成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）高新民初字第3577号原告胡丽。委托代理人何其猛，四川致高守民律师事务所律师。特别授权代理人。被告四川大金源天鼎物业管理有限公司。住所地：成都高新区天韵路**。法定代表人胡潜生。委托代理人黄嘉瑜，北京大成（成都）律师事务所。特别授权代理人。委托代理人黄汉军，四川大金源天鼎物业管理有限公司员工，一般授权代理人。原告胡丽诉被告四川大金源天鼎物业管理有限公司（以下简称天鼎物业）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈婧独任审理，后因工作安排变动，该案依法变更为由我院代理审判员周航适用简易程序进行独任审理，并于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告胡丽的委托代理人何其猛，被告天鼎物业的委托代理人黄嘉瑜、黄汉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡丽诉称，原告于2008年1月18日至2014年1月17日在被告处上班，从事接待员工作，月薪2250元。2014年1月17日合同到期后，被告没有与原告协商续订劳动合同，也没有向原告出具终止劳动合同的证明，也没有为原告办理档案和社会保险关系转移手续，更没有向原告支付终止劳动合同经济补偿金。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金（2008年1月18日至2014年1月17日）13500元；二、被告向原告加倍支付终止劳动合同经济补偿金（2008年1月18日至2014年1月17日）13500元；三、被告向原告出具终止劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续（包括但不限于领取失业保险金相关的手续）。被告天鼎物业辩称，被告于2009年1月17日与原告签订了劳动合同，期限为2009年1月17日至2014年1月17日。劳动合同到期前，被告多次要求与原告续签劳动合同，并制作了《续签劳动合同通知书》，但原告均表示拒绝续签，同时也拒绝签收《续签劳动合同通知书》。在此情况下，被告于2014年1月17日按双方劳动合同中确定的原告的邮件送达地址，通过邮政特快专递将《续签劳动合同通知书》邮寄给原告，根据投递记录显示，原告已签收该邮件。但原告至今未提出要续签劳动合同，故双方的劳动合同已于2014年1月17日因期满而终止。根据劳动合同法之规定，被告作为用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿金。关于离职手续的办理，被告已于2014年1月26日向原告出具了《关于胡丽同志终止劳动合同的证明》，并按劳动合同书确定的邮寄地址邮寄给原告，但原告拒绝签收。现劳动仲裁委裁决由我公司再次出具《终止劳动合同的证明》，我公司也同意办理，但原告应当予以签收。关于社保转移问题，劳动合同终止后，用人单位办理社保减员手续即可，此后原告是自行购买还是由其它单位购买，与我公司无关。原告已认可其人事档案并没有移交我公司存放，故对于其要求转移人事档案的请求应予驳回。经审理查明，2008年1月18日，原告胡丽与被告天鼎物业签订了合同编号为TDWG-200801-009号的《员工劳动合同书》，劳动合同期限为2008年1月18日至2009年1月17日，工作岗位为康体服务员，月工资为700元。2009年1月18日，原告胡丽与被告天鼎物业签订了合同编号为TDWG-200901-007号的《员工劳动合同书》，劳动合同期限为2009年1月18日至2014年1月17日。该劳动合同中裁载明乙方胡丽的家庭住址：成都市高新区天仁北一街1号6栋1单元4号，现住址：成都市高新区天仁北一街********，邮件送达地址：成都市高新区天仁北一街1号6栋1单元4号。双方在该劳动合同第十五条第2项中约定：乙方（即胡丽）个人情况如家庭住地、邮件送达地址、联系方式等发生变化，应30日内书面通知甲方人力资源部门。若乙方（即胡丽）未及时通知，甲方按照乙方（即胡丽）提供的地址发送有关文件视为已送达。2014年1月17日，被告天鼎物业作出了《劳动合同续签通知书》、《续签劳动合同通知书》（附送达回执及员工意见决定书）。《劳动合同续签通知书》载明：胡丽同志，我公司与你于2009年1月18日签订的《劳动合同》（编号为TDWG-200901-007号）于2014年1月17日期满，我公司决定继续与你续订劳动合同，工作地点、岗位、薪酬待遇保持不变。请你于2014年1月20日（星期一）上午10点前到公司综合部办理续订劳动合同手续。逾期不来办理手续，我公司将与你终止劳动关系。《续签劳动合同通知书》载明：你与公司2009年1月18日所签的《劳动合同》将于2014年1月17日到期，现公司决定与你续签劳动合同，工作地点、岗位、薪酬不变。请接到通知后，将是否续签《劳动合同书》意见反馈给公司综合部。该通知收附有《送达回执》及《员工意见决定书》。当日，被告天鼎物业按双方所签订的劳动合同书上确定的邮件送达地址（成都市高新区天仁北一街1号6栋1单元4号）向原告胡丽邮寄了上述《劳动合同续签通知书》、《续签劳动合同通知书》。上述两份邮件的邮政查询结果所显示的投递状态为“投送并签收”。2014年1月26日，被告天鼎物业作出《关于胡丽同志终止劳动合同的证明》，该《终止劳动合同的证明》载明：胡丽同志于2008年1月18日进入本单位，最后一期劳动合同由2009年1月18日至2014年1月17日，现因劳动合同期满，胡丽同志不愿意续签合同，依据《劳动合同法》第44条第1款，自2014年1月17日起与胡丽同志终止劳动合同，劳动合同编号为TDWG-200901-007，工资发放至2014年1月17日，保险办理至2014年1月。特此证明。当日，被告天鼎物业按双方所签订的劳动合同书上确定的邮件送达地址（成都市高新区天仁北一街1号6栋1单元4号）向原告胡丽邮寄了该份《关于胡丽同志终止劳动合同的证明》，邮政查询结果显示三次投递均为“未妥投”，后该邮件退回被告天鼎物业。另查明，原告胡丽就本案所涉劳动争议已向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天鼎物业支付终止劳动合同经济补偿金13500元、加付终止劳动合同经济补偿金13500元并向其出具终止劳动合同的证明、办理档案及社会保险关系转移手续。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月26日作出了成劳人仲委裁字（2014）第64号仲裁裁决书，裁决天鼎物业向胡丽出具终止劳动合同的证明及办理社会保险关系转移手续，并驳回了胡丽的其他申请请求。原告胡丽不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。在庭审过程中，原告胡丽承认其档案并未将档案转移至被告天鼎物业公司。被告天鼎物业当庭再次向原告胡丽的特别授权代理人何其猛出具《关于胡丽同志终止劳动合同的证明》，原告胡丽的特别授权代理人何其猛以无权签收为由仍拒绝签收。以上事实有《员工劳动合同书》、《劳动合同续签通知书》、《续签劳动合同通知书》、《关于胡丽同志终止劳动合同的证明》、邮政EMS邮件回单、邮政EMS查询结果打印单以及庭审笔录在案佐证。结合双方的诉辩主张及辩论意见，本院认为，关于原告胡丽要求被告天鼎物业支付经济补偿金13500元及加付经济补偿金13500元的主张，本院认为，依据《劳动合同法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。于本案中，在原、被告双方所签订的书面劳动合同到期之日，即2014年1月17日，被告天鼎物业作为用人单位通过双方在书面劳动合同中明确的邮寄送达地址向原告胡丽寄送了《劳动合同续签通知书》、《续签劳动合同通知书》，两份邮政快递的邮寄查询状态均为“投送并签收”。该两份通知书中均表达了被告愿意维持工作地点、岗位、薪酬待遇不变继续与原告胡丽续订劳动合同，但原告胡丽并未按时作出答复。本院亦注意到，原告胡丽否认其收到了续签劳动合同的通知。本院认为，原、被告双方在签订的书面劳动合同中明确了原告个人的家庭住址与邮件送达地址均为成都市高新区天仁北一街1号6栋1单元4号，并在劳动合同中约定：乙方（即胡丽）个人情况如家庭住地、邮件送达地址、联系方式等发生变化，应30日内书面通知甲方人力资源部门。若乙方（即胡丽）未及时通知，甲方按照乙方（即胡丽）提供的地址发送有关文件视为已送达。同时，原告胡丽本人身份证所记载的地址与其在劳动合同书上明确的家庭地址、现住址、邮件送达地址均为成都市高新区天仁北一街1号6栋1单元4号。故被告天鼎物业向原告胡丽送达《劳动合同续签通知书》、《续签劳动合同通知书》的行为合法有效，故本院认为，被告天鼎物业作为用人单位，在原告劳动合同到期之日，通过合法有效的方式向原告作出了以维持原劳动合同的约定条件与其续订劳动合同的意思表示，原告胡丽作为劳动者并未作出同意续签的意思表示，因此，在前述的条件下，双方的劳动合同因期满而终止，被告天鼎物业不应向原告支付经济补偿金。由于本案的劳动合同系因期满而终止，更非用人单位违法解除劳动合同，故用人单位亦不应支付加付经济补偿金。综上，本院对原告胡丽第一、二项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告出具终止劳动合同证明的主张，本院认为，被告天鼎物业已通过原告胡丽在书面劳动合同中明确的邮寄地址向原告邮寄了终止劳动合同的证明，该行为应视为被告已向原告送达了终止劳动合同的证明。同时，被告又在庭审中当庭向原告胡丽的特别授权代理人何其猛再次出具《关于胡丽同志终止劳动合同的证明》，但原告胡丽的委托代理人以无权签收为由拒绝签收。故本院认为，被告天鼎物业已通过符合双方约定的邮寄方式及当庭出具并送达的方式二次向原告胡丽本人及诉讼代理人送达终止劳动合同证明，在出具并送达终止劳动合同证明事宜上已最大努力的尽到用人单位的职责，故对于原告胡丽的该项主张不予支持。关于在原告胡丽要求办理档案的主张，原告胡丽又在庭审中表示在入职时并未将档案转移到被告天鼎物业处，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告胡丽要求被告办理社保转移手续的主张，本院认为，依据《劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故本院对原告要求被告办理社保关系转移手续的主张予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下：一、被告四川大金源天鼎物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告胡丽办理社会保险转移手续；二、驳回原告胡丽的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币减半收取人币5元，由原告胡丽自行负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  周航二〇一四年十月十四日书 记 员  徐佳