重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2015）沙法民初字第08395号原告霍仁芳，女，1968年7月21日出生，汉族，无固定职业，住重庆市綦江区永新镇。委托代理人史胜华，重庆广普律师事务所律师。委托代理人任晓露，重庆广普律师事务所律师。被告重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区，组织机构代码20309845-8。法定代表人王正堂，重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司董事长。委托代理人赵辉，重庆九言律师事务所律师。原告霍仁芳与被告重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司（简称嘉华公司）劳动争议一案，本院于2015年7月22日立案受理后，被告嘉华公司在提交答辩状期间提出管辖权异议。本院驳回管辖权异议后被告嘉华公司提起上诉，二审法院驳回上诉维持原裁定。本案依法由代理审判员李森适用简易程序，于2016年2月24日、3月21日公开开庭进行了审理。原告霍仁芳的委托代理人任晓露、被告重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司的委托代理人赵辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告霍仁芳诉称，原告1999年1月受聘于被告，职务为滚止，每月工资2100元。入职后被告未依法为原告缴纳社会保险，也未安排年休假或者支付年休假工资。原告长期加班，被告未发放加班工资。2015年1月，被告以停产为由，要求原告回家休息，又不发生活补助。原告为维护自己的权利，起诉至法院，要求被告支付原告：1.经济补偿金15000元；2.未休年休假工资11954元；3.失业保险待遇损失25200元；4.保证金500元；5.2015年1月至2015年4月生活补助5600元。被告嘉华公司辩称，1.原告中途辞职，后在被告处工作二年多，经济补偿金应计算二个月，计算标准为1308.33元/月；2.年休假已休；3.被告已经为原告购买了失业保险，故原告不存在失业保险待遇损失；4.原告提交的缴款单为复印件，不认可保证金；5.生活补助费于法无据，不应得到支持。经审理查明，1999年1月，原告霍仁芳到被告处工作，职务为滚齿工。2013年1月1日、2014年1月1日，双方分别签订了劳动合同。原告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告未休年休假，亦未领取年休假工资。2015年4月13日，原告以被告未依法缴纳社会保险、无故拖欠克扣工资、未支付未休年休假工资、收取原告保证金、未发放加班工资为由向被告邮寄辞职申请书。被告于2015年4月15日收到该辞职申请书。庭审中，原告称解除劳动关系前12个月平均工资为2000元，被告举示了2014年1月至2015年1月原告的工资表，认为原告解除劳动关系前12个月的平均工资应为1308.33元。原告认为工资还包括被告扣除原告缴纳部分的社保费。被告为证明原告中途辞职的事实，举示了一份2008年12月5日落款为原告的辞职申请。原告称其一直在被告处工作，中途没有离开。被告主张原告已另谋职业，但未举示相应证据。另查明，原告系城镇人口户籍。2015年4月2日，原告就本案请求事项申请劳动仲裁。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会未作出受理决定，原告诉至本院。上述事实，有原告霍仁芳举示的劳动仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会函、劳动合同、重庆市基本养老保险个人账户信息表、常住人口登记卡、缴款单复印件、辞职申请书及邮寄单，被告举示的劳动合同、辞职申请、2014年1月至2015年1月（除2014年3月）的工资表以及原被告的陈述等证据证明。本院认为，关于原告霍仁芳是否中途辞职的问题，原告对被告举示的辞职申请不认可，即使辞职申请系原告所写，也不能证明原告中途辞职的事实。故被告关于原告中途辞职的辩解不成立。关于经济补偿金的问题，原告以被告没有为其依法缴纳社会保险及未发放未休年休假工资为由申请辞职并要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，故原告经济补偿的年限应当自2008年1月1日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原被告于2015年4月15日解除劳动合同。因被告举示的工资表并非双方解除劳动合同前十二个月的工资表，且原告对被告的工资标准并不认可，故本院对原告主张的解除劳动合同前十二个月平均工资为2000元予以认可。综上，原告要求被告支付经济补偿金15000元（2000×7.5），本院予以支持。关于未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不足10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告1999年1月至被告处上班，双方劳动关系于2015年4月15日解除，而《职工带薪年休假条例》施行时间为2008年1月1日，故原告要求被告支付未休年休假工资11954元（2000÷21.75×65×200%）符合法律的规定，本院予以支持。关于失业保险待遇损失的问题，《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据该法第十六条规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，累计缴费时间满七年的失业人员领取失业金的期限为十六个月，以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。依据上述法律规定，被告没有依法为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后无法享受失业保险待遇，被告应当赔偿原告失业保险金损失。根据双方劳动关系存续时间，如被告依法为原告缴纳失业保险费，则原告可以领取失业保险金的期间为二十四个月。因失业保险金按月发放，故截至本案判决前，原告本应领取11个月的失业保险金。根据《关于调整失业保险金标准的通知》[渝人社发（2014）175号]规定，自2014年9月1日起，重庆市主城区失业人员领取失业金的标准为875元/月。综上，被告应支付原告失业保险待遇损失11550元（875×11×120%）。对原告该项请求，本院部分予以支持。关于保证金的问题，原告举示了缴款单复印件，被告以缴款单系复印件为由不予认可。在本案审理过程中，原告曾出示过缴款单原件，其上有被告签章确认，且与原告开庭时举示的复印件内容一致，虽然原告开庭前遗失了缴款单原件，但是被告收取原告保证金500元的事实可以根据原告举示的缴款单复印件及原告陈述予以确认，故本院对保证金500元的请求予以支持。关于生活补助费的问题，原告霍仁芳主张生活补助费无法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《失业保险条例》第十四条、第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告霍仁芳经济补偿金15000元、未休年休假工资11954元、失业保险待遇损失11550元、保证金500元，共计39004元。二、驳回原告霍仁芳的其他诉讼请求。案件受理费5元，本院予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  李森二〇一六年三月二十二日书 记 员  王蕾