广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2014）深南法蛇民初字第561号原告张则林，男，汉族，1961年10月21日出生，身份证地址山东省成武县，委托代理人刘民，广东星辰律师事务所律师。委托代理人张付忠，广东星辰律师事务所律师。被告深圳赤湾海洋石油工程有限公司，住所地广东省深圳市赤湾石油基地，组织机构代码：618879627。法定代表人孙建军，董事长。委托代理人范艳霞，广东前海律师事务所律师。原告张则林诉被告深圳赤湾海洋石油工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法受理后，于2014年8月25日公开开庭进行审理。原告委托代理人刘民、张付忠及被告委托代理人范艳霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、入职时间：2007年4月6日。二、工作岗位：离职前任铆工。三、书面劳动合同签订情况：最后一份劳动合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日。合同第三项约定员工工作时间为标准工时制；合同写明了员工工资级别。原告《劳动合同》第十三项“双方认为需要约定的其他事项”写明：“（1）以《CPEC管理���系》作为本合同附件；（2）工作岗位和薪金根据公司机构变动和生产需要调整；（3）出海工作时间按劳动部发[1995]320号文件执行”。四、工资发放情况：原、被告确认离职前每月正常工作时间工资为1920元，被告主张原告的工资由正常工作时间工资及加班工资组成，原告不认可被告所称的工资构成。原告对被告提交的工资表的真实性不予认可，但认可工资单上载明的工资实发金额。五、解除劳动合同时间：2014年3月13日。六、2012年3月13日-2013年3月13日期间的平时及休息日加班工资：原告在仲裁时仅主张2012年3月14日-2013年3月13日期间的平时及休息日加班工资，故本院对原告主张的2012年3月13日的加班工资情况不予处理。庭审中，原、被告确认原告的���作包括海上工作及陆上工作，原告称其主张的加班工资包括海上加班工资及陆上加班工资。被告主张其已足额支付原告工资及加班工资，并向本院提交考勤记录、考勤卡、海上考勤机合同、考勤汇总表及工资表等证据，上述证据无原告的签名，原告认为上述证据系被告自行制作的，对其真实性均不予认可。因被告提交的与考勤有关的证据均无原告签名，本院对被告提交的上述证据不予认可。原告主张其每月平时加班88小时（日均4小时）、休息日加班16小时，本院认为其主张的平时加班为日均4小时已高出合理范畴，本院酌定原告平时加班为日均2小时，并对原告主张其每月休息日加班为16小时予以确认。被告主张其系中国海洋石油总公司的下属企业，故被告可以适用劳动部《关于对海洋石油企业职工实行不定时工作制及综合计算工��制的批复》（劳部发[1995]320号文件），对于员工陆地工作时间，被告实行标准工时制，对于员工海上工作时间，被告实行不定时工作制，双方签订的劳动合同中对此也予以明确（劳动合同第三项针对陆上工作时间，第十三项则针对海上工作时间），故被告无须支付员工海上工作平时及休息日加班工资，而且原告在海上工作，工作及休息地点均是同一地点，其工作和休息无法区分，被告也通过调休及出海补贴等方式对员工再次补助。被告提交了工商注册信息查询单、名称变更通知、劳部发[1995]320号文件、《关于编号408号投诉件办理情况的回复》（以下简称《回复》）、《CPEC综合管理体系》、签名表、劳动合同、《CPEC人工时单》等证据用于证明被告作为中国海洋石油总公司的下属企业对于员工海上工作实行不定时工作制，且被告的规章制度及劳动合同对此均作出规定���被告提交的工商注册信息查询单及名称变更通知显示，被告股东为中海油能源发展股份有限公司(45%)、深圳赤湾石油基地股份有限公司(20%)、SOMEPTELTD(35%),中海油能源发展股份有限公司原名中海石油基地集团有限责任公司，其股东包括中国海洋石油总公司、中海石油投资控股有限公司；劳部发[1995]320号文件全名为劳动部《关于对海洋石油企业职工实行不定时工作制及综合计算工时制的批复》，内容规定针对海洋石油企业生产特点，劳动部原则上同意对于中国海洋石油总公司所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制；《回复》由深圳市南山区劳动监察大队于2014年4月17日作出，内容写明，针对李高鹏等31人反映被告未足额支付员工周六、日及节假日加班工资、补发社保等问题，经其检查核实，“未发现单位存在低于���圳市最低工资标准发放工资的行为，……根据劳部发[1995]320号文件规定，单位执行的是不定时工作制度，未发现单位存在未足额支付员工加班费的行为”，陈玉林、刘贵兵、李高鹏、王宁作为员工代表签收了《回复》；《CPEC综合管理体系》第七章第一项“考勤管理”中“第4.考勤细则”写明，“陆地工作实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，海上工作执行不定时工作制，参照中海油劳部发[1995]320号文件”。原告对于工商注册信息查询单的真实性予以认可，对名称变更通知、劳部发[1995]320号文件、《回复》、《CPEC综合管理体系》的真实性不予认可，表示劳部发[1995]320号文件不适合原告的工作岗位，《回复》无原件核对且无法证明原告��该回复有关，其也从未见过该文件及《CPEC综合管理体系》。本院认为，第一，劳动部《关于对海洋石油企业职工实行不定时工作制及综合计算工时制的批复》（劳部发[1995]320号文件）规定，原则同意对于中国海洋石油总公司所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，该文件现行有效，而被告提交的工商注册信息查询单、名称变更通知等足以证明其由中国海洋石油总公司所属企业控股，且原告出海作业期间，工作场所与休息场所混同，其工作时间与休息时间无法严格区分，该期间工作特点符合不定时工作制的要求，深圳市南山区劳动监察大队亦就相关问题出具《回复》，认为根据劳部发[1995]320号文件规定，被告单位执行的是不定时工作制度；第二，被告的《CPEC管理体系》明确规定员工陆地工作实行���准工时制，海上工作执行不定时工作制，而被告与原告签订的劳动合同第十三项或第十四项已明确写明员工出海工作时间按劳动部发[1995]320号文件执行或以《CPEC管理体系》作为劳动合同的附件，应视为双方对员工海上工作时间已作出明确约定，综上，被告原告海上工作期间实行不定时工作制未违反法律规定，按照相关规定，实行不定时工作制的单位，安排员工在法定节假日上班时才须支付相应加班工资，故对于原告主张的平时及休息日加班工资中海上工作期间的加班工资本院不予支持。因原告确认其存在陆上及海上工作的事实，本院酌定原告每月的工作时间海上、陆上各50%，其主张的休息日加班亦为海上、陆上各8小时。按上述酌定情形，原告每月的平时加班工资为360.17元（1920元÷21.75天÷8小时×2小时×1.5倍×10.88天），原告每月休息日加班工资176.55元（1920元÷21.75天×2倍×1天），故本院酌定的原告每月加班工资应为536.72元。经本院核算，2012年3月14日-2013年3月13日期间，除原告工伤期间无须计算加班工资外，被告仅在2014年2月、2014年3月存在未足额发放原告加班工资的情况，被告应当发放原告2014年2月平时及休息日加班工资536.72元、2014年3月平时及休息日加班工资225.08元（536.72元÷31天×13天），以上共计761.80元。九、离职前十二个月的平均工资。根据原告提交的银行交易明细，其2013年3月-2014年2月期间每月收入分别为3564.05元、2464.79元、4083.74元、4248.59元、4494.44元、2739.72元、4218元、2955.24元、1000元＋4142.02元、3145.24元、1200元＋1800元＋2511.03元、1451.02元，加上应补发的加班工资，本院认定原告离职前十二个月的平均工资为3731.64元。十、解除劳动合同原因：被告于2014年3月13日作出《关于开除张则林的决定》，以原告在2014年2月7日至3月12日期间多次擅自离岗、在办公室大声喧哗、扰乱正常工作秩序，严重违反《CEPE综合管理体系》规定为由，解除与原告的劳动合同。被告提交了音频文件、证人证言、《经过说明》、《证明》、《与张则林的调解证明》、《CEPC工会会议纪要》、《CEPE综合管理体系》、会议纪要及签名表、《员工续签劳动合同征询意见表》等证据。音频文件载明原告对工资发表不满言论。证人系被告员工，经过说明系被告石油后勤服务本部出具，《证明》由被告生产管理部出具。《张则林的调解证明》载明原告与被告因待遇及加班费问题于2014年2月24日在深圳市××招商街道赤湾社区工作站的指导下调解，调解无果后，原告称如果不解决就走极端，后在工作站人员耐心安抚后离开，赤湾社区工作站在调解证明上加盖印章并注明“情况属实”。《CEPC工会会议纪要》由深圳赤湾海洋石油工程有限公司工会委员会出具，并由工会主席、委员等6位参会人员签名，上载明：1、原告2014年2月7日冲进被申请人办公场所吵闹要求涨薪，后不停冲进行政人事办公室咆哮恐吓威胁他人；2、2月25日，原告又冲进被告办公场所吵闹，要求涨薪及加班费等，并威胁恐吓他人，并紧跟被告总经理身后，报警后在警方呵护下才离开；3、3月12日，被告开会解决员工反应的问题，原告等员工闹事，鼓动大家离开，使得会议无法进行；鉴于上述3条，工会委员经讨论，作出开除原告的决议，责成被告予以执行。《CEPE综合管理体系》第六章第3条规定，严重违反劳动纪律和公司规章制度的，公���可即时解雇员工；第七章6．1．7规定，工作时间扰乱公司工作秩序的、在生产或工作岗位寻衅闹事影响生产或工作正常进行的，视情节轻重，给予口头警告直至开除处分。《员工续签劳动合同征询意见表》上，在“愿意续签劳动合同”一栏及“公司已组织你在2011年5月培训了《CEPE综合管理体系》，该文件作为劳动合同附件，你必须严格遵守”，后面“愿意”一栏处均有打“√”；落款处有原告签名字样。被告提交上述证据原件予以核对，原告仅对员工续签劳动合同征询意见表上申请人签名的真实性及第一处予“√”的真实性予以确认，对其他证据均不予确认，且主张《员工续签劳动合同征询意见表》上第二处“√”的笔迹及字迹颜色均与其他字迹不符合，不是其所勾选。本院认为，被告向本院提交的音频资料、证人证言、《经过说明》、《证明》、《CEPE工会会议纪要》、《与张则林的调解证明》等证据虽可证明原告与被告之间因为涨薪及加班费问题存在矛盾，但上述证据中的证人证言、《经过说明》、《证明》等证据均系被告公司的员工或者其相关部门制作，工会主席及委员亦同时为被告公司员工，仍属于与被告有利害关系的人员，对于上述证据中载明的原告恐吓威胁他人、辱骂领导、寻衅滋事等行为的情况，原告并不确认，本院对此不予采信。公司提交的音频资料及加盖了深圳市××招商街道赤湾工作站的公章的《与张则林的调解证明》等证据上并无法体现被告存在严重违反劳动纪律和公司规章���度的情形，或者是在工作时间扰乱公司工作秩序的、在生产或工作岗位寻衅闹事影响生产或工作正常进行情节严重的情形，被告以原告严重违反《CPEC综合管理体系》中的行政管理规定给公司造成恶劣影响为由与原告解除劳动合同，缺乏事实依据，应认定为违法解除。十一、违法解除劳动合同赔偿金数额：被告违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付赔偿金，根据原告在被告处的工作年限，本院认定被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金52242.96元（3731.64元×7个月×2倍）。十二、一次性工伤就业补偿金：原告于2012年3月20日受伤，经评定属工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告被评为十级伤残，医疗终结期为2012年7月20日。现被告解除了与原告的劳动合同，还应向原告支付一次性��残就业补助金14926.56元（3731.64元×4个月）。十三、仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金77532.56元；2、被告支付原告一次性工伤就业补助金22152.16元；3、被告支付原告2012年3月14日-2014年3月13日平时加班工资34958.40元；4、被告支付原告2012年3月14日-2014年3月13日期间周末加班工资8474.40元。十四、仲裁结果：深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月2日作出深劳人仲案[2014]2019号仲裁裁决，裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金14856元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金77532.56元；2、被告支付原告一次性工伤就业补助金22152.16元；3、被告支付原告2012年3月13日-2014年3月13日平时加班工资34958.40元；4、被告支付原告2012年3月13日-2014年3月13日期间周末加班工资8474.40元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳赤湾海洋石油工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张则林违法解除劳动合同赔偿金52242.96元。二、被告深圳赤湾海洋石油工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张则林一次性工伤就业补助金14926.56元。三、被告深圳赤湾海洋石油工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张则林2012年3月14日-2014年3月13日期间未足额支付的平时及休息日加班工资761.80元。四、驳回原告张则林的其他诉讼请求。本案受理费每案5元，由被告承担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曹振海二〇一四年十月二十五日书记员  石 莉