广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初43183号原告：康美健康云服务有限公司，住所地深圳市福田区华富街道深南大道1006号深圳国际创新中心A座8楼，统一社会信用代码91440300336424341T。法定代表人：马兴田,公司董事长。委托诉讼代理人：徐琼，女，汉族，1988年12月4日出生，住址广东省深圳市福田区，系公司员工。委托诉讼代理人：林乔珊，女，汉族，1992年11月10日出生，住址广东省深圳市南山区，系公司员工。被告：孙建刚，男，汉族，1976年6月9日出生，住址广东省广州市海珠区，委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年5月23日依法公开开庭进行了审理。原告康美健康云服务有限公司的委托诉讼代理人林乔珊，被告孙建刚及其委托诉讼代理余义海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、双方无争议事项：被告孙建刚于2017年2月13日入职原告处，最后一份劳动合同期限为2017年2月13日至2020年6月12日，工资标准43000元/月，每月20号通过银行转账支付上个月工资。二、最后工作日：原告主张，虽然被告在2018年8月22日办理了移交手续，但原告在《解除劳动合同通知书》中注明工资支付至2018年8月28日，故原告认为被告的最后工作日为2018年8月28日。根据《解除劳动合同通知书》，原告自2018年8月22日与被告解除劳动关系，原告主张被告的最后工作日为双方解除劳动关系后的2018年8月28日，没有法律依据，故本院认定原告的最后工作日为2018年8月22日，双方解除劳动关系的时间为同一天，即2018年8月22日。三、职务：原告主张被告的职务为设备部技术总监，被告辩称其入职时为云医院部的技术总监，2018年3月原告才将被告调派至设备部任总监。被告提供《员工转正审批表》以及工资表作为证据，原告对《员工转正审批表》以及工资表不予以认可。《员工转正审批表》以及工资表均没有原告的盖章或相关人员的签名，且原告不予以认可，本院不予以采信。原告提交且被告确认真实性的《劳动合同》载明，被告的岗位为技术总监，双方在庭审中确认被告在离职前为设备部技术总监，故本院认定被告离职前的岗位为技术总监。四、关于违法解除劳动关系赔偿金：原告诉称，被告所在的设备部解散导致被告工作岗位不存在，之前双方进行了多次协商变更劳动合同，转岗不成后协商补偿，未达成一致意见后合法解除了双方劳动合同。为了证明上述主张，原告提交了《会议纪要》《解散设备部通知》和转岗OA审批2份等证据。被告对上述证据的真实性，合法性，关联性均不予认可。被告辩称原告以设备部解散、被告工作岗位不存在为由解除劳动合同，没有事实依据和法律依据，属违法解除，应向被告支付赔偿金，并提交《解除劳动合同通知书》予以证明。原告对该证据的真实性予以确认。经查，根据被告提供的《解除劳动合同通知书》显示，“因经营需要，已解散设备部，鉴于部门已解散，原来的劳动合同约定的岗位也不存在，劳动合同无法接续履行，公司决定与你解除劳动关系……”。被告确认解除劳动关系的理由是设备部被解散导致被告工作岗位不存在。原告主张双方就转岗和离职补偿事宜进行过协商，但协商未果。被告陈述没有就变更劳动合同进行过协商。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同。在本案中，原告主张设备部解散导致被告工作岗位不存在的情形属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但原告没有提供证据证明双方就变更劳动合同内容进行了协商而未能达成协议，径直解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十条之规定，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告月平均工资高于2018年度深圳市社会平均工资标准的三倍，应以2018年度深圳市社会平均工资标准的三倍为限计算赔偿金，因此原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金100176元（25044元×2个月×2倍）。五、关于未休年休假工资：原告主张被告未提交缴交社保明细清单证明其工作年限已累计超过10年，被告于2018年2月12日、2月13日、2月14日、4月24日、5月24日因个人原因未上班，但事后口头要求用年假抵扣缺勤，原告同意后向其支付了相应工资，由于是事后抵扣，所以未办理相关年假休假手续。原告安排被告于2018年8月23日、24日、27日、28日补休2017年4天年休假且支付了补休年休假期间的工资，故原告诉请不支付被告未休年休假工资。原告提供银行转账记录及考勤打卡记录予以证明，被告对银行转账的真实性予以认可，对考勤打卡记录不予以认可。被告不认可在双方解除劳动关系后原告为被告安排4天年休假，原告提供上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、劳动合同、省内基本养老保险参保缴费凭证予以证明其工作年限，被告对上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、劳动合同、省内基本养老保险参保缴费凭证的真实性予以认可。本院认为，根据被告提交且原告确认真实性的上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证显示，被告自2002年11月即开始工作缴纳老年补贴保险，截止2017年2月入职时，被告累计工作年限已经达10年以上不满20年，依法每年享有10天的年休假。其次，双方劳动关系于2018年8月22日解除，原告安排被告在劳动关系解除后享受年休假，没有法律依据。原告提供的考勤记录没有被告的签名，被告不认可，故本院不予以采信。原告主张被告于2018年2月12日、2月13日、2月14日、4月24日、5月24日休了年休假，但未提交相关证据证明，应承担举证不能的不利法律后果。经折算，被告2017年、2018年依法应享有的未休年休假分别为8天、6天。按照被告月平均工资43000元计算，原告应支付被告2017年2月12日至2018年8月22日期间未休年休假工资55356.32元（43000元÷21.75×14×2）。六、仲裁案号：深劳人仲案[2018]11722号。七、仲裁请求：被告（仲裁申请人）诉请：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金100176元；2、原告支付2017年和2018年度年休假工资88965。八、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金100176元；2、原告支付被告2017年2月12日至2018年8月22日期间未休年休假工资55356.32元；3、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告请求判令：1、原告不支付解除劳动合同的赔偿金100176元；2、原告不支付未休年休假工资55356.32元；3、诉讼费由被告承担。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定及本院认定的事实，判决如下：一、原告康美健康云服务有限公司支付被告孙建刚违法解除劳动合同的赔偿金100176元。二、原告康美健康云服务有限公司支付被告孙建刚2017年2月12日至2018年8月22日期间未休年休假工资55356.32元。三、驳回原告康美健康云服务有限公司的其他诉讼请求。以上款项，原告康美健康云服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 张  慧  英二〇一九年六月十日书 记 员 曾丽梨（代）