白山市浑江区人民法院民 事 判 决 书（2014）浑民一初字第651号原告吉林省诚康通信科技有限责任公司。法定代表人李英，该公司经理。委托代理人张浩，吉林享和律师事务所律师。被告韦洪艳，住白山市。委托代理人姜欣言，白山市法律援助中心律师。原告吉林省诚康通信科技有限责任公司（以下简称诚康公司）诉被告韦洪艳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诚康公司的委托代理人张浩，被告韦洪艳及其委托代理人姜欣言到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年1月1日，原告单位与被告之间形成劳动关系，由被告担任原告单位在白山地区的区域经理，工作地点在白山市。2013年7月12日，被告无故旷工拒不向原告单位办理业务交接手续，给原告单位造成经济损失41270.00元。2013年8月，在未解除双方劳动关系的情况下，被告又私自到其他公司任职，与其他公司之间建立劳动关系，违反了双方关于保密及竞业限制的约定。后原告单位为了让被告回公司继续工作，又向其额外支付了两个月的工资及竞业限制补助金，但被告还是未回公司继续工作。2014年3月，被告向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告单位向其支付解除劳动合同经济补偿金26870.00元、未签订劳动合同的二倍工资214960.00元、补交2010年3月25日至2013年1月期间欠缴的社会保险费用。仲裁审理过程中，原告单位提起反诉，要求被告支付原告诚康公司经济赔偿金42270.00元、违约金10000.00元、竞业限制补偿金及额外支付给被告的两个月工资9074.00元。2014年9月10日，该委作出《白山劳人仲裁字（2014）002号裁决书》，对原告单位的请求未予支持，同时裁决原告单位与被告解除劳动关系，由原告单位向被告支付解除劳动合同经济补偿金17500.00元。原告认为，该裁决明显错误，故要求判令对被告的仲裁请求不予支持，同时由被告向原告单位支付经济赔偿金42270.00元、违约金10000.00元、竞业限制补偿金及额外支付给被告的两个月工资9074.00元。被告辩称：原告要求被告支付赔偿金42270.00元、违约金10000.00元、竞业限制补偿金及额外支付给被告的两个月工资9074.00元的请求，没有事实及法律依据，不应得到支持。因为2010年3月25日，被告经朋友介绍到案外人长春市诚丰通讯器材有限责任公司工作，主要负责白山、通化两市区域内的手机业务，工作地点在白山市。被告工作期间，工资表一直由长春市诚丰通讯器材有限责任公司制作，但工资却一直以原告诚康公司的帐号打卡发放，因长春市诚丰通讯器材有限责任公司的法定代表人与原告公司的法定代表人之间系母女关系。此期间，不论是原告单位还是长春市诚丰通讯器材有限责任公司均未与被告签订过任何劳动合同。原告单位称被告于2013年7月12日无故旷工与事实不符，相反，2013年8月15日原告单位还出具了被告是其单位职工、任白山区域经理及月收入的相关证明，并为被告发放了当月的工资。原、被告双方从未签订过任何书面劳动合同，也未对保密及竞业限制等方面进行过任何约定，原告称被告违反上述义务，没有事实及法律依据。后原告单位单方解除了原、被告之间的劳动关系，被告认为其合法权益被侵害，同意与原告之间解除劳动关系，但要求原告诚康公司向其支付解除劳动合同经济补偿金26870.00元、未签订劳动合同的二倍工资214960.00元，并补交2010年3月25日至2013年1月期间欠缴的社会保险费用。为证明其主张，原告举证如下：1、原告诚康公司及案外人长春新凯睿公司通讯有限公司的工商登记信息表两份，证明原告单位与长春新凯睿公司通讯有限公司的经营业务相同；2、银行转帐明细两份，证明2013年8月、2014年1月原告公司为了让被告继续回公司工作，仍然给被告发放了两个月的工资；3、原告单位出具的库存情况说明一份，证明被告无故旷工、未将库存物品交接给公司，造成原告单位库存损失42170.00元。被告质证：对证据1有异议，该证据属打印件，不具有法律效力，同时被告认为该证据与本案无关；对证据2有异议，该证据是伪造的，真实的证据应当是不含该证据中所体现的手写内容“含竞业限制补偿金”及加盖的公章，没伪造之前的证据应当是备注项没有任何文字及公章，同时该证据体现的付款人帐号恰恰是同原告提供的工资表帐号一致；还能说明原告在2013年8月15日及2014年1月16日向被告支付的工资是被告2013年7月、8月欠发的工资；另外，原告单位之所以于2014年1月16日支付被告2013年8月份的工资，是因为被告于2013年11月已将全部的手机款汇给了原告单位，因此原告在该时间将拖欠被告8月份的工资支付给了被告；对证据3有异议，该证据系原告单位自行制作的，不具有证据效力，现被告手中没有任何实物，原告的说法与事实不符。被告举证如下：第一组证据：白山劳人仲裁字（2014）002号裁决书一份，证明被告在法定期限内向原告主张权利的法律事实。第二组证据：1、经济收入证明一份；2、被告2010年3月至2013年8月工资银行帐单明细一份；3、被告2012年9月至2013年6月财务工资明细一份；证明被告于2010年3月25日开始到长春市诚丰通讯器材有限责任公司工作，原告单位认可被告的月工资为5000.00元，被告的工资表是长春市诚丰通讯器材有限责任公司制作，但工资却是原告诚康公司负责发放，被告工资银行明细所体现的打款账号即为原告单位的。第三组证据：被告工作期间向原告公司汇款的汇款单23张，证明2013年11月1日，被告还在为原告单位汇款的法律事实。第四组证据：长春新凯睿通讯有限公司出具的证明一份，证明2014年1月1日之前，被告并不是长春新凯睿公司的员工。第五组证据：2013年8月30日，原告单位出具的解除劳动合同证明书一份，证明原告单位在该证明书中伪造被告签字，已单方解除了与被告之间的劳动关系。原告质证：对证据1真实性无异议，但该裁决存在错误；对证据2中的经济收入证明无异议；对银行帐单不予质证，该帐单不能证明与原告单位有关；对工资明细表有异议，该表系电子邮件形式，没有法律效力；对证据3有异议，不能证明被告实际在原告单位工作的事实；对证据4有异议，该证据恰恰证实在原、被告劳动关系未解除的情况下，被告到长春新凯睿公司任职工作的事实；对证据5有异议，因被告无故旷工，原告单位为了不用给被告缴纳社会保险，才作出该《解除劳动关系证明》，实际上原告单位并未想与被告解除劳动关系，该证据不能证明系原告单位单方解除劳动关系。根据原、被告的陈述、举证及质证，本院查明如下案件事实：原告诚康公司与案外人长春市诚丰通讯器材有限责任公司之间的经营范围相同，同时存在着业务交叉现象。2010年3月25日，被告韦洪艳到案外人长春市诚丰通讯器材有限责任公司工作，主要负责白山、通化两市区域内的手机业务，工作地点在白山市。被告工作期间的工资，一直由原告诚康公司以银行打款的方式支付（原告诚康公司自认其公司自2013年1月1日起与被告建立劳动关系）。此期间，原告单位与长春市诚丰通讯器材有限责任公司均未与被告签订过书面劳动合同。2013年8月15日，原告单位出具《经济收入证明》一份，证明：韦洪艳系其单位正式职工，担任白山区域经理职务，月工资收入5000.00元。2013年8月30日，原告单位出具《终止（解除）劳动合同证明书》，解除了其与被告之间的劳动关系。2014年3月，被告向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告单位向其支付解除劳动合同经济补偿金26870.00元、未签订劳动合同的二倍工资214960.00元、补交2010年3月25日至2013年1月期间欠缴的社会保险费用。原告单位提起反诉，要求被告支付原告诚康公司经济损失42270.00元、违约金10000.00元、竞业限制补偿金及额外支付给被告的两个月工资9074.00元。2014年9月10日，该委作出《白山劳人仲裁字（2014）002号裁决书》，裁决原告单位与被告解除劳动关系、原告单位向被告支付解除劳动合同经济补偿金17500.00元，同时对原告单位的请求及被告的其他请求未予支持。本院认为，虽然原告单位不认可2013年1月1日之前与被告之间存在劳动关系，但综合被告自2010年3月25日起即到长春市诚丰通讯器材有限责任公司工作、该公司与原告诚康公司之间存在业务交叉、工作期间被告的工资一直由原告单位进行发放等客观事实，本院对原告单位的该项主张不予支持，认定原、被告之间自2010年3月25日起即与原告单位形成事实劳动关系。2013年8月30日，原告单位出具《终止（解除）劳动合同证明书》，解除了其与被告之间的劳动关系，被告亦表示同意解除双方的劳动关系，故本院认定原、被告双方于2013年8月30日解除劳动关系；因原、被告之间的劳动关系存在于2010年3月25日至2013年8月29日期间，共计3年5个月，原告单位理应向被告支付解除劳动合同经济补偿金17500.00元（5000.00元／月×3.5个月）；被告自2010年3月25日起与原告单位建立劳动关系，双方理应于2010年4月25日之前签订书面劳动合同，否则，原告单位应当每月向被告支付2010年4月25日-2011年3月25日期间的双倍工资。因该双倍工资属惩罚性质，并非真正意义上的劳动报酬，被告对此双倍工资的请求权利理应受法定仲裁时效的约束。被告于2014年3月申请仲裁时主张上述权利，已超过法定仲裁时效，且被告未能举证证明其存在时效的中止、中断情形，故本院对其该请求不予支持；对于被告要求原告单位为其补交所欠社会保险费的请求，不属人民法院受案范围，本院不予审理。对于原告单位要求被告赔偿其经济损失42270.00元的诉讼请求，因其未能举证加以证明，且该请求不属劳动争议范畴，本院不予审理；原告要求被告支付违约金10000.00元、竞业限制补偿金及额外支付给被告的两个月工资9074.00元的诉讼请求，其未能举证加以证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，判决如下：一、原告吉林省诚康通信科技有限责任公司与被告韦洪艳之间的劳动关系自2013年8月30日解除；二、原告吉林省诚康通信科技有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金17500.00元；三、驳回原告及被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告吉林省诚康通信科技有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判员  姜延彬二〇一四年十月二十九日书记员  赵 斌