上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2015）松民一(民)初字第7618号原告姜珊珊。委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。委托代理人张丽群，上海丰兆律师事务所律师。被告上海潮翼实业有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人袁仁莉，总经理。委托代理人宋永刚，上海兴浦律师事务所律师。第三人袁仁莉。委托代理人宋永刚，上海兴浦律师事务所律师。原告姜珊珊诉被告上海潮翼实业有限公司、第三人袁仁莉劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月24日、2015年12月22日、2016年1月8日三次公开开庭进行了审理。因案情复杂，转为适用普通程序，并于2016年3月23日第四次公开开庭进行了审理。原告姜珊珊的委托代理人张丽群，被告上海潮翼实业有限公司的委托代理人宋永刚四次均到庭参加诉讼，第三人袁仁莉的委托代理人宋永刚到庭参加了第二、三、四次庭审。本案现已审理终结。原告姜珊珊诉称：原告于2013年3月5日进入被告处担任缝纫工，每天工作9小时，做六休一，基本工资为4,500元/月。被告于2014年11月27日通知原告于11月30日解除劳动关系。原告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁定不服，故诉至法院要求判令被告支付原告：1、2013年4月5日至2014年3月4日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额40,100元；2、2013年3月5日至2014年11月30日期间加班工资差额50,388.36元；3、2013年6月至9月高温费800元；4、2013年3月5日至2014年11月30日期间未休年休假工资4,896.55元；5、经济补偿金9,000元。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、被告支付原告2014年3月1日至2014年11月29日未签劳动合同二倍工资差额40,500元；2、被告支付原告2014年2月1日至2014年11月29日加班工资26,877.80元；3、被告支付原告2014年2月1日至2014年11月29日未休年休假工资2,482.76元；4、被告支付原告2014年2月1日至2014年11月29日经济补偿金4,470元。被告上海潮翼实业有限公司辩称：原被告之间不存在劳动关系，原告是��三人袁仁莉个人雇佣的，与被告无关。被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。第三人袁仁莉辩称：原告确系其个人雇佣，与被告无关。经审理查明：被告的法定代表人系第三人袁仁莉，注册地址位于上海市闵行区沪松公路XXX号XXX幢XXX室，经营范围包括汽车坐垫。2014年3月10日至2014年12月4日期间，第三人袁仁莉从其个人账户支付原告2014年2月至11月的工资共计45,510元。原告的工作地点位于九亭大街XXX号，该地址沿街位置悬挂着被告的大型广告牌，广告牌上显示被告的经营内容包括汽车坐垫、脚垫的生产加工，第三人在此处还开设了上海宝丰典当有限公司。庭审中，第三人陈述其于2014年2月1日至2014年11月29日期间雇佣原告从事服装类加工工作，在此期间原告每天工作8小时，工资为记件制按月发放，因工作任务完成故于2014年11月29日辞退了原告。原告认可第三人关于���职和离职时间的陈述。2014年12月11日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2013年4月5日至2014年3月4日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额40,100元；2、2013年3月5日至2014年11月30日期间加班工资差额50,388.36元；3、2013年6月至9月高温费800元；4、2013年3月5日至2014年11月30日期间未休年休假工资4,896.55元；5、经济补偿金9,000元。2015年1月23日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2014)办字第5956号裁决书，裁决不支持原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁结果遂诉至本院。以上事实，由仲裁裁决书、企业登记信息、照片、录音、银行流水以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，原告的全部诉请都以原被告之间存在劳动关系为前提，因此本案首先须判断双方是否存在劳动关系。原告的工作地点设有被告的广告牌，工资由被告的法定代表人发放，从事的工作属于被告的实际经营范围，故可以认定原被告之间存在劳动关系。被告法定代表人称是其个人与原告之间存在雇佣合同关系，但未提供任何证据予以证明，故本院对被告及第三人提出的系第三人个人雇佣原告的抗辩意见不予采纳。因第三人系被告法定代表人，其关于原告工作时间、工资、辞退等事实方面的陈述可以视为被告的陈述，故本院认定原被告之间于2014年2月1日至2014年11月29日期间存在劳动关系。因原、被告之间未签订书面劳动合同，被告应支付原告2014年3月1日至2014年11月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经计算，原告主张40,500元可予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但原告未能提供任何证据证明存在加班的事实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带��年休假。故被告主张未休年休假工资无法律依据，本院不予支持。对于经济补偿金，庭审中被告及第三人陈述系因工作任务完成故而辞退原告，而原告亦同意解除劳动合同，故被告应当支付原告协商一致解除劳动合同的经济补偿金。经计算，原告主张经济补偿金4,470元，可予支持(原告工作期间平均工资×1)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、被告上海潮翼实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜珊珊2014年3月1日至2014年11月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40,500元；二、被告上海潮翼实业有限公司于本判决生效之日起十日���支付原告姜珊珊解除劳动合同经济补偿金4,470元；三、驳回原告姜珊珊的其余诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘东红负担5元(已付)，由被告上海潮翼实业有限公司负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  姚伟勇代理审判员  严久利人民陪审员  董志金二〇一六年三月三十日书 记 员  黄尤加附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。