昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2014）五法民一初字第361号原告昆明听达尔文化传播有限公司。住所地：昆明市南屏街华域大厦******。法定代表人马星，董事长。委托代理人邓高喜，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。被告洪秀英，女，1974年3月25日生，现住昆明市官渡区。原告昆明听达尔文化传播有限公司诉被告洪秀英劳动争议一案，本院于2014年8月21日受理后，依法由审判员李韵桃适用简易程序，于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告昆明听达尔文化传播有限公司的委托代理人邓高喜到庭参加诉讼，被告洪秀英经本庭合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法按照缺席审理，现本案现已审理终结。原告诉称：被告洪秀英自2013年1月8日到原告处工作，负责出纳和劳动合同签订及社会保险申报等日常管理工作，所以原告没有与被告签订劳动合同的过错在于被告本人，其次因被告于2013年8月21日至2014年2014年5月15日无故离职长达九个月的时间内都没有办理完缴纳社会保险的相关手续，致使曹靖华、刘畅、刘玉莎等劳动者至今都没有依法缴纳社会保险，被告的行为存在严重失职，明显属于故意，且未办理工作交接，所以原告不应支付4056元的赔偿金和3350元的工资。现原告因不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁委员会（2014）五劳人仲字第173号《仲裁裁决书》故诉至法院，请求：1、判令原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资10955元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿4056元；3、判令原告无需支付被告工资3350元。被告洪秀英提交书面答辩称：关于原告辩称被告洪秀英入职时原告未与其签订劳动合同与事实不符，昆明市五华区劳动人事争议仲裁委员会（2014）五劳人仲字第173号《仲裁裁决书》以明确指出，原告未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果；其次，原告所指2013年3月8日向相关部门提交2013年参保单位职工养老，工伤，生育，保险缴费基数申报承诺书时就应当知道办理社会保险相关手续时就应当知道必须提交书面签订的劳动合同于事实不符；再次，原告所指2013年7月29日被告洪秀英向五华区劳动就业服务局申请备案的劳动合同书，“法定代表人（委托代理人）签名”一栏处为空白的过错在于洪秀英本人的指证，荒谬至极，本人所应聘工作职位为出纳，并非法定代表人一职，无权签署，何来过错一说？且劳动合同书加盖公章法人为签字同样真实合法有效的事实，并不影响本案的判决！最后，原告所指被告洪秀英2013年8月21日至2014年5月15日无故离职长达9个月，未办理购买社会保险，存在明显故意严重失职的责任，更是莫名其妙，让人啼笑皆非！请问有谁见过，作为弱势群体的打工者，怎会为了帮老板省钱而沆瀣一气来侵害自身利益呢？至于其他。原告如不能提供相关证据来证明的话，不仅已远离法律法规的严谨认真，甚至于违背一般常识的胡言乱语，更有藐视法庭尊严的嫌疑。综上所述，被告洪秀英作为一名忠于职守，积极向上，以兢兢业业工作来赚取应得报酬的普通员工，自入职到离开的全部工作时间内遵守劳动法规及公司各项规章制度，从未做过半件有损公司利益和有违职业道德的事，只因目睹了公司的种种不合理的现状，多次建议老板体恤普通员工的辛勤付出及切身利益应有的保障，但却招来莫名的指责，无据的诋毁赤裸裸的克扣及侵害，是可忍孰不可忍！原告为支持其诉讼主张，提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经劳动争议仲裁程序。2、员工入职登记表。3、转正申请表。4、2013年参保单位职工基本养老、工伤、生育保险缴费基数申报承诺书。5、昆明地区职工个人缴纳养老保险金增减变动情况结算表、新招员工就业录用登记表。6、出纳移交明细，证明1、被告于2012年-2013年期间任职于薇新集团，应当知道建立劳动关系必须签订书面劳动合同，同时被告在“与用人单位是否接触劳动合同关系”一栏中选择项为“其它”，说明其原用人单位尚未将其转移社会保险手续办理，从而致使原告没有为其缴纳社会保险；证明2、被告持有“员工入职登记表”、“转正申请表”等属于用人单位依法掌握和管理的证据材料，说明自被告离职以前均掌握和管理原告单位的人事档案资料；证明3、被告于2013年3月10日即以原告单位经办人名义办理过社会保险事项；2013年3月20日在其个人自我鉴定一栏中又主张其“在进入公司两月以来能积极配合各部门工作、独立完成本职工作，本着积极向上、空杯心态、学习、对自身有所提升，望各部领导给予转正为谢”，说明被告在入职时就已经订立了书面劳动合同约定了试用期，且被告在试用期限届满前即已经可以独立处理包括劳动合同签订、社会保险办理等人事管理在内的各项工作，被告不存在未与其订立书面劳动合同的情形；证明4、被告于2013年8月21日办理了包括其本人在内的职工个人缴纳养老保险金的相关事项，说明被告在本案仲裁阶段提交的劳动合同书是因为其需要在原告单位参加社会保险手续而根据社会保险经办机构需要另行签订。同时也能够印证被告实际上履行了包括签订劳动合同、办理社会保险等人事管理职能；证明5、被告负责保管和使用包括公司公章在内的相关印章，说明被告实际履行的职能范围并非仅限于出纳职能。被告洪秀英未出庭参加诉讼无质证意见。被告洪秀英无证据提交。结合原、被告的诉讼主张以及对证据的分析、认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：原告昆明听达尔文化传播有限公司系经昆明市五华区工商行政管理注册并依法取得企业法人营业执照的单位，被告洪秀英在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。被告于2013年1月8日到原告处从事出纳工作。2013年7月1日被告与原告签订了劳动合同，期限为2013年7月1日至2015年7月1日，但未为被告参加社会保险，被告于2014年5月15日离职。本院认为，劳动关系是一种区别于一般民事法律关系的特殊法律关系，劳动者接受用人单位的管理并提供劳动，用人单位为劳动者提供劳动岗位并支付劳动报酬是劳动法律关系的核心，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案查明的事实及原告的证据可以证明原告与被告之间构成事实劳动关系，原告未按《劳动合同法》第十九条内规定签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条应支付未签订书面合同，用人单位应当向劳动者支付2013年2月8日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资10955元，本院予以支持。因双方劳动关系已于2014年5月15日解除，原告未为其参加社会保险，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿4056元（2704元×1.5个月），本院予以支持。期间，被告2014年4月份工资为2350元、5月1日至5月15日的工资为1000元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、由原告昆明听达尔文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告洪秀英经济补偿金人民币4056元；二、由原告昆明听达尔文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告洪秀英二倍工资差额人民币10955元；三、由原告昆明听达尔文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告洪秀英工资人民币3350元；四、驳回原告昆明听达尔文化传播有限公司的其他诉讼请求。案件受理费予以免缴。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审判员  李韵桃二〇一四年十月二十八日书记员  李春梅