江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2015)丹民初字第6038号原告徐于华。被告大亚车轮制造有限公司，住所地：丹阳市经济开发区金陵西路95号。统一社会信用代码：91321181750015594K.法定代表人陈晓龙，董事长。委托代理人朱涛，公司职员。原告徐于华与被告大亚车轮制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员贡辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐于华、被告委托代理人朱涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2003年7月，原告到被告公司上班，开始是做营销员，后来做了计划员。劳动合同被告一直没有给原告。2015年8月26日至2015年9月28日期间，原告请病假，病假单分2次补给了被告综合部管理人员，2015年9月29日、30日原告正常上班。30日上午综合部经理王夷凌找原告谈话，要求原告保证不再请假，否则对原告2015年9月7日至28日的第二次病假只能按事假处理，原告没有接受后，即被告知2015年8月份的工资被扣发。2015年10月8日，原告发现被告依然未发2015年8月的工资，当日就向被告寄发了催发工资的通知。因被告未及时足额支付工资，未及时和劳动者签订劳动合同，现起诉要求：1、被告支付拖欠原告2015年8月工资2507.3元，9月和10月工资1300元、经济补偿金和赔偿金37154元，共计40961.3元2、被告为原告办理领取失业保险的相关手续。3、本案诉讼费用由被告负担。被告辩称：1、经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定被告不存在拖欠原告工资的事实，且被告也不能提供证据证明被告存在未及时足额支付工资的事实。2、被告在丹劳人仲案字［2015］第973号仲裁裁决书生效之日内已按裁决书要求一次性支付原告工资2793.32元。原告提供的证据如下：1、仲裁裁决书和送达回证各1份，拟证明原、被告的劳动争议经过了仲裁，且原告在法律规定的期限内起诉。2、诊断证明书1份，拟证明原告腰椎间盘突出，医生建议休息三周，故于2015年9月7日至2015年9月28日向被告请假。3、2014年7月20日至2015年8月20日工资明细1份，拟证明原告的工资发放情况，同时证明存在拖欠原告2015年8月份的工资。4、通知书及挂号信函回执各1份，拟证明原告向被告催要工资。被告提供的证据如下：5、调令单2份，拟证明原告从2015年8月21日调入营销部库管员的岗位。6、2015年8月28日、2015年9月11日通知各1份、回执2份，拟证明2015年8月21日至2015年9月28日原告未上班，也未办理请假手续，后经发出通知，原告于2015年9月6日到公司办理了2015年8月24日至2015年9月7日的补假手续。7、2015年10月10日通知1份，拟证明原告从2015年9月30日至今一直未到岗上班，且没有任何请假手续。8、员工手册及职工代表大会决议，公示照片若干，拟证明原告知晓请假流程。9、劳动合同1份，拟证明原、被告签订了劳动合同。10、2015年8月的工资表1份，拟证明在仲裁裁决后，被告已经按仲裁裁决给付了2015年7月25日至2015年9月6日、2015年9月29日、30日的工资2793.32元。被告对原告提供的证据1、2、3的真实性无异议，对证据4称没有收到；原告对被告提供的证据5的真实性无异议，对证据6中的2015年8月28日的通知书、证据7称没有收到，对证据8认为员工手册是大亚科技有限公司的，不是大亚车轮制造有限公司的，对公示的照片、集团公司的决议均不知道，对证据9称合同上的原告签字是真的，但被告签字盖章后并没有给原告一份。对证据10，原告认为只是给付了8月份的工资。经审理查明：2003年7月原告到被告单位上班，原、被告双方签订了劳动合同，并于2013年12月3日续签劳动合同一份，该合同约定：第一条：合同期限从2013年12月31日起到2018年12月31日止。第六条：被告以货币形式按月支付原告工资，于次月发放。原告工资发放时间为每月的15-20日，原告8月份的工资理应在9月20日前发放。2015年8月19日被告向原告发出调令单，从2015年8月21日起将原告调入部门仓库管理员岗位，但被告从2015年8月21日起至2015年9月28日一直未到仓库管理员岗位上班。2015年9月6日原告到被告处补办了2015年8月24日至2015年9月7日的请假手续获得同意，但原告要求在2015年9月8日至2015年9月28日期间继续请假的申请，没有证据证明被告已经同意。2015年9月29日、30日，原告到被告处上班。2015年10月8日，原告向被告邮寄送在通知书，要求解除与被告的劳动关系。另查明，被告大亚车轮制造有限公司系大亚科技股份有限公司的子公司，在大亚科技股份公司的员工手册中第七章第二条第1款第(2)项：员工应遵从公司调派之工作并支领薪资，如不遵从调派或藉故拖延者，公司有权要求限期报到，逾期以旷工处理。第8款第(2)项d：员工如因紧急事项或急病确实无法事先办理相关请假程序者，必须于请假当天向部门主管做口头报备，并于假期结束后按照公司规定补办请假手续。还查明，被告已按仲裁裁决书付给了原告2015年7月25日至2015年9月6日的工资2530.52元，2015年9月29日、30日的工资262.80元，合计2793.32元，扣除相关保险，实际发放工资2532.59元。原告认可收到上述款项，但认为这仅仅是8月份的工资，被告也认可这是付的8月份的工资，9、10月份的工资未付。审理中，原告变更诉讼请求，要求解除与被告的劳动合同，给付原告2015年9月份的工资900元、2015年10月份的工资400元、由被告为原告办理失业保险的相关手续，并由被告给付经济补偿金37154元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、诊断证明书、工资明细、通知书及挂号信函回执，被告提供的调令单2份、通知3份及回执2份、员工手册及职工代表大会决议，公示照片、劳动合同书，以及原被告双方当事人陈述所证实。本院认为：原、被告订立的合同是当事人的真实意思表示，原告在合同期间理应遵守被告单位的劳动纪律，被告也应及时足额向被告支付劳动报酬。原告主张的2015年9月、10月（2015年8月26日至2015年9月30日）的工资未发，被告予以认可，原、被告双方均认可请假期间的工资为每天30元，故被告需要补发原告2015年8月26日至2015年9月28日的工资1020元(30元×34天)，对2015年9月29日、30日上班期间的工资，双方均认可为262.80元。对原告认为被告迟延发放8月份的工资，要求解除与被告的劳动合同，并由被告给付经济补偿金37154元的主张，本院认为，对于解除劳动合同，因原、被告双方已同意，本院予以认可。对原告要求被告给付经济补偿金的主张，本院认为，8月份工资发放的时间本应在2015年9月20日前，但因为原告从2015年8月21日至2015年9月28日期间一直未正常上班，请假也是后补，并无证据证明原告对2015年9月8日至2015年9月28日期间的请假已经获得批准，因此导致被告迟延发放工资的责任并不在被告，故对原告要求被告给付经济补偿金的主张不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十六条、第三十八条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、解除原告徐于华与被告大亚车轮制造有限公司的劳动合同。二、被告大亚车轮制造有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐于华2015年9月、10日的工资1282.80元。三、被告大亚车轮制造有限公司于本判决生效后十日内协助原告徐于华办理失业保险的相关手续。四、驳回原告徐于华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告负担5元，被告负担5元（此款原告已垫付，被告应连同应付款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本四份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)。代理审判员  贡辉二〇一六年三月三日书 记 员  王琳