广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初14519号 原告：广西艾维斯贸易有限公司，住所地：南宁市青秀区中柬路9号利海·亚洲国际4号楼4-801号办公用房。 法定代表人：张剑杰，执行董事。 委托诉讼代理人：丁挥，广西欣和律师事务所律师。 被告：董艳芳，女，1985年9月9日出生，汉族，住广西武鸣县南宁华侨投资区。 委托诉讼代理人：蓝红梅，广西观复律师事务所律师。 原告广西艾维斯贸易有限公司与被告董艳芳劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月30日公开开庭进行了审理。原告广西艾维斯贸易有限公司的委托诉讼代理人丁挥、被告董艳芳的委托诉讼代理人蓝红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系已于2017年5月1日解除，自2017年5月1日起原告与被告之间不再存在劳动关系；2、原告不应当向被告支付2017年8月1日至2018年5月3日的工资38186.2元；3、原告不应当向被告支付2017年5月4日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29786.2元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告入职原告公司工作后，原告没有拖欠被告的任何工资，被告的工资均已足额发放。被告自2017年5月1日起就擅自旷工，以此行为向原告表示自动离职。原告在2017年8月21日召集公司全体员工开会，宣布公司解散，不再开展业务，并且指派员工在工作群上通知全体员工，被告没有提出异议，故原、被告之间的劳动关系已于2017年5月1日解除。 被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予以维持。原告的诉请没有事实及法律依据，应予以驳回。 经审理查明，被告于2012年3月1日入职原告处担任会计一职。被告（乙方、劳动者）与原告（甲方、用人单位）签订劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止的《劳动合同书》，甲方安排乙方从事财务工作，合同第八条约定：乙方工资为3200元/月。工资构成为：基本工资+绩效奖金+保密工资，绩效奖金根据绩效考核的评定结果发放。原告自2017年开始实行钉钉软件打卡考勤，此前实行指纹打卡考勤。2017年8月14日早10点，原告召开主题为工资清算，公司重组的会议，被告到场参会并签名，原告以书面会议纪要的形式对公司法定代表人张剑杰在会议上的发言进行记录，会议中提到，因公司重组解散，员工分为两部分，一部分分到外贸，一部分分到广西解化，去、留是双向选择。原告于2017年8月21日作出《关于公司解散重组的公告》，其中载明：本公司因业务关系，经全体股东同意从即日起拟予解散。鉴于今后业务发展战略，公司将进行重组，具体方案随后公布。以上经全体股东同意无误。原、被告同在一个名为“艾维斯好基友”的工作微信群，2017年8月26日，原告在该群中发布《关于公司解散重组的公告》。在诉讼过程中，原告明确公司尚未申请破产或清算。 2018年5月4日，被告（申请人）以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人自2017年1月1日至2018年5月3日期间存在劳动关系；2、确认因被申请人未依法为申请人缴纳社保并拖欠工资，申请人于2018年5月4日解除与被申请人之间的劳动关系；3、被申请人向申请人支付2017年8月1日至申请人提起劳动仲裁之日期间拖欠的工资38220元；4、被申请人向申请人支付2017年5月4日至2017年12月31日期间因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额部分33180元；5、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金21000元。2018年9月11日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1413号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人董艳芳与被申请人广西艾维斯贸易有限公司自2017年1月1日至2018年5月3日存在劳动关系，双方于2018年5月4日解除劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西艾维斯贸易有限公司一次性向申请人董艳芳支付2017年8月1日至2018年5月3日拖欠的工资38186.2元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西艾维斯贸易有限公司一次性向申请人董艳芳支付2017年5月4日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29786.2元；四、对申请人董艳芳的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，被告提供的其名下《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示：2016年2月3日收到工资2400元；2016年4月1日收到工资1200元；2016年6月17日收到工资1200元；2016年7月13日收到工资1200元；2016年8月4日收到工资1200元；2016年10月28日收到工资2400元；2016年12月30日收到原告法定代表人张剑杰转账2200元；2017年3月6日收到原告法定代表人张剑杰转账1200元；2017年3月29日收到原告法定代表人张剑杰转账1200元；2017年5月18日收到原告法定代表人张剑杰转账1200元；2017年8月21日收到三笔转账，摘要分别为9-1月转款5200元、5-7月工资9000元、5-7转款3600元，转款人为徐冰。被告还提供其名下《中国民生银行个人账户对账单》，显示：原告于2016年2月3日转账11月工资3000元、12月工资3000元；2016年4月1日转账1月工资3000元；2016年6月17日转账2月工资3000元；2016年7月13日转账3月工资3000元；2016年8月4日转账4月工资3000元；2016年9月14日转账5月工资3000元；2016年10月31日转账6月工资3000元；2017年1月3日转账7月工资3000元、8月工资3000元；2017年8月21日转账2016年9月至2017年1月工资15000元。被告再提供其名下《中国光大银行阳光卡活期账户交易明细》，显示：2017年3月29日收到摘要为2-3月工资6000元；2017年5月18日收到4月工资3000元。原告对上述证据的真实性无异议，并确认其通过财务徐冰、韦珍珍及法定代表人张剑杰向被告发放工资。 原告主张被告2014年-2016年约定的月工资为3200元，超出3200元的部分是绩效和补助，2017年7、8月发放的是2017年5月1日前的工资。被告主张其每月工资为4200元，由原告通过银行转账方式发放，一个账户发放3000元，另一个账户发放1200元。被告提供的上述银行转账记录系其2015年11月-2017年7月的工资发放记录，其中2016年8月-12月被告休产假期间月工资为4000元。 在诉讼过程中，原告主张被告自2017年5月4日起不再去公司上班，双方劳动关系于2017年5月4日起解除，其提供公司2017年5月-2018年5月的考勤记录截图及2019年2月2日广西南宁市东博公证处公证员及工作人员对“钉钉”手机应用软件管理后台的相关计算机网页进行证据保全的公证书，被告对考勤记录截图的真实性、合法性、关联性均不认可，是原告口头告知被告自2017年5月起不需要打卡考勤，双方通过微信交流方式完成原告安排的工作，原告也发放被告工资至2017年7月；对公证书的关联性有异议，该证据显示登录的是广西解化化工有限责任公司的“钉钉”而非原告公司，而且该软件存在管理人员可以修改记录的情形，记录的数据不一定是真实的。被告主张其工作至2018年5月3日，并提供其与原告法定代表人张剑杰2017年8月至2018年3月的微信聊天记录，微信聊天内容涉及被告的相关工作，其中2017年9月4日的聊天中，被告提出：“张总，我刚咨询危化品资格培训目前已经达到开班人数了，但是开班时间要到9月11、12日东盟放假结束之后安排，具体时间等通知，现在要报名吗，报名资料要身份证复印件1份，2寸彩照1张，费用是560元/人，培训时间7天”，同日，原告法定代表人张剑杰回复：“要报名”。2018年1月8日，原告法定代表人张剑杰通过微信聊天告知被告这几天不用到公司，被告回复好的，并询问什么时候可以去，还有税没有报完。原告对该聊天记录的真实性无异议，认可是被告与其法定代表人张剑杰的聊天，其中张剑杰提到“付清工资，公司解散”。 原告主张双方劳动关系于2017年5月4日起解除，因被告以实际行动不到原告处上班，属于自动离职。被告主张双方劳动关系于2018年5月4日解除，因原告拖欠工资、未缴纳社保，被告通过申请劳动仲裁请求确认解除劳动关系。 本院认为，仲裁裁决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金21000元，原告对该项仲裁裁决没有提起诉讼请求，被告在收到仲裁裁决书后未在法定期限内向法院提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决没有异议，对此本院予以确认：原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金21000元。 原告主张被告自2017年5月4日起不再到原告处上班，并提交原告2017年5月-2018年5月的考勤记录截图及2019年2月的《公证书》予以证明，被告不认可考勤记录截图的真实性、合法性、关联性，也不认可《公证书》的关联性，认为公证书登录的页面是广西解化化工有限责任公司的钉钉软件而非原告的，管理人员也可以修改记录，故本院对原告提交的上述证据不予采信。被告提供其2017年8月至2018年3月工作相关的微信聊天记录，原告对该证据的真实性无异议，认为只是对被告在职期间未完成的工作进行补充，但从该聊天记录显示原告仍安排被告从事相关工作，并告知被告2018年1月8日起暂时不用到公司，与原告主张被告停止工作的时间存在矛盾，本院对原告称被告自2017年5月4日不再到原告处上班的主张不予采信。在被告于2018年5月4日申请劳动仲裁前，原、被告均没有明确提出要求与对方解除劳动关系，因此本院认定被告于2018年5月4日以提起劳动仲裁的方式解除了与原告的劳动关系，故本院确认原、被告存在劳动关系的期间自2017年1月1日至2018年5月3日，于2018年5月4日解除劳动关系。 关于工资问题。原告主张被告月工资仅为3200元，超出3200元部分是绩效，但其向被告每月发放工资的银行流水显示的金额均超过3200元，原告对超出部分未能提供合理解释也未能举证予以证明，而根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，应由原告承担举证不能的法律后果。被告对其工资及支付情况陈述清楚明确，且与其提交的银行流水相互印证，对于被告称每月工资4200元及原告已支付工资至2017年7月31日的主张，本院予以采信。在2017年8月14日的会议后，被告提交其继续为原告提供劳动的证据仅有2017年8月至2018年3月期间几次的微信聊天，此外未能提交其他证据证明其每天均为原告提供劳动的记录；而在2017年8月14日的会议上，原告对公司员工提出工作的去或留是双向选择，但原告未能提交要求被告回公司上班的证据，故本院认定因原告原因导致被告自2017年8月14日起待岗。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。综上，本院认定被告提供劳动至2017年8月14日，自2017年8月15日起，被告不再为原告提供劳动，故原告还应支付被告2017年8月1日至9月14日的工资6131元（4200元+4200元÷21.75天×10天）、支付2017年9月15日至2018年5月3日的待岗生活费32103元[（4200元/月÷21.75天×11天+4200元/月×7个月+4200元/月÷21.75天×3天）×80%]，以上共计38234元。南劳人仲裁字〔2018〕第1413号仲裁裁决书中裁决原告支付被告38186.2元，被告在收到仲裁裁决后没有向法院起诉，视为认可仲裁裁决的相关部分，故本院确认原告应支付被告38186.2元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日到期，未有证据证明双方此后签订有其他书面劳动合同，根据法律规定，原告应向被告支付2017年2月1日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告于2018年5月4日申请仲裁，主张原告支付2017年5月4日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。原告应向被告支付2017年5月4日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33262元（4200元/月×7个月+4200元/月÷21.75天×20天），南劳人仲裁字〔2018〕第1413号仲裁裁决书中裁决原告支付被告上述期间二倍工资差额29786.2元，被告在收到仲裁裁决后没有向法院起诉，视为认可仲裁裁决的相关部分，故本院确认原告应支付被告2017年5月4日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29786.2元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告广西艾维斯贸易有限公司与被告董艳芳自2017年1月1日至2018年5月3日存在劳动关系； 二、确认原告广西艾维斯贸易有限公司与被告董艳芳的劳动关系于2018年5月4日解除； 三、原告广西艾维斯贸易有限公司向被告董艳芳支付2017年8月1日至9月14日的工资及支付2017年9月15日至2018年5月3日的待岗生活费38186.2元； 四、原告广西艾维斯贸易有限公司向被告董艳芳支付2017年5月4日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29786.2元； 五、原告广西艾维斯贸易有限公司无需向被告董艳芳支付解除劳动关系经济补偿金。 案件受理费10元，由原告广西艾维斯贸易有限公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  梁美坚 人民陪审员  彭 莉 二〇一九年六月十四日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。