河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终1734号 上诉人（原审原告）：陈新水，男，1959年3月10出生，汉族，住邢台市桥东区。 委托诉讼代理人：张俊江，邢台县达盛法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨玉生，邢台县达盛法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：邢台市公共交通总公司，住所地邢台经济开发区中兴东大街695号。 法定代表人：刘立军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李晓云，河北领航律师事务所律师。 上诉人陈新水因与被上诉人邢台市公共交通总公司（以下简称公交总公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台经济开发区人民法院（2019）冀0591民初132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月21日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人陈新水及其委托诉讼代理人张俊江、杨玉生，被上诉人委托诉讼代理人李晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈新水上诉请求：撤销原判，判令被上诉人赔偿上诉人如下损失：1、判令被上诉人支付上诉人职务工资待遇、奖金、交通费、补助及由此产生的利息共计100625元。2、被上诉人支付上诉人因隐瞒事实造成的劳动报酬及无故调岗降薪损失511748元及25％的赔偿金127937元。3、被上诉人支付上诉人经济师岗位工资11200元。4、被上诉人支付上诉人未休年休假工资11034元。5、被上诉人支付上诉人无故不签订无固定期劳动合同的双倍工资96000元。6、被上诉人支付上诉人被迫解除劳动合同补偿金285000元及赔偿金142500元。7、被上诉人支付上诉人因不上报有关证明材料造成的失业保险金1420元。8、被上诉人支付上诉人因无故不出具解除劳动合同证明和拖欠养老保险造成的退休金损失165550元及打工工资损失43200元。9、被上诉人向上诉人补发复员军人荣誉待遇。事实和理由：一、在诉求第一项中：1、一审判决“没有奖金”。而被上诉人在2017年3月28日给上诉人的公文显示：“按公司中层正职发放其工资、奖金……”。被上诉人在法庭上没有否认奖金，只是说没有找到奖金发放表。而且，劳保部门第三方数据显示奖金确实存在。在当时，被上诉人的中层干部待遇主要是通过公司制定的享受平均奖金的1.2倍奖金实现的；没有奖金部分即为没有中层干部待遇；2、利息部分应当从拖欠工资之次月起开始计算，从2003年4月开始计算与法不符。3、上诉人要求的利率是被上诉人在当时多次找职工借款的利率，符合法律规定。二、在诉求第二项中：1、被上诉人故意隐瞒真实情况，欺骗上诉人，无故降职降薪和无薪待岗，造成上诉人重大工资损失。为此，上诉人出具了“职工调令”、“经理办公会记录”和“党政联席会议记录”等重要证据。一审法院没有进行调查、质证和审理。依据劳动部适用《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第18条“一方当事人故意告知对方当事人虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人错误意思表示的行为，是欺诈行为。”2、被上诉人两次无故安排上诉人待岗，被上诉人（2007）33号文件和（2011）56号文件规定“因企业需要，职工内部退养或离岗的，工资标准仍执行原工资标准”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”三、在诉求第三项中，经济师主要涉及上诉人工资待遇，应一并审理。四、在诉求第四项中，《职工带薪年休假条例》规定：年休假可以跨年度安排，因此上诉人要求两年的未休年休假工资，有法规依据。五、在诉求第五项中，《劳动合同法》八十二条规定：自应当订立无固定期劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。上诉人要求从2008年1月起（应当订立之日）支付二倍工资，有事实和法律支持。六、在诉求第六项中：1、上诉人于2018年2月28口上午10点30分，在上诉人工作时间内，向被上诉人送达了《解除劳动合同通知书》（一）、（二），当时是在劳动关系续存和正常工作期间，无论是被上诉人提出的档案记载1958年3月10日或实际年龄1959年3月10日都未到达退休月份，为此被上诉人给上诉人发通知（2018年3月14日）或报纸公告，都是要求上诉人回公司继续工作。被上诉人还向一审法庭出示上诉人2018年3月份旷工的考勤记录，这是证明上诉人未到达退休年龄的重要证据；2、一审法庭认定：上诉人2018年3月到达退休年龄（劳动部门和被上诉人规定：到达退休年龄当月在单位正常工作至本月底，2018年4月起退出工作岗位）。3、最高人民法院《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》：原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。4、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》“已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围”。5、上诉人3月10日达到退休年龄，而2月28日与被上诉人解除劳动合同时并未达到退休年龄。而且，按最高人民法院规定：达到退休年龄未享受退休待遇的职工与原单位依然保持劳动关系。因此，无论是依据《劳动合同法实施条例》21条还是《最高人民法院答复意见》，上诉人都符合解除劳动合同的条件。6、存在前后矛盾的认定。本项认定上诉人达到退休年龄劳动关系自然终止，第七项又认定2018年2月上诉人与被上诉人解除劳动合同（否定第六项），第八项认定上诉人不去被上诉人处办理解除劳动关系相关手续（否定第六项）。七、诉求第七项中，上诉人与被上诉人解除劳动合同，是依据《劳动法》第32条和《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，非本人意愿。八、诉求第八项中：1、认定上诉人不到被上诉人处办理解除劳动合同相关手续与事实不符。与此相反，上2月28日与被上诉人解除劳动合同时未达到退休年龄。因此上诉人解除劳动合同符合解除条件。上诉人于2018年4月16日等几次到被上诉人处催办有关解除劳动合同证明书、转移档案及社会保险手续事宜，并及时提醒被上诉人会严重影响上诉人退休工资和打工工资等问题。2、依据法律规定，相关手续“由用人单位”负责办理。《劳动合同法》第50条：用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险转移手续。上诉人不能违反法律规定，将本来属于被上诉人的法定义务转嫁给上诉人。3、被上诉人在收到上诉人《解除劳动合同通知书》等（维权通知清单）的14天后，以“邢台市公共交通总公司名义”通知上诉人称“你要求解除劳动合同的要求，我公司不予支持并要求你来公司报到上班，否则按旷工处理”。既然有此通知，又怎么会有被上诉人多次通知上诉人办理解除劳动合同手续的情况呢。4、依据邢台市人力资源与社会保障局“手续清单”显示：《解除劳动合同证明》是上诉人办理档案、社会保险转移手续等退休手续的必备条件。被上诉人故意不为上诉人出具该证明，使上诉人不能办理退休手续，直接造成了退休金损失。5、从被上诉人答复上诉人的《处理意见》和市社保局《养老保险缴纳清单》可以证实：被上诉人拖欠上诉人的社会保险费，上诉人已书面催告，但至今被上诉人未补缴，因此直接影响上诉人不能办理退休手续和享受退休待遇。6、依据《劳动合同法》第89条和《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》第18条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动合同证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。九、诉求第九项中，因被上诉人无故不出具解除劳动合同证明，造成无处接收上诉人的复退军人信息，造成奖励荣誉损失。 邢台市公共交通总公司辩称，1、上诉人主张的奖金不存在，一审中我方提交的证据足以说明。关于利息，我方认可一审法院判定的以银行同期贷款利息计算。上诉人主张以单位向职工借款月利率一分五计算无事实依据。2、被上诉人不存在无故降薪降职的行为，被上诉人只是将上诉人的职位调整为乘务员，上诉人即无理由不再上班，并持续旷工。同时上诉人的工资薪水并未降低，因此未给上诉人造成损失。上诉人主张的党政联席会议记录仅是公司内部的会议记录，未公示未生效，不能作为认定案件事实的依据。因未造成任何损失，上诉人所主张的损失25%的赔偿金无事实和法律依据，不应予以支持。3、一审中被上诉人提交了公司规章制度，明确显示经济师的聘任期为一年，而上诉人所主张期间上诉人并未被聘任为经济师，其也不具备经济师的资格，其主张经济师岗位的工资无事实依据。4、关于未休年休假，职工带薪年休假条例所规定的可以跨年安排年休假前提是根据工作需要，而上诉人的工作岗位并不符合该前提规定，因此只能计算一年。5、我方认可一审法院对该项的判决结果。6、本案是上诉人单方解除劳动合同，不符合领取失业保险金的情形。根据劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十天向单位提出，而上诉人于2018年2月28日提出解除劳动合同后即不再上班，此后上诉人均为旷工。据此，本案是上诉人违法解除劳动合同，不存在由我方支付补偿金或赔偿金的情形。况且补偿金和赔偿金不能同时主张。7、上诉人自己提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的情形。同时结合上诉人的档案记载其出生日期为1958年3月，上诉人达到法定退休年龄后双方劳动合同自然终止。8、自上诉人违法提出解除劳动合同后，被上诉人明确告知上诉人继续上班以及达到法定退休年龄之后办理退休手续，多次以短信、微信、快递及报纸公告多种方式催告上诉人到被上诉人配合办理，但是上诉人均予拒绝，并非被上诉人无故不出具解除劳动合同的证明和拖欠养老保险，造成退休金损失，上诉人未向法庭提交损失的证据，如确有损失也是因上诉人无故不予办理，责任在上诉人，损失应由上诉人自行承担。9、被上诉人多次通知上诉人领取复员军人荣誉待遇，包括在一审庭审中被上诉人明确告知上诉人随时可以领取，但是上诉人不知出于何种原因至今未领取，该项费用被上诉人认可，在此我方仍承诺在工作时间上诉人随时可以去被上诉人处领取。 陈新水向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告1999年4月至2000年9月职务工资待遇、奖金、交通费、补助及由此产生的利息共计100625元。2、被告支付原告因隐瞒事实造成的2000年10月至2018年2月的劳动报酬及无故调岗降薪损失511748元及25%的赔偿金127937元。3、被告支付2017年1月至2018年2月原告经济师岗位工资11200元。4、被告支付原告2016年、2017年未休年休假工资11034元。5、被告支付从2008年1月开始至2018年2月与原告无故不签订无固定期劳动合同的双倍工资96000元。6、被告支付原告解除劳动合同补偿金285000元及赔偿金142500元。7、被告支付因不上报原告有关证明材料造成的失业保险金1420元。8、被告支付因无故不出具解除劳动合同证明和缴纳养老保险给原告造成从2018年4月1日至2019年3月31日的退休金损失165550元，打工工资收入损失43200元。9、被告向原告补发复员军人荣誉待遇，即2018年的退役军人慰问金100元。 一审法院认定事实：原告身份证显示的出生年月为1959年3月，档案中最早记载为1958年3月出生。其于1981年1月从部队退役，被分配安置到被告公交总公司处工作，1989年担任办公室主任，1994年1月至1995年1月被聘任为经济师。1997年1月至1999年3月被告公交总公司指派原告参加第一期下乡扶贫，公交总公司按正科发放了原告在此下乡期间的工资、奖金及福利。1999年4月至2000年9月第二期下乡，公交总公司以原告未经同意私自下乡为由，未予发放原告在此期间的工资、奖金、下乡补助等，2000年9月25日扶贫期满安排其任乘务员，原告对被告安排不满意，至2003年3月未报到上班。2001年4月17日，根据原告的反映，被告主管部门邢台市城管局下发会议纪要，要求补发原告1999年4月至2000年9月期间的工资及补助并安排其中层正职岗位，被告公司未予安排，原告也一直未到被告公司上班。自2000年9月26日至2003年3月，被告公司以原告未上班为由未支付原告工资。2003年4月，被告安排原告到公司基建科工作，任科员，并按科员支付原告工资及奖金。2004年7月30日，原告向被告递交了“因个人原因在旭阳焦化打工原因需请假三个月”的请假条，公司有关负责人及公司领导在此假条上签署了“同意”及“后果及产生的问题由个人负担”意见。自2004年10月至2012年10月底，原告一直未在被告公司上班。其到河北中煤旭阳焦化有限公司工作，并与该公司建立劳动关系。2008年1月被告公交总公司书面通知原告到公司协商有关劳动合同事宜，原告要求签订无固定期限劳动合同，被告不答应，后一直到2018年2月被告公交总公司未与原告签订任何劳动合同。2012年10月26日，原告向被告公司递交了书面回公司上班申请，称“因故于05年到旭阳打工谋生，主要负责铁路专用线的立项审批、施工建设和运营工作，今年9月后在家休息”，并于2012年12月6日向被告公司出具了“关于2004年5月至2012年11月的养老金不需要公司另行担负”的保证书，2012年12月，被告公司安排原告在公司劳资科工作，并按科员为原告发放工资奖金。2018年2月28日，原告以公司存在长期克扣工资、未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、不缴纳社会保险等诸多违法行为为由，向被告公司递交了一份署名的《依法解除劳动合同通知书》而离岗，自此未到被告单位上班至今。自2018年3月开始，被告公司通过报纸公告、微信、特快专递等多种形式，通知原告到公司办理劳动关系终止、办理退休手续、领取未领取的工资、退役军人慰问金等，原告均未予按通知到被告公司办理相关手续。另查明，被告一直未安排原告年休假。原告2017年日平均工资为120元。2017年3月至2018年2月原告工资总额为31841元。被告应当给原告发放2018年度退役军人慰问金100元，被告同意原告可随时领取。再查明，2017年3月24日被告公交总公司向市信访局出具关于陈新水同志问题处理意见的报告，在该报告中，被告拿出处理意见：1、关于陈新水第二期下乡扶贫（1999年4月至2000年9月）期间问题，处理意见为按公司中层正职发放工资、奖金，报销下乡补助，补偿由此产生的利息；2、2000年9月26日至2003年3月期间，鉴于原告本人未上班，同意发给基本工资。原告1999年4月至2000年9月工资总额为11396.43元，无奖金，应发扶贫补助3968元，交通费566元。2000年9月26日至2003年3月期间原告的基本工资为524元，合计为15720元。 一审法院认为，关于原告第一项请求，原告申请的1999年4月至2000年9月期间下乡扶贫期间和2000年9月26日至2003年3月未上班期间的劳动报酬损失问题。本案中，被告以原告未经同意私自下乡为由不同意发放原告1999年4月至2000年9月期间的工资、奖金及福利，也不同意发放原告从2000年9月至2003年3月因原告拒绝到乘务员岗位报到未上班期间的工资，原告应当按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定应在争议产生后60日内申请仲裁。关于争议日的理解，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自2006年10月1日起施行，故该解释第一条的规定不适用于本案。原告未在2003年3月之后的60日内申请仲裁，现在主张已经超过了仲裁时效。被告于2017年3月在向有关部门的报告中同意发给原告上述争议期间的相应工资待遇，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关对方当事人同意履行义务仲裁时效重新计算的规定，认定原告的该项请求不超仲裁时效。根据被告的意见，1999年4月至2000年9月期间应向原告发放工资、报销下乡补助及交通费；关于原告主张的奖金,被告否认，原告未提交相应证据证明奖金的存在，故对原告主张不予支持；关于利息，被告曾做出过给付利息的承诺，但对利率未明确说明，本院认为按银行同期贷款利率计算利息为宜；2000年9月26日至2003年3月期间，应发给原告基本工资。关于原告主张自2000年9月26日起加付欠发工资的25%问题，本院认为原告在该期间没有提供正常劳动，不符合给付赔偿金的情况；关于原告第二项请求，原告主张的自2000年9月26日无故调岗降薪至2018年2月的劳动报酬损失及加付25％的赔偿金问题，被告公交总公司对原告陈新水在2000年9月调整工作岗位问题，并按科员对待，属于变更劳动合同的主要内容，未经原告本人同意，用人单位应当证明调岗的合理性，但原告又于2003年4月接受被告安排到基建科工作，视为原被告双方就劳动合同内容变更达成了一致，被告据此按科员确定原告的劳动报酬不违反法律规定，故对原告该主张不予支持；关于原告第三项请求，原告申请的经济师岗位工资问题。本案原告只有1994年1月至1995年1月为期一年的聘书，其要求被告支付2017年1月至2018年2月经济师岗位工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持；关于原告第四项请求，原告主张的带薪年休假问题。劳动者主张未休年休假，用人单位予以否认的，应就劳动者已休年休假的事实举证；现被告并未举证证明原告已经休了年休假，故认定被告未安排原告休年休假。因劳动争议仲裁时效为一年，故只保护原告申请仲裁之日前一年的权利，即对2017年度被告未安排原告带薪年休假，按应当休息15天再给付两倍的工资；关于原告第五项请求，原告主张的被告不与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被告主张原告在2004年10月至2012年10月长期未在被告单位工作，劳动关系已经当然解除，2012年原告再次上班应当视为重新确定劳动关系，经查，被告在该期限内未作出并向原告送达解除劳动关系书面通知，且还在2008年1月3日通知原告到单位协商有关劳动合同事宜，2012年10月被告也未同原告重新签订初次用工的劳动合同，故认定原被告之间劳动关系未解除。至2008年原告在被告单位的工龄已经超过十年，应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告至今未签订，根据《劳动合同法》第八十二条第二款，应当向劳动者每月支付二倍的工资，关于给付期限，因劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利受到侵害之日起计算，被告未签无固定期限的行为呈持续状态，故从2017年3月至2018年2月被告应当再给付原告一倍的工资；关于原告第六项请求，原告主张的解除劳动合同补偿金及赔偿金问题。关于职工办理退休时，当本人身份证和档案记载的出生时间不一致时，根据原告原始档案记载最早的时间，确定原告的出生年月为1958年3月，至2018年3月已年满60周岁，达到法定退休年龄，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。本院认为，原告与被告劳动关系因出现法定情形而终止，故劳动合同无须解除，对原告该主张依法不予支持；关于原告第七、八项请求，原告主张的失业金、退休金及打工工资收入等损失问题。原告于2018年2月向被告提出解除劳动关系，不属于职工非本人意愿中断就业，故不符合领取失业保险金的条件。关于退休金问题，被告单位已经通知原告到单位办理相关手续后，即可享受退休待遇，但原告未去办理，导致至今未能办理退休手续，责任不在被告，该损失由原告自行负担；关于原告第九项请求，原告主张的补发复员军人荣誉待遇问题，原告明确为2018年退伍军人慰问金100元，被告同意支付，可由原告随时到被告公司领取，原被告双方不存在争议。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、自本判决书生效之日起十五日内，被告邢台市公共交通总公司发放原告陈新水1999年4月—2000年9月期间的工资11396.43元，扶贫下乡补助3968元，并报销在此期间的差旅费566元，合计15930.43元，并自2003年4月1日起至实际给付之日止按中国人民银行公布的同期同类贷款利率计算的利息；二、自本判决书生效之日起十五日内，被告邢台市公共交通总公司按原告2000年9月的基本工资发给原告陈新水2000年10月至2003年3月31日未上班期间基本工资15720元；三、自本判决书生效之日起十五日内，被告邢台市公共交通总公司按原告陈新水2017年度日平均工资标准的两倍，给原告陈新水发放应休未休年休假工资3600元。四、自本判决书生效之日起十五日内，被告邢台市公共交通总公司给付原告陈新水因未签订无固定期限自2017年3月至2018年2月一倍的工资31841元。五、驳回原告陈新水的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告邢台市公共交通总公司负担。 本案二审期间，上诉人提交了被上诉人缴纳的养老保险缴费明细信息，拟证明1999年期间上诉人的缴费月基数为734.33元，上诉人的基本工资为524元，差额210.33元应认定为上诉人的奖金。被上诉人质证认为：该明细没有社保部门的盖章，对证据的真实性有异议，且按照实际的社保缴费部门规定，企业的缴费基数是企业整个平均工资不是职工单个人的工资标准，该证据不能证明被上诉人在此期间有奖金，也不是上诉人的工资标准，况且一审中被上诉人已经向法庭提交了上诉人当时扶贫期间的工资标准、工资明细，由于没有向上诉人发放，上诉人长期未领取，银行又将该费用退还至国库，被上诉人提交了退还国库的银行对账明细，恰恰与被上诉人提交的上诉人工资明细相符，在以上证据中并未显示上诉人有奖金这项。因此上诉人所主张的奖金与事实不符，不应支持。被上诉人提交1999年5月、1999年11月、2000年4月的工资表共三张，拟证明上诉人所称的200多元是补助。上诉人质证认为：对工资表的真实性无异议。本院认证意见：上诉人提交的明细不能证明其主张的奖金的存在，且在一审期间无正当理由而未提交，本院不予采信。上诉人对被上诉人提交的工资表真实性无异议，本院予以采信。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，1、关于上诉人第一项请求：上诉人主张的奖金，被上诉人否认，上诉人也无证据证明奖金的存在，故一审未予支持并无不当；上诉人主张的利息标准没有依据，一审按银行同期贷款利率计算也无不当。2、关于上诉人第二项请求：2000年9月被上诉人对上诉人调整工作岗位属于劳动合同变更，上诉人于2003年4月接受安排到基建科工作，视为双方对劳动合同内容变更达成了一致，上诉人主张更**位的工资没有依据。3、关于上诉人第三项请求：上诉人只有1994年1月至1995年1月为期一年的聘书，其要求被上诉人支付2017年1月至2018年2月经济师岗位工资的主张，没有依据。4、关于上诉人第四项请求：上诉人主张两年的带薪年休假工资。上诉人工作岗位不具有特殊性，不存在跨年度安排的前提，其主张两年的带薪年休假工资依据不足。5、关于上诉人第五项请求：2008年1月上诉人并未在被上诉人处工作，双方关系处于中止状态，上诉人不符合“连续工作满十年”的情形，上诉人该项请求没有依据。6、关于上诉人第六项请求。根据上诉人原始档案记载最早的时间，确定上诉人的出生年月为1958年3月，至2018年2月底年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同无须再解除，上诉人在最后一日提出解除请求，进而主张巨额补偿和赔偿，一审未予支持并无不当。7、关于上诉人第七、第八项请求：上诉人于2018年2月28日提出解除劳动关系，此时已是其达到退休年龄的最后一天，且上诉人主动提出，不属于非本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。关于退休金，被上诉人已经通知上诉人到单位办理相关手续，而上诉人未去办理，责任由上诉人自行承担。8、关于上诉人第九项请求：上诉人主张的补发复员军人荣誉待遇问题，被上诉人自始同意上诉人到公司领取，双方不存在争议。 另，2000年10月至2012年11月，12年间上诉人仅在被上诉人处工作一年半，其中2000年10月至2003年3月既未请假也未上班。上诉人利用劳动争议纠纷仅收取10元诉讼费的规定，在自己多年不向单位提供劳动，主动放弃养老保险，且在达到退休年龄的最后一天提出解除劳动合同的情况下，向被上诉人提出高达150万元的诉讼请求，有违诚实信用原则，此行为不应予以鼓励。在被上诉人一再表示上诉人可以随时领取复员军人待遇时，上诉人仍将该事项列入上诉请求，浪费司法资源，其行为应予批评。 综上所述，陈新水的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈新水负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张振防 审 判 员 信深谦 审 判 员 张庆格 二〇一九年六月二十五日 法官助理 王 雷 书 记 员 邱 岳