广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法清民一初字第1163号原告东莞市淦源玩具制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇三星村委福星街C栋。法定代理人张某，总经理。委托代理人刘建业，河南忠良律师事务所律师。被告伍承辉，男，汉族，1978年8月25日出生，住所地为四川省达县。原告东莞市淦源玩具制品有限公司（以下简称淦源公司）诉被告伍承辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用简易程序独任审判，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告淦源公司的委托代理人刘建业、被告伍承辉，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告淦源公司诉称，2015年3月3日，伍承辉入职淦源公司，淦源公司有与伍承辉签订的一份自2015年3月5日起至2018年3月5日止的书面劳动合同，约定：伍承辉每天上班8小时，每周上班5天，底薪为1510元/月。伍承辉在职期间的工作过程中由于其个人过错造成物料报废，给淦源公司造成了42185元的直接经济损失，且存在为其下属虚报考勤骗取工资的行为。淦源公司针对伍承辉的行为进行口头批评教育，伍承辉于2015年7月20日书面向淦源公司提出辞工，在得到核准后，伍承辉拿着《离职申请单》到人事、财务部门办理离职交接手续时，伍承辉又在离职原因一栏内添加了“厂方要求辞退，注4月份工资已发4000元欠2000元，5、6、7月份未发”。在进行工资结算时，淦源公司针对伍承辉所造成的损失决定从其应得的工资中扣除7904元，伍承辉不同意，即向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请了劳动仲裁。根据《广东省工资支付条例》的规定，淦源公司的42185元直接经济损失应当从伍承辉应得的工资中扣除。另，伍承辉的离职原因是其自行辞工，并不是淦源公司违法辞退，淦源公司无需向伍承辉支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。为维护自身合法权益，淦源公司特诉至法院，请求判令：一、淦源公司无需向伍承辉支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元；二、淦源公司无需向伍承辉支付2015年4月份工资差额及2015年5月1日至7月20日期间的工资17808元;三、由伍承辉承担本案的诉讼费用。原告淦源公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、请假单、部门员工考勤登记表、《奥迪A5消防车扣款通知函》及照片、离职申请单、辞退联络单、员工求职登记表。被告伍承辉辩称，伍承辉不同意淦源公司所陈述的事实与依据，完全不符合事实，伍承辉认为应该按照劳动仲裁裁决书执行。被告伍承辉在法定期限内并没有提供任何证据材料。经审理查明，淦源公司主张伍承辉于2015年3月3日入职，双方于2015年3月5日签订了一份期限从2015年3月5日至2018年5月5日的劳动合同。淦源公司提供《员工求职登记表》及劳动合同以证明其上述主张。伍承辉对淦源公司的上述主张不予确认，对劳动合同的真实性无法确认，因淦源公司之前为了应付检查要求其签订一份空白的劳动合同，伍承辉无法确认该劳动合同上的签名是否为其本人签名；对《员工求职登记表》的真实性予以确认，但该《员工求职登记表》是伍承辉在验厂时填写的，并非其入职时填写的，其实际入职时间是2015年1月3日。伍承辉并没有提供任何证据予以证明其上述主张。双方均确认，伍承辉在淦源公司担任喷漆部主管一职，伍承辉未参加社会保险，伍承辉离职前月平均工资为6000元。淦源公司提供离职申请单、辞退联络单予以证明伍承辉于2015年7月20日自行申请辞职。伍承辉对淦源公司的上述主张不予确认，反驳称淦源公司于2015年7月20日口头无故将其辞退，并要求伍承辉填写一份离职申请单，从离职申请单上的离职原因一栏中的“厂方要求辞退，注4月份工资已发4000元欠2000元，5、6、7月份未发”可证明其是被淦源公司辞退的。淦源公司反驳称，离职申请单上的离职原因一栏中内容是伍承辉在得到公司领导核准后，伍承辉拿着《离职申请单》到人事、财务部门办理离职交接手续时添加的。淦源公司没有提供其他充分有效的证据予以证明其反驳主张。淦源公司确认该离职申请单已经相关领导签名核准。双方均确认，伍承辉2015年4月份工资差额及2015年5月1日至7月20日期间工资数额为17808元，且淦源公司尚未支付伍承辉上述工资。淦源公司主张，其于2015年6月上旬发现伍承辉的下属武二磊于2015年5月26日请事假一天，但伍承辉在其下属员工武二磊2015年5月份考勤登记表中登记武二磊在当天有上班的情况，就此，淦源公司曾对伍承辉作口头警告处理；其次，伍承辉买回来的喷油模无法正常使用及因伍承辉的工作过错，造成公司直接经济失42185元。综上，淦源公司需要在伍承辉工资总额中扣减50%，即需要扣减7904元。淦源公司提供了武二磊2015年5月份考勤登记表及请假单、《奥迪A5消防车扣款通知函》及做喷油模报废图片予以证明其上述主张，其中，《奥迪A5消防车扣款通知函》的内容为：“TO:淦源／张生/PMC/喷油部，淦源在生产塘欣玩具厂生产的奥迪A5消防车时，由于喷油部操作失误造成7100台奥迪A5消防车只交货5403台，其中有1697台奥迪A5消防车成为不良品而报废，顾本公司无法按时交货于客户，客户延期再报关费用：2000元，1697台奥迪A5消防车重新注塑再喷油，每台成本费用为：23.68元，再喷油为淦源免费不再另计生产费用，且自行负责油水。1697×23.68=40185)。另：误交期报关费2000元，共计奥迪A5消防车扣款为：42185元。特此通知。”伍承辉对淦源公司的上述主张不予确认，伍承辉对武二磊2015年5月份考勤登记表及请假单予以确认，但反驳称该请假单确实是武二磊提交的，但是武二磊实际当天有上班并无休假，故应计算武二磊出勤；伍承辉对奥迪A5消防车扣款通知函及做喷油模报废图片的真实性不予确认。此外，淦源公司并没有提供其他证据予以证明上述经济损失是由伍承辉的过错造成的。伍承辉向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。2015年11月2日，该仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]993号仲裁裁决书，裁决：由淦源公司支付伍承辉违法解除劳动关系的赔偿金6000元、2015年4月工资差额及2015年5月1日至7月20日期间的工资17808元，驳回伍承辉的其他申诉请求。淦源公司不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，伍承辉未提起诉讼。以上事实，有前述淦源公司提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，淦源公司与伍承辉之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是伍承辉的入职时间；二是淦源公司应否支付伍承辉违法解除劳动关系的赔偿金；三是淦源公司以伍承辉存在过错造成其经济损失为由扣除伍承辉工资是否合法有理。针对焦点一。淦源公司提供伍承辉的《员工求职登记表》及劳动合同予以证明伍承辉于2015年3月3日入职，双方签订了一份期限从2015年3月5日至2018年5月5日的劳动合同，上述《员工求职登记表》及劳动合同上均有伍承辉的签名，且有原件为证。伍承辉主张其于2015年1月3日入职，但没有提供任何证据予以证明其主张，亦没有提供充分有效的证据予以反驳淦源公司的上述主张，伍承辉应当承担举证不能的不利后果，故本院对淦源公司主张的入职时间予以采信，认定伍承辉于2015年3月3日入职淦源公司工作。针对焦点二。淦源公司主张，伍承辉于2015年7月20日自行申请辞职的并提交了离职申请单，离职申请单的离职原因是伍承辉事后添加的。伍承辉反驳称，淦源公司于2015年7月20日口头无故将其作辞退处理，并且要求其填写一份离职申请单，于是，其当天就填写了该份离职申请单，并明确注明离职原因为厂方要求辞退。淦源公司确认该离职申请单是经过淦源公司领导核准的，且淦源公司并无提供任何证据证明离职申请单的离职原因一栏中内容是伍承辉在得到公司领导核准后才添加的，故本院对伍承辉主张的离职原因予以采信，认定淦源公司于2015年7月20日无故解除与伍承辉的劳动合同关系，属于违法解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，淦源公司应支付伍承辉相当于经济补偿二倍的赔偿金，伍承辉于2015年3月3日入职淦源公司处工作至2015年7月20日离职，工作年限为4个月零17天，淦源公司应支付伍承辉违法解除劳动合同的赔偿金为6000元（6000元/月×0.5个月×2倍）。因此，对于淦源公司诉请无需支付伍承辉违法解除劳动关系的赔偿金6000元，本院不予支持。针对焦点三。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，双方的劳动关系于2015年7月20日已解除，淦源公司理应一次性结清伍承辉的工资。双方均确认伍承辉2015年4月工资差额及2015年5月1日至2015年7月20日期间工资共17808元。由于淦源公司提供的证据不足以证明伍承辉存在过错并造成淦源公司直接经济损失。故淦源公司诉请扣减伍承辉工资总额的50%，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，淦源公司应支付伍承辉2015年4月份工资差额及2015年5月1日至7月20日期间的工资共17808元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告东莞市淦源玩具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告伍承辉违法解除劳动关系的赔偿金6000元；二、原告东莞市淦源玩具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告伍承辉2015年4月份工资差额及2015年5月1日至7月20日期间的工资共17808元；三、驳回原告东莞市淦源玩具制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市淦源玩具制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  叶伟芬二〇一六年三月十七日书 记 员  杨晓楠附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。