沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2014）大东民二初字第1307号原告：沈阳雅帅装饰工程有限公司，住所地沈阳市大东区白塔路156号。法定代表人：罗明东，系公司总经理。委托代理人：ＸＸ远，系辽宁成功金盟律师事务所律师。被告：董猛，男，1976年6月11日出生，汉族。原告沈阳雅帅装饰工程有限公司与被告董猛劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月30日受理后，依法由代理审判员张惠独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告沈阳雅帅装饰工程有限公司的委托代理人ＸＸ远与被告董猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年9月16日，被告到原告公司工作，担任采购经理，于2014年4月30日��职。因工作需要，被告在为原告公司进行材料采购时，每月都向原告公司预支大量的采购款。原告考虑经营风险，并未对被告每月实际发放工资，而是结合被告工作业绩及借款情况对被告工资一并结算。而仲裁审理过程中，并非原告未按仲裁委要求于规定期限内提供被告工资支付凭证，而是事实上并不存在。仲裁据此裁决原告按每月8000元向被告支付双倍工资，没有事实及法律依据。同时，被告所谓原告没有向其支付2014年3月、4月工资16000元，也没有事实及法律依据。裁决书第二项裁决原告为被告补缴2013年9月至2014年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，依据我国现行劳动法律法规及相关司法解释，不应纳入劳动争议受案范围，故不应判令原告为被告补缴保险。综上，请求依法判令原告不向被告支付双倍工资差额48000元、2014年3月、4月工资16000元及补缴保险责任���被告辩称：被告于2013年9月16日到原告处工作，任采购经理，于2014年4月30日离职。原、被告口头约定入职时约定试用期3个月，自2013年9月16日至2014年12月15日，月工资为6000元，转正后月工资为8000元，工资现金支付，双方未签订书面劳动合同，未给被告支付2014年3月、4月工资，未给被告缴纳社会保险。原告称被告有大量借款没有证据。借款跟双倍工资的裁决是没有关系的，原告应支付双倍工资是因为没签劳动合同。被告于2014年5月22日申请仲裁，仲裁支持了被告的部分仲裁请求，被告现向原告主张：1、支付2013年9月16日至2014年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资48000元；2、2014年3月、4月工资共16000元；3、补缴2013年9月至2014年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，同时明确表示放弃在仲裁中提出的其它主张。经审理查明：被告于2013年9月16日至2014年4月30日在原告处工作，任采购部经理，月薪现金支付，双方未签订书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险。双方约定，2013年9月16日至2013年12月15日为试用期，试用期间被告的月工资为6000元，2013年12月16日至2014年4月30日转正月工资为8000元。2014年5月22日，被告作为申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人即本案原告1、支付未签订劳动合同二倍工资52000元（2013年9月16日至2014年4月30日）；2、补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险费（2013年9月16日至2014年4月30日）；3、支付解除劳动合同经济补偿金8000元（2013年9月16日至2014年4月30日）；4、支付每周加班一天的加班费22068.96元（2013年9月16日至2014年4月30日）；5、支付工资差额4000元（2013年10月至2013年11月）；6、支付工资22000元（2014年3月至2014年4月）。该委于2014年7月17日作出沈劳人仲字（2014���346号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人1、2013年10月16日至2014年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元（6000元／月×2个月＋8000／月×4.5个月）；2、2014年3月、4月工资共16000元（8000／月×2个月）；二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2013年9月至2014年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险费（具体金额以社保经办机构核定数额为准，申请人承担个人应缴部分）；三、对申请人其他请求事项不予支持。”原告不服，诉至本院。在本案审理过程中，被告明确表示向原告主张：1、支付2013年9月16日至2014年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资48000元；2、2014年3月、4月工资共16000元；3、补缴2013年9月至2014年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，同时明确表示放弃在仲裁中提出的其它主张。另��明，经本院工作人员走访沈阳市社会保险经办机构了解到，原告养老保险开户时间为2012年10月，医疗保险开户时间为2013年6月，失业保险开户时间为2004年8月。上述事实，有仲裁裁决书、声明、缴费明细等证据以及原被告陈述，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自认2013年9月16日至2013年12月15日，被告的月工资为6000元，2013年12月16日至2014年4月30日月工资为8000元。因原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资。被告的在职时间为2013年9月16日至2014年4月30日，原告应自未签订书面劳动合同的次月起（即2013年10月16日），向被告支付二倍工资48000元（6000元／月×2个月＋8000／月×4.5个月）。关于2014年3月、4月工资的问题，根据法律、法规的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在本案中，被告的工资为现金支付，原告作为用人单位，负有制作工资支付书面记录的法定义务，而原告作为用人单位未能提供证据证明被告已经实际领取2014年3月、4月的工资，应承担举证不能的法律后果，故原告应当向被告支付2014年3月、4月工资16000元（8000／月×2个月）。关于补缴2013年9月至2014年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的问题，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告在职期间，原告一直未为其缴纳社会保险，故被告要求原告为其补缴2013年9月至2014年4月养老、医疗、失业��工伤、生育保险费的主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、原告沈阳雅帅装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董猛2013年10月16日至2014年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元；二、原告沈阳雅帅装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董猛2014年3月、4月工资共16000元；三、原告沈阳雅帅装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告董猛补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年9月至2014年4月）；四、原告沈阳雅帅装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告董猛补缴应由用人单位承担的基本医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年9月至2014年4月）；五、原告沈阳雅帅装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告董猛补缴应由用人单位承担的失业保险费（补缴金额按失业保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年9月至2014年4月）；六、原告沈阳雅帅装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告董猛补缴应由用人单位承担的工伤保险费（补缴金额按工伤保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年9月至2014年4月）；七、原告沈阳雅帅装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告董猛补缴应由用人单位承担的生育保险费（补缴金额按生育保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年9月至2014年4月）；八、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  张惠二〇一四年十月十四日书 记 员  刘怡本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应��向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。