天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初3475号原告：张树立，男，1962年10月11日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：沈学岭，男，1964年10月23日出生，汉族，住天津市津**。被告：天津市保安服务总公司海河教育园区分公司，住所天津市海河教育园区雅观路**。法定代表人：吕天水，总经理。委托诉讼代理人：吴忠全，男，该公司职员。委托诉讼代理人：王瑞卿，天津蓝天律师事务所律师。原告张树立与被告天津市保安服务总公司海河教育园区分公司（以下简称“保安公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月28日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人沈学岭与被告的委托诉讼代理人王瑞卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张树立向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9200元；支付原告2016年11月1日至2018年11月30日未休年假工资3172元；支付原告2016年11月1日至2018年11月31法定节假日加班费7613元、延时加班费31406元；支付原告2016年11月1日至2018年11月30日夜班津贴6192元；支付原告2016年12月1日至2017年11月1日未签劳动合同二倍工资25300元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月1日入职被告处工作，担任保安职务，月工资2050元，工作时间为上12小时休24小时，没有公休日及法定节假日，也未签订书面劳动合同。2018年11月30日，被告与原告解除劳动关系。原告向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，仲裁委员会作出了津海教园劳人仲裁字【2019】第4-1号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，故向法院提起诉讼。保安公司辩称，同意按照仲裁计算标准给付原告法定节假日加班费4100元、延时加班费11663.1元，其他时间超过仲裁时效，不同意支付。同意按照仲裁计算标准支付夜班津贴2238.8元。同意按照仲裁计算支付原告未休年假工资754元。不同意支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁时双方劳动关系尚不明确，被告主张双方劳动关系尚未解除。即使原告当庭表示解除劳动关系，该主张未经仲裁前置程序，不同意本案支付。不同意支付未签劳动合同二倍工资，其主张已经超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：原告于2016年11月1日在被告处入职，从事保安工作。双方未签订书面劳动合同。原告出勤至2018年11月30日，双方未解除劳动关系。原告工作时间为上12小时休24小时，每月10个白班和10个夜班，入职时工资标准为每月1950元，2017年9月工资调整每月2300元，以银行转账方式发放。调整后的工资结构为2050元+50元夜班津贴+200元加班费。原告所在岗位为以季为计算周期的综合工时制，已经过行政审批。另查明，2016年天津市职工日平均工资为242.07元；2017年度天津市职工日平均工资为257.79元。再查明，原告2018年12月17日向天津海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求。津海教园劳人仲裁字【2019】第4-1号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求予以裁决。原告不服裁决书裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。1.原告主张解除劳动合同经济补偿金，因双方劳动关系尚未解除，故原告主张解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。2.2016年11月1日至2018年11月30日未休年假工资，因原告2016年11月1日入职，截止2017年10月30日满一年，可享受带薪年休假。因2017年11月1日至2017年12月31日期间，折算年假天数不足一整天，故2017年度原告不享受年休假。2018年1月1日至11月30日，折算后为4.5天，故2018年度应当享受4天年假，按照2050元为基数计算，共计754元。原告主张的超过部分，本院不予支持。3.2016年11月1日至2018年11月31法定节假日加班费，劳动者对主张的加班事实有举证的义务，因劳动者未能举证证明其2016年11月1日至2016年12月16日期间存在加班的事实，故该期间的加班费本院不予支持。2016年12月17日至2018年11月30日期间，双方就法定节假日加班的天数无异议，本院予以确认，即2017年元旦、1月27日、29日、4月4日、端午节、10月1日、10月3日；2018年元旦、2月16日、2月18日、4月5日、5月1日、中秋节、10月1日、10月3日。因原告在仲裁庭审中陈述白班有就餐时间，结合原告的工作岗位及工作劳动强度，本院采信被告陈述的白班两次用餐时间，每次1小时的陈述。原告主张法定节假日按小时计算，本院采纳该计算方法，但应当酌情扣除就餐时间，白班加班时长认定为10小时，核算后，法定节假日加班小时数为116小时。按照2050元为计算基数，加班费金额为4100元。关于延时加班费一节，因原告从事保安工作，白班两次就餐时间，每次1小时。夜间因酒店在学校内，不对外营业，工作量小，本院采纳仲裁委认定的加班时间，按季度折算原告延时加班时长，每个季度存在100小时延时加班，2016年12月17日至2018年11月30日期间共计7个季度零74天，延时加班小时数共计100×7+100÷3÷20.83(月工作日）×74=818.4小时，按2050元为计算基数，延时加班费为14463.1元。因被告已支付了2800元的加班费，扣减后，被告应当支付的金额为11663.1元。原告请求超过的部分金额，本院不予支持。4.2016年11月1日至2018年11月30日夜班津贴，因其主张的期间段，部分超过仲裁时效，故本院支持2017年12月17日至2018年11月30日的夜班津贴。企业职工夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发，不低于10%的比例确定计发。仲裁计算的夜班津贴数额正确无误，本院支持该期间段夜班津贴数额为2938.8元，因被告已经支付部分夜班津贴共计700元，故扣减后被告应当支付的金额为2238.8元。原告主张的超过部分，本院不予支持。5.原告主张未签劳动合同二倍工资，因原告申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效，故该诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》第三条之规定，判决如下：一、被告天津市保安服务总公司海河教育园区分公司于本判决生效后五日内向原告张树立支付2018年度未休年假工资754元、2016年12月17日至2018年11月30日期间的法定节假日加班费4100元及延时加班费11663.1元、夜班津贴2238.8元，合计18755.9元；二、驳回原告张树立的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由张树立负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年六月十八日书记员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。