福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0111民初32号 原告：谭中春，女，汉族，1974年1月27日出生，住重庆市永川市。 委托诉讼代理人：陈宇，福建汇德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张强，福建汇德律师事务所律师。 被告：晋安区抚道养生堂，住所地福建省福州市晋安区。 经营者：叶玉荣，男，1985年2月1日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 原告谭中春与被告晋安区抚道养生堂（以下简称“抚道养生堂”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月2日立案后，于2018年8月8日作出(2018)闽0111民初1195号民事裁定，裁定驳回谭中春的起诉。谭中春不服裁定，向福州市中级人民法院提起上诉。福州市中级人民法院于2018年10月30日作出（2018）闽01民终8583号民事裁定，裁定撤销原一审裁定，指令本院审理。本院重新立案后，另行组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谭中春的委托诉讼代理人张强到庭参加诉讼。被告抚道养生堂经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谭中春向本院提出诉讼请求：1.确认谭中春与抚道养生堂于2017年7月1日解除劳动关系;2.抚道养生堂向谭中春支付2017年6月的工资4469.3元；3.抚道养生堂向谭中春支付2017年3月至2017年6月期间未签订劳动合同的二倍工资17877.2元；4.抚道养生堂向谭中春支付解除劳动关系的经济补偿金2234.7元，上述共计24581.2元。事实和理由：谭中春自2017年2月起受聘于抚道养生堂，担任技师一职，负责推拿、足浴的服务工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定由抚道养生堂包食宿，工资按件计算，次月支付工资。谭中春的月平均工资为4469.3元。后抚道养生堂始终未依法为谭中春缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，且无故拖欠2017年6月份的工资。谭中春多次催促，抚道养生堂均不予支付。2017年9月25日，谭中春与同事张小梅、唐迁园向劳动监察部门投诉，要求抚道养生堂支付拖欠的工资，但抚道养生堂仍拒绝支付。2018年2月23日，谭中春向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月27日作出【2018】006号不予受理通知书，决定不予受理谭中春的仲裁申请，故诉至本院。 抚道养生堂辩称，2016年11月1日，抚道养生堂的经营者叶玉荣与案外人李铭签订承包合同。双方约定抚道养生堂由李铭承包经营，承包期限从2016年11月1日起至2020年8月30日止。合同签订后，抚道养生堂就转包事项曾向福州市公安局晋安分局进行报备。李铭雇佣他人应由其自行承担责任。谭中春与抚道养生堂之间不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。谭中春提交的证据个体工商户登记信息、《张小梅、唐迁园、谭中春住宿及伙食费用明细》、借记卡账户历史明细清单、福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会【2018】006号不予受理通知书、榕晋劳人仲案【2017】120号及榕晋劳人仲案【2017】121号裁决书经审查均属于书证，符合证据采用标准，本院予以采纳。证据工资表照片其内容同借记卡历史明细清单相吻合之处，本院予以采纳。谭中春对抚道养生堂提交的证据承包经营合同、申请报告的真实性提出异议，但未能提交证据证明。本院对该异议不予采纳。抚道养生堂提交的证据欠条、案件受理通知书经审查同本案不具有关联性，本院不予采纳。 结合谭中春的陈述，本院经审理认定事实如下：2017年2月，谭中春入职抚道养生堂，担任技师一职。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定由抚道养生堂负责谭中春的食宿，工资按件计算，次月支付。谭中春在2017年2月起至2017年6月期间的住宿和伙食费分别为1320元、1425元、1390元、1425元、1390元。谭中春2017年3月至2017年5月扣除伙食费后所发放的工资为3518元、3779元、5726元。即谭中春2017年3月至2017年5月期间的实际工资为4943元、5169元、7151元，月平均工资为5754.33元。抚道养生堂未支付谭中春2017年6月份的工资。2018年2月23日，谭中春向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月27日作出【2018】006号不予受理通知书，决定不予受理谭中春的仲裁申请。 本院认为，谭中春虽未与抚道养生堂签订劳动合同，但受抚道养生堂指派劳动，双方已建立事实劳动关系。抚道养生堂作为用人单位，未依法与谭中春签订劳动合同，亦未在举证期间内提交谭中春2017年6月工资的相应证据，应承担举证不能的不利后果。谭中春主张其2017年6月的工资为4469.3元，该数额未超过此前谭中春月平均工资，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。抚道养生堂与谭中春于2017年2月建立劳动关系，双方未签订劳动合同。故抚道养生堂应向谭中春发放2017年3月至2017年6月期间的二倍工资。谭中春主张二倍工资为4469.3元/月×4个月=17877.2元，未超过法律支持范围，本院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因抚道养生堂未及时向劳动者谭中春支付2017年6月的劳动报酬，谭中春主张双方自2017年7月1日起解除劳动关系，抚道养生堂向其支付经济补偿金2234.7元，于法有据，本院予以支持。抚道养生堂系个体工商户。而个体工商户的生产经营权受到特定的主体权利能力和行为能力的特殊限制,其经营权不能剥离独立存在。依据《个体工商户条例》规定：个体工商户变更经营者的,应当办理注销登记后,由新的经营者重新办理注册登记”。即个体工商户的经营者不得变更,只能重新登记，个体工商户的生产经营权不得转让。故抚道养生堂主张其将抚道养生堂转包给案外人李铭，应由案外人李铭承担责任。该主张于法无据，本院不予支持。 综上所述，本院对谭中春的诉讼请求全部予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《个体工商户条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四规定，判决如下： 一、确认谭中春与晋安区抚道养生堂于2017年7月1日起解除劳动关系； 二、被告晋安区抚道养生堂应于本判决生效之日起五日内向谭中春支付2017年6月的工资4469.3元； 三、被告晋安区抚道养生堂应于本判决生效之日起五日内向谭中春支付2017年3月至2017年6月的二倍工资17877.2元； 四、被告晋安区抚道养生堂应于本判决生效之日起五日内向谭中春支付经济补偿金2234.7元，上述各项共计24581.2元。 案件受理费10元，由被告晋安区抚道养生堂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈 昕 人民陪审员  陈淑勤 人民陪审员  吴蔚华 二〇一九年六月二十八日 书 记 员  郑 枝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《个体工商条例》 第十条个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。 个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -5-