江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0303民初3229号 原告：丁楠，男，1987年9月8日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：吕长宁，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。 被告：徐州鸿丰电子产品有限公司，住所地徐州市中山南路113号海云大厦116室。 法定代表人：刘广哲，该公司经理。 被告：徐州启丰电子有限公司，住所地徐州市中山南路113号245室。 法定代表人：张萌，该公司经理。 二被告共同委托诉讼代理人：胡艳，江苏淮海正大律师事务所律师。 原告丁楠与被告徐州鸿丰电子产品有限公司（以下简称鸿丰公司）、徐州启丰电子有限公司（以下简称启丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁楠及其委托诉讼代理人吕长宁、被告鸿丰公司与启丰公司的共同委托诉讼代理人胡艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁楠向本院提出诉讼请求：1、判令被告鸿丰公司支付原告经济补偿金32500元（3250/月×10个月）。2、判令被告鸿丰公司支付原告加班费104000元（3250/月÷30天/月×4天/月×12月/年×2倍）。3、判令启丰公司对上述第一、二项诉讼请求承担连带责任。事实与理由：原告自2008年7月进入启丰公司工作，与该公司建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2010年8月，启丰公司安排原告转入其关联公司鸿丰公司工作，亦未签订劳动合同。由于两被告均未依法为原告缴纳社会保险，且工作期间周末均不休息。原告于2018年4月16日以快递方式向鸿丰公司送达了解除劳动合同通知书。两被告均未为原告缴纳社保、支付经济补偿和加班费，两被告为关联企业，依法应承担连带责任。原告于2018年5月14日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年5月22日作出不予受理决定。根据有关规定，特向法院起诉，请求依法判决。 被告鸿丰公司、启丰公司辩称，双方不存在劳动关系。原告诉请没有事实及法律依据。原告必须明确和哪一个用人单位存在用人关系，以及要求被告承担连带责任的法律依据。一个劳动者只能和一个用人单位产生劳动关系，对于原告起诉被告不明确的做法，法院应直接裁定驳回原告的起诉。 本院经审理查明事实如下：被告启丰公司的成立于2001年5月28日，住所地徐州市中山南路113号245室，经营范围：电脑配件、电子产品销售、维修。股东（投资人）为张萌（投资比例50%）、孙爱国（投资比例25%）、李启光（投资比例25%）。2011年2月，启丰公司的股东变更为张萌、龙某。 被告鸿丰公司成立于2010年7月27日，住所地徐州市中山南路113号海云大厦116室。经营范围：计算机及配件、数码产品及配件批发、零售；计算机租赁；承接各类弱电网络工程。股东(发起人)为张萌、龙某。张萌持股比例为90%，龙某持股比例10%。张萌担任执行董事兼经理，龙某担任监事。2010年9月，鸿丰公司的股东变更为张萌（持股比例70%）、龙某（持股比例10%）、祝春（持股比例20%）。2018年3月，鸿丰公司的股东变更为龙某、刘广哲。 鸿丰公司的监事龙某另系徐州市龙岩电脑经营部的经营者，为个体工商户，龙岩电脑经营部的经营场所为徐州市海云大厦14A01室。组成形式为个人经营，注册日期2005年2月2日，经营范围电脑及配件、耗材、网络产品、数码产品、电子产品、办公用机械设备及耗材、监控设备、通讯设备等。 原告提供的江苏银行账户交易明细显示，自2014年10月至2015年9月，原告每月上旬收到对方户名是“龙某”的转账，金额多为2000元左右，最低一笔1300元，最高一笔3030元。自2015年12月至2017年2月，原告每月上旬收到户名为“武媛媛”的转账，数额多为3000元左右，最低一笔2600元，最高一笔3820元。自2017年3月至2018年3月，原告每月中上旬收到对方户名为“赵锐”的转账，其中2017年3月3500元，6月1083元，2018年2月4500元，其余均为3000元。对于上述款项，原告称均是二被告支付的工资。被告称龙某曾向原告发放工资，但不是代表被告所发。武媛媛系张萌的妻子，武媛媛向原告转账是代启丰公司转帐，但不是劳动报酬，是启丰公司将业务承包给丁楠的结算费用。对于赵锐是否是启丰公司的员工，被告称“不清楚”。 庭审中，原告提供了2017年7月20日鸿丰公司为原告开具的“个人收入证明”，载明：兹有我公司员工丁楠，在我司工作9年，任职销售部门经理职位，月收入为5000元。原告称该证明是买房时需要工资证明，上面是自己打印的，由会计看完后盖的章。被告称该证明是原告为了购房办理银行贷款所出具，因龙岩科技没有公章，所以请鸿丰公司代开，为何写工作9年不清楚，也不能证据原告的收入情况。 2018年4月16日，原告向启丰公司的法定代表人张萌寄送“解除劳动关系通知书”，以公司未依法为其缴纳社会保险费、加班费等为由，决定解除与公司的劳动关系。次日，该邮件被签收。 2018年5月14日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求鸿丰公司支付经济补偿金32500元、加班费52000元，启丰公司承担连带责任。5月22日，该仲裁委作出不予受理通知书，认为原告的请求事项不符合受理条件，决定不予受理。原告遂诉至本院。原告未能提供证据证明其在此之前向被告主张过加班工资。 庭审中，原告申请证人张某出庭作证，张某称其于2013年至2015年5月间在启丰公司工作，期间曾和原告是同事，但不熟悉。龙某系启丰公司的经理，负责管理。海云大厦12B01是启丰公司的淘宝部，一楼116室是鸿丰公司，和启丰公司是一个老板，都是张萌。工资2013年是现金发放，由龙某发放，2014年之后打卡，由武媛媛转账。工作时间是早9点到晚6点，每周休息一天。 被告申请证人龙某出庭作证，龙某称其和启丰公司、鸿丰公司为合作关系，原告是经朋友介绍帮其经营的龙岩电脑经营部做业务的，大概是五六年前、六七年前开始，2017年之后原告就不干了。原告的工作时间是早9点到下午5:30或6点左右，一周工作6天。武媛媛给原告的打款是因为龙岩电脑经营部效益不好，委托张萌代发工资，挣钱了再还。龙某另称赵锐系其朋友，其网店就是借赵锐的店开的。 庭审时，原告提供了其与张萌、龙某等人的QQ聊天记录，聊天记录最早的时间为2010年8月3日，8月8日的记录显示：萌太奇（张萌昵称），我来想办法，我们是集体，谁想为了个人都不行…困难的时候谁真正站在我们的公司和这个大家生存的空间考虑的多…2014年7月3日，原告和龙某的聊天记录，原：我08年6月进公司的。龙：那么硬。原：不是08年就是07年，应该是08年，08年老大他们去连云港，我跟着去了。龙：哦。2018年3月12日，原告与龙某的聊天记录，龙：你从今天开始，就来这边上班,那边不装机子就不要过去了。2018年3月27日，原告与龙某聊天记录，原：我这马上不干了，从08年到现在也在公司干了10年了，有空咱一起吃个饭吧。龙：好的，什么时候有空。原告提供聊天记录中，还包括和张萌、龙某关于工作及工资发放情况的沟通交流内容。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 一、关于本案原告是否和被告存在劳动关系。结合原、被告及证人陈述，原告提供的银行明细中武媛媛转账发放工资、被告开具的个人收入证明、聊天记录等及其他证据，可以认定原告先后和启丰公司、鸿丰公司存在劳动关系。被告虽抗辩原告系龙某的员工，但龙某对其与原告的劳动关系起止时间不能作出明确回答，对于武媛媛向原告的打款解释为代发工资，被告庭审时称是原告承包被告业务的报酬，陈述前后矛盾。龙某是龙岩电脑经营部的经营者，但同时亦是启丰公司、鸿丰公司的股东，担任鸿丰公司的监事，龙某向原告发放工资并进行管理，不能提供证据证明其不是行使在鸿丰公司的监事职务。故对被告的抗辩不予采信。结合原告提供的其他证据，对原告自2008年6月与被告启丰公司建立劳动关系予以采信。鸿丰公司成立后，原告被安排至鸿丰公司工作，双方建立劳动关系，鸿丰公司未能举证其与原告劳动关系解除的时间，故认定双方的劳动关系持续至2018年4月。 二、对于原告主张的经济补偿金32500元（3250/月×10个月），被告鸿丰公司未为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，鸿丰公司应当支付经济补偿金。启丰公司与鸿丰公司为关联公司，原告在两公司之间的工作调动，非因原告本人原因，其在启丰公司的工作年限，应合并计算。至劳动关系解除时，原告在两被告处工作累计已满9年9个月，按照原告在劳动合同解除前12个月的平均工资，鸿丰公司应当支付原告经济补偿金30000元。 三、对于原告主张的加班费104000元（3250/月÷30天/月×4天/月×12月/年×2倍）。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告每周工作6天，被告应当支付加班工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。前款规定的仲裁时效，因当时人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，原告自2008年与被告启丰公司建立劳动关系，其陈述每周工作六天，原告申请劳动仲裁时间为2018年5月，其未提供证据证实自2008年至2017年5月间存在仲裁时效中断、中止的证据，故该部分诉请超出仲裁时效。对于原告主张的加班工资，本院支持原告11个月的加班工资为4400元（3000/月÷30天/月×4天/月×11月）。 原告与鸿丰公司建立劳动关系后，其与启丰公司的劳动关系自动终止，其要求启丰公司与鸿丰公司承担连带责任，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告徐州鸿丰电子产品有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告丁楠经济补偿金30000元、加班费4400元。 二、驳回原告丁楠对被告徐州启丰电子有限公司的诉讼请求及其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州鸿丰电子产品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长 董 莉 人民陪审员 王 娟 人民陪审员 王延凤 二〇一九年六月三日 书 记 员 耿海涛