沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初6960号原告：孙万利，男，1976年11月16日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。被告：沈阳华盾保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市大东区黎明四街15号。法定代表人：马捷，系该公司总经理。委托代理人：彭爽，女，1984年5月22日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市和平区。被告：沈阳华安劳务服务有限公司，住所地：法库县五台子镇五台子村。法定代表人：杜国亮，系该公司总经理。委托代理人：樊丹琳，系辽宁同方律师事务所律师。被告：沈阳晨星人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市和平区南京北街28号233。法定代表人：文翠艳，系该公司董事长。委托代理人：苏凡，女，1978年9月23日出生，满族，系该公司员工，住址：沈阳市皇姑区。原告孙万利与被告沈阳华盾保安服务有限责任公司（以下简称“华盾保安”）、沈阳华安劳务服务有限公司（以下简称“华安劳务”）、沈阳晨星人力资源服务有限公司（以下简称“晨星人力”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日受理后，依法由审判员程姣独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙万利、被告华盾保安委托代理人彭爽、被告华安劳务委托代理人樊丹琳、被告晨星人力委托代理人苏凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告在2016年7月14日入职被告，从事保安队长，工资2000元，打卡发放，与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险。关于社保补偿30000元，截止到今天开庭没有实际缴纳，数额是自己估算的。关于节假日加班补偿20000元，原告工作期间周六、日没有休息。原告上24小时，休48小时，具体工作内容为带保安员，没有休息室，原告入职时清楚工资是固定的数，工作时间也是上24小时，休48小时。2019年4月5日项目经理和原告打电话称要解除合同，原告向被告要书面通报，被告没有给原告，打电话之后没有回去上班，被告也没有告诉解除原因，解除时间为2019年4月5日。现原告起诉至法院，诉讼请求：1、支付社保补偿30000元；2、支付节假日加班补偿20000元；3、支付单方解除劳动合同补偿12000元（2000元×3个月×2倍）。被告华盾保安辩称：原告与我单位的关系已在（2018）辽0104民初1837号民事判决书及二审法院确认为用工关系，原告诉请应向用人单位主张。被告华安劳务辩称：2016年8月我公司与被告华盾保安签订派遣协议书，在此之前原告就在被告华盾保安工作，原告工作管理及工资都是由被告华盾保安进行管理，我公司于2018年2月与被告华盾保安解除派遣关系。我公司不应支付原告诉请，应予以驳回。被告晨星人力辩称：我公司2018年3月与被告华盾保安签订劳务派遣合同，同时与原告签订劳务合同，签订合同时双方约定不缴纳保险及工作时间，所以原告诉请不同意支付。原告离职时已经口头通知我单位个人离职，离职时间为2019年4月8日，不存在单方违约解除合同的原因。经审理查明：2016年8月至2018年2月期间，被告华盾保安与被告华安劳务签订《劳务派遣合同》，被告华安劳务根据被告华盾保安用人需要招聘合适人员，再将其派遣到被告华盾保安工作，被告华安劳务负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2016年8月1日原告与被告华安劳务签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，合同期限从2016年8月1日至2018年7月31日止，原告被派遣从事保安工作，工资标准为1530元/月。庭审中，被告华安劳务自认解除劳动合同未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。2018年3月至2019年2月期间，被告华盾保安与被告晨星人力签订《劳务派遣合同》，被告晨星人力根据被告华盾保安用人需要招聘合适人员，再将其派遣到被告华盾保安工作，被告华安劳务负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2018年3月1日原告与被告晨星人力签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，合同期限从2018年3月1日至2020年2月28日止，原告被派遣从事保安工作，工资标准为1620元/月。2019年4月5日被告晨星人力与原告解除劳动关系。另查明，原告于2019年4月24日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：社保补偿30000元、节假日加班补偿20000元、单方面违约补偿6个月12000元。当日该委出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、工牌、银行流水，被告华盾保安提供的派遣合同、判决，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告与三被告之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，2016年8月至2018年2月期间，被告华盾保安与被告华安劳务签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，原告与被告华安劳务签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，原告被派遣从事保安工作；2018年3月至2019年2月期间，被告华盾保安与被告晨星人力签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，原告与被告晨星人力签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，原告被派遣从事保安工作。可见，被告华盾保安为用工单位，被告华安劳务、被告晨星人力为用人单位，应由被告华安劳务、被告晨星人力在劳务派遣合同期限内向原告履行相应的义务。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金1.2万元（2000元×3个月×2倍）。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告晨星人力抗辩原告系主动离职，经本院释明后，关于劳动关系解除被告未能提供任何证据予以佐证，应承担对其不利的法律后果。其次，结合原告庭审陈述，可见，2019年4月5日被告提出不再录用原告，原告未再上班，以实际行动作出同意解除的意思表示，故本案应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，解除时间为2019年4月5日。最后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，该情形原告有权要求被告给付经济补偿金，无权主张赔偿金。关于工资标准，结合银行流水，原告主张2000元符合法律规定，本院予以确认。庭审中，被告华安劳务自认2018年2月解除劳动合同时未向原告支付经济补偿，按照原告工作年限，解除劳动合同经济补偿金应由被告华安劳务承担4000元（2000元×2个月）、被告晨星人力承担2000元（2000元×1个月）。关于原告主张加班费2万元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作性质、工作规律、不同一般的工作人员，虽然工作时间较长但工作强度较小，可以获得足够的休息时间，并非一直处于工作中。原告入职时清楚工资时间、工资收入，在职期间对工资并未提出异议，离职后主张加班费，显然有悖诚信原则，且未提供证据证明存在加班费事实，故本院不予支持。关于原告主张社保补偿30000元，因原告未实际缴纳，损失尚未发生，且未提供证据予以佐证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十九条、第六十条之规定，判决如下：一、被告沈阳华安劳务服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付原告孙万利解除劳动合同经济补偿金4000元；二、被告沈阳晨星人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付原告孙万利解除劳动合同经济补偿金2000元；三、驳回原、被告其它诉讼请求。如二被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳华安劳务服务有限公司、沈阳晨星人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  程姣二〇一九年六月十八日书记员  鲁楠