山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第900号上诉人（原审原告）：中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司。住所地：临沂市河东区顺政路中段。代表人：周宾，该公司经理。委托代理人：王亿辉，山东明豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李祥华，男，1965年5月2日出生，汉族，居民，住沂南县。上诉人中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司因劳动争议一案，不服沂南县人民法院（2015）沂南民重字第14号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院判决认定，被告李祥华于1981年到原告处上班。在2001年7月因原告系统内部搞改制，双方协议解除劳动合同，后又返聘至沂南县历山路与澳柯玛大道交汇处加油站工作。2004年12月出差受伤，经原告处相关领导批准后于2005年3月在家休养。按照沂南县劳动仲裁委员会作出的沂劳仲案字【2010】第36号和沂劳人仲案字【2013】第010号裁决书，原告分别支付给被告2005年3月至2010年7月的待岗生活费30198元和2010年8月至2012年7月15日的待岗生活费15627.5元。2012年8月，被告接到原告通知再次到沂南片区加油站上班。2014年被告又被安排到苏村加油站上班至今。双方一直未签订书面劳动合同。2013年下半年，被告李祥华向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，并支付2012年7月至2013年7月期间的双倍工资。2013年12月23日，沂南县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲字[2013]第062号裁决书，裁决：一、临沂石油公司与李祥华签订书面的无固定期限劳动合同；二、临沂石油公司支付李祥华2012年8月-2013年6月份期间的二倍工资21873.6元。原告不服该裁决，向原审法院提起诉讼。另查明：临沂市劳动保障事务中心（甲方）与被告李祥华（乙方）签订劳动合同一份，合同载明：合同期限：共一年，自2004年6月1日起，至2005年5月31日止。乙方的权利：甲方拒绝依法为乙方缴纳养老保险费的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。原告为被告缴纳养老保险费自2004年6月至2005年8月。原审法院判决认为：被告自2001年7月双方协议解除劳动关系后，又返聘至原告处工作。在2004年10月，被告在出差途中受伤后，于2005年3月至2012年7月在家休养，休养期间原告分两次共计支付给被告45825.5元待岗生活费。之后自2012年8月到原告处工作至今，说明被告自2001年被返聘至原告处工作起即与被告存在用工事实，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已建立劳动关系并持续至今。原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求于法无据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故应视为原、被告双方自2008年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。对被告要求与原告签订劳动合同的请求，该院予以支持。原告诉称被告是临沂市劳动保障事务中心的派遣职工，虽提交临沂市劳动保障中心与被告签订的自2004年6月至2005年5为期一年的劳务合同作为证据。但经过查证，原告方给被告缴纳养老保险金自2004年6月至2005年8月。根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照缴纳各项社会保险费的记录”，原告没有其他有效证据证实被告系派遣工的主张，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”因原、被告之间在2008年1月1日前建立了劳动关系，原告方自2008年1月1日起满一年仍未签订书面劳动合同的，劳动争议仲裁时效从2009年1月1日起算。被告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，应在2010年1月1日前提出。故对被告的该项诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项之规定，判决如下：一、驳回原告中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司与李祥华不存在劳动关系的诉讼请求；二、原告中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司在本判决生效后五日内与被告李祥华签订无固定期限劳动合同；三、驳回被告李祥华要求原告中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司支付自2012年9月至2013年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22881.6元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中国石油化工股份有限公司山东临沂石油分公司负担。中国石油化工股份有限公司山东临沂石油分公司上诉称：一、被上诉人2004年6月1日至2005年5月31日与临沂市劳动事务保障中心签订劳动合同，并建立了劳动合同关系。该中心将被上诉人派遣到上诉人处工作，上诉人与被上诉人之间无劳动关系。二、上诉人多次与被上诉人签订劳务派遣合同，被上诉人本人不同意，双方可以就此提起仲裁及民事诉讼，由法院判决签订劳务派遣合同还是劳动合同，不能因双方争议期间超过一年就视为存在无固定期限劳动合同。三、因被上诉人的原因导致未能签订书面劳动合同，其法律后果应由被上诉人承担，依法不能视为双方存在无固定期限的劳动合同。综上，原审法院认定事实错误，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人李祥华答辩称：被上诉人2001年与上诉人解除劳动合同的同时，上诉人沂南片区经理李光喜口头任命被上诉人为沂南片区75站站长。被上诉人多次向李光喜询问签订劳动合同问题，至2004年沂南片区经理孙成立以辞退为由强迫被上诉人签订了一年劳务派遣合同。被上诉人2004年10月21日因工受伤，2005年3月回家待岗养伤。2005年8月，上诉人在没有通知的情况下解除劳动合同，后经仲裁、诉讼，上诉人按生效判决二次赔付生活费。上诉人主张与被上诉人没有劳动关系与其支付生活费的事实不符，请求人民法院依法判决。本院查明的事实所原审法院查明的事实一致。本院认为：被上诉人2001年7月与上诉人解除劳动合同后再次入职，现在仍在上诉人处工作，双方当事人对于该事实无异议。2004年临沂市劳动保障事务中心与被上诉人虽然签订了劳动合同，但合同期限仅为一年（2004年6月1日起至2005年5月31日止），被上诉人在该合同期限届满后，一直为上诉人工作，双方存在劳动关系。上诉人主张双方不存在劳动关系没有事实及法律依据。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）的规定，2009年1月1日起，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，应予依法确认。在双方已依法视为订立无固定期限劳动合同的情况下，被上诉人请求及一审判决订立无固定期限劳动合同并无实际意义，且直接判决当事人签订劳动合同侵犯了当事人对于合同签订及内容的意思自治，本院予以纠正。综上，原审法院认定事实清楚，驳回上诉人关于与李祥华不存在劳动关系的诉讼请求，驳回被上诉人关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求正确，在已依法确认双方为无固定期限劳动合同关系的基础上，判决双方签订无固定期限劳动合同适用法律不当。上诉人主张双方不存在劳动关系的上诉理由不成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：一、维持沂南县人民法院（2015）沂南民重字第14号民事判决第一项、第三项；二、撤销沂南县人民法院（2015）沂南民重字第14号民事判决第二项；三、中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司被上诉人李祥华存在无固定期限劳动合同关系。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司负担。本判决为终审判决。审判长  张宜廷审判员  范宗芳审判员  杨海荣二〇一六年三月九日书记员  周 萍