成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初5182号 原告：姚永，男，1964年11月16日出生，汉族，住四川省汶川县。 委托诉讼代理人：谷浩，四川世正律师事务所律师。 被告：九寨沟环游客运有限责任公司。住所地：汶川县威州镇较场街。 法定代表人：申晋,董事长。 委托诉讼代理人：陈绍凯，男，1962年10月1日出生，汉族，系公司员工。 委托诉讼代理人：古凤阳，四川中超律师事务所律师。 原告姚永与被告九寨沟环游客运有限责任公司（以下简称九寨沟客运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理，原告姚永的委托诉讼代理人谷浩，被告九寨沟客运公司的委托诉讼代理人陈绍凯、古凤阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 姚永向本院提出诉讼请求：1.判令姚永与九寨沟客运公司于2018年7月3日解除劳动合同关系，九寨沟客运公司向姚永支付赔偿金58199.94元；2.判令九寨沟客运公司向姚永加倍支付11个月的工资共计35566.63元（因九寨沟客运公司未依法与姚永签订无固定期限劳动合同）；3.判令九寨沟客运公司立即返还姚永缴纳的“安全保证金”3万元，并赔偿姚永资金占用利息损失13119.75元；4．判令九寨沟客运公司赔偿姚永因其未依法为姚永缴纳社会保险费，给姚永造成的经济损失190836.74元。事实与理由：2010年4月20日，姚永入职九寨沟客运公司，担任长途大客车驾驶员工作，主要从事成都至九寨沟景点的散客接送业务。双方于2010年7月20日签订书面劳动合同，合同期限自2010年7月20日起至2012年7月20日止。2010年4月19日，九寨沟客运公司向姚永收取了“安全保证金”20000元，并出具收据一张。2015年9月1日再次向姚永收取了“安全保证金”10000元，并出具收据一张。之后双方经过五次续订，最后一次续订的合同期限为2017年7月20日起至2018年7月19日。在双方劳动关系存续期间，九寨沟客运公司没有依法为姚永办理社会保险手续。2018年7月3日，九寨沟客运公司召集姚永等员工开会，会上宣读了董事会的2018（2）号文件，该文件以九寨沟近期发生地震，已经对游客关闭，公司经营面临巨大困难为由，决定从即日起辞退公司聘用的所有驾驶员。姚永认为九寨沟客运公司违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了姚永的合法权利。经双方交涉无果后，姚永于2018年7月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，姚永于2018年11月26日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决书，故依法诉至法院。 九寨沟客运公司辩称，九寨沟客运公司与姚永之间续签了每一年的劳动合同，最后一次续订的合同期限为2017年7月20日起至2018年7月19日，不存在未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。2017年因九寨沟发生地震导致九寨沟客运景区暂停营业至今未恢复正常运业，因而由九寨沟客运公司运营的成都到九寨沟的客运班车停运。在停运期间，九寨沟客运公司仍然向包括姚永在内员工发放了生活费。九寨沟客运公司认为双方没有解除劳动合同关系，故不存在违法解除劳动合同的赔偿金。九寨沟客运公司对于退还姚永安全保证金3万元予以认可，但是九寨沟客运公司不应当支付利息。按照九寨沟客运公司与员工协商一致，每年均是通过报账方式支付6000元给姚永在内的员工，由其自行购买社保，不属于没有购买社保。 经审理查明，姚永与九寨沟客运公司于2010年4月20日签订书面劳动合同，姚永为长途大客车驾驶员，合同期限自2010年7月20日起至2012年7月19日止，试用期为2010年4月20日起至2012年7月20日，试用期内工资为800元/月，试用期满后每月工资为1200元/月加上当次工资报酬。该合同到到期后，双方于2012年7月19日、2013年7月18日、2015年7月19日、2016年7月20日、2017年7月20日五次对该劳动合同进行了续签，续签期限为一年或者两年，最后一次续订的合同期限为2017年7月20日起至2018年7月19日止。 2010年4月19日，九寨沟客运公司向姚永收取了“安全保证金”20000元，并出具收据一张。 2015年9月1日，九寨沟客运公司向姚永收取了“安全保证金”10000元，并出具收据一张。 2018年7月19日双方劳动合同约定的期限到期后，双方未续签书面劳动合同，九寨沟客运公司仍在为姚永进行考勤与发放工资，2018年1至7月实发工资为1200元、1200元、1200元、1544元、2744元、1200元、1200元，共计10288元，最后一次发工资的时间为2018年7月3日。 姚永主张自2018年7月3日九寨沟客运公司召开全体职工大会并将其辞退，九寨沟客运公司不予认可且主张当时双方没有任何解除劳动关系的情形。 另查明，2018年7月25日，姚永向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，又于2018年8月27日提交了增加仲裁请求申请书。2018年11月26日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第2534号仲裁裁决书，载明姚永提出的仲裁请求为：1.确认姚永与九寨沟客运公司于2018年7月3日解除劳动合同关系，九寨沟客运公司向姚永支付赔偿金58199.94元；2.九寨沟客运公司向姚永加倍支付10.5个月的工资共计33949.97元；3.九寨沟客运公司立即返还姚永缴纳的“安全保证金”3万元，并赔偿姚永资金占用利息损失12313元；4．九寨沟客运公司另行向姚永加倍支付11个月的工资35566.63元。仲裁裁决结果为：1.九寨沟客运公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性退还姚永“安全保证金”30000元；2.驳回姚永的其他仲裁请求。姚永不符仲裁裁决，向本院提起诉讼。 姚永一直是自行缴纳社保。 以上事实，有原、被告主体资格证明、工作证、劳动合同及附件、驾驶员工资表、参保证明、劳动仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、受理通知书、庭审笔录、仲裁裁决书、录音、阿坝运管函[1999]31号、阿坝交政[1999]83号、道路运输经营许可证、道路客运班线经营许可证明、道路客运班线经营行政许可决定书四份、《通告》两份、《公告》、报销明细凭据以及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 本院认为，姚永为证明九寨沟客运公司于2018年7月3日解除双方劳动合同关系，主张当天九寨沟客运公司召开职工大会传达的落款时间为2018年7月24日的九环董字[2018]3号《九寨沟环游客运有限责任公司董、监事会决议》的复印件，认为九寨沟客运公司辞退包括姚永在内的所有驾驶员。从证据上看，开会仅是九寨沟客运公司的宣讲工作，而《九寨沟环游客运有限责任公司董、监事会决议》复印件的内容九寨沟客运公司并未予以认可，即使该文件为真实的，其内容也是关于九寨沟景区关闭、公司从2018年7月1日歇业的工作安排，没有关于辞退员工的内容，故姚永以此主张九寨沟客运公司将其辞退并要求九寨沟客运公司支付赔偿金58199.94元，没有法律和事实依据，本院不予支持。2018年7月25日，姚永向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人仲裁，姚永以其行为明确和九寨沟客运公司解除劳动关系的意思表示。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故对于姚永要求九寨沟客运公司向其返还“安全保证金”3000元的诉讼请求，本院予以支持。关于姚永要求九寨沟客运公司支付“安全保证金”利息13119.75元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。姚永与九寨沟客运公司的劳动合同于2018年7月19日到期，姚永主张双方于2018年7月3解除劳动合同关系，故对姚永要求九寨沟客运公司支付未签订无固定期限劳动合同的11个月工资共计35566.63元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。姚永要求九寨沟客运公司赔偿因未依法为姚永购买社保造成的经济损失190836.74元，该项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条和《劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告九寨沟环游客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告姚永退还“安全保证金”30000元； 二、驳回原告姚永的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇一九年六月二十六日 书记员  蒲 洁