黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0622民初2116号原告：闫培铃，女，汉族，1972年05月03日出生，无职业，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：于恩学，肇源县为民法律服务所法律工作者。被告：曲小杰，女，汉族，1983年05月08日出生，无职业，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：曲申，男，汉族，1972年10月20日出生，住黑龙江省大庆市红岗区。原告闫培铃与被告曲小杰工伤保险待遇纠纷一案，于2019年04月25日向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以其申请不符合受理条件，决定不予受理。本院于2019年04月30日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告闫培铃及其委托诉讼代理人于恩学、被告曲小杰的委托诉讼代理人曲申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫培铃向本院提出诉讼请求：1.要求被告曲小杰赔偿工伤损失103,600元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年01月份，到被告曲小杰注册的肇源县肇源镇农民庄园种子经销处（简称农民庄园种子经销处）任销售员，实行基本工资加提成。同年04月12日，其在工作时摔伤，经医院诊断为右肱骨近端骨折，支付医疗费4,000元。经肇源县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告存在劳动关系；经肇源县人力资源和社会保障局认定为工伤；经大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级。原告于2018年08月08日向肇源县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿工伤损失。由于被告对工伤认定不服，起诉至黑龙江省龙凤区人民法院，该院驳回了被告的诉讼请求。后被告上诉，被大庆市中级人民法院驳回。原告于2019年04月22日申请劳动仲裁，因被告于2018年03月06日申请注销了农民庄园种子经销处，而未受理。原告受伤1个月后，在被告处看店，被告支付了2个月工资合计3,000元。故诉请被告赔偿医疗费4,000元、护理费4,320元、停工留薪工资23,520元、伤残赔偿金27,440元、伤残就业补助金23,520元、伤残医疗补助金19,600元、提成款1,200元，合计103,600元。被告曲小杰辩称，原告闫培铃的月工资1,500元加提成属实，原告请求月工资3,920元过高，应按此每月1,500元标准计算。在原告养病期间已支付其2个月工资。已支付了原告的医疗费。原告没有住院是门诊治疗，所以不存在护理费。对原告其他诉讼请求标准无异议。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。确认本案事实如下：2015年07月15日，被告曲小杰申请注册了肇源县肇源镇农民庄园种子经销处（简称农民庄园种子经销处，个体工商户，于2018年03月06日申请注销）。自2017年01月份开始，原告闫培铃到农民庄园种子经销处从事销售工作，月工资1,500元加提成。同年04月12日12时许，闫培铃在农民庄园种子经销处二楼至一楼楼梯行走时，不慎跌倒致伤。经肇源县人民医院诊断为右肱骨近端骨折；发射检查报告记载X线征象：右肱骨近端见骨折纹，对位对线尚可。2017年10月10日，闫培铃以农民庄园种子经销处为用人单位，向肇源县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年11月27日作出源人社伤险字[2017]040号认定工伤决定书，认定，闫培铃受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，属于工伤认定范围，予以工伤认定。农民庄园种子经销处不服该认定，向黑龙江省大庆市龙凤区人民法院提起行政诉讼。龙凤区人民法院于2018年08月02日作出（2018）黑0603行初49号行政判决书，判决：驳回原告肇源县肇源镇农民庄园种子经销处的诉讼请求。农民庄园种子经销处不服一审行政判决，向黑龙江省大庆市中级人民法院上诉。大庆市中级人民法院于2019年03月29日作出（2019）黑06行终7号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2017年12月01日，闫培铃向大庆市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定，大庆市劳动能力鉴定委员会于2017年12月19日作出庆劳鉴字[2017]第G12期G24号劳动能力鉴定结论通知书，闫培铃的右肱骨近端骨折鉴定为工伤伤残十级。闫培铃自述其在受伤1个月后，在曲小杰经营的商店工作1个月，曲小杰支付其2个月工资3,000元。上述事实有诊断书、发射检查报告、认定工伤决定书、行政判决书、劳动能力鉴定书及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告闫培铃受雇于农民庄园种子经销处双方形成劳动关系，闫培铃作为农民庄园种子经销处的职工，享有劳动法规定的各项权利。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”因农民庄园种子经销处被申请撤销，其民事行为能力终止，闫培铃与其劳动关系自动解除，其民事责任应由经营者即本案被告曲小杰承担。闫培铃在工作时间、工作地点受伤，依法应得到赔偿。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，曲小杰未提交相关证据证明被告的工资数额。闫培铃依照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”主张按2016年度肇源县统筹职工工资标准的的60%，即3,920元/月计算符合法律规定，依法予以认可。闫培铃的受伤性质已被肇源县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经发生法律效力的行政判决书予以确认，依照《工伤保险条例》的相关规定，其应享受各项工伤保险待遇,曲小杰未给闫培铃缴纳社会保险,故该工伤保险待遇应由曲小杰支付，其中一次性伤残补助金27,440元（3,920元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19,600元（3,920元/月×5个月）、一次性伤残就业补助金23,520元（3,920元/月×6个月）。根据相关规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,工伤职工在评定伤残等级后,停发闫培铃待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇,故本院确认闫培铃停工留薪期工资为23,520元（3,920元/月×6个月），减去已付3,000元，余20,520元，总计91,080元。闫培铃提交的静点票据和中药处方，非正规发票，亦无经治医院医嘱，依法不予认定；其请求的护理费，因无医嘱或鉴定等证据证明其需要护理以及护理期限，所以，其诉讼请求的医疗费、护理费不成立,本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：一、被告曲小杰支付原告闫培铃一次性伤残补助金27,440元、一次性工伤医疗补助金19,600元、一次性伤残就业补助金23,520元、停工留薪期工资20,520元，共计91,080元，于本判决生效之日起五日内履行；二、驳回原告闫培铃的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告曲小杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  王得利二〇一九年六月十七日书记员  孙 帅附:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。