山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0791民初1708号 原告：郝林元，男，1987年4月22日生，汉族，住潍坊高新区， 委托诉讼代理人：曹兴龙，山东元康律师事务所律师。 被告：潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊钢厂工业园潍钢东路，统一社会信用代码：91370700165557771P。 法定代表人:于光富，总经理。 委托诉讼代理人：卢绍华，山东日中律师事务所律师。 原告郝林元与被告潍坊特钢集团有限公司（以下简称“潍坊特钢公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告郝林元的委托诉讼代理人曹兴龙，被告潍坊特钢公司的委托诉讼代理人卢绍华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郝林元向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金49106.46元、带薪年休假工资65013.4元、拖欠的工资3777.42元，共计117897.28元。事实与理由：原告于2005年5月到被告处工作，离职前从事轧车间行车工。2018年2月11日，原告以被告因无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险、克扣工资、经常加班不支付加班费、不支付年休假待遇原因与被告解除劳动关系。原告为维护合法权益向仲裁委提出劳动仲裁，但原告不服仲裁裁决，认为被告利用自身优势地位和资源，在原告尚在被告处工作期间，胁迫原告放弃自身应有的权利，与原告签订不平等协议和条款，剥夺了原告的救济权利和渠道，违反了公平原则。为维护原告合法权益，请求判如所请。 被告辩称，1、原告自2018年2月12日开始旷工，严重违反用人单位规章制度，被告通过邮寄送达方式将书面催促上班通知、解除劳动关系通知书送达至原告，双方解除劳动关系，依据法律规定无需支付经济补偿金。2、原告入职时间是2006年8月20日，原告入职后被告依法为其交纳社保。3、原告2018年2月的工资已经全部足额发放，不存在拖欠工资的情况。4、原告主张的经济补偿金、带薪年休假等各项补偿费用，被告已于2017年9月28日至2017年10月8日分次支付完毕。从2017年10月份至今不存在需要支付经济补偿金的法定情形。并且原告已经与被告签订协议书，自愿放弃了向被告主张各项待遇的权利。签订协议后原告不得以任何方式向被告提出任何要求或者主张任何权利，被告对原告不负有任何义务，协议书是解决双方之间劳动争议所有的安排和规定，双方之间没有任何其他争议，根据最高人民法院关于劳动争议案件司法解释第10条规定，协议对用人单位和劳动者均有约束力，所以原告的主张没有事实和法律依据，不应当得到支持。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：原告提供的证据及被告质证意见如下： 1、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序； 2、社保参保证明一份，证明被告存在欠缴、不足额缴纳社保的情况； 3、快递单一份以及回执单一份，证明原告于2018年2月11日向被告快递邮寄送达解除劳动关系通知书。该快递于2018年2月13日被告收到，劳动关系于2018年2月13日解除； 4、解除劳动合同通知书一份，证明原告于2018年2月11日以被告无故拖欠工资、未依法交纳社会保险、克扣工资、不支付加班费、年休假待遇等通知被告解除双方之间的劳动关系、 5、潍坊银行和工商银行流水两份，证明在2006年-2018年2月11日工资发放情况，证明拖欠一个月的工资3777.42元。 被告质证后对证据1仲裁裁决书真实性无异议，裁决书裁决认定事实清楚、适用法律正确。对证据2的真实性无异议，但不能证明原告的主张。对证据3的真实性无异议，但是快递单的状态为未妥投退回，而且根据双方签订的劳动合同，就劳动者解除劳动合同的送达方式已做出明确约定，即第十六条第二款约定：因员工众多劳动者提出解除劳动关系应当面送交部门领导，不可使用特快专递方式邮寄，否则无论是否退回均视为未送达。因此原告主张的送达属于未能送达的情形，原告主张的送达无效。对证据4的真实性无异议，但不能证明原告主张。对证据5，通过工资流水显示2018年2月11日被告已向原告发放最后一笔工资，不存在拖欠的情形。在2018年2月12日之后原告已经旷工。 被告提供证据及原告质证意见如下： 1、劳动合同书一份，证明原告入职时间为2006年8月20日，关于旷工解除劳动关系已经在合同的第十条至第十六条做出明确约定，其中第十四条第二款约定劳动者不持有单位签发的请假条而缺勤，均视为旷工，属于严重违反公司规章制度，单位有权解除劳动关系，不支付经济补偿。第十六条第二款对于劳动者解除劳动关系的送达方式做出了明确约定，即只能通过当面提交部门领导的方式提交，否则视为未送达。 2、公司考勤管理规定一份，证明被告的规章制度关于请假必须使用书面请假条并经领导批准，没有请假条按照无故旷工处理，连续旷工满三天属于严重违反公司规章制度和劳动纪律，单位有权单方解除劳动关系，不支付经济补偿。对于劳动者提供的送达地址确认书只要公司按照上述地址邮寄相关材料无论邮寄状态是否签收均视为送达。该考勤管理规定是经职工大会民主程序制度，职工已经学习知晓上述内容，对该规定没有异议，原告对此签字认可。 3、送达地址确认书一份，证明原告提供的送达地址为潍坊高新区钢城街办后车留庄村，邮寄电话150××××8354。 4、协议书一份，证明原告与被告就2017年10月份之前的工资报酬、经济补偿、带薪年休假及所有相关福利待遇已经全部支付给了原告。原告确认对于待遇再无其他要求，并放弃追究被告所有相关法律责任的权利。被告向原告支付的费用已经于2017年9月28日及2018年10月8日分两次支付给原告。该协议已经履行完毕，根据最高院劳动争议司法解释三第十条，劳动者与用人单位就解除劳动关系支付报酬经济补偿金等事宜，达成协议的不违反法律、行政法规的强制性规定，应当有效。 5、工商银行交易明细一份，证明2017年9月28日被告向原告支付补偿费用3437元，2017年10月8日向原告支付补偿费用4111元。双方签订的协议书已经履行完毕。 6、通知、邮寄单及快递单号查询一份，证明2018年2月12日被告向原告寄付催促上班通知书，通知其2018年2月12日未上班，无故旷工，限原告于通知之日两日内上班，否则将依据公司劳动制度解除劳动关系。原告收到该通知。 7、解除劳动关系通知书、邮寄单、快递单号查询一份，证明2018年2月14日被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，通知其因无故连续旷工满3天严重违反公司规章制度及劳动合同的约定，依法解除劳动关系。 原告质证后认为，证据1劳动合同书系事后补签的，被告在2006年8月20日时公司名称并不叫潍坊特钢集团有限公司，不能确定劳动合同的用工时间是2006年8月20日。对证据2，被告未提供经过民主程序评议的过程，该项制度明显存在对劳动者不利的情形，内容违反法律规定和民主程序评议。不应作为裁量案件的依据。对证据3，该送达地址确认书是被告利用优势地位签订的，其中提到劳动者是否签收均视为送达，违反了劳动部关于通过新闻媒介送达的程序，内容与法律相冲突，应视为无效条款。对证据4，该协议书是原告正在被告处上班期间，尚未与其解除劳动关系，被告利用了与原告的不平等地位签订的，违反了劳动合同法司法解释三的规定，存在明显的不公平，属于可撤销的协议。且协议内容约定将7422元支付给原告，原告应当获得利益包括经济补偿、工资报酬等远远高于该数额。法律规定，经济补偿是在劳动关系解除后给予的，在劳动关系存续期间就发放经济补偿金明显与法律冲突。从协议的性质看，应当是平等民事主体之间签订的，但原告就职期间便与被告签订了该协议，双方存在不平等的地位，协议内容和双方地位违反了民法原则，该协议显失公平，属于可撤销的协议。对证据5的真实性无异议，但该两笔款项实际是补发被告拖欠原告两个月的工资，不属于经济补偿和年休假待遇。对于证据6、7被告给原告邮寄的旷工及解除通知真实性无异议，但原告已于2018年2月11日以邮寄的方式通知了被告与被告解除劳动关系，被告于2018年2月13日收悉。被告以旷工为由是在原告解除劳动关系之后，已经失去了应有的告知效力，不具有法律意义。劳动关系已于2018年2月13日解除，不存在旷工。 对原告提交的5份证据，被告对真实性均无异议，本院予以确认。对被告提交的证据，原告对真实性均未提出异议，本院对证据的真实性予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：原告于2006年8月入职被告处工作，从事连轧车间行车工，双方签订了无固定期限的劳动合同，自2006年8月20日起，合同终止条件出现时止，合同还约定了工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇，劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订等。其中第十条劳动纪律中载明，劳动者不持有用人单位签发的请假条而缺勤均视为无故旷工，劳动者连续旷工满3天或一年内累计决议案5天，均属严重违反规章制度和劳动纪律情形，用人单位有权单方面解除劳动关系，不向劳动者支付任何经济补偿。第十五条、第十六条就解除劳动合同通知书的送达进行了约定，即用人单位可以直接采取邮寄送达方式向劳动者寄送，只要按照本合同中的劳动者的收件地址邮寄，即使邮件被退回，均视为已收到该邮件，邮件已送达。因用人单位员工众多，劳动者提出解除劳动关系应将书面《解除劳动合同通知书》当面送交部门领导，不可使用特快专递的方式向用人单位邮寄，如使用特快专递邮寄，无该邮寄是否被退回，均属于未能送达。 2017年10月20日，原告（乙）与被告（甲方）签订协议书一份，约定：劳动者与用人单位就支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金、补缴保险等事宜，本着平等自愿原则，达成如下协议：一、由甲方于2017年9月28日及2017年10月8日分两次支付给乙方各项费用人民币7422元，该笔费用包括但不限于下列各项项目：2017年10月以前乙方的工资报酬、加班费、经济补偿、或赔偿金、补缴保险金额及其他全部费用；二、乙方确认并承诺截止到2017年10月，甲方已将乙方的工资、带薪年休假工资、经济补偿、或赔偿金、补缴保险金额及按照国家和潍坊当地劳动法律、法规、政策规定的乙方应享有的全部福利待遇支付人了乙方，乙方已收到上述待遇；三、乙方确认并承诺对在职期间及退休后甲方对乙方的待遇没有任何其他要求，乙方放弃追究甲方曾经拖欠乙方工资等所有问题的一切法津责任。乙方承诺并保证，乙方不向甲方主张工资、经济补偿、赔偿金、带薪年休假工资，补缴保险等任何权利。甲方对乙方不再承担任何付款义务及补缴社会保险等义务。等等，协议还约定的其他事项。该协议中约定的款项7422元被告已委托第三方支付给了原告，原告对此认可。同日，原告向被告出具劳动者提供的邮寄送达地址确认书，提供了自己的邮寄地址。原告的社会保险已由被告交纳到2018年1日。原告离职前十二个月的平均工资为3777.42元。 2018年2月11日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险、克扣工资、经常加班且不支付加班费、不支付年休假待遇等为由解除劳动合同，原告将通知书以邮寄方式向被告送达，邮件被拒收退回，原告自2018年2月11日起不再上班。2018年2月21日被告以邮寄方式向原告送达通知，告知原告于通知之日起2天内来公司上班，逾期不来上班的，被告将根据考勤管理制度解除与原告的劳动关系。原告签收。2018年2月26日，被告以邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知书，原告拒收，邮件退回。被告给原告发工资至2018年2月，庭审中，原告确认被告已不欠其工资。 本院认为，原告入职到被告处工作，双方建立劳动关系，双方没异议，本院予以确认。本案的焦点问题是双方签订的协议书的效力。原告主张被告利用其用人单位的优势地位迫使原告签订的协议，但未提供证据证明被告存在胁迫的情形，本院不予采信。原告还主张协议显失公平，从查明的事实来看，被告并未拖欠原告的工资，原告也没有证据证实其有加班事实，故原告没有证据证实该协议书显失公平。该协议书是原、被告的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。2017年10月之前，即使被告存在违反劳动法律法规的情形，原告已主动放弃追究被告的法律责任；在2017年10月份之后，被告不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等应支付经济补偿金的情形，而且原告系主动提出解除劳动合同，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据协议书约定，双方对2017年10月之前的带薪年休假工资已作了处理，之后原告自2017年11月1日至2018年2月11日在被告处工作，被告未提供证据证明已为原告安排带薪休假或支付相关待遇，根据带薪年休假的相关规定，原告2017年、2018年应享受的带薪年休假天数均为1天，应享受待遇为694.7元（347.35元×2），被告应当支付给原告。超出部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告潍坊特钢集团有限公司于本判决生效之日起之日内支付原告郝林元带薪年休假待遇694.7元； 二、驳回原告郝林元的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  刘洪祥 人民陪审员  范肇伟 二〇一九年六月十七日 书 记 员  王彦平