福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0581民初2018号 原告：邓治明，男，1973年8月24日出生，汉族，住福建省石狮市。 委托诉讼代理人：程丽芳，福建佳远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周成铿，福建佳远律师事务所律师。 被告：福建省石狮市和兴塑胶有限公司，住所地福建省石狮市宝盖镇塘边村，统一社会信用代码91350581611574652A。 法定代表人：吴永盘，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑树阳，福建醒狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑平申，福建醒狮律师事务所律师。 原告邓治明与被告福建省石狮市和兴塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓治明及委托诉讼代理人程丽芳，被告福建省石狮市和兴塑胶有限公司委托诉讼代理人郑平申、郑树阳到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 邓治明向本院提出诉讼请求：1.邓治明与福建省石狮市和兴塑胶有限公司的劳动关系于2018年9月30日解除；2.福建省石狮市和兴塑胶有限公司向邓治明支付违法解除劳动合同的经济赔偿金377454元；3.福建省石狮市和兴塑胶有限公司向邓治明支付未签订无同定期限劳动合同的第二倍工资895152元；4.福建省石狮市和兴塑胶有限公司向邓治明支付未休带薪年休假工资153855元，合计1426461元。事实与理由：邓治明于1997年9月18日受雇于福建省石狮市和兴塑胶有限公司，担任TPR车间主管一职。工作期间福建省石狮市和兴塑胶有限公司陆续调整邓治明的工资，邓治明离职前一年的月平均工资为8778元。2018年9月份，福建省石狮市和兴塑胶有限公司以生产车间存在环保问题为由要求邓治明做到月底后不要上班，本案在劳动仲裁阶段时，福建省石狮市和兴塑胶有限公司又以2018年签订的一份固定期限到期为由，提出邓治明与福建省石狮市和兴塑胶有限公司间的合同因为合同到期己经解除。邓治明与福建省石狮市和兴塑胶有限公司间自2007年9月18日己形成无固定期限劳动合同关系，福建省石狮市和兴塑胶有限公司违法解除与邓治明的劳动关系，按照劳动合同法第四十七条，依法应支付经济赔偿金377454元。至2007年9月18日，邓治明在福建省石狮市和兴塑胶有限公司处已连续工作满10年，福建省石狮市和兴塑胶有限公司应与邓治明签订无固定期限劳动合同，但福建省石狮市和兴塑胶有限公司未与邓治明签订无固定期限劳动合同，按照劳动合同法第八十二条的规定，福建省石狮市和兴塑胶有限公司应向邓治明支付自2007年9月18日起至2018年9月30日期间，每月工资的第二倍工资，共计895152元。邓治明在职期间，福建省石狮市和兴塑胶有限公司未安排邓治明休带薪年休假，故福建省石狮市和兴塑胶有限公司依法应向邓治明支付未休带薪年休假的工资报酬共计153855元。本案经石狮市劳动人事争议仲裁委员会作出狮劳人仲案【2019】28号裁决书，为维护邓治明的合法权益，请求法院判如所请。 福建省石狮市和兴塑胶有限公司辩称，关于解除劳动关系的问题，双方合同期满已经自动解除，不存在再解除的情况。邓治明要求支付经济赔偿金不能成立，双方劳动关系是期满自动解除，邓治明诉求不能成立。关于要求支付未签订无同定期限劳动合同的第二倍工资，双方都有签订劳动合同，从另外一个角度来说该主张已经超过主张时效，不应支持。带薪年休假工资的问题，按照相关规定，条例是从2008年开始，邓治明主张的内容有部分未在这个规定内的，按照年休假来说不能跨年度安排，邓治明当时未提出，现在主张已超过时效，诉讼请求不能成立。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邓治明于1997年9月18日入职福建省石狮市和兴塑胶有限公司，担任车间管理工作。邓治明与福建省石狮市和兴塑胶有限公司于2018年2月份签订劳动合同书一份，合同期限为2018年3月1日至2018年9月30日，工资形式为月工资5600元加绩效2400元，合计月工资8000元，福建省石狮市和兴塑胶有限公司未给邓治明缴纳五险一金，邓治明工作期间未享受带薪年休假。双方于合同到期后产生纠纷，邓治明于2019年1月7日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月7日作出裁决书，邓治明不服裁决书，于2019年3月22日诉至本院。 双方争议焦点：邓治明入职时间和离职前12个月的平均工资，福建省石狮市和兴塑胶有限公司是否违法解除及需要支付邓治明所诉请的款项。 邓治明主张，入职时间的问题，邓治明提供的银行流水对此可以证实，仲裁对此已经进行认定，福建省石狮市和兴塑胶有限公司主张对仲裁认定的该事实也未提出异议，邓治明离职前的前十二个月的每月工资为8778元，根据相关条例应该由福建省石狮市和兴塑胶有限公司提供相应的工资发放记录，福建省石狮市和兴塑胶有限公司无法提供，依法应认定邓治明的该主张。邓治明与福建省石狮市和兴塑胶有限公司之间已经形成无固定劳动期限关系，最后一份劳动合同的到期，福建省石狮市和兴塑胶有限公司不得以此解除与邓治明的劳动合同关系，邓治明依法有权要求与福建省石狮市和兴塑胶有限公司续签无固定期限或固定期限劳动合同，福建省石狮市和兴塑胶有限公司不享有终止劳动合同的权利。关于邓治明诉请的经济赔偿金计算符合法律规定，劳动合同法是2008年开始实施，但是2008年以前也应支付经济赔偿金，具体计算标准由法院依法认定。第二倍工资，我们认为应支付期限应该从应签订之日起2007年9月18日，因劳动合同法对支付第二倍工资规定了起算日期没有截止日期，故福建省石狮市和兴塑胶有限公司的该行为是持续发生直至2018年9月30日仍未与邓治明签订无固定期限劳动合同，计算期限是从2007年9月18日至2018年9月30日，仲裁时效从2018年开始计算，不存在时效问题。若法院认定无固定期限劳动合同应按照11个月的期限来算，福建省石狮市和兴塑胶有限公司始终未与邓治明签订无固定期限劳动合同，11个月应当从2018年9月30日往前推12个月计算，所以也没有超过诉讼时效的问题。未休带薪年休假，该权利是属于劳动者的法定权利，福建省石狮市和兴塑胶有限公司未安排邓治明休带薪年休假依法应按照规定按工资收入300%支付劳动报酬。福建省石狮市和兴塑胶有限公司作为用人单位与邓治明签订无固定期限劳动合同是强制续签制度，福建省石狮市和兴塑胶有限公司未提供证据证明无法签订劳动固定期限劳动合同是邓治明原因不签，不能推定邓治明放弃与福建省石狮市和兴塑胶有限公司签订无固定劳动的权利，故福建省石狮市和兴塑胶有限公司是违法解除劳动合同。 福建省石狮市和兴塑胶有限公司主张，第一，邓治明2018年9月30日离职前12个月平均工资为7519.17元。关于邓治明诉求答辩也有提到，双方劳动关系是有签订劳动合同，劳动合同期限是到期自动解除，并非违法解除，邓治明请求判令劳动关系2018年9月30日解除是多此一举，不应予以支持，劳动关系已自动解除。经济赔偿金的问题，邓治明认为公司违法解除，但是公司提供的证据证明双方在2018年3月1日签订劳动合同，期限是到2018年9月30日，是因为期限届满又加上邓治明车间存在环保问题没办法解除，是到期自动解除不是违法解除。邓治明认为公司应当与其签订无固定劳动期限劳动合同，但是双方每年都有签订劳动合同，而且也是邓治明自动提出，因邓治明工作是属于污染比较严重，所以签订无固定期限对邓治明本身是有限制，所以一年一签是邓治明提出，邓治明的主张不符合事实和不符合常理。邓治明主张是经过劳动仲裁以后选择了经济赔偿金的诉求，不能成立不符合法律规定。第二，双倍工资的问题。双方有签订劳动合同，不存在支付该工资的问题，工资都是按月支付，即使有部分工资未按期支付，但是最后也未存在拖欠工资的问题，所以该请求不能支付。第三，带薪年休假工资的问题。邓治明提出的主张是2004年开始，但是公司主张是2008年入职，根据相关规定也是2008年1月1日开始实施，带薪年休假不应该跨年度安排，邓治明主张已经超过时效。劳动仲裁的裁决书也作出认定超过时效，邓治明请求一部分没有支持就是这个道理。2007年9月18日双方已经形成无固定期限劳动合同关系，但是法庭中调查及邓治明本人来说，2018年以前都是一年一签，如果不是邓治明同意，根本是不可能，每年都是这样，说明邓治明自愿同意。双方形成无固定期限劳动合同关系是不能成立，双方劳动期限是有期限，在合同期限届满后，公司生产市场的原因车间不再经营，所以劳动合同届满后就自动解除。 本院认为，一、邓治明离职前十二个月的月平均工资。邓治明主张月平均工资应当为8778元，但未提供证据予以证明及进行合理说明，根据邓治明所提供的银行流水和福建省石狮市和兴塑胶有限公司所提交的邓治明离职前一年的工资发放明细体现邓治明离职前十二个月的平均月工资为7519.17元，但该月平均工资遗漏2017年的年终奖金4000元（每月333元）和2018年的年终奖金3000元（每月333元），故邓治明离职前十二个月的月平均工资数额为7852.17元，本院予以确认；二、劳动关系的解除及性质。因邓治明与福建省石狮市和兴塑胶有限公司在仲裁阶段和本案中均认可双方之间的解除劳动关系时间为2018年9月30日，邓治明诉请再次予以确认，本院不予支持。邓治明于1997年9月18日入职，双方之间的劳动合同均是每一年签订一次，至2010年9月18日双方已连续订立二次固定期限劳动合同，且邓治明无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，福建省石狮市和兴塑胶有限公司应当主动与邓治明签订无固定期限劳动合同，但双方仍旧继续签订固定期限劳动合同直至2018年3月1日签订最后一份固定期限劳动合同为止，而作为劳动者的邓治明均予以认可及实际履行。在连续订立二次固定期限劳动合同和连续工作满十年后，邓治明均未对双方订立的固定期限劳动合同提出异议，视为双方每一年经过协商自愿订立固定期限劳动合同代替无固定期限劳动合同，故邓治明主张的未签订无同定期限劳动合同的另一倍工资895152元，本院不予支持。双方最后一份劳动合同期限届满后，除邓治明不同意续订劳动合同外，福建省石狮市和兴塑胶有限公司应维持或者提高劳动合同约定条件与邓治明续订劳动合同，但福建省石狮市和兴塑胶有限公司并未履行该法定义务，主动提出与邓治明订立无固定期限劳动合同或协商一致继续签订固定期限劳动合同，反而以合同期限届满视为劳动合同自动终止为由，但邓治明所提供的录音和录像中均能相互印证体现福建省石狮市和兴塑胶有限公司要求邓治明离开公司且无法安排新的工作岗位，福建省石狮市和兴塑胶有限公司在合同期满后未继续与邓治明续订劳动合同，也未提供证据证明邓治明明确表示不同意续订劳动合同，属于违法终止与邓治明的劳动合同关系，依法应当依照经济补偿标准的二倍向邓治明支付赔偿金。经济补偿金的发放前提是用人单位和劳动者在劳动合同期满后，经双方确认不再续签劳动合同，而由用人单位发放给劳动者的经济补偿。本案中，福建省石狮市和兴塑胶有限公司发放给邓治明的款项虽注明是经济补偿金，但该格式表格是由福建省石狮市和兴塑胶有限公司所提供，每个车间的重要岗位工作人员均领取经济补偿金，发放原因并非建立在双方不再续订劳动合同的基础上，反而是每年继续签订劳动合同，不符合经济补偿金所要体现的补偿功能。根据福建省石狮市和兴塑胶有限公司所提供的2013年至2018年的经济补偿金表格，虽然邓治明存在部分表格中未签字，但实际也领取了相应表格中记载的款项，本院予以确认，该部分领取的款项应当在赔偿金中予以抵扣。因劳动合同法自2008年1月1日起施行，赔偿金数额应当自2008年1月1日起算至2018年9月30日，故福建省石狮市和兴塑胶有限公司应当支付给邓治明的赔偿金为132447元（月平均工资7852.17元×11个月×2倍-领取的经济补偿金40300.74元）；三、年休假工资。年休假工资属于劳动报酬的范围，邓治明于2018年9月30日劳动关系终止之日起一年内提出，符合法律规定。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。邓治明累计工作已满21年12天，享受年休假15天。福建省石狮市和兴塑胶有限公司作为用人单位应当统筹安排邓治明的年休假，但其未提供证据证明邓治明自愿放弃年休假及对应的工资，邓治明也不予认可，故福建省石狮市和兴塑胶有限公司依法应当支付给邓治明年休假工资。因福建省石狮市和兴塑胶有限公司需要按照邓治明日工资收入的300%支付年休假工资报酬给邓治明，其中包含福建省石狮市和兴塑胶有限公司支付给邓治明正常工作期间的工资收入，福建省石狮市和兴塑胶有限公司未对廖祥琼的计算方式提出异议及提供证据证明邓治明在其他单位领取年休假工资。邓治明1997年9月18日入职，《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行时，至2017年9月18日之前的10年年休假均为10天，2007年9月至2008年9月的年休假工资为2462元（月平均工资5354元÷21.75天×10天×200%），2008年9月至2009年9月的年休假工资为2462元（月平均工资5354元÷21.75天×10天×200%），2009年9月至2010年9月的年休假工资为4167元（月平均工资4532元÷21.75天×10天×200%），2010年9月至2011年9月的年休假工资为4849元（月平均工资5273元÷21.75天×10天×200%），2011年9月至2012年9月的年休假工资为7332元（月平均工资7974元÷21.75天×10天×200%），2012年9月至2013年9月的年休假工资为6420元（月平均工资6982元÷21.75天×10天×200%），2013年9月至2014年9月的年休假工资为8126元（月平均工资8837元÷21.75天×10天×200%），2014年9月至2015年9月的年休假工资为7092元（月平均工资7713元÷21.75天×10天×200%），2015年9月至2016年9月的年休假工资为7418元（月平均工资8067元÷21.75天×10天×200%），2016年9月至2017年9月的年休假工资为11197元（月平均工资8118元÷21.75天×15天×200%），2017年9月至2018年9月的年休假工资为10831元（月平均工资7852.17元÷21.75天×15天×200%），故福建省石狮市和兴塑胶有限公司应当支付给邓治明未休带薪年休假工资为72356元。 综上所述，邓治明的诉请，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第十四条第二款第一项、第三项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建省石狮市和兴塑胶有限公司应于本判决生效后十日内支付给邓治明违法解除劳动合同的赔偿金132447元； 二、福建省石狮市和兴塑胶有限公司应于本判决生效后十日内支付给邓治明带薪年休假工资72356元； 三、驳回邓治明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由邓治明负担2元，福建省石狮市和兴塑胶有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡志勇 二〇一九年六月十九日 书记员  陈慧清 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法信超链：裁判708篇期刊2篇× 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。                                           《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。