山西省泽州县人民法院民 事 判 决 书（2015）泽民初字第1728号原告山西省公路局晋城分局，住所地山西省晋城市凤台东街389号。法定代表人郭长庆，任该分局局长。委托代理人周建华，山西章平律师事务所律师。被告曹迷失，男，汉族，1962年9月26日生，泽州县大东沟镇人，农民，现住本村。委托代理人李凯辉，晋城市法律援助中心律师。原告山西省公路局晋城分局诉被告曹迷失劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告山西省公路局晋城分局的委托代理人周建华、被告曹迷失及其委托代理人李凯辉、证人宋永太、宋双儒、宋究善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西省公路局晋城分局诉称，被告于2000年10月到位于原告下属单位西岭头检测站旁边的福鑫卸货场从事卸货工作，工资由福鑫卸货场发放。2008年6月，卸货场倒闭，原告基于被告为残疾人且无子女，便在检测站内腾出一间宿舍供被告居住，并无意与其达成劳动关系，此后被告便常年居住在检测站。此外，被告系村委评议的五保户，客观上印证了被告不具有劳动能力，原告因此也不可能与被告就用工达成合意。原告之前给付被告的款项并不是工资，而只是对五保户的救济。综上，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应支付被告工资、最低工资差额、经济补偿金，不应为其补缴各种社会保险费。被告曹迷失辩称，原告所诉被告到福鑫卸货场工作，工资由福鑫卸货场支付一事不是事实。被告是否具有劳动能力不能以其是否为五保户来鉴别，而应以劳动能力鉴定结论为依据，因此，原告不能以被告为五保户来推定原、被告之间不存在劳动关系。被告在原告处已工作十五年，双方现已解除劳动合同，而原告尚未支付被告2015年5月至8月的工资，被告的工资又低于泽州县最低工资标准，因此，原告应支付被告2015年5月至8月的工资2400元，2014年10月至2015年8月低于最低工资标准的差额8430元，解除劳动关系的经济补偿金22605元，并为被告缴纳2000年10月至2015年8月间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费。经审理查明，2000年10月，被告经其所在村委即泽州县大东沟镇岭头村委介绍到原告下属单位西岭头公路超限检测站从事卸货工作，双方未签订书面劳动合同，原告也一直未为被告缴纳各项社会保险，工资则以现金形式支付。后在冬季供暖时节，被告除从事卸货工作外，还负责该检测站的烧锅炉工作，在此期间的工资也会适度上调。2014年1月至11月，被告的月工资为600元；2014年12月至2015年3月，因属供暖季，被告月工资上调为1000元；2015年4月开始，因供暖结束，被告的月工资又恢复为600元。2015年7月31日，原告下属的西岭头公路超限检测站向被告下发辞退通知书，以该检测站业务发生重大调整和变化，被告的经历、能力不符合该站要求为由，通知被告于2015年8月31日离开该站，并表明被告的一切待遇均按国家法律法规和劳动合同的约定来处理。因被告2015年5月至8月的工资尚未领取，且双方就其他事项无法达成一致意见，被告于2015年9月21日申诉至晋城市劳动争议仲裁委员会，晋城市劳动争议仲裁委员会于2015年11月12日作出晋市劳仲裁字（2015）第113号仲裁裁决，裁决原告支付被告2015年5月至8月的工资2400元，低于最低工资标准差额8430元，解除劳动关系经济补偿金22605元，并到相应社会保险经办机构为被告缴纳2000年10月至2015年8月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费中单位应负担部分。原告不服该裁决，诉至本院。被告自认领取有《农村五保供养证书》，并享受相应待遇。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的辞退通知书、泽州县大东沟镇岭头村村民委员会及宋晓丽出具的证明材料、证人宋永太、宋双儒、宋究善的当庭证言及被告与西岭头超限检测站会计、主任的谈话录音、双方当事人的当庭陈述予以证实。被告对原告提供的仲裁裁决书无异议，本院予以采信。原告对被告提供的证据的关联性均提出异议，认为其不足以证明原、被告之间存在劳动关系。本院认为，被告提供的证据相互印证，可以证明被告于2000年10月经其所在村委介绍到原告下属的西岭头超限检测站从事卸货工作，至2015年8月31日双方才解除劳动合同，被告离开该站的事实，该事实与本案有关联，故本院对被告提供的证据均予采信。本院认为，原、被告双方争议焦点主要为：原、被告之间是否存在劳动关系。对该问题，原告主张被告领取有农村五保供养证，根据《农村五保供养工作条例》的有关规定，被告既然属于农村五保供养对象，则表明其无劳动能力，而其无劳动能力，自然无法与原告建立劳动关系。被告则主张其自2000年10月起即到原告下属单位西岭头超限检测站从事卸货工作，后也负责烧锅炉，双方之间存在劳动关系。因被告提供的证据足以证明其自2000年10月起即到原告下属单位西岭头超限检测站从事卸货工作，后又兼职烧锅炉，该事实足以证明被告具有相应的劳动能力。原告以被告享受农村五保供养待遇即表明其不具有劳动能力的主张显然并不成立。既然被告具有劳动能力，原告属合法用人单位，被告在劳动过程中要接受原告的管理，原告要向被告支付劳动报酬，且卸货又属于超限检测站的业务范围，即原告与被告之间存在用工的事实，因此应确认原、被告之间存在劳动关系。对原告主张的被告2008年6月前在福鑫卸货场从事卸货工作一事，因无证据证明，本院不予采纳。对被告主张的2015年5月至8月的工资600元/月×4个月＝2400元，因被告已向原告提供了相应劳动，而原告也认可其尚未支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应予支付。对被告主张的2014年10月至2015年8月间低于泽州县最低工资标准的工资差额1450元/月×7个月+1620元/月×4个月-1000元/月×4个月-600元/月×7个月＝8430元，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，据此规定，原告应予补足。对被告主张的按解除劳动合同前12个月泽州县最低月平均工资标准来计算15年的经济补偿金（1450元/月×8个月+1620元/月×4个月）÷12个月×15个月＝22605元，因其符合法律规定，本院予以支持。对被告提出的要求原告为其补交2000年10月至2015年8月间的养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费之诉请，最高人民法院法研[2011]31号关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复意见为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。据此答复意见可知，被告的该项请求不属于人民法院民事案件受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告山西省公路局晋城分局与被告曹迷失在2000年10月至2015年8月31日间存在劳动关系；二、原告山西省公路局晋城分局支付被告曹迷失2015年5月至2015年8月的工资2400元；三、原告山西省公路局晋城分局支付被告曹迷失2014年10月至2015年8月低于泽州县最低工资标准的工资差额8430元；四、原告山西省公路局晋城分局支付被告曹迷失解除劳动关系经济补偿金22605元。以上具有给付内容的款项限本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告山西省公路局晋城分局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 长  田桃桃人民陪审员  崔莉莉人民陪审员  钱 云二〇一六年三月十五日书 记 员  张浩燃