广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法道民一初字第342号原告东莞利保人力资源服务有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇洪屋涡庙下坊新村南兴路35号。法定代表人王朝颂。委托代理人刘洪法，男，1986年3月15日出生，汉族，住四川省邻水县。委托代理人钟英超，男，1983年8月25日出生，汉族，住广东省高州市。被告陈丰华，男，1980年9月29日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。原告东莞利保人力资源服务有限公司诉被告陈丰华劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月14日受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告东莞利保人力资源服务有限公司的委托代理人刘洪法、钟英超到庭参加了诉讼；被告陈丰华经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告入职原告处工作，后被派遣到广东理文造纸有限公司（以下简称“理文公司”）担任取料司机职务，从事打木浆工作。任职期间，被告多次将木浆当废纸投到投料口制浆，严重浪费木浆，使理文公司遭受明显的财产损失，理文公司也因此将被告退回原告处。被告不仅严重违反规章制度，还造成理文公司明显的财产损失，且被告对此予以认可。原告是合法解除与被告的劳动合同，无需向被告支付经济补偿金。请求判令：1、原告无需支付被告经济补偿金2061元；2、本案诉讼费用由被告承担。2014年1月23日本院依法向被告送达开庭传票、应诉通知书、举证通知书、起诉状副本及证据副本等材料。被告在法定期间内未作出答辩，亦未向本院提供任何证据。本案经开庭审理，被告未到庭质证。经审理查明，被告进入原告处工作。同日，原、被告双方签订书面劳动合同，其中约定：合同期限从2014年1月23日2014年1月23日起至2017年1月22日止，试用期从2014年1月23日起至2014年4月22日止；原告派遣被告至理文公司，原告根据用工单位工作需要，派遣被告的岗位是操作工，原告根据用工单位工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动被告的工作岗位；被告正常工作时间工资按1656元/月执行；被告确认在签订本合同前，已详细阅读原告提供的用工单位依法制定并公示的员工手册内容各项规章制度并愿意遵守，原告向被告出具《解除（终止）劳动合同关系证明书》，以被告严重违纪为由解除与被告的劳动关系，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：2014年5月16日2014年5月21日2014年1月23日至2014年5月16日工作年限经济补偿金2000元、未提前30日书面通知的补偿金4000元，该庭作出东劳人仲洪梅庭案字[2014]26号《裁决书》，裁决：一、确认原告与被告的的劳动合同关系已解除；二、由原告支付被告工作年限经济补偿金2061元；三、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。2014年6月27日原告提供工资单总条，显示：被告于2014年1月至2014年5月的应发工资分别为1194.03元、4141.04元、4148.18元、4076.78元、2295.3元。原告主张被告将木浆当废纸投到投料口制浆，严重浪费木浆，使理文公司遭受明显的财产损失，并提供检讨书、视频光盘及18车间投木浆到废纸输送带的视频时间予以证明。检讨书载明：2014年5月15日凌晨3时半左右，被告把打剩下的龙威木浆用叉车叉了一把（约20公斤）扔进了输送废料的链板机里，这是不应该的，原本把它投到输送木浆的传送带上，这样等于浪费了公司的资源，大约过了一个小时（4时半左右），被告和李杰仁把班长巨豪斌叫过来帮忙叉一下已经锯好的木浆，巨豪斌顺手把一叠石头木浆（约15公斤）扔到了输送废料的链板机里，由于巨豪斌在叉木浆的时候把地上剩的一点木浆掉了下来，被告把它卷了一下，巨豪斌也就又叉了第二次才扔到链板机里；被告知道这是违规的错误，给车间带来了极坏的影响，恳求给予一次改过的机会，保证在今后的工作中不会犯同样的错误；检讨人处签有“陈丰华”，并书写日期“2014年5月15日”。视频光盘及18车间投木浆到废纸输送带的视频时间显示，被告于2014年5月15日的1时31分27秒至1时31分50秒、3时32分20秒至3时32分30秒开叉车把一叠木浆投放在废纸输送带上。原告提供规章制度，其中第八章奖惩管理制度第四条奖惩细则的第9条规定：“有下列行为之一者，予以即时解除劳动合同并不支付经济补偿金，……（4）具欺诈行为，向公司或用人单位提供虚假证明、文件、材料，或采取其它欺骗行为欺骗公司；……”。以上事实，有裁决书及送达回证、检讨书、视频光盘、18车间投木浆到废纸输送带的视频时间、劳动合同、工资单总条、规章制度、回执以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩意见及任何证据，视为其放弃质证和抗辩的权利。对于原告要求无需支付被告经济补偿金2061元的诉讼请求。原告应就其解除与被告之间的劳动合同关系的合法性、合理性承担举证责任。原告以被告严重违纪解除与被告的劳动合同关系。原告主张被告将木浆当废纸投到投料口制浆，严重浪费木浆，使理文公司遭受明显的财产损失。根据检讨书、视频光盘及18车间投木浆到废纸输送带的视频时间，被告的确存在于2014年5月15日将木浆当废纸投到投料口的行为，而班长巨豪斌并未对被告的行为予以制止，且巨豪斌也存在将木浆当废纸投到投料口的行为；被告对其行为已经承认错误，并已经书写检讨书进行检讨。本院认为，被告的确存在违反规章制度的行为，但被告已经书写检讨书承认错误，而原告并未提供相应的证据予以证明理文公司遭受损失的具体情况，可见，被告的行为的确存在一定的过错，但尚未达到严重程度，原告解除其与被告之间的劳动合同关系理由不充分。综上所述，原告解除其与被告之间的劳动合同关系不具备合法合理性，应向被告支付经济补偿金。本院酌定以被告于2014年2月至2014年4月的应发工资予以核算被告离职前的月平均工资，具体为（4141.04元+4148.18元+4076.78元）÷3个月=4122元/月。因此，原告应支付被告经济补偿金4122元/月×0.5个月=2061元，但被告申请劳动仲裁只请求原告支付被告经济补偿金2000元，是其对自己权利的处分，本院予以确认并支持，即原告应支付被告经济补偿金2000元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告东莞利保人力资源服务有限公司与被告陈丰华之间的劳动合同关系已解除；二、原告东莞利保人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈丰华支付经济补偿金2000元；三、驳回原告东莞利保人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞利保人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  梁园园二〇一四年十月十三日书 记 员  王 冕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。