广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法观劳初字第1039号原告（互为被告）李发根。委托代理人徐晶，广东商达律师事务所律师。委托代理人何小桂，广东商达律师事务所实习律师。被告（互为原告）深圳市黄河印刷有限公司。法定代表人黄河，该公司董事长。委托代理人朱昌觉，广东博界律师事务所律师。原告李发根与被告深圳市黄河印刷有限公司（下称黄河印刷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年8月21日。二、工作岗位：生产部电工。三、劳动合同签订情况：未签订。四、李发根的仲裁请求：要求黄河印刷公司支付1、2015年8月1日至10月10日未发工资9860元；2、解除劳动合同经济补偿金6300元；3、2014年9月21日至2015年8月21日未签劳动合同二倍工资68985.8元；4、2014年8月21日至2015年10月10日加班工资22785.8元；5、律师费5000元。五、仲裁结果：黄河印刷公司应当向李发根支付2015年8月1日至2015年10月10日工资6658.8元、解除劳动关系经济补偿金4925.85元、2014年10月12日至2015年8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34016.3元以及律师费3646.6元，驳回李发根的其他仲裁请求。六、李发根的诉讼请求：要求黄河印刷公司支付1、2015年8月1日至10月10日未发工资6825元；2、解除劳动合同经济补偿金5700元；3、2014年9月21日至2015年8月21日未签劳动合同二倍工资38000元；4、2014年8月21日至2015年10月10日加班工资12000元；5、律师费10000元。七、黄河印刷公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决第二项4925.85元、无需支付仲裁裁决第三项34016.3元、无需支付律师费3646.6元。双方有争议的事项为：八、离职时间：李发根主张于2015年10月10日离职，并提供被迫辞工通知书、EMS邮单及查询单予以证明。黄河印刷公司不予认可，主张李发根于2015年10月1日离职，但未能举证证明；对EMS邮单及查询单的真实性予以认可。本院认为，黄河印刷公司作为用人单位，负有对员工管理的职责，应当承担员工离职时间的举证责任。本案中，李发根主张于2015年10月10日离职，其提供EMS邮单及查询单等证据能够初步证明其主张；黄河印刷公司不予认可，但未能提供相应合法有效证据予以反驳，依法应当承担举证不能的不利后果。因此本院采信李发根的主张，确认其离职时间为2015年10月10日。九、工资结构：根据黄河印刷公司提供的李发根认可的工资表，可知李发根的工资结构为基本工资（2014年8月至2014年11月为3800元，2014年12月至2015年4月为4000元，2015年5月至2015年7月为3000元）＋补贴工资（0元至50元不等）＋工龄补贴（0元至50元不等）＋短号补贴（0元至5元不等）。十、2015年8月1日至2015年10月10日期间未发工资：庭审中，双方确认2015年8月1日至9月30日期间实发工资为2867元／月，本院对此予以确认。2015年10月工资。李发根主张2015年10月1日至10日期间应发工资为3000元÷22天×8天＝1091元，黄河印刷公司不予认可。本院认为，黄河印刷公司未能举证证明该期间李发根的出勤情况，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信李发根关于该期间出勤天数的主张。根据本院查明的工资结构，计得该期间李发根的工资应当为985.48元［（基本工资3000元＋工龄补贴50元＋短号补贴5元）÷31天×10天］。综上，黄河印刷公司应当向李发根支付2015年8月1日至10月10日期间工资6719.48元（2867元×2个月＋985.48元）。十一、2014年8月21日至2015年10月10日期间加班工资差额：李发根主张上述期间每个月每个周六都有加班，共计双休息加班59天、每天8小时。黄河印刷公司不予认可，主张没有加班。本院认为，李发根主张加班工资的，应当举证证明加班事实的存在。本案中，李发根未能举证证明加班事实的存在，依法应当承担举证不能的不利后果，其关于加班工资的主张，证据不足，本院不予支持。十二、2014年9月21日至2015年8月20日期间应发工资总额：根据黄河印刷公司提供的李发根认可的工资表，2014年9月21日至2015年8月20日期间应发工资为36534.64元（3800元÷30天×10天＋3805元＋3805元＋4005元＋4005元＋1313元＋4005元＋4105元＋3055元＋2519元＋2680元＋3055元÷31天×20天）。十三、离职前十二个月月平均工资：根据黄河印刷公司提供的李发根认可的工资表，计得离职前十二个月即2014年10月至2015年9月期间应发月平均工资为3283.92元［（3805元＋3805元＋4005元＋4005元＋1313元＋4005元＋4105元＋3055元＋2519元＋2680元＋3055元＋3055元）÷12个月］。十四、未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未能签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，黄河印刷公司应当向李发根支付2014年9月21日至2015年8月20日期间未签订书面劳动合同工资差额36534.64元。十五、被迫解除劳动合同经济补偿金：李发根主张因黄河印刷公司未与其签订书面劳动合同，拖欠克扣工资和加班工资，未依实际工资缴纳社保，未缴纳住房公积金，因此于2015年10月10日向黄河印刷公司邮寄被迫辞工通知书。黄河印刷公司不予认可，主张系李发根不领取2015年8月及9月工资，并不存在不发放工资情形。庭审中双方确认，工资以现金方式支付，当月工资于第三个月的8号前支付。本院认为，黄河印刷公司主张系李发根不领取工资，提供的证据不足以证明其主张，本院不予采信。根据本院查明的事实，李发根2015年8月工资应当于2015年10月8日前支付；而截至2015年10月10日李发根提出被迫离职之日，黄河印刷公司仍未能支付2015年8月工资，因此李发根关于黄河印刷公司拖欠工资的主张有事实依据，其主张因拖欠工资而被迫解除劳动关系理由成立，黄河印刷公司应当向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金4925.88元（3283.92元／月×1.5个月）。十六、律师费：李发根在仲裁阶段及一审阶段共计支出律师费10000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，黄河印刷公司应当向李发根支付律师费5000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十九条之规定，判决如下：一、被告深圳市黄河印刷有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李发根支付2015年8月1日至10月10日期间工资6719.48元；二、被告深圳市黄河印刷有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李发根支付2014年9月21日至2015年8月20日期间未签订书面劳动合同工资差额36534.64元；三、被告深圳市黄河印刷有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李发根支付被迫解除劳动合同经济补偿金4925.88元；四、被告深圳市黄河印刷有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李发根支付律师费5000元；五、驳回原告李发根的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市黄河印刷有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉受理费5元以及被告起诉受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 逯  晓  枫二〇一六年三月二十三日书 记 员 简少琼（兼）书 记 员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。