广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初2234号原告：梁焕辉，女，1981年3月6日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：罗美君，广州市从化区众心法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区众心法律服务所法律服务工作者。被告：广州钊永钻石有限公司，所在地：广州市从化鳌头镇城鳌大道东路561号法定代表人：庞恒劲，董事长。委托诉讼代理人：欧阳青，广东木坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁树敏，广东木坤律师事务所律师。原告梁焕辉与被告广州钊永钻石有限公司劳动争议一案，本院2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告梁焕辉及其委托诉讼代理人赖剑波，被告广州钊永钻石有限公司的委托诉讼代理人欧阳青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁焕辉向本院提起诉讼请求：1.确认原告与被告于2000年7月23日至2018年7月19日存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2000年7月23日入职广州永钊钻石有限公司（以下简称永钊公司），从事生产工人岗位工作，工资实行计件工资制，每月工资不固定，每天工作约9小时，每周工作5天。原告严格遵守各项规章制度，但是被告没有按照法律规定为原告按时足额购买社保及住房公积金。被告以永钊公司搬迁为由，于2010年11月1日与原告签订《劳动合同补充协议书》，明确被告为永钊公司新建加工厂，原合同继续有效，原告已为被告服务的年限包含原在永钊公司的服务年限等等。原告在被告处工作至2018年7月19日。广东省广州市从化区人民法院查明，被告与永钊公司是关联公司。综上，为维护原告的合法权益，特提起本案诉讼。被告广州钊永钻石有限公司辩称，被告不同意原告的诉求。关于本案的劳动合同存续期间，被告同意按照仲裁裁定认定的时间。原告与案外人永钊公司的劳动合同关系期间，不应该列入原告与被告的劳动合同关系期间。原告因案外人永钊公司注销而无法确认劳动合同关系期间而归责于被告无事实依据。本案系劳动合同关系存续期间的确认纠纷，认定双方劳动合同关系存续期间应当综合劳动合同、社保缴纳情况进行综合认定。原告主张被告与案外人永钊公司是关联公司没有事实依据，被告与案外人永钊公司均是独立的两个法人主体，被告注册时间是2005年，永钊公司于1991年注册，且股东、住所以及经营范围、法定代表人均存在不同，并非原告所称的关联公司。经审理查明，从化永钊钻石厂于1991年6月8日成立，注册地址位于从化市棋××前路××号。从化永钊钻石厂于2012年将企业名称变更为广州永钊钻石有限公司（下简称永钊公司），公司类型为有限责任公司（外国法人独资），股东为卓越有限公司，董事会成员为庞永钊、庞恒劲、李锦强，注册地址为广州市从化鳌头镇城鳌大道东路561号（厂房B）首层。2005年8月31日，被告成立，公司类型为有限责任公司（外国法人独资），股东为超永有限公司，董事会成员为庞永钊、庞恒劲、李锦强，注册地址为广州市从化鳌头镇城鳌大道东路561号。原告未能提交其与被告签订《劳动合同补充协议》。原告提交的《劳动合同》显示，2011年8月1日原告与被告签订劳动合同，劳动期限从2011年8月1日至2016年7月31日，其后双方再签订的劳动合同的劳动期限从2016年8月1日至2019年7月31日。2018年7月19日，被告出具离职证明，记载原告于2018年7月19日已离职。被告向本院提交的2010年6月至2011年3月的工资表显示，在2011年1月31日前未显示原告的名字，在2011年2月才显示。广州市社会保险基金保险管理中心的缴费历史明细表显示，被告从2011年2月开始为原告缴费。原告提交的纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书显示，2011年1月31日之前，原告的纳税单位为永钊公司。从2011年2月开始，原告的纳税单位为被告。关于工资的发放，原告表示其一直认为永钊公司与被告是同一公司或关联公司，原告的工资均是通过银行发放，但不清楚是何公司发放，也不清楚两个公司发放工资的时间衔接节点。另中国建设银行股份有限公司广州从化支行出具的证明：广州永钊钻石有限公司账号：44×××05，自2005年5月至2018年1月在我行办理代发工资业务。广州钊永钻石有限公司账户：44×××07，自2010年6月至2017年3月在我行办理代发工资业务。资金由永钊公司、被告转入我行过渡户10×××50等，并由我行过渡户转入到指定个人帐户来实现代发。原告提交的银行工资账户显示，原告在2010年6月至2012年9月期间，通过建设银行10×××50过渡户收取工资。本院作出的已发生法律效力的（2018）粤0117民初3422-3435号民事判决书记载：2018年8月30日，吴春建等14名劳动者向本院提起诉讼，要求确认从其入职开始至2018年8月1日，与永钊公司、被告存在劳动关系。本院查明永钊公司、被告与多名劳动者的劳动合同期间出现时间上的重合，劳动合同与社保缴费记录显示用人单位不一致，分别是永钊公司、被告，且钊永公司发出的劳动合同变更通知也显示被告是永钊公司的“新建加工厂”，永钊公司与被告均没有提交员工花名册等证据显示各自独立用工。根据庭审双方陈述，劳动者的工作岗位、工作内容、待遇没有随着劳动合同的变更而变更，永钊公司、被告的工商登记资料显示法定代表人、董事、副董事等公司最高管理层为同一团队，且与部分劳动者签订的劳动合同中法定代表人印章存在混合使用，故认定永钊公司、被告在上述案件中属于关联公司、混同用工，确认劳动者与永钊公司、被告自2005年8月31日即被告成立时起，同时存在劳动关系。被告亦未就上述判决申请再审，亦未向人民检察院申请抗诉。2018年12月20日，永钊公司作出董事会决议，一致同意注销该公司，并于2018年12月20日一致通过清算组制定的清算报告。永钊公司于2018年12月28日被核准注销。2019年1月30日，原告等47名劳动者作为申请人，以被告作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为穗劳人仲案【2019】1541-1587号，仲裁请求为：确认47名申请人与被申请人存在劳动关系（本案原告申请确认劳动关系存续期间为2000年7月23日至2019年1月30日）。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2019】1541-1587号仲裁裁决书，确认本案原告自2011年2月1日至2018年7月19日与被告存在劳动关系。原告不服向本院提起本案诉讼。被告服从该仲裁裁决。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。原告表示其于2000年7月23日入职从化永钊钻石厂（永钊公司），合同显示与被告的劳动期限至2019年7月31日，2018年7月19日已离职。被告于2005年8月31日成立。被告与永钊公司为两个独立法人。本院已经发生法律效力的（2018）粤0117民初3422-3435号民事判决书，已认定被告与永钊公司自2005年8月31日起存在混同用工的情形。被告主张自签订补充协议之日即与原告建立劳动关系，但既未提交其此时与原告建立劳动关系的劳动合同、原告填写的被告招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录，又未提交被告向原告发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件，以及考勤记录，且其陈述与被告提交的工资表，以及原告提交的劳动合同,广州市社会保险基金保险管理中心的缴费历史明细表的内容明显不符，被告对此未提交充分证据进行合理说明。综上所述，被告提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。鉴于被告于2005年8月31日成立，原告至今仍在被告处工作，结合原告的主张，本院确定原告与被告从2005年8月31日至2018年7月19日存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告梁焕辉自2005年8月31日至2018年7月19日与被告广州钊永钻石有限公司存在劳动关系；二、驳回原告梁焕辉的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州钊永钻石有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李耀文二〇一九年六月二十八日书记员  潘佩瑶