安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1502民初3177号原告：中国邮政集团六安市分公司，住所地六安市裕安区解放南路66号。统一社会信用代码91341500704998091R。负责人：宋武，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：王功，安徽寻求律师事务所律师。被告：吴春友，男，1962年4月17日出生，汉族，安徽六安人，住六安市金安区。委托诉讼代理人（特别授权）：查巧珍，安徽公众律师事务所律师。原告中国邮政集团六安市分公司（以下简称邮政集团）与被告吴春友劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法由审判员吴旭东适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告邮政集团的委托诉讼代理人王功，被告吴春友的委托诉讼代理人查巧珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邮政集团向本院提出诉讼请求：一、判决被告无须支付被告六级工伤保险待遇363969.02元。其中1、医疗费18,632.18元；2、停工留薪期工资13,050元；3、住院护理费19,984.04元；4、住院伙食补助费2,080元；5、一次性伤残补助金54,345.6元；6、一次性工伤医疗补助金101,898元；7、一次性伤残就业补助金153,979.2元。二、判决原告垫付的医疗费123,796.27元应予返还；三、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：仲裁裁决要求原告支付被告六级工伤保险待遇依据的主要证据即认定工伤决定书未送达给原告，导致原告未能依法行使自身合法权利，剥夺了原告依法享有的有关权利，依法不能生效，因而不能作为裁决依据。二、即使将上述工伤决定书作为依据，仲裁裁决仍存在以下错误：1、裁决认定事实前后矛盾。根据该工伤决定书和劳动能力鉴定认定书记载，被告受到的事故伤害经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为六级，生活自理障碍程度为无护理依赖，且被告未提出医疗机构证明和在住院期间增加护理证据，仲裁裁决仍要求原告支付住院护理费没有事实和法律依据。2、裁决书计算一次性伤残就业补助金为153,979.2元（5,661元∕月×34个月×80%）。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定，被告距离法定退休年龄已经不足三年，故应按照全额的70%计算一次性伤残就业补助金，即107,785.44元（153979.2×70%）。3、对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告的伤害部位及损伤类型只能享受三个月的停工留薪期，裁决要求支付六个月停工留薪期工资过高。4、仲裁该裁决书遗漏原告垫付的医疗费的事实，且未就该事项作出裁决。被告受伤后，原告积极协助并垫付医疗费123,796.27元。庭审中原告提交相应票据，双方均认可该事实，仲裁庭虽予以采信，但并未就该部分作出裁决。原告认为，裁决书遗漏重要事实，有悖公平，故请求被告予以返还。综上，原告为维护合法权益提起诉讼，望判如所请。原告邮政集团为支持其诉请，向本院提交以下证据：证据一、原告营业执照以及被告身份证复印件，证明原告工商登记信息及被告诉讼主体适格；证据二、认定工伤决定书和劳动能力鉴定书，证明该两份文书均未送达原告；证据三、六劳人仲案字（2019）46号仲裁裁决，证明本案劳动争议纠纷业已经劳动人事仲裁委员会裁决；证据四、仲裁文书送达证明，证明仲裁裁决送达时间及原告起诉符合法律规定。被告吴春友辩称：1、工伤决定书未送达给原告，原告无证据，且与本案无关；2、住院期间的护理费是不需要医嘱证明的；3、原告主张应按照全额的70%计算一次性伤残就业补助金，无相应的规范依据；4、被告吴春友的伤情是非常严重的，停工留薪期六个月是不够的；5、认可原告诉称的垫付医疗费123,796.27元，但该垫付费用并没有在仲裁裁决范围内。综上所述，原仲裁庭裁决公平公正，原告的诉请没有任何法律与事实依据，恳请法庭依法驳回原告诉请。被告吴春友未向本院提交证据。被告吴春友对原告证据的真实性本身均无异议。本院对原告证据作如下认证：原告四份证据均客观真实，对其证据效力及证明力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告吴春友于2016年7月份到原告邮政集团处从事物流包裹转运工作，双方未签订书面劳动合同。2017年3月7日20时左右，吴春友在转运物流包裹时，左足被卷入电动输送带滚筒内，导致严重绞伤。事故发生后，吴春友被急送往六安市人民医院救治，被诊断为“1、左下肢绞伤；2、左胫腓骨远端开放性粉碎性骨折；3、左内踝开放性粉碎性骨折；4、左下肢膝周局部皮肤坏死可能；5、左跟关节脱位；6、跟骨骨折；7、股骨骨折、8、骨筋膜室综合症（左足及左小腿）；9、左胫前动脉闭塞；10、下肢神经损伤。”吴春友分别于2017年3月7日至2017年5月27日，2018年7月15日至2018年7月26日，2018年9月3日至2018年9月12日在六安市人民医院住院治疗。住院治疗期间，吴春友自付医疗费18,632.18元，邮政集团为其垫付医疗费123,796.27元。2018年8月23日，六安市劳动能力鉴定委员会作出六安人社工伤（2018）0416号认定工伤决定书，认定吴春友受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年11月19日，六安市劳动能力鉴定委员会作出六劳鉴201815号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定吴春友劳动功能障碍程度为六级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。后因原、被告未能就吴春友工伤赔偿达成一致，吴春友向六安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年4月2日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字（2019）46号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付六级工伤保险待遇363,969.02元，其中1、医疗费18,632.18元；2、停工留薪期工资13,050元；3、住院护理费19,984.04元；4、住院伙食补助费2,080元；5、一次性伤残补助金54,345.6元；6、一次性工伤医疗补助金101,898元；7、一次性伤残就业补助金153,979.2元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”该仲裁裁决书送达后，邮政集团在法定期限内于2019年5月7日向本院提起诉讼。另查明，安徽省2016年度职工月平均工资为5,107元；安徽省2017年度职工月平均工资为5,661元。吴春友月工资为2,175元．本院认为，本案基本事实清楚，权利义务关系明确。被告吴春友因工受伤致残，被认定为工伤及作出劳动能力鉴定后，有权依据《工伤保险条例》的各项规定相关享受各项六级工伤待遇。围绕本案根据原、被告双方争议焦点，本院对此分别认为：一、人民法院对于劳动争议案件围绕劳动关系及工伤具体情况进行实体性法律审查判断，对于工伤认定及劳动能力鉴定部门在办理过程中出现的程序性瑕疵无权予以处理。故原告提出的认定工伤决定书未送达给原告不在本院审查范围，该工伤决定书作出后既具有法律效力；二、被告吴春友因工严重受伤，根据其所受伤害具体情况及康复需要，仲裁裁决书支持其护理费及六个月停工留薪期诉请并无不当；三、原告邮政集团为吴春友垫付医疗费123,796.27元，并不包含在仲裁裁决书裁决赔偿数额之内，原告关于返还垫付费用的诉请无事实依据；四、《工伤保险条例》第三十六条规定“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，该规定系授权性条款。而根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定的具体标准，被告距离法定退休年龄已经不足四年，故应按照全额的80%计算一次性伤残就业补助金，即153,979.2元。综上，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字（2019）46号仲裁裁决书，除一次性伤残就业补助金偏高外，其他裁决事项适用法律正确。原告合理、合法的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十六条、第二十九条，原安徽省劳动和社会保障厅《关于印发〈安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉的通知》，《关于贯彻执行〈安徽省实施工伤保险条例〉办法若干问题的意见》第三条，《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十四条的规定，判决如下：一、确认原告中国邮政集团六安市分公司与被告吴春友之间的劳动关系解除；二、原告中国邮政集团六安市分公司于本判决生效之日起五日内向被告吴春友给付六级工伤保险待遇款项共计363,969.02元。其中：1、医疗费18632.18元；2、停工留薪期工资13050元；3、住院护理费19984.04元；4、住院伙食补助费2080元；5、一次性伤残补助金54345.6元；6、一次性工伤医疗补助金101898元；7、一次性伤残就业补助金153979.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国邮政集团六安市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  吴旭东二〇一九年六月十八日书记员  李 伟本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处帐号：20000533126310300000155户名：六安市金安区人民法院（注：汇款务必备注本院法律文书案号）附本案相关法条：《工伤保险条例》第三十六条职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一下待遇……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条依照本办法第二十四、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（四）不足四年的，按照全额的80%支付；