福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0211民初609号 原告：王剑虹，女，1986年9月23日出生，汉族，住福建省厦门市集美区后溪镇岩内村八组。 委托诉讼代理人：杨海燕，福建华忠盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张顺代，福建华忠盛律师事务所律师。 被告：漳州市力拓劳务派遣有限公司，住所地福建省漳州市芗城区南昌路与丹霞路交汇处悦华城市广场1幢901号。 法定代表人：周少敏，总经理。 委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。 原告王剑虹与被告漳州市力拓劳务派遣有限公司（以下简称力拓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王剑虹委托诉讼代理人杨海燕，被告力拓公司委托诉讼代理人黄高声到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王剑虹向本院提出诉讼请求：1、解除王剑虹与力拓公司之间的劳动关系；2、判令力拓公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（11个月）33000元；3、判令力拓公司向王剑虹返还已垫付的2013年1月至2018年11月社会保险费55515.22元；4、判令力拓公司支付经济补偿金（6.5个月）19500元；5、判令力拓公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：王剑虹于2012年9月应聘到力拓公司派遣单位工作，期间有签订过《劳动合同》，但是大约在2017年下半年到期后就没有签订过《劳动合同》，王剑虹被派遣的工作地点为厦门市集美区后溪镇岩内村岩通路厦门北站内，工作岗位为消控值班员，月工资约为3000元/月。工作期间，王剑虹多次要求力拓公司缴交社保保险，但力拓公司均以各种理由置之不理，造成在职员工都没有申报及缴纳社会保险的事实。王剑虹于2018年5月14日在工作区域突发心跳骤停当场晕倒在地。尔后在厦门大学附属心血管病医院手术治疗，诊断为：心律失常、特发性室速、室颤、呼吸心跳骤停、心肺复苏后ICD植入术、轻度贫血、肝功能异常。事后，王剑虹多次与力拓公司交涉返还垫付社保费用及报销事宜均协商未果。在上班期间因力拓公司未依法为王剑虹缴纳社会保险费用，但因为王剑虹不愿失去该份工作，便找到了挂靠公司由自己全额缴纳了社会保险费用。基于上述事实，王剑虹主张力拓公司未为王剑虹缴纳社会保险费用解除劳动合同，力拓公司依法应当向王剑虹支付经济补偿金。虽然王剑虹在申请仲裁时未涉及该项，但是也依程序在仲裁开庭前依法申请增加要求力拓公司支付经济补偿金，但是仲裁员却以各种理由不予受理，恳请法院依事实情况依法判决。另外，由于王剑虹承担了本应当由力拓公司承担的社会保险费用，依法应由力拓公司向王剑虹返还其垫付的社会保险金。为维护王剑虹的合法权益，特诉至法院。 力拓公司辩称，一、力拓公司同意解除与王剑虹的劳动关系。王剑虹在2018年5月份住院以来，便没有去上班。为此，力拓公司同意解除双方的劳动关系。 二、力拓公司认为王剑虹的第四项诉讼请求支付经济补偿金并未经过劳动仲裁，不应当直接在本次诉讼中予以审理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会裁决，不服的仲裁裁决的，方可起诉到人民法院，即劳动争议案件的仲裁前置程序。通过集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案【2018】1037号之一、之二两份裁决书可以看出，王剑虹在劳动仲裁时提出的仲裁请求并未包括本案诉状中的第四项。故而力拓公司认为王剑虹在本案诉状中提到的第四项诉讼请求并未经过劳动仲裁，已经违反仲裁前置的法律规定，不应当在本案中予以审理，依法应当予以驳回。 三、王剑虹要求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过诉讼时效，依法应当予以驳回。本案王剑虹从2012年9月与力拓公司确立劳动关系后，便未签订书面的劳动合同。《劳动合同法》规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则，应当从劳动者工作满１个月的次日起至劳动者工作满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。因此，王剑虹主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的时间为2012年10月至2013年8月份。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以王剑虹主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的时效截止为2014年8月份。而本案王剑虹提起仲裁的时间为2018年10月，早已超过一年的仲裁时效。为此，请求依法驳回未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。 四、王剑虹在与力拓公司确立劳动关系以来，王剑虹的社会保险已经有单位予以缴交，力拓公司是缴交不了，而不是不愿意缴交。首先，力拓公司认为关于社会保险费的问题，应当是属于行政范畴，不属于司法机关审理的范围。其次，根据王剑虹的陈述及提供的社会保险缴费记录可知，从2012年2月起至今，均由福建省博达企业管理咨询服务有限公司及厦门弘铁保安服务有限公司为王剑虹缴交社会保险。故而力拓公司根本没办法再为其缴交社会保险，力拓公司并不存在违法行为。再次，从社会保险缴交记录来看，从2012年2月至今的社会保险均是由福建省博达企业管理咨询服务有限公司及厦门弘铁保安服务有限公司缴交，并不是王剑虹所陈述的，由其自行缴交的。最后，也没有相关法律有规定关于社会保险费的返还问题。且就算存在该问题，但在王剑虹与江西祥安消防技术工程有限公司的劳动争议一案中，江西祥安消防技术工程有限公司也已经赔付5万元，对于该问题也已经得到解决，不宜在提起诉讼。因此，王剑虹主张返还社会保险费没有事实与法律依据，依法应当予以驳回。 综上，力拓公司同意解除双方的劳动关系，而王剑虹诉求的其他诉讼请求没有任何的事实与法律依据。请求贵院依法驳回王剑虹的其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2012年9月，王剑虹入职至力拓公司处，后被派遣至厦门北站从事消控值班员工作。2018年5月14日，王剑虹在工作中，突发心脏骤停，被送往医院进行治疗。出院之后并未再到厦门北站继续工作。王剑虹与力拓公司共同确认双方在2012年9月至2018年10月25日期间存在劳动关系。 王剑虹社会保险参保缴费情况载明：2013年1月至2018年11月，其缴交社保的用人单位为福建省博达企业管理咨询服务有限公司、厦门弘铁保安服务有限公司、厦门市集美区后溪镇岩内村村民委员会以及部分个人缴纳，共计55515.22元，其中2018年11月缴纳1131.84元。力拓公司确认没有为王剑虹缴纳社保保险。本院要求力拓公司提供与王剑虹相同岗位职工2013年1月至2018年11月期间的社保缴交记录，力拓公司以其公司没有跟王剑虹岗位性质一样的员工，没有相应的社保缴交记录为由，未向本院提交社保缴交记录。 上述事实有相应证据以及庭审笔录在卷佐证，依法予以确认。 本院认为，本案争议焦点问题为：一、关于解除劳动关系问题，王剑虹与力拓公司共同确认双方劳动关系于2018年10月25日解除，系双方真实意思表示，本院依法确认双方的劳动关系于2018年10月25日解除。 二、关于未签订劳动合同期间的二倍工资问题，王剑虹主张有签订两份劳动合同，但具体时间记不清了。力拓公司抗辩，双方没有签订过劳动合同，王剑虹的该项主张超过诉讼时效。本院认为，王剑虹未能举证证明双方订立书面劳动合同的最后时间，应承担举证不能的不利法律后果。王剑虹从2012年9月起与力拓公司存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王剑虹的该项主张已经超过诉讼时效，依法不予支持。 三、关于返还王剑虹垫付的社会保险费问题，双方在诉辩意见已阐述，此不再赘述。本院认为，用人单位为劳动者办理社会保险手续，缴交社会保险费，系用人单位的法定义务。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。力拓公司未为王剑虹办理社会保险手续并交纳社会保险费，导致王剑虹通过其他公司代为缴纳，社会保险经办机构已经不能补办。力拓公司未履行法定义务减少支出，获得了利益，应在其获得的利益范围内对王剑虹承担赔偿责任。力拓公司未能提供其公司与王剑虹相同岗位职工的社会保险缴交记录，应承担举证不能的不利法律后果，王剑虹主张按其垫付的社会保险费予以退还，于法有据，依法予以支持。力拓公司虽抗辩江西祥安消防技术工程有限公司就社会保险费问题赔付了王剑虹5万元，社会保险费问题已经解决。本院认为，即使江西祥安消防技术工程有限公司赔付了王剑虹5万元，亦不能免除力拓公司作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，对于力拓公司的抗辩不予采纳。综上，王剑虹与力拓公司于2012年9月至2018年10月25日期间存在劳动关系，力拓公司应退还王剑虹垫付的社会保险费为55515.22元-1131.84元（2018年11月社会保险费）=54383.38元。 四、关于经济补偿金问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金系独立的劳动争议，当事人可以另行主张。王剑虹的该项主张未仲裁前置，本院另行裁定驳回起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条第（三）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、漳州市力拓劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内退还王剑虹垫付的社会保险费54383.38元； 二、驳回王剑虹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由漳州市力拓劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  梁毅挺 二〇一九年六月十九日 法官助理马标志 代书记员苏凤惠 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”