福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初6748号 原告：泉州玖克服饰有限公司，统一社会信用代码91350582MA3222K32W，住所晋江市龙湖镇新街村新街****。 法定代表人：黄青喜，该公司执行董事兼总经理。 被告：王益宗，男，1984年7月17日出生，汉族，，住泉州台商投资区 原告泉州玖克服饰有限公司与被告王益宗劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月29日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告泉州玖克服饰有限公司（以下简称玖克公司）法定代表人黄青喜及被告王益宗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告玖克公司向本院提出诉讼请求：原告不需支付被告工资25895元。事实和理由：被告以其受雇于原告公司为由，向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张原告向其支付工资25895元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告工资25895元，但原告认为该裁决不符合事实和法律规定。原告在仲裁申请书中自认其于2018年3月份入职喀什瑞盈服装有限公司（以下简称瑞盈公司）的泉州营业点，而原告公司是于2018年8月31日才依法成立的独立法人，不能仅以原告的法定代表人同时在瑞盈公司任职监事职务及瑞盈公司泉州营业点在的事实，即认为被告是原告公司的员工。原告法定代表人黄青喜虽有向被告支付工资报酬，但均是为瑞盈公司向被告支付工资，被告的月薪是按照瑞盈公司的财务提交的报表支付的，有的时候5000元、有的时候是6000元。原告与瑞盈公司之间存在商业上的往来，被告因是瑞盈公司的员工才会与黄青喜之间有业务交流并因此掌握了瑞盈公司与玖克公司之间的一些业务资料，但实际上被告与原告之间不存在劳动合同关系。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告王益宗辩称，被告于2018年3月份时入职瑞盈公司担任业务员，月薪6000元。瑞盈公司从事对外贸易业务，但因为福建地区的外贸进出口企业不接受由瑞盈公司开具的新疆地区的增值税发票，因此，瑞盈公司于2018年7月起筹备建立玖克公司。被告参与了玖克公司的整个筹备过程，直至2018年8月时玖克公司成立，被告便开始接受玖克公司的业务指派，原瑞盈公司的全班人马在同一工作地点进行办公，接手原瑞盈公司接洽的客户、业务。原告公司自2018年8月起未能按时支付工资，除了期间支付了4105元外，自2018年9月至2019年1月31日被告离开公司之时，原告尚欠被告工资25895元。 为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告公司企业登记信息，以证明原告公司的登记信息情况，原告公司是于2018年8月31日登记成立，与瑞盈公司系相互独立的企业法人；2.被告身份证，以证明被告身份情况；3.瑞盈公司企业登记信息，以证明瑞盈公司的登记信息情况；4.由被告签收的以瑞盈公司为收货单位的收货凭证，以证明被告实际是瑞盈公司的员工，并非原告公司的员工；5.晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书及送达回证，以证明本案经过劳动仲裁裁决的经过。 被告质证称，对原告所提供的证据一、二、三的真实性均无异议，但从原告公司提供的企业登记信息可见，原告公司的原公司登记地址与瑞盈公司的泉州营业点的地址是同一个地址。对原告所提供的证据四的真实性没有异议，但这些单据上的都是辅料供应商开具的单据，因为这些客户都是原来由瑞盈公司接洽的，所以他们都还是注明收货单位是瑞盈公司，但是实际上这些辅料所加工出去的产品都是由玖克公司委托厦门恩硕进出口有限公司代为出口的，有的辅料商在知道玖克公司成立的情况之后，交付辅料时就都是以玖克公司为收货单位了。对证据五没有异议，该劳动仲裁裁决是正确的。 为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.被告在任职期间与原告公司人员之间的业务往来微信，以证明被告是在为原告公司履职的事实；2.被告与客户之间的邮件往来，在该邮件之中所载的产品都是由原告公司通过厦门恩硕进出口有限公司进行报关、交易的。 原告质证称，被告是作为瑞盈公司的业务员与公司内部进行业务聊天的，其与客户之间也是代表瑞盈公司进行往来的。 对双方所提供的证据本院认定如下：双方对对方所提供的证据的真实性均无异议，仅对其证明效力提出异议，对这些证据本院予以认定，对其证明效力本院将结合争议焦点的论述一并认定。 本案争议焦点为：原被告之间是否存在劳动合同关系；被告主张原告应支付其工资是否符合法律规定，工资数额应当如何认定。 关于本案争议焦点，本院认为，劳动合同关系是用人单位与劳动者之间依法形成的具有一定人身依附性的用工关系。根据用人单位的实际情况不同，具有关联性质的不同企业之间可能存在相互使用人员，或由企业管理层指示劳动者在某一企业任职或在关联企业之间轮换任职的情形。在本案当中，，根据原告所提供的企业登记信息及同时作为瑞盈公司监事的原告法定代表人的陈述可见原告公司在成立之时与瑞盈公司系同一住所，原告公司的法定代表人与瑞盈公司泉州营业点的负责人为同一人且根据原被告的一致陈述，瑞盈公司前期接洽的业务的实际后继业务交由玖克公司经营，可见瑞盈公司泉州营业点与原告公司之间存在办公地点同一、管理人员同一、业务人员同一且进行利益输送的关联企业事实。从被告所提供的与客户之间的业务往来邮件，可见，被告所经手办理的货物以玖克公司为报关主体进行报关、交易，因此，被告主张自玖克公司成立后，即服务于玖克公司的业务的说法本院予以采信。原告虽提供了由被告签署的以“瑞盈公司”为收货对象的凭证，但双方亦明确该货物为前期加工辅料，当时玖克公司尚未成立，被告主张供应商依习惯而标准为瑞盈公司本院予以采信。原告主张本案业务是受让于瑞盈公司，但未能按照本院的要求提供其与瑞盈公司之间的相关经济往来凭证，对原告公司的该项主张本院不予支持。因此，可见原告公司与瑞盈公司泉州营业点系关联企业，而自原告公司成立之后，原告公司使用瑞盈公司泉州营业点的全班人员及资源利益，被告亦开始为玖克公司服务，开展玖克公司的业务，因此，应当认定被告的实际用工单位为原告公司，原告与被告之间自原告公司成立之时起构成劳动合同关系。从被告所提供的微信聊天记录中可见，原告法定代表人黄青喜于2019年2月2日向被告支付10000元，而黄青喜亦表示被告在瑞盈公司任职期间的月薪为5000、6000元，因此，被告主张其月薪为6000元本院予以采信。被告在劳动仲裁中主张原告向其支付2018年8月至2019年1月的工资，但原告公司成立于2018年8月31日，此前的工资支付责任主体不是原告公司，且晋江市劳动人事争议仲裁委员会对被告关于原告支付其2018年8月工资的仲裁申请不予支持后，被告未就此提起诉讼，视为服从该裁决。因此，被告尚应支付原告2018年9月至2019年1月的工资共计30000元，被告称原告仅向其支付了4105元，但根据原告所提供的微信记录可见，原告在被告停止工作后尚有支付被告10000元，因此，原告尚应支付被告工资20000元。 经审理，对本案主要事实可作如下认定： 被告自原告公司成立后开始为原告公司服务，履行原告公司职务。被告月薪为6000元，自2018年9月至2019年1月间原告公司仅于2019年2月2日支付原告10000元，余款20000元至今未付。被告于2019年4月16日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：原告公司向被告支付2018年8月1日至2019年1月31日期间工资31895元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月12日裁决：原告公司支付被告剩余工资25895元。原告公司不服该劳动仲裁裁决于2019年5月29日诉至本院。 综上所述，本院认为，被告虽在原告成立之前在原告的关联公司处工作，但在原告公司成立后，根据关联公司的共同管理层的要求，实际为原告公司服务，原被告之间虽未签订书面劳动合同，但自原告公司成立之后，双方之间已依法构成事实劳动合同关系。原告作为劳动者，其合法权利应得到保护。原告作为用人单位，未能提供双方之间的书面劳动合同证明双方之间的劳动报酬约定情况，也未能提供证据证明其向被告支付工资的情况，应就此承担举证不能的不利后果。根据双方之间的微信往来记录，可以认定被告的月薪为6000元，因此，扣除原告已于2019年2月2日支付的10000元外，原告应支付被告自2018年9月起至2019年1月期间按月薪6000元计算的工资共计20000元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告泉州玖克服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王益宗工资20000元； 二、驳回原告泉州玖克服饰有限公司的本案其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 林 文 晋 二〇一九年六月二十一日 书记员 许 雅 婷 速录员 欧阳彬彬 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条第二款第一项用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －6－ －7－