山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初572号原告：陈波，男，1971年3月24日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：赵小强，山东荣真律师事务所律师。被告：青岛公交集团城阳巴士有限公司，住所地山东省青岛市城阳区长城路****。法定代表人：李罡，职务董事长。委托诉讼代理人：赵琰，山东中苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭祥彩，女，1991年8月16日出生，住山东省青岛市市**，职务职员。原告陈波诉被告青岛公交集团城阳巴士有限公司（以下简称“公交集团城阳公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈波及其委托诉讼代理人赵小强与被告公交集团城阳公司委托诉讼代理人赵琰、郭祥彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈波向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠工资17215.56元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22954.08元；3、一审诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确诉讼请求为：1、被告支付原告2017年8月、9月、10月工资15493.89元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20658.52元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年1月1日，被告与原告建立劳动关系，原告在被告处一直从事汽车驾驶员工作。被告单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会其行为违反了《劳动合同法》第43条的规定，属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第87条的规定向原告支付经济补偿金。被告直到2017年10月27日才将《解除劳动合同报告书》发给原告，与原告办理完劳动合同解除手续。原告在2017年7月28日至2017年10月27日期间一直处于待岗状态，且多次到单位办理相关手续。原告在没有拿到《解除劳动合同报告书》的情况下，仍然属于被告公司职工，其无法与其他单位签约。所以被告应当向原告支付上述期间的工资。原告为维护期合法权益，于2017年11月21日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求依法裁决被告向原告支付拖欠工资及经济补偿金，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2018年1月12日作出青城劳人仲案字[2017]第1737号裁决书，认定事实错误，裁决结果明显不当，无法让人信服。所以依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告公交集团城阳公司辩称，原告诉讼请求无事实与法律依据，应当依法予以驳回，被告与其解除劳动合同系合法解除，且已足额支付原告在职期间的所有工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告陈波提交有争议的证据，本院认定如下：1、《解除劳动合同报告书》1份，证明：被告违法与原告解除劳动合同。被告：对真实性无异议，但对证明事项有异议，认为只能证明被告2017年7月27日解除了劳动合同关系。2、原告与被告工作人员张部长及郭祥彩谈话录音光盘、录音整理材料各1份，证明：原告领到解除终止劳动合同报告书的日期为2017年10月27日。被告：对真实性无异议，但对证明事项有异议，认为录音笔录文字版第五页原告自己承认存在严重违纪情况，第七页原告自己承认被告已提前让其办理解除手续，其后被告会提交2017年8月8日即通知原告领取解除劳动合同报告书，原告也在2017年8月8日收到了解合文件，被告早已通知原告办理手续。3、《解除劳动合同人员交接清单》1份，证明：原告领到解除终止劳动合同报告书的日期为2017年10月27日。被告：对真实性无异议，但对证明事项有异议，认为原告提交的该证据与办理解除劳动合同相关手续没有关联性，此证据只能证明原告履行了解除劳动合同以后办理工作交接的义务，但是其并未到被告处办理解除劳动关系的相关手续。本院认为，被告对上述证据1-3的真实性均无异议，上述证据具备真实性、合法性及关联性，应予确认，依法作为认定案件事实的依据。对被告公交集团城阳公司提交有争议的证据，本院认定如下：1、青公交[2016]112号文件、民主制定程序及陈波的学习签字表1宗，证明：1、被告已经合法程序制定《职工奖惩规定》；2、规定第三章第10条第4款“对职工的违规违纪行为应视其性质、情节、后果、危害程度按以下原则指定具体规定并予以惩处·····（四）情节特别严重的，予以解除劳动合同”；3、原告参加制度学习并签到。原告：对真实性无异议，但对证明事项有异议，认为《职工奖惩规定》第三章第10条第4款规定情节特别严重予以解除劳动合同，而该条中并没有明确规定什么样的情节属于特别严重，原告也不存在严重违反被告处规章制度的情形。2、原告事故、违章、投诉情况汇总、原告自己书写的违章经过及检查、被告对原告《重点驾驶员安全记录培训记录》及培训考试试题1宗，证明：原告2017年7月13日当日，在驾驶工作中安全违章11起；2017年1月至7月期间，累计行车违章19起（服务违章1起、运营违章2起、安全违章16起），原告自己书写的经过及检查中也充分体现了原告多次双手脱把、停站盘腿、驾驶车辆使用手机、不打转向灯、乱道行驶、走非机动车道等行为，此种行为不但违反了被告的规章制度，也违反了安全形成规则，给广大乘客及马路上的行人及车辆造成了严重的安全隐患，根据原告的违章行为，被告多次对原告进行安全培训，但原告仍明知故犯，不加悔改，给安全驾驶造成了隐患，甚至在2017年1月20日上午9点30分出现原告全责的事故，严重违反了单位的规章制度。原告：对上述证据真实性均认可，认可系原告自己书写的违章经过及检查的，但对证明事项不认可，认为：1、该经过及检查是原告为了继续在被告处工作，按照被告的意愿所写；2、原告发生的交通事故是在2017年1月，而被告主张的原告违章记录是在2017年7月，被告颠倒事实陈述原告发生的交通事故时违章存在隐患造成的，而本身该次事故属于意外，原告已经因该次事故收到了被告处罚款及其他处分，不应当将该次事故作为解除劳动合同的依据；3、关于原告事故、违章、投诉归宗，该证据可以证明原告均系轻微违章，不构成特别严重行为，不能作为解除劳动合同依据；4、《重点驾驶员安全培训记录》及培训考试试题可以证明原告出现违章后，认真学习了公司制度并得到了98分、90分的高分，被告主张的原告经多次教育拒绝悔改是不成立的，原告也于2017年7月17日作出了书面检查，被告根据原告2017年7月份的违章记录，并于2017年7月份公司内部作出开除原告的决定，从时间上就没有教育和让原告改正的时间。3、《关于给予陈波解除劳动合同的请示》、青共计城阳（2017）48号《关于给予陈波解除劳动合同的决定》文件、陈波2017年8月8日对该文件的签收、《解除劳动合同办理手续通知书》、《解除终止劳动合同报告书》、陈波领取该通知书及档案的材料1宗，证明：1、被告经合法程序解除与原告的劳动合同并及时送达原告、办理解除劳动合同手续；2、双方劳动合同于2017年7月27日解除。原告：对上述证据真实性均认可，对2017年8月8日对该文件的签收认可，但对证明事项不认可，认为：1、《关于给予陈波解除劳动合同的请示》、青公交城阳（2017）48号《关于给予陈波解除劳动合同的决定》均属于被告内部文件，不能作为合同解除的凭证，且该公司在解除合同的内部流程中违反劳动合同法的规定，即解除劳动合同应当事先征得工会同意，而该公司是在作出解除劳动合同的同时，抄送工会，不符合劳动合同法的规定，工会主席的签字日期为2017年7月25日，而该文件的封发日期为2017年7月24日，显然工会是在作出解除劳动合同之后方得知；2、原告只是对该文件签字认可收到，但2017年8月8日被告并没有为原告办理劳动合同解除手续，原告也仅仅知道了被告要与其解除劳动合同，但原告于2017年10月27日才收到解除劳动合同报告书。4、原告2017年7月至2017年10月考勤表4份，证明：原告实际工作至2017年7月18日，自2017年7月19日至28日安排原告休年假，之后再未到单位上班。原告：认可实际工作至2017年7月18日，自2017年7月19日至28日系休年假，2017年7月29日之后被告未安排工作，原告多次到单位协商上班事宜。本院认为，原告对上述证据1-3的真实性均无异议，上述证据具备真实性、合法性及关联性，应予确认，依法作为认定案件事实的依据。2017年7月至2017年10月考勤表的真实性、合法性及关联性需综合本案查明的其他事实再予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告于2017年3月13日在青岛市城阳区市场监督管理局注册成立。2016年1月1日，原告到青岛公交集团有限责任公司从事驾驶员工作。2017年4月12日，青岛公交集团有限责任公司（甲方）、被告（乙方）与原告（丙方）签订《协议书》，主要约定甲方与丙方签订的劳动合同中甲方权利义务由乙方承继，由乙方与丙方继续履行该劳动合同。原告在被告处月均工资5164.63元，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，原告实际工作至2017年7月18日，2017年7月19日至28日被告安排原告休年假，2017年7月29日未再到被告处工作。二、《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》第九条载明：“对有下列行为的职工，应当按照相关规定予以惩处：（一）违反劳动纪律或岗位从业规范、要求的；（二）不服从管理，影响生产工作秩序的；（三）违规操作，造成事故，使人们群众生命、财产遭受损失的；（四）工作失误，给企业造成经济损失的；（五）工作中违反规定、不负责任，给企业声誉造成负面影响的；（六）工作中存在滥用职权、损公肥私等违法乱纪行为的；（七）其他依据企业管理规定应予惩处的违规违纪行为。”第十条载明：“对职工的违规违纪行为应视其性质、情节、后果、危害程度按以下原则制定具体规定并予以惩处：（一）情节轻微、危害不大的违规违纪行为，予以通报批评或减发不超过200元奖金；（二）情节较重的，予以警告处分并减发不超过400元奖金；（三）情节严重，但不足以解除劳动合同的，予以记过处分并减发不超过当月全部奖金额度的奖金；（四）情节特别严重的，予以解除劳动合同。”《职工学习青岛公交集团有限责任公司文件，青公交[2016]112号签字花名册》中有原告签字。培训日期为2017年6月22日的《安全培训签到表》显示培训主题为全体驾驶员安全培训；培训日期为2017年6月22日的《安全培训签到表》显示培训主题为违章事故人员会议，原告在该两份《安全培训签到表》中签字。三、原告于2017年7月17日自书的《经过》载明：“我于2016年1月1号与青岛公交集团签订劳动合同，工作证号（127520），手机号（158××××****），驾驶证号（3702241971035359），现在在仲村车队驾驶912路鲁Ｂ×××**（自编号660）。2017年7.10.20点驾车闲谈20点40分治超不停站。2017年7月13号14点01双手脱把，14:02乱道，14:12进出站不打转向灯，14:24乱道行使，14:27进出站不打转向灯，14:45双手脱把，15点02走非机动车道，15:03停站时玩螺丝刀，15:02走非机动车道，15:05双手脱把、停站盘腿，16:09停站时玩螺丝刀，14:30分驾驶车辆使用手机。以上违章确实存在。”原告又于当日自书《检查》载明：“2017.7月份我驾驶车辆有多项违章、我学习了营运驾驶员安全行车管理规定，驾驶员有道路交通违法行为记录的，停发当日安全行车奖励。行车违章管理，有下列违章行为之一，每项次减发当月奖金300元记6分，违反道路交通信号灯通行规定的、不按规定超车、让行或者逆行驶的，不按规定车道行驶，减发当日奖金200元记3分，不按规定使用灯光没项次减发当日奖金100元记2分，重点驾驶员监管，交通违法（违章）内部计分累计10分的B类几十元，监管期内再次发生本规定“第十条”所列情形之一的，累计延长60天监管期内发生行车责规事故的，按A类监管标准执行、违章类重点驾驶员监管期满，周期计分清零，C类、B类重站驾驶监管期内不得按排节假日加班，并取消当年评先资格。我认识到这些违章的行为，会造成很多安全隐患，容易发生事故。我一后一定要严格遵守道路交通法律、法规和企业安全规章制度要求认真执行岗位安全操作规定，我保正以后一定不会违章，请领导相信我，给我一次机会。”四、2017年8月8日，原告到被告处签收了《关于给予陈波解除劳动合同的决定》、《解除劳动合同办理手续通知书》，其中《关于给予陈波解除劳动合同的决定》主要载明：“陈波在2017年1月发生一起全责交通事故，已被分公司列为A类驾驶员，系分公司重点监管驾驶员。2017年7月13日，该驾驶鲁Ｂ×××**自编T660号912路公交车执行14:00的发车计划，当天驾驶工作中安全违章11起（有车载视频记录）。该驾驶员于2017年1月至7月期间，累计行车违章19起（服务违章1起、营运违章2起、安全违章16起，有视频记录），经分公司多次教育，屡教不改。该职工的行为严重违反了集团公司的规章制度，影响了企业安全生产秩序。根据《劳动合同法》第三十九条和《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》第三章、第十条、第四款等规章制度的规定，经公司研究决定：给予陈波解除劳动合同。”《解除劳动合同办理手续通知书》载明：“陈波同志：根据青公交城阳[2017]48号文件，你已被解除劳动合同。请你接本通知后于15日内带本人工作证到所属公司企业管理部门办理解除劳动关系的相关手续，逾期不办理，后果自负”。《解除劳动合同报告书》显示解除合同日期为2017年7月27日，解除合同原因为企业解除劳动合同。原告于2017年10月27日到被告处领取《解除劳动合同报告书》。五、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付申请人2017年7月28日至2017年10月27日期间申请人工资17215.56元；2、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金22954.08元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2017]第1737号裁决书，裁决：驳回申请人陈波的仲裁请求。该裁决下发后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。本院认为，原、被告双方之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。现根据原、被告的诉辩主张和争议焦点，本院逐一评判如下：一、关于拖欠工资。原告主张被告支付2017年8月、9月、10月3个月拖欠工资共计15493.89元，原告在被告处实际工作至2017年7月18日，被告2017年7月19日至2017年7月28日期间安排原告休年假，因原、被告双方一致确认劳动关系已于2017年7月27日解除，此后原告也未再向被告提供劳动，且2017年8月8日《解除劳动合同办理手续通知书》已明确告知原告接本通知后于15日内带本人工作证到所属公司企业管理部门办理解除劳动关系的相关手续及逾期不办理的后果，原告没有证据证明曾到被告处主张过《解除劳动合同报告书》领取但未遂的事实，故原告按照每月5164.63元的标准主张被告支付2017年8月、9月、10月工资15493.89元，无事实法律依据，本院不予支持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告系从事公交车驾驶员工作，对公交乘客的生命财产安全负有重要责任，亦应当知悉道路交通的相关法律法规。本案中，被告已向原告公示过《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》，后被告于2017年6月22日又组织原告参加全体驾驶员安全培训及违章事故人员会议。在此情况下，原告于2017年7月17日自书的《经过》、《检查》中自认其自2017年7月10日至2017年7月13日期间又多次发生驾车闲谈、不停站、双手脱把、乱道、进出站不打转向灯、走非机动车道、驾驶车辆使用手机等违章事实，其上述行为已严重违反被告处《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》，被告依法依规与原告解除劳动合同，并不违反有关法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22954.08元，理由不当，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陈波的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  李 珂审判员  顾 伟二〇一九年六月十一日书记员  曹贝贝