广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法南民一初字第1450号原告陈显凤，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。委托代理人郝宝金，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。被告东莞恒好手袋有限公司，住所地：广东省东莞市万江区莫屋村恒溢工业区，注册号：XXX。法定代表人林采宪。委托代理人肖响华，广东大洲律师事务所律师。委托代理人朱志红，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，系被告的员工。原告陈显凤诉被告东莞恒好手袋有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月29日受理后，依法适用简易程序，于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郝宝金，被告的委托代理人肖响华、朱志红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1999年5月13日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，被告没有将劳动合同交给原告。原告现在月平均工资为3200元。被告没有为原告足额缴纳社会保险。原告为维护其合法权益申请了劳动仲裁，但劳动仲裁不公，故诉至法院，请求法院判决如下：1.原被告于1999年5月13日建立劳动关系；2.被告向原告支付2012年、2013年带薪年休假工资共8400元；3.被告向原告支付2012年6月至10月、2013年6月至10月的高温津贴共计1500元；4.被告为原告补缴1999年5月至2008年7月社会保险。原告在庭审中将第四项诉讼请求变更为：被告为原告补缴1999年5月至2003年3月的社会保险。被告辩称，一、对于原告第二、三、四项诉讼请求，被告的意见与仲裁裁决书裁决理由第二、三、四点理由完全一致。二、对于原告第一项诉讼请求，被告没有异议。被告在庭审中将第二点答辩意见变更为：只认可原告入职时间为2003年4月1日。经审理查明，原告系被告员工，双方签订了书面劳动合同，原告至今仍在被告处工作，原告实行计件工资制。双方对原告入职时间、原告工作环境是否属于高温、被告是否应支付原告2012年及2013年年休假工资存在争议。关于原告入职时间。原告主张于1999年5月13日入职，并为此提交了厂牌、招工广告牌照片、薪资表予以证明。其中一份厂牌显示“姓名：陈显凤，入厂日期1999年5月13日”，另一份厂牌显示“姓名：陈政元，入厂日期1998年3月20日”，其中陈政元的厂牌加盖了“东莞恒好手袋有限公司总务部”章。招工广告牌照片显示“东莞恒好手袋有限公司创建于1998年”。薪资表显示“姓名：陈显凤，进厂日期：1999-5-13”。被告对原告提交的以上证据均不予确认。被告主张其成立于2003年4月1日，在此之前被告没有以其他形式运营，也没有其他名称，原告不可能于1999年5月13日入职，原告是在2003年4月1日入职。被告为此提交了企业法人营业执照予以证明，原告对该证据予以确认。关于原告工作环境。原告主张其工作环境属于高温，并为此提交了照片及光盘予以证明，其中照片显示原告是在安装了风扇的室内工作。被告对原告提交的照片及光盘不予确认。被告主张原告工作环境有空调，并为此提交了2012年6月至2012年10月、2013年6月至2013年10月工作场地温度登记表、照片予以证明。原告对被告提交的上述工作场地温度登记表不予确认，并主张对被告提交的照片无法确认。关于被告是否应支付原告2012年及2013年年休假工资。被告主张原告2012年的年休假工资已经过了仲裁时效，原告已经休了2013年度的六天带薪年休假。被告为此主张提交了《东莞恒好手袋有限公司通知》、《恒好考勤日报明细表》、2014年1月及2月工资表、《恒好手袋厂工资签名表》予以证明，原告对前述证据均予以确认。其中《东莞恒好手袋有限公司通知》显示被告安排原告在2014年1月27日至2014年1月30日、2014年2月5日、2014年2月6日休2013年年假。《恒好考勤日报明细表》显示原告在2014年1月27日至2014年1月30日、2014年2月5日、2014年2月6日没有打卡记录。2014年1月及2月工资表显示原告2014年1月应发工资包括计件工资1103元、平时加班工资136.99元、假日加班工资305.47元、工龄奖50元、其他补贴130元、工资补贴280元，2014年2月应发工资包括计件工资1529元、平时加班工资158.8元、假日加班工资112.95元、工龄奖50元、其他补贴130元、工资补贴380元。被告在仲裁时主张“工资补贴”为2013年年休假工资，在本案庭审中主张工资表中的“其他补贴”是原告2013年年休假工资，原告对此不予确认。根据被告提交的经原告确认的2013年全年工资表显示原告2013年1月至2013年12月应发工资由计件工资、加班费、津贴等构成，其中2013年的3月、4月、6月至11月的实际出勤天数不足21.75天，原告2013年的1月、2月、5月、12月应发工资剔除加班费后分别为1037.93元（不含女性津贴10元、年终奖1350元）、1153.68元（不含女性津贴10元）、2110元（不含电费津贴）、3614元。原告与被告就确认劳动关系、支付带薪年休假工资、高温津贴、补缴社会保险费等问题发生劳动争议，原告于2014年6月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求事项如下：1.确认原被告从1999年5月13日起至今存在劳动关系；2.被告向原告支付2012年、2013年的带薪年休假工资8400元；3.被告向原告支付2012年6月至10月、2013年6月至10月的高温津贴共计1500元；4.被告为原告补缴2003年4月至2008年7月的社会保险费；5.请求劳动仲裁委员会作出终局裁决。仲裁庭于2014年7月24日作出东劳人仲万江庭案字[2014]112号裁决书（以下简称“裁决书”），裁决如下：一、确认原告与被告从2003年4月1日起至今存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起五日内，由被告支付原告2013年的带薪年休假工资843元；三、驳回原告其他的申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。另查明，2011年3月1日至2013年4月30日东莞市企业职工最低工资标准为1100元/月，2013年5月1日至今东莞市企业职工最低工资标准为1310元/月。以上事实，有原告提交的厂牌、招工广告牌照片、薪资表、视频光碟和照片，被告提交的营业执照、仲裁裁决书及送达回证、《通知》、《恒好工资表》、《恒好考勤日报明细表》、《恒好手袋厂工资签名表》、陈显凤工资条、工作场地温度登记表、照片、《广东省劳动合同》，以及本院的开庭笔录、质证笔录等书证附卷为证。本院认为，原被告存在劳动合同关系，双方有义务自觉遵守劳动法律法规。本案争议焦点在于：原告入职时间、原告工作环境是否属于高温、被告是否应支付原告2012年及2013年年休假工资。关于原告入职时间。原告主张于1999年5月13日入职，并为此提交了厂牌、招工广告牌照片、薪资表予以证明。本院认为显示“姓名陈显凤，入厂日期1999年5月13日”的厂牌、薪资表、招工广告牌没有加盖被告公章，且被告不予确认，本院依法不予采信。对于显示“姓名：陈政元，入厂日期1998年3月20日”的厂牌，虽加盖有“东莞恒好手袋有限公司总务部”章，但该章并非被告公章，且被告对此不予确认，故对于该厂牌本院不予采信。本院认为应以被告成立时间即2003年4月1日为原告的入职时间。因此对于原告要求确认双方劳动关系于1999年5月13日建立，本院依法不予支持。对于原告要求被告补缴1999年5月至2003年3月的社会保险，本院依法不予支持。关于原告工作环境是否属于高温环境。根据原告提交的照片等证据显示原告属于室内作业人员，其工作场所有安装电风扇降温设施，原告没有证据证明其所在工作场地温度高于33度，故本院认为原告工作环境不属于高温环境，被告无需向原告支付高温津贴。因此，对于原告要求被告支付2012年6月至10月、2013年6月至10月高温津贴共计1500元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告2012年年休假工资问题。本院认为，年休假工资属于福利待遇，应受一年仲裁时效的限制。原告在2014年6月12日申请劳动仲裁，其提出的2012年年休假工资已经超过一年仲裁时效，故本院对原告诉求的2012年年休假工资不予支持。关于原告2013年年休假工资问题。被告安排原告在2014年1月27日至2014年1月30日、2014年2月5日、2014年2月6日休2013年年假。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，本院认定原告在2014年1月27日至2014年1月30日、2014年2月5日、2014年2月6日休了2013年年休假六天。原告于2003年4月1日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2013年度可享受10天带薪年休假。2013年度被告只安排原告休了6天年休假，剩余4天原告未休。被告在仲裁时主张“工资补贴”为2013年年休假工资，在本案庭审中主张工资表中的“其他补贴”是原告2013年年休假工资，被告陈述前后矛盾，且被告没有证据证明前述两项补贴就是支付给原告的年休假工资，因此本院认定被告没有向原告支付2013年年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，应以原告2013年全年的月平均工资（剔除加班费）计算年休假工资。由于2013年的3月、4月、6月至11月的实际出勤天数不足21.75天，故不纳入计算原告月平均工资的范畴。原告2013年的1月、2月、5月、12月应发工资剔除加班费后分别为1037.93元（不含女性津贴10元、年终奖1350元）、1153.68元（不含女性津贴10元）、2110元（不含电费津贴）、3614元，由于2013年1月的数额低于东莞市最低工资标准1100元，故本院将2013年1月数额调整为1100元。经计算，原告2013年1月、2月、5月、12月的月平均工资为（1100元+1153.68元+2110元+3614元）÷4=1994.42元。被告应向原告支付2013年年休假工资为（1994.42元÷21.75天）×6天+（1994.42元÷21.75天）×4天×200%=1283.76元。对于原告主张的超出该范围的2013年年休假工资，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞恒好手袋有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈显凤支付2013年的年休假工资1283.76元；二、驳回原告陈显凤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一四年十月十四日书 记 员  简凤娇