山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初5009号原告：胶州市振宇纺织品机械厂，住山东省青岛市胶州市洋河镇集后辛庄，统一社会信用代码：370281600098093。法定代表人：庄仁树，经理。委托诉讼代理人：庞雪峰，山东金润通律师事务所律师。委托诉讼代理人：董方军，山东金润通律师事务所律师。被告：韩素菊，女，1962年11月14日生，住山东省黄岛区。被告：韩蕾，女，汉族，1986年3月17日生，住山东省黄岛区。被告：韩琳，女，汉族，1994年9月17日生，住山东省黄岛区。被告：韩琪，女，汉族，1994年9月17日生，住山东省黄岛区。四被告共同委托诉讼代理人：张红燕，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。原告胶州市振宇纺织品机械厂（以下简称振宇纺织）与被告韩素菊、韩蕾、韩琳、韩琪确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振宇纺织的委托诉讼代理人董方军与被告韩素菊、韩蕾、韩琳、韩琪的共同委托诉讼代理人张红燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判决原告与被告的近亲属韩西智自2018年1月2日至2018年11月28日期间不存在劳动关系；2.判决原告不需向被告支付其近亲属韩西智自2018年2月2日至2018年11月28日期间未签订劳动合同的二倍工资48040元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告的近亲属韩西智之间属于劳务关系，而非劳动关系，韩西智经人介绍于2018年1月2日至原告处工作，因其年龄较大已经58岁，因此原告与其口头约定，按天数结算的方式提供劳务，由原告支付其劳务报酬。从韩西智的工资发放情况可以看出，其工资不具有长期性、持续性和稳定性，每月工资波动大。且韩西智与原告之间不存在上下隶属关系或者管理与被管理的关系，其不需要遵守公司严格的用工管理。综上，原告与被告亲属韩西智之间不存在劳动关系，请求法院依法判决。被告辩称，韩西智到原告处工作，受原告的指派，从事原告安排的工作，参加原告的考勤，原告按月支付劳动报酬，工资支付具有持续性、周期性、稳定性，已经构成劳动关系的完整体系，且原告也出具了《工作证明》，就双方存在劳动关系、韩西智的工作时间、工作种类、工资收入作出明确的表示，足以证明双方自2018年1月2日至2018年11月28日存在劳动关系。原告应承担用工主体责任，因原告在用工期间一直未与韩西智签订书面劳动合同，应当向韩西智近亲属支付未签订劳动合同的二倍工资。原仲裁裁定认定事实清楚，裁定结果正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以采信并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、被告的近亲属韩西智于2018年1月2日到原告处工作，从事机械加工工作，原告未与韩西智签订劳动合同，原告未给韩西智缴纳过社会保险。2018年11月28日下午17时左右，韩西智发生交通事故，青岛市公安局黄岛分局交警大队出具事故认定书，认定韩西智在事故承担次要责任。2、2018年11月29日，青岛市黄岛区人民医院为被告出具了居民死亡殡葬证，证明韩西智于当日死亡，死亡原因为重型颅脑损伤。3、2018年12月21日，原告为被告出具了韩西智工作证明一份，载明“兹证明韩西智是我公司员工，男，身份证号：，其于2018年1月2日至2018年11月28日在我公司工作，工种为机械操作工，月工资约5000元”，宋守珍在该证明的经办人处签字。原被告均认可宋守珍系原告的财务人员。4、被告提交的韩西智银行交易明细一份，载明：2018年2月28日宋守珍转账5835元、2018年3月30日宋守珍转账2730元、2018年4月19日宋守珍转账6080元、2019年5月30日宋守珍转账5940元、2018年6月26日宋守珍转账6000元、2018年7月30日宋守珍转账3440元、2018年8月26日宋守珍转账5100元、2018年9月16日宋守珍转账4080元、2018年10月23日宋守珍转账4550元、2018年11月20日宋守珍转账5060元，被告称韩西智2018年11月份的工资由其女儿韩琳领取了现金5060元。5、被告韩素菊系死者韩西智的配偶，被告韩蕾系死者韩西智长女，被告韩琳系死者韩西智次女，被告韩琪系死者韩西智三女。6、被告以原告为被申请人，于2019年1月23日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求“1.依法确认韩西智与被申请人自2018年1月2日至2018年11月28日存在事实劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资差额48040元”。后胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第422号裁决书，裁决：“1.确认申请人韩素菊、韩蕾、韩琳、韩琪的近亲属韩西智与被申请人胶州市振宇纺织机械厂自2018年1月2日至2018年11月28日存在劳动关系；2.被申请人胶州市振宇纺织机械厂自本裁决生效之日起十日内支付申请人韩素菊、韩蕾、韩琳、韩琪的近亲属韩西智2018年2月2日至2018年11月28日期间未与其近亲属韩西智订立书面劳动合同二倍工资48040元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告对此不服起诉至本院，即为本案，被告韩素菊、韩蕾、韩琳、韩琪未起诉。本院认为，原告虽称其与被告的近亲属韩西智不存在劳动关系，双方系劳务关系，但原告并未提交其与韩西智之间系劳务关系的证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。另外，从原告向被告出具的韩西智的工作证明可以看出，原告认可韩西智系其单位员工，并对其工种及月工资数额也做了说明，且该证明上有原告处财务人员签字并加盖了公司公章，结合被告提交的银行交易明细显示韩西智每月都会收到由原告公司财务人员宋守珍的转账，该支付行为具有持续性、周期性、稳定性，因此本院依法确认被告的亲属韩西智与原告自2018年1月2日至2018年11月28日之间存在劳动关系。因此，对原告主张与被告的亲属韩西智之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”基于原告对被告的亲属韩西智的管理义务，其对韩西智的劳动合同订立情况及工资发放情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果。根据银行交易明细所载对应月份工资数额，结合被告自述韩西智2018年11月工资由其女儿韩琳领取现金5060元，本院依法确认韩西智2018年1月工资5835元、2月工资2730元、3月工资6080元、4月工资5940元、5月工资6000元、6月工资3440元、7月工资5100元、8月工资4080元、9月工资4550元、10月工资5060元、11月工资5060元，因原被告未签订过书面劳动合同，故原告应支付被告2018年2月2日至2018年11月28日期间未与被告近亲属韩西智订立书面劳动合同二倍工资，该工资数额为48040元（2730元+6080元+5940元+6000元+3440元+5100元+4080元+4550元+5060元+5060元），因此对原告主张不支付被告未签订劳动合同二倍工资48040元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告胶州市振宇纺织品机械厂与被告韩素菊、韩蕾、韩琳、韩琪的近亲属韩西智自2018年1月2日起至2018年11月28日止存在劳动关系。二、原告胶州市振宇纺织品机械厂于本判决生效之日后十日内支付被告韩素菊、韩蕾、韩琳、韩琪2018年2月2日至2018年11月28日期间未与其近亲属韩西智签订书面劳动合同二倍工资48040元。三、驳回原告胶州市振宇纺织品机械厂的诉讼请求。四、驳回被告韩素菊、韩蕾、韩琳、韩琪的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胶州市振宇纺织品机械厂负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇一九年六月二十五日书记员  刘畅