广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初1470号 原告：广西五象塑业发展有限公司，住所：来宾市兴宾区工业园区****，统一社会信用代码：91451300MA5KAQED59。 法定代表人：李达钧，总经理。 委托诉讼代理人：梁佳丽，广西万益（来宾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卓莹，广西万益（来宾）律师事务所实习律师。 被告：袁朝范，男，1986年11月14日出生，汉族，住址广西贵港市覃塘区。 委托诉讼代理人：陈艳，广西明桂律师事务所律师。 原告广西五象塑业发展有限公司（以下简称“五象公司”）诉被告袁朝范劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序，于同年5月31日公开开庭进行审理。原告五象公司委托诉讼代理人梁佳丽、卓莹，被告袁朝范及其委托诉讼代理人陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告五象公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告2017年5月10日至2018年1月期间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付失业保险金损失赔偿8064元；3.被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：被告于2017年5月6日入职原告处，职务为挤出车间A班班长，2018年12月5日，原告向被告出具《调岗通知书》，撤销被告生产技术部班长职务，调岗为普工，双方于2018年1月以前属于技术服务的劳务关系，而非劳动关系。根据国家相关政策，原告决定从2018年5月起为被告办理社会保险，并让其签署《员工购买五险确认书》，自愿放弃各项社会保险，并表示以工作报酬的形式发放即可，不同意购买各项社会保险，并且在该确认书上签字确认，因此该确认书应当认定双方当事人的真实意思表示，被告因其自身原因自愿放弃交纳社保，己对自身的权利进行了处分，不能以原告未交纳社保为由主张损失赔偿金，依据《劳动法》的相关规定，被告作为完全民事行为能力人，在充分了解社会保险的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及在不缴纳社会保险存在的法律风险后，仍然决定放弃交纳社会保险，之后又以原告没有为其购买社会保险为由辞职，相互矛盾，因此原告认为双方签订自愿放弃自己的权利或加大自己的义务是行使处分权的表现，被告所签订的自愿放弃购买社保的协议应当得到履行。 综上，原告认为被告对自身权利的处分是有效的，被告在签订了自愿放弃交纳社会保险后又以原告未交纳社会保险为由请求支付失业保险金赔偿金相互矛盾且无事实与法律依据，原告依据我国《合同法》、《劳动法》等相关法律的规定诉至贵院，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告袁朝范辩称，被告与原告在2017年5月10日至2018年1月期间存在劳动关系。被告提交的原告向被告发放工资的银行明细单等证据，充分证明被告在原告公司全日制工作。原告向被告支付工资报酬，被告受原告公司的劳动管理、指挥和监督，并从事原告公司安排的有报酬的劳动。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条规定，被告主张与原告存在劳动关系，有事实和法律依据。 原告应向被告支付经济补偿金有事实和法律依据。因原告未依法为被告交纳社会保险，同时原告公司未与被告协商一致，单方违法对其进行调岗及降薪，属于未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者交纳社会保险费的情形。虽然原告提交了袁朝范的《拒绝购买五险确认书》，但参加社会保险、交纳社会保险费属于法律强制性义务，用人单位和劳动者均不能放弃，该义务不因员工与公司的一致协议得以免除，该行为违反了法律和行政法规的规定，应当属于无效。根据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条及第四十七条，《劳动法》第七十二条、第七十三条，《社会保险法》第二十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据。 综上所述，裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应当依法维持。 本院经审理认定事实如下：2017年5月10日，被告到原告公司从事机手工作，担任挤出车间A班班长，双方未签订书面劳动合同。2017年原告未为被告交纳社会保险费。被告入职后至2018年12月期间，原告多次书面通知被告签订书面劳动合同。2018年5月8日，原告与被告签订《员工购买五险确认书》，被告确认不同意购买社会保险。2018年12月5日，原告向被告出具《调岗通知书》，撤掉被告班长职务，调岗为普工。2018年12月31日，被告以原告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险、恶意调岗降薪为由向原告提出辞职。 被告于2019年1月11日向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认原告与被告从2017年5月10日至2018年12月31日存在劳动关系；2.裁决原告支付被告2017年6月11日至2018年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额68307.47元；3.裁决原告赔偿被告失业保险金损失8064元。该仲裁委经审理后裁决：1.原告与被告于2017年5月10日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.原告一次性赔偿被告失业保险金损失8064元；3.被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，于2019年3月27日诉至本院，诉请如前。 从2018年2月1日起，广西壮族自治区最低工资标准一类为1680元/月。 本院认为，本案争议焦点1.双方之间是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告失业保险金损失8064元。 关于第一个争议焦点。原告对被告在2017年5月10日至2018年1月期间在原告处上班无异议，现原告仅对该期间双方法律关系的性质存在异议。因双方未签订书面劳动合同，故应根据劳动关系的基本特征来审查双方在2017年5月10日至2018年1月法律关系的性质。首先，双方均具备劳动关系的主体资格；其次，被告所从事的塑料管材工作是原告公司的主要业务，被告向原告提供劳动，原告按月向被告支付劳动报酬；再次，从原告提交的处罚通知单来看，证实被告受原告公司规章制度的约束、管理。因此，双方之间的法律关系符合劳动关系的基本特征，原告诉请双方在2017年5月10日至2018年1月期间不存在劳动关系，无事实与法律依据，本院不予支持。被告主张在上述期间双方存在劳动关系，理由成立，本院予以支持。 关于第二个争议焦点。社会保险是国家实施的一种强制性保险，原告与被告签订《拒绝购买五险确认书》以免除缴纳社会保险费的义务，侵害了国家失业保障体制和劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项之规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，故双方签订的《拒绝购买五险确认书》因违反法律强制性规定而无效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。调岗降薪涉及劳动者劳动环境、劳动强度、劳动报酬等重要事项，属于对劳动合同重大事项的变更，对此，原告理应与被告协商达成一致。现原告未经法定程序单方对被告进行调岗降薪，致使被告不得不解除劳动合同而失业，因此，被告符合非因本人原因中断就业的情形，原告主张无需支付被告失业保险金损失，理由不能成立，本院不予支持。被告在原告处工作一年1年7个月，依法应当享受3个月的失业保险金，现原告未为被告交纳失业保险费，依法应以被告应当领取的失业保险金的二倍予以赔偿，参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发﹝2017﹞80号）的规定，原告应赔偿被告失业保险金损失为1680元/月×80%×3个月×2=8064元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条第一款、第三十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第三十六条的规定，判决如下： 一、原告广西五象塑业发展有限公司与被告袁朝范在2017年5月10日至2018年12月31日期间存在劳动关系； 二、原告广西五象塑业发展有限公司应支付被告袁朝范失业保险金损失8064元。 以上义务，限义务人于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决指定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西五象塑业发展有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 员 谭敬东 二〇一九年六月十三日 法官助理 李双意 书 记 员 杨 丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条第一款失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。