上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第935号原告林小斌。委托代理人王泰夫，上海市浩信律师事务所律师。被告米果智能科技(上海)有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人毛兴，总经理。委托代理人ＸＸ，女。委托代理人臧磊，上海顾友律师事务所律师。原告林小斌诉被告米果智能科技(上海)有限公司(以下简称米果公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。本案原告林小斌之委托代理人王泰夫、被告米果公司之委托代理人臧磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林小斌诉称，其于2015年3月13日进入米果公司工作，工作职位为拓展专员，每月基本工资人民币(以下同)4,300元，另有补贴若干及不固定提成，后基本工资调整为每月4,800元。2015年9月17日，米果公司市场总监侯某某通过微信群以其不认可公司工作模式为由解除劳动合同，其最后工作至2015年9月18日，工资结算至2015年8月31日。请求判决米果公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10,810.62元。被告米果公司辩称，其未曾在2015年9月17日解除双方劳动合同，故不同意林小斌的诉讼请求。经审理查明，林小斌于2015年3月13日进入米果公司工作，工作职位为拓展专员，双方签订有期限为2015年3月13日至2018年3月12日的劳动合同，约定2015年3月13日至6月12日为试用期，林小斌每月工资4,300元。米果公司每月15日以银行转帐形式支付林小斌上月自然月工资。林小斌最后工作至2015年9月18日，工资结算至2015年8月31日。米果公司的员工手册规定：“……2.3通讯补助：公司所有员工入职后(15日之前当月享受补助，15日之后次月享受补助)开始享受每月通讯补助。通讯补助以发票形式报销……发票需提供移动、联通或电信的正规发票……通讯补助报销标准：职员级100。2.4交通补助：公司所有员工入职后开始享受每月交通补助，交通补助以发票形式报销……员工需提供公交、地铁定额发票……交通补助标准：职员级150……”米果公司为林小斌缴纳社会保险费至2015年9月，并于2015年10月15日为林小斌办理了网上退工备案登记手续。2015年9月22日，林小斌向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求米果公司支付：1、2015年9月1日至18日的工资2,971.43元、2015年7月1日至8月31日的补贴500元及工资差额1,000元、报销1,118.30元；2、2015年5月15日至9月5日延时加班76天的加班工资、休息日加班10天的加班工资、法定休假日加班1天的加班工资11,601.71元；3、解除劳动合同的赔偿金10,810.62元。仲裁委员会于2015年11月4日作出徐劳人仲(2015)办字第2302号裁决，由米果公司于裁决生效之日起七日内支付林小斌2015年9月1日至18日的工资2,736.36元、2015年7月1日至8月31日的补贴500元及工资差额1,000元，对林小斌的其余请求不予支持。林小斌不服裁决，向本院提起诉讼。林小斌在仲裁时陈述其主张的2015年7月1日至8月31日的工资差额1,000元是指提成。米果公司提供的工资明细单显示，林小斌的工资发放情况如下：2015年3月工资2,570.11元、2015年4月基本工资4,300元加业务提成1,293元、2015年5月基本工资4,300元加业务提成455.40元、2015年6月工资4,572.73元加业务提成4,667.14元、2015年7月基本工资4,300元、2015年8月基本工资3,360元加绩效工资1,051.20元及业务提成2,003.20元。林小斌另提供米果公司负责人之一的侯某某于2015年9月17日在名为“拓展战斗群”的微信群组中发布的语音记录，语音内容为：“各个大区请听清楚，今天晚上如果对我们这种模式，或者说对我们这种承诺方式有问题的，明天不用来上班了，直接可以开除了，这是我说的。我可以再次承诺，特别是华东地区，我听说有人对我们的这种模式，这种方式有疑义……你如果有疑义的话明天不用来了……”及“我听华东说华东区有部分人，对我们这种模式，这种方式有不能理解的，说不能接受,好吧，从现在我再强调一遍，最后一遍明天不用来了，直接辞退你，工资发你两倍，我说了算……”。米果公司对上述证据真实性不予认可，表示米果公司没有这样一个微信群，侯某某也说记不清楚有无说过这些话，且侯某某只是中层领导，不能代表米果公司，侯某某在2015年10月30日也已经离职。林小斌表示，虽然侯某某没有明确辞退具体某个人，但华东区原共有八人，包括其在内的四个人听了侯某某的话都走了，剩下的四个人中的一人后来也被开除了，故其认为自己被辞退了。当时米果公司要求员工宣誓，还要拍视频传到网上，其觉得像传销，故无法接受。虽然其没有在微信群中明确表达不能接受的观点，但当面和侯某某说过接受不了。2015年9月18日，其找人事，人事说侯某某说了不算，不能代表米果公司，并说老板会跟其谈。当月21日，其去米果公司，但老板并没有和其谈，只是让其办主动离职的手续，其不同意。米果公司表示侯某某在微信中并没有指名道姓，人事第二天也说过侯某某不能代表米果公司，在2015年9月21日人事也说如果林小斌不想干，需要提出主动离职，故当时米果公司并没有与林小斌解除劳动合同。米果公司在林小斌提出仲裁并明确已无意继续工作的情况下，认定林小斌系自动离职，故为其办理了网上退工手续。以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、工资明细单、网页截图、名片、微信记录、基本养老保险个人账户转出核定表等予以证明，本院予以确认。本院认为，林小斌主张侯某某在2015年9月17日通过微信将其辞退，但依据其提供的微信语音记录内容，侯某某并没有明确具体是谁不用再来上班，且林小斌也认可人事在次日明确告知侯某某的言论并不能代表米果公司，故本院对林小斌关于其在2015年9月17日被辞退的主张不予采信。但此后，米果公司在2015年10月15日为林小斌办理了网上退工备案登记手续，并将林小斌的社会保险关系转出，这印证了林小斌关于米果公司已解除双方劳动合同的主张，故本院确认双方劳动合同在2015年10月15日解除。因米果公司在解除劳动合同前未向林小斌释明解除理由和相关依据，故其单方解除劳动合同的行为显属不当，应当向林小斌支付赔偿金。经核算，米果公司应支付的赔偿金为10,468.02元。仲裁委员会裁决米果公司支付林小斌2015年9月1日至18日的工资2,736.36元、2015年7月1日至8月31日的补贴500元及工资差额1,000元，米果公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。林小斌未对仲裁委员会裁决未予支持其部分申诉请求提起诉讼，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、被告米果智能科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告林小斌违法解除劳动合同的赔偿金10,468.02元；二、被告米果智能科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告林小斌2015年9月1日至18日的工资2,736.36元；三、被告米果智能科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告林小斌2015年7月1日至8月31日的补贴500元及工资差额1,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一六年三月九日书记员  孙蔚夏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。