广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0114民初12348号原告：王燕，女，1978年5月3日出生，汉族，住湖北省大冶市，委托诉讼代理人:柯建华，男，1974年11年8日出生，汉族，住址同上。系原告的丈夫。被告：黄冈中学广州学校，住所地：广州市花都区雅瑶东路以南、清塘以西。法定代表人：梁润佳，该学校董事长。委托诉讼代理人：付克江，广东卓明律师事务所律师。原告王燕诉被告黄冈中学广州学校劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年1月4日、2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告王燕及其委托诉讼代理人柯建华，被告黄冈中学广州学校的委托诉讼代理人付克江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告的工资202500元（3200元/月÷4周/月÷5天/周÷7小时25分/天×1.5倍×4周×5天×加班时间5小时/工作日×10个月×5年×1.25倍）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金39839元（3983.9元/月×5个月/年×2倍）；3、被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的待通知金3983.9元。原告在庭审时申请撤回第3项诉讼请求。事实和理由如下：原告于2013年8月5日与被告建立劳动合同关系，工作地点在广州市花都区，原告的工作岗位是生活老师，主要负责学生的生活起居，卫生管理，身体健康和心理辅导。2018年1月份开始至2018年7月份，原告在担任生活老师的同时兼任校办文职类工作。被告以银行转账的形式发放工资，当月工资一般在下月中旬发放。被告为原告购买了社保及住房公积金。原告每天工作时间为17至20个小时，工作时间：晚上21时开始打卡上班，直至第二天8：30分下班，在此期间原告不能离开工作岗位，一直处于工作状态；白天中午11：10分开始打卡上班，工作至下午15时下班；下午16：40开始打卡上班，工作至下午18：40下班。被原告的作息制度的执行严重违反劳动法律法规的规定，剥夺原告休息的权利。2018年6月28日，因原告丈夫向有关部门投诉被告乱收费（借读费等），被告于2018年8月24日以原告在校外兼职为由在未提前一个月通知原告解除劳动合同的情况下向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，违法解除与原告之间的劳动合同关系，当天办理的离职手续，之前按月发的工资已经结清。被告黄冈中学广州学校辩称，1、被告的生活教师分白班及夜班，并对白班夜班的工作时段有明确的界定。原告是白班生活老师，并不需要值守夜班。夜班有专职夜班生活老师负责，故原告称其每天晚上21时打卡上班至第二天8：30分下班并每天工作17-20小时与事实及生活常理不符。2、鉴于学校学生作息制度的特殊性，原告作为白班生活教师的工作时间与常规的工厂、事业单位、国家机关的工作时间均有明显区别，具有阶段性的特点，为此，我方对所有的生活老师提供免费宿舍，以供不上班的生活教师生活住宿。休息的生活教师在休息期间可以外出或处理私人事务。依据学校白班生活教师工作时段安排，白班生活教师每天的工作时间为7小时25分钟，并未超过国家相关法律规定。3、原告每月基础工资为2400元，每月实发工资最低均在3200元以上，月均为3956元。这均是已扣除原告每月缴纳的社保、住房公积金等代扣缴费用的实发金额。被告已经按时足额发放原告的劳动报酬（含工资及加班费），并不存在拖欠原告工资的事实。原告主张拖欠工资202500元缺乏事实及法律依据。4、被告历来禁止教职工在未经学校允许的情况下在校内外兼职或网络兼职、经商等任何工作以外的职位，并明确将该禁止条款列入严重违反规章制度的情形，且学校在查明原告在广州雪鼎商用制冷设备有限公司担任公司监事职务后向其提出，但原告拒不改正。原告前述行为严重违反学校的规章管理制度及劳动法律法规的相关规定，故被告方于2018年8月24日依法解除与原告的劳动合同。被告解除劳动合同的行为合法有据。原告主张我方违法解除劳动合同无事实及法律依据。综上，请求法院驳回原告的全部诉求。经审理查明：原告王燕于2018年9月4日就其与被告黄冈中学广州学校的涉案劳动争议向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2018年11月14日出具仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人（即本案原告王燕）的全部仲裁请求。原告王燕于2018年11月28日签收后，不服该裁决书，于2018年12月10日起诉至本院成讼。原告王燕自2013年8月5日入职被告黄冈中学广州学校工作，工作岗位是白班生活老师。原告王燕（为乙方）与被告黄冈中学广州学校（为甲方）签订了3次劳动合同，合同期限至2014年7月10日的劳动合同约定乙方的基础工资标准为2600元/月；合同期限至2017年7月10日的劳动合同约定乙方的基础工资标准为2400元/月；合同期限至2018年8月5日的劳动合同约定乙方的基础工资为2400元/月，甲方实施综合工时制度（按年度12个月计算工时）。被告黄冈中学广州学校以银行转账的形式发放工资，当月工资一般在下月中旬发放，被告黄冈中学广州学校为原告王燕购买了社保及住房公积金。被告黄冈中学广州学校未在本院指定的举证期限内提交证据证明其实行综合工时制已经经过劳动行政部门批准。原告王燕提交工资目录，记载如下：2018年每月应发工资构成=岗位工资3200元+校龄补贴400元+安全奖100元+全勤奖+代看晚自习含加班+午休房.洗衣+周末补助含加班+周六离校补贴+招办兼职补助，2018年7月应发工资4772元。被告黄冈中学广州学校对工资目录无异议，但认为岗位工资3200元包含了岗位津贴含加班800元，并提交了工资表，记载：2018年原告王燕的每月工资构成=岗位工资2400元+岗位津贴800元+工龄补贴400元+安全奖+全勤奖+代看晚自习寒假班+校办等兼职补贴+周末补助寒假班+周六离校补贴；2017年每月工资构成=岗位工资2400元+岗位津贴含加班800元+工龄补贴400元+其他，原告王燕2018年1月-8月24日的每月应发工资分别为：4823元、4100元、4233元、4730元、5000元、4772元、4233元、3600元；原告王燕2017年7月-2017年12月的每月应发工资分别为：3700元、3700元、4570元、4420元、4400元、4293元。原告王燕对被告黄冈中学广州学校提交的工资表中的岗位工资有意见，认为被告黄冈中学广州学校从未发放岗位津贴含加班800元，该金额属于岗位工资。原告王燕在第一次庭审时主张其每天的工作时间为：6：00-8：30，11：40-15：00，17：40-18：40，21：30-23：30；后原告王燕于2019年3月5日提交质证意见时认为每天的工作时间为：6：00-8：30，11：40-15：00，17：10-18：30，21：30-23：30；原告王燕主张每天23：30-次日6：00可以休息，但不能离岗，该段待岗之间应计入工作时间；自2018年1月-2018年7月，原告王燕担任生活老师的同时兼任校办文职类工作，主张被告黄冈中学广州学校未足额支付工作日加班工资，为此，原告王燕提交了以下证据：1、原告工作和作息制度安排的照片，其中生活老师打卡时间为：上午8：30-9：00，中午11：10-11：40，下午16：40-17：10，晚上七八年级21：00-21：20，九年级至高三21：00-21：30；2、证明夜间上班的证据（原告王燕与夜班老师、门卫的钉钉记录、与医务室医生、家长、班主任、同事等的通话记录），证明原告王燕需要晚上处理宿舍事宜；3、原告王燕与梁辉关于校办兼职工作的聊天记录，记载梁辉于2018年1月3日通知王燕到校办兼职，每日半天，王燕于2018年5月9日称其每天10点多给儿子送饭，11点赶回来打卡，并表示校办兼职工作（上传和刷新）用不了2个小时，用上午的零碎时间可以完成。被告对证据1的真实性无异议，但认为生活老师包括白班和夜班，对证据2-3的真实性无异议，但认为被告黄冈中学广州学校安排了专职的夜班生活老师，22：30之前发现的情况由白班生活老师负责，超过该时间应当移交夜班生活老师处理，原告在校办兼职的是临时性事务，所需工作时间很少，原告利用业余时间就可以处理，原告甚至在上午打卡后可以自由支配时间。被告黄冈中学广州学校则认为学校仅要求生活老师在四个时段打卡，且打卡并非上下班考勤，学生在教室活动等非宿舍活动时生活老师皆处于休息状态，被告黄冈中学广州学校每年暑假放假一个月，寒假放假20日左右，周六早上8：00下班，周日晚上9：30上班至22：30下班，原告王燕每年享受寒暑假50天，放假期间，足额发放工资及800元津贴，属于对王燕正常工作时间以外的加班情况的补休，故被告黄冈中学广州学校不存在不足额发放加班工资的情况。为此，被告黄冈中学广州学校提交了以下证据：1、开学签到表，记载2017年-2018学年王燕2018年2月1日-2月22日期间放假，实休天数为21天；2、家校通，记载被告黄冈中学广州学校在2017年-2018年期间因系国家级指定考点，存在学生周四或者周五提前留校的情况；3、梁辉与王燕的钉钉聊天记录，其中梁辉于2017年10月26日发信息称：个别生活老师半夜还给班主任打电话，要求生活老师换位思考，在休息时间不要给班主任打电话；4、会议记录及会议签到表2份（为正反面），记载：2018年5月16日生活部会议，强调白班老师打卡要求：早上6：15与夜班老师交接，6：20准时叫学生起床，搞完卫生8：30打卡下班，11：10-11：40生活老师吃饭，吃完后上岗，13：50学生起床，检查完宿舍后14：30下班（不用打卡），16：40-17：10吃饭，吃完后上岗，18：30下班（不用打卡），七八年级21：00-21：20、九年级至高三21：00-21：30打卡上班，22：30完成学生就寝工作后下班休息，夜班老师负责22：30以后生活区夜间值班工作，王燕及证人王某在背后签到。原告王燕对证据1无异议，对证据2的真实性无异议，但认为其作为白班老师，在学生离校后仍需做完楼层的清洁和检查方可离校，且这些提前离校仅是个别天数，因此发生的调补反而增加了原告的工作时间；对证据3的真实性无异议，但认为白班老师晚上到凌晨有责任处理学生宿舍中的事务；原告对证据4不予确认。本院根据原告王燕的申请准许证人王某出庭作证，王某出庭陈述如下证言：我自2017年10月至2018年6月在黄冈中学广州学校担任白班生活老师，每天6：00-8：30；11：40-15：00；17：10-18：30；21：30-23：30均有在上班。晚上11：30到第二天6：00，学校规定不能出去。原告王燕与柯建华系夫妻关系，柯建华是广州雪鼎商用制冷设备有限公司的法定代表人，该公司于2015年2月26日成立，原告王燕是该公司的监事。原告王燕主张其实际并未在该公从事兼职工作。被告黄冈中学广州学校于2018年8月24日作出《解除劳动合同通知书》，以王燕在担任生活老师的期间，同时在广州雪鼎商用制冷设备有限公司担任监事职务，违反了《黄冈中学广州学校生活老师岗位要求告知书》第二条第38点、《黄冈中学广州学校教职工手册》人事制度第十二条第六款第（2）项第35点之规定，属于严重违反学校规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项之规定，解除双方的劳动合同，劳动关系自即日起终止。原告王燕于同日签收了该通知书。被告黄冈中学广州学校主张系合法解除与原告王燕的劳动关系，并提交了以下证据：1、《黄冈中学广州学校生活老师岗位要求告知书》，其中第二条第38点规定，员工未经允许在校内外兼职、兼课或经商等任何工作以外的职业，单位可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿，王燕在下方签名确认知悉并理解；2、《黄冈中学广州学校教职工手册》人事制度第十二条第六款第（2）项第35点规定，员工未经允许在校内外兼职、兼课或经商等任何工作以外的职业，单位可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿，王燕在下方签名确认知悉并理解；3、教职工培训大会签名表，原告王燕签名确认收到并阅读《教职工手册》。本院认为：原、被告之间构成劳动合同关系，本案纠纷应当适用劳动法律法规的规定。原告王燕的工龄，以及原告王燕于2015年2月26日起担任广州雪鼎商用制冷设备有限公司的监事，被告黄冈中学广州学校于2018年8月24日以王燕在担任生活老师的期间，同时在广州雪鼎商用制冷设备有限公司担任监事职务解除了双方的劳动关系，以上事实，有相应的证据为证，本院予以采信。本案的争议焦点是，被告黄冈中学广州学校是否系违法解除劳动关系，应否向原告王燕支付经济赔（补）偿金。被告黄冈中学广州学校提交了《黄冈中学广州学校生活老师岗位要求告知书》、《黄冈中学广州学校教职工手册》、教职工培训大会签名表等证据，证明其在告知书及教职工手册中规定了员工未经允许在校内外兼职、兼课或经商等任何工作以外的职业，单位可以解除劳动合同且不支付任何经济补偿，并已就前述规定向原告王燕进行培训，原告王燕已经知悉并理解前述规定，被告黄冈中学广州学校的前述规定没有违反法律法规的强制性规定，故被告黄冈中学广州学校以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，原告王燕主张被告黄冈中学广州学校系违法解除劳动合同关系并支付支付经济赔偿金，证据不足，本院不予支持。本案的争议焦点之二是被告黄冈中学广州学校应否向原告王燕支付加班工资差额？关于加班时间。本院认为，被告黄冈中学广州学校提交的会议签到表，能够证明白班老师22：30完成学生就寝工作后下班休息，夜班老师负责22：30以后生活区夜间值班工作，扣除就餐时间，白班老师白天工作时间为7小时55分，该份证据有王燕及证人王某的签名，本院依法予以采信。而根据原告王燕陈述，其每天上班时间为8小时50分，并主张23：30-次日6时虽能休息但需待岗处理事务故应当计为工作时间，本院认为，原告王燕主张23：30之后仍需待岗与会议记录及签到表的内容不符，且即使原告王燕确实在23：30之后处理事务，并非常态，也不是学校规定的白班老师的工作时间，故本院对其主张不予采信。关于加班工资的计算基数，原告王燕提交的3份《聘任合同》，其中合同期限至2014年7月10日的劳动合同约定基础工资标准为2600元/月；合同期限至2017年7月10日的劳动合同约定基础工资标准为2400元/月；合同期限至2018年8月5日的劳动合同约定基础工资为2400元/月，故计算加班工资应当以前述基础工资为标准进行计算。关于加班工资差额。故根据前述基础工资标准，被告黄冈中学广州学校已经足额发放工资。故本院对原告王燕主张被告黄冈中学广州学校支付工作日加班工资差额不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告王燕的全部诉讼请求。案件受理费10元由原告王燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  俞 颖人民陪审员  曾雪云人民陪审员  曾桂妹二〇一九年六月二十四日书 记 员  邝 俊