河北省张家口市万全区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0708民初522号原告：王桂明，男，1970年9月27日出生，汉族，住张家口市桥东区。被告：张家口碧洁环境卫生管理有限公司，住所地：张家口市万全区孔家庄镇新华街南路1号，统一社会信用代码：911307293297041188。法定代表人：宫元晖，公司经理。委托诉讼代理人：田东升，河北诚成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李茂军，公司职员。原告王桂明诉被告张家口碧洁环境卫生管理有限公司（以下简称张家口碧洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案受理，依法适用简易程序于2019年5月20日公开开庭进行了审理。原告、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王桂明向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付解除劳动合同赔偿金10000元；2、支付2017年6月1日至10月31日加班费1360元；3、支付2018年2月份的工资；4、支付法定假日三倍工资4560元；5、支付加班费1152个小时，合计11520元；6、支付2018年3月至10月工资20000元；7、支付失业保险金；8、判决对方承担诉讼费。事实和理由：2016年3月22日我应聘入职到被告公司，从事垃圾车驾驶员工作，月工资2500元。2018年2月14日我的车坏了，我就将车开到修理点，后来车队队长说将车开回车队，我就开回车后回家等着。我没等到电话，三天后我去了公司。直到3月2日公司拿出了辞退通知书让我签字，我没签字。2018年11月20日通过万全区仲裁委员会调解，被告给付了经济补偿金、加班费、2月份工资共计8000元，现在我还主张剩余各项补偿金42220元，还有失业保险金，具体金额不清楚。张家口碧洁公司辩称，1、原告入职后担任车队司机一职，2017年底临近春节前，原告每天只拉一车就收工，造成垃圾堆积，工作严重不负责，并不能完成公司交办的工作任务。2018年2月14日车辆出现故障后，原告没有配合尽快修车，且在2018年2月15日至17日无故旷工。原告的行为已严重违反我公司的劳动纪律和规章制度，我公司于2018年3月1日作出了《解除终止劳动关系通知书》，提出与原告2018年2月16日正式终止合同，该通知已书面送达原告。2、原告提出的节假日加班费我公司不应支付。因原告的工作特殊全年无休息，因此每个月的工资报酬已包含了平时和周末加班费，不必另行支付。2018年11月20日经过万全区劳动争议仲裁委员会调解，已与原告达成和解协议，支付原告王桂明经济补偿金、加班费、2018年2月工资共计8000元，争议就此一次性解决。3、失业金是由于原告拖延导致无法办理，原告本人知晓此情况，并在协议书上签字按了手印。综上请贵院依法驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王桂明于2016年3月22日至2018年2月14日在被告张家口碧洁公司从事垃圾车司机工作，月工资2500元。双方签订书面劳动合同两份，合同期限分别为2016年5月1日至2017年5月1日、2017年5月1日至2018年5月1日。劳动合同约定劳动者试用期一个月，2017年5月1日至6月1日。被告张家口碧洁公司为原告王桂明缴纳社会保险费至2018年2月底。双方在劳动合同关系存续期间被告为原告缴纳足额失业保险金。2018年2月14日，原告王桂明驾驶的垃圾车出现故障后，将车开至万全某修理点，2018年2月15日至2月17日期间，原告未到被告单位上班。2018年3月1日被告张家口碧洁公司出具《解除、终止劳动关系通知书》：因原告王桂明严重违反公司规章制度第九条第三款未经请假未被批准不到岗旷工，严重影响日常工作正常运营，给予辞退。双方劳动合同关系于2018年2月16日终止。2018年3月起被告公司停止为原告缴纳各项社会保险。2018年3月12日被告张家口碧洁公司出具《员工离职通知书》，载明：原告王桂明因连续3天旷工，予以辞退。剩余工资结算日为：2018年1月26日至2018年2月26日，尽快到公司办理离职手续。2018年3月13日被告公司向原告邮寄送达《解除、终止劳动关系通知书》。2018年11月8日原告向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，同年11月20日原被告双方达成协议，被告一次性向原告支付经济补偿金、加班费、2018年2月工资共计8000元，原告承诺不再因此纠纷向任何机关提出任何诉求，双方争议就此了结。协议签订当日，被告张家口碧洁公司向原告支付8000元，原告撤回仲裁申请。2019年1月30日原告再次向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年3月19日张家口万全区劳动争议调解仲裁委员会作出万劳人仲案字[2019]5号仲裁裁决书，驳回申请人（原告）仲裁请求。上述事实有原、被告的陈述，张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录以及仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，原告王桂明自2016年3月22日入职被告张家口碧洁公司，从事垃圾清运车驾驶员工作，双方签订书面劳动合同。2016年3月22日至2018年2月18日期间，双方存在劳动关系。双方在劳动关系存续期间，用人单位应足额为劳动者缴纳各项社会保险。2018年2月18日被告张家口碧洁卫生管理有限公司与原告王桂明书面解除劳动合同，双方劳动合同关系随即解除，且原告没有继续在被告公司从事相应工作，故原告要求被告支付2018年3月至10月期间工资20000元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告向其支付加班费1360元、法定假日三倍工资4560元、每周超时工作加班费11520元，因原告未举证证实在被告公司工作期间存在上述加班情形，依照相关法律规定，劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，原告在法定期限内未提出相应证据证实其主张，故本院对原告上述三项诉讼请求不予支持。原告要求被告支付失业保险金，本院庭审中查明被告公司已为劳动者缴纳劳动关系存续期间的全部社会保险，原告应按照《社会保险法》及社保机构的相关规定领取失业金，向被告主张该项权利于法无据，本院不予支持。原告存在无故旷工三日的行为，该行为已达到被告公司在员工管理制度中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故被告公司不存在违法解除劳动合同情形，无需向劳动者支付赔偿金，故对原告要求被告向其支付解除劳动合同赔偿金10000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告的全部诉讼请求均不符合法律规定，本院不予支持，原、被告之间签订的和解协议不违法相关法律规定，系有效协议，且该协议已实际履行。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：一、确认原告王桂明与被告张家口碧洁卫生管理有限公司于2016年3月22日建立劳动关系，于2018年2月18日解除劳动关系；二、驳回原告王桂明全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王桂明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员 苗 锦二〇一九年六月二十八日书记员 刘海宏相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的《最高人民法院（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者于用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。