南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2015）江宁民初字第4118号原告黄喜燕，女，1971年10月17日生，汉族。被告福建诚信纸品有限公司（以下简称诚信公司），住所地福建省漳州市长泰县工业区。法定代表人蔡金花，诚信公司总经理。委托代理人林敦洲，男，诚信公司江苏区域销售经理。被告南京市江宁区汤山商店（以下简称汤山商店），住所地南京市江宁区汤山街道。法定代表人孙峰，汤山商店总经理。委托代理人孙业林，男，汤山商店副总经理。委托代理人姚纯前，男，汤山商店办公室主任。被告镇江煜程百货有限公司（以下简称煜程公司），住所地镇江市京口区经折巷2号科技情报大楼105室。法定代表人范敏霞，煜程公司总经理。原告黄喜燕与被告诚信公司、汤山商店、煜程公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄喜燕，被告汤山商店的委托代理人孙业林、姚纯前到庭参加诉讼。被告诚信公司、被告煜程公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄喜燕诉称，其于2007年10月与被告煜程公司建立劳动关系，煜程公司安排其在汤山商店从事诚信公司的产品促销工作，每月工资由底薪加提成组成。煜程公司、诚信公司每月支付的工资低于南京市最低工资标准，且未为其交纳社会保险。由于煜程公司、诚信公司的违法行为损害了其的合法权益，其被迫于2014年9月底解除劳动关系。现要求被告诚信公司、煜程公司：1、补发2010年6月至2014年9月期间低于南京市最低工资标准的差额部分6980元；2、按南京市最低工资标准1320元支付2007年10月至2014年9月期休息日200%加班工资59358元；3、按南京市最低工资标准1320元支付2007年10月至2014年9月期间法定休假日300%加班工资12598元；4、支付2007年10月至2014年9月期间应休未休年休假工资6086元；5、支付解除劳动关系经济补偿金10360元（1480元/月×7个月）；6、补缴2007年10月至2014年9月期间的社会保险。被告诚信公司辩称，其与原告黄喜燕之间不存在劳动关系，请求驳回原告黄喜燕的诉讼请求。被告汤山商店辩称，其与原告黄喜燕之间不存在劳动关系，请求驳回原告黄喜燕的诉讼请求。被告煜程公司辩称，其与黄喜燕只于2011年1月签订过一份劳动合同，至2012年12月31日期满后就没有再雇佣过黄喜燕，且工资也不是其发放，其每月只发放提成，双方不应是劳动关系。另黄喜燕于2014年9月自行离职，解除劳动关系，故其不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求依法处理。经审理查明，2007年10月，原告黄喜燕进入被告煜程公司后被安排在被告汤山商店从事被告诚信公司产品的促销工作，双方只签订了一期期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同，该劳动合同约定了黄喜燕的收入为劳动报酬加提成，黄喜燕必须服从汤山商店的管理等内容。煜程公司未为黄喜燕参加社会保险，双方还口头约定，煜程公司每月给付的提成中，含有社会保险补贴款100元。劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，黄喜燕仍在汤山商店从事被告诚信公司产品的促销工作，煜程公司每月发放底薪1320元（通过诚信公司发放）加数额不等的提成给付黄喜燕。2014年9月下旬，黄喜燕在工作中与汤山商店的职员为工作上的事发生纠纷后，汤山商店相关负责人责令黄喜燕离职，黄喜燕将纠纷之事告知煜程公司法定代表人范敏霞后，范敏霞要求黄喜燕回家休息等其处理，此后，煜程公司一直未安排黄喜燕工作，也不支付相应工资。2014年10月15日，黄喜燕向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委作出终结审理决定后，黄喜燕于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，汤山商店的作息时间为夏季（5月至11月）早班7：30至14：00、晚班14：00至21：00；冬季（12月至次年4月）早班8：00至14：00、晚班14：00至21：00，黄喜燕每周工作6天，早班、晚班轮流交替，工资由底薪1320元加提成组成。根据煜程公司与黄喜燕一致认同的每月工资（2014年1月病休）核算，黄喜燕在2013年10月至2014年9月期间，休息日加班14小时、法定工作日加班47.5小时，分别按南京市最低工资标准1320元的200%、300%计算后，扣除已付部分（即提成）后，煜程公司尚欠黄喜燕加班工资合计1141元。又查明，煜程公司与诚信公司存在长期的业务关系。煜程公司法定代表人范敏霞在庭审中陈述，其公司经销诚信公司产品，诚信公司给予其的支持就是达到销量基数以后支付一个促销员的工资，因为汤山商店的促销员能达到一定的销售额，所以诚信公司支付一个促销员的工资。黄喜燕在2014年9月离职前曾要求煜程公司补办社会保险，煜程公司以黄喜燕非其公司职工为由予以拒绝。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、银行帐户工资交易记录、作息时间表等证据证实。本院认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，黄喜燕与煜程公司在劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，但黄喜燕仍在汤山商店从事煜程公司安排的促销工作，煜程公司每月发放劳动报酬，尽管黄喜燕每月的底薪由诚信公司发放，但根据现有证据证实，诚信公司是基于煜程公司给予其公司产品销售达到一定销量后给予煜程公司的奖励，属于双方合作关系的范畴，并非诚信公司基于劳动管理关系而直接支付黄喜燕的工资，诚信公司代煜程公司支付黄喜燕底薪的行为不能改变煜程公司对黄喜燕的人身管理关系，应视为煜程公司支付的行为。故煜程公司与黄喜燕之间符合劳动关系构成要件，应认定双方之间存在劳动关系。用人单位安排劳动者休息日劳动又不能安排补休的，应支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者劳动的，应支付不低于本人工资的百分之三百的工资报酬。煜程公司安排黄喜燕加班，除已支付一定的加班工资后，尚欠加班工资1141元，违反了法律规定，煜程公司应当予以补足。黄喜燕要求支付2013年10月前加班工资的请求，已超过申诉时效，本院不予支持。故对黄喜燕要求按南京市最低工资标准1320元支付2007年10月至2014年9月期休息日200%加班工资59358元及法定休假日300%加班工资12598元的请求，予以部分支持。黄喜燕因与汤山商店为工作上的事发生纠纷后，煜程公司既不安排黄喜燕工作，也不支付相应工资，且在黄喜燕提出补缴社会保险后，也拒不办理，迫使黄喜燕解除劳动关系，煜程公司在劳动关系解除上存在过错，依法应支付解除劳动关系经济补偿金，故对黄喜燕要求支付解除劳动关系经济补偿金10360元的请求，予以支持。煜程公司每月发放的底薪加提成均是工资的组成部分，且不低于南京市最低工资标准，并不违法，黄喜燕要求补发2010年6月至2014年9月期间低于南京市最低工资标准的差额部分的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。黄喜燕要求支付2007年10月至2014年9月期间应休未休年休假工资的请求及补缴2007年10月至2014年9月期间的社会保险的请求，不属于人民法院处理劳动争议范畴，本院不予理涉。黄喜燕要求诚信公司、汤山商店承担劳动法上的民事责任，缺乏法律依据，本院不予采纳。诚信公司、煜程公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，可缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告煜程公司支付原告黄喜燕加班工资1141元、解除劳动关系经济补偿金10360元，以上合计11501元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回原告黄喜燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院(户名：南京市中级人民法院，开户行：农行南京市鼓楼支行，账号：10105901040001276)预交上诉案件受理费。审 判 员  管道奇二〇一六年三月二十二日见习书记员  高 岩