四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初1843号 原告：刘春全，男，汉族，1963年8月21日出生，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：雷端，四川孟鸣律师事务所律师。 被告：四川金字塔饲料科技有限公司，住所：眉山市东坡区松江镇眉青村。 法定代表人：陈豫川，执行董事。 委托诉讼代理人：袁敬蛟，四川岷江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯旭，四川岷江律师事务所律师。 原告刘春全与被告四川金字塔饲料科技有限公司（以下简称：金字塔公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘春全及其共同委托诉讼代理人雷端，被告金字塔公司的委托诉讼代理人袁敬蛟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘春全向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告单方解除劳动合同的行为违法；2.判令被告支付原告赔偿金32000元；3、判令被告支付原告2018年12月工资1800元、2019年1月工资3000元；4、判令被告支付2019年1月差旅费507.7元（过路费117.7元、油费390元）；5、判令被告为原告补交2019年1月的社保。事实和理由：2004年3月起原告到被告处上班，从事销售工作。2008年10月，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，约定原告继续担任饲料销售员，被告2017年将原告安排到重庆地区进行饲料销售。但被告的法定代表人于2019年1月2日在会上通知原告离开单位，被告未向原告送达解除劳动合同的通知书和办理相关离职手续。被告违法解除与原告的劳动合同关系，严重损害了原告的合法权益。原告于2019年2月14日向眉山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，眉山市劳动争议仲裁委员会于2019年3月27日作出眉东劳人仲案（2019）46号仲裁裁决书。驳回原告的所有仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉。 被告金字塔公司辩称：原告在2018年11月多次旷工，在12月未上班。被告于2019年1月2日依法解除了与原告的劳动合同关系且被告已先将解除理由通知了工会，工会也答复同意被告作出的解除合同决定。被告解除与原告的劳动合同关系是合法的，原告的诉讼请求依法不应得到支持。 审理中原告向本院提交了以下证据：1、原告的身份证复印件、被告的工商信息打印件，证明原、被告的主体资格；2、眉东劳人仲案（2019）46号仲裁裁决书复印件，送达回证各一份，证明原告不服仲裁裁决在法定期限内提起了诉讼；3、《劳动合同书》复印件一份、中国建设银行个人账户收入交易明细，证明原告与被告于2008年10月1日签订无固定期限劳动合同，约定原告的工作岗位是业务代表，从事饲料销售工作以及原告的月工资在5500元左右的事实；4、眉山友谊医院住院病情证明书复印件一份、入院证复印件一份、2018年11月出差打卡截图7张，证明原告在2018年11月8日至同年11月18日因病住院及通过打卡平台向公司请假的事实，也证明了原告在此期间没有旷工的事实；5、截图7张、销量统计表1张、证明2份、销售单据6张，证明原告在2018年12月至2019年3月一直在与被告的客户联系处理饲料销售事宜，也实际销售了饲料。证明原告未违反劳动合同及劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同的情形；6、中国建设银行卡交易明细表，证明原告在2019年1月出差所产生的差旅费及原告在2019年1月仍在为公司处理销售饲料事宜。 被告金字塔公司对以上证据的质证意见为：对仲裁裁决书和劳动合同、银行的个人账户收入明细、眉山友谊医院住院病情证明及打卡截图的真实性认可，但银行交易明细不能证明原告的工资情况，该转账中有工资还有原告的差旅费，不能得到原告的证明目的。除开原告生病住院的天数，都还有6至7天是旷工的。对证据5中的截图、销量统计表、以及2份证明的真实性不认可，对销售单的真实性认可，但对其关联性、和证明目的不认可。截图中与何人通话。被告无法核实，销量统计表载明的是何内容，谁书写的，也无法核实。两份证明即使是真实的，被告也不清楚原告与案外人联系是基于工作还是私人感情方面的联系，帮忙收饲料款也与公司的业务无关联性。关于6张销售单，因被告已于2019年1月2日与原告解除了劳动合同关系，重庆地区的业务，被告已另行安排他人负责，即使原告在此期间向重庆地区销售饲料也与被告无关。对过路费、油费是否是原告的车辆无法核实，也与本案无关。 审理中被告金字塔公司向本院提交了以下证据：1、《劳动合同》，该合同对公司的规章制度进行载明，其中规定，每周迟到二次以上或连续旷工五天以上，或累计旷工15天以上的，被告均有权解除合同。2、2018年11月、12月原告的打卡签到记录，证明原告在2018年11月多次旷工，并且存在一周内连续旷工5天的情形。2018年12月，原告只有2号一天的打卡记录，其余时间均是旷工。符合合同第七条严重违反规章制度，被告有权单方解除合同的情形。3、被告向工会发出的关于解除劳动关系的通知、工会答复、被告向原告发出的解除劳动合同的通知，证明工会同意被告解除劳动关系的事实和被告于2019年1月2日对原告履行通知义务的事实；4、EMS快递单及签收记录，证明被告向原告补送了书面的解除劳动合同的通知。5、2018年9月、10月的打卡记录，证明原告正常的打卡情况，原告一月内一直都在打卡。 原告刘春全对以上证据的质证意见为：对以上证据的真实性合法性无异议，但关联性有异议。被告提供的打卡明细只能反映原告出差所进行的打卡，目的用于报销差旅费，由于原告的工作性质，并不是每天必须打卡。 对以上证据中原、被告对其真实性均不持异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人陈述和审理查明确认的证据，本院认定如下事实： 原告刘春全从2004年3月起到被告金字塔公司上班，从事销售工作。2008年10月1日，原、被告签订了无固定期限的《劳动合同》，该合同约定：原告从事销售工作，基本工资标准为1000元，提成工资：以完成工作量为依据，具体标准见公司销售部工资提成办法。合同第七条约定：原告有下列情况之一的，被告可以单方解除合同：严重违反被告的规章制度，1、每周迟到两次以上或连续旷工五天以上，或累计旷工十五天以上的……2017年被告安排原告对重庆地区进行饲料销售。2018年9月、10月、原告的打卡基本上是满月。2018年11月8日，原告生病在眉山友谊医院住院治疗至同年11月18日出院。期间，原告通过出差平台打卡方式向公司请假。2018年12月原告仅在12月2日有过打卡记录，其余时间均无打卡记录。被告于2019年1月2日公司开例会时，被告法定代表人陈豫川通知原告离开公司不要到公司上班了。2019年5月24日，被告向原告送达了书面的解除劳动合同的通知。另查明：被告未向原告发放2018年12月的销售提成款（工资）1800元，2019年1月的销售提成款（工资）2192元。原告于2019年2月14日向眉山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，眉山市劳动争议仲裁委员会于2019年3月27日作出眉东劳人仲案（2019）46号仲裁裁决书，驳回原告的所有仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，本案争议的焦点是被告金字塔公司单方解除与原告刘春全之间的《劳动合同》是否符合合同约定和法律规定？按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动关系。原、被告在签订劳动合同时，明确规约定了劳动者连续旷工15天以上的，用人单位可以单方解除劳动关系。从本案查明的事实来看，被告在2018年12月只有开例会的2号到公司上班，其余时间均未到公司，也未打卡上班。连续旷工天数达28天。严重违反了公司的规章制度，符合合同约定的单方解除合同的条件。原告提出因从事销售工作不需要每天打卡的陈述与双方的合同约定不符，没有证据证明公司对原告有特别规定，不出差就不打卡。原告在2019年11月生病住院未出差时，也是通过打卡方式向被告请假。因此原告的辩解理由是不成立的。被告单方解除与原告之间的劳动合同关系既符合法律规定，也符合合同约定。本院支持。关于原告请求被告支付解除合同的赔偿金132000元的问题，由于被告解除双方的合同系合法解除，被告依法不应给付原告赔偿金。对原告的该请求，本院不支持。关于原告提出要求被告给付2019年1月的差旅费的问题，由于被告于2019年1月2日已向原告提出了解除劳动合同，且原告提供的过路费和油费无法判断是原告的车辆，原告提供的相关证据不能证明系因被告的业务而出差，因此，本院对原告的该请求不支持。关于原告请求被告为其补缴2019年1月的社保的问题，因不属于本院受理的范围，本院不作处理。关于原告2018年12月的销售提成款的问题，按双方的合同约定，该提成款应由被告支付原告。2019年1月，虽然双方解除了劳动关系，但原告也陆续为被告销售了饲料，被告应比照双方合同约定的提成比例，向原告支付提成款。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 一、原告刘春全与被告四川金字塔饲料科技有限公司于2008年10月1日签订的《劳动合同》已于2019年1月2日依法解除； 二、被告四川金字塔饲料科技有限公司从本判决生效之日起五日内一次性给付原告刘春全2018年12月和2019年1月的饲料销售提成款（工资）共3992元； 三、驳回原告刘春全的其他诉讼请求。 本诉案件受理费减半收取5元，由原告刘春全负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  郭旭东 二〇一九年六月二十六日 书记员  郝思琪