济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初230号原告：杨某，女，1986年10月15日出生，汉族，住山东省曹县委托诉讼代理人：刘昊，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。被告：济南尚足行天下足浴中心浆水泉路店，住所地济南市，统一社会信用代码9137010206119171XB。负责人：张某某，店长。委托诉讼代理人：王泽红，女，济南尚足行天下足浴中心浆水泉路店会计。原告杨某与被告济南尚足行天下足浴中心浆水泉路店（以下简称尚足行天下浆水泉店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月14日公开开庭进行了审理。杨某及其委托诉讼代理人刘昊到庭参加诉讼，尚足行天下浆水泉店负责人张某某经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨某向本院提出诉讼请求：判令尚足行天下浆水泉店向杨某支付2018年6月工资差额6900元、2018年7月部分工资1980元;支付公司暂停营业期间7月份生活费2000元；支付双倍工资14000元。事实与理由：杨某于2017年12月到尚足行天下浆水泉店工作，从事技师一职。杨某在尚足行天下浆水泉店工作期间，尚足行天下浆水泉店一直未与杨某签订劳动合同，并拖欠杨某6、7月部分工资。2018年7月9日，尚足行天下浆水泉店暂停营业，告知杨某回去等通知，杨某于2018年7月31日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼。尚足行天下浆水泉店辩称，一、杨某起诉已超过起诉期限，其诉求依法应予驳回。根据民诉法7日立案、5日送达的规定，从杨某起诉之日至法院向尚足行天下浆水泉店发送起诉状副本之日，应在十二日内。尚足行天下浆水泉店收到的传票是2019年4月25日签发，按时间倒推，杨某应是4月13日后起诉，而济历下劳人仲案（2018）697号裁决书是2018年9月14日作出，且在收到开庭传票前，尚足行天下浆水泉店未曾收到法院调解通知。因此，杨某起诉时早已超过裁决书规定的“自接到裁决书之日起十五日内到法院提起诉讼”的起诉期限，济历下劳人仲案（2018）697号裁决书已发生法律效力，杨某的诉求应予驳回。二、杨某主张双方存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。尚足行天下浆水泉店与杨某之间系劳务关系。因为尚足行天下浆水泉店经营中，店内客人增多，出现了工作人员不足、不能完全满足经营需要的情况。虽然客人增多，但是客流量不是很稳定，为了应对这种经营状况，尚足行天下浆水泉店联系了杨某等人在内的技师，作为人员不足的补充。对于这些技师，没有底薪，按件计发劳务报酬，他们不受尚足行天下浆水泉店管理和各项劳动规章制度约束，他们在自己空余时间到尚足行天下浆水泉店接活，其中有几个技师由于没有其他工作，为了多挣报酬，几乎天天来尚足行天下浆水泉店处等活。因此，尚足行天下浆水泉店与杨某他们之间并非劳动关系。杨某提供的工作服照片、银行流水，仅能证明在尚足行天下浆水泉店工作，并取得报酬，不能证明存在劳动关系；杨某提供的考勤表、成长单等证据不属实，没有尚足行天下浆水泉店的签章，也未体现尚足行天下浆水泉店的信息，尚足行天下浆水泉店对其真实性不认可。三、杨某的各项诉求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。杨某的劳务报酬系按件计算，其数额和尚足行天下浆水泉店的营业状况以及杨某在尚足行天下浆水泉店的时间有关系，收入状况不能平均而论。杨某要求支付工资差额，没有事实依据；因双方之间不存在劳动关系，杨某主张7月份生活费也没有法律和事实依据；尚足行天下浆水泉店与杨某之间并非劳动关系，故不存在违法解除劳动关系一说。退一步讲，假使尚足行天下浆水泉店与杨某之间存在劳动关系，尚足行天下浆水泉店停业是因消防问题，并非尚足行天下浆水泉店违法与其解除劳动关系，故也不应支付双倍工资赔偿。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付且用人单位逾期不支付为前提，本案中并不存在劳动行政部门责令限期支付的情节，故杨某依据第八十五条要求加付赔偿金不符合法律规定。杨某为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2018）697号裁决书一份，证明双方劳动合同纠纷已经经过仲裁程序。证据2、中国银行交易流水明细清单，证明双方存在劳动关系及平均工资为5786元/月，证明被告欠发6月部分工资及7月的工资。证据3、2018年7月份员工考勤表。证据4、杨某的工作牌照片。证据5、杨某工作时照片2张。证据6、员工成长单2张。证据3-6证明双方存在劳动关系。证据7、济南市历下区人民法院出具的收案时间证明，证明杨某于2018年10月8日诉至法院，起诉时未超过法定期限。尚足行天下浆水泉店未向法庭提供证据。综合分析上述证据，结合庭审中当事人的陈述，本院认定事实如下：杨某于2018年1月到尚足行天下浆水泉店工作，7月9日，尚足行天下浆水泉店因存在消防问题而歇业，杨某回家待岗。杨某7月份上班7天，休息2天。2018年1月-5月，杨某的平均工资为5786元，6月份领取部分工资2000元，7月份未领取工资。7月31日，杨某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2018年6月份工资差额6900元、7月份上班7天的工资1980元；支付7月份生活费2000元；支付双倍工资14000元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月14日作出济历下劳人仲案[2018]697号裁决书，裁决尚足行天下浆水泉店支付杨某2018年7月1日至9日的工资951元和7月10日至8月2日期间的生活费1337元。裁决书于2018年9月20日送达杨某。杨某不服裁决，于2018年10月8日诉至本院，本院收案后先进行诉前调解，后于2019年1月9日立案。本院认为，杨某于2018年9月20日收到裁决书后，于10月8日诉至本院，本院虽未立案，但案件已经进入诉前调解，因此，杨某的起诉并未超过15日的起诉期限。杨某提供的证据足以证明与尚足行天下浆水泉店之间存在劳动关系，尚足行天下浆水泉店主张双方之间存在劳务关系，未提供证据证明，本院不予认定。杨某提供的银行工资发放明细清单附言栏记载“6月部分”，表明杨某领取的是6月份部分工资2000元，该数额与杨某2018年1-5月的平均工资5786元差距较大，尚足行天下浆水泉店没有对此进行合理说明，或者提供证据证明不存在工资欠发的情形，因此，杨某要求按平均工资水平补足差额部分，本院予以支持。杨某7月份上班7天，尚足行天下浆水泉店未证明支付了相应的工资，本院按日工资266元（5786元÷21.75天）计算7天的工资为1862元。杨某7月9日后回家待岗是尚足行天下浆水泉店歇业所致，杨某要求按《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，以济南市最低工资标准1910元的70%的支付生活费，理由正当，但支付数额为7月份剩余天数相对应的数额为896元（1910×70%×0.67）。杨某要求尚足行天下浆水泉店支付欠发劳动报酬的双倍工资14000元，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告济南尚足行天下足浴中心浆水泉路店于本判决生效之日起10日内支付原告杨某2018年6月工资差额3786元（5786元－2000元）；二、被告济南尚足行天下足浴中心浆水泉路店于本判决生效之日起10日内支付原告杨某2018年7月1日至9日的工资1862元；三、被告济南尚足行天下足浴中心浆水泉路店于本判决生效之日起10日内支付原告杨某2018年7月10日至31日的基本生活费896元；四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南尚足行天下足浴中心浆水泉路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  闫 勇人民陪审员  李健芳人民陪审员  叶德行二〇一九年六月二十八日书 记 员  刘允赫