广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初1474号 原告：广西五象塑业发展有限公司，住所：来宾市兴宾区工业园区****，统一社会信用代码：91451300MA5KAQED59。 法定代表人：李达钧，总经理。 委托诉讼代理人：梁佳丽，广西万益（来宾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卓莹，广西万益（来宾）律师事务所实习律师。 被告：廖孟芳，男，1976年12月4日出生，汉族，住址广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：陈艳，广西明桂律师事务所律师。 原告广西五象塑业发展有限公司（以下简称“五象公司”）诉被告廖孟芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月21日立案后，依法适用简易程序，于同年5月31日公开开庭进行审理。原告五象公司委托诉讼代理人梁佳丽、卓莹，被告廖孟芳及其委托诉讼代理人陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告五象公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；3.判令原告无需向被告支付失业保险金损失赔偿金16128元；4.被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：被告于2016年3月12日入职原告处，职务为采购员，双方未签订书面合同，但原告之后多次通知被告签订合同，被告均未签订。根据原告招聘目的及其他员工与原告签订的《临时工劳务协议》，原告要招聘的是与其他员工性质相同的临时工，而不是固定的劳动关系。被告明知签订的是劳务协议，并且拒绝与原告签订，之后还继续在原告处工作，说明被告已经默认劳务关系的存在，因此原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及失业保险金赔偿金没有事实与法律依据。 退一万步讲，即使双方存在劳动关系，原告也无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，理由如下：1.裁决书认定被告在工作中受伤，医嘱建议全休一周，在治疗的医疗期内，原告不得解除与被告的劳动关系是错误的。根据原告提交的病历证明：被告在2018年11月19日受伤后去医院检查，病历上清楚写着左腕关节正侧位片未见明确异常，完全没有任何问题，因此不应当认定为被告处于医疗期内，尽管如此，原告还是为其报销了医疗费;2.原告向被告发出辞退通知书并非基于其受伤而无法胜任工作，而是因为被告在工作中劳动态度恶劣，不服从公司管理，违反公司规章制度，打着工伤的旗号不请假、不考勤，经常迟到、早退;3.被告以受伤为理由，长期旷工，己经严重违反公司制度；依据《劳动合同法》的相关规定，原告解除与被告的劳动关系有事实与法律依据，不属于违法解除。 综上，原告行使正当的企业管理权，若劳动者在违反公司规章制度的情况下还需向其赔偿高额的费用，那么企业的规章制度将成为一纸空文，企业的管理权利也得不到保证，不利于民营企业的发展，因此原告依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定诉至贵院，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益！ 被告廖孟芳辩称，原告与被告存在劳动关系。被告提交的原告向被告按月发放工资的银行明细单、费用报销单、原材料采购单等证据，充分证明被告在原告处全日制工作。原告向被告支付工资报酬，被告受原告公司的劳动管理、指挥和监督，并从事原告安排的有报酬的劳动。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定，被告因工受伤，有医院医嘱建议被告从2018年11月28日至2018年12月27日全休，在医疗期间内，原告不得解除与被告的劳动关系，故被告主张与原告自2016年3月12日至2018年12月27日存在劳动关系有事实和法律依据。 原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金有事实和法律依据。原告主张被告在工作期间存在多次违反原告规章制度、劳动纪律的行为，但未能提供相应证据予以证实，依法应当承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告违法解除与被告的劳动合同，依法应支付赔偿金。 原告应向被告支付未缴纳失业保险致使被告无法领取失业保险金的损失有事实和法律依据。原告未按规定为被告交纳社会保险。根据《劳动法》第七十二条、第七十三条、《社会保险法》都二十三条、第四十四条、第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，原告未为被告办理失业保险，致使被告非因本人意愿中断就业，无法领取失业保险金，原告应承担赔偿责任。 综上所述，裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当依法维持。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月12日入职原告处，双方未签订书面劳动合同，被告每月工资为4000元。原告未为被告缴纳社会保险。2018年11月19日，被告在工作中受伤，并于当日到来宾市人民医院治疗。此后，被告分别于2018年11月28日、12月5日、12月20日到来宾市人民医院治疗，三次治疗的医嘱均为建议全体一周。2018年12月7日，原告向被告发送《辞退通知书》，以被告不胜任本职工作，劳动态度差为由，终止双方劳动关系。 被告于2019年1月11日向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决确认被告与原告自2016年3月12日至2018年12月27日存在劳动关系；2.裁决原告向被告支付未提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同的代通知金4000元；3.裁决原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000元；4.裁决原告支付被告因2016年3月至2018年11月未缴纳失业保险，致被告无法领取失业保险金的损失赔偿金16128元。该仲裁委经审理后裁决：1.被告与原告于2016年3月12日至2018年12月27日期间存在劳动关系；2.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；3.原告向被告支付失业保险金损失赔偿金16128元；4.被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，于2019年3月27日诉至本院，诉请如前。 从2018年2月1日起，广西壮族自治区最低工资标准一类为1680元/月。 本院认为，本案争议焦点：1.双方是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金24000元；3.原告是否应支付失业保险金损失16128元。 关于第一个争议焦点。原告对被告在2016年3月12日至2018年12月27日期间在原告处上班无异议，现原告仅对该期间双方之间的法律关系的性质存在异议。原告向被告发出的《辞退通知书》内明确记载解除“劳动关系”，同时被告提交了工资支付记录、费用报销单、原材料采购单等证据证明双方系劳动关系，对此，原告不能做出合理说明，亦不能举证证实双方系劳务关系，因此，原告主张双方不存在劳动关系，本院不予采信，不予支持。被告辩解其与原告自2016年3月12日至2018年12月27日期间存在劳动关系，理由成立，本院予以支持。 关于第二个争议焦点。如前所述，双方属于劳动关系，用人单位单方解除劳动关系必须符合法定条件。现原告主张被告严重违反其公司规章制度故解除与被告劳动关系，对此，其应承担举证责任，现原告并未提交相关证据予以证实，故对原告该项主张，本院不予采信。因原告违法解除劳动合同，被告在原告处工作2年9个月，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为24000元（4000元/月×3个月×2）。据此，原告主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不能成立，本院不予支持。 关于第三个争议焦点。双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险，致使被告不能享受失业保险待遇，原告依法应以被告应当领取的失业保险金的二倍予以赔偿。原告主张无需支付失业保险损失赔偿金，理由不能成立，本院不予支持。被告在原告处工作2年9个月，依法应当享受6个月的失业保险金，故原告应支付被告失业保险金损失赔偿金为16128元（1680元/月×80%×6个月×2）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第三十六条的规定，判决如下： 一、原告广西五象塑业发展有限公司与被告廖孟芳在2016年3月12日至2018年12月27日期间存在劳动关系； 二、原告广西五象塑业发展有限公司应支付被告廖孟芳违法解除劳动合同赔偿金24000元； 三、原告广西五象塑业发展有限公司应支付被告廖孟芳失业保险金损失赔偿金16128元。 以上义务，限义务人于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决指定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西五象塑业发展有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 员 谭敬东 二〇一九年六月十三日 法官助理 李双意 书 记 员 杨 丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条第一款失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。