安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0603民初1453号 原告：安徽盛州装饰设计工程有限公司，住所地安徽省淮北市相山区董庄路南相山路东可伦国际公馆15幢111号。 法定代表人：王汉炎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李宁，安徽众星合律师事务所律师。 被告：曹玉梅，女，1973年9月，汉族，住安徽省淮北市相山区。 原告安徽盛州装饰设计工程有限公司（简称盛州公司）与被告曹玉梅劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告盛州公司的委托诉讼代理人李宁，被告曹玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛州公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司与曹玉梅之间无劳动关系；2、判决我公司不支付曹玉梅工资、二倍工资差额、经济补偿金，不补缴各项社会保险费；3、诉讼费由盛州公司承担。事实及理由：曹玉梅向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）提起仲裁，主张相关赔偿。劳动仲裁委（2018）淮劳人仲案字266号仲裁裁决书裁决我公司与曹玉梅存在劳动关系，我公司赔偿曹玉梅各项损失。该裁决认定主体错误，曹玉梅提供的证据不能证明双方存在劳动关系，仲裁裁决缺乏依据，认定事实错误，依法应当撤销。特此诉讼，请予裁决。 曹玉梅在庭审中辩称，对盛州公司的诉讼请求不认可，事实是我与盛州公司存在劳动关系，盛州公司应当支付我拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿金及补缴社会保险费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。盛州公司提交的（2018）淮劳人仲案字266号仲裁裁决书、EMS全球邮政特快专递邮寄送达信息，曹玉梅提交的（2018）淮劳人仲案字266号仲裁裁决书、名片、工作证复印件、工资发放表、业务提成申请表、照片四张、微信截图、收据、会记录本、税务登记表、安徽增值税电子普通发票、淮北市社会保险个人参保证明，具有真实性、合法性、关联性，本院经审查予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月3日，曹玉梅以曹咪之名到盛州公司工作，从事财务工作。双方未签订劳动合同，口头约定曹玉梅每月工资2000元。2017年7月起，曹玉梅的工资涨至每月3000元。盛州公司付清了曹玉梅2017年10月及之前的工资，未给曹玉梅办理社会保险手续，亦未为其缴纳社会保险费。2017年11月23日，盛州公司提出解除劳动合同。次日起，曹玉梅不再去盛州公司上班。2018年4月，曹玉梅申诉至劳动仲裁委，请求裁决盛州公司支付其拖欠工资3000元、自2017年3月至2017年11月的双倍基本工资2.5万元、经济补偿金3000元，为其补缴2017年2月至2017年11月期间的养老保险费、医疗保险费13482.5元。劳动仲裁委于2018年5月30日作出（2018）淮劳人仲案字266号仲裁裁决：一、盛州公司于裁决生效后十五日内支付拖欠曹玉梅的工资2546元、二倍工资差额21672元、经济补偿金2408元，共计26626元。二、盛州公司在裁决生效后三十日内为曹玉梅补缴2017年2月至2017年11月期间的养老、医疗社会保险费。三、本裁决第二项是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。曹玉梅不服该项裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；盛州公司不服该项裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人如不服其他本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。盛州公司不服该裁决，起诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曹玉梅提交的税务登记表载明盛州公司的办税人为“曹玉梅”，身份证号码也与曹玉梅的一致。曹玉梅提交的工资发放表上有“曹咪”的姓名，盛州公司的法定代表人王汉炎签字同意发放，能够证明“曹咪”是盛州公司的职工，而盛州公司未举证证明“曹咪”另有其人。曹玉梅提交的税务登记表、工资发放表与名片、工作证复印件、工资发放表、业务提成申请表、照片、微信截图、收据、会议记录本、税务登记表、安徽增值税电子普通发票相互印证，足以证明曹玉梅以曹咪的名义在盛州公司工作的事实。盛州公司与曹玉梅未签订劳动合同，但曹玉梅自2017年2月3日至2017年11月23日向盛州公司提供劳动，接受盛州公司的管理，盛州公司向其支付劳动报酬，在此期间双方建立了劳动关系。 曹玉梅主张其自2017年2月至2017年6月每月工资2000元，之后每月工资3000元，盛州公司拖欠其2017年11月工资3000元。盛州公司未举证证明曹玉梅的工资标准低于上述数额，亦未举证证明其已经支付曹玉梅2017年11月的工资数额，故本院对曹玉梅主张的工资标准及拖欠的工资期间予以认定。2017年11月23日，盛州公司向曹玉梅提出解除劳动合同，曹玉梅未表示反对，次日起不再上班，视为双方经协商一致解除了劳动合同。曹玉梅要求盛州公司支付经济补偿金，于法有据。曹玉梅称盛州公司规定职工每周休息一天，每月工作26天。曹玉梅在2017年11月上班23天，无权主张整月工资。盛州公司应付曹玉梅2017年11月工资2653元（3000元/月÷26天×23天）。曹玉梅在盛州公司工作9月有余，不满一年，双方解除劳动合同前9个月曹玉梅的平均工资为2444元/月〔（2000元/月×5月+3000元/月×4月）÷9月〕，则盛州公司依法应支付曹玉梅经济补偿金2444元。劳动仲裁委裁决盛州公司支付曹玉梅2017年11月工资2546元、经济补偿金2408元，曹玉梅未起诉，应视为其接受上述数额，本院予以确认。 盛州公司与曹玉梅于2017年2月3日建立劳动关系，应当在2017年3月2日前订立书面劳动合同。双方一直未签订劳动合同，盛州公司应当自2017年3月3日起支付曹玉梅双倍工资，直至双方解除劳动合同之日2017年11月23日。自2017年3月3日至2017年6月30日，曹玉梅应得工资7867元（2000元/月×4月-2000元/月÷30天×2天）；自2017年7月1日至2017年11月23日，曹玉梅应得工资14300元（3000元/月×5月-3000元/月÷30天×7天）。以上共计22167元。盛州公司应支付曹玉梅双倍工资差额22167元。劳动仲裁委裁决盛州公司支付曹玉梅双倍工资差额21672元，曹玉梅未起诉，应视为其接受该数额，本院予以确认。 盛州公司与曹玉梅自2017年2月3日至2017年11月23日存在劳动关系，盛州公司应当按照社会保险机构核准的缴费基数、比例为曹玉梅办理养老、医疗等社会保险手续，缴纳社会保险费。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽盛州装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹玉梅工资2546元、二倍工资差额21672元、经济补偿金2408元，共计26626元； 二、原告安徽盛州装饰设计工程有限公司于本判决生效后三十日内为被告曹玉梅补缴自2017年2月至2017年11月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，具体缴费基数、缴费比例由社会保险经办机构核定，其中个人缴费部分由被告曹玉梅承担； 三、驳回原告安徽盛州装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽盛州装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  孟秀芳 二〇一九年六月二十一日 书记员  赵 坤 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。