江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)锡民终字第3052号上诉人（原审原告）高丽芬。委托代理人刘翔。被上诉人（原审被告）江苏大统华购物中心有限公司。委托代理人周茜、王莉，均系该公司职员。上诉人高丽芬因与被上诉人江苏大统华购物中心有限公司（以下简称大统华公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院(2015)宜民初字第1846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，高丽芬是大统华公司丁山分公司食品部经理，负责本部门业务工作。2013年12月26日，双方签订无固定期限劳动合同，工作内容事项约定，大统华公司根据工作需要，在大统华公司及关联企业范围内，在对高丽芬工作业绩及能力做出合理评估和考核的前提下，可调整变动高丽芬的工作岗位，具体工作岗位及职责以大统华公司或经大统华公司认可的关联企业向高丽芬发放的聘书为准。2015年1月20日，双方又签订岗位服务协议，约定高丽芬在任职食品部经理期间，直接负责部门内一切业务工作，对所辖部门/班组内的一切财产安全负责，大统华公司依据岗位工作之要求对高丽芬进行定期或不定期的考核，严重失职的或严重违反企业规定的，大统华公司可以进行解约或辞退。2015年，大统华公司发行海报宣传单，预备在2月6日至2月8日期间开展商品促销活动，在印制的宣传单上其中一款商品“牛师傅牛肉粒”标注22.9元/袋。2015年2月4日，大统华公司旗下各门店食品部包括丁山店食品部在内收到一封电子邮件，指出促销商品“牛师傅牛肉粒”定价有误，促销售价应是52.8元/袋，请予更正。2015年2月6日上午8点20分左右，包装冲调主管任某某发现商品“牛师傅牛肉粒”的价格没有进行更正，立即向高丽芬报告；8点30分左右，高丽芬主动联系另两名员工购买商品“牛师傅牛肉粒”20袋；8点33分左右，任某某将填写完的变价调整单交给高丽芬签字，高丽芬签字确认。2月7日11点左右，店长吴某某得知上述情况，与高丽芬等三人面谈，高丽芬等人主动承认自己的错误；下午1点30分左右，高丽芬向大统华公司补足购买的商品“牛师傅牛肉粒”差价400元。2月13日，大统华公司根据上述事实，做出《处理决定》，其中高丽芬严重违反公司制度，给予记大过处理，降职为非食品部员工，并将书面处理决定邮寄给高丽芬。3月10日，大统华公司向高丽芬邮寄入职调职通知单、调动表、早班会材料，变更高丽芬工作岗位至日杂组，职务为理货员，要求3月11日到新岗位报到。3月13日，大统华公司又向高丽芬邮寄通知及安排表，告知高丽芬按时到新岗位上班。3月14日，高丽芬向店长吴某某发送一份电子邮件，认为变更员工工作岗位或者降薪是变更劳动合同，需要双方协商决定，大统华公司做出的安排不涉及劳动合同内容，不合理也不合法。3月17日，大统华公司向高丽芬做出书面回复，重申要求高丽芬至新岗位报到。之后高丽芬仍旧拒绝到新岗位工作。高丽芬认为大统华公司制定的《员工手册》规定的罚款缺乏法律依据，同时未规定公司可以对其作出降职的处罚，故《处理决定》违法，缺乏依据。双方签订了岗位服务协议，但大统华公司没有按协议约定的方式进行考核。高丽芬有3月份的打卡记录，没有旷工，但大统华公司以高丽芬旷工为由未支付劳动报酬，故诉至法院，请求判令大统华公司：一、恢复高丽芬的工作岗位；二、支付2015年3月1日至6月30日工资、奖金及津贴共计20800元（5200×4）。大统华公司制定通过的《员工手册》其中规定，非法占有公司的财物，无论多少，予以劝退、辞退、解除劳动合同处理。大统华公司解释称辞退是最严重的处罚方式，高丽芬的行为符合该规定的情形，但大统华公司仅是对高丽芬作出降职降薪的处理。高丽芬每月应承担社会保险费430.5元，公积金328元，大统华公司为高丽芬缴纳至6月份。高丽芬在2月25日至3月9日期间请病假，在3月16日至3月19日期间请公休年休假。双方约定病假工资按岗位工资的80%支付，年休假工资按岗位工资的100%支付。高丽芬的岗位工资是4700元/月，每周基本固定休息一日。上述事实，有高丽芬提供的仲裁裁决书、劳动合同书、宣传海报、购物发票，大统华公司提供的电子邮件打印件、商品定价单、岗位服务协议、书面处理决定、入职调职通知单、调动表、早班会资料、通知、安排表、书面回复、邮寄凭证、考勤记录、请假单、员工手册、会议表决材料、岗位工资表，以及开庭笔录等证据在卷佐证。原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，应当按照劳动合同的约定履行职责，劳动者失职，违反用人单位规章制度的，用人单位行使考核管理职能，按照合法合理原则可以对劳动者作出处理。本案的起因是高丽芬利用职务之便，在明知的情形下以低价购买大统华公司的促销商品，损害大统华公司的利益，对大统华公司做出的处理不满。高丽芬在该事件中有以下二项违纪、失职行为，一、高丽芬作为门店食品部经理，是食品部最高负责人，未能在其本职工作内及时查阅纠正商品错误定价的邮件通知，如不是其他同事及时发现，将会造成大统华公司的经济损失，是其工作失职行为；二、高丽芬大统华公司知促销商品价格因人为原因发生错误，第一时间想到的不是纠正错误、履行职责，而是叫上其余两名同事趁尚未纠正价格之前购买数量不少的促销商品，高丽芬的行为已不仅仅是在上班期间购物的一般违纪行为，而是利用职务之便知晓非特定工作人员不能知晓的价格信息，以不到一半的价格非法占有大统华公司的财物，触犯了大统华公司的规章制度。尽管高丽芬的代理人一再声称高丽芬是在大统华公司知价格有误之前购买促销商品的，但是知道案件事实的一般人稍作分析便不会采信这样的说辞。高丽芬的第一个失职行为或许因一时疏忽所致，且因及时被人发现未造成实际的损失，尚情有可原。但是高丽芬的第二个行为则不值得轻易谅解，高丽芬的职务是食品部的负责人，直接负责管辖区域的财物安全，但高丽芬在知晓其所辖范围的促销商品价格有误时，竟然不顾自己的职责，首先想到的是有利可图，既违背了劳动关系遵循的诚信原则，辜负大统华公司对其委任重要职务体现出的信任，又实际非法侵害大统华公司的利益。尽管高丽芬事后采取认错、偿还差价等补救措施，但该行为的性质足以动摇大统华公司对高丽芬的信任基础，高丽芬继续担任原部门的负责人已不合适。大统华公司未按《员工手册》直接予以辞退，而是采取相对较轻的处理，给予降职降薪，调离原岗位，不违反劳动合同约定与法律规定，并无不当。关于工资的请求。高丽芬自3月1日起请病假9天，年休假公休假4天。按照双方约定与法律规定，大统华公司应当向高丽芬支付病假工资和年休假工资。经测算，大统华公司应当支付病假工资与年休假工资共计2018.24元，计算方式如下，高丽芬日均工资，4700×12÷（365-52）=180.2；病假工资，180.2×9×80%=1297.44；年休假工资，180.2×4=720.8。大统华公司要求高丽芬自3月11日起到新岗位报到工作，但高丽芬拒绝调岗，高丽芬没有提供劳务，大统华公司可以拒绝支付劳动报酬。高丽芬在3至6月期间应承担的社会保险费与公积金共计3034元[（430.5+328）×4]，该款由大统华公司依法在高丽芬的工资中予以克扣。两相扣减，大统华公司无需再向高丽芬支付病假工资与年休假工资。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）项、第二十七条、第二十九条、第三十五条第（二）项之规定，判决如下：驳回高丽芬的全部诉讼请求。原审判决后，高丽芬不服，提起上诉称，1、没有证据证明高丽芬系利用职务之便，在明知的情形下以低价购买促销商品，损害大统华公司利益。2、高丽芬并未签收调岗通知，也不知晓3月11日大统华公司要求高丽芬至新岗位报到的书面劳动合同，不存在拒绝调岗的行为。高丽芬一直有去大统华公司上班，不存在中断工作的行为。综上，原审法院认定事实不清，系大统华公司严重违约导致双方劳动合同履行不能，且对高丽芬造成了损失，应当予以赔偿，请求二审撤销原判，依法改判大统华公司向高丽芬支付劳动合同违约金1元。被上诉人大统华公司答辩称，1、高丽芬系明知价格错误仍然低价购买。首先，价格错误需调整的信息，大统华公司已通过邮件形式统一向各门店食品部门发送，上诉人作为部门负责人，不可能毫不知情；其次，大统华公司明确禁止员工在上班期间购物，高丽芬在大统华公司工作多年，对此知悉且从未违反，但2015年2月6日早8:30左右，促销活动开始前，高丽芬突然无视该规定，与另两部门负责人迅速、突然、大量购买差价高达近30元的涉案商品，对于其他促销商品，三人均无任何购买行为；最后，高丽芬在涉案商品变价调整单上签字确认价格有误，但仍未主动返还差价，直至第二天中午店长找其谈话后方进行了补价，并以手机短信形式向店长承认了错误。2、高丽芬对于调岗知情。大统华公司自2015年3月10日签发调职通知，明确告知高丽芬3月11日至新岗位上班，但上诉人拒绝签字收取。此后大统华公司又分别于2015年3月13日及17日以EMS形式将调岗通知及新岗位职责等材料寄送高丽芬，且高丽芬于3月14日以邮件形式回复大统华公司，不同意调岗。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉维持原判。二审中，本院当庭播放了原审中大统华公司提交的光盘资料六段，光盘资料显示包装冲调主管任某某在2015年2月6日8点24分左右走向高丽芬并陈述情况，在8点25分任某某往办公室方向去，然后高丽芬拿起卖场的购物篮向购物区走去。8点26分高丽芬拖了一篮商品至收银台结账。8点34分任某某拿着书面材料给高丽芬签字，高丽芬签好后任某某将书面材料交给信息主管，之后信息主管从卖场电梯口前往工作区信息中心。二审查明事实与原审一致，本院依法予以确认。本院认为，人民法院应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，光盘录像资料虽未能清楚反映出高丽芬与包装冲调主管任某某对话的内容以及高丽芬签字材料的内容，但根据录像资料展示出的包装冲调主管任某某与高丽芬对话、高丽芬匆忙拿取购物篮、拖行一整篮涉案商品至收银处付款、再行签署材料等行为的发生时间及连贯性，结合大统华公司提交的其他证据，原审关于高丽芬系在明知价格错误的情况下低价购买促销商品的事实认定并无不当。关于高丽芬所称其并不知晓3月11日的调岗通知，但其却在3月14日以邮件回复不同意调岗，故对其抗辩不予采信。另，高丽芬关于要求大统华公司支付违约金的上诉请求已超出其原审诉请范围，本院不予理涉。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高丽芬负担。本判决为终审判决。审 判 长  陶志诚代理审判员  张朴田代理审判员  王 倩二〇一六年三月十四日书 记 员  魏 秀