广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法民一初字第1998号原告：黄中亮，男，汉族，1982年1月12日出生，住湖南省永兴县。被告：东莞长安品质电子制造厂。住所地：广东省东莞市。负责人：陈灿文，该厂厂长。委托代理人：杨怀元，该厂员工。委托代理人：臧彦敏，该厂员工。被告：品质有限公司。住所地：香港特别行政区。原告黄中亮诉被告东莞长安品质电子制造厂（以下简称：长安品质厂）、品质有限公���（以下简称：品质公司）劳动争议一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告黄中亮，被告长安品质厂的委托代理人杨怀元、臧彦敏到庭参加诉讼，被告品质公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案审理中，原被告双方申请庭外调解三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。原告黄中亮诉称：黄中亮于2011年12月入职长安品质厂工作，长安品质厂长期未为黄中亮购买社保，后黄中亮因意外颅脑受伤导致被评定为九级伤残，长安品质厂多次逼骗黄中亮写《辞工书》，更以经济打压逼迫黄中亮辞职。2015年7月26日黄中亮因在深圳市违反治安管理处罚条例被拘留导致无法向长安品质厂请假，长安品质厂却以黄中亮连续旷工为由将黄中亮解雇。黄中亮旷工是因特殊情况导致，与故意违反厂纪厂规有所区别，黄中亮也没有达到《劳动合同法》三十九条规定的情形。因不服仲裁裁决，黄中亮特诉至法院，请求判令：1.两被告支付黄中亮违法解除劳动关系赔偿金12800元；2.两被告支付原告2011年12月至2015年7月加班费差额2614元；3.两被告支付黄中亮2014年至2015年未休年休假工资1300元；4.两被告补缴黄中亮2011年12月至2015年8月社保15000元及造成黄中亮不能正常享受失业保险金4000元。被告长安品质厂辩称：2011年12月23日黄中亮入职长安品质厂并签订劳动合同，同时在《厂纪厂规确认书》上签名表示其同意遵守《东莞长安品质电子制造厂厂规》，该厂规中第十条规定“连续旷工3日视为已单方解除劳动合同”。2015年7月27日至2015年7月31日黄中亮未到长安品质厂上班，也未办理请假手续，已经构成旷工，故长安品质厂对黄中亮的解雇为合法解雇。2015年7月30日长安品质厂已经向黄中亮邮寄自离通知书，同时黄中亮也回厂签署了《雇员解雇通知书》，长安品质厂已经为黄中亮结算工资。长安品质厂已经足额支付黄中亮加班费。但长安品质厂同意按仲裁裁决支付黄中亮加班费差额843元。黄中亮2015年应享受年休假2天，长安品质厂同意支付黄中亮未休年休假工资290元。长安品质厂已经为黄中亮购买社保，故黄中亮关于社保的请求没有事实与法律依据。被告品质公司未提交任何答辩意见，亦未向本院提交任何证据或提出质证意见。经审理查明：一、入职时间及职务：黄中亮于2011年12月23日入职长安品质厂处，任职娱乐设施管理员。二、月平均工资：根据原、被告双方确认的计粮表计算得出，黄中亮月平均工资为1589元。三、签订劳动合同情况：黄中亮与长安品质厂已签订劳动合同。合同中约定黄中亮日薪为50.58元（即正常工作日工资为东莞市最低工资标准）。四、解除劳动关系情况：长安品质厂于2015年7月30日以快递形式向黄中亮发出《雇员解雇通知书》，以黄中亮2015年7月25日至2015年7月31日未回长安品质厂上班、也未办理请假手续，并且联系不上为由，根据规章制度解雇黄中亮。黄中亮从2015年7月27日开始没有回到长安品质厂处上班，其于2015年7月27日至2015年8月1日期间被深圳市公安局光明分局以其嫖娼处以行政拘留五日，没有联系家属，也没有向长安品质厂请假。黄中亮于2015年8月6日办理离职手续并结清工资。五、加班情况：黄中亮主张上班打电子卡，上班时间以考勤记录为准，长安品质厂确认黄中亮提交的《计粮表》。仲裁庭审时，双方确认黄中亮的工资结构由底薪1510元＋加班费＋年资津贴3元／天组成。黄中亮以及长安品质厂同意2013年8月26日至2015年7月31日期间加班费按843元支付。六、带薪年休假：黄中亮尚未享受2015年度带薪年休假，长安品质厂也未支付其带薪年休假工资。七、劳动仲裁申请请求及裁决结果：黄中亮于2015年8月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称：长安仲裁庭）申请劳动仲裁，请求裁决：1.长安品质厂支付黄中亮解除劳动关系赔偿金12800元；2.长安品质厂支付黄中亮2011年12月23日至2015年8月4日加班费差额2614元；3.长安品质厂支付黄中亮2015年度带薪年休假工资1300元。长安仲裁庭裁令：1.确认黄中亮与长安品质厂劳动关系已解除；2.由长安品质厂支付黄中亮加班费差额843元；3.由长安品质厂支付黄中亮带薪年休假工资290元；4.品质公司对长安品质厂上述款项，承担连带支付责任；5.驳回黄中亮其他申诉请求。八、其他需要说明情况：1.长安品质厂是品质公司在东莞市长安镇新安社区开办的来料加工企业。2.长安品质厂提供的《厂规》第十条规定“旷工：……﹤3﹥连续旷工3日者视作已单方面解除劳动合同……”。3.黄中亮确认其诉请的2014年年休假工资以及诉请长安品质厂补缴黄中亮2011年12月至2015年8月社保15000元及造成黄中亮不能正常享受失业保险金4000元的诉讼请求未申请仲裁。上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、雇员解雇通知书、行政处罚决定书、劳动争议申诉书、计粮表、职位申请表、厂规厂纪确认书、受雇确认书、不予认定工伤决定书、警告信、雇员解雇通知书、雇员离职手续清单、终止劳动关系款项结算清单、厂规以及本院的庭审笔录、谈话笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议，品质公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦没有提供答辩意见、质证意见和提供证据材料，视为其放弃抗辩、质证以及举证的权利。黄中亮与长安品质厂对黄中亮与长安品质厂之间的劳动关系已经解除的事实没有异议，本院对此予以确认。由于长安品质厂是一家三来一补企业，不能独立对外承担民事责任，本案认定的案涉赔偿责任应当由其及其外方品质公司共同承担。本案的争议焦点是：1.长安品质厂解雇黄中亮是否符合法律规定；2.长安品质厂是否存在拖欠黄中亮2011年12月至2015年7月期间加班工资的情形，如拖欠加班费，具体金额是多少；3.长安品质厂是否已经足额支付黄中亮2015年未休年休假工资；4.黄中亮在本案中直接主张的2014年未休年休假工资以及补缴社保造成失业损失能否在本案中处理。关于第一个争议焦点。原告黄中亮因嫖娼行为被行政拘留5日，期间��然造成因人身自由被限制而持续旷工多日的实际后果。黄中亮在工作时间之外的行为不仅违法，而且对实际工作造成严重影响，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于严重违反劳动纪律的情形，故长安品质厂解除与黄中亮的劳动关系合法，无需向黄中亮支付任何赔偿。关于第二个争议焦点。黄中亮于2015年8月25日提起仲裁申请，其关于2013年8月26日之前加班费的请求应由黄中亮承担举证责任，黄中亮未提交证据予以证明长安品质厂有存在未足额支付2011年12月至2013年8月25日加班费的事实，本院对该时段的加班费诉讼请求不予支持。关于2013年8月26日至2015年7月31日的加班费，黄中亮与长安品质厂同意按照843元计算，是双方对自身权利的合法处分，本院予以确认。关于第三个争议焦点。黄中亮尚未享受2015年度带薪年休假，长安品质厂也尚未支��其带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，黄中亮2015年度应享受年休假2天（2015年1月1日至2015年7月31日合计212天，5天×212天÷365天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，扣除已支付的一倍工资，长安品质厂、品质公司还应支付黄中亮相当于正常工作时间工资二倍的2015年度带薪年休假工资290元（9.05元／时×8小时×2天×200%）。关于第四个争议焦点。黄中亮在本案中直接主张的2014年未休年休假工资以及补缴社保造成失业损失均未经劳动仲裁程序，本院不予处理。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼���》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告黄中亮与被告东莞长安品质电子制造厂之间的劳动合同关系已经解除；二、限被告东莞长安品质电子制造厂、品质有限公司于本判决发生效力之日起五日内向原告黄中亮支付2015年带薪年休假工资290元；三、限被告东莞长安品质电子制造厂、品质有限公司于本判决发生效力之日起五日内向原告黄中亮支付2013年8月26日至2015年7月31日加班费843元；四、驳回原告黄中亮其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告黄中亮负担。原告黄中亮于起诉时申请免交，本院予以准许。如不服本判决，原告黄中亮、被告东莞长安品质电子制造厂可在判决书送达之日起十五日内，被告品质有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方���事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二〇一六年三月十六日书记员  刘淑恩