江西省贵溪市人民法院民 事 判 决 书(2014)贵民一初字第1156号原告贵溪市金盾保安服务有限公司，法定代表人杨正平，公司经理。委托代理人郑国华，法律工作者。被告尹加贵，男。委托代理人吴爱龙，法律工作者。原告贵溪市金盾保安服务有限公司与被告尹加贵工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贵溪市金盾保安服务有限公司法定代表人杨正平、委托代理人郑国华，被告尹加贵及委托代理人吴爱龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵溪市金盾保安服务有限公司诉称：被告尹加贵20**年10月18日经人介绍在原告单位上班，尹加贵被安排在十五冶二公司门卫工作。被告尹加贵上班酗酒、不负责，遭到十五冶二公司的投诉，原告于2011年11月17日作出了开除尹加贵的决定。2011年11月22日晚上6：30时许，尹加贵骑两轮摩托车发生交通事故。事发时被告已被开除，原告并没有通知他开会，被告发生事故不是在原告单位工作期间，但贵溪市人力资源和社会保障局却认定尹加贵为工伤。被告尹加贵第一次鉴定为十级伤残，重新鉴定却变成九级伤残，重新鉴定的九级伤残不符合常理。2014年9月1日，贵溪市劳动仲裁委员会按照尹加贵九级伤残作出贵劳人仲字[2014]第25号仲裁裁决书，原告不服裁决书，认为对尹加贵的各种赔偿应按十级伤残计算，裁决书对护理费计算偏高，对尹加贵停工留薪期工资、鉴定费、伙食补助费、交通费、工资的支持均不合理。原告诉请法院判决：1、被告尹加贵的工伤赔偿金按十级伤残进行计算；2、诉讼费由被告尹加贵负担。被告尹加贵辩称：1、被告工伤是经过了贵溪市人力资源和社会保障局的认定和贵溪市法院、鹰潭市中院两级法院认定的事实；2、被告构成九级伤残经过省劳动能力鉴定委员会鉴定，省劳动能力鉴定委员会是最终也是最高鉴定机构，贵溪市仲裁委员会采纳省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论于法有据，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据原、被告诉辩，本案所争议的焦点是：本案工伤保险待遇赔偿范围及标准。原告贵溪市金盾保安服务有限公司为支持其诉讼请求，在本院所规定的举证期限内提交的证据有：1、营业执照、组织机构代码及法定代表人身份信息，欲证明原告公司信息、企业法人代表等基本情况；2、工伤认定决定书、鹰潭市职工劳动能力鉴定表，欲证明被告伤残等级为十级。被告尹加贵为支持其答辩意见，在本院所规定的举证期限内提供的证据有：1、身份证复印件，欲证明被告身份；2、医疗费发票、费用清单、疾病证明书及出院记录，欲证明被告所花医疗费用及伤情；3、工伤认定决定书、判决书，欲证明被告构成工伤应享受工伤保险待遇；4、江西省劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，欲证明被告构成九级伤残；5、鉴定费发票，欲证明被告所花鉴定费用；6、工资表、工资便条证明，欲证明被告工资待遇情况及2011年11月份未领取工资的事实。经庭审质证，原告对被告提供的第1、2、6组证据无异议；对第3组证据中工伤认定决定书无异议，对鹰潭市中级法院判决书的真实性无异议，关联性有异议；对第4组证据真实性有异议，原告并不知情，未收到这份鉴定结论；对第5组证据有发票的部份无异议。被告对原告提供的第1组证据无异议，对第2组证据工伤决定书无异议，对职工劳动能力鉴定表的真实性无异议，但对被告的伤情应以江西省劳动能力鉴定委员会的重新鉴定结论为依据。经各方当事人质证，原告对被告提供的证据1、2、3、5、6、的真实性均无异议，上述证据合法有效，本院依法确认。对被告提供的证据4，即江西省劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，国务院《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以提出再次鉴定申请，省、自治区直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。被告对鹰潭市劳动能力鉴定委员会十级伤残提出了重新鉴定，江西省劳动能力鉴定委员会作出了赣劳鉴结字[2012]第548号通知书，该鉴定结论为最终结论，本院依法确认。被告对原告提供的第1、2组证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。综上所述，本院对以下事实予以确认：2011年10月18日，原告聘用被告，并派遣被告到十五冶二公司工作，双方口头约定月工资1150元。2011年11月22日晚上6时30分许，被告骑摩托车到公司参加保安会议，途中发生交通事故。被告受伤后到贵溪市中医院住院治疗11天，经诊断为：左锁骨骨折，行切开复位钢板内固定术，现内固定物仍寄留体内，需择期将内固定物取出。共花费医疗费13289元，在农村合作医疗报销8074元，被告垫付5215元。2013年8月2日，贵溪市人力资源和社会保障局作出贵人社伤认字[2013]第176号工伤认定决定书，认定被告系工伤。原告不服向法院提起诉讼，2014年4月11日，经鹰潭市人民法院终审判决，维持贵人社伤认字[2012]第121号工伤认定决定。另查明，2012年11月6日，鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告尹加贵的伤情构成十级伤残，2013年1月16日，经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定确认被告构成伤残九级。被告就工伤待遇、经济补偿金等纠纷向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年9月1日，贵溪市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲字（2014）25号裁决：一、贵溪市金盾保安服务有限公司支付尹加贵一次性伤残补助金10350元、一次性工伤医疗补助金8050元、一次性伤残就业补助金19550元、停工留薪工资6900元、鉴定费260元、护理费1136元、医疗费5215元、伙食补助费110元、交通费500元、工资1150元等各项工伤待遇共计53221元；二、终止双方的劳动关系和工伤保险关系。贵溪市金盾保安服务有限公司对裁决书第一条不服，向本院提起诉讼。另查明，被告尹加贵自2011年12月后，未去原告单位上班，本人在贵溪市仲裁委员会申请仲裁时，主动提出解除与原告的劳动合同关系。本院认为，职工因工受伤应当享受相应的工伤保险待遇，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告尹加贵系原告贵溪市金盾保安服务有限公司职工，而原告未为其办理工伤保险，故被告的各项工伤待遇应由原告公司支付。根据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、江西省实施《工伤保险条例》办法第八条、第二十二条的相关规定，本案的赔偿范围包括：1、医疗费5215元（原告已花医疗费13289元，扣除报销8074元）；2、一次性伤残补助金，被告九级伤残按9个月的本人工资标准支付即10350元（1150元×9个月）；3一次性工伤医疗补助金，被告九级伤残按7个月的本人工资标准支付即8050元（1150元×7个月）；4、一次性伤残就业补助金，被告九级伤残按17个月的本人工资标准支付即19550元（1150元×17个月）；5、停工留薪期酌情确定为六个月，即6900元（1150元×6个月）；6、鉴定费票据260元，本院予以确认；7、护理费966元（按2013年江西省服务业年平均工资32051元计算，32051元÷365天×11天=966元）；8、伙食补助费110元（被告住院天数乘每天10元的标准即10元×11天）；9、酌情认定交通费500元；10、尹加贵20**年11月未领工资1150元，以上各项合计53051元。被告尹加贵自2011年12月后，未去原告单位上班，双方的劳动合同关系已实际终止。原告要求被告按十级伤残计算赔偿金等诉求于法无据，本院不予采纳，被告的辩解理由成立。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、国务院《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、江西省实施《工伤保险条例》办法第八条、第二十二条之规定，判决如下：一、由原告贵溪市金盾保安服务有限公司在本判决书生效后十五日内向被告尹加贵支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、伙食补助费、交通费、工资等各项经济损失合计人民币53051元；二、终止原告贵溪市金盾保安服务有限公司与被告尹加贵的劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贵溪市金盾保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审 判 长  熊 红人民陪审员  汪安娜人民陪审员  姚荏英二〇一四年十月二十九日书 记 员  周娅娟