广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）南民初(一)字第1938号 原告柳州鼎鑫运输有限公司，住所地：广西柳州市航五路新概念物流市场C栋l-3号，组织机构代码证：57181186-X。 法定代表杨治华，系该公司董事长。 委托代理人黎渭来，柳州市方正法律服务所法律工作者（特别授权）。 被告倪伟，男，1966年l0月23日出生，汉族，住重庆市江津区。 委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者（特别授权）。 原告柳州鼎鑫运输有限公司诉被告倪伟劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月15日受理后，依法组成由审判员黄颖担任审判长，人民陪审员黄柳明、谭惠文参加的合议庭，于 2014年2月25日公开开庭进行了审理，书记员戴卫云担任法庭记录。原告之委托代理人黎渭来、被告之委托代理人江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州鼎鑫运输有限公司诉称，被告倪伟于2012年9月24日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决：确认2011年8月1日至2012年8月31日期限间与原 告存在劳动关系；要求原告加付被告2011年9月1日至2012年2月5日未签劳动合同一倍工资17600元；支付违法解除劳动赔偿金9600元及加付额外经济补偿金 2970元；双倍赔偿被告失业保险待遇损失4200元；支付被告2011年8月1日至2012年8月31日带薪年休假工资2206元；支付被告2011年8月1日至 2012年8月15日延时加班工资11971元，休息日加班工资15889元，法定节假日加班工资4855元；支付被告2012年8月16日至8月31日工资1600元。 该仲裁委员会于2012年10月31日开庭审理，并于2013年9月12日裁决：一、确认2011年8月1日至2012年8月31日期间被告与原告存在劳动关系；二、原告 应在本裁决生效之日起五日内加付被告2011年9月24日至2012年2月5日期间未签订劳动合同的一倍工资10791.47元；三、原告应在本裁决生效之日起五日内支付 被告2011年8月1日至2012年8月15日期间休息日、法定节假日及延时加班工资差额共计24650.80元；四、原告应在本裁决生效之日起五日内支付申请人 2012年8月16日至31日期间工资1351.68元；五、被告要求原告加付2011年9月1日至23日期间未签订劳动合同的一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支 持；六、被告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告认为，该裁决书一、五、六项的裁决合理合法，应予支持。但第二、三、四项裁决没有事实依据和法律依据，应依法不 予支持。就第二项裁决而言，要求原告支付被告未签订劳动合同的一倍工资10791.47元没有事实依据。劳动合同是双边关系，必须两方都同意签订时才能顺利签订。本案中。 原告从2011年8月底就要求被告签订劳动合同，但被告一直认为其是重庆人，来柳州工作不是他的理想，不安心工作，原告一直耐心做被告的思想工作，而被告直到2012年 2月6日才与原告签订了劳动合同，故未签劳动合同的过错不在原告一方，而是被告所导致，故这一责任不应当由原告承担。第三项裁决原告支付被告2011年8月1日至 2012年8月15日期间休息日、法定节假日及延时加班工资差额共计24650.80元没有事实依据和法律依据。原告在2011年8月1日至2011年12月31日期间。 每个月都发了加班费给被告，而且被告2012年1月至8月期间每月都有休假，原告亦已经安排被告补休。延时加班工资更是没有事实依据和法律依据。被告亦没有证据证明原告安 排被告延时加班工作。至于第四项裁决原告支付被告2012年8月16日至31日期间工资1351.68元没有依据，因为被告没有履行应有的职责给原告造成巨大的损失，从 2012年8月16日起被告就没有为原告提供劳动，没有提供劳动就不会有报酬。因此，原告没有给被告发放该期间的工资。故原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委的裁决，提起诉 讼，请求判决：依法改判原告不承担柳州市劳动人事争议仲裁委(2012)柳劳人仲裁字第1020号仲裁裁决第二、三、四项即：第二、原告应在本裁决生效之日起五日内加付被 告2011年9月24日至2012年2月5日期间未签订劳动合同的一倍工资10791.47元；三、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告2011年8月1日至 2012年8月15日期间休息日、法定节假日及延时加班工资差额共计24650.80元；四、原告应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2012年8月16日至31日期间 工资1351.68元。 原告对其陈述事实在举证期限内向法院提出如下证据：1、仲裁裁决书复印件一份（与原件核对一致），证明本案已经经过仲裁程序，但原告不服仲裁第二、三、四项，向法院起诉； 2、仲裁送达回证复印件一份（与原件核对一致），证明本案起诉符合时效规定；3、2011年8月至2011年12月工资签领表，复印件一份（与原件核对一致），证明被告已 领取了加班工资；4、2012年1月至2012年8月的工资表和签到表，复印件一份（与原件核对一致），其中2012年4月至2012年5月31日的考勤表里证明原告已安 排被告休假，但这期间的工资也让被告领取，所以不存在还要向被告支付节假日、延时加班工资休息日工资的问题；2012年8月16日至2012年8月31日被告没有工作，所 以原告才没有向被告发放这期间的工资。 被告倪伟辩称，除了对柳州市劳动人事争议仲裁委关于工资的数额认定为2450元不认可外，被告认为仲裁委作出的(2012)柳劳人仲裁字第1020号仲裁裁决认定事实清 楚，适用法律正确，对裁决也无异议。 被告对其陈述事实在举证期限内向法院提出如下证据：1、合同书，复印件一份（与原件核对一致），证明被告诉求的一倍工资的依据；2、《柳州鼎鑫运输有限公司2011年员工 工资》、《柳州鼎鑫运输有限公司2012年员工工资》共2页，原件，证明被告有延时加班、休息日加班以及法定节假日加班的事实以及被告的工资情况，劳动仲裁委员会根据该证 据对加班工资进行了准确的计算。 经庭审质证，被告对原告提交的证据的真实性均无异议，但对证明目的有异议，认为证据1、证据2证明了原告在仲裁时认可双方的劳动关系仍然存在和原告认可有年终奖这事实；认 为证据3证明了被告在原告处工作的时间除了2011年11月为29.5天、12月是30天外，其他月份被告都是满勤，认为该证据证明了被告在原告处工作没有在节假日休息。 并存在延时加班的情况；认为证据4的工资表中，2012年4月和2012年5月的考勤记录与工资表有出入，这个期间应以被告签字的工资表的上班天数为准，且2012年8月 被告领取的工资是1217元，但被告的总工资应是3020元；被告认可劳动仲裁委关于节假日、休息日、延时加班天数的认定。本院认为，原告提供的证据1至3来源真实、合 法，与本案有关联系，且被告对其真实性亦予以认可，故本院对证据1至3的真实性予以确认，至于其证目的，本院将结合事实查明部分予以综合认定；证据4中工资表的内容与被告 提供的证据2相互印证，且被告亦对其真实性予以认可，故本院对于证据4中的工资表予以采信，对于其证明目的在事实查明部分予以综合认定，但对于证据4的签到表，因系原告单 位制作，未经被告的确认，并且该签到表的记录与工资表中经被告签字确认后的上班天数有出入，故本院不予采信。 原告对被告提供的证据真实性认可，但不同意被告的证目的。本院认为，被告提供的证据来源真实、合法，与本案有关联系，且原告对其真实性均予以认可，故本院对原告提供的证据 真实性予以确认，至于其证目的，本院将结合事实查明部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年8月1日，被告倪伟进入原告柳州鼎鑫运输有限公司工作。2012年2月6日，原告柳州鼎鑫运输有限公司与被告倪伟签订《劳 动合同书》，约定被告在原告的行政部门工作，合同期限为2012年2月6日至2013年2月6日。2012年8月16日至31日期间，原告未向被告支付工资待遇。 2012年9月24日，被告向广西柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求裁决：确认2011年8月1日至2012年8月31日期限间与原 告存在劳动关系；要求原告加付被告2011年9月1日至2012年2月5日未签劳动合同一倍工资17600元；支付违法解除劳动赔偿金9600元及加付额外经济补偿金 2970元；双倍赔偿被告失业保险待遇损失4200元；支付被告2011年8月1日至2012年8月31日带薪年休假工资2206元；支付被告2011年8月1日至 2012年8月15日延时加班工资11971元，休息日加班工资15889元，法定节假日加班工资4855元；支付被告2012年8月16日至8月31日工资1600元。 广西柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月12日作出（2012）柳劳人仲裁字第1020号仲裁裁决书，裁决：1、确认2011年8月1日至2012年8月31日 期间被告与原告存在劳动关系；2、原告加付被告2011年9月24日至2012年2月5日期间未签订劳动合同的一倍工资10791.47元；3、原告支付被告2011年 8月1日至2012年8月15日期间休息日、法定节假日及延时加班工资差额共计24650.80元；4、原告支付申请入2012年8月16日至31日期间工资 1351.68元；5、被告要求原告加付2011年9月1日至23日期闻未签订劳动合同的一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持；6、被告提出的其他仲裁请求均缺乏依 据，不予支持。原告认为，该裁决书第二、三、四项裁决没有事实依据和法律依据，于2013年11月15日以劳动争议纠纷为由诉至本院，请求判决：依法改判原告不用承担柳州 市劳动人事争议仲裁委(2012)柳劳人仲裁字第1020号仲裁裁决第二、三、四项即：第二、原告应在本裁决生效之日起五日内加付被告2011年9月24日至2012年 2月5日期间未签订劳动合同的一倍工资10791.47元；三、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告2011年8月1日至2012年8月15日期间休息日、法定节假日 及延时加班工资差额共计24650.80元；四、原告应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2012年8月16日至31日期间工资1351.68元。 另查明，根据《柳州鼎鑫运输有限公司2011年员工工资》、《柳州鼎鑫运输有限公司2012年员工工资》显示，被告2011年8月至2012年8月的实发工资依次为： 2756元、2787元、2791元、2671元、2671元、2731元、2591元、2731元、2661元、2731元、2661元、2731元、1606元。实发 工资中：2011年8月至2011年12月期间每月固定领取的基本工资1300元、岗位补贴600元、级别工资200元、驻外省补贴100元、工龄工资250元共计 2450元，2011年8月至2011年12月的搬运加班费依次为5元、45元、60元、10元、10元共计130元。上述2张工资表中所载明的被告在2011年8月至 2012年8月的上班天数依次为31天、30天、31天、30天、30天、31天、29天、31天、30天、31天、30天、31天、15天。 本案在审理过程中，原、被告均认可2011年8月1日至2012年8月31日期间被告与原告存在劳动关系，均认可原告的工作时间为每天8小时，并在仲裁阶段时均认可被告平 均工资中含有年终奖金。原告表示除本案诉请外，对仲裁委的其他裁决内容予以认可；被告除了对仲裁认定的月工资额2450元不认可以外，对仲裁委的裁决无异议。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原、被告均认可2011年8月1日至2012年8月31日期间被告与原告存在劳动关系，故本院对于上述期间原、被告存在劳动关系 予以确认。 关于原告要求不加付未签劳动合同的一倍工资的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款是具有给付内容的惩罚性质的条款，劳动者与用人单位因此发生争议申请仲裁的时效起算不适用劳动报酬特殊时效的规定。 而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。”本案中，原告已经领取了正常提供劳动期间的工资，则根据上述法律规定，被告于2011年8月1日开始在原告处工作，双方于2012年2月6日签订《劳动合同书》。 那么被告应于2011年9月1日起应当知道其未签订合同可依法获得原告加付的一倍工资，但被告却于2012年9月24日才向柳州市仲裁委员会主张权利，则2011年9月 1日至2011年9月23日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，但被告要求原告加付2011年9月24日至2012年2月5日未签订劳动合同一倍工资 的主张是符合法律规定的。关于工资数额的认定，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 等，故本案计算未签劳动合同的一倍工资的数额应当以实际向劳动者直接发放的包含奖金在内报酬，即《柳州鼎鑫运输有限公司2011年员工工资》、《柳州鼎鑫运输有限公司 2012年员工工资》中的实发工资数额为依据，但因被告对于月工资一项未进行起诉，故本院采信仲裁委关于月工资计算依据，但因仲裁委在此项诉求的计算上出现错误，故本院依 法予以调整，即原告应当向被告加付2012年9月24日至2012年2月5日期间未签订劳动合同的一倍工资10791.49元（2495元/月÷21.75天/月×5天 +2510元/月+2460元/月+2460元/月+2450元/月+2450元/月÷21.75天/月×3天）。 关于原告要求不支付2011年8月1日至2012年8月15日期间休息日、法定节假日及延时加班工资差额共计24650.80元。原、被告双方在庭审中均确认被告每天工作 时间为8小时，但根据原、被告提供的工资表所载明的“上班天数”一栏显示，被告2011年8月至2011年11月、2012年1月至2012年8月15日期间每天均上班。 2011年12月上班天数为30天，即被告每周工作时间达到了48小时，违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作８小时、每周工作40小时”以及 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”以及第四十条中关于节日期间依法安排劳动者休假的规定，即2011年8月1日至 2012年8月15日期间，被告休息日加班53天，法定节假日加班11天，延时加班432小时，故原告主张其已在故被告要求原告支付2011年8月1日至2012年8月 15日期间休息日、法定节假日的主张有事实依据和法律依据，本院予以支持。关于原告主张其已在2011年8月1日至2011年12月31日期间发放了加班费，根据《柳州鼎 鑫运输有限公司2011年员工工资》、《柳州鼎鑫运输有限公司2012年员工工资》显示，被告2011年8月至2011年12月的搬运加班费共计130元，因原、被告双方 均无证据证明搬运加班费属于何种性质的加班报酬，则该报酬应当视为原告向被告已经支付的休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班费，从前述加班报酬项目中予以扣减。 关于原告主张其已安排被告于2012年1月至8月期间补休，因原告并未提交充分的证据予以证实，应当依法承担举证不能的法律后果，故本院对于原告的该项主张不予支持。关于 休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班费如何计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工 资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，《柳州 鼎鑫运输有限公司2011年员工工资》、《柳州鼎鑫运输有限公司2012年员工工资》显示，被告每月固定领取的工资为2450元，本院对于仲裁委此项诉求所依据的月工资的 2450元予以确认，但因仲裁委在此项诉求的计算上出现错误，故本院依法予以调整，则被告在2011年8月1日至2012年8月15日期间休息日加班工资为 11940.23元（2450元/月÷21.75天/月×53天×200%）、法定节假日加班工资3717.24元（2450元/月÷21.75天/月×11天 ×300%）、延时加班费9124.14元（2450元/月÷21.75天/月÷8小时×432小时×150%），在扣除原告已向被告支付的130元后，原告应当向被告补 充支付2011年8月1日至2012年8月15日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班费共计24651.61元（11940.23元+3717.24元 +9124.14元-130元）。 关于原告要求不支付2012年8月16日至31日期间工资1351.68元。原告表示其于2012年8月16日起停止向被告发放工资的原因是因为被告存在旷工行为，但并未 据此提供相关证据予以证实，应当由其承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。因仲裁委在此项诉求的计算上出现错误，故本院依法予以调整，原告应当 向被告支付2012年8月16日至31日期间工资1351.72元（2450元/月÷21.75天/月×12天）。 综上所述，依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第四条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第八十二条第，《中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法第二十七条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如 下： 一、原告柳州鼎鑫运输有限公司向被告倪伟加付2012年9月24日至2012年2月5日期间未签订劳动合同的一倍工资10791.49元。 二、原告柳州鼎鑫运输有限公司向被告倪伟支付2011年8月1日至2012年8月15日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班费共计24651.61元。 三、原告柳州鼎鑫运输有限公司向被告倪伟支付2012年8月16日至31日期间工资1351.72元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州鼎鑫运输有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍 支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七 日内预交上诉费（收款单位户名：广西壮族自治区柳州市中级人民法院；帐号：20×××09；开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交且 也不提起缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄 颖 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  谭惠文 二〇一四年十月十四日 书 记 员  戴卫云 附相关法条： 1、《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作８小时、每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧 急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其 他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权 利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第 一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。