湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00969号上诉人（原审原告）：武汉市丽红商业有限公司乌龙泉分公司。营业场所：湖北省武汉市江夏区乌龙泉矿社区。负责人：熊福英，该分公司总经理。委托代理人：何义奎，武汉市丽红商业有限公司员工。特别授权代理。委托代理人：黄先进，湖北扬子律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审第三人）：武汉市丽红商业有限公司。住所地：湖北省武汉市青山区13街。法定代表人：熊福英，该公司总经理。委托代理人：何义奎，该公司员工。特别授权代理。委托代理人：黄先进，湖北扬子律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：夏虎，男，1979年8月12日出生，汉族。委托代理人：孙细莲，湖北匡济律师事务所律师。特别授权代理。原审第三人：武汉市丽红商业有限公司蔡甸分公司。营业场所：湖北省武汉市蔡甸区蔡甸街文兴路12号。负责人：熊福英，该分公司总经理。委托代理人：何义奎，武汉市丽红商业有限公司员工。特别授权代理。委托代理人：黄先进，湖北扬子律师事务所律师。特别授权代理。上诉人武汉市丽红商业有限公司乌龙泉分公司（以下简称丽红公司乌龙泉分公司）、上诉人武汉市丽红商业有限公司（以下简称丽红公司）为与被上诉人夏虎、原审第三人武汉市丽红商业有限公司蔡甸分公司（以下简称丽红公司蔡甸分公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2013）鄂江夏民二初字第00399号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明：夏虎于2001年12月18日应聘于丽红公司，该公司将其安排至丽红公司蔡甸分公司工作。2007年，丽红公司将夏虎调往丽红公司乌龙泉分公司工作。2007年5月5日，丽红公司乌龙泉分公司与夏虎签订书面劳动合同，约定，夏虎任丽红公司乌龙泉分公司丽红超市店长，工作地点为丽红超市，劳动合同期限为2007年5月1日至2011年4月30日止。劳动合同期满后，双方未续签，夏虎继续在原岗位上班。2013年3月18日，丽红公司下调令，将夏虎调至丽红公司营运部上班，夏虎不同意。2013年3月，丽红公司免去夏虎的店长职务并任命新店长。2013年3月22日，夏虎离职，双方未办理离职手续，其2013年3月份的工资1128.6元未领取。2013年4月11日，夏虎向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求丽红公司乌龙泉分公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额24200元，支付解除劳动关系经济赔偿金52800元，补发2013年3月份工资2200元，补缴2001年8月至2003年12月及2013年2月至3月的社会保险。2013年4月16日，丽红公司乌龙泉分公司、丽红公司共同作出《关于解除（终止）劳动合同的决定》，决定于2013年4月30日解除与夏虎的劳动合同，理由如下：连续旷工超过15天；严重失职、营私舞弊，给公司带来巨大损失；制造事端，影响门店正常营业。2013年6月13日，武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：丽红公司乌龙泉分公司支付夏虎2013年3月份工资919.67元，解除劳动关系经济补偿金23555.11元，失业保险损失14490元，合计38964.78元。丽红公司乌龙泉分公司不服该裁决，诉至法院。本案在审理过程中，丽红公司乌龙泉分公司将其诉讼请求变更为：1、请求判令丽红公司乌龙泉分公司不需向夏虎支付经济补偿金；2、诉讼费用由夏虎承担。在审理过程中，夏虎要求丽红公司对丽红公司乌龙泉分公司的行为承担连带责任。原审法院另查明：夏虎在丽红公司蔡甸分公司、丽红公司乌龙泉分公司工作期间接受丽红公司的劳动管理，工资由其发放。丽红公司乌龙泉分公司、丽红公司蔡甸分公司的经营收入由丽红公司支配，其对外产生的责任由丽红公司承担。夏虎在丽红公司蔡甸分公司、丽红公司乌龙泉分公司工作期间，丽红公司以丽红公司蔡甸分公司的名义为夏虎购买了2004年1月至2013年5月的养老保险、2009年8月至2013年3月的失业保险、2011年4月至2013年5月的医疗保险、2011年4月至2013年3月的工伤保险及生育保险。夏虎离职前12个月的平均工资为2048.27元。对武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会做出关于丽红公司乌龙泉分公司支付夏虎2013年3月份工资919.67元、失业保险损失14490元的裁决事项，双方均无争议。原审法院认为：本案的争议焦点系丽红公司乌龙泉分公司是否应该向夏虎支付经济补偿金。丽红公司乌龙泉分公司与夏虎签订的劳动合同约定，夏虎的工作岗位为丽红公司乌龙泉分公司丽红超市的店长，工作地点在武汉市江夏区乌龙泉街，丽红公司在未与夏虎进行协商的情况下，单方调整了夏虎的工作地点及岗位，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式”的规定。夏虎因对调岗一事不认可而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定“用人单位有些列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；……”，第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，丽红公司乌龙泉分公司应向其支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；……”，本案中应将夏虎在丽红公司蔡甸分公司的工作年限合并计算为在丽红公司乌龙泉分公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，丽红公司乌龙泉分公司应向夏虎支付11.5年的经济补偿金，即23555.11元（11.5×2048.27元）。丽红公司乌龙泉分公司在夏虎已经离职，解除劳动关系，并申请仲裁要求其支付经济赔偿金的情况下，再作出的解除劳动合同的决定已无必要。关于丽红公司是否应该承担连带责任的问题，《中华人民共和国公司法》第十四条规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；……”，上述法律规定，可以看出，丽红公司应对丽红公司乌龙泉分公司的用工行为承担责任，故夏虎要求丽红公司在本案中承担连带责任，该院予以支持。关于武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会做出关于丽红公司乌龙泉分公司支付夏虎2013年3月份工资919.67元，失业保险损失14490元的裁决事项，因双方均无争议，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原审法院判决：一、丽红公司乌龙泉分公司支付夏虎2013年3月份工资919.67元、解除劳动关系经济补偿金23555.11元、失业保险损失14490元，共计38964.78元，限于判决生效之日起十日内付清。二、由丽红公司对判决由丽红公司乌龙泉分公司支付的上述款项承担连带清偿责任。三、驳回丽红公司乌龙泉分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由丽红公司乌龙泉分公司负担。丽红公司乌龙泉分公司、丽红公司均不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。两公司请求判令：1、撤销原审判决，改判驳回夏虎要求经济补偿金的请求；2、夏虎承担所有诉讼费用。其事实与理由为：原审判决认定事实不清，适用法律错误。丽红公司对其所属的分公司经营和人事都有管理权，夏虎本来就是丽红公司招聘的员工，其应该也必须接受丽红公司的管理及人事安排。鉴于夏虎在丽红公司乌龙泉分公司工作期间与当地居民发生打斗事件，严重影响了公司的形象和经营效率，丽红公司将夏虎调至总部上班，是正常的公司内部调动，是公司进行合法经营管理的需要，没有违反劳动合同法规定的情形，也没有改变双方劳动合同约定的内容。公司对夏虎进行人事调动，正是基于夏虎在当地与居民有矛盾，出于考虑其人身安全才做出的决定，是对夏虎进行劳动保护和提供更好劳动条件的做法。夏虎是自动辞职行为，依法不应给予经济补偿。夏虎答辩认为，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。丽红公司蔡甸分公司的陈述意见与丽红公司、丽红公司乌龙泉分公司的上诉意见一致。各方当事人对原审法院查明的事实均无异议。本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本案应围绕丽红公司乌龙泉分公司是否应支付夏虎经济补偿金进行审理。经查明，丽红公司乌龙泉分公司是丽红公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担的规定，丽红公司乌龙泉分公司与夏虎之间签订的劳动合同对丽红公司亦具有约束力。丽红公司乌龙泉分公司与夏虎签订的劳动合同约定，夏虎的工作岗位为丽红公司乌龙泉分公司丽红超市的店长，该合同于2011年4月30日到期后，双方未续签书面劳动合同，夏虎仍在丽红超市工作至2013年3月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，应视为丽红公司乌龙泉分公司与夏虎自2012年5月1日起已订立无固定期限劳动合同，双方均应按原条件履行各自义务。丽红公司于2013年3月18日单方作出决定，将夏虎从丽红超市调至丽红公司营运部，使夏虎的工作岗位发生了重大变更。丽红公司与丽红公司乌龙泉分公司主张调动原因系夏虎工作期间与当地居民发生打斗事件，严重影响了公司的形象和经营效率，但并未举证证明其所主张的事实，本院对此不予采信。由于丽红公司未能举证证明其与夏虎就岗位调整达成了一致意见，故丽红公司的行为违反了双方劳动合同的约定。由于丽红公司、丽红公司乌龙泉分公司未按合同约定对夏虎提供相应的工作条件致使夏虎被迫离职，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项及第四十六条关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，原审法院判决丽红公司乌龙泉分公司支付夏虎经济补偿金23555.11元、丽红公司承担连带责任正确，应予维持。综上，丽红公司、丽红公司乌龙泉分公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由武汉市丽红商业有限公司乌龙泉分公司、武汉市丽红商业有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡铭俊审判员  黄大庆审判员  陈蔚红二〇一四年十月十五日书记员  章 雯