广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2014）东二法岭民一初字第205��原告：吕平华，女，汉族，1978年10月3日出生，住湖南省湘潭县。委托代理人：刘翔，广东朗正律师事务所律师。被告：东莞市高点家具制造有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：张景露，该公司董事。委托代理人：陶辉武，广东国锋律师事务所律师。委托代理人：李群，广东国锋律师事务所律师。原告吕平华诉被告东莞市高点家具制造有限公司（以下简称“高点公司”）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决结果先后起诉至法院，本院于2014年6月27日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告吕平华及其委托代理人刘翔，被告高点公司的委托代理人陶辉武到庭参加了诉讼。吕平华及高点公司均申请本院给予庭外和解30天时间，该30天不计入审限。本案现已审理终结。原告吕平华诉称��吕平华在高点公司超长加班，高点公司未足额支付加班工资。吕平华要求高点公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求未超过仲裁时效。高点公司拖欠吕平华2014年3月、4月的工资，克扣吕平华的加班工资，依法应向吕平华支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。吕平华不服仲裁庭的裁决，向法院提起诉讼，请求判令高点公司向吕平华：1.支付2014年3月份及4月份工资7200元；2.支付2012年1月1日至2014年4月21日期间的加班费共计26562元；3.支付2012年4月10日至2014年4月10日期间未签订劳动合同的二倍工资共计91200元（3800元/月×24个月）；4.支付2008年至2014年期间带薪年休假工资10800元；5.支付2012年至2013年期间高温补贴1500元；6.支付被迫解除劳动关系经济补偿金45600元（3800元/月×12个月）；7.补缴2002年4月10日至2014年4月21日应缴而未缴的社保。被告高点公司辩称并诉称：第一，高点公司已足额支付吕平华工资、加班费、带薪年休假工资、高温补贴。第二，高点公司多次催告吕平华续订劳动合同，吕平华同意与高点公司按双方原合同签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动合同关系。第三，吕平华主张未签订劳动合同、未支付年休假工资、高温津贴均已超过法定时效，应予以驳回。第四，高点公司已依法为吕平华缴纳社保。另吕平华以买车名义向高点公司借款，双方约定在其工资中逐月扣除。截至2014年3月，吕平华仍欠高点公司借款本金16999元。鉴于吕平华于2014年4月22日单方解除与高点公司的劳动关系，其未领取的2014年3月、4月工资应抵扣其欠款，故高点公司无需再向吕平华支付工资。高点公司不服仲裁裁决，起诉法院，请求判令：1.高点公司无需支付吕平华2014年3月工资2236元、2014年4月工资1508元；2.高点公司无需支付吕平华2013年度年休假工资1204.6元；3.吕平华承担本案的诉讼费。原告吕平华对被告高点公司的起诉答辩称：吕平华的答辩意见与起诉状意见一致。经审理查明：一、劳动者入职时间及工作岗位：吕平华于2002年10月9日入职高点公司，担任针车班班长。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方最近一次签订的劳动合同的期限从2009年4月10日起至2012年4月9日。双方的劳动合同于2012年4月9日到期之后，双方一直没有签订书面的劳动合同。高点公司主张双方之间的劳动合同于2012年4月9日到期后，高点公司多次以公告的形式通知吕平华续签劳动合同，却遭到吕平华的拒绝，高点公司提交了四份《公告》作为证据，拟证明高点公司的上述主张。吕平华对上述四份《公告》的真实性不予确认，主张高点公司未向吕平华出示过，吕平华亦从未见过上述四份《公告》。三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：吕平华主张其于2014年4月21日上完班后，就没有到高点公司上班。高点公司未向吕平华支付2014年3月、4月的工资。吕平华主张其2014年3月的工资为3600元，2014年4月的工资为2100元。高点公司提供了吕平华2014年3月及4月的工资表，并主张吕平华2014年3月应发工资为2446元，扣除社保费用210元后实发工资为2236元，2014年4月应发工资为1718元，扣除社保费用210元后实发工资为1508元。双方确认吕平华2014年3月、4月的出勤情况为每周工作5天，每天工作8小时，周末休息，没有加班。高点公司提交了吕平华2012年5月至2014年2月期间的员工薪资表，吕平华对2012年11月员工薪资表上载明的应发工资不予确认，吕平华认为2012年11月的应发工资应以其提交的该月份的应发工资为准，2012年11月的应发工资为3626元，吕平华对高点公司提交的其他月份的员工薪资表中载明���应发工资予以确认。吕平华对高点公司提交的2013年5月至2014年2月期间的员工薪资表予以确认；对高点公司提交2012年5月至2013年4月的员工薪资表的工资结构不予确认，因该期间的员工薪资表没有吕平华的签名。高点公司提交的吕平华2013年5月至2014年2月期间的员工薪资表显示吕平华的基本工资为每月1310元。高点公司提交的2013年2月的员工薪资表显示高点公司向吕平华发放了该月16天的工资，吕平华在2013年2月没有请假。高点公司提交的吕平华2012年5月至2014年2月期间的员工薪资表的应发工资见下表。时间应发工资（元）时间应发工资（元）时间应发工资（元）2012.536292013.139822013.941142012.636292013.224062013.1036322012.733822013.336502013.1139892012.833502013.438682013.1231582012.936572013.537032014.130712012.1034482013.640372014.232252012.1136572013.740842014.324462012.1236262013.839042014.41718吕平华提交了其2012年1月��2012年11月、2013年1月至2013年12月期间的的工资单，上述工资单载明吕平华2012年1月至2012年4月期间的应发工资分别为1942元、2649元、3538元、3506元。高点公司认为吕平华提交的工资单没有高点公司的盖章，对吕平华提交的工资单不予确认。吕平华提交的2013年2月的工资单显示吕平华没有请假，吕平华在该月上班了16天。对于吕平华的工作时间。吕平华主张其在2014年2月前每天都要上班，每天上班11小时至12小时。高点公司主张吕平华每月上班26天，每天上班8小时，晚上有时需要加班，晚上加班一般1小时至3小时。吕平华、高点公司对对方提供的考勤记录均不予确认。高点公司提交考勤记录显示吕平华2013年2月上班7天，2013年2月1日至2013年2月18日期间没有上班。吕平华提交的考勤记录显示吕平华2012年1月上班14天；2013年2月上班10天，2013年2月2日至2013年2月18日期间没有上班。2013年2月9日、10日、11日为春节假期。四、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认吕平华已与高点公司解除了劳动关系。吕平华于2014年4月21日以高点公司一直拖欠及克扣劳动报酬、不为吕平华办理社会保险、不放带薪年休假为由向高点公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。高点公司收到上述被迫解除劳动关系通知书。高点公司主张吕平华在高点公司上班至2014年4月22日，之后吕平华没有到高点公司上班。吕平华主张其在高点公司上班至2014年4月21日，之后没有在高点公司上班。五、有无购买社会保险：高点公司在2007年9月至2014年4月期间已为吕平华参加了养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。六、吕平华于2014年4月23日申请劳动仲裁，劳动仲裁申诉请求：吕平华要求高点公司：1.支付2014年3月份及4月份工资7200元；2.支付2012年1月1日至2014年4月21日期间的加班费共计26562元；3.支付2012年4月10日至2014年4月10日期间未签订劳动合同的二倍工资共计91200元；4.支付2008年至2014年期间带薪年休假工资10800元；5.支付2012年至2013年的高温补贴1500元；6.支付被迫解除劳动关系经济补偿金45600元（3800元/月×12个月）；7.补缴2002年1月9日至2014年4月21日应缴而未缴的社保。七、仲裁裁决结果：1.高点公司支付吕平华2014年3月份工资2236元、2014年4月份工资1508元；2.高点公司支付吕平华2013年度应休而未休的年休假工资1204.6元；3.确认高点公司、吕平华之间的劳动关系已解除；4.驳回吕平华的其它申诉请求。八、其他事项：1.关于应休未休年休假工资。吕平华确认高点公司已向其支付2014年应休未休年休假工资。吕平华主张其未休2013年的年休假，高点公司未向其支付2013年应休未休年休假的工资。高点公司主张吕平华于2013年2月13日至2013年2月18日期间休了六天2013年的年休假，高点公司已向吕平华发放了该期间的工资。吕平华主张其于2013年2月13日至2013年2月18日期间请假，高点公司未向其支付该期间的工资。高点公司主张其提交的2013年2月的员工薪资表显示吕平华在该月出勤了16天，高点公司向吕平华发放了16天的工资，高点公司已向吕平华支付2013年年休假工资。2.关于高温津贴。吕平华的工作场所在室内，其工作场所有风扇等降温措施。吕平华未能提交其系在高温环境下作业的证据。高点公司与吕平华未对高温津贴进行明确约定。3.关于借款。高点公司主张吕平华于2013年5月31日以买车为由向其借款30000元，双方约定还款方式为高点公司从吕平华的工资中逐月扣除。高点公司已就其与吕平华之间的借款纠纷另案向法院提起诉讼，吕平华不同意在本案中处理双方之间的借款纠纷。以上事实，有原告吕平华提交的仲裁��决书、送达回证、工卡、工资单、仲裁院受理通知书、考勤记录，被告高点公司提供的考勤记录、员工薪资表、借款单、还款记录、四份公告、社保参保记录、社保查询结果、仲裁裁决书、送达回证，以及吕平华、高点公司的陈述附卷为证。本院认为：虽双方的劳动合同于2012年4月9日到期后未续签，但双方仍存在事实劳动关系，仍应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对其之间的事实劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。吕平华诉请高点公司补缴其2002年4月10日至2014年4月21日应缴未缴的社会保险费，因征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院的审理范围，本院对此不予处理，吕平华可向相关社会保险部门申请处理。本案的争议焦点是：一、吕平华2014年3月、4月的工资数额；二、高点公司是否应向吕平华支付2012年1月1日至2014年4月21日期间的加班费差额；三、高点公司是否应向吕平华支付应休未休年休假工资；四、吕平华诉请的高温津贴是否合法有据；五、高点公司是否应向吕平华支付2012年4月10日至2014年4月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；六、高点公司是否应向吕平华支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。吕平华主张其于2014年4月21日上完班后，就没有到高点公司上班。双方确认吕平华2014年3月、4月的出勤情况为每周工作5天，每天工作8小时，周末休息，没有加班。经统计，吕平华2014年3月正常工作日出勤21天；2014年4月正常工作日出勤15天，另当月法定节假日有1天（周六，已放假）。根据双方确认的高点公司提交的吕平华2013年3月至2014年2月的员工薪资表载明的应发工资，计得吕平华该期间的月平均工资为3702.92元。吕平华主张其每天都要上班，每天上班11小时至12小时。高点公司主张吕平华每月上班26天，每天上班8小时，晚上有时需要加班，晚上加班一般1小时至3小时。吕平华、高点公司对对方提供的考勤记录均不予确认。考虑到东莞市目前家具行业的用工情况，本院酌定吕平华每月上班26天，每天上班10小时，具体可折算出吕平华2013年3月至2014年2月的正常工作时间的工资为1987.07元/月{3702.92元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×10小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，故本院酌定吕平华2014年3月的工资为1918.55元（1987.07元÷21.75天×21天），吕平华2014年4月的工资为1461.75元（1987.07元÷21.75天×16天）。高点公司主张吕平华2014年3月应发工资为2446元，扣除社保费用210元后实发工资为2236元，2014年4月应发工资为1718元，扣除社保费用210元后实发工资为1508元，属于高点公司对其自身权���的合法处置，本院予以确认。故高点公司应向吕平华支付2014年3月工资2236元，2014年4月工资1508元。吕平华、高点公司诉请中超出上述部分，本院不予支持。关于焦点二。结合焦点一的论述，本院酌定吕平华每月上班26天，每天上班10小时。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定吕平华的全部收入对应其全部工作时间，并以东莞市同期最低工资标准作为高点公司有无足额支付工资的判断依据。以吕平华2014年1月的工资3071元为例，吕平华该月正常工作时间为174小时，平时延长工作时间为43.5小时，休息日工作时间为42.5小时，折算后该月总工作时间为324.25小时，该月的时薪为9.47元/小时，高于东莞市同期最低工资标准7.53元/小时；同理可计算出高点公司在2012年1月1日至2014年4月21日期间支付给吕平华的时薪均高于东莞市同期最低工���标准时薪，故本院认定高点公司已经足额支付该期间工资给吕平华，吕平华诉请该期间加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点三。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，吕平华于2014年4月23日申请劳动仲裁，2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的年休假工资已过仲裁时效，故本院对吕平华主张的2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的年休假工资不予支持，仅审查高点公司是否需向吕平华支付2013年、2014年应休未休年休假工资。根据吕平华的工作年限，吕平华2013年应休年休假为10天，2014���应休年休假为3天（111天÷365天×10天）。高点公司主张吕平华2013年2月13日至2013年2月18日（共6天）已休了2013年的年休假，且向吕平华发放了该期间的工资。吕平华主张其于2013年2月13日至2013年2月18日期间请假，没有上班，但其提交的工资单并没有显示请假，高点公司对其主张亦不予确认，吕平华未能提供证据证明其于2013年2月13日至2013年2月18日请假的主张，应承担举证不能的不利后果，本院对吕平华的该主张不予采信，对高点公司称吕平华已休了2013年2月13日至2013年2月18日共6天2013年的年休假的主张予以采信。吕平华提交的2013年2月的工资单及高点公司提交的2013年2月员工薪资表，均显示高点公司向吕平华发放了2013年2月共16天的工资。结合吕平华主张其2013年2月出勤了10天，其中2013年2月9日、10日、11日为春节假期，可见吕平华在2013年2月领取了了2013年3天（16天-3天-10天���的年休假工资。根据双方确认的吕平华2013年的应发工资，剔除未满勤月份即2013年2月的工资，计得吕平华2013年的月平均工资为3829.18元。结合焦点一关于吕平华工作时间的论述，本院酌定吕平华2013年的平均工作时间是每月工作26天，每天工作10小时，具体可折算出吕平华的正常工作时间工资为2054.83元/月{3829.18元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×10小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”吕平华正常工作时间的工资已经领取，故在��算应休未休年休假工资时应予以扣除，即其应得的2013年应休未休年休假工资为755.8元[（2054.83元/月÷21.75天）×4天×200%]，已休3天年休假未领取的工资283.42元，（2054.83元/月÷21.75天）×3天]，故高点公司应向吕平华支付年休假工资1039.22元（755.8元+283.42元）。吕平华、高点公司关于2013年年休假工资的诉请中超出部分，本院不予支持。吕平华确认高点公司已向其支付2014年应休未休年休假工资，故对吕平华要求高点公司支付2014年应休未休年休假工资的诉请，本院不予支持。关于焦点四。双方确认吕平华的工作场所在室内，其工作场所有风扇等降温措施。吕平华未能提交其系在高温环境下作业的证据，且双方未对此项津贴进行明确约定，故高点公司无需向吕平华支付高温津贴。对吕平华请求判令高点公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。关于焦点五。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，高点公司与吕平华双方签订的最近一次劳动合同于2012年4月9日到期，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2013年4月9日起，即应视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此高点公司本应向吕平华支付二倍工资差额的期间是2012年5月9日至2013年4月8日。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，吕平华于2014年4月23日申请劳动仲裁，其诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，本院依法不予支持。关于焦点六。吕平华主张高点公司克扣其劳动报酬、未依法为其办理社会保险、不发放其应休未休年休假工资，被迫其解除与高点公司之间的劳动关系。对上述吕平华主张被迫解除劳动关系的理由，本院认���，首先，根据上述焦点所述，双方对2014年3月、4月及应休未休年休假工资的数额存在合理争议，高点公司并非恶意克扣工资，且争议数额较少，2014年3月、4月的工资亦未超过一个工资支付周期，未对吕平华的生活造成实质影响，尚未达到被迫解除劳动关系的程度；其次，高点公司已依法为吕平华参加了社会保险的全部险种；综上，吕平华上述主张被迫解除劳动关系的理由不成立，对吕平华请求高点公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告吕平华与被告东莞市高点家具制造有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市高点家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吕平华支付2014年3月工资2236元、2013年4月1日至2013年4月21日的工资1508元；三、限被告东莞市高点家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吕平华支付2013年年休假工资1039.22元；四、驳回原告吕平华的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市高点家具制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞市高点家具制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞��中级人民法院。代理审判员  邝小敏二〇一四年十月二十八日书 记 员  陈婉华何洁静