海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   (2019)琼0108民初1087号   原告：曾某，女，1995年4月17日出生，汉族，住海口市，公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：林某1，北京盈科（海口）律师事务所律师。   被告：海南丰臣装饰工程有限公司，住所地海口市蓝天路59号汇隆小区A605室，营业地海口市美兰区国兴大道互联网金融大厦A座16层，统一社会信用代码91460000786644245N。   法定代表人：李某，总经理。   委托诉讼代理人：林某2，该公司法务。   原告曾某诉被告海南丰臣装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案，依法适用普通程序，于2019年4月18日公开开庭进行了审理。原告曾某及其委托诉讼代理人林某1、被告的委托诉讼代理人林某2到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告曾某向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告提成款21496元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月10日，原告到海南丰臣装饰工程有限公司任职，没签劳动合同，月薪2500元，有项目提成。2017年2月10日至2018年2月6日，公司有21496元提成没发，2018年7月13日原告提出离职，2018年9月12日原告申请了仲裁，2018年12月19日美兰区劳动仲裁委作出了裁决，裁定被告支付双倍工资差额26414.7元，但提成款未得到支持，现起诉至贵院，请求法院判如所诉。   被告海南丰臣装饰工程有限公司辩称：我司从未与原告发生劳动雇佣关系。我司主要以小型工程项目施工为主，2015年我司开始承接校园文化建设工程，需要设计团队负责前期设计工作。正因业务所需，2015年11月22日我司与第三人吴忠钟达成合作协议，双方约定，我司将各类前期设计工作外包给吴忠钟及其团队，并由我司员工吴承负责设计方案的审核及验收，我司根据通过并施工完成的设计方案与吴忠钟独立结算。原告曾某系吴忠钟设计团队成员，未与我司发生劳动关系。直至2018年2月，我司与海南谦一文化传媒有限公司为共同发展决定合并，同时吸纳吴忠钟及其设计团队打造一家集设计、施工为一体的新公司，进行统一管理。随之根据优胜劣汰法则陆续与部分设计团队的成员单独签订劳动合同，并依法缴纳社保五险等等。原告曾某系新公司筛选后留任的设计师之一，当时也没有离职的迹象，所以就在2018年4月先给她缴纳了社保及五险等等。此时曾某方与我司发生劳动关系。至于曾某所提出的支付提成的诉求，与我司并无关联，我司从未与曾某发生各类业务结算。综上所述，请求法院驳回曾某之不当诉求。望判如所请！   原告曾某围绕诉讼请求依法提交如下证据：《企业机读档案登记资料》、“丰臣装饰”工作群微信聊天记录、证人林某3的证言、通话录音（原告与被告的股东之一吴承）。   被告海南丰臣装饰工程有限公司提交如下证据：《房屋租赁协议》、海美劳人仲裁字[2018]第250号《海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、2017年曾某提成明细表、中国海南政府采购网信息。   本院组织当事人对证据进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明案件事实如下：   2017年被告将其部分设计工作安排给案外人吴忠钟的设计团队完成。2017年2月，原告加入吴忠钟的设计团队，月收入为基本工资2500元加提成。原告按照被告的要求与设计团队的其他设计人员共同完成设计任务。自2017年3月至2018年6月，吴忠钟每月以转账方式向原告支付工资。自2017年2月至2017年12月期间，原告可获得的设计提成为42991.83元，吴忠钟通过转账向原告支付了设计提成21495.83元，尚余提成21496元未发放。2018年4月，被告将包括原告在内的吴忠钟设计团队纳入公司统一管理。2018年7月13日原告提出离职。原告离职后，吴忠钟向与原告同一团队的其他设计人员发放了拖欠的2017年2月至12月的提成款，但未向原告发放拖欠的提成款21496元。   2018年9月12日，原告以其为申请人、被告为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、裁决确认申请人与被申请人在2017年2月10日至2018年7月13日间存在劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人工资11个月的双倍差额工资52683.48元；三、裁决被申请人支付申请人的2017年2月10日至2018年2月6日间的提成21496元；四、裁决被申请人支付申请人双倍赔偿金14640.27元。2018年12月29日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2018]第250号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人自2017年2月10日至2018年7月13日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付二倍工资差额26414.7元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该《仲裁裁决书》的第三项裁决，遂成讼。被告收到《仲裁裁决书》后，未提起诉讼。   另查：一、庭审中，经询问，原告明确其主张的提成21496元是产生于2017年2月至2017年12月期间的提成。   二、本案中，原告为证实其在被告处工作，被告未向原告发放部分提成款，而提供证人林某3的《证人证言》，该《证人证言》内容为“本人在2017年2月份入职丰臣装饰有限公司，工作至2019年2月21日离职，现了解情况丰臣装饰有限公司对于公司设计师工资提成是由负责设计该项目总额的百分之一的提成。丰臣装饰公司在2017年的提成的发放是年前先发放提成总额的一半，年后再发提成剩余的一半，年前提成总额的一半由吴忠钟于2018年2月7日发放提成，年后剩余的提成吴忠钟分两次发放（第一次于2018年8月29日发放，第二次于2018年12月31日发放）。现本人证明：1.丰臣装饰有限公司是有工资提成存在的。2.丰臣装饰有限公司是有拖欠曾某2017年提成，且未发的情况。”   证人林某3本人出庭作证，对上述《证人证言》的内容予以确认，同时证人林某3于庭审中补充陈述：我于2017年2月入职被告公司任设计师，2019年2月离职，2018年与被告签订《劳动合同》；入职前，被告的工作人员告知我，工资由基本工资和提成两部分构成，公司规定提成按施工合同总标的1%计算；原告曾某和我曾是公司的同事，曾某和我都做了40多个学校的设计图，我所做的设计总标的额大概有300多万元，我的提成是39000多元，我不清楚曾某参与设计的项目总标的额，曾某的提成大概有4万元以上；通常我们将所完成的设计项目的提成自行算出后，交给公司的文案，再由公司的文案确定后，将全部员工的提成发给公司老板核查；核查无误后，公司再告知大家2017年春节前发一半提成，年后再发另一半提成；曾某在公司时，公司已在2017年春节前向其发放一半提成，曾某离职后公司又发放了另一半提成，但曾某没有领到；吴忠钟也是公司股东之一，他负责发放工资和提成。   本院认为：原告向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出海美劳人仲裁字[2018]第250号《仲裁裁决书》，确认原、被告自2017年2月10日至2018年7月13日期间存在劳动关系及裁决被告向原告支付二倍工资差额26414.7元，并驳回原告提出的其他仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，原告除了对仲裁委驳回其提出的“提成21496元”的仲裁请求不服并依法起诉外，其他裁决内容均予服从，被告对仲裁裁决均不提出异议，亦未在法定期间内依法向法院起诉，故本院依法确认原、被告自2017年2月10日至2018年7月13日期间存在劳动关系，被告应向原告支付二倍工资差额26414.7元；并确认被告不向原告支付赔偿金及超出仲裁裁决确定的二倍工资差额的部分金额。   原告于2017年2月至12月期间，作为被告员工吴忠钟的设计团队一员，参与被告多个项目的设计活动，依约可获得提成42991.83元。根据原、被告的陈述和证人林某3的陈述，原告于离职前已领取的提成是通过吴忠钟的账户来发放，2018年4月吴忠钟设计团队纳入被告公司统一管理后，设计团队的其他设计人员所拖欠的提成也是通过吴忠钟的账户发放，且原告自2017年3月至2018年6月的工资均由吴忠钟每月以转账方式向原告支付，说明无论吴忠钟的设计团队是否由被告统一管理，被告向原告履行支付劳动报酬的义务均是通过吴忠钟来完成，吴忠钟向原告发放劳动报酬的行为应视为被告的行为，故被告的辩解意见与事实不符，本院不予采信。原告主张被告支付拖欠的提成款21496元，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、确认原告曾某与被告海南丰臣装饰工程有限公司自2017年2月10日至2018年7月13日期间存在劳动关系。   二、被告海南丰臣装饰工程有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾某支付二倍工资差额人民币26414.70元。   三、被告海南丰臣装饰工程有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾某支付2017年2月至2017年12月期间的提成款人民币21496元。   四、被告海南丰臣装饰工程有限公司不予向原告支付原告于仲裁中提出的“双倍赔偿金14640.27元”及超出本判决第二项确定的二倍工资差额的金额。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告海南丰臣装饰工程有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 詹海灵   人民陪审员 唐旭升   人民陪审员 陈海娟     二O一九年六月二十日   书记员 蔡亚玲   书记员 陈晓东   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   《最高人民法院关于适用   的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。