山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初6150号原告（被告）：吕洋，男，1978年10月25日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被告（原告）：北京惠赢天下网络技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园B-1号楼三层303室。法定代表人：崔震，该公司CEO。原告吕洋诉被告北京惠赢天下网络技术有限公司劳动争议案与原告北京惠赢天下网络技术有限公司诉被告吕洋劳动争议案，本院立案后，依法适用普通程序，以先起诉的吕洋为原告、将两案合并公开开庭进行了审理。原告吕洋到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23561.16元。事实和理由：烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2018）第706号裁决书，原告不服该裁决，为维护合法权益，故诉请解决。被告缺席，但其在诉状中诉称，（一）原告于2018年5月22日向被告提交一个月病假申请，6月22日又申请延长半个月，7月9日再次申请“休养一段时间”病假，至十一假期结束后，原告仍未提供进一步检查情况，且未返岗。2018年10月18日，被告根据公司相关规章制度向原告发出离职通知，原告回复邮件称“因国庆假期耽搁，转院的检查结果还未出来，故此还未请假”，可见原告认可未请假事实。根据公司《考勤制度》和《SFA管理规定》，连续或累计旷工三日，属于严重违反公司规章制度，视为本人向公司提出辞职，双方劳动关系自动解除。原告自2018年5月7日起无任何出勤记录，至5月22日均为旷工状态，且其受伤时也未在工作岗位，故被告不认可原告所述病因为工伤，被告无义务支付原告违法解除劳动合同赔偿金。（二）被告对原告提出的病情及就诊证明存在质疑，如原告伪造受伤事实，借此讹诈被告工资和保险，被告请求对原告追偿自2018年5月7日起的工资、保险等费用支出共计17458元。（三）原告向被告申请了工作电脑，但未归还，属于未完成离职交接手续的行为，待原告返还工作电脑后，被告会向原告提供解除劳动合同证明书。经审理查明，原告曾申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求被告支付原告违法解除解除劳动合同赔偿金35000元、被告为原告出具解除劳动合同证明书。2019年3月22日，该委员会作出烟劳人仲案字（2018）第706号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23561.16元、被告为原告出具解除劳动合同证明书、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，诉至本院。原告于2016年9月12日到被告处工作。2016年10月8日，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2016年9月12日至2019年9月11日，工作岗位为推广经理，工作地点为烟台及公司所在地，第七部分劳动合同的变更、解除、终止、续订中第二十二条约定甲方（被告）可以解除劳动合同的情形包括“严重违反劳动法律或甲方规章制度的”。原告在岗工作至2018年5月22日，之后原告休病假至2018年7月9日。病假期间，原告向被告人力资源部张晓发送了两次病假申请及建议休养诊断书附件。2018年7月9日，原告向张晓、烟台区负责人江敬涛、鲁东地区负责人石磊、烟台地区职员张志峰、冀鲁大区总监张涛同时发送了病假申请电子邮件，主要内容是原告受伤后做了两次复位手术及保守康复治疗，情况没好转，6月21日复查后医生建议加钢板固定，并做2个疗程牵引，手术订在7月11日下午，术后需卧床休养一段。邮件附件部分附有原告烟台市烟台山医院病历及2018年7月9日的诊断书照片。原告提交了烟台市烟台山医院病历及诊断书原件，原告主张建议休养诊断书的建议内容是：公休叁个月等；病历记录中建议处第3项内容也是公休叁个月等，其他内容字迹难辨识。被告对病历及诊断书真实性均无异议，但主张诊断书及病历记录内容均不能辨识。被告主张原告2018年7月9日之后系旷工，未作出旷工处理决定。2018年10月18日，被告人力资源部宫小慧向原告发送电子邮件，其中载明：“吕洋：因个人原因提出离职，经双方协商一致，你在公司的最后工作日为2018年10月15日。以下是离职手续的办理流程及注意事项，请仔细阅读并完成离职办理！”原告当日接收该邮件。双方对2018年10月18日解除劳动合同关系均无异议。被告主张原告旷工三日以上，根据单位《纪律管理条例》第三条“违纪行为类型及处罚”中3.4及《SFA使用管理规定》，原告自2018年4月27日起未按照《SFA使用管理规定》提供考勤材料，连续旷工三日，属于原告严重违反单位规章制度，视为原告本人提出辞职。就该主张，被告提交了《纪律管理条例》及《SFA使用管理规定》打印件，并提交被告单位培训签到表一张，其上显示2017年12月29日培训“公司介绍”及“人事制度”，参会人员处有原告签字。原告在仲裁时对该签字认可，认可学习过《纪律管理条例》，但不认可学习了《SFA使用管理规定》，在本院审理过程中原告又称该签名不是其本人所签。被告后又提交两次向全体员工进行制度公示的邮件，但未能提交民主制定程序。从被告提交的《纪律管理条例》和《SFA使用管理规定》文本看，页眉、页脚形式不同。内容上看，《纪律管理条例》第三条“违纪行为类型及处罚”3.4违反考勤制度中，对于连续或累计旷工3日的惩罚方式为：“1、公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同，不支付补偿金。并有权追究其违纪行为对公司造成的经济损失。2、涉及违法的，公司有权追究其法律责任。”《SFA使用管理规定》主要内容是定位考勤，对于没有按要求上报拜访图片的按旷工处理。《纪律管理条例》和《SFA使用管理规定》均没有规定旷工视为劳动者本人提出辞职的内容。被告单位实行SFA打卡考勤，被告提交了原告2018年1月23日至2018年5月7日期间的考勤记录，显示原告2018年4月27日之后仅有2018年5月7日一次打卡记录。原告对考勤记录真实性不认可，主张该系统为被告研发，后台数据可更改。被告认可该系统系其子公司研发，未能提交原始导出证据。原告工资通过银行代发至2018年10月18日。被告提交了原告2017年1月至2018年10月的工资明细，其中2018年6月、8月、9月税前应发工资为1810元，原告不主张补足与最低工资差额，但要求计算经济补偿时依法按照最低工资标准1910元计算基数，对其他月份数额原告无异议。原告主张被告尚未出具解除劳动合同证明书，档案已转移，社会保险已减少。被告以原告未返还电脑为由拒绝为原告出具解除劳动合同证明书。原告社会保险参保缴费证明显示2005年1月至2007年1月缴费单位为北方奔驰客车制造有限公司，2007年2月至2008年7月为烟台东盛实业有限公司，2015年7月至2015年9月为烟台甜园蜂业有限公司，2016年9月至2018年10月为北京外企人力资源服务济南有限公司烟台分公司。原告认可其未归还被告工作电脑，称被告一直未与其进行交接，故其无法返还，也联系不上被告处工作人员。本院认为，双方所签劳动合同合法有效，双方于2016年9月12日建立劳动关系。被告提交的原告考勤记录非原件，考勤系统的研发与被告单位有密切关联，被告未能提交原始导出证据佐证，原告对真实性有异议，对该考勤记录本院不予采信。原告2018年5月22日之后休病假至2018年7月9日，7月9日原告又通过邮件向被告请假，虽病历及诊断书字迹辨识困难，但被告如有疑问可进一步查实，未经核实不能认定原告自2018年7月9日之后为旷工。被告提交的《纪律管理条例》和《SFA使用管理规定》打印件，从形式上看两者并非同一体系内的规章制度，原告虽在人事制度学习签到表签字，但该人事制度范围并不明确，被告也未能提交以上两规定的民主制定程序，被告对原告进行管理的依据并非合法有效，且《纪律管理条例》和《SFA使用管理规定》中并无旷工视为个人原因提出解除的规定。综上，没有证据证明原告2018年4月27日之后存在旷工行为，被告也未对原告作出过任何旷工处理，被告将旷工视为劳动者个人提出解除劳动合同的依据又不成立，被告2018年10月18日通过邮件通知原告解除劳动合同并要求办理手续的行为，视为被告提出解除劳动合同，该解除缺乏事实依据，系违法解除，双方劳动合同于2018年10月18日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。原告2018年6月、8月、9月未在岗，有证据证明原告已向被告请病假，原告提交的病历、诊断书均为原件，被告对证据真实性无异议，该期间原告系休病假，被告应按照原告工资的70%支付其病假工资，原告的病假工资高于最低工资标准，原告自愿按照最低工资标准补足该三个月工资用以核算经济补偿基数，本院予以照准。原告2017年10月至2018年9月期间月平均工资数额为5890.29元。被告应支付原告赔偿金的数额为23561.16元（5890.29×2×2），原告对此认可，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，双方劳动合同解除后，被告应为原告出具解除劳动合同证明书，被告以原告未返还电脑为由拒绝出具，理由不当，对原告关于出具解除劳动合同证明书的请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、限被告北京惠赢天下网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕洋违法解除劳动合同赔偿金23561.16元；二、限被告北京惠赢天下网络技术有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告吕洋出具解除劳动合同证明书；三、驳回原告吕洋的其他仲裁请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告北京惠赢天下网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  李心刚二〇一九年六月五日书记员  杨 君