江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2014）亭新民初字第0173号原告蔡东生，男。委托代理人王加龙、李云峰，江苏新苑律师事务所律师。被告周金舍，男。被告盐城市联艺会展服务有限公司，住所地盐城市亭湖区旭日路******。法定代表人王飚，董事长。被告森风集团有限公司，住所，住所地盐城经济技术开发区希望大道南路**div>法定代表人沈峰，董事长。委托代理人姜烨，江苏大直律师事务所律师。委托代理人陆琪，江苏维世德律师事务所律师。原告蔡东生与被告周金舍、盐城市联艺会展服务有限公司、森风集团有限公司身体权、健康权纠纷一案，本院于2014年2月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员邵海峰公开开庭进行了审理。该案后经批准转为普通程序并依法组成合议庭，于同年10月13日再次公开开庭进行了审理。原告蔡东生及其委托代理人王加龙、李云峰，被告周金舍、被告盐城市联艺会展服务有限公司（下称联艺会展服务公司）的法定代表人王飚、被告森风集团有限公司（下称森风集团）的委托代理人姜烨、陆琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡东生诉称：2013年4月26日上午，被告周金舍找我到盐城市新体育馆为森风汽摩奥迪4S店搭建汽车展台，日工资130元。4月27日上午，在搭建过程中摔倒致伤，后送到盐城市第一人民医院抢救治疗，诊断为腰Ⅰ椎体爆裂性骨折。2013年5月20日出院。该工程是被告森风集团公司发包给被告联艺会展服务公司施工，有联艺会展服务公司法定代表人王飚委派周金舍现场管理指挥。联艺会展服务公司作为雇主对原告的损害应负直接赔偿责任。被告森风集团公司应负连带责任。请求法院判决被告赔偿医疗费55098.46元、误工费23400元、护理费9120元、住院伙食补助费432元、营养费810元、残疾赔偿金65076元、交通费1000元、后续治疗费7000元、精神损害抚慰金5000元，合计人民币155236.46元。被告周金舍辩称：我是受联艺会展服务公司的法定代表人王飚雇佣负责现场施工管理。工钱由我按照日工数报给王飚，然后王飚适当的加一点钱作为报酬支付给我。工钱再由我支付给工人。我不同意承担责任。请求法院依法处理。被告联艺会展服务公司辩称：我公司承揽被告森风集团的展台搭建工作后发包给被告周金舍施工。周金舍将所有的人工数报给我，我结算工钱给周金舍。同时在人工总数钱的基础上加一点付给周金舍作为报酬。周金舍召集工人不需要经过我，我不认识工人。我与周金舍合作过多次。周金舍负责现场施工、管理。我已经垫付23000元。请求法院依法处理。被告森风集团辩称：我司将车展展台搭建工作交由被告联艺会展服务公司完成，该公司具有会展服务及布置的资质。我公司没有过错。不应承担赔偿责任。我司已支付2万元工程款给被告联艺会展服务公司。原告自身有过错，应依法减轻其他责任人的赔偿责任。请求法院依法处理。经审理查明：2013年4月26日，森风集团（甲方）与联艺会展服务公司（乙方）签订一份《车展搭建工程合同》。约定（摘要）：1、工程名称为2013年5月1日车展搭建，展览时间2013年4月29日-5月1日，施工时间为2013年4月26日-28日，地址，地址盐城新体育馆广场，2决算价格41000元，乙方应于2013年4月28日前完工，甲方于2013年6月30日前全部付清展位施工造价，3、乙方按甲方确定的设计方案包工、包料、包工期、保质量进行施工，乙方按施工安全规定和采取预防事故的措施，确保施工安全和第三者的安全。合同签订后，联艺会展服务公司将展台搭建工程具体交由周金舍组织人员施工。2013年4月27日上午，在搭建过程中，蔡东生从钢结构脚手架上不慎摔倒，致身体受伤。后被送至盐城市第一人民医院住院治疗。诊断为腰Ⅰ椎体爆裂性骨折。期间联艺会展服务公司法定代表人王飚向蔡东生付款23000元。2014年2月，蔡东生诉至本院。审理过程中，应蔡东生的申请，本院依法委托盐城市第四人民医院司法鉴定所对蔡东生的伤情进行鉴定。同年7月，该鉴定所作出盐市四院司鉴（2014）法临鉴字第1089号《法医学鉴定书》。结论为：1、蔡东生因意外高坠致腰Ⅰ椎体压缩性爆裂性骨折、脊髓损伤伴不全瘫诊断明确，经临床治疗现伤情相对稳定，构成人损十级伤残，2、建议误工期限180日为宜，护理期限90日为宜（住院期间2人护理，出院后1人护理），营养期限90日，3、后续治疗取腰椎内固定费用原则上以实际发生费用为准，为方便案件处理，参照县（市）级医院医疗收费标准，二次手术取腰椎内固定需柒仟元。2014年10月8日，盐城经济技术开发区新城街道民生村民委员会出具一份证明：蔡东生其原承包的集团土地已于2012年11月份因沈海高速东侧被完全征用，情况属实。蔡东生已于2014年2月参加社会保险并取得江苏省人力资源和社会保障厅的社会保障卡。本案经本院组织调解，双方当事人各执己见，致调解未果。另查明：1、联艺会展服务公司工商登记执照中注明许可经营项目：会议及展览服务，礼仪服务，为大型庆典进行的筹备、策划、组织活动，信息咨询，企业管理，企业营销策划，企业形象策划，建筑装饰装潢设计，平面设计，图文设计。2、蔡东生因事故所致损失有：医疗费55098.46元、误工费70元／天×180天=12600元、护理费24天×60元／天×2人＋66天×60元／天=6840元、住院伙食补助费24天×18元／天=432元、营养费90天×9元／天=810元、残疾赔偿金32538元／年×2年=65076元、交通费200元、后续治疗费7000元，合计人民币148056.46元。本院认为：公民的身体健康权受法律保护。一、关于本案的民事责任主体及应负何种民事责任的问题。原告跟随被告周金舍前往新体育馆车展场地从事展台搭建工作，周金舍负责现场管理指挥，工资由周金舍直接结算，周金舍自身从被告联艺会展服务公司处加价结算工程款作为报酬，周金舍与工人不是同工同酬关系，故原告与周金舍之间存在隶属性，原告系受周金舍的雇佣。现原告在从事雇佣活动中受伤，周金舍作为雇主理应承担赔偿责任，故本院对原告要求周金舍赔偿损失的诉求依法予以支持。被告森风集团将车展展台搭建工程发包给被告联艺会展服务公司，虽然联艺会展服务公司的企业营业执照中注明许可经营范围包括“会议及展览服务”，但指明的是展览服务工作，并无场地设备、展台搭建等工程项目内容；即便联艺会展服务公司具备展台搭建的经营许可，也不等于能够进行该种类的工程施工，因为施工仍需具备建设行政主管部门颁发的资质证。本案中联艺会展服务公司不具有展台搭建的施工资质，故被告森风集团将工程发包给不具备施工资质的单位施工，被告联艺会展服务公司又将该工程交由同样不具备施工资质的周金舍实施，被告森风集团、联艺会展服务公司均应承担连带赔偿责任。二、关于赔偿范围问题。其中由于原告的承包地已被征用，故可按城镇居民标准计算残疾赔偿金。由于本次事故造成原告伤残，给原告带来一定的精神痛苦，故被告应适当赔偿精神损害抚慰金，数额本院酌定为5000元。交通费虽无票据证实，但系实际会发生的费用，故本院酌定为200元。其余原告主张的各项损失本院依法医学鉴定结论核算。原告自身不具有施工作业资质，且工作过程中忽视自身安全，没有尽到安全防范义务，亦具有一定过错，故得依法减轻其他侵权人的赔偿责任，综合考虑原告的伤残程度、被告过错大小、赔偿能力、本地区经济水平等因素，酌定被告承担的民事赔偿责任比例为70%，已支付的23000元应予冲减。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：一、被告周金舍应赔偿原告蔡东生医疗费38568.92元、误工费8820元、护理费4788元、住院伙食补助费302.4元、营养费567元、残疾赔偿金45553.2元、交通费140元、后续治疗费4900元、精神损害抚慰金5000元，合计人民币108639.52元，扣除已支付的23000元，被告周金舍应于本判决生效之日起十日内赔偿原告蔡东生各项损失85639.52元；二、被告盐城市联艺会展服务有限公司、被告森风集团有限公司承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1075元，鉴定费2084.5元，合计人民币3159.5元，由原告蔡东生负担1420元，被告夷荐高负担1739.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币1075元。审 判 长  朱明华审 判 员  邵海峰人民陪审员  张 瑜二〇一四年十月十六日书 记 员  杨 斌附录法律条文1、《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。2、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。