四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终字第61号上诉人（原审原告）四川龙腾铁路器材有限公司。法定代表人李国银，董事长。委托代理人赖建华，四川华曙律师事务所律师。委托代理人伍宏刚，四川华曙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏晓利，男，生于1973年2月13日，汉族。委托代理人帅建红，四川本真律师事务所律师。上诉人四川龙腾铁路器材有限公司（以下简称龙腾公司）因与被上诉人苏晓利劳动争议纠纷一案，不服四川省眉山市彭山区人民法院（2015）彭山民初字第1809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月2日公开开庭审理了本案。上诉人龙腾公司委托代理人伍宏刚，被上诉人苏晓利的委托代理人帅建红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，2008年8月起，苏晓利到龙腾公司处上班。2008年10月30日，龙腾公司与苏晓利签订《劳动合同书》一份。该合同约定：第一条第一款第（一）项“本合同有效期自2008年8月1日至2011年7月31日”，第二条第（三项）“乙方同意甲方安排的工作地点铆焊车间从事工作，根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。”，第五条第（一）项“甲方实行月薪制度。发薪时间为次月的12日以前。”，第八条劳动合同的变更、解除、终止，第九条经济补偿与赔偿，第十一条第一款“本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效，均具同等法律效力。合同的签章处有，龙腾公司在甲方栏加盖的公司印章，苏晓利在乙方签署的姓名及捺印。合同签订后，当事双方均按劳动合同约定的内容履行各自的义务。2011年12月30日，龙腾公司与苏晓利签订《劳动合同补充条款》一份，约定将上述合同的履行期限从2011年7月31日延长至2011年12月31日止。之后，龙腾公司与苏晓利于2012年1月4日又续签了《劳动合同书》一份，约定了劳动合同的履行至2015年12月31日，合同的其他内容与第一份劳动合同一致。2015年3月24日，苏晓利以龙腾公司拖欠其2月份的工资为由向龙腾公司发出解除劳动合同的通知，并请龙腾公司支付相关费用。龙腾公司收到了该解除劳动合同的通知。2015年4月1日，龙腾公司向苏晓利发放了2月份的工资1941.5元。2015年6月24日，苏晓利向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年8月7日作出眉彭劳人仲案字（2015）第66号-1号仲裁裁决书，裁决由龙腾公司支付苏晓利经济补偿金26600元。另查明，苏晓利在2015年4月1日之前的12个月平均工资为3800元。原审认为，劳动争议是用人单位与职工为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。而经济补偿金是劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，龙腾公司未按劳动合同的约定在次月12日前向苏晓利发放2月份的工资违反了劳动合同的义务，构成违约；同时也违反了劳动法中工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定；因此，造成本次诉争的责任在龙腾公司。苏晓利于2015年3月24日向龙腾公司发出解除劳动合同的通知解除双方之间的劳动关系于法有据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，对苏晓利在庭审中提出请求解除双方之间劳动关系的请求，予以支持。双方当事人因劳资纠纷协商未果后，向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会依据查明的事实作出由龙腾公司支付苏晓利经济补偿金的裁决并无不妥，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，对龙腾公司提出的请求撤销眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会作出的眉彭劳人仲案字（2015）第66号-1号仲裁裁决书的主张，不予支持。由于苏晓利从2008年8月起至2015年3月24日止期间在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”及第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，对龙腾公司提出的不支付给苏晓利经济补偿金的主张，不予支持。即龙腾公司应向苏晓利支付经济补偿金26600元（3800元／月7月＝26600元）。对龙腾公司在庭审中提出的按照职工手册中“工资发放时间为隔月发放”的规定，龙腾公司在2015年4月1日发放被告苏晓利的2月份工资不是迟延发放工资行为及之所以在2015年4月1日才发放2月份工资是因为工序调整、部分职工不配合的缘故造成的理由，因龙腾公司在庭审中未提供确凿的证据证明职工手册已发放给苏晓利及在2015年4月1日发放2月份工资的特殊情形，且隔月发放工资与劳动法中的工资应当以货币的形式按月发放给劳动者本人的规定相抵触。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，因此对龙腾公司提出的该理由，不予采信。对龙腾公司在庭审中提出的苏晓利于2014年4月转到其他公司上班，之后于同年11月再次转到龙腾公司上班，即便龙腾公司存在迟延支付工资情况，苏晓利的上班时间也应从2014年11月份起算的主张。由于龙腾公司未提供证据证明苏晓利在2014年4月至2014年11月期间与第三方用人单位存在劳动关系，龙腾公司在此期间的工资是由第三方用人单位支付，因此根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定对原告的该主张，不予支持。综上，为保护劳动者的合法权益，促进生产企业的健康发展，维护稳定的社会经济秩序，根据在案证据，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回四川龙腾铁路器材有限公司的诉讼请求。二、解除四川龙腾铁路器材有限公司与苏晓利之间的劳动关系。三、四川龙腾铁路器材有限公司于判决生效之日起十五日内向苏晓利一次性支付经济补偿金26600.00元。如果未按判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10.00元，由四川龙腾铁路器材有限公司负担。龙腾公司上诉称，原审认定事实不清，适用法律错误。龙腾公司向全体职工发放了职工手册，并组织了学习，因此工资发放不存在违规。苏晓利2014年4月转到四川祥盛交通器材有限公司上班，后因该公司经营不善才转回龙腾公司上班，其上班时间应从2014年11月起计算。请求撤销原判决，改判上诉人不支付经济补偿。苏晓利答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。合同约定工资发放时间为次月12日。职工手册从未收到过，转到其他单位上班也不是事实。请求驳回上诉，维持原判。二审过程中，上诉人提交了2014年8月彭山县企事业单位职工社会保险增、减汇总表，职工参加社会保险送审花名册，欲证明苏晓利的社保关系从2014年8月已转到祥盛公司。苏晓利质证认为，证据不属于新证据，苏晓利的社保一直由龙腾公司缴纳，工资由龙腾公司发放，从来都在同一地方从事同一工作，不清楚祥盛公司的存在。二审经审理查明的事实，与原审查明的事实相一致。以上事实有龙腾公司的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明、苏晓利的身份证复印件、《劳动合同书》2份、《劳动合同补充条款》、解除劳动合同通知书、《仲裁裁决书》、付款回执单、工资表、银行明细清单及当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为，劳动合同法明确规定劳动者工资应当按月发放，龙腾公司与苏晓利的劳动合同也约定发放时间为次月12日之前，故其隔月发放的规定既未经过企业职工民主议事程序决定，也于法不符，故龙腾公司关于苏晓利工资发放未违规的上诉理由不能成立。关于苏晓利从2014年4月到四川祥盛交通器材有限公司上班的问题，虽有社保方面的表格证实，但职工与企业解除劳动关系或重新建立劳动关系应具有相关手续，龙腾公司与苏晓利的劳动合同并未到期，双方在此期间也无解除和重新建立劳动关系的证据和意思表示，龙腾公司不能合理解释存在的矛盾之处。而祥盛公司在龙腾公司的场地内经营，与龙腾公司经营范围相同，双方的关系不能排除为关联公司的可能。故龙腾公司的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由四川龙腾铁路器材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 蒋 毅审判员 姚俊辉审判员 罗卫平二〇一六年三月二十二日书记员 李龙宇