北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2014）丰民初字第14390号原告北京当升材料科技股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路**总部基地****。法定代理人李建忠，总经理。委托代理人陈翔宇，男，1980年2月15日出生，该公司运营总监。委托代理人何立敏，北京市亦非律师事务所律师。被告惠锐剑，男，1978年10月16日出生。原告北京当升材料科技股份有限公司（以下简称当升公司）与被告惠锐剑劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。原告当升公司委托代理人张翔宇、何立敏，被告惠锐剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告当升公司诉称：我公司于2011年7月11日与被告签订了为期三年的劳动合同，自2011年7月11日起至2014年7月10日止，当时双方还签订了附件，其中合同附件2-工资约定书证明：“被告的工资明细：基本工资12100元，绩效奖金基数9900元。合计每月工资为22000元。工资的发放方式：1、基本工资每月全额发放，其作为加班费计算基数。2、绩效奖金当月预支100%，年底根据全年考核结果多退少补。以上内容的变更以甲乙双方签订的书面协议，或以公司的签批文件为依据。”因被告不能胜任工作，我司于2012年7月30日与被告解除劳动合同。自此之后，被告就未到公司上班。裁决书认定被告的月工资为26400元，除基本工资12100元外，另外多出的14300元，无事实依据及法律依据，应当予以纠正。合同附件2明确了惠锐剑的基本工资是12100元，绩效奖金基数9900元。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度，就是“以绩取酬”。基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。被告根本没有到公司上班，不存在为公司创造业绩的事实。劳动合同附件明确约定：绩效奖金是预支。同时约定附件2的变更：以甲乙双方签订的书面协议，或以公司的签批文件为依据。至今双方并未对工资金额协议进行调整，我公司也未签发过调整被告工资的文件，所以，被告的工资支付标准应当依据双方签订的劳动合同及附件为依据。综上，诉至法院，请求：1、不支付被告自2012年8月1日至2014年7月10日工资324184元；2、不支付被告医药费845.16元。被告惠锐剑辩称：一、原告声称被告不能胜任工作被解除劳动合同与事实不符，生效判决书已经认定原告解除劳动合同无事实和法律依据，属于非法解除。二、原告声称被告“根本没到公司上班，不存在为公司创造业绩的事实”与实际情况不符。原告违法解除劳动合同，禁止被告进入工作场所，被告要求继续履行劳动合同，要求原告提供工作条件，继续履行劳动合同，原告为了维护其法人代表颜面不予回应，导致被告客观上无法履行劳动合同，应当由原告承担相应的后果。三、原告主张的工资情况与事实不符，2012年1月19日原被告协商一致调整了原告的工作岗位，同时工资由22000元增加至26400元，有银行工资卡流水为证，工资卡流水与26400数额吻合，远超过12100元，也超过22000元，且是在原告声称被告不胜任工作的情况下发放的工资数额。四、原告主张未签订书面协议调整工资也未发过调整被告工资的文件，与实际情况不符，原被告协商一致加薪20%以后，被告通过工资发放体现了双方协商一致的结果，表现为工资发放流水记录，被告曾要求原告劳动合同管理部门完善相应的书面材料，该部门表示工资卡流水已经体现了，原告内部疏于管理，不能以此侵犯被告权利，原告向被告工资卡打入26400元代通知金，事实上书面证实了被告工资不低于26400元。五、医疗费以查证的为准。综上，被告同意仲裁裁决结果。经审理查明：惠锐剑于2011年7月11日入职当升公司，同日双方签订了劳动合同及劳动合同附件1-职务协议书、劳动合同附件2-工资约定书，劳动合同约定合同有效期为2011年7月11日至2014年7月10日，劳动合同附加2-工资约定书载明惠锐剑工资为基本工资12100元，绩效奖金基数9900元，绩效奖金为计算基数，实际发放为计算基数的0%-150%，依据季度考核结果进行调整。工资的发放方式为：1、基本工资每月全额发放，其作为加班费计算基数。2、绩效奖金当月预支100%，年底根据全年考核结果多退少补。2012年7月30日，当升公司作出《解除劳动合同通知书》，与惠锐剑解除劳动合同，2012年8月20日，惠锐剑向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、确认当升公司单方解除劳动关系违法；2、继续履行劳动合同。2013年1月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第2406号裁决书，认为当升公司与惠锐剑解除劳动合同缺乏事实依据和法律依据，裁决当升公司继续与惠锐剑履行2011年7月11日双方签订的劳动合同。裁决作出后，当升公司不服，诉至本院，要求驳回惠锐剑要求双方继续履行劳动合同的请求事项并确认当升公司与惠锐剑解除劳动关系合法，2013年11月6日，本院作出（2013）丰民初字第04055号判决书，认定当升公司于2012年7月30日单方作出决定与惠锐剑解除劳动合同没有事实和法律依据，判决：1、当升公司与惠锐剑继续履行2011年7月11日签订的劳动合同，2、驳回当升公司的诉讼请求。判决作出后，当升公司不服诉至北京市第二中级人民法院（以下简称北京二中院），后于2014年3月24日申请撤回上诉，北京二中院于2014年3月24日作出（2014）二中民终字第00048号民事裁定书，裁定：准许当升公司撤回上诉，双方均按原审法院判决执行。当升公司每月发放上月工资，当升公司主张惠锐剑2012年1月起工资调整为基本工资14520元，绩效工资11880元，并向本院出具工资条发放电子邮件送达地址确认书、公证书及2012年1月至6月发放工资条邮件截屏以证明其主张。工资条发放电子邮件送达地址确认书上显示惠锐剑书写并签字确认其电子邮箱地址为×××，该地址为员工个人工资条电子邮件接收地址；公证书确认当升公司向上述邮箱地址发送2012年7月工资条，工资条上显示惠锐剑基本工资14520元，绩效工资11880元；2012年1月至6月发放工资条邮件截屏显示从2012年2月起，惠锐剑基本工资14520元，绩效工资11880元。惠锐剑对上述证据真实性不持异议，但主张其工资标准为26400元，不论是基本工资还是绩效工资，均是其工资的组成部分，当升公司违法解除劳动合同导致其不能上班，当升公司应当承担因此造成的损失。当升公司于2012年8月21日，向惠锐剑转账支付“代通金”26400元，“经济补偿金”21024元。当升公司于2012年8月开始，停止为惠锐剑缴纳医疗保险。根据惠锐剑提交的北京市门诊收费专用票据显示，2012年8月后，惠锐剑共发生医疗费4923.67元，丰台仲裁委员会裁定当升公司应当支付惠锐剑医药费845.16元，惠锐剑同意该项裁决结果。另查：惠锐剑分别于2012年10月26日及2013年12月4日以当升公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求当升公司支付：1、2012年8月1日至2012年11月30日、2012年12月1日至裁决之日期间的每月工资26400元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金；2、医药费5000元。2014年7月30日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第16号、（2014）304号裁决书，裁决当升公司支付惠锐剑：1、2012年8月1日至2014年7月10日工资616000元；2、医药费845.16元；3、驳回惠锐剑的其他仲裁请求。以上事实，有劳动合同、劳动合同附件1-职务协议书、劳动合同附件2-工资约定书、京丰劳仲字（2012）第2406号裁决书、（2013）丰民初字第04055号判决书、（2014）二中民终字第00048号民事裁定书、工资条发放电子邮件送达地址确认书、公证书、发放工资条邮件截屏、中国工商银行网上银行电子回单、北京市门诊收费专用票据及当事人陈述等材料在案佐证。本院认为：根据查明的事实，当升公司于2012年7月30日向惠锐剑作出《解除劳动合同通知书》，惠锐剑因此向丰台仲裁委员会提起劳动仲裁并进行后续诉讼，已有生效判决确认当升公司的解除行为没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同，并判决双方继续履行劳动合同，惠锐剑虽然在2012年8月1日至2014年7月10日期间没有为当升公司提供劳动，但此系当升公司违法解除劳动合同所致，所以当升公司应当支付惠锐剑2012年8月1日至2014年7月10日期间的工资损失。惠锐剑于2012年工资调整为基本工资14520元，绩效工资11880元，根据当升公司提交的工资条，绩效工资每月固定发放。考虑到惠锐剑的工资数额较高，且在该期间惠锐剑未为当升公司实际提供劳动，故本院判令当升公司按北京市2013年度社会平均月工资的三倍为基数支付惠锐剑2012年8月1日至2014年7月10日期间的工资损失，因惠锐剑与当升公司的劳动关系持续履行至劳动合同期满，当升公司于2012年8月21日向惠锐剑转账支付的26400元及21024元应当视为工资。因当升公司于2012年8月停止为惠锐剑缴纳医疗保险，因此应当向惠锐剑支付医药费，惠锐剑同意仲裁裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京当升材料科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付惠锐剑二〇一二年八月一日至二〇一四年七月十日期间工资三十五万八千六百八十六元；二、北京当升材料科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付惠锐剑医药费八百四十五元一角六分；三、驳回北京当升材料科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京当升材料科技股份有限公司有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员 郑 壹二〇一四年十月二十日书 记 员 胡嘉娱