贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0112民初22号原告吴某某，男，1963年1月13日出生，汉族。委托代理人耿立兵、杨亮，贵州教学律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告贵阳某某骨科医院，主要经营场所贵州省贵阳市乌当区新添寨顺海村新添大道65号1幢6层1号。组织机枪代码：42925382-2。负责人刘向阳。委托代理人林志嵩，该医院员工，代理权限：特别授权代理。原告吴某某诉被告贵阳某某骨科医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法组成合议庭于2016年2月17日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人杨亮、被告贵阳某某骨科医院的委托代理人林志嵩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴某某诉称，原告于2015年3月22日被聘为公司员工，从事水电工工作。入职时原告填定了一份《聘用协议》，双方未签订正式劳动合同。原告多次找被告要求签订劳动合同，但一直未得到解决。2015年10月12日，被告突然通知原告不必再来单位上班。原告无奈之下向乌当区劳动监察大队申请予以解决，原、被告双方才于2015年10月19日签订一份《贵阳市劳动合同书》及一份《被充协议》。之后，原告又于2015年10月20日突然接到被告单方辞退原告的通知。原告认为被告的行为违反《劳动合同法》的规定，于2015年11月11日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日作出乌劳人仲案字[2015]第77-1号《裁决书》。原告认为该裁决书认定事实不清，特诉至法院，请求：一、依法判令被告向原告支付赔偿金7200元；二、判令被告向原告支付2015年3月22日至2015年10月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资21600元；三、判令原告支付2015年3月22日至2015年10月18日期间休息日加班工资报酬9930元、法定休假日加班工资报酬3972元；四、本案诉讼费由被告承担。被告贵阳某某骨科医院辩称，原告系自愿申请辞职，后经我方劝说，重新签订劳动合同后一直无故旷工，我院才对其作自动离职处理。故原告诉请我院无故解除劳动关系并支付赔偿金不应得到支持。原告到我单位应聘时与我单位签订了聘用协议，该协议中明确约定了我院的规章制度，作为合同的有效组成部分，双方都应该严格按照合同约定执行。故双方系劳动合同关系而非事实劳动关系。同时，原告未提交相应证据证明其在我院工作期间确实存在加班，故对原告诉讼请求，应予以驳回。经审理查明，2015年3月22日，原告吴某某应聘到贵阳某某骨科医院从事水电工工作。入职时，原告根据被告的要求签署了《应聘表》、《入职须知》和《员工承诺》等材料，双方同时签订了一份《聘用协议》。前述材料对原告的工作经历、应聘岗位职责，入职要求、离职程序等作出了约定。2015年10月13日，原告在被告单位制作的《员工辞职报告书》（表格）上对其工作时间、工作情况以及其在打卡时间迟到被扣工资的事实进行了陈述并签字确认。该辞职报告书上审批意见栏有部门主管、行政人事部领导、分管领导及院长同意原告离职的签字。2015年10月19日，原、被告签订了《贵阳市劳动合同书》及《补充条款》，合同期限一年（2015年10月19日至2016年10月19日）。2015年11月3日，被告发布《关于吴某某自动离职的公告》，以原告从2015年10月19日起连续多日无故旷工为由，解除双���的劳动关系。原告认为被告的行为违反了《劳动合同法》的规定，遂于2015年11月11日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求被告向其支付赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及法定节假日加班工资。贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日作出乌劳人仲案字[2015]第77-1号《裁决书》，裁决被告向原告支付节假日加班工资1986.21元，驳回了原告的其余仲裁请求。原告对该裁决结果不服，遂诉至本院，请求判令准予如前诉讼请求。另查明，原告吴某某应聘至被告医院工作时填写的《应聘表》中的“人事部门考核”栏注明对吴某某的考核意见为，1、试用期1-3个月、休2天/月；2、第一个月工资2000元；3、第二个月工资2500元；4、转正后工资再议。同时，原告吴某某与被告于2015年10月19日签订的《补充条款》表明，吴某某每月工资为3600元。上述事实，有原、被告双方的陈述、乌劳人仲案字[2015]第77-1号裁决书、应聘表、《贵阳市劳动合同书》、补充条款、聘用协议、入职须知等证据佐证，且所有证据经庭审质证属实，足以认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告之间从2015年3月22日起建立了劳动合同关系，双方均应按照约定履行各自的义务。对于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题，因被告医院提交的《员工辞职报告书》系由原告填写并有原告本人的签字，且该报告书经过了被告医院负责人的签字审批，故被告医院不具有违法解除劳动合同关系的行为，对原告要求���告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，本院不予支持。对于被告应否向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。原告到被告医院工作时虽未签订正式的劳动合同，但其填写了被告医院制作的应聘表、入职须知等材料，且双方签订了《聘用协议》。前述材料的内容虽欠缺《劳动合同法》规定的部分必备条款，但对双方之间的劳动合同关系进行了书面的确认。我国《劳动合同法》第八十二条关于用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资的规定的本意是督促用人单位以书面的形式将其与劳动者之间的劳动关系予以确认，以保证劳动者在工作过程中的相关权益能得到《劳动合同法》的有效保护，惩罚用人单位故意不签订劳动合同致使劳动者的合法权益不能得到有效保护的违法行为。而被告医院与原告之间签订的《聘用协议》对双方之间的基本劳动合同关系进行了确认，双方之间的权利义务关系也在《入职须知》里明示以医院的规章制度为准，应视为双方之间已签订了书面的劳动合同。故对原告要求被告向其支付双倍工资的诉请，本院不予支持。对于原告要求被告向其支付法定节假日和休息日加班工资的诉请，原告虽然未提交相应证据证实其存在加班的事实，但因贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲案字[2015]第77-1号《裁决书》中根据被告医院提交的考勤记录确认了原告于2015年9月3日、10月1日至10月3日存在加班并裁决由被告医院向原告支付加班工资1986.21元，且被告医院也未对该裁决结果提出异议，故对原告要求被告向其支付加班工资的诉请，本院予以支持1986.21元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，判决如下���一、贵阳某某骨科医院在本判决生效之日起三日内支付吴某某加班工资1986.21元；二、驳回原告吴某某的其余诉讼请求。案件受理费10元由原告吴某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审 判 长  周兴华审 判 员  郑六友人民陪审员  万廷云二〇一六年三月九日书 记 员  汤 宪