安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1122民初1365号 原告：梁兆德，男，1967年2月20日出生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：张金文，安徽皖新律师事务所律师。 被告：来安县泰阳聚氨酯制品有限公司，住所地安徽省来安县施官镇西武工业园区。 法定代表人：谢发明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。 原告梁兆德与被告来安县泰阳聚氨酯制品有限公司（以下简称泰阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁兆德及其委托诉讼代理人张金文，被告泰阳公司委托诉讼代理人姚大志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁兆德向本院提出诉讼请求：1.不服来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲裁字(2018）45号仲裁裁决书；2.泰阳公司为其办理并补缴2005年2月至2017年9月期间的养老保险、医疗保险；3.泰阳公司支付其欠发工资款9000元，违法解除劳动合同赔偿金72000元，赔偿其失业保险待遇损失19550元。审理中，梁兆德变更诉讼请求为：1.泰阳公司为其办理并补缴2005年2月至2017年9月期间的养老保险、医疗保险；2.泰阳公司支付其欠发工资款9000元（3000元×3个月）、违法解除劳动合同赔偿金72000元（3000元×24个月）、赔偿失业保险待遇损失19550元（937.50元×20个月+800元）。事实与理由：其系泰阳公司员工。2005年2月，其进入泰阳公司工作，泰阳公司未与其签订劳动合同，2017年7月起，其被泰阳公司无故停止工作，直至2017年9月，泰阳公司口头通知与其解除劳动关系。在劳动关系存续期间，泰阳公司没有为其办理缴纳社会保险，解除劳动合同时也没有依法支付相应的赔偿，欠发的三个月工资也没有支付。因泰阳公司的上述行为已违反双方劳动合同约定及相关法律规定，故依法提起诉讼。 泰阳公司辩称，梁兆德的诉请无事实和法律依据，来安县劳动人事仲裁委员会，来劳人仲裁字（2018）第45号裁决书查明的事实清楚，适用法律正确。从营业执照可以看出，泰阳公司于2008年4月18日成立，并于2014年2月搬迁至来安县施官镇西武工业园区，在此期间梁兆德才到泰阳公司上班，在工作期间梁兆德与其他部分职工主动要求不缴纳社会保险，泰阳公司以每月200元的标准，按月发放给梁兆德作为社保补贴，直至梁兆德辞职。2017年6月份梁兆德因工作失误导致生产出的产品不合格，泰阳公司被客户扣除货款并罚款，泰阳公司找到梁兆德谈话，梁兆德就此于2017年6月份主动辞职，双方工资已结清，并结算了2017年1月至7月的社保补贴费用，故泰阳公司不存在拖欠梁兆德工资及补缴相关社保的问题，因梁兆德系主动辞职，故其不存在支付梁兆德解除劳动合同经济补偿金及失业保险待遇等费用，恳请法院在查明事实基础上，维持来劳人仲裁字（2018）第45号裁决书的裁决。 本院经审理认定事实如下：2008年4月18日，泰阳公司设立。2014年2月，泰阳公司搬迁至来安县施官镇西武化工集中区。2014年2月梁兆德进入泰阳公司工作，从事操作工岗位，双方未签订劳动合同。泰阳公司未为梁兆德办理社会保险参保缴费手续，但每月发放梁兆德200元社保补贴费用，由梁兆德每季度在泰阳公司签字领取。2017年6月，梁兆德所在的生产班组发生质量事故，泰阳公司的产品遭客户扣款并罚款处理，梁兆德于2017年6月底离开泰阳公司。泰阳公司经中银富登村镇银行发放梁兆德工资至2017年7月。2017年10月27日,梁兆德又至泰阳公司领取2017年1-7月的社会保险补贴计1400元。期间梁兆德未回泰阳公司继续工作，也未通过其他形式与公司沟通工作事宜。2017年11月，梁兆德向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月1日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字[2018]45号仲裁裁决书，裁决：一、泰阳公司在本裁决生效后十日内到社会保险费征缴机构为梁兆德补缴2014年3月至2017年6月期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中个人缴费部分由梁兆德承担，梁兆德返还泰阳公司已发放的社会保险费补贴8000元；二、驳回梁兆德的其他仲裁请求。梁兆德不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明：梁兆德于2016年7月至2017年6月期间的月平均工资为2987元，梁兆德实际从泰阳公司领取了社会保险费补贴8000元（200元×40个月）。 上述事实，有原告梁兆德陈述，原告提供的来劳人仲裁字[2018]45号仲裁裁决书、工资明细清单；被告泰阳公司陈述，被告提供的来劳人仲裁字[2018]45号仲裁裁决书、社保补贴发放表、外协任务单(2017年6月22日)、关于来安县泰阳聚氨酯制品有限公司扣款函(2017年9月24日浙江中轴承物流设备有限公司)等证据材料在卷佐证。 本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、泰阳公司是否应当为梁兆德补缴2014年3月至2017年6月期间的养老、医疗保险费及数额；二、泰阳公司是否应当支付梁兆德欠发的工资款9000元；三、泰阳公司是否应当支付梁兆德解除劳动合同赔偿金72000元、失业保险待遇损失19550元。 针对争议焦点一、泰阳公司是否应当为梁兆德补缴2014年3月至2017年6月期间的养老、医疗保险费及数额。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者办理社会保险参保手续并缴费，按时足额发放劳动者工资。本案中，泰阳公司与梁兆德建立劳动关系后，只是按月发放给梁兆德工资和社保补贴200元，并未为梁兆德缴纳社会保险。本院认为，泰阳公司应当及时为梁兆德补缴2014年3月至2017年6月期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中个人缴费部分由梁兆德承担。但梁兆德实际领取的社会保险费补贴8000元应退还给泰阳公司。 针对争议焦点二，泰阳公司是否应当支付梁兆德拖欠的工资款9000元。《安徽省工资支付规定》第十五条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。本案中，由于梁兆德所在的生产班组于2017年6月发生质量事故，泰阳公司的产品遭客户扣款并罚款处理，梁兆德于2017年6月底离开泰阳公司，泰阳公司发放梁兆德工资至2017年7月。2017年10月27日,梁兆德又至泰阳公司领取2017年1-7月的社会保险补贴1400元。期间梁兆德未回泰阳公司继续工作，也未通过其他形式与公司沟通工作事宜。因此，本院认为，梁兆德于2017年6月底前已离开泰阳公司，双方劳动关系实际已经解除,泰阳公司已支付梁兆德工资和社会保险补贴至2017年7月，不存在拖欠梁兆德工资的问题，故梁兆德要求泰阳公司支付2017年7-9月工资报酬9000元的主张无事实和法律依据，本院不予支持。 针对争议焦点三，泰阳公司是否应当支付梁兆德解除劳动合同赔偿金72000元和失业保险待遇损失19550元。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2017年6月份，梁兆德因工作失误导致生产出的产品不合格，泰阳公司的产品遭客户扣款并罚款处理，梁兆德于2017年6月底辞职离开泰阳公司，梁兆德的行为系主动解除与泰阳公司之间的劳动关系，且梁兆德离开后未提供任何形式与公司沟通或交流其工作事宜的相关证据，也未向劳动保障监察部门主张过权益，故本院认为梁兆德的行为系主动离职中断就业的，其要求泰阳公司支付解除劳动合同赔偿金和失业保险待遇损失的诉讼请求于法无据，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《安徽省工资支付规定》第十五条规定，判决如下： 一、被告来安县泰阳聚氨酯制品有限公司于本判决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为原告梁兆德补缴2014年3月至2017年6月期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中个人缴费部分由原告梁兆德承担；原告梁兆德返还被告来安县泰阳聚氨酯制品有限公司已发放的社会保险费补贴8000元； 二、驳回原告梁兆德的其他诉讼请求。 （上述款项汇至：户名：来安县人民法院，账号：20000350242210300000018,开户行：来安县农村商业银行新河支行）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告来安县泰阳聚氨酯制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  黄 新 二〇一九年六月二十七日 法官助理纪红林 代理书记员  路国京 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《安徽省工资支付规定》 第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。