沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)辽0114民初3800号 原告王威，男，1991年3月2日出生，汉族，住沈阳市于洪区 被告天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区 负责人李玉岭，系该公司经理。 委托代理人孔蕾，女，1967年6月16日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市沈河区 原告王威诉被告天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张俊伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告王威及被告的委托代理人孔蕾均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2014年2月22日到被告处上班，从事保安工作，入职时每月工资2000元。期间，被告违反劳动法，不与原告签订劳动合同，更不为原告缴纳保险。2016年3月，被告未经事前通知，单方宣布解除与原告的劳动关系。原告为维护自身的合法权益，请求法院依法判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资30300元；2、被告支付原告失业保险损失7800元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18950元；4、诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告没有证据证明是被告单位员工；不存在双倍工资问题，失业金、补偿金不同意给付；诉讼费被告不承担。 经审理查明，原告于2014年2月22日入职被告天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司，从事保安工作。入职时双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告为证明与被告存在劳动关系，提供了被告公司的工装、工作牌、员工手册、考勤表（复印件）、排班表（复印件）等证据。2016年3月，被告通知原告回家等通知，并停止给原告发放工资。原告入职后至2014年9月，每月工资为2000元，2014年10月至原告离职期间的工资，被告单位与辽宁沃锐达人力资源有限公司签订《人事代理服务协议》，由辽宁沃锐达人力资源有限公司代被告单位发放工资，具体数额为2014年10月2200元、11月3198元、12月3500元，2015年1月3500元、2月2800元、3月3381元、4月3459元、5月3742.5元、6月3500元、7月3350元、8月3350元、9月3350元、10月3350元、11月3350元、12月3350元，2016年1月3350元、3月3350元。 另查，2016年3月14日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订合同赔偿金、经济补偿金、失业金损失等，2016年3月17日沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2016]70号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、工装、工作牌、员工手册、考勤表、排班表等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案原告为证明其与被告存在劳动关系，提供了被告单位的工装、工作牌、员工手册、考勤表（复印件）、排班表（复印件）等。其中排班表（复印件）中明确记载原告入职时间为2014年2月22日，该证据虽为复印件，但结合原告同时提供的工装、工作牌、员工手册、考勤表（复印件）、排班表（复印件），该系列证据可以形成完整的证据链，故本院确认原、被告自2014年2月22日开始存在劳动关系，因此对被告否认其原告存在劳动关系的辩解本院不予采信，对原告主张的工作时间、工资数额及提供的证据予以采信。 关于原告要求被告给付未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告于2014年2月22日入职，被告应于2015年2月22日前与原告签订书面的劳动合同。现被告未按法律规定与原告签订书面的劳动合同，故被告应支付原告2014年3月22日至2015年2月22日期间的双倍工资。由于原告入职后前12个月的工资总额为29198元，扣除第一个月工资2000元，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额为27198元。 关于原告要求被告给付失业保险损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，故用人单位为劳动者缴纳失业保险是其法定责任。本案中，被告未给原告缴纳社会保险，侵害了劳动者的合法权益，原告要求被告给付失业金的请求，于法有据。根据《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计每增加1年，增加3个月的失业保险金。第十八条规定“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准的70%发放。满10年及其以上的，按照当地最低工资标准的80%发放。”原告于2014年2月22日入职被告公司，在被告公司工作已满2年，故被告应支付原告失业金损失为5460元（1300元×70%×6个月）。 关于原告要求被告给付的经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2014年2月22日入职被告公司，于2016年3月解除与原告的劳动合同，故被告应给付原告经济补偿金的期限为2.5个月，原告离职前12个月平均工资为3406.875元,故被告应给付原告赔偿金为17034.38元(3406.875元×2.5个月×2倍)。 综上所述，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告王威支付未签劳动合同的双倍工资27198元； 二、被告天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告王威支付失业金损失5460元； 三、被告天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告王威支付经济补偿金17034.38元； 四、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  张俊伟 二〇一六年三月十五日 书记员  李晨煜