吉林省吉林市昌邑区人民法院民 事 判 决 书吉02**民初433号原告：郝唯茗，男，1988年11月12日生，汉族，住吉林省吉林市船营区。被告：桦甸市龙兴物业管理服务有限公司吉林市昌邑区分公司，住所地吉林省吉林市昌邑区伊利雅居园72号楼4号5号网点。负责人：孙海波，该公司经理。委托代理人：石岩，该公司职员。被告：桦甸市龙兴物业管理服务有限公司，住所地吉林省桦甸市大兴街298号。法定代表人：盖丽杰，该公司经理。委托代理人：石岩，该公司职员。原告郝唯茗诉被告桦甸市龙兴物业管理服务有限公司吉林市昌邑区分公司（以下简称龙兴物业昌邑区分公司）、桦甸市龙兴物业管理服务有限公司（以下简称龙兴物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员高博适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，郝唯茗、龙兴物业昌邑区分公司及龙兴物业公司的委托代理人石岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝唯茗诉称：2013年11月郝唯茗应聘进入龙兴物业昌邑区分公司客服部担任金钥匙管家一职，双方约定月基本工资为2，200元。进入公司后，郝唯茗要求与公司签订书面劳动合同，但是龙兴物业昌邑区分公司以过段时间再签劳动合同为由推脱。在郝唯茗工作期间龙兴物业昌邑区分公司未按时支付工资，并至今未给郝唯茗办理任何社会保险且未支付加班费。2015年5月30日，郝唯茗因生活窘迫，要求龙兴物业昌邑区分公司支付所拖欠的工资，但该分公司不予答复。因此，郝唯茗认为龙兴物业昌邑区分公司属于变相辞退。龙兴物业昌邑区分公司系龙兴物业公司的隶属企业。综上，二位被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，损害了郝唯茗的利益，现为维护郝唯茗的合法权益，请求：1、龙兴物业昌邑区分公司给付拖欠郝唯茗的工资21,504元；2、龙兴物业昌邑区分公司向郝唯茗支付因未签订劳动合同的二倍工资24,200元；3、龙兴物业昌邑区分公司向郝唯茗支付加班费15,577元；4、龙兴物业昌邑区分公司协助郝唯茗撤销在昌邑区劳动局的劳动关系备案并向郝唯茗支付经济补偿金4,400元；5、龙兴物业昌邑区分公司向郝唯茗支付经济损失9,800元；6、龙兴物业昌邑区分公司向郝唯茗加付赔偿金150,962元；7、请求判决二位被告承担连带责任。龙兴物业昌邑区分公司、龙兴物业公司辩称：（一）、本案是劳动争议案件，劳动仲裁是本案的前置程序，法院受理该案应当仅对郝唯茗的仲裁请求来进行审理（郝唯茗的仲裁请求为：1、支付拖欠工资21,504元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资；3、支付解除劳动合同关系经济补偿金4,400元）。对于本案郝唯茗提出的第三项、第五项、第六项诉讼请求，由于郝唯茗在仲裁程序没有提起仲裁请求，故本案不应对此部分进行审理。法院可以告知其向仲裁机关重新申请仲裁。（二）、关于郝唯茗要求支付双倍工资的请求是没有依据的，我公司与郝唯茗之间签订了劳动合同，并且对郝唯茗在我公司工作时间在合同中予以确认。对此郝唯茗在劳动合同中也予以确认，本案不存在未签订劳动合同的事实。郝唯茗在诉状中自认，我公司为郝唯茗办理了劳动合同备案，相关手续，这些事实可以证明郝唯茗与我公司之间有劳动合同关系。（三）、对于支付加班费的请求，我方认为郝唯茗请求没有事实及法律依据。郝唯茗的工作性质特殊，与正常的劳动休息时间是不一致的，郝唯茗是按照物业管理的休息时间进行休息的，不存在加班的事实。（四）、郝唯茗请求撤销备案的请求，我方可以协助，但是要求经济损失9,800元，无事实及法律依据，我方不同意支付该费用。（五）、郝唯茗诉请加倍赔偿金，没有事实及法律依据。综上，我公司同意支付拖欠郝唯茗的工资21,504元，经济补偿金4,400元，其他费用我公司不同意支付。经审理查明：2015年3月1日龙兴物业昌邑区分公司与郝唯茗签订劳动合同，劳动合同期间为2015年3月1日至2015年12月31日止，该合同载明郝唯茗自2013年6月1日起到龙兴物业昌邑区分公司工作。龙兴物业昌邑区分公司聘请郝唯茗担任金钥匙管家，劳动报酬为月工资2,200元。2015年6月1日郝唯茗离职。自2013年11月至2015年5月，龙兴物业昌邑区分公司累计拖欠郝唯茗工资21,504元。2015年郝唯茗向吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求龙兴物业昌邑区分公司支付郝唯茗工资21,504元，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资24,200元，解除劳动关系经济补偿金4,400元。吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月30日作出吉昌劳人仲字（2015）第51号仲裁裁决书，裁决龙兴物业昌邑区分公司支付郝唯茗拖欠工资21,504元，解除劳动合同经济补偿金4,400元。驳回了郝唯茗的其他请求。郝唯茗对此裁决不服，以龙兴物业昌邑区分公司、龙兴物业公司为被告向本院提起诉讼龙兴物业昌邑区分公司系龙兴物业公司分公司。上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、欠条、（2015）第51号仲裁裁决书等证据材料予以证明。本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。关于郝唯茗要求支付加班费、赔偿金及经济损失、解除备案登记的诉讼请求，其请求的变化属增加新的请求项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，郝唯茗增加的请求项与诉争的劳动争议不具有可分性，应与本案进行合并审理。原告郝唯茗因龙兴物业昌邑区分公司拖欠工资自2015年6月1日后未到被告处工作，双方的劳动关系已于2015年6月1日实际解除。对于郝唯茗主张被告给付其拖欠工资、经济补偿金的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拒不支付劳动者工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。郝唯茗的月工资为2200元。郝唯茗于2013年6月1日入职，故郝唯茗主张龙兴物业昌邑区分公司应支付其经济补偿金4，400元及拖欠工资21,504元的请求，本院予以支持。关于郝唯茗请求因龙兴物业昌邑区分公司未与其签订劳动合同要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，郝唯茗与龙兴物业昌邑区分公司于2015年3月1日签订了劳动合同，且确认了郝唯茗的入职时间，故对其此项诉讼请求，不予支持。关于郝唯茗要求支付加班费，其未提供相关证据予以证明，故对其此项主张不予支持，对其要求支付经济损失（自2015年6月至2015年12月的五险一金），郝唯茗自2015年6月即与龙兴物业昌邑支公司事实上解除了劳动合同，其亦未提供证据证明其主张，故对其此项请求，不予支持，关于其主张龙兴物业昌邑区分公司协助郝唯茗撤销在昌邑区劳动局的劳动关系备案，龙兴物业昌邑区分公司表示同意协助办理。故对此项请求本院予以支持。关于郝唯茗主张龙兴物业昌邑区分公司加付赔偿金150，962元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告可以向被告主张加付赔偿金，但其须就被告拖欠劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令被告限期支付后，被告仍未支付的情况才存在加付赔偿金，如未经这一前提程序，直接主张加倍赔偿金，本院不予支持。龙兴物业昌邑区分公司系龙兴物业公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，龙兴物业昌邑区分公司的上述民事责任应由龙兴物业公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告桦甸市龙兴物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝唯茗工资21,504元；二、被告桦甸市龙兴物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝唯茗经济补偿金4,400元；三、被告桦甸市龙兴物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告郝唯茗办理解除劳动备案手续；四、驳回原告郝唯茗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由桦甸市龙兴物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 员  高博二〇一六年三月三十日代理书记员  王聚