广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2014）深宝法观劳初字第458号原告（互为被告）何佐银。委托代理人赵淑贤。被告（互为原告）深圳市洪涛装饰产业园有限公司。法定代表人刘年新。委托代理人毛祖勇。委托代理人柴宗前。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何佐银及其委托代理人赵淑贤，被告委托代理人毛祖勇、柴宗前到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年10月30日。二、工作岗位：木工。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，期限为2012年10月31日至2015年10月31日。四、工伤保险参保情况：已办理，缴费基数为深圳市同期最低工资标准。五、工伤及认定情况、劳动能力鉴定情况：2013年11月7日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（南）（2013）第820613001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤。2014年1月7日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第373553号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为十级伤残，医疗终结日期为2013年10月13日。六、工伤待遇情况：深圳市社会保险基金管理局已支付原告一次性伤残补助金20657元和鉴定费300元，工伤保险计发基数为2951元。七、工资情况：原告主张其工资为月薪5000元，22天制，离职前十二个月月平均工资为5200元，并提交了其银行借记卡明细对账单为证。被告确认原告提交的借记卡明细对账单的真实性，但是主张原告的工资为底薪1808元＋计件工资，并提交了2013年4月至2014年5月的工资表为证。原告以被告提交的工资表没有其签名为由不予确认。经对照被告提交的工资表及原告提交的借记卡明细对账单，其实发工资与对账单金额一致，但是工资表存在工资结构记载前后不一致的情况，故本院对于工资表记载的工资结构不予采信，被告依法应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告的主张。八、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系经济补偿金的认定：原告主张被告于2014年5月23日发出生产调令单，以原告不能胜任本职工作为由调往备料从事车间杂工，工资按照深圳市最低工资标准1808元／月支付。原告对岗位调动提出异议，未与被告达成一致意见，故于2014年5月27日书面向被告提出被迫辞职。原告提交了生产调令单、辞工书证明其主张。被告确认其收到原告的辞工书，但是否认调整了原告的工作岗位，对于生产调令单上“章立新”及印章均予以否认，主张公司没有叫“章立新”的员工，原告最后上班时间为2014年5月23日，且于5月8日开始就基本没有正常上班，系自动离职。被告没有提交任何证据证明其主张，亦没有在本院规定的期限内提交员工名册及考勤记录，依法应当承担举证不能的不利后果。经审查被告提交的2014年5月份考勤汇总表及工资表，均有“章立新”的签名，与其主张相矛盾，故本院依法采信原告的主张。被告单方调整工作岗位并降低原告的工资待遇，不符合法律规定，原告以此为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金10400元（5200元×2个月）。九、2014年4月、5月份工资的认定：原告主张被告2014年4月仅支付其工资3703元，存在差额没有支付。被告确认2014年4月支付原告工资3703元，已足额支付。根据上述对工资情况的认定，被告应支付原告2014年4月工资差额1497元（5200元－3703元）。原、被告双方均确认被告没有支付2014年5月份工资，经核算，被告应支付原告2014年5月工资4529元（5200元÷31天×27天）。综上，被告应支付原告2014年4月、5月工资共计人民币6026元（1497元＋4529元）。十、一次性伤残就业补助金的认定：双方劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金20800元（5200元×4个月），原告主张的金额为20000元，仲裁裁决予以确认，本院亦予以确认。十一、2014年6月、7月的误工费的认定：原告请求被告支付其2014年6月、7月误工费14000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。十二、2012年11月1日至2014年3月31日加班费的认定：原告主张其每天平均工作11小时，每月平均工作29天。被告不予确认。双方均没有提交有效证据证明其主张。鉴于原告的工资为月薪5000元，22天制，离职前月工资收入为5200元，双方没有对加班工资另行约定，应视为被告支付的月工资中包含加班工资。根据原告主张的加班时数核算，被告支付的小时工资高于法定最低工资标准，视为被告已足额支付加班工资，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。十三、仲裁请求：1、一次性伤残就业补助金20000元；2、2014年4月、5月工资11000元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金20800元；4、2014年6月、7月误工费14000元；5、2012年11月1日至2014年3月31日超出工作时间1538.5小时，加班工资差额61477.3元，其中双休日加班工资差额21854.8元，平时加班工资差额39622.5元。十四、仲裁结果：被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、一次性伤残就业补助金20000元；2、2014年4、5月份工资共计6026元；3、解除劳动关系经济补偿金10400元。驳回原告的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1、一次性伤残就业补助金20000元；2、2014年4月、5月工资11000元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金20800元；4、2014年6月、7月误工费14000元；5、2012年11月1日至2014年3月31日超出工作时间1538.5小时，加班工资差额61477.3元，其中双休日加班工资差额21854.8元，平时加班工资差额39622.5元。十六、被告的诉讼请求：不支付1、一次性伤残就业补助金20000元；2、2014年4、5月份工资共计6026元；3、解除劳动关系经济补偿金10400元；4、原告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市洪涛装饰产业园有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告何佐银如下款项：1、一次性伤残就业补助金20000元；2、2014年4、5月份工资共计6026元；3、解除劳动关系经济补偿金10400元。二、驳回原告何佐银的其他诉讼请求。三、驳回被告深圳市洪涛装饰产业园有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 张 晓 光二〇一四年十月二十二日书 记 员 胡莹（兼）书 记 员 陈 彦 妃附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。