徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2015)泉民初字第04176号原告权向阳，无业。委托代理人梁波，江苏茂通律师事务所律师。委托代理人李晓明，江苏茂通律师事务所律师。被告徐州市公共交通有限责任公司，住所地本市淮海西路。法定代表人杜红军，董事长。委托代理人刘玉成，江苏盛仪律师事务所律师。委托代理人王保林，该公司副经理。原告权向阳诉被告徐州市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日受理后，依法由审判员许春燕独任审判，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告权向阳及其委托代理人梁波、李晓明，被告徐州市公共交通有限责任公司的委托代理人刘玉成、王保林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告权向阳诉称，原告于2012年8月与被告签订了《劳动合同》，2013年12月3日被告违法解除了与原告之间的劳动合同，原告申请劳动争议仲裁，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月6日作出徐劳人仲案字[2014]第81号裁决，裁定一、撤销被告作出的解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；二、被告与本裁决生效之日起十五日一次性补发原告2013年9月9日至11月4日工资1100.70元，并赔偿原告2013年12月4日至2014年5月16日期间的工资损失20798.06元。被告不服该仲裁向徐州市泉山区人民法院提起诉讼，2014年12月3日泉山区人民法院作出（2014）泉民初字第2863号判决，判决驳回被告诉讼请求。判决生效后，被告一直不给原告恢复劳动关系，经原告多次交涉后直至2015年3月28日被告才通知原告上班。但对解除原告劳动合同拒不恢复劳动关系，给原告造成的2014年5月17日至2015年3月27日期间的工资损失没有赔付。被告虽然于2015年3月28日通知原告到单位上班，但没有恢复原告原工作岗位和工作地点，而是未经原告同意，擅自将原告工作岗位从公交11路驾驶员岗位变更到公交62路驾驶员岗位，并要求原告在62路无期限的重新实习，工资待遇大幅度降低，原告向被告提出异议，要求恢复原11路驾驶员岗位，交涉无果情形下，被告违法通知原告停职，在考勤时将原告停工期以旷工进行考勤记录。2015年5月21日被告以原告不履行请假手续不上班、旷工30天以上为由解除与原告之间的劳动合同。2015年5月原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月27日作出徐劳人仲字[2015]第232号裁判书。原告认为，被告不按生效法律文书按时恢复劳动合同，不支付相应工资报酬，在恢复劳动关系后，未经原告同意强行变更原约定的工作岗位、工作地点、降低原告工资待遇，要求原告从学员开始重新进行无期限实习、无故让原告停止工作，进而以旷工为由解除劳动关系严重损害原告的劳动权益，请求法院判令：1、被告赔偿因2013年9月22日解除原告劳动合同且拒不恢复劳动关系给原告造成的2014年5月17日至2015年3月27日期间的工资损失48000元（月平均工资4124元，加上每月应当缴纳社保费用的损失676元，合计每月4800元×10个月）；2、撤销被告徐州市公共交通有限责任公司于2015年5月21日作出的徐公交（2015）60号文件《关于权向阳解除劳动合同的通知》，恢复原告与被告之间的劳动关系；3、被告按每天211元标准向原告支付从2015年3月28日至劳动关系恢复之日期间的工资（4800元/月÷21.75小时/月）。被告徐州市公共交通有限责任公司辩称，1、原告诉请赔偿工资损失48000元没有事实和法律依据。2014年5月17日至2015年3月27日原告并未为被告提供劳动，且在外为个体企业从事有偿的劳务，没有损失，原告也没有提供其他损失的证明；2、原告要求恢复与被告的劳动关系没有法律依据。原告在劳动合同期内连续旷工超出30天，违反了被告依照法律程序制定的奖惩条例的规定，被告依法解除与原告的劳动关系并且将通知书依法送达给原告，具有法律依据，希望得到法庭的支持；3、原告主张从2015年3月28日至劳动关系恢复之日的工资同样没有事实和法律依据。因为用人单位依照法律规定与职工解除劳动合同是被告的权利，不能因为用人单位与职工解除合同就要赔偿损失支付工资。请求法院驳回原告诉请。经审理查明，经被告职工代表大会决议、工会委员会审议通过，被告于2007年12月制定了《徐州市公共交通有限责任公司奖惩条例》、《员工考勤管理规定》，该条例第15条规定：有下列行为之一的员工，给予解除劳动关系并视情节追究其经济责任……（七）、连续旷工15天以上或一年内累计旷工超过30天，第16条规定：有下列行为之一的员工，给予待岗、罚款处理：……（一）违反企业管理制度，造成恶劣影响。……（四）、无理取闹，不服从管理，打骂管理人员、稽查人员。2012年8月31日原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2012年9月1日至2020年8月14日，其中试用期自2012年9月1日至2013年2月28日；乙方根据甲方要求，经过协商，从事甲方安排的驾驶员岗位工作；甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并以公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求；工作时间执行综合计算工时制。原告在入职时对《徐州市公共交通有限责任公司奖惩条例》等内容进行了学习，在被告组织的《徐州公交驾驶员理论考核》考试中对该条例中员工连续旷工予以解除劳动合同的情形予以考核。劳动合同签订后，原告在被告处11路公交线路从事公交车驾驶员工作。原告2012年11月至2013年8月的工资为41237元，平均月工资约为4124元。2013年9月10日原告因发生交通事故被暂停公交车驾驶员工作，其2013年9月的工资为1501元、2013年10月的工资为610元，2013年11月、12月的工资为0元。2013年12月3日被告以多次发生有责事故，给公司带来严重的负面影响，经教育和帮助后仍不能认识到自己存在的问题为由作出徐公交劳（2013）91号文件《关于给予权向阳解除劳动合同的通知》解除与原告的劳动合同。原告收到该《关于给予权向阳解除劳动合同的通知》后，于2014年4月23日向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2014年6月6日徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案字（2014）第81号仲裁裁决书，裁决：一、撤销被告作出的《关于给予权向阳解除劳动合同的通知》、恢复劳动关系；二、被告补发原告2013年9月9日至11月4日的工资1100.7元，并赔偿原告2013年12月4日至2014年5月16日的工资损失20798.06元。被告不服该裁决，于2014年7月4日起诉至本院。本院于2014年12月3日作出（2014）泉民初字第2863号民事判决书，判决驳回被告的诉讼请求；撤销被告于2013年12月3日作出的徐公交劳（2013）91号文件《关于给予权向阳解除劳动合同的通知》，恢复原被告之间的劳动关系；被告向原告支付2013年9月9日至11月4日的工资1100.7元，并赔偿原告2013年12月4日至2014年5月16日的工资损失20798.06元。原、被告于2014年12月4日收到该民事判决书。2014年12月至2015年2月3日原告在案外人赵桂昌处从事驾驶员工作。2015年3月23日，被告电话通知原告，要求其于2015年3月24日回单位上班，从事公交62路驾驶员工作。2015年3月28日被告又向原告邮寄送达《再次通知书》一份，要求原告即日起到62路报到上班。原告于2015年4月1日至4月21日期间每日下午到被告处上班。2015年4月20日，被告电话通知原告因其每日上午不来上班，要求其自2015年4月21日起停职三天下岗学习，到单位指定处（鹿队）报到，若不报到按旷工处理。原告接到电话通知后，明确表示不同意被告的处理，始终未去被告指定（鹿队）处报到。原告称21日、22日去找鹿队，鹿队说迟到了，来与不来都是旷工，4月24日给鹿队打电话要求上班，但是鹿队一直没给安排，原告每天都去被告集团公司办公室反映问题。2015年4月原告的应发工资为511元，扣除公积金117元、养老金186.4元、医保46.6元、失业保险11.65元，实发工资149.35元。经通知被告工会委员会后，被告于2015年5月21日以原告自2015年3月24日起未履行任何请假手续不上班，其行为已构成旷工，累计旷工已达30天以上为由作出徐公交劳〔2015〕60号文件《关于权向阳解除劳动合同的通知》，解除其与原告的劳动合同。并于2015年5月25日分别向“八里屯2巷”、“铜山区利国镇磊庄村五组43号”邮寄送达该通知书。原告分别于2015年5月26日、5月28日签收。2015年5月27日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决因2013年9月22日解除原告劳动合同且拒不恢复劳动关系给原告造成的2014年5月17日至2015年3月27日期间的工资损失48000元；撤销被告于2015年5月21日作出的徐公交（2015）60号文件《关于权向阳解除劳动合同的通知》，恢复原告与被告之间的劳动关系；按每天211.49元标准向原告支付从2015年3月28日至劳动关系恢复之日期间的工资。2015年8月27日徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案字（2015）第232号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2014年5月17日至2014年12月3日期间的工资损失27208.92元，并支付原告2014年12月4日至2015年3月23日期间的工资14884.32元，补发原告2015年4月1日至4月21日期间的工资1479.9元；二、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告于2015年9月17日收到该仲裁裁决书后，不服该裁决，于2015年9月29日以诉称理由起诉至本院，被告以辩称理由答辩。另查明，11路公交线路自徐州火车站至铜山公交总站，单程约55分钟，早上五点四十至晚上十点二十，三班制；62路公交线路自新区汉泉山庄到建北新村，单程约60分钟，早上六点半至晚上六点半，两班制。本院认为，企业享有用工自主权。职工应当按照劳动合同约定履行自己义务，严格遵守用人单位的规章制度。原、被告双方在2012年8月31日签订的《劳动合同书》中约定原告的工作为驾驶员，原告应当按照被告安排的工作内容及要求履行劳动义务。原告原在11路公交线路，被告后安排原告到62路公交线路工作并不违反双方《劳动合同书》约定和法律规定。原告因不满被告的工作安排，在收到被告要求到岗的通知后并未能按照要求正常上班，仅于4月1日至4月21日每日下午才到岗上班，被告以其违反劳动纪律为由，安排其停职待岗并到指定处报到的处理行为符合相关规定，并无不当，原告并未按照要求到指定处报到，属于旷工行为，并陈述一直到集团公司办公室反映问题，原告累计旷工超过30天，已经违反了被告依法制定的规章制度。被告据此作出了解除与原告的劳动合同并履行通知工会义务，因此该解除决定符合劳动法规定的条件、程序，原告请求撤销被告于2015年5月21日作出的徐公交（2015）60号文件《关于权向阳解除劳动合同的通知》，恢复原告与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。用人单位违法解除用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失，应予支持。本院于2014年12月3日作出（2014）泉民初字第2863号民事判决书，原、被告双方于2014年12月4日收到该判决书，该民事判决书于2014年12月20日生效，因此2014年5月17日至2014年12月19日参加诉讼的工资损失系因为被告于2013年12月3日违法解除劳动合同造成的，被告应当赔偿原告此期间的工资损失29247.22元。2014年12月20日至2015年3月23日期间双方劳动关系已恢复，用人单位有义务为原告安排工作并支付工资，由于被告未及时通知原告上班，故应支付原告在此期间工资，被告应赔偿在此期间的工资损失12940.83元。2015年3月24日至2015年3月31日及2015年4月21日之后原告无正当理由未到被告处工作，被告无需支付相应报酬，2015年4月1日至4月21日，原告每天下午去工作，按照原告的工资标准，被告应当支付原告此期间的工资1990.90元，被告已支付500元，还应支付1490.90元。上述费用合计43678.95元，应由被告向原告支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定判决如下：被告徐州市公共交通有限责任公司于本判决生效之日起十内支付原告权向阳43678.95元；驳回原告权向阳的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州市公共交通有限责任公司负担（本判决生效后十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  杨 瑞审 判 员  许春燕人民陪审员  李 丽二〇一六年三月二十五日书 记 员  张 蕊