广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0111民初198号原告：广州市捷鑫家具制造有限公司，住所地广州市白云区人和镇岗尾村太岗路1号B栋一层。法定代表人：廖从平，总经理。诉讼代理人：陈循礼，广东格新律师事务所律师。被告：黄富源，男，1981年7月7日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市宁都县，诉讼代理人：邱志豪，广东宇全律师事务所律师。原告广州市捷鑫家具制造有限公司诉被告黄富源劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告广州市捷鑫家具制造有限公司的诉讼代理人陈循礼，被告黄富源的诉讼代理人邱志豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市捷鑫家具制造有限公司诉称：对仲裁委查明的事实无异议。被告本是原告的员工，其因受工伤住院治疗，后因无法从事原来的工作，也无法从事调整后的岗位，经双方协商解除劳动关系，并签订了书面声明：本人工资已结清，除工伤事（宜）未结外，其他事务与我司无关，待结果出来后再来工厂处理相关事宜。因此，解除劳动关系是因被告无法胜任工作，经双方协商解除的，除了工伤事项外，其余事项已经处理完毕，与原告无关，故原告不应支付被告解除劳动关系补偿金、停工留薪期工资和未签订劳动合同双倍工资差额。即使仲裁支持被告请求，也应按2200元计算被告的工资。故请求法院判令原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元、停工留薪期工资差额7500元、未签订劳动合同的双倍工资差额19103.45元。本案受理费由被告负担。被告黄富源辩称：对仲裁委查明的事实无异议。被告自2014年11月18日入职原告处，未签订劳动合同。2015年1月23日，被告在工作中受伤，经白云区人社局认定为工伤。经白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告应支付被告解除劳动关系补偿金等费用。仲裁委的裁决正确，原告应尽快履行法律义务。原告未与被告签订劳动合同，依法应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额等费用，工资条上的所谓声明是原告的老板所写，被告并无声明放弃停工留薪期工资、经济补偿金等费用。本院根据有效证据，认定如下事实：被告于2014年11月18日入职原告处，担任仓库管理员，双方无签订劳动合同。被告工资为底薪2200元+出勤天数+岗位津贴，在职期间实发月平均工资为3000元。被告认可仲裁委认定的其月平均工资为3000元，被告提交了2014年11月、12月、2015年5月、6月的工资流水，该四个月的平均工资为3337.5元。原告认为应当按照2200元计算平均工资，但并无提供被告在职期间的工资账册。2015年1月23日，被告在工作中受伤。广州市白云区人力资源和社会保障局于2015年5月28日作出工伤认定决定，认定被告的伤情属于工伤。2015年7月31日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定被告的劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期自2015年1月23日至2015年4月21日。被告经治疗后，于2015年4月3日继续回到原告单位工作，至2015年4月17日期间的工资1500元已经支付给被告。2015年6月30日，原、被告经协商解除劳动关系。原告为被告结清了2015年5月、6月的工资，分别为2534元、3000元，并向被告出具了工资条，该工资条空白处备注如下内容：“兹本人工资已结清，除工伤事未结外，其他一切事务与本厂无关，待结果处理后再来工厂处理相关事宜。”落款为原告的法定代表人廖从平。2015年8月17日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委员会于2015年12月8日作出裁决如下：1、确认原、被告于2014年11月18日至2015年6月30日期间存在劳动关系；2、原告于裁决生效之日起三日内支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；3、原告于裁决生效之日起三日内支付被告停工留薪期工资差额7500元；4、原告于裁决生效之日起三日内支付被告一次性伤残补助金24393元；5、原告于裁决生效之日起三日内支付被告一次性工伤医疗补助金3484元、一次性伤残就业补助金13939元；6、原告于裁决生效之日起三日内支付被告劳动能力鉴定费390元；7、原告于裁决生效之日起三日内支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额19103.45元。原告现对第2项、第3项、第7项仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判令无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元、停工留薪期工资差额7500元、未签订劳动合同的双倍工资差额19103.45元。对此上述三项费用以外的其他费用，经仲裁委仲裁，原告并无异议。对于仲裁委裁定支持的各项费用，被告并无异议，也没有提起诉讼。以上事实，有工伤认定决定书、工资条、工资流水、裁决书、劳动能力鉴定结论及当事人陈述等证据证实。本院认为,原告作为用人单位对被告的平均工资负有举证责任，根据被告提交的部分银行流水，所列月份的实发平均工资高于3000元，被告主张按仲裁委认定的3000元计算在职期间的平均工资有理有据，原告认为应当按照底薪2200元计算没有证据支持，本院不予采纳。原告未与被告签订劳动合同，应依法向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告、被告于2014年11月18日建立劳动关系，于2015年6月30日经协商解除劳动关系，故原告应向被告支付2014年12月18日至2015年6月30日期间的双倍工资差额，被告在职期间的月平均工资为3000元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额19379.31元（3000元/月×6个月+3000元/月÷21.75×10工作日）。双方经协商解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，原告应向被告支付1个月工资作为解除劳动关系的经济补偿，即3000元。被告受工伤，停工留薪期经鉴定为2015年1月23日至同年4月21日，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告应当按照被告原工资待遇，向被告支付停工留薪期期间的工资，停工留薪期折合三个月，停工留薪期期间的工资为9000元，扣减已经支付的2015年4月3日至17日期间的工资1500元，实际为7500元。原告认为双方解除劳动关系时，被告在工资条上备注除工伤事宜外，其他事务已经结清，与原告无关，故被告无权要求赔偿本案所诉的三项费用。对此，本院认为，2015年5月、6月的工资条备注的内容落款为原告的法定代表人，并无被告签名确认，且备注内容也并非由被告明确表示放弃本案所涉的各项补偿和费用，故原告上述主张并无事实和法律依据，本院不予采纳。原、被告对其他仲裁裁决并无异议，也没有提起诉讼，本院不作调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、国务院《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市捷鑫家具制造有限公司支付黄富源解除劳动关系经济补偿金3000元、停工留薪期工资差额7500元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额19379.31元。二、驳回广州市捷鑫家具制造有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市捷鑫家具制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  关则深人民陪审员  黎健照人民陪审员  莫结珍二〇一六年三月十六日书 记 员  周家怡