河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0223民初2076号 原告：张会才，男，1972年2月17日出生，汉族，住唐山市开平区。 委托诉讼代理人：邹素杰，女，1969年4月2日出生，汉族，住唐山市开平区，系原告妻子。 被告：河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司，住所地滦县司家营。 法定代表人：刘云华，经理。 委托诉讼代理人：杨志刚，河北民剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：俞安波，男，汉族，1971年2月4日出生，系该公司职工。 原告张会才与被告河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张会才及委托诉讼代理人邹素杰到庭、被告河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司委托诉讼代理人杨志刚、俞安波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张会才向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发停工留薪期后拖欠的伤残津贴4120.47元和应调整的伤残津贴8160元，并且自2019年4月份开始调整伤残津贴160元。2.判令被告补缴原告因拖欠工资32940.9元和伤残津贴4120.47元产生的利息14071.72元。3.判令被告补缴2011年1月至2018年12月缴纳社会保险费和住房公积金差额53254.15元，并且自2019年1月份开始按照调整后的基数缴纳。4.判令被告承担本案诉讼费。 事实和理由：原告于2007年5月9日在被申请人处从事矿车司机工作，2011年7月25日与被申请人续签劳动合同，工伤前12个月平均工资为4335.47元。2010年5月7日申请人因上班途中发生交通事故受伤，伤后在唐山市第二医院治疗，2012年12月份在唐山市第二医院和工人医院第二次治疗。2010年6月24日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，停工留薪期22个月，2013年6月30日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告根据以上实际情况。依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》和河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅冀人社字(2015)56号《关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准有关问题的通知》法律法规的相关规定。提出诉讼请求的理由分别为1.被告补发停工留薪期后拖欠的伤残津贴4120.47元和应调整的伤残津贴8160元。(1原告停工留薪期为2010年5月至2012年2月共计22个月，此期间被告少发放的32940.9元工资根据《唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》和《河北省滦州市人民法院民事裁定书》的判决结果已经生效。原告在停工留薪期后2012年3月至2013年12月共计22个月，有5个月(2012年6月至10月）上班，其余17个月没有上班，17个月按照工伤保险条例规定享受伤残津贴待遇，被告应发放工伤前12个月平均工资的60%,即4335.47元*60%为2601.28元，被告实际发放月平均工资为2358.9元，每月少发放242.38元，17个月共计4120.47元。(2被告补发原告停工留薪期后按照规定调整2015年1月至2019年3月期间51个月的伤残津贴8160元。原告于2013年6月20日被鉴定为六级伤残，被告没有告知工伤保险条例的相关规定，所以被告在不了解法规的情况下坚持上班5个月。2014年11月份天气己经很冷，原告因伤口肿大伤腿疫痛已经无法上班，于是找到被告协商伤残津贴事宜，被告找借口说全单位工伤职工中有五级伤残的都没给办理伤残津贴，如果给原告办理后会导致其他工伤职工也会办理，之后原告多次去找被告，被告拖到2015年2月份才给予办理，导致原告没有享受到自2015年1月1日执行的调整六级伤残职工津贴160元。给原告造成的经济损失被告应承担全部责任，补发51个月伤残津贴8160元，自2019年4月份开始每月调整伤残津贴160元。2.被告应赔偿因拖欠工资32940.9元和伤残津贴4120.47元产生的利息14071.72元。由于被告拖欠原告停工留薪期工资32940.9元和停工留薪期后伤残津贴4120.47元，按照2011年7月7日人民银行公布的最新金融机构人民币存款基准利率定期五年5.50%、二年4.40%、一年3.5%计算，自2010年5月全2012年2月拖欠工资32940.9元，2012年3月至2019年3月的7年期间产生利息为12754.72元；自2012年3月至2013年12月停工留薪期后（不含5个月上班）拖欠伤残津贴3809.7元，2014年1月至2019年3月的6年期间产生利息为1317元。以上利息共计14071.72元。被告拖欠工资和伤残津贴长达八年之久，这八年期间原告多次找到被告劳资部门讨要，被告无视法律法规找各种理由胡揽壹，无杂诉诸法院。被告给原告造成的经济损失应承担全部责任。3.判令被告补缴社会保险费和住房公积金差额5325415元并且自2019年1月份开始按照调整后的基数缴纳。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，以及根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%.六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。”。被告没有执行以上相关规定，导致降低了原告各项社会保险费和住房公积金的基数，被告应按照规定补偿社会保险费和住房公积金差额53254.15元，并且自2019年1月份开始按照调整后的基数缴纳。以上事实清楚、证据确带，原告为了维护自身合法利益，请求贵院根据事实依法裁定原告的诉求，维护原告一个伤残员工这样的社会弱者的合法权益。 河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司辩称，1、原告的第一项诉请，应向劳动委员会申请仲裁，仲裁后方可向人民法院提起诉讼。2、第二项诉请没有法律依据，不应得到支持。3、原告的第三项诉请不是法院受理范围，且我公司至今仍为原告缴纳各项保险费用。综上，请法院驳回原告诉请。 原告张会才提交如下证据证明其主张：1、民事裁定书。2、仲裁裁决书。3、工伤认定决定书。4、出院证。5、延长停工留薪期确认表。6、出院证。7、工伤鉴定结论通知书。8、工资流水明细。9、银行流水。10、参保人员个人账户确认表。11、补缴基础计算表。 被告河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司提交如下证据证明其主张：1、为原告缴纳社会保险的证明。2、参保人员个人账户确认表。 本院经审理认定事实如下：2007年5月，原告到被告处从事矿车司机工作。2010年5月7日，原告在上班途中发生交通事故，伤后到唐山市第二医院治疗。2010年6月24日，经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤。2013年6月30日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期为22个月。原告受伤前12个月月平均缴费基数为4305元。2010年5月至2012年2月，被告支付原告停工留薪期工资61769.1元。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年2月19日作出唐劳人仲裁字[2019]002号仲裁裁决书裁决：被告河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司支付原告停工留薪期工资32940.9元。被告河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司于2019年3月6日就唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会上述仲裁裁决向滦州市人民法院提起诉讼，并于2019年4月2日经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，滦州市人民法院于2019年4月2日作出民事裁定书：按被告河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司撤诉处理。故，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字[2019]002号仲裁裁决书裁决已生效。 本院认为，劳动争议案件仲裁是前置程序，本案原告要求被告补发伤残津贴的主张，尚未经劳动仲裁裁决，本院不予支持。原告主张被告支付拖欠工资及伤残津贴的利息，于法无据，本院不予支持。原告主张被告补缴社会保险费和住房公积金差额，应按相关行政部分规定执行，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予支持。综上所述，应驳回原告张会才全部诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用范围法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 驳回原告张会才的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张会才负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  王小芬 二〇一九年六月二十七日 书记员  李 杨 ——