上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第43545号原告黄晓兰，女，1978年9月26日生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人潘守平，上海市国鑫律师事务所律师。被告深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区乳山路XXX号XXX室，实际经营地上海市浦东新区乳山路XXX号XXX楼。负责人张洪君，总经理。委托代理人徐静宜，女。委托代理人严伟，男。原告黄晓兰与被告深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决，原告向本院提出起诉，本院于2015年11月26日立案受理，被告向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，本院予以合并处理。依法适用简易程序，于2016年2月3日公开开庭进行了审理。原告黄晓兰以及被告深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司的委托代理人徐静宜到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告黄晓兰诉称，原告于2002年9月入职，担任导购员，双方于2013年10月28日签订了无固定期限劳动合同。原告最后被安排在本市宝山区共和新路XXX号的永乐共和店担任导购员。原告月工资结构由底薪加提成构成，每月15日支付前月26日至上月25日的工资，自2015年2月开始，被告仅支付原告部分工资，2015年4月起，被告停发原告工资。原告在职期间，实行打卡考勤，所在门店只有一名品牌导购员，原告实行做六休一，每天工作12小时，所有法定节假日都要上班，但被告从未支付加班工资。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告2015年2月至4月工资差额人民币10,047.95元；2、判令被告支付原告2015年5月至8月工资24,740.8元；3、判令被告支付原告2013年10月至2014年12月法定节假日加班工资5,040元(加班工资计算基数为本市同期最低工资标准)；4、判令被告支付原告2013年10月至2014年12月延时加班工资11,700元(加班工资计算基数为本市同期最低工资标准)；5、判令被告支付原告2014年度未休年休假工资5,687.54元。审理中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付原告2015年2月至3月工资差额10,047.95元，并撤回第二项诉讼请求。被告深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司辩称，原告系被告处员工，双方于2013年10月28日签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处正常出勤至2015年1月24日，之后原告申请在家休息，并未正常提供劳动，被告无需支付其工资差额；原告法定节假日加班需要向被告提出申请，公司同意后才可加班，现原告并未提出加班申请，故被告对原告法定节假日加班不予认可，无需支付其法定节假日加班工资；被告岗位实行综合计算工时制，原告2013年10月至2014年12月期间不存在延时加班，被告无需支付其加班工资；因原告2014年并未向被告提出休年假，故未休年休假的责任在原告，被告无需支付原告2014年未休年休假工资。综上，被告不同意原告诉讼请求。经审理查明，原告系被告处员工，双方于2013年10月28日签订了无固定期限劳动合同。原告实行做六休一，在被告处正常出勤至2015年1月24日。原告工资由底薪加提成构成，每月15日通过银行转账支付前月26日至上月25日的工资，工资支付至2015年3月。2015年9月22日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2015年2月至4月工资差额10,047.95元；2、支付2015年5月至8月工资24,740.80元；3、支付2003年1月至2014年12月法定节假日加班工资、未休年休假工资、休息日加班工资共计411,166元；4、支付拖延支付工资的补偿金109,942元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2014年未休年休假工资5,687.54元；2、被告支付原告2013年10月至2014年12月法定节假日加班工资3,321.38元；对原告其某请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告支付原告2015年2月工资2,142.50元、3月工资2,142.50元。2、原告2014年月平均工资为6,185.20元。3、原告2014年累计工龄已满10年不满20年。4、被告仲裁庭审中确认原告所有的法定节假日都上班。5、原告在职期间实行电子考勤，被告未提供原告2013年10月至2014年12月期间考勤记录。6、原告岗位实行综合计算工时工作制。7、劳动合同第9条约定：“被告实行加班申报审批制度。原告加班需提前书面申请，填写一式两份的加班申请单，经分公司总经理或部门总监审核，报人力资源部批准。经签批的加班申请单由加班申请人保留一份后方可加班，未经批准不得加班”。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资统计表、银行明细、仲裁庭审笔录，被告提供的准予企业实行其他工作时间制度决定书、劳动合同、仲裁裁决书、工资明细等证据予以佐证。审理中，1、双方确认原告工作所在门店导购员岗位仅原告一人。2、被告表示原告工作时间分早、晚班，其中早班为9：00至17：00，晚班时间被告表示庭后规定时间内核实，但其并未向本院提交核实结果；原告表示其上班时间为9：00至21：00，不存在早、晚班，早、晚班系针对岗位有两名员工的情形。3、原告表示其2015年1月24日后未上班，系因主管李某某电话通知原告在家休息，也未告知原因；被告表示系原告多次发生违规事件，公司与原告进行了沟通，后原告告知公司其身体不好申请在家休息；另证人李某某到庭作证，证人向某某陈述：证人系原告主管，原告最后出勤至2015年春节前，因为出现涂改发票事件，之后原告向证人申请休息一段时间，未再出勤；另原告岗位仅一名导购员，原告上班时间为9：00至21：00，原告所工作永乐门店分为早、晚班，原告是否分早晚班根据原告自愿；此外证人加班无需填写加班申请单，仅需要向人事部报备。经质证，原告对证人有关加班无需填写申请单、工作时间以及原告岗位仅一名导购员的陈述予以认可，对证人其某陈述不予认可；被告对证人证言无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告作为一名劳动者，按时出勤提供劳动是其基本义务，现其自2015年1月24日之后并未提供劳动，虽原告主张未能提供劳动系因其主管李某某安排所致，然证人李某某到庭作证对此予以否认，且原告也未提供其他证据予以佐证，本院对原告该主张不予采纳，鉴于原告自2015年1月24日之后并未提供劳动，故其要求被告支付原告2015年2月至3月工资差额10,047.95元的请求，本院不予支持。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其每天上班时间为9：00至21：00，且该期间法定节假日均需上班，被告虽未予确认，然鉴于被告对原告实行电子考勤，但被告并未提供原告相应的考勤原始记录，由此造成的不利后果应由被告承担，同时结合原告岗位仅其一名员工以及证人有关原告工作时间的陈述，本院采信原告意见，确认原告2013年10月至2014年12月上班时间为9：00至21：00以及该期间法定节假日均需上班。关于每天的实际出勤时间，本院根据常理酌情扣除1小时休息用餐时间；经核算，原告要求被告支付2013年10月至2014年12月期间延时加班工资11,700元并未超过法定标准，本院予以支持。关于2013年10月至2014年12月期间法定节假日加班工资，经核算，被告应支付原告该期间法定节假日加班工资4,566.90元，至于被告主张因原告法定节假日加班并未提出申请，故不予认可，鉴于被告并未提供证据证明公司实际实行加班审批制度，证人也陈述加班无需填写加班申请单，结合原告的岗位特点，本院对被告该抗辩意见不予采纳。关于原告要求被告支付2014年未休年休假工资5,687.54元的请求；根据规定，用人单位因工作需要未能安排职工年休假的，应当按照法定标准向职工支付应休未休年休假的工资。本案中，根据原告累计工作年限，其2014年应享受法定年休假为10天，现被告并未安排原告休该年度年休假，故其应支付原告2014年未休年休假工资5,687.54元。审理中，原告撤回第二项诉讼请求，系对其民事权利和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄晓兰2013年10月至2014年12月期间延时加班工资11,700元；二、被告深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄晓兰2013年10月至2014年12月期间法定节假日加班工资4,566.90元；三、被告深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄晓兰2014年未休年休假工资5,687.54元；四、驳回原告黄晓兰的其某诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年三月二十五日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。