广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2014）江蓬法荷民初字第756号原告：赵阳德，男，1986年5月10日出生，汉族，住广西博白县凤山镇。委托代理人：刘存权，广东凌志律师事务所律师。被告：江门华尔润玻璃有限责任公司，住所地：江门市荷塘镇。法定代表人：杨永平。委托代理人：刘杨，广东华南律师事务所律师。原告赵阳德诉被告江门华尔润玻璃有限责任公司（以下简称华尔润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告赵阳德及其委托代理人刘存权，被告华尔润公司的委托代理人刘杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：2013年8月29日，原告开始在被告处工作。职位是水切割操作工一职，招聘时被告与原告约定（入职申请表上有注明）两个月试用期（2013年8月29日至10月29日）后每个月工资在3500元/月以上。试用期工资应该至少为2800元/月，但试用期最多一个月只有2031.08元，工作两个月后直至2014年7月17日仅有一个月工资达到3500元/月以上的。原告在被告处工作期间被告多次以订单不多为由，在正常的工作日把原告作放假处理，且多次在原告按照正常上班时间达到生产车间后，被告也拒绝让原告上班，并令原告离开车间；在此同时，在原告能够满足用工要求时，被告却安排有其他的员工按照正常工作日上班，而拒绝让原告上班（有公司各个月考勤表为据）。在原告多次找被告协商后，被告做出了调整原告的工作岗位敷衍了事（有存放于被告处的岗位调整会签表为据），实际工作岗位却与被告在调整岗位时介绍的工作环境、工作内容大不一样。2013年8月29日至2013年10月30日，2014年6月、7月被告未按规定给予原告发放高温津贴。被告与原告依法解除劳动关系当日，被告未结清并一次性支付原告工资。2013年8月29日至2014年7月17日，原告在被告处工作，期间原告多次要求与被告签订合法有效的劳动合同，但被告迟迟未与原告签订劳动合同。据此，请求法院判令：1、判令被告支付原告两个月试用期的工资差额1546.64元；2、判令被告支付原告两个月试用期后至2014年7月17日的所欠工资8036.44元；3、判令被告支付原告2013年8月29日至2014年7月17日的高温津贴费用512.1元；4、判令被告支付原告自从用工之日起超过一个月不满一年（2013年9月29日到2014年7月17日）未与原告订立书面劳动合同二倍工资，共计人民币32651.84元；5、判令被告退还原告住宿费40元。原告在举证期限内提供的证据有：证据1、原告的《身份证》，证明原告主体资格；证据2、被告的《企业机读档案登记资料》，证明被告主体资格；证据3、《未确定劳动合同名单》，是被告公司邮件的打印件，证明被告公司存在大量不签订劳动合同的员工，原告只是公司众多没有签订劳动合同中的其中一人；证据4、《签订劳动合同通知》，证明被告自2013年8月29日入厂至2014年6月前均无签订劳动合同；证据5、6被告伪造的《劳动合同》及《录音内容》，证明该份合同的落款时间是明显伪造的，而合同的签名原告也不确认。因此存在两种可能，1、要么合同签名是伪造的；2要么如果该合同签名是真实的，那么落款时间必然是经过被告用药水伪造过的，因为原告补签合同落款的时间是2014年6月18日的时间，而不可能是入厂的时间。该录音内容足以证明被告自2013年8月29日入厂至2014年6月前均无签订劳动合同。后于2014年6月18日补签订了劳动合同；证据7、其他同厂员工的《仲裁裁决书》，证明与原告同种情况的刘小龙，也是未签订劳动合后补充签订合同的，该情况是获得赔偿的；证据8、《仲裁裁决书、送达回执》，证明原告起诉的事实以及在起诉时效内；证据9、《工资明细表》，证明原告实际发放的工资情况；证据10、《录音光碟一份》，录音内容的背景原因：因为工资的事情，原告多次找到被告车间领导、人事科反映。后人事科协调，于2014年6月18日把原告从深加工调往生产线二线组任职生产工艺员一职，并应允该岗位工资有3500元/月以上，原告同意调岗，并于2014年6月18日到人事科要求签订劳动合同。人事科提供的合同，其乙方（签章）一栏的日期书写的是2013年8月29日，双方签订劳动合同时间为2014年6月18日，故原告本该合同的乙方（签章）栏日期修改成2014年6月18日。于2014年7月8日，原告去人事科却要求原告重新再签订另外一份劳动合同。而且被告以各种理由拒绝把2014年6月18日签订的劳动合同给原告，并声称乙经私自撕毁了该合同。以上足以证明被告和原告在2014年6月18日之前是不存在劳动合同的，被告提供的合同是伪造的。被告华尔润公司答辩称：1、原告在起诉状中所陈述的双方约定试用期满后每月在3500元以上，没有任何的事实根据，因此，原告第一、第二项诉讼请求不应得到支持，原告所主张的高温津贴512.1元和退还住宿费用40元，在仲裁裁决作出后，被告已将该两费用以及原告六月份的工资差额179.8元，7月份的工资836.84元支付给被告，由于原被告双方有签订书面的劳动合同，因此，原告所主张的“因未签订书面劳动合同的双倍工资”不应得到支持。被告在举证期限内提供的证据有：1、应聘人员登记表，入职审批表，证明原告入职过程；2、劳动合同书签字页，证明原被告双方有签订书面劳动合同，但该合同签名书写处在仲裁时，被原告恶意损坏。经审理查明，被告华尔润公司于2003年5月21日经工商管理部门批准成立。经营范围：优质特种玻璃产品的制造、加工。为船舶提供码头、在港区内提供货物装卸服务（凭港口经营许可证经营）。批发、零售：建筑材料、金属材料（不含贵金属）、重油、石油焦（不设店铺，不涉及国营贸易管理商品和国家禁止、限制及法律法规规定须前置审批的项目，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请。法定代表人为杨永平。原告于2013年8月23日填写了《应聘人员登记表》，记载：“期望收入4000元/月”，于2013年8月29日入职被告方。由被告华尔润公司于2013年8月27日填写了《入职审批表》，记载：试用期2个月，2100元/月。原告于2014年7月18日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2014年8月25日作出仲裁裁决书，裁决：一、驳回赵阳德请求未签订书面劳动合同的二倍工资32651.84元的请求；二、华尔润公司应在本裁决生效之日起三日内支付赵阳德2014年6月份工资差额179.80元、7月份工资836.84元；三、华尔润公司应在本裁决生效之日起三日内支付赵阳德工作期间的高温津贴512.10元；四、华尔润公司应在本裁决生效之日起三日内退回赵阳德多扣的住宿费40元；五、驳回赵阳德其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点是：原告与被告之间是否签订了书面的劳动合同及原告诉讼请求能否得到支持。一、关于原告请求高温津贴、试用期后至2014年7月17日工资、住宿费请求的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证”的规定，双方均对仲裁委作出的仲裁裁决书中第二、三、四项裁决没有异议，因此，本院对双方无异议的仲裁事项不予审查，并予以确认。二、关于原告请求试用期工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，由于原告请求的试用期内及试用期过后的工资差额，其依据是原被告在应聘时有约定在两个月试用期过后月工资为3500元，虽然原告提出其在《应聘人员登记表》中填写的“期望收入4000元”，但被告对该工资数额不予确认，且原告的实际工资亦非该数额，故上述“期望收入4000元”不能视为原被告双方对原告工资数额的约定，且原告提出被告口头告知原告月工资为3500元，亦没有提供相关证据。由于原告未能提供相关证据证实原告与被告约定了月工资数额，因此，原告提出试用期内及试用期过后的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告请求被告支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（具体规定同上）的规定，由于被告提交了有原告签名的期限为2013年8月29日起至2015年8月28日止的劳动合同，虽然原告不确认该劳动合同，但提出该劳动合同中签名有可能是其签名的，同时认为落款时间系被告伪造。但原告未能提供相关证据予以证实，且不同意对上述劳动合同进行鉴定，故应当承担举证不能的不利后果。对被告提出调查原告在仲裁委开庭过程中损坏上述劳动合同的事实，由于原告已经在本案开庭审理过程中承认，在仲裁委开庭过程中，劳动合同的纸张是潮湿的，拿的时候碰掉了一层皮。据此可以认定原告有碰损该劳动合同的现象，因此，对上述事实无须再次调查。故本院对上述劳动合同予以采信。对于原告提供的录音资料，由于该录音资料来源及真实性无法确认且未能证实原告主张，对上述录音资料，本院不予采信。综上，对原告提出要求被告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定，判决如下：一、被告江门华尔润玻璃有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵阳德支付2014年6月份工资差额179.80元、7月份工资836.84元；二、被告江门华尔润玻璃有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵阳德支付工作期间的高温津贴512.10元；三、被告江门华尔润玻璃有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵阳德退回多扣的住宿费40元；四、驳回原告赵阳德的其他诉讼请求。本案受理费为10元，减半收取5元，由原告赵阳德负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  黄伟雄二〇一四年十月三十日书记员  施 翔