上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第553号原告马飞委托代理人周晓，湖南人和律师事务上海分所律师。被告上海台欣科电子有限公司法定代表人陈永村，该公司董事长。委托代理人诸奕，上海千颂律师事务所律师。原告马飞诉被告上海台欣科电子有限公司（下称台欣科公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告马飞及其委托代理人周晓、被告台欣科公司之委托代理人诸奕等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马飞诉称，原告于2002年3月进上海某某橡胶有限公司（下称某某公司）工作，之后，又被安排至上海建某电子有限公司（下称建某公司）工作，再后又被安排至被告公司工作，三家公司法定代表人均是陈永村，原告在三家公司工作的地点同一。2014年3月30日原告受伤住院治疗，同年4月4日，原告依据医院开具的全休三个月的病假证明向被告请病假，被告同意先批一个月病假。2014年5月8日，原告要求续假，被告不同意续假。2014年5月15日，被告对原告作出除名处理。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金90825元、2014年5月1日至15日工资1711元、2014年1月1日至同年5月15日间年休假工资1259元。被告台欣科公司辩称，奖惩公布单仅是公司内部的讨论过程，被告没有为原告办理退工手续，原告的社会保险费一直缴纳至今，因此，被告没有正式解除与原告的劳动合同。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2002年3月7日，原告进某某公司工作，2002年9月至2006年7月，某某公司为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。建某公司为原告缴纳了2006年8月至2009年7月的上海市外来从业人员综合保险费。2009年8月起，被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2010年1月5日，原、被告签订期限自2010年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定原告担任副课长，月工资1100元。2011年7月起，被告为原告缴纳本市城镇社会保险费。2012年3月，被告出具“同意书”，载明：原、被告协定：自2012年3月1日起调整原告职位为课长，工资调整为3168元，调整职位及工资之日起即取消加班费。2014年3月30日，原告右手环指受伤，至中国人民解放军第八五医院（下称八五医院）治疗，医院为原告开具休息一个月的病假证明。同年4月3日，原告又至八五医院治疗，医院为原告开具全休三个月的病假证明（原告称4月4日向被告请病假三个月，被告批准原告病假一个月。5月8日，原告向被告续请病假，被告未予批准。）2014年5月15日，被告公司出具“奖惩公布单”，其中载明被告于2014年5月14日以原告“5／14请假公司未批准，没来上班，旷工第三天”为由，将原告除名（奖惩日期为2014年5月14日）［该公布单分别由部门主管、管理部、厂部主管、副总签批，并注明课长级（不含）以下干部须经厂／处主管核准；课长级（含）以上干部须经副总核准］。被告支付原告工资至2014年4月底。原告离职前十二个月月平均工资3250元。2014年5月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金90825元、2014年5月1日至15日工资1711元、2014年1月1日至同年5月15日间年休假工资1259元。2014年7月29日，该会嘉劳人仲（2014）办字第1553号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告2010年至2012年年度请假卡显示，原告入厂日期2012年3月7日。工商登记材料显示，被告公司股东为建某电科技股份有限公司，法定代表人陈永村。某某公司股东为上海戬浜资产经营有限公司、香港某某发展有限公司，法定代表人陈永村。建某公司股东为建某国际有限公司，法定代表人陈永村。以上事实，有裁决书、劳动合同、门诊病历、请假卡、“同意书”、“奖惩公布单”、银行对账单、、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告于2002年3月进某某公司工作，2006年8月至建某公司工作，2009年8月起，被告公司为原告缴纳社会保险费。原告陈述其由被告等安排在三家公司工作，工作地点、工作内容相同。鉴于被告在请假卡中确认原告入厂时间为2002年3月，三家公司法定代表人均为陈永村，被告未举证推翻原告的陈述意见，亦未举证证明已对原告在某某公司、建某公司的工龄作出处理，本院认定三家公司为关联公司，原告在三家公司的工作年限连续计算。2014年4月3日，医疗机构为原告开具全休三个月的病假证明，根据原告的工作年限，该病假期在其享有的医疗期内，被告未提供证据证明原告不符合请病假的条件，存在不批准原告病假的合法理由，因此，2014年4-6月间，原告处于有效的病假期间，被告于2014年5月14日以原告旷工三天为由将原告除名，但被告未举证证明原告存在旷工三天，已构成严重违纪，应予解除劳动合同的违纪事实及规章制度依据，因此，被告解除与原告的劳动合同，没有事实及法律依据。被告辩称“奖惩公布单”系公司内部讨论意见，不是对原告的正式处理决定，公布单系原告私自窃取的，被告没有对外公布，其继续为原告缴纳社会保险费，没有办理退保手续，因而并未对原告作出除名处理。奖惩公布单明确以原告旷工三天为由对其作出除名处理，公司部门主管直至副总均予以签批，且原告的职位属于副总签批权限内，被告又未证明原告私自窃取了未对外公布的“奖惩公布单”。被告没有办理退保手续，没有停缴原告的社会保险费，并不表明被告未对双方间劳动关系作出处理。再者，医疗机构已为原告开具休息至7月2日的病假单，被告亦确认5月14日原告向其请假，但被告自2014年5月1日起未支付原告工资（病假），表明被告不与原告履行劳动权利义务。被告又辩称其多次联系原告上班，但原告不上班，对此被告亦未提供证据予以证实。因此，被告上述意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。赔偿金数额根据原告离职前月平均工资及原告工作年限计算确定。2014年5月1日至同月13日间，原告处于病假期间，被告未支付病假工资，故原告要求被告支付该期间（病假）工资的请求，本院予以支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2014年1月1日至同年5月13日，被告未安排原告休年休假，5月14日被告单方解除了与原告的劳动合同，无法安排原告休假，故原告要求被告支付该期间年休假折算工资的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告上海台欣科电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马飞违法解除劳动合同赔偿金人民币81250元；二、被告上海台欣科电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马飞2014年5月1日至13日工资（病假）人民币1329.55元；三、被告上海台欣科电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马飞2014年1月1日至同年5月13日间应休未休年休假折算工资人民币896.55元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，减半收取5元，由原告马飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一四年十月二十三日书记员  姚 怡审判员  陈曰良二〇一四年十月二十三日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。