上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第30632号原告林林。委托代理人李征连，上海瑞富律师事务所律师。被告圳德（上海）投资有限公司。法定代表人陶美萦。委托代理人朱涛，上海众华律师事务所律师。委托代理人朱守侠，上海众华律师事务所律师。原告林林与被告圳德（上海）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告林林的委托代理人李征连、被告圳德（上海）投资有限公司的委托代理人朱涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林林诉称，其于2012年11月1日进入被告处，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2013年4月1日至2016年3月31日，约定原告担任总监，月薪为人民币10，000元。2013年10月中旬，因被告公司的深圳总部派检查组前来检查，时任被告总经理的于文博遂通知原告带薪休假，避免与检查组接触，待检查组走后再作处理，并指派常务副总经理胡凌云及人事经理胡伟具体经办相关事宜。但原告依安排带薪休假后，被告却仅支付原告工资至2013年10月31日，为原告缴纳社会保险费至2013年11月，之后未再支付工资或缴纳社保。原告多次前往被告处沟通，要求继续履行劳动合同，并发放工资，但被告始终推诿拖延。2014年6月23日，被告在另案诉讼的庭审中当庭将退工单和劳动手册交付给原告，解除了双方的劳动合同。原告认为，被告的解除行为违法，故为维护自身权益申请仲裁，因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40，000元（10，000元／月×2个月×2）。被告圳德（上海）投资有限公司辩称，原告所述的入职时间、签订劳动合同情况及工资标准属实。但被告从未于2013年10月要求原告带薪休假，2013年10月21日起，原告未再至公司上班，应视为其自动离职。被告发放原告工资至2013年10月底，故双方劳动关系应于2013年10月31日解除。2013年11月，被告将劳动手册及退工单寄送给原告，但因原告拒收而被退回。2013年12月19日，被告为原告办理了网上退工手续。2014年6月23日，被告在另案诉讼审理中，当庭将退工单和劳动手册交给了原告。被告并未违法解除双方的劳动合同，故不同意原告的诉请。经审理查明，原告于2012年11月1日进入被告处工作，双方于2013年4月1日签订最后一份劳动合同，约定劳动合同期限为2013年4月1日至2016年3月31日，原告担任总监，工资报酬包括：月基本工资2，600元、岗位补助1，500元、餐饮补助300元、交通通信补助1，100元、职位津贴2，400元、住房补助2，100元。劳动合同中载明原告的户籍地址为上海市杨浦区景星路XXX号前楼，通信地址为上海市杨浦区长海二村二十六号503室。原告在被告处最后工作至2013年10月20日，之后未再上班。被告支付原告工资至2013年10月31日，为原告缴纳社会保险费至2013年11月。2014年3月20日，原告委托律师向被告发送律师函，要求被告恢复原告的工作岗位，并支付2013年11月1日至今的全部工资。被告未有回复。2014年4月3日，原告提起浦劳人仲（2014）办字第3921号仲裁申请，要求被告支付2013年11月1日至2014年3月31日的工资并加付拖欠工资100%的赔偿金。该案仲裁裁决作出后，原告不服起诉至本院。2014年6月23日，在（2014）浦民一（民）初字第17179号案的法庭审理中，被告当庭将劳动手册和上海市单位退工证明交给了原告。退工证明上记载，双方劳动关系于2013年11月1日终止。2014年6月25日，原告再次提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40，000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日作出裁决，不予支持原告的申请。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原、被告一致确认，如存在违法解除劳动合同赔偿金，则计算基数应为10，000元／月。以上事实，由原告提供的劳动合同书、律师函、快递面单、投递记录、浦劳人仲（2014）办字第3921号裁决书、（2014）浦民一（民）初字第17179号案庭审笔录、浦劳人仲（2014）办字第7029号裁决书、上海市单位退工证明、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。审理中，原告为证明其主张，向本院提供谈话录音及其文字整理材料一份，证明被告具有单方解除劳动合同的意思。经查，根据谈话录音文字整理材料显示，2014年1月6日，原告与案外人刘征一起与时任被告公司常务副总经理的胡凌云就双方劳动关系事宜进行了谈话，谈话中，胡凌云询问原告及刘征二人是10月几号走的，原告表示是十月中旬。胡凌云表示：“反正现在呢就是……嗯……补一个书面的通知给到你们，就是说是解除劳动合同，就是说是你们有什么样的异议或者说是怎么样的那个，谈赔偿怎么样的赔偿或者怎么样的，就按正常程序走，简单来说就是这样。刚刚我把前因后果也跟杨总说明了一下，包括于总当时跟你们谈到的协议啊，口头上的这个协议啊，各方面都说了下，杨总的意思说现在这些可能都没办法，都只能按正常的程序走”。原告询问，现在于文博是否还负责公司，胡凌云回答：“肯定不负责了”。原告表示：“那你这样的话，你要跟他说清楚，这个是他，等于是他食言在先，等于我们是按照正常的按照他的说法，我们操作的，他食言在先”。原告又表示公司的行为是违约，胡凌云回答：“我刚才跟那个杨总说了，就是这种情况下，如果说，那肯定只能算我们单方面解除合同，单方面解除合同该怎么赔该怎么……他说那就按照正常程序，按照法律的规定，就算是单方面，该怎么解除，该怎么算，也一样的”。胡凌云另表示：“我明天来……把这个事情先安排正常的程序来处理”。原告询问过年前能否有个结果，胡凌云表示过年之前应该没问题。被告核对该份证据原件无异，但表示被告公司实际上已停止经营，所有工作人员均已离职，虽然胡凌云在离职前确曾担任被告公司的常务副总经理，但现已无法跟其核实谈话录音的真实性。原告表示，被告目前确实已停止正常经营，但不清楚胡凌云是否已经离职。审理中，被告向本院提供编号为XXXXXXXXXXXX的顺丰速运面单一份，证明其曾在2013年11月将劳动手册和退工单寄送给原告，但遭拒收，经查，该份快递面单的邮寄地址为上海市杨浦区景星路XXX号前楼，且面单上未显示寄件时间。原告对该份证据的真实性无异议，但表示并不知悉存在该份邮件，更无拒收，原告的实际居住地址是在上海市杨浦区长海二村XXX号XXX室，并不在景星路，该通讯地址已在劳动合同中标明。本院认为，本案争议焦点在于：原、被告双方劳动合同的解除原因为何？劳动合同的单方解除需有明确的意思表示，并通知对方当事人，劳动合同自通知达到对方当事人时生效。因此，被告主张的所谓原告“自行离职”不能成立。原告虽自2013年10月20日后未再上班，但被告并未提供任何证据证明原告系自行辞职。相反，被告支付原告工资至2013年10月31日、为其缴纳社会保险费至2013年11月，且于2014年6月23日在（2014）浦民一（民）初字第17179号案法庭审理中，当庭将劳动手册和退工单面交原告，因此，已可初步确认，被告于2014年6月23日单方解除了与原告的劳动合同。被告虽称其早在2013年11月就将劳动手册和退工单寄送给原告，但其提供的邮寄面单既未显示寄送时间，填写的亦非原告留存于劳动合同上的通信地址，故难认为其已将解除劳动合同意思通知到原告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告并未举证证明其解除原告劳动合同的行为存在合法理由，故本院确认，其解除行为违法，并应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2012年11月1日进入被告处工作，于2014年6月23日被解除劳动合同，故根据双方一致确认的10，000元／月的赔偿金计算基数，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40，000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告圳德（上海）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林林违法解除劳动合同赔偿金40，000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  童蕾二〇一四年十月二十二日书 记 员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。