四川省广元市昭化区人民法院民 事 判 决 书(2015)昭化民初字第01026号原告广元市东山煤业有限公司。住所地：广元市昭化区柳桥乡东山村。法定代表人吴敏，该公司执行董事。委托代理人蒲剑，该公司财务总监。被告周支松，男，生于1963年1月，汉族，四川省广元市人，住广元市昭化区。委托代理人雷明勇，旺苍县尚武镇法律服务所法律工作者。原告广元市东山煤业有限公司（以下简称东山煤业）与被告周支松劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理。依法由代理审判员王江飞适用简易程序于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告广元市东山煤业有限公司的委托代理人蒲剑，被告周支松及其委托代理人雷明勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东山煤业诉称，被告周支松于2011年初就到原告东山煤业务工，被告周支松提出解除与原告公司之间的劳动关系，目的是为了马上能够得到由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。由于该情形不符合《劳动合同法》第46条规定应当支付经济补偿金的情况，被告周支松与原告公司的劳动关系在2014年4月30日因劳动合同期满而终止。劳动合同期满后的2014年11月13日，周支松被诊断为煤工尘肺一期；2015年1月6日被认定为工伤性质；2015年7月10日鉴定为工伤等级7级。根据《劳动合同法》第42条、45条的规定，周支松与我公司的劳动关系应当延续到相应情形消失时终止。现相应情形消失，周支松与我公司的劳动关系应当终止。故此，周支松与我公司劳动关系结束的原因应当是终止，而非解除。由于周支松与与我公司劳动关系的终止不符合《劳动合同法》第46条第5款、6款规定终止劳动关系应当支付经济补偿金的情形，所以被告周支松无权要求我公司支付经济补偿金。原告对仲裁裁决书中的第1、2、3、6项均无异议，仅对第4项（经济补偿金）向昭化法院提起诉讼，对第5项已向广元市中级人民法院提出撤销申请。故原告诉来本院请求：判决原告不向被告支付经济补偿金。被告周支松辩称，1、按照相关法律规定，从事特别职业的劳动者，没有进行职业病检测，不能解除劳动合同；2、按照相关法律规定，用工单位没有足额交纳社会保险的，也应当向劳动者支付经济补偿金；3、周支松在2015年9月份才进行了职业病检测，劳动关系应当计算至2015年9月；4、仲裁裁决书中已确定了被告经济补偿金的计算年限、标准、依据，请求依据仲裁裁决执行；5、原告的起诉已过诉讼时效。原告东山煤业为证明自己的主张向法庭提交了以下证据：1、《劳动合同书》（含劳动合同续订书一份），主要证明被告与原告签订的劳动合同关系应当在2014年4月30日就终止了而不是解除，该情形不符合法律规定的合同解除后支付经济补偿金的相关规定，所以不应当向被告支付仲裁裁决书中第4项的经济补偿金；2、《仲裁裁决书》，主要证明已经过劳动仲裁。被告周支松质证认为，对第1组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为合同终止后，应当对从员人员进行职业体检，而原告没有对被告进行体检，所以合同应当延续，而不是在2014年4月30日就终止了；对第2组证据无异议。被告周支松为证明自己的主张向法庭提交了以下证据：1、职业病、职业病危害接触史证明，主要证明周支松职业病检测的时间；2、仲裁决定书，证明周支松与原告的劳动关系；3、职业病诊断证明书，证明周支松在原告处的工作年限及职业病伤情；4、工伤决定书，证明周支松在原告处的工作年限及职业病伤情；5、初次鉴定结论书、庭审笔录，主要证明其伤情及经济补偿金的计算标准；6、送达回证，主要证明原告的起诉已过诉讼时效。原告东山煤业对被告周支松所举证据质证认为：对第1组的真实性、关联性无异议，对合法性有异议，2014年9月18日，周支松到广元市疾控中去检查后，找我方盖章，目的是给周支松提供检查的方便，我方在盖章时没有关注其填写的时间，所以该证据不能证明其在我方的工作期限，应当以签订的劳动合同为准；对第2、3、4、5组证据均无异议。对第6组送达回证的真实性无异议，但是我方向昭化法院提起诉讼的时间是2015年12月25日，并没有超过诉讼时效。经审查，本院对原告所举的1、2组证据，其来源合法，真实，与本案具有关联性，结合被告的质证意见，予以采信；对被告所举的第1、2、3、4、5组证据，其来源合法，真实，与本案具有关联性，结合原告告的质证意见，予以采信，对被告所举的第6组证据，因本案原告于2015年12月25日向本院提起诉讼，未过诉讼时效，本院不予采信。通过双方当事人举证、质证，并结合其陈述，本院查明的事实如下：被告周支松于2011年初就到原告东山煤业务工，主要从事井下采煤工作，2013年12月29日，原、被告签订《劳动合同续订书》约定续订合同于2014年4月30日终止。被告周支松因身体不适，2014年11月13日经广元市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期，2015年1月6日，广元市人力资源和社会保障局对被告周支松的受伤性质认定为工伤，2015年7月10日，广元市劳动能力鉴定委员会鉴定被告周支松的工伤等级为柒级。因被告与原告对工伤待遇发生争议，2015年11月10日广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会以：昭劳人仲案【2015】22号仲裁裁决书裁决：一、双方终止劳动关系和工伤保险关系；二、本裁决书生效之日起15日内，由被申请人（东山煤业）支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金164548元；三、本裁决书生效之日起15日内，由被申请人（东山煤业）支付申请人（周支松）劳动能力鉴定费、职业病检查费608元；四、本裁决书生效之日起15日内，由被申请人（东山煤业）支付申请人（周支松）解除劳动合同经济补偿金15380元；五、本裁决书生效之日起15日内，被申请人（东山煤业）为申请人（周支松）补缴2011年至2015年9月之间未缴纳的社会保险费，具体金额及缴费标准，由经办机构核实为准；六、申请人（周支松）的其他请求事项不予支持。该裁决书于同年12月14日由原告东山煤业的委托代理人蒲剑签收，原告东山煤业对该仲裁裁决第一、二、三、六项均无异议，2015年12月25日，原告东山煤业因不服该仲裁裁决第四项，故向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同续订书》合法有效，属于有固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动关系应当于2014年4月30日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”用人单位（东山煤业）应当向劳动者（周支松）支付经济补偿，本案中，原、被告的劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”规定的劳动合同终止情形，原告东山煤业认可与被告周支松的劳动关系开始于2011年初，终止于2014年4月30日，且原告东山煤业并未举证证明其有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者（周支松）不同意续订的情形，故用人单位东山煤业应当向劳动者周支松支付自2011年至2014年4月30日之间经济补偿金，另查明，被告周支松离岗前的12个月的平均工资为3076.00元，经济补偿金应当为3076.00元×3年+3076元÷2=10766.00元。原告东山煤业请求判决不向被告支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告广元市东山煤业有限公司于本判决生效后十日内向被告周支松支付解除劳动合同的经济补偿金10766.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告广元市东山煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。代理审判员  王江飞二〇一六年三月二日书 记 员  陈小霞附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。