河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初5838号原告：张红晓，女，1988年6月13日出生，汉族，住河南省嵩县。委托诉讼代理人：张扬，河南豫龙律师事务所律师。被告：河南鸿之源新能源科技有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路135号1号楼4层0417号。法定代表人：李慧，总经理。委托诉讼代理人：吕晓辉，男，该公司员工。原告张红晓与被告河南鸿之源新能源科技有限公司（以下简称鸿之源公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张红晓及其委托诉讼代理人张扬、被告鸿之源公司的委托诉讼代理人吕晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张红晓向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.被告向原告支付2019年1月1日至2019年2月14日工资11400元；3.被告向原告支付二倍工资16733.33元；4.被告向原告支付2018年12月社保损失1416.81元；5.被告向原告赔偿经济损失5000元；6.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年11月29日，原告进入被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同。原告先是担任总经理助理职务，后于2019年1月1日调岗至财务主管岗位，工资为每月7600元。在原告多次催促下，被告于2019年1月为原告办理社保。原告在工作期间尽职尽责做好本职工作，但被告并未履行约定向原告及时支付劳动报酬，截至2019年2月14日被告拖欠原告工资1.5个月，共计11400元。原告多次要求被告支付工资，被告均以各种借口予以拖延，甚至不予理会。原告为维护其合法权益，故起诉至法院。鸿之源公司辩称，原、被告双方之间不存在劳动关系。双方仅仅是雇佣关系。被告愿意承担在雇佣关系期间的相关合理工资，其他诉讼请求没有任何事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、鸿之源公司成立于2017年6月7日。2019年1月9日，原告银行账户收到鸿之源公司的法定代表人李慧转账支付“12月工资”5333.33元。2019年1月11日、1月14日，原告银行账户分别收到李慧转账支付“报销费用”1195元、“纯净水水费”120元。二、原告提交的2018年12月份工资表显示：2018年11月出勤2天（29日、30日），12月出勤30天，基本工资5000元，实发5333.33元。三、2019年2月14日，鸿之源公司向案外人李冰杰出具《离职证明》，载明：“李冰杰自2018年11月5日入职我公司担任总经理助理岗位，至2019年2月14日因个人原因申请离职……。”该《离职证明》落款处加盖有鸿之源公司印章。鸿之源公司总经理魏子超在《离职证明》下方手书“截止2019年2月14日张红晓未发工资11160元，李冰杰未发工资11400元。2019年2月25日由魏子超代表公司与二人结清。魏子超，2019年2月15日”。四、原告多次通过微信向魏子超汇报工作并索要工资，微信记录如下：2019年1月4日，原告称“魏总，那九万是什么业务收入还是其他的什么，记账得知道是什么钱，不然记得不清不楚。”魏子超回复称“人事代理。”原告问“这是咱那边的收入还是联合体的收入？”魏子超回复称“先记那边。”2019年2月11日，原告称“魏总，一月份的工资几号发？”魏子超回复称“这个月给你们补上别急。”2019年2月14日，原告向魏子超发送其与案外人李冰杰的2019年2月工资表，载明李冰杰实发工资应为3505元，张红晓实发工资应为3800元。2019年2月24日，原告称“魏总……，您把我俩工资结清以后，我直接把您打的条还给您就妥了。”魏子超回复称“我明天安排钱到卡上你给我送单位就行了。”2019年2月26日，原告称“魏总，我俩工资是不是就转不了了……您上次说25号，我已经等了很久了，现在真等不了了您当老板的，体谅一下我这个小职员”。五、被告委托案外人河南鹏劳人力资源管理有限公司代为办理其员工五险一金事宜。六、原告提交的《基本养老保险个人权益记录单》显示，河南鹏劳人力资源管理有限公司自2019年1月为原告缴纳了2个月的基本养老保险金。七、2019年3月11日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）管劳人仲不字091号不予受理通知书，以张红晓未能提供与鸿之源公司的有效证据为由，决定对张红晓的申请不予受理。庭审过程中，原告称，其入职后担任总经理助理职务月薪5000元，2019年1月1日担任财务主管职务月薪7600元；被告称，原告系鸿之源公司总经理魏子超个人雇佣人员，并非公司行为，原告的实际雇主系魏子超，其工资应由魏子超个人支付。本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方是否形成劳动关系。原告主张其与鸿之源公司存在劳动关系，其提交的银行流水明细单载明鸿之源公司的法定代表人李慧曾向其转账支付“12月工资”及“报销费用”，原告主张上述款项为鸿之源公司所发放的工资及报销的办公费用，对此鸿之源公司并未作出合理解释。结合原告提交的其与鸿之源公司总经理魏子超的微信聊天记录、《基本养老保险个人权益记录单》，且被告认可其委托案外人河南鹏劳人力资源管理有限公司代为办理其员工五险一金的事实，根据证据的高度盖然性原则,可以认定原告接受被告的管理，为被告提供劳动，被告对原告进行管理并发放工资，双方关系符合劳动关系的特征，应认定双方存在劳动关系。关于原告的入职时间及离职时间，被告作为用人单位，应当提交相应的证据，但却未提交，应承担举证不能的不利后果。原告主张其入职时间为2018年11月29日，与其提交的鸿之源公司2018年12月份工资表载明的原告入职时间相一致，且与其银行流水明细单相互佐证，本院认为应按照2018年12月份工资表载明的原告入职时间确定原告入职时间，故原告的入职时间为2018年11月29日。因被告出具的《离职证明》载明“截止2019年2月14日张红晓未发工资11160元”，据此可认定原告离职时间为2019年2月14日及被告拖欠原告2019年1月1日至2019年2月14日期间工资11160元的事实，故原告主张被告支付2019年1月1日至2019年2月14日期间工资11160元，于法有据，本院予以支持。原告诉求超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，因被告与原告在劳动关系存续期内始终未签订书面的劳动合同，故原告要求被告支付自应当订立劳动合同之日起二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。经计算，被告应当向原告支付2018年12月29日至2019年2月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资11493.33元（5000元/月÷30天×2天＋11160元），原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张的社保费用，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，劳动者向用人单位主张社会保险待遇损失，法院予以受理的前提是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，并且社会保险经办机构不能补办。本案原告主张被告支付社保费用，但并未举证证明社会保险机构不能补办，亦未提供证据证明其已实际支付该费用，故原告所称的社保费用尚未实际发生，原告应向劳动行政部门申请解决，本院不予处理。关于原告要求被告支付拖欠工资的额外赔偿金5000元的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”之规定，原告应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令被告限期支付赔偿金，但原告未能举证证明其已向劳动行政部门主张权利，故对原告该项主张，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告张红晓与被告河南鸿之源新能源科技有限公司2018年11月29日至2019年2月14日存在劳动关系；二、被告河南鸿之源新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张红晓2019年1月1日至2019年2月14日工资11160元；三、被告河南鸿之源新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张红晓未签订书面劳动合同二倍工资差额11493.33元；四、驳回原告张红晓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南鸿之源新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  侯培利人民陪审员  陈丽苹人民陪审员  沈志萍二〇一九年六月十日书 记 员  韩冬菊