内蒙古自治区陈巴尔虎旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0725民初359号 原告：单金环，女，住内蒙古自治区。 委托诉讼代理人：李玉秋，内蒙古援音律师事务所律师。 被告：宝日希勒第一煤矿多种经营总公司。 法定代表人：刘向阳。 委托诉讼代理人：范永刚，内蒙古乌恩律师事务所律师。 原告单金环与被告宝日希勒第一煤矿多种经营总公司（以下简称多经公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用普通程序，并组成由审判员周国良担任审判长，人民陪审员王淑艳、王春香参加的合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告单金环及其委托诉讼代理人李玉秋、被告多经公司的委托诉讼代理人范永刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告单金环向本院提出诉讼请求：1、撤销被告作出的多经字（2018）解除1号《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》；2、判令被告支付原告违反解除劳动合同的经济赔偿金7个月的工资损失34512.45元；3、判令被告支付原告应签订合同而未签订劳动合同期间的经济赔偿金44373.15元；4、判令被告支付原告应签订无固定期限的劳动合同而未签订无固定期限的劳动合同期间的经济赔偿金60889.82元；5、判令被告支付原告2018年1月1日到2018年1月5日期间的双倍工资1627.02元。事实和理由：原告系被告单位的室外保洁员，被告与原告分别于2014年12月19日起至2017年12月31日连续三次签订了固定期限劳动合同，被告为了逃避与原告继续签订、履行无固定期限劳动合同的法定义务，且不给原告经济补偿的目的，故意寻找借口于2018年1月2日将原告撵回家。为此，原告向陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月5日陈巴尔虎旗劳动争议仲裁委员会作出陈劳仲案字（2018）第001号仲裁裁决，原告不服依法提起诉讼。第一项诉讼请求理由系原告并不存在《职工奖惩条例》第29条第8项的情形，2017年12月25日的《整改通知》并不能确认我方"玩忽职守、消极怠工、完不成工作任务给甲方单位造成影响，或受到甲方单位责令整改的"况且2017年的奖金，被告在2018年1月31日全额支付给原告，说明该解除决定有错误。被告应支付原告违反劳动合同经济补偿金7个月的工资损失34512.45元；2016年原、被告双方签订的劳动合同为2016年4月补签合同，被告应支付原告3个月的工资，2017年的合同系2017年6月补签，应支付6个月工资，合计9个月工资，数额为44373.15元；2016年12月18日至2017年12月31日被告应与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，被告应支付原告经济补偿68889.82元。被告应支付原告2018年1月1日至2018年1月5日期间的双倍工资1627.02元。以上合计141402.44元。 被告多经公司辩称：1、依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条规定，单金环变更的诉讼请求，应该先申请劳动仲裁，不应该在人民法院审理阶段提起诉讼，而规避了仲裁前置程序；2、原告系因为违反劳动合同法和被告单位职工奖惩条例，被被告单位开除，据此被告单位不用支付解除劳动合同经济赔偿金；3、依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，"劳动争议申请仲裁的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"原告请求的让被告支付应签订合同而未签订合同期间的经济赔偿金没有证据支持，况且，此请求已经超过了劳动争议仲裁法一年的仲裁时效的规定；4、原告请求被告支付应签订无固定期限的劳动合同而未签订无固定期限的劳动合同期间的经济赔偿金，此请求也超过了一年的仲裁时效规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告单金环为证实自己的诉讼主张提交的证据如下： 1、仲裁裁决书（复印件），证明本案经过了仲裁前置程序，该仲裁裁决确认2014年原被告签订一年期劳动合同，2015年期满后，双方劳动关系一直存续到2017年6月，被告与原告补签了劳动合同，期限至2017年12月31日； 2、劳动合同两份，证明第一份合同合同期间是2014年12月19日至2015年12月18日签订劳动合同，期限一年，在2015年12月18日延续一次，至2016年12月18日,第二份合同是2016年12月19日所签的，劳动合同期限至2017年12月31日。对两份合同签订的时间不予认可，劳动合同的其他内容能够证明原、被告之间存在劳动关系。 3、《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》多经字[2018]1号整改通知一份、解除和终止劳动合同备案花名册、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同证明、宝日希勒第一煤矿多种经营总公司职工奖惩条例，以上证据证明被告多经公司违反法律规定，对原告作出了辞退的行为。 4、原告单金环银行流水9张，证明2017年2月17日至2018年1月31日期间原告单金环的工资，可以计算出原告单金环月平均工资为4930.35元。 5、证人翟某当庭提供证言及证明一份，翟某陈述，劳动合同签订的日期与翟某等人签订合同的日期是不一样的，2015年3月20多号，在多经公司签订了一份合同，当时合同只写了名字公司没有盖章，也没有签订日期；2016年4月份续签的时候在露天矿室外保洁休息室，班长康某1取来合同，回来后让翟某等人签字后交给了康某1。2017年翟某调到复垦公司，但与原告还在一个休息室，原告是2017年6月份签订的合同，也是康某1去取的。原告以翟某证言证明单金环与翟某系2014年12月19日起在多经公司上班，签订合同过程中没有签合同日期，第一次签订合同是在2015年3月，第二次是在2016年4月份签订，第三次签订合同是在2017年6月份。 6、通话录音光盘一份，证明原被告签订劳动合同的时间。 7、齐齐哈尔市祥宇司法鉴定所司法鉴定意见书（编号：齐祥宇[2018]文司鉴字198号），证明本案中两份劳动合同的时间签写并不是原告单金环本人所书写，结合证人翟某证言，能够证明两份合同签订的时间为2016年4月份和2017年6月份。 被告质证，对原告提供的证据1、2、3、4的真实性予以认可，对证明目的不认可，证据1证明原告方增加的诉讼请求没有通过仲裁裁决，证据2中劳动合同系单金环亲笔签字，合同签订日期也应是劳动者本人书写；对单金环月工资被告单位认可每月为3150元。对原告提供的证据5不予认可，翟某在离开多经公司后仍然非常巧合的看见了2017年签订合同的过程，不符合常理，证人所述不可信，劳动合同书中明确记载了合同签订的时间，而且陈巴尔虎旗劳动和社会保障局签署的日期时间足以证明合同签订的时间。对证据6不认可，原告提供的光盘不能证明录音是谁说的，也不是录音原始载体，证人应出庭提供证言，而不是通过一份录音来证明问题。对证据7真实性予以确认，但对证明目的不认可，因为鉴定没有鉴定日期的书写时间，对原告提出的证明目的不予认可。 本院认证，对原告提供的证据1、2、3、4的真实性被告无异议，本院对证据真实性予以确认，证据1能够证明原告单金环与被告多经公司因解除劳动关系、经济补偿金争议向陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告多经公司支付经济补偿金34512.45元，补发欠付劳动保护用品、支付拖欠的伙食补助660元。后陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，1、驳回单金环的仲裁请求；2、多经公司支付单金环2018年1月1日至2日两天的二倍工资420元。原告提供的证据2能够证明，2014年12月19日原被告建立劳动关系，双方合同签订日期为2014年12月19日的合同中，陈巴尔虎旗人力资源和社会保证局鉴证日期为2014年12月26日，该合同劳动合同延续部分，双方合同延续时间记载为2015年12月18日，陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局鉴证日期为2016年4月21日。原、被告双方合同签订日期为2016年12月19日的劳动合同书，陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局鉴证日期为2016年12月19日。原告提供的证据3能够证明，2017年12月25日神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿向被告多经公司下达整改通知，因办公楼广场、2号公路、供应大院三处保洁效果非常差、清理不及时，尤其办公楼广场多次出现保洁人员不在现场的情况，要求被告多经公司在接到通知后3日内对存在问题进行整改。2018年1月2日被告多经公司作出解除（终止）劳动合同证明，通知原告单金环因严重违反用人单位规章制度，解除单金环在多经公司保洁员岗位。2018年1月5日被告多经公司作出《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》，该决定记载按照相关法律法规及《多经公司职工奖惩条例》第29条之规定，决定解除单金环等3人的劳动合同。解除和终止职工劳动合同备案花名册中记载单金环到多经公司工作时间为2014年12月19日，解除终止原因为"开除"。宝日希勒第一煤矿多种经营总公司职工奖惩条例第二十九条记载"有下列违纪行为之一的员工，给予当事人解除劳动合同处分：......（八）劳务派遣职工玩忽职守、消极怠工、完不成工作任务给甲方单位造成影响，或受到甲方单位责令整改的；......"。原告提供的证据4能够证明，单金环2017年2月17日起每月工资为3150元，2018年1月31日被告多经公司为原告发放奖金16827.51元。证据5证人证言，结合其他证据综合认定。证据6原告未提交录音原始载体，录音中人员亦未到庭提供证言，对此不予采信。证据7真实性予以确认，能够证明原告单金环与被告多经公司签订的两份劳动合同中劳动延续合同中的"2015年12月18日"的签署时间及2016年12月19日劳动合同的合同签订时间"2016年12月19日"的签署时间不是单金环本人书写，因笔迹鉴定，原告单金环花费鉴定费4000元。 被告多经公司为证实自己的抗辩主张提交的证据如下： 仲裁卷宗中康某1在庭审笔录中的证言及证人康某2的证言，证明被告多经公司与原告单金环解除劳动合同是合法的，因为康某1曾多次看到单金环有违反劳动法规的情形。 原告单金环质证，对被告以此证明内容不予认可，康某1在仲裁过程中的庭审笔录能够看出，2017年3月8日给原告单金环调整工作岗位的事实，但与本案解除劳动关系或者下达整改通知不具有关联性，整改通知是2017年12月25日下达，解除劳动关系是2018年1月5日，整改在前解除在后，单金环等被解除合同的三人工作的整改区域，工作人员应该是7-8人，整改通知并不能作为解除与单金环合同的依据。对于多经公司奖惩条例是否已经公示，保证原告能够看到知晓，原告认为被告是违反法律规定解除劳动合同；对康某1当庭提供的证言，不能够证明单金环被辞退的真正原因，其不能说明单金环被辞退基于什么时间，什么事项造成的后果，不予认可。 本院认证，康某1在仲裁庭审笔录及本案庭审中提供的证言能够证明，康某1系原告单金环在多经公司工作期间的班长，2017年3月份的时候，被康某1调离工作岗位，后期康某1将原告工作调整至办公楼广场，之后因康某1的上级领导在2018年1月2日检查过程中未发现原告单金环在岗，告知康某1不再雇佣包括单金环在内的三名工人。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告单金环与被告多经公司因解除劳动关系、经济补偿金争议向陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告多经公司支付经济补偿金34512.45元，补发劳动保护用品、支付拖欠的伙食补助660元。后陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，1、驳回单金环的仲裁请求；2、多经公司支付单金环2018年1月1日至2日两天的二倍工资420元。2014年12月19日原被告建立劳动关系，双方合同签订日期为为2014年12月19日的合同中，陈巴尔虎旗人力资源和社会保证局鉴证日期为2014年12月26日，该合同劳动合同延续部分，双方合同延续时间记载为2015年12月18日，陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局鉴证日期为2016年4月21日。原被告双方合同签订日期为2016年12月19日的劳动合同书，陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局鉴证日期为2016年12月19日。 2017年12月25日神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿向被告多经公司下达整改通知，因办公楼广场、2号公路、供应大院三处保洁效果非常差、清理不及时，尤其办公楼广场多次出现保洁人员不在现场的情况，要求被告多经公司在接到通知后3日内对存在问题进行整改。2018年1月2日被告多经公司作出解除（终止）劳动合同证明，通知原告单金环因严重违反用人单位规章制度，解除单金环在多经公司保洁员岗位。2018年1月5日被告多经公司作出《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》，该决定记载按照相关法律法规及《多经公司职工奖惩条例》第29条之规定，决定解除单金环等3人的劳动合同。解除和终止职工劳动合同备案花名册中记载单金环到多经公司工作时间为2014年12月19日，解除终止原因为"开除"。 宝日希勒第一煤矿多种经营总公司职工奖惩条例第二十九条记载"有下列违纪行为之一的员工，给予当事人解除劳动合同处分：......（八）劳务派遣职工玩忽职守、消极怠工、完不成工作任务给甲方单位造成影响，或受到甲方单位责令整改的；......"。原告单金环2017年2月17日起每月工资为3150元，2018年1月31日被告多经公司为原告发放奖金16827.51元。 经鉴定，原告单金环与被告多经公司签订的两份劳动合同中劳动延续合同中的"2015年12月18日"的签署时间及2016年12月19日劳动合同的合同签订时间"2016年12月19日"的签署时间不是单金环本人书写，因笔迹鉴定，原告单金环花费鉴定费4000元。 原告单金环在多经公司工作期间的班长，康某1到庭提供证言，2017年3月份的时候，原告单金环被康某1调离工作岗位，后期康某1将原告工作调整至办公楼广场，之后因康某1的上级领导在2018年1月2日检查过程中未发现原告单金环在岗，告知康某1不再雇佣包括单金环在内的三名工人。 另查明，被告多经公司共计支付原告单金环2017年工资及奖金57195.84元。 本院认为，本案争议的主要焦点是：1、关于原告诉讼请求中第一项原告要求撤销被告作出的多经字（2018）解除1号《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》；第三项判令被告支付原告应签订合同而未签订劳动合同期间的经济赔偿金44373.15元；第四项判令被告支付原告应签订无固定期限的劳动合同而未签订无固定期限的劳动合同期间的经济赔偿金60889.82元，是否应经仲裁前置程序；2、被告是否违法解除与原告的劳动关系，被告是否应向原告支付赔偿金。 原告主张该案第一项争议焦点中的诉讼请求与其第二项及第五项诉讼请求具有不可分性，法院应合并审理，被告对此不予认可。本院认为，发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于劳动争议案件的处理，我国法律明确规定应仲裁前置，原告的上述诉讼请求与原告在仲裁时提出的要求被告支付经济补偿34512.48元、补发拖欠的劳保用品以及工作衣服、支付拖欠的2018年1月1日-2日两天法定假日工资、支付拖欠的伙食补助费660元的请求不同，且本案焦点问题中的诉讼请求属独立的诉讼请求，与原告仲裁申请中的请求并不具有不可分性，即原告在本案中第一项、第三项、第四项诉讼请求未经仲裁，故本院对上述诉讼请求不予处理。 关于原告诉讼请求中，判令被告支付原告违反解除劳动合同的经济赔偿金7个月的工资34512.45元的诉讼请求，原告主张其并不存在《职工奖惩条例》第29条第8项的情形，2017年12月25日的《整改通知》并不能确认原告具有"玩忽职守、消极怠工、完不成工作任务给甲方单位造成影响，或受到甲方单位责令整改的"的情形，被告辩称被告于2018年1月5日作出《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》，系因为原告违反劳动合同法和被告单位职工奖惩条例，被予以开除，据此被告单位不用支付解除劳动合同经济赔偿金，本院经庭审调查及双方提供的证据，2017年12月25日神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿向被告多经公司下达整改通知，而在仲裁委员会对康常山调查笔录、庭审证言中记载，2018年1月2日多经公司经理检查工作时发现单金环等人不在岗后，解除了与单金环等三人的劳动合同。依据上述事实，被告所提供的证据并不能证实整改通知的下达与解除原告劳动合同存在关联性，应承担举证不能的不利责任，对被告主张原告系违反劳动合同和单位职工奖惩条例后予以开除，不予支持。据此原告自2014年12月19日与被告建立劳动关系，至被告违法解除劳动合同之日2018年1月5日，原告共计为被告工作3年又18日，被告应支付原告三个半月工资的两倍作为赔偿金。2017年原告单金环年工资为57195.84元，月平均工资为4766.32元，本院以赔偿金数额 33364.24元予以认定。此款被告应予给付。 原告主张，被告支付原告2018年1月1日到2018年1月5日期间的双倍工资的主张本院认为，2018年1月1日至5日系原告应与被告在一个月内签订劳动合同的期间，该期间工资应以单倍工资计算，据此被告应支付原告此期间内共计5日的工资，经核算为794.37元，此款被告应予给付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宝日希勒第一煤矿多种经营总公司于本判决生效之日起十日内向原告单金环支付赔偿金33364.24元； 二、被告宝日希勒第一煤矿多种经营总公司于本判决生效之日起十日内向原告单金环支付2018年1月1日至2018年1月5日期间的工资794.37元； 三、驳回原告单金环的其他诉讼请求； 四、驳回原告单金环诉讼请求中第一项、第三项、第四项的起诉。 鉴定费4000元，由原告单金环负担。 案件受理费10元，由被告宝日希勒第一煤矿多种经营总公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审 判 长  周国良 人民陪审员  王淑艳 人民陪审员  王春香 二〇一九年六月二十八日 书 记 员  宋玲玲