广西壮族自治区武鸣县人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第1592号原告钟天蓓。被告广西舒雅护理用品有限公司，住所地：广西东盟经济技术开发区侨凤路3号。法定代表人周新华，董事长。委托代理人覃清燕，广西全德律师事务所律师。委托代理人覃耀霆，广西全德律师事务所实习人员。原告钟天蓓与被告广西舒雅护理用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告钟天蓓及被告广西舒雅护理用品有限公司（以下简称广西舒雅护理公司）的委托代理人覃清燕、覃耀霆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟天蓓诉称：1.原告于2013年6月3日到被告处工作，直至8月1日，双方才签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，故被告应向原告支付2013年7月3日至同年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额2150.5元；2.2014年10月，原告应得工资为5629.3元，但被告克扣3203元，应予以补发并按照法律规定支付25%的经济补偿金，即1536.5元；3.被告于2014年12月2日向原告发出解除劳动合同的通知，属违反法律的规定，应按照法律规定的经济补偿金标准的二倍向原告支付经济赔偿金6442.49元；4.原告与被告于2014年12月2日签订《协议书》，约定对原告进行竞业限制，根据法律规定，因原告月平均工资的30%低于南宁市最低工资标准，故被告应按照南宁市最低工资标准（2014年12月31日前的最低标准为1200元／月，2015年1月1日之后的最低工资标准为1400元／月）按月向原告支付竞业限制补偿金。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2013年7月3日至同年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额2150.5元；2.被告向原告支付2014年10月1日至10月31日克扣的工资3203元，并按照应得工资数额的25%支付经济赔偿金1536.5元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6442.49元；4.被告向原告支付2014年12月3日至2015年11月17日的竞业限制补偿金15900元；5.本案诉讼费由被告承担。原告钟天蓓为证实其主张，向本院提交如下证据：1.录取通知书、劳动合同，拟证明原、被告之间存在劳动关系及原告就职时间；2.工资条，拟证明原告的工资明细；3.协议书，拟证明被告录用原告的时间、双方解除劳动关系的时间及被告对原告的竞业限制规定；4.通知，拟证明被告单方解除劳动合同；5.仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁；6.承诺书、鉴定意见书，拟证明被告承诺向原告支付2014年10月1日至10月31日克扣的工资3203元，并按照应得工资数额的25%支付经济赔偿金1536.5元以及被告愿意向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6442.49元。被告广西舒雅护理公司辩称：双方已经签订书面协议，约定被告无需承担任何责任，并已向原告支付了两个月的经济补偿金和一个月的工资，被告已经履行了义务，仲裁裁决公正合理，故原告的诉讼请求不应得到支持。同时，被告申请解除对原告的竞业限制。被告广西舒雅护理公司为证实其主张，向本院提供如下证据：1.原告签名确认的工资表，拟证明原告同意扣除工资；2.工资明细，拟证明原告的工资情况；3.被告关于钟天蓓经济补偿金的请示审批表、银行电子交易回单，拟证明被告已于2014年12月26日向被告支付8438.02元，并代为缴纳原告2014年12月的社保514.7元。本案争议焦点为：原告请求被告支付的各项费用有何依据？如何计算？经本院审理查明：2013年5月31日，被告向原告发放录用通知书，通知原告于2013年6月3日前往被告的公司上班，同年8月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为1年。2014年8月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定合同期限为3年。同年12月2日，被告向原告发送通知，载明：“钟天蓓同志负责金佰利南非订单发货的项目中，由于工作失误造成公司经济损失。依据公司的《劳动纪律管理制度》，严重违反公司的规章制度，给予解除原签订（从2014年8月1日至2017年7月31日）的劳动合同。从2014年12月2日起劳动合同终止。特此通知。注：2014年11月28日发的通知失效。”原告于当日签收该通知。同日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订一份《协议书》，约定：“我单位决定自2014年12月2日起解除与钟天蓓签订期限从2014年8月1日至2017年7月31日的劳动合同。一、解除劳动合同的理由如下：1.钟天蓓负责金佰利南非订单发货的项目中，由于工作失误造成公司经济损失。依据公司的《劳动纪律管理制度》，给予解除劳动合同。2.依据《劳动法》、《劳动合同法》及签订的《劳动合同书》给予钟天蓓经济补偿金2个月的工资标准（钟天蓓在我公司工作时间：2013年6月至2014年12月2日）。另额外支付给钟天蓓一个月工资标准。从签字之日起五个工作日结算清楚。二、其他：1.钟天蓓同志是在甲方OEM部工作，掌握大量的商业秘密，两年内不能从事与甲方同行业的工作，如发现乙方违反约定，甲方有追诉的权利。2.甲乙双方签署协议书后，乙方承诺不再以任何形式、任何理由要求甲方支付其他任何费用或承担任何责任。3.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，原甲、乙双方于2014年8月1日签订的《劳动合同》终止。”原、被告又于2014年12月19日确认原告在终止劳动关系的前12个月的平均工资为2984.24元、被告于2014年11月以“因发运费损失赔偿”为由扣除原告10月份工资3203元，仅支付2426.3元作为本月工资，并向原告出具工资条，载明原告10月应发工资为6146元。2014年12月26日，被告通过银行转账的方式向被告支付8438.02元。另查明，2015年5月15日，原告钟天蓓作为申请人，以被告广西舒雅护理公司为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求裁令被申请人向申请人支付：1.2013年7月3日至同年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额2150.5元；2.2014年10月1日至10月31日克扣的工资3203元，并按照应得工资数额的25%支付经济赔偿金1536.5元；3.违法解除劳动合同的经济赔偿金6442.49元；4.2014年12月3日至2015年4月2日的竞业限制补偿金5400元。2015年8月3日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第991号裁决：1.自本裁决生效之日起三个工作日内，被申请人广西舒雅护理用品有限公司支付申请人钟天蓓2014年12月至2015年4月竞业限制补偿金5400元。2.申请人钟天蓓其他仲裁请求不予支持。申请人钟天蓓不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。又查明，2015年8月28日，被告广西舒雅护理公司向原告出具《承诺书》，载明：“本公司考虑到在金佰利南非订单的问题上，公司以及客户存在一定的责任，现对钟天蓓承诺：1.支付工资3203元以及经济赔偿金7978.99元；2.不再以任何形式或理由要求钟天蓓承担任何责任。”原告对该《承诺书》予以认可，并表示被告承诺的内容与其要求一致，工资3203元即被告克扣原告2014年10月1日至10月31日的工资，7978.99元即克扣工资之月原告应得工资6146元的25%和违法解除劳动合同的经济赔偿金。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”之规定，原、被告于2014年12月2日签订《协议书》确认双方解除劳动合同，系双方协商一致的结果，原告称被告存在误导和欺骗，但其未能提供相关的证据予以证明，故本院对该《协议书》的内容予以确认。根据该《协议书》约定，原、被告解除劳动关系后，被告共需向原告支付相当于三个月工资的补偿，即8952.72元，原告不再以任何形式、任何理由要求甲方支付其他任何费用或承担任何责任，被告亦于2014年12月26日通过银行转账的方式在扣除社保费514.7元后向原告支付8438.02元，故被告已按照协议约定履行完自己的义务。但又因为被告于2015年8月28日向原告出具《承诺书》，承诺向原告支付工资3203元及经济补偿金7978.99元，该承诺系被告在双方经过仲裁后达成的和解协议，系被告自愿处分权利的行为，且该承诺内容即原告所要求被告支付的2014年10月1日至10月31日克扣的工资3203元，并按照应得工资数额6146元的25%支付经济赔偿金1536.5元及违法解除劳动合同的经济赔偿金6442.49元，故原告的请求合理有据，本院予以支持，但原告请求被告支付2013年7月3日至同年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额2150.5元，首先，原告在与被告签订《协议书》时已明确表示放弃，其次，被告在2015年8月28日出具的《承诺书》中亦未表示同意支付，最后，原告提出该项请求已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，故原告的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付2014年12月3日至2015年11月17日期间的竞业限制补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”之规定，因原、被告在《协议书》中约定原告两年内不能从事与被告同行业的工作，至2015年11月17日，被告才当庭请求解除对原告的竞业限制，被告又未能提供证据证明原告存在违背竞业限制约定的行为，故原告的请求合理有据，本院予以支持。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》桂政发（2013）12号及桂政发（2015）13号之规定，自2013年3月起，南宁市最低月工资标准为1200元，自2015年1月起，南宁市最低月工资标准为1400元，原、被告共同确认原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2984.24元，该平均工资的30%，即895.27元，低于2014年度和2015年度的最低工资标准，故被告应当向原告支付的竞业限制补偿金为：1200元／月÷30天×29天＋1400元／月×10个月＋1400元／月÷30天×17天=15953.33元，现原告请求为15900元，在合理范围内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：一、原告钟天蓓与被告广西舒雅护理用品有限公司于2014年12月2日解除劳动关系；二、被告广西舒雅护理用品有限公司向原告钟天蓓支付2014年10月1日至10月31日克扣的工资3203元，并按照本月应得工资数额的25%支付经济赔偿金1536.5元；三、被告广西舒雅护理用品有限公司向原告钟天蓓支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6442.49元；四、被告广西舒雅护理用品有限公司向原告钟天蓓支付2014年12月3日至2015年11月17日的竞业限制补偿金15900元；五、驳回原告钟天蓓的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广西舒雅护理用品有限公司负担。上述款项，义务人应于本判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。审 判 长  王 攀人民陪审员  谢记生人民陪审员  吴庆华二〇一六年三月二十一日书 记 员  韦 强附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。