新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2122民初633号原告：邱峰，男，汉族，住江苏省睢宁县。委托代理人：何新敏，新疆楼兰律师事务所律师。被告：新疆红湖煤业有限公司，住所地：鄯善县七克台镇底湖矿区。法定代表人：英建水委托代理人：孙**，新疆孙**律师事务所律师。原告邱峰与被告新疆红湖煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年5月13日立案，依法由审判员陈磊适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原被告双方委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告劳动合同关系；2.判令被告支付拖欠工资43000元（7个月×8600元/月）；3.判令被告向原告支付经济补偿金111800元（13个月×8600元/月）；4.判令被告依法向社保部门补缴2005年至2012年社保，补缴2015年至今的社保；5.判令依法对原告进行离岗前职业健康检查承担相关费用。因职业病治疗需要工伤保险赔偿金后续发生的费用待检查结果鉴定确定；6.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原仲裁裁决认定原告工作年限有误，导致经济补偿金计算有误。1、2005年起原告就在被告处上班从事一线采煤工作，2008年5月起由县里任命为安全副矿长一职至今，每月工资8600元。2018年5月起至今被告一直拖欠原告工资。据法律规定，被告应足额支付原告工资。2、被告虽然几经改制，工作单位名称出现变动，但不影响工作年限计算。据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，原告自2005年工作至今，不因为公司变更影响职工合法权益。故被告应支付原告13个月经济补偿金为13×8600=111800元。3、2005年至2012年原告在工作期间，被告一直未给原告缴纳社会保险，2013年至2015年被告给原告缴纳了社保，2015后未交社保，致使原告无法享受社保待遇。被告的行为侵犯了原告的合法权益。请求法院查明事实真相，维护原告合法权益，支持原告的全部诉讼请求。被告新疆红湖煤业有限公司辩称：一、关于事实部分，被告新疆洪湖煤业公司自2014年6月30日，经新疆煤矿安全监察局，新疆维吾尔自治区煤炭工业管理局因环境改造及停产煤矿安全生产许可证办理等事宜宣告停工，随后于2018年4月23日，仍在停工状态中，而邱峰作为安全副矿长职务却发生矿下火灾事故，只能将所有停掘矿口全部填埋封闭，其安全副矿长难辞其咎。原告会另案起诉邱峰因失责给原告造成的损失。直至2018年9月29日，鄯善县煤炭工业管理局下发鄯煤安监【2018】8号处罚决定书，要求被告维持现状，严禁启用四条已封井口，并做了现场勘查，就此宣布了，红湖煤矿再无法正常开采的事实。基于《劳动合同法》第四十条第三款第，四十一条第四款，订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无履行；第四十一条，生产经营发生重大困难。结合被告的实际情况，被告都没有主动解除合同，而是采取停工情况还正常发放工资，在2018年8月17日，公司实在是难以为继，只能要求停工按照最低工资标准发放，却引发了劳动争议仲裁案件。二、关于原告邱峰的申请请求部分：1、关于工资：在仲裁发生之后，仲裁申请书上所述几个月的工资，被告均已按照最低保障金六倍发放即8600元/月（发到8月底）。被上诉人不存在欠发原告工资的事实。原告邱峰在仲裁阶段既没有参加工作，在仲裁中又主张解除劳动合同，再次主张仲裁解除期间的工资既没有事实有没有法律依据。根据劳动争议仲裁前置的原则，原告在仲裁委主张的工资均已发放，关于申请仲裁之后所产生所谓工资，应当提请仲裁委仲裁裁决，而不是在诉讼阶段增加诉讼请求，这项诉求不应进一步审理。2、关于经济补偿金，被告公司成立在2011年8月24日，原告是如何计算从2005年在原告处开始工作的？2011年8月24日成立，也只是注册阶段，原告是2013年3月入职被告处，而原告把在第三人处上班简历也强加到被告身上，通过这点可以发现原告的申请没有任何事实依据，漫天要价。如原告认为被告公司只是变更了企业名称可以调取相关工商档案加以印证，我公司的企业营业执照显示我公司注册时间是2011年8月24日，通过给原告购买社保及实际履约情况可以看出双方实际的劳动合同建立时间是在2013年3月，至原告在仲裁委起诉时间可得出经济补偿金应当按照5.5个月进行计算。3、关于补缴社保的问题，自2013年3月原告来被告处上班，被告是给原告缴纳社保的，只是因为2014年6月30日开始停工。被告按要求可以只给原告发放最低工资，但是原告一直按照工资加绩效奖金等一并发放，其中就包括要求原告自行缴纳社保，因被告公司可能随时解散，因此将社保费用在工资总额中一并发放，因此完全不存在不缴纳社保费的问题。原告在申请书中也明确，被告到2018年8月17日出具继续停工通知时，工资标准是8600元。根据停工期间的工资根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，那么本来应当基于停工发放一千余元的工资，被告给原告发放8600元，又何来需要缴纳社保的问题。4、职业病检查相关费用，原告并未在仲裁阶段提供相应发票加以支持，并且通过被告公司的经营状况不难看出，公司一直处于停掘状态多年，职业病从何谈起。在通过原告邱峰的工作岗位可以看出，其是行政职务，并不是矿下作业工人。关于职业病，要被列入职业病名录中方可认定为职业病，应当由职业病认定的前置程序，而并非直接参与到劳动仲裁案件中来。综上所述，希望法庭依法查清事实，还事实与公道，还法律以公正。经审理查明：据被告提供的新疆红湖煤业有限公司的营业执照，该公司2011年8月24日成立。关于原告在被告处工作时间，据原告本人书写的入职表及原被告双方签订的劳动合同，原告自2013年3月到被告处工作，与被告签订了劳动合同。原告在被告处担任副矿长职务，每月工资为8600元。2014年6月，被告因安全生产原因一直停工，2018年4月，红湖煤矿发生火灾，鄯善县煤炭局对煤矿的井口予以查封。原告在被告处工作至2018年8月中旬离开。被告已按每月8600元将原告工资发放至2018年8月中旬。关于原告要求解除与被告劳动合同的请求，被告同意。至于原告在被告处工作之前在鄯善县城镇红湖煤矿工作一事，原告提供了与鄯善县城镇红湖煤矿签订的劳动合同复印件，可以确认原告在鄯善县城镇红湖煤矿工作过。本院认为：原告的各项请求中，1、原告请求解除与被告劳动合同，事实上双方的合同已解除，被告同意解除，本院予以支持；2、原告要求被告支付拖欠的工资43000元的请求，经当庭核实，被告已支付完毕，该请求不能成立。3、原告要求被告支付11个月经济补偿金的请求，被告公司成立于2011年8月，虽然原告在鄯善县城镇红湖煤矿工作过，但鄯善县城镇红湖煤矿与被告新疆红湖煤业有限公司是两个不同的经营主体，原告在鄯善县城镇红湖煤矿的经济补偿金应向该单位主张，据原告在被告处工作的年限，本院对原告主张的经济补偿金支持5.5个月为47300元；4、关于原告要求被告补缴2015年至今的社保的请求，最高人民法院法研（2011）31号对甘肃省高院的批复指出：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对该请求本院不予审理；5、关于原告要求被告对其进行离岗前职业健康检查承担相关费用的请求，原告的职务是副矿长，且被告自成立以来就没有生产，不存在得职业病的风险，对该请求本院不予支持。综上，据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原被告双方的劳动合同；二、被告新疆红湖煤业有限公司应自本判决书生效之日起十日内支付原告邱峰经济补偿金47300元；三、驳回原告其余诉讼请求。案件受理费10元由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吐鲁番市中级人民法院。审判员 陈 磊二〇一九年六月二十日书记员 王欢欢