甘肃省平凉市崆峒区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)甘0802民初2797号 原告：石某。 委托诉讼代理人：王某，甘肃陇正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冶某，甘肃陇正律师事务所实习律师。 被告：甘肃金江房地产开发集团有限责任公司。住所地：甘肃省平凉市崆峒区崆峒西路**。 法定代表人：武某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李某，男，该公司人事部主任（特别代理）。 委托诉讼代理人：顾某，甘肃晨东律师事务所律师。 原告石某诉被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石某及其诉讼代理人王某、冶某，被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司的委托诉讼代理人李某、顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石某向本院提出诉讼请求：1.要求解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金21384.62元（4752.14元/月×4.5个月）；3.被告返还原告保证金1000元；4.被告赔偿因未给原告缴纳社会保险造成的损失57507.53元（2014年12月至2019年1月）；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年10月，原告经应聘进入被告公司任管理员一职，双方于同年11月22日签订《劳动合同》1份，被告向原告收取劳动合同保证金1000元，后被告每年与原告续签空白《劳动合同续订书》1份，且所有合同及续订书均由被告保管。劳动合同签订后，原告多次要求被告缴纳社会保险，但被告总以种种理由拒绝，至今未予缴纳。后原告向平凉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平凉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日作出裁决，未支持原告请求的经济补偿金及社会保险费。 原、被告签订的《劳动合同》应当被解除，原告于2014年10月经应聘进入被告处工作，截止2019年2月28日，原告已在被告处工作近5年，但是被告至今未为原告缴纳社会保险且未及时足额支付原告的劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，原告要求解除与被告签订的劳动合同符合法律规定。同时根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告在解除劳动合同后应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因原告在被告处共计工作4年3个月，所以被告应按照其平均工资的4.5个月的标准支付原告的经济补偿。原告的平均月工资根据原告离职前十二个月的工资计算为4752.14元。被告要求原告缴纳1000元的合同保证金违反了法律规定，应依法返还。原、被告在劳动合同中约定的免除被告为原告缴纳养老保险的约定属于免除自身义务的格式条款，该约定无效，根据《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，该规定属于强制性规定，是法律赋予用人单位的法定义务，所以用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险，故根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险费，且社会经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理”及《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法》第六条第二款“劳动者因用人单位未办理上述社会保险手续且不能补办造成损失要求赔偿的，应于受理”的规定，被告应以原告的工资为基数，以每年社会保险费中单位缴费比例为标准，向原告赔偿未缴纳社会保险的损失57507.53元。 综上，被告未向原告及时足额发放工资，且未在原告上班期间向原告缴纳社会保险费，故被告应向原告支付经济补偿金和未缴纳社会保险给原告造成的损失，据此，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求公正审理，支持原告的诉讼请求。 被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司辩称，原告在被告处上班的事实属实，但根据双方签订的劳动合同约定，原告是自愿续签的合同，也是在个人无法胜任职务的情况下辞职的，且至今未办理手续，也未领取保证金，故原告要求被告支付补偿金不符合事实；原被告双方签订的劳动合同中明确约定，答辩人已将政府规定的保险金以工资的形式发放给原告，由原告自行缴纳社会保险。故希望法庭维护答辩人的合法权益，驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司承认原告石某在本案中所主张的其在被告处上班的事实，故对原告石某所主张的事实予以确认。 2014年11月22日，原告与被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司签订了《劳动合同》，后双方又签订了3份劳动合同续订书，双方之间形成劳动关系。2019年1月28日，原告向被告提出解除劳动关系，被告同意后，原告于2019年1月28日离岗，被告也未向原告发放工资，故原被告之间的劳动关系已经解除。对原告要求被告返还原告保证金1000元的诉讼请求，因被告认可，本院予以支持。 关于被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司是否应支付原告石某经济补偿金的问题。被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司在原告石某工作期间，未为原告石某缴纳社会保险，按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司应当向原告支付经济补偿金，原告石某离职前12个月的平均工资为4752.14元（2018年2月工资3466.56元、3月工资4305.50元、4月工资4385.84元、5月工资4383.80元、6月工资4746.92元、7月工资4433.47元、8月工资5310.56元、9月工资5010.18元、10月工资5023.03元、11月工资5247.66元、12月工资5189.85元、2019年1月工资5522.30元），故对原告石某要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院支持21384.62元（4752.14元/月×4.5个月）。被告提出原告是因无法胜任职务而辞职的，且原被告双方签订的《劳动合同》中约定被告将应为原告缴纳的社会养老保险费包含在原告的综合工资中直接发放给原告，故被告无需支付原告经济补偿的抗辩意见，因根据《劳动合同法》的规定，在被告未向原告缴纳社会保险费的情况下，原告可以提出辞职，被告应向原告支付相应的经济补偿金，且《劳动合同法》第二十六条第二款规定，劳动合同约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的部分无效，故对被告提出的该项答辩意见本院不予采纳。 对原告石某要求被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司赔偿未为其缴纳社会保险造成的损失57507.53元的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》之规定，此类争议一般应通过行政部门处理为宜，在审判实践中对养老金及失业保险的赔偿依据、计算标准并不明确，且原告也未提供社会保险经办机构不能补办社会保险给其造成损失的有效证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条第二款、第三十八条第三款、第四十六条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下： 一、原告石某与被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司之间的劳动关系自2019年1月28日解除。 二、被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司支付原告石某2014年11月22日至2019年1月28日四个半月的经济补偿金21384.62元。 三、被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司退还原告石某保证金1000元。 （上述执行内容限本判决生效后十日内履行） 四、驳回原告石某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告甘肃金江房地产开发集团有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。 审 判 员 马有发 二〇一九年六月二十四日 法官助理 白 莉 书 记 员 陶圆圆