天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初4307号原告：天津元易诚商业运营管理有限公司，住所地天津市河西区乐园道9号银河购物中心负一层南侧。统一社会信用代码911201035723337594法定代表人：李彤，董事长。委托诉讼代理人：陈玉敏，天津恒周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张好问，天津恒周律师事务所律师。被告：郑琳。委托诉讼代理人：刘淑霞，天津君匡律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹展鸣，天津君匡律师事务所律师。原告天津元易诚商业运营管理有限公司与被告郑琳劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津元易诚商业运营管理有限公司的委托诉讼代理人陈玉敏，被告郑琳及其委托诉讼代理人刘淑霞、曹展鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告解除劳动关系合法有效，原告无须与被告继续履行劳动合同；2.请求依法判决原告无须向被告支付医疗费损失1154.48元;3.请求依法判决原告无须向被告支付自2018年8月18日至2018年11月4日期间停工留薪期工资63793.16元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在职期间盗用原告公司公章，属严重违纪行为，严重违反了原告公司的规章管理制度，原告依据公司制度和《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款之规定，依法解除了与被告之间的劳动合同，被告无权要求继续履行劳动合同。原、被告双方曾是劳动关系的双方，被告是原告的职工。2018年下半年，原告在内审过程中发现，被告于2016年3月份未经任何审批程序，利用职务便利，私自在自己的《变更劳动合同》《续订变更劳动合同名册》（2016年3月11日）上使用原告公司公章。根据《员工奖惩制度》第5.2.4条第（6）项“伪造或盗用公司印章者”“予以解除劳动合同”，原告认定被告严重违反公司的管理制度规定，影响恶劣，遂与之解除劳动合同。原、被告双方的劳动合同解除应属合法有效，被告无权要求继续履行劳动合同。原告也已经为被告申报了2018年8月28日之前的医疗费用报销，无需再承担其他任何医疗费用。被告在职期间，原告已经为被告投缴了工伤保险，截至目前，原告也已经为其申报了2018年8月28日之前的医疗费用报销。对于被告2018年8月28日之后的医疗费，原告认为有关费用与工伤无关，其治疗的并非工伤引发的疾病。退一步说，即使是属于工伤引发的疾病，被告也应当首先向社保机构进行保险申报，如果确因原告原因导致社保不能正常报销的，原告才能依法承担相应的责任。被告直接要求原告承担相关费用，没有事实和法律依据。原、被告之间的劳动合同已合法解除，原告无需再支付任何工资报酬。如上文所述，因解除劳动合同是合法有效的，原告自然无需向被告支付劳动合同解除之后的工资。综上，津西劳人仲裁字［2019］第79号《仲裁裁决书》存在事实认定错误和法律适用上的错误。为了维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请依法判如所请！原告向本院提交如下证据：1.劳动合同书（2013年4月19日至2016年4月18日）1份，证明原、被告首次签署劳动合同的具体情况，双方的权利义务等；2.变更劳动合同页及续订变更劳动合同名册各1份，证明被告违规使用公章的事实；3.原、被告续订的劳动合同（2016年4月19日至2018年4月18日）、案外人李娟的劳动合同及续订劳动合合同、用印审批单（YYC-MR-017-03）各1份，证明原告因被告和案外人李娟参加“高级人力资源师资格”培训，于2014年6月将二人的劳动合同分别续展了2年，原告与被告续展的劳动合同于2018年4月18日方才届满，无需于2016年再另外签署一份变更劳动合同文件；4.关于被告等5名员工劳动合同续签议案、总裁办公会会议、被告的员工合同续签审批表及回执、案外人姜鹏的员工合同续签审批表及回执、案外人武桂芝的员工合同续签审批表及回执、案外人何磊的员工合同续签审批表及回执各1份，证明原告续签劳动合同有明确的流程及相关审批手续，被告于2016年违规签订变更劳动合同，没有审批手续明显违规，其在有关文件用章的行为属于违法违规使用公章；5.职位说明书、员工奖惩审批表及2014年9月7日原告第七次董事会会议文件各1份，证明原告在2014年9月至2016年3月期间的组织架构情况，被告作为总裁办公室主任，直接主管人事行政部（人力资源及行政部）工作，劳动合同续签管理属于其工作权限范围事项之一，其有能力影响劳动合同的具体签署工作以及直接解除劳动合同的管理；6.入职薪资审批表、聘用条件变更审批表、员工合同续签审批表、员工晋升考核表及考勤表各1份，证明被告为人事行政部负责人，直接主管人事行政部工作，包括公章管理、考勤、人事管理（入职审批、合同变更、合同续签等）各项工作的事实；7.印信管理规定及元易诚公司管理制度会签表各1份，证明被告作为部门负责人主管公章的保管，有充足的机会接触并实际使用公章，且被告明确知悉印公章的使用制度及审批流程；8.2016年3月3日用印审批单2张及2016年3月16日用印审批单2张，证明被告曾作为盖章经办人，除负责盖章审批外，还直接为他人加盖公章的事实；9.2019年1月14日原告人事处员工鲍娜与案外人郭姗姗的通话录音1份，证明案外人郭姗姗（公章保管人员）没有为被告劳动合同变更事项盖过公章，且被告日常也直接经办公司盖章的事实；10.2018年8月10日原告处法务孙振亮与被告的通话录音1份，证明被告不能对2016年变更劳动合同事宜做出任何合理解释，且被告确认根据原告公司流程使用公章需要其签批，被告有机会接触并使用公章的事实；11.档案目录1份，证明2016年1月至3月期间，关于被告的变更劳动合同页及变更劳动合同名册没有任何用章审批记录；12.天津元易诚商业运营管理有限公司临时董事会决议任命执行总裁文件1份，证明原告公司法人自2016年1月1日起担任公司的执行董事，为被告劳动合同变更事项的最终审批人；13.2016年3月1日董事会会议纪要1份，证明案外人田禾为总裁办公室的直属领导，为被告劳动合同变更事项的直接审批人；14.2018年8月16日总裁办公会会议纪要1份，证明案外人李彤、田禾确认与被告有关的变更劳动合同及续订变更劳动合同名册未经审批和用印申请，对被告的辞退处理决定事先经过了民主讨论程序；15.员工奖惩制度（版本号A1/A2）各1份及文件传阅单2张，证明原告与被告解除劳动合同的制度依据以及被告明确知悉相关制度规定；16.解除劳动合同通知工会函及关于解除劳动合同通知工会函的复函各1份，证明原告与被告解除劳动合同，事先征求了工会意见；17.解除劳动合同通知书1份，证明原告已经通知被告解除劳动合同；18.证明函1份，证明被告岗位已经被他人取代，其劳动合同客观上已经不能继续履行；19.津西劳人仲裁字[2019]第79号仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，请求驳回原告全部诉讼请求。原告陈述与事实不符，经仲裁确认，被告在职期间并不存在盗用公章的情形。医疗费用损失系因原告在停工留薪期间违法解除劳动合同，致使被告无法收到相关费用，同时被告所治疗的伤情系工伤。因原告违法解除劳动合同，仲裁裁决确认应继续履行，原告应承担被告停工留薪期间工资以及被告因违法解除遭受的损失。被告向本院提交如下证据：1.劳动合同2份，证明被告与原告存在劳动关系，被告担任管理岗职务，劳动合同期限为2013年4月19日至2016年4月18日、2016年4月19日至2018年4月18日，后变更为2013年4月19日至2018年6月30日，后于2018年，双方签订无固定期限劳动合同，原告于2016年时便已经知晓原、被告劳动合同签订、续订、变更的事宜；2.解除劳动合同通知书1份，证明原告于2018年8月17日提出因被告私自在变更劳动合同、续订变更劳动合同名册上私盖公章为由解除与被告的劳动合同，原告属于违法解除劳动合同；3.认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书各1份，证明2018年7月21日，被告于工作岗位上因工负伤，伤情为颈部外伤、腰部外伤、左髋关节软组织损伤、左髋滑膜炎等伤情。2018年9月21日经河西区人力资源和社会保障局认定，被告所受损伤系工伤。被告因公受伤的停工留薪期间为2018年7月21日至2018年11月4日，原告在被告停工留薪期间解除了与被告的劳动关系；4.浦发银行交易流水及工资构成截图各1张，证明被告税前工资为25000元/月，工资构成为基本工资22000元/月+绩效2200元+餐补800元，共计25000元；5.津西劳人仲裁字[2019]第79号仲裁裁决书、庭审笔录、核证笔录各1份，证明经河西仲裁委认定，原告系违法解除劳动合同。原告于仲裁庭审中，对被告提交的证据真实性均予以认可，同时自认双方劳动合同签订过程为：“2013年4月19日至2016年4月18日签订劳动合同，后续签一次期限至2018年4月18日，又变更一次改为2013年4月19日至2018年6月30日，2018年7月1日签订了无固定期限劳动合同。”双方变更劳动合同系原告真实意思表示，即得到原告认可的。原告于庭审中自认被告的工资构成为基本工资22000元/月+绩效2200元+餐补800元，共计25000元；6.医药费用单据1份、病历本1册（在天津医院和国谊中医院治疗记录的情况）及天津医院影像报告单1份，证明被告为继续治疗工伤，产生医疗费1154.48元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的证据1、19及被告提交的证据3，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3、15、17及被告提交的证据1、2、4、5具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。原告提交的证据2、4、5、6、7、8及被告提交的证据6无法证实其证明目的，本院不予采信。原告提交的证据9、10、11、12、13、14、16、18真实性无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年4月19日入职原告处，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定被告担任总裁办主任职务，被告工资构成为基本工资22000元/月、绩效工资2200元、餐补800元，扣除社会保险及公积金后，实发工资为17500元/月。2018年7月21日，被告在工作期间受伤，并于2018年9月21日经天津市河西区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，停工留薪期为2018年7月21日至2018年11月4日。2018年8月17日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告私自在《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》（2016年3月11日）上私盖公章为由，解除双方之间的劳动合同关系。2018年12月26日，被告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告继续履行劳动合同等事项。该仲裁委于2019年3月7日作出津西劳人仲裁字[2019]第79号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点在于原告以被告私盖公章为由作出的解除双方劳动关系决定是否合法有效。本案中，原告称被告在其个人的《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》私盖公章，依据劳动合同法及公司制度规定，解除双方之间的劳动关系。庭审中，被告否认存在私盖公章。原告对此未提交直接证据证明被告实施了私盖公章行为。同时，根据原告自述，原、被告之间于2013年建立劳动关系时签订了为期3年的劳动合同，之后双方在2014年续签劳动合同至2018年4月18日。关于私盖公章问题，原告称被告在2016年初在被告个人劳动合同中的《变更劳动合同》及《续签变更劳动合同名册》上私自加盖公章。从这两份材料来看，其内容为原、被告之间的劳动期限变更为5年，自2013年4月19日起至2018年6月30日止。根据以上原告陈述双方签订劳动合同的时间及约定的劳动期限，以及原告主张被告私盖公章的时间及加盖公章材料的内容，本院对被告存在私盖公章的动机、可能性存在合理怀疑。原告亦未提交证据证实被告从私盖公章行为中获益。结合以上因素，根据证据规则的相关规定，本院对原告主张被告私盖公章的意见不予支持，原告对被告作出的解除双方劳动关系决定违法，仲裁委裁定双方继续履行劳动合同并无不当，本院予以支持。关于被告停工留薪期工资问题，庭审中，原、被告均确认被告应发工资为25000元/月，扣除社会保险及公积金后实发工资为17500元/月，同时，原告陈述从2018年9月起停缴了被告的社会保险及公积金，因此，原告应支付被告2018年8月18日至2018年11月4日期间停工留薪期工资60344.83元。至于被告的医疗费用，因被告被认定为工伤，原告亦为被告缴纳过工伤保险，根据相关规定，劳动者的工伤医疗费用应由工伤保险负担，现被告未提交证据证实本案中的医疗费用进行了工伤申报但因原告过错无法报销，因此，本院对被告在本案中的医疗费用不予处理，被告应按照相关规定进行医疗费用申报，根据申报结果再行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告天津元易诚商业运营管理有限公司按照被告郑琳原岗位待遇继续履行双方签订的劳动合同；二、自本判决生效之日起5日内，原告天津元易诚商业运营管理有限公司支付被告郑琳2018年8月18日至2018年11月4日停工留薪期工资60344.83元；三、原告天津元易诚商业运营管理有限公司无需支付被告郑琳医疗费损失1154.48元；四、驳回原告天津元易诚商业运营管理有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津元易诚商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一九年六月六日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。