广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初6082号 原告:广西嘬嘬餐饮投资有限公司，住所地：南宁市青秀区中新路**中新国际**。 法定代表人：田发强，执行董事。 委托诉讼代理人：陈阳，广西君鑫信和律师事务所律师。 被告:唐敏，女，1995年3月14日出生，汉族，住广西全州县。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年6月4日 开庭时间：2018年9月17日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西嘬嘬餐饮投资有限公司的委托诉讼代理人陈阳到庭。 被告方：被告唐敏到庭。 原告诉请要点 1、判决原告与被告2017年11月1日至2017年12月6日期间不存在劳动关系；2、判决原告无须支付被告2017年11月1日至2017年12月6日期间的工资；3、判决原告无须支付被告2017年11月1日至2017年12月6日期间的双倍工资差额；4、诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 1、仲裁委员会已确认原告与被告约定工资为2500元/月；2、仲裁委员会已确认原告与被告的劳动关系，原告的诉求于法无据；3、原告称被告拒签处罚单，与原告发生争执并随后旷工一事毫无根据，属于捏造事实。 事实认定 2017年8月5日，被告入职原告处工作，双方没有签订劳动合同。2017年12月1日，被告以自己不胜任工作为由通过电话向原告法定代表人提出辞职，此后被告在原告处工作至2017年12月6日，自2017年12月7日起被告未再到原告处上班。原告收到被告电话辞职后，未作出过同意被告辞职的批复。 原告的法定代表人田发强分别于2017年10月21日、2017年11月25日向被告银行转账1800元、1800元，备注“代发工资”。2017年11月21日，原告向被告银行转账700元，备注“10月工资”。 2018年1月26日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2017年11月1日至2017年12月6日拖欠的工资3000元；2、被申请人支付申请人2017年8月5日至2017年12月6日期间未签订劳动合同所需支付二倍工资的差额10083元；3、确认申请人与被申请人自2017年8月5日至2017年12月6日存在劳动关系。2018年5月14日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第550号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人唐敏与被申请人广西嘬嘬餐饮投资有限公司2017年8月5日至2017年12月6日期间存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人广西嘬嘬餐饮投资有限公司支付申请人唐敏2017年11月1日至2017年12月6日期间拖欠的工资2960元；三、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人广西嘬嘬餐饮投资有限公司支付申请人唐敏2017年9月5日至2017年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额7644元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，原告的员工手册第四章员工福利第三大点奖金中第4小点规定“员工宿舍：免费提供住宿，宿舍水电、物业、燃气费补助300元/月，超出部分由住宿人员平摊，直接从薪金中扣除”。 庭审中，原告称与被告已于2017年11月初解除劳动关系，自2017年11月1日至12月6日期间，双方是合作关系，且该期间被告未完成业绩，原告不应支付酬劳；被告的月工资为1800元+宿舍补贴300元+全勤400元。被告称双方存在劳动关系的期间自2017年8月5日至2017年12月6日，月工资为2500元，分两张卡发放，分别是1800元+700元，双方并没有约定工资的构成。 判决理由 关于双方劳动关系的存续期间。原告主张与被告已于2017年11月初解除劳动关系，自2017年11月1日至12月6日双方是合作关系，但未能就此提交证据证明，故对原告的该项主张，本院不予采信，而采信被告的主张，确认原告与被告自2017年8月5日至2017年12月6日期间存在劳动关系。 关于2017年11月1日至12月6日的工资。原告主张工资构成中包含宿舍补贴300元+全勤400元，根据员工手册对宿舍补助的规定“超出300元/月部分由住宿人员平摊，直接从薪金中扣除”，可见每月补助300元并不是发给被告的；原告也未能提交证据证明每月有全勤奖400元，综上，本院认为被告的工资中不包含宿舍补贴及全勤。根据被告的两张银行卡工资收入，本院认定被告的月工资为2500元（1800元+700元）。原告未支付被告2017年11月1日至12月6日的工资，因此原告应支付被告该期间拖欠的工资2960元（2500元+2500元÷21.75天×4天）。 关于二倍工资差额。原、被告没有签订劳动合同，故原告应支付被告2017年9月5日至2017年12月6日未签订劳动合同的二倍工资差额7644元（2500元÷21.75天×19天+2500元×2个月+2500元÷21.75天×4天）；2017年8月5日至9月4日是签订劳动合同的宽限期，因此原告无需支付被告该期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西嘬嘬餐饮投资有限公司与被告唐敏自2017年8月5日至2017年12月6日期间存在劳动关系； 二、原告广西嘬嘬餐饮投资有限公司支付被告唐敏2017年11月1日至2017年12月6日期间拖欠的工资2960元； 三、原告广西嘬嘬餐饮投资有限公司支付被告唐敏2017年9月5日至2017年12月6日未签订劳动合同的二倍工资差额7644元，无需支付被告唐敏2017年8月5日至2017年9月4日未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西嘬嘬餐饮投资有限公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  苏丽娟 人民陪审员  蓝汉善 二〇一九年六月三日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。