广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1972民初1252号原告：杨伦，男,汉族，1957年7月26日出生，湖南省通道侗族自治县人，住湖南省通道侗族自治县。被告：深圳市先达威清洁服务有限公司。住所地：广东省深圳市罗湖区清水河街道水河一路**号博隆大厦****房。组织机构代码为71521640-3。法定代表人：叶浩鹏，公司总经理。委托代理人：毕有生，公司员工。委托代理人：李珊珊，公司员工。原告杨伦诉被告深圳市先达威清洁服务有限公司（以下简称先达威公司）、深圳市先达威清洁服务有限公司东莞分公司劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2016年1月27日立案受理后，深圳市先达威清洁服务有限公司东莞分公司于次日被东莞市工商行政管理局注销。本案依法适用小额诉讼程序由审判员余忆频独任审判。后转换适用简易程序，先后于2016年2月23��、3月28日公开开庭进行了审理，原告杨伦，被告先达威公司的委托代理人毕有生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨伦诉称：原告于2015年9月18日与先达威公司建立了劳动关系，职务为清洁工。工作地点在东莞市东城区东莞大道鼎峰卡布斯国际广场。每天工作8小时，每月公休4天。原告2015年9月18日至30日实际出勤10天，其中2015年9月27日为法定节日（中秋节），原告2015年9月计薪天数应为11天（88小时）。2015年10月1日至31日实际出勤天数为24天，其中2015年10月1日至3日为法定节日，故2015年10月计薪天数应为27天（216小时）。其中周日为4天（32小时）为双倍工资。被告已支付原告2015年9月实际工资685元、2015年10月实际工资1814.7元。因被告未给原告购买社保，且未足额支付劳动报酬，原告遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2015年11月2���解除与被告之间的劳动关系。现原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告2015年9月18日至2015年9月30日未足额支付劳动报酬差额共计74元；2.被告支付原告2015年10月1日至2015年10月31日未足额支付劳动报酬差额共计393元；3.被告支付原告未购买社保、未足额支付劳动报酬即时解除劳动合同关系半个月工资的经济补偿金1104元。后原告在庭审中变更第一项诉讼请求为：被告支付原告2015年9月18日至2015年9月30日未足额支付劳动报酬差额共计148.2元。被告先达威公司辩称：被告同意仲裁裁决，并已履行仲裁裁决，请求本院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及职务：原告杨伦于2015年9月18日入职被告先达威公司，职务为清洁工。二、工作地点：原告杨伦的工作地点为广东省东莞市东城区东莞大道��峰卡布斯国际广场。三、劳动合同签订情况：被告先达威公司已与原告杨伦签订了劳动合同，合同约定原告杨伦正常工作时间工资为1510元/月。四、参保情况：被告先达威公司已在深圳市为原告杨伦投保了医疗（2015年10月单位缴费为27.25元）、工伤（2015年10月单位缴费为19.49元）、失业（2015年10月单位缴费为36.54元）及生育保险（2015年10月单位缴费为10.15元）。而对于未投保养老保险的原因，被告先达威公司主张根据《深圳市经济特区社会养老保险条例》实施细则第三条第一款的规定，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险。因原告杨伦入职时在《应聘人员登记表》中勾选“已买农保”（除此外，备选项还有“已买社保”、“无买社、农保”），故���告先达威公司未为其在深圳市购买养老保险。对此，原告杨伦认为填写《应聘人员登记表》时，被告的招聘人员要求原告一定要填已经购买了农保，并称这是公司的规定，而实际上原告并未购买。被告先达威公司应提交证据证明原告已购买农保。但原告杨伦并未对此提交任何证据证明。五、劳动关系解除时间及原因：2015年10月31日，原告杨伦以被告先达威公司没有为其参加社会保险为由向被告提出解除劳动关系，双方之间的劳动关系于2015年11月1日解除。六、出勤及工资支付情况：根据双方确认的考勤表，显示原告杨伦2015年9月份正常工作日出勤9天，休息日出勤1天，另中秋法定节假日休息1天；2015年10月份正常工作日出勤17天，休息日出勤6天，国庆法定节假日休息3天。被告先达威公司主张已支付原告杨伦2015年9月份工资685元���应发工资694元-9元意外保险费）；2015年10月份实发工资1814.7元（1846.2元-社保费用22.5元-意外保险费用9元）。原告杨伦确认已收到上述实发工资，但对扣款不予确认。原告杨伦主张应根据其小时工资8.68元,结合上班时间计算其应发工资。七、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理了原告杨伦的申诉，其请求裁决：1.两被告共同支付原告杨伦2015年9月18日至9月30日期间（11天）工资差额74元；2.两被告支付原告杨伦2015年10月1日至2015年10月31日（27天）工资差额393元。3.两被告支付原告杨伦解除劳动关系经济补偿金1104元。该仲裁庭于2015年12月30日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]1250号仲裁裁决书，裁决：1.由两被告支付原告杨伦工资差额272元；2.驳回原告杨伦提出的其他申诉请求。裁决后，被告先达威公司已于2016年2月转账支付原告���伦工资差额272元（其中9月工资差额70元，10月工资差额202元）。上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、2015年9、10月考勤表、员工离职结算表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、深圳市社会保险参保证明、核准注销登记通知书、清税证明、营业执照、《应聘人员登记表》、合同、员工离职申请呈批表、员工参加社会保险清单、交易查询、《深圳市经济特区社会养老保险条例》实施细则、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：双方对于劳动合同关系已经解除并无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是:1.被告先达威公司是否需要支付原告杨伦2015年9、10月工资差额；2.被告先达威公司是否需要支付原告杨伦解除劳动关系经济补偿金。针对第一个争议焦点，首先，被告先达威公司所主张的2015年9、10月份工资结构未经原告杨伦签名确认。其次，被告先达威公司所主张的社保扣款金额与该月实际扣款金额不符。再次，被告先达威公司未能举证证明为原告杨伦购买了意外保险。故本院对被告先达威公司所主张的工资结构不予确认。原、被告均确认以东莞市同期最低小时工资为标准来计算原告杨伦的月工资。由此可计算出2015年9月原告杨伦的应发工资为：8.68元×8小时/天×（9天+法定节假日1天+周末上班1×2）=833.28元；2015年10月原告杨伦的应发工资为：8.68元×8小时/天×（17天+法定节假日3天+周末上班6×2）=2222.08元。扣减被告先达威公司已支付的上述两月工资及仲裁之后转账支付的工资差额，被告先达威公司还需向原告杨伦支付2015年9月份工资差额78.28元（833.28元－685元-70元）、2015年10月份工资差额205.38元（2222.08元－1814.7元-202元）。对原告超出上述标准外的请求，本院不予支持��针对第二个争议焦点，原告杨伦主张被告先达威公司强迫其填写已经购买了农保，但未能提供任何证据证明，且《应聘人员登记表》中的备选项目有多个，本院认定原告杨伦自愿勾选了“已购买农保”项目。根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则第三条第一款的规定，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险，已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险。本案原告杨伦自认已购买农保，被告先达威公司以此为由未为原告杨伦购买养老保险具有合理的理由，原告杨伦以被告先达威公司未为其购买保险为由解除劳动合同关系，并主张经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，参照《广东省工资支付条例》第十三条，参照《深圳��济特区社会养老保险条例》实施细则第三条第一款，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨伦与被告深圳市先达威清洁服务有限公司的劳动合同关系已解除；二、被告深圳市先达威清洁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告杨伦2015年9月工资差额78.28元、10月工资差额205.38元；三、驳回原告杨伦的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用共计5元（原告已申请免交，本院予以准许），应由被告深圳市先达威清洁服务有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  余忆频二〇一六年三月二十九日书记员  邓文君