广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9252号原告张明长，男，汉族，1975年3月31日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区。被告深圳银基品汇壹号销售管理有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道**隆昌路**美生创谷智谷****，统一社会信用代码914403005731234623。法定代表人梁国胜。委托代理人周春芳，系该公司法务总监。委托代理人刘静，系该公司法务专员。原告张明长与被告深圳银基品汇壹号销售管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，由审判员韩超宇独任审判，公开开庭进行了审理，原告张明长、被告的委托代理人周春芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年6月6日。二、工作岗位：人力资源总监。三、劳动合同签订情况：双方于2018年6月6日签订一份书面的《劳动合同》，合同期限自2018年6月6日至2021年6月30日止。四、工资标准：试用期工资35,000元，试用期后45,000元。五、离职前月平均工资：41,000元/月。原告于仲裁庭审时确定其离职前平均工资为每月41,000元，被告亦予以确认，原告在本案庭审中主张其离职前平均工资为43,000元/月，但未提交工资收入情况予以证明，本院以原、被告双方于仲裁庭审中共同确定的金额为准。六、违法解除劳动合同赔偿金：82,000元。2018年12月7日，被告向原告送达一份《解除劳动关系通知书》，通知书中载明经公司讨论，因原告无法胜任本岗位工作，自2018年12月7日（星期五）起公司解除与原告的劳动关系。请收到本通知单3日内，到人力资源部办理离职交接手续。被告为证明原告无法胜任本岗位工作，提交了录音光盘、微信聊天记录等证据证明。原告对上述证据均不予认可。被告主张双方系协商一致解除劳动关系，其提交一份《协商一致解除劳动关系协议》，系被告发送到原告的电子邮件，内容载明双方协商一致解除劳动合同，被告同意向原告支付30,993.1元，该款项包括12月份工资及经济补偿等所有费用。被告另提交《辞职工作交接清单》、《辞职手续办理清单》，证明原告系主动离职，且《辞职手续办理清单》下方注明有“特别声明”：“本人确认自签字之日起与深圳银基品汇壹号销售管理有限公司的劳动关系即告解除。对签字之日前的考勤无任何争议、也无任何其他未结清的债权债务。同时本人自愿放弃：依据劳动关系向公司主张任何补偿或赔偿的权利”，原告在离职人员处签名确认。原告对上述证据的真实性均予以认可，但主张均系被告的单方行为，其在《辞职工作交接清单》、《辞职手续办理清单》上签字的行为是因为被告告知其不签字就不发放剩余工资。原告另提交《试用期转正申请表》、《转正通知函》证明其于2018年9月1日即转正，且工资从35,000元涨到45,000元，职位从人力资源副总监转为人力资源总监，说明被告对其工作能力的认可，被告对《试用期转正申请表》上总裁的签名真实性予以认可，但主张是总裁未看清楚文件导致。本院认为，被告向原告送达的《解除劳动关系通知书》中明确载明双方劳动关系解除的原因系“被告公司经讨论因原告无法胜任本岗位工作而解除与原告的劳动关系”，被告提交的证据不足以证明原告无法胜任本岗位工作，亦未提交证据证明对原告进行了培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，被告主张原告转正系因其总裁未看清文件导致，被告的该主张本院不予采纳。原告在《辞职工作交接清单》、《辞职手续办理清单》上签名不能视为其放弃依法所应享有的权利，亦不能视为原告系主动离职，本院认定被告系违法解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金82,000元（41,000元/月×1个月×2）。七、2018年12月3日至7日工资：不予支持。原告2018年12月3日至12月7日工作5天，经核算，原告该期间工资为10,714.29元，原告仲裁请求金额为10,344.83元，视为其对自身权利的放弃，被告应支付原告该期间工资10,344.83元，庭审中，原告确认被告在仲裁裁决后已支付其该期间工资10,344.83元，故原告的该诉求本院不予支持。八、2018年6月6日至2018年11月30日平时加班工资：不予支持。原告对其平时加班时间陈述不清，亦未能提交证据证明存在平时加班的事实及经过审批进行了加班，原告的该项诉求本院不予支持。九、2018年6月6日至2018年12月7日休息日加班工资：15,632.18元。原告提交了三份微信聊天记录证明其分别于2018年7月7日向被告公司领导申请加班，并主张其于2018年10月28日、11月3日、11月10日、11日休息日期间出差，根据规定公司应该予以补休但未安排补休应支付休息日加班工资。第一份系原告与被告公司领导“李总Cissy”之间的聊天记录，显示原告于2018年7月6日发送信息给李总“我想申请明天加一天班，处理编写一些管理制度，行否？请批准。”，回复为“可以”“辛苦你了”。第二份系原告与被告公司领导“梁国兴”的聊天记录，显示原告于2018年11月5日向梁国兴发送信息“主席晚上好，本周三（后天）我和人力部另一位同事一起去南京、长沙，湘潭三个地方做校园招聘，与相关的学校也已沟通安排好了。下周六回深圳。今天我也与CC总沟通过了!”,回复为“好的”。第三份系原告与被告公司的“Nina.JUNe”之间的聊天记录，显示原告于2018年10月26日向其发送信息“下周我去北京出差学习一周，下周六回深圳，昨天我也和老板讲了”，回复为“好的，祝顺利”。被告认可上述微信聊天记录的真实性，但抗辩称其公司出差或加班均须按规定进行审批。本院认为，被告确认对原告方进行考勤是通过人脸识别和指纹打卡，且每月考勤都有原告的签字确认，但被告未向本院提交有原告签名确认的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，根据原告提交的微信聊天记录，原告分别于2018年7月7日加班、于11月3日、10日、11日三个休息日期间出差，并通过微信向被告公司的相关负责人员进行了申请并获批准，被告未能提交证据证明对原告上述休息日加班或出差时间安排了补休，原告诉求被告支付上述期间的休息日加班工资，本院予以支持。因2018年7月7日属于试用期间，原告该月工资标准为35,000元，故被告应支付原告休息日加班工资为15,632.18元（35,000元÷21.75天×1天×2倍+45,000元÷21.75天×3天×2倍），原告诉求超出的部分本院不予支持。十、未休年休假工资：不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，本案中，原告提交的社保缴纳记录显示其入职前社保缴纳未连续满12个月，存在中断情况，原告亦未提交其他证据证明其入职前已连续工作时间满12个月，原告入职被告公司后累计的工作时间尚不符合年休假休假条件，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。十一、申请仲裁的时间：2018年12月25日。十二、仲裁请求：1、支付2018年12月3日至7日工资10,344.83元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金90,000.00元；3、支付2018年6月6日至2018年11月30日平时加班工资5,043.10元4、支付2018年6月6日至2018年12月7日休息日加班（4天）工资16,551.72元：5、支付半年工作期间的有薪年假（2.5天）的工资15,517.24元。十三、仲裁结果：被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2018年12月3日至2018年12月7日工资人民币10,344.83元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、原告诉求：1、被告向原告支付2018年12月3日至7日工资10,714.29元（45,000÷21天×5天）：2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金90000元(45,000×2个月)；3、被告向原告支付2018年6月6日至2018年11月30日平时加班（13个小时）工资5,043.10元4、被告向原告支付2018年6月6日至2018年12月7日休息日加班（5天）工资20,689.66元；5、被告向原告支付半年工作期间的有薪年假（5天，原告工作年限超过十年工龄）的工资31,034.48元(45,000÷21.75×5天×3倍）。以上费用合计：157,481.53元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告深圳银基品汇壹号销售管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张明长违法劳动合同赔偿金人民币82,000元；二、被告深圳银基品汇壹号销售管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张明长2018年6月6日至2018年12月7日期间休息日加班工资15,632.18元；三、驳回原告张明长的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 韩 超 宇二〇一九年六月十三日书记员 刘诗（兼）书记员 刘 雨 欣