广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法民一初字第903号原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司，住所地：东莞市。法定代表人何今煌，该公司总经理。委托代理人房秀嵩。委托代理人汪咸，该公司文员。被告龙文涛。原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司诉被告龙文涛劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月5日立案受理后，依法由代理审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司的委托代理房秀嵩到庭参加了诉讼，被告龙文涛经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司诉称，仲裁开庭日，原告已经当场向仲裁员及被告表示：由于劳动者拒签考勤统计材料，所以没有进行工资电汇，已当场提供五月份工资清单及六月份工资清单，已经开庭后，电汇给被告，并且将电汇后的凭证，送给仲裁庭签收。诉讼请求一已经支付。诉讼请求二、三已经在六月份工资支付了。诉讼请求四在工资结构中一直存在保护补偿200元，由于用人单位的标准高于高温津贴的150元，高温津贴属于保护补偿的一部分，我国法律并不禁止高温津贴一定只能用高温津贴的字眼来表达，高温津贴既然属于对劳动者保护补偿的一部分，则保护补偿涵盖高温津贴应当依法被支持。现原告为保护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不应支付2014年5月1日至24日工资1777元；2、原告不应支付退还罚款30元；3、原告不应支付2014年度应休未休年休假工资164元；4、原告不应支付高温津贴150元；5、本案诉讼费由被告承担。被告龙文涛在法定期限内没有提出答辩，也没有提交任何证据。经审理查明，被告于2013年4月1日入职原告处工作，担任技术部技术员，双方已经签订了2013年4月1日至2016年6月30日的劳动合同。2014年5月22日，被告向原告提交《员工离职申请书》，申请于2014年6月15日离职，后口头要求于2014年5月24日离职，原告的总经理在《员工离职申请书》备注审批意见，要求被告“按书面日期办理交接”。被告工作至2014年5月24日，自2014年5月26日（星期一）起请事假至2014年6月13日，被告请假期满后没有回公司上班。原告主张按照原告的规定员工离职前需要将当年度的年休假休完，故2014年6月14日至2014年6月15日属于被告休2014年度的年休假，双方于2014年6月15日解除劳动合同。被告离职前月平均工资为2399元，剔除加班工资后月平均工资为1782元。随后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告2014年5月未结工资2700元、2013年4月1日至2014年5月24日赔偿金8100元、2013年4月1日至2014年5月24日退还违法罚款80元、2013年4月1日至2014年5月24日应休未休年休假工资1350元、2013年4月1日至2014年5月24日高温津贴150元、职业病健康体检费500元。2014年7月15日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2014）373号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2014年5月1日至2014年5月24日工资1777元、2013年6月1日至2013年10月31日期间高温津贴150元、2014年应休未休年休假工资164元以及退还罚款30元；二、对于其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；被告并未提起诉讼。原告在庭审中提出如下主张：1、认可仲裁裁决认定的被告2014年5月1日至2014年5月24日的工资数额为1777元，并提交银行转账记录证明于2014年7月2日已经通过银行转账支付被告2014年5月1日至2014年5月24日的工资1777元，无需再支付上述工资；2、被告2014年6月14日至2014年6月15日休年休假期间的工资为170元，扣除社保156元，剩余14元，也已经通过银行转账于2014年7月2日向被告支付14元，故无需支付被告2014年的应休未休年休假工资；3、原告每月向被告支付的工资中包含的“保护补偿200元”属于高温津贴，故无需支付被告高温津贴150元；4、确认2013年9月21日对被告记小过一次，罚款50元，2013年8月23日对被告申诫一次，罚款20元；2014年5月22日作出处罚公告，但并没有实际在被告工资中扣除罚款。原告主张上述处罚符合《员工手册》的规定，不应予以退还。以上事实，有原告提供的辞职单、请假单、工资统计表、工资表、考勤统计表、进厂须知、工会档案、工会组织代码证、报告、阅读过员工手册的证明、公告、《员工手册》、工资汇款单以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，被告龙文涛经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，也未向本院提出答辩及提供任何证据，视为放弃对原告的主张进行抗辩、对原告的证据进行质证的权利，应当承担由此产生的不利法律后果。在本案中，劳动仲裁裁决原告应向被告支付2014年5月1日至2014年5月24日的工资1777元，原告确认上述工资的数额，但主张其于2014年7月2日通过银行转账的方式向被告支付了上述工资，并提供银行汇款单予以证明。而被告在仲裁裁决后并没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，亦未到庭提出异议，故本院对原告的诉讼主张予以采信。因原告已经按照仲裁裁决向被告支付了2014年5月1日至2014年5月24日的工资1777元，故原告诉请无需再向被告支付上述工资的诉讼请求，本院予以支持。至于应否退还罚款30元，原告2013年9月21日对被告记小过一次，罚款50元，2013年8月23日对被告申诫一次，罚款20元。本院认为，罚款是一种行政处罚权，只有国家有权机关依照法律规定才能对公民处以罚款。原告作为企业，并没有权力对劳动者处罚款，在被告提供正常劳动的情况下，原告不得以上述理由克扣被告的工资，原告应退还被告罚款共计70元，高于仲裁裁决结果，同时被告在仲裁裁决后没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应退还被告罚款30元，对于原告无需退还罚款的诉讼请求，本院予以驳回。至于高温津贴150元，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条关于“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”的规定，原告未能举证证明其采取措施将作业场所温度降低到33℃以下，应承担举证不能的不利法律效果，应向被告支付相应期间的高温津贴。原告主张每月向被告支付的工资中包含的“保护补偿200元”属于高温津贴，但并没有提供任何证据予以证明，故对于原告的上述主张本院不予采信。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，我省高温津贴的标准为每月150元，结合劳动仲裁结果，核算被告2013年6月1日至2013年10月31日期间高温津贴为750元（150元×5个月），高于被告仲裁请求的数额，系被告对自主权利的处分，故原告应向被告支付2013年6月1日至2013年10月31日期间的高温津贴150元。对于原告无需支付高温津贴的诉讼请求，本院予以驳回。至于2014年应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，职工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，被告于2013年4月1日入职，于2014年6月15日离职，自2014年4月1日其可享受5天／年的年休假，依此核算被告2014年度可享受带薪年休假天数为1.04天（76天÷365天×5天），折算为1天。原告主张2014年6月14日至2014年6月15日安排被告休2014年的年休假，但自2014年5月25日起被告没有回原告处上班，原告没有提供任何证据予以证明被告向原告申请于2014年6月14日至2014年6月15日休年休假，故本院对原告的上述主张不予采信，依法核算被告2014年应休未休年休假工资为163.86元（1782元÷21.75天×1天×200%），因原告已于2014年7月2日通过银行转账向被告实际支付年休假工资14元，应予以扣减，故原告应支付被告2014年应休未休年休假工资149.86元（163.86元-14元），对于原告无需支付应休未休年休假工资的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司已于2014年7月2日向被告龙文涛支付2014年5月1日至2014年5月24日的工资1777元，原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司无需再向被告龙文涛支付上述工资；二、原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内退还被告龙文涛罚款30元；三、原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告龙文涛2013年6月1日至2013年10月31日期间高温津贴150元；四、原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告龙文涛2014年应休未休年休假工资149.86元；五、驳回原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞金朝阳涂饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  黎杰安二〇一四年十月二十日书 记 员  肖 亮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。