上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初5375号原告：埃摩森网络科技(上海)有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人：仪强，总经理。委托诉讼代理人：赵洁，上海喜睦律师事务所律师。被告：广州锐安投资顾问有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：夏时全，副总经理。委托诉讼代理人：黄振亮，男。原告埃摩森网络科技(上海)有限公司与被告广州锐安投资顾问有限公司服务合同纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月8日、2019年5月6日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵洁、被告委托诉讼代理人黄振亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。埃摩森网络科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令广州锐安投资顾问有限公司支付剩余服务费首款27,500元整;2、判令广州锐安投资顾问有限公司支付逾期付款违约金,以26,400元为基数,从2019年1月8日起计算至2019年1月24日;以27,500元为基数,从2019年1月8日起计算至实际付清日;标准为每日千分之一3、本案诉讼费用由广州锐安投资顾问有限公司承担。事实与理由：埃摩森网络科技(上海)有限公司与广州锐安投资顾问有限公司于2018年7月30日签署了《猎头服务合约》,广州锐安投资顾问有限公司委托埃摩森网络科技(上海)有限公司寻荐猎头职位人选,广州锐安投资顾问有限公司应在人选上岗之日起五日内支付服务费的50%,逾期未支付的,每逾期一天需按应付而未付款项的千分之一承担违约金。合约签订后,埃摩森网络科技(上海)有限公司向广州锐安投资顾问有限公司推荐了候选人周某,周某于2019年1月2日被录用。按约广州锐安投资顾问有限公司应于2019年1月7日前支付服务费。但经埃摩森网络科技(上海)有限公司多次催要,广州锐安投资顾问有限公司仅支付部分款项,剩余款项却以各种理由推脱,至今仍未支付。故根据《民事诉讼法》的相关规定,特向贵院提起诉讼,请求判准原告的诉讼请求,维护原告的合法权益。广州锐安投资顾问有限公司辩称，我方对周某年薪49万元不予认可,我方和周某签订的劳动合同约定年薪为24万元。我方是按照24万年薪的22%计算出应付的服务费26400元，已支付给埃摩森网络科技(上海)有限公司。本院认定事实如下：2018年7月31日，埃摩森网络科技(上海)有限公司(乙方)与广州锐安投资顾问有限公司(甲方)签署《埃摩森猎头服务合同》，约定：甲方委托乙方寻访多项职位，寻访服务费：1.1服务费为每个成功上岗的候选人税前年薪总额的22%，1.2每个成功上岗的候选人最低服务费为叁万元;2.3如果候选人的录用确认文件、《劳动合同》中约定的薪金和甲方发放给候选人的实际薪金三者不一致，以其中最高者为年薪的计算标准;5.1候选人上岗之日起五日内，甲方应向乙方支付服务费的50%，候选人保证期届满后五日内，甲方应向乙方支付剩余服务费；5.2若甲方未按约支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之一承担违约金，且需承担乙方因追偿该服务费所产生的费用，包括律师费、诉讼费、调查费等；5.5甲方对付款通知内容有异议的，应于收到付款通知之日起两日内向乙方提出书面异议，否则视为对付款通知内容无异议，甲方应按付款通知内容付款；7.1甲方录用候选人的，应在上岗前向乙方出具《录用通知书》或《上岗确认函》，并如实载明候选人入职时间、税前薪资、职位等，由乙方交予候选人确认；7.3《录用通知书》或《上岗确认函》应真实有效，若甲方出具的薪资为税后薪资的，则按税后金额的1.4倍计算为税前金额，甲方提供虚假薪资的，乙方有权要求甲方按实际年薪支付服务费及服务费差额一倍的违约金；7.7候选人的保证期自候选人上岗之日起,保质期为三个月；8.1若候选人在保证期内离职(包括主动离职和辞退)，甲方应在候选人离职后七日内将载有候选人签字的离职材料以电子邮件的形式告知乙方(乙方邮箱)，并说明原因，若甲方未在上述期限内书面告知乙方的，视为候选人已过保证期，甲方发出录用通知后撤销或暂缓的，导致候选人未能成功上岗的，应视为乙方推荐有效，甲方应向乙方支付金额等同于服务费的补偿款；8.2若候选人在保证期内离职的，除本合同规定的情形外，在甲方已按约支付服务费的前提下，乙方提供同等的免费服务，直至其他候选人成功上岗该离职职位为止,其他人选上岗3个月后五日内,无论替补人选年薪与离职人选年薪是否有差额,甲方支付乙方离职人选未支付的剩余服务费。8月11日,广州锐安投资顾问有限公司又出具一份《甲方补充信息声明》，内容为：…现因已盖章合约中甲方基本信息有所补充，故甲方做如下信息证明，新增孙某某作为我方代表，授权其负责与乙方进行职位对接工作。9月12日，广州锐安投资顾问有限公司还出具了一份《授权委托书》，载明：本公司特委托孙某某作为我司的合法代理人，全权代表我司办理与埃摩森对接人才寻访服务事宜等的相关手续，委托期限自2018年7月30日起至2020年7月29日为止。2018年9月13日，埃摩森网络科技(上海)有限公司杨某某向广州锐安投资顾问有限公司对接人孙某某发送邮件，推荐了包括周某在内的人力资源总经理候选人三人。在候选人周某推荐报告中，目前年薪一栏为：46W(税前)。2019年1月8日(周二)22：10分，埃摩森网络科技(上海)有限公司杨某某向广州锐安投资顾问有限公司对接人孙某某发送邮件，说明邮件附件是广州锐安投资顾问有限公司副总裁周某小姐上岗确认函，在该附件《候选人上岗确认函》上明确：入职单位广州锐安投资顾问有限公司，到岗日期2019年1月2日，人数1人，候选人姓名周某、性别女、候选职位副总裁、年薪490K，下方注明：敬请您确认，并将此表格回传我公司，电子邮件有效！发件时一并抄送周某的QQ邮箱。2019年1月9日(周三)22：42分，孙某某回复杨某某邮件：“收到，确认无误。”2019年1月11日，埃摩森网络科技(上海)有限公司杨某某向广州锐安投资顾问有限公司对接人孙某某发送《付款通知书》，邮件称，合同中约定上岗5日内，需支付服务费的50%，现已超出合同约定的时间：2019年1月7日，考虑到贵司的具体情况，现希望能够在2019年1月14日之前打款。同年1月24日，广州锐安投资顾问有限公司支付服务费26，400元。之后,因广州锐安投资顾问有限公司未支付余款,故埃摩森网络科技(上海)有限公司诉至法院。本案审理中，广州锐安投资顾问有限公司为证明周某的年薪为24万元，向法庭提交了：1、公司和周某在2019年1月2日签订的《劳动合同》，该合同第二条工作岗位载明甲方(广州锐安投资顾问有限公司)聘用乙方(周某)为副总裁岗位，明确乙方的具体工作岗位及职责，每月薪酬为17500元，每月30日发放工资；2、广州锐安投资顾问有限公司2019年2月28日向周某发放工资14608.9元、3月29日向周某发放工资14886.14元的银行转帐电子回单；3、显示从广东政务服务网-广州住房公积金个人网上业务查询资料以及广州市人力资源和社会保障局社保综合缴纳历史明细，欲证明周某均是按国家最低标准比例缴纳社保。埃摩森网络科技(上海)有限公司对上述证据均不予认可，认为从这些证据看出周某的月工资都不足2万，应该仅是部分工资，无法证明周某全部薪资情况。广州锐安投资顾问有限公司还提供了孙某某和周某微信聊天内容及杨某某和周某微信聊天记录,如下：1月9日下午17：33孙某某：“周总，埃摩森给我发了一份上岗确认函，您看怎么回复合适？”周某：“写月薪2万”“年薪24万”“邮件回复吧”“保密”孙某某：“直接回复吗”周某：“应该是要邮件回复”；1月8日早上09：53杨某某：“扬姐，早”“扬姐。Offer在走盖章流程了”1月9日早上07：43周某：“你同事发给我的邮件？”“不是发给孙小姐？”1月9日早上09：31杨某某：“扬姐，刚刚晨会结束”“这个怎么了？”1月9日早上09：35周某：“我们邮件回复就可以了。对吧？”1月9日早上09：42杨某某：“如果确认信息无误，你和孙小姐回复一下就好了，回复信息：确认无误”；1月11日下午16：20杨某某：“扬姐，邮件没问题的话我稍后开出发票”“扬姐，我把开票需要提供的信息帮你整理好了，你填一下，我就可以推进后面的流程了，这样比较方便，咱们不会再沟通上耗费太多时间，我也知道你忙，这样就比较省事了”；1月15日早上11：36杨某某：“扬姐，这是孙小姐回复的信息”，周某：“确认什么？”“薪酬是多少”“她写的是月薪还是年薪？”，杨某某：“确认的内容是上岗确认函”，周某：“薪酬哪？”，杨某某：“扬姐，您看下邮箱，有抄送您的”，周某：“这个信息不对”“我月薪才2万”“这个员工已经离职了”。埃摩森网络科技(上海)有限公司对上述证据真实性不予认可并且认为其向对方以及周某同时发送上岗确认函，对方及周某对内容均确认，后续要向对方收取服务费时周某才在1月15日否认其薪资情况。对此，埃摩森网络科技(上海)有限公司亦向法庭提供了孙某某和周某的微信聊天记录，孙某某：“周总打扰了。猎头说邮件回复收到，确认无误即可”“表格无需填写。那我这边回复对方邮件了？”，周某：“回复吧”“我刚才手机没电了”“辛苦啦”，孙某某：“好的”。广州锐安投资顾问有限公司对上述微信内容认为，只能证明孙回复邮件，而且孙只是助理，公司已将其辞退，对于埃摩森网络科技(上海)有限公司也将上岗确认函邮件抄送周某一节，认为虽然抄送周某，但周某并未看也没回复，对于周某入职这件事公司当时是交给孙处理的。上述事实，除当事人陈述外，另由《埃摩森猎头服务合同》、甲方补充信息声明附授权委托书、推荐报告、候选人简历、邮件往来、上岗确认函、首款付款通知书及微信聊天记录等证据证明，本院予以确认。本院认为，广州锐安投资顾问有限公司与埃摩森网络科技(上海)有限公司签订的《埃摩森猎头服务合同》，系双方当事人的真实意思表示，于法无悖，双方均应按约履行各自义务。本案争议焦点在于双方对于被推荐录用人选周某的年薪认定不一致。埃摩森网络科技(上海)有限公司认为，按照其向对方发送候选人上岗确认函中载明的周某年薪49万元，广州锐安投资顾问有限公司经办人孙某某回复确认无误，故应按照合同约定的税前年薪总额的22%计算服务费首款为53，900元；广州锐安投资顾问有限公司则认为，周某实际年薪为24万元，对于孙某某的确认回复，其认为回复时间是非工作时间，回复时也没注意到49万元年薪，孙某某在公司仅仅是个助理具体工作就是周某的入职事宜，已将其辞退等。对此，本院认为，首先关于孙某某的身份及回复邮件效力问题：广州锐安投资顾问有限公司在与埃摩森网络科技(上海)有限公司签订的《埃摩森猎头服务合同》之后又向埃摩森网络科技(上海)有限公司专门出具一份《甲方补充信息声明》，声明新增孙某某作为我方代表，授权其负责与乙方进行职位对接工作。紧接着在9月12日，广州锐安投资顾问有限公司还出具了一份《授权委托书》，再次写明公司特委托孙某某全权代表公司办理与埃摩森对接人才寻访服务事宜等的相关手续。所以孙某某在涉案服务合同中，完全能够代表广州锐安投资顾问有限公司，而且广州锐安投资顾问有限公司在庭审中亦确认孙的具体工作就是周某的入职事宜。在埃摩森网络科技(上海)有限公司发出的邮件附件《候选人上岗确认函》上，关于周某职位、年薪，显示非常清晰明确，不存在不注意或看不到的情形。而且从审理中双方提供的孙某某、周某、杨某某聊天记录内容显示，杨某某发送邮件给孙某某同时抄送周某，也提醒周某阅看,而孙某某也在回复邮件之前与周某联系过,所以基于孙某某的身份以及确认回复双方往来过程,可以认定孙某某的对于上岗确认函确认无误的回复邮件有效;其次,根据合同5.5条约定：甲方对付款通知内容有异议的，应于收到付款通知之日起两日内向乙方提出书面异议，否则视为对付款通知内容无异议，甲方应按付款通知内容付款；而本案孙某某在1月9日回复确认无误的邮件之后，埃摩森网络科技(上海)有限公司方杨某某在1月11日继续发送要求广州锐安投资顾问有限公司支付首期50%服务费的邮件，广州锐安投资顾问有限公司在收到邮件后未予回复，1月11日杨某某还发微信给周某提醒后续开票事宜等，而周某在1月15日才在微信中向杨某某提出年薪数额不对，该时间早已超出合同约定的两日内提出异议的期限；再次，尽管审理中广州锐安投资顾问有限公司提供了公司与周某签订的劳动合同以及缴纳社保费等材料，本院同时注意到，该劳动合同还签订于2019年1月2日，而埃摩森网络科技(上海)有限公司要求广州锐安投资顾问有限公司对周某上岗进行确认是在1月8日，孙某某回复无异议在1月9日，均是在劳动合同签订数天后，如果劳动合同上的薪资数额是真实明确的，该数额与埃摩森网络科技(上海)有限公司发出的上岗确认函上年薪数额差距一半以上，面对如此严重的差异，孙某某或者周某均应立即向杨某某提出异议。此外结合周某的候选人推荐报告资料中的内容，周某目前年薪为46万元(税前)，之后入职广州锐安投资顾问有限公司的薪酬应与之前相比稍高或者基本持平，降低近一半以上明显不符常理。而关于年薪的定义在双方猎头服务合同中也有明确说明：“年薪指乙方推荐人选入职后税前正式员工待遇的固定工资、所有补贴(如交通、住宿、通讯等)、津贴、绩效奖励、股票、股份、明权、分红、数字货币及其...”，所以仅看发放工资转账记录以及缴纳社保资料，仅能体现周某的部分收入，不能反映周某实际年薪的真实状况，故对广州锐安投资顾问有限公司提交发放工资转账记录以及缴纳社保资料欲证明周某年薪只有24万元的意见本院不予采纳。更何况在合同2.3条明确约定：“如果候选人的录用确认文件、《劳动合同》中约定的薪金和甲方发放给候选人的实际薪金三者不一致，以其中最高者为年薪的计算标准”。综上，本院认定，按照合同约定的税前年薪总额49万元的22%计算服务费为107,800元，候选人上岗之日起五日内，广州锐安投资顾问有限公司应向埃摩森网络科技(上海)有限公司支付50%即53,900元，广州锐安投资顾问有限公司未按照约定支付已经构成违约，按照合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。现扣除广州锐安投资顾问有限公司之后已支付的26,400元，埃摩森网络科技(上海)有限公司现要求广州锐安投资顾问有限公司支付27,500元理由成立，于法有据，本院予以支持。但合同约定的日千分之一违约金明显过高，本院依法调整至年24%。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百一十二条规定，判决如下：一、广州锐安投资顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付埃摩森网络科技(上海)有限公司服务费27,500元以及截至2019年1月24日止的逾期付款违约金295元;二、广州锐安投资顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付埃摩森网络科技(上海)有限公司以27，500元为基数、按照年利率24%的标准、自2019年1月8日起计算至清偿之日止的逾期付款违约金；三、驳回埃摩森网络科技(上海)有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计258元，由埃摩森网络科技(上海)有限公司负担8元，由广州锐安投资顾问有限公司负担250元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 包 莉二〇一九年六月十七日书记员 张钰丹附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。