福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终2265号 上诉人（原审原告）：胡燕斌，男，1990年2月19日出生，汉族，住福建省长汀县。 委托诉讼代理人：吴文峰，广东毅隽达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建省奎星电子科技有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区浔美工业区聚集区域B-8（**）。 法定代表人：吕天奎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林晓燕，福建志立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林志明，福建志立律师事务所律师。 上诉人胡燕斌因与被上诉人福建省奎星电子科技有限公司（以下简称奎星公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2018）闽0503民初10033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人胡燕斌及其委托诉讼代理人吴文峰、被上诉人奎星公司的委托诉讼代理人林晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡燕斌上诉请求：撤销原判，改判支持胡燕斌一审的全部诉讼请求。事实和理由：一审认定事实错误。1.一审认为双方解除劳动关系是因为胡燕斌自行离开而解除有误。奎星公司通过调岗等行为，然后不让胡燕斌进入工厂等行为逼迫胡燕斌离职。2.胡燕斌的工资是最低5000元，并非为不固定。3.一审认为奎星公司的行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形有误。二、一审适用法律错误。1.胡燕斌在法庭辩论前提出增加诉讼请求，符合法律规定，奎星公司也同意，并要求给予15天的答辩期，法庭给予15天答辩期。现一审认为超过了法定起诉期驳回胡燕斌的诉讼请求没有法律依据。2.根据民事诉讼法及其司法解释，胡燕斌要求增加诉讼请求合法，依法应当合并审理。3.2018年5月扣除的工资1860元的举证责任在奎星公司，一审法院应当要求奎星公司提供工资凭证。 奎星公司答辩称：一审判决认定事实清楚适用法律准确，依法应予以维持。胡燕斌的上诉请求缺乏事实与法律依据，依法应予以驳回。一、奎星公司不存在逼迫胡燕斌离职及任意调岗之行为，更不存在非法解除劳动合同的事实。劳动仲裁对经济赔偿金作出裁决后，胡燕斌并未在法律规定期限内提起诉讼，该项裁决已生效。一审驳回胡燕斌增加的诉求并无不当。况且本案不存在奎星公司需支付胡燕斌经济赔偿金的法定事由。二、胡燕斌主张奎星公司克扣其工资没有事实与法律依据。2018年5、6月的工资已经正常发放完毕，胡燕斌擅自离开公司时，7、8月工资尚未到发放时间，之后胡燕斌申请劳动仲裁，双方对工资数额等问题存在劳动争议，应等裁决或者判决生效方能确定合理的支付期限。三、胡燕斌要求奎星公司给付经济补偿金没有事实与法律依据。奎星公司从未对胡燕斌进行过调岗，更不用说侵害其权益。且该诉求在劳动仲裁阶段并未提出，不属于本案审理范畴，一审驳回该项诉讼请求并无不当。四、胡燕斌要求的年假、婚假、陪产假等加班工资没有事实和法律依据。 胡燕斌向一审法院起诉请求：1.奎星公司支付2018年6月26日到8月7日的工资8794.6元；2.奎星公司归还2018年5月份克扣的工资1860元、6月份克扣的工资2308元，合计4168元；3.奎星公司支付应休未休年假、婚假、陪产假等工资，合计46920元；4.奎星公司支付经济补偿金42957.9元。在诉讼过程中，胡燕斌增加诉讼请求：奎星公司支付经济赔偿金42957.9元。 一审法院认定的事实：胡燕斌于2013年11月17日进入奎星公司担任成控岗位，2016年10月14日起任职成控科主管。双方于2015年11月18日签订劳动合同。2018年8月8日，胡燕斌离开奎星公司。奎星公司工资计算期间为上月26日至当月25日，次月发放。奎星公司尚未支付胡燕斌2018年6月26日至2018年8月7日工资。胡燕斌2018年6月26日至2018年7月25日的计薪考勤日为23.8天。奎星公司有为胡燕斌缴纳社会保险。胡燕斌在职期间未休过年休假。胡燕斌于2014年5月27日结婚，于2014年11月和2017年5月先后生育两个孩子。后胡燕斌向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除劳动合同关系；2.结清2018年6月26日至8月7日共39.8天计9021.3元工资；3.支付2016年至2018年5年的赔偿金5×6800×2=68000元；4.归还无故克扣2018年5月份、6月份的正常工资合计4657元；5.支付未享有年假、婚假、陪产假等加班工资；6.因公司未足额缴纳社会保险影响到胡燕斌今后待遇，要求赔偿5个月工资。奎星公司提出反申请，请求：胡燕斌赔偿因其工作失误造成奎星公司的各项直接经济损失共计170456.49元。泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2018年10月12日作出泉丰劳人仲案〔2018〕362号仲裁裁决书，裁决1.胡燕斌与奎星公司之间劳动关系于2018年8月8日起解除；2.奎星公司应于收到裁决书之日立即支付胡燕斌2018年7月1日至2018年8月7日工资6982元、年休假工资5002元，合计11984元；3.驳回胡燕斌其他申请请求；4.驳回奎星公司反申请请求。该裁决于2018年10月18日送达双方，胡燕斌不服该裁决，向一审法院提起民事诉讼；奎星公司未提起民事诉讼。 一审法院认为，胡燕斌与奎星公司劳动关系于2018年8月8日因胡燕斌自行离开奎星公司而解除。关于胡燕斌的月工资，胡燕斌在本案诉讼中主张的月工资与其在仲裁阶段主张的不一致，其在仲裁阶段明确月工资为6800元，并提供发放工资的银行转账明细佐证，同时以此工资标准计算其他请求，奎星公司对胡燕斌月工资6800元亦予确认。经查，胡燕斌月工资不固定，故确认胡燕斌的月工资为6800元。奎星公司尚应支付胡燕斌2018年6月26日至2018年8月7日的工资8246元（6800÷30×23.8+6800÷31×13）。胡燕斌在诉讼过程中增加经济赔偿金的请求，已超过法定15天起诉期限，应予驳回。胡燕斌2016年度及之前的年休假、婚假、陪护假已超过法定一年仲裁时效，不予支持。奎星公司应支付胡燕斌2017年度年休假5天、2018年度按其已工作时间折算年休假3天（219÷365×5）的未休年假工资5002元（6800÷21.75×200%×8）。对于胡燕斌请求的其于2018年5月份、6月份被扣的工资，奎星公司主张因胡燕斌的工作失误给公司造成经济损失而从其工资中扣除，其中5月份扣除1610元、6月份扣除2308元。但奎星公司提供的证据无法证实胡燕斌给公司造成的经济损失，故扣除胡燕斌工资没有事实依据，扣除的部分工资共计3918元应予发放，胡燕斌主张其2018年5月被扣除的工资为1860元，但无证据证实，对超出部分不予支持。胡燕斌主张因奎星公司未足额缴纳医社保、克扣工资、恶意调岗，要求奎星公司支付经济补偿金。奎星公司扣发胡燕斌2018年5月、6月工资的理由是其认为胡燕斌工作失误致公司经济损失，系处于争议期间，不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项所规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形；胡燕斌主张2018年6月11日被恶意调岗，经查，2018年6月11日奎星公司通知“成控管理工作划入陈副总管理”，并未对胡燕斌工作岗位进行调整；奎星公司有为胡燕斌缴纳社会保险。故胡燕斌主张经济补偿金依据不足，不予支持。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、福建省奎星电子科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付胡燕斌2018年6月26日至2018年8月7日工资8246元、2018年5月和6月扣发的工资3918元、未休年休假工资5002元；二、驳回胡燕斌其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由福建省奎星电子科技有限公司负担。 本院二审期间，胡燕斌围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，将在本院认为部分予以分析认定。对一审判决认定的事实，除胡燕斌对2016年10月14日起任职成控科主管有异议，其他事实双方均无异议，本院予以确认。本院补充认定事实如下：2018年6月29日，奎星公司支付胡燕斌2018年5月工资4457元。2018年8月1日奎星公司支付胡燕斌2018年6月工资3345元。奎星公司未按胡燕斌的工资足额为其缴纳社会保险费。 本院认为：胡燕斌二审提供的（2018）闽05民特89号民事裁定书与本案不具有关联性，不能证明胡燕斌的证明目的。根据在案证据，胡燕斌主张奎星公司恶意调岗不能成立，但因奎星公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为胡燕斌缴纳社会保险费的情形，故胡燕斌以此为由要求奎星公司支付经济补偿金于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合胡燕斌在奎星公司的工作年限，奎星公司应向胡燕斌支付经济补偿金为5个月×6800元/月=34000元。一审对经济补偿金不予支持不当，本院予以纠正。胡燕斌在一审增加的关于支付经济赔偿金的诉讼请求应予合并审理，但由于胡燕斌主张奎星公司违法解除劳动关系不能成立，故对该项请求不予支持。一审对胡燕斌主张的未休年休假工资予以部分支持，依法并无不当，但对胡燕斌2018年5月工资被扣除的数额认定有误，根据工资表和存款明细账及奎星公司一审的陈述，应认定为1665元。 综上所述，胡燕斌的上诉请求部分成立。一审判决认定事实基本清楚，但对经济补偿金、被扣发工资等认定不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院（2018）闽0503民初10033号民事判决； 二、福建省奎星电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡燕斌2018年6月26日至2018年8月7日工资8246元、经济补偿金34000元、2018年5月和6月扣发的工资3973元、未休年休假工资5002元； 三、驳回胡燕斌一审的其他诉讼请求。 本案一审受理费10元，减半收取5元，由福建省奎星电子科技有限公司负担。本案二审受理费10元，由福建省奎星电子科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  庄丽娜 审判员  郑昭文 二〇一九年六月十二日 书记员  钟昭婷 附：本案适用的主要法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；