江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04960号上诉人（原审原告）高宇飞，无业。被上诉人（原审被告）徐州中国矿业大学经营实业总公司，住所地本市泉山区中国矿业大学院内。法定代表人李勇，该公司总经理。委托代理人刘飞，江苏非圆律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，该公司副总经理。上诉人高宇飞因与被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2011）泉民初字第2138号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人高宇飞，被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司的委托代理人刘飞、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，高宇飞1983年进入徐州中国矿业大学经营实业总公司处工作，1994年起，徐州中国矿业大学经营实业总公司安排高宇飞回家待岗。高宇飞的养老保险从1992年缴至1997年10月，其养老保险手册仅显示个人缴纳金额，1997年10月停止缴纳并显示“解除劳动合同”。高宇飞陈述其养老保险费用均为个人缴至徐州中国矿业大学经营实业总公司处，由徐州中国矿业大学经营实业总公司代为办理。2001年11月9日，徐州中国矿业大学经营实业总公司向高宇飞发出通知，要求其到公司办理补缴的相关手续。2002年12月12日，徐州中国矿业大学经营实业总公司再次向高宇飞发出通知，内容为：高宇飞从1997年至2002年累计欠交个人费用14949.77元，请于2002年12月20日之前交到公司财务科，逾期不交，公司将办理解除劳动关系手续。2002年12月25日，徐州中国矿业大学经营实业总公司再次发出��知：经公司经理办公会研究决定，公司全体未参加基本统筹养老保险的大集体职工，将办理养老保险，由于你拖欠公司个人费用共计人民币14349.77元，请于2002年12月31日前交到公司财务科，逾期不交者，按自动放弃处理，劳动关系自行终止。高宇飞陈述因生活困难，故一直未去办理补缴手续。2010年6月17日，高宇飞向徐州中国矿业大学经营实业总公司提出个人申请一份，内容为：本人高宇飞是矿大实业公司职工，于97年没交费用，没与公司签订合同，现小孩小升初申请开证明，以证明高宇飞是矿大实业公司职工，因长期没有工作（公司没有给），我现住矿大西23-1-1。被告在该申请书上加盖有公章，并注明“情况基本属实”。徐州中国矿业大学经营实业总公司认为高宇飞为中国矿业大学子弟，为照顾其子女入学，故为其办理相关手续，并非认可双方仍存在劳动关系。2011年4月18日，高宇飞向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。徐州市劳动争议仲裁委员会于2011年4月26日作出了徐劳仲不字（2011）第168号不予受理案件通知书认定高宇飞的申请已超出法律规定的申请时效，遂作出不予受理的决定。原审法院认为，高宇飞虽与徐州中国矿业大学经营实业总公司有劳动关系存在，但自1994年离开徐州中国矿业大学经营实业总公司处至2011年提起仲裁和诉讼程序接近十七年的时间，始终未向用人单位提供劳动，也未以积极行为主张自己的权利。徐州中国矿业大学经营实业总公司于2002年12月25日向高宇飞发出的通知，明确告知高宇飞如不按期至徐州中国矿业大学经营实业总公司处补缴拖欠费用，则劳动关系自动终止，而高宇飞在知晓后果的情况下，仍未至徐州中国矿业大学经营实业总公司处办理相关手续，双方劳动关系应���此解除。高宇飞于2010年6月17日向徐州中国矿业大学经营实业总公司提出的个人申请，内容明确为其子女入学所需，徐州中国矿业大学经营实业总公司虽在该申请上签署“情况基本属实”，但与之前向高宇飞发送的通知内容矛盾，其目的应为协助原告子女入学所用，该申请并不能证实双方劳动关系仍然存在。因此，法院认为，高宇飞的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。遂判决：驳回原告高宇飞的诉讼请求。上诉人高宇飞不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实错误，适用法律不当。一、上诉人与被上诉人之间从未解除劳动合同关系。1、上诉人回家待岗系被上诉人安排，被上诉人不为上诉人安排工作岗位且要求上诉人自行交纳养老保险等费用的行为，严重违反劳动法及劳动合同法的相���规定。2、被上诉人以上诉人欠缴个人费用为由告知上诉人将解除劳动关系，不符合劳动法及劳动合同法的相关规定。3、被上诉人至今未书面解除与上诉人之间的劳动合同关系，其所谓的解除也不符合劳动法及劳动合同法的法定程序。4、被上诉人虽主张已解除与上诉人之间的劳动合同关系，但至今未有书面送达上诉人的证据提交。二、根据以上理由，上诉人于2011年提起仲裁及诉讼，并未超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。三、一审法院以仲裁申请超过法定仲裁期限为由判决驳回上诉人的诉讼请求，适用法律明显错误。四、上诉人的各项诉请，尤其是向被上诉人主张拖欠工资的诉请符合法律规定，请求二审法院予以支持。被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司答辩称：请求依法驳回上诉人的上诉，维持原判。一、事实方面：1、上诉人虽于1994年自行向公司提出另谋职业解除劳动关系的请求，但养老保险仍挂靠公司，保险费用由其自行承担。2、解除劳动关系是双方协商的结果。3、双方的劳动关系早在1994年即已解除，自此不存在劳动关系，1994年后实为养老保险挂靠关系。二、程序方面：2011年之前上诉人从未对被上诉人提起仲裁及诉讼，其仲裁时效及诉讼时效早已超过法律规定的时效期间。根据双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否已经解除；2、上诉人的仲裁申请是否超过仲裁时效；3、上诉人的原审诉讼请求是否应予支持。二审期间，上诉人高宇飞向本院提供以下证据：1、工资发放明细和发放表共10张，2、关于执行《中国矿业大学经营实业总公司实施劳动合同制度办法》的通知及相关制度办法共6张，3、2014年1月5日的证明及郝连清的证明���1份，4、南湖商贸服务中心库房工作人员每周具体工作表1张，5、高宇飞2015年5月11日的声明1张，6、调选住房协议书及房地产买卖补充协议各1张，以上证据证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，且劳动关系一直没有解除。被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司质证称：1、对工资发放明细、发放表、关于执行《中国矿业大学经营实业总公司实施劳动合同制度办法》的通知及相关制度办法、南湖商贸服务中心库房工作人员每周具体工作表的真实性不持异议，但不能证明上诉人与被上诉人之间的劳动关系延续存在。2、上诉人于2012年11月至2015年5月15日之前在被上诉人处工作是事实，但当时的情况是重建劳动关系，系因上诉人在十八大前多次到学校缠访，为了维稳的需要校领导明确指示暂时为其安排工作重建劳动关系，在此期间内，虽被上诉人多次要求并催促上诉人签订书面劳动合同，上诉人均予以拒绝，故该重建劳动关系的事实与本案无关。3、对2014年1月5日的证明、郝连清的证明及2015年5月11日高宇飞的声明均有异议，首先均是复印件，其次证人证言按照法律规定应当由证人出庭作证。此外，即便单位证明是真实的，也仅能证明2012年11月份之后与被上诉人有事实劳动关系。4、对调选住房协议书及房地产买卖补充协议的真实性有异议，均为复印件，且签订的主体也不是被上诉人，不能证明上诉人的观点。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。一、关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否已经解除的问题。本院认为，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，除合法订立的书面劳动合同外，还应审查双方是否实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者是否系用人单位内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。上诉人高宇飞自1994年后即自谋职业，未再接受用人单位即被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司的管理，亦未向被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司提供有偿劳动，至上诉人高宇飞于2011年就涉案争议申请仲裁，双方之间已近17年不存在权利义务关系，其之间的劳动关系因劳动者长期未提供劳动应予实际解除。此外，一审法院结合被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司于2002年12月12日向上诉人高宇飞发出催缴所欠的社保个人费用通知，以及其后以上诉人高宇飞拖欠社保个人费用为由通知其劳动合同自行终止的事实认定双方劳动关系已经解除亦合法有据，本院予以支持。二审期间，上诉人高宇飞提供的调选住房协议书及房地产买卖补充协议，因其合同相对方均为中国矿业大学，并非本案被上诉人徐州中国���业大学经营实业总公司，故不能作为认定上诉人高宇飞与被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司之间存在劳动关系的证据；至于上诉人高宇飞举证的2012年之后的工资发放明细等相关材料，因与本案其主张的劳动关系存续期间并无关联，本院不予采信。二、关于上诉人的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自被上诉人徐州中国矿业大学经营实业总公司分别于2002年12月12日、2002年12月25日两次向上诉人高宇飞就拖欠社保个人费用以及劳动关系解除事宜发送书面通知之时，上诉人高宇飞即知道或者应当知道其权利受到侵害，故上诉人高宇飞于2011年4月18日就涉案争议申请仲裁已超过一年的仲裁时效期间。三、关于上诉人的原审诉讼请求是否应予���持的问题。本院认为，据上所述，上诉人高宇飞就涉案争议申请仲裁的时间已超过法定的仲裁时效期间，故一审法院以此为由判决驳回其原审诉讼请求并无不当，本院予以支持。综上，上诉人高宇飞的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  廖伟巍审 判 员  宋新河代理审判员  孟 娟二〇一六年三月二十二日书 记 员  陆滢冰