西安市灞桥区人民法院民 事 判 决 书（2014）灞民初字第02085号原告张桂有，男，汉族委托代理人刘海鹏，男，汉族，被告陕西广厦物业管理有限公司。法定代表人张纯刚，系该公司总经理。委托代理人路征，男，汉族，陕西广厦物业管理有限公司工作人员，原告张桂有诉被告陕西广厦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月1日受理后，依法由本院审判员刘爱芳独任审判，于2014年9月24日、10月17日公开开庭进行了审理。原告张桂有及委托代理人刘海鹏、被告陕西广厦物业管理有限公司法定代表人张纯刚的委托代理人路征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张桂有诉称，2011年5月16日原告到被告陕西广厦物业管理有限公司上班，任水电维修工一职，月工资2000元，工作地点在灞桥区浐河东路水岸东方小区。自2011年8月底开始，原告上中夜班，工作时间从当天下午17：30至次日8：30，共15个小时。原告上两天班休息一天，国家法定节假日照常上班，也未享受带薪年休假。原告每个工作日加班7小时，被告未支付加班费，亦未给予一些经济补偿。原告问被告要求支付加班费，被告不予理睬。原告2014年6月13日向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同并由被告支付原告经济补偿金6360元、2011年9月1日至2014年4月30日的延时加班费76620元、法定节假日加班费9442元、未休年休假工资5127元、中夜班补助费9600元。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字（2014）97号裁决书，裁决双方劳动关系自2014年6月13日解除、被告支付原告经济补偿金6360元、法定节假日加班工资3126.62元、未休带薪年休假工资2085.95元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6864元；2、被告支付原告2011年6月至2014年6月带薪年休假加班费7758元；3、被告支付原告2012年6月18日至2014年4月30日期间的法定节假日加班费6867元；4、被告支付原告2011年9月1日至2012年6月17日法定节假日加班费3004元；5、被告支付原告2012年6月18日至2014年4月30日延时加班费55876元；6、被告支付原告2011年9月1日至2012年6月17日期间的延时加班费21593元；7、被告支付原告2011年9月1日至2014年4月30日中夜班补偿金9700元；8、本案诉讼费由被告承担。被告陕西广厦物业管理有限公司辩称，原告系被告单位水电工，任务是在晚17：30至23点及早6：00至8：00之间进行处理应急事件，原告在被告单位工作性质为值班。关于白天需要的设备日常维护、检修、消防演练、公共区域日常维护等，均不在晚班进行。根据原告的值班记录表可知，晚23：00至早6：00间，除少数时间外，原告均无任何工作。原告值班室可休息，原告工作性质为值班，工作时间为一天7.5小时，每月工作20天，未超过法律的规定。原告要求加班费、经济补偿金不属于劳动报酬，关于2013年6月13日之前的事项，已超过仲裁时效。被告值班是两头班，即使节日加班只能是半天，而不是一天，原告工作性质是值班而非正常班，被告已经如数支付了加班费，被告未拖欠原告劳动报酬，也支付了部分加班费，不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金，不同意支付加班费，不存在未休年休假的补偿，原告工作不存在延时，原告要求中夜班补偿金没有法律依据。故请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，2011年5月16日原告张桂有到被告陕西广厦物业管理有限公司工作，任水电维修工一职，工作地点在灞桥区浐河东路水岸东方小区。原告的基本工资为每月2000元，上班第一年每月工龄工资补贴20元，满一年后至2014年6月13日原告每月领取工龄工资补贴40元。被告每月支付给原告的工资为基本工资、工龄工资、加班工资、降温费、过节费的总和。原告提交的值班交接班记录显示，原告自2012年6月19日在被告处上中夜班，上班时间为18：00至次日8：30，自2012年10月7日之后至原告离开被告单位，原告上班时间为17：30至次日8：30。原告上班期间上班规律为连续上两个班休息一天，休息时间从前一天早8：30下班至第二日下午上班，以此类推。2014年1月1日被告与原告签订期限一年的劳动合同，约定原告从事水电工作，实行标准工时制。原告上班期间主要工作为巡查小区内照明情况、接听记录住户电话报修事项、处理水电方面紧急事情。至原告离开被告单位，原告未享受带薪年休假。原告享受每年年底双倍工资奖励。原告在元旦、五一等国家法定节假日上班的，上班每日享受88元的补贴。原告2014年6月13日申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、支付2011年9月至2014年4月30日的延时加班费、中夜班补助费、法定节假日加班费、上班期间的带薪年休假工资。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会以灞劳人仲案字（2014）97号裁决书裁决原告与被告的劳动关系自2014年6月13日解除，被告支付原告经济补偿金6360元、法定节假日加班工资3126.52元、未休带薪年休假工资2985.95元。原告不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。被告陕西广厦物业管理有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院以（2014）灞民初字第02158号民事裁定书终结诉讼。另查明，原告申请仲裁裁决前12个月的平均工资（2013年6月-2014年5月）为2096.69元。上述事实，有西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2014）97号裁决书、张桂有工资银行对账单、陕西广厦物业管理有限公司值班交接班记录、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张桂有因工作时间超过合同约定的标准工时制、未支付未休年休假的工资报酬等向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同，被告应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。自2011年5月16日原告在被告处上班，至2014年6月13日原告申请与被告解除劳动合同，原告在被告单位上班共三年零一个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应按照与原告解除劳动关系前12个月平均工资的3.5倍支付原告经济补偿金2096.69×3.5=7338.41元。原告申请仲裁时请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金6360元，对原告的请求本院予以准许，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6360元。关于带薪年休假工资报酬：依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工未休年休假的，单位按照其日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故被告应按照原告日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，职工月工资指用人单位支付职工未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告张桂有自2011年5月16日在被告单位上班期间未休年休假，被告应自原告上班满一年后开始支付原告未休年休假的工资报酬，即被告应支付原告2012年5月16日至2014年6月13日期间未休年休假的工资报酬。对原告起诉要求享受2011年6月1日至2012年5月15日期间未休年休假的工资报酬的诉讼请求本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工进入用人单位，且符合带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。2012年原告在被告单位上班日历天数为230天，该年度原告应享受的带薪年休假天数为230÷365×5=3.15，原告2012年应享受年休假的天数为3天。2012年原告月工资为2040元，月计薪天数为21.75天，2012年原告未休年休假的工资报酬为2040÷21.75×3×200%=562.76元。2013年原告未休年休假5天，工资报酬为2040÷21.75×5×200%=937.93元。至2014年6月13日原、被告劳动关系解除，2014年原告在被告单位共上班163天，2014年原告应休年休假天数为163÷365×5=2.23天，原告享受未休年休假工资报酬的天数为2天，2014年原告未休年休假工资报酬为2040÷21.75×2×200%=375.17元。2012年5月16日至2014年6月13日原告享受未休年休假的工资报酬总计为562.76＋937.93＋375.17=1875.86元。关于未休国家法定节假日工资报酬：原告工作性质是上班两天、休息一天，原告未休国家法定节假日，被告应支付原告300%的工资报酬。原告在2011年5月16日至2014年4月30日期间未休国家法定节假日，原告要求被告支付2011年9月1日至2014年4月30日期间的未休国家法定节假日工资，2011年9月1日之后原告未休国家法定节假日为中秋节1天、国庆节3天；2012年5月16日之前未休国家法定节假日为元旦1天，春节3天，清明节1天，五一1天，即2012年5月16日之前原告未休国家法定节假日共10天；2012年5月16日之后为端午节1天，中秋天1天，国庆节3天；2013年全年未休国家法定节假日11天，2014年4月30日之前原告未休国家法定节假日为元旦1天、春节3天、清明节1天，2012年5月16日之后至2014年4月30日共未休国家法定节假日共21天。原告2012年5月16日之前月工资2020元，之后月工资为2040元，依据《陕西省企业工资支付条例》第八条的规定，劳动者折算日平均工资以每月平均工作日为20.92天计算，故原告应领取的未休国家法定节假日工资报酬2012年5月16之前为2020÷20.92×300%×10=2896.75元。2012年5月16日之后原告应领取的未休国家法定节假日工资报酬为2040÷20.92×300%×21=6143.40元，原、被告均认可原告按每日88元领取了节假日加班费，从原告提交的值班记录来看，2012年6月之后原告在法定节假日上班16天，已领取法定节假日加班费16×88=1408元，被告还应支付原告2012年5月16至2014年4月30日未休法定节假日工资报酬6143.40-1408=4735.4元。原告请求被告支付上班期间的延时加班费，本院认为，原告从事小区水电维修，虽每次上班在岗时间为15小时左右，但原告工作为巡查小区内照明用水情况、接听记录住户报修电话、处理水电方面紧急事项，原告的工作状态和小区住户的作息有密切关系，即上班时例行对照明设施、公共用水设施是否完好进行检查，接受小区居民报修和处理紧急事项，在晚上住户休息前原告负责登记需要维修处理的事项及处置紧急事项；晚上住户休息后，原告基本处于无维修事项状态，类似于值班。虽被告和原告签订的劳动合同写明原告适用标准工时制，但原告实际从事的工作强度明显低于标准工时制下的工人，其工作性质无法适用标准工时制衡量，且原告上班时即知道所从事的工作性质，原告并未对此提出异议，现要求被告依据标准工作时支付上班期间的每天7个小时的加班费，原告的请求没有事实依据和法律依据支持，对原告要求被告支付2011年9月1日至2014年4月30日期间的延时加班费的请求本院不予支持。原告要求被告支付上班期间2011年9月1日至2014年4月30日的中夜班补偿金，本院认为，依据陕西省人社厅省财政厅《关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》（陕人社发（2010）245号）的规定，中夜班津贴是从事产品生产工作的企业为了调动一线职工生产积极性，向从事夜班工作的职工发放的夜班津贴，原告在被告处从事的工作不是产品生产工作，其工作性质不同于生产经营企业的工人，其要求被告支付中夜班补偿金不符合支付中夜班补偿金的条件，对其该项请求本院不予支持。被告认为原告要求支付2013年6月12日之前的法定节假日加班费、2012年、2013年未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的，不受劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的限制。《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工未休年休假的，用人单位应支付未休年休假的工资报酬。《陕西省企业工资支付条例》第十四条、第四十三条规定，劳动者法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，该工资指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。故未支付法定节假日加班费、未支付未休年休假工资均属因未支付劳动报酬发生的争议，对该争议申请劳动仲裁的，不受仲裁时效期间为一年的限制。对被告辩称原告要求支付2013年6月12日之前的法定节假日加班费、2012年、2013年未休年休假工资已超过仲裁时效的观点本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、《陕西省企业工资支付条例》第八条的规定，判决如下：一．被告陕西广厦物业管理有限公司自本判决发生法律效率之日起三十日内支付原告张桂有解除劳动合同的经济补偿金6360元；二．被告陕西广厦物业管理有限公司自本判决发生法律效率之日起三十日内支付原告张桂有2012年5月16日至2014年6月未休年休假工资报酬1875.86元；三．被告陕西广厦物业管理有限公司自本判决发生法律效率之日起三十日内支付原告张桂有2011年9月1日至2012年5月15日未休法定节假日工资报酬2896.75元；四．被告陕西广厦物业管理有限公司自本判决发生法律效率之日起三十日内支付原告张桂有2012年5月16日至2014年4月30日未休法定节假日工资报酬4735.4元；五．驳回原告张桂有要求被告陕西广厦物业管理有限公司支付2011年6月至2012年5月15日带薪年休假工资的诉讼请求；六．驳回原告张桂有要求被告陕西广厦物业管理有限公司支付上班期间延时加班费的诉讼请求；七．驳回原告张桂有要求被告陕西广厦物业管理有限公司支付上班期间延时加班费的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担5元，被告负担5元，被告将负担之诉讼费连同上述款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  刘爱芳二〇一四年十月二十日书记员  孙 涛