江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1322民初14139号 原告：黄仙仙，女，1987年12月5日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：王邦法，江苏钟山明镜(宿迁)律师事务所律师。 被告：刘文琴(又名刘芳)，女，1966年11月12日生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：洪月来，江苏沂淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡韦亮，江苏沂淮律师事务所律师。 被告：江苏五湖人力资源有限公司，统一社会信用代码913206217437404566，住所地江苏省海安县海安镇宁海南路**-6。 委托诉讼代理人：沈书丽，该公司员工。 原告黄仙仙与被告刘文琴、江苏五湖人力资源有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2018年8月14日立案受理，于2019年5月22日依法适用普通程序进行审理。原告黄仙仙及其委托诉讼代理人王邦法、被告刘文琴及其委托诉讼代理人胡韦亮、被告江苏五湖人力资源有限公司委托诉讼代理人沈书丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄仙仙诉称：被告刘文琴与被告江苏五湖人力资源有限公司存在业务合作关系，2017年11月30日，原告进入被告刘文琴店内了解出国劳务事宜，被告刘文琴承诺按照招工项目推广单内容为原告办理出国劳务，原告缴纳出国保证金1000元，2017年12月8日原告到被告江苏五湖人力资源有限公司处参加缝纫技能考试，2017年12月14日原告缴纳20000元，2017年12月19日缴纳12000元，2017年12月27日在被告江苏五湖人力资源有限公司参加日语培训，学习期间原告缴纳学费3300元、中专毕业证书办证费500元、体检费200元，学习期间原告花费生活费3000元、学习用品500元、交通费400元、办理出国护照160元。原告培训结束后，二被告并未按照承诺为原告办理去爱知县从事出国劳务手续，反而要求原告同意更改派遣地，原告不同意更改，双方发生矛盾。原告多次要求二被告退还相关费用并赔偿误工损失未果，故具状起诉。请求法院判令：一、二被告返还原告出国费用33000元、赔偿原告损失48060元；二、二被告承担本案诉讼费。 被告刘文琴辩称：被告刘文琴与原告黄仙仙洽谈等行为是代表被告江苏五湖人力资源有限公司履行职务行为，被告江苏五湖人力资源有限公司已经与原告签订赴日劳务派遣合同，且为原告安排了相关培训和证件，原告未能赴日是因为其不愿意继续履行合同而无法进行劳务派遣，原告如愿意赴日仍然可以办理赴日手续。且在原告和被告接洽和签订合同过程中，被告江苏五湖人力资源有限公司已经为原告和案外人汪静支出费用共计42530元，该费用还不包括被告刘文琴及其他员工的工资。综上，原告要求被告刘文琴承担责任没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 被告江苏五湖人力资源有限公司辩称：2017年12月8日，被告刘文琴安排原告到被告江苏五湖人力资源有限公司处参加缝纫机考试，原告通过了考试并学习了三个月的日语，后签订了劳务派遣合同。由于原告因婚姻问题放弃了出国，被告江苏五湖人力资源有限公司为原告的考察支付了日方人员往返飞机票、车旅等费用共计16800元，国际快递费用等共计5000元，共计花费21800元。另根据合同规定，如原告违约，被告江苏五湖人力资源有限公司不退还费用。 经本院审理查明，被告刘文琴租赁门店开展出国劳务派遣宣传工作，原告在被告刘文琴门店看到招工项目推广单，推广单主要内容为：日本缝纫项目、缝纫工、技能实习地点爱知县、待遇计划在日技能实习期限三年，第一个月为讲习期，讲习期津贴6万日元，第二月开始技能实习，实习期工资871日元/小时，加班1088日元/小时，日方提供在日保险、缴纳厚生年金。出国费用33000元，其他费用，日语培训费3000元、服装费等300元、培训押金700元。护照等相关证件费用自理。项目特点：海安培训、加班多、待遇高、出境快。2017年11月30日，原告报名参加赴日本爱知县出国劳务，并缴纳出国保证金1000元，2017年12月8日原告到被告江苏五湖人力资源有限公司所在地海安市参加缝纫技能培训考试，2017年12月14日原告缴纳20000元出国费用，2017年12月19日缴纳出国费用12000元。原告共计缴纳出国费用33000元，相关费用均由被告刘文琴以刘芳名义出具收据，收据上注明“出国费用走不成全退，自己放弃不退”。2017年12月27日，原告在被告江苏五湖人力资源有限公司参加日语培训，学习期间原告缴纳学费3300元、中专毕业证书办证费500元、体检费200元，学习期间原告花费生活费3000元、学习用品500元、交通费400元、办理出国护照160元。2017年12月26日，原、被告双方签订了赴日技能实习派遣合同，合同约定劳务派遣地点为日本爱知县，后被告江苏五湖人力资源有限公司以日本国内劳工政策发生变化为由，要求原告变更劳务派遣地点，原告黄仙仙没有同意，双方未能履行劳务派遣合同。双方因出国费用的退还多次发生争议，曾报警处理未果，引发本次诉讼。 另查明，被告刘文琴系受被告江苏五湖人力资源有限公司委派进行劳务派遣招工。被告江苏五湖人力资源有限公司在从事劳务派遣活动过程中支出部分费用。 上述事实，由原告陈述、被告答辩，原告提供的被告刘文琴的名片、招工项目推广单、出国流程、中国公民证件出入境申请回复、三份收据、原告的简历、录音资料一份、原告与被告江苏五湖人力资源有限公司的代理人的微信聊天记录，被告刘文琴提供的原告签字的赴日实习派遣合同复印件、视频录像一份、证人证言，被告江苏五湖人力资源有限公司提供的国际快递费用、日方来华住宿、路某等票据等证据证实，本院予以认定。 本院认为：原、被告双方签订劳务派遣合同，双方均应按协议全面履行各自义务。在劳务派遣合同履行过程中被告江苏五湖人力资源有限公司以日本国内政策发生变化为由，要求变更劳务派遣地点未提供证据证实，原告拒绝变更劳务派出地点，并无过错，也非违约行为，该劳务派遣合同因劳务派遣地点发生变化，合同目的无法实现，事实上已经不能履行，合同应当解除，被告江苏五湖人力资源有限公司应依据“走不成退还出国费用”的约定退还原告出国费用33000元。原告缴纳的培训费及办证费用等其他费用，双方并未约定退还，且原告系培训和办证的受益人，原告主张赔偿损失无事实和法律依据。被告江苏五湖人力资源有限公司举证的相关费用支出，并不能证明用于原告个人，被告江苏五湖人力资源有限公司辩解退还原告费用应扣除相关劳务派遣支出的理由不能成立，本院不予支持。被告刘文琴系受被告江苏五湖人力资源有限公司委托开展劳务派遣活动，相关民事义务应当由被告江苏五湖人力资源有限公司承担，原告黄仙仙要求被告刘文琴承担民事责任的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十三条之规定，判决如下： 一、解除原告黄仙仙与被告江苏五湖人力资源有限公司劳务派遣合同，被告江苏五湖人力资源有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内退还原告黄仙仙出国费用33000元； 二、驳回原告黄仙仙的其他诉讼请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1826.50元，由原告黄仙仙负担1001.50元，被告江苏五湖人力资源有限公司负担825元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费1826.50元。 审 判 长  卢思东 人民陪审员  顾凤军 人民陪审员  王建平 二〇一九年六月十三日 书 记 员  杨 宇 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决前能够的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。 第二百五十三条被执行人未按判决裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。