福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初5219号 原告：卢凤姐，女，汉族，1961年4月6日出生，住福建省福州市。 委托诉讼代理人：郑俊升，福建合伦律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄扬荣，福建合伦律师事务所执业律师。 被告：福建瑞智物业服务有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区鼓东街道中山路23号71座301室，统一社会信用代码：91350100674024500M。 法定代表人：曾金水，董事长。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：李秋芳，福建迅晟律师事务所实习律师。 原告卢凤姐与被告福建瑞智物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄扬荣，被告委托诉讼代理人王雨、李秋芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金79200元[赔偿金计算方式：2010年4月29日至2018年10月31日计为9个月x劳动合同解除前十二个月的平均工资4400元X2倍=79200元]。2.判决被告向原告支付其所拖欠的10月份工资4400元。3.判决被告为原告补缴2010年4月29日至2018年10月31日期间的社会保险费用。4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2010年4月29日原告应聘进入被告处工作，2010年4月29日原告与被告签订了《劳动合同书》，根据《劳动合同书》约定：原告担任被告服务项目仙游县枫亭镇华侨医院项目主管职务；原告每月工资总计为人民币1500元，被告每月十五日前后三天以人民币银行转账形式支付原告工资；被告依法为原告缴纳社会保险费用；劳动合同期限为三年，即从2010年4月29日至2011年6月30日为止。2011年6月30日原告与被告签订的《劳动合同书》到期后，虽然被告没有与原告续签《劳动合同书》，但是原告继续在被告服务项目处工作。2012年12月31日原告与被告又签订了《劳动合同书》，根据合同约定：原告担任被告医院项目开荒主管（如果没有项目时由公司安排）职务；原告每月工资总计为人民币3000元，被告每月十五日前后三天（节假日顺延）以人民币银行转账形式支付原告工资；被告依法为申请人缴纳社会保险费用；劳动合同期限为三年，即从2013年1月1日至2016年12月31日为止。2016年12月31日开始至2018年10月31日期间虽然被告没有与原告签订《劳动合同书》，但是原告仍然继续先后在被告服务项目龙岩人民医院、福州市第四医院工作，担任保洁主管职务。从2010年4月29日入职被告处工作至2018年10月31日期间，原告在工作岗位上吃苦耐劳、户咯尽职守、管理服务到位，历年来深受被告和被告服务项目客户的认可和表彰，同时原告的职务也获得了多次升迁，从2014年4月1日开始至2018年10月31日期间原告先后被派往被告服务项目龙岩人民医院和福州市第四医院工作，担任保洁主管职务，工资待遇从2014年4月份开始也相应增加至每月工资为人民币4400元。然而2018年11月1日原告像往常一样前往被告服务项目福州市第四医院正常上班，被告却告知原告因该服务项目福州市第四医院合同到期即日起就不需要原告继续来公司上班，并要单方解除与原告的劳动合同关系。2018年11月2日上午七点三十分，原告与被告职工罗新民、刘红福、张芙蓉、杨群忠、寇全清等人一同前往被告实际办公场所请求其法定代表人曾金水给原告重新安排新的工作岗位，但是被告以公司没有项目岗位为理由拒绝给原告重新安排新的工作岗位，也拒绝就被告违法解除与原告劳动合同关系的赔偿事项进行协商，之后原告多次主动要求与被告法定代表人曾金水进行沟通，被告均置之不理。综上被告无故解除与原告的劳动合同关系，且解除劳动合同关系程序违法，系属违法解除劳动合同，故被告依法应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金93600元。原告于2010年4月29日入职被告处工作至2018年10月31日为止，在这期间被告未依法为原告缴纳社会保险费用，故被告依法应当为原告补缴2010年4月29日至2018年10月31日期间的社会保险费用。另外被告拖欠原告10月份工资4400元，故被告应向原告支付其拖欠原告的10月份工资4400元。综上所述，原告在被告处认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性规定，违反法律规定解除与原告的劳动合同关系，且解除与原告劳动合同关系程序违法，其行为严重侵犯了原告的合法权益。故申请人于2018年11月20日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年11月26日福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。原告不服不予受理通知依法向贵院提起诉讼，恳请法院判如所请。 被告福建瑞智物业服务有限公司辩称，原被告间存在的是劳务关系，同时被告也未解除与原告间的劳务关系。原告因擅自离岗未回公司，导致双方虽存续劳务关系，但原告实际并未提供劳动。被告已向原告发放十月劳务费。原告无权就社保补缴事宜提起主张。原告实际基本劳务费4400元其余部分为补贴。 经审理查明，原告卢凤姐原为福建瑞智物业服务有限公司在第四医院的保洁主管。2010年4月29日原告入职被告公司，双方签订《劳动合同书》，期限自2010年4月29日至2011年6月30日。之后双方续签《劳动合同书》，期限自2013年1月1日至2016年12月31日，约定每月收入3000元（基本工资1200元、其他补贴1800元）。被告向原告发放工资的情况如下：2018年12月24日4400元、10月26日4400元、9月26日4400元、8月23日4400元、7月24日4400元、6月21日4400元、5月17日4400元、4月20日4400元、3月20日4400元、2月12日4400元、1月23日4400元，2017年12月18日4400元、11月15日4400元。 根据庭审双方陈述，被告福建瑞智物业服务有限公司在福州市第四医院的项目于2018年11月1日到期后续签合同。被告之后未再安排原告工作，亦未再向原告支付2018年11月1日之后的工资。根据原告提交的情况说明，罗新民、张芙蓉、卢凤姐、刘红福、杨群忠、寇全清等6人称被告要求他们不要来上班，他们找被告公司法定代表人曾金水协商时亦拒绝给他们安排工作岗位。原告向本院提交了与被告法定代表人曾金水协商赔偿数额的微信聊天记录。 卢凤姐于2018年11月20日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年11月27日作出鼓劳人仲案字[2018]第660号不予受理通知书。原告不服，向本院提起本案诉讼。 本院认为，虽然原告已达退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且被告明知上述事实却仍然继续聘用原告工作，与原告签订《劳动合同书》。故原被告之间为劳动关系，双方均应遵守劳动法的相关规定。本院对原告的各项诉请分析如下： 对于原告第一项要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，被告否认向原告发出过解除通知。本院认为，其一，原告的工作地点为福州市第四医院，而被告在福州市第四医院的项目到期后未再续签。其二，被告至今未给原告安排工作，亦未再向原告发放2018年11月1日之后的工资，被告称原告未到岗但未有通知被告到岗的通知。故从上述行为可以认定，被告已口头解除了与原告的劳动关系。其三，罗新民、张芙蓉、卢凤姐、刘红福、杨群忠、寇全清等6人的情况说明以及与被告法定代表人的微信聊天记录可以佐证被告已口头解除了与原告的劳动关系。其四，被告未提前三十天书面通知解除或额外支付一个月工资立即书面解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条之规定，依法应承担支付补偿金的责任。其五，2010年4月29日原告入职被告公司，至2018年10月30日已满8年6个月1天。赔偿金每满一年应赔偿一个月工资的双倍，故赔偿金数额为：4400元/月×9个月×2=79200元。 对于原告第二项要求支付拖欠的10月份工资的诉请，本院认为，庭审中被告提交的证据证明10月份工资已于2018年12月24日发放，故该项诉请本院不予支持。 对于原告第三项要求补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，社保金等应缴纳至社保机构，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，且原告未有证据证明不能补缴，故该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告福建瑞智物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢凤姐支付违法解除劳动关系的赔偿金79200元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一九年六月十五日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。