沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书［2014］沈和民四初字第00814号原告：贾元胜，男，汉族。委托代理人：贾秀英，女，汉族。委托代理人：禚洪，系辽宁申扬律师事务所律师。被告：东北大学。法定代表人：赵继，系该校校长。委托代理人：陈山海，系辽宁成功金盟律师事务所律师。原告贾元胜诉被告东北大学劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2014年9月3日、2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告贾元胜委托代理人贾秀英、禚洪，被告东北大学委托代理人陈山海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾元胜诉称：原告于2006年6月5日经人介绍，到被告东北大学后勤服务中心工作，但被告始终没有与原告签订劳动合同，且没有给原告缴纳各项社会保险。2013年5月20日上午9时左右，原告在被告处工作时被大型上水阀门井钥匙打伤右眼，先后经东北大学医院、沈阳市第四人民医院诊断为“右眼视网膜脱离”、“右眼钝力伤”、“右眼眼脸皮肤缝合术后”，经沈阳市第四人民医院行“右眼Phaco＋玻璃体切割＋硅油充填术”，术后至今尚未治愈。被告支付部分医疗费用后，拒不承担工伤保险经济补偿责任。由于被告不负责任的态度和做法，给原告及其家人造成了无法弥补的巨大精神打击和精神伤害，原告的父亲因此事不能得到被告单位东北大学及时公正的处理而撒手人寰，给原告全家带来永远无法抚平的伤痛。原告因本案长期不能得到解决，伤势进一步加剧，身体因上火多处发生痈疽，病势为重。2014年辽宁省劳动人事争议仲裁委员会送达辽劳人仲字［2014］第151号仲裁裁决书。该仲裁委员会在被告东北大学没有对所谓的《补充协议》进行当庭举证及没有对该所谓的证据组织进行质证的情况下，错误地将被告东北大学与案外人辽宁省人才派遣有限公司相互串通、恶意“置换劳动者身份”的行为认定为原告与案外人辽宁省人才派遣有限公司存在劳动关系，原告与被告东北大学不存在劳动关系。原告不服该裁决书，现诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。诉讼请求：1、确认原告与被告东北大学之间存在事实劳动关系（2006年6月5日至今）；2、判令被告东北大学为原告补缴全部欠缴的养老保险、医疗保险（暂从2006年6月5日起算至被告东北大学为原告将全部欠缴的养老保险、医疗保险全部补缴完毕之日止）。被告东北大学辩称：被告就原告提起的劳动争议纠纷诉讼一案，请求法院驳回原告的诉讼请求。理由如下：一、被告与辽宁人才派遣有限公司以及原告之间的劳务派遣关系合法有效。被告与原告之间不存在劳动关系。原告由派遣单位-辽宁人才派遣有限公司派遣到被告处的后勤服务中心水工岗位工作，辽宁人才派遣有限公司是用人单位，被告系用工单位。1、被告是教育部直属的国家重点大学，在后勤服务中心“水工”这样的辅助性岗位适用劳务派遣符合《劳动合同法》第六十六条的规定。2、辽宁人才派遣有限公司依法具有经营劳务派遣业务条件，作为用人单位根据与被告签署的《人才派遣协议书》约定，向作为用工单位的被告派遣劳动者符合《劳动合同法》第五十九条规定。3、辽宁人才派遣有限公司与原告签署了两年以上期限（2012年5月1日至2014年12月31日）的劳动合同，并在合同中载明了原告的用工单位“东北大学后勤服务中心”和工作岗位“水工”等情况，该合同符合《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣的规定。二、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，和辽宁省高级人民法院民一庭《民事审判服务基层、服务群众热点、难点100题》（刊载于辽宁省高法《审判业务学习资料》2014年第1、2期）问题37，“用人单位未为劳动者办理社保保险手续，劳动者要求办理的”，以及“已办理了社会保险手续，但用人的单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求缴纳的”这些涉及社会保险的争议，不应纳入人民法院的受案范围。因此，原告要求补缴社会保险的诉求没有法律依据。此外，原告要求补缴社会保险的诉求也超过了法定的诉讼时效。综上所述，被告不存在违反《劳动法》和《劳动合同法》规定的情形，原告提出的诉讼请求没有事实或法律依据，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告在被告处从事水工工作。被告每月以工资卡打卡形式向原告支付工资。被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险。原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2、补缴2006年6月5日至仲裁结束之日止的养老保险及医疗保险。该委于2014年7月21日作出辽劳人仲字［2014］151号仲裁裁决，裁决：“对申请人提出的仲裁请求，不予支持”。原告不服，起诉来院。原告主张其于2006年6月5日到被告处工作，但未能提供证据予以证明。根据原告当庭提供的工资卡明细单，仅能证明其于2011年7月开始在被告处工作，被告对此予以认可。另查明：原告（乙方）与辽宁人才派遣有限公司（甲方）订立过劳动合同二份，约定的合同期限分别为2012年5月1日至2014年12月31日和2013年6月1日至2015年5月31日……原告虽以该二份劳动合同期限相互矛盾、重叠，其中一份劳动合同的期限为原告因工伤住院治疗期间且合同双方的签署日期均为空白，二份劳动合同的首页编号、鉴证机关及见证人签章亦均为空白为由对二份劳动合同内容的真实性提出质疑，但认可二份劳动合同的乙方签字均系本人所签，并主张均系在不知情的情况下在空白合同上签字。又查明：被告与辽宁人才派遣有限公司签订了人才派遣协议书一份，载明：“……11.1本协议经双方签字盖章后生效。有效期为两年。从2012年5月1日至2014年4月30日。派遣员工劳动合同终止期限晚于本协议终止期限的，则本协议自动顺延至最晚的派遣员工的劳动合同终止期限。……”双方另签订补充协议一份，载明：“……1、辽宁人才派遣有限公司委托东北大学后勤服务中心按照东北大学后勤服务中心确定的工资标准，负责为派遣人员建立个人工资账户，办理工资、奖金发放等工作。……”原告对派遣协议及补充协议均不予认可，并主张根据被告向其支付工资的约定可以证明被告系真正的用人单位。又查明：原告诉争期间的养老保险已由原告个人按照“4050”人员身份缴纳。上述事实，有原告向法庭提供的辽劳人仲字［2014］151号仲裁裁决书、工作服、工资卡明细单、劳动合同书（合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日），被告向法庭提供的劳动合同书（合同期限为2012年5月1日至2014年12月31日）、派遣协议书、补充协议，法院依职权调取的职工个人缴费工资明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为：关于原告与辽宁人才派遣有限公司（以下称“派遣公司”）是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原告与派遣公司订立过二份劳动合同，虽然原告主张其是在不知情的情况下签订的空白合同，但未能就此举证，即便如原告所述，原告亦可在订立劳动合同之时即对合同系空白之事提出异议，以拒签或者对空白合同予以填写或者寻求相关法律救济的方式表示反对。原告作为完全民事行为能力人，应对自己在自由意志下实施的民事行为承担相应法律责任。上述二份劳动合同在期限上并不冲突，后者是对前者的顺延，未违反法律、行政法规规定，虽欠缺首页编号、鉴证机关及见证人签章，但合同形式合法、必备要素齐全。而合同签署的时间、地点并不是判定合同效力的法定因素，因此，应认定二份劳动合同合法有效。此外，原告以工资系由被告发放为由主张与被告存在劳动关系，被告辩称其根据与派遣公司之间订立的派遣协议及补充协议的约定向原告发放工资及奖金，而原告虽对派遣协议及补充协议的个别条款存在异议，却未提供证据对该二份协议的真实性予以反驳。因派遣协议及补充协议内容、形式不违反法律、法规规定，未有证据证明两份协议存在依法应认定无效的法定情形，其中的个别条款亦属协议双方订立协议之自由意志表达范畴，故对二份协议的效力，本院予以确认。综上，鉴于原告与派遣公司之间存在合法有效的劳动合同，被告与派遣公司之间亦存在合法有效的派遣协议，故在原告与派遣公司劳动合同存续期间，对原告主张与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告与被告是否存在劳动关系及劳动关系存续期间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其于2006年6月5日到被告处工作，应提供有效证据予以证明，但其提供的工资卡明细单仅能证明其于2011年7月开始在被告处工作。被告对此予以认可，故本院根据现有证据认定原告的入职时间为2011年7月1日。自2011年7月1日起至原告与派遣公司订立劳动合同期间，原告一直在被告处工作，双方虽未订立书面劳动合同，但原告为被告提供劳动，接受被告的管理和安排，其工作内容属于被告后勤部门工作的组成部分，被告按月向原告支付劳动报酬，因此双方之间具备劳动关系的特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，结合前述分析，本院确认原、被告自2011年7月1日至2012年4月30日期间存在劳动关系。关于补缴养老、医疗保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。2011年7月1日至2012年4月30日，被告未为原告缴纳医疗保险，故该期间原告的医疗保险，应由被告为其补缴。被告虽抗辩原告补缴社会保险的诉讼请求已超过时效，但因被告工作地点、工作内容始终未变，且始终接受被告管理，因此原告该项诉讼请求未超过仲裁时效。因原告于庭审中自认养老保险已经由其个人按照“4050”人员身份缴纳，根据养老保险缴费账户唯一性及我国针对“4050”人员的特殊优惠政策，对由被告为其补缴养老保险的主张，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告贾元胜与被告东北大学自2011年7月1日至2012年4月30日期间存在劳动关系；二、被告东北大学于本判决生效后三十日内为原告贾元胜补缴2011年7月1日至2012年4月30日期间的医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  殷菲二〇一四年十月二十七日书 记 员  李倩本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。