重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初2796号原告：唐孝斌，男，1969年11月11日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：陈菲，重庆舟济律师事务律师。委托诉讼代理人：高冬梅，重庆舟济律师事务律师。被告：重庆市长安物业管理有限公司，住所地重庆市江北区建新东路51号附10号，统一社会信用代码91500105202810810G。法定代表人：何云才，董事长。委托诉讼代理人：聂风雷，重庆树深律师事务所律师。委托诉讼代理人：何成坤，重庆派瑞律师事务所律师。原告唐孝斌与被告重庆市长安物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2018年11月6日诉至本院，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐孝斌及其委托诉讼代理人陈菲、高冬梅，被告重庆市长安物业管理有限公司的委托诉讼代理人聂风雷、何成坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐孝斌向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2013年11月1日至2018年6月30日期间的未足额支付的加班工资87033元（累计加班时长9680小时,以月均工资1669元作为基数进行计算）。事实和理由：2013年11月1日，原告与被告签订了劳动合同，在被告处上班，采用综合工时制的工时制度，每月工作时长远远超过法律规定的工作小时数，被告并未按法律规定足额向原告发放加班工资。原告不服仲裁裁决，理由如下：一、原告认为加班工资属于劳动报酬，原告与被告的劳动关系尚在存续期间，并未超过仲裁时效，原告要求被告支付未足额的加班工资是原告的合法权益，并未违背诚信原则。同时，无论被告实行的是综合工时制还是标准工时制，对于每月超过法律规定的最高工作时长的时间都应按照法律规定向原告足额支付加班工资，并非仲裁所述的值班时超时不等同于延时加班。二、通过原告举示的工资条、银行流水、录音、排班表、工时统计表、排班表等证据，每组证据之间相互印证，形成了证据链，能够证明原告加班的事实及加班时长。被告重庆市长安物业管理有限公司辩称，被告没有安排原告进行加班，原告在诉状中所陈述的月均工资和每月工时与事实不符。根据被告的工作手册、原告签收的承诺书、劳动合同、岗位技能制度均可明确原告白班的工作时长为10个小时，夜班的工作时长为8小时。根据被告的考勤表、工资表，以及原告提供的工资条，被告已足额支付原告超时长工作的工资，原告亦未提出任何异议。本院经审理认定事实如下：2013年11月1日，原告入职被告处。2013年11月14日，原告与被告签订了《重庆市劳动合同书》，约定上述《合同》于2013年11月1日生效，于2016年11月30日终止，原告从事秩序维护员工作，所在工作岗位执行岗位技能制度，工资包括岗位工资、工龄工资或按被告工资制度规定或合同补充条款约定的标准。同时，双方约定上述《合同》附件包括员工手册、部门奖惩制度。此后，原告与被告又签订了合同生效时间为2016年11月1日的《重庆市劳动合同书》，约定合同以完成一定工作任务为期限终止，原告从事秩序维护员工作，所在工作岗位执行岗位技能制度，工资包括岗位工资、工龄工资或按被告工资制度规定或合同补充条款约定的标准。同时，双方约定上述《合同》附件包括员工手册、部门奖惩制度。2018年1月10日至2019年1月9日期间，原告的工作模式为以年为周期的综合计算工时制度。原告在被告处工作期间，被告以自然月为周期发放原告的工资。另查明，原告2015年1月应发工资为2874元（包括加班工资1248元）、2月应发工资为2614元（包括加班工资1008元）、3月应发工资为3274元（包括加班工资1632元）、4月应发工资为2584元（包括加班工资984元）、5月应发工资为3070元（包括加班工资1428元）、6月应发工资为2670元（包括加班工资1056元）、7月应发工资为2864元（包括加班工资1224元）、8月应发工资为2242元（包括加班工资648元）、9月应发工资为2650元（包括加班工资952元）、10月应发工资为3688元（包括加班工资1872元）、11月应发工资为2859元（包括加班工资1296元）、12月应发工资为2845元（包括加班工资1152元）；原告2016年1月应发工资为3075元（包括加班工资1362元）、2月应发工资为3191元（包括加班工资1488元）、3月应发工资为2431元（包括加班工资828元）、4月应发工资为3091元（包括加班工资1452元）、5月应发工资为2679元（包括加班工资996元）、6月应发工资为2623元（包括加班工资960元）、7月应发工资为2883元（包括加班工资1176元）、8月应发工资为2445元（包括加班工资762元）、9月应发工资为3023元（包括加班工资1176元）、10月应发工资为3623元（包括加班工资1956元）、11月应发工资为2305元（包括加班工资612元）、12月应发工资为2969元（包括加班工资906元）；原告2017年1月应发工资为2966元（包括加班工资1248元）、2月应发工资为3274元（包括加班工资1482元）、3月应发工资为2784元（包括加班工资1056元）、4月应发工资为3214元（包括加班工资1452元）、5月应发工资为2528元（包括加班工资900元）、6月应发工资为2737元（包括加班工资1152元）、7月应发工资为2578元（包括加班工资1080元）、8月应发工资为2494元（包括加班工资840元）、9月应发工资为2504元（包括加班工资900元）、10月应发工资为3362元（包括加班工资1184元）、11月应发工资为2368元（包括加班工资768元）、12月应发工资为2482元（包括加班工资828元）；原告2018年1月应发工资为2587元（包括加班工资924元）、2月应发工资为2465元（包括加班工资852元）、3月应发工资为2997元（包括加班工资1344元）、4月应发工资为2723元（包括加班工资1110元）、5月应发工资为2641元（包括加班工资972元）、6月应发工资为2545元（包括加班工资872元）。再查明，被告存在多个版本的《员工手册》，且，曾在（2016）渝0105民初11529号案中陈述其并无名为“岗位技能制度”的文件。2018年8月7日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：被告向原告支付2013年11月1日至2018年6月30日期间的未足额发放的延时加班工资87033元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月10日作出渝江劳人仲案字（2018）第1173号仲裁裁决书，裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定起诉期限内诉至本院。庭审中，关于2016年7月1日至2018年1月9日期间原告的工作模式，原告与被告均确认实行原告基本工作时间为一个月167小时（以月为周期）的综合计算工时制。庭审中，原告陈述其上班模式分为白班和夜班（两班轮换），白班的时间为早上8点至晚上8点，时间共计12小时；晚班的时间为晚上8点至早上8点，时间共计12小时。被告则表示原告的上班模式确如原告所述，但原告白班的12小时要扣除午餐的1小时及晚餐的1小时，而晚班的凌晨0点至4点是休息时间，故，需扣除4小时。庭审中，原告举示了《录音》，拟证明原告的具体加班时间。《录音》载明为有被告员工卢平、**芸、马世涛主持并参与的与其他被告员工的会议对话。被告认可上述《录音》的真实性，但表示其来源不合法，并表示录音仅能证明为被告对员工意见的收集和反应，不能达到原告的证明目的。庭审中，原告举示了《排班表》、《秩序部班长工时统计表》、《工时统计表》、《值班记录本》、《长安物业公司员工加点、加班审批表》、《员工加班支付申请表》、《锦绣城（秩序维护部）2016年8月11日至2016年9月10日考勤表》、《微信聊天记录》，拟证明原告的具体加班时间。《排班表》、《工时统计表》为打印件；《秩序部班长工时统计表》、《值班记录本》内容系手写；《长安物业公司员工加点、加班审批表》、《员工加班支付申请表》、《锦绣城（秩序维护部）2016年8月11日至2016年9月10日考勤表》皆为打印件，且证据上存在手写打叉的痕迹。上述证据无2016年材料。《微信聊天记录》并未载明有被告记录。被告不认可上述证据的真实性。庭审中，原告举示了《考勤登记表》复印件，拟证明原告的加班时间。被告表示该证据为复印件，故，不认可其真实性。庭审中，原告举示了《照片》、《物业动态》，拟证明原告的加班时间。《照片》显示为一名为“秩序维护部规章制度”的规章的相关内容。《物业动态》为打印件。被告不认可上述证据的真实性。庭审中，被告举示了2016年7月11日至2018年7月10日期间的《考勤表》，拟证明原告的上班时间。《考勤表》为手写记录，载明，原告2016年7月11日至7月31日期间的上班时间为156小时，8月上班时间为242小时，9月上班时间为226小时，10月上班时间为242小时,11月上班时间为222小时，12月上班时间为232小时；原告2017年1月的上班时间为270小时，2月的上班时间为196小时,3月的上班时间为238小时,4月的上班时间为234小时，5月的上班时间为230小时，6月的上班时间为248小时，7月的上班时间为256小时,8月的上班时间为190小时，9月的上班时间为250小时，10月的上班时间为250小时,11月的上班时间为186小时，12月的上班时间为228小时；原告2018年1月10日至6月30日期间的上班小时为1298小时。原告不认可上述证据的真实性，并表示被告实行机器打卡考勤，并向本院申请向被告调取机器打卡记录。被告则表示其为人工打卡考勤，并未通过机器打卡考勤。庭审中，被告举示了《员工手册》（2007年版）、《员工手册颁发通知》、《员工手册颁发会议纪要及签到表》、《员工手册公示会议纪要及签到表》、《关于下发并实施公司员工手册的通知》，拟证明原告与被告在《重庆市劳动合同书》中所约定的《员工手册》经过合法程序，应适用于原告，即，原告的加班工资应依据双方在《员工手册》的约定按照当地最低工资标准进行计算。《员工手册》（2007年版）载明，加班费的计算基数为员工工作地政府规定的当期最低工资标准。《员工手册颁发通知》载明为被告出具，内容为被告决定颁发《员工手册》并向员工征求意见。《员工手册颁发会议纪要及签到表》载明为被告召开员工代表大会及相应到会人员签名。《员工手册公示会议纪要及签到表》载明为被告就《员工纪要》进行公示并征求员工意见。《关于下发并实施公司员工手册的通知》载明为被告通知员工正式下发《员工手册》，落款时间为2007年7月26日。原告不认可上述证据的真实性，并表示原告并不知晓上述《员工手册》，且，因被告存在多个版本的《员工手册》，故未将上述版本的《员工手册》公示给原告。庭审中，被告举示了《员工承诺书》、《岗位技能制度》，拟证明其已将上述证据及《员工手册》（2007年版）向原告进行了公示。《员工承诺书》载明为原告表示熟知被告下发的《员工手册》等管理制度，并签字确认。《岗位技能制度》载明为被告出具，执行时间为2010年1月1日，内容包括“本制度适用于长安锦绣城秩序部所有员工，薪酬按当地最低工资标准支付，早班为8:00-20:00（早班午餐时间为11:30-12:30、晚餐时间为17:30——18:30，用餐时间不计为工作时间）；晚班为20:00-8:00（晚班0:00-4:00为休息时间，休息时间不计为工作时间）。”原告认可《员工承诺书》的真实性，但原告表示其并不知晓《岗位技能制度》，并表示该制度系被告为应付庭审而制作，同时，原告表示《员工承诺书》中并未载明具体版本的《员工手册》，不能对原告产生效力。以上事实，有《重庆市劳动合同书》、《录音》、《排班表》、《秩序部班长工时统计表》、《工时统计表》、《值班记录本》、《长安物业公司员工加点、加班审批表》、《员工加班支付申请表》、《锦绣城（秩序维护部）2016年8月11日至2016年9月10日考勤表》、《微信聊天记录》、《考勤登记表》、《照片》、《物业动态》、《考勤表》、《员工手册》（2007年版）、《员工手册颁发通知》、《员工手册颁发会议纪要及签到表》、《员工手册公示会议纪要及签到表》、《关于下发并实施公司员工手册的通知》、《员工承诺书》、《岗位技能制度》、《工资条》、《重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《送达回执》以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于原告上班方式，现原告与被告均确认2016年7月1日至2018年1月9日期间实行基本工作时间为一个月167小时（以月为周期）的综合计算工时制，本院对此予以确认。关于原告的加班工资的计算基数问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告举示了《员工手册》（2007年版）、《员工手册颁发通知》、《员工手册颁发会议纪要及签到表》、《员工手册公示会议纪要及签到表》、《关于下发并实施公司员工手册的通知》、《员工承诺书》、《岗位技能制度》，拟证明原告的加班工资应按当地最低工资标准进行计算。虽然被告举示的上述证据能够证明《员工手册》（2007年版）已经过合法程序制定，但本院查明，被告存在多个版本的《员工手册》，故，本院确认被告还需举证证明其曾向原告公示的《员工手册》即为被告所举示的《员工手册》（2007年版），而被告并未举示相关证据，故，本院确认被告不能按照《员工手册》以当地最低工资标准作为原告加班工资的计算基数，而关于《岗位技能制度》，本案查明，被告曾在（2016）渝0105号案中陈述其并无名为“岗位技能制度”的文件，故，本院对被告在本案中所举示的《岗位技能制度》的真实性不予认可。关于原告的加班时间问题，原告举示了《录音》、《排班表》、《秩序部班长工时统计表》、《工时统计表》、《值班记录本》、《长安物业公司员工加点、加班审批表》、《员工加班支付申请表》、《锦绣城（秩序维护部）2016年8月11日至2016年9月10日考勤表》、《微信聊天记录》、《考勤登记表》、《照片》、《物业动态》，但《录音》所载明的内容为被告召开会议与其员工就相关争议进行讨论，相关讨论意见不能作为原告加班时间的佐证；关于《排班表》、《工时统计表》，其皆为打印件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品。因此，《排班表》、《工时统计表》尚需结合其他证据加以认定。关于《秩序部班长工时统计表》、《值班记录本》，其内容系手写，所载明的内容不能证明其为被告出具的证明原告加班时间的材料。关于《长安物业公司员工加点、加班审批表》、《员工加班支付申请表》、《锦绣城（秩序维护部）2016年8月11日至2016年9月10日考勤表》，上述证据均存在手写打叉的痕迹，故，其所载明的内容明显已作废，不能证明原告的加班时间。关于《微信聊天记录》，其所载明的内容并无被告记录，不能证明原告的加班时间。关于《考勤登记表》、《照片》、《物业动态》，其均非原件，尚需结合其他证据加以认定。综上，本院确认原告所举示的证据不能证明原告的加班时间，从而对被告自认的其所举示的《考勤表》上所载明的原告上班时间加以确认。关于原告抗辩被告是机器打卡考勤的问题，因被告否认其为机器打卡考勤，故，原告应举证证明被告系机器打卡考勤，而原告举示的证据不能证明被告系机器打卡考勤，故，本院对原告上述抗辩意见不予采纳。关于原告的加班工资，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，被告表示其已足额支付原告超时长工作的工资，故，根据上述规定，原告应举证证明被告未足额支付其2013年11月至2016年6月期间的加班工资，而原告并未举示相关证据，故，本院对原告关于2013年11月至2016年6月期间的加班工资的诉讼请求不予支持。关于2016年7月的加班工资，因被告并未举示2016年7月1日至7月10日的考勤表，故，关于此段时间原告的上班时间，本院按原告的陈述加以确认，即，原告表示其为白班与夜班交替上班，时间各为12小时，则上述时间段原告的上班小时数为120小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，本院确认被告应支付原告2016年7月1日至2017年12月31日期间的加班工资18024.6元(计算公式附文书后），再结合本案已查明的被告已支付原告的2016年7月1日至2017年12月31日期间的加班工资的金额，本院确认被告已足额支付原告2016年7月1日至2017年12月31日期间的加班工资。关于原告所主张的2018年1月1日至2018年6月30日期间的加班工资，因本案查明，2018年1月10日至2019年1月9日期间，原告的工作模式为以年为周期的综合计算工时制度，而原告并未主张2018年7月1日至2019年1月9日期间的加班工资，故，原告2018年7月1日至2019年1月9日期间的上班时间并非本案需查明的事实，且，2018年1月10日至6月30日期间原告的上班时间为1298小时，并未超过一年的总工时2000小时（250天×8小时），由此导致本院无法判断在2018年1月10日至6月30日期间原告是否存在加班的事实。综上，本院对原告所主张的2018年1月10日至6月30日期间的加班工资暂不予处理，原告可在查明自身上班时间的前提下，视加班事实的存在与否选择是否另行提起诉讼。关于原告所主张的2018年1月1日至1月9日期间的加班工资，因原告与被告均确认在2016年7月1日至2018年1月9日期间实行原告基本工作时间为一个月167小时（以月为周期）的综合计算工时制，而上述时间段不足一个月，故，本院对原告所主张的2018年1月1日至1月9日期间的加班工资不予支持。综上，本院对原告要求被告支付2013年11月1日至2018年6月30日期间的未足额支付的加班工资87033元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第（四）项的规定，判决如下：驳回原告唐孝斌的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告唐孝斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 彭磊二〇一九年六月二十五日法官助理 张畅书 记 员 张黎附加班工资的计算方式：1、2016年7月1日至2016年12月31日期间的加班工资（1）7月加班工资1603.99元=（2883元-1176元）÷21.75天÷8小时×（276时-167时）×1.5（2）8月加班工资1088.15元=（2445元-762元）÷21.75天÷8小时×（242时-167时）×1.5（3）9月加班工资939.42元=（3023元-1176元）÷21.75天÷8小时×（226时-167时）×1.5（4）10月加班工资1077.80元=（3623元-1956元）÷21.75天÷8小时×（242时-167时）×1.5（5）11月加班工资802.72元=（2305元-612元）÷21.75天÷8小时×（222时-167时）×1.5（6）12月加班工资1155.99元=（2969元-906元）÷21.75天÷8小时×（232时-167时）×1.52、2017年1月1日至2017年12月31日期间的加班工资（1）1月加班工资1525.47元=（2966元-1248元）÷21.75天÷8小时×（270时-167时）×1.5（2）2月加班工资448.00元=（3274元-1482元）÷21.75天÷8小时×（196时-167时）×1.5（3）3月加班工资1057.66元=（2784元-1056元）÷21.75天÷8小时×（238时-167时）×1.5（4）4月加班工资1017.71元=（3214元-1452元）÷21.75天÷8小时×（234时-167时）×1.5（5）5月加班工资884.17元=（2528元-900元）÷21.75天÷8小时×（230时-167时）×1.5（6）6月加班工资1106.77元=（2737元-1152元）÷21.75天÷8小时×（248时-167时）×1.5（7）7月加班工资1150.86元=（2578元-1080元）÷21.75天÷8小时×（256时-167时）×1.5，注：因2578元-1080元=1498元，低于当年度最低月工资标准1500元，故，7月计算基数按照1500元计算。（8）8月加班工资327.95元=（2494元-840元）÷21.75天÷8小时×（190时-167时）×1.5（9）9月加班工资1147.69元=（2504元-900元）÷21.75天÷8小时×（250时-167时）×1.5（10）10月加班工资1558.40元=（3362元-1184元）÷21.75天÷8小时×（250时-167时）×1.5（11）11月加班工资262.07元=（2368元-768元）÷21.75天÷8小时×（186时-167时）×1.5（12）12月加班工资869.78元=（2482元-828元）÷21.75天÷8小时×（228时-167时）×1.5综上，2016年7月1日至2017年12月31日期间的加班工资共计18024.6元