浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉善民初字第1485号原告：王云才。委托代理人：周燕燕，宋慧，浙江东方正大律师事务所律师。被告：嘉兴大钰机械有限公司。住所地：浙江省嘉善县姚庄镇益群路**号。法定代表人：高淑镕，该公司总经理。委托代理人：陈燕，浙江天程律师事务所律师。原告王云才与被告嘉兴大钰机械有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月27日立案受理，依法由审判员吕学强适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理，原、被告各自的委托代理人到庭参加诉讼。双方当事人于2015年11月11日申请继续适用简易程序审理，本院予以延长审理期限三个月。本案现已审理终结。原告王云才起诉称：原告与被告劳动争议一案中，嘉善县劳动仲裁委关于认定原、被告之间已签订无固定期限劳动合同，要求被告支付二倍赔偿金依据不足，不予支持系属于认定事情不清，适用法律错误。原告系被告单位职工，于2006年1月进入被告处工作，签订了自2006年1月1日至2007年6月30日为期一年半的书面劳动合同。本次劳动合同期满后被告超过1年未与原告重新签订书面劳动合同，应视为被告与原告已订立了无固定期限的劳动合同。2015年6月19日原告出差在浙江临海收到被告寄出的“续签劳动合同通知书”，却要求在2015年5月29日答复是否续签，并在2015年6月15日解除劳动合同的通知中也以此为由。2015年6月14日原告出差回公司，与被告协商续签劳动合同事宜时明确提出要求多了无固定期限劳动合同，但被告不予理会，执意单方与原告解除劳动关系，系属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条规定，被告应该支付原告双倍赔偿金。为此，根据《劳动合同法》的有关规定，特向法院提起诉讼，请求判决：1、撤销嘉善县劳动人事仲裁委员会善劳仲案字（2015）第0228号裁决书；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金11806×9.5×2=224314元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告嘉兴大钰机械有限公司答辩称：被告对原告作出终止劳动合同的决定符合我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，原告要求经济补偿金的依据不足。嘉善县劳动仲裁院的仲裁裁定书事实认定不清，法律适用错误。被告不应向原告支付经济补偿金。请求对仲裁裁决予以纠正，被告不应向原告支付经济补偿金。原告为其主张向本院提交的证据如下：1、原告身份证、被告组织机构代码证复印件各1份。证明：原、被告诉讼主体资格；2、解除劳动关系通知书（2015年6月15日）复印件1份。证明：被告单方面解除劳动关系的事实；3、参保个人社会保险证明复印件1份及帐户交易明细复印件1份3页。证明：原告参保及用工时间，劳动关系结束前原告的12个月工资情况；4、要求订立无固定期限劳动合同说明书1份。证明：原告同意与被告续签劳动合同，但要求签订无固定期限劳动合同；5、仲裁裁定书及劳动合同复印件各1份。证明：原被告之间的劳动关系，本案已经过仲裁，但不服裁决。经质证，被告对原告所举的证据1、2、3、5的真实性均无异议，对证据2原告所要证明的内容有异议。认为：因原合同已到期，被告给原告加薪并要求再次签订合同，但原告收到通知书后一直未答复，且拒绝与被告签订劳动合同。被告对原告所举的证据4表示未收到。被告为其主张向本院提交的证据如下：1、2007年至2008年、2010年至2012年、2013年至2015年劳动合同复印件各1份。证明：原告2013年至2015年试用期满后的每月工资为6170元，计算依据为附加协议第十一条相加所得。其中2013年至2015年劳动合同系他人代签，因为当时王云才在外地出差；2、员工证明及加薪证明复印件、原告未签字的续签劳动合同、加薪小纸条、光盘各1份。证明：被告给原告加薪的情况下，多次与其协商，但原告不愿意再与被告续签劳动合同，被告按照《劳动合同法》第四十六第五款的规定，与原告终止了劳动关系，并不支付相应的经济补偿金，这一情况也已明确告知了原告；3、EMS快递单复印件及原件各1份、照片1份。证明：被告多次与原告协商续签劳动合同，但原告拒签。经质证，被告对原告所举的证据1中的劳动合同认为：不是原告本人所签订，故对其真实性有异议，且原告手中也无该份劳动合同，因此不予认可。原告对被告所举的证据2表示：员工证明无原告的签字，不予认可；加薪证明是被告单方证明，无原告签字，不予认可；至于光盘逾期举证，且在仲裁阶段也未提交，属证据突袭，光盘视频显示只能看到人像无法确认系被告所要证明的内容，故不予认可。原告对被告所举的证据3表示：原告确实是收到，但系被告单方面要与原告解除劳动关系。经质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：被告对原告提交的所有证据除证据4外的真实性均无异议，经本院审查均予以确认；原告所举的证据4系原告单方制作，且被告表示未收到，故本院现无法予以确认。被告所举的证据1，原告对其签名的真实性无异议，但对他人代签的不予认可，经本院审查后认为，由他人代签的劳动合同虽原告未予确认，但原告在此劳动合同期间一直在被告处工作从未提出，故经本院审查后予以确认；被告所举的证据2中的员工证明及劳动合同、资薪纸条、光盘，原告不予认可，经本院审查后认为被告所举的上述举证结合证据3系相同方向的一组证据，各证据能相互结合、相互印证，具有高度盖然性，能形成证据链证明被告所要证明的待证事实，故应予以确认；被告所举证据2中的加薪证明系其单方作出发给本院的说明，不能作为证据使用。本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告原系被告员工。原、被告在2013年6月29日签订的《劳动合同》系原告由他人代为签署，系固定期限劳动合同，约定的年限为自2013年5月1日至2015年4月30日止，原告的工作内容为“厂务”。该劳动合同期满后，被告提出在原福利待遇不变的情况且加薪之条件下，被告单方制定了新的劳动合同要求与原告续订劳动合同，但原告不同意续订。庭审中，原告表示“原告于2015年6月14日回公司商量协商，但协商不成当日离开公司”。2015年6月15日，被告为此向原告发出《终止劳动合同通知书》。为此，原告于2015年7月7日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金11806元×9.5个月×2计224314元。对此仲裁委于2015年8月13日作出仲裁裁决被告支付原告经济补偿金11812元×7.5个月计88590元。原告不服，现本院提起诉讼要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金224314元。被告答辩中表示对仲裁委的裁决不服，要求本院对仲裁裁决予以纠正，认为被告不应向原告支付经济补偿金。据原告提交的银行帐户交易明细显示，劳动合同终止前，原告的月平均工资为11812元。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者补充经济补偿金。结合本案，原告的劳动合同期满后，被告在没有降低报酬等条件的情况下提出要求与原告续订劳动合同，但被告不愿续签，因此终止了固定期限劳动合同，对此作为用人单位的原告无需向被告支付经济补偿金，对原告就此提出的诉请不予支持，对被告就此提出的抗辩意见予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：被告嘉兴大钰机械有限公司无需向原告王云才支付经济补偿金。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王云才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员  吕学强二〇一六年三月一日书记员  钱 煜附页一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。