湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初542号原告：方振华，男，1959年11月3日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：杨宏，湖北元申律师事务所律师。被告：武汉市万吉物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区沿江大道159号时代广场1栋15层7室。法定代表人：肖卫东，董事长。委托诉讼代理人：王雁，女，1987年1月31日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市武昌区，系公司职工。被告：中南建筑设计院股份有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中南二路2号。法定代表人：李霆。原告方振华与被告武汉市万吉物业管理有限公司(以下简称万吉物业公司)、被告中南建筑设计院股份有限公司（以下简称中南公司）劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方振华及其委托诉讼代理人杨宏、被告万吉物业公司委托诉讼代理人王雁到庭参加诉讼，被告中南公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告方振华向本院提出诉讼请求：1、请求判令万吉物业公司向方振华支付违法解除劳动关系的赔偿金3948元；2、请求判令万吉物业公司向方振华支付拖欠的2018年4月份工资1974元；3、请求确认方振华与万吉物业公司在2017年6月28日至2018年4月22日期间存在劳动关系；4、请求判令万吉物业公司、中南公司向方振华支付2017年6月28日至2018年4月22日期间内的休息日加班工资7698元；5、请求判令万吉物业公司、中南公司向方振华支付2017年6月28日至2018年4月22日期间内的法定节假日加班工资2148元；6、请求判令万吉物业公司向方振华赔偿方振华自行缴纳的2017年6月、7月的基本社会保险费用1868元；7、请求判令万吉物业公司协助方振华办理领取失业保险手续，如办理不成则赔偿失业保险金损失29400元。事实与理由：方振华于2017年6月28日入职万吉物业公司，由万吉物业公司派往中南公司从事保安工作，岗位地点在中南公司所在办公楼大厅。在职期间每周仅休息一天，工作时间均为深夜23:00至次日早7:30。方振华每月平均工资为1974元，万吉物业公司、中南公司均未支付任何加班工资。万吉物业公司直至2017年10月才开始为方振华缴纳社保，方振华自行在流动窗口缴纳了6月、7月、8月、9月等四个月的社保。2018年4月22日，原告在正常上班时，被其他工作人员推出工作地点，用人单位此后无故解除了劳动合同。为维护合法权益，原告提请诉讼，望判如所请。被告万吉物业公司辩称，1、原告于2018年4月23日未在服务处出勤且未办理任何交接手续，双方劳动关系因原告的原因自然终止，并无违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为，因此无需支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、原告于2018年4月23日未在服务处出勤且未办理交接手续，视为其自动离职，被告因此对其工资进行了停发，待原告按要求办理相关交接手续后，予以补发，金额为1274.39元；3、双方劳动关系从2017年6月29日起至2018年4月22日止；4、首先，原告未明确平时加班多少小时、双休加班多少小时、节假日加班多少小时，属于诉请不明，法院不应审理，更不应支持。其次，被告因行业特殊性，于2013年1月起向相关法律部门申请实行特殊工时，并准予申请，原告工作时间实施《综合计算工时工作制》。最后，根据被告《员工手册》等相关管理制度，员工加班应按规定填写《加班/调休申请单》并由所处部门负责人审批签字同意后予以补休或发放加班费，经被告人力资源部核查，原告未填写任何《申请单》，也无证据证明有任何加班，不存在支付各类加班费；5、首先、社会保险缴纳不属于仲裁案件受理的范围。其次，2017年6月29日基于原告原因不愿意参加社会保险，并向被告申请每月发放社保补贴300元，原告承诺放弃向被告主张任何权利。最后，原告于2018年4月23日未出勤亦未办理交接手续，因原告原因双方劳动关系自然终止，不符合领取失业保险金的条件，更无须赔偿原告失业保险损失；6、原告与第一被告双方均认可建立劳动关系，原告与第二被告无任何关系，因此本案件中第二被告无需支付原告任何费用。被告中南公司在答辩期内未向本院提交答辩意见，也未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：2017年6月29日，方振华入职万吉物业公司，双方签署书面劳动合同，合同期限为2017年6月29日至2020年6月28日，万吉物业公司将方振华安排至中南公司处工作，工作岗位为安全员。2017年6月29日，方振华签署了《不参保申请及承诺》，其中载明：个人其他原因，故暂无法再公司参加社会保险，经慎重考虑，特此申请不在公司予以参保，同时申请公司每月向本人发放社保补贴300元……并承诺若今后本人要求公司为本人补缴社会保险，本人同意先将公司发放社保补贴以现金形式返还给公司，且承担包括单位部分、个人部分补缴差额及补缴利息等，再由公司办理社会保险补缴手续。2017年7月至2017年9月期间，万吉物业公司每月向方振华支付社会保险补贴300元。方振华自行至武汉市汉阳区社保处流动人员专户缴纳基本养老保险、基本医疗保险及大额医疗保险。其中，方振华自行缴纳2017年7月基本医疗保险309.33元、基本养老保险618.66元，共计927.99元。2017年10月至2018年4月期间，万吉物业公司为方振华缴纳了各项社会保险。方振华工作期间的月平均工资为1860元。万吉物业公司未向方振华支付2018年4月1日至2018年4月22日的工资。2018年4月22日，双方发生劳动争议后，方振华离职。2017年6月29日至2018年4月22日期间，方振华法定节假日加班7天（2017年10月1日、2017年10月2日、2017年10月3日、2017年10月4日、2018年1月1日、2018年2月15日、2018年2月16日），万吉物业公司未支付法定节假日加班工资。2018年7月24日，方振华（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁令：一、万吉物业公司向方振华支付违法解除劳动关系的赔偿金3948元；二、万吉物业公司向方振华2018年4月拖欠工资1974元；三、确认方振华与万吉物业公司在2017年6月28日至2018年4月22日期间存在劳动关系；四、万吉物业公司及中南公司向方振华支付休息日加班工资7698元；五、万吉物业公司及中南公司向方振华支付法定节假日加班工资2148元；六、万吉物业公司返还2017年6月、2017年7月个人流动窗口缴纳的社会保险费用1868元；七、万吉物业公司为方振华办理失业保险手续，如办理不了则赔偿社会保险（失业保险）损失29400元。该委于2018年11月10日作出昌劳人仲裁字[2018]第511号仲裁裁决书，裁决：1、万吉物业公司一次性支付方振华2018年4月1日至2018年4月22日期间工资1282.76元；2、确认方振华与万吉物业公司2017年6月29日至2018年4月22日期间存在劳动关系；3、万吉物业公司一次性支付方振华法定节假日加班工资1795.86元；4、万吉物业公司一次性支付方振华2017年7月社会保险费927.99元；上述1、2、3、4由万吉物业公司于本裁决书生效之日起十五日内履行；5、驳回方振华的其他仲裁请求事项。方振华对该裁决不服，起诉至本院。另查明，中南公司将其中南建筑设计院科研设计中心及老办公室委托万吉物业公司提供物业劳务外包管理服务，万吉物业公司与中南公司系物业劳务外包服务合同关系。由于工作性质要求万吉物业公司经相关行政机关审批准予万吉物业公司安全员岗位实行综合计算工时制。以上事实，有方振华提供的《武汉市职工社会保险缴费明细查询单》、《关于基层员工薪资调整的通知》、《新员工须知》、《夜间报岗记录表》、报警记录，万吉物业公司提供的劳动合同书、2017年6月-2017年9月工资表、2018年4月工资表、准予行政许可决定书、员工手册、《加班/调休申请单》、不参保申请及承诺、《物业管理（物业劳务外包）委托服务合同书》，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会出具的昌劳人仲裁字[2018]第511号仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”的规定，本案中被告万吉物业公司在庭审中明确表示方振华与万吉物业公司的劳动关系于2017年6月29日起至2018年4月22日止，且结合本案查明的事实，方振华自2017年6月29日在万吉物业公司处入职，接受万吉物业公司的监督管理，领取相应的劳动报酬，故本院依法确认方振华与中南公司2017年6月29日至2018年4月22日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，方振华未提供充分证据证明万吉物业公司存在违法解除或者终止劳动合同的情形，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，本院对方振华主张万吉物业公司向方振华支付违法解除劳动关系的赔偿金3948元的诉讼请求不予支持。关于未支付的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，万吉物业公司确实未向方振华支付其2018年4月1日至2018年4月22日的工资，经计算，上述期间的工资为1282.76元（1860元/月÷21.75天/月×15天）。本院对方振华该项诉讼请求予以部分支持。关于休息日加班工资。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，本案中，万吉物业公司安全员岗位实行综合计算工时制，方振华所提交的证据无法证明其休息日存在加班，故本院对方振华主张万吉物业公司及中南公司向方振华支付休息日加班工资7698元的诉讼请求不予支持。关于法定节假日加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，方振华在其与万吉物业公司劳动关系存续期间内有7天在法定节假日上班，而万吉物业公司未支付法定节假日加班工资。依据上述规定，万吉物业公司应支付方振华法定节假日加班工资1795.86元（1860元/月÷21.75天/月×7天×300%）。关于社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿。本案中，方振华已自行缴纳2017年7月基本医疗保险及基本养老保险共计927.99元，万吉物业公司无法补办补缴，应该予以补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故方振华主张万吉物业公司为其补缴2017年6月份社保费诉讼请求，属因欠缴社会保险费而发生的争议，应由社保管理部门处理，不属于人民法院的受理范围，本院对此不予处理。关于失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……（二）非因本人意愿中断就业的。人力资源社会保障部《实施若干规定》第十三条第一款第二项规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他事业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形:（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。本案中，方振华提供的证据无法证明离职原因，亦无法证明离职系因“非本人意愿中断就业”，故依照上述规定，方振华无法领取失业保险金。本院对方振华主张万吉物业公司协助其办理领取失业保险手续，如办理不成则赔偿失业保险金损失29400元的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项、第六十三条、《实施若干规定》第十三条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认方振华与武汉市万吉物业管理有限公司2017年6月29日至2018年4月22日期间存在劳动关系；二、被告武汉市万吉物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告方振华支付2018年4月1日至2018年4月22日期间工资1282.76元；三、被告武汉市万吉物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告方振华2017年6月29日至2018年4月22日期间内的法定节假日加班工资1795.86元；四、被告武汉市万吉物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告方振华支付2017年7月社会保险费927.99元；五、驳回原告方振华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年六月二十日法官助理赵茜书记员涂雅君