浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉平民初字第1176号原告：李成。委托代理人：程奕。被告：光正重工有限公司。法定代表人：周永麟。委托代理人：戚海燕。原告李成为与被告光正重工有限公司劳动争议一案，于2014年6月24日向本院起诉，本院同日立案受理，依法由审判员金晓明独任审判，于2014年7月24日、9月18日公开开庭进行了审理，原告李成及其委托代理人程奕、被告的委托代理人戚海燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年9月24日进被告单位，从事喷漆工作，至今未签订书面的劳动合同，2014年4月16日被告无故辞退原告。原告向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会认定原告的基本工资为1500元，对原告要求的经济赔偿金也不予支持，故原告起诉要求判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额19357.20元（3226.2元／月＊6个月）及违法解除劳动关系的经济赔偿金6452.40元（3226.2元／月＊2个月），案件受理费由被告承担。被告辩称，被告认为原告到被告单位后双方签订了劳动合同，不存在二倍工资，原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据。经济赔偿金的诉讼请求也没有事实和法律依据，原告主动提出解除劳动合同，双方出具了终止劳动合同的函，依据相关规定，用人单位不需要支付经济补偿金，原告认为被告违法解除劳动关系，缺乏依据，仲裁委员会作出的仲裁裁决是合法合理的，请求依法驳回原告的诉讼请求。针对自己的主张，原告提供的证据及主张证明的事实有：证据一、缴费信息查询单1份，证明原、被告存在劳动关系的事实。证据二、银行帐户历史明细清单1份，证明原告的工资情况。证据三、解除劳动合同函1份，证明被告解除与原告的劳动关系的事实。证据四、仲裁申请书和仲裁裁决书各1份，证明原告曾向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但仲裁委员会采纳了被告的意见，认为原告的基本工资为1500元，且不存在应当支付经济赔偿金的情形。被告的质证意见如下：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，对关联性有异议，原告主张的工资金额过高；对证据三的真实性无异议，对原告主张的事实有异议，原告提出辞职后被告才出具的函；对证据四无异议。被告提供的证据及主张证明的事实有：证据一、劳动合同1份（复印件），证明原、被告签订了劳动合同的事实。证据二、工资清单6份，证明原告基本工资为每月1500元，与原告提供的银行明细单中的工资金额是一致的。证据三、2013年10月至2014年3月的考勤表6页，证明被告对原告的考勤情况。原告的质证意见如下：被告提供证据已超过举证期限，不产生证据效力，证据一，系复印件，原告对证据的真实性、合法性、证明的内容有异议，原、被告没有签订过书面合同；对证据二有异议，双方没有约定基本工资，工资是按天来计算的，工资金额和银行交易清单存在不一致，清单中注明车费报销，而原告从来没有报销过车费，也没有签过车费报销的申请及提供过车票；证据三，对2014年3月份的考勤表无异议，但是对原告签名栏后面备注的“晚上加班合计35.4小时”有异议，原告认为是被告事后添加的，加班时间没有那么多，对其余考勤表有异议，没有经过原告的签名，考勤表的格式不对，与3月份的考勤表格式不一样。根据原告的申请，本院依法到中国工商银行股份有限公司平湖城南支付进行调查，庭审中本院出示了查询的回执1页及附件3页。原告的质证意见：无异议，双方有争议的款项汇款人姜丽娜是被告的财务人员。被告的质证意见：对真实性无异议，对关联性有异议，被告不清楚姜丽娜汇款到原告账户的事情，转账的日期也不是被告发放工资的日期，不能得出被告通过员工账户向原告支付工资的结论。经审核，本院认证如下：一、原告提供的证据，被告对证据的真实性均无异议，故本院对证据的真实性予以认定；二被告提供的证据，证据一系复印件，原告不予认可，本院不予认定，证据二、证据三，本院将结合双方当事人的陈述，对证据中的合理部分予以认定；三、本院出示的证据，系本院依法调查取得，本院予以认定。经审理查明，原告于2013年9月24日进入被告单位，从事喷漆工作，双方未签订书面的劳动合同，在工作期间，被告以汇款至原告开设在中国工商银行帐户（帐号：62×××61）的方式发放工资，计算工资的周期为每月的26日计算至下月25日，并在之后月份的12日发放。在2013年10月至2014年5月被告以工资名义汇入原告帐户的款项为：2013年10月12日299.50元、11月12日1900元、12月10日1738.90元、2014年1月21日1638.90元、2月14日2480元、3月18日1404元、4月4日3290元、5月5日2208元，共计为14959.30元。在上述期间被告员工姜丽娜以其个人帐户（帐号：62×××65）汇入原告帐户的款项为：2013年11月13日2000元、11月21日150元、12月13日250元、2014年1月28日1070元、2月20日2650元、3月21日分别为336元、150元，共计为6606元。庭审中，双方当事人一致确认被告支付的工资中包括了加班工资2656.90元。2014年4月16日，被告出具给原告终止（解除）劳动合同函1份，注明双方于2014年4月16日终止（解除）劳动合同，原告同日予以签收。2014年4月21日，原告就本案的诉讼请求向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年6月9日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告二倍工资8600元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，故向本院提起诉讼。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，双方当事人均应按约履行各自的义务。根据劳动合同法的规定，双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告认为在用工之日起即与原告签订了书面的劳动合同，并提供了劳动合同复印件，原告对劳动合同复印件的真实性提出异议，被告也未能就此作出合理的解释，故本院对被告提供的劳动合同复印件不予认定，认为原、被告未签订书面的劳动合同，被告应当支付原告2013年10月24日至2014年4月16日期间的二倍工资。至于被告发放给原告的工资数额，本院根据银行汇款记录予以认定，原告认为被告员工姜丽娜以其个人帐户支付的款项均系其工资的组成部分，对此，被告未能提供反驳证据，且在本院的释明下被告也未能通知其员工姜丽娜到庭接受质询，所以本院采信原告的主张，被告认为2014年3月的工资中包含了车费报销款600元，但未能提供相应的证据予以证实，本院不予采信，综上，本院认定被告支付原告的工资共计为21565.30元。对于原告第一个月的工资数额，根据原告的陈述，被告发放了9月份（即9月24日至25日）工资299.50元，10月份（9月26日至10月25日）工资4050元，本院认定2013年9月24日至10月23日期间的工资数额为4079.50元（299.50＋4050×28／30），所以2013年10月24日至2014年4月16日期间原告的工资收入共计为17485.80元，在原告工作期间被告共计支付了加班工资2656.90元，由于原、被告对工资总数及每月工资的组成未能共同确认，故本院平均计算每个月的加班工资数额，原告工作6个月24天，即6.8个月，所以2013年10月24日至2014年4月16日期间的加班工资数额认定为2266.18元（2656.90÷6.8×5.8），此款应在计算二倍工资时予以扣除，据此，本院计算被告应当支付原告二倍工资15219.62元。由于本院认定原、被告未签订书面的劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可提出终止劳动关系，原告以被告违法解除劳动关系而要求被告支付经济赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告光正重工有限公司于本判决生效后十日内支付原告李成二倍工资15219.62元；二、驳回原告李成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审判员  金晓明二〇一四年十月二十二日书记员  怀笑晶