湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0124民初1116号原告：蒋尚华，男，1971年2月26日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：肖汉兵，湖南德都律师事务所律师。被告：宁乡县湘怡花岗岩厂，住所地宁乡市青山桥镇田坪村二组。投资人：刘璋。委托诉讼代理人：杜海洲，湖南民声律师事务所律师。原告蒋尚华与被告宁乡县湘怡花岗岩厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月1日立案受理。因宁乡县湘怡花岗岩厂诉宁乡市人力资源和社会保障局、蒋尚华社会保障确认一案尚在审理中，故本院依法中止审理。2019年3月22日，因宁乡县湘怡花岗岩厂在该行政诉讼案件中撤回上诉，长沙中院于当日作出了准许撤回上诉的裁定，故本院依法对本案恢复审理。本院于2019年4月19日依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭审理了本案。原、被告及双方的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋尚华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤保险待遇264219元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由如下：原告于2014年7月入职被告处，从事操作大切机岗位工作。2014年11月2日上午8时左右，原告在更换大锯的锯片时砸伤右脚，在湘乡市金薮骨伤科医院住院治疗29天，2016年10月26日，经宁乡县人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月11日经长沙市劳动能力委员会鉴定为伤残九级，因工伤待遇事项赔偿事宜未能达成一致，该争议由宁乡市劳动争议仲裁委员会作出裁决，后被告停业人去楼空，原告向宁乡市人民法院申请强制执行，法院以“仲裁程序违法”为由裁定不予执行。之后，原告向宁乡市劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，被以“仲裁委已受案处理过不重复受理”为由不予受理。综上所述，原告因工受伤，应当获得相应的工伤保险待遇，但被告拒绝承担其责任，侵害了原告的权益，现原告为维护其合法权益特向法院提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。被告宁乡县湘怡花岗岩厂辩称：1、我方认为本案的被告不适格，因为被告的法人代表将厂房及厂房内的机械设备在2008年10月1日就已经出租给了刘卫鸿使用，到2013年7月20日，刘卫鸿未经本案刘璋的同意，就将厂房和机械设备转租给了黄玉照，本案的原告是受黄玉照的雇请，在黄玉照的承租期间受伤，故本案的原告和黄玉照之间才是真正发生劳动关系的人，本案的被告不是适格被告；2、根据陈述的理由，我们请求法院依法追加刘卫鸿和黄玉照为本案被告；3、我们了解事故发生后，黄玉照曾经为原告支付过医疗费，并且在原告出院以后还支付过赔偿款，大概有3-4万左右且当时黄玉照为了赔偿原告的医疗损失，还将厂里的机器变卖了，我们还在青山桥派出所报了案，派出所还做了调查，原告医疗期间和事后黄玉照都赔偿过一些钱给原告，具体多少钱不清楚，故请求法院依法追加被告，请求驳回原告对本案被告的诉讼。诉讼中，本院组织了举证、质证。原告向本院提交了如下证据：1、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告受伤系工伤，构成伤残九级；2、住院病历资料，拟证明原告在2014年11月2日在上班时受伤住院治疗29天的事实；3、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明原告与被告工伤待遇争议已经宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决；4、宁乡县人民法院民事裁定书，拟证明宁乡人民法院以裁决书程序违法为由裁定不执行；5、仲裁委不予受理通知书、送达回证、仲裁申请书，拟证明原告已就争议事项再次向宁乡市劳动争议仲裁委申请仲裁，符合向人民法院起诉的条件；6、宁乡市人社局行政答辩状、宁乡市人民法院行政裁定书、长沙市中级人民法院行政裁定书、领条1张，第一次仲裁庭审记录，拟证明被告为原告购买了2014年8月20日至2015年8月雇主责任险，证明原被告之间存在劳动关系，原告入职时间至少在2014年8月之前，另证明原告在2014年12月份，5天的工资2750元，日均550元，推算月平均超过11000元，及证明工伤认定的生效。被告宁乡县湘怡花岗岩厂对证据1、2、3、4、5三性无异议，对证据6宁乡市人社局行政答辩状无异议、对宁乡市人民法院行政裁定书、长沙市中级人民法院行政裁定书无异议、领条三性有异议，领条为复印件，无原件核对，领条不符合工资发放的规定，工资发放都是以工资表发放，而不是凭领条发放的，领条不等于用人单位付了钱，这笔钱是否已经付出去了不清楚，领条上并没有注明是原告在哪个单位领取这个钱，故对领条的三性有异议，该领条达不到原告的证明目的，不能作为本案的证据使用，对第一次仲裁庭审记录真实性无异议，对关联性有异议，该份证据达不到原告的证明目的，因为在庭审时，被申请人一方没有到庭，庭审记录的内容都是原告方单方面所说的，都是原告方单方面的意思表示。被告宁乡县湘怡花岗岩厂向本院提交了如下证据：1、2008年10月1日，被告和刘卫鸿签订的租赁合同，该租赁合同约定本案被告将厂房和设备全部出租给刘卫鸿在使用；2、2013年7月20日租赁合同，刘卫鸿将被告厂房及设备转租给了黄玉照使用，拟证明本案原告是在黄玉照承租期间，由黄玉照用工所导致的受伤，和本案被告无关联性，根据2份租赁合同请求依法追加刘卫鸿和黄玉照为本案被告；3、刘卫鸿及黄玉照的身份信息资料，拟证明刘卫鸿和黄玉照的基本情况。原告蒋尚华对证据1、2三性有异议，无法核对其真实性且该承包是违反法律规定的，即使承包是真实的，作为法人单位，仍应承担转包、出租期间的劳动义务的法律关系，只有被告才是合法的用工主体。对证据3真实性合法性无异议，对关联性有异议。本院对上述证据综合认证如下：原告提交的证据1-6，被告对1-5及证据6中的宁乡市人社局行政答辩状、宁乡市人民法院行政裁定书、长沙市中级人民法院行政裁定书三性无异议，依法予以采信。原告提交的证据领条，仅凭该证据不能证明原告的工资标准，故本院不予采信。被告提交的证据1-3，与本案无关，本院不予采信。根据采信的证据及到庭当事人的陈述，本院认定如下案件事实：原告蒋尚华于2014年7月入职到被告宁乡县湘怡花岗岩厂处从事操作大切机工作。2014年11月2日上午8点左右，原告蒋尚华在被告宁乡县湘怡花岗岩厂车间处变换大锯的锯片砸伤右脚，在湘乡市金薮骨伤科医院住院治疗29天。2016年10月26日，经宁乡县人力资源和社会保障局鉴定为工伤（宁人社工伤认字{2016}0412号），2017年1月11日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级（长劳鉴201701017号）。被告宁乡县湘怡花岗岩厂没有为原告蒋尚华缴纳工伤保险费。原告蒋尚华因与被告宁乡县湘怡花岗岩厂就工伤补偿一事发生争议，向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇共计264219元，其中包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资259000元，交通费2000元，住院护理费3219元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会（原宁乡县劳动人事争议仲裁委员会）于2017年5月18日裁决由宁乡县湘怡花岗岩厂在裁决书生效后7日内支付蒋尚华工伤保险待遇262219元。其后蒋尚华依据该裁决书向本院申请执行，宁乡县湘怡花岗岩厂以蒋尚华受伤时在承包人刘峰生产经营期间、且宁乡县劳动人事争议仲裁委员会采取公告送达方式违法为由提出不予执行申请，本院执行局于2017年11月21日以宁劳人仲案自【2017】127号裁决书程序违法为由裁定对该案不予执行。2018年2月5日，蒋尚华再次向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以受理处理过该案为由作出不予受理案件通知书，蒋尚华对此不服，故诉至本院。另查明，2018年6月15日，宁乡县湘怡花岗岩厂以对工伤认定不服为由，向本院提起诉讼，要求撤销宁乡市人社局作出的【2016】0412号《认定工伤决定书》。本院于2018年8月27日作出（2018）湘0124行初68号行政裁定书，裁定驳回了宁乡县湘怡花岗岩厂的起诉。宁乡县湘怡花岗岩厂对此不服上诉至长沙市中级人民法院。2019年3月18日，宁乡县湘怡花岗岩厂向该院申请撤回上诉，2019年3月22日，长沙市中级人民法院以（2019）湘01行终45号行政裁定书裁定准许。还查明，原告于诉讼中自认出院后被告宁乡县湘怡花岗岩厂还向其支付了2万元。本案的争议焦点在于：1、是否应追加刘卫鸿、黄玉照为本案共同被告？2、被告应向原告支付的工伤赔偿款如何认定？关于焦点一。本院认为，宁乡县湘怡花岗岩厂对【2016】0412号《认定工伤决定书》不服，向本院起诉撤销，该案经本院裁决驳回其诉请后，因宁乡县湘怡花岗岩厂上诉过程中撤回，原一审裁定发生效力。该一审裁定驳回了宁乡县湘怡花岗岩厂的起诉。根据该决定书的内容，蒋尚华在宁乡县湘怡花岗岩厂工作时受伤，其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，决定认定为工伤。据此，根据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告没有为原告缴纳工伤保险费，故应当由宁乡县湘怡花岗岩厂依照相应的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告申请追加刘卫鸿、黄玉照为本案共同被告，本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，宁乡县湘怡花岗岩厂系作为承担外部责任的主体，其内部租赁关系系另一法律关系，不影响其对外工伤保险待遇责任的承担，且原告也明确表示不同意追加刘卫鸿、黄玉照为本案共同被告，故本院对被告的申请不予准许。关于焦点二。关于蒋尚华的工资标准，蒋尚华向本院提交了2014年12月5日的领据一张，该领据显示被告在2014年10月29日至11月2日共计领取工资2420元及叉车补贴330元，按照该领据推算被告该五天内的日工资为484元/天。被告对该领据的三性提出了异议。原告于庭审中主张其月平均工资为7000元，被告虽提出异议，但未提交反驳证据。双方对工资标准存在争议，依法应由被告对此承担举证责任，被告不能就此举证，应承担举证不能的法律后果。综上，原告在被告处工作受伤，经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。因此原告要求解除劳动关系后可以享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金63000元（7000元/月×9个月）；2、一次性伤残就业补助金56000元（7000元/月×8个月）；3、工伤医疗补助金56000元（7000元/月×8个月）；4、停工留薪期待遇84000元（7000元/月×12个月）；5、护理费3219元；6、交通费酌情支持500元，以上合计262719元。扣除被告方已支付的2万元，剩余应支付的款项为242719元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告宁乡县湘怡花岗岩厂在本判决生效之日起十日内向原告蒋尚华支付工伤保险待遇242719元；二、驳回原告蒋尚华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁乡县湘怡花岗岩厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘青青人民陪审员  谢 燕人民陪审员  杨大明二〇一九年六月二十六日书 记 员  刘 蜜附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。