山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初715号原告：山东达润新能源科技有限公司，住所地烟台市芝罘区卧龙园区内。法定代表人：姜永琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：季宝鹏，男，该公司工作人员。被告：夏来顺，男，1963年10月11日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告山东达润新能源科技有限公司与被告夏来顺劳动争议一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人季宝鹏与被告夏来顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2016年9月至2016年12月工资16600元；2、请求判令原告不支付被告经济赔偿金58100元。事实和理由：被告于2014年4月到原告处工作，双方签订劳动合同至2019年4月。2017年1月13日，被告认为无岗位提供以书面通知方式向原告提出解除劳动合同关系。仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金无事实和法律依据，故诉请解决。被告辩称，要求维持仲裁裁决。经审理查明，2017年1月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告：1、支付2016年9月至2016年12月期间工资20000元；2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金70000元；3、为被告办理档案及社会保险关系转移手续。2018年10月10日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2017）第117号裁决书，裁决原告支付被告2016年9月至2016年12月期间工资16600元、原告支付被告赔偿金58100元、原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告向本院提交以下证据：1、2011年4月16日至2014年4月16日、2014年4月17日至2019年4月16日被告与山东达润专用车有限公司（后变更为原告）签订的劳动合同书两份，原告以此证明被告于2011年4月16日与其建立劳动关系。被告称，该合同系其所签，但内容不是其所填。其入厂时不一定马上签合同，签过几次合同，具体记不清了。其是2010年6月10日进厂，因6月7日至9日高考，其是高考结束第二天入厂的，故其记得比较清楚，当时是小邓带其去见的主管技术的郎书荣部长。2、2017年1月13日被告向原告发出的解除劳动合同通知函一份，载明：“山东达润新能源科技有限公司：2016年12月28日上午，公司总裁李志航叫我到他办公室谈话，并跟我明确表示公司对我和张军伟、陈志刚等五名无岗人员决定解除与我们的劳动合同；并提出一是一次性结清欠付我们的2016年9月-12月共四个月工资；二是一次性支付我们每人经济补偿3000元；三是所欠缴纳社保随集体办理。公司总裁李志航于当日下午口头告知我们自2016年12月29日就不用去公司上班，公司也不再给我点名、记考勤，我反复要求公司出具解除劳动关系的证明和手续，遭公司总裁李志航拒绝。因公司经济补偿不合理，且不给我办理解除劳动关系的手续，我一直到公司报到，但是公司已经不给我点名、记考勤，也不给我安排工作。2017年1月9日，公司给全体员工发放2016年9月份工资，但李志航通知我说，姜总通知公司扣发我2016年9月份及以后的工资。公司的种种行为已经让我无法继续再待在公司。现因公司已经解除与我的劳动合同，我正式函告公司限公司三日内：1、一次性结清欠付我的2016年9月-12月工资20000元；2、一次性支付我违法解除劳动合同双倍经济补偿70000元；3、办理人事关系交接手续。落款日期为2017年1月13日，并有夏来顺本人签名。”原告称，李志航总经理就劳动关系是否解除与被告进行协商，并未明确表示与被告解除劳动关系，该通知函中被告明确陈述因本人无法在单位继续工作，由此可见并非原告主动提出解除劳动合同，故其不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告称，其在通知函中载明2016年12月28日原告总裁李志航告诉其公司不用他们了，只给3000元补偿，为此其找过董事长，但是董事长不见面。当日下午，其找另两人商量该怎么办，正好碰上李志航，李志航通知其明天不用上班了，第二天单位点名没点其，但是其还是去了。其认为不上班也没关系，但是要办理手续，然而单位要求其同意3000元补偿，不同意就不给办理。其在走之前要发2016年9月工资，原告单位工资一直不按时发放，李志航和其说董事长通知财务不给其发，别人的都发了。其认为原告的种种行为让其无法继续在公司待下去，于是就想找人打听该怎么解决，后来找了明朗律所的律师，这个通知函是律师让其发的。3、2016年1月至8月被告签字的工资发放明细表一份，其上显示被告2016年1月实发工资4888元，2016年2月实发工资1785元，2016年3月4236元，2016年4月4297元，2016年5月4828元，2016年6月4891元，2016年7月4617元，2016年8月3662元。被告认可签字系其本人所签，但称其月工资为5000元/月，2016年2月被告工资低是因为扣除了过年假期，上班天数少，不上班不给发放工资，故发的少。被告向本院提交以下证据：1、被告与李志航的谈话录音光盘及书面材料各一份，以此证明被告月工资为5000元/月，且是原告提出与其解除劳动关系并不给其办理手续。部分内容摘录如下：夏来顺（以下简称夏）：……我原来不是跟你提了个四到五个月吗，我真正入职时间是2010年的6月10日，当时孩子参加高考，7号8号9号三天考完……夏：……后来跟家里人讲了以后，感觉我还可以让一让，按年头算，也是应该是给到七个月补偿，我原来提的是四个五个月，你最起码你别低于两三个月吧……夏：当时你找我谈话的时候，提了三条嘛，一是四个月工资一次结清，二是当时公司给多少多少补偿，我当时没同意嘛，提了个四到五个月，工资结清肯定是要结清，因为一个月工资也是5000块钱，四个月工资一次结清，这是两万，如果能给到两三个月补偿，一万多块钱，那么这一块就是三万多块钱，如果说公司，姜总呢，同意的话，谁也不要为难谁，痛痛快快地走……李：权限范围内，我跟你们几个，有些事情跟领导反映一下……夏：对，你给我反映上去。李：尽可能按照你的意见，把这个事情处理好。夏：我今天找你谈呢，也是……李：……领导在呢，这样谈谈你的意见怎么弄法，其他的事情在这里我不想，因为我不了解情况。夏：这个我理解。但是，你既然在这个位置上吧，我把我的想法跟你反映一下，你呢做个桥梁嘛……夏：……你再找个机会跟姜总反映反映，看看可不可以接受？李：我把你的意见带给他。原告称，其在录音中并未明确认可被告工资是5000元/月，被告2016年1月至8月在岗期间工资是4150元/月。2、张军伟与李志航的谈话录音光盘及书面材料各一份，以此证明是原告提出解除劳动关系，并一次性补偿3000元。部分内容摘录如下：李志航（以下简称李）：……今天找你谈一下你的事情……公司调整，机加工这一块“一体转过去”，你这一块姜总说能转则转，现在到最后看了一下，总体情况，你和其他几个人，按照现在公司的情况就是不定岗，不定岗呢就是按照解聘手续办理……这个结果，咱也不希望这样，也没有办法，企业走到这一步了，我早就想把这个情况告诉你。今天姜总又到北京，走之前让我找你谈一谈。今天主要把这些没有岗的人员办一办解聘手续。解聘怎么个弄法，出了个政策。第一个，把前面公司欠个人的工资，从九月份截止到今天共四个月一块补齐了。再就是一个人补偿3000块钱……张：按法律规定，不应当只补偿三千元是吧……张：我在达润干了有十年了吧，差一个月十年了，只补偿3000元说不过去,我不要双倍补偿，最起码给我N加一的补偿吧……就是干十年吧，给十一个月的劳动补偿……李：……我把姜总定的意见给你说一下，补齐工资，补偿3000块钱，社保随后补齐一块交。张：社保这块，我只要求公司给我补齐交上就行了……李：如果这三项同意的话就一次性发工资，把工资发下来。张：公司没钱困难，就给3000块钱补偿金，你不能拿这些人当彪子耍是吧，我们管理这一块干了这么多年，对员工怎么解聘是比较了解，你走正常程序，我不要求你赔偿，最起码你给我经济补偿是不是？经济困难，说实在我也很理解，早应该就走这一步了，2013年、2014年就应该走这一步了，拖到现在，弄得很被动，我们这些被辞退的员工，也很累的慌，现在形势不好，新工作也不好找……李：我找你们就是，把这个情况和你说，补偿3000多块钱是不同意的，那么你的意见跟我说来张：我不用你双倍补偿，干十年给我十年的补偿金，就是十个月的补偿金，再加一个月的补偿金，给我十一个月的补偿金，别的我就不要了，正常的法律手续就这么样，要是走劳动仲裁的话，我就要双倍的赔偿。李：十个月的补偿金再加一个月的？张：对，就是N加一，就是必须提前30天通知解聘，加了一个月加到通知金里去了……李：……你这个意见，我给你记一下……张：这一块我也不要了，公司这么困难，我多拿三千五千的也没有意思。李：十个月的补偿金，每个月按照5000补偿吗？张：那肯定是……李：……我把你这个意见跟姜总反映一下。张：对，你跟姜总反映一下吧……李：今天谈了之后，劳动岗位不保留了，作为不在岗了，不在岗就是工资各方面这块就没有了，你可以在这个期间打官司怎么样，你个人该怎么处理怎么处理。张：行，你和姜总反映一下……李：十个月，五万块钱就是了。张：其实不多，按理说按照双倍赔偿的话就大了，双倍赔偿就是十万块钱了？李：你说违约行为，哪一块违约了？张：我没违反公司规章制度，你无缘无故辞退我就是违约。李：是岗位没有了。张：岗位没有了，你撤销重组是你的责任，不是我的责任。我没犯什么错误，是你公司经营不善，或者是因为个别原因。李：劳动法上有这一条，公司因为生产经营发生变化，需要解聘员工的……但是没有说双倍赔偿。有解聘之后，解聘的需要注意几个方面。张：有。你企业重组，又成立别的公司，还发展，并不是公司不能往下发展了，经济严重困难，你现在可倒好，又是建这个，又是建那个，又是成立这个公司搞个投资，这个不成立。李：公司调整岗位，有些多余的岗位解聘，劳动法规定解聘是可以的，你现在的焦点不是说公司不保留公司岗位，你现在焦点是补偿的数额。张：对呀。劳动法上哪个规定干了十年工龄了，只补偿3000，咱们换位思考一下，你能认同啊……李：姜总作为公司的法人代表，他做出的这么一个补偿决定，咱们是做具体工作的，把这个方案和你说。张：他这个不合法，我就不同意。好好跟我们商量商量，少点我们也认同，就3000块钱，这一块我基本连考虑也不用考虑，所以就不用和我谈了这一块，我肯定不同意。李：就是坚持你一个月5000块钱乘以十个月的。张：对啊。就这么个样，不行就走法律程序……张：我现在马上办理手续吗？你们给我解聘书还是我直接办理手续。李：现在要是马上办手续，就是按照我和你说的，补齐工资，补偿3000，社保今后发，这个马上就可以办。张：那这个不能同意，还得拖着。李：你不同意的话，那你不会签这个字的。张：那回头咱们再谈吧。原告称，其公司在两录音中陈述的是，因为公司重组，就是否与被告协商解除劳动关系作出的一个方案，并未明确表示与被告解除劳动合同关系。被告称，原告不对被告等人进行考勤、点名，说明解除劳动合同意见明确。原告则称，因公司重组，被告等人岗位不固定无法点名，当时要求他们回家待岗。被告称，2016年9月至2016年12月其正常上班，原告主张被告该期间待岗，但在本院限期内未提供证据证明。本院认为，（一）被告称其2016年9月至2016年12月期间正常上班，原告主张被告该期间待岗，但在本院限期内未提供证据证明，故原告应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决原告支付被告2016年9月至12月工资16600元后，被告未起诉，视为其认可该裁决结果。（二）从被告提交的其与李志航谈话录音以及张军伟与李志航的谈话录音来看，该谈话过程反映的是双方关于解除劳动合同的协商过程，因双方并未达成一致意见，故双方未办理解除劳动合同的相关手续，双方劳动合同关系并未解除。此后原告并未明确下达解除合同通知，而是被告于2017年1月13日出具解除合同的通知函，提出了同意解除劳动合同的意思表示，此种情况下，认定系原告违法解除无事实依据及法律依据。故被告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。（三）原告未就为被告办理档案及社会保险关系转移手续事项提起诉讼，视为其对该项的认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、限原告山东达润新能源科技有限公司于本判决生效之日起15日内为被告夏来顺办理档案和社会保险关系转移手续；二、限原告山东达润新能源科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告夏来顺2016年9月至2016年12月期间工资16600元；三、驳回被告夏来顺的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东达润新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  李心刚人民陪审员  郝建平人民陪审员  陈泽卿二〇一九年六月二十六日书 记 员  杨 君