北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2014）东民初字10048号原告故城县保信建筑劳务有限公司，住所地河北省衡水市故城县郑口镇南环路**。法定代表人张宝厚，该公司经理。委托代理人李晓晖，北京融开律师事务所律师。委托代理人朱英宗，北京融开律师事务所律师。被告倪明礼，男，1965年8月14日出生。委托代理人师国宝，北京市华龙律师事务所律师。原告故城县保信建筑劳务有限公司（以下简称故城保信公司）诉被告倪明礼劳动争议一案，依法由审判员王红独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李晓晖、朱英宗，被告倪明礼及其委托代理人师国宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告故城保信公司诉称：原告不服京东劳仲字（2014）第1186号《裁决书》，向东城法院起诉。因双方签订的《劳动合同》中约定“劳动合同期限为2013年6月9日至破门子工作完成时终止，工伤期间（住院）营养、护理、误工工资3000元／月”。仲裁委以原告作为用工管理方应就被告的工资标准举证为由，对原告主张的被告月工资为3000元不予认可，而对被告主张的其月工资为9000元予以采信。原告认为仲裁委认定有失偏颇，此9000元除含支付给被告的工资外，还包含工组及工地负责人的工资，仲裁委在未查清事实的情况下，否认劳动合同中约定的3000元的工资标准，于理于法皆不适合。故原告起诉到法院，要求判令原告无需支付被告：1、一次性伤残补助金117000元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金125352元；2、2013年6月28日至2013年12月27日的停工留薪期工资差额38000元；3、劳动能力鉴定费200元。诉讼费由被告负担。被告倪明礼辩称：原告对劳动合同弄虚作假。2013年6月9日，双方签订劳动合同，但原告未将合同书交予被告。发生工伤后，原告只提供了劳动合同的第一页至第三页及第七页，未提供第四页至第六页。被告认为该合同第五页所记载的“工伤期间（住院）营养、护理、误工工资3000元／月”是原告后添加的，被告签订合同时未见此字样。仲裁委根据被告银行卡显示的月工资9000元计算一次性伤残补助金是正确的。被告从事的是地下作业的破除工作，劳动强度大，危险性强，而原告所述每月3000元的误工工资标准是不适合的。故被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁仲裁。经审理查明：倪明礼于2013年6月9日入职故城保信公司，当日，双方签订《劳动合同书》，对于劳动合同期限，双方约定以完成一定工作任务为期限。自2013年6月9日起至破门子工作任务完成即行终止。故城保信公司安排倪明礼实行综合计算工时制度。关于劳动报酬未做约定。双方约定故城保信公司为倪明礼提供以下福利待遇：工伤期间（住院）营养、护理、误工工资3000／月，不足月，以天计。倪明礼在故城保信公司工作期间，工资通过银行打卡方式发放。故城保信公司于2013年8月8日及8月29日支付给倪明礼7200元及9000元。2013年6月28日，倪明礼发生工伤，经鉴定伤残等级为×级（倪明礼支付了鉴定费200元），故城保信公司未给倪明礼缴纳社会保险，未支付倪明礼相关工伤待遇。2013年8月26日，故城保信公司支付倪明礼护理费3000元。2013年8月27日及9月5日，倪明礼及罗秀英（倪明礼之妻）分别自故城保信公司处领取了生活费3000元及1000元。故城保信公司认为应自停工留薪期工资中扣除此生活费。倪明礼认为如果对其按包工计算同意扣除此生活费，如果按天工计算则不同意扣除（因天工是管吃管住的）。对于倪明礼的工资标准，双方陈述不一。倪明礼主张其月薪9000元，上述7200元及9000元付款分别是2013年6月、7月的工资；其负责工地破除工作，破除内容不同，报酬亦不同，依工作量核算报酬。对此陈述，故城保信公司不予认可。故城保信公司认为倪明礼的日工资为150元，公司并非为每名职工均办理工资卡，而只是为个别工人办卡，公司发工资后由这些个别工人自卡中取款后再发给其他工人。倪明礼就是个别工人之一；公司通过银行支付至倪明礼账户的7200元及9000元是包括被告在内的共计三人的工资，其中7200元中的3300元是发给倪明礼6月份22天的工资（每天按照150元计算），余款为倪明礼的对班工人的工资，另外的9000元都是发给倪明礼对班工人的7月份工资。对于本案所涉工程的破除工程量及破除工人的收入问题，本院走访了中铁十六局磁器口项目部，该项目部相关人员介绍，故城保信公司所承包工程中的破除工程量较少，破除工程不是每天都有，破除量大时就会使用机械施工。如果破除工人一直有活儿的话，一个月可以有五、六千元的收入。后，倪明礼向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（简称东城仲裁委）申请仲裁，东城仲裁委作出了京东劳仲字（2014）第1186号裁决书，裁决如下：一、故城保信公司自本裁决书生效之日起十日内，支付倪明礼一次性伤残补助金117000元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金125352元；二、故城保信公司自本裁决书生效之日起十日内，支付倪明礼2013年6月28日至2013年12月27日停工留薪期工资差额38000元；三、故城保信公司自本裁决书生效之日起十日内，支付倪明礼劳动能力鉴定费200元。驳回倪明礼的其他申请请求。现故城保信公司不同意该裁决，诉至法院，诉如所请。倪明礼同意仲裁裁决。庭审中，双方同意仲裁裁决按照每月5223元的标准计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但对于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的月工资标准，双方存在分歧，原告认为应以3000元为标准，被告则认为应以9000元为标准。倪明礼对于其辩称意见中所述《劳动合同》第5页的添加字迹一节，不申请进行相关鉴定。倪明礼同意自行支付鉴定费200元。上述事实，有当事人当庭陈述、收条、劳动合同、工伤证、劳动能力鉴定结论、银行交易明细清单、仲裁裁决书、鉴定费发票及本院调查笔录等在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已查明的事实，倪明礼于2013年6月9日入职故城保信公司，6月28日发生工伤。故城保信公司未为倪明礼缴纳工伤保险，故，故城保信公司应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向倪明礼支付相关费用。对于倪明礼的月工资标准一节，虽然故城保信公司曾于8月8日及8月29日向倪明礼的银行卡入款7200元及9000元，但双方对于此款的性质陈述不一。考虑双方虽签有劳动合同，但对于劳动报酬未做约定；用人单位作为负有举证责任一方亦不能对于上述打入倪明礼账户的7200元及9000元的款项提供确凿证据予以证明；经本院走访该项目部负责人员介绍，该工程中的破除量较少，如果破除工人一直有活儿的话，一个月可以有五、六千元的收入。故在用人单位不能完成举证的情况下，本院依调查酌定倪明礼的月工资标准为6000元。依据《工伤保险条例》的规定，因工致残为七级至十级的职工应享受一次性伤残补助金，×级伤残为13个月的本人工资，即故城保信公司应支付倪明礼一次性伤残补助金78000元。且依据相关规定工伤×级的伤残职工在终止或者解除劳动关系时，应领取一次性工伤医疗补助金，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，标准均为解除或者终止劳动关系时12个月本市上年度职工月平均工资。庭审中，双方均表示已解除劳动合同，亦同意依北京市职工平均工资5223元计算，故此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为125352元。本案故城保信公司未为倪明礼缴纳工伤保险，应由故城保信公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。对于停工留薪期工资差额一节，双方认可2013年6月28日至2013年12月27日为停工留薪期，法律、法规规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。倪明礼所从事破除工作市场工资标准约为6000元，而双方劳动合同所载“工伤期间（住院）‥‥‥误工工资3000元／月”的约定，与法律法规相悖，本院不予采纳。故城保信公司应依6000元／月的工资标准向倪明礼支付停工留薪期工资。此期间故城保信公司已支付的9000元及生活费4000元应予扣除。同时倪明礼认可所收取的6月份工资7200元中含有6月28日至6月30日的工资，此款亦应予以扣除。对于倪明礼支付的劳动能力鉴定费200元，其同意自行负担，本院准许。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条，《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条之规定，判决如下：一、原告故城县保信建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪明礼一次性伤残补助金七万八千元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金十二万五千三百五十二元；二、原告故城县保信建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪明礼二O一三年六月二十八日至二O一三年十二月二十七日停工留薪期工资差额二万二千零七元；三、原告故城县保信建筑劳务有限公司不支付被告倪明礼鉴定费二百元；四、驳回原告故城县保信建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 王 红二〇一四年十月二十九日书记员 朱迺迪