广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38520号原告：广州市华达工业装备有限公司，住所地广州市越秀区盘福路医国后街1号B座2301房，统一社会信用代码：91440104729906552K。法定代表人：潘志培。委托代理人：刘智文，广州市荔湾区多宝法律服务所法律服务工作者。被告：卫莉丽，女，1980年8月8日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托代理人：闫涛，广州金鹏律师事务所律师。原告广州市华达工业装备有限公司诉被告卫莉丽劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘智文，被告委托代理人闫涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：卫莉丽与原告广州市华达工业装备有限公司劳动争议一案，仲裁裁决书中存在事实认定不清和法律适用有误，仲裁书的裁决对原告有失公平。1.关于劳动关系解除的主因在认定上有误。被告向原告发出的《关于解除劳动合同关系的通知书》，明确了被告离职理由为原告“公司违法欠付本人劳动报酬”，事实上原告没有违法欠付被告劳动报酬。被告作为劳动者不具备可以即时解除劳动合同的法定情形。被告的行为完全可以认定旷工而视为自动辞职。2.关于调岗等的合理合法性。被告入职原告公司多年，被告对已签署的《行政管理制度》、《岗位说明书》等规章制度是了解的，被告掌握单位车辆粤Ａ×××××号车在2016年8月30日至2017年1月6日期间的违章记录情况但却隐瞒不报，直至被告于2017年2月27日休假后，接替被告行政主管工作的人员才发现此事并报告单位。该行为严重违反了原告公司的规定，被告工作监管存在严重的失职的证明。不仅如此，被告还私自使用原告的顺丰积分账户、TNT积分账户等兑换多项物件。关于调岗，行政类岗位的工作职责包含了行政主管的岗位职责。其中主管岗位的工作内容本就含有保洁管理内容，而文员的职责是在对行政主管的职务上删减了涉及车辆、财物的管理职责，并细化了巡查、协管行政内勤的职责，两者工作性质及内容并无太大差异或重大变化，并非带有惩罚性和侮辱性。3.双方应当遵守并执行《劳动合同》及其约定的规章制度。原告有充分的事实依据证明被告严重违反了公司制度，按照公司规定和必要程序告知了被告受处分的事实和理由。被告违反双方约定的劳动制度才受到原告调整工作岗位处理，原告并无擅自调整被告工作岗位的情形，所以劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应不予支持。故起诉请求法院判令：撤销《穗越劳人仲案[2018]1323号》仲裁书的裁决，原告无需向被告支付经济补偿金33418元。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。被告因为原告非法调岗、非法单方降薪所导致原劳动合同约定的权利义务无法继续履行才解除劳动合同，依法应当由原告支付经济补偿。理由如下：1.原告主张被告私下和下属处理违章行为，该主张是不属实的，关于下属司机的违章处理，被告是通过原告的财务流程来处理的，不存在私下处理的问题。何况原告也未曾要求，法律上也没有强制对于驾驶员的违章行为的处理必须经过所在单位的领导审批。2.原告主张被告私下兑换积分的事实不存在，原告所称的积分是否为原告的资产，缺乏证据佐证。即使该积分属于原告所有，原告的证据也显示，兑换积分的人员叫吴婉怡并非被告，事实上被告也未曾收取过原告所述的积分兑换物品。因此，原告所述处理被告的事实不存在也不成立，不能成为原告侵害被告的事由。即使前述事实存在，也并非法定可以调整工作岗位和降低劳动报酬的事由，因此，原告所述的处置违法，应当承担法律责任。经审理查明：被告卫莉丽于2010年12月1日入职原告处，于2015年1月26日再次与被告签订《员工劳动合同》，约定合同期限为2015年2月1日至2018年1月31日，被告自入职时任职行政主管。被告工资由基本工资+加班工资+绩效工资构成，离职前十二个月平均工资为4774元。2017年11月13日，被告向原告发出《关于解除劳动合同关系的通知书》，该通知书内容为“本人卫莉丽，是公司行政主管岗位人员。2017年7月6日，本人收到公司关于单方调整本人工作岗位的通知，由于该通知所述事项缺乏事实和法律依据，并且具有侮辱性，侵害本人合法权益，本人已书面回复不同意调岗。2017年11月10日，公司违法欠付本人劳动报酬，进一步侵害本人合法权益。根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，本人通知自2017年11月14日起解除本人与公司之间的劳动合同。相关交接工作，本人将根据公司的合法要求予以配合，并恳请公司依法向本人支付经济补偿”。本案中，原、被告双方均确认，被告最后工作至2017年11月14日。关于解除合同的原因，原告称被告的行为严重违反原告的公司制度，并且原告已经按照公司规定和必要程序告知了被告受处分的事实和理由，其调岗行为是合法行使用工自主权，被告擅自解除劳动关系不符合单方解除劳动关系的情形，原告不应当承担支付劳动经济补偿金的责任。为此，原告提交了证据：1.卫莉丽请假单；2.卫莉丽绩效考核表；证据1、2拟证明2017年10月、11月被告的工资出现变动是因为被告多次请事假、绩效考评不及格的缘故，而非原告欠付其劳动报酬；3.《行政主管（卫莉丽）岗位说明书》，拟证明监督驾驶员工作情况、上报驾驶员的违章违规等问题是行政主管的岗位职责（第三部分“工作职责”第2点、第四部分“工作内容及要求”第1点、第2点）；4.《行政管理制度》，拟证明管理监督驾驶员、上报驾驶员的违章违规行为属于被告的工作职责（第5部分“车辆及驾驶员管理”)，单位明确禁止员工索取回扣和侵占公司财物（第7部分），行政类岗位的工作职责中均有卫生管理等岗位职责（第8部分），单位有权对违规人员进行处理(第11部分)，原告出具第二封《警告信》是有制度依据的；5.《奖惩管理制度》；6．员工规章制度传阅签名表；证据5、6拟证明被告已在相关文件上签名确认，被告对制度的内容及单位的奖惩制度清楚无异议(第5部分第3大点)，原告出具第二封《警告信》是有制度依据的；7.产假请假单（卫莉丽），拟证明被告的假期自2017年2月27日起至2017年9月22日止，瞒报的车辆情况均发生于被告休假前的正常工作时间；8.粤Ａ×××××小车违章记录清单，拟证明被告正常工作期间，其所管理的驾驶员出现多次车辆驾驶违章行为，但被告并没有履行工作职责，瞒报下属违章情况，严重影响单位对驾驶员的工作评估，原告出具第一封《警告信》有事实依据；9.公务用车申请单，拟证明被告清楚了解自己的车辆管理职责，瞒报的粤Ａ×××××号车违章行驶车次均由被告分配，注明了车辆信息及驾驶员信息；10.被告在2015年6月至2017年1月期间处理其它违章罚款的记录，拟证明被告清楚车辆出现违章记录后应向有关上级领导如实汇报的工作要求，被告存在瞒报粤Ａ×××××号车在2016年8月30日至2017年1月6日期间的违章情况（共7次）；11.天地国际运输代理公司运输代理费发票；12.天地国际运输代理公司发票明细清单；13.TNT账户密码修改截图；14.TNT积分账户兑换截图；证据11-14拟证明帐号00×××69（详见发票备注栏）是原告的单位帐号，吴婉仪是原告新指定的行政主管与账户积分兑换人，帐号信息与《TNT积分账户兑换截图》的信息对应，两者所反映的都是原告单位帐号中的真实内容，即被告确实擅自使用了原告账户的积分并将兑换的财物寄往被告个人地址，原告出具的第二封《警告信》有事实依据；15.顺丰积分指定兑换人确认函；16.顺丰积分账户密码找回截图；17.顺丰公司运费单据；18.顺丰积分账户兑换截图；证据15-18拟证明帐号JF02×××48是原告的单位帐号，吴婉仪只是原告新指定的行政主管和账户积分兑换人，帐号信息与《顺丰积分账户兑换截图》的信息对应，两者所反映的都是原告单位帐号中的真实内容，即被告确实擅自使用了原告的账户积分，原告出具的第二封《警告信》有事实依据；19.卫莉丽《警告书》回复函（2017年7月8日）；20.卫莉丽《警告书》回复函（2017年8月9日）；证据19、20拟证明被告回复否认未履行工作职责、擅自兑换公司积分账户据有财产的行为，并认为原告侵害其合法权益，行为违法；21.卫莉丽与相关管理人员的工作往来记录，拟证明被告在收到《警告信》后消极怠工，拒绝履行工作任务、拒绝提交工作报告、拒绝参与有关工作会议及培训活动；22.《（卫莉丽）文员岗位说明书》，拟证明文员的职责事在对行政主管的职务上删减了涉及车辆、财物的管理职责，并细化了巡查、协管行政内勤的职责；23.《的回复》及快递单；24.《关于之回复函及快递单》；证据23、24拟证明原告已多次书面向被告解释了调岗等决定的合理合规性，但被告仍漠视工作纪律、消极怠工并在未提前通知原告的情况下单方解除合同。故解除合同关系的责任在于被告，应由其自行承担不利后果；25.穗越劳人仲案[2018]1323号《仲裁裁决书》，拟证明仲裁裁决书中存在事实认定不清等问题，裁判结果有失公平。被告发表质证意见：对证据1三性予以认可；证据2没有原件，对其三性不予认可，被告确认10月11日确实有请假，但被告不确认该绩效考核。同时，对于原告证据29页所列的500元的借支未偿还的事实不予确认，因为该款项已经在2017年3月扣回了。对证据3三性不予认可，被告入职时确实有签署说明书，但其内容与该岗位说明书有差异，原告的证据存在换页的可能性。具体为原岗位说明书并不要求被告将违纪情况上报处理。对证据4三性不予认可，被告入职时确有见过行政管理制度，但内容与原告提交的这份行政管理制度不一致；同时该制度未经劳动合同法规定的民主程序通过表决，缺乏合法性。对证据5、6三性不予认可，被告未曾签署过该制度，且原告所举证的签名表也并没有显示所签署的事项和管理制度，因此也存在拼凑和换页的可能性。对证据7三性予以认可，但对证明内容不予认可，被告不存在瞒报的问题。对证据8三性不予认可，无原件核对，相关车辆违章处理的问题，被告在职期间均按规定办理，原告举证所述的违章是否属实，被告无法确认。对证据9三性不予认可，从笔迹来看，该申请单车号和其他内容明显不是同一个笔迹或墨迹，即使为真，也不能说明原告的证明内容。对证据10三性不予认可，没有原件。证据11-14没有原件，三性不予认可。对证据15-18三性不予认可，没有原件。同时证据15-18所述的内容与本案无关，无论其真伪都不是原告据以对被告处理的依据和事由。对证据19、20三性予以认可。证据21没有原件，三性不予认可。且从复印件的文义来看，该材料即使为真，也发生在被告离职后，与本案无关。对证据22三性予以认可，该材料明显显示经过原告与被告进行处理，被告的岗位被降级，被告的工作职责从管理职责变成了保洁性质的职责，详细见该证据的工作要求均要求被告亲自动手绿化施肥，亲自动手为绿化浇水等。因此经过原告调岗，被告的新的岗位与原约定明显不同，具有惩罚性的目的。对证据23、24真实性、合法性予以认可，关联性和证明内容不予认可，本案系因原告违法调岗和扣减工资所导致的被告解除合同。对证据25三性予以认可，证明内容不予认可，裁决认定与事实不符。称，原告非法调整被告的工作岗位和劳动报酬，安排被告从事保洁工作，具有惩罚性和侮辱性，被告因此无奈解除劳动合同，原告应当支付被告劳动经济补偿金。为此，被告提交了以下证据：1.原告向被告发出的三封《警告信通知函》，其中，落款为2017年7月6日的通知函有关于“未主动把下属违纪违章情况及时汇报给上级领导，而是徇私与下属合谋私自解决，从而规避公司的处罚。你的行为已违反公司规章制度中《奖惩管理制度》第5.3.1小点，现给予你记大过，职位调整为文员，即时生效”的内容；落款为2017年8月7日的通知函有关于“由于你在我司任职‘行政主管’期间，多次利用职务之便，侵占公司财产，将公司使用的货运公司（简称ＴＮＴ）的运费擅自兑换成礼品，并且据为己有。你的行为已违反公司规章中《行政管理制度》第7点第1小点，现给予你警告信。此前，由于你在担任行政主管一职期间存在失职行为，已无法继续胜任行政主管一职，公司已于2017年7月6日出具《警告信通知函》对你的岗位进行调整，但未调整薪酬，目前由于发现你还存在上述的失职行为，公司决定对你的薪酬调整1000元处理，该决定自2017年10月1日起生效”；落款为2017年11月2日的通知函主要为原告对被告在2017年11月1日提交的“对《工作报告》的回复意见函”作出书面回复，向被告说明其司作出的调岗行为属合理，并要求被告履行；2.工作日报，显示原告安排被告的工作包括“办公区域的桌子必须横竖排列摆放整齐”“巡查2间洗手间、茶水间、办公区域的卫生及设施情况”“巡查办公区域的所有设施、设备是否存在破损或者缺陷”“每天巡查公司全部绿化生长情况”等；3.关于不同意工作日报工作内容的回复意见及快递详情单；4.对工作报告的回复意见函及快递详情单；5.关于解除劳动合同的通知书及快递详情单。原告发表质证意见：对证据1三性予以认可，证明调岗是有事实依据的。对证据2三性予以认可，但对工作日报的证明内容有异议，填写工作日报不存在任何对其侮辱性，在公司制度规定里无论是行政主管还是文员的岗位职责中，均有卫生保洁的内容，与行政管理制度中，关于保洁管理的制度的性质是一致的。对证据3合法性、关联性不予认可，真实性予以认可，被告接到警告信后，拒绝原告的有关培训，原属于被告跟进的工作等不予配合，已经严重了公司的相关制度。对证据5合法性、关联性不予认可，真实性予以认可，原告做出的处理决定是有依据的，不具有侮辱性，且没有克扣被告的劳动报酬。因此，也不存在被告被迫解除劳动合同的情形。另另，被告作为申请人，以原告为被申请人，于2018年6月26日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、要求确认申请人与被申请人于2010年12月1日至2017年11月14日存在劳动关系；二、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿33418元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案[2018]1323号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人2010年12月1日至2017年11月14日期间存在劳动关系；本裁决生效之日起三日内，被申请人支付申请人经济补偿33418元。本院认为：原、被告对于双方在2010年12月1日至2017年11月14日期间存在劳动关系的事实均不持异议，本院予以确认。本案争议焦点在于：原、被告解除劳动合同的原因以及原告是否应当支付被告劳动经济补偿。首先，关于原告以被告未主动把下属车辆违章情况及时汇报给上级领导，以及及利用职务之便，侵占公司财产为由对被告进行调岗降薪。关于车辆违章行为的报告，《行政主管（卫莉丽）岗位说明书》中明确了被告具有每天监管司机出车以及纠正其违规行为并主动把违纪情况汇报上级领导处理的义务，且被告均在公务用车申请单的“行政部复核”处及支付证明单“证明人”处签名，应当承担单位车辆在2016年8月30日至2017年1月6日期间的违章记录情况的相应报告义务，关于该车辆违章行为，未有证据证明被告履行了相应报告义务。关于被告私自使用原告的顺丰、TNT积分账户等兑换多项物件，原告亦提交了天地国际运输代理公司运输代理费发票、天地国际运输代理公司发票明细清单、TNT账户密码修改截图、TNT积分账户兑换截图、顺丰积分指定兑换人确认函截图、顺丰积分账户密码找回截图、顺丰公司运费单据、顺丰积分账户兑换截图等较为详实的证据加以证明。就被告以上违反公司制度的行为，原告先后向被告发出了三封《警告信通知函》，被告对原告提出的证据及事实予以反驳，但并未提交相应证据予以佐证，因此本院依照证据规则对原告提交的证据予以采信。原告对被告进行调岗，是基于被告以上违反公司制度行为。被告调岗之后的工作岗位由原行政主管调整为文员，工作内容上确有变化，但“巡查2间洗手间、茶水间、办公区域的卫生及设施情况”等的工作内容，属于公司日常工作的合理范围，且也符合《行政管理制度》中关于卫生管理的岗位规定。原告虽然将被告调岗后工资每月调整1000元，但实际是按照原岗位工资标准支付被告工资，综上，原告对于被告的调岗行为是公司合法行使用工自主权的行为，被告的劳动合同权利并无受到侵害，被告据此为由向原告提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。最后，关于原、被告解除劳动关系的原因。原告于2017年11月13日向被告发出《关于解除劳动合同关系的通知书》，主动提出解除劳动合同。且原、被告均确定最后工作至2017年11月14日，原告默认了原告提出的解除劳动合同的通知，双方之间协商一致解除劳动合同关系。因此，原告广州市华达工业装备有限公司无需向被告支付劳动经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告广州市华达工业装备有限公司与被告卫莉丽在2010年12月1日至2017年11月14日期间存在劳动关系。二、原告广州市华达工业装备有限公司无需向被告支付劳动经济补偿金33418元。本案受理费10元（原告已预付），由被告卫莉丽负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  冼静文人民陪审员  何燕芳二〇一九年六月三日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰