上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一（民）初字第6341号原告周永侦。被告上海泰威技术发展股份有限公司。法定代表人胡御霜。委托代理人葛沛山。委托代理人张彩虹。原告周永侦诉被告上海泰威技术发展股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法适用简易程序并于同年8月21日公开开庭进行了审理。原告周永侦、被告上海泰威技术发展股份有限公司的委托代理人张彩虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周永侦诉称：原告于2010年10月20日起与被告建立劳动关系，被告聘用原告为质量部测试岗位，从事测试工作，但被告实际安排的岗位是质量部来料检验岗位，原告多次与被告协商要求同工同酬，补发实际岗位工资差额计57，120元未果；2010年10月至2014年4月被告安排加班，但未足额支付加班工资；被告对原告的处罚也违反法律法规规定，应予以赔偿；被告扣除工会费、绩效考核工资等没有依据；据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付2010年10月20日至2014年4月30日实际工作岗位同工同酬的工资差额57，120元；2、被告支付2010年10月20日至2014年4月30日加班工资差额20，000元；3、被告支付2012年7月处罚扣除绩效20分（合计150元）和2012年8月处罚100元（庭审中明确为绩效中扣除的58元）及造成损害赔偿金8，000元；4、被告支付2010年10月20日至2014年4月30日扣除工会费630元、绩效工资1，050元和房租费2，100元。庭审中，原告撤回要求被告支付房租费2，100元的诉讼请求。被告上海泰威技术发展股份有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告自2010年12月起一直从事的是来料检验工作，被告从未公布过来料检验岗位工资达到5，000-6，000元，被告是根据各岗位各员工技能设定工资范围，原告的工资标准在同岗位员工中属于偏高的水平，并未同工不同酬；关于加班工资差额，被告计算加班工资的基数是按照《工资集体协商协议》约定，以基本工资为计发基数，是符合法律规定的；关于处罚扣款是因原告有违规事实存在，且原告之前未提出过申诉意见，处罚至今已经满二年，超过一年的申诉时效；关于工会费，原告系公司的一员，进入公司起就是工会会员，就应当缴纳会费，且原告也享受了工会待遇；关于绩效考核工资，被告是按照双方签订的劳动合同约定，按照考核结果发放绩效工资，原告从未提出过异议。据此，被告接受仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2010年10月20日，原告至被告处从事质量部来料检验工作，双方签订期限自2010年10月20日至2013年10月31日止的书面劳动合同，其中试用期约定为2010年10月20日至2011年1月31日止，合同约定原告转正后工资报酬为：月工资总额2，640元／月。其中基本工资为2，320元／月，考核浮动工资为320元／月。2010年11月17日，原告签字的新员工劳动报酬确认单显示原告试用期内劳动报酬总额为2，320元／月，其中基本工资1，390元，其他930元，转正后劳动报酬总额为2，640元／月，其中基本工资1，390元，其他930元，绩效工资320元／月，绩效工资按每月考核得分发放。以上为税前工资。2011年2月起原告的月工资总额调整为2，800元，2011年7月起劳动报酬总额调整为3，100元，2012年3月1日起月工资总额调整为3，430元，其中基本工资1，500元／月、绩效考核工资580元／月，其他工资1，350元／月。2013年3月起月工资总额调整为3，630元。原告目前仍在职。另查明：2011年9月23日，被告职工代表大会表决通过集体合同草案，2011年9月29日，被告与被告公司工会、职工代表签订了工资集体协商协议，协议内容约定员工的加班加点工资计发基数：按基本工资为计发基数，计发基数不低于上海市最低工资标准。协议期限为2011年10月1日至2012年9月30日止。该工资集体协商协议及其相关材料含集体合同报送了上海市徐汇区人力资源和社会保障局，该局出具了工资集体协商受理回执。2012年9月20日，双方续订协议，约定加班加点工资的计发基数与上一份协议约定的内容一致。协议期限为2012年10月1日至2013年9月3日止。2013年8月15日，被告与被告工会签订工资专项集体合同，约定加班加点工资的计发基数：按与员工签订《劳动合同》约定的基本工资为计发基数，计发基数不低于上海市最低工资标准。2013年9月23日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局出具集体合同受理回执，言明收到被告送审的集体合同、工资专项集体合同等材料，自即日起十五日内未提出异议，集体合同、工资专项集体合同即行生效。又查明：2011年12月30日前，被告的企业名称为上海泰威技术发展有限公司。2014年4月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2010年10月20日至2014年4月30日实际工作岗位同工同酬的工资差额57，120元；2、被告支付2010年10月20日至2014年4月30日加班工资差额20，000元；3、被告支付2011年度年终奖4，500元；4、被告支付2012年7月处罚扣除绩效20分（合计150元）和2012年8月处罚100元及造成损害赔偿金8，000元；5、被告支付2010年10月20日至2014年4月30日被扣的工会费630元、绩效工资1，050元和房租费2，100元。同年6月4日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第1512号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2012年4月1日至2014年4月30日加班工资差额2，491.55元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告被扣的绩效工资713.60元；三、原告其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、工资单、工资专项集体合同、工资集体协商协议、工资集体协商受理回执、集体合同受理回执、准予变更登记通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：根据劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。原告主张应按照另一员工龚成伟的工资为标准计算工资差额，理由是其与该员工同为来料检验岗位，应享受同工同酬待遇。首先，原告主张的相同岗位其他员工的工资数额并无证据证明。其次，即使相同岗位的员工工资数额存在差异，也不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。本案原、被告签订的书面劳动合同对原告的工资标准进行了约定，被告也一直按照约定支付原告劳动报酬，原告对劳动报酬、劳动条件等均是明确知晓的，双方之间的权利义务均已实际履行，且不违反法律规定。因此，原告以约定的工资标准与其他同岗位的员工的工资标准不同工同酬为由，要求被告支付工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于加班工资差额，原告主张被告应按照其月工资总额为计发加班工资的基数支付其2010年10月20日至2014年4月30日加班工资差额20，000元；对此，被告认为其已经按照集体合同约定，以基本工资为计发加班工资的基数，足额发放了原告加班工资。关于计发加班工资的基数，被告提供了职工代表大会的相关资料、工资专项集体合同和工资集体协商协议及报送劳动行政部门的材料，能够证明工资专项集体合同系依法订立的，对原、被告均具有约束力，但根据原告的月工资数额，被告单位按照基本工资为计发加班工资的标准已经低于其工资总额的70%，故本院酌情予以调整。至于加班时间，原告确认被告提供的汇总表记载的加班时间，故本院按照该汇总表的时间予以计算，2012年4月之前的加班时间，因被告对原告提供的证据不予认可，故本院不予支持。经核算，仲裁裁决的被告应支付原告2012年4月至2014年4月期间的加班工资差额2，491.55元并无不当，本院予以确认。关于绩效工资差额，原告主张被告应支付2010年10月20日至2014年4月30日扣除绩效工资1，050元，对于2012年4月之前的请求，因被告对原告提供的证据不予确认，故本院对原告主张2012年4月之前的绩效工资差额的诉讼请求，不予支持。关于2012年4月之后的绩效工资差额，鉴于被告对仲裁裁决的结果并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，经核算，仲裁裁决并无不当，本院予以确认，且其中已经包含了原告主张的2012年7月处罚扣除绩效20分（合计150元）和2012年8月处罚58元。至于原告主张造成损害赔偿金8，000元的诉讼请求，并无法律依据，本院不予支持。至于工会费630元，被告公司成立了工会组织，原告作为被告公司的员工，也参加了工会组织的活动，也享受过工会给予的福利，故原告要求返还工会费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第二十九条、第三十条第一款、第五十一条、第五十四条的规定，判决如下：一、被告上海泰威技术发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周永侦2012年4月1日至2014年4月30日加班工资差额2，491.55元；二、被告上海泰威技术发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周永侦被扣的绩效工资713.60元；三、驳回原告周永侦的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周永侦负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  庄倩二〇一四年十月二十四日书记员  方洁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。