湖南省常德市鼎城区人民法院民 事 判 决 书(2015)常鼎民初字第2137号原告贺用威，男。委托代理人周恭敬，湖南中思律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告湖南坤鼎数控科技有限公司，住所地湖南省常德市西洞庭管理区祝丰镇沙河居委会沅澧大道9号。法定代表人罗益，系该公司董事长。原告贺用威与被告湖南坤鼎数控科技有限公司（以下简称坤鼎公司）劳动争议一案，原告于2015年11月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周元梅独任审判，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。代理书记员江莉担任庭审记录。原告贺用威的委托代理人周恭敬到庭参加了诉讼，被告坤鼎公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺用威诉称：原告于2015年4月27日应聘进入被告公司做电焊工，双方约定工资给付为计件工资制。原告工作期间，为了赶生产任务，公休假、法定假均未休息，经常通宵达旦，且原告工资时高时低，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2015年6月12日，被告单方面改变与原告约定的计件单价，使原告的工资远远低于双方约定的工资报酬。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，原告于2015年6月17日终止了与被告的事实劳动关系，并向常德市西洞庭管理区劳动争议仲裁委员会（以下简称西洞庭劳动仲裁委）申请仲裁，但西洞庭劳动仲裁委以原、被告之间的社会保险问题未发生争议而驳回了原告的诉求。故原告诉至法院，请求:1.判决确认原告与被告劳动合同自原告申请仲裁时已解除；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿3321.96元。为支持其诉讼主张，原告贺用威在举证期限内向本院提交了以下证据材料：1.原告的身份证复印件、被告的企业登记资料各1份，欲证明原、被告主体适格；2.原告名下卡号为6221690208042163006的银行卡对账单1份，欲证明以下事实：①被告于2015年6月19日通过上述银行卡为原告发放工资；②原告在解除与被告的劳动关系前月平均工资为6643.92元；3.被告单位2015年4月、5月工资发放明细各1份，欲证明原告在被告公司工作，被告向原告发放了工资的事实；4.原告在被告单位工作期间的考勤记录1份，欲证明原告在被告公司上班期间，按照公司要求每天考勤的情况；5.西洞庭劳动仲裁委仲裁裁决书及送达回证各1份，欲证明以下事实：①原、被告之间的劳动争议经过仲裁前置程序的处理；②被告认可其未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费的事实；③被告未给原告缴纳社会保险费，被告行为系变相解除与原告的劳动关系。被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未向本院提交任何形式的答辩及证据材料。对于原告提交的证据，经庭审核实，本院认证如下：原告提交的第1组证据，证据来源形式合法，内容客观，被告在仲裁阶段对该组证据亦予以认可，现被告未就该证据发表实质性意见，本院对该组证据予以确认；对原告提交的第2组证据，该证据来源形式合法，内容客观，被告在仲裁阶段对该证据真实性、合法性均无异议，现被告未就该证据发表实质性意见，本院对该组证据本身的真实性予以确认；对原告提交的第3组证据，该证据系被告单位的工资明细单，被告在仲裁时对该工资单的真实性、合法性无异议，现被告未就该证据发表实质性意见，本院对该组证据本身的真实性予以确认；对原告提交的第4组证据，该证据系被告单位的考勤记录，被告在仲裁阶段对该证据无异议，现被告未就该证据发表实质性意见，本院对该组证据予以确认；对原告提交的第5组证据，该证据来源、形式合法，现被告对该证据未提出实质性意见，本院对该组证据的真实性予以确认。根据上述确认的证据及当事人陈述，本院查明以下案件事实：原告贺用威于2015年4月27日应聘进入被告公司做电焊工，双方约定原告工资为计件工资制。原告在被告公司工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。2015年6月12日，原告因工资待遇问题与被告发生纠纷，并于2015年7月28日向西洞庭劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、确认贺用威与坤鼎公司解除劳动合同关系；2、坤鼎公司向贺用威支付解除劳动合同经济补偿金3321.96元。西洞庭劳动仲裁委裁决：一、贺用威于2015年6月12日即已单方面解除了与坤鼎公司之间的劳动关系；二、对贺用威要求坤鼎公司支付经济补偿3321.96元的请求不予支持，予以驳回。贺用威不服该裁决，向本院起诉，提出前述诉讼请求。另查明：自2015年6月12日起，原告再未到被告公司上班，被告亦未向原告支付该日以后的工资。2015年6月19日，被告通过银行转账方式向原告支付原告上班期间的工资共计10716元。本院认为本案的争议焦点为:1、原告与被告是否应解除劳动合同关系？2、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，如应支付，具体金额是多少？对于第1个争议焦点，即原告与被告是否应解除劳动合同关系的问题。本院认为，原告自2015年4月27日起进入被告单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条规定，原、被告自该日起即建立了劳动关系。后原告因劳动报酬问题与被告发生纠纷，自2015年6月12日起未再到被告公司上班，被告亦未提出异议，且双方劳动争议在仲裁阶段时，被告也同意解除与原告的劳动关系，故原、被告劳动关系已于2015年6月12日起解除。对于第2个争议焦点，即被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，如应支付，具体金额是多少的问题。本院认为，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能经与劳动者约定而不履行该义务，本案原告在被告公司上班期间，被告未给原告缴纳社会保险费，被告在仲裁阶段时对此事实不持异议，根据《劳动合同法》第四十六条和第三十八条规定，原告现以被告未为原告缴纳社会保险费为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。原告自2015年4月27日起至2015年6月11日止，在被告单位工作不足六个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。而《劳动合同法》第四十七条规定的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，原告在被告单位工作不满12个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十七条规定，原告的月工资应按其实际工作时间计算，原告在被告公司工作约1个半月，被告共发放工资10716元，原告月平均工资应为7144元,现原告要求被告支付经济补偿金3321.96元，系原告自主处分权利，且有事实和法律依据，本院予以支持。被告坤鼎公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告贺进与被告湖南坤鼎数控科技有限公司劳动关系自2015年6月12日起解除；二、被告湖南坤鼎数控科技有限公司自本判决生效之日起5日内向原告贺进支付解除劳动合同经济补偿金3321.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南坤鼎数控科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。审 判 员  周元梅二〇一六年三月十六日代理书记员  江 莉附判决依据法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。