沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0102民初580号原告高振格。委托代理人刘燕，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人李鸥，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。被告王振军。委托代理人殷晓钧，系辽宁轩鉴律师事务所律师。被告沈阳佳和未来商贸有限公司。法定代表人曲大国，系该公司经理委托代理人殷晓钧，系辽宁轩鉴律师事务所律师。原告高振格诉被告王振军、被告沈阳佳和未来商贸有限公司（以下简称“佳和未来公司”）提供劳务受害责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王国锋适用简易程序，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告高振格及其委托代理人刘燕、李鸥，被告王振军及其委托代理人殷晓钧（同时也是被告佳和未来公司委托代理人）、被告佳和未来公司法定代理人曲大国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高振格诉称：被告王振军承揽了被告佳和未来公司的店铺装修工作，被告王振军于2015年6月26日雇佣原告到被告佳和未来公司的店铺里刷顶棚，双方约定被告王振军每天支付原告200元。原告在刷漆过程中，顶棚的玻璃掉落将原告右臂切伤，经诊断为上臂开放性伤累及肌腱、血管，致使原告至今不能工作。因被告佳和未来公司将其店面门市装修工程承揽给被告王振军，二被告之间形成承揽关系，被告佳和未来公司为定作人，被告王振军为承揽人。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成损害的，定作人不承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。作为定作者的被告佳和未来公司将门市装修工程承揽给没有取得相应资质的被告王振军，具有选任过失，依法应对原告的损失承担相应赔偿责任。原告受被告王振军雇佣从事刮大白及刷漆工作，被告王振军按天支付原告200元工资，原告与被告王振军形成雇佣关系。我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。关于被告王振军称该事故是因为原告高振格用刷子乱捅而致使玻璃下落是不属实的，真正的原因是被告佳和未来公司的工作环境存在危险，是玻璃松动导致刷漆过程中玻璃下落的。关于原告主张的误工费，因原告系右臂受伤，刮大白主要靠右手，原告自受伤以来至今未干活，原告主张误工时间为271天（2015年6月27日至2016年3月25日），原告其实每天刮大白收入为200元，为尽快解决此案，原告按2016年辽宁省建筑业平均收入主张。因经济原因，原告没有实力去医院复查，故误工医嘱未连续。现原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告医疗费24，245元、护理费1，302元、误工费29，851元、交通费383元、住院伙食补助费1，400元；被告承担诉讼费。被告王振军辩称：被告佳和未来公司是经营手机的，我是搞装修的。我承包被告佳和未来公司的店面简单装修，此次我给被告佳和未来公司店面刮大白、安装柜和安装灯等简单装修，因为是简单装修，所以不需要资质。我是在劳务市场找到的原告。我将装修中的几个小时棚顶刷漆活承包给了原告，共50平方米左右的油漆活，这些活干完之后我给原告200元，及时结清。原告在刷漆过程中违反劳动规程，原告在刷漆过程中用刷子往墙上乱捅，把一块装饰用的玻璃碰掉后造成自身刮伤，原告应当赔偿被告佳和未来公司的玻璃钱。是原告自身的责任和原因造成原告自身的伤害，因此二被告无任何责任。被告佳和未来公司辩称：我公司是卖手机的，被告王振军是搞装修的。被告王振军承包我公司的店铺简单装修，此次被告王振军给被我公司店面刮大白、安装柜和安装灯等简单装修。此次只是简单的小装修，不需要任何资质。装修的玻璃正常摆放，我公司没有过错，我公司不承担责任。该房屋系租赁来的，如果说玻璃摆放有问题，那也应该是房主的责任。经审理查明：被告王振军承揽被告佳和未来公司的店铺装修事宜。2015年6月26日，被告王振军雇佣原告高振格为其干活，并许诺每天给原告高振格200元。原告高振格在干活期间顶棚掉下玻璃将其胳膊切伤。原告受伤后，被送往中国医科大学附属盛京医院救治，诊断为“上臂开放性外伤累积肌腱肱”。原告自2015年6月26日入院治疗，至2015年7月8日出院，住院12天，住院期间均为二级护理。出院时医嘱建议“出院后注意休息，预防切口感染；切口2-3天换药一次；病情变化随诊”。2015年7月10日复查，医嘱建议“定期换药；固定4周；术后4周康复联系”。2015年9月15日，原告因伤情需要入住辽宁中医药大学附属医院辽宁省中医院，诊断为“肘痹；血瘀气滞证；右肘关节僵硬；右上臂肱肌、肱二头肌腱断裂术后”，至2015年10月1日出院，住院16天。2015年10月28日、2015年11月18日，原告至沈阳总医院复查，医嘱均建议“休息三周”；2016年3月10日复查，医嘱建议“休息半月”。因本次事故花费医疗费共24，245元。上述事实，有原、被告的当庭陈述笔录，报警记录、原告病历材料、诊断书、照片等证据在卷佐证，这些证据材料已经庭审质证及审查，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方务自己受到损害的，根据双方之间的过错承担相应的赔偿责任。法律还规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，根据法律规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，原告高振格作为雇员受雇于雇主即被告王振军，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告王振军应当承担相应的赔偿责任。另外，原告高振格作为完全民事行为能力人，应具备相应的风险识别及防范意识，应当知道该项工作的风险性，其应当意识到顶棚上的玻璃系易碎物品且玻璃碎后即会自由落体容易将人划伤，但原告在工作时风险意识不足，致使玻璃下落将自己划伤。由此，原告在本次事件中也存在一定过错，应对其所受损害承担相应责任。根据本案实际情况，结合原、被告双方的过错程度及双方举证情况，本院认为以确定原告自行承担其损失的20%，被告王振军承担80%为宜。关于被告佳和未来公司是否对原告的损失承担责任的问题，因被告佳和未来公司与被告王振军系承揽关系，原告未能提供证据证明被告佳和未来公司作为定作人对定作、指示或者选任有过失。虽然被告佳和未来公司选任的承揽人被告王振军不具有装修资质，根据本院查明情况及当事人的陈述意见，被告王振军为被告佳和未来公司提供的是一种简单的装修，如果每一项简单装修都承揽给有资质的装修部门显然不符合我国现阶段的实际情况，也不利于社会经济的发展。故对原告要求被告佳和未来公司承担赔偿责任的主张，本院不予支持。关于原告的具体损失，如下：1、医疗费。本院结合医疗机构出具的病历材料及费用收据等，确认原告因本次事故治疗伤病花费医疗费24，245元。该项费用的80%部分即19，396元，应由被告王振军承担。2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。关于原告的误工时间，根据原告的诊断书、病历材料并结合本院实际情况，原告提供的证据显示医嘱建议原告休息的时间不连续，考虑本案实际，因原告受伤部位系右臂且该受伤部位正是原告从事劳动的部位，有些时间虽未有医嘱，但确是原告误工期间。原告主张其误工时间为271天，显然时间过长，根据本案实际，本院酌定原告误工时间为150天。关于原告的收入状况，根据原告的工作性质，按辽宁省2015年度建筑业年均收入标准予以核算。由此，原告的误工费应为16，939.32元（41，219元／年÷365天／年150天）。该项费用的80%部分即13，551.46元，应由被告王振军承担。3、护理费。根据医嘱记载，原告住院期间“二级护理”（按1人护理计算）12天。关于原告的护理费计算标准，原告虽然向本院提供一些证据，但不足以对其主张予以佐证，本院根据2015年辽宁省居民服务、修理和其他服务业年均收入标准予以核算，所以，原告主张的护理费应为1，154.89元（35，128元／年÷365天／年12天1人）。该项费用的80%部分即923.91元，应由被告王振军承担。4、住院伙食补助费。原告两次住院共计28天，故该项费用应为2，800元（28天100元／天）。该项费用的80%部分即2，240元，原告主张该项费用为1，400元，系合理诉求，应被告王振军承担。5、交通费。本院根据原告的受伤情况及复查次数并考虑被告王振军承担的责任比例，酌定该项费用为300元，应由被告王振军承担。综上，《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：一、被告王振军赔偿原告高振格医疗费19，396元；二、被告王振军赔偿原告高振格误工费13，551.46元；三、被告王振军赔偿原告高振格护理费923.91元；四、被告王振军赔偿原告高振格误住院伙食补助费1，400元；五、被告王振军赔偿原告高振格交通费300元；上述第一项至第五项，共计35，571.37元，由被告王振军于本判决生效之日起十五日内赔付原告高振格；六、驳回原告高振格的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费500元，减半收取250元，由原告高振格承担50元，被告王振军承担200元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  王国锋二〇一六年三月二十一日书记员  安 姝本判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。