安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2276号 原告：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道182号，统一社会信用代码91340100705057015M。 法定代表人：黄修建，公司总经理。 委托诉讼代理人：薛宝宝，公司员工。 委托诉讼代理人：王燕，公司员工。 被告：赵琨，男，1985年1月11日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：盛湉湉，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告合肥统一企业有限公司（以下简称统一公司）与被告赵琨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘文静独任审判，公开开庭进行了审理。原告统一公司的委托诉讼代理人薛宝宝、王燕，被告赵琨的委托诉讼代理人盛湉湉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 统一公司提出诉讼请求：1、依法判令撤销合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2018）合劳人仲案字第1226-1号，第1226-2号仲裁裁决书；2、判令原告无需支付被告2018年1月份奖金1260元；3、判令原告应发被告2018年6月（6.1-15）薪资为1485元，解除时间为2018年6月15日，于被告办理离职手续后发放；4、判令原告无需支付被告中秋福利100元；5、判令被告无需支付被告经济补偿金42413.28元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书认定原告违法拖欠被告工资，并因此裁决支付被告经济补偿金42413.28元，属事实认定错误，依法应当予以改判。1、（1）单位向劳动者支付劳动报酬，是基于劳动者提供了对等的劳动。而被告2018年6月15日后未提供劳动，有现经销商冯长春商贸经营部以及原告公司主管合同证明。（2）原告公司业务员提供劳动时，无论下订单还是拜访客户等，都必须使用ECRC系统手机客户端，产生拜访记录、订单记录等，做到作业留痕。比如，同在金寨的业务员陈述中正常提供劳动拜访客户ECRC系统显示陈述中下单记录正常。被告6月11日前正常提供劳动拜访客户，故有相关下单记录；6月15日后无被告下单记录（6月11-15日请假），印证被告未上班未提供劳动。（3）原告公司向被告快递上班通知书其拒收，同时原告公司通过短信向其发送上班通知书，但其仍未上班提供劳动。6月1日-15日实际应发薪资为1485元，但应当在被告办理离职手续后发放，未发放原因为被告未办理离职手续，并非原告拖欠。2、被告2018年1月岗位工资及国家补贴照常发放，依照原告公司员工手册7.7.3条遭记大过者，不予合法绩效奖金；9.17.6条规定记大过每次减年度奖金900元，乘以合肥统一系数0.7为630元，由于被告被记大过两次，且年终12月薪资已于公告前发放，因此原告于1月薪资中补扣其本应予以减发的年度奖金1260元并无不当。原告未发被告6月薪资以及于2018年1月薪资中补扣年度奖金的的行为不违反任何法律和规章制度的约定，有明确的规章制度依据，并且符合程序规定。原告不存在拖欠被告工资事实，依法无需向被告支付经济补偿金。仲裁裁决书认定事实错误，依法应当撤销并改判。二、仲裁裁决原告支付中秋福利卡属于事实认定不清，适用法律错误，依法应当予以撤销。中秋福利卡100元并非工资范畴而是基于节日的员工关怀；且业务主任吴月周已发放给被告，无需补发。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以改判。 赵琨辩称：1、被告在原告工作期间，原告存在克扣工资的事实，2018年1月原告给被告实发工资为200余元，远远低于合肥最低工资标准。2、2018年的中秋福利及被告2018年6月份的工资拖欠至今。关于中秋福利，我方提供的聊天记录已经充分证明了中秋福利存在而且没有发放的事实，而原告并没有举证证明我方收到了中秋福利，原告辩称福利并非法律强制规定，而属于人文关怀，但是我方认为根据劳动法同工同酬的原则，我方应该享受中秋福利。3、原告随意给被告调动工作岗位，从合肥乳饮调至芜湖食饮，未经被告书面同意，属于非法调动。关于原告所称的员工手册指定的民主程序，原告提供的职工代表大会决议，决议内容第一项是奖惩条例的修订，并非制定程序，我方认为员工手册的制定程序首先不符合法律规定要求的经民主程序制定，即使原告依据员工手册扣减被告2017年度奖金也没有任何的事实法律和规章制度的依据，更何况2017年度奖金根本不存在，更不存在扣减的可能性。4、关于年度奖金，仲裁裁决中明确了被告2017年不存在年度奖金的事实，被告也从来没有收到过2017年的年度奖金，原告亦没有举证证明原告发放了2017年的年度奖金。所以我方认为，原告2018年1月份克扣的是被告的岗位工资，并非原告所称的年度奖金。原告非法克扣工资的事实，有原告自己提供的薪资表作为证据，事实清楚。5、我方2018年6月份的工资至今将近一年的时间仍没有收到，并且根据原告的诉请，其对6月份的数额及应发放的事实不存在异议，应该及时予以发放，双方关于其他事项的争议，不应成为原告拖欠工资的理由。6、根据原告提供的薪资表可以看出被告自2018年开始，工资有大幅度的降低，其中几个月甚至达不到2017年平均工资的一半，我方认为属于原告非法降薪。原告所述记大过，没有事实依据，程序也不符合公司规章制度的规定，根据合肥市仲裁委和高新区法院同类案件，原告在对员工进行处罚时，均会通过奖惩委员会讨论，而本案中原告是随意对被告进行处罚，实际是变相的裁员，基于原告的上述违法行为，我方认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理查明以下事实：赵琨于2008年5月7日进入统一公司就职，统一公司于赵琨入职当月即开始为赵琨办理并缴纳了各项社会保险。2013年7月8日，统一公司与赵琨签订书面劳动合同，约定自2013年7月1日起双方建立无固定期限劳动关系。2017年12月29日，统一公司发布《公告-合统字第20171203号》文，以赵琨E-CRC订单真实性造假，造成两项基金提取错误，经子公司奖惩委员会审理决议，予以记大过两次，并因此在2018年1月份工资中补扣了赵琨奖金1260元。统一公司E-CRC日常作业标准规定，要求ECRC订单100%真实，若查核发现客户未下单则判定为虚假订单；虚假订单已经查实，根据员工手册以“虚假填表、虚报费用、伪造票据或有其他作假行为”，一律解除劳动合同处罚。统一公司陈述于2018年2月发放了员工2017年度奖金，赵琨因违纪被记大过两次，年终评级为D，依公司规定无年终奖。统一公司员工手册9.17.6条规定，记大过每次减当年度奖金900元，公告当月起抵扣，当年度绩效评级为D级。统一公司向法庭提交的2017年12月15日公司第五届职工代表大会决议中，讨论通过了2017年10月1日修订的奖惩条例、2017年10月1日阳光条款制度、管理职退场办法、管理职聘任办法、后勤人员淡季创收办法、岗位调整作业标准。 2018年6月19日，赵琨向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、双方劳动合同因统一公司的违法导致解除；2、统一公司补发克扣的薪资8610元；3、统一公司结算2018年6月薪资2347元（暂计算至2018年6月19日）；4、统一公司补发克扣的2016年度年终奖4254元、2017年度年终奖4254元；5、统一公司补发克扣的加班费8410.2元；6、统一公司补发2018年1月至6月的住房补贴5460元；7、统一公司补发微信扣款600元、中秋福利100元；8、统一公司支付赵琨经济补偿金82367.88元；9、统一公司为赵琨办理离职证明、失业保险、社会保险转移等手续。后合肥市劳动争议仲裁委员会于2019年2月20日作出【2018】合劳人仲案字第1226-1号、【2018】合劳人仲案字第1226-2号仲裁裁决书，其中【2018】合劳人仲案字第1226-1号仲裁裁决书裁决：一、统一公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付赵琨2018年1月份扣发的奖金1260元；二、统一公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付赵琨2018年6月份工资2347元；三、统一公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付赵琨中秋福利100元。【2018】合劳人仲案字第1226-2号仲裁裁决书裁决：一、赵琨与统一公司之间的劳动合同于2018年6月19日解除；二、统一公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付赵琨经济补偿金42413.28元；三、驳回赵琨的其他仲裁请求；四、统一公司于裁决书生效之日起十五日内为赵琨办理离职证明及社会保险转移等手续。后统一公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：统一公司未向赵琨发放2018年6月工资报酬，赵琨离职前一年的月平均工资为4010.42元。赵琨向仲裁委员会提起仲裁申请后，于2018年7月10日向赵琨寄送一份《上班通知书》，载明自2018年6月15日起赵琨未经公司批准，擅自未到公司上班至今，且未请假，公司通知其三个工作日内至公司上班。该邮件被赵琨拒收，后公司又以短信方式向赵琨发送了该通知书。 上述事实，有查核录音及文字稿、查核说明、经销商证明、公司规章制度、员工手册、民主程序、经销商证明、员工证明、ECRC订单记录、上班通知书、拒收短信、通知上班微信、薪资明细、仲裁裁决书、聊天记录、薪资单两份、银行流水及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。统一公司称赵琨E-CRC订单真实性造假，造成公司两项基金提取错误，经子公司奖惩委员会审理决议，予以记大过两次的处分，并据此在赵琨2018年1月份的工资中补扣了奖金1260元。公司据以作出上述处罚决定的依据是《统一公司E-CRC日常作业标准》及《员工手册》，且依据《统一公司E-CRC日常作业标准》，存在虚假订单即可解除与员工的劳动关系。赵琨作为公司的销售人员，虚假订单单位可直接解除劳动关系这一制度与其切身利益密切相关。统一公司在诉讼中提交的2017年12月25日公司第五届职工代表大会决议中讨论通过的规章制度并不包含上述两项规章制度，公司亦未举证证明赵琨知晓上述制度内容。对于上述直接涉及劳动者切身利益的规章制度，统一公司未举证证明经过民主程序制定，且已经公示或者直接告知劳动者，亦未举证证明该处罚决定经过公司奖惩委员会决议通过，应当承担举证不能的不利后果。统一公司据此扣发赵琨2018年1月份工资1260元，扣发后实际发放的工资数额为279元，远远低于当地最低工资标准，该扣发行为无事实依据，违反法律依据，应当予以补发。统一公司存在违法扣发赵琨工资的行为，且赵琨于2018年6月19日提起仲裁要求解除与统一公司之间的劳动关系，故本院确认双方劳动关系自2018年6月19日起解除，统一公司应当为赵琨办理离职证明及社会保险转移手续。关于中秋福利100元，福利待遇虽属于企业可自主决定是否发放的内容，但根据赵琨与其上级领导的聊天记录，该中秋福利公司已经决定向赵琨发放且赵琨并未实际领取，故统一公司应当向赵琨发放中秋福利100元。关于2018年6月份工资，赵琨与统一公司之间的劳动关系自2018年6月18日起解除，统一公司未发放该月工资应当予以发放，赵琨离职前一年的月平均工资为4010.42元，故赵琨2018年6月份工资为2406元（4010.42元÷30天×18天），赵琨主张统一公司支付其2018年6月份工资2347元符合法律规定，统一公司应当予以支付。关于解除劳动关系经济补偿金，统一公司存在扣发赵琨工资的违法情形，赵琨主张经济补偿金符合法律规定，统一公司应当支付赵琨解除劳动关系经济补偿金42109.41元（4010.42元/月×10.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十八条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥统一企业有限公司与被告赵琨之间的劳动关系自2018年6月19日起解除，原告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告赵琨出具离职证明，并办理社保转移手续； 二、原告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵琨扣发的工资1260元、2018年6月份工资2347元，合计3607元； 三、原告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵琨中秋福利100元； 四、原告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵琨经济补偿金42109.41元； 四、驳回原告合肥统一企业有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥统一企业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年六月二十一日 书记员  王旭升 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。