四川省郫县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0124民初660号原告（被告）张长洪，男，1974年4月22日出生，汉族，住四川省富顺县。委托代理人杨雨凡，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。被告（原告）四川圣代食品有限公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港南片区。法定代表人袁正勇，系公司董事长。委托代理人俞婧忞，四川蓉城律师事务所律师。委托代理人任辰，女，1988年8月7日出生，汉族，住成都市青羊区，系公司员工。原告（被告）张长洪与被告（原告）四川圣代食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月27日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员牛果独任审判，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告（被告）张长洪的一般授权代理人杨雨凡，被告（原告）四川圣代食品有限公司的特别授权代理人俞婧忞和一般授权代理人任辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张长洪诉称，2012年11月25日，原告（被告）在被告（原告）处上班时从房顶摔下受伤昏迷一个多小时后被紧急送往郫县中医院，后又转入四川大学华西口腔医院。原告（被告）上访后，政府责令被告（原告）安置原告（被告）在郫县人民医院住院治疗，因被告（原告）拒绝缴纳医疗费，原告（被告）被郫县人民医院赶出来。经医院检查证明留下诸多后遗症。原告（被告）的伤情后经成都市劳动能力鉴定委员会和四川省劳动能力鉴定委员会认定原告为工伤捌级。原告（被告）不服郫劳仲委裁字（2016）第7号裁决书，裁决书第一项解除劳动关系的时间有异议。原告（被告）在工伤期间，被告（原告）不能解除劳动合同，原告（被告）在工伤疗养期间，被告（原告）就解除劳动合同事宜并未有书面的意思表示，因此原告（被告）认为上述裁决书中第一项，确认解除劳动关系的时间应当是本次诉讼终结且生效之日。原告（被告）对上述裁决书中第二项，原告工伤期间的工资计算有异议。原告（被告）因工伤而不能参与劳动，只发给最低工资的70%不合理，原告（被告）认为应当按照已确认的工伤前的月平均工资2878元计算。原告（被告）对上诉裁决书第三项“驳回原告（被告）其他仲裁请求”不服。1、原告（被告）仲裁请求第2项，即要求被告（原告）赔偿未购买社保的经济损失52714.62元或补缴社会保险的请求合理合法，请求法院支持。2、原告（被告）第6项，即要求被告（原告）继续为原告（被告）治疗的请求合理合法，上述裁决不根据原告（被告）提交的病例查明原告（被告）存在的病种及需要后续治疗的事实，反而对此避之不提。请求法院依法查明并责令被告（原告）为原告（被告）治疗。原告（被告）遂起诉至本院，请求判令：一、请求法院对郫劳仲委裁字（2016）第7号裁决书第一项、第二项、第三项中的错误进行纠正；二、被告（原告）赔偿原告（被告）因未购买社会保险的经济损失52714.62元或补缴社会保险；三、被告（原告）支付原告（被告）工伤期间工资103608元（2878元/年×36个月），即自2013年7月25日至本案审理终结，已扣除停工留薪期工资）；四、查明原告（被告）的病种及后遗症并责令被告（原告）为原告（被告）继续治疗；五、原告（被告）不服四川省劳动能力鉴定委员会做出的等级鉴定，请求查明四川华西法医学鉴定中心检验报告单IQ测试鉴定（NO.140160）；六、本案诉讼费由被告（原告）承担。原告（被告）认可上述裁决书关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费的裁决结果。被告（原告）四川圣代食品有限公司辩称，1、关于纠正仲裁裁决第1、2、3项，被告（原告）与原告（被告）于2013年9月19日已经解除劳动合同关系；2、原告（被告）诉讼请求第二项属于行政管辖，不属于法院受理范围，不予答辩；3、第三项诉讼请求，停工留薪期在2013年7月24日就截止，原告（被告）应当回公司上班，但是经多次催促都未回公司上班，因此公司没有向其支付劳动报酬的义务，同年9月已经与其解除劳动合同，不应当支持工伤期间工资；4、原告（被告）主张的后续治疗费没有产生，不予支付；5、原告（被告）的第五项诉讼请求应当向行政部门主张其权利。被告（原告）四川圣代食品有限公司诉称，2012年2月11日，双方签订《劳动合同》并建立劳动关系，月平均收入为2592元。原告（被告）在2012年11月25日工伤后，先后在郫县中医院、华西口腔医院住院治疗，华西口腔医院2012年12月18日出院医嘱“建议休养两周”，2013年7月31日认定为工伤八级。原告（被告）出院后，一直不回公司上班，被告（原告）在2013年3月8日向原告（被告）发出要求其回公司上班否者以旷勤直至开除的通知，又因原告（被告）仍然拒绝回公司上班、连续旷工，严重违反被告（原告）的管理制度，被告（原告）依据《劳动合同法》第三十九条的规定，于2013年9月19日与原告（被告）解除劳动关系。因原告（被告）连续旷工，没有提供劳动，且双方劳动关系已解除，因此被告（原告）依法不应当向原告（被告）继续支付工资。原告（被告）与被告（原告）已于2013年9月19日解除了劳动关系，原告（被告）2015年12月10日申请要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金于法无据。同时，原告（被告）主张的医疗费用发生时间在其工伤认定之后，并未能有效提供其需要继续治疗的证据，故要求被告（原告）承担于法无据。被告（原告）遂起诉至本院，请求判令：一、原告（被告）与被告（原告）劳动关系解除时间为2013年9月19日；二、被告（原告）无需向原告（被告）支付工伤期间（自2013年7月25日至2015年12月10日）的工资28816.4元；三、被告（原告）无需向原告（被告）支付医疗费12005.58元；四、被告（原告）无需向原告（被告）支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金111975.5元。原告（被告）张长洪辩称，1、劳动合同上已经明确了合同终止时间，原告（被告）也没有意思表示解除劳动合同，也没有收到过被告（原告）所说的解除通知；2、原告（被告）在停工留薪期后的工伤期间工资应予以支持；3、医疗费是实际产生的，与上一次诉讼裁决的医疗费不是重复的；4、被告（原告）的第四项诉讼请求于法无据，合同期间内原告（被告）受到了工伤，应当支付一次性伤残补助金、就业补助金。经审理查明，原告（被告）于2012年2月11日在被告（原告）处工作，并签订劳动合同，合同期限为2012年2月11日起至2015年2月10日止，劳动合同未约定原告（被告）月工资标准。被告（原告）未为原告（被告）购买社会保险。2012年11月25日，原告（被告）在被告（原告）食堂房顶安装电线时不慎从高处摔下受伤。2013年5月15日，经成都市人力资源和社会保障局认定原告（被告）为工伤。原告（被告）的伤情最终经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。另查明，1、原告（被告）受伤前在被告（原告）处工作的月平均工资为2878元。2、原告（被告）支付了劳动能力鉴定检查的费用共计1238元、四川省劳动能力鉴定服务中心收据400元、四川省医疗卫生单位门诊挂号费42元、门诊费4352元，上述费用均系原告（被告）在2013年12月19日第一次仲裁之后产生的；2013年11月28日的郫县人民医院病区日清明细显示原告（被告）的自付费用为15973.58元，预交10000元，原告（被告）还欠郫县人民医院医疗费5973.58元。3、原告（被告）的停工留薪期为2012年11月25日至2013年7月24日。再查明，双方就赔偿事宜协商无果，原告（被告）于2015年12月10日向郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称郫县仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、解除原告（被告）与被告（原告）之间的劳动关系；2、被告（原告）赔偿原告（被告）未购买社会保险的经济损失52714.62元（自2012年2月11日至本案审理终结，实际是指被告（原告）应当补买社保的费用）或补缴社会保险；3、被告（原告）支付原告（被告）工伤期间工资103608元（自2013年7月25日至本案审理终结前，已扣除停工留薪期工资）；4、被告（原告）支付原告（被告）垫付的医疗费6231.2元（包括劳动能力鉴定检查的费用共计1238元、四川华西法医学鉴定中心开具的发票200元、四川劳动能力鉴定服务中心收据400元、四川省医疗卫生单位门诊挂号票据9张共计42元、门诊票据10张共计4352元）以及所欠的医疗费5973.58元；5、被告（原告）支付原告（被告）一次性伤残就业补助金和一次性伤残工伤医疗补助金111975.5元；6、被告（原告）继续为原告（被告）后续医疗。2016年1月19日郫县仲裁委作出郫劳人仲委裁字（2016）第7号仲裁裁决书，裁决：一、原告（被告）与被告（原告）于2015年12月10日解除劳动关系；二、被告（原告）应支付原告（被告）工伤期间工资28816.4元（自2013年7月25日至2015年12月10日），医疗费6032元以及所欠的医疗费5973.58元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金111975.5元。以上共计152797.48元，由被告（原告）自裁决书生效之日起十日内一次性付给原告（被告）。三、驳回原告（被告）其他仲裁请求。原告（被告）、被告（原告）收到裁决书后均不服，起诉至法院。以上事实，有原告（被告）、被告（原告）的身份证、营业执照、组织机构代码证复印件，仲裁裁决书2份、民事判决书2份、四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表、病例资料、医疗费票据等证实，足以认定。本院认为，原告（被告）于2012年2月11日在被告（原告）处工作，双方建立劳动关系。原告（被告）因工受伤评定为捌级伤残后，依法应享受相应的工伤保险待遇。本案中被告（原告）未为原告（被告）办理社会保险，故应由被告（原告）向原告（被告）承担相应的工伤保险待遇。一、关于解除劳动合同时间问题。被告（原告）主张已于2013年9月19日与原告（被告）解除劳动关系，但并未提供证据证实已向原告（被告）送达解除劳动关系通知的证据。工伤发生后，原告（被告）于2015年12月10日申请与被告（原告）解除劳动关系的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。二、关于未购买社会保险的经济损失或补缴社会保险问题。社会保险费属于劳动行政部门处理，不属于人民法院的受案范围，故本案不作处理，原告（被告）可以另行向有关行政部门申请处理。三、关于工伤期间工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告（被告）在停工留薪期满后一直未回被告（原告）处上班，也未提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证据，故原告（被告）要求被告（原告）支付停工留薪期满后至本案审理终结前的工伤工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于6032元医疗费及所欠的医疗费5973.58元问题。原告（被告）对郫县仲裁委的该项裁决表示认可，被告（原告）认为不应支付医疗费，没有事实和法律依据，本院不予支持。五、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金111975.5元（4306.75元/月×8个月＋4306.75元/月×18个月）问题。原告（被告）对郫县仲裁委的该项裁决表示认可，被告（原告）认为不应该支付该项费用，没有事实和法律依据，本院不予支持。六、关于原告（被告）诉请的查明原告（被告）的病种及后遗症并责令被告（原告）继续为原告（被告）治疗问题。查明原告（被告）的病种及后遗症,不属于人民法院受理范围，本案不作处理。关于责令被告（原告）继续为原告（被告）治疗问题，因无证据予以证明，本院不予认定。七、关于原告（被告）诉请不服四川省劳动能力鉴定委员会作出的等级鉴定，请求查明四川华西法医学鉴定中心检验报告单IQ测试鉴定（N0.140160）问题。该项请求不属于人民法院受理范围，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）张长洪与被告（原告）四川圣代食品有限公司于2015年12月10日解除劳动关系。二、被告（原告）四川圣代食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张长洪医疗费6032元以及所欠的医疗费5973.58元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金111975.5元，以上共计123981元。三、被告（原告）四川圣代食品有限公司不支付原告（被告）张长洪工伤期间工资28816.4元。四、驳回原告（被告）张长洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，减半后收取案件受理费10元,原告（被告）张长洪承担5元，被告（原告）四川圣代食品有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 牛 果二〇一六年三月八日书记员 李海林