广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7780号原告智慧农业科技（深圳）有限公司,住所地深圳市宝安区西乡街道流塘社区前进二路**佳厨厂房之**,统一社会信用代码91440300319413392J。法定代表人黄永樑。委托代理人陶晓莉，广东怀明律师事务所律师。委托代理人吴耀华，广东怀明律师事务所律师。被告陶军，男，汉族，1969年11月1日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，委托代理人蒙泳彬，广东商达（福田）律师事务所律师。原告智慧农业科技（深圳）有限公司诉被告陶军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告委托代理人陶晓莉、吴耀华及被告委托代理人蒙泳彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、入职时间：2017年10月12日。二、工作岗位：总经理。三、书面劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，期限为2017年10月12日至2020年10月11日。四、工资结构：被告主张其工资结构为基本工资37,000元+绩效工资10,600元+岗位补贴、津贴5,200元，合计52,800元/月，并提交书面劳动合同、10-12月份工资表、被告于案外人深圳谷登科技有限公司工作期间的薪金证明及工资发放流水予以证明。原告对上述证据均不予认可，原告主张被告工资结构为基本工资4,000元+绩效1,000元+补贴、津贴1,000元，合计6,500元/月。本院认为，被告提交的劳动合同书载明的劳动报酬与被告所述一致，被告另主张原告存在两张工资表，除原告提交的6,500元外另有一张工资表为46,300元，合计为52,800元，与劳动合同书载明工资总额一致，另提交其入职原告公司前工资收入佐证。经查看银行流水明细，被告在深圳谷登科技有限公司工作期间每月工资收入远高于原告所主张的6,500元。原告主张被告篡改劳动合同中的劳动报酬，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张予以采信，对仲裁委认定被告月工资标准为52,800元，予以确认。五、离职时间：2017年12月22日。被告主张其于2017年12月22日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，离职时间为2017年12月22日，原告主张被告离职时间为2017年11月16日，但未提交证据予以证明，本院采信被告的主张，确认离职时间为2017年12月22日。六、2017年10月12日至2017年12月22日期间工资：125,627.59元。原告确认未支付被告上述期间的工资，经核算，原告应支付被告在此期间的工资127,448.28元（52,800元/月×2个月+52,800元/月÷21.75天×9天），高于被告请求数额，仲裁委以被告诉请金额125,627.59元为准，本院予以确认。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：26,400元。被告主张原告拖欠工资，于2017年12月22日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，并由原告法定代表人签收。如上所述，原告确有拖欠被告工资的情形，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金26,400元（52,800元×0.5年）。八、申请仲裁的时间：2018年10月24日。九、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2017年10月12日至2017年12月22日期间正常上班期间工资125,627.59元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金26,400元。十、仲裁结果:原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2017年10月12日至2017年12月22日期间工资125,627.59元及解除劳动关系经济补偿金26,400元。十一、原告诉讼请求：（一）依法判令原告无须向被告支付以下费用：1、2017年10月12日至2017年12月22日期间工资125,627.59元;2、解除劳动关系经济补偿金26,400元。（二）本案诉讼费由败诉方承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告智慧农业科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求；二、原告智慧农业科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陶军2017年10月12日至2017年12月22日期间工资125,627.59元；三、原告智慧农业科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陶军解除劳动关系经济补偿金26,400元；如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告智慧农业科技（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    莉二〇一九年六月三十日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。