大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初576号原告：大连中影华臣影业集团有限公司，住所地大连市中山区五五路**。法定代表人：乔文胜，系董事长。委托诉讼代理人：孙庭超，系辽宁法大律师事务所律师。被告：姜楠，女，1976年10月22日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：姜辉，系辽宁华夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘彦东，系辽宁华夏律师事务所律师。原告大连中影华臣影业集团有限公司（以下简称中影华臣）诉被告姜楠劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人孙庭超、被告姜楠及其委托诉讼代理人姜辉、刘彦东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付赔偿金782496元；2.原告不向被告支付2018年未休年休假工资4665.20元。事实及理由：2018年10月15日，被告以其与原告之间的存在劳动争议为由，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金798408元、2017年度将近152407元及2018年未休年休假工资4746元。2018年12月13日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳仲裁字（2018）第1711号仲裁裁决书，裁决原告应于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金782496元、2018年未休年休假工资4665.20元。原告对此表示不认同：一、原告解除被告劳动合同系因被告严重失职、营私舞弊、涉嫌侵占原告资产，给原告的经营运营带来严重影响，已导致原告出现失控的状态，且被告一直实际控制着原告的运营管理直至2018年12月，原告及下属各公司均在被告实际控制之中，被告已构成严重失职，原告对被告严重失职的行为进行过处分，但被告仍不修正其行为依旧不服从管理，故原告为合法解除与被告的劳动合同，被告主张的违法解除劳动合同赔偿金不应得到支持。（一）被告在对外签订合同过程中欺骗原告，误导原告签订合同，并且未经批准在明知装修招投标制度的情况下，擅自订购装修材料且价格畸高，给原告造成严重损失。在大连昌临安盛购物广场有限公司（以下简称“安盛公司”）与原告控股子公司大连市金州区中影华臣电影城有限公司签订《租赁合同（补充协议）》（以下简称“《补充协议》”）过程中，被告多次向原告表示被告一直与安盛公司就另一项目即开发区项目的续约进行洽谈，由于《补充协议》项下的金州项目与开发区项目的物业方均为安盛公司，如果签订《补充协议》则能有助于开发区项目的续约。后原告从安盛公司了解到，被告没有就开发区项目的续约与安盛公司进行过洽谈，但被告谎报其一直为开发区项目与安盛公司洽谈并误导原告签订《补充协议》，向安盛公司增加支付人民币100万元的租金。同时，被告明知《补充协议》装修部分未经过公司的招投标，却依旧订购装修改造材料并支付了货款且采购的价格明显高于市场价格，被告擅自采购的行为给原告造成严重损失。另外，被告在未经原告批准也未进行招投标的情况下擅自批准对外签署装修改造的设计合同并支付设计费用。被告的行为构成严重失职。（二）被告不服从原告管理和工作安排，拒不执行原告提出的工作任务和要求，给原告的运营经营管理造成严重影响。2018年6月9日，原告召开了2018年第一次董事会会议决议，会议通过了《关于规范公司证照、印章的管理规范》，决定将原告证照、印章等交由原告法定代表人乔文胜管理，原告也多次向被告在内的公司原经营班子成员提出移交原告的证照、印章的要求，但被告拒不执行原告提出的工作和管理要求，一直拒绝将印章等交给原告法定代表人。同时，被告作为原告原管理层成员对原告董事长的工作任务安排和指令置若罔闻，一再拒绝提供2017年股东分红依据，导致审计公司无法出具审计报告，致使原告无法确认2018年预算任务和财务等方面的工作方案。虽然原告已与被告在2018年9月21日解除劳动合同，但被告及其他三位高管副总经理孙乐祥、副总经理、工会负责人李晓彤、财务总监马金颖（另案处理中）一直实际控制公司的运营管理直至2018年12月，公司的财产、财务印章、工会公章等均在其四人控制中，直接导致原告及下属公司运营管理失控，原告无法有效获得工会关于解除劳动合同的回函等手续材料。前述事项均严重影响原告的正常运营、增加原告的经营管理成本，直接及间接给原告的财产造成严重损失，故被告的行为构成严重失职。（三）被告作为原告原高管成员，在未经股东会决议审议通过分配利润的情况下，利用职务便利，以股东分红的名义侵占公司资金，涉嫌职务侵占犯罪，给原告造成严重的经济损失。原告从未召开过有关股东进行利润分配等涉及股东分红事宜的股东会并形成股东会决议，并且根据原告及原告被收购时的评估报告、中国电影股份有限公司的上市公司公告等材料，有关原告股权转让的转让价格包括原告此前滚存的未分配利润，对于此内容被告作为原告股东及原高管成员明确知晓，但原告仍然利用职务便利以股东分红名义侵占原告的资金，原告的行为涉嫌职务侵占犯罪行为，给原告造成严重的经济损失。（四）被告对于原告多次提出的各项管理制度、财务制度的安排均提出异议，并且采取不配合、不执行的强硬态度拒绝服从工作安排。2018年7月18日，原告的董事长乔文胜面向包括被告在内的管理人员召开管理班子的扩大会，会上乔文胜董事长宣布增加蒋煜为财务总监、徐慧桐为财务经理并调整了原财务总监马金颖的工作内容，乔文胜董事长对财务部门的工作进行了细化和分工，但面对如此正常的财务制度安排，被告不仅在会上没有表示会遵照执行同时还提出质疑并且拒绝乔文胜董事长在会上提出的安排。扩大会议召开之后，2018年7月19日财务总监蒋煜与财务经理徐慧桐与被告进行第一次周例会，例会过程中，财务总监蒋煜与财务经理徐慧桐希望根据乔文胜董事长此前的分工安排开展财务工作并进行相关材料的交接，但被告一再表示原告的所有资产、财务都必须把控在自己手中，任何人没有权利动用，除非其被罢免的那一天，被告拒绝进行任何资料的交接并且不支持、不协助财务总监蒋煜与财务经理徐慧桐的正常工作（详见原告录音证据）。周例会结束当天，乔文胜董事长对于被告长期多次的不服从管理安排行为对被告作出了处分。因此，由于被告多次拒绝进行公章、营业执照、财务章、财务资料的安排和配合工作；明知原告采购付款的相关制度，却违反制度进行采购并付采购款、支出巨额股东分红款侵占公司资金；即使在原告对被告做出处分后，被告依然不配合工作，原告最终决定依法解除与被告的劳动关系。综上所述，因被告严重失职、营私舞弊、涉嫌侵占公司资金等行为给原告造成重大损害，属于我国《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定的用人单位可合法解除其劳动合同的情形，故被告主张的违法解除劳动合同赔偿金不应得到支持。二、被告主张的奖金没有任何依据，且被告存在此前所述的严重失职、营私舞弊、涉嫌侵占公司资金等严重损害公司利益的行为，被告完全不符合从原告处获取奖金的条件和资格。三、被告2018年年休假已休，被告提出的未休年假工资不应得到支持。被告作为公司总经理被通知离职后仍未离岗，其实际控制原告的运营管理直至2018年12月，被告的年休假完全由其自行安排，其已自行安排年休假，由于原告董事会已失去对被告的监控管理且被告并不服从原告董事会监管甚至其阻止原告董事会成员进驻原告处开展正常工作，故原告不可能存在拒绝或阻止被告休年休假的情况，更不存在欠付其未休年休假工资情况。综上所述，原告恳请贵院在查明本案事实基础上，依法支持原告的诉讼请求，并由被告承担本案全部诉讼费用，依法保护原告的合法权益。被告辩称：原告陈述的事实均为莫须有，依法不能成立。被告在工作期间按照总经理规范组织公司各部门开展工作；按照公司管理规范进行工作，该状态持续到被告离职；股东分红系股东之间转让股份事宜，于本案无关；被告离职后对公司经营管理再无参与；被告应当得到年度奖金并享有年休假；原告解除劳动合同违法，应当承担相应的法律后果。经审理查明，被告姜楠1999年8月大学毕业，分配至大连市电影发行放映公司工作，该公司于1999年至2004年期间为姜楠于大连市机关事业单位社会保险中心缴纳基本养老保险。大连市电影发行放映公司于1992年改建为大连电影有限公司，2011年大连电影有限公司更名为大连华臣影业集团有限公司，2017年大连华臣影业集团有限公司更名为大连中影华臣影业集团有限公司。2004年姜楠与原告签订劳动合同，期限为五年，2009年1月姜楠与原告签订无固定期限劳动合同。2010年9月被告姜楠在原告处任副总经理。2017年9月8日原告做出《关于大连中影华臣影业集团有限公司干部任命的决议》，决议内容为“经董事会研究，决定聘任姜楠为公司总经理；孙乐祥、李晓彤为公司副总经理；马金颖为公司财务总监，聘期三年，自2017年9月1日起至2020年8月31日”。2018年9月21日原告做出《关于姜楠等同志免职和解除劳动合同的通知》，决定免去被告姜楠大连中影华臣影业集团有限公司总经理职务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款，从即日起解除与姜楠等四人劳动合同关系，该通知以邮寄的方式送达姜楠。查，姜楠离职前十二个月平均工资为25367元。又查，被告姜楠累计工作19.5年，依法享有每年10天的年休假。2018年被告工作至2018年8月21日，当年度在本单位已过日历天数为232天。另查，2017年大连市职工月平均工资6688元。2018年10月15日，被告姜楠向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金798408元、2017年度奖金152407元及2018年未休年休假工资4746元。2018年12月13日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳仲裁字（2018）第1711号仲裁裁决书，裁决原告应于本裁决书生效之日起十日内支付姜楠违法解除劳动合同赔偿金782496元、2018年未休年休假工资4665.20元。因不服该裁决书，原告中影华臣向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予：以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告与被告解除劳动合同是否违法：（1）原告依据《劳动合同法》第三十九条（三）“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，解除了与被告姜楠的劳动合同。查，姜楠曾任原告股东，合肥中影投中财影业投资有限公司与包括姜楠在内的十三名股东签订了《股权转让协议》基于该协议内容进行的股东分红，如在履行转让协议中出现相关争议，则属于股权转让纠纷，与本案劳动争议纠纷系两个法律关系，原告可以就该事实另行诉讼。原告现有证据不足以证明被告姜楠担任总经理期间，实施了侵占单位财产的行为，故该意见本院不予采纳；（2）用人单位单方面提前解除劳动合同，应当符合法定的程序与法定的情形。用人单位有义务建立工会，工会以维护职工利益为基本职责，明确用人单位要单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，意是避免用人单位随意解除劳动合同，有利于监督和纠正用人单位违法或违反约定解除劳动合同，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障。现原告称员工离职不配合工作导致无法履行通知工会这一程序，本院认为，履行解除劳动合同相关手续系用人单位的职责，组织工会并选举工会主席亦为用人单位职责，现原告中影华臣作为用人单位未能履行其应尽的职责，且，原告可以通过告知并听取职工代表意见、重新召开职工大会选举工会主席、或向当地总工会征求意见的方式变通履行通知工会义务，其仅以情况说明的形式表述因职工不配合而不能履行应尽义务，无事实和法律依据，用人单位应当承担相应后果，劳动者主张违法解除劳动合同有事实依据，本院予以支持；（3）原告主张被告阻挠公司运行，查，被告于2018年8月21日离职，原告已经发出通知“全体员工从即日起须立即停止接受上述人员指令，包括但不限于停止接受起行政、财务、人事任免管理等事宜”，被告姜楠亦不再向原告提供劳动；原告提供证据不足以证明姜楠在职期间、离职之后对原告运营管理带来负面影响，故对该意见本院不予采纳。2.关于原告是否应当向被告支付2018年带薪年休假工资，查，姜楠陈述2018年其尚有2天年假未休，原告称考勤记录已经被销毁。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。现用人单位没有证据证明已经安排姜楠休带薪年假、或已向姜楠支付带薪年休假工资，原告提出的不予支付带薪年休假的诉讼请求本院不予支持。上述事实，有当事人提供的大劳人仲裁字[2018]第1711号仲裁裁决书、解除劳动合同通知、会议录音、电子邮件以及庭审笔录等在案佐证，证明材料经本院审查和当庭质证，可以作为定案依据。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。姜楠的月工资高于用人单位所在市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，因此原告中影华臣应向姜楠支付违法解除劳动合同经济经济赔偿金782496元（6688元/月×3倍×19.5年×2倍）；用人单位未安排职工休年休假，对未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，中影华臣应向姜楠支付2018年未休年休假工资4665.20元（25367元÷21.75天×2天×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告大连中影华臣影业集团有限公司向被告姜楠支付违法解除劳动合同经济赔偿金782496元；二、原告大连中影华臣影业集团有限公司向被告姜楠支付2018年带薪年休假工资4665.20元；上述一至二项原告大连中影华臣影业集团有限公司应给付被告姜楠的款项，于本判决发生法律效力后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元,由原告大连中影华臣影业集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审判员 程 鑫二〇一九年六月十八日书记员 毛毅春