广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初1523号 原告：南宁德瑞科实业发展有限公司，住所地：南宁市中山路**金外滩大厦**。 法定代表人：肖光华，执行董事。 委托诉讼代理人：陆尚河，北京市尚衡（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈康思，北京市尚衡（南宁）律师事务所实习律师。 被告：甘泉，女，1976年7月8日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：戴昌松（系被告丈夫），男，1973年5月20日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：邓云山，广西嘉沁律师事务所律师。 原告南宁德瑞科实业发展有限公司与被告甘泉劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。原告南宁德瑞科实业发展有限公司的委托诉讼代理人陆尚河、陈康思，被告甘泉的委托诉讼代理人戴昌松、邓云山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付从2018年1月1日至劳动关系解除之日即2017年3月29日共8.5个月的经济补偿金33681.3元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原为原告职工，2017年3月23日，被告向原告提交离职报告书，要求解除双方的劳动合同关系。被告以原告未依法签订书面劳动合同及未依法缴纳社会保险为由，于2018年12月24日申请劳动仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2325号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书第二项适用法律不当，特提起本案诉讼。一、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效，原告在2008年1月后都依法为被告缴纳社保，不存在违法行为。依据法不溯及既往原则，对被告以此为由解除劳动关系，原告不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。二、被告在就职期间从未提出或反映过原告欠缴社会保险费用的问题。三、被告提交离职报告书称因其个人原因离职，本案系被告主动单方解除劳动关系，原告不存在过错。 被告辩称，一、仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金33681.30元，认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，应维持裁决结果。二、原告作为用人单位未依法依约为被告购买社会保险，其却将自身的违法违约责任后果推卸给被告和社会，是罔顾事实和法律，是无社会担当的表现。三、原告没有为被告补缴社保，侵害了被告合法权益，导致被告为维护自身合法权益这一个人事由，才提出离职并依法提请仲裁。综上，请求依法驳回原告全部诉讼请求，维持南劳人仲裁字〔2018〕第2325号裁决书。 经审理查明，被告曾在原告处从事收费员、出纳、会计等工作。原、被告曾签订有多份劳动合同，期限分别为2006年7月1日至2007年6月30日、2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日。双方自签订的期间为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，双方未续签劳动合同。 2017年3月23日，被告向原告递交《离职报告书》，其中载明：本人因个人原因，现正式向公司提交离职报告。请求公司于2017年3月31日前安排人员与本人办理工作交接事宜；本人定于2017年3月31日正式离开公司；届时，请公司为我开具离职证明等证明书；并请公司依据法定标准，为我缴清在公司工作期间，由公司负担的那部分社会保险及住房公积金（具体情况详见附件）。被告在原告处工作至2017年3月29日，原告于当日出具《离职证明》，载明：兹有甘泉同志，从2004年12月加入我司，先后担任收费员、出纳、会计等职。于2017年3月29日因个人原因申请离职，该同志工作期间遵守我司规章制度、遵纪守法表现良好，同事关系融洽。其已办理了离职交接手续。甘泉同志即日起符合择业自由。 2018年9月14日，被告（申请人）以本案原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人在2004年12月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2013年1月1日至2017年3月29日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额282072.33元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金71900.79元。2018年12月24日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第2325号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起，确认被申请人南宁德瑞科实业发展有限公司与申请人甘泉在2004年12月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人南宁德瑞科实业发展有限公司一次性支付申请人甘泉解除劳动关系经济补偿金33681.3元；三、对申请人甘泉其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决第二项，遂诉至本院。 另查明，原告于2007年1月起为被告缴纳基本医疗保险费；于2007年3月起为被告缴纳基本养老、失业、工伤、生育保险费。据2016年4月至2017年3月期间的工资表显示，被告在该期间的月平均应发工资为3538元。 被告曾于2018年3月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求原告支付2013年1月至2017年3月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额239190元等仲裁请求。被告后于2018年5月25日撤回该次仲裁请求。 本院认为，仲裁裁决确认原、被告在2004年12月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系、原告无需支付被告2013年1月1日至2017年3月29日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，原、被告对上述仲裁裁决均予以认可，本院予以确认。 对于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告主张其因原告未缴纳社会保险为由提出辞职，而被告在《离职报告书》中以本人因个人原因向公司提交离职报告，虽然在该报告书中被告请求公司为其缴清工作期间由公司负担的社会保险及住房公积金，但被告并非以原告未缴纳社会保险为由提出辞职，故对于被告主张因原告未缴纳社会保险为由提出辞职，本院不予采信。根据《离职报告书》中所载明的辞职理由，本院认定原、被告劳动关系解除属于被告个人原因，因此，双方劳动关系解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。原告主张其无需支付被告2008年1月1日至2017年3月29日的解除劳动合同经济补偿金，有事实依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁德瑞科实业发展有限公司与被告甘泉在2004年12月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系； 二、原告南宁德瑞科实业发展有限公司无需支付被告甘泉解除劳动关系经济补偿金33681.3元； 三、原告南宁德瑞科实业发展有限公司无需支付被告甘泉2013年1月1日至2017年3月29日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。 案件受理费10元，由被告甘泉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  吴丹娜 人民陪审员  李红艳 二〇一九年六月二十六日 书 记 员  杨 蕤 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。