崇明县人民法院民 事 判 决 书（2015）崇民一(民)初字第7644号原告徐晓梅，女，汉族，1978年12月17日生，住安徽省。委托代理人丁兴峰，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被告上海欣茂清洁工程有限公司，住所地上海市崇明县港沿镇港沿公路XXX号XXX幢XXX室(上海港沿经济小区。负责人赵戈白，总经理。委托代理人刘建华,上海欣茂清洁工程有限公司工作人员。原告徐晓梅诉被告上海欣茂清洁工程有限公司(以下简称“欣茂公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员黄菲菲独任审判，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告徐晓梅的委托代理人丁兴峰，被告欣茂公司的委托代理人刘建华到庭参加诉讼。2016年2月29日，本案进行了第二次公开开庭审理，原告徐晓梅的委托代理人丁兴峰，被告欣茂公司的委托代理人刘建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐晓梅诉称，原、被告因经济补偿等发生争议，曾于2015年4月23日向崇明县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后该委员会于2015年6月4日作出崇劳人仲(2015)办字第252号裁决书，认定原告与被告之间的劳动关系尚未解除，并裁决被告支付原告2015年2月份的病假工资。原、被告均未起诉，该裁决书生效。2015年6月29日，原告致电被告公司人事经理，想与其协商恢复工作之事，但其并无诚意协商。同年7月2日，原告委托律师向被告发函，陈述致电人事经理经过，并要求被告安排工作岗位或依法解除劳动合同。但被告对原告的要求置之不理。同年8月23日，原告再次发函给被告，明确被告未予原告任何回复，亦未恢复原告工作岗位，已以行为解除双方的劳动合同，要求补发2015年3—8月份工资、补缴此期间社保费，并支付解除劳动合同经济补偿金。然被告在收到函件后，对原告的合理要求置若罔闻，严重侵害了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，先后提起仲裁、诉讼。原告为证明其主张，向本院提供如下证据材料：1、病假证明单二份、员工离职手续及工资结算清单一份，据以证明原告病假时间及离职情况；2、崇劳人仲(2015)办字第252号裁决书，据以证明第一次申请仲裁情况，确认原、被告之间的劳动关系没有解除，且被告未按仲裁裁决支付原告病假工资；3、函二份，据以证明原告要求被告安排工作岗位或依法解除劳动合同，被告均未予回复；4、快递、物流查询结果，据以证明两份函件被告均已签收；5、崇劳人仲(2015)办字第632号裁决书，据以证明本案已经过仲裁前置程序；6、养老保险缴费情况一份，据以证明自2015年3月起被告已停止为原告缴纳社会保险费的情况。被告欣茂公司辩称，原、被告之间的劳动合同于2015年12月31日到期终止，不存在违法解除劳动合同情况；2015年3月至10月份，原告实际未上班，故不存在工资收入。被告为证明其主张，向本院提供证人崔某某的证词一份，其陈述：被告因无法联系到原告，故通过其联系原告丈夫，让原告丈夫转告原告到被告公司人事部去，但原告丈夫明确表示原告是不会去的。为查明案件事实，本院依职权调取了崇劳人仲(2015)办字第632号仲裁庭审笔录。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、5、6的真实性无异议，但认为因被告无法联系到原告，故暂停为原告缴纳社会保险费的；对证据3，认为没有收到过这两份函件；对证据4不予认可。原告对被告提供证据的真实性不予认可。原、被告对本院调取的证据均无异议。本院确认原、被告对真实性无异议的证据对本案具有证明力。经审理查明，2013年10月1日，原告与被告订立劳动合同，期限自2013年10月1日起至2014年12月31日止。工作岗位为地铁一号线人民广场五班保洁员，工作时间做一休一，工资标准为上海市相应月度的最低工资标准。2015年1月1日，双方续订劳动合同，期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。2015年2月17日原告因病请假，病假期间为2015年2月17日至2015年3月1日。同年3月2日，原告与被告办理劳动工具移交手续。被告为原告缴纳了2013年10月至2015年3月间的社会保险费。原告自2015年3月2日起未至被告公司工作。2015年10月22日，原告向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金10100元及2015年3月1日至10月31日期间工资16160元。同年11月19日，该委裁决不予支持原告的请求事项，故原告提起诉讼，要求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)10100元，支付原告2015年3至10月份工资16160元，合计26260元；2、本案诉讼费由被告负担。另查明，原、被告间的劳动合同纠纷，原告曾于2015年4月23日提起过仲裁，同年6月4日崇明县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定双方劳动关系尚未解除，并裁决被告支付原告2月份病假工资200.83元。裁决后，原、被告均未起诉，该裁决书已生效。上述事实，有当事人陈述、病假单、养老保险缴费情况、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，原告确认因被告未依法为原告缴纳社会保险等费用，其于2015年8月31日单方解除与被告的劳动合同，故要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4040元(计算方法：2020元/月×2个月)以及2015年3月至8月工资12120元(计算方法：2020元/月×6个月)。被告确认原告于2015年3月2日来公司要求上班，但因原告未能提供医院的相关证明，证实其身体已恢复并符合上班条件，故要求原告将工作服、工作卡和工作用具等予以交接。本案的争议焦点一是被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告认为，在第一次仲裁确认双方劳动关系未解除后，原告希望继续工作并两次发函给被告，但被告均没有任何回复，未给原告安排工作岗位，亦未给原告发放工资，故原告于2015年8月31日单方解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿，并支付2015年3月至8月的工资收入。被告认为，双方劳动合同于2015年12月31日期满终止，且2015年3月起原告没有上过班，故不应当支付经济补偿金和工资。本院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告自2015年3月起已停止为原告缴纳社会保险费，亦未给原告安排工作，而原告于2015年8月23日发函给被告，载明“请贵司于2015年8月31日之前回复本人(律师联系方式附后)，并将相关费用直接支付至本人工资卡。……如逾期未回复或按上述要求办理，即视为贵单位单方解除劳动合同，本人将采取相应法律措施。……”且原告当庭认可其于2015年8月31日单方解除劳动合同，故本院确认双方劳动关系于2015年8月31日解除，被告应依法支付解除劳动合同的经济补偿金4040元(计算方法：2020元/月×2个月)。本案的争议焦点二是被告是否应支付原告2015年3月至8月的工资。原告认为，其于2015年3月2日到公司报到，但领班将其工作器具、临时工作卡、工作服等收掉了，后原告曾多次打电话或到原工作地欲找被告协商上班事宜均未果，故先后于2015年7月2日、8月23日发函给被告，要求恢复工作岗位、补发工资或者解除劳动合同、支付经济补偿金，但被告仍未予回复，因此原告未上班的过错在于被告不予安排工作岗位，被告应支付相应工资。被告认为，原告工作岗位具有一定危险性，但原告未能提供医院证明来证实其身体已恢复适合上班，故其于2015年3月2日让原告办理了工作器具移交手续。后被告也多次拨打原告手机但一直打不通，无法与原告沟通上班事宜，且原告发给被告的函亦未收到，故原告未上班的责任在于其自身，不同意支付原告工资。本院认为，原、被告在崇明县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月4日作出的仲裁裁决中均确认并知晓双方劳动关系未解除，双方应当积极沟通联系，协商解决上班事宜。被告虽然采取一定方式联系过原告，但在联系无果后未能穷尽相应的联系沟通手段，也未因原告长时间未上班而解除与原告的劳动合同，存在过错。而原告虽发函与被告联系，但因邮寄地址与被告实际地址不一致，无法确认被告是否实际收悉。且在被告未对上述两份信函予以反馈的情况下，原告亦未穷尽其他手段与被告进行联系，故原告对其自身损失亦应承担一定责任，本院酌定原、被告对原告的工资损失各承担50%的责任，故被告欣茂公司应支付原告2015年3月至8月期间工资6060元(计算方法：2020元/月×6个月×50%)。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海欣茂清洁工程有限公司自本判决生效之日起十日内向原告徐晓梅支付经济补偿金人民币4040元；二、被告上海欣茂清洁工程有限公司自本判决生效之日起十日内向原告徐晓梅支付2015年3月至2015年8月间工资人民币6060元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海欣茂清洁工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  黄菲菲二〇一六年三月十一日书 记 员  张 正附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……