广西壮族自治区隆安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0123民初189号 原告甘明，男，1976年10月29日出生，汉族，住广西壮族自治区隆安县。 被告隆安县八开印刷厂，住所地隆安县城厢镇城内街**，统一社会信用代码914501237597741328。 执行事务合伙人邓立，系该厂厂长。 委托诉讼代理人王燕先，广西钰锦律师事务所律师。 原告甘明与被告隆安县八开印刷厂劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月1日受理后，依法由审判员覃慧蔚独任审判。因本案不宜适用简易程序审理，于2019年4月26日转为普通程序审理，依法组成由审判员覃慧蔚担任审判长，人民陪审员周群，人民陪审员黄春雷参加的合议庭，公开开庭审理了本案。由书记员王红梅、陆晓萃担任法庭记录。原告甘明、被告隆安县八开印刷厂的执行事务合伙人邓立及其委托诉讼代理人王燕先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘明向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金25984元；2.请求判令被告支付赔偿金25984元；3.请求判令被告支付失业保险待遇损失32256元；4.请求判令被告需依法补缴原告在职期间的社会保险；5.请求判令被告承担本案的所有诉讼费用。事实与理由：1、原告自2004年1月8日起至2018年7月27日在被告隆安县八开印刷厂成立处工作，工作岗位为电脑排版。当时双方没有签订劳动合同。2011年10月，原告向被告提出缴纳社保的要求，被告给出的方案是发放社保补贴，并单方拟了一份《关于甘明同志“五险一金”缴纳形式协议书》（以下简称《协议书》），原告见缴纳无望，也只能接受这个折衷的方案。至原告2018年7月27离职，被告一直未为原告办理缴纳社会保险。原告与被告大概在2012年签订过一份劳动合同，但被告并未给原告一份，同期的职工也一样。而合同内容双方都记不清了。从2004年起，工资一般是次月20日左右发放。大概2012年后工资发放时间都拖到25日左右。从2017年开始存在工资经常无故拖欠，当月工资都拖到次月月底才支付，有的甚至拖到隔月，如2017年10月的工资，12月1日才发放；2018年5月的工资，到7月6日才支付，应属于未及时支付。2018年7月26日，原告以被告未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的为由，向被告口头通知被迫解除劳动关系，并通过EMS将书面《被迫解除劳动关系通知书》于7月27日送达被告。原告7月27日仍正常打卡上班。2018年9月初，原告向隆安县劳动人事争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）提交了劳动仲裁申请书，仲裁委于9月19日受理了原告的部分请求，于2019年1月25日作出裁决内容为“一、被申请人隆安县八开印刷厂支付申请人甘明带薪年休假的工资报酬4500元；二、驳回申请人甘明其他的仲裁请求。”仲裁裁决书。仲裁委无视被告未为原告缴纳社保是客观的事实，在肯定了《协议书》是没有法律效力的协议后，却套用《劳动合同法》第三条诚实信用原则，作出不支持的结论，明显互相矛盾，《协议书》不是劳动合同，不适用《劳动合同法》，再说《协议书》内容也显失公平，被告发放补贴让原告自行缴纳，明显是逃避法定义务，损害原告的利益，而且没有证据表明原告拒绝依法缴纳五险一金，恰恰相反，个人无法缴纳五险一金，五险一金是单位才能缴纳的，个人只能以自由职业者的身份缴纳养老保险；而原告工资也是存在未及时支付的情况，这个是有银行卡流水证明的，然而仲裁委也以当前没有欠发工资为由，不支持原告的请求。原告不服仲裁委的第二项裁决，向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条的规定，被告应支付的经济补偿为：解除劳动合同前12个月平均工资25984元（25984元÷12个月×12年=25984元）。2.原告从2018年7月27日将《被迫解除劳动关系通知书》送达被告解除劳动合同至今，被告未支付原告任何经济补偿，依据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，被告按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，故而原告主张相应经济补偿100％的赔偿金。3.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，原告的第三项诉讼请求属于人民法院受案范围。依据《实施＜中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十三条，原告可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。但因被告的原因导致原告被迫解除劳动合同，因此原告要求被告支付失业保险待遇损失有理有据。根据自治区人社厅、财政厅印发的《关于提高我区失业保险金标准的通知》规定，我区失业保险金发放标准为：累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按全区最低工资标准一类的80％发放：累计缴费时间超过15年以上的，在按全区最低工资标准一类80％的基础上，每超过1年增加1个百分点发放。从2018年2月1日起，我区失业保险金最低档达到1344元／月。按南宁市失业保险金领取标准，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满10年及以上的，可领取24个月失业金。原告于2018年9月6日办理了就业失业登记证，但去社保局申请失业金，被告知因原告未缴纳失业保险，不能申领失业金。因被告未为原告缴纳社保，且不能补交失业保险，造成被告不能享受失业金待遇，造成的损失应由被告承担。被告应支付给原告失业金待遇为32256元（1344元／月×24个月＝32256元）。4.原告向劳动部门申请被告补缴社会保险，劳动部门以没有劳动合同为由，未以受理，而仲裁委也未受理、作出证明。现特向人民法院提请诉讼请求，依据相关法规作出判决。 在诉讼过程中，原告甘明增加诉讼请求：请求判令被告支付原告带薪年假补偿金4500元。于2019年4月18日撤回该项诉讼请求。 被告隆安县八开印刷厂辩称：原告与被告之间存在劳动关系，双方签订有劳动合同，且原告在被告处工作期间，被告已足额发放原告的工资。原告与被告在2011年自愿签订了《关于甘明同志五险一金缴纳形式协议书》，原告作为完全民事责任人，其自行对社保的缴纳做了安排，已知晓应承担的法律风险，原告应自行承担其中的不利后果。被告对原告的诉讼请求有如下意见：1.不同意支付经济补偿金25984元。根据劳动法第91条，劳动合同法第38条和第46条，被告不存在需要向劳动者支付经济补偿金及或赔偿金的情形。原告主动提出辞职，被告没有过错的。2.经济补偿金和赔偿金两项的提请是重复提起的，原告只能诉请其中一项，赔偿金在仲裁中没有提出过主张，现在才在本案中提起，没有法律事实依据，所以应予驳回。3.原告主张的第三、四诉讼请求，被告不同意。原告第三项主张已经超过仲裁和民事行政诉讼一年的时效，且原告没有向劳动仲裁申请仲裁或向有关部门反映过该问题。且在原告与被告签订的五险一金缴纳形式协议书，原告已在被告处按约定每月领取300-400元的补贴，后来增加到500元。该补贴是作为原告自行缴纳相关社会保险的费用，原告领取后未自行进行缴纳，理应自行承担不利的后果。原告主张的第四项请求，这一项请求已经超过诉讼时效，现在提出也没法律事实依据，因此，应驳回原告诉求。双方签订的是协议是有效的，如果判决被告帮原告补缴社保，原来原告已领取的部分应按当年的社保基数标准扣除。此外，原告也应承担一半的责任。4.关于原告主张的第五项请求，我方认为本案是因被答辩人的原因而引起的诉讼，且其所提的诉请没有任何事实法律依据，因此，对于因本案引起的诉讼费用应由其自行承担，答辩人不应负担。 本院经审理认定事实如下：当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告对原告的证据6仲裁答辩状的关联性和证明目的有异议。原告用该份证据证明其已通知被告其解除劳动合同的原因，以此说明其解除劳动合同是符合劳动合同法第三十八条的规定的。本院认为原告的证据6仅反映了被告知晓原告解除劳动合同的原因，但并不能证实被告存在劳动合同法第三十八条的规定的情形，因此，本院对该份证据的关联性和证明目的不予确认。被告对原告的证据10社会保险参保缴费证明的关联性有异议，原告的证据10反映了原告2005年度在隆安县林化厂工作时缴纳养老保险的情况，以及原告2006年至2018年期间均未缴纳社保的情况。本院认为该证据反映的内容与原告的诉讼请求有关联，对该证据予以确认。被告对原告的证据11、12的三性均有异议，原告用证据11、12证明原告未缴纳失业保险，失业后不能领取失业保险的事实，本院认为经核对证据原件，对两份证据的真实性和合法性予以确认，两份证据的内容与本案的事实有关，对其关联性予以确认。被告对原告的证据13的关联性有异议，该证据反映的是南宁市社会保险费补缴的条件和申报材料，本院认为与本案的事实没有关联，对其关联性不予认可。原告对被告的证据1上下班打卡记录的关联性有异议，该证据反映的是原告在被告处工作期间经常存在迟到早退现象，本院认为证据反映的内容与本案无关，故对该证据不予确认。原告对被告的证据2出货额提成分配表复印件和隆安县八开印刷厂工资报销单复印件的关联性有异议，本院认为该组证据反映的是被告向职工发放工资的情况，与本案的事实存在关联，故对该组证据予以确认。原告对被告的证据5中的手写职工保险补偿款说明真实性和关联性都有异议，该份证据未有书写者签字盖章，对该说明的出处和内容的真实性无法确认，故本院对该说明不予认可。原告对被告的证据5中的隆安县八开印刷厂补贴清单复印件的关联性有异议，本院认为该证据反映的是被告在节日时向原告等职工发放补贴情况，补贴也是劳动报酬的一种，故本院认为该组证据反映内容与被告是否按时足额发放劳动报酬有关，对该证据的关联性予以确认。原告对被告的证据7被告在劳动仲裁所提出的书面答辩书复印件的证明目的有异议，被告用该证据证实原告辞职的原因，本院认为该份证据是由被告自行书写的在劳动仲裁时的书面答辩意见，属于被告的自述，内容是否客观真实无相关证据佐证，本院不予确认。 本院经审理查明，原告甘明原为隆安县林化厂职工，自2004年1月至2018年7月27日止在被告处从事电脑排版等工作，双方曾签订过劳动合同，于2012年4月1日双方签订了隆安县八开印刷厂员工工资及其他待遇规定。2011年10月25日，原告与被告双方达成合意后自愿签订了《关于甘明同志“五险一金”缴纳形式协议书》，约定原告在2011年1月1日之前的被告未帮原告缴纳的五险一金由被告一次性支付原告5000元，是否缴纳由原告自行决定；2011年1月1日之后原告的五险一金由被告每月支付原告300元补贴。此后双方依照约定履行了协议书内容。原告在被告处工作期间，每月工资次月发放，原告2017年10月的工资于2017年12月1日发放，2018年5月的工资于2018年7月6日发放，原告的2017年10月和2018年5月工资因被告资金周转未能按时发放。被告均足额发放原告劳动报酬，没有拖欠。2018年7月26日原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬为由通过快递邮寄书面通知的方式告知被告解除劳动关系。原告自2018年7月28日起不在被告处工作，解除与被告的劳动关系。原告的基本养老保险缴费时间为自1997年12月至2005年12月止。 另查明，原告的第一、三、四项诉讼请求，原告已在本案立案前在隆安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且隆安县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决。 本院认为，原告与被告解除劳动合同关系，双方就被告是否违反《劳动合同法》第三十八条的规定而应支付原告经济补偿和赔偿金的问题、被告是否要支付原告失业保险待遇损失、被告是否补缴原告在职期间社会保险的问题发生争议。 一、关于支付经济补偿的问题 原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬为由通过快递邮寄书面通知的方式告知被告解除劳动关系。原告于2018年7月28日离开被告处工作，与被告解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位存在第三十八条的情形，劳动者解除劳动合同的，依法应向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第二款的规定：“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条第二款的规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记及用人单位、劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费是我国法律、法规的强制性规定。在本案中，原告与被告就原告五险一金的缴纳方式进行协商后双方自愿签订了《关于甘明同志“五险一金”缴纳形式协议书》，双方协商一致确认了通过由被告按月支付社保补贴给原告，由原告自行缴纳或处置的方式为原告缴纳五险一金的形式。该协议违反我国法律、法规的强制性规定，条文约定无效。但是双方自协议签订后依约履行了协议内容，直至原告离开被告处。原告在职期间均认可了该方式，亦未提出异议。原告系完全民事行为能力人，完全可以对自身享有的权利进行处分，其自愿签订该协议，应自行承担签订协议的所有后果。因此，原告自愿签订该无效的协议书也未在协议履行期间提出异议，且原告领取被告发放的社保补贴后未自行缴纳可以个人名义缴纳的社会保险，原告亦存在过错，至此产生的不利后果应自行承担。故原告以被告未为其缴纳社会保险费为由要求被告支付其在职期间的社会保险金，违反诚实信用原则，本院不予支持。 原告在被告处工作期间，被告均已足额支付原告劳动报酬，原告亦认可该事实，但原告认为被告存在未及时支付原告劳动报酬的情形。未及时支付劳动报酬是指用人单位无正当理由未按照劳动合同或者双方约定的时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠劳动报酬”。在本案中，被告曾在2017年10月和2018年5月出现未能按时支付原告工资的情形，但均是由于被告资金周转未能按时发放，故本案中被告不存在无故拖欠原告劳动报酬的情形，因此原告以此为由要求被告支付经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，原告以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的情形而提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于支付经济赔偿金的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条第一款规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的......”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款的规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”本案中，被告没有克扣或者无故拖欠原告工资的情形，不应支付原告经济补偿，因此也不应支付原告赔偿金。故本院对原告的第二项诉讼请求不予支持。但被告辩称原告主张得经济补偿金和赔偿金两项请求系重复主张的理由不成立，本院亦不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第二条的规定，原告提出的第二项诉讼请求属于法院的受案范围，不需要劳动仲裁作为前置程序，故被告提出原告该项主张未在劳动仲裁中提出，应驳回的辩论意见，本院不予支持。 三、关于原告诉请被告支付失业保险待遇损失是否属于本院的受案范围及是否已过诉讼时效的问题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告因被告未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法领取失业保险待遇，原告要求被告赔偿其失业保险待遇的损失，原告与被告之间发生的是劳动争议纠纷，应属于法院关于劳动争议纠纷的受案范围。原告要求被告赔偿其失业保险待遇损失的诉讼请求已在本案之前向隆安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，隆安县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月19日作出说明，认为该项请求不属于冲裁受理范围。之后原告于2019年2月1日向本院提起民事诉讼。被告辩称原告该项诉请没有提起过仲裁的理由不成立，本院不予支持。 关于原告诉请被告支付失业保险待遇损失是否已过诉讼时效问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”原告从2004年1月至2018年7月27日止在被告处工作，被告依法应该在原告在职期间为原告缴纳失业保险，但直至原告离职，被告均未为原告缴纳失业保险费用，原告依法享受到被告为其缴纳失业保险的权利受到侵害是处于持续状态，因此本案中原告的此项诉讼请求的诉讼时效应该从原告离职之日即2018年7月28日起算，故原告的此项诉讼请求仍在合法的诉讼时效保护期内，被告辩称原告诉请被告支付失业保险待遇损失已过诉讼时效的理由不成立，本院不予支持。 四、被告是否需要支付原告的失业保险待遇损失的问题 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”被告作为用人单位，未为作为劳动者的原告向相关部门进行社会保险登记，违反国家规定的法定义务，且原、被告双方的劳动合同关系已经解除，不能补办失业保险，造成原告在失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿责任。由于原告与被告自愿约定通过将原告每月的五险一金补贴按月发放给原告，由原告自行上缴，且原告自签订该协议后离职之前也未向被告提出要求被告向相关劳动部门进行社会保险登记或者要求被告为其补缴失业保险的主张，原告本身亦存在过错，应当相应减少被告的赔偿数额。综合原、被告双方的过错，以被告承担原告的失业保险待遇损失的60%为宜。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第二、三项“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》第一条第一项“累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按全区最低工资标准一类的80％发放。”的规定，2018年2月1日起，我区最低工资标准一类为1680元／月。原告在被告处任职从2004年1月至2018年7月，共计14年7个月（约14.6年）。原告的失业保险待遇损失为1680元／月×80%×[14+（14.6-5）]个月×2×60%=38062.08元。原告诉请被告赔偿其失业保险待遇损失32256元未超过法定数额，本院予以支持。 关于补缴原告在职期间的社会保险的问题 根据《中国华人民共和国劳动法》第七十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。因此，用人单位如果不按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议，应属于行政复议或者行政诉讼的范围。所以凡是用人单位应当依法参加社会保险统筹的，无论劳动者起诉用人单位要求缴纳社会保险费用，还是起诉社会保险经办机构要求发放社会保险金，均不属于劳动争议案件，劳动者可以向当地劳动行政主管部门申请解决。本院在此不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条第一款、第九十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（二）项和第（三)项、第三十六条的规定，判决如下： 一、被告隆安县八开印刷厂赔偿原告甘明失业保险待遇损失32256元。 二、驳回原告甘明的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，未按本判决规定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如义务人不履行，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交5元），由原告甘明负担3元，被告隆安县八开印刷厂负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉费5元（开户名称：南宁市中级人民法院,开户行：中国农业银行南宁市竹溪分行，帐号：20×××28。网银转账先选古城支行，再备注栏注明竹溪支行），逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  覃慧蔚 人民陪审员  周 群 人民陪审员  黄春雷 二〇一九年六月二十八日 书 记 员  王红梅 [附]相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》 第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。 登记事项包括：单位名称、住所、、经营地点单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》桂人社发〔2017〕80号 一、失业保险金发放标准 （一）累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放。 （二）累计缴费时间超过15年以上的，在按我区最低工资标准一类的80%的基础上，每超过1年增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于我区最低工资标准一类。 （三）我区将在确保失业保险基金平稳运行的前提下，随着经济社会发展，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准一类的90%。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。