连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0706民初189号原告江苏乐嘉服饰有限公司，住所地海州区板浦镇老204国道文昌小区小姚家具城旁。法定代表人邹其凯，该公司董事长。委托代理人邹其璇、周宣律，系该单位职工。被告吴荣，女，1970年12月10日生，汉族，住海州区。委托代理人吕庆根，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。原告江苏乐嘉服饰有限公司与被告吴荣劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法由审判员汤茂忠独任审判，于2016年2月17日、3月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邹其璇、周宣律，被告的委托代理人吕庆根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告江苏乐嘉服饰有限公司诉称，原告认为仲裁裁决原告支付被告二倍工资8800元不合理，因为被告于2015年10月5日到我司结清所有经济款项，确认双方无其他任何争议。即使仍有本来可以处理的事宜，也因上述表态，当做放弃权利。且原告单位曾发生合同等资料被盗窃，为此公司向全公司进行公告，要求相关人员补签劳动合同。请求1、判决原告不支付被告二倍工资8800元；2、案件受理费由被告承担。原告为支持其诉求，向本院提交如下证据材料：1、劳动仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；2、考勤表；3、公司通告；4、领款凭证，证明原告与吴荣之间不存在纠纷；5、出警记录，证明发生了纠纷，我方报警了，有一个副厂长离职后将单位的电脑及经济业务都带走了，警察出警后只对有价值的电脑进行了登记；6、案外人与我方签订的劳动合同书一份，证明我公司有劳动合同文本。被告吴荣辩称，1、裁决书裁定原告支付被告的第二倍工资是基于原、被告之间没有签订劳动合同而产生的结果。2、原告起诉超过法律规定的期限，原告是在2015年12月18日收到仲裁裁决书的，而起诉时间是2016年1月6日，超过了法律规定的15天期限，因此，请求驳回原告的起诉。被告向本院提交如下证据材料：1、劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁裁决书，证明诉求经过劳动仲裁前置程序。2、2015年3月9日乐嘉公司原厂长王傲的会议记录一份，证明原告的作息时间和加班时间。3、公证书及相应的电子邮箱往来邮件打印件各一份，证明反诉原告加班加点的事实和工资收入情况，因为公证书是涉及到27个人的所有材料，所以电子邮件的打印件是经过公证后封闭的，其中包括被告的法人邹其凯与王傲、公司文员与王傲的、公司会计贾言青与王傲的往来邮件。经审理查明，2015年3月8日，被告至原告处工作，双方约定月工资为1600元，双方未签订劳动合同。2015年3月，被告领取工资1500元。3月至9月被告领取工资总额为10075元。2015年9月19日，被告主动辞职。2015年10月5日被告至原告处领取849元，并出具领款凭证，载明：至此与江苏乐嘉服饰有限公司结清所有经济款项，无其他任何争议。后被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付赔偿金3200元；2、补办2015年3月至9月间的社会保险费手续，并补缴社会保险费；3、支付未签订劳动合同的第二倍工资8800元；4、支付待通知金1600元；5、支付加班工资8985元；6、支付8月份杂工工资450元；7、按最低工资标准补齐9月份工资611元。该委于2015年12月14日作出应支付被告第二倍工资8800元的裁决，驳回吴荣其他仲裁请求，并于2015年12月18日送达双方当事人。原告对此不服，遂于2016年1月3日诉至本院。本案在审理过程中，被告提出申请，要求原告1、支付违法解除劳动关系赔偿金3200元；2、支付加班工资8985元。3、支付待通知金1600元，按最低工资补齐9月份工资611元。以上事实，有《仲裁决定书》、考勤表、原告缴纳诉讼费票据、邮寄回执、领款凭证、辞职报告及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍的工资。被告于2015年3月8日至原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，原告依法应支付被告第二倍工资8575元（10075元-1500元）。本案在审理过程中，被告提出原告应支付其赔偿金3200元、加班工资9427元，待通知金1600元及补齐9月份工资611元，但其所举证据不足以证明加班事实以及违法解除劳动合同等事实的存在，且被告系主动辞职，故对被告这一诉求，本院不予支持。原告诉称其与被告曾签订劳动合同后被盗，但其只提供了于2015年9月19日以匿名电话形式的报警记录，而该报警记录的内容为：有人偷电脑，处警结果为：（公司）老厂长王某与新厂长发生矛盾，将电脑搬进自己轿车后备厢中。因无证据证明原告与被告签订的合同被案外人盗取，故对原告诉称有劳动合同存在的理由，本院不予采信。关于原告诉称公司曾要求公司职员补签劳动合同，而公司职员拒不补签合同，应由公司职员承担不利后果的理由，因原告无证据证明双方在建立劳动关系时曾签订过劳动合同，被告也否认有签订劳动合同行为的存在，即使被告按原告于2015年9月19日张贴的公告要求，补签劳动合同，也不能认定在此之前双方签订了劳动合同，故对原告这一诉称理由，本院不予采纳。关于被告在领款单据上载明的“至此与江苏乐嘉服饰有限公司结清所有经济款项，无其他任何争议”，原告庭审中认为“即使双方未签订劳动合同，也因上述表态，认定放弃权利”。被告出具领款凭证，只能证明原告不拖欠被告的工资，包括加班费等双方约定的、应支付被告的劳动报酬以及福利待遇，不能作为原告作为用人单位应承担的违反禁止性法律责任的免责依据，故对原告诉称不支付被告第二倍工资的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：原告江苏乐嘉服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴荣第二倍工资8575元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  汤茂忠二〇一六年三月十五日书记员  相 媛法律条文附录及上诉须知法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。；【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。