湖南省永顺县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘3127民初133号原告永顺县三家田任红烟花鞭炮厂，住所地永顺县塔卧镇三家田村。负责人彭顺相，该鞭炮厂厂长。委托代理人李远政，湖南湘龙律师事务所律师。被告田逢洲，男。委托代理人田景华，湖南融邦律师事务所律师。原告永顺县三家田任红烟花鞭炮厂（以下简称“任红鞭炮厂”）诉被告田逢洲劳动争议纠纷一案，于2016年2月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任红鞭炮厂的委托代理人李远政，被告田逢洲及其委托代理人田景华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任红鞭炮厂诉称，2012年初原告与案外人覃正书共同把各自厂里的装药工作交付给被告，没有约定工作量、工作时间、工作性质，仅按照被告自己工作的劳动成果以数量结算工资。2013年开始，由于原告业务扩大，需要专人负责装药工作就以7万元/年保底聘请被告夫妇二人为其工作，于2013年12月21日下午6点左右，由于被告操作不当致使自己工作房发生爆炸，造成被告不同程度受伤，受伤治疗期间原告向被告支付停工留薪期工资41800元（裁决时被告当庭予以认可），事后被告经工伤部门鉴定为5级伤残。综上，被告为了维护自己的合法权益，多次向原告提出赔偿，因双方协商差额巨大而无法达成一致意见，被告向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决第五项、第六项内容，特起诉请求1、判令原告向被告仅支付一次性就业补助金108000元，无须向被告支付127620元；2、判令原告无须向被告支付停工留薪期工资38995元；3、判令被告承担本案诉讼费用。原告为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、参加工伤保险人员情况表，拟证明原告给被告购买工伤保险交费的标准是3000元的事实；2、收据11份，拟证明发生工伤事故后原告向被告支付的工资是每月3000元，共计41800元的事实；3、被告的工资发放记录，拟证明9月份以后被告已具备劳动能力故不存在停工留薪期的事实；4、仲裁裁决书，拟证明该案已申请仲裁的事实。被告田逢洲辩称，应该维持裁决书的三项裁判，本案诉讼费由原告承担。被告作为工伤受害者，依法享有一次性就业补助金、停工留薪等法定待遇。被告在仲裁时提供了证据证实其受伤前工资总额有4万多元，月平均3500多元，故应依据此支付一次就业补助金。被告为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、工伤认定决定书，拟证明被告构成工伤的事实；2、劳动能力鉴定结论书，拟证明被告因工伤伤残等级为5级的事实；3、病案资料，拟证明被告因工伤住院111天的事实；4、2013年工资总额复印件，拟证明被告工伤前月平均工资为3545元的事实；5、湘西州工伤保险医疗费用审批单，拟证明被告工伤后依法应当享有的住院伙食补助费1100元被原告领走的事实。经当庭举证、质证，本院结合当事人的当庭陈述和质证意见，对本案证据综合分析，认证如下：对原告提交的证据1，被告对真实性无异议，但认为达不到其证明目的，只能证明按3000元每月购买工伤保险，不能证明被告实际工资；对证据2，被告对真实性及数额均无异议，但不能证明被告的月工资是3000元，只能证明被告何时领了多少钱的事实；对证据3，被告对三性均有异议；对证据4，被告无异议。本院对原告任红鞭炮厂提交的证据作如下确认：对证据1、2，被告对真实性均无异议，经审查，以上证据来源合法，内容客观真实，本院予以采信，但对原告就此主张被告的月工资为3000元的证明目的不予采信；对证据3，无任何单位签章，也无其他证据与其佐证，其真实性、客观性均无法查实，本院不予采信；对证据4，被告无异议，经审查，该证据来源合法，内容客观真实，本院予以采信。对被告提交的证据1、2、3、5，原告均无异议；对证据4，原告对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该证据仅能证明原、被告之间存在用工事实。本院对被告田逢洲提交的证据作如下确认：对证据1、2、3、5原告均无异议，经审查，以上证据来源合法，内容客观真实，本院予以采信；对证据4，原告对真实性、合法性均无异议，其来源合法、内容客观真实，本院予以采信。根据双方当事人的举证、质证，本院经审理查明了以下案件事实：原告任红鞭炮厂成立于2006年6月19日，经营爆竹类：爆竹类（B、C）级生产及销售。被告田逢洲夫妇在任红鞭炮厂负责装药工作，未签订书面劳动合同，任红鞭炮厂为被告购买了工伤保险。2013年田逢洲夫妻年工资总额为85080元，田逢洲月平均工资为3545元。2013年12月21日下午，被告田逢洲在原告任红鞭炮厂装药车间工作时因鞭炮药物突然发生爆炸而受伤，被告受伤后被送往湘西州人民医院住院治疗3次共111天，住院医疗费由原告垫交并已在永顺县工伤保险管理中心予以报销。2013年12月31日，湘西州人力资源和社会保障局认定被告田逢洲所受伤害为工伤；2015年9月25日，湘西州劳动能力鉴定委员会确定被告田逢洲的伤残等级为伍级，可配置辅助器具。后双方因赔偿事宜无法达成一致意见，被告田逢洲向永顺县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“永顺仲裁委”）提起仲裁申请，请求解除原、被告的劳动关系，并由原告支付医疗费1500元、一次性伤残补助金的差额部分10800元、一次性医疗补助金92400元、一次性就业补助金138600元、停工留薪期间工资46200元、护理费11100元、住院伙食补助费11100元、交通费2000元、食宿费3000元、停工留薪期部分生活不能自理的护理费46200元、经济补偿金30800元、营养费5550元、未签订劳动合同的11个月双倍工资42350元、辅助器具费580800元。2016年1月15日，永顺仲裁委作出永劳人仲案字[2015]第59号仲裁裁决书，裁决对被告提出解除劳动关系的请求予以支持；裁决自裁决书生效之日起十日内，由原告支付被告一次性伤残就业补助金127620元、停工留薪期工资38995元、护理费11100元、交通费2000元，对要求支付医疗费1500元、一次性伤残补助金的差额部分10800元、一次性医疗补助金92400元、住院伙食补助费11100元、营养费5550元、辅助器具费580800元等请求，因不属于该会仲裁范围不予支持；对要求支付食宿费3000元、停工留薪期间部分不能自理的护理费46200元等请求，因缺乏证据不予支持；对要求支付经济补偿金30800元的请求，因被告自愿解除劳动关系，故对该请求不予支持；对要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，已超过仲裁时效，不予支持。任红鞭炮厂不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，起诉请求1、判令原告向被告仅支付一次性就业补助金108000元，无须向被告支付127620元；2、判令原告无须向被告支付停工留薪期工资38995元；3、判令被告承担本案诉讼费用。庭审过程中，原、被告均认可被告受伤后在原告处领取了各项费用共计41800元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告任红鞭炮厂工作并领取报酬，事实劳动关系成立，永顺仲裁委支持被告田逢洲解除双方事实劳动关系的请求，合法有据，本院予以认可；2013年12月21日被告受伤时，原告已经为被告购买了工伤保险，永顺仲裁委对被告要求支付医疗费1500元、一次性伤残补助金的差额部分10800元、一次性医疗补助金92400元、住院伙食补助费11100元、营养费5550元、辅助器具费580800元等请求，因以上请求不属于该会仲裁范围，故对以上请求不予支持并无不当，本院予以认可；永顺仲裁委对被告要求支付食宿费3000元、停工留薪期间部分不能自理的护理费46200元等请求，因缺乏证据不予支持及对要求支付经济补偿金30800元的请求，因被告自愿解除劳动关系，故对以上请求不予支持并无不当，本院予以认可；永顺仲裁委对要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，已超过仲裁时效，不予支持并无不当，本院予以认可。被告经湘西州劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为伍级，永顺仲裁委依据《工伤保险条例》相关规定，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金127620元（36个月的本人工资）、停工留薪期工资38995元（11个月停工留薪期工资）、护理费11100元（住院111天×100元/天）、交通费2000元，并无不当，本院予以认可。因被告出院后在原告任红鞭炮厂已领取各种费用共计41800元，原告要求一并扣减，本院予以支持，以上费用从原告应予赔偿的总额179715元中予以扣减。原告主张被告的月工资为3000元，虽提交了参加工伤保险人员情况表，但该表仅能体现被告的参保工资，无法体现被告的实发工资，关于被告实发工资相关证据应由原告单位掌握而原告未提交，故原告应承担举证不利的后果。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《湖南省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：限原告永顺县三家田任红烟花鞭炮厂于本判决生效之日起十日内支付被告田逢洲一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等共计137915元；驳回原告永顺县三家田任红烟花鞭炮厂其他诉讼请求。案件受理费10元，由永顺县三家田任红烟花鞭炮厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  李兴艳二〇一六年三月十八日书记员  杜小华附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。