江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初79号原告：苏州炬鸿通讯电脑科技有限公司，统一社会信用代码91320583788384766M，住所地江苏省昆山市花桥镇鸡鸣塘南路，法定代表人：王文林，公司董事长。委托诉讼代理人：管昌，江苏海联律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍欢欢，江苏海联律师事务所律师。被告：焦国兵，男，汉族，1974年8月5日生，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：后小兰，江苏四善律师事务所律师。原告苏州炬鸿通讯电脑科技有限公司（以下简称“炬鸿公司”）与被告焦国兵经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月2日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年1月29日公开开庭进行了审理，后本案转为普通程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告炬鸿公司委托代理人管昌、鲍欢欢到庭参加了诉讼，被告焦国兵及其委托代理人后小兰到庭参加诉讼；第二次庭审中，原告炬鸿公司委托代理人鲍欢欢到庭参加了诉讼，被告其委托代理人后小兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告炬鸿公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资差额10800元、解除劳动合同经济补偿金76140元；2、本案受理费由被告承担。事实和理由:一、原告合理调整被告的岗位，并不存在无故降职降薪的行为。被告于2010年4月14日进入原告处工作，担任钳工一职，后升至冲压主管一职。在其担任冲压主管期间，被告负责的车间管理混乱，每日产品的报废数量很多，造成了大量的原材料浪费，给原告造成了巨大的经济损失。此外，被告在兼任注塑车间主管期间，玩忽职守，其负责的在生产某一批次产品时产生了大量的不合格产品，经客户验收后发现是被告负责的车间出现问题所致，导致客户大量退货并向原告索赔，给原告造成了百万元的经济损失。原告保留后期向被告追偿的权利。被告在仲裁庭审过程中承认了该事实。被告作为该部门的主管，对该事故的发生具有不可推卸的责任。原告认为被告已不适合担任主管一职，遂对其进行了调岗。调岗后，由于不同岗位的奖金不同，导致被告的工资有所变化，属于合理调整的范围，并非无故降薪，并不违反法律的规定。二、被告在办理离职手续时已书面确认与原告无任何劳动或其他方面之争议事项，解除劳动关系后无涉；薪资及相关福利津贴、加班加点费用等全部结清，自愿签订离职协议书。此为被告真实意思的表示，足以证明原告并未结欠被告任何费用。综上，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字(2018)第2526号仲裁裁决书是错误的，请求贵院依法判决。被告焦国兵辩称,仲裁裁决认定事实清楚，被告于2010年4月14日进入原告公司工作，2015年10月担任冲压主管，2018年3月兼任注塑车间主管，被告在职期间工作积极，负责的两个车间报废率均保持在正常水平，2018年5月20日原告在未与被告协商情况下，单方面将被告岗位下调至模具钳工，并将薪资待遇从10250元每月下调至7550元每月。综上，原告在被告完全有能力胜任其工作的情况下单方面对被告降职降薪的行为没有法定或约定的基础，且原告的规章制度及劳动合同中并没有对职位及薪酬调整有相应规定，该种调整显然不合情理的，请求法院驳回诉请。经审理查明，被告焦国兵于2010年4月14日进入原告炬鸿公司工作，2015年10月左右担任冲压主管，2018年3月兼任注塑车间主管，2018年5月20日原告将被告的岗位调整为模具钳工，薪资待遇由做六休一全薪10250元/月调整为做六休一全薪7550元/月。2018年11月14日，被告离职。2018年11月14日，原告和被告签订离职协议书一份，其上主要内容为：原告和被告解除劳动关系后无涉，本人薪资及相关福利津贴、加班加点费用等已全部结清。被告解除劳动合同前平均工资为8460元/月。另查明，原告提供产品/物料报废申请单、损失费用统计,证明被告担任主管期间其负责的车间每日报废的材料数量多，给原告造成了大量原材料损失,且造成了巨大的经济损失。被告对产品/物料报废申请单中被告的签字真实性认可，证明目的不认可，该份证据恰恰证明被告在职期间报废率在正常范围，且被告签字确认后该报废申请单经过了公司其他部门管理人员及总经理的签字通过;被告对损失费用统计不认可，被告在兼任注塑车间生产的只是半成品，后续还有几道工序，原告无法证明该可能产生的损失与被告任职期间的行为具有因果关系，且公司劳动合同及相关规章也未明确相关责任范围。原告在庭后提交2017年1月的品质控制责任书（其上载明：根据公司2017年度品质生产目标的内容，现与制造/品保部签订如下品质生产目标……签字人为制造部和品保部的两人），证明产品的良率控制。被告在庭后提交书面质证意见为，认为该证据系原告事后单方制作，不认可，且与本案没有关联，且该责任书为2017年的生产目标，该责任书未经过合法程序公示，也未经被告签字确认，不应作为有效规章适用于被告。再查明,被告提供中国工商银行交易流水一份以及被告工资明细一览表，证明经被告计算，加上社保和被扣除的税金，被告降薪前平均税前工资12150元，2018年5月至9月的工资差额为24129.71元。原告对中国工商银行交易流水的真实性没有异议，对于被告计算的工资明细一览表不认可，该表为被告单方面制作。最后查明，原告焦国兵向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2018年5月20日至2018年9月30日期间工资差额10800元；2、支付解除劳动合同经济补偿金92250元。该委员会于2018年11月30日作出裁决，裁决：原告支付被告2018年5月20日至2018年9月30日期间工资差额10800元、解除劳动合同经济补偿金76140元，共计人民币86940元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、产品/物料报废申请单、损失费用统计、离职协议书、中国工商银行交易流水、工资明细一览表，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告向原告提供劳动，接受原告管理和安排，原告依据被告的工作岗位、工作绩效等给被告发放工资。关于原告要求无需支付被告工资差额10800元的诉请，本院分析如下：其一，原告于2018年5月将被告的职位从冲压主管调整到模具钳工，该项岗位的调整系从生产管理岗位调整到普通生产岗位，属于降职，但原告未提供被告调岗时的依据和公告；其二，原告虽提供了产品/物料报废申请单、损失费用统计，但原告并未举证证明生产产品的合格率和容错率的生产规范，以及未达到产品合格标准时应当如何处理的规章制度；对于原告提供的2017年品质控制责任书，虽其上有载明产品良率控制，但该责任书适用的是2017年的生产目标，而原告所称的产品不良发生在2018年,且原告未提供证据证明该生产责任书有告知过被告或进行过公示，故本院对原告的此项证据不予采纳。其三，2018年11月14日，原告和被告虽签订了离职协议书，其上虽载明“本人薪资及相关福利津贴、加班加点费用等已全部结清”，但原告未提供辅助证据证明上述费用已结清。综上，本院认为，原告对被告降职降薪的依据不足，依据原告调岗前的工资标准，原告应当支付被告工资差额10800元。同时，被告以此为由向原告要求解除劳动关系，有法律依据，符合享受经济补偿金的条件，并且原告和被告在签订离职协议时也未对经济补偿金作出约定，由此根据被告的工作年限和工资水平，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金76140元，于法有据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、苏州炬鸿通讯电脑科技有限公司支付被告焦国兵工资差额10800元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、苏州炬鸿通讯电脑科技有限公司支付被告焦国兵经济补偿金76140元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-31632)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审 判 长  孙学谦人民陪审员  杨建红人民陪审员  周文忠二〇一九年六月二十五日书 记 员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据