北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第17196号原告常建京，男，1953年5月11日出生。委托代理人施秀清，男。被告北京市园林绿化有限公司东北旺苗圃，住所地北京市海淀区东北旺苗圃场部****平房，营业执照注册号：110108008832029。法定代表人牛力文，场长。委托代理人崔建民，男。委托代理人周奎岭，男。原告常建京与被告北京市园林绿化有限公司东北旺苗圃（以下简称东北旺苗圃）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常建京及其委托代理人施秀清与被告东北旺苗圃之委托代理人崔建民、周奎岭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。常建京诉称，我于1969年8月参加工作，原为东北旺苗圃全额拨款事业编制职工，担任司机。后由于机构改革，北京市园林局绿化处与北京金都恒达园林绿化处合并。2007年11月18日，北京金都恒达园林绿化处与我签订了无固定期限的劳动合同书，该合同书生效期为2007年12月1日，直至法定终止情形出现时终止。2002年12月31日，双方签订离岗待退协议书第四条约定，档案工资（固定部分＋活津贴）、书报费、洗理费、住房补贴、人均包干90元。2004年4月1日，《北京市机关、事业单位工人技术等级（职务）工资变动审批表》载明：“变动前技术等级（职务）534元，奖金或津贴356.18元；变动后技术等级（职务）工资额557元，奖金或津贴371.52元。”东北旺苗圃向海淀区劳动仲裁委提交的《常建京离岗待退、内退工资计算方法》显示：“一、离岗待退工资计算方法：档案工资×系数＋书报费＋洗理费＋房补＋包干基数，501×1.667＋23＋20＋80＋90=1048.20元”，其中扣掉了活津贴356.18元。内退工资计算方法也是如此，扣掉了活津贴371.52元。现我方不服仲裁裁决，请求法院依法判令东北旺苗圃支付我：1、2002年12月31日至2007年11月30日的离岗待退工资差额42304.07元；2、2008年5月27日至2013年5月11日期间的内退工资差额34263.36元；3、上述两项工资差额的25%的经济补偿金19141.86元。东北旺苗圃承担本案的诉讼费。东北旺苗圃辩称，常建京是我单位职工，2002年办理了离岗待退手续。经常建京申请，双方签订了离岗待退协议，我单位按照协议上的标准支付常建京工资，不存在差额。常建京于2008年5月27日办理了内退手续，签订了内退协议，现不同意常建京的全部诉讼请求。经审理查明，双方均认可东北旺苗圃原为北京市园林局绿化处东北旺苗圃。2005年8月17日，北京市园林局绿化处东北旺苗圃改制为企业，改制后名称为北京金都恒达园林绿化处东北旺苗圃，2010年又更名为现名称。常建京于1977年11月开始在东北旺苗圃工作，2002年12月31日，常建京（乙方）与北京市园林局绿化处东北旺苗圃（甲方）签订了离岗待退协议书，约定乙方在离岗待退期间的工龄连续计算，到达内退年龄时，可以转为内部退休，并办理相应手续，享受相应待遇。达到法定退休年龄时，按国家和本市有关规定由甲方办理正式退休手续。乙方在离岗待退期间享受甲方提供的离岗待退待遇为：档案工资（固定部分＋活津贴）、书报费、洗理费、住房补贴、人均包干90元。合计：1048.20元。离岗待退协议期限自2002年12月31日起至2008年5月31日止。2008年5月27日，常建京（乙方）与北京金都恒达园林绿化处东北旺苗圃（甲方）签订内部退休协议书，约定乙方在内退期间的工龄连续计算，到达法定退休年龄时，按国家和本市有关规定由甲方办理正式退休手续并享受相应待遇。乙方在内退期间享受甲方提供的内退待遇包括：以转企时封顶的档案工资为基数，按办理内退时的实际连续工龄计算的基本退休费及书报费、洗理费、住房补贴、人均包干90元。（557×1.667＋830）×90%＋90＋20＋23＋80=1797。内部退休协议期限自2008年5月1日起至2013年5月1日止。常建京于2013年5月份办理了退休手续，2013年6月开始享受养老保险待遇。常建京主张东北旺苗圃未按照离岗待退协议及内退协议的约定支付其“活津贴”，为证明该主张，常建京并提交北京市机关、事业单位工人技术等级（职务）工资变动审批表（以下简称工资变动表）、常建京离岗待退、内退工资计算方法（以下简称计算方法）予以佐证。工资变动表显示常建京变动前工资为534、技术等级高级七档、奖金或津贴为356.18，小计890.18；变动后工资为557、技术等级高级八档、奖金或津贴为371.52，小计928.52。计算方法内容如下：“一、离岗待退工资计算方法：档案工资×系数＋书报费＋洗理费＋房补＋包干基数501×1.667＋23＋20＋80＋90=1048.20元二、内退工资计算方法：（档案工资×系数＋退休补贴）×退休比例＋书报费＋洗理费＋房补＋包干基数（557×1.667＋830）×90%＋23＋20＋80＋90=1797元”。该计算方法为东北旺苗圃在仲裁阶段提交。东北旺苗圃主张计算方法中的档案工资由固定部分加上活津贴组成，活津贴等于固定部分乘以0.667，即工资变动表中的技术等级工资加上奖金津贴就是档案工资，活津贴就是工资变动审批表中的奖金或津贴。另查，东北旺苗圃在庭审中另行提交了一份常建京离岗待退、内退工资计算方法（以下简称常建京工资计算方法），内容如下：“一、离岗待退工资计算方法：固定部分＋活津贴部分（固定部分×0.667）＋书报费＋洗理费＋房补＋包干基数501＋501×0.667＋23＋20＋80＋90=1049元二、内退工资计算方法：［固定部分＋活津贴部分（固定部分×0.667）＋退休补贴］×退休比例＋书报费＋洗理费＋房补＋包干基数（557＋557×0.667＋830）×90%＋23＋20＋80＋90=1797元”。常建京主张东北旺苗圃未支付其离岗待退及内退期间的“活津贴”，该“活津贴”为工资变动审批表中奖金或津贴的数额乘以1.667。常建京对于书报费、洗理费、房补、人均包干各项待遇标准并无异议。再查，2002年常建京办理离岗待退时技术职务为高级工7档，技术等级（职务）工资为501元，后来该档工资调为534元，2004年常建京技术职务为高级工8档，技术等级（职务）工资为557元。常建京以要求东北旺苗圃支付离岗待退工资差额、内退工资差额及上述两项工资差额25%经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回常建京的申请请求。常建京在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、离岗待退协议书、内部退休协议书、工资变动表、计算方法、常建京工资计算方法、京海劳仲字（2014）第1456号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，本案争议的焦点在于档案工资乘以系数中是否包括奖金或津贴一项。东北旺苗圃提交的计算方法显示离岗待退工资及内退工资中的档案工资数额与工资变动表中的技术等级（职务）工资一致，其乘以的系数为1.667。根据工资变动表中奖金或津贴的数额与技术等级（职务）工资的数额计算，奖金或津贴在技术等级（职务）工资中所占比例为0.667。由此可知，用技术等级（职务）工资乘以系数1.667与技术等级（职务）工资与奖金或津贴之和在数额上是一致的，故常建京关于东北旺苗圃未支付奖金或津贴的主张，缺乏事实依据，本院不予采信。虽然计算方法及常建京工资计算方法中关于档案工资、固定部分、活津贴的表述与工资变动表中的项目名称不完全一致，但在数额计算上一致的，故东北旺苗圃已经按照离岗待退协议书、内部退休协议书向常建京足额支付了工资，常建京要求东北旺苗圃支付工资差额之请求，缺乏事实依据，本院不予支持。常建京要求东北旺苗圃支付工资差额25%经济补偿金之请求，亦缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回常建京的全部诉讼请求。案件受理费十元，由常建京负担；已预交五元，余款于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 鹏人民陪审员  郑东涛人民陪审员  郭 焕二〇一四年十月十七日书 记 员  耿 余