广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初617号原告：深圳市易事达电子有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大和社区易事达宝益成科技园**，统一社会信用代码9144030066100253XW。法定代表人：段武杰，董事长。委托代理人：张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。委托代理人：潘彩玉，该公司员工。被告：尹树成，男，汉族，1987年6月6日出生，身份证住址黑龙江省牡丹江市阳明区，委托代理人：尹发文，男，汉族，1956年11月18日出生，身份证住址黑龙江省牡丹江市阳明区，系被告父亲。原告深圳市易事达电子有限公司（下称易事达公司）与被告尹树成劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2015年4月21日。二、工作岗位：销售员。三、工伤保险办理情况：已办理。四、劳动合同签订情况：已签订2015年4月21日至2018年4月20日的书面劳动合同。五、离职时间：2018年4月20日。六、工资支付方式：银行转账。七、工伤认定情况：2017年3月6日，尹树成被认定为工伤，受伤时间为2016年7月18日。八、劳动能力鉴定情况：经评定，尹树成被评定为九级伤残，医疗终结期为2017年12月22日。九、工伤复发情况：2018年2月5日，尹树成被确认工伤复发，医疗期为2018年1月26日至2018年3月26日。十、尹树成的仲裁请求：要求易事达公司支付1、一次性伤残就业补助金56925.36元；2、一次性伤残补助金差额27573.03元；3、一次性医疗补助金差额6127.34元；4、停工留薪期工资差额99577.05元；5、护理费98600元；6、营养费3000元；7、按实际工资缴纳社保，且应更正为城镇职工类；8、社保未足额缴纳侵权赔偿21347.01元；9、非本人意愿被迫离职经济补偿21347.01元；10、医疗期内工资拖欠造成巨大生活压力，精神伤害对未来社会失望绝望，精神损失费20000元。十一、仲裁结果：易事达公司应当向尹树成支付停工留薪期工资差额80709.65元、一次性伤残补助金差额27573.03元、一次性伤残就业补助金56925.36元、解除劳动合同经济补偿金21347.01元、住院护理费40605.95元，驳回尹树成的其他仲裁请求。十二、易事达公司的诉讼请求：易事达公司无需向尹树成支付仲裁裁决款项。双方有争议的事项为：十三、受伤前的月平均工资：尹树成主张受伤前工资结构为底薪4500元/月+浮动工资（集体分成），工资分两个银行账户发放，并提供中国建设银行及上海浦东发展银行的银行流水予以证明。易事达公司不予认可，主张上述银行账户中相应款项并非全部系尹树成工资，主张尹树成代其他业务员领取提成工资，再由尹树成支付给其他业务员；主张尹树成的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位津贴+保密金+销售提成，每月工资4500元；主张尹树成受伤前月平均工资为4500元。本院认为，易事达公司主张支付给尹树成的部分款项为尹树成代同事领取的提成工资、并非尹树成的工资，提供的证据并不足以证明该主张，本院依法不予采信。因此，依照尹树成提交的银行流水，计得其受伤前月平均工资为7115.67元。十四、停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”以及第六十六条“本条例中下列用语的含义……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”之规定，因此易事达公司应当向尹树成支付2016年7月18日至2017年12月22日期间、2018年1月26日至2018年3月26日期间的停工留薪期工资136574.96元（7115.67元/月÷31天×14天＋7115.67元/月×16个月+7115.67元/月÷31天×22天＋7115.67元/月÷31天×6天+7115.67元/月×1个月+7115.67元/月÷31天×26天）。根据尹树成提交的银行流水，计得易事达公司已支付上述期间工资55635.77元，故易事达公司应当向尹树成支付停工留薪期工资差额80939.19元（136574.96元-55635.77元）。仲裁裁决80709.65元，低于上述核算金额，尹树成未提出起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，故本院对此予以确认，易事达公司应当向尹树成支付停工留薪期工资差额80709.65元。十五、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条之规定，易事达公司应当向尹树成支付一次性伤残补助金差额27573.03元（7115.67元×9个月-36468元）、一次性伤残就业补助金56925.36元（7115.67元×8个月）。十六、被迫解除劳动关系经济补偿金：尹树成以易事达公司拖欠工伤期间工资为由，于2018年4月20日提出被迫离职。根据本院查明的事实，易事达公司确实存在未足额支付停工留薪期工资的事实，故尹树成被迫解除劳动关系理由成立，易事达公司应当向其支付被迫解除劳动关系经济补偿金21347.01元（7115.67元×3个月）。十七、住院期间护理费：尹树成于2016年8月1日至2016年8月10日期间住院治疗，住院10天，住院期间陪护1人；于2017年2月15日至2017年3月3日住院治疗，住院16天，住院期间陪护1人；于2017年3月10日至2017年5月7日住院治疗，住院58天，住院期间陪护1人；于2017年5月13日至2017年8月5日住院治疗，住院84天，住院期间陪护1人；于2017年8月6日至2017年9月27日住院治疗，住院52天，医嘱未注明需要陪护；于2017年9月27日至2017年10月18日住院治疗，住院21天，住院期间陪护1人；于2017年10月18日至2017年12月22日住院治疗，住院40天，住院期间陪护1人。双方在仲裁中确认2016年8月3日及4日易事达公司已安排护理人员并支付费用。仲裁关于护理费的计算方法正确，本院予以确认，故易事达公司应当向尹树成支付护理费40605.95元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市易事达电子有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹树成支付停工留薪期工资差额80709.65元；二、原告深圳市易事达电子有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹树成支付一次性伤残就业补助金56925.36元；三、原告深圳市易事达电子有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹树成支付一次性伤残补助金差额27573.03元；四、原告深圳市易事达电子有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹树成支付护理费40605.95元；五、原告深圳市易事达电子有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹树成支付被迫解除劳动关系经济补偿金21347.01元；六、驳回原告深圳市易事达电子有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元原告已预缴，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年六月二十五日书记员 吴博维（兼）书记员 丁  云  华附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。