山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2015)平民一初字第3013号原告石顺堂，男，1956年8月19日生，汉族，农村居民，住平度市。被告青岛金星矿业股份有限公司。住所地，平度市旧店镇金山路*号。法定代表人王明勤，总经理。委托代理人孙书华，山东天正平律师事务所律师。被告山东省平度市金矿。住所地，平度市旧店镇驻地。法定代表人袁洪美，矿长。委托代理人任晓峰，山东天正平律师事务所律师。原告石顺堂与被告青岛金星矿业股份有限公司、被告山东省平度市金矿劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月28日、2016年3月1日、3月24日公开开庭进行了审理。原告石顺堂，被告青岛金星矿业股份有限公司的委托代理人孙书华，被告山东省平度市金矿的委托代理人任晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石顺堂诉称，依法撤销被告山东省平度市金矿于1993年6月16日作出的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》。被告青岛金星矿业股份有限公司（以下简称金星公司）辩称，金星公司系成立于1997年10月26日的有限责任公司，与山东省平度市金矿是两个性质不同的企业法人，原告未给金星公司提供过劳务，请求依法驳回对被告金星公司的诉讼请求。被告山东省平度市金矿（以下简称平度金矿）辩称，一、平度金矿作出的解除与原告之间劳动合同的决定合法有据，依法应予以维持。原告在平度金矿处工作期间，出工不出力，消极怠工，连续旷工43天，1993年6月16日平度金矿作出的解除与原告劳动合同的决定已经告知了原告；而且，自1993年7月开始，原告不再为平度金矿提供劳动，应当认定原告与平度金矿之间的劳动关系已经解除。平度金矿作出的解除与原告之间劳动关系决定的送达时间仅仅是提出仲裁时效的时间，并不影响解除与原告之间的劳动合同决定书的合法有效性。二、山东省青岛市中级人民法院（2015）青民一终字第853号案，原告的上诉状、开庭传票及民事判决书等法律文书并未依法送达给平度金矿，该案的裁判结果对平度金矿没有约束力。三、鉴于山东省青岛市中级人民法院（2015）青民一终字第853号民事判决书以平度金矿送达程序存在瑕疵而做出的撤销决定，平度金矿再次邮寄送达给原告，该送达行为是对原告送达权利的进一步确认；四、原告的申请及诉讼已超过仲裁时效，对其诉讼请求依法应予以驳回，平度金矿1993年6月16日作出解除与原告劳动合同的决定，并告知原告，至原告申请仲裁起诉时已超过法律规定的诉讼时效期间；五、平度金矿与金星公司是不同的两个企业法人，相互之间不存在改制问题，金星公司是1997年7月26日注册成立的有限责任公司，平度金矿是1989年5月21日注册成立的集体企业，虽然平度金矿于2012年12月13日因未参加年检被吊销营业执照，但平度金矿作为一个民事主体依旧存在。经审理查明，山东省平度市金矿原名平度县金矿，于1989年5月27日变更为山东省平度市金矿。2002年11月12日该企业由于在2001年没有按规定申报年检，平度市工商管理局对其作出行政处罚决定，于2002年12月13日吊销营业执照。2013年3月11日本院受理石顺堂与金星公司确认劳动关系纠纷一案，2013年8月27日作出（2013）平民一初字第1300号民事判决书，以石顺堂的起诉超过法定的诉讼时效期间为由，判决驳回了石顺堂的诉讼请求。石顺堂不服该判决，上诉于山东省青岛市中级人民法院，2013年12月30日该院作出（2013）青民一终字第2302号民事判决书，该判决书认为：石顺堂与金星公司之间的纠纷系确认劳动关系纠纷，属确认之诉，该类纠纷不应适用诉讼时效的规定。石顺堂主张其与金星公司自1976年至今存在劳动关系，从石顺堂及金星矿业公司一审提交的证据来看，可以认定石顺堂自1976年至1993年6月16日期间与平度金矿存在劳动关系。本案审理中，金星公司提交平度金矿于1993年6月16日作出的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》，石顺堂虽对此不予认可，但并未提起仲裁申请要求予以撤销，故在该解除合同决定未经法定程序撤销之前，本院对石顺堂主张其于1993年6月17日至今与金星公司之间存在劳动关系的请求，无法支持。判决：驳回上诉，维持原判。2014年6月3日本院受理石顺堂与金星公司、平度金矿确认劳动关系纠纷一案，石顺堂请求撤销金星公司提供的平度金矿于1993年6月16日作出的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》，2014年11月12日本院作出（2014）平民一初字第2025号民事判决书，以超过法定的诉讼时效期间为由，驳回了石顺堂的诉讼请求。石顺堂不服该判决，上诉于山东省青岛市中级人民法院，2015年5月28日该院作出（2015）青民一终字第853号民事判决书，该判决书认为：从石顺堂提交的证据材料看，平度金矿虽然于1993年6月16日作出了《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》，但并未送达给石顺堂。无论平度金矿还是金星公司均未提供已经向石顺堂送达的相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位向劳动者送达解除劳动合同证明文件是用人单位的法定义务，送达环节是用人单位解除劳动合同的必经程序。本案中，从现有证据看，平度金矿并未履行合法送达程序，向石顺堂送达《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》。据此，平度金矿作出的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》因送达程序存在瑕疵而应予撤销。判决：撤销平度市金矿于1993年6月16日作出的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》。该判决书生效后，2015年8月20日被告平度市金矿通过特快专递的方式给原告石顺堂邮寄送达了平度市金矿于1993年6月16日作出的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》，决定书内容如下：石顺堂，男，现年37岁，于1976年6月入矿参加工作，系全员合同制工人，该同志在三项制度改革中于1992年被组合在二采区井下抽水岗上，上岗后，一直出工不出力，消极怠工，并连续旷工43天。虽经多次批评教育，但仍无悔改之意。根据《平度市金矿三项制度改革方案》第四条第五款和《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，经矿部决定解除该同志的劳动合同，予以辞退。1993年6月16日。原告石顺堂于2015年8月22日收到该决定书后，于2015年8月27日向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年8月28日该仲裁机构以原告的仲裁请求不属于劳动争议受案范围为由，作出平劳人仲不受字（2015）第37号不予受理通知书。原告于2015年9月1日向本院提起诉讼，要求确认《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》无效，经本院释明后，原告将诉讼请求变更为撤销被告山东省平度市金矿于1993年6月16日作出的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》。庭审过程中，被告山东省平度市金矿未能提供证据证明原告石顺堂“出工不出力，消极怠工，并连续旷工43天，经多次批评教育，仍无悔改之意”的事实；而且，原告并不认可上述事实。上述事实，由本院（2013）平民一初字第1300号民事判决书、（2014）平民一初字第2025号民事判决书，山东省青岛市中级人民法院（2013）青民一终字第2302号民事判决书、（2015）青民一终字第853号民事判决书，原告提供的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》，被告平度市金矿提供的特快专递凭证等证据，在案佐证，业经庭审质证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告山东省平度市金矿未能提供证据证明原告石顺堂“出工不出力，消极怠工，并连续旷工43天，经多次批评教育，仍无悔改之意”的事实，而且，原告并不认可；因此，原告请求撤销该决定的主张，本院予以支持。作出解除合同决定的系被告山东省平度市金矿，而且，本案系撤销之诉，与被告青岛金星矿业股份有限公司无关。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：撤销被告山东省平度市金矿于2015年8月20日送达的1993年6月16日作出的《关于解除石顺堂同志劳动合同的决定》。二、驳回原告石顺堂对被告青岛金星矿业股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东省平度市金矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  王美君审 判 员  刘月纯人民陪审员  王田堂二〇一六年三月二十五日书 记 员  胥沛卿申请执行的期限为履行期届满二年内提出