连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2015)海民初字第05874号原告李春生。委托代理人吕宏伟、顾雷，江苏维尔利律师事务所律师。被告连云港田申热电有限公司，住所地连云港市海州区人民西路8号。法定代表人武传钧，该公司执行董事。委托代理人付长洋，江苏苍佑律师事务所律师。原告李春生与被告连云港田申热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法由审判员汤茂忠独任审判，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吕宏伟、被告的委托代理人付长洋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李春生诉称，原告于1986年12月与被告的前身“新浦热电厂”建立了劳动关系1995年12月1日被告与我签订了无固定期限的劳动合同。原告后因病于2013年3月4日至2015年3月3日病休24个月，期满后，2015年3月4日原告带病坚持到单位工作。2015年4月9日原告因年岁已高及长期积劳成疾，导致腰肌劳损，行动不便，被送到医院救治，经医院诊断治疗后，仍无法正常行动，医院开出诊断证明书，建议原告卧床休息贰周。4月22日原告因病情未有减轻，又到医院就诊，医生再次建议原告休息贰周，上述两次诊断证明书，因原告行动不便，分别于开出当时通过邮寄的方式均递交给了被告，而被告收到原告的诊断证明书后，致客观事实和原告的病情于不顾，在没有任何答复和说明的情况下，却于2015年4月27日以“请病假未经批准，也未办理任何请假手续”为名，就认定原告为旷工，并以超过了15天为理由，发通知解除了其与原告间的劳动合同，并停发了原告的各项费用。原告认为被告以“请病假未经批准，也未办理任何请假手续”为由，解除原告间的劳动关系，无事实和法律依据，请求1、被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金119828元；2、支付原告违约金15000元。原告为支持其诉求，向本院提交如下证据材料：1、劳动仲裁决定书，证明此案已经过劳动部门处理的前置程序。2、解除劳动合同通知书，证明被告解除劳动合同的事实及违法行为。3、诊断证明书、病历、邮寄手续，证明原告生病及办理递交相关证明的事实。4、劳动合同及养老保险手续，证明原被告间的权利义务关系及形成时间和违约处理的约定。被告连云港田申热电有限公司辩称，原告的诉求无事实和法律依据1、原告因嫌在答辩人处上班收入低，想在外单位务工，故在2013年3月4日至2015年3月3日间到医院连续每隔15天通过不同医生，开具诊断证明书，以××、反流性胃炎、返流性食管炎等为由，休长期病假。原告就此虽没有提供正规医院的挂号凭证、门诊或住院病历、医药费收据等证明材料，但答辩人出于照顾原告的角度，在原告没有提供有效证明的情况下，仍然批准原告休长期病假，并按照法律规定给予原告24个月医疗期。2015年1月30日答辩人提前一个月通知原告病假即将期满，2015年3月4日原告回公司上班，公司为其调整新的工作岗位。2015年4月8日原告因睡觉迟到，按公司制定要被处罚，原告就称要请病假，但公司未予批准。同时明确告知原告，医疗期满不再享有医疗假，如确需要休病假，需到劳动主管部门进行鉴定方可延长医疗期，后原告就请了事假。2015年4月9日原告以特快专递邮寄诊断证明，以腰肌劳损为由请病假，未获批准，后原告一直不来公司上班、也未按照公司规定办理请假手续。因原告严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我公司在征得企业工会同意后，于2015年4月27日向原告送达《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。2、根据我司《司规司纪》规定，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，属严重违反企业规章制度和纪律行为，依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。该规定已经邮寄给原告，原告对其内容是知晓的，解除与其劳动关系并无不当。答辩人认为，企业的合法用工管理受法律保护，对于劳动者的违法的、不正当利益不予保护，原告为了既可以享受医疗期工资，又能在外兼职，而请的病假，不具有正当性，其诉求不应得到法律保护，请求驳回原告诉求。被告向本院提交如下证据材料：1、诊断证明书，证明原告李春生休24个月的长期病假。该诊断证明书没有相应的病历、出入院记录、医疗发票加以佐证，但是被告考虑出于照顾原告同意其休长期病假。原告24个月的病假每次都是休2周或半个月的方式开具的，根本不符合休长期病假的条件。2、田申热电公司2015年1月30日通知1份，证明医疗期届满提前一个月通知回公司上班。3、事假条1份，证明在原告回公司上班才一个月的情况下，原告2015年4月8日因睡觉过头而缺勤，后经公司电话询问，自认是睡觉迟到，公司告知原告该情况要予以处罚，原告对此答复要请病假。公司告知如要再请病假，必须到劳动部门申请延长医疗期。后当天原告通过其配偶转交了因感冒身体不适要请一天的事假条，公司对该事假条予以批准。该请假条同时证明了原告知晓公司正常的请假手续，先由当事人书写书面的请假条经部门同意后予以批准。2015年4月9日原告仅仅是邮寄诊断证明书，并没有出具书面的请假条，视为没有办理请假手续。4、诊断证明书2份，证明2015年4月9日、4月22日，原告邮寄未予批准的诊断证明书。因原告并没有按公司规定办理请假手续，该2份诊断证明书并不能产生请假的法律效果，由此产生的后果应由原告自行承担。由于原告没有办理合法请假手续的情况下拒不到公司上班也没有补办请假手续，按照公司规定视为旷工。5、解除劳动合同通知书及邮寄单，证明2015年4月27日因连续旷工15天以上属于严重违纪，经工会同意依法解除与原告劳动合同关系及签收回执。6、被告第六届一次职代会综合材料，证明《司规司纪》合法有效，被告根据有效的司规司纪所作出的解除行为合法有效并且已有效送达。经审理查明，1995年12月1日，原、被告签订无固定期限的《劳动合同》，合同约定乙方（原告）应遵守国家的法律、法规和甲方（被告）的规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处；（乙方）严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的，甲方有权解除劳动合同；甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并赔偿依法违约金15000元。乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金15000元。合同还对其他事项进行了约定。2013年3月4日至2015年3月3日期间，原告每隔15天或1个月时间，分别经多个医生开具其患××、反流性胃炎、返流性食管炎等××，需休息两周或1个月的诊断证明书，并以此连续病休24个月。2015年2月1日，被告书面通知原告应于2015年3月3日医疗期满后，第二日到被告公司上班。2015年3月4日，原告到被告处上班。同年4月8日，原告以感冒为由，由其妻子到公司代其向被告出具请假条，请事假一天。次日原告以封面载有“病假条”字样的特快专递一份，向被告寄出后，即一直未至公司上班。同月22日，原告再次以特快专递寄给被告医院出具的“腰肌劳损，休息贰周”的诊断证明，对此，被告称：二次共收到原告的二份“腰肌劳损，休息贰周”的诊断证明书，由于原告已病休连续超过24个月，且未办理相关审批手续，故公司没有批准其病假。2015年4月27日，被告会同公司工会委员会作出《解除劳动合同通知书》，以“请病假未经批准，也未办理任何请假手续，连续旷工15天”为由，解除了与原告间的劳动合同，并以邮寄的方式送达原告。原告对此不服，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月16日，该委员会以连劳人仲案字（2015）第241号仲裁决定书，决定终结审理，原告遂诉至本院。另查明，2014年10月24日，被告召开公司第六届一次职工代表大会，会同该公司工会委员会制定《司规司纪》，该《司规司纪》规定，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，属严重违反企业规章制度和纪律行为，依法解除劳动合同。被告通过特快专递将该《司规司纪》送达了原告。以上事实，有《仲裁决定书》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《司规司纪》、《诊断证明书》、邮寄回执、病历、养老保险个人账户对账单、事假条、证人证言及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，本院依法予以确认。合同签订后，双方当事人均应按合同约定，履行各自应承担的义务。原告作为企业的一名老职工，理应按合同约定遵守公司的规章制度，遵守劳动纪律。劳动部《关于贯彻》劳部发（1995）236号规定。对某些患××（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内仍不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。据此规定，原告在因病连续休养24个月后，如所患××确实不能上班，应通过企业或劳动行政主管部门办理病休审批手续，而不是仅将医院诊断证明向被告邮寄后。既未到公司办理请假审批手续，也未到劳动行政主管部门办理病休手续，并在未得到公司准予休假答复的情况下，即自行不到公司上班，且时间连续达十五日以上。该行为不仅违反双方合同约定以及公司的规章制度，也不符合我国劳动法的有关规定，被告据此解除与原告的劳动关系，并无不当，且被告无违约行为的存在。原告诉求支付其违法解除劳动合同经济补偿金119828元及违约金15000元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告李春生的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。审判员  汤茂忠二〇一六年三月十日书记员  相 媛法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》1、第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。