江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1246号上诉人（原审原告）欧道生。被上诉人（原审被告）金坛市金盛物业管理有限公司，住所地金坛市金河花园30号二层。法定代表人吴叶平，该公司经理。委托代理人陈培荣,金坛市金沙法律服务所法律工作者。上诉人欧道生因追索劳动报酬纠纷一案，不服金坛市人民法院（2013）坛民初字第2336号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审情况：欧道生诉称，2011年12月12日，本人到金坛市金盛物业管理有限公司（以下简称金盛公司）书香苑物业管理处做保安，合同一年一签，月工资为1380元。自2012年1月起，金盛公司每月发放本人工资598元，扣留782元年底发放。但是2012年年底，金盛公司没有将扣留工资发放给本人。2013年1月6日，金盛公司没有与本人签订劳动合同。本人要求金盛公司发放扣留的工资并签订2013年的劳动合同未果。2013年6月19日，本人以书面辞职的方式解除与金盛公司之间的劳动关系。但金盛公司没有支付本人解除劳动关系的经济补偿金。为维护合法权益，本人于2013年7月向金坛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本人对仲裁裁决不服，现诉至法院，请求法院判令：1、金盛公司支付本人2012年1月至2013年6月18日克扣的工资15720元；2、金盛公司支付本人2012年1月至2013年6月18日法定假日与星期日的加班工资9522元；3、金盛公司支付本人每日延时加班工资12420元；4、金盛公司支付本人2013年1月至6月未签订劳动合同的二倍赔偿金9924元；5、金盛公司支付本人解除劳动合同的经济补偿金2760元；6、本案诉讼费由金盛公司负担。金盛公司辩称，欧道生所述部分与事实不符，金坛市劳动人事争议仲裁委员会审理查明的是事实，仲裁裁决适用法律正确，结果基本正确。请求法院查明事实，驳回欧道生不合理的诉讼请求。原审法院经审理查明，欧道生2011年12月12日至金盛公司工作，工种为保安，工作时间为12小时工作制。2012年6月13日，欧道生与金盛公司签订书面劳动合同一份，约定：合同期限自2012年5月1日至2014年4月30日、工种为保安，因劳动强度与工作时间明显不一致，欧道生同意将工作时间折算成7小时计算工资。金盛公司未为欧道生缴纳社会保险。2013年6月19日，欧道生向金盛公司递交书面辞职报告，辞职理由为“因本人原因辞去保安工作”。原审另查明，2011年11月至2012年5月金坛地区最低工资标准为930元／月。2012年6月至2013年6月，金坛地区最低工资标准为1100元／月。欧道生以签名方式现金领取工资，欧道生2012年发放的工资记录为：1月份1310元，其中基本工资1208元、加班补贴102元；2月份1390元，其中基本工资657元、社会保险443元、加班补贴290元；3月份1402元，其中基本工资657元、社会保险443元、加班补贴302元；4月份1384元，其中基本工资657元、社会保险443元、加班补贴284元；5月份1384元，其中基本工资657元、社会保险443元、加班补贴284元；6月份1427元，其中基本工资657元、社会保险443元、加班补贴284元、其他补贴43元；7月份1402元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴302元；8月份1402元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴302元；9月份1389元，其中基本工资578元、社会保险485元、加班补贴283元、其他补贴43元；10月份1426元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴284元、其他补贴42元；11月份1384元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴284元；12月份1453元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴296元、工龄工资15元、其他补贴42元。欧道生2013年的工资为：1月份1659元，其中基本工资556元、社会保险502元、加班补贴302元、工龄工资15元、考核242元、其他补贴42元；2月份1881元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴284元、工龄工资15元、考核250元、其他补贴232元；3月份1661元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴296元、工龄工资15元、考核250元；4月份1649元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴284元、工龄工资15元、考核250元；5月份1649元，其中基本工资598元、社会保险502元、加班补贴284元、工龄工资15元、考核250元；6月份941元，其中基本工资878元、加班补贴54元、工龄工资9元。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、欧道生主张2012年1月至2013年6月18日克扣工资15720元的问题：欧道生主张其2012年1-12月的工资为1380元／月，2013年1-6月的工资为1654元／月，但未能提供证据予以证明，金盛公司对欧道生该主张不予认可，故对欧道生该主张法院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第十二条“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准”。金盛公司支付欧道生的工资中包含了社会保险补贴和加班补贴，欧道生的实际工资低于金坛市最低工资标准，欧道生要求金盛公司支付被克扣的工资符合法律规定，法院予以支持。2013年1月份金盛公司支付欧道生基本工资1208元，已经超过金坛最低工资标准；2012年2月至2013年5月，金盛公司克扣欧道生的工资为1092元，2012年6月至2013年5月为6027元。2013年6月，欧道生仅上班至18号即辞职，金盛公司发放欧道生基本工资878元，未克扣工资。综上，金盛公司共计克扣欧道生工资7119元。二、欧道生主张金盛公司支付2012年1月至2013年6月18日法定假日与星期日加班工资9522元的问题：法院认为，欧道生每个月以签名方式现金领取工资，金盛公司提供的欧道生签名现金领取工资条中已经载明每个月加班补贴数额，欧道生领取工资时没有对加班工资提出异议，且已经签字认可，故欧道生主张2012年1月至2013年6月18日法定假日与星期日的加班工资，法院不予支持。三、欧道生主张金盛公司支付每日延时加班工资12420元的问题：根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发〈关于审理劳动争议案件的指导意见〉的通知》苏高法审［2009］47号第二十四条第二款“对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算”。欧道生从事保安工作，工作时间为12小时工作制。双方在劳动合同中约定“因劳动强度与工作时间明显不一致，欧道生同意将工作时间折算成7小时计算工资”。欧道生要求金盛公司支付每日延时加班工资没有法律依据，法院不予支持。四、欧道生主张2013年1月至6月未签订劳动合同的二倍赔偿金9924元的问题：法院认为，金盛公司提供的劳动合同载明双方于2013年6月13日签订劳动合同期限为2012年5月1日至2014年4月30日，且欧道生也认可该合同是其本人签名。金盛公司提供的证据能够证明双方之间已经签订劳动合同，欧道生主张未签订劳动合同应双倍赔偿缺乏事实依据，法院不予支持。五、欧道生主张金盛公司支付解除劳动合同的经济补偿金2760元的问题：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。又根据相关民事政策规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，欧道生2013年6月19日辞职，事先并未通知金盛公司要求解除劳动合同，本案审理过程中欧道生也没有证据证明金盛公司存在违法解除劳动关系的情形，而金盛公司提供证据证明是欧道生因个人原因辞职的，故对欧道生要求金盛公司支付解除劳动合同经济补偿金2760元的诉讼请求，因缺乏法律依据，法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，作出如下判决：一、金盛公司于本判决生效之日起15日内支付欧道生2012年1月至2013年6月18日工资不足部分7265元。二、驳回欧道生其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由欧道生负担5元，金盛公司负担5元。诉讼费欧道生已预交，金盛公司应当负担的诉讼费于本判决生效之日起15内迳付欧道生。上诉人欧道生不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审法院认定事实错误。1、上诉人2011年12月12日就到被上诉人处上班，2011年12月底签订了一份一年期限的劳动合同，但被上诉人没有向上诉人提供劳动合同文本和员工手册。2、上诉人2012年2月至2012年5月被克扣工资1092元，2012年6月至2013年5月被克扣工资6027元，那么，上诉人2011年12月12日至2012年1月和2013年6月至2013年6月18日被克扣工资是多少。3、上诉人每月加班补贴是指上诉人的夜餐费及12小时工作时间之外的加班补贴，不是法定节假和星期日的加班费。4、被上诉人劳动合同中的特别约定，为什么不把它直接打印出来，为什么要用填空的方式，为什么要用手写。5、上诉人从2011年12月12日到被上诉人处上班，怎么可以到2012年5月才签订劳动合同。6、上诉人在2011年12月底和被上诉人签订了一年一订的劳动合同，因此2013年6月已经不在合同期间，上诉人可以随时解除劳动关系。二、原审法院认定事实不清。1、上诉人一直要求被上诉人出示原始劳动合同文本，即使拿出来都是假的。被上诉人有一百多位保安，应该都有劳动合同。另外，请被上诉人把2013年前书香苑小区保安的劳动合同文本原件提供出来做参考。2、上诉人从2012年2月至2012年5月被克扣工资1092元，2012年6月至2013年5月被克扣工资6027元，2012年2月至5月的基本工资怎么会比2012年6月至2013年5月的基本工资高，工作时间越长工资越低，这样符合逻辑吗？2012年1月工资为1310元，加班补贴102元，社会保险哪去了，岗位津贴到哪去了。这样乱搞工资记录正确吗？合法吗？3、上诉人平时拿的加班补贴是指在12小时之外的工作时间，有时要上屋顶搞卫生，清理地面、道路垃圾，疏通下水道，还有对进出小区的车辆进行整顿、调整车位等，这样的临时加班补贴费不可以作为节假日和星期日的加班费来计算。4、上诉人在上班时间不能回家吃饭，需自己带饭来吃，坐岗时要时刻处于紧张状态，不准打瞌睡，一旦发现罚款100元，这样12小时的劳动强度，应该时刻处于工作状态。5、因为上诉人从2011年12月底与被上诉人签订了一年一订的劳动合同，所以，要求被上诉人支付上诉人自2013年1月至6月18日两倍工资的赔偿。6、上诉人系被迫辞职，因为被上诉人要把上诉人从书香苑小区调到金巢小区，并且每月工资由原来的1650元降到1200元，上诉人在领取工资时，被上诉人要求上诉人写辞职报告，不写不发工资，上诉人出于无奈，只好写了辞职报告，谁知上诉人写的辞职报告被上诉人不接受，还要求上诉人按照被上诉人的内容写。三、原审法院适用法律错误。1、原审法院没有按照《劳动合同法》第十七条、第二十六条、第八十一条、第八十二条的规定对假劳动合同认定。2、原审第一次开庭时，被上诉人拿出来的是会计做账发票，上诉人要的是书香苑小区保安发放工资时的工资表清单原件。原审法院限期十天举证，被上诉人说不能限期，原审法院就同意了。3、原审第二次开庭时，上诉人提出要被上诉人出示书香苑小区保安发放工资时的清单原件、劳动合同文本原件及保安签到表原件。被上诉人说：“没有了”。原审法院限期三天举证，被上诉人说：“三天不够，要七天”。原审法院同意七天。原审第三次开庭时，被上诉人提供了2012年1月至2012年4月工资清单复印件，不是原件，还是假的。原审法院又让上诉人提供原件，但是没有期限，到第四次开庭时，被上诉人说没有找到原件。当时原审法院对被上诉人说：“承担不利后果”。两次仲裁开庭、四次法院开庭审理，问题都出在举证上。原审法院一直为被上诉人开绿灯，都是按照被上诉人的假证据作出认定，显然不符合法律规定。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人金盛公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。二审中，双方均未提交新的证据。二审经审理查明的本案事实与原审相一致，本院依法予以确认。本院认为，一、关于克扣工资问题。在上诉人未能就其主张的月工资标准提供证据证明的情况下，原审法院按照金坛市最低工资标准补足被上诉人应支付上诉人正常工作时间的工资，并无不当。二、关于加班工资问题。首先，考虑到上诉人在被上诉人处从事的工作岗位、工作内容，双方在劳动合同中对工作时间的折算进行了约定，该约定系双方真实意思表示，合法有效。基于此，原审法院对于上诉人主张的延时加班工资不予支持，并无不当。其次，被上诉人在向上诉人发放工资时，已发放了相应数额的加班工资，且向上诉人进行了明示告知，并由上诉人签字确认，应视为上诉人对被上诉人工资发放没有异议，基于此，原审法院对于上诉人主张的休息日及法定节假日加班工资不予支持，并无不当。三、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。原审中，上诉人已确认被上诉人在原审提交的2012年6月13日的劳动合同中乙方处的签名系其本人所签，现上诉人对此予以否认，但未能提供相反证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原审法院对于上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资不予支持，符合法律规定。四、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。上诉人与被上诉人劳动合同的解除系上诉人主动向被上诉人提出辞职所致，故被上诉人无需向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，原审所作认定并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人欧道生负担。本判决为终审判决。审 判 长  顾 洋代理审判员  是飞烨代理审判员  刘岳庆二〇一四年十月八日书 记 员  赵 艳