广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第788号原告东莞天香文化投资有限公司，住所地：东莞市寮步镇陈家埔村绿道驿站。法定代表人杨凯旋。委托代理人龚举发，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX，系原告东莞天香文化投资有限公司员工。被告黄馨仪，女，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。原告东莞天香文化投资有限公司（以下简称天香公司）诉被告黄馨仪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天香公司的委托代理人龚举发到庭，被告黄馨仪经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天香公司诉称，原告是于2013年12月3日在东莞市工商局登记成立的合法企业。租赁东莞市世博集团公司位于东莞市寮步镇香市影视城用于旅游开发。2014年4月4日，原告为了五一能够顺利开业，经管理层及全体员工同意，发布《关于开城前假期休假调整的通知》，内容为“五一前全体取消休假，为五一开城做好工作……”等内容，但被告作为工作人员，于2014年4月6日不顾已经同意公司决定取消假期的通知，与其他员工一起罢工，并关闭手机，致使原告所有部门处于瘫痪状态，严重影响了原告的正常经营。为此，原告通知被告等相关人员回公司说明情况，但被告仍听从他人煽动，聚众滋事，连续旷工十多天。原告为了维护公司相关规章制度，于2014年4月16日作出对被告辞退处理决定。原告认为，原告对被告作出辞退处理合法有据，对被告在职期间的工资予以扣除是对原告损失的赔偿。因此，原告对东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭东劳仲寮案字[2014]115号仲裁裁决书不服，特起诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2014年4月份工资1333.3元；2、原告无需支付被告解除合同的经济补偿金3759元；3、本案的诉讼费由被告承担。被告黄馨仪经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交答辩状及证据。经审理查明：黄馨仪于2014年3月14日入职天香公司处，任运营总监。2014年4月12日，天香公司以黄馨仪连续旷工7天，参与4月11日、12日聚众滋事，严重违反公司的规章制度并给公司的正常经营造成了极大的破坏行为，作出辞退处理。黄馨仪月工资为8000元。天香公司主张，2014年4月黄馨仪只上班至4月5日，4月6日开始未再上班。另查，天香公司于2014年4月4日发出休假调整的通知，通知全体员工从即日起至五一取消休假，实行节假日正常办公制度，并将会在五一开城后对4月前入职的员工给予月工资全额的百分之五十作为奖励。天香公司提交了文件签收表，证明上述通知已由各部门签收，天香公司并提交了时间为2014年4月8日的《天香全体运营团队的声明》，主张黄馨仪存在罢工行为，该声明的主要内容为要求前总经理费浩宇回到工作岗位，并称“我们整个团队坚定地在4月6日采取行动，暂时不上班，直到费总回到工作岗位上来”，但该声明中团队签名处未有黄馨仪的签名。被告黄馨仪与原告天香公司因工资、赔偿金等问题而向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求天香公司支付：1、3月份工资8000元，4月份工资4267元；2、解除劳动关系的赔偿金8000元；3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额8000元。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]115号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、天香公司自收到裁决书之日起五日内负责通知并支付黄馨仪如下款项：2014年4月工资1333.3元，解除劳动关系的经济补偿3759元；三、驳回黄馨仪其他仲裁请求。天香公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、通告、休假调整的通知、文件签收表、团队声明以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告黄馨仪经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃对庭审中原告陈述的事实及证据提出抗辩和质证的权利，依法应承担相应的法律后果。黄馨仪在天香公司工作，由天香公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。天香公司主张黄馨仪从2014年4月6日起未再提供劳动，黄馨仪已于2014年4月12日被辞退，黄馨仪对此没有提出异议，本院予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。本案天香公司以黄馨仪严重违反公司的规章制度为由作出辞退决定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，天香公司应对辞退黄馨仪是否具有合法事由承担举证责任。天香公司主张的辞退原因为黄馨仪存在旷工行为，天香公司就此提交了休假调整通知、文件签收表、天香全体运营团队的声明等证据证明，但休假调整通知、文件签收表并不能证明黄馨仪存在旷工行为，天香全体运营团队的声明上亦未有黄馨仪的签名，因此，本院对天香公司关于黄馨仪存在旷工行为的主张不予采信。天香公司以黄馨仪旷工为由辞退黄馨仪，但就此没有举证证明，也不能提交充分证据证明黄馨仪存在法律规定可以解除劳动合同的情形。因此，本院认定，天香公司解除与黄馨仪的劳动合同关系不符合法律规定，应依照法律规定向黄馨仪支付解除劳动合同的经济补偿。黄馨仪在天香公司工作年限不满六个月，月工资8000元高于东莞市上年度职工月平均工资的三倍7518元，天香公司应支付黄馨仪的违法解除劳动关系赔偿金为2506元/月×3倍×0.5个月×2倍=7518元。因仲裁裁决天香公司应支付给黄馨仪解除劳动合同的经济补偿金为3759元，黄馨仪对此未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故天香公司向黄馨仪支付的解除劳动合同的经济补偿金应为仲裁裁决的3759元。二、关于黄馨仪2014年4月份的工资问题，仲裁裁决黄馨仪2014年4月的工资为1333.3元[8000元/月÷30天/月×5天]，黄馨仪、天香公司对该数额及计算方式均无异议，本院予以确认。天香公司要求予以扣除作为其损失的赔偿，没有事实和法律依据，本院不予支持，相应的工资天香公司应发放给黄馨仪。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞天香文化投资有限公司与被告黄馨仪之间的劳动关系已解除；二、原告东莞天香文化投资有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄馨仪支付解除劳动关系的经济补偿金3759元；三、原告东莞天香文化投资有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄馨仪支付2014年4月工资1333.3元；四、驳回原告东莞天香文化投资有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，原告已缴交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。代理审判员 成 瑶二〇一四年十月九日本件与原本核对无异书 记 员 黄彦奇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第1页共7页