烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2014）牟民一初字第395号原告：烟台牟平区振华商厦有限公司，住所地烟台市牟平区通海路402号。组织机构代码：75745056-4。法定代表人：刘跃华，总经理。原告：烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场，住所地烟台市牟平区宁海大街635号。组织机构代码：56774166-X。负责人：戚四海，经理。二原告委托代理人：刘增伟，山东西政律师事务所律师。二原告委托代理人：唐艺红，女，系原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场员工，住烟台市牟平区。被告：郝晓燕，女，1985年5月6日出生，汉族，城镇居民，住烟台市牟平区。委托代理人：都升基，山东前卫律师事务所律师。原告烟台牟平区振华商厦有限公司、烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场诉被告郝晓燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告烟台牟平区振华商厦有限公司、烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场的委托代理人刘增伟、唐艺红、被告郝晓燕的委托代理人都升基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告烟台牟平区振华商厦有限公司、烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场诉称：原告自2013年3月25日至2013年4月24日期间旷工20天，原告依据劳动法、劳动合同法以及公司的规章制度解除双方之间的劳动关系符合法律规定。被告向原告主张经济补偿金以及2013年3月25日至2013年4月4日之间的工资没有事实和法律依据。要求判令原告不支付被告经济补偿金5030元，不支付被告2013年3月25日至2013年4月4日期间工资1202.50元，不支付被告押金300元。本案的诉讼费用由被告承担。被告郝晓燕辩称：1、被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，被告以此提出解除劳动合同。依照法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。2、被告于2013年3月25日至2013年4月4日在原告处工作期间，原告应当支付该期间的工资1387.50元。3、原告违法收取被告300元押金，原告烟台牟平区振华商厦有限公司应承担返还责任。经审理查明：原告烟台牟平区振华商厦有限公司系企业法人。原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场隶属于原告烟台牟平区振华商厦有限公司。2014年3月19日被告郝晓燕向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告烟台牟平区振华商厦有限公司、烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场支付2010年12月至2013年4月工作期间垫付的社会保险费用14355.62元；支付经济补偿金6536元；支付2013年3月25日至2013年4月5日期间的工资1882.65元；返还保证金300元。该委裁决，烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场支付郝晓燕解除劳动合同经济补偿金5030元，支付2013年3月25日至2013年4月4日工资1202.50元，烟台牟平区振华商厦有限公司承担连带责任；烟台牟平区振华商厦有限公司返还收取的300元押金；驳回郝晓燕其他仲裁请求。被告自2010年12月11日至2013年4月4日在原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场从事柜台收银员工作，双方签订了劳动合同，工资结算时间为每月4日左右发上月工资，工资结算周期为上月24日至当月24日。原告未给被告缴纳社会保险费。二原告对被告的工作情况没有异议，认可与被告终止劳动关系的时间为2013年4月4日。被告主张其工资分两部分发放，一部分通过恒丰银行转账至工资卡上，另一部分为发现金和购物卡，并向本院提交了其恒丰银行存折一份，证明其工资发放情况。原告对被告提交的存折没有异议。该恒丰银行存折中载明2013年4月3日工资收入1771元。原告主张2013年3月25日至2013年4月4日期间已通过银行转账发给被告工资209元，不同意再支付该期间的工资，向本院提交其财务人员单方制作的2012年12月、2013年4月、2013年3月25日至2013年4月4日给被告发放的工资情况证明，未加盖单位印章。被告对2012年12月及2013年4月的工资发放数额予以认可，但对2013年3月25日至2013年4月4日发放工资不予认可。原告未向本院提交其主张2013年3月25日至2013年4月4日期间给被告发放工资209元的证据。被告主张其工作期间因完成商场内部要求销售购物卡的任务，按照内部规定，其销售购物卡36万元应得奖金为3850元，原告于2013年1月27日发给被告2000元的购物卡和1850元的现金，被告庭审中称现无法提交2000元购物卡。原告认可被告曾销售过购物卡，但主张原告每年都有这样的销售任务，但没有销售购物卡发放奖金的记录凭证。至于被告是否完成任务以及是否有奖金，原告代理人表示不清楚。被告以劳动合同终止前12个月（包括发放奖金1850元）的月平均工资为基数主张经济补偿金。原告对计算经济补偿金的基数不予认可，但未向本院提交被告工作期间的工资发放原始单据。被告主张其向原告烟台牟平区振华商厦有限公司交纳了300元的销售商品质量保证金，原告烟台牟平振华商厦有限公司对此没有异议，并同意返还收取的300元销售商品质量保证金。上述事实，有原、被告提交的证据以及双方当事人的当庭陈述笔录在卷佐证，并经庭审质证。本院认为：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告郝晓燕在原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场工作期间，原告未给其缴纳社会保险费，双方解除劳动关系。原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场应当向被告郝晓燕支付经济补偿。按照被告在原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场的工作时间计算，原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场应向被告支付2.5个月的经济补偿。被告向本院提交其恒丰银行存折证实其工资发放情况，并主张其领取奖金1850元。原告对存折没有异议，本院对存折载明的工资发放情况予以认可。原告对被告主张的领取奖金1850元及被告主张的计算经济补偿金的计算基数不予认可，但未向本院提交发放工资的原始单据，亦没有发放奖金的记录凭证，其应当承担举证不利的法律后果。据此，本院认定被告领取奖金1850元，并结合被告提交的存折载明的工资数额计算被告解除劳动合同前十二个月的月均工资为2012元。故原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场应支付被告解除劳动合同经济补偿金5030元。被告工作期间自2010年12月11日至2013年4月4日。依据原告处的工资发放周期，2013年4月3日原告发放上月工资，故欠发2013年3月25日至2013年4月4日期间的工资。原告虽主张其已向被告发放该期间的工资209元，但未提交证据予以证实。以被告的月工资2012元、月计薪天数21.75元为标准，依仲裁裁决计算该期间的工资数额为1202.50元。被告收到仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可。故被告主张该期间的工资数额为1387.50元，本院不予认可。综上，原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场应支付被告2013年3月25日至2013年4月4日期间的工资1202.50元。庭审中，原告烟台牟平区振华商厦有限公司同意返还收取被告的300元销售商品质量保证金，系当事人真实意思表示，本院予以准许。原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场系原告烟台牟平区振华商厦有限公司的分支机构，原告烟台牟平区振华商厦有限公司应对原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场的支付义务承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场于本判决生效之日起十日内支付被告郝晓燕解除合同经济补偿金5030元、2013年3月25日至2013年4月4日期间工资1202.50元。原告烟台牟平区振华商厦有限公司对上述付款义务承担连带责任。二、原告烟台牟平区振华商厦有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告郝晓燕销售商品质量保证金300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台牟平区振华商厦有限公司、烟台牟平区振华商厦有限公司购物广场交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  宋继宝审 判 员  隋秀桥人民陪审员  孙艺业二〇一四年十月二十七日书 记 员  邹皓茹