福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初6198号 原告：乔胜安，男，1965年11月9日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：黄丽真，福建巽明律师事务所执业律师。 被告：厦门友朋四方物业管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道268号远洋大厦6层A单元，统一社会信用代码91350200705420603A。 法定代表人：戴继光,总经理。 委托诉讼代理人：范莉蓉，该公司职员。 委托诉讼代理人：林宝凤，该公司职员。 原告乔胜安与被告厦门友朋四方物业管理有限公司（以下简称友朋四方公司）劳动争议一案（即本案）及原告乔胜安与被告友朋四方公司劳动争议一案[（2019）闽0203民初6199号]，本院均于2019年3月7日立案，于2019年4月18日裁定将（2019）闽0203民初6199号案件并入本案审理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。乔胜安及其委托诉讼代理人黄丽真和友朋四方公司的委托诉讼代理人范莉蓉、林宝凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 乔胜安的诉讼请求：1.确认乔胜安和友朋四方公司的劳动合同于2017年12月29日解除；2.友朋四方公司向乔胜安支付违法解除劳动合同的赔偿金12800元；3.友朋四方公司向乔胜安支付2017年的年终奖3600元；4.友朋四方公司向乔胜安支付经济补偿金6400元；5.友朋四方公司承担本案的诉讼费。案件审理过程中，乔胜安变更了上述第四项诉讼请求，并撤回了上述第二项诉讼诉讼。现乔胜安的诉讼请求：1.确认乔胜安和友朋四方公司的劳动合同于2017年12月29日解除；2.友朋四方公司向乔胜安支付2017年的年终奖3600元；3.友朋四方公司向乔胜安支付经济补偿金6971元；4.友朋四方公司承担本案的诉讼费。 案件事实 一、入职时间：2016年5月26日。 二、劳动合同期满日期：2019年6月1日。 三、劳动者工作岗位：电工。 四、合同约定的工时制度：标准工作制。 五、约定月工资：每月1500元。 六、双方发生劳动争议的时间：2018年2月。 七、申请仲裁时间：2018年12月26日。 八、仲裁请求：1.确认乔胜安和友朋四方公司的劳动关系于2017年12月29日解除；2.友朋四方公司向乔胜安支付经济补偿金6400元；3.友朋四方公司向乔胜安支付2017年的年终奖3600元；4.友朋四方公司向乔胜安支付2017年12月被克扣的工资900元。 九、仲裁结果：1.友朋四方公司向乔胜安支付2017年12月份的工资差额446.62元；2.驳回乔胜安的其他仲裁请求。乔胜安不服上述裁决，提起本案诉讼。友朋四方公司对上述裁决没有异议。 十、需要说明的其他事项：乔胜安在友朋四方公司工作至2017年12月28日。2018年2月7日，乔胜安向厦门市人力资源和社会保障局投诉中心信访，要求友朋四方公司向其支付工资和年终奖。2018年2月7日，友朋四方公司向乔胜安支付2017年12月工资2332.83元。2018年2月23日，厦门市人力资源和社会保障局投诉中心向乔胜安出具信访事项答复意见书[内容：经与公司协调，公司已支付你工资2332.83元，公司称你任职维修工，2017年12月28日下午旷工离开公司，未办理任何移交手续，公司通过电话和短信、EMS的方式多次通知乔胜安来公司办理相关手续移交物品，你均未回应。已电话告知你，至于投诉人电话里要求给予年终奖事，已建议设诉人就争议内容（年终奖）可申请劳动仲裁]。2018年，友朋四方公司向在职员工发放了2017年年终奖。案件审理过程中，友朋四方公司主张公司于劳动争议仲裁委裁决后已向乔胜安支付2017年12月份的工资差额446.62元。乔胜安对此没有异议。故本院对友朋四方公司的上述主张予以确认。 争点分析 一、关于解除劳动关系的时间和原因问题： 乔胜安主张：友朋四方公司为乔胜安提供的工作房间处于地下三层，隔壁是10千伏高压配电和低压配电设备房，空气不流通，有电辐射，严重缺氧。乔胜安时常感觉呼吸困难、头晕，已多次向友朋四方公司反映，但友朋四方公司无任何改进，且控制乔胜安，不让乔胜安去地面一楼呼吸新鲜空气。鉴于友朋四方公司给乔胜安提供的工作场地环境特别恶劣，乔胜安无法继续工作下去，于2017年12月28日已向友朋四方公司提出解除劳动合同，自2017年12月29日起未再上班。 友朋四方公司主张及证据：友朋四方公司所在项目的物业管理及其所涉及场所的相关职业健康安全管理活动、环境管理体系均系由认证中心认证并颁发证书，不存在乔胜安所述劳动用工环境恶劣的情况；乔胜安是维修工，平时都在地面工作；乔胜安于2017年12月29日起无故旷工，公司已要求其返岗上班，但乔胜安不予理会，后公司依规定于2018年1月12日与乔胜安解除劳动合同关系。友朋四方公司提交了认证证书、环境管理体系认证证书、劳动合同、规章制度、解除劳动关系通知书、快递单等证据材料。 法院认定及理由：关于解除劳动关系的时间，乔胜安主张其于2017年12月28日已向友朋四方公司提出解除劳动合同。乔胜安自2017年12月29日起未再上班这一事实，基本能印证乔胜安于2017年12月28日要求解除劳动合同这一主张。友朋四方公司对该主张不予认可。依常理，劳动者无故未上班，用人单位至少会了解劳动者未上班的原因或通知劳动者继续正常上班等等。但是，友朋四方公司却未能举证证明曾向乔胜安了解不上班原因或曾通知乔胜安上班等。因此，在友朋四方公司未能提供反驳证据的情况下，本院确认乔胜安于2017年12月29日解除与友朋四方公司的劳动合同关系。关于解除劳动关系的原因，乔胜安主张乔胜安解除劳动合同的理由是：友朋四方公司给乔胜安提供的工作场地环境特别恶劣且不让乔胜安去地面一楼呼吸新鲜空气，乔胜安无法继续工作下去，即友朋四方公司未按照劳动合同约定向乔胜安提供劳动保护或者劳动条件。基于前述认定，友朋四方公司关于因乔胜安无故旷工而于2018年1月12日与乔胜安解除劳动合同关系的主张不能成立，本院不予确认。友朋四方公司不认可乔胜安的主张，并提供认证证书、环境管理体系认证证书证明其主张的用工环境符合法定要求。根据“谁主张，谁举证”原则，乔胜安应对其主张的事实承担举证责任，但乔胜安并未举证。况且，乔胜安系电工，其实际的工作场所是各种维修、安装现场，不可能局限于某一特定场所。因此，乔胜安的主张没有依据，本院不予确认 二、关于2017年年终奖： 乔胜安主张：友朋四方公司应向乔胜安支付2017年年终奖3600元。 友朋四方公司主张：友朋四方公司确认向其他员工支付了2017年年终奖，但认为劳动合同中没有约定年终奖的相关内容，且奖金的发放属于企业自主经营的权限范围，不应支持乔胜安的主张。 法院认定及理由：友朋四方公司和乔胜安签订的劳动合同中虽没有关于年终奖的约定，但友朋四方公司已向其他员工支付了2017年年终奖。根据同工同酬的原则，友朋四方公司亦应向乔胜安支付2017年年终奖。奖金的发放属于企业自主经营的权限范围，但企业是否发放奖金、奖金的多寡等应有一定的标准。友朋四方公司未能说明、举证证明其不向乔胜安支付2017年年终奖的原因，故本院对其关于不向乔胜安支付2017年年终奖的主张不予确认。友朋四方公司经法庭要求后仍未提交其向与乔胜安同种岗位的员工支付2017年年终奖的情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信乔胜安关于其2017年年终奖为3600元的主张。 裁判结果 本院认为，友朋四方公司和乔胜安之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。双方对于劳动争议仲裁关于“友朋四方公司向乔胜安支付2017年12月份的工资差额446.62元”的裁决没有异议，本院予以照准。因友朋四方公司已向乔胜安支付了上述工资差额，本院不再对此作出判决。基于上述认定，乔胜安主张确认双方劳动关系于2017年12月29日解除及要求友朋四方公司向其支付2017年的年终奖3600元，本院予以支持。乔胜安单方提出解除劳动合同，但其主张系因友朋四方公司未按照劳动合同约定向乔胜安提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的理由不能成立。因此，乔胜安要求友朋四方公司向其支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。 综上所述，本院在前述认定的范围内支持乔胜安的诉讼请求，驳回乔胜安的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、乔胜安和厦门友朋四方物业管理有限公司的劳动合同于2017年12月29日解除； 二、厦门友朋四方物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向乔胜安支付2017年的年终奖3600元； 三、驳回乔胜安的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门友朋四方物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年六月二十四日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。