山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1502民初4855号原告：刘树国，男，1978年8月16日出生，汉族，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：徐圆圆，北京市中银（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：金朝，北京市中银（济南）律师事务所律师。被告：鲁西化工集团股份有限公司动力分公司，住所地聊城市高新技术产业开发区鲁西工业园。主要负责人：李刚，经理。被告：鲁西化工集团股份有限公司，住所地聊城市鲁化路**。法定代表人：张金成，董事长。以上二被告共同委托诉讼代理人：张达，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。原告刘树国与被告鲁西化工集团股份有限公司动力分公司（以下简称鲁化集团动力公司）、鲁西化工集团股份有限公司（以下简称鲁化集团公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘树国及其委托诉讼代理人徐圆圆、金朝，被告鲁化集团动力公司、鲁化集团公司的共同委托诉讼代理人张达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘树国向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金322149.12元（按照近十二个月平均工资6711.44元/月标准自1994年12月1日至2018年1月25日）；2.判令二被告支付原告未休年假工资65417.25元（自2008年至今共计106天，不包括2016年）；3.判令二被告赔偿原告工资损失100671.60元；4.判令二被告为原告办理失业登记。事实与理由：原告于1994年12月1日参军入伍，1998年12月1日退伍复员安置到被告处至今。工作期间，原告根据被告的安排经常加班加点。后调至餐厅负责管理工作，因严格认真，遭到不明身份人员举报，虚构捏造原告在生产区内吸烟，而被告在未经认真核实的情况下于2018年1月25日下发文件，单方解除了与被告的劳动合同。原告认为被告构成违法解除劳动合同，并依法申请仲裁。2018年6月13日，聊城市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：鲁西集团动力公司向原告支付应休未休年假工资7405.68元，驳回了原告的其他仲裁请求。综上，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告鲁化集团动力公司、鲁化集团公司辩称：一、被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告自2007年5月在被告处工作，解除劳动合同前在被告处负责餐厅管理，原告在被告处工作共计10年零5个月。原告在被告处工作期间，被告制作了《劳动合同管理办法》《十大安全原则和十大禁令承诺管理办法》等工作制度，该制度经职工代表大会表决通过，被告安排包括原告在内的公司员工进行了学习，学习后原告本人签署了承诺书，承诺如有违反《十大安全原则和十大禁令承诺管理办法》的情形劳动关系解除。2018年被告发现原告存在在生产区域内其负责管理的餐厅吸烟的现象，原告在此后的检讨书中也明确予以认可。原告在生产区域内吸烟的行为严重违反了《十大安全原则和十大禁令承诺管理办法》的规定，被告经研究决定解除与原告的劳动合同。解除与原告的劳动合同决定经被告职工代表大会表决通过报工会同意后作出，并在作出后向原告进行了送达。被告解除与原告劳动合同依据的事实清楚、证据确凿，适用法律正确，不存在违法之处，被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。二、被告不应向原告支付带薪年休假工资。被告已将原告2016年以前（含2016年）的带薪年休假工资发放完毕，2017年的带薪年休假工资正在审核，如符合发放条件将据实发放。带薪年休假工资应适用仲裁时效的规定，原告申请仲裁的时间为2018年3月，故其要求2017年3月前是带薪年休假工资已经超过一年的仲裁时效，依法不应支持。三、原告要求支付工资损失缺乏事实和法律依据。原告在被告处工作期间，被告一直按着法律规定向原告发放工资，不存在拖欠工资情形，未给原告造成任何工资收入损失。四、办理失业登记属于劳动保障部门的工作，不属于劳动争议受案范围，如需被告配合，被告将在法律规定范围内予以配合。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交了仲裁裁决书、鲁化集团动力公司鲁化动力政[2018]2号文件、违纪通报、照片、膳食处周工作项目表、工会通知书、违纪处理通报、退伍军人就业登记表、义务兵退出现役登记表、医疗保险证、员工调动通知单、考勤表、工资表、银行个人账户工作明细、鲁西集团公司文件，被告提交了营业执照、检讨书、公示牌照片、生产区域规划图、劳动合同、承诺书、劳动合同管理办法、十大安全原则和十大禁令承诺管理办法、职工代表大会会议决定书、学习签到表、处理申请、通知书、会议签到表、职工代表大会决议书、解除刘树国劳动合同的决定、解除刘树国劳动合同的通知、解除刘树国劳动合同的回复、通知、刘树国带薪休假工作发放明细、视频光盘，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1994年12月1日参军入伍，1998年12月1日退伍后被安置在鲁化集团第一化肥厂工作。之后，根据鲁化集团公司安排，原告到鲁化集团动力公司工作，双方于2015年7月1日签订了无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为鲁化集团动力公司餐厅管理岗位。双方签订的劳动合同约定：原告违反鲁化集团动力公司规章制度或劳动纪律，鲁化集团动力公司可以解除劳动合同。鲁化集团公司2015年8月31日生效的劳动合同管理办法规定：违反鲁西十大安全原则和十大禁令的，企业随时与员工解除劳动合同。鲁西十大禁令包括：严禁酒后上岗和醉酒驾车，在生产区吸烟。2018年1月3日，鲁化集团动力公司接到员工举报，原告在2017年5月上班期间吸烟。经过落实，原告书写了检讨书，承认其在餐厅抽烟的事实。2018年1月25日，在经过召开职工代表大会等程序后，鲁化集团动力公司以原告在2017年5月份上班期间吸烟，严重违反公司管理规定为由解除了与原告的劳动合同关系。鲁化集团动力公司向本院提交的关于原告被举报情况说明中载明：“2017年5月21日下午16时左右，刘树国在生产区餐厅内的男更衣室内吸烟，餐厅位于厂区中间，南是调度生产楼，东、北面是动力生产装置，西面是氯化苄生产装置。餐厅操作间有使用明火的炊具，为炒菜用大锅灶，用丙烷气燃烧炒菜，炒菜时用铁门隔离，看不到明火。”原告解除劳动合同前12个月平均工资为6711.44元/月。因双方争议，原告向聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决鲁化集团动力公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金322149.12元、未休年假工资65417.25元、赔偿工资损失100671.60元、办理失业登记手续。2018年5月17日，聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出聊高开劳人仲案字[2018]第22号裁决：鲁化集团动力公司向刘树国支付应休未休带薪年休假工资7405.68元；驳回刘树国的其他仲裁请求。本院认为：原告到鲁化集团动力公司工作后，双方即建立劳动合同关系。原告在餐厅工作期间吸烟，其在书写了检讨书已自认。双方的主要分歧在于原告在生产区餐厅内的男更衣室内吸烟是否属于鲁西十大禁令中“在生产区吸烟”。本院认为，餐厅虽然处于鲁化集团动力公司厂区，但是一个独立于生产区的特殊区域，不属于鲁西十大禁令中的“生产区”，同时，鲁西十大禁令中禁烟区域并未明确包含餐厅，故鲁化集团动力公司以原告在上班期间吸烟，严重违反公司管理规定为由解除与原告的劳动合同关系无事实和法律依据，其解除与原告的劳动合同关系违法。因鲁化集团动力公司违法解除与原告的劳动合同关系，故原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，赔偿金数额为315437.68元（6711.44元/月×23.5个月×2）。原告于2018年3月申请仲裁，故其2017年3月以前的应休未休年休假工资的请求已超过1年的仲裁时效。原告累计工作已满20年，2017年3月1日至2018年1月25日间原告应休年休假天数为12天，应休未休年休假工资为7405.73元（6711.44元/月÷21.75天/月×12天×200%）。原告要求工资损失，无事实依据，本院不予支持。原告要求办理失业登记，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予支持。因原告在劳动争议仲裁程序中未将鲁化集团公司列为被申请人，且鲁化集团公司也不是劳动合同的相对人，故其在要求鲁化集团公司承担责任，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告鲁西化工集团股份有限公司动力分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘树国支付违法解除劳动合同赔偿金315437.68元；二、被告鲁西化工集团股份有限公司动力分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘树国支付带薪年休假工资7405.73元；三、驳回原告刘树国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鲁西化工集团股份有限公司动力分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  周爱军二〇一九年六月十九日书记员  田 振