四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3256号 原告：上海彩煜节能材料有限公司成都分公司。住所地四川省成都市高新区盛安街133号6幢1单元18层5号。 法定代表人：郑凤财，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王兴会，四川治坛律师事务所律师。 被告：蒋丽，女，1988年9月17日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 第三人：上海彩煜节能材料有限公司，住所地上海市青浦区华腾路1288号1幢3层E区324室。 法定代表人：张素连。 原告上海彩煜节能材料有限公司成都分公司（以下简称彩煜成都分公司）与被告蒋丽，第三人上海彩煜节能材料有限公司（以下简称彩煜公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。彩煜成都分公司委托诉讼代理人王兴会，蒋丽到庭参加诉讼，彩煜公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彩煜成都分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不向被告支付双倍工资差额55000元；2.请求法院判令原告不向被告支付年假工资919.54元；3.请求法院判令原告不向被告支付加班工资8735.63元；4.请求法院判令原告不向被告支付工资差额5315.41元。事实与理由：蒋丽入职彩煜成都分公司后，彩煜成都分公司按照法律规定与蒋丽签订了劳动合同，劳动合同期满后，彩煜成都分公司多次要求与蒋丽续签劳动合同，蒋丽均拒绝签订，且其在职期间，彩煜成都分公司依法向蒋丽支付按月足额支付了工资，也未安排蒋丽加班。故，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实有误，且未经合法送达即缺席裁决，为维护合法权益，诉至法院。 蒋丽辩称，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确。2017年5月31日劳动合同期满后，彩煜成都分公司从来没有通知续签劳动合同，所以，应当支付未续签劳动合同的二倍工资差额55000元。蒋丽在彩煜成都分公司累计工作已满一年，应当享有带薪年假。彩煜成都分公司安排蒋丽在休息日加班且未安排补休，应当支付加班工资。2018年6月29日下午，彩煜成都分公司不让蒋丽在公司上班了，但是没有支付6月工资。 第三人未到庭，也未提交书面意见。 本院经审查认定事实如下：2016年10月19日，蒋丽作为乙方与彩煜成都分公司作为甲方签订书面劳动合同，合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日。合同约定乙方同意从事设计工作。甲方安排乙方实行标注工时工作制。实行月工资制。乙方月工资为5000元。彩煜公司于2016年3月24日下发《关于彩煜公司周末单双休的通知》、2017年1与5日发布《彩煜2017年休假排班表》、2018年5月23日发布《彩煜2018年休假排班表》，上述两份休假排班表均记载了蒋丽的具体值班以及补班时间。2017年5月31日，双方签订的劳动合同到期后，未续签书面劳动合同。2018年6月29日，蒋丽离职，彩煜成都分公司未支付蒋丽2018年6月工资。蒋丽离职前十二个月平均工资为5088元。2017年7月至2018年5月，蒋丽实发工资为56062元。2018年蒋丽应休年休假为2天，未休年休假为2天。彩煜成都分公司系彩煜公司下属分公司，不具有独立法人资格。 另查明，就蒋丽与彩煜成都分公司、彩煜公司之间劳动争议事项，蒋丽作为申请人提起劳动仲裁，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出成高劳人仲裁字（2018）第00860号仲裁裁决书，裁决结果：一、1.第一被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付未续签书面劳动合同的双倍工资差额55000元，第二被申请人承担连带责任；2.第一被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2018年度未休带薪年休假工资919.54元，第二被申请人承担连带责任；3.第一被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付休息日加班工资8735.63元，第二被申请人承担连带责任；4.第一被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2018年6月1日至2018年6月29日期间的工资差额5315.41元，第二被申请人承担连带责任；5.驳回申请人的其他仲裁请求。彩煜成都分公司不服，遂向本院起诉，诉请如前。 另，为查明本案事实，本庭准许彩煜成都分公司在庭后五个工作日提交2017年、2018年蒋丽的考勤记录，延长举证期限届满，彩煜成都分公司仍未提交公司考勤记录。 以上事实有当事人身份信息，劳动合同，银行个人活期账户交易明细，《关于彩煜公司周末单双休的通知》、《彩煜2017年休假排班表》、《彩煜2018年休假排班表》，社保查询情况截图、2018年6月费用报销单附采购单，仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。蒋丽与彩煜成都分公司于2016年10月19日签订的劳动合同于2017年5月31日到期，双方劳动合同到期后，蒋丽仍在彩煜成都分公司处工作，则双方至迟应当于2017年6月30日续签劳动合同。现双方未续订书面劳动合同，蒋丽于2018年6月29日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，彩煜成都分公司应向蒋丽支付2017年7月1日至2018年6月29日期间未签书面劳动合同的二倍工资。经审理查明，2017年7月至2018年5月，蒋丽实发工资为56062元，由于仲裁裁决彩煜成都分公司应支付的未签订劳动合同二倍工资余额为55000元，蒋丽认可仲裁裁决，故对该仲裁裁决的金额予以确认。 关于支付年休假工资的问题。彩煜成都分公司当庭认可蒋丽2018年应休年休假为2天，未休年休假2天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合上述规定与本案查明事实，蒋丽休假工资为元936元（5088元/月÷21.75天×2天×2倍），故支持仲裁裁决的金额。 关于支付加班工资的问题。蒋丽在2018年7月4日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，蒋丽据此仅能主张2017年7月5日-2018年7月4日期间的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应当由劳动者就加班事实的存在进行举证。对此，蒋丽提交了《关于彩煜公司周末单双休的通知》、《彩煜2017年休假排班表》、《彩煜2018年休假排班表》，两份休假排班表明确载明蒋丽在2017年7月5日-2018年7月4日期间有19天休息日加班的排班。彩煜成都分公司不认可蒋丽加班事实，并承诺庭后提交蒋丽的考勤记录，但本庭同意的延长举证期限届满，彩煜成都分公司并未提交证据，故对其主张蒋丽未加班的意见不予采纳。蒋丽加班工资为8889元（5088元/月÷21.75天×19天×2倍），故支持仲裁裁决的金额。 关于工资差额，实为2018年6月未付工资。庭审过程中，蒋丽与彩煜成都分公司均认可蒋丽离职时间为2018年6月29日且6月工资未支付。蒋丽提交社保查询的截图与费用报销单证明其在2018年6月在彩煜成都分公司正常上班，彩煜成都分公司不能证明蒋丽6月未正常工作，对其异议不予采纳。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，彩煜成都分公司应支付蒋丽2018年6月工资5088元。 由于彩煜成都分公司系彩煜公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由彩煜公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 第三人上海彩煜节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋丽未签书面劳动合同的二倍工资55000元； 第三人上海彩煜节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋丽2018年未休年休假工资919.54元； 第三人上海彩煜节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋丽休息日加班工资8735.63元； 第三人上海彩煜节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋丽2018年6月工资5088元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由第三人上海彩煜节能材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年六月二十六日 书记员  裴丽佳