大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0291民初408号原告：林维三。委托代理人：刘德斌，辽宁宏展律师事务所律师。被告：吉世科工贸（大连保税区）有限公司，住所地大连保税区仓储加工区ⅠD-51。法定代表人：石川智弘，董事长。委托代理人：刘颖，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：鲍欣，辽宁法大律师事务所律师。原告林维三诉被告吉世科工贸（大连保税区）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林维三及其委托代理人刘德斌、被告吉世科工贸（大连保税区）有限公司委托代理人鲍欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2007年4月5日到被告处从事货车驾驶的工作，月工资为3,550元/月。2010年4月5日起，双方签订无固定期限劳动合同。2014年8月19日，被告决定息工并以大连市最低工资标准的80%向原告支付息工期间工资。2015年10月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告认为被告无法定事由单方解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同。因被告无法定事由且未履行相应报备程序，自行决定息工，应补发原告相应的工资。2014年、2015年原告未休年休假，根据相关规定，被告应支付年休假工资。原告要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63,900元（3,550元/月×9个月×2）（该项诉讼请求为当庭增加）；2、被告补发原告工资32,630元；3、被告支付原告2014年度带薪年休假工资4,896元；支付原告2015年度带薪年休假工资5,875元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告系由于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，无法继续为原告提供原工作岗位，与原告沟通调换岗位未果，故与其解除劳动合同；被告于2014年8月19日安排息工，至2015年10月30日双方解除劳动合同之时，原告未提出过任何异议亦未要求经济补偿金，被告支付息工期间的工资标准未违反劳动合同的约定；2014年8月19日起，被告根据生产的具体情况给予包括原告在内的职工放假待岗，原告未向被告提供劳动，被告却支付了相应的工资，应视为统筹安排职工享受带薪年休假。经审理查明，2007年4月5日，原告到被告处从事工作。2007年4月5日，双方签订《劳动合同书》，约定被告安排原告在资材岗位工作；合同期限自2007年4月5日至2008年4月4日；每月工资为700元。2008年4月5日，原、被告续签《劳动合同书》，约定被告安排原告在货车司机岗位从事货车驾驶工作；合同期限自2008年4月5日至2009年4月4日。2009年3月5日，双方再次续签劳动合同至2010年4月4日。2010年4月4日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年11月23日，原告当选被告单位第二届工会委员会委员，届期为5年。2014年8月19日，被告向其单位职工发出《通知书》，载明“公司目前生产经营发生严重困难，员工如果符合下列条件提出离职，公司可以支付经济补偿金。1、经济补偿金的计算标准……2、上述标准仅限于2014年8月26日17:00前提出离职的员工”。部分职工在上述《通知书》中签字，原告未签字。同日，被告向其单位职工发出《关于息工事宜的通知》，载明“息工起始日自2014年8月19日起；息工期间的工资标准，依据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》规定支付，即2014年8月工资按照劳动合同约定支付，2014年9月起按照大连市最低工资标准的80%支付，扣除个人应缴纳的各项社会保险费后，实际支付给息工员工的生活费不低于大连市城镇居民最低生活保障线”。自2014年8月19日起，原告开始息工。2014年10月至2015年10月，原告的平均工资应得工资为3,692元/月，原告主张的平均应得工资为3,550元/月。2014年大连市最低工资标准为1,300元/月；2015年大连市最低工资标准为1,530元/月。2014年大连市城镇居民最低生活保障线为570元/月；2015年大连市城镇居民最低生活保障线为610元/月。被告向原告支付的工资均不低于大连市城镇居民最低生活保障线。另查，被告单位共有货车两辆，分别为车牌号为79972号货车和车牌号为7S602号货车。被告单位有包括原告在内的两名员工从事货车驾驶岗位工作。车牌号为79972号货车已履行了报废手续。2015年9月15日，被告与案外人胡松就车牌号为7S602号货车签订了《二手汽车买卖协议》，该车辆目前登记在被告名下，被告亦未能提交证据证明该车辆已转移占有。2015年10月30日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明“因与你签订劳动合同时的客观情况发生重大变化（具体事由为公司已无车辆供你驾驶），导致劳动合同不能继续履行，故公司于2015年10月30日与你协商变更劳动合同，但未能达成一致，现解除与你的劳动合同”。同日，由于工会人员均息工，被告在其单位显著位置张贴《告知函》，就其与原告解除劳动合同一事告知工会。2015年10月30日，被告作出《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同的原因为“劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同”。再查，因劳动合同纠纷，原告与2015年11月8日向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销2015年10月30日作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行双方劳动合同；补发工资32,630元；支付2014年带薪年休假工资4,896元及2015年带薪年休假工资5,875元。在仲裁过程中，被告认可原告2014年应休未休年休假天数为10天、2015年应休未休年休假天数为12天。2015年12月10日，该仲裁委员会作出大保劳人仲裁字（2015）第622号仲裁裁决，裁决被告支付原告2014、2015年带薪年休假工资6,772.14元；驳回原告其余仲裁请求。原告不服上述裁决，于2015年12月18日诉至本院，要求被告补发工资32,630元；支付2014年带薪年休假工资4,896元、2015年带薪年休假工资5,875元。庭审过程中，原告当庭增加诉讼请求要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金63,900元。本院所确认的上述事实，有原告提交的大保劳人仲裁字（2015）第622号仲裁裁决书、大连银行工资发放明细、关于息工事宜的通知、大连保税区总工会文件、解除劳动合同通知书、车辆登记查询证明、劳动合同书、被告提交的劳动合同、补贴申请/审批表、报废回收证明、二手汽车买卖协议、告知函、解除劳动合同证明书、工资单及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。关于被告提交的录音证据，由于其内容与本案无关联性，故本院不予采信。本院认为：一、关于原告能否当庭增加诉讼请求的问题。本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告向劳动仲裁部门申请仲裁的事项为继续履行合同、补发工资和支付带薪年休假工资，向本院提起诉讼的请求为补发工资和支付带薪年休假工资，该两项诉讼请求均不以评价用人单位是否为违法解除劳动合同为前提，且原告在仲裁时请求的继续履行劳动合同与原告当庭增加的要求支付违法解除劳动合同赔偿金不属于具有不可分性、可合并审理的情形，故原告当庭增加的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应先经过劳动仲裁前置程序，本次诉讼中本院不予审查。二、关于被告应否为原告补发其息工期间工资的问题。本案中，原告主张被告应为起补发息工期间的工资所依据的事实与理由为被告决定息工前未向劳动行政部门履行备案手续且被告生产经营未出现重大变化。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：于本判决生效之日起十日内，原告大连芳和精密机械有限公司向被告单柱全支付违法解除劳动合同赔偿金33,430元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告连芳和精密机械有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 马  晓  倩二〇一六年三月二十一日书记员 潘正强（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。