山东省东平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0923民初2478号 原告：任伟，男，1978年3月31日出生，住山东省东平县。 委托诉讼代理人：孟庆华，东平县东平第一法律服务所法律工作者。 被告：东平百货大楼有限公司，住所地：山东省泰安市东平县城西山路47号，统一社会信用代码：913709231666418956。 法定代表人：王海黎，总经理。 委托诉讼代理人：彭学杰，该公司员工。 委托诉讼代理人：王鲁平，山东法雅律师事务所律师。 原告任伟与被告东平百货大楼有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任伟及其委托诉讼代理人孟庆华、被告东平百货大楼有限公司的委托诉讼代理人彭学杰、王鲁平均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任伟向本院提出诉讼请求：1、要求被告返还押金500元；2、要求被告支付赔偿金27，720元[3465元（2018年12个月的平均工资）×4个月（工作年限4年）×2倍]；3、要求被告支付法定节假日加班工资12，747.84元（2015年2206.8元+2016年3210.96元+2017年3506.64元+2018年3823.44元）；4、要求被告支付法定休息日加班工资46，577.76元（2015年4413.6元+2016年12，843.84元+2017年14，026.56元+2018年15，293.76元）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2014年12月10日起在被告处工作，因原告擅自从事第二职业违反山东儒原实业有限公司的员工手册，被告于2019年1月9日通知原告解除劳动合同。原告认为被告解除劳动合同的行为违反了法律强制性规定提起仲裁，仲裁委作出东劳人仲案字（2019）第29号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告认为仲裁裁决不符合法律规定，理由如下：被告东平县百货大楼有限公司与山东儒原实业有限公司是两个独立的法人单位，与原告建立劳动关系的东平百货大楼有限公司而非山东儒原实业有限公司，山东儒原实业有限公司制定的员工手册对原告无约束力；被告作出解除劳动合同通知书应当通知工会，但被告并未通知工会；被告不认可原告提交的山东儒原实业有限公司出具的押金单据但又主张山东儒原实业有限公司制定的员工手册适用于原告，自相矛盾；根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省企业工资支付规定》第四十三条规定，被告应当提供原告考勤表证实原告在法定节假日和休息日加班情况；本案经济补偿的月工资标准应当以被告为原告缴纳的养老保险的缴费基数为准。 被告东平百货大楼有限公司辩称，被告2016年2月1日与原告签订为期三年的劳动合同至2019年1月31日止，2018年11月工作期间原告存在经常不在岗情形，后经了解原告自任法人从事第二职业成立东平县常春藤教育咨询中心，原告行为违反员工手册规定；用工期间被告均按照劳动合同约定及法律规定支付工资，原告要求支付赔偿金及加班工资没有事实及法律依据；经了解早年间收取押金已全部退还，如果存在漏退情形可以按照相关手续办理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告任伟提交的东劳人仲案字（2019）29号仲裁裁决书、2018年东平农村商业银行1月-12月流水与农业银行9月-12月的流水、缴纳社会养老保险历史及对账单、2014年至2018年节假日安排表，被告东平百货大楼有限公司提交的劳动合同、东平县常春藤教育咨询中心工商登记表、辅导班招生简章、山东儒原实业有限公司营业执照、培训照片、新入职人员培训档案均无异议，本院予以确认并在卷佐证对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、原告任伟提交押金收款单，要求退还押金500元，被告东平百货大楼有限公司认为收款单位为山东儒原有限公司，收款事项不明确，经审查本院认为，该收款单的出具单位为山东儒原实业有限公司，并非本案被告东平百货大楼有限公司，因此本院不予采信。2、原告任伟提交考勤表影印件，证明原告任伟的考勤记录掌握在被告东平百货大楼有限公司，加班事实的的证据在被告处，被告东平百货大楼有限公司认为该证据没有出处，被告东平百货大楼有限公司为服务行业，根据不同情况进行调休，不存在要求原告任伟加班情况，经审查，本院认为原告任伟提供的上述证据不能完整反映其主张的法定节假日和法定休息日加班的事实，虽然被告东平百货大楼有限公司处应保存有原告任伟考勤记录，但原告任伟未能提供证据证明被告东平百货大楼有限公司安排其加班的基本事实，本院不予采信。3、被告东平百货大楼有限公司提交员工手册，证明原告任伟擅自从事第二职业，损害公司利益，属于严重违纪行为，原告任伟认为该员工手册未经职工代表大会民主议定程序通过，应为无效证据，经审查，本院认为，被告东平百货大楼有限公司提供照片证明原告任伟在入职培训时接受过该员工手册内容的培训，因此该员工手册对原告任伟具有约束力，本院予以采信。4、被告东平百货大楼有限公司提交劳动合同解除证明书存根，证明与原告任伟解除劳动合同已经依法备案，并提供解除劳动合同通知书工会函和工会复函予以佐证，原告任伟认为2019年1月9日被告东平百货大楼有限公司向其送达的只是解除劳动合同通知书复印件，并且两份函件时间故意提前到解除劳动合同之前，经审查，本院认为，原告任伟承认2019年1月9日被告东平百货大楼有限公司已经向其说明了解除劳动合同的事由，并且无证据证明函件时间故意提前，因此本院予以采信。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告任伟自2015年12月起在被告东平百货大楼有限公司处工作，双方于2016年2月1日签订为期三年的书面劳动合同，合同终止日期为2019年1月31日。原告任伟2018年11月30日成立东平县常春藤教育咨询中心，擅自从事第二职业，被告东平百货大楼有限公司与原告任伟自2019年1月9日解除劳动关系，后原告任伟申请劳动仲裁，要求被告东平百货大楼有限公司退还押金并主张相应的经济赔偿金、法定节假日工资、法定休息日工资等。东平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日作出裁决书，裁决驳回原告任伟的请求。任伟不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。 本院认为，关于原告任伟的第一项诉讼请求，原告任伟提交的押金收款单出具单位为山东儒原实业有限公司，并非本案被告东平百货大楼有限公司，以上两单位为相互独立的法人单位，并且原告任伟无其他证据佐证被告东平百货大楼有限公司收取了其500元押金，因此本院对其该项诉讼请求不予支持；关于原告任伟的第二项诉讼请求，原告任伟在工作期间擅自从事第二职业，成立东平县常春藤教育咨询中心并任法定代表人，被告东平县百货大楼有限公司以原告任伟违反山东儒原实业有限公司员工手册为由与其解除劳动关系，并提供解除劳动合同通知书工会函件和东平百货大楼有限公司复函证明解除劳动关系程序合法，原告任伟认为其系东平百货大楼有限公司员工，山东儒原实业有限公司员工手册对其无约束力，本院认为原告任伟自认新入职培训时培训的内容即包括山东儒原实业有限公司员工手册，虽然该员工手册的制定主体是山东儒原实业有限公司，但原告任伟接受了该员工手册的培训，因此员工手册的内容对其具有约束力，其违反私自从事第二职业或在公司以外单位兼职损害公司利益者属严重违纪的规定，被告东平百货大楼有限公司与其解除劳动合同不违反法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，本院对原告任伟主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持；关于原告任伟的第三项、第四项诉讼请求，原告任伟主张被告东平百货大楼有限公司应支付其2015年至2018年的法定节假日、法定休息日加班工资，被告东平百货大楼有限公司认为已按照合同约定支付工资，工资中已包含加班费，本院认为原告任伟未能提供证据证明法定节假日、法定休息日被告东平百货大楼有限公司曾安排其加班的事实，因此本院对其该项诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，判决如下： 驳回原告任伟的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告任伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审判员  李彦勇 二〇一九年六月二十五日 书记员  孙艳丽