广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法排民一初字第313号原告冉隆秀，女，XXXX年XX月XX日出生，土家族，住XXX，公民身份号码：XXX。委托代理人崔荣成，男，XXXX年XX月XX日出生，土家族，住XXX，公民身份号码：XXXX，是原告的丈夫。被告东莞有利皮具电子有限公司，住所地：广东某，营业执照注册号：XXX。法定代表人李惟邻，该公司总经理。委托代理人孙章宾，广东赋诚律师事务所律师。委托代理人曾文楚，广东赋诚律师事务所实习律师。原告冉隆秀诉被告东莞有利皮具电子有限公司（以下简称“东莞有利公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序进行独任审判，并于2014年9月17日公开开庭进行了审理，原告冉隆秀及其委托代理人崔荣成，被告东莞有利公司的委托代理人孙章宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉隆秀起诉称，原告于2005年2月12日入职被告东莞有利公司务工至今，被告并未与原告签订劳动合同。期间，签订的两次劳动合同均是由办公室人员代为签订，该劳动合同为无效合同，故被告应支付原告入职后九年半的双倍工资差额。被告实行28天工作制，每月只放一天假，原告每天工作时间超过12小时，长期的超负荷工作导致原告腰肩盘突、高血压等。2014年3月9日，原告请假治病，后在2014年5月1日请病假遭被告拒绝，原告在2014年5月9日按照被告的要求提交疾病诊断证明书并请假至2014年5月31日。2014年5月25日，原告在去医院看病途中发生车祸住院，导致脑震荡、右手撕裂性骨折等。2014年6月1日原告持住院证明向被告请假遭到被逼辞工。由于被告未按照国家规定为原告购买保险，导致原告两次生病及车祸的伤害共花费70000余元无处报销，被告应承担全部的责任。根据法律的规定，被告应支付原告请假治病期间即2014年3月至6月的工资共计6320元。原告生病及受伤住院期间，于2014年7月1日请假遭拒，并被告知：从2014年7月1日起，3天不上班按自动离职处理。2014年7月7日，原告带药出院，原告被逼解除劳动关系，被告应按照法律规定支付原告经济补偿金66500元。综上所述，原告冉隆秀为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告支付拖欠的2014年3月至6月每月薪资1580元，共计6320元；2、被告支付原告未签订劳动合同违法用工九年半的双倍工资差额570000元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金66500元；4、本案诉讼费由被告承担。被告东莞有利公司答辩称，1、原告现年53岁，已达到法定的退休年龄，其与被告之间为劳务关系，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律的依据；2、原告有2014年3月提供劳务期间的报酬414.4元尚未领取，其后在2014年6月并未为被告提供劳务，无权要求被告支付报酬，因双方对劳务报酬存在争议，且原告的报酬需要其本人确认、领取，被告并不存在故意拖欠原告劳务报酬的事实。经审理查明，原告冉隆秀于2005年2月12日入职被告东莞有利公司。原告上班至2014年3月8日，后向被告请假，并未回被告处上班。2014年3月1日至8日期间，原告的工作报酬为414.3元，该报酬被告并未支付给原告。2014年5月25日，原告因车祸受伤在东莞市企石医院住院治疗至2014年7月7日，医生诊断为双肺挫伤并双侧胸腔少量积液、脑震荡等。2014年6月1日，原告向被告提交请假条，主张因病及受伤要求请假一个月即2014年6月1日至30日。2014年7月7日，原告向东莞市劳动部门提交《劳动人事争议申请书》及相关材料，东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2014年7月9日出具东劳人仲院企石庭案字（2014）47号不予受理通知书，该通知书记载：经审查，冉隆秀的申请不属于劳动人事争议仲裁范围，原因在于：1、参照粤劳仲函（2009）1号《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》，劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定；2、依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二、三条的规定，申诉主体不成立，冉隆秀与东莞有利公司的劳动争议不属于劳动法调整的范围，故该庭不予受理。原告不服该通知，于法定的期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告提供东莞市企石医院出院诊断证明书及诊断证明书，证明被告要求原告上班时，原告在医院住院治疗，且原告在2014年6月1日向被告请假时，被告予以拒绝。被告对上述两份证据的真实性没有异议，但对其关联性有异议，其主张原告并未向其出示过出院诊断证明书，在原告向被告出示疾病诊断证明书，被告亦同意原告请假一个月，有其提供的请假条为证。原告提供有利公司薪水简表，证明其工资标准。该薪水简表中并无被告的盖章确认。被告对薪水简表的真实性不予确认，主张该简表中并未注明具体的时间，无法确认，并提供2013年6月至2014年2月的银行流水及2013年2月至2014年3月的现金工资明细表证明原告的工资情况。原告主张其与被告之间存在劳动关系，2014年3月8月至同年6月为原告的患病期间，故被告有义务支付该期间的薪资，且应按照基本工资1580元／月支付。被告对此提出异议，认为原告与被告之间存在的是劳务关系，原告在2014年3月8日至同年6月并未为被告提供劳务，故被告依法不应支付其报酬，此外，原告的基本工资为1470元。对于未签订劳动合同双倍工资差额，原告主张其在2005年2月12日入职后，被告并未与其签订劳动合同，期间签订的两份劳动合同均不是其本人所签订，故被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额，从2005年2月12日起至2014年6月30日，按照平均工资2500元／月计算。被告对此提出异议，认为原告已达到法定的退休年龄，其无需与原告签订劳动合同，原告入职时有签订过劳动合同，但因时间太久无法提供。原告主张其在2014年5月请假时，被告不同意其请假而要求其辞工，故其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，在2014年1月1日前按照一年支付一个月工资、2014年1月1日起按照一年支付两个月工资的标准，以2013年3月至2014年2月的平均工资3500元／月计算。被告对此提出异议，认为其与原告之间存在劳务关系，其并未要求原告辞工，而是要求原告提供医院出具的证明单据，原告在2014年6月没有请假亦未上班，故被告以为原告不做了，不存在解雇原告的情况，故不应支付原告经济补偿金。以上事实，有原告提供的东莞市劳动人事争议仲裁院不受理通知书及送达回证、东莞市企石医院出院诊断证明书、东莞市企石医院出院小结、工卡、东莞市企石医院疾病诊断证明书、有利公司薪水简表，被告提供的简历表、参加社会保险增员表、请假条、考勤表、2013年6月至2014年2月工资表、2013年2月至2014年3月份（部分现金）工资明细表、东莞市企石医院出院诊断证明书两份、证据交换笔录及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告冉隆秀生于1961年8月13日，至2011年8月13日止，冉隆秀已年满50周岁，达到法定的退休年龄，因此参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，自2011年8月14日起，冉隆秀与东莞有利公司之间建立的关系属于劳务关系，不属于劳动关系，并不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，故本案为劳务合同纠纷。根据查明的事实，原告冉隆秀在被告东莞有利公司上班至2014年3月8日后并未回被告处上班，其在2014年6月1日向东莞有利公司请假1个月，期满后未回被告处上班，同时原告主张其在2014年6月4日申请劳动仲裁，故原告与被告之间的劳务关系现已解除，本院对此予以认定。庭审中，双方均确认被告并未支付原告2014年3月1日至3月8日的报酬414.3元，对于该部分劳动报酬，被告应予以支付。因原告冉隆秀与被告东莞有利公司之间不存在劳动关系，原告在2014年3月9日起并未回被告处上班，原告主张被告应支付其2014年3月9日至2014年6月30日的报酬及解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。关于被告是否应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额的问题。本院认为，第一，原告于2005年2月12日入职被告处，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应与原告签订书面的劳动合同，被告主张其与原告已签订了书面的劳动合同，但并未提供证据佐证，本院对其该主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条的规定，被告应支付原告在2005年3月12日至2006年2月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，且自2006年2月13日起，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2006年2月13日至2011年8月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据，本院对此不予支持。因原告生于1961年8月13日，至2011年8月13日止，原告已年满50周岁，达到法定的退休年龄，其与被告的劳动关系自此终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应在2011年8月14日起一年内就2005年3月12日至2006年2月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额向劳动仲裁部门申请仲裁，但无论根据东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭出具的不予受理通知书中记载的原告提交申请仲裁材料的时间即2014年7月1日，或是原告主张的其申请仲裁时间即2014年6月4日，均已超过了法定的仲裁时效，原告要求被告支付2005年3月12日至2006年2月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院对此不予支持。第二、自2011年8月14日起，原告与被告之间建立劳务关系，原告主张2014年8月14日至2014年6月30日期间的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。故原告主张2005年2月12日至2014年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额的依据不足，本院对其该项诉求依法予以驳回。综上，被告东莞有利公司应支付原告冉隆秀于2014年3月1日至同年3月8日的劳动报酬414.3元，对于原告超出上述数额的请求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第四十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告东莞有利皮具电子有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告冉隆秀2014年3月1日至2014年3月8日期间的劳动报酬414.3元；二、驳回原告冉隆秀的其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5114.1元，已由原告冉隆秀预交，由原告负担5111元，被告东莞有利皮具电子有限公司负担3.1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。代理审判员  李慧仪二〇一四年十月二十一日书 记 员  苏俏针附相关法律条文：（摘录）《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第1页共3页