广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1515号原告：王杰，男，1987年8月27日出生，汉族，住江西省九江市都昌县，委托诉讼代理人：李得红，广东寮城律师事务所律师。被告：东莞市拓普威尔汽车模具科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区木鱼路**。统一社会信用代码为9144190008122198XH。法定代表人：钱斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴健，该公司员工。委托诉讼代理人：曹年华，广东安国（深圳）律师事务所律师。原告王杰与被告东莞市拓普威尔汽车模具科技有限公司（以下简称“拓普公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告王杰的委托诉讼代理人李得红，被告拓普公司的委托诉讼代理人吴健、曹年华到庭参加了诉讼。双方有调解意愿申请60天庭外和解时间，该期间不计算至本案审限内。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：双方确认王杰的入职时间为2017年9月1日，职务为钳工。二、有无签订劳动合同及缴纳社会保险：双方已签订书面劳动合同，拓普公司已为王杰缴纳社会保险。三、工资发放情况、出勤情况：王杰主张其月平均工资为10200元，拓普公司对此不予确认。双方确认拓普公司的工资发放方式为银行转账，当月下旬发放上月工资。王杰对仲裁认定的时薪28.09元予以确认，拓普公司对此不予确认，但又没有提交证据证明王杰的工资领取情况及申诉前二年的全部出勤情况。王杰确认拓普公司在仲裁提交的工资表中的实发工资数额，王杰2018年8月领取的工资为6987.66元。王杰最后上班至2018年9月19日离职。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，王杰每月领取工资的数额及出勤情况应由拓普公司掌握管理，但拓普公司没有提交王杰申诉前二年的工资支付情况及出勤情况，应承担举证不能的法律后果，本院根据东莞地区的用工情况、王杰的工作岗位，酌定认定王杰每月出勤26天，每天出勤10小时，及采纳王杰主张的月平均工资数额10200元及时薪28.09元。关于王杰主张的未调休加班工资，不管是王杰主张的每月10200元对应本院酌情认定的出勤情况计算得出的时薪还是其确认仲裁认定的时薪，均高于东莞地区同期最低时薪8.68元/小时或9.89元/小时，即拓普公司支付的工资符合法律的规定，王杰再要求未调休加班工资1657元，依法无据，本院不予支持。关于王杰诉请的2018年8月的工资差额，本院结合其王杰每月出勤26天，每天出勤10小时，2018年8月领取的工资为6987.66元的事实，折算时薪为6987.66元÷（21.75天×8小时+21.75天×2小时×150%+4.25天×10小时×200%）=21.6元/小时，亦高于东莞地区同期最低时薪9.89元/小时，即拓普公司支付王杰2018年8月的工资数额符合法律规定，王杰诉请工资差额，依法无据，本院不予支持。关于王杰2018年9月的工资，本院根据王杰月平均工资数额计得其2018年9月工资为10200元÷30天×19天=6460元，王杰仅诉请5359元，属于对自身合法权益的自由处分，本院予以确认。四、双方解除或终止劳动关系的原因：王杰于2018年9月18日以快递方式寄出《被迫解除劳动合同关系通知书》，解除与拓普公司之间劳动关系，于2018年9月19日离职。《被迫解除劳动合同通知书》内容为：“由于贵司：1.未按照劳动合同及法律规定向本人提供劳动条件和劳动保护；2.未及时足额支付本人的劳动报酬；3.规章制度违反法律、法规的规定，损害本人权益；4.未依法为本人缴纳社会保险费；5.违反法律、行政法规强制性规定；6.事实上结业停止生产，搬厂至外地；未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，本人从事有职业危害作业而未定期安排本人进行健康检查；7.贵司的其他违法行为（包括但不限于调岗，未实行同工同酬）。因此，本人依据我国《劳动合同法》等有关规定被迫解除劳动合同关系。特此通知”。于本案庭审中，拓普公司主张其新厂房在原来厂房的隔壁，对此王杰予以确认，但王杰称新厂房不属于拓普公司的注册登记地址。法院认定及理由：王杰以前述7点理由主张被迫离职，对此本院分析如下：第一，于本案庭审中，原、被告均确认拓普公司变更厂房地址为原来地址的隔壁，即拓普公司虽然存在搬厂的事实，但其搬厂仅搬至原来地址的隔壁，不存在不向王杰提供劳动条件的情形，不存在王杰称拓普公司不提供劳动条件及搬厂至外地，事实上停业的事实，王杰据此解除劳动关系并要求经济补偿金，依法无据，本院不予支持。第二，王杰没有提交证据证明拓普公司存在不提供劳动保护的事实，且拓普公司已为王杰缴纳社会保险，王杰据此解除劳动关系并要求经济补偿金，依法无据，本院亦不予支持。第三，王杰也没有提交证据证明拓普公司存在未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，要求王杰从事有职业危害作业而未定期安排其进行健康检查的事实，王杰据此解除劳动关系并要求经济补偿金，依法无据，本院不予支持。第四，王杰主张拓普公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害其权益及存在其他违法行为（包括但不限于调岗，未实行同工同酬），对此，王杰亦没有提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，对此本院不予采纳。第五，关于王杰称拓普公司存在未及时足额支付其劳动报酬的问题，根据双方于本案庭审中的陈述，双方确认拓普公司的工资发放方式为银行转账，当月下旬发放上月工资，王杰于2018年9月18日据此主张拓普公司未发放2018年9月的工资导致其被迫离职，但根据双方发放工资的时间约定，至2018年9月18日王杰2018年9月的工资尚未到支付时间，王杰据此主张拓普公司未及时支付工资导致其离职，要求拓普公司支付经济补偿金，不具备事实与法律依据，本院不予采纳。综上，王杰前述7点的主张均不构成被迫离职的情形，王杰据此离职并要求拓普公司支付解除劳动关系的经济补偿金，依法无据，本院不予支持。五、高温津贴：王杰主张其属于高温环境下作业，拓普公司主张王杰属于非高温环境下作业。于仲裁庭审中，双方均确认王杰的工作场所有风扇降温设备；拓普公司于仲裁阶段又主张室内有排气扇、抽风机，部分车间有空调，王杰对此没有提出异议。法院认定及理由：于仲裁阶段，双方均确认王杰的工作场所有风扇降温设备；王杰对拓普公司称其室内有排气扇、抽风机，部分车间有空调的主张亦不持异议，即王杰在工作场所具有降温设备，王杰的工作岗位不属于高温环境作业规定的范围，因此，对王杰要求拓普公司支付其高温津贴的诉请，本院不予支持。六、申请劳动仲裁的时间：2018年10月10日。七、仲裁请求：1.拓普公司向王杰支付被迫解除劳动合同经济补偿金15300元；2.拓普公司向王杰支付2018年9月工资6840元；3.拓普公司向王杰支付2018年8月工资差额3000元；4.拓普公司向王杰支付2018年15天未调休加班工资10200元；5.拓普公司向王杰支付2017年9月1日至2018年10月加班工资22000元；6.拓普公司向王杰支付2017年9月1日至2018年10月年休假加班工资3400元；7.拓普公司向王杰支付2017年9月1日至2018年10月法定节假日加班工资5500元；7.拓普公司向王杰支付2017年9月1日至2018年10月岗位绩效补贴2400元；9.拓普公司向王杰支付2017年9月1日至2018年10月克扣的水电费600元；10.拓普公司向王杰支付2017年9月1日至2018年10月高温津贴900元；合计70140元。八、仲裁裁决结果：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.由拓普公司向王杰支付2018年9月工资2271元；3.驳回其他申诉请求。九、原告王杰的诉讼请求：拓普公司支付王杰：1.被迫解除劳动合同的经济补偿金13050元；2.2018年9月工资5359元；3.2018年8月工资差额1712元；4.2017年9月1日至2018年9月19日高温津贴900元；5.未调休加班工资1657元。于本案庭审中，王杰明确第5项诉讼请求是2017、2018年的未调休加班工资，每周至少休息一天，但因工作原因上班，拓普公司承诺之后调休但未调休的工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王杰与被告东莞市拓普威尔汽车模具科技有限公司劳动关系已解除；二、限被告东莞市拓普威尔汽车模具科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王杰支付2018年9月的工资5359元；三、驳回原告王杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年六月十一日书记员  何倩贝杜森森