河南省平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0402民初4587号原告平顶山春蕾教育辅导中心，住所地本市新华区长青路北段，机构代码：07265040-8。法定代表人王岩，校长。委托代理人郑向辉，男，汉族，系平顶山春蕾教育辅导中心副园长，住本市湛河区。委托代理人岳艳丽，女，汉族，系平顶山春蕾教育辅导中心后勤主任，住本市新华区。被告白晓飞，女，汉族，住址本市新华区。委托代理人郜元俊，平顶山市“148”法律服务所工作人员。原告平顶山春蕾教育辅导中心（以下简称春蕾教育）与被告白晓飞劳动争议一案，本院于2016年11月25日受理后，依法组成合议庭，于2016年12月28日公开开庭进行了审理。原告春蕾教育法定代表人王岩及委托代理人郑向辉、岳艳丽，被告白晓飞的委托代理人郜元俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告春蕾教育诉称，白晓飞系春蕾教育员工，因劳动争议纠纷，白晓飞向平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，平新裁字（2016）第55号仲裁裁决书裁决，春蕾教育向白晓飞存在劳动关系，春蕾教育向白晓飞缴纳养老和医疗保险。因中华人民共和国最高人民法院2011年11月23日《关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》已明确：《社会保险费征缴暂行条例》规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，故白晓飞应通过社会保险经办机构反映该问题，而不应通过劳动仲裁的方式予以解决。白晓飞的仲裁请求已超过平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会仲裁范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。白晓飞于2016年9月23日申请劳动仲裁，要求春蕾教育支付2011年3月至2014年3月的社保赔偿，已经明显超出劳动争议案件的仲裁时效期间，依法不应予以支持。综上，春蕾教育不服平新裁字（2016）第55号仲裁裁决书，故诉至法院，请求：1、判决春蕾教育无须向白晓飞缴纳工作期间的养老、医疗等社会保险。2、本案诉讼费由白晓飞承担。被告白晓飞辩称，1、春蕾教育的诉讼请求是违法的，违反行政法规的强制性规定，引用最高法院关于社会保险劳动争议的答复是适用法律错误。《中华人民共和国社会保险法》第83条3款明确规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。白晓飞有权利选择保护自己权益的方式；2、劳动仲裁超过时效是从知道或应当知道时候开始起算的，白晓飞在2016年才知道，所以没有超过一年的时效。经审理查明，2011年3月，白晓飞到春蕾教育工作。双方于2014年3月3日签订固定期限2014年3月1日至2017年2月28日的《劳动合同书》，该合同约定“因违反单位规章制度或给单位造成严重损失者、予以经济赔偿，并解除劳动合同。连续3个月欠缴个人社保者，视同自动解除合同”。白晓飞2015年6月起请事假时间长达11个月，2016年5月12日，该单位向白晓飞书面通知，该通知主要内容为：白晓飞自2015年6月请事假至今已达11个月，并累计拖欠社保金个人承担部分2772.22元。现通知15日内（即5月27日前）来园说明事由、补缴社保金并报到上班或办理社保转移手续，否则将停止为其缴纳社保金。该通知书面邮寄白晓飞，白晓飞于2016年5月14日签收。后春雷教育又于2016年9月12日再次书面通知白晓飞，该通知主要内容为：该院多次与白晓飞联系通知到岗，均无果。其行为对幼儿园的工作造成了影响，严重违反了《幼儿园教职工奖惩办法》。现通知白晓飞于15日内（即9月27日前）自行将社保关系进行转移。否则将进行停保处理。后白晓飞未到单位上班，双方因劳动争议产生纠纷，白晓飞申请劳动仲裁，请求：1、确认劳动关系；2、春蕾教育支付2014年2月28日至2016年6月的双倍工资；3、春蕾教育支付2011年3月至2014年3月的社保赔偿；4、请求春蕾教育支付劳动经济赔偿、劳动精神赔偿。平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会平新裁字[2015]第31号仲裁裁决书认为，春蕾教育与白晓飞存在劳动关系、春蕾教育为白晓飞缴纳工作期间的养老保险和医疗保险，具体数额以社会保险经办机构核算为准，对白晓飞其他仲裁请求不予支持。因春雷教育不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，引起该诉。以上事实，由劳动合同、请假条、考勤表、工资单、通知单、邮政快递回执单、养老保险个人账户查询单、押金条、收据、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据予以证实。以上证据经当庭质证和本院审查，予以采信。本院认为，白晓飞自2011年3月到春雷教育幼儿园工作，双方形成劳动关系，双方于2014年3月3日签订固定期限2014年3月1日至2017年2月28日的《劳动合同书》，双方应按照该合同履行各自义务。白晓飞2015年6月因事请假，不上班状态一直持续，在该单位2016年5月12日、2016年9月12日两次书面通知白晓飞到岗无果的情况下，该单位解除与白晓飞的劳动合同，此解除合同行为符合双方于2016年5月12日签订的劳动合同中“连续3个月欠缴个人社保者，视同自动解除合同”的约定，故春蕾教育与白晓飞解除劳动合同，于法有据，本院确认2011年3月至2016年9月双方存在劳动关系；对白晓飞要求支付2014年2月28日至2016年6月的双倍工资的请求，因双方签订有固定期限劳动合同，本院不予支持；因缴纳社保费用反映社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，且白晓飞也没有证据证明其作为劳动者垫付了应由用人单位为其依法缴纳的社会保险费用，故白晓飞要求春蕾教育支付2011年3月至2014年3月的社保赔偿的诉讼请求，本院不予审理；因春蕾教育与白晓飞解除劳动合同系合法解除，故白晓飞要求春蕾教育支付劳动经济赔偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；白晓飞要求春蕾教育支付劳动精神赔偿无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：平顶山春蕾教育辅导中心与白晓飞自2011年3月至2016年9月存在劳动关系。案件受理费10元，由平顶山春蕾教育辅导中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  高俊营审 判 员  殷莉娜人民陪审员  姚秋娟二〇一六年三月七日书 记 员  李水平附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。