广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初14521号 原告：广西艾维斯贸易有限公司，住所地：南宁市青秀区中柬路9号利海·亚洲国际4号楼4-801号办公用房。 法定代表人：张剑杰，执行董事。 委托诉讼代理人：丁挥，广西欣和律师事务所律师。 被告：佘颖枚，女，1986年12月31日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 委托诉讼代理人：蓝红梅，广西观复律师事务所律师。 原告广西艾维斯贸易有限公司与被告佘颖枚劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。原告广西艾维斯贸易有限公司的委托诉讼代理人丁挥、被告佘颖枚的委托诉讼代理人蓝红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间的劳动关系已经在2017年5月1日解除，自2017年5月1日起原告与被告之间不再存在劳动关系；2、判决原告不应当向被告支付2017年8月1日至2017年12月7日的工资43145元；3、判决原告不应当向被告支付2017年5月4日至2017年12月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额45490元；4、判决原告不应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金10200元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告入职原告公司后，原告没有拖欠被告的任何工资，被告的工资均已足额发放。被告自2017年5月1日起就擅自旷工，以此行为向原告表示自动离职。原告在2017年8月21日召集公司全体员工开会，宣布公司解散，不再开展业务，并且指派员工在公司的工作群上通知全体员工，被告也没有提出异议，故原、被告之间的劳动关系已于2017年5月1日解除。 被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予以维持；原告的诉请没有事实及法律依据，应予以驳回。 经审理查明，2016年9月18日，被告入职原告处担任财务审计一职，双方未签订劳动合同。原告此前实行指纹打卡考勤，自2017年起，实行钉钉软件打卡考勤。2017年8月14日早10点，原告召开主题为“工资清算，公司重组”会议，被告到场参会并签名。会议提到，因公司重组解散，员工分为两部分，一部分分到外贸，一部分分到广西解化，去、留是双向选择。原告以书面会议纪要的形式对公司的法定代表人张剑杰在会议上的发言进行记录。2017年8月21日，原告作出《关于公司解散重组的公告》，载明：“本公司因业务关系，经全体股东同意从即日起拟予解散。鉴于今后业务发展战略，公司将进行重组，具体方案随后公布。以上经全体股东同意无误”。原、被告在一个名为“艾维斯好基友”的工作微信群中，2017年8月26日，原告在该群中发布上述《关于公司解散重组的公告》。 2017年12月7日，被告向原告提交辞职信，主要内容：“鉴于公司如今资金紧张，至今已有数月未发放薪资，若我不能再予以公司有价值的工作，也是给公司增添不必要的负担，所以我向公司提出辞职”。 2018年5月4日，被告（申请人）以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人自2016年9月18日至2017年12月7日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2017年8月1日至2017年12月7日期间拖欠的工资43180元；3、被申请人向申请人支付2017年5月4日至2017年9月18日期间因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额部分45560元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金10200元。2018年9月11日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第1411号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人佘颖枚与被申请人广西艾维斯贸易有限公司自2016年9月18日至2017年12月7日存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西艾维斯贸易有限公司一次性向申请人佘颖枚支付2017年8月1日至2017年12月7日拖欠的工资43145元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西艾维斯贸易有限公司一次性向申请人佘颖枚支付2017年5月4日至2017年9月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额45490元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西艾维斯贸易有限公司一次性向申请人佘颖枚支付解除劳动关系经济补偿金10200元；五、对申请人佘颖枚的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，（一）原告通过韦珍珍或张剑杰向被告的农行卡（卡号：62×××71）发放工资：2016年9月14日5100元、2016年10月28日7200元、2016年12月30日14400元、2017年3月6日7200元、2017年3月29日7200元、2017年5月18日7200元。（二）原告公司账户向被告的民生银行卡（卡号：62×××58）发放工资：2016年10月31日10月工资3000元、2017年1月3日11月工资3000元、2017年1月3日12月工资3000元、2017年8月21日2017年1月工资3000元。（三）被告的光大银行卡（账号：62×××83）收入如下：2017年3月29日6000元（摘要：2-3月工资）、2017年5月18日3000元（摘要：4月工资）。（四）2017年8月21日，徐冰向被告的农行卡（卡号：62×××71）转账3笔：7200元（备注：1月转款）、9000元（备注：5-7月工资）、21600元（备注：5-7转款）。原告认可韦珍珍、张剑杰及公司账户向被告发放工资，但不清楚徐冰是否是原告员工，即使是原告员工，也是补发被告2017年5月1日前的工资；被告的月工资为4200元，超出4200元的部分是绩效。被告则称以上均是原告所发工资，徐冰是原告的出纳；被告月工资为10200元，已经发放的金额、时间如下： 序号 实发时间 实发金额 备注 二〇一六年九月十四日 5100元 9月份工资（农行卡） 2016年10月28日 7200元 10月份工资（农行卡） 2016年10月31日 3000元 10月份工资（民生银行卡） 2016年12月30日 14400元 11月、12月工资（农行卡） 2017年1月3日 3000元 11月份工资（民生银行卡） 2017年1月3日 3000元 12月份工资（民生银行卡） 2017年3月6日 7200元 1月份工资（农行卡） 2017年8月21日 3000元 1月份工资（民生银行卡） 2017年3月29日 7200元 2月份工资（农行卡） 2017年5月18日 7200元 3月份工资（农行卡） 2017年3月29日 6000元 2月、3月工资（光大银行卡） 2017年8月21日 7200元 4月份工资（农行卡） 2017年5月18日 3000元 4月份工资（光大银行卡） 2017年8月21日 9000元 5-7月份工资（农行卡） 2017年8月21日 21600元 5-7月份工资（农行卡） 在诉讼过程中，原告主张被告自2017年5月1日起不再去公司上班，双方劳动关系于2017年5月1日起解除；被告主张双方劳动关系于2017年12月才解除，为此提交被告与原告法定代表人张剑杰2016年11月15日至2017年12月4日的微信聊天记录，其中2017年7月16日21:34，张剑杰发送微信：小佘，明天在徐冰那拿王小亭的身份证去平果找李想做个备案，再把所有资料拿回来到民生银行开个外贸账户，准备开张信用证回来融资；2017年8月14日后的聊天日期有2017年9月15日、2017年11月2日、2017年11月4日、2017年11月14日、2017年12月4日。原告认可微信聊天的真实性。 本院认为，关于月工资标准，原告称被告的月工资为4200元，超出4200元的部分是绩效，但原告通过韦珍珍或张剑杰向被告每月发放的工资均超过4200元，原告对超出部分未能提供合理解释与证据；在法定代表人张剑杰与被告2017年7月16日的微信聊天中，张剑杰发送的微信中提到徐冰，但原告未能证明徐冰的身份，故本院采信被告的主张，认为徐冰是原告的出纳，徐冰向被告存入的款项均是工资；而被告对其月工资10200元的陈述与其提交的银行流水能相互印证。综上，本院认定被告的月工资为10200元，原告已足额支付被告工资至2017年7月31日。 关于存在劳动关系的期间，在2017年12月7日被告提交辞职信之前，原、被告均没有明确提出要求与对方解除劳动关系，因此本院认定被告于2017年12月7日向原告提交辞职信，以“数月未发放薪资”为由解除了与原告的劳动关系，故本院确认原、被告存在劳动关系的期间自2016年9月18日至2017年12月7日。 关于应支付的工资，在2017年8月14日的会议后，被告提交其继续为原告提供劳动的证据仅有2017年9月15日、2017年11月2日、2017年11月4日、2017年11月14日、2017年12月4日共5天的微信聊天，此外未能再提交其他证据证明其每天均为原告提供劳动的记录；而在2017年8月14日的会议上，原告对公司员工提出工作的去或留是双向选择，但原告并未能提交要求被告回公司上班的证据，故本院认定因原告的原因导致被告自2017年8月14日起待岗。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”综上，本院认定被告提供劳动至2017年8月14日，自2017年8月15日起，被告不再为原告提供劳动，故原告还应支付被告2017年8月1日至9月14日的工资14890元（10200元+10200元÷21.75天×10天）、支付2017年9月15日至12月7日的待岗生活费22323元[（10200元÷21.75天×11天+10200元×2个月+10200元÷21.75天×5天）×80%],以上共计37213元。 关于二倍工资差额，原、被告未签订书面劳动合同，但被告自2017年8月14日后未再向原告提供劳动，故原告要求2017年8月15日起的二倍工资差额的基础劳动并不存在；结合被告仲裁时仅请求自2017年5月4日起未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，本院认定原告应支付被告2017年5月4日至8月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34469元（10200元÷21.75天×20天+10200元×2个月+10200元÷21.75天×10天），无需支付被告2017年8月15日至9月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于原告还请求不支付被告2017年9月19日至12月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该请求被告在仲裁时并没有提出，因此对原告的该项诉讼请求，本院在本案中不予以处理。 关于解除劳动关系经济补偿金，原告确实存在拖欠被告工资、生活费的情形，被告以原告拖欠工资于2017年9月17日解除了与原告的劳动关系，该种解除情形，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金15300元(10200元/月×1.5个月），但被告对仲裁裁决的相关部分10200元没有异议，对此本院予以确认，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金10200元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告广西艾维斯贸易有限公司与被告佘颖枚自2016年9月18日至2017年12月7日存在劳动关系； 二、原告广西艾维斯贸易有限公司支付被告佘颖枚2017年8月1日至2017年9月14日的工资14890元、支付被告佘颖枚2017年9月15日至2017年12月7日的待岗生活费22323元； 三、原告广西艾维斯贸易有限公司支付被告佘颖枚2017年5月4日至2017年8月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34469元、无需支付被告佘颖枚2017年8月15日至2017年9月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额； 四、原告广西艾维斯贸易有限公司支付被告佘颖枚解除劳动关系的经济补偿金10200元。 案件受理费10元，由原告广西艾维斯贸易有限公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判长刘柳恩 人民陪审员潘济遍 人民陪审员陈晓玲 二○一九年六月十四日 书记员麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。