陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                         (2019)陕01民终5883号上诉人（原审原告）：李爽，女，1983年8月27日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。委托诉讼代理人：刘茹，陕西迎旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘天辉，陕西迎旭律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：陕西裕隆典当有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：杨军科，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亚军，陕西德伦律师事务所律师。上诉人李爽与上诉人陕西裕隆典当有限公司（以下简称裕隆公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初1871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李爽之委托诉讼代理人刘茹与刘天辉，上诉人裕隆公司之委托诉讼代理人张亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李爽上诉请求：1.依法撤销一审判决第三项驳回李爽其余诉请。2.依法改判裕隆公司支付李爽2016年12月工资3864元，2017年1月工资3022.6元。3.依法改判裕隆公司支付李爽带薪年休假工资3180元。4.依法改判裕隆公司支付李爽未休产假54天应发工资17172元。5.一、二审诉讼费由裕隆公司承担。事实和理由：1.一审法院认定李爽病假诊断证明存疑，认定事实错误，驳回2016年12月至2017年1月17日工资，判决错误。2.一审法院未支持李爽2016年带薪年休假工资，认定事实错误，判决错误。3.一审法院未支持李爽2016年7月至9月，54天未休产假工资17172元，认定事实错误，判决错误。裕隆公司辩称：一审判决认定事实部分有误，驳回李爽三项诉讼请求正确。一审法院认定裕隆公司未提供劳动条件、支付李爽解除劳动关系经济补偿金及产假工资差额认定事实不符，适用法律错误。请二审法院依法判决其公司不应向李爽支付任何费用。裕隆公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判裕隆公司不应向李爽支付任何费用。2.依法判令李爽承担本案诉讼费。事实和理由：1.一审法院判决认定：“裕隆公司将李爽的产假计至2016年6月22日的行为，于法有悖。李爽休产假时《陕西省人口与计划生育条例》尚未修订，其依据旧法申请产假至2016年6月22日，裕隆公司依据旧法批准假期，不存在任何侵犯李爽权利的行为。李爽系公司行政人事部经理，对行政人事相关的规定及公司的规章制度非常清楚。自2016年5月26日至申请仲裁前，李爽从未向裕隆公司提出顺延产假，故裕隆公司不存在侵犯李爽权益的行为。是否休产假并不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的范畴。且双方劳动合同第十九条、二十条、二十一条，明确列明关于劳动条件与劳动保护的范畴，并无产假问题，故一审判决法律适用错误。2.一审判决认定裕隆公司未保障李爽休完产假，应补足未休部分54天的产假工资差额，缺乏依据，认定错误。李爽之所以未严格按照法定期限休完所有的产假系自身原因导致，其未向公司提出顺延产假的申请。我国立法情况及司法实践表明，没有任何条文规定劳动者因产假未休完提供劳动可获得双份劳动报酬的权利。李爽辩称：1.裕隆公司之诉请无事实依据和法律依据，请法院驳回其诉请,支持李爽请病假期间工资诉请及产假期间工资差额、少休产假工资诉请、支持带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金诉请。2.裕隆公司侵害李爽合法权益，哺乳期内和病假期间不批准病假，并且克扣工资，请法院查明事实，驳回裕隆公司诉请。李爽向一审法院起诉请求：1．判令裕隆公司支付李爽2016年12月份工资4014元、2017年1月份工资3145元。诉讼过程中，李爽将诉讼请求变更为12月工资3864元（5520元×70%）、1月工资为3022.6元（1月1日至1月17日的病假工资，5520元÷21.75天×17天×70%）。2．判令裕隆公司支付李爽解除劳动关系经济补偿金27680元。3．判令裕隆公司支付李爽2016年1月至12月期间带薪年休假工资3180元。4．判令裕隆公司支付李爽2016年3月1日至6月30日期间产假工资差额5478元。5．判令裕隆公司支付李爽2016年7月1日至9月1日未休产假应发工资22271元（补休产假应享受工资），诉讼过程中，李爽将诉讼请求变更为17172元，具体为6920元÷21.75天×2016年6月23日至2016年9月1日的54天。6．判令裕隆公司给李爽办理离职证明及配合社保转出手续。裕隆公司向一审法院起诉请求：1．判令裕隆公司不应向李爽支付经济补偿金20880元。2.判令李爽承担本案诉讼费。一审法院查明，2013年4月21日，李爽入职裕隆公司的关联公司工作，随后调入裕隆公司工作。2016年6月，李爽、裕隆公司签订了劳动合同。劳动合同约定，劳动合同期限为2016年4月29日起至2019年4月28日止，岗位为行政人事部经理，实行标准工时制，月工资（含基本工资、岗位工资）5520元。2015年3月29日，李爽进行孕前医学检查，后于2016年2月18日生育一子。其间，2016年2月18日至2月29日，李爽请病假。李爽申请休自2016年3月1日起至2016年7月6日共128天的产假。但裕隆公司同意休产假至2016年6月22日。随后，李爽休产假至6月22日，并享受了2016年6月23日至2016年6月29日的年休假。李爽还向裕隆公司进行了请假，具体为：2016年6月30日至2016年7月15日的事假，2016年9月12日至2016年9月14日的“照顾父亲”看护假，2016年9月19日至9月27日的事假。之后，李爽提交申请欲请2016年11月14日至2016年11月25日共10天病假，但未获其领导签批同意。2017年1月4日和1月5日，裕隆公司向李爽发送电子邮件和短信息，要求李爽于2017年1月5日上午9点报到上班。李爽当即回复并提出异议，称发送信息的工作人员无公司授权，其本人处于病假期间。2017年1月17日，李爽以拖欠工资、非法停休产假、拒绝请病假等为由向裕隆公司提出解除劳动关系。庭审中，李爽提交了中国人民解放军第四五一医院的诊断日期自2016年11月14日至2017年1月9日的五张诊断证明。诊断证明载明：该院诊断李爽脑供血不足，颈椎病，处理意见主要为对症治疗，全休2周。该诊断证明由同一医师出具，第二次至第五次的诊断时间均为休2周假届满的时间。另查明，裕隆公司向李爽发放了2016年3月至6月的工资共计22203.79元。裕隆公司向李爽发放2017年11月的工资，之后未再发放工资。李爽离职前十二个月的平均工资为5140元。一审法院认为：关于2016年12月、2017年1月病假工资的问题，经查李爽欲证明其因患病需要停止工作治疗的事实，仅有诊断证明在卷佐证，缺乏其他充分的医疗检查资料予以印证，且形成诊断证明的时间前后紧密相接，又由同一医师出具，情形可疑。故在案的证据不足以证明李爽存在需停止工作治疗的事实，对李爽的该项请求，不予支持。关于应否支付经济补偿金问题。经查，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”和《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款 “职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。”的规定，再结合李爽的生育年龄、生育时间等情形来看，裕隆公司将李爽的产假计至2016年6月22日的行为，于法有悖，该违法情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定，且造成相应的产假工资未及时足额发放。据此，裕隆公司应向李爽支付经济补偿金，根据李爽离职前十二个月的平均工资和工作年限计得20560元（5140元×4个月）。关于带薪年休假问题。裕隆公司提供了李爽在2016年6月休年休假证据。李爽虽辩称为2015年度的年休假，但未提供证据证明其主张。故对李爽的主张，不予支持。关于产假工资问题，享受产假及按出勤对待的工资、福利待遇，是女职工的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款的规定及李爽的生育年龄、生育时间等情形来看，李爽享有168天的产假。裕隆公司未保障李爽休完产假，应补足未休部分54天（168天-已实际享受的产假天数）的产假工资。另外，裕隆公司向李爽发放了2016年3月至6月的工资共计22203.79元。一审法院按照劳动合同约定的月工资5520元计算168天的产假应发工资，计得应发工资为30912元（5520元÷30天×168天）。李爽已领取22203.79元，故裕隆公司还应补发8708.21元。综上，对李爽关于产假工资的部分主张，予以支持。另外，李爽主张裕隆公司办理离职证明和配合转移社会保险手续，于法有据，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告陕西裕隆典当有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李爽支付解除劳动关系经济补偿金20560元、产假工资差额8708.21元。前述款项共计29268.21元。二、被告陕西裕隆典当有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告李爽出具解除劳动关系的证明和办理社会保险关系转移手续。三、驳回原告李爽的其他诉讼请求、被告陕西裕隆典当有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（李爽预交10、裕隆公司预交10元），由裕隆公司负担，并在履行本判决金钱给付时将李爽预交的10元一并支付给李爽。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李爽提交了X光片及看病票据，证明李爽在2016年11月到2017年1月9日诊疗颈椎病属实，裕隆公司应支付病假工资。裕隆公司质证意见为：对该证据的真实性不认可，对证明目的有异议，该证据不足以证明李爽存在需要停止工作进行治疗的事实。裕隆公司未提交新证据。双方当事人均表示对一审判决查明的事实无异议。结合当事人一、二审的举证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李爽上诉主张裕隆公司应支付其2016年12月和2017年1月病假工资。对此，李爽负有举证责任。但李爽所提交的证据不足以证明其确需要停止工作进行治疗的事实，李爽应承担对其不利的举证责任。一审法院未支持李爽该项请求并无不当。关于带薪年休假一节，李爽主张其未享受2016年年休假，裕隆公司应支付其2016年未休年休假工资，但李爽于2016年6月23日至2016年6月29日享受了年休假，李爽称其休的是2015年的年休假，对此裕隆公司不予认可，李爽亦未提交证据佐证其主张。故，李爽该项上诉主张，本院不予支持。关于产假工资一节，女职工在产假期间按照出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天：难产的，增加产假15天。2002年修订的《陕西省人口与计划生育条例》三十六条规定：实行晚育的，增加产假十五天。根据以上规定，李爽应享受128天产假。裕隆公司未批准李爽提出的128天产假申请，仅批准李爽享受113天产假的行为违反相关政策规定。2016年5月26日修订的《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款规定：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，女职工参加孕前检查的，在法定基础上增加产假十天。2016年6月23日陕西省卫生计生委印发陕卫政法发[2016]88号指导意见，该意见第二条第3款规定：“2016年5月26日以前，夫妻按原《条例》已休完产假和护理假的不再补休。2016年5月26日以后，未休完产假和护理假的，按本《条例》规定的产假、护理假天数顺延休假。”2016年5月26日李爽的产假并未休完，根据该指导意见的规定，李爽应按照新的产假天数顺延休假。故一审法院结合李爽生育年龄、生育时间等情形，认定李爽享有168天产假，于法有据。但李爽未能顺延休假，而是按照裕隆公司批准的113天产假期限休至2016年6月22日。李爽未能休完产假提前上班，不应视为其自愿放弃顺延产假的权利，更不能因此免除用人单位支付产假待遇的法定义务。李爽未休完产假即上班，其上班期间所得的工资系因提供劳动所得的劳动报酬，该劳动报酬与产假待遇属不同性质，不属于重复发放工资。且在未有明确禁止性规定的情形下，若以李爽已领取劳动报酬为由不予支持其应享受的产假待遇，不利于保护女职工基本的生育权益，且一定程度上维护了用人单位非法剥夺女职工合法权益的违法行为，显然与立法精神相悖。故裕隆公司应向李爽支付未休产假期间的产假工资。一审法院计算产假期间应发工资为30912元减去裕隆公司已发放工资22203.79元，判令裕隆公司还应向李爽补发8708.21元正确。李爽上诉主张未休产假工资为17172元,该主张缺乏事实依据,本院不予支持.关于经济补偿金一节，裕隆公司未按照相关法律法规、政策保障李爽享受应休的产假，亦未足额发放产假工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的情形，裕隆公司应向李爽支付经济补偿金。李爽入职3年零九个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，裕隆公司应支付4个月的经济补偿，一审法院结合李爽离职前十二个月的平均工资5140元计算经济补偿金为20560元，符合法律规定，并无不妥。综上，李爽、裕隆公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李爽负担10元，陕西裕隆典当有限公司负担10元。  本判决为终审判决。审  判  长 王  吉  利审  判  员 任      蕾审  判  员 姬      钊二Ｏ一九年六月五日                         书  记  员 周  媛  媛     1