重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0107民初11047号原告：柳琳，女，汉族，1986年1月6日出生，住重庆市云阳县。委托代理人：张栓，重庆志和智律师事务所律师。委托代理人：刘渝，重庆志和智律师事务所律师。被告：重庆轩辚汽车销售服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号，统一社会信用代码91500107082415823B。法定代表人：刘超，该公司经理。委托代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。委托代理人：陈青海，该公司工作人员。本院依法受理原告柳琳诉被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司（以下简称轩辚汽车销售公司）劳动争议纠纷一案后，被告轩辚汽车销售公司向本院提起诉讼，请求判决轩辚汽车销售公司不支付柳琳二倍工资差额，本院依法裁定终结该案，将该案并入本案中审理。本案依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告柳琳的委托代理人刘渝、张栓，被告轩辚汽车销售公司的委托代理人胡世强、陈青海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告柳琳诉称：柳琳于2016年10月26日到轩辚汽车销售公司处上班，月工资标准为基本工资2000元加售车提成加保险提成。工作期间，轩辚汽车销售公司未与柳琳签订书面劳动合同，并以各种理由扣减柳琳的基本工资，也未按照工作年限为柳琳购买社会保险。经柳琳多次要求，轩辚汽车销售公司一直予以拒绝。从2017年9月开始，轩辚汽车销售公司未向柳琳足额支付提成工资，2017年9月提成14846元，轩辚汽车销售公司仅支付了10000元，2017年10月提成7811.45元，轩辚汽车销售公司仅支付了5000元，2017年11月提成5218.60元和12月提成5396.40元，轩辚汽车销售公司分文未付。因此柳琳于2017年12月18日向轩辚汽车销售公司发函解除与轩辚汽车销售公司的劳动关系。柳琳特起诉至法院，请求判决：轩辚汽车销售公司支付柳琳2016年11月27日至2017年10月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额共计112428.42元。轩辚汽车销售公司辩称：柳琳试用期期间的月工资为基本工资1000元加福利补贴1000元，转正后月基本工资为1500元，提成工资按当期销售政策计算，包括销售台数的提成、销售权限的提成以及单期销售任务考核的奖惩等；柳琳主张的未签劳动合同二倍工资差额基数计算错误，轩辚汽车销售公司实行固定工资制，月工资1500元加少许福利，轩辚汽车销售公司只认可16500元；同时轩辚汽车销售公司要求柳琳补签劳动合同，柳琳予以拒绝。请求法院判决：轩辚汽车销售公司不支付柳琳未签劳动合同的二倍工资差额。经审理查明：2016年10月26日，柳琳进入轩辚汽车销售公司处从事销售工作。工作期间，轩辚汽车销售公司与柳琳未签订书面劳动合同。轩辚汽车销售公司在2017年1月至2017年12月期间为柳琳缴纳了社会保险，其中2017年12月仅缴纳了医疗保险，个人承担费用为67.40元。2018年1月19日，柳琳以轩辚汽车销售公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、轩辚汽车销售公司支付柳琳工资32495.50元；2、轩辚汽车销售公司支付柳琳经济补偿金14670.23元；3、轩辚汽车销售公司支付柳琳二倍工资差额112428.42元。该委于2018年4月10日作出渝九劳人仲案字[2018]第125号《仲裁裁决书》，裁决轩辚汽车销售公司支付柳琳劳动报酬20503.50元、二倍工资差额105341.05元，驳回柳琳的其他仲裁请求。柳琳与轩辚汽车销售公司对部分仲裁裁决事项不服，遂起诉至本院。庭审中，柳琳与轩辚汽车销售公司对解除劳动关系时间存在争议，柳琳举示了2017年12月18日，柳琳向收件人为刘超，单位名称为重庆轩辚吉利汽车销售服务有限公司，地址为重庆市九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店发出《解除劳动合同通知书》，投递结果为2017年12月19日单位收发章签收，签收人为余浪。经审查，《解除劳动合同通知书》载明：重庆轩辚汽车销售服务有限公司：鉴于贵公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，未依法签订书面劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特通知贵公司，即日起解除与贵公司的劳动关系，请贵公司收到通知后，结清我的工资报酬、依法支付经济补偿金、依法未签订书面劳动合同的双倍工资。落款人为柳琳。柳琳陈述2017年12月16日柳琳开始未上班，并于2017年12月18日向轩辚汽车销售公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因此主张劳动关系解除时间为2017年12月18日。轩辚汽车销售公司否认收到上述通知，认可签收人余浪为其员工，但陈述余浪于2017年11月或12月已经离职，离职时未向轩辚汽车销售公司提交上述通知书；轩辚汽车销售公司也认可九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店是轩辚汽车销售公司实际经营地，也是仲裁阶段签收文书的地址。柳琳举示的银行明细交易清单显示从2016年11月22日起，对方户名为“刘超”的账户每月向柳琳支付了相应费用并备注了工资或提成。柳琳陈述基本工资的发放时间为次月。清单显示柳琳2016年10月至2017年10月期间的基本工资发放金额分别为：400元、2000元、2000元、1052元、854元、897元、1159元、1037元、1074元、801元、1040元、1063元，其中2017年8月无工资发放信息和摘要注明；清单还显示有对应摘要为某月提成的金额，其中2016年12月至2017年9月期间提成工资经核算为79661元，2016年11月提成工资1991元。柳琳主张其基本工资为2000元/月，轩辚汽车销售公司应按照2000元/月的标准予以补足差额；柳琳陈述轩辚汽车销售公司于2017年11月2日预支了2017年8月提成工资3000元，2017年11月13日预支了2017年9月提成工资10000元，2017年12月9日预支了2017年10月提成工资5000元，该部分金额在银行交易明细清单中未标注具体名称，仅标注为预支工资。轩辚汽车销售公司对银行交易明细清单中载明的金额无异议，陈述2016年10月26日至2016年12月为实习期，实习期工资收入为基本工资1000元/月加福利补贴1000元/月，转正后柳琳基本工资为1500元/月，每月扣除了相应的社会保险费用和纪律扣款；对于预支工资的情况，因时间久远，无法说清预支工资对应的月份。轩辚汽车销售公司未举示纪律扣款的证据。轩辚汽车销售公司举示了《领（借）款申请单》，载明柳琳于2017年12月9日预支了10月工资5000元。柳琳对预支5000元工资的事实无异议。轩辚汽车销售公司举示了微信截屏，显示时间为2017年12月10日。轩辚汽车销售公司陈述公司曾通知柳琳签订劳动合同。柳琳对微信截屏真实性不予认可，陈述该通知即使真实，也临近柳琳的离职时间，与法律规定不符。庭审中，柳琳与轩辚汽车销售公司一致确认柳琳个人承担的社会保险费用为337元/月。另查明：柳琳与轩辚汽车销售公司对仲裁委员会裁决轩辚汽车销售公司支付柳琳劳动报酬20503.50元的事项均未提起诉讼。上述事实，有柳琳的陈述、银行交易明细清单、参保证明、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单、销售政策照片、交车照片、入职申请表、员工转正审批表、会议纪要、个人承诺书、微信照片、《领（借）款申请单》、《仲裁裁决书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：柳琳与轩辚汽车销售公司对仲裁委员会裁决轩辚汽车销售公司支付柳琳劳动报酬20503.50元的事项均未提起诉讼，本院对此仲裁事项予以确认。同时，《仲裁裁决书》确认了该部分金额包含的提成工资为18272.50元，具体计算为柳琳主张的2017年8月提成3000元、9月提成14846元、10月提成7811.45元、11月提成5218.60元、12月提成5396.40元，扣除轩辚汽车销售公司已经支付的金额，剩余金额为18272.50元。本院对此予以确认。关于柳琳与轩辚汽车销售公司争议的基本工资差额问题，柳琳于2016年10月26日入职，至2016年12月31日为实习期，柳琳与轩辚汽车销售公司对该期间的基本工资金额存在争议，且均未举示证据予以证明，结合银行交易明细清单，轩辚汽车销售公司在上述期间除基本工资外，还向柳琳发放了其他费用，柳琳每月的收入已经超过最低工资标准，柳琳主张该期间的基本工资按2000元/月补足差额缺乏证据印证，本院对该主张不予支持。柳琳与轩辚汽车销售公司对2017年1月柳琳转正后的基本工资金额发生争议，柳琳主张基本工资为2000元/月，但并未举示相应证据予以证明，轩辚汽车销售公司认可柳琳转正后基本工资为1500元/月，结合柳琳的工资发放情况，本院对柳琳的基本工资金额按照轩辚汽车销售公司认可的金额即1500元/月予以确认。结合银行交易明细清单和《领（借）款申请单》，轩辚汽车销售公司在2017年11月两次预支工资（3000元和10000元）未注明摘要内容，轩辚汽车销售公司未说明预支工资对应的月份，同时轩辚汽车销售公司举示的《领（借）款申请单》显示2017年12月9日发放的5000元为预支10月工资，亦未注明发放性质，现柳琳陈述2017年11月2日预支的3000元为2017年8月提成工资，2017年11月13日预支的10000元为2017年9月提成工资，2017年12月9日发放的5000元为2017年10月提成工资存在合理性，本院对此意见予以采纳并确认。综合《仲裁裁决书》裁决事项对提成工资部分的确认，本院对柳琳2017年8月提成工资为3000元，2017年9月提成工资为14846元，2017年10月提成工资为7811.45元，2017年11月提成工资为5218.60元，2017年12月提成工资为5396.40元予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额，劳动合同明确了双方当事人权利和义务，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，轩辚汽车销售公司未与柳琳订立书面劳动合同，柳琳主张轩辚汽车销售公司支付未签劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。轩辚汽车销售公司辩称柳琳自己不愿签订书面劳动合同，但举示的微信记录并未明确显示柳琳姓名，且发生时间为2017年12月，早已超过法律规定的签订书面劳动合同的时间，轩辚汽车销售公司的辩解意见缺乏事实依据，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。柳琳于2016年10月26日入职，轩辚汽车销售公司应向柳琳支付2016年11月26日至2017年10月24日期间的二倍工资差额。柳琳主张2017年10月24日之后的二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。上述期间的收入，按柳琳的基本工资1500元/月加提成收入总计进行计算。结合银行明细清单，柳琳2016年11月的工资收入共计为3991元（2000元+1991元），2016年11月26日至11月30日期间的工资收入经折算为550.48元（3991元÷21.75天×3天）。柳琳2016年12月至2017年9月期间的收入也应为基本工资1500/月加提成，其中2016年12月基本工资发放金额为2000元，该期间的基本工资收入共计为15500元（2000元+1500元/月×9个月），提成工资经核算为总计为79661元，该期间工资总收入为95161元（15500元+79661元）。柳琳2017年10月工资收入共计为9311.45元（1500元+7811.45元），2017年10月1日日至10月24日期间的工资收入经折算为7277.91元（9311.45元÷21.75天×17天）。综上，柳琳2016年11月26日至2017年10月24日期间的收入共计为102989.39元（550.48元+95161元+7277.91元），故轩辚汽车销售公司应支付柳琳2016年11月26日至2017年10月24日期间未签劳动合同的二倍工资差额102989.39元。轩辚汽车销售公司主张按照1500元为基数支付二倍工资差额的理由不成立，对此请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳琳劳动报酬20503.50元。二、被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳琳未签劳动合同的二倍工资差额102989.39元。三、驳回原告柳琳的其他诉讼请求。四、驳回被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从本判决规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  印 雪审 判 员  林宝珍人民陪审员  周秀维二〇一九年六月十一日法官 助理  邬 豪书 记 员  王雪梅