长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初1020号 原告:彭祝军，男，1975年9月30日生，汉族，住长春市朝阳区。 被告:吉林省开发区信用担保投资有限责任公司，住所地:长春市南关区南环路1655号卫星大厦4楼。 法定代表人:许阳，总经理。 原告彭祝军诉被告吉林省开发区信用担保投资有限责任公司纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告彭祝军、被告吉林省开发区信用担保投资有限责任公司法定代表人许阳到庭参加诉讼，本案现已审理完结。 原告彭祝军诉称：1、被告补发2017年8月至2019年2月工资，按每月4000元标准,共19个月，共计76000元;2、解除与被告无固定期限劳动合同；3、被告给予经济补偿金，（本人2010年8月2日入职，到2019年2月，共8年零6个月，按劳动法赔偿标准超6个月按一年算，所以共9个月，合计36000元）；4、补缴2017年8月至2019年2月份社保及公积金。事实及理由：有(2017)吉0102民初3020号判决书为证,由于被告一直未履行判决，拖欠本人工资至2018年9月份通过法院强制执行才给予支付。在此期间本人与被告存在实质上的雇佣关系，没有解除劳动合同关系，没有解除劳动合同证明，本人找不到工作，没有单位愿意接收，导致本人没有上班，故没有基本生活来源，遂请求被告支付2017年8月至2019年2月的工资（19个月*4000元=76000元)。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬的;(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;截止诉讼之日，被告一直拖欠原告工资及社保、公积金。依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。截止诉讼之日，原告社保缴至2017年7月，公积金缴至2017年4月。请法院根据原告所述事实及理由，给予裁决。 被告吉林省开发区信用担保投资有限责任公司辩称：针对原告请求补发2017年8月至2019年2月的工资，按照每月4000元标准，共19个月的问题。原告从2016年以后至2019年，一天没到公司上班。按照公司的规章制度旷工5日正常，超出5日，就是解除劳动合同，但是原告原来在我接任法人以前签的是无固定期劳动合同。我们也曾经给他上了社保，还有我们咨询过这种劳动合同可能按照当时规定我们解除不了，所以我们也没解除，所以不同意支付这部分工资。暂时我们也不想解除，我们要求原告上班。第二点就是给予经济补偿金这一块。因为原告现在未与我公司解除劳动合同，所以不符合经济补偿规定，不同意支付。第三点，原告的2017年8月到2019年的社保和公积金，我们同意补交。因为一直没补交，是因为公司从2016年公司经营出现问题，这中间有大多数员工的社保和公积金都没交。 本案在审理过程中，原告为证实自己的主张，当庭进行了陈述和举证、质证和辩论，原告提供了如下证据：证据1、个人参保证明一份，从长春市社保局取得，证明被告只给原告交社保到2017年7月份，至今一直未交。证据2、无固定期限劳动合同一份，证明原告现在还是被告公司的员工，被告没有给原告出具解除劳动合同证明，致使原告至今一直无法上班找不到工作。证据3、2016年工资表一份，证明原告每月工资标准是4000元/月。证据4、（2017）吉0102民初3020号判决书一份，证明当时被告欠原告的工资从2016年12月份至2017年7月份，共8个月，一直未支付，直到2018年8月份通过强制执行才给付。证据5、银行流水清单一份，证明从2017年8月被告就没有给原告发工资。证据6、劳动保障监察案件受理回执单一份，证明2018年3月因为社保问题曾向劳动监察部门投诉过。证据7、电话录音一份，证明被告保证不了原告的基本工资所以原告不能上班。被告吉林省开发区信用担保投资有限责任公司认为：对证据1、无异议。对证据2、无异议。对证据3、有异议，工资表上面基本工资是3200元，不认可4000元，800元是岗位工资。对证据4、无异议，判决已经履行了。对证据5、无异议。对证据6、无异议。对证据7、因为从2016年我接手以后，公司经营出现问题。员工有一部分提出离职，当初的老员工唯一就剩他自己。我现在公司员工工资比长春市最低的工资标准要高。我是法定代表人，从2017年接手到现在，我一分钱工资都没开过。 被告吉林省开发区信用担保投资有限责任公司在庭审中提供证据如下：证据1、被告与原告的电话录音一份，证明原告从2017年7月份至2019年原告未到公司上班。至今没到公司上班。原告彭祝军认为：对证据1、录音我听清了。我不同意上班，也是他一直没给我开支，为什么要我上班，一直没给我交社保，因为公司失去了诚信。 经审理查明：2014年5月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，被告聘用原告担任职员一职，约定被告每月30日前发放工资，工资为2200元。 2016年1月至2016年11月，原告工资为基本工资3200元，岗位工资800元，合计4000元。自2016年12月起，原告未有回到被告公司上班直到起诉日。 2017年12月，经长春市南关区人民法院判决，被告给付原告2016年12月至2017年7月工资32000元。 自2017年7月，被告未再给原告缴纳社会保险和住房公积金。 2018年3月，原告向吉林省劳动监察总队进行了投诉。2019年3月11日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬的;(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;截止诉讼之日，被告一直拖欠原告工资及社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬的;(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;截止诉讼之日，被告一直拖欠原告工资及社保、公积金。原告社保缴至2017年7月，公积金缴至2017年4月，原告据此主张解除劳动合同符合法律规定，应予支持。依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故原告请求被告支付经济补偿金应予支持。关于原告请求按每月4000元标准补发2017年8月份至2019年2月份的工资问题，由于原告在此期间一直未予上班，被告也未拒绝原告上班，在此问题上双方均有责任，考虑双方还在劳动合同履行期内，本庭酌情由被告按长春市最低工资标准支付原告此期间的工资。原告的其他诉求因不属于法院的受理范围，不予支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，判决如下： 一、解除原告彭祝军与被告吉林省开发区信用担保投资有限责任公司无固定期限劳动合同； 二、被告吉林省开发区信用担保投资有限责任公司于判决生效之日起立即给付原告彭祝军9个月经济补偿金人民币36000.00元； 三、被告吉林省开发区信用担保投资有限责任公司于判决生效之日起立即给付原告彭祝军2017年8月至2019年2月工资款合计人民币33820.00元 案件受理费10.00元由被告负担，给付期同上。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  高 嵩 人民陪审员  杨淑清 人民陪审员  刘志芳 二〇一九年六月二十八日 书 记 员  姜 元