江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初1533号原告：卢逢泰，男，汉族，住盐城市大丰区大中街道新团村四组26号。被告：大丰鑫源达化工有限公司，统一社会信用代码91320982788896032P，住所地盐城市大丰区大丰港开发区华丰工业园。法定代表人：蔡茂德，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志荣，盐城市大丰区大桥法律服务所法律工作者。原告卢逢泰与被告大丰鑫源达化工有限公司（以下至判决主文前简称鑫源达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢逢泰，被告鑫源达公司的委托诉讼代理人张志荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢逢泰向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告法定节假日上班拖欠克扣的工资4725.02元；2.请求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金1.5万元；3.请求判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金3万元；4.请求判决被告支付原告经济补偿金14203.98元；5.判决被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2016年6月21日入职被告处，并在2016年7月4日签订了第一份劳动合同，合同期一年，在2017年6月21日又签订了第2份劳动合同（2年）。整个合同期间，被告一直拖欠克扣法定节假日上班另需支付的2倍工资，另罚款较多，原告在工作时又发生了工伤，经劳动部门鉴定为十级。故原告在2019年2月1日向被告邮寄了辞职报告，履行了提前30日书面通知。可被告却拒不补偿，并不肯出具离职证明等相关手续。综上所述，依据《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向法院提出诉讼，依法判决。被告鑫源达公司辩称，1、原告在诉状中陈述的事实和理由有大部分不属实，被告在收到原告的辞职报告后，原告仍正常上班，原告没有当面与被告的班组长、车间主任以及公司的领导明确表示辞职，无法辨别原告是否是真的辞职，一直到2019年3月1日原告自行离职，从收到辞职报告到离岗历时5天时间。被告收到原告的辞职报告后，于2019年3月8日向原告邮寄了通知书，要求原告到公司来办离职手续，否则视为对相关权利、义务的放弃，可原告至今都未到公司来办理相关离职手续。原告拒不到公司办理相关离职手续，应当承担公司的相关损失和对其自己的不利后果，公司保留对原告追偿的权利。2、原告主张的法定节假日加班工资，被告认为被告没有克扣原告法定节假日的工资，被告与原告签订的劳动的合同已明确约定基础工资与绩效工资相结合的内部工资分配方案，凡是在法定节假日加班的都已经按照法律规定给付了加班工资。从原告提供的工资发放单上也能反映，中秋和国庆节如果加班都已经给予了加班工资，因此不存在克扣法定节假日工资的情况。原告于2017年6月21日与被告签订的第二份劳动合同时，既没有对第一份合同履行提出异议，也没提出对第二份合同提出需要修改，第一份合同与第二份合同签订的基础工资都约定的是1300元，我们基础工资没有变，原告也无异议，所以才继续签订合同。3、一次性工伤医疗补助金，被告为其交纳了工伤保险，应由保险基金来负担。一次性伤残补助金金额应下浮10%，在与公司解除劳动合同后公司依法承担。4、关于经济补偿的问题，原告是自行辞职，单位也没有过错，不应该给予经济补偿。综上，原告的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法裁判。本院经审理认定事实如下：原告卢逢泰于2016年6月21日至被告鑫源达公司工作，2016年7月4日，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2016年6月21日至2017年6月20日。合同到期后，双方续订劳动合同一份，合同期限自2017年6月21日至2019年6月20日，合同约定：乙方（卢逢泰）从事操作工工作，实行三班两运转工作制。甲方（鑫源达公司）应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定不低于当地劳动部门公布的最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2017年11月11日，原告卢逢泰在被告鑫源达公司车间工作中因阀柄砸中鼻梁而受伤。原告被送至盐城市大丰人民医院住院治疗，被诊断为鼻骨骨折。2018年5月30日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经卢逢泰申请作出大人社工伤案字（2018）第210号《认定工伤决定书》，认定原告卢逢泰所受伤害属于工伤。2018年11月28日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2018]2543号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明卢逢泰的致残程度鉴定为十级。2019年2月1日，原告卢逢泰向被告鑫源达公司邮寄《辞职报告》，内容为：“尊敬的领导，您好！本人卢逢泰于2016年6月26日入职鑫源达，签订了两年劳动合同，后又续签了一年期劳动合同。在此期间，公司一直拖欠克扣法定节假日上班需支付的工资，并且最低工资标准从未上调过（一直是1300元），故本人提出辞职，望领导批准。”被告鑫源达公司认可收到该报告。2019年3月6日，原告卢逢泰向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月14日，因该委收到申请已超过5日，征询原告卢逢泰是否同意继续由该委审理，原告卢逢泰表示不同意。后原告卢逢泰向本院提起诉讼，本院审查后立案。审理中，双方对2018年3月至2019年2月的法定节假日出勤及加班工资发放情况确认如下：2018年4月份清明节和劳动节加班2.5天（每天以8小时计算，下同），已发放加班费216.7元；2018年5月劳动节加班0.5天，已发放加班费43元；2018年6月份端午节加班1.5天，已发放加班费130元；2018年10月份国庆节加班3.5天，已发放加班费303元；2019年1月份元旦加班0.5天，已发放加班费43元；2019年2月份春节加班1.5天，另外大年初四到初六另外加班3天，合计4.5天，已发放加班费729元（其中法定节假日加班费为130元）。被告陈述加班工资的计算基数为1300元。被告制作的工资表显示原告的工资包括基本工资、工龄工资、全勤奖、平均加班工资、产量奖等，被告认为其中平均加班工资部分含已给付一倍的加班工资，原告认为平均加班工资系对其运转班的补助。另查，被告鑫源达公司为原告卢逢泰缴纳了工伤保险。2018年3月-2019年2月，原告卢逢泰的应发工资分别为：4539.98元、4456.68元、4647.12元、4937.38元、3904.55元、3590.19元、4520.87元、4735.98元、6378.22元、3141.34元、4346.34元、3383.89元。此期间的平均工资为4381.88元/月。2017年7月1日至2018年7月31日本地最低工资为1720元，2018年8月1日起调整为1830元。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告卢逢泰与被告鑫源达公司建立劳动关系后，被告鑫源达公司依法为原告缴纳了工伤保险，则原告卢逢泰因事故遭受伤害所应享受一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告卢逢泰主张由被告鑫源达公司支付的依据不足，本院依法不予支持。原告主张的一次性伤残就业补助金，根据法律规定审核为13500元（15000元×90%）。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的其他损失作出以下认定：1、法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故对于2018年3月之前的加班工资不予理涉。根据双方确认的加班时间，原告在2018年3月至2019年2月法定节假日合计加班10天（4.5天+5.5天），已发放加班工资865.7元，被告辩称另在平均加班工资里已发放了一倍加班工资未能提交相应的证据，故不予采信。原告主张按本地最低工资标准作为加班工资的计算基数不违反法律的规定，本院予以支持，故被告还应支付原告加班工资1590.17元（1720元/月/21.75天×4.5天×3+1830元/月/21.75×5.5天×3-865.7元）。2、经济补偿金。经核算，本案中被告存在未能依法足额给付原告劳动报酬的情况，原告以此为由提出解除劳动合同关系，被告依法应向原告支付经济补偿金13145.64元（4381.88元/月×3个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告大丰鑫源达化工有限公司向原告卢逢泰给付法定节假日加班工资1590.17元、一次性伤残就业补助金13500元、经济补偿金13145.64元，合计28235.81元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告卢逢泰的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鑫源达公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员 刘 萍二〇一九年六月十日书记员 施景佳附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。4.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。