江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2014）皋民初字第1067号原告刘建军被告江苏熔盛重工有限公司，住所地：如皋市长江镇（如皋港）疏港路**。法定代表人陈强，董事长委托代理人李如、张静（特别授权），该公司员工。原告刘建军与被告江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员钟文独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘建军，被告熔盛公司的特别授权委托代理人李如、张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建军诉称，我于2007年8月到被告处工作，从事一线工种，被告经常拖欠我工资，并且长期不为我缴纳社会保险。我多次催要，被告置之不理。现请求：1、判令我与被告解除劳动关系；2、被告支付2014年2月的绩效工资2000元、2014年4月的工资6800元、经济补偿金47600元、失业保险金23040元、高温津贴1600元。原告为证明其主张，提供证据如下：证据1，如皋市劳动仲裁委仲裁书（2014）401号，证明原告在诉状中陈述的相关内容，一证明被告曾拖欠原告2013年12月份至2014年3月份的工资，欠缴原告各项社会保险从2013年6月至2014年3月。证据2，全日制劳动合同书一份，工资发放日期是每月10日和20日，没有按时发放。证据3，2013年10月的工资条，证明劳动关系解除前12个月的平均工资为6800元。被告熔盛公司质证认为：对证据1、2的真实性无异议，对证据3，工资条未得到被告的确认，不予认可，同时原告只提供了2个月的工资条，不能证明被告劳动关系解除前12个月的平均工资标准为6800元。被告熔盛公司辩称，原告所有的诉讼请求均没有事实和法律依据，不予认可。其中第一项请求，我公司认可双方自2014年3月7日起解除劳动关系。对于第二项诉讼请求中仅认可2014年3月份工资1305.81元、2013年高温津贴350元。被告为证明其主张，提供证据如下：证据1，劳动合同解除通知书，证明被告同意原告解除劳动关系的申请，并通知原告于2014年3月21日前到被告单位办理离职相关手续。证据2，原告2013年6月至2014年4月份的考勤表，证明原告在此期间的出勤情况，原告6、7、8、9月份分别出勤19天、4天、0天、9天。证据3，工资发放明细，证明原告2013年3月至2014年2月份的月平均工资为3731.71元。证据4，2014年2月份网银发薪记录，证明原告2014年2月份绩效工资1127.30元已发放。原告刘建军质证认为：对证据1、2、3的真实性均没有异议，轮休是被告的安排，不是原告的自愿。对证据4没有异议。经审理查明，原告于2007年8月27日进入被告单位工作，2011年6月10日，双方签订一份期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止的劳动合同，合同约定：每月10日／20日为发薪日；原告的月基本工资为1700元，绩效工资标准为1700元；2014年3月4日，原告向被告邮寄送达一份通知书，通知书载明：“因被告经常拖欠原告工资和加班费，不按规定缴纳社会保险等，根据劳动合同法及相关法律规定，原告请求解除劳动合同，并请求公司支付工资及经济补偿金等各项损失。”被告收到该通知书后，向原告发出劳动合同解除通知书，内容为：被告同意原告解除劳动合同的申请，双方签订的劳动合同于2014年3月4日正式予以解除，并通知原告于2014年3月21日前来造船事业一部办理离职相关手续，被告将在原告办理离职流转与结算确认后，发放原告的末月工资等结算费用和退工通知单、养老保险手册等。但原告至今尚未办理离职结算手续。2014年3月13日，原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系；要求被告支付2014年2月份绩效工资2000元、2014年3月份的工资6800元、经济补偿金47600元、失业保险金23040元、高温费1600元、试航补助费500元。仲裁受理后，被告向原告支付了2014年2月的绩效工资，并为原告缴纳社会保险（含失业保险）至2014年3月份，2014年3月份工资未发放。2014年6月11日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字（2014）第401号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2014年3月7日起解除；二、熔盛公司自裁决生效之日起十日内支付刘建军2014年3月份的工资1305.81元、2013年高温津贴350元；三、不予支持刘建军其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2014年6月29日诉至本院，要求判如所请。审理中，原被告对双方劳动关系自2014年3月7日起解除均无异议。原告表示2014年2月份的绩效工资被告已发放，放弃主张2014年2月份绩效工资的请求；认可被告陈述的尚欠其2014年3月份的工资1305.81元以及高温津贴350元。以上事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。本院认为，我国《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法院在审理具体劳动争议案件中，对劳动者与用人单位的合法权益应视个案情况，结合特定阶段的经济发展形势予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于企业的可持续发展。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。从立法本意是为了充分保护劳动者的合法权益，即用人单位有上列两种情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中，首先，被告延迟支付工资并非主观故意。被告延迟发放工资的情形确实存在，但被告经营发生重大变化，因受金融危机影响，被告及其关联单位经营状况不佳，近几年连续亏损达几十亿元，且被告企业经营发生严重困难，原告作为企业员工应是知晓的，由此可以看出，被告延迟支付工资的原因是客观不能，并非主观故意；其次，被告积极采取了补救措施。原告提起劳动仲裁后，被告积极采取补救措施，于仲裁裁决前补发了原告除离职当月的工资，并依法为原告缴纳了社会保险费，虽然被告尚有2014年3月份工资未予发放，但已通知原告至被告办理工资结算等事宜，但原告未予办理，并非被告拖欠工资。综上，被告受金融危机影响，导致经营困难而发生延迟支付原告工资，但之后积极采取措施履行支付工资和缴纳社会保险费的职责，无主观故意，客观上原告的实体权利受损并不明显，原告对此应予理解、包容，故不宜适用经济补偿金制度。对原告要求被告支付经济补偿金的诉求，本院碍难支持。对于原告主张的原被告解除劳动合同，原被告均同意仲裁裁决的原被告双方的劳动关系自2014年3月7日起解除，本院予以认定。对于原告主张的要求被告支付2014年2月份绩效工资2000元、2014年3月份的工资6800元、高温津贴1600元，因原告认可被告已向其发放2014年2月份的绩效工资、被告尚欠2014年3月份的工资1305.81元、高温津贴350元，本院予以认定。对于原告主张的失业保险金，因被告已为原告缴纳了失业保险，故原告要求被告支付失业保险金没有法律依据，本院不予支持。对于原告主张的试航补助费500元，未能提供证据予以证实，被告亦予以否认，故本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、原告刘建军与被告江苏熔盛重工有限公司的劳动关系自2014年3月7日起解除。二、被告江苏熔盛重工有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘建军2014年3月份的工资1305.81元、高温津贴350元。三、驳回原告刘建军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏熔盛重工有限公司负担（此款原告刘建军已垫付，被告江苏熔盛重工有限公司在履行上述款项时一并给付原告刘建军）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：4715********）预交上诉案件受理费10元。代理审判员 钟 文二〇一四年十月二十日见习书记员 尹天伟