成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0106民初805号原告四川峻祥建设工程有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人刘文，该公司经理。委托代理人陈勇良，四川原石律师事务所律师。被告唐雪峰，女，汉族，1988年1月28日出生，住成都市金牛区。原告四川峻祥建设工程有限公司（以下简称峻祥公司）与被告唐雪峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘康宁独任审判，于2016年3月8日公开开庭进行了审理。原告峻祥公司委托代理人陈勇良，被告唐雪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告峻祥公司诉称，原告与被告于2015年1月15日签订了劳动合同,被告于2015年1月19日进入原告处工作，被告工作岗位为建造师，基本工资2500元，主要负责工程项目投标工作。2015年8月7日，被告向原告提出辞职，2015年8月10日原告同意被告离职。但是被告并没有向原告提交相关资料，在原告多次催促后，被告才在2015年9月将相关资料上交给公司。原告在与被告劳动关系存续期间，不存在未签订劳动合同或拖欠工资的情况，故原告不服成劳人仲委裁字（2015）第2593号仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼，请求判决：1.原告不向被告支付2015年2月19日至2015年9月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分46183.9元；2.原告不向被告支付自2015年8月1日至2015年9月7日工资7795元；3.判令原告不向被告支付司法鉴定费1400元。被告唐雪峰辩称，被告在2015年8月份提出离职后，直到2015年9月仍在为原告服务，而被告每月的工资是7000元。至于劳动合同，经鉴定也不是被告签字，所以是伪造的，故原告应当支付二倍工资的差额部分。而鉴定是由原告提供假的劳动合同造成的，所以鉴定费用理应由原告自行承担。经审理查明，2015年1月19日，被告进入原告处工作，工作岗位为建造师，月工资7000元。2015年8月7日，被告向原告提交《离职申请报告》，以个人原因为由向原告提出辞职。被告提交离职申请后，经过原告单位相关人员的逐层审批，但审批上最后落款的时间是2015年8月26日，直到2015年9月6日，被告才与原告完成最终的材料交接手续。在此期间，被告仍然在参与原告的相关会议，也在接受原告的安排完成相关工作。离职后，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付从2015年1月19日至被告离职之日止的未签订劳动合同的二倍工资余额49000元；2.原告归还建造师执业证章等相关证件；3.原告支付从2015年8月1日至2015年9月7日的工资7795元；4.原告赔偿因强占被告执业信息而造成被告的损失16000元。在仲裁过程中，原告提交《劳动合同》一份，后经四川求实司法鉴定所鉴定，认为该《劳动合同》乙方签字处“唐雪峰”与样本上的唐雪峰字迹，不是同一人书写。被告为此花费鉴定费用1400元。在鉴定过程中，被告提交的《离职申请报告》、《辞职结算单》等证据均得到原告认可。2015年12月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第2593号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年2月19日至2015年9月7日期间为签订劳动合同二倍工资差额部分46183.9元；二、原告支付被告2015年8月1日至2015年9月7日的工资7795元；三、原告退还被告建造师执业证；四、原告支付被告司法鉴定费用1400元；五、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中经原、被告确认，原告已经将建造师执业证退还被告。上述事实有《离职申请报告》、《辞职结算单》、证件交接材料、微信截图、工资条、鉴定意见书、银行转账凭证，双方当事人一致陈述，以及庭审笔录等证据在案为证，足以认定。本院认为：2015年12月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第2593号仲裁裁决书，原告不服该裁决中要求原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，2015年8月1日至9月7日工资，以及司法鉴定费用等内容。而被告未对该仲裁裁决结果提起诉讼。同时，上述仲裁裁决中关于归还建造师执业证一项内容，原、被告已自行解决完毕。故本案的审理焦点即为原告是否应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，2015年8月1日至9月7日工资，乃至司法鉴定费用，以及如果要支付上述款项，款项的数额应为多少。至于双方已经自行解决的裁决内容，本案将不再处理。一、关于原告是否应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的争议。虽然原告在仲裁过程中提交了《劳动合同》一份，以证实原、被告在劳动关系存续期间签订了劳动合同，但经鉴定机构鉴定，该劳动合同上“唐雪峰”签字并非被告作出，而在本案庭审过程中，原告也无有效证据足以推翻鉴定机构的鉴定意见，原告提交的《劳动合同》不能证实其与被告签订过劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告应当从被告入职满一个月，即2015年2月19日起向被告支付二倍工资。二、关于原告是否应当向被告支付2015年8月1日至9月7日工资的争议。根据庭审查明的情况，一方面，虽然被告认可其在2015年8月7日就向原告提出了辞职申请，但从被告提交的证据反映出，直到2015年8月26日，原告的相关工作人员还在对被告的辞职申请进行审批，且直到2015年9月6日被告才最终获得原告相关证件交接手续的确认；另一方面，从被告提交的证据可以看出，在2015年8月至9月期间，被告多次被安排参与原告的相关会议，仍然在接受原告安排为原告提供劳动。综上，本院认定原、被告的劳动关系实际到2015年9月6日终止，而原告无证据证实其已向被告支付了2015年8月1日至9月6日的劳动报酬，故原告仍应当将上述时间段的工资支付给被告。三、关于原告应当支付给被告的二倍工资差额以及工资的数额的争议。虽然原告主张被告的基本工资为2500元每月，但原告证实该主张的证据是并非由被告签字的《劳动合同》，在该项证据不能被采信的情况下，原告的该项主张没有证据支持。而被告向本院提交的加盖原告公章的工资条上载明被告每月的基本工资为7000元，而除工资条外，被告提交的其银行账户记录也能够印证被告每月实际收入在7000元上下的情况。综上，原告应当支付被告从2015年2月19日起至2015年9月6日止的未签订劳动合同二倍工资差额部分46183.9元（7000元/月×6个月+7000元÷21.75天×13天）。而被告请求原告支付的2015年8月1日至2015年9月6日的工资7795元，也符合法律相关规定，本院予以支持。四、关于原告是否应当向被告支付司法鉴定费用的争议。本次劳动争议纠纷产生鉴定费用的原因是原告提交了一份《劳动合同》，被告为对抗原告的证据，不得已申请司法鉴定，而经鉴定该《劳动合同》上的“唐雪峰”签名并非被告所为。因此，被告本无需支付司法鉴定费用。故仲裁裁决原告支付该笔司法鉴定费用并无不当，而原告拒付该笔司法鉴定费用也无任何法律依据。本院认定，原告应当将向被告支付该笔司法鉴定费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、四川峻祥建设工程有限公司于本判决生效之日起5日内向唐雪峰支付2015年2月19日至2015年9月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分46183.9元；二、四川峻祥建设工程有限公司于本判决生效之日起5日内向唐雪峰支付2015年8月1日至2015年9月6日工资7795元；三、四川峻祥建设工程有限公司于本判决生效之日起5日内向唐雪峰支付司法鉴定费用1400元。案件受理费5元，由四川峻祥建设工程有限公司负担。如果四川峻祥建设工程有限公司未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  刘康宁二〇一六年三月三十日书记员  任丽梅