山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初3146号原告：唐某某，男，1972年9月2日出生，汉族，住山东省潍坊市。委托诉讼代理人：宋某某，山东齐鲁律师事务所律师。被告：山东金智成建设有限公司，住所地济南市。法定代表人：李某某，总经理。委托诉讼代理人：王某，济南历下东门法律服务所法律工作者，委托诉讼代理人：芦某某，女，该公司员工。原告唐某某与被告山东金智成建设有限公司（以下简称山东金智成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日受理后，适用普通程序，于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告唐某某委托诉讼代理人宋某某、被告山东金智成公司委托诉讼代理人王某、芦某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐某某向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2018年4月份剩余工资5276元、2018年8月剩余工资4700元、2018年9月工资16700元、10月工资16700元、11月工资16700元，当庭增加诉讼请求要求被告支付2018年1月剩余工资3986元；2.判决被告支付2017年10月5日至2018年9月4日期间未签订书面劳动合同11个月的工资183326元；3.判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50100元（工资16700元×1.5个月×2=50100元）；4.判决被告支付月出差伙食补助1500元、月交通补助600元，自2017年9月4日至2018年11月30日止，合计31500元；5.判决被告支付单据报销费130000元（2017年9月至2018年11月30日）；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年9月4日，原告应聘到被告处从事驻外（北京）市场总监岗位工作，双方并未签订书面劳动合同，口头约定原告年薪20万元，平均每月工资16666元，每月分二笔打款，一笔为数额2000元，另一笔为公司财务任某平个人卡转账，均由被告负责发放。原告驻外期间，撇家舍业，工作勤恳、敬业。2018年11月24日接调令回济南公司，公司经理李某某找我谈话，告知我“不要来上班了，自谋出路吧”，强行粗暴的解除了劳动关系。时至今日，原告的各项工资未结清、保险未按工资实际数额补缴、各项补助未发放，原告经与被告协商未果，为维护申请人的合法权益，向法院起诉。原告唐某某为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据:证据1.济历下劳人仲案（2019）104号裁决书，证明本案经过了仲裁程序；证据2.原告2018年1月1日至2018年12月31日期间的招商银行账户历史交易明细，证明原告与被告存在劳动关系，原告每月收入分两次发放，第一个月收到工资16766元、第二个月收到工资16700元、第三个月收到工资16700元，故该证据可以证实原告月工资为16700元；证据3.法人授权委托书，证明原告与被告存在事实劳动关系；证据4.养老保险缴费凭证（复印件）、收款收据，证明原告2018年11月正常上班，结合公司租赁的房屋于2018年11月14日才到期，并且原告还要处理撤销办事处事宜，不可能11月只上3天班，否则被告也不可能给原告缴纳养老保险；证据5.开具给被告的收款收据5张、发票7张、烟酒收据1张、手机卡收据1张、加油费发票4张、原告的火车票2张，证明原告合理的办公、招待、加油、住宿费用。被告山东金智成公司辩称，原告唐某某与被告山东金智成公司的劳动合同仍在履行中，被告未终止劳动合同，是原告唐某某擅自离职，原告要求被告向其支付双倍工资及经济赔偿金的诉求没有事实依据。被告山东金智成公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1.微信信息通知打印版两份，证明被告在对员工出勤考核时统一以纷享销客软件签到、签退为准，并具体规定公司考勤制度规范；证据2.纷享销客软件仲裁时全部成员组成明细及原告考勤表一份，证明原告在劳动申请仲裁开庭时仍为被告员工，公司从未解除过与原告之间的劳动合同，考勤软件成员一直有原告，是原告擅自离职不再上班考勤；原告11月份考勤出勤天数为2天，且原告自2018年11月3日开始未按公司规定上班考勤，擅自离岗的事实；证据3.2017年12月至2018年9月期间山东金智成建设有限公司财务明细清单，证明原告基本工资为2000元/每月，具体按业务绩效考核提取业务提成；证据4.社会保险个人权益记录单两张，证明被告在原告在职期间一直为原告缴纳社会保险，并于2018年11月在不知情原告擅自离职后仍为其缴纳了社会保险，并不存在像原告所说被告违法解除劳动合同；证据5.仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序。另，被告山东金智成公司申请证人任某平出庭作证，拟证明原告唐某某工资为每月2000元，任某平个人支付给原告的款项系任某平的个人行为。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：唐某某于2017年9月4日到山东金智成公司工作，双方未签订书面劳动合同。入职后，唐某某被派往北京，在山东金智成公司的北京办事处从事销售及市场拓展工作，山东金智成公司为唐某某缴纳了2017年10月至2018年11月的社会保险。山东金智成公司通过北京爱家营企业管理有限公司租赁一处房屋用于该公司北京办事处办公，地址为北京市朝阳区，租期自2017年9月16日始。唐某某于2018年8月27日通过其个人账户将自2018年8月15日至2018年11月14日的租金24900元及滞纳金332元支付给北京爱家营企业管理有限公司，并称租赁到期日为2018年11月14日。山东金智成公司认为北京办事处已于2018年8月被撤销，上述房屋只续租到2018年8月份，对唐某某的单方续租行为不予认可。据山东金智成公司提交的唐某某考勤表记载，唐某某在2018年11月1日、2日出勤，自2018年11月3日起再无考勤记录，唐某某对该考勤表的真实性无异议。唐某某称，2018年11月24日，山东金智成公司经理李某某找其谈话告知其解除劳动关系。山东金智成公司认为并未与唐某某解除劳动关系，是唐某某擅自离职。唐某某称，山东金智成公司与其口头约定年薪20万元，每月分2笔打款，一笔为数额2000元，另一笔为公司财务任某平个人卡转账给唐某某。根据唐某某提交的其招商银行账户历史交易明细表所载，自2018年1月26日至2018年12月29日，唐某某共收到交易摘要为“款项网上代发代扣”款项共计7笔，每笔2000元，结合山东金智成公司提供的2017年12月至2018年9月期间山东金智成公司财务明细清单，可以认定山东金智成公司账户每月向唐某某发放工资2000元。自2018年1月26日至2018年12月29日，唐某某招商银行账户共收到来自任某平的汇款13笔，分别是：2018年1月2日14766元，交易摘要为“行内汇入支付17年9月工资任某平”；2018年1月2日14700元，交易摘要为“行内汇入支付17年10月剩余工资任某平”；2018年1月29日14700元，交易摘要为“行内汇入发放17年11月剩余部分工资任某平”；2018年2月13日14520元，交易摘要为“行内汇入发放17年12月剩余部分工资任某平”‘2018年4月8日12714元，交易摘要为“行内汇入发放18年1月剩余部分工资任某平”；2018年4月27日14700元，交易摘要为“行内汇入发放18年2月剩余部分工资任某平”；2018年6月7日14550元，交易摘要为“行内汇入发放18年3月部分工资任某平”；2018年6月7日11424元，交易摘要为“行内汇入发放18年4月生于部分工资任某平”;2018年7月19日14580元，交易摘要为“行内汇入发放18年5月剩余工资任某平”；2018年8月8日14520元，交易摘要为“行内汇入支付18年6月剩余部分工资任某平”；2018年8月27日14220元，交易摘要为“行内汇入18年7月部分工资任某平”；2018年8月27日12000元，交易摘要为“行内汇入18年8月部分工资任某平”；2018年9月11日2000元，交易摘要为“行内汇入支付18年7月剩余部分工资任某平”。唐某某称，上述13笔交易均为山东金智成公司向其发放的工资，其月工资应为16700元。山东金智成公司称上述13笔交易与公司无关，系任某平的个人行为，并申请任某平出庭作证。任某平出庭称，其于2018年9月之前在山东金智成公司从事财务工作，唐某某入职后被派往北京工作，任某平口头委托唐某某在北京帮其拓展广告业务，口头约定一年给唐某某12万元，任某平支付了2017年9月至2018年8月期间的费用。任某平还称，其向唐某某支付的除12万元以外的费用系报销的费用。唐某某主张每月出差伙食补助1500元，但未提交证据证实，其主张每月交通补助600元，并提交两张火车票，分别是2017年9月11日济南至北京南、2018年10月24日北京南至济南。另外，原告唐某某主张单据报销费130000元，并提交开具给被告的收款收据5张、发票7张、烟酒收据1张、手机卡收据1张、加油费发票4张，但并未提交相应付款凭证。山东金智成公司对票据的真实性不予认可，并称根据公司报销制度规定，当月因公司业务需要产生的费用需当月提交单据报销，公司审核后再予以报销。唐某某于2019年1月24日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请如下：1.依法裁决山东金智成公司支付唐某某2018年9月工资16666元，10月工资16666元、11月工资16666元；2.依法裁决山东金智成公司因未签订劳动合同而应向唐某某支付11个月的双倍工资183326元（2017年9月至2018年8月）；3.依法裁决山东金智成公司因违法解除劳动合同而应向唐某某支付3个月经济赔偿金49998元；4.依法裁决山东金智成公司支付月出差伙食补助1500元、月交通补助600元，自2017年9月至2018年11月止，合计31500元；5.依法裁决山东金智成公司支付唐某某单据报销费130000元；6.依法裁决山东金智成公司为唐某某补缴2017年9月4日至2018年11月31日的劳动保险费用。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出裁决书，裁决山东金智成公司支付唐某某2018年9月至11月2日期间工资2987.36元及未签订书面劳动合同二倍工资174628元，对唐某某的其他仲裁请求未予支持。唐某某与山东金智成公司均不服该仲裁裁决，均在法定期限内向本院起诉。山东金智成公司起诉唐某某的案件案号为（2019）鲁0102民初3617号。本院认为，唐某某于2017年9月4日入职山东金智成公司，双方于当日开始建立劳动关系。山东金智成公司的北京办事处于2018年11月撤销，山东金智成公司给唐某某缴纳社保至2018年11月，唐某某自2018年11月3日起未再出勤，故本院认定双方自2017年9月4日至2018年11月2日期间存在劳动关系。关于唐某某的工资数额，双方均认可山东金智成公司账户向唐某某账户转款2000元系发放的工资。而任某平作为山东金智成公司的财务高管向唐某某账户定期转款，多次转账的数额相近，且备注为“发放工资”，任某平当庭陈述其因委托唐某某拓展业务而付费，转款行为系个人行为，不具有合理性，对此意见本院不予采纳。结合双方陈述及举证情况，本院认定唐某某工资应为16700元/月。唐某某收到了2018年4月工资13424元，2018年8月工资12000元，未收到2018年9月至11月的工资。故对唐某某要求山东金智成公司支付2018年4月、8月剩余工资及2018年9月、10月工资的请求，本院予以支持，但2018年11月唐某某共出勤2日，故山东金智成公司应支付唐某某2018年11月的工资数额为16700÷21.75×2=1535.63元。综上，山东金智成公司应支付唐某某工资总额为3276+4670+16700+16700+1535.63=42881.63元。另外，原告唐某某关于2018年1月剩余工资的诉讼请求，系当庭增加的请求，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，本院不予处理。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方劳动关系存续期间超过一年，自2017年10月4日至2018年9月3日的二倍工资差额为16700×11=183700元，唐某某提出的支付183326元的诉讼请求，不超过上述金额，本院予以支持。唐某某称被山东金智成公司口头通知解除劳动关系，山东金智成公司称唐某某系自动离职。因山东金智成公司的北京办事处被撤销，双方劳动关系存续的客观状况已产生变化，故即使山东金智成公司通知唐某某解除劳动关系，本案也不符合支付经济赔偿金的情形，故对于唐某某要求山东金智成公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但是，双方的劳动关系因为客观原因导致无法继续存续，且山东金智成公司未及时足额向支付唐某某劳动报酬，山东金智成公司仍应支付唐某某解除劳动关系的经济补偿金。山东金智成公司应付唐某某经济补偿金为16700元×（1+0.5）=25050元。唐某某提交的两张火车票，车票所载出发地与目的地区间系山东金智成公司所在地及其北京办事处所在地，时间系双方劳动关系存续期间，本院对这两张火车票所载的交通费194.5元、184.5元予以支持。关于唐某某主张的其他交通补助和出差伙食补助，没有证据证实，本院不予支持。唐某某主张的单据报销费，唐某某虽提交了相关发票和收据，山东金智成公司对其真实性和相关性有异议，且唐某某也未提交相应的付款凭证，故对于唐某某要求山东金智成公司政府单据报销费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告山东金智成建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐某某支付2018年4月至11月期间的工资共计42881.63元；二、被告山东金智成建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐某某支付未签订劳动合同双倍工资差额183326元；三、被告山东金智成建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐某某支付解除劳动关系的经济补偿金25050元；四、被告山东金智成建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐某某支付工作期间交通费379元；五、驳回原告唐某某超出部分的诉讼请求；六、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东金智成建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉至山东省济南市中级人民法院。审 判 长  于骐宁人民陪审员  翟燕霞人民陪审员  丁衍琴二〇一九年六月二十七日书 记 员  刘洪明