北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08273号上诉人（原审互为原、被告）包永财，男，1970年12月13日出生。上诉人（原审互为原、被告）北京京兆尹餐饮文化有限公司，住所地北京市东城区五道营胡同2号。法定代表人郭普锁，董事长。委托代理人王娇桥，女，1985年1月6日出生，该公司总经理助理。委托代理人邵金屏，女，1986年6月16日出生，该公司总经理助理。上诉人包永财、北京京兆尹餐饮文化有限公司因劳动争议一案，均不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第11516号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2013年8月，包永财起诉至原审法院称：我于2011年11月1日进入北京京兆尹餐饮文化有限公司工作，岗位为工程部主管，入职当日双方即签订了三年期劳动合同。因该公司没有足额支付延长工作时间报酬或倒休，也未为我缴纳社会保险，2012年10月，我提出辞职，经双方协商11月7日解除了劳动关系，但该公司拒绝支付我10月份的工资及在职期间的加班工资。现起诉要求：1、支付2012年10月份工资1656元及25%经济补偿金414元；2、支付2012年节日加班费2760元及25%经济补偿金690元；3、支付2011年12月至2012年9月共计52.5天休息日加班费19320元及25%经济补偿金4830元；4、支付2012年1月15日至1月29日加班费3305元及25%经济补偿金826.25元；5、支付2011年12月5日至2012年5月30日夜班值班费31441元及25%经济补偿金7860.25元；6、支付2012年2月至4月试用期工资差额1500元及25%经济补偿金375元；7、支付解除劳动合同经济补偿金4000元。北京京兆尹餐饮文化有限公司辩称，双方签订有三年期书面劳动合同，该合同履行期间，因包永财以其不适合在我公司工作为由，于2012年10月8日自行提出辞职并得到我公司同意，解除了双方的劳动关系。亦因包永财至今未交接工作，故我公司未给其结算工资。他主张的加班无审批手续且不存在，故无需向其支付加班费。我公司亦不存在拖欠试用期工资，其要求支付的试用期工资差额无依据。包永财因个人原因离职，我公司无需向其支付经济补偿金。综上，我公司不同意他的诉讼请求并提出反诉，要求判令无需向包永财支付2012年10月工资1471元、2012年2月至9月休息日加班工资19310元及2012法定节假日加班工资2069元，包永财承担本案诉讼费。包永财对北京京兆尹餐饮文化有限公司的反诉辩称，不同意该公司的反诉诉讼请求。原审法院经审理认为：依法成立的合同，受法律保护，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案根据查明的事实，包永财与北京京兆尹餐饮文化有限公司于2012年2月20日自愿签订的劳动合同书中试用期约定为至2012年5月1日，系包永财试用期期间，工资3500元，北京京兆尹餐饮文化有限公司依约履行支付了包永财该期间的工资并无不妥，现包永财提出要求北京京兆尹餐饮文化有限公司支付上述试用期工资差额1500元及25%经济补偿金375元的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。包永财主张其存在夜班值班的情况，要求北京京兆尹餐饮文化有限公司支付2011年12月5日至翌年5月30日夜班值班费31441元及25%经济补偿金7860.25元，虽就该项诉讼请求包永财提交了曾在一起工作人员的证人证言为证，但未提交其它相关证据，故其请求因乏充足证据，法院不予支持。包永财因不适合在北京京兆尹餐饮文化有限公司工作，自行提出辞职后，经北京京兆尹餐饮文化有限公司同意，包永财解除了劳动关系，包永财要求北京京兆尹餐饮文化有限公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元的请求，没有法律依据，法院不予支持。包永财认可的北京京兆尹餐饮文化有限公司提交2012年2月至9月的考勤表及2012年10月考勤刷卡记录显示，截止至2012年9月29日包永财累计存休52.5天，即4月4日（清明）、5月1日、10月1日及3日法定节假日，包永财正常上班，依据《北京市工资支付规定》第十四条第二项、第三项的规定，北京京兆尹餐饮文化有限公司应向包永财支付2012年2月至9月期间52.5天休息日加班费19310元、支付上述法定节假日加班费2069元。2012年6月23日（端午）包永财公休，其要求北京京兆尹餐饮文化有限公司支付其该端午节加班费的请求，无事实依据，法院不予支持。包永财要求25%经济补偿金缺乏法律依据，法院不予支持。关于2012年10月工资，庭审中双方达成一致意见，北京京兆尹餐饮文化有限公司同意在仲裁基础上增加184元，包永财亦表示同意，对此法院不持异议。北京京兆尹餐饮文化有限公司应支付包永财该月工资1655元。包永财要求25%经济补偿金缺乏法律依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条，《北京市工资支付规定》第十四条第二项、第三项的规定，原审法院于2013年12月判决：一、自判决书生效后十日内，北京京兆尹餐饮文化有限公司支付包永财二〇一二年十月工资一千六百五十五元；二、自判决书生效后十日内，北京京兆尹餐饮文化有限公司支付包永财二〇一二年二月至九月休息日加班工资一万九千三百一十元；三、自判决书生效后十日内，北京京兆尹餐饮文化有限公司支付包永财二〇一二年法定节假日加班工资二千零六十九元；四、驳回包永财其它诉讼请求；五、驳回北京京兆尹餐饮文化有限公司的反诉诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，包永财不服原审判决，持原审时主张的事实理由提起上诉，认为原审法院没有采信其证据，故请求支持25%的经济补偿金及要求北京京兆尹餐饮文化有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元。北京京兆尹餐饮文化有限公司亦不服原审判决，上诉理由是：一、加班工资已在加班补贴中发放未予查明；加班事实认定不清；加班不符合审批手续，不存在加班，故原审法院认定事实不清，上诉要求撤销原判，改判北京京兆尹餐饮文化有限公司无需向包永财支付2012年10月份工资1471元、2012年2月至9月休息日加班工资19310元和2012年法定节假日加班工资2069元。经审理查明：2012年2月20日，包永财与北京京兆尹餐饮文化有限公司自愿签订了至2015年2月1日止的劳动合同书，约定原告担任工程主管，试用期自2012年2月2日至5月1日，试用期工资3500元，转正后月薪4000元。该合同履行期间，2012年10月8日，包永财以不适合在该公司工作为由提出辞职，当日北京京兆尹餐饮文化有限公司即批准了其辞职。11月7日，双方解除了劳动关系。北京京兆尹餐饮文化有限公司按3500元的标准向包永财支付了2012年2月至4月的工资，另未支付2012年10月的工资。包永财主张其在职期间，存在法定节假日加班和休息日加班的情况。北京京兆尹餐饮文化有限公司不认可并称包永财不存在加班，提交了包永财2012年2月至9月的考勤表及10月考勤刷卡记录，显示：1、截止至2012年9月29日包永财累计存休52.5天；2、2012年4月4日（清明）、2012年5月1日（五一）、2012年10月1日、2012年10月3日（十一），包永财正常上班；3、2012年10月包永财上班6天（其中包括2012年10月1日、10月3日为法定节假日，2012年10月7日为休息日）；4、2012年6月23日（端午）包永财公休；5、包永财在北京京兆尹餐饮文化有限公司的最后工作日为2012年10月9日。包永财认可2012年2月至9月的考勤表及2012年10月考勤刷卡记录的真实性。包永财主张其2011年12月5日至翌年5月30日因北京京兆尹餐饮文化有限公司装修，存在夜班值班的情况，并提交了曾一起在北京京兆尹餐饮文化有限公司工作现离职人员的证人证言为证。北京京兆尹餐饮文化有限公司不认可证人证言的证明目的。包永财亦未提交其所述夜班值班系经北京京兆尹餐饮文化有限公司要求或相关通知、手续的证据。包永财曾持上述要求提出申请至北京市东城区劳动争议仲裁委员会，该委于2012年7月11日作出了京东劳仲字（2013）第376号裁决书，裁决北京京兆尹餐饮文化有限公司支付包永财2012年10月工资1471元、2012年2月至9月休息日加班工资19310元及2012法定节假日加班工资2069元，驳回包永财其它的仲裁请求。双方对该裁决均不服，遂诉至法院。上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、劳动合同、2012年2月至9月的考勤表、2012年10月考勤刷卡记录、包永财离职申请等证据在案证实。本院认为：包永财认可的北京京兆尹餐饮文化有限公司提交2012年2月至9月的考勤表及2012年10月考勤刷卡记录显示，截止至2012年9月29日包永财累计存休52.5天，即4月4日（清明）、5月1日、10月1日及3日法定节假日，包永财正常上班，依据《北京市工资支付规定》第十四条第二项、第三项的规定，北京京兆尹餐饮文化有限公司应向包永财支付2012年2月至9月期间52.5天休息日加班费19310元、支付上述法定节假日加班费2069元，原审法院上述认定有事实及法律依据，应当予以维持。北京京兆尹餐饮文化有限公司虽主张加班工资已在加班补贴中予以发放，但由于该公司提供2012年9月29日的考勤表中载明包永财累计存休为52.5天，考勤表记载的内容与该公司的上诉意见相矛盾，该公司对此亦未提供合理解释，故对该公司的上诉意见，因无事实依据，本院对此不予采纳。包永财主张25%的经济补偿金并无法律依据，其自行提出辞职，理由为不适合在北京京兆尹餐饮文化有限公司工作，故要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求亦无法律依据，故对其上诉意见本院亦不予采纳。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。包永财与北京京兆尹餐饮文化有限公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京京兆尹餐饮文化有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由包永财、北京京兆尹餐饮文化有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 东代理审判员  杨志东代理审判员  杨海燕二〇一四年十月十六日书 记 员  熊 杰