天津市滨海新区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）滨民初字第97号 原告（被告）天津劝业家乐福超市有限公司，住所地天津空港经济区环河南路**标准厂房**。 法定代表人吕仲立，该公司经理。 委托代理人张冰，天津金诺律师事务所律师。 委托代理人周莉娜，天津劝业家乐福超市有限公司海光寺商场人事助理。 原告（被告）天津家福商业有限公司，住所地天津，住所地天津空港经济区环河南路**标准厂房**> 法定代表人吕仲立，该公司经理。 委托代理人张冰，天津金诺律师事务所律师。 被告（原告）高彤。 委托代理人赵民士，天津万钧律师事务所律师。 原告天津劝业家乐福超市有限公司（以下简称“家乐福公司”）、原告天津家福商业有限公司（以下简称“家福公司”）诉被告高彤劳动争议纠纷一案，原告高彤诉被告家福公司、家乐福公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年1月6日、2014年1月8日立案受理后合并审理，依法由审判员李健适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，双方当事人均向本院提出庭外和解申请，另（原告）被告家乐福公司、家福公司于2014年5月14日向本院提出调查取证申请。原告（被告）家乐福公司委托代理人张冰、周莉娜，原告（被告）家福公司委托代理人张冰，被告（原告）高彤及其委托代理人赵民士均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）家乐福公司、家福公司诉称，高彤诉家乐福公司、家福公司劳动争议案件已经仲裁委审理后下发津滨保劳人仲裁字（2013）50762号裁决书，裁决家福公司于裁决生效后五日内向高彤支付停工留薪期工资及劳动能力鉴定费共计5860元，驳回了高彤的其他仲裁请求，家乐福公司对上述债务承担连带赔偿责任。家乐福公司、家福商业认为仲裁庭认定事实不清，适用法律不当，理由如下：一、双方劳动合同关系已于2012年6月11日解除，劳动关系解除后，家乐福公司、家福商业无需向高彤支付劳动关系解除后的停工留薪期工资。因高彤严重违反公司规章制度，家乐福公司依据《员工手册》及劳动合同法第39条的规定于2012年6月11日与其解除劳动合同。因工伤保险关系是依附于劳动关系存在的，如果双方不存在劳动关系，也就不应再继续存在工伤保险关系。因此，劳动关系解除后，无需再向高彤支付劳动关系解除后的停工留薪期工资5500元。二、认定向高彤支付劳动能力鉴定费，系事实认定不清，适用法律错误。根据《天津市工伤保险若干问题》第九条的规定，高彤垫付的劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支付。综上，家乐福公司依据《员工手册》相关规定与其解除劳动合同，该解除行为是完全符合法律规定，因劳动关系已解除，故无需向高彤支付劳动关系解除后的停工留薪期工资。高彤垫付的劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支付。故诉至法院。不同意高彤的全部主张，同时请求：1.判决家乐福公司、家福公司无需向高彤支付停工留薪期工资5500元及劳动能力鉴定费360元，以上共计5860元；2.本案诉讼费用由高彤承担。 家乐福公司、家福公司为支持其诉辩主张，向法院提交以下证据： 证据一、《解除合同通知书》及送达凭证，证明家乐福公司海光寺商场于2012年6月11日与高彤解除劳动合同。解除通知书等相关手续以邮寄方式送达，高彤拒绝签收后，公司以登报方式通知高彤。劳动合同解除后，原告（被告）无需支付被告（原告）劳动关系解除后的工资待遇。 证据二、《劳动合同》两份，证明被告（原告）在2008年1月1日以后与原告（被告）仅签署过一次劳动合同，故被告（原告）不存在劳动合同法规定的签署无固定期限劳动合同的情形。 证据三、借调协议三份，证明劳动者系从家福公司借调到家乐福公司的。 证据四、津滨劳人仲裁字（2014）50158号裁决书，证明高彤在庭审中已认可与单位在2008年后签署过劳动合同这一事实。 被告（原告）高彤辩称并诉称，不同意原告（被告）的诉讼请求。高彤于2007年9月12日与家福公司的合资企业家乐福公司签订至2008年9月30日止的固定期限劳动合同。2008年9月30日合同期限届满前，双方续签了自2008年10月1日至2009年12月25日的劳动合同。2009年11月26日，高彤根据家乐福公司的指令，与家福公司签订劳动合同，期限自2009年12月26日起（始期与家乐福公司2008年续签的劳动合同终期相同）至2012年12月25日。签约之前，家乐福公司对高彤未予工龄补偿。签约之后，家福公司、家乐福公司与高彤签订借调合同，将高彤从家福公司借调到家乐福公司，即高彤仍在家乐福公司继续工作。借调期与劳动关系期相同，但劳动关系和社保关系不作转移。2012年5月24日，高彤在家乐福公司工作期间发生工伤，家乐福公司不但不依法申报工伤，反而制造理由于2012年6月解除了高彤与家福公司的劳动合同，停止了社保金和住房公积金的缴纳。高彤自行申报工伤后，被认定为工伤，并分次给予了至2013年4月30日的停工留薪期。高彤多次通过劳动仲裁和民事诉讼主张权利，2013年8月天津市第二中级人民法院作出终审判决，确认家乐福公司解除与高彤的劳动合同的行为无效，判决支持给付停工留薪期工资等诉求。此外，高彤在停工留薪期满后，提出签订无固定期限劳动合同的要求，但未予答复，仍继续以其单方解除劳动合同的行为有效为由多次提起民事诉讼，不回转高彤的劳动关系档案，不与高彤签订无固定期限劳动合同，不安排高彤工作。高彤于2013年5月被认定为工伤十级伤残。鉴于以上事实，高彤申请劳动仲裁。劳动仲裁委于2013年12月25日作出津滨保劳人仲裁字（2013）50762号裁决书，高彤不服该裁决，诉至法院。根据有关法律规定，双方应当签订无固定期限劳动合同，但被告以恶意诉讼的方式，不与高彤续签劳动合同并安排工作，依法应支付双倍工资。在天津二中院终审判决后，被告仍不支付原告2013年4月份的停工留薪期工资，应依法判令支付应付25%的经济补偿。由于被告未依《工伤保险条例》第17条第一款、第四款规定为高彤申报工伤，工伤基金机构依法不支付相应的工伤待遇，故被告应依法支付高彤的工伤医疗费、住院伙食补助费和伤残补助金。诉讼请求：1.判令家福公司向高彤支付2013年5月1日至2013年12月31日不签订无固定期限劳动合同的双倍工资77000元；2.判令二公司连带赔付高彤工伤医疗费4738.23元，工伤住院伙食补贴500元，工伤伤残补助金38500元；3.判令二公司连带支付高彤迟延支付2013年4月份停工留薪工资的补偿金1375元；4.给付高彤2013年4月停工留薪期工资5500元和伤残鉴定费360元。 被告（原告）高彤为支持其诉辩主张，向法院提交以下证据： 证据一、津滨保劳人仲裁字（2013）50762号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁。 证据二、（2013）二中速民终字第1112号民事判决书、（2013）二中速民终字第2042号民事判决书，证明两次终审判决均维持用人单位单方解除劳动合同无效，判决用人单位支付停工留薪期工资。 证据三、（2013）二中速民终字第2042号民事判决与家乐福公司、家福公司的民事上诉状以及津滨保劳人仲裁字（2013）50762号仲裁裁决书、劳动合同附件的“家乐福中国关联公司明细表”、续签合同通知、劳动合同和借调合同，证明：1.家乐福公司和家福公司均系同一法定代表人、同一办公地点的同一套办公机构、两个法人的关联公司，仲裁中韩雅华同时为两个公司的代理人；2.二公司为关联公司；3.续签劳动合同的通知由家福公司发出，续签的是劳动者与家乐福公司的劳动合同，期限的始期是劳动者与家乐福公司劳动合同的终期，二者顺延；4.劳动者与家福公司续签劳动合同后，以借调的方式仍在家乐福公司工作。综上，证明家福公司与家乐福公司为同一用工单位。 证据四、要求签订无固定期限劳动合同的通知及快递详情单，证明劳动者提出过要求签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，2007年9月12日，高彤与家乐福公司签订劳动合同，合同期限自2007年9月12日起至2008年9月30日止。2007年12月26日，高彤与家乐福公司再次签订期限为2007年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。2009年11月26日，高彤与家福公司签订劳动合同，合同期限自2009年12月26日起至2012年12月25日止，工作岗位为防损管理，工资标准为5200元。2012年2月26日，高彤与家乐福公司、家福公司签订借调协议，协议约定高彤借调至家乐福公司工作，工作岗位为防损管理，月工资为5500元。家乐福公司直接向高彤支付工资、奖金、津贴等。 2012年5月24日，高彤在家乐福公司工作期间摔伤并入院治疗。2012年8月7日，高彤向劳动行政部门申请工伤认定。2012年9月27日，天津港保税区劳动行政部门认定高彤为工伤，确认停工留薪期并先后延长至2013年4月30日。2013年5月30日，天津港保税区劳动能力鉴定委员会对高彤作出劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残十级。家乐福公司向高彤发放工资至2012年6月10日。 经查，家乐福公司与家福公司均为独立法人，但系同一股东控股的关联单位。 另查，高彤与家乐福公司、家福公司因工伤待遇、赔偿金等多次发生劳动争议纠纷，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会先后作出津滨劳人仲审字（2012）51138、51139号仲裁裁决书及津滨劳人仲裁字（2013）50158号仲裁裁决书。经天津市第二中级人民法院（2013）二中速民终字第2042号生效判决确认，二公司支付高彤停工留薪期工资至2013年3月29日。2013年10月23日，高彤再次向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.二公司连带支付2013年3月30日至4月30日期间停工留薪期工资5500元和迟延支付补偿金1375元；2.家福公司报销高彤支付的工伤医疗费4738.23元及鉴定费360元；3.家福公司支付2012年5月24日至2012年5月28日工伤住院伙食补贴费500元；4.家福公司支付2013年5月至2013年11月21日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资71500元；5.家福公司支付伤残补助金38500元。该委于2013年12月25日作出津滨劳人仲裁字（2013）50762号仲裁裁决书，裁决：1.家福公司支付高彤停工留薪期工资5500元；2.高彤将鉴定费用票据交付后，家福公司支付其劳动能力鉴定费用360元；家乐福公司对第1、2项承担连带责任。驳回高彤的其他仲裁请求。高彤、家福公司、家乐福公司均不服该裁决，起诉来院。 庭审中，家乐福公司、家福公司对高彤已将1178.8元的医疗费票据、360元的伤残鉴定费票据交付给公司并无异议。二公司称，单位于2014年3月5日向社保机构申报高彤的工伤保险待遇，但因二公司并未将高彤社会保险补缴至申报当月，故导致高彤的工伤保险待遇并未得到社保机构审批。高彤当庭再行提交数额为3532.83元的医疗费票据。 以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据予以佐证。 本院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，劳动者提出续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《中华人民共和国劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，高彤与家乐福公司于2007年9月12日订立自2007年9月12日起至2008年9月30日止的劳动合同。在该劳动合同履行过程中，高彤与家乐福公司又于2007年12月26日签订期限为2007年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。该合同签订日期为《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，且合同签订主体为高彤与家乐福公司。后高彤与家福公司于2009年11月26日签订期限自2009年12月26日起至2012年12月25日止的劳动合同。该合同签订主体为家福公司。高彤虽称其与家乐福公司之间还存在有一份自2008年10月1日起至2009年10月25日止的劳动合同，但经本院释明，其并未向本院提交证据予以证明，且家乐福公司、家福公司对此亦予以否认。故对于高彤要求家福公司与其签订无固定期限劳动合同的主张，并无事实和法律依据，本院不予支持。鉴于高彤与家福公司之间并不存在无固定期限劳动合同，故对于其要求家福公司支付2013年5月1日至2014年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资176000元的主张，亦无事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，天津港保税区劳动行政部门认定高彤为工伤，天津港保税区劳动能力鉴定委员会经鉴定，对高彤作出劳动能力为伤残十级的鉴定结论。高彤应当享受工伤保险待遇及一次性伤残补助金待遇。而高彤能否享受工伤保险待遇及一次性伤残补助金待遇，取决于单位是否为其补缴保险至申报当月。因单位并未为高彤补缴相应的保险，故导致高彤无法享受工伤保险待遇和一次性伤残补助金待遇，用人单位对此应承担责任。故家福公司应支付高彤工伤医疗费4711.63元、伤残鉴定费360元及一次性伤残补助金38500元（5500元×7个月）。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。天津港保税区劳动行政部门认定高彤为工伤，确认停工留薪期并先后延长至2013年4月30日。生效判决已经确认家福公司应支付高彤停工留薪期工资至2013年3月29日，故家福公司还应支付高彤2013年3月30日至2013年4月30日停工留薪期工资5500元。至于高彤要求支付迟延支付2013年4月停工留薪期工资的补偿金1375元的主张，并无法律依据，本院不予支持。 因家乐福公司作为家福公司的关联公司以及借调协议的调入公司，高彤作为劳动者，非因其本人原因导致工作单位的变动，家乐福公司作为借调方应为高彤提供安全的工作环境，高彤因公受伤，家乐福公司应对高彤上述损失承担连带责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）天津家福商业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）高彤支付工伤医疗费4711.63元、伤残鉴定费360元及一次性伤残补助金38500元； 二、原告（被告）天津家福商业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）高彤支付2013年3月30日至2013年4月30日停工留薪期工资5500元； 三、驳回原告（被告）天津家福商业有限公司、原告（被告）天津劝业家乐福超市有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告（原告）高彤的其他诉讼请求。 以上第一、二项合计49071.63元，原告（被告）天津劝业家乐福超市有限公司对上述债务承担连带赔偿责任。 如果二原告（被告）未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费用为20元，减半共收取10元，由二原告（被告）共同承担。 双方当事人如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内向天津市第二中级人民法院提起上诉。上诉期满未提起上诉的，本判决发生法律效力。 审判员  李健 二〇一四年十月二十日 书记员  韩骏 本案引用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2.《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。