湖南省株洲市石峰区人民法院民 事 判 决 书(2015)株石法民一初字第1323号原告陈建刚。被告湖南智成化工有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区建设北路1493号。法定代表人覃永强，系该公司总经理。委托代理人宁晓，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。代理权限：特别授权（即承认、变更、放弃诉讼请求，举证、质证辩论，参加调解，进行和解、代收法律文书等）。原告陈建刚诉被告湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2015年10月21日受理后，依法由审判员康铁球担任审判长与审判员吴灿林、人民陪审员黄显家共同组成合议庭适用普通程序于2015年12月7日、2016年1月28日、2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告陈建刚、被告湖南智成化工有限公司委托代理人宁晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈建刚诉称：2012年，柳化接管湖南智成公司后进行了改革，实行竞聘上岗，原告响应柳化智成公司号召，积极竞聘上岗当时有10人竞聘，4人上岗，原告是第一个被竞聘上岗者，上岗一个月后，根据柳化智成公司（2010）66号文件关于《生产经营困难时期实行部分职工放假的通知》精神，原料采购人员全部放假，回家休息，每月发放800元生活费，在没有接到任何通知的情况下，于2011年2月停发了800元的生活费，直到2013年4月接到智成公司通知，回公司上班，原告到公司后，公司领导并没有重新安排任何工作，只是要求买断，原告不同意，后来原告又多次找公司领导，领导还是做工作要我买断，并算好了买断要多少钱。因原告50多岁了，从事煤炭供应工作30多年，具备娴熟本职技能，没有其他技能，家庭生活十分困难，不允许买断。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判决：1、补发2011年2月至今的工资1700元/月,54个月共计91800元;2、补发智成公司下岗职工工资1022元/月,3个月共计3066元。原告陈建刚在本案诉讼过程中表示自愿放弃第二项诉讼请求,并将第一项诉讼请求变更为请求被告按照1700元/月补发原告2011年2月至判决之日止的工资。被告湖南智成化工有限公司辩称：一、原、被告之间签订了劳动合同，2011年2月1日被告通知原告上班，原告不来，自己放弃了职务，与被告自动解除了劳动关系，现原、被告之间不存在劳动关系；二、即使原、被告之间存在劳动关系，但原告没有提供劳动，所以被告不需要向原告支付劳动报酬。原告诉求无理无据，请求法院依法驳回原告的诉求。原告陈建刚针对自己的主张向本院提供了下列证据：1、原告陈建刚公民身份证复印件、被告湖南智成化工有限公司企业注册登记资料复印件各一份，拟证明原、被告诉讼主体资格；2、仲裁申请书复印件、株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书复印件、送达回执复印件、收件回执复印件各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序以及仲裁的情况；3、劳动合同书复印件、株洲市社会劳动保险事业处证明复印件各一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系；4、通知复印件一份，拟证明被告发通知让原告放假回去休息，并非原告矿工。被告湖南智成化工有限公司向本院提交以下证据：5、柳化智成（2010）66号文件关于下发《湖南智成化工有限公司生产经营困难时期实行部分职工放假的方案》的通知原件一份、湖南智成化工有限公司工会委员会智成工字（2010）7号文件湖南智成化工有限公司职工代表联席会关于通过《湖南智成化工有限公司生产经营困难时期实行部分职工放假的方案》（讨论稿）的决议原件一份（原件经庭审后退回），拟证明被告对原告的待遇处理是有依据的；为查明本案案件事实，本院依职权调取了以下证据：6、原告陈建刚2011年2月至2014年7月养老保险缴费明细一份；7、原告陈建刚2011年2月至2014年8月医疗保险缴费明细一份；8、原告陈建刚失业保险个人缴费证明一份以及陈建刚个人历史缴费基数记录打印单一份；9、原告陈建刚公积金职工流水账一份以及株洲市住房公积金管理中心出具的证明一份。以上证据，经庭审举证质证。对原告提供的证据1、2被告均无异议，对本院依职权调取的证据6、7、8、9原、被告双方均无异议，本院予以采信。对证据3，被告认为该组证据与本案无关联性，劳动合同是2008年签订的，自2011年原告自动与被告解除了劳动合同，被告为原告缴纳社会保险不代表被告与原告之间存在劳动关系。对证据4，被告对关联性有异议，不能证明原告与被告之间有劳动关系，该通知书上通知了9名工人休假，但除了原告及一名退休工人，其余7位目前都在被告处正常上班，该份证据恰恰证明了系原告自动与被告解除劳动关系。结合证据3、4以及原、被告的陈述，本院对证据3、4的真实性予以采信。对被告提供的证据5，原告对其真实性有异议，称从未见过该份文件。本院对该组证据的真实性予以采信。根据本院采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实：原告陈建刚于1979年参军服役，1982年11月从部队转业至原湖南湘江氮肥厂工作，因企业改制原因自2003年11月到被告湖南智成化工有限公司工作，从事采购员工作，双方于2008年1月23日签订了一份无固定期限的劳动合同，约定：无固定期限劳动合同自2008年1月1日起，乙方同意甲方安排从事采购员工作。2010年7月27日，被告湖南智成化工有限公司召开职工代表联席会，认为受金融危机影响，生产经营遇到很大困难，公司处于严重亏损状态，参照株洲市其他单位的相关做法，在生产经营困难时期实行部分职工放假制度，并通过《湖南智成化工有限公司生产经营困难时期实行部分职工放假的方案》。2010年7月29日，被告下发柳化智成[2010]66号关于《湖南智成化工有限公司生产经营困难时期实行部分职工放假的方案》的文件，该方案第三条有关待遇第2点规定：职工放假期间，按株洲市最低工资标准800元/月发放休假生活费，企业代缴的“五险一金”的个人承担部分由职工承担；第四条本方案经公司职代联席会议讨论通过，自2010年8月1日起执行。2010年8月6日，被告湖南智成化工有限公司人力资源部对供应部发放通知，规定：根据柳化智成[2010]66号关于《生产经营困难时期实行部分职工放假的通知》精神，由于原、燃料用量大幅减少，经公司办公会讨论，你部原料科采购员从8月9日起全部放假，并附放假人员名单,原告陈建刚是本次放假人员之一。原告陈建刚自接到该通知后放假回家，被告给放假人员自放假之日起至2011年1月份期间发放800元/月的生活费，2011年2月份以后被告对原告停止发放800元/月的生活费。2011年2月份以后，除原告外其余放假回家人员陆续复工或办理退休。另查明，被告湖南智成化工有限公司现目前已停产经营。自2011年2月份以后，被告仍代原告交纳了2011年2月至2011年10月期间的住房公积金个人缴存部分共计714元；代原告交纳2011年2月至2014年7月期间的基本养老保险个人缴存部分共计6244.1元；代原告交纳2011年2月至2014年8月期间的基本医疗保险个人缴存部分共计1807.35元；代原告交纳2011年2月至2016年1月期间的失业保险个人缴存部分共计1100.04元，以上共计向原告代缴9865.49元。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1、原告陈建刚与被告湖南智成化工有限公司是否还存在劳动关系；2被告湖南智成化工有限公司是否应当向原告陈建刚补发工资。对于本案的第一个争议焦点，原告陈建刚因企业改制原因自2003年11月到被告处工作，从事采购员工作，双方于2008年1月23日签订了一份无固定期限的劳动合同，双方劳动关系成立。若要解除双方的劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，或是劳动者单方解除、或是用人单位解除、或是双方协商一致解除，但不存在劳动关系可以自生自灭的情形。被告作为劳动的管理者，在双方的劳动关系中处于主导地位，对于劳动者长期不提供劳动的行为应当及时作出反应，或通知及时返岗复工、或通知解除劳动合同。本案原告虽然自2010年8月份以来放假回家后就再也未向被告提供任何劳动，但无证据证明被告对此行为做出处理，被告未向原告送达过解除劳动关系通知，还持续为原告陈建刚缴纳社会保险，因此原、被告双方的劳动关系还仍然存在。对于本案的第二个争议焦点：根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，原告陈建刚自2010年8月份放假回家后就未向被告提供劳动，无权请求按照在岗劳动标准补发工资，且原告亦未提供证据证明其平均工资水平，故本院对原告请求按照1700元/月的标准补发工资不予支持。但本案原告未向被告提供劳动是基于接到被告的放假回家通知书，且被告未提供证据证明原告无正当理由不为被告提供劳动，故被告应当向原告支付2011年2月份至今的基本生活费。对于原告自2011年2月至2016年3月期间的基本生活费标准，根据《工资支付暂行规定》第十二条以及柳化智成[2010]66号关于《湖南智成化工有限公司生产经营困难时期实行部分职工放假的方案》职工放假期间，按株洲市最低工资标准800元/月发放休假生活费，企业代缴的“五险一金”的个人承担部分由职工承担的规定，本院按照800元/月核减被告为原告代缴“五险一金”个人承担部分后予以计算，被告应向原告支付基本生活费共计人民币39734.51元（800元/月*62个月-9865.49元=39734.51元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条的判决如下:一、被告湖南智成化工有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告2011年2月至2016年3月期间的基本生活费共计人民币39734.51元。二、驳回原告陈建刚其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告湖南智成化工有限公司承担（本院决定免收）。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。审 判 长  康铁球审 判 员  吴灿林人民陪审员  黄显家二〇一六年三月十六日书 记 员  孙紫薇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。