福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初3937号 原告：赖福兴，男，1973年6月23日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：赖非洪，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：泉州市丰泽区北师大附中附属小学，住所地福建省泉州市丰泽区津淮街东段附中路**，统一社会信用代码523505033105321416。 法定代表人：魏常强，理事。 委托诉讼代理人：刘科宏，福建志立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨源泉，福建志立律师事务所律师。 原告赖福兴与被告泉州市丰泽区北师大附中附属小学（以下简称北师大附小）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案。本院于2019年3月26日受理了原告北师大附小诉被告赖福兴劳动争议纠纷一案，并于2019年3月28日作出（2019）闽0503民初3963号民事裁定书，将该案并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖福兴的委托诉讼代理赖非洪、被告北师大附小的委托诉讼代理人杨源泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赖福兴向本院提出诉讼请求：l.判决北师大附小支付克扣拖欠的2018年8月、11月、12月工资3万元；2.判决北师大附小支付赖福兴未签订劳动合同另一倍工资22万元；3.判决北师大附小向赖福兴支付经济补偿金6万元；4.本案全部诉讼费用由北师大附小承担。事实和理由：赖福兴于2017年8月被聘请加入北师大附小任校长一职，约定月薪2万元。2018年10月至2018年12月5日，北师大附小将赖福兴派往北京等地进行教学经验交流。在赖福兴出差交流期间，北师大附小在未告知赖福兴任何信息的情况下，安排他人顶替赖福兴职务。赖福兴返校后未给予任何说法与工作安排。且克扣赖福兴2018年8月、11月、12月3万元工资。赖福兴基于以上事实与理由向丰泽区劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委裁决对未签订劳动合同二倍工资主张存在部分超过诉讼时效的认定不符合民法总则关于3年诉讼时效的规定，及解除劳动关系经济补偿金的计算与劳动合同法87条关于违规解除劳动关系经济补偿金的规定不相符。综上，仲裁裁决不符合法律规定，是错误的。 北师大附小辩称，一、赖福兴诉求北师大附小支付2018年8月、11月、12月工资缺乏事实和法律依据。赖福兴的月工资标准为基本工资1万元，绩效工资1万元，并非每月固定工资2万元，由于教育行业的特殊性，8月份属于暑假期间，赖福兴无需提供教学工作期间的工作量，也就不存在绩效考核，故北师大附小只发放基本工资，没有发放绩效工资属于正常行业范畴。2018年11月至12月，赖福兴在外参加培训，同样是不存在绩效考核的可能性，北师大附小只发放基本工资亦符合实际情况。二、赖福兴诉求北师大附小支付未签订劳动合同的另一倍工资22万元不符合客观事实和法律规定。1.北师大附小是正规民办学校，任何教职工入职都需要签订书面劳动合同，何况是任命赖福兴为校长此等重要的人事任免，赖福兴作为校长负责主持全校工作，对整个学校的教学质量、人事管理等事务均有义务把控，学校新入职的教师也都由赖福兴面试录用、商定报酬待遇并签订劳动合同，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此赖福兴有义务主动向北师大附小要求订立书面劳动合同。但赖福兴并未提交证据证明其曾主动要求北师大附小与其签订劳动合同。2.赖福兴担任校长职务，竟然谎称北师大附小没有与其签订劳动合同，若查明北师大附小未与赖福兴签订劳动合同，赖福兴在工作上对此也存在明显的重大过失，是对自身权利的漠视，甚至是主观故意。赖福兴在职期间北师大附小依法为其办理社会保险，其中医疗保险的增员需要提供书面劳动合同，若无书面劳动合同，丰泽区医保中心根本无法为赖福兴增员缴纳医疗保险，赖福兴的陈述显然妄图通过诉讼达到其非法目的，北师大附小将通过调查取证和申请证人出庭的方式证实赖福兴的虚假陈述。综合赖福兴岗位职务因素，其该项诉求可以说是虚假诉讼，若查明双方有签订劳动合同，恳请将本案移送公安，追究赖福兴刑事责任。三、北师大附小没有违法解除与赖福兴之间的劳动关系，无需支付赔偿金，且双方劳动关系是因赖福兴不同意岗位调整进而拒绝继续到岗提供劳动服务而终止，北师大附小依法无需支付经济补偿。 北师大附小诉称，1.判令北师大附小无需支付赖福兴2018年8月、11月、12月工资3万元；2.判令北师大附小无需支付赖福兴二倍工资差额14万元；3.判令北师大附小无需支付赖福兴经济补偿3万元；4.判令赖福兴承担本案诉讼费用。事实和理由：北师大附小聘用赖福兴为北师大附中附属小学的校长，全面主持负责小学部的管理，可见是对赖福兴委以重任，赖福兴亦属于高级人才，双方对建立劳动合同关系必然是经过深思熟虑决定的，赖福兴在职期间的社会保险、住房公积金北师大附小亦是依法缴纳，并且还出资为赖福兴前往北京等地进行教学经验交流，北师大附小作为一家举办多年的正规民办学校，对于入职的每一名教职工均有签订劳动合同，何况是聘请学校总负责人此等重要人事任命，丰泽区劳动人事争议仲裁委认定北师大附小与赖福兴没有签订劳动合同进而裁决北师大附小支付赖福兴14万元工资差额显然错误。二、赖福兴作为北师大附小的主要负责人，对整个学校的教学质量、人事管理等事务均有义务把控，学校新入职的教师也都是由赖福兴面试录用、商定报酬待遇并签订劳动合同，而赖福兴担任校长职务，竟然辩称北师大附小没有与其签订劳动合同，若查明北师大附小未与赖福兴签订劳动合同，赖福兴在工作上对此也存在明显的重大过失，是对自身权利的漠视，甚至是主观故意。三、北师大附小没有拖欠赖福兴2018年8月、11月、12月的工资，丰泽区劳动人事争议仲裁委认定赖福兴每月工资2万元错误。四、本案劳动关系的解除是赖福兴主动提出，赖福兴2018年12月5日进修完成后未再参与小学部的管理工作，并主动与北师大附小协商解除劳动关系，双方劳动关系若解除，过错不在于北师大附小，北师大附小无需支付经济补偿给赖福兴，丰泽区劳动人事争议仲裁委的该项裁决是错误的。 赖福兴辩称，一、北师大附小认为无需支付2018年8月、11月、12月的工资理由不成立，并不存在寒暑假工资区别的问题，外派学习也是单位的工作内容，不需要另外扣除工资。二、赖福兴虽然是校长，但并不负责人事工作，该工作是副校长负责的，故应当支付未签订劳动合同的另一倍工资。三、北师大附小认为是赖福兴主动与其协商解除劳动关系不符合事实，赖福兴于2018年10月到12月被外派学习，但2018年9月北师大附小在未告知赖福兴的情况下，就任命了案外人周淡水担任校长，并将赖福兴外派学习，是变相逼迫赖福兴离职，而且调整工作岗位未通知也未经赖福兴的同意。 本院经审理认定事实如下：赖福兴于2017年8月入职北师大附小，担任校长职务。2018年10月至12月5日，北师大附小将赖福兴派往外地出差交流学习。北师大附小于2018年10月12日下发通知任命周淡水为北师大附小校长，任命期限自2018年9月1日至2019年8月31日。赖福兴出差结束返校后，因工资发放和岗位调整问题发生争议，于2019年1月11日离开北师大附小。北师大附小有为赖福兴办理医疗保险和养老保险。赖福兴于2019年1月14日向福建省泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年3月7日作出泉丰劳人仲案字[2019]第67号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2019年1月11日解除；2.北师大附小应当在收到本裁决书之日起立即为赖福兴出具解除或者终止劳动合同的证明，十五日内为赖福兴办理档案和社会保险关系转移手续；3.北师大附小应在收到本裁决书之日起十五日内支付赖福兴2018年8月、11月、12月未结工资3万元；4.北师大附小应在收到本裁决之日起十五日内支付赖福兴未签订书面劳动合同的二倍工资差额14万元；5.北师大附小应在收到本裁决书日之日起十五日内支付赖福兴经济补偿金3万元；6.驳回赖福兴的其他仲裁请求。裁决后，赖福兴、北师大附小均不服该裁决向本院提起民事诉讼。 本院在本案审理过程中，向泉州市医疗保障基金管理中心丰泽管理部调查北师大附小在为赖福兴办理城镇职工基本医疗保险时，是否有提供书面劳动合同的问题。该中心口头回复，北师大附小通过“e点通”网站为赖福兴申报医保，医保中心通过网上审批即可，无需报送纸质材料。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于本案的争议焦点，分析如下： 一、关于工资数额，赖福兴提供工资发放明细证明其月工资2万元，2018年8月、11月、12月尚有未结工资各1万元。北师大附小辩称赖福兴工资由基本工资1万元和绩效工资1万元组成，暑假及出差期间没有提供教学工作，不享有绩效工资。本院认为，首先，北师大附小未能提供证据证明双方如何约定工资；其次，北师大附小提出的暑假不享有绩效工资的主张，与赖福兴寒假期间工资照常发放的事实不符；再次，劳动者受单位指派出差交流学习亦属于履行工作职责，不得因此扣除工资。故本院认定赖福兴月工资2万元，2018年8月、11月、12月尚有未结工资3万元。 二、关于双方是否签订劳动合同及责任问题。北师大附小主张双方有签订劳动合同，并提供有北京师范大学附属中学盖章和赖福兴签字的“聘用合同最后一页”的复印件作为证据，并主张若双方未签订劳动合同，则责任在于赖福兴。赖福兴质证对复印件的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为，北师大附小未能提交原件核对，本院对该份复印件不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同作出了惩罚性的规定，可见，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。北师大附小作为用人单位，其未能提交双方签订的劳动合同，故本院认定双方未签订劳动合同。关于赖福兴作为北师大附小校长是否有负责人事管理的职责而致使其应为未签订劳动合同负责的问题，北师大附小提供的该校其他教师的《应聘教师参加学校教育实践考核评定表》体现，赖福兴在“学部意见”栏签字，“学校意见”栏由北京师范大学泉州附属中学校长“赵君”签名；北师大附小提供的《学校教职工手册》相关内容：“学校组织架构”规定校长下辖小学部、初中部、高中部；“校长职责”规定为管理学校的人事工作，选配学校的管理干部，负责全校教职工的聘任、调配和管理等；北师大附小主张赖福兴的职责体现在“小学部学部主任职责”所作的规定，该规定体现小学部主任在校长的领导下，负责小学部日常工作管理，负责教职员工的聘任和解聘等；北师大附小提供的“聘用合同最后一页”的复印件也体现校方加盖的是北京师范大学泉州附属中学的印章。综合上述情况可体现，赖福兴作为北师大附小校长并不负责签订劳动合同，而北师大附小亦未提交证据证明其曾有要求赖福兴签订劳动合同，故本案未签订劳动合同的责任在于用人单位北师大附小，不在劳动者赖福兴。现赖福兴要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因赖福兴于2019年1月提起劳动仲裁提出该项请求，故北师大附小应支付赖福兴自2018年1月至7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14万元，在这之前的二倍工资差额超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 三、关于经济补偿金的问题。赖福兴主张北师大附小应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍经济补偿金。本院认为，《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十八条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定用人单位违法解除劳动合同的法律后果。本案赖福兴出差回学校后因工资和岗位调整问题与北师大附小发生争议，于2019年1月11日自行离开北师大附小，系由劳动者提出解除劳动合同，上述规定不适用于本案。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金，赖福兴在北师大附小的工作期间为1年5个月，北师大附小应当支付赖福兴1.5个月工资的经济补偿金3万元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、泉州市丰泽区北师大附中附属小学应于本判决生效之日起十日内支付赖福兴2018年8月、11月、12月未结工资3万元； 二、泉州市丰泽区北师大附中附属小学应于本判决生效之日起十日内支付赖福兴未签订书面劳动合同的双倍工资差额14元； 三、泉州市丰泽区北师大附中附属小学应于本判决生效之日起十日内支付赖福兴经济补偿金3万元； 四、驳回赖福兴的其他诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取计10元，由赖福兴负担2元，由泉州市丰泽区北师大附中附属小学负担8元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈建清 二〇一九年六月二十一日 书记员  张国基 附：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。