贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0523民初1359号原告：杨祖炎，男，1964年10月1日生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。委托诉讼代理人（特别授权）：田丰，贵州恒发律师事务律师。被告：北京强佑房地产开发有限公司，住所地北京市平谷区熊儿寨乡东路16号，统一社会信用代码91110108102952053R。法定代表人：李小波，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：樊书，贵州名城（金沙）律师事务所律师。第三人：贵州厚生生物科技有限公司，住所地贵州省金沙县五龙街道外寨社区，统一社会信用代码91520524MA6GYEC884。法定代表人：田云帆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈沙，系公司员工。原告杨祖炎与被告北京强佑房地产开发有限公司（以下至主文前简称强佑公司）、第三人贵州厚生生物科技有限公司（以下至主文前简称厚生公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序于2019年6月19日公开开庭进行了审理。原告杨祖炎及其委托诉讼代理人田丰、被告强佑公司的委托诉讼代理人樊书、第三人厚生公司的委托诉讼代理人陈沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨祖炎向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2018年6月25日至2019年1月15日工作期间加班工资55945元；2.依法判决被告补足原告因被告2018年9月超期试用原告一个月从而少给原告的工资1000元；3.依法判决被告支付原告因被告违法解除劳动合同的经济补偿金20000元；4.依法判决被告支付原告工作期间因工作外出开支的费用1230元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月25日，被告与原告签订《劳动合同书》，被告安排原告到第三人厚生公司担任榨油厂厂长，约定工资1万元，试用期按90%执行，劳动期限一年，试用期三个月。原告在厚生公司工作期间，2018年7月加班9天，8月加班8天，9月加班8天，10月加班10天，11月加班8天，12月加班8天，2019年1月加班4天。2019年1月14日被告公司人力总监李娟突然通知原告，公司与原告解除劳动合同，要求原告次日移交工作。次日原告应公司要求将工作移交给吴茂志、方志勇，且与其办理工作移交手续。原告认为原、被告建立劳动关系，被告依法应当按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬和加班工资，且合同期内被告不应违法解除双方签订的《劳动合同》，被告的行为违反了法律的强制性规定，侵犯了原告的合法权利，应当给予原告经济补偿，2019年3月13日原告通过邮寄的方式向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会次日收到原告的仲裁申请及相关证据材料，但在7日内未给予立案也未答复。为此，原告提起诉讼，请求判决支持原告如前诉讼请求。原告于2019年5月27日变更诉讼请求，将诉讼请求第二项变更为依法判决被告以月工资10000元的标准向原告支付因被告违法约定试用期且已经履行产生的赔偿金10000元。被告强佑公司辩称，1、本案是劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，若劳动仲裁不予以受理的才可以起诉至人民法院；2、加班并未填写加班申请单；3、本案中原告与答辩人之间在试用期后正常转正，不应该支付赔偿金1万元；4、答辩人虽然要原告移交工作，但并未提出解除劳动合同，因此不存在违法解除劳动合同；5、工作期间所外出支出的费用与事实不符，无正规发票证实。综上原告诉求不符合事实，于法无据，请求驳回原告诉讼请求。第三人厚生公司述称：同被告答辩意见一致。原告杨祖炎为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告主体。经质证，被告及第三人无异议。2、EMS签收回执，拟证明涉案争议原告以邮寄方式生向金沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收到资料后5日内未作答复，故原告直接向人民法院提起诉讼。经质证，被告及第三人对真实性无异议，对证明目的有异议，并未提供劳动争议仲裁委员会并未受理的证据。3、劳动合同书、银行流水，拟证明2018年6月25日被告与原告签订《劳动合同书》，被告安排原告到第三人公司担任榨油厂厂长职务，约定月工资为1万元，试用期按90%执行，劳动期限为一年（2018年6月25日至2019年6月24日），试用期为三个月，超出法定的试用期限一个月。经质证，被告及第三人对劳动合同无异议，对银行流水真实性无异议，但应提交原件予以核实。4、2018年8月、10月、11月、12月工资表，2019年1月考勤，拟证明原告2018年8月应出勤23天，实际出勤31天，加班8天，2018年10月应出勤21天，实际出勤31天，加班10天，2018年11月应出勤22天，实际出勤30天，加班8天，2018年12月应出勤21天，实际出勤29天，加班8天，2019年1月加班3天。经质证，被告及第三人对真实性有异议，应当提交原件予以核实，并且厚生公司在2019年1月已经实现指纹打卡。5、微信聊天内容、移交清单，拟证明2019年1月14日，被告公司人力总监李娟突然通知原告，公司与原告解除劳动关系，要求原告次日移交工作，次日原告应公司要求将工作移交给吴茂志和方志勇，且与其办理了工作移交手续。原告带人出差的开支是得到了李娟的同意。经质证，被告及第三人对真实性有异议，无法证实其聊天人的身份信息，移交清单也应提供原件予以核实。6、8张票据，拟证明原告带人出差学习开支1229.7元，四舍五入1230元。经质证，被告及第三人无法证实是用于工作支出，应该提供正规发票，以上证据均达不到原告的证明目的。被告强佑公司为反驳原告主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同书、员工手册，拟证明原告并未按照劳动合同书和员工手册及承诺书约定，未填写加班申请单。经质证，原告对劳动合同书真实性无异议，对员工手册三性有异议，因为该员工手册不能证明是送达或安排原告学习的员工手册，并且该员工手册是由第三人提供，不能用于被告公司对原告的约束。经质证，第三人无异议。2、考勤记录表（2019年1月1日至2019年1月31日），拟证明原告在2019年1月1日至2019年1月31日并未参与指纹打卡，因此加班的事实不存在。经质证，原告认为正常打卡是在1月中旬以后，因为我是管理者，工作时间不固定，经常外出办事，所以不能准时打卡，但是后期我也参与了几次打卡，但是上面并没有记录，所以对真实性有异议。厚生公司的考勤是由强佑公司控制，考勤都是由强佑公司人员控制的，厚生公司的所有开支都是经过强佑公司支付过来后才能开支。第三人未向本院提交证据。本院对证据的认定情况，原告所举的第1组证据，经质证，被告及第三人无异议，本院予以认定；原告所举的第2组证据，符合证据三性，本院予以确认；原告所举的第3组证据，经质证，被告及第三人无异议，本院予以认定；原告所举的第4组证据，经质证，被告对真实性有异议，经审查，该证据系复印件，且原告并未提供其余证据予以佐证，该考勤表中也未加盖被告及第三人公章，不符合证据三性，本院不予采纳；原告所举的第5组证据，虽未提供原件，但该证据能够与原告提供的移交清单及工资清册、银行流水印证被告从原告移交工作的次月并未向原告发放工资，故对该组证据真实性予以认定；原告所举的第6组证据中编号为03443006、05866436号的票据的真实性予以认定，对其余证据因未提供正式发票，本院不予采纳。对被告所举的第1组证据，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；对被告所举的第2组证据，本院对真实性予以认定。本院经审理查明事实如下：第三人厚生公司系被告强佑公司的子公司，原告杨祖炎于2018年6月25日与强佑公司签订《劳动合同书》，合同约定：乙方(杨祖炎)同意根据甲方（强佑公司）工作需要，受聘于贵州厚生生物科技有限公司榨油厂厂长岗位工作，根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市、贵州省、集团油牡丹项目基地，乙方工作应达到甲方规定岗位职责及岗位说明书规定的内容要求标准；甲方安排乙方执行不定时工时制度，固定期限为本合同于2018年6月25日生效，其中试用至2018年9月25日止。本合同于2019年6月24日终止。甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲、乙双方约定的工资（年薪及月薪）中包含绩效工资部分，将按照乙方月度、季度、年度绩效考核结果执行。乙方在试用期期间的工资为按约定的90%执行。除此之外，双方在合同中还约定了其他权利义务。合同签订后，原告杨祖炎到厚生公司担任厂长，2019年1月14日，被告强佑公司以原告工作松懈、拖沓为由告知与原告解除劳动关系，并要求其于2019年1月15日将工作交接给吴茂志，后原告于2019年1月15日将工作进行了交接。被告强佑公司、第三人厚生公司于2019年2月1日最后支付原告杨祖炎工资后，从次月起未再支付原告工资。另查明，原告于2018年9月25日按期转正，原告工资支付时间为当月支付上月工资，被告强佑公司、第三人厚生生物公司均向原告方支付过工资，原告至今未办理离职手续。再查明，原告于2019年3月3日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年3月22日收到原告申请后，法定期间内未作出受理或不予受理的决定，原告遂于2019年4月3日向本院起诉。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及该法第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”规定，本案中，原告杨祖炎与被告强佑公司签订《劳动合同书》，双方建立了劳动关系。被告强佑公司于2019年1月14日以原告杨祖炎在工作期间工作懈怠、拖沓为由予以解除劳动关系，该事实有被告强佑公司集团人力资源部发给原告杨祖炎的短信记录在卷为据，应认定原告杨祖炎与被告强佑公司之间的劳动关系于2019年1月14日解除，且系被告强佑公司单方解除与杨祖炎的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，故被告强佑公司辞退与原告杨祖炎的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、八十七条规定的解除情形，属于违法终止劳动关系的行为，应依法向原告支付双倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，本案中原告杨祖炎实际应得月工资为10000元，原告工作时间已满六个月以上不满一年，经济补偿应按一年计算，即10000元/月×1月×2倍=20000元，原告主张违法解除合同的双倍经济补偿符合法律规定，本院予以支持。原告主张加班费的诉讼请求，因被告强佑公司对原告加班的事实不予认可，而原告提供的工资表中并未加盖被告公司公章，且原告也未提供考勤表等证据予以佐证，不能充分证实原告加班的事实，故对该主张本院不予支持。原告主张被告支付超期试用原告一个月的工资10000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”、第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告与被告强佑公司在合同中明确约定劳动期限为一年，但试用期约定为三个月，该约定违反了法律规定，被告强佑公司应当向原告杨祖炎支付赔偿金，赔偿金的标准应以原告试用期满月工资标准进行计算，原告试用期满后月工资为10000元，因此被告强佑公司应当支付赔偿金10000元，故原告的该请求本院予以支持。原告请求被告强佑公司支付培训期间的车旅、食宿费等费用1230元的主张，因原告未举证证明该费用的产生系原告受被告公司指派外出培训时的实际支出，且原告主张的该费用与本案缺乏关联性，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京强佑房地产开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告杨祖炎因违法解除劳动关系的经济补偿金20000元；二、被告北京强佑房地产开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告杨祖炎因超期约定试用期赔偿金10000元；三、驳回原告杨祖炎的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京强佑房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决即发生法律效力，当事人可在两年内向本院申请强制执行。审判员  龚雪莹二〇一九年六月二十四日书记员  周 曼