广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初8726号原告沙奎奎，男，汉族。委托代理人王小平，广东君一律师事务所律师。被告马天奴时尚（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道布澜路。法定代表人吴穗平。委托代理人蔡爱燕，广东尚律律师事务所律师。委托代理人唐梓钧，广东尚律律师事务所实习律师。原告沙奎奎与被告马天奴时尚（深圳）有限公司劳动合同纠纷，双方不服同一仲裁裁决，本院受理后，依法合并审理，现已审理终结。原告诉请：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金157144元（人民币，下同），2015年7月6日至2019年1月26日期间；2、被告支付原告2015年7月6日至2019年1月26日期间加班费186902元；3、被告支付原告2015年7月6日至2019年1月26日期间未休年休假工资报酬32513元；4、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期间工资19643元；6、被告支付原告律师费6000元。被告提交书面答辩状，要点如下：1、原告起诉请求已超过其仲裁申请请求，违反仲裁牵制程序，依法应不予审理；2、被告依据公司规章制度，合法合理，不属于违法解除，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据；3、被告向原告每月实际支付的工资中已经包含“大小周”“休息日”上班工资，为固定的包月工资；4、2017年加班工资沙奎奎无法进行举证，故不存在未支付加班费的情况，且被告已经在春节期间前后安排了年休假亦支付了相应的工资，不存在应休未休年休假；其中2018年以前的年休假工资请求已超过一年的仲裁时效。被告诉请：1、被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金138085.92元；2、被告无需支付原告2016年7月6日至2019年1月26日期间应休未休带薪年休假工资15781.20元；3、被告无需支付原告2019年1月1日至2019年1月26日期间工资15123.65元；4、被告无需支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间休息日及法定节假日加班工资5835.49元；5、被告无需支付原告律师费2649.67元；6、本案诉讼费由原告承担。原告辩称：被告所述的起诉理由与事实都不成立，请求法院驳回被告全部诉讼请求。本案相关情况一、原告入职时间：2015年7月6日。二、签订劳动合同情况：双方共签订两份劳动合同，第二份劳动合同（以下或简称《劳动合同》）期限为2017年7月6日起至2020年7月5日止。三、岗位：企划经理。四、工资：1、《劳动合同》约定原告每月正常工作时间工资为税前16800元；工资由基本工资、工龄工资、话补、房补构成，其中工龄工资、话补、房补只有在实际发生时方才发放。2、原告提交了《个人账户交易明细清单》，显示其2018年1月至12月实发工资数额为：14740.19元、14603.19元、13995.94元、14363.44元、14263.94元、14078.69元、15960.13元、15519.61元、17599.86元、17679.86元、17240.66元、17683.38元。另2019年1月22日被告向原告支付的19400元属于春节福利。原告提交了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》、《税收完税证明》，经核算其2018年1月至12月应发工资（实发工资+社会保险个人缴费+个人所得税）数额为：17959.5元、17260元、16457元、16943元、16801元、16564.42元、19073.35元、18486元、19286元、19386元、18832.6元、19275.32元。3、原告主张其2018年7月起工资提高至税前19000元/月，被告对此不予认可，但被告对于2018年7月至12月期间工资相较2018年1月至6月期间工资明显提高未作出合理解释，本院采信原告所述，认定2018年7月起原告应发工资为19000元/月。五、工作时间及考勤：1、《劳动合同》约定采用标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日；加班需事先申请并经许可，私自加班视为违纪，不计发加班工资，乙方（原告）若有加班，可申请同等时间的调休，已调休的，不再计发加班工资；调休必须在工作年度内完毕，跨年度不累计。2、原告在仲裁阶段陈述，被告处实行“大小周”工作制，本案庭审时又称不清楚是否为“大小周”工作制，工作时间执行被告提前发布《周末休假安排》。被告对原告提交的《周末休假安排》截图予以认可，确认其处实行“大小周”工作制。2018年1月至2019年1月期间《周末休假安排》截图显示，每月休息6-9天不等。3、被告提交原告《2018年度考勤统计表》，显示原告迟到26次，共计354分钟，旷工21天。原告对此不予认可。4、被告提交了其设计部2018年1月至2018年12月《考勤报表》（除2018年7月、9月、11月外，其余均有原告签名，），原告对其签名的《考勤报表》予以认可。5、原告提交的《加班申请单》、《调休申请流程》截图显示，2015年至2018年剩余未休时长分别为5小时、9小时、53.5小时和87.5小时。被告对此不予认可，称上述信息可被修改。六、劳动合同解除情况：1、劳动合同终止时间为2019年1月26日。2、被告于2019年1月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为“鉴于你多次违反公司工作纪律及管理制度，同时因你工作原因给公司造成重大经济损失，经公司研究决定从今日起与你解除劳动合同……”。被告称原告与其他员工发生口角，消极怠工，未提交相应证据。七、未休年休假工资：1、原告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，其2015年7月6日入职被告以前已累积参保4年。2、原告2016年以前的未休年休假工资已超过仲裁申请时效。3、原告2017年及2018年分别享受5天带薪年休假，其在2019年可享受的带薪年休假天数经折算为0天。八、律师费：原告提交《委托代理合同》和律师费发票（金额6000元）。九、申请仲裁时间：2019年2月22日。十、仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2019年1月1日至2019年1月31日期间工资16466元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金156933元；3、被申请人支付申请人2015年7月6日至2019年1月26日期间应休未休带薪年休假工资36077元；4、被申请人支付申请人2015年7月6日至2019年1月26日期间加班工资186406元；5、被申请人支付申请人律师费6000元。十一、深龙劳人仲（吉华）案[2019]22号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金138085.92元；2、被申请人支付申请人2016年7月6日至2019年1月26日应休未休带薪年休假工资15781.20元；3、被申请人支付申请人2019年1月1日至1月26日工资15123.65元；4、被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年12月31日休息日及法定节假日加班工资5835.49元；5、被申请人支付申请人律师费2649.67元；6、驳回申请人其他仲裁请求。十二、其他需要说明的问题：1、原告提交多份《员工出差审批表》、《文件审批单》、乘机记录截图，被告不予认可，认为部分《员工出差审批表》并非原件。2、被告提交《员工手册》，第十一条第（二）款“离职（辞职或辞退）管理”规定，连续旷工三天或以上者，或月度累计旷工6天，年度累计旷工12天者，予以开除。《员工手册》末页员工签名栏没有原告签名，原告对该证据不予认可。判决结果本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。原告起诉请求须经仲裁前置程序，其各项诉请以仲裁申请数额为限。被告不认可原告提交的《调休申请流程》截图所载剩余未休时长，但被告提交的《考勤报表》显示原告在被告安排的统一上班时间之外还存在加班，被告未提交全部安排原告调休的相关证据，应承担举证不能的后果，本院对原告主张的剩余未休时长予以采信。原、被告均未提交工资条等证明原告工资结构的证据，被告在2018年尚余剩余未休时长，如按原告所述，每月工资仅为正常工作时间工资，则每月应发工资数额应保持不变，与实际应发工资数额波动不符。根据被告发布的《周末休假安排》，其员工每月统一上班23天至25天不等，本院酌定被告处每月工作24天，认定被告支付的工资已包含“大小周”工作制中休息日上班工资，原告关于统一安排的休息日加班的工资诉请，本院不予支持。原告2018年应发月平均工资为18027元[（17959.5元+17260元+16457元+16943元+16801元+16564.42元+19073.35元+18486元+19286元+19386元+18832.6元+19275.32元）÷12个月]。原告正常工作时间的日薪为686.74元{18027元÷[21.75天+（24天-21.75天）×200%]}，时薪为85.84元（686.74元÷8小时）。被告于2019年1月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系终止，应支付原告2019年1月1日至2019年1月25日期间工资。双方均未提交2019年1月原告考勤情况，根据2019年1月《周末休假安排》，2019年1月1日至2019年1月25日期间被告处员工工作日上班18天，原告工资为15724.14元（19000元÷21.75天×18天）。原告主张2019年1月26日至2019年1月31日期间工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告每年春节期间，除法定假期外，安排员工多放假7天，本院认定该7天属于调休。依照常理，年度剩余未休时长于次年春节调休，本院认定2015年至2017年的剩余未休时长均已调休完毕。原告未享受2019年春节假期调休，被告应支付2018年剩余未休时长87.5小时对应的加班工资（其中2018年9月24日8小时为法定节假日加班工资）15708.72元{85.84元×[（87.5小时-8小时）×200%+8小时×300%]}。原告2017年度、2018年度、2019年度未休年假天数合计10天，被告应支付未休年假工资13734.8元（686.74元×10天×200%）。被告主张原告多次迟到、旷工，未见被告作出处罚措施，不合常理；被告主张原告与其他员工发生冲突、消极怠工，仅提交证人证言，证人未到庭且与被告存在利害关系，本院不予采信。被告属于违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资为20952.73元[（18027元×12个月+19400元+15708.72元）÷12个月]。原告在被告处工作3年零6月余，违法解除劳动合同赔偿金可为167621.84元（20952.73元×4个月×2），其仲裁申请156933元，于法不悖，本院确认被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金156933元。根据原告胜诉比例，被告应支付原告律师费2552.54元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告马天奴时尚（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沙奎奎违法解除劳动合同赔偿金人民币156933元；二、被告马天奴时尚（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沙奎奎2017年1月1日至2019年1月25日期间未休年休假工资人民币13734.8元；三、被告马天奴时尚（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沙奎奎2019年1月1日至2019年1月25日期间工资人民币15724.14元；四、被告马天奴时尚（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沙奎奎2018年1月1日至2018年12月31日期间休息日、法定节假日加班工资差额人民币15708.72元；五、被告马天奴时尚（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沙奎奎律师费人民币2552.54元。六、驳回原告沙奎奎其他诉讼请求；七、驳回被告马天奴时尚（深圳）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币20元，因适用简易程序减半收取为10元（被告已预交5元），由原告沙奎奎承担3元、被告马天奴时尚（深圳）有限公司承担7元。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈规二〇一九年六月十日书记员  刘丹