上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第39809号原告汪得林，男，1969年3月11日生，汉族，住安徽省安庆市。委托代理人王磊，上海飞聘律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞聘律师事务所律师。被告埃铍斯自动化系统(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人何某某，董事长。委托代理人张红，女。委托代理人瞿孝荣，上海国年律师事务所律师。原告汪得林与被告埃铍斯自动化系统(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告汪得林的委托代理人王磊、被告埃铍斯自动化系统(上海)有限公司的委托代理人张红、瞿孝荣到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告汪得林诉称，原告于2010年3月8日入职被告处，担任装配工。2015年7月，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，注明于2015年5月20日解除劳动合同。被告处员工守则规定，未批准之事假超过14个工作日方可辞退，故原告尚不符合严重违纪情形。原告有请假条可以证明向被告请过假，但被告未就其所谓的拒绝原告的请假进行举证。原告的请假条均保存在被告处，故要求原告保存或持有总经理批准事假的请假条不符合举证规则。2015年5月14日至5月16日期间，原告请假后正常出勤并加班，且被告也未在原告请事假期间就其所谓的旷工对原告作任何催告或处罚。2015年6月18日至6月25日期间，被告以岗位有人接替为由要求原告重新签署合同，但原告拒绝。被告对其所谓的原告旷工1个月作出的处罚是重新签订劳动合同和调岗。被告违法解除劳动合同，故应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告工资中“备发”部分是岗位工资，应当计入加班工资基数，被告未足额支付原告加班工资，故应补足差额。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,850元(人民币，下同)；2、被告支付原告2010年3月8日至2015年3月7日期间延时加班工资差额37,765元；3、被告支付原��2010年3月8日至2015年3月7日期间双休日加班工资差额42,123元；4、被告支付原告2015年6月18日至2015年6月25日期间工资763.64元；5、被告支付原告2014年1月1日至2015年6月25日期间应休未休年休假工资2,116.44元。被告埃铍斯自动化系统(上海)有限公司辩称，原告在被告处总经理不予批假的情况下，擅自离岗1个月，迫使被告临时聘用两个新手顶替。原告的行为严重违反被告处规章制度，根据被告处员工守则规定属于旷工，故被告有权辞退原告。被告在解除劳动合同前给予原告一次机会，视其认错表现，调整岗位，然原告毫无悔改表现，使被告不得不依据劳动合同及员工守则的规定作出退工处理。原告工资中“备发”部分由全勤奖、洗澡费、住房补贴及不固定的绩效工资组成，并非原告所称的岗位工资，原告要求将“备发”部分计入加班工资基数没有依据。被告在仲裁裁决后已按��仲裁裁决支付给原告2,880.08元。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2010年3月8日起至被告处工作，双方于2011年12月29日签订过一份合同变更补充协议，约定将岗位绩效工资变更为岗位技能工资，岗位技能工资是公司根据员工每月完成生产制造或设计任务的质量、数量、时间节点的综合考评后发放的奖励性工资等等。2015年3月8日起，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为2,800元等等。被告处员工守则规定：3天以上事假必须由主管审批后，报请总经理批准，方可生效，并将批准的申请表提前交予相关考勤人员作为考勤依据留存；未经批准擅自缺勤者，一律按旷工处理。……累计旷工天数达到14个工作日，公司将解除任何形式的雇佣关系；公司将为每月全勤的员工发放全勤奖等等。2015年5月14日，原告以母亲生病为由书面申请于2015年5月18日至6月17日期间请事假，经部门主管签字同意后，原告将请假条交给被告处经理。原告在被告处工作至2015年5月16日，之后回老家。2015年6月18日，原告返回被告处。2015年6月25日，被告向原告出具一份《关于汪得林违反公司请假规定的处理意见》，以原告2015年5月18日至6月17日的事假未得到总经理批准为由，对原告作如下处理：1、汪得林必须认识到自己的行为已严重违反公司员工守则的相关规定，根据其认错表现，公司将安排其重新上岗；2、因公司车间生产任务的安排，汪得林不在岗期间，公司已新进员工并上岗工作，所以公司将重新调整汪得林的岗位；3.员工守则规定未经批准的事假是无效的，擅自缺席者一律按旷工处理。如果汪得林无视公司规定，不接受公司处理，公司视为离职等等。因原告拒绝调岗，被告于当天向原告出具退工单。原告的工资组成主要由基本工资、加班工资及“备发”组成。“备发”部分包含全勤奖、洗澡费、住房补贴及绩效工资。被告以基本工资作为加班工资基数向原告支付了加班工资。原告离职前十二个月的月平均工资为2,577元(已剔除加班工资)。被告曾于2015年7月21日向原告邮寄一份解除劳动合同通知书，以原告未按规定请假，自2015年5月20日起一直旷工为由，决定于该日起解除与原告的劳动关系。2015年7月3日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2015年6月18日至2015年6月25日期间工资1,200元、违法解除劳动合同赔偿金47,850元、2014年1月1日至2015年6月25日期间应休未休年休假工资3,600元、2010年3月8日至2015年3月7日期间延时加班工资差额37,765元及双休日加班工资差额42,123元。2015年9月2日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第6171号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2015年6月18日至2015年6月25日期间工资763.64元、2014年1月1日至2015年6月25日期间应休未休年休假工资2,116.44元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。审理中，原告认可已收到被告按照仲裁裁决支付的2015年6月18日至2015年6月25日期间工资及2014年1月1日至2015年6月25日期间应休未休年休假工资合计2,880.08元，并要求撤回上述两项诉讼请求。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资明细表，员工守则，浦劳人仲(2015)办字第6171号裁决书等证据证实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告2015年5月18日至6月17日期间请事假未经批准属于旷工，并提交了原告2015年5月14日的请假条��原告对请假条真实性无异议，但认为当日被告处经理已同意原告的请假，原告在被告处继续工作两天后回老家，期间被告也没有任何催告。鉴于被告已于2015年5月14日收取原告递交的请假条，故在原告递交请假条后应当及时告知是否予以批准，被告虽主张当日经理已告知原告不同意请假，但遭原告否认，且被告未提供相关依据予以证实，故本院对此难以采信。被告在收取原告递交的请假条后未及时告知是否予以批准，在原告事假期间也未作任何催告，故被告以未批准请假为由主张原告存在旷工依据不足；且根据被告于2015年6月25日出具的处理意见，被告在原告事假结束返回后对原告作出的处理意见为安排调岗，因原告不同意调岗，故被告与原告解除劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍���劳动者支付赔偿金。被告与原告解除劳动合同不符合法律规定，故应支付原告违法解除劳动合同赔偿金28,347元。对于原告提出的要求被告支付2010年3月8日至2015年3月7日期间延时加班工资差额37,765元及双休日加班工资差额42,123元的请求，庭审中原告主张其工资中“备发”部分是岗位工资，应当计入加班工资基数，并提交了合同变更补充协议。被告对合同变更补充协议真实性无异议，但认为岗位技能工资与绩效工资性质相同，原告工资中“备发”部分为全勤奖、洗澡费、住房补贴及不固定的绩效工资，故不应当计入加班工资基数。鉴于被告处员工守则中确实有发放全勤奖等规定，故本院采纳被告的主张，确认原告工资中“备发”部分中包含全勤奖等项目，且双方约定的绩效工资或岗位技能工资属于奖励性工资，故原告要求将工资中“备发”部分计入加班工资基数缺乏��据，本院对此不予采纳。对于原告据此提出的2010年3月8日至2015年3月7日期间延时及双休日加班工资差额的请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付2015年6月18日至2015年6月25日期间工资763.64元及2014年1月1日至2015年6月25日期间应休未休年休假工资2,116.44元的请求，审理中原告认可已收到被告支付的上述两项金额合计2,880.08元，并要求撤回上述两项诉讼请求，故本院对此予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告埃铍斯自动化系统(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪得林违法解除劳动合同赔偿金28,347元；二、驳回原告汪得林的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年三月四日书记员  瞿春凤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。