山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初1474、1555号原告：李欣莹。委托诉讼代理人：郎需刚，律师。被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，董事长。委托诉讼代理人：陈松军，律师。原告李欣莹与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安公司”）劳动争议二案，本院分别于2019年3月20日、2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。原告李欣莹委托诉讼代理人郎需刚，被告长安公司委托诉讼代理人陈松军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李欣莹向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系，依法判令被告协助办理劳动关系、社会保险等档案转移手续，协助办理失业保险；2、依法判令被告支付原告自2018年10月至劳动关系解除之日工资；3、依法支付原告加班工资77224.93元；4、依法支付原告带薪年休假工资29961.60元；5、依法支付原告经济补偿金38013.64元；6、依法支付原告被非法扣发的“考勤罚款”5977.16元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2005年6月份，原告到被告处工作，与之建立劳动关系。原告到被告处工作后，一直处于超时加班工作状态，被告未遵守劳动法等相关法律法规的规定，安排合理的工作时间；被告也未安排原告带薪年休假，未向原告支付相应的带薪年休假工资。自2018年11月起至今，且之前存在非法扣发工资的行为；自2019年1月起至今未为原告投缴社会保险。鉴于被告的上述违法行为，严重侵害了原告的合法权益，原告不能继续在被告处工作，现起诉至法院，请求依法处理。针对原告的诉讼请求被告长安公司辩称，1、对双方解除劳动合同无异议，社会保险、档案关系，被告会依法予以办理；2、工资已经发放，不应当再支付；3、关于加班工资，按照法律规定，原告应当就加班存在的事实提供切实的证据予以证明，另双方在劳动合同中明确规定，原告加班应当经过被告的允许，原告未经允许私自滞留公司，刻意拖延下班时间，均不构成加班；再者，对于考勤记录，原告提供的考勤记录，时间跨度很长，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查，因此，被告对于2017年以前的考勤表无法提供也是不违反法律规定的；4、关于带薪年休假工资，原告提出的带薪年休假工资依法不属于工资的范畴，是法律规定给予工作一定年限职工的福利待遇，应当适用一年的仲裁时效，原告的请求已经超过时效，依法不应支持；5、原告要求支付经济补偿金无事实及法律依据，首先、长安公司虽然未按照每月固定时间发放工资，但双方在实际履行过程中已经变更了劳动合同工资发放时间的条款，原告也未对此提出异议，且不存在恶意拖欠的故意，也并没有伤害到原告的劳动权益；其次，原告的保险费也是随着工资的发放而进行缴纳的，长安公司缴纳社会保险的方式社会保险征收部门是允许的，因此长安公司缴纳社会保险的方式并不违法；第三，2008年以前的法律并未强制规定用人单位应当支付经济补偿金，所以即便法院支持经济补偿金，也应当按照2008年以后开始算起；第四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条适用的前提应是用人单位存在过错，即应该考虑用人单位的主观恶性，如果用人单位确实存在困难，在未明显伤害劳动者权益的情况下，劳动者以此为由解除合同，要求支付经济补偿金，是对用人单位显失公平，也是与立法本意相悖的，依法不应支持；6、考勤罚款无事实依据，不应支持。综上、请求人民法院依法判决。被告长安公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告长安公司不支付原告李欣莹工资12234.27元、经济补偿金38013.64元、带薪年休假工资差额2496.79元，以上共计52744.70元；2、诉讼费用由原告李欣莹负担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2018]第475号裁决书裁决被告长安公司支付原告工资12234.27元、经济补偿金38013.64元、带薪年休假工资差额2496.79元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告李欣莹工资12234.27元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决被告支付原告经济补偿金是不符合法律规定的。综上，为维护被告的合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，要求判如所请。针对被告长安公司的诉讼请求原告辩称，劳动者在单位上班，被告应支付劳动者工资，经济补偿金原告是依法要求的，原告主张带薪年休假工资亦有法律依据，因此被告的主张无事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自2005年6月份在被告处工作，于2018年12月11日离职。至2018年12月，被告为原告缴纳社会保险至2018年4月份。原告作为申请人，以长安公司作为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人自2018年7月至劳动关系解除之日的工资；3、为申请人补缴自2018年4月至劳动关系解除之日相应的社会保险；4、支付申请人加班工资68507.25元；5、支付申请人带薪年休假工资29961.60元；6、支付申请人经济补偿金38013.64元；7、支付申请人被非法扣发的“考勤罚款”5977.16元。安丘市仲裁委员会于2019年2月18日作出仲裁裁决，裁决：一、双方于2018年12月份解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金38013.64元，2018年8月至12月工资12234.27元，带薪年休假工资差额2496.79元，共计52744.70元。三、驳回申请人其他仲裁申请。原、被告不服该仲裁裁决，均诉至本院，要求判如所请。另查明，被告向原告发放工资至2018年10月份。原告离职前在岗一年的月平均工资为2715.26元，日平均工资为124.84元。被告未提交原告的工作年限、工资发放、社会保险费缴纳及享受带薪年休假等证据材料。本院认为，原告自2005年6月份在被告处工作，于2018年12月11日离职，被告同意与其解除劳动合同关系，证据充分，本院予以认定。关于办理档案关系和社会保险关系等档案转移、办理失业保险等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接……”的规定，原告要求被告协助办理劳动关系、社会保险等档案转移手续，协助办理失业保险，符合法律规定，本院予以支持。关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，依据原告提交的工资银行流水明细，足以证明被告未向原告发放2018年11月份及12月份11天工资，被告辩称已经工资已经发放完毕，未提交证据，对被告的辩称意见不予采信。故，被告应当向原告支付拖欠工资4088.50元（2715.26元+124.84元/天×11天）。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，被告未为原告按时缴纳社会保险费，并拖欠原告工资，故原告要求解除劳动合同符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告自2005年6月份至2018年12月份在被告处工作，故，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金38013.64元（2715.26元/月×14个月）。关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”第五条“……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，根据原告在被告处的工作时间，其应当享受10天的带薪年休假。因劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，带薪年休假不在劳动争议仲裁延长时效范围内，故，本院支持原告一年的带薪年休假工资。综上，被告应当支付原告带薪年休假工资差额为2496.80元（124.84元/天×10天×200%）。关于加班工资问题。原告提交工资表及考勤表复印件、影印件，公司文件及会议管理制度，视频资料一份，证明其存在加班事实，被告应当支付加班工资，被告不予认可，经本院审查，原告提交的上述证据，不能确认其真实性、合法性及与本案具有关联性，亦不能证明原告是否存在加班事实，即使原告存在加班事实，亦不能证明被告未向原告支付加班工资，故本院对原告提交的上述证据均不予采信，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，原告主张被告支付加班费，未提交证据证明存在加班事实，且未提交证据证明被告掌握管理相关证据，故，原告主张被告支付加班工资77224.93元，证据不充分，本院不予支持。关于扣发的考勤罚款问题。原告主张被告支付被非法扣发的“考勤罚款”5977.16元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”原告未提交充分证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，对原告的该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定及有关法律法规规定，判决如下：一、原告李欣莹与被告潍坊长安铁塔股份有限公司解除劳动合同；二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告李欣莹拖欠工资4088.50元、解除劳动合同经济补偿金38013.64元、带薪年休假工资差额2496.80元，共计44598.94元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告潍坊长安铁塔股份有限公司协助原告李欣莹办理劳动关系、社会保险等档案转移手续及失业保险，于本判决生效之日起十五日内办理完毕；四、驳回原告李欣莹的其他诉讼请求；五、驳回被告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李梅二〇一九年六月十二日书记员  苏娜