福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0521民初3411号 原告（并为被告）：吴建春，男，1959年11月16日出生，汉族，住惠安县。 委托诉讼代理人：董荣华、张淑平，惠安县惠东法律服务所法律服务工作者。 被告（并为原告）：福建省峰群建筑装饰有限公司，住所地惠安县东岭镇石井工业区，统一社会信用代码91350500064108934A。 法定代表人：胡挺峰，总经理。 委托诉讼代理人：许玉玲，女，系公司职员。 委托诉讼代理人：黄建伟，福建道天律师事务所律师。 原告（并为被告）吴建春与被告（并为原告）福建省峰群建筑装饰有限公司（下称峰群建筑公司）劳动争议一案，本院先后于2019年4月15日和4月17日立案受理后，依法予以并案审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。吴建春的委托诉讼代理人张淑平，峰群建筑公司的委托诉讼代理人黄建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴建春向本院提出诉讼请求：1、依法解除吴建春与峰群建筑公司的劳动关系；2、峰群建筑公司支付吴建春应由用人单位承担的部分工伤待遇费用121639.57元（其中停工留薪期工资55800元、住院生活护理费14795.37元、一次性伤残就业补助金51044.2元）；3、峰群建筑公司支付截留由工伤保险基金支付吴建春第二次住院医疗费的欠款33798.52元和第二次住院伙食补助金1800元。事实和理由：吴建春于2006年入职峰群建筑公司当造型工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定实行计件工资，原告月平均工资为4650多元。峰群建筑公司没有为吴建春投保职工基本养老保险和基本医疗保险，仅自2015年3月19日起才投保工伤保险。2017年5月11日上午11时30分左右，吴建春在峰群建筑公司车间屋顶清理排水沟时，脚踩滑不慎跌落至地面受伤，当天被送至中国人民解放军第一八O医院住院治疗，于2017年6月13日出院，住院33天。出院诊断：1、左侧股骨颈及股骨粗隆多发骨折；2、双侧耻骨上下支骨折；3、骶骨、左侧骶骨翼及骶棘骨折；4、腰5椎体左侧横突骨折；5、胸6椎体左侧横突骨折；6、胸外伤：左侧多发性肋骨骨折；双肺挫伤；左侧液气胸；左侧胸壁皮下气肿；7、失血性休克。出院医嘱：1、卧床休息3个月，半年内避免左下肢负重及剧烈活动；2、加强营养，加强患肢功能锻炼；3、定期复查拍片，随诊；4、待骨折愈合后择期取出内固定物。2018年9月3日，吴建春因左背部伤口感染流浓2周余，再次入住中国人民解放军第一八O医院治疗，并行部份内固定取出术，至2018年11月2日出院，住院60天。出院医嘱：1、注意休息；2、创面愈合后抗疤痕治疗；3、随诊。2017年8月21日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社认字[2017]165号认定工伤决定书，依法认定吴建春受到的事故伤害为工伤。2018年4月10日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]502号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定吴建春劳动功能障碍等级（伤残）为七级。吴建春临近法定退休年龄，因工致残，全身多发性骨折术后功能障碍，左下肢比右下肢缩短2.5cm，左髋节活动受限，已不适应原岗位工作。峰群建筑公司也无相适应的工作岗位可调整，故吴建春请求依法解除双方的事实劳动关系。鉴于峰群建筑公司有为吴建春投保工伤保险，工伤保险待遇费用由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。根据《社会保险法》第三十九条规定，峰群建筑公司应向吴建春支付应由用人单位支付的工伤待遇部份费用合计人民币121639.57元，其中：1、停工留薪期工资55800元（4650元/月×12个月）。吴建春因全身多发性骨折等伤情严重，首次住院33天（2017年5月11日至6月13日），出院医嘱：卧床休息3个月，半年内避免左下肢负重及剧烈活动。第二次住院60天（2018年9月3日至11月2日），出院医嘱：注意休息。吴建春第二次住院之前工伤疗养期间及第二次住院出院后至今，峰群建筑公司没有调整安排相适应的工作岗位让原告上班，且吴建春今后还需第三次住院再取出部份内固定物。吴建春实际停工留薪期超过18个月，根据相关规定，应按12个月计算。仲裁裁决却按10个月计算，明显偏少。2、住院生活护理费14795.37元（159.09元/天×93天）。吴建春两次住院，用人单位均未派员进行陪护，系由吴建春家人陪护。3、一次性伤残就业补助金51044.20元（5104.42元/月×10个月）。计算方式：[（70.89岁-59岁）×0.4个月×5104.42元/月]，因低于10个月，按10个月计付。另外，应从工伤保险基金中支付吴建春工伤保险待遇费用的部分，峰群建筑公司有义务协助吴建春向惠安县社会保险管理中心申办领取。吴建春首次住院医疗费167389.06元，已由峰群建筑公司直接支付给医院，但吴建春第二次住院自行支付的医疗费63798.52元的票据，峰群建筑公司拿去报销（由工伤保险基金支付），峰群建筑公司仅先付给原告30000元，尚欠33798.52元（仲裁裁决书记载明双方共认），但峰群建筑公司仍截留未付，吴建春经多次催讨，峰群建筑公司拒绝支付，故吴建春一并提起诉讼。吴建春不服惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳人仲案[2019]29号裁决书，在法定期限内提起诉讼。 被告峰群建筑公司辩称，峰群建筑公司不同意解除与吴建春之间的劳动关系。因峰群建筑公司不同意解除劳动关系，故无需向吴建春支付相应的费用。吴建春提出的护理费用没有依据，停工留薪期工资的计算标准和时间有误。吴建春主张的第二次住院医疗费33798.52元未经仲裁前置程序，不能直接向人民法院提起诉讼。 原告峰群建筑公司向本院提出诉讼请求：1、判决不解除峰群建筑公司与吴建春的劳动关系；2、峰群建筑公司不必支付吴建春住院护理费13950元、停工留薪期工资46500元、一次性伤残补助金51040元。事实和理由：2017年5月11日，吴建春在工作期间受伤。惠安县人力资源和社会保障局于2017年8月21日认定吴建春所受的伤害为工伤。2018年4月10日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定吴建春的伤残为七级。吴建春申请仲裁，惠安县劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出泉惠劳人仲案〔2019〕29号仲裁裁决书裁决：1、解除吴建春与峰群建筑公司的劳动关系。二、峰群建筑公司应支付吴建春停工留薪期工资46500元、住院护理费13950元、一次性伤残就业补助金51040元，以上合计111490元。峰群建筑公司不服该裁决，该裁决认定事实、适用法律错误：1、根据工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。案涉工伤事故，并无相关医嘱可以证明吴建春在停工留薪期因生活不能自理需要护理。工伤职工评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。吴建春所受伤害已经认定为工伤并评定伤残等级，并没有确认需要进行护理，即使需要护理，住院所需的护理费用应当由工伤保险基金支付，并不应由峰群建筑公司支付。2、吴建春的工资标准计算过高。吴建春与峰群建筑公司在仲裁阶段确认了峰群建筑公司已经足额支付吴建春一次性伤残补助金31733元，七级伤残享有13个月工资的一次性伤残补助金，故吴建春的工资应为2441元，仲裁裁决吴建春工资为4650元有误。根据相关规定，被告治疗所需最长时间为6个月，加上需要取出固定物，享有30日的停工留薪期，应按7个月计算，而非仲裁裁决认定的10个月，故峰群建筑公司应支付给吴建春的停工留薪期工资应为17087元（2441元/月×7个月）。 被告吴建春辩称，一、峰群建筑公司自2006年起招聘吴建春为公司的造型工，未能与吴建春签订书面劳动合同，未能为吴建春办理职工基本养老保险和基本医疗保险，吴建春因工伤构成七级伤残，峰群建筑公司未能支付停工留薪期工资，也未能安排相应的工作，吴建春有权解除劳动关系的权利，公司应予同意。二、吴建春主张峰群建筑公司应当支付其停工留薪期工资55800元、住院生活护理费14795.37元、一次性伤残就业补助金51044.2元，理由和依据充分，应予支持。另外，应从工伤保险基金中支付吴建春工伤保险待遇费用的部分，峰群建筑公司应协助吴建春向会惠安县社会保险管理中心申办领取，吴建春第二次住院自行支付的医疗费63798.52元，峰群建筑公司仅先支付30000元，尚欠的33798.52元以及第二次住院伙食补助金1800元应提前支付。 经审理查明，峰群建筑公司系经工商登记以承包古建筑、古碛、园林、雕塑、建筑工程修缮、施工及装饰装修、建筑幕墙设计及施工、石制品加工及销售等为经营范围的有限责任公司。吴建春系公司职员，在公司中担任造型工一职。2017年5月11日上午11时30分左右，吴建春在峰群建筑公司车间屋顶清理排水沟时，脚踩滑不慎跌落至地面受伤，当天被送至中国人民解放军第一八O医院住院治疗，于2017年6月13日出院，住院33天。出院诊断：1、左侧股骨颈及股骨粗隆多发骨折；2、双侧耻骨上下支骨折；3、骶骨、左侧骶骨翼及骶棘骨折；4、腰5椎体左侧横突骨折；5、胸6椎体左侧横突骨折；6、胸外伤：左侧多发性肋骨骨折、双肺挫伤、左侧液气胸、左侧胸壁皮下气肿；7、失血性休克。出院医嘱：1、卧床休息3个月，半年内避免左下肢负重及剧烈活动；2、加强营养，加强患肢功能锻炼；3、定期复查拍片，随诊；4、待骨折愈合后择期取出内固定物。2018年9月3日，吴建春因左背部伤口感染流脓2周余，又再次入住中国人民解放军第一八O医院继续治疗至2018年11月2日出院，住院60天。出院诊断：1、左背部伤口感染；2、左侧肋骨骨折术后、左股骨骨折术后。出院医嘱：1、注意休息；2、创面愈合后抗疤痕治疗；3、随诊。2017年8月21日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字[2017]165号认定工伤决定书认定吴建春受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年4月10日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]502号劳动能力鉴定结论书鉴定：吴建春劳动功能障碍等级（伤残）七级，未达到生活自理障碍等级。2019年1月23日，吴建春就本案的工伤事故向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除吴建春与峰群建筑公司的劳动关系；二、峰群建筑公司支付吴建春应由用人单位承担的部分工伤待遇费用121639.57元（其中停工留薪期工资55800元、住院生活护理费14795.37元、一次性伤残就业补助金51044.2元）。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月12日作出泉惠劳仲案[2019]29号裁决书，裁决：一、解除吴建春于峰群建筑公司的劳动关系。二、峰群建筑公司应于本裁决书生效之日起10日内支付吴建春停工留薪期间工资46500元、住院护理费13950元、一次性伤残就业补助金51040元，以上合计111490元。三、驳回吴建春的其他申请请求。吴建春与峰群建筑公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 以上事实，有吴建春提供的内资企业登记基本情况表、惠人社工认字[2017]165号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字[2018]502号劳动能力鉴定结论书、中国人民解放军第一八O医院诊断证明书、病历、泉惠劳人仲案[2019]29号裁决书及送达证明，峰群建筑公司提供的泉惠劳人仲案[2019]29号裁决书及送达证明，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 双方争议的焦点是关于峰群建筑公司应支付吴建春的工伤保险待遇费用如何认定的问题。 吴建春认为，吴建春因本案事故所受伤害已经认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍（伤残）七级，鉴于峰群建筑公司已为吴建春投保工伤保险，故工伤保险待遇费用依法由工伤保险基金支付和用人单位支付。工伤事故发生后，吴建春除了从惠安县社会劳动保险管理中心获赔外，峰群建筑公司尚应赔偿吴建春因本案工伤事故造成的经济损失121639.57元，包括：1、停工留薪期工资55800元（4650元/月×12个月）。事故发生前12个月被告的平均工资为4650元/月，停工留薪期按12个月计算。2、住院生活护理费14795.37元（159.09元/天×93天）。吴建春两次共住院93天，按福建省2018年度农林牧渔业平均劳动报酬159.09元/天标准计算。3、一次性伤残就业补助金51044.2元（5104.42元/月×10个月），因[（70.89岁-59岁）×0.4×5104.42元/月]。按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残每满一年发给0.4个月，低于10个月的按10个月支付。统筹地区上年度职工月平均工资为5104.42元。此外，吴建春与峰群建筑公司在仲裁阶段共认吴建春第二次住院的医疗费用63798.52元，峰群建筑公司已经支付了30000元，为了避免诉累，吴建春在本案中一并主张即峰群建筑公司应支付尚欠的医疗费33798.52元及第二次住院伙食补助金1800元。吴建春相应提供证据1即住院收费票据，以此证明吴建春两次住院支出医疗费用231187.58元。证据2即福建省工伤保险待遇核定表，以此证明惠安县社会保险管理中心已将吴建春的一次性伤残补助金13个月计31733元和第二次住院伙食补助金1800元支付给峰群建筑公司，但一次性工伤医疗补助金及首次住院伙食补助金尚未办理事实。证据3即银行流水清单，以此证明峰群建筑公司通过银行转账至吴建春女儿吴燕娥的账户支付吴建春的工资情况。峰群建筑公司质证称，对吴建春提供的上述证据真实性无异议，吴建春的女儿吴燕娥与峰群建筑公司不存在劳动关系，峰群建筑公司转入吴燕娥的账户的款项系吴建春的计件工资收入。 峰群建筑公司认为，吴建春因工伤已经评定伤残等级，但并未确认需要生活护理，故仲裁裁决峰群建筑公司应承担护理费用没有依据。吴建春与峰群建筑公司在仲裁裁决中已经共认峰群建筑公司足额支付吴建春一次性伤残补助金31733元，故吴建春的月平均工资应为2441元，而非仲裁裁决的4650元。吴建春治疗所需最长时间为6个月，加上取内固定物30日，故停工留薪期的时间应按7个月计算，仲裁裁决10个月过多，故峰群建筑公司应支付给吴建春的停工留薪期工资应为17087元（2441元/月×7个月）。 本院经审查认为，吴建春提供的上述证据，经峰群建筑公司质证对证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。根据《工伤保险条例》和《福建省实施办法》的相关规定，峰群建筑公司应支付吴建春因本案工伤事故的工伤保险待遇费用审查认定如下：1、住院护理费14795元（159.09元/天×93天，取整，下同）。按吴建春主张的福建省2018年度农林牧渔业职工平均劳动报酬农、林、牧、渔业58068元/年（即159.09元/天）标准计算住院93天的护理费。2、停工留薪期工资24410元（2441元×10个月）。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合被告的伤情及出院医嘱，停工留薪期酌定10个月，工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，吴建春于2017年5月发生事故，根据其提供的银行流水清单能够证明其2016年5月至2017年4月的总工资收入为28908元（2016年8月16日4200元＋2016年8月22日4110元＋2016年9月27日2876元＋2016年10月24日5425元＋2016年12月17日640元＋2016年12月19日3482元＋2017年1月14日2080元＋2017年3月30日2955元＋2017年3月31日3140元），故其月平均工资为2409元（28908元/12个月）。，鉴于峰群建筑公司自愿按2441元/月工资标准给付吴建春停工留薪期工资，予以准许。3、一次性伤残就业补助金51040元。按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残每满一年发给0.4个月，不满一年的按一年计算，低于10个月的按10个月支付。仲裁按被告申请金额裁决一次性伤残就业补助金为51040元，未超过规定的标准，故按该金额认定。以上合计90245元。 综上事实，本院认为，吴建春与峰群建筑公司之间存在劳动关系，吴建春在峰群建筑公司工作中受到事故伤害，经认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍（伤残）七级，事实清楚，应予认定。吴建春请求解除与原告的劳动关系，符合规定，应予准许。峰群建筑公司作为用人单位，应支付吴建春本案相关工伤保险待遇费用，经审查包括住院护理费14795元、停工留薪期工资24410元、一次性伤残就业补助金51040元，合计90245元。关于吴建春要求峰群建筑公司支付截留由工伤保险基金支付吴建春二次住院医疗费的欠款33798.52元和第二次住院伙食补助金1800元，因其在仲裁中未提出申请，其可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对吴建春的该项请求，本案不予处理。峰群建筑公司主张其不必向吴建春支付住院护理费13950元、停工留薪期工资46500元、一次性伤残就业补助金51040元，依据不足，不予支持。双方当事人诉讼请求合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告（并为被告）吴建春与被告（并为原告）福建省峰群建筑装饰有限公司双方之间的事实劳动关系。 二、被告（并为原告）福建省峰群建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（并为被告）吴建春因工伤造成的住院护理费14795元、停工留薪期工资24410元、一次性伤残就业补助金51040元，合计90245元。 三、驳回原告吴建春的其他诉讼请求。 四、驳回原告福建省峰群建筑装饰有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，减半收取10元，由原告（并为被告）吴建春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  刘素梅 二〇一九年六月十三日 书记员  蔡少萍 速录员  留晓桦 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 国务院《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1