山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初16号原告：王利明，男，1982年8月12日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：牛世光，即墨通济街道法律服务所法律工作者。被告：青岛即发新恒纺织股份有限公司，住所地青岛市即墨区即发龙山工业基地（龙山街道办事处前东葛村以南、留河路以东）。统一社会信用代码：91370200717855399H。法定代表人：张海云，董事长。委托诉讼代理人：郭兴涛，山东康丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李璐，山东康丰律师事务所实习律师。原告王利明与被告青岛即发新恒纺织股份有限公司（以下简称即发新恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王利明委托诉讼代理人牛世光，被告即发新恒公司委托诉讼代理人郭兴涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王利明向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告与被告自2008年5月至2018年8月期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿42401元、2016年至2018年防暑降温费1540元、2016年至2018年未休带薪年休假工资9283.2元、2018年6月绩效奖金1587元、2018年7月至8月工资4500元。事实与理由：2008年5月16日，原告到被告公司从事染色工工作，被告欠发2018年6月至8月工资，没有依法支付原告防暑降温费、未休带薪年休假工资，没有依法缴纳社保，合同到期后没有与原告续签。为维护原告合法权益，现具状起诉，请求法院依法裁判。被告即发新恒公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合同2018年6月30日到期，到期前被告通知原告续签，原告不续签，双方劳动合同期满终止，2018年7月7日，被告向原告送达了劳动合同终止通知书，为此，被告不应支付原告经济补偿。二、被告足额支付了原告2016年6月至9月、2017年6月至9月的防暑降温费，原告2018年5月至被告公司解除劳动关系期间因本人旷工，不享受防暑降温费，而且诉求2016年、2017年的防暑降温费已过仲裁时效。三、公司已根据本人申请和公司安排，原告已休完2016年、2017年、2018年带薪年休假，而且原告诉求2016年、2017年带薪年休假工资已过仲裁时效。四、原告工作至2018年7月11日，2018年7月11日之前的工资，被告已依据本人出勤发放了工资。为此公司无欠发原告2018年7月至8月的工资。五、原告王利明6月26日、28日擅自离岗、无端聚众闹事，被撤销班长职务，记过一次，不享受本月公司效益奖。为此，被告不支付原告效益奖。经本院开庭审理查明，原告王利明于2008年5月16日到被告即发新恒公司处从事染色工工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2013年7月1日至2018年6月30日，被告即发新恒公司自2008年7月为原告王利明缴纳社会保险费至2018年6月。2018年6月14日，被告即发新恒公司通过邮寄方式向原告王利明送达续签合同通知书，载明：“你的劳动合同已经于2018年6月30日到期，请于2018年6月17日前到公司续签合同。如果不续签合同，逾期将视为你不同意与公司续签劳动合同。”原告收到该快递。2018年7月6日，被告作出与原告王利明解除合同的决定，内容：“王利明：你的劳动合同已经于2018年6月30日到期，公司于2018年6月14日通知你2018年6月17日前来续签合同，你未回来续签，双方劳动合同已终止。请尽快来公司领取解除合同报告书。”被告即发新恒公司提交的2018年7月7日的录像显示，该解除通知书已送达原告王利明。2018年7月4日，被告出具的解除劳动合同报告书，解除原因为个人申请解除劳动合同。2018年8月1日，原告王利明通过邮寄方式向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告未与其签订劳动合同、未支付医疗期工资、未支付高温费、带薪年休假工资、未经同意调动工作岗位、没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同等为由要求解除与被告的劳动关系。被告即发新恒公司收到该快递。原告王利明离职前十二个月平均应发工资为3973元。被告即发新恒公司为原告王利明发放工作期间的工资。2018年8月14日，原告王利明向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认原告王利明自2008年5月至2018年8月与被告即发新恒公司存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿42401元、2016年至2018年防暑降温费1540元、2016年至2018年带薪年休假工资9283.2元、2018年6月绩效奖金1587元、2018年7月、8月工资4500元。仲裁委员会经审理，于2018年11月1日作出即劳人仲案字[2018]第693-1号裁决书，裁决：一、被告即发新恒公司支付原告王利明2017年度、2018年度带薪年休假工资3153元；二、驳回原告王利明的其他仲裁请求。同时，作出即劳人仲案字[2018]第693-2号裁决书，裁决：一、被告即发新恒公司与原告王利明自2008年5月至2018年6月期间存在劳动关系，并于2018年6月30日解除劳动关系；二、驳回原告王利明的其他仲裁请求。原告王利明对即劳人仲案字[2018]第693-1号、即劳人仲案字[2018]第693-2号裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。另，被告即发新恒公司在仲裁期间提交了公司春节放假等通知，证明被告统一安排休假，原告王利明不认可，本院认为，仅凭该放假通知不能证明被告已安排带薪休假，本院不予采信。被告即发新恒公司在仲裁期间提交了工资表，证明已经向原告发放带薪年休假工资及防暑降温费数额，本院认为，被告即发新恒公司提交的工资表明细中虽然列明了发放带薪年休假工资及防暑降温费的数额，但原告王利明不认可，工资表中也没有原告签字认可，因此，对工资的组成部分真实性无法确认，本院不予采信。上述事实，有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的即劳人仲案字[2018]第693号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告王利明的诉讼请求，本院认为：1、关于原告王利明要求被告即发新恒公司支付解除劳动合同经济补偿42401元的诉讼请求，根据本案查明的事实，本院认为，一方面，原告王利明与被告即发新恒公司签订劳动合同到期前，被告多次通知原告续签劳动合同，原告未续签劳动合同，原被告双方劳动合同期满终止；另一方面，原告未提交证据证明被告存在其邮寄的解除劳动合同通知书中违法事由，因此，关于原告王利明的该诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告王利明要求被告即发新恒公司支付防暑降温费1540元的诉讼请求，结合本案查明的事实，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告即发新恒公司应支付原告王利明2016年7月至9月、2017年6月至9月、2018年6月防暑降温费1120元（140元×8个月）。因此，关于原告王利明的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告王利明要求被告即发新恒公司支付未休带薪年休假工资9283.2元的主张，结合本案查明的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，原告王利明2016年还应享受带薪年休假2天（184天÷365天×5天=2.5天）、2017年应享受带薪年休假天数5天，2018年应享受带薪年休天数4天（181天÷365天×10天=4.9天），被告即发新恒公司应支付原告王利明带薪年休假工资4018.67元（3973元/月÷21.75天×11天×200%）。因此，关于原告王利明的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告王利明要求被告即发新恒公司支付2018年6月份绩效奖金1587元、2018年7月、8月工资4500元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告王利明认可被告即发新恒公司已经为其发放了2018年7月、8月份工资。关于2018年6月绩效奖金，本院认为，绩效奖金是用人单位通过对劳动者进行考核后一种奖惩制度，属于企业自主管理的范畴，原告王利明未提交证据证明其通过考核被告应为其发放绩效奖金。因此，关于原告王利明的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王利明与被告青岛即发新恒纺织股份有限公司自2008年5月至2018年6月期间存在劳动关系，双方劳动合同关系期满终止；二、被告青岛即发新恒纺织股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王利明带薪年休假工资4018.67元；三、被告青岛即发新恒纺织股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王利明防暑降温费1120元；四、驳回原告王利明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛即发新恒纺织股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  张方志人民陪审员  管益林二〇一九年六月十八日书 记 员  赵彩彩附法律条文：1、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”4、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”