广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民二终字第539号上诉人（一审原告）：彭群青，女，1960年3月8日出生，汉族，住昭平县。委托代理人：陈德平，男，1957年4月17日出生，汉族，住昭平县。系上诉人之丈夫。委托代理人：陈天生，男，1985年10月22日出生，汉族，住昭平县。系上诉人之儿子。被上诉人（一审被告）：昭平广能电力有限公司，住所地昭平县马江镇熊埠金牛坪。法定代表人：郑德堂，该公司董事长。委托代理人：卢贞，广西灵丰律师事务所平桂分所律师。上诉人彭群青因劳动争议纠纷一案，不服昭平县人民法院（2015）昭民二初字第174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月21日公开开庭审理了本案。上诉人彭群青的委托代理人陈天生、被上诉人昭平广能电力有限公司（下称“广能公司”）的委托代理人卢贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：2004年10月开始，原告彭群青作为保洁员在被告广能公司工作，其工作内容是打扫被告驻昭平县城办事处办公室的卫生并负责部分烹饪工作。原告彭群青在2004年10月至12月份每月领取的工资是480元，2006年1月份领取的工资是550元，2007年8月领取的工资是600元，2012年1月领取的报酬是1050元，2014年每月领取的报酬是800—1250元。期间双方并未签订书面劳动合同，被告并未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。经被告通知，原告自2015年4月起终止在被告处的工作，为此，原告于2015年4月7日向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昭平县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月8日以原告已超过法定退休年龄、仲裁请求已不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由作出不予受理决定，原告不服该仲裁决定，于2015年4月22日向该院起诉，请求法院判令被告给付：1.未签订劳动合同11个月工资补偿金合计9130元；2.未达到最低工资标准补发工资810元（从2013年1月起每月补30元至2015年3月止共27个月）；3.补发劳保福利12000元（从2004年11月至2014年12月止合计120个月，每月100元）；4.赔偿失业人保险15000元；5.违法终止合同赔偿17430元（10个半月工资）；6.失业后无生活来源生活补偿50000元；7.未办医疗保险赔偿10000元；8.补办2004年10月至今的基本社会养老保险并交纳保险金约140000元。以上8项合计：254370元。9.本案受理费由被告负担。一审法院经审理认为：一、原、被告之间是否存在劳动关系问题。2004年10月至2010年3月7日，原告在被告处工作，成为其中一员，遵守被告的规章制度，与被告存在支配与被支配关系，原告作为被告的组成人员而与被告有组织上的从属关系，被告按月向原告支付工资，故在上述期间，原告与被告间存在劳动关系。但自2010年3月8日起，原告已年满50周岁，原告是女工人，至此达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，自2010年3月8日起至2015年4月，原、被告间已不存在劳动关系，原告仍在被告处工作，与被告间形成的关系应认定为劳务关系。二、原告的各项诉请应否支持问题。1.原、被告并未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施（2008年1月1日）之前已与原告形成劳动关系，被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付11个月（2008年2月至12月）的二倍工资，但对原告的此项请求，被告提出已超过诉讼时效即被告提出时效问题，依据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起实施）第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》（2008年5月1日起实施）第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，追索2008年2月至4月的二倍工资差额适用60日的仲裁时效，追索2008年5月的二倍工资差额适用1年的仲裁时效，原告的此项请求超过了仲裁时效，对此项请求，该院不予支持。2.因自2010年3月8日起原告已达法定退休年龄，其在被告处工作与被告形成的是劳务关系，不适用劳动法律法规的相关规定，故原告依劳动法律法规要求被告补发未达到最低工资标准工资810元（2013年1月补30元至2015年3月止共27个月）、要求被告因违法终止合同赔偿8715元、要求赔偿失业人保险15000元、失业后无生活来源生活补偿50000元等于法无据，该院不予支持。3.原告要求被告补发劳保福利12000元，被告并未认可曾发放劳保福利，原告未能提供证据证实被告应向其发放劳保福利，原告要求被告补发劳保福利12000元无据。4.原告请求被告未办医疗保险赔偿10000元、补办2004年10至今的基本社会养老保险并缴纳保险金约140000元。关于社会保险费的缴纳问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，社会保险费的征缴，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，原告可通过社会保险行政部门的行政途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告彭群青的诉讼请求。案件受理费10元，由原告彭群青负担。上诉人彭群青不服一审判决，上诉称：一、一审判决适用法律错误，双方当事人自2004年10月至2015年4月期间一直持续存在着劳动关系。二、一审判决认定事实和适用法律错误，上诉人请求的各项赔偿均未超过诉讼时效。三、上诉人原审各项诉讼请求合法有据，依法应予支持。综上所述，请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判双方当事人自2004年10月至2015年4月期间一直持续存在着劳动关系并判令支持上诉人一审全部诉讼请求；判令被上诉人承担上诉诉讼费用。被上诉人广能公司答辩称：一、上诉人上诉请求超出一审诉讼请求范围。一审时上诉人并未要求法院确认双方当事人存在劳动关系。二、上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据。1、双方当事人不存在劳动关系。上诉人从事的是清洁工作，工作时间是每周工作2至3天每天工作不足2小时，每天打扫完毕后即可离开。被上诉人认为双方并未形成劳动关系。2、上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同11个月的工资补偿金已超过1年的诉讼时效。3、双方不存在劳动关系，上诉人也不是被上诉人公司职工，上诉人要求被上诉人按最低工资标准补偿工资810元无事实和法律依据。4、上诉人要求被上诉人补发劳保福利12000元也没有事实和法律依据。5、上诉人要求被上诉人赔偿失业保险15000元无法律依据，征缴社会保险费不属于法院受理民事案件的范围。6、上诉人要求被上诉人赔偿违法终止合同赔偿17430元也没有法律依据。7、上诉人要求被上诉人支付失业后无生活来源生活补偿50000元也没有法律依据。8、上诉人要求被上诉人支付未办医疗保险赔偿10000元及补办2004年10月至今的基本社会养老保险并交纳保险金约140000元也无法律依据，此非法院受理民事案件范围。综上所述，一审判决审判程序合法，事实认定清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人对一审法院认定的事实“经被告通知，原告自2015年4月起终止在被告处的工作”中的“通知”有异议，认为应是“口头通知”。被上诉人对一审法院认定的事实“并负责部分烹饪工作”有异议，认为上诉人没有负责煮饭，只是清洁工。二审期间，上诉人向本院提交了上诉人的工资存折，拟证实内容为被上诉人2010年3月8日至2015年3月向上诉人按月支付工资，双方期间一直存在劳动关系；2013年1月至2015年3月期间上诉人工资标准一直为800元，低于昭平当地最低职工工资标准；被上诉人拖欠上诉人2015年4月份的工资。经质证，被上诉人对该证据的真实性无异议，但认为双方不存在劳动关系，上述款项是劳务费和劳保费用。二审期间，被上诉人未向本院提交符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定的新证据。综合本案证据及双方的诉辩意见，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明，从2013年1月至2015年3月，上诉人每月领取的基本工资基本上都低于昭平县当年的最低职工工资标准。从2014年4月至2015年3月，上诉人有6个月实际领取的每月工资低于昭平县当年最低职工工资标准，在计算“劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”时应按当地当年最低职工工资标准补齐，因此，上诉人在劳动关系解除前12个月的平均工资为940.83元［（900＋900＋900＋830＋830＋900＋950＋830＋1250＋1000＋1000＋1000）÷12=940.83］。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人与被上诉人自2004年10月至2015年3月是否形成劳动关系，劳动关系存续到什么时候；二、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿请求是否已超过诉讼时效；三、一审判决是否有事实和法律依据。本院认为，一、上诉人年满50周岁后仍在被上诉人处工作，双方仍存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定看，劳动者达到法定退休年龄，其仍在原单位工作，且未能依法享受基本养老保险待遇，单位在终止劳动关系时，应支付经济补偿金。本案上诉人于2010年3月8日起年满50周岁，已达法定退休年龄，被上诉人可以终止双方的劳动关系，但应按有关规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。上诉人从2004年10月至2015年3月止在被上诉人单位工作了十年五个月，被上诉人应向上诉人支付的经济补偿金为9878.72元（940.83元×10.5）。二、对于未签订书面劳动合同的双倍工资补偿请求是否已超过诉讼时效的问题。一审判决不予支持上诉人的该项请求并无不当。对于上诉人的该项诉讼请求，本院不予支持。三、对于上诉人在一审诉讼请求中要求被上诉人给付自2013年1月起至2015年3月止未达到最低工资标准补发工资810元的诉讼请求问题，经核实，此期间除了节假日“加菜”之外，被上诉人每月发放的工资基本低于当地当年最低职工工资标准，因此，上诉人的此项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。四、上诉人在一审时的其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，依法应予以纠正。上诉人的上诉，部分有理，部分无理，对于有事实和法律依据的上诉请求，本院予以支持，对于无事实和法律依据的上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、撤销昭平县人民法院（2015）昭民二初字第174号判决；二、被上诉人昭平广能电力有限公司支付上诉人彭群青经济补偿金9878.72元；三、被上诉人昭平广能电力有限公司支付上诉人彭群青未达到最低工资标准补发工资810元；四、驳回上诉人彭群青的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共20元，由被上诉人昭平广能电力有限公司负担。上述应付款项，债务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长  李 春审 判 员  谭洪生代理审判员  杨 蕾二〇一六年三月七日书 记 员  黄德幹