山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3281号 原告：董康，男，1996年12月31日生，汉族，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：傅强，山东照岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曲乔乔，山东照岳律师事务所律师。 被告：青岛兴程人力资源有限公司市南办事处，住所地：青岛市市**宁夏路******。 负责人：夏冠男，经理。 委托诉讼代理人：丁鹏飞，男，1993年12月7日生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：吕鹏，男，1995年3月23日生，汉族，住山东省莱芜市钢城区。 被告：青岛市政空间城市物业管理有限公司，住所地：青，住所地：青岛市市**金华路****建筑**> 法定代表人：李丕刚，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：马国庆，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜玮，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 原告董康与被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处（以下简称兴程人力市南办事处）、被告青岛市政空间城市物业管理有限公司（以下简称市政空间物业公司）劳动合同纠纷一案，原告董康不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第54号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董康委托诉讼代理人曲乔乔，被告兴程人力市南办事处委托诉讼代理人丁鹏飞、吕鹏，被告市政空间物业公司委托诉讼代理人马国庆、姜玮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 董康向本院提出诉讼请求：1.确认董康与市政空间物业公司于2017年1月1日至2018年12月18日期间存在劳动关系；2.判令兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向董康支付2018年8月1日至2018年12月18日期间的工资17550.85元；3.判令市政空间物业公司向董康支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38611.87元；4.判令兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向董康支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的经济补偿7020.34元；5.判令兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向董康告支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的加班费68629.08元；6.判令兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向董康支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的带薪年休假工资1613.90元；7.判令兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向董康支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的防暑降温费1600元；8.本案诉讼费用由兴程人力市南办事处、市政空间物业公司承担。事实与理由：一、董康与市政空间物业公司在2017年1月1日起至2018年12月18日期间存在劳动关系，且2017年1月1日至2017年11月1日期间未签订劳动合同，原裁决认定事实不清，适用法律错误。董康已在劳动仲裁审理中提交了市政空间物业公司工作证、工号牌押金收据条、工作群聊天记录等证据证明董康与市政空间物业公司在2017年1月1日至2018年12月18日期间存在劳动关系，且2017年1月1日至2017年11月1日期间未签订劳动合同，上述证据能够互相印证，董康要求市政空间物业公司支付二倍工资差额的主张及要求经济补偿及带薪年休假工资的主张应得到支持，原裁决认定事实不清，适用法律错误。二、董康要求兴程人力市南办事处、市政空间物业公司支付加班费的请求应得到支持。董康在市政空间物业公司工作期间全年无休，市政空间物业公司也未安排董康调休，且一直未支付加班费用，以上事实董康已在劳动仲裁中提交微信工作群截图记录加以证明，据此能够得出董康在双休日、法定节假日存在加班的初步事实，作为用人用工单位，兴程人力市南办事处、市政空间物业公司应当提供考勤记录。原裁决认定事实不清，适用程序和法律错误。综上，为维护董康合法权益，请法院依法查明事实，支持董康诉请。 兴程人力市南办事处辩称，一、因董康旷工违纪而解除劳动合同，无权要求经济补偿金。董康系与兴程人力市南办事处建立劳动关系的派遣员工，劳动合同期限自2017年11月1日至2018年10月31日止，由兴程人力市南办事处派往市政空间物业公司从事泊车员工作。2018年8月7日，兴程人力市南办事处收到市政空间物业公司的通知，因董康自2018年7月2日起存在旷工行为，严重违反兴程人力市南办事处及市政空间物业公司的规章制度，要求兴程人力市南办事处办理解合手续。兴程人力市南办事处与董康解除劳动合同合法有效，已及时为董康办理解合手续并通知董康，故董康要求支付经济补偿的请求于法无据，请求依法驳回。其次，兴程人力市南办事处对董康入职前的工作经历并不知情，董康从上一家用人单位离职时，若符合支付经济补偿的情形，也应当由上一家用人单位支付，兴程人力市南办事处无义务支付。再次，即使董康于2017年11月1日前与上一家用人单位存在劳动关系，其关于2017年11月1日前产生的经济补偿的请求也已超过一年的法定仲裁时效。最后，根据仲裁庭审调查可知，董康在关于因何离职及追索经济补偿依据的问题上前后不一，先是主张因公司违反规章制度、未支付劳动报酬而主动提出离职，后又主张离职原因为公司通知不让上班，存在矛盾，故对其主张事实应不予采纳。综上，其要求支付2017年1月1日至2018年12月18日期间经济补偿金7020.34元的请求缺乏事实和法律依据，不应支持。 二、兴程人力市南办事处依法与董康签订书面劳动合同，董康无权要求未签劳动合同的二倍工资差额。2017年1月1日至2017年10月31日期间，董康未与兴程人力市南办事处建立劳动关系，而兴程人力市南办事处已于2017年11月1日依法与董康签订劳动合同，且董康提出该仲裁请求的时间为2018年12月26日，已超过一年法定仲裁时效，故董康关于2017年1月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资的请求于法无据，不应支持。 三、董康自2018年7月2日起不再为兴程人力市南办事处及用工单位提供劳动，无权要求2018年8月1日至2018年12月18日的工资。董康自2018年7月2日起即旷工离岗不再工作，且经仲裁庭审调查，董康亦承认其于2018年7月之后未再提供劳动，故其主张2018年8月1日至2018年12月18日的工资无事实和法律依据，不应支持。 四、董康在职期间不存在加班情形，无权要求加班费。根据兴程人力市南办事处与市政空间物业公司签订的《劳务派遣协议》约定，由用工单位市政空间物业公司对被董康进行工资福利支付、劳动安排、业绩考核等实际用工管理。经与市政空间物业公司了解得知，董康不存在加班情形，无须支付加班费，兴程人力市南办事处已严格按照用工单位支付给我方的费用及时足额的发放给劳动者，不存在拖欠任何费用之情形。董康关于加班费的诉讼请求，于法无据，不应支持。 五、董康连续工作未满一年即从兴程人力市南办事处离职，无权要求带薪年休假工资和八个月的防暑降温费。董康于2017年11月1日与兴程人力市南办事处签订劳动合同，于2018年7月2日开始旷工不再提供劳动，其在兴程人力市南办事处工作未满一年，不符合享受带薪年休假的法定条件，同理亦无权要求8个月的防暑降温费。此外董康关于带薪年休假工资和防暑降温费的请求已超过一年法定仲裁时效，故其要求兴程人力市南办事处支付2017年1月1日至2018年12月18日的带薪年休假工资和防暑降温费的请求于法无据，不应支持。 综上，董康诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。 市政空间物业公司辩称，认可劳动仲裁裁决，请求法院驳回董康的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 自2017年11月起，市政空间物业公司通过兴程人力市南办事处为董康以银行转账形式支付工资，当月支付上月工资。 2018年2月8日，市政空间物业公司市南分公司组织培训学习《泊车管理员岗位职责》，内容包含“泊车管理员因事、因病等需要请假时，由本人写出书面请假条，并填写请假审批表报人事部负责人批准。超过一个月（含一个月）未在岗及不上缴当月费用，不发本月工资。”董康参加上述培训学习。 2018年12月18日，董康向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认董康与市政空间物业公司自2017年1月至2018年12月期间存在劳动关系；2.兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向董康支付2018年8月至2018年12月期间工资17550.85元、2017年1月至2017年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额38611.87元、经济补偿7020.34元、加班费68629.08元、带薪年休假工资1613.90元、防暑降温费1600元。兴程人力市南办事处、市政空间物业公司均辩称董康主张2017年1月至2017年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额38611.87元已过仲裁时效。2019年3月19日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第54号裁决书，裁决：一、兴程人力市南办事处支付董康2018年防暑降温费400元；二、驳回董康的其他仲裁请求；三、市政空间物业公司对上述第一项承担连带责任。现董康不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.董康提供临时收费证一份、山东省青岛市统一收款收据三张，该收款收据日期分别为2017年8月16日、2017年8月18日、2017年11月3日，项目分别为“夏季工作服、夏季工作帽、工作包”、“临时工号牌押金”、“冬季棉服”。证明三份收据字迹相同，且均有“五四片区董康”、“市政泊车”字样，结合临时收费证可以印证真实性，也可以证明至少从2017年8月16日起至2018年12月31日期间董康与市政空间物业公司存在劳动关系的事实。兴程人力市南办事处质证称，认可临时收费证的真实性，但日期为2018年8月16日、2018年8月18日的押金收据无兴程人力市南办事处盖章，真实性不予认可，日期为2017年11月3日的收据上所盖印章非兴程人力市南办事处所有或所用，对真实性无法确认。市政空间物业公司对上述证据的真实性均予以确认，认可三张收款收据系其出具，收据上的收款人“袁玲”是其处员工，但主张上述证据均无法证明董康2017年8月16日至2018年12月31日期间与市政空间物业公司存在劳动关系。本院认为，结合兴程人力市南办事处、市政空间物业公司的质证意见，对该临时收费证、收款收据的真实性，本院均予以确认。 2.董康提供微信工作群“停车场一家人”截图一份，证明董康自2017年1月起在兴程人力市南办事处、市政空间物业公司工作，且双休日、法定节假日存在加班。该证据当庭演示原始载体，原始载体中显示“停车场一家人”微信群成员共12人，与董康提交的群成员共15人的打印件不一致，董康解释称，该原始载体系案外人手机，董康在提起劳动仲裁后就从该微信群退出了。另，该微信群记录中出现董康的最早时间为2017年9月7日。兴程人力市南办事处、市政空间物业公司均质证称，该微信群不是其所建立，群主是谁无从知晓，不是其处工作群，且董康未在该群中显示，该原始载体所载信息不足以证明董康的证明事项，且该原始载体显示内容与董康提交的截图打印件不一致，对其真实性不予认可。本院认为，该微信聊天内容未能体现董康于2017年1月入职或董康存在双休日、法定节假日加班的主张，且董康提交截图打印件与当庭出示的原始载体内容不一致，故对其真实性及证明效力，本院均不予确认。 3.兴程人力市南办事处提供劳务派遣协议、劳动合同、劳动合同补充协议各一份，证明兴程人力市南办事处与市政空间物业公司签订了期限自2017年11月1日至2018年10月31日的劳务派遣协议，建立合法有效的劳务派遣合作关系；兴程人力市南办事处与董康自2017年11月1日至2018年10月31日期间建立了合法有效的派遣劳动关系，兴程人力市南办事处根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将董康派遣至市政空间物业公司从事泊车员工作，董康对此知晓；董康签署并知晓兴程人力市南办事处的员工管理制度，董康旷工超过3日，与其解除劳动合同符合规章制度的规定。市政空间物业公司对上述证据的真实性及证明事项均无异议。董康质证称，对该劳务派遣协议的真实性无法确认，并认为该证据系伪造的；认可劳动合同及劳动合同补充协议落款处“董康”签名字样系董康本人书写，但主张董康签署时系空白合同，该劳动合同应属无效，且兴程人力市南办事处与董康签订劳动合同的期限仅为一年，违反相关法律规定，对劳动合同补充协议落款处董康签名下日期的真实性提出异议，但未在法定期限书面答复法院。本院认为，董康虽称其签订合同时内容未填写，系空白合同，但未能提交证据证明，且其认可落款处“董康”签名字样的真实性，故对该劳动合同及劳动合同补充协议的真实性，本院予以确认；董康虽对该劳务派遣协议的真实性提出异议，但其未能举证反驳，且该劳务派遣协议与劳动合同内容可相互印证，作为劳务派遣协议相对方的市政空间物业公司对该协议的真实性亦予认可，故对该劳务派遣协议的真实性，本院予以确认。 4.兴程人力市南办事处提供解除/终止劳动合同报告书、短信通知明细各一份，其中，该解除/终止劳动合同报告书载明：解除终止合同日期为2018年8月7日，解除终止合同原因为旷工解除；该短信通知明细载明：接收号码为17806288173，提交时间为2018年8月7日，状态为完成，内容为“董康先生您好！我司接到用工单位市政空间物业公司的通知，您自2018年7月4日起至今，在未向用工单位履行任何书面请假手续的情况下，擅自离岗。您的旷工行为严重违反了单位相关规章制度，根据您与我司签订的劳动合同及相关法律规定，我司有权与您解除劳动关系。现经用工单位通知我司研究决定：与您解除劳动合同。您的工作时间截止到2018年7月4日，此后用工单位及我司不再以任何形式向您安排或批准任何工作。特此通知！”证明其与董康解除劳动合同后及时履行了通知义务。市政空间物业公司对上述证据的真实性均无异议。董康质证称，认可17806288173系董康个人使用的手机号码，但该短信通知明细系打印件，真实性无法确认，且通知形式不符合法律规定，董康亦未收到该短信；对该解除/终止劳动合同报告书的真实性不认可，因董康从未收到该解除劳动合同报告书，且兴程人力市南办事处在仲裁期间未提交，亦从未释明有该证据的存在，故董康认为该报告书系兴程人力市南办事处后期单方制作的。本院认为，该短信明细系打印件，兴程人力市南分公司未能当庭演示原始载体，对其真实性，本院无法确认；董康虽对该解除/终止劳动合同报告书的真实性不认可，但未能举证反驳，应承担举证不能的不利后果，故对该解除/终止劳动合同报告书的真实性，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定：2017年8月16日，董康入职市政空间物业公司从事泊车管理员工作。2017年11月1日，兴程人力市南办事处与市政空间物业公司签订了期限自2017年11月1日至2018年10月31日的劳务派遣协议，由兴程人力市南办事处向市政空间物业公司派遣泊车管理员等岗位的派遣员工。后兴程人力市南办事处与董康签订期限自2017年11月1日至2018年10月31日的劳动合同，将董康派遣至市政空间物业公司从事泊车管理员工作。2018年8月7日，兴程人力市南办事处出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明：解除/终止合同日期为2018年8月7日，解除/终止合同原因为旷工解除 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，兴程人力市南办事处、市政空间物业公司均主张董康正常提供劳动至2018年7月1日，自2018年7月2日起未再到岗工作。董康认可其自2018年7月上旬起未再到岗，但就具体时间无法确认，亦未能提交证据证明其于2018年7月2日后提供过劳动，应承担举证不能的法律后果，本院认定董康自2018年7月2日起未再正常提供劳动。 关于劳动关系的存续期间的问题。本院分析如下：一、对于入职时间，董康作为劳动者应当承担举证责任。董康主张其于2017年1月1日至2018年12月18日期间与市政空间物业公司存在劳动关系，庭审中，董康未能举证证明2017年1月1日至2017年8月15日期间存在劳动关系，且市政空间物业公司对此不予认可，董康应承担举证不能的法律后果。二、董康与兴程人力市南办事处签订期限自2017年11月1日至2018年10月31日的劳动合同，董康主张该期间与市政空间物业公司存在劳动关系缺乏依据。三、董康自2018年7月2日起未再正常提供劳动，兴程人力市南办事处于2018年8月7日解除劳动合同。综上，本院确认董康与市政空间物业公司2017年8月16日至2017年10月31日期间存在劳动关系。对董康主张确认其与市政空间物业公司2017年1月1日至2018年12月18日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。本院认为，未签订劳动合同的二倍工资中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬，劳动者对此申请仲裁的时效应从用人单位与其订立劳动合同之日起计算，时效期限应为一年。本案中，董康与市政空间物业公司自2017年8月16日建立劳动关系，于2017年11月1日与兴程人力市南办事处签订劳动合同，于2018年12月8日申请仲裁主张2017年8月16日至2017年10月30日期间市政空间物业公司未与其签订劳动合同主张二倍工资差额亦已超过一年的申请仲裁时效，故对其主张市政空间物业公司向董康支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38611.87元的诉讼请求，本院不予支持。 关于2018年8月1日至2018年12月18日期间工资的问题。本院认为，董康自2018年7月2日未再向兴程人力市南分公司或市政空间物业公司提供劳动，其虽主张原因系市政空间物业公司以下辖的道路调整为由，通知其回家等待调整通知，但未能举证证明，本院对此不予采信。董康主张兴程人力市南办事处、市政空间物业公司支付2018年8月1日至2018年12月18日期间的工资17550.85元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于经济补偿的问题。本院认为，董康主张其系于2018年12月18日以市政空间物业公司未为董康缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动合同的，但未能就此举证证明，且根据解除/终止劳动合同报告书记载，兴程人力市南办事处于2018年8月7日以董康旷工为由与其解除了劳动合同，现董康主张兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向其支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的经济补偿7020.34元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于董康主张判令兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向其支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的加班费68629.08元的诉讼请求，因其未能就加班事实举证证明，应承担举证不能的不利后果，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资的问题，本院认为，董康于2017年8月16日至2017年10月31日期间与市政空间物业公司存在劳动关系，于2017年11月1日至2018年8月7日期间与兴程人力市南办事处存在劳动关系，其未能提交证据证明存在其他工作事实，上述累计工作时间未满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故其主张兴程人力市南办事处、市政空间物业公司支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的带薪年休假工资1613.90元的诉讼请求，本院不予支持。 关于防暑降温费。本院认为，依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”的规定，本案中，董康从事泊车管理员工作，结合董康于2017年8月16日至2017年10月31日期间与市政空间物业公司存在劳动关系，于2017年11月1日起与兴程人力市南办事处建立劳动关系，自2018年7月2日起未再提供劳动的事实，市政空间物业公司应支付董康2017年8月16日至2017年9月30日期间的防暑降温费310.34元（200元÷21.75天×12天+200元），兴程人力市南办事处应支付董康2018年6月防暑降温费200元。故对董康主张判令兴程人力市南办事处、市政空间物业公司向董康支付2017年1月1日至2018年12月18日期间的防暑降温费1600元的诉讼请求，本院予以部分支持。 2017年11月1日至2018年8月7日期间，市政空间物业公司作为用工单位与董康存在劳务派遣关系，其通过兴程人力市南办事处为董康支付工资，对兴程人力市南办事处未支付董康防暑降温费的行为存在过失，应对该项支付义务承担连带责任。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下： 一、确认董康与青岛市政空间城市物业管理有限公司于2017年8月16日至2017年10月31日期间存在劳动关系； 二、青岛市政空间城市物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付董康2017年8月16日至2017年9月30日期间的防暑降温费310.34元； 三、青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、青岛市政空间城市物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付董康2018年6月防暑降温费200元； 四、驳回董康的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由董康负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 梁玲杨 二〇一九年六月二十四日 法官助理 王 玮 书 记 员 王 斌