重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2014）璧法民初字第03376号原告重庆市朋杰建筑劳务有限公司，住所地：重庆市北碚区复兴镇书院村****。组织机构代码66359513-X。法定代表人文杰，经理。委托代理人唐雪梅，女，汉族，生于1982年9月5日，住重庆市渝**。系原告公司员工。被告冉从华，男，生于1969年12月26日，汉族，住重庆市忠县。原告重庆市朋杰建筑劳务有限公司（以下简称朋杰公司）与被告冉从华工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员赵洪莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告朋杰公司的委托代理人唐雪梅、被告冉从华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朋杰公司诉称，被告于2013年4月16日在原告承接的位于璧山县青杠万光馨小区工程工地从事木工工作时受伤，该事故经九龙坡区人社局认定为工伤，经九龙坡区劳动鉴定委员会、重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级，无护理依赖。随后被告就工伤待遇事宜向璧山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提出如下仲裁请求“一、请求确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人工伤待遇（一次性伤残补助金34047元；一次性伤残就业补助金34047元；医疗补助金15132元；停工留薪期工资15132元交通费405.3元；伙食补助1500元；护理费1500元；鉴定费400元；医疗费6584.52元；共计108747.82元）。”在被告没有提出变更或者增加仲裁请求的情况下，璧山县劳动人事争议仲裁委员会作出超出仲裁请求金额的裁决内容，并且本案中被告工资标准的计算也应当按照受伤时的上一年度的社会平均工资的60%计算。为此，特诉至法院，请求：一、依法判决撤销重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月8日送达给原告的璧劳人仲案字（2014）第336号《仲裁裁决书》的第二项裁决内容。二、依法判决原告于本案判决书生效之日起60日内支付给被告如下工伤待遇：一次性伤残补助金3783元／月×60%×9个月=20428.2元、一次性工伤医疗补助金3783元／月×4个月=15132元、一次性就业补助金3783元／月×9个月=34047元、留薪期工资3783元／月×60%×3个月=6809.4元、住院期间护理费60元／天×15天=900元、住院期间伙食补助费8元／天×15天=120元、交通费200元、鉴定费400元，合计78.36.6元，扣除原告已经支付给被告的2000元后，原告应支付给被告的款项为76036.6元。三、本案诉讼费用由被告承担。被告冉从华辩称，一、被告认为原告请求撤销重庆市璧山县人事争议仲裁委员会于2014年7月8日下发给被告的璧劳人仲案字（2014）第336号《仲裁裁决书》中的第二项裁决内容不予以支持。二、被告认为原告应当按照璧劳人仲案字（2014）第336号《仲裁裁决书》中的内容支付被告工伤待遇共计88013元。三、本案诉讼费用应由原告承担。被告于2013年4月16日受伤，被认定为工伤，伤残9级，被告向璧山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付被告工伤待遇共计108747.82元。仲裁委作出璧劳人仲案字（2014）第336号《仲裁裁决书》，事实清楚，条理明白，适用法律十分准确，应得到支持。因此对于原告的诉请3项，被告认为不应予以支持，是原告方自己一手造成的，由原告自行承担，故人民法院应按照璧劳人仲案字（2014）第336号《仲裁裁决书》中2项内容来予以依法判决。经审理查明，被告冉从华于2013年3月1日到原告承建的位于璧山县青杠万光馨小区工程工地从事木工工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告参加工伤保险，被告冉从华在做工期间，原告朋杰公司未向其发放工资。2013年4月16日被告冉从华在工地工作时受伤，当日被送到重庆市渝北区第二人民医院住院治疗15天好转出院，经诊断为：左足重物砸伤1、左足2、3趾末节趾骨开放粉碎性骨折；2、左足2、3趾血管神经肌腱甲床损伤。被告住院期间的医疗费用由原告朋杰公司全额支付。被告冉从华于2013年8月21日向重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年9月27日重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字（2013）215号《认定工伤决定书》，认定冉从华受到的事故伤害属工伤。2013年10月21日被告冉从华向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定，2013年11月20日重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出九龙坡（工伤）劳鉴（初）字（2013）1617号《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》，鉴定确认被告冉从华的伤残等级为玖级，无护理依赖。原告朋杰公司对该鉴定结论不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，重庆市劳动能力鉴定委员会于2014年3月7日作出渝劳再鉴字（2014）66号《劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定确认冉从华为伤残玖级，无护理依赖。被告冉从华于2014年4月22日向璧山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：1、请求确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤待遇（一次性伤残补助金34047元；一次性伤残就业补助金34047元；医疗补助金15132元；停工留薪期工资15132元、交通费405.3元；伙食补助1500元；护理费1500元；鉴定费400元；医疗费6584.52元；共计108747.82元）。璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月23日作出璧劳人仲案字（2014）第336号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工伤待遇共计88013元。原告朋杰公司对该裁决不服，起诉来院，请求判令如上请求事项。庭审中，经本院释明，原告朋杰公司当庭放弃诉讼请求第一项。另查明，原告朋杰公司称被告冉从华受伤后，原告朋杰公司支付了2000元给被告冉从华，被告冉从华认为是原告向其支付的工资，原告朋杰公司对该款无相关依据。由于被告冉从华在申请仲裁时，重庆市2013年度社会平均工资尚未公布，庭审中，经本院释明，被告冉从华请求按照重庆市2013年度社会平均工资标准计算其相关工伤待遇。庭审中，双方当事人均认可被告冉从华的交通费按200元计算。上述事实，有原告举示的仲裁裁决书、仲裁申请书、认定工伤决定书、九龙坡（工伤）劳鉴（初）字（2013）1617号《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》、被告举示的出院证、诊断证明、医药费发票、鉴定费发票、渝劳再鉴字（2014）66号《劳动能力再次鉴定结论通知书》等证据及双方当事人的到庭陈述等证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，被告冉从华于2013年4月16日因工受伤，于2013年9月27日经认定为工伤，伤残等级为玖级，无护理依赖，用人单位为原告朋杰公司的事实，已经依法确认，且双方均予认可，本院予以确认。被告冉从华工伤后，依法应享受国家规定的工伤保险待遇，由于原告朋杰公司未给被告冉从华参加工伤保险，原告朋杰公司应当依据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定支付被告冉从华工伤玖级伤残相对应的工伤保险待遇。关于被告冉从华的本人工资问题，由于原、被告双方未签订劳动合同，对工资标准双方未进行书面约定，被告冉从华在申请仲裁时按2012年重庆市社平工资来计算，原告朋杰公司未向本院提交关于被告的工资发放表，庭审中双方均认可冉从华在上班期间原告未向其发放工资，属没有相关工资证据，应按重庆市行业平均工资予以确定，重庆市上年度社平工资高于行业平均工资的，则就高予以确定。重庆市2013年建筑行业平均工资为40998元，即月平均工资为3416.5元，冉从华受伤时上年度社平工资为3783元／月，根据就高原则，被告冉从华的工资按3783元／月予确定。庭审中被告冉从华认可仲裁裁决书中确认的按重庆市2013年度社平工资的60%即4252元／月×60%=2551元／月作为其本人工资标准，因此，本院确认被告冉从华受伤前的月平均工资为2551元。原告朋杰公司起诉请求按2012年社平工资的60%计算被告冉从华的本人工资的诉请，本院不予采信。原告朋杰公司诉称璧山县劳动人事争议仲裁委员会在被告没有提出变更或者增加仲裁请求的情况下作出了超出仲裁请求金额的裁决，认为被告在庭审中要求按新的社平工资来计算不符合规定，根据《重庆市工伤保险实施办法》第四十条规定：以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保险待遇时，若上年度标准尚未公布，可暂时按上上年度标准核算，待上年度标准公布后再重新结算。因此，本案中，被告冉从华在申请仲裁重庆市上年度职工月平均工资尚未公布，在仲裁过程中该标准已公布，庭审中经本院释明，被告冉从华提出按新的社平工资计算相关工伤保险待遇并无不当，因此，对原告朋杰公司的该项诉称理由，本院不予采信。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定：工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，一次性工伤医疗补助金玖级为4个月，一次性伤残就业补助金玖级为9个月。被告冉从华在向璧山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出与原告朋杰公司解除劳动关系，璧山县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁受理通知书于2014年4月24日到达用人单位朋杰公司，因此本院确认双方劳动关系解除的时间为2014年4月24日解除，这时被告冉从华距法定退休年龄10年以上，其一次性伤残就业补助金应按全额支付。对此，可确认被告冉从华的一次性伤残就业补助金为4252元／月×9个月=38268元，一次性工伤医疗补助为4252元×4个月=17008元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：一次性伤残补助金玖级为9个月本人工资。对此，可确认被告冉从华的一次性伤残补助金为2551元／月×9个月=22959元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定：工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据该办法可对应被告冉从华的停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资为2551／月×3个月=7653元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，原告在被告冉从华进行劳动能力鉴定期间应支付被告冉从华生活津贴，被告冉从华在申请仲裁时未请求生活津贴，对该费用本院不予计算。对被告冉从华的住院伙食补助费按8元／天计算，护理费按80元／天计算，其住院伙食补助费为8元／天×15天=120元，护理费为80元／天×15天=120元。对被告冉从华的交通费双方认可按200元来计算，因此，被告冉从华的交通费为200元。关于被告冉从华在申请仲裁时要求被申请人即原告朋杰公司支付医疗费6584.52元，庭审中，双方认可被告冉从华在住院期间的医疗费用是由原告朋杰公司支付，其出院后零星医药费被告冉从华自愿放弃，因此，对被告冉从华申请仲裁请求的医疗费用本院不再作处理。为此，原告朋杰公司依据规定应给付被告冉从华工伤玖级伤残所对应的工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金为4252元／月×9个月=38268元，一次性工伤医疗补助为4252元×4个月=17008元，一次性伤残补助金为2551元／月×9个月=22959元，停工留薪期工资2551／月×3个月=7653元，住院伙食补助费为8元／天×15天=120元，护理费为80元／天×15天=1200元，鉴定费400元，交通费200元，共计87808元。庭审中原告朋杰公司称被告冉从华受伤后，其支付了2000元给被告，被告冉从华称系原告支付给被告的工资，因原告朋杰公司未提供证据证明该笔钱是支付的什么费用，因此，本院采信被告冉从华的说法，该笔钱在本案中不作扣减。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条之规定，判决如下：一、确认被告重庆市朋杰建筑劳务有限公司于2014年4月24日解除劳动关系。二、限原告重庆市朋杰建筑劳务有限公司于本判决生效后三日内给付被告冉从华各项工伤保险待遇共计87808元。三、驳回原告重庆市朋杰建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告冉从华的其他仲裁申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市朋杰建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请并获批准的，按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  赵洪莲二〇一四年十月十三日书记员  雷春莲