连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0706民初540号原告连云港亲亲袋鼠教育咨询有限公司，住所地本市海州区通灌北路58号苏宁广场第三层304室。法定代表人晏斌，该公司董事长。委托代理人辛长青、丁敏，江苏海郡律师事务所律师。被告韩瑞。原告连云港亲亲袋鼠教育咨询有限公司（以下简称亲亲袋鼠公司）与被告韩瑞劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2016年2月28日公开开庭进行了审理。原告亲亲袋鼠公司法定代表人晏斌、委托代理人辛长青、丁敏、被告韩瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亲亲袋鼠公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经连云港市海州区劳动争议仲裁委员会审理，作出了海劳人仲案字（2015）第424号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，应予撤销。一、原、被告之间是劳务关系非劳动关系，不应按照劳动仲裁���序进行审理。2015年3月27日，被告自荐到我公司，双方约定被告以提供劳务形式向我公司提供服务，劳务协议期间，被告以个人名义为我公司提供销售培训、课程指导等方面的劳务服务，我公司根据被告具体实际完成的劳务情况对其支付劳动报酬。由于双方对劳务关系约定的很清楚，因此我公司没有与被告签订书面的劳动合同，而被告在我公司的工作形式上也采取了非常灵活的方式，工作时间由被告自主决定、安排，我公司不对其进行考勤管理，也不适用试用期规定，我公司的上班工作时间也不对被告适用。期间，被告希望收集销售实践素材并希望获得销售提成增加劳务收益，请求为我公司发展客户。经商议后，我公司同意被告在不影响我公司员工正常轮值接待客户的情况下可以参与销售实例充实培训。在对被告的报酬支付方式上，也采取了不同于一般员工以基本���资和加班工资及各类补贴为形式进行工资发放，而是以被告的培训付出及销售数额为计算标准发放劳动报酬，其报酬支付来源也是由公司股东个人从自己的个人账户上支付，而不是由单位账户支付。二、被告离开我公司是因为殴打、辱骂我公司女职员，我公司不得已终止双方劳务关系。2015年11月5日，被告因口角纠纷，在公司工作场所辱骂我公司刚怀孕的女员工及其胎儿，并试图殴打另一名制止其侮辱行为的女员工，在被其他在场女员工劝止其攻击行为后，被告还泄愤摔坏了制止其侮辱行为的员工的手机。公司考虑到被告的行为已严重侵害我公司员工的利益及安全。因此我公司通知并终止了双方的劳务关系，并通知其交还其私自拿走的公司U盘及数据资料，对损坏手机进行赔偿，并对相关人员赔礼道歉，但被告未按原告通知事项履行。我公司在处理此纠纷中无任何过错，不应该向被告支付经济补偿金。同时在被告未返还我公司U盘、数据资料及对损坏手机进行赔偿之前，我公司有理由对其10月-11月劳务报酬暂停支付。请求法院判令原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资22242元，无须支付经济补偿金3872.4元，并由被告承担本案诉讼费用。被告韩瑞辩称，原告无证据证明我们是劳务关系。我除周一每天都正常上班考勤，我是根据公司规定进行工作，并且有上音乐课，我不仅是销售人员，还是代课老师。我认为我与原告是劳动关系。经审理查明，被告韩瑞于2015年3月27日到原告亲亲袋鼠公司处工作，从事幼教培训招生工作，双方未签订书面劳动合同。2015年11月8日，被告与同事发生冲突，原告口头辞退被告。被告离开原告处前月平均工资为3872.4元。被告后向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订合同双倍工资22242元，支付加班加点工资4666元，支付工作提成10000元，支付经济补偿金5000元，支付10月-11月工资9987元。在仲裁审理过程中，韩瑞主动放弃要求亲亲袋鼠公司支付工作提成10000元的仲裁请求。2015年12月15日，海州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资22242元，经济补偿金3872.4元，10月及11月（8天）工资5296.7元，合计31411.1元，对韩瑞的其他仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、照片、证明、介绍信、考勤表、工资表、个人账户缴费工资花名册、亲亲袋鼠国际早教连云港中心会员协议、借记卡账户历史明细清单、汇款凭证、工作证、U盘、光盘及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。本院认为，劳动关系，是指用人单位招��劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其主要有以下几方面特征：劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动；用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位；劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；劳动者无权将工作分包给他人完成；劳动工具、原材料等一般由用人单位提供；劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。从原、被告双方履行合同的情况看，被告进入原告公司工作，从事的培训招生工作是原告经营活动的组成部分，工作所需的教材等材料由原告提供，其向原告提供较为长期、固定的工作，无权将工作分包给他人完成，原告向被告支付劳动报酬，被告在经济上依赖于原告。从上述情况看，原、被告双方符合劳动关系的基本特征，双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，应支付未签订劳动合同第二倍工资，被告于2015年3月27日进入原告公司，2015年11月8日被辞退，原告应自2015年4月27日起至2015年11月8日向被告支付第二倍工资，被告主张22242元不违反法律规定，本院予以支持。原告因被告与同事发生口角纠纷后口头将被告辞退，应根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，向被告支付经济补偿金，为3872.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：原告连云港亲亲袋鼠教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩瑞未签订劳动合同第二倍工资22242元、经济补偿金3872.4元、2015年10月及11月的工资5296.7元共计31411.1元。案件受理费10元，由原告负担(原告已预交)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。审判员  王月英二〇一六年三月二十二日书记员  周春艳后附法律条文及上诉须知附录法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定���现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。