广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初1805号原告：谢雪平，女，1973年6月22日出生，汉族，住广西壮族自治区平南县。委托代理人：陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。委托代理人：韩钰，广东威戈律师事务所实习律师。被告：高天（中山）金属制造有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道中2号，组织机构代码74366044-8。法定代表人：麦佳隆，该公司董事长。委托代理人：叶征鹏，广东奥纪律师事务所律师。原告谢雪平诉被告高天（中山）金属制造有限公司（以下简称高天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告谢雪平及其代理人陆孔挺，被告高天公司的委托代理人叶征鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢雪平诉称：原告谢雪平于2010年2月27日入职被告高天公司任冲压工，双方约定原告谢雪平的工资为计件工资并约定保底工资3000元／月。原告谢雪平在职期间上班需要考勤，每天正常上班8小时，休息日、节假日按国家规定执行，加班则按国家标准另外计付工资，但实际上原告谢雪平每月至少有15天以上加班3小时／天，每月仅休息2天，原告谢雪平在职期间月平均工资超过4000元。2015年10月12日晚20时，原告谢雪平还在加班中，被告高天公司突然宣布冲压车间停工，告知原告谢雪平第二天不必再来上班并要求原告谢雪平提交辞工书方可领取工资。2015年10月14日，原告谢雪平到中山市人力资源和社会保障局小榄分局投诉，该局接案后转交中山市小榄镇绩东二XX劳动争议调解委员会调处，但终因被告高天公司未到场而调解无果。现原告谢雪平起诉，请求判令：一、被告高天公司支付原告谢雪平2015年9月、10月工资共7000元，并加付50%的赔偿金3500元；二、被告高天公司支付原告谢雪平2013年10月12日至2015年10月12日期间正常工作日延长工作时间工资37242元、休息日加班工资52966元；三、被告高天公司支付原告谢雪平解除劳动合同的经济补偿金24000元；四、被告高天公司支付原告谢雪平违法解除劳动合同的赔偿金48000元；五、被告高天公司未提前30日通知解除劳动合同应支付原告谢雪平一个月工资的代通知金4000元。被告高天公司辩称：被告高天公司通过现金发放工资，因原告谢雪平未来领取故被告高天公司尚未发放原告谢雪平2015年9月及10月的工资，被告高天公司同意支付原告谢雪平2015年9月及10月的工资，原告谢雪平诉求的工资金额不对，根据被告高天公司的核算原告谢雪平2015年9月工资为2354元、2015年10月工资为1112元，被告高天公司不存在需要加付拖欠工资的赔偿金的事实。被告高天公司已经足额支付原告谢雪平诉求的加班工资，不存在未支付加班工资的事实。被告高天公司并未向原告谢雪平提出解除合同，而是原告谢雪平直接未到公司上班，原告谢雪平的第三、四、五项诉讼请求都不应支持。原告谢雪平为支持其主张，提交如下证据：1.厂牌，证明双方存在劳动关系；2.劳动争议调解申请书及来信（访）转办单，证明双方存在劳动关系，被告高天公司单方面解雇原告谢雪平；3.中山市小榄镇绩东二XX村劳动争议调解委员会答复，证明被告高天公司单方面解雇原告谢雪平；4.招聘信息，证明原告谢雪平的工资标准；5.仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告谢雪平在法定时效内提起诉讼；6.证人证言及证人身份证复印件，证明原告谢雪平的工资标准及被告高天公司单方面解雇原告谢雪平；7.考勤登记表，证明原告谢雪平的出勤情况。被告高天公司确认证据1；确认证据2及证据3的真实性，但不确认上述证据的证明内容，其中背面有盖章的劳动争议调解申请书只能证明原告谢雪平曾经申请调解，被告高天公司确实于2015年10月5日发出公告告知冲压车间于2015年10月13日至2015年10月25日停工；不确认证据4的真实性及关联性；确认证据5，被告高天公司也确认仲裁结果；不确认证据6；不确认证据7。被告高天公司为支持其辩解主张，提交如下证据：1.停工通知及照片，证明被告高天公司因为冲压车间订单不足于2015年10月5日发出停工通知，安排冲压车间的所有员工于同年10月13日至10月25日停工其中包含原告谢雪平，停工期间按照工资支付条例支付相关费用，如订单情况有变化可随时电话通知复工；2.2013年10月至2015年9月期间原告谢雪平的工资单，证明劳动争议发生前12个月原告谢雪平的平均工资及被告高天公司已经足额支付原告谢雪平加班工资的事实；3.电话通信记录，证明2015年10月15日下午4时32分被告高天公司打电话通知原告谢雪平复工。原告谢雪平不确认证据1，其从未收到也未见过该通知，这份停工通知是被告高天公司在发生纠纷后才补的证据，被告高天公司办公室的管理人员于2015年10月1日放假至2015年10月6日才上班，而该通知是2015年10月5日贴出，该通知内容不真实；确认证据2真实性，上述工资单上的签名是原告谢雪平本人所签，但原告谢雪平每月都签两份工资单，上述工资单只是其中一份；确认证据3真实性，当时被告高天公司只是通知原告谢雪平于第二天过去工厂，但原告谢雪平第二天过去后被告高天公司保安并不让原告谢雪平进厂。经审理查明：谢雪平于2010年2月27日入职高天公司任冲压工，双方有签订劳动合同，高天公司有为谢雪平参加社会保险。2015年11月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理谢雪平的劳动仲裁申请，谢雪平请求裁决高天公司支付其2015年9月工资4000元、2015年10月保底工资3000元、拖欠2015年9月及10月工资的50%的赔偿金3500元、2013年10月12日至2015年10月12日期间正常工作日延长工作时间工资37242元及休息日加班工资52966元、解除劳动合同的经济补偿金24000元、违法解除劳动合同的赔偿金48000元、未提前30日通知解除劳动合同应支付一个月工资的代通知金4000元。2015年12月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）5118号仲裁裁决，终局裁决：一、高天公司支付谢雪平2015年8月26日至2015年10月14日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）4193.91元；二、驳回谢雪平其余的仲裁请求。谢雪平不服上述仲裁裁决于2016年1月4日诉至本院。高天公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。谢雪平在高天公司最后工作至2015年10月12日。谢雪平称高天公司于2015年10月12日20时30分许通知其自第二天起不用上班但并未说是停工，其于2015年10月13日到高天公司上班但高天公司不安排其工作，其于2015年10月14日到中山市人力资源和社会保障局小榄分局投诉，高天公司违法将其辞退，故要求高天公司支付其解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金及未提前30日通知解除劳动合同应支付一个月工资的代通知金。高天公司辩称其因冲压车间订单不足于2015年10月5日发出停工通知，告知冲压车间包括谢雪平在内的21名员工于2015年10月13日至2015年10月25日期间暂时停工，谢雪平自2015年10月13日开始停工并于停工第一天主动要求其结算工资，其于2015年10月15日通知谢雪平复工但谢雪平未回高天公司上班，其认为谢雪平于2015年10月16日离职，其并未向谢雪平提出解除劳动合同，故其不同意谢雪平的上述诉讼请求。经查，劳动争议调解申请书、来信（访）转办单、中山市小榄镇绩东二XX村劳动争议调解委员会答复显示谢雪平于2015年10月14日就其与高天公司之间的纠纷向中山市人力资源和社会保障局小榄分局递交劳动争议调解申请书，后转交中山市小榄镇绩东二XX劳动争议调解委员会调处但双方未能协商一致，中山市小榄镇绩东二XX劳动争议调解委员会建议谢雪平申请仲裁，但未显示高天公司违法将其辞退。停工通知及照片显示有高天公司人力资源部盖章，发文单位为冲压车间，日期为2015年10月5日，内容说明为因近期冲压车间订单不足，通知包括谢雪平在内的21名冲压员工于2015年10月13日至2015年10月25日暂时停工，停工期间其向上述员工提供食宿并按照同期中山市最低工资标准的80%支付停工工资，而具体停工时间会根据订单情况可能有所缩短，如其他车间有用人需要停工的部分员工可于2015年10月10日前向其提交调岗申请。电话通信记录显示高天公司于2015年10月15日16时32分致电谢雪平，但无法显示具体的通话内容。又，谢雪平未提交依据证明其于2015年10月13日到高天公司上班但高天公司不安排其工作，也未提交其他依据证明高天公司违法将其辞退。高天公司未提交依据证明谢雪平已签收上述停工通知或知悉上述停工通知的内容，也未提交其他依据佐证其于2015年10月15日通知谢雪平复工但谢雪平未回公司上班。谢雪平的工资支付周期为上月26日至当月25日，高天公司尚未支付谢雪平自2015年8月26日起的工资。谢雪平称其工资为计件工资，其中保底工资为3000元／月，其在职期间需要磁卡考勤，每月的考勤情况需其签名确认，高天公司于每月月初支付其上上月26日至上月25日期间的工资，如10月初支付8月26日至9月25日的工资，其每月签收两份工资单，高天公司仅提交2013年10月至2015年8月期间其中一份工资单，并申请证人吕某、蒙某、陈某、周某1周某、周某2周某某出庭作证。高天公司辩称谢雪平为计时工资，月正常工作时间工资为2000元左右，需要磁卡考勤，每月的考勤情况已经记录在工资单上无需谢雪平签名确认，其每月月底支付谢雪平上月26日至当月25日的工资，如10月底支付谢雪平8月26日至9月25日的工资。证人吕某陈述其与谢雪平为夫妻关系也是同事关系，其于2004年4月入职高天公司任模具工，后于2014年上半年调任模具机修师傅，其工资为计时工资，每天上下班需打卡考勤（刚入职时是纸卡，后来打电子卡），其于每月28日收取上月的工资，之后又推迟至每月10日收取上上个月的工资，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其已于2014年10月离职，其在职期间高天公司长期在公司门口张贴招聘公告，其从未见过谢雪平签收工资。证人蒙某陈述其于2005年10月14日入职高天公司任抛光工，其工资为计件工资但没有保底工资，计件数量由车间管理人员统计，其签收工资前需要签名确认计件数量，旧产品的单价固定，新产品的单价有变化，单价是用纸张贴在抛光车间的办公室门口，其在职期间每天上下班打纸卡考勤，其于每月5日或6日收取上个月的工资，工资均是现金发放，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其已于2012年2月辞职，其与谢雪平以前是同事但其入职高天公司公司之前已经认识谢雪平，其从未见过谢雪平签收工资。证人陈某陈述其不认识谢雪平，其在高天公司工作十几年了，其为抛光工，其工资为计件工资，高天公司在中山市阜沙镇时其上班不需要考勤，后高天公司搬到中山市小榄镇后其开始每天上下班打卡（一开始是磁卡，后来其离职后打指纹卡）；计件数量由高天公司的工作人员统计，每月发放工资时需由其核实计件数量，计件单价在交货后次日公告在黑板上，双方没有约定劳动定额；开始其于每月25日收取上月的工资，之后又推迟至每月30日收取上个月的工资，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其已经离职五六年了；其与谢雪平以前是同事关系，谢雪平之前也在高天公司工作过，之后多次离职后又入职，刚开始谢雪平做包装工其离职后谢雪平告知其她任冲压工，其在高天公司工作时冲压工有保底工资，保底工资之外是计件的，因为其还有五六个徒弟在高天公司工作，其从他们那里了解到现在冲压工有最低保底2500元／月，其他的为计件。证人周某1周某陈述其于2013年3月22日入职高天公司冲压车间任操作工，其工资为集体计件工资，有保底工资3000元／月，高天公司未公布计件单价，其也不清楚计件数量由何人统计，其每天上下班打磁卡考勤，每月发放工资时无需其核实计件数量和单价，高天公司有时于每月30日发放上月工资，有时于每月5日或6日发放上个月的工资，工资以现金方式收取，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其并未看见停工通知，其与谢雪平是同事但谢雪平在总厂而其在分厂，其从未见过谢雪平签收工资。证人周某2周某某陈述其于2014年2月4日入职高天公司任冲压工，其工资为集体计件工资，有保底工资3000元／月，高天公司未公布计件单价，其也不清楚计件数量由何人统计，其每天上下班打磁卡考勤，每月发放工资时无需其核实计件数量和单价，有时高天公司于每月12日发放上月工资，有时高天公司于每月8日发放上个月的工资，工资以现金方式收取，全厂员工同一天去收取工资，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其与谢雪平是一起工作的同事，但其从未见过谢雪平签收工资。谢雪平确认上述证人证言，认为上述证人都在高天公司工作，有些证人在高天公司工作了十几年，他们都可证实高天公司发放工资时员工需要签收两份工资单且是分别签收，高天公司以工资条的形式发放工资不合常理，且从其提交的证据即高天公司在公司门口张贴的招聘广告，并按照现在一般的常识，中山市小榄镇冲压工的月工资仅2000余元是不合理的，故上述证人证言是真实的。高天公司认为上述证人均未见过谢雪平签收工资，无法证实谢雪平签收工资的情况；证人吕某与谢雪平是夫妻关系，且吕某与其发生劳动纠纷，故证人吕某的证言不可信；证人陈某也陈述其不认识谢雪平，故其无法证明谢雪平签收工资的情况；证人蒙某在陈述与谢雪平的关系时含混不语，其证言也存疑；周某1周某和周某2周某某与高天公司的劳动纠纷正在法院进行诉讼，周某1周某和周某2周某某与本案存在利害关系，故上述两人的证言不可信。经查，谢雪平提交照片未显示具体的拍摄时间，无法显示谢雪平的工资标准。高天公司提交的2013年10月至2015年8月的工单显示由出勤天数、公假出勤天数、加班时数、国假出勤天数、基本工资、加班工资、国假工资等栏目构成，签收人为谢雪平，反映谢雪平2013年10月至2015年8月期间出勤天数共461天、公假出勤天数共58天、加班时数共52小时、应收工资共59057元即2567.70元／月，2014年10月至2015年8月期间的应收工资总额为26172元。谢雪平未就其主张的2013年10月12日至2015年10月12日期间的出勤情况提交任何依据，亦未提交其他依据佐证其每月签收两份工资单，也未提交任何依据佐证高天公司存在经劳动行政部门责令限期支付谢雪平的工资而逾期不支付的情形。另，2013年9月26日至2015年8月25日期间有正常工作日478天、法定节假日21天。本院认为：一、关于谢雪平2013年10月至2015年8月的工资收入及出勤情况。首先，虽然谢雪平主张其为计件工资，每月保底工资为3000元，超过保底工资按计件工资算，高天公司每月发放工资时需要签收两份工资单，其离职前12个月的平均工资为4000元／月，并申请证人吕某、蒙某、陈某、周某1周某、周某2周某某出庭作证，但高天公司对此亦不予确认，上述证人均陈述从未见过谢雪平签收工资，谢雪平亦未提交其他依据证明其每月签收两份工资单，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，谢雪平对其主张负有举证责任而不能举证应承担举证不能的不利后果，故本院对谢雪平的该主张不予采信；又，谢雪平确认高天公司提交的谢雪平2013年10月至2015年8月工资单，故本院对高天公司提交的上述工资单予以采纳，认定谢雪平为计时工资制，谢雪平2013年10月至2015年8月期间出勤天数共461天、公假出勤天数共58天、加班时数共52小时、应收工资共59057元即2567.70元／月。其次，谢雪平的工资支付周期为上月26日至当月25日，结合本院上述认定的谢雪平的工资标准及出勤情况，并根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经折算谢雪平2013年9月26日至2015年8月25日期间的正常工作时间工资为12.50元／小时{59057元÷［（478天＋21天）×8小时／天＋52小时×150%＋（461天＋58天－478天）×8小时／天×200%］}，均高于同期中山市最低工资标准，故本院认定高天公司已足额支付谢雪平2013年10月12日至2015年8月25日期间延长工作时间工资及休息日加班工资，并对谢雪平诉求的2013年10月12日至2015年8月25日期间的延长工作时间工资及休息日加班工资不予支持。二、关于谢雪平2015年8月26日起的工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）问题。高天公司未支付谢雪平2015年8月26日起的工资是事实，谢雪平在高天公司最后工作至2015年10月12日，且本院已认定谢雪平为计时工资制，但双方均未就谢雪平2015年8月26日至2015年10月12日的出勤情况提交任何依据，根据公平合理原则并结合本院上述认定谢雪平的工资收入，本院认定高天公司应支付谢雪平2015年8月26日至2015年10月12日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）共4022.73元（2567.7元＋2567.7元／月÷30天／月×17天）。鉴于高天公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字（2015）5118号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定高天公司应支付谢雪平2015年8月26日至2015年10月14日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）4193.91元，故本院认定高天公司应支付谢雪平2015年8月26日至2015年10月14日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）4193.91元。三、关于谢雪平诉求高天公司加付拖欠工资的50%的赔偿金问题，因谢雪平未提交任何依据佐证高天公司存在经劳动行政部门责令限期支付谢雪平的工资而逾期不支付的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，谢雪平的该诉求缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于谢雪平的离职时间及原因问题。首先，虽然高天公司主张其因冲压车间订单不足于2015年10月5日发出停工通知，告知冲压车间包括谢雪平在内的21名员工于2015年10月13日至2015年10月25日期间暂时停工，谢雪平自2015年10月13日开始停工并于停工第一天主动要求其结算工资，其于2015年10月15日通知谢雪平复工但谢雪平未回高天公司上班，谢雪平于2015年10月16日离职，其并未向谢雪平提出解除劳动合同，但谢雪平不确认高天公司提交的停工通知，高天公司未提交任何依据证明谢雪平已签收上述停工通知或知悉上述停工通知的内容，故本院对高天公司提交的停工通知不予采信；又，高天公司提交的电话通信记录仅显示其于2015年10月12日16时32分曾致电谢雪平，无法显示具体的通话内容，即上述电话通信记录无法证实高天公司于2015年10月15日通知谢雪平复工，且高天公司亦未提交其他依据佐证其于2015年10月15日通知谢雪平复工但谢雪平未回公司上班，故高天公司的上述主张缺乏事实依据，本院不予采信。其次，谢雪平主张高天公司于2015年10月12日20时30分许通知其自第二天起不用上班但并未说是停工，其于2015年10月13日到高天公司上班但高天公司不安排其工作，高天公司违法将其辞退，但其提交的劳动争议调解申请书、来信（访）转办单、中山市小榄镇绩东二XX村劳动争议调解委员会答复无法证实高天公司违法将其辞退，证人证言也无法证实高天公司违法将其辞退，且谢雪平亦未提交依据证明其于2015年10月13日到高天公司上班但高天公司不安排其工作，也未提交其他依据证明高天公司违法将其辞退，故谢雪平的上述主张缺乏事实依据，本院不予支持。最后，谢雪平在高天公司最后工作至2015年10月12日是事实。谢雪平与高天公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交依据予以佐证，故根据公平合理的原则，本院认定由高天公司提出且经双方协商一致于2015年10月13日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，高天公司应支付谢雪平解除劳动合同的经济补偿金14369.85元［（26172元＋2567.7元）÷12个月×6个月］。因此，谢雪平诉求违法解除劳动合同的赔偿金及未提前通知30日通知解除劳动合同应支付一个月工资代通知金，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告高天（中山）金属制造有限公司于本判决生效之日支付原告谢雪平2015年8月26日至2015年10月14日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）4193.91元、解除劳动合同的经济补偿金14369.85元，以上合计18563.76元；二、驳回原告谢雪平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由高天（中山）金属制造有限公司负担（该款原告谢雪平已预交，其同意由被告高天（中山）金属制造有限公司直接向其支付，被告高天（中山）金属制造有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告谢雪平，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一六年三月三十一日书记员  郭晓琳第16页共16页