葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1403民初1572号原告：王某，女，汉族，公益性岗位，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：董维，葫芦岛市龙港区永合法律服务所法律工作者。被告：葫芦岛远航人力资源有限责任公司，住所地葫芦岛市龙港区望海寺文化宫后身。法定代表人：盖成，该公司总经理。被告：葫芦岛市煜众船舶配件有限公司，住所地葫芦岛市龙港区锦葫路132号法定代表人：曹洪娣，该公司经理。二被告共同委托诉讼代理人：李朋坤，辽宁凯阳律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。原告王某诉被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司（以下简称“远航公司”）、葫芦岛市煜众船舶配件有限公司（以下简称“煜众公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王某及委托诉讼代理人董维、被告远航公司、煜众公司的委托诉讼代理人李朋坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付因延长工作时间工资报酬以及该工资报酬50%的经济赔偿金共105822.33元；2、依法判决被告给付因未签无固定期限劳动合同补偿二倍工资230400元，以上合计336222.33元；3、依法判令葫芦岛远航人力资源有限责任公司补交2007年12月至2011年3月养老保险。事实与理由：原告王某自2007年12月19日至2018年6月31日分别与被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司、被告葫芦岛市煜众船舶配件有限公司先后共签订7次固定期限劳动合同（与葫芦岛远航人力资源有限责任公司签订6份劳动合同：第一次2007年12月19日至2008年11月20日；第二次2008年11月22日至2009年9月21日；第三次2010年7月1日至2012年6月30日；第四次2012年7月1日至2014年6月30日；第五次2014年7月1日至2015年6月30日；第六次2015年7月1日至2016年6月30日；第七次2016年7月1日至2018年6月30日，与葫芦岛市煜众船舶配件有限公司签订1次固定期限劳动合同，2017年8月1日至2018年6月30日）。工时形式作为标准工时。受二被告的派遣一直在舶船重工涂装工作。2018年3月3日，原告自愿提出解除劳动合同。与葫芦岛市煜众船舶配件有限公司签订了终止（解除）劳动合同证明书。在劳动合同实施期间，原告一直被实行工作24小时，休息48小时工作的劳动制度。且休息日和法定节假日不休息。十余年来，被告没有支付原告延长工作时间以及休息日、节假日工作应得劳动报酬，被告行为违反劳动法和劳动合同法的规定，侵害了原告的合法权益。故将二被告提请至劳动争议仲裁委员会，请求依法判令二被告给付原告经济补偿。另外，原告在葫芦岛远航人力资源有限责任公司工作期间，该公司没有给原告缴纳2007年12月至2011年3月养老保险，要求公司予以补交。被告远航公司辩称，对于原告第一项诉讼请求，答辩人与原告确实建立过劳动关系，但双方劳动关系于2017年8月1日已经解除，答辩人劳务派遣，对于是否延长工作时间以及应否支付相应的报酬，属于原告与用工单位渤船重工的争论，劳动合同法26条第3项明确约定，因此原告的第一诉讼请求与答辩人无关，其诉讼主体错误，并且根据法律规定9条规定，对于加班应当由原告承担举证责任，否则应依法承担举证不能的后果，另外原告的第一项诉讼请求由于原告与二被告签订的劳动合同时间不同，其诉请并不明确具体，请法院依法驳回；第二项诉讼请求，双方签订劳动合同，均为双方真实意思表示，合法有效，原告无权要求答辩人支付双倍工资，双方于2017年接触劳动关系时，其未提出任何经济补偿，双方建立劳动关系2008年11月，解除时间2017年7月底，第二项诉讼请求超出仲裁时效和诉讼时效，应当驳回；第三项诉讼请求，依照上述的司法解释第一条以及最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律规定，不属于人民法院涉案范围。被告煜众公司辩称，对于原告第一项诉讼请求与远航答辩一致，第二项诉讼请求原告与煜众公司建立劳动关系时间2017年8月，双方仅签订一次劳动合同，第二项没有事实依据和法律依据。经审理查明，原告王某自2007年12月19日至2018年6月31日分别与被告远航公司、被告煜众公司先后共签订7次固定期限劳动合同（与葫芦岛远航人力资源有限责任公司签订6份劳动合同：第一次2007年12月19日至2008年11月20日；第二次2008年11月22日至2009年9月21日；第三次2010年7月1日至2012年6月30日；第四次2012年7月1日至2014年6月30日；第五次2014年7月1日至2015年6月30日；第六次2015年7月1日至2016年6月30日。与葫芦岛市煜众船舶配件有限公司签订1次固定期限劳动合同，2017年8月1日至2018年6月30日）。工时形式作为标准工时。原告接受二被告的派遣一直在舶船重工涂装厂工作，月工资1200.00元。2018年3月3日，原告自愿提出解除劳动合同，与煜众公司签订了终止（解除）劳动合同证明书。2019年2月22日，原告向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年4月11日葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会做出葫劳人仲字（2019）第0066号裁决书，对王某的仲裁请求不予支持。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书7份、终止劳动合同证明书、职工自然情况台账、职工资格证明证书、保险远航公司为原告缴纳保险明细、劳动仲裁裁决书、在卷佐证，经当庭质证，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王某于2017年8月1日与远航公司解除劳动合同关系；于2018年3月3日与煜众公司解除劳动合同关系；于2019年2月22日申请劳动仲裁。王某与远航公司的劳动争议已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王某与煜众公司订立一次固定期限劳动合同，不符合无固定期限劳动合同的规定。王某主张的煜众公司给付延长工作时间工资报酬及经济赔偿金，未提出相应证据。王某要求远航公司补缴养老保险金，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，原告可通过劳动行政部门解决其社会保险费补缴问题。因此，原告王某的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告王某对被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司、被告葫芦岛市煜众船舶配件有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告王某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  潘庆久人民陪审员  唐锦辉人民陪审员  鄂立娜二〇一九年六月二十七日书 记 员  牛 璐