广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8914号上诉人（原审原告）：广州市从化城郊沃顿酒店，住广东省广州市从化区城郊街旺城大道290-300号。经营者：陈绍锦。委托诉讼代理人：吴超英，该酒店员工。被上诉人（原审被告）：唐筱晴，汉族，住所地xxxxxxx。上诉人广州市从化城郊沃顿酒店（以下简称沃顿酒店）因与被上诉人唐筱晴劳动争议一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2019）粤0117民初662号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。沃顿酒店上诉请求：请求撤销原审判决第三项，改判我方无需向唐筱晴支付2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班工资4969.5元。事实和理由：我方在招聘面试时，会告知面试者公司的薪酬待遇及其他要求，会告知每月的工资包含基本工资及正常节假日加班工资，经对方确认并认可后安排填写入职表、安排试用。每月的工资会在次月15号发放，每月均按时发放，从未拖欠过员工工资。唐筱晴2018年4月1日入职我司，在我方任职七个月之久，如果对工资有异议，应当在发工资的时候提出，而非过了七个月才要求之前的加班费，与事实不符。唐筱晴答辩称：我方不同意沃顿酒店的上诉请求、事实及理由。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。沃顿酒店起诉请求：1.对穗从劳人仲案（2018）779号案裁决不服，不同意支付唐筱晴未签合同二倍工资差额和休息日加班费合计17447.33元。本案诉讼费用由唐筱晴负担。一审法院经审理查明，沃顿酒店为依法设立的个体工商户，经营范围为住宿业。唐筱晴于2018年4月1日入职沃顿酒店酒店，工作岗位为酒店前台收银员。2018年9月17日双方订立书面劳动合同，期限自2018年9月17日至2019年9月16日。唐筱晴离职前的月平均工资为2772.85元，以银行转账形式发放，无工资表，唐筱晴不需要在工资表上签名。唐筱晴离职后工资已全部结清。双方均认可唐筱晴在职期间休息日上班51天。离职后，唐筱晴作为申请人，以本案沃顿酒店作为被申请人，向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，案号为穗从劳人仲案【2018】779号，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人自2018年4月1日至2018年10月31日存在劳动关系；2.被申请人支付2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班费5710.35元；3.被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13485.16元；4.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金2768.33元；5.被申请人支付工衣押金200元。以上合计：22163.49元。劳动仲裁委经开庭审理，作出穗从劳人仲案【2018】779号仲裁裁决书，一、确认申请人自2018年4月1日至2018年10月31日与被申请人存在劳动关系；二、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付申请人未签合同二倍工资差额12477.83元；三、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付申请人2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班工资4969.5元；四、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性退还申请人工衣储备金200元。以上六项合计：17647.33元。七、驳回申请人其他仲裁请求。沃顿酒店不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。庭审时，唐筱晴表示对仲裁裁决结果无异议。沃顿酒店表示除其提起诉讼的相关项目外，其他认可仲裁裁决的结果。双方均表示对于自己在仲裁庭审时的相关陈述予以确认。双方确认对于双方均无异议的仲裁裁决事项，沃顿酒店至今尚未履行。对于双方无异议的部分，该院予以确认。一审法院认为，沃顿酒店与唐筱晴建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。一、关于双方对于仲裁裁决无异议事项的认定庭审中双方均确认对于仲裁裁决书中关于劳动关系确认、退还唐筱晴工衣储备金200元无异议，该院予以确认，即唐筱晴与沃顿酒店自2018年4月1日至2018年10月31日存在劳动关系；沃顿酒店应退还唐筱晴工衣储备金200元。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题双方均确认唐筱晴2018年4月1日入职，至2018年9月17日方签订书面劳动合同，于2018年10月31日离职。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，唐筱晴要求沃顿酒店支付未订立劳动合同二倍工资差额有理。沃顿酒店庭审中坚持认为不管是双方建立劳动关系时是否签订书面劳动合同、建立劳动关系后何时签订书面劳动合同，抑或终止劳动关系一事，均是双方协商一致的结果，其不存在违法事实。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了订立书面劳动合同乃用人单位必须履行之义务。沃顿酒店作为用人单位，相对于作为劳动者的唐筱晴而言，天然地处于优势地位，其认为在签订书面劳动合同一事上均是透明公开并征得唐筱晴同意，本质却是利用自身优势地位意图规避履行法律规定的义务，故该院对沃顿酒店的主张不予采信。双方均确认唐筱晴离职前月平均工资为2772.85元，则沃顿酒店应支付唐筱晴自2018年5月2日至2018年9月16日未订立书面劳动合同二倍工资差额为12477.83元[（2772.85元/月×4个月）+（2772.85元/月÷30天×15天）]。三、关于唐筱晴劳动关系存续期间加班工资问题该院已确认双方自2018年4月1日至2018年10月31日存在劳动关系，唐筱晴在职期间休息日加班51天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”之规定，沃顿酒店既已确认唐筱晴在职期间休息日存在加班事实，理应按照法律规定向唐筱晴支付加班工资。其表示每月向唐筱晴支付的工资已包括加班工资，且入职时已口头向唐筱晴说明工资构成包括加班工资，但沃顿酒店均未提交证据证明，该院对其主张不予采信。唐筱晴离职前的月平均工资为2772.85元，其在劳动仲裁时主张休息日加班23天，并对沃顿酒店提供的《工资表》予以确认。劳动仲裁委根据《工资表》计算出唐筱晴正常工作日平均工资为2349.71元，并以2349.71元作为计算加班费的基数，计算出沃顿酒店应支付2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班工资4969.5元（2349.71元÷21.75天×23天×200%），唐筱晴对上述计算结果无异议，该院予以确认。据此，一审法院于2019年3月26日作出如下判决：一、确认唐筱晴自2018年4月1日至2018年10月31日与沃顿酒店存在劳动关系；二、在该判决发生法律效力五日内，沃顿酒店一次性支付唐筱晴唐筱晴未签合同二倍工资差额12477.83元；三、在该判决发生法律效力五日内，沃顿酒店一次性支付唐筱晴2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班工资4969.5元；四、在该判决发生法律效力五日内，沃顿酒店一次性退还唐筱晴工衣储备金200元；五、驳回沃顿酒店的全部诉讼请求。本案受理费10元，由沃顿酒店负担。二审中，双方均无新证据提交。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合当事人的诉、辩意见，本案二审的主要争议焦点为：沃顿酒店应否支付唐筱晴2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班工资4969.5元。关于该问题，经原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，沃顿酒店既未有新的事实与理由，亦未提交新的证据足以证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对沃顿酒店的上诉请求，不予支持。综上所述，沃顿酒店的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州市从化城郊沃顿酒店负担。本判决为终审判决。审判长  崔利平审判员  年 亚审判员  乔 营二〇一九年六月十八日书记员  朱鹏程李书琪