广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初13653号 原告:南宁讯美信息技术有限公司，住所地：南宁市青秀区桂花路**香港园区******。 法定代表人：卢道远。 委托诉讼代理人：张楚，女，该公司财务。 委托诉讼代理人：张凯，广东安国律师事务所律师。 被告:吉丹，女，1991年11月5日出生，汉族，住广西兴业县。 委托诉讼代理人：黄恩念，广西纵华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵竹君，广西纵华律师事务所实习律师。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年11月12日 开庭时间：2019年4月15日 当事人到庭情况： 原告方：原告南宁讯美信息技术有限公司的委托诉讼代理人张楚、张凯到庭。 被告方：被告吉丹的委托诉讼代理人黄恩念、赵竹君到庭。 原告诉请要点 1、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金10000元。2、原告无须支付被告从2017年6月20日至2018年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额52988.8元。 被告答辩要点 1、原告违法解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告于2017年5月19日至2018年5月8日期间在原告处担任文案策划，双方未签订书面劳动合同，原告按月向被告支付工资。2018年5月初，原告口头告知要辞退被告，并向被告出具了解除劳动关系通知书。原告单方解除的行为是违法行为，应按经济补偿标准的2倍向被告支付赔偿金。2、原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付每月二倍工资。3、平均工资数额的认定，应按照被告在仲裁时的主张，原告主张年终奖不应认定为工资没有法律依据。计算赔偿金及双倍工资差额时，应将年终奖纳入被告工资总额中。4、2018年4月1日至2018年5月8日期间，原告向被告支付的款项应为被告4月份的工资。原告以银行转账的方式向被告支付工资报酬，银行转账凭证的摘要处应载明用途为工资。2018年5月11日，交通银行转账凭证中载明是4月份工资，因此将8494.1元收入计算为2018年4月的工资，有事实依据。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 事实认定 被告于2017年5月19日到原告处从事文案策划工作，双方未签订有劳动合同。2018年5月4日，被告向原告的法定代表人卢道远发送微信信息：“卢总，副总跟我谈了，刚刚也整个公司开会了，我需要公司给一份解除劳动关系的通知书，希望您同意！”同日，卢道远回复的信息中称：“闭总说给做多一个月，你看是否需要”，被告回复：“没有，她说已经找好交接人了，让我下周二交接，就是5月8日”，卢道远回复：“也感谢你这一年在公司的贡献！到时我再发多一个月的基本工资给你”。 2018年5月5日，原告作出《用人单位解除劳动合同通知书》，决定于2018年5月8日与被告解除劳动关系，双方之间的劳动关系于2018年5月8日解除。原告主张该解除通知书是因被告提出离职而作出的。 2018年5月11日，原告向被告转账支付工资8494.1元，原告主张上述款项包含被告2018年4月1日至5月8日期间的工资以及额外支付给被告一个月的离职补助4000元，其中被告2018年5月工资为923.08元（4000元÷26天×6天）。被告认为8494.1元为其2018年4月1日至5月8日的工资及提成。 2018年5月17日，被告（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金10000元；二、被申请人支付申请人2017年6月20日至2018年5月8日未签订劳动合同双倍工资差额52988.8元。2018年9月26日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1514号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁讯美信息技术有限公司支付申请人吉丹违法解除劳动关系赔偿金10000元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁讯美信息技术有限公司支付申请人吉丹2017年6月20日至2018年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额52988.8元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，被告提供其名下《交通银行个人客户交易清单》，其中显示被告2017年6月至2018年3月期间的收入分别为：4761元、4955元、5180元、5105元、5135元、5405元、4389.78元、10116.37元、4103.78元、4195.49元。原告对该证据的真实性无异议。原告提供被告2017年6月至2018年3月期间的工资表，显示被告应发工资分别为：4800元、5000元、5250元、5500元、5200元、5500元、4714.9元、4914.9元、4214.9元、4514.7元。此外，原告2017年年终奖金发放明细表显示应发金额为6000元。被告对该证据的真实性不予认可。原、被告确认2018年2月11日发放的10116.37元中包括2018年1月份工资和2017年年终奖。原告还提供《扣缴所得税报告表》，其中显示被告全年一次性奖金收入6000元，被告对该证据的真实性予以认可。 再查明，2018年5月1日至8日期间，被告共计出勤6天。 判决理由 关于原告是否存在违法解除劳动关系的问题。原告提供其法定代表人与被告的聊天记录，被告对该证据的真实性予以认可，本院对此予以确认。虽然原告主张因被告提出离职才出具《用人单位解除劳动合同通知书》，但该聊天记录中并未体现被告主动提出离职的意思表示，且被告的回复中也表示原告公司已经找好交接人，让其进行交接。原告主张被告主动提出离职，但未能提供充分证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故本院认定原告属于违法解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原告主张2018年5月11日转账支付的8494.1元中包含被告2018年4月1日至5月8日期间的工资及原告支付给被告解除劳动关系一个月工资的经济补偿，被告辩称8494.1元为其2018年4月1日至5月8日期间的工资及提成，但原告提供的手机聊天记录中显示其告知被告将多给一个月基本工资，被告亦认可该聊天记录的真实性，且被告提供的银行流水中显示其每月工资基本为5000元左右，与被告抗辩的工资收入不符，故本院确认原告2018年5月11日的转账包括2018年4月1日至5月8日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金4000元。被告于2017年5月19日入职原告处工作，于2018年5月8日从原告处离职，以上两个月被告的工作时间均不足月，而被告不认可原告提供的工资表，故本院以被告2017年6月至2018年3月实际工资收入的月平均工资作为计算被告赔偿金的基数，计算出被告月平均工资数额为5334.64元。原告违法解除劳动合同应支付被告赔偿金10669.28元（5334.64元×1个月×2倍），扣除原告已支付的4000元，原告尚应支付被告违法解除劳动合同赔偿金6669.28元。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告自2017年5月19日至2018年5月8日期间在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。前文已述原告2018年5月11日转账8494.1元中包括2018年4月1日至5月8日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金4000元，且原、被告均认可2018年2月11日发放的10116.37元中包括年终奖6000元，故上述经济补偿金及年终奖应从未签订劳动合同二倍工资差额中扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告支付2017年6月19日至2018年5月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但被告在仲裁时主张原告支付2017年6月20日至2018年5月8日期间且签订劳动合同二倍工资差额，属于对诉讼权利的正当处分，本院予以照准。原告应支付被告2017年6月20日至2018年5月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额49049.59元[（4761元÷21.75天×9天）+4955元+5180元+5105元+5135元+5405元+4389.78元+10116.37元+4103.78元+4195.49元+8494.1元-4000元-6000元]。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 1、原告南宁讯美信息技术有限公司支付被告吉丹违法解除劳动合同赔偿金6669.28元； 2、原告南宁讯美信息技术有限公司支付被告吉丹2017年6月20日至2018年5月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额49049.59元。 案件受理费10元，由原告南宁讯美信息技术有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  吴丹娜 人民陪审员  郭玉荣 二〇一九年六月十四日 书 记 员  覃景莲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。