广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初1684号原告：东莞市名汇家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇溪头工业区富民路。法定代表人：陈丽荷，系该公司总经理。委托代理人：徐云霞，广东海联泰达律师事务所律师。被告：赵全，男，汉族，1969年8月10日出生，住云南省楚雄彝族自治州大姚县。委托代理人：杨华，广东宏尚律师事务律师。原告东莞市名汇家具有限公司（以下简称“名汇家具公司”）与被告赵全劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日受理后，依法由审判员叶汉光适用简易程序独任审理，并于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告名汇家具公司的委托代理人徐云霞，被告赵全及其委托代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告名汇家具公司诉称：1.名汇家具公司不应支付经济补偿金，赵全于2015年3月7日入职，又于11月19日申请离职照顾体弱多病的妻子，名汇家具公司体谅赵全的处境，于是同意其请求并结清所有工资。名汇家具公司认为，赵全单方要求解除劳动合同关系不应支付经济补偿金；2.名汇家具公司不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,赵全进入名汇家具公司工作，名汇家具公司多次要求与赵全签订劳动合同，赵全均以各种理由拒不签订，不签订劳动合同的过错在于赵全，因此不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.赵全是在室内工作，且名汇家具公司配备了相应的降温措施，故赵全要求名汇家具公司支付此费用明显不符合法律规定。为维护自身的合法权益，名汇家具公司诉至法院，请求法院判令：名汇家具公司无需支付赵全经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、高温津贴。被告赵全辩称：1.赵全入职名汇家具公司处，名汇家具公司一直不与赵全签订劳动合同，且没有证据证明未签订劳动合同的过错在赵全，根据劳动合同法的规定，名汇家具公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.2015年11月19日，赵全要求名汇家具公司为其缴纳社会保险，名汇家具公司不同意且强行将赵全的考勤卡没收，不让赵全上班，并于当天下午将赵全的工资结清并让其离开，名汇家具公司的行为属于违法解雇，但考虑到名汇家具公司已与赵全结清工资，也属于名汇家具公司提出解除劳动关系，根据法律规定，应支付经济补偿金；3.赵全的岗位是车间断料和修边，工作场所在铁皮房，且车间没有降温设备，根据相关法律规定，名汇家具公司应支付高温津贴。经审理查明：一、赵全入职时间及岗位：赵全于2015年3月7日入职名汇家具公司，担任断料、修边员工一职。二、劳动合同的签订情况：名汇家具公司未与赵全签订书面劳动合同。名汇家具公司主张多次要求赵全签订，均是赵全拒绝导致没有签订书面劳动合同，但名汇家具公司未提交证据证明其主张。三、赵全的工资情况：双方均确认赵全的工资明细如下：3月3290元、4月4543元、5月4543元、6月4387元、7月4543元、8月4700元、9月4622元、10月4700元、11月2820元。其中，3月至9月的工资以银行转账方式发放，10月、11月的工资以现金方式发放。四、赵全离职的日期及原因：赵全主张于2015年11月19日要求名汇家具公司为其缴纳社会保险，但名汇家具公司不同意并强行没收其考勤卡，结清工资后，名汇家具公司不允许其继续上班；名汇家具公司则主张，赵全于2015年11月19日以回家照顾体弱多病的妻子为由口头请假，并要求结清工资，由于同情赵全的处境，故在没有填写请假条的情况下，结清了工资并允许其请假，并未解除与赵全之间的劳动关系。双方均未就其主张提交证据予以佐证。五、高温津贴的问题：赵全主张名汇家具公司没有发放2015年高温津贴，名汇家具公司则主张赵全的工作地点位于室内，且名汇家具公司已设置了相应的降温措施，无需继续支付高温津贴，并表示即使需要支付高温津贴，亦已包含在工资内。六、仲裁请求：赵全申请劳动仲裁裁决，请求裁决：1.确认双方的劳动关系已解除；2.名汇家具公司支付赵全2015年高温津贴750元；3.名汇家具公司支付赵全违法解除劳动关系的赔偿金10000元；4.名汇家具公司支付赵全未签订书面劳动合同的二倍工资差额37000元。七、仲裁裁决结果：一、确认双方的劳动关系已经解除；二、由名汇家具公司向赵全支付经济补偿金4577元、2015年4月7日至11月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33949元和高温津贴750元。八、其他需要说明的问题：赵全收到仲裁裁决书后，未在15天内向法院提起诉讼。以上事实，有原告赵全提交的仲裁裁决书、送达回证，当事人陈述以及本案一审庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方应当遵守相关的法律法规。双方均未就仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除起诉，视为服从这一裁项，故本院亦确认名汇家具公司与赵全之间的劳动关系已解除，解除日期为2015年11月19日。本案的争议焦点为：一、双方未签订书面劳动合同的原因是什么；二、双方解除劳动合同关系的原因是什么；三、名汇家具公司是否应向赵全支付高温津贴。焦点一，与劳动者签订书面的劳动合同，是用人单位的责任，名汇家具公司主张赵全拒绝签订书面劳动合同，应当承担相应的举证证明责任。现名汇家具公司没有提交有效的证据证明赵全拒绝签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故本院认定未签订书面劳动合同的过错在于名汇家具公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，名汇家具公司应自2015年4月7日起向赵全支付二倍工资，付至2015年11月19日止。结合查明的工资情况，具体数额为33949元（4543元÷30天×24天+4543元+4387元+4543元+4700元+4622元+4700元+2820元=33949元）。焦点二，赵全主张名汇家具公司因其要求公司缴纳社会保险而将其解雇，名汇家具公司也主张赵全以需照顾妻子为由向公司请假，并要求结清工资，实际双方的劳动关系并未解除，但双方均没有提交证据予以佐证。结合双方已实际于2015年11月19日结清所有工资的情况，本院认定双方属于协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，名汇家具公司应向赵全支付相当于1个月工资的经济补偿金，数额为4577元[（4543元+4543元+4387元+4543元+4700元+4622元+4700元）÷7月×1月=4577元]。焦点三，虽然名汇家具公司主张已提供降温设备将赵全的工作场所的温度进行控制，但其没有提交证据予以佐证，更没有证据证明相应稳定已有效控制在33℃以下，应承担举证不能的不利后果。参照《广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，每年6月至10月发放高温津贴，名汇家具公司应向赵全支付2015年6月至10月的高温津贴750元。至于名汇家具公司称高温津贴已包含在工资内，亦没有相应的证据可以佐证，本院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第（二）项、第四十七条第一款及第三款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告赵全与被告东莞市名汇家具有限公司之间的劳动关系已经解除；二、限被告东莞市名汇家具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告赵全支付经济补偿金4577元；三、限被告东莞市名汇家具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告赵全支付2015年4月7日至11月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33949元；四、限被告东莞市名汇家具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告赵全支付2015年高温津贴750元；五、驳回原告东莞市名汇家具有限公司的诉讼请求。如果被告东莞市名汇家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用5元，由原告东莞市名汇家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶汉光二〇一六年三月三十一日书记员  王碧艳