徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2015)泉民初字第4115号原告杨昆。委托代理人张晨坤，徐州市丰财法律服务所法律工作者。被告天音通信有限公司江苏分公司。法定代表人严四清，该公司总经理。委托代理人李飞龙，该公司人事主任。委托代理人谷影辉，该公司人事经理。原告杨昆诉被告天音通信有限公司江苏分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月25日受理后，依法由代理审判员张蕾独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，依法组成合议庭，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告杨昆的委托代理人张晨坤，被告天音通信有限公司江苏分公司的委托代理人李飞龙、谷影辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨昆诉称,2010年7月19日，原告入职被告下属江苏徐州分公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，期限自2010年7月19日至2013年7月18日。合同到期后，原告继续在被告公司任职，并约定月工资、奖金10000元，期间原告多次申请续签合同，而被告却迟迟不按法律规定与原告续签劳动合同。原告为维护自身权益，特诉至法院，请求判令：1、被告与原告签订劳动合同并支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额104275元；2、被告支付加班费21574元及欠发的工资及奖金（2014年6月份的工资4866元，奖金2349元，7月份的工资4803元，8月份半个月的工资2400元，一共是14418元）；上述款项合计118693元，现原告只主张100000元；本案诉讼费由被告承担。被告天音通信有限公司江苏分公司辩称,原、被告已于2013年7月1日签订了自2013年7月19日至2016年7月18日止的书面劳动合同，该合同为原、被告双方第二次签订劳动合同，原告要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额没有依据。原告不存在加班情况，根据公司规定，除非有特殊情况，领导会要求节假日上班，但通常都会调休或者计算加班费。如果存在加班，被告也已经支付了加班费。经审理查明，原告杨昆于2010年7月19日进入被告天音通信有限公司江苏分公司工作，并签订为期三年的劳动合同，合同期限自2010年7月19日至2013年7月18日。2013年7月1日，原告杨昆（乙方）与被告天音通信有限公司江苏分公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限类型。合同期限经甲乙双方商定，采取固定期限形式，乙方应在2013年7月19日前到岗。如果劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。合同期限为三年，至2016年7月18日止。无试用期。二、工作内容和履行地。乙方同意根据甲方工作需要，担任地市经理职务。乙方将按照甲方的要求，按时完成工作任务，并在数量和质量上达到甲方标准。甲方根据工作的需要，结合乙方的工作表现及能力，在征求乙方同意后，可以调动乙方的工作岗位。乙方不胜任工作的，甲方可以单方面调整乙方的职位，乙方应服从甲方的调岗安排。鉴定乙方的工作特点，本合同的履行地为南京。乙方工作地点为甲方总部及各分支机构所在地。三、劳动保护和劳动条件。甲方执行国家规定的工时制度，安排乙方执行标准工时制。乙方要求延长工作时间，须经甲方批准。经甲方安排或批准的延长工作时间，试行标准工时和综合计算工时的，甲方将根据乙方的申请先安排同等时间补休或依法支付加班工资。……四、劳动报酬。甲方每月10日通过银行转账形式支付乙方工资，入、离职员工工资不满整月的，按实际工作日计发工资，即月工资除以当月工作日乘以实际工作日。乙方对当月工资有异议的，应当自领取工资之日起3日内向甲方人力资源部提出工资异议申请。逾期没有提出的，视为乙方放弃了对当月工资的申诉。乙方工资标准执行甲方的工资管理规定，并不得低于本市最近工资标准。乙方每月固定工资为4390元，奖金与公司业绩和个人表现相关，根据公司相关制度予以发放。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1、……4、严重失职，对甲方利益造成10000元以上（含）重大损失的；5、乙方个人恶意行为给甲方造成2000元以上（含）损害的……八、经济补偿与赔偿。解除或终止劳动合同时，如果乙方需要向甲方支付违约金、损害赔偿金或返还欠款的，乙方同意甲方单方将其尚未发放的工资、奖金直接予以冲抵。九、劳动争议处理。因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，可依据国家及地方规定，向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的可以向甲方所在地人民法院起诉。双方同时对保险及福利待遇，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，经济补偿与赔偿，其他等作了相关约定。被告天音通信有限公司江苏分公司按约每月10日前向原告发放上月工资，每月月底向原告发放上月奖金。原告自2013年6月至2014年5月实际获得工资数额分别为：3287.95元、3297.95元、3846.55元、3846.55元、3786.55元、3786.55元、4806.52元、4806.52元、4756.52元、4806.52元、4806.52元、4806.52元；实际获得奖金数额为：2224.94元、1611.17元、2602.43元、5405.84元、2746.22元、4390.29元、（9367.44元+4705.5元）、5981.15元、3190.59元、15268.75元、1472.36元、3360.98元。被告天音通信有限公司江苏分公司认可因故暂扣原告杨昆2014年6月工资4866.52元、手机话费报销289元、奖金2349.28元，2014年7月工资4803.52元。2014年8月4日，原告杨昆入职宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司工作。2015年8月24日，原告杨昆向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人补订劳动合同；2、请求裁决被申请人支付双倍工资、加班费差额共计100000元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2015年8月31日作出泉劳仲不字[2015]第147号《不予受理通知书》，原告杨昆遂于2015年9月25日以诉称理由诉至本院。原告杨昆在庭审中陈述，原告虽签署过一份被告提供的空白劳动合同，但仅书写了合同第一页上面的个人信息及最后的签名，其他内容为被告书写，且原告手中并无该合同，不能视为被告完成了与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，依法应当根据劳动合同法的规定补足双倍工资差额。原告于2010年7月入职被告公司，在6年的工作中按照公司的要求完成各项任务，原告一直进行加班，在原告任经理职务前，被告均支付了加班费，但自任经理职务后，虽然原告到岗加班，被告却未支付相应的加班费。2014年6月起被告无故欠发原告的工资及奖金，在此情况下原告坚持上班近3个月后离开。原告离开被告公司是被告原因造成的，被告应当补发原告的工资奖金以及相关加班费用。原告杨昆为证明其加班情况，提交了《2014年（分公司）“春节”放假期间值班表》、《2014年徐州办事处“端午节”值班表》、原告自行整理的邮件记录明细，原告拟以上述证据证明其于2013年10月国庆节加班7天、11月周末加班2天、12月周末加班3天，2014年1月周末加班2天、2月春节加班3天、3月周末加班4天、4月清明节加班3天、5月端午节加班3天，共计加班27天。经质证，被告天音通信有限公司江苏分公司对上述证据的真实性均不予认可，认为原告是徐州办事处的经理，其向公司回复的邮件是以原告个人的邮箱回复的，不能代表原告自己本人的加班情况。因被告处人事人员变动较大，加上系统完善及更新，已经找不到2015年7、8月份之前的考勤记录统计以及加班安排记录。原告作为经理级别人员是不需要加班的，放假期间的值班应当经过主管批准。被告天音通信有限公司江苏分公司在庭审中陈述，被告与原告签订了书面的劳动合同，而且原告手上应该有一份，如果原告丢失，被告可以补签或者复印并盖章，但被告不应当承担支付双倍工资差额的义务。原告在未办理任何交接及离职手续的情况下自行到别的公司上班，存在着违纪的行为。2014年6、7月份，原告便不到单位上班，也未提交病假手续，且与客户发生经济纠纷未处理。2014年7月下旬，总公司指派毕晓波接替原告的工作，但原告不在公司，也未进行工作交接。原告作为经理级别人员，被告不会安排原告加班，被告对原告自行加班不予认可，也不支付加班费。凡是加班均需主管批准，经主管批准的加班应当安排调休或者支付加班费。被告暂扣原告2014年6月、7月工资及6月奖金系因原告与客户存在经济纠纷，给被告造成了近十七万元的损失，为此，被告提交了《杨昆工资说明》一份、加盖有徐州鸿泰通讯实业有限公司印章的说明一份，并申请徐州鸿泰通讯实业有限公司业务经理王长州到庭接受询问。王长州称，杨昆作为天音通信有限公司江苏分公司办事处的经理，与徐州鸿泰通讯实业有限公司有业务往来。杨昆曾于2013年11月到该公司进行协商，请求该公司帮忙为其垫付货款差额，并承诺次月返还垫付款，徐州鸿泰通讯实业有限公司工作人员碍于情面答应了杨昆的请求，垫付款项90150元。此后，徐州鸿泰通讯实业有限公司多次向杨昆催要，杨昆一直推脱，后来杨昆离职竟然否认垫付款项事宜。经质证，原告对加盖有徐州鸿泰通讯实业有限公司印章的说明不予认可，否认与徐州鸿泰通讯实业有限公司存在虚假承诺导致甩货垫资未返还的事实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合约的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、关于原、被告间是否依法签订书面劳动合同的问题。被告天音通信有限公司江苏分公司主张，原、被告双方已经签订了书面劳动合同，因此原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张无事实依据，为此提交了原、被告双方签订于2013年7月1日的书面劳动合同。原告虽然主张该劳动合同其并未持有，但却不否认与被告签订了该劳动合同。因此本院确认原、被告双方确已签订了书面劳动合同的事实。基于原、被告双方已经签订了书面劳动合同，因此原告要求与被告签订书面劳动合同并支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张即无事实依据和法律依据，本院不予支持。二、被告是否欠发原告工资及奖金的问题。原告主张被告欠付其2014年6月、7月及8月半个月工资，2014年6月奖金。被告认可暂扣原告2014年6月工资4866.52元、手机话费报销289元、奖金2349.28元，2014年7月工资4803.52元；暂扣上述款项系因原告对徐州鸿泰通讯实业有限公司做虚假承诺导致被告公司遭受损失；原告于2014年7月离职，也未办理工作交接手续，不应支付2014年8月份工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告以原告给被告造成经济损失为由欠发原告工资及奖金没有事实及法律依据，本院不予采纳。故被告应当向原告支付2014年6月工资4866.52元、奖金2349.28元，2014年7月工资4803.52元。原告主张被告欠付2014年8月工资无事实及法律依据，本院不予支持。至于被告抗辩的原告所造成的经济损失，可在损失确定后另行主张。三、被告是否应向原告支付加班费的问题。被告主张公司不安排经理级别人员加班，包括原告，也不认可原告自行加班的行为。本院认为，根据原告陈述，其对于任经理职务后被告便不再向其支付加班费的事实应当是知晓的，原告也无证据证明其加班行为系被告安排，故本院对原告关于加班费的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第二十九条、第三十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：一、被告天音通信有限公司江苏分公司于本判决生效后十日内向原告杨昆支付2014年6月工资4866.52元、奖金2349.28元，2014年7月工资4803.52元，合计12019.32元；二、驳回原告杨昆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天音通信有限公司江苏分公司负担（于本判决书送达之日起七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张红梅代理审判员  张 蕾人民陪审员  高传美二〇一六年三月十一日书 记 员  周 希