广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤08民终76号上诉人（原审原告）：广东省幸福农场。住所地：雷州市。法定代表人：黄香武，该农场场长。委托代理人：黄丛义，广东粤正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李福弟，女，汉族，住广东省。公民身份号码：×××0024。委托代理人：谢小青，广东展望律师事务所律师。上诉人广东省幸福农场（下称幸福农场）因与被上诉人李福弟劳动争议纠纷一案，不服广东省雷州市人民法院（2015）湛雷法龙民初字第129号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员陈建业担任审判长，审判员杜友裕、李建明参加的合议庭对本案进行了审理，书记员梁玉靖担任记录。上诉人幸福农场的委托代理人黄丛义和被上诉人李福弟的委托代理人谢小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。幸福农场诉称：幸福农场、李福弟间发生劳动争议后，雷州市劳动人事争议仲裁委员会作出雷劳人仲案字（2015）第79号仲裁裁决书。幸福农场认为：一、裁决幸福农场向李福弟全额支付诉讼期间的工资没有法律依据，因为纠纷是由幸福农场调整李福弟劳动岗位引起，不能适用《广东省工资支付条例》中关于用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的规定；且李福弟在诉讼期间没有在幸福农场劳动；二、幸福农场及时、全���履行了生效法律文书，李福弟没有及时上班的责任在于李福弟。故仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销。据此，请求判令：一、撤销雷州市劳动人事争议仲裁委员会作出雷劳人仲案字（2015）第79号仲裁裁决；二、驳回李福弟的仲裁请求；三、本案诉讼费用由李福弟负担。李福弟辩称：一、在原纠纷的仲裁、诉讼期间，幸福农场违法变更劳动岗位，李福弟有权拒绝。由于幸福农场的过错，李福弟无法在合同约定岗位上班。故在仲裁、诉讼期间，幸福农场应全额支付工资。二、幸福农场没有及时全面履行生效法律文书，应双倍补偿李福弟损失五个月工资合计22000元。据此，李福弟请求：1、驳回幸福农场的全部诉讼请求；2、幸福农场支付李福弟2013年8月至2014年11月工资35200元（按每月2200元计算），并加发25%经济补偿金8800元，支付李福弟2013年年终奖金9000元（税后）；3、幸福农场双倍补偿因未按湛江市中级人民法院（2014）湛中法民三终字第82号民事判决书及时履行义务造成的李福弟损失22000元。原审法院经审理查明：幸福农场与李福弟于2012年5月22日签订《劳动合同》，约定：李福弟的工作部门为幸福农场工会，岗位为干事，合同期限从2012年5月1日至2017年5月1日止。2013年5月15日，李福弟向幸福农场提交请假条，称分别于2013年4月7日至同年4月10日、2013年4月14日至同年4月18日不能上班但来不及请假，补假9天。但该请假条未获幸福农场批准。2013年7月3日，中国共产党广东省国营幸福农场委员会作出《关于解聘李福弟职务的通知》，决定从2013年7月8日起解聘李福弟干部职务和身份，调整到工人岗位工作。同年7月15日，幸福农场发出《通知》，安排李福弟从2013年7月8日到幼儿园工作，工资待遇按幼��园同类人员发放（属工人编）。李福弟不服幸福农场的决定，向雷州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。雷州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月28日作出雷劳人仲案字（2013）10号《仲裁裁决书》。幸福农场不服裁决，于2013年9月16日向原审法院提起诉讼。原审法院作出（2013）湛雷法龙民初字第165号民事判决后，幸福农场不服，向湛江市中级人民法院提起上诉。湛江市中级人民法院于2014年6月3日作出（2014）湛中法民三终字第82号民事判决：一、维持雷州市人民法院（2013）湛雷法龙民初字第165号民事判决；二、幸福农场继续履行与李福弟所签订的劳动合同中关于劳动岗位的约定；三、限幸福农场于判决发生法律效力后十日内支付给李福弟2013年4月至7月的工资6260元。该判决生效后，幸福农场向李福弟支付了2013年4月至7月的工资6260元，但没有��知李福弟回原岗位上班。李福弟向原审法院申请执行后，幸福农场于2014年11月7日发出《通知》，让李福弟回农场工会上班，并于2014年11月24日办理上班手续，但至今尚未给付李福弟支付2013年8月至2014年11月的工资。李福弟遂向雷州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，雷州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出雷劳人仲案字（2015）79号仲裁裁决：一、幸福农场在裁决书生效后5日内支付李福弟2013年8月至2014年11月的工资35200元；二、驳回李福弟的其他仲裁请求。幸福农场不服裁决，遂诉至原审法院请求处理。另查明，2013年8月23日，双方当事人在雷州劳动人事争议仲裁委员会庭审中承认李福弟的月工资为2200元，并被湛江市中级人民法院于2014年6月3日作出（2014）湛中法民三终字第82号民事判决所确认。原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。雷州���劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出雷劳人仲案字（2015）79号仲裁裁决，因幸福农场起诉而不发生法律效力。幸福农场请求撤销该仲裁裁决于法无据，不予采纳。原审法院依法对李福弟的仲裁请求进行审理。幸福农场与李福弟之前的劳动争议纠纷，已分别经院和湛江市中级人民法院作出判决，且湛江市中级人民法院的判决已经生效，幸福农场应积极履行判决内容。但幸福农场支付李福弟2013年4月至2013年7月的工资后，并没有及时履行判决书的第二项内容，即继续履行与李福弟所签订的劳动合同中关于劳动岗位的约定，直至2014年11月17日才发出《通知》，让李福弟回农场工会上班。因此，自2013年8月至2014年6月的仲裁、诉讼期间，系幸福农场单方变更劳动合同；自2014年7月至2014年11月，系幸福农场未能及时通知。故李福弟未能回到幸福农场工会上班，��系幸福农场过错造成，应承担法律责任。李福弟请求幸福农场按每月2200元，支付2013年8月至2014年11月的工资35200元，予以支持。年终奖金属于生产性奖励，由于李福弟事实上没有在2013年8月至2014年11月期间上班工作，未能产生实际的经济效益。故李福弟请求幸福农场支付年终奖金9000元（税后）没有法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定��件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，幸福农场与李福弟的《劳动合同》继续履行，并没解除或终止，故李福弟请求加发25%经济补偿金没有法律依据，不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”支付迟延履行金，系判决书生效后的执行措施，可通过申请执行进行救济。李福弟请求幸福农场双倍补偿因未及时履行义务造成的损失22000元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，判决：一、驳回广东省幸福农场的全部诉讼请求；二、限广东省幸福农场于判决发生法律效力后十日内支付给李福弟2013年8月至2014年11月的工资35200元；二、驳回李福弟的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广东省幸福农场负担。幸福农场不服原审法院的上述判决，向本院上诉称：一、原审法院认定事实不清，适用法律错误。本案不是解除劳动关系引起的纠纷，而是上诉人调整被上诉人劳动岗位的纠纷，不能适用《广东省工资支付条例》中用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或判决无效的相关规定，《广东省工资支付条例》第二十九条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。”依照《劳动合同法》第四十条第二项，2013年8月至2014年6月系上诉人对被上诉人调整岗位期间，工资支付标准应按实际岗位资薪计算。一审法院依照原岗位工资结算属于法无据。二、上诉人不应向被上诉人支付离岗期间的工资。2014年7月至同年11月，被上诉人因其个人原因离岗，没有向上诉人提供劳动，幸福农场不应向李福弟支付工资，在本案调整李福弟劳动岗位的纠纷判决生效后，幸福农场及时、全面履行了判决义务，没有及时上班的责任在李福弟，不在幸福农场。综上，原审法院判决上诉人向被上诉人支付2013年8月至2014年11月工资35200元认定事实不清，适用���律错误，请求二审法院依法判决，撤销原审判决，维护上诉人合法利益。李福弟辩称：一．一审判决认定事实清楚，上诉人幸福农场的上诉请求及理由无事实和法律依据。上诉人称“2013年8月至2014年6月系上诉人对被上诉人调整岗位期间，工资支付标准应按实际岗位资薪计算”是不正确的，根据生效法律文书湛江市中级人民法院（2014）湛中法民三终字第82号《民事判决书》的认定，“幸福农场在未与李福弟协商一致的情况下，单方解聘李福弟的干部身份并将李福弟调整到工人岗位，不符合双方劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条……的规定”，最终判决幸福农场继续履行与李福弟所签订劳动合同中关于劳动岗位的约定，因此，上诉人对李福弟调整岗位的行为无效，应当按原岗位薪酬标准支付工资。二、一审判决幸福农场支付李福弟2013年8月至2014年11月工资合理合法，幸福农场拒绝支付工资的理由无事实和法律依据。因幸福农场违法变更劳动合同引起劳动争议纠纷，劳动仲裁、诉讼期间为2013年7月起至2014年6月6日，由于幸福农场在2013年7月在违法变更李福弟的岗位为工人岗位后，采取更换李福弟工作所在的办公室门锁、撤掉办公桌的恶劣方法，不准李福弟继续在工会上班，是剥夺劳动者劳动权利的违法行为。生效判决是要求幸福农场继续履行与李福弟所签订劳动合同中关于岗位的约定，因此，在仲裁与诉讼期间李福弟没能上班并不是她的过错，而是幸福农场的过错所造成不能上班的后果，幸福农场不能将其自身过错所要承担的责任转嫁给职工。根据《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”李福弟想按照劳动合同履行，但由于幸福农场违法变更李福弟的岗位，导致李福弟无法上班，无法履行劳动合同。《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即幸福农场应当按照工会干事的工资标准补发工资给李福弟。由于上诉人没有履行生效判决内容，没有安排李福弟回去上班，导致李福弟无法上班的后果，判决于2014年6月6日生效后，幸福农场并没有按判决内容履行，为此李福弟向法院申请强制执行，在申请强制执行后的2014年11月24日幸福农场才安排李福弟回到工会上班，造成李福弟工资损失的责任应当由幸福农场承担。综上所述，一审判决合情合理合法，请求二审法院维持原判。本院经审理查明：原审法院查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦���是幸福农场应否补发李福弟2013年8月至2014年11月期间的工资问题。李福弟与幸福农场因调整工作岗位的劳动争议纠纷已经本院作出判决，判决幸福农场继续履行与李福弟所签订的劳动合同，幸福农场应履行判决确定的义务，继续履行双方签订的《劳动合同》。从引起纠纷直至造成李福弟不能正常上班的原因看，李福弟不能正常上班是由于幸福农场不按劳动合同约定，幸福农场存在违约行为，责任不在李福弟。因此，根据公平原则，幸福农场应当按双方约定的工资数额支付给李福弟。故幸福农场关于其不应支付李福弟离岗期间的工资的主张，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，应予维持。上诉人幸福农场上诉无理，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东省幸福农场负担。本判决为终审判决。审判长  陈建业审判员  杜友裕审判员  李建明二〇一六年三月二十八日书记员  梁玉靖附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更��（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第10页共10页