广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初3419号 原告：杨文军，男，1976年5月7日出生，汉族，住广西马山县。 委托代理人：陈波秀，广西颂诚律师事务所律师。 被告：广西彩星科技有限公司，住所：南宁市南宁经济技术开发区国凯大道**，统一社会信用代码91450100564048130P。 法定代表人：陈道强，公司董事。 委托代理人：黄显仁，男，1978年12月5日出生，汉族，住，住南宁市青秀区司人力资源部经理。 原告杨文军与被告广西彩星科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案受理后，适用简易程序，于2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告杨文军及其委托诉讼代理人陈波秀，被告广西彩星科技有限公司（以下简称彩星公司）的委托诉讼代理人黄显仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨文军向本院提出诉讼请求判令：1.请求被告支付拖欠原告2018年6月1日至2018年8月31日工资人民币5699.06元；（2018年6月工资1962.23元、2018年7月工资2518.26元、2018年8月工资1218.57元）；2.请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币71397.69元；3.请求被告支付原告2017年获奖提案奖金2000元；4.请求被告支付原告2018年9月中秋节日补贴800元。 事实和理由：一、基本事实，原告于2011年7月4日经录用进入广西巨星科技有限公司任职生产主管,负责生产管理工作,签订两年期限劳动合同劳动合同存续期间,原告经公司人力资源部门调整,变更合同主体为广西彩星化工科技有限公司,续订劳动合同,时间从2012年8月1日起至今,其间因合同期限到期,共续签订3次,时间分别为2012年8月1日起至2014年7月31日止:2014年8月1日起至2017年7月31日止:2017年8月1日起至今。合同存续其间,原告工作勤恳,一直担任公司生产主管、技术部E工程师、储运主管属公司管理、技术岗位,工作表现优秀。然而,2012年8月1日起至2014年7月31日止:2014年8月1日起全2017年7月31日止:2017年8月1日起至今合同存续其间,原告工作勤思,一直担任公司生产主管、技术部E工程师、储运主管属公司管理、技术岗位,工作表现优秀。然向,从2018年6月4日起,公司未与原告协商一致,单方面发布公告将原告岗位从储运主管调整至储运主管助理公司规章制度中并先此位),职能权限由主管位变更为一般管理技术岗位(岗位系列为支持):随后降至一般员工:期间原告对被告调岗一事向公司人事部经理、总监及总经理提出异议反馈,被告遂以胁迫手段迫使原告接受调岗。同时由2018年6月5日起公司及物流部储运科不再提供作业条件给原告实施正常的实际性储运科管理日常工作。在无绩效标准情况下要求原告按照储运主管进行绩效考核,此降低原告的绩效考核等被告于2018年6月份的1资发放中克扣原告资结构的固定加班费600元,也未按实际上级评分给予相应基数的绩效工资:2017年获奖提案效益奖金,按公司制度规定由部门与提案主要参与人共同提出分配方案,作为部门负责人,但报备人事部备案的方案未与本人合议并且本人不能得到奖金分配,并克扣本人奖金。2018年9月20日公司在发放员工福利时,被告克扣原告福利金800元不发放于本人。劳动仲裁裁决对事实的认定存在错误1、在双方劳动关系解除的时间和原因上认定错误和遗漏事实认定的情形原告在被告处长期遭受岗位调整调整到在企业中从未设置也没有岗位职责的所谓岗位)、绩效考核(没有任何位职责进行纯主观的岗位考核)、薪资发放(存在拖欠工资情形)等不公平待遇。但企业以不提供小孩就学推荐为理由,要求原告接受所有不公平特遇,众所周知,作为普通家庭,孩子上学是一件非常重要的事情。原告在企业的胁迫之下,只能服从。等到劳动者实在无法忍并向仲裁部门提出仲裁申请时,被告依然不依不饶,不准予请假:在劳动者坚决要权的情形下,企业以不允许请假就是旷工为由,解除劳动关系以上事实原告在仲表阶段提供证据进行佐证,但仲裁决对以上事实未予以认定,反而认定原告维权是“单方面强行请假”,“未及时向被告提交其在劳动仲裁申请的书面材料以证明请假的必要性”为由认为原告“请假理由不充分,请假手续不全”,认定原告旷工,不支持原告的仲裁请求。在企业与劳动者之间,劳动者显然属于弱势,被胁迫调岗却不敢反抗,请假维权却不被批准,且司法部门还支持企业的做法,这对劳动者极大的不公平!是对企业违法解除劳动合同做法的公然支持!三、被告存在拖欠工资及克扣奖金的情况,仲裁表决存在自相不盾被告作为用人单位,在劳动者对绩效考核提出异议的情況下,没有确切事实理由,减少劳动者的工资发放,造成工资拖欠。同时,奖金也属于劳动者工资的范防,用人单位也进行克担不予发放,可见被告确实存在拖欠工资及克扣奖金的情况。事实上,仲裁裁决对以上奖金的克扣也进行了认定,并裁决单位进行发放。根据(劳动合同法》第三十八条的规定,不足额发放工资是劳动名解除劳动关系的理由，因此在企业存在不足额发放1资的情況下,劳动者向仲裁部门提请维权应当是得到支持的,但仲裁裁决书却做出了盾的认定,认为被告不存在克扣工资的情形,其不能作为劳动者解除劳动关系,维护自身权益的理由。综上所述,鉴于被告拖欠工资、单方面变更劳动合同的违法行为,严重侵害了原告的合法劳动权益,为了维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼,恳请依法作出公正的裁决为盼。 被告彩星公司答辩称：1.原告连续旷工，严重违反公司规章制度。被告依法与原告解除劳动关系，原告要求支付经济补偿金与事实不符，无法律依据。2018年9月17日起，原告在无正当理由、未按流程提交请假单，且在上级明确不同意请假，多次要求其回来上班的情况下，对被告的要求置之不理，连续旷工十天，按公司员工手册第四十五条要求，属于严重违反公司的规章制度，公司依据员工手册第四十四条第二款以及劳动合同法第三十九条，对原告从2018年9月28日起进行解除劳动关系处理，并通过邮寄、短信发送、电话告知等方式告知原告。该处理是恰当的、合法的，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。2.原告因工作失职、不服从工作安排，连续多次被通报批评，被告按照规章制度对原告进行管理权限和工作分工调整，并对原告进行绩效考核，不存在克扣或拖欠工资的行为。2018年4月15日、2018年5月19日原告因工作失职，2018年5月31日因不服从工作安排，被连续三次通报批评，被告根据员工手册要求，从2018年6月4日起调整了原告的管理权限和工作分工，由其协助部门经理对储运工作进行管理，并按调整后的工作内容进行绩效考核，而且部门经理也已告知原告考核内容的变更，每月与其肩颈绩效面谈，告知考核结果，公司人力资源部按部门提交的绩效考核结果每月如期计算和发放工资给原告，被告认为，绩效考核是企业经营自主权的主要内容，是企业调动员工积极性的汉族要手段，被告对原告进行绩效考核是合法的，而且也如期支付了工资，不存在克扣或拖欠的行为。3.按照公司规规章制度要求，提案效益奖归部门团队所有，并非归提案人所有，2017年3月，原告提出“GY/GYM包材账务员作业优化和饼干喂”的提案，2017年10月，原告作为提案人，已经领取了提案奖。提案剔除出后，由部门组建团队进行推行和实施，2018年8月公司依据实施后产生的效益情况进行评比并发放提案效益奖。按规章制度要求，由此获得的提案效益奖归部门团队所有，并非归提案人所有，部门有权将其作为团队建设经费，因此，原告要求被告将提案改善效益奖金支付给其个人所有是没有依据的。4.被公安已预留由原告的中秋福利，但原告因旷工未签领，不存在克扣原告福利的行为。被告于2018年9月20日发放中秋福利800元，需员工现场签收，公司领导在回复给原告的短信中，也明确告知预留有原告的福利，待其会公司上班后发放，而原告从9月16日起已执意连续旷工不来上班，因此未能签领中秋福利。 经审理查明，原告于2011年7月4日入职于被告处，从事生产管理工作，双方最后一次于2017年6月15日签订一份无固定期限劳动合同，时间为2017年8月1日起至合同约定的终止情形出现时终止，实行标准工作制，劳动合同第十八条约定，甲方（彩星公司）有权根据其生产经营状况、乙方（杨文军）工作岗位的变更，依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，第十三章其他规定第四十二条：甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、工作流程等）均属合同的主要附件，其效力于合同条款同等。在岗位薪酬分配方案及加班费计算说明中记载，原告的基本工资为2100元，固定加班费为600元，岗位津贴408元，技术津贴400元，通讯补贴80元，工龄津贴30元/年，月度全额绩效奖金为1362元，每月实际发放金额按公司同意绩效考核方案执行。《员工手册》第四十四条规定，员工有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同：……④严重违反公司规章制度。第四十五条规定，严重违反公司规章制度的情形：1.连续旷工3天或一年内累计旷工5天；2.年度内累计被通报批评3次及以上。 被告实行绩效考核制度，实行指纹打卡考勤，每天上下班考勤两次，工资发放通过银行转账，有工资条凭证。2018年9月份，原告在13日、14日、17日至28日均无考勤记录。2018年4月2日、2018年5月19日原告分别向被告出具《关于富士成品仓库信息异常的整改措施》、《关于富士成品仓库成品有效期异常的说明》，就其所主管的部门出现异常进行的说明。被告分别于2018年4月15日、2018年5月31日以原告负有管理责任对原告作出通报批评的书面决定。在此期间，被告对原告有两次当面谈话，谈话中要求原告承担责任并提出调整原告的工作岗位，原告均予以拒绝，在第二次谈话中，被告表示希望原告个人申请离职，被告协助办理失业保险。2018年6月4日，被告作出《关于调整杨文军工作的通知》记载：“即日起原告不再担任储运主管，调整为储运主管助理，不再担任储运主管。本通知自2018年6月4日起执行。”原告于当日收到该通知，并继续在被告处工作。被告通过电子邮件向原告发送一份《关于储运科发货流程以及大轴在库管理的工作安排》，原告于2018年9月10日回复邮件表示不接受该工作安排的调整。 原告担任储运主管时的月工资构成为基本工资2400元+岗位津贴408元+技术津贴400元+绩效工资1122元+固定加班费600元+通讯补贴80元+工龄津贴195元。被告已经向原告支付的2018年6月至2018年8月工资情况如下：2018年6月基本工资2400元、岗位津贴408元、技术津贴400元、通讯补贴50元、工龄津贴195元、绩效工资623.5元，扣除个人社保公积金后实发2822.5元；2018年7月基本工资2400元、岗位津贴408元、技术津贴400元、通讯补贴50元、工龄津贴210元、绩效工资0元，扣除个人社保公积金、缺勤扣款后实发2098.47元；2018年8月基本工资2400元、岗位津贴408元、技术津贴400元、通讯补贴50元、工龄津贴210元、绩效工资872.9元，扣除个人社保公积金、缺勤扣款后实发2656.86元。 2018年7月13日，原告向被告发送邮件，内容为：原告收到2018年6月工资，存在固定加班费和绩效工资的减少，因此原告提出异常反馈。2018年8月13日，原告向被告发送邮件，内容为：在2018年8月10日部门绩效面谈中，原告7月的绩效评核为0分，理由为未按储运主管助理岗位进行提交绩效考核方案，原告对此评核结果不认可，因此提出申诉。2018年9月10日，原告向被告发送邮件，内容为：原告对其2018年8月绩效考核评分为74分不认可，请提供绩效考核扣分依据。 被告向原告发送《2018年绩效合同（储运主管助理）》，让原告按照上述合同进行自评，原告于2018年7月31日回复表示岗位调整未经本人认可，被告发送的绩效合同双方未确认签订，故应依据原岗位绩效合同提交。2018年9月10日，原告与被告就原告的绩效考核扣分和工作安排进行谈话，原告表示考核扣分内容与其实际不相符，原告不接受，原告也不接受本阶段的工作安排，原告要求被告提供详细扣分项目的明细信息。 2018年9月16日原告向被告发送电子邮件记载：“基于公司在岗位调整、实际工作安排、薪资发放等不公平待遇，经多次申诉不能得到有效解决，由2018年9月16日开始本人请事假进行劳动仲裁申请，事假结束时间与伸栽结果相关，请知悉。”2018年9月17日、2018年9月18日、2018年9月19日，被告分别三天连续向原告发送三封电子邮件，内容为对事假不予准许，要求其回公司上班，否则按旷工处理，至2018年9月19日已旷工2天。原告于2018年9月19日回复邮件，表示在劳动仲裁申请进行中系属于事假，不属于旷工。此后，被告继续于2018年9月20日、2018年9月21日分别发送电子邮件给原告，要求其回公司上班，并告知至2018年9月21日连续旷工4天，年内累计旷工超5天，属于严重违反公司规章制度。但原告一直未回被告处上班。 2018年9月28日，被告作出《关于与杨文军解除劳动关系的决定》，内容为：1.原告2011年7月进入被告处工作，被告为原告缴纳失业保险费时间为2011年7月之2018年9月；2.2018年9月17日至9月21日，原告未按照公司程序办理请假手续，也未获得任何人批准同意的情况下，擅自不来上班，连续旷工5天，年内累计旷工6天；3.2018年4月15日、2018年5月31日原告因仓库管理不到位、2018年9月25日因不服从部门、班组工作安排，年度内被公司通报批评3次；4.以上行为违反《员工手册》第四十五条，被告决定从2018年9月28日起于原告解除劳动关系。并通过邮寄、短信的方式向原告送达，原告当天收到该决定。 2017年原告作为提案人作出的一份提案获得效益奖金2000元，但被告没有向原告发放该奖金。被告规定，奖金金额5000元以下的提案，由部门经理与项目主要参与人共同制定奖金分配方案，报HR备案后执行。提案效益奖以现金形式发放，奖励给提案推行的团队，奖金为提案提出者、提案推行执行者、提案推行部门团队建设活动金共同分配。2018年9月24日系中秋节，被告发放有节日补贴800元/人。原告向被告发送短信询问领取上述补贴的事宜，被告回复预留有原告的福利，待原告正常出勤上班后会发放的。原告未领取2018年9月中秋节日补贴800元。 2018年10月10日原告向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付2018年6月1日至2018年8月31日的工资共计5699.06元，解除劳动关系经济补偿金71397.69元，2017年获奖提案奖金2000元，2018年9月中秋节日补贴800元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月21日以南劳人仲案字【2019】第374号仲裁裁决书裁决：1.被告一次性向原告支付2017年获奖提案奖金667元；2.对原告其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，被告未提起起诉。引发本案。 本院认为，原告与被告对南劳人仲案字【2019】第374号仲裁裁决书中就双方劳动关系解除时间为2018年9月28日未提出异议，本院予以确认。 关于被告解除劳动合同是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告未履行请假手续，连续旷工5天，年旷工6天，其主管的仓库管理不到位，不服从部门、班组工作安排，年度被通报批评3次，严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。首先，原告与被告所签的劳动合同中，明确被告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、工作流程等）均属于劳动合同的主要附件，与劳动合同条款具有同等效力，并在劳动合同后附上规章制度，因此，被告已经履行了将规章制度告知原告的义务。其次，2018年9月16日原告通过电子邮件方式告知被告需请事假去申请劳动仲裁，在该份邮件中，原告仅明确请假事由，为明确请假时间及期限，在被告告知不同意其请假，要求其回公司上班后，并未提交仲裁的相关材料以证明请假的必要性，也没有按照被告工作要求按时上班，而以行为方式单方面强行请假，且其在2018年10月10日方向仲裁部门提出仲裁，被告根据公司的规章制度认定原告的行为属于旷工并无不妥。再次，在原告强行请假间，被告连续三次通过邮件的方式表示不同意，并向原告告知了后果，在2018年9月28日被告作出《关于与杨文军解除劳动关系的决定》后，分别以邮寄、短信的形式送达到原告，被告已经尽到了提醒和告知义务，原告对被告的提醒及告知置之不理，以实际行为表示不再向被告提供劳务，被告以原告违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系，系履行用人单位的管理权，不存在劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金71397.69元的主张不予支持。 关于2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资5699.06元的问题。原告入职于被告处从事管理工作，在其担任储运主管职务期间，其所在的部门多次出现工作问题，原告承担一定的管理责任，被告在与原告的两次谈话中，已经向原告告知要调岗的事宜，2018年6月4被告作出将原告岗位调整为储运主管助理，自当月起至8月份，原告的绩效工资、通讯补贴、固定加班费有所减少，因此其每月收入较调岗前有所减少，但并未低于南宁市最低工资标准。原告对调岗及调岗后的工资差额均提出了异议，并拒绝按照调岗后的绩效考核执行。本院认为，被告作为用人单位，对员工的工作岗位进行整系行使其用工自主权的体现，且在调岗前也曾告知过原告，岗位调整后，工资薪酬跟随一同调整属于合理范畴，故原告主张要求被告支付5699.06元的工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。 关于2017年获奖提案奖金2000元的问题。被告处的提案效益奖以现金形式发放，奖金由提案提出者、提案推行执行者、提案推行部门团队建设活动金共同分配。因被告未能举证证明原告同意将该奖金作为团队建设经费，故本院酌定原告作为提案人其按规定应领取2017年获奖提案奖金2000元。 关于2018年9月中秋节日补贴900元的问题。被告在2018年9月28日作出与原告解除劳动关系的决定，双方劳动关系确定于2018年9月28日解除，在此之前，虽然原告因工作事宜一直与被告进行交涉，但在双方劳动关系解除前，原告依然属于被告的员工，2018年9月24日为中秋节，被告作为用人单位给员工发放单位福利，不得以原告因工作事宜与被告进行交涉而剥夺其作为原告应平等享有的福利，故被告应向原告支付2018年9月中秋节日补贴900元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 1、被告广西彩星科技有限公司向原告杨文军支付2017年获奖提案奖金667元； 2、被告广西彩星科技有限公司向原告杨文军支付2018年9月中秋节日补贴900元； 3、驳回原告杨文军的其他诉讼请求。 本案的受理费50元，由原告杨文军负担40元，由被告广西彩星科技有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 杨有荣 二〇一九年六月二十七日 法官助理 银小梅 书 记 员 邓泽瑶