江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1415号上诉人（原审原告）余小海。委托代理人张国峰。被上诉人（原审被告）兴勤（常州）电子有限公司，住所地江苏省常州市武进区高新技术产业开发区，组织机构代码60812874-X。法定代表人隋台中，该公司董事长。委托代理人丁毅，江苏慎韬律师事务所律师。上诉人余小海因与被上诉人兴勤（常州）电子有限公司（以下简称兴勤公司）劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2014）武民初字第715号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审情况：余小海诉称，本人不服常州市武进区劳动争议仲裁委员会作出的武劳人仲案字（2013）第1534号仲裁裁决书，故起诉请求依法判决：兴勤公司向其支付经济补偿金47355元，并补缴社会保险费用（2002年12月至2004年3月）；诉讼费由兴勤公司承担。兴勤公司辩称，余小海的起诉没有事实及法律依据，请求法院依法驳回余小海的诉讼请求。原审法院经审理查明，余小海于2002年12月2日起到兴勤公司从事后勤值班电工，双方签订了书面劳动合同，余小海与兴勤公司签订的最后一次劳动合同的期限为2011年3月1日至2014年5月24日止，约定：余小海在兴勤公司从事后勤工作；双方执行标准工时工作制等。兴勤公司自2003年3月起为余小海缴纳社会保险。余小海在兴勤公司工作有指纹打卡考勤，兴勤公司每月15日通过银行转账支付余小海上月工资，并将余小海每个月的工资报酬先以工资条后以短信的形式告知余小海。2012年5月25日，经常州市武进区劳动争议仲裁委员会高新区北区仲裁办事处调解，余小海等人与兴勤公司签订调解协议书，约定兴勤公司补发余小海等人2011年5月至2012年4月的加班工资，余小海等人不得再以加班工资为由提出其他仲裁请求。根据前述协议的约定，余小海获得了加班工资18007.01元。2013年，兴勤公司向余小海发出告知函，载明：因余小海符合签订无固定期限劳动合同的条件，告知余小海及时至兴勤公司人事科签署无固定期限劳动合同。2013年9月24日，余小海通过EMS向兴勤公司邮寄了劳动合同解除通知函，载明：因兴勤公司未依法为余小海缴纳社会保险费，未依法足额支付劳动报酬，余小海提出与兴勤公司即时解除劳动关系，同时要求兴勤公司为余小海补缴社会保险费，补足劳动报酬及支付经济补偿金。2013年10月9日，兴勤公司向余小海发函，载明：因余小海已解除与兴勤公司的劳动关系，请余小海立即到兴勤公司办理离职手续。2013年11月19日，余小海向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴勤公司支付余小海2012年5月1日至2013年8月31日的加班工资40000元和经济补偿金47355元。同年12月31日仲裁委作出裁决，对余小海的仲裁请求不予支持。余小海不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。原审诉讼中，余小海明确放弃有关加班费和补缴社会保险费的主张；余小海、兴勤公司对余小海可享有的经济补偿的计算（余小海离职前12个月的平均工资计算10个月）没有异议，但兴勤公司认为余小海系自行离职，离职原因不成立，兴勤公司无需支付余小海经济补偿金。原审另查明，2012年10月至2013年9月，余小海在兴勤公司工作的底薪工资为2000元，每月领取工资如下：2012年10月4731.39元、11月3602.97元、12月3792.18元、2013年1月4005.65元、2月5958.65元、3月3894.12元、4月2828.15元、5月4122.83元、6月4186.58元、7月3850.22元、8月3678.01元、9月2565.27元。以上工资计平均工资3934.67元。余小海在兴勤公司加班时间和领取加班工资情况如下：2012年10月，平时延时加班67.5小时，法定节假日加班24小时，已领取加班工资1991.22元。2012年11月，平时延时加班47.5小时，已领取加班工资818.9元。2012年12月，平时延时加班59.5小时，已领取加班工资1025.78元。2013年1月，平时延时加班55小时，法定节假日加班8小时，已领取加班工资1224.04元。2013年2月，平时延时加班111小时，法定节假日加班36小时，已领取加班工资3154.92元。2013年3月，平时延时加班56.5小时，已领取加班工资974.06元。2013年4月，平时延时加班8小时，已领取加班工资137.92元。2013年5月，平时延时加班54.5小时，法定节假日加班8小时，已领取加班工资1215.34元。2013年6月，平时延时加班56小时，法定节假日加8小时，已领取加班工资1241.2元。2013年7月，平时延时加班56小时，已领取加班工资965.44元。2013年8月，平时延时加班55.5小时，已领取加班工资956.54元。2013年9月无加班。双方的争议焦点为：兴勤公司是否拖欠余小海的加班工资。余小海称，其与兴勤公司在劳动合同中约定工作时间执行标准工时制，故兴勤公司应按照标准工时制计算余小海的加班工资，即应按照底薪工资计算的时薪的1.5倍计算平时延时加班工资，按照底薪工资计算的时薪的2倍计算周休息日加班工资，按照前述时薪的3倍计算法定节假日加班工资，但是兴勤公司仅仅是按照平时延时加班工资的标准支付了余小海周休息日加班的加班工资，故少算了余小海的加班工资。兴勤公司抗辩意见为，余小海在兴勤公司工作执行综合计算工时工作制度，兴勤公司根据综合计算工时制加班费的规定，结合考勤计算余小海的加班工资，具体计算为：余小海工作日延时加班和休息日加班均按照底薪计算时薪，再根据时薪的1.5倍计算加班费；法定节假日是按照法律规定执行。为证明自己的上述主张，兴勤公司提交了以下证据：1、常州市武进区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书一份，载明：同意兴勤公司执行综合计算工时制的岗位包括操作工人、技术工人等，许可期限自2012年5月1日起至2013年4月30日止；2、常州市武进区人力资源和社会保障局批复一份，载明：同意兴勤公司实行综合计算工时制的岗位包括生产部（班组长、操作工作、技术工人）、总务课后勤人员。3、武进区人力资源及社会保障局有关前述两份文件的公示、公告栏照片、职工代表意见、申报表等证据二组，证明兴勤公司在实施特殊工时制时向职工进行了公示。余小海对兴勤公司提供的证据1和2的真实性没有异议，对证据3的真实性无法确认，但余小海认为其与兴勤公司签订的劳动合同约定实行标准工时制，兴勤公司就特殊工时制的公示情形，余小海并不清楚，余小海没有看到公示内容，职工代表大会也从未征求过余小海的意见。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，余小海、兴勤公司对兴勤公司已经按照综合计算工时制的计算方法支付给余小海加班工资均无异议，予以确认。余小海称兴勤公司按照底薪工资计算的时薪的1.5倍计算其周休息日的加班工资，故少算其加班工资，但结合余小海的工作性质、兴勤公司提供的相关行政许可决定书和批复证实已实施综合计算工时制、兴勤公司亦提供了相应的证据证明其对前述行政许可决定书和批复进行了公示，经审核，对余小海主张的兴勤公司少付其加班工资的意见不予采纳。此外，按兴勤公司的工资支付形式判断，兴勤公司并无主观恶意。兴勤公司自2003年3月起为余小海缴纳了社会保险，余小海以兴勤公司未为其缴纳社会保险费为由解除双方的劳动关系理由亦不成立。再则，确因主观原因导致劳动报酬计算有争议的，不能作为解除劳动合同的理由。综上，余小海解除与兴勤公司的劳动关系，要求兴勤公司支付经济补偿金不成立，不予支持。余小海于诉讼中明确放弃有关加班费和补缴社会保险费的主张，亦予以确认。经调解无效，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五的规定，作出如下判决：驳回余小海的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由余小海负担。上诉人余小海不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，改判支持其原审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由兴勤公司承担。事实与理由如下：原审法院认定事实不清，法律依据不足。在双方劳动合同未到期的情况下，公司提出签订无固定期限劳动合同，但公司更改了合同的部分内容。因此，请求二审法院查明事实，支持其上诉请求。被上诉人兴勤公司辩称，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求法院依法驳回张国峰的上诉请求。公司提出签订无固定期限合同与法律规定相一致，并无违法。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据，且对原审查明的事实均无异议，本院对于原审查明的事实依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审中，余小海主张其解除劳动合同的理由之一是兴勤公司在双方劳动合同未到期时提出续签劳动合同，且兴勤公司更改合同内容，但是在余小海邮寄给兴勤公司的解除劳动合同通知函中未予表明，且兴勤公司不予认可。再结合兴勤公司自2003年3月起为余小海缴纳社会保险的事实，原审法院对于余小海要求兴勤公司支付经济补偿金的主张不予支持，并无不当。对于余小海关于补缴社会保险的主张，余小海原审时已明确表示予以放弃，且该主张不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。综上，余小海的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人余小海负担。本判决为终审判决。审判长 丁 飞审判员 张 斌审判员 罗希夷二〇一四年十月三十日书记员 许 星