江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0831民初2153号原告：冯成名，男，1971年9月7日生，住淮安是经济开发区。委托诉讼代理人：朱爱华，江苏金胜来律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐贵华，江苏金胜来律师事务所律师。被告：江苏省序安房地产有限公司，住所地金湖县黎城镇人民路西侧、神华大道南侧。法定代表人：缪希住，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄德昌，江苏法嘉德律师事务所律师。原告冯成名诉被告江苏省序安房地产有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告冯成名及其诉讼代理人徐贵华，被告江苏省序安房地产有限公司的诉讼代理人黄德昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯成名向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付2015年4月7日至2016年3月15日加班工资15158.64元；3、判决被告支付双倍工资65000元；4、判决被告支付经济补偿金13000元；5、判决被告支付失业金2800元。事实和理由：原告于2015年4月7日到被告处工作，从事工程师工作，约定的工资为每月6500元，未签订劳动合同。被告安排每周六加班一天的工作制度，但一直未支付加班费。2016年3月15日，被告口头通知原告解除劳动关系，但并未支付经济补偿金并办理其他手续，并导致原告无法获得失业金。被告无正当理由拖欠原告2016年2月1日至3月15日的工资，故原告诉至法院。江苏省序安房地产有限公司辩称，同意解除与原告之间的劳动关系，原告其他诉求无事实和法律依据，依法不应得到支持。原告要求被告支付10个月的双倍支付工资，但原、被告已经签订了书面的劳动合同，并且请当地的劳动部门见证备案，因此不存在支付双倍工资的事实基础。对原告所提出的要求被告支付加班工资无事实依据，原告系工程部的工作人员之一，从工程部的工作岗位来讲无加班的事实需要，被告也从未安排原告加班的事实。关于要求被告支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，事实上根据原告的诉讼请求应该认为原告至现在是提请法庭判决解除而没有证据证明被告进行违法解除，更为重要的是，双方基于原告的主动辞职已经就辞职后的结算达成准协议，双方对辞职后的相关事务达成一致意见，同时在该准协议签订后，被告在7月份已经按照该协议履行了支付一个半月的工资义务。对原告要求被告支付失业金的诉讼请求，被告认为该失业金的性质不是企业承担，是由政府相关部门对符合条件的人进行支付同时也不是法院审理的争议事项，该请求无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年4月7日，原告到被告处工作，从事水电工程师工作，双方约定的月工资为6500元。2015年5月20日，原、被告双方签订了书面的全日制劳动合同书，约定劳动期限为自2015年5月20日至2016年5月19日止，每周工作五天，每日工作八小时。2016年3月15日，因被告一直拖欠原告2016年2月1日至3月15日的工资，原告向被告辞职。2016年7月15日，被告向原告支付了2016年2月1日至3月15日的工资9351.1元。2016年3月28日，原告入职新单位。双方因工资发放以及加班费等问题发生争议后，原告于2016年6月6日向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决立即解除原、被告之间的劳动关系，给付拖欠的工资、加班工资、双倍工资、经济补偿金以及失业金。同年7月28日金湖县仲裁委受理该案并向原告送达不同意受理函，原告遂于2016年8月9日向本院提起诉讼，请求人民法院依法判决如诉。对于原、被告双方有争议的事实的质证和认定情况如下：关于原告提供的考勤记录表。虽然没有加盖被告公司的印章，且被告也不予认可，但被告作为用人单位掌握并保管劳动者是否加班事实的证据，劳动者即使能够得到考勤表，在双方发生争议后被告也不可能向原告加盖公章，劳动者对于加班事实只承担初步的举证责任，如被告不予认可，应当提供证据进行反证，但被告并未提供证据，故本院对于原告提供的考勤记录表真实性予以认可。关于被告向本院提交的2015年5月20日双方签订的全日制劳动合同书。原告虽主张该合同并非其本人所签，但被告在庭审过程中提供了合同原件，原告未能提供证据证明合同中签字并非本人所签，也未在规定的时间内向本院提交鉴定申请，故本院对于被告提供的2015年5月20日双方签订的全日制劳动合同书真实性予以认可。本案争议焦点有四：一、被告是否需要向原告支付双倍工资；二、被告是否需要向原告支付经济补偿金；三、被告是否需要向原告支付基本工资；四、被告是否需要向原告支付失业金2800元。本院认为：关于第一个争议焦点。原、被告对于原告的月工资为6500元均认可，本院予以确认。原、被告双方于2015年4月7日建立用工关系，被告应当在一个月之内与原告签订书面的劳动合同，但被告直至2015年5月20日才与原告签订书面的劳动合同，被告未能提供证据证明有不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等情况。因此，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告已超过用工之日起一个月十三天未与原告签订书面的劳动合同，原告日工资为298.9元，故应当向原告支付超出的十三天的双倍工资3885元。关于第二个争议焦点。2016年3月15日，因被告拖欠原告2016年2月至3月的工资，原告向被告辞职并在员工离职表上签字。被告认为员工离职表上原告已经签字认可被告拖欠其工资并不再主张经济补偿金，但本院认为该员工离职表只是原、被告双方对于原告离职的原因、时间、拖欠工资的期间等情况的确认。虽表中注明“经济补偿金无”，但仅能说明双方对于经济补偿金数额没有确认，并不能证明原告放弃了经济补偿金的主张。根据劳动合同法第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金，本案中，被告直至2016年7月15日才向原告支付了2、3月份的工资，属于拖欠劳动者工资的情形，原告要求被告支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作满一年的支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。原、被告于2015年4月7日建立用工关系，原告于2016年3月15日辞职，原告共在被告处工作不满一年但超过六个月。因此，被告应当向原告支付一个月的工资6500元。根据劳动合同法第八十五条的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿金的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，同时也可以主张加付的赔偿金。但前提必须是劳动者就用人单位的上述违法行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，才可以主张加付的赔偿金。原告在庭审中自认在向劳动部门反应后，被告向其支付了拖欠的劳动工资9351.1元，故原告要求被告支付加付的赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于第三个争议焦点。原告提供的考勤记录表能够证明原告在被告处上班的考勤情况，自2015年4月7日至2015年12月31日止，原告共在被告处工作202天，其中周六正常上班且没有调休的一共28天。原告月工资为6500元，每日工资为298.9元。而原、被告双方合同约定每周工作五天，但原告实际加班28天，故被告应当向原告支付28天的加班工资8368元（298.9元/天×28天）。对于2016年1月1日至2016年3月15日止的加班工资，因原告未能提供证据证明该段时间存在加班事实，且被告也不予认可，故本院对于原告主张的2016年1月1日至2016年3月15日的加班工资不予支持，但原告可在提供新证据后另行起诉。关于第四个争议焦点。原告在庭审中自认已在2016年3月28日到新的工作单位就职，目前并没有处于失业状态，不符合领取失业保险金的条件。故本院对于原告要求被告支付2800元失业金的请求不予支持。被告提供的员工离职表能够证明原、被告已经于2016年3月15日解除了双方之间的劳动合同关系，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第八十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏省序安房地产有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冯成名支付双倍工资3885元。二、被告江苏省序安房地产有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冯成名支付经济补偿金6500元。三、被告江苏省序安房地产有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冯成名支付2015年4月7日至2015年12月31日的加班工资8368元。四、驳回原告冯成名的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。代理审判员 葛 晏二〇一六年十一月十日书 记 员 崔馨月附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。预交上诉案件受理费账户：34×××54开户行：江苏省淮安市农行城中支行金湖县人民法院账户：10×××78开户行：江苏常熟农村商业银行股份有限公司金湖支行