广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初2608号原告：雷木星，男，1964年3月11日出生，汉族，住广东省清远市清城区，委托代理人：温桂明，清城区下廓法律服务所法律工作者。委托代理人：杜彩燕，清城区下廓法律服务所法律工作者。被告：广东宏威陶瓷实业有限公司，住所：清远市源潭镇陶瓷工业城二期开发区内。法定代表人：李基华，董事长。委托代理人：蓝嘉红，广东宏威陶瓷实业有限公司行政主任。委托代理人：何伟强，广东尚义律师事务所律师。原告雷木星与被告广东宏威陶瓷实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷木星及其委托代理人温桂明、被告广东宏威陶瓷实业有限公司的委托代理人何伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷木星向本院提出诉讼请求：1、判决撤销【2019】73号仲裁裁决书；2、判令被告支付经济补偿金6662元，支付13个月赔偿金86606元合共93268元给原告；3、判令被告支付24个月失业保险金30456元给原告；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告违法解除与原告的劳动合同。2018年12月26日上午上班9点17分发微信回办公开会，秦长春副主任开会说本搬运组8人裁减3人，先指出年纪大的原告是其中的一个，另外两个合同快到期的，叫他们合同快到期的各自报出来，秦长春说不用我去查电脑了，后来蔡新良、赵四海报出来是他们两个。之后被告要求原告填写离职表，原告当时在离职表上注明离职原因是“厂部裁员”，并且有仓长唐东杰签名，但秦长春副主任说不允许这样写，必需按被告的要求写离职原因为“个人原因”，当时原告不愿意这样填写，被告说反正有钱补给你。不这样填写就说放原告的长假，放到合同期满也要解除劳动合同，在这样威胁和恐吓要求致使原告填写离职原因为“个人原因”，这样被告就以原告个人原因解除劳动合同，但实际上是公司裁员，这一事实有原告录出一部分录音为证据，录音也听得出原告不愿意填写离职表。况且原告临近退休年龄肯定不会自动离职的，被告主张原告因个人原因离职不属实，仲裁委员对此事实认定不清。二、被告应当支付经济补偿金给原告。被告因经济裁员将原告辞退，原告工作年限为12年半，因此根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应当支付13个经济补偿金给原告，现被告只支付12个月经济补偿金，故被告应当补足1个月经济补偿金6662元给原告。三、被告应当支付双倍赔偿金给原告。1、被告经济性裁员没有依法提前三十日通知原告，违反劳动合同法第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定。2、被告未依法为原告购买社保，原告自2006年6月至2010年12月未为原告缴纳任何社会保险，致使原告被裁员后没有失业保险金，根据《社会保险》法第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”的规定，被告为原告购买社保是法定义务，故被告没有为原告购买社保违反法律的规定。3、被告未足额支付经济补偿金给原告。基于以上被告违法解除与原告的劳动合同的事实，因此根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，被告应当支付赔偿金给原告，同时支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当支付13个月本人工资的赔偿金给原告。四、被告应当支付24个月失业保险金给原告。由于被告没有为原告缴纳失业保险必然导致原告在失业时无法根据其参加工作年限享受到足额的失业保险待遇，同时被告也没有出具解除劳动合同或者终止劳动合同证明给原告，致使原告没办法办理失业保险，对原告的此项损失，被告应当依法予以赔偿。因此根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。由于原告工作年限为12年半，故被告应当支付24个月失业保险金给原告。综上所述，仲裁委员会作出裁决认定事实不清，适用法律错误，请求判决支持原告的诉讼请求。被告广东宏威陶瓷实业有限公司辩称：一、原告的请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。原告是辞职离厂的，依法没有经济补偿金。我公司体谅其工作多年，出于人文关怀，给予了12个的经济补偿。我公司保留追回该经济补偿的权利。二、原告这次提出劳动争议，是对其辞职行为的反悔，违背诚实信用的原则，依法不应支持。原告是具有完全民事行为能力的成年人，其应当清楚知道“辞职”和“个人原因离职”的意思表示，其亲笔书写并签字确认辞职，应承担其法律后果。对此，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定：劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。综上所述，原告的请求无理，请予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告雷木星为证明主张，提交证据有：1、原告身份证复印件；2、《企业机读档案登记资料》；3、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2019］73号裁决书；4、《送达回证》；5、《劳动合同》；6、《员工离职表》；7、中国银行交易流水明细表；8、中国银行交易流水明细表；9、成品仓录音对话，行政科录音各一份。被告广东宏威陶瓷实业有限公司为证明主张，提交证据有：1、《员工离职申请表》；2、《员工离职工资结算表》、《工资及补贴发放明细表》；3、《银行代发工资打印明细》；4、仲裁《庭审笔录》。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：被告是于2003年12月30日成立，从事经营陶瓷制品制造行业的有限责任公司，原告是自2006年6月13日起入职被告单位任职成品仓的搬运工。原告因与被告发生解除劳动关系劳动争议，向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人支付申请人违法解除赔偿金26个月工资，已支付12个月，再支付14个月赔偿金93268元；2、被申请人补缴申请人2006年6月至2010年12月份社会保险；3、被申请人支付申请人失业金。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日立案受理，经审理查明：1、在2018年6月24日，申请人与被申请人双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2018年6月24日起至2019年6月23日止，申请人职务是生产工，工作地点是本公司。2、庭审中，申请人与被申请人双方确认申请人是2006年6月13日入职，最后工作时间是2018年12月26日，职务是成品仓搬运工，计件工资，月平均工资6662.04元。有签订劳动合同，有参加社会保险。3、庭审中，申请人主张在2018年12月26日上午9时17分被申请人发微信给搬运组到办公室开会。是被申请人说要裁员解除申请人的。证据是当庭提交的《员工离职表》上面有提及离职原因是因为裁员。申请人收到了被申请人支付的工资及经济补偿。4、庭审中，被申请人主张申请人所述不属实，2018年12月26日上午被申请人通知工人开会，想辞职的工人就可以办理手续离职。申请人申请辞职也写了离职申请书，被申请人也支付了一定经济补偿，而且申请人也已经收到了。5、被申请人提交《员工离职申请表》、《员工离职表》，时间：2018年12月26日，离职原因是：个人原因，有申请人亲笔签名。申请人当庭质证该两份离职表是其签名，但对离职原因有异议，主张是被申请人裁员。6、被申请人支付申请人79945元经济补偿，申请人当庭确认已经收到该笔经济补偿。2019年4月3日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以城劳人仲案字［2019］73号裁决书，裁决驳回申请人仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼，认为被告是因裁员逼使其解除劳动合同，侵犯了劳动者权益，要求被告承担违法解除劳动合同的法律责任。本院认为，根据《员工离职申请表》、《员工离职表》，是原告亲笔填写，没有被告实施强迫行为的事实发生，属于当事人真实意思表示，自2018年12月27日起，原、被告终止劳动关系，是双方于2018年12月26日协议解除的结果，本院予以认定。原告主张被告在2018年12月26日上午9时17分发微信通知开会，并在会上提出裁员解除与原告劳动关系的事实，是属于原、被告之间协商解除劳动合同的行为，不构成被告强迫原告解除劳动合同的事实。原告以被告实施了违法解除劳动合同行为为由，要求被告支付经济补偿金6662元、支付13个月赔偿金86606元、支付24个月失业保险金30456元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协议解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告自2006年6月13日入职，至2018年12月26日，应计算工作年限为13年。原告月平均工资6662.04元，依法应得经济补偿86606.52元（6662.04元／月×13个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，是属于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的法定情形，原告的月工资未达到本地区上年度职工月平均工资三倍，被告按12年最高年限计算支付原告经济补偿，显属不当，本院依法予以纠正，被告应当向原告支付经济补偿差额6661.52元（86606.52元－79945元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：一、被告广东宏威陶瓷实业有限公司支付原告雷木星解除劳动合同经济补偿差额6661.52元，限于判决生效之日起5日内付清。二、驳回原告雷木星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东宏威陶瓷实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曾韶清二〇一九年六月二十五日书记员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。