广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初9875号原告：蔡廷祥，男，1975年2月23日出生，汉族，住广西桂平市。被告：佛山市南海松岗显纲友和五金喷涂厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人：何雁琼。委托诉讼代理人：黎嘉宝，女，1987年9月13日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。本院于2019年5月5日受理了上列原、被告劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2019年6月6日公开开庭进行了审理。原告蔡廷祥、被告的委托诉讼代理人黎嘉宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年3月12日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年2月23日解除，并支付2018年12月工资5050元；（2）被申请人支付2015年4月1日至2017年12月30日加班600小时的加班费12600元，并支付2017年7月1日至2018年12月30日每月补偿工资3600元；（3）确认申请人与被申请人于2012年9月9日至2019年2月23日期间存在劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月25日作出佛南劳人仲案字[2019]892号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人在2012年9月9日至2019年2月23日期间存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年2月23日解除；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告支付2015年4月1日至2017年12月30日加班600小时的加班工资12600元；（2）被告支付2017年7月1日至2018年12月30日期间工资差额3600元。4.入职时间：2012年9月9日。5.签订劳动合同情况。原、被告于2012年9月9日签订劳动合同，约定合同期限从2012年9月9日起，原告从事割铝工作等。6.工作情况：原告任装模师傅；被告处采用指纹或纸版打卡登记考勤；被告处的上班时间为8时至12时，13时30分至18时，如果晚上加班，时间为19时至21时，每月休息2天；根据原告提供的2017年4月至12月考勤卡，原告在2017年4月至12月晚上延长工作时间加班小时90小时、休息日晚上加班小时24小时。7.工资情况：原告的工资为计时工资；被告每月制作两份工资表，均需要员工签名签收，根据被告制作并由原告签名的工资表，原告的工资构成为基本工资、加班工资、社保补贴、高温补贴；2017年4月至12月期间，被告向原告发放的实发工资分别为5406元（其中加班工资3396元）、5400元（其中加班工资3390元）、5405元（其中加班工资3245元）、4869元（其中加班工资2709元）、5100元（其中加班工资2940元）、4916元（其中加班工资2756元）、4833元（其中加班工资2673元）、5000元（其中加班工资2990元）、5000元（其中加班工资2990元）；被告于本月银行转账发放上上月工资。8.劳动关系解除时间：2019年2月23日。9.其他相关事实。被告是2010年7月2日成立的个人独资企业。仲裁及诉讼过程中，被告均提出超过时效的抗辩。诉讼中，原告主张原告的工资构成为基本工资4700元、带班费300元；原告主张的加班工资是指晚上延长工作时间、休息日晚上各加班2小时的加班工资，加班工资以5000元为基数按照1:1计算；2017年3月原告要求离职，但车间主任莫杰云经与经理沟通后同意从2017年3月起每月加薪300元，但从2017年7月至12月被告每月少发300元，2018年每月均少发200元。被告主张原告的工资构成为基本工资、加班工资、社保补贴；被告从未与原告协商过加薪，投资人不知情，亦从未授权车间主任或经理给原告加薪。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]892号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证、乐捐令、劳动合同、员工离职申请书；4.建设银行个人活期明细信息、建设银行账户交易明细；5.2017年4月至2017年12月考勤表；6.2015年10月、11月、2016年1至4月、6月、9至11月、2017年1月、3至5月、8月、12月、2018年4至6月、8月、11月工资条。经质证，被告对原告提供的证据1至4无异议。对证据5的真实性无异议，旺季时每周晚上加班5晚，淡季时晚上无需加班，考勤表显示的加班频率也没有原告陈述的高。对证据6的真实性无异议，原告在职期间的工资被告已支付完毕，被告支付的工资中已包含加班费。（二）被告提交了如下证据：1.2017年3月至12月工资表。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，签名均由原告所签，但被告发放的工资条没有加班费一栏，工资表的工资构成与工资条不一致。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对仲裁裁决确认双方于2012年9月9日至2019年2月23日期间存在劳动关系、双方劳动关系于2019年2月23日解除无异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故本院亦予以确认。一、关于原告主张被告支付2015年4月1日至2017年12月30日晚上加班600小时的加班工资12600元的问题。第一，关于2015年4月1日至2017年3月11日期间的加班工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年3月12日申请劳动仲裁要求被告支付2017年3月11日前的加班工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故对该期间的加班工资本院不予支持。第二，关于2017年3月12日至2017年12月30日期间的加班工资的问题。首先，关于仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告主张在职期间的加班工资，因原、被告的劳动关系至2019年2月23日解除，而原告于2019年3月12日申请劳动仲裁，故原告的主张并未超过仲裁时效。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供了2017年4月至12月考勤卡证实其主张，但未能提供证据证实2017年3月的加班情况，故对2017年3月的加班工资，本院不予支持。再次，根据2017年4月至12月考勤卡，原告在2017年4月至12月晚上延长工作时间加班小时90小时、休息日晚上加班小时24小时。鉴于原、被告没有在劳动合同中约定正常工作时间工资，而被告制作的工资表上的基本工资亦并非法律概念，故本院酌定以佛山市最低工资即1510元/月标准核算原告该期间的加班工资，为1588.10元（正常工作时间工资1510元÷21.75天÷8小时×90小时×150%+正常工作时间工资1510元÷21.75天÷8小时×24小时×200%），但被告已支付该期间的加班工资合计27089元（3396元+3390元+3245元+2709元+2940元+2756元+2673元+2990元+2990元），对比，被告已足额支付了原告的晚上加班2小时的加班工资。故对原告的该项诉讼该请求，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付2017年7月1日至2018年12月30日期间工资差额3600元的问题。原告主张从2017年7月起加薪，但未能提供证据予以证实，且被告予以否认，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认蔡廷祥与佛山市南海松岗显纲友和五金喷涂厂在2012年9月9日至2019年2月23日期间存在劳动关系；二、确认蔡廷祥与佛山市南海松岗显纲友和五金喷涂厂之间的劳动关系于2019年2月23日解除；三、驳回蔡廷祥的全部诉讼请求。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  姚淑玲二〇一九年六月十五日书记员  林 巧