广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）珠中法民一仲字第70号申请人：珠海进步软件科技有限公司，住所地：广东珠海市香洲区。法定代表人：何俊荣。委托代理人：曾祥红，女，汉族，××年××月××日出生。被申请人：林亚课，男，汉族，身份证住址：广东省电白县。委托代理人：郭蕾，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：吴浩涛。申请人珠海进步软件科技有限公司（以下简称进步公司）与被申请人林亚课申请撤销仲裁裁决纠纷一案，申请人进步公司不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字[2014]第408号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了听证。申请人进步公司的委托代理人曾祥红，被申请人林亚课及其委托代理人郭蕾、吴浩涛参加了听证，本案现已审理终结。珠海市劳动人事争议仲裁委员会查明：1.林亚课2012年5月28日通过黄锡宏介绍到进步公司的南京、徐州、连云港中小型水库防汛通信预警管理工程项目工作，林亚课日常工作由黄锡宏安排，工资由进步公司发放，林亚课月工资为6500元。2013年12月林亚课曾因拖欠工资问题投诉到珠海市劳动保障监察部门，在监察部门的协调下，2013年12月18日进步公司向林亚课发放2013年5月至11月劳务费45500元。2.进步公司提交《项目承包框架协议》载明，2012年5月25日进步公司就江苏省小型水库防汛通信预警系统徐州、连云港工程及南京工程项目承包给黄锡宏，黄锡宏的现场代表人为林亚课。3.进步公司提交劳务费发放委托书载明，黄锡宏委托进步公司代为发放黄锡宏的项目人员林亚课劳务报酬，所结款项在项目合作中结算。4.进步公司提交的黄锡宏借款借据、银行转账凭证显示，2013年期间黄锡宏向进步公司借支南京、徐州、连云港中小型水库项目用款达100多万。5.林亚课主张2013年11月28日系进步公司法定代表人口头辞退林亚课，进步公司不认可该说法，双方均未就合同解除提供证据证明。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为：一、关于用工主体争议。根据进步公司提供承包协议、劳务费发放委托书、借款单及银行转账凭证均有原件核对，且形成证据链条，上述证据的内容与林亚课自述的“由黄锡宏介绍入职、安排管理、由进步公司发放工资”的说法不冲突，在无相反证据抗辩的情况下，珠海市劳动人事争议仲裁委员会采信进步公司主张，确认进步公司把南京、徐州、连云港中小型水库管理工程项目承包给自然人黄锡宏，林亚课为黄锡宏聘请的工作人员。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”进步公司把中小型水库施工项目发包给黄锡宏，由于黄锡宏为自然人不具有用工主体资格，故应该由具有用工主体资格的进步公司对黄锡宏雇佣的员工林亚课承担用工主体责任，据此，进步公司为林亚课的用工主体，两者具有事实劳动关系。二、关于未签劳动合同双倍工资争议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立无固定期限劳动合同。”本案中林亚课2012年5月28日在进步公司工作，双方并未签订过书面劳动合同，根据上述法律规定，进步公司应支付林亚课2012年6月29日至2013年5月27日期间未签劳动合同双倍工资，之后视为双方已经签订无固定期劳动合同。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。林亚课2014年4月30日申请劳动仲裁，故林亚课主张2012年6月29日至2013年4月30日之前的未签劳动合同双倍工资已过仲裁申请时效，珠海市劳动人事争议仲裁委员会依法不予支持。综合以上，林亚课在法定时效内依法可得到支持的未签劳动合同双倍工资差额期间为2013年5月1日至27日，期间为18个工作日，林亚课月工资6500元，核算期间未签劳动合同工资差额为5379.31元（6500/21.75×18）。三、关于解除劳动合同争议。林亚课主张被进步公司辞退，进步公司否认辞退林亚课的事实，双方均未就解除合同提供证据证明。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为，鉴于林亚课离职已成事实，而双方均未提供证据证明各自主张，现珠海市劳动人事争议仲裁委员会根据公平合理原则，比照协商一致解除劳动合同的补偿标准，裁定进步公司支付林亚课解除劳动合同经济补偿金。林亚课主张2013年2月进步公司曾向林亚课发放2553元过节费，计算平均工资时应加上过节费2553元，核算离职前平均工资为6712.75元/月。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认为，鉴于进步公司否认发放过节费，而林亚课无法就过节费发放的事实提供证据证明，林亚课应承担举证不能的不利后果，珠海市劳动人事争议仲裁委员会对林亚课主张进步公司发放2553元过节费的说法不予采信。故林亚课月工资为6500元/月，核算经济补偿金为13000元（6500×2）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条之规定，珠海市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、进步公司于裁决生效之日起五日内向林亚课支付2013年5月1日至27日未签劳动合同工资差额为5379.31元；二、进步公司于裁决生效之日起五日内向林亚课支付解除劳动合同经济补偿金13000元；三、驳回林亚课其他仲裁请求。申请人进步公司不服上述裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请，请求撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字[2014]第408号仲裁裁决书，判决本案诉讼费用由林亚课承担。事实及理由：一、仲裁所依据的事实不清。林亚课原系进步公司项目承包人的工作人员，后林亚课提出希望加入进步公司，并于2013年6月20日签订劳动合同。2013年11月因林亚课严重违纪行为，进步公司按员工手册规定与其解除劳动合同关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，公司经研究决定解除与林亚课的劳动关系并通知了林亚课。珠海市劳动人事争议仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定协商一致解除合同是错误的，进步公司依据《劳动合同法》第39条第2项的规定解除林亚课的劳动合同符合法律规定。二、仲裁裁决的法律适用错误。珠海市劳动人事争议仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《劳动合同法》第36条、第46条的规定，裁决进步公司支付经济补偿金，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求支付双倍工资差额是不符合法律规定的。三、裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人提供的考勤表是假的。综上所述，珠海市劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了珠海进步软件科技有限公司的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定提起诉讼，请求判如所请。被申请人林亚课答辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确。本案仲裁阶段，林亚课主张双方存在劳动合同关系，但未签订任何书面合同，且进步公司违法解除与林亚课的劳动合同关系，林亚课向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提交了相应证据予以证明。而进步公司却一直否认双方存在劳动合同关系，称林亚课系进步公司的项目承包商黄锡宏雇用的劳务人员，现在申请撤销仲裁裁决阶段，进步公司却又主张双方存在劳动合同关系，林亚课严重违反了进步公司的规章制度，遂解除与林亚课的劳动合同关系。仲裁委关于本案的事实认定是根据双方在仲裁阶段所提交的证据作出的，而进步公司从未提出本案听证时的主张，在仲裁阶段提供的证据均无法证明其在本案中的所述事实，其应对本案的事实认定承担举证不能的法律后果。因此，本案仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。另外，进步公司提交的证据不能证明其规章制度系经过民主程序产生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定，其《员工手册》不能作为本案的定案依据，其请求应予以驳回。二、林亚课在仲裁阶段所提交的证据均是真实的。进步公司称，林亚课在仲裁阶段提交的证据三《考勤表》系伪造的，对此，进步公司提交的证据不能证明其主张，且在该份证据中“统计人：曾诗好”正是双方关系存续期间，专门负责考勤登记的进步公司的前台文员。因此，进步公司关于上述证据是林亚课伪造的主张不成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，进步公司不具有申请撤销本案仲裁裁决的法定理由。三、本案中，进步公司提交的大部分证据均系其伪造的，其行为已严重妨害了司法审判，应当依法对其作出相应强制措施。进步公司提交的以下证据系其伪造所得，不具有客观真实性。（一）证据一《出勤考勤表》，该份表格上的签名并非林亚课亲笔签名；（二）证据二《阅读确认单》落款处的的签名不是林亚课笔迹；（三）证据四《解除劳动合同通知书》中“收件人”邮箱（0422334@163.com）不是林亚课所有；（四）证据五中《劳动合同书》除落款处系林亚课签名外，其他内容均是在进步公司为了本次诉讼，事后补充形成的；（五）证据五中《补充协议》的任何书写内容包括但不限于落款签名及日期，均不是林亚课亲自书写。进步公司伪造证据骗取法院民事裁判的行为不仅损害林亚课的合法权益，亦严重妨碍人民法院的正常审判活动，对此向贵院申请对上述文件进行笔迹鉴定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条：“诉讼参加人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，方案人民法院审理案件的；…”之规定，恳请法院对此予以查明，并作出相应强制措施。只有符合《劳动争议仲裁调解法》第49条规定的情形才属于撤销的条件，进步公司在听证程序中提交的证据无论真假在仲裁时均没有提交，且对双方是否存在劳动关系说法前后不一。综上所述，为了维护林亚课的合法权益，恳请法院驳回对方的申请！听证时，进步公司提交证据如下：1.林亚课2013年11月的出勤签到表，证明他当月连续迟到17次，严重违反公司规定，属于严重违纪。2.阅读确认单，证明我司的员工手册对当事人进行公示，且当事人清楚了解里面的规定。3.解除劳动合同的邮件，证明我方已经将其的违纪行为及解除劳动关系的决定告知了当事人。4.劳动合同书，证明林亚课接收我司邮件的邮箱地址是体现在劳动合同中的，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系。林亚课质证，上述证据均没有在仲裁阶段提交，现在提交，不属于新证据，不予质证；且《出勤考勤表》签名是林亚课先签名，时间是公司后来补上的，《劳动合同书》及《补充协议》的邮箱地址与其他笔迹明显不同，也是公司后来添加的。本院经审查查明，进步公司在劳动仲裁阶段辩称“被申请人（即进步公司）与申请人（即林亚课）之间没有劳动关系。申请人系被申请人项目承包商黄锡宏聘请的项目劳务人员，承包人黄锡宏便于项目开展，曾委托作为发包商的被申请人代发其聘请的项目劳务人员报酬，代付费用在项目款项中结算。申请人主张双倍工资和主张解除合同赔偿金，没有事实和法律依据”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款的规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，根据进步公司的申请书及其听证过程中的陈述，其主张撤销仲裁裁决的理由双方签订了《劳动合同书》，林亚课多次迟到，严重了违反规章制度，与其解除劳动合同合法等。进步公司的上述事实理由与其在劳动仲裁阶段的陈述双方之间没有劳动关系存在矛盾，且上述理由属于事实认定方面的问题，不属于《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款规定的用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形。进步公司申请撤销仲裁裁决于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第（十一）项、第一百四十一条之规定，裁定如下：驳回申请人进步公司关于撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字[2014]第408号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人进步公司负担。审 判 长  孟庆锋代理审判员  张榕华代理审判员  艾欣欣二〇一四年十月二十日书 记 员  郭静微