河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初1964号原告：于慧中，女，1994年6月6日生，汉族，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：高景方，河北东晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏任远，河北东晨律师事务所实习律师。被告：河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司，住所地：河北省唐山市路北区卫国路凤凰园公寓底商201号，统一社会信用代码：91130203348010146C。法定代表人：李磊，该公司经理。委托诉讼代理人：杨利峰，河北唐通律师事务所律师。被告：石家庄市世博劳务派遣服务有限公司，住所地：石家庄市长安区建华北大街31号，统一社会信用代码：91130102694697868C。法定代表人：刘金承，该公司经理。委托诉讼代理人：杨保利，河北决策律师事务所律师。原告于慧中与被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司、被告石家庄市世博劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于慧中委托诉讼代理人高景方和苏任远、被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司委托诉讼代理人杨利峰、被告石家庄市世博劳务派遣服务有限公司委托诉讼代理人杨保利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于慧中向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告加班费39089.7元（开庭时明确为周六、日加班费）；2、被告支付原告经济补偿金9537.5元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告2016年1月1日到被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司工作，工作地点为建投熙湖的样板间，双方签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2018年1月1日。合同到期后，双方签订劳动合同至2018年3月，该合同未给付原告。之后，在未变更工作地点、工作内容、工资待遇等情况下，河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司要求原告在内的所有员工与石家庄市世博劳务派遣服务有限公司签订劳动合同。2019年2月26日，石家庄市世博劳务派遣服务有限公司向原告下发了《劳动合同到期不再续签通知书》，称劳动合同于2019年3月31日到期，决定不与原告续签劳动合同。根据法律规定，劳务派遣合同签订两年以上，而石家庄市世博劳务派遣服务有限公司签订的仅是一年的劳动合同，故违反法律规定。同时签订该合同也是河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司要求原告签订，因此工作年限应当连续计算，即工作时间自2016年1月1日至2019年3月31日，共计3年3个月。根据公司规定，原告每周工作六天，休息一天，河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司应当支付原告加班费，平均工资2725元，共156周，故双休日加班费为39089.7元。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司辩称，一、劳动仲裁对原告的仲裁请求已经驳回。二、不与我方签订劳动合同是原告个人原因，原告不同意缴纳社会保险，且本人书写了承诺书，向我公司提交的书面终止劳动关系登记表是基于原告个人原因不续签劳动合同。三、原告与派遣公司签订劳动合同的工作地点、工作内容是不同的，合同书有明确体现。因此，我方不同意支付原告经济补偿金。关于加班费我方认为原告没有事实及证据支持，故不同意支付。综上，请法院依法驳回原告的诉请。被告石家庄市世博劳务派遣服务有限公司辩称，一、原告提出的加班费的诉请不仅没有事实根据，而且依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，被告不是支付加班费的适格主体。二、2018年4月1日，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，劳动合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，2019年2月26日被告向原告发出了劳动合同到期不再续签通知书，2019年4月12日被告向原告支付了一个月的经济补偿金。因此，原告对被告提出的诉请不成立，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据双方当事人的证据及当事人陈述查明内容如下：2016年1月1日，原告于慧中到被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司（以下简称“河北旅投唐山分公司”）工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年1月1日至2018年1月1日，原告在建投熙湖样板间从事水吧服务员工作等内容。合同到期后，原告继续在原岗位工作至2018年3月底，河北旅投唐山分公司为原告发放工资至2018年3月底，原告工作期间河北旅投唐山分公司未给原告缴纳社会保险，未向原告支付经济补偿金。2018年4月1日，原告与被告石家庄市世博劳务派遣服务有限公司（以下简称“派遣公司”）签订《派遣员工劳动合同》，合同约定被告派遣公司将原告派遣至被告河北旅投唐山分公司售楼部工作，合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日，派遣公司向原告支付工资。2019年2月26日，派遣公司向原告作出《劳动合同到期不再续签通知书》。合同到期后，原告与派遣公司解除劳动关系，派遣公司向原告支付经济补偿金2800元。2019年4月4日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付加班费29975.51元、经济补偿金9537.5元。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。原告主张自2018年4月1日起按照河北旅投唐山分公司的要求与派遣公司签订劳动合同，工作地点、工作岗位未变，仍为建投熙湖样板间水吧服务员，要求被告派遣公司支付经济补偿金时合并计算其在河北旅投唐山分公司的工作年限。二被告均称原告的工作岗位发生了变更到售楼部工作。原告主张工作期间每周休息1天，要求被告支付周六日加班工资29975.51元，为证明加班事实的存在，原告提交2018年9月、10月、11月和2019年1月的水吧排班表予以印证。二被告以排班表没有相关负责人签字、未加盖单位印章为由对其真实性不予认可。被告河北旅投唐山分公司主张原告工作期间每周休息2天，提交的考勤表显示：2016年1月至2019年3月周六、日加班共计47.5天。原、被告均认可原告离职前12个月每月平均工资2725元。本院认为，2016年1月1日至2018年3月31日原告与被告河北旅投唐山分公司存在劳动关系，2018年4月1日至2019年3月31日签订派遣合同后原告与被告派遣公司存在劳动关系，此时派遣公司为用人单位，河北旅投唐山分公司为用工单位。原告主张2018年4月1日被派遣至河北旅投唐山分公司工作后工作地点、工作岗位未发生变化，二被告均称发生变动，且《派遣员工劳动合同》显示原告的岗位变为售楼部，因原告未能进一步举证证明仍在原工作场所、工作岗位工作，故原告要求被告派遣公司支付经济补偿金时合并计算其在河北旅投唐山分公司工作年限的主张不成立。派遣公司因合同到期与原告解除劳动合同，且已足额向原告支付了经济补偿金，现原告再要求被告派遣公司支付经济补偿金29975.51元的诉请理据不足，本院不予支持。原告主张每周休1天，被告主张每周休2天，被告提交的考勤表显示原告周六、日加班47.5天，故被告河北旅投唐山分公司应向原告支付双休日加班费11902.30元（2725元/月÷21.75天×47.5天×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告于慧中双休日加班费11902.30元；二、驳回原告于慧中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 刘树芬人民陪审员 吴晓文人民陪审员 孙福先 二〇一九年六月十四日法官 助理 王 通书 记 员 邵雅茹