浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2014）温瓯民初字第433号原告：温州置信实业有限公司。法定代表人：徐怀南。委托代理人：曾球。委托代理人：唐林利。被告：贾晓舰。原告温州置信实业有限公司（以下简称置信公司）与被告贾晓舰劳动争议一案，本院2014年6月9日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，同年7月7日公开开庭进行了审理。原告置信公司的委托代理人曾球和被告贾晓舰到庭参加诉讼。在审理过程中，双方当事人申请庭外和解，庭外和解的期间依法不计入审限。本案现已审理终结。原告置信公司起诉称：一、温州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案适用《劳动合同书》（以下简称合同一）还是��有固定期限合同书》（以下简称合同二）作为裁决依据未作出认定，却认定2014年2月12日合同期满，属认定事实错误。二、仲裁委认定被告月工资1万元，依据不足，属认定事实错误，即使仲裁委认定“被告月工资仍然是以1万为基准进行计算”是正确的，这只是一个计算方法问题，与被告是否为月工资1万元是两个概念，仲裁委将计算标准等同于工资，属理解偏差。三、仲裁委认定原告应向被告支付2013年度3万元工作奖励的依据为，合同二约定的原告根据被告全年表现另支付3个月工资作为保密费用和年度奖励，在合同一中未涉及该条款的变更，该条款仍然有效，属认定事实错误。两份合同中“劳动报酬”的约定，应看成一个整体，包括了保密费用和年度奖励，显然合同二关于保密费用和年度奖励的条款已被合同一变更。即使合同二关于保密费用和年度奖励的条款仍然有效，仲裁委的前述裁决也是违法的。理由如下：其一、裁决超出了被告仲裁请求；其二、被告要求支付工资奖励未满足合同约定的两个前提条件。四、仲裁委对原告要求返还5000元的主张不予支持，但该5000元的性质为合同期满续签劳动合同的保证金，应当返还原告。五、仲裁委认定合同一中关于违约金的约定违反法律依据，据此不予支持原告要求被告赔偿损失的主张，属适用法律错误。六、被告提供的离职申请表已表明被告因合同期满，自愿申请离职，因此不存在因用人单位原因而终止劳动合同，仲裁委裁决原告支付被告经济补偿，属适用法律错误。七、仲裁委认定原告要求被告每月上班28天，违反了法律规定，属认定事实错误。该事实没有证据支持，且原告对被告工作时间没有硬性要求，被告工资收入与工时挂钩，工作时间完全由被告自主掌握。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为此，原告起诉至人民法院，请求判令对仲裁委温劳仲案字第（2014）第0100号仲裁裁决书第一、二、四项的错误裁决进行纠正，原告不给付被告经济补偿28000元和2013年度工作奖励3万元，被告退回原告5000元并赔偿原告损失17366元。原告置信公司提供了下列证据材料：1.企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、身份证，以证明原、被告的诉讼主体资格；2．合同二复印件，以证明原、被告之间形成的劳动权利义务关系；3．合同一，以证明原、被告之间形成新的劳动权利义务关系；4．工作交接事项复印件，以证明被告的交接工作未完成；5．银行转账凭证、说明、身份证，以证明原告多付被告5000元；6．被告离职申请表，以证明被告在劳动合同期满后，不同意续订劳动合同的意思表示；7．承诺书、2月份按月��发工资明细表，以证明被告承诺在原告处最低工作1年；8．离职申请表、终止劳动合同证明，以证明原告（单位）办理离职手续的程序，其中ＸＸ亨的离职申请表由被告作为主管身份签字，说明被告清楚办理离职手续的程序；9.仲裁裁决书、送达回证，以证明本案已经劳动仲裁程序；10.送达回证，以证明被告律师于2014年5月26日收到仲裁裁决书，被告在法定的起诉期内没有提出诉讼；11.被告2013年2－12月工资明细表复印件，以证明被告对原告工资发放的金额、时间予以认可；12.领款凭证复印件，以证明被告对3万元的领取时间予以认可；13.仲裁申请书副本，以证明被告仲裁申请时提出的请求是工资奖励，仲裁委将其更改成保密费用及工作奖励。被告贾晓舰答辩称：被告2010年4月10日与原告建立劳动关系，2012年2月13日签订有固定期限劳动合同，月工资1万元。双方约定了保密费及奖励。2014年2月12日，双方的劳动关系终止。被告每月上班28天，原告没有支付被告加班费，也没有给予被告法定节假日休息，严重损害了被告的合法权益。原告还有部分工资4000元未支付被告，并拖欠被告全年保密费和年度奖励3万元。根据劳动合同法的规定，被告有权解除合同，原告应当支付被告经济补偿。劳动合同解除后，原告未向被告出具解除劳动合同的书面证明，给被告再就业造成不利影响，原告应当赔偿承担责任。被告要求原告按仲裁裁决支付经济补偿金28000元和2013年度的工作奖励3万元，以及从2014年1月22日至2月12日的工资7800元、从2012年2月13日至2014年2月12日的工资4000元、损失5000元。被告贾晓舰提供了下列证据材料：1.仲裁裁决书，以证明本案业经劳动仲裁程序，被告对仲裁裁决无异议；2.合同二，以证明双方建立劳动关系及被告的薪资待遇、劳动期限为2年；3.离职申请表，以证明被告按合同二提前3个月申请离职；4.工作交接事项、2014年模具制作发放记录表、2014年新模具设计任务表、2013年新模一组制作发放表、2013年新模二组制作发放表、2013年新模三组制作发放表、2014年模具设计2D任务表、2013年冲模模具制作发放记录，以证明被告按合同二约定的时间提出书面申请，完成工作交接，且被告工作交接完成，不需要推迟2个月以及被告的工作岗位情况；5.企业基本情况信息，以证明被告在原告（单位）工作；6.关于加强员工离职管理的通知，以证明原告随意变更制度，拖延员工离职时间；7.通知，以证明被告不去原告（单位）上班，符合原告离职制度的规定；8.公司休假日一览表，以证明被告每个月上班28天，法定节假日没有加班费和休息，原告违反劳动法，被告可以随时辞职；9.银行交易活���明细表，以证明被告的工资发放情况及2012年2月12日至2014年2月12日被告工资是1万元／月，2012年2月前工资一个月8000元，请假三天原告拖延发放工资等事实。10.手机录音，系原告（单位）负责人高元鹏2014年1月22日与被告的对话，以证明被告于该日提出辞职，高元鹏认为被告没有办理任何手续，没有交接好工作，不准被告辞职。双方当事人提供的所有证据，经庭审出示质证。关于原告置信公司提供的证据，被告贾晓舰质证认为：对证据1、2、9、10、11、12无异议；对证据3真实性无异议，对内容有异议，仲裁裁决书已经认定该份劳动合同为虚假合同；对证据4的真实性无异议，对证明对象有异议，因被告已提交书面交接明细；对证据5的真实性无异议，对待证内容有异议，该5000元不是续签合同支付的费用，而是支付被告补休半个月的工资补偿；对证据6的真实性无异议��对证据7承诺书的真实性没有异议，但其不符合法律规定，返厂奖励数额没有显示，服务期限违反劳动法，应为无效，对2月份工资明细表的真实性有异议，其中显示2013年2月份工资2555元，但是被告工资发放明细显示发放的却是9778元，该表其实是原告为了偷税漏税做的虚假账目；对证据8的真实性无异议，对内容有异议，该证据反映出一个普通员工提出辞职，办理离职的过程很漫长；对证据13的真实性无异议。关于被告贾晓舰提供的证据，原告置信公司质证认为：对证据1、5、6、7、9无异议；对证据2的真实性无异议，对关联性有异议，双方已经签署新合同，该合同约定的权利义务有效期应在2012年2月13日至2013年2月20日；对证据3中时间是否2013年11月13日形成的真实性有异议，原告收到离职申请表的时间为2014年3月3日，离职原因以上部分是被告本人书写的，交回物品等下��部分是原告工作人员书写的；对证据4的真实性无法确认，对关联性有异议，没有接收人签字及盖章，可以证明被告工作交接事项没有完成；对证据8中2012、2013年的无异议，2014年的没有盖章，对其真实性有异议，第三点中有关于具体部门的规定说明休假一览表是符合法律规定的；对证据10的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认证如下：原告提供的证据1、2、9、10、11、12，被告无异议，故本院予以确认；原告提供的证据3－8的真实性，因被告无异议，故本院予以确认，对其证明力应综合分析；被告提供的证据1、5、6、7、9，原告无异议，故本院予以确认；被告提供的证据2的真实性，原告无异议，故本院予以确认，对其证明力应综合分析；被告提供的证据3，来源合法，内容真实，本院予以确认；被告提供的证据4中的工作交接事项，与原告提供的证据4一致，本院确认其真实性，其余证据没有原告盖章或以其他方式确认，其真实性无法确认，故本院不予确认；被告提供的证据8中2012、2013年的，原告无异议，故本院予以确认，2014年的没有原告的盖章或以其他方式确认，其真实性无法确认，故本院不予确认；被告提供的证据10，应综合全案案情分析。根据双方当事人的一致陈述及本院确认的有效证据，本院认定如下事实：被告2010年4月进入原告置信公司工作，2012年担任技术部主管。双方2012年2月13日签订合同二，约定劳动合同期限从2012年2月13日至2014年2月12日。合同约定被告工资为1万元／月，并约定原告根据被告全年综合工作表现，于次年6月30日前补发被告三个月工资作为相关保密费用和年度奖励，合同期满被告工作交接完毕后，最后一年的剩余工资、保密费用和年度奖励全部结清。2013年3月1日，双方签订合同一，合同期限自2013年2月21日至2014年2月21日，约定工资以1470元／月加加班工资计算，并约定被告在合同期未满即终止合同的，应支付原告违约金。2013年11月13日，被告向原告提出离职申请表，写明的离职原因为“合同已满，申请辞职，望批准”，原告的工作人员2014年3月3日在该表格上缴回物品交人事部、住宿人员办理退宿一栏打钩确认。2013年8月19日，原告向被告发放了2012年度的保密费用和年度奖励3万元，2013年度的保密费用和年度奖励没有发放。2013年11月26日，原告向被告汇款支付5000元。2014年2月12日合同期满后，双方未续签劳动合同，双方劳动关系终止。2012年3月至2014年3月，根据被告提供的银行记录显示，被告实际工资收入基本上为9000元以上（多数为9600多元）。因双方存在劳动争议，被告2014年3月6日向仲裁委提出劳动仲裁申请，提出下列仲裁申请：一、原告支付被告2014年1月1日���2014年2月12日的工资14000元；二、原告支付被告三年的经济补偿金28000元；三、原告补发被告三个月工资奖励3万元；四、原告离职手续拖延未办理，支付被告误工费5000元；五、原告补偿被告2012年2月13日至2014年2月12日合同约定未发全的工资4000元。被告在仲裁申请书中事实与理由部分，写明“再次续签合同2012年2月13日至2014年2月12日，时间两年，薪资15万／年，每月实发1万元。双方合同中约定2012年度实发3万元工资于2013年6月30日前补发……”。原告在仲裁中提出反申请，要求被告返还5000元并赔偿损失17366元。劳动仲裁委2014年5月20日作出温劳人仲案字（2014）第0100号仲裁裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起十五日内给付被告经济补偿28000元和2013年度工作奖励3万元，驳回双方的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于法定起诉期限内起诉至本院，提出本案诉讼请求。���告未在法定期限内提起诉讼。本院认为：一、关于保密费用和年度奖励的问题。虽然原、被告先后签订了两份合同，但被告2012年3月后实际工资收入接近1万元，符合合同二约定的工资情况，而合同一约定工资以1470元／月加加班工资计算，实际上是本地的最低工资1470元加7000元左右的加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资系正常工作时间的工资的1.5－3倍，合同一的约定明显不符合法律规定及被告实际工资情况，在被告的工作岗位（工作内容）没有变化的情况下，应认定合同二符合双方当事人的真实意思，因此，双方应按合同二的约定履行各自义务，享受相应权利。关于原告提出保密费用和年度奖励不应支付，本院分析如下：其一、虽然原告的仲裁请求事项写明为“工资奖励3万元”，但合同二约定的保密费用和年度奖励就是被告三���月的工资，金额合计3万元，原告提供的领款凭证上也将2012年被告的保密费用和年度奖励写作“工资补贴三个月”，另结合原告仲裁申请书事实与理由部分写明的内容，可以推定原告仲裁请求所指的3万元就是指合同二约定的保密费用和年度奖励，因此，仲裁裁决未超出原告的仲裁请求范围。其二、合同二中约定原告“根据被告全年的综合工作表现”发放保密费用和年度奖励，该约定并不明确，况且原告也未能供证据证明被告的工作表现不佳，故原告无权以被告不符合该约定为由拒不发放保密费用和年度奖励。其三、根据原、被告提供的证据，可知被告已向原告交付了相关的工作资料，作为工作交接的另一方，原告应当履行协助接受等义务，虽然原告的工作人员未在相关交接表上签字，但不能据此否认被告已向原告移交相关工作资料的事实。其四、根据《中华人民��和国劳动合同法》第二十二条的规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的前提下，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，以及约定劳动者违反服务期应向用人单位支付违约金。《承诺书》约定被告最低服务期为被告返厂后一年，但原告未提供证据证明已为被告提供了专项培训费用及对其进行专业技术培训，故《承诺书》相关约定属于无效约定，原告不能以被告不符合该约定为由拒不支付保密费用和年度奖励。综上，被告要求原告支付保密费用和年度奖励三个月工资合计3万元，有事实与法律依据，本院予以支持。二、关于被告主张的经济补偿问题。被告是以“合同已满”为由提出解除劳动合同的，并不是以原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形提出解除劳动合同的，现被告事后又以原告存在《中华��民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形要求给予经济补偿，于法无据，本院不予支持。三、关于原告要求返还5000元的主张。关于该款的性质双方各执一词但均未能提供相应的证据加以证实，原告作为款项的交付方完全有能力和条件在给付款项之时要求被告出具关于款项性质的字据，因此，应由原告承担相应举证责任，原告未提供相应的证据证明该款系合同期满续签劳动合同的保证金，应当承担举证不能的不利后果，故对原告的上述主张，本院不予支持。四、合同一中违约金条款，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，该条款为无效条款，原告无权以此主张赔偿，况且原告也没有证据证明因被告行为产生相关损失，故对原告赔偿损失的主张，本院不予支持。五、关于被告的其他主张。其一、被告未就其他主张提供充分的证据；其二、仲裁裁��书认定被告的其他仲裁请求，依据不足并予以驳回，被告在法定期限内没有对该裁决提起诉讼，说明被告对仲裁裁决内容不持异议。综上，对于被告的其他主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告温州置信实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾晓舰2013年度保密费用和年度奖励3万元。二、原告温州置信实业有限公司无须支付被告贾晓舰经济补偿金28000元、工资14000元（2014年1月1日至2014年2月12日）、误工费5000元和工资4000元（2012年2月13日至2014年2月12日）。三、驳回原告温州置信实业有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州置信实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 章 豪二〇一四年十月八日书记员 王小洁附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条：用人单位与劳动者可���在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳���条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法���四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，账号：192999010400031950013。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生���律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。