绵阳市安州区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)安民初字第02245号 原告：饶振宇，男，1973年3月15日出生，汉族，北京市人，现住北京市朝阳区， 被告：绵阳知觉科技股份有限公司（以下简称知觉公司） 组织机构代码：77168474-6 法定代表人：刘先勇，该公司董事长。 委托代理人：谢强，四川西华律师事务所律师。 委托代理人：但智强，该公司职工。 原告饶振宇诉被告知觉公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月30日立案受理后，依法由审判员邱涛适用简易程序于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告饶振宇、被告知觉公司的委托代理人谢强、但智强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告饶振宇诉称：被告在2015年7月6日智联招聘网上的招聘条件为“具有管理企业5年以上高管经历，在民营、股份制公司担任总经理职务2年以上”，不是被告主张的“在股份制公司担任总裁职务3年以上”。 我曾在北京长城宽带担任部门经理、北京创原天地担任副总、北京社教文化信息中心总经理、北京时代华语总裁、北京中物联投副总裁，我的经历符合原告招聘要求。时代华语是在拨离北京社教文化信息中心（以下简称北京社教）发行业务基础上建立的，我2005年起就在北京社教工作了，我的业绩在北京社教，其后设立时代华语，离职后北京社教被注销，故此，从业经历写时代华语。被告经过调查核实，才在2015年9月15日出具《聘任书》主动并表明：“任职资格已审查，符合法律规定的条件”。我任职期间，被告没有向全体员工发布我的总裁任命通知，也没有任何总裁的授权，甚至普通员工的OA系统都无权使用，我在深深疑问的同时，得到同事的善意提醒：被告仅仅是恶意利用我为其免费编写商业计划和财务预算，以救公司融资需要的燃眉之急。我在被告处工作一个月制作了一个商业计划、建立了一个财务模型，被告的负责人将我的商业计划和财务模型在国庆期间交给了投资人。但现在被告在拿到我的劳动成果后，就单方面违法解除劳动合同，还拒付工资，故请求判令被告支付我2015年9月15日至2015年9月30日工资27586.21元；支付2015年10月1日至2015年10月19日工资34482.76元；支付2015年10月1日至2015年10月3日国庆2倍加班工资13793.10元；三项逾期不付工资之和的100%作为拖欠赔偿89655.17元；被告违法解除劳动合同赔偿2015年9月15日至2015年10月19日期间月平均工资的2倍118181.82元；被告单方面解除劳动合同支付个半月补偿金25000元；被告支付原告从北京至安县的交通及住宿费用6390元。 被告知觉公司辩称：2015年8月，我公司在智联招聘网上发布了总经理招聘公告“具有管理企业5年以上高管经历，在股份制公司担任总裁职务3年以上”。原告在求职申请表上填写“2005年-2008年在时代华语图书股份有限公司（时代华语）担任集团总裁；2008-2014年在中物联投资集团有限公司任集团副总裁；如有虚假，本院愿无条件接受公司的处理和赔偿给公司造成的损失，并承担由于提供虚假信息造成的法律责任”。2015年9月15日，原、被告签订了《劳动合同书》，我公司聘用原告试用总裁一职，月工资5万元。后，我公司在工商信息网上查明：时代华语成立于2008年2月29日，总经理为胡鹏，故原告自称其2005-2008年在时代华语任总裁履历存疑；且原告拒绝提供其在中物联投资集团有限公司的履历及任职证明。原告求职时提供虚假履历，骗取总裁职务及5万元的工作待遇，应当无条件接受公司的处理和赔偿给公司造成的损失。我公司已经在2015年10月19日向原告出具了书面“试用期辞退通知书”和“告知函”，终止了对原告的试用，并决定不予支付工资。 经审理查明：2015年7月6日，知觉公司在互联网上发布了总经理招聘公告“具有管理企业5年以上高管经历，在民营、股份制公司担任总经理职务2年以上”。2015年9月1日，饶振宇在求职申请表上所填写的工作经历为“2005年-2008年在时代华语担任集团总裁；2008-2014年在中物联投资集团有限公司任集团副总裁；如有虚假，本院愿无条件接受公司的处理和赔偿给公司造成的损失，并承担由于提供虚假信息造成的法律责任”。求职申请表上并备注了以上两单位人事部电话。2015年10月12日，原、被告签订了《劳动合同书》，被告聘用原告从事总裁工作，固定期限从2015年9月15日至2018年9月14日，试用期从2015年9月15日至2015年12月14日；基本工资按每月税前5万元人民币于次月的15日发放，绩效奖金根据实际完成情况按月度、年度发放；社会保险按照每月三险一金合计费率22.2%支付14600元作为免税收入到个人账户，由个人在北京自行办理缴费；由于高管实行不定时工作制，个人不享受日常加倍工资……。知觉公司主要从事计算机软件的设计及开发，饶振宇在任职期间（2015年9月15日至2015年10月19日），熟悉公司情况并制作了商业计划书初稿。2015年10月19日，知觉公司向饶振宇出具了试用期辞退通知书和告知函，以其履历与其求职申请表上提供的信息不符，终止了对饶振宇的试用，并决定不予支付工资。2015年12月2日，知觉公司在互联网上发布了总经理招聘公告“具有管理企业5年以上高管经历，在民营、股份制公司担任总裁职务2年以上”。 另查明： 1、饶振宇2007年、2008年在北京社教任总经理；2008年，时代华语在剥离北京社教发行业务的基础上建立起来。 2、2015年9月15日知觉公司向饶振宇出具的“聘任书及相关事宜”中明确注明“对以上人员任职资格已审查，符合法律规定的条件，特此聘任”。 上述事实，有2015年7月6日、2015年12月2日知觉公司在互联网上发布的总经理招聘公告两份，求职申请表，劳动合同书及聘任书，试用期辞退通知书及告知函，经营合同书，人民网、校园之星信息，双方当事人陈述在卷证实，事实清楚、足以认定。 本院认为：饶振宇在诉讼中所举出的证据虽然只能证明其2007年到2008年北京社教任总经理，但知觉公司向本院提交的饶振宇的求职申请表上备注了饶振宇任职公司的联系电话，知觉公司在与饶振宇签订《劳动合同书》之前，应该是对饶振宇的资格进行了审查后，才自愿聘请其担任公司总裁，知觉公司在向饶振宇出具的聘任书中也明确了这点。故2015年10月12日，原、被告签订《劳动合同书》时，是当事人双方真实意识表示，双方应当按照合同约定的内容履行自己的权利和义务。 饶振宇在试用的短短的35天内，融入了知觉公司的工作，熟悉公司情况并制作了商业计划书初稿，履行了《劳动合同书》中的义务，知觉公司就应当按照合同履行自己向饶振宇支付35天工资58333.35元（50000÷30×35）的义务。被告知觉公司没有自觉履行向饶振宇支付工资的义务，并在2015年10月19日的“告知函”里面明确告知饶振宇“不予支付工资”，导致了饶振宇与知觉公司之间的劳动仲裁、劳动争议、劳动合同诉讼，故饶振宇主张知觉公司支付其从北京至安县的交通住宿费的诉讼请求，本院予以支持，但只能支持普通的交通住宿。考虑到饶振宇除要求得到工资的诉讼请求外，还有一部分诉讼请求未得到本院的支持，故本院认为被告向原告支付2000元的差旅、住宿费较为适宜。 关于饶振宇请求判令知觉公司支付逾期不付工资之和的100%89655.17元作为拖欠工资的赔偿的诉讼请求，依据《劳动合同法》第八十五条的规定“若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，由用人单位加付赔偿金必须具备两个条件：一是劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付；二是要求用人单位加付赔偿金的权利是赋予劳动行政部门的行政执法权，劳动者并无此项权利。因此，饶振宇的该项诉讼请求，本院不予支持。 原、被告2015年10月12日签订的《劳动合同书》中明确约定“知觉公司聘用饶振宇从事总裁工作，由于高管实行不定时工作制，个人不享受日常加倍工资”，故饶振宇主张知觉公司给付2015年10月1日至2015年10月3日国庆2倍加班工资13793.1元的诉讼请求，本院不予支持。 饶振宇从2015年9月15日至2015年12月14日在知觉公司属于试用期，在试用期之内，知觉公司认为饶振宇的工作能力不具备职业水平或者不是公司需要的人才，知觉公司可以在试用期之内解除与饶振宇的劳动合同，而并非饶振宇主张的违法解除劳动合同。故饶振宇主张知觉公司违法解除劳动合同要求赔偿2015年9月15日至2015年10月19日期间月平均工资的2倍118181.82元，以及单方面解除劳动合同支付半月补偿金25000元的两项诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项、第四十六条、第八十五条的规定，判决如下： 一、由被告绵阳知觉科技股份有限公司在本判决生效后十日内向原告饶振宇支付2015年9月15日至2015年10月19日的工资58333.35元。 二、由被告绵阳知觉科技股份有限公司在本判决生效后十日内向原告饶振宇支付差旅、住宿费2000元。 三、驳回原告饶振宇的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告承担5元，由被告承担5元。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本一式二份,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 (此页无正文) 审判员  邱涛 二〇一六年三月二十三日 书记员  刘怡 附相关法律条款： 《中华人民共和国民法通则》第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。 《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。