广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法寮民一初字第957号原告甘彦恒。委托代理人林广发，系广东南天星律师事务所律师。委托代理人邓浪，系广东尚宽律师事务所律师助理。被告东莞市宏宝汽车销售服务有限公司，住所地：东莞市寮步镇东莞国际汽车城内。法定代表人梁女。委托代理人ＸＸ，系广东凯略律师事务所律师。委托代理人莫伟青，系广东凯略律师事务所律师。原告甘彦恒诉被告东莞市宏宝汽车销售服务有限公司（以下简称“宏宝公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序公开开庭进行了审判。原告及其委托代理人林广发，被告的委托代理人ＸＸ、莫伟青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘彦恒诉称，原告于2010年1月10日开始为被告提供劳动，劳动岗位为保安队长。原告在职期间每月工资为3650元左右。原告在被告处工作一直兢兢业业，尽职尽责，被告多次无故不按时发放工资，2014年4月份，为了逼迫原告离职，被告采取降职降薪的手段，把原告由保安队长降为保安，同时大幅降低原告工资。基于被告不按时发工资（即拖欠工资）、未依法为原告购买社保、克扣工资、未依法支付原告法定节假日工资、未依法支付原告带薪年休假工资、违法降低原告薪水和职位等行为，原告被迫于2014年6月25日与被告解除劳动关系。原告为维护合法权益，起诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告劳动关系于2014年6月25日解除；二、被告支付原告经济补偿金27375元（3650元×7.5个月=27375元）；三、被告支付原告2014年4月份和5月份被克扣工资3750元；四、被告支付原告从2007年1月10日到2014年6月25日期间的法定节假日加班费10000元；被告支付原告2007年1月10日至2014年6月25日期间带薪年休假工资3650元；五、本案诉讼费由被告支付；以上费用共计44775元整。被告宏宝公司辩称，一、被告不存在降职降薪的行为，本案劳动关系的解除是原告单方作出，被告无需向其支付经济补偿金。二、被告已足额支付原告2014年4月及5月的工资，不存在拖欠及克扣原告工资之情况。三、被告不存在拖欠原告之法定节假日加班费，且原告之主张亦已超过1年的仲裁时效，不应得到支持。四、原告已休年休假，被告无需向其支付带薪年休假工资，且原告之主张亦已超过1年的仲裁时效，不应得到支持。鉴于上述情况，恳请法院依法查明本案事实，并驳回原告之全部诉讼请求。经审理查明，甘彦恒主张于2007年1月10日入职宏宝公司处工作，工作至2014年6月25日。甘彦恒没有向法庭提供证据证明其入职时间。宏宝公司确认甘彦恒工作至2014年6月25日，并主张甘彦恒于2009年1月入职，甘彦恒提供了一份《参保人险种缴费明细表》。《参保人险种缴费明细表》中分别记载：1、2008年1月，组织名称：东莞市合宝汽车销售服务有限公司，2009年1月起，组织名称：东莞市宏宝汽车销售有限公司；2、险种类型：社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险、住院门诊基本医疗保险、工伤保险。宏宝公司对《参保人险种缴费明细表》予以确认，认为该表显示原告是2009年1月才入职宏宝公司。原告甘彦恒就解除劳动关系的经济补偿等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认甘彦恒与宏宝公司的劳动关系于2014年6月25日解除；2、宏宝公司支付甘彦恒经济补偿金27375元；3、宏宝公司支付甘彦恒2014年4月份和5月份被克扣工资3750元；四、宏宝公司支付甘彦恒从2007年1月10日到2014年6月25日期间的法定节假日加班费10000元；宏宝公司支付甘彦恒2007年1月10日至2014年6月25日期间带薪年休假工资3650元。仲裁庭作出东劳仲寮案字（2014）252号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、确认甘彦恒与宏宝公司的劳动关系已解除。二、驳回全部仲裁请求。后甘彦恒不服仲裁裁决在法定期限内向本院起诉。庭审中，甘彦恒主张作为保安队长，宏宝公司未依法购买社会保险，被降职、降薪、克扣工资，没有休年休假，要求解除劳动关系支付经济补偿金。甘彦恒提供三份《内部工作联络单》以证明其主张。宏宝公司对三份《内部工作联络单》均不予确认。宏宝公司主张甘彦恒岗位为保安，已安排甘彦恒休年休假，甘彦恒在2014年3月份前两班倒，每天工作12小时制，从2014年4月份开始调整为每天工作8小时，每周休息2天，没有安排甘彦恒加班，故没有加班费，其他工资待遇保持不变。宏宝公司提供4份《请假单》、2013年8月份至2014年3月份《保安轮休表》、2014年4月份至6月份《保安人员值班表》、《工资表》予以证明其主张。4份《请假单》分别记载：1、2013年9月8日-9月17日请假与休息10天；2、2013年11月5日至11月9日休息5天；3、2014年4月4日至4月7日请假3天；4、2014年4月8日请假半天。2013年8月份至2014年3月份《保安轮休表》分别记载：1、注明：√代表值晚班，○代表值白天班，×代表休息；2、甘彦恒8月份30天、9月份17天、10月份31天、11月份27.5天、12月份31天、2014年1月份31天、2月份28天、3月份29天。2014年4月份至6月份《保安人员值班表》分别记载：1、备注：a：8：00-16：00、A：8：00-20：00、B：20：00-8：00；2、甘彦恒以a记载，4月份上班22天，5月份上班24天、5月1日休息，6月份上班16天、6月2日休息。《工资表》中分别记载：1、甘彦恒2013年7月份至2014年6月份工资结构为：基本工资1310、加班工时（包括平时、节假日、法定假日）、加班工资、高温津贴150、社保、伙食170、其他扣除、实发、签名甘彦恒名字；2、7月份加班工时（节假日）32，加班工资2992；8月份加班工时（节假日）32，加班工资2613；9月份加班工时（节假日）32，加班工资1855；10月份加班工时（节假日）32，加班工资3277；11月份加班工时（节假日）32，加班工资2472；12月份加班工时（节假日）32，加班工资2802；2014年1月份节假日32，法定假日16，加班工资3224；2月份节假日32，加班工资3091；3月份节假日32，加班工资2594；4月份加班工时（节假日）8，加班工资596；5月份加班工时0，加班工资377；6月份基本工资964、加班工时0、加班工资0、高温津贴150、社保155、伙食170、实发789、签名甘彦恒名字。甘彦恒对4份《请假单》的真实性予以确认，但认为显示不出休了年休假，与本案没有关系；对《保安轮休表》、《保安人员值班表》的真实性予以确认，但甘彦恒表示一直以来每周工作7天，每天工作8小时制，宏宝公司克扣其2014年4月份工资2069元、5月份工资2288元。甘彦恒没有向法庭提供每周工作7天，每天工作8小时制的相关证明。宏宝公司提供关于《解除劳动关系通知》的回复、中国邮政快递单予以证明宏宝公司从未单方解除与甘彦恒之间的劳动合同，宏宝公司无需支付经济补偿金。甘彦恒对该证据的真实性不予确认，认为宏宝公司作出之后也没有通知其，与本案没有关联性，是宏宝公司单方作出的。以上事实，有原告甘彦恒提交的仲裁裁决书及送达回证、《参保人险种缴费明细表》、三份《内部工作联络单》，被告宏宝公司提交的关于《解除劳动关系通知》的回复、中国邮政快递单、《保安人员轮休表》、《保安人员值班表》、《工资表》、《请假单》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：甘彦恒在宏宝公司处工作，由宏宝公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。甘彦恒现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。一、关于甘彦恒入职时间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，甘彦恒主张于2007年1月10日入职宏宝公司处工作，但未能提供证据证明其主张。而宏宝公司主张甘彦恒于2009年1月份入职，从甘彦恒提供的《参保人险种缴费明细表》记载宏宝公司从2009年1月份开始为甘彦恒参加社会保险，故本院采信宏宝公司的陈述并认定甘彦恒于2009年1月份入职。二、关于未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2012年休年休假在2012年12月31日甘彦恒已清楚其权利，应当在2013年12月31日前提出，甘彦恒于2014年6月26日要求支付2012年前未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，故对甘彦恒的该请求，本院不予支持。关于2013年及2014年度年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，甘彦恒于2009年1月份入职，工作至2014年6月25日，工作满一年，未满十年，2013年度依法可享受年休假五天，2014年度可享受2天［（151天＋25天）÷365天×5天=2.4天］。从宏宝公司提供经甘彦恒确认的4份《请假单》及《工资表》可知，甘彦恒在2013年9月份、11月份合共休息15天，2014年4月份休息3.5天，宏宝公司在相应月份工资支付中，按足月计算甘彦恒的工资，故本院采信宏宝公司所述并认定宏宝公司已安排甘彦恒2013年、2014年度休年休假。因此，对甘彦恒要求宏宝公司支付2013年、2014年度未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于无故克扣2014年4月、5月工资的问题。甘彦恒主张其一直以来，每周工作7天，每天工作8小时制，宏宝公司克扣其2014年4月份工资2069元、5月份工资2288元。甘彦恒未能向法庭提供充分证据证明其主张。而宏宝公司主张甘彦恒在2014年3月份前两班倒，每天工作12小时制，从2014年4月份开始调整为每天工作8小时，每周休息2天，没有安排甘彦恒加班，故没有加班费，其他待遇不变。从宏宝公司提供经甘彦恒确认的《保安人员轮休表》、《保安人员值班表》、《工资表》可知，2014年3月份前，甘彦恒为两班制，没有安排休息，2014年4月份开始，甘彦恒每天工作8小时制，且每周安排休息，《工资表》中显示：甘彦恒的工资结构一直以来没有改变，只是从2014年4月份开始，加班费一项中大幅减少，与调整工作时间相吻合，且201年4月份、5月份、6月份工资表中亦有甘彦恒签名确认。故本院采信宏宝公司所述，甘彦恒待遇不变。综上，对甘彦恒要求支付克扣的2014年4月份、5月份工资3750元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于法定节假日的加班费问题。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本案中，因用人单位需要保存劳动者的考勤记录的时间为两年，且甘彦恒未能提供证据证明其于2012年6月以前法定节假日存在加班的事实，而宏宝公司提供经甘彦恒确认的2014年4月份至2014年6月份《保安人员值班表》可知，甘彦恒在2014年4月至2014年6月份没有在法定节假日工作。从宏宝公司提供经甘彦恒确认的2012年6月份至2014年6月份《工资表》、2013年8月份至2014年3月份《保安人员轮休表》可知，甘彦恒工作天数及法定节假日工作最多的为2013年10月份及2014年1月份，均工作31天，其中3天为法定节假日，本院以加班费最少的2014年1月份（工资4534元，其中加班费3224元）为例，结合甘彦恒的基本工资1310元（即东莞市最低工资标准）计算出：7.53元／小时×（20天×8小时＋20天×4小时×1.5倍＋8天×12小时×2倍＋3天×12小时×3倍）=4367.4元，宏宝公司支付的4534元已高于按东莞市最低工资标准核算出的4367.4元，故本院视为宏宝公司已足额支付甘彦恒的法定节假日加班费。因此，对甘彦恒要求宏宝公司支付2007年1月10日至2014年6月25日期间的法定节假日加班费10000元的诉讼请求，本院不予支持。五、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，甘彦恒主张宏宝公司未依法为其参加社会保险、被降职、降薪、克扣工资、没有休年休假，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。本院认为，甘彦恒降职的理由不符合第三十八条的规定。另，上项中，本院已认定宏宝公司没有降薪、没有克扣工资，已安排甘彦恒休年休假，且从甘彦恒提供的《参保人险种缴费明细表》中记载，宏宝公司已为甘彦恒参加社会保险。综上，对甘彦恒要求宏宝公司支付解除劳动关系的经济补偿金27375元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告甘彦恒与被告东莞市宏宝汽车销售服务有限公司之间的劳动关系已解除；二、驳回原告甘彦恒的其他诉讼请求。本案诉讼受理费减半收取为5元，原告甘彦恒已预交，由原告甘彦恒负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄思亮二〇一四年十月二十八日书记员  邱桂珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第12页共17页