新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2324民初23号原告:冯海涛，男，1967年6月16日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县。委托诉讼代理人：张向文，新疆君向律师事务所律师。被告：新疆天电电力工程有限责任公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县西工业园。法定代表人：钟丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾强，新疆银石律师事务所律师。原告冯海涛与被告新疆天电电力工程有限责任公司（以下简称天电电力公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月24日、6月10日公开开庭进行了审理。原告冯海涛的委托诉讼代理人张向文、被告天电电力公司的委托诉讼代理人顾强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯海涛向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续履行原、被告于2005年7月25日签订的无固定期限劳动合同；2.判决原告不向被告返还以下费用：2015年10月至2018年8月期间的工资64427元、社会保险单位应缴部分30452.58元、公积金13930元、企业年金8124.12元、补充医疗保险费3520元、大病医疗保险费175元、过节费500元，合计121128.7元；3.判令被告承担本案诉讼费及邮寄送达费。事实与理由：原告自1987年复员后进入被告单位工作，从事汽龙机检修工作，每三年签订一次劳动合同。2005年7月25日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2014年11月26日，原告因腿部疼痛前往玛纳斯县人民医院就诊。经诊断，原告的病情为双侧股骨头坏死，原告住院22天后好转出院。原告继续工作至2015年10月，因病情严重在自治区军区总医院、自治区建工医院、昌吉市人民医院、个体中医诊所等进行治疗。经过数次治疗，病情无法痊愈，原告无奈只能常年在乌鲁木齐个体中医诊所进行中医理疗。因原告病情非常严重，无法正常工作，遂向被告请假继续治疗。原告于2015年6月9日在玛纳斯县残联办理残疾人证书。2018年8月，被告向玛纳期县劳动仲裁委申请仲裁，要求自2015年10月1日起解除原、被告之间的劳动合同，并要求原告返还己经发放的工资等121128.7元。原告因病不能及时应诉，仲裁委遂缺席审理，于2018年11月21日作出裁决，裁决自2015年10月1日起解除原、被告之间的劳动合同，原告返还被告已经发放的工资等121128.7元。原告认为该裁决无事实及法律依据，被告的仲裁请求不应当得到支持，故向法院起诉，请求判决支持原告的诉讼请求。被告天电电力公司辩称，原告系被告单位汽机检修班的员工，自2014年12月开始至2018年1月，在这三年多的时间，原告一直持有中国人民解放军新疆军区总医院的诊断证明书向被告单位请休病假。2018年8月，被告单位经向中国人民解放军新疆军区总医院查证核实，原告自2015年10月1日至2016年8月31日、2016年10月1日至2017年1月31日、2017年6月1日至2018年1月31日期间所持有的新疆军区总医院医学诊断证明系原告伪造。新疆军区总医院对原告伪造其单位医学诊断证明的行为十分愤慨，向被告单位出具公函证实原告的伪造行为，并保留向原告追究法律责任的权利。另外，原告在2018年2月1日至3月31日、2018年5月1日至6月30日期间未办理任何请假手续，未到被告单位上班，旷工天数达120天。2006年1月1日，被告与原告签订无固定期限的劳动合同时，已将《员工奖惩管理办法》作为合同的附件之一，明确要求公司职工严格按照《员工奖惩管理办法》规范自己的行为。原告明知自己的行为违规违法而故意违反，主观恶意巨大，行为性质恶劣，给被告单位造成了极坏的社会影响。基于原告在2015年10月至2018年8月期间，伪造新疆军区总医院医学诊断证明书，在被告单位累计请休病假704天，骗取单位工资、企业年金、公积金、企业缴纳社保费等共计121128.7元，及连续旷工120天的事实，为达到教育本人、警示他人的目的，被告单位在2018年9月向玛纳斯县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与原告之间的劳动合同，并要求原告退赔骗取的单位工资、企业年金、公积金、社保费用等。后玛纳斯县劳动争议仲裁委员会开庭查清事实后依法作出裁决，支持被告方的各项申诉请求。综上所述，原告冯海涛的上述行为性质恶劣，若不加以严格规范惩戒，被告今后的企业管理工作将难以开展。为依法维护被告的合法权益，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对原告提交的仲裁裁决书被告没有异议，本院予以确认。对被告提交的劳动合同书原告没有异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交残疾证一份，拟证实原告因双侧股骨头坏死已构成二级残疾的事实。经质证，被告对证据的真实性没有异议，对关联性不认可，提出原告欲证实的问题与本案没有关系。被告对证据的真实性认可，本院对证据的真实性予以确认。2、原告提交玛纳斯县人民医院住院病案两套，拟证实2014年11月26日，原告的病情经县医院诊断为股骨头坏死，2018年6月23日，原告再次入院治疗显示未治愈。经质证，被告对证据的真实性无法确认，对关联性不认可。该证据来源、形式合法，内容客观真实，本院对该证据予以确认。3、原告提交新疆医科大学第六附属医院出院证一份、疾病诊断证明书一份、收费票据一张、费用清单三张，拟证实原告于2018年7月27日在玛纳斯县人民医院治疗，在治疗无法痊愈的情况下去新疆医科大学第六附属医院继续治疗。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，提出该组证据系复印件，真实性无法确认。因被告对该组证据的真实性不认可，且该组证据均为复印件，本院对该组证据不作确认。4、原告提交新疆军区总医院诊断证明书一份，拟证实原告在此期间仍在治疗的事实。经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出原告伪造诊断证明，被告不认可。因被告对证据的真实性不认可，本院对该证据不作确认。5、原告提交昌吉州人民医院门诊病历一份、疾病诊断证明书一份、放射科检查报告单一张，拟证实2018年4月13日原告仍在接受治疗。经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出证据上面虽然有公章，但也存在伪造的嫌疑。因被告对该组证据的真实性不认可，本院对该组证据不作确认。6、原告提交劳动能力鉴定申请表一份、劳动能力鉴定医学专家检查表一份，拟证实原告于2018年7月29日提出劳动能力鉴定申请，由玛纳斯县人民医院进行鉴定，但被告不予配合不加盖公章。原告在医疗期内一直接受治疗，用人单位不得解除合同，玛纳斯县劳动仲裁委适用法律错误。经质证，被告对该证据不认可，提出原告证实的问题与本案没有关联性。因被告对该证据不认可，本院对该证据的真实性不作确认。7、被告提交诊断证明书28张、新疆军区总医院医务部证明一份，拟证实原告伪造新疆军区总医院诊断证明书请休病假的事实。经质证，原告对新疆军区总医院医务部证明的真实性无法确认，提出医务部证明上面虽然加盖公章，但无法确认公章的真实性，该组证据不能证实原告给被告提供的疾病诊断证明是虚假的，不能证实原告是故意伪造诊断证明。因原告长期治疗，被告单位主管要求原告提供诊断证明，但原告在诊所治疗，便托朋友去新疆军区总医院开具诊断证明，新疆军区总医院医务部证明中原告有四次均在此医院就诊，可以证实原告在医疗期内在该医院治疗的事实。经本院去新疆军区总医院调查核实，被告提交的新疆军区总医院医务部证明系新疆军区总医院经调阅就诊记录后出具给被告的，本院对新疆军区总医院医务部证明的真实性、合法性、关联性予以确认。8、被告提交新疆天电电力工程有限公司员工考勤表一份，拟证实原告在2015年10月至2018年8月期间，多次伪造新疆军区总医院疾病诊断证明在被告单位请休病假704天，并在2018年2月1日至3月31日、2018年5月1日至6月31日期间，未办理任何请假手续累计旷工120天的事实。经质证，原告对证据的真实性无法确认，提出即使考勤表是真实的，2016年8月31日、2016年11月30日的考勤表上涉及到原告的部分有改动，由本来的旷工改成病假，说明考勤表非常随意，考勤表上无论是旷工还是病假均以满月结算，没有周末及节假日，即使是休病假也应当扣除节假日，2018年9月之后均按满月计算，正常上班的人员有节假日，原告也应当有节假日，不应当以满月计算。该证据来源、形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院对该证据予以确认。9、被告提交2015年至2018年7月汽机检修班工资表一份，拟证实2015年10月至2018年7月期间，原告利用伪造的新疆军区总医院疾病诊断证明请体病假，骗领被告单位工资的事实。经质证，原告对证据的真实性认可，提出原告自2015年因股骨头坏死不能正常上班，按规定原告是有医疗期的，被告应当给原告发放工资，原告领取的工资是合法的，不应当退回。原告对证据的真实性认可，本院对证据的真实性予以确认。10、被告提交基本养老保险历年缴费、社会保险个人缴费汇总表各一份，拟证实自2015年10月至2018年8月期间，被告单位为原告代扣代缴的社保总计金额为40094.84元。经质证，原告对证据的真实性没有异议，提出原告在医疗期内，这是单位应当缴纳的部分。原告对证据的真实性认可，本院对证据的真实性予以确认。11、被告提交住房公积金缴存明细一份，拟证实自2015年10月至2018年8月期间，被告单位为原告缴纳住房公积金29986.91元的事实。经质证，原告对证据的真实性没有异议，提出原告在医疗期内，这是单位应当缴纳的部分。原告对证据的真实性认可，本院对证据的真实性予以确认。12、被告提交企业年金表一张，拟证实2015年10月至2018年8月期间，被告单位为原告缴纳企业年金11608.05元的事实。经质证，原告对证据的真实性没有异议，提出原告在医疗期内，这是单位应当缴纳的部分。原告对证据的真实性认可，本院对证据的真实性予以确认。13、被告提交新疆天山电力股份有限公司关于印发《新疆天山电力股份有限公司员工奖惩管理办法》的通知及附件一份，拟证实被告单位自2014年9月23日下发公司员工奖惩管理办法的规定，依据该规定第十八条第三款、第九款，对公司员工伪造诊断证明书骗取休假、旷工等违反劳动纪律的行为，应当给予旷工及解除劳动合同的惩处。经质证，原告对证据的真实性没有异议，提出该证据不能证实奖惩管理办法已经向员工公示，该办法是否通过民主程序制定及是否违反国家法律不明确，仅仅是公司管理层制定的文件，不能作为审理本案的依据。该证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院对该证据予以确认。14、被告提交新疆天电电力工程有限责任公司会议纪要一份、会议签到表一份、公司关于提请解除冯海涛劳动合同的请示二份、新疆天山电力股份有限公司工会委员会会议签到及会议决定一份、新疆天山电力股份有限公司总经理办公会会议纪要一份、新疆法制报一份，拟证实被告对原告在单位连续旷工、提交虚假的诊断证明书请休病假、骗领工资的行为，提请新疆天山电力股份有限公司及其工会委员会解除劳动合同，经新疆天山电力股份有限公司工会委员会和总经理办公会开会讨论，决定解除与原告的劳动关系，因原告本人拒绝签收，新疆天山电力股份有限公司在报纸上登报解除与原告劳动关系的事实。经质证，原告对证据的真实性没有异议，提出原告不签收是因原告在医疗期内，被告解除劳动合同不符合法律规定，被告对原告的问题进行研究处理不能说明其合法性。该组证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告冯海涛于1987年进入被告新疆天电电力工程有限责任公司工作。2006年1月1日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同一份，约定原告在汽机调建主检修工岗位从事汽机检修工作，合同自2006年1月1日生效，同时该合同第三十三条约定，以下公司制度作为本合同附件：《保密工作制度》、《劳动合同管理办法》、《劳动用工管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《安全工作奖惩规定》及公司其他管理制度，以上规章制度如若修订，按修订后的执行。原告自2014年12月开始至2018年1月期间，以其持有的中国人民解放军新疆军区总医院诊断证明书向被告单位请休病假。2018年2月1日至3月31日、5月1日至6月30日期间，原告未办理请假手续亦未到被告单位上班。被告单位为原告发放了2015年10月至2018年7月期间病假工资34810.17元，为原告缴纳了2015年10月至2018年7月期间单位承担部分养老保险25796.23元、失业保险1291.94元、医疗保险11598.96元、工伤保险904.92元、生育保险502.79元、公积金29986.91元、企业年金11608.05元。2018年8月，被告单位前往中国人民解放军新疆军区总医院查证核实原告提供的诊断证明书的真实性，新疆军区总医院医务部医疗科经调阅就诊记录后，向被告出具证明一份，该证明显示，2017年2月21日、3月27日、5月23日，2018年4月12日，原告在中国人民解放军新疆军区总医院有就诊记录，其诊断证明上的印章系新疆军区总医院的印章。2015年10月8日、11月4日、12月4日，2016年1月4日、2月3日、3月4日、4月5日、5月4日、6月3日、7月4日、8月1日、10月1日、11月1日、12月1日，2017年1月1日、6月3日、7月3日、9月3日、10月4日、11月3日、12月3日，2018年1月5日，原告在新疆军区总医院均未有任何就诊记录，原告提交的在此期间的诊断证明书均系虚假证明。2018年7月31日，被告单位经召开会议，研究决定拟解除与原告的劳动合同，并提请新疆天山电力股份有限公司批示。新疆天山电力股份有限公司于2018年8月8日提请本公司工会委员会对解除与原告的劳动合同及追回原告非法所得进一步审议。新疆天山电力股份有限公司工会委员会经召开会议，一致同意解除与原告的劳动合同，并同意追回原告骗领的薪酬所得。2018年8月21日，新疆天山电力股份有限公司经召开总经理办公会议，与会人员一致同意对原告予以除名，解除其劳动合同，同意对原告伪造医学诊断证明骗取单位薪酬所得予以追回。2018年10月9日，被告单位在新疆法制报上发出公告，鉴于原告已严重违反公司规章制度，限原告于公告之日起七日内回公司办理解除劳动合同（关系）相关手续。另查明，2018年8月30日，被告新疆天电电力工程有限责任公司向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决以下事项：1.请求自2015年10月1日解除申请人与被申请人之间的劳动关系并办理解除劳动关系相关手续；2.请求被申请人返还2015年10月至2018年8月申请人已发放给被申请人的骗领工资64427元；3.请求被申请人返还2015年10月至2018年8月申请人为被申请人缴纳的社保费用30452.58元；4.请求被申请人返还2015年10月至2018年8月申请人为被申请人缴纳的公积金13930元；5.请求被申请人返还2015年10月至2018年8月申请人为被申请人缴纳的企业年金8124.12元；6.请求被申请人返还2015年10月至2018年8月申请人为被申请人缴纳的补充医疗保险费3520元；7.请求被申请人返还2015年10月至2018年8月申请人为被申请人缴纳的大病医疗保险费175元；8.请求被申请人返还2016年的过节费500元；以上合计121128.7元。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2018年11月21日作出玛劳人仲案字（2018）85号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人和被申请人于2015年10月1日解除劳动关系，由申请人为被申请人出具解除劳动关系相关手续。二、由被申请人返还申请人已发放给被申请人的2015年10月至2018年8月期间的工资64427元，返还在此期间申请人为其缴纳的单位承担部分损失计社会保险30452.58元、公积金13930元、企业年金8124.12元、补充医疗保险3520元、大病医疗保险费175元、过节费500元，以上合计121128.27元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。案件审理过程中，被告新疆天电电力工程有限责任公司于2019年4月15日向本院提出诉讼财产保全申请，请求对原告冯海涛住房公积金账户内的89000元住房公积金进行保全，并以其在中国太平洋财产保险股份有限公司玛纳斯支公司投保的诉讼财产保全责任保险保单保函做为担保。被告为此支出保全申请费910元。本院于2019年4月17日作出（2019）新2324民初23号民事裁定书，冻结原告冯海涛在玛纳斯住房公积金管理中心账户内的89000元住房公积金，。本案的争议焦点为：原、被告之间的劳动合同是否应当解除？原告是否应向被告返还已经领取的工资、被告为其缴纳的社会保险、公积金、企业年金等费用？本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，对双方具有约束力，用人单位和劳动者均应全面履行各自的义务。具体对劳动者而言，应当按照劳动合同的约定，自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。本案中，原告自2015年10月至2018年8月期间，向被告提供伪造的新疆军区总医院医学诊断证明书，利用虚假的病假证明向被告单位申请病假，违背了作为一名劳动者的基本诚信义务。其次，原告与被告单位建立劳动关系后，应当诚实守信，勤勉尽职。原告作为一名在被告单位工作了20多年的老职工，对单位的各项规章制度应当是熟知的，而且在原告与被告签订的无固定期限劳动合同中，被告单位制订的《员工奖惩管理办法》是作为该合同的附件存在的，原告不可能不知道单位的规章制度。原告在明知单位规章制度的情况下，自2015年10月起一直未到被告单位上班，要么提供虚假的病假证明请休病假，要么未履行请假手续连续旷工120天，严重违反了被告单位的规章制度和劳动纪律。被告在向新疆军区总医院核实原告提供的医学诊断证明的真伪后，通过召开工会委员会会议和总经理办公会议，根据《新疆天山电力股份有限公司员工奖惩管理办法》的规定，对原告利用伪造的疾病诊断证明书请休病假、骗领工资、连续旷工的违法行为，作出解除劳动合同的处理意见。其解除劳动合同依据的《员工奖惩管理办法》的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，解除程序合法，并无不当，故本院确认原告与被告之间的劳动合同于2015年10月1日解除。关于原告要求继续履行双方于2006年1月1日签订的无固定期限劳动合同的诉讼请求，因依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重，而本案中原告利用虚假的诊断证明骗取病假、连续旷工，严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，在被告主动与其联系协商时态度恶劣，有悖其与被告之间的相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告以提交虚假证明的方式请休病假骗领工资，严重侵犯了被告的合法权益，依法应当予以返还，故对原告主张的不返还工资、社会保险、公积金、企业年金等的诉讼请求，本院不予支持。本案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告冯海涛与被告新疆天电电力工程有限责任公司于2015年10月1日解除劳动关系，由被告为原告出具解除劳动关系相关手续；二、原告冯海涛于本判决生效之日起三日内向被告新疆天电电力工程有限责任公司返还2015年10月至2018年7月期间的工资34810.17元、养老保险25796.23元、失业保险1291.94元、医疗保险11598.96元、工伤保险904.92元、生育保险502.79元、公积金29986.91元、企业年金11608.05元，以上合计116499.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄送达费45元，合计55元，由原告冯海涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院，并在递交上诉状时或上诉期满后七日内向本院预交二审案件受理费。审 判 长  郑光辉人民陪审员  王雪莲人民陪审员  张 莉二〇一九年六月十三日书 记 员  徐宾璐