辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1240号上诉人（原审原告）：阎某玲，女，汉族。委托代理人宋威，系辽宁欣合律师事务所律师。上诉人（原审原告）：李某A，男，汉族。委托代理人宋威，系辽宁欣合律师事务所律师。上诉人（原审原告）：李某B（现用名杨某），女，汉族。委托代理人高某，女，汉族。上诉人（原审原告）：李某C，男，汉族，因涉嫌刑事犯罪现羁押于辽宁省凌源市第三监狱。委托代理人高某，女，汉族。被上诉人（原审被告）：辽宁优速快递有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路24号三单元。法定代表人石玉坤，系该公司总经理。委托代理人：陈东辉，该公司员工。上诉人阎某玲、李某A、李某B、李某C与被上诉人辽宁优速快递有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院作出的（2015）浑南少民初字第00075号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长与审判员吴咏梅、代理审判员高松组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。原审中阎某玲系死者李某清的妻子，系于2002年3月4日登记结婚。李某A系死者李某清的长子、曹天晓系死者李某清及妻阎某玲的长女。2013年3月1日开始，李某清经谭宋介绍到辽宁优速快递有限公司单位从事快递操作员工作，辽宁优速快递有限公司供吃供注。李某清每天上午11点打卡上班，晚上九点打卡下班。有时，晚上十点打卡下班。每天工作10个小时以上。李某清入职期月工资为1，800元，后为2，000元。辽宁优速快递有限公司单位搬家后，李某清月工资为2，500元。辽宁优速快递有限公司与李某清没有签订书面劳动合同、也没有为李某清缴纳各项社会保险费用。2014年1月7日晚12点多，辽宁优速快递有限公司送李某清回家后，李某清感觉头痛、脑涨。第二天神志不清，不能说话。随即阎某玲给单位于总打电话。阎某玲于2014年1月8日12时，送李某清至沈阳军区总医院急诊抢救。沈阳军区总医院初步诊断李某清为脑出血，意识不清、昏迷不醒。需要手术住院押金5万元。阎某玲无钱医疗，辽宁优速快递有限公司答应给付住院费5万元，但辽宁优速快递有限公司迟迟没有交住院费用。无奈，阎某玲将李某清送至辽宁优速快递有限公司单位。辽宁优速快递有限公司于2014年1月9日15时59分送李某清至沈阳军区总医院急诊抢救。经抢救无效，李某清于2014年1月10日1点57分死亡。后辽宁优速快递有限公司单位常务经理于福斌经理报警称李某清抢救无效死亡。当时，辽宁优速快递有限公司没有通知死者家属到场，便将死者李某清送至殡仪馆寄存，侵犯了家属的遗体处理权。阎某玲于2014年3月29日、4月15日、4月18日、4月28日和7月分别向辽宁优速快递有限公司单位主张李某清双休日加班工资、年休假工资、延时加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资、丧葬费、抚恤金等，辽宁优速快递有限公司只给付了部分费用。2015年2月13日，原告又向辽宁优速快递有限公司单位主张李某清工资、丧葬费、抚恤金等均遭拒绝。为此，双方均向派出所报警寻求解决纠纷，但至今双方纠纷尚未解决。为了维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。因此诉至本院，1、请求法院依法确认李某清与辽宁优速快递有限公司辽宁优速快递有限公司之间，自2013年3月起至2014年1月10日死亡时止期间存在事实劳动关系；2、请求法院判决辽宁优速快递有限公司支付阎某玲自2013年3月1日起至2014年1月10日止期间，拖欠的双休日加班工资71，262.80元、年休假工资1，724.10元、延时加班工资2，118.43元，共计工资75，105.33元；3、请求法院判决辽宁优速快递有限公司支付拖欠李某清双休日加班工资、年休假工资和延时加班工资25%的经济补偿金人民币18，776.33元；4、请求法院判决辽宁优速快递有限公司支付李某清自2013年4月1日起至2014年1月10日止期间，未签订书面劳动合同双倍工资人民币23，750元（9.5个月×月工资2，500元）；5、请求法院判决辽宁优速快递有限公司支付李某清丧葬补助费7，500元、一次性抚恤金50，000元、遗属生活补助费2，500元，共计60，000元整。在庭审过程中，阎某玲将第五项诉讼请求中丧葬补助费的数额由7，500元变更为35，000元。原审中辽宁优速快递有限公司辩称闫某玲起诉超过了仲裁时效；对于闫某玲主张的加班事实，辽宁优速快递有限公司公司并没有安排辽宁优速快递有限公司加班，不存在加班的补偿问题；对于丧葬费、一次性抚恤金、救济费，需要闫某玲提供相关的法律依据以及计算的标准；关于工资问题，闫某玲计算的基数都是按照2500元计算的，闫某玲的工资开始是1，800元，后来是2，000元，最后是2，500元，所以按照2，500计算并不公平、合理；辽宁优速快递有限公司公司为闫某玲垫付了丧葬费和生活费，所以如果要是赔偿的话应该在总额中把这部分扣除。原审法院经审理查明，死者李某清生前系辽宁优速快递有限公司单位员工，于2013年3月1日到辽宁优速快递有限公司单位从事快递操作员工作，工作性质系为出入公司运输快递货物的车辆装卸货物。2013年3、4、5月份辽宁优速快递有限公司为其发放的工资为每月1，800元；6、7月份为每月2，000元；8、9月份为每月2，300元；10月份至2014年1月份每月2，500元，2013年3月至2014年1月期间，辽宁优速快递有限公司为闫某玲发放工资共计22，065元（2014年1月份发放565元），月平均工资为2181.82元。工资以现金形式发放。双方未签订书面劳动合同，辽宁优速快递有限公司未给李某清缴纳社会保险。辽宁优速快递有限公司单位供吃供住。李某清每天打卡上班，上、下午吃饭在单位及工作时间内完成。2014年1月7日晚，李某清乘坐辽宁优速快递有限公司单位车辆回家后，当晚感觉身体不适。次日12时，闫某玲将李某清送至沈阳军区总医院抢救。沈阳军区总医院初步诊断李某清为脑出血，意识不清、昏迷不醒。阎某玲因医疗费用问题与辽宁优速快递有限公司单位发生纠纷，阎某玲将李某清从医院接出后随即送至辽宁优速快递有限公司单位。因李某清病情危重，辽宁优速快递有限公司单位于2014年1月9日15时使用120急救车辆将李某清送至沈阳军区总医院急诊抢救，李某清因脑出血，经抢救无效，于2014年1月10日1点57分死亡。辽宁优速快递有限公司花费120急救费用530元、诊疗费3，626.17元、丧葬用品及丧葬服务费10，820元。后闫某玲多次向辽宁优速快递有限公司索要各项费用，闫某玲提交的由“李天晓”签字的四份收条分别显示：“2014年3月29日，收到5，000元”、“收到3，000元，4月15日收到2，000元”、“收到辽宁优速快递有限公司支付李某清家属索要生活费10，000整，辽宁优速快递有限公司尽快履行司法程序，李某清家属保证一个月内不来公司影响单位生产，落款时间为2014年4月28日”、“今收到辽宁优速快递有限公司发给员工李某清2013年12月份工资2，500元，2014年1月份七天工资565元，2013年8月、9月、10月、11月、12月整月每月补贴300元和2014年1月七天补贴70元，合计4，635元。李某清所有在辽宁优速快递有限公司的工资全部结清，落款时间为4月18日”。“李某晓”即阎某玲与其前夫所生子女、仲裁申请人曹某晓，原告对收到款项一事表示认可。原告阎某玲、李某A、曹某晓因加班费等相关事宜，向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理，阎某玲、李某A、曹某晓不服，诉至法院。另查明，阎某玲系死者李某清的妻子；李某A系死者李某清与阎某玲的长子。李某B、李某C均系死者李某清与前妻高某的婚生子女。原审法院认为：依法成立的劳动关系受法律保护。一、关于诉讼时效问题。辽宁优速快递有限公司辩称原告起诉已超过仲裁及诉讼时效，经闫某玲申请，本院依职权调取的公安机关出警记录载明，2015年2月13日，辽宁优速快递有限公司单位称有人闹事报警，公安机关出警的情况。公安机关称此次出警系李某清家属与单位发生纠纷，故闫某玲诉请存在中断情形，并未超出仲裁时效。二、关于劳动合同问题。李某清与辽宁优速快递有限公司单位虽未签订书面劳动合同，但李某清在辽宁优速快递有限公司单位工作的事实存在，辽宁优速快递有限公司对此亦予以认可，故双方之间存在事实劳动关系，双方均应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定履行各自的权利义务。三、关于事实劳动关系的认定及未签订劳动合同应支付双倍工资问题。李某清与辽宁优速快递有限公司单位存在事实劳动关系，故对于2013年3月至2014年1月期间双方存在事实劳动关系，本院予以确认。因辽宁优速快递有限公司已全额支付李某清在职期间的全部工资，故辽宁优速快递有限公司还应支付2013年3月至2014年1月期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分共计22，065元。四、关于双休日加班工资、延时加班工资问题。李某清在辽宁优速快递有限公司单位的工作为给运输快件的货车卸货，有车辆进出时需要卸货，无车辆进出时即处于休息状态，虽上班打卡，但其工作具有机动作业的特点，不具有给付延时加班工资的现实基础，原告要求给付延时加班工资的请求，本院不予支持。原告关于要求辽宁优速快递有限公司支付双休日加班工资的诉请，符合法律规定，予以支持。结合双方在庭审中关于月休息日的陈述，酌定李某清入职第一个月份休息4天，余下月份休息2天，共计休息24天，从李某清入职起计算双休日共计90天，李某清应休未休的双休日共计66天。以李某清月平均工资2，181.82元，日工资为100.31元为标准，辽宁优速快递有限公司应支付闫某玲李某清双休日工资共计6，620.46元。五、关于闫某玲要求支付丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活补助费的问题。双方均认可李某清的死亡系非因工死亡，依照辽宁省劳动厅辽劳字（1996）196号《关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知》…三、职工（含离退休人员）因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费，按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费。四、职工供养直系亲属按月领取的生活救济费。…职工因病或非因工死亡，其供养直系亲属按月领取的救济费的计算，…凡是符合供养条件的人员，均按照当地城镇职工生活困难补助标准发给其生活救济费，其所有供养直系亲属领取的救济费总额不超过上一年本市1个月的社会平均工资。因辽宁优速快递有限公司未给李某清缴纳社会保险，原告不能从社保机构领取相关款项，由此造成的经济损失，应由辽宁优速快递有限公司承担，但辽宁优速快递有限公司已经垫付的相关生活费用、丧葬费用，应予以扣除（其中辽宁优速快递有限公司支付给原告的5，000元、2，000元、3，000元的款项，未注明钱款性质，认定为生活费）。其中，丧葬费按照2013年城镇单位在岗职工平均工资计算，总额应为10，625.75元，辽宁优速快递有限公司已支付10，820元，还应支付余额194.25元（10，820元-（42，503元÷12个月×3个月））。关于一次性救济费，应为35419.17元（42，503元÷12个月×10个月），扣除辽宁优速快递有限公司已支付的20，000元，辽宁优速快递有限公司还应支付余额15，419.17元。关于职工供养直系亲属按月领取的生活救济费，因原告李某A系未成年人，符合供养条件，依照沈阳市城镇职工生活困难补助标准2014年为539元、2015年为580元的标准，李某清死亡至今的生活救济费共计13，428元，其后的生活救济费辽宁优速快递有限公司应当按月支付至原告李某A18周岁止。关于闫某玲主张的要求辽宁优速快递有限公司支付未休年假工资的问题。按照法律规定，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，依法享受年休假。原告的累计工作时间未到一年以上，故年休假工资的诉请本院不予支持。关于原告要求辽宁优速快递有限公司支付拖欠双休日加班工资、年休假工资和延时加班工资25%的经济补偿金的请求，于法无据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、辽宁省劳动厅辽劳字（1996）196号《关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知》之规定，判决如下：一、李某清与辽宁优速快递有限公司辽宁优速快递有限公司于2013年3月至2014年1月期间存在劳动关系。二、辽宁优速快递有限公司辽宁优速快递有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告阎某玲、李某A、李某B、李某C因辽宁优速快递有限公司辽宁优速快递有限公司与李某清2013年4月1日至2014年1月期间未签订劳动合同应支付的双倍工资差额22，065元；三、辽宁优速快递有限公司辽宁优速快递有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告阎某玲、李某A、李某B、李某C应支付的双休日加班工资6，620.46元。四、辽宁优速快递有限公司辽宁优速快递有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告阎某玲、李某A、李某B、李某C丧葬费194.25元、直系亲属一次性救济费15，419.17元；五、辽宁优速快递有限公司辽宁优速快递有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李某A生活救济费13，428元、于2016年1月份起每月15日前给付原告李某A生活救济费，至李某A年满十八周岁时止（具体金额以相关部门发布的数据为准）；六、驳回原告其他诉讼请求。宣判后，阎某玲、李某A、曹天晓不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求及理由：对于双倍工资差额、加班工资等各项费用都不应分给李某C、李某B，而且应当分担律师费用。辽宁优速快递有限公司应当给付13240.92元加班工资，应判决给付丧葬费10625.75元。本院查明案件事实与原审法院一致。本院认为：对于上诉人提出各项费用都不应分给李某C的上诉主张，因李某C与李某B均系李某清子女，上诉人主张不分给其任何财产和费用，缺乏依据，不予支持。对于上诉人提出应由李某C和李某B分担律师费用，缺乏依据，不予支持。对于上诉人主张应给付两倍加班费，于法无据，不予支持。对于上诉人提出应给付丧葬费10625.75元，因其并未支出该费用，而是由公司予以垫付，现上诉人要求给付，于法无据。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由阎某玲、李某A、曹某晓承担。本判决为终审判决。审 判 长  王 洋审 判 员  吴永梅代理审判员  高 松二〇一六年三月二十九日书 记 员  马晓玲本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。