湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂张湾民一初字第01075号原告郧西县保安服务公司。该公司住所地，湖北省十堰市郧西县城关镇郧西大道。法定代表人洪文均，该公司总经理。委托代理人李晶晶，湖北朗润律师事务所律师。代理权限代：为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代为签收法律文书。被告余立国，职业不详。原告郧西县保安服务公司（以下简称“郧西保安公司”）诉被告余立国劳动争议一案，本院于2014年8月14日立案受理后，依法由审判员王瑞适用简易程序，于2014年8月24日公开开庭进行了审理。原告郧西保安公司的委托代理人李晶晶，被告余立国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郧西保安公司诉称，被告余立国原系我公司员工，被安排至十堰市第十三中学从事门卫工作。被告余立国进入公司后，称因工作岗位变动快，要求我公司将其各项社会保险按月支付给被告余立国本人，由其自行缴纳，故我公司不应当为其缴纳各项社会保险。2014年1月27日，被告余立国因严重违反十堰市第十三中学劳动纪律，不按时上下班，被该学校退回，双方解除了劳动关系，我公司不应当为其支付经济补偿金。现请求：1、判决原告郧西保安公司不为被告余立国缴纳各项社会保险；2、判决原告郧西保安公司不支付被告余立国经济补偿金1050元；3、由被告余立国承担本案诉讼费。被告余立国辩称，1、十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2014）裁字第206号裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，适用法律正确；2、原告郧西保安公司不为我缴纳社会保险及经济补偿金，违反了相关法律规定，侵犯了我的合法权益；3、原告郧西保安公司将我安排到十堰市第十三中学后，该中学经常让我加班，未支付加班工资，还恶意扣工资，我没有违反劳动纪律，原告原告郧西保安公司应当支付我经济补偿金。故请求法院依法驳回原告郧西保安公司的诉讼请求。经审理查明，2013年2月25日，被告余立国进入原告郧西保安公司上班，被安排到十堰市第十三中学从事门卫工作。入职当天，原告郧西保安公司收取其服装费550元，其中的200元系现金支付，350元系从工资中扣除。2013年3月1日，原、被告签订了《劳动合同》一份，期限为一年，自2013年3月1日至2014年2月29日止，月工资为1050元。原告郧西保安公司未为被告余立国缴纳社会保险。2014年1月27日，原告郧西保安公司以被告余立国严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由，解除了与被告余立国的劳动关系。期间，原告郧西保安公司扣发被告余立国830元工资，另外，被告余立国2014年1月的工资1050元，也未支付。其后，原、被告双方为给付经济补偿金、补缴社会保险及支付工资等事宜发生劳动争议。2014年5月，被告余立国向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年7月15日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2014）裁字第206号裁决书，裁决：1、被申请人郧西保安公司为申请人余立国缴纳2013年3月至2014年1月期间的各项社会保险，其中，被申请人应承担单位缴纳金额5294.91元，申请人承担个人缴纳金额1840.63元；2、被申请人郧西保安公司支付扣发的申请人余立国工资830元，及2014年1月的工资1050元，合计1880元；3、被申请人郧西保安公司支付申请人余立国解除劳动合同经济补偿金1050元，退还收取的服装费550元；4、驳回申请人余立国的其他仲裁请求。裁决后，原告郧西保安公司不服该裁决而诉至本院，故而成诉。以上事实有原、被告的当庭陈述，有原告郧西保安公司提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书，及被告余立国提交的收据等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告郧西保安公司未为被告余立国补缴社会保险费，故被告余立国主张原告郧西保安公司支付其经济补偿金，即1050元（1050元／月×1个月），于法有据，本院予以支持。原告郧西保安公司扣发被告余立国工资830元，及未支付其2014年1月的工资1050元，合计1880元，庭审中，原告郧西保安公司予以认可，故对被告余立国的此项请求，本院予以支持。被告余立国自2013年3月开始在原告郧西保安公司工作，履行了相应的劳动义务，被告余立国在此工作期间的社会保险费，应由原告郧西保安公司缴纳的部分，该公司应当依法缴纳。但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”。社会保险费的征缴应属于行政机关的职责，被告余立国要求郧西保安公司补缴2013年3月至2014年1月期间的社会保险费，应当由劳动行政部门征缴来实现，而不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故对此请求，本院不予处理。原告郧西保安公司认为其不应当支付被告余立国经济补偿金的辩解，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，判决如下：一、驳回原告郧西县保安服务公司的诉讼请求；二、原告郧西县保安服务公司于本判决生效之日起二十日内，支付被告余立国经济补偿金1050元；三、原告郧西县保安服务公司于本判决生效之日起二十日内，支付被告余立国工资1880元。四、原告郧西县保安服务公司于本判决生效之日起二十日内，返还被告余立国服装费550元。如果原告郧西县保安服务公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共10元，减半收取5元，由原告郧西县保安服务公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰五堰支行；帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。审判员  王瑞二〇一四年十月十三日书记员  张帆附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。