福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初4418号 原告：福建元祖食品有限公司，住所地:福建省福州市鼓楼区温泉街道湖东路187号隆发大厦1号楼6号店面。 法定代表人：张秀琬，董事长。 委托诉讼代理人：张金铭，上海市光明律师事务所律师。 被告：林春，女，汉族，1972年9月15日出生，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：唐彩平，福建迅晟律师事务所律师。 原告福建元祖食品有限公司（以下简称“元祖食品公司”）与被告林春劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元祖食品公司的委托诉讼代理人张金铭，被告林春及其委托诉讼代理人唐彩平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 元祖食品公司向本院提出诉讼请求：1.判令元祖食品公司无需向林春支付231694.8元违法解除劳动合同赔偿金；2.判令元祖食品公司无需向林春支付加班工资6023.57元、应休未休年假工资10351.64元。事实和理由：福州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）认定事实错误。事实和理由：林春自2011年7月13日入职后，于2016年4月1日晋升为副经理。2016年6月29日，元祖食品公司的地区最高主管（案外人卓正奎）离职，鉴于林春此时职位为副经理，当时属于福建地区职位最高者，故案外人卓正奎离职时将包含元祖食品公司公章在内的各类印章移交给林春保管。其后，元祖食品公司又经历三位地区最高主管，分别是案外人杨庆新、陈龙发、陈如，其中案外人陈龙发于2017年7月10日离职之时将包含元祖食品公司公章在内容的各类印章移交给案外人陈如保管，案外人陈如于2017年9月27日离职时将包含公章在内的印章移交给林春保管，鉴于此时林春职位是经理，属于福建地区职位最高者，因此由其保管印章。2018年11月7日，因元祖食品公司已收到林春的仲裁申请书等文件，深知继续由林春保管公章等印章存在极大风险，因此，于同日由案外人浙江元祖食品有限公司将林春保管的公章等印章收回。故，基于以上事实，可以合理认定自2017年9月27日至2018年11月7日期间，林春对元祖食品公司公章有事实上的控制力，林春利用管理印章之便自行制作该《解除劳动关系通知书》具有高度可能性，且元祖食品公司也表示该《解除劳动关系通知书》不是元祖食品公司的真实意思表示。退一步而言，即使认定该《解除劳动关系通知书》是元祖食品公司真实意思表示，则元祖食品公司也不涉及违法解除劳动关系，原因如下：元祖食品公司作为上市公司的全资子公司，规范化的财务作业，不仅关乎元祖食品公司自身利益，而且与广大投资者利益相关，因此元祖食品公司对于任何财务舞弊行为采取“零容忍”的态度。并且元祖食品公司也多次重申，不得进行任何不规范的财务操作，林春也知晓该等规章制度并已签收。但，元祖食品公司集团公司内部巡检人员于2018年9月份对林春担任代理店长的福清店进行检查时发现，存在严重的账实不符以及不及时打单的情况，该等行为严重违反了元祖食品公司的制度规定。因此，元祖食品公司基于林春的违纪行为而解除双方劳动关系并无不适。综上，该《解除劳动关系通知书》非元祖食品公司的真实意思表示，仲裁委认定事实错误，且即使认定其为元祖食品公司的真实意思，则元祖食品公司所述解除劳动关系的理由也合法有效。林春自主放弃加班报酬，仲裁委认定事实错误。元祖食品公司《人力资源管理制度》第4.4.11.4条规定当月加班产生的调休可于次月使用，并应当使用完毕，对于未能于次月使用完毕的，可在逾期一周内提交相关凭证至人事部结算薪资，逾期未提交的视为主动放弃处理。阅读记录及“调休申请单”表明，林春知晓该规定，并严格按此规定操作，自2017年10月1日至2018年10月30日实际加班115.5小时，自2017年11月至2018年11月实际调休83.5小时。林春明知调休额度尚未使用完毕，即未在规定时间内使用，也未按规定申请结算薪资，自行放弃了调休或结薪的权利，无权要求元祖食品公司支付加班工资。且林春工作日加班24小时，周末加班84.5小时，节假日加班7小时，仲裁委将林春调休时间全部折周末加班时间无法律依据。林春因个人原因导致未休满年休假，仲裁委认定事实错误。依据元祖食品公司所签收的员工手册7.2.8条规定，因员工本人原因导致年休假不能在有效期限内使用完毕的，公司将予以作废处理，不予结薪，且年休假不能跨年使用，逾期作废。林春2017年度可休年休假15天，计120小时，实际已休64个小时。“年休假申请单”表明，林春明知年休假需要自行提交申请，也已经在实际操作中按规定提交年休假申请单，共申请年休假64小时。在明知剩余56小时未休、且该额度不可跨年使用的情况下，林春未提交申请，自行放弃了休假权利，理应视为因本人原因提出不休年休假。依据《企业职工带薪年休假事实办法》第十条的规定，元祖食品公司已经按时支付了工资，不应再支付未休年休假工资。 林春辩称，一、林春与元祖食品公司双方的劳动合同最迟自2018年11月9日已经被元祖食品公司单方非法解除，元祖食品公司单方解约行为属于违法解除劳动合同，依法应按解除合同经济补偿金标准的二倍支付林春赔偿金共计231694.8元。首先，本案的客观事实是：林春于2011年7月13日进入元祖食品公司处工作，担任特渠专员，2016年11月16日晋升为福建省大区营销部主管，分管福建分公司，月工资为15446.32元。2018年9月8日元祖食品公司总部稽核部对福建莆田、福清两家门店进行检查时，发现门店存在款项入账未及时打单的情况。2018年10月22日，元祖食品公司向林春发送了《解除劳动关系通知书》，声称林春是福清门店代管店长，门店款项入账未及时打单的情况违反了元祖食品公司的《员工手册》，应视为舞弊行为，并要求于2018年11月9日解除双方之间的劳动关系。其次，元祖食品公司声称自2017年9月27日至2018年11月7日期间，元祖食品公司的公章为林春保管，本案中的《解除劳动关系通知书》系林春利用管理印章之便自行制作，这明显与客观事实不符。根据元祖食品公司提交的证据九《工作交接视频及文字稿》可知，元祖食品公司的公章早已在拍摄该视频（2018年11月7日）之前就交由浙江公司保管，结合林春提交的相关证据也可知元祖食品公司的公章已经于2018年上半年交由浙江公司保管。因此，本案中的《解除劳动关系通知书》为元祖食品公司的真实意思表示。再者，现行的《劳动法》第25、26、27条和《劳动合同法》第39、40、41、42条对于用人单位单方解除劳动合同规定了明确、具体、严格的限制条件，元祖食品公司要单方解除与劳动者的劳动关系，必须符合相关法律法规的规定并承担相应的法律责任。本案中，元祖食品公司是以林春存在舞弊行为，违反用人单位《员工手册》及规章制度为理由单方解除双方之间的劳动合同关系。但经过查证，元祖食品公司于2018年10月22日出具的《解除劳动关系通知书》所述内容与客观事实存在明显的偏差：第一，元祖食品公司声称林春是福清门店代管店长纯属子虚乌有之事，林春作为浙福元祖分管福建条线的营销主管，对福建区域的业务进行统管，而元祖食品公司福清门店店长在本案发生时虽然处于空缺状态，也一直处于独立运行的状态之中，但根据国家企业信息公司系统查询可知，元祖食品公司福清门店负责人自2016年10月21日至今均为张秀琬，元祖食品公司在本案中强行为统管福建区域的林春带上福清分店长的名号并解除双方之间的劳动合同过于牵强；第二，元祖食品公司福清门店于2018年9月8日并不存在款项未入账的客观事实，当日门店款项并非“美团”、“饿了吗”等平台点单客户，系属通过门店微信支付的客户，款项实时打入了元祖食品公司注册的微信账户之中，这一情况在各门店中均可通过元祖食品公司掌控的监控录像可予以证实；第三，2018年9月8日元祖食品公司福清门店在门店微信账户收款后确实存在2273.55元的账款未及时打单的情况，这一情况的出现是因为福清门店的店员业务操作不熟的缘故，但该款项一直都在元祖食品公司账户之内，没有任何人产生过去贪墨舞弊2273.55元账款的想法，元祖食品公司也没有遭受到任何的损失；第四，林春作为浙福元祖分管福建条线的营销主管，并没有介入到各门店的日常经营管理之中，只是履行监管的职责，并非门店入账打单的实际操作人，元祖食品公司将2018年9月8日福清门店未及时打单的行为归责为林春舞弊并违反公司规章制度，并以此为由解除双方间的劳动关系，元祖食品公司的行为严重侵害了林春的合法权益。最后，即使元祖食品公司依照其公司的《员工手册》第13.9条之规定单方解约，那么依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，元祖食品公司必须举证证明其行为满足下面四个条件：（1）公司规章制度系经民主程序产生；（2）公司规章制度符合相关法律法规的规定；（3）公司规章制度经由合法途径向林春公示过；（4）林春存在违反公司规章制度的情形。而依照最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等问题而发生争议的，由用人单位负举证责任。”然而本案事实是：我们根本没有看到元祖食品公司举出有关的证据来证实其行为的合法性，依法应当承担举证不能的不利后果。相反地，本案中有充分的证据证明元祖食品公司认定林春存在舞弊行为的理由是不能成立的。故，即使元祖食品公司根据其所谓的《员工手册》第13.9条作出的决定也不具有任何合理性和合法性，元祖食品公司也根本不可能举出证据来证实其单方解除劳动合同行为的合法性，以此为由单方解约也是非法行为。综上所述，根据本案相关的事实、证据和法律法规的规定，无论什么情形下元祖食品公司单方解约均没有合法性，其行为属于非法解除劳动合同的情形。根据《劳动法》第98条、《劳动合同法》第46条、第47条、第87条及相关行政法规、司法解释之规定，元祖食品公司应按照解除合同经济补偿金标准的二倍向林春支付赔偿金共计231694.8元。关于加班费：一、林春在劳动关系存续期间加班的事实清楚明确，其主张2017年10月至2018年10月的加班费用依法有据，应当予以支持。林春在元祖食品公司工作期间一直兢兢业业，认真完成元祖食品公司交办的各项事务，根据林春提供的元祖食品公司公司OA考勤记录可知，2017年10月至2018年10月期间林春共超时工作497.4小时，故元祖食品公司应当向林春支付2017年10月至2018年10月的加班费66216.4元（88.75元/小时×497.4小时×1.5=66216.4元）。二、元祖食品公司应依法向林春支付2017年度和2018年度未休年休假工资19170元。林春自1993年参加工作以来，一直辛勤为社会做贡献，从未间断，累计工作年限长达25年。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）及第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期的规定。故林春2017及2018年度年休假应为15天，已休6天，剩余9天。根据第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故元祖食品公司应向林春支付2017年度和2018年度未休年休假工资（710元/天×9天×3=19170元）。综上所述，元祖食品公司应依法向林春支付劳动关系存续期间的加班费及未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及庭审确认的证据，本院对当事人无异议的事实确认如下： 2011年7月13日，林春与元祖食品公司签订《劳动合同》，担任特渠专员，合同期限自2011年7月13日至2014年9月30日止。同日林春签署《员工签收书》,载明其收到并阅读了员工手册所有条款，无任何异议。《员工手册》第6.6.1条规定，在国家或公司规定工作时间外如需加班，应事前提交《加班申请单》。第7.2.8条规定，员工应在不影响工作的前提下，合理安排并按公司规定使用年休假，因员工本人原因造成年休假不能在有效期内使用完毕的，公司将予以作废处理，不予结薪，年休假不得跨年使用，逾期作废。 2014年8月31日，林春与元祖食品公司再次签订《劳动合同》，林春担任销售部门科长职务，合同期限从2014年10月1日至2020年12月31日，且元祖食品公司向林春提供《元祖员工手册》作为合同附件。 2016年3月24日，元祖食品公司的总公司上海元祖梦果子股份有限公司作出《人事令》，将林春岗位由营销部科长提升为副经理，于2016年4月1日起生效。2017年7月10日，元祖食品公司原协理陈龙发将公章移交给总公司特助陈如；2017年9月27日，总公司特助陈如将公章移送给林春；2018年，林春将公章归还给浙江公司。 2018年10月22日，元祖食品公司向林春发出《解除劳动关系通知书》，其中载明：“总部稽核部于2018年9月8日对福建莆田、福清两家门店进行检查时，发现门店存在不及时打单，账实不相符的情况，且金额较大。当时福清店长离职，您在此期间一直作为福清门店代管店长职务，在此期间发生的不及时入账行为，您本人也对上述问题于2018.9.26提交了检讨报告。该行为违反了公司财务管控要求，根据2016年8月30日全系统签订的《关于门店舞弊行为警示之重申》第三条规定：顾客支付货款时，未及时入账这一行为视为舞弊行为。鉴于上述过失行为，公司决定：根据《员工手册》13.9违反及未执行公司规定制度，解除劳动合同，扣绩效薪资2000元。劳动合同解除日期：2018年11月9日，请您于2018年10月24日前做好工作交接，并办理离职手续。” 另查，林春离职前12个月平均工资为16082.01元/月，其中，固定应发工资为11150元/月。林春2017年可休年休假15天，计120小时，已休64小时，余56小时未休；2018年可休年休假12天，计96小时，已休110小时。2017年10月1日至2018年10月301日期间，申请人共申请且实际加班115.5小时，其中含工作日加班24小时，周末加班84.5小时（已调休66小时，剩18.5小时），节假日加班7小时。 本院认为，依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位需要对其作出的解除劳动合同的行为负举证责任。元祖食品公司主张《解除劳动关系通知书》系林春利用掌管印章的职务便利自行制作，但其对解除劳动合同之日时印章仍由林春保管，林春有伪造《解除劳动关系通知书》的行为举证不足,故该主张本院不予采信。综上，本院认为《解除劳动关系通知书》系元祖食品公司制作，是其真实意思的表示。《解除劳动关系通知书》产生的法律后果应由元祖食品公司承担。此外，元祖食品公司主张林春2018年9月系福清店代管店长证据不足，其在《解除劳动关系通知书》中以林春系代管店长未尽职责为由解除与林春的劳动关系系非法解除，故应当按照法律有关规定向林春支付赔偿金。本案中，林春于2011年7月13日入职元祖食品公司，2018年11月9日离职，故元祖食品公司应当向林春支付违法解除劳动合同的赔偿金241230.15元（16082.01元/月×7.5个月×2）。 林春作为公司高管，对公司《人力资源管理制度》中加班、休假制度应该知悉并予以遵守。其未及时办理加班申请手续，未及时补休年假导致的经济损失本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、福建元祖食品有限公司于本判决生效之日起十日内向林春支付赔偿金231694.8元； 二、驳回福建元祖食品有限公司其他诉讼请求。 三、驳回林春其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建元祖食品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  梁旭丹 二〇一九年六月二十六日 书记员  叶 炜 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2 12