沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初4617号 原告：赵勇，男，1983年1月13日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。 被告：辽宁华润万家生活超市有限公司沈阳青年大街店，所在地址沈阳市和平区青年大街地288号。 负责人：李河涛，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：刘斯文，系该单位员工。 委托诉讼代理人：朝阳，系该单位员工。 被告：辽宁华润万家生活超市有限公司，所在地址沈阳市铁西区南八中路73号4楼 法定代表人：武建威，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：魏科闯，系该单位员工。 原告赵勇诉被告辽宁华润万家生活超市有限公司沈阳青年大街店（以下简称“华润万家青年大街店”）、辽宁华润万家生活超市有限公司（以下简称“辽宁华润万家公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵勇，被告华润万家青年大街店委托诉讼代理人刘斯文、朝阳，被告辽宁华润万家公司委托诉讼代理人魏科闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金66203.25元；2、判令被告向原告支付未能领取失业金的损失，共计17745元；3、判令被告向原告支付2018年7月1-21日工资5314.35元；4、判令被告向原告支付高温补贴4200元（600元/年×7年）；5、对1,2,3,4，条先于执行，金额以判决为准；6、出具原告的离职证明，即解除劳动合同证明；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人仲字（2018）612号裁决书裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、仲裁委认定：申请人给第一被申请人单位提供劳动到2018年6月30日，没有事实依据。2018年7月1-3日本人正常休息，4日有手工签到以及下班打卡，7号-13号申请人病假（有病例证明），14-15号正常休息，以上事实，应该认定原告2018年7月1-4号正常出勤，7月7号-15号正常出勤。2、仲裁委认定：第一被申请人于2018年7月16日向申请人下达《解除劳动合同通知书》。没有事实依据，本人2018年7月21日才收到公司邮递的《解除劳动合同通知书》，7月16日公司仅口头通知，没有向本人出示相关的书面材料，不能认定其下达时间为2018年7月16日。应该认定其下达日期为2018年7月21日。3、仲裁委仅凭一份有视听疑点的《录音录像》(1,没有出示原始文件,2不能证明其完全复制其原始文件,未经剪辑.3,没有其他证据辅证.)就认定：申请人曾向被申请人提出过离职申请，明细有失公允。而且对于申请人提出离职申请的日期，离职原因，单位是否批准，等重要细节并未加以认定，其行为明显偏颇。4、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的证据不足，适用法律错误。本案系因用人单位作出解除劳动合同而引发的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案举证责任应该由用人单位承担，而非本人承担；5、关于支付未能领取失业保险金的损失，仲裁委认为无权对当事人的行为作出裁决。而本人申请的是：要求支付因单位未及时出具“解除劳动合同证明”进而导致本人未能领取失业金的损失。仲裁委应该裁决公司是否赔偿本人的经济损失，认定的事实和法律依据如何。而非要求裁决其行为。因此，其所做裁决没有事实基础和法律依据。6、关于2018年7月1-21日工资问题，仲裁委认为原告未提供劳动，不应支付工资。而原告认为，7月1-3日原告正常休息，7月4号正常上班-（公司提交的手工签到表证明），7月7号-13号原告病假（有病例证明），7月14-15原告正常休息，16号以后公司以2018年6月份工资作为要挟要求本人办理交接，导致本人16号以后无法正常提供劳动。原告21日收到的解除劳动合同通知书。以上可见，7月5日之前本人正常出勤，5日之后因健康和公司原因，导致本人无法提供劳动，故，公司应该支付本人7月1-21日工资。7、关于高温补贴，仲裁委认为高温津贴属于公司福利，不属于仲裁委的受理范围。而人社局已经明确定义“高温津贴”属于劳动报酬的组成部分，而关于支付劳动报酬引发的争议理应由仲裁委受理并给出裁决。仲裁委明显适用法律错误。8、关于出具离职证明，仲裁委认为单位出具了解除劳动合同通知书，无需再次出具离职证明（解除劳动合同证明）。该裁决明显的混淆了“解除劳动合同通知书”与“解除劳动合同证明”二者之间的概念。因为，持单位出具的《解除劳动合同通知书》，本人无法办理失业登记，也就无法享受失业保险待遇。（《劳动合同法》第五十条明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十条、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。）二、原告于2011年3月入职被告单位工作，并约定每月10日支付上月劳动报酬，劳动合同期限至2019年6月2018年7月1日-3日，原告正常休息。应按正常出勤计算。2018年7月4日，原告正常出勤，上班手工签到，下班正常打卡。2018年7月5日，原告因病未能到岗，2018年7月6日，原告微信向部门经理申请病假，并以电话形式告知人事主管。但人事部主管却电话通知本人，因7月5日起旷工三天，已经被公司辞退。2018年7月10日，公司未按照约定及时足额支付本人上月劳动报酬。2018年7月16日，原告到公司质疑未发工资事宜，人事部主管口头声称7月5日已与原告解除劳动合同，但拒绝出具书面的解除劳动合同证明。并以本人6月份工资做要挟，要求本人先办理交接手续。之后才能出具相关手续。2018年7月21日，原告接到公司邮寄的解除劳动合同通知书，解除劳动合同日期为2018年7月5日，但仍旧未出具解除劳动合同证明。原告认为：1、公司以“7月5日起旷工三天以上”为理由解除劳动合同，但却从未举证本人7月5日以后那几天旷工了！故，该理由没有事实依据，公司应该承担举证不能的后果。2、公司以“7月5日起旷工三天以上”为理由解除劳动合同，却引用《员工手册》中“连续旷工超过三天”的条款进行处罚，引用法律条款错误，属于违法解除劳动合同。3、公司已于7月5日与本人解除劳动合同。却又在7月16日对本人以“旷工3天为理由”进行惩罚。《解除劳动合同通知书》与《员工奖惩行为审批表》之间存在明显的矛盾，属于解除劳动合同程序上的严重瑕疵。4、公司邮寄《解除劳动合同通知书》时，并未出具“离职证明（解除劳动合同证明）”，导致本人无法领取失业金，给本人造成经济损失，应当承担赔偿责任。原告在职期间，负责果蔬部门的收货工作，夏季收货平台温度高达34度以上（室内），却从未享受过高温补贴，根据《防暑降温管理办法》，要求被申请人支付申请人高温补贴共计4200元。 被告华润万家青年大街店、被告辽宁华润万家公司辩称：一、关于违法解除赔偿金问题。被告依据《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位的规章制度”以及《华润万家员工手册》3.4.9条款与原告解除劳动合同，被告解除与原告劳动合同的行为符合法律规定，不同意支付解除劳动合同赔偿金，原告于6月末提出辞职，在签署离职交接清单后未办理其他离职手续也未到公司上班，根据被告处的规章制度《华润万家员工手册》3.4.9条款规定，连续旷工超过三天（含三天）的，按员工自动离职处理。因原告自2018年7月1日起就未到被告处上班，也未按照规定履行请假手续，原告存在旷工的事实。被告于7月11日向原告邮寄复岗通知书，原告签收后并未及时返岗工作，被告于7月16日向原告当面送达了解除劳动合同通知书，并于7月19日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，故被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。二、关于失业金损失问题。因原告6月末已经提出离职，并办理了交接手续，而后一直未到公司办理离职，经多次催促后依然不办理相关手续，因失业金的办理需原告配合，被告无法自行办理，而本案原告怠于办理领取失业金，因此，该损失应由原告自行承担。原告的实际情况是先向被告公司提出离职，而在其他公司入职，第三方公司已为原告缴纳保险，原告不符合领取失业金的情形。三、关于原告诉请向其支付7月1日-21日工资问题，因原告7月未到我司上班工作，一直处于旷工状态，该项请求无法律依据。四、关于高温补贴，不符合法律规定。《防暑降温管理办法》第三条规定高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。而原告所处工作环境不属于应获高温补贴范围。五、关于离职证明问题。因原告原因一直未到被告处办理离职手续，并且原告已收到被告邮寄以及当面送达的解除劳动合同通知书，该通知书已载明了办理离职手续的相关事宜，因原告的原因怠于办理离职手续，不应由被告承担责任。综上，请法院在查明事实的基础上驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2011年3月7日入职到被告华润万家青年大街店处任果蔬部员工，工作地点在沈阳市和平区青年大街288号。被告华润万家青年大街店与被告辽宁华润万家公司系总公司与分公司关系。 被告辽宁华润万家公司于2011年3月7日与原告签订劳动合同。原告的工资标准为不低于沈阳市最低工资标准。交接清单中显示原告交接原因为离职。原告在职期间的工资由被告通过交通银行转账支付到2018年6月。2011年3月至2018年6月期间被告辽宁华润万家公司为原告缴纳社会保险。 原告阅知并签收被告单位的《员工手册》。被告于2010年10月经民主程序制定了《员工手册》。根据《员工手册》第2.4条，员工请假或补休需提前申请并经相关管理人员审批，申请审批必须使用公司办公化系统或书面《请假单》。如遇突发情况无法提前申请，或因特殊情况需延长假期的，须通知并获得直接上级和人力资源部门批准后，在休假结束返回公司当天补办书面请假审批手续。休假由部门根据工作情况合理安排，连续休假5天以上（含5天）需提前一周申请。未向人力资源部门办理请假手续擅自休假者视为旷工。连续旷工超过3天（含3天），一年内累计旷工15天（含15天）视为员工主动与公司解除劳动合同，并按公司规定给予相应处罚。第3.4.9条，连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理。 被告辽宁华润万家公司于2018年7月16日向原告下达《解除劳动合同通知书》，解除理由：因原告无故旷工三天以上，自2018年7月5日起解除劳动合同。 被告华润万家青年大街店与原告于2018年7月16日在防损部办理工作交接时的录音录像，原告此前曾向被告华润万家青年大街店提出过离职申请。原告赵勇已于2018年7月1日入职深圳市鑫荣懋农产品股份有限公司，并于2018年11月2日在此单位离职。 原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金66203.25元（月平均工资4413.55×2×7.5）；2.裁决被申请人向申请人支付未能领取失业金的损失，共计17745元（1183元×15个月）；3.裁决被申请人向申请人支付2018年7月份1-21日的工资5314.35元；4.裁决被申请人向申请人支付高温补贴4200元（600元/年×7年）;5.对1234条先予执行，金额以裁决为准；6.出具申请人的离职证明；7.诉讼费用由被申请人承担。”该委于2019年1月10日作出沈和劳人仲字[2018]612号仲裁裁决，裁决：“驳回申请人赵勇的全部仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。 本院认为，庭审中，原告撤回第五、六项项诉讼请求，本院予以准许。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。根据《员工手册》的规定，原告违反公司规章制度，被告有权解除劳动合同，被告据此解除劳动关系符合法律规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的未能领取失业金的损失。原告因本人意愿中断就业，原告不符合失业金的领取条件，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的2018年7月1日至21日的工资。根据权利义务对等原则，原告并未提供证据证明其为被告提供劳动，原告未尽到劳动者的劳动义务，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的高温补贴。原告未就该项主张提供有效证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告赵勇全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵勇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  马利 二〇一九年六月十日 书记员  曹蕊