浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0602民初1099号原告周文桂。委托代理人（特别授权代理）任超。被告绍兴悦天纺织服装有限公司，住所地绍兴市袍江工业区南二路。法定代表人王建云，总经理。委托代理人（特别授权代理）李永光，公司员工。原告周文桂与被告绍兴悦天纺织服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日受理后，依法由审判员吕小丽独任审判，于2016年2月23日、3月1日公开开庭进行了审理。原告周文桂及其委托代理人任超，被告委托代理人李永光到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。原告周文桂诉称：一、原被告双方劳动合同关系存续期间之事实。原告现先后在被告处工作两次，第一次于2007年进被告处工作至2012年春节。后于2014年2月7日第二次到被告处工作，岗位为挡车工，月工资4300元。2014年4月11日，原告在被告处工作时受伤，后被绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月28日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。被告实行的是每日12小时工作制，且未有休息日。原告受伤后，被告仅向原告支付了工伤保险基金支付部分，未支付被告应支付部分。且原告工作期间的加班加点工资也均未支付。为此，原告多次向被告要求，但被告一直未支付。后原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、劳动争议审理有失公正。在绍兴市劳动人事争议仲裁委员会审理期间，原告要求被告提交由被告掌握保管的资料，被告既未向仲裁为提交有原告签名的工资表，又未提交原告的产量表及工资结算表，而市仲裁委一味为被告说话，并告知原告说“本案你如同意调解的，给你34000元，如不同意这个数，裁决就低于这个数了”，同时还让原告来回奔波于山里与市里之间。所裁决的结果更与法律法规不符。三、原告诉讼之理由。1、关于停工留薪期待遇。原告在受伤前的月工资为4300元，受伤后至第二次手术后，历时经历了一年多，在这一年多的时间里，原告没法上班挣钱，还请人帮助原告照顾日常生活，被告也未发生活费给原告。现原告只按《工伤保险条例》第33条的规定，要求被告按原告受伤前的月工资标准支付12个月的停工留薪期工资，且原告在2014年4月受伤，被告于2015年8月与原告解除劳动关系，在这期间，被告均未支付原告任何工资，故原告的该项要求并没有过分。2、关于工伤就业补助金。原告受伤后已被市劳动能力鉴定为鉴定为伤残玖级，被告在向市工伤保险基金申报工伤相关费用时已是解除双方劳动关系了，按法律规定，应该可以享受月工资4个月的工伤就业补助金。3、关于护理费。原告受伤后，经过二次手术，二次住院，生活不都不能自理，被告又未派人照顾，原告只好叫家人或朋友帮忙照顾，因此，原告仅要求被告支付两次手术前后期间的护理费2个月。4、关于加班工资。被告实行12小时工作制，却又未安排职工正常休息，属于严重违法超时加班，而被告又不支付加班工资。原告前后两次到被告处工作，现仅要求被告支付第二次工作期间的加班工资。被告在仲裁时未提供原告工作期间的考勤和产量记录、工价计算表、工资发放表等由被告掌握保管的证据，应承担举证不力后果。也希望区法院能根据原告在被告处工作时的时间、出勤天数及产量、工价计算表并结合被告提供有原告签名的职工工资发放表按规定支付原告诉求。现原告起诉，请求判令：一、被告支付原告停工留薪期待遇51600元（4300元／月＊12月）；二、被告支付原告伤残就业补助金17200元；三、被告支付原告护理费8600元（4300元／月＊2月）；四、被告支付原告加班工资6450元；五、本案诉讼费由被告承担。被告绍兴悦天纺织服装有限公司辩称：我公司服从劳动仲裁的裁决，停工留薪期待遇支付不大于12个月的补贴，当时调解的是5个月，原告的基本工资剥离加班工资是到不了4300元，正常工作时间的工资是2400元／月，停工留薪期应按2400元／月计算；伤残就业补助金按照法律规定计算；护理费，认可住院24天，劳动仲裁按照100多元每天计算；加班工资不予认可，原告总共上了2个月的班，支付工资的时候就已经包括了加班工资。原告为证明其主张的事实成立，提交以下证据：1、认定工伤决定书复印件1份、劳动能力鉴定决定书复印件1份、仲裁裁决书复印件1份，要求证明原告的受伤构成工伤，经鉴定，原告的劳动功能障碍九级，本案已经经过劳动仲裁。被告无异议。本院予以认定。2、门诊病历1本、出院记录1份、出院记录复印件1份、住院病历4页、诊断证明书8份、诊断证明书复印件1份，要求证明原告受伤住院、门诊治疗情况，医生建议原告休息8个半月的事实。原告有几张证明书找不到了，按现有证据主张停工留薪期6个月20天。被告认为同一个医生开具的休息证明上时间有重叠，且诊断证明书上载明仅供单位领导参考，并不是认可的依据。本院对证据真实性予以确认，同时医院诊断证明与原告的住院病历和门诊病历能相印证，原告主张休息6个月20天合理，本院予以确认。被告为证明其主张的事实成立，提交以下证据：3、劳动合同1份，要求证明原、被告签订劳动合同约定原告的基本工资是2400元每月，实际工作过程中，加上加班工资是4300元每月。原告质证认为只签了字，前面内容没有看过。本院对证据真实性予以确认。经审理查明，原告周文桂于2014年2月7日进入被告处工作，在挡车岗位工作，工资报酬实际计时工资制（每米按不同梭位计算，多劳多得）。双方在2014年2月10日签订书面劳动合同，合同期从2014年2月10日起至2015年2月18日。被告为原告参加工伤保险。2014年4月11日，原告在工作过程中不慎受伤，后送绍兴市中医院治疗，经诊断为右尺桡骨中段骨折，行右尺桡骨中段骨折切复内固定术，于2014年4月28日出院，出院后医嘱休息至2014年9月30日。2015年3月18日，原告再次住院行取出内固定装置术，于2015年3月27日出院，医嘱休息至2015年4月17日。2014年7月1日，原告的该次受伤被认定为工伤。2015年7月28日，经鉴定，原告劳动功能障碍程度为玖级。2015年8月26日，原告为领取一次工伤医疗补助金等提出解除劳动合同，后双方协商一致解除。此后因支付其他工伤待遇问题，原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在2015年12月15日作出绍市劳人仲案字（2015）第666号仲裁裁决，原告不服该裁决遂向本院起诉。另查明，原告在被告处工作每天工作12个小时，每月休息1天，原告2014年2月7日至2月28日工资为3300多元、2014年3月工资为4300多元、2014年4月1日至受伤前工资为1800多元，受伤后原告未再到被告处工作。本院认为，原、被告存在劳动关系及原告受伤构成工伤的事实清楚，原告有权享受工伤保险待遇。现双方已解除劳动合同，被告应支付原告按全省在岗职工月平均工资计算的一次性伤残就业补助金16124元。关于原告的工资报酬，原、被告一致陈述实行按米数产量、多劳多得计算工资报酬，原告自认其岗位按每周工作5天、每天8小时计算的行业报酬为每月2400元，按此折算被告支付的4300元应包含了加班费，故原告主张加班费，缺乏依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，原告主张休息期6个月20天有医院出具的诊断证明书证明，同时与门诊病历的相关就医记录能相印证，本院予以确认。同时工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此处的工资不包括加班工资，故本院按原告前述自认的正常工作时间工资2400元计算。关于护理费，原告因本次工伤先后两次住院治疗24天，根据其受伤部位、治疗情况，原告主张护理时间2个月及护理人员其母亲为此损失收入6000元尚属合理，本院予以支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告绍兴悦天纺织服装有限公司应支付给原告周文桂一次性伤残就业补助金16124元、停工留薪期工资16000元、护理费6000元，合计38124元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；二、驳回原告周文桂的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告周文桂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  吕小丽二○一六年三月二日书记员王佳雯本案引用法律条文国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。