山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初113号原告吕惠龙。委托代理人王松，山东海政律师事务所律师。被告青岛市保安服务总公司即墨分公司，住所地：即墨市烟青路92号。负责人董安顺，经理。委托代理人李益章。即墨段泊岚法律服务所法律工作者。原告吕惠龙与被告青岛市保安服务总公司即墨分公司劳动争议纠纷一案和原告青岛市保安服务总公司即墨分公司（下称保安服务即墨分公司）与被告吕惠龙劳动争议纠纷一案，因双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第376号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初113号和（2016）鲁0282民初1217号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2016）鲁0282民初1217号案移送至（2016）鲁0282民初113号案合并审理。依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2016年1月21日公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人王松和被告委托代理人李益章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2004年10月到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告发放任何高温补贴以及带薪年休假工资。为此诉请依法判决被告给付原告欠发、少发工资2900元、带薪年休假工资16000元、2014年5月至2015年5月未签订劳动合同双倍工资14300元、失业保险待遇21600元、高温补贴2560元、服装押金800元。诉讼费由被告承担。被告保安服务即墨分公司辩称，原告工资按照实际工资发放，不欠工资。另外按照合同约定工资数额没有少发工资。带薪休假不存在，因为原告请假的时间已经超过了法定的规定21.75天。双倍工资不存在，因为原告上班时间已经签订了多份劳动合同，依据劳动法规定已经超出三年，已经形成了无固定期劳动合同，无需再签订无固定期劳动合同。所以不存在双倍工资的问题。另外，原告利用投机取巧的方式，在签订劳动合同和申请书的同时，均以不认字为由让别人代签。于2015年4月20日向公司以书面形式递交了辞职书一份，因原告已经辞职另谋职业不存在失业金的问题。服装押金不是法院调整的范围。高温补贴不存在。请求依法驳回原告的诉讼请求。在本院（2016）鲁0282民初1217号案原告保安服务即墨分公司诉称，被告原属原告保安队员，欠发2015年4月份部分工资属实。可被告在上班期间消极怠工，且带薪休假工资应从2008年开始实施，该办法没有溯及力。何况被告一个月从未法定21.75天满勤，休假期超出法定休假时间，不存在带薪休假的事实。被告与原告已经形成无固定期合同关系，也已经履行，其应当正式全面履行双方面的权利与义务，而被告于2015年4月20日因另找职业书面提出辞职，主动不与原告履行合同的实际，是违约解除，故原告不应为其违约行为支付经济补偿。原告的所有职工在缴纳劳动保险时，均是职工按指定保障单位，个人预交，回单位报销，可被告以工资低拒绝缴纳，责任在于被告，应依法自我承担后果。被告在职业中，被服务单位均在福利当中发放了降温费在内的所有福利待遇。为此诉请依法撤销即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字第376号裁决书，依法判令原告不予支付裁决书的二、三、四、五项的所有金额。诉讼费由被告承担。在本院（2016）鲁0282民初1217号案被告吕惠龙辩称，仲裁认定事实正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告2004年10月28日到被告处从事保安工作，工作地点刚开始在和平小区工作4个月，之后到华山高尔夫工作5个月，到三钢电动工具工作1年6个月，再到青岛鸿冠印染厂工作2年，再到青岛雅士佳公司工作至2015年4月。双方签订2004年10月28日至2005年10月27日、2012年6月1日至2013年5月31日止的劳动合同。原告工作期间的社会保险费被告未缴纳。原告的工资被告每月委托交通银行发放至2015年3月。2015年5月18日原告通过EMS特快专递向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，解除的理由是被告未缴纳社会保险费、工资过低，未支付带薪年休假工资。该快递因拒收被退回。原告称在被告处工作至2015年4月30日，2014年1月至2015年3月28日工资被告按照每月1270元标准发放，该标准低于我市最低工资标准，被告应当补足差额，2015年3月38日至4月20日工资被告没有发放。被告未支付降温费及带薪年休假工资。原告为证明其主张，提交以下证据：1、2004年10月28日双方签订的合同书，即墨市保安服务公司管理规定，证明双方存在劳动关系。被告质证称无异议。2、交通银行交易明细证明申请人工资发放情况，该明细载明2015年1月至4月份分别发放工资1270元。被告质证称无异议。3、2015年4月20日辞职书复印件证明该申请书并非自己本人所写，系被告伪造。被告质证称真实性无异议，原告所提交的辞职属于事实。4、缴纳保险告知书证明被告未依法为原告缴纳社会保险的事实。被告质证称无异议。5、特快专递详情单及解除劳动合同通知书证明原告被迫向被告提出解除劳动合同，该快递载明2015年5月18日原告通过EMS特快专递向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，因拒收被退回。被告质证称该证据系单方行为，被告没有收到不予认可。被告称原告工作至2015年4月20日，最低工资标准自2014年4月开始实施，双方签订的是合同工资，不适用最低工资，最低工资的实施要求职代会提出报劳动部门批准，原告履行合同工资时都是自愿的。被告为证明其主张提交以下证据：1、原告的档案包括政审表、申请书、合同书、管理规定各一份证明原告2004年10月28日申请加入保安公司，同时证明原告书写申请的时候签名“吕会龙”，管理规定上签名“吕会龙”。原告质证称真实性无异议，从档案看出原告真实姓名系吕惠龙，户口性质系城镇户口。2、2014年1月至12月考勤表复印件各一份，证明原告每月出勤天数。该出勤表载明：原告2014年1月出勤21天、2月出勤21天、7月出勤21天、8月出勤20天加班2天、11月出勤21天、12月出勤20天.原告质证称，真实性有异议，被告应当提交原件。原告的工作时间是工作24小时休息24小时，其中1、2、7、8、11、12月是原告签字的出勤表，其他月份签字不是原告签字的出勤表。3、2014年1月至12月工资表各一份，证明被告没有欠发原告工资，超出了合同规定的工资。该工资表载明:原告2014年1月至5月每月月工资1270元，6月工资1316元，7月工资1305元，8月工资1410元，9月工资1340元，10月工资1370元，11月至12月每月工资1270元。原告质证称无异议。4、2012年6月1日签订的保安人员录用合同一份，证明双方合同履行是真实的，也证明工作年限超过3年以上。该合同期限2012年6月1日至2013年5月31日，月薪为1000元/月（补贴除外）。原告质证称是其按得手印，但不是本人签字，合同期限一年并非无固定限期合同。5、2015年4月20日辞职书一份，证明原告已另谋职业，向被告提出辞职。该辞职书内容为“尊敬的公司领导，我叫吕会龙，是亚是加班的一名队员，我因现在另找了一份工作，特向公司提出辞职批准。辞职人吕会龙”。原告质称该辞职书并非本人签字，系被告伪造。原告申请对该辞职书中“吕会龙”签字进行笔迹鉴定，经征询双方意见，劳动仲裁委指定双方当事人到青岛正源司法鉴定所进行鉴定。2015年10月26日青岛正源司法鉴定所作出青正司鉴【2015】文痕鉴定第203号司法鉴定意见书，鉴定意见“检材《辞职书》辞职人处‘吕会龙’签名与提供的样本上吕惠龙书写的签名不是同一人所写。”经质证，双方对该鉴定意见书无异议。2015年7月17日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2005年9月至2015年5月带薪年休假工资16000元，解除劳动合同补偿金10400元、失业保险待遇损失21600元、2014年5月至2015年5月未签劳动合同双倍工资14300元、高温补贴2560元、服装押金800元。2015年8月6日原告增加仲裁请求，要求被告支付欠发及少发工资2900元，仲裁委予以合并审理。该仲裁委经审理，于2015年12月18日作出即劳人仲案字【2015】第376号裁决书，裁决：1、被告保安服务即墨分公司支付原告2015年4月工资817.47元。2、被告保安服务即墨分公司支付原告2014年度至2015年度未休带薪年休假工资934.25元。3、被告保安服务即墨分公司支付原告2014年度防暑降温费320元。4、被告保安服务即墨分公司支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元。5、被告保安服务即墨分公司支付原告2015年6月失业保险金900元，自2015年7月起支付原告失业金950元至满24个月止。6、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。上述事实，有原被告双方陈述辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字【2015】第376号裁决书在案为凭，并经开庭质证，可以采信。本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告2004年10月28日到被告处工作，工作期间的社会保险费被告未缴纳，被告提交的原告2015年4月20日书写的辞职书，经青岛正源司法鉴定所鉴定辞职书：“吕会龙”签名并非原告所写，故对被告辩称原告2015年4月20日因个人原因辞职，本院不予采信。原告2015年5月18日通过EMS特快专递向被告邮寄送达被迫解除劳动关系通知书，该快递虽因被告拒收被退回，但能够证明原告将解决劳动关系的事实告知了被告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本院第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告解除劳动关系前12个月平均工资低于即墨市最低工资，原告自2004年10月至2015年4月30日在被告公司工作10年6个月余，被告未为原告缴纳社会保险，因此，被告应按上述规定以即墨市最低工资标准1450元支付原告解除合同经济补偿15950元（1450元×11个月）。原告申请劳动仲裁时要求被告支付解除劳动合同补偿金10400元，仲裁已裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿10400元。因此被告仍应按仲裁裁决支付原告解除劳动合同经济补偿10400元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告称工作至2015年4月30日，工资发放至2015年3月，被告称欠原告2015年4月部分工资，但未提交2015年4月发放证明，应承担举证不能的责任，即应以原告2014年1月至2015年3月月平均工资1270元为标准支付原告2015年4月份工资1270元。原告2015年5月未到被告公司工作，故对其主张被告支付5月份工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告按照我市最低工资标准补足2014年1月至2015年3月工资差额的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门处理，本院对此不予审理。原告主张被告支付服装押金800元的诉讼请求，因原告未提交被告收取服装押金800元的相关证据，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告2014年度应享受带薪年休假5天，2015年度应享受带薪年休假3天（120天÷365天×10天）。被告应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定支付原告2014年假度至2015年4月30日共计8天的带薪年休假工资934.25元（1270元×21.75天×8天×200%）。原告主张被告支付2008年度至2013年度带薪年休假的诉讼请求，参照《青岛市企业工资支付规定》用人单位保存两年工资表的规定，两年以外的带薪年休假工资应由原告举证，而原告并未提交相关证据，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。原告工作期间，被告已与其签订两次劳动合同，最后一次双方签订2012年6月1日至2013年5月31日止书面合同，原告主张被告支付2014年5月至2015年5月未签订书面劳动合同双倍工资14300元，无法律依据，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向被告提出解除劳动合同，符合享受领取失业待遇的权利。因原告工作期间的失业保险费被告未缴纳，导致原告无法从失业保险基金享受失业待遇，其损失应由被告承担。《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。”原告系城镇户口，2004年10月28日到被告公司工作，2015年5月18日提出解除劳动关系，已在被告公司工作10年以上，应享受24个月失业保险金。即墨市失业保险金自2015年7月1日起调整为每月950元，被告应支付原告2015年6月失业金900元，自2015年7月起支付原告失业保险金950元至满24个月止，期间如原告就业，中断享受失业保险金，失业保险金调整随国家政策调整而调整。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用……。”原告工作场所系室内，被告应按照上述规定，支付原告2014年防暑降温费320元（80元×4个月）。原告2015年工作至4月30日，2015年度不应享受防暑降温费。原告主张被告支付2006年至2013年防暑降温费的诉讼请求，参照《青岛市企业工资支付规定》用人单位保存两年工资表的规定，对于两年以外的防暑降温费，应由原告举证，而原告并未提交相关证据，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条之规定，判决如下：一、被告青岛市保安服务总公司即墨分公司支付原告吕惠龙2015年4月工资1270元。二、被告青岛市保安服务总公司即墨分公司支付原告吕惠龙2014年度至2015年度未休带薪年休假工资934.25元。三、被告青岛市保安服务总公司即墨分公司支付原告吕惠龙2014年度防暑降温费320元。四、被告青岛市保安服务总公司即墨分公司支付原告吕惠龙解除劳动合同经济补偿10400元。五、被告青岛市保安服务总公司即墨分公司支付原告吕惠龙2015年6月失业保险金900元，自2015年7月起支付原告吕惠龙失业保险金950元，至满24个月止。六、驳回原告吕惠龙的其他诉讼请求。七、驳回被告青岛市保安服务总公司即墨分公司的诉讼请求。上述一至四项应付款额，于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛市保安服务总公司即墨分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  唐凤辉二〇一六年三月八日书记员  赵彩彩