上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第43585��原告戴德红，男，1967年1月23日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人王云，上海宸豪律师事务所律师。被告上海普圣压缩机有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人金某，总经理。委托代理人马俊青，上海保诚律师事务所律师。委托代理人许家东，上海保诚律师事务所律师。原告戴德红与被告上海普圣压缩机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月28日、2016年2月15日两次公开开庭进行了审理，原告戴德红的委托代理人王云、被告上海普圣压缩机有限公司的委托代理人马俊青到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解两个月，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。原告戴德红诉称，原告于2014年10月28日至被告处工作，工作岗位为生产厂长，现因被告搬迁，导致合同无法履行��多次协商未能解决。被告实行每周六天工作制，被告未足额支付周六加班工资，故要求被告支付周六加班工资差额。原告申请劳动争议仲裁，但对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。现请求判令被告支付原告：1、2015年6月至8月的高温费600元(人民币，下同)；2、2015年8月1日至2015年8月18日期间的工资差额313.14元；3、2014年10月29日至2015年8月18日期间的周六加班工资差额6,615元；4、解除劳动合同的经济补偿金3,233.79元。被告上海普圣压缩机有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同中约定原告的工资包含了周六加班工资，故不同意原告要求支付周六加班工资差额的诉讼请求。2015年6月没有高温天气，故无需支付高温费。被告同意按仲裁裁决确定的数额支付2015年7月、8月高温费、解除劳动合同经济补偿金、2015年8月工资差额。经审理查明，原告于2014年10月29日至被告处工作，双���签订了期限为2014年10月29日至2015年10月28日的劳动合同。该合同约定被告实行每周六天工作制；被告根据原告的职位和岗位等级标准支付工资，即：基本工资(上海市最低工资标准)+绩效工资+不定时加班工资(工资中包含每周六天工作制超时部分的加班工资)。原告在被告处工作至2015年8月18日。2015年8月21日，被告向原告支付2015年8月份工资1,471.02元。2015年9月1日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2014年10月28日至2015年8月31日期间的周六加班工资5,600元、终止劳动合同经济补偿金4,000元、安置费2,020元、2014年度至2015年度期间的应休未休年休假工资700元、2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资4,000元、2015年6月至2015年8月期间的高温费600元。仲裁委员会于2015年10月10日作出了被申请人支付申请人解除劳动合同经���补偿金3,233.79元、2015年8月1日至2015年8月18日期间的工资差额313.14元、2015年7月至8月高温费310.34元、对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，原告每月工资为3,500元。审理中，对于原、被告劳动合同中约定工资中包含的加班工资即每周六天工作制超时部分的加班工资，被告认为该加班工资为工作日超过八小时和周六超过八小时的加班工资。被告提供了原告2014年11月至2015年8月期间的工资汇总表，该汇总表显示2014年11月出勤天数25天、加班2天、无事假扣款记载；2014年12月出勤天数21天、出勤总数21天、事假2天、扣款230.77元；2015年1月出勤天数20.23天、出勤总数22.04天、加班1.81天、事假1.52天，扣款210.34元；2015年3月出勤天数21天、出勤总数23天、加班2天、事假0.75天、扣款102.20元；2015年4月出勤天数21天、出勤总数22.56天、加班1.56天、无事假扣款记载；2015年5月出勤20天、出勤总数21.81天、加班1.81天、无事假扣款记载；2015年6月出勤21天、出勤总数24.62天、加班3.6245天、无事假扣款记载；2015年7月出勤21.75天、加班2.169天，无事假扣款记载。以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，银行交易明细，仲裁裁决书等证据证实。对于原、被告的争议焦点，本院的认证意见如下：一、工资标准原告主张其每月工资为3,500元;被告则认为原告的工资由基本工资、绩效工资、加班工资组成，基本工资为最低工资，绩效工资每月不等，原告月平均工资为3,233.79元。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原、被告双方对原告工资标准存在争议，因工资签收凭证等证明原告工资标准的证据由用人单位掌握，故被告应承担举证责任。被告提供了原告2014年11月至2015年8月期间的工资表，显示被告对原告事假未满勤作扣款处理。2015年4月至7月期间，原告上班天数均未超过双方约定每周六天工作制的天数，被告在原告未满勤的情况下，数月未对原告缺勤予以扣款，有违常理；2014年12月、2015年1月、2015年3月，原告上班天数亦未超过双方约定每周六天工作制的天数，被告虽对原告给予事假扣款处理，但事假天数与缺勤情况不一致，有违常理。故对被告提供的工资表的真实性不予确认，该工资表不能确认为定案的依据。据此，本院推定原告所述的工资标准属实。二、加班工资支付情况原告主张被告发放的工资中包含周六上班的一倍工资，被告则认为已足额发放加班工资。原、被告劳动合同中约定原告工资中包含的加班工资为每周六天工作制超时部分的加班工资，被告认为该加班工资即为工���日超过八小时和周六超过八小时的加班工资，具有合理性，本院予以认同。现被告未提供证据证明其按二倍的工资标准发放原告周六上班的工资报酬，故对于原告周六加班工资发放情况，本院采纳原告之意见。综上，本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。被告实行每周六天工作制，原告存在周六加班情形，被告应按原告工资的200%支付周六休息日加班工资。现被告按原告工资的一倍支付周六休息日加班工资，存在缺额，应予补付。企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。现原告未提供证据证明2015年6月存在高温天气，故对原告要求支付2015年6月高温费的请求，不予支持。被告应向原告支付2015年7月、8月高温费400元。被告同意按仲裁确定的数额支付解除劳动合同经济补偿金、2015年8月1日至2015年8月18日期间工资差额，并无不当，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下：一、被告上海普圣压缩机有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告戴德红2014年10月29日至2015年8月18日期间休息日加班工资差额5,654元；二、被告上海普圣压缩机有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告戴德红2015年7月至2015年8月高温费400元；三、被告上海普圣压缩机有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告戴德红解除劳动合同经济补偿金3,233.79元；四、被告上海普圣压缩机有限公司于本判决生效之日起七��内支付原告戴德红2015年8月1日至2015年8月18日期间的工资差额313.14元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱伟兰二〇一六年三月二十一日书记员  顾丹丹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二���休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。