广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初1476号 原告：广西五象塑业发展有限公司，住所：来宾市兴宾区工业园区****，统一社会信用代码：91451300MA5KAQED59。 法定代表人：李达钧，总经理。 委托诉讼代理人：梁佳丽，广西万益（来宾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卓莹，广西万益（来宾）律师事务所实习律师。 被告：张少青，男，1980年10月22日出生，汉族，住址广西贵港市港**。 委托诉讼代理人：陈艳，广西明桂律师事务所律师。 原告广西五象塑业发展有限公司（以下简称“五象公司”）诉被告张少青劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月21日立案后，依法适用简易程序，于同年5月31日公开开庭进行审理。原告五象公司委托诉讼代理人梁佳丽、卓莹，被告张少青及其委托诉讼代理人陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告五象公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付失业保险金损失赔偿8064元；2.被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：被告于2017年5月13日入职原告处，从事机手工作，根据国家相关政策，原告决定从2018年5月起为被告办理社会保险，并让其签署《员工购买五险确认书》，自愿放弃各项社会保险，并表示以工作报酬的形式发放即可，不同意购买各项社会保险，并且在该确认书上签字确认，因此该确认书应当认定双方当事人的真实意思表示，被告因其自身原因自愿放弃交纳社保，己对自身的权利进行了处分，不能以原告未交纳社保为由主张损失业赔偿金，依据《劳动法》的相关规定，被告作为完全民事行为能力人，在充分了解社会保险的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及在不缴纳社会保险存在的法律风险后，仍然决定放弃交纳社会保险，之后又以原告没有为其购买社会保险，另有新发展为由辞职，相互矛盾，因此原告认为双方签订自愿放弃自己的权利或加大自己的义务是行使处分权的表现，被告所签订的自愿放弃购买社保的协议应当得到履行。 综上，原告认为被告对自身权利的处分是有效的，被告在签订了自愿放弃交纳社会保险后又以原告未交纳社会保险，另有新发展为由请求支付失业保险金赔偿金相互矛盾且无事实与法律依据，原告依据我国《合同法》、《劳动法》等相关法律的规定诉至贵院，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益! 被告张少青辩称，原告应向被告支付未缴纳失业保险致被告无法领取失业保险金的损失赔偿金有事实和法律依据。原告未按规定为被告缴纳社会保险，虽然原告提交了张少青的《拒绝购买五险确认书》，但参加社会保险、缴纳社会保险费属于法律强制性义务，用人单位和劳动者均不能放弃，该义务不因员工与公司的一致协议得以免除，该行为违反了法律和行政法规的规定，应当属于无效。根据《劳动法》第七十二条、第七十三条、《社会保险法》第二十三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，原告未为被告办理失业保险，致使被告终止劳动合同后无法领取失业保险金，原告依法应当赔偿被告该损失有事实和法律依据。 综上所述，裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应当依法维持。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年5月13日到原告处从事机手工作。双方于2018年3月15日签订书面劳动合同，合同期限为2018年3月15日至2019年3月14日。2018年5月8日，被告与原告签订《员工购买五险确认书》，被告确认不同意购买，原告未为被告缴纳社会保险费。2019年1月4日，被告以原告未为其购买社会保险、另有新发展为由向原告提出辞职。 被告于2019年1月11日向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认原告与被告自2017年5月13日至2019年1月4日存在劳动关系；2.原告支付被告从2017年6月13日至2018年3月14日未签订劳动合同二倍工资差额45000元；3.原告支付被告因2017年5月至2018年12月未缴纳社会保险，致使被告无法领取失业保险金的损失赔偿金8064元。该仲裁委经审理后裁决：1.被告与原告于2017年5月13日至2019年1月4日期间存在劳动关系；2.自本裁决书生效之日起十五日内，原告向被告一次性支付失业保险金损失赔偿金8064元；3.被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，于2019年3月27日诉至本院，诉请如前。 从2018年2月1日起，广西壮族自治区最低工资标准一类为1680元/月。 本院认为，社会保险是国家实施的一种强制性保险，原告与被告签订《拒绝购买五险确认书》以免除缴纳社会保险费的义务，侵害了国家失业保障体制和劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项之规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，故双方签订的《拒绝购买五险确认书》因违反法律强制性规定而无效。被告在原告处工作1年7个月，依法应当享受3个月的失业保险金，现原告未为被告交纳失业保险费，依法应以被告应当领取的失业保险金的二倍予以赔偿，参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发﹝2017﹞80号）的规定，原告应赔偿被告失业保险金损失为1680元/月×80%×3个月×2=8064元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第三十六条的规定，判决如下： 一、原告广西五象塑业发展有限公司与被告张少青于2017年5月13日至2019年1月4日期间存在劳动关系； 二、原告广西五象塑业发展有限公司支付被告张少青失业保险损失8064元。 以上义务，限义务人于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决指定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西五象塑业发展有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 员 谭敬东 二〇一九年六月十三日 法官助理 李双意 书 记 员 杨 丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条第一款失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。