山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4069号上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。法定代表人：唐可峰，总经理。委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曲春亭。上诉人烟台金固混凝土有限公司因与被上诉人曲春亭劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。烟台金固混凝土有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、上诉人在一审已提交被上诉人的工资明细和劳动合同，明细可详细说明被上诉人的工资组成及上诉人以现金方式发放社保费用，由此可证明被上诉人基本工资、尚欠工资等。一审以被上诉人不认可为由未采信上述证据，反而对被上诉人自行计算的数额在无任何事实和证据证实的情况下予以采信，与事实不符。二、关于解除合同经济补偿金及带薪年休假工资：1、被上诉人第一次提交的仲裁申请未要求解除合同经济补偿金及带薪年休假工资，其本意没有该两项要求。目前，上诉人已与近四分之一职工就工资达成一致意见。2、被上诉人系自动离职，上诉人不需支付解除劳动合同经济补偿金。3、通过上诉人提交的工资明细可以看出，带薪年休假工资在平日工资发放时已计算了，不需要再支付。曲春亭辩称：工资标准实行的是底薪加方量计算的，底薪为3800元，方量按每方6分计算。被上诉人不是自动离职，是因为上诉人的原因离职。请求按一审判决执行。烟台金固混凝土有限公司向一审法院起诉，请求判令不需向被上诉人支付工资31097元、解除劳动合同经济补偿金13860元以及带薪年休假工资1416元。一审法院认定事实：被上诉人于2011年6月到上诉人处工作，2015年11月，被上诉人（申请人）以上诉人（被申请人）未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费并拖欠工资为由，向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动合同、上诉人支付经济补偿金、欠发工资、双倍工资及带薪年休假工资。2016年5月18日，烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲案字（2015）第531号裁决书，裁决如下：一、双方当事人于2015年10月解除劳动关系；二、被申请人支付拖欠申请人的工资31097元、解除劳动合同经济补偿金13860元以及带薪年休假工资1416元，以上合计46373元。此款项于本裁决生效后十日内支付；二、驳回申请人其他仲裁请求。上诉人对该裁决结果不服向一审法院提起诉讼。庭审中，上诉人为证明其主张提交了下列证据：1、牟劳人仲案字（2015）第531号仲裁裁决书，证明仲裁裁决相应的事实错误，证据不足，对仲裁认定的平均工资数额有异议，但对计算方法没有异议；2、被上诉人2015年1-9月份工资明细表一份、证明上诉人尚欠被上诉人工资数额为27797元，其中包含了10个月养老保险费用5000元，带薪年休假工资已随工资发放；3、2014年1月1日上诉人、被上诉人双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此不应计算在工资数额中；4、上诉人、被上诉人签订的劳动合同，证明月工资为2800元。被上诉人对上述证据质证如下：对裁决书的真实性无异议，该裁决是正确的；对上诉人提交的工资表被上诉人不予认可，该工资表为上诉人单方制作，上诉人、被上诉人约定的月工资是3400元，实际发放月平均工资3080元；对于补充协议的真实性无异议，但社会保险为国家强制性缴纳，上诉人、被上诉人双方以合同的方式约定了以现金的方式发放是违反法律规定的，被上诉人认为以现金方式发放的所有货币均应认定为被上诉人的工资。被上诉人入职时间为2011年6月份，但是具体时间不清楚，被上诉人一直工作到2015年10月，2015年11月被上诉人以上诉人拖欠工资为由向劳动仲裁提出仲裁申请；对劳动合同有异议，该合同签订时间、劳动期限均没有注明，合同中标注的工资低于上诉人、被上诉人之间约定的数额，且诉争的工资包括了基本工资和绩效工资、加班工资，该证据没有证明效力。上诉人主张其公司在2015年10月份出现问题，被上诉人为此自动离职，劳动合同不能继续履行是因为被上诉人的原因，不应支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人对此不予认可，其离开工作单位是因为上诉人拖欠工资未付，并非自动离职。被上诉人主张上诉人拖欠2014年12月份至2015年10月份工资，共计11个月，期间发放工资3000元。上诉人称拖欠工资是自2014年12月份至2015年9月份，2015年10月份被上诉人自动离职没有提供劳动不应发放工资，2015年2月份上诉人向被上诉人发放工资21173元，这其中包括了2014年度及2015年2月份之前的工资，在2015年3月至9月期间发放工资3000元。被上诉人称2015年2月份发放21173元是2014年11月份之前的工资。上诉人认可其并非按月足额发放工资，而是随机发放，并对其上述主张没有证据提交。一审法依据上诉人提交的证据及双方当事人当庭陈述笔录等认定上述事实。一审法院认为：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。被上诉人主张其月平均工资3080元，上诉人对此不予认可，并提交了工资明细表以及劳动合同，但因被上诉人对该工资明细表不予认可且该证据上并没有被上诉人的签字确认，劳动合同中内容并不完整，对于劳动期限以及合同签订时间均没有标注，而且上诉人亦认可被上诉人每月工资发放数额除基本工资外还有其它绩效工资等，上诉人提供的劳动合同并不能准确的证明被上诉人月平均工资数额，故对上述工资明细表及劳动合同，不予采信。2014年1月1日，上诉人、被上诉人双方签订的协议书一份，证明上诉人、被上诉人双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故被上诉人月平均工资应为2580元。被上诉人主张上诉人拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，上诉人则认为2015年10月被上诉人未提供劳动不应当支付工资，对此上诉人未能提供证据证明，故对上诉人拖欠工资时间应认定为11个月。2015年2月份，上诉人曾向被上诉人发放工资21173元，上诉人主张该工资包含了2014年度及2015年1、2月份的工资，被上诉人对此不予认可，且上诉人发放工资从未按月足额发放，亦未能提供相应证据证明其主张，故对上诉人该主张，不予支持。上诉人应向被上诉人支付拖欠工资2580元×11个月-3000元=25380元。因上诉人拖欠被上诉人工资，且未给被上诉人缴纳社会保险费，上诉人应当以2580元的标准支付4.5个月的经济补偿金，即11610元。被上诉人自2011年6月份到上诉人处工作，其应当享受的带薪年休假为5天，上诉人未提供证据证明其发放了带薪年休假工资，故其应当向被上诉人支付带薪年休假工资为2580元÷21.75天×5天×2=1186元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，一审法院于2016年6月28日判决：一、烟台金固混凝土有限公司与曲春亭于2015年10月解除劳动关系。二、烟台金固混凝土有限公司支付曲春亭工资25380元、解除劳动合同经济补偿金11610元、带薪年休假工资1186元，合计38176元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台金固混凝土有限公司交纳。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，上诉人认可欠发被上诉人工作期间的部分工资，被上诉人申请劳动仲裁要求解除劳动合同的理由包括上诉人拖欠工资，上诉人无证据证明被上诉人系自动离职，因此，一审法院采信被上诉人的主张认定被上诉人系因上诉人拖欠工资提出解除劳动合同，并判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，有事实和法律依据。上诉人主张不应支付经济补偿金，理由不成立，不予支持。上诉人在一审中提供的工资表系其单方制作，被上诉人不予认可，一审法院采信被上诉人主张的工资数额符合法律规定。上诉人认可欠发被上诉人2014年至2015年的部分工资，一审法院采信被上诉人的主张符合法律规定。上诉人主张应按其主张计算被上诉人的工资数额，证据不足，不予支持。上诉人主张带薪年休假工资已发放，其提交的工资明细表不能证实，一审法院判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资正确。综上所述，烟台金固混凝土有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1568号民事判决；二、驳回曲春亭其它申诉请求。二审案件受理费10元，由烟台金固混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  陈晓彦审判员  吴继辉二〇一六年十一月二十三日书记员  林重霄