四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1623民初1020号 原告：四川邻水县金亿煤矿有限责任公司。住所地邻水县西天乡走马村。 统一社会信用代码91511623740006598G 法定代表人：曹曙光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈应川，四川顿开律师事务所律师。特别授权代理。 被告：张吉权，男，1965年11月21日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：包秋碧，四川省邻水县丰禾法律服务所法律工作者。 原告四川邻水县金亿煤矿有限责任公司（下称金亿煤矿）与被告张吉权劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告金亿煤矿的委托诉讼代理人陈应川、被告张吉权及委托诉讼代理人包秋碧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 金亿煤矿向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不承担给付被告工伤保险待遇的义务；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月10日，被告张吉权在原告处从事井下金属支架拆除工作时，被矿洞中掉落的矸石砸伤右手，后送至重庆长城医院治疗，治疗终结后原告多次要求被告提供医疗发票等资料以便向保险公司理赔和进行工伤处理，但被告拒不协助原告，原告对被告伤情及受伤过程均不知情，后被告自行按法定程序主张权利，但导致被告无法获得赔偿的原因和责任完全在被告自己身上，对此原告没有任何责任，其次被告在原告处上班的时间较短（只有一个月左右），原告依法不应承担其工伤赔付义务。 被告张吉权辩称，1.邻水县劳动争议仲裁委员会作出的邻劳人仲案（2019）14号仲裁裁决书认定事实清楚。2017年被告应聘于原告金亿煤矿工作。2018年1月10日20时左右，被告在井下进行金属支架拆除时，被天平掉下的矸石砸伤右手，在重庆市长城医院住院16天进行医治。出院后另花去医疗费1331.54元。2018年8月28日向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年9月30日该局认定被告受到的伤害为工伤。2018年10月22日被告申请劳动能力鉴定，2018年12月11日广安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤害程度为拾级。2.邻水县劳动争议仲裁委员会作出的邻劳人仲案（2019）14号仲裁裁决书适用法律正确。 本院经审理认定案件事实如下：被告张吉权于2017年3月起在原告金亿煤矿从事井下金属支架拆除工作。2018年1月10日20时许，被告张吉权在原告金亿煤矿井下进行金属支架拆除时，不慎被天平掉下来的矸石砸伤右手，经送重庆长城医院住院治疗16天，其伤诊断为右食指不全离断：1、双侧指固有动脉、神经断裂；2、屈肌腱断裂；3、中节指骨骨折。经手术治疗后于2018年1月26日出院。2018年8月28日原告向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年9月30日该局作出认定工伤决定书，对张吉权2018年1月10日所受伤害性质认定为工伤。2018年12月11日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴[2018]870号广安初次鉴定结论书，鉴定张吉权为拾级伤残，花去劳动能力鉴定费300元、检查费230元，共计530元。 2019年2月15日，被告张吉权向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人（被告张吉权）与被申请人（原告金亿煤矿）之间的劳动合同关系；2、由被申请人（原告金亿煤矿）支付申请人（被告张吉权）一次性伤残补助金30620.94元、一次性医疗补助金17497.68元、一次性就业补助金26246.52元、停工留薪期工资26246.52元、护理费1632元、住院伙食补助费320元、交通费500元、鉴定费300元，鉴定门诊检查费230元，医疗费1331.54元，经济补偿8748.84元，共计113674.04元。2019年3月26日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案（2019）14号仲裁裁决：1、解除申请人（被告张吉权）与被申请人（原告金亿煤矿）之间的劳动关系；2、由被申请人（原告金亿煤矿）支付申请人（被告张吉权）下列工伤待遇：一次性伤残补助金30620.94元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计43744.2元、停工留薪期间工资17497.68元、住院护理费1440元、住院期间伙食补助费320元、交通费300元、鉴定检查费530元、垫支医疗费1331.54元；3、驳回申请人（被告张吉权）的其他申请请求。 另查明，原告金亿煤矿成立于2003年4月10日，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），住所邻水县西天乡走马村，经营范围开采、生产、销售：原煤（凭许可证核定的范围和期限经营），营业期限2003年4月10日至长期。 上述事实，有原告提交的营业执照复印件及法定代表人身份证明书、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲案（2019）14号仲裁裁决书；被告提交的被告身份证复印件、原告工商登记信息复印件、工伤认定决定书复印件、广安市初次鉴定结论书复印件、重庆长城医院诊断证明书复印件、出院证明复印件、住院病历复印件、劳动能力鉴定发票复印件、门诊检查费发票2张复印件、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲案（2019）14号仲裁裁决书、证人叶某、肖某询问笔录在卷印证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系产生的基本法律事实是用工。只要用人单位存在用工行为，用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。劳动者如果与用人单位存在事实劳动关系的即享有劳动法律规定的权利。被告张吉权于2017年3月起在原告公司从事井下金属支架拆除工作，便与原告建立了劳动关系。法律规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。被告张吉权在原告公司工作期间遭受事故伤害，其所受伤害性质经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，致残程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原告公司作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告相关工伤保险待遇。对于被告张吉权的工伤保险待遇，本院作如下认定： 关于被告张吉权的月工资标准问题。原、被告均没有提供证据予以证明张吉权的工资标准。在当事人双方均不能举证证明劳动者工资标准的情况下，参照统筹地区（广安市）上年度职工月平均工资标准确定申请人的工资标准。广安市人力资源和社会保障局《关于2018年保险相关待遇计算基数的通知》（广安人社函[2018]185号）及广安市统计局公布2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资为52493元，因此，被告张吉权的月平均工资标准为4374.42元。 关于被告张吉权停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”被告于2018年1月10日受伤，于2018年12月11日评定伤残，参照统筹地区（广安市）上年度职工月平均工资标准及《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发[2011]106号）的相关规定，结合被告张吉权工伤拾级伤残的实际情况作出的仲裁裁决书，被告张吉权对该仲裁裁决不持异议，本院予以认定停工留薪期酌定为4个月。故其停工留薪期工资为17497.68元（4347.42元/月×4个月）。 关于被告张吉权一次性伤残补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资……。”《工伤保险条例》第六十二条规定“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”由于原告没有为被告张吉权参加工伤保险，且原、被告均没有提交证据证明被告张吉权工资标准，参照统筹地区（广安市）2017年度职工月平均工资标准，被告张吉权的一次性伤残补助金为30620.94元（4374.42元/月×7个月）。 关于被告张吉权主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条“……职工因工致残被鉴定为7～10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为7级伤残36个月……10级伤残10个月”。被告主张解除与原告的劳动关系，要求原告按仲裁裁决结论支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金43744.20元（4374.42元/月×10个月），本院予以支持。 关于被告所主张的护理费、住院期间伙食补助费的问题。被告张吉权住院治疗16天，本院酌定其住院期间伙食补助费为320元，住院护理费为1440元。 关于被告所主张的交通费，被告张吉权虽提供的交通费票据，但该票据时间与被告进行工伤认定和劳动能力鉴定时间不完全吻合，对其提供的交通费票据不予采信。按被告进行工伤认定及劳动能力鉴定的实际情况，本院酌定交通费为300元。 关于鉴定检查费的问题，被告提供了广安福源医院有限责任公司的检查费票据2张230元，广安市劳动能力鉴定费票据1张300元，以上合计530元，本院予以认定。 关于被告主张垫支邻水县西苑医院医疗费1331.54元的问题。被告张吉权受伤后于2018年1月26日出院，而1331.54元的医疗费发生于2018年8月31日，且无诊断证明和医疗过程相关凭据予以佐证，该证据本院不予采信，该主张本院不予支持。 综上所述，被告张吉权要求解除原、被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告主张不承担给付被告张吉权工伤保险待遇的义务，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款（一）（二）项、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条之规定，判决如下： 一、解除原告四川邻水县金亿煤矿有限责任公司与被告张吉权之间的劳动关系； 二、由原告四川邻水县金亿煤矿有限责任公司支付被告张吉权停工留薪期工资17497.68元、一次性伤残补助金30620.94元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金43744.20元、住院护理费1440元、住院期间伙食补助费320元、交通费300元、鉴定检查费530元。以上合计94452.82元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川邻水县金亿煤矿有限责任公司负担。 上述债务，限义务人于本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  杜慧娟 二〇一九年六月六日 书记员  吴 玥