宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）宁0106民初1409号 原告：宁夏恒生天泉科技有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市开发区。 法定代表人：刘安鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨惠萍，女，系宁夏恒生天泉科技有限公司员工。 委托诉讼代理人：徐卫星，宁夏梦源律师事务所律师。 被告:郝永明，女，1966年10月27日出生，汉族，宁夏银川市人，个体，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：韩智，宁夏诚托律师事务所律师。 原告宁夏恒生天泉科技有限公司与被告郝永明劳动争议一案，本院于2016年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宁夏恒生天泉科技有限公司的委托诉讼代理人杨惠萍、徐卫星，被告郝永明及委托诉讼代理人韩智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁夏恒生天泉科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不需要向被告支付2014年9月、10月工资9761.84元；2、依法判令原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金51244.41元；3、依法判令被告向原告返还2014年9月-12月为其缴纳的各项社会保险1872元；4、依法判令被告承担办理档案和社会保障关系转移手续所需补缴的各项社会保险的费用；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告系主动解除与原告之间的劳动合同，原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处具有双重身份，其不仅是原告的员工，同时也是原告的股东。2014年9月4日，被告郝永明以原告股东身份，向银川市金凤区人民法院提出了解散原告的诉讼，2014年10月银川市金凤区人民法院依据其请求作出了解散原告的决定。原告作为公司的法律主体灭失，被告作为劳动者与原告之间的劳动合同也当然解除。因此，依据劳动合同相关规定，被告郝永明主动解除与原告的劳动合同关系，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。二、被告的请求已经超过劳动争议仲裁时效，应予驳回。2016年1月7日，被告以原告作为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，在庭审中原告提出被告的仲裁申请已经超出一年的仲裁时效，其仲裁请求应当不予支持。并且在仲裁庭审期间，被告出具了原告所作的公告原件证据，依据公告内容可以得知被告已经知道原告于2014年11月1日解除了与其签订的劳动合同，权利已经受到了侵害。但银川市劳动人事争议仲裁委员会仅以被告2015年1月的社保由经办部门进行了核定为由，认定被告于2015年1月离开原告处缺乏事实与法律依据。三、裁决书裁决原告向被告支付2014年9、10月工资9761.84元，认定错误，缺乏事实依据。2014年5月26日，原告向客户宁夏泰益欣生物科技有限公司催要所欠货款时发现，被告郝永明竟将客户抵顶货款的30万元承兑汇票，据为己有，此后公司多次索要，被告至今拒不归还。鉴于被告的行为严重违反了公司的管理规定，原告于2014年9月16日将被告所有职务予以撤销，并做出了扣发被告2014年9、10月工资的决定。因此，银川市劳动人事争议仲裁委员会要求原告向被告支付2014年9、10月工资9761.84元，认定错误，缺乏事实依据。四、被告应当将原告为其缴纳的2014年9-12月的社会保险费1872元，予以返还。2014年10月27日，原告通知被告解除双方之间的劳动合同后，被告对于原告要求办理各项手续置之不理。此后，原告陆续为其他员工办理解除手续，并办理社保的结转。但由于被告故意拖延，导致被告的社保手续，无法进行结转，而依社保部门的要求，办理增减人员必须将以前申报人员名单上的人员社保足额缴清，导致原告不得不自己为被告缴纳，而双方之间的劳动关系已经解除，因此被告应当将解除与原告之间的劳动合同后，原告为其缴纳的2014年9-12月的社会保险金1872元予以返还。五、被告承担办理档案和社会保险关系转移手续所需补缴的各项社会保险的费用，按照有关社保部门的要求，如果要办理社保转移，必须将以前没有缴纳的部分，补缴完成后才能办理转移。因原、被告于2014年11月1日已经解除劳动合同，因此被告应承担自2015年1月至今的办理档案和社会保障关系转移手续所需补缴的各项社会保险的费用。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告郝永明辩称，1、原告的诉请不能成立，应当依法驳回原告的诉讼请求并判决支持被告的各项仲裁请求。原、被告因劳动争议除本案之外有另案直到2015年9月8日作出判决，在此之后，被告因本案及劳动关系的解除提起劳动仲裁并未超过劳动仲裁时效；2、原告第三、第四项诉讼请求不属于本案审理的范围，该项请求在劳动仲裁时并未提出且社会保险费不属于劳动争议案件审理的范围，所以该两项请求本案不应作出处理；3、原告陈述的事实错误，原告公司至今没有解散，主体依然存在，根本不存在主体灭失劳动合同解除的情形。本案中被告仅仅是劳动者的身份，而本案的审理不能基于被告在原告公司享有股东身份即否定劳动者应当享有的权利，同时，对于劳动关系的解除以及原告公司主体是否灭失在本院另外两个案件的审理中都能够明确的查明，原告庭前提交的出庭相应的资质证件也能证实截止目前原告公司仍然在正常营业。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的民事调解书、公告、民事裁定书、通知、劳动仲裁决定书、民事判决书、工资表，被告对其真实性认可，本院予以采信；原告提交的告知函、短信、邮件发送记录，与本案不具有关联性，本院不予采信；原告提交的函件、项目说明，被告对其不认可，本院不予采信；原告提交的说明、合作协议、奖励与惩罚实施细则、关于撤销郝永明职务的决定、关于扣发郝永明工资的决定、薪资管理规定、2014年度社会保险费缴费基数采集表，均系原告单方制作，无法核实其真实性，本院不予采信。2.被告提交的劳动合同、销售目标责任书、民事判决书、通知、公告、民事调解书、职工基本养老保险台账，原告对其真实性认可，本院予以采信；被告提交的案件受理通知书，系复印件，无法核实其真实性，对该证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 因公司经营纠纷，银川市金凤区人民法院于2014年10月29日作出（2014）金民初字第372号民事调解书，原审法院案件当事人同意原告于2014年11月24日前按公司解散程序办理工商注销手续。2014年10月27日，原告内部发布公告称其将依照法院的裁决于2014年11月1日停业解散。停业解散时，公司不再运营，公司与员工的劳动合同终止。同时公司将保留部分人员进行善后工作。2014年9月、10月被告在原告处正常工作，被告虽主张2014年11月、12月仍在公司从事相关解散及后续处理工作，但未提交证据证明。2015年9月8日，银川市金凤区人民法院作出（2014）金民初字第2982号民事判决书，判决原告支付被告2014年7月工资3199元，8月工资2131.5元，该文书已生效。被告对2014年1月5092元、4月4669元、5月7126.5元、6月7064.5元工资部分予以认可。原告于2014年11月1日以被告私自截留公司的承兑汇票、作出损害公司利益行为以及申请冻结工资账户为由作出扣罚被告2014年9月、10月工资的决定，但原告未提交有效的证据证明作出该决定的相关依据。原告于2000年5月9日成立，至今仍处于开业状态，被告的养老等各项社会保险费由原告连续缴至2014年12月份，2015年1月的社会保险费已由社保经办机构核定，但未缴费。被告离开原告处，原告未向被告出具解除劳动合同证明书，未办理解除劳动的备案手续。2016年1月7日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金112000元；2.裁决被申请人支付2014年9月-12月工资28000元，并支付拖欠工资25%的经济补偿7000元；3、裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同关系证明，办理档案移交手续。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2016）6号裁决书，裁决被申请人支付申请人2014年9、10月工资9760.84元，解除劳动合同经济补偿金51244.41元，出具解除劳动合同证明书，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服，故诉至本院，请求判如所请。 本院认为，原告至今仍处于开业状态，虽然原告主张以内部公告的形式宣告解除了与被告之间的劳动合同，但依据《劳动合同法》第五十条规定，原告并未实质履行解除劳动合同的义务，且被告2015年1月的养老保险费已由原告经社保经办部门核定，故原告发布该公告的时间不应视为双方解除劳动合同的节点和仲裁时效的起算点，应认定双方于2015年1月解除劳动合同关系，被告主张劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求仍在《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效内。关于被告的工资标准，依据原告提交的工资表及（2014）金民初字第2982号民事判决书，认定被告的月平均工资为4880.42元。原告未支付被告2014年9月、10月工资，当庭亦未提交被告2014年9月、10月的工资记录，原告应以4880.42元/月的标准支付被告2014年9月、10月的工资。被告主张其2014年11月、12月在原告处仍从事后续性解散工作，但未提交证据证明，故对被告要求支付2014年11月、12月工资的请求不予支持。被告虽主张其进入原告处的工作时间为2000年1月1日，但原告成立的时间为2000年5月9日，且根据双方签订的劳动合同显示，劳动期限自2004年7月1日开始，故认定2004年7月1日双方建立劳动关系。原告因经营问题导致被告无法继续正常工作，且原告对解除双方劳动关系未表异议，被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金51244.41元（4880.42元/月×10.5个月）。被告要求原告出具解除劳动合同关系证明，办理档案移交手续符合法律规定，本院予以支持。被告在仲裁程序中作为申请人申请由原告支付拖欠工资的赔偿金7000元，无法律依据，本院不予支持。原告主张被告返还2014年9月至12月的社会保险金，因原告未提交证据证明双方劳动关系于2015年9月解除，故本院不予支持。原告主张被告承担办理档案和社会保险关系转移手续需补缴的社会保险费用，无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告宁夏恒生天泉科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郝永明2014年9月、10月工资9760.84元； 二、原告宁夏恒生天泉科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郝永明解除劳动合同经济补偿金51244.41元； 三、原告宁夏恒生天泉科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告郝永明出具解除劳动合同证明书，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告宁夏恒生天泉科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁夏恒生天泉科技有限公司负担。 如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 长  刘 珊 人民陪审员  付惠琴 人民陪审员  张 琴 二〇一七年三月十七日 书 记 员  袁红新