广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一初字第3354号原告钟杰。委托代理人高红，国浩律师（南宁）事务所律师。被告广西荣湘投资有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道157号财富国际广场2号办公楼12层。法定代表人曾台荣，该公司总经理。委托代理人黎嘉雯，北京大成（南宁）律师事务所律师。原告钟杰与被告广西荣湘投资有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告钟杰的委托代理人高红及被告广西荣湘投资有限公司的委托代理人黎嘉雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年12月起在被告处担任综合部副部长职务至2014年5月8日被告非法单方解除劳动合同止，原告的工资标准为每月6000元，但被告直至2012年12月18日才与原告签订劳动合同，按《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付二倍工资差额72000元及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额72000元。2014年5月8日，被告在从未向原告提出过原告不能胜任工作、从未对原告进行过工作考核、亦未对原告进行过岗位调整或者培训的情况下，便以“原告不能胜任工作且经过调整岗位或者培训后仍不能胜任工作”为由，解除与原告的劳动关系，并向原告多支付了一个月的工资6000元及解除劳动关系的补偿金15000元，被告的行为属于单方非法解除与原告的劳动关系，应向原告支付双倍经济补偿金。原告自2011年10月18日起到被告母公司广西强荣投资有限公司工作，按照该公司的规定，在强荣公司及其各子公司工作期间均视为在该公司或者其子公司的工龄，因此，被告应按3个月工资标准即18000元支付补偿金，二倍补偿金就是36000元，扣除被告已支付的15000元，被告还应再向原告支付21000元补偿金。故为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2011年12月至2012年11月未签订劳动合同的二倍工资差额72000元；2、被告支付原告2011年12月至2012年11月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额72000元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的二倍工资差额21000元；4、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，除原告已提供的合同外，原、被告另签订了一份期限从2012年1月1日至2012年12月31日的《劳动合同书》，即被告不存在不签订劳动合同的情形。其次，从原告在被告处及强荣公司任职的时间及劳动合同签订的情况上看，其并不具备应当签订无固定期限劳动合同的条件。再次，原告系因“个人原因”而主动提出与被告解除劳动关系，且被告出于人道主义已向其支付了21000元的补偿金。此外，从原告在被告处工作至其因个人原因主动辞职期间，被告均按时向其支付了1500元／月（从2012年1月至2012年12月）及1700元／月（2012年12月至2014年5月）的岗位工资，并不存在违反《劳动合同法》的行为。故原告的各项诉请均无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理查明，原告系被告单位职工，其于2011年12月1日被任命为被告综合管理部副部长，双方分别签订了期限为2012年1月1日至2012年12月31日及期限为2012年12月18日至2015年12月17日的劳动合同书。2014年5月8日，原告以“个人原因，申请离职”为由向被告递交《广西荣湘投资有限公司员工离职审批表》，被告的法定代表人曾台荣于当天同意原告的离职申请。原告于2014年5月8日向被告出具《经济补偿金收据》，其中载明：“本人于2014年5月8日与广西荣湘投资有限公司解除劳动合同关系，收到经济补偿金贰万壹仟元。本人已结清在本公司所有工资、社保、自愿放弃仲裁。”被告于2014年5月14日通过其招商银行的账户向原告支付了21000元补偿金。被告于2014年5月8日向原告出具《关于与钟杰同志解除劳动关系的决定》，以原告不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由，决定从2014年5月8日起与原告解除劳动关系。该决定备注：本决定一式三份，用人单位、失业人员本人、市社保局各一份。另查明，原告主张其在职期间每月岗位工资为6000元，被告则主张原告从2012年1月至2012年12月的岗位工资为每月1500元，从2012年12月至2014年5月的岗位工资为每月1700元。2015年5月7日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2011年12月至2012年1月不依法签订劳动合同双倍工资差额72000元；2、2011年12月至2012年11月不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额72000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额21000元。2015年8月20日，该委作出南劳人仲裁字（2015）第1079号仲裁裁决书，裁决如下：对于申请人钟杰的全部仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。本院认为，未签订书面劳动合同的二倍工资差额，系因用人单位存在违法行为而产生的法律责任，并不是劳动者提供正常劳动可获得的劳动报酬的真实体现，因此仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定。现原告要求被告向其支付2011年12月至2012年11月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，最迟应于2013年12月1日前申请仲裁要求被告向其支付，但原告于2015年5月7日才申请仲裁请求被告支付，已经超过1年的仲裁时效，故原告请求被告支付2011年12月至2012年11月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。此外，原告于2011年12月1日被任命为被告综合管理部副部长，被告从次月起与原告签订期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，被告不存在未依法订立劳动合同的违法行为，故原告的前述两项诉请亦无相应的事实依据，本院不予支持。关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2014年5月8日，原告以“个人原因，申请离职”为由向被告提出解除劳动合同，而被告于当天同意原告的申请。原告于当天向被告出具《经济补偿金收据》，被告则于2014年5月14日向原告支付了21000元经济补偿金。故本院认定原、被告系在协商一致的基础上，由原告于2014年5月8日提出解除劳动合同。因原告系主动辞职，不符合被告应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，现原告已额外享受解除劳动合同经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金差额21000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告钟杰的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告钟杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭绍征人民陪审员  陈世芬人民陪审员  黄玉丹二〇一六年三月三十一日书 记 员  麦琼文附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。