江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初2440号原告：梅广荣，男，1961年5月26日生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：张云，甘肃昶泰律师事务所律师。被告：南通市达欣工程股份有限公司，统一社会信用代码9132060070374097X6，住所地江苏省海安高新技术产业开发区通阳东路10号。法定代表人：马和军，该公司董事长。委托诉讼代理人：吉清海，男，1974年9月12日生，系该公司员工。原告梅广荣与被告南通市达欣工程股份有限公司（以下简称达欣公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅广荣及其诉讼代理人张云，被告达欣公司的诉讼代理人吉清海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梅广荣向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告向原告支付工伤赔偿金147000元；2、请求判令被告向原告支付停工留薪期工资64000元；3、请求判令被告向原告支付经济补偿金152000元；4、请求判令被告向原告支付医药费15801元；5、请求判令被告向原告支付护理费1200元；6、请求判令被告向原告支付餐费生活费321元；7、请求判令被告向原告支付加班工资612720元。事实与理由：原告系达欣公司职工，2000年3月入职。2018年4月28日，原告在单位工地工作时不慎受伤。经诊治，诊断为右内踝骨折。治疗结束后，经劳动能力鉴定，为九级伤残。双方就赔偿未达成一致意见，故原告诉至法院。被告达欣公司辩称：原、被告之间并没有建立劳动关系，原告系被告案涉工程分包人刘成炳的雇工，原告工作安排及工资发放均由刘成炳负担。被告为在此工地上施工的所有劳务人员都投保了工伤保险，申请人的有关工伤保险待遇由工伤保险基金支付。因被告将案涉工程分包给了不具有资格的自然人刘成炳，刘成炳雇佣的工人在工作中受伤，故被告对原告承担工伤保险赔偿责任；被告已为原告投保了工伤保险，故愿意承担工伤保险待遇赔偿中应由其支付的一部分。原告主张的相关赔偿计算标准错误，认可仲裁委出具的裁决书。经济补偿金、加班费均不予认可。经审理查明：梅广荣与达欣公司签订有劳动合同，2018年4月28日，原告在达欣公司承建的位于无锡时代城项目工程工地从事瓦工工作时受伤，至无锡市惠山区人民医院住院治疗。住院期间的伙食补助费、护理费已经支付完毕。医疗费中尚有1024.6元没有支付。无锡市惠山区人民医院出具的诊疗证明书载明梅广荣的休息期为5个月，梅广荣则认为自己实际休息了8个月。2018年11月16日，无锡市惠山区人力资源和社会保障局出具惠人社工字（2018）第062455号工伤认定决定书，认定梅广荣受到的事故伤害为工伤。2019年1月11日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴【2019】010695号劳动能力鉴定结论通知书，认定梅广荣的致残程度为九级。2019年1月21日，梅广荣以达欣公司拖欠工资和不依法缴纳社保为由提出解除劳动关系。2019年1月28日，梅广荣向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山区仲裁委）申请劳动仲裁。2019年3月22日，仲裁委出具惠劳人仲案字【2019】第281号仲裁裁决书，裁决：达欣公司应支付梅广荣一次性伤残就业补助金10000元、停工留薪期工资19935元、医疗费1024.6元，合计30959.6元；对梅广荣的其他仲裁请求不予支持。2019年4月1日，梅广荣诉至本院，本院于2019年4月16日予以立案。梅广荣主张一次性伤残补助金72000元，即按8000元/月的标准计算9个月；一次性医疗补助金50000元；一次性就业补助金25000元。惠山区仲裁委在仲裁程序中查明达欣公司为梅广荣参加了工伤保险，故认为一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，不属于仲裁理涉范围。庭审中，达欣公司提交无锡市工伤保险待遇结算表，证明经工伤基金审核，梅广荣的一次性伤残补助金为59805元（6645元×9月），一次性医疗补助金尚未结算。达欣公司同意支付一次性就业补助金，但认为梅广荣距退休年龄不足三年，故一次性就业补助金应根据惠山区仲裁委的裁决结果认定，即10000元（25000元×40%）。梅广荣主张停工留薪期工资64000元，即按8000元/月的标准计算8个月，但未能提交相应依据，认为举证责任应由达欣公司承担。达欣公司认为梅广荣的停工留薪期只有5个月，工资标准应当按行业标准认定。梅广荣自述从事的工种为瓦工，点工活报酬按240元/天的标准计算，偶尔也会有砌砖的活，报酬可以折算到425.6元/天，工资按照实际出勤天数核算，多劳多得。工作时间自上午5时30分至10时30分，中午12时至下午6时，偶尔会加班，休息时间不固定，不区分法定休息日和法定节假日。公司每月会支付一部分生活费，其余工资年底一次性结算。事发前12个月的工资核算下来月工资超过8000元/月。梅广荣陈述因达欣公司未依法缴纳社保且拖欠工资导致劳动关系解除，故要求达欣公司支付经济补偿金。鉴于其月收入8000元/月，2000年3月开始入职达欣公司，故要求经济补偿金按8000元/月的标准计算19个月为152000元。达欣公司对此不予认可，认为双方之间并无劳动关系，且已经为梅广荣投保了工伤保险，亦未拖欠工资。梅广荣陈述工作日延时加班时间为9小时/天，双休日加班时间为8小时/天，法定节假日加班时间为8小时/天，按8000元/月的工资标准主张小时工资为46元，故要求加班费为：46元/时×1.5倍×9小时/天×30天/月×24月+46元/时×2倍×8小时/天×8天/月×24月+46元/时×3倍×8小时/天×22天=612720元。达欣公司认为梅广荣主张缺乏事实与法律依据，不予认可。审理过程中，本院向刘成炳进行了询问。刘成炳陈述自己是达欣公司项下的劳务班组，承接瓦工和混凝土劳务。梅广荣系刘成炳班组中的工人。梅广荣的劳动合同系与达欣公司签订，目的是方便达欣公司购买保险。梅广荣的报酬是240元/天，按实际出勤天数结算。偶尔会有砌墙的工作，报酬相对点工更高，在400元/天左右，但并非常态化。工作时间自上午5时30分至10时30分，中午12时至下午6时，休息时间不固定，不区分法定休息日和法定节假日。每月向梅广荣支付生活费，其余工资年底一次性结算，工资包含加班费等所有费用。达欣公司曾为梅广荣缴纳社保，由于梅广荣自己要求在家缴纳农保，故达欣公司未再继续缴纳社保。农保保费为800元/年，刘成炳自2014年至2017年每年向梅广荣支付保费1000元，直至2018年发生工伤。梅广荣亦认可自己曾在老家缴纳农保。另查明，梅广荣发生工伤后于2018年10月11日复工，目前仍在达欣公司的工地上工作，刘成炳对此予以认可。又查明，2019年2月1日，梅广荣账户内收到工资34016元。梅广荣在庭审中认可该34016元系2018年全年结算后剩余款项，2018年10月复工后的工资包含在内。以上事实，由工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书、邮寄回执、惠劳人仲案字【2019】第281号仲裁裁决书、劳动合同书、工伤保险待遇结算表、银行账户明细及当事人陈述等在卷佐证。本院认为：梅广荣因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。根据该条例及相关规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金支出。达欣公司为梅广荣参加了工伤保险并已由工伤保险基金理赔到账一次性伤残补助金59805元，故本院对该金额予以认定。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不属于本院受理范围，故本院不予理涉。鉴于梅广荣因工伤构成九级伤残，解除劳动关系时距法定退休年龄不足三年，故一次性伤残就业补助金应当按照25000元的40%计算为10000元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。梅广荣主张其受伤前12个月平均工资为8000元，但未能提交相应的证据。本院结合双方陈述、2018年度工资发放情况及工伤保险基金核算的一次性伤残补助金金额，依法认定其月工资按6645元计算。据此，停工留薪期工资本院依法支持33225元（6645元/月×5月）。梅广荣要求达欣公司支付医疗费1024.6元，对此双方均无异议，本院予以支持。住院期间的护理费与餐费均已由达欣公司支付，故对梅广荣要求达欣公司支付上述费用的主张不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梅广荣主张达欣公司拖欠工资、未缴纳社会保险等理由要求解除合同，但未能提交相应证据证明达欣公司存在劳动合同法第三十八条规定的相应情形，且达欣公司提交的证据可以证明其已按约支付了劳动报酬并为梅广荣参加了工伤保险，故梅广荣主张经济补偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。法律虽然规定了标准工时制，但是用人单位与劳动者在实际劳动关系中可以在不违反法律规定的情况下自行约定工作模式。本案中，梅广荣与达欣公司之间约定并实际支付的工资高于以最低工资标准测算，考虑法定工作时间以外工资系数情形下梅广荣的应得工资，且梅广荣接受该工资约定及工作模式，故双方约定对彼此具有约束力。据此，本院对梅广荣主张加班费的请求亦不予支持。综上，达欣公司应向梅广荣支付一次性伤残补助金59805元、一次性伤残就业补助金10000元、停工留薪期间工资33225元、医疗费1024.6元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、南通市达欣工程股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向梅广荣支付一次性伤残补助金59805元、一次性伤残就业补助金10000元、停工留薪期间工资33225元、医疗费1024.6元。二、驳回梅广荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由达欣公司负担。（该款已由梅广荣预付，梅广荣要求达欣公司直接向其支付，故达欣公司于本判决发生法律效力之日起十日内直接将该款支付给梅广荣，本院不再退还）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  舒秀琴二〇一九年六月二十四日书记员  蒋宇珂