广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2014）东二法沙民一初字第371号原告：周运球，男，汉族，1974年5月25日出生，住广东省深圳市。被告：东莞市虎门港集装箱港务有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：万权枝，系该公司总经理。委托代理人：黄文波，广东尚宽（广州）律师事务所律师。委托代理人：刘开坛，广东尚宽律师事务所律师。原告周运球诉被告东莞市虎门港集装箱港务有限公司（下称港务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，于2014年9月16日、2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告周运球，被告港务公司的委托代理人黄文波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周运球诉称：原告周运球于2012年10月17日入职被告港务公司，任职土建工程师，负责港口堆场建设及码头土木设施的维修工作，大部分时间在工地建设现场进行施工作业。双方签订了广东省人社厅编制的正规劳动合同。双方约定初始税后工资为12，000元，为扣税和社保等相关费用后的实得工资。因此，原告每月的工资实际应为15，500元。但被告以往已付的加班费都按税后工资12，000元计算，违反《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》中有关工资总数构成的有关规定。原告要求被告按有关法规足额支付10，000元。原告离职后，被告仍有近101个小时加班费未支付给原告，原告要求被告按有关法规双倍支付加班费共33，680元。2012年10月和2013年10月，被告均未为原告购买住房公积金。2012年10月17日至2013年10月16日，有完整的13个月，而被告只为原告购买了11个月的住房公积金，原告要求被告支付一个月住房公积金1，510元、被告按《广东省高温天气劳动保护办法》和被告平均高温津贴标准支付2013年6月至10月高温津贴1，500元。原告从2012年10月至2013年10月在该单位任职一年，原告要求被告支付2013年年终奖共62，000元。在原告离职时，被告将原告10月工资与经济补偿金合并发放并代扣税，造成本人扣税损失5，000元，原告要求被告返还。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求依法判令：1.被告返还支付将10月份工资与经济补偿金一起合并计税而造成的不当扣税款约5，000元；2.被告因基数计算错误而未足额支付的加班工资约10，000元；3.被告双倍支付未支付给原告的加班费33，680元；4.被告支付未缴交的2013年10月住房公积金1，510元；5.被告支付2013年6月至10月的高温津贴1，500元；6.被告支付2013年年终奖62，000元。在第一次庭审后，原告将第一项诉讼请求变更为被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金及工资所得差额5，000元。被告港务公司辩称：1.原告周运球要求支付因被告港务公司不当扣除的计税金额5，000元，无法律依据。根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”的规定，双方劳动关系由于合同期限届满而依法终止，所以被告依据该规定与原告结清并一次性支付工资并无不妥，结合该条例第十四条的规定，原告有缴纳个人所得税的义务，因此被告依法在原告工资中代扣其所应承担的个人所得税款，不存在任何过错。同时，被告不同意原告变更第一项诉讼请求，原告变更后的诉讼请求并没有经过仲裁的前置程序。2.原告的第二、三项诉讼请求，均缺乏事实依据。首先，关于加班费计算基数问题。根据双方签署的《劳动合同》第四条第一款的约定，原告正常工作时间的工资为12，000元／月，后在合同实际履行过程中调整为12，400元／月，所以被告依据该约定以12，400元／月作为原告的加班费计算基数，符合双方的约定；其次，是否存在未足额支付加班报酬问题。原告在职期间，被告确实有安排其加班，但被告对于原告的加班情况的处理首先是安排其调休，在无法安排调休的情况下，则根据原告未安排调休的加班时间依法支付加班费。根据我方提供的《员工加班申请表》、《员工请假申请表》、《员工调休申请表》、《工资表》以及被告在原告离职时已经发放的加班报酬，足以证明被告已足额发放原告的加班报酬。3.原告要求支付其2013年10月住房公积金1，510元，于法无据。缴纳住房公积金的前提是存在劳动关系，但双方的劳动关系已于2013年10月17日终止，所以在劳动关系终止后，被告就不存在为原告缴存住房公积金的义务。4.原告请求支付2013年6月至2013年10月的高温津贴1，500元，无法律依据。首先，原告的岗位为土木工程师，属于管理岗位，工作场所基本上是在室内（办公室），其要求支付高温津贴无法律依据；其次，原告在职期间有向被告反映高温津贴问题，被告在邮件中已明确回复原告基本工资均已包括各种慰问金、高温津贴等，不再另行发放。原告对此亦已作回复并确认，再未提起过任何异议。5.原告请求支付年终奖62，000元，缺乏事实与法律依据。首先，年终奖并非是法定需要支付的，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，是否需要支付并无任何的明文规定；其次，根据双方签订的《劳动合同》，双方对于年终奖一事并无任何约定。所以在无法定及合同约定的情况下，是否发放年终奖金及发放数额、方式，被告可根据企业自身经济状况自主决定。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：周运球于2012年10月17日入职港务公司，任土木工程师。二、有没有签订劳动合同：双方于2012年10月17日签订了固定期限为2012年10月17日起至2013年10月16日止的书面劳动合同，双方约定周运球正常工作时间工资为每月12，000元。三、劳动关系解除情况：2013年10月16日，双方的劳动合同期满，港务公司不再与周运球续签劳动合同。四、加班时间及加班费：被告港务公司提交一份《加班情况说明》，主张原告周运球平时加班时间127小时，休息日加班99小时，法定节假日加班7小时。周运球对该加班情况说明的真实性不予确认，认定加班工时的数额是法定休息日69日，平时加班32小时。周运球主张港务公司应以其每月实际工资15，500元为基数计算其加班费，应补足未足额支付的加班费10，000元以及其离职后未支付的双倍加班费33，680元。五、仲裁请求：周运球于2014年4月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，申诉请求：1.被告支付因工资支付不当造成的扣税损失5，000元；2.被告支付因加班费基数有误而未足额支付的加班工资差额10，000元；3.被告双倍支付未支付的加班工资33，680元；4.被告支付2013年10月住房公积金1，510元；5.被告支付2013年6月至10月的高温津贴1，500元；6.被告支付2013年年终奖62，000元。六、仲裁裁决结果：该庭于2014年5月29日作出东劳人仲沙田庭案字（2014）24号裁决书，裁决：一、由港务公司一次性支付给周运球2013年6月至10月的高温津贴750元；二、驳回周运球的其他请求。七、其他需说明的事项：1.双方确认周运球离职前每月工资为12，400元；2.周运球的工作岗位是室外工作，港务公司主张周运球不需要每天都从事室外工作，但并未提交证据证明；3.双方未对年终奖作出任何约定；4.港务公司收到仲裁裁决书后，并未对仲裁裁决的内容不服而向本院提起诉讼。以上事实，有《广东省劳动合同》、工卡、名片、排班考勤表、历史交易流水、工资争议逐月分项计算表、终止劳动合同证明书、邮件、工资表、地税局网页打印件、员工加班申请表、员工调休申请表、加班情况说明、仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：原、被告双方已签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，应受劳动法律法规调整。又因港务公司并没有对仲裁裁决不服而起诉，本院只对周运球的诉讼请求进行审查。本案的争议焦点是：一、被告港务公司是否已足额支付原告周运球工作期间的加班费；二、原告周运球诉请的高温津贴、年终奖是否合法；三、原告周运球要求被告港务公司补交2013年10月的住房公积金是否属于本案的处理范围；四、原告周运球诉请的经济补偿金及工资所得差额5，000元能否在本案一并处理。关于焦点一，被告港务公司是否已足额支付原告周运球工作期间的加班费。现双方对周运球离职前的每月工资为12，400元没有异议，本院对此予以确认。鉴于双方对周运球的每月上班时间存在争议，且双方均无提交充分的证据予以证实，结合双方的主张及东莞市的用工情况，本院酌情认定周运球每月上班26天，每天上班10小时。鉴于双方对工资支付方式约定并不明确，本院依法认定周运球每月获取的全部工资对应其当月的全部上班时间，根据《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，用人单位是否已足额支付了工资报酬，应以同时期东莞市最低工资标准作为判断依据，如果用人单位支付的工资报酬高于最低工资标准即为合法，如果低于最低工资标准则应予以补足。周运球的月平均工资为12，400元，折算后的时薪为12，400元÷（21.75天×8小时／天＋21.75天×2小时／天×150%＋（26天-21.75天）×10小时／天×200%）=38.24元／小时，其时薪均高于东莞市不同时期的最低工资的时薪标准6.32元／小时、7.53元／小时，故港务公司无需向周运球支付加班费差额。关于焦点二，对于原告周运球诉请的高温津贴，被告港务公司主张周运球的工作岗位是室外工作，周运球不需要每天都从事室外工作，但并未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院确认周运球的工作岗位是室外工作，对港务公司主张周运球不需要每天都从事室外工作不予采信。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”、《关于高温津贴发放的管理办法》第九条“正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。”及《关于公布我省高温津贴标准的通知》“我省高温津贴标准为每人每月150元”的规定，港务公司应向周运球支付2013年6月至10月的高温津贴共750元（150元／月×5个月=750元）。对于原告周运球诉请的年终奖，在双方未对年终奖作出任何约定的情况下，港务公司有权决定是否发放及发放的时间、标准、范围、方式等，现周运球要求港务公司支付年终奖无法律依据，本院不予支持。关于焦点三，因补缴住房公积金的事宜并非是本院的审理范围，原告周运球应到当地住房公积金中心处理，故本院对原告要求被告港务公司补交2013年10月的住房公积金的请求不予处理。关于焦点四，原告周运球在庭审中将要求被告港务公司返还支付将10月份工资与经济补偿金一起合并计税而造成的不当扣税款约5，000元的诉讼请求变更为要求港务公司支付解除劳动关系的经济补偿金及工资所得差额5，000元，该请求并未经过劳动仲裁的前置程序，也不适宜在本案一并处理，故本院对周运球要求港务公司支付解除劳动关系的经济补偿金及工资所得差额5，000元的请求不予处理。据此，根据《广东省工资支付条例》第四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第九条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告东莞市虎门港集装箱港务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周运球支付2013年6月至2013年10月的高温津贴共750元；二、驳回原告周运球的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收受理费5元，由原告周运球承担。但因周运球申请免交诉讼费用并得到批准，故本案不收取原告周运球承担的诉讼费用5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林健华二〇一四年十月十三日书记员  林香瑜第8页共8页