四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1527民初566号 原告：候付本，男，1966年10月出生，汉族，住陕西省旬阳县。 委托诉讼代理人：郑伦武，四川意恩律师事务所律师，特别授权代理。 被告：筠连县金钟煤业有限公司，住所地:四川省筠连县镇舟镇金钟村2组，统一社会信用代码:91511527696999405K。 法定代表人：徐酉权，总经理。 委托诉讼代理人：钟志芬，女，1979年11月出生，汉族，住四川省筠连县，该公司职工，特别授权代理。 原告候付本与被告筠连县金钟煤业有限公司（以下简称金钟煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告候付本的委托诉讼代理人郑伦武、被告金钟煤业公司的委托诉讼代理人钟志芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告候付本向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告的劳动关系；2.判决被告向原告支付经济补偿金5970元；3.判决被告支付原告一次性伤残补助金5970元/月×11个月=65670元，一次性工伤医疗补助金5970元/月×8个月=47760元，一次性伤残就业补助金5970元/月×18个月=107460元，停工留薪期间的工资5970元/月×7个月=41790元，护理费150元/天×139天=20850元，住院伙食补助费30元/天×60天=1800元，交通费3000元，共288330元。事实和理由：原告候付本系被告金钟煤业公司采煤工。2018年5月29日14时许，原告在井下1801工作面放炮，被放炮产生的冲击波击伤腹部，经住院治疗诊断为腹部闭合性损伤。原告所受的伤于2018年7月2日经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月17日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会作出（2018）3664号鉴定结论书及宜劳鉴更（2018）1号鉴定结论更正通知书，评定为8级伤残。因被告未为原告缴纳社会保险费，原告要求与被告解除劳动关系。2019年1月4日，原告依法向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服该仲裁结果，遂诉至人民法院。 被告金钟煤业公司辩称，1.被告同意与原告解除劳动关系；2.原告要求赔偿经济补偿金没有法律依据，不应支持；3.原告所主张的赔偿金额过高；4.被告为原告缴纳了工伤保险费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 庭审后，被告向本院提交1.筠连县社会保险局投保清单，拟证明被告为原告在筠连县社会保险局缴纳了工伤保险费；2.护理费票据一张，拟证明被告向四川华露健康有限公司泸州市分公司支付了原告在西南医科大学附属医院治疗期间的护理费3415元。该两组证据原告主张不需复庭质证，由法院审查认定。经审查，被告提交的该两组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告候付本系被告金钟煤业有限公司职工。2018年5月29日14时30分许，原告在被告井下1801工作面放炮时，被放炮产生的冲击波击伤。原告受伤后，于当日被送往西南医科大学附属医院住院治疗28天后，于2018年6月26日出院，出院诊断为：腹部闭合性损伤小肠穿孔、全身多处皮损及软组织挫伤、创伤性湿肺。2018年6月26日，原告继续在筠连县大众医院住院治疗20天后，于2018年7月16日出院，出院诊断为：肠穿孔术后；全身多处皮肤软组织挫擦伤。2018年7月2日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字﹝2018﹞865号认定工伤决定书，认定原告在被告处受伤是工伤。2018年10月17日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜宾市劳鉴2018年3664号初次鉴定意见书，原告的伤情被评定为玖级伤残。2018年12月3日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴更﹝2018﹞1号，对原告的伤情评定更正为捌级伤残。2019年1月8日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告与被告劳动关系争议一案。2019年3月6日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案﹝2019﹞4号仲裁裁决书，裁决原告和被告解除劳动关系；被告支付原告一次性伤残补助金49687元、一次性工伤医疗补助金36136元、一次性伤残就业补助金81306元、停工留薪待遇9034元、住院期间护理费1268元、住院伙食补助费800元，交通费300元，扣除被告已支付11000元后，还应支付原告167531元。被告在筠连县社会保险局为原告缴纳了工伤保险费。原告受伤期间，被告已向原告支付11000元。2018年6月26日，被告向四川华露健康有限公司泸州市分公司支付了原告在西南医科大学附属医院治疗期间的护理费3415元。 本院认为，原告在被告处工作受伤并经国家相关部门认定为工伤，经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残,原告要求与被告解除劳动关系并享受工伤保险待遇,符合《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月本人工资,八级伤残为11个月本人工资,九级伤残为9个月本人工资,十级伤残为7个月本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。”的规定，本院予以支持。被告为原告缴纳了工伤保险费，且此次工伤事故发生在缴纳工伤保险费期间，根据《中华人民共和国保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，应由工伤保险基金支付；被告的一次性就业补助金、停工留薪期间待遇、住院期间护理费、交通费应由被告支付。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”的规定，原告请求按7个月计算停工留薪待遇，但原告从2018年5月29日受伤到2018年10月17日评定伤残等级，共5个月，本院支持5个月。根据四川省人民政府办公厅《关于贯彻实施国务院关于修改，决定的通知》川府发［2011］28号第二条“……(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或才职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残为26个月,八级伤残为18个月,九级伤残为10个月,十级伤残为6个月。”的规定，原告的一次性伤残就业补助金为18个月。原、被告均未向本院提交原告工资收入的相关证据，其赔偿标准以2017年四川省宜宾市在职职工月平均工资4517元计算。原告要求被告支付经济补偿金5970元，因解除劳动关系系原告主动提出，且原告未提供证据证明其提出解除劳动合同有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的情形，故本院不予支持。 综上，被告应支付原告下列各项工伤保险待遇费用：1.一次性伤残就业补助金4517元/月×18个月=81306元；2.停工留薪待遇4517元/月×5个月=22585元;3.住院期间护理费120元/天×20天(筠连县大众医院住院期间)=2400元;4.交通费500元,前述各项费用共计106791元,扣减被告已支付11000元,品迭后,被告还应支付原告各项工伤保险待遇95791元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告侯付本与被告筠连县金钟煤业有限公司之间的劳动关系； 二、被告筠连县金钟煤业有限公司在本判决生效后五日内支付原告候付本一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费、交通费共计95791元（已扣除被告筠连县金钟煤业有限责任公司支付的11000元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告筠连县金钟煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  杨华 二〇一九年六月二十七日 书记员  黎翀