山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终288号上诉人（原审原告）：沂水三原祥隆物业服务有限公司。住所地：山东省沂水县双成路南东区。法定代表人：白培升，经理。委托代理人：耿卫华，山东沂蒙山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨立军，男，1964年3月6日出生，汉族，住沂水县。被上诉人（原审被告）：杨明涛，男，1965年4月4日出生，汉族，住沂水县。委托代理人：李娜，山东华正义律师事务所律师。上诉人沂水三原祥隆物业服务有限公司（以下简称祥隆公司）因劳动争议一案，不服沂水县人民法院（2015）沂民初字第2552号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院判决认定，杨立军于2011年7月24日到祥隆公司处从事保安工作，月工资2090.8元左右，祥隆公司和杨立军于2011年7月25日签订书面劳动合同，期限自2011年7月25日至2014年7月24日，合同到期后祥隆公司没有与杨立军续签书面劳动合同。劳动合同存续期间，祥隆公司未给杨立军缴纳社会保险费。杨立军于2015年4月30日被祥隆公司辞退，祥隆公司没有为杨立军出具和送达解除劳动合同证明。另查明，祥隆公司先后以杨立军违反公司规章制度为由对其罚款330元，祥隆公司拖欠杨立军2015年4月份工资2085元。杨明涛于2012年4月27日到祥隆公司处从事保安工作，月工资2115.2元，祥隆公司和杨明涛于2012年4月27日签订书面劳动合同，期限自2012年4月27日至2015年4月26日，合同到期后祥隆公司没有与杨明涛续签劳动合同。劳动关系存续期间，祥隆公司未给杨明涛缴纳社会保险费。杨明涛于2015年4月30日被祥隆公司辞退，祥隆公司没有为杨明涛出具和送达解除劳动合同证明。另查明，杨明涛于2013年4月19日自愿辞职，2013年9月份又回祥隆公司处工作。祥隆公司拖欠杨明涛2015年4月份工资2130元。因经济补偿金等纠纷，杨立军、杨明涛于2015年5月申请仲裁。2015年7月3日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2015】第231-232号仲裁裁决书，裁决：被申请人沂水三原祥隆物业服务有限公司支付给申请人杨立军二倍工资差额16615元【2090元＋1990元＋2095元＋2100元＋2065元＋2270元＋1920元＋2085元】，被申请人支付拖欠申请人杨立军2015年4月份工资2085元，被申请人返还申请人杨立军的罚款300元；被申请人支付拖欠申请人杨明涛2015年4月份工资2130元；驳回申请人杨立军、杨明涛的其他申请请求。后祥隆公司不服，诉至原审法院，请求法院依法调解或判决祥隆公司不负有向杨立军支付双倍工资差额16615元、支付拖欠工资2085元及返还罚款300元的义务；依法调解或判决祥隆公司不负有向杨明涛支付2015年4月份工资2130元的义务。诉讼费由被告负担。原审法院判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。该法第四十条第（二）款规定，有下列情形之一者，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。祥隆公司与杨立军签订的劳动合同（自2011年7月25日至2014年7月24日止）到期后，杨立军仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同，应属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同。因双方当事人在原劳动合同签订时未约定“到期续延”，因此，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。故对祥隆公司要求不支付给杨立军二倍工资差额16615元的诉讼请求，不予支持。《公司奖惩管理制度》、《公司考核管理办法》及“末位淘汰”属于公司的内部管理规定，祥隆公司据此规定对杨立军按“劝退处理”并罚款300元，属公司与劳动者的内部管理行为，本案不予涉及。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。祥隆公司承认杨立军、杨明涛2015年4月份的工资未发放，系属于对杨立军的罚款，但祥隆公司对自己的该项主张，未提供证据。故对祥隆公司要求不支付给杨立军、杨明涛2015年4月份的工资2085元、2130元的诉讼请求，不予支持。二倍工资是建立在双方存在劳动关系或事实劳动关系基础之上，用人单位违法解除劳动关系后，对用人单位的一种惩罚性赔偿措施。因双方当事人在原劳动合同签订时未约定“到期续延”，因此，双方当事人应当在劳动合同期满后一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。故对祥隆公司要求不支付给杨立军二倍工资差额16615元的诉讼请求，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故对祥隆公司要求不支付给杨立军、杨明涛2015年4月份的工资2085元、2130元的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）款、第四十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及祥隆公司民事法律政策之规定，判决：一、驳回祥隆公司的诉讼请求。二、祥隆公司支付给杨立军二倍工资差额16615元。三、祥隆公司支付拖欠杨立军2015年4月份的工资2085元。四、祥隆公司支付拖欠杨明涛2015年4月份的工资2130元。五、上述款项于判决生效之日起十日内一次性付清。案件受理费328元，由祥隆公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人祥隆公司不服原审判决上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人杨立军之间合同到期后没有签署书面劳动合同是错误的。杨立军原为上诉人员工，但其工作期间严重违反上诉人规章制度及劳动纪律，给上诉人造成恶劣影响。就此上诉人按有关制度纪律给予其处罚，但并未辞退，也没有拖欠其工资。一审判决未能查清事实，也没有相应证据，就判决上诉人支付杨立军双倍工资差额及2015年4月份工资，与事实不符。二、一审判决认定上诉人拖欠杨明涛2015年4月份工资错误。杨明涛原为上诉人员工，但其在工作期间严重违反上诉人规章制度及纪律，给上诉人造成恶劣影响，上诉人给予其处罚，但并未予以辞退，也没有拖欠工资。一审判决上诉人支付杨明涛拖欠的工资，与事实不符。请求二审法院撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人杨立军二倍工资差额16615元及拖欠的工资2085元、不支付被上诉人杨明涛拖欠的工资2130元。被上诉人杨立军答辩称：一、被上诉人工作期间从未违反规章制度，也未给上诉人造成任何恶劣影响及损失，且上诉人也未提供证据证实其单位规章制度经过公示程序或明确告知被上诉人，上诉人依据规章制度解除劳动合同的主张不能成立。自2015年5月1日起，上诉人便不允许被上诉人打卡上班，对此上诉人在仲裁及一审阶段予以承认。二、上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，被上诉人仍在上诉人处继续工作，双方均为提出解除或终止劳动合同，应属双方意思表示一致延续劳动合同，应视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限一直的合同。因上诉人未在一个月内与被上诉人签订书面合同，应支付被上诉人双倍工资差额。三、上诉人已在仲裁阶段承认拖延发放被上诉人2015年4月工资2085元，应依法支付。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人杨明涛在庭审中答辩称：关于上诉人拖欠被上诉人杨明涛工资的事实，上诉人在仲裁时已经认可，关于其扣发工资的理由无事实及法律依据。请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人杨立军未签订书面劳动合同的双倍工资差额及拖欠的2015年4月份的工资，上诉人是否应支付被上诉人杨明涛拖欠的2015年4月份的工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动者仍继续在单位工作，用人单位未表示异议的，仍应与劳动者签订书面劳动合同。即使用人单位规定了“劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离职止”的规章制度，该种规定也因免除了用人单位的主要责任而无效。被上诉人于原劳动合同期满后继续在上诉人处工作，上诉人未表示异议，视为双方同意续签劳动合同。上诉人未与被上诉人杨立军签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向被上诉人杨立军支付二倍工资差额。原审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额16615元是正确的。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于发放工资的相关证据，由用人单位掌握，相关举证责任由用人单位承担。上诉人主张其不拖欠被上诉人杨立军、杨明涛2015年4月份的工资，应当提供工资发放记录等证据证实。因上诉人未提供相关证据，应承担举证不能的法律后果。因此，原审法院判决上诉人支付被上诉人拖欠的2015年4月份的工资是正确的。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人沂水三原祥隆物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐天威审 判 员  杨海荣代理审判员  蒋文静二〇一六年三月十日书 记 员  周 萍