）天民一初字第02197号民事判决第一项，即“原告纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵桂芬工资1653.4元；”二、撤销安徽省天长市人民法院（2015）天民一初字第02197号民事判决第二项、第三项，即“原告纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵桂芬未休年带薪假工资1859元（2021元／月÷21.75天×2×10天）；原告纺城服装（安徽）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵桂芬2014年6月至2015年5月超时加班费4680元（52周×5天×1.5×12元／时）。”一审案件受理费10元，减半收取5元，由纺城服装（安徽）有限公司负担；二审案件受理费20元，由纺城服装（安徽）有限公司、赵桂芬各自负担10元。审 判 长  谭庆龙代理审判员  张明勇代理审判员  夏晓晖二〇一六年三月三十一日书 记 员  王成玮附本案相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。