北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1230号上诉人（原审原告）闫得荣，女，1982年8月29日出生。委托代理人李小明，北京市京海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京吉利学院，住所地北京市昌平区马池口镇北小营村南。法定代表人王兴贵，校长。委托代理人贾艳敏，女，1977年4月10日出生，北京吉利学院员工。委托代理人柴天宇，男，1983年2月13日出生，北京吉利学院员工。上诉人闫得荣因与被上诉人北京吉利学院（以下简称吉利学院）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第11189号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。闫得荣在一审法院诉称：其于2010年3月到吉利学院工作，月工资1800元，福利补助每年购物卷加现金3000元左右，招生奖励每年1万元。2012年3月至10月，其在出差期间意外受伤，导致颈椎、腰椎多处损伤。其在康复期间，多次要求与吉利学院续签合同，吉利学院不予答复。其于2014年12月11日提起了劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.判令吉利学院支付终止劳动合同补偿118000元；2.判令吉利学院支付2011年10月至2013年4月份期间17个月应补发的工资42000元；3.判令吉利学院支付2013年4月至今拖欠的工资93960元；4.判令吉利学院支付2011年10月至2013年4月期间的出差补助57600元；5.判令吉利学院支付医疗费10万元；6.判令诉讼费由吉利学院负担。吉利学院在一审法院辩称：闫得荣的诉讼请求已经超过了仲裁时效，请求法院依法予以驳回。一审法院审理查明：闫得荣于2010年3月入职吉利学院，担任招生干事，双方签订了劳动合同，经续签后，劳动合同的终止日期为2013年4月14日。闫得荣主张其月工资由基本工资、出差补助、职务补助及招生奖励等构成，其中基本工资为1800元，月平均工资为1万元。吉利学院主张闫得荣的工资由基本工资、绩效工资和岗位工资构成，月基本工资为900元。闫得荣于2012年8月22日不慎从楼梯滚下受伤，于2012年8月23日至2012年10月3日在焉耆回族自治县人民医院住院治疗，自2012年10月15日后未继续到吉利学院上班，吉利学院为其发放工资至2013年2月。吉利学院为闫得荣缴纳了2010年4月至2013年3月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。闫得荣主张每年3月至10月是学院安排的出差时间，学院承诺每天有120元出差补助，且规定其在派驻新疆招生期间有活动费、差旅费可以报销，但学院一直未支付上述费用，故要求吉利学院支付自2011年10月至2013年4月份的出差补助，吉利学院不认可学院有关于出差补助的规定。闫得荣主张其于双方劳动合同到期终止后一直要求与吉利学院续签劳动合同或安排工作，吉利学院未与其续签劳动合同，其也没有到学院上班，但其一直在主张权利，且其所受伤害为工伤，吉利学院不能在其尚未康复之前终止劳动合同，双方劳动合同一直存续。闫得荣提交录音及录音文字稿予以证明。闫得荣主张录音为其与吉利学院人事处工作人员、招生处科长、校长、副校长等人的谈话录音，时间分别为2015年1月15日、2015年6月26日、2015年6月29日。吉利学院主张闫得荣提交的录音均是在闫得荣申请仲裁之后发生的，闫得荣的各项诉讼请求均已超过仲裁申请时效。闫得荣于2014年12月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求吉利学院支付终止劳动合同补偿118000元、补发2011年10月至2013年4月期间正常工资42000元、支付出差补助57600元、2013年4月至康复期间拖欠工资60400元、补齐2013年4月至今五险一金、补偿2012年3月至10月出差工作期间意外受伤补偿费及延续医疗费10万元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出京昌劳人仲字（2015）第473号裁决书，裁决驳回闫得荣的申请请求。闫得荣不服仲裁裁决于法定期限内诉至法院。吉利学院同意仲裁裁决。一审法院查明上述事实，有《劳动合同书》、疾病证明书、录音、录音文字稿、北京市社会保险个人权益记录、京昌劳人仲字（2015）第473号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。一审法院认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。闫得荣与吉利学院的劳动合同于2013年4月14日到期终止，之后闫得荣没有为吉利学院提供劳动，双方未发生劳动法上的权利义务，应视为双方劳动合同已于2013年4月14日终止。闫得荣所受伤害未经相关行政部门认定为工伤，其主张双方劳动合同应延续至其康复之日止的主张，缺乏依据，法院不予采信。闫得荣在合同终止后未继续到吉利学院上班，且闫得荣于2014年12月11日才申请劳动仲裁，闫得荣虽主张其一直在主张权利，但其提交的录音证据显示最早时间为2015年1月15日，闫得荣未提交充分证据证明其在2015年1月15日之前一直在主张权利，其提交的证据不足以证明仲裁时效存在中断的事由，故闫得荣要求吉利学院支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，且已超过仲裁申请时效，法院不予支持；闫得荣未提交证据证明吉利学院欠付其2011年10月至2013年4月份期间的工资，故对其要求吉利学院支付上述期间工资42000元的诉讼请求，证据不足，且已超过仲裁申请时效，法院不予支持；闫得荣与吉利学院的劳动合同于2013年4月14日终止，故闫得荣要求吉利学院支付2013年4月至今拖欠工资93960元的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持；闫得荣虽主张其工资收入中包括出差补助，但未提交相关证据予以证明，吉利学院亦不认可，故对闫得荣要求吉利学院支付2011年10月至2013年4月期间出差补助57600元的诉讼请求，证据不足，且已超过仲裁申请时效，法院不予支持；吉利学院依法为闫得荣缴纳了在职期间的社会保险，包括医疗保险，故对闫得荣要求吉利学院支付医疗费10万元的诉讼请求，缺乏依据，且已超过仲裁申请时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告闫得荣的诉讼请求。闫得荣不服上述一审判决，上诉至本院，其上诉理由为：一审判决认定事实不清，适用法律错误。闫得荣与吉利学院至今存在劳动关系，吉利学院应依法为闫得荣支付劳动报酬和缴纳社保；吉利学院应赔偿未依法给闫得荣上意外伤害险和闫得荣不能享受医疗保险所产生的损失；本案未过仲裁和诉讼时效；吉利学院应承担大部分的举证责任。请求撤销一审判决，发回重审或改判支持闫得荣一审诉讼请求；一、二审诉讼费均由吉利学院承担。吉利学院同意一审法院判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，还有当事人在二审中的陈述在案佐证。本院认为：闫得荣与吉利学院签订的劳动合同于2013年4月14日到期，此后，闫得荣没有为吉利学院提供劳动，其伤情未被认定为工伤，且双方亦未续签劳动合同，故应认定双方间的劳动合同关系已于2013年4月14日到期终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。闫得荣于2014年12月11日申请劳动仲裁，且其未提交充分证据证明其在申请劳动仲裁之前存在仲裁时效中断的情形，故闫得荣要求吉利学院支付终止劳动合同经济补偿金及劳动合同到期前的款项的诉讼请求，已超过仲裁时效，不应获得支持。闫得荣与吉利学院的劳动合同于2013年4月14日终止，闫得荣要求吉利学院支付2013年4月之后的工资93960元，没有依据，不应获得支持。闫得荣要求吉利学院支付其医疗费10万元的诉讼请求，缺乏依据，且已超过仲裁时效，该请求不应获得支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。闫得荣上诉请求发回重审或改判，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各十元，均由闫得荣负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  赵 斌审 判 员  刘俊霞代理审判员  邾映映二〇一六年三月三十日书 记 员  苑要楠