安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0603民初1452号 原告：安徽盛州装饰设计工程有限公司，住所地安徽省淮北市相山区董庄路南相山路东可伦国际公馆15幢111号。 法定代表人：王汉炎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李宁，安徽众星合律师事务所律师。 被告：孙辉，男，1982年5月，汉族，户籍地安徽省淮北市相山区，经常居住地安徽省淮北市相山区。 原告安徽盛州装饰设计工程有限公司（简称盛州公司）与被告孙辉劳务合同纠纷、劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告盛州公司的委托诉讼代理人李宁，被告孙辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛州公司向本院提出诉讼请求：判决我公司不支付孙辉工资、二倍工资差额、经济补偿金，不补缴各项社会保险费。事实及理由：孙辉向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）提起仲裁，主张相关赔偿。劳动仲裁委（2018）淮劳人仲案字265号仲裁裁决书裁决我公司赔偿孙辉各项损失。该裁决认定事实错误，适用法律不当，依法应当撤销。孙辉在我公司担任设计及施工总监，其在我公司有多处工程的情况下未经我公司批准，未给我公司充足时间安排工作，自行离职，给我公司带来严重不良影响及经济损失。孙辉的离职存在明显的严重过错，应当对我公司进行赔偿。劳动仲裁委未对以上事实进行任何查明和说理，迳行裁决我公司对孙辉进行赔偿，不符合法律规定，也严重侵害我公司的合法权益。特此诉讼，请予裁决。 孙辉在庭审中辩称，不同意盛州公司的诉讼请求，我在 盛州公司上班，没有签订劳动合同，盛州公司应当给我二倍工资补偿及缴纳社保。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。盛州公司提交的（2018）淮劳人仲案字265号仲裁裁决书、EMS全球邮政特快专递邮寄送达信息，孙辉提交的（2018）淮劳人仲案字265号仲裁裁决书复印件、微信群成员及聊天记录截图、房屋装修合同书复印件、电子考勤记录、名片、盛州公司付款凭证及收据、安徽增值税普通发票、工资发放表照片、录音、淮北市社会保险个人参保证明，具有真实性、合法性、关联性，本院经审查予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月2日，孙辉到盛州公司从事设计工作，双方口头约定孙辉每月工资1500元。2017年9月起，孙辉的工资涨至每月1600元。双方一直未签订劳动合同，盛州公司付清了孙辉2017年11月及之前的工资，未给孙辉办理社会保险手续。2018年1月19日，孙辉向盛州公司索要拖欠的工资待遇未果，遂单方解除劳动合同，自行离职。2018年4月，孙辉申诉至劳动仲裁委，请求裁决盛州公司支付其拖欠工资2769元、自2017年9月以来的各项提成8192元、2017年6月至2018年1月的双倍基本工资22192元、经济补偿金1600元，为其补缴2017年5月至2018年1月期间的养老保险费、医疗保险费10786元。劳动仲裁委于2018年5月30日作出（2018）淮劳人仲案字265号仲裁裁决：一、盛州公司于裁决生效后十五日内支付拖欠孙辉的工资2769元、二倍工资差额12200元、经济补偿金1525元，共计16494元。二、盛州公司在裁决生效后三十日内为孙辉补缴2017年5月至2018年1月期间的养老、医疗等各项社会保险费。三、本裁决第二项是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。孙辉不服该项裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；盛州公司不服该项裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人如不服其他本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。盛州公司不服该裁决，起诉至本院。 另查，淮北矿业股份有限公司孙疃煤矿为孙辉交纳了2017年9月之前的基本养老保险费、基本医疗保险费。之后，孙辉个人缴纳了自2017年10月至2019年5月的基本养老保险费、自2017年10月至2019年6月的基本医疗保险费。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。孙辉自2017年5月2日至2018年1月19日在盛州公司工作。根据孙辉的社会保险参保情况，本院认定截至2017年9月孙辉与淮北矿业股份有限公司孙疃煤矿存在劳动关系。因孙辉不可能同时与两家单位存在劳动关系，则孙辉与盛州公司之间自2017年5月2日至2017年9月30日系劳务关系，自2017年10月1日至2018年1月19日系劳动关系。 孙辉主张自2017年5月至2017年8月其每月工资1500元，之后每月工资1600元，盛州公司拖欠其2017年12月及2018年1月19日之前的工资计2769元。盛州公司未举证证明孙辉的工资标准低于上述数额，亦未举证证明其已经支付孙辉自2017年12月至2018年1月19日的工资数额，故本院对孙辉主张的工资标准及拖欠的工资期间予以认定。盛州公司未及时足额向孙辉支付工资，孙辉有权单方解除劳动合同，并要求盛州公司支付经济补偿金。孙辉提交电子考勤记录，欲证明其在2018年1月连续上班19天。盛州公司未举证证明孙辉在2018年1月的考勤情况，本院对孙辉主张的2018年1月的工作时间予以认定。孙辉主张2018年1月的工资1169元，不超过法律规定，本院予以确认。加上2017年12月的工资1600元，盛州公司共拖欠孙辉工资2769元。孙辉与盛州公司的劳动关系存续工作3个多月，不到半年。双方解除劳动合同前3个月，孙辉的平均工资为1600元/月，盛州公司依法应支付孙辉经济补偿金800元(1600元/月÷2)。 盛州公司与孙辉于2017年10月1日建立劳动关系，应当在2017年11月1日前订立书面劳动合同。双方一直未签订劳动合同，盛州公司应当自2017年11月1日起支付孙辉双倍工资，直至双方解除劳动合同之日2018年1月19日。自2017年11月1日至2018年1月19日，孙辉应得工资4369元（1600元/月×2月+1169元）。盛州公司应支付孙辉双倍工资差额4369元。 盛州公司与孙辉自2017年10月1日至2018年1月19日存在劳动关系，盛州公司应当为孙辉办理社会保险手续，交纳社会保险费。但是孙辉已经自行缴纳上述期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，社会保险经办机构不能重复为孙辉办理。 盛州公司称孙辉的离职行为存在严重过错，应当对其进行赔偿，但其未就该项争议申请劳动仲裁，本案对该争议不予审理。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽盛州装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙辉工资2769元、二倍工资差额4369元、经济补偿金800元，共计7938元； 二、原告安徽盛州装饰设计工程有限公司不为被告孙辉补缴自2017年5月至2018年1月期间的养老、医疗等各项社会保险费； 三、驳回原告安徽盛州装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽盛州装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  孟秀芳 二〇一九年六月十九日 书记员  赵 坤 附法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。