湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05358号上诉人（原审被告）胡永胜，男，汉族，1969年1月1日出生。委托代理人文烜，湖南孚悦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南长庆机电科教有限公司，住所地长沙市天心区环保工业园港子河路129号。法定代表人毛笠泓，董事长。委托代理人苏剑，湖南若华律师事务所律师。上诉人胡永胜因与被上诉人湖南长庆机电科教有限公司（以下简称长庆公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）(2014)天民初字第1440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：长庆公司与胡永胜于2013年2月25日签订用工协议，安排胡永胜在行政人事岗位工作，约定基本工资2600元。胡永胜于2014年1月27日离职，后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2014年4月14日作出长劳人仲案字（2014）第118号裁决书，其中非终局裁决部分裁定由长庆公司支付胡永胜加班工资12358.62元。长庆公司不服该项裁决，遂诉至法院，请求判令：1、撤销长劳人仲案字（2014）第118号裁决书非终局裁定部分第一项裁决；2、被告承担本案的诉讼费用。原审法院另认定：长庆公司于2013年6月至8月三个月期间实行每周六上班制。胡永胜在长庆公司工作期间，于2013年11月16日（周六）受公司委派前往长沙市移动营业厅办理事务，并经常代表公司参加湖南红星人才市场举办的周六现场人才招聘会。原审法院认为：长庆公司与胡永胜之间的劳动合同关系真实合法有效。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据本案查明事实，胡永胜在长庆公司工作期间，除2013年6月至8月每周六外，还代表公司前往移动营业厅办事1天，并经常参加周六现场人才招聘会，因参加招聘会次数无法确定，法院酌情确定为5天，上述加班时间共计20天。长庆公司应支付的加班费为4781.6元（2600元÷21.75×20×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、驳回长庆公司的诉讼请求；二、限长庆公司于判决生效后10日内支付胡永胜加班工资4781.6元。如长庆公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由长庆公司承担。胡永胜不服原审判决上诉称：一、原审判决适用法律错误。被上诉人在其诉讼请求中只请求“撤销长劳人仲案字（2014）第118号裁决非终局裁决部分第一项裁决”，原审判决超出被上诉人在原审中的请求范围作出裁判，严重违法。二、原审法院针对被上诉人的诉讼请求，作出判决内容自相矛盾的（2014）天民初字第1440号民事判决书，明显违法。三、上诉人自2013年2月25日入职以来，实际工资为每月2800元。上诉人在被上诉人处上班，每周都是六天工作制，原审判决对于加班时间的认定以及工资标准的认定不符合事实，属认定事实不清。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，违反法定程序，请求二审法院依法查明事实，支持胡永胜的请求，维护胡永胜的合法权益。长庆公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。胡永胜实际工资按照劳动合同签订的是2600元。一审期间，长庆公司已经全面提供该案的所有证据，证据完整充分，请求二审法院维持原判。本院二审审理过程中，胡永胜提交了以下证据：证据一、胡永胜长沙天心农村合作银行，卡号为xxxxxxxx的银行卡交易对账单，证据二、长庆公司诚聘宣传简章。长庆公司质证称：对证据一的真实性无异议，关联性有异议，合同约定工资是每月2600元，另外200元系公司补给胡永胜的社会保险费用等。对证据二的关联性有异议，胡永胜系人事部经理，与所招聘岗位不同，工作性质不同，要求也不同，所列明的工作时间与胡永胜无关。长庆公司提交了以下证据：胡永胜解除劳动合同工资结算单。胡永胜质证称：对证据的真实性无异议，但每月2600元的工资只是试用期的工资，实际工资为2800元。本院经审核认为：上述证据经当庭质证，胡永胜提供的证据一与长庆公司提供的证据，可以相互印证胡永胜的每月工资为2800元，对这两份证据本院予以确认。对胡永胜提供的证据二的真实性予以确认。本院二审查明：胡永胜在长庆公司任职期间的每月工资为2800元。本院二审查明的其他事实与原审法院审理查明的基本一致。本院认为：根据本案案情以及双方当事人发表的辩论意见，本案的争议焦点是：一、原审判决是否超出长庆公司在原审中的诉讼请求。二、工资标准与时间问题。关于焦点一。经审查，长庆公司在原审中请求法院撤销长劳人仲案字（2014）第118号裁决书非终局裁决部分第一项裁决，其实质是长庆公司要求不支付胡永胜加班工资12358.62元。原审法院经审查认为长庆公司与胡永胜之间存在加班工资支付问题，其判决内容未超出长庆公司的诉讼请求。故胡永胜的该项上诉理由不成立，本院不予采信。关于焦点二。经审查，结合本案案情，长庆公司提供的证据材料与胡永胜提供的银行流水账单显示，胡永胜的工资每月发放数额均为2800元，故原审法院认定胡永胜的每月工资为2600元不当，本院予以调整，加班工资应以此为基数计算。对于加班时间的认定，胡永胜提供了加班的线索，长庆公司提供了指纹考勤记录，均没有证据证明加班的时间超出了20日。但原审法院酌情认定加班时间20日后，长庆公司未提起上诉，对此时间本院予以确认。因此，长庆公司应支付胡永胜加班工资5149元（2800元/月÷21.75/法定时间×20/日×200%）。综上所述，原审判决部分事实认定不清，上诉人胡永胜提出的上诉理由部分成立，故应予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院(2014)天民初字第1440号民事判决；二、湖南长庆机电科教有限公司于本判决生效后10日内支付胡永胜加班工资5149元。如果湖南长庆机电科教有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由湖南长庆机电科教有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李晴代理审判员王红兰代理审判员黄红萍二○一四年十月十四日书记员李一帆附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。