广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初1284号 原告:广西三美节能科技有限公司，住所地：南宁市青山路**东方园******铺面。 法定代表人：罗溥，总经理。 委托诉讼代理人：郑武超，广西纵华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑醒兰，广西纵华律师事务所实习律师。 被告:谢碧兰，女，1985年8月22日出生，汉族，住南宁市西乡塘区新阳北三路******，现住南宁市。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年1月21日 开庭时间：2019年5月20日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西三美节能科技有限公司的委托诉讼代理人郑武超、郑醒兰到庭。 被告方：被告谢碧兰到庭。 原告诉请要点 1、原告无需支付被告2017年11月至2018年2月工资补贴1800元；2、原告无需支付被告2017年12月请假扣工资90元、2018年1月请假扣工资270元、2018年2月春节放假扣工资1370元、2017年至2018年销售产品扣款499.50元，合计2229.5元；3、原告无需支付被告2017年12月2日至2017年12月3日周末休息日出差加班工资467元、2017年12月10日晚上延时送货2小时的延时加班工资58元，合计525元；4、原告无需支付被告2017年11月4日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额9800元；5、原告无需支付解除劳动关系经济补偿金2450元；6、被告承担本案的诉讼费用。 被告答辩要点 原告主张的第1项至第6项诉讼请求无事实和法律依据。1、原、被告的工资纠纷并未经过劳动保障监察部门的处理。双方解除劳动关系的原因是原告未与被告签订劳动合同，原告未按时足额支付被告的工资，甚至恶意拖欠、克扣，导致被告的生活受到严重影响，原告未为被告购买社保。被告在试用期内提前三天以微信方式申请辞职，得到同意并办理好所有的移交工作。根据劳动法相关规定，原告是解除劳动关系过错方，应当支付被告的经济补偿金。2、原告所称双方为兼职关系并不属实，被告在原告处工作是按照公司总经理罗溥，经理郑晴文的安排，负责完成经理交代的所有工作，每天早上九点到公司上班，下午六点才下班回家，经理还经常要求加班去接货、送货；工资有基本底薪，按月计薪，定额发放，发放时间超过30天，每日工作5.5小时，每周工作时间27.5小时，不含额外加班的时间。公司也安装有指纹打卡机，但是考勤记录被原告销毁。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决，驳回原告的全部诉讼请求。 事实认定 2017年11月6日至2018年2月28日期间，被告在原告处工作，双方未签订有劳动合同。 原告主张被告在其处工作属于兼职，每天工作约2-3小时，属于非全日制劳动，且被告自2014年5月至2018年3月期间同时在中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司工作。被告对原告的主张不予认可，主张其在原告处的工作时间应为9:00-12:00、14:00-17:30，提供的是全日制劳动，在中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司的工作属于兼职，从事代理销售保险。2018年9月26日，中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司出具《工作证明》，内容为：“兹证明谢碧兰（身份号码）系我公司保险代理人，于2014年5月4日至今与我公司建立委托代理关系。特此证明。注：1、保险代理人与保险公司为保险业务代理关系，不构成劳动关系。……”原、被告对《工作证明》的真实性均无异议。 被告提供的《工资表》载明：2017年12月工资为基本工资2000元，实发2000元，备注：2017年12月请个假一天，发工资时未扣除，现予以扣除90元；2018年1月工资为基本工资2000元，代扣270元，实发工资1730元；2018年2月工资为基本工资2000元，代扣1370元，实发工资630元，备注：谢碧兰2月2日请假一天、2月5日请假一天。公司2月9日为正式放假，于2月26日正式开年上班，本月实际上班天数为7天。被告提供其名下银行流水显示：2018年1月5日，郑晴文向被告转账1730元，备注为11月工资；2018年2月14日，郑晴文向被告转账2000元，备注为工资。原告对被告提供的银行流水的真实性予以认可。 被告2018年1、2月工资合计4000元，2018年6月29日原告最后结算被告工资时，扣除销售货款499.5元、2017年12月请假90元、2018年1月请假270元、2018年2月请假2天及春节休假共1370元，原告实际支付被告工资1770.5元。被告对原告扣除销售货款499.5元、2017年12月请假90元、2018年1月请假270元、2018年2月请假2天及春节休假共1370元均有异议，其不存在2017年12月、2018年1、2月请假情形，且2018年2月9日至2月25日为全公司统一春节放假时间，不应扣除其工资。原告对被告2017年12月、2018年1、2月请假情况未提供证据予以证明。 2018年8月21日，被告（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告支付：1、申请人2017年11月至2018年2月工资补贴1800元；2、申请人2017年12月请假扣工资90元、2018年1月请假扣工资270元、2018年2月春节放假扣工资1370元、2017年至2018年销售所有产品乱扣款499.5元，合计扣款2229.5元；3、申请人2017年12月2日至2017年12月3日周末休息日出差加班工资467元、2017年12月10日晚上延时送货2小时的延时加班工资58元，合计525元；4、申请人2017年11月4日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额9800元；5、解除劳动关系经济补偿金2450元。2018年12月20日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第2297号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西三美节能科技有限公司退还申请人谢碧兰2017年12月工资90元、2018年1月工资270元、2018年2月工资1370元、2017年至2018年销售产品扣款499.5元，合计2229.5元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西三美节能科技有限公司支付申请人谢碧兰2017年12月7日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额5563元；三、对申请人谢碧兰其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。被告在收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉至法院。 另查明，被告未以书面形式提出解除劳动关系。被告曾于2018年6月26日向南宁市青秀区劳动保障监察大队投诉原告拖欠工资，并填写《投诉登记表》。 诉讼过程中，被告主张其基本工资为每月2000元加补贴450元，原告主张被告每月工资为2000元，没有约定补贴。 原告主张被告在其处销售农副产品，因未将货款交回给原告，故于2018年6月29日在被告工资中扣除销售货款499.5元。被告对此不予认可，主张其工作内容不是负责销售农产品，《谢碧兰销售农副产品汇总表》最早产品销售的日期为2017年10月27日，被告此时尚未入职原告处，且该汇总表无原件对照。 判决理由 仲裁裁决对被告关于2017年11月至2018年2月工资补贴1800元、2017年12月2日至2017年12月3日周末休息日出差加班工资467元、2017年12月10日晚上延时送货2小时的延时加班工资58元、2017年11月4日至2017年12月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额及支付解除劳动关系经济补偿金2450元的请求，均不予支持，被告收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为其认可相关裁决结果，本院予以确认。 原告主张其与被告之间为非全日制用工关系，被告每天仅工作2-3小时，但被告在原告处工作情况由原告掌握，其未能提供充分证据证明被告每日工作时间的情况，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的被告每日仅工作2-3小时不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，原告对被告不是以小时计酬，被告在原告处平均每日工作时间超过四小时，而且原告支付被告劳动报酬的结算周期超过十五日。结合被告的工作时间、原告支付被告劳动报酬的周期、计酬方式来看，原告不符合非全日制用工形式，对于原告主张其对被告实行非全日制用工的观点，本院不予采信，本院认定原告对被告实行全日制用工。原告还主张双方涉及工资补贴、工资报酬及扣款事项已经过劳动保障监察部门的处理，双方已达成一致意见，而原告提供的证据仅能证明被告曾就原告拖欠工资的事情向劳动保障监察部门进行投诉，但未能提供证据证明双方已就工资补贴、工资报酬及扣款事项双方达成一致意见，应由其承担举证不能的法律后果。对于原告的上述主张，无事实依据，本院不予采信。原告主张被告每月工资2000元，被告主张其每月工资2000元，每月还有补贴450元，但其提供的《工资表》中并未显示工资构成中包括补贴，应由其承担举证不能的法律后果。本院采信原告主张的被告月工资为2000元，被告自2017年11月6日入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2017年12月6日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决已经确认原告无需支付2017年11月4日至2018年12月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额，被告在收到仲裁裁决后未在法定期限内起诉，视为认可仲裁裁决，本院对此予以确认。原告应支付被告2017年12月7日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额5563元（2000元÷21.75天×17天+2000元×2个月）。 关于扣除请假工资和货款的问题。原告主张2017年12月、2018年1月、2018年2月因被告请假而扣除了工资，但未能提供证据证明被告存在请假的情况，被告对此亦不予认可，对于原告所述被告2017年12月、2018年1月、2018年2月存在请假的主张，无事实依据，本院不予采信。且《工资表》的备注注明2018年2月9日至2018年2月25日属于原告春节期间统一员工放假时间，并非被告原因请假未上班。因此，原告应退还扣除被告2017年12月工资90元、2018年1月工资270元、2018年2月工资1370元。原告主张因被告销售农副产品后没有将货款交回给原告，从而于2018年6月29日在被告工资扣除货款499.5元，但《谢碧兰销售农副产品汇总表》中第一条记录为2017年10月27日，被告尚未入职原告处，且原告未提供相应的销售原始交易记录或凭证进行佐证，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项主张不予采信，原告应退还被告2017年至2018年销售产品扣款499.5元。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条第二款、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 1、原告广西三美节能科技有限公司退还被告谢碧兰2017年12月工资90元、2018年1月工资270元、2018年2月工资1370元、2017年至2018年销售产品扣款499.5元，合计2229.5元； 2、原告广西三美节能科技有限公司支付被告谢碧兰2017年12月7日至2018年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额5563元； 3、原告广西三美节能科技有限公司无需支付被告谢碧兰2017年11月至2018年2月工资补贴1800元； 4、原告广西三美节能科技有限公司无需支付被告谢碧兰2017年12月2日至2017年12月3日周末休息日加班工资467元、2017年12月10日晚上延时加班工资58元； 5、原告广西三美节能科技有限公司无需支付被告谢碧兰2017年11月4日至2017年12月6日未签订劳动合同二倍工资差额； 6、原告广西三美节能科技有限公司无需支付被告谢碧兰解除劳动关系经济补偿金。 案件受理费10元，由原告广西三美节能科技有限公司负担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定及《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  李爱芬 人民陪审员  郭玉荣 二〇一九年六月二十四日 书 记 员  覃景莲 附相关法律条文： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条第二款非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。