安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书（2015）相民一初字第02429号原告：淮北市惠我南黎大酒店，住所地安徽省淮北市相山区。法定代表人：赵明，该酒店经理。委托代理人：徐敬武，安徽律诚律师事务所律师。被告：王强强，男，1992年12月12日出生，汉族，无固定职业，户籍地陕西省彬县，现住安徽省濉溪县经济开发区。被告：赵围，男，1988年3月16日出生，汉族，苏州市宝时得机械工厂职工，户籍地宿州市萧县，现住安徽省濉溪县。被告：彭震，男，1976年7月21日出生，汉族，无固定职业，户籍地江苏省南京市浦口区，现住安徽省淮北市相山区。原告淮北市惠我南黎大酒店（以下简称惠我南黎酒店）与被告王强强、赵围、彭震劳动争议一案，本院于2015年10月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员单美玲独任审判，于2015年11月24日公开开庭进行了审理，后于2016年1月7日裁定转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。惠我南黎酒店的委托代理人徐敬武，被告王强强、赵围、彭震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠我南黎酒店诉称：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有该法规定的七种情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王强强、赵围、彭震系个人原因自行离职；王强强、赵围、彭震不具备缴纳社会保险费的条件；王强强、赵围、彭震因严重违反我单位规章制度被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》规定，其已不符合经济补偿金的条件。故诉求依法判决我酒店不予支付王强强、赵围、彭震赔偿金21600元，其中王强强5250元、赵围6750元、彭震9600元；不予补缴其2013年7月至2015年3月期间的养老、医疗等各项社会保险费。为证明其诉讼主张，惠我南黎酒店提交以下证据：1、营业执照、身份证、身份证明书各一份，拟证明惠我南黎酒店主体适格；2、王强强、赵围、彭震身份信息，拟证明其主体适格；3、仲裁裁决书、送达回证各一份，拟证明惠我南黎酒店对裁决不服的事实；诉讼未超过时效的事实；4、员工离职审批表3份，拟证明王强强、赵围、彭震因自身原因，自愿离职的事实；5、劳动合同终止（解除）证明书，拟证明与赵围解除合同。王强强辩称：我不同意惠我南黎酒店上述观点，我不是个人原因离职。王强强未举证证明其抗辩的事实和理由。赵围辩称：我们不是个人原因离职，而是被迫签订离职的通知，惠我南黎酒店通知我们不用上班了。我们也没有违反用人单位里的规章制度。惠我南黎酒店隐瞒我上班的时间，也为我交了部分保险，自2014年12月开始交的，我实际入职是2014年3月，单位规定是入职半年就交保险。赵围为证明其抗辩的事实和理由，提交证据为：赵围健康证，考勤表，工资卡，4、养老保险本，5、医保卡，1-5证据拟证明双方存在劳动关系，赵围一直在惠我南黎酒店工作，惠我南黎酒店为其缴纳了社会保险和医疗保险。彭震辩称：不同意惠我南黎酒店观点，惠我南黎酒店一直为我们交保险，我们没有违反规章制度，我们被辞退时，是在没有违反任何规章制度的前提下，惠我南黎酒店电话通知我们第二天不用上班，且惠我南黎酒店强迫我们签订自愿离职手续，不然不发放我们工资，我们签了手续，才能拿到工资。彭震为证明其抗辩的事实和理由，提交证据为：上岗证，工资卡，健康证，4、工资单明细，1-4证据拟证明彭震与惠我南黎酒店存在劳动关系，且是真实有效的。经庭审举证、质证，双方对对方所举证据质证意见为：王强强、赵围、彭震对惠我南黎酒店所举证据1、2、3无异议；三人对其证据4均有异议，认为当时如果不签字，单位就不发工资，是被迫签订的；王强强对证据5无异议，赵围有异议，认为当时签字时无工资具体数额，数额与发放的具体数额不符，名字是赵围本人所签，但不是自愿所签，彭震认为平时单位提供的只是空白表格，让其签字。惠我南黎酒店对赵围所举证据有异议，认为其5份证据本身不能支持其证明观点，不能证明双方存在劳动关系，对彭震所举证据未发表质证意见；王强强、彭震对赵围所举证据无异议；王强强、赵围对彭震所举证据无异议。经庭审举证、质证，本院认证如下：惠我南黎酒店所举证据1、2、3、4具有真实性、合法性及与本案的关联性，予以认定，其证据5体现的工资数额与实际发放的数额不符，与赵围提交的证据3相矛盾，体现的赵围入职时间与本院查明的事实不符，不予认定；赵围所举证据1、2、3、4、5，彭震所举证据1、2、3、4具有真实性、合法性及与本案的关联性，能够证明其与惠我南黎酒店之间存在劳动关系，本院予以认定。经审理查明：王强强、赵围、彭震分别于2014年9月18日、2014年3月22日、2013年7月21日被惠我南黎酒店招聘为工作人员。惠我南黎酒店与赵围签订了劳动合同，与彭震、王强强未签订劳动合同，王强强填写了入职表。王强强月工资为3500元，赵围月工资为4500元，彭震月工资为4800元。2015年3月25日，惠我南黎酒店与赵围、彭震协商，以足额发放其工资为条件，与其解除劳动关系。赵围、彭震均填写离职审批表，注明离职原因为个人原因。王强强因惠我南黎酒店岗位调整需要辞退员工，经双方达成协议，惠我南黎酒店以补发其5天工资作为补偿，王强强同意离职。三人离职审批表均经惠我南黎酒店负责人审核批准。后王强强、赵围、彭震因与惠我南黎酒店就经济补偿问题协商未果，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉。仲裁委于2015年5月15日作出（2015）淮劳人仲案字77号仲裁裁决书，裁决：一、惠我南黎酒店与王强强、赵围、彭震之间存在劳动关系，并应于本裁决生效后15日内支付王强强、赵围、彭震经济补偿金21600元，其中王强强5250元、赵围6750元、彭震9600元。二、惠我南黎酒店应在本裁决生效后15日内按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，分别为其缴纳2013年7月至2015年3月期间拖欠的养老、医疗等各项社会保险费用。三、驳回申请人的其他申诉请求。四、本裁决第二项为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。申请人如不服该裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；被申请人不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人如不服其他裁决，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决即发生法律效力。惠我南黎酒店不服该裁决，向本院起诉。本院认为：王强强、赵围、彭震分别于2014年9月18日、2014年3月22日、2013年7月21日被惠我南黎酒店招聘为工作人员，王强强填写了入职表，惠我南黎酒店与赵围签订了劳动合同，惠我南黎酒店虽未与彭震签订书面的劳动合同，但每月惠我南黎酒店按时支付其工资，王强强、赵围、彭震与惠我南黎酒店之间建立了劳动关系。关于惠我南黎酒店是否应当支付王强强、赵围、彭震赔偿金21600元，其中王强强5250元，赵围6750元、彭震9600元。王强强与惠我南黎酒店协商一致，双方解除劳动关系。惠我南黎酒店称赵围、彭震因个人原因离职，其填写了离职审批表，赵围、彭震对解除劳动合同的原因有异议，但对解除劳动合同本身不持异议，应认定为双方协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同，即使与劳动者协商一致，仍负有向劳动者支付经济补偿金的义务。惠我南黎酒店应当按照王强强、赵围、彭震在其单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”至于上述三人的工资为多少，根据三人提供的证据及庭审中的陈述能够认定王强强月工资为3500元，赵围月工资为4500元，彭震月工资为4800元。对此，惠我南黎酒店予以否认，因三人的工资均由惠我南黎酒店财务部门发放，其提出异议后，举证责任应由惠我南黎酒店承担，但其在规定的期间内未提供有效证据，其应承担举证不能的法律后果。王强强在惠我南黎酒店工作满六个月，应按一年计算，惠我南黎酒店应支付其经济补偿金3500元；赵围在惠我南黎酒店工作满一年，惠我南黎酒店应支付其经济补偿金4500元；彭震在惠我南黎酒店工作一年八个月，应按二年计算，惠我南黎酒店应支付其经济补偿金9600元。关于惠我南黎酒店是否应当为王强强、彭震补缴2013年7月至2015年3月期间的养老、医疗等各项社会保险费用。社会保险费的征缴管理和检查监督问题由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院审理民事案件的范围，故本院对惠我南黎酒店该项诉讼请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告淮北市惠我南黎大酒店于本判决生效后十五日内支付被告王强强经济补偿金3500元、被告赵围经济补偿金4500元、被告彭震经济补偿金9600元；二、驳回原告淮北市惠我南黎大酒店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告淮北市惠我南黎大酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长 单  美  玲人民陪审员 车  素  芳人民陪审员 李  时  英二〇一六年三月十一日书 记 员 吴邦海（代）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。