文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初10754-10758号10754-10758号案件共同原告：江西立茂科技有限公司，住所地江西省吉安市井冈山市新城区井冈山大道99号（井冈山电器有限公司内），统一社会信用代码91360805MA35G1RD5J。法定代表人：袁晶。委托诉讼代理人：石红波，广东仁皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：易爽，广东仁皓律师事务所律师。10754号案件被告：朱利锋，男，1985年8月28日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，10755号案件被告：徐忠林，男，1991年6月20日出生，汉族，身份证住址湖北省潜江市，10756号案件被告：郭建华，男，1984年10月21日出生，汉族，身份证住址江西省吉安市万安县，10757号案件被告：江丽，女，1989年12月28日出生，汉族，身份证住址湖南省临澧县，10758号案件被告：陈娅，女，1993年5月20日出生，汉族，身份证住址湖北省浠水县，10754-10758号案件共同委托诉讼代理人：杨梓炫，广东宝城（前海）律师事务所律师。原告江西立茂科技有限公司与被告朱利锋、徐忠林、郭建华、江丽、陈娅劳动合同纠纷系列案，本院于2019年4月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人易爽，5名被告共同委托诉讼代理人杨梓炫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。根据原、被告双方诉辩主张及庭审举证、质证情况，本院查明的事实与仲裁裁决查明的事实基本一致。双方庭审时确认5名被告离职前十二个月平均工资分别为朱利锋13378元/月、徐忠林10000元/月、郭建华10335元/月、江丽7000元/月、陈娅9000元/月。本院认为，关于拖欠工资的问题：庭审时原告确认未支付5名被告2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资以及被告江丽2018年10月工资，其主张无须支付各被告上述期间拖欠工资，无事实及法律依据。根据双方庭审时确认金额，原告应支付被告朱利锋2018年11月工资13378元、被告徐忠林2018年11月工资9298元、被告郭建华2018年11月工资10335元、被告江丽2018年10、11月工资14000元、被告陈娅2018年11月工资8407元。关于未休年休假工资差额的问题：原告未提交任何证据证明已安排5名被告休2018年年休假，依法应承担举证不能的不利法律后果，本院依法认定原告未安排5名被告休2018年的年休假，经核算，被告朱利锋、徐忠林、郭建华、江丽2018年享有的年休假天数均为4天[（334÷365）×5=4.58天，经折算不足1整天的依法不支付未休年休假工资报酬]，被告陈娅要求被告支付2018年9月12日至2018年11月30日期间的未休年休假工资，经核算，被告陈娅2018年9月12日至2018年11月30日期间享有的年休假天数为1天[（81÷365）×5=1.11天，经折算不足1整天的依法不支付未休年休假工资报酬]，扣减原告已支付的一倍正常工资外，原告依法还应支付5名被告2018年未休年休假工资差额（各被告具体金额详见附表）。其中被告徐忠林仲裁时请求金额低于法定标准，本院予以准许。关于离职证明的问题：深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告朱利锋出具书面离职证明，双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决本院予以维持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题：原告在被告徐忠林劳动合同2018年9月27日期满后、被告陈娅劳动合同2018年9月12日期满后未续签书面劳动合同，依法需支付被告徐忠林2018年10月27日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11379.31元（10000+10000÷21.75×3）、被告陈娅2018年10月12日至2018年11月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额14793.1元（9000+9000÷21.75×14）。关于经济补偿金的问题：原告主张因各被告未履行交接手续，导致原告被迫关闭，故原告无须支付各被告经济补偿金。原告的该主张无法律依据，本院不予支持。双方均确认原告2018年11月10日作出《通告》，通知各被告上班至2018年11月底为止，2018年12月份开始停工。各被告至今未复工。因原告《通告》中未明确确定停工时间，各被告至今未复工，原告亦未支付各被告停工期间的停工工资。现原告已关闭，本院依法认定双方劳动合同已履行不能，基于公平原则，本院依法视本案解除劳动合同原因为由原告提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同。原告应支付5名被告解除劳动合同经济补偿金（各被告的具体金额详见附表）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西立茂科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付5名被告2018年10、11月期间的工资（各被告的具体金额详见附表）；二、原告江西立茂科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付5名被告2018年未休年休假工资差额（各被告具体金额详见附表）；三、原告江西立茂科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告朱利锋出具书面离职证明；四、原告江西立茂科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐忠林2018年10月27日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11379.31元、被告陈娅2018年10月12日至2018年11月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额14793.1元；五、原告江西立茂科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付5名被告解除劳动合同经济补偿金（各被告的具体金额详见附表）；六、驳回原告江西立茂科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各案5元，均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇一九年六月十二日书记员 吴亚非附表：            案号              被告      姓名              2018年10、      11月份工资              2018年未休年休假工资              解除劳动      合同经济补偿                  10754              朱利锋              13378元              4920.64元              40134元                  10755              徐忠林              10000元              1839元              15000元                  10756              郭建华              10335元              3801.38元              31005元                  10757              江 丽              14000元              2574.71元              21000元                  10758              陈 娅              9000元              827.59元              13500元