山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1072号上诉人（原审原告）临朐县卧龙硬质合金有限公司，住所地：临朐县辛寨镇政府驻地。法定代表人李素香，经理。委托代理人窦洪生，山东宇明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许斌。委托代理人许正全，男，1963年8月30日生，汉族。上诉人临朐县卧龙硬质合金有限公司（以下简称硬质合金公司）因与被上诉人许斌劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（2014）临民初字第425号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。经审理查明，许斌因患脊髓灰质炎致双下肢残疾，残疾等级为贰级。2008年3月1日，硬质合金公司与许斌签订固定期限劳动合同一份，约定劳动合同期限自2008年3月1日至2019年3月1日，许斌的工作岗位为电解车间，实行定时工作制，每周工作时间不超过40小时，月工资为630元。硬质合金公司自签订劳动合同之后即为许斌办理并交纳了社会保险。2012年11月20日7时30分，许斌在硬质合金公司职工宿舍上厕所时，不慎摔伤，后入住临朐县人民医院住院治疗10天，支付医疗费16383.69元。2013年3月28日，许斌提出工伤认定申请，2013年4月26日，临朐县人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字（2013）110145号不予认定工伤决定书，认定许斌所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定工伤。2013年3月13日，硬质合金公司向许斌下发通知一份，内容为：“许斌同志：根据公司规定和人社局（1994）479号文件《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等相关规定，您的伤假医疗期将于2013年3月20日到期，请您于2013年3月25日前到公司办理相关（续假或辞职）手续，办理相关手续时（近期的诊断证明、医生建议书），必须到公司总经理处办理，其它部门无权决定。逾期未办理相关手续，公司将于2013年3月26日起视为旷工并按照公司及人社局相关规定进行处理。硬质合金公司2013年3月13日”。许斌主张曾委托第三人战永连携带病历到公司续假，硬质合金公司对此予以否认。之后，许斌一直未到硬质合金公司上班，硬质合金公司亦未作出相应处理。2013年7月16日，临朐县社会保险事业管理中心按照在职职工身份给予许斌报销医疗费10874.55元。2013年8月7日，许斌向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决硬质合金公司支付2008年3月至今的工资11万元及利息、拖欠工资25%的经济补偿金、受伤期间的病假工资和生活费12000元。2014年1月12日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2013）第223号裁决书，裁决：硬质合金公司支付许斌自2008年3月1日至2012年11月20日的工资45191.49元；自2012年11月21日至2013年3月20日疾病救济费3616元、自2013年3月21日至2013年8月30日生活费4270元，同时驳回许斌的其他仲裁请求。硬质合金公司对仲裁裁决不服，诉至法院。同时查明，自双方签订劳动合同之日（2008年3月1日）至许斌申请仲裁之日（2013年8月7日），许斌未从硬质合金公司处支取工资。硬质合金公司主张本单位系福利企业，虽然硬质合金公司与许斌签订了劳动合同，但许斌仅仅是挂名并未到该公司提供劳动，双方并未实际形成劳动关系。上述事实，有劳动合同、仲裁笔录、庭审笔录、通知、不予认定工伤决定书及当事人陈述等在案为证，足以认定。原审法院认为，硬质合金公司与许斌于2008年3月1日签订固定期限劳动合同一份，并为许斌办理缴纳社会保险手续。许斌在硬质合金公司的职工宿舍受伤后，其医疗费已按照硬质合金公司的在职职工身份从临朐县社会保险事业管理中心予以报销。且在许斌受伤后，硬质合金公司曾向其下发的通知明确载明其伤假医疗期限，并告知许斌于期限届满后应当办理续假或辞职手续及逾期未办理的后果。综合以上事实，应当认定许斌与硬质合金公司已经建立劳动关系，硬质合金公司辩称双方未建立劳动关系的意见不能成立，不予支持。根据相关法律规定，劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付工资。本案中，根据硬质合金公司提供的考勤表，许斌并未按照劳动合同的约定提供正常劳动，许斌亦未提供证据证明其已按照劳动合同提供正常的劳动。因此，许斌要求硬质合金公司支付工资11万元及其利息、拖欠工资25%的补偿金没有依据，不予支持。劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费标准可以低于当地最低工资。本案中，因硬质合金公司认可双方签订了劳动合同但未为许斌安排工作，因此，许斌未按劳动合同提供正常劳动的原因在于硬质合金公司，并非许斌本人原因，硬质合金公司应当支付许斌基本生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其它单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据临朐县最低工资标准：自2008年1月至2010年4月，每月620元，自2010年5月至2011年2月，每月760元，自2011年3月至2012年2月，每月950元，自2012年3月至2013年2月，每月1100元，自2013年3月始，每月1220元。参照上述标准，硬质合金公司应当支付许斌自2008年3月1日至2012年11月20日生活费数额为：（620元／月X26月＋760元／月X10月＋950元／月X12月＋1100元／月X8月＋1100元／21.75天X20天）X70%=31452元；硬质合金公司应当支付许斌自2013年3月21日至2013年8月7日生活费数额为：（1220元／月X4月＋1220元／21.75天X17天）X70%=4083元。故硬质合金公司应当支付许斌生活费数额合计为31452元＋4083元=35535元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的为3个月。本案中，许斌在硬质合金公司处可以计算的工作年限自2008年3月至2012年11月不满五年，因此，许斌的疾病医疗期应为3个月。硬质合金公司认可许斌的疾病医疗期至2013年3月20日，故认定许斌的疾病医疗期自2012年11月20日至2013年3月20日，即为4个月。《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，标准不得低于最低工资标准的80%。本案中，许斌的疾病医疗期为2012年11月20日至2013年3月20日，故硬质合金公司应支付许斌的疾病救济费为（1100元／月X3月＋1220元）X80%=3616元。综上，根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款、第三十一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、参照劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第58条之规定，判决：一、临朐县卧龙硬质合金有限公司自判决生效之日起七日内支付许斌生活费35535元；二、临朐县卧龙硬质合金有限公司自判决生效之日起七日内支付许斌疾病救济费3616元；三、驳回许斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由临朐县卧龙硬质合金有限公司负担。宣判后，硬质合金公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人虽然与被上诉人签订了劳动合同，但被上诉人没有到上诉人处上班。根据法律规定，双方应视为没有建立劳动关系，原审判决双方存在劳动关系是错误的，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人许斌答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院认为，本案争议的问题是许斌与硬质合金公司是否存在劳动关系，许斌与硬质合金公司签订了书面劳动合同，合同中对双方的权利义务进行了全面约定，该合同对双方具有拘束力，双方均应按照合同约定履行义务，同时当事人的合法权益亦受法律保护。双方签订劳动合同后，硬质合金公司为许斌交纳了社会保险，且在许斌受伤后，硬质合金公司曾要求许斌及时办理请假或辞职手续及逾期办理的后果，综合以上事实，原审认定许斌与硬质合金公司存在劳动关系，并无不当。硬质合金公司主张双方不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临朐县卧龙硬质合金有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  崔福涛审 判 员  孙月琴代理审判员  宫 磊二〇一四年十月五日书 记 员  房艳萍