广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初1373号原告：佛山市南海区德加洁具厂。负责人：杨飞燕。委托代理人：谢敏贤，广东国慧律师事务所律师。委托代理人：余咏怡，广东国慧律师事务所律师。被告：赵登安，男，土家族。委托代理人：赵登世，男。原告佛山市南海区德加洁具厂与被告赵登安劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日受理后，依法适用简易程序于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告佛山市南海区德加洁具厂的委托代理人谢敏贤、被告赵登安及其委托代理人赵登世均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。被告曾作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付2014年3月份工资5200元、停工留薪期工资24714.41元；（2）被申请人支付一次性伤残补助金差额45788.93元、一次性工伤医疗补助金差额16650.52元、一次性伤残就业补助金100209.45元；（2）被申请人支付第一次住院期间的陪护费1804.8元；（3）被申请人支付精神损害抚慰金3000元。后被告在仲裁庭审时撤回了2014年3月份工资5200元和精神损害抚慰金3000元的仲裁请求。劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）3968号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额45788.93元；（2）被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金100209.45元；（3）被申请人支付申请人停工留薪期工资差额27695.41元；（4）被申请人支付申请人陪护费1440元；（5）驳回申请人的其它仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告仅须支付被告一次性伤残补助金差额5522元、停工留薪期工资差额8071元；（2）原告无须支付被告一次性伤残就业补助金100209.45元、陪护费1440元；（3）本案诉讼费由被告承担。4.入职时间、工作岗位：被告于2014年3月入职原告处，从事木工工作。5.参加社会保险情况：原告为被告参加了2014年10月至2016年3月的社会保险。6.工伤情况：2014年11月11日11时55分左右，被告在车间操作锣机加工木材时被锣机割伤右手，后经佛山市中医院诊断为：右手严重压榨伤。2014年12月23日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）07186号认定工伤决定书，认定被告的该次受伤为工伤。7.劳动能力鉴定情况：2015年7月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年1248号初次鉴定（确认）结论书，确定被告的停工留薪期为7个月，劳动功能障碍等级为八级。8.受伤后的治疗情况：被告受伤后于2014年11月11日至同年11月28日在佛山市中医院住院治疗，由其妻子谷卉护理，谷卉也是原告的员工。9.需要说明的其他事项。（1）被告没有对佛南劳人仲案字（2015）3968号仲裁裁决书提起诉讼。（2）被告于2015年6月24日向原告借支6000元，尚未偿还，被告同意在本案中予以扣除。（3）2015年9月29日，佛山市南海区社会保险基金管理局狮山分局按2518元／月的基数向被告计发了一次性伤残补助金27698元。（4）原告于2015年11月5日向被告发出《通知书》，要求被告回公司上班，被告收到后没有回原告处上班。（5）被告主张受伤后于2014年11月28日至2015年4月20日期间回到原告处工作，期间工资也是分两部分发放。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2015）3968号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.佛山市社会保险缴费证明、缴费清单；5.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）；6.通知书、EMS特快专递详情单、交寄邮件收据、查询结果；7.佛山市中医院出院记录；8.2014年3月至12月工资发放登记表、2015年1月、3月-4月工资发放表；9.2015年6月24日借支单；10.中国农业银行银行流水清单。经质证，被告对原告提交的证据1、2、5无异议。对证据3的真实性无异议，对工资标准有异议，被告的工资是计件工资，没有按最低工资标准发放。对证据4的真实性无异议，但原告自2014年10月才开始为被告缴纳社保。对证据6，被告有收到原告邮寄的通知书，但通知书没有加盖原告公章，内容与原告今天庭审提交的通知书内容一致。对证据7的真实性无异议，被告第一次住院期间由其妻子陪护。对证据8有异议，被告的工资是计件工资，分两部分发放，一部分通过银行转账，一部分现金发放，确认2015年1月、3月至4月工资表上被告签名的真实性，但被告签名时工资发放表中只有合计的工资金额，没有其他项目明细金额。对证据9的真实性无异议，该款不是原告支付的停工留薪期工资。对证据10的真实性无异议，仅是被告银行转账工资，还有一部分是现金收取的工资。（二）被告提交了如下证据：1.2015年9月工资发放表照片；2.工资条、生产单、对账单；3.佛南人社伤认（2014）07186号认定工伤决定书、佛劳鉴（二）出资2015年1248号初次鉴定（确认）结论书；4.2014年7月、8月工资发放登记表和奖金、补贴发放登记表。经质证，原告对被告提交的证据1不予确认，照片的内容没有原告盖章或相关人员签字证明，是被告为诉讼而单方制作的。对证据2不予确认，是被告为诉讼而单方制作的，不清楚工资条包含的人数，不具有证据的合法性和客观性，2015年1月15日的对账单不能证明被告受伤后仍为原告提供劳动。对证据3无异议。对证据4不予确认，是被告为诉讼而伪造的，基本是一个人签几个名字，除被告弟弟赵登世的工资外，其他人工资只有几百元至二千元左右，手写的字体与我方提供工资表字体不同，不能证明原告有两份工资表。证据的来源也不合法，被告不能陈述是由谁处得到上述工资表。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的问题。原告主张双方尚未解除劳动关系。被告则主张其于2015年12月10日仲裁庭审时提出解除劳动关系，理由是原告没有足额为被告缴纳社会保险。对此，本院认为：原告于2015年11月5日向被告发送《通知书》要求被告速回公司上班，而被告收到《通知书》后没有回公司上班，并在仲裁庭审时表示不愿意继续在原告处工作，当庭提出与原告解除劳动关系，故双方劳动关系已无继续维持的必要。因此，本院确认原、被告之间的劳动关系于2015年12月10日解除。2.关于被告受伤前的月平均工资问题。被告主张其工资分银行转账和现金两部分发放，受伤前的月平均工资为6680.63元。原告则主张被告的工资全部通过银行转账发放，受伤前的月平均工资为3020元。对此，本院认为：第一，根据原告提供的2015年1月工资发放表，显示被告及其妻子谷卉的工资合计5766元，而原告提供的中国农业银行流水清单则显示被告及其妻子谷卉2015年1月的工资合计为5067元，两者存在不一致的情形。第二，被告提供了2014年7月、8月工资发放登记表和奖金、补贴发放登记表，其中工资发放登记表与原告提供的2014年7月、8月工资发放表的明细一致，差别仅在于被告提供的工资发放登记表有签名，奖金、补贴发放登记表上的员工姓名也能与工资发放表、工资发放登记表相对应，且均有员工签名。故本院对被告提供的2014年7月、8月工资发放登记表和奖金、补贴发放登记表予以采信。根据2014年7月、8月工资发放登记表和奖金、补贴发放登记表，被告2014年7月的工资为6760元、8月的工资为7258元，与被告主张的月平均工资6680.63元基本相当。第三，被告在仲裁阶段申请了证人罗某、谷某出庭作证，原告亦确认罗某、谷某曾是其员工，于仲裁作证后离职，而罗某、谷某均作证称被告的工资分银行转账和现金两部分发放，签两份签收表，与被告提供的工资发放登记表及奖金、补贴发放登记表相印证。第四，被告所从事的是家具制造工作，原告认为被告的月平均工资只有3020元的主张明显低于国有同行业在岗职工工资水平，故原告的主张不符合常理，本院不予采纳。综上，被告认为原告通过银行转帐方式和现金方式发放工资及受伤前的月平均工资为6680.63元，符合情理，本院予以采纳。3.关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题。（1）关于一次性伤残补助金差额的问题。根据佛山市社会保险参保缴费证明，被告工伤前的平均月缴费工资低于被告的月平均工资6680.63元的责任在于原告少报职工工资，原告存在未足额缴纳工伤保险费，造成被告享受的工伤保险待遇降低的情形。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由原告向被告补足。被告的伤残等级为八级，按照被告受伤前的月平均工资6680.63元计算的一次性伤残补助金差额为45788.93元（6680.63元×11个月－已领取27698元），原告应支付予被告，双方终结工伤保险关系。原告请求仅须支付被告一次性伤残补助金差额5522元，缺乏依据，本院不予支持。（2）关于一次性伤残就业补助金。被告主张其受伤后于2014年11月28日至2015年4月20日在原告公司上班，原告不予确认并认为被告虽然有回原告处，但不是为原告提供劳动，而是为其老乡工作。对此，原告未能举证证明，本院不予采信，故本院确认被告受伤后于2014年11月28日至2015年4月20日在原告处工作。双方均未提交证据证明上述期间被告每月的实际工资数额，故被告离职前的月平均工资应参照其受伤前的月平均工资计算。被告受工伤，经鉴定劳动功能障碍等级为八级，双方劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金100209.45元（6680.63元／月×15个月）。原告请求无须支付一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。（3）关于停工留薪期工资问题。被告于2014年11月11日受工伤，经鉴定停工留薪期为7个月，即从2014年11月11日起至2015年6月10日止。被告于2014年11月28日至2015年4月20日期间已回到原告处上班，上述期间仍处于停工留薪期内，而停工留薪期的工资是为确保其受伤前的工资待遇不变，并不会因为被告没有工作而减少，同理也不会因为被告在该期间为原告提供了劳动而计算双倍工资，根据被告的庭审陈述，被告该期间上班的工资均已收取，故不再重复计算该期间的停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告的停工留薪期工资计算为14920.07元（6680.63元÷30天×（17天＋10天＋10天）＋6680.63元×1个月］。被告确认向原告借支了6000元尚未偿还，并同意在本案中予以扣减，故原告应支付被告停工留薪期工资差额8920.07元（14920.07元-借支6000元）。原告请求仅须支付被告停工留薪期工资差额8071元，缺乏依据，本院不予支持。关于第一次住院期间的陪护费问题。被告经诊断为右手严重压榨伤，客观上需要护理。被告于2014年11月11日至同年11月28日在佛山市中医院住院治疗期间由其妻子谷卉护理，谷卉也是原告的员工。原告主张已向谷卉支付护理期间的误工费3300元，分别是在2014年11月支付200元、12月支付1550元、2015年1月支付1550元。但根据原告提供的工资发放登记表，在出勤天数均为28天的情况下，2014年12月的工资仅比2014年6月至10月的工资多出一百多元，原告的主张显然不符合常理，故本院不予采信。因此，原告应支付被告第一次住院期间的陪护费1190元（70元／天×17天）。原告请求无需支付被告陪护费，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：原告佛山市南海区德加洁具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额45788.93元、一次性伤残就业补助金100209.45元予被告赵登安，双方终结工伤保险关系。二、原告佛山市南海区德加洁具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额8920.07元予被告赵登安。三、原告佛山市南海区德加洁具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陪护费1190元予被告赵登安。四、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  胡方平二〇一六年三月二十八日书 记 员  何丽斯