天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初7052号原告：天津市万顺科工贸有限公司，住所天津市河**黄埔南路万顺温泉花园**。统一社会代码：91120103725748462K法定代表人：郑钢，总经理。委托诉讼代理人：李涛，公司职员。被告：刘文莉，女，1982年1月28日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：沈浩，（与被告系夫妻关系），男，1981年8月18日出生，汉族，住同××。，住同××id='2'  style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>原告天津市万顺科工贸有限公司与被告刘文莉劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市万顺科工贸有限公司的委托诉讼代理人李涛、被告刘文莉及其委托诉讼代理人沈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市万顺科工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动合同是合法的行为，原告不予承担违法解除劳动合同赔偿金89200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁书认定原告违法解除劳动关系不合理。被告从2018年7月19日起以“家里有事”为理由一直旷工不到刚岗上班，直到2018年9月17日已经旷工2个月；同时在2018年7月19日以前，被告也存在经常早退、旷工的情况。因此原告不得已与被告解除劳动关系。裁决书第三页中以被告没有在出勤制度上签字确认为理由来认定原告违法解除劳动关系不合理。基于上述事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。原告天津市万顺科工贸有限公司向本院提供如下证据：1、微信截图打印件5张，证明被告从2018年7月19日起持续旷工；2、天津市河西区劳动人事仲裁委员会津西劳人仲裁（2019）第181号仲裁裁决书，证明仲裁认定原告违法解除劳动关系不合理；3、津西劳人仲裁字（2018）第424－1、424－2号裁决书复印件及票据复印件两张，证明原告不拖欠被告工资；4、刘文莉劳动合同书复印件，证明被告应按照合同规定来单位上班；5、出勤制度，证明公司有出勤制度；6、证人徐某、桑某证人证言，证明天津市万顺科工贸在职工入职时给职工看过公司的出勤制度，在2010年修订的出勤制度后也给职工传阅公布并执行。被告刘文莉辩称，不同意原告诉讼请求，理由：我认为仲裁已经裁定我与原告属于违法解除劳动合同范畴，所以原告的诉讼请求不合理，我也不同意承担诉讼费。被告刘文莉向本院提供如下证据：1、关于辞退刘文莉的通知，证明原告违法辞退我；2、津西劳人仲裁字（2018）第424－1、424－2号裁决书，证明原告与我解除劳动关系时我与原告在就工资问题在河西劳动仲裁打官司时；3、劳动合同三份，证明我在原告处工作15年；4、微信截屏4张，证明我没有旷工，请假了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2、4、5、6具有真实性、合法性、关联性本院予以认可；原告提交的证据3与本案无关，本院不予认可。被告提交的证据1、3、4具有真实性、合法性、关联性本院予以认可；被告提交的证据2与本案无关，本院不予认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与原告自2004年7月1日签订劳动合同，最后一份劳动合同截止至2019年6月30日，在原告处从事会计工作，工资标准为3800元/月，以银行转账形式支付，2017年9月工资标准调整至3300元/月，以现金形式支付，工资支付至2018年7月18日，原告处以打卡形式记录考勤，2017年8月以后，不再打卡考勤，确立了以个人有事以微信形式向各部门主管请假的制度。被告自2018年7月19日起未再到原告处上班，以微信形式向原告处主管领导请假，自2018年7月30日开始，原告处主管领导在微信里明确告知被告请假不批准。原告处主管领导分别在2018年8月6日、2018年8月13日、2018年8月20日被告以微信请假方式请假后，明确以微信告知被告不批准请假，并且督促被告回单位上班，但被告仍未上班。2018年9月30日原告向被告发送了《天津市万顺科工贸有限公司关于辞退刘文莉的通知》，解除理由为被告违反了公司的相关规定：1、经常性不请假早退、旷工；2、从2018年7月19日起以“家中有事”为理由一直不到岗上班，经告知不能批准如此请假并要求到岗上班后仍不出勤。2019年1月19日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告支付违法劳动解除劳动合同赔偿金89200元。2019年5月9日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2019）第181号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金89200元。原告对该裁决不服起诉来院。本院认为，本案争议焦点为：原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿。本案中，原、被告双方均认可原告以通知的形式，与被告解除劳动合同，解除理由为1、经常性不请假早退、旷工；2、从2018年7月19日起以“家中有事”为理由一直不到岗上班，经告知不能批准如此请假并要求到岗上班后仍不出勤的事实。而双方提交的微信证据，均证明被告自2018年7月19日起未再到原告处上班，以微信形式向原告处主管领导请假。原告部门主管领导分别在2018年8月6日、2018年8月13日、2018年8月20日被告以微信请假方式请假后，明确以微信告知被告不批准请假，并且督促被告回单位上班，但被告仍未上班。由此确定，自2018年8月6日后，被告一直旷工至原告与其解除合同。原告所提交的《出勤制度》及证人证言均证明原告公司有旷工一天以上者直接辞退的制度且给职工传阅并公布执行。原、被告均确认原告公司自2017年8月以后确立了以个人有事以微信形式向各部门主管请假的制度。原告提交了《出勤制度》、证人证言等证据证明原告有《出勤制度》且给职工传阅并公布执行，被告对证人证言真实性也予以认可，而被告确实存在自2018年7月19日起未再到原告处上班的事实，即使在2018年8月6日原告主管领导多次明确以微信形式告知被告不批准请假，督促其回单位上班，被告仍然不上班，属于严重违反用人单位劳动制度的情形。本案中，系原告公司向劳动者即被告以通知形式解除劳动合同，而非劳动者本人向原告公司提出解除劳动合同，亦不符合《中华人民劳动合同法》第四十六条第（一）项支付经济补偿的情形。综上，对于原告主张原告与被告解除劳动合同是合法的行为，原告不予承担违法解除劳动合同赔偿金89200元的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告天津市万顺科工贸有限公司不予支付被告刘文莉违法解除劳动合同赔偿金89200元。案件受理费5元，已减半交纳，由被告刘文莉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郝鹏二〇一九年六月二十七日法官助理黄海洲书记员吕睿智本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；