河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初731号 原告：赵玉彬，男，1979年12月14日出生，汉族，不便分类的其他劳动者，住磁县。 委托诉讼代理人：王爱博，河北十力律师事务所律师。 被告：冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿，住所地邯郸市邯郸县康庄乡后牛叫村，统一社会信用代码91130400059419340M。 法定代表人：邢建国，该矿矿长。 委托诉讼代理人：赵金水、朱达，该公司员工。 被告：涉县人力资源派遣中心，住所地邯郸市涉县经济技术开发区管委会**北大厅，统一社会信用代码91130426774412295C。 法定代表人：张兴鹏。 委托诉讼代理人：李玉明，河北恒星律师事务所律师。 原告赵玉彬与被告冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿（以下简称邯郸陶二矿）、涉县人力资源派遣中心（以下简称涉县人力）劳动争议一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵玉彬及其委托诉讼代理人王爱博，被告邯郸陶二矿委托诉讼代理人赵金水、朱达，被告涉县人力法定代表人张兴鹏、委托诉讼代理人李玉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵玉彬诉称，原告于2011年5月同被告涉县人力签订劳动合同，被派遣到在被告邯郸陶二矿上班。原告与被告涉县人力双方签订的劳动合同期限尚未届满的情况下，2018年3月21日，二被告要求原告去山西工作。原告认为双方协商的工作岗位在邯郸陶二煤矿，现在劳动合同尚未到期，不能单方变更劳动合同。二被告以不服从领导，就不安排工作、不让上班，停发工资，终止双方的劳动合同相威胁。就这样至今没有给原告任何说法，之后的工资也被停发。另外，原告尚有2017年2月份工资被告没有支付，未支付2016年、2017年两年的取暖费。综上，原告根据劳动合同法第48条、87条要求被告支付赔偿金，并为劳动者享有的社会保险待遇，要求被告履行其附随的义务。为了争取权益原告曾向邯郸市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是该仲裁委在规定的期限内并没有作出仲裁裁决，故原告向法院提起诉讼，请求判令：1、确定双方的劳动合同解除；2、补发2017年2月工资5200元；3、社保转出移交，并协助办理申领失业金等相关事宜；4、支付赔偿金72800元；5、支付2016年内、2017年两年的取暖费；6、二被告停止原告工作后至今的基本保障每月3000元。 原告赵玉彬为其请求，提供如下证据：1、原告身份证复印件一份；2、合同书一份；3、上岗证一份；4、工资流水一份；5、分流名单一份；6、通知一份；7、仲裁逾期证明回执一份；8、光盘一份。 被告邯郸陶二矿辩称，原告与被告涉县人力签订的合同期限是2011年4月23日至2019年4月22日，原告起诉时双方合同并未到期。被告并未强制原告去选择工作岗位，原告的工作地点由其选择，但原告离开后并未回来工作。被告因去产能经营困难，在征得本单位工会同意后暂缓支付，正常经营后随即支付了原告工资。社保与取暖费不属于劳动纠纷且不属于法院审理范围。原告2018年3月21日以后未出勤上班，被告无需支付相应工资。 被告邯郸陶二矿为其辩称，提供如下证据：1、关于延期支付2017年2月份工资的申请一份；2、原告2018年3月份到6月份的考勤记录。 被告涉县人力辩称，被告已依法行使了职权和履行了义务，原告诉求没有事实与法律依据，故请求法院依法驳回原告诉求。 被告涉县人力提供原告劳动合同书一份支持其辩称。 原、被告所举证据均当庭质证。 经审理查明，原告赵玉彬系被告涉县人力派遣至被告邯郸陶二矿的职工，派遣期限自2011年4月23日至2019年4月22日止。2018年3月，原告因与被告邯郸陶二矿就调往山西鑫能煤矿工作一事产生纠纷，自2018年4月起未在被告邯郸陶二矿处工作，后原告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，2018年10月8日仲裁委逾期未作出仲裁裁决，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告2017年2月工资已补发支付。 以上事实，有原、被告举证及当庭陈述在卷佐证。 本院认为，对于原告被拟派往山西鑫能煤矿一事，原告及被告邯郸陶二矿在庭审中均予以承认，虽然用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，但原告被分流到山西鑫能煤矿一事并未成型，被告邯郸陶二矿在此事上并未侵害原告的利益，虽然原告称被告邯郸陶二矿以不去山西鑫能煤矿就停止工作相威胁，但原告证明此情况的光盘证据庭下未及时提供，原告应承担举证不力的责任，故原、被告之间的劳务派遣关系在派遣期限内仍然成立。被告邯郸陶二矿以原告在2018年4月以后未在被告邯郸陶二矿工作此为理由停止支付原告的工资，被告涉县人力作为用人单位，在劳动合同期限内按照本地最低工资标准支付原告无工作期间的报酬是劳动合同法的要求，但其未支付的原因是被告邯郸陶二矿未将原告停工情况通知被告涉县人力所致，其未及时足额支付劳动报酬的过错程度并未满足原告主动解除劳动合同的情形之一，故原告要求解除劳动关系的诉求，本院不予支持，被告涉县人力需将原告停工期间的报酬补发给原告。对于原告支付取暖费以及支付每月基本保障3000元的请求，原告所提交证据中并未予以证明，本院对此不予支持，社保转出移交的诉求不属于法院的职能范围，本院对原告此项诉求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第五十八条第二款，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告涉县人力资源派遣中心于本判决生效之日起十日内支付原告赵玉彬2018年4月1日至2019年4月22日最低工资报酬20246元； 二、驳回原告赵玉彬其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告涉县人力资源派遣中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郭良海 二〇一九年六月二十四日 书记员  郑增毅 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。