四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)川01民特52号申请人成都旭双太阳能科技有限公司。住所地：成都市双流县西航港经济开发区牧华路二段****号。法定代表人李兆廷，董事长。委托代理人刁伟玮，四川法奥律师事务所律师。委托代理人翟丹，女，汉族，1982年8月18日出生，系成都旭双太阳能科技有限公司员工。被申请人刘德文，男，汉族，1988年9月26日出生，住四川省岳池县。申请人成都旭双太阳能科技有限公司（以下简称成都旭双公司）因与被申请人刘德文申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服双流县劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲委裁字（2015）第629号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁申请。本院受理后，依法组成合议庭，对成都旭双公司的撤销申请进行了审查。本案现已审查终结。双流县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，2012年7月2日刘德文到成都旭双公司工作，双方签订了书面劳动合同，2015年4月离职，离职原因为个人原因，刘德文要求成都旭双公司支付未发放的加班工资。成都旭双公司称认可刘德文入职时间和离职时间及离职原因，但加班工资是根据公司制定的薪酬管理制度和劳动合同约定的标准核算并支付，刘德文对该规定是明知的，并提供了工资表明细、转账记录和薪酬管理制度、生产部培训签到表为证，刘德文称从未见过薪酬管理制度，并且培训课程名称为员工行为规范培训，并称因公司将培训课程的名称修改了不予认可。刘德文对成都旭双公司提供的工资表予以认可，并认为按照公司提供的工资表中的工资结构和统计的加班时间计算加班工资，要求按照法律规定补足差额部分。成都旭双公司公司提供的工资单显示，2014年10月刘德文延长加班82小时，法定节假日加班3个小时，成都旭双公司支付加班工资864.83元，当月除去加班工资外应发工资为3430.4元；2014年11月延长加班77小时，成都旭双公司支付加班工资756.72元，当月除去加班工资外应发工资为2600元；2014年12月延长加班77小时，法定节假日加班8小时，成都旭双公司支付加班工资913.97元，当月除去加班工资外应发工资为2710元；2015年1月延长加班94小时，法定节假日加班3小时，成都旭双公司支付加班工资982.76元，当月除去加班工资外应发工资为2756元；2015年2月延长加班1小时，成都旭双公司支付加班工资9.83元，当月除去加班工资外应发工资为2500元；2015年3月延长加班85小时，成都旭双公司支付加班工资835.34元，当月除去加班工资外应发工资为2680元；2015年4月延长加班17小时，法定节假日加班12小时，成都旭双公司支付加班工资402.93元，当月除去加班工资外应发工资为2494元。双流县劳动人事争议仲裁委员会认定上述事实，采信了如下证据：双方当事人身份证明、庭审笔录等。双流县劳动人事争议仲裁委员会认为，双方当事人建立劳动合同关系的事实清楚。关于加班工资的计算基数的问题，成都旭双公司主张按照薪酬管理制度规定，以基本工资加技能工资即1140/月，该标准低于成都市2013年7月1日起执行的最低工资标准，且未提交有效证据证明该制度通过了职工代表大会或者全体职工讨论，另外，其提交的生产部培训签到表上课程名称一栏有明显改动，刘德文不认可学习过该制度，仲裁委对成都旭双公司主张的加班费计算基数不予支持，成都旭双公司应当按照刘德文当月实际工资为基数，核算并支付其加班工资。因用人单位未足额支付加班工资，属于克扣工资的范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年，故本案中，仲裁委支持2014年10月至2015年10月期间成都旭双公司未足额支付的加班工资。该期间成都旭双公司应当向刘德文支付加班工资为11743.6元，扣除已经支付给刘德文的4766.38元，成都旭双公司还应当向刘德文支付加班工资6977.22元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，裁决：一、成都旭双公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付刘德文加班工资差额部分6977.22元。成都旭双公司不服上述裁决，向本院提出撤销仲裁申请。其理由为，一、刘德文隐瞒了足以影响公正裁决的主要事实。有关加班费的计算基数，即使双方无书面约定，但双方已经履行三年多，刘德文亦未提出异议，应视为双方约定成立。且成都旭双公司主张的工资计算基数并不违反法律强制性规定，应当认定有效。刘德文实际领取的工资已经高于当地最低工资标准，仲裁裁决擅自更改工资计算方式，侵害了成都旭双公司的权益。二、仲裁裁决违反法定程序，本案争议的金额远远高于成都市月最低工资标准十二个月金额，仲裁以“裁决结果不超过当地月最低工资标准十二个月金额”作出终局裁决，属于适用法律错误，剥夺了当事人的诉权。请求撤销双流县劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲委裁字（2015）第629号仲裁裁决。刘德文答辩称：双流县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回成都旭双公司的申请。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决。即1、适用法律、法规错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私枉法、枉法裁决行为的。因此，一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和更改。故人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。本案中，成都旭双公司与刘德文的劳动争议，经仲裁裁决后，成都旭双公司申请撤销仲裁裁决，成都旭双公司负有证明仲裁裁决具有应予撤销法定情形的证明责任。针对成都旭双公司提出的申请事由，本院评议如下：对于成都旭双公司以刘德文隐瞒了足以影响公正裁决的主要事实而要求撤销仲裁裁决的主张，本院认为，首先，加班工资应当以劳动者每月正常工作时间的工资作为计算基数；其次，本案中，成都旭双公司未提交证据证明刘德文隐瞒了相关证据及事实。因此，成都旭双公司以此为由要求撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的可予撤销仲裁裁决的情形。关于仲裁裁决是否违反法定程序的问题。成都旭双公司主张本案争议总额超过成都市月最低工资标准十二个月金额，不属于“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，仲裁裁决以“裁决结果不超过当地最低工资标准十二月金额”作出终局裁决，属于适用法律错误，剥夺了当事人的诉权，违反法定程序。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”之规定，由于仲裁裁决成都旭双公司支付刘德文加班工资差额部分的金额，未超过当地月最低工资标准十二个月金额，故仲裁委确定本案为终局裁决正确，因此，成都旭双公司关于仲裁裁决不存在违反法定程序的理由不能成立，本院不予采纳。综上，成都旭双公司申请撤销双流县劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲委裁字（2015）第629号仲裁裁决的理由，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回成都旭双太阳能科技有限公司申请撤销双流县劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲委裁字（2015）第629号仲裁裁决的申请。案件受理费10元，由成都旭双太阳能科技有限公司承担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 文审 判 员  滕 洁人民陪审员  向际宪二〇一六年三月四日书 记 员  熊 虹