湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武东开民二初字第01255号原告：杨昆。委托代理人：杨晓敏，湖北尚卓律师事务所律师。委托代理人：王荣，湖北尚卓律师事务所律师。被告：武汉商贸职业学院，住所地：武汉东湖新技术开发区流芳街南环路**号。法定代表人：涂宏斌，校长。委托代理人：陈兰，该校员工。原告杨昆（以下简称“原告”）与被告武汉商贸职业学院（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨晓敏、王荣，被告的委托代理人陈兰到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告均向本院申请给予2个月调解期限，供双方庭外和解，本院依法予以准许。后因双方当事人意见分歧较大，未达成和解协议。本案现已审理终结。原告诉称：2007年9月1日至2015年8月28日，原告在被告处工作，任教师一职。2012年2月10日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2012年2月10日至2015年2月9日止。劳动合同期满后，双方未续签合同。原告在被告处工作期间，被告未向原告支付超课时费用和绩效工资。2015年7月10日，被告要求原告参与学校集资，原告未参与并于2015年8月28日向被告提出辞职。现因不服仲裁裁决而起诉，请求判令：1、被告向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24296元（3037元×8个月）；3、被告向原告支付自2015年3月10日起至2015年8月28日止未签订劳动合同的双倍工资差额18222元（3037元×6个月）；4、被告向原告支付拖欠的2014年超课时工资1000元；5、被告向原告支付2014年2月至2015年8月的绩效工资4928.55元（455.55元×19个月-2726.90元-1000元）；6、本案诉讼费用由被告承担。后原告当庭撤回第4项诉讼请求，本院予以准许。被告辩称：原告的第1项诉讼请求未经仲裁前置程序，不符合法律规定。原告于2015年8月28日向被告提出辞职并办理了相关交接手续，原告请求支付经济补偿金无法律依据。对于原告的第3项诉讼请求，被告已发文要求原告补订书面劳动合同，被告已履行诚实磋商的义务，不存在用人单位应当向劳动者支付双倍工资的情形。双倍工资的计算标准应当为劳动者未签订书面劳动合同当月的实际收入。原告已足额发放工资报酬，不存在欠付工资报酬的情形。经审理查明：2007年9月1日，原告入职被告处担任教师。2012年2月10日，双方签订书面劳动合同约定：1、合同期限为36个月，自2012年2月10日起至2015年2月9日止；2、原告同意在被告处从事教师岗位工作；3、被告实行工资与岗位职责、工作绩效挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根据对原告的考评结果和学校制度，相应调整原告的报酬。此外，双方还就劳动合同的变更、解除及违约责任等问题进行了相关约定。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处上班。2015年8月28日，原告申请辞职，被告予以批准。2015年9月11日，双方办理了离职交接手续。2015年9月23日、2015年10月9日、2015年10月10日，被告分别向原告发放报酬3657.52元、2911.60元、2209.84元，上述金额包含2015年8月份工资1591.52元、绩效工资7187.44元。2015年10月14日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告向原告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金24296元；2、2015年3月10日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18222元；3、2015年5月至2015年8月期间的工资6391.81元；4、拖欠的2014年超课时工资1000元；5、2012年至2013年期间的绩效工资4000元；6、2014年2月至2015年8月期间的绩效工资8655.45元。2015年12月2日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出以下仲裁裁决：1、由被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额18222元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方确认原告于2015年3月10日至2015年8月28日期间所领取的工资总额为15333.31元。另查明：被告未为原告出具解除劳动关系的证明，未为原告办理档案和社会保险关系转移手续。上述事实，有劳动合同、辞职申请表、离职手续办理单、仲裁裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷予以证实。本院认为：2015年9月11日，原、被告办理离职手续，双方解除了劳动关系，但被告未为原告出具解除劳动关系的证明，未为原告办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告认为原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，但该项诉讼请求与已经过仲裁前置程序的其他诉讼请求即解除劳动关系的经济补偿金具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本案可合并审理有关由被告出具解除或者终止劳动合同的证明及为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，故被告有关原告的第1项诉讼请求未经过仲裁程序的抗辩理由不成立。原告未向本院提供被告存在应当支付解除劳动合同的经济补偿金情形的证据，且其提供的证据不足以证明被告拖欠超课时工资以及2014年2月至2015年8月的绩效工资，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金以及2014年2月至2015年8月的绩效工资的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原、被告之间的劳动合同于2015年2月9日到期终止后，双方未续签劳动合同，被告应当向原告支付2015年3月10日至2015年8月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15333.31元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉商贸职业学院于本判决生效之日起十日内为原告杨昆出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告武汉商贸职业学院于本判决生效之日起十日内向原告杨昆支付自2015年3月10日至2015年8月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15333.31元；三、驳回原告杨昆的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  周琼二〇一六年三月二十四日书记员  李雯