天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终2050号上诉人（原审原告）:中冶天工集团天津有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路十号桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：申帅，男，中冶天工集团天津有限公司员工。委托诉讼代理人：曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘莹国，男，1976年12月10日出生，汉族，住天津市津南区。原审原告：中冶天工集团天津有限公司金属结构工程分公司，住所地天津市津南区葛沽镇工业园区福滨一支路2号。主要负责人：陈宏武，经理。委托诉讼代理人：申帅，男，中冶天工集团天津有限公司员工。委托诉讼代理人：曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人中冶天工集团天津有限公司(以下简称中冶天工集团公司)与上诉人刘莹国因劳动争议纠纷一案，天津市东丽区人民法院于2017年12月11日作出（2017）津0110民初4594号民事判决。中冶天工集团公司、刘莹国不服该判决，向本院提起上诉。本院经审理作出（2018）津02民终2251号民事裁定，撤销天津市东丽区人民法院（2017）津0110民初4594号民事判决，发回天津市东丽区人民法院重审。天津市东丽区人民法院重审后，依法追加中冶天工集团天津有限公司金属结构工程分公司（以下简称中冶天工集团金属结构分公司）为原告，作出（2018）津0110民初6179号民事判决，中冶天工集团公司、刘莹国不服，向本院提起上诉。本院于2019年3月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中冶天工集团公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判中冶天工集团公司无须与刘莹国继续履行劳动合同，无须向刘莹国支付2014年12月1日至2017年3月16日期间工资待遇差额56612.94元，2016年度防暑降温费593.20元，诉讼费由刘莹国负担。事实和理由;中冶天工集团公司解除劳动关系的行为既有制度依据，亦有相关事实确立在案，且履行了法律规定的程序，一审判决不予支持属于事实认定不清，法律适用错误。一审判决中冶天工集团公司承担的工资待遇差额计算错误。2016年6月-9月期间刘莹国存在旷工，不应承担相应期间的防暑降温费。刘莹国辩称，不同意中冶天工集团公司上诉请求。中冶天工集团金属结构分公司辩称，没有意见。刘莹国上诉请求：撤销一审民事判决，维持天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2017）第154号裁决，判决中冶天工集团支付2017年4月至12月期间拖欠刘莹国工资39738.335元以及2018年1月至12月期间拖欠刘莹国工资52984.44元、2017年6月、7月、8月、9月防暑降温费632元以及2018年6月、7月、8、9月防暑降温费672元、2017年煤火费520元、2018年煤火费520元、2017年带薪年休假工资4060.11元、2018年带薪年休假工资4060.11元、2014年12月1日至2017年3月16日期间拖欠工资赔偿金56498.88元、2017年4月至12月期间拖欠工资赔偿金19869.16元、2018年1月至12月期间拖欠工资赔偿金26492.22元、2016年12月至2018年12月期间的医疗费用13532.85元、判决中冶天工集团按照国家及天津市有关规定按刘莹国在岗期间的工资标准及时足额缴纳2016年12月至2018年12月期间刘莹国的社会保险和住房公积金，若中冶天工集团未按时缴纳，由此造成的损失由中冶天工集团承担赔偿责任，一、二审诉讼费由中冶天工集团承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，缺乏真实性，客观性。一审判决依据错误，缺乏合理性、合法性。由于中冶天工集团公司及下属的违法行为严重损害刘莹国的合法权益，应当支付刘莹国在诉讼期间的工资以及法定福利待遇。支付拖欠工资赔偿金。赔付因此造成的损失。中冶天工集团公司、中冶天工集团金属结构分公司辩称，不同意刘莹国的上诉请求。中冶天工集团公司向一审法院起诉请求：（一）请求依法判决不继续履行劳动合同；（二）请求依法判决不予支付2014年12月1日至2017年3月16日工资差额112997.76元；（三）请求依法判决不予支付2016年6月、7月、8月、9月防暑降温费593.2元；（四）请求依法判决不予支付2016年带薪年休假工资4060.11元；（五）诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告刘莹国于2000年8月入职原天津二十冶建设有限公司，被安排至天津二十冶建设有限公司金属结构分公司工作。被告刘莹国与天津二十冶建设有限公司签订无固定期限劳动合同。天津二十冶建设有限公司后更名为中冶天工集团公司,双方曾签订无固定期限劳动合同。原告中冶天工集团金属结构分公司于2014年11月18日以被告刘莹国不能完全胜任经营管理工作为由，要求刘莹国待岗休息。根据《天津二十冶建设有限公司工资支付规定（修订）》第十条规定支付待遇。该条款内容为员工在待岗期间，从执行待岗生活费起，前三个月按本人岗位工资、津贴、补贴标准计发生活费；四到六个月待岗生活费标准按本人岗位工资的90%-70%支付，执业资格补贴正常发放，其他各项津贴停发。2016年5月3日，原告中冶天工集团金属结构分公司向被告刘莹国发出返岗通知书，要求其报到上岗。2014年12月1日至2017年3月16日期间，原告中冶天工集团公司向被告刘莹国支付工资34846.14元。2014年1月至11月期间，被告刘莹国的平均工资为4337.58元。被告刘莹国的社会保险由原告中冶天工集团公司缴纳，被告刘莹国的住房公积金由原告中冶天工集团金属结构分公司缴纳。2016年10月31日，原告中冶天工集团金属结构分公司以被告刘莹国违反规章制度为由与被告刘莹国解除劳动合同。2017年4月6日，被告刘莹国申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年5月19日作出津劳人仲裁字[2017]第154号裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，原告中冶天工集团公司支付被告刘莹国2014年12月1日至2017年3月16日工资差额112997.76元、2016年度防暑降温费593.2元、2016年度带薪年休假工资4060.11元。原告中冶天工集团公司对仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点首先在于劳动合同解除的合法性。本案中，与被告刘莹国签订劳动合同、为其缴纳社会保险和支付工资的均为原告中冶天工集团公司，被告刘莹国实际工作单位和住房公积金缴纳均为原告中冶天工集团公司金属结构分公司，二单位在履行支付劳动待遇的义务中存在交叉。虽然原告中冶天工集团公司提交了证明，用以证明原告中冶天工集团金属结构分公司对被告刘莹国有人事管理权限，该份材料上载明的日期为2016年2月，但该证据系原告中冶天工集团公司自行出具的书面材料，且原告中冶天工集团金属结构分公司不具备法人主体资格。因此，原告中冶天工集团公司对其主张不具有证明力，不予采信。原告中冶天工集团公司在诉讼阶段提交的解除劳动合同通知书加盖了其人力资源部印章，但在仲裁阶段提交的解除劳动合同通知书和诉讼中提交的会议记录表均加盖原告中冶天工集团金属结构分公司的印章。由此可见，系原告中冶天工集团金属结构分公司与刘莹国解除劳动合同，并非缔结劳动合同的用人单位。解除劳动合同是用人单位规章制度中规定的最为严重的处理方式，应在程序上和实体上均符合法律和公司规章制度的规定，现没有证据证实原告中冶天工集团金属结构分公司作出解除决定系经过原告中冶天工集团公司授权或审批，故解除劳动合同违法。被告刘莹国在仲裁阶段主张继续履行劳动合同符合法律规定，应予支持。关于2016年12月1日至2017年3月16日工资，待岗通知和返岗通知均系原告中冶天工集团金属结构分公司作出，虽然与缔结劳动合同的主体不一致，但被告刘莹国已签收通知，双方已经实际履行，故认定待岗通知有效。现没有证据证实被告刘莹国对待岗提出异议。被告刘莹国对《天津二十冶建设有限公司工资支付规定（修订）》不予认可，但待岗通知上已经列明计算待遇的方式，故待岗期间的待遇应依照此规定计算。经核算，2014年12月1日至2016年5月2日期间，原告中冶天工集团公司支付的待岗待遇存在差额21932.85元。被告刘莹国应要求返岗，现没有证据证实双方就返岗后的待遇进行了约定，从原告中冶天工集团公司提交的证据中也无法显示被告刘莹国旷工的具体日期。所以以2014年1月至11月期间被告刘莹国在岗期间的工资数额核算返岗后的工资，存在差额19428.6元，原告中冶天工集团公司应予支付。已经认定解除违法，继续履行劳动合同，被告刘莹国因单位过错未能继续付出劳动、获得报酬，故按照2014年1月至11月期间被告刘莹国在岗期间的工资数额核算解除后至2017年3月16日期间的工资差额为15251.49元，原告中冶天工集团公司应予支付。关于带薪年休假工资，2016年1月至5月2日期间，被告刘莹国处于待岗期间，未付出劳动，原告中冶天工集团公司支付了其待岗期间的待遇，被告刘莹国再行主张该年度带薪年休假工资没有事实和法律依据。关于防暑降温费，此系职工法定福利待遇。原告中冶天工集团公司主张被告刘莹国在2016年高温期间存在旷工，但根据原告中冶天工集团公司提交的工资发放明细，无法反应具体旷工日期及扣减旷工当日的工资，且2016年高温期间被告刘莹国已经返岗，原告中冶天工集团公司应支付防暑降温费，其诉请不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、原告中冶天工集团天津有限公司继续履行与被告刘莹国签订的劳动合同；二、原告中冶天工集团天津有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘莹国2014年12月1日至2017年3月16日期间工资待遇差额56612.94元；三、原告中冶天工集团天津有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘莹国2016年度防暑降温费593.20元；四、原告中冶天工集团天津有限公司不支付被告刘莹国2016年度带薪年休假工资4060.11元。五、驳回原告中冶天工集团天津有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告刘莹国负担。反诉费10元，退还被告刘莹国。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，中冶天工集团公司主张无须与刘莹国继续履行劳动合同一节，因刘莹国与中冶天工集团公司签订了劳动合同，而作出与刘莹国解除劳动关系的系中冶天工集团金属结构分公司。故中冶天工集团公司该主张证据不足，本院不予支持。关于中冶天工集团公司主张无须向刘莹国支付2014年12月1日至2017年3月16日期间工资待遇差额56612.94元，2016年度防暑降温费593.20元一节，其主张证据不足，本院不予支持。对于刘莹国上诉请求维持天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2017）第154号裁决一节，没有法律依据，对于刘莹国其他上诉请求因没有经过仲裁程序，本案不予处理。综上所述，中冶天工集团公司、刘莹国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人中冶天工集团公司负担10元，上诉人刘莹国负担10元。本判决为终审判决。审判长  姚增途审判员  李 铁审判员  王志红二〇一九年六月三日书记员  李 艾