重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1598号上诉人（原审原告）汪池贤被上诉人（原审一龙公司）重庆市一龙管道有限公司委托代理人童家敏，系重庆市一龙管道有限公司员工。上诉人汪池贤与被上诉人重庆市一龙管道有限公司（以下简称一龙公司）劳动争议纠纷一案，上诉人汪池贤不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第11278号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：汪池贤与一龙公司于2014年3月13日签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年2月25日至2017年2月25日，汪池贤职务为保安，实行综合计算工时工作制度，实发工资组成方式为基本工资1250元+加班工资+餐费+总夜班餐补-社会保险-迟到早退未打卡扣款。双方劳动关系至今未解除。2015年5月26日，汪池贤作为申请人，以一龙公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人工资11662元；2、被申请人向申请人支付未足额发放工资的经济补偿金2915.5元和赔偿金10495.8元。该委于2015年8月26日作出渝南岸劳人仲案字（2015）第631号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人全部仲裁申请请求。2015年9月8日，汪池贤不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。庭审中，双方一致认可从2014年2月26日至2015年1月30日，汪池贤法定节假日加班72小时，除去法定节假日上班共计3168小时，迟到早退未打卡扣款120元，总共扣除保险费1496.9元，2014年2月餐费12元，以每月1250元为标准计算加班工资。汪池贤诉称，其于2014年2月26日到一龙公司处上班，实行综合计算工时工作制度。2015年1月13日汪池贤被查出高血压，2015年3月19日，汪池贤上班，一龙公司安排汪池贤每天工作8小时，工资1250元。汪池贤与一龙公司双方协商无果，故汪池贤起诉法院，请求法院判令：1、一龙公司支付汪池贤被克扣的2014年2月26日至2015年1月30日工资4180.4元；2、一龙公司向汪池贤支付经济补偿金1045.1元和赔偿金3762.36元；3、恢复汪池贤12小时工作时间及待遇，并赔礼道歉。一龙公司答辩称，一龙公司安排汪池贤执行综合计算工时工作制度，以重庆市最低工资标准作为基数支付汪池贤的加班工资，每月15日按时足额发放上月工资，不存在无故克扣一龙公司工资的情况；汪池贤被查出高血压，医生建议汪池贤“规律作息，低盐低脂饮食”，故一龙公司安排汪池贤进行五天工作制，且经常上白班。一审法院认为：关于汪池贤2014年2月26日至2015年1月30日少发的工资，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》，实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数与法定标准工作时间基本相同；在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按百分之一百五十计算工资报酬；工作日是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定休假日的，按百分之三百计算工资报酬。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年工作天数为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，日工资=月工资收入÷21.75天。汪池贤与一龙公司一致认可汪池贤从2014年2月26日至2015年1月30日法定节假日加班72小时，即9天（72时÷8时/天），除去法定节假日上班共计3168小时即396天（3168时÷8时/天），2014年2月26日至2015年1月30日共计340天，其中休息日96天，法定节假日8天，工作天数为340天-96天-8天=236天，延长工作时间为396天-236天=160天。汪池贤的日工资标准为1250元÷21.75天=57.47元/天，故汪池贤工作日内应得工资为1250元/月×11月+57.47元/天×3天=13922.41；汪池贤延长工作时间应得工资为57.47元/天×160天×150%=13792.8元；汪池贤法定节假日应得工资为57.47元/天×9天×300%=1551.69元；汪池贤2014年2月至2015年1月餐费为12元+90元+90元+90元+90元+87元+90元+90元+90元+90元+90元+90元=999元；汪池贤2014年2月至2015年1月中夜班餐补为39元+30元+39元+33元+36元+39元+42元+48元+45元+45元+57元=453元；汪池贤2015年2月至2015年1月共扣除社会保险费1496.9元；汪池贤2015年2月至2015年1月迟到早退未打卡扣款120元；故汪池贤应发工资为13922.41元+（13792.8元+1551.69元）+999元+453元-1496.9元-120元=29102元；汪池贤2015年2月至2015年1月实际领取工资为2535元+2892元+2645元+2507.8元+2171.3元+2521.9元+2360.9元+2946.9元+2484.9元+2083.9元+2623.9元=27773.5元；一龙公司应当向汪池贤支付少发工资29102元-27773.5元=1328.5元。关于经济补偿金和赔偿金，因为汪池贤与一龙公司并未解除劳动合同，汪池贤要求经济补偿金和赔偿金的请求于法无据，一审法院不予支持。关于恢复汪池贤12小时工作时间及待遇和赔礼道歉，因汪池贤该请求并未经过仲裁前置程序，故一审法院对汪池贤该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第八十七条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》，判决如下：一、重庆市一龙管道有限公司于判决生效之日起十日内支付汪池贤的拖欠工资1328.5元。二、驳回汪池贤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由重庆市一龙管道有限公司负担，一审法院决定予以免收。一审宣判后，汪池贤不服该判决，向法院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人一审的诉讼请求。理由是：坚持要求被上诉人支付上诉人被克扣的2014年2月26日至2015年1月30日工资4180.4元；支付经济补偿金1045.1元和赔偿金3762.36元；恢复被上诉人12小时工作时间及待遇，并赔礼道歉。被上诉人一龙公司辩称：一审法律适用正确，事实认定清楚，应当依法驳回起诉，依法维持原判。二审查明的事实与一审相同。本院认为，关于未足额支付的工资问题，一审法院已进行了详细计算，其计算标准和数额均无不当，本院予以确认。关于经济补偿金和赔偿金，由于上诉人与被上诉人并未解除劳动合同，上诉人要求经济补偿金和赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于恢复12小时工作时间及待遇和赔礼道歉，由于该请求未经过仲裁前置程序，故其上诉人请求不应得到支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人汪池贤负担。本判决为终审判决。审 判 长  肖 琴代理审判员  刘恋砚代理审判员  邓 瑀二〇一六年三月三十日书 记 员  李家兴