广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初3157号 原告：南宁万丰市场管理有限公司，住所地：南宁市望州路298号广西万**国际汽配城F区F710、F712、F716、F718号商铺。统一社会信用代码：914501020527050103。 法定代表人：李旭东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑义，广东一粤律师事务所律师。 被告:丁彩福，男，1969年5月4日出生，汉族，住南宁市。 原告南宁万丰市场管理有限公司（以下简称：万丰公司）与被告丁彩福劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告万丰公司的委托诉讼代理人郑义，被告丁彩福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万丰公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需支付被告2017年8月31日至2018年7月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额31383元；2、判决原告仅需支付被告2015年3月15日至2018年7月30日期间休息日加班费1927元；3、判决原告仅需支付被告2015年3月15日至2018年7月30日期间带薪年休假工资2064元；4、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：被告2015年3月15日入职原告处，从事水电工工作。双方签订有两次劳动合同，劳动合同期限分别为2015年3月14日起至2016年3月31日止和2016年4月1日起至2016年12月31日，劳动合同约定工资为1500元基本工资外加补贴，采用标准工时工作制。因前两次签订的均为固定期限劳动合同，2017年1月1日后，双方转入无固定期限劳动合同关系。2018年7月31日，被告以“因个人另有发展”为由向原告申请辞职，原告同意并与被告结算当月工资，双方劳动关系于当日解除。2018年8月31日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月26日，仲裁委作出裁决，原告认为仲裁委认定的部分事实错误，裁决不正确。一、关于被告的工资构成。原告与被告签订的劳动合同约定，被告月工资为1500元另加补贴，不应是裁决认定的“基本工资2600元、工龄工资50元、补助200元”构成，故此裁决计算原告应支付被告休息日加班费和带薪年休假工资时，偏离了实际应当支付的金额，应以原告提交的被告工资单为准作为计算依据，仲裁裁决原告应支付被告休息日加班费2669元、带薪年休假工资2620元，分别高出实际数额1742元、556元。二、关于未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额。被告入职原告公司，双方已经签订了两次固定期限的劳动合同，并非自用工之日起没有签订劳动合同。被告申请的2017年3月15日至2018年7月31日期间，并非属于再次入职原告公司，双方是继续2015年3月15日以来确立的劳动关系；自20l7年1月1日以来，原告继续聘用被告并按时为其发放工资、购买社会保险，被告继续在原告公司就职于水电工岗位，双方劳动关系依然合法存续，应当视为双方已经确立了无固定期限劳动关系，不需支付被告未签订书面无固定期限劳动合同应支付二倍工资差额。综上，为维护用人单位的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告丁彩福辩称：劳动仲裁裁决认定事实清楚，裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 丁彩福于2015年3月15日入职万丰公司处工程部负责电工工作，双方先后签订有两次固定期限的劳动合同。最后一次签订于2016年4月1日，约定：期限为2016年4月1日至2016年12月31日；月工资标准为1500元+补贴，于每月10日前发放；工作地点为万**国际南宁汽配城。该劳动合同期满后，丁彩福继续在万丰公司处工作至2018年7月30日，当日丁彩福以“个人另有发展”为由向万丰公司提出辞职，双方劳动关系解除。在职期间，丁彩福每月休息4天。 丁彩福的工资表显示，其月工资构成为基本工资+加班费+补助，截至2018年7月30日，双方劳动关系解除前12个月丁彩福的月平均工资（实发）为2755.9元。其中，2018年1月、2月工资表载明，丁彩福1月工资由基本工资2600元、工龄工资50元、补助200元构成，应发工资2503.3元，扣除社保297.7元，实发工资2205.6元，并注明“28日至31日请假四天”，2018年2月工资由基本工资2600元、加班费1040元、工龄工资50元、补助200元构成，应发工资3890元，扣除社保297.7元，实发工资3592.3元；2018年3月工资由基本工资2600元、工龄工资50元、补助200元构成，应发工资2850元，扣除社保297.7元，实发工资2552.3元。2017年8月至2018年7月工资总额（实发）为33070.7元。2016年度月平均工资（实发）为2229.76元，2017年度月平均工资（实发）为2605.84元，2018年度月平均工资（实发）为2811.33元。 另查明，丁彩福2018年1月26日至2月6日因病住院，出院医嘱建议全休一个月。 双方因发生劳动争议，丁彩福于2018年8月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令：1、万丰公司出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；2、确认双方2015年3月15日至2018年7月31日存在劳动关系；3、万丰公司支付2017年3月15日至2018年7月31日不签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额37200元；4、万丰公司支付丁彩福因伤病于2018年1月26日至2月6日入院治疗期间扣发的工资427.5元及2018年2月7日至2018年3月6日病假工资2700元；5、万丰公司支付丁彩福2016年3月1日至2017年2月28日超时加班费2885元；6、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月31日带薪年休假工资14535元；7、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月31日休息日加班工资4845元；8、万丰公司支付丁彩福2015至2017年，2018年6月、7月的高温津贴4400元。该仲裁委经审理，于2019年3月26日作出南劳人仲案字[2019]第183号仲裁裁决，裁决：一、确认双方自2015年3月15日至2018年7月30日存在劳动关系；二、万丰公司支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额31383元；三、万丰公司支付丁彩福2018年1月26日至2018年1月31日工资差额233.7元；四、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间休息日加班费3669元；五、万丰公司支付丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间带薪年休假工资2620元；六、万丰公司为丁彩福出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；七、丁彩福的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，万丰公司遂向本院提起诉讼，诉请如前。 本院认为：2015年3月15日丁彩福入职万丰公司处工作至2018年7月30日，该期间双方成立劳动关系，受法律保护。 2016年4月1日双方签订的劳动合同于2016年12月31日期满后，万丰公司继续接受丁彩福提供的劳动，应当在一个月内及时与丁彩福协商及订立书面劳动合同，现万丰公司直至2018年7月30日双方解除劳动关系，均未再与丁彩福签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应承担向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的责任。万丰公司有关双方是继续2015年3月15日以来确立的劳动关系，应当视为双方已经确立了无固定期限劳动关系故不需承担前述责任的主张，理据不足，本院不予支持。劳动争议的仲裁时效为一年，丁彩福于2018年8月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，故万丰公司应支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁裁决该项数额为31383元，丁彩福未提出异议，本院予以确认。 丁彩福2018年1月26日至2月6日住院治疗期间，万丰公司应按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，对比丁彩福同期的工资发放情况，劳动仲裁裁决万丰公司还应向丁彩福支付该期间工资差额233.7元，双方对该数额未提出异议，本院予以确认。出院后，医生有全休一个月的医嘱，但丁彩福出院后即到单位上班，并实际得领取了该月工资，再行同时要求2018年2月7日至2018年3月6日的病假工资没有法律依据。 关于加班费的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。丁彩福未能举证证实存在延时加班的情形，故其要求2016年3月1日至2017年2月28日超时加班费2885元，不予支持。丁彩福的工资表上未显示有万丰公司支付休息日加班费的内容，丁彩福每月休息4日，即每年为48天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八之规定，每年劳动者应享受的休息日至少为52天，2015年3月15日至2018年7月31日期间，丁彩福应享受休息日176天，实际享受162天，故万丰公司应按200%的标准支付丁彩福14天的休息日加班工资，根据丁彩福的工资表，经计算，前述期间，丁彩福实发月平均工资为2342.58元，故该项数额应为：3015.74元，即2342.58元÷21.75天/月×14天×200%。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者工作年满1年不满10可享受每年5天的带薪年休假，也即丁彩福2016年、2017年、2018年可分别享受3天、5天、2天共计10天的带薪年休假，万丰公司既未安排其休假，也未按规定支付日工资标准300%的带薪年休假工资，故参照丁彩福2016至2018年度每年月平均工资（实发）2229.76元、2605.84元、2811.33元计算万丰公司应支付其带薪年休假工资，仲裁裁决该项数额为2620元，丁彩福未提出异议，本院予以支持。 关于高温津贴的问题。 丁彩福未能举证其应当享受该项津贴，故其劳动仲裁时所请要求万丰公司支付2015至2017年，2018年6月、7月的高温津贴4400元的请求，本院不予支持。 原、被告双方对于万丰公司为丁彩福出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告南宁万丰市场管理有限公司与被告丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日存在劳动关系； 二、原告南宁万丰市场管理有限公司支付被告丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额31383元； 三、原告南宁万丰市场管理有限公司支付被告丁彩福2018年1月26日至2018年1月31日工资差额233.7元； 四、原告南宁万丰市场管理有限公司支付被告丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间休息日加班费3015.74元元； 五、原告南宁万丰市场管理有限公司支付被告丁彩福2015年3月15日至2018年7月30日期间带薪年休假工资2620元； 六、原告南宁万丰市场管理有限公司为被告丁彩福出具解除劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告南宁万丰市场管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  罗剑兵 二〇一九年六月二十五日 书记员  黄丽霖 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。