重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初5329号 原告：刘宏亮，男，1980年6月14日出生，汉族，住重庆市江**。 委托诉讼代理人：徐学宁，重庆劳创律师事务所律师。 被告：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602，统一社会信用代码91440300769194203U。 法定代表人：张洋，执行董事。 委托诉讼代理人：刘晓渝，女，深圳易才人力资源顾问有限公司工作人员。 被告：重庆链家房地产经纪有限公司融汇大道分公司，住所地重庆市巴**融汇大道**附****，统一社会信用代码91500113MA5U8JQ71F。 法定代表人：肖振宇。 被告：重庆链家房地产经纪有限公司，住所，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河标准化厂房******房社会信用代码91500000577987559W。 法定代表人：徐万刚。 二被告共同委托诉讼代理人：田希聪，女，重庆链家房地产经纪有限公司工作人员。 二被告共同委托诉讼代理人：邓亚琪，女，重庆链家房地产经纪有限公司工作人员。 被告：重庆易才人力资源顾问有限公司，住所地，住所地重庆市江**洋河一村**（国际商会大厦）**会信用代码91500105795875096E。 法定代表人：舒能，总经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，重庆易才人力资源顾问有限公司工作人员。 原告刘宏亮与被告深圳易才人力资源顾问有限公司（以下简称深圳易才公司）、重庆链家房地产经纪有限公司融汇大道分公司（以下简称链家融汇分公司）、重庆链家房地产经纪有限公司（以下简称链家公司）、重庆易才人力资源顾问有限公司（以下简称重庆易才公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员霍袁平独任审判。本院于2019年5月22日、2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告刘宏亮及委托诉讼代理人徐学宁及被告深圳易才公司委托诉讼代理人刘晓渝、链家融汇分公司、链家公司共同委托诉讼代理人田希聪、邓亚琪与重庆易才公司委托诉讼代理人曾其磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘宏亮向本院提出诉讼请求：四被告共同向原告支付违法解除劳动合同赔偿金19502元。事实和理由：2017年3月23日，原告与被告重庆易才公司签订青年就业见习协议书，约定原告到被告链家公司房地产经纪销售岗位工作，见习期为2017年3月23日至2017年6月30日。2017年7月1日，原告与被告深圳易才公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日，原告被派遣至被告链家公司工作，派遣期限为3年。原告于2017年3月到被告链家融汇分公司从事二手房销售工作。2018年3月31日，被告深圳易才公司以原告违反公司管理制度为由，通过网络通知原告被开除。原告在2018年4月前12个月平均工资为9751元，被告深圳易才公司单方解除劳动关系属于违法解除劳动关系的行为，应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19502元（2个月×9751元/月）。被告重庆易才公司作为另一派遣单位与被告链家公司、链家融汇分公司作为用工单位应当共同对前述款项承担连带责任。 被告深圳易才公司辩称，原告违反规章制度，被告深圳易才公司不应当支付赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。 被告链家融汇分公司、链家公司共同辩称，原告违反二被告红黄线管理制度，已达到红线辞退条件，不存在违法辞退情形，且二被告与原告不存在劳动关系，不应当承担违法解除劳动关系赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。 被告重庆易才公司辩称，其与原告签订就业协议，约定该协议于2017年6月30日到期。在2017年6月30日之后，双方无任何关系，被告重庆易才公司不应当承担原告所要求的相关费用。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年3月23日，原告与被告重庆易才公司签订青年就业见习协议书，约定原告自2017年3月23日至2017年6月30日到被告重庆易才公司指定岗位见习，被告重庆易才公司安排原告到被告链家公司房地产经纪销售岗位工作，经被告重庆易才公司与用工单位协商，原告工资由用工单位直接在每月15日前向原告提供1500元的基本生活补助。2017年7月1日，原告与被告深圳易才公司签订派遣员工劳动合同书，约定劳动合同期限为2017年7月1日起至2020年6月30日，被告深圳易才公司派遣原告至被告链家公司工作，原告在用工单位的派遣期限为3年，原告的具体工作岗位及内容由用工单位决定，原告与被告深圳易才公司终止或解除劳动关系之日起5日内，原告应按照相关规定向被告深圳易才公司提出失业申请或到相关机构直接办理，如原告未在规定的时间内提交失业申请和有关材料即原告不需被告深圳易才公司为其办理失业登记手续，原告须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任，原告应当在解除或者终止劳动合同后在15日内办理离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等）。2018年2月15日，成都智唯易才人力资源顾问有限公司与被告重庆易才公司、深圳易才公司共同出具关联企业证明，证明此三个公司为关联企业。2019年3月25日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决四被告支付违法解除劳动合同赔偿金19502元。同日，该委以被申请人主体不适格为由作出巴南劳人仲不字[2019]第56号不予受理通知书。 2018年3月31日，被告链家公司在其内网公布：集团总部在进行首付贷业务抽查时原告抽查不合格予以黄线处罚，因原告在2017年5月22日被黄线处罚一次，按照公司制度一年内两次黄线等同于红线，故予以原告红线辞退处理。 庭审中，原告认为与被告链家公司解除用工关系的时间为2018年3月31日，与被告深圳易才公司解除劳动关系的时间为被告链家公司向被告深圳易才公司移交离职名单的时间即2018年3月31日。被告深圳易才公司认为与原告解除劳动关系的时间为2018年3月31日，解除原因为被告链家公司认为原告违反其公司的红黄线管理制度。 另查明，原告与被告深圳易才公司于2017年7月1日建立劳动关系至2018年3月31日离职前的工资收入为：2980元、2483.99元、4998.46元、4886.50元、7635元、7635元、3480元、16707.24元、4935元、4935元、26257.48元、9642.20元、3046元、521.81元、163.81元，共计100307.50元，平均工资为11145.28元/月，原告自认其平均工资为9751元/月。 上述事实有原告与各被告陈述及提交以下证据予以证实，并经庭审质证，足以认定。 原告刘宏亮提交：不予受理通知书、劳动合同书、青年就业见习协议书、关联企业证明、工资表等； 被告深圳易才公司提交：劳动合同书、工资表、参保明细等； 被告链家公司及链家融汇分公司共同提交：劳动合同书、工资表、参保明细、青年就业见习协议书、关联企业证明等； 被告重庆易才公司提交：青年就业见习协议书、工资表等。 本院认为，关于被告深圳易才公司以原告违反红黄线管理制度而单方解除与原告的劳动关系是否符合法律规定的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”，该法第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，根据其立法的旨意，适用这一规定应同时符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序制定并公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，且符合相关法律、法规规定。结合本案，被告链家公司并未举示证据证明其作出解除与原告用工关系依据的红黄线管理制度系经过民主程序制定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，故被告链家公司将原告辞退不符合法律规定，被告深圳易才公司以被告链家公司认为原告违反规章制度为由而单方解除与原告的劳动关系不符合法律规定，故本院认为被告深圳易才公司与原告解除劳动关系属于违法解除的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，原告与被告深圳易才公司建立劳动关系有9个月，其平均工资仅能按照该9个月期间所得平均工资即9751元/月计算，被告深圳易才公司应向原告支付赔偿金19502元（9751元/月×1月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。现被告链家公司作为用工单位，其未按照法律规定解除与原告的用工关系，从而导致被告深圳易才公司亦未按照法律规定解除与原告的劳动关系，被告链家公司应对前述赔偿金承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国公司法》第三条第一款规定“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”，该款应当理解为公司的独立财产是公司独立承担责任的物质保证，只有当出现关联公司的财产无法区分等人格混同的情形之时，才能否认公司法对公司独立人格的规定。本案中，被告重庆易才公司与被告深圳易才公司系关联企业，但关联企业并不一定人格混同，除非能够证明以上被告存在公司人员混同、业务范围混同、财务管理混同、经营场所混同等情形。故本院对原告要求被告重庆易才公司承担连带责任的主张不予支持。 因派遣员工劳动合同书约定被告深圳易才公司派遣原告至被告链家公司工作，并未约定派遣至被告链家融汇分公司工作，故被告链家融汇分公司在本案中不应承担责任。原告与各被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《中华人民共和国公司法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告深圳易才人力资源顾问有限公司支付原告刘宏亮违法解除劳动关系赔偿金19502元； 二、被告重庆链家房地产经纪有限公司对被告深圳易才人力资源顾问有限公司第一项债务承担连带赔偿责任； 三、驳回原告刘宏亮的其他诉讼请求。 上述第一、二项，限被告深圳易才人力资源顾问有限公司、重庆链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起10日内履行，若被告深圳易才人力资源顾问有限公司、重庆链家房地产经纪有限公司未按本判决指定的期限履行第一、二项，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳易才人力资源顾问有限公司、重庆链家房地产经纪有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 霍袁平 二〇一九年六月二十六日 法官助理 黄金驹 书 记 员 刘莉莎