安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2014）蜀民一初字第03465号原告：合肥腾马装饰工程有限公司，住所地合肥市。法定代表人：周敏，总经理。委托代理人：罗仁国，安徽原声律师事务所律师。被告：张玉才，男，1978年2月13日出生，汉族，户籍所在地安徽省六安市金安区。原告安徽鼎宏通用航空有限公司（以下简称鼎宏公司）与被告张文军劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月4日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年9月19日公开开庭进行了审理。原告鼎宏公司委托代理人盛斌、被告张文军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鼎宏公司诉称：被告张文军原系北京首航直升机通用航空服务有限公司飞行员，2012年6月从该公司离职，2012年7月6日与原告签订了《劳动合同》及《补充约定》。根据合同约定：原告聘用被告为飞行员，月工资为25000元，绩效奖金根据公司年度工作绩效年终予以发放，合同期限为15年，即从2012年7月6日起至2027年7月5日止。合同还约定：原告为被告垫付北京首航直升机通用航空服务有限公司培训费350000元，每月从被告工资中扣还7000元。如被告提前解除劳动合同或被告有主合同第八条第二款规定情形之一导致原告解除劳动合同，应支付原告违约金和赔偿金（总额不超过《华东地区飞行员流动管理办法》规定的最高限额1100000元）。若此时原告垫付款尚未扣除完毕，被告应补齐所欠的垫付款（除已扣部分外，尚欠203000元）。合同签订后，原告于2012年7月6日为被告垫付培训费和离职费3500000元（支付给北京首航直升机通用航空服务有限公司），同年8月份即安排被告去广州穗联直升机通航有限公司进行R44改装（培训），支付培训费88000元。同时，按月给被告发放工资、飞行补助，在公司经营亏损的情况下仍为其发放年度绩效奖金15000元，还按规定为被告办理了各项社保。2013年5月，原告派人为被告在黄山路与石台路交口的华林家园左邻右里小区选购住房，但因被告嫌其学区不好，最终没有购买。其后，原告又多次与被告商量购房事宜，也同意被告在合肥市辖区范围内自行选购一套不超过130平方、单价不超过7300元每平方米的住房，但因其要求过高，购房之事一直未能落实。上述事实充分证明，原告已全面适当地履行了合同义务。被告由于个人感情问题一直未能遂愿，从2014年初工作就不安心，2014年2月至3月九次违反原告考勤与休假管理制度，因迟到被罚款90元，属于严重违反原告规章制度的行为，已符合劳动合同第八条第二款第（一）约定的解除劳动合同的条件，原告有权解除劳动合同。按照劳动合同第八条第六款约定，原告依劳动合同第八条第二款解除劳动合同，可以要求被告支付不超过1100000元的赔偿款及违约金。原告现有飞行员三人，刚好达到民航管理部门要求的最低限额。因被告严重违规被解除劳动合同，将严重影响原告正常业务开展，必将给原告造成严重经济损失。根据南航艾维国际飞行学院（南京）有限公司招生简章规定，培养一名持有私、商照的直升机飞行员，需要培训费950000元。即便原告立即引进或培养新飞行员，最低也应支付950000元培训费。故该培训费应由被告赔偿。为了维护自己的合法权益，原告在被告向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，于2014年5月28日提出反仲裁，该委于2014年8月11日下达蜀劳裁字（2014）300、364号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、解除原告和被告之间的劳动合同，要求被告支付原告培训费88000元和赔偿损失950000元；2、被告归还所借原告的人民币203000元（此款系被告用于支付北京首航直升机通用航空服务有限公司的培训费和离职费）；3、本案全部诉讼费用由被告承担。诉讼期间，原告增加诉讼请求为：判令原告不支付被告工资差额23740元。原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下：一、企业法人营业执照、蜀劳裁字（2014）300、364号仲裁裁决书及送达回证；二、《劳动合同》及《安徽鼎宏通用航空有限公司劳动合同补充约定》、《安徽鼎宏通用航空有限公司考勤与休假管理制度》、考勤表、工资表、《民航华东地区飞行人员流动管理办法》、《南航艾维国际飞行学院（南京）有限公司招生简章》；三、“借条”、中行结算业务申请书、北京首航直升机通用航空服务有限公司出具的收据、培训费发票、《说明》；四、2013年度审计报告、绩效奖金发放表、选购住房的说明、确认书、左邻右里客户推荐购房确认单；五、《通用航空经营许可证》；六、证人张某、陶某的证言。被告张文军辩称：一、仲裁委员会认定案件事实清楚，判决结果公正；二、张文军与鼎宏公司之间无培训合同，故张文军依法无需向鼎宏公司支付培训费用；三、张文军依法无需向鼎宏公司支付飞行器改装费；四、鼎宏公司要求张文军赔偿损失9500000元，没有任何事实及法律依据。综上，请求法院驳回鼎宏公司的诉讼请求。被告为支持其抗辩意见，向本院提供证据如下：一、《劳动合同》及《安徽鼎宏通用航空有限公司劳动合同补充约定》；二、《辞职报告》；三、《关于张文军停飞的通知》；四、考勤表；五、蜀劳裁字（2014）300、364号仲裁裁决书；六、《通用航空经营许可管理规定》；七、安徽鼎宏通用航空有限责任公司考勤与休假管理制度打印件；八、收据；九、民航局最新修订的CCAR-61-R4。经原、被告双方到庭举证、质证，本院对证据认定如下：原告所举证据一、证据二中《劳动合同》及《补充约定》、证据三、证据五及被告所举证据一、二、三，具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力均予以确认，原告所举证据二中《考勤及休假管理制度》虽加盖原告公司公章，但被告对此持有异议，原告亦未提供证据证明已向被告进行公示，被告虽有迟到情况，但原告已依照劳动合同的有关约定扣发其相应报酬，故该份证据结合考勤表、工资表不能证明被告已严重违反公司的规章制度，本院对其证明效力不予确认。被告所举证据七，未加盖原告公司公章，原告对此持有异议，本院对其真实性及证明效力均不予确认。原、被告所举其它证据虽具有真实性，但不能证明其证明目的，本院对其证明效力均不予确认。经审理查明：被告张文军于2012年7月6日进入原告鼎宏公司处工作，担任商用直升机飞行员，原告（甲方）、被告（乙方）于当日签订《劳动合同》及《安徽鼎宏通用航空有限公司劳动合同补充约定》（以下简称《补充约定》），《劳动合同》约定劳动合同期限为自2012年7月6日起至2027年7月5日止，固定工资为每月（税后）25000元，其中第八条第七款明确约定：“乙方保证为甲方服务至劳动合同约定期限，保证不单方面解除合同；乙方在合同期内单方面解除合同，或者有本合同第八条第二款规定的情形之一导致甲方解除劳动合同，乙方应全额赔偿甲方飞行改装、培训等费用以及给甲方造成的一切损失并支付违约金（违约金按甲方为乙方支付的飞行改装、培训等费用总额计算；赔偿金及违约金总额不超过《华东地区飞行人员流动管理办法规定的最高限额》”。《补充约定》中约定：“……二、乙方与原用人单位北京首航直升机通用航空服务有限公司（下称首航公司）解除劳动合同后，合同约定由乙方向首航公司支付培训和离职费用共计人民币叁拾伍万元整（￥350000.00）。因乙方暂无力承担此费用，甲方为乙方向首航公司垫付35万元，甲方的垫付款按月从乙方月工资（含补助和津贴）中扣除，每月扣除人民币柒仟元整（￥7000.00）。如乙方提前解除劳动合同或乙方有主合同第八条第二款规定情形之一导致甲方解除劳动合同，若此时甲方垫付款尚未扣除完毕，乙方应补齐所欠的垫付款……五、住房：从乙方到甲方工作之日起一年内，甲方按照15年按揭贷款的方式在合肥市二环以内购买一套月130㎡的商品房，供乙方居住生活，由乙方自行装修，该房产登记在乙方名下，但甲方保留该房产所有权。合同履行期满，则乙方取得房屋所有权；如乙方提前解除劳动合同、甲方因乙方有主合同第八条第二款规定情形之一解除劳动合同、乙方因个人原因不能胜任飞行员工作或在甲方的服务年限不满15年，该房屋的所有权仍属于甲方所有；若因甲方原因，导致无法继续履行主合同的，该房屋的所有权属乙方所有……”上述《劳动合同》及《补充约定》签订后，原告为被告向北京首航直升机通用航空服务有限公司垫付培训费和离职费共计350000元，原告每月扣除被告工资7000元，现尚欠203000元。2012年8月，原告安排被告前去广州穗联直升机通用航空有限公司进行R44机型培训（改装），并支付培训费88000元。2014年4月14日，被告以公司未依约为被告购买住房及支付年终奖为由向原告提交《辞职报告》，双方发生争议，原告公司即停止了被告的工作，并发放被告最低工资。2014年5月，被告张文军提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决确认张文军与安徽鼎宏通用航空有限公司的劳动合同于2014年5月15日解除，安徽鼎宏通用航空有限公司自劳动关系解除之日起15日内向张文军出具《劳动合同解除证明书》并转移档案转移手续；2、裁决安徽鼎宏通用航空有限公司支付张文军2014年4月14日至5月14日期间的工资差额部分23740元。原告鼎宏公司在答辩期内提出反仲裁申请，反仲裁请求为：1、解除安徽鼎宏通用航空有限公司和张文军之间的劳动合同，要求张文军支付安徽鼎宏通用航空有限公司培训费和赔偿损失110万元；2、要求张文军归还安徽鼎宏通用航空有限公司的借款203000元（此款是张文军用于支付北京首航直升机通用航空服务有限公司垫付的培训费和离职费）。同年7月25日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2014）300、364号仲裁裁决书，裁决事项为：一、张文军与安徽鼎宏通用航空有限公司的劳动关系于2014年5月15日解除；安徽鼎宏通用航空有限公司自劳动关系解除之日起十五日内向张文军出具《劳动合同解除证明书》并办理档案转移手续；二、安徽鼎宏通用航空有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付张文军自2014年4月14日至2014年5月14日间的工资差额23740元；三、驳回安徽鼎宏通用航空有限公司的反仲裁申请。原告公司对此不服，提起本案之诉。本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。被告张文军自2012年7月6日进入原告鼎宏公司工作，双方签订了《劳动合同》及《补充约定》，庭审中鼎宏公司虽申请证人出庭证明已为张文军购房做了前期看房工作，但最终未依约为张文军购买住房，故张文军有权解除劳动合同且依法提前30日（于2014年4月14日）向鼎宏公司提交书面辞职报告，故对于张文军要求确认双方之间劳动合同关系于2014年5月15日解除的仲裁请求，本院予以支持。劳动合同关系解除后，鼎宏公司应依法向张文军出具劳动合同关系证明书并办理档案转移手续，故对于张文军的该项仲裁请求本院亦予以支持。鼎宏公司在张文军于2014年4月14日书面提出辞职后，未与其协商一致单方降低张文军工资属于违法行为，应向张文军足额支付劳动合同约定的工资，故本院对于张文军要求鼎宏公司支付工资差额23740元的仲裁请求亦予以支持，鼎宏公司要求不支付张文军工资差额23740元的请求，本院不予支持。鉴于双方之间劳动合同关系已于2014年5月15日解除，本案中鼎宏公司亦未提供充分证据证明被告存在严重违反公司规章制度的行为，故鼎宏公司要求解除双方之间劳动合同的请求，本院不予支持。张文军在去鼎宏公司工作前已经取得民航总局颁发的商用直升机证件，该证件培训费由北京首航直升机通用航空服务有限公司支付，为此，张文军在离开该公司时向其支付350000元培训费及离职费，因此《民航华东地区飞行人员流动管理办法》的有关赔偿规定并不适用本案中张文军的离职情况，且鼎宏公司所提供的《招生简章》与本案不具有关联性，故鼎宏公司要求张文军赔偿损失950000元的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。劳动关系存续期间，鼎宏公司安排张文军前去广州穗联直升机通用航空有限公司进行驾驶R44机型培训，并为此支付培训费88000元。另，鼎宏公司依据《补充约定》的有关约定，为张文军向北京首航直升机通用航空服务有限公司垫付了350000元培训费及离职费，张文军离职时尚欠203000元未付，故鼎宏公司要求张文军支付培训费88000元及所欠垫付款203000元的请求，符合《劳动合同》及《补充约定》的相关约定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：安徽鼎宏通用航空有限公司与张文军之间的劳动合同关系于2014年5月15日解除，安徽鼎宏通用航空有限公司自本判决生效之日起十五日内向张文军出具《劳动合同解除证明书》并办理档案转移手续；安徽鼎宏通用航空有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付张文军2014年4月14日至2014年5月14日期间的工资差额23740元；张文军自本判决生效之日起10日内一次性支付安徽鼎宏通用航空有限公司培训费88000元；四、张文军自本判决生效之日起10日内一次性支付所欠安徽鼎宏通用航空有限公司垫付款203000元；驳回安徽鼎宏通用航空有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽鼎宏通用航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员 占 峰二〇一四年十月三十日书 记 员 刘姣姣本判决书所附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。