上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2015）奉民三(民)初字第5212号原告谭红娟。被告全汉精密工业（上海）有限公司。法定代表人周典，总经理。委托代理人俞强，上海君拓律师事务所律师。原告谭红娟诉被告全汉精密工业（上海）有限公司（以下简称“全汉公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月13日公开开庭进行了审理。原告谭红娟、被告全汉公司委托代理人俞强到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告谭红娟诉称，原告于2009年8月19日进入被告处从事包装工作。原告于2015年5月住院9天。合同到期后，被告单方终止了劳动合同。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告：一、支付2015年5月23日至2015年6月1日期间住院医疗费人民币12,120元（以下币种同）；二、支付2015年8月工资差额1,350元；三、支付解除劳动关系的经济补偿21,000元；四、支付2015年5月23日至2015年6月8日期间病假工资920元。庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为支付2015年8月工资差额114.48元。被告全汉公司辩称，被告已经依法为原告支付了医疗保险，无须支付原告住院医疗费。被告同意支付原告2015年8月工资差额114.48元。双方签订的劳动合同于2015年8月18日到期自然终止，被告同意支付原告经济补偿金10,920元。被告同意在扣除休息日之后按照法律规定支付原告2015年5月23日至2015年6月8日期间的病假工资。经审理查明：原告于2009年8月19日进入被告处工作。双方于2013年8月19日签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2013年8月19日至2015年8月18日，原告从事生产工作，月全勤工资总额不低于企业所在地政府规定的最低工资标准。2015年5月23日至2015年6月1日期间，原告因病于上海市奉贤区中心医院住院治疗。后原告继续在被告处工作至2015年8月18日。2015年8月18日，被告以劳动合同到期为由终止与原告的劳动关系。2015年9月6日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2015年5月23日至2015年6月1日期间住院医疗费12,120元；二、支付2015年8月工资差额1,350元；三、支付解除劳动关系的经济补偿21,000元；四、支付2015年5月23日至2015年6月8日期间病假工资920元。2015年10月12日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2015）办字第1649号裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年8月工资差额114.48元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告劳动合同期满的经济补偿11,320元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年5月23日至2015年6月1日的病假工资445.79元；四，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。另查明，被告已为原告正常缴纳了2015年5月至2015年6月期间的社会保险费。原告于2014年8月至2015年7月期间的月工资由上海市同期最低工资、技术加给50元（自2015年4月开始取消）和加班费组成。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、入院记录、出院小结、工资单汇总表等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的住院医疗费，因被告已为原告正常缴纳了2015年5月至2015年6月期间的社会保险费，故原告可以按照基本医疗保险的相关规定享受医疗保险待遇。原告向被告主张住院医疗费，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的2015年8月工资差额114.48元，被告表示同意支付，与法不悖，故本院予以确认。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2015年8月18日以劳动合同到期为由终止与原告的劳动关系，故被告依法应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。原告的月工资由上海市同期最低工资、技术加给和加班费组成。因加班费系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间得的劳动报酬，故本院仅以原告于2014年8月至2015年7月期间月工资中的上海市同期最低工资、技术加给50元（2014年8月至2015年3月期间）纳入终止劳动合同前12个月平均工资的计算基数。经核算，原告于终止劳动合同前12个月平均工资为1,920元，结合原告的工作年限，故被告应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金11,520元（1,920×6）。关于原告主张的病假工资，被告同意支付原告2015年5月23日至2015年6月8日期间的病假工资，与法不悖。经核算，原告于2015年5月23日至2015年6月8日期间病假工资572.10元（2,020×70%×80%÷21.75×11），低于当年度本市企业职工最低工资标准的80%，故被告应当按当年度本市企业职工最低工资标准的80%向原告XX病假工资817.29元（2,020÷21.75×11×80%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告全汉精密工业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭红娟2015年8月工资差额人民币114.48元；二、被告全汉精密工业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭红娟终止劳动合同的经济补偿金人民币11,520元；三、被告全汉精密工业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭红娟2015年5月23日至2015年6月8日期间病假工资人民币817.29元；四、驳回原告谭红娟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告全汉精密工业（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  谭文忠二〇一六年三月三十日书 记 员  闫飞达附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。