江苏省泰州市姜堰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1204民初6867号 原告：殷桂珠。 委托诉讼代理人：田玉，江苏乐助律师事务所律师。 被告：江苏维娜时装有限公司，住所地泰州市姜堰区顾高镇。 法定代表人：陈荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹益平，江苏锦泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾蓉，江苏锦泰律师事务所律师。 原告殷桂珠与被告江苏维娜时装有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年9月26日立案，后因案情复杂，于2019年4月30日裁定转为普通程序审理。本院依法组成合议庭于2019年5月16日公开开庭进行了审理。原告殷桂珠委托诉讼代理人田玉，被告江苏维娜时装有限公司委托诉讼代理人邹益平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告殷桂珠向本院提出诉讼请求：被告赔偿原告因事故造成的损失119925.77元并承担本案诉讼费用。事实与理由：原告长期受雇于被告，是被告公司裁床岗位员工。2018年6月16日，原告在被告处工作过程中不慎弄伤手指，当即被送往泰州市人民医院治疗，经诊断为:左环指末节指体完全离断伤（单指完全离断)。原告伤情经手术治疗后，于2018年6月27日出院，医嘱加强营养，注意休息等。事发后，被告垫付了部分费用，但对原告伤后赔偿事宜置之不理。原告认为，原告长期受雇于被告，双方系雇佣关系，原告在被告处工作时受伤，依据侵权责任法第35条、最高院人损司法解释第11条等相关法律规定，被告应当对于原告的损害承担赔偿责任。 被告江苏维娜时装有限公司辩称，1、最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》规定处理。2、原告在诉状中提出是由于其在工作过程中不慎导致手指受伤，所以原告自身存在重大过错，应该对事故负全部责任。 经审理查明，原告长期受雇于被告，系被告公司裁床岗位员工。2018年6月16日，原告在被告处工作过程中不慎弄伤手指，当即被送往泰州市人民医院治疗，出院诊断为：左环指末节指体完全离断伤（单指完全离断)。经住院手术治疗后，原告于2018年6月27日出院。医嘱加强营养，注意休息等。 经原告申请并经本院委托，泰州市人民医院司法鉴定所于2019年3月20日作出泰人医司鉴所[2019]临鉴字第098号司法鉴定意见书。鉴定意见：1、被鉴定人殷桂珠因机器压伤致左手功能丧失分值10分，构成十级伤残。2、误工期限以伤后75日为宜，护理期限以伤后45日为宜，护理人数：1人/日，营养期限以45日为宜。 经审核，原告的损失如下：医疗费8374.77元（当事人均认可），住院伙食补助费220元（住院11天×20元/天），营养费900元（鉴定意见45天×20元/天），护理费3600元（当事人均认可），误工费6225元（当事人均认可），交通费酌定400元，残疾赔偿金89680元（原告一年以上的主要收入来自非农，故可参照城镇标准计算残疾赔偿金，为47200元/年×19年×10%=89680元），精神损害抚慰金5000元，鉴定费2256元，合计116655.77元。 此外，被告垫付了原告医疗费2000元。 以上事实有接处警工作登记表、泰州市人民医院入院记录、手术记录、出院记录、泰州市人民医院司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费发票、南京银行对账单及原、被告当庭陈述等证据加以证明，本院予以确认。 本院认为，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定“国家法定的企业职工退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁”。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。即如果劳动者在法定退休年龄之前和用人单位存在劳动关系,那么因劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系因此而终止。而超过法定退休年龄的个人向用人单位提供劳动,与用人单位所建立的关系是劳务关系。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。本案中，原告于1957年6月16日出生，其法定退休年龄为2007年6月16日，因此原告与被告之间形成劳务关系，原告系提供劳务一方属雇员，被告系接受劳务一方属雇主。《侵权责任法》规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据原告诉状中的陈述，其本人在被告处工作过程中不慎弄伤手指，可见原告自身存在一定过错，依法可减轻被告的赔偿责任。本院酌定被告按70%的比例承担赔偿责任。 据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款之规定，判决如下： 一、被告江苏维娜时装有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告殷桂珠因本起事故造成的各项损失合计81059.04元（116655.77元×70%-2000元×30%）； 二、驳回原告殷桂珠其余诉讼请求。 如被告江苏维娜时装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费400元，由原告殷桂珠负担130元，被告江苏维娜时装有限公司负担270元（原告同意其预交的案件受理费270元，由被告向其直接支付，本院不再退还，被告在本判决生效之日起十日内向原告支付270元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  江学道 人民陪审员  万祥军 人民陪审员  袁春玲 二〇一九年六月十九日 法官 助理  王 璐 书 记 员  吉晨成 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和残疾赔偿金。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。