海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0106民初7828号 原告：李某1，女，1987年3月27日出生，汉族，住海口市，公民身份证号码×××。 委托诉讼代理人:王某，海南天泽律师事务所律师。 被告:海南国商酒店管理有限公司，住所地海口市大同路。 法定代表人:何某。 委托诉讼代理人：李某2，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈某，该公司员工。 原告李某1(以下简称原告)与被告海南国商酒店管理有限公司（以下简称国商酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代理人王某，被告代理人李某2、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某1向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系存续期间为2018年6月13日至2019年4月15日；2.被告向原告支付经济赔偿金8800元；庭审中，原告当庭变更该项诉讼请求为被告国商酒店向原告支付经济补偿金4400元；3.被告向原告支付为签订书面劳动合同二倍工资差额39600元。事实和理由：原告原在海南美兰酒店海航酒店有限公司（以下简称美兰酒店）工作，因该司停业整顿，无法再继续提供岗位，便推荐原告到被告处工作，担任财务管理职务。原告于2018年6月12日与海南美兰海航酒店有限公司办理离职交接手续，次日正式到被告处工作。工作期间，原告兢兢业业，被告并未在法律规定的时间内与原告签订书面劳动合同，工作一段时间后，被告将大量工作人员裁减，降低工作福利，如将财务部13人缩减至7人，工作量明显增大，公积金也从2018年11月份前的1056元，降至792元。原告认为，被告在未与原告协商的情况下，减少福利待遇，增加工作量，该行为明显违反了劳动合同法的相关规定。原告主张如下事项：1.确认原告与被告的劳动关系存续期间为2018年6月13日至2019年4月15日。原告法律依据，《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；2.要求被告向原告支付经济赔偿金8800元，计算方式如下：4400×2=8800元，法律依据，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3.要求被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额39600元，计算方式如下：2018年7月13日至2019年4月15日，共9个月，4400×9个月=39600元。法律依据为根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上，被告的行为违反《劳动合同法》等法律规定，特提起诉讼，望判如所请。 被告海南国商酒店管理有限公司答辩称，不同意李某1的诉讼请求。1.2018年6月11日至2019年4月15日期间，国商酒店与李某1不存在劳动关系，属于借调关系。2018年6月，国商酒店因工作需要，将李某1（李某1借调前工作单位为美兰酒店）借调至国商酒店财务部工作，李某1与美兰酒店并未解除劳动合同，其也从未向国商酒店提交过于美兰酒店的劳动合同解除证明；2.美兰酒店和国商酒店是关联公司，同属于海航酒店集团平台下成员酒店，此次借调不涉及相关人员劳动关系的改变，其薪资及福利待遇仍由美兰酒店发放。国商酒店、美兰酒店及所属酒店集团从未发布任何文件或指示要求相关人员改变劳动关系，或要求相关人员与李某1解除劳动合同关系、与借调单位建立新的劳动关系，且借调后，李某1的工作地点、岗位职责、薪资标准均与劳动合同相符，没有实质变动。李某1也从未对工作借调表示异议，或有任何因工作借调而提出解除劳动合同关系的行为，且李某1也从未与美兰酒店人力资源部办理过离职交接手续，因此李某1与美兰酒店的劳动合同关系一直存续、有效、没有变更，故国商酒店无需与李某1签订劳动合同，国商酒店的行为未违反《劳动合同法》。对于李某1的第三项诉讼请求，国商酒店无需向李某1支付未签订书面劳动合同二倍差额39600元；3.李某1与美兰酒店自2017年6月1日至2020年5月31日签订书面劳动合同，该劳动合同一直有效存续，直至李某1于2019年4月15日主动提出解除劳动合同关系，国商酒店及美兰酒店从未主动向李某1提出解除劳动合同。对于李某1的第二项诉讼请求，国商酒店不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，李某1与美兰酒店劳动合同关系的解除系李某1主动离职所导致，因此国商酒店没有支付任何经济补偿的义务，李某1的第二项诉讼请求缺乏事实和法律基础；4.2018年6月1日至2018年11月30日李某1工资由美兰酒店发放，2018年6月1日至2018年12月31日社保及公积金由美兰酒店缴纳，后因美兰酒店2018年12月底停止营业，2018年12月1日至2019年4月15日工资由国商酒店发放，2019年1月1日至2019年4月社保及公积金由国商酒店缴纳（因李某12019年4月15日离职，故4月公积金未缴纳）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年6月1日，原告与美兰酒店签订《劳动合同书》，约定原告担任美兰酒店总账会计岗位，合同期限自2017年6月1日起至2020年5月31日止，原告试用期满工资为4400+340元/月等内容。2018年6月13日，原告至被告国商酒店处工作，岗位为财务。2018年6月19日，被告国商酒店邮件告知美兰酒店：“因工作需要，安排李某1到国商酒店财务部上班，其工资及福利待遇暂由美兰酒店负责发放。”2018年12月31日，美兰酒店停止营业。2019年4月15日，原告向被告国商酒店邮寄《解除劳动关系告知书》，载明因被告国商酒店未与原告签订书面劳动合同，且工作环境与之前承诺的存在较大差距，如实际工作人员减少，工作量增大及福利减少等，故与被告国商酒店解除劳动关系。2019年4月25日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出海龙劳人仲告字[2019]265号，告知原告不予受理。原告遂向本院提起诉讼。 另查，庭审中，原、被告均确认双方未签订书面劳动合同，原告月工资为4400元；另确认2019年3月期间，原告所在的财务部工作人员人数由14人减少至7人，减少人员的岗位并非全是财务人员。被告国商酒店于2018年12月-4月期间向原告发放工资，2019年1月-4月为原告缴纳养老保险等费用。2018年8月-2018年12月期间，美兰酒店为原告缴纳公积金费用，发生额为每月1056元。2019年1月30日-3月16日，被告国商酒店为原告缴纳公积金费用，发生额降低至每月792元。 又查，被告国商酒店系从事酒店经营、酒店项目投资与开发等范围的有限公司。美兰酒店系从事酒店服务、酒店管理服务等范围的有限公司。被告国商酒店与美兰酒店同属海航酒店集团旗下的有限公司。 以上事实有《劳动合同书》、内部借调邮件、停业通知、工资转移函、工资发放表、工资流水单、工资明细表、《会计报表》、社保缴纳凭证、工作交接单、公积金个人明细、《关于海南美兰海航酒店有限公司员工重新定岗的通知》、《解除劳动关系告知书》、当事人陈述及庭审笔录证实，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告与被告国商酒店的劳动关系存续期间；二、被告国商酒店是否须向原告支付经济补偿金；三、被告国商酒店是否须向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 首先，关于原告与被告国商酒店劳动关系存续期间的问题。原告与美兰酒店签订劳动合同，期间受美兰酒店指派于2018年6月13日至被告国商酒店处工作。被告国商酒店于答辩中确认其向原告发放2018年12月1日至2019年4月15日的工资、为原告自2019年1月起交纳养老保险、公积金等费用。美兰酒店遂不再向原告发放工资，亦不再为其缴纳社会保险等费用。综合上述事实，与原告构成劳动关系的用工主体自2018年12月1日起已经变更为被告国商酒店。被告国商酒店辩称原告系与美兰酒店建立劳动关系，借调至被告国商酒店处工作。然而，被告国商酒店作为具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的法人组织，其与作为劳动者的原告之间就提供劳动服务而形成的劳动关系具有独立性，不因其已与美兰酒店约定相关借调事宜而规避其作为用人单位与劳动者签订劳动合同的法定义务，故被告国商酒店辩称其与原告仅为借调关系本院不予采纳。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”之规定，结合被告国商酒店向原告发放月工资、为原告缴纳养老保险及公积金费用等情况，本院认定原告与被告国商酒店之间存在劳动关系，存续期间为自2018年12月1日起至2019年4月15日止。 其次，关于经济补偿金的问题。原告称被告国商酒店减少工作人员，导致工作量增大及福利减少故其被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……”及第四十六条“有下列情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本依法第三十八规定解除劳动合同的；……”之规定，原告单方解除与被告国商酒店之间的劳动关系，未提供证据证明被告国商酒店存在须向其支付经济补偿金的情形，故原告主张被告国商酒店向其支付经济补偿金的诉请缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。 最后，关于被告国商酒店是否需要向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。庭审中，原、被告均确认未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，结合原、被告之间的劳动存续期间（2018年12月1日-2019年4月15日）及原告月工资（4400元），被告国商酒店应向原告支付二倍工资差额15400元（4400元×3.5个月）。原告主张被告国商酒店向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请有事实和法律依据，但其诉请中超出15400元的部分，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李某1与被告海南国商酒店管理有限公司自2018年12月1日起至2019年4月15日止存在劳动关系； 二、限被告海南国商酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李某1支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元； 三、驳回原告李某1的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案的案件受理费10元，由被告海南国商酒店管理有限公司负担。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  林 婷 人民陪审员  王雪云 人民陪审员  裴振山 二〇一九年六月二十七日 书 记 员  钟显贵