广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2627号。 上诉人（原审被告）：王晶宇，男，1988年3月10日出生，汉族，住黑龙江省宾县。 委托诉讼代理人：王英宝，黑龙江松公律师事务所律师 上诉人（原审原告）：南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司，住所地：南宁市兴宁区金川路20号联发·尚筑6号楼2105号，统一社会信用代码：91450102315838991D。 法定代表人：邹祖海，总经理。 委托诉讼代理人：吴世林，广西钰锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡爱斌，广西钰锦律师事务所实习律师。 上诉人王晶宇、上诉人南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司（以下简称大世界公司）劳动合同纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2018）桂0101民初6722号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结， 上诉人王晶宇上诉请求：撤销一审判决第二、四项，改判2018年2月开始的基本工资按照每月1680元计算，以前的仍然按照每月1500元计算；同时支付未足额支付工资的赔偿金47620元，解除劳动关系经济补偿金（按照3年，每年按照1680元计算）；第三项15000元保证金应当支付利息，利息应按照银行贷款利率计算。事实及理由：2018年1月份以后南宁市的最低工资标准已经是1680元，所以基本工资的数额也应该上涨。2015年11月18日大世界公司扣押了王晶宇的保证金15000元，应当支付利息。2016年12月开始大世界公司已经拖欠王晶宇工资，王晶宇提出解除劳动合同是大世界公司长期拖欠工资所至，大世界公司应当向王晶宇支付未足额支付工资的赔偿金和解除劳动关系经济补偿金。 上诉人南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司上诉请求：一、双方不存在劳动关系，大世界公司跟王晶宇是劳务关系。二、给王晶宇的工资已经支付到2016年12月31日，2017年之后他就离开公司了。关于工资提成，因项目未完成，也未结算，我方不认可。保证金我方可以退给他。王晶宇对仲裁裁决结果未提出异议，视为其认可仲裁裁决。王晶宇是自动离职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件。 大世界公司向一审法院起诉：1、判决大世界公司与王晶宇不存在劳动关系；2、判令大世界公司不向王晶宇支付从2016年12月18日至2018年4月12日的基本工资23810.33元及工程项目提成3400元；3、本案诉讼费用由王晶宇承担。 一审法院查明：大世界公司于2014年9月17日经工商行政部门批准登记成立，系自然人独资的有限责任公司，其营业范围包括建筑装饰装修工程、园林景观设计等。 2015年11月18日，大世界公司（甲方）的法定代表人邹祖海与王晶宇（乙方）签订《聘用合同书》，约定：根据《劳动法》及其他相关法律的规定，按甲方的有关章程，经过对王晶宇同志的考核，符合甲方的要求同意聘请乙方为甲方正式员工，为明确双方的权利义务，经双方协商，同意签订本合同。该《聘用合同书》第二条约定被告的基本工资为月薪1500元，大世界公司于每月15日发放上月工资，同时从进原告公司起算两个月培训期满后按大世界公司交接给王晶宇的每个单总价的2%计付提成；第三条约定王晶宇合同聘用期为3年，从2015年11月18日起至2018年11月18日止；第四条约定王晶宇在聘用期限内，必须遵守大世界公司的规章制度，服从大世界公司的安排，王晶宇需向大世界公司交纳保证金15000元，保证在签订合同期内不得以任何理由擅自离开公司，如在合同期内擅自离开公司，所交的保证金15000元自动转为培训费用，并全部不予退还。合同还就其他事项作出约定。 大世界公司依据前述合同收取王晶宇的保证金15000元，至今未退还。 另查明，王晶宇于2018年4月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、确认王晶宇与大世界公司自2018年4月23日解除劳动关系；2、大世界公司支付王晶宇2016年12月18日至2018年4月18日拖欠的工资24000元以及工程项目提成3400元；3、大世界公司按未足额支付工资的百分之百加付赔偿金24000元；4、大世界公司支付王晶宇解除劳动关系的经济补偿金5625元；五、大世界公司返还王晶宇保证金15000元及利息7105元。该仲裁委经审理后于2018年10月31日作出南劳人仲裁字[2018]第1731号仲裁裁决书，裁决内容为：一、确认王晶宇与大世界公司自2018年4月12日解除劳动关系；二、大世界公司支付王晶宇2016年12月18日至2018年4月12日期间的基本工资23810.33元以及工程项目提成3400元；三、大世界公司退还王晶宇保证金15000元；四、对王晶宇的其他仲裁请求，不予支持。大世界公司于2018年11月6日签收该裁决书，因不服该非终局裁决，遂向法院提起诉讼，如前所请。 一审法院认为，双方是否存在劳动关系，是大世界公司应否向王晶宇支付劳动报酬的前提和基础。大世界公司在仲裁审理中和本案庭审中均自认尚有装修项目提成未向被告支付，该提成所涉的装修项目应为王晶宇在大世界公司处从事装修装饰工作的组成部分之一。虽然双方未签订规范的劳动合同，但基于双方已签订《聘用合同书》第四条“被告在聘用期限内，必须遵守大世界公司的规章制度，服从大世界公司的安排”的约定及王晶宇已实际在大世界公司处从事装修装饰工程业务且在2015年11月18日至2016年11月期间从大世界公司处领取工资的事实，双方之间形成的法律关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定关于劳动关系成立的情形，故法院据此确认双方之间存在劳动关系。大世界公司主张双方不存在劳动关系，无事实和法律依据，法院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，大世界公司作为用人单位应对王晶宇的工作年限负举证责任。前述已论，因大世界公司未能对此充分举证证明，故其应承担相应的不利后果。法院据此采信王晶宇的相关主张，确认其在大世界公司处工作至2018年4月12日，并认定双方之间的劳动关系因王晶宇个人原因于2018年4月12日不再向大世界公司提供劳动而解除。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，大世界公司应当依据《聘用合同书》约定的1500元/月标准按月足额向被告支付工资。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2013]142号）第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定，大世界公司作为用人单位应对其支付王晶宇基本工资发放情况和装修项目提成的支付条件以及计算依据和数额承担举证责任。大世界公司未能在本案诉讼中履行其上述举证责任，对此应承担举证不能的不利后果。故法院对王晶宇关于完成装修总价170000元、大世界公司未支付其2016年12月18日至2018年4月12日的工资以及工程项目提成3400元的答辩主张予以采纳。综上，大世界公司应依据《聘用合同书》约定的1500元/月标准向王晶宇支付2016年12月18日至2018年4月12日期间（15个月零19个工作日）的基本工资即1500元/月×15个月+1500元/月÷21.75天×19天=23810.33元，并按工程项目总价的2%向王晶宇计付提成即170000元×2%=3400元。 南劳人仲裁字[2018]第1731号仲裁裁决大世界公司退还王晶宇保证金15000元，因大世界公司在本案中未针对该裁决内容提出诉讼请求，且双方在庭审中均明确表示对该项裁决结果无异议，法院对此予以确认。另关于未足额支付工资的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金及保证金的利息问题，仲裁裁决书已对上述请求不予支持，现王晶宇亦不再主张，法院对此予以确认。 一审法院判决：一、南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司与王晶宇自2018年4月12日解除劳动关系；二、南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司向王晶宇支付2016年12月18日至2018年4月12日期间的基本工资23810.33元及工程项目提成3400元；三、南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司退还王晶宇保证金15000元；四、南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司无需支付王晶宇未足额支付工资的赔偿金、解除劳动关系经济补偿金和保证金的利息损失。案件受理费10元，由南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司负担。 二审查明事实与一审查明事实一致。 二审另查明：大世界公司未给王晶宇购买社保。王晶宇也没有就社保及未发放工资报酬一事向劳动行政部门投诉。 大世界公司称双方是合作关系，王晶宇同时为其他公司工作，但未提交相关的书面证据。大世界公司称王晶宇未打卡考勤，但其提交的考勤记录上只有公司五、六个行政人员的考勤记录。 本院认为：关于双方是否劳动合同关系的问题，2015年11月18日，大世界公司与王晶宇签订了《聘用合同书》，内容有聘用王晶宇为大世界公司正式员工及发放工资、遵守大世界公司的规章制度等内容，符合相关法律规定中劳动关系的要件，因此，双方为劳动合同关系，应按照劳动关系来处理双方的权利义务。大世界公司称双方是合作关系，没有事实及法律依据，本院不予支持。 双方约定的合同期限至2018年11月18日，在此期间，大世界公司未为王晶宇办理相关的社保手续，且工资发放的时间截止为2016年12月份，此后未再为王晶宇发放合同约定的工资报酬。大世界公司称王晶宇未遵守劳动合同按时考勤，但其不能提交完整的考勤记录，故对于大世界公司的该主张，本院不予支持。大世界公司在2016年12月份后未再给王晶宇发放基本工资，违反了相关法律规定，应承担相应后果。在2018年2月之后南宁市最低工资标准调整为每月1680元，故在2018年2月份之后的工资报酬应当调整为每月1680元，大世界公司应当向王晶宇支付2016年12月18日至2018年4月12日的工资报酬为24327.58元。至于王晶宇提出保证金应当支付利息的问题，因无相关法律依据，本院对此不予支持。 王晶宇提出大世界公司向其支付未足额支付工资的赔偿金，因责令用人单位支付赔偿金的主体为劳动行政部门，王晶宇应当向劳动行政部门提出主张，法院对此不予处理。 至于王晶宇提出解除劳动合同经济补偿金的问题，因大世界公司作为用人单位，未为劳动者缴纳社保，同时有拖欠工资报酬的情形，违反了相关法律规定，故王晶宇提出解除劳动关系经济补偿金，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位应当向其支付解除劳动合同经济补偿金，金额为3000元。 综上，一审判决除对解除劳动合同经济补偿金的处理欠妥，应予纠正外，其余处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下： 一、维持南宁市兴宁区人民法院（2018）桂0101民初6722号民事判决第一项、第三项； 二、撤销南宁市兴宁区人民法院（2018）桂0101民初6722号民事判决第四项； 三、变更南宁市兴宁区人民法院（2018）桂0101民初6722号民事判决第二项为：上诉人南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司向上诉人王晶宇支付2016年12月18日至2018年4月12日期间的工资24327.58元及工程项目提成3400元； 四、上诉人南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司向上诉人王晶宇支付解除劳动合同的经济补偿金3000元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债权利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内向一审法院或者同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。 二审案件受理费10元，上诉人王晶宇、上诉人南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司分别预交10元，由上诉人南宁市大世界建筑装修装饰工程有限公司负担10元，上诉人王晶宇预交部分，本院予以退回。 本判决为终审判决。 审判长 余 健 审判员 邓 杰 审判员 黄向洁 二〇一九年六月十二日 书记员 杨彩英