广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初19892号原告（互诉被告）深圳市顶盛运动器材有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处甲子塘社区第二工业区**，统一社会信用代码91440300795443568R。法定代表人刘正宏。委托诉讼代理人余庚洋，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人肖军，系该公司员工。被告（互诉原告）任小红，女，汉族，1976年8月9日出生，身份证住址四川省阆中市，委托诉讼代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。上述当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人余庚洋、肖军，被告任小红及其委托诉讼代理人彭晋武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：请求原告支付1、2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额人民币5451.95元；2、2016年2月份工资人民币3500元、2018年2月工资人民币1714元；3、违法解除劳动关系赔偿金人民币66202.25元；4、2016年5月12日至2018年5月12日期间应休而未休年休假工资人民币3580.92元；5、2017年度高温补贴人民币750元；6、律师费人民币5000元。二、仲裁裁决结果：原告支付被告1、2018年4月1日至2018年5月12日期间工资差额人民币1847元；2、解除劳动合同经济补偿金人民币26171.5元；3、2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资人民币1847元；4、律师费1839元；5、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2018年4月1日至2018年5月12日期间工资差额人民币1847元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币26171.5元；3、判令原告无需支付被告2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资人民币1847元；4、判令原告无需支付被告律师费人民币1839元；5、本案的诉讼费由被告承担。四、被告诉讼请求：请求依法判令原告支付被告1、2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额人民币1847元；2、2016年2月份工资人民币3500元、2018年2月工资人民币1714元；3、违法解除劳动关系赔偿金人民币66202.25元；4、2016年5月12日至2018年5月12日期间应休而未休年休假工资人民币3580.92元；5、2017年度高温补贴人民币750元；6、律师费人民币5000元。五、入职时间：2010年4月3日六、被告离职前的工作岗位：作业员。七、离职时间：2018年5月14日。八、签订劳动合同情况：最后一份劳动合同签订自2016年2月1日至2018年12月31日。九、离职前月平均工资：3894.25元。被告主张月均工资3894.25元，参照原告提交的被告正常工作天数计算的每月应发工资情况（2017年8-12月、2018年1、3、4月），被告主张数额合理，本院予以采纳。十、离职原因原告主张被告于2018年5月14日未经请假旷工多日，后得知被告已申请劳动仲裁。被告称5月14日，原告保安禁止其进入，违法将原告解雇。十一、关于2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额2018年5月29日，原告通过银行转账方式向被告支付工资3605元，提交了4月份工资表和转账记录予以证明；被告称该期间存在差额1847元。本院认为，原告作为用人单位，未就工资发放情况及被告考勤情况进行举证证明，依法应承担举证不能的法律后果，现有证据仅证明原告发放4月份工资，而被告5月14日未上班，无证据证明其已足额发放此期间工资，故被告称此期间存在差额1847元，本院予以支持。十二、关于2016年2月份工资3500元及2018年2月份工资1714元被告主张原告克扣2016年2月份工资，但未提供充分证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信；至于2018年2月份工资，根据原、被告双方提交的工资表进行比对，两者应发和实发工资均一致，原告根据出勤天数计发工资，而当月出勤天数较少，故工资较以往减少，无证据证明原告克扣被告当月工资的情形。综上，被告主张该两个月克扣的工资缺乏依据，本院不予支持。十三、关于违法解除劳动合同赔偿金原告主张被告未经请假自动离职，被告称系原告违法解雇，但双方均未就此提供充分证据予以证明，故本院认定双方劳动关系解除系由用人单位提出，双方协商一致解除，原告作为用人单位，应支付被告解除劳动关系经济补偿金。经核算为33101.13元（3894.25元×8.5个月）。十四、关于2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资原告主张已支付年休假工资，提供了工资条予以证明，工资条注明本人此前所有工资（包括加班工资和年休假工资），公司已全部支付给本人。对此，本院认为，上述内容系原告每月工资条自行打印添加，无法充分证明其已支付被告年休假工资，故原告主张已支付被告年休假工资，本院不予采信，经核算，原告应支付被告年休假工资3222.83元（3894.25元÷21.75×9天×200%）。十四、关于2017年度高温补贴原告提交《办公场地照片》及温度计照片，证实被告不存在高温作业的情形；被告则辩称照片显示的工作场所并非其在职期间的工作场所。本院认为，原告已提供初步证据证明被告工作场地环境温度已降至33℃以下，被告虽不予认可，但未提交证据予以反证，应承担举证不力的法律后果，故被告主张2017年高温津贴依据不足，本院不予支持。十五、关于律师费律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算为2350元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市顶盛运动器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2018年4月1日至2018年5月12日期间的工资差额1847元；二、原告深圳市顶盛运动器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告经济补偿金为33101.13元；三、原告深圳市顶盛运动器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2016年5月12日至2018年5月12日期间未休年休假工资3222.83元；四、原告深圳市顶盛运动器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告律师费2350元；五、驳回原告深圳市顶盛运动器材有限公司全部诉讼请求。六、驳回被告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市顶盛运动器材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年六月十日书记员 黄燕（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。