广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3985号上诉人[原审原告（被告）]：陈俊文，男，汉族，1989年7月28日出生，住广东省佛山市禅城区*******，公民身份号码440************516。委托代理人：李升萍，广东京兆律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：广东宏宇陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*******。法定代表人：潘树炽，总经理。委托诉讼代理人：郭梁凯，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄绍仁，广东龙浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：广东宏宇集团有限公司，住所地广东省佛山市禅城区************。法定代表人：梁桐灿。被上诉人(原审被告）：佛山市正邦劳务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*************。法定代表人：梁蔚妍，总经理。被上诉人(原审被告）:佛山市禅城区长纬陶瓷经营部，住所地广东省佛山市禅城区****************。经营者：曾惠敏。被上诉人(原审被告)：佛山市禅城区昌明建材经营部，住所地广东省佛山市禅城区*************。经营者：陈慧霞。上诉人陈俊文与上诉人广东宏宇陶瓷有限公司（以下简称宏宇陶瓷公司）、被上诉人广东宏宇集团有限公司（以下简称宏宇集团公司）、被上诉人佛山市正邦劳务有限公司（以下简称正邦公司）、被上诉人佛山市禅城区长纬陶瓷经营部（以下简称长纬经营部）、被上诉人佛山市禅城区昌明建材经营部（以下简称昌明经营部）因劳动争议一案，陈俊文和宏宇陶瓷公司不服广东省佛山市禅城区人民法院（2018）粤0604民初12050号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2018年12月26日缺席判决：“一、确认陈俊文与广东宏宇陶瓷有限公司于2018年2月7日协商解除劳动合同；二、广东宏宇陶瓷有限公司、佛山市正邦劳务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向陈俊文支付经济补偿111975.96元；三、广东宏宇陶瓷有限公司、佛山市正邦劳务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向陈俊文支付2018年1月和2月工资18362.60元；四、广东宏宇陶瓷有限公司、佛山市正邦劳务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向陈俊文支付2017年的带薪年休假工资2887.25元；五、驳回陈俊文的其他诉讼请求；六、驳回广东宏宇陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收陈俊文起诉的受理费，广东宏宇陶瓷有限公司起诉的受理费10元，由广东宏宇陶瓷有限公司负担。”陈俊文不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、关于陈俊文与宏宇集团公司、宏宇陶瓷公司劳动合同关系的终止问题。陈俊文认为，宏宇集团公司为宏宇陶瓷公司的关联企业，宏宇陶瓷公司的相关负责人均由宏宇集团公司委派任命的，因此，陈俊文与宏宇集团公司、宏宇陶瓷公司劳动合同关系的终止时间是宏宇集团公司、宏宇陶瓷公司共同单方面以删除陈俊文的上班打卡指纹的事实行为，于2018年2月7日解除与陈俊文的劳动合同关系，而不是原审判决认定的陈俊文与宏宇陶瓷公司于2018年2月7日协商解除劳动合同。二、关于陈俊文2018年1月和2月工资的问题,宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部均没有向法院提供相应的证据材料，依法应该承担举证不利的后果,根据陈俊文工作性质和职务能力，年薪24万元是完全有可能的,也即宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部应该向陈俊文支付2018年1月和2月工资共计4万元。三、关于宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部支付给陈俊文赔偿金还是补偿金以及相应金额的问题,陈俊文认为从2012年1月3日入职之日开始至2018年2月7日劳动关系终止之日在宏宇集团公司、宏宇陶瓷公司工作了共计6年1个月5天，同时又是被宏宇集团公司、宏宇陶瓷公司以删除上班打卡指纹的事实行为非法解除劳动合同关系的，依法应该得到宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部支付的双倍赔偿金共计26万元(6.5个月×2万元/月×2倍=26万元)。四、关于从2017年2月10日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题，陈俊文认为宏宇集团公司、宏宇陶瓷公司既然指令正邦公司和其他关联企业为陈俊文购买社会保险，则必须签订相应的书面合同，即在第一次购买社会保险的当年应该有相应的书面劳动合同，但宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部均拒绝向法院提供相应的书面劳动合同。因此宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部应该承担举证不利的法律后果，即依法应该向陈俊文支付从2017年2月10日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额24万元。五、关于陈俊文2017年和2018年年休假工资的问题，陈俊文认为应该以宏宇集团公司和宏宇陶瓷公司与其约定的24万元年薪来计算，即以每月2万元来计算其年休假工资，而非每月3197.23元来计算。六、关于原审判决对陈俊文在宏宇陶瓷公司工作期间上班打卡的照片和视频（这些照片和视频均在宏宇陶瓷公司上班打卡地点拍摄的）光盘内容、形象店（专卖店、专卖区）支持申请表中和质量事故处理表中负责人员的签名、以及宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部的通讯录内容及宏宇集团公司官方网站所公示的内容、宏宇集团公司和宏宇陶瓷公司的销售人员工作群的内容等事实证据，仅仅凭宏宇陶瓷公司口头否认就否定这组事实证据的真实性、合法性和关联性，不符合法治精神，是错误的。这组证据中的任何一项内容都可以得到事实认证。比如打卡视频中的景物就是宏宇陶瓷公司上班打卡地点的景物，通讯录中的电话号码及手机号码都是实名登记，宏宇集团公司的官方网站也可以打开查询，能够认定这组证据的相关事实，即宏宇集团公司和宏宇陶瓷公司违法解除与陈俊文的劳动合同关系。七、关于宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部之间是否为关联企业的问题，陈俊文认为正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部等四公司的法定代表人或负责人、员工等均为宏宇集团公司的员工，而且在与陈俊文的劳动合同关系中都存在紧密的关联性，因此宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部应该对前述债务承担连带责任。综上，陈俊文上诉请求：1.撤销原审判决；2.确认宏宇集团公司和宏宇陶瓷公司违法解除与陈俊文之间的劳动合同关系；3.判决宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部共同连带向陈俊文支付2018年1、2月的工资共计4万元、违法解除与陈俊文之间劳动合同关系的赔偿金26万元、从2017年2月10日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额24万元、2017年和2018年年休假工资36781.61元；4.判决宏宇集团公司、正邦公司、宏宇陶瓷公司、长纬经营部、昌明经营部共同连带承担本案的全部诉讼费用。针对陈俊文的上诉，宏宇陶瓷公司答辩称：以上诉意见作为答辩意见。针对陈俊文的上诉，宏宇集团公司、正邦公司、长纬经营部、昌明经营部均未作答辩。宏宇陶瓷公司亦不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：原审判决认定事实错误，适用法律不当，理由如下：一、与陈俊文存在劳动关系的是宏宇陶瓷公司，正邦公司与本案无关。1.原审仅凭社保缴费证明就认定正邦公司与陈俊文存在劳动关系，与本案事实和法律规定不符。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发﹝2005〕12号)》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，陈俊文提供的证据材料都说明和宏宇陶瓷公司存在劳动关系，陈俊文本人从未在正邦公司从事过全职工作，从未每天到正邦公司上班，也从未在正邦公司考勤。正邦公司制定的各项规章制度，陈俊文从未遵从过，连基本的考勤双方之间都不存在。正邦公司无权、也无能力对陈俊文进行劳动管理。2.事实上，正邦公司是受宏宇陶瓷公司委托为陈俊文购买的社保，正邦公司与陈俊文没有任何关系。二、宏宇陶瓷公司不必向陈俊文支付2018年1月份和2月份工资18362.60元。陈俊文的工资分为两部分：工资加提成。而2018年1月和2月，陈俊文并没有销售业绩，也就不会有提成。那么按照工资来计算，宏宇陶瓷公司已足额发放了2018年1月和2月份工资。三、宏宇陶瓷公司不必向陈俊文支付2017年、2018年带薪年休假的工资报酬2887.25元。宏宇陶瓷公司2017年放假时间为2017年1月21日至2月11日，共放假22天；2018年放假时间为2018年2月8日至2月24日，共放假17天。其中，有10天为带薪假期，宏宇陶瓷公司也已足额发放工资。四、宏宇陶瓷公司向陈俊文支付经济补偿金额应为98184元。原审认为宏宇陶瓷公司与陈俊文于2018年2月7日协商解除劳动关系,那么经济补偿金计算基数应为2017年2月到2018年1月期间宏宇陶瓷公司发放给陈俊文的12个月的平均工资，而非原审认定的2017年1月份到2017年12月份宏宇陶瓷公司发放给陈俊文的12个月的平均工资。而2018年1月份工资因陈俊文无业绩提成，应以宏宇陶瓷公司实发工资为准。故宏宇陶瓷公司上诉请求：1.撤销原审判决的第二项、第三项、第四项、第六项。改判正邦公司在本案中不承担任何责任，宏宇陶瓷公司不必向陈俊文支付2018年1月份和2月份工资18362.60元，不必向陈俊文支付2017年、2018年带薪年休假的工资报酬2887.25元，宏宇陶瓷公司向陈俊文支付经济补偿金额为98184元。2.本案一审、二审的诉讼费用由陈俊文承担。针对宏宇陶瓷公司的上诉，陈俊文答辩称:以上诉意见作为答辩意见。针对宏宇陶瓷公司的上诉，宏宇集团公司、正邦公司、长纬经营部、昌明经营部均未作答辩。在二审诉讼中，陈俊文向本院提交了企业机读档案变更登记资料一份，拟证明宏宇陶瓷公司和宏宇集团公司存在法律上的关联性，宏宇集团公司是由宏宇陶瓷公司变更而来，应承担连带责任。宏宇陶瓷公司质证认为：对陈俊文提交的前述证据材料的三性均不予确认，认为该份证据不是二审期间的新证据，且证明内容与宏宇陶瓷公司原审提交的主体资料相矛盾，不能看出宏宇陶瓷公司与宏宇集团公司有任何关联，两公司均为独立法人。在二审诉讼中宏宇陶瓷公司向本院提交了一份正邦公司出具的情况说明，拟证明正邦公司为陈俊文缴纳社保是受宏宇陶瓷公司的委托，正邦公司与陈俊文之间不存在法律关系。陈俊文质证认为，对该证据的真实性没有异议，但对其合法性有异议。宏宇集团公司、正邦公司、长纬经营部、昌明经营部对上述证据均未发表质证意见。本院对前述证据认证认为，陈俊文提交的企业机读档案登记资料有原件以供核对，对其真实性本院予以确认。该登记资料记录的名称核准变更时间为2009年，与目前的工商登记资料显示宏宇陶瓷公司和宏宇集团公司分别为独立法人并不存在矛盾，不能证明陈俊文拟证明的内容。陈俊文对宏宇陶瓷公司提交的情况说明的真实性无异议，本院予以确认。但该情况说明形成时间在2018年1月7日，也即在原审诉讼中该证据已经形成，故该证据不属于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的二审期间的新证据，本院不予采信。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。另查明：二审诉讼中，陈俊文确认其在职期间月基本工资为3197.23元。本院认为：本案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对于原审认定陈俊文与宏宇陶瓷公司于2012年1月3日至2018年2月7日期间存在劳动关系的事实均未提出异议，本院予以确认。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本院对二审期间争议的问题作如下评析。一、关于工资问题。针对陈俊文关于工资的请求，首先应确定陈俊文的工资标准。陈俊文上诉主张其工资为年薪24万，对此宏宇陶瓷公司予以否认，陈俊文在诉讼中未能提交证据证明其主张，故本案应根据陈俊文在职期间已收取的工资数额来确定陈俊文的工资标准。根据已查明的事实，陈俊文于2017年1月至2017年12月实收平均工资为16914.30元，故应以此作为陈俊文2017年度平均工资。（一）关于2017年、2018年带薪年休假工资。双方均确认陈俊文的工资构成为基本工资加业务提成，其中基本工资为3197.23元。同时双方对于原审认定陈俊文2017年度已休带薪年休假及2018年度不享受带薪年休假均未提出异议，本院予以确认。陈俊文上诉主张应按照2万元/月的标准计算其带薪年休假工资，宏宇陶瓷公司则上诉主张已经足额支付了带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，计算未休年休假月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，根据已查明的事实，双方均确认陈俊文基本工资为3197.23元，应据此计算陈俊文的带薪年休假工资，经本院核算，宏宇陶瓷公司应向陈俊文支付2017年带薪年休假工资差额2887.25元，原审处理正确，本院予以维持。（二）关于2018年1月、2月的工资问题。宏宇陶瓷公司上诉主张已经足额向陈俊文支付了前述两月工资2440.05元，并主张该两月陈俊文未产生提成。双方对于是否产生提成、已支付款项的性质及该两个月工资具体的计算依据存在争议，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。故宏宇陶瓷公司作为用工方应当提交证据证明陈俊文的具体工资数额、工资构成情况、工资计算方式及宏宇陶瓷公司已付工资的性质，但宏宇陶瓷公司未提交证据证明，应由其承担举证不能的后果。但陈俊文主张按2万元/月的标准计算该两个月工资亦无事实和法律依据，原审根据陈俊文此前十二个月平均实收工资计算陈俊文2018年1月、2月工资正确，本院予以维持。经核算，宏宇陶瓷公司应向陈俊文支付2018年1月、2月工资差额18362.60元（16914.30元＋16914.30元÷21.75天×5天-2440.05元），原审处理正确，本院予以维持。（三）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。陈俊文于2012年1月3日入职，入职时双方签订过劳动合同，陈俊文主张于2017年1月之前曾续签过劳动合同，但宏宇陶瓷公司不确认陈俊文这一主张，而陈俊文亦未能举证证明其主张。故从现有证据看，双方自2017年1月起未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方之间已经视为签订了无固定期限劳动合同，陈俊文再主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，不应支持，原审处理正确，本院予以维持。二、关于经济补偿金。陈俊文上诉主张宏宇陶瓷公司以删除其打卡信息方式单方解除双方劳动关系，首先，宏宇陶瓷公司在仲裁阶段抗辩系因打卡机故障导致不能打卡而非其解除双方劳动关系；其次，解除劳动关系是双方劳动合同履行中的重大事项，任何一方作出解除劳动关系的意思表示，均应以明确的方式告知并到达对方，本案中陈俊文未能举证证明宏宇陶瓷公司明确向其提出过解除劳动关系的意思表示，故本案应视为由宏宇陶瓷公司提出，经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，宏宇陶瓷公司应当向陈俊文支付解除劳动关系的经济补偿金。陈俊文于2012年1月3日入职，于2018年2月7日离职，宏宇陶瓷公司应向陈俊文支付6.5个月工资的经济补偿金。关于陈俊文离职前12个月平均工资，陈俊文于2018年2月7日离职，其离职前十二个月应为2017年2月至2018年1月，但2018年1月工资数额16914.30元是本院依据陈俊文2017年度实收工资数额酌定的，不能客观反映陈俊文离职前实际收取的工资情况，故陈俊文离职前十二个月平均工资应以2017年1月至2017年12月的应收平均工资来确定。原审结合2017年度社会保险费个人负担部分312.77元，确认陈俊文离职前十二个月平均工资为17227.07元（16914.30元+312.77元）正确，本院予以确认，并据此计算宏宇陶瓷公司应向陈俊文支付解除劳动关系的经济补偿金为111975.96元。原审处理结果正确，本院予以维持。三、关于责任主体问题。根据已查明的事实，陈俊文入职宏宇陶瓷公司从事销售工作，宏宇陶瓷公司向陈俊文发放工资，陈俊文在宏宇陶瓷公司的工商登记地址上班。双方对陈俊文与宏宇陶瓷公司存在劳动关系均无异议，故宏宇陶瓷公司应对陈俊文承担用人单位的相关责任。陈俊文上诉主张宏宇集团公司、正邦公司、长纬经营部、昌明经营部与宏宇陶瓷公司为关联企业，宏宇集团公司、正邦公司、长纬经营部、昌明经营部应对宏宇陶瓷公司的债务承担连带责任。首先，宏宇集团公司与宏宇陶瓷公司之间虽为关联企业，但宏宇集团公司与宏宇陶瓷公司分别独立法人，能独立承担民事责任，陈俊文以双方为关联企业为由要求宏宇集团公司对宏宇陶瓷公司的支付义务承担连带责任没有法律依据，不能成立。诉讼中陈俊文未能举证证明其接受宏宇集团公司管理，从事宏宇集团公司安排的工作并收取宏宇集团公司支付的劳动报酬，同时陈俊文亦未举证证明宏宇集团公司与宏宇陶瓷公司之间存在用工混同等情形，故宏宇集团公司无需在本案中承担责任。其次，长纬经营部、昌明经营部虽然接受宏宇陶瓷公司的委托向陈俊文支付提成、报销费用等，但陈俊文并未举证证明除此之外长纬经营部、昌明经营部对其进行了用工管理、接受其提供的劳动等，故长纬经营部、昌明经营部与陈俊文之间并未形成劳动关系，且本案中亦无证据证明长纬经营部、昌明经营部与宏宇陶瓷公司之间为关联企业，故长纬经营部、昌明经营部无需在本案中承担责任。第三，正邦公司于2016年9月至2017年12月期间为陈俊文缴纳了社会保险，诉讼中宏宇陶瓷公司抗辩称正邦公司系受其委托为陈俊文缴纳社会保险。仅仅从缴纳社保这一事实不能认定陈俊文与正邦公司存在劳动关系，诉讼中陈俊文亦确认在正邦公司为其缴纳社会保险费期间，陈俊文实际在宏宇陶瓷公司工作并收取工资，陈俊文一直与宏宇陶瓷公司存在劳动关系，在陈俊文没有进一步提交证据证明2016年9月至2017年12月期间正邦公司除为其缴纳社保外，其接受正邦公司的劳动管理，从事正邦公司安排的工作并收取正邦公司支付的劳动报酬或者正邦公司与宏宇陶瓷公司存在混同用工等情况时，不能认定正邦公司与陈俊文之间存在劳动关系。故本案中陈俊文要求正邦公司承担连带责任缺乏理据，不能成立，但原审判决正邦公司承担用人单位的责任，正邦公司未对此提起上诉，应视为其服判，故对原审判决关于正邦公司承担用人单位责任的结果，本院予以维持。综上，原审判决认定事实有误，但处理结果可以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东宏宇陶瓷有限公司负担5元，陈俊文负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄健晖审 判 员 侯 进二〇一九年六月十八日法官助理 郅 红书 记 员 朱夏嬙