广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初218号原告：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南华园路1号。法定代表人：潘叶江，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏永才，广东凯行律师事务所律师。被告：杨耀华，男，1966年1月14日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。原告华帝股份有限公司（以下简称华帝公司）与被告杨耀华劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华帝股份有限公司的委托诉讼代理人魏永才，被告杨耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华帝股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告解除被告劳动合同符合法律规定，判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金51030元；2、判决原告无须向被告支付2018年年终奖119983.8元；3、判决被告承担本案诉讼费。以上合计171013.8元。事实和理由：原告华帝股份有限公司不服中劳人仲案字[2018]4462号仲裁裁决，特向法院起诉，请求判如所请。被告杨耀华辩称，1、华帝公司违法解除与杨耀华的劳动合同在劳动争议调解中双方就认定的事实；2、杨耀华在华帝公司工作期间，克服阻力，取得较好的成绩。（1）杨耀华所在的模具部没有具备独立制造和管控模具制造进度、质量的条件（2）制造模具制造进度的瓶颈是材料、标准件采购和外协加工的进度，而主要责任人就是潘浩标（3）在根本不具备完整生产条件的情况下，杨耀华带领模具部承担了多个型号产品的197套模具的制造，模具自制率由零上升到50%（4）2018年杨耀华在华帝公司工作的8个月绩效考核中，1次评为良好，7次评为合格；（5）按华帝公司《绩效管理制度》第8页14行解释“A表示良好，B表示合格”，第九条9.2“年度内月考核累计3次C/D级，或连续2个月考核C/D级，需对其欠缺的知识或技能进行培训，制定培训计划及验收标准，或由部门负责人和人力资源中心进行评估，进行换岗，需制定计划及验收标准，根据最终验收、综合评估，绩效仍不能得到改善，则作无偿解聘处理”。而杨耀华在2018年1月-8月度考核中，没有1次考核为C/D级，华帝公司潘浩标于2018年8月22日下午要杨耀华离开模具部资深经理的岗位也违法了《绩效管理制度》；（6）华帝公司称7月份考核评分为0，实际上杨耀华的绩效等级为B（合格），华帝公司称“多次考核未能达标”，事实上，2018年杨耀华的绩效等级没有一个C/D;3、华帝公司与杨耀华解除劳动关系，使杨耀华不能工作至2018年年终，其没有经过年度考核和没有个人年度绩效系数的责任完全在于华帝公司。综上，原告华帝公司的诉讼请求依法应予驳回，华帝公司应立即按中劳人仲案字（2018）4462号仲裁裁决书执行，并承担从2018年9月5日至2019年2月28日期间的滞纳金24176.8元，诉讼费由华帝公司承担，请法院予以支持。本院经审理认定事实如下：杨耀华于2017年6月26日入职华帝公司处，任模具部资深经理，双方已签订期限从2017年6月26日起至2020年6月30日止的劳动合同。杨耀华于2018年10月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华帝公司支付其：一、2018年8月23日至10月5日工资40124.44元、2018年8月和9月油补2400元、2018年8月和9月通讯费1000元；二、违法解除劳动合同的赔偿金51030元（5670元/月×3倍×1.5个月×2倍）；三、2018年1月1日至10月5日期间的年终奖142375.11元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出中劳人仲案字[2018]4462号仲裁裁决，裁决：一、华帝公司须于该裁决生效后即支付杨耀华：（一）2018年9月1日至4日的工资3447.73元、油费补贴66.67元及通讯补贴160元；（二）解除劳动合同的赔偿金51030元；（三）2018年年终奖119983.8元；以上合计174688.2元；二、同意杨耀华撤回2018年8月23日至同年8月31日工资、2018年10月1日至同年10月5日工资及2018年8月油补与通讯补贴的请求。华帝公司不服该仲裁裁决，于2019年1月11日诉至本院。杨耀华未在法定期限内向本院起诉。诉讼过程中，杨耀华确认华帝公司未向其支付仲裁裁决中2018年9月1日至4日的工资3447.73元、油费补贴66.67元及通讯补贴160元。杨耀华主张华帝公司违法解除劳动合同，并提交计算赔偿方案打印件拟予证实。华帝公司对上述证据不予确认，并提交绩效管理制度、解除劳动合同通知书及绩效考核表拟予证实。经查，计算赔偿方案反映补偿基数5670×3=17010，年限1.5年，补偿金17010×1.5=25515,二倍补偿金作为赔偿金25515×2=51030，该计算赔偿方案并未反映有杨耀华签名及华帝公司盖章的情况。绩效管理制度反映于2017年10月9日修订，2017年10月27日实施。解除劳动合同通知书反映杨耀华于2017年6月26日入职华帝公司，因你自入职期间，业绩未能达到公司要求，公司根据内部考核及《劳动合同法》相关规定，决定与你解除劳动关系，相关安排如下1、劳动关系于2018年9月5日解除；2、公司安排2018年8月24日至2018年9月3日休年休假7天，截止2018年9月4日止当年年休假已全部休完；3、请你于2018月9月5日18时前到人力资源中心办理工作交接手续，以便核发赔偿金，落款日期为2018年9月5日，落款处有华帝公司人力资源中心红色盖章，签收回执处并未反映有被通知方的签名。绩效考核表反映杨耀华4-7月绩效考核情况，被考核人确认处均有杨耀华签名字样，考核人确认处均有潘浩标签名字样。杨耀华对绩效管理制度及绩效考核表均不予确认，对解除劳动合同通知书认为其是仲裁时才知悉的。杨耀华主张其享有年终奖，并提交2018年1月至同年6月的工资单、手机银行截屏打印件、员工调薪通知单及2018年年度调薪通知单拟予证实。华帝公司对2018年1月至同年6月的工资单、手机银行截屏打印件、员工调薪通知单及2018年年度调薪通知单的真实性均予以确认，关联性均不予确认，其主张杨耀华作为高薪部门管理人员，工资构成为固定工资和年终奖，杨耀华的工作为跨月工作，故一个月无法完整评价其工作指标，财务与人事沟通对于原告类似岗位为固定工资，与绩效考核没有直接的关系，年终奖占杨耀华的年薪的3/1，故华帝公司认为根据考核指标确定杨耀华的年终奖。杨耀华的主张每月工资基本不变推出其每月的考核未合格并没有关联，另调薪通知单根据整个公司收益进行调整，与被告的业绩没有直接关系。经查，2018年1月至同年6月工资单反映2018年1月至同年4月应发及实发月固定工资均为20969.38元，应发及实发月绩效均为3413.62元，其中2018年2月绩效奖金为682.72元，2018年5月至6月应发及实发月固定工资均为22237.88元，应发及实发月绩效均为3620.12元。员工调薪工资单反映部门模具部，工号1008289，姓名杨耀华，月收入（月固定20896+月绩效3487），年终奖167400，年薪460000，执行日期2017年9月26日，下方说明1、月绩效、年终奖根据《薪酬管理制度》《绩效管理制度》核发；2、“年终奖”即为年终奖核发基数，并根据您入职日期进行折算；月收入=月固定+月绩效；3、本反馈通知单涂改无效，保密文件，请务必妥善保存，禁止传阅，下方有华帝公司人力资源部红印盖章。2018年年度调薪通知单反映部门模具部，工号1008289，姓名杨耀华，2017年标准年薪460000，月收入（月固定,22164+月绩效3694），年终奖177304，年薪487600，下方说明1、月收入=月固定+月绩效，“年终奖”即为年终奖核发基数；2、月绩效、年终奖根据《薪酬管理制度》《绩效管理制度》核发；3、本次调薪自2018年1月1日起执行；4、保密文件，请务必妥善保存，禁止传阅；5、本通知单涂改无效，下方有华帝公司人力资源部红印盖章。手机银行截屏反映2018年8月20日收入17855.47元，交易地点/附言7月工资。另查，双方确认杨耀华月工资高于17010元（5670元×3）。杨耀华主张按17010元/月计算解除劳动合同赔偿金。本院认为，关于双方解除劳动合同的问题。华帝公司与杨耀华对解除劳动关系的原因各有主张。杨耀华辩称其于2018年9月5日被华帝公司违法解除劳动关系，要求华帝公司支付其违法解除劳动关系赔偿金。而华帝公司提交解除劳动合同通知书拟证实双方劳动关系于2018年9月5日解除，但该证据未能证明其已将解除劳动合同通知书送达或杨耀华已知悉该通知书内容。即杨耀华主张被违法解除时间与解除劳动关系通知书上反映的时间一致，故认定华帝公司与杨耀华于2018年9月5日解除劳动关系。关于华帝公司与杨耀华之间是否存在违法解除劳动关系的问题。华帝公司认为杨耀华2018年4月、5月及7月绩效未能合格，故与其解除劳动合同关系，并提交2018年4月-7月绩效考核表拟予证实。即使杨耀华2018年4月、5月及7月业绩未达标是事实，但华帝公司未提交其他证据证明杨耀华的上述情形已达到其方可以依法解除与杨耀华劳动合同的条件，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，华帝公司应承担举证不足的不利后果，故本院对华帝公司的主张不予采信，认定华帝公司属于违法解除劳动合同。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。结合上述本院已认定华帝公司于2018年9月5日违法解除与杨耀华的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，华帝公司应向杨耀华支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于杨耀华月工资高于用人单位所在市上年度职工月工资三倍，即应按上年度职工月平均工资（2017年度在岗职工月平均工资为5670元）三倍的数额标准计付。华帝公司应向杨耀华支付违法解除劳动合同赔偿金51030元（5670元/月×3倍×1.5个月×2倍）。关于杨耀华年终奖的问题。杨耀华若要取得年终奖必须符合以下三个条件：1.华帝公司存在发放年终奖的事实；2.杨耀华有资格获得年终奖；3.有杨耀华应得年终奖的数额。因年终奖不是每月固定发放的工资，故应由主张年终奖的一方负担年终奖是否存在的举证责任。杨耀华提交员工调薪通知单及2018年年度调薪通知单拟证实华帝公司对其有发放年终奖。华帝公司对员工调薪通知单及2018年年度调薪通知单的真实性均予以确认，落款处均有华帝公司人力资源中心红色盖章，但华帝公司对其证明内容不确认，华帝公司认为调薪通知单根据整个公司收益进行调整，与杨耀华的业绩无关。但华帝公司未提交其他依据予以反驳，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，华帝公司应承担举证不能的不利后果，本院对员工调薪通知单及2018年年度调薪通知单予以采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，杨耀华已经提出证据证明华帝公司应发放其年终奖，而华帝公司未提交有关年终奖发放的资料，应推定杨耀华关于年终奖存在的主张成立。根据员工调薪通知单及2018年年度调薪通知单中反映杨耀华的年终奖基数在薪资结构调整前为167400元，调整后为177304元，结合杨耀华于2017年6月26日入职，于2018年9月5日离职，故杨耀华2018年1月1日至2018年9月5日的年终奖为120469.57元（177304元÷365天×248天）。华帝公司主张杨耀华工作不满一年，没有权利要求计发年终奖，且按常理，年终奖也应于年终后核发，但上述本院已认定华帝公司于2018年9月5日违法解除与杨耀华的劳动关系，致使杨耀华未能工作至2018年年终，该责任在于华帝公司，故根据公平合理原则，华帝公司应支付杨耀华2018年1月1日至2018年9月5日的年终奖120469.57元。杨耀华未就其2018年年终奖提起诉讼，视为其认可上述仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以准许。故华帝公司应支付杨耀华2018年1月1日至2018年9月5日的年终奖119983.8元。关于杨耀华2018年9月1日至4日的工资、油费补贴及通讯补贴的问题。由于本院已认定华帝公司于2018年9月5日违法解除与杨耀华的劳动关系。依据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，华帝公司应于2018年9月5日前结清并一次性支付杨耀华工资。鉴于华帝公司及杨耀华均未就杨耀华2018年9月1日至4日的工资3447.73、油费补贴66.67元及通讯补贴160元提起诉讼，视为华帝公司及杨耀华均认可上述仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以准许。故华帝公司应支付杨耀华2018年9月1日至4日的工资3447.73元、油费补贴66.67元及通讯补贴160元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告华帝股份有限公司应于本判决生效之日支付被告杨耀华支付违法解除劳动合同赔偿金51030元、2018年1月1日至2018年9月5日的年终奖119983.8元、2018年9月1日至4日的工资3447.73、油费补贴66.67元及通讯补贴160元，以上合计174688.2元；二、驳回原告华帝股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告华帝股份有限公司负担（该款原告华帝股份有限公司已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年六月二十一日书记员  程瑞桢