广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初4204号原告：张满娇，女，1968年3月21日出生，汉族，身份证住址湖南省洞口县。委托诉讼代理人：潘文静，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丽施，广东天穗律师事务所律师。被告：广州市珠江医疗技术服务有限公司，住所地广州市越秀区沿江路151号。法定代表人：王泽群，总经理。委托诉讼代理人：黄丽青，该公司员工，联系地址。委托诉讼代理人：范耀深，该公司员工，联系地址。原告张满娇诉被告广州市珠江医疗技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张满娇及其委托诉讼代理人杨丽施，被告广州市珠江医疗技术服务有限公司的委托诉讼代理人黄丽青、范耀深到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张满娇诉称：原告于2004年7月1日入职被告处，担任护工岗位，负责为住院病人提供日常生活护理工作，每日上班11小时，但被告没有依法足额支付加班工资和缴纳社保。为此，原告多次要求被告补缴社会保险，但被告均不同意补缴。为维护原告合法权益，起诉请求法院判令确认原告与被告在2004年7月1日至2018年3月20日存在劳动关系。被告广州市珠江医疗技术服务有限公司辩称：原告于2008年1月1日入职被告处，此前双方不存在劳动关系。原告在职期间一共签订三份劳动合同，约定被告的工作内容为住院病人提供日常生活护理服务，工作时间、休息休假实行标准工时制，至少保证每周休息一天，岗位工作轮班制，具有替代性。在双方建立劳动关系至今，被告已向原告足额支付工资和缴纳社会保险。在原告达到法定退休年龄前，被告就原告核定工龄、补缴社保事宜曾主动陪原告到广州市越秀区地税局进行咨询。但区税局回复称工龄核定、补缴年限计算需严格按照劳动合同约定的工作时限、真实有效的工龄证明材料等进行核定，即双方仅在2008年1月1日至2018年3月20日期间存在劳动关系，双方不能私自约定时限进行补缴，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原、被告于2008年1月1日签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作内容为住院病人提供日常生活护理服务，工作地点在广州市越秀区沿江路151号、广州市海珠区康大路1号以及履行岗位时临时外出的工作场所。此后双方分别于2009年1月1日签订期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止、2010年1月1日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。庭审中,双方对于原告入职时间存在争议。原告主张，原告于2004年7月1日入职被告处，双方于2008年1月1日签订了劳动合同，2010年签订了无固定期限劳动合同，要求确认原告与被告在2004年7月1日至2018年3月20日期间的劳动关系。为此，原告提交了以下证据予以佐证：1.《广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》（穗越劳人仲不[2019]32号），证明原告申请过劳动仲裁，但仲裁委员会以原告主体不适格为由不予受理；2.《劳动合同》三份，证明原告分别于2008年1月1日、2009年1月1日、2010年1月1日与被告签订劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；3.社保缴费历史明细表，证明原、被告之间存在劳动关系，且被告未及时足额为原告缴纳保险费；4.上岗证复印件（显示张满娇于2004年3月1日至2004年3月31日完成培训），证明原告于2004年接受被告的培训、经考试合格，原告于庭审中称实际上原告于2004年6月份完成培训后于7月立即上岗，原告被允许在被告的陪护岗位上班；5.工作证，证明原告目前仍在被告处上班，现职务为护工、归属部门为后勤服务中心，职工编号为333；6.原告工商银行的银行流水记录（账号：36×××11），证明被告自2004年8月至2008年1月通过向原告的工商银行账户转账支付工资；7.原告农业银行的银行流水记录（账号：62×××19），证明被告自2008年2月至2010年6月通过向原告的农业银行账户转账支付工资；8.工商银行存折，证明原告提供的工商银行流水与原告持有的存折明细一致，另证明原告是按照被告要求去工商银行开户，并用于被告支付原告工资，被告于2004年8月10日发放原告2004年7月份工资，证明原告的入职时间是2004年7月，原告发放工资的时间是次月的10日前后；9.农业银行卡复印件，证明农业银行卡尾号为0719的银行卡是原告所有的事实；10.农行银行流水截图，证明原告开具的农业银行是用旧身份证开具的事实；11.广州医学院结业证书，证明原告在被告处工作期间，参加被告组织的从2005年8月至2006年1月的培训，并发放结业证书的事实；12.职业资格证书，证明原告在取得结业证书后考取了护理员的职业证书的事实，是被告统一发放的；13.证明及原告旧身份证复印件，证明原告旧身份证号码是，是原告在办理二代身份证之前一直使用的一代身份证，两个身份证的持有人为同一人的事实；14.（2007）粤0104民初9307号民事判决书，证明原告的同事罗志芳与原告的情况一样，被告都是在2008年1月1日才开始与员工签订书面劳动合同，在2008年之前没有签订书面劳动合同，罗志芳提供的也是工商银行流水单（无账户名称和对方转账名称），被告通过工商银行为罗志芳在每月的10日左右发放工资，原告的情况与罗志芳的情况一致，且后来被告已为罗志芳补缴了2004年7月起的社保，认可了判决的内容的事实。被告对上述证据的质证意见为：对证据1，由法院认定；对证据2-3，真实性、合法性、关联性确定；对证据4，由于没有原件核对，对真实性不予确认，证据上加盖的我司公章无法辨认，我司也没有留存员工的上岗证；对证据5，真实性、合法性、关联性确认；对证据6，不予确认，证据没有显示工资是由我司发放的；对证据7，真实性、合法性、关联性确认；对证据8，质证意见与证据6一致；对证据9-10，真实性、合法性、关联性确认，确认被告从2008年2月起通过农行发放工资给原告；对证据11，没有见过，无法确认，我司组织的培训属于内部培训，没有委托外单位对我司护理人员进行培训，也没有发放证书的资质；对证据12，质证意见同证据11一致；对证据13，由法院核实；对证据14，真实性、合法性、关联性确认，确认罗志芳与本案原告均为我司的护理员。被告认为原告于2008年1月1日入职被告处，此前双方不存在劳动关系，双方签订三份劳动合同，而原告于2018年3月20日达到法定退休年龄，故仅确认双方在2008年1月1日至2018年3月20日期间存在劳动关系。为此，被告提交了三份劳动合同予以佐证。原告对上述劳动合同的真实性、合法性、关联性均予以确认，但认为2004年7月1日至2008年1月1日期间，双方存在事实劳动关系，被告未能提供作为用人单位留存的员工证明文件、入职文件、上岗证件、工资发放流水、花名册等证据，应当依法承担举证不能的责任。另查，2019年1月8日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系，该仲裁委于2019年1月8日作出穗越劳人仲不[2019]32号《不予受理通知书》，以申请人主体不适格（已过法定退休年龄）为由决定不予受理。原告不服该《不予受理通知书》，遂提起本案诉讼。另查，原告于1968年3月21日出生，于2018年3月21日达到法定退休年龄。广州市珠江医疗技术服务公司于2017年8月17日经广州市越秀区工商行政管理局核准变更为广州市珠江医疗技术服务有限公司。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条等相关法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中,虽然被告抗辩称原告于2008年1月1日入职，但未能提供职工名册、员工登记表等属于用人单位掌握的资料反驳原告的主张，在双方存在劳动关系的情况下，应由用人单位承担相应的举证责任证明劳动者的入职情况。原告提交的工商银行流水清单虽然无显示转入账户及名称，但自2004年8月10日起至2008年1月，期间在每月10日左右转入工资，发放金额、日期相对固定，与农业银行账户的流水明细显示的工资发放时间吻合，在被告未能就入职时间举证及不能提供相反证据予以反驳原告提交的证据的情况下，本院由此采纳原告的主张，认定原告于2004年7月1日入职原告处。鉴于双方对于确认劳动关系至2018年3月20日无异议，故本院认定原告与被告在2004年7月1日至2018年3月20日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：确认原告张满娇与被告广州市珠江医疗技术服务有限公司在2004年7月1日至2018年3月20日期间存在劳动关系。本案受理费10元（原告张满娇已预付），由被告广州市珠江医疗技术服务公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  邹海媚人民陪审员  廖凤若人民陪审员  陈丽萍二〇一九年六月二十六日书 记 员  卢俊霖