烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0612民初1817号原告：烟台光飞建筑安装有限公司，住所地烟台市牟平区高陵镇曲家疃村村南。法定代表人：崔建强，经理。被告：雷军，男，1977年6月10日出生，汉族，住陕西省大荔县。委托诉讼代理人：李伟，山东信谊律师事务所律师。原告烟台光飞建筑安装有限公司与被告雷军劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台光飞建筑安装有限公司的法定代表人崔建强、被告雷军的委托诉讼代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。烟台光飞建筑安装有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间劳动关系从2017年11月9日起至2018年9月30日止。2、判令原告不向被告支付工资15750元、未签订劳动合同二倍工资44873.10元、防暑降温费560元。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年11月9日到原告处上班。2018年9月30日因个人原因辞职。双方劳动关系于2018年9月30日终止。现烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方之间劳动关系于2018年10月10日终止是不正确的。裁决书中认定事实有误，适用法律不正确，原告不应当向被告支付工资15750元、未签订劳动合同二倍工资44873.10元、防暑降温费560元。雷军辩称，一、原告在劳动仲裁抗辩和民事起诉状中陈述自相矛盾。原告主张双方劳动关系起止时间为2017年11月9日至2018年9月30日，但在劳动仲裁庭审中，原告对被告提交的通话录音证据予以认可，即认可拖欠被告2018年6月至10月期间的工资，前述主张和自认可以证明原告对于被告10月是否在台海核电公司工作的观点明显自相矛盾。被告自2017年11月9日开始按原告的指示在烟台台海玛努尔核电设备有限公司工作，按照台海核电公司的要求办理工作证、出入门卡等手续，在此工作期间每天上班均由台海核电公司当日值班班长负责记录考勤，记录每个工人的出勤天数，以便后续与原告进行工资结算。根据劳动仲裁查明的事实，被告等其他工友的工资标准为每天8小时140元、12小时210元。被告主张10月份工资为420元，被告提交的2018年10月员工考勤表10月8号和9号两天工作时间为12小时，结合前述原、被告之间的谈话录音，可以证明被告10月8号、9号、10号在台海核电公司工作的事实。二、原告不仅针对双方劳动关系起止时间的观点自相矛盾，而且对于在劳动仲裁庭审中已方的抗辩也反悔，加以否认，违背禁止反言原则。原告自认未与被告签订书面劳动合同，未支付2018年6月1日至2018年9月30日期间的工资。原告在仲裁庭审中辩称2018年9月30日被告通知其找到了新工作，2018年10月离职，被告的受伤情况原告不清楚，但被告2018年10月在台海核电公司车间摔伤后，台海核电公司的领导和员工对被告进行了抢救，在前往医院的路上与原告公司负责人崔建强汇合，医院抢救单也是崔建强签字。抢救之后崔建强在同事的撮合下，才愿意前往医院看望被告，并承诺只要被告不申报工伤，工资照发，负责到底，只因被告坚持事事，不弄虚作假，便被抛弃不管。综上所述，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确。要求确认双方劳动关系起止时间为2017年11月9日至2018年10月10日，要求支付2018年6月1日至2018年10月10日期间的工资15750元、未签订劳动合同双倍工资56353元（2017年12月9日至2018年10月10日）、2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费800元。本院经审理认定事实如下：雷军向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与烟台光飞建筑安装有限公司2017年11月9日至2018年10月10日期间存在劳动关系，要求支付2018年6月1日至2018年10月10日期间工资15750元，支付2017年12月9日至2018年10月8日期间未签订劳动合同二倍工资56353元，支付2018年6月至2018年9月期间防暑降温费800元。该委裁决烟台光飞建筑安装有限公司与雷军2017年11月9日至2018年10月10日期间存在劳动关系；烟台光飞建筑安装有限公司支付雷军2018年6月1日至2018年10月10日期间工资15750元；烟台光飞建筑安装有限公司支付雷军2017年12月9日至2018年10月8日期间未签订劳动合同二倍工资44873.10元；烟台光飞建筑安装有限公司支付雷军2018年6月至2018年9月期间防暑降温费560元；驳回雷军其他申诉请求。仲裁裁决后，雷军未提起诉讼。被告于2017年11月9日到原告处工作，具体在烟台台海玛努尔核电设备有限公司车间负责打磨。原告对此没有异议，认可自2017年11月9日至2018年9月30日期间双方存在劳动关系，亦认可被告的工资标准为每天8小时140元、12小时210元，承认欠付2018年6月1日至2018年9月30日期间的工资，亦承认双方没有签订劳动合同，未缴纳社会保险费。双方争议的焦点在于2018年10月双方是否存在劳动关系以及欠付的工资数额。被告向本院提交了2018年10月11日原告的法定代表人崔建强与被告及其妹妹等人沟通工伤赔偿事宜的谈话录音、2018年10月22日原告的法定代表人崔建强与工友樊军良协商解决被告赔偿事宜的通话录音。原告对上述录音均无异议。其中2018年10月22日的录音中部分内容为“樊军良：……反正工资6月份到10月份的一下子给他，我估计他那个卡会给你的。崔建强：嗯，那个可以。……樊军良：行，我这边是劝你也劝他，你这边不给卡就不给他工资，……他这4个月工资估计也就不到2万块钱。崔建强：什么2万，才15000多块钱。……”。2018年10月11日录音中部分内容为“崔建强：你们这边家属什么态度，想走工伤还是医卡……你放心我给你治好了你出院，你不好在家养着我还开你工资……”。被告向本院提交了烟台市莱山区第一人民医院病历、滨州医学院烟台附属医院病历，证明2018年10月10日原告法定代表人崔建强以同事身份将被告送往医院抢救。原告对病历中崔建强的签字以及标注的与患者的关系为同事的签字真实性均无异议。被告向本院提交了烟台台海努尔核电设备有限公司的考勤表照片、被告两位同事的书面证言。原告对此不予认可。原告向本院提交了2018年6、7、8、9、10的考勤表以及工资本。其中工资本中注明6月份雷军工资3780元、7月份工资980元、8月份工资4620元、9月份工资5040元。被告对考勤表、工资本部分内容不予认可。对于被告主张的2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费，原告认可没有发放，但主张其每天给被告提供冰棍和西瓜。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原、被告双方对2017年11月9日至2018年9月30日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。双方争议焦点在于2018年10月期间是否存在劳动关系。被告向本院提交了2018年10月11日原告的法定代表人崔建强与被告及其妹妹等人沟通工伤赔偿事宜的谈话录音、2018年10月22日原告的法定代表人崔建强与工友樊军良协商解决被告赔偿事宜的通话录音、烟台市莱山区第一人民医院病历、滨州医学院烟台附属医院病历。原告对证据的真实性均无异议。从录音中可以看出双方协商6月至10月的工资情况、受伤情况，而病例中原告的法定代表人在标注与伤者被告的关系时注明为同事。在被告提交的录音中，原告的法定代表人明确表示可以支付被告6月至10月工资，且说明该期间工资数额为15000多元，而从原告提交的工资本中核算6月至9月期间原告的工资数额为14420元，这与原告法定代表人自认的欠付工资数额明显有差距，也间接说明工资本中部分工资数额不属实，且缺少被告10月份的工资情况。综上，被告提交的证据相互印证，足以证实其于2018年10月仍进行工作的事实，原告应对其否认事实承担不利的法律后果，故本院认定2017年11月9日至2018年10月10日期间双方存在劳动关系。原告未能提供完整合法有效的工资发放凭证，其应承担举证不利的法律后果。被告要求支付2018年6月1日至2018年10月10日期间工资15750元，理由正当，本院予以支持。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同。被告要求原告支付2017年12月9日至2018年10月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额，理由正当，本院予以支持。原告未能提供完整合法有效的工资发放凭证，对被告的工资数额其应承担不利的法律后果。诉讼中被告虽主张未签订劳动合同二倍工资差额56353元，但仲裁裁决为44873.1元，而被告亦未提起诉讼，故本院认定2017年12月9日至2018年10月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为44873.10元。被告主张2018年6月至2018年9月期间防暑降温费。原告认可没有发放，其虽辩称向被告提供了冰棍和西瓜，但并不能免除其应支付防暑降温费的责任。被告虽主张防暑降温费800元，但仲裁裁决560元后其未提起诉讼，视为其认可，故本院认定2018年6月至2018年9月期间防暑降温费560元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告烟台光飞建筑安装有限公司与被告雷军之间自2017年11月9日至2018年10月10日存在劳动关系。二、原告烟台光飞建筑安装有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告雷军2018年6月1日至2018年10月10日期间工资15750元、2017年12月9日至2018年10月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44873.10元、2018年6月至2018年9月期间防暑降温费560元，合计61183.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台光飞建筑安装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  宋继宝二〇一九年六月二十六日法官助理隋素平书记员陈俊男