重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初12356号 原告：华群力，男，1964年12月8日出生，汉族，无固定职业，住重庆市大渡口区。 委托诉讼代理人：涂勋涛，重庆中世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谷杨利，重庆中世律师事务所律师。 被告：重庆市石桥铺殡仪馆，住所地重庆市沙坪坝区石小路150号，统一社会信用代码125000004503926039。 法定代表人：张俊，重庆市石桥铺殡仪馆馆长。 委托诉讼代理人：王进双，重庆尚亚律师事务所律师。 原告华群力与被告重庆市石桥铺殡仪馆劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告华群力及其委托诉讼代理人涂勋涛、谷杨利，被告重庆市石桥铺殡仪馆的委托诉讼代理人王进双到庭参加诉讼。于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告华群力及其委托诉讼代理人涂勋涛，被告重庆市石桥铺殡仪馆的委托诉讼代理人王进双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华群力向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付违法终止劳动关系的赔偿金122206.86元（赔偿金计算方式：2010年4月至2018年12月（计9年）*劳动关系终止前12个月的平均工资6789.27元，6789.27元/月*9月*2）。2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2010年4月，原告应聘到被告处工作，岗位是挽联书写工作。2011年1月，原被告签订了书面劳动合同，合同期限为叁年。2013年12月31日，原被告签订了第二次书面劳动合同。第二次劳动合同即将到期之际，原告符合签订无固定期限合同的条件。原告申请签订无固定期限劳动合同，但被告通知原告不再续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告提出签订劳动合同的时候，被告应当签订无固定期限的劳动合同，但被告拒绝签订无固定期限的劳动合同，属于违法终止劳动关系。 被告重庆市石桥铺殡仪馆辩称，不同意原告的全部诉讼请求。理由：1.原被告的劳动关系因劳动合同期满而终止，不存在违法解除劳动合同的事实；2.原告没有证据证明在合同期内主张过继续签订劳动合同；3.原告在合同期内两次违反单位的规章制度，被告有权解除与原告之间的劳动合同；4.被告没有支付经济补偿金乃至经济赔偿金的法定义务。 本院经审理认定事实如下： 2010年4月1日，原告入职被告单位工作。2011年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，担任殡仪服务工作，具体工作内容为挽联书写及相关服务，乙方在甲方任管理人员，按甲方任职规定，享受相应的职务津贴。解除终止劳动关系约定如下：（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付原告经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方交纳社会保险的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的固定，损害乙方权益的；5.因甲方过错导致劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其劳动合同，并不予支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；5.因乙方过错导致劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（五）本合同期满或法定终止条件成立，本合同即行终止。合同约定的其他事项：1.乙方应服从甲方的各项规章制度，参加甲方业务培训，按要求完成工作；2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方正常的工作秩；3.乙方不得从事有损单位利益的活动，一经查实，视为违反劳动记录，甲方有限解除劳动合同；4.因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。甲乙双方还就工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动争议处理等进行了约定。 2014年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）再次签订《劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止，担任守灵中心书写员工作，具体工作内容为丧属提供书写等服务工作，乙方在甲方任管理人员，按甲方任职规定，享受相应的职务津贴。原被告解除终止劳动关系约定如下：（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付原告经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方交纳社会保险的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的固定，损害乙方权益的；5.因甲方过错导致劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其劳动合同，并不予支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；5.因乙方过错导致劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（五）本合同期满或法定终止条件成立，本合同即行终止。合同约定的其他事项：1.乙方应服从甲方的各项规章制度，参加甲方业务培训，按要求完成工作；2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方正常的工作秩；3.乙方不得从事有损单位利益的活动，一经查实，视为违反劳动记录，甲方有限解除劳动合同；4.因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。甲乙双方还就工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动争议处理等进行了约定。 2014年10月27日，被告召开职工代表大会，专题审议通过了《重庆市石桥铺殡仪馆管理制度汇编（2014版）》《重庆市石桥铺殡仪馆班组管理制度手册（2014版）》，该专题会议还要求广大干部职工认真学习，科室班组利用例会集中学习，严格遵照执行。2014年10月30日，被告馆长主持召开馆长办公会，审议通过了《重庆市石桥铺殡仪馆管理制度汇编（2014版）》《重庆市石桥铺殡仪馆班组管理制度手册（2014版）》。《重庆市石桥铺殡仪馆管理制度汇编（2014版）》从党务管理、行政管理、安全管理、业务管理、财务管理、基建与后勤管理、工会管理、劳动纪律管理八个方面进行了详细约定，其中第212页劳动纪律管理第二章第五条第五款规定：有下列“吃里扒外”行为的，每次扣款1000元，本人获取好处的，按受益10倍罚款，同时给予相应的行政处分，内部停工12个月，年终考核为不合格；后果严重的或第二次发生的，一律给予行政处分，解除合同：（1）将本单位业务范围内的服务或商品介绍给他人经营的；（2）擅自提供单位场所或工具给他人开展本单位范围内业务的；（3）不遵守保密规定，将单位业务信息泄露给社会中介和其他人员的；（4）其他“吃里扒外”，损害单位利益的。 2018年12月27日，被告向原告发出不再续签劳动合同的《通知书》，通知书载明：“华群力同志：您与我馆签订的劳动合同于2018年12月31日期限届满，经研究决定，现我馆不再与您续签合同，请在收到该通知书3个工作日内前往人事科完善相关手续。特此告知” 原告收到《通知书》后，在被告处实际上班至2018年12月31日。原告2018年1月-12月的月平均工资为6789.27元。 2019年1月4日，原告向被告发出《要求续签无固定期限劳动合同的函》（该函落款时间为2018年12月28日），原告在该函中载明：“重庆市石桥铺殡仪馆：本人华群力，2010年4月进入重庆市石桥铺殡仪馆任职书写员一职，于2011年1月1日至2013年12月31日与单位签订第一次劳动合同，又于2014年1月1日至2018年12月31日与单位签订第二次劳动合同。现合同到期在即，本人符合签订无固定期限劳动合同的条件，经本人思考，要求和单位签订无固定期限劳动合同。”被告于2019年1月5日签收《要求续签无固定期限劳动合同的函》。 2019年2月19日，原告以被告违法解除劳动关系为由，向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：请求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金122207元。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会受理后，经审理后认为，原告在被告处工作至2018年12月31日，2019年1月1日双方劳动关系解除。原告于2019年1月4日向被告发送要求续签无固定期限劳动合同的函，被告于2019年1月5日才收到该邮件，故原告陈述被告违法解除劳动合同的事实不成立，遂于2019年4月23日作出渝沙劳人仲案字[2019]第270号裁决书：驳回申请人（原告）的仲裁请求。原告不服渝劳人仲案字[2019]第270号裁决书，起诉至本院。 审理中，被告认为原告在2018年12月5日服务206厅时向逝者亲属介绍售卖了6个馆外花圈（50元/个，共300元），在2018年12月11日服务301厅时，在逝者亲属询问购买香蜡纸烛时说“可以介绍”、“不要声张”。虽然无法知晓原告在2018年12月5日服务206厅时有无收收回扣、2018年12月11日301厅逝者亲属并没有购买香蜡纸烛。但原告两次行为都属于“将本单位业务范围内的服务或商品介绍给他人经营”，严重违反被告单位的规章制度，被告有权解除合同。原告认为其本人在2018年12月5日服务206厅时确实跟逝者亲属说过也可以在馆外商家购买花圈，但并没有收取逝者亲属购买花圈的费用，也不清楚逝者亲属到底在那里购买的花圈；其本人在2018年12月11日服务301厅时确实跟逝者亲属说过馆外商家在出售“香蜡纸烛”，但是出于好心，而且被告并没有“香蜡纸烛”出售，并不属于“将本单位业务范围内的服务或商品介绍给他人经营”的情形。 上述事实，有原告提交的《劳动合同书》2份、《通知书》、《要求续签无固定期限劳动合同的函》、银行流水、渝沙劳人仲案字[2019]第270号裁决书、快递单2份、快递签收记录2份，被告提交的《劳动合同书》2份、《通知书》、职工代表大会会议纪要、馆长办公会会议纪要以及原被告在庭审中的陈述等证据在案为凭，这些证据的真实性、合法性、关联性经开庭质证和本院审查，可以作为认定事实的依据。 本院认为，本案的争议焦点为被告能否解除原被告之间的劳动合同和被告是否应当与原告签订无固定期限的劳动合同。 关于被告能否解除原被告之间的劳动合同的问题。《重庆市石桥铺殡仪馆管理制度汇编（2014版）》劳动纪律管理第二章第五条第五款规定，“将本单位业务范围内的服务或商品介绍给他人经营”行为后果严重的或第二次发生的，一律给予行政处分，解除合同。本案中，原告在服务2018年12月5日服务206厅时，逝者亲属仅仅购买价值300元的馆外花圈，也无证据显示原告有收受回扣的行为，不能认定“后果严重”；原告在2018年12月11日服务301厅时，逝者亲属并没有购买香蜡纸烛，而且被告并没有出售“香蜡纸烛”的业务，不构成“将本单位业务范围内的服务或商品介绍给他人经营”的情形。因此，即便原告在服务时存在言行不妥的行为，不构成后果严重的或二次发生的“将本单位业务范围内的服务或商品介绍给他人经营”的行为。同时，被告也未提交充足证据证明组织原告学习过《重庆市石桥铺殡仪馆管理制度汇编（2014版）》。故不能认定原告“严重违反”或“二次违反”被告单位的规章制度，被告无权解除原被告之间的劳动合同。 关于被告是否应当与原告签订无固定期限的劳动合同的问题。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另根据《重庆市职工权益保障条例》第十一条第一项规定：符合《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。本案中，原被告之间于2011年1月1日签订有固定期限的《劳动合同书》，于2014年1月1日再次签订有固定期限的《劳动合同书》。上述两份固定期限的劳动合同属连续签订，且被告没有充足证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故原告符合与被告签订无固定期限劳动合同的法定条件。在原告未明示不要求签订无固定期限劳动合同的情况下，被告就有与其签订无固定期限劳动合同的法定义务。原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且及时及向被告邮寄签订无固定期限劳动合同通知的行为也表明其有要求签订无固定期限劳动合同的意思表示，被告在原告符合签订无固定期限劳动合同的情况下本应依照《劳动合同法》及《重庆市职工权益保障条例》的规定向原告告知其有订立无固定期限劳动合同的权利，但被告在与原告的劳动合同到期终止前不但未告知原告有权利续订或签订无固定续签劳动合同，而且向其发出了不再续签劳动合同的《通知书》，解除了双方的劳动关系，被告的行为违反了法律和重庆市地方性法规的规定，被告应当承担相应的法律责任。原告自2010年4月1日至2018年12月31日在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应当支付支付原告赔偿金122206.86元（6789.27元/月×9月×2）。 据此，本院依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《重庆市职工权益保障条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告重庆市石桥铺殡仪馆于本判决生效之日起十日内支付原告华群力赔偿金122206.86元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市石桥铺殡仪馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 陈庆忠 二〇一九年六月三十日 法官助理 韩先华 书 记 员 陶鸿颖