福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2015）晋民初字第12551号原告福建康达物流有限公司，住福建省晋江市。法定代表人陈艺锋，该公司执行董事兼总经理。委托代理人吴正仁、黄银银，福建臻晟律师事务所律师。被告何拥军，男，汉族，1970年7月27日出生，住重庆市潼南县。委托代理人詹彩梅，福建宽达律师事务所律师。原告福建康达物流有限公司与被告何拥军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴正仁，被告何拥军及其委托代理人詹彩梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告何拥军进入公司时，原告就对其进行岗前培训，多次强调要遵行工作流程，遵守公司规章制度，做到安全生产、确保人身安全。但2014年7月19日晚19时许，被告装货时，与同事聊天，精神不集中，不慎从货架摔落受伤。事故发生后，原告立即将其送往医院，并承担全部医疗费用。原告认为被告不遵守工作制度，擅自违反厂规，工作时不认真，导致自身受伤，其自身有过错，晋江市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，对原告不公平。晋江劳动仲裁委裁决原告需赔偿被告83668.28元是错误的。1.晋江劳动仲裁委认定被告月工资为3200元／月，从而做出原告需要赔偿其一次性伤残补助金28800元，没有事实与法律依据。被告于2014年7月10日入职原告公司任装车工，双方口头约定试用期工资为2000元／月，转正后工资为3000元／月。被告作为新入职员工，试用期工资应明显少于正常员工工资，但晋江劳动仲裁委在被告没有提供任何证据的情况下，做出认定其月工资为3200元，从而做出其一次性伤残补助金28800元，显然错误；2.晋江劳动仲裁委裁决原告应支付被告住院伙食费750元、住院护理费2000元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪其工资12800元、一次性工伤医疗补助金21157元、一次性伤残就业补助金21157元，所依据的赔偿标准明显过高，因此作出的裁决也是错误的。请求人民法院判决原告无须赔偿被告任何费用。被告何拥军辩称，原告的主张没有事实和法律依据，依法应予驳回。被告于2014年7月10日进入原告公司从事装车工，当时双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按保底加计件算，月平均工资6000元。被告受伤住院期间，原告公司支付了住院期间的医疗费用，但是未支付护理费和住院伙食补助费，且停工留薪期工资也未支付。事故发生后，晋江市人社局认定了被告工伤事实，泉州市劳动能力鉴定委员认定被告伤残等级为九级。被告是在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害，故原告应支付被告工伤保险待遇。在审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：被告于2014年7月10日进入原告公司工作，双方存在劳动合同关系，未签订书面劳动合同；被告在原告公司工作时发生事故受伤及住院治疗的经过；本事故于2014年11月17日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故；2015年1月20日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级（伤残）为九级；原告已为被告支付了全部的住院医疗费；原告没有给被告缴纳社会保险费，被告未参加工伤保险；被告于2015年10月16日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年11月18日作出晋劳仲案（2015）1097号裁决书。双方当事人争议的焦点为：原告是否应承担被告工伤赔偿责任及赔偿数额的确定？对此，本院予以查明、分析并认定。原告主张，晋江劳动仲裁委裁决原告需赔偿被告83668.28元是错误的。原告公司员工的工资是根据出勤情况来计算的，被告作为试用期的工人，工资肯定明显少于普通员工工资，被告工资实际只有2000元／月。劳动仲裁委认定被告月工资为3200元／月是错误的。另，原告除为被告支付医疗费外，还支付了其3500元的生活费。为支持其主张向本院提供了下列证据：1.企业法人工商营业执照、组织机构代码证和原告法定代表人身份证明书各一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.身份证复印件一份，以证明被告的诉讼主体资格；3.工资发放表复印件一份，以证明原告公司人员工资的基本情况，被告作为试用期工人，其月工资只有2000元／月的事实；4.晋江市劳动争议仲裁委员会裁决书及送达回证各一份，证以明本次争议经过仲裁裁决的事实及其收到裁决书的日期。被告对上述证据认为，对证据1、2、4没有异议，证据3，证明了原告的工人在原告处领取的工资为3200元。因为我方没有工资单，应由原告提供工资单来证明被告的工资情况。被告主张，原告在其住院期间支付给其3500元的生活费属实。其是有经验的装车工，进入原告公司工作是按照保底加计件计算工资的，并没有约定试用期，被告在原告公司上班10天，领取工资2000元。这行业一个月平均工资按保底加计件算约6000元左右，按3200元计算是最低标准了。原告主张被告月工资2000元应提供证据加以证明。其在原告公司工作时发生事故，且已经泉州市劳动和社会保障局认定为工伤事故，其依法有权享受工伤保险待遇，并也得到了劳动仲裁裁决的认定和支持，故原告的诉讼请求依法应予以驳回。为支持其主张向本院提交下列证据：1.身份证，以证明被告的身份情况；2.工伤认定书、劳动能力鉴定结论书各一份，以证明被告所受伤被认定为工伤的事实及劳动伤残等级为九级等基本情况；3.收费票据，以证明被告支付鉴定费320元、鉴定检查费184.28元的事实；4.疾病证明书及病历、出院记录，以证明被告于2014年7月19日受伤，在泉州万祥微创医院诊断为腰1椎体压缩性骨折住院治疗5天的事实；5.疾病诊疗证明书及入院、出院记录，以证明被告于2014年7月22日转入泉州市正骨医院诊断为L1压缩性骨折、右胸壁损伤、右耻骨下支粉碎性骨折住院治疗22天的事实；6.仲裁裁决书一份，以证明晋江市劳动争议仲裁委员会作出原告应支付被告工伤保险待遇83668.28元的裁决；7.（2015）××行初字第××号《行政判决书》一份，以证明原告不服晋江市人社局作出的工伤认定书向晋江市法院提起行政诉讼，晋江市法院作出驳回诉讼请求的判决；8.（2015）××行终字第××号《行政判决书》一份，以证明原告不服晋江市人民法院的判决，向泉州市中级人民法院提起上诉，泉州市中级人民法院作出维持原判的判决。原告对上述证据质证均没有异议。本院认为，原告提供的证据1、2、4及被告提供的证据1至8，形式合法，内容真实，与本案待证的事实具有关联性，且经庭审质证无异议，依法具有证明效力，能够作为定案依据，本院依法予以采纳。关于原告提供的证据3，可以体现原告公司工人的月基本工资为3200元，因原告未举证证明与被告有约定试用期及试用工资，故被告的工资应参照原告公司工人工资认定为每月3200元。被告提供的证据4与证据5两次住院、出院记录可以体现，被告于2014年7月19日在在泉州万祥微创医院住院至2014年7月22日后自行离院，转入泉州市正骨医院住院治疗，总的实际住院时间为25天。关于原告主张的晋江市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，对原告不公平的问题，原告已提起行政诉讼，并经过两审终审被驳回诉求。因此，被告向原告主张工伤保险待遇赔偿并无不当，依法应予以支持。经庭审举证、质证和认证，除上述无争议事实外，对本案的主要事实补充认定如下：被告于2014年7月10日进入原告任装车工，月平均工资3200元。2014年7月19日19时许，被告在原告公司工作时受伤，已构成工伤事故。依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，被告可享有工伤保险待遇包括：1、医疗费，原告已为被告全额支付；2、停工留薪期工资，根据被告的受伤情况，参照《福建省工伤停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，按4个月计算为宜，为3200元／月×4个月＝12800元；3、住院伙食补助费，被告住院25天×30元／天＝750元；4、护理费，虽被告未确定护理等级，但被告因伤住院确需护理，按25天×80元／天=2000元；5、一次性伤残补助金，被告的伤残等级为九级，为3200元／月×9个月＝28800元；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时劳动者年龄之差25.61年（70.89－45.28），不满一年按一年计算为26年，以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资48823元／12月为基数计算，每满一年发给0.2个月，故可确定均为26×48823元／12月×0.2＝21157元；7、劳动能力鉴定费320元及检查费184.28元。共计87168.28元。另，原告已支付被告3500元应予以抵扣。综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。被告在工作中发生事故受伤，经有权机关认定构成工伤事故，依法享有工伤保险待遇。鉴于原告没有依法为被告办理工伤保险、缴纳工伤保险金，故被告依法应享有的工伤保险待遇应由原告承担，原告应当依照工伤保险条例规定的项目和标准支付给被告何拥军。被告于2015年11月12日在晋江市劳动争议仲裁委员会，自愿与原告解除劳动关系，符合法律规定，应予解除。原告的诉讼请求，于法无据，故本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告福建康达物流有限公司的诉讼请求；原告福建康达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何拥军停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计83668.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建康达物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  许艺珊二〇一六年三月二十一日书记员  李汝乔附件：本案所适用的法律法规、司法解释1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。2.《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患××的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤保险待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患××的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。