广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法道民一初字第838号原告欧小云，女，1969年8月2日出生，汉族，住湖南省汝城县。被告东莞辰达电器有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇第二工业区。法定代表人张国忠。委托代理人张波，广东雅尔德律师事务所律师。委托代理人朱耀威，男，1981年2月23日出生，汉族，住广东省东莞市。原告欧小云诉被告东莞辰达电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月7日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告欧小云、被告东莞辰达电器有限公司的委托代理人张波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年7月3日入职被告处，在生产部生产操作岗位担任操作工。双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2013年7月3日至2016年7月2日，月平均工资2900元左右。2015年10月10日，原告在车间上班时开柜门拿材料，不巧碰到推门进来的车间员工郑书英，郑书英便辱骂殴打原告，并将原告抓伤，经洪梅派出所协调，郑书英承担了原告的全部医疗费。回到被告处后，被告以原告与郑书英打架为由将原告、郑书英开除，没收了原告的工作证，通知原告于2015年10月12日到被告处结算领取工资。原告领取工资时，被告工作人员胁迫原告在空白离职申请单上签名，说不签名就不准领取工资。为了拿到工资，原告只有被迫签名。事后原告要求被告开具离职证明以便办理失业保险，被告拒不开具。原告并没有打架，本身是受害者，被告以此为由口头开除原告，没有事实和法律依据。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7250元；2、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应当依法维持仲裁裁决的结果，驳回原告的诉讼请求。经原告自己主动提出离职申请后，原告同意与被告解除劳动合同关系，原告主张被告违法解除劳动合同无事实和法律依据。原告因自身原因于2015年10月12日主动向被告提出解除劳动合同，并由被告填写了离职申请单，离职申请单上原告的签名为原告本人的亲笔签名。被告同意原告的离职申请后，为原告办理了离职手续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，原告签署离职申请单的行为应当认定为合法有效。2015年10月12日被告已经收到原告的离职申请，并同意了其离职申请，且及时结算了原告的工资，根据劳动合同法的相关规定，原告主张的赔偿金没有事实和法律依据。原告提供的证据材料存在明显的瑕疵，不能证明被告违法解除劳动合同的事实，请求驳回原告所有的诉讼请求。经审理查明，2013年7月3日，原告进入被告处工作，任职操作工，后任职关键岗位技能工。同日，原、被告双方签订劳动合同，其中约定：固定期限从2013年7月3日起至2016年7月2日止，试用期从2013年7月3日起至2014年1月2日止；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间的初始工资额为1310元/月或7.53元/小时，每月15日发放上月工资。2015年10月20日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7250元。2015年11月30日，该庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2015]233号《裁决书》，裁决：一、确认原告与被告的劳动合同关系已解除；二、驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。东莞市公安局洪梅分局洪梅派出所治安调解书显示：2015年10月10日8时许，原告与郑书英在被告的PD3处发生口角，后原告与郑书英二人互相用手抓住对方，后原告与郑书英达成调解。关于原告的离职情况。原告主张因为其与郑书英吵架，被告于2015年10月10日将原告开除，原告并未申请辞职，被告是违法解除与原告的劳动合同关系。被告主张原告于2015年10月12日主动申请离职，并提供离职申请单予以证明。离职申请单显示：离职日期为2015年10月12日，不可再录用，原因为打架；申请人处签有“欧小云”及捺印，部门审核、部门核准、HRA核准处均有相关人员签名。原告主张离职申请单在原告签名前内容均为空白，是被告的工作人员胁迫原告签名，原告未主动申请离职。被告主张离职申请单在原告签名前，其他的内容已由被告的工作人员书写，原告之后在该申请单上签名确认申请离职。关于原告的工资发放情况。原告主张其离职前的月平均工资为2800元至2900元，原告提供账户交易明细，显示：原告于2013年11月13日、2013年12月11日、2014年1月20日、2014年2月19日、2014年3月12日、2014年4月14日、2014年5月14日、2014年6月13日、2014年7月15日、2014年8月14日、2014年9月15日、2014年10月20日、2014年11月14日、2014年12月15日、2015年1月15日、2015年2月13日、2015年2月25日、2015年3月13日、2015年4月14日、2015年5月14日、2015年6月15日、2015年7月15日、2015年8月13日、2015年9月15日分别工资收入2429元、2798元、3302元、3137元、2767元、3007元、2581元、3378元、3059元、2513元、2767元、2864元、2360元、2973元、2553元、1324元、1324元、2033元、3273元、2759元、3439元、3511元、2776元、2497元。被告主张原告离职前的月平均工资为2773.9元，并提供实发工资列表、工资发放表予以证明。实发工资列表、工资发放表显示：原告于2014年9月至2015年10月的应发工资、实发工资分别为2942元、2864元，2620.7元、2360元，3233.6元、2973元，2813.1元、2553元，2908.8元、2648元，2293.3元、2033元，3533.3元、3273元，3019.2元、2759元，3712.1元、3439元，3782元、3511元，3048.6元、2776元，2792.5元、2497元，2760.3元、2465元，604.2元、384元；其中2014年9月至2015年8月显示的实发工资与原告提交的账户交易明细一致。以上事实，有裁决书及送达回证、劳动合同、治安调解书、社会保障卡、养老保险个人账户对账单、证明、光盘、录音内容、离职申请单、账户交易明细、工资发放表、实发工资列表以及本案询问笔录、庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7250元的诉讼请求。原告主张被告于2015年10月10日将原告开除，并于2015年10月12日胁迫原告签署离职申请单，离职申请单无法证明原告为自行提出离职，被告是违法解除与原告的劳动关系。被告主张原告自愿在离职申请单上签名确认，是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的事实。根据离职申请单，原因显示为打架。治安调解书中亦显示，原告与郑书英于2015年10月10日发生口角并相互抓住对方。原告对于其主张被告胁迫其在离职申请单上签名，并未提供充分的证据予以证明，且原告存在于工作时间与其他员工发生口角并起肢体冲突的情况。原告在与他人发生口角后，本应该冷静、理性地采取相应措施缓解矛盾，但最后因为自身的不理性导致发生肢体冲突和受伤，原告的该行为已经严重违反了被告的规章制度，并给被告的管理造成一定的影响。在本案中，即便离职申请单并非原告自愿填写，被告解除与原告的劳动合同关系，也具有合法性、合理性，被告无需支付原告赔偿金。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、确认原告欧小云与被告东莞辰达电器有限公司之间的劳动合同关系已解除。二、驳回原告欧小云的全部诉讼请求。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告欧小云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一六年三月二日书记员  王 冕周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。