上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）黄浦民一（民）初字第667号原告蒋晓。委托代理人肖海龙，信达律师事务所律师。被告福建天下农庄食品发展有限公司。法定代表人姚建杉。原告蒋晓与被告福建天下农庄食品发展有限公司（以下简称福建天下农庄）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋晓的委托代理人肖海龙到庭参加诉讼。被告福建天下农庄经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告蒋晓诉称：2013年3月30日，原、被告签订三年期劳动合同，期限为2013年3月8日至2016年3月7日，原告担任其位于上海市龙华东路XXX号110A的营销中心总监，约定每月工资人民币（以下币种均为人民币）税后50，000元。2013年8月21日，被告突然以董事会决议通知的方式，以上海营销中心销售额下降，整体经营出现亏损等与事实不符的理由，通知原告自2013年8月22日起劳动合同解约。由于双方劳动合同中并未明确约定上海营销中心及原告的销售业务和业绩考核标准，且被告单方解约时原告处于孕期，被告的解约行为违反了劳动法律规定。故要求被告1、支付2013年8月1日至8月21日的工资34，482.76元；2、2013年8月22日起恢复劳动合同关系；3、自2013年8月22日至判决生效按每月50，000元计支付工资。被告福建天下农庄未作答辩。根据庭审，原告的陈述以及原告提交的证据，本院确认法律事实如下，被告福建天下农庄系注册在福建省莆田市的企业，在本市设立一营销中心，该营销中心未办理过注册登记，已于2013年10月被撤销。2013年3月30日，原、被告签订期限为2013年3月8日至2016年3月7日的劳动合同，约定试用期为3个月，岗位为营销中心（上海）的营销总监，工资为年薪60万元，分固定工资及绩效工资，试用期每月50，000元，月度工资不与考核结果挂钩，试用期满后为固定工资每月30，000元（按月发放），绩效工资20，000元（按季发放）。该劳动合同格式条款中“特别事项”约定待现任营销总监离职（即蒋晓试用期满）后，劳动合同的一方当事人福建天下农庄自行变更为天下农庄国内营销中心（上海），合同其他内容不变，合同项下福建天下农庄的权利义务由天下农庄国内营销中心（上海）享有和承担，蒋晓承诺放弃向福建天下农庄主张任何权利（包括但不限于经济补偿金、赔偿金等）；第十条约定蒋晓同意由天下农庄国内营销中心（上海）按有关规定为其缴纳社会保险金，且在原岗位人员离职之前，天下农庄国内营销中心（上海）（暂缓）缴纳社会保险，待相关手续办理完成后，由天下农庄国内营销中心（上海）一次性补缴之前的社会保险。原告蒋晓最后工作至2013年8月21日，被告福建天下农庄于该日向其出具了福建天下农庄的董事会决议通知书，上载“目前我公司上海营销中心……销售额持续下降，员工情绪低落，人心涣散。且总部财务对目前经营状况进行成本导入核算后，公司整体经营处在严重亏损状态……经过公司董事会全面沟通后一致决定：给予上海营销中心：营销总监：蒋晓……，作辞退处理……本决议生效日：2013年8月21日。”同日，营销中心（上海）人事部一电子邮件形式向申请人寄送了《辞退通知书》，上载“姓名：蒋晓……劳动合同期限：2013年3月8日～2016年3月7日，按照‘劳动合同’规定，本公司决定2013年8月22日开始终止与你的劳动关系。公司为你办理解除劳动关系证明……本公司将依照劳动合同的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险补偿”。另查，原告蒋晓的工资一直由被告福建天下农庄支付，福建天下农庄为其承担个人所得税费用，社会保险费的个人负担部分则由蒋晓自行承担。福建天下农庄实际与2013年5月9日支付蒋晓税费后工资38，333元、5月31日支付50，000元、7月2日支付50，000元、7月17日支付47，973元、8月16日支付49，493元。2013年10月29日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2013年8月1日至8月21日的工资34，482.76（税后）；2、自2013年8月22日起恢复与被告的劳动关系；3、按每月50，000元（税后）的标准支付原告2013年8月22日至裁决恢复劳动关系之日止的工资。审理中，被告提出反请求，要求1、确认被告与原告于2013年3月30日签订的《劳动合同》于2013年8月22日解除；2、原告赔偿经济损失200万元；3、原告返还占用的车牌号为闽BKXX**的大众途观车辆一辆，自行消除车辆使用期间的违法记录、承担相应处罚，并赔偿车辆损失2万元；4、原告返还占用的备用金5万元及该款利息（自2013年8月22日起按银行同期同类贷款利率计至实际偿还日止）；5、原告返还笔记本电脑一台（价值4，000元）。2014年1月13日，本区仲裁委员会作出黄劳人仲（2013）办字第1976号裁决，裁决如下：一、福建天下农庄食品发展有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付蒋晓2013年8月1日至2013年8月21日的工资人民币叁万肆仟肆佰捌拾贰元柒角陆分（税后）；二、福建天下农庄食品发展有限公司于本裁决书生效之日起十日之内与蒋晓自2013年8月22日起恢复劳动关系；三、福建天下农庄食品发展有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付蒋晓2013年10月29日至2014年1月13日间的工资人民币拾贰万柒仟伍佰捌拾陆元贰角壹分（税后）；四、蒋晓于本裁决书生效之日起十日内返还福建天下农庄食品发展有限公司车牌号为闽BKXX**的大众途观车辆一辆；五、蒋晓与本裁决书生效之日起十日内返还福建天下农庄食品发展有限公司备用金人民币肆万伍仟肆佰伍拾玖元壹角陆分（税后）；六、对蒋晓的其他请求不予支持；七、对福建天下农庄食品发展有限公司的其他请求不予支持。原告不服裁决诉至本院要求处理。以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2013）办字第1976号裁决书、劳动合同、农业银行金穗借记卡明细对账单、辞退通知书（电子邮件）、董事会决议通知书、上海市第一妇婴保健院自管门诊病历、上海市第一妇婴保健院病情证明单、基本养老保险个人账户转出核定表等及原告的陈述为证。审理中，原告对于本区仲裁委员会查明的事实和裁决结果均无异议，但表示需以判决形式接受。根据庭审查明的事实，本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告对于恢复劳动关系、支付工资、返还被告车辆和备用金的事实与裁决均无异议，本院对此不再赘述。至于被告在仲裁期间所主张的双方劳动合同属原告违纪须解除、由原告并赔偿经济损失、返还笔记本电脑等相关裁决未在仲裁规定的期限内提起诉讼，应承担不利的法律后果。被告福建天下农庄食品发展有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法予以缺席审判。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告福建天下农庄食品发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告蒋晓2013年8月1日至2013年8月21日的工资人民币34，482.76（税后）；二、被告福建天下农庄食品发展有限公司于2013年8月22日起与原告蒋晓恢复劳动关系；三、被告福建天下农庄食品发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告蒋晓2013年10月29日至2014年1月13日间的工资人民币127，586.21（税后）；四、原告蒋晓应于本判决生效之日起七日内返还被告福建天下农庄食品发展有限公司（车牌号为闽BKXX**）大众途观车辆一辆；五、原告蒋晓应于本判决生效之日起七日内返还被告福建天下农庄食品发展有限公司备用金人民币45，459.16（税后）；六、对原告蒋晓的其他请求不予支持；七、对被告福建天下农庄食品发展有限公司的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，公告费人民币560元（原告已预交），由被告福建天下农庄食品发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  冯美福二〇一四年十月二十日书 记 员  程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。