广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初883号原告：珠海市神棍网络科技有限公司，住所地珠海市高栏港经济区平沙镇平东路2233号5楼中大创新谷F区F4。法定代表人：杨苗波，总经理。委托代理人：邹静园，广东伯方律师事务所律师。被告：梁慧，女，1995年8月1日出生，汉族，身份证住址广西贵港市港北区。委托代理人：刘海梅，广东金桥百信律师事务所律师。原告珠海市神棍网络科技有限公司诉被告梁慧劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告珠海市神棍网络科技有限公司（以下简称神棍公司）委托代理人邹静园，被告梁慧委托代理人刘海梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告神棍公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告项目提成2000元、完成招人任务奖金200元。2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2000元。3.原告无需支付被告2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18942.53元。4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为广州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、证据不足。一、原、被告之间未签订劳动合同的原因是被告未将原告交给被告的劳动合同签署并交回原告，原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。二、被告由于其自身工作能力不足，不满原告关于工作岗位的调整而单方面解除劳动关系，原告无需向其支付赔偿金。三、原告从未与被告确认过项目提成和找人任务奖金，原告无需支付该款项。综上，原告除了2018年10月1日至2018年11月4日的工资外，并未欠发被告其他费用。为维护原告合法权益，故向法院起诉。被告梁慧辩称，一、我方于2018年5月12日开始在原告处上班，工作岗位为动漫策划，工资为底薪加提成，试用期工资为4000元/月，转正后底薪为5000-6000元/月，入职时确定试用期为2-3个月，每周上班六天。在职期间，我方多次询问原告何时签订劳动合同，都没有予以答复。如果原告提出签订劳动合同，而我方拒绝，原告完全可以书面通知我方终止劳动关系，根本不存在我方拒签劳动合同的情况。二、入职2个月后我方多次与原告询问何时签订劳动合同、购买社保，但原告都不予明确回复。因原告不给我方缴纳社保、签订劳动合同，所以我方于2018年11月5日向原告邮寄《解除劳动合同关系告知书》。三、在仲裁阶段我方提交了与视频部主管的微信聊天记录，原告也确认其真实性。项目分成2000元以及招人任务奖200元也未发放。综上，原告的行为严重侵害了被告的合法权益，请求驳回原告的诉请。经审理查明：被告于2018年5月12日入职原告处，职位是视频编剧，最后工作至2018年11月4日。原、被告确认双方未签订劳动合同，原告确认陈健峰、王榜英为原告员工，也是被告之前的主管，原告也没有为被告购买社保。2018年11月7日被告作为申请人，以原告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出仲裁请求为：一、确认双方自2018年5月12日至2018年11月4日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2018年10月1日至2018年10月31日、2018年11月1日至2018年11月4日工资7933.3元；三、被申请人支付项目提成2000元、完成招人任务奖金200元；四、被申请人支付2018年5月12日至2018年11月4日期间休息日加班费14804.6元；五被申请人支付违法履行试用期的赔偿金19880元；六、被申请人支付2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额34090元；七、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3500元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月12日作出穗劳人仲案[2018]7400号仲裁裁决书，仲裁裁决为：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年10月1日支付2018年11月4日期间的工资4367.82元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人项目提成2000元、完成招人任务奖金200元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2000元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18942.53元；五、驳回申请人其他的仲裁请求。另查明，原、被告对于仲裁阶段仲裁计算的解除劳动关系经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资差额的金额并无异议，仅原告认为不应该支付上述金额。庭审中，原告向本院提交了被告在仲裁阶段提交的申请书及证据材料，拟证明原告并未确认2200元奖金，且是被告主动提出解除劳动关系。被告对原告提交的证据的真实性、合法性没有异议。庭审中，被告向本院提交了以下证据：1.与文案部主管陈健峰的微信聊天记录。2.与视频部主管王榜英的微信聊天记录。证据1、2拟证明被告的工资情况以及项目提成2000元和招人任务的奖金200元未发放。3.员工在职证明，拟证明被告是原告的视频部门编剧。4.中国民生银行个人账户对账单，拟证明试用期工资为4000元每月。5.解除劳动关系告知书。6.快递单及运单追踪信息。证据5、6拟证明原告未给被告购买社保、未签订劳动合同，被告于2018年11月5日与原告解除劳动关系，原告于2018年11月6日收到解除劳动关系告知书。原告对被告提交的证据1-2真实性予以确认，该项目没有完成。对证据3的真实性予以确认。对证据4予以确认，工资标准4000元无异议。对证据5、6无异议，我方确实收到。本院认为，根据被告提交的证据显示原告的员工即被告的部门主管在微信聊天中已经明确项目提成和招人完成奖金分别为2000元和200元，即使原告称该项目并未完成，但鉴于双方劳动关系已经解除，因此原告应按照其承诺支付被告相应费用。此外，原、被告均确认双方并未签订劳动合同，原告虽辩称未签订劳动合同是由于被告拒绝签署，但又未能提供已经向被告发放劳动合同的证明或要求被告签署劳动合同的证据，故本院对原告的上述主张不予认可，原告应承担未能按时与被告签订劳动合同的不利后果，应支付被告从2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额。鉴于上述论述，原告未能按时与被告签订劳动合同，又未为被告缴纳社保保险，被告据此要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同》第四十条中劳动者可以领取经济补偿金的情形，因此原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。由于原、被告对于未签订劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金的计算标准及金额同意仲裁裁决所认定的金额，故本院在此对于仲裁裁决中确定的未签订劳动合同二倍工资差额18942.53元以及解除劳动关系的经济补偿金2000元予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告珠海市神棍网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告梁慧2018年10月1日至2018年11月4日期间的工资4367.82元。二、原告珠海市神棍网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告梁慧项目提成2000元、完成招人任务奖金200元。三、原告珠海市神棍网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告梁慧解除劳动关系的经济补偿金2000元。四、原告珠海市神棍网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告梁慧2018年6月12日至2018年11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18942.53元。五、驳回原告珠海市神棍网络科技有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告珠海市神棍网络科技有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈逸新人民陪审员  谢小模人民陪审员  李月桂二〇一九年六月二十六日书 记 员  周 颖