江西省信丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0722民初1247号原告：江西伟邦化工有限公司，住所地江西省赣州市信丰县信丰工业园区伟邦路**，统一社会信用代码：913607007872762028。法定代表人：黄金昌。委托诉讼代理人陈敬，男，广东天环律师事务所律师，执业证号：14401201110921811，特别授权代理。被告：王历贵，男，1981年10月6日出生，汉族，住江西省信丰县。委托诉讼代理人吕作先，男，信丰县新兴法律服务所法律工作者，执业证号：31404011104564，特别授权代理。原告江西伟邦化工有限公司（以下简称伟邦化工）与被告王历贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告江西伟邦化工有限公司的委托诉讼代理人陈敬、被告王历贵及其委托诉讼代理人吕作先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西伟邦化工有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计64648.80元；2.本案受理费等诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在任何劳动关系，劳动仲裁委错误认定双方的关系为劳动关系，裁决支持被告的仲裁请求是完全错误的。1、原被告之间未建立劳动关系，双方仅是雇佣劳务关系；2、原被告签订的《雇佣钟点工劳动协议书》明确约定被告承包原告仓库原料备料劳务按时计酬，按日结算，因劳务人员操作不当造成所有的安全事故均由被告自己承担，社会保险由被告负责购买，原告不承担未购买社会保险引发的任何责任等内容；3、《雇佣钟点工劳动协议书》的核心内容在于明确了原被告的责任承担问题；4、《雇佣钟点工劳动协议书》是原被告双方之间的真实意思表示未损害劳务提供者的合法权益。二、本案不能适用劳动法律法规，原告无需承担被告的工伤保险责任。1、原被告不存在劳动关系；2、被告不是原告的正式员工，不符合工伤的主体资格；3、被告受伤后。原告已尽相应的义务。3、双方约定工期为2017年3月19日，被告却在劳务期届满前几天受伤发生事故，不排除被告故意造成的。原告伟邦化工为支持自己的主张，向法庭提供了以下证据：1、《雇佣钟点工劳动协议书》一份；2、信丰县劳动争议仲裁委员会裁决书及送达回证。被告王历贵辩称，一、原被告属于劳动关系并非劳务关系，因双方签了劳动合同，劳动协议足以证明原被告存在劳动关系；二、原告诉称被告是在个人操作不当造成的事故均由临时工自己承担，对该条款不合理，不符合法律规定，该条款无效；三、关于被告是否属于工伤这一点，原告对此没有提出异议，没有提出行政复议或诉讼应视为承认，原告认为签的劳动合同截止日期是2017年3月19日，原告提出被告在合同期满前几日受伤，不排除被告故意造成这样的说法有点主观臆断，劳动仲裁委已经进行了详细的调查并已做出裁决；原告方应当按照工伤保险条例承担责任。被告王历贵为支持自己的主张，向法庭提供了一下证据：1、工伤决定认定书；2、初次鉴定结论书。本院经审理认定事实如下：被告王历贵在原告伟邦化工从事仓库备料工作，双方于2016年7月19日签订了《聘用钟点工劳动协议书》。期限为8个月，自2016年7月19日至2017年3月19日，工资以银行转账方式支付。2017年3月12日下午五点许被告王历贵在仓库扫尾工作时，不慎滑倒，导致左手被摔伤，造成受伤事故。被告被送往信丰德茂骨伤科医院住院治疗16天，花费治疗费5496.80元，原告伟邦化工已经支付被告王历贵20**元。被告王历贵出院后，2017年10月30日经信丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，原告在期限内未申请行政复议或者提起行政诉讼，该工伤决定认定书已经生效。被告伤情于2018年9月20日经赣州市劳动能力鉴定为伤残十级，无护理依赖，无需配置辅助器具。原告伟邦化工在期限内未申请再次鉴定，该初次鉴定决定书已经生效。被告在上班期间，原告伟邦化工未为被告王历贵购买工伤保险。被告王历贵向信丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，信丰县人事劳动仲裁委员会于2019年4月1日作出信劳人仲案字[2019]第340号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除王历贵与伟邦化工之间的劳动关系；二、伟邦化工向王历贵支付一次性伤残补助金17836元，一次性医疗补助金10192元，一次性伤残就业补助金33124元；三、伟邦化工向王历贵支付医疗费3496.80元。原告伟邦化工不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有工伤决定认定书、初次鉴定结论书、仲裁裁决书等证据证实，并经法庭质证，可以认定。本院认为，关于原被告之间是否存在劳动关系。本案中，原被告之间签订了《聘用钟点工劳动协议书》,该协议是《聘用钟点工协议》而不是《雇佣钟点工劳动协议》，原被告之间形成的是劳动关系，而不是原告所称的雇佣劳动关系。该协议是双方当事人自愿签订的，协议就劳动报酬、合同期限、工作内容、工作时间等均进行了约定，是一份合法、有效的劳动合同。但该协议中关于“因个人原因操作不当造成的所有安全事故均由临时工自己承担”的约定违反劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益，该条款应认定为无效。本案中，信丰县人力资源和社会保障局已对被告王历贵所受伤害作出工伤认定，原告未提起行政复议或者向法院提起行政诉讼，在未改变工伤认定决定前，该工伤认定决定书，具有法律效力，原告应当承担被告王历贵的工伤保险责任，应向被告王历贵支付相应的工伤保险待遇，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于被告王历贵的平均工资、医疗费及工伤保险认定问题。根据原告发放给被告的工资，被告王历贵的平均工资为2548元。被告在信丰德茂骨伤科医院花费医疗费5496.8元，原告为被告支付医疗费2000元，尚余3496.8元医疗费未支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，依据《江西省实施办法》第二十二条规定，十级伤残职工劳动合同、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付13个月本人工资的一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中被告在申请仲裁时已经提出解除劳动关系，原告应当向被告支付一次性伤残补助金17836元（7个月×2548元/月）、一次性工伤医疗补助金10192元（4个月×2548元/月）、一次性伤残就业补助金33124元（13个月×2548元/月）。综上所述，为维护正常的劳动关系，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施办法》第二十二条的规定，判决如下：一、解除原告江西伟邦化工有限公司与被告王历贵之间的劳动关系；二、原告江西伟邦化工有限公司支付被告王历贵一次性伤残补助金17836元、一次性工伤医疗补助金10192元、一次性伤残就业补助金33124元；三、原告江西伟邦化工有限公司支付被告王历贵医疗费3496.8元；上述一、二、三项款项合计人民币64648.8元，原告应于判决生效后十日内付清。四、驳回原告江西伟邦化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（标的款账号：14×××47，户名：信丰县人民法院，开户银行：中国农业银行信丰县支行）。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西伟邦化工有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（上诉费在递交上诉状后七日内缴纳，逾期按撤回上诉处理，缴纳上诉费账号：99×××88开户行：招商银行赣州长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院）。审判员  邓书云二〇一九年六月二十一日书记员  符丽秋