云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0627民初84号原告镇雄县公安局交通警察大队。组织机构代码：530627-004647，住址：镇雄县乌峰镇环城北路65号。法定代表人赵泽春，大队长。委托代理人方成康，云南滇东北（镇雄）律师事务所律师。被告杨秀珍，女，汉族，生于1965年11月26日，云南省镇雄县人，农村居民，住镇雄县。原告镇雄县公安局交通警察大队诉与被告杨秀珍劳动争议纠纷一案，本院于二○一九年一月十日受理后，依法组成合议庭，于二○一九年五月十四日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人方成康，被告杨秀珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告镇雄县公安局交通警察大队诉称，原告与被告杨秀珍劳动争议一案，被告杨秀珍向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年12月7日，仲裁委员会以镇劳人仲决字（2018）44号裁决书裁决原告为被告缴纳2004年2月至2018年2月的养老保险，支付被告杨秀珍9600元（又表述为12600元）经济补偿金。原告认为该裁决不客观公正，特诉求人民法院依法驳回被告杨秀珍对原告的全部诉讼请求。被告杨秀珍辩称，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲决字（2018）44号裁决书认定事实和适用法律正确、客观公正，请法庭予以确定，解除原、被告双方的劳动关系，由原告为被告补缴2004年2月至2018年2月期间的养老保险，并支付被告解除劳动合同经济补偿金12600元外，另外还要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资13200元，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资13200元，双休日、法定假日的加班工资95779元，被告从昆明回来应诉的差旅费4000元。审理中双方当事人明确对以下事实无异议：被告杨秀珍于2007年2月至2018年2月在原告单位从事打扫卫生工作，原告解除与被告的劳动合同前被告每月领取工资为1200元。工作期间双方未签定书面劳动合同，原告也未给被告缴纳相关保险。原告为证明其主张，向本院提举了镇雄县劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲决字（2018）44号裁决书及原告与王明朝签订的非全日制劳动合同各一份，拟证明原告方不服裁决书，向本院提起诉讼，原告方于2019年1月1日与王明朝签订的是非全日制劳动合同。仲裁裁决书裁决由由原告为被告到社保经办机构补缴2004年2月至2018年2月期间的养老保险，并支付被告解除劳动合同经济补偿金12600元（从2008年1月1日《劳动法》施行之日起至2018年2月止）。经质证，被告对以上证据表示无异议，但认为原告方与王明朝签订非全日制劳动合同与本案无关。被告杨秀珍为证明其主张，向本院提举了云南省农村信用社账户交易信息明细表一份，拟证明2007年2月至2018年2月，被告在原告单位上班期间，原告发放工资给被告的交易明细，2004年2月至2007年1月期间在罗坎执勤点上班的工资系直接领取，每月工资是1200元。经质证，原告对真实性表示无异议，被告领取的月平均工资1200元属实。被告在罗坎执勤点上班是其兄弟金鼎负责时喊去的，不知道金鼎和被告是如何约定的，金鼎未向交警大队报告过，因无痕迹资料可查，故对被告在罗坎执勤点工作的劳动关系不予认可。被告杨秀珍除向法庭提交上列证据外，还申请证人张某、方某、曹某到庭作证。证人张某到庭陈述，我家从2003年起就开始经营镇雄至盐津县的客运班车，2004年交警大队在罗坎设置执勤点后都要求我们必须到执勤点上登记，由于交警都在外面跑，大部分登记工作都由杨秀珍负责，她除了做饭、打扫卫生就是登记放车，我家就居住在执勤点附近，经常回家去都看见杨秀珍在执勤点，有时候春节都是她值班。我家班车跑到2009年，2009年以后我回家都看见杨秀珍还在执勤点上上班的。证人方某到庭陈述，我家住在罗坎街上，与杨秀珍原来不认识，是因为去交警大队罗坎执勤点上办事才认识杨秀珍的，后来经常看到杨秀珍在罗坎街上买菜，也经常到我家去买衣服，她在罗坎执勤点上工作了大约五六年。证人曹某到庭陈述，我是交警大队聘请的炊事员，交警大队罗坎中队是2004年1、2月份成立的，杨秀珍是罗坎中队一成立就去做饭的，当时运到罗坎中队去的炊具都是我点交给罗坎中队的。2010年6、7月份，因为要照顾子女读书，杨秀珍就调到交警大队来工作，负责打扫办公大楼和食堂大楼的楼道、卫生间、领导办公室的卫生，大楼两面的卫生都是要打扫的，每天中午要打扫2小时，下午6点以后开始打扫，基本要做到晚上12点左右，有时候娃儿些下晚自习来都帮忙打扫，每天工作的时间远不止4个小时，4小时是干不完的，节假日期间也是要打扫的。在罗坎中队工作期间工资是中队上的同志代领后带下去给她，后来都是打在银行卡上，每个人的工资是多少要自己才知道。整个院坝（停车场）和家属房的卫生是由罗友佴家媳妇负责打扫。原告方对上列三位证人的陈述质证均表示无意见。本院审查认为，原告向法庭提供的第1项证据来源合法，被告也无异议，本院依法予以采信，第2项证据内容客观真实，但与本案无关联性，依法不予采信。被告方向法庭提举的证据及证人证言，原告方质证均表示无异议，本院依法予以采信。综上所述，本院认定本案法律事实如下：被告杨秀珍于2004年2月至2010年6月在原告单位罗坎交警中队职工食堂从事炊事员工作，从事食堂炊事员工作期间，还负责收停和放行违章车辆，打扫卫生等工作。起初每月领取工资300元，由罗坎中队的干警代领转交给被告，2007年2月起，每月工资均由原告单位存入为被告在云南省农村信用社设立的工资卡2100000625289889内。2010年7月，被告为方便孩子读书，申请到镇雄县工作，负责打扫大队办公大楼和食堂大楼的楼道、卫生间、领导办公室的卫生以及大楼两面的卫生，每天中午要打扫2小时，下午6点以后开始打扫，基本要做到晚上12点左右，原告方未明确安排休息时间。2018年1月15日，被告方口头向原告方申请解除劳动合同，同年2月双方解除劳动合同关系，2016年10月至解除劳动合同前被告的平均月工资为1200元。被告在原告单位工作期间，双方未签定书面劳动合同，原告也未给被告缴纳相关保险。本院认为，原、被告双方符合劳动用工的相关法律规定，双方已形成事实劳动关系，原告未经法定程序解除与被告的劳动关系，被告要求原告给付补偿金，本院予以支持。被告要求原告给付未签劳动合同的双倍工资13200元及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资13200元，双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，为一年的仲裁时效，该项请求已过仲裁时效，本院依法不予支持；被告要求给付双休日、法定假日加班工资95779元的请求，未向法庭提举充分有效的证据加以证明，证人证言对双休日、法定假日期间加班事宜的说法不一，不具体，形不成证据锁链，对被告给付加班工资的请求本院不予支持。原告方称被告在镇雄县公安局交通交警大队上班期间属非全日制用工，但未向法庭提供证据加以证明，与本院已采信的证据不相吻合，依法应承担举证不能的法律后果，对原告方的这一主张，本院依法不予支持。被告要求原告补缴养老保险的请求，因本案与原告单位起诉与被告杨丽华劳动争议纠纷案系同一个单位的类案，根据本院已执行完毕的昭通市中级人民法院（2015）昭中民二终字第951号民事判决书的判决内容，本院予以支持。被告要求原告承担其应诉的误工、差旅等损失费4000元的主张，于法无据，本院不予支持。被告在原告处的工作时间为14年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，劳动合同法自2008年1月1日起施行，因此，被告的经济补偿金为12600元（1200元/月×10.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告镇雄县公安局交通警察大队与被告杨秀珍的劳动关系。二、由原告镇雄县公安局交通警察大队支付被告杨秀珍解除经济合同补偿金人民币12600元。限本判决生效后10日内付清。三、由原告镇雄县公安局交通警察大队为被告杨秀珍向相关社会保险行政部门补缴自2004年2月至2018年2月期间由用人单位承担的的基本养老保险费。限本判决生效后30日内履行。四、驳回被告杨秀珍的其他诉讼请求。本判决生效后，负有金钱给付义务的当事人，如果未按本院判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告镇雄县公安局交通警察大队承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人逾期不上诉的，本判决发生法律效力，若负有履行义务的当事人不自觉履行，享有权利当事人可在本判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  付在君审 判 员  曾永翠人民陪审员  谭家燕二〇一九年六月十日书 记 员  王宇铀附：本判决引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。