广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初7144号原告：曾雪莹，女，1991年7月18日出生，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：何梅花，广东广立信律师事务所律师。被告：佛山市带卡通智能门控有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：陈淦全，男，1986年5月3日出生，住广东省广宁县。原告曾雪莹与被告佛山市带卡通智能门控有限公司（以下简称“带卡通公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，因发现本案不宜适用小额诉讼程序，本院依法转为适用简易程序其他规定审理，并于2019年4月12日、2019年5月21日两次公开开庭进行了审理，曾雪莹及其委托诉讼代理人何梅花、佛山带卡通公司法定代理人陈淦全均到庭参加上述两次庭审诉讼。本案现已审理终结。原告曾雪莹向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告在2018年9月28日至2019年1月9日期间存在劳动关系，自2019年1月10日解除劳动关系；2、被告向原告支付2018年12月1日至2019年1月9日工资7512元（2018年12月工资6162元+2019年1月1日至2019年1月9日工资1350元）；3、被告向原告支付未缴纳社会保险费及违法解除劳动关系的经济补偿2250元（4500元/月×0.5个月=2250元）；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10650元[2018年10月28日至2018年12月28日，4500元/月×2个月=9000元；2018年12月29日至2019年1月9日，4500元/月÷30天）×11天=1650元]；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月28日入职被告处，从事淘宝美工工作，双方约定原告每月工资为4500元加提成。原告当时工作的地址在佛山市禅城区文华北路xxx号文华荟产业园x座xxx号。但被告仅在入职当天要求原告签订了新员工入职须知，后从未与原告签订书面劳动合同也未为原告购买社保。此后，被告无故于2018年12月31日向原告转达放假通知，并以公司将于春节后搬迁到深圳为由强制要求原告调岗至深圳工作，若原告不同意则解雇原告并拒绝为原告购买社保。后原告多次与被告通过微信等方式进行交涉均无果，被告明确解除与原告的劳动关系并要求原告交接工作。原告认为已经与被告形成了事实上劳动关系，被告以公司搬迁为由解除劳动关系属于违法解除，且被告拒不为原告购买社保，损害了原告的合法权益，请法院判如所请。诉讼中，原告明确相应诉讼请求及补充陈述如下：1、2018年12月工资计算方式为6162元=固定工资4500元+提成1662元，2019年1月1日至1月9日工资计算方式为固定工资4500元÷30天×9天=1350元。提成的计算依据是根据入职时签订的《美工（视觉）》文件约定的标准计算。2、经济补偿计算方式为固定工资4500元/月×0.5个月（2018年9月28日至2019年1月9日）。3、2018年12月6日陈淦全支付宝转账给原告的146元是原告帮公司购买办公用品的报销款，2018年10月22日原告农业银行尾号1017收取陈某甲银行转账支付的346元是2018年9月28日至2018年9月30日的工资。4、原告在58同城程序上注册过，原告将自己的简历挂在58同城上，潘某甲在2018年9月26日打电话给原告，让原告到公司面试，面试后原告经考虑告诉潘某甲大约2018年9月28日可以上班。原告于是在2018年9月28日入职，入职当天填写入职登记表、入职须知、美工提成方案。潘某甲和原告说试用期过后就可以购买社保，工资是4500元/月+提成。原告负责是淘宝美工，主要负责制作淘宝网店图片和现场效果图，和其他需要的设计工作，上班时间是早上8点半到中午12点，中午1点半至晚上6点，周一至周六上班。其他工作人员有负责招商的叫高某甲、肖某甲、陈某甲，莫某甲是客服。被告答辩称：1、原告不是被告的员工。被告主要销售停车场智能门控，被告的公司只有两个员工，分别是陈淦全和林某甲。林某甲是公司的股东，林某甲与陈淦全是夫妻关系。陈淦全负责通过电话、微信等方式找客户，客户下单后就包给陈家民做门，被告与陈家民一年结算一次。一般做一个项目几百元到十几万元不等，以前被告有开实体店，现在只有办公室。以前有开网店，具体时间不记得了，大概是在2017年7月左右在阿里巴巴网站开网店。2、陈家辉这个名字是被告法定代表人陈淦全从一年级上学时就开始使用至今的名字。身份证上的姓名是陈淦全，没有改过名。读书和做生意的时候都是用陈家辉这个名字，名片上印的名字是陈家辉。3、潘某甲是深圳市高速闸宝智能科技有限公司的法定代表人及股东，陈淦全也是该公司的股东。高速闸宝公司主要做研发，研发的门制作后卖给同行，带卡通公司是销售门控的。4、陈某甲是佛山市盛世伟德智能门控有限公司的股东，林某乙是该公司的法定代表人，陈某甲是被告法定代表人陈淦全的亲大哥，林某乙是陈淦全的亲二哥。原告、被告围绕诉讼请求、答辩意见依法提交了证据材料，本院组织双方进行了举证和质证。对双方提交的证据，本院认定如下：1、原告提供的曾雪莹的身份证、佛山市带卡通智能门控有限公司企业机读档案登记资料复印件，能客观反映原、被告的诉讼主体信息情况，本院予以确认。2、原告提供的佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2019]第217号}及送达回证复印件，系相关仲裁委对曾雪莹的仲裁申请依法作出的裁决书及送达裁决书的回证，本院予以确认。3、原告提供的员工入职登记表（2018年9月26日）、新员工入职须知（2018年9月28日）、《美工（视觉）》（2018年9月28日）照片、工作场所照片（4张）、在工作场所拍摄的被告营业执照照片打印件、工作场所录像视频等，该些证据有原告持有手机拍摄的照片原件，且照片的显示拍摄及录制的时间地点，能与原告所述相吻合，在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以确认。4、原告提供的58同城程序原告投递简历的信息截图、原告曾雪莹使用的微信号为×××的微信用户信息截图、微信号为×××的微信用户信息截图（昵称：直流无刷设备厂家～潘某甲）、原告与微信号为×××微信聊天记录、微信号为×××的微信用户信息（昵称：红酒）、原告与微信号×××微信聊天记录、微信号为×××的微信用户信息截图（昵称：陈家辉）、原告与微信号为×××微信用户的微信聊天记录、微信号为×××的微信用户信息（昵称：佛山道闸钣金陈家辉）截图、原告与微信号为×××的微信用户的微信聊天记录、群聊名称为“临时沟通群”的用户信息以及群聊信息截图（2019年1月18日至1月20日）、原告曾雪莹使用的支付宝为ｃａｔ×××＠ｆｏｘｍａｉｌ.ｃｏｍ的支付宝用户信息截图、支付宝号为285×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的支付宝用户信息截图、原告与支付宝账号为285×××＠ｑｑ.ｃｏｍ（账户名为陈淦全）支付宝转账记录、支付宝转账电子回单（2张）、银行卡工资收款短信通知截图、原告曾雪莹使用的手机号码为135××××8059与潘某甲的电话号码为137××××7844的通话记录（2018年9月26日）打印件，其中相关微信用户信息、微信聊天记录有原告持有的手机登录的微信显示的原始记录核对，支付宝用户信息、支付宝转账记录有原告持有手机登录的支付宝显示的原始记录核对，能客观反映原告入职情况、工作内容、劳动报酬等事实，本院予以确认。5、被告提供的被告法定代表人陈淦全使用的支付宝账户为13×××68的（昵称为陈家辉）的支付宝用户信息截图及该支付宝账户2018年9月至2018年12月支付宝转账记录、佛山市带卡通智能门控有限公司的营业执照，其中营业执照能与被告工商登记信息核对一致，相关支付宝信息能与被告法定代表人陈淦全持有手机登录支付宝显示的原始记录核对，本院予以确认。6、原告提供的天眼查网站搜索广东盛世昌隆智能科技有限公司的企业信息及新闻资料截图、百度搜索盛世昌隆及潘某甲搜索得出的图片、在天眼查网站搜索“盛世昌隆”字眼的判决书截图打印件，无提供相关网站记录，本院不予确认。7、被告提供的微信号为×××（昵称：直流无刷设备厂家～潘某甲）的微信用户信息截图及身份信息绑定情况、被告公司的前台照片、梁家辉的身份证照片打印件，被告不能提供上述证据的照片的原始载体或者截图来源，本院不予确认。依据采信的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：曾雪莹填写的《员工入职登记表》主要内容如下：1、姓名：曾雪莹，应聘职务：淘宝美工，工资要求：4500-5000，日期：2018年9月26日。2、试用期：2018年9月28日至2018年11月28日。3、部门负责人意见：“同意录入试用期，潘某甲，2018年9月28日”。4、人事部“薪酬按照签订的美工（视觉）薪酬方案核算”，正式上班视觉2018年9月28日，人事经办人签名“潘某甲”。曾雪莹于2018年9月28日签名的《新员工入职须知》主要内容如下：带卡通亲爱的小伙伴们，祝贺你经过层层选拔，严格面试，在众多的竞争者中脱颖而出，成为我们这个大家庭中的一员。……在你入职之前请先认真阅读以下条款：一、新员工报到流程，新员工交齐所有资料，认真填写《入职登记表》，入职当天签订劳动合同（销售岗位的7天后签），由部门负责人进行新人培训，工序讲解。二、作息时间及考勤。公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（补充：以上为店铺试运行阶段上班时间，试运行结束后增加值班人员工作时间为晚上23:00分），营销中心工作时间为26天制。每月15日发薪日，职员应在入职3个月工作日内把银行卡复印件交给部门负责人。曾雪莹于2018年9月28日签名的《美工（视觉）》主要内容如下：1、工作职责：负责淘宝、官网、阿里巴巴、微信公众号等关于图片等详情页处理的工作，负责协助客服、业务人员的效果图制作，负责对于产品的拍摄工作。2、薪资待遇：试用期采取的是固定薪资+提成的方式，美工试用期固定工资为4500（26天8小时工作制，遇国家法定节假日根据当地最低标准工资给核算）。提成采取的方法是，试用期内详情页为120元一个独立详情页，试用期过后根据对于学习产品的熟练度（经过考核通关），可进行调整为150-180元/每个。产品的主图（指的是单独主图为每张30元），简单效果图（客服业务人员要求配合做的），分为3/5/8元不等，难易程度可进行沟通。试用期过后根据职员学习的优秀程度，是否能独立担当此岗位，协商过后给一定的年度分红，目前暂定为该负责平台的3%。曾雪莹在58同城程序使用的账户，显示职位为“淘宝美工”、单位为“佛山市带卡通智能门控有限公司”、职位申请进度为2018年9月25日成功投递简历，您的简历已被企业查看。2018年9月26日名为“红酒”向原告发送信息“欢迎到公司前来面谈，电话133××××5979（也是微信号）、137××××7844！面试地址：佛山市禅城区（胡桃里音乐酒馆）文华荟1幢226”。曾雪莹使用的微信号为“×××”的微信账户中存在微信号为“×××”、微信昵称为“红酒”、地区为“广东佛山”的联系人。原告与“×××”微信用户聊天记录摘要如下：1、2018年11月18日晚上19时09分，×××微信用户向原告发送“4500加1355等于5855元（全勤），没有错吧？”、“雪莹，你的支付宝给我下吧！微信没钱了”，原告回复“ｃａｔ×××＠ｆｏｘｍａｉｌ.ｃｏｍ，曾雪莹”。2018年11月18日晚上20时32分，×××微信用户向原告发送了一张支付数额为5855元支付宝付款截图。2、2019年1月16日21时10分，原告发送信息“你说搬去深圳我说我不跟去啊，你还没搬就继续在公司做啊”，×××微信用户回复“乖，回来办理离职哈！就这样，交接好工作，这个月已经决定了计划了！这个办公室签了退租了”，原告回复“计划什么，我希望还在公司做，你这是直接解雇的意思吗？你说搬去深圳我才说不过去啊，如果还没搬可以继续做”，×××微信用户回复“嗯，确定了的，回来交接吧！办公室都做了转租了”。3、2019年1月18日早上10时44分，×××微信用户发送“收到祖庙的劳动局说你们投诉呢”、“你们这个不是在为难公司，而只是为难我而已！把你工资结了，去撤诉吧”，原告回复“到了3个月就说放年假，年后搬去深圳什么的让我回去交接”，×××微信用户回复“我也问过大家是否可以买社保，也说过如果大家过试用期都需要买的”。曾雪莹使用的微信号为“×××”的微信账户中存在微信号为“×××”、微信昵称为“直流无刷设备厂家～潘某甲”、地区为“广东佛山”的联系人。2018年12月24日17时51分原告向“×××”微信账户发送“婷姐广告道闸详情页还需要修改吗？”以及带有“带卡通”字样的图片。曾雪莹使用的微信号为“×××”的微信账户中存在微信号为“×××”、微信昵称为“陈家辉”、地区为“广东佛山”、电话号码为13×××68的联系人。2018年10月10日16时38分，“×××”微信账户添加了原告为好友，发送打招呼内容“我是群聊‘带卡通美工沟通群’的陈家辉”。此后，至2019年1月24日，原告与“×××”微信用户进行了多次聊天。曾雪莹使用的微信号为“×××”的微信账户中存在微信号为“×××”、微信昵称为“佛山道闸钣金陈家辉”、地区为“广东深圳”的联系人。2018年10月23日10时57分，原告向“×××”微信账户发送名为“带卡通KT板（曲）.cdr”文件，×××微信用户回复“OK”表情。群聊名为“临时沟通群”（原群聊名为“带卡通下单沟通群”）现中存在四名成员，分别为原告、另案原告莫某甲使用的微信号为“simple_li”微信用户、微信号为“chentian020910”（昵称为“专业停车场设备—鼎运”，备注为“带卡通-A车牌识别-道闸@林某乙”）、昵称为“盛世伟德门控科技有限公司陈某甲”（个性签名为153××××6362）。2018年10月22日，原告名下农业银行尾号为1017银行账户收到陈某甲银行转账支付的346元。2018年11月18日20时31分43秒，账号为285×××＠ｑｑ.ｃｏｍ支付宝账户（账户名为“陈淦全”）向原告使用的账号为ｃａｔ×××＠ｆｏｘｍａｉｌ.ｃｏｍ（账户名为“曾雪莹”）支付宝账户转账5855元，付款方备注摘要为“雪莹10月份工资加提成”。2018年12月25日20时58分7秒，账号为285×××＠ｑｑ.ｃｏｍ支付宝账户（账户名为“陈淦全”）向原告使用的账号为ｃａｔ×××＠ｆｏｘｍａｉｌ.ｃｏｍ（账户名为“曾雪莹”）支付宝账户转账5318元，付款方备注摘要为“11月份工资”。被告系于2014年4月8日经佛山市禅城区市场监督管理局核准登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为陈淦全，投资者分别为陈淦全、林某甲，经营范围为：“销售：智能门控闸、电动伸缩闸门、。”。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月16日受理曾雪莹的劳动仲裁申请，曾雪莹请求裁决：1.带卡通公司向曾雪莹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元；2.确认带卡通公司与曾雪莹在2018年9月28日至2019年1月9日存在劳动关系；3、带卡通公司向曾雪莹支付未缴纳社会保险经济补偿2250元；4、带卡通公司支付2018年12月1日至2019年1月9日工资7512元。经审理，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月1日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第217号}，裁决：驳回曾雪莹的仲裁请求。曾雪莹不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。就曾雪莹的各项诉讼请求，本院评述如下：一、关于曾雪莹与带卡通公司是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。曾雪莹认为其与带卡通公司存在劳动关系，主张其于2018年9月28日入职带卡通公司处担任淘宝美工，劳动关系存续至2019年1月9日。本院认为，曾雪莹与带卡通公司未签订书面劳动合同，故曾雪莹实际系主张双方存在事实劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本院分析如下：首先，从曾雪莹的身份信息及带卡通公司的企业信息等资料可知，曾雪莹与带卡通公司均符合法律、法规规定的主体资格，符合成立劳动关系的前提条件。其次，《新员工入职须知》对于上班时间、上班天数等作出了约定，曾雪莹已签名确认，且根据曾雪莹提供的58同城应聘情况、微信聊天记录、群聊记录等，可知潘某甲代表带卡通公司负责招聘原告入职、安排曾雪莹的工作、约定劳动报酬等，且被告法定代表人陈淦全安排原告工作，并通过其个人支付宝账户向曾雪莹发放工资；曾雪莹提供的《员工入职登记表》、《新员工入职须知》、《美工（视觉）》、相关微信用户信息、微信聊天记录、支付宝用户信息、支付宝转账记录、工作场所照片录像等证据，已可形成较为完整的证据链条，证实了潘某甲、陈淦全通过微信聊天方式与曾雪莹就业务问题进行沟通，以及被告法定代表人陈淦全通过支付宝转账方式向曾雪莹支付劳动报酬等事实，故由此可认定曾雪莹受带卡通公司的劳动管理，从事带卡通公司安排的有报酬的劳动。再次，曾雪莹主张其在带卡通公司处从事淘宝美工工作，有相应的制作成果以及相关的微信聊天记录等证据予以佐证，结合带卡通公司的经营范围分析，可认定曾雪莹提供的劳动是带卡通公司业务的组成部分。最后，原告就其入职经过及被告处人员的构成等能进行详细及合理的说明，能与其提供的证据相互印证。综合上述分析，曾雪莹主张其与带卡通公司存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。虽然带卡通公司否认原告是其员工，但被告的辩称缺乏事实依据，具体分析如下：首先，在庭审中被告对于潘某甲的身份前后表述不一。被告在原告出示其与潘某甲的微信聊天记录时，被告认为其不认识潘某甲且没有名为潘某甲的人员，并否认了被告法定代表人陈淦全的微信账户中存有潘某甲使用的“×××”的微信用户。但经法庭当庭核实陈淦全的手机，发现陈淦全的微信用户中存有×××的微信用户时，陈淦全即修改陈述，承认认识名为潘某甲的人，且确认了潘某甲是深圳市高速闸宝智能科技有限公司的法定代表人及股东，且陈淦全也是该公司的股东。被告对于潘某甲的陈述存在前后矛盾的情形。其次，被告否认原告提供的昵称有“陈家辉”字样的两个微信账户为被告法定代表人陈淦全使用，被告认为微信号为“×××”是陈淦全的一个名为梁家辉的客户所使用，该客户为了使货物更好卖出而将微信昵称改为陈家辉，认为是梁家辉雇佣了曾雪莹。但从被告提供的陈淦全使用的支付宝账号为13×××68的支付宝账户使用的昵称为“陈家辉”，且被告法定代表人陈淦全自认其从一年级开始使用“陈家辉”至今，对外交流的名片均使用该姓名的事实。被告仅提供了梁家辉的身份证照片打印件，梁家辉既未提供书面证人证言，亦未出庭作证，被告的抗辩缺乏依据，本院不予采信。最后，被告否认了向原告发放工资的285×××＠ｑｑ.ｃｏｍ支付宝账户为陈淦全本人所使用，但该支付宝账户名为陈淦全，虽被告认为该账号是与被告法定代表人同名同姓之人所用，且结合潘某甲使用“×××”与原告的微信聊天记录，上述支付宝账户在2018年11月18日20时31分向原告转账5855元后，潘某甲随后就向原告发送支付宝转账成功的截图，被告所述明显与事实不符。综上所述，被告提供的证据不足以证明其抗辩，本院对其主张不予采纳。至于双方劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对劳动者的入职时间举证予以证实。带卡通公司未提供相关证据证实双方劳动关系存续期间，则应承担举证不能的不利后果，故本院采信曾雪莹主张，认定双方在2018年9月28日至2019年1月9日期间存在劳动关系。二、关于曾雪莹主张带卡通公司拖欠的工资。曾雪莹认为带卡通公司拖欠其2018年12月1日至2018年12月31日工资4500元和提成工资1662元、2019年1月1日至1月9日的基本工资1350元，主张带卡通公司应予支付。对此，本院认为，对于曾雪莹主张的基本工资，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”的规定，带卡通公司作为用人单位应对曾雪莹的工资收入情况承担举证责任。曾雪莹主张其月固定工资为4500元，与原告入职时签订的《美工（视觉）》及带卡通公司法定代表人陈淦全以支付宝转账支付方式发放的部分月份工资数额相对应，故在无其他证据予以反驳且带卡通公司未能就上述转账进行合理说明的情况下，本院对曾雪莹主张其月固定工资为4500元予以采信。对于曾雪莹主张的2018年12月提成工资，虽然双方对此进行了约定，但是对于2018年12月提成工资涉及的主图、现场图的数量，现并无证据证明双方已该月的提成数量达成一致，故对于原告主张的2018年12月提成工资不予支持。从原告与潘某甲的微信聊天记录可知，原告2018年12月31日之后就没有上班，即在2019年1月1日至2019年1月9日期间原告并未为被告提供劳动，故对原告主张的2019年1月1日至2019年1月9日期间的工资不予支持。综上所述，本院认定带卡通公司需向曾雪莹支付2018年12月工资4500元。三、关于曾雪莹主张的经济补偿。曾雪莹认为由于带卡通公司未为其参加社会保险，且带卡通公司违法解除劳动关系，故主张带卡通公司应支付经济补偿。对此，本院认为，从曾雪莹与潘某甲的微信聊天记录可知，潘某甲与曾雪莹就被告搬迁到深圳曾雪莹是否继续留在被告的问题进行了多次沟通，曾雪莹明确其无法到深圳工作且要求被告结清工资购买社保，潘某甲则要求曾雪莹办理工作交接及离职手续，双方都具有解除劳动关系的意思表示，但并无证据证实双方劳动关系解除的具体原因，在此情况下，本院视为双方协商一致并由带卡通公司提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，带卡通公司应向曾雪莹支付经济补偿。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应以劳动者在本单位工作的年限及月工资进行计算。根据本院前述分析中认定的双方劳动关系存续期间，带卡通公司应向曾雪莹支付相当于0.5个月的月工资的经济补偿。至于月工资即劳动合同终止前十二个月的月平均工资，由于本案并无相应的工资台账证实曾雪莹各月份的工资收入情况，且曾雪莹所述系当月发放上月工资，则本院根据曾雪莹在2018年11月至2018年12月期间的通过支付宝转账方式收取款项的情况，以及曾雪莹2018年12月的工资情况确定其月平均工资；根据本院上述认定，曾雪莹在2019年1月并无工资收入，且2018年9月工资只有3天工资，从公平角度考虑，本院在核算时不纳入计算范围。据此，曾雪莹离职前的月平均工资应为5224.33元[（5855元+5318元+4500元）÷3]，所以带卡通公司应支付解除劳动关系经济补偿2612.17元（5224.33元/月×0.5个月）。由于曾雪莹仅主张解除劳动关系经济补偿2250元，系其对自身权利的处分，故本院确认带卡通公司需向曾雪莹支付解除劳动关系的经济补偿2250元。四、关于曾雪莹主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。曾雪莹认为其在入职后双方未签订书面劳动合同，主张带卡通公司应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，曾雪莹在2018年9月28日入职后，带卡通公司应与曾雪莹签订书面的劳动合同。由于本案并无证据证实双方未能签订书面劳动合同的原因在于曾雪莹，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，带卡通公司应向曾雪莹支付2018年10月28日至2019年1月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。至于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的具体数额，则应以曾雪莹在上述期间的应得工资收入进行计算。经核算，带卡通公司需向曾雪莹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10625.59元（5855元÷21.75天×3天+5318元+4500元）。曾雪莹主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额超出本院上述认定部分，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：确认原告曾雪莹与被告佛山市带卡通智能门控有限公司在2018年9月28日至2019年1月9日期间存在劳动关系；被告佛山市带卡通智能门控有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾雪莹支付2018年12月工资4500元；被告佛山市带卡通智能门控有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾雪莹支付解除劳动关系的经济补偿2250元；被告佛山市带卡通智能门控有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曾雪莹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10625.59元；驳回原告曾雪莹的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审审判员  骆铭莹二〇一九年六月六日书记员  吴文婉