北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第18706号原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部，住所地北京市东城区东四西大街46号西配楼1156号。负责人陈慨，总经理。委托代理人张淑敏，北京市汉鼎联合律师事务所律师。委托代理人申艳伟，北京市汉鼎联合律师事务所实习律师。被告计春彦，女，1983年3月27日出生。委托代理人李岩（被告之夫），男，1986年3月24日出生。原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部（以下简称民航快递幸福营业部）与被告计春彦劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告民航快递幸福营业部之委托代理人张淑敏、申艳伟，被告计春彦之委托代理人李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2004年3月，被告入职原告处，双方签订劳动合同书约定到期日为2015年6月30日。劳动合同到期的前后一段时间内，原告多次与被告沟通，表示愿意在维持原劳动合同约定的条件不变的情况下，与其办理续签手续，但遗憾的是，被告屡次以找不到劳动合同为由拒绝续签。鉴于被告上述行为，2015年8月20日，原告根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，与被告终止了劳动关系。但被告随后向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）提起劳动仲裁，东城仲裁做出裁决：1、确认2004年3月至2015年8月20日期间，计春彦与民航快递幸福营业部存在劳动关系；2、民航快递幸福营业部于本裁决生效之日起10日内，支付计春彦解除劳动关系赔偿金155985.54元；3、民航快递幸福营业部于本裁决生效之日起10日内，支付计春彦2015年7月1日至2015年8月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额11429.05元；4、民航快递幸福营业部于本裁决生效之日起10日内，支付计春彦2014年1月至2015年8月20日期间13天未休年休假工资6874.22元；5、民航快递幸福营业部于本裁决生效之日起10日内，支付计春彦2015年6月、7月、8月防暑降温费900元；6、驳回计春彦的其他申请请求。对于裁决结果中的数额，原告已于2015年6月支付了防暑降温费1000元，所以无需支付防暑降温费；被告离职前12个月平均工资为4945.21元，即使应当赔偿，也应当以此作为基础。原告现在不服该裁决结果，起诉至法院要求：1、判令原告无需支付解除劳动关系赔偿金155985.54元；2、判令原告无需支付2015年7月1日至2015年8月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额11429.05元；3、判令原告无需支付2014年1月至2015年8月20日期间13天未休年假工资6874.22元；4、判令原告无需支付2015年6月、7月、8月防暑降温费900元；5、诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。防暑降温费支付问题，工资明细中并没有防暑降温费，国企发放防暑降温费应当有书面通知，应当是民航快递总公司在8月补发6、7、8三个月防暑降温费900元，不是1000元的费用。原告主张的4945.21元为赔偿计算基础，是违背劳动合同法规定的。被告劳动合同2015年6月到期，2015年8月20日原告口头与被告违法解除劳动合同，且未出具书面通知。同年9月6日，被告打电话向原告索要了书面通知，原告才出具，其所述拒绝签订劳动合同的行为，并非事实。原告的证人都是与原告有利害关系的。原告要求续签劳动合同的时候，已是在2015年8月之后，已经超过劳动合同到期后一个多月了，且当时已经发生违法解除劳动合同的情形，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告在2014、2015年均未休年假，原告应当支付未休年假工资。综上，不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告计春彦与原告民航快递幸福营业部签订的劳动合同，上载：合同期限为2010年1月1日至2012年6月30日，计春彦从事客运销售工作，工作地点为华侨大厦；工资为基本工资1590元另加绩效工资。该劳动合同后，原、被告双方又签订了劳动合同续订书，约定的生效日期为2012年7月1日，2015年6月30日终止。劳动合同到期后，原、被告双方未再续签劳动合同。2015年9月6日民航快递幸福营业部向计春彦发出《终止、解除劳动关系通知书》：计春彦同志，我单位于2015年8月21日起与你解除劳动关系……计春彦认可该通知书真实性，并主张该通知并没有写明解除原因，且原告是8月20日就已经口头通知解除劳动关系。对此，民航快递幸福营业部认可2015年8月20日口头通知计春彦劳动关系终结。原、被告双方均认可2004年3月至2015年8月20日期间存在劳动关系。对于计春彦的工资标准，民航快递幸福营业部提交了2014年9月-2015年8月期间的工资支付记录；该工资支付记录显示2015年6月发放了防暑降温费1000元。计春彦认可工资支付记录中的数额与银行卡的金额一致，但主张工资还有一部分现金发放，且防暑降温费应于8月底通过现金发放，金额为900元。对此，计春彦提交了一套银行对账单，该对账单显示2015年4月13日有一笔3000元收入，2015年6月11日有一笔1000元收入；民航快递幸福营业部认可银行对账单的真实性。双方均认可2015年4月13日的3000元系2015年“五一”过节费；经询问，计春彦不能说清2015年6月11日1000元收入为何种性质的钱款。原、被告双方均认可五一、十一、春节三个节日有过节费，每个节日为3000元标准。计春彦提交了社保对账单，证明工作情况，民航快递幸福营业部认可社保对账单的真实性。原、被告双方均认可计春彦在2014年1月至2015年8月20日期间有13天年假未休。庭审中，原、被告双方认可计春彦离职前12个月的实发工资总额为58502.39元、公积金缴存总额为12516元、社会保险个人负担部分总额为5357.92元；计算计春彦个人所得税纳税额总额1386.8元后，其离职前12个月月均工资为6480.26元。计春彦曾因确认劳动关系等争议向东城仲裁申请劳动仲裁，要求：1、确认2004年3月至2015年8月20日期间与民航快递幸福营业部存在劳动关系；2、民航快递幸福营业部支付违法解除劳动关系赔偿金164276.96元；3、民航快递幸福营业部支付未提前30天通知解除劳动关系代通知金6844.87元；4、民航快递幸福营业部支付2015年7月1日-2015年8月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额13689.75元；5、民航快递幸福营业部支付2014年10天、2015年1月1日至8月20日期间10天未休年休假工资，共计18014.24元；6、2015年8月手机费补助130元、交通费补助600元和2015年6月、7月、8月的防暑降温费900元。经审理，东城仲裁，裁决：1、确认2004年3月至2015年8月20日期间计春彦与民航快递幸福营业部存在劳动关系；2、民航快递幸福营业部于本裁决生效之日起10日内，支付计春彦解除劳动关系赔偿金155985.54元；3、民航快递幸福营业部于本裁决生效之日起10日内，支付计春彦2015年7月1日至2015年8月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额11429.05元；4、民航快递幸福营业部于本裁决生效之日起10日内，支付计春彦2014年1月至2015年8月20日期间13天未休年休假工资6874.22元；5、民航快递幸福营业部于本裁决生效之日起10日内，支付计春彦2015年6月、7月、8月防暑降温费900元；6、驳回计春彦的其他申请请求。裁决作出后，民航快递幸福营业部不服，向本院提起诉讼，诉如所请。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动关系通知书、工资支付记录、银行对账单、完税证明、公积金缴存记录、社保缴纳对账单、京东劳人仲字[2015]第3466号裁决书等在案佐证。本院认为：根据查明的事实，原、被告双方均认可2004年3月至2015年8月20日期间存在劳动关系。对于劳动关系终结的性质，2015年9月6日的《终止、解除劳动关系通知书》上明确载明是与计春彦解除劳动关系。现民航快递幸福营业部以《最高人民法院》第16条规定进行抗辩的主张不成立，本院不予采信。另外，上述通知书并未写明解除劳动关系的理由，故解除行为不符合法律规定；现民航快递幸福营业部要求不支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；按照双方认可的解除劳动关系前12个月平均工资的数额，经核算，民航快递幸福营业部应支付计春彦违法解除劳动关系赔偿金149046元（11.5年）。原、被告双方均认可2004年3月至2015年8月20日期间存在劳动关系。2015年6月10日原、被告双方之间的劳动合同到期，原、被告双方未再续签新的劳动合同。对此，民航快递幸福营业部主张因计春彦找不到原劳动合同，故无法续签。然而，劳动合同签订时应一式两份，双方各执一份，即便劳动者无法提供，用人单位亦应提供存档。故民航快递幸福营业部未与计春彦及时续签新劳动合同的理由并不成立，本院难以采信。民航快递幸福营业部应支付2015年7月1日至2015年8月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11407元。原、被告双方均认可计春彦在2014年1月至2015年8月20日期间有13天年假未休。故民航快递幸福营业部应支付计春彦上述期间未休年休假工资5070元。对于防暑降温费一节，民航快递幸福营业部主张工资支付记录上显示的2015年6月1000元即为防暑降温费，计春彦不认可，但其提交的银行对账单亦显示2015年6月11日有一笔1000元收入，且其不能说清该1000元为何种性质的款项发放；另，双方对于防暑降温费的发放并没有明确约定，故本院对于民航快递幸福营业部的主张予以采信，即该营业部已于2015年6月11日支付计春彦防暑降温费，无需再行支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部自二〇〇四年三月至二〇一五年八月二十日期间与被告计春彦存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部支付被告计春彦违法解除劳动关系赔偿金人民币十四万九千零四十六元整；三、自本判决生效之日起七日内，原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部支付被告计春彦二〇一五年七月一日至二〇一五年八月二十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币一万一千四百零七元整；四、自本判决生效之日起七日内，原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部支付被告计春彦二〇一四年一月一日至二〇一五年八月二十日期间未休年休假工资人民币五千零七十元整；五、原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部无需支付被告计春彦防暑降温费人民币九百元整；六、驳回原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告民航快递有限责任公司北京幸福营业部负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 伊 然二〇一六年三月二日书 记 员 梁媛苑