山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1035号 原告：李立才，男，1972年12月7日生，汉族，住河北省泊头市， 委托诉讼代理人：王婧，山东衡明律师事务所律师。 被告：潍坊竣通机械配套有限公司，住所地潍坊高新区钢城街道三岔河村，统一社会信用代码：913707007677573160。 法定代表人:孟庆红，总经理。 委托诉讼代理人：张文华，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘芹芹，山东诚公律师事务所律师。 原告李立才与被告潍坊竣通机械配套有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李立才及其委托诉讼代理人王婧、被告潍坊竣通机械配套有限公司的委托诉讼代理人张文华、刘芹芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李立才向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金18202元；2、案件受理费用由被告承担。事实和理由：原告自2015年3月中旬到被告处上班，在造型岗位任职。2015年7月15日被告与原告签订了用工合同协议书，约定用工时间是2015年7月6日至2018年7月5日，工资按件计算，月平均工资7281元。自用工之日起，被告一直未给原告缴纳社会保险，原告多次要求被告予以补交，被告均以各种理由推诿，原告决定解除与被告之间的劳动合同关系并要求被告支付原告经济补偿金18202元。 被告辩称：1、原告所诉与事实不符。原告系2015年7月到被告处工作，其工资包括保险、福利、津贴等，且原告银行卡工资包括其本人、配偶及其儿子三人的工资，并非完全系原告个人工资，要求其配偶及儿子出庭质证，以查明案件事实；2、原告未办理离职交接手续，包括造型模具、铁水勺、交付宿舍钥匙等，根据《劳动合同法》第50条第2款，企业按照本法有关规定向原告支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；3、原告无法办理社保，责任在原告，其工资待遇包含保险等，原告从未要求被告补缴社保，原告在老家河北缴纳了相关的保险，因此无法在潍坊本地为原告缴纳社保；4、原告诉讼请求超过仲裁请求，超出部分应予以驳回。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证。 1、原告李立才提交了潍高劳人仲案字（2017）75号仲裁裁决书一份、送达回证一份、2015年7月15日原告与被告签订的《用工合同协议书一份》、潍坊农村商业银行股份有限公司车留庄支行“银行卡历史交易明细”一份、解除劳动合同通知书一份、EMS快递单一份、签收单一份、住院病历一份、潍坊农村商业银行股份有限公司车留庄支行“银行卡历史交易明细”一份，证明原告本案已经经过劳动仲裁前置程序，原被告之间存在劳动关系，用工时间为2015年7月至2018年7月5日，工资按计件。原告在被告处工作2015年3月至2016年11月份工资收入状况，工资为次月发放上一个月工资，因此记录显示为2015年4月至2016年12月；原告于2017年5月3日因被告未缴纳社会保险提出解除劳动合同并向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于2017年5月4日签收；原告在2016年11月13日发生工伤事故，住院至2017年1月4日，且双方已经通过协商方式解决工伤事宜。 被告质证后提出，对证据的真实性均无异议。用工协议中明确约定各种福利、保险、津贴均包括在工资中，且原告在老家入有保险，未缴纳社会保险费用不可归责于被告，被告不具有主观过错，因此原告以未缴纳社保为由请求解除劳动关系并主张被告支付经济补偿金应不予支持；原告的银行卡工资包括原告配偶及其儿子三人的工资。 2、被告提交了证人证言四份、证人身份证复印件四份、被告劳保用品领取发放记录单一份、被告过节福利领取发放记录单一份，证明原告与其配偶、儿子一起在被告处工作，其三人的工资经原告要求共同打入原告开户的银行卡中，并非只是原告本人的工资。原告质证后提出，证人应当出庭接受质询，否则无法证实证人证言的真实性；记录单没有原告签字，且记录单上无法显示被告陈述的内容，因此不予认可。 对原告提供的上述证据，被告对仲裁裁决书、送达回证、《用工合同协议书一份》、银行卡历史交易明细、解除劳动合同通知书、EMS快递单、签收单、住院病历的真实性均无异议，且与本案具有关联性，本院予以认定。 对被告提供的上述证据，原告均不予认可，经审查认为，被告提供的证人证言及证人身份证复印件，因证人未到庭，不能确认其真实性，本院不予采信；被告提交的劳保用品领取发放记录单、福利领取发放单均系被告单方制作，无原告签字确认，原告亦不予认可，因此无法证明被告主张，本院对上述证据不予采信。 庭审中，原告主张被告未给其缴纳社会保险，并因此提出与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。按原告2016年1月至2016年12月期间发放的工资数额，计算得出原告月平均工资为7281元，原告自2015年3月到被告处工作至2017年5月解除劳动关系，共计27个月，经济补偿金共计为18202.5元（7281元/月×2.5月）。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实： 原告于2015年3月到被告处工作，2015年7月15日双方签订《用工合同协议书》一份，协议期限为2015年7月6日至2018年7月5日，劳动报酬为按计件生产，无固定工资。在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。2017年5月3日，原告以被告不为其缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动合同，并通过快递向被告发送解除劳动合同通知书，被告于2017年5月4日签收。 原告离职前十二个月的平均工资为5089.58元。 双方因劳动关系的解除产生争议，李立才向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认解除与被告之间的劳动关系，支付经济补偿金14562元。劳动仲裁委作出裁决，确认双方劳动关系于2017年5月3日解除，被告支付原告经济补偿金10179.16元。李立才不服该裁决，诉来本院。 本院认为，原告于2015年3月到被告处工作，双方存在劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系的解除，原告通过快递公司给被告寄送解除劳动关系通知书，被告予以签收，同时被告存在未给原告缴纳社会保险的情形，原告要求解除劳动合同的原因也是如此，因此原告要求与被告解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告与被告之间的劳动关系的时间为原告通知被告的时间即2017年5月3日。被告主张系因原告原因不能为其缴纳社会保险，无证据证实，本院不予采信。关于原告主张的经济补偿金，因被告未给原告缴纳社会保险，因此被告应支付经济补偿金；关于经济补偿金的数额，原告2015年3月至2017年5月3日期间在被告处工作，按照原告的工作年限，被告应向原告支付2.5个月工资，月工资数额以原告解除劳动合同前十二个月的平均数额计算为5089.58元，因此被告应向原告支付的经济补偿金数额为12723.95元（5089.58元/月×2.5个月）。原告主张其解除劳动合同前十二个月平均工资为7281元，经济补偿金数额为18202.5元，与事实不符，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告潍坊市竣通机械配套有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李立才经济补偿金12723.95元； 二、驳回原告李立才的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  高 鹏 人民陪审员  齐昌宗 人民陪审员  牟爱芬 二〇一九年六月二十五日 法官助理张伟伟 书记员李红蕾