山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2015)日开民一初字第976号原告：日照联力工贸有限公司，住所地日照市东港区奎山街道汽贸城204国道西侧（吉运物流贸易有限公司）。法定代表人：姜平，该公司董事长。委托代理人：孙友兴，山东舜铭律师事务所律师。被告：刘祥英，居民。委托代理人：丁明龙，山东元亭律师事务所律师。原告日照联力工贸有限公司(以下简称联力工贸公司，至判决主文前)与被告刘祥英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员潘维莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告联力工贸公司的委托代理人孙友兴、被告刘祥英及其委托代理人丁明龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告联力工贸公司诉称，被告因自身原因离开原告单位，其不辞而别的行为违反了原告的规章制度并给原告造成了严重的经济损失，原告未拖欠工资，且按照法律规定安排了年休假或者支付了相关的年休假工资，仲裁裁决不正确，请求判决原告不向被告支付经济补偿金6065元、劳动报酬4444元、年休假工资1103元、失业金损失850元，诉讼费用由被告承担。被告刘祥英营辩称，请求依法维持劳动仲裁裁决书的内容，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年3月1日，被告刘祥英到原告联力工贸公司工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2015年8月20日后，被告刘祥英未到原告处上班。后被告刘祥英以原告未为其缴纳社会保险、拖欠劳动报酬为由向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付劳动报酬4700元、经济补偿金6500元、未休年休假工资1772元、失业保险金850元。2015年11月27日，该委员会作出日开劳人仲案字[2015]第109号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金6065元、劳动报酬4444元、未休年休假工资1103元、失业金损失850元，驳回被告其他仲裁请求。原告联力工贸公司不服诉至法院。另查明，被告刘祥英2014年7月至2015年6月的平均工资为2653.83元。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资银行发放明细、2015年8月考勤表等证据在案证实，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告对被告的工作期间均无异议，对双方劳动关系的存续期间，本院确认为2013年3月1日至2015年8月20日。双方当事人争议的焦点问题为仲裁裁决原告支付被告经济补偿金6065元、劳动报酬4444元、未休年休假工资1103元、失业金损失850元是否有事实和法律依据。关于2015年7、8月份的劳动报酬。原告联力工贸公司自认未向被告支付2015年7月及8月至20日的工资，仲裁裁决原告向被告补发该期间的劳动报酬符合法律规定，对被告不支付该期间劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持。原告联力工贸公司主张被告2015年7月份工资2136元、8月份工资503元，未提供证据证实，本院不予支持。按照此前12个月的平均工资，被告刘祥英2015年7月工资本院确认为2653.83元。根据原告提交的考勤表，2015年8月被告出勤19.1天，其工资计算为2653.83元/月÷21.75天×19.1天=2330.49元。上述劳动报酬共计4984.32元，仲裁裁决原告联力工贸公司支付被告刘祥英劳动报酬4444元，被告未在规定时间内提起诉讼，本院予以确认。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告刘祥英在原告联力工贸公司工作期间，原告未为其缴纳社会保险，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金符合法律规定，对原告要求不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告刘祥英的经济补偿金计算为2653.83元/月×2.5月=6634.58元。仲裁裁决原告联力工贸公司支付被告刘祥英经济补偿金6065元，被告未在规定时间内提起诉讼，本院予以确认。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告既未举证证明被告已休年休假，又未提供证据证明其已经支付被告未休年休假工资，仲裁裁决原告支付被告未休年休假5天200%的工资符合法律规定，对原告要求不支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告刘祥英的未休年休假工资计算为2653.83元/月÷21.75天×5天×200%=1220.15元。仲裁裁决原告联力工贸公司支付被告刘祥英未休年休假工资1103元，被告未在规定时间内提起诉讼，本院予以确认。关于失业金损失。《中华人民共和国社会保险法》规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。失业保险金由专门的行政主管部门进行处理，原告联力工贸公司请求不支付失业金损失的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告日照联力工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘祥英2015年7月至8月工资4444元；二、原告日照联力工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘祥英经济补偿金6065元；三、原告日照联力工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘祥英未休年休假工资1103元；四、驳回原告日照联力工贸有限公司的其他诉讼请求。如果原告日照联力工贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照联力工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  潘维莉二〇一六年三月十一日书记员  王 鑫附：本案适用的规范性文件内容1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。附：本案适用的规范性文件内容第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。