广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初1475号 原告:南宁华顺税务师事务所有限责任公司，住所地：南宁市滨湖路****楼**房。 法定代表人：罗冠容，所长。 委托诉讼代理人：黄金泉，女，系该公司员工。 被告:黄焕展，男，1977年9月27日出生，汉族，住南宁市良庆区。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年1月24日 开庭时间：2019年5月27日 当事人到庭情况： 原告方：原告南宁华顺税务师事务所有限责任公司的委托诉讼代理人黄金泉到庭。 被告方：被告黄焕展到庭。 原告诉请要点 1、原告无须支付解除劳动关系赔偿金99000元；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 被告于2002年2月1日到原告处工作，双方于2008年以前签订有劳动合同，2008年以后虽然存在劳动关系，但公司没有再签订书面劳动合同。原告辞退被告前，被告每月工资是3000元左右（含各类保险），被告的岗位是代理部主任，主要从事为客户申报纳税、购买发票、传递涉税文书等各种涉税事项工作。2018年5月份，原告实际经营者凌军电话通知被告，因公司业务减少，解除与被告的劳动关系，并于2018年5月开始停止缴纳被告的各类保险金和停发工资，也搬空了公司所有的东西，现在被告不知道原告公司在何处经营。综上所述，被告认为仲裁裁决公平公正，请求予以维持。 事实认定 2002年2月1日，被告到原告处从事税务代理人工作，被告月平均工资为3000元，当月15日发放上月工资，原告向被告支付工资至2018年4月止，被告在原告处工作至2018年5月15日。 被告名下的《交通银行个人客户交易清单》显示2018年2月至2018年4月实发工资分别为2001.3元、1902.3元、1652.3元。原告提供的《工资表》及《交通银行电子回单凭证》显示被告2017年12月至2018年4月的应发工资分别为2200元、2200元、2299元、2200元、1950元，2017年12月至2018年4月的实发工资分别为1803.3元、1803.3元、2001.3元、1902.3元、1652.3元。 2018年9月26日，被告作为申请人，以本案原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金102400元。2019年1月10日，该委作出南劳人仲裁字〔2019〕第32号仲裁裁决书，裁决如下：自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁华顺税务师事务所有限责任公司向申请人黄焕展支付解除劳动关系赔偿金99000元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 在诉讼过程中，原、被告明确双方劳动关系已经解除。原告主张2018年4月，原告公司的凌军以电话的形式通知被告，因公司经营困难，无法支付员工工资，通知被告解除劳动关系。被告主张2018年5月15日，原告公司的凌军电话通知其因为公司经营困难，解除双方劳动关系。 判决理由 本案诉讼过程中，原、被告对被告在原告处工作期间自2002年2月1日至2018年5月15日均无异议，本院对此予以确认。原告主张解除劳动关系的原因是公司经营困难，并主张经营状况不佳是指公司只能发放一个人的工资，原告解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可解除劳动关系的情形，原告提交的《员工工资表》、《社保缴费凭证》仅能显示其已向工资表上载明的员工发放工资和缴纳社保，并未能证明其生产经营发生严重困难，应由其承担举证不能的法律后果，故本院认定原告以公司经营困难为由与被告解除劳动关系，属违法解除。 被告提供的其名下《交通银行个人客户交易清单》显示2018年2月至4月收入的工资金额与原告提交载明有被告姓名的《工资表》中记载的实发工资数额一一对应，已形成完整的证据链，因此本院对原告提供的2017年12月至2018年4月《工资表》的真实性予以确认。被告2017年12月至2018年4月应发工资分别为：2200元、2200元、2299元、2200元、1950元，月平均工资为2170元[（2200元+2200元+2299元+2200元+1950元）÷5个月]，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金71610元（2170元×16.5个月×2倍），对于被告在仲裁时主张的超出部分本院不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 原告南宁华顺税务师事务所有限责任公司支付被告黄焕展违法解除劳动关系赔偿金71610元。 案件受理费10元，由原告南宁华顺税务师事务所有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长 肖 哲 人民陪审员 骆 雁 人民陪审员 郭玉荣 二〇一九年六月十二日 书 记 员 麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。