天津市武清区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0114民初1217号原告陈广英。委托代理人王琳，天津世杰律师事务所律师。被告天津杰麦多乐器有限公司，住所地天津市武清开发区福源道27号。法定代表人李界寿，该公司董事长。委托代理人张俊艳，该公司员工。委托代理人王洪琪，天津天弓律师事务所律师。原告陈广英与被告天津杰麦多乐器有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郭建红独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈广英及其委托代理人王琳，被告委托代理人张俊艳、王洪琪到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原告于2003年8月11日到被告处工作，担任行政助理一职，月平均工资为3448.40元，双方签订了无固定期劳动合同。2015年11月17日，原告还在病假期内而被告却以旷工为由解除劳动合同，被告的行为违反劳动合同法相关规定，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委认定事实错误，故意偏袒被告，原告已向被告履行了病假手续，而仲裁委却认为原告旷工，其理由十分牵强，故原告提起诉讼。变更后的诉讼请求为：1、依法判令被告给付原告2014年1月至2015年10月欠发的工资12100元；2、依法判令被告给付原告因未提前30日通知解除劳动合同代通知金3448.40元；3、依法判令被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金86210元；4、依法判令被告给原告办理社会保险及人事档案关系转移手续。5、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告诉讼请求没有事实及法律依据，请求人民法院予以驳回。一、2014年1月份因公司组织架构调整进行人事管理人员岗位调整，原告同意岗位调整，双方就薪资调整协商一致，不存在欠发原告工资的事实。二、原告第2、3项诉讼请求事实不存在，因原告违反公司规定旷工，被告依据公司规章制度与其解除合同，符合劳动合同法及公司规章制度的规定，原告不符合支付代通知金及解除劳动合同后相关补偿金的条件。原告于2015年11月11日向公司请病假过程中，未遵照公司相关规定提供相关病假材料，被告经理明确通知其请病假申请不予批准，要求原告回公司上班，原告在公司不予批准病假的情况下仍然请休病假，造成旷工，在此情况下公司依据相关规章制度与其解除劳动合同。三、被告同意随时为原告办理保险及人事档案手续。经审理查明，原告于2003年8月11日入职被告处，先后担任总账会计、行政助理等职务。自2014年1月1日起，被告将原告工资中的550元岗位津贴取消，原告在被告处人员部门及岗位异动申请单上签字确认，至被告提出与原告解除劳动关系之日，原告未就此事提出过异议。2015年11月11日，原告申请休病假，但公司以其未能按照公司规定提供病历及检查结果为由，未予准假，并要求其回公司上班。原告在请假当日至2015年11月16日期间，未按照公司要求回公司上班，亦未回公司继续履行病假手续，便自行决定休假。2015年11月17日，被告以原告连续旷工为由，通过邮寄方式向原告送达了《解除/终止劳动合同通知书》，原告签收。另查明，被告公司《JMT员工出缺勤管理办法》第三章第六条第一款规定，凡员工请假均应事先提出申请，填写请假单，经主管批准后方可休假。第六条第四款规定，主管核准后的请假单，需于休假当日下午13:30前转至人资单位，如员工未按公司规定的时限与方式提交休假申请的，员工休假期间依旷工计。第七条二款二项规定，请假时需提供如下相关单据要求：5.病历（写清病情状况及处理意见加盖医院章或医疗保险专用章）6.检查结果（化验报告、B超结果、X光射线报告单等）。第五章第十二条第二项规定，年度内累计旷工达五日或连续旷工三天者，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。上述《JMT员工出缺勤管理办法》已经过工会代表讨论通过，并经原告本人签字确认，且声明了解熟悉该办法之全部内容。再查明，原告于2015年11月23日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人（被告，下同）支付申请人（原告，下同）2014年1月1日至2015年10月31日的工资差额12100元；2、依法裁决被申请人给付申请人因未提前30日通知解除劳动合同代通知金3448.40元；3、依法裁决被申请人给付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金86210元；4、依法裁决被申请人为申请人办理社会保险及人事档案关系转移手续。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月21日作出津武劳人仲案字（2016）第0060号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起15日内为申请人办理社会保险转移手续，申请人予以相应配合；二、驳回申请人的其他申请请求。该仲裁裁决书作出后，原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告陈述，书证，仲裁裁决书等相应证据材料证明属实。本院认为，原、被告双方争议的焦点之一为被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告本人未能完全按照公司的规章制度履行请假手续，在明知病假未获批准的情况下，既不回被告处上班，亦未继续补充完善病假申请材料，其行为根据公司规章制度，应视为旷工。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位的单方解除权，即当劳动者发生过错时，用人单位不需要与劳动者协商，便可以单方面解除劳动合同。鉴于原告的行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位解除劳动合同的条件，亦符合被告公司的规章制度规定处罚员工违规违纪行为的情形，被告据此单方与原告解除劳动合同，并将书面通知送达给原告，履行了法律规定的程序，系属合法解除。故对于原告主张被告支付其解除劳动合同经济赔偿金及代通知金的请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2014年1月1日至2015年10月31日期间的工资差额请求。本院认为，原告诉求缺乏相应的依据，理由如下：原告所主张的工资差额，实际上应为被告对原告薪资的调整，被告在庭审中提交的人员部门及岗位异动申请单中有原告对工资调整事项的确认，且双方根据确认结果实际履行至今，原告提出其在签字时加注了单位政策调整作为不同意的回应，其主张不足以达到证明目的，故针对其上述请求，本院不予支持。对于原告主张被告给其办理社会保险及人事档案关系转移手续的请求。庭审中，被告方亦表示同意，本院予以确认，并在判决项中予以列明。本案经调解未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款二项、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告予以相应配合。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  郭建红二〇一六年三月三十日书 记 员  李 青附本判决书依据的法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、《中华人民共和国劳动争议司法解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。