浙江省奉化市人民法院民 事 判 决 书（2014）甬奉民一初字第516号原告：宁波某某制品公司。法定代表人：周某某。委托代理人：许某某。委托代理人：陈某某。被告：吕某某。委托代理人：莫某某。原告宁波某某制品公司（以下简称为亿达公司）为与被告吕某某劳动争议纠纷一案，于2014年9月9日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由审判员李水正适用简易程序独任审判，并于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告亿达公司的委托代理人许某某，被告吕某某的委托代理人莫某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亿达公司起诉称：被告在原告处从事划玻璃的工作。2013年2月3日，被告受伤后在奉化市人民医院住院治疗41天。2014年6月17日，被告以邮寄的方式将解除劳动关系通知书寄给原告，原告于6月19日收悉，故双方的劳动关系应当自2014年6月19日起解除。被告向仲裁委提供的5份奉化市人民医院的证明书显示2013年2月3日至2013年7月3日期间为全休，而2013年2月3日至2013年2月25日以及2013年4月15日至2013年4月19日期间被告在奉化市人民医院住院26天，已包含在上述全休期内，被告实际的停工留薪期应为8个月15天。同时，被告未提供护理费的相关证据。故原告起诉要求：1.确认原、被告双方劳动关系于2014年6月19日解除；2.判令原告向被告支付停工留薪期工资21294.52元；3.判令原告不需要向被告支付护理费4920元。被告吕某某答辩称：1.其对于原告要求确认双方劳动关系于2014年6月19日解除的诉讼请求没有异议；2.同意在停工留薪期工资23510元中扣除重复计算的25天的工资；3.被告认为原告应当支付住院期间的护理费，被告是右手及腰背部受伤，护理确系实际需要。原告亿达公司为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据：1.奉劳仲案字（2014）第361号仲裁裁决书一份，用以证明奉化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决要求原告向被告支付停工留薪期工资23510元及护理费4920元的事实；2.EMS邮件单和查询单各一份，用以证明原告于2014年6月19日收到被告邮寄的解除劳动关系通知书的事实。被告吕某某未向法庭提供证据。其对于原告亿达公司提供的证据材料均没有异议，本院予以确认并采信。本院依职权向奉化市劳动人事争议仲裁委员会调取了奉劳仲案字（2014）第361号案卷材料，被告吕某某向仲裁委员会提供了医药费发票、工伤认定书、丧失劳动能力鉴定书、出院记录、病历卡、医院证明书、伤残鉴定费发票以及工资单明细。经原告亿达公司庭审质证，其对上述证据材料的真实性基本没有异议，但原告对于被告提供的2014年4月23日的证明书的内容有异议，其认为医院不会建议患者请护理人员，是否请护理人员是患者与用人单位进行协商，从证明书出具的时间是2014年4月23日，而被告最后一次出院是2014年2月2日，证明书是在被告出院之后开具的，应当不予采纳。本院认为被告吕某某提供的上述证据能够客观、真实地反映本案的事实，故予以确认并采信。根据以上采信的证据，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院对案件事实认定如下：被告吕某某于2002年3月进入原告亿达公司工作，双方签订了劳动合同。2013年2月3日，被告吕某某在工作时从铁架子上摔下倒地，导致右手腕及腰背部受伤，至奉化市人民医院住院治疗41天。2013年4月16日，被告吕某某的受伤事故经奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月12日，经奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告吕某某的伤势构成玖级伤残。6月17日，被告吕某某以工伤为由书面通知原告亿达公司解除劳动关系，原告亿达公司于6月19日收悉。后被告吕某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方于2014年6月17日解除劳动关系，同时要求原告亿达公司支付医疗费5461.23元、一次性伤残补助金22590元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资23510元、住院伙食补助费1230元、护理费4920元、鉴定费280元、交通费500元，合计88163.23元。2014年8月15日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第361号仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系于2014年6月17日解除；原告亿达公司向被告吕某某支付停工留薪期工资23510元、伤残鉴定费280元、一次性伤残补助金22590元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、医疗费5461.23元、住院伙食补助费615元、护理费4920元，合计87048.23元。原告亿达公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，被告吕某某受伤前十二个月的平均工资为2510元。本院认为：被告吕某某在原告亿达公司工作时受伤，因工造成玖级伤残的事实清楚、证据确凿，依法应当享受工伤保险待遇。庭审中，原、被告双方认可双方的劳动关系于2014年6月19日解除，不违反法律规定，本院予以确认。关于停工留薪期工资，根据原、被告双方认可，被告吕某某的停工留薪期应当扣除其2013年2月3日至2013年2月25日以及2013年4月15日至2013年4月19日期间住院的26天，实际停工留薪期为8个月15天，计停工留薪期工资21335元（2510元／月÷30天／月×255天）。关于护理费，被告吕某某住院41天，应当需要人护理，原告亿达公司也应当支付护理费，因原、被告双方均没有证据证明护理人员的工资收入情况，故护理费标准应根据上一年度全社会职工平均工资（134元／天）计算，现被告吕某某主张的护理费4920元未超过法律规定，本院予以支持。原、被告双方对于奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第361号仲裁裁决书确定的一次性伤残补助金22590元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、医疗费5461.23元、住院伙食补助费615元、鉴定费280元均没有异议，本院予以确认。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七之规定，判决如下：一、确认原告宁波某某制品公司与被告吕某某双方的劳动关系于2014年6月19日解除；二、原告宁波某某制品公司于本判决生效之日起十日内向被告吕某某支付停工留薪期工资21335元、鉴定费280元、一次性伤残补助金22590元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、医疗费5461.23元、住院伙食补助费615元、护理费4920元，合计84873.23元三、驳回原告宁波某某制品公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波某某制品公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  李水正二〇一四年十月十六日书记员  汪 洁附：一、本判决依据的法律条文1.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。