宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0106民初6477号原告：安士，男，1963年10月1日出生，汉族，河北省易县人，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：吕长青，宁夏宁银律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：高洁，宁夏宁银律师事务所律师（一般代理）。被告：宁夏广播电视台，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：尤艳茹，该台台长。委托诉讼代理人：王新平，北京市泽元（银川）律师事务所律师（特别授权）。原告安士与被告宁夏广播电视台劳动争议一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安士及委托诉讼代理人吕长青、高洁，被告宁夏广播电视台的委托诉讼代理人王新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销被告宁夏广播电视报社作出的宁广电播（1996）20号《关于解除安士劳动合同的决定》及被告宁夏广播电视台（原宁夏广播电视厅）作出的《关于解除安士劳动合同的通知》；2、为原告恢复劳动关系、安排工作，签订劳动合同；3、为原告办理1996年至今的社会保险手续并向有关部门补缴应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费；4、按照宁夏最低工资标准向原告补发1996年7月至今所欠的工资。事实和理由：自1988年12月31日，原告被原宁夏广播电视厅（现由宁夏广播电视台接管）录用为在编工作人员，并被安排到被告宁夏广播电视报社担任发行部主任。1996年5月24日下午下班后，原告同几位同事相约吃饭，为了劝阻吃饭过程中发生争执的同事而被他人误伤。事发后原告被送入医院急救，由于原告受伤严重，后续治疗以及术后恢复都需要较长时间，所以在这段时间内原告并未到单位上班，但是以上假期均有医院开具的证明，同时原告也将这些假条一并交到了单位领导处。原告伤情好转后到单位上班，被告不给原告安排工作，并停发了原告的工资，就此，原告多次找被告后，从1999年到2007年，原告又被安排在被告宁夏广播电视报社处工作，2008年，被告宁夏广播电视报社又不安排原告的工作，原告找被告询问原因，被告不予答复，后原告到档案局查询，才得知1996年10月21日，原宁夏广播电视厅向被告宁夏广播电视报社下发了《关于解除安士劳动合同的通知》（宁广厅发（1996）214号），同年10月29日，被告宁夏广播电视报社作出《关于解除安士劳动合同的决定》（宁广电报（1996）20号），认为原告于1996年7月1日晚受伤后已修养一个月零两周，销假后已自动离岗2个多月，行为已严重违反了劳动纪律和本社的规章制度，根据《劳动法》第三章第二十五条第（二）款规定，决定解除与原告的劳动合同。这两份通知及决定书一直没有给原告送达，也没有通知原告。在此期间，2008年3月27日宁夏广播电视报社曾向宁夏广播电视台出具了一份”关于安士同志恢复公职情况的报告”，建议恢复原告的公职，请宁夏广播电视台决定，但宁夏广播电视台没有做出回复。自此，原告再次写信向领导反应自己的情况，并一直不停地找被告反映并要求解决自己的问题，2016年11月28日，被告宁夏广播电视台给原告出具了一份”关于安士要求恢复公职和解决住房、养老、医保问题信访件调查核实的情况”，答复不能解决原告所要求解决的问题。2016年12月6日原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月8日该仲裁委向原告送达了宁劳人仲不字（2016）第55号不予受理通知书。原告认为：第一，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除合同，但是原告根本不存在严重违反纪律的情形，其因为劝架而受伤是一种见义勇为的行为；再者，原告的休假也是有医院证明的，并不存在自动离岗的事实，所以广播电视报社解除其与原告劳动合同的行为属于违法；第二，被告作出的决定认定的事实错误，原告系1996年5月24日受伤，并不是被告认定的1996年7月1日。被告连原告受伤的时间都认定错误，因此，所作出的决定中认定原告所谓自动离岗二个月的认定也违背事实；第三，根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告属于非因工受伤的情形，但是在原告并未恢复至可以工作之前广播电视报社就单方违法解除了劳动合同，违反了劳动合同法该条的规定，暂且不说原告恢复后是否能够胜任原工作，就算无法从事原工作，广播电视报社也应当在安排了其他原告依然无法从事的工作之后再按照合法的程序解除劳动合同；第四，被告没有将有关解除与原告劳动关系的决定等材料通知并送达原告，因此，对原告并不产生法律效力。为维护原告的合法权益不受侵犯，原告特向法院提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。被告宁夏广播电视台辩称，1、原告的诉讼已过诉讼时效，请求驳回原告的所有诉讼请求；2、原告于1996年5月24日非因公与他人聚众喝酒致伤休假后无故未到岗上班，经多次催促后仍不能到岗上班，故用人单位依据劳动法相关规定，并经社委会研究做出了与原告解除劳动合同的决定；3、原告与用人单位在1988年12月31日签订劳动合同其在用人单位是合同制工人，后原告于1996年10月因违反劳动记录与用人单位解除了劳动合同，双方劳动关系已不存在；4、本案的诉讼因原告提出，诉讼费用由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、住院病历、诊断证明真实、有效，对其证明效力，本院予以确认；2、《关于解除安士劳动合同的决定书》、《关于解除安士劳动合同的通知》真实，可以证明1996年10月21日，宁夏广播电视厅向广播电视报社下发了宁广厅发（1996）214号名为”关于解除原告劳动合同的通知”的文件，文件以安士销假后至今未到岗上班，时间长达两月有余，安士的行为已经严重违反了劳动纪律，应予接到通知后解除与安士的劳动合同，1996年10月29日，宁夏广播电视报社作出了宁广电（1996）20号文件，解除与安士的劳动合同的事实；3、《关于安士同志恢复公职情况的报告》、《关于安士要求恢复公职和解决住房、养老、医保问题信访件调查核实情况》系复印件，无法核实其真实性，故对其证明效力本院不予认定；4、证明无法核实其真实性，对其证明效力本院不予认定；5、不予受理通知书真实、有效，对其证明效力本院予以确认；6、证人证言不具有一致性，故对其证明效力本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系原宁夏广播电视报社工作人员，1996年10月29日，宁夏广播电视报社向作出《关于解除安士劳动合同的决定》，决定解除与原告安士的劳动合同。原告于2016年12月6日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已超过仲裁申请时效，不符合受理条件为由，作出宁劳人仲不字【2016】第55号不予受理案件通知书。原告不服该裁决诉至本院，请求判如所请。本院认为，原宁夏广播电视报社于1996年10月29日解除了与原告的劳动合同，被告未出示证据证明原宁夏广播电视报社将《关于解除安士劳动合同的决定》送达原告，原告自认其于2008年7、8月份知悉宁夏广播电视报社与其解除了劳动合同，此时，原告已知道自己的权利被侵害，原告应自此时起一年内主张权利，原告在诉讼时并无有效证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形或其超过仲裁申请期限系有不可抗力或者其他正当理由，故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告安士的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安士负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 冯 芳二〇一七年三月七日书记员 谢程慧