江西省全南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0729民初352号 原告：李子胡，男，1967年12月8日生，汉族，住全南县。 委托诉讼代理人：沈坤勇，全南县城厢法律服务所法律工作者,由全南县法律援助中心指派。代理权限：特别授权。 被告：华星氟化学有限公司，住所地：全南县新汇景新城E1区。 法定代表人：郑怀树，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗家明，江西凯莱律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告李子胡诉被告华星氟化学有限公司（以下简称华星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，本案适用简易程序，于2019年5月13日公开开庭进行了审理。原告李子胡及其委托诉讼代理人沈坤勇、被告华星氟化学有限公司委托诉讼代理人罗家明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李子胡向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计6个月25,817.16元。二、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计2个月8,060元。事实和理由：原告李子胡与华星氟化学有限公司（简称华星公司）在2018年5月25日协商一致后，双方签订了解除劳动合同关系书面协议。此后华星公司采取留任方式将原告安排在岗位上继续工作（期间双方未签订新的劳动合同），并且公司每月都能按时支付原告的工资报酬和缴纳社会保险。2019年1月8日华星公司以口头告知方式通知终止与原告劳动关系，但却未依法向原告支付解除劳动关系后的相关补偿或赔偿。2019年2月18日原告向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月8日裁决驳回仲裁请求。综述，为维护原告的合法权益，现特诉至贵院判如所请。 被告华星公司答辩称，原告的诉讼请求缺乏事实依据，答辩人与原告的劳动关系自2018年5月25日起便解除；解除劳动合同后至答辩人内部管理权移交新股东前，答辩人实际还是由原国有企业控制，答辩人的原股东考虑到原告解除劳动合同后的经济压力，出于人道主义自愿向原告发放生活费，不能因此认定双方再次建立劳动关系；且依《职工安置方案》，答辩人也不可能在短时间内与原告再次建立劳动关系。综上，请人民法院依法予以驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告李子胡提交的原告身份证复印件、解除劳动合同协议，被告华星公司无异议；对被告华星公司提交的停产报告，原告李子胡无异议，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告李子胡提交的基本养老保险个人账户对账单打印件及基本情况、中国农业银行交易明细清单打印件、全劳人仲字(2019)第10号仲裁裁决书及笔录，被告华星公司对真实性无异议，本院认为该组证据的真实性、合法性可确认，且与本案有关联，故对此证据予以确认；2.对被告华星公司提交的职工代表大会决议复印件、职工安置方案，原告李子胡有异议，本院认为该组证据与原告实际在公司务工的事实不符，故对此不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告入职被告从事工艺班长工作。双方签订的最后一份劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。2018年5月20日始，被告因股权转让事宜停产。2018年5月25日，原、被告经协商一致签订《解除劳动合同协议》一份，双方确认原告近12个月平均工资为4,495元，应得经济补偿金为56,187元，工资福利、各类保险截止至2018年5月25日。由于被告生产设备仍需人力进行维护保养与看护，劳动合同解除后，原告仍留任在被告处务工，双方未再签订书面劳动合同，被告按时向原告发放工资并缴纳社会保险费。2019年1月8日，被告口头通知原告不用上班。2019年2月18日，原告申请全南县仲裁委仲裁，2019年4月8日，该仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂于4月15日诉至本院。 另查明，原告自2018年5月25日起至2019年1月8日止，7.5个月工资分别为：4,043元、3,704元、3,704元、4,450元、4,560元、3,690元、3,690元、2015元，平均工资为3980元。 本院认为，从原告李子胡提供的工资流水结合被告华星公司缴纳社保的行为来看，原告李子胡在被告华星公司用工的事实可以确认，被告华星公司主张原告李子胡系提供劳务的抗辩理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方未签订书面合同，被告华星公司理应承担相应的法律后果。原告李子胡诉求被告华星公司支付未签订合同双倍工资的主张符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，本院予以支持，根据该实施条例第六条第二款的规定，原告李子胡应获得的工资为25,813元（3,704元+3,704元+4,450元+4,560元+3,690元+3,690元+2015元）。同时，被告华星公司擅自解除双方的劳动关系，违反法律规定，理应向原告李子胡支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条结合原告李子胡用工期限，确定赔偿金为7,960元（3,980元×1个月×2倍）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、被告华星氟化学有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李子胡支付工资25,813元； 二、被告华星氟化学有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李子胡支付赔偿金7,960元； 三、驳回原告李子胡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告华星氟化学有限公司承担，此款限与上述款项一并支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 员  谭梦薇 二〇一九年六月十四日 代理书记员  李 琪 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。