重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初5328号 原告：刘宏亮，男，1980年6月14日出生，汉族，住重庆市江**。 委托诉讼代理人：徐学宁，重庆劳创律师事务所律师。 被告：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602，统一社会信用代码91440300769194203U。 法定代表人：张洋，执行董事。 委托诉讼代理人：刘晓渝，女，深圳易才人力资源顾问有限公司工作人员。 被告：重庆链家房地产经纪有限公司融汇大道分公司，住所地重庆市巴**融汇大道**附****，统一社会信用代码91500113MA5U8JQ71F。 法定代表人：肖振宇。 被告：重庆链家房地产经纪有限公司，住所，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河标准化厂房******房社会信用代码91500000577987559W。 法定代表人：徐万刚。 二被告共同委托诉讼代理人：田希聪，女，重庆链家房地产经纪有限公司工作人员。 二被告共同委托诉讼代理人：邓亚琪，女，重庆链家房地产经纪有限公司工作人员。 被告：重庆易才人力资源顾问有限公司，住所地，住所地重庆市江**洋河一村**（国际商会大厦）**会信用代码91500105795875096E。 法定代表人：舒能，总经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，重庆易才人力资源顾问有限公司工作人员。 原告刘宏亮与被告深圳易才人力资源顾问有限公司（以下简称深圳易才公司）、重庆链家房地产经纪有限公司融汇大道分公司（以下简称链家融汇分公司）、重庆链家房地产经纪有限公司（以下简称链家公司）、重庆易才人力资源顾问有限公司（以下简称重庆易才公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员霍袁平独任审判。本院于2019年5月22日、2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告刘宏亮及委托诉讼代理人徐学宁及被告深圳易才公司委托诉讼代理人刘晓渝、链家融汇分公司、链家公司共同委托诉讼代理人田希聪、邓亚琪与重庆易才公司委托诉讼代理人曾其磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘宏亮向本院提出诉讼请求：四被告共同向原告支付欠发工资13010元。后原告在诉讼中变更诉讼请求为四被告共同向原告支付欠发工资22706.95元。事实和理由：2017年3月23日，原告与被告重庆易才公司签订青年就业见习协议书，约定原告到被告链家公司房地产经纪销售岗位工作，见习期为2017年3月23日至2017年6月30日。2017年7月1日，原告与被告深圳易才公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日，原告被派遣至被告链家公司工作，派遣期限为3年。原告于2017年3月到被告链家融汇分公司从事二手房销售工作。2018年3月31日，被告深圳易才公司以原告违反公司管理制度为由，通过网络通知原告被开除，但被告深圳易才公司至今未向原告发出解除劳动关系证明。原告的工资至今有22706.95元被拖欠。被告重庆易才公司作为另一派遣单位与被告链家公司、链家融汇分公司作为用工单位应当共同对前述款项承担连带责任。 被告深圳易才公司辩称，其已足额支付原告工资，不存在拖欠情形，另已足额补发相应工资。请求驳回原告的诉讼请求。 被告链家融汇分公司、链家公司共同辩称，原告的工资由被告深圳易才公司发放，被告深圳易才公司称已经全额发放，二被告未有支付工资的义务。请求驳回原告的诉讼请求。 被告重庆易才公司辩称，其与原告签订就业协议，约定该协议于2017年6月30日到期。在2017年6月30日之后，双方无任何关系，被告重庆易才公司不应当承担原告所要求的相关费用。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年3月23日，原告与被告重庆易才公司签订青年就业见习协议书，约定原告自2017年3月23日至2017年6月30日到被告重庆易才公司指定岗位见习，被告重庆易才公司安排原告到被告链家公司房地产经纪销售岗位工作，经被告重庆易才公司与用工单位协商，原告工资由用工单位直接在每月15日前向原告提供1500元的基本生活补助。2017年7月1日，原告与被告深圳易才公司签订派遣员工劳动合同书，约定劳动合同期限为2017年7月1日起至2020年6月30日，被告深圳易才公司派遣原告至被告链家公司工作，原告在用工单位的派遣期限为3年，原告的具体工作岗位及内容由用工单位决定，原告与被告深圳易才公司终止或解除劳动关系之日起5日内，原告应按照相关规定向被告深圳易才公司提出失业申请或到相关机构直接办理，如原告未在规定的时间内提交失业申请和有关材料即原告不需被告深圳易才公司为其办理失业登记手续，原告须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任，原告应当在解除或者终止劳动合同后在15日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。2018年2月15日，成都智唯易才人力资源顾问有限公司与被告重庆易才公司、深圳易才公司共同出具关联企业证明，证明此三个公司为关联企业。2019年3月25日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决四被告支付欠发工资13010元。同日，该委以被申请人主体不适格为由作出巴南劳人仲不字[2019]第54号不予受理通知书。 2018年3月31日，被告链家公司在其内网公布：集团总部在进行首付贷业务抽查时原告抽查不合格予以黄线处罚，因原告在2017年5月22日被黄线处罚一次，按照公司制度一年内两次黄线等同于红线，故予以原告红线辞退处理。 庭审中，原告认为与被告链家公司解除用工关系的时间为2018年3月31日，与被告深圳易才公司解除劳动关系的时间为被告链家公司向被告深圳易才公司移交离职名单的时间即2018年3月31日。被告深圳易才公司认为与原告解除劳动关系的时间为2018年3月31日，解除原因为被告链家公司认为原告违反其公司的红黄线管理制度，另原告的工资发放金额来源于被告链家公司提供的数据。 另查明，被告链家公司出具的截止到2018年2月未结单提成明细显示原告预提成为31390.91元。原告亦认可其截止到2018年2月未结单提成为31390.91元。被告链家公司出具的截止到2018年2月未结单提成明细及工资明细显示从2018年3月起已发放原告39631.30元。 上述事实有原告与各被告陈述及提交以下证据予以证实，并经庭审质证，足以认定。 原告刘宏亮提交：不予受理通知书、劳动合同书、青年就业见习协议书、关联企业证明、工资表等； 被告深圳易才公司提交：劳动合同书、工资表、参保明细等； 被告链家公司及链家融汇分公司共同提交：劳动合同书、工资表、参保明细、青年就业见习协议书、关联企业证明、截止到2018年2月未结单提成明细、工资明细等； 被告重庆易才公司提交：青年就业见习协议书、工资表等。 本院认为，原告认为其截止2018年3月前有未结单提成31390.91元，2018年3月已结利业绩15712.99元加上之前结余2260.99元减去3月领取5000元即2018年3月已结利未领12973.98元，2018年3月已完成业绩还未纳入提成33284元乘以A3职级系数0.54即2018年3月已完成业绩未领提成17973.36元，前述三笔合计62338.25元。原告认为其从2018年4月25日至2018年9月14日期间共领取39631.30元，未发放工资即为22706.95元，被告链家公司和深圳易才公司对该金额有异议，在本院责令被告链家公司提交原告的截止2018年3月提成款项相应数据后，被告链家公司提交原告的截止2018年2月提成款项相应数据，未提交2018年3月提成款项相应数据，被告链家公司应承担相应法律后果，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，对于2018年3月的已结利未领金额及已完成业绩还未纳入提成金额，因被告链家公司未提交证据予以反驳原告所提交2018年3月提成款项相应证据，本院对原告所主张的2018年3月已结利未领12973.98元及2018年3月已完成业绩未领提成17973.36元予以支持。鉴于原告与链家公司均认可原告截止到2018年2月未结单预提成为31390.91元，本院予以确认。原告于2018年3月开始共收到39631.30元工资，被告深圳易才公司欠付原告工资为22706.95元（12973.98元+17973.36元+31390.91元-39631.30元）。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。被告链家公司作为用工单位，其未将原告应得工资的完整数据报送被告深圳易才公司，从而导致被告深圳易才公司亦未完全发放原告工资，被告链家公司应对前述欠付工资承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国公司法》第三条第一款规定“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”。该款应当理解为公司的独立财产是公司独立承担责任的物质保证，只有当出现关联公司的财产无法区分等人格混同的情形之时，才能否认公司法对公司独立人格的规定。本案中，被告重庆易才公司与被告深圳易才公司系关联企业，但关联企业并不一定人格混同，除非能够证明以上被告存在公司人员混同、业务范围混同、财务管理混同、经营场所混同等情形。故本院对原告要求被告重庆易才公司承担连带责任的主张不予支持。 因派遣员工劳动合同书约定被告深圳易才公司派遣原告至被告链家公司工作，并未约定派遣至被告链家融汇分公司工作，故被告链家融汇分公司在本案中不应承担责任。原告与各被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国公司法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告深圳易才人力资源顾问有限公司支付原告刘宏亮工资22706.95元； 二、被告重庆链家房地产经纪有限公司对被告深圳易才人力资源顾问有限公司第一项债务承担连带赔偿责任； 三、驳回原告刘宏亮的其他诉讼请求。 上述第一、二项，限被告深圳易才人力资源顾问有限公司、重庆链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起10日内履行，若被告深圳易才人力资源顾问有限公司、重庆链家房地产经纪有限公司未按本判决指定的期限履行第一、二项，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳易才人力资源顾问有限公司、重庆链家房地产经纪有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 霍袁平 二〇一九年六月二十六日 法官助理 黄金驹 书 记 员 刘莉莎