重庆市忠县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0233民初3816号原告：忠县三峡水电设备制造有限公司（以下简称三峡公司）,住所地重庆市忠县乌杨镇移民生态工业园，统一社会信用代码91500233592971024。法定代表人：毛进军，公司董事长。委托代理人：代国群，男，公司员工。委托代理人：涂勋涛，重庆中世律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：夏永忠，男，汉族，生于1969年1月29日，住重庆市忠县。委托代理人：王海龙，重庆泰源（忠县）律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告三峡公司诉被告夏永忠劳动争议一案，本院2016年9月22日受理后，依法适用简易程序由审判员肖玉奎独任审判并于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告三峡公司的委托代理人代国群、涂勋涛，被告夏永忠以及委托代理人王海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三峡公司诉称，被告于2012年7月20日进入原告公司工作。从2015年10月以来经常迟到旷工，被告严重违反公司规章制度。从2015年12月开始至2016年2月，长达三个月时间不到岗上班，原告多次催促无果，公司于2016年2月29日按照自动离职对被告进行了处理。被告在2016年8月1日向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付工资、奖金、双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。该委在2016年9月做出裁决，裁决原告支付被告工资以及违法解除劳动合同赔偿金共计91505.87元。现诉至本院，认为被告系严重违纪被原告按照自动离职处理并非违法解除劳动合同，且长期旷工，应当扣除工资。请求本院判决原告公司不支付2015年11月-12月工资，不支付解除劳动关系赔偿金。被告夏永忠辩称，自己系2004年7月12日进入原告公司从事销售，至2012年9月担任经营部副总经理。一直在忠县工作，直到2015年12月7日，公司通知被告前往重庆报到上班，同时告知不按时报到，公司另行安排工作。自己前往重庆报到后，表示不愿在重庆工作，遂回到忠县上班，从事销售后期款项的催收。但是原告公司一直未另行安排其工作。2016年2月29日，��告突然通知被告，以被告严重违纪为由将被告按照自动离职处理。对于忠县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果无异议，请求法院判决原告支付未发工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。经审理查明，被告夏永忠于2005年5月进入原告公司从事销售工作。2012年9月7日，原告公司任命被告为经营部副总经理。期间签订了两次书面劳动合同，合同期限分别为2012年7月20日-2013年6月19日；2013年8月19日-2014年8月18日，合同履行地点均在重庆市忠县。2015年12月7日，原告公司调整营销中心办公地点，将营销中心搬迁至重庆，通知营销部人员于2015年12月8日17时以前到重庆报到上班，如果在规定时间内不报到的，公司将另行安排其他工作。被告按照通知报到后，其向公司领导反映不愿前往重庆工作的意思，此后返回忠县于2015年12月11日起在忠县刷卡考勤。此后其继续从事��前销售工作的后续款项催收事宜。原告未另行安排被告的工作。原告公司从2015年11月起未支付被告工资。2015年11月被告在原告单位有刷卡记录的上班时间为13天，2015年12月有刷卡记录和差旅报销的工作天数为9天，2016年1月有刷卡记录和差旅报销的工作天数为1天。2016年2月29日，原告公司以原告累计旷工79天违反劳动法以及公司劳动纪律和管理制度为由，对原告做出了自动离职的决定。被告夏永忠于2016年8月1日就2015年11月起工资、2014年3月-11月11日期间奖金、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等事项向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月9日裁决，原告支付2015年11月起的21天的工资3847.09元，违法解除劳动关系赔偿金87658.78元。原告对此裁决不服，起诉来院。另查明，原、被告在庭审中均认可被告月平均工资为3984.49元。被告对仲裁该裁决书认定自2015年11月起未发工资天数21天无异议，对裁决结果无异议。原告公司在2011年3月成立工委委员会，在2016年8月选举成立了新一届工会委员会。原告公司在2015年10月印发了《劳动纪律和管理制度》，经庭审询问，该制度的制定未经过民主议定程序。另至本案庭审终结前，原告公司未提供证据证明在对被告的自动离职处理决定前提前通知了工会。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动纪律和管理制度、离职处理决定通知、劳动合同书、调整营销中心办公地点通知、员工考勤表、工会选举批复，被告提交的身份证、职务任命通知、奖金结算表、工资账户流水、产品订货合同、工伤职工参保信息、出差报销单、公司网页信息截图以及原、被告在庭审中的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法���规定，工资应当以货币形式按月支付职工本人，不得克扣或者无故拖欠。2015年11月起，按照刷卡记录和出差报账单记载，被告至少上班23天，原告应当向被告支付其工资报酬，被告庭审对仲裁裁决支持21天工资3847.09元（3984.49元÷21.75×21天）的结果无异议，视为其权利放弃，本院对该工资数额予以确认。原告以公司劳动纪律和管理制度相关规定抗辩不应当支付被告工资，经审查，该制度规定旷工三天以上扣除当月工资并无法律依据，且该制度并未经过民主议定程序，故本院对此抗辩不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除职工劳动关系的，应当事先将理由通知工会。庭审中，原告并未提交证据证明在对被告作出自动离职决定前，已经履行了该程序，且在本案诉讼前也未补正相应程序���故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。结合本院认定的被告入职原告公司时间，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十七条、第八十七条的规定，原告三峡水电应当支付被告夏永忠违法解除劳动关系经济补偿金3984.49元×11年×2倍=87658.78元。原告在庭审中主张被告入职时间为2012年，但是据被告提交的产品订货合同，被告代表公司对外签订合同的最早时间为2005年5月；原告又辩称，该段时间原告和被告存在其他法律关系，但未举证证明，故本院以该2005年5月确认为被告入职时间。关于原告公司工会的成立时间，原告公司外宣网页信息表明其在2011年3月即成立了工会，2016年8月的批复显示为新一届工会委员会改选结果确认，故本院认定在对被告作出离职处理决定时，原告公司存在工会组织。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决如下：一、被告忠县三峡水电设备制造有限公司在本判决生效后十五日内支付原告夏永忠2015年11月起的未付工资3847.09元。二、被告忠县三峡水电设备制造有限公司在本判决生效后十五日内支付原告夏永忠违法解除劳动关系赔偿金87658.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。审判员  肖玉奎二〇一六年十一月九日书记员  秦 军