安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2013）皖13民终1533号 上诉人（原审原告）：安徽省汉牛塑业有限公司，住所地安徽省宿州市灵璧县经济开发区浍河路南侧三山路西侧，统一社会信用代码91341323MA2NJ1BT52（1-1）。 法定代表人：张金飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘瑾，灵璧县灵城镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：张亚，男，1995年2月1日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：袁文，安徽陆汝明律师事务所律师。 上诉人安徽省汉牛塑业有限公司因与被上诉人张亚确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省灵璧县人民法院（2019）皖1323民初1388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽省汉牛塑业有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法判决张亚与安徽省汉牛塑业有限公司之间不存在劳动关系，上诉费用由张亚负担。事实和理由：安徽省汉牛塑业有限公司是从事塑料制品的小厂，经营规模小，工作量不大。因张亚与安徽省汉牛塑业有限公司负责人之间存在亲戚关系，张亚多次上门要求打工挣钱补贴家用，安徽省汉牛塑业有限公司才同意张亚在公司从事上料工作，双方约定每天工资80元，干一天算一天。张亚的工作时间和工作事项不固定，工作过程不全部受安徽省汉牛塑业有限公司各项规章制度的管理，双方不存在事实劳动关系。 张亚辩称：张亚受安徽省汉牛塑业有限公司规章制度的管理，张亚又是在安徽省汉牛塑业有限公司指定的劳动岗位上劳动期间受伤，依法应认定安徽省汉牛塑业有限公司与张亚存在事实劳动关系， 安徽省汉牛塑业有限公司向一审法院起诉请求：依法判决自2018年2月24日起安徽省汉牛塑业有限公司与张亚之间不存在事实劳动关系。 一审法院认定事实：安徽省汉牛塑业有限公司于2017年4月17日注册成立，系有限责任公司，经营范围塑料制品生产、销售，具备用工主体资格。2018年2月24日，张亚到安徽省汉牛塑业有限公司处上班，双方没有签订劳动合同。2018年3月12日，张亚在工作过程中被机器扎伤。张亚受伤后，安徽省汉牛塑业有限公司将张亚送到灵璧县人民医院救治，后转入徐州医院继续治疗。治疗期间，安徽省汉牛塑业有限公司支付了医疗费。2019年1月4日，张亚向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认安徽省汉牛塑业有限公司与张亚之间存在事实劳动关系。2019年2月2日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）灵劳人仲裁字第19号仲裁裁决书，裁决：张亚与安徽省汉牛塑业有限公司自2018年2月24日起存在事实劳动关系。安徽省汉牛塑业有限公司对该裁决不服，遂向安徽省灵璧县人民法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。 一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，在用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情况下，认定用人单位与劳动者之间是否建立事实劳动关系，应当从双方主体资格，是否有建立劳动关系的合意，双方是否就工作职责、工作时间、劳动报酬等重要事项达成协议，劳动者是否受用人单位的管理等方面来具体分析。本案安徽省汉牛塑业有限公司、张亚均符合劳动法律关系主体资格，安徽省汉牛塑业有限公司认可张亚在其公司工作，并支付劳动报酬（虽然对工资数额有争议）的事实，张亚具体工作系安徽省汉牛塑业有限公司安排，受安徽省汉牛塑业有限公司管理，张亚提供的劳动是安徽省汉牛塑业有限公司业务的组成部分，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，而不属于临时性的劳务或雇佣关系。 关于双方建立劳动关系的时间，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳关系。张亚主张自2018年2月24日到安徽省汉牛塑业有限公司处上班，安徽省汉牛塑业有限公司主张张亚是2018年3月1日或2日到公司上班，安徽省汉牛塑业有限公司作为用人单位应当建立职工名册备查，但其公司没有提供。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张亚在安徽省汉牛塑业有限公司处工作考勤记录属于单位管理证据，安徽省汉牛塑业有限公司没有提供考勤记录证明张亚确切上班时间，应承担不利后果，一审认定张亚到安徽省汉牛塑业有限公司处上班时间为2018年2月24日。即自2018年2月24日起双方之间形成事实劳动关系。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：安徽省汉牛塑业有限公司与被告张亚自2018年2月24日起双方之间存在事实劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省汉牛塑业有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，归纳当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：张亚与安徽省汉牛塑业有限公司之间是否存在事实劳动关系。 安徽省汉牛塑业有限公司系有限责任公司，主要经营塑料制品生产、销售，具备用人主体资格。张亚自述于2018年2月24日到安徽省汉牛塑业有限公司上班，从事机械维修工作，月薪3000元。安徽省汉牛塑业有限公司自认张亚在其公司处从事生产上料工作，并根据工作量发放报酬。根据张亚的陈述及安徽省汉牛塑业有限公司的自认，可以认定张亚在安徽省汉牛塑业有限公司从事有报酬的劳动。既然张亚在安徽省汉牛塑业有限公司工作，该公司就应当给张亚建立职工名册，对张亚进行考勤，并通过考勤发放工资。因劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。安徽汉牛塑业有限公司提出对张亚是临时用工，该公司就应当提供招聘资料、考勤记录、工资发放等证据予以证明，因该公司拒不提供，应承担举证不利的后果。据此，可以认定张亚从事的工作是安徽汉牛塑业有限公司的组成部分，双方之间形成管理与被管理的关系，虽然双方未签订书面的劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，结合张亚在安徽汉牛塑业有限公司劳动期间受伤，该公司及时送医，并先期支付医疗费的事实进一步证明张亚系该公司正式员工的事实。一审确认张亚与安徽汉牛塑业有限公司之间存在事实劳动关系正确，本院予以维持。 综上所述，安徽省汉牛塑业有限公司上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽省汉牛塑业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  许劲松 审判员  郜周伟 审判员  张虹良 二〇一九年六月二十八日 法官助理马文 书记员余倩男 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。