四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初2671、2672号 原告（被告）：黎术平，男，1978年9月11日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托代理人：段钢飞，四川舟楫律师事务所律师。 被告（原告）：成都建红物流有限公司，住所地成都市新都区新都街道物流大道******。 法定代表人：袁红，该公司总经理。 委托代理人：程启尧（该公司员工），男，1987年5月11日出生，汉族，住武侯市武昌区。 原告（被告）黎术平诉被告（原告）成都建红物流有限公司（以下简称建红物流公司）劳动争议二案，本院于2019年3月18日立案受理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定进行并案审理。依法由审判员周佑红适用简易程序,于4月11日在第九法庭公开开庭进行了审理。原告（被告）黎术平及其委托代理人段钢飞与被告（原告）建红物流公司的委托代理人程启尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黎术平诉向本院提出诉讼请求：依法判令建红物流公司支付黎术平经济补偿金14150元(14150元/月×1个月)、停工留薪期待遇工资113200元（14150元/月×8个月）。其诉（辨）事实和理由：2017年11月2日，黎术平在建红物流公司处从事货物运输工作。12月1日，双方签订了书面《劳动合同》。2018年1月14日，黎术平在石棉县达兴硅粉厂装货完毕后盖车辆篷布时，不慎从车上坠落摔伤。3月16日，黎术平所受伤害被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。9月26日，黎术平的伤残被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。黎术平对仲裁委作出的裁决中经济补偿金和停工留薪期待遇有异议，认为虽然劳动合同的到期时间为2018年5月30日，但黎术平的伤残鉴定时间为2018年9月26日，故劳动合同终止期为该时间；停工留薪期应自发生工伤之日至被评定伤残等级之日共计8个月，不是仲裁委认定的6个月。故起诉提出上述诉讼请求。 建红物流公司向本院提出诉讼请求：依法判令：1.建红物流公司不支付黎术平一次性就业补助金97650元；2.建红物流公司不支付黎术平停工留薪期待遇40793.46元;3.建红物流公司不支付黎术平护理费2800元。其诉（辨）事实和理由：对成都市新都区劳动仲裁委作出的新都劳人仲委案字（2018）第0705号仲裁裁决书有异议。仲裁委认定停工留薪期待遇和护理费与客观事实不符，黎术平的工伤八级，其一次性就业补助金应当为11个月工资，而非仲裁委认定的18个月工资。 黎术平为证明其主张向本院提交如下证据： 1.仲裁裁决书、送达证明1组，证明本案经过前置程序； 2.劳动合同、出院病情证明书、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书1组，证明黎术平与建红物流公司之间的劳动合同于2018年5月30日到期，但因2018年1月14日发生工伤事故，劳动合同期限、停工留薪期应顺延至劳动能力鉴定结论止，即2018年9月26日； 3.银行交易明细清单1份，证明黎术平工作时间为2个月，即2017年11月、12月工资分别为14360元、11010元，月平均工资为12685元。 经质证，建红物流公司对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，证明目的有异议，认为双方劳动合同期满终止时间以劳动合同上载明的时间2018年5月30日为准；对证据3无异议，证明目的有异议。 建红物流公司未提交证据。 经审理查明，黎术平与建红物流公司于2017年12月1日签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2017年12月1日至2018年5月30日止，工作岗位为货物运输。2018年1月11日，黎术平在石棉县达兴硅粉厂装货完毕后盖车辆篷布时不慎从车上坠落摔伤。当日黎术平被送至石棉县人民医院救治；1月12日黎术平转院至四川大学华西医院住院治疗，于1月15日出院；1月15日，再次转院至成都双楠医院住院治疗，于2月7日出院，3次住院天数共计28天。成都双楠医院诊断为：“骨盆多发性骨折；左侧桡骨茎突骨折。”2018年3月16日，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定黎术平于2018年1月11日所受伤害为工伤。2018年9月26日，成都市劳动能力鉴定委员会对黎术平的伤情鉴定为工伤致残程度捌级。2018年11月20日，黎术平作为申请人、将建红物流公司作为被申请人就经济补偿金、工伤保险待遇等向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年1月2日，该仲裁委作出新都劳人仲委案字（2018）第0705号仲裁裁决，裁决结果为：“一、确认双方劳动关系解除。二、由被申请人支付申请人以下工伤待遇：1.一次性就业补助金97650元；2.停工留薪期工资40793.46元；3.护理费2800元。以上1-3项，合计141243.46元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”。黎术平和建红物流公司对该仲裁裁决均不服，遂诉至本院分别提出上述诉讼请求。 另查明，建红物流公司已为黎术平购买工伤保险。黎术平2017年11月工资为14360元、12月工资为11010元，月均工资为12685元[（14360元+11010元）÷2］。 再查明，黎术平受伤后再未到建红物流公司工作。 庭审中，建红物流公司放弃第一项诉请即不支付黎术平一次性就业补助金97650元。黎术平和建红物流公司对仲裁裁决的以下事项：确认双方劳动关系解除、一次性就业补助金97650元无异议。 以上事实，有认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、银行交易明细清单、劳动合同、出院病情证明书等证据，以及双方当事人的陈述在卷予以佐证。 本院认为，2018年1月11日黎术平在工作时受伤，其受伤情况经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，黎术平的伤情被成都市劳动能力鉴定委员评定为工伤致残程度捌级。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，黎术平应当享受工伤保险待遇。对双方无异议的仲裁裁决事项，本院予以确认。针对案件争议的焦点，现分述如下： 关于经济补偿金。黎术平以建红物流公司未支付停工留薪期工资为由主张该项诉请，仲裁委以不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定不予支持，本院认为并无不当；在本案的审理过程中，黎术平又以其要求继续上班而建红物流公司拒绝为由主张该费，这仅系黎术平单方陈述，且未举出相应证据证明，加之黎术平受伤后再未到建红物流公司上班的事实，本院认为，黎术平主张经济补偿金因无事实依据不予支持。 关于停工留薪期待遇。仲裁委根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》、《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合黎术平的伤情确定黎术平停工留薪期为6个月并无不当，本院予以确认。停工留薪期待遇是以原工资福利待遇不变为标准，仲裁委以行业职平工资作为计算停工留薪期待遇标准无法律依据。鉴于黎术平实际工作以及领取工资的情况，本院以黎术平的月均工资作为计算依据，确定停工留薪期待遇为76110元（12685元/月×6个月）。 关于护理费。黎术平住院天数为28天，仲裁委认定以每天100元标准并无不当，黎术平应享有护理费为2800元（100元/天×28天）。 综上，本院依法核定建红物流公司应支付黎术平工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金97650元、停工留薪期待遇76110元、护理费2800元,合计176560元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认黎术平与成都建红物流有限公司劳动关系解除； 二、成都建红物流有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付黎术平176560元； 三、驳回黎术平的其他诉讼请求； 四、驳回成都建红物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共计10元（已因适用简易程序而减半收取），由黎术平负担5元，成都建红物流有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周佑红 二〇一九年六月四日 书记员  赖 丹