云南省镇雄县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0627民初261号 原告镇雄县大水吸煤矿有限公司，统一社会信用代码91530627778556552T，住址云南省镇雄县赤水源镇。 法定代表人吕品浩，董事长。 委托代理人高芝林，云南北上律师事务所律师。 被告张东俊，男，汉族，生于1973年4月24日，山东省章丘市人，住山东省章丘市。 委托代理人谭若男，云南南广律师事务所律师。 原告镇雄县大水吸煤矿有限公司诉被告张东俊劳动争议纠纷一案，本院于二〇一九年一月二十一日受理后，依法组成合议庭，于同年三月五日公开开庭进行了审理，原告镇雄县大水吸煤矿有限公司的委托代理人高芝林、被告张东俊的委托代理人谭若男均到庭参加了诉讼，原、被告经授权后均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告镇雄县大水吸煤矿有限公司诉称，被告在我公司的煤矿上做工受伤后，我公司及时将其送去医治，并且支付了医疗费。之后，我公司派赵文浩与被告签订了《工伤处理协议书》，虽然该协议书上没有我公司的名称及原告印章，但是被告受伤时为原告工作，被告不可能同一时间在两个地方工作并且遭受两次相同的伤害。原、被告已经达成赔偿协议，被告无权再向原告主张工伤赔偿。另外，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲决字【2018】50号劳动争议仲裁裁决书适用法律错误。请求人民法院判决原告不需要向被告支付各项工伤保险待遇，本案诉讼费由被告承担。 被告张东俊辩称，原告陈述与被告签订了《工伤处理协议书》不是事实。镇雄县劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲决字【2018】50号裁决书事实清楚，该仲裁委员会认定11个月的停工留薪期在法律规定的范围内，应当得到支持。请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。 原告镇雄县大水吸煤矿有限公司针对其诉讼主张，向本院提举了镇雄县劳动人事争议仲裁委员会作出的镇劳人仲决字【2018】50号仲裁裁决书一份，该裁决书载明：申请人张东俊、被申请人镇雄县大水吸煤矿有限公司，裁决结果为：一、支持申请人要求与被申请人解除劳动关系的请求；二、由被申请人付给申请人一次性伤残补助金34811.00元（4973元/月×7个月）；三、由被申请人付给申请人一次性伤残就业补偿金41909.00元（5987.00元/月×7个月）；四、由被申请人付给申请人一次性工伤医疗补助金11974.00元（5987.00元/月×2个月）；五、由被申请人付给申请人停工留薪工资54703.00元（4973.00元/月×11个月）；六、由被申请人付给申请人住院伙食补助费715.87元（1180.00元/月÷30天×70%×26天）；七、申请人要求被申请人支付的住院营养费本委不予支持；八、申请人要求被申请人支付交通费本委不予支持；九、申请人要求被申请人支付的食宿费本委不予支持；十、申请人要求被申请人支付的鉴定费本委不予支持。 原告质证认为，对一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的金额无异议，但是对认定停工留薪时间11个月有异议，我公司只同意给付3个月的停工留薪工资。 被告张东俊质证无异议。 被告张东俊未向本院提举任何证据。 经本院审查认为，原告镇雄县大水吸煤矿有限公司提举的证据，原、被告质证无异议部分，本院予以采信。 通过庭审、举证、质证和认证，本院确认本案法律事实如下： 2017年9月22日凌晨1时左右，被告张东俊在原告镇雄县大水吸煤矿有限公司的煤矿井下挂塑料毛网时，被掉落的顶板石砸伤左腿。被告的此次损伤属于工伤，伤残等级评定为十级伤残。被告张东俊与原告协商赔偿无果，遂以申请人的名义向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年12月27日作出的镇劳人仲决字【2018】50号仲裁裁决书载明:申请人为张东俊，被申请人为镇雄县大水吸煤矿有限公司；裁决结果如下：一、支持申请人要求与被申请人解除劳动关系的请求；二、由被申请人付给申请人一次性伤残补助金34811.00元（4973元/月×7个月）；三、由被申请人付给申请人一次性伤残就业补偿金41909.00元（5987.00元/月×7个月）；四、由被申请人付给申请人一次性工伤医疗补助金11974.00元（5987.00元/月×2个月）；五、由被申请人付给申请人停工留薪工资54703.00元（4973.00元/月×11个月）；六、由被申请人付给申请人住院伙食补助费715.87元（1180.00元/月÷30天×70%×26天）；七、申请人要求被申请人支付的住院营养费本委不予支持；八、申请人要求被申请人支付交通费本委不予支持；九、申请人要求被申请人支付的食宿费本委不予支持；十、申请人要求被申请人支付的鉴定费本委不予支持。原告收到该裁决书后向本院提起诉讼，审理中，原告对裁决书中的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的金额无异议，对停工留薪期工资的计算月份有异议，同意支付被告3个月的停工留薪期工资。 本院认为，被告在原告的煤矿上做工，双方形成了事实上的劳动关系。被告在作业中所受到的伤害属于工伤、伤残等级为十级，被告因工作遭受事故伤害，依法应当获得赔偿。原告对镇雄县劳动人事争议仲裁委员会裁决由其支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的金额无异议，本院予以采纳。关于停工留薪期工资的计算，停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。据此，被告虽然未提举经市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的期限，但是原告同意支付被告3个月的停工留薪期工资。由于原、被告均未举证证明张东俊月平均工资数额，故本院只能按2016年度昭通市统筹地区职工月平均工资4973元计算（即4973.00元/月×3个月=14919元）予以支持。原告主张事故发生后已经为被告支付了医疗费，并且派赵文浩与被告签订了《工伤处理协议书》，双方已经达成赔偿协议，被告无权再向原告主张工伤赔偿，原告对此未提举任何证据加以证实，应由原告自行承担举证不能的法律责任，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告镇雄县大水吸煤矿有限公司的诉讼请求。 二、由原告镇雄县大水吸煤矿有限公司于本判决生效后60日内支付被告张东俊一次性伤残补助金34811元、一次性伤残就业补助金41909元、一次性工伤医疗补助金11974元、住院伙食补助费715.87元、停工留薪期工资14919元，共计人民币104328.87元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告镇雄县大水吸煤矿有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务方当事人不自动履行，享有权利一方当事人可在本判决确定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。 审 判 长  张国贤 人民陪审员  谢 松 人民陪审员  尹跃虎 二〇一九年六月二十日 书 记 员  李 璐 附：本判决引用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。