山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初1220号原告：杜中,男，汉族,住址山东省莱西市。被告：山东高速股份有限公司,住所地济南市。法定代表人:赛志毅，董事长。委托诉讼代理人：曹雷，山东鲁祯律师事务所律师。委托诉讼代理人：石昌合，山东鲁祯律师事务所律师。第三人:莱州市北莱公路投资有限公司，住所地山东烟台莱州市。法定代表人:谭延昌,总经理。委托诉讼代理人：康迎，山东鲁祯律师事务所律师。原告杜中与被告山东高速股份有限公司（以下简称山东高速公司）、第三人莱州市北莱公路投资有限公司（以下简称北莱公路公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜中、被告山东高速公司的委托诉讼代理人曹雷、被告北莱公路公司的委托诉讼代理人康迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜中向本院提出诉讼请求:1、要求被告支付被克扣的工资，共34个月,合计177212.52元；2、要求被告支付被误餐费、交通费、全勤奖、制装费等共69000元；3、要求被告支付2014、2015年未休年假的工资,31260.20元；4、要求被告支付2015年、2016年奖金,按105240元计算；5、要求被告支付拖欠工资、福利的补偿金,即:95178.18元；6、要求被告支付未签订劳动合同的赔偿工资238755元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年3月我被山东高速股份有限公司(管理单位)调到北莱公路投资有限公司(独立法人子公司)工作,2016年12月又被山东高速股份有限公司调离北莱公路投资有限公司。1、被告核定原告工资为7235元(不含奖金及其它福利),但被告捏造原告旷工为理由,克扣原告工资及福利,未依规及时支付。工资:应发7235元/月x34月=245990元;原告银行流水实际所得为152805.84元,扣除取暖费3500元/年x3=10500元,各项奖金:306元、1961元30033.61元(2014年4至12月年终奖)、60元、3259元、9108.75元、28800元(补发2014年4月至12月年终奖),工资实发68777.48元，被克扣工资245990-68777.48=17721252元。注:下一年发放上一年年终奖。2、福利:2014年3月至2016年12月的防暑降温费300元X4X3=3600元;全勤奖500元/月,误餐费300元/月,交通补助300元/月,交通费500元/月,共34个月,合计54400元;安全风险金3000元/年X3年=9000元。制服或补贴费2000元。台计:69000元(依据《劳动台同法》第30条)3.被告未安排原告依法调休2014年、2015年休假,被告应当按照原告日工资收入的30%0付年休假工资报酬即15天x2x(7235/20.83)元/天X300%=31260.20元(依据《职工带薪年休假条例》第5条第二款规定)4、依原告住房公积金实邀情况,原告2014年7月至2015年7月(正常缴纳情况)是1394.4元/月(缴存比例为12%)可推知,原告全年工资额应不低于1394.4元/12%x12=139440元。山东高速这样国企单位收入每年都是上涨的，公司核定原告I资为7235元/月,一年为7235元/月*12=86820元,工资不足,惯用年终奖金补足,即1394408****=52620元(奖金),因为公司财务和人事掌管具体数据,而被告方拒不提供,原告只好以此推断2015年年终奖为52620元,2016年年终奖至少为52620元。若有疑议,肯请法院核实公司财务。(依据《住房公积金管理条例》第十六条25、被告拖欠原告应发工资及未休假工资、福利合计(177212.52元+31260.20元+105240元+69000元+25064.88元+25588.40元)=433366元,应按该拖欠的25%补偿给原告即433366元25%=108341.5元(依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条)。6.原告自2014年3月至2016年12月在第:被告处工作,第二被告自用工之日起超过1个月未与原告签订明确工作任务及其它管理相关制度等的书面劳动合同,至调离时，已34个月,仍未与原告签订书面劳动合同。应当向原告每月支付二倍的工资。据此,要求被告支付双倍工资差额即7235元/月X33月=238755元(依据《劳动合同法》第八十二条第款和第款)。7、被告断续我的社保和公积金,而且还在没有降低原告工资标准和不告知原告的情况下降低原告的社保和公积金基数。公积金(7883346)12+2(2788.81266696)X5-25064.88元②社保金:单位缴31.5%，个人缴11%[(7005-4505)x13+(70055559)>12+(7005-5279)x6]x(31.5%+11%)=25588.4元。8、被告发放的工资及福利从未向原告做出解释,更没有提供给原告工资(依据《工资支付暂行规定》第六条)。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。山东高速公司辩称，一、杜中的全部诉讼请求在申请仲裁时，已经超过仲裁时效，请求法院驳回。2016年12月28日杜中被调离至2018年3月信访早已超过一年的仲裁时效，并不存在中止、中断、重新计算时效情况的发生。二、杜中诉讼请求没有依据。1、杜中以7235元作为核定工资的标准，主张其在2014年3月至2016年12月期间被克扣工资177212.52元完全与事实不符。北莱公司于2017年1月4日出具的《工资转移证》所记载的月应发合计7230元，是北莱公司按照公司规章制度，在杜中调回山东高速集团河南许禹公路有限公司时，向许禹公司出具的、杜中在2016年12月份时，这个月正常工作所应获得的工资组成标准，而不是杜中在北莱公司整个工作期间的核定工资标准。同时，北莱公司对于杜中的工资发放，均按照杜中出勤情况发放，没有拖欠任何工资。杜中在计算工资时，未将自己应当缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税及应当扣除的年金予以记入。2、杜中第二项诉讼请求主张的全勤奖、误餐费、交通费、安全风险金、服装费及第四项诉讼请求，北莱公司不存在这几项福利待遇，对于交通费300元，实际为北莱公司在员工全勤情况下发放的交通补贴100元。对于2014年度及2015年1月至3月的交通补贴，北莱公司已经发放。之后由于杜中长期旷工，无权获得交通补贴。3、杜中第三项诉讼请求年休假工资，由于杜中自身旷工造成。4、对于杜中第五项诉讼请求，北莱公司不存在拖欠职工工资及福利的情况，不应得到支持。5、对于杜中第六项诉讼请求，由于2009年1月1日杜中与许禹公司签订无固定期限劳动合同，而北莱公司和许禹公司均是高速集团下属公司，2014年3、4月间，杜中由许禹公司调至北莱公司，其与许禹公司之间的劳动合同并未解除，且2017年1月10日杜中回到许禹公司工作，不存在应签未签劳动合同的情况。综上，请求驳回杜中诉讼请求。北莱公路公司述称，同意山东高速公司的答辩意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杜中陈述其于2014年3月经山东高速公司人员调动进入北莱公路公司工作，2016年1月山东高速公司将杜中调入山东高速集团河南许禹公路有限公司工作至今。2018年10月15日，申请人杜中以山东高速公司、北莱公路公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人补发2014年3月至2016年12月工作期间克扣工资162223元；2、被申请人补发2014年、2016年年终奖，每年5万元，共计10万元；3、被申请人补发2014年、2015年、2016年防暑降温费共计3600元；4、被申请人补发全勤奖每月500元、误餐费每月300元、交通补助每月300元、交通费每月500元，合计54400元；5、被申请人补发2014年、2015年未休年休假的300%工资，共计31260.2元；6、被申请人补发安全风险金3000元/年,3年合计9000元；7、被申请人支付拖欠工资、福利赔偿金合计411136.48元；8、被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额238755元；9、被申请人补发2015年制装费。2018年11月21日，该委作出济劳人仲案【2018】296号仲裁裁决书，驳回杜中的全部仲裁请求。杜中对该裁决结果不服，在法定期限内诉至本院。两被申请人未在法定期限内提起诉讼。另查明，山东高速公司、北莱公路公司、山东高速集团河南许禹公路有限公司均系独立法人。本院认为，山东高速公司、北莱公路公司、山东高速集团河南许禹公路有限公司均系独立法人，具有用人单位主体资格，杜中陈述其于2016年1月进入山东高速集团河南许禹公路有限公司工作，其与北莱公路公司劳动关系于2016年1月终止，故杜中要求北莱公路公司支付各项诉讼请求已超出法律规定的劳动仲裁时效。杜中未举证证明其与山东高速公司存在劳动关系，故对其要求山东高速公司支付本案各项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杜中全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告杜中负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  陈 军人民陪审员  郭小云二〇一九年六月二十八日书 记 员  赵一鸣