上海市闸北区人民法院民 事 判 决 书（2015）闸民四(民)初字第346号原告卡基泰克服装(上海)有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人梶浦昇，职务董事长。委托代理人方晓晖，上海汉盛律师事务所律师。被告朱继明，男，汉族，户籍地上海市长宁区。委托代理人李泽山，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告卡基泰克服装(上海)有限公司(以下简称卡基泰克公司)与被告朱继明劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，分别于2015年11月27日以及2016年3月4日两次公开开庭进行审理，上述庭审原告卡基泰克公司的委托代理人方晓晖，被告朱继明及其委托代理人李泽山到庭参加诉讼。经法定程序，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告卡基泰克公司诉称，被告因与原告发生劳动争议向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金以及病假工资等。后该仲裁委裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、带薪年休假等。原告认为系合法解除与被告的劳动关系，且无须支付病假工资及带薪年休假工资，故诉至法院，要求依法判决：一、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金126420元；二、原告无须向被告支付2015年3月1日至6月11日期间病假工资27743.90元；三、原告无须向被告支付2014年5天、2015年2天带薪年休假工资5794.78元。原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、闸劳人仲(2015)办字第640号裁决书，证明本案已经过仲裁前置；2、《就业规则》及确认书，证明被告知晓《就业规则》，并在确认书上签字，其中《就业规则》第28条规定了请假程序，需提前一周，被告提交的病假条并未得到公司认可；3、被告2014年的请假单一组，证明被告已享受了2014年和2015年的带薪年假，请假单需经过公司盖章认可，被告提供的请假单系自行手写，没有公司批准盖章；4、被告在仲裁时提交的解除劳动合同决定书，证明被告已经收到原告的解除劳动合同决定书；5、被告2014年2月、3月、5月、10月-12月的考勤打卡记录，证明被告从2014年开始每天存在早退的情况，怠工情况恶劣，严重违反了《就业规则》的规定。被告朱继明辩称，首先，原告系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；其次，原告应当依法支付被告病假工资；再次，原告仲裁未到庭提交证据，视为放弃抗辩权。综上，被告同意仲裁裁决结果，请求法院维持仲裁裁决结果。被告朱继明为支持其抗辩意见，向本院提供了以下证据：1、劳动合同四份，证明原被告存在劳动关系以及双方约定的权利义务，合同约定被告实行不定时工作制，病假待遇按照法律以及原告的有关规定处理；2、电子邮件及就医记录、请假单(附2015年2月14日至2015年7月6日病情证明单)一组，证明被告严格履行请假手续，邮件内容系被告向原告法定代表人及副总经理发送的请假申请，日期分别为2015年2月16日、3月14日、4月11日、5月10日、6月6日，附件内容为病假单及手写的请假单，请假单系复印件，原件已经交给公司，其中第一张交给副总经理、第二张放在总经理办公室、第三、四张通过顺丰快递寄送、第五张放在总经理办公室；3、工资单明细，证明被告的工资发放情况，每月税后9030元；4、(2015)沪徐证字第11121号公证书、电子邮件翻译件，该证据系对被告提供的证据2进行的公证，证明被告履行了请假手续；5、快递面单打印件两张，证明被告通过快递的方式向原告寄送请假单且已被原告签收，该打印件系顺丰快递公司传真至被告处；6、名片，证明被告的常用邮箱及邮件收件人荒木、梶浦充的常用邮箱，与公证书中邮件收件人一致。经质证，被告对原告提供的上述证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但就业规则与确认书之间未加盖骑缝章，不能证明被告实际知晓了《就业规则》的内容，被告从未见过，另《就业规则》第27条规定了病假的处理流程，并无要求公司批准的特殊条件，第28条第一款规定因私休假的流程，需要获得公司批准，第31条规定了旷工的定义，其中包括拖延请假手续，无正当理由缺勤，其他情形不构成旷工，第39条说明病假私假的工资计算，同时明确了病假工资的支付办法；对证据3真实性无异议，但对印章被告不予认可，被告直接将请假单交给公司，公司不可能当场盖章，也并未返还，该份证据显示2014年休了4.5天年休假，但原告在仲裁时并未及时提交，与本案无关，请假单第二张、第五张，明确注明系休2013年年休假，故即使被告休假，也是休的2013年的年假；对于证据4的真实性无异议，但关联性和合法性不予认可；对于证据5的真实性无异议，但只能反映上下班时间，2014年5月之前为下午5：30分下班，10月至12月下午16：50下班，不能认定为被告怠工，被告最后一份劳动合同明确约定被告的岗位实行不定时工时制。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但其中有几份合同均约定被告的岗位实行八小时工作制，被告在2014年下半年一直存在16：50即下班的早退现象；对证据2中电子邮件的真实性不予认可，系被告自行打印，收件人身份不清楚，内容无法确认，就医记录和病情证明单真实性不予认可，请假单原告从未收到过，且原告无法与被告取得联系；对证据3的真实性无异议，但并非税后工资，包含了报销款和津贴补贴；对证据4的真实性无异议，但只能证明系被告电脑中的内容，邮件是否真实存疑，即使邮件真实，也不意味着被告按照公司要求履行了请假手续；对证据5的真实性无异议，但无法证明被告寄送了请假单；对名片真实性不予认可。经审理查明，被告系本市户籍从业人员，于2007年12月14日入职被告处，双方共签订过五份书面劳动合同，末份劳动合同为无固定期限劳动合同。其中期限为2011年12月14日至2012年12月13日的劳动合同约定被告实行不定时工作制。被告在原告处实际工作至2015年2月17日(2月18日至24日为春节期间)，之后一直请病假，未至公司上班。原告为被告办理了起始日期为2008年8月1日，终止日期为2015年6月30日的网上招退工登记备案手续。被告于2015年6月11日收到原告代理人方晓晖出具的《解除劳动合同决定书》，载明：“受卡基泰克服装(上海)有限公司的委托，特向你发出《解除劳动合同决定书》员工姓名：朱继明，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXX×你现因违反公司规章，没有按照公司规定的请假手续，无故旷工一个月以上，根据公司员工手册的相关规定以及《劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，现决定于2015年5月1日起解除与你签订的劳动合同。请你2015年6月30日前到公司办理离职手续，逾期不办理手续责任自负……”。2015年7月9日，被告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金205456元、2011年1月14日至12月13日期间未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额93500元、2015年3月1日至6月11日期间工资43851元、2008年度至2015年度未休年休假工资142080元。原告在接到仲裁应诉及开庭通知后未按规定到庭参加仲裁，该仲裁委于2015年9月8日缺席裁决原告支付被告2015年3月1日至6月11日期间病假工资27743.90元、2014年度5天及2015年度2天未休年休假折算工资5794.79元、违法解除劳动合同赔偿金126420元，对于被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告称其于2007年12月14日入职原告处担任技术工,从2014年4月起原告通过银行转账支付的工资为9030元,原告于2015年3月20日支付了被告2015年2月的工资9030元,之后再未支付。被告在2015年2月17日之后,通过当面递交、电子邮件以及快递三种方式履行请假手续，被告享有法定医疗期，有权根据医生开具的病假单向单位请病假；原告则称被告离职前12个月平均工资为5000元，但并无证据可证明，亦未提供被告的工资支付明细。本院认为，本案的主要争议焦点为原告是否系违法解除与被告的劳动合同。原告称公司《就业规则》明确规定了请假的程序，需提前一周，被告签字确认知晓该规则，但被告未经过正常的请假手续擅自缺勤，故原告系合法解除与被告的劳动关系，并提供了有被告签字确认的《就业规则》以及考勤记录予以佐证；被告则称并非无故缺勤，而是向原告履行了请假手续，通过电子邮件、快递等方式向原告提供了病假单，并为此提供了病情证明单、就诊记录以及电子邮件的公证书、翻译件等证据。对此，本院认为，劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。本案中，首先，根据被告提供的经过公证的电子邮件，被告已经提前向原告履行了请假手续(请假日期为2015年2月23日至7月6日)，且请假单与其提供的病情证明单、就诊记录相互印证，原告虽否认被告所提供证据的真实性，但并未提供相反的证据予以反驳，故本院对被告提供的上述证据予以采信；其次，双方签订的期限为2011年12月14日至2012年12月13日的劳动合同明确约定被告的岗位实行不定时工时制，故原告提供的考勤记录，并不能证明被告存在早退、怠工的情形。综上，本院认为原告以被告无故旷工为由与被告解除劳动合同依据不足，系违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现原告要求不予支付上述赔偿金的诉请，本院不予支持。因原告未向本院提供被告的工资明细，本院根据被告提供的银行转账明细予以核算，认定被告离职前月工资标准为9030元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金126420元。基于如上分析，鉴于原告在2015年2月之后未支付被告工资，被告于2015年6月11日收到解除劳动合同通知书，故对于2015年3月1日至6月11日期间的病假工资，原告应予以补足，原告要求不予支付上述期间病假工资的请求，本院不予支持。另根据《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数，劳动合同有约定的从约定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。本案中，双方劳动合同并未就假期工资基数作出约定，故应以9030*70%作为病假工资的计算基数，经核算，原告应支付上述期间病假工资19420.73元。(9030*0.9*3*0.7%2B9030*0.7*0.9/21.75*9)关于2014年和2015年未休年休假折算工资，原告提供了被告2014年请假单一组，以证明被告已享受了2014年的年休假；被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告在仲裁庭审时未及时提交。对此，本院认为，被告对该组请假单真实性无异议，故本院对该组证据予以采纳，该组请假单显示被告在2014年已休年休假3天，另1.5天系2013年年休假，鉴于被告的累计工作年限已超过10年，被告同意按照仲裁裁决结果要求原告支付2014年5天未休年休假工资于法不悖，本院予以认可，故原告应支付被告2014年5天未休年休假工资4134.10元；原告并未提供已安排被告享受2015年年休假的证据，故应当支付其2015年2天未休年休假工资人民币1660.69元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告卡基泰克服装(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告朱继明违法解除劳动合同赔偿金人民币126420元；二、原告卡基泰克服装(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告朱继明2015年3月1日至6月11日期间病假工资人民币19420.73元；三、原告卡基泰克服装(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告朱继明2014年度5天和2015年度2天未休年休假折算工资人民币5794.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告卡基泰克服装(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 欧阳璟璐二〇一六年三月二十日书记员 潘 寅 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。