福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初4927号 原告：张海军，男，1989年3月2日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：师兵，福建取帆律师事务所律师。 被告：灌篮少年（福建）体育用品有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇溪边村,统一社会信用代码9135058277964540XP。 法定代表人：丁思勇，该公司执行董事兼总经理。 原告张海军与被告灌篮少年（福建）体育用品有限公司（下称灌篮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张海军及其委托诉讼代理人师兵到庭参加诉讼，被告灌篮公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告张海军向本院提出诉讼请求：1.被告支付尚欠原告自2018年3月22日至11月12日止的工资16000元及经济补偿金4000元（16000元×25%）；2.被告支付原告补偿金5个月（2018年5月1日至11月12日）双倍工资32000元（剩余工资16000元×2）；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年3月22日入职被告公司，任针车课长，双方口头约定劳动合同期限1年，工资为每月7000元底薪加提成。由于被告业务订单少，原告与被告于2018年11月12日解除劳动关系，并根据被告要求办理了相关移交手续，但被告除了每月预支原告的生活费外，原告的剩余工资仍被被告拖欠至今未付。2019年1月18日，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决由被告支付尚欠原告工资16000元，后被告不服该裁决向泉州市中级人民法院申请撤销该裁决。泉州中院以仲裁程序违法为由，于2019年3月11日作出（2019）闽05民特48号民事裁定书，裁定：撤销晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案[2018]1351-1353号A仲裁裁决。 被告灌篮公司辩称，其于2018年3月22日与原告签订劳动合同，约定原告月工资为3500元，后因原告无理强迫被告加工资，并联合其他工人罢工，导致被告停工损失，张海军于2018年11月20日离职，被告共预支给原告工资31200元，张海军实际应发工资为22134元，预支已超过应发工资，被告不存在拖欠原告工资的事实，对于超过的工资原告应返还被告。 双方当事人对原告于2018年3月22日进入被告公司任针车课长，并于2018年11月12日离开被告公司这一事实无争议，本院予以确认。 双方当事人争议的主要焦点：1.原告的月工资量3500元或是7000元？2.被告是否已超额支付了原告的全部工资？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理中，原告为证明其主张向本院提交如下证据：Ａ1.原告的居民身份证一份，以证明原告的诉讼主体资格；Ａ2.被告的企业登记信息一份，以证明被告的主体资格；Ａ3.裁决书一份，以证明被告尚欠原告工资的事实；Ａ4.民事裁定书及生效证明各一份，以证明裁决书程序违法及该裁决书的生效时间；Ａ5.证人证言及证人居民身份证各一份，以证明证人丁某的主体资格，及原、被告双方签订劳动合同时合同书上工资栏是空白的，且合同上也没有加盖被告的公章。 被告灌篮公司未到庭参加诉讼，但庭审后向本院提交书面质证意见：对原告提供的证据Ａ1、Ａ2、Ａ4的真实性、合法性、关联性均无异议。对原告提供的证据Ａ3的真实性无异议，认为该证据可证明原、被告双方签署过书面劳动合同。对原告提供的证据Ａ5的真实性、合法性、关联性均有异议，认为证人丁某不是被告的员工。 被告为证明其主张，在庭审前向本院提交如下证据：B1.劳动合同复印件一份，以证明原、被告有签订劳动合同，合同约定原告张海军的月工资为3500元的事实；B2.预支清单复印件一份，以证明被告已预支原告工资31200元的事实。 原告的质证意见：对被告提供的证据B1、B2的真实性有异议，但认为其虽在劳动合同上签名，但其在签订劳动合同时工资栏是空白的；且预支清单可以证明原告在2018年7月8月9月的预借工资均在4000元以上，与合同约定的原告工资3500元不符，该预支清单可以证明原告的工资应是7000元加提成。 本院依据原告的申请，依法通知证人丁某出庭作证。证人丁某证明：1.其原系被告聘用的行政经理，于2018年5月份离开被告公司；2.原告于2018年3月22日进入被告公司，其受被告的委托与原告签订劳动合同，在签订合同时合同上除了原告签名外其他栏目均是空白的（包括工资栏）；3.与原告签订劳动合同仅是被告为了应付劳动部门的检查。原告对证人出庭所陈述的证言的真实性无异议。 本院认为，被告虽提交了书面答辩状及相关证据材料，并在庭审后提交了对原告提供的证据的质证意见，但未到庭参加诉讼，视为自愿放弃相应的诉讼权利。证人丁某因没有提供有效证据证明其是被告聘用的行政经理及被告委托其与原告签订劳动合同的授权委托，且劳动合同上也没有证人丁某的签名，被告又否认证人是其员工，故证人丁某的证言，本院不予采信。原告提供的证据Ａ1、Ａ2，符合法律规定，又能证明原、被告的诉讼主体资格，且原告对其真实性、合法性、关联性均无恐怖主义，故证据Ａ1、Ａ2，本院予以采信。原告提供的证据Ａ3、Ａ4，来源合法、内容客观真实，又与本案待证事实具有关联性，且被告对其真实性也均无异议，故，证据Ａ3、Ａ4的证据效力，本院予以确认，并作为认定案件事实的依据。原告提供的证据Ａ5，因被告对证人丁某的身份持有异议，且原告及证人丁某均无法提交有效证据证明丁某曾是被告聘用的行政经理，故该据，本院也不予采信。被告提供的证据Ｂ1，原告对其工资栏内容的真实性虽持有异议，但该劳动合同上的署名系原告本人签署的，且该证据能与证据Ａ3相互印证原、被告双方确有签订过劳动合同，故该证据除工资栏部分外，其余的内容，本院予以采信，该证据无法证明原告的月工资为3500元。被告提供的证据Ｂ2，原告对其真实性虽持有异议，但该证据能与证据Ａ3相互印证原告在任职期间共向被告预借工资31200元，故证据Ｂ2，本院也予以采信，但该证据与被告主张的原告月工资为3500元及原告的应发工资为22134元不相符，且被告作为用人单位，未能提供其员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，应承担不利的法律后果，故原告的工资应以原告主张的每月工资7000元为准。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定： 2018年3月22日，原告入职被告公司担任针车课长，并在被告提供的空白劳动合同书上签名，双方口头约定工作期限为一年，原告月工资为7000元。2018年11月12日，原告停工离开被告公司，并与被告解除劳动关系。原告在被告处任职期间共向被告预借工资款31200元。2018年11月27日，原告向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告剩余工资16000元；2.被告支付原告未及时发放工资的经济补偿金4000元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同两倍工资32000元。2019年1月18日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2018]1351-1353号A的裁决书，裁决：1.被告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告16000元；2.驳回原告的其他仲裁请求。被告不服该裁决，于2019年1月29日向泉州市中级人民法院申请撤销晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2018]1351-1353号A的裁决书。2019年3月11日，泉州市中级人民法院以仲裁程序违法为由作出（2019）闽05民特48号裁定书，裁定：撤销晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案[2018]1351-1353号A仲裁裁决。为此，原告于2019年4月15日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间所形成的劳动合同关系系双方当事人的真实意思表示，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效。原告于2018年11月12日停工离开被告公司，并与被告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系已实际解除。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，被告作为用人单位未按我国劳动法的相关规定及原、被告双方劳动合同的约定及时向原告支付工资，应承担相应的违约责任。现原告请求被告支付原告的剩余工资16000元，有事实和法律依据，本院予以支持。原告请求被告支付未按时向原告支付工资的补偿金4000元，缺乏依据，本院不予支持。因原告对书面劳动合同上的签名不持异议，故原告诉称其未与被告签订书面劳动合同，与事实不符，本院不予采纳，其主张被告应支付未签订劳动合同的另一倍工资16000元，缺乏事实依据，本院也不予支持。用人单位与劳动者因减少劳动报酬产生争议的，由用人单位承担举证责任，现被告辩称原告的月工资为3500元及原告实发工资为22134元，因被告未能提供员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，故其主张已超付原告的工资款，缺乏事实依据，不予采信。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告灌篮少年（福建）体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张海军剩余工资16000元。 二、驳回原告张海军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告灌篮少年（福建）体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一九年六月二十日 书记员  吕志超 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －4－ －5－