广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2014）珠香法湾民一初字第651号原告：丁维迪，女，汉族，住湖北省天门市，公民身份号码：×××5187。委托代理人：王鹏玖，广东集大成律师事务所律师。被告：珠海市香洲区惠爱医院，住所地：广东省珠海市香洲区。法定代表人：林展辉。委托代理人：林春芳，广东铭建律师事务所律师。被告：珠海经济特区关闸富民实业总公司，住所地：广东省珠海市香洲区。法定代表人：黄伯祥。被告：珠海市拱北关闸股份合作公司，住所地：广东省珠海市香洲区。法定代表人：伍国龙，董事长。委托代理人：方莉，广东铭建律师事务所律师。原告丁维迪与被告珠海市香洲区惠爱医院（以下简称惠爱医院）、被告珠海经济特区关闸富民实业总公司（以下简称关闸富民公司）、被告珠海市拱北关闸股份合作公司（以下简称关闸股份合作公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刁梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告丁维迪委托代理人王鹏玖，被告惠爱医院的委托代理人林春芳，被告关闸股份合作公司委托代理人方莉到庭参加诉讼。被告关闸富民公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告丁维迪诉称：被告惠爱医院在2014年2月27日突然通知原告丁维迪，其因为经营问题关闭，将与几十名员工解除劳动合同，并要求原告丁维迪于2014年2月28日起就不用到单位上班。原告丁维迪得知此消息后不知所措，认为被告惠爱医院此种解除劳动合同行为严重违反了《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的相关规定，属于违法解除。被告惠爱医院拒绝支付相应赔偿金。原告丁维迪特此诉请判令：1.被告惠爱医院支付违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）17454元：2.被告惠爱医院支付代通知金2909元；3.被告关闸富民公司、关闸股份合作公司对上述债务承担连带赔偿责任。原告丁维迪当庭补充诉称：被告惠爱医院不具有独立法人主体资格，根据《民事诉讼法》第一百一十九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，应由被告关闸富民公司、关闸股份合作公司承担连带赔偿责任。原告丁维迪提供如下证据材料：1.劳动仲裁裁决书及送达回证；2.工作证；3.社会保险费缴纳记录；4.银行账户交易明细；5.香洲区原行政村集体资产处理指导性意见；6.中共珠海市香洲区委珠海市香洲区人民政府关于进一步做好“村转居”工作的意见；7.报纸。被告惠爱医院辩称：原告丁维迪主张被告惠爱医院违法解除劳动合同没有法律依据。被告惠爱医院是经营不善，导致与员工签订劳动合同的情势发生变更，无法继续履行劳动合同。每个员工离职前都签订离职表，被告惠爱医院在之前已经通知员工，因为经营情况不好，需同员工解除合同。在结清员工工资之后，员工与被告惠爱医院签订离职表，员工是自愿离职的，因此原告丁维迪主张违法解除劳动合同赔偿金及待通知金没有依据。被告惠爱医院已及时与员工签订劳动合同，且购买了社会保险费。被告惠爱医院提供如下证据材料：1.员工离职表；2.经营许可证；3.税务登记证；4.组织机构代码证。被告关闸富民公司没有提交书面答辩意见，亦没有提交证据。被告关闸股份合作公司辩称：因为代理人未参与仲裁，且劳动合同不是被告关闸股份合作公司与员工解除，劳动关系与被告关闸股份合作公司没有关联，因此对于是否违法解除劳动合同及与劳动合同关系相关的问题不做答辩。关于被告关闸股份合作公司是否为本案适格被告及是否应承担责任问题，被告关闸股份合作公司认为，1、被告关闸股份合作公司不是本案的适格被告。本案的案由是劳动合同纠纷，被告关闸股份合作公司并不是劳动关系相对方，也没有成为仲裁程序的当事人。原告丁维迪对仲裁不服提起诉讼，并申请追加被告关闸股份合作公司作为被告，不符合法律关于仲裁前置程序的规定，因此被告关闸股份合作公司不是本案的适格被告；2、被告关闸股份合作公司不应该承担责任。根据劳动合同相对性，被告关闸股份合作公司签订合同并未与原告丁维迪，没有聘用及管理原告丁维迪，没有接受原告丁维迪提供的劳动服务。原告丁维迪向被告关闸股份合作公司主张劳动争议相关赔偿没有事实及法律依据。本案被告惠爱医院是依法独立成立的经济主体，有独立经营场所、名称及资产，其独立经营，自负盈亏，独立承担民事责任，具有民法意义上的法人地位。根据《民法通则》第三十六条、第三十七条、第四十一条、第四十八条之规定，被告惠爱医院是经过卫生局主管部门核准登记，有自己必要财产、经费、名称、能独立承担民事责任的集体所有制法人。被告惠爱医院以企业资产承担民事责任，被告关闸股份合作公司没有参与被告惠爱医院的经营活动、分配，也没有进行管理，两个被告是独立的主体，所以被告关闸股份合作公司不应该对被告惠爱医院承担任何责任。虽然被告惠爱医院的开办单位是被告关闸股份合作公司，但对于有法人资格单位承担责任前提是被告惠爱医院要被撤销、注销、吊销执照等原因，开办单位接收被开办单位相应资产后才以接收资产承担责任，而不是连带责任。被告关闸股份合作公司提供如下证据材料：1.2011年、2012年、2013年惠爱医院的审计报告；2.房地产权证。本院依原告丁维迪申请，向珠海市卫生局调取了被告惠爱医院的资信证明。经审理查明：原告丁维迪曾入职被告惠爱医院从事护士工作。2014年2月27日，被告惠爱医院以经营状况出现问题为由，提出解除包括原告丁维迪在内的几十名员工劳动关系。原告丁维迪最后工作至2014年2月28日，并于2014年3月填写了员工离职表、办理了离职手续。被告惠爱医院已结清原告丁维迪在职期间的工资。原告丁维迪当庭称，其于2011年2月22日入职，月平均工资为2909元；2014年2月27日，被告惠爱医院突然以经营状况出现问题为由通知原告丁维迪解除劳动关系，在领取2014年2月份工资时，不签订离职表被告惠爱医院就不发放工资。被告惠爱医院当庭称，惠爱医院的实际经营者为案外人徐宏里；惠爱医院日常管理、收益都是由徐宏里负责的；2013年12月，因经营不善，徐宏里离开医院；由于徐宏里掌握着员工的人事、财务资料及医院经营的资料，因此惠爱医院对原告丁维迪等职员的平均工资数额无法统计，对合同的签订情况亦不清楚；原告丁维迪的入职时间应以社会保险费缴费记录的起始日期为准；2014年2月27日下午，医院召开全院职工大会，宣布单位经营发生困难，无法继续维持经营，停止经营，不再接收病人；2014年3月上旬，原告丁维迪等职员在领取2014年2月份工资时都填写了离职表。另查明，珠海银河会计师事务所于2013年12月26日出具审计报告，载明被告惠爱医院2011年至2013年度均处于亏损状态，至2013年11月30日，负债总额高于资产总额199万多元，其持续经营能力存在重大不确定性。被告惠爱医院因经营状况不佳，向珠海市卫生局提出暂停执业申请。2014年3月1日至本案法庭调查结束期间，被告惠爱医院一直处于停业状态。再查明，原珠海市香洲区关闸村民委员会为被告关闸富民公司的投资人。2001年根据珠海市香洲区委珠香字（2001）60号文件精神，原珠海市香洲区关闸村民委员会变更为珠海市香洲区拱北街关闸社区居民委员会，原珠海市香洲区关闸村民委员会的社会管理事务由给珠海市香洲区拱北街关闸社区居民委员会负责管理，原珠海市香洲区关闸村民委员会的集体资产由被告关闸股份合作公司负责经营和管理。珠海市香洲区拱北街关闸社区居民委员会为被告惠爱医院的设置者。原告丁维迪因违法解除劳动合同赔偿金及代通知金问题与被告惠爱医院发生争议，原告丁维迪向珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年7月2日，作出珠香劳人仲案字（2014）398号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告惠爱医院支付原告丁维迪经济补偿金10181.5元；二、被告惠爱医院支付原告丁维迪代通知金2909元。原告丁维迪不服该裁决，在法定期限内提出起诉。本院认为：一、解除劳动合同关系赔偿金问题。企业生产经营发生严重困难的，用人单位与劳动者解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方当事人劳动关系解除之原因为被告惠爱医院连年亏损，负债总额高于财产总额，正常经营发生严重困难，难以为继，致使劳动合同无法履行。原告丁维迪要求被告惠爱医院支付经济赔偿的请求不符合法律规定，被告惠爱医院应依照《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，向原告丁维迪支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告惠爱医院作为用人单位有义务对其招用的包括原告丁维迪在内的劳动者建立职工名册，对劳动者的入职时间等要素予以登记备查。由于缴纳社会保险费日期并不必然等同于实际用工日期，且被告惠爱医院未提交职工名册，无法证明原告丁维迪的入职时间，故应承担举证不能的不利后果。对被告惠爱医院称入职时间应以社会保险费缴费记录的起始日期为准的主张，本院不予采纳，对原告丁维迪主张其入职时间为2011年2月22日的说法，本院予以采信。原告丁维迪最后工作到2014年2月28日，故本院认定原告丁维迪在被告惠爱医院的工作年限为3年零7天。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。本案中，被告惠爱医院未举证证明原告丁维迪的工资情况，应承担举证不能的不利后果。被告惠爱医院称在原告主张的月平均工资2909元的基础上扣除原告丁维迪应承担的社会保险费用后计算所得金额为原告丁维迪月平均工资的主张，无法律依据，本院不予采信，对原告丁维迪称其月平均工资为2909元的主张，予以采信。据此，根据《劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。原告丁维迪在职3年零7天，被告惠爱医院应支付原告丁维迪相当于3.5个月工资的经济补偿金10181.5元（2909元／月×3.5个月）。原告丁维迪的相关诉讼请求，合理部分，本院予以支持。二、关于代通知金问题。原告丁维迪关于解除劳动合同代通知金的诉讼请求与香洲区劳动争议委员会作出的仲裁裁决一致，被告惠爱医院未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。据此，被告惠爱医院应支付原告丁维迪解除劳动合同代通知金2909元；原告丁维迪的相关诉讼请求，理据充分，本院予以支持。三、关于被告关闸富民公司、关闸股份合作公司是否需要承担连带责任问题。原告丁维迪主张被告惠爱医院不具有独立法人主体资格，被告关闸富民公司、关闸股份合作公司作为珠海市香洲区拱北街关闸社区居民委员会投资开办的企业应承担连带赔偿责任。本院认为，根据《医疗机构管理条例》第十六条规定：“申请医疗机构执业登记，应当具备下列条件：……（六）能够独立承担民事责任”。本案中，被告惠爱医院作为珠海市的民营医疗机构，已经珠海市卫生行政部门核准登记，并领取了《医疗机构执业许可证》，现虽处于停业阶段，但并未办理注销登记，故根据上述法律规定，应认定被告惠爱医院具有独立承担民事法律责任的主体资格。被告惠爱医院与被告关闸富民公司、关闸股份合作公司并非同一组织，上述三被告均具有独立承担民事责任的主体资格，原告丁维迪诉请被告关闸富民公司、关闸股份合作公司在本案中承担连带赔偿责任的主张，无法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《医疗机构管理条例》第十五条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告珠海市香洲区惠爱医院于本判决生效之日起五日内向原告丁维迪支付经济补偿金人民币10181.5元；二、被告珠海市香洲区惠爱医院于本判决生效之日起五日内向原告丁维迪支付解除劳动合同代通知金人民币2909元；三、驳回原告丁维迪的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取人民币5元，由原告丁维迪负担人民币2元，由被告珠海市香洲区惠爱医院负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 刁 梅二〇一四年十月二十日书记员 李智武