河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初509号 原告:王明朝，男，汉族，1979年11月28日出生，住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：任晓洁，河北鼓山律师事务所律师。 被告：河北邯钢附企巨恒物流有限公司。住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东，统一社会信用代码9113040468432163X0。 法定代表人：任晨光，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层，统一社会信用代码911304037651815521。 法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 原告王明朝与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司（以下简称巨恒物流）、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王明朝的委托诉讼代理人任晓洁、被告巨恒物流的委托诉讼代理人陈军、被告人力资源公司的委托诉讼代理人张晓雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王明朝向本院提出诉讼请求：1、解除原告与第二被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司之间的劳动合同；2、确认原告与第一被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司存在劳动关系；3、裁决二被告向原告支付经济补偿金75000元;4、裁决二被告为原告补办2012年11月至2019年1月的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、计划生育保险和住房公积金，5、支付加班工资200000元;5、退还原告押金2000元;6、支付原告被辞退到劳动合同解除前的工资17490元;7、赔偿失业保险金35000元;8、退还风险金10000元;9、支付欠发的工资90000元;10、支付2018年取暧费1200元;11、支付2018年第13个月工资6000元;12、退还事故垫付款2390元;13、支付2018年12月工资。事实和理由：2012年11月，第一被告邯钢附企巨恒物流公司招聘大车司机。物流公司称工资每月4500元至6000元。给每个人办理养老保险等。原告于2012年11月开始在物流公司工作，我们每个人交押金2000元，我是大货车司机。原告上班后，物流公司一直拖着没办保险。以后，邯钢附企巨恒物流公司通知我们每个人给第二被告邯郸市人力资源服务中心有限公司签订劳动合同。但只让原告在空白合同上签了名字，内容全是空白。合同签字后就收走了。也不给原告一份。这样签了几次。2015年2月第二被告给我签订5年合同，并开始交纳五险一金。2018年12月，巨恒物流公司通知辞退。原告要求按照国家规定给予相应补偿，但被拒绝。原告认为：原告到巨恒物流工作，巨恒物流未按照承诺给原告办理国家规定的各种保险，并且原告在巨恒物流从事的大货车司机，是公司的主要工作岗位，并非派遣工从事的替代性、临时性、辅助性工作。巨恒物流要求原告与人力资源公司签订劳动合同，是为了逃避自己应承担的法律义务。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。 原告为其主张提供证据如下： 1、身份证复印件，证明主体资格； 2、工资表，证明劳动关系、工作时间、工作年限，辞退前12个月的平均工资； 3、押金条证明入职时间，应退还原告押金2000元； 4、仲裁逾期证明，证明经过仲裁，符合仲裁前置的程序。 巨恒物流辩称：1、巨恒物流与原告之间无事实劳动关系，巨恒物流是与第二被告之间签订的是劳务外包协议，原告不属于巨恒物流员工；2、保险不属于法院受理范围；3、关于要求连带承担双倍工资，原告非我企业员工，他是人力外包企业，按照定量考核，不存在加班加点；4、经济补偿金，我们不是实际用人单位，不承担法律责任；5、押金是物权不属于劳动合同，属于另一合同关系，押金超出诉讼时效。 巨恒物流为其辩解提供证据如下： 1、人力资源外包协议，证明2010年1月至2017年12月外包给邯郸市人力资源公司，证明原告与人力资源公司有劳动关系； 2、发票、转账凭证，证明2010年至2017年发生的劳务费支出情况，证明原告与巨恒物流没有劳动关系。 人力资源公司辩称，1、需要原告确定离职时间，是否超过劳动仲裁时效；2、鉴于诉请第二项与我公司无关，我公司无答辩意见；3、我公司与原告之间系劳务承包关系，多劳多得，不劳不得，采用计件方式，双方并非劳动法意义上的劳动关系，属于劳务承揽关系，对于该诉请中双倍工资、加班费不应得到支持；4、劳动者应当对于加班的事实承担举证责任，另外，劳务承揽关系不应接受劳动法的调整，应属于合同法的调整范围；5、社会保险及住房公积金属于行政机关的征缴范围，不属于人民法院受理范围；6、失业金领取的前提是劳动者被动失业，因此原告应当就是否存在失业情形有举证责任，据我公司了解原告是主动离职，并非被辞退；7、关于押金和取暖费与第二被告没有任何关系，我公司不承担任何责任。 人力资源公司未提交证据。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对对方提供证据为原件的真实性均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2009年起至2017年止，巨恒物流公司与人力资源公司每年签订《人力资源外包协议书》，外包服务的具体要求有：1、巨恒物流负责外包服务人员的日常工作管理，包括绩效考核，劳动质量、劳动标准、劳动定额等，并负责工作期间的劳动安全培训等；原告向巨恒物流交纳培训费（押金）2000元。2、巨恒物流有义务支付人力资源公司外包服务费用，该费用包括工人工资+服务费。3、外包服务人员的劳动关系属于人力资源公司。人力资源公司按规定为上岗人员发放工资并签订书面合同。合同签订后，巨恒物流根据原告等人的工作量支付报酬至人力资源公司账户，并支付相应的服务费。2012年11月，王明朝到巨恒物流上班，人力资源公司与王明朝签订劳动合同，并开始向王明朝发放工资。2018年12月，王明朝离开巨恒物流公司，不再向其提供劳务，人力资源公司为其发放工资至2018年11月，原告离开前十二个月的月平均工资为5203.26元。2019年1月18日，王明朝向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，本案诉讼请求均在其申请仲裁事项中。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会审理过程中对该案处理意见分歧较大，于2019年3月22日作出逾期未作出仲裁裁决证明书：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。王明朝于2019年4月3日诉至本院，请求支持其诉求。 本院认为，人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司与原告签订了劳动合同，并为原告发放工资至原告提交的银行卡内，足以证实原告与人力资源公司存在劳动合同关系。原告于2018年12月离开巨恒物流，不再向巨恒物流提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对原告的离职不持异议，且原告在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为原告与人力资源公司就解除劳动关系均无异议，原告主张经济补偿金的诉请符合法律规定本院予以支持，根据其工作年限及工资报酬，经济补偿金为5203.26元×6个月=31219.56元，原告要求超出部分证据不足，本院不予支持；因人力资源公司未为其办理失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇，原告主张失业保险金的诉请符合法律规定，本院予以支持，根据其工作时间，参照《河北省失业保险实施办法》的相关规定，失业保险金为940元×13个月=12220元，原告要求超出部分证据不足，本院不予支持；用工单位对工人的培训是应尽的义务，所收培训费（押金）应予退还，原告主张退还培训费（押金）的诉请符合法律规定本院予以支持；原告要求人力资源公司与巨恒物流支付加班工资、欠发工资、支付被辞退到劳动合同解除前的工资、欠发的2018年12月、第13个月的工资，被告不认可，原告亦无证据证实其主张，其请求本院不予支持；原告要求被告为其补办社会保险和住房公积金的诉请不属于法院受理范围，本院不予审理。退还风险金及事故垫付款无证据证明，本院不予支持。支付取暖费的请求不属于劳动争议审理范畴，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、解除原告王明朝与被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司劳动合同； 二、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司自判决生效之日起十日内向原告王明朝支付经济补偿金31219.56元； 三、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司自判决生效之日起十日内赔偿原告王明朝失业保险金12220元； 四、被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司退还原告王明朝培训费（押金）2000元； 五、驳回原告王明朝要求确认其与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司存在事实劳动关系的请求； 六、驳回原告王明朝要求被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司和邯郸市人力资源开发服务中心有限公司支付其加班工资、欠发工资、被辞退到劳动合同解除前的工资、欠发的2018年12月、第13个月的工资及退还风险金、事故垫付款的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郭良海 二〇一九年六月二十八日 书记员  郑增毅 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《河北省失业保险实施办法》 第五条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定： （一）累计缴费时间一年以上不满两年的，领取三个月的失业保险金； （二）累计缴费时间两年以上不满三年的，领取六个月的失业保险金； （三）累计缴费时间三年以上不满四年的，领取九个月的失业保险金； （四）累计缴费时间四年以上不满五年的，领取十二个月的失业保险金； （五）累计缴费时间五年以上的，按每满一年增领一个月的失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不得超过二十四个月。