重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2014）中区法民初字第05318号原告袁丽，女，汉族，1987年5月5日出生，住重庆市万州区。被告重庆维佳元创科技连锁有限公司，住所地重庆市渝中区长江一路**7－1、7－2、7－3、7－4＃，组织机构代码０6568161－Ｘ。法定代表人代朝贵，董事长。委托代理人夏伟军，重庆派瑞律师事务所律师。原告袁丽与被告重庆维佳元创科技连锁有限公司（以下简称“维佳元创公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员彭小强担任法庭记录。原告袁丽、被告维佳元创公司的委托代理人夏伟军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁丽诉称，被告以深圳维佳元创科技连锁有限公司重庆分公司的名义与原告于2011年12月22日签订3年固定期限的《劳动合同书》，实际工作地点为被告处，岗位为营销中心部门助理，月工资为3750元加补助200元加业务提成。因原部门解散，2013年11月底原告调入被告APP事业部任销售人员，每月固定实发工资3758.5元，没有业务提成。2014年2月28日，被告口头提出解聘原告，原告提出需办理书面手续，但被告不同意，被告遂将原告薪酬降到每月1300元，但未出具降薪通知书，2014年3月实发工资1066.5元、4月实发工资518.71元。被告不仅单方面更改劳动合同内容，并于2014年4月18日以原告不胜任岗位为由，书面与原告解除劳动合同关系。现原告起诉来院，请求：被告补发2014年3月全月工资差额2692元（3758.5元-1066.5元）、4月1日至4月18日的工资差额1727.75元（3758.5元／月÷21.75天／月×13天-518.71元），合计4419.75元。被告维佳元创公司辩称，原、被告双方存在劳动关系，原告入职时间以《劳动合同书》为准，岗位是营销中心部门助理，2013年11月底原告调入被告APP事业部任职销售人员。对双方解除劳动合同时间、理由均无异议，实发工资没有异议。但原告的月工资为基本工资1300元加业务提成，工资总额是不固定的，没有固定工资3758.5元每月的说法；且被告没有对原告进行降薪，原告2014年3月、4月工资较低的原因是因为原告没有完成工作目标，没有提成，只发放了基本工资，是合理合法的。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2011年12月22日，深圳维佳元创科技有限公司重庆分公司（合同中称“甲方”）与袁丽（合同中称“乙方”）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年12月22日起至2014年12月22日止；乙方同意根据甲方工作需要，在营销中心担任部门助理工作；乙方的工作地点为重庆；乙方所在岗位执行标准工时制度，甲方在国家规定的节假日安排职工休息。其中，第十八条约定：甲方支付给乙方的工资应通过银行转账或现金等货币方式直接支付给乙方本人，并提供相应的薪资证明。第三十二条约定：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。双方还对其他权利义务进行了约定。上述合同签订后，袁丽即到维佳元创公司担任营销中心部门助理工作，2013年11月底调入APP事业部任销售人员。维佳元创公司每月以银行转账方式支付袁丽上一自然月全月工资至其中国农业银行金穗借记卡上，其中2013年6月9日支付2013年5月工资1934.5元、2013年7月10日支付2013年6月工资2414.5元、2013年8月12日支付2013年7月工资4224.09元、2013年9月10日支付2013年8月工资4410.81元、2013年11月15日支付2013年9月工资3580.07元、2013年11月15日支付2013年10月工资3740.9元、2013年12月10日支付2013年11月工资4562.59元、2014年1月10日支付2013年12月工资3758.5元、2014年1月28日支付2014年1月工资1879.25元、2014年2月11日支付2014年1月工资1879.25元、2014年3月10日支付2014年2月工资3758.5元、2014年4月11日支付2014年3月工资1066.5元、2014年5月12日支付2014年4月工资518.71元。2014年4月18日，维佳元创公司向袁丽出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明：维佳元创公司与袁丽于2011年12月22日订立（续订）了以下第（1）项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从2011年12月22日起至2014年12月22日止。……根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第三十二条第二款的约定，现对该劳动合同按以下第（6）项办理：（6）根据双方在劳动合同中第三十二条第二项的约定，解除劳动合同。袁丽于当日收到该《终止（解除）劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。袁丽在维佳元创公司最后工作至2014年4月18日。2014年6月3日，袁丽因追索劳动报酬与维佳元创公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求维佳元创公司返还更改劳动合同的薪资补偿4087元。2014年6月11日，该院以该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形为由出具编号2014-403号《证明》，袁丽乃以本案诉讼请求起诉来院。另查明，2012年2月15日，深圳维佳元创科技有限公司成立深圳维佳元创科技有限公司重庆分公司，2012年2月22日，深圳维佳元创科技有限公司更名为深圳维佳元创科技连锁有限公司，2012年3月26日，深圳维佳元创科技有限公司重庆分公司更名为深圳维佳元创科技连锁有限公司重庆分公司，2013年4月12日，深圳维佳元创科技连锁有限公司更名为重庆维佳元创科技连锁有限公司，2013年5月16日，深圳维佳元创科技连锁有限公司重庆分公司更名为重庆维佳元创科技连锁有限公司北部新区分公司。庭审中，袁丽及维佳元创公司均认可袁丽虽与深圳维佳元创科技有限公司重庆分公司签订的上述劳动合同，但维佳元创公司承接了该劳动合同的全部权利和义务，且一直由维佳元创公司用工、办理社会保险并发放工资，维佳元创公司亦是依据该劳动合同的约定与袁丽解除的劳动关系。庭审中，维佳元创公司举示了《三月工作目标》和《三月工作总结》，拟证明袁丽自2014年3月起没有完成工作目标和业绩，因此没有提成工资。袁丽认为《三月工作目标》的内容系其在部门领导的要求下书写的，但并未签名和写上日期，而《三月工作总结》虽是其自己所写，但对上述证明内容不予认可。庭审中，维佳元创公司并未举示证据证明袁丽存在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，亦未举示袁丽的工资构成明细表。上述事实，有《劳动合同书》、《终止（解除）劳动合同通知书》，中国农业银行金穗借记卡明细对账单、企业工商档案、《收件回执》、《证明》等证据材料和双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告于2011年12月22日进入被告处工作，2014年4月18日双方劳动关系解除。期间，被告以原告未完成工作目标为由，仅按1300元／月的标准实际向原告支付2014年3月全月工资1066.5元、2014年4月工资518.71元，但庭审中被告并未举示充分证据证明原告存在未完成工作目标的事实，亦未举示证据证明原告的基本工资为1300元／月，故本院依法认定被告存在未足额发放原告2014年3月、2014年4月工资的事实。现原告要求按照其工作岗位调整后自2013年12月起的每月实发工资3758.5元计算2014年3月、2014年4月工资并由被告补足差额，符合上述法律规定，本院依法予以支持。故被告应立即补足原告2014年3月1日至2014年4月18日期间的工资差额4419.75元。（3758.5元-1066.5元＋3758.5元／月÷21.75天／月×13天-518.71元）综上所述，原告袁丽的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二之规定，判决如下：被告重庆维佳元创科技连锁有限公司于本判决生效后立即支付原告袁丽2014年3月1日至2014年4月18日期间的工资差额4419.75元。如果被告重庆维佳元创科技连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆维佳元创科技连锁有限公司负担。本判决为终审判决。代理审判员 罗 静二〇一四年十月二十日书 记 员 彭小强