山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1039号 原告：杨臣之，男，1970年10月19日生，汉族，住潍坊市奎文区， 委托诉讼代理人：陈蓉，山东骏博律师事务所律师。 被告：潍坊特钢集团有限公司，住所地潍坊高新区钢厂工业园潍钢东路，统一社会信用代码：91370700165557771P。 法定代表人：于光富，董事长。 委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。 原告杨臣之与被告潍坊特钢集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨臣之及其委托诉讼代理人陈蓉、被告潍坊特钢集团有限公司的委托诉讼代理人王建斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨臣之向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金124558.14元；2、被告向原告支付法定节假日加班工资61902.9元，带薪年休假工资36541.8元，拖欠工资3880.67元；3、依法为原告补足在劳动关系持续期间应缴而未缴的各项社会保险。 事实和理由：原告自1996年10月1日进入被告处从事金属焊接及切割工作，按照被告的安排，原告从事三班倒工作，未享受国家法定节假日及带薪年休假，被告未安排调休也未依法支付其加班工资及带薪年休假工资。2017年6月8日，原告因病入院治疗，被告于当月停发工资、停缴保险，原告出院后到被告处申请复工，却被告知被告已经解除了双方的劳动关系，同时被告扣押了原告一个月工资，并以原告向其出具自动离职声明作为支付条件。经原告核实，被告为原告缴纳社会保险的起始年月为2005年10月，而原告的实际入职时间为1996年10月，被告应当补足依法应缴未缴的各项社会保险。 被告辩称：1、原告自2017年5月21日起无故旷工，并非被告非法解除劳动关系，在此期间被告于2017年6月1日、6月10日分别向原告邮寄了复工通知和解除劳动关系通知书，所以解除劳动关系的程序和解除劳动关系的依据成立，不存在违法解除的情况；2、原告不存在加班行为，被告也未拖欠原告工资，其主张的带薪年休假工资已经随同工资一同发放，且带薪年休假工资应当适用一年的仲裁时效；3、社会保险缴纳争议属于社会保险行政机关的管辖范畴，不属于劳动争议的受案范围，应予驳回。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证。原告杨臣之提供了以下证据： 1、仲裁裁决书。2、特种作业操作证原件一份，系因工作岗位需要而办理的，证明原告在被告处从事金属焊接切割作业，并且入职时间应早于1998年5月；3、社保缴费证明一份，证明被告为原告缴纳社保的期限为2005年10月起至2017年5月止；4、工资账户明细一份，显示被告最后一次向原告支付工资的时间为2017年6月12日，数额为895元，不足最低工资标准，因为被告当月工资隔月发放，该最后一笔工资是原告4月的工资报酬，尚欠5月份工资未发放，依据该表原告最近12个月平均工资2965.67元，日平均工资136.35元。5、被告《考勤管理规定》一份，入公司满五年以上，年休假为14天，自2008年1月1日起实施，上述事实也在潍高劳人仲案字[2017]90号仲裁审理程序中依法确认。2008年1月，原告应当享受带薪年休假14天/年，2016年9月30日后享受15天/年的带薪年休假。6、2013开民初字第1739号判决书一份，证明考勤管理规定已经经过本院查实。7、潍坊市精神卫生中心住院病案一份，证明原告因非自愿方式入院，自2017年6月8日至2017年8月5日共计58天为原告的住院治疗期间，根据原告在被告处的工作年限，依法可享有24个月的医疗期。原告主张在被告不能就其停缴社保、停发工资给出合理解释并举证证明其解除劳动关系合法的情况下，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 被告质证后提出：1、对裁决书真实性无异议，原告是从2017年5月21日开始旷工至2017年6月8日，在此期间原告均未履行请假的手续，所以被告解除与原告的劳动合同的事实依据非常充分。2、对特种作业操作证真实性认可，但不能证实原告领取了特种作业操作证就与被告之间存在劳动关系。3、对社保缴费证明无异议。4、对工资账户明细真实性无异议，能证实被告依法为原告支付了工资，被告在2017年5月19日已向原告发放了当月工资。5、对《考勤管理规定》系复印件，真实性不认可，从内容看时间是2008年1月1日，不能证实是被告公司一直使用的管理规定。6、民事判决书真实性无异议，但与本案无关联性。7、住院病案真实性无异议。 经审查认为，对于原告提供的上述证据，被告对裁决书、特种作业操作证、社保缴费证明、工资账户明细、民事判决书、住院病例的真实性均无异议，本院予以采信；对于考勤管理规定虽系复印件，但能与民事判决书相印证，能够证明被告关于年休假的规定，对此本院予以采信。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实： 原告为被告职工，从事金属焊接及切割工作。2017年6月8日，原告以非自愿方式被送入潍坊市精神卫生中心治疗。2017年8月5日出院。2017年6月1日，被告向原告邮寄复工通知；2017年6月10日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书；2017年7月2日，被告在《潍坊日报》公告与原告解除劳动关系。 双方因劳动关系的解除产生争议，杨臣之向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委作出裁决，杨臣之不服该裁决，诉来本院。 审理中，原告主张：1、赔偿金124558.14元，原告主张解除劳动合同前12个月的月平均工资为2965.67元，原告工作年限为21年；2、法定节假日工资61902.9元，原告主张解除劳动合同前12个月的日平均工资为136.35元，解除劳动合同前20年每年的节假日为11天，2017年的节假日为7天；3、带薪年休假工资36541.8元，原告主张日平均工资为136.35元，共计为134天；4、拖欠工资3880.67元。原告自愿撤回要求被告补足在劳动关系持续期间应缴而未缴的各项社会保险的诉讼请求。被告对原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2965.67元无异议。 本院认为，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于劳动关系的起始时间，原告提交的特种作业操作证上没有被告信息，不能证明与被告之间有劳动关系，因此对原告1996年10月1日与被告建立劳动关系的主张本院不予采信；原告提交的社保缴费证明记载被告从2005年10月份开始为原告缴纳社保，被告对此也予以认可，因此本院认定双方劳动关系的起始时间为2005年10月份。2017年6月，原告未到岗上班的原因系因原告患病并以非自愿方式被送入医院治疗，因此无法履行请假手续，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，解除时间为2017年7月2日。被告违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告在被告处工作年限为11年9个月，应按12个月计算赔偿金。原、被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2965.67元，因此经济赔偿金数额为71176.08元（2965.67元/月×12个月×2）。 原告未对法定节假日加班的事实进行举证证明，应承担对自己不利的法律后果，因此对原告要求被告支付法定节假日工资61902.9元的主张，本院不予支持。 关于原告主张的带薪年休假工资，被告在没有证据证明已经安排原告休假或支付带薪年休假工资的前提下，应当支付原告带薪年休假待遇。但是带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。原、被告于2017年7月2日解除劳动关系，因此原告2016年度的带薪年休假待遇未超出仲裁时效，应予支持，2016年之前的带薪年休假待遇已超出仲裁时效，本院不予支持。原告自2005年10月起在被告处工作，根据被告《考勤管理规定》，原告2016年休假天数为14天，2017年休假天数为6天（182天÷365天×14天）。原告解除劳动关系前12个月的日平均工资为136.35元，因此其带薪年休假待遇为5454元（136.35元×20天×2）。 关于原告主张的拖欠工资，被告未举证证明已足额向原告发放工资，应承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付拖欠工资3880.67元，于法有据，本院予以支持。原告自愿撤回要求被告补足在劳动关系存续期间应缴未缴的各项社会保险的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告潍坊特钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨臣之经济赔偿金71176.08元； 二、被告潍坊特钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨臣之未休带薪年休假工资5454元； 三、被告潍坊特钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资3880.67元； 四、驳回原告杨臣之的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杨臣之负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  高 鹏 人民陪审员  徐玉泉 人民陪审员  李乃广 二〇一九年六月二十八日 法官助理张伟伟 书记员李红蕾