安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）合民一终字第02398号 上诉人（原审原告）：王良芹。 委托代理人：柴春生，男，1960年3月16日出生，汉族。 上诉人（原审被告）：安徽百大合家福连锁超市股份有限公司，住所地安徽省合肥市沿河路**，组织机构代码71995274-x。 法定代表人：郑晓燕，董事长。 委托代理人：王文刚，安徽天禾律师事务所律师。 委托代理人：高坤文，安徽天禾律师事务所律师。 上诉人王良芹与上诉人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司（以下简称合家福超市）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2013）庐民一初字第02142号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 经审理查明，2006年2月，王良芹进入合家福超市工作，同合家福超市先后连续签订四份劳动合同，合同期限分别自2006年2月1日至2007年1月31日、自2007年2月1日至2008年1月31日、自2008年2月1日至2010年1月31日和自2010年2月1日至2013年1月31日。其中，第三份合同约定实行综合计算工时工作制，第四份合同约定实行标准工时工作制。2012年4月10日，合家福超市同职工方代表签订集体合同，同年8月20日集体合同通过合肥市人力资源和社会保障局审查和备案，该合同第十四条约定实行两班工作轮休制，平均每周工作时间不超过法定标准工时制度。王良芹所在工作岗位采取两班轮岗制，早班为7点30分至14点30分，下午班为14点30分至21点30分，每个班次每天有50分钟的休息离岗时间，工作时间不包括用餐及离岗时间，每月有2-3天调休不等。王良芹在2011年4月至2013年1月的考勤簿上签字确认，王良芹在2012年9月的离岗登记卡上签字确认。合家福超市未为王良芹缴纳2012年2月至6月的社会保险金。2011年11月11日，合肥市包河区人力资源和社会保障局做出《关于实行非标准工时工作制的批复》，批复内容包括：同意合家福超市对理货、收银、防损等11个岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制；对实行综合计算工时工作制劳动者在休息日轮班工作的视为正常工作，在法定节假日工作的，按日或小时工资的300%另外支付加班工资，综合计算工时周期内实际工作时间超过法定工作时间的部分，按小时工资的150%支付加班工资；本批复自2011年11月11日起一年内有效。2012年11月11日，合肥市包河区人力资源和社会保障局做出《关于安徽百大合家福连锁超市股份有限公司非标准工时工作制的批复》，生效时间自2012年11月11日起一年内有效，其余内容同《关于实行非标准工时工作制的批复》。2013年8月8日，合肥市包河区人民法院受理王良芹诉合肥市包河区人力资源和社会保障局关于劳动行政批复纠纷一案，王良芹因不服一审法院判决上诉至合肥市中级人民法院。2014年3月7日，合肥市中级人民法院作出终审判决，判决撤销一审判决，确认包河区人社局作出包劳函（2011）40号、包人社函（2012）53号《关于安徽百大合家福连锁超市股份有限公司非标准工时工作制的批复》的行为违法。 合家福超市每月定期通过银行转账方式向王良芹发放工资及法定节假日加班工资。2012年3月至2013年2月发放具体如下： 1、2012年3月实际发放2024.48元【应发工资2258.46元-扣款353.98元（社会保险188.98元＋个人公积金165元）＋交通补助费120元=2024.48元】； 2、2012年4月实际发放1669.01元【应发工资1951.68元-扣款382.67元（社会保险188.98元＋个人公积金165元＋个税28.69）交通补助费100元=1669.01元】； 3、2012年5月实际发放1825.41元【应发工资2059.39元-扣款353.98元（社会保险188.98元＋个人公积金165元）＋交通补助费120元=1825.41元】； 4、2012年6月实际发放1905.62元【应发工资2139.6元-扣款353.98元（社会保险188.98元＋个人公积金165元）＋交通补助费120元=1905.62元】； 5、2012年7月实际发放1825.97元【应发工资2139.6元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋交通补助费120元=1825.97元】； 6、2012年8月实际发放1825.97元【应发工资2139.6元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋交通补助费120元=1825.97元】； 7、2012年9月实际发放1813.01元【应发工资2126.64元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋交通补助费120元=1813.01元】； 8、2012年10月实际发放1825.97元【应发工资2139.6元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋交通补助费120元=1825.97元】； 9、2012年11月实际发放717.8元【应发工资2139.6元-扣款1501.8元（社会保险223.63元＋个人公积金210元＋病事等扣款1068.17元）＋交通补助费80元=717.8元】； 10、2012年12月实际发放380.66元【应发工资2139.6元-扣款1758.94元（社会保险223.63元＋个人公积金210元＋病事等扣款1325.31元）=380.66元】； 11、2013年1月实际发放2264.37元【应发工资2120.16元-扣款1713.79元（社会保险223.63元＋个人公积金210元＋病事等扣款1280.16元）＋13薪年终考核1738元＋交通费补助120元=2264.37元】； 12、2013年2月实际发放2556.97元【应发工资2121.6元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋14薪年终考核869元=2556.97元】。 另合家福超市于2012年5月发放清明加班费240.43元，2012年6月发放五一加班费240.43元，2012年7月发放端午加班费240.43元，2012年10月发放中秋加班费240.43元，2012年11月发放国庆加班费721.29元。解除劳动合同前12个月平均工资为2397.2元。 2012年10月15日，王良芹因子宫肌瘤于安徽医科大学第一附属医院住院治疗，10月29日出院，出院小结医嘱为：休息两个月，适量运动，加强营养；一个月门诊复查；我科随诊等。此后，王良芹分别于2012年11月21日、2013年1月30日、2013年2月6日、2013年5月15日、2013年6月25日门诊治疗五次。其中，2012年10月15日至19日，王良芹请休5天年休假。王良芹于2013年1月31日后未上班。2012年12月28日，王良芹收到合家福超市的劳动合同到期不续签通知书，通知内容为：“王良芹女士，您与我公司签订的劳动合同将于2013年1月31日到期，现公司决定劳动合同期满后不再与您续签劳动合同。现提前30日通知您。请您在终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。”之后，王良芹向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁诉请包括：1、裁决合家福超市向王良芹支付2012年2月至2013年1月的双倍工资；2、裁决合家福超市向王良芹支付经济赔偿金（含经济补偿金）和应得收入及赔偿费用94530.62元；3、裁决合家福超市为王良芹补足2006年2月至2006年4月及2013年1月至2013年10月的社会保险；4、裁决合家福超市向王良芹支付延长工作时间的工资报酬131939.28元。合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2013）174号仲裁裁决书，内容为：1、被申请人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司在裁决书生效后7日内支付申请人王良芹经济补偿金12650元；2、被申请人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司在裁决书生效后一个月内为申请人王良芹补缴自2006年2月至2006年4月的各项社会保险，但个人缴费比例部分费用由申请人王良芹负担；3、被申请人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司在裁决书生效后7日内支付申请人王良芹加班工资139.32元；4、驳回申请人其他的诉讼请求。王良芹因不服仲裁裁决诉至原审法院，请求判令：1、合家福超市向王良芹支付7.5年的赔偿金计48155.85元（3210.39元×7.5年×2=48155.85元）；2、合家福超市向王良芹支付经济损失及赔偿费用36116.89元（2013年2月至10月医疗期内的工资收入损失及赔偿费）；3、合家福超市补发王良芹病假期间的工资及赔偿费用10257.93元；4、合家福超市向王良芹支付525天的劳动工资报酬及经济补偿金213097.50元；5、合家福超市补足法定节假日所克扣王良芹的加班工资及经济赔偿金1713.09元；6、合家福超市为王良芹补缴2006年2月-4月份的各项社会保险金；7、合家福超市承担本案的诉讼费。 原审法院审理后认为：劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。对于王良芹的诉讼请求，原审法院认定如下： 1、对于第一项诉讼请求，合家福超市是否需要向王良芹支付7.5年的赔偿金？ 王良芹2012年10月因子宫肌瘤住院进行治疗。依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，结合王良芹的工作年限，合家福超市应给予王良芹6个月的医疗期，在12个月内累计病休时间计算。从王良芹病休第一天开始计算，即自2012年10月22日起算，医疗期在2012年10月22日起至2013年10月21日之间确定，在此期间累计休满6个月即视为医疗期满。王良芹在此期间只休病假2个月，故其尚处于医疗期之内，合家福超市在此期间向王良芹送达劳动合同到期不续签通知书违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应向王良芹支付赔偿金。合家福超市认为王良芹已经治疗痊愈，没有事实及法律依据，不予采信。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。王良芹主张2005年8月9日已进入合家福超市工作，但没有证据证明，故依据入职登记表及劳动合同原审法院认定王良芹同合家福超市劳动关系始于2006年2月1日自2013年1月31日，共计7年。劳动合同法实施条例规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，故王良芹主张赔偿金的计算年限应为7年。王良芹月工资为2379.2元，合家福超市应支付王良芹赔偿金33560.8元（2397.2元×7年×2=33560.8元）。 2、第二项诉讼请求，合家福超市是否需要向王良芹支付工资收入损失及赔偿费用？ 依据《劳动合同法》第四十五条规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。王良芹主张因合家福超市违法解除劳动合同造成其2013年2月1日至10月22日的工资收入损失，并主张合家福超市按照工资25%的比例加付赔偿费用。因王良芹未向仲裁机构申请继续履行劳动合同至医疗期满而是认为合家福超市违法解除劳动合同进而要求合家福超市支付各项违反解除的赔偿，且王良芹在2013年2月1日起未继续在合家福超市工资，故原审法院在认定合家福超市违法解除劳动合同而支持王良芹请求违法解除赔偿金的情况下，对于王良芹的该项请求不予支持。 3、对于第三项诉请，合家福超市是否需要向王良芹补发病假工资及支付赔偿费用？ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。原审法院按照合肥市最低工资标准的80%确定病假工资。因合家福超市对于王良芹病假期间扣发工资低于合肥市最低工资标准，故核算后，合家福超市应当按照合肥市最低工资标准的80%补足病假期间的工资1435.17元（302.2元＋639.34元＋493.63元=1435.17元）。王良芹抗辩认为其未与合家福超市约定病休期间的工资待遇问题，故应按正常工资标准予以支付。因双方未就病假期间的工资作出具体约定，故按照国家法律法规执行。王良芹的该项抗辩意见，不予采信。 4、对于第四项诉请，合家福超市是否需要向王良芹支付525天的加班工资及经济补偿金？ 王良芹主张自2005年8月9日至2013年1月31日间除去正常调休、公休假及法定节假日以外，合家福超市共计克扣其525天加班工资，要求合家福超市支付其加班工资及经济补偿金。法律规定，必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查，同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认；用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。合家福超市向法院提供了自2011年3月至2013年1月的考勤簿及工资表。王良芹未提供2005年8月9日至2011年2月的考勤记录和工资证据予以证明加班事实的存在，故对于其主张2005年8月9日至2011年2月间的加班工资及经济补偿金，原审法院不予支持。王良芹另对在离岗登记卡上的签名真实性无异议，但认为提供的系空白表格。因未能提供证据反驳，故原审法院认定王良芹在合家福超市的工作时间为早班为7点30分至14点30分，下午班为14点30分至21点30分，工作时间不包括用餐及离岗时间，除去50分钟离岗休息时间，每天工作时间为6.17小时。 （1）2011年3月至2011年10月的加班费 王良芹对2011年3月至2011年10月考勤簿的考勤天数予以确认，对工作小时不予确认。虽王良芹对考勤簿上未超过166.64小时的注明签字确认，但根据考勤簿可以计算出，自2011年3月至2011年11月10日每月的工作时间为：2011年3月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2011年4月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2011年5月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2011年6月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2011年7月工作时间为148.08小时（6.17小时×24天=148.08小时）、2011年8月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2011年9月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2011年10月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）。因此期间合家福超市实行标准工时制度，且根据考勤簿与法定节假日加班费表可以看出王良芹于2011年7月份请休年假5天，扣除法定节假日（清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）外，王良芹自2011年3月至2011年11月10日加班时间共计29.87小时。故依据法律规定，合家福超市需支付王良芹加班费823.04元（2397.2元÷（21.75天×8小时）×29.87小时×200%=823.04元）。 （2）2011年11月至2013年1月之间的加班费 法律规定，企业因生产特点不能实施劳动法第三十六条、第三十七条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息办法。合家福超市虽然明确其2011年11月11日起实施综合计算工时工作制并提供了准予实施的行政批复，但该批复被认定为违法作出行政许可，故对于王良芹自2011年11月11日起的工作时间仍按照标准工时计算。虽然王良芹在合家福超市提供的考勤簿上对每月未超出166.64小时或者174小时予以确认，但依据合家福超市提供的考勤簿可以看出王良芹在此期间工作时间为：2011年11月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2011年12月工作时间为129.57小时（21天×6.17小时=129.57小时）、2012年1月工作时间为197.44小时（32×6.17小时=197.44小时，其中1月1日、2日、3日为全天工作）、2013年2月工作时间为166.59小时（6.17小时×27天=166.59小时）、2012年3月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2012年4月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2012年5月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2012年6月工作时间为166.59小时（6.17小时×27天=166.59小时）、2012年7月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2012年8月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2012年9月工作时间为166.64小时（6.17小时×27天=166.64小时），2012年10月至12月期间王良芹病休。2013年1月工作时间为166.59小时（6.17小时×27天=166.59小时）。扣除工作期间内的法定节假日，王良芹自2011年11月至2013年1月期间加班共计30.7小时，合家福超市应当支付王良芹加班工资845.91元（2397.2元÷（21.75天×8小时）×30.7小时×200%=845.91元）。 5、对于第五项诉请，合家福超市是否需要补足法定节假日所克扣王良芹的加班工资及经济补偿金？ 因王良芹未在仲裁阶段就法定节假日加班工资申请仲裁，其陈述未申请仲裁的理由在于申请仲裁时未及时掌握相关资料而未向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因法定节假日加班工资与其余诉讼请求并非不可分，故王良芹主张法定节假日加班工资应当另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不作处理。 6、对于第六项诉请，合家福超市是否需要为王良芹补缴2006年2月至2006年4月的社会保险金？ 为劳动者依法缴纳社会保险系用人单位的法定义务，合家福超市提供的社会保险人员增加花名册只能证明已向社保部分就为王良芹缴纳2006年2月以后的社保申请备案，但并未为王良芹缴纳2006年2月至2006年4月的社会保险，故对于该诉请原审法院予以支持。 综上所述，合家福超市在医疗期与王良芹解除劳动关系，违反法律规定，故对王良芹要求赔偿金等的请求，原审法院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、安徽百大合家福连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王良芹赔偿金33560.8元；二、安徽百大合家福连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王良芹病假期间工资1435.17元；三、安徽百大合家福连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为王良芹补缴2006年2月至2006年4月的各项社会保险，个人缴纳比例部分由原告王良芹负担；四、被告安徽百大合家福连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王良芹加班工资1668.95元。五、驳回王良芹的其他诉讼请求。本案一审案件受理费减半收取为5元，由安徽百大合家福连锁超市股份有限公司负担。 上诉人王良芹不服原审判决，上诉称：一、原审判决中出现多处错误，如出现的家乐福超市与本案没有任何关系。二、原审判决对于证据认证错误。其中对于王良芹提供的门店照片关联性不予确认、证据11证明目的不予确认、证据13的其余证据目的不予确认是错误的；对于合家福超市提供的证据3真实性、证据6予以认定是错误的。三、原审判决认定事实错误。1、原审判决认定2006年2月王良芹进入合家福超市工作与事实不符，实际上王良芹于2005年8月入职，相关证据材料由合家福超市掌握，应由合家福超市提交法庭，否则应承担不利后果。2、原审判决认定的工作时间错误。首先，在开门营业前员工有准备时间，应计算在工作时间内。其次，合家福超市开业以来没有中途50分钟的休息离岗时间。再者，2012年7月前合家福超市员工每月休息2天，之后每月休息3天。四、原审判决适用法律错误。1、原审判决按照实际发放工资计算平均工资错误，应当将每月应发工资、奖金、津贴和补贴均计算在内计算平均工资。2、原审判决认定劳动关系存续期间为2006年2月1日自2013年1月31日错误，入职登记表是伪造的，不能作为案件认定事实依据。3、原审判决对于王良芹主张的经济损失和赔偿费用不予支持，违反了《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条的规定。4、原审判决按照合肥市最低工资标准的80%确定病假工资适用法律错误。合家福超市未与王良芹就病假工资进行约定，应当按照双方约定的工资全额发放，并依法加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。5、原审判决采信合家福超市提供的23个月的考勤簿作依据是适用法律错误。6、原审判决未支持王良芹主张的2005年8月9日至2011年2月的加班工资及经济补偿金与法不符。7、合家福超市截至2013年1月31日共克扣王良芹法定休息日525天，王良芹主张追偿加班工资应得到支持。8、王良芹诉求补足法定节假日克扣的加班工资及经济补偿金与诉争加班工资有不可分性，应当一并审理。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判支持王良芹原审诉讼请求。 上诉人合家福超市上诉称：一、合家福超市依法终止与王良芹的劳动合同，不应当向其支付赔偿金33560.8元。二、合家福超市向王良芹支付的病假生活费高于法定标准，不应再向其支付病假工资1435.17元。三、合家福超市已经依法为王良芹申报缴纳2006年2月至4月的社会保险，不应再对此期间的社会保险负有缴纳义务。四、王良芹主张的加班事实并不成立，合家福超市依法没有义务向其支付加班工资1668.95元。综上，请求撤销原审判决第一至四项，改判驳回王良芹的全部诉讼请求。 针对合家福超市的上诉意见，王良芹答辩意见同上诉意见。 针对王良芹的上诉意见，合家福超市答辩称：一、王良芹主张的违法解除合同经济赔偿金没有依据，本案属于合同期满依法终止，合家福超市同意支付经济补偿金。二、王良芹主张的经济损失和赔偿费用没有事实和法律依据。三、合家福超市已经依法足额支付了王良芹病假期间的工资，不存在补发问题。四、王良芹主张加班工资没有事实和法律依据。五、王良芹诉称的社会保险已经依法申报，没有缴纳成不是合家福超市的问题。综上，请求驳回王良芹的上诉请求。 本院认为，根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审期间的争议焦点如下： 关于违法解除合同赔偿金问题，王良芹于2012年10月因子宫肌瘤住院进行治疗，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定并结合王良芹的工作年限，合家福超市应给予王良芹6个月的医疗期，在12个月内累计病休时间计算。本案中合家福超市向尚处医疗期内的王良芹送达劳动合同到期不续签通知书违反法律规定，属于违法解除劳动合同。王良芹主张合家福超市向其支付赔偿金合法有据，应予支持。 赔偿金应当按照王良芹在合家福超市的工作年限计算，基于合肥市中级人民法院作出的（2014）合行终字第00054号生效判决中已认定王良芹在合家福超市工作时间为2006年2月1日至2013年1月31日，以上事实已为人民法院发生法律效力的裁判所确认且双方当事人未提相反证据予以推翻，故本院依法确认，据此合家福超市应支付王良芹赔偿金的计算年限为7年。 关于赔偿金的计算标准即月工资问题，原审判决认定的王良芹的月工资系根据其实发工资、单位代缴的个人承担的社保金和公积金、交通补助及加班费合计计算所得，本院依法予以确认。王良芹关于原审判决月工资计算错误的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，结合王良芹的工作年限及月工资标准，合家福超市应当向王良芹支付违法解除劳动合同赔偿金33560.8元，对于该项诉讼请求原审判决并无不当，王良芹与合家福超市对于该项诉请的上诉理由均不成立，本院不予支持。 关于王良芹主张的2013年2月至10月医疗期内的工资收入及赔偿费用问题，合家福超市违反解除合同后，王良芹未向仲裁机构申请继续履行劳动合同而是要求合家福支付违法解除合同的赔偿金，且在2013年2月1日后未继续在合家福超市提供劳动，原审判决在根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定已判决合家福超市支付违法解除合同赔偿金的情况下对于王良芹的该项诉请不予支持并无不当，本院予以维持。 关于王良芹主张的病假工资及赔偿费用问题，本院认为，根据《关于贯彻执行﹤﹥若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。合家福超市在王良芹病假期间支付的工资过低，违反了法律规定，原审判决按照合肥市最低工资标准的80%予以补足病假期间工资1435.17元，合法有据，王良芹关于应当按照正常工资支付病假工资及合家福超市关于不应补足病假工资的主张，与法不符，本院均不予支持。 关于王良芹主张的525天加班工资及经济补偿金问题，本院认为，原审法院对此已作了详尽的阐述且理由充分，本院不再赘述。 关于王良芹主张的合家福超市补足法定节假日克扣的加班工资及经济补偿金问题，因该项诉讼请求未经仲裁裁决，且与本案并不具有不可分性，原审判决不作处理并无不当，本院予以维持。 关于王良芹主张的补缴2006年2月至2006年4月的社会保险问题，该期间属于双方劳动关系存续期间，合家福超市具有王良芹缴纳社会保险的法定义务而未实际履行，原审法院判决合家福超市为王良芹补缴该期间的社会保险合法有据，本院予以维持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王良芹负担5元，上诉人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长     陈 思 审判员     王 莉 审判员     沈 静 二〇一四年十月十四日 书记员     丁宇琪 附本案相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；