广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初4872号原告：雷赛，男，1992年9月12日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。被告：佛山市盛世伟德门控科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇新农乡谢边村谢边前工业区2巷**，统一社会信用代码914406053041849455。法定代表人：陈天亮。委托诉讼代理人：陈淦全，男，1986年5月3日出生，汉族，住广东省广宁县，系被告的员工。本院于2019年3月7日受理了原告雷赛与被告佛山市盛世伟德门控科技有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年4月29日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人喻晨曦、被告的委托诉讼代理人陈淦全到庭参加了诉讼。诉讼中，当事人向本院申请调查取证并调取了新证据，故延长相应审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2018年10月10日至2018年12月15日止）；（2）被申请人支付2018年11月工资10000元及12月1日至15日工资5000元；（3）被申请人支付解除劳动关系的经济赔偿10000元；（4）确认与被申请人在2018年9月10日至2018年12月15日期间存在事实劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年2月28日作出佛南劳人仲案字[2019]262号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付未签订劳动合同工资差额22000元（2018年10月10日至2018年12月15日止）；（2）被告支付2018年11月工资10000元及12月1日至15日工资5000元；（3）被告支付解除劳动关系的经济赔偿金10000元。诉讼中，原告表示被告的股东陈家伟在原告离职后于2018年12月19日通过微信向原告支付了工资5000元，在原告提起仲裁后，被告的股东陈家伟于2019年1月16日通过微信向原告支付8670.5元，已支付了原告在2018年11月份及12月1日至15日工资，故减少了诉讼请求，变更为：（1）被告支付未签订劳动合同工资差额22000元（2018年10月10日至2018年12月15日止）；（2）被告支付解除劳动关系的赔偿金10000元。4.需要说明的情况。（1）被告系自然人投资或控股的有限责任公司，其股东为陈天亮、陈家伟、陈淦全。（2）原告提供的微信转账记录显示微信名称“盛世伟德门控科技有限公司陈家伟”（微信号sh************4g）于2018年10月17日分别向其转账629元、4692元，于2018年11月17日、26日分别向其转账9107元、464元，原告主张系被告向其支付的工资。诉讼中，经原告申请，本院向财付通支付科技有限公司出具律师调查令，财付通支付科技有限公司于2019年5月21日作出的协助查询复函，反映微信号sh************4g的注册人姓名为陈家伟，证件号码为441************412。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.微信转账记录、微信聊天记录、工资条；3.佛南劳人仲案字[2019]262号仲裁裁决书及其送达回证；4.被告的《董事、监事、经理信息》。经质证，被告对原告提交的证据1、3无异议。对证据2有异议，是原告伪造的。对证据4的真实性需要待庭后核实，不清楚原告是如何得到的以及原告的行为是否属于非法获取公民信息。（二）被告没有提交证据。（三）经原告申请，本院向财付通支付科技有限公司出具律师调查令，财付通支付科技有限公司作出的：1.协助查询复函。经质证，原告对该复函的三性无异议，该复函可以证明微信号sh************4g的使用人是陈家伟，陈家伟通过该微信号向原告发放工资，陈家伟又是被告的股东及监事，可以证明其行为是公司行为，因此，可以认定原、被告双方存在劳动关系。被告对该复函的真实性、合法性不清楚，该函没有写明微信号的注册时间，以及该微信号使用至何时，陈家伟也不知道自己有这个微信号，陈家伟曾经确认过他没有这个微信，代理人本人也没有陈家伟这个微信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、原告与被告之间是否存在事实劳动关系的问题。对陈家伟的身份证件号码是否为441************412，原告提供了被告的《董事、监事、经理信息》，因被告表示不能确定，但未能在本院指定期限内进行核实或提供相应证据予以反驳或推翻，故本院对上述证据予以认定，确认被告通过其股东陈家伟以微信转账的方式向原告发放工资，并结合原告提交的其他证据认定原告与被告之间存在事实劳动关系。被告主张原告没有在被告处工作，但又未能提供证据予以反驳或推翻，故本院不予采信。二、关于原告与被告之间劳动关系的存续期间的问题。关于原告的入职时间和离职时间。原告主张其2018年9月10日入职被告处，于2018年12月15日被告以其能力有限为由解除了双方的劳动关系。对于原告的入职时间，被告作为用人单位对劳动者有管理的职责和义务，应为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告不能提供被告的入职登记表及其职工名册，应自行承担举证不能的法律责任。而对于原告的离职时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故此，对于原告的入职时间和离职时间，被告均应承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张予以采信。综合上述，本院确认双方自2018年9月10日起至2018年12月15日存在事实劳动关系。三、关于原告请求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额问题。原告主张被告于2018年10月17日分别向其转账629元、4692元，于2018年11月17日、26日分别向其转账9107元、464元，被告的股东陈家伟在原告离职后2018年12月19日通过微信向原告支付了工资5000元，在原告提起仲裁后，被告的股东陈家伟于2019年1月16日通过微信向原告支付8670.5元，已支付了原告在2018年11月份及12月1日至15日工资。因被告并未就原告的工资情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的被告所向其发放工资的情况予以采信，通过对上述款项、转账时间的分析并结合相关证据认定被告向原告发放2018年9月10至12月15日期间每月的工资分别为5321元、9107元、8670.50元和5000元。原、被告未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，即被告应向原告支付2018年10月10日起至2018年12月15日期间未订立劳动合同的二倍工资差额20133.53元（9107元÷31天×22天+8670.50元+5000元）。原告请求超出本院上述核定范围的，本院不予支持。四、关于解除劳动关系及赔偿金的问题。原告主张被告以原告的能力有限为由而解除与原告的劳动关系，属于违法解除，故被告应支付赔偿金10000元。因原告没有提供充分、有效的证据证明被告以上述理由解除与其的劳动关系，故本院对其主张不予采信，但鉴于双方就劳动关系的解除原因均未提供充分、有效的证据予以证明，故视为双方系经协商一致解除劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处工作不足半年，且对于2018年10月、11月，原告未提出该两个月其有请假的情况，故本院视为该两个月为满勤，并以该两个月的工资作为计算平均月工资的计算基数，故解除劳动关系经济补偿金计算为4444.38元[（9107元+8670.50元）÷2×0.5）]。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，因缺乏事实依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市盛世伟德门控科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月10日至2018年12月15日期间未订立劳动合同的二倍工资差额20133.53元予雷赛；二、佛山市盛世伟德门控科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金4444.38元予雷赛；三、驳回雷赛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫文华二〇一九年六月二十八日书记员  肖诗韵