广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初11188号原告：宁佳春，男，汉族，1973年1月20日出生，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：梁恺骅，广东荣迅泽律师事务所律师。被告：佛山市泰联物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区绿景西路10号1座1201之一，统一社会信用代码91440604753691897W。法定代表人：潘钜明。委托诉讼代理人：骆继勇，佛山市泰联物业管理有限公司职员，委托诉讼代理人：潘锦波，佛山市泰联物业管理有限公司职员，原告宁佳春诉被告佛山市泰联物业管理有限公司（以下简称泰联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月17日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，并于2019年6月25日进行公开开庭审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：确认2008年9月至2015年10月期间双方存在劳动关系；泰联公司向宁佳春支付2008年9月至2019年2月期间应休未休年休假工资10560元、经济补偿金55000元。2、劳动仲裁结果：确认宁佳春与泰联公司于2011年7月1日至2019年3月6日存在劳动关系；泰联公司向宁佳春支付未休年休假工资1480元；驳回宁佳春的其他仲裁请求。3、原告的诉讼请求：确认2008年9月至2019年3月6日期间双方存在劳动关系；泰联公司向宁佳春支付2008年9月至2019年2月期间应休未休年休假工资10560元、经济补偿金55000元。4、劳动合同签订情况：双方于2011年7月1日起签订了劳动合同，劳动合同期限为2011年7月1日至2018年5月31日。于2018年5月3日续签了劳动合同，该合同期限从2018年6月1日起至2021年5月30日至；合同第十四条第（二）项约定《员工管理规章制度》为本合同附件，与本合同具有同等效力。5、社保缴纳情况：泰联公司于2015年11月开始为宁佳春缴纳社会保险。6、离职时间及原因：2019年3月6日离职。2019年3月5日，泰联公司向宁佳春发出《辞退通知书》，载明：“您在任职盛南新都花园秩序维护部主管期间，由于违反公司《员工管理规则制度》第三十三条，第4点及第11点，对公司形象及声誉造成了极坏影响。经公司研究决定，现对您作出予以辞退的决定。请接到通知，2019年3月6日下午17:30前到人事行政部办理相关交接手续，请于2019年3月10日下午17:30前搬离公司管理区域”。7、其他经双方确认的事实：（1）泰联公司于2018年11月安排宁佳春休2017年的年休假5天；2019年的年休假已休。（2）泰联公司的《员工管理规章制度》第三十三条规定“违纪辞退：员工有下列严重违纪者，公司有权予以即时除名而不予以任何经济补偿或赔偿金……4.擅离职守、以权谋私、监守自盗、损害公司或他人利益……11.偷窃公共财物、贪污、挪用或侵占公款的”。（3）宁佳春离职前的岗位为小区物业公司的秩序维护部主管即保安队队长。（4）宁佳春离职前的月平均工资为5000元。（5）仲裁庭审中，泰联公司陈述“公司发现宁佳春利用职务便利私下出租车位，故才对系统进行完善，升级后将该业主的车牌取消了，后来公司与业主都曾因为车位报警了，报警后宁佳春才退钱给业主”。宁佳春对泰联公司上述陈述予以确认。（6）泰联公司于2019年5月21日向宁佳春转账支付了1480元，转账摘要：佛禅劳人仲案字（2019）第714号。诉讼中，双方的举证情况如下：原告宁佳春提交了如下证据：1.劳动合同两份。2.仲裁裁决书及送达回证。3.辞退通知书。4.员工管理制度。5.银行流水。被告泰联公司提交了如下证据：1.仲裁裁决书。2.广东省职工劳动合同两份。3.银行转账及处理记录（2015年至2019年）。4.考勤表（已休年假记录）。5.员工管理规章制度。6.手机短信通知及平台短信通知。7.微信截图。8.交易回单。诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案字（2019）第714号案仲裁庭审笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于宁佳春劳动关系起始时间的问题宁佳春主张其从2008年9月开始且入职时有签订入职登记表，根据《广东省劳动保障监察条例》第十四条规定，用人单位有义务提交该入职登记表。本院认为，首先宁佳春并未提供证据证实其入职时有签订入职登记表；其次，《广东省劳动保障监察条例》自2013年5月1日才开始施行，其施行的时间远晚于宁佳春主张的入职时间，也晚于泰联公司确认的入职时间，原告据此主张公司有提交入职登记表的义务，依据不足。而宁佳春未能提供任何证据证明其主张的入职时间，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的入职时间不予采信。根据泰联公司举证的劳动合同，本院认定双方劳动关系起始期间为2011年7月1日。据此，结合双方确认的劳动关系解除时间，本院认定双方存在劳动关系的时间为2011年7月1日至2019年3月6日。关于泰联公司解除与宁佳春的劳动合同是否合法的问题宁佳春主张泰联公司于2019年3月6日违法将其开除，要求公司向其支付经济补偿。泰联公司则主张宁佳春在工作期间私自将开发商产权的未售车位出租给业主使用来谋取个人利益，严重违反了《员工管理规章制度》，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿或赔偿金。对于泰联公司解除与宁佳春的劳动合同是否合法的问题。本院认为，宁佳春对于其收取业主停车费无异议，本院对上述事实予以确认。宁佳春作为秩序维护部主管，对其无权出租车位、收取业主停车费应该有充分认知，其收取业主停车费的行为有违职业道德、违反了其作为一个劳动者应遵循的最基本的劳动纪律。泰联公司据此解除其与宁佳春的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，故本院认定泰联公司解除与宁佳春劳动关系的行为合法。综上所述，宁佳春要求泰联公司支付经济补偿的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于年休假工资的问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，本院仅审查宁佳春提起仲裁前两年即2017年、2018年、2019年期间的带薪年休假工资是否已足额支付的事实，对超出此范围的带薪年休假工资，在宁佳春未提供证据予以证实未足额支付的情况下，其相关主张依据不足，本院不予支持。诉讼中，宁佳春确认已休2017年、2019年年休假，故本院仅审查2018年期间的带薪年休假工资是否已足额支付。至于泰联公司应否向宁佳春支付2018年工作期间应休未休年休假工资的问题。首先应对泰联公司有无安排宁佳春休2018年年休假的问题进行分析。泰联公司主张宁佳春已于2015年10月、2016年3月、2017年4月、2018年11月、2019年2月将带薪年休假休完，2018年11月安排宁佳春补休2017年年休假，从常理推断2018年年休假泰联公司应于2019年2月份安排补休。为此泰联公司举证了2019年2月份的考勤表，但该考勤表无宁佳春的签名，宁佳春对该份考勤表不予确认。本院认为，从泰联公司举证的2018年11月考勤表可以看出宁佳春的考勤记录需要本人签名确认，且被告庭审中亦确认现在保安考勤需要签名，但泰联公司举证的2019年2月份的考勤表并无宁佳春的签名，故对泰联公司举证的考勤表本院不予采信。据此，泰联公司未提供充足的证据证实其主张，故本院认为泰联公司未安排宁佳春休2018年年休假，应向宁佳春支付该年度的应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，结合宁佳春与泰联公司的劳动关系存续时间，本院对宁佳春提出的其在2018年可享有年休假的天数为5天的主张予以确认。据此，结合泰联公司支付宁佳春正常工作时间工资的情况，本院认定泰联公司需再按照宁佳春正常工作时间的工资的200%支付年休假工资报酬。至于正常工作时间工资，泰联公司未能提交工资支付台账以证实其支付给宁佳春工资具体构成，本院确定为以宁佳春离职前月平均工资5000元为标准计算其年休假工资。由此泰联公司向宁佳春支付的年休假工资为2299元[5000元÷21.75天×5天×（300%-100%）]。扣减泰联公司于2019年5月21日向宁佳春转账支付了1480元，则泰联公司尚需向宁佳春支付的应休未休年休假工资为819元。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告宁佳春与被告佛山市泰联物业管理有限公司于2011年7月1日至2019年3月6日存在劳动关系；二、被告佛山市泰联物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告宁佳春支付应休未休年休假工资819元；三、驳回原告宁佳春的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇一九年六月二十五日书记员  黄芷晴