南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0105民初2397号 原告：中润油新能源股份有限公司南京分公司，住所地在南京市建邺区奥体大街69号新城科技大厦01幢6层。 负责人：王菊林，该公司董事长。 委托代理人：朱传超，男，1979年3月20日生，汉族，系该公司员工。 委托代理人：赵春莹，女，1986年10月26日生，汉族，系该公司员工。 被告：李坤，男，1980年10月25日生，汉族，住无锡市新吴区。 原告中润油新能源股份有限公司南京分公司（以下简称：中润油南京分公司）诉被告李坤劳动争议一案，本院于2019年3月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中润油南京分公司的委托代理人朱传超及赵春莹、被告李坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中润油南京分公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了“宁建劳人仲案字【2019】第91号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委的仲裁裁决程序不公正、枉法裁判。首先、原告解除劳动合同有充分的事实依据及法律依据:账务不清，调回总部有充分合理性。2018年7月底，原告在无锡高额加油站系统切换过程发现系统出现异常，而其他加油站在系统切换过程中从未出现异常；随后，原告检查发现被告所在加油站上交财务报表与实际报表存在差额；因原告所属的加油站站长曾有贪污挪用加油款的行为，在被告无法解释的前提下，为了查清事实，原告于2018年8月8日将被告调回集团总部配合调查。被告对被调回的理由是充分知情的，原告将被告从无锡高额加油站站长调离，有充分的事实根据。其次，原告提出免职、调岗、解除劳动合同有充分的事实与法律依据：(1)被告工作失职、报送数据不准确。经过调查，原告发现：自2016年2月至2018年7月期间，被告上报充值数据与实际数据仅有2016年10月、2017年11月相符合，其余均存在差额。根据原告与被告签订的《经营目标考核责任书》第七条第（五）款第4项规定“报送数据必须完整、准确”，被告工作失职，报送数据不准确，严重违反该条款的规定。(2)违规优惠，造成公司损失。根据中润油新能源股份有限公司IC卡优惠管理规定--中润油字【2013】006号，一次性充值1000元以上（含1000元），10000元以下（含10000元），优惠1%;一次性充值10000元以上的，优惠1.5%。经过调查，自2016年2月至2018年7月，被告在卡充值和卡圈存违规给予客服的优惠率均超过1.5%，卡充值造成原告损失为36052.86元，卡圈存造成原告损失41749.5元，共计77802.36元。根据原告与被告签订的《经营目标考核责任书》第八条第1款“在经营活动中，造成一定的经济损失的，公司保留法律追诉权”，被告应当赔偿给原告造成的77802.36元经济损失；根据《员工手册》不但可以解除劳动合同，还要追究法律责任；被告违规给予客服优惠行为造成公司损失，严重违反公司制度与《员工手册》规定。原告基于被告长期为原告工作服务，没有与其解除劳动合同，而是报请公司领导研究后决定，免除被告无锡高额加油站经理的职务，另有任用。原告作出免职决定有充分事实根据及法律依据。(3)被告越级申述，扰乱正常办公秩序。被告明知因其所在加油站存在账务问题被免职，情绪激动，以否认贪污公司4万元为由，认为公司免除其高额加油站站长职务违法，要求继续回到高额加油站担任经理；并且越级要求公司董事长给出免职的理由，在得不到满意答复的情形下，对公司董事长采取跟踪、录音、录像、微信骚扰等手段，严重扰乱了公司办公秩序；被告的该种行为违反《员工手册》的相关规定。(4)原告对被告调岗有充分事实及法律依据。原告基于被告在免职后的表现，认为其已经无法胜任加油站经理的职务，2018年11月1日，将被告降为加油员调动至大邹加油站工作；2018年11月7日，经原告催促后，被告以“公司调岗违法为由”拒绝上岗；后经原告多次谈话无果后，原告于2018年11月12日向被告出具解除劳动合同通知书并说明解除理由,可见，原告解除与被告的劳动关系有充分事实根据与法律依据，无需支付任何经济赔偿金。三、仲裁裁决书工资计算标准错误：建邺区仲裁委员会应当以被告提交银行工资流水为计算月工资的依据，而不应当以《经营目标考核责任书》中激励薪酬作为月工资计算的标准。根据原告与被告2017年6月25日签订的《劳动合同》第四条规定“被告的工资构成为基本工资和其他工资项目相结合，被告的基本工资为每月1770元”；被告的月工资实际构成主要部分为：基本工资+岗位工资+职务补贴+驻外补贴。为激励员工，原告与被告签订《经营目标考核责任书》，在加油站完成销量及加油站管理考核达标后，给予员工一定的薪酬奖励。经过公司的审计，被告在2017年度、2018年度工作疏忽、报送数据不准确，违规优惠、造成公司损失，严重违反《经营目标考核责任书》，根据规定，原告有权扣除20%的绩效奖励金。 综上，为维护原告合法权益，请求：1、判决原告与被告的劳动合同合法解除；原告无需向被告支付2018年9月、10月工资差额；无需支付2018年11月1日至11月12日工资；无需支付经济补偿金；无需支付2017年、2018年所谓年薪部分的20%；无需支付任何劳动经济赔偿金2、判决被告赔偿给原告造成的经济损失77802.36元；3、被告承担本案诉讼费。 被告李坤辩称，原告陈述称被告账目不清，但其未向被告提供任何账目不清的证据，且调回南京总部，是原告的人力资源部经理赵春莹通过微信发来调令，其也没有出具账目不清的证据，虽然被告对调离原岗位很不情愿，但还是服从公司的培训学习安排；被告在公司培训学习近三个月的时间，原告也没有向被告出示调查结果。被告系作为加油站经理招聘入岗，负责的是加油站管理工作，不负责油机的故障维修。原告称被告在职的2016年2月至2018年7月期间的数据不对，但按照公司数据操作规程，被告将各种数据日日上报，且原告也可以远程获取各种数据，被告在此期间从未因数据上报问题被公司处罚过，公司财务更是未出示对账记录或是钱款不对的数据。原告称被告违规优惠造成了公司损失，但被告于2016年1月接手无锡加油站后，于2月份根据其直接领导的意思，上报了IC卡储值促销方案，从被告与其直接领导的电子邮件与微信记录可以看出，被告的行为是接受领导命令。根据公司数据上报制度，财务报表必须日日上报，而报表中客户储值详情很清楚，两年时间从未接到公司任何对被告操作不当的批评。2018年10月中旬，被告得知薪资被降一半，原告事先没有告知。原告没有提供对被告降职降薪的原因而违法要求被告去泰州大邹加油站当加油员，目的是逼迫被告离职。综上，被告在没有任何违反公司规章制度的情况下，原告对被告降职降薪无故调动工作以达到逼迫被告离职的目的，违反了劳动法。 经审理查明，2008年10月至2010年9月，江苏南大高科技产业有限责任公司为被告缴纳了社保费用；2010年10月至2014年3月，中润环能集团有限公司为被告缴纳了社保费用。原告的负责人王菊林同时系江苏南大高科技产业有限责任公司、中润环能集团有限公司、中润油新能源股份有限公司的法定代表人。2014年4月15日，原、被告双方第一次签订劳动合同，合同期限自2014年4月10日至2017年6月30日；2017年6月25日，原、被告双方签订第二期劳动合同，合同期限自2017年7月1日至2020年6月30日，被告的工作岗位为加油站站长。被告于2015年12月起担任无锡高额加油站站长。高额加油站2017年、2018年的星级为2星。原、被告双方于2017年1月分别签字、盖章确认的《2017年经营管理目标考核责任书》载明：2星加油站经理的工资为年薪7万，工资发放方式为年薪的20%作为加油站经理保证金，隔一年发放，年薪的80%平均到12个月，按月发放；加油站经理的工资计算方法与汽油销量挂钩，实行月考核，按季结算，年终统筹结算；原告出具的《2018年经营目标考核方案》载明：2星加油站经理的工资为年薪9万，加油站经理工资与汽油量挂钩，工资发放方式为年薪的80%平均到12个月，按月发放，实行月考核，年终结算，年终结算时以业绩合同中考核分数*工资标准发放。上述两项文件中剩余的20%年薪，原、被告双方均认可名称为保证金。2018年8月13日，原告下达调令，将被告调至公司总部人力资源部参加培训学习。2018年9月27日，原告发出《关于人员免职的通知》，自2018年9月1日起免去被告高额加油站站长职务。2018年9月、10月，原告按储备站站长职务给被告发放了工资。2018年11月1日，原告下达内部员工调动通知单，通知被告到大邹加油站担任加油员，被告收到通知后，在通知单上注明“由于该调令违法，我不同意”。2018年11月7日，原告向被告发出催促上岗通知函，要求被告于11月9日到大邹加油站报到。2018年11月13日，原告以被告“…，未服从公司的岗位调动，已连续旷工6天，…，严重违反公司规章制度要求”为由，解除了原、被告双方之间的劳动合同。原告未支付被告2018年11月1日至12日期间的工资。 2018年12月，被告作为申请人以原告作为被申请人向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付2018年9月、10月少发工资各2200元，11月1日至12日未发工资2900元，支付违法解除劳动合同赔偿金185993元，支付2017年1月至12月扣发的20%保证金14550元，支付2018年1月至11月12日扣发的20%保证金16156元，支付2018年的年终奖12000元。仲裁委于2019年2月作出仲裁裁决书，裁决：中润油南京分公司支付李坤2018年9月、10月工资差额4400元、支付2018年11月1日至11月12日期间工资2206.9元、支付2017年年薪的20%部分14000元及2018年1月1日至11月12日期间年薪的20%部分15551.72元、支付违法解除劳动合同赔偿金151666.62元，同时对李坤的其他申诉请求不予支持。因本案原告不服该仲裁裁决并为此提起诉讼。 庭审中，原告出具了2017年11月至2018年10月期间已发被告工资的工资表组成明细，该明细载明了被告每月的工资组成。其中：2017年11月至2018年10月载明的应发工资为72984.36元；2017年11月及12月期间的固定工资部分为基本工资1890元、岗位工资1610元、职务补贴1166.67元、驻外补贴400元；2018年1月至7月期间的固定工资部分为基本工资1890元、岗位工资2610元、职务补贴1500元、驻外补贴400元；2018年8月的固定工资为基本工资2020元、岗位工资2480元、职务补贴1500元、驻外补贴400元，2018年9月至10月期间的固定工资为基本工资2020元、岗位工资2480元。同时，原告表示，2018年9月之前，给被告发放的工资系按照考核责任书及考核方案每月发放年薪80%的工资；2018年9月及10月给被告发放的工资系按照储备站长的工资每月4500元的标准发放。 庭审中，被告陈述其工作职责之一是需要每天上报其所在加油站的各项数据，包括：每位客户的充值数据、交付的现金、其他线上支付的款项，IC卡客户详细的存款金额、优惠金额。同时，被告每天经手的现金，会在第二天存入银行。原告对被告的该项说法不持异议，但认为被告每天上报的充值数据与实际数据不符，以及被告上交的财务报表与实际报表存在差额；为此，原告制作了有关高额加油站财务情况说明、报表登记充值金额与系统实际充值金额对比统计表、不合理的充值与圈存优惠统计表等予以证实，但被告表示其上报的充值金额与优惠记录均每天上报，原告从来都没有告知其存在过差错，且其每天上报的各项数据系由公司财务审查，具体如何审查不清楚。 就双方所述IC卡优惠一事，原告认为被告没有按照公司2013年制定的IC卡优惠管理规定执行，亦即：一次性充值1000元优惠1%，一次性充值10000元优惠1.5%，被告在工作中存在违规优惠，给公司造成了损失。被告表示其给予客户的优惠幅度是经过其直接领导认可的，且优惠幅度均以每日报表的形式上传给了公司，公司并没有对此提出异议。 另查明，原告在庭审中没有出示证据证实其单方面解除劳动合同时事先通知过工会。 以上事实有劳动合同、经营管理目标考核责任书及考核方案、内部员工调动通知单、催促上岗通知及回函、解除劳动合同通知书、工资表明细、微信记录、仲裁裁决书、庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，双方争议的焦点之一是被告2018年10月、11月的工资是否存在少发以及少发的具体数额的问题，因原告于2018年9月27日通知将被告免职并按储备站长的岗位给予被告9月、10月每月4500元的工资没有相应的制度依据及法律依据，结合考核方案以及原告制作的工资表，原告少发被告2018年9月、10月期间的工资数额为1500元*2个月=3000元。关于双方争议的是否应当发放被告2018年11月1日至12日期间的工资问题，因原告于2018年11月1日通知将被告降职为加油员的行为属于单方面变更合同主要内容的行为，其该种行为没有相应的制度依据及法律依据，原告仍然应当按照考核方案的工资标准支付被告该期间的工资，即为：90000元/12个月/21.75天*8天*80%=2206.9元。关于双方争议的是否应当支付被告2017年、2018年保证金的问题，因该保证金属于被告年薪工资的一部分，原告以被告存在工作疏忽、报送数据不准确、违规优惠造成公司损失等为由不予发放该部分费用，违反了法律的规定，对原告不予发放该部分费用的理由不予支持；因被告原担任站长的高额加油站为2星级，根据考核责任书及考核方案确定的年薪标准以及相关的法律规定，原告应当发放被告2017年、2018年的保证金，即为：2017年的保证金为70000元*20%=14000元、2018年的保证金为90000元*20%/12个月*[10个月+8天/21.75天]=15551.72元。关于双方争议的是否应当支付被告经济赔偿金的问题，因原告先后将被告免职及降职的行为属于单方面变更劳动合同的主要内容，原告的该种行为没有相应的制度依据及法律依据，且被告认为原告调令违法的情况下，原告以被告“未按调令要求去大邹加油站报到，未服从岗位调动，连续旷工6日，严重违反规章制度”为由解除双方的劳动合同属于违法解除，并且原告单方面解除劳动合同没有提供事先通知过工会的证据，其单方面解除劳动合同没有事先通知工会的行为亦属于违法解除，此其一；其二，结合本院查明的事实，2008年10月至2014年3月，先后由江苏南大高科技产业有限责任公司、中润环能集团有限公司为被告缴纳了社保费用，该上述两家公司与本案原告的法定代表人为同一人，本院认定该三家公司系关联企业，被告的工作年限应从2008年10月起计算；其三，被告离职前一年的月平均工资的计算问题，结合考核责任书、考核方案载明的年薪标准以及原告出具的被告2017年11月至2018年10月期间的工资表看，被告离职前一年的月平均工资应当按照原告出具的工资表载明的应发被告工资数额72984.36元加上原告欠发被告2018年9月、10月的工资数额3000元加上应发被告2017年9月、10月的保证金部分2333.32元加上应发被告2018年1月至10月期间的保证金部分15000元除以12个月予以计算，亦即7776.47元，故原告应当支付的赔偿金为7776.47元*10.5年*2倍=163305.87元；但因被告没有在法定期限内提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决的赔偿金151666.62元。关于被告主张的2018年的年终奖金的问题，因被告并没有就此提出相应的证据予以证实，本院不予支持。至于原告主张要求被告赔偿经济损失77802.36元的问题，因原告的该项请求依法未经仲裁前置程序，本院在本案中对原告的该项主张不予涉及。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第四条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下： 一、原告中润油新能源股份有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李坤2018年9月、10月的工资差额3000元。 二、原告中润油新能源股份有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李坤2018年11月1日至11月12日期间的工资2206.9元。 三、原告中润油新能源股份有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李坤违法解除劳动合同赔偿金151666.62元 四、驳回原告中润油新能源股份有限公司南京分公司的诉讼请求。 五、驳回被告李坤的其他申诉请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘文军 二〇一九年六月十七日 书记员  朱 菀