成都市温江区人民法院民 事 判 决 书（2015���温江民初字第1383号原告李某某，女，汉族。被告成都至爱后勤产业投资管理股份有限公司。法定代表人吴自刚。原告李某某诉被告成都至爱后勤产业投资管理股份有限公司（以下简称至爱公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某到庭参加诉讼，被告至爱公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李某某诉称，原告2011年6月进入被告公司在织物车间工作，被告平时没有节假日，一个月只有四天假，在四天假中，其中未休完假的天数是按每天40元在当月工资中发放。原告每天工作时间为早晨8点至下午5点，被告要求中午必须在厂里吃饭，吃饭时间不能超过半小时，所以每天下午12点半开始上班，即每天工作时间为8个半小时，且超过5点半以后��加班费也未发放。2014年5月14日由于车间其他员工故意不关气大力将未关气的充气泵大力扔进水里，将有毒的水溅满原告全身，该员工不予道歉，反而进行辱骂，原告向主管反映，主管未处理该员工，之后织物车间厂长不问青红皂白叫原告停止工作。原告去找张总，张总让原告马上走人，停工30天。第二天原告去上班，工作到10点时，厂长又叫原告不工作了，张总也让原告停工10天。原告让被告出具解除劳动手续证明，但被告不予出具。原告要求张总将2013年12月签的劳动合同给一份与原告，但张总拒不拿出。于是又叫行政人员于2014年5月14日补签了一份，但被告要求原告将日期填写为2013年12月，否则将不给原告合同，迫于无奈，原告只能将时间书写为2013年12月。当原告休息完10天即2014年5月25日上班，签到时发现签到本不见了，主管告知原告不用签了，当原告上班到10点��时，被通知再停工10天。至今原告未收到任何书面通知或邮政快递。综上，原告根据相关规定诉至法院，请求判决被告：一、从2011年6月至2013年11月期间不签合同的双倍工资26400元;二、月保底工资不足2400元/月，补足保底工资2400元/月，即9799元;三、法定假日工资2011年5天，2012年9天，2013年7天，2014年2天共7613.46元;四、星期六、星期日加班工资：平均每月有五天未休，支付原告公休日加班工资36191.52元;五、平均每天延长工时2小时的超时加班费2011年149天，2012年258天，2013年258天，2014年209天，共计36157元;六、带薪年休假工资4965元;七、单方解除合同无效，依法赔偿支付原告合同工资从2014年5月—2016年12月前的基本工资共计76600元;八、补买2011年6月至今的社保。后原告增加诉讼请求：九、补签从2011年6月3日至2013年12月1日前的劳动合同，且补偿从2011年6月-2013年12月1日前不签劳动合同的双倍工资26400元;十、责令厂方补买社保从2011年6月至今的社保;十一、厂方违反劳动合同法依法裁决厂方补买社保从2011年6月至今;十二、补上克扣5月至今的工资21600元;十三、裁决被告单方解除合同无效。被告至爱公司未作答辩，也未提交书面答辩意见。经审理查明，2011年6月原告进入被告处从事洗涤工作，2013年12月1日，双方签订劳动合同，合同期限为2013年12月1日至2016年12月1日，约定每月工资2400元，每月25日前结清上月工资。2014年5月14日，被告作出“关于织物车间员工李某某的处罚通报”，以原告多次违反车间管理制度，扰乱车间正常生产秩序为由，决定给予原告停工10天。原告对此提出异议，但仍然按被告要求停工了10天，回家待工。5月25日停工期满原告回公司上班，工作至10时左右，管理人员告知原告回家继续休息，双方发生纠纷，原告被迫离开被告公司。另查明，2014年1月被告为原告缴纳社会保险，2014年7月被告停止为原告缴纳社会保险。被告2014年5月通过银行代发4月份工资，后再未向原告发放工资。2014年11月14日，原告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、支付2011年6月至2013年11月期间未签订劳动合同双倍工资26400元;2、补足月保底工资9799元;3、支付加班工资：法定假日7613.46元、双休日45239.4元、延长工作时间36157元，共计89009.86元;4、支付未休年休假工资4965元;5、补发扣发2014年5月至10月工资14400元;6、出具解除劳动合同书面证明，支付违法解除劳动合同赔偿金14400元、待通知金2400元，共计16800元;7、缴纳2011年6月至2013年12月期间的社会保险、完善失业手续证明，并支付失业金5100元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2014]第133号��裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间劳动合同自2014年5月25日起解除;二、被告在裁决生效十五日内，支付原告违反规定解除劳动合同赔偿金14400元，支付未休年休假工资报酬1103元，支付因未缴纳失业保险而造成的失业保险金损失5880元;三、被告在裁决生效十五日内为原告缴纳2011年6月3日至2013年12月31日期间的社保保险;四、驳回原告的其它仲裁请求事项。原告对仲裁裁决部分事项不服，诉至本院。另查明，2013年12月份原告工资2394.25元、2014年1月份2172.92元、2014年2月份2169.17元、2014年3月份2279.26元、2014年4月份2222.67元。上述事实，有原告身份信息、被告的工商登记信息、成温劳人仲委裁字[2014]第133号仲裁裁决书、劳动合同、处罚通报、社会保险缴纳记录、银行明细以及原告的当庭陈述等证据审核在卷，经庭审调查核实，本院予以确认。本���认为，原、被告之间存在劳动关系事实清楚，有原告提供的劳动合同书、社会保险缴纳记录、银行代发工资明细，本院对此予以确认。关于原告请求支付2011年6月-2013年11月期间不签订劳动合同的双倍工资问题（即诉请第一项）。原、被告2011年6月建立劳动关系，双方到2013年12月才签订为期三年的固定期限劳动合同，被告应当支付2011年7月至2012年6月期间的双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告于2014年10月申请仲裁，其主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效期间，故对原告的该项主张本院不予支持。关于原告要求补足保底工资的请求（诉请第二项）。庭审中原告未提供证据证���劳动合同签订前2011年6月-2013年11月的月工资为2400元，故本院对原告要求被告补足该期间的工资差额不予支持。但对劳动合同签订后，被告未按书面劳动合同约定足额支付每月工资2400元的请求，本院予以支持。具体计算金额如下：2013年12月5.75元（约定工资2400元-实发工资2394.25元）、2014年1月227.08元（约定工资2400元-实发工资2172.92元）、2014年2月230.83元（约定工资2400元-实发工资2169.17元）、2014年3月120.74元（约定工资2400元-实发工资2279.26元）、2014年4月177.33元（约定工资-实发工资2222.67元），差额工资以上共计761.73元。关于原告请求的支付法定假日工资、公休日工资以及每天的延时工资的问题（诉请第三、四、五项）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证��任…”。因原告未提供法定节假日上班以及每天延时工作的证据，对此本院不予支持。关于原告请求的带薪年休假工资问题（诉请第六项）。因被告未举证证明已安排原告进行了年休假，故对原告的该项请求，本院予以支持。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，故对原告2013年全年的5天未休年休假工资，本院予以支持。2014年的年休假天数为1.99天【（��告2014年在被告已过日历天数145天÷365天）×原告全年应当享受的年休假5天】。被告应支付原告未休年休假工资1542.62元[2400元/月÷21.75天×（5+1.99）天×2]。关于原告要求确认单方解除合同无效且被告应支付2014年5月-2016年12月基本工资的问题（诉请第七、十二、十三项）。原告在被告处工作至2014年5月25日，被告应支付原告5月份工资，被告未提供证据证明其已支付该月工资，故被告应支付原告2014年5月份工资2400元。被告在2014年5月25日后即不要原告工作，已事实上解除了与原告的劳动关系，且原告已向仲裁委申请裁决违法解除劳动合同的赔偿金以及失业金，仲裁委已裁决被告支付原告赔偿金14400元和因未缴纳失业保险造成的失业保险金损失5880元，原告对此未提出异议，被告对其违法解除劳动合同已承担法律责任。故对原告请求确认被告单方解除合同无效并要求被告支付2014年6月-2016年12月工资的请求，本院不予支持。关于原告要求被告补买2011年6月至今的社保问题（诉请第八、十、十一项），因该请求不属于人民法院审理劳动争议的范围，故在本案中不予处理。关于原告诉请要求补签2011年6月3日至2013年12月1日前的劳动合同以及补偿从2011年6月-2013年12月1日前不签订劳动合同的双倍工资问题（诉请第九项）。原告要求被告现在与其补签2011年6月3日至2013年12月1日前的劳动合同无法律依据，对此本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2014年10月申请仲裁，其主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告对成温劳��仲委裁字[2014]第133号仲裁裁决书认定：原告与被告之间劳动合同自2014年5月25日起解除；被告支付违反规定解除劳动合同赔偿金14400元以及因被告未缴纳失业保险而造成的失业保险金损失5880元无异议，本院予以确认，被告应按裁决书内容执行。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合法法》第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告李某某、被告成都至爱后勤产业投资管理股份有限公司之间劳动合同自2014年5月25日起解除;二、被告成都至爱后勤产业投资管理股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李某某违法解除劳动合同赔偿金14400元，补足原告2013年12月-2014年4月工资共计761.73元，支付原告2013年以及2014年未休年休假工资1542.62元，支付原告2014年5月份工资2400元，支付因未缴纳失业保险而造成的失业保险损失5880元，共计24984.35元;三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告成都至爱后勤产业投资管理股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  周毅人民陪审员  肖莹人民陪审员  郑凯二〇一六年三月二十八日书 记 员  徐凤