贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2014）黔威民初字第2297号原告威宁县炉山镇大山煤矿。组织机构代码证：77534549-3。住所地：威宁县炉山镇新庄村。法定代表人李才清，总经理。委托代理人张建伟，男，汉族，1977年11月23日生，高中文化，威宁县大山煤矿职工。特别授权代理。被告陈永寿，男，汉族，1975年4月8日生，不识字，农民。委托代理人刘永先，男，汉族，1974年9月12日生，初中文化，农民。特别授权代理。原告威宁县炉山镇大山煤矿诉被告陈永寿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法由审判员王卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告威宁县炉山镇大山煤矿的委托代理人张建伟、被告陈永寿及其委托代理人陈永先到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2012年1月8日受聘到原告处，从事井下采煤工作。2013年1月15日，被告在工作时被油压支柱打伤右手，在医院住院治疗30天，后该伤害被认定为工伤，被毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，停工留薪期5个月。威宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月1日作出裁决书，裁决支持被告6个月的一次性就业补助金。根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条的规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高3个月，最低一个月。故应当认定一次性伤残就业补助金为2个月较为合理；另根据贵州省《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金也应该分别为3个月。而威宁县劳动人事争议仲裁委员作出的裁决书认为一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，该认定事实错误，另外，工伤职工在住院治疗期间没有护理费的规定，原告与被告之间的劳动关系正常存续，裁决书却解除了双方的劳动关系。因此，该裁决书认定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及护理费违反了法律、法规的相关规定，为维护原告的合法权益，故起诉至人民法院，请求法院判令不解除原告与被告之间的劳动关系，并判令原告不支付被告护理费2772元、一次性工伤医疗补助金18312元、一次性伤残就业补助金18312元、同工留薪期工资15260元。在举证期限内，原告向本院提交的证据有：1、企业营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明1份，用以证明原告的诉讼主体资格。2、裁决书1份，用以证明威宁县仲裁委对被告的工伤待遇裁决不合理。被告辩称：原告所诉没有法律依据。在举证期限内，被告向本院提交证据有：1、医院收费单据1组4份，用以证明被告住院期间产生的费用。2、出院记录1份，用以证明被告受伤住院的事实。3、工伤认定书和劳动能力鉴定书各1份，用以证明被告系工伤，劳动能力障碍程度为九级伤残，停工留薪期为5个月。4、发票3张，用以证明被告因申请劳动能力鉴定所产生的费用。经审理查明：被告陈永寿于2012年1月8日受聘到原告威宁县炉山镇大山煤矿处，从事井下采煤工作。2013年1月15日，被告在工作时被油压支柱打伤右手。2013年1月18日，原告将被告送往盘县华佗正骨医院住院治疗，入院诊断为：1、右手拇指近节指骨粉碎性骨折；2、右手食指近节指骨骨折；3、右手皮肤挫裂伤。2013年2月17日，被告出院，出院医嘱为：1、伤指继续夹板外固定2周，禁止拆除；2、避免外伤，加强除伤指外，其余指功能锻炼；3、继续活血化瘀，接骨续损治疗；4、于2013年3月2日复查，如有不适及时复查。住院期间医疗费共计4484.62元，由原告支付。2013年11月6日，被告向威宁县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年11月25日，威宁县人力资源和社会保障局作出威人社工认字（2013）103号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。后被告向毕节市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年1月28日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，确认被告的劳动功能障碍程度为9级伤残，停工留薪期为自受伤之日起5个月，为此被告支付了鉴定费用520元。被告前往毕节去鉴定结论，支付车旅费共计145元。2014年5月5日被告向威宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、裁决原告支付被告一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金18312元，一次性伤残就业补助金18312元，停工留薪期工资20000元，住院期间伙食补助费300元、护理费3000元，车旅费1000元，鉴定费520元。威宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月1日作出威劳人仲字（2014）第23号裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金27468元，停工留薪期工资15260元，一次性工伤医疗补助金18312元，一次性伤残就业补助金18312元，伙食补助费300元，鉴定费520元，住院期间护理费2772元，交通费145元，合计83089元。裁决书送达原告后，原告不服裁决书中认定的解除双方的劳动关系及一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等的数额，起诉至本院。对裁决书中认定的其他内容，原告予以认可。认定以上事实的依据有原、被告提交的证据及庭审查明的事实在卷予以印证。本院认为：工人因工受伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中被告陈永寿系原告威宁县炉山镇大山煤矿招用的采煤工人，2013年1月15日，被告在工作时被油压支柱打伤右手。2013年1月18日，原告将被告送往盘县华佗正骨医院住院治疗，至2013年2月17日，被告出院，共住院30天，原告支付了所有医疗费用。后经被告申请，威宁县人力资源和社会保障局认定被告的事故伤害系工伤。被告向毕节市劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定，2014年1月28日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，确认被告的劳动功能障碍程度为9级伤残，停工留薪期为自受伤之日起5个月。原告在法定期限内未提出再次鉴定申请，应认定原告对被告的认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论均无异议，故原告应支付相应的工伤保险待遇。2014年5月5日，被告向威宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除原告与被告之间的劳动关系，并要求原告支付工伤保险待遇，威宁县劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中根据贵州省毕节地区平均工资认定被告的月工资为3052元，原告对此并无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”原告未举证证明其为被告缴纳了社会保险费，故被告有权解除与原告之间的劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“职工因工致残被鉴定为七级至九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”另参照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条的规定，“一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月。最低4个月；八级伤残最高九个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”因原告未举证证明其为被告缴纳了工伤保险，故被告应享受的工伤待遇如下：①停工留薪期工资为5月×3052元＝15260元；②一次性伤残补助金为9月×3052元＝27468元；③一次性工伤医疗补助金为6月×3052元＝18312元，一次性伤残就业补助金为4月×3052元＝12208元；④伙食补助费为30天×10元＝300元；⑤鉴定费520元；⑥车旅费145元。故原告应支付被告15260元＋27468元＋18312元＋12208元＋300元＋520元＋145元＝74213元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告威宁县炉山镇大山煤矿与被告陈永寿之间的劳动关系于本判决生效之日起解除。二、由原告威宁县炉山镇大山煤矿支付被告陈永寿停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇74213元，定于判决生效之日起10日内一次性履行完毕。如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告威宁县炉山镇大山煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王卫二〇一四年十月八日书记员  杨超