广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法清民一初字第2043号原告卢小平，女，汉族，1975年1月18日出生，住所地为湖北省罗田县。委托代理人刘建业，河南忠良律师事务所律师。被告东莞泓嘉橡塑有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇香芒西路南六街7号。法定代表人林本源，总经理。委托代理人徐小龙，广东诺万律师事务所律师。委托代理人吴秀生，广东万仁律师事务所律师。原告卢小平诉被告东莞泓嘉橡塑有限公司（以下简称：泓嘉公司）劳动争议一案，本院于2014年7月29日立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告卢小平及其委托代理人刘建业，被告泓嘉公司的委托代理人徐小龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卢小平诉称，卢小平于2007年4月10日进入源峰鞋厂（现更名为泓嘉公司）。2013年3月，双方补签了一份至2016年3月8日的劳动合同，月平均工资为2400元。卢小平入职以来工作尽职尽责。2013年7月，因厂名变更，其他保安申诉获赔，卢小平依然忠诚劳动，但是泓嘉公司无辜刁难卢小平。在同等条件下长期安排卢小平上夜班严重侵犯了女职工的合法权益，属于违法行为。在同等条件下，减少卢小平的工作时间，降低卢小平的劳动报酬，卢小平与其他保安同工同时但不同酬，显而易见是劳动歧视。故卢小平诉请法院判令：一、泓嘉公司向卢小平支付2014年1月1日至2014年4月20日期间的工资9855.15元；二、泓嘉公司向卢小平支付违法解除劳动关系赔偿金27360元；三、泓嘉公司向卢小平支付2007年4月10日至2014年4月20日期间年休假工资6300元；四、泓嘉公司向卢小平支付2007年4月10日至2014年4月20日期间高温津贴2000元；五、泓嘉公司向卢小平退还2013年12月23日的罚款100元。之后，卢小平当庭撤回第一项、第五项诉讼请求。为证明上述主张，卢小平提交的证据有：劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、工资明细表（2014年1-3月、2013年4-5月）、公司保安职责、保安排班表、保安签到表、考勤汇总（2013年4-5月）。被告泓嘉公司辩称，卢小平诉请的赔偿金没有事实和法律依据，泓嘉公司一直没有解除和卢小平的劳动关系，直到2014年5月22日仲裁开庭时，卢小平才提出解除与泓嘉公司的劳动关系。卢小平诉请的2007年4月10日至2013年4月20日的年休假工资已经超出仲裁时效。至于高温津贴，泓嘉公司在卢小平的工作场所安装了电风扇，采取了降温措施，无需向卢小平支付高温津贴。为证明上述主张，泓嘉公司提交的证据有：考勤汇总（2014年1-4月）、工资明细表（2014年1-3月）、照片。经审理查明，2007年4月10日，卢小平入职泓嘉公司，担任保安。2013年3月1日，双方签订一份期限为2013年3月1日至2016年3月8日的劳动合同，约定卢小平的工时制度为5天8小时标准工时。泓嘉公司有为卢小平购买社保。卢小平的工作是在泓嘉公司的保安室内值班或者厂内巡逻，保证厂内不丢东西，而保安室内装有吊扇。2014年4月24日，卢小平向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决泓嘉公司支付2014年1月1日至2014年4月20日期间的工资9507.18元、解除劳动关系经济补偿金27360元、2007年4月10日至2014年4月20日期间年休假工资6300元、2007年4月10日至2014年4月20日期间高温津贴2000元、2007年4月10日至2008年4月10日期间社会保险金2000元并退还2013年12月23日的罚款100元。2014年7月14日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2014）290号仲裁裁决书，裁定：泓嘉公司通知和支付卢小平2014年1月1日至2014年4月20日期间的工资9855.15元、2013年度和2014年1月1日至4月20日期间应休而未休的年休假工资1324.14元并退还2013年12月罚款100元；驳回卢小平的其他申诉请求。卢小平不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。泓嘉公司未在法定期限内起诉。另查明，双方一致确认卢小平在职期间及离职前12个月的月平均工资均为2400元／月，泓嘉公司没有安排卢小平休过年休假，2013年、2014年全年度卢小平应享有的年休假为5天／年，2014年5月22日卢小平在仲裁庭审时提出解除双方的劳动关系，双方的劳动关系于当日解除。关于解除劳动关系的原因，卢小平在仲裁申诉书中陈述泓嘉公司存在：1.对卢小平强行罚款100元且进行诽谤；2.加班时间超过法律规定的44小时／周；3.2014年1月其余男保安的工作时间均为12小时／天，只有卢小平的工作时间为8小时／天，且1日至6日不排期卢小平工作，卢小平坚持上班，才摆脱被开除的厄运；4.3月21日仅安排卢小平一人值夜班；5.企图调动卢小平去车间工作；6.2014年1月至今没有发工资给卢小平，且卢小平实际上班时间为12小时／天，但是泓嘉公司只计算8小时／天；7.直到2008年4月才为卢小平购买社保，直到2013年3月才签订劳动合同。卢小平在仲裁庭审时主张，因为泓嘉公司安排其每天工作8小时、一个人上夜班、星期六日不安排伙食、工作安排不合理，因此要求解除双方劳动关系。卢小平在本案庭审中主张，双方解除劳动关系的理由是，2013年12月23日泓嘉公司将卢小平调到品质部上班，但卢小平不同意，而是继续留在保安室做保安，于是泓嘉公司就不让卢小平加班，只让卢小平上班8小时，变相降低了卢小平的工资待遇，逼迫卢小平离职，而且泓嘉公司不按卢小平的实际上班时间发放工资给卢小平。泓嘉公司称，泓嘉公司从未提出过解除双方劳动关系，是卢小平自行提出解除劳动关系，且经泓嘉公司通知，卢小平仍拒绝领取工资，而泓嘉公司对卢小平进行调岗以及调整工作时间安排均合法。关于上班时间，卢小平主张，自入职至2013年12月，卢小平均是工作12小时／天，每月工作22天，但是，从2014年1月起，泓嘉公司只安排卢小平每天上班8小时，从2014年3月起，才恢复12小时／天的工作时间。双方均有提交的工资明细表（2014年1-3月）及泓嘉公司提交的考勤汇总（2014年1-4月）显示，卢小平2014年1月、2月的工作时间为8小时／天，2014年3月、4月的工作时间为12小时／天，与卢小平陈述的工作时间安排一致。以上事实，有卢小平、泓嘉公司提交的证据，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。双方的争议焦点为：泓嘉公司是否应向卢小平支付违法解除劳动关系赔偿金27360元、2007年4月10日至2014年4月20日年休假工资6300元、2007年4月10日至2014年4月20日高温津贴2000元。首先，关于违法解除劳动关系赔偿金，双方均确认卢小平于2014年5月22日在仲裁庭审中提出解除双方的劳动关系，双方的劳动关系于当日解除，本院予以认可，双方劳动关系的解除是由卢小平提出的，属于劳动者单方解除劳动合同的情形。至于解除劳动关系的原因，卢小平在仲裁申诉书、仲裁庭审、本院庭审中陈述了泓嘉公司存在的各种违法行为。其中，关于未发放2014年1月至双方劳动关系解除期间的工资问题，因从双方陈述可知，自2014年1月双方就已经就加班时间以及排班、调岗等问题产生了争议，双方对工资数额本就存在分歧，故根据常理，双方争议期间出现迟延发放工资或者拒领工资情况都有可能，卢小平的举证不足以证明泓嘉公司存在“未及时足额支付劳动报酬的”故意。另外，关于泓嘉公司未按卢小平的实际工作时间发放工资问题，泓嘉公司安排卢小平在2014年1月、2月每天工作8小时，符合双方在劳动合同中的约定，且不违法法律法规规定，泓嘉公司按照8小时／天的标准核算工资给卢小平，亦合理合法。至于卢小平在仲裁申诉书、仲裁庭审、本院庭审当中陈述的其他泓嘉公司存在的违法行为，既无充分证据证明，也均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列明的劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿金的情形。故对卢小平要求泓嘉公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，因无事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于年休假工资，因双方均确认泓嘉公司未安排卢小平休过年休假，故本院亦予以确认，但是因为双方均没有提交卢小平2013年度的详细工资表，故本院参照双方均确认的卢小平在职期间的月平均工资2400元／月，核算泓嘉公司应支付给卢小平的未休年休假工资差额。卢小平自2007年4月10日入职，则根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款，自2008年4月10日起卢小平可享受5天／年的年休假，但是，因卢小平于2014年4月24日才向提起仲裁申请要求泓嘉公司支付年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，卢小平诉请的2007年至2012年度的年休假工资已经超过了仲裁时效，故本院不予支持。关于卢小平诉请的2013年度、2014年度（截止2014年4月20日）的年休假工资，因泓嘉公司没有安排卢小平休年休假，也没有举证证明有向卢小平支付未休年休假工资差额，故泓嘉公司应向卢小平支付2013年度、2014年度（截止2014年4月20日）未休年休假工资差额。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第一款，扣除泓嘉公司已经支付给卢小平的正常上班工资，泓嘉公司应向卢小平支付未休年休假工资差额1324.14元{2400元／月÷21.75天／月×［5天／年×1年＋（110天÷365天／年×5天／年）（取整数）］×200%}。对于卢小平超出部分的年休假工资诉请，本院不予支持。关于高温津贴，卢小平的工作岗位是保安，主要工作地点是保安室，而保安室内装有吊扇，根据双方提交的证据，卢小平的工作岗位和工作环境未达到发放高温津贴的标准。卢小平诉请的高温津贴，证据不足，事实不充分，本院不予支持。关于2014年1月1日至4月20日期间的工资、2013年12月的罚款，因卢小平撤回了该两项诉讼请求，视为服从仲裁裁决。而泓嘉公司也没有提起诉讼，也视为服从仲裁裁决。故泓嘉公司应向卢小平支付2014年1月1日至4月20日期间的工资9855.15元、2013年12月罚款100元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、确认原告卢小平与被告东莞泓嘉橡塑有限公司的劳动关系已于2014年5月22日解除；二、限被告东莞泓嘉橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卢小平支付未休年休假工资差额1324.14元；三、限被告东莞泓嘉橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卢小平支付2014年1月1日至4月20日期间的工资9855.15元；四、限被告东莞泓嘉橡塑有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卢小平支付2013年12月罚款100元；五、驳回原告卢小平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告卢小平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  周知秋二〇一四年十月二十六日书 记 员  谢建东附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。5.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。6．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。8.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第1页共10页