河北省怀安县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0728民初496号原告：怀安县鼎源物业管理有限公司，住所地河北省张家口市怀安县柴沟堡镇美林城小区8号楼5号底商。法定代表人：赵立跃，董事长。委托诉讼代理人：王耕云、赵括，河北信联律师事务所律师，一般代理。被告：李晓明，男，1964年4月5日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王维健、张喜英，怀安县法律援助中心法律工作者，一般代理。原告怀安县鼎源物业管理有限公司（以下简称“鼎源公司”）与被告李晓明劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告李晓明及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求对怀安县劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲案字【2019】08号仲裁裁决书第2、3、4项错误裁决予以纠正；2、依法判令原告不予支付被告经济赔偿金24000元及加班费52000元；3、依法判令被告赔偿原告经济损失244026元；4、本案案件受理费及其他费用由被告承担。事实与理由：2019年1月8日，原、被告经协商一致签订了《员工离职协议书》，约定被告自2018年11月14日起，正式解除与原告的劳动关系，自协议签订之日起，所有薪酬及其他费用皆已核销结清，所有交接手续已办理完毕。被告自动离职且所有费用已经结清，故原告不应向被告支付任何经济赔偿金。被告在原告处工作期间不存在加班情况，被告也未提供证据证明加班问题，故原告不应支付被告加班费。被告在原告处工作期间担任物业经理一职，消极息工，不仅没能足额收缴业主应付的物业费，也没核实及管理公司员工的工作考勤，任意滥发员工工资，被告的上述失职行为给公司造成了直接经济损失244026元。为维护自身合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。李晓明未书面答辩。本院经审理认定事实如下：被告李晓明于2015年8月3日就职于原告鼎源公司处任总经理，双方未签订书面劳动合同。被告任职期间，2015年9月至2016年9月月工资3000元，2016年10月至2017年9月月工资3500元，2017年10月至2018年11月月工资4000元；原告未给被告缴纳各项社会保险费；被告任职期间存在周六日及法定节假日加班情况，原告未支付其加班费。2019年1月9日双方签署《员工离职协议书》，自2018年11月14日解除劳动关系。被告于2019年3月25日向怀安县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，诉称鼎源公司未与其签订书面劳动合同，未给其缴纳各项社会保险费，未支付加班费用，要求原告鼎源公司支付入职一年内除第一个月外剩余11个月的双倍工资88000元、经济赔偿金24000元、加班费52000元。鼎源公司在劳动仲裁中提出反请求，要求李晓明赔偿因未足额收取物业费等造成的经济损失244026元。怀安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日作出怀劳人仲案字【2019】08号仲裁裁决书裁决：一、驳回李晓明提出的因未签订书面合同支付11个月双倍工资88000元的请求；二、鼎源公司支付李晓明经济赔偿金24000元；三、鼎源公司支付李晓明加班费52000元；四、驳回鼎源公司提出的李晓明赔偿其经济损失244026元的请求。鼎源公司不服该仲裁裁决第二、三、四项内容，向本院提起诉讼。关于经济赔偿金，原告诉称被告于2018年11月14日自动离职，且双方达成一致，签订《员工离职协议书》，不存在违法解除劳动关系的事实，不应支付经济赔偿金。被告辩称，原告未与被告签订劳动合同、未缴纳社会保险费，严重损害被告合法权益，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告经济赔偿金4000元/月×3.5×2=28000元。本院认定事实如下：原告提供的《员工离职协议书》载明“双方本着平等自愿、协商一致的原则”，被告不认可自动离职，但其认可“平等自愿、协商一致”解除合同的事实，因此，原、被告解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的法律规定,但解除劳动合同时，原告未向被告支付经济补偿。关于加班费，原告诉称其为物业公司，因行业特殊性，存在节假日到岗加班的情况，即使存在被告周六日上班情况，原告均已安排调休，根据打卡记录，被告存在缺勤、早退情况，但原告已向被告足额支付工资，多支付缺勤期间工资10082.1元，被告在法定节假日加班10天，原告差被告加班工资3076元，原告仍多支付被告10082.1-3076=7006.1元。被告辩称，被告工作期间不存在缺勤、旷工，被告任职期间，公休日加班210天，每天按200元计算，应拿到加班费42000元，节假日加班25天，每天按400元计算，应拿到加班费10000元，原告应支付被告加班费52000元。本院认定如下：2018年1月至2018年10月鼎源公司的工资表显示李晓明足额领取工资，上述工资表均有公司负责人赵立跃签字确认，即视为其认可被告领取全勤工资，且原告未提供原始打卡记录，因此，对原告关于被告缺勤及多领取工资的意见，本院不予采信，原告要求不予支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。因此，对怀安县劳动人事争议仲裁委员会作出的鼎源公司支付李晓明加班费52000元的裁决，本院予以确认。关于原告主张的经济损失，原告诉称被告消极怠工，导致业主拖欠物业费167434元以及多支付员工工资，损失共计244026元。被告辩称，物业费的拖欠因素很多，不存在损失问题。本院认定如下：业主拖欠物业费是事实，但原告仍可后续收缴；原告提供的2018年1-10月工资表显示未全勤员工工资已扣减，且工资表有公司负责人赵立跃等人签字认可，不能认定被告多支付员工工资而造成经济损失。另原告庭审中陈述集团董事长赵立法给付被告现金20000元系经济补偿金，被告认可收到，但认为是慰问金，双方提交的证据均不能直接证实各自的主张，故本院在本案中不予审理，可另行解决。本院认为，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，均应按照《劳动合同法》的有关规定执行。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原、被告协商一致解除劳动关系时，原告应向被告支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，李晓明在鼎源公司任职不足三年六个月，应按3.5年计算，离职前十二个月的平均工资为4000元，因此在解除劳动关系时原告应向被告支付经济补偿4000×3.5=14000元。但原告未依法支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应加倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，原告应向被告支付公休日及法定节假日加班费共计52000元。被告任职期间未足额收缴物业费属于工作绩效方面的范畴，原、被告并未对此作出约定，且业主欠缴的物业费可以继续催收或依法解决，原告亦不能提供充分证据证明被告多支付员工工资，因此，对原告主张被告赔偿其经济损失的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告怀安县鼎源物业管理有限公司向被告李晓明支付经济赔偿金28000元、加班费52000元。二、驳回原告其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告怀安县鼎源物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  张永福二〇一九年六月二十八日书记员  郑丽昕