四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书（2014）翠屏民初字第2246号原告（互为被告）黄小金，男，四川省宜宾市翠屏区人。委托代理人王志刚，四川鼎证律师事务所律师。被告（互为原告）宜宾凯丰建筑设备安装租赁有限公司。住所地：宜宾市南岸蜀南大道**号。法定代表人游远平，经理。委托代理人李健、伍琼，北京市惠诚（宜宾）律师事务所律师。原告（互为被告）黄小金诉被告（互为原告）宜宾凯丰建筑设备安装租赁有限公司（以下简称凯丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月13日受理立案后，依法由审判员杨冰涛适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（互为被告）黄小金及其委托代理人王志刚、被告（互为原告）凯丰公司的委托代理人伍琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（互为被告）黄小金诉称：2011年6月28日，我应聘到凯丰公司从事塔机安拆工作，工资实行计件制，凯丰公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。2012年6月4日下午13时30分许，我受凯丰公司安排，前往宜宾市南溪区康安江城工地安装塔机，在安装塔机附着时，被附着杆子压伤左手掌，被送往宜宾市第三人民医院住院医治，36天后好转出院，住院医疗费凯丰公司已支付。2012年11月1日，我向仲裁委申请仲裁，要求确认与凯丰公司存在劳动关系。2012年12月13日，仲裁委作出翠劳人仲裁字（2012）159号仲裁裁决书：我与凯丰公司存在劳动关系。2013年7月12日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社认字的（2013）0131号工伤认定书：我所受伤认定为工伤。2014年2月25日，我收到宜宾市劳动能力鉴定中心作出的宜工鉴字（2013）2146号鉴定，我被鉴定为九级伤残。2014年2月28日，宜宾市第三人民医院出具诊断证明：我内固定物取除手续费需6000元。2014年3月11日，仲裁委依法受理我《劳动争议仲裁申请书》，2014年5月9日，我收到仲裁委作出的翠劳人仲案字（2014）056号仲裁裁决书，对我上述2-5项诉讼请求以超过法定诉讼仲裁时效为由予以驳回。我对此不服，特提起诉讼，理由如下：1、我向凯丰公司主张双倍工资、经济补偿、失业保险金、补缴社会保险不存在超过法定仲裁时效；2、仲裁委将我领取6月份4天的工资2000元在工资待遇中做扣除错误。请求判决：1、依法解除我与凯丰公司之间的劳动关系；2、支付未签订劳动合同的另一倍工资49500元；3、支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金9000元；4、支付失业保险金2394元；5、补缴2011年6月至2013年6月的基本养老保险；6、支付九级伤残的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及医疗补助金、停工留薪期间工资、住院护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、交通住宿费、鉴定费等共计151680元。以上合计208168.8元。被告（互为原告）凯丰公司诉（辩）称：黄小金于2011年6月在我公司从事塔机装拆事务，2012年6月4日被塔机附着杆压伤左手，我公司及时支付了全部医疗费用。因双方无法就赔偿达成一致，黄小金于2014年3月11日向翠屏区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年5月20日向我公司送达了翠劳人仲裁字（2014）056号裁决书。我公司认为：1、裁决认定的黄小金工资标准没有依据，一次性伤残补助金的计算标准和计算结果错误。2、我公司已经向黄小金支付了停工留薪期间的工资，裁决中不应重复计算和高额计算。3、我公司已经支付了护理费，裁决不应重复裁定护理费。请求判决：1、我公司不向黄小金支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及医疗补助金、停工留薪期工资、二次手术费、住院护理费、住院伙食费、鉴定费、交通费等各项费用共计105223.2元。2、由黄小金承担诉讼费。对黄小金诉我公司劳动争议一案，提出以下答辩意见：1、黄小金出院后，一直持续旷工。对黄小金提出解除劳动关系的诉求，我公司无异议。2、主张未签书面合同双倍工资的时效期间为一年，黄小金提起该权利主张时已过时效期间。3、违法解除劳动合同赔偿金的适用前提是用人单位违法解除劳动合同且赔偿金和经补金不应同时适用，不应支持黄小金赔偿金的主张。4、即使从黄小金入职时起就为其办理了失业保险，因发生事故时入职部门一年，且黄小金自己提出的解除劳动合同，黄小金都不符合享受失业保险待遇的条件，对黄小金提出的失业保险金的主张不应支持。5、养老保险费的的缴纳由社会保险费征收机构进行征收，不应要求司法机关代为行使其他部门的行政职能。6、黄小金上班期间每月的法定工资为2000元。一次性伤残补助金应为18000元。黄小金住院36天，我公司已支付了停工留薪期间的工资2000元。医院收费清单显示，三医院已经收取了黄小金住院期间的护理费，黄小金也认可我公司支付了全部医疗费。那么我公司不应重复承担该项赔偿义务。黄小金没有交通费发票也没有合理的住宿用途事项。7、4500元是黄小金实际领到的金额，包括了工资和劳保补贴。经审理查明：凯丰公司系2004年经工商部门核准成立的经营建筑起重设备安装、租赁、维修，建筑机械设备租赁、维修等业务的有限责任公司。黄小金于2011年6月28日到凯丰公司从事塔机安拆工作，双方未签订劳动合同，凯丰公司也未为黄小金办理社会保险登记。2012年6月4日下午13时30分许，黄小金在宜宾市南溪区康安江城工地施工现场安装塔机附着时，被附着杆压伤左手掌，当天被送往宜宾市第三人民医院住院医治，至2012年7月9日好转出院，实际住院35天。出院医嘱：1、左手适当加强锻炼。2、门诊随访2个月。凯丰公司支付了住院医疗费。2012年11月1日，黄小金向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认与凯丰公司存在劳动关系。2012年12月13日，该仲裁院作出翠劳人仲裁字（2012）159号仲裁裁决书，裁决：黄小金受伤时与凯丰公司存在劳动关系。2013年7月12日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字的（2013）0131号认定工伤决定书，认定：黄小金受到的事故伤害认定为工伤。2014年1月23日，宜宾市劳动能力鉴定中心就黄小金的伤残等级作出的宜工鉴字（2013）2146号四川省职工工伤伤残程度鉴定，黄小金被鉴定为九级伤残。黄小金支付了鉴定费300元。2014年2月28日，宜宾市第三人民医院出具诊断证明书：黄小金预行内固定物取除二次手术费用约需6000元。宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月11日受理了黄小金仲裁申请，于2014年5月7日作出翠劳人仲案字（2014）056号仲裁裁决书，裁决：1、黄小金与凯丰公司的劳动关系自2012年10月1日起解除。2、凯丰公司向黄小金支付一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金及医疗补助金40091.2元、停工留薪期工资18000元、二次手术费6000元、住院护理费1800元、住院伙食费432元、鉴定费300元、交通费100元，合计107223.2元，扣除凯丰公司已支付的2000元，还应当向黄小金支付105223.2元。3、驳回黄小金的其他仲裁请求。双方均对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，自2011年7月至2012年5月，凯丰公司每月向黄小金实际发放工资4500元。2012年6月，凯丰公司向黄小金发放了2000元工资。黄小金自2012年6月4日受伤时起，再没有回凯丰公司工作过。上述事实，有黄小金身份证、凯丰公司营业执照、工商登记信息、工资表、住院病历、劳动争议仲裁申请书、宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院翠屏区劳动人事争议仲裁院翠劳人仲裁字（2012）159号仲裁裁决书、宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字的（2013）0131号认定工伤决定书、宜宾市劳动能力鉴定中心宜工鉴字（2013）2146号四川省职工工伤伤残程度鉴定、宜宾市第三人民医院2014年2月28日出具的诊断证明书、宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会翠劳人仲案字（2014）056号仲裁裁决书、鉴定费收据及双方当庭陈述为证，本院予以确认。本院认为：1、黄小金停工留薪期满后既没有回凯丰公司上班，也没有向凯丰公司请假，也没有提供继续治疗的依据，黄小金与凯丰公司之间的劳动关系已经在黄小金停工留薪期满时起解除，不存在再次解除双方的劳动关系。2、因系黄小金的原因致使双方劳动关系解除，黄小金要求凯丰公司支付经济补偿金、赔偿金、失业保险金于法无据，本院不予支持。3、黄小金于2011年6月28日到凯丰公司工作，2012年6月4日受伤，2012年7月9日好转出院，出院医嘱：门诊随访2个月。直到2014年3月3日才向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会主张未签劳动合同的双倍工资，已经超过了一年时效期间，凯丰公司也提出了抗辩，对黄小金未签劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。4、社会保险法明确规定，社会保险费应由社会保险费征收机构依法按时足额征收，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的征收和缴纳，不属本院审理范围，对黄小金关于补缴2011年6月至2013年6月的基本养老保险的请求，本院不予支持。5、黄小金受伤被依法认定为工伤，并被评定为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇，凯丰公司提出三医院已经收取了黄小金住院期间的护理费，但未提供相应证据，对此辩解本院不予采纳。6、黄小金关于凯丰公司支付一次性伤残补助金等的请求，符合相关法律规定，应予支持，其中一次性伤残补助金40500元（9个月×4500元），一次性伤残就业补助金及医疗补助金合计51565元（2013年宜宾市平均工资38674元÷12个月×16个月），停工留薪期间工资18000元（4个月×4500元），后续医疗费6000元，护理费2100元（实际住院天数35天×60元／天），住院伙食补助费525元（35天×15元／天），鉴定费300元，交通费酌情支持200元，住宿费无实际支付凭据及支付理由不予支持。以上各项合计119190元。扣除凯丰公司已支付黄小金停工留薪期间工资2000元，还应支付117190元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、宜宾凯丰建筑设备安装租赁有限公司支付黄小金一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及医疗补助金、停工留薪期间工资、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费合计119190元。扣除凯丰公司已支付黄小金停工留薪期间工资2000元，还应支付117190元。此款于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回黄小金其他诉讼请求。三、驳回宜宾凯丰建筑设备安装租赁有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由宜宾凯丰建筑设备安装租赁有限公司承担。黄小金已预交，由宜宾凯丰建筑设备安装租赁有限公司在本判决生效之日起十日内直付黄小金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。审判员  杨冰涛二〇一四年十月二十七日书记员  余 洁