山西省灵石县人民法院民 事 判 决 书(2019)晋0729民初624号原告：中国石化销售股份有限公司山西晋中石油分公司，住所地:山西省晋中市榆次区古陶路69号。法定代表人张永弘，经理。委托诉讼代理人：张淑琴，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚杰敏，山西正名律师事务所律师。被告：武艳军，男，1983年4月10日出生，汉族，现住灵石县。委托诉讼代理人：史红敏，山西天石律师事务所律师。被告：晋中市立丰劳务派遣有限责任公司,住所地:山西省晋中市榆次区正太街49号。法定代表人:郑翠萍，总经理。委托诉讼代理人:杨亚霞，女，1983年7月24日出生，汉族，山西省晋中市榆次正太街33号北楼-5-109户居民，系本公司员工。委托诉讼代理人:张美丽，女，1976年8月20日出生，汉族，山西省晋中市榆次长凝镇西见子村01居民，系本公司员工。原告中国石化销售股份有限公司山西晋中石油分公司（以下简称晋中石油公司）诉被告武艳军、晋中市立丰劳务派遣有限责任公司（以下简称晋中立丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告晋中石油公司的委托诉讼代理人张淑琴、姚杰敏、被告武艳军及其委托诉讼代理人史红敏，被告晋中立丰公司的委托诉讼代理人杨亚霞、张美丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晋中石油公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告武艳军赔偿金34080元；2、本案诉讼费用由被告武艳军承担。事实和理由:1、被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据；2、被告于2018年9月26日向灵石县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，已经超过法定的时效。故现原告诉至法院，请求法院支持原告诉求。被告武艳军辩称，被告武艳军于2002年7月到原告处上班，担任加油员，当时未签订劳动合同，2010年原告与被告晋中立丰公司、原告晋中石油公司（灵石县东升加油站管理服务有限公司）签订三方协议。2015年12月1日被告武艳军与原告签订了《劳动合同》期限为2015年12月1日至2017年11月30日。2017年4月5日在合同未到期的情况下原告解除了劳动合同，被告武艳军从2002年7月到2017年4月一直在原告处上班工作，累计超过15年。被告武艳军实质上是原告的员工，2010年变成被告晋中立丰公司的员工，这是借劳务派遣逃避法律责任应当由原告和被告晋中立丰公司连带承担单方解除合同的赔偿责任和失业金。原告提出被告武艳军向原告提出辞职申请不是事实，本人没有提过辞职，2017年本人还在原告处领取工资原告还给本人缴纳五险一金。本人一直找原告主张权利，未超过诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。被告晋中立丰公司辩称，本公司与原告签订有人事代理合同，与被告武艳军不存在事实劳动关系，无需承担劳动纠纷责任，请求驳回原告对本公司的诉讼请求。本案无争议事实：原告与被告武艳军存在劳动关系，原告与被告晋中立丰公司有劳务派遣合同关系。有争议事实：1、原告与被告武艳军之间的劳动合同；2、原告支付被告的赔偿金数额、标准如何确定；3、关于本案诉讼时效如何确定。当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提供了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。针对争议焦点一，原告提供证据有被告武艳军的辞职申请和劳动合同，证明：2017年4月5日被告武艳军向原告递交辞职申请，而劳动关系已经解除，无需支付赔偿金。被告晋中立丰无异议，被告武艳军有异议，否认该申请是本人所写。提供反驳证据有准考证，证明原、被告存在劳动关系；劳动合同书，证明武艳军与被告晋中立丰公司于2012年1月1日签订劳动合同，期限2012年1月1日-2015年12月31日，至此原、被告存在劳动关系，工资明细，证明原告2016年1月2016年12月底的工资发放情况。原告有异议，对于劳务派遣合同，真实性不持异议，证明目的有异议，证明被告武艳军与被告晋中立丰公司存在劳动关系，证明不了与原告有劳动关系。对于准考证，没有原告的公章，无法证实原告与被告之间存在劳动关系。工资明细，并非原件，电脑上截图打印，无法证实是由原告为其发放的工资，也无法证明其从2017年4月5日提出辞职申请以后与原告之间继续存在劳动关系。被告晋中立丰公司没有异议。对于原告提供的被告武艳军的辞职申请，因被告武艳军不予认可。对于原告提供的劳动合同，因双方当事人无异议，本院予以确认。对于被告武艳军提供的工资明细，因原告虽有异议，但不提供反驳证据，本院予以确认。对于被告武艳军提供的其他证据结合全案事实和证据本院予以确认。由此可认定，原告与被告武艳军从2002年7月形成劳动关系，被告武艳军与被告晋中立丰公司于2012年1月1日签订书面劳动合同，期限2012年1月1日至2015年12月31日。2015年12月1日，被告晋中立丰公年司作为劳务派遣公司，将被告武艳军派遣到原告公司，原告与被告武艳军签订书面《劳动合同》，期限为2015年12月1日至2017年11月30日。2017年4月份之后，原告在双方未协商一致的情况下与被告武艳军解除劳动合同，被告武艳军于2018年9月9日向灵石县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。针对争议焦点二,被告武艳军陈述灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决书确定按照灵石县最低工资标准每月1420元计算（15个月-3个月）的二倍，即34080元。该计算方式是被告提供了其邮政储蓄一年的工资明细，月平均工资为1310元，低于当年灵石县最低工资标准1420元，因此，被告月工资按1420元计算。赔偿金额为34080元，符合法律规定，被告武艳军无异，被告晋中立丰公司无异。原告有异议，认为应从2017年4月5日辞职之日计算赔偿数额，但无证据佐证。针对争议焦点三，原告提供证据被告武艳军的劳动仲裁申请书，证明被告武艳军的仲裁申请，申请仲裁的时间为2018年9月9日，从2017年4月5日被告武艳军辞职开始已超过法定仲裁时效一年。被告武艳军有异议，提供证人赵某的证明，证明其一直找原告维权，未超过法定时效。原告有异议，认为被告武艳军未向本公司主张权利。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告未向被告武艳军送达过解除劳动合同的书面通知，劳动争议之日应为被告武艳军主张权利之日，即2018年9月9日。故本案未超过法定仲裁时效和诉讼时效。本院认为，本案是劳动争议纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条均规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中，原告与被告武艳军存在劳动关系，但原告主张被告武艳军提出辞职而解除劳动关系，现双方因解除劳动关系发生劳动争议，原告不能提供双方协商一致解除劳动关系的证据，故原告解除与被告武艳军的劳动合同，违反了《劳动法》及《劳动合同法》的上述规定，故其请求不支付赔偿金的诉请，本院不予支持。至于经济赔偿金的确定，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告武艳军在原告处工作年限从2002年7月开始计算期间，被告武艳军于2006年至2008年请假，计算（15年-3年），计12年，计算12个月，被告提供证据证明上一年度平均工资为1310元，低于当年灵石县最低工资标准1420元，故应采用1420元作为其工资基数计算为34080元，符合法律规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十六条，第四十七条第一、三款，第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项之规定，判决如下：一、原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司于本判决生效后十日内支付被告武艳军经济赔偿金共计34080元。二、驳回原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  陈永灵人民陪审员  刘 健人民陪审员  赵华旺二〇一九年六月二十四日书 记 员  郭 艳