宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2013）兴民初字第166号原告闫飞，男，1981年8月29日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托代理人冶俊，宁夏沙都律师事务所律师。被告长城物业集团股份有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。负责人陈耀忠，该公司总经理。委托代理人赵刚，北京大成（银川）律师事务所律师。委托代理人朱继荣，女。原告闫飞与被告长城物业集团股份有限公司银川分公司（以下简称长城物业公司）劳动争议一案，本院于2012年12月20日立案受理。依法由审判员周永进适用简易程序于2013年2月25日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为适用普通程序。因本案需以另一案审理结果为依据，本案中止诉讼。本案恢复诉讼后依法组成合议庭于2014年10月23日公开开庭进行了审理。原告闫飞及其委托代理人冶俊，被告长城物业公司的委托代理人朱继荣、赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫飞诉称，2011年10月12日，原告受聘于被告，岗位为鲁能陶然水岸小区的秩序维护员，工资每月2000元。被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，也未支付加班工资。后原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付加班费及补缴社会保险。原告对仲裁委的裁决不服，故诉至法院，请求判令：一、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资22000元（2000元／月×11个月）；二、被告支付原告加班费2970元（90元／天×11天×300%）；三、被告为原告补缴2011年10月12日至2012年9月10日的养老保险费4840元（2200×20%×11个月）；四、被告赔偿原告2011年10月12日至2012年9月10日应缴的医疗保险费1452元（2200×6%×11个月）；五、被告赔偿原告2011年10月12日至2012年9月10的失业保险费2145元；六、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元。被告长城物业公司辩称，原告与我公司于2012年3月1日签订书面劳动合同，所以原告主张双倍工资诉请不成立。在2012年3月1日之前我公司与原告之间不存在劳动关系。2012年3月1日之前，原告系作为华泰伟业公司员工在我公司提供的工作场所工作。原告主张的2012年3月1日之前的医疗保险和养老保险费不能成立。2012年3月1日之后，因双方已在劳动合同中明确约定社会保险费补贴给原告，且我公司已足额支付给原告。原告主张的加班费，我公司已超额支付。因原告提出辞职，按照劳动合同法相关规定，我公司无需支付经济补偿金。综上，原告诉请事实与客观事实不符，部分仲裁请求超过仲裁时效，诉讼请求不能够成立。原告为证明其主张向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书复印件一份，证明其诉讼程序合法。被告对该证据无异议。证据二、被告的2012年1月份考勤表复印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系。被告对该证据真实性、合法性、关联性均不予认可，认为该证据系复印件，原告取得的方式不合法。证据三、被告小区值班记录表二份，证明原、被告之间具有劳动关系。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为该值班记录表上没有被告的印章，即使该证据真实，也应由被告保管，原告取得的方式不合法。证据四、招聘启事一份，证明原告是被告招聘的，且被告承诺相关工资报酬待遇，月工资是2000元。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为招聘启事没有被告公司印章。证据五、被告公司开会录音一份、解除劳动合同证明书一份，证明被告违法解除劳动合同。被告对该组证据的真实性不予认可，认为录音听不清楚，是原告申请辞职。被告为证明其主张向本院提交如下证据：证据一、劳动合同一份，证明被告与原告已经依法签订书面劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日，约定原告月工资为1169.75元，加班工资4天／月共156元，五险补贴458.9元，法定节假日加班费215.4元；同时证明被告无须支付原告双倍工资。原告认为合同中空白处填写的内容都是后来签上的。证据二、2012年3月至8月期间工资表六份，证明被告已经按照约定支付了原告加班工资、五险补贴、法定节假日加班费，每份工资表下面均有记录，与劳动合同内容相符。原告认为该工资表上字是其签的，但其中工资额、加班天数及五险补贴都是后加的。证据三、原告辞职报告一份，证明原告系个人原因提出辞职，并且辞职后立刻离开被告处，没有提前30天告知被告，所以被告不用支付原告经济补偿金。原告称该辞职书是原告在受被告胁迫的情况下写的。证据四、解除劳动合同证明书一份、终止（解除）劳动合同职工备案登记表一份，证明被告与原告已经依法办理了解除劳动关系相关手续，亦证明原告是2012年3月1日开始与被告建立劳动关系，终止（解除）劳动合同职工备案登记表上面的简历等全部是原告自己填写的，上面明确记载原告工作开始时间是2012年3月1日。原告认可在该组证据上签字。证据五、被告与北京兴泰伟业安全防范技术有限公司签订期限自2011年6月1日至2012年5月31日的陶然水岸管理处秩序服务合同一份、秩序服务费发票、营业执照、机构代码证、招聘委托书及委托函。证明被告与北京兴泰伟业公司系服务分包性质，原告系北京兴泰伟业公司所招聘于2012年3月1日前在被告处工作，被告将陶然水岸小区秩序维护工作分包给北京兴泰伟业公司。原告对该证据真实性予以认可，但认为与本案无关，认为原告是由被告直接招聘的。经审理查明，从2010年5月6日开始，被告给位于银川市金凤区陶然水岸小区提供物业服务。2011年5月20日，北京兴泰伟业安全防范技术有限公司向被告出具一份《招聘委托书》，载明：“根据本公司与贵公司拟签订的《陶然水岸管理处秩序服务合同》，贵公司委托我公司提供公共秩序维护服务，为保证我公司招聘的秩序维护员能够达到贵公司对秩序维护员的要求，因此，特委托贵公司代为招聘秩序维护员并进行审查，在通过贵公司审查要求后上岗”。2011年6月1日，被告与北京兴泰伟业安全防范技术有限公司签订期限自2011年6月1日至2012年5月31日的《陶然水岸管理处秩序服务合同》一份，约定：被告将陶然水岸管理处的秩序维护服务委托给北京兴泰伟业安全防范技术有限公司负责，被告向北京兴泰伟业安全防范技术有限公司支付秩序服务费。服务方式为被告向北京兴泰伟业安全防范技术有限公司雇佣秩序维护员，北京兴泰伟业安全防范技术有限公司向被告提供符合其要求的人员，被告提供支持服务工作开展的工具和服装。签订合同当日，北京兴泰伟业安全防范技术有限公司向被告出具一份《委托函》，载明：“根据双方签订的《陶然水岸管理处秩序服务合同》，贵公司委托我公司提供公共秩序维护服务，鉴于秩序维护员需要在贵公司服务的小区上班。为减少我公司不必要的成本支出，方便贵公司对我公司服务考评，方便对秩序维护员的管理和工资发放，特委托贵公司代为对秩序维护员进行考勤管理并代发工资”。合同签订后，被告向北京兴泰伟业安全防范技术有限公司银川分公司支付了部分服务分包费用。2011年10月12日，原告到位于银川市金凤区陶然水岸小区从事秩序维护工作。被告称原告自2011年10月12日至2012年3月1日工作期间的工资是由被告代北京兴泰伟业安全防范技术有限公司向原告发放，工资加福利待遇每月为2000元。2012年3月1日，原、被告签订了一份为期一年的《劳动合同》，载明：合同期限自2012年3月1日至2013年2月28日；被告担任秩序维护员；工作内容按照公司管理处职位说明书执行；原告的工资标准为每月1169.75元；被告为原告提供福利待遇有加班工资4天／月共156元，加五险补贴458.90元，加国家法定节假日加班费及补贴215.4元，共计830.3元。原告工作期间，被告未给原告办理各项社保手续，未缴纳社会保险费。原告称其工作期间每月工资2000元，该2000元工资里不包含加班费、社保补贴。原告于2012年9月10日离开公司后再未到被告处上班。原告的《辞职报告》载明：“本人回家有急事回去处理，不能上班工作，因此申请辞职，辞职人：闫飞，2012年9月10日”。后原、被告因社保费补缴、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资等发生纠纷，原告于2012年10月向银川市金凤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资22000元；2、被告支付原告2011年至2012年法定节假日加班期间三倍工资2970元；3、被告为原告补缴2011年10月12日至2012年9月10日的养老保险费4840元；4、被告赔偿原告2011年10月12日至2012年9月10日的失业保险损失费2145元；5、被告为原告补缴2011年10月12日至2012年9月10日的医疗保险费1452元；6、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2000元。2012年12月10日，该仲裁委作出银金劳仲裁字（2012）46号《裁决书》，裁决：一、被告为原告补缴2012年3月至2012年9月的综合社会保险；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。上述事实有原告提交的仲裁裁决书（复印件）、被告2012年1月考勤表（复印件）、值班记录表，被告提交的劳动合同、工资表、辞职报告、解除劳动关系证明书、解除劳动合同职工登记备案表、被告与北京兴泰伟业安全防范技术有限公司签订的陶然水岸管理处秩序服务合同一份、秩序服务费发票、营业执照、机构代码证、招聘委托书、委托函及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原、被告于2012年3月1日签订了书面劳动合同，至2012年9月原告申请辞职，原、被告之间存在劳动关系。2011年10月12日至2012年2月29日期间，原告在被告处工作，原告提供的劳动是被告公司物业服务业务的组成部分，原告接受被告公司的考勤管理，尽管双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。被告将自己服务的小区物业中秩序服务委托其他企业负责并代为招聘、代发工资的行为并未告知原告，被告对外签订合同不能约束原告，原告有理由相信其用人单位是被告，故对被告提出在该期间不承担用人单位责任的意见，本院不予采纳。缴纳养老保险费及医疗保险费是用人单位的法定义务，国家实行社保保险费用统筹，原、被告约定由被告给原告发放社保补贴以免除缴纳社保费义务违法，该约定无效，故被告应为原告缴纳2011年10月至2012年9月期间的养老保险费及医疗保险费，被告已随工资每月向原告发放的社保补贴458.90元，共计5047.90元（458.90元×11个月），原告应退还被告。对原告主张的超时、节假日加班费，被告已经在每月的工资中予以发放，原告已签字领取，故本院不予支持。被告未与原告签订书面劳动合同的时间段为2011年12月至2012年2月，未签订书面劳动合同的双倍工资应属对用人单位违法行为的惩罚，不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，原告于2012年10月申请仲裁，故本院支持2011年12月至2012年2月间的双倍工资。被告单位的工资表及原、被告签订的劳动合同中都显示原告的基本工资为1169.75元，故被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额3509.25元（1169.75元／月×3个月）。原告因个人原因申请辞职，不符合支付经济补偿金的条件，故其主张被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。原告称其写辞职申请系受胁迫所写，但未提交相关证据予以证实，本院不予认定。因缴纳失业保险费必须满1年才可领取失业保险金，但原告在被告处自2011年10月12日工作至2012年9月10日未满1年，不符合领取失业保险金的条件。对原告诉请的失业保险损失2145元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告长城物业集团股份有限公司银川分公司于本判决生效之日起十日内为原告闫飞补缴2011年10月到2012年9月期间的养老保险费及医疗保险费。双方按比例承担，原告闫飞承担部分于本判决生效之日起十日内交至被告长城物业集团股份有限公司银川分公司处，由被告长城物业集团股份有限公司银川分公司缴纳至社会保险经办机构（具体缴费数额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由被告长城物业集团股份有限公司银川分公司承担）；原告闫飞退还被告长城物业集团股份有限公司银川分公司2011年10月至2012年9月期间的社保补贴5047.90元；二、被告长城物业集团股份有限公司银川分公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫飞未签订书面劳动合同双倍工资差额3509.25元；三、驳回原告闫飞的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长城物业集团股份有限公司银川分公司负担（该费原告闫飞已预交，由被告长城物业集团股份有限公司银川分公司于本判决生效之日起五日内给付原告闫飞）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  周永进人民陪审员  李凤兰人民陪审员  仇 芳二〇一四年十月二十四日书 记 员  丁 琳附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。