广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初13724号 原告（被告）：宁兰锦，男，1958年9月22日出生，汉族，住广西浦北县。 委托诉讼代理人：赵士恒，广西融荣律师事务所律师。 被告：北海市第二建筑工程公司，住所地：北海市东二巷**。 法定代表人：吴一，总经理。 委托诉讼代理人：邓泽涛，广西天惠律师事务所律师。 被告（原告）：广西南宁和顺建筑劳务分包有限责任公司，住所地：南宁市青秀区东葛路**东葛华都****。 法定代表人：申鸿翔，总经理。 委托诉讼代理人：何俊，贵州丰宸律师事务所律师。 原告（被告）宁兰锦与被告北海市第二建筑工程公司（以下简称“北海二建”）、被告（原告）广西南宁和顺建筑劳务分包有限责任公司（以下简称“南宁和顺公司”）劳动争议一案，本院分别立案后，并案并依法适用普通程序，于2019年4月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）宁兰锦的委托诉讼代理人赵士恒、被告北海二建的委托诉讼代理人邓泽涛、被告（原告）南宁和顺公司的委托诉讼代理人何俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 宁兰锦向本院提出诉讼请求：一、解除宁兰锦与北海二建、南宁和顺公司的劳动合同关系；二、北海二建支付宁兰锦从2017年3月8日至2018年3月7日期间停工留薪工资108000元；三、北海二建支付宁兰锦2018年3月8日至2018年6月19日期间工资30600元；四、北海二建支付宁兰锦到统筹地区以外就医的往返交通费1000元、治疗住院期间住院伙食补助费8800元、陪护费14960元，以及后续锁骨钢板取出手术治疗费10000元（预估）；五、北海二建支付宁兰锦一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金135000元；六、北海二建支付宁兰锦一次性工伤伤残就业补助金70200元；七、南宁和顺公司对上述诉讼请求第二、三、四、五、六项宁兰锦工伤保险待遇承担连带赔偿责任；八、北海二建、南宁和顺公司将已经投保领取的宁兰锦商业保险金伤残赔偿金10万元（暂定，以实际投保获得赔偿为准）返还给宁兰锦。在开庭当日，原告当庭变更第二项诉讼请求为北海二建支付宁兰锦从2017年3月8日至2018年3月7日期间停工留薪工资168000元（按3500元/周计算工资）；变更第三项诉讼请求为北海二建支付宁兰锦2018年3月8日至2018年6月19日期间工资47600元（按3500元/周计算）；变更第五项诉讼请求为北海二建支付宁兰锦一次性伤残补助金182000元（按3500元/周计算工资，3500元/周×4周×13个月），一次性工伤医疗补助金210000元（按3500元/周计算工资，3500元/周×4周×15个月）；变更第六项诉讼请求为北海二建支付宁兰锦一次性工伤伤残就业补助金109200元（按3500元/周计算工资，3500元/周×4周×13个月×60%）。在诉讼过程中，宁兰锦明确要求解除宁兰锦与南宁和顺公司之间的劳动合同关系，其与北海二建不存在劳动关系，明确第一项诉讼请求为确认宁兰锦与南宁和顺公司之间劳动关系于2018年6月19日解除；明确第七项诉讼请求为要求北海二建承担连带责任。事实与理由：2017年1月18日，宁兰锦到北海二建总承包的北海市海语城项目工地从事抹灰工作，工作期间宁兰锦与北海二建、南宁和顺公司均未签订书面劳动合同，口头约定工资标准为300元/天（9000元/月）。2017年3月8日，宁兰锦在海语城项目1#楼一楼地面搅拌砂浆时，被楼顶掉下的施工钢管掉落下地面反弹砸伤，后宁兰锦被送至北海市人民医院住院救治，诊断：全身多处外伤、胸部损伤、右1-8肋骨骨折、两肺挫伤、右肩胛骨骨折、右锁骨骨折、第7胸椎压缩性骨折、头皮血肿、右侧臂丛神经损伤等。2017年3月8日入院至2017年6月3日出院，住院期间接受多次手术治疗，其中2017年3月28日施行右锁骨骨折切开复位钢板内固定手术，出院医嘱：1、休息壹月；2、患肢暂免负重；3、适当功能训练；4、定期门诊复查（壹个月，叁个月，陆个月，壹年）；5、骨折愈合后来院手术取出内固定物；6、门诊随诊。2017年12月7日，北海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》认定宁兰锦2018年3月8日受伤为工伤。劳动部门出具《工伤认定决定通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》，劳动部门认定北海二建作为项目总承包单位、南宁和顺公司为用人单位。2018年3月22日北海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：1.确认（宁兰锦）停工留薪期为12个月，从2017年3月8日起至2018年3月7日止；2.国标七级。2018年6月4日，经宁兰锦代理律师到北海劳动保障部门调查询问，根据《人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，北海二建应按劳动部门、建设主管部门的相关规定就北海海语城项目向劳动保障部门缴纳农民工工伤保险，但北海二建至今未履行向劳动部门办理宁兰锦的工伤保险待遇义务，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用”。宁兰锦收到劳动部门出具《工伤认定决定通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》后多次联系要求用人单位履行工伤保险的相关法律义务，但目前仅支付部分医疗住院费用。宁兰锦停工留薪期满后，北海二建、南宁和顺公司既没有向宁兰锦发放工资，也没有安排工作，宁兰锦于2018年6月下旬通过中国邮政EMS分别向北海二建、南宁和顺公司邮寄《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系。2018年7月16日宁兰锦按照月工资9000元标准向北海市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年11月30日收到仲裁裁决书后，宁兰锦向法院提起诉讼。 北海二建辩称，一、不同意宁兰锦变更诉讼请求，因为宁兰锦在2018年12月就已经调取了材料，且本案属于劳动争议案件，是不服仲裁裁决才提起的诉讼，不应对工资标准进行变更。二、因为宁兰锦与北海二建不存在劳动关系，因此北海二建不应承担赔偿责任。三、宁兰锦提出的工资标准每月9000元或者3500元每周的工资，都不符合客观实际。因此应当驳回宁兰锦对北海二建的诉求。 南宁和顺公司辩称，一、对宁兰锦当庭变更诉诉讼请求的答辩意见与北海二建的答辩意见一致。二、宁兰锦与南宁和顺公司之间不存在劳动关系，也不存在解除劳动关系。单位将工程发包给发包人，这是法律规定，承包人对此应承担责任。但不能就此认定用工单位与劳动者存在劳动关系。三、宁兰锦自认从陈顺处承包捣灰工程，12天2000元，并且2000元是其一家人工作所得，对其工资标准没有明确的数额，这与宁兰锦的主张是自相矛盾的，宁兰锦提出的工资标准每月9000元或者3500元每周的工资，都不符合客观实际。四、宁兰锦与陈顺存在劳动关系，与南宁和顺公司不形成劳动关系或劳务关系，农民工流动性强，与公司形成劳动关系，违背客观事实。五、宁兰锦主张的停工留薪无事实依据，宁兰锦无证据证明具体数额。按照广西2016年在岗职工平均工资60%计算为每月3012元，总额应为36144元。且应当扣除南宁和顺公司已支付给宁兰锦的30000元。六、宁兰锦告主张2018年3月6日至2018年6月19日的工资无事实依据，双方不存在劳动关系。七、宁兰锦未到统筹地区就医外，交通费的主张无依据。八、伙食费标准过高，应按照每天15元计算。九、南宁和顺公司认可仲裁裁决的赔偿金额。十、对于商业保险的补偿问题，该商业保险不是强制险，被告南宁和顺公司也没有购买义务，不应得到支持。综上，宁兰锦与南宁和顺公司不存在劳动关系，应维持劳动仲裁裁决，请求驳回宁兰锦的全部诉讼请求。 南宁和顺公司向本院提出诉讼请求：一、确认南宁和顺公司与宁兰锦不存在劳动关系；二、南宁和顺公司应承担的赔偿款总额为92531.8元；三、本案诉讼费由宁兰锦承担。事实与理由：南宁和顺公司是涉案海语城工程项目劳动作业的分包人，其中部分内墙抹灰工程由组长陈顺负责施工，在2016年9月25日《建筑安装工程安全技术交底单会签表》上，陈顺上报的其班组人员的名单中并没有宁兰锦的名字，南宁和顺公司在事发前也不知道宁兰锦。根据劳动合同法第三条规定，南宁和顺公司与宁兰锦未签订书面劳动合同，宁兰锦并非是南宁和顺公司的雇佣工人，双方不具有建立劳动关系的合意，也没有形成管理、劳动支配、报酬支付等关系，故不应认定南宁和顺公司与宁兰锦之间具有劳动关系。相关法规中规定企业单位“承担用工主体责任”，是对农民工的特殊保护，但“承担用工主体”责任并不是确认存在劳动关系，不能因为用人单位承担了用工主体责任，就认定与劳动者之间具有劳动关系。根据《最高人民法院关于印发的通知》第59条之规定，审判实践不予认定具有用工主体资格的发包人与劳动者之间存在劳动关系。因此，北海市劳动人事仲裁委员会认定南宁和顺公司与宁兰锦之间存在事实劳动关系，违背了劳动合同法总则中自愿原则的规定及实事求是的原则。南宁和顺公司已支付宁兰锦生活费41000元，其中11000元通过转账给陈顺，由陈顺支付给宁兰锦，但宁兰锦只认可收到30000元与客观证据反映的事实相悖，也违背了诚实守信原则。如宁兰锦认为没有收到陈顺支付的11000元，应当向陈顺主张，南宁和顺公司应承担的赔偿款总额为92531.8元。 宁兰锦辩称，南宁和顺公司与宁兰锦的劳动关系有劳动合同予以证明，根据仲裁裁决书及宁兰锦的工资，宁兰锦工作3天工资2000元，符合一个月工资20000元标准，且宁兰锦是一家人都在工地上工作的。 北海二建辩称，同意南宁和顺公司的诉讼请求。 经审理查明，2017年3月8日，宁兰锦在北海市地面搅拌砂浆时，被楼顶上施工钢管掉落下地面反弹砸伤。宁兰锦提供的北海市人民医院（广西医科大学第九附属医院）住院病案首页显示宁兰锦于2017年3月8日入院，于2017年6月3日出院，实际住院87天。2017年12月7日，北海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》，认定宁兰锦是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。该通知书中载明：申请人为北海二建，总承包单位也是北海二建，职工姓名为宁兰锦，用人单位为南宁和顺公司，事故地点在北海市。2018年3月22日，北海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，经该委员会鉴定，宁兰锦2017年3月8日工伤的劳动能力鉴定结论为：1.确认停工留薪期为12个月，从2017年3月8日起至2018年3月7日止；2.国标七级。其中还载明：被鉴定人为宁兰锦，总承包单位为北海二建，用人单位为南宁和顺公司。三方当事人均认可各方均未对《工伤认定决定通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》提起复议或起诉，上述两份文书均已发生法律效力。宁兰锦自2017年3月8日受伤后没有再提供劳动，2018年6月17日，宁兰锦通过EMS邮政快递向北海二建及南宁和顺公司邮寄解除劳动合同通知书，自述其于2017年3月到北海二建、南宁和顺公司承接的北海市海语城项目工地从事抹灰工工作，2018年3月8日受工伤，停工留薪期满后公司未能按时足额发放工资，也未通知上班，提出与公司解除劳动关系。北海二建、南宁和顺公司均认可已收到宁兰锦寄出的解除劳动合同通知书，但均认为不能以此证明双方存在劳动关系。在仲裁庭审中，宁兰锦明确解除劳动关系时间为2018年6月13日。 宁兰锦（申请人）以北海二建、南宁和顺公司作为被申请人，向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、解除宁兰锦与北海二建、南宁和顺公司劳动合同关系；2、北海二建支付宁兰锦2017年3月8日至2018年3月7日停工留薪期工资108000元；3、北海二建支付宁兰锦2017年3月8日至2018年6月19日工资30600元；4、北海二建支付宁兰锦到统筹地区以外就医的往返交通费1000元、治疗住院期间住院伙食补助费8800元、陪护费14960元，以及后续锁骨钢板取出手术治疗费10000元；5、北海二建支付宁兰锦一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金135000元；6、北海二建支付宁兰锦一次性伤残就业补助金70200元；7、南宁和顺公司对宁兰锦的第二、三、四、五、六项工伤保险待遇承担连带共同赔偿责任；8、北海二建、南宁和顺公司将已经投保并领取的宁兰锦商业保险金伤残赔偿金100000元返还给宁兰锦。该委于2018年10月23日作出北劳人仲字〔2018〕第318号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认宁兰锦与南宁和顺公司于2018年6月13日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，南宁和顺公司应向宁兰锦支付停工留薪期工资6144元；三、自本裁决生效之日起十五日内，南宁和顺公司应向宁兰锦支付住院伙食补助费1305元；四、自本裁决生效之日起十五日内，南宁和顺公司应向宁兰锦支付一次性伤残补助金39156元、一次性工伤医疗补助金45180元、一次性伤残就业补助金11746.8元；五、对宁兰锦提出2018年3月8日至6月19日期间工资、统筹地区以外就医往返交通费、陪护费、后续锁骨钢板取出手术治疗费的仲裁请求，不予支持；六、宁兰锦要求南宁和顺公司返还商业保险金的仲裁请求不属于劳动争议，不予处理；七、对宁兰锦提出北海二建对第2项至第6项仲裁请求承担连带共同赔偿责任的仲裁请求，不予支持。宁兰锦、南宁和顺公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明：2016年广西区在岗职工平均工资为60239元。 宁兰锦主张其于2017年3月5日经朋友陈顺介绍到北海海语城项目工地工作，从事建筑抹灰工作，宁兰锦及其妻子、小孩都在该项目工作。宁兰锦在仲裁时主张其与陈顺约定工钱按每平方米0.6元计算，但在宁兰锦受伤后，宁兰锦及其家人没有继续承包抹灰工程，直到2018年春节陈顺才将工程款结算给宁兰锦。在诉讼过程中，宁兰锦补充提交《劳动合同》一份，该合同显示南宁和顺公司为甲方、用人单位，宁兰锦为乙方、劳动者，合同中未约定劳动合同期限，安排乙方的工作为内墙抹灰，工作地点为天宝福地，工资标准为3500元/月（周），合同落款处未写明签字日期，但有南宁和顺公司的公章及宁兰锦的签名，宁兰锦据此主张其每周工资为3500元。南宁和顺公司对《劳动合同》的真实性无异议，但主张《劳动合同》中乙方的签字并非宁兰锦的签字，是其公司员工所写，因相关部门要求进行提交的，工作地点与宁兰锦的实际工作地点不一致，宁兰锦的工资实际少于每月3500元，南宁和顺公司在仲裁时认可宁兰锦于2017年3月5日经陈顺雇佣进入工地从事捣灰工作。南宁和顺公司、北海二建均未替宁兰锦参加工伤保险。 宁兰锦明确其在受伤后没有到统筹地区以外的地方进行就医，也没有交通费票据，但是到浦北县人民医院进行检查，在北海市人民医院住院期间系由其妻子负责护理，其亦未经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，直至开庭时宁兰锦体内钢板也没有取出。宁兰锦在停工留薪期满后南宁和顺公司没有安排工作，其主张的2018年3月8日至2018年6月19日期间工资为待岗工资。 南宁和顺公司主张其已经支付宁兰锦的全部医疗费用，还向宁兰锦支付生活费41000元，要求从本案的赔偿款中予以扣除，并提供（领）借款单、费用报销单、借款单、中国建设银行网上银行转账汇款电子回单证明其主张。宁兰锦对上述证据的真实性无异议，但仅认可收到30000元，其余11000元是给陈顺的，其同意在本案中抵扣30000元。 本院认为，北海二建及南宁和顺公司均不同意宁兰锦当庭变更诉讼请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为宁兰锦当庭变更的诉讼请求与其诉争的劳动争议具有不可分性，故本院在本案中一并处理。 关于劳动关系的问题。宁兰锦主张与南宁和顺公司存在劳动关系，《工伤认定决定通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》均显示北海二建为项目工地的总承包单位，用人单位为南宁和顺公司，北海二建、南宁和顺公司对上述证据真实性均予以认可，且三方当事人均未对此提起复议或诉讼，上述两份通知书已发生法律效力，故本院对此予以采信，并据此采信宁兰锦的主张，认定宁兰锦与南宁和顺公司之间存在事实劳动关系。宁兰锦主张其于2017年3月5日进入北海海语城项目工地工作，南宁和顺公司在仲裁时对此予以认可，故本院确认宁兰锦与南宁和顺公司于2017年3月5日建立劳动关系。宁兰锦通过邮寄方式向南宁和顺公司寄出解除劳动合同通知书，提出于2018年6月13日解除劳动关系，南宁和顺公司认可已收到解除劳动合同通知书，故本院认定宁兰锦与南宁和顺公司之间的劳动关系于2018年6月13日解除。虽然宁兰锦在本案中主张由南宁和顺公司承担连带责任，但因南宁和顺公司与宁兰锦之间存在劳动关系，故宁兰锦所应享受的工伤保险待遇应由南宁和顺公司承担赔偿责任。 关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。宁兰锦于2017年3月8日发生工伤，经鉴定宁兰锦的停工留薪期为12个月，从2017年3月8日起至2018年3月7日止，南宁和顺公司应按宁兰锦伤前的月工资标准支付宁兰锦停工留薪期工资。宁兰锦在仲裁时自认其与陈顺约定工资按照0.6元/平方米计算，现又主张按每周3500元计算工资，但宁兰锦主张的每周3500元的收入远超过抹灰工作的平均收入水平，而宁兰锦提供的《劳动合同》中约定的工作地点与其实际工作地点不一致，宁兰锦亦未能提供其他证据证明其收入达到3500元每周，南宁和顺公司对宁兰锦主张的工资也不认可，故本院对宁兰锦主张的每周3500元的工资不予采信。结合劳动合同的签订习惯及工资支付周期的习惯，本院认定宁兰锦与南宁和顺公司约定的工资为3500元每月，南宁和顺公司支付宁兰锦停工留薪期工资42000元（3500元/月×12个月）。南宁和顺公司主张其已支付41000元生活费给宁兰锦，并要求在本案应当支付给宁兰锦的工伤保险赔偿款中予以扣除，宁兰锦仅认可收到南宁和顺公司30000元，同意对该30000元在南宁和顺公司应当支付的款项中进行扣除。因南宁和顺公司提供的证据显示11000元支付给案外人陈顺，而南宁和顺公司亦未能举证证明陈顺将上述11000元支付给宁兰锦，应由其承担举证不能的法律后果，本院对南宁和顺公司主张11000元已支付给宁兰锦的观点不予采信。扣减南宁和顺公司已经支付给宁兰锦的30000元，南宁和顺公司还应支付宁兰锦停工留薪期工资12000元（42000元-30000元），对宁兰锦主张的停工留薪期工资超出上述金额部分，无事实依据，本院不予支持。 关于宁兰锦2018年3月8日至2018年6月19日期间的工资问题。宁兰锦主张在2018年3月8日至2018年6月19日期间，因宁兰锦停工留薪期满后一直等待南宁和顺公司安排工作，故提出该项主张。宁兰锦未能举证证明南宁和顺公司安排其待岗的情形，南宁和顺公司对此又不予认可，故应由宁兰锦承担举证不能的法律后果。对宁兰锦主张的2018年3月8日至2018年6月19日期间的待岗工资，无事实依据，本院不予支持。 关于交通费的问题。宁兰锦在诉讼过程中自认其未到统筹地区以外就医，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，因宁兰锦并未到统筹地区以外就医，也未能提供交通费票据进行证明，宁兰锦主张到统筹地区以外就医的往返交通费，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于住院补助费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》中规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食费标准为每人每天15元。按照上述规定，南宁和顺公司未为宁兰锦参加工伤保险，宁兰锦应享受的住院伙食补助费应由南宁和顺公司支付，南宁和顺公司应支付宁兰锦2017年3月8日至6月3日期间住院治疗87天的住院伙食补助费1305元（15元/天×87天），对宁兰锦主张的住院伙食补助费超出上述金额的部分，无事实依据，本院不予支持。 关于陪护费的问题，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条第一款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽然宁兰锦因工伤经评定伤残等级为国标七级，但其自认未经过劳动能力鉴定委员会确认护理期，宁兰锦主张住院期间的陪护费，无法律依据，本院不予支持。 关于后续锁骨钢板取出手术治疗费的问题。宁兰锦自认在本案开庭时锁骨钢板尚未取出，故对其主张的锁骨钢板取出手术的治疗费，无事实依据，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款和《广西壮族自治区实施办法》第二十四条及《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》第十五条、第十七条的规定，因南宁和顺公司未为宁兰锦参加工伤保险，而宁兰锦的伤残等级为七级，所以宁兰锦应享受的工伤待遇应由南宁和顺公司承担。宁兰锦在仲裁时自认其与陈顺约定工资按照0.6元/平方米计算，现又主张按每周3500元计算工资，但宁兰锦主张的每周3500元的收入远超过抹灰工作的平均收入水平，而宁兰锦提供的《劳动合同》中约定的工作地点与其实际工作地点不一致，宁兰锦亦未能提供其他证据证明其收入达到3500元每周，南宁和顺公司对宁兰锦主张的工资也不认可，故本院对宁兰锦主张的每周3500元的工资不予采信。结合劳动合同的签订习惯及工资支付周期的习惯，本院认定宁兰锦与南宁和顺公司约定的工资为3500元每月，南宁和顺公司应支付宁兰锦一次性伤残补助金45500元（3500元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金52500元（3500元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金13650元（3500元/月×13个月×30%），对宁兰锦主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的超出部分，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于返还商业保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，宁兰锦要求返还商业保险金100000元的诉讼请求不属于劳动争议，本院对此不予处理。 关于北海二建是否应承担赔偿责任的问题。本案中，宁兰锦与南宁和顺公司之间存在劳动关系，与北海二建之间不存在劳动关系，宁兰锦主张北海二建承担赔偿责任，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）宁兰锦与被告（原告）广西南宁和顺建筑劳务分包有限责任公司于2018年6月13日解除劳动关系； 二、被告（原告）广西南宁和顺建筑劳务分包有限责任公司向原告（被告）宁兰锦支付2017年3月8日至2017年3月7日停工留薪期工资差额12000元； 三、被告（原告）广西南宁和顺建筑劳务分包有限责任公司向原告（被告）宁兰锦支付住院伙食补助费1305元； 四、被告（原告）广西南宁和顺建筑劳务分包有限责任公司向原告（被告）宁兰锦支付一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金52500元、一次性伤残就业补助金13650元； 五、驳回被告（原告）广西南宁和顺建筑劳务分包有限责任公司的其他诉讼请求； 六、驳回原告（被告）宁兰锦对被告北海市第二建筑工程公司的全部诉讼请求； 七、驳回原告（被告）宁兰锦提出的2018年3月8日至2018年6月19日期间工资、统筹地区以外就医往返交通费、陪护费、后续锁骨钢板取出手术治疗费的诉讼请求。 案件受理费20元，由被告（原告）广西南宁和顺建筑劳务分包有限责任公司负担10元，原告（被告）宁兰锦负担10元。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  吴丹娜 人民陪审员  彭 莉 二〇一九年六月十九日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。