上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第33731号原告侯金飞。被告上海艺尊轩红木家具有限公司。法定代表人包天伟。委托代理人沈明，上海达真律师事务所律师。原告侯金飞与被告上海艺尊轩红木家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月14日和10月16日公开开庭进行了审理。原告侯金飞和被告上海艺尊轩红木家具有限公司的委托代理人沈明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯金飞诉称，原告于2013年4月11日进入被告处担任开料工，每月工资为人民币4，000元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未支付加班工资。2014年6月18日被告无故解除双方的劳动关系。现原告要求被告支付2013年4月11日至2014年6月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48，000元，支付2013年4月11日至2014年6月18日期间的平时加班工资20，000元、双休日加班工资5，000元和法定节假日加班工资4，000元，支付2013年4月11日至2014年6月18日期间高温费1，200元，支付违法解除劳动合同赔偿金12，000元。原告侯金飞提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明双方的劳动关系；3、结算清单，证明2014年6月18日劳动关系解除之日被告与原告结算工资；4、2014年6月19日的工资签收单，证明被告支付原告2014年5月和6月的工资。被告上海艺尊轩红木家具有限公司辩称，被告与原告签订期限为2013年4月11日至2015日4月10日的劳动合同。被告每月支付原告的工资总额中，包含加班工资和高温费，且已经足额发放。原告系自行离职，被告未解除双方的劳动关系。因此被告不同意原告的全部诉讼请求。被告上海艺尊轩红木家具有限公司提供如下证据材料：2013年4月至2014年4月期间的工资／劳务报酬签收明细表，证明原告每月的工资收入中包含加班费和高温费，被告已经书面告知原告对工资持有异议的在收到三日内提出异议，没有提出异议的视为认可，公司不再另行补差。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2和证据4的真实性无异议，本院对该部分证据予以确认。被告对原告提供的证据3的真实性不予认可。原告提供的证据3，系被告的车间主任黄文革出具给原告的5月份工资和6月份工资一起算清的凭证，被告虽对该证据的真实性不予认可，但因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据3予以确认。原告对被告提供的证据的真实性未予认可；但因原告确认被告提供的工资签收单上的“侯金飞”系其本人所签，因此本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据的真实性予以确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告侯金飞于2013年4月11日进入被告上海艺尊轩红木家具有限公司工作，即日双方签订期限为2013年4月11日至2015年4月10日的劳动合同，合同约定原告的基本工资为每月最低工资等。2014年6月18日被告与原告结清2014年5月和6月的工资后，双方的劳动合同关系解除。原告在被告处工作期间，被告对原告不实行考勤。2014年7月17日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2013年4月11日至2014年6月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48，000元；2、支付2013年4月11日至2014年6月18日期间的平时加班工资20，000元、双休日加班工资5，000元、法定节假日加班工资4，000元；3、支付2013年4月11日至2014年6月18日期间高温费1，200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金12，000元。2014年8月15日该委作出裁决，对原告的全部请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，被告支付原告2013年4月至10月的工资分别为2，082.50元、1，742.50元（实发2，212.50元）、1，615元（实发1，795元）、1，092.50元、2，755元（实发3，043元）、3，325元、2，612.50元（实发3，524.50元），支付2013年11月至2014年1月工资总计10，147.50元、2014年2月和3月工资总计4，887.50元、2014年4月工资3，687.50元。2014年6月19日被告支付原告5月工资4，375元和6月工资1，375元。审理中，原告表示其每月休息1天，休息日为每月的1日，如当月1日为星期日的，则休息日顺延1天；如该月有节假日的，则节假日休息一天，当月的1日不再休息。每个工作日工作10.5小时，自2013年4月11日起每2天晚上加班一天休息一天，每次加班时间为3.5小时；2013年8月1日起调整为每3天晚上休息1天加班2天，直至2014年1月14日。2014年1月14日至2月19日放假休息。原告经统计，表示其于2013年4月工作20天、双休日工作6天，2013年5月工作30天、双休日工作8天，2013年6月工作29天、双休日工作8天，2013年8月工作30天、双休日工作9天，2013年9月工作29天、双休日工作8天，2013年10月工作30天（其中两天是节假日）、双休日工作8天，2013年11月工作29天、双休日工作9天，2013年12月工作30天、双休日工作9天，2014年1月工作12天、双休日工作4天，2014年2月工作9天、双休日工作2天，2014年3月工作30天、双休日工作10天，2014年4月工作29天、双休日工作8天，2014年5月工作30天、双休日工作9天。对此，被告表示因被告从事红木行业的特殊性，每年的8月至12月为生产高峰期，确认原告所述2013年8月至12月的加班时间，对其余加班时间均不予认可；同时表示原告上班的工作时间为8.5小时。原告确认其工资收入中包含基本工资和加班工资；被告表示原告的工资中包含有基本工资、加班工资及高温费。原告主动放弃要求被告支付2013年7月和2014年6月1日至6月18日期间的加班工资。原告将要求被告支付2013年4月11日至2014年6月18日期间高温费1，200元的诉讼请求，变更为要求被告支付2013年度高温费800元。本院认为，2013年4月11日原告与被告签订期限为2013年4月11日至2015年4月10日的书面劳动合同，因此原告要求被告支付2013年4月11日至2014年6月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同约定原告的基本工资为本市同期最低工资标准，但被告按月发放原告的工资（除2013年7月外）均高于本市最低工资标准，结合原告和被告确认每月工资收入中包含有加班工资的陈述意见，本院可以认定原告于2013年4月11日至6月30日、2013年8月1日至2014年1月13日、2月20日至5月31日期间存在加班的事实。被告作为用人单位，负有对原告考勤等的管理职能，同时负有对原告每天工作时间及加班时间的举证责任，但由于被告对原告在工作期间不进行考勤，在其不能完成上述举证责任的情况下，理应承担举证不能的不利后果。被告虽在由原告每月签字领取的“工资／劳务报酬签收明细表”的备注中说明“自签收之日起三日内，对签收工资有任何异议的，均可书面提出异议并提供相关计算依据。逾期提出异议的，视为认可，公司不再另行补差”，因该备注说明之内容系被告单方制作的格式条款，对原告不具有约束力，本院不予采信该辩驳意见。关于原告的每月工作天数和加班时间，本院自可以原告所述的时间为准。按照上述原告主张的加班天数和加班时间及不同时期的最低工资标准进行计算，被告应当补发原告2013年4月11日至6月30日、2013年8月1日至2014年1月13日、2月20日至5月31日期间平时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资的差额22，136.98元。被告在每月发放原告的工资收入中，存在加班工资的差额，且被告提供的工资支付凭证中并无发放高温费的记录，因此本院不予采信被告关于发放原告的工资中已经包含高温费的主张。原告要求被告支付2013年度高温费800元的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。原告主张被告违法解除双方的劳动合同，但原告仅能提供2014年6月18日的结算清单予以证明；由于该结算清单只能证明双方于2014年6月18日结算工资，而不能证明被告违法解除劳动合同。因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条的规定，判决如下：一、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告侯金飞2013年4月11日至6月30日、2013年8月1日至2014年1月13日、2月20日至5月31日期间平时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资差额22，136.98元；二、被告上海艺尊轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告侯金飞2013年度高温费800元；三、驳回原告侯金飞的其余诉讼请求。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一四年十月二十三日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。