沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2014）东陵民一初字第2957号原告张兵兵，女，汉族，无职业，现住址沈阳市皇姑区。被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司，住所地沈阳市浑南新区长青南街18号。法定代表人安保平，系该公司总经理。委托代理人刘赛男，女，汉族，系该公司法律顾问，现住址沈阳市皇姑区。委托代理人徐褆，男，汉族，系该公司法律顾问，现住址沈阳市铁西区。原告张兵兵与被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月24日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年10月30日公开开庭进行了审理，原告张兵兵，被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的委托代理人刘赛男及徐褆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张兵兵诉称，2006年7月原告入职被告单位，担任设计师职务，从事德尔惠品牌系列体育用品东北地区空间设计工作，但自入职以来至2008年11月从未签订劳动合同。自2008年12月11日起才签订劳动合同，缴纳相应的劳动保险费，现德尔惠总公司新成立‘沈阳迪尔威商贸有限公司，继续从事德尔惠品牌系列体育用品的销售业务，但是新公司在原告劳动合同尚未期满的情况下，于2014年7月21日口头通知原告予以辞退，并且取消上班打卡程序，原告要求出示解除劳动关系证明，被告并不予出示，也不支付原告的2014年7月份的工资，现原告认为被告的行为侵犯了劳动者的合法权益，故诉讼至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付2014年7月的工资3，500元；2、解除原告与被告之间的劳动合同关系。被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司辩称，2008年11月21日原告才入职被告单位，双方签订了正式的劳动合同书，期限为两年，原告从事销售工作。最后一份劳动合同的期限从2013年11月21日至2016年11月20日，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。原告自2014年7月1日无故不来被告单位打卡考勤，属于旷工行为，被告单位无理由向原告支付当月工资，故原告的诉讼请求不符合法律规定，应依法予以驳回。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告并未按照相关法律规定及程序解除劳动合同或办理离职手续，在劳动合同存续期间，原告的行为属于个人原因辞职，故原告的第二项诉讼请求，不符合法律规定，应予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，望贵院查清事实，予以驳回，依法维护被告的合法权益。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、银行对账单一份（从2013年11月至2014年10月），证明被告没有向原告支付2014年7月份的工资，6月份的工资是2014年8月份开的。被告对该证据合法性没有异议，对账单中没有标注哪些金额是工资，证明问题有异议，2014年7月原告未到被告单位上班，被告没有按劳动合同支付工资的义务，对账单只能体现原告在被告单位工作期间的工资。2014年7月份发生的工资没有关联性，也不能证明原告在2014年7月份到被告处上班。经审查认为，该证据可以证明被告向原告已经支付的工资数额。3、劳动合同书4份（劳动合同期限为2008年11月21日-2016年11月20日）证明原告与被告之间存在劳动关系，被告存在非法支付工资的现象。被告对该证据真实性、合法性没有异议，被告承认与原告之间从2013年4月23日至今存在劳动关系。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。4、照片5张，证明2014年7月原告正常到被告单位上班。被告对该证据真实性、合法性及关联性均有异议，此证据来源于原告，证据来源有异议，属于原告自行拍摄，真实性有异议，不能证明打卡机是被告单位的，也不能证明真实的时间，不能证明原告到被告处正常上班，不能证明被告有义务向原告支付工资。经审查认为，该证据系原告在被告单位的打卡机前拍摄的照片。5、录音证据一份（2014年7月4日），证明被告单位人事经理高丽丽告诉原告不用上班，被告为原告发工资，原告没有同意。被告对该证据真实性、合法性，关联性均有异议，无法反应被录音的人是被告单位的职工，此证据所形成的时间是2014年7月的工资，不能双方谈话的目的，与本案无关。经审查认为，结合原告的陈述，该证据可以证明被告曾提出原告不用上班的意向。6、企业个人账户计时报表一份，证明该表中所列人员系被告单位职工。被告对该证据真实性、合法性均有异议，被告单位的公章归财务保管，原告提供的证据来源不合法，被告从未在此证据上盖章，原告有窃取和盗窃行为，此证据与原告所主张的请求无关，与本案无关。经审查认为，该证据该有被告单位的财务章，故其来源合法，本院予以采信。被告在开庭时，未向本庭提供证据。根据原告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2006年7月原告张兵兵开始到被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司工作，未签订书面劳动合同，从事设计工作，工资800元／月。其后，原告与被告多次签订书面劳动合同，劳动合同期限到2016年11月20日。工资为2，400元／月。原告从2013年7月至2014年6月的12个月的平均工资为3，686.81元／月（2013年7月工资3，274.73元，8月至10月工资均为4，274.73元，2013年11月份工资4011.73元，12月工资份为4，274.73元。2014年1月份工资4，226.73元，2014年2月-5月均为工资3，324.73元，6月份工资为5，656元）。2014年7月份原告到被告处工作，被告以公司更名为由，不让原告打卡上班，并取消打卡指纹原告。其后，原告与被告就支付2014年7月的工资等事宜发生纠纷。2014年9月17日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付2014年7月份工资3，500元，裁决原告与被告解除劳动关系。该仲裁委员会以原告的申请不属于本仲裁委员会管辖范围为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付2014年7月的工资3，500元；2、解除原告与被告之间的劳动合同关系。另查明，在（2014）东陵民一初字第2295号案件中，原告向被告提出支付违法解除劳动合同赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金；被告给原告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证明的诉讼请求，本院已经依法审理完毕。印证上述事实的依据有：原告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，原告张兵兵原系被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的职工，2014年7月原告到被告处工作时，被告单位以更名为由取消原告的打卡指纹，未给原告提供劳动条件，致使原告无法提供正常劳动，被告作为用人单位理应向原告支付正常工资，故原告主张被告支付工资的请求，本院对其合理部分予以支持。对原告提出与被告解除劳动合同的请求，因原告已经在另一一案件中，在庭审时，提出与被告解除劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金及出具解除劳动合同证明书的请求，故原告的该项请求属于重复诉讼，法律依据不足，本院不予支持。对于被告提出不应支付2014年7月份工资的抗辩理由，因被告未提供对原告的考勤记录，对其主张原告的旷工的行为未作出处理决议，从而可以证明被告未给原告提供劳动条件，阻止原告履行劳动合同义务，故被告的该项抗辩理由，法律依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张兵兵支付2014年7月份工资3，500元；二、驳回原告张兵兵的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  马俊光二〇一四年十月三十一日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。