安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1124民初第60号原告：全椒唛田娱乐有限公司，住所地安徽省全椒县，组织机构代码59269663-7。法定代表人：汪军，该公司总经理。委托代理人：管晓疆，男，该公司市场总监。被告：高艳，女，1986年1月23日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托代理人：吴成功，滁州市南谯区。原告全椒唛田娱乐有限公司（简称全椒唛田）诉被告高艳劳动争议一案，本院于2016年1月6日立案受理。依法由审判员李清芳适用简易程序于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告全椒唛田委托代理人管晓疆、被告高艳委托代理人吴成功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。全椒唛田诉称：全椒唛田认为全椒劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）认定事实错误，裁决结果第二项、第三项明显不当。理由如下：一、全椒唛田为全国连锁公司，总公司位于南京。高艳2011年4月进入全椒唛田，2012年5月后离职一个半月（高艳自认），于2012年7月重新入职全椒唛田任店长职务，工作方式为店长责任制，其工资待遇为整体打包形式（职务所有收入、福利总和为4700元）。店长全面负责门店的管理运营事务（包括劳动福利事务），为门店事务第一决策者和汇报者，总公司进行监督审核。由于服务行业人员流动性大，店长因此拥有个人和门店正式员工社会保险缴纳申请的权利和义务，店长向总公司申请，总公司对申请进行审核，信息确认无误后，总公司授权门店店长可执行，公司至今没有收到过高艳的个人社会保险的申请报告。高艳作为店长是门店实际最大的管理决策者，同时具有对公司管理制度和要求严格执行的岗位责任，故全椒唛田认为无需支付其失业金损失；二、高艳在全椒唛田任店长期间，任用其亲戚高某（白班经理、工作1年多）、姚某（超市收银、工作1年多）、男友杨某（晚班经理、工作半年），这些人的工作性质均为全椒唛田KTV的管理核心干部和营业款收入人员。高艳对违反公司管理规定的事务有需向公司报告的职务义务，高艳一直向总公司隐瞒此用工情况。总公司于2015年5月通过其他渠道，才得知此门店发生严重违规情况。总公司在7月确认信息后，与高艳沟通，为爱护老员工，望调店工作，高艳拒绝，总公司在2015年7月作出对高艳及其亲属的辞退通知。全椒唛田认为高艳利用自己的岗位权力，私自、严重地违反公司的管理要求和职业操守，全椒唛田无需支付其经济补偿金。故全椒唛田起诉请求：1、判令全椒唛田不为高艳缴纳2011年4月至2015年7月17日的养老保险费和医疗保险费，不支付高艳经济补偿金22500元和失业金5440.50元；2、判令高艳承担本案的诉讼费用。高艳辩称：全椒唛田未尊重客观事实，高艳自2011年4月至2015年7月与全椒唛田存在劳动关系。全椒唛田认可未与高艳签订劳动合同，未为高艳缴纳社会保险，认可仲裁裁决第一项，所以仲裁委作出的第一、二、三项仲裁裁决尊重事实，适用法律正确，请求法院驳回全椒唛田的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明：2011年4月，高艳进入全椒唛田从事服务员工作，全椒唛田未为高艳缴纳社会保险费。2012年7月，高艳开始担任店长职务。2015年7月18日，全椒唛田以高艳在工作中任用其亲戚、男友为由将高艳及其亲戚等人辞退。后高艳向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、全椒唛田为高艳补办2011年4月至2015年7月的养老保险和医疗保险；2、全椒唛田支付高艳未签订劳动合同的双倍工资55000元（5000元/月×11个月）；3、全椒唛田支付高艳经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）；4、全椒唛田赔偿高艳失业金5440.50元（604.50元/月×9个月）；5、全椒唛田支付高艳年休假工资2298.80元（5000元/月÷21.75天×2×5天）。2015年12月10日，仲裁委裁决：一、在本裁决书作出之日，被申请人据实为申请人缴纳2011年4月至2015年7月17日的养老保险费和医疗保险费。具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）；三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人失业金损失5440.50元（604.50元/月×9个月）；四、驳回申请人其他请求。全椒唛田不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：2015年1月至6月，高艳月平均工资为5797元。以上事实，有双方当事人当庭陈述以及全椒唛田提交的仲裁裁决书、工资表、高艳提交的入职表等证据并经质证予以证实。本院认为：高艳与全椒唛田之间劳动关系明确，高艳依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。全椒唛田没有依法为高艳办理社会保险，违反了法律的强制性规定，全椒唛田应当为高艳补缴2011年4月至2015年7月17日的养老保险费和医疗保险费。全椒唛田诉称高艳的月工资为4700元，但其提交的2015年1月至6月工资表显示高艳月平均工资为5797元；全椒唛田认为高艳的月工资中包括1000元的保险补贴，高艳对此不予认可，且工资表上也无高艳签字，故本院对高艳主张的其月平均工资为5000元予以认定。根据法律规定，因用人单位作出的辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。全椒唛田诉称高艳严重违反用人单位的规章制度，但其所举证据不足以证明其主张；根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高艳在全椒唛田工作不足四年半，全椒唛田应支付高艳经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）。因全椒唛田未为高艳缴纳失业保险费，故其应支付高艳失业保险金，对全椒唛田要求不支付高艳失业保险金5440.50元（604.50元/月×9个月）的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告全椒唛田娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内为被告高艳缴纳2011年4月至2015年7月17日的养老保险费和医疗保险费。具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；二、原告全椒唛田娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高艳经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）；三、原告全椒唛田娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高艳失业保险金5440.50元（604.50元/月×9个月）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告全椒唛田娱乐有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李清芳二〇一六年三月七日书记员  孙庆芳附本院兑现款账户：收款单位：全椒县人民法院账号：20000347390310300000018开户行：安徽全椒农村合作银行营业部附本案适用的相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。