安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2014）蜀民一初字第02764号原告：马云飞，男，1986年10月7日出生，汉族，住安徽省利辛县。被告：合肥市蜀山区捷约办公设备经营部。负责人：秦杰，合肥市蜀山区捷约办公设备经营部业主。委托代理人：程龙军。原告马云飞与被告合肥市蜀山区捷约办公设备经营部（以下简称捷约经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年9月22日、10月10日公开开庭进行了审理。原告马云飞、被告捷约经营部委托代理人程龙军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马云飞诉称：2008年6月，原告通过投放简历到被告的公司工作，当时签的合同是合肥泗泊联物资有限公司，合同到期后于10月份与合肥星冉电子经营部签试用期合同一年，此后至2013年5月5日在老板程龙军的劝退下离职未签合同。期间2011年12月份从合肥泗泊联物资有限公司转到当时的合肥市蜀山区星彩电脑耗材经营部，由于没有营业执照，程龙军的老婆秦杰于2013年3月4日注册了合肥市蜀山区捷约办公设备经营部，2008年10月至2013年5月5日被劝退离职，相关责任公司和被告从未给原告缴纳相应的社会保险。原告与被告的劳动争议是在劳动关系存续期间发生的，在2012年8月份，原告曾和合肥泗泊联物资有限公司老板谈及补缴社保的事情，当时老板说我离职的时候才给补缴，到现在也没有补缴，争议大概是从那时开始的。被告未支付2012年9月、10、11月份和2013年的2、3、4月份工资和风险押金1000元，由于当时原告不接受2013年2、3、4月份的688元、425元、593元的工资数额，被告负责人一直让我和程龙军商讨，让我接受这个数额，协商无果，所以被告一直拖着不发，直到2014年1月24日被告才发放2013年2、3、4月的工资688元、425元、593元。原告自从2013年5月5日被被告劝退以后，一直寻求救济，分别在8月份去过劳动仲裁委，被告知去合肥市蜀山区政务服务中心投诉，于2013年8月12日去蜀山区政务服务中心劳动监察部门投诉，并被告知到劳动仲裁委申请仲裁，原告于2013年10月17日正式向蜀山区劳动仲裁委递交申请书和考勤记录的电子表格，但被告知证据不足回去把证据找齐才递交，原告于2014年4月28日找齐后递交与合肥泗泊联物资有限公司争议申请书，开庭审理之后证据不足重新递交，并与2014年6月5日重新递交与被告的仲裁申请。现原告诉至法院请求判令：1、被告补发2013年2、3、4月少于合肥市最低保障工资补偿部分2074元；2、被告为原告补缴自2013年3月以来的社会保险；3、被告支付原告2013年3月以后未签订书面劳动合同双倍工资的差额2520元；4、被告支付原告五年的补偿金6300元；5、被告支付原告拖欠工资补偿金4537元；6、本案案件受理费由被告承担。被告捷约经营部辩称：被告于2014年3月4日成立，原告于2013年3月4日至4月28日在此工作，共计56天，被告已支付原告工资1411元，按合肥市月最低工资标准1260元计算，被告尚欠910元未付。被告只应补缴原告一个月的社会保险，应支付原告双倍工资为994.75元，原告主张的经济补偿金无事实和法律依据。原告挪用客户货款3560.64元至今不还，要求原告偿还，原告的行为损害了被告的合法权益，请求法院依法裁决。经审理查明：被告捷约经营部于2013年3月4日成立，原告马云飞于当日进入被告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险，被告仅发放原告2013年3月、4月工资分别为425元、593元。2013年5月5日原告离职。同年8月12日，原告就单位拖欠工资向相关劳动保障行政部门进行投诉，之后又于2014年6月5日以捷约经营部为被申请人提起劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2014年7月15日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2014）369号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告对此不服，提起本案之诉。另查明：原告诉称的合肥泗泊联物资有限公司于2006年3月10日成立，法定代表人为程进付；合肥市蜀山区星彩电脑耗材经营部于2007年6月22日成立，经营者为程龙云，后于2011年12月21日经核准变更名称为合肥市蜀山区旺恒电脑耗材经营部。2013年年度合肥市月最低工资标准为1260元。上述事实，有原告提供的蜀劳裁字（2014）369号仲裁裁决书及送达回证、劳动仲裁申请书、答辩书、活期存款子账户交易明细表、工资卡交易明细、企业法人营业执照、投诉书、投诉登记表、劳动保障监察立案审批表，被告提供的营业执照、企业基本信息、个体工商户名称变更核准通知书，以及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。被告于2013年3月4日成立，原告自此进入被告处工作，后于5月5日离职，期间双方建立劳动关系。原告诉称的合肥泗泊联物资有限公司、合肥市蜀山区星彩电脑耗材经营部与本案被告均为独立的民事主体，应各自独立承担法律责任，故原告向被告主张2013年3月4日之前的各项请求，均于法无据，本院均不予支持。双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，亦未办理社会保险，且被告仅发放原告2013年3、4月工资425元、593元，均低于2013年年度合肥市月最低工资标准1260元，故原告工资标准应为1260元／月。因被告存在上述违法用工的情形，原告向相关劳动监察部门寻求权利救济，仲裁时效发生中断。原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。故被告应依法支付2013年3、4月工资差额1502元（1260元／月×2个月-425元-593元）及补偿金375.5元（1502元×25%）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应支付被告自2013年4月4日至2013年5月5日期间的第二倍工资1260元（1260／月×1个月）。因被告未依法为劳动者缴纳社会保险，原告解除双方之间劳动关系，被告应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿，自2013年3月4日双方之间建立劳动关系时至5月5日双方劳动关系解除时止，故被告应支付解除劳动合同经济补偿金630元（1260元／月×0.5个月）。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。被告应当为原告办理2013年3月4日至2013年5月5日期间的各项社会保险。原告的其他诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：合肥市蜀山区捷约办公设备经营部自本判决生效之日起10日内一次性支付马云飞未订立书面劳动合同的第二倍工资1260元；合肥市蜀山区捷约办公设备经营部自本判决生效之日起10日内一次性支付马云飞解除劳动合同经济补偿金630元；合肥市蜀山区捷约办公设备经营部自本判决生效之日起10日内一次性支付马云飞2013年3月、4月工资1502元及补偿金375.5元；合肥市蜀山区捷约办公设备经营部自本判决生效之日起30日内为马云飞办理自2013年3月4日至2013年5月5日的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担；驳回马云飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥市蜀山区捷约办公设备经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员 占 峰二〇一四年十月二十四日书 记 员 刘姣姣本判决书所附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。