重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0242民初413号原告陈永彪，男，1971年3月6日出生，土家族，重庆市酉阳土家族苗族自治县人，居民，住本县。委托代理人袁向东，重庆汇润律师事务所律师。被告重庆黔龙阳光物业管理有限公司，住所地：重庆市黔江区正阳工业园区金龙路，组织机构代码：75925752-2。法定代表人徐凤，该公司总经理。委托代理人孙钱（公司员工），男，1989年9月25日出生，苗族，住重庆市黔江区。委托代理人孙凯（公司员工），男，1988年4月8日出生，土家族，住重庆市南岸区。原告陈永彪与被告重庆黔龙阳光物业管理有限公司（以下简称“黔龙物管公司”）劳动争议纠纷一案，原告陈永彪于2016年2月16日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由本院审判员石胜瑜独任审理，适用简易程序于2016年3月9日与（2016）渝0242民初412号案件合并公开开庭进行了审理。原告陈永彪及其委托代理人袁向东、被告黔龙物管公司及其委托代理人孙钱、孙凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈永彪诉称:原告于2013年8月18日进入进入酉阳黔龙阳光新世界翠提湾小区上班，从事小区护管工作。2015年10月16日，被告借故违法辞退原告。根据相关法律规定，被告应当支付原告违法辞退赔偿金13500元（2700元×5）、双倍工资29700元（2700元×11）、今年1-10月的奖金2500元，并应支付尚欠工资1675元。因双方无法协商一致，申请酉阳劳裁委裁决，但该委作出《渝酉劳仲案字（2015）第74号仲裁裁决书》未予支持原告诉求，为此诉至法院请求判令支持。被告黔龙物管公司辩称:1、案件的基本事实是2015年8月28日，陈永彪在新世界的工作场所内偷看女员工更衣，后闯入并与女员工发生争执，随后被同事劝阻。9月1日，另案原告龚鹏在处理该事实时与陈永彪发生争执，陈永彪辱骂龚鹏，两人随后在工作场所相互殴打。陈永彪的行为违反的是员工守则第四章第二节第三条第9.20.21款的规定。公司依据员工守则以及国家法律的相关规定，依法解除了与原告陈永彪的劳动合同。原告向被告提出的违法辞退赔偿金的主张与事实不符，于法无据。2、酉阳县劳动人事仲裁委员作出的渝酉劳仲裁字第74号仲裁裁决书认定的事实清楚、适用法律正确。3、原告自2013年进入被告公司，双方签订劳动合同，因此，原告主张双倍工资于法无据。3、被告从未与原告约定奖金相关事宜，劳动合同中关于薪酬的组��，只有基本工资加上加班工资。同时，被告从未欠付原告工资。因此，原告向被告主张奖金、欠付工资与事实不符、无法无据。经审理查明：原告陈永彪于2013年8月10日进入原告黔龙物管公司工作，担任护管员一职，双方签订劳动合同。合同约定工作期限，自2013年8月10日起至2014年12月31日止。合同到期后，龚鹏继续在原告黔龙物管公司工作，双方又续签合同，约定工作期限，自2015年1月1日至2017年12月31日止。9月1日7时30分许，陈永彪与龚鹏因陈永彪与徐某某的琐事发生纠纷，后陈永彪被龚鹏殴打。该事件经酉阳县城南派出所调解达成协议，龚鹏赔偿陈永彪8300元医药费，陈永彪与徐某某的矛盾由黔龙阳光新世界物管公司另行处理。9月24日，被告黔龙物管公司酉阳管理处对龚鹏及陈永彪因该事同时作出违纪处理，龚鹏作降职降薪酬使用，在一期车库岗位；陈永���记过一次，并罚款1000元。10月16日，被告黔龙物管公司以陈永彪于2015年8月30日擅自闯入女更衣室偷看女同事更衣一事，给当事人造成不良影响，其行为违反公司《员工守则》相关规定，属严重违纪，遂根据《劳动合同法》第三十九条之规定，解除与陈永彪的劳动合同。11月12日，陈永彪申请酉阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告黔龙物管公司支付违法解除赔偿金13500元、双倍工资29700元、1至10月奖金2500元、尚欠工资1675元。该委作出渝酉劳仲案字（2015）第74号仲裁裁决书，驳回申请人陈永彪的仲裁申请。另查明，原告陈永彪2015年10月16日前12个月工资为2014年10月工资2218元、11月工资为2338元、12月工资为2137元，2015年1月工资为2337元、2月工资为2113元、3月工资为2296元、4月工资为1993元、5月工资为2202元、6月工资为2202元、7月工资为2202元、8月工资为1820元���9月工资为2013元、10月（半月）工资为945元。陈永彪2014年度奖金为3000元，平均每月为250元。被告黔龙物管公司于2015年3月12日以工资形式打入陈永彪账户内。原告陈永彪在被被告黔龙物管公司解除合同前12个月平均工资为2194.33元{［（2218﹢250）÷2﹢2338元﹢250元﹢2137元﹢250元﹢2337元﹢2113元﹢2296元﹢1993元﹢2202元﹢2202元﹢2202元﹢1820元﹢2013元﹢945元］÷12}。再查明，被告黔龙物管公司未建立工会组织，在解除原告陈永彪劳动合同之前，未听取职工代表的意见。上述事实，有原告提供的身份证复印件、劳动仲裁裁决书复印件、劳动合同书、借记卡账户历史明细单、解除劳动合同的通知、关于对龚鹏等同志违纪处理通报、员工守则、仲裁庭笔录，被告提供的营业执照、劳动合同书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、员工守则等证据，经庭审举证、质证，结合原、被告诉辩和庭审陈述，事实清楚，足以认定。本院认为，本案争议的焦点有三：一是被告黔龙物管公司解除劳动合同是否违法，应否向原告陈永彪支付违法解除劳动合同的赔偿金及金额；二是被告黔龙物管公司应否向原告陈永彪支付双倍工资；三是被告黔龙物管公司应否支付原告陈永彪2015年1至10月的奖金及是否尚欠陈永彪工资。关于焦点一。被告黔龙物管公司解除与原告陈永彪的劳动合同是以陈永彪擅自闯入女更衣室，给当事人及公司造成不良影响为事由，并依据公司的《员工守则》认定陈永彪的行为属严重违纪，遂根据《劳动合同法》第三十九条规定解除与陈永彪的劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除���动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中被告黔龙物管公司并未举示解除原告陈永彪劳动合同的事由相关证据，原告陈永彪又不予认可，故对其相关辩称理由不予采信；被告黔龙物管公司辩称解除陈永彪的劳动合同事由除擅自闯入女更衣室外，还有与龚鹏互殴，两次违纪作出的处罚。本院认为，陈永彪与龚鹏发生互殴，被告黔龙物管公司对双方均作出处罚，在对陈永彪作出处罚的情况下，又对其作出解除劳动合同的处罚，明显失当。同时，在解除劳动合同之前，未告知并听取职工代表的意见，程序上存在瑕疵。综合上述分析，被告黔龙物管公司解除与陈永彪的劳动合同属违法解除。关于支付违法解除劳动合同的赔偿金及金额问题。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结合本案查明的事实，原告陈永彪在被解除劳动合同前12个月的平均工资为2194.33元，在被告单位工作26个多月，故其赔偿金为10971.65元(2194.33元×5)。原告陈永彪以平均工资2700元为计算标准，与查明事实不符，不予采信。关于焦点二。原告陈永彪在进入被告黔龙物管公司工作后，双方即签订劳动合同。在本案中，陈永彪未提供证据证明被告黔龙物管公司未在法定期限内与其签订劳动合同的事实，故不存在支付双倍工资的事实基础，对原告的该项诉请本院不予支持。至于原告陈永彪认为劳动合同文本未交付给本人，亦是构成被告支付双倍工资的法律依据，本院认为，根据《劳动合同法》第八十一条之规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告未将劳动合同文本交付给原告，对原告造成损失，原告可要求损害赔偿。故对原告以劳动合同文本未交付给本人要求被告支付双倍工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于焦点三。原告陈永彪请求支付2015年1至10月的奖金。奖金是企事业单位根据自身的经济效益给予自己企业员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放。因原、被告双方并未约定工资组成中包涵奖金，原告陈永彪亦未有证据证明被告黔龙物管公司根据自身对单位的业绩发放2015年奖金及具体金额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对原告陈永彪的该项诉请不予支持。同理，原告陈永彪要求被告黔龙物管公司支付所欠工资，但并没有相关证据向法庭出示。本院根据查明事实看，被告黔龙物管公司在陈永彪劳动合同期间并未欠其工资。故对原告陈永彪的本项诉讼请求不予支持。综上所述，被告黔龙物管公司违法解除原告陈永彪的劳动合同，应当依法支付赔偿金，对原告的相关诉请予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆黔龙阳光物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告陈永彪支付违法解除劳动合同的赔偿金10971.65元；二、驳回原告陈永彪的其他诉讼��求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告重庆黔龙阳光物业管理有限公司负担5元，退还原告陈永彪10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  石胜瑜二〇一��年三月二十四日书记员  冉 淮