江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0583民初21311号原告：昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司，住所地昆山开发区前进东路757号楼2210室，统一社会信用代码91320583MA1P37J75C。法定代表人：汪洪，该公司董事长。被告：陈大马，男，1990年3月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市无县。委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司与被告陈大马劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月17日立案受理后，依法适用简易程序于2019年1月24日公开开庭进行了审理,后因案件复杂依法转为普通程序并于2019年5月9日再次公开开庭进行了审理。原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司的法定代表人汪洪、被告陈大马及其委托诉讼代理人朱仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司诉称：1.请求撤销昆劳人仲案字(2018)第5899号仲裁裁决书，依法重判；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告陈大马于2018年5月底由公司原总经理朱礼鑫招聘入职，从事我公司网约车租赁业务工作，在职期间直至2018年8月20日之前都在公司股东朱礼鑫临时设立在昆山联彩中心的办公地点进行办公，由于后期公司发现原股东朱礼鑫在管理时存在重大问题，故我和大股东苏州绿维新能源汽车有限公司商议后在2018年8月20日正式接管公司日常经营，并取消原股东朱礼鑫在公司的一切职务，并要求被告陈大马来公司同城的新办公地点进行述职，并以微信、短信、快递、口头告知等方式通知了被告陈大马配合公司进行述职并在新的办公地点上班，但是被告陈大马一直拒绝进行述职且极度不配合，并跟公司另外一名员工王大强一直来公司和我住所闹事，被告陈大马在2018年8月20日后就没有到公司新的办公地址上过班，公司多次要求被告陈大马来公司的新的办公地址进行上班，但是被告陈大马始终不理会，我们接管公司后发现被告陈大马社保未在公司缴纳名单，多次要求被告陈大马老公司进行合同签订和社保补缴，但是被告陈大马一直拖延，并在2018年8月30日向开发区劳动仲裁所提交了劳动仲裁，我公司认为开发区劳动所仲裁结果要求补发双倍的工资并不合理，而且在此期间公司经查发现被告人陈大马在职期间有严重的违规操作行为和职务侵占的违法行为，1、我公司作为一个合规合法的企业，所有的员工入职后马上就会对员工进行劳动合同签订和社保缴纳，经营至今都是按照国家劳动法要求进行执行的；在其之前没有出现过类似情况；2、被告陈大马多次拒绝与公司补签劳动合同和补缴社保，其动机非常有针对性，作为企业我们并没有拖欠被告工资发放，3、原公司股东兼总经理朱礼鑫在被公司解除职务后一直拒绝提供所有公司的档案包括被告的劳动合同，被告陈大马一直伙同他人来公司闹事，这不是一个正常的员工行为；4、被告陈大马在2018年8月16日以公司名义以租代购了一台尼桑轩逸轿车给客户刘瑞，客户刘瑞签订的合同和收据显示客户首付为40000元，经查帐该客户的首付只有35000元由客户刘瑞转入公司账户，另外5000元客户通过微信在2018年8月12日8点03分转给了被告陈大马，这笔钱至今被告陈大马没有转入公司账户，但是被告陈大马却开出了40000元的收据给客户刘瑞，存在重大的违规操作行为和职务侵占的违法行为，造成公司直接经济损失5000元，被告陈大马在职期间没有积极的帮助公司处理自身产生的问题，而是在未与公司商量的情况下，于2018年8月20日后就没有来公司上过班，擅自脱离工作岗位，综上，被告陈大马工作极其不负责任，并在工作中有职务侵占的违法行为，同时，极大的损害了原告以及昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司的声誉，现根据劳动法律相关规定，我特向贵庭提出反诉，请求公正裁决。被告陈大马辩称：要求维持仲裁裁决。经审理查明：陈大马陈述其于2018年5月23日进入昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司处，从事销售工作。对此，昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司的法定代表人汪洪表示其实际于2018年8月20日才正式接手公司管理，之前均由股东朱礼鑫及李杰进行管理，故对于陈大马的入职时间并不清楚，汪洪陈述接手后得知陈大马未签订劳动合同后曾要求其补签，但陈大马拒绝。陈大马的社会保险未缴纳，劳动合同未签订。陈大马于2018年8月30日以昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司未缴纳社会保险、拖欠工资、未签订劳动合同为由向其邮寄了书面解除劳动合同通知书。原告向被告发放了2018年5月工资740.28元，6月工资2300元，7月工资2900元。后原告于2018年9月12日向被告发放了工资2900元，该金额系抵扣原告私人出借给被告的1700元，相当于实际发放8月、9月的工资合计4600元。另查明：双方因劳动纠纷，被告将原告诉至昆山市劳动人事争议仲裁委员会，被告要求原告支付：1.2018年6月23日至8月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额10128元；2、补缴2018年5月至8月社会保险，按基数2387元每月；3、解除劳动合同经济补偿金2000元；4、提成2500元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日裁决如下：1、昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司支付陈大马未签订劳动合同二倍工资差额10128元；2、昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司为陈大马补缴2018年5月至8月社会保险，按基数2387元每月；3、昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司支付陈大马解除劳动合同经济补偿金2000元。因仲裁为非终局裁决,昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司不服上述裁决,诉至我院,引起本案纠纷。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有义务保管员工的入职材料、离职材料、工资记账凭证等，现原告作为用人单位未提供相关证据，本院结合被告的工资发放情况采信被告陈述，认定其于2018年5月23日入职。对陈大马要求昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司支付2018年6月23日至2018年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，经查明，双方确未签订书面劳动合同，且昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司也未能提供证据证明系陈大马拒绝签订劳动合同。故对该项诉讼请求，本院予以支持。经核算，被告离职前月平均工资2450元，被告要求原告支付2018年6月23日至2018年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额10128元未超出相关法律规定，本院予以支持。对陈大马以昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未签订劳动合同为由单方解除劳动合同，并要求昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司支付经济补偿金的请求。因昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司确未缴纳社会保险，故陈大马该项主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经核算，昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司应当支付陈大马解除劳动合同经济补偿金1225元，仲裁计算有误，本院予以纠正。对陈大马要求昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司支付提成的请求，陈大马虽主张其2018年8月曾售出车辆一台，但并未提供相关证据予以佐证。故对陈大马该项请求，本院不予支持。对陈大马要求昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司补缴2018年5月至2018年8月期间社会保险的请求，因社会保险非人民法院审理范围，故本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈大马解除劳动合同经济补偿金1225元、未签订书面劳动合同二倍工资差额10128元，共计11353元。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户行中国农业银行苏州苏福路支行，户名苏州市中级人民法院，帐号10×××76。审 判 长  狄毅琼人民陪审员  李建川人民陪审员  倪惠国二〇一九年六月十日书 记 员  蒋 婧