江苏省泰州市姜堰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1204民初2638号 原告：孙国平，男，1973年8月9日出生，汉族，住泰州市姜堰区。 委托诉讼代理人：顾蓉、陈亮，江苏清越律师事务所律师。 被告：泰州凯荣服饰有限公司。 法定代表人：徐凯，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱一葵，江苏众瓴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏蕾，江苏众瓴律师事务所实习律师。 原告孙国平与被告泰州凯荣服饰有限公司（以下简称凯荣服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，于同年5月22日公开开庭进行了审理。原告孙国平的委托诉讼代理人陈亮，被告凯荣服饰公司的委托诉讼代理人朱一葵、魏蕾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告孙国平向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.2016年10月1日至2018年4月欠付工资145654元，2018年5月、6月工资33332元；2.未签订劳动合同双倍工资183326元；3.额外支付未提前通知解除劳动关系一个月工资16666元；4.违法解除劳动合同经济赔偿金59856元；5.防暑降温费1600元；6.赔偿失业损失3990.4元。以上合计444424.4元。庭审中，原告自愿撤销第3项额外支付未提前一个月书面通知解除劳动关系工资16666元的诉讼请求。事实和理由：原告于2016年10月1日入职被告单位从事管理工作，约定年薪20万元。原告工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费，并欠付原告部分工资。2018年6月11日被告在未经任何法定程序的情况下违法辞退原告。原告向仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构经征询意见，原告不同意由仲裁机构继续审理。 被告凯荣服饰公司辩称：第一，原告主张其年薪20万元无事实依据。原告与徐凯签订的“出资协议”约定原告实际月工资标准为车间主任的1.5倍，即9000元/月，被告已足额支付原告2016年10月至2018年4月份的工资；第二，考勤记录显示，原告2018年5月工作14天，6月工作7天，工作严重懈怠，其主张2018年5月、6月份工资不予认可；第三，2018年10月19日原告表面上将其股份转让给唐红彬，但双方系股份代持关系，原告系公司实际持股人。原告担任总经理期间，全权管理公司，未签订劳动合同责任在于原告本身；第四，原告担任公司总经理期间，违规经营，被客户罚款，给公司造成重大损失，经营两年期间，年年亏损，工作懈怠，出勤率低，在此情况下，被告通知娄庄镇工会与原告解除劳动合同，合理合法，原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金不应得到支持；第五，原告主张的防暑降温费和失业损失并无事实依据和法律依据。综上，请求法院判决驳回原告的各项诉讼请求。 本案经本院审理，确认如下案件事实： 被告凯荣服饰公司系由原告孙国平和徐凯各投资50%设立的一家服装制造股份制企业，2016年9月29日领取营业执照。2016年9月22日凯荣服饰公司召开股东会，决议选举周彬为公司执行董事，孙国平为公司监事。2016年10月1日，孙国平和徐凯签订出资协议书，约定：“公司总经理由乙方（孙国平）担任，乙方担任总经理负责公司的日常业务和经营管理……；薪酬分配：总经理：按本月车间主任薪资的1.5倍计算；车间主任：4500-6000元/月……”。自2016年11月起，凯荣服饰公司每月支付孙国平工资9000元，直至2018年4月。2018年1月起，孙国平与徐凯因公司经营产生矛盾，经娄庄镇政府出面协调，由徐凯出资购买孙国平股份，公司股东变更为徐凯和朱丹丹，徐凯为执行董事。2018年6月11日，凯荣服饰公司向孙国平发出解除劳动合同通知书，并通知娄庄镇工会。原告申请劳动仲裁，仲裁机构征询原告方意见，原告不同意由仲裁机构继续审理，本案成诉。 另查明： 1.2016年10月18日孙国平将其股份转让给会计唐红彬，唐红彬未支付相应股权对价。双方产生矛盾后，孙国平于2018年1月16日通过短信向徐凯提出解决矛盾的方案，其中方案二载明：“徐总以280万人民币收购我拥有股份，公司由徐总一人独资，我也不再与凯荣服饰公司有任何关系。……”。 2.凯荣服饰公司自成立以来，公司所有的费用报销审批单、付款申请单等均由孙国平作为公司领导审批签字确认； 3.凯荣服饰公司经营期间，曾因网上销售当季服装、次品服装等违规经营行为被合作方处以罚款计24万元。2017年6月6日，孙国平代表凯荣服饰公司出具“情况说明”载明：“由于我在泰州凯荣管理不善导致次品衣服在网上销售，给马克公司带来终端销售影响，给我司带来负面影响深表歉意，还望徐总和赵经理及各位同事谅解……，恳请徐总分十个月扣除（罚款）……”。 4.社会保险缴纳明细显示，孙国平的社会保险费用原由泰州市德驰服饰有限公司缴纳，2017年9月之后由凯荣服饰公司缴纳，2018年7月起转由泰州市宾西尼服饰有限公司缴纳。 上述事实，有解除劳动合同通知书、出资协议书、费用报销审批单、付款申请单及记帐凭证、违规经营处罚通知书及孙国平代表凯荣服饰公司出具的“情况说明”、社会保险缴纳明细表、工商登记信息、仲裁机构征询意见通知书等证据证实及本院庭审笔录在卷佐证。 本院认为，本案原告在职期间虽不是被告公司登记的法定代表人或负责人，其持有的原始股份在公司成立之初即转让给唐红彬并进行了登记，但唐红彬并未支付相应股权对价，唐红彬实质只是代持原告股份，结合被告提供的出资协议、费用报销审批单等一系列证据，可以认定原告在职期间全权负责被告公司经营管理，为被告公司实际管理人。 对于原告提出的各项诉讼请求，本院分述如下： 一、关于原告主张补发2016年10月1日至2018年4月欠付工资145654元和支付2018年5月、6月工资之请求，本院认为，由于原告与公司另一股东徐凯共同签订的出资协议中约定原告的工资标准为公司车间主任的1.5倍，车间主任工资标准为6000元/月，原告工资标准应为9000元/月，被告亦按照约定每月发放原告9000元工资至2018年4月，根据双方约定及被告支付工资的事实，被告并不欠付原告工资。原告主张其年薪20万元未提供证据证明，本院不予采信，其主张补发2016年10月1日至2018年4月工资145654元之请求，本院不予支持。但因被告提供的考勤记录不足以证明原告在2018年5月1日至6月10日期间未满勤工作，故该期间的工资被告应予支付，具体计算为9000元+9000元/21.75天*10天=13138元。 二、关于原告主张未签订劳动合同双倍工资183326元之请求，本院认为，基于上述认定，原告作为被告公司的实际管理人，理应积极行使管理职责，监督落实公司与员工签订劳动合同。本案中，由于原告疏于管理，致双方建立劳动关系起超过一个月不满一年公司未与原告本人签订书面劳动合同，故支付双倍工资的法律责任不应当由被告承担，原告主张未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 三、关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金59856元之请求，本院认为，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，被告在设立后近两年期间内，由于原告疏于管理致公司亏损，特别是在2017年，原告因违反行业规范和与合作方的约定，在网上销售当季服装、次品服装，被合作方处以罚款24万元，给公司造成重大损失。因此，被告单方与原告解除劳动合同其理由正当，不构成违法解除，原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。 此外，关于原告主张防暑降温费1600元和赔偿失业损失3990.4元之请求，本院认为，庭审中原告并未提供证据证明其在高温下工作，故其主张防暑降温费，不予支持；社会保险缴费明细显示，原、被告双方于2018年6月解除劳动合同之后的2018年7月，泰州市宾西尼服饰有限公司开始为原告缴纳各项社会保险费用，证明原告自双方解除劳动关系后并未失业，同时，基于前述被告单方与原告解除劳动关系不构成违法的认定，即便原告失业，其要求被告赔偿失业损失亦无法律依据，故原告该请求本院亦不予支持。 综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告孙国平与被告泰州凯荣服饰有限公司于2018年6月解除劳动合同； 二、被告泰州凯荣服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙国平2018年5月1日至6月10日期间的工资13138元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员 杨 京 二〇一九年六月十一日 书记员 沈梦莹 附：本案裁判所适用的法律、法规依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 2.《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。