贵州省开阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0121民初2140号原告贵州开源宏运输有限公司，住所地贵州省开阳县城关镇启铃大道盛世新城15栋,统一社会信用代码915201213563456162。法定代表人李承融，系该公司执行董事兼总经理。委托代理人杨正平（特别代理），贵州驰宇律师事务所律师。委托代理人龙宏（特别代理），贵州驰宇律师事务所律师。被告周建书，男，1969年11月17日生，汉族，贵州开阳人，住贵州省开阳县。委托代理人明学辉（一般代理），贵州成城律师事务所律师。原告贵州开源宏运输有限公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷一案，经开阳县劳动争议仲裁委员会受理、审查，作出了开劳人仲裁字（2019）第28号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书关于事实部分认定错误，应依法撤销。被告只是为原告提供劳务服务，被告按工程量收取报酬，除此之外，被告不受原告的管理，不参加原告的考勤、考核，不用遵守原告的规章制度，双方之间不存在任何行政隶属关系，也没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，被告为原告提供服务，原告支付报酬，彼此独立，地位平等。在仲裁委庭审中，原告向仲裁委提交了《个人帐户明细查询》用于证明原告仅在被告从事铲装业务时，才会向被告支付相关报酬，在没有铲装业务时，无需向其支付相关报酬，事实上，被告在原告处没有固定的工资，而且原告向被告支付的相关报酬，并非定期支付，且无规律；因此被告从原告处获取报酬的事宜与一般劳动者在用人单位领取工资的事宜在性质上完全不同。因此，原告与被告之间不存在劳动关系。在仲裁庭审中，虽然被告向仲裁委提交了《协议书》、《律师函》用于证明原被告之间存在劳动关系，但上述两份证据仅能证明被告曾在原告处从事过铲装业务，根本无法证明原被告双方之间存在劳动关系。请求：1、依法撤销开劳人仲裁字（2019）第28号仲裁裁决；2、依半判决原、被告双方之间不存在劳动关系；3、本案诉费由被告负担。为了支持其诉讼主张，原告向法庭提交的证据有，1、营业执照副本复印件、法人代表身份证明及身份证复印件，证明原告主体适格；2、个人账户明细查询，证明原告仅在被告从事铲装业务时，才会向被告支付相关报酬，在没有铲装业务时，无需向其支付相关报销，事实上被告在原告处没有固定的工资，原被告之间不存在劳动关系；3、开劳人仲裁（2019）第28号仲裁裁决书，一是证明被告主体适格；二是证明仲裁裁决书认定劳动关系属于事实认定和法律适用错误；4、情况说明一份，证明原告与被告所签订的协议书不能证明双方之间存在劳动关系，仅能证明被告在原告处从事铲装服务，且该协议签订并非是原告真实意思表示，是在贵州开磷建设集团隧道公司及安监局协调下与被告方签订。被告周建书及其代理人对证据的质证意见是，1、对第1组证据无异议；2、对第2组证据个人账户明细查询更能证明被告在原告上班期间是按照每月的金额支付相应工资，证明双方存在劳动关系才能支付工资的事实；3、对第3、4组证据的真实性无异议，对证明目的有意见。被告周建书辩称，开劳人仲裁（2019）第28号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。为了支持其诉讼主张，被告周建书向法庭提交的证据有，1、协议书，证明双方建立劳动关系的时间；2律师函，证明被告2017年前在原告处工作及之后检查的事实；3、病历，证明被告患病住院治疗的事实；4、银行流水，证明被告患病期间原告还支付工资收入的事实。原告贵州开源宏运输有限公司对证据的质证意见是，1、对协议书真实性无意见，证明目的有意见，该协议书是双方在自愿平等基础上协商，双方地位平等；该协议书仅证明被告为原告提供劳务的开始和结束时间，并非是事实劳动关系，因此，达不到证明目的；2、对律师函真实性没意见，达不到证明目的，正好证明了被告为原告提供劳务服务，而且该证据并没有认可双方之间存在事实劳动关系，该律师函陈述的是在原告处从事铲装工作，不是被告所说的在原告处存在事实的劳动关系，达不到证明目的；3、对病历因为是复印件，真实性不予认可；4、对银行流水真实性无意见，该流水无法证实被告收入来源，达不到证明目的。经审理查明，被告周建书在原告贵州开源宏运输有限公司从事井下铲装作业。2018年5月29日，原告贵州开源宏运输有限公司（甲方）与被告周建书（乙方）签订了《协议书》一份，在协议书中确认被告周建书于2015年农历正月初八（2015年2月26日至2017年3月31日在被告贵州开源宏运输有限公司从事矿山井下装载机铲装作业；2017年5月，被告周建书到贵阳市第五人民医院进行离岗体检查出疑似尘肺病，原告贵州开源宏运输有限公司根据体检结果，先后于2017年9月、10月、12月安排人员带领被告周建书到贵阳市第五人民医院进行复查，未诊断出结果。原告贵州开源宏运输有限公司在协议书中承诺“1、按国家有关法律法规规定，负责乙方在疑似职业病复查期间的一切医疗费用；2、乙方一经诊断查出为职业病的，甲方将按照国家有关法律法规等规定进行处理；3、乙方在复查期间，甲方将按照1500元/月支付给乙方生活费，按季度支付，直至医疗机构出具诊断结果为止（甲方已支付乙方生活费至2017年12月31日）；4、2018年上半年的生活费甲方到6月底结束后一并支付，但要扣除乙方2、3月份的生活费（因乙方在此期间到期他矿册开装载机作业。2019年3月27日，原告贵州开源宏运输有限公司委托贵州驰宇律师事务所杨正平等律师向被告周建书发送律师函，在律师函中载明“您于2008年3月至2013年10月于开阳磷矿从事铲车工作，2015年2月至2017年3月在开源宏公司从事矿山井下装载铲装作业，于2017年5月到贵阳市第五人民医院进行离岗体检查出疑似尘肺病。开源宏公司根据体检结果先后多次安排人员陪同您到贵阳市第五人民医院进行复查，贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市第五人民医院）于2019年1月30日作出尘（2019）030号《职业病诊断证明书》，诊断结论为：职业性矽肺壹期。”2019年1月30日，被告周建书经贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市第五人民医院）诊断为职业性矽肺壹期。同时查明，原告贵州开源宏运输有限公司以不定期的方式向被告周建书发放工资。同时还查明，原告贵州开源宏运输有限公司于2015年9月29日成立。上述事实有营业执照副本复印件、法人代表身份证明及身份证复印件、个人账户明细查询、开劳人仲裁（2019）第28号仲裁裁决书、有被告提交的协议书、律师函、银行流水记录和被告周建书及原告的委托代理人杨正平、龙宏的陈述在卷，上列证据来源合法，内容客观真实，能够证明案件的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。被告周建书自2015年2月26日即在原告贵州开源宏运输有限公司从事矿山井下装载铲装作业工作，是客观存在的事实，且在双方签订的《协议书》和原告委托律师发送的律师函中均有明确记载，认可双方的劳动关系，双方自原告贵州开源宏运输有限公司成立之日起即存在劳动关系，且原告贵州开源宏运输有限公司自2015年9月29日成立之日起均与被告周建书签定劳动合同，应视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同；原告贵州开源宏运输有限公司提出的原、被告双方不存在劳动关系的诉讼主张不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。”之规定，判决如下：一、驳回原告贵州开源宏运输有限公司的诉讼请求；二、原告贵州开源宏运输有限公司与被告周建书自2015年9月29日起存在劳动关系。案件受理费10元，由原告贵州开源宏运输有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  李国宽审 判 员  周运友人民陪审员  罗 淳二〇一九年六月二十五日书 记 员  郭 进