济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2015）历民初字第2340号原告刘世钢,男，1973年8月28日出生，汉族，住济南市被告济南正昊聚酯有限公司，住所地济南市。法定代表人刘青岭，董事长。委托代理人黄舒羽，男，1980年2月4日出生，汉族，该公司法务，住济南市原告刘世钢与被告济南正昊聚酯有限公司（以下简称正昊聚酯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告刘世钢、被告正昊聚酯公司的委托代理人黄舒羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘世钢诉称，刘世钢于1994年进入中国济南化纤总公司从事聚酯聚合化工操作，经历公司历次改名：齐鲁化纤集团有限公司、济南正昊聚酯有限公司，但工作性质就是从事聚酯聚合的化工操作。为了给社会主义事业添砖加瓦我都是任劳任怨，服从分配，在没有任何防护措施的情况下，都是我去现场关闭放射源。有一次在和另一个同事抬放射源时，因为盖子太松脱落导致放射性材料暴露，由于厂里未给我们组织这方面的知识培训，在未有防护措施的情况下我手忙脚乱的将盖子扣好。当时同事还笑我傻，事后厂里未有任何的关心与补偿。我现在脱发、腰疼、生理功能不好都是那是埋下的隐患，有可能还会影响子孙后代。我作为济南正昊聚酯有限公司的正式在编职工，自2009年至今工资一直欠发，而已经从济南正昊化纤新材料有限公司辞职并且领了70万经济补偿金的黄绍德、刘家成、杨公文、孙国玉、赵炎等人长期霸占我们济南正昊聚酯有限公司的公章和权益。他们从中受益每月收入过万，其中赵炎不知何时又由我们正昊聚酯公司给她缴纳五险一金。而我作为正昊聚酯公司的在职职工从2009年至今工资欠发。为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、确认原、被告双方自1994年至今存在劳动关系；2、正昊聚酯公司补发2009年至今的工资279360元整；3、正昊聚酯公司补缴2013年至今的五险一金；4、正昊聚酯公司继续履行劳动合同；5、本案诉讼费用由正昊聚酯公司承担。原告刘世钢为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲不【2015】378号决定书一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、城市低保对象个人收入情况认定表一份，证明原、被告双方存在劳动关系，正昊聚酯公司自2009年至今欠发刘世钢工资，2004至2009年也欠发26个月工资；证据3、社会保险个人权益记录单一份，证明双方劳动关系存续至2013年11月；证据4、关于公司增加注册资本的决议一份，证据5、正昊聚酯公司章程修正案一份，证据6、正昊聚酯公司2013年第一次临时股东会决议一份，证据4-6证明公司股东有四方，但公司公章由济南正昊化纤新材料有限公司一家把持。被告正昊聚酯公司辩称，刘世钢诉求违背事实，原、被告双方已于2013年9月依法解除劳动关系，正昊聚酯公司已支付刘世钢相关补偿，因而刘世钢的诉讼请求没有事实及法律依据，且超过诉讼时效，另外五险一金部分不属于法院的审理范围。被告正昊聚酯公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、登报汇总一宗，证明2013年9月25、26日我公司因为国家产业调整已停产，原有的劳动合同必须变更，我公司两次通知刘世钢来公司变更劳动合同，2013年9月30日、10月1日在通过各种方式通知刘世钢未果的情况下，通知刘世钢解除劳动关系，2014年1月三次通知刘世钢领取经济补偿；证据2、2013年11月14日给刘世钢银行转款支付经济补偿86584元及剩余所欠工资21241.32元的单据一份;证据3、《关于济南正昊聚酯有限公司实施经济性裁员的报告》、《关于实施经济性裁员的方案》、《股东会决议》、《济南正昊聚酯有限公司2013年临时股东会第二次会议的通知》、《关于实施经济性裁员的议案》各一份，证明我方裁员符合法定程序，且已经通知刘世钢解除事宜。经对双方当事人提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：刘世钢于1994年进入中国济南化纤总公司工作，正昊聚酯公司成立于2001年5月24日，正昊聚酯公司成立后，刘世钢进入正昊聚酯公司工作。正昊聚酯公司于2007年停产。2009年，因正昊聚酯公司停产，刘世钢不再到正昊聚酯公司工作，正昊聚酯公司不再给刘世钢发放工资。2013年9月22日，正昊聚酯公司向刘世钢邮寄《通知书》，通知刘世钢于2013年9月24日前到公司协商解除劳动合同事宜，该通知书被拒收退回。2013年9月27日，正昊聚酯公司向刘世钢出具《解除劳动合同通知书》，该通知载明：“因公司停产已达六年，现已无资产无收入无法恢复生产，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。因此公司将按照《劳动合同法》第四十条规定于2013年10月31日与你解除双方签订的劳动合同，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。”同日，正昊聚酯公司向刘世钢邮寄该解除劳动合同通知书，该邮件被拒收退回。2013年11月14日，正昊聚酯公司向刘世钢中国民生银行账户打款107825.32元，其中包括经济补偿金66584元，社保补贴20000元，欠发工资21241.32元。2015年10月8日，刘世钢向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、确认劳动关系合法有效，补缴2013年至今的五险一金；2、补发2009年至今的工资总额279360元整；3、报销医药费2400元整；4、继续履行劳动合同。同日，该委作出济历下劳人仲不【2015】378号仲裁决定书，对刘世钢的仲裁请求不予受理，刘世钢不服，在法定期限内提起诉讼。正昊聚酯公司未在法定期限内起诉。本院认为，因刘世钢于1994年进入中国济南化纤总公司工作，正昊聚酯公司成立后，刘世钢进入正昊聚酯公司工作，故刘世钢与正昊聚酯公司之间劳动关系自2001年5月24日建立。因正昊聚酯公司自2007年停产，生产经营发生严重困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，可以裁减人员。正昊聚酯公司向刘世钢出具的《解除劳动合同通知书》中通知双方于2013年10月31日解除劳动关系，故双方劳动关系于2013年10月31日解除。因刘世钢2009年之后未再到正昊聚酯公司上班，正昊聚酯公司停产，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，正昊聚酯公司应按照不低于济南市最低工资标准的70%支付刘世钢基本生活费。济南市市内五区最低工资标准2009年1月1日-2010年4月30日为760元/月，2010年5月1日-2011年2月28日为920元/月，2011年3月1日-2012年2月29日为1100元/月，2012年3月1日-2013年2月29日为1240元/月，2013年3月1日-2014年2月28日为1380元/月。故正昊聚酯公司应支付刘世钢2009年1月1日至2013年10月31日基本生活费42336元（760元/月×16个月×70%+920元/月×10个月×70%+1100元/月×12个月×70%+1240元/月×12个月×70%+1380元/月×8个月×70%）。因正昊聚酯公司已向刘世钢支付欠发工资21241.32元，故还应向刘世钢支付21094.68元。刘世钢要求正昊聚酯公司为其补缴2013年至今的五险一金，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。因双方劳动关系已于2013年10月31日解除，故对刘世钢要求正昊聚酯公司继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。刘世钢在仲裁中要求正昊聚酯公司为其报销医药费2400元，济历下劳人仲不【2015】378号仲裁决定书决定对其请求不予受理，刘世钢未对该请求提起诉讼，视为对仲裁决定的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告刘世钢与被告济南正昊聚酯有限公司自2001年5月24日至2013年10月31日存在劳动关系；二、驳回原告刘世钢要求被告济南正昊聚酯有限公司继续履行劳动合同的诉讼请求；三、被告济南正昊聚酯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘世钢基本生活费21094.68元；四、驳回原告刘世钢超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告刘世钢负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  赵德荣人民陪审员  锜 榕二〇一六年三月二十九日书 记 员  路文懿