广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初13540号原告：段娇兰，女，1983年7月5日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：蒋云斌，男，1987年10月24日出生，汉族，住广州市越秀区，系原告丈夫。委托诉讼代理人：刘穗珊，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州市越秀区大塘街环境卫生管理站，住所地广州市越秀区中山三路东平五马路1号，社会统一信用机构代码：12440104714217826Y。法定代表人：黄金良，站长。委托诉讼代理人：陈辉，广东天胜律师事务所律师。原告段娇兰诉被告广州市越秀区大塘街环境卫生管理站劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段娇兰的委托诉讼代理人蒋云斌、刘穗珊，被告广州市越秀区大塘街环境卫生管理站的委托诉讼代理人陈辉到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告段娇兰向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法终止劳动合同赔偿金12221元；2.被告支付2017年10月1日至2017年10月13日的工资2000元；3.被告支付节日补贴1800元、奖励假工资10853元；4.被告支付怀孕期间的工资17055元、生育津贴13295元、生育医疗费22700.42元。事实和理由：原告于2016年10月1日与被告签订为期一年的《劳动合同》，入职被告处任收费员。被告于2017年8月25日向原告发出合同到期不再续约《通知》，原告在9月4日因怀孕不适到医院就医时被验出已怀孕5-6周。原告遂将怀孕检验报告结果告知被告，并对被告在妇女怀孕期间终止劳动合同提出异议。但被告却置若罔闻，仍坚持终止合同决定，并于9月20日再次发出《通知》让原告交接工作。虽如此，但原告仍坚守岗位至10月13日。综上，原告认为，被告在女员工怀孕期间终止劳动合同，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的情况，依法应承担双倍经济补偿金的赔偿责任。原告本因继续履行劳动合同的工资、生育及哺乳期待遇被被告违法终止而未能享受，相关的节假日补贴亦未予发放，为维护原告自身合法权益，特提起本案诉讼。被告广州市越秀区大塘街环境卫生管理站辩称：1.劳动仲裁裁决合理合法，同意该结果；2.关于第一项诉请，被告同意按照违法终止劳动合同赔偿原告，数额以仲裁裁决为准；3.关于第二项诉讼请求，被告不同意支付，因为原告在2017年9月30日离职，10月1日至13日并未上班；4.关于第三项诉请中的节日补贴被告不同意支付，节日补贴被告已经发放完毕；关于生育奖励假工资是指该员工仍为单位上班员工才享有的工资，被告不同意支付；5.关于怀孕期间工资，被告不同意支付，在9月30日之前，被告照发工资，在30日后原告不再是被告员工，所以不同意支付怀孕期间工资；关于生育津贴和生育医疗费，按照法律规定属于生育保险范畴，原告应当向保险机构领取或者报销。经审理查明：原告于2016年10月1日入职被告处，双方签订期限为2016年10月1日至2017年9月30日的劳动合同，具体岗位职责和工作内容为大塘街环卫站收费工作。诉讼期间，原、被告均确认原告2016年10月至2017年9月期间月平均工资为4918.6元，并同意以该数额计算经济赔偿金。2017年8月25日，被告向原告发出《通知》，载明“因你试用合同（2016年10月1日至2017年9月30日）一年已快到期，根据环卫站管理层决定，现提前一个月书面通知你，合同到期不再续签合同。有关事项协商处理”。原告于2017年9月4日前往广州市越秀区妇幼保健院就诊，诊断为妊娠状态；于9月12日在广州市越秀区妇幼保健院进行超声检查，提示：子宫肌瘤并宫内妊娠，如孕5+周，胚胎存活。2017年9月20日，被告再次向原告发出《通知》，载明“你与环卫站的劳动合同将于2017年9月30日到期。我站已于2017年8月25日书面通知你合同期满不再续约。现站务会议决定通知你于2017年9月21至22日交接收费业务，结清手上未缴的现金、支票及票据。于2017年9月25至29日休年假伍天，2017年10月1日正式离职。请你于2017年9月30日前前来办理离职手续，根据劳动法，我站将补偿你一个月工资”。原告于2017年9月20日向被告提交《关于续签合同的报告》，并于2017年9月21日将妊娠证明单（报告）邮寄给被告负责人。2017年9月22日，被告再次向原告发出《通知》，载明“我站于2017年9月20日已第二次书面通知你合约期满不再续约一事，并要求你于2017年9月22日前办理收费票据的交接工作，但你表示不执行。现我站申请如因你行为造成的一切损失由你负责。我站希望你以大局为重，先办理好交接工作，对我站的决定如有异议可通过劳动仲裁和法律途径解决”。2018年3月12日至16日，原告在南方医科大学南方医院住院治疗，期间行引产手术。原告提交《收据》若干，证明其工作到2017年10月13日，该部分收据显示原告向被告员工交接款项。诉讼期间，本院就原告的生育津贴问题发函至广州市越秀区社会保险基金管理中心，该中心于2018年11月27日函复本院，内容为“……若广州市越秀区大塘街环境卫生管理站从2017年9月起有继续为段娇兰正常缴纳生育保险费至其享受生育保险待遇期间，则生育保险基金会向其用人单位按月计发生育津贴，另据穗府【2015】41号文第十二、十三条规定，段娇兰的生育津贴数额＝参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数＝4499÷30×75≈11247.75元……”。本院就原告医疗费用问题发函至广州市医疗保险服务管理局，该局于2018年12月28日函复本院，内容为“……来函所询段娇兰2017年10月1日至2018年3月16日期间符合生育保险就医管理的门诊和住院医疗费用合计17041.31元，按照《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》（穗府办【2015】41号）”规定，参照广州市职工生育保险诊疗项目目录、生育保险药品目录、生育保险住院服务标准（以下简称“三个目录”），属于“三个目录”范围的医疗费用为7277.4元……”。原、被告双方对上述两份复函均无异议。原告作为申请人，以被告为被申请人，于2017年10月16日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金12210元；二、裁决被申请人支付2017年10月1日至2017年10月13日期间的工资2000元；三、裁决被申请人支付2017年9月份绩效奖金100元（仲裁当庭撤销该项请求）；四、裁决被申请人支付节日补贴1800元；五、裁决被申请人支付2016年10月1日至2017年9月30日年终奖5000元（仲裁当庭撤销该项请求）；六、裁决被申请人支付2017年7月至2017年9月份的提成工资1600元（仲裁当庭撤销该项请求）；七、裁决被申请人支付生育奖励假工资10853元；八、裁决被申请人支付怀孕期间的工资17055元；九、裁决被申请人支付哺乳期工资22740元；十、裁决被申请人支付生育津贴13295元；十一、裁决被申请人支付生育医疗费6000元；十二、裁决被申请人支付营养补贴18000元；十三、裁决被申请人支付精神损失费61000元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月9日作出《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性向申请人支付违法终止劳动合同赔偿金8140元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：被告连续三次向原告发出的《通知》，均明确告知双方劳动合同在2017年9月30日到期后不再续签，且在通知中告知原告应在2017年9月22日前办理相关交接工作，从常理来说，被告在此日之后便不会再安排原告继续提供劳动。原告主张其最后工作日是2017年10月13日，但其提交的《收据》仅能证明其于2017年10月13日将部分票证等物品移交给被告的员工，并不能证明其一直上班至该日。原告没有提交证据证明被告2017年10月1日至2017年10月13日期间对其进行了考勤管理和记录，故本院采信被告的主张，认定原告最后工作日为2017年9月30日。原告提出被告支付2017年10月1日至2017年10月13日期间工资的请求，依据不足，本院不予支持。关于经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”，而第四十二条第（四）项的规定情形即是“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。本案中，原告在2017年9月4日和2017年9月12日均确诊为妊娠状态，并且已于2017年9月30日合同期满前通知了被告，因此双方之间的劳动合同应当续延至怀孕等情形消失之时。被告在劳动合同期满，并且在明知原告怀孕的情况下仍终止劳动合同，明显属于违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当支付违法终止劳动合同赔偿金。原告于2016年10月1日入职被告处，如前所述，本院已认定原告最后工作日为2017年9月30日，即原告在被告处的工作年限为一年；原告离职前十二个月的月平均工资为4918.6元，故本院认定被告应当支付的违法终止劳动合同赔偿金为9837.2元(4918.6元/月x1个月x2倍)。关于节日补贴请求。被告虽然向原告发放过环卫节、春节、妇女节、劳动节的节日补贴，但该补贴只是被告给予员工的福利，并不是原告付出额外劳动所应得的报酬，原告也没有提交能够证明双方约定过节日需发放补贴及补贴标准的证据，因此，原告提出的节日补贴请求，本院不予支持。关于奖励假工资问题。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”的规定，奖励假的对象是生育子女的夫妻，原告已行引产手术，并不符合享受奖励假的条件，故原告请求奖励假工资的请求，依据不足，本院不予支持。被告在原告怀孕期间违法解除了与原告的劳动合同，且已于2017年10月1日之后停止为原告缴纳社会保险费，导致原告不能享受生育保险待遇，根据《广东省职工生育保险规定》第十二条第（二）款“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”的规定以及《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，被告应对原告孕期工资、生育津贴及生育医疗费用的损失承担赔偿责任。原告要求按照最低工资标准1895元/月核算原告的孕期工资损失，符合法律规定，本院予以照准，但原告要求按照9个月计算其孕期工资，不符合原告的实际情况，被告已向原告支付2017年9月30日之前的工资，原告于2018年3月14日行引产手术，其孕期工资应从2017年10月1日计算至2018年3月14日，故被告应向原告支付孕期工资损失为10346.26元（1895×5＋1895÷21.75×10）。至于原告的生育津贴，广州市越秀区社保保险基金管理中心已核算出原告的生育津贴应为11247.75元，该中心依据的被告上年度职工月平均工资高于原告诉求依据的4070元/月，但原告主张按照98天计算其生育津贴，不符合其实际应享受的假期天数，故本院确认被告应向原告支付生育津贴11247.75元。至于原告的生育医疗费，广州市医疗保险服务管理局已根据原告提交本院的医疗费发票等核算出原告的生育医疗费为7277.4元，故本院认定被告应向原告支付生育医疗费7277.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十六条、第十七条以及《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，判决如下：一、被告广州市越秀区大塘街环境卫生管理站应于本判决发生法律效力之日起三日内原告段娇兰支付违法终止劳动合同赔偿金9837.2元；二、被告广州市越秀区大塘街环境卫生管理站应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告段娇兰支付孕期工资10346.26元；三、被告广州市越秀区大塘街环境卫生管理站应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告段娇兰支付生育津贴11247.75元；四、被告广州市越秀区大塘街环境卫生管理站应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告段娇兰支付生育医疗费7277.4元；五、驳回原告段娇兰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市越秀区大塘街环境卫生管理站负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑晓婷人民陪审员  杨青秀人民陪审员  罗惠敏二〇一九年六月五日书 记 员  王 冠