山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初9659号原告：刘营，女，汉族委托诉讼代理人：张训勇，山东崴达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张良磊，山东崴达律师事务所律师。被告：济南泽宇商贸有限公司，住所地：山东省济南市。法定代表人：陈志刚，总经理。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。原告刘营与被告济南泽宇商贸有限公司（以下简称泽宇商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘营及其委托诉讼代理人张良磊，被告泽宇商贸公司的委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘营向本院提出诉讼请求:1、请求依法判决解除原、被告签订的《劳动合同》，判决泽宇商贸公司为刘营出具解除劳动合同证明书，并为刘营办理档案及社会保险关系转移手续；2、依法判决泽宇商贸公司向刘营补发2018年6月基本工资345.37元、业务提成186元；2018年7月基本工资343.29元、业务提成119.7元；2018年8月基本工资270.37元、业务提成86.5元；2018年9月基本工资2000元、业务提成1326.9元；2018年10月基本工资2000元、业务提成280.2元；3、判决泽宇商贸公司向刘营支付解除合同的经济补偿金53101.62元;4、判决泽宇商贸公司向刘营支付2018年4月1日至2018年9月20日未签订书面劳动合同的双倍工资12765.52元；5、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：刘营自2006年3月初开始入职泽宇商贸公司从事酒水营业员工作。2018年3月31日双方签订的劳动合同到期后，泽宇商贸公司一直未与刘营签订书面劳动合同。2018年6月泽宇商贸公司胁迫刘营与山东众融人力资源管理有限公司签订劳动合同，但是刘营在此期间的工作地点及岗位均未改变，期间的工资也是由泽宇商贸公司进行发放。直至2018年9月21日在刘营的多次要求下，泽宇商贸公司才与刘营签订了劳动合同。另泽宇商贸公司在2018年6月至10月期间未足额向刘营发放工资，且其发放的工资也低于济南市最低工资标准。后泽宇商贸公司在未与刘营协商的情况下，将家住在槐荫区并长期在槐荫区华联嘉华店工作的刘营调岗到大润发省博店，变相的增加了刘营的上班支出及上班时间。且泽宇商贸公司在2006年3月至2008年10月期间的社会保险一直未为刘营缴纳。泽宇商贸公司的行为严重侵害了刘营的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。泽宇商贸公司辩称，1、请求依法判决解除原、被告签订劳动合同，这一项请求已经仲裁，而下面的判决泽宇商贸公司为刘营出具解除劳动合同证明书，并为刘营办理档案及社会保险关系转移手续的请求，没有经过仲裁程序，根据劳动法第82条规定该项请求的第2部分不应该属于法院的受理范围。但是通过该项请求的第一部分及结合仲裁刘营提的第一项仲裁请求，可见刘营主动要求解除与泽宇商贸公司之间的劳动合同，而不是泽宇商贸公司解除与刘营之间的劳动合同；2、通过泽宇商贸公司的工资发放情况记录及银行转帐凭证，可见2018年6月至10月份泽宇商贸公司均依照有关的法律规定和双方的约定，及时足额向刘营发放了相应的工资报酬。甚至比刘营所要求的工资提成还要高。因此刘营的第二项诉讼请求就没有事实和法律依据；3、结合第一点答辩意见，刘营主动要求与泽宇商贸公司解除劳动合同，另外在刘营仲裁时刘营与泽宇商贸公司并没有解除劳动合同关系。基于原、被告双方在仲裁时没有解除劳动关系，且仲裁也没有判决解除劳动合同关系，那么，刘营要求泽宇商贸公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据；4、通过劳动合同可见，2018年8月9日刘营同意与泽宇商贸公司签订了劳动合同期限为2018年4月1日至2018年9月20日的劳动合同。由此可见双方在2018年4月到2018年9月已签订了书面的劳动合同，因此原告所主张的第4项主张没有事实和法律依据。及以上几点，请求法院驳回刘营的各项诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘营2006年入职泽宇商贸公司工作，双方于2006年5月第一次签订劳动合同，期限至2018年3月31日。2018年8月9日双方第二次签订书面劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2018年9月20日。2018年9月21日，双方签订无固定期限劳动合同。2018年11月30日，刘营自泽宇商贸公司离职。泽宇商贸公司自2008年11月起为刘营缴纳社会保险。2018年10月26日，刘营向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求依法裁决解除原、被告签订的《劳动合同》;2.依法裁决泽宇商贸公司向刘营补发2018年6月基本工资345.37元、业务提成186元；2018年7月基本工资343.29元、业务提成119.7元；2018年8月基本工资270.37元、业务提成86.5元；2018年9月基本工资2000元、业务提成1326.9元；2018年10月基本工资2000元、业务提成280.2元；3.裁决泽宇商贸公司向刘营支付解除合同的经济补偿金53101.62元；4.裁决泽宇商贸公司向刘营支付2018年4月1日至2018年9月20日未签订书面劳动合同的双倍工资12765.52元。2018年12月7日，该委作出济劳人仲案[2018]1366号裁决书，裁决：一、泽宇商贸公司于裁决生效之日起支付刘营2018年10月基本工资100元;二、泽宇商贸公司于裁决生效之日起刘营2018年4月1日至8月8日未签劳动合同二倍工资7493.83元；三、驳回刘营其他仲裁请求。刘营不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。泽宇商贸公司未在法定期限内提起诉讼。另查明，刘营离职前12个月平均工资为2091元。本院认为，刘营于2016年5月入职泽宇商贸公司工作，泽宇商贸公司自2008年起为其缴纳社会保险，属于未依法缴纳社会保险的情形，刘营可以据此提出解除劳动合同并要求泽宇商贸公司支付经济补偿金，故刘营与泽宇商贸公司劳动合同于刘营申请仲裁之日即2018年10月26日解除，对刘营的该项诉讼请求，本院予以支持。泽宇商贸公司应支付刘营经济补偿金23001元（2091元/月×11个月），对于刘营的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。对于刘营要求泽宇商贸公司为刘营出具解除劳动合同证明书，并为刘营办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。刘营要求泽宇商贸公司向其支付2018年6月-10月期间的工资及奖励提成差额，但未提供有效证据证明，济劳人仲案[2018]1366号裁决书裁决泽宇商贸公司支付刘营2018年10月基本工资100元，泽宇商贸公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。2018年3月31日刘营与泽宇商贸公司劳动合同到期，2018年8月9日双方第二次签订书面劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2018年9月20日，系“补签”劳动合同，济劳人仲案[2018]1366号裁决书裁决泽宇商贸公司支付4月1日至8月8日未签劳动合同二倍工资7493.83元，泽宇商贸公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告刘营与被告济南泽宇商贸有限公司之间劳动合同于2018年10月26日解除;二、被告济南泽宇商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘营经济补偿金23001元;三、被告济南泽宇商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘营2018年10月基本工资100元；四、被告济南泽宇商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘营未签劳动合同二倍工资差额7493.83元；五、驳回原告刘营超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南泽宇商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  丁世玉人民陪审员  郭小云二〇一九年六月十一日书 记 员  李文静