天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2014）辰民初字第3622号原告周星华。委托代理人白柳，天津少晞律师事务所律师。（特别授权）被告乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津北辰科技园区津围公路**。法定代表人李宪民，总裁。委托代理人娄钊，该公司职员。（特别授权）原告周星华与被告乐金电子（天津）电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周星华及委托代理人白柳，被告乐金电子（天津）电器有限公司的委托代理人娄钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周星华诉称，原告自1999年11月与被告建立劳动关系，双方最后一次签订的无固定期限劳动合同时间为2010年7月1日，原告工作岗位为事务职。2014年4月18日被告以客观情况发生重大变化为由解除双方签订的劳动合同。原告于2014年6月19日向北辰劳动仲裁委申请仲裁。原告工资被告结算到2014年4月18日。原告认为双方订立的劳动合同中约定原告岗位为事务职，即使出现被告所述空调营业部门整体调整，也并不能导致双方劳动合同无法继续履行的结果。综上，请求法院判令被告：1、继续履行双方于2010年7月1日订立的无固定期间劳动合同；2、给付1999年至2010年冬季采暖补贴5200元；3、给付2014年4月18日至2014年8月7日期间的工资18655.6元；4、诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第三项诉请为19393元。原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、解除劳动合同证明书；2、照片；3、银行明细清单；4、生产法人工资明细查询。被告乐金电子（天津）电器有限公司辩称，原告1999年11月入职被告处，双方最后一次签订劳动合同时间是2010年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同，原告岗位为事务职。被告系一家以组装空调、微波炉、吸尘器等家电产品为主的中韩合资企业，因2014年4月韩国方面整体经营战略调整，要求取消被告的空调内销营业部门，被告接到指示后与包括原告在内的所有空调内销营业部门员工面谈，结果只有原告就变更工作部门未能与被告达成一致意见，而且原告也不同意离职。在这种情况下，被告于2014年4月18日向原告下达了解除劳动合同证明书，解除理由为客观情况发生重大变化，且被告同意多支付原告一个月的工资，并按劳动法规定支付原告经济补偿金，但原告表示不同意，并申请劳动仲裁。原告工资被告结算到2014年4月18日。因原告在2014年4月18日至2014年8月7日期间并未在被告处提供劳动，被告无需支付此间原告工资。综上，被告请求法院驳回原告所有诉请。被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同；2、书面证人证言；3、收条；4、工资明细；5、证人汪××证言；6、证人于××证言。经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原告于1999年11月入职被告处，原、被告双方最后一次签订劳动合同时间是2010年7月1日，签订无固定期限劳动合同，原告岗位为事务职，原告基本工资为1680元。2014年4月18日，被告以客观情况发生重大变化为由，与原告解除劳动关系。原告工资被告结算至2014年4月18日。再查，2014年6月19日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人乐金电子（天津）电器有限公司：1、取消原解除合同证明书，恢复原所从事的工作岗位；2、支付1999年度至2010年度的冬季取暖补贴；3、支付2014年4月18日至2014年8月7日期间的工资。2014年9月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0285号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人继续履行双方当事人于2010年7月1日订立的无固定期间劳动合同；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年4月18日至2014年8月7日工资6165.6元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书等证据所证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张与被告继续履行无固定期间劳动合同一项，原告主张双方劳动合同签订的原告岗位为事务职，即使出现被告所述空调营业部门整体调整的事由，亦并不能导致双方劳动合同无法继续履行的后果。被告辩称因原告所在空调内销部门整体撤销，在与原告协商调整工作岗位未能达成一致意见的情况下，才与原告解除的劳动关系，被告系合法解除，并同意支付原告经济补偿金及多支付一个月工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述规定属于无过失性辞退。本案中，原告与被告所签订劳动合同岗位约定为事务职，被告空调内销营业部门的撤销相对于原告而言并不属于客观情况发生重大变化的法定事由，被告在未能与原告协商一致的情况下与原告解除劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。综上，原、被告应继续履行双方于2010年7月1日签订的无固定期限劳动合同。关于原告主张被告支付1999年度至2010年度冬季取暖费一项，因该项诉请属于职工福利待遇范畴，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，时效期间为一年，故原告该诉请事项已超过劳动争议诉讼时效，本院不予支持。关于原告主张被告支付2014年4月18日至2014年8月7日期间工资19363元一项，因本院已确认被告与原告系违法解除劳动合同，系被告原因导致原告未能继续履行劳动合同，故此间原告未能正常工作的原因在于被告，因双方劳动合同中约定原告基本工资为1680元，该约定不低于2014年天津市最低工资标准，故被告应以1680元为基数支付原告工资。因原、被告双方确认被告支付原告工资时间至2014年4月18日止，原告当庭表示主张此间工资时间始于2014年4月21日，故经核算，被告应支付原告2014年4月21日至2014年8月7日期间工资6044.14元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告乐金电子（天津）电器有限公司与原告周星华继续履行2010年7月1日签订的无固定期限劳动合同；二、被告乐金电子（天津）电器有限公司支付原告周星华2014年4月21日至2014年8月7日期间工资6044.14元；三、驳回原告周星华其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。当事人就本案判决与（2014）辰民初字第3612号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张兰津二〇一四年十月二十八日书记员  霍 磊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。