上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）黄浦民一（民）初字第4007号原告吴坚。委托代理人杭炜，上海市四方律师事务所律师。被告上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人施僶。被告英域成语言培训（上海）有限公司。法定代表人MelissaYin-YinLam，英域成语言培训（上海）有限公司董事长。委托代理人贾艳。委托代理人石先广，上海劳达律师事务所律师。原告吴坚诉被告上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）、英域成语言培训（上海）有限公司（以下简称英域成公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴坚之委托代理人杭炜，被告外服公司之委托代理人施僶、被告英域成公司之委托代理人贾艳、石先广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴坚诉称，2012年6月11日，原告进入外服公司工作，被派遣至英域成公司成都分公司工作，担任城市经理，月工资为人民币40，000元（以下币种均为人民币）。2013年6月24日，原告与英域成公司签订《劳动合同变更协议》，其工作地点变更为上海，担任中心校长职务。双方另签署了《奖金计划》，约定英域成公司根据业绩向其支付年终奖、中心校长季度奖，年终奖按财年计算，中心校长季度奖在下一季度的三个月内平均发放。之后，原告尽责尽力，使英域成公司大宁校区取得较大的发展，并取得了较好的工作业绩。2013年10月，基于原告的良好工作表现，二被告将原告的月工资增加至45，000元。2014年3月28日，英域成公司作为用工单位在未事先告知原告也未给原告任何申辩的前提下发出解约通知，解约理由是认为原告违反《员工手册》第12.5条，但未具体说明内容。原告收到解约通知后即告知外服公司，外服公司要求其等待通知。2014年4月10日，外服公司发函给原告，表示同意英域成公司的解除决定，并以同样的理由与原告解除了劳动合同。原告认为，二被告解除与原告的用工关系、劳动关系是严重的违法行为，不符合劳动合同和劳动合同法的规定，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告工作期间，每天都加班，但是二被告未足额支付其加班工资。同时，二被告亦未按奖金计划的约定向其支付2013年年终奖和2014年1-3月的中心校长季度奖。另原告在2013年1月1日至2014年3月期间享有2013年年休假12天、2014年年休假15天，二被告在结算工资时未按照法定三倍的工资支付其未休年休假工资，故应当支付年休假工资差额。现起诉要求：1、外服公司支付2014年3月29日至2014年4月10日期间工资人民币30，114元；2、外服公司支付2014年3月1日至2014年3月31日期间手机费补贴500元、报销费用2，443元；3、外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金180，000元（以45，000元为基数计算）；4、外服公司支付2014年第一季度的中心校长季度奖30，000元；5、外服公司支付2013年度年终奖90，000元（按月工资45，000元计算2个月）；6、外服公司支付2013年1月1日至2014年4月10日期间平时延时加班工资384，748.20元、休息日加班工资159，174元；7、外服公司支付2013年1月1日至2014年4月10日期间未休年休假工资差额92，781.97元（以45，000元为基数计算）；8、外服公司支付解除竞业限制违约金40，500元；9、英域成公司对上述第1-8项诉讼请求承担连带责任。被告外服公司辩称，原告与其自2012年6月11日起建立劳动关系，由其将原告派遣至英域成公司成都分公司工作。在此期间，经原、被告及英域成公司成都分公司四方协商，原告的用工单位于2012年10月起从英域成公司成都分公司变更为英域成公司。2014年3月下旬，英域成公司以原告严重违反公司规章制度为由发出书面通知，将原告退回其处。其在接到通知以后，基于其与原告所签劳动合同的约定，于2014年3月28日与原告解除了劳动合同。其认为，其与原告解除劳动合同符合法律规定，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，双方的劳动合同已于2014年3月28日解除，故无需向原告支付该日之后的工资。原告的实际用工管理单位是英域成公司，其并未安排原告进行过任何加班，故不同意向原告支付加班工资。关于年休假工资，其认为应当由英域成公司与原告进行结算，其不予承担。关于手机费补贴、报销费用、季度奖、年终奖及解除竞业限制违约金，其从未与原告有过任何约定，故其不予承担。现不同意原告全部的诉讼请求。被告英域成公司辩称，2013年6月24日，其与原告签订变更协议，原告的用工单位从英域成公司成都分公司变更为英域成公司。自2013年7月1日起，原告开始担任英域成公司大宁中心校长职务。自2013年10月起，原告的工资调整为45，000元／月。在职期间，原告存在以下违纪行为：1、原告指使下属员工在学员已享受入学奖励后补填写入学奖励计划申请表，并使不符合奖励获取条件的学员获得了奖励；2、违反公司退款政策，拖延学员退款造成学员投诉；3、违反销售政策，跨区抢学员；4、营造歧视性工作氛围；5、违反销售政策，使新学员学费免首付，使不符合分期付款条件的学员享受分期付款。因原告的上述行为违反了《员工手册》第12.5.4条、第12.5.11条、第12.5.16条、第12.5.23条的规定，故其于2014年3月28日与原告解除了用工关系，并将原告退回外服公司。故其无需支付原告解约赔偿金，亦无需支付原告2014年3月28日之后的工资。原告在其处的手机费系按实际的支出予以报销，最高报销额度为500元，且需向公司提出报销申请并提交报销单据经公司审核，对符合公司政策的费用予以报销。原告现主张报销费用为2，443元，但原告未向公司提出报销申请亦未向公司提交任何单据，故其不予确认。关于季度奖金，原告不符合享受的条件，原告亦未提供任何证据证明其可以享受奖金。关于2013年年终奖，年终奖系以每一财年（即每年10月到次年9月）来结算，原告于2013年7月才开始任中心校长，按照原告的任职校长时间，其应获得的年终奖比例为全年的1／4，其已以原告2个月工资80，000元为基数，根据大宁中心销售达标率，通过外服公司足额向原告支付了2013年年终奖25，128元，故不应再支付。关于加班工资，其处有加班审批制度，加班需要经过上级审批，原告未提出过加班申请，其也未安排过原告加班，故原告不存在加班，亦无需支付其加班工资。关于年假工资，2013年原告应享有5天的法定年休假、6天的公司年休假，原告已休法定年休假3.5天，尚余1.5天未休，另外6天的公司年休假按照公司规定当年未休即视为放弃，不享受折现；至原告离职，原告2014年应享有1天的法定年休假、1天的公司年休假。其已向原告支付了2013年1.5天及2014年1天的未休法定年休假工资共计5，172.41元，同时其亦已向原告支付了2014年1天未休公司年休假工资2，068.97元，故不存在年休假工资差额。关于解除竞业限制违约金，其与原告虽有竞业限制的约定，但条款并未生效，双方亦未实际履行，故无需支付原告解除竞业限制违约金。现不同意原告的诉讼请求。同时表示，如果外服公司需支付奖金、季度奖金、年休假工资、报销款、解除竞业限制违约金，其愿意承担连带责任。经审理查明，原告于2012年6月11日入职外服公司，双方签订了劳动合同、劳动合同确认书及附件（派遣协议书），约定原告被派遣至英域成公司成都分公司任城市经理，月工资为税前40，000元，由外服公司支付，合同期限及派遣期限均为2012年6月11日至2014年9月30日。派遣协议书另约定，无论何种原因，原告一旦被用工单位退回，原告应在接到退回通知后第一个工作日到外服公司报到，逾期未报到的，外服公司有权另行通知原告的最后报到期限，在原告实际报到前属于旷工。2012年6月21日，原告与英域成公司成都分公司签订工作合同及附录，合同约定员工加班应事先申请并得到直接主管或部门经理的书面批准，未经申请私自延长工作时间不视为加班。合同另约定竞业限制期限为6个月，竞业限制义务在聘用关系解除或终止时公司向员工发出书面要求履行竞业限制义务时生效，否则将视为公司不要求员工履行竞业限制义务，并无需向员工支付任何竞业限制补偿，员工也无需承担竞业限制。2012年12月5日，原告与二被告及英域成公司成都分公司签订派遣协议书变更协议，约定原告的用工单位自2012年10月1日起由英域成公司成都分公司变更为英域成公司，英域成公司继承英域成公司成都分公司与原告的一切约定。2013年6月24日，原告与英域成公司签订劳动合同变更协议，约定原告自2013年7月1日起任上海大宁中心校长，月工资为税前40，000元，并约定以职位说明书及奖金计划替代原合同中相关条款和附件。自2013年10月起，原告的月工资调整为税前45，000元。在职期间，英域成公司不对原告实行考勤。2014年3月27日，英域成公司委托律师与营运总监舒茵进行谈话，在该谈话中，舒茵有如下陈述：“我发现Salesforce不稳定，有时会有资源出来。我就有一次看到资源给了校长Simon……校长Simon后来给了Allen他们。我也有跨校抢资源。e.g学生已经是别的学校到访的学生，但是这个学生有朋友在大宁校区的，校长会出面叫学生到大宁中心。”；“Simon的确有叫大家尽量拖延退款，特别是业绩不好的时候。”；“Simon的确说过学生付费时出纳不要质疑任何，有问题的话可以在收钱前销售与出纳沟通好收多少钱，或者收钱之后沟通怎么补材料。”律师问“大宁有无将新学员作成老例子从而免交10％首付？”，舒茵答“2013年的确有，销售当时压力大。也想出这个方法。我和Simon知情批准没去制止。这种情况每一个都需要CGM邮件批复的，即Simon都批准。”英域成公司另向本院提交了其委托的律师与员工沈阳、沈悦、祁臻的谈话笔录。在沈阳的笔录中，律师问“有什么违规事情？”沈阳答“Simon和Amanda都有教我们做假例子，就是把新学员变成老学员，这样不用交首付；还有学员不够贷款资格的时候，就是教我们用假公司等等。只要是可以增加业绩的事情、手段，Simon就教我们用。”律师问“还有什么违规？”沈阳答“Simon经常恐吓我……20天无条件退款，Simon和Amanda都恐吓我们，如果有人退款，我们就会收到警告信，然后我们就被开除掉。Simon和Amanda就是拖着不退款，叫我们拖着不退款，20天每一天都去拖，去给学员讲不要退。”律师问“收费方面有无问题？”沈阳答“Simon和Amanda都告诉我们销售说，只要客户同意买课程了，就带客户去出纳那里付款。不准出纳问销售要任何公司政策要求的提供材料，不准出纳提出任何质疑。Simon的理念就是先把学生收进来再说，再补。”在沈悦的笔录中，律师问“2014年3月份学校去到大宁中心调查抢占资源的事件到底怎么回事？”沈悦答“大宁校长和CSM（舒茵）有权限在saleforce中看到整个大区的TMK（电话营销中心）资源的约访数据。校长给了我其中一个名单：毛小姐。毛小姐是主动打电话咨询英语学习的，电话营销中心约了她去交通比较方便八佰伴咨询，我在电话里劝说她改约到大宁中心。”在祁臻的笔录中，律师问“关于退款方面大宁中心有无违规操作？”祁臻答“大宁中心的确有压单不去退款或尽量拖延的情况。我们英孚本来学员退费应该打400热线解决的，但是大宁中心都是自己处理了。我个人也是想让大宁中心业绩好，所以这些都是我决定和执行。Simon没有让我更改过这种操作方式。反而Simon有亲口告知我要压单、拖单。”2014年3月28日，舒茵书写了书面材料，其称“3.在有些与财务相关的政策上，没有及时上通下达。Simon会要求财务在收单时不质疑销售的收单行为，如不提及定金退款方式等，不要求在收单签署入学奖励和合同等，而是事后再提交。6.在以业绩为导向的思想下，Simon对灰色地带采取包容态度。如在前期的销售中存在的免首付，我和Simon都没有按照CSO的规定认真核实……此外，涉及到跨校的资料，Simon一旦发现有跟踪大宁校区资源的情况就围追施加压力给他校，如果有大宁校区拿到其他学校的到访或Referra，就会要求CC尽力colse。15.有CC有退单，想及时处理，与Simon沟通，Simon让她注重业绩，不让她提退单，让她先做再cover退单，说再等等。”2014年3月28日，英域成公司向原告发出解除通知，解除理由为原告违反《员工手册》第12.5条的相关规定，解除日为该日，通知同时载明“公司不要求你遵守并履行劳动合同有关竞业限制义务的约定。因此，公司无需向你支付任何竞业限制经济补偿金。”2014年4月2日，英域成公司向外服公司发出派遣员工退回通知书，上载原告的最后工作日为2014年3月28日，退回理由为原告“严重违反英域成公司的规章制度”。2014年4月9日，外服公司向原告发出解约通知，以与英域成公司退回理由相同的理由与原告解约。外服公司亦于该日向工会发送了解约通知。另查明，英域成公司奖金计划规定，大宁中心净收入（总收入减去总退款）达标率（净收入达到指标的比例）大于等于90％以上，原告才能享有季度奖金，并于下季度发放；年终奖根据全年综合业绩计算，于次财年的1月发放，最高2个月基本工资。2014年第一季度，大宁中心的销售指标为5，612，037元、总收入为6，021，022元、2014年1至3月退款金额为1，058，925元；2014年4月退款金额为835，568元。2014年1月及2月，英域成公司通过外服公司分别向原告发放了18，314元及25，128元。原告称季度奖系隔季发放，故该两笔款项分别是2013年第三季度、第四季度的季度奖。英域成公司称季度奖系于下季度发放，18，314元系2013年第四季度奖金，25，128元系根据以2013年7月至9月为计算周期向原告支付的2013年度年终奖。原告确认年终奖以财年为周期予以计算，但称不清楚财年的始末日期。再查明，原告于2012年6月21日签收了英域成公司的《员工手册》，该手册5.3规定：员工如确应工作原因需加班的，应事先书面申请并得到直属经理的书面批准。员工未经申请而私自延长工作时间的，不视为加班。8.3.1规定：中国籍员工在英孚教育工作满1年不满2年的，享有12天年休假（含法定带薪年假与公司年休假）或只享有法定带薪年假，以天数高者为准。在英孚教育工作满2年的，享有15天年休假（含法定带薪年假与公司年休假）。员工应当优先使用法定带薪年假，之后方可使用公司年休假。当员工从公司离职时，未用完的公司年休假将按100％工资支付。8.3.4规定：公历年末，任何到期但未用完的公司年休假将视为员工自行放弃。12.5规定：纪律处分－立即解除合同。该项下12.5.4规定：在职期间有任何欺骗行为（如提供虚假信息和文件、提供虚假发票、骗取病假、各类补贴等）。12.5.11规定：员工严重失职，营私舞弊，给公司造成5，000元以上的损失。12.5.16规定：违反禁止歧视与禁止骚扰政策。12.5.23规定：违反本员工手册及其他规章制度的其他行为，情节严重的。英域成公司的《销售政策内部指导手册》“跨中心合作制度”项下3.3.3.1规定“Salesforce系统中所有在有效期的资源，任何中心在任何情况下都不可以重建”；“学员付款管理”项下2.3.1规定“交纳首付（一线城市至少为学费金额的10％或以上……）”；“退款流程制度”项下规定了学员20天的退款保证期及退款流程。又查明，2013年原告应享有法定年休假5天、公司年休假7天，其已休法定年休假3.5天。至原告离职，原告2014年应休未休法定年休假1天、应休未休公司年休假1天。英域成公司已以45，000元为基数通过外服公司向原告支付1天未休公司年休假工资2，068.97元、2.5天未休法定年休假工资5，172.41元。原告与英域成公司均确认员工报销费用需提出报销申请并提供相关报销单据，经公司审核后方予报销。吴坚（申请人）于2014年4月11日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司（被申请人）支付：1、2014年3月28日至2014年4月10日工资30，114元（税前）；2、2014年3月1日至2014年3月31日的手机费补贴500元及报销费用2，443元；3、违法解除劳动合同赔偿金180，000元（税前）；4、2014年1月1日至4月10日的中心校长季度奖金30，000元（税前）；5、2013年度年终奖90，000元（税前）；6、2013年1月1日至2014年4月10日期间的延时加班工资384，748.20元（税前）、休息日加班工资159，174元（税前）；7、2013年1月1日至2014年4月10日未休年休假的折算工资92，781.97元；8、解除竞业限制违约金40，500元（税前），并要求英域成公司（被申请人）对以上请求承担连带责任。该委于2014年6月13日作出裁决：英域成公司支付吴坚2014年3月手机费374元；外服公司支付吴坚2013年未休法定年休假工资7，272.44元、2014年未休法定年休假工资差额2，100元及2014年未休公司年休假工资差额1，567.25元，英域成公司承担连带责任；对吴坚的其他请求均不予支持。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的解除劳动关系通知书，被告外服公司提供的派遣协议书变更协议、派遣雇员退回通知书、工会回执，被告英域成公司提供的工作合同、劳动合同变更协议、职位说明书、奖金计划、退款明细、《员工手册》及签收单、《销售政策内部指导手册》、律师谈话笔录、舒茵书写的书面材料、公证书等，原告与英域成公司均提供的劳动合同变更协议、解除通知、职务说明书、奖金计划，原告与外服公司均提供的劳动合同、劳动合同确认书、派遣协议及本院庭审笔录、谈话笔录予以佐证。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，被派遣劳动者严重违反单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案用工单位英域成公司将原告退回外服公司的理由系认为原告违反《员工手册》第12.5.4条、第12.5.11条、第12.5.16条、第12.5.23条的规定，外服公司作为用人单位系以相同理由与原告解约。根据英域成公司的《员工手册》，违反上述任意一项规定的后果均为“立即解除合同”，故原告只要有违反上述任意一项规定的行为，英域成公司即可将原告退回，外服公司亦可以此与原告解约。英域成公司就原告存在指使员工拖延学员退款、跨校抢生源、使不符合免首付10％学费的新学员以老学员名义免首付等违纪事实提供了经过公证的电子邮件、学员投诉材料、舒茵等员工的律师谈话笔录、舒茵书写的书面材料等证据，亦提供了《销售政策内部指导手册》及《员工手册》，原告除认可《员工手册》外其余均不认可，但并未提供相反的证据予以反驳。相反，舒茵的自述材料及律师谈话笔录与其他员工的律师谈话笔录的内容能相互印证，结合英域成公司提供的其他证据及双方当事人的陈述，本院确认英域成公司将原告退回外服公司有事实依据、外服公司据此与原告解约合法，外服公司无需向原告支付违法解约赔偿金，英域成公司亦无需承担连带责任。关于2014年3月29日至4月10日的工资，根据查明的事实，原告与英域成公司之间的用工关系已于2014年3月28日解除，且自2014年3月29日起，原告亦未再向英域成公司提供劳动，故英域成公司无需再向原告支付上述期间的工资。外服公司同样无需向原告支付上述期间工资，理由如下：原告与外服公司的劳动合同已于2014年3月28日解除，即使劳动合同并未解除，根据原告与外服公司在派遣协议书中的约定，原告在2014年3月28日接到英域成公司的解除通知后，应在接到退回通知后的第一个工作日到外服公司报到，否则属于旷工。原告虽称其2014年3月28日曾联系外服公司，外服公司要求其等通知，但外服公司对此予以否认，原告亦未能举证，故原告现主张该日之后的工资，无事实依据，本院不予支持。关于手机费补贴和报销费用，原告并未举证其与二被告约定过手机费补贴，故其现主张手机费补贴，缺乏事实依据。至于报销费用，原告与英域成公司均确认报销需提出报销申请并提供相关单据，且经公司审核后予以报销，现原告并未举证证明其已向英域成公司履行了上述报销手续，且其亦未能举证证明其现主张的报销费用系用于职务活动，故原告主张的报销费用，本院难以支持。基于英域成公司未对仲裁裁决申请撤销，视作其认可仲裁裁决，故其仍应按仲裁裁决支付原告手机费374元。关于2014年第一季度中心校长季度奖，英域成公司主张大宁中心的第一季度的总收入在扣除退款后所得的净收入未达到销售指标的90％，故原告不符合发放条件。原告主张退款系属不合理退款，不应在收入中扣除，但其并未就此举证，况且从常理上分析，退款金额远高于原告主张的季度奖金额，英域成公司不会为不支付原告季度奖而去恶意退款致使自己利益受损，故对原告主张退款不合理的说法，本院不予采信。根据奖金计划关于退款的表述，退款即指当季实际发生的退款。基于此计算，2014年第一季度大宁中心净收入并未达到销售指标的90％，原告并不符合英域成公司奖金计划中关于发放季度奖的条件，故原告现主张2014年第一季度季度奖金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2013年度年终奖，原告系自2013年7月起任大宁中心校长，原告亦未能提供其担任大宁中心校长前与英域成公司就年终奖有过约定，况且根据奖金计划的约定，年终奖需根据业绩考核且最高为2个月基本工资，故现原告主张其2013年应得年终奖为其2个月基本工资9万元，缺乏事实依据，本院不予采信。原告确认英域成公司所称的年终奖系按财年的业绩来计算，本院对此予以确认。英域成公司称每年10月至次年的9月为一个财年，并称从其给原告调整薪酬的日期为2013年10月亦可予以印证，原告对此称不清楚，但亦未就此提供相反证据，故本院采纳英域成公司关于财年的解释，英域成公司据此以2013年7月至9月作为计算原告2013年的年终奖周期并无不当，本院予以认同。至于原告主张季度奖系隔季发放，故2014年2月的25，128元系为2013年第四季度的奖金，对此说法其并未举证，亦与奖金计划约定不符，且如原告所称季度奖系隔季发放，则2013年第四季度的季度奖亦应于2014年第二季度发放而非在第一季度发放，同时原告在诉状中亦载明季度奖于下季度发放，结合原告已于2014年1月获得18，314元的事实，故本院采信英域成公司的意见即25，128元系原告获得的2013年年终奖金。综上，对原告要求外服公司支付年终奖90，000元及要求英域成公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资，根据查明的事实，英域成公司不对原告实行考勤，且否认原告存在加班，故原告对存在加班事实负有举证责任。原告就其加班仅提供了微信记录，无论该记录真实性与否，均不足以证实存在加班事实。同时，基于英域成公司实行加班申请审批制度，故即使确如原告所称存在延时或休息日工作的情况，原告仍需举证系英域成公司安排其加班或其提出过加班申请并获得批准，但原告未就此提供任何证据。故原告现主张加班工资，无事实依据，本院不予支持。关于年休假工资，根据查明的事实，原告签收并知晓英域成公司的《员工手册》，该手册内容亦未违反法律禁止性规定，故《员工手册》对原告具有约束力。根据《员工手册》中年休假的相关规定，并结合原告已休年休假的情况、英域成公司已支付未休年休假工资的情况，本院确认原告尚可获得2013年及2014年未休法定年休假及未休公司年休假工资差额共计5，172.44元。仲裁裁决的金额高于原告前述应得金额，但基于二被告未就仲裁裁决申请撤销，应视作二被告认可仲裁裁决，故外服公司仍需按仲裁裁决支付原告2013年未休法定年休假工资7，272.44元、2014年未休法定年休假工资差额2，100元及2014年未休公司年休假工资差额1，567.25元，英域成语言培训（上海）有限公司承担连带责任。关于解除竞业限制违约金，外服公司与原告从未就此有过任何约定，故原告要求外服公司支付解除竞业限制违约金，缺乏事实依据。同时，原告与英域成公司虽就竞业限制有过约定，但根据双方的约定，竞业限制义务在聘用关系解除或终止时公司向员工发出书面要求履行竞业限制义务时生效，该约定并不违反法律规定，对双方均有约束力。根据查明的事实，在2014年3月28日英域成公司向原告发出的解除通知中已明确不要求原告履行竞业限制义务，故双方有关竞业限制的约定并未生效，故英域成公司无需支付原告解除竞业限制违约金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款之规定，判决如下：一、上海市对外服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付吴坚2013年未休法定年休假工资人民币7，272.44元、2014年未休法定年休假工资差额2，100元及2014年未休公司年休假工资差额人民币1，567.25元，英域成语言培训（上海）有限公司承担连带责任；二、英域成语言培训（上海）有限公司于本判决生效之日起7日内支付吴坚2014年3月手机费人民币374元；三、驳回吴坚其他的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由上海市对外服务有限公司、英域成语言培训（上海）有限公司负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一四年十月二十一日书记员  关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。