广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初7809号原告：李雨涛，男，1967年10月16日出生，汉族，住江西省瑞昌市。被告：广州道客网络科技有限公司，住所地:广州高新技术产业开发区科丰路********。法定代表人：胡书华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李大宁，该公司员工。原告李雨涛与被告广州道客网络科技有限公司（以下简称“道客公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雨涛、被告道客公司的委托诉讼代理人李大宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雨涛向本院提出诉讼请求：1.补发2018年6月4日至2018年7月4日基本工资的差额1677.01元（2018年6月至2018年7月4日应发基本工资19636元，实发基本工资17958.99元，差额为1677.01元）。李雨涛当庭变更第1项诉讼请求为：道客公司补发基本工资差额859.01元(具体计算方法为：6月份按30天计算减去8天休息日，共22天，实际上班20天，7月份上班3天，将7月份的2天补入6月份，则6月份按全勤计算，工资应为18000元，而7月份3天减去2天则为1天，工资为818元，所以被告应支付原告所有工资18818元，现在被告已支付17958.99元，故存在差额859.01元)；2.2018年6月4日至2018年7月4日因无劳动合同，要求双倍工资，补发2018年6月4日至2018年7月4日基本工资19636元。李雨涛当庭变更第2项诉求为因未签订劳动合同，要求被告支付双倍工资18818元(计算方法为：6月份按照30天计算减去8个休息日，其中6月9日、23日应当按加班计算，不计算在基本工资日内，所以6月份工作22天，实际工作日为20天，将7月份的3天工作日挪2天到6月份，所以6月份就全勤，应该按18000元计算，7月份只计算1天818元)。3.补发加班费6339.5元【计算方法为：2018年6月9日和6月23日加班时间为早上9点到下午6点，每天加班时间为8小时，加班费3272元(818元/天×2天×200%)；6月19日-6月23日每天晚上9点至次日凌晨1点，在自己家中加班，每天加班4小时，加班费3067.5元(818元/天×2.5天×150%】。4.薪酬拖延补偿2004.13元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《劳动保护监察条例》的规定：补偿金按拖欠薪酬金额的25％进行经济补偿，被告共拖欠原告8017.5元，补偿金应为2004.13元(8017.5元×25%)。李雨涛当庭变更第4项诉讼请求为：被告拖欠工资差额及加班费，依照诉状中的法律规定，要求被告支付拖欠金额25%的补偿金1799.63元(计算方法为第3项诉求加班费6339.5元+第1项诉求差额工资859.01元×25%)。5.补因没买社保的损失费用1276.35元。李雨涛当庭明确第5项诉讼请求为要求道客公司为其补缴2018年6月社保或要求道客公司退回多缴的个人所得税差额1276.35元【计算方法为：没买社保缴纳的个人所得税是2424.35元，有买社保缴纳的个人所得税是1150元，故差额为1276.35元(2424.35元-1150元)】。事实和理由：针对第一项诉讼请求：2018年5月23日，广州招商快车公司在智联招聘网上招项目总监，该岗位无责任底薪1到2万加提成。2018年5月24日早上9点，李雨涛去面试，和胡继林老板谈好工资底薪18000元加加班费加项目提成。2018年6月4日起至2018年7月4日，李雨涛在广州招商快车公司工作1个月零2天，要求被告补发基本工资差额。针对第二项诉讼请求：李雨涛2018年6月4日开始在广州招商快车公司上班并签了一份空白合同，2018年6月30日广州招商快车公司法人代表施俊阁在企业微信群里通知：广州招商快车公司主体变更为道客公司。因道客公司未与李雨涛签订劳动合同，故要求支付未签劳动合同双倍工资。针对第三项诉讼请求：2018年6月9日和2018年6月23日两双休休息日加班，另按老板胡继林的工作进度要求，经过老板同意，2018年6月19日到23日每天晚上9点到凌晨1点在家加班，要求支付加班费。针对第四项诉讼请求：因被告拖欠基本工资差额859.01元及加班费6339.5元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《劳动保护监察条例》的规定，要求被告按拖欠薪酬金额的25％进行经济补偿。针对第五项诉讼请求：因被告未为李雨涛缴纳2018年6月份的社保费，要求道客公司补缴2018年6月社保或向李雨涛退回多缴的个人所得税差额。被告道客公司辩称，针对第1项诉求：道客公司不同意李雨涛的第1项诉求，李雨涛的计算方式及计算标准都是错误的，计算方式应当是其实际上班6月份及7月份，6月份及7月份的考勤日期不能互相挪用，道客公司按李雨涛实际上班时间的自然月，每月实际计算考勤并实际支付工资等福利；李雨涛的工资及福利涵盖的内容包括基本工资+岗位津贴+全勤奖+绩效工资+固定加班费+伯乐奖/补贴，并非其所述的其基本工资为18000元的金额，实际上道客公司已经在每月计算工资时足额向李雨涛支付了上述的所有项目，其再要求道客公司支付差额没有事实依据。李雨涛提交的工资条确实是道客公司给的，并且也是按照工资条上的项目和金额发放。2018年6月，基本工资1895元（根据劳动合同约定）+岗位津贴（浮动）12956.49元+全勤奖100元+绩效工资2700元+固定加班费（浮动）348.51元，6月份按照应出勤23天，实出勤22天计算，故向原告应发工资17217.39元，扣除个人所得税2424.35元，所以6月份实发工资为14793.04元；7月份，基本工资2100元（根据广州市变更了最低工资标准计算）+岗位津贴（浮动）12713.79元+全勤奖100元+绩效工资2700元+固定加班费（浮动）386.21元+伯乐奖/补贴915.95元，7月份按照应出勤天数24天，实出勤3天计算，故向原告应发工资3165.95元，扣除个人所得税0元，所以7月份实发工资为3165.95元。针对第2项诉求：道客公司不同意李雨涛的第2项诉求。双方已签订书面劳动合同，该合同已作为证据向法庭提交，根据合同约定工资应当为1895元，劳动合同签订时间为2018年6月4日。针对第3项诉讼请求：不同意李雨涛的第3项诉求。李雨涛的2018年6月23日加班费已实际支付，2018年6月9日其未加班，道客公司对该两个星期六的加班费不予认可；其次，李雨涛要求道客公司支付2018年6月19日至23日加班费，但其并没有履行道客公司规定的加班审批制度，且无法证明其实际加班，其所提供的证据只是在工作群中的一个说明，是对未来的计划，实际是否加班无法确定，所以不同意支付该部分的加班费。针对第4项诉讼请求：道客公司不同意李雨涛的第4项诉求。李雨涛依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，《劳动保护监察条例》是属于行政性的法律条例，应当由劳动监察部门进行使用。针对第5项诉讼请求，道客公司同意为李雨涛补缴社保。本院经审理认定事实如下：道客公司提交了李雨涛签名的《入职承诺书》及双方签订的《职工劳动合同》及劳动合同补充条款。该《入职承诺书》签订时间为2018年6月4日，内容为“道客公司：本人李雨涛于2018年6月4日被公司录用。为明确本人在公司工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺……。承诺人李雨涛”。庭审时，李雨涛确认该《入职承诺书》是其所签。《职工劳动合同》签订时间为2018年6月4日，甲方为道客公司，乙方为李雨涛，约定劳动合同期限为2018年6月4日至2021年6月3日；试用期自2018年6月4日至2018年12月3日；工作内容为从事策划总监；3.1条规定，甲乙双方同意按标准工时制的方式确定乙方的工作时间；3.2条规定，甲方依法制定员工工时、休息时间和休假制度，乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班；4.2条规定，乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)为1895元/月；4.4条规定，甲方于每月18-25日向乙方支付工资；4.5条规定，乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出；4.6条规定，若甲方有需要依法安排乙方加班，首先安排其补休，若不能补休，按国家法律的规定支付加班工资。庭审时，李雨涛确认该《职工劳动合同》是其所签，但认为合同上基本工资1895元没有其盖章和签字不予确认。李雨涛认为其曾与广州招商快车有限公司签订了一份空白的劳动合同，但李雨涛对此未举证证实。2018年7月4日，李雨涛向道客公司提交了《员工离职申请表》，以“家中有急事”为由申请离职。当日，道客公司同意李雨涛的离职申请。同日，道客公司与李雨涛签订《解除劳动合同协议书》，内载明：双方于2018年6月4日签到劳动合同，薪酬18000，现乙方（李雨涛）向甲方（道客公司）提出解除劳动合同的协商……双方在自愿、平等的基础上达成一致意见，决定自2018年7月4日起解除双方所签订的劳动合同，乙方已按照甲方规定完成工作交接，归还了甲方的所有物品，甲乙双方不存在任何经济纠纷，劳动合同解除后，甲乙双方基于劳动关系产生的所有权利义务即行终止。2018年7月19日，道客公司通过银行转账方式向李雨涛支付了2018年6月工资14793.04元，2018年8月21日，道客公司通过银行转账方式向李雨涛支付了2018年7月工资3165.95元。因与道客公司发生劳动争议，李雨涛于2018年8月28日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决道客公司支付2018年6月4日至7月4日基本工资差额1677.01元；2.裁决道客公司支付未签订劳动合同双倍工资19636元；3.裁决道客公司支付加班费6339.5元；4.裁决道客公司支付拖欠工资的补偿金2004.13元。该仲裁委于2018年12月21日作出穗开劳人仲案[2018]993号《仲裁裁决书》，裁决：驳回李雨涛全部仲裁请求。李雨涛不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸本院。道客公司同意仲裁裁决，没有起诉。庭审时，双方均确认工作时间为大小周计算工作日，即2018年6月9日及6月23日两个周六休息日需要加班，且双方均确认李雨涛2018年6月23日有加班，道客公司主张已向李雨涛足额支付该日的加班工资。为证实李雨涛在2018年6月9日没有加班，道客公司提交李雨涛上班打卡考勤记录，该记录显示李雨涛6月9日当天没有打卡考勤；道客公司亦表示从未同意李雨涛在2018年6月19日到23日每天从深夜21点到凌晨1点因没有交通车在家中加班，李雨涛主张其2018年6月19日到23日每天从深夜21点到凌晨1点因没有交通车在家中加了5个深夜班及2018年6月9日有加班应当支付加班工资，但未举证证实。工资单显示李雨涛的工资构成为：2018年6月份出勤22天，基本工资1895元+岗位津贴12956.49元+全勤奖100元+绩效工资2700元+加班费348.51元，应发工资合计为17217.39元，个税为2424.35元，实发工资为14793.04元；2018年7月份出勤3天，基本工资2100元+岗位津贴12713.79元+全勤奖100元+绩效工资2700元+加班费386.21元，伯乐奖/补贴915.95元，应发工资合计为3165.95元，实发工资为3165.95元。本院认为，李雨涛确认道客公司提交的《职工劳动合同》是其本人签名，且李雨涛未提交证据证实其曾与快车公司签订了劳动合同，同时，结合李雨涛入职当天向道客公司出具的《入职承诺书》及离职当天向道客公司出具的《员工离职申请表》等证据，上述证据已经形成了完整的证据链，证实李雨涛和道客公司签订了书面劳动合同建立了劳动关系，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。现李雨涛以双方未签订书面劳动合同为由要求道客公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于工资差额的问题。经查，2018年6月李雨涛共出勤20天(不计当月加班天数)，道客公司向李雨涛支付的2018年6月应发工资合计为17217.39元，减除当月的加班费348.51元，余16868.88元，即使按李雨涛所主张的每月工资18000元为基数计算，2018年6月李雨涛实际出勤20天(不计加班天数)的工资16551.72元(18000元÷21.75天×20天)也少于道客公司向李雨涛支付的工资数额。2018年7月李雨涛共出勤3天(当月无加班)，道客公司向李雨涛支付2018年7月的应发工资合计为3165.95元，即使按李雨涛所主张的每月工资18000元为基数计算，2018年7月李雨涛实际出勤3天的工资2482.76元(18000元÷21.75天×3天)也少于道客公司向李雨涛支付的工资数额。故道客公司已足额向李雨涛支付了2018年6月及7月工资，李雨涛要求道客公司支付工资差额859.01元没有事实及法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。因道客公司提交的上班打卡记录显示李雨涛2018年6月9日当天没有打卡上班，本院对李雨涛主张其2018年6月9日加班不予采信。因李雨涛未提供证据证实经道客公司同意且实际于2018年6月19日到23日每晚9点至凌晨1点在家中加班，本院对此不予确认。故李雨涛要求道客公司支付2018年6月9日、2018年6月19日至23日期间的加班费的诉讼请求本院不予支持。因双方均确认李雨涛的工作时间为大小周计算工作日，现双方均确认2018年6月23日周末休息日李雨涛有加班。双方签订的劳动合同约定按正常工作时间的工资标准1895元/月作为计算加班工资的基数，该约定没有违反法律的相关规定，李雨涛2018年6月23日周末加班费应为174.25元(1895元÷21.75天×2倍)，而道客公司向李雨涛支付的2018年6月23日加班工资为348.51元，证明道客公司已足额支付了李雨涛该日的加班工资。李雨涛要求道客公司支付加班费6339.5元没有事实与法律依据，本院不予支持。因上述理由，本院认定道客公司没有拖欠李雨涛工资差额及加班工资，故李雨涛要求道客公司支付薪酬拖延补偿金1799.63元没有事实及法律依据，本院不予支持。关于补缴社保或退回个人所得税差额的问题。由于补缴社保不属于劳动争议审理范围，对李雨涛的该项诉讼请求，本院不予调处。关于李雨涛主张退回个人所得税差额，因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李雨涛的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告李雨涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇一九年六月二十六日书记员  余若莲