山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0685民初1306号 原告(被告)：滕少霞，女，汉族，住招远市。 被告（原告）：山东省招远市金属回收有限公司，住所地招远市罗峰路3号。 法定代表人：苏殿新，董事长。 委托诉讼代理人：王仁庆，山东王仁庆律师事务所律师。 原告(被告)滕少霞与被告（原告）山东省招远市金属回收有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，被告（原告）山东省招远市金属回收有限公司（以下简称金属回收公司）亦不服仲裁裁决于2019年3月20日诉至本院，本院依法将上述两件案件进行合并，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)滕少霞、被告（原告）金属回收公司的委托诉讼代理人王仁庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 滕少霞向本院提出诉讼请求：1、依法判令金属回收公司与滕少霞解除劳动合同关系,并为滕少霞办理解除劳动合同法律手续;2、金属回收公司支付滕少霞解除劳动合同经济补偿金49660元;3、山东省招远市金属回收有限公司未为滕少霞办理解除劳动合同手续给滕少霞造成的工资收入损失45500元;4、金属回收公司支付滕少霞2017年带薪休假工资2500元;5、金属回收公司支付滕少霞2017年防暑降温费800元。事实和理由：1、滕少霞与金属回收公司于1992年签订无固定期限合同,双方劳动合同关系存续至今。2017年12月7日,金属回收公司决定提前解散,停止向滕少霞发放任何工资或生活费，滕少霞不得不另谋生计。2017年12月11日,滕少霞应聘到招远市怡水建筑工程有限公司任出纳员兼仓库保管员,月工资3500元。双方口头约定试用期1个月,试用期满后,签订劳动合同并为滕少霞缴纳全部(含个人应缴纳部分)职工养老保险金。试用期满后,怡水建筑工程有限公司为滕少霞办理缴纳职工养老保险金时,人力资源和社会保障局职工保险缴费系统显示滕少霞仍为山东省招远市金属回收有限公司在岗职工,且金属回收公司每月按时为滕少霞缴纳全部的职工养老保险费(含个人应缴纳部分)。怡水建筑工程有限公司无法履行双方的约定。2、双方未解除或终止劳动合同的事实和法律依据。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”金属回收公司没有按照在法律规定的时间内与滕少霞签订《解除或者终止劳动合同证明书》,至今双方仍未签订该证明书。且截止到2018年12月31日,金属回收公司一直按照《劳动合同法》的规定为滕少霞缴纳全部的职工养老保险金。这些事实充分证明双方仍存续有效的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条规定,金属回收公司决定提前解散,金属回收公司应支付滕少霞经济补偿金、因金属回收公司的违法行为造成滕少霞巨大工资收入损失，因金属回收公司与滕少霞的劳动合同关系没有解除,故新应聘单位招远市怡水建筑工程有限公司不再继续聘用滕少霞从事公司业务工作。金属回收公司的上述行为造成滕少霞无法继续到别的单位工作的客观事实,造成巨大工资收入损失,滕少霞失去生活来源,生计困难。按照在招远市怡水建筑工程有限公司的应聘岗位工资每月3500元计算,到申请时共计13个月,合计人民币45500元。因金属回收公司拒不支付滕少霞上述误工工资,滕少霞无奈向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。招远市劳动人事争议仲裁委员会作出《招劳人仲案字【2019】第0037号裁决书》,滕少霞不服,请求贵院查明事实,依法判如所请。诉讼过程中，滕少霞变更诉讼请求，放弃要求金属回收公司支付防暑降温费的主张。 金属回收公司辩称，滕少霞自1993年12月参加工作,双方劳动合同已于2017年12月7日解除,我公司早已通知滕少霞办理解除劳动合同手续,但滕少霞拒不办理,滕少霞2017年的月均工资为1810元,因此经济补偿金应为1810元×25个月计算,不应当按照1910元×26年计算,由于滕少霞拒不办理解除劳动合同手续,其诉称造成经济损失的请求应不予支持。对于滕少霞要求的带薪年休假工资、防暑降温费没有法律和事实依据,且已经超过仲裁申诉时效,请法庭依法不支持滕少霞的上述请求。 金属回收公司向本院提出诉讼请求：滕少霞自1993年12月开始到金属回收公司处上班。2017年12月7日,经金属回收公司股东会议决定:企业解散,终止与全体员工的劳动关系。滕少霞作为股东在该股东会决议上签字。故金属回收公司与滕少霞间2017年12月7日劳动关系终止,被告经济补偿计算标准应按合同终止前12个月最低工资标准1810元计算24年零1个月即44345元。综上,请求依法判令不支持金属回收公司给付滕少霞解除劳动合同经济补偿金49660元的诉讼请求,望判如所请。 滕少霞辩称，滕少霞自1993年12月到金属回收公司工作属实,但不认可金属回收公司所说的拒不办理解除劳动合同的情况。2017年12月7日股东大会决定公司解散，与职工终止劳动合同,但是金属公司一直没有为职工出具终止劳动合同的相关手续,所以双方的劳动关系一直存在。金属回收公司直到2018年6月26日才通过快递的方式向滕少霞邮寄了解除劳动合同证明、通知书等相关手续,金属公司的上述行为自行否定了2017年12月7日股东会内容,是用新的错误否定了旧日的错误,这是自相矛盾的。2018年6月26日向滕少霞等职工邮寄送达解除（终止）劳动合同决定书时载明的劳动合同终止时间是2017年12月7日,滕少霞不认可。 本院经审理认定事实如下：对双方无争议的事实，本院依法予以确认。经查，1993年12月，滕少霞到金属回收公司处工作。2017年12月7日，金属回收公司召开了股东大会决定解散公司，进入清算程序。会议决议载明：经与会全体股东表决通过：1、同意招远市金属回收有限公司解散，2、成立清算，并同时公布了清算组成员具体名单，3、“自今日起，公司与全体员工的劳动关系终止”……包括滕少霞在内的22名股东在该股东会决议上签字确认。2018年6月26日,金属回收公司通过快递送达了《终止劳动合同证明书》和《终止劳动合同通知书》,滕少霞拒签。滕少霞的社会保险费由金属回收公司为其缴纳到2018年12月底，金属回收公司主张这是为了使所有的职工能够顺利办理失业,而不能证明双方劳动关系的存续。 双方有争议的主要事实是：双方的劳动合同终止时间及未办理终止劳动合同手续的原因和是否造成滕少霞无法就业的损失。滕少霞主张，2017年12月7日，金属回收公司在决议解散后半个月之内其向公司法定代表人苏殿新要求过办理终止合同的相关手续,但因为与单位有补发最低工资差额、扣发工资等纠纷,因此没有办成。滕少霞要求苏殿新将所有问题解决完毕之后,双方协商终止劳动合同,但金属公司一直拖着不给解决。终止劳动合同,应当需要双方协商,不能是单方面的。《劳动合同条例》第三十条明确规定解除劳动合同的程序要求，在办理同时应一并结清劳动者的劳动报酬。金属回收公司则主张，原告并没有向法庭提供证据证明向苏殿新主张过办理终止劳动合同手续；滕少霞在法庭中的陈述相矛盾,滕少霞以与公司之间有很多纠纷没有处理为由,不同意办理与金属回收公司终止劳动合同的手续,因此,不办理手续的一方是滕少霞,而不是公司；公司是在不得已的情况下,于2018年6月26日向滕少霞邮寄发出了终止合同证明和通知。 为证实自己的主张，滕少霞提交了以下证据：1、社会保险参保缴费证明,证明:金属回收公司与滕少霞的劳动关系还在存续期间,滕少霞是金属回收公司的职工。证据2、企业信息,证明:金属回收公司是在营企业,至今仍没有依法解散。工商管理部门出具的企业信息证明金属回收公司仍没有解散,公司解散应以注销工商登记为准,公司在清算完之后才能进行注销。证据3、恒丰银行业务交易账单,证明金属回收有限公司发放工资只到2017年12月,自2018年月起再没有为滕少霞发放过工资(打入的款项是补发之前低于最低工资标准的工资)。证据4、新单位应聘的证明一份,证明:因与金属回收公司没有解除劳动合同,因此新单位不能给滕少霞投保,因此新单位就与滕少霞进行了解聘，造成了滕少霞不能再继续工作的工资损失，即2017年12月至2018年12月共13个月的工资45500元(3500元/月×13个月)。 金属回收公司质证认为：对证据1、2、3的真实性均无异议,但滕少霞所提供的上述证据,均不能证实双方终止劳动合同的时间。金属回收公司为职工缴纳社会保险到2018年12月底，这是为了使所有的职工能够顺利办理失业,而不能因此证明双方劳动关系的存续；企业虽然在工商机关登记为在营企业,但已经对公司解散作了备案登记,滕少霞的工资发到2017年12月,与金属回收公司主张的终止劳动合同时间相符,双方完全可以相互印证终止劳动合同的时间。对证据4证明的真实性有异议：该证明上面只有一个公司的公章,没有公司的资质证明,也没有法定代表人的亲笔签名加以确认,故不认可其真实性;该证明中称“经核实,滕少霞现为山东省招远市金属回收有限公司在岗职工”是错误的,不仅是滕少霞知悉金属回收公司已经解散,即使该公司核实,也不能证实滕少霞是金属回收公司的在岗职工;该公司已经与滕少霞结清了一个月的工资,滕少霞应当向法庭出具证据证明,收到了该3500元,同时滕少霞追要的工作时间段内的损失,应当扣除一个月。因此,金属公司对证明的真实性有异议,对证明的内容有异议,不能证实滕少霞的主张。根据滕少霞本次庭审中其辩称的不签收或者不签署终止劳动合同证明的原因在于与公司有很多纠纷未处理,而不是公司不为其办理终止劳动合同手续,因此滕少霞要求金属回收公司赔偿其未办理终止劳动合同证明而造成的损失没有事实依据,完全是由滕少霞个人的原因所导致的。 为证实自己的主张，金属回收公司提交了以下证据：证据1、股东会决议的视频和决议书,证明:金属回收公司已经股东会决议解散且滕少霞在该股东会决议上签字确认。根据该股东会决议,金属回收公司与全体员工的劳动关系终止,自2017年12月8日起,滕少霞与金属回收公司间已经不存在劳动关系。证据2、编号为1023244386XXXEMS特快专递(已在(2019)鲁0685民初221号案件中当庭提交并拆封),证明:金属回收公司在通过会议通知、电话通知滕少霞仍不到金属回收公司处办理解除劳动合同证明等手续的情况下,金属回收公司于2018年6月26日以特快专递的方式向滕少霞送达了终止劳动合同通知和终止劳动合同证明等文书,但滕少霞拒收该特快专递。证据3、备案通知书,证明:经金属回收公司与招远市市场监督管理局经过数月协商,2018年8月3日,招远市市场监督管理局为金属回收公司办理了公司清算的备案登记,表明金属回收公司解散已在招远市市场监督管理局备案,上述证据足以证实金属回收公司自2017年12月7日不再经营,已经与本案滕少霞解除了劳动合同,且公司解散已在招远市市场监督管理局备案,不可能与本案滕少霞存在劳动关系。证据4、（2019）鲁06民终406号民事判决书,在该判决第7页,烟台市中级人民法院认定的案件事实中,认为“滕少霞既作为股东又作为普通职工,已经在该股东决议上签字,故其对金属回收公司终止与其劳动关系的事实已知悉与认可”,足以证实中院已经认定2017年12月7日是滕少霞与金属回收公司终止劳动关系的时间节点。 滕少霞质证认为：对证据1股东决议书有异议,滕少霞在股东决议的签字是以股东的身份签的,不是以职工身份签的,股东会决议不能视为企业与职工解除劳动合同的法律证明书,解除劳动合同的主体是单位与职工。公司应当在规定时间内为滕少霞们办理解除劳动合同手续。解除劳动合同必须以办理手续为准。对证据2拒收该份快递滕少霞无异议,但其中的内容滕少霞有异议,金属回收公司没有在开股东决议会后15日内给滕少霞等职工出具终止合同的相关证明,直到6月26日才通知,另外因为滕少霞们与金属回收公司之间存在很多纠纷,因此不应当办理终止劳动合同的相关手续。对证据3滕少霞认为:单位的解散备案已经超过了法定的备案期,已经失效。清算组备案已超出法律规定的时效,不合法,公司直到2018年8月3日，股东会决议后8个月才备案,违反了《中华人民共和国管理登记条例》第四十条规定,不合法也不应具有法律效力。工商备案不能证明与职工解除劳动合同。对证据4由滕少霞质证认为：是否解除合同应当以是否出具手续为标准,烟台中院认定滕少霞对与公司终止劳动关系的事实已知悉与认可,是错误的。 另查明，滕少霞2017年月平均工资为1810元/月；在本次纠纷申请仲裁前，滕少霞未就带薪年休假工资向金属回收公司主张过权利。 本院认为，根据金属回收公司提供的股东会决议，可以证实金属回收公司经股东决议已与包括滕少霞在内的全体职工终止了劳动关系。滕少霞既作为股东又为普通职工身份，已经在该股东决议上签字，故其对金属回收公司终止与其的劳动关系的事实已知悉与认可，并有义务配合金属回收公司办理档案和社保关系转移手续。金属回收公司自2017年12月7日决议解散并成立了清算组，公司已进入解散清算程序，公司尚未在工商部进行注销和金属回收公司为方便职工办理失业继续为职工缴纳社保的行为，均不能作为双方劳动关系依然存在的依据。故滕少霞与金属回收公司的劳动关系已自金属回收公司决议解散并成立了清算组之日终止，滕少霞现要求判令与金属回收公司解除劳动关系已无事实依据和实际必要，本院不予支持，但金属回收公司应为滕少霞办理档案和社保关系转移手续，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定为滕少霞支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”双方劳动关系已于2017年12月7日终止，金属回收公司同意按滕少霞2017年的月平均工资1810元/月给予滕少霞25个月的终止劳动合同经济补偿金45250元不违反法律规定，本院依法予以确认。 滕少霞称因金属回收公司没有按照法律规定的时间与滕少霞签订《解除或者终止劳动合同证明书》，并在决议公司解散之后仍为其缴纳社保至2018年12月，导致其无法继续到别的单位工作的客观事实,造成巨大工资收入损失，但滕少霞本身既作为股东又为普通职工身份，故其具有义务配合金属回收公司办理档案和社保关系转移手续；庭审中，滕少霞自称其在决议公司解散之后15日内，找金属回收公司的法定代表人苏殿新要求过办理终止合同的相关手续,但因为与单位有补发最低工资差额、扣发工资等纠纷,因此没有办成，拒收单位邮寄送达的《终止劳动合同证明书》，是因为与金属回收公司存在工资等其他纠纷，故双方办理者终止劳动合同手续的条件不成熟，因此，从上述陈述看，没有办理终止劳动合同相关手续的原因在于滕少霞，而不是金属回收公司，与单位存在工资等纠纷可以再另行协商解决，纠纷的解决并不以办理终止劳动合同相关手续为前提，因此，与单位存在工资等纠纷不是其不配合单位办理终止劳动合同相当手续的理由，其以金属回收公司未为其出具相关手续为由要求赔偿损失依据不足，且对其损失其仅提交招远市怡水建筑工程有限公司出具的《证明》佐证其上班，证据不足，故对其该项主张，依法不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”滕少霞自认在本次纠纷申请仲裁前，未就带薪年休假工资向金属回收公司主张过权利，故其于2019年1月3日到仲裁委主张由金属回收公司支付2017年的带薪年休假的工资,已超过仲裁时效,本院依法不予支持。诉讼过程中，滕少霞放弃要求金属回收公司支付防暑降温费的主张，系对自己权利的自由处分，本院依法予以准允。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、山东省招远市金属回收有限公司为滕少霞办理档案和社会保险关系转移手续。 二、山东省招远市金属回收有限公司支付滕少霞终止劳动合同经济补偿金45250元。 三、驳回滕少霞的其他诉讼请求。 上述一、二项均于判决生效后15日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由滕少霞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  吴晓慧 二〇一九年六月二十七日 书记员  徐丽萍