安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0123民初173号原告：合肥长城制冷科技有限公司，住所地合肥市经济技术开发区桃花工业园，组织机构代码76903113-X。法定代表人：刘跃玲，董事长。委托代理人：李寄，安徽皖建律师事务所律师。被告：张红云，女，汉族，1982年7月28日出生，住安徽省巢湖市庐江县，委托代理人：朱清，安徽奥城律师事务所律师。原告合肥长城制冷科技有限公司（以下简称长城制冷公司）与被告张红云劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员吴丁蔷适用简易程序独任审判,于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告长城制冷公司委托代理人李寄，被告张红云及其代理人朱清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长城制冷公司诉称：被告张红云在原告处工作期间，原告已足额支付了加班工资，结合双方劳动合同约定及其工资收入已能够反映这一事实。而劳动仲裁委仅依据被告提供的模糊不清的所谓“薪资明细表”的照片，就作为真实合法的证据采信，认定被告加班及原告未支付加班费，显然无任何事实依据。此外，2015年4月，被告以家中有事为由，向原告提出离职申请，即被告系个人原因单方面辞职的，原告无需支付其经济补偿金。另外，被告承认上班期间与同事发生纠纷争吵打架的事实，仲裁庭审中对原告公布在OA中的《员工奖惩管理规定》也予以认可，原告据此事实和单位规章制度，对被告负激励500元，系正当行使单位用工自主权的行为，合法有据，无需向被告返还该款项。故诉至法院，要求法院判决：1、原告不需为被告补缴2013年11月至2014年3月份期间的社会保险；2、原告不需支付被告加班工资19195.6元、经济补偿金6930.48元、不需返还被告罚款500元、社会保险个人应缴部分760.45元；3、被告承担本案诉讼费用。被告张红云辩称：1、张红云于2013年11月1日至2015年4月7日在原告处工作，2013年11月1日至2014年3月31日期间，原告都未给张红云缴纳社会保险，故原告应给张红云缴纳2013年11月至2014年3月期间的社会保险。2、张红云有长期加班的事实，原告未支付加班工资，薪资明细表可以看出张红云每月实际出勤天数和加班情况，张红云主张的加班工资有事实和法律依据。劳动仲裁委经过审核，也对薪资明细表的真实性、合法性、关联性予以认可，作为认定本案事实的依据采信。3、2015年4月7日，张红云因为原告未缴纳社会保险、未支付加班工资及张红云与齐杰纠纷事件中受到不公正处理，解除与原告的劳动合同，张红云因为原告未缴纳社会保险等为由辞职，原告应当依法支付经济补偿金。4、关于罚款500元和多扣除的社保费用760.45元。原告对被告的罚款是无法律依据的，原告的规章制度未经过民主程序制定，不合法，仲裁委也予以认可。原告对于多扣除的个人应缴部分760.45元也予以认可。原告长城制冷公司针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据予以佐证：1、劳动合同书一份，证明原告与被告签订了劳动合同及合同约定的工资标准等内容；2、工资表一份，证明被告足额支付了原告工作期间的工资包括加班工资；3、离职手续审批表一份，证明被告以家中有事为由向原告提出辞职，单方解除与原告的劳动关系；4、处理通报、员工奖惩管理规定、OA公告各一份，证明原告依据员工奖惩管理规定对被告负激励考核500元合法有据，该制度依法在OA公示；5、被告在劳动仲裁中提供的薪资明细表照片若干份，证明被告在劳动仲裁阶段提供的照片系单方制作，且模糊无法辨认，劳动仲裁委予以认定，毫无事实依据；6、劳动仲裁裁决一份，证明本案经过劳动仲裁程序；7、原告营业执照、组织机构代码证副本、法定代表人身份证明各一份。证明原告的诉讼主体资格。被告张红云为支持其答辩意见及反驳对方的诉讼请求，向本院提供下列证据：1、身份证复印件、原告私营企业基本注册信息查询单一份，证明原告与被告主体适格；2、合肥市社会保险个人参保证明一份，证明被告与原告存在劳动关系，原告为被告交纳社会保险的期间为2014年4月至2015年4月。被告于2013年11月入职，2013年11月至2014年3月期间的社会保险，原告未给被告交纳；3、银行卡交易明细一份，证明被告辞职前十二个月的平均工资为4620.32元；4、薪资明细表一份，另附光盘一张，证明被告的实际出勤天数和加班情况，原告未支付加班工资；5、离职手续审批单一份，证明被告于2015年4月7日被迫离职。6、关于张红云、齐杰纠纷事件处理的通报，证明被告被原告无故罚款500元；7、合劳仲裁字[2015]1067号仲裁裁决书一份，证明本案仲裁裁决事实清楚、证据充分、合法有效。通过质证，结合庭审，本院对原、被告双方举证认证如下：对原告提供的证据1、2的证明目的不予确认；对于证据3因存在涂改痕迹，字迹不明，故达不到其证明目的；对于证据4的合法性不予认可；对于证据5的证明目的不予认可；对于证据6、7真实性、合法性、关联性均予以确认。对被告提供的证据1、2、3的证明目的予以认可；对于证据4因附有光盘予以佐证，故对其真实性予以认可；对于证据5的证明目的不予认可；对于证据6、7真实性予以认可。经审理查明：张红云于2013年11月进入长城制冷公司，双方签订劳动合同一份（劳动合同期限为2013年11月1日至2016年10月31日），工作岗位为品质主管，约定工资5000元每月。2014年4月起，长城制冷为张红云办理各项社会保险。2015年3月8日，张红云与公司员工发生纠纷，后于2015年4月1日申请离职，2015年4月6日，长城制冷公司对张红云就纠纷事件做出处罚500元的通报。后张红云不满长城制冷公司的决定提起劳动仲裁，合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁如下：一、长城制冷公司为张红云补缴2013年11月至2014年3月的社会保险费，所需费用由张红云和长城制冷公司按规定比例共同承担；二、长城制冷公司支付张红云加班工资19195.6元、经济补偿金6930.48元，返还张红云罚款500元，社保个人应缴部分760.45元；三、驳回张红云的其他仲裁请求。长城制冷公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2013年12月，张红云应发工资为5000元，实际出勤天数为30天；2014年1月，应发工资为3974.36元，实际出勤天数为26.5天；2014年2月份，应发工资为4081.25元，实际出勤天数为22天；2014年3月，应发工资为2901.5元，实际出勤天数为30天；2014年4月，应发工资为6002.5元，实际出勤天数为26.5元；2014年5月，应发工资为4650元，实际出勤天数为27.5天；2014年6月，应发工资为4550元，实际出勤天数为26天；2014年9月，应发工资为4628.5元，实际出勤天数为25.5天；2014年10月，应发工资为4530元，实际出勤天数为25天；2014年11月，应发工资为4000元，实际出勤天数为26天。以上各月，长城制冷均未向张红云支付加班工资。2015年4月1日，张红云向长城制冷辞职。张红云辞职前十二个月的平均工资为4620.32元[（6002.5元+4650元+4550元+3950.56元+4942.38元+4628.5元+4530元+4000元+4575.24元+4699.88元+4699.88元+4214.88元）÷12个月]，长城制冷公司在庭审中认可多扣张红云社会保险个人应缴部分760.45元。本院认为：原告长城制冷公司与被告张红云自2013年11月1日起即确立劳动关系，原告长城制冷公司应依法履行用人单位的各项职责及法律义务。由此，对于原告长城制冷公司在本次诉讼中主张的各项诉请，本院作如下分析：关于社会保险问题。用人单位为劳动者办理社会保险系法定义务，原告长城制冷公司自2014年4月份开始为被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，原告长城制冷公司应依法为被告张红云补缴2013年11月至2014年3月的社会保险费用。关于加班工资问题。从被告张红云向本庭提供的证据来看，可以证明被告存在加班的事实，长城制冷公司应向张红云支付加班工资：2013年12月，加班工资为3793.1元[5000元/月÷21.75天/月×（30天-21.75天）×200%]；2014年1月，加班工资为1735.93元[3974.36元/月÷21.75天/月×（26.5天-21.75天）×200%]；2014年2月，加班工资为93.83元[4081.25元/月÷21.75天/月×（22天-21.75天）×200%]；2014年3月，加班工资为2201.14元[2901.5元/月÷21.75天/月×（30天-21.75天）×200%]；2014年4月，加班工资为2621.78元[6002.5元/月÷21.75天/月×（26.5天-21.75天）×200%]；2014年5月，加班工资为2458.62元[4650元/月÷21.75天/月×（27.5天-21.75天）×200%]；2014年6月，加班工资为1778.16元[4550元/月÷21.75天/月×（26天-21.75天）×200%]；2014年9月，加班工资为1596.03元[4628.5元/月÷21.75天/月×（25.5天-21.75天）×200%]；2014年10月，加班工资为1353.79元[4530元/月÷21.75天/月×（25天-21.75天）×200%]；2014年11月，加班工资为1563.22元[4000元/月÷21.75天/月×（26天-21.75天）×200%]；总计19195.6元。关于罚款。长城制冷公司依法无权对张红云进行罚款，所收罚款500元，应予以退还。关于长城制冷公司是否需要向张红云支付经济补偿金。本案中长城公司未依法为张红云缴纳社会保险费并未向张红云支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，张红云可以解除劳动合同，长城公司应向张红云支付经济补偿金6930.48元（4620.32元×1.5个月）。关于长城制冷公司多扣张红云的社会保险个人应缴部分。长城制冷公司在庭审中认可多扣张红云社会保险个人应缴部分760.45元，应予退还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十三条、第四十四条、五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下：一、原告合肥长城制冷科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张红云经济补偿金6930.48元（4620.32×1.5个月）；二、原告合肥长城制冷科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张红云补缴2013年11月至2014年3月的社会保险，其中个人承担的缴费比例部分由被告张红云个人承担；二、原告合肥长城制冷科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张红云加班工资19195.6元、经济补偿金6930.48元，返还申请人罚款500元、社会保险个人应缴部分760.45元；三、驳回原告合肥长城制冷科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半后收取5元，由原告合肥长城制冷科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  吴丁蔷二〇一六年三月二十一日书 记 员  王 伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。