广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗黄法民一初字第1401号原告：广州弘扬保安服务有限公司，住所地广州市萝岗区丰夏一街****。法定代表人：孙海清，总经理。委托代理人：郭淑芬，该司职员。被告：张晓东，男，1974年9月7日出生，汉族，住黑龙江省肇州县。原告广州弘扬保安服务有限公司诉被告张晓东劳动合同纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州弘扬保安服务有限公司的委托代理人郭淑芬到庭参加诉讼，被告张晓东经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法按缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告在被告入职时已对其进行入职培训，且薪资确认中已明确裁明原告对全体员工有绩效管理，因此，原告扣减被告绩效属于合理的管理方式。原告的管理制度均通过OA系统公布，被告有OA账号，对已确认的绩效考核结果予以签收，即代表被告认可公司的决定。OA系统是原告作为管理方式之一，财务报销也是如此，如果被告认为OA签收的文件或表单不能作为确认，为何被告的费用报销中也有签收，是否也不予承认，但事实上经被告签收的文件或费用表单均为双方确认的方式之一。故起诉请求：1、判决原告无需向被告返还2015年3、5、6、7、8月份绩效奖1462元；2、由被告承担本案诉讼费。被告未到庭参加诉讼，庭前提交书面答辩称：原告作为聘用方一直以各种理由随意扣减员工薪酬，其中克扣2015年3、5、6、7、8月工资共计1462元及2015年9月份工资606.9元。被告在职期间，一直不清晰岗位绩效工资的扣罚标准及金额，曾多次向原告索取每月工资单及岗位绩效工资扣罚标准，但被原告以各种理由拒绝，使被告无法了解每月工资的明细，只能略知一、二，无法维护自己的权益。原告在诉讼理由第1点中陈述：“薪资确认中己明确裁明原告对全体员工有绩效管理。”但没有提供《岗位职责》、《绩效考核依据》与《绩效工资扣罚标准》等让被告清晰了解，造成原告每月以此理由随意扣减被告工资，损害被告人正当的权益。关于原告诉讼理由第2、3点，被告签收只代表知悉而不是对原告做法的认可，且在任职期间也多次提出事实依据反映原告的处理不合理。原告在没有事实依据的情况下对被告提出民事诉讼，除影响被告的正常工作与生活外，还使被告进一步被原告损害权益，为此请求法院判决诉讼费由原告承担，并承担由此而引起被告的损失，误工费交通费资料费等500元。经审理查明：被告于2014年11月24日入职原告处，工作岗位为综合管理部副经理，被告在入职当日签署了《2014年员工薪资结构及标准确认函》，该函中明确被告的工资构成为：基本工资（2000）+岗位绩效（1000）+餐补（300）+住补（100）+电话补贴（100）+交通补贴（500）+业务补贴（1000）构成，合计为5000元，其中还备注了“岗位绩效依据月度绩效得分计发”。同日，被告还签署了《承诺书》，其中明确其已参加公司组织的新员工入职培训，今后的工作会严格按照公司的规章、要求做事，并同意按照公司相关制度执行……如有违反，均按公司相关管理规定处置。2015年2月6日，原告单位领导与被告对其在试用期间的工作进行新员工面谈，根据面谈记录表的记载，被告入职后在多个方面存在问题及处理不当，1月份整个部门绩效被扣40分。为此，因被告的考核结果与实际表现未能达到公司要求，双方在2015年2月6日签订了《试用期延长协议》，以对被告作深入考核。2015年6月19日，原告对被告的工资构成作出了部分调整，但职务及总额均未变，绩效部分亦未有变化，被告对此亦签字确认。2015年7月24日，被告的职务调整为西区中队队长，薪资结构及标准变更为基本工资（2050）+绩效1（500）+绩效2（150）+交通费（200）+电话费（100）+业务补贴（300），浮动合计为3300元。原告在2015年7月27日通过内网办公系统发布了调岗通知，被告对此无异议。后因被告的工作存在多处失职等原因，原告作出再次调岗的决定，但被告不同意而无法继续履行劳动合同。被告于2015年9月30日向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方于2014年11月24日至2015年9月25日期间存在劳动关系；2、确认原告无正当理由违法解除被告劳动合同，原告向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金12000元；3、原告返还2014年11月24日至2015年8月31日期间克扣的工资共7444元；4、原告支付被告2015年9月1日至25日期间出勤工资3350元；5、原告支付解除劳动合同代通知金6000元。2015年11月25日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案【2015】910号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于2014年11月24日至2015年11月13日期间存在劳动关系；二、原告在本裁决生效之日起五日内一次性向被告返还被扣发的2015年3、5、6、7、8月份绩效奖共计1462元；三、原告在本裁决生效之日起五日内一次性向被告支付2015年9月份工资共计606.9元；四、驳回被告的其他仲裁请求。上述事实有双方当事人的陈述、《承诺书》、《2014年员工薪资结构及标准确认函》、《2015年员工薪酬结构及标准》、工资条、仲裁裁决书等证据予以证实，足以认定。本院认为：双方均对仲裁裁决书第一项和第三项裁决没有异议，本院予以确认。关于是否应当返还被扣的绩效奖，主要争议焦点在于劳动者对奖惩制度是否知悉？首先，被告在入职时已经过新员工入职培训，并签署《承诺书》，明确知道并同意公司的相关规章制度；其次，被告签字确认的《2014年员工薪资结构及标准确认函》中明确其岗位绩效工资的构成并非薪资的固定部分，需根据工资制定的绩效考核方案执行；同时，该函件最后明确提示：“公司人事行政部已明确向本人讲解该薪资结构及标准，本人认同并遵照公司制度的薪酬管理制度及绩效考核标准执行。当薪资结构有所变更时，以最近一次工资条为准”。在《2015年员工薪资结构及标准》中，同样列举了上述2014年函件中的说明外还在最后增加了“员工在领取工资后60天无异议，则表示认同，逾期不得再以任何理由向公司提出任何要求”，被告已签字确认。再者，在新员工谈话记录中，被告已知道存在绩效扣分的事宜，且正是因其入职后未能完成工作任务导致整个部门被扣分从而延长试用期的时间。从被告自己提交的工资条看，每月工资发放中均有“绩效扣减”一项。同时，原告在内网办公系统上公示了相关规章制度，被告随时可以查看，也对被告的绩效考核等均予以公布，被告辩称签收文件只代表知道而不是同意原告做法。综上，本院认为，被告作为完全民事行为能力人，并曾担任领导职务，理应知悉公司的奖惩制度，对绩效奖的构成和扣减应当清楚明白，其虽未在《绩效奖惩对应表》上签名，但其在日常工作时均有执行该份表，且公司最早是在2015年3月份按该表对被告扣减了绩效，但被告被扣减后并未提出异议，甚至在5-8月份连续被扣减的情形下均未有异议，最后是因为原告针对被告的工作失误而发出公告对被告调岗降职处理，被告一直要求复岗复工无果的情形下才发生纠纷，故被告主张其对相关制度不了解本院不予采信，且原告的绩效奖惩制度并未违反我国法律法规的相关规定，因此本院认为原告对被告进行的绩效奖扣减属于用人单位对员工的管理制度，合理合法，故原告无需向被告返还已扣减的绩效奖。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州弘扬保安服务有限公司与被告张晓东于2014年11月24日至2015年11月13日期间存在劳动关系；二、原告广州弘扬保安服务有限公司应在本判决书生效之日起十日内向被告张晓东支付2015年9月份工资共计606.9元；三、原告广州弘扬保安服务有限公司无需向被告张晓东返还扣发的2015年3、5、6、7、8月份绩效奖共计1462元。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告张晓东负担。原告已预付案件受理费，并同意由被告迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一六年三月十日书记员  陈丹娜附一：本判决主要法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。附二：申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。