中华人民共和国上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2015）虹民四(民)初字第1444号原告卓怡静，女，1986年3月17日出生，汉族，户籍地上海市，现住瑞典。委托代理人谢立嘉，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告信诚人寿保险有限公司上海分公司，住所地上海市。负责人陆文颖，总经理。委托代理人赵蕾。委托代理人林凡凡，上海市君悦律师事务所律师。原告卓怡静与被告信诚人寿保险有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓怡静诉称：1、原告于2013年12月份向被告提出事假申请，至2014年6月，并得到了批准。2014年4月原告通过邮件方式告知被告其已怀孕，身在国外，因孕期反应强烈无法返回公司工作，直至产后，预产期为2014年9月。被告收到邮件后明知原告在境外待产仍坚持要原告提供本市医院的病假证明等，原告后向被告提供了所在国(瑞典)当地医院出具的病假证明，证明原告因怀孕引起严重疼痛，不适宜工作，建议在家休息。但被告仍不近情理，以原告连续旷工3天为由向原告发送了解除劳动合同通知，原告认为被告属于违法解除劳动合同。2、被告于2014年6月19日与原告解除劳动合同，并停止为原告缴纳社会保险费，原告于2014年9月生育一子，导致原告领取的生育生活津贴数额系本市最低标准。3、被告与原告解除劳动合同后，没有按规定时间办理退工手续，原告于2015年6月18日才拿到退工单和劳动手册。综上，原告现起诉至法院，要求被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金194,480.56元(2013年6月至12月平均工资24,310.07元/月×7×2)；2、生育生活津贴差额181,227元(被告平均工资水平31,500元÷21.83×128天-12,339.20元)；3、延误退工损失12,780元(失业保险标准1,065元/月×12个月)。被告信诚人寿保险有限公司上海分公司辩称：1、被告同意原告请事假的期限系至2014年6月5日，2014年4月时原告确实提出过到期后要继续请假，被告当时明确告知原告要履行请假手续，但到期后原告没有到岗上班，也没有按规定办理请假手续，仅提供过一份英文材料，被告告知原告需要翻译件及公证，但原告一直不予理睬，故因原告自2014年6月6日至6月18日均旷工，被告与其解除劳动合同，并于6月18日以快递形式通知原告于2014年6月19日解除劳动合同。被告不存在违法解除情形；2、双方劳动关系合法解除，解除后被告没有义务给原告缴纳社保，故原告要求支付生育生活津贴差额没有依据；3、被告于2014年6月27日为原告办理了退工手续，然后通知原告领取退工单、员工手册，因原告本人在国外一直未回国，故通知系发至原告家中并没有退回，且劳动争议仲裁庭审时原告律师称没有领取权限不收退工单及劳动手册，被告只得于2015年6月10日邮寄给了原告退工单和劳动手册。被告不存在延误退工情况。综上，被告不同意原告的所有诉讼请求。经审理查明：原告于2010年1月20日至被告处工作，担任客户经理，双方多次续签劳动合同，最后一份合同系无固定期限。原告自2013年12月6日起向被告申请事假获得同意至2014年6月5日。2014年4月9日原告(在瑞典)向被告发邮件称其已怀孕，反应强烈无法返回公司工作直至产后，并称附上了当地医生证明书(均系英文)。被告于2014年4月29日给原告的邮件中写明：原告提供的休假证明材料不符合公司相关规定，考虑到原告在国外的特殊情况，公司可采取通融方式，原告提供由国外医疗机构或医生出具相关证明材料并需提供国内公证机构出具翻译件等，公司衡量是否需延长假期，否则需在原定假期结束后及时回公司报到，不报到按离职处理。2014年5月28日被告向原告发出事假结束通知，载明：鉴于您未能提供有效证明材料，公司暂无法评估并批准您延长假期，如您在事假结束前(6月5日)仍未提供有效证明材料并获得公司批准延长假期，请您按期返回工作岗位，即6月6日起正常出勤。2014年6月5日后原告未回公司上班，也未提供相应证明材料或获得被告延长假期同意。2014年6月19日被告以原告连续旷工超过三天而与原告解除劳动合同，并于6月27日办理了网上退工手续，退工时间为2014年6月19日。2014年6月24日原告在给被告的函件中写到：由于未及时续假向有关领导表示歉意…。2015年4月8日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年8月30日至2015年1月4日期间生育津贴差额及延误退工损失。对此，该仲裁委裁决均未予支持，原告不服裁决遂起诉来院。另经查：1、原、被告签订的劳动合同第三十六条载明经双方协商一致增加条款有《银行保险业务管理办法(2011年修订版)》，该办法附件5为“分公司业务人员考勤管理办法和假期管理办法”，《假期管理办法》规定：员工在请假时，需在公司的考勤管理系统填写请假申请单，选择相应的休假类别，经授权主管批准后，始得休假。未经批准就休假的视为旷工。若员工未能提前填写请假申请单，而通过电话口头请假，则须通过短信或电子邮件发送请假申请，获得主管短信或邮件回复同意后，始得休假。2、原告签有确认函的《员工手册》规定：无正当理由连续旷工时间超过三天解除劳动合同不予支付经济补偿金。审理中，原告提供瑞典妇产科医生身份证明及相关翻译件、原告病历及医嘱休息证明及相关翻译件。另，被告主张原告解除前一年月平均工资为9,853.73元，根据原告提供的银行明细显示：原告2013年6月至2014年5月期间原告实得工资共计76,156.49元(即月平均工资实得为6,346.37元)。上述事实，另有当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同、电子邮件、事假结束通知、解除劳动合同通知、退工记录、《银行保险业务管理办法(2011年修订版)》、《假期管理办法》、《员工手册》、确认函等证据佐证。本院认为：根据规定，用人单位有权根据法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定规章制度，而劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告自2013年12月6日起向被告申请事假获得同意至2014年6月5日，之后原告欲申请病假等，被告要求其按照规定办理手续并无不当，而被告施行的《假期管理办法》、《员工手册》根据原、被告签订的劳动合同及确认书可反映原告均知晓，现原告无证据证明其在2014年6月5日事假结束后不正常出勤系已向被告履行了请假手续并获得同意，故被告因原告违纪与其解除劳动合同并无不当，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金194,480.56元的诉讼请求本院依法不予支持。另，原、被告于2014年6月19日解除劳动合同关系，原告现主张“因被告停止为其缴纳社会保险费导致其领取的生育生活津贴标准低”本院不予采信，对于原告要求被告支付生育生活津贴差额181,227元的诉讼请求本院不予支持。再，原、被告于2014年6月19日解除劳动合同关系，被告于6月27日办理了网上退工手续，且原告也自称当时在国外，故并不存在因被告延误退工造成原告损失情况，原告现要求被告支付延误退工损失12,780元的诉讼请求因缺乏依据，本院亦依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告卓怡静要求被告信诚人寿保险有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金194,480.56元的诉讼请求不予支持；二、原告要求被告支付生育生活津贴差额181,227元的诉讼请求不予支持；三、原告要求被告支付延误退工损失12,780元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起30日内、被告可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 陆 卫审 判 员 方 华人民陪审员 郭 瑛二〇一六年三月七日书 记 员 秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。