广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初10835号 原告（被告）：中国中建设计集团有限公司广西分公司，住所地：南宁市青秀区竹溪大道**青湖中心**。 负责人：邓吉良，总经理。 委托诉讼代理人：戴熹，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄小武，广西南国雄鹰律师事务所律师。 被告（原告）：罗荣敏，男，1967年5月11日出生，仫佬族，住广西宜州市庆远镇公园东路**，现住河池市罗城仫佬族自治县。 原告（被告）中国中建设计集团有限公司广西分公司（以下简称“中建设计广西分公司”）与被告（原告）罗荣敏劳动争议一案，本院分别立案后，并案并依法适用普通程序，于2019年2月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）中建设计广西分公司的委托诉讼代理人黄小武、被告（原告）罗荣敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中建设计广西分公司向本院提出诉讼请求：一、中建设计广西分公司无需向罗荣敏支付违法解除劳动合同的赔偿金27000元；二、中建设计广西分公司无需向罗荣敏支付2016年12月15日至2017年4月13日未与罗荣敏签订劳动合同的2倍工资差额36000元；三、中建设计广西分公司无需向罗荣敏支付离职结算工资时多扣的2563.57元工资；四、确认中建设计广西分公司、罗荣敏双方自2015年12月15日至2017年3月31日存在劳动关系，2017年4月1日至2017年4月11日不存在劳动关系；五、本案的诉讼费用由罗荣敏承担。事实与理由：一、仲裁书认定的事实与仲裁结果相互矛盾。二、中建设计广西分公司与罗荣敏之间的劳动合同于2017年3月31日到期后双方未续签劳动合同，故双方在2017年4月1日至4月11日期间不存在劳动关系。三、劳动合同到期后，中建设计广西分公司不再与罗荣敏续签劳动合同不违反国家强制性法律，不存在违法终止劳动合同的情形存在，故不需要支付赔偿金。四、仲裁举证责任错误。五、仲裁委适用法律法规错误。综上，请求撤销南劳人仲裁字〔2018〕第878-2号仲裁裁决书，支持中建设计广西分公司的全部诉讼请求。 罗荣敏辩称，1、中建设计广西分公司没有提前一个月通知，也没有补偿一个月工资就强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，仲裁委裁决中建设计广西分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金是正确的。2、2017年1月，罗荣敏将2份亲笔签名的劳动合同寄给中建设计广西分公司盖章，但公司一直未将劳动合同盖章给罗荣敏，因此2016年12月15日后，中建设计广西分公司与罗荣敏没有续签劳动合同，属于无劳动合同用工。3、虽然没有续签劳动合同，但罗荣敏一直在中建设计广西分公司工作。中建设计广西分公司无劳动合同用工，需要支付双倍工资。综上，请求驳回中建设计广西分公司的诉讼请求第一、二、三项，驳回第四项的部分诉讼请求。 罗荣敏向本院提出诉讼请求：一、中建设计广西分公司向罗荣敏支付2017年4月份工资差额（少到账及多扣发部分）2563.57元；二、中建设计广西分公司向罗荣敏支付2016年12月15日至2017年4月13日无合同用工4个月双倍工资差额36000元；三、中建设计广西分公司与罗荣敏于2015年12月15日至2017年4月13日存在劳动关系；四、本案诉讼费由中建设计广西分公司承担。事实与理由：罗荣敏于2015年12月15日到中建设计广西分公司从事建筑设计驻场工程师工作，2016年12月15日合同期满。2017年1月，罗荣敏将2份有亲笔签名的劳动合同寄给中建设计广西分公司盖章，但中建设计广西分公司一直未将劳动合同盖章交给罗荣敏，致使续签合同无效。2017年4月11日，中建设计广西分公司委托同事将公司未盖章的《关于解除劳动合同的通知》交给罗荣敏，并电话通知罗荣敏于2017年4月13日到公司办理离职手续，否则开除罗荣敏。罗荣敏于4月12日下午在工作驻地与公司同事办理工作交接手续，于4月13日到中建设计广西分公司办理离职手续。因中建设计广西分公司未提前一个月正式书面通知或额外支付一个月工资就强行解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。罗荣敏认为中建设计广西分公司提供的劳动合同是将罗荣敏亲笔签名合同伪造修改而来，合同是无效的。中建设计广西分公司在2016年12月15日至2017年3月31日对罗荣敏属于无合同违法用工，仲裁裁决对证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。罗荣敏因部分不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字〔2018〕第878-1号、第878-2号仲裁裁决书，遂提起本案诉讼。 中建设计广西分公司辩称，罗荣敏的诉讼请求没有事实依据，中建设计广西分公司并未违法解除劳动合同，2017年3月31日劳动合同到期后，中建设计广西分公司口头催促罗荣敏办理交接手续，但是由于罗荣敏要求，2017年4月11日中建设计广西分公司作出催促罗荣敏办理工作交接手续的通知。 经审理查明，2015年12月15日，中建设计广西分公司（甲方）与罗荣敏（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定为固定期限劳动合同，于2015年12月15日生效，于2016年12月15日终止。 中建设计广西分公司与罗荣敏各自向本院提交各自持有的签订日期为2016年12月15日的《劳动合同书》一份。中建设计广西分公司提交的《劳动合同书》中约定劳动合同期限自2016年12月15日生效，于2017年3月31日终止，罗荣敏月工资为9000元，该合同每页右侧边缘中间均显示加盖中建设计广西分公司的部分印章，每一页显示的印章内容可合成为中建设计广西分公司的一枚完整印章，合同落款处甲方加盖有中建设计广西分公司公章及负责人签名，乙方处有罗荣敏签名。罗荣敏对该《劳动合同书》的真实性有异议，但认可合同落款处的签名系其本人所签，认为合同的截止日期是到2017年12月15日，而中建设计广西分公司提供合同中第三条“本合同于2017年3月31日终止”的“3”与该合同中其他“3”字体不一致。罗荣敏提交的《劳动合同书》中约定劳动合同期限自2016年12月15日生效，于2017年12月15日终止，罗荣敏月工资为9000元，合同落款处乙方有罗荣敏的签名及落款日期，但甲方处没有签名也未加盖公章。中建设计广西分公司对罗荣敏提交的《劳动合同书》的真实性有异议，认为没有加盖公章其不予认可。 2017年4月11日，中建设计广西分公司向罗荣敏作出《关于解除劳动合同的通知》，其中载明：罗荣敏与公司签订的劳动合同于2016年12月15日到期，公司于2017年3月通知你：因公司业务情况，需要减少设计人员。为妥善安置辞退员工，公司于2017年3月为你推介至广西华蓝设计有限公司，最终广西华蓝设计有限公司决定不接收你的录用。经研究决定我司于2017年3月31日与你解除劳动关系。请于2017年4月12日前将你所涉及公司的所有资料交接完毕，交接完毕后公司结清你2017年3月工资。当日，罗荣敏收到该通知，但主张收到的通知上没有加盖中建设计广西分公司公章。 2017年4月14日，中建设计广西分公司向罗荣敏转账支付离职结算工资9250.4元，该工资中包括罗荣敏2017年3月份工资。中建设计广西分公司主张其中包括2017年3月工资9000元及劳动合同自然终止经济补偿金9000元，但因罗荣敏不配合交接，扣除3-4月养老保险440元、3-4月失业保险27.6元、3-4月基本医疗保险110元，扣4月不服从安排12天4965.5元、扣投诉款2000元、4月住宿、餐费462元，应扣合计8005.1元，实发数额9250.9元。罗荣敏主张中建设计广西分公司按照2017年4月仅出勤6天计算支付其2017年4月的工资，实际出勤应为11天，中建设计广西分公司多扣2017年4月工资2563.7元。根据罗荣敏提交的《罗荣敏离职结算工资》，其签字确认应扣除2017年3月养老保险220元、失业保险13.8元、基本医疗保险55元，应扣合计288.8元，该表格中还备注4月计6天工资，扣4月社保。 2018年1月26日，罗荣敏（申请人）以中建设计广西分公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27000元；2、被申请人向申请人支付2016年12月15日至2017年4月13日未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额36000元；3、被申请人向申请人支付离职结算工资时多扣的部分工资2563.57元；4、确认申请人与被申请人自2015年12月15日至2017年4月13日期间存在劳动关系。该委于2018年7月4日作出南劳人仲裁字〔2018〕第878-1号、南劳人仲裁字〔2018〕第878-2号仲裁裁决书，其中南劳人仲裁字〔2018〕第878-1号仲裁裁决书为终局裁决，裁决如下：一、本裁决生效之日起七日内，被申请人中建设计广西分公司支付申请人罗荣敏离职结算工资差额2068.6元；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人中建设计广西分公司支付申请人罗荣敏2017年4月1日至4月11日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额2896.6元。南劳人仲裁字〔2018〕第878-2号仲裁裁决书为非终局裁决，裁决如下：一、确认申请人罗荣敏与被申请人中建设计广西分公司于2015年12月15日至2017年4月11日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人中建设计广西分公司支付申请人罗荣敏违法解除劳动合同的赔偿金27000元。中建设计广西分公司不服南劳人仲裁字〔2018〕第878-2号仲裁裁决书，罗荣敏不服南劳人仲裁字〔2018〕第878-1号仲裁裁决书、南劳人仲裁字〔2018〕第878-2号仲裁裁决书，遂诉至本院。 中建设计广西分公司主张其于2017年3月口头通知罗荣敏因业务问题不会续签合同，2017年4月7日通过电话通知罗荣敏办理手续，2017年4月11日正式向罗荣敏发出《关于解除劳动合同的通知》，双方的劳动关系因劳动合同于2017年3月31日到期而终止。罗荣敏主张于2017年4月7日接到中建设计广西分公司通知不用再上班，但因为是电话通知，所以其一直继续上班至2017年4月13日，双方劳动关系于2017年4月13日解除。 在诉讼过程中，中建设计广西分公司与罗荣敏均认可罗荣敏的工作期间自2015年12月15日至2017年4月12日，双方于2017年4月12日、13日办理交接手续。 本院认为，关于中建设计广西分公司与罗荣敏劳动关系的存续期间问题。中建设计广西分公司与罗荣敏均认可罗荣敏的工作期间自2015年12月15日起至2017年4月12日止，于2017年4月12日、13日办理交接手续，故本院据此认定罗荣敏在中建设计广西分公司最后上班至2017年4月13日。罗荣敏提交的2016年12月15日的《劳动合同书》中落款处仅有罗荣敏的签名，中建设计广西分公司并未在该合同上盖章或签名进行确认，本院对该份《劳动合同书》的真实性、关联性和证明力均不予确认。中建设计广西分公司提交的2016年12月15日的《劳动合同书》中落款处有罗荣敏本人签名及中建设计广西分公司负责人签名并加盖公章，中建设计广西分公司并提供该合同原件进行核对，该合同形式完整，内容未违反法律法规的禁止性规定且有合同签订主体的双方签字确认，故本院对中建设计广西分公司提交的《劳动合同书》的真实性和证明力予以确认。虽然中建设计广西分公司提交的《劳动合同书》约定合同期限自2016年12月15日起至2017年3月31日止，但罗荣敏在劳动合同期满后继续在中建设计广西分公司工作，直至2017年4月13日办理完成交接手续，故本院确认罗荣敏与中建设计广西分公司于2015年12月15日至2017年4月13日存在劳动关系。 中建设计广西分公司主张双方因劳动合同期满而终止劳动关系，但中建设计广西分公司作出的《关于解除劳动合同的通知》中所载明罗荣敏与中建设计广西分公司签订的劳动合同于2016年12月15日到期，因公司业务情况，需要减少设计人员，决定于2017年3月31日与罗荣敏解除劳动关系。从该通知的内容看，其中载明劳动合同于2016年12月15日到期，这与双方续签的劳动合同中约定的届满时间2017年3月31日不相符，而且解除劳动关系的事由为公司业务情况需要减少设计人员，与中建设计广西分公司主张因劳动合同期满而终止劳动关系也不符，对于中建设计广西分公司的上述主张，无事实依据，本院不予采信。中建设计广西分公司以“公司业务情况，需要减少设计人员”为由解除与罗荣敏的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形，故中建设计广西分公司解除与罗荣敏的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，中建设计广西分公司应支付罗荣敏违法解除劳动合同赔偿金27000元（9000元/月×1.5个月×2）。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。罗荣敏主张中建设计广西分公司支付2016年12月15日至2017年4月13日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，但中建设计广西分公司提供的《劳动合同书》可以证实双方续签的劳动合同期限自2016年12月15日起至2017年3月31日止，罗荣敏主张上述期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。2017年3月31日第二次劳动合同期满后，罗荣敏继续在中建设计广西分公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，中建设计广西分公司应在第二次劳动合同期限届满后与罗荣敏签订无固定期限劳动合同，但中建设计广西分公司未与罗荣敏签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，中建设计广西分公司应支付罗荣敏2017年4月1日至4月13日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额3724元（9000元/月÷21.75天×9天）。对于罗荣敏主张的未签订劳动合同二倍工资差额的超出部分，无事实依据，本院不予支持。 关于离职工资差额的问题。中建设计广西分公司主张应从罗荣敏的离职工资中扣除不服从安排12天扣款4965.5元、扣投诉款2000元、4月住宿和餐费462元。中建设计广西分公司未能提供充分证据证明罗荣敏存在不服从安排等违反劳动纪律及应支付住宿、餐费等依法可从罗荣敏工资中扣减款项的事实，应由中建设计广西分公司承担举证不能的法律后果。对中建设计广西分公司的上述扣款主张，无事实依据，本院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十八条中规定，应当由劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴（代交）。中建设计广西分公司可以从罗荣敏离职工资中扣减罗荣敏2017年3月、4月的社会保险个人应缴纳部分。罗荣敏自认2017年3月应扣减的社会保险费合计为288.8元，则其2017年3月、4月应扣减的社会保险费合计为577.6元，中建设计广西分公司可依法从罗荣敏离职工资中扣除577.6元。罗荣敏2017年3月1日至4月13日期间的工资应为12724元，扣减罗荣敏2017年3月、4月社会保险个人应缴部分后，罗荣敏离职结算工资应为12146.4元。中建设计广西分公司于2017年4月14日支付罗荣敏离职结算工资9250.4元，尚有2896元未支付。罗荣敏现仅主张中建设计广西分公司支付离职工资差额2563.57元，未超过上述金额，属于对自己诉讼权利的正当处分，本院予以照准。故中建设计广西分公司应支付罗荣敏离职结算工资差额2563.57元。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第八十二条、第八十七条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九二十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）中国中建设计集团有限公司广西分公司与被告（原告）罗荣敏于2015年12月15日至2017年4月13日期间存在劳动关系； 二、原告（被告）中国中建设计集团有限公司广西分公司向被告（原告）罗荣敏支付离职结算工资差额2563.57元； 三、原告（被告）中国中建设计集团有限公司广西分公司向被告（原告）罗荣敏支付2017年4月1日至4月13日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额3724元； 四、原告（被告）中国中建设计集团有限公司广西分公司向被告（原告）罗荣敏支付违法解除劳动合同赔偿金27000元； 五、原告（被告）中国中建设计集团有限公司广西分公司的无需向被告（原告）罗荣敏支付2016年12月15日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费20元，由原告（被告）中国中建设计集团有限公司广西分公司负担10元，被告（原告）罗荣敏负担10元。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  吴丹娜 人民陪审员  李爱芬 二〇一九年六月二十五日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。