江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2015）昆千民初字第0988号原告昆山市淀山湖镇梦里水乡宾馆，住所地江苏省昆山市淀山湖镇淀兴路***号。经营者陈井。委托代理人周静惠。被告周庆安。委托代理人李成辉，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。原告昆山市淀山湖镇梦里水乡宾馆与被告周庆安劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2015年12月11日公开开庭审理。原告昆山市淀山湖镇梦里水乡宾馆委托代理人周静惠、被告周庆安委托代理人李成辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市淀山湖镇梦里水乡宾馆诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告之间劳动争议纠纷作出的仲裁裁决认定事实不清，裁决结果错误。首先，被告利用虚假身份入职，违反了劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的知情权，影响了原告的管理工作，因此双方之间的劳动关系应当认定为无效。其次，被告的工作是做一休一的标准工时制，在24小时的上班时间内应当扣除2小时吃饭时间和不少于6个小时的正常睡眠时间，所剩上班时间并未超过标准工时，而且原告也支付了被告加班费。被告的主要工作内容是对住店客人进行登记和收费，工作轻松，每晚真正工作时间不超过15分钟，其余时间都在睡觉。根据最低工资标准计算加班工资，原告已经足额支付被告，所以仲裁裁决书认定原告支付被告加班工资差额系认定错误，应当按平时加班计算加班工资。第三，被告主动放弃签订劳动合同，并且存在多次旷工等严重违反单位规章制度的情形。入职后，原告曾想和被告签订书面劳动合同，但被告考虑离职方便不愿意和原告签订劳动合同。在被告提供的录音证据中，被告在确定原告没有解除与其劳动合同的情况下还承诺继续上班。被告在工作过程中曾无故旷工多日，未向原告请假，在原告通知上班的情况下未到公司上班，理应开除。第四，昆山市劳动人事争议仲裁委员会计算未签订劳动合同二倍工资差额存在错误。被告每月底薪加加班费共计2500元，另外200元是原告给予被告的奖金，不应当一并计算在二倍工资差额中。综上，请求法院判决原告不予支付被告加班工资差额1847元、未签订劳动合同双倍工资差额10249元。被告周庆安辩称：被告并未以虚假身份入职，周艳系被告小名。被告在入职时已经向原告提供了身份证，所以原告不可能不清楚被告的真实姓名。昆山市劳动人事争议仲裁委员会认定的加班工资虽然与被告仲裁请求有差距，但被告为节省司法资源并未向法院提起诉讼。被告并未放弃与原告签订劳动合同，也未要求原告不为自己缴纳社保费用，原告关于被告未签劳动合同及未缴纳社保费用的陈述与事实不符。根据相关法律规定，被告的工资包括基本工资、津贴、加班工资、奖金等，原告所述奖金不应计算为工资没有任何法律依据。综上，请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明：2015年3月15日被告以周艳的名字应聘进入原告处从事宾馆前台工作，主要工作内容为住宿登记和收费，工作时间为当日上午11时至次日上午11时，工作一日休息一日，上班时间直接在宾馆前台用餐，晚上12时至次日早上8时可以休息。被告的工资为每月2500元，如月营业额达到7万元，原告给予200元的奖金，双方未约定加班工资的计算基数。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。被告最后一次上班时间为2015年7月29日至2015年7月30日。2015年3月至2015年7月原告分别支付被告工资1380元、2700元、2700元、2500元、2177元，其中2015年3月份被告支付原告半个月工资。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年3月15日至2015年7月30日未支付加班工资8574元、2015年4月15日至2015年7月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15407元，支付违法解除劳动合同赔偿金4402元。仲裁庭审中，被告陈述因其请假过多，所以周静惠通知其第二天不要去上班了，所以被告未去上班。后陈井通知被告回去上班，被告予以了拒绝。该委于2015年11月6日裁决：一、原告支付被告2015年3月15日至2015年7月30日加班工资差额1847元、2015年4月15日至2015年7月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额10249元，以上共计12096元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告对第一项仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达证明、录音及文字资料、上班考勤记录、通话记录、被告提供的录音及文字材料、银行明细以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证明。本院认为：劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。虽然被告每班上班时间为当日11时至次日11时，但是被告工作劳动强度显著不高，晚上12时至次日8时被告可以休息，因此本院认定被告实际工作时间为每班16小时。被告的上班时间为上班一日休息一日，按每月被告上班共计15班计被告每月的实际工作时间为240小时（15班/月×16小时/班），扣除标准工时制下每月的工作小时数174小时（21.75天/月×8小时），剩余66小时应当计算为被告双休日加班。被告按工作时间约定的工资水平低于2015年苏州市最低工资标准，因此本院按2015年苏州市最低工资标准作为被告正常工作时间的工资以及加班工资计算基数计算原告应当支付被告2015年3月15日至2015年7月30日的工资共计13449.66元[1680元/月×4.5个月+1680元/月÷21.75天÷8小时×（68班次×16小时-174小时×4.5个月）×2]，扣除原告已经支付被告的11457元，原告还应支付被告2015年3月15日至2015年7月30日工资差额共计1992.66元。被告对仲裁裁决该项金额1847元并无异议，本院予以确认。原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应当自2015年4月15日起支付被告未签订书面劳动合同二倍工资至2015年7月30日。本院确定原告已支付被告该期间内工资共计10495.17元，因此原告还应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额10495.17元。被告对仲裁裁决该项金额10249元并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：原告昆山市淀山湖镇梦里水乡宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告周庆安2015年3月15日至2015年7月30日加班工资差额1847元、2015年4月15日至2015年7月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额10249元，以上共计12096元。（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市淀山湖镇梦里水乡宾馆负担。本判决为终审判决。审判员  李加好二〇一六年三月一日书记员  潘成昊附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。