广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11738号原告李海军，男，汉族，1981年10月25日出生，身份证住址湖南省新田县。被告深圳市咏乐技术有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道永丰社区兴业路老兵蘅芳工业城厂房西座5层5007，统一社会信用代码91440300573137645A。法定代表人阮健军。原告李海军与被告深圳市咏乐技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告本人，被告的法定代表人阮健军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原、被告之间是否存在劳动关系：是。二、入职时间：2018年8月10日。三、工作岗位：司机。四、签订劳动合同的情况：双方并未签订书面劳动合同。五、离职时间：2019年1月27日。原、被告均确认原告最后一次上班时间是2019年1月26日。六、工作年限：5个月18天。七、工资情况：每月固定工资4,800元。八、上班情况：每周上班6天，周日休息，每天上班8小时。九、2018年8月10日至2019年1月26日期间的工资差额：1,576.24元。原告诉请的加班费亦属于工资，故本院对原告的工资和加班费两项诉请一并审查。原告主张其每天加班7小时，被告从未支付过加班费。被告则主张原告只是偶尔加班，其固定工资4,800元中已包含了加班费。被告为证明该主张，提交了考勤表及工资表拟予以证明。本院认为，被告所提交的工资表上的签名并非原告本人所签，而是由被告的财务人员代签，考勤表亦未经过原告的签名确认，故对被告提交的考勤表和工资表，本院均不予确认。由于原、被告均确认原告存在加班事实，结合被告公司业务存在淡旺季等客观情况，本院酌定原告在2018年11月前并不存在加班情况，于2018年11月至2018年12月期间存在加班情况，每周上班六天，每天上班12小时（已扣除中间吃饭、休息时间），包月工资4,800元。经折算，原告2018年11月前的小时工资为4,800元÷(21.75天×8小时+4天×8小时×200%)=20.17元/小时，该小时工资高于深圳市同期最低工资标准12.64元/小时，故被告已足额支付了原告2018年11月前的工资。原告2018年11月至2018年12月期间的小时工资为4800元÷(21.75天×8小时+21.75天×4小时×150%+4天×11小时×200%+1天×11小时×300%)=11.28元/小时。该小时工资低于深圳市同期最低工资标准12.64元/小时，故应按深圳市最低工资标准计算被告2018年11月的工资为(21.75天×8小时+21.75天×4小时×150%+4天×11小时×200%)×12.64元/小时=4,961.2元，2018年12月的工资为(21.75天×8小时+21.75天×4小时×150%+4天×11小时×200%+1天×11小时×300%)×12.64元/小时=5,378.32元。原告2019年1月1日至2019年1月26日期间的小时工资为2,298元÷（19天×8小时+4天×8小时×200%+1天×8小时×300%）=9.58元/小时。该小时工资低于深圳市同期最低工资标准12.64元/小时，故应按深圳市最低工资标准计算被告2019年1月的工资为（19天×8小时+4天×8小时×200%+1天×8小时×300%）×12.64元/小时=3,134.72元。故被告应向原告支付2018年11月至2019年1月的工资差额4,961.2元+5,378.32元+3,134.72元-4,800元×2个月-2,298元=1,576.24元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十、2018年9月10日至2019年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额：21,874.24元。原、被告一直未签订书面劳动合同，被告主张多次通知原告签订但原告一直推诿，但并未提交任何证据证明，应承担举证不能的不利后果。因此，原告要求被告支付2018年9月10日至2019年1月26日期间未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。根据原告的实际工资情况及本院核算的工资情况，原告上述期间的工作报酬金额为4,800元÷4×3+4,800元+4,961.2元+5,378.32元+3,134.72元=21,874.24元，故被告应向原告支付的工资差额为21,874.24元，原告诉请超出的部分，本院不予支持。十一、原告离职前月平均工资：4,984.88元。根据原告的实际工资情况及本院折算的应发工资情况，计算出原告离职前月平均工资为（4,800元+4,800元+4,961.2元+5,378.32元）÷4个月=4,984.88元。十二、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。原告主张因原告私自将被告公司车辆借给朋友学车，导致车辆损坏，并发生了8,000元的维修费用，被告通知原告解除劳动关系。被告则主张因车辆损害一事要求原告要么罚款要么离职，原告选择了自行离职。本院认为，原、被告均确认原告将公司的车辆借给朋友学车，但其朋友在使用车辆时把车辆撞坏了，原告一开始向保险公司报案，后因害怕维修费用较高构成保险诈骗等刑事犯罪，又自行撤销了保险报案，被告在原告的工资中扣除了8,000元的维修费。从上述事实可以确认，原告将属于公司财产的车辆私自外借给没有驾驶证的人员使用，并且造成了车辆损坏，还曾经向保险公司进行假报案，原告的上述行为不仅损害了被告的重要财产，存在重大过错，还违反了交通法规。被告据此提出与原告解除劳动关系，合法有理，故被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。十三、关于代通知金：不予支持。原告的该诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十四、仲裁请求：原告请求裁决1、被告支付原告被克扣工资100,000元；2、被告支付原告被克扣加班费100,000元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额150,000元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金50,000元；5、被告支付原告代通知金50,000元。十五、仲裁结果：因原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系，不予受理。十六、诉讼请求：原告诉请：请求判令1、被告支付原告被克扣工资100,000元；2、被告支付原告被克扣加班费100,000元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额150,000元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金50,000元；5、被告支付原告代通知金50,000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告李海军与被告深圳市咏乐技术有限公司2018年8月10日至2019年1月26日期间存在劳动关系；二、被告深圳市咏乐技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李海军2018年8月10日至2019年1月26日期间的工资差额1,576.24元；三、被告深圳市咏乐技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李海军2018年9月10日至2019年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21,874.24元；四、驳回原告李海军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇一九年六月二十日书记员 刘  雨  欣书记员 张伟杰（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。