沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0103民初672号原告：黄亮。委托代理人：彭沈惠，辽宁欣合律师事务所律师。被告：辽宁虎跃旅游客运有限公司，住所地沈阳市沈河区友好街21-4号。法定代表人：彭勇，该公司董事长。委托代理人：马薇,辽宁英泰律师事务所律师。原告黄亮诉被告辽宁虎跃旅游客运有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月14日受理后，依法由审判员王俊适用简易程序，于2016年2月19日公开开庭进行了审理。原告黄亮及其委托代理人彭沈惠，被告辽宁虎跃旅游客运有限公司的委托代理人马薇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄亮诉称，原告于2011年３月１日正式入职在辽宁虎跃快速客运股份有限公司，于2011年５月１日签订《劳动合同》，后按辽宁虎跃快速客运股份有限公司的要求，与其下属租赁部成立的子公司即被告于2011年７月１日签订劳动合同，职务仍为营运驾驶员不变，工作地点仍为辽宁省内不变，合同期限至2014年6月30日。被告突然于2014年４月９日无故解除劳动合同，但是，被告未依法定程序办理解除劳动合同及领取失业金等手续，要求原告在承认自己旷工的情况下才配合原告办理解除劳动合同及领取失业金等手续，原告坚决不同意被告这种违法行为，双方产生劳动争议。原告于2014年4月18日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，又经一、二审法院的审理，沈阳市中级人民法院于2015年12月10日做出[2015]沈中民五终字第02593号民事判决书，确认了被告应向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金13，200元，现该判决已履行完毕。被告在双方诉讼过程中仍未依法办理上述手续。判决生效后，原告又到被告处依法办理解除劳动合同及领取失业金等相关手续，被告在沈阳市中院判决已生效且双方履行完毕的情况下仍然要求原告在承认自己旷工的情况下才配合办理。被告的违法行为一直持续，这样，由于被告未依法定程序办理解除劳动合同及领取失业金等相关手续，给原告造成巨大经济损失。诉讼请求：１、请求判令被告向原告支付因其违法解除劳动合同后未依法定程序办理而给原告造成的工资收入损失46200元（从2014年4月9日起至2016年1月9日）；２、请求判令被告向原告加付因其违法解除劳动合同后未依法定程序办理而给原告造成的工资收入损失的赔偿费11550元；３、请求判令被告向原告支付从2016年1月10日起至依法定程序办理完成解除劳动合同的相关手续等之日止期间而给原告造成的工资收入损失及加付赔偿费；４、请求判令被告为原告补缴从2014年4月9日起至依法定程序办理完成解除劳动合同的相关手续之日止期间社会保险（按照每月551元补交养老保险；每月280元补交医疗险；每月200元补交工伤险；每月50元补交失业险；每月200元补交生育险。）；５、请求判令被告为原告补缴从2014年4月9日起至依法定程序办理完成解除劳动合同的相关手续之日止期间的公积金（按照每月504元补交公积金）；６、请求判令被告为原告办理领取失业金手续或向原告赔偿失业金损失15，600元。被告辽宁虎跃旅游客运有限公司辩称，不同意支付原告要求的第1、2、3项诉讼请求。1、超过诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方劳动合同解除在2014年4月9日，原告申请仲裁时已超过一年时效。2、原被告双方的劳动合同于2014年4月9日已经解除，此事实已由生效的[2015]沈终民五终字第02593号判决确认，因此自2014年4月9日起双方已不存在劳动关系，我方向原告支付的工资的责任同时消灭。3、我方在劳动合同解除时，已到相关部门为原告办理了解除劳动关系的手续，不存在原告认为的未依法定程序办理解除劳动合同手续的情况。因此，无论原告要求的工资收入损失是否存在，都并非因我方原因造成的，我方无赔偿责任。4、双方签订的原劳动合同的期限至2014年6月30日，即使我方不在2014年4月9日与原告解除劳动，双方的劳动合同也将于6月30日因合同期满而终止。因此，原告要求我方支付2014年4月9日之后的工资收入损失及赔偿费不符合事实及法律规定，我方无赔偿责任。不同意原告第4、5项诉讼请求，1、原、被告双方的劳动合同已于2014年4月9日解除，双方已不存在劳动关系，我方没有为原告缴纳2014年4月9日以后的社会保险及公积金的义务。2、此二项诉讼请求不属于法院的受案范围，不应支持原告的诉讼请求。不同意原告第6项诉讼请求。我方为使原告能够正常申领失业保险金，在2014年4月9日双方解除劳动合同时即为其开具了《解除劳动关系的证明》，并通过邮寄、公告等方式通知其来办理相关手续以便于我方向失业保险中心为其备案。原告在收到通知并明确认同劳动合同解除不要求继续履行的情况下，仍拒不配合我方办理失业备案。我方已尽到用人单位的协助义务，申领失业金手续无法办理的责任完全在原告自身，这部分损失也是由于原告恶意扩大损失造成的，不应由我方承担。经审理查明，原告于2011年5月1日入职辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司，2011年7月1日原告又与被告辽宁虎跃旅游客运有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2011年7月1日起至2014年6月30日止。2014年4月9日被告以原告严重违反公司规章制度，旷工超过15天为由与原告解除劳动合同。被告于2014年4月9日向原告邮寄解除劳动合同通知书，请原告于2014年4月30日前到被告处办理解除劳动合同手续，并于2014年4月11日登报公告。原告的社会保险费缴至2014年4月。2014年6月12日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元，后不服仲裁裁决向本院提起诉讼，2015年8月7日本院作出[2015]沈河民四初字第1071号民事判决书，认定原告在被告单位工作时间自2011年5月1日至2014年4月9日，共计2年零11个月，判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币13200元，被告不服上诉至沈阳市中级人民法院。2015年12月10日沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五终字第02593号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。2016年1月12日原告又以本案被告为被申请人，针对本案诉讼请求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以原告的请求事项不属于该委劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书，原告不服，起诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、沈河劳人仲字[2014]418号受理通知书、[2015]沈河民四初字第1071号民事判决书、[2015]沈中民五终字第02593号民事判决书、邮寄快递单及公告报纸等证据，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。本院认为，对于本案原告提出的因被告未及时出具解除劳动合同证明给原告造成工资损失的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告未给其出具解除劳动合同证明书影响其就业及继续缴纳保险要求被告赔偿损失，原告应承担举证责任。双方虽因解除理由未达成一致意见，被告未出具解除劳动合同证明书，但是被告已向原告送达了解除劳动合同通知书，办理了社会保险的停保手续，[2015]沈河民四初字第1071号民事判决书也可以证明双方劳动合同已经解除的事实，不应存在原告再就业及缴纳保险的障碍。且原告提供的证据亦不足以证明因此受到工资损失及损失与被告行为有关。对于原告的第一、二、三项诉讼请求不予支持。对于原告要求被告补缴从2014年4月9日起至依法定程序办理完成解除劳动合同的相关手续之日止期间的社会保险费用和公积金的诉讼请求，因原被告双方的劳动合同已于2014年4月9日解除，被告已无义务继续为原告缴纳社会保险费用及公积金，且上述主张不属于法院受案范围，本院不予审理。关于原告请求判令被告为原告办理领取失业金手续或向原告赔偿失业金损失15600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因原被告双方未能就解除劳动合同的理由达成一致，被告没有为原告出具解除劳动关系的证明，未按规定为原告办理登记备案，致原告不能领取失业金，被告存在过错。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。本案被告应赔偿原告失业保险金损失人民币910元×6个月，为人民币5460元。关于被告抗辩原告申请仲裁已经超过一年申请期限的问题，本案中只有确认劳动关系解除后才涉及失业金问题，原告就解除劳动合同的合法性提起诉讼的期间，应视为仲裁时效的中断。本院[2015]沈河民四初字第1071号民事判决书于2015年12月18日生效，原告就本案申请仲裁的日期为2016年1月12日，并未超过仲裁时效。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁虎跃旅游客运有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告黄亮失业保险金损失人民币5，460元；二、驳回原告黄亮的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁虎跃旅游客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 王 俊二〇一六年三月二十二日书记员 佟丹阳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加１年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。