广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2015)穗天法民一初字第2843、2895号广东荣某通信技术有限公司（2843案原告、2895案被告），住所地广州市天河区。法定代表人：潘苑珍，董事长。委托代理人：招嘉泳，广东法制盛邦律师事务所律师。朱某甲（2843案被告、2895案原告），住广州市番禺区。委托代理人：方倩玲、罗嘉燕，分别系广东捷成律师事务所律师、实习律师。广东荣某通信技术有限公司与朱某甲劳动争议两案,本院分别于2015年7月8日、2015年7月9日受理后,依法组成合议庭，于2015年8月20日适用普通程序公开开庭进行了审理。广东荣某通信技术有限公司的委托代理人招嘉泳，朱某甲及其委托代理人方倩玲、罗嘉燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第（一）事项无争议，对其余事项均有争议。（一）劳动关系情况：朱某甲于2014年3月3日入职广东荣某通信技术有限公司，任职副总裁。双方订立了期限为2014年3月3日至2016年12月31日的劳动合同，双方签署了《员工入职审批表》，该表第四点薪资确认上写明，薪资为25000元/月+提成，15000元由本人拿发票回来报销，另外10000元为税后薪资。提成构成为1.互联网中心业务，项目毛利×10%；2.省公司数据业务，项目毛利×10%；3.媒介部返点，媒体返点金额×10%；4.媒体走单返点（自谈），媒体返点金额×30%。广东荣某通信技术有限公司每月15日左右以银行转账形式发放朱某甲上月工资。2015年3月12日，朱某甲以邮寄律师函的形式，以广东荣某通信技术有限公司不按合同规定支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，广东荣某通信技术有限公司于2015年3月16日收到解除劳动合同通知。（二）工资支付情况：关于基本工资，广东荣某通信技术有限公司提交银行转账，显示已支付2015年2月工资7786.16元和固定报销13408.68元。广东荣某通信技术有限公司主张该两项费用为2015年2月份工资。朱某甲对此予以否认，主张13408.68元注明属于报销款，不属于工资。朱某甲主张广东荣某通信技术有限公司一直拖欠其2014年3月至2015年3月期间四个项目的提成工资共406506.3元。该四个项目为一、2014年数据业务产品品质测试运营支撑项目；二、2014年计量检测中心无限产品及终端设备检测技术服务项目；三、2014年运营客户经理维系服务项目；四、中国移动广东分公司测试认证中心一线生产团队运营服务项目。朱某甲主张其为副总裁，不会作为实操人员出现在上述项目的合同中。朱某甲确认收到广东荣某通信技术有限公司支付的2月份工资7786.16元，但认为应当按照1万元发放；收到广东荣某通信技术有限公司支付的13048.68元，但主张该费用是报销，不是工资。没有收到2015年3月份10天的基本工资11494.3元。对此，朱某甲提交了：证据1.劳动合同、员工入职审批表（有原件）；证据2.《2014年数据业务产品品质测试运营支撑项目合同》、拨测项目结算表、《2014年数据业务产品品质测试运营支撑项目合同》的收款情况（采购交易系统）、广东荣某通信技术有限公司财务经理发送的邮件；证据3.《2014年计量检测中心无线产品及移动终端设备检测技术服务合同》、广东荣某通信技术有限公司员工发送的邮件及邮件附件《研究院项目结算表》；证据4.《2014年渠道运营客户经理维系服务项目技术服务合同》、广东荣某通信技术有限公司财务经理2014年12月23日发给公司总裁朱某乙的邮件、中国银行历史明细交易明细清单；证据5.《中国移动广东公司测试认证中心一线生产团队运营服务（场内部分）合同补充协议》，广东荣某通信技术有限公司公司员工关于人工成本的邮件、《中国移动广东公司测试认证中心一线生产团队运营服务（场内部分）合同》收款情况（采购交易系统）、《中国移动广东分公司测试认证中心一线生产团队运营服务（场内部分）合同补充协议》收款情况（采购交易系统）；证据6.中国移动广州公司采购交易系统查询结果，拟证明证据2、证据5中所述的合同的真实性；证据7.广东荣某通信技术有限公司商事登记信息、企业信用信息公示系统查询结果，拟证明朱某乙为公司股东，实际控制人；证据8.朱某甲与朱某乙往来邮件六份，拟证明双方关于提成发放的沟通；证据9、证据10.关于手机往来讯息截图的照片，拟证明朱某甲与朱某乙往来信息时曾确认朱某甲存在提成工资一事。朱某甲另补充提交证据工作往来邮件、手机讯息照片、名片、中国移动广东公司统一信息平台人员名单、广东时代阳光广告有限公司企业信息，拟证明其参与所述的项目工作。广东荣某通信技术有限公司对朱某甲提交的证据1真实性无异议，对证据2-6,8-10真实性、合法性、关联性均不予确认，认为其不符合证据的形式和要求。即使合同真实存在，也无法看出是朱某甲负责的项目。朱某甲主张所有合同的签约人都是其下属，朱某甲申请证人出庭作证。张某甲出庭陈述：我原是广东荣某通信技术有限公司销售总监，是朱某甲的下属，已从广东荣某通信技术有限公司离职。我于2013年9月至2014年7月在广东荣某通信技术有限公司工作，负责客户的开拓、项目及各项目的公关。朱某甲负责对项目的总控及客户关系的回顾、开拓、跟进，在项目中期也参与项目方案的撰写及修改。合同中的联系人有陈某、黄某。杜某是后来招聘进来的项目经理。客户的联系人一般由高层制定，是为了方便合同的管理和联系等工作。入职时我与广东时代阳光公司签合同，后被调到广东荣某通信技术有限公司，两家公司是兄弟公司，总裁都是朱某乙。另，朱某甲问及证人张某甲是否清楚朱某甲有无参加2014年检测中心、无线产品及移动终端、中国移动公司的运营合同、客户经理服务合同、2014年数据业务产品的项目合同。证人张某乙清楚，朱某甲都是这些项目的负责人。朱某甲申请证人梁某出庭陈述：我是朱某甲的下属，我是广东荣某通信技术有限公司总裁助理及媒介经理。我于2015年4月份已经离开广东荣某通信技术有限公司。朱某甲主要负责广东荣某通信技术有限公司的项目跟进，有项目都是朱某甲跟我们下属说及分配我们的工作，还有其他的安排。在与朱某甲工作时跟省移动公司的数据库及省移动的南基，省移动的数据库有严某、谭某、李某乙、市场部有林某、南基的有黎某。我认识陈某、黄某、杜某，这些都是朱某甲的下属。我入职时是与时代阳光公司签劳动合同，后被调到跟朱某甲。两家公司的总裁均是朱某乙。另，朱某甲问及证人梁某是否清楚朱某甲有无参与有关广东移动测试认证中心的生产团队、《2014年渠道运营客户经理维系服务项目技术服务合同（卓某）》、数据业务项目合同及检测中心的有关合同时。梁某回答朱某甲首先知道有这些项目，组织、安排下属参与这些项目，标书的报价都是由朱某甲定，拿到标的相关进展都由其分配，项目的收款也是由朱某甲安排我去对接。（三）关于离职的原因：朱某甲以广东荣某通信技术有限公司未及时支付工资为由提出解除劳动合同。广东荣某通信技术有限公司则主张因朱某甲没有上班，违反公司的规章制度，公司解除与其的劳动关系。对此，广东荣某通信技术有限公司提交了证据考勤管理制度及签收单、2015年3月的考勤记录、《关于朱某甲连续七天不回公司上班已构成旷工的通知》及快递单回执，载明“我司员工朱某甲女士自3月5日起口头提出辞职申请后未完成离职工作交接及离职手续办理，您擅自离岗，至今已累计旷工七天…。”落款时间为2015年3月16日、《关于朱某甲旷工期间停发工资的通知》及快递单回执、解除劳动关系通知书及快递单回执。朱某甲对考勤管理制度真实性无异议，但主张其作为集团副总裁不需要打卡；对考勤记录不予认可，主张其邮箱记录可以显示其仍然有登录公司邮箱工作；对两份通知不予认可，主张其从未收到过，快递单显示没有派递成功。（四）仲裁情况：朱某甲于2015年4月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决：1.确认解除双方劳动关系；2.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲2014年3月至2015年2月克扣拖欠的所有提成工资202480.4元；3.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲2015年3月克扣拖欠的所有提成工资204025.9元；4.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲2015年2月份拖欠的基本工资25000元、2015年3月份拖欠的基本工资11494.3元；5.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲解除劳动合同经济补偿金41873元；6.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲加付赔偿金41873元。该委于2015年6月23日作出仲裁裁决：1.确认广东荣某通信技术有限公司与朱某甲于2015年3月12日解除劳动合同关系；2.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲2015年2月1日至2015年3月12日基本工资共27558.67元；3.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲解除劳动合同经济补偿金26136元；4.驳回朱某甲的其他仲裁请求。（五）朱某甲起诉要求：1.请求确认双方于2015年3月12日解除劳动关系；2.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲2015年2月工资17213.84元，2015年3月工资10344.83元；3.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲2014年3月至2015年3月的提成工资374761.73元；4.广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲解除劳动关系经济补偿金26136元；5.广东荣某通信技术有限公司承担本案诉讼费用。广东荣某通信技术有限公司起诉要求：1.确认双方解除劳动关系时间为2015年3月9日；2.原告无需支付2015年2、3月份工资27558.67元；3.原告无需支付解除劳动关系经济补偿金26136元；4.诉讼费用由朱某甲负担。裁判理由与结果本院认为：双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于提成工资。朱某甲提交的《2014年数据业务产品品质测试运营支撑项目合同》、拨测项目结算表、《2014年数据业务产品品质测试运营支撑项目合同》的收款情况（采购交易系统）、广东荣某通信技术有限公司财务经理发送的邮件；《2014年计量检测中心无线产品及移动终端设备检测技术服务合同》、广东荣某通信技术有限公司员工发送的邮件及邮件附件《研究院项目结算表》；《2014年渠道运营客户经理维系服务项目技术服务合同》、广东荣某通信技术有限公司财务经理2014年12月23日发给公司总裁朱某乙的邮件、中国银行历史明细交易明细清单；《中国移动广东公司测试认证中心一线生产团队运营服务（场内部分）合同补充协议》，广东荣某通信技术有限公司公司员工关于人工成本的邮件、《中国移动广东公司测试认证中心一线生产团队运营服务（场内部分）合同》收款情况（采购交易系统）、《中国移动广东分公司测试认证中心一线生产团队运营服务（场内部分）合同补充协议》收款情况（采购交易系统）；中国移动广州公司采购交易系统查询结果等证据，无法直接体现朱某甲在这些项目中所担任的角色及从事哪些具体项目工作。朱某甲另提交微信记录截屏及往来邮件打印件拟证明其参与具体项目。然而，因目前微信及邮件未采取适用实名制，邮件往来中又无电子签名技术，往来信息及邮件身份无法确认，往来信息邮件内容真实性亦同样无法证实。虽有两名证人出庭作证，但证人本身亦无法从合同上体现证人参与朱某甲所主张的项目，证人在朱某甲所主张参与的项目中的身份，与朱某甲同样处于待证明的状态，证言证明力存疑。综上，朱某甲主张2014年3月至2015年3月期间提成工资的要求，因证据证明力不足，本院不予支持。关于基本工资的支付。广东荣某通信技术有限公司未能提交有效的考勤管理证实朱某甲实际出勤状况，对其主张朱某甲缺勤本院不予采信。广东荣某通信技术有限公司应支付朱某甲2015年2月份全勤工资。双方薪资约定为25000元。广东荣某通信技术有限公司已支付7786.16元，还需支付17213.84元。至于广东荣某通信技术有限公司主张的报销费用13048.68元是支付工资，与支付用途不符，且与之前支付工资的方式不一致，本院不予采信。关于2015年3月份基本工资，广东荣某通信技术有限公司提交的3月份考勤记录为2015年5月份制作，且形式上是统计后形成的表格数据，并无原始记录，本院不予采信。朱某甲于2015年3月12日发出解除劳动关系的函，此后双方无真正履行劳动合同。双方实际劳动关系从2015年3月12日起解除，广东荣某通信技术有限公司应支付朱某甲2015年3月1日至3月12日基本工资10344.83元。综上，广东荣某通信技术有限公司应支付朱某甲2015年2月1日至2015年3月12日期间的工资共27558.67元。关于解除劳动合同。如上所述，广东荣某通信技术有限公司确实存在未及时支付工资的情形，对此劳动者可向用人单位主张解除劳动合同经济补偿金。因朱某甲工资标准高于广州是在岗职工月平均工资5808元三倍即17424元，故以此为标准，广东荣某通信技术有限公司应支付解除劳动关系经济补偿金26136元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认朱某甲与广东荣某通信技术有限公司于2015年3月12日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲2015年2月1日至2015年3月12日基本工资共27558.67元；三、自本判决生效之日起3日内，广东荣某通信技术有限公司支付朱某甲解除劳动合同经济补偿金26136元；四、驳回朱某甲的其他诉讼请求；五、驳回广东荣某通信技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由广东荣某通信技术有限公司、朱某甲各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 李 吉 思人民陪审员 肖 小 琴人民陪审员 陈 少 玲二〇一六年三月二十九日书 记 员 欧阳肖玲