广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛南法民一初字第1995号原告：伍晓江，男，汉族，1964年10月9日出生，住广东省佛山市南海区，委托代理人：郝立松，广东泓涵律师事务所律师。被告：佛山市唯格瓷砖有限责任公司，住所地广东省佛山市禅城区季华一路********，营业执照注册号440602000047670，组织机构代码79930870-X。法定代表人：王君。被告：佛山市唯格装饰建材有限公司，住所地广东省佛山，住所地广东省佛山市南海区狮山镇官窑谭南村工业区40682000040010，组织机构代码78797352-6。法定代表人：刘勇。上列两被告的共同委托代理人：张文煜，广东宝慧律师事务所律师。上列两被告的共同委托代理人：杨槟矫，广东宝慧律师事务所律师。原告伍晓江与被告佛山市唯格瓷砖有限责任公司（以下简称唯格瓷砖公司）、佛山市唯格装饰建材有限公司（以下简称唯格装饰建材公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月16日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月23日、2016年1月15日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告的委托代理人郝立松，两被告的共同委托代理人张文煜、杨槟矫到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告的委托代理人郝立松、两被告的共同委托代理人张文煜均到庭参加了诉讼。原、被告申请庭外和解两个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求两被申请人即两被告连带支付（1）2015年5月至7月工资60000元；（2）2015年5月至7月绩效工资60000元；（3）2015年1月至4月的月度绩效工资72000元；（4）2014年全年的月度绩效工资240000元；（5）2013年全年的月度绩效工资240000元；（6）2012年效益薪资余额69000元；（7）解除双方的劳动关系并支付经济补偿金50352元。2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]2595号仲裁裁决书，裁决如下：一、两被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2015年5月至7月的工资60000元；二、两被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2014年8月至2015年7月月底绩效工资92000元；三、两被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金50352元。3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）两被告共同支付2015年5月、6月、7月的工资共计120000元及2015年1月至4月的月度绩效工资72000元予原告；（2）两被告共同支付解除劳动关系的经济补偿金50352元予原告；（3）两被告共同支付2014年全年的月度绩效工资240000元予原告；（4）两被告共同支付2013年全年的月度绩效工资240000元予原告；（5）两被告共同支付2012年效益工资69000元予原告；（6）本案诉讼费由被告承担。4.入职时间：2011年7月20日。原告自2011年7月20日至2013年8月30日期间在被告唯格瓷砖公司工作；同年8月31日开始在被告唯格装饰建材公司工作。5.工种：COO（营运总监初级）。6.2011年7月20日，原告（乙方）与被告唯格瓷砖公司签订了一份《劳动合同》，约定：合同期限从2011年8月26日至2014年12月31日，正常工作时间工资按标准工时制，初始工资额为13000元/月，绩效薪酬或奖金的计发办法见十一（三）之约定。…该劳动合同第十一条（三）约定，乙方在公司任职期间的任务指标为：（1）完成公司经营团队所制定的公司经营目标。在未来7年内，公司的经营目标基础是营业额每年比上年递增不低于30%，纯利润额比上年增长不低于25%。在这个原则下，根据市场情况和公司的发展状况，由公司经营团队在前一年底共同确定…7.2013年8月30日，原告与被告唯格装饰建材公司签订了一份《聘用合同》，约定：唯格装饰建材公司聘请原告，任公司总经理。每月薪金按之前担任集团COO期间月薪金额不变。2013年终的花红按原COO方案不变。2014年、2015年基本薪金不变。8.2013年1月16日、2013年4月22日修订的两份唯格集团公司文件《集团薪酬高管薪酬制度》，规定了副总级薪酬由基本月薪和月度绩效构成，月度绩效由财务部根据当月考核得分计发。COO初级的月薪包括基本工资20000元及基本绩效20000元，月绩效的发放时间为次月10-20日。9.根据被告唯格装饰建材公司的《2015年高层人员薪酬管理制度》，2015年高层管理人员工资结构改为基本工资+月绩效考核工资+年绩效考核工资。高层管理人员年绩效考核在公司实现整体效益完成全年销售利润情况下，根据全年12月的总利润完成情况考核，参考《绩效考核方案》，根据员工实际工作月份（新入职员工由其转正起算）于次年农历新年之前发放；未工作至年底的人员（无论何种原因）则无年底绩效奖。月绩效按月利润完成123万元比例考核，完成月利润指标60%以上按比例发放。年绩效考核按全年利润完成1480万元比例考核，完成利润指标60%以上按比例发放，按比例补齐月绩效。另，原告的月工资为22000元、月绩效为11000元、年绩效为10400元。10.2014年1月至7月的绩效考核汇总表显示，包括原告在内的副总经理、总经理的绩效工资基数为3000元/月。该考核汇总表的审批人处有原告签名。11.被告唯格装饰建材公司的法定代表人是刘勇。刘勇的银行账户于2015年8月27日银行转账20915元、9月30日转账20915元、20872元予原告。12.原、被告庭审一致确认原告有2012年绩效工资余额69300元没有收取。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、唯格瓷砖公司、唯格装饰建材公司的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2595号仲裁裁决书、送达回证；3.广东省劳动合同、聘用合同、人事调令；4.唯格集团薪酬管理及股东分红管理制度、2013年1月16日集团薪酬高管薪酬制度、2013年4月22日修订集团薪酬高管薪酬制度；5.经营决策委员会委员首任成员名单。经质证，两被告对原告提交的证据1没有异议，对证明内容有异议，认为两被告是独立的法人，原告于2011年7月20日至2013年8月30日在被告唯格瓷砖公司工作，于2013年9月1日起在被告唯格装饰建材公司工作至2015年7月27日离职。对证据2的真实性没有异议，被告没有对仲裁裁决提起诉讼。对证据3中的劳动合同、聘用合同的真实性没有异议，认为原告的绩效工资与公司利润指标挂钩，没有完成指标被告可与原告解除合同或进行补偿；对证据3中的人事调令的真实性没有异议，双方是经过协商的，并非被告单方面调动。对证据4的真实性均没有异议，被告不存在总公司与分公司，原告在2013年起的月绩效考核从未达到考核标准，如原告主张相应绩效工资，应提供达到考核标准的证据。对证据5的真实性没有异议，但不能证明原告一直是被告唯格瓷砖公司经营决策委员会成员。被告举证如下：1.两被告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明；2.唯格瓷砖营销中心2013年度经营目标方案、唯格装饰建材公司2013年度经营目标方案、经营目标方案批复报告及目标方案分解表、唯格集团淄博阿卡狄亚陶瓷有限公司（以下简称唯格阿卡狄亚公司）2013年度生产经营目标方案、唯格阿卡狄亚公司目标方案批复报告、2013年月绩效考核表、集团薪酬高管薪酬制度；3.唯格瓷砖公司利润表、资产负债表（2013）、唯格阿卡狄亚公司损益表、资产负债表（2013）、唯格装饰建材公司2013年度审计报告、邮件截图；4.唯格装饰建材公司2014年度生产经营目标方案、唯格装饰建材公司2014年度审计报告；5.职位说明及KPI考核表、高层管理人员绩效考核汇总表、1-7月月绩效考核表；6.2015年唯格马赛克事业部生产经营计划报告、2015年高层人员薪酬管理制度、2015年上半年高层绩效考核、2015.01-6利润表；7.银行卡交易明细查询；8.员工手册。经质证，原告对被告提交的证据1没有异议，可以看出两被告有共同的股东，而且唯格装饰建材公司的前法人代表为两被告的共同股东，能证明两被告有关联性。对证据2中的唯格瓷砖营销中心2013年度经营目标方案的真实性有异议，没有原件核对，对关联性有异议，该方案与本案无关，根据劳动合同约定，经营方案的完成与否只关系到唯格瓷砖公司额外给高管设立的年终奖励，与年终效益工资无关。对证据2中唯格装饰建材公司2013年度经营目标方案、经营目标方案批复报告及目标方案分解表的真实性有异议，没有原件核对，对关联性有异议，该方案与本案无关，根据劳动合同，经营方案的完成与否只关系到唯格瓷砖公司额外给予高管的年终奖励，与年终效益工资无关，而且原告在该方案中属于审批人，不属于责任人，对原告没有约束力；对证据2中的唯格阿卡狄亚公司2013年度生产经营目标方案及目标方案批复报告的关联性不予确认，唯格阿卡狄亚公司是独立的法人，该方案与本案无关；证据2中的2013年月绩效考核表，是被告单方制作提供，没有原告签名确认，被考核部门是唯格阿卡狄亚公司，与本案无关；对证据2中的集团薪酬高管薪酬制度没有异议，该证据证明了原告的薪酬标准，也规定了副总级薪酬由基本月薪与月度绩效构成，月度绩效由集团财务部当月考核得分计发，发放时间为次月的10日至20日，从而证实了唯格瓷砖公司实际上是属于集团总部，其对各分公司的高级管理人员有选任考核和薪酬发放的决定权。对证据3中的唯格瓷砖公司利润表、资产负债表的真实性没有异议，唯格瓷砖公司的经营状况只与年终奖金有关，与年终效益无关；对证据3中的唯格阿卡狄亚公司损益表、资产负债表的真实性、合法性、关联生均有异议，与本案无关；对证据3中的唯格装饰建材公司2013年度审计报告的真实性没有异议，对关联性有异议，该报告显示唯格装饰建材公司2013年处于盈利状态，并不是被告所称处于亏损；对证据3中邮件截图的真实性没有异议，但证明了原告不清楚2013年的绩效如何发放，被告在2013年到2014年执行的薪酬制度是基本月薪加基本月绩效，与邮件所称的年绩效无关。对证据4中的生产经营目标方案没有原件核对，对真实性不予确认，亦与本案无关；对证据4中的2014年度审计报告的真实性、合法性、关联性予以确认。对证据5中的职位说明及KPI考核表有异议，根据公司惯例，所有的薪酬制度都是完整文件，有文件抬头，文件结尾也有全部高管的会签，但被告提交的职位说明及KPI考核表只有尾页而没有文件抬头页，也没有会签，不是完整的文件，而且被告提交的复印件没有盖章，原件却有盖章，对形成时间有异议，对真实性不予确认；对证据5中的高层管理人员绩效考核汇总表的真实性、合法性、关联性不予确认，原告也没有在被考核栏签字，而是在审批人栏签字，与被告2013年1月16日薪酬制度中“考核方式由集团财务中心进行，且需被考核人的领导签名确认”的规定不相符；对证据5中的1-7月月绩效考核表没有异议，确认审批人处是原告签名。对证据6中的经营计划报告没有异议，确认签发人处是原告的签名；对证据6中的薪酬管理制度没有异议，确认签发人处是原告签名；对证据6中的高层绩效考核真实性有异议，被告提交的复印件没有盖章，原件却有盖章，对形成时间有异议，从而证明被告提交的证据大部分是单方制作的，对其证明效力有异议；对证据6中的利润表的真实性有异议，被告提交的复印件没有盖章，原件却有盖章，对形成时间有异议，证明了被告提交的证据大部分是单方制作的，对证据效力有异议，且未经第三方审计，对其客观性、真实性、关联性不予确认。对证据7的真实性予以确认，但刘勇不是两被告，与本案无关。对证据8没有异议，原告不是因为旷工而离职，而是因被告连续几个月不支付工资而被迫离职。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2015年5月至7月工资的问题。被告提交的唯格装饰建材公司《2015年高层人员薪酬管理制度》规定原告月工资为22000元，唯格装饰建材公司的法定代表人刘勇分别于2015年8月27日转账20915元、9月30日转账20915元、20872元予原告，金额与《2015年高层人员薪酬管理制度》规定的工资数额大致相当，且原告庭审也确认已收到2015年5月至7月的工资，故原告再要求被告支付2015年5月至7月工资，本院不予支持。原告诉讼请求中主张的2015年5月至7月的工资还包括绩效工资，对2015年5月至7月的绩效工资部分，本院在下文予以论述。2.关于2012年效益工资的问题。根据2011年12月5日的《唯格集团薪酬管理及股东分红管理制度》，原告的年薪收入由基本月薪和年薪效益薪资两部分组成，年薪效益薪资与年绩效考核结果相关。由此可见，原告2012年的效益工资与当年考核结果相关，双方庭审一致确认原告已支付2012年70%的效益工资，尚余30%共69300元未支付，说明原告已通过当年的考核，且双方对效益工资数额也予以确认，被告应将2012年效益工资余额支付予原告。原告只主张69000元，是当事人对自身权利的处分，本院予以采纳。被告辩称还需按照2013年的考核方案经考核后再发放，本院不予采纳。原告的该项主张属于劳动报酬，虽然原告在被告唯格瓷砖公司工作至2013年8月30日，同年8月31日开始在被告唯格装饰建材公司工作，但是两被告同属唯格集团，原告亦一直都有协调两被告的工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告的该项主张没有超过仲裁时效，本院对被告的时效抗辩不予采纳。3.关于2013年至2015年绩效工资的问题。（1）关于2013年绩效工资。原告的月工资构成包括基本工资及基本绩效，从原告与被告唯格装饰建材公司管理人员的电子邮件“马赛克事业部（唯格装饰建材公司）因去年亏损，已经全部取消年终一半的绩效奖了”的内容来看，被告确实因经营问题取消了相关人员的绩效工资，原告对此是知情且同意，故原告要求被告支付2013年的绩效工资240000元，本院不予支持。（2）关于2014年的绩效工资。被告提交的2014年1-7月的高层高理人员绩效考核汇总表显示原告在上述期间的绩效工资为0元，原告作为高管在该表审批人处签名且一直都没有提出异议，理应对其绩效考核及绩效工资情况十分清楚，故原告要求被告支付2014年1-7月的绩效工资，本院不予支持。至于2014年8-12月的绩效工资，被告对员工的绩效考核情况负有举证义务，被告没有提交2014年8-12月的绩效考核材料，应由被告承担举证不能的法律后果。原告签名审批的2014年1-7月考核汇总表显示原告2014年绩效工资基数为3000元/月，故被告应支付2014年8月-12月的绩效工资15000元（3000元/月×5个月）予原告。（3）关于2015年1月至7月的绩效工资。根据被告唯格装饰公司《2015年高层人员薪酬管理制度》，原告2015年的月绩效工资计算基数为11000元，月绩效按月利润完成123万元的比例考核，完成月利润指标60%以上按比例发放。被告应对员工完成的业务量、月利润情况进行举证，但被告提交的《2015年上半年高层绩效考核》、《2015.01-6利润表》未经原告确认，也没有其他证据予以佐证，真实性难以认定，不足以证明原告2015年1至7月完成的月利润情况。相反，从月绩效工资的本义，结合被告2013年《集团薪酬高管薪酬制度》规定绩效工资的发放时间为次月10-20日，2014年1至7月的绩效考核也是在次月完成等情况，原告2015年的月绩效工资理应也是按月结算。因此，被告辩称2015年年终的财务报表未出具不能反映利润情况，本院不予采纳，被告应支付2015年1月至4月的绩效工资44000元、5月至7月的绩效工资33000元（按11000元/月计算）予原告。4.关于经济补偿金的问题。佛南劳人仲案字[2015]2595号仲裁裁决已裁决被告应支付解除劳动关系的经济补偿金50352元予原告，与原告的诉讼请求一致，被告也没有对仲裁裁决提起诉讼，应视为服裁，本院予以确认，故被告应支付解除劳动关系的经济补偿金50352元予原告。原告超出上述核定范围的主张，本院不予支持。两被告同属唯格集团，原告一直都有协调两被告的工作，且佛南劳人仲案字[2015]2595号仲裁裁决已裁决两被告承担共同责任，两被告既没有提起诉讼，在诉讼中也没有提出抗辩，应视为服裁，故两被告应对本案承担共同责任。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市唯格瓷砖有限责任公司、佛山市唯格装饰建材有限公司应支付2015年5月至7月的工资60000元予原告伍晓江。该款已由两被告履行完毕。二、被告佛山市唯格瓷砖有限责任公司、佛山市唯格装饰建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月至7月的绩效工资33000元予原告伍晓江。三、被告佛山市唯格瓷砖有限责任公司、佛山市唯格装饰建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月至4月的绩效工资44000元予原告伍晓江。四、被告佛山市唯格瓷砖有限责任公司、佛山市唯格装饰建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月至2014年12月的绩效工资15000元予原告伍晓江。五、被告佛山市唯格瓷砖有限责任公司、佛山市唯格装饰建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年效益工资余额69000元予原告伍晓江。六、被告佛山市唯格瓷砖有限责任公司、佛山市唯格装饰建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金50352元予原告伍晓江。七、驳回原告伍晓江的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由两被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判审判员  林嘉和二〇一六年三月十日书记员  潘嘉宾