上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初11066号原告：上海迅扬信息科技有限公司，住所地嘉定区金沙江路XXX号XXX幢中区119室。法定代表人：张壁安，总经理。委托诉讼代理人：吴强，男。被告：杨雨凤，女，1988年11月9日出生，汉族，户籍地湖北省大冶市。委托诉讼代理人：周某(系杨雨凤丈夫)，汉族，户籍地上海市徐汇区。原告上海迅扬信息科技有限公司与被告杨雨凤劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月8日公开开庭进行了审理，原告上海迅扬信息科技有限公司法定代表人张壁安、委托诉讼代理人吴强及被告杨雨凤委托诉讼代理人周某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上海迅扬信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：不同意支付杨雨凤2018年8月1日至同年9月12日工资差额2,884.40元以及生育生活津贴差额4,753.07元。事实和理由是：杨雨凤于2018年8月1日至同年9月12日上班期间，多次拒绝其安排的工作，且工作态度极其恶劣，对客户服务造成了极大不利的影响，因此其在发放奖金时对金额进行了调整，并扣发了工资400元，其认为这是对违反劳动纪律的员工应给予的处理;2018年9月1日至10日，杨雨凤正常出勤5天，其中2018年9月4日因产检而请假，该日视为出勤；2018年9月11日，杨雨凤也申请请假，第二天起即未至其处上班，故其认为该日起即为产假，其不应再支付工资。在职期间，杨雨凤每月基本工资3,800元，绩效奖金和交通午餐补贴、全勤奖均非固定发放，而是根据杨雨凤的工作表现决定是否发放、如何发放，因此排除上述非固定发放的款项后，可以认定杨雨凤所获取的生育生活津贴高于在职期间的基本工资。杨雨凤辩称，不接受上海迅扬信息科技有限公司的诉讼请求。理由如下：其于2016年12月1日入职上海迅扬信息科技有限公司，从事财务工作，不存在同时从事行政等工作之说。自2018年1月起其每月工资被调整为基本工资3,800元、绩效奖金1,200元、交通/午餐该补贴500元，另享有全勤奖100元，但该司未足额支付其2018年8月1日至同年9月12日的工资，理应补足差额；2018年9月11日，系其在预产期前最后一个产检日(预产期为2018年9月13日)，其于2018年9月10日按照惯常的方式请假，由于请假类型中没有产检这一项，因此填写为“其他”。由于绩效奖金、交通午餐补贴、全勤奖与基本工资的性质相同，均系固定劳动报酬，而其所领取的生育生活津贴低于在职期间所获取的固定劳动报酬，故该司理应补足差额。本院经审理认定如下事实：2016年12月1日,杨雨凤至上海迅扬信息科技有限公司从事财务工作,双方签订了有效期自即日起至2017年11月30日止的书面劳动合同。2018年2月5日，上海迅扬信息科技有限公司向杨雨凤发送了电子邮件，告知杨雨凤自2018年1月起每月工资有所调整，即基本工资3,800元、绩效奖金1,200元、交通/午餐补贴500元，应发小计5,500元；此外，杨雨凤每月还享有全勤奖100元；上海迅扬信息科技有限公司于每月5日以银行转账形式支付杨雨凤上个自然月之工资。2018年8月16日，上海迅扬信息科技有限公司以电子邮件形式向杨雨凤送达了2009年9月版的《员工手册》，其中并无可以扣发绩效奖金、交通/午餐补贴和减发基本工资的内容，同时规定“整月没有迟到、早退、旷工、病事假、产假，每月将获得50元全勤奖励”。上海迅扬信息科技有限公司对杨雨凤进行钉钉考勤，2018年8月杨雨凤全勤，上海迅扬信息科技有限公司在预扣了杨雨凤2018年10月至2019年1月期间个人应承担的社会保险费(合计1,797.60元)和住房公积金(合计840元)之后(注：只发放基本工资3,800元,未发放绩效资金1,200元、交通午餐补贴400元、全勤奖100元)，实际支付杨雨凤工资103元；2018年9月1日至11日杨雨凤出勤5天；2018年9月3日，杨雨凤在钉钉系统中提出2018年9月4日请假的申请，请假类型为“其他”，双方确认该日为孕检日；2018年9月10日，杨雨凤在钉钉系统中提出2018年9月11日请假的申请，请假类型为“其他”，诉讼中杨雨凤主张该日为孕检日，上海迅扬信息科技有限公司不予认可，理由是杨雨凤于2018年9月12日起不再上班；上海迅扬信息科技有限公司支付杨雨凤2018年9月工资426.31元(已扣除杨雨凤个人应承担的社会保险费449.40元、住房公积金210元)。2018年9月12日，杨雨凤因生育而住院，于2018年9月13日顺产生育一女，并领取了生育生活津贴18,713.60元，支付标准为上海迅扬信息科技有限公司于2017年度单位月平均工资为4,384元。2018年11月28日，杨雨凤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求上海迅扬信息科技有限公司支付生育生活津贴差额4,761.60元、2018年8月1日至同年9月12日工资差额5,522元。2019年2月11日，仲裁委做出了“徐劳人仲(2018)办字第3731号”裁决，如下：1.上海迅扬信息科技有限公司应于裁决生效之日起七日内支付杨雨凤生育生活津贴4,753.07元；2.上海迅扬信息科技有限公司应于裁决生效之日起七日内支付杨雨凤2018年8月1日至同年9月12日的工资差额2,884.40元；3.对杨雨凤的其他申诉请求不予支持。上海迅扬信息科技有限公司对该裁决不服，诉至本院。上述事实,有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书及双方提供的证据在卷资证。本院认为，用人单位应依法按月足额向劳动者支付工资，现有证据表明上海迅扬信息科技有限公司自2018年1月起调整了杨雨凤的劳动报酬，根据相关通知内容可以看出每月基本工资3,800元、绩效奖金1,200元、交通/午餐补贴500元，均为固定收入，并未特别地说明以工作表现等确定绩效奖金的给付，相关《员工手册》所载内容也没有该司可扣减杨雨凤基本工资、扣发绩效工资和补贴的规定，因此可以认定该司未足额支付杨雨凤2018年8月工资。诉讼中，双方对于杨雨凤2018年9月11日未出勤是否能够视为出勤持有分歧；本院认为杨雨凤自认预产期为2018年9月13日，因此其可以在预产期之前请休产前假，这也是法律赋予怀孕女职工的权利；结合杨雨凤在本案中并未提供2018年9月11日孕检的证据，因此本院采信上海迅扬信息科技有限公司的主张，该司无需支付杨雨凤2018年9月11日工资；至于2018年9月1日至10日的工资，本院将依法核算。由于杨雨凤在生育前每月工资标准为5,500元，而其所领取的生育生活津贴标准是每月4,384元，因此存在差额，上海迅扬信息科技有限公司作为用人单位理应补足差额；经核算，本院认同仲裁委所裁决的金额。需要说明的是，双方在诉讼中对杨雨凤的工作岗位持有异议，杨雨凤认为其工作岗位为财务，上海迅扬信息科技有限公司认为杨雨凤除从事财务工作之外，还负责人事、后勤、行政等工作；由于劳动合同中明确记载了杨雨凤的工作岗位为财务，因此在现有证据不足以证明双方对工作岗位进行过变更的情况下，本院难以采信上海迅扬信息科技有限公司的主张。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》第二条第一款第二项规定，判决如下：一、上海迅扬信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付杨雨凤生育生活津贴差额4,753.07元;二、上海迅扬信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付杨雨凤2018年8月工资差额2,200元；三、上海迅扬信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付杨雨凤自2018年9月1日起至2018年9月10日的工资差额431.53元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 史 清二〇一九年六月十日书记员 盛新然附：相关法律条文一.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。四、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。五、《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》第二条关于本市女职工产假待遇本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：……（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产前假工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。……