广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初416号原告：陈永林，男，1975年7月5日出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：陈太强，系原告叔叔。被告：李仲财，男，1982年2月13日出生，汉族，住湖北省石首市。原告陈永林与被告李仲财劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永林及其委托诉讼代理人陈太强，被告李仲财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈永林向本院提出诉讼请求：一、被告李仲财支付原告陈永林违法解除劳动合同关系赔偿金5500元（5500元/月*0.5个月*2）；二、被告李仲财支付原告陈永林2018年6月1日至6月26日高温津贴费130元（150元÷30天*26天）；三、被告李仲财支付原告陈永林2018年3月27日至2018年6月26日工资差额6925元（5500元/月*3个月-9575元）；四、被告李仲财支付原告陈永林2018年3月27日至2018年6月26日房租补贴600元（200元/月*3个月）；五、被告李仲财支付原告陈永林2018年3月27日至2018年6月26日生活补贴（200元/月*3个月）；六、被告李仲财支付原告陈永林2018年4月26日至2018年6月26日未签订书面劳动合同的加倍工资11000元（5500元/月*2个月）；七、被告李仲财承担本案诉讼费用，以上合计24755元。事实与理由：原告陈永林于2018年3月27日入职伍米陆五金厂任职压铸工作。原告陈永林在职期间，被告未与原告签订劳动合同，未参加社会保险，被告克扣、未及时足额支付原告陈永林的工资，亦未支付原告陈永林高温津贴、房租补贴和生活补贴，2018年7月24日原告就被告拖欠其2018年5月-6月21日工资向中山市横栏镇劳动争议仲裁委员会投诉，2018年9月3日中山市横栏镇劳动争议仲裁委员会出具调解意见为：“现还无法按时结算申请人所请求的工资情况”，调解未达成协议原因：双方就2018年7月24日已在劳动争议仲裁委员会现场调解，被申请人答应回公司何申请人在进行协商支付时间情况，现还是因工资支付时间问题不能达成一致。因调解不成，后原告于2018年9月3日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提交中山市横栏镇劳动争议仲裁委员会出具的《劳动争议调解意见》、微信聊天记录予以证明原、被告之间存在劳动关系且原告已收取被告一部分工资，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月14日作出仲裁裁决，裁决认为原、被告之间不存在劳动关系、驳回原告所有仲裁请求。原告陈永林不服该仲裁裁决，故提出上述诉求。被告辩称，一、被告没有承诺保底5500元/月工资；二、高温补贴是7、8、9月份才有的；三、关于工资差额，被告已陆续付清，不存在工资差额问题；四、关于住房补贴，被告有提供地方居住；五、关于生活补贴，被告处有饭堂；六、关于未签订劳动合同，因原告是临时工；七、关于诉讼费，不应由我方承担。本院经审理认定事实如下：陈永林于2018年3月27日入职中山市横栏镇伍米陆五金厂，任压铸工，最后工作至2018年6月20日。双方未签订劳动合同。2018年9月17日，陈永林向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金5500元、2018年6月1日至6月26日的高温津贴费130元、2018年3月27日至2018年6月26日的工资差额6925元、2018年3月27日至2018年6月26日的房租补贴600元、2018年3月27日至2018年6月26日生活补贴600元、2018年4月26日至2018年6月26日未签订劳动合同的二倍工资差额11000元。2018年11月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]4106号仲裁裁决：驳回陈永林的全部仲裁请求。陈永林不服上述仲裁裁决于2019年1月2日诉至本院。李仲财未在法定期限内向本院提起诉讼。陈永林主张其离职前双方口头约定保底工资为5500元/月，工资计算方式实行计件工资，李仲财并未付清工资，并提交微信聊天记录打印件及劳动争议调解意见书复印件拟予证实。李仲财对微信聊天记录打印件的真实性予以确认，对劳动争议调解意见书真实性及其证明内容均不予确认，辩称其已付清陈永林的全部工资，陈永林离职前双方并没有口头约定保底工资为5500元/月，工资计算方式实行计件工资，每月工资不等，并提交2018年5月10日至2018年8月28日微信聊天记录打印件拟予证实。陈永林确认2018年5月10日至2018年8月28日微信聊天记录的真实性，但称双方口头约定保底工资为5500元/月，该微信聊天记录显示的数额仅为部分工资，工资并未发放完毕。经查，微信聊天记录显示陈永林2018年3月至2018年6月的实发工资分别为500元、4775元、3612元及699元，庭审中双方对该实发工资数额予以确认。另查，中山市横栏镇伍米陆五金厂系于2016年5月27日登记成立，后因生意清淡于2018年11月30日注销，经营者为被告李仲财。陈永林主张其为高温作业人员，要求被告支付其2018年6月1日至20日期间的高温津贴。被告称高温津贴发放时间为7-9月，原、被告双方没有提供其他证据证明。经查，被告未提交其他依据证明其于2018年6月1日至20日期间采取降温措施将陈永林工作场所的温度降低至33℃以下。陈永林主张李仲财支付其房租补贴600元，但未提交任何依据。李仲财称有提供食宿，但陈永林没有住在其提供的宿舍内，不同意支付。陈永林要求李仲财支付其生活补贴600元，但未提交任何依据。李仲财不同意支付。陈永林主张双方未签订劳动合同，要求李仲财支付其2018年4月26日至2018年6月26日期间未签订劳动合同的加倍工资。李仲财不同意支付。本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系的问题。诉讼过程中被告李仲财认为陈永林为临时工，从事开机的工作，工作时间由厂里师傅排班，是三班倒，原告工资按计件计算。且陈永林及李仲财庭审中均确认陈永林已收取微信聊天记录中显示的2018年3月至2018年6月实发工资500元、4775元、3612元及699元。综上，被告李仲财承认原告陈永林接受其工作安排，且其定期向陈永林支付工资，故本院认定陈永林与李仲财之间存在劳动关系。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题。虽然陈永林主张李仲财违法解除劳动合同，但其未提供证据证明，且李仲财对此亦不予确认，为此被告李仲财提交的微信聊天记录予以证实，其中2018年6月20日13:07的微信聊天记录反映陈永林称“李老板您好我给讲一下天气太热了我准备去找点别的事情做我就不来上班你另外安排吧”。由此可以推定陈永林主动向用人单位提出离职申请，故陈永林与李仲财不存在违法解除劳动关系，李仲财无需向陈永林支付违法解除劳动关系的赔偿金。三、关于高温津贴费的问题。李仲财未举证证明2018年6月1日至2018年6月26月期间采取降温措施将陈永林工作场所的温度降低至33℃以下，且李仲财未支付陈永林高温津贴，故本院认定李仲财应支付陈永林2018年6月1日至2018年6月20日的高温津贴138元（6.9元/天×20个工作日）。庭审中陈永林要求高温津贴从2018年6月1日至2018年6月20日按5元/天计算20天，合计100元，系其依法行使民事处分权利的行为，不违反法律规定，本院予以准许。四、关于陈永林的工资标准问题。陈永林主张双方口头约定其保底工资5500元/月标准计算，但未提供相关证据予以证实，李仲财亦不予确认，对此其亦未提供证据予以反驳，亦未提供完整的工资支付台账证实其主张。据此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条及《广东省工资支付条例》第八条的规定，参照《中山市2017年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中铸造工的中位数4764元，以此作为陈永林月工资标准，并以此计算其2018年3月27日至2018年6月26日工资差额，陈永林已收取2018年3月至2018年6月工资数额分别为500元、4775元、3612元、699元，共计9586元。李仲财应支付其2018年3月至2018年6月工资差额合计3886.39元（4764元÷31*5+4764元+4764元+4764元÷30*20-9586元）。五、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁的时效为一年，而未签订劳动合同的双倍工资差额不属于劳动报酬，但陈永林于2018年9月17日已就未签订劳动合同的双倍工资差额提起劳动仲裁申请，故陈永林关于2018年3月27日至2018年6月20日期间未签订劳动合同的加倍工资差额的请求未超过法定仲裁时效。其次，被告李仲财主张原告陈永林于2018年3月27日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，李仲财最迟应于2018年4月27日前与陈永林签订劳动合同，庭审中被告李仲财确认未与原告陈永林签订劳动合同，也未及时与原告陈永林终止劳动关系，故被告李仲财应支付原告陈永林2018年4月27日至2018年6月20日期间未签订劳动合同的加倍工资。结合上述本院已认定陈永林月工资为4764元，故被告李仲财应支付原告陈永林2018年4月27日至2018年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8575.2元（4764元/月÷30天×4+4764元/月+4764元/月÷30天×20天）。六、关于陈永林的房租补贴及生活补贴的问题，陈永林未能提交任何依据证明，李仲财对此亦不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，陈永林应承担举证不足的不利后果，故对陈永林的房租补贴及生活补贴的诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告李仲财于本判决生效之日支付原告陈永林2018年4月27日至2018年6月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8575.2元、2018年6月1日至2018年6月20日高温津贴费100元，2018年3月27日至2018年6月26日工资差额3886.39元，合计12561.59元；二、驳回原告陈永林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告李仲财负担（该款原告陈永林已预交，其同意由李仲财直接向其支付，李仲财应于本判决生效之日迳付5元给原告陈永林，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年六月二十七日书记员  程瑞桢