安徽省青阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1723民初168号原告：钱小红，女，户籍地安徽省池州市青阳县，经常居住地安徽省池州市青阳县。被告：池州市金房物业有限公司青阳分公司，住所地安徽省池州市青阳县。负责人：徐建国，该公司经理。委托代理人：葛立云，男，户籍地安徽省安庆市潜山县，经常居住地安徽省池州市贵池区。原告钱小红与被告池州市金房物业有限公司青阳分公司（以下简称“金房青阳分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员蒋桂荣独任审判，于2016年3月10日、3月17日两次公开开庭进行了审理。原告钱小红、被告金房青阳分公司的委托代理人葛立云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱小红诉称：我与金房青阳分公司劳动争议纠纷一案业经青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“县仲裁委”）仲裁裁决。我认为县仲裁委裁决认定2013年3月1日，金房青阳分公司将青阳县某某中学（以下简称“某某中学”）保洁工作转包给了贵池区某某保洁中心（以下简称“某某保洁中心”），双方签订了承包协议；2013年5月1日，我在某某保洁中心填写了务工登记表并与某某保洁中心签订一份《劳动协议》不是事实。首先，我自2009年8月份入职以来，即被派驻到某某中学担任男生寝室管理员一职，一直是受金房青阳分公司直接管理，主要表现在，金房青阳分公司收取了我工作服装押金100元，我工作期间佩戴金房青阳分公司统一发放的工作牌，节假日是金房青阳分公司安排我24小时不间断值班，每月工资均由金房青阳分公司负责人统一以现金形式发放等等，根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，上述现象已经明确表明，我与金房青阳分公司之间已经形成了事实上的劳动关系，让人费解的是某某保洁中心成立于2013年，而我的入职时间是2009年，我不可能在案外人某某保洁中心还没有成立时就与其建立了劳动关系，这显然是事实认定错误；其次，金房青阳分公司作为某某中学的物业承包单位，在未经发包人许可的情况下，私自转包行为显属无效，由此产生民事法律行为也应当归属无效，结合到本案中，我与某某保洁中心所订立的劳动合同当属无效；再者，我在金房青阳分公司处工作期间内，一直都是由金房青阳分公司直接对我进行管理，某某保洁中心从未介入，即便金房青阳分公司与某某保洁中心签订的承包协议以及我与某某保洁中心签订的劳动协议都是真实有效的，这两份协议也没有得到实际履行，县仲裁委的裁决在没有查清事实的基础上，仅凭一纸没有实际履行的劳动协议就认定我与某某保洁中心有劳动关系，显然过于武断，综上，请求法院在查清本案事实的基础上，依法判决：1、金房青阳分公司支付我因未签订书面劳动合同的双倍工资8250元；2、金房青阳分公司向我支付经济补偿金4500元；3、金房青阳分公司为我补缴各项社会保险费用。钱小红为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：证据一，服装押金发票1张，证明钱小红于2014年8月19日从金房青阳分公司处领取了服装并缴纳了100元押金的事实；证据二，李某甲、李某乙出具的证明一份，证明徐建国系金房青阳分公司的负责人，一直在某某中学负责管理保洁员事宜；证据三，某某中学出具的证明一份，证明钱小红系金房青阳分公司的员工，在某某中学从事保洁员工作；证据四，2015年7月工资表复印件一份，证明钱小红工资由金房青阳分公司发放，钱小红系金房青阳分公司员工，另金房青阳分公司负责人徐建国及其老婆钱某某的名字也在工资表上，且钱某某签字领取了工资。说明一点，徐建国在钱小红用手机拍下该工资表的时候还未在该工资表上签字领取；证据五，金房青阳分公司与某某中学于2013年9月13日签订的《物业管理服务协议》复印件一份，证明金房青阳分公司与某某中学物业管理关系。金房青阳分公司在庭审中辩称：金房青阳分公司系池州市金房物业有限公司（以下简称“金房物业公司”）在青阳的分公司，2013年3月1日，金房物业公司与某某保洁中心签订了《金房物业保洁服务承包协议》，将某某中学的保洁工作承包给某某保洁中心；2013年5月1日钱小红与某某保洁中心签订《劳动协议》，协议约定某某保洁中心安排钱小红担任木镇中心的校园保洁员，故钱小红与某某保洁中心形成雇佣关系，与金房青阳分公司不存在雇佣关系，钱小红要求金房青阳分公司赔偿是主体错误；至于钱小红诉称其在工作期间佩戴金房青阳分公司的工作牌及金房青阳分公司收取其服装押金，是因金房物业公司与某某保洁中心在合同中约定，某某保洁中心在某某中学从事保洁的保洁员需统一佩戴金房物业公司的工作牌、穿着金房物业公司的服装，由金房物业公司统一管理，综上，钱小红要求金房青阳分公司赔偿没有事实和法律依据，请求法院依法驳回钱小红的诉讼请求。金房青阳分公司为证明其抗辩主张，向本院提供了如下证据：证据一，《金房物业保洁服务承包协议》复印件一份，证明某某中学保洁工作是金房物业公司发包给某某保洁中心的；证据二，某某保洁中心《务工人员登记表》复印件一份，证明某某保洁中心在与钱小红签订劳动协议之前对钱小红的相关资料进行审核的事实；。证据三，《劳动协议》复印件一份，证明钱小红与某某保洁中心形成劳动合同关系，与金房青阳分公司不存在雇佣关系；证据四，青劳人仲案字（2015）143号《仲裁裁决书》一份，证明钱小红的仲裁请求已经被县仲裁委驳回；证据五，（XXXX）贵民一初字第00XXX号民事判决书复印件、（XXXX）贵民一初字第0XXXX号民事判决书复印件各一份，证明生效法律文书已确认，钱小红同桂某某、王某某一样是某某保洁中心外派从事保洁工作，与某某保洁中心形成劳务关系，与金房物业公司没有雇佣或劳务关系；证据六，《劳动协议》原件一份，证明钱小红与某某保洁中心存在劳动关系的事实；证据七，股权转让协议及金房物业公司相关工商登记材料一组，证明葛立云于2013年购买金房物业公司的事实。金房青阳分公司对钱小红证据一，认为金房物业公司与和顺保洁公司在合同中就和顺保洁公司的从业人员必须穿着和佩戴金房物业公司的服装和标志有约定，该收据不能证明钱小红系金房青阳分公司的员工；证据二、证据三，认为该两份证明只能证明钱小红在某某中学从事保洁工作以及钱小红的工作表现，不能证明钱小红系金房青阳分公司的员工；证据四系复印件，至于工资表上有徐建国的名字是和顺保洁公司在制作工资表时的笔误，因徐建国并不是和顺保洁公司的员工，所以徐建国没有在后面签字领取；证据五真实性无异议，但是该份协议只能证明某某中学与金房青阳分公司于2013年8月15日-2014年8月15日存在物业管理关系，不能证明钱小红系金房青阳分公司员工。钱小红对金房青阳分公司证据一不清楚；证据二除家庭成员情况及用人单位栏内和上方的时间不是我填写的外，其他内容是我自己填写的，另外我在填写登记表时上方并没有“池州市贵池区某某保洁中心务工人员登记表”这个标题；证据三后面“钱小红”的签名是我签字的，但协议中其他手写内容并不是我写的；证据四真实性无异议，但对裁决结果有异议。证据五与我没有关联性；证据六质证意见同证据三；证据七不清楚。为查明案件事实，本院依法从县仲裁委调取了钱小红等劳动争议案仲裁庭审笔录、质证意见、金房物业公司申请及县仲裁委证明各一份。钱小红、金房青阳分公司对本院调取证据均无异议。金房青阳分公司对钱小红证据一真实性并无异议，本院予以认定；证据二、三、四，因金房青阳分公司提供了钱小红与某某保洁中心签订的《劳动协议》原件及务工人员登记表，且钱小红承认上面的签名是其所签，而某某保洁中心作为个体工商户具备用人单位的主体资格，钱小红与某某保洁中心所签订的劳动协议具备劳动合同的效力，故本院采信金房青阳分公司的质证意见并对金房青阳分公司提供的证据二、三、六予以认定，钱小红提供的该三份证据只能证明钱小红在某某中学从事保洁工作，不能证明钱小红与金房青阳分公司之间存在劳动合同关系；证据五，因金房青阳分公司对其真实性无异议，本院予以认定。钱小红对金房青阳分公司证据一虽表示不清楚，因金房青阳分公司提供的证据二、三、六能够与之相吻合，故本院对其真实性予以认定；证据四真实性钱小红无异议，本院予以认定；证据五，系其他法院判决，与本案无关联性，故本院不作认定；证据七钱小红虽认为不清楚，但因相关工商登记材料上加盖了登记部门公章确认与原件一致，故对其真实性，本院予以认定。经审理查明：金房青阳分公司系金房物业公司的分公司，成立于2007年9月17日，是某某中学物业原承包单位，负责教学楼公共区域和学生公寓公共区域保洁服务工作。钱小红自2009年8月起，在某某中学担任男生寝室保洁员一职，双方曾订立过书面劳动合同。2013年1月，金房物业公司原股东将金房物业公司全部股权转让给葛立云等人，双方办理了相关工商变更登记手续，葛立云为金房物业公司法定代表人。某某保洁中心成立于2013年1月29日，为个体工商户，经营范围为卫生保洁、家政服务。2013年3月1日，金房物业公司作为甲方、某某保洁中心作为乙方，双方签订了一份《金房物业保洁服务承包协议》，协议约定，甲方将某某中学保洁工作任务发包给乙方；乙方必须穿着和佩戴甲方公司的服装和标志，完成业主单位交给甲方的一切工作任务，并接受甲方管理人员的全程监督和考核；协议有效期限从2013年3月1日起至2015年12月30日止，协议同时还就其他事项进行了约定。2013年5月1日，钱小红在某某保洁中心填写了《务工人员登记表》，《务工人员登记表》上用人单位意见栏中务工地点载明“木中”，务工（岗位）栏载明“管理员”。同日，某某保洁中心作为甲方、钱小红作为乙方，双方签订了一份《劳动协议》，协议约定，劳务合同期限以完成一定工作任务为期限，本合同自2013年5月1日起，至甲方服务工作任务完成时终止，其完成的标志是甲方专项服务时间到期止；工作任务保洁服务；甲方安排乙方到某某中学，安排在服务员岗位；综合劳动报酬为700元，协议同时还就其他事项进行了约定。钱小红在乙方栏签字并捺手印，某某保洁中心在甲方栏加盖公章。2014年8月19日，金房青阳分公司收取钱小红保洁员工服装押金100元。2015年7-8月份，某某中学整体搬迁。2015年8月18日，钱小红作为申请人，将金房青阳分公司作为被申请人，向县仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人双倍工资8250元；2、被申请人支付申请人经济补偿金4500元；3、被申请人为申请人补缴各项社会保险费用。2016年1月12日，县仲裁委作出青劳人仲案字（2015）第143号《仲裁裁决书》，裁决：1、申请人于本裁决生效后10日内退还申请人服装押金100元；2、驳回申请人其他仲裁请求。钱小红不服该仲裁裁决，于2016年2月4日向本院提起诉讼，要求法院依法判决金房青阳分公司：1、支付其因未签订书面劳动合同的双倍工资8250元；2、向其支付经济补偿金4500元；3、为其补缴各项社会保险费用。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案，钱小红与某某保洁中心于2013年5月1日签订了《劳动协议》，虽然钱小红陈述协议前面手写内容不是其书写的，但其承认协议乙方签名系其本人所签，且该协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定，系双方当事人真实意思表示，合法有效。该协议对钱小红在某某保洁中心工作的合同期限、工作地点、职务安排、劳动报酬等事项进行了约定，具备劳动合同的性质，钱小红与某某保洁中心之间自2013年5月1日起已形成合法的劳动用工关系。对于钱小红陈述其2009年8月即在某某中学担任男生寝室保洁员一职，而某某保洁中心于2013年1月成立，其不可能在某某保洁中心尚未成立就与其建立劳动合同关系，虽然某某保洁中心成立于2013年1月，但其与钱小红签订劳动协议的时间是2013年5月1日，因某某保洁中心作为个体工商户具备用工主体资格，则其与钱小红于2013年5月1日签订劳动协议不违反相关法律规定。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，即使钱小红在2013年前与金房青阳分公司之间存在劳动关系，其要求金房青阳分公司承担未与其签订书面劳动合同的责任也应在劳动关系终止之日起一年内提出。对于钱小红陈述其在工作中穿着、佩戴金房青阳分公司的服装和标志，并服从金房青阳分公司工作安排和管理，工资也是金房青阳分公司管理人员以现金方式向其发放，因某某保洁中心在与金房物业公司签订的承包协议中明确约定“乙方必须穿着和佩戴甲方公司的服装和标志，完成业主单位交给甲方的一切工作任务，并接受甲方管理人员的全程监督和考核”，且在钱小红与某某保洁中心签订的协议上也明确约定某某保洁中心安排钱小红到某某中学从事保洁服务，综上，自2013年5月1日起钱小红在某某中学从事保洁服务，是基于其与某某保洁中心签订书面劳动协议，由某某保洁中心安排其到某某中学从事保洁服务；对于其穿着、佩戴金房青阳分公司服装和标志，工作上接受金房青阳分公司管理和安排，也是某某保洁中心基于其与金房物业公司所签承包协议中的明确约定，故本院采信金房青阳分公司的辩解，认定自2013年5月1日起钱小红是与某某保洁中心间形成合法的劳动用工关系，钱小红与金房青阳分公司之间不存在劳动关系，对钱小红认为其与金房青阳分公司存在劳动关系而提出的诉讼请求，本院依法不予支持。对于钱小红认为金房青阳分公司未经发包人某某中学同意将保洁工作转包他人应属无效的主张，因在钱小红提供的某某中学作为甲方与金房青阳分公司作为乙方所签订的《物业管理服务协议》中，双方并未约定不得转包，且协议中明确约定甲方不干涉乙方依法或依本协议规定内容所进行了管理和服务活动，乙方自主开展各项管理服务活动，则对钱小红的此项主张不予支持。对于金房青阳分公司收取钱小红服装押金100元，虽然钱小红在本案中并未就此提出诉请，但金房青阳分公司对县仲裁委作出退还的裁决并未提出异议，为减少当事人讼累，对此本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条第一款、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告池州市金房物业有限公司青阳分公司于本判决生效后十日退还原告钱小红服装押金100元；二、驳回原告钱小红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由钱小红负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  蒋桂荣二〇一六年三月二十四日书记员  汪 慧附相关的法律法规及申请执行提示：《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条第一款订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。