贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初4689号 原告：刘恒，男，1981年6月4日生，汉族，住本市云岩区。 委托代理人：潘子义，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号：15201201710239652。 委托代理人：李兵，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号：15201201710584056。 被告：贵州海誉科技股份有限公司。 住所地址：本市南明区花果园国际中心3号A座21层1-7号。 法定代表人：李农，董事长。 委托代理人：张格彬，贵州奔达律师事务所律师，执业证号：15201201110757571。 委托代理人：孙诗媛，该公司员工。 原告刘恒诉被告贵州海誉科技股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘恒的委托代理人李兵，被告贵州海誉科技股份有限公司的委托代理人孙诗媛、张格彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘恒向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即向原告支付拖欠的工资255969.32元（2017年1月至2018年6月）；2、判决被告立即向原告支付加班工资14866.07元；3、判决被告立即为原告补缴2016年9月19日至2016年11月18日、2017年5月1日至2018年6月30日期间的社会保险；4、判决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元。事实及理由：2016年9月19日，被告聘任原告为公司研发部经理，主要负责利用计算机研发各类互联网系统。原告入职后即被分派为某国家机关设计、开发计算机软件。因时间紧、任务重，原告及部门同事便被长期安排加班，被告将工作地点设置在隐秘、封闭、毫无光线的房间内，因持续高强度用眼及工作环境严重不符合国家标准，导致原告2017年1月16日右眼突然失明，后经医院诊治、被诊断为右眼视网膜脱离。原告已历经三次手术，右眼能见度仍不足20厘米，视力不足0.1，已无法治愈，现今生活严重不能自理，原告生病期间，被告非但未足额发放工资，2017年4月起擅自停发了原告的工资，停缴社会保险，2018年7月3日，被告单方面违法解除与原告的劳动合同。仲裁委以原告的仲裁请求已过仲裁时效，原被告的劳动关系解除时间为2017年5月16日，被告不存在违法解除劳动合同，而驳回原告的请求没有事实及法律依据。原告2006年参加工作，至2017年累计工龄已满十年，根据相关规定，原告2017年1月16日眼睛受伤，2017年5月16日医疗期仍未届满，被告无权解除劳动合同。被告2017年5月11日仅是邮件告知原告要停缴社会保险，原告2017年5月16日也回复不同意停缴，所有内容均不涉及劳动合同关系的解除，2018年7月3日，被告在未安排原告调岗的情况下，以短信形式正式通知原告解除合同，被告未就解除劳动关系的事由及时间进行举证，仲裁委随意认定解除劳动关系的时间为2017年5月16日，其认定事实错误。 被告贵州海誉科技股份有限公司辩称：原告的诉请已超过仲裁时效。原告主张的工资及加班工资无事实依据，原告在被告处工作，被告已经按照实际工作时间及医疗期的工资待遇正常发放，充分考虑了原告需休息治疗的情况。关于社保问题，原告是知道在试用期社保由自己承担的。关于赔偿金问题，被告足以认定原告对被告的相关规章制度进行了解，且被告提交的证据也足以证明被告解除合同是合法有效的。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2016年12月19日，原、被告双方签订《贵阳市劳动合同书》，合同约定原告在被告处研发部门担任经理，合同期限从2016年12月19日起至2018年12月18日止，转正工资标准为每月15000元，其中40%为绩效工资。原告因右眼疾病于2017年1月18日至2017年1月23日在中国人民解放军第三军医大学大坪医院住院治疗，经诊断为：1、右眼视网膜脱离，2、左眼白内障。2017年2月8日，原告向被告提交情况说明，向被告提出其患病在2017年2月7日进行复查，复查后需卧床静养一月，具体情况视下月复查情况而定。此后，原告未再向被告提供劳动。2017年5月11日，被告对原告作出告知书，告知原告“根据现行请假规定，在本单位工作年限五年以下的连续请假为三个月，故您的请假时间为2017年1月20日-4月20日。原我司行政人事部已口头告知您请假事宜与我司给您社保缴纳的相关事宜，现书面告知我司给您缴纳社保时间至2017年4月。”原告于2017年5月16日QQ邮箱回复“本人不同意公司停交社保”。2017年1月至4月被告工资表中显示应支付原告考勤工资分别为15000元、1650元、1650元、986.21元，共计19286.21元。2018年7月3日，被告的工作人员向原告发信息“刘恒，你好！我是海誉公司张頔。鉴于你现在的身体状况，不适应现在的工作，我们公司已经与你解除劳动合同。对于是否有经济补偿，我们可以协调下。请见此信息三日内予以回复！”原告回复“不同意解除”，并告知被告与其律师联系处理。2018年8月8日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年2月18日作出南劳人仲字[2019]第25-1号裁决：驳回申请人刘恒关于拖欠工资、每日延时加班工资、赔偿金及社会保险的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，诉请如前。 本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，系有效合同，双方均应按约履行。关于原、被告劳动关系解除的问题。在劳动合同履行期间，原告因患病向被告请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，原告在被告处工作时间不满五年，原告应享有的医疗期为三个月。2017年5月11日，被告对原告作出告知书告知原告请假时间为2017年1月20日至4月20日，缴纳社会保险的时间至2017年4月，但被告直至2018年7月3日才作出解除劳动合同的意思表示。原告在医疗期满后仍未提供劳动，被告亦未支付劳动报酬，在此期间应视为双方劳动关系的中止，双方于2018年7月3日起不存在劳动关系。 关于原告要求被告立即向原告支付2017年1月至2018年6月的工资255969.32元的请求，2017年1月20日至4月20日系原告应享有的医疗期，原、被告双方在劳动合同中约定医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付原告的病假工资。《贵阳市企业工资支付办法》第二十七条规定：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付。原、被告在劳动合同中约定原告每月工资为15000元，其中40%为绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。而原告在此期间并未提供劳动，故不存在绩效工资，原告每月工资应为9000元，故被告2017年1月至4月应付原告病假工资为36000元（15000×60%），扣除被告已支付的19286.21元，被告还应支付原告2017年1月至4月病假工资16713.79元。此后，原告享有的医疗期界满后，原告未向被告提供劳动，其继续休病假也未经被告批准同意，被告亦未向原告支付劳动报酬，直至2018年7月3日被告作出解除与原告劳动合同的意思表示时止，上述期间应属双方劳动关系中止。劳动报酬是指劳动者付出劳动后由用人单位支付的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。原告在此期间并未提供劳动，原告要求被告支付此期间的劳动报酬无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付加班工资14866.07元的请求，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张加班费应当就加班事实承担举证责任。庭审中原告提交滴滴打车记录不足以证明原告加班的事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告要求被告补缴2016年9月19日至2016年11月18日、2017年5月1日至2018年6月30日期间的社会保险的请求，因社会保险涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济。故原告的此项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元的请求，被告以原告的身体状况不适应现在的工作为由向原告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……原、被告签订的劳动合同约定“乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的”。本案中，原告享有的医疗期于2017年4月20日届满后，被告未给原告另行安排工作，于2018年7月3日向原告提出解除劳动合同不符合上述法律规定和双方劳动合同的约定，被告系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。在解除劳动合同前原告12个月被告未支付原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”的规定，2018年贵阳市最低工资标准为每月1680元，原告于2016年9月进入被告公司至2018年7月3日解除劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为6720元（1680×2年×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告贵州海誉科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘恒2017年1月至4月工资人民币16713.79元。 二、被告贵州海誉科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘恒违法解除劳动合同赔偿金人民币6720元。 三、驳回原告刘恒的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇一九年六月十一日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹