湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0181民初3813号原告浏阳玉禾田环境事业发展有限公司，住所地浏阳市集里办事处民俗文化步行街128号2楼。法定代表人陈曼青。委托代理人卞明乐，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理人肖画，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。被告陈兰香，女，1970年11月14日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人肖结义，男，系被告同事。委托代理人蔡文华，女，系被告同事。原告浏阳玉禾田环境事业发展有限公司（以下简称玉禾田公司）与被告陈兰香劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法由审判员罗艳芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人卞明乐，肖画，被告及其委托代理人肖结义、蔡文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玉禾田公司诉称，被告主张原告支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，虽然劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原告仍可依据《劳动合同》约定安排被告到长沙市地区进行工作；原、被告尚在劳动合同履行期内，2018年1月1日，被告与案外人长沙玉诚环境景观工程有限公司浏阳城区分公司签订了劳动合同，主动解除了与原告的劳动关系。被告单方解除与原告的劳动合同，且与其他单位签订劳动合同后才提出劳动争议，依法不能享受经济补偿金。故请求法院判令原告不予承担经济补偿金7350元。被告陈兰香辩称：签订劳动合同时被告只在最后一页签署了姓名，前面的内容及日期均为空白，是签订合同后原告自行填写的；原告现已撤出浏阳，未向被告发出书面的告知书或者对被告工作进行其他安排，应当支付经济补偿金；实发工资中含有加班工资，多于劳动合同约定的标准，经济补偿金请求按实发工资标准补偿。请求法院裁决。本院经审理认定事实如下：原告玉禾田公司是一家经营市政设施管理；环境卫生管理；从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处理服务等的有限责任公司。原告通过招投标承包浏阳城区环卫服务项目。被告自2012年12月1日经人介绍进入原告处工作。2015年12月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，合同期限为2015年12月1日至2018年11月31日。工作内容为清洁、消杀、绿化养护、环卫作业，工作地点根据实际情况安排，采用标准工作制，劳动报酬为每月1470元；工资通过银行转账方式发放。合同第十三条第二款约定：“因甲方属于承包清洁、消杀、绿化、环卫项目的服务型企业，行业特点决定甲方的各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方（又称为承包合同中的甲方）的合同终止或解除而导致甲方撤出服务现场的，乙方同意甲方在此情况下重新分配乙方到甲方其他服务项目工作。如乙方无故拒不去甲方重新分配的工作地点的，视为甲方单方解除劳动合同，甲方不承担任何经济补偿金。”2017年12月中旬，原告在浏阳市市容环境卫生管理局新一轮政府采购招投标中未中标，其在浏阳地区的环卫服务项目终止。2017年12月28日，原告在公司公告栏张贴《通告》，该通告载明：“……公司在2017年12月21日新一轮政府采购招投标活动中未能中标。现公司本着负责任的态度，对大家进行妥善安置……具体安置方案如下：据浏阳市市容环境卫生管理局领导与公司会议谈话精神，公司将在该局主导下将目前浏阳玉禾田公司所有在职、在岗员工及所有管理人员全部移交给长沙玉诚环境景观工程有限公司。浏阳市环卫局将确保所有转移到玉诚公司的员工工资、岗位及其他福利待遇不变，基本工资还将在原来的基础上普涨180元/月，确保所有员工能够继续在浏阳工作。若有员工确实不想在玉诚公司工作，请在本通告公布之日起十日内向各自部门主管（环卫部周建权，绿化部杨佳，办公室肖运福）处登记，公司统计后，将为大家就近安排在玉禾田长沙或株洲分公司就业……”。上述《通告》刊登后，被告表示对原告张贴的通告并不知情。原告也没有直接通知被告进行岗位变更登记。在浏阳市市容环境卫生管理局主导下，原告将包括被告在内大部分人员自2018年1月1日起安排至案外人长沙玉诚环境景观工程有限公司工作。被告在原告处工作至2017年12月31日，工资全部结算清楚。被告2016年12月份至2017年12月份月平均工资为2200.99元。2018年3月9日，被告以原告未与其续签劳动合同导致其失业为由向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：原告向其支付解除劳动合同的经济补偿金7350元（1470元×5年）。仲裁委经审理作出浏劳人仲字（2018）第703号仲裁裁决书，并于2019年4月24日向原告送达；裁决原告向被告支付经济补偿金7350元，原告对该裁决不服，遂于2019年5月7日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，劳动合同、通告、员工花名册、仲裁委仲裁裁决书、（2018）湘01民终9964号民事判决书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，本案的争议焦点在于原告玉禾田公司是否应当向被告陈兰香支付经济补偿金。根据原、被告签订的《劳动合同》第十三条第二项约定，如原告与合作方的合同终止或解除而导致该公司撤出服务现场的，被告同意原告在此情况下重新分配其到该公司的其他服务项目工作。现原告在浏阳市政府采购项目招标中未中标，致使其主营项目于2017年12月底终止，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。原告在公司公告栏张贴《通告》，拟为包括被告在内的公司员工重新分配工作；被告对《通告》内容表示不知晓，但事实上被告及其他绝大多数员工都在浏阳市市容环境卫生管理局主导下，于2018年1月1日均去往案外人（新一轮中标承包人）长沙玉诚环境景观工程有限公司工作。上述情况可视为原、被告之间协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿；原告没有证据证明被告无故拒不去原告重新分配的工作地点，故原告提出被告系单方解除劳动合同的意见不成立，本院不予采信。原告应给予被告解除劳动合同的经济补偿金标准按实际工作年限及月工资标准计算为7350元（1470元/月×5个月）。被告提出抗辩认为仲裁裁决中计算经济补偿金的月工资标准应以实发工资平均数计算，但被告就该异议没有向本院提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，故其抗辩意见，本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下:一、驳回浏阳玉禾田环境事业发展有限公司的诉讼请求；二、限浏阳玉禾田环境事业发展有限公司于本判决生效之日起10日内向陈兰香支付经济补偿金7350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳玉禾田环境事业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  罗艳芳二〇一九年六月十日书记员  邱有根附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。