福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0206民初1572号 原告：洪萍萍，女，1988年5月9日出生，汉族，住福建省石狮市。 委托诉讼代理人：陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。 被告：厦门金狮威装饰工程有限公司，住所地福建省厦门市湖里区华泰路****。 法定代表人：王林坤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王聪菲，福建卓法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海燕，福建卓法律师事务所律师。 原告洪萍萍与被告厦门金狮威装饰工程有限公司（以下简称金狮威公司）劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪萍萍及其委托诉讼代理人陈少青，被告金狮威公司的委托代理人王聪菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 洪萍萍的诉讼请求：1.金狮威公司为洪萍萍办理社会保险，补缴2018年3月至2018年9月的社会保险费；2.金狮威公司支付洪萍萍2018年3月工资7000元、2018年4月工资7000元、2018年3月至2018年9月提成工资52827.24元；3.金狮威公司支付洪萍萍违法解除劳动合同的赔偿金29093.5元；4.金狮威公司支付洪萍萍2018年中秋节假日补贴500元。 案件事实 一、入职时间：2018年3月1日。 二、签订劳动合同时间：2018年5月9日。 三、合同期满时间：2023年2月28日。 四、劳动者工作岗位：驻外。 五、解除劳动关系的时间：2018年9月30日。 六、申请仲裁时间：2018年11月1日。 七、仲裁请求：1.金狮威公司为洪萍萍补缴2018年3月至2018年9月的社会保险费；2.金狮威公司支付洪萍萍2018年3月至2018年9月提成工资52827.24元；3.金狮威公司支付洪萍萍违法解除劳动合同的赔偿金29093.5元；4.金狮威公司支付洪萍萍2018年中秋节假日补贴500元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出厦劳仲案[2018]2544号裁决书，裁决如下：一、自裁决书生效之日起七日内，金狮威公司应一次性支付给洪萍萍2018年3月至2018年9月期间的提成工资合计10697.52元；二、自裁决书生效之日起七日内，金狮威公司应当依法为洪萍萍向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；三、驳回洪萍萍的其他仲裁请求。 争点分析 一、金狮威公司应否为洪萍萍办理社会保险，补缴2018年3月至2018年9月的社会保险费 洪萍萍主张金狮威公司应为其办理社会保险，并补缴2018年3月至2018年9月的社会保险费。为此，洪萍萍提供了其与金狮威公司签订的劳动合同。劳动合同载明合同期限自2018年3月1日起。 金狮威公司抗辩：1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围。2.洪萍萍未向金狮威公司提供其在原工作单位的解除劳动关系的证明，导致金狮威公司一直无法为其办理缴纳社会保险费事宜。3.洪萍萍系2018年5月9日入职，其主张自2018年3月起补缴社会保险费，亦无相应依据。金狮威公司对《劳动合同》的真实性没有异议，但是认为合同期限自2018年3月1日起系笔误，洪萍萍的实际入职时间为2018年5月9日，有《离职申请单》、微信聊天记录以及《人选录用三方确认函》为证。《离职申请单》以及《人选录用三方确认函》显示洪萍萍的入职时间为2018年5月9日。微信聊天记录显示双方关于停车位、工资卡等的交流也是从2018年5月9日开始的。洪萍萍质证认为其仅在《离职申请单》上签名，入职时间、离职原因并非其本人填写，并申请进行鉴定。微信聊天记录的真实性予以确认，但是2018年3月1日洪萍萍入职的时候是公司的外勤人员，公司说要扣押两个月的工资，之后再和业务提成一起结算，2018年5月9日洪萍萍调到展厅工作，才开始与公司沟通停车位、工资卡等事宜。《人选录用三方确认函》系金狮威公司与案外人之间的协议，与洪萍萍无关，落款处录用人选签名并非洪萍萍本人签名。 本院认定及理由：首先，关于洪萍萍的入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，《劳动合同》明确载明合同期限的起始日为2018年3月1日，到期日为2023年2月28日，与起始日对应。金狮威公司有异议，然其提供的《离职申请表》、微信聊天记录以及《人选录用三方确认函》缺乏其他证据互相印证，不足以推翻《劳动合同》的记载，依法自行承担相应的不利后果。本院对洪萍萍主张的入职时间为2018年3月1日予以采信。 其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本案中，2018年3月1日至2018年9月30日期间，洪萍萍与金狮威公司之间存在劳动关系，金狮威公司依法应为洪萍萍申请办理社会保险登记。但因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，本院依法不作处理，劳动者可向行政主管部门提起申诉。 二、金狮威公司应否支付洪萍萍2018年3月、2018年4月的工资以及2018年3月至2018年9月的提成工资 洪萍萍主张其在职期间，依靠个人能力及资源为金狮威公司争取到多个零售大客户，并让金狮威公司顺利和客户签订合同，且均已履行完毕，合同款项客户也均已支付给金狮威公司，但金狮威公司却未按约定向洪萍萍支付合同款项3%的提成工资共计52827.24元，且至今拖欠洪萍萍2018年3月、4月工资共计14000元。为此，洪萍萍提供了《薪资标准》、《洪萍萍资料交接》、微信聊天记录、合同及其登陆金狮威公司畅捷通拍摄的视频等。金狮威公司对《薪资标准》的真实性没有异议，证明对象有异议，认为洪萍萍系展厅负责人，并非是销售主管。而且只有工程业务才有区分个人渠道和公司渠道，零售业务则没有进行区分；对《洪萍萍资料交接》的真实性不予认可，存在自行添加、篡改的情形，林总别墅的合同金额以及收款情况有进行涂改，落款处记载的提成支付方式也是洪萍萍自行添加的；对微信聊天记录的真实性没有异议，但是洪萍萍提供的内容不完整；对合同的三性不予认可，并申请对合同中林*勇的签名进行鉴定；对视频的三性不予认可，视频体现的操作界面，洪萍萍可以随意填写并修改，且与洪萍萍提供的其他单据不符，其他单据上有标注“已审”，视频中则没有体现。 金狮威公司抗辩：1.洪萍萍系2018年5月9日入职，其请求支付2018年3月、4月的工资缺乏依据。洪萍萍在仲裁阶段也没有主张2018年3月、4月的工资。2.洪萍萍主张的提成工资没有事实、合同和法律依据。洪萍萍提供的《洪萍萍资料交接》存在明显的自行添加及篡改的情形，无法作为洪萍萍主张提成工资的依据。根据金狮威公司提供的《提成明细表》可以证实洪萍萍仅提供方案，只享有方案提成，其总业绩提成只有118.97元。而且《洪萍萍资料交接》中所涉及的项目最终并未成交，项目预付款也已经全部退回。根据《劳动合同》第十八条第二款“（二）乙方所经手的业务项下如有未结清款项的，则作为奖金性质的业绩提成发放条件不具备，业绩提成以未结清款项和合同约定的逾期利息全部收回作为发放条件”的约定，洪萍萍主张支付提成工资并没有相应依据。为此，金狮威公司提供如下证据：1.《洪萍萍资料交接》，其与洪萍萍提供的《洪萍萍资料交接》的不同之处在于林总别墅的合同金额以及收款情况以及是否加盖金狮威公司的公章。金狮威公司提供的《洪萍萍资料交接》显示该别墅合同“金额未定”、“暂未收款”，未加盖金狮威公司的公章。洪萍萍的则将“金额未定”涂改为“金额1300000”，“暂未收款”涂改为“收款”，有加盖金狮威公司的公章；2.《洪萍萍工资明细》，欲证明洪萍萍的工资组成，金狮威公司已支付提成118.97元；3.微信聊天记录以及《证明》，欲证明洪萍萍主张的项目并非其个人业务，而是公司自己承接的业务；4.支付业务回单及明细表，欲证明洪萍萍主张的项目最终未能成交，收取的预付款已经全部退还给客户。洪萍萍对《洪萍萍资料交接》的真实性没有异议，但是认为其提供的才是最终版本，金狮威公司加以盖章确认；对洪萍萍工资明细的三性有异议，工资构成数据都是虚假的；对微信聊天记录的真实性没有异议，那些项目的业务资源都是洪萍萍提供的，展厅的位置也是洪萍萍发给客户的；对证明的三性有异议，证人没有出庭作证；对支付业务回单及明细表的三性有异议，货物已经实际安装到墙内，再拆下来退款不符合常理。 本院认定及理由：首先，关于2018年3月、4月的工资。如前所述，可以认定洪萍萍的入职时间为2018年3月1日。虽然洪萍萍在仲裁阶段没有对此提出请求，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，洪萍萍请求金狮威公司支付2018年3月、4月的工资与讼争的劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理。金狮威公司对洪萍萍提供的银行转账记录的真实性没有异议，本院依法予以确认。该记录显示洪萍萍2018年5月至2018年9月的实发工资分别为6230元、6755元、6755元、7000元、7000元，月平均工资6748元【（6230+6755+6755+7000+7000）/5=6748】。洪萍萍主张2018年3月、4月的工资合计14000元，与月平均工资基本相当，本院依法予以采纳。金狮威公司不予认可，并无证据加以反驳，自行承担相应的不利后果。 其次，关于提成工资。1.金狮威公司对洪萍萍提交的《薪酬标准》的真实性没有异议，本院依法予以确认。该标准第五条明确约定零售业务，销售主管业绩任务额度（年平均）≥20万/月，业绩提成比例为3%。2.金狮威公司对洪萍萍提交的微信聊天记录的真实性没有异议，本院依法予以确认。聊天记录显示金狮威公司的人事主管发给洪萍萍的《试用期转正流程及考核表》中体现洪萍萍为主管。3.虽然洪萍萍与金狮威公司提供的《洪萍萍资料交接》的内容有所不同，但是二者都显示项目性质为工程（零售），包括素色美容院、恒大套房（2套）、融景湾李总以及林总别墅，并且洪萍萍为业务员以及方案人员之一，并非仅是方案人员。4.洪萍萍提供的视频来源于金狮威公司畅捷通平台，视频显示包括素色美容院在内的四个项目的款项都已经到账，付款方式均为转账到王总私账，并且项目属于个人渠道的零售项目，“价格王总特批全款3.5%抽成给洪萍萍（业务主管工号007）”。这与《洪萍萍资料交接》显示的项目性质是一致的，与《试用期转正流程及考核表》显示洪萍萍为主管级别也是一致的。5.金狮威公司提供的《洪萍萍工资明细》系其自行制作的证据，本院依法不予采信；6.《证明》系证人证言，证人无正当理由未到庭作证，其证言不足采信；7.金狮威公司提供的客户的付款凭证系单笔的交易明细，并非完整的连续的交易明细，不足以全面反映其实际收款情况，而且退款时间发生在2019年1月27日之后，在洪萍萍提起本案诉讼之后，也没有其他证据印证退款系洪萍萍的过错所致。综上所述，洪萍萍提供的《薪酬标准》、《洪萍萍资料交接》、微信聊天记录以及视频互相印证，本院依法予以采信。金狮威公司不予认可，然其并无证据证明视频中的内容是可以随意填写并修改的，也没有提供完整的连续的交易明细证明其实际收款情况，其提供的支付业务回单也不足以证明退款的实际发生以及退款系可归责于洪萍萍的事由所致，依法自行承担相应的不利后果。此外，洪萍萍提供的合同缺乏其他证据互相印证，本院依法不予采信。金狮威公司就此提出的鉴定申请已无必要，本院依法不予准许。据此，可以认定洪萍萍经办的讼争项目已实际到账，金额合计1760908元，依照《薪酬标准》的约定，其请求金狮威公司支付提成工资52827.24元（1760908*3%=52827.24）有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。 三、金狮威公司应否支付洪萍萍违法解除劳动合同的赔偿金 洪萍萍主张其入职后，金狮威公司没有依法为其办理社会保险。金狮威公司的管理人员时常对洪萍萍的工作无端指责，为达到不支付洪萍萍提成工资的目的，通过各种手段胁迫威逼洪萍萍离开公司，并欺骗洪萍萍只要在《离职申请单》“姓名”一栏上签字，便会向洪萍萍发放包括提成工资在内全部拖欠的工资。为拿到应得的劳动报酬，洪萍萍只能按照金狮威公司的要求在《离职申请单》“姓名”一栏上签字（其他栏目均空白，未填写任何字迹），但金狮威公司却言而无信，竟还无故辞退洪萍萍。金狮威公司依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 金狮威公司抗辩：《离职申请表》可以证实洪萍萍系以“个人原因不适应”为由向金狮威公司提出辞职，属于“本人辞职”。微信聊天记录中洪萍萍也自述“嗯，谢谢王总这段时间栽培。我会给公司写封辞职报告。”因此，金狮威公司并不存在违法解除劳动合同的情形。洪萍萍主张支付赔偿金没有事实、合同和法律依据。 本院认定及理由：《离职申请表》与微信聊天记录互相印证，可以证明洪萍萍系自行申请离职，其请求金狮威公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。洪萍萍申请对离职原因进行鉴定不能改变其自行申请离职的事实，即便离职原因不是洪萍萍写的，也不足以认定金狮威公司系违法解除劳动合同，本院对洪萍萍的鉴定申请依法不予准许。 四、金狮威公司应否支付洪萍萍中秋节假日补贴 洪萍萍主张金狮威公司应当支付中秋节假日补贴500元。 金狮威公司抗辩：洪萍萍没有证据证明存在该项补贴，且该项补贴并不是法定应由金狮威公司支付的。 本院认定及理由：洪萍萍请求金狮威公司支付中秋节假日补贴500元，并未提供证据证明双方约定了中秋节补贴或金狮威公司实际向其他员工发放了中秋节补贴，自行承担相应的不利后果，本院依法对其该项诉求不予支持。 裁判结果 本院认为，洪萍萍请求金狮威公司为其办理社会保险，补缴社会保险费，支付提成工资、赔偿金以及中秋节假日补贴，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告厦门金狮威装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告洪萍萍办理社会保险（劳动关系存续期间为2018年3月1日至2018年9月30日）。 二、被告厦门金狮威装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪萍萍2018年3月工资7000元、2018年4月工资7000元以及2018年3月至2018年9月的提成工资52827.24元。 三、驳回原告洪萍萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门金狮威装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇一九年六月十九日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。