云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初4586号原告：杨旋斌，男，1988年9月12日生，汉族，住云南省昆明市官渡区。委托代理人：熊跃兴、李俊福，云南上首律师事务所律师，特别授权代理。被告：琦幻谷科技有限公司。住所：云南省昆明经开区世纪浩鸿商业广场**楼****。法定代表人：陈光珍，执行董事兼总经理。委托代理人：张琴丽，云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。原告杨旋斌与被告琦幻谷科技有限公司（以下简称“琦幻谷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告杨旋斌及委托代理人熊跃兴、李俊福，被告琦幻谷公司的委托代理人张琴丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨旋斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年1月、2019年2月的工资36000元；2.判令被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额162000元；3.判令被告支付原告因解除劳动关系经济补偿金18000元；4.判令被告支付原告2018年3月1日至2019年2月28日周六加班工资33600元。事实和理由：原告杨旋斌于2018年3月1日入职被告处，从事技术研发工作，月工资为18000元。自入职后到2019年1月10日期间被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社保。2019年2月25日期间被告发布了公司解散告知书，要求原告签署被告单方制作的《公司解散协议书》，并告知原告若不签署将不予发放拖欠工资。2019年3月1日，原告去公司上班，发现原告进公司的门禁卡指纹已被移除，并通知原告在限期内交接工作，被告单方解除劳动关系，并拖欠两个月工资未发。原告为维护自身合法权益申请劳动仲裁，昆明经开区劳动人事争议仲裁委作出昆经开劳人仲案字（2019）第118号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告认为，原告所举证据能够证实双方于2018年3月1日即已建立劳动关系且月工资18000元。双方至2019年1月10日才签书面劳动合同，被告依法应支付原告未签劳动合同期间的双倍工资。被告以公司解散为由迫使原告签订《公司解散协议书》，从而删除原告进入公司的门禁卡指纹，移除钉钉强制原告离职并交接工作，解除与原告的劳动合同，被告的行为违反法律规定，应当支付原告补偿金。原告所举考勤记录能够证实加班的事实，被告应支付原告加班工资。原告不服仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。被告琦幻谷公司辩称，第一，原告与被告的劳动关系是于2019年1月份成立，而非2018年3月1日成立，且双方已签订劳动合同，因此原告无权向被告主张双倍工资；第二，原告与被告签订的《公司解散协议书》并非被告单方面制作，而是由于被告经营不善，财务亏损等原因无法继续经营，因此与全体员工协商将被告公司解散并转变方向，建立新公司，在征得全体员工同意并签字认可后双方协商由被告与原告解除劳动关系，并由原告与被告重新建立的新公司签订劳动合同，即重新建立劳动关系，被告也承诺支付原告相应的经济补偿金。双方签订协议后，原告也与被告的新公司签订了劳动合同；第三，原告与被告解除劳动关系是双方友好协商的结果，而非被告单方面解除。被告也向原告承诺一旦新公司成立并入注新的投资方后，便会及时向原告发放《公司解散协议书》中约定的经济补偿金；第四，依照双方签订的劳动合同，2019年1月、2月原告在被告处的工资为4000元而非18000元；第五，原告在被告处不存在加班的行为，被告也从来没有安排原告周六周日加班；第六，双方签订的公司解散协议书系双方真实意思的表示，原告也是具有完全民事行为能力的成年人，因此双方应遵守协议的约定，原告也应当依照协议的约定由被告向原告支付4000元的经济补偿金，且至此原告不得再以任何的形式向被告主张任何费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：原告杨旋斌提交的证据1.原告身份证复印件，证据2.企业信用信息公示报告，证据5.仲裁裁决书。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告杨旋斌提交的证据3.借记卡账户交易流水、税收完税证明、职工入股协议、公司解散协议，被告质证认可其真实性、合法性，与本案诉争有关，本院依法予以采信；个人档案、杨旋斌的转正审批，与前述证据能够相互印证，证实原告2018年3月1日入职，月平均工资14327.43元的事实，本院依法予以确认；证据4.被告人事部工作人员与原告的微信聊天记录，证据6.杨旋斌2018年3月26日到2019年2月28日考勤月历，能够相互印证，结合庭审双方陈述，能够证实原告在被告处上、下班打考勤，双方发生劳动争议的事实，虽被告质证不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，故本院依法予以采信；证据7.劳动关系证明，与本案诉争无关，本院依法不予采信。被告提交的证据1.云南省劳动合同书，证据3.公司解散协议，原告质证认可协议系其本人签字，本院对其真实性予以确认；证据2.琦幻谷科技有限公司会议纪要、公司解散公告、云南信息报公司解散公告，能够相互印证，证实被告欲解散公司，与员工解除劳动关系的事实，本院依法予以确认；证据4.仲裁裁决书，原告质证认可其三性，本院依法予以采信。本院查明：原告杨旋斌于2018年3月1日进入被告琦幻谷公司工作，岗位为项目经理，月平均工资14327.43元。2019年1月10日双方签订合同期限至2020年1月9日的书面劳动合同。2019年2月25日，原、被告签订《公司解散协议书》，约定双方劳动合同关系自2019年2月25日解除；被告一次性支付原告费用4000元，该费用已包含了应发工资、加班节假日工资、保密费、替代期通知金、经济补偿和其他一切补偿金和赔偿金，社保公积金未足额补偿或待遇补偿等；协议签订后双方无任何经济纠纷与劳动争议。2019年3月7日原告离职。被告未发放原告2019年1月、2月工资。经被告申请，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出昆经开劳人仲案字（2019）第118号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告于本裁决生效之日起十五日内支付原告2019年1月、2月工资共计6942.5元；2.驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。另查明，被告琦幻谷公司至今尚未解散。本院认为，本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，原告接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间存在劳动关系。关于双倍工资的问题。本案原告提交的借记卡账户交易流水、税收完税证明、个人档案、杨旋斌的转正审批等证据能够相互印证，证实原告于2018年3月1日入职被告的事实，被告直至2019年1月10日与原告签订书面劳动合同。因2018年3月1日至2019年1月10日期间被告未依法与原告订立书面劳动合同，故依照《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应向原告支付2018年4月1日至2019年1月10日期间的二倍工资，因该期间劳动者已领取正常工资，故被告还须支付原告该期间二倍工资的差额部分133674.92元（14327.43元/月×9.33个月）。关于拖欠工资、加班工资、经济补偿的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案被告提交的《公司解散协议》系双方就解除劳动合同支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，原告质证认可协议系其本人签字，但系被告胁迫所签，其未提交相关证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，协议内容未违反法律规定，本院依法认定有效。协议明确约定被告一次性支付原告费用4000元，该费用包含应发工资、加班节假日工资、保密费、替代期通知金、经济补偿和其他一切补偿金和赔偿金，社保公积金未足额补偿或待遇补偿等，双方应依法履行协议约定。故对原告诉请的2019年1月、2月工资36000元、经济补偿18000元、加班工资33600元本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告琦幻谷科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨旋斌未签订书面劳动合同的二倍工资差额133674.92元；二、驳回原告杨旋斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告琦幻谷科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  李 芳人民陪审员  李金昌人民陪审员  李 红二〇一九年六月二十八日书 记 员  杨艳飞