呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2015）新民二初字第00619号原告内蒙古自治区中医医院，住所地呼和浩特市。法定代表人杨广源，该单位副院长。委托代理人刘祥，律师。委托代理人赵莹，律师。被告宿平，女，住呼和浩特市。委托代理人王晋，律师。原告内蒙古自治区中医医院诉被告宿平劳动争议一案，本院于2015年11月18日受理后，于2016年1月11日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告内蒙古中医医院委托代理人赵莹，被告宿平及其委托代理人王晋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古自治区中医医院诉称，被告宿平在原告处担任导医职务，2014年初，被告提出要求到临床护士岗位工作，按照规定临床护士必须通过护士考核考试才能上岗。2014年5月，被告参加护士考核考试，成绩为不合格，被告只能继续留在导医岗位工作。但被告在参加完护士考核考试后，一直不回导医岗位上班，持续旷工达7个月之久。由于其严重违反规章制度，2015年1月原告正式停发被告工资，依照相关法律规定，解除劳动关系。2015年8月25日，宿平申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并补发工资。内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会裁决“恢复与宿平的劳动关系及支付2015年1月至10月的工资19788元”，该裁决严重违背事实，损害用人单位的劳动秩序，为维护用人单位合法权益，故向贵院提出本案诉讼，请求判令：1、请求依法确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2、判令原告不予承担向被告支付2015年1月至10月19788元工资的责任；3、由被告承担本案的诉讼费用。被告宿平辩称，首先，关于考试问题。护理与导医是两个岗位，被告对护理岗位的业务因常年不接触故不熟悉，是被动参加考试，原告给被告本人单独设置考试，准备时间少，难度大，原告以此考试结果不合格为由，拒绝给被告安排工作岗位；其次，关于旷工问题，被告不存在旷工，原告取消了被告的工作岗位，被其他两人顶替，让被告在单位自寻岗位，而原告实际并没有给被告留有岗位，被告是没岗位，不是旷工；最后，因第二项诉讼请求是基于第一项，原告不应解除与被告劳动关系，故应当补发相应工资。原告内蒙古自治区中医医院为证明其诉讼主张，在法定举证期限内向本院提交了以下证据：?证据一、《宿平参加内蒙古中医医院合同护士上岗考核结果》（附考试试卷），拟证明被告宿平在中医医院工作期间一直从事导医工作，2014年其申请回到临床护士岗。根据相关规定，宿平只有通过护士上岗考核考试才能担任临床护士。因此中医医院于2014年5月14日为宿平组织护士上岗考核考试，但宿平的各项考核结果均不合格，不符合担任临床护士的条件。因此，其只能继续担任导医。证据二、《内蒙古中医医院护士值班表；内蒙古中医医院2014年1-12月份临时工工资表》，拟证明在2014年5月14日被告未通过护士上岗考核后，其一直未回到导医岗位工作，持续旷工达7个月，在此期间，原告中医医院一直在为宿平发放工资。值班表是门诊科护士长亲手记载的员工上班记录，被告来单位上班有记载是截止到2014年3月初。证据三、《内蒙古中医医院工作制度与岗位职责手册》；《内蒙古誉昊律师事务所律师函》，拟证明《内蒙古中医医院工作制度与岗位职责》第三十四章《考核制度》第七条规定：全年旷工累计15天的，院所将按自动离职予以除名。被告宿平长达数月之久的旷工行为严重违反中医医院的规章制度，因此中医医院依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与宿平之间的劳动关系，符合法律规定。另外，被告宿平已在律师函中认可“中医医院通知其解除事宜”，即说明其认可双方劳动关系解除的事实。综上，原被告之间的劳动关系已经解除，不存在恢复的可能，也不存在原告中医医院向被告宿平补发工资的情况。针对上述证据，被告宿平质证后认为，对证据一证明的问题不予认可。门诊、临床护士的考试，专业性极强，没有正常的熟悉过程，难度特别大，虽50项抽两项考，但50项都需准备。原告人事科让我去护士上岗考试，考试设置不符合规定。转岗也没有要求必须先进行业务考核，应当有业务熟悉的过程。这次考试不能决定被告能否继续在原告处工作。对证据二证明的问题不予认可。2014年3月17日就开始有人把被告顶替，原告人事科让被告自己找接收岗位，这段时间被告一直在找。2014年3月份一直到2014年12月工资降到1,350元。被告没有岗位，不是被告不去上班。对证据三证明的问题不予认可。规章制度中的相关规定不适用本案，因为本案不涉及旷工；《律师函》是表达被告要求原告安排岗位的诉求，而不是确认解除劳动关系，且原告从未向被告发出书面的解除劳动关系通知。被告宿平为证明其答辩主张，在法定举证期限内向本院提举了以下证据：证据一、《护士长录音资料》，拟证明被告在这一段时间工作岗位得不到落实；原告考核被告方式不合法，故意刁难；签订劳动合同不安排工作岗位是违法的；被告平时工作表现良好。证据二、《护理部主任护理考核自我鉴定》，拟证明被告于2008年进入中医院工作，受到领导好评。证据三、《导医单》《证明书》，拟证明被告在导医岗位工作时间超长，工作压力超大，患有冠状痉挛，存在职业病。证据四、《宿平本科毕业证书》《专业资格证书》等，拟证明被告系本科护理学学生，5年制护理专业，导医岗位本身不符合其自身专业，且原告身体有病，要求岗位调换合理，但原告不安排工作岗位则纯属刁难。证据五、专业论文，拟证明被告具有专业医学知识和科研能力，具备相应岗位的工作能力。针对上述证据，原告内蒙古自治区中医医院质证后认为，对证据一1、录音时间不明，不能证明是在被告宿平离岗后形成；2、与被告宿平对话主体不清，不能证明是原告某科室护士长；3、即使是护士长本人，该对话也仅是宿平与其个人之间的交流，不代表原告中医医院态度。对证据二的真实性、关联性均不予认可。对证据三的真实性认可，但病情证明书上显示疾病与工作没有因果关系。该组证据与本案没有关联性。对证据四的真实性认可，关联性不予认可。对证据五的真实性认可，关联性不予认可。???经审理查明，被告宿平于2008年1月8日开始在原告内蒙古自治区中医医院从事导医岗位工作。2014年的月工资为1978.8元。2014年5月15日，原告内蒙古中医医院向被告宿平出具了《内蒙古中医院合同护士上岗考核结果》，结果显示被告宿平技术操作考核不合格，护理单元全部不同意接收。2014年8月开始，被告工资降为基本工资1,350元。2015年1月开始，原告内蒙古中医医院不再向被告宿平发放工资，单方解除与被告宿平劳动关系。被告宿平因此向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销被申请人解除与申请人劳动关系的决定，恢复劳动关系；2、被申请人补发2014年12月至恢复劳动关系之日的全部工资1978*9=17802元，并支付25%经济补偿金4450.5元；3、请求被申请人支付2008年1月至2012年1月未签订书面劳动合同双倍工资73500元；4、请求被申请人支付无故解除劳动合同违约金10500元；5、仲裁费用由被申请人承担。上述委员会作出内劳人仲字[2015]67号仲裁裁决书，裁决被申请人内蒙古中医医院恢复与申请人宿平的劳动关系并支付2015年1月至10月的工资19,788元。原告内蒙古中医医院不服该裁决，故向本院提起诉讼，请求判令：1、请求依法确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2、判令原告不予承担向被告支付2015年1月至10月19,788元工资的责任；3、由被告承担本案的诉讼费用。本院认为，本案争议焦点在于原告内蒙古中医医院与被告宿平劳动关系是否继续存续。依照相关法律规定，因用人单位作出的解除劳动关系决定而发生的争议由用人单位负举证责任。解除劳动关系确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，首先，原告内蒙古中医医院在被告宿平合同护士上岗考核结果不合格的情况下，没有提举任何证据以证明其为被告宿平另行安排了培训或者调整岗位;其次，就劳动关系解除。原告内蒙古中医医院在庭审中称，其是以电话方式通知被告解除劳动关系，亦再未提供其他证据以证明其解除劳动关系符合法律规定的程序。故综上，本院对于原告请求确认原、被告之间劳动关系已经解除的诉讼主张不予支持。又因原告内蒙古中医医院与被告宿平劳动关系一直存在，故原告内蒙古中医医院应当向被告宿平补发2015年1月至10月的工资。依照《劳动合同法》第三十条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定，判决如下：一、原告内蒙古自治区中医医院应当自本判决生效之日起恢复与被告宿平的劳动关系；二、原告内蒙古自治区中医医院应当自本判决生效之日起十日内向被告宿平一次性支付2015年1月至10月的工资共计19,788元。诉讼费：案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古中医医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 刘智慧人民陪审员 刘兰柱人民陪审员 张 风 二〇一六年三月四日书 记 员 陈 红附相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。