北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第26017号原告（被告）北京莘莘家园物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区苏州桥东北角中国科技经营管理大学西侧，注册号110108003683582。法定代表人纪世杰，董事长。委托代理人于国华，女，该公司法务。委托代理人何跃龙，男，该公司人事经理。被告（原告）刘建辉，女。委托代理人冷光强，北京市景春律师事务所律师。原告（被告）北京莘莘家园物业管理有限责任公司（以下简称莘莘家园公司）与被告（原告）刘建辉劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员胡高崇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）莘莘家园公司之委托代理人于国华、何跃龙与被告（原告）刘建辉及其委托代理人冷光强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。莘莘家园公司诉称，刘建辉原系我公司员工，在职期间不存在加班情况。因我公司已安排刘建辉休年假，故请求法院判决我公司无需支付刘建辉2012年4月23日至2014年4月16日期间未休年假工资8510.04元。刘建辉辩称，我原系莘莘家园公司员工，因莘莘家园公司未依法为我缴纳社会保险、未足额支付加班工资、未支付未休年假工资，我提出仲裁申请。现请求法院判决莘莘家园公司支付我：1、2014年3月26日至2014年4月16日期间工资1866.5元；2、2010年1月至2014年4月期间未休年假工资39993元；3、解除劳动合同经济补偿金69587.68元；4、2008年2月1日至2014年4月17日期间未签书面劳动合同二倍工资差额63788.67元；5、2002年5月至2014年4月期间加班费差额60436.22元及25%经济补偿金15109.06元。莘莘家园公司针对刘建辉的起诉辩称，我不同意刘建辉的诉讼请求，其关于二倍工资差额的诉求已过时效。经审理查明，刘建辉于2002年1月入职莘莘家园公司，双方签订有期限自2004年9月1日至2005年8月31日的劳动合同书。上述劳动合同书到期后，双方续订该份劳动合同期限至2006年8月31日。2014年4月17日，刘建辉向莘莘家园公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，其中载明：因你公司自2006年至今未与本人签订书面劳动合同，且你公司存在未足额支付本人工资、加班费、未休年假工资及未按工资比例缴纳五险一金等违反国家劳动法律的情形……本人解除与你公司的劳动关系。另，刘建辉主张其离职前十二个月的平均工资水平为6001.08元，莘莘家园公司则主张上述数额为5141.48元。刘建辉在职期间每年应休15天年假，但其主张2010年1月之后存在49天年假未休、亦未收到未休年假工资；莘莘家园公司则主张刘建辉已经享受年假，但无法提交相关记录且该公司已经支付刘建辉未休年假工资报酬。刘建辉在职期间实行标准工时制。刘建辉主张其存在加班情形，但没有足额领取加班工资。为证明其上述主张，刘建辉提交签到表复印件、工资表、值班表予以证明。莘莘家园公司不认可上述证据材料的真实性，主张刘建辉不存在加班情形。莘莘家园公司系转账发放刘建辉工资报酬且系下发制。根据刘建辉提交的、莘莘家园公司认可真实性的银行对账单显示，刘建辉于2013年4月至2014年3月期间获取工资报酬的月平均数额为3724.81元，另于2014年1月29日获取数额为17000元的款项。莘莘家园公司主张该笔17000元为2013年度年终奖，并提交《2013年年终奖金》（其中显示刘建辉年终奖17000元，审核人处显示有柏健签字字样且时间为2014年1月27日）予以证明。刘建辉认可收到了2013年度年终奖17000元。经本院核算，莘莘家园公司所持刘建辉离职前十二个月的平均工资水平为5141.48元并未低于法定标准。2014年4月22日，刘建辉以要求莘莘家园公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：1、莘莘家园公司支付刘建辉2014年3月26日至4月16日期间工资1866.5元；2、莘莘家园公司支付刘建辉2012年4月23日至2014年4月16日期间未休年假工资8510.04元；3、驳回刘建辉的其他申请请求。刘建辉不服仲裁裁决第二项至三项，莘莘家园公司不服仲裁裁决第二项，均于法定期限内向本院提起诉讼，莘莘家园公司起诉在先。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、被迫解除劳动合同通知书、签到表复印件、银行转账记录及裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，关于刘建辉主张的未休年假工资一节。用人单位有保留两年工资发放记录的义务，超出两年保存周期的，劳动者负有提交证据证明用人单位欠付工资报酬的法律义务。本案中，刘建辉系于2014年4月22日就本案诉求提起仲裁申请，故在莘莘家园公司主张已经支付刘建辉未休年假工资报酬之时，刘建辉负有提交证据证明该公司欠付其2012年4月22日之前未休年假工资报酬的法律义务；因刘建辉未能提交上述证据材料，故本院采信莘莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年4月22日之前未休年假工资报酬，故本院对于刘建辉要求莘莘家园公司支付2012年4月22日之前未休年假工资的诉讼请求不予支持。而就2012年4月23日至2014年4月16日期间的未休年假工资报酬，因负有管理责任的莘莘家园公司未能提交证据证明刘建辉于上述期间享受带薪年假待遇、亦未能提交证据证明已经实际支付刘建辉上述期间未休年假工资报酬，故应按照刘建辉的工资标准及每年应享受15天年假资格支付刘建辉2012年4月23日至2014年4月16日期间未休年假工资报酬13710.6元。关于刘建辉主张的加班费一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘建辉实行标准工时制，在刘建辉未能提交充分证据材料证明其存在加班情形之时，本院对于刘建辉要求莘莘家园公司支付加班工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。本案中，2014年4月17日，刘建辉以莘莘家园公司存在未足额支付工资、加班费、未休年假工资等情形为由提出辞职；如上文所述，莘莘家园公司确有未能安排刘建辉享受年假待遇而应支付其未休年假工资的情形，故刘建辉的上述辞职理由充分、依据合法，莘莘家园公司应按照刘建辉的工作年限及工资标准支付其解除劳动关系经济补偿金64268.5元。关于刘建辉所主张的未续签书面劳动合同二倍工资差额一节。自2009年1月1日起，因双方未续签劳动合同长达一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于刘建辉要求莘莘家园公司支付2009年1月1日之后的未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。而就2008年2月1日至2008年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，因刘建辉于2014年4月22日方就本案诉求提起仲裁申请，其上述期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效，故本院对于莘莘家园公司所持刘建辉的上述诉求已经超过时效的主张予以采信并对于刘建辉的上述诉讼请求不予支持。本案中，鉴于双方当事人均认可仲裁关于莘莘家园公司支付刘建辉2014年3月26日至2014年4月16日期间工资1866.5元的裁决结果，对此本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京莘莘家园物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付刘建辉二Ｏ一二年四月二十三日至二Ｏ一四年四月十六日期间未休年假工资一万三千七百一十元六角；二、北京莘莘家园物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付刘建辉解除劳动关系经济补偿金六万四千二百六十八元五角；三、北京莘莘家园物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付刘建辉二Ｏ一四年三月二十六日至二Ｏ一四年四月十六日期间工资一千八百六十六元五角；四、驳回刘建辉的其他诉讼请求。如果北京莘莘家园物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京莘莘家园物业管理有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  胡高崇二〇一四年十月十七日书 记 员  程艳晶