江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初2673号原告：高正鑫，男，1982年7月9日出生，汉族，住仪征市。委托诉讼代理人：陆辉，江苏鸿永律师事务所律师。被告：苏州苏勃检测技术服务有限公司，统一社会信用代码913205946933720849，住所地苏州工业园区港田路99号港田工业坊18号厂房。法定代表人：谢顺。委托诉讼代理人：管赛龙，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。原告高正鑫与被告苏州苏勃检测技术服务有限公司（以下简称“苏勃公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月24日、6月11日公开开庭进行审理。原告高正鑫及其委托诉讼代理人陆辉，被告苏勃公司委托诉讼代理人管赛龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高正鑫提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济赔偿金58402元；2、判令被告支付2018年6月份工资14726.3元；3、判令被告支付销售提成1889675元。事实和理由：被告于2016年7月11日入职，担任销售总监，被告在原告入职时同意给予其销售额10%的提成。2017年、2018年双方签署正式的销售协议对于销售提成进行明确约定。但被告仅在2018年2月11日、6月10日支付小部分提成。后因提成问题双方发生矛盾，被告将原告的门禁删除并搬空其办公室，在2018年7月3日被告发布公告将原告开除。仲裁裁决事实认定不清，原告并非自动离职，本案系被告长期拖欠原告销售提成产生，原告在6月仍处于工作状态，在6月21日仍帮助被告完成一笔订单，原告作为被告的销售总监，统管被告的销售团队，被告单位仅有一个销售团队，销售提成协议约定被告奖励原告团队销售额的3%，被告均未支付。被告苏勃公司答辩：被告不存违法解除劳动合同，不应当支付经济补偿金；原告主动离职且又不配合办理手续，被告被迫无奈才将其公告除名；被告经核算后已足额支付原告提成，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自2016年7月11日入职被告，岗位为销售总监，双方于2016年7月26日订立劳动合同，期限自2016年7月11日至2019年7月10日，工资每月15000元，构成为基本工资5000元、职位金2000元、技能1000元、职位津贴1000元、绩效5000元、保密金1000元。原告离职前12个月平均应发工资为14726.3元。2018年6月14日，原告发布朋友圈，内容为“感谢所有客户在过去两年多的时间里对我的支持和信任，本来于今日正式离开苏勃检测，我会再来找你们的”原告在员工离职交接表上填写姓名及部门。2018年6月15日，原告与被告工作人员的聊天记录显示，原告表示下周去交接物品，并提醒被告结算剩余提成，被告表示按流程处理、公司同意其离开、交接清楚即可，后被告多次要求原告办理工作交接、物品交接。2018年7月3日，被告发出公告，以原告2018年6月14日未经离职批准、私自旷工为由解除劳动合同。另查明：2017年4月19日，原被告签署销售提成协议书，约定原告2017年度销售指标为500万，委外不包含在约定的销售目标任务中；第五项销售业绩提成约定所有业务人员的销售提成核算为当月回款提成70%，年底完成年度目标的统一为30%（年底提成按照完成业绩额度核算百分比）。1、销售总监的提成按照半年度结算一次，6月底统一按照50%提成比例结算上半年度的提成；2、年底结算按照完成额度计算，如果达到80%含以上(即，销售业绩400万含以上)，按照100%的提成结算；80%以下按照实际百分比折扣结算。3.团队里的销售提成按照3%计算，半年度方式结算；外围销售总提成按照13%计算(含外围销售提成)，当月回款当月结算。4.结算方式：(半年度销售额度-半年度报销总额×1.5)×提成10%。5.送礼的金额按照实际成本减，即：送礼2万，(未税签单金额-2万)×提成10%。明确约定本协议从2017年1月1日起正式实施，2016年12月31日前签的销售合同，按照之前制度执行。2018年1月1日原被告签署2018年度销售提成协议书，约定原告2018年度销售指标为500万，委外不包含在约定的销售目标任务中；第五项销售业绩提成约定提成按照季度结算，约定结算要求：1、完成季度销售额，计100万（RMB）；委外不包含在约定的销售目标任务中，未达销售业绩的下季度继续计算；2、季度提成结算前当季度回款大于50%，未达要求下季度继续计算。第四季度按照当年度总销售业绩实际结算提成，如果达到90%销售业绩含以上（即销售业绩400万含以上）按照100%的提成计算，销售业绩在330万-440万的直接按照8%提成点计算；330万以下按照实际百分比折扣结算。团队里的销售提成按照3%计算，季度方式结算；外围销售总提成按照13%计算(含外围销售提成)，当月回款当月结算。结算方式：未税季度签单总额中不含委外，直接扣除。（未税季度签单总额-季度报销总额×1.5-送礼)×提成10%。送礼的金额按照实际成本减，即：送礼2万，(未税签单金额-2万)×提成10%。原告确认2017年领取卡32张，合计16000元，报销费用105225.8元；2018年领取卡54张，合计27000元，报销费用36515元、2018年4月13日原告申请备用金2547元，用途为招待费。原告的银行交易明细显示，2017年1月至2017年4月、2017年6月至8月每月收到12080.2元；2017年3月13日还收到一笔工资7422元；2017年5月收到工资16067.1元、2017年9月收到工资12774.02元、2017年10月收到工资14905.37元、2017年11月、12月分别收到工资14905.37元、2018年1月收到工资15024.03元、2018年2月收到工资15024.03元、2018年2月收到奖金32909.77元、2018年3月9日收到工资18134元、2018年3月12日还收到一笔工资15024.03元、2018年4月收到工资15024.03元、2018年5月收到工资15024.03元、2018年6月收到工资27774.03元，其余被告支付的款项均明确为报销。被告提供的工资明细显示，原告的工资构成为基本工资5000元、职位金2000元、绩效奖5000元、职务津贴1000元、技能1000元、保密金1000元；2017年7月、8月实发工资为12764.67元；2017年9月至2018年4月期间每月工资包含提成3000元，实发工资为15024.03元，2018年5月工资中包含提成20000元，实发工资为27774.03元。原告表示对工资明细实发工资、工资构成认可，不认可工资明细上备注提成预支，后续扣除。被告的STS管理制度规定“如不填写离职申请及办理相关手续的，以旷工论处，扣除相应的工资后办理离职”、“当月累计旷工3天或年度累计旷工7天含以上者，扣除相应工资、全勤奖、绩效奖，公司除按以上标准罚考勤外，还将与其解除劳动关系，且不予以支付任何可能存在的出具或者赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利”。原告在STS管理制度发布签字确认表上签字。原告提供：证据1、电子邮件，以证实其在2018年6月14日后仍正常工作。被告质证证明目的不予认可，原告应到岗上班，出差应请假。证据2、电子邮件、表格、订单，以证实其核算的提成金额依据。被告质证销售助理发送的邮件是询问原告订单是否回款或开票，并非核算提成。原告统计的提成明细显示，2017年总金额为2949058元，按照8%提成比例计算提成为304936元；2018年总金额为1377250元，按照8%提成比例计算提成为170292元，个人提成合计为475228元；团队提成是估算的；原告表示17年及18年提成均未结算过，第一次庭审中原告表示每月3000元为加薪，并非提成，第二次庭审中认可3000元为提成。被告提供提成核算单显示，原告2017年销售额为424962元、回款384962元，扣除成本后提成为1467.83元;2018年销售额为229755元、回款56180元，扣除成本后无提成。再查明：高正鑫于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年2月2日裁决苏勃公司支付高正鑫2018年6月1日至6月14日工资6770.7元；不予支持高正鑫的其他仲裁请求。高正鑫对该仲裁裁决书不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实由销售提成协议书、电子邮件、提成核算表、订单、公告、银行交易明细、管理制度、签字确认表、苏园劳仲案字[2018]第1692号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方劳动关系的解除，原告认为系被告违法开除，被告则认为原告系自行离职，首先，原告发布的微信朋友圈显示其自2018年6月14日自被告处离职，该内容与其与被告工作人员的聊天记录相互印证，且原告填写离职交接表，此后未再至被告处上班，表明原告已作出辞职的意思表示；其次，被告作出的开除公告在后，故本院认定原告辞职，原告主张被告违法解除赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于提成，双方确认的工资明细显示被告自2017年9月起每月支付原告工资中包含提成3000元，2018年5月支付工资中包含提成20000元，而原告在2017年3月、2018年3月除当月工资外还收到另外一笔工资，2018年2月收到奖金一笔，双方确认该款项为2016年提成；其次，双方签署的销售提成协议中明确提成的结算方式、结算标准、销售目标、结算周期，原告虽表示提成并未结算过及支付的工资以外均为报销款，但明显与工资发放的事实不符，且原告在两次庭审中对于2017年9月起每月工资中3000元是否是提成的陈述不一致，故根据原告的工资发放情况及工资标准，本院认定2017年3月、2018年3月除当月工资以外的工资收入7422元、18134元、2018年2月的32909.77元均为提成报酬，被告在2017年9月至2018年5月期间已支付原告提成44000元。再次，根据原告的工资发放情况，被告与原告就此前的提成进行过结算，与原告陈述的2017年及2018年提成均未结算不符，原告未提供证据证实在职期间对此前的销售提成结算提出过异议。而原告方核算的提成未扣除相应的成本，原告主张的团队提成未提供证据予以证实核算的具体依据，且原告主张的个人销售提成未提供充分证据证实销售订单回款以及符合结算条件。此外，被告就原告的销售情况根据双方签订的销售提成协议核算扣减成本后已足额支付原告的销售提成，故原告主张的销售提成，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2018年6月工资，原告2018年6月14日辞职，与被告解除劳动关系，仲裁裁决的2018年6月1日至2018年6月14日期间工资6770.7元，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州苏勃检测技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高正鑫2018年6月1日至2018年6月14日工资6770.7元。二、驳回原告高正鑫的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告高正鑫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年六月二十七日书记员  陈 洋