镇江市润州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1111民初3420号 原告：倪双妹，女，1967年1月1日生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：李德昌，镇江市经济法律服务所法律工作者。 被告：江苏中住物业服务开发有限公司镇江分公司，住所地镇江市桃园新村综合楼，统一社会信用代码913211117953915859。 负责人：陈湧，该分公司经理。 被告：江苏中住物业服务开发有限公司，住所地南京市中山南路189号，统一社会信用代码91320000786321198B。 法定代表人：陈湧，该公司董事长。 两被告共同委托诉讼代理人：王炜，北京德恒（南京）律师事务所律师。 被告：镇江中住房地产开发有限公司，住所地镇江市南徐路五路段（七里甸镇人民政府五里村委会），统一社会信用代码91321100770500941N。 法定代表人：谭东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘永明，该公司员工。 原告倪双妹与被告江苏中住物业服务开发有限公司镇江分公司（以下简称中住物业镇江分公司）、江苏中住物业服务开发有限公司（以下简称中住物业公司）、镇江中住房地产开发有限公司（以下简称中住房地产公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告倪双妹的委托诉讼代理人李德昌，被告中住物业镇江分公司、中住物业公司的共同委托诉讼代理人王炜，被告中住房地产公司的委托诉讼代理人潘永明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 倪双妹向本院提出诉讼请求：1、判令三被告共同支付已发生的医疗费等共计520014.5元；2、判令三被告自2018年7月起至死亡止，每月向原告支付不低于江苏省最低工资标准的伤残津贴；3、判令三被告自2018年8月起至死亡止按统筹地区上年度职工平均工资的40%的标准向原告支付护理费用。事实和理由：原告原系中住物业镇江分公司员工，工资为江苏省最低工资标准。用工期间该公司未为原告缴纳社会保险包括工伤保险，原告自己也未缴纳。2015年11月10日，原告发生工伤。2017年6月7日镇江市人社局作出工伤认定。中住物业镇江分公司不服，依次履行了复议、诉讼程序，最终镇江市中级人民法院终审判决认定为针对工伤认定书的行政复议决定符合法律规定。原告治疗发生了大量费用，中住物业镇江分公司仅支付了10万元，还包括职工捐款等。原告经鉴定为工伤六级伤残。中住物业镇江分公司不具有独立法人资格，其系中住物业公司的分支机构，也是中住房地产公司的股东，工伤事故发生时，中住房地产公司是中住物业公司的实际经营者和管理者，理应共同承担工伤赔偿责任和工伤待遇的给付义务。 中住物业镇江分公司、中住物业公司共同辩称，我们对于原告受到意外伤害表示同情。我们对此前认定工伤包括由此产生的诉讼结果仍持有异议，但判决已经生效，尊重司法裁判结果。中住物业镇江分公司仅为名义上的用工主体，原告的工作地点、管理方、工资的发放等均不是中住物业镇江分公司。原告实际上是与中住房地产公司存在劳动或者劳务关系，在该关系存续期间发生了意外伤害，应由中住房地产公司承担相应的法律责任。请求法庭查清事实，依法判决。 中住房地产公司辩称，对原告的工伤表示同情。工伤的责任不作评论，尊重法律。中住房地产公司不应作为被告。第一，江苏中住房地产开发有限公司于2014年5月13日将股权转让给新股东上海顺钰投资公司，转让协议中没有涉及到中住物业公司和中住物业镇江分公司；第二，诉状中提到中住物业公司和中住物业镇江分公司是中住房地产公司的股东，实际上2014年5月已经变更了股东和法人，根本上不存在跟中住物业公司、中住物业镇江分公司之间存在管理者、经营者或者股东的说法。综上，原告的工伤事故是与中住物业公司、中住物业镇江分公司存在劳动合同关系，和中住房地产公司没有直接关系，请求依法驳回对中住房地产公司的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原告提交的相关证据及当事人的当庭陈述，本院认定如下事实：倪双妹系君临南山小区物业公司（江苏中住物业服务开发有限公司镇江分公司）雇佣的保洁员。华晨伟、王文平系君临南山小区31幢102室业主。2015年11月10日上午，向华晨伟、王文平出售家具的何初誉与其雇佣员工将出售的家具送往君临南山小区31幢102室并安装，其后华晨伟、王文平先后离开。在安装家具时拆下大量包装箱，何初誉雇佣的一位员工在其授意下站在屋内向聚在一处的物业公司多位保洁员询问是否“收”纸箱，在肯定答复后，多位物业公司保洁员前往31幢102室将拆下的包装箱搬运至保洁员休息室（位于31幢102室对面楼栋一楼）隔壁通常用于堆放纸箱的房间。中午时分，华晨伟返回家中。当日下午1时许，物业保洁员们再次前往该户搬运包装箱过程中，当中倪双妹不慎从屋内楼梯上摔落至负一层受伤。随即，倪双妹被送往镇江市第二人民医院治疗，随后转至镇江市第一人民医院住院治疗。在镇江市第二人民医院治疗期间支出医疗费用共计5911.53元，此后截至本案诉讼，倪双妹支付的医疗费用共计229286.42元，两项合计235197.95元。共计住院119天。倪双妹提供护理费收据认为其共支付护理费102290元（140元/天），被告认为真实性存疑，不予认可。 2015年11月，倪双妹起诉华晨伟、王文平以及何初誉要求其承担人身损害赔偿责任。本院于2016年6月26日作出（2015）润南民初字第421号民事判决，何初誉承担倪双妹截止2015年11月17日的医疗费62663.46元中的20%，即12532.69元；驳回其他诉讼请求。倪双妹不服上诉，镇江市中级人民法院于2016年12月28日作出（2016）苏11民终2560号民事判决，驳回上诉，维持原判。 2017年6月7日，镇江市人力资源和社会保障局作出镇工伤认字［2017］第0800号《认定工伤决定书》，认定倪双妹的上述摔伤事故为工伤。中住物业镇江分公司不服，向江苏省人力资源和社会保障厅提起复议，江苏省人力资源和社会保障厅经复议于2017年9月8日作出［2017］苏人社行复第40号《行政复议决定书》，维持了镇江市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。中住物业镇江分公司仍不服，于2017年9月26日提起行政诉讼，本院于2017年11月20日作出（2017）苏1111行初79号行政判决，驳回中住物业镇江分公司的诉讼请求。中住物业镇江分公司不服上诉，镇江市中级人民于2018年5月2日作出（2018）苏11行终64号行政判决，驳回上诉，维持原判。2017年9月12日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出镇劳工鉴通［2017］第1386号《劳动能力鉴定结论通知书》认定倪双妹构成六级伤残。 2018年7月，倪双妹就本案争议向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为倪双妹未提供与三被告之间存在劳动关系的初步证据，于2018年7月12日作出镇劳人仲不字［2018］第27号不予受理案件通知书。 另查明，倪双妹由他人代签与中住物业镇江分公司于2014年12月31日签订《返聘协议》，从事保洁岗位的工作，每月1700元，期限为2015年1月1日至2015年12月31日。但中住物业镇江分公司未为其缴纳社会保险。 再查明，中住物业公司2006年4月10日成立，2015年8月17日股东由孙伯荣、江苏中住房地产开发有限公司变更为陈湧，之后股东又发生多次变更，但江苏中住房地产开发有限公司未再成为其股东。中住物业镇江分公司2006年11月28日成立，系中住物业公司的分支机构。中住房地产公司2005年1月27日成立，2014年6月11日股东由江苏中住房地产开发有限公司、无锡市民生房地产开发有限公司、国联信托股份有限公司变更为上海顺钰投资有限公司和尤杰。 审理中，倪双妹自认已经收到物业公司支付的10万元，并从诉请中扣除。 本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，倪双妹涉案事故已经被认定为构成工伤，中住物业镇江分公司未为倪双妹办理并缴纳社会保险，依法应当向倪双妹支付相关工伤保险待遇。 关于医疗费，倪双妹一共支付的医疗费用为235197.95元。在倪双妹起诉华晨伟、王文平以及何初誉案件中已经判决由何初誉承担的部分为12532.69元，剩余应由中住物业镇江分公司支付的部分为222665.26元（235197.95元-12532.69元）。 关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，根据倪双妹提供的相关病例、医疗费票据等材料，从其发生事故开始至最后一次住院治疗（2017年5月17日至5月22日），直至2017年9月12日进行伤残等级认定，一直处于看病治疗状态。故本院酌定倪双妹的停工留薪期为22个月为宜。倪双妹受伤前每月工资1700元，此后镇江市最低工资标准作了调整，故中住物业镇江分公司应当支付倪双妹停工留薪期工资39103元（1700元∕月×2∕3月+1700元+1770元∕月×18月＋1890元∕月×2月＋1890元∕月×1∕3月）。 关于伤残津贴，倪双妹发生事故后至今，中住物业镇江分公司一直未安排合适的工作岗位，未支付工资及福利待遇。此时，双方劳动关系既未解除，也未终止。中住物业镇江分公司理应按月发放60%本人工资的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。中住物业镇江分公司应自2017年9月13日起按照镇江市最低工资标准向倪双妹发放伤残津贴。截至2019年6月合计40950元（1890元∕月×2∕3月+1890元∕月×21月）。 关于住院伙食补助费，倪双妹的住院天数共计119天。故中住物业镇江分公司依规应当按照20元/天的标准支付倪双妹住院伙食补助费2380元（20元/天×119天）。 关于护理费，倪双妹主张出院后存在护理，但其提供的收据不足以证实，本院不予支持。其主张住院期间存在护理，结合其伤情，本院予以认可，根据相关市场护理行业标准，对住院护理费标准为140元/天予以采信。故中住物业镇江分公司应当支付倪双妹住院期间护理费为16660元（140元/天×119天）。 关于交通费，倪双妹未能提交证据证实，且其并未到镇江市以外地区就医，交通费酌情确定为500元。关于劳动能力鉴定费200元，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加的，由用人单位支付。两项合计700元。 关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，倪双妹受伤前12个月平均工资数额为1700元，低于镇江市2015年职工平均工资的60%，故应当按照镇江市2015年职工平均工资的60%计算倪双妹一次性伤残补助金。因此，中住物业镇江分公司应当支付倪双妹一次性伤残补助金49792元（62240元÷12×60%×16）。 综上所述，中住物业镇江分公司应当支付的倪双妹的工伤保险待遇合计372250.26元，扣除已经支付的10万元，还应支付272250.26元，并自2019年7月起每月按照相应的镇江市最低工资标准向倪双妹支付伤残津贴。对于中住物业公司称中住房地产公司为中住物业镇江分公司的实际控制人的辩称意见，系被告之间约定，即便真实存在，中住房地产公司为代管公司，也并不影响中住物业镇江分公司的用工主体身份以及中住物业公司承担相应的责任。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏中住物业服务开发有限公司镇江分公司、江苏中住物业服务开发有限公司于本判决生效后十日内向原告倪双妹支付医疗费用、停工留薪期工资、截至2019年6月的伤残津贴、护理费等合计272250.26元，并自2019年7月起每月按照相应的镇江市最低工资标准向倪双妹支付伤残津贴。 二、驳回原告倪双妹对被告镇江中住房地产开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏中住物业服务开发有限公司镇江分公司、江苏中住物业服务开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知） 审 判 长  杜薇薇 人民陪审员  姚向群 人民陪审员  赵 玲 二〇一九年六月二十四日 书 记 员  梁 琪