沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0191民初5386号原告：沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂，住所地：沈阳经济技术开发区。投资人：印明泉，系该公司经理。委托代理人：张彩霞，沈阳市铁西区国脉法律服务所法律工作者。被告：刘志国，男，汉族，1975年2月4日出生，住址：沈阳市于洪区。原告沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂与被告刘志国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人张彩霞、被告刘志国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告系机械加工企业，2016年元月企业招聘临时加工工人，被告自行应聘，当时口头约定试用期三个月，每月工资1500元，试用期结束后，每月工资2800元，有活来，没活不发工资，试用期保证工资。被告于2016年3月15日来上班，在机械操作过程中，戴手套干活，导致受伤，住院42天，原告支付了医疗费、工资、陪护费及伙食补助费，被告一直在家休息，没有到原告处提出认定劳动关系及工伤认定，原告没有收到任何劳动局发送的文书，因此，原告与被告不存在劳动关系，不存在工伤的补偿。原告不认可劳动仲裁裁决书，故诉至法院，判令原告不支付被告各项赔偿、补偿。被告辩称：我方认可沈开劳人仲字第（2017）239号仲裁裁决书。我是2016年3月份到原告单位工作，没有办理任何书面手续，月工资是4000元，2016年4月20日下午上班时受伤，2017年3月27日经鉴定为九级伤残，我方认可仲裁裁决。经审理查明，被告于2016年3月15日入职原告，从事机械加工工作，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。2016年4月20日，被告在工作中受伤，被送至沈阳医学院附属中心医院住院治疗42天，该医院为被告出具陪护证明，注明被告住院期间需陪护。被告在工作中受伤后经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年2月23日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定伤残九级。被告出院后不再回原告处出勤工作，原告亦不再支付其工资。另查明，被告自述，双方口头约定月工资4000元，原告共支付过被告两个月的工资8000元（2016年4月份支付过一个月的工资4000元，2016年8月18日支付过一个月的工资4000元。）原告庭审中表述双方约定月工资为2800元，但未提供证据予以证明。再查明，被告与原告曾因工伤保险待遇、陪护费、伙食费等争议事项，曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月29日作出沈开劳人仲字[2017]239号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金39676.64元、一次性伤残就业补助金48000元；原告支付被告住院期间伙食补助费1499.4元；原告支付被告护理费3444元。该裁决书送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、鉴定结论通知单、住院病历、陪护证明、微信截图、银行流水及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告应否支付被告工伤保险待遇的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”本案中，被告在工作中受伤经工伤认定评定伤残九级，因原告怠于履行为被告缴纳工伤保险的法定义务，致使被告不能享受工伤保险待遇的责任应由原告承担，故原告应当支付被告应享受的相应工伤保险待遇。对于被告月工资数额的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案原告主张被告月工资2800元，但未提供证据予以证明其事实主张，故其应承担不利后果。本案被告自述原告支付过两次工资，每次一个月的工资4000元，并提供相应银行流水予以证明，故本院对于被告每月工资4000元的主张，予以采信。关于被告要求原告支付其一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金39676.64元、一次性伤残就业补助金48000元的问题，根据《工伤保险条例》相关规定，原告受伤后依法应当获得一次性伤残补助金，双方劳动关系解除后还应享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇。本案被告出院后不再回原告处工作，原告亦不再支付被告工资，可以视为双方就解除劳动关系达成一致。双方解除劳动关系后，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对于被告该项主张，因其主张的数额均未超过法定标准，其主张符合法律规定，故本院予以支持。关于被告要求原告支付其住院期间伙食补助费1499.4元（1530元×70%÷30天×42天）的问题，被告因工伤住院治疗42天，其依法享有住院期间伙食补助费待遇，对于被告该项主张，因符合法律规定，故本院予以支持。关于被告要求原告支付其住院期间护理费3444元（42天×82元/天）的问题，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条的规定，“因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；……在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。……”本案中，被告因工伤住院治疗42天，医院亦为被告出具证明其住院期间需陪护，故原告应当负责安排护理，但原告未提供证据证明已安排护理或支付相应护理费，故原告应当支付被告相应护理费。对于被告该项主张，因符合法律规定，故本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘志国一次性伤残补助金33600元；二、原告沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘志国一次性工伤医疗补助金39676.64元；三、原告沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘志国一次性伤残就业补助金48000元；四、原告沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘志国伙食补助费1499.4元；五、原告沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘志国护理费3444元；六、驳回原告沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳经济技术开发区鑫明泉机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  任 丽人民陪审员  王 丹二〇一九年六月十二日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月里领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）六、合理确定待遇标准(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。