徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民初字第1607号原告（被告）秦立新。委托代理人代品想，江苏汇君律师事务所律师。被告（原告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司，住所地本市金山东路17号金泰商办楼1号。负责人王旭，总经理。委托代理人孟秋，江苏淮海正大律师事务所律师。原告（被告）秦立新诉被告（原告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月17日分别受理后，依法由审判员郑凤金独任审判，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）秦立新及其委托代理人代品想，被告（原告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司的委托代理人孟秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦立新诉称，秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司在2010年10月30日签订了劳动合同，合同期满后双方续订了合同期限为2011年11月1日至2012年10月31日的劳动合同。2012年10月31日，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司为秦立新出具了书面终止劳动合同的证明，但没有按规定支付经济补偿金。请求法院判令被告支付经济补偿金13386.68元。被告紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司辩称，秦立新的起诉无事实依据和法律依据，请求予以驳回。秦立新一直业务欠佳，不能完成公司的考核制度和各项制度，但其希望能领到失业保险金，一再请求公司在劳动合同到期后解除合同，我公司考虑其家庭困难才依据其要求与其解除合同。因系秦立新要求解除合同，故不应当支付经济补偿金。原告紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司诉称，秦立新一直业绩欠佳，不能完成与公司签署的考核指标，且一直未遵守公司的规章制度，严重违反公司的考勤制度等各项制度，公司履行了合法的预警解除手续才与秦立新解除了劳动合同，故不存在支付经济补偿金。被告秦立新辩称，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司的诉请没有事实和法律依据，用人单位出具了终止劳动合同证明，解除了劳动关系，按照法律规定应当依法支持相关的待遇，但用人单位没有履行法定的义务，请求驳回紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司的诉讼请求。秦立新为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、加盖徐州市社会保险个人征缴业务审核章、姓名为秦立新的基本医疗保险和社会基本养老保险缴费清单各一份。其中显示交纳日期自2010年10月至2012年11月，2010年10月至11月缴费基数为1588.89元、2010年12月至2011年6月缴费基数为1583元、2011年7月至2012年6月缴费基数为1794元、2012年7月至2012年10月缴费基数为1910元，2012年11月缴费基数为1918元。秦立新以此拟证明紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司没有按照其实际收入给其缴纳社会保险，而是按照社保的基数缴纳，违反了法律规定，应当赔偿不足的部分。经质证，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司主张养老保险部分不属于本院受理范围，故对该组证据不予质证。二、加盖中国农业银行股份有限公司徐州永安分理处业务专用章的中国农业银行金穗借记卡明细对账单一份，期间自2011年10月10日至2012年12月2日。其中显示：2011年10月10日入账工资1122.66元、11月24日入账绩效3424.04元；2011年11月11日入账工资3079.88元；2012年1月11日入账工资2756.10元、1月20日入账绩效4679.39元；2012年2月10日入账工资2843.13元；2012年3月12日入账工资7681.13元；2012年4月12日入账工资5562.50元；2012年5月10日入账工资7863.02元；2012年6月8日入账工资10595.98元；2012年7月10日入账工资4535.78元；2012年8月14日入账工资6695.78元；2012年9月10日入账工资1127.35元；2012年10月10日入账工资3578.8元；2012年11月12日入账工资1564.76元.秦立新以此拟证明解除劳动关系之前12个月其平均工资为5354.67元，按2.5年计算经济补偿金数额为13386.675元；同时证明紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司25个月共少为秦立新交纳社会保险费用36754.2825元。经质证，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司对该组证据的真实性无异议，但认为秦立新的收入没有这么多，其中一部分是因为其业务收入较少而将其他人的业务绩效工资打到原告的卡上形成的，因此不能达到秦立新的证明目的。三、被保险人为徐州陆盾机械制造有限公司的机动车交通事故强制保险单和机动车辆保险单复印件各一份，其中载明签单日期为2010年10月26日，经办人秦立新、制单为吴卓洺，核保为郭锐。秦立新以此拟证明其在正式签订劳动合同之前已经从事工作一个月，计算经济补偿金2.1个月。经质证，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司认为该证据系复印件而不予质证，主张应当依据双方的合同确定劳动合同成立的日期。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司为证实其诉讼主张，提交了如下证据：一、低产能人员谈话记录模板一份。其中显示时间为2012年3月16日上午8：45，地点为207室，参加人秦立新、吕柏格、漆天亭。其中反映秦立新20**年1-2月保费收入为4.75万元，属于低产能人员，三月底前完成4万较困难，愿意接受帮助。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司以此拟证明原告保费收入不能达到公司销售人员薪酬考核制度规定，其收入是非常低的，与工资卡中的工资打不相符。经质证，秦立新认为2010年就进入用人单位工作，这份谈话记录并不能够证实原告从签订合同至用人单位终止劳动关系期间均是低产能人员，因此该证据不能支持用人单位的主张，对其证明的目不予认可。二、证明人为赵洪忠、吕柏格的情况说明一份。其内容为：我公司在2013年3月16日对秦立新进行低产能人员谈话预警后，在之后的三个月内秦立新业务考核仍未达到最低标准，我公司本应根据我公司的《销售人员薪酬考核管理办法》以及《劳动合同法》的有关规定与秦立新解除劳动合同，但是经过秦立新的一再请求，并考虑到其家中的困难情况，由于秦立新本人希望能领到失业金，故申请合同到期后自动解除。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司以此拟证明由于秦立新达不到公司业务考核的最低标准应解除劳动合同，但秦立新为了失业保险金申请合同到期后解除合同。经质证，秦立新认为该情况说明没有秦立新的签字，是用人单位的单方行为，对其容不予认可。三、秦立新于2012年12月3日书写的“离职手续已办，相关资料已交”的档案袋封面一份。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司以此拟证明原告秦立新系自动要求离职，不应当支付经济补偿金。经质证，秦立新认为秦立新书写交接手续的意思是用人单位给劳动者终止了劳动关系，他已离开用人单位的岗位，并不是自己主动离职的法律内涵，因为用人单位与原告之间的劳动关系的解除是以正式的书面的解除劳动关系书，并不是原告的离职申请书，不能仅从文字上理解案件的真实事实情况。四、加盖紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司人事行政部印章的秦立新工资收入情况一份，期间自2010年11月至2012年10月份。其中显示秦立新自2010年11月至12月基本工资为100元，福利为220元，业务绩效分别为1633.01元、369.06元；2011年1月至2012年5月基本工资为1200元，2011年1月至2011年8月福利为220元，2011年9月至2012年5月福利为300元，业务绩效分别为666.75元、1862.92元、2761.9元、1464.04元、807.27元、642.65元、4458.17元、1468.34元、1431.22元、2136.5元、1957.22元、1033.44元、1510.47元、700元、4342.34元、2137.37元、553.57元，其中2012年1月至3月业务达标绩效分别为210元；2012年6月至10月基本工资为1090元，业务绩效分别为0元、2244.3元、437.45元、2889.28元、694.86元。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司以此拟证明原告收入非常低，不是工资卡上的打卡金额。经质证，秦立新认为该工资证明是用人单位单方的行为且没有秦立新签字确认，因此不予认可。五、紫金保险销售人员考核指标确认书一份，该确认书由秦立新于2010年11月1日签字确认，其主要内容为：试用期工资标准为1220元，入司三个月的考核指标为15万元，年度业绩指标为60万元。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司以此拟证明秦立新考核指标为三个月15万，年度考核指标是60万，秦立新没有达到该考核指标。经质证，秦立新认可该确认书中的签名系其本人所签，但主张签字时书写部分内容空白，是后来添加的，因此对其真实性不予认可。六、紫金保险徐州中心支公司销售系列薪酬考核管理办法一份。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司以此拟证明秦立新没有也无法完成公司薪酬考核办法规定的最低标准而自动要求解除合同，也证明原告的工资非常低。经质证，秦立新对薪酬考核管理办法不予认可，主张既没有得到原告的确认，也没有向原告进行公示，因此不予认可。另外，秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司在立案时分别提交了徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）第1号仲裁裁决书、紫金财产保险股份有限公司劳动合同书、续订劳动合同书、终止劳动合同证明各一份，其中（2014）第1号仲裁裁决书认定秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司于2010年11月1日签订了期限自2010年11月1日至2011年10月31日止的劳动合同，2011年10月30日，双方续签了原劳动合同，期限为2011年11月1日至2012年10月31日止。2012年10月31日，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司作出2012年度023号《终止劳动合同证明》，证明因劳动合同到期，终止与秦立新的劳动关系。秦立新终止劳动关系前十二个月的平均工资为每月4823.52元；该裁决书裁决：一、紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司于本裁决生效之日起十五日内支付秦立新经济补偿金9647.04元；二、秦立新的其他仲裁请求不予支持。劳动合同书签订双方为秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司，签订日期为2010年11月1日，合同期限为固定期限，自2010年11月1日起至2011年10月31日止，其中试用期一个月；施行标准工资制；该合同附件一注明紫金保险销售人员考核指标确认书。劳动合同续订书载明：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2011年11月1日，续订合同2012年10月31日终止。签订日期为2011年10月30日。根据原、被告举证、质证及双方当事人当庭陈述，本院确认如下事实：秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司于2010年11月1日签订《紫金财产保险股份有限公司劳动合同书》，约定：双方选择合同期限为固定期限劳动合同，自2010年11月1日起至2011年10月31日止，其中试用期一个月，自2010年11月1日起至2010年11月31日止；秦立新同意根据紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司工作需要，从事销售岗位工作；双方实行标准工时制。同日，秦立新在内容为“试用期工资标准为1220元，入司三个月的考核指标为15万元，年度业绩指标为60万元”的紫金保险销售人员考核指标确认书上签字。合同期限届满前的2011年10月30日，秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司签订《劳动合同续订书》，内容为：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2011年11月1日，续订合同2012年10月31日终止。2012年3月16日，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司的工作人员吕柏格、漆天亭与秦立新进行谈话，其中反映秦立新20**年1-2月保费收入为4.75万元，属于低产能人员，三月底前完成4万较困难，愿意接受帮助。2012年10月31日，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司出具2012年度023号（总编026号）《紫金财产保险股份有限公司徐州分（中支）公司终止劳动合同证明》，其内容为：兹证明秦立新同志，身份证号码650102661024453因合同到期，经研究决定，单位提出不再续签，终止劳动关系。该员工劳动合同期限自2011年11月1日至2012年10月31日止，终止劳动合同时间为2012年10月31日，工资截至日期为2012年10月31日，社保截至时间为2012年10月。秦立新在紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司处工作期间，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司按月以工资和绩效的方式向原告发放劳动报酬，其中2010年11月至2012年10月的秦立新的银行明细显示：2011年10月10日入账工资1122.66元、11月24日入账绩效3424.04元；2011年11月11日入账工资3079.88元；2012年1月11日入账工资2756.10元、1月20日入账绩效4679.39元；2012年2月10日入账工资2843.13元；2012年3月12日入账工资7681.13元；2012年4月12日入账工资5562.50元；2012年5月10日入账工资7863.02元；2012年6月8日入账工资10595.98元；2012年7月10日入账工资4535.78元；2012年8月14日入账工资6695.78元；2012年9月10日入账工资1127.35元；2012年10月10日入账工资3578.8元；2012年11月12日入账工资1564.76元。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司主张，因秦立新工作业绩不高，其上述收入中含有其他人应得的绩效提成，为此提交了加盖该公司人事行政部印章的秦立新工资收入情况一览表，期间自2010年11月至2012年10月份。其中显示秦立新20**年11月至12月基本工资为100元，福利为220元，业务绩效分别为1633.01元、369.06元；2011年1月至2012年5月基本工资为1200元，2011年1月至2011年8月福利为220元，2011年9月至2012年5月福利为300元，业务绩效分别为666.75元、1862.92元、2761.9元、1464.04元、807.27元、642.65元、4458.17元、1468.34元、1431.22元、2136.5元、1957.22元、1033.44元、1510.47元、700元、4342.34元、2137.37元、553.57元，其中2012年1月至3月业务达标绩效分别为210元；2012年6月至10月基本工资为1090元，业务绩效分别为0元、2244.3元、437.45元、2889.28元、694.86元。秦立新对紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司的主张及其提交的该工资收入情况表不予认可。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司亦未提交其他证据证实其该主张。后秦立新提出劳动争议仲裁申请，徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年1月19日作出徐劳仲案子（2014）第1号仲裁裁决书，裁决紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司支付秦立新经济补偿金9647.04元。秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司对上述仲裁裁决均不服，分别以诉称理由起诉来院。审理过程中，秦立新主张紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司未为其足额缴纳社会保险费用而要求紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司赔偿该部分费用13386.675元，本院对其释明其该诉讼主张不属于人民法院劳动争议案件处理范围。本院认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护。根据双方提交的《紫金财产保险股份有限公司劳动合同书》及《劳动合同续订书》、《紫金财产保险股份有限公司徐州分（中支）公司终止劳动合同证明》以及被告提交的《紫金保险销售人员考核确认书》，双方建立劳动合同关系的确切时间为2011年11月1日，秦立新虽然主张其在签订劳动合同前已在紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司已工作一个月并提交了经办人为秦立新的交强险和商业保险保险单各一份，但因其系复印件而不为紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司认可，且秦立新也未提交其他证据如发放工资的情况证明其工作的具体状况，因此本院对秦立新的该主张不予采纳。本院确定秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司之间存在劳动关系的期间为两年（自2010年11月1日至2012年10月31日）。秦立新与紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司签订的劳动合同期满，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司不再与秦立新续签劳动合同，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条以及第四十七条的规定，双方劳动合同终止，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司应按照秦立新在本单位的工作年限，每满一年向秦立新支付一个月工资的经济补偿，经济补偿的标准以秦立新在合同终止前十二个月的平均工资为准。因此，本院对于秦立新要求紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司支付经济补偿的请求予以支持。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司提交的秦立新工资收入情况系其自行制作且未得到秦立新的认可，不具有客观性；而秦立新提交的银行明细系由第三人出具，且摘要栏注明工资及绩效，具有来源的合法性和内容的客观性以及与本案的关联性，本院予以采信。紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司虽主张银行明细中秦立新的收入含有其他人的部分，但其证据并不充分，本院不持采纳。因此本院以银行明细中秦立新的收入情况作为计算月工资的依据。根据银行明细，秦立新在劳动合同终止前12月的工资收入分别为3079.88元、7435.49元、2843.13元、7681.13元、5562.5元、7863.02元、10595.98元、4535.78元、6695.78元、1127.35元、3576.8元、1564.76元，该十二月的平均工资为5213.47元。综上，紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司应向秦立新支付经济补偿10426.94元（5213.47元／月×2个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司于本判决生效后十日内向秦立新支付经济补偿金10426.94元。案件受理费10元，由紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司负担（本判决送达后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  郑凤金代理审判员  张红梅人民陪审员  李 丽二〇一四年十月十六日书 记 员  王 恺