福建省厦门市集美区人民法院民 事 判 决 书（2014）集民初字第2615号原告厦门翔顺德车辆有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口南路**。法定代表人黄育森，董事长。委托代理人罗林建、黄徐前，福建联合信实律师事务所律师。被告危生华，男，汉族，住福建省武平县。原告厦门翔顺德车辆有限公司（以下简称“翔顺德公司”）与被告危生华劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月30日受理后，依法由代理审判员钟乾华独任审判，于2014年8月12日公开开庭进行了审理，原告翔顺德公司委托代理人罗林建、黄徐前，被告危生华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翔顺德公司诉称，1、翔顺德公司已按时足额支付被告危生华2014年3月份工资，危生华无权再向翔顺德公司主张；2、翔顺德公司的薪酬调整方案是经过与危生华等员工协商后作出的，之后亦按调整后的方案向危生华足额发放了工资，危生华无权再主张任何工资差额，更无权以此理由单方面解除劳动合同；3、翔顺德公司已足额支付危生华加班工资，无需再向危生华支付任何加班工资；4、危生华自2014年1月份起，均存在连续旷工3天或1个月累计旷工6天以上的情形，翔顺德公司有权根据《考勤管理办法》单方面解除与危生华的劳动合同关系，并无需支付经济补偿金。为维护翔顺德公司合法权益，特诉至法院，请求判令：1、翔顺德公司无需支付危生华2014年3月份工资1227元；2、翔顺德公司无需支付危生华2014年1月份至2月份工资差额686.9元；3、翔顺德公司无需支付危生华2013年5月至12月的工资差额197.02元；4、翔顺德公司无需支付危生华经济补偿金17049.06元；5、本案诉讼费由危生华承担。被告危生华辩称，原告翔顺德公司在无任何理由的情况下克扣危生华工资，翔顺德公司在薪酬调整方案会议上以会议签到形式骗取员工签名，现危生华于2014年3月13日终止与翔顺德公司的劳动关系，不存在旷工行为。翔顺德公司还应支付危生华：1、2014年1月、2月、3月工资差额1939.55元；2、2013年5月、9月、10月、11月、12月加班工资差额428.67元；3、2013年7月、8月加班工资229.48元；4、经济补偿金21974.81元；5、赔偿金24127.40元。经审理查明，被告危生华于2009年2月1日进入被告翔顺德公司工作，任职钣金组组员，工作时间为上午8点至12点，下午13点至17点半。2013年6月13日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年7月1日至2016年6月30日，加班费计算基数为1200元。依据双方提交的《工资条》，2013年3月至2014年2月，危生华工资中尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资（但剔除完加班工资）总额为40757.6元-990.88元=39766.72元。危生华2014年1月份上班11天，发放工资2250元（该工资为应发工资，未扣除养老保险105.6元、医疗保险52.52元、公积金150元、个税54.46元）；2014年2月份上班16天，发放工资1828.62元（该工资为应发工资，未扣除养老保险105.6元、医疗保险52.52元、公积金150元）；2014年3月份上班9天，发放工资874.14元（该工资为应发工资，未扣除公积金150元）。翔顺德公司实际支付危生华的加班工资计算基数为10元／小时。根据翔顺德公司和危生华各自提交的《工资条》，翔顺德公司已支付的加班工资为：2013年5月至7月，支付加班工资85元；2013年8月至9月，支付加班工资200元；2013年10月至12月，支付加班工资80元＋280元＋320元=680元。另关于加班时间，危生华主张2013年5月平时加班时间为1.5小时，周末加班时间8小时；7月平时加班时间11.5小时、周末加班时间5小时；8月平时加班2小时；9月平时加班12.5小时、周末加班16小时；10月平时加班14小时、周末加班10小时、调休8小时（该8小时要扣减）；11月平时加班15.5小时、周末加班17.5小时；12月平时加班10.5小时、周末加班25小时。并提交加班申请表、汇总表及统计表予以佐证，翔顺德公司对加班时间及危生华所提交的证据均不予确认。2013年4月，翔顺德公司开始施行《改装厂现场工人人员绩效薪酬管理制度》，实行含提成制工资总应发工资小于等于月保底工资时，按月保底工资发放；当提成制工资总应发工资大于月保底工资时，按提成制工资发放；保底工资在劳动者的工作时间为每周5天8小时制时全额发放，其中提成工资=工时×工时价。根据该制度，危生华作为钣金组初级工，其月保底工资为3000元。厦门市自2013年8月1日起，实行最低工资为1320元／月。2013年10月，厦门市人力资源和社会保障局作出厦人社特保（2013）584号《关于厦门翔顺德车辆有限公司部分岗位职工实行综合计算工时工作制的批复》，同意翔顺德公司上报的150名职工自2013年10月1日起至2014年9月30日实现综合工时制。2014年1月1日起，翔顺德公司开始执行新的薪酬制度，即为《改装厂工时考核员工薪酬绩效管理办法》。翔顺德公司所提交的《会议记录》中，既有部分员工的签名也有关于薪酬调整的详细描述。而危生华所提交的用手机拍摄的《会议签订记录》中，只有部分员工签名而没有相应内容。危生华及证人彭某某均陈述当时翔顺德公司系先让员工在空白的《会议记录》上签名，而没有写相应内容。2014年3月13日，危生华向翔顺德公司申请辞职，翔顺德公司在仲裁审理过程中对该《解除劳动合同通告》予以确认，并确认危生华向公司提出辞职的事实，而在本案审理过程中，翔顺德公司否认该辞职事实，并认为双方劳动关系终止时间为2014年3月17日。2014年3月14日起危生华未在翔顺德公司上班。2014年3月17日，翔顺德公司以危生华旷工为由作出《辞退通知书》，危生华在审理过程中对该通知书不予确认。2014年3月17日，危生华向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求翔顺德公司支付：1、2014年3月份工资1227元；2、2014年1月、2月工资差额1800元；3、2013年5月至2013年12月加班工资差额1000元；4、经济补偿金28000元。2014年6月6日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）233号裁决书，裁定：1、翔顺德公司支付危生华2014年3月份工资1227元；2、翔顺德公司支付危生华2014年1月、2月工资差额686.9元；3、翔顺德公司支付危生华2013年5月至2013年12月份加班工资差额197.02元；4、翔顺德公司支付危生华经济补偿金17049.06元。因不服该仲裁仲裁，翔顺德公司向本院提起诉讼。上述事实有原告翔顺德公司提交的厦集劳仲案（2014）233号裁决书、送达回证、会议记录、《改装厂工时考核员工薪酬绩效管理办法》、厦人社特保（2013）584号《关于厦门翔顺德车辆有限公司部分岗位职工实行综合计算工时工作制的批复》、生产绩效考核一览表、工资条、考勤表、请假单、《辞退通知书》、工会会议记录、考勤管理制度、培训记录表；被告危生华提交的会议记录、《生产绩效考核表》、证人彭某某的工资条和银行查询记录、加班申请表、加班统计表、加班汇总表、《改装厂工时考核员工薪酬绩效管理办法》、《改装厂现场工人人员绩效薪酬管理制度》、银行工资明细单、《解除劳动合同通告》、工资条、《劳动合同》，证人彭某某的证人证言，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。综上，本院认为，本案系因劳动合同履行过程中所引发的劳动争议纠纷，现就原被告双方争议的焦点问题具体分析如下：1、关于2014年1月1日起翔顺德公司开始执行的新的薪酬制度可否适用于危生华以及翔顺德公司是否欠发危生华2014年1月、2月、3月工资的问题。根据已查明的事实，可确认翔顺德公司在《会议记录》中系先让员工签名后填写薪酬制度变化的内容，即翔顺德公司并未就薪酬变更与员工达成一致意见，故该新的薪酬制度不能适用于危生华，翔顺德公司应按照原来2013年5月施行的《改装厂现场工人人员绩效薪酬管理制度》向危生华发放2014年1月、2月、3月份的工资，如有差额，差额部分应予以补足。根据翔顺德公司向危生华发放的2014年1月、2月、3月份的工资情况，均低于3000元／月的保底工资，故应按该保底工资以及危生华的出勤天数计算工资。根据危生华2014年1月出勤11天、2月出勤16天、3月出勤9天，其该3个月共计应发工资为3000元／月÷21.75元／天×（11天＋16天＋9天）=4965.52元，扣除已发2014年1月应发放工资2250元、2月应发放工资1828.62元、3月份应发工资874.14元。应补发工资为4965.52元-（2250元＋1828.62元＋874.14元）=12.76元。2、关于加班工资问题。首先，关于加班工资计算基数问题。原被告双方均确认翔顺德公司实际发放加班工资时给予10元／小时补贴，而双方于2013年5月13日签订的《劳动合同》中约定的加班工资计算基数为1200元／月。本院认为，加班费的计算基数可以由劳资双方约定，但计算基数应不低于当地月最低工资标准。根据2013年8月1日厦门市施行的最低工资标准为1320元以及翔顺德公司自2013年10月1日起施行综合工时制，故危生华的诉求所主张的加班费计算应具体细分成个时间段：（1）2013年7月31日前的加班工资计算基数为1200元／月，平时加班费工资为1200元／月÷21.75÷8×1.5=10.34元／小时；周末加班费工资为1200元／月÷21.75÷8×2=13.79元／小时。（2）2013年8月1日至2013年9月30日，加班工资计算基数为1320元／月，平时加班费工资为1320元／月÷21.75÷8×1.5=11.38元／小时；周末加班费工资为1320元／月÷21.75÷8×2=15.17元／小时。（3）2013年10月1日起，由于施行综合工时制，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，应当视为延长工作时间，该部分加班工资按平时加班基数计算。综合上述分析，翔顺德公司以10元／小时计算加班工资，低于合同及法律规定的计算基数，应不予采纳。其次，关于加班时间问题。危生华所抗辩的加班时间系发生于劳动争议仲裁之日二年以内的加班时间，翔顺德公司对危生华所主张的加班时间予以否认，翔顺德公司应承担相应的举证责任，现翔顺德公司未能提交充分的证据反驳危生华的抗辩及其提交的证据，故本院对危生华的主张予以采纳，对翔顺德公司的抗辩不予采信。根据事实查明部分已查明的事实，可确认危生华2013年5至7月的平时加班时间为：1.5小时＋11.5小时=13小时，周末加班时间为：5小时＋8小时=13小时；2013年8月至9月的平时加班时间为：2小时＋12.5小时=14.5小时，周末加班时间为：16小时；2013年10月至12月的平时加班时间为：14小时＋15.5小时＋10.5小时-8小时（调休）=32小时，周末加班时间10小时＋17.5小时＋25小时=52.5小时。综合上述分析，自2013年5月至2013年12月，危生华应得的加班工资为：（1）2013年5月至7月：10.34元／小时×13小时＋13.79元／小时×13小时=313.69元；（2）2013年8月至9月：11.38元／小时×14.5小时＋15.17元／小时×16小时=407.73元；（3）2013年10月至12月：11.38元／小时×（32小时＋52.5小时）=961.61元（实行综合工时制，除了法定节假日均按延长工时制计算加班工资）。以上共计313.69元＋407.73元＋961.61元=1683.03元。扣除翔顺德公司已支付的加班工资85元＋200元＋680元=965元。翔顺德公司还应支付危生华加班工资为：1683.03元-965元=718.03元。危生华答辩中仅要求翔顺德公司支付2013年5月至12月的加班工资差额为229.48＋428.67元=658.15元，该数额低于718.03元，此系危生华对权利的自由处分，本院采纳其所主张的658.15元。3、关于经济补偿金问题。根据已查明的事实，可确认危生华于2014年3月13日以翔顺德公司未足额支付劳动报酬为由向翔顺德公司提出辞职，依法翔顺德公司应支付危生华相应的经济补偿金。计算经济补偿金的月工资为劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金，故根据该条件所查明的的危生华自2013年3月至2014年2月的月工资为（39766.72元＋3000元／月÷21.75元／天×（11天＋16天）-（1828.62元＋2250元）（该部分属于2014年1月、2月差额部分）】÷12=3284.35元。双方劳动关系存续期间自2009年2月1日至2014年3月13日，翔顺德公司应支付危生华的经济补偿金为：3284.35元×5.5=18063.93元。综上，翔顺德公司应支付危生华2014年1-3月份的工资差额为12.76元；支付2013年5月至12月加班工资差额为658.15元；支付经济补偿金为18063.93元。至于危生华抗辩要求翔顺德公司支付经济赔偿金24127.40元，因本案系由危生华单方申请辞职，现其该项要求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《市企业工资支付条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告厦门翔顺德车辆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告危生华2014年1月、2月、3月工资差额12.76元；二、原告厦门翔顺德车辆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告危生华自2013年5月至2013年12月加班工资差额658.15元；三、原告厦门翔顺德车辆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告危生华经济补偿金18063.93元；四、驳回原告厦门翔顺德车辆有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门翔顺德车辆有限公司负担（已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。代理审判员  钟乾华二〇一四年十月二十九日代书 记员  孙晓梅附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《市企业工资支付条例》第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。第十七条用人单位实行计件工资制的，安排劳动者在完成计件定额任务后延长劳动时间或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的，用人单位应当以计件单价为基数，分别按本条例第十五条第（一）项、第（二）项、第（三）项规定支付工资报酬。第十八条用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照本条例第十五条第（一）项规定支付工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”