广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗天法民一初字第1090号原告：广州市东菁贸易有限公司，住所地广州市天河区马场路******。法定代表人：刘东城，董事长。被告：肖艳萍，女，汉族。原告广州市东菁贸易有限公司诉被告肖艳萍劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市东菁贸易有限公司的法定代表人刘东城到庭、被告肖艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市东菁贸易有限公司诉称：2013年3月21日，被告入职原告处任企划设计部总监，试用期2个月，约定试用期月工资为8000元，含基本工资3600元、岗位工资1600元、福利津贴400元和绩效工资2400元。其中绩效工资为浮动工资，根据员工绩效考核结果核发。同年5月21日，被告转为正式员工，被告月工资调整为9000元，包括基本工资4050元、岗位工资1800元、福利津贴450元和绩效工资2700元。同年9月，根据公司新的工资方案，被告月工资按总监职务才正式调为1万元，包括基本工资4500元、岗位工资1000元、职务津贴2500元和绩效工资2000元。自2013年9月开始，被告对公司安排的工作任务经常不能按时保质保量完成。对公司交待的企划设计工作，被告不能胜任，时常出现常识性错误，会议上多次被公司领导批评指正。而且被告作为部门负责人组织纪律性不强，经常不遵守公司规章制度，上班迟到次数多，上班工作期间经常偷跑到办公室外面抽烟聊天。其违章违纪行为在公司引起全体员工的强烈不满，影响极坏。公司领导秉着以人为本的思想，从教育出发多次对被告进行教育训导，希望其改正错误和缺点，希望其能在工作中起到领导模范到头作用，但被告依然我行我素。2013年11月上旬，公司交待给被告有关公司杂志宣传的撰稿和加盟商年终答谢会的企划设计任务。该任务本应该在11月下旬全部保质完成。但被告没能带领部门员工按时完成。尤其是被告本人直接负责的工作没能保质按时完成。面对公司领导的催办，被告是一拖再拖。2013年11月30日，公司再一次指示被告和企划设计部门该项工作必须在下周即12月7日之前完成并通过公司审核。但时至12月6日，公司刘东城董事长找被告汇报工作时，被告仍然未能交付合格的工作成果。此时刘董事长依然语重心长地指出被告文稿的不足之和和修改意见，并对被告说，我再给你几天时间，如果下周二还是完不成公司布置的工作任务，作为老乡我也没法再留你，只有走人了。面对公司领导的话语要求，作为部门负责人的被告按理应该反思自己的工作方法，应该感谢领导对她的包容去做好本职工作。但被告却不思进取、不懂感恩，尽然对公司领导说：要走我现在就走，不用等到下周，工作不做了。面对工作不尽责，态度又如此嚣张的被告要求自己现在就辞职走人，公司刘董事长当即口头批准被告现在就辞职走人的要求。尔后被告自行去人事部办理了相关工作交接，但当日未提交书面辞职报告即行离职了。2013年12月20日，原告应被告要求以辞退通知书的形式批准被告的辞（离）职要求，正式解除双方劳动合同关系。2014年3月25日，原告接到仲裁委的通知，得知被告于3月21日提起仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年4月9日，原告法人代表因在外地出差耽误了开庭。4月16日原告签收了仲裁委作出的仲裁裁决书（邮寄快递送达）。原告对此不服，认为其认定事实不清、适用法律不当，其裁决明显错误，应予以纠正，具体理由如下：原告以辞退通知书的形式确认双方劳动合同关系的解除，表面上看是原告在被告严重违章违纪和不能胜任工作的情况下作出辞退被告的决定；而实际上是被告在自己不能胜任工作的前提下自动提出辞职而原告批准同意其辞职。被告对辞退通知书的签署表明其对双方解除劳动合同关系的原因是确认并清楚的。内容大于形式，判断一个文件所反映的客观事实或法律关系，应重在其内容而非其形式。因此，客观上原、被告是协商解除劳动合同关系，而非原告单方面解除劳动关系。原告与被告解除劳动合同关系是基于被告严重违反公司规章制度和不能胜任工作并主动放弃工作的行为而作出的，因而原告以辞退通知书的形式确认双方解除劳动合同关系的事实，也不应属于违法解除劳动合同关系。原告的这一行为是正当行使劳动合同法赋予用人单位的权利。至于被告所说原告以不发工资来威胁其签署辞退通知书不属实。原告要辞退员工无需被告签字就可签发决定。相反，倒是被告既不想工作要辞职，又想离职后从原告处获得非法收入，故而先是不愿提交书面辞职报告就离职，而后又要求原告人事部门以辞退通知书的形式确认双方已解除劳动合同关系，再在原告明确拒绝支付一个月的补偿金后提出无理劳动仲裁，可见被告居心叵测。仲裁委采纳被告一面之词和非法证据材料断案，在现代法治社会支持这种员工无良行为，那勤劳上进的员工又何来公平？原告等企业单位的用工权益又何来保障？企业又如何发展？社会又哪能进步？因此被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金是没有事实和法律依据的。仲裁委对上述事实认定错误，适用法律不当，所作出裁决明显错误。原告作为合法注册经营的企业，始终遵守劳动法律法规，同被告解除劳动合同关系是双方协议一致的结果，而非原告单方面违法解除劳动合同关系，原告的行为既符合公司的规章制度，更未超出法律法规的规定。原告认为公司在承担法律义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动争议仲裁中不被区别对待和恶意打压的权利。另我方一直以人为本这种用人原则用工，保障了员工的各种权益，也为员工购买五险一金。国家规定劳动者每天工作8小时，公司9时30分上班，17时30分下班，每天工作7小时。国家的法定节假日均有休假，我方不是不良企业，不是不守法的企业。被告在工作中，特别是解除劳动关系前2个月即2013年9月－11月份工作极不负责任，对此在绩效工资可以体现出来，没有取得全勤奖，这因为被告经常迟到等，被告工作不能及时完成，导致解除劳动合同即2013年12月6日这一幕，我方让被告完成工作，但被告主动提出离职。本来我方给被告一次机会完成工作，但被告不领情，还是坚持离职。综上，请求法院判决：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22669.76元；2、本案诉讼费由被告承担。被告肖艳萍辩称：同意仲裁裁决，不同意原告全部诉讼请求。经审理查明：被告于2013年3月21日入职原告处任企划设计部总监，双方有签订劳动合同，入职时被告月底薪为8000元，从2013年9月1日开始月底薪调整为1万元，被告月工资由底薪（固定）＋绩效奖金（浮动，不固定）构成。被告离职前月平均工资为11334.88元。原、被告双方签订的劳动合同载明：1、劳动合同期限：固定期限从2013年3月21日起至2014年3月20日止，其中试用期从2013年3月21日起至2013年5月20日止；2、劳动报酬：被告正常工作时间工资按公司工资级别体系表的规定执行，转正后初始工资额为25级8000元／月（包括基本工资、岗位工资、职务津贴等）；被告绩效工资标准为2000元／月，具体计发按公司绩效考核基本制度的规定执行；原告每月20日发放上月工资。2013年12月份，双方劳动关系解除。原告主张被告工作达不到要求，在2013年12月6日口头提出离职，公司同意其离职，公司在2013年12月18日给被告办理离职手续，但被告最后工作日系在2013年12月6日。被告则主张其并没有主动提出离职，是原告法人对于其工作不满意，对其作出辞退决定，同时主张原告以不支付2013年11月1日至2013年12月7日期间工资来胁迫其书写或签收辞职书，无奈之下其于2013年12月18日签收了辞退通知书。原告方就其上述主张提供了辞退通知书、工资表予以证明。上述原告提交的辞退通知书内容为：兹有肖艳萍在工作期间对公司安排的重要工作经常不能按时保质保量完成，严重影响公司工作计划和任务的落实，造成公司工作被动，且其违反公司制度，上班期间常迟到和抽烟闲聊，影响办公环境和秩序，没有起到部门领导应有的模范带头作用，尤其是在公司领导指出批评其错误时，仍然屡教不改，思想态度极差。鉴于此，公司认为肖艳萍不适合担任公司企划设计部总监一职，而且肖艳萍本人于2013年12月6日不愿意继续按时补做公司交代的工作任务，并口头选择离职。根据劳动合同法及公司规章制度的规定，现对其作出辞退处理，双方解除劳动合同关系。显示双方工作交接完毕及原告安排被告于2013年12月7日离职，肖艳萍及公司人事部门邝春花均于2013年12月18日签名，法定代表人刘东城于2013年12月20日签名同意。原告主张上述辞退通知书包含了双方协商解除劳动关系的合意。被告确认其有在上述辞退通知书上签名，但表示系基于原告以不发放工资胁迫的情况签名的，被告还主张上述辞退通知书已经可以证明原告违法解除劳动关系。上述原告提交的工资条显示单位为德国杰德森；显示被告月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴、交通津贴、通讯津贴、餐补津贴、房补津贴、全勤奖、加班工资和奖金等构成；显示部分月份无全勤奖或无绩效工资又或绩效工资未全额发放等。原告主张正是被告存在迟到、早退以及不能完成工作的情况，才导致其工资条上存在上述情况（2013年10月绩效工资只有1800元，2013年11月只有1500多元）。被告则表示系原告拖欠发放其绩效工资，且原告有克扣其工资。被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：原告支付违法解除劳动关系赔偿金23157.25元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案（2014）506号裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22669.76元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：被告入职原告处工作，双方权益依法受到保护。本案的争议焦点是原告解除被告的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。首先根据原告出具的辞退通知书，虽然其中亦有表述系原告口头选择离职的内容，但该证据抬头已经明确写明了系辞退通知书，且关于辞退原因中在最后亦清楚表示根据劳动合同法及公司规章制度的规定，对原告作出辞退处理，双方解除劳动合同，故本院认为双方解除劳动合同的原因是原告辞退了原告，对于被告提出的双方劳动关系的解除系因为原告主动提出离职或双方协商一致解除的主张不予采纳。另基于是原告辞退被告，原告应举证证明其有合法依据与被告解除劳动合同，现本案中，原告虽提交工资条等证据拟证明被告存在迟到、早退以及不能完成工作的情况，但本院认为原告未能提交证明其扣减上述绩效工资的充分依据，且即使有扣减上述部分绩效工资或者全勤奖，也不能证明扣减上述部分绩效工资或者全勤奖就等同于被告存在严重违反劳动纪律或者公司规章制度的情形，此外，原告也未能提供证据证明其公司规章制度的具体内容以及该制度是否系依法制定及依法向劳动者进行了告知。综上，本院认定原告提供的证据不足以证明其有合法依据与被告解除劳动合同，故属于违法解除劳动合同，原告依法应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金22669.76元（11334.88元×1个月×2倍）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市东菁贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，支付被告肖艳萍违法解除劳动合同赔偿金22669.76元；二、驳回原告广州市东菁贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州市东菁贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  邹允洪人民陪审员  崔 萍二〇一四年十月二十二日书 记 员  黄金馨判决书于年月日送达