广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初15362号 原告：广西超跃建筑劳务有限公司南宁分公司，营业场所：南宁市青秀区合作路1号昌泰东盟园SOHO公寓1号楼1201号。 负责人：李成海，经理。 委托诉讼代理人：李章密，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：黄瑶，女，系该公司员工。 被告：王友会，男，1971年11月6日出生，汉族，住湖南省衡南县。 委托诉讼代理人：岑家胜，广西金狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何曲波，广西金狮律师事务所律师。 第三人：广西建工集团冶金建设有限公司，住所地：柳州市北雀路**。 法定代表人：覃振华，董事长。 原告广西超跃建筑劳务有限公司南宁分公司与被告王友会、第三人广西建工集团冶金建设有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年12月6日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月29日公开开庭进行了审理。原告广西超跃建筑劳务有限公司南宁分公司的委托诉讼代理人李章密、黄瑶、被告王友会的委托诉讼代理人何曲波到庭参加了诉讼。第三人广西建工集团冶金建设有限公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2016年12月15日至2017年6月6日期间不存在劳动关系；2、案件受理费由被告负担。事实与理由：2017年2月，第三人将广西医科大学蟠龙住宅小区30#地主体工程（Ⅱ标）的劳务分包给原告，由原告负责工程的劳务施工，但原告从未聘请或雇佣被告到上述工地做工，被告也并非原告员工。在劳动仲裁阶段，被告承认是案外人“戴老板”雇请被告帮其本人做工，期间报酬均由“戴老板”支付，被告受伤期间的医疗费及生活费也均由“戴老板”承担和支付。被告在为“戴老板”帮工期间，原告从未知悉被告在涉案工地做工，被告也未接受原告的指挥和管理，原告也从未向被告支付任何报酬或费用，直至本案发生时才知悉被告在涉案工地做工。被告没有证据显示其在广西医科大学蟠龙住宅小区30#地主体工程（Ⅱ标）做工及其因此受伤，是被告捏造在工地受伤的事实。本案中，被告从未接受原告的工作安排，也没有接受原告规章制度的管理，原告亦未向被告支付任何劳动报酬，因此，原、被告之间不存在劳动关系。 被告辩称，一、仲裁裁决正确，符合客观事实，有法律依据。二、被告的医药费也是由原告支付。三、被告是在原告承包的工地工作，工作成果也是原告享有。被告接受原告的管理，仲裁裁决也予以确认。 第三人未到庭参加诉讼，庭前提交书面陈述意见如下：第三人与原告就涉案工程广西医科大学蟠龙住宅小区（30#地）主体工程（Ⅱ标）签劳务分包合同，第三人将涉案工程劳务合法分包给原告，与被告不存在任何法律关系。第三人将工程劳务分包给原告，因此原告与被告是否存在劳动关系，第三人并不清楚。综上所述，第三人与本案毫无关联，原告与被告之间的劳动争议纠纷应该由各自举证查清，第三人对此并不清楚。 经审理查明，第三人承建广西医科大学蟠龙住宅小区工程，其将广西医科大学蟠龙住宅小区（30#地）主体工程（Ⅱ标）的建筑、装饰、水电安装工程劳务分包项目分包给原告。 2018年8月14日，被告（申请人）以本案原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认申请人与被申请人在2016年12月15日至2017年6月6日期间存在劳动关系。该委于2018年11月14日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1831号仲裁裁决书，裁决如下：本裁决生效之日，确认申请人王友会与被申请人广西超跃建筑劳务有限公司南宁分公司在2016年12月15日至2017年6月6日期间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明，2018年3月30日，被告（申请人）曾以本案第三人作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令：确认申请人与本案第三人在2016年12月至2017年6月6日期间存在劳动关系。该委受理该案后，被告以个人原因为由提出撤回仲裁申请请求。该委准予被告该请求，作出南劳人仲决字〔2018〕第565号决定书。 在诉讼过程中，被告主张其经同乡介绍结识案外人戴老板，戴老板将被告带入广西医科大学蟠龙住宅小区（30#地）主体工程（Ⅱ标）工地做木工，2017年6月6日，被告受伤送入医院治疗。被告与案外人戴老板约定每月工资6000元，工资及受伤治疗的医药费由案外人戴老板支付，案外人戴老板是木工组的负责人。被告为证明其与原告之间存在劳动关系，提供王成旦、王受田的证人证言及出入手环，原告对证人证言的真实性、合法性、关联性均不认可，认为两位证人不是其公司的员工，且与被告是同村村民，有利害关系；对于出入手环的真实性予以确认，是其工地使用的出入手环，但只是出入凭证，不能证明存在劳动关系。 原告为证明被告系案外人戴老板雇佣，提供被告与案外人戴老板的短信聊天记录，被告于2017年9月30日将自己的银行卡号发送给案外人戴老板，戴老板回复称已经转了，到了发信息过来。2017年10月2日，案外人戴老板询问被告收到没有，称昨天下午转了，被告同日回复钱到账了。2017年10月13日，案外人戴老板再次发送信息告知被告钱已转过去了，被告回复称钱已收到。2017年12月4日，被告发送信息给案外人戴老板，内容为：“戴总王友会在你公司承包的广西医科大学蟠龙住宅小区（30#地）8栋2单元因工受伤赔偿情况如下，1.康复及营养费捌仟元。2.住院期间伙食补助费叁仟元（100元/天×（10+20）天。3.看病交通费壹佰元。4.住院期间护理费肆仟伍佰元。（150元/天×（10+20）天）5.受伤时停工留薪期工资伍万肆仟元。（6000元/月×9月）6.一次性伤残补助金贰万肆仟捌佰柒拾壹元。（3553元/月×7月，10级伤残标准）7.一次性工伤医疗补助金贰万捌仟肆佰贰拾肆元。（3553元/月×8月，10级伤残标准）8.一次性伤残就业补助金贰万壹仟叁佰壹拾捌元。（3553元/月×6月，10级伤残标准）”，案外人戴老板于2017年12月12日回复：“188××××0099李，晚点打电话给他”。被告对短信记录的真实性予以认可。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利，本案第三人经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证、答辩的权利。 劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间经协商一致，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，被告无证据证实其与原告有达成劳动合同关系的合意；被告自认其由案外人戴老板带入涉案工地工作，与案外人戴老板约定工资报酬，工资及医药费用亦由案外人戴老板支付，由案外人戴老板负责管理，表明被告未接受原告的劳动管理，被告的劳动报酬也并非原告直接计发，可见双方之间不具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的确立劳动关系的情形。被告还提供《证人证言》及出入手环欲证明其属于原告的员工，但原告不认可王成旦、王受田是其公司员工，出入手环也不能等同于原、被告之间存在事实劳动关系。因原告与被告之间不具备劳动关系成立的要件，故原告请求确认与被告自2016年12月15日至2017年6月6日期间不存在劳动关系，本院予以支持。 综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 确认原告广西超跃建筑劳务有限公司南宁分公司与被告王友会自2016年12月15日至2017年6月6日期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告王友会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  梁美坚 人民陪审员  李爱芬 二〇一九年六月二十八日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。