湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第170号上诉人（原审被告）湖南省老爹实业科技开发股份有限公司。法定代表人田儒斌，该公司董事长。委托代理人尚彬、田波，湖南四维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨书芝，女，1976年6月3日出生，土家族。委托代理人彭祥文、钱淑丽，湖南生元律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）湘西老爹生物有限公司。法定代表人王晓勍，该公司董事长。委托代理人龙习东，湖南生元律师事务所律师。上诉人湖南省老爹实业科技开发股份有限公司（以下简称老爹科技公司）因与被上诉人杨书芝、湘西老爹���物有限公司（以下简称老爹生物公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2013）吉民初字第595号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人老爹科技公司的委托代理人尚彬、田波、被上诉人杨书芝的委托代理人彭祥文、钱淑丽、老爹生物公司的委托代理人龙习东到庭参加诉讼，上诉人老爹科技公司的法定代表人田儒斌，被上诉人杨书芝、被上诉人老爹生物公司的法定代表人王晓勍经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，原告于2009年3月进入老爹科技公司上班，工作岗位是果脯部门包装工。2009年3月10日，被告（湖南老爹农业科技开发股份有限公司）与原告签订了书面劳动合同，合同期限为9个月，即从2009年3月10日至2009年12月31日。合同期满后，被告未与原告续签书面的劳动���同，但双方仍然存在事实上的劳动关系。原告在被告工作期间，被告给原告办理养老保险，但没有办理医保、工伤等其他社会保险。2011年3月31日，被告以其专利和商标等无形资产出资，与湘江产业投资有限责任公司、湘西自治州武陵投资有限公司、王健摄、湖南省厚水投资合伙企业共同投资设立了“湘西老爹生物有限公司”（即第三人）。五方一起签订了《出资协议》，约定湖南老爹农业科技开发股份有限公司以其拥有的与猕猴桃产业相关的全部专利和商标等无形资产出资2000万元，占注册资本24.39%，并承诺“公司成立后2个月，保证将与老公司经营业务相关的有关重要管理人员、关键技术人员等核心员工供职于公司”。第三人老爹生物公司于2011年5月6日正式在湘西自治州工商行政管理局注册成立。被告老爹科技公司停止了果王素等饮料品生产，将其厂房及生产设备等出租给老爹生物公司，并于2011年5月将其原告等员工安排到老爹生物公司上班。由于生物公司仍旧是在原厂房上班，没有迁移，两公司在移交过程中没有办理任何手续，被告也未书面告知与原告解除劳动合同，也未给原告任何经济补偿。2013年5月，被告老爹农业科技开发股份有限公司更名为湖南老爹实业科技开发股份有限公司，经营房地产开发业务。直到2013年5月24日第三人为原告等人缴纳的各种社保费，用户申报单位仍是被告湖南老爹农业科技股份有限公司，2013年8月15日被告查询时申报单位已变更为老爹生物公司。原告2012年6月至2013年5月的月平均工资为494元。2012年12月，第三人老爹生物公司陆续将在其单位工作的部分员工退还给被告，并停发了他们的工资。由于第三人认为原告等人与被告仍存在劳动关系，原告要与其签订劳动合同，必须先与被告解除劳动合同关系，且工作年限只能从现在算起。因双方无法协调，原告于2013年6月28日向湘西自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，州劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效已过作出不予以受理的决定，原告遂诉至法院，请求判令如诉。在审理过程中，被告老爹科技开发公司认为老爹生物公司与本案有利害关系，申请追加老爹生物公司为本案第三人，该院审查后，依法予以追加。原判认为，本案系劳动争议纠纷。双方诉争的焦点是：1、原告与被告之间是否还存在劳动合同关系？2011年5月6日老爹生物公司成立后，老公司的职工转到新公司上班，是属于承接还是借用的关系？2、原告提出的双倍工资是否超过诉讼时效？3、原告是否能主张解除劳动合同的补偿金及主张解除劳动合同的经济补偿金是否超过劳动仲裁时效？4、被告未给原告缴纳各种社会保险是否遭受损失？1、原告与被告之间是否还存在劳动合同关系？2011年5月6日老爹生物公司成立后，老公司的职工转到新公司上班，是属于承接还是借用的关系。本案原告是2005年1月进入被告老爹科技开发公司，双方并于2008年1月1日签订了书面劳动合同，合同期为二年。2009年12月31日合同期满后，双方未书面签订劳动合同，但原告仍在被告公司上班直至2011年5月，已经形成了事实上的劳动合同关系，且未签劳动合同超过一年，形成视为无固定期限劳动合同关系。由于老爹科技公司与其他公司共同投资成立了第三人老爹生物公司后，老爹科技公司与老爹生物公司是相互独立承担民事责任的公司，基于两公司的出资协议，而并非员工本人原因，被告老爹科技公司将原告等员工安排到老爹生物公司上班，老爹生物为其发放工资并缴纳了各种社会保险，但缴费的户名没有更改，而是沿用了被告的老户头，直到2013年8月才改为老爹生物公司。因此，原告与被告之间的劳动合同关系并没有解除，其与第三人之间就无法建立劳动关系，只能视为借用关系。被告辩称第三人老爹生物公司承接了老爹科技公司的职工，视为职工与老爹科技公司已经解除劳动合同的理由不能成立。劳动合同的承继是指用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。而本案的两个公司是相互独立，各自独立承担民事权利义务的企业法人，不属于劳动合同的承继。既使生物公司承接了科技公司的职工，两公司应当就职工移交的劳动合同的解除与建立，以及职工的补偿金进行协商发出书面通知或签订书面协议，经查两公司也没有书面通知职工移交工作。作为劳动合同的签订，应当是用人单位与劳动者协商签订的劳动合同，解除也应��是用人单位和劳动者协商解除，况且原告与被告科技公司已经形成无固定期限的劳动合同关系，双方解除合同应当依照劳动合同法的程序。即《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办交结工作时支付”。而被告老爹科技公司并没有书面通知原告，没出具解除或终止劳动合同的证明，也没有办理工作交接，更没有支付经济补偿金。在职工仍在原工作场所、工作岗位工作的情况下，两公司对职工的交接没有向全体职工公示，征求职工的意见，没有与职工达成任何经济补偿协议，不能视为劳动者已经与被告解除劳动合同。因此，在原告与被告的劳动合同未解除的情况下，原告与第三人无法建立劳动关系。2、原告提出的双倍工资是否超过诉讼时效？原告提出的未签订书面劳动合同的双倍工资应当在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起仲裁。原告于2009年12月31日合同期满后，应当于2010年1月续签合同，满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。即原告应于2011年2月至2012年2月提起仲裁，原告是2013年6月28日向湘西自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原告提出的双倍工资超过了劳动仲裁时效。3、原告是否能主张解除劳动合同的补偿金及主张解除劳动合同的经济补偿金是否超过劳动仲裁时效？关于原告是否能主张解除劳动合同的补偿金问题，原告在被告处上班，被告��有为其缴齐社会保险，由于原告并非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告与原用人单位没有解除劳动合同，与新用人单位保持的只是借用关系，一直延续的是与原用人单位的劳动合同，原告要与新用人单位签订劳动合同，就必须与原用人单位解除劳动合同。原告以被告未缴社会保险为由，于2013年6月28日提出劳动仲裁，要求解除劳动合同，符合劳动法的规定，没有超过仲裁时效。原告有权主张解除劳动合同的补偿金，但经济补偿涉及到2008年1月1日我国劳动合同法实施前后经济补偿金的计算问题。按照劳动合同法第九十七条第三款规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定执行，当时《劳动部办公厅对关于��止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，凡属国有企业职工等，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定，而本案原告不属国有企业职工，故经济补偿金的工作年限应从劳动合同法施行之日起算。由于原告在2011年5月被安排到第三人公司上班，第三人负责给原告发放工资，并缴纳了各种社会保险，第三人作为借用单位是实际用工受益人。被告与第三人是各自独立承担民事责任的法人，由于双方对《出资协议》里劳动者用工约定不明，造成双方对劳动者的经济补偿相互推诿，双方都有过错责任。根据公平合理的原则，被告与第三人应当就劳动者在各自公司工作年限承担补偿责任。被告承担原告的经济补偿金为从2008年1月1日计算至2011年4月止，即494×3.5个月=1729元。2011年5月以后在第三人借用期间的工作年限，因原告仍在��三人上班，该工作年限的经济补偿金不予支持。4、被告未给原告缴纳各种社会保险是否遭受损失？原告没有证据证明因为未缴各种社会保险，导致社会保险经办机构不能补办社会保险手续而遭受的损失。原告的诉请不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第五十条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第一款第（二）项，《中华人民共和国民法通则》第四条的规定，判决如下：一、依法解除原告杨书芝与被告��南老爹实业科技开发股份有限公司的劳动合同关系。二、被告湖南老爹实业科技开发股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨书芝经济补偿金人民币1729元。三、驳回原告杨书芝的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖南老爹实业科技开发股份有限公司承担。宣判后，老爹科技公司不服，其事实理由如下：一、一审判决将被上诉人杨书芝2011年5月后在老爹生物公司工作的事实认定为借用关系，系认定事实错误。一审法院以老爹生物公司养老保险缴费的户名没有更改，而是沿用了上诉人的老户头直到2013年8月为由，认定上诉人与被上诉人杨书芝之间的劳动合同关系并没有解除，认定被上诉人杨书芝与老爹生物公司之间无法建立劳动关系，进而将被上诉人杨书芝与老爹生物公司之间的关系“只能视为借用关系”，纯属主观臆断。将从用工之日起早已建立的劳动关系认定为借用关系，没有事实依据。1、被上诉人杨书芝与老爹生物公司劳动合同关系成立，老爹生物公司是被上诉人杨书芝的用人单位。从2011年5月6日起，根据《湘西老爹生物有限公司出资协议》第3.2.14款之约定，被上诉人杨书芝与上诉人其他全体员工被老爹生物公司整体接收，并开始在老爹生物公司正式上班。根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被上诉人杨书芝自2011年5月6日起即与用人单位老爹生物公司建立了劳动关系，成为老爹生物公司在册职工，老爹生物公司开始为被上诉人杨书芝发放工资并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。同时，由于被上诉人杨书芝在与老爹生物公司劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，从2012年5月6日起，被上诉人杨书芝与老爹生物公司双方视为已订立无固定期劳动合同。湘西州劳动人事争议仲裁委员会在审理被上诉人杨书芝等系列劳动争议案件中，均依法认定被上诉人杨书芝与老爹生物公司劳动关系成立。2、老爹生物公司利用上诉人的养老保险账户缴费不能混同为借用劳动者。按照老爹生物公司的要求，上诉人的养老保险账户没有进行变更，老爹生物公司仍还沿用上诉人账户为被上诉人杨书芝交纳养老保险（2013年8月老爹生物公司主动将上诉人的账户直接变更在老爹生物公司名下）。另外，2011年5月老爹生物公司以自己的名义新开了医疗保险、工伤保险的保险账户为接收的全体员工缴纳了社会保险费用。一审判决仅以老爹生物公司缴纳养老保险这一项社会保险“缴纳的户名没有更改，而是沿用了被告（上诉人）的老户头，直到2013年8月才改为老爹生物公司”为唯一理由，就断然认定上诉人与被上诉人杨书芝之间的劳动合同关系并没有解除，这与被上诉人杨书芝从2011年5月6日起已经与老爹生物公司建立了新的劳动关系，老爹生物公司发放为其发放工资和缴纳社会保险的客观事实不符。同时，根据一审判决认定的上诉人与老爹生物公司“两公司在移交过程中没有办理任何手续”，足以证明上诉人与被上诉人杨书芝之间没有也不可能有将被上诉人杨书芝通过上诉人借给老爹生物公司使用的任何协议，没有也不可能有被上诉人杨书芝将自己借给老爹生物公司使用的任何协议。“只能视为借用关系”的认定，没有事实依据。3、一审法院解除劳动合同的判决没有事实依据。从2011年5月6日起，在被上诉人杨书芝与老爹生物公司建立新的劳动关系后，上诉人与被上诉人杨书芝之间旧的无固定期限劳动合同自行终止。一审法院以被上诉人杨书芝要与新用人单位老爹生物公司签订劳动合同、就必须与上诉人解除劳动合同，就必须要上诉人出具解除和终止合同的证明为由，在被上诉人杨书芝在老爹生物公司正常上班2年半后，判决解除上诉人与被上诉人杨书芝早已不存在的劳动合同关系，这与上诉人与被上诉人杨书芝之间的劳动合同关系早在2011年5月6日就已经终止的事实不符。新老用人单位均没有发生违反《劳动合同法》第三十八条所列情形，一审法院解除早已终止的劳动合同，不仅违背了案件的基本事实也违反法律的规定。二、一审判决适用法律错误，上诉人无需向被上诉人杨书芝支付解除劳动合同经济补偿金。1、一审法院在认定老爹生物公司为实际用人单位、用工实际受益人的同时，又认定上诉人为名义上的用人单位。新老用人单位的同时认定不仅不符合事实，也是与��律相违背的。2、依据《劳动合同法》第七条规定，劳动者与用人单位自用工之日就建立了劳动关系，不受与原用人单位解除劳动合同的影响。一审法院以没有出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者与原用人单位的劳动合同关系就不能解除，劳动者在新用人单位的工作年限只能计算在原用人单位的工作年限中，劳动者不能按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。显然一审判决的观点也是与法律相违背的。3、《劳动合同法》规定的劳动合同关系，除用人单位与劳动者订立的劳动合同外，还有集体合同、劳务派遣、非全日制用工三种特别规定的用工关系。将被上诉人杨书芝及老爹生物公司之间十分明确的劳动关系认定为劳动用工借用关系，并将老爹生物公司这一实际用人单位认定为实际用���受益人，没有任何法律依据。4、在用人单位包括上诉人和老爹生物公司均未违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，在被上诉人杨书芝仍然在老爹生物公司正常上班按时领取工资、享受各项社会保险的情况下，一审法院强行解除上诉人与被上诉人杨书芝于2011年5月6日就已经终止的劳动合同关系、由上诉人支付经济补偿金，没有法律依据。三、被上诉人杨书芝向上诉人主张解除劳动合同的经济补偿金的诉请请求，已经超过劳动仲裁时效的规定，依法应当驳回。被上诉人杨书芝知道自己被安排在老爹生物公司工作的事实，其也是同意的。如被上诉人杨书芝被安排在老爹生物公司发生劳动争议，其应在2011年5月2日至2012年5月1日提起劳动争议仲裁，而被上诉人杨书芝是在2013年3月后才主张经济补偿金的，因此其主张已经过了诉讼时效。州劳动仲裁委作出的不予受理��决定是正确的。综上所述，一审判决事实和适用法律错误，请求法院：1、请求人民法院依法撤销吉首市人民法院（2013）吉民初字第587号民事判决书，依法确认自2011年5月6日起被上诉人杨书芝与被上诉人湘西老爹生物有限公司建立了劳动关系，并判决上诉人不承担任何法律责任；2、请求人民法院依法判令被上诉人湘西老爹生物有限公司支付一审、二审的诉讼费。被上诉人杨书芝答辩称，一、一审判决认定事实清楚，上诉人与被上诉人杨书芝25人之间存在劳动关系，而非借用关系。上诉人诉称的不是事实，1、上诉人诉称老爹科技公司全部员工由老爹生物公司全体接手与事实不符。老爹科技公司与老爹生物公司对员工如何约定并未通知被上诉人杨书芝，两者的约定与被上诉人杨书芝无关且对杨书芝不具有效力。2、被上诉人杨书芝与老爹生物公司未建立劳动关系，劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动权利义务达成的协议，被上诉人杨书芝进入老爹科技公司后便与其形成劳动关系，与老爹生物公司未形成劳动关系。3、被上诉人杨书芝与老爹科技公司劳动合同一直未解除。4、老爹生物公司为被上诉人杨书芝购买了养老保险，但一直是以老爹科技公司的名义缴纳，故被上诉人杨书芝与上诉人老爹科技公司存在劳动关系。二、一审法院适用法律正确。三、被上诉人杨书芝主张权利未超过诉讼时效。被上诉人湘西老爹生物有限公司口头答辩称：一、答辩人未签订全盘接受上诉人老员工的协议。二、诉讼中的该批劳动者与上诉人形成了一年半时间的事实劳动关系。三、被上诉人杨书芝已与答辩人补签劳动合同，且其在老爹科技公司的工作时间也计入了工作年限。四、根据法律规定，本案未超过诉讼时效。���方当事人在二审审理期间均未向本院提交新证据。本院经审理查明的案件事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：上诉人老爹科技公司与被上诉人杨书芝是否存在劳动关系；上诉人老爹科技公司是否应支付被上诉人杨书芝经济补偿金。关于争议焦点一。杨书芝自2009年3月进入老爹科技公司工作，2009年3月10日至2009年12月31日期间双方签订了劳动合同，之后双方未再续签劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，自2010年12月31日起老爹科技公司与杨书芝之间视为订立了无固定期限的劳动合同。虽然老爹科技公司将杨书芝安排到老爹生物公司工作，但该行为只是老爹科技公司依据出资协议的约定履行义务，并非是老爹科技公司合并或分立后其员工由设立的公司承接，且老爹���技公司并未向杨书芝发出过解除劳动合同的意思表示，因此，老爹科技公司与杨书芝之间存在劳动关系。同时，杨书芝到老爹生物公司工作后，老爹生物公司为其支付劳动报酬及缴纳社会保险，而杨书芝接受老爹生物公司的管理，我国法律并未禁止劳动者未与原用人单位解除劳动合同就不能与新用人单位建立劳动关系，且本案中老爹科技公司及老爹生物公司均知道杨书芝与两者建立了劳动关系，而两者均未提出异议，因此，老爹生物公司与杨书芝之间自2011年5月后亦形成了劳动关系，原审法院认定两者属于借用关系不当，本院予以纠正。关于争议焦点二。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；同时，该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合���的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杨书芝在老爹科技公司工作期间，老爹科技公司未为杨书芝缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，因此，杨书芝以老爹科技公司未为其缴纳社会保险费的理由主张解除劳动合同于法有据，本院予以支持。因杨书芝根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定提出解除劳动合同，根据该法第四十六条规定上诉人老爹科技公司应向杨书芝支付经济补偿金，因此，老爹科技公司应向杨书芝支付2009年3月至2011年4月期间的经济补偿金，即494元×2.5=1235元，原判对此计算有误，本院予以纠正。老爹科技公司诉称杨书芝主张权利已过诉讼时效。因老爹科技公司与杨书芝一直存在劳动关系，而杨书芝于2013年6月向劳动仲裁委主张解除劳动合同的同时主张支付经济补偿金，因此，杨书芝主张经济补偿金的诉请未超过诉讼时效。另外，杨书芝在一审时主张老爹科技公司赔偿其双倍工资10450元及因未缴纳社会保险造成的损失15116.4元的诉请，原审法院判决驳回杨书芝的该两项诉请后，双方当事人均未就该部分提起上诉，故本院对原判的该判决部分予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，但适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第五十条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第一��第（二）项，《中华人民共和国民法通则》第四条的规定《》第第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持吉首市人民法院（2013）吉民初字第595号民事判决书第一项、第三项，即“一、依法解除原告杨书芝与被告湖南老爹实业科技开发股份有限公司的劳动合同关系，三、驳回原告杨书芝的其他诉讼请求”；二、变更吉首市人民法院（2013）吉民初字第595号民事判决书第二项“被告湖南老爹实业科技开发股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨书芝经济补偿金人民币1729元”为“上诉人湖南老爹实业科技开发股份有限公司于本判决生效后七日内支付被上诉人杨书芝经济补偿金人民币1235元”。二审案件受理费10元，由上诉人湖南省老爹实业科技开发股份有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 龙��玲审 判 员 彭  俊审 判 员 张 安 成二〇一四年十月九日代理书记员 朱 丽 艳附：相关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该��人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第��项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（一）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；（二）劳动者请求用人��位为其建立或缴纳有关社会保险费用的；（三）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；（四）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；（五）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；（六）劳动者请求用人单位补办人事档案的；（七）劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的；（八）其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。《中华人民共和国民法通则》第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实��用的原则。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……