广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初4830号原告黄有才，男，汉族，户籍地址广东省普宁市,委托代理人刘喻，广东盛唐律师事务所律师。被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道办宝龙工业城**，统一社会信用代码914403007388052512。法定代表人张景新。委托代理人高瑞琼，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托代理人杨润琦，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘喻、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告委托代理人刘喻及被告委托代理人高瑞琼、杨润琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、原告工作岗位：技术员。二、原告入职时间：2009年3月10日。三、原告2018年11月至12月工资情况：双方确认原告该期间的实发工资数额分别为6011元、3012元。被告已支付原告2017年12月至2018年10月工资分别为：5898元、5366元、5625元、6468元、5953元、5953元、5953元、5953元、5947元、5667元、6011元。四、双方劳动关系已解除。五、原告离职前12个月平均应发工资：6300元。六、原告仲裁请求：2018年12月21日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告（被申请人）支付原告（申请人）：1、2018年11月1日至2018年12月13日期间的工资9189元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿65000元；4、2017年6月至2017年10月期间高温补贴750元、2018年6月至2018年10月期间的高温补贴750元。七、仲裁结果：2019年1月30日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2018]918号仲裁裁决书，裁决：1、被告（被申请人）支付原告（申请人）2018年11月1日至2018年12月13日工资9023元；2、驳回原告（申请人）的其他仲裁请求。八、原告诉讼请求：被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币65000元。双方有争议事项：关于被迫解除劳动合同的经济补偿金：原告向本院提交《解除合同通知书及邮寄单》和《银行流水》各一份，证明被告未及时足额支付原告2018年9月1日至2018年12月13日期间的工资，原告因此被迫与被告解除劳动关系，并于2018年12月13日向被告法定代表人张景新及人事部经理管寿清邮寄发出了《被迫解除劳动合同通知书》。被告确认其已于2018年12月14日下午5时3分签收了原告寄出的通知书，但主张其于2018年12月14日上午9时50分向原告发放了2018年9月及10月工资，因此在双方劳动关系解除前，被告已经足额发放原告工资，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十四条的规定，被告无须向原告支付经济补偿金。为此，被告向本院提交《劳动合同》《离职前十二个月平均工资表》及《银行交易凭证》《邮件投递状态截图》以证明其主张。上述证据显示，原告寄出的《被迫解除劳动合同通知书》于2018年12月14日9时40分因“收件人不在指定地址”未妥投，至当日下午17时03分才妥投。原告对被告提交的证据真实性予以确认。庭审中，双方确认《劳动合同》中约定的工资支付时间为每月月底支付上月工资，但实际发放时间有所差异；原告在发出《被迫解除劳动合同通知书》时，被告确实存在拖欠原告2018年9月、10月工资的情形。本院认为，原告2018年12月13日以被告未及时足额支付原告2018年9月1日至2018年12月13日期间工资为由向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，被告于2018年12月14日收到该通知，故本院确认双方劳动关系于2018年12月14日解除。因本案中被告确实存在拖欠原告2018年9月、10月工资的情形，且原告同一天向被告的法定代表人和人事部经理均发出该邮件，收件地址为被告的工商登记注册地址，次日该邮件第一次未妥投系因被告原因。故，在原告发出解除劳动合同的意思表示之时，被告确存未及时足额支付原告劳动报酬的情形，在原告发出解除劳动合同的意思表示之后，即便被告向原告支付了拖欠工资，原告仍可以此主张解除劳动关系，原告据此请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，合法有据，本院依法予以支持。被告相关答辩意见缺乏依据，本院不予采信。经双方庭审中确认，原告月平均工资为6300元，经核算，被告应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿63000元[6300元×10个月]。关于仲裁裁决的其他事项，因双方均未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告黄有才2018年11月1日至2018年12月13日工资9023元；二、被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告黄有才被迫解除劳动关系经济补偿金63000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告深圳市五洲龙汽车股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 洋二〇一九年六月二十六日书记员 文精英本案适用的相关法条如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。