福建省泉州市泉港区人民法院民 事 判 决 书（2015）港民初字第3322号原告蔡良清，男，1985年1月21日出生，汉族，住泉州市泉港区。委托代理人刘建良，泉港区东港法律服务所法律工作者。被告福建省清美汽车服务有限公司，组织机构代码09551953-3，住所地泉州市泉港区中心工业区驿峰路旁钢结构厂房1号。法定代表人林宗宝，该公司总经理。委托代理人骆东如、王玉聪，福建闽荣律师事务所律师。原告蔡良清与被告福建省清美汽车服务有限公司（以下简称清美汽车公司）劳动争议纠纷一案，原告以不服泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会（以下简称泉港仲裁委）于2015年12月9日作出泉港劳仲案[2015]29号裁决为由，于2015年12月23日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法由审判员林前枢适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡良清及其委托代理人刘建良、被告清美汽车公司的委托代理人骆东如、王玉聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡良清诉称，2011年6月，其开始在被告清美汽车公司工作，任机修三组组长。2014年1月3日，双方补签书面劳动合同。2015年8月27日，被告以原告的行为导致公司利益受损为由，用口头的形式辞退原告，叫原告自2015年9月1日起不用到被告公司上班。因被告非法解除与原告的劳动合同关系，且未能按时支付原告2015年8月份的工资，原告为此曾向泉港仲裁委提起仲裁，请求被告支付非法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠工资的赔偿金等款项，但被泉港仲裁委驳回请求。原告不服该���决，现请求判令：一、被告向原告支付自2011年7月起至2012年6月止未签订书面劳动合同的二倍工资人民币（币种，下同）73660元；二、被告向原告支付非法解除劳动合同的赔偿金57735元；三、被告向原告支付拖欠工资的赔偿金1509元；四、被告向原告支付住房公积金16250元；五、被告向原告支付未休年假工资13725元。被告清美汽车公司辩称，一、原告诉求的未签订书面劳动合同的二倍工资已超过诉讼时效，不应支持；二、原告是因为无故旷工及严重失职被开除的，被告在开除原告前已征求过工会的同意，程序合法，不存在非法解除的问题；三、住房公积金不属于法院受理范围；四、被告未拖欠原告的工资；五、被告有安排原告进行年休假，不存在应休未休的问题。综上，请求判令驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年6月，原告蔡良清开始在被告清美汽车公司工作，在机修三组任职。2014年1月3日，双方签订书面劳动合同，该合同约定：合同期限自2014年1月3日起至2016年1月2日止；原告实行计时工资+计件工资，基本的计时工资为每月4000元。2014年1月至7月期间，原告曾因工作失职三次向被告作书面检讨，并因维修质量问题被被告追究责任两次。根据被告制作的《2015年6月考勤明细表》显示，被告旷工7天。2015年7月3日，被告将开除原告的理由事先通知工会。当月16日，被告的工会组织同意被告开除原告的决定。同年8月27日，被告负责人口头向原告传达了被告开除原告的意思表示。同月31日，原告与被告相关人员办理了业务交接手续。之后，原告未再到被告公司上班。2015年10月8日，原告向泉港仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付自2011年7月起至2012年6月止未签订��面劳动合同的二倍工资73660元、非法解除劳动合同的赔偿金57735元、拖欠工资的赔偿金1509元、住房公积金16250元以及未休年假工资13725元等经济损失。2015年12月9日，泉港仲裁委作出泉港劳仲案[2015]29号裁决，驳回原告的所有仲裁请求。原告不服该裁决，遂于2015年12月23日诉诸本院。另查明，双方当事人在劳动合同期间，已经形成被告于每月20日左右按月向原告发上个月工资的惯例。原告蔡良清自2014年10月起至2015年9月止被解除劳动关系前一年度的月平均实发工资为6415元，其中，2015年9月21日，被告向原告支付了2015年8月份的工资6037元。2014年12月8日，泉州市泉港区总工会同意被告成立工会组织。上述事实，有原告蔡良清、被告清美汽车公司的陈述及原告提供的《劳动合同书》、《银行卡交易明细单》、录音资料、泉港劳仲案[2015]29号裁决书和被告提供的《维修车间质量问题追究表》、检讨书、《解除劳动合同通知工会函》、《2015年6月考勤明细表》等证据予以证实，上述证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。本案原、被告争议的焦点主要是：一、关于原告诉求的自2011年7月起至2012年6月止未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过诉讼时效的问题。原告蔡良清主张被告应支付自2011年7月起至2012年6月止未签订书面劳动合同的二倍工资73660元，被告清美汽车公司认为原告的该项诉求已超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求应适用1年的仲裁时效限制，原告于2015年10月8日才提起劳动仲裁，故原告诉求自2011年7月起至2012年6月止未签订书面劳动合同的二倍工资，已经超过诉讼时效。因此，本院对被告的此项辩解予以采纳。二、关于被告是否存在非法解除与原告的劳动合同关系暨被告是否应向原告支付相关赔偿金的问题。原、被告对此项焦点的意见与诉辩意见一致。本院认为，原告蔡良清提供的录音资料证实，原告蔡良清于2015年8月27日已经知道被被告清美汽车公司开除的事实，其还与被告的相关人员于同月31日办理了相关业务交接手续。而被告清美汽车公司提供的《维修车间质量问题��究表》、检讨书、《2015年6月考勤明细表》和《解除劳动合同通知工会函》证实，原告是因严重违反用人单位的规章制度以及严重失职给被告造成重大损害被被告开除的，且被告在实际开除原告前事先将理由通知了工会。故被告开除原告的理由充分，程序合法。因此，被告依法不应向原告支付相关赔偿金。三、原告诉求的未休年假工资、拖欠工资的赔偿金是否应予支持的问题。原告蔡良清主张被告应支付其未休年假工资13725元，被告清美汽车公司认为原告不存在应休未休的情形，并提供放假通知，以此证明被告有安排正常的节假日放假。本院认为，被告提供的证据仅能证明对于节假日被告有安排放假，但未能证明原告蔡良清确有休过年假，因此，被告应支付原告相应的未休年假工资。国务院《��工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告自2012年6月工作满一年之日起，2012年至2014年每年的年休假为5天，原告在被告处工作至2015年8月31日，该年的未休年酌情按3天计算，被告应支付原告未休年假工资合计为15926.90元（18天×6415元／21.75天×3倍），因原告诉求的金额13725元远低于上述金额，系其对自己权利的处分，故本院予以照准。另外，双方当事人在劳动合同期间形成被告于每月20日左右按月向原告发上个月工资的惯例，而被告于2015年9月21日向原告支付了2015年8月份的工资6037元，并未违反法律规定，原告主张被告因支付未按时支付2015年8月份工资的赔偿金1509元，不能成立，不予采信。综上，本院认为，当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。因被告清美汽车公司在解除与原告蔡良清的劳动合同关系过程中，程序恰当，依法有据，故原告诉求的非法解除劳动合同的赔偿金不能成立，本院不予支持。被告虽主张原告休过年休假，但其未向本院提供相关证据加以证明，而原告予以否认，故对原告诉求的未休年假工资13725元，本院予以支持。原告诉求的自2011年7月起至2012年6月止未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。原告诉求被告支付拖欠工资的赔偿金1509元，不能成立，不予支持。原告诉求被告支付住房公积金16250元，因住房公积金并不属于社会保险范畴，被告对此没有强制缴纳和支付的义务，原告亦未能提供证据对自己的该项主张加以证明，故对该项诉求，本院不予支持。���照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、国务院《职工带薪年休假条例(?javascript:SLC(100312,0)?)》第三条(?javascript:SLC(100312,3)?)、第五条第三款、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告福建省清美汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡良清未休年假工资13725元；二、驳回原告蔡良清的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省清美汽车服务有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  林前枢二〇一六年三月二十二日书记员  刘梅秀附:引用的主要法律条文及执行申请提示国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；���满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排���休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假��间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。