重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终154号上诉人（原审原告）：重庆永荣双河煤业集团有限公司。被上诉人（原审被告）：郭锡高。上诉人重庆永荣双河煤业集团有限公司（下称：双河煤业公司）与被上诉人郭锡高工伤保险待遇纠纷一案，不服荣昌区人民法院作出的（2015）荣法民初字第05088号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院审理查明，被告郭锡高系原告双河煤业公司职��。2013年10月9日，被告在工作过程被石块砸伤左手，经送重庆益民医院治疗住院治疗16天后出院。出院诊断：1、左侧桡动脉破裂；2、左手中指伸指及固有伸指肌腱断裂；3、左手示指及环指指伸肌腱部分断裂；4、左桡侧腕短伸肌腱部分断裂；5、左手皮肤组织严重挫裂伤。出院医嘱：出院后6天取石膏，从受伤之日起休息3月，出院后患肢免负重1月等。2013年11月3日，荣昌人社局认定被告此次受伤属于工伤。2014年3月15日，荣昌劳鉴委评定被告此次受伤的伤残等级为玖级，无护理程度依赖。截止2015年10月，原告为被告缴纳工伤保险费用共计29个月，被告受伤时属工伤保险缴纳期间。2015年6月16日，被告郭锡高向荣昌劳仲委申请仲裁，要求解除与双河煤业公司的劳动关系和终止工伤保险关系；双河煤业公司支付其护理费、住院伙食补助费、停工��薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等工伤保险待遇共计142674元。荣昌劳仲委经审理，于同年9月1日作出渝荣劳人仲案裁字（2015）第136号仲裁裁决书，裁定解除郭锡高与双河煤业公司的劳动关系和终止工伤保险关系；双河煤业公司支付郭锡高一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资19400元、护理费960元，另驳回了郭锡高的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，双河煤业公司不服，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对被告受伤前月平均工资为3880元，被告住院期间由原告公司派员护理，原、被告双方劳动关系已在仲裁过程中解除的事实无异议。原告双河煤业公司代理人另陈述，原告公司一直为被告缴纳了工伤保险，双方工伤保险关系尚未终止，根据被告的住院情况，其只应享受一个���的停工留薪期待遇。被告另陈述，根据其受伤部位，按照停工留薪期分类目录的相关规定，被告应享受的停工留薪期为6个月。原告诉称：被告系原告单位职工，从事掘进工作。原告从双方签订劳动合同起便为被告缴纳了工伤保险，月缴费基数为3337元。2013年10月9日，被告在原告公司井下机头开溜子时，被石头砸伤左手，送往重庆益民医院住院治疗16天后出院。2013年11月13日荣昌县人力资源和社会保障局（下称：荣昌人社局）认定被告此次受伤为工伤，2014年3月15日荣昌县劳动鉴定委员会（下称：荣昌劳鉴委）评定被告伤残等级为拾级。2015年6月16日，被告因工伤赔偿事宜向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会（下称：荣昌劳仲委）申请仲裁，荣昌劳仲委于2015年9月1日作出渝荣劳人仲案裁字（2015）第136号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的���动关系和终止工伤保险关系，并由原告支付被告停工留薪期工资19400元、一次性伤残就业补助金42642元、护理费960元，以上三项共计63002元。原告认为被告受伤住院时间为16天，停工留薪期应计算一个月，相应待遇为3337元。荣昌仲裁委裁决赔付金额过高，原告不服，要求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系和终止工伤保险关系；二、原告支付被告停工留薪期工资3337元、一次性伤残就业补助金42642元，共计45979元；三、案件受理费由被告负担。被告辩称：被告在原告单位上班过程中受工伤，伤残等级为玖级，被告月平均工资为3880元。请求判决原告支付被告护理费960元（60元/天16天）、住院伙食补助费128元（8元/天16天）、停工留薪期工资30000元（5000元/月6个月）、一次性伤残补助金45000元（5000元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金18952��（4738元/月4个月）、一次性伤残就业补助金42642元（4738元/月9个月）、交通费酌情主张200元。一审法院认为：被告郭锡高系原告公司职工，其于2013年10月9日因工受伤，并评定为玖级伤残。由于原告不服荣昌仲裁委作出的仲裁裁决，致本案纠纷，现就原、被告双方提出的诉辩意见分别评析如下。原、被告对于双方劳动关系已在仲裁案件审理过程中解除均无异议，原告再要求解除已无事实及法律上的依据，本院不予支持。对于双方工伤保险关系的终止，截止2015年10月，原告仍在为被告缴纳工伤保险，双方工伤保险关系并未实际终止，由于双方劳动关系已经解除，原告要求终止工伤保险关系并不无当，本院予以支持。关于原告双河煤业公司应负担的工伤保险待遇项目，被告郭锡高系玖级伤残，其在仲裁案件中已要求解除与原告的劳动关系，因被告受伤时原告已为其缴纳工伤保险费用，依照《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，被告在本案中要求原告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应向工伤保险基金申请支付，本案不作处理。同时，被告认可其在住院期间由原告派员护理，其再行主张护理费缺乏事实依据，本院不予支持。原告双河煤业公司应负担的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及合理的交通费用。对于一次性伤残就业补助金，根据原告的诉称及被告的答辩意见，双方均认可42642元，本院予以确认。关于停工留薪期工资。原、被告对被告受伤前平均工资为3880元/月的事实无异议，本院予以确认。对于停工留薪期的计算期间，根据被告住院时间及医嘱休息时间，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，本院确认停工留薪期为5个月。综上，本院确认停工留薪期工资为3880元/月5个月＝19400元。关于交通费。由于被告郭锡宾未举示证据证实交通费的数额及产生原因，要求酌情支持，原告对其主张的交通费未予认可，被告该项主张缺乏充分依据，本院不予支持。综上所述，依照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、终止原告重庆永荣双河煤业集团有限公司与被告郭锡高的工伤保险关系；二、原告重庆永荣双河煤业集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告郭锡���以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金42642元；2、停工留薪期工资19400元；三、驳回原告重庆永荣双河煤业集团有限公司的其他诉讼请求。如果原告重庆永荣双河煤业集团有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆永荣双河煤业集团有限公司负担。判决后，重庆永荣双河煤业集团有限公司不服向本院提起上诉，以一审确认停工留薪期间为5个月，应认定为1个月为由，认为一审存在认定不清，判决过高，适用法律错误，请求撤销一审判决第二项，予以改判。被上诉人郭锡高辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。二审法院查明的事实与一审相同。本院认为，上诉人认为被上诉人的停工留薪期间应认定为1个月，对此事实并未向法院举示相关的证据予以证实，原审法院对于被上诉人的停工留薪期的计算期间，根据被上诉人住院时间及医嘱休息时间，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，确认停工留薪期为5个月并无不当。因此，上诉人的上诉请求，本院不予采信。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆永荣双河煤业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  肖 琴代理审判员  刘恋砚代理审判员  邓 瑀二〇一六年三月一日书 记 员  张 玲