湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0903民初5122号原告：益阳三和药业有限公司，住所地益阳市赫山区龙岭工业园。法定代表人：蔡杰菲。委托诉讼代理人：高永爱，湖南九方律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：赵益苹，女，1974年9月6日生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告益阳三和药业有限公司（以下简称原告）与被告赵益苹（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高永爱和被告的委托诉讼代理人李振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决三和药业无需支付赵益苹经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、双休日加班工资、法定节假日加班工资、应休未休年休假加班工资、失业保险金、养老保险损失等待遇。事实与理由：原、被告之间已经签订书面劳动合同，且在合同到期后仍按照原有合同条件继续履行劳动合同，原告每天实行标准工作时制，被告没有加班，亦享有正常的年休假。被告系自愿离职，离职后也没有失业。因原告的负责人涉嫌非法吸收公众存款罪，原告已经准备向人民法院申请破产。故诉至法院，请求依法判决。被告辩称，赫劳人仲案字[2018]第27号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确、程序合法，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，对该裁决书裁决的项目及金额予以支持。经审理查明，被告于2014年11月26日入职原告处，与原告签订了合同期限为2014年11月26日至2017年11月26日的劳动合同。被告在原告处工作期间，月平均工资为2203元，原告未为被告参加社会保险。被告自行缴纳了养老保险，其中用人单位应缴部分为10319.04元。2018年3月12日，被告以原告未为其参加社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，提出离职。原告已将2018年2月至3月的工资发放给被告。之后，被告向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1.原告与被告之间的劳动关系解除；2.原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资5820元；3.原告支付被告经济补偿金7710.5元；4.裁决原告支付被告失业保险金10240元；5.裁决原告支付被告双休日加班工资56560元、法定节假日加班工资9999元、应休未休年休假加班工资6060元；6.裁决原告支付被告养老保险损失20842元；7.裁决原告支付被告2018年2月至3月工资4406元。该仲裁委对双方当事人的纷争进行审理后，于2018年8月10日作出赫劳人仲案字[2018]第27号仲裁裁决书，裁决：原告与被告之间的劳动关系解除，原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资5820元、经济补偿金7710.5元、失业保险金8192元、双休日加班工资61740元、法定节假日加班工资10710元、应休未休年休假加班工资6300元、养老保险损失10319.04元。以上事实，有原告提供的赫劳人仲案字[2018]27号仲裁裁决书及送达回证，被告提供的辞职报告、《劳动合同书》、农业银行工资明细、养老保险费收据以及当事人的当庭陈述在卷予以佐证。本院认为，原告在被告工作期间未为其参加社会保险，被告以此为由于2018年3月12日提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原、被告之间的劳动关系于2018年3月12日解除，原告应向被告支付2014年11月26日至2018年3月12日的经济补偿金7710.5元(2203元/月×3.5月)。被告系非因本人意愿中断就业，根据《失业保险条例》第十四条和《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，被告可以享受8个月的失业保险金。因原告未为被告参加失业保险，致使被告无法领取失业保险金，该部分损失应由原告承担。因此，原告应支付被告失业保险待遇损失8192元（1280元/月×80%×8个月）。因原告未提供证据证明已安排被告休年休假，故原告应支付被告未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，原告应支付被告10天的应休未休年休假工资差额2025.7元（2203元/月÷21.75天/月×10天×2倍）。原、被告之间的劳动合同于2017年11月26日到期后，原告未与原告续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条之规定，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额5507.5元（2203元×2.5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因被告主动垫付了单位应缴纳部分，故原告应向被告支付用人单位应缴部分10319.04元。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，被告提交相关证据达不到证明其存在加班事实的目的，应当承担举证不能的不利后果，故对被告双休日加班工资、法定节假日加班工资的主张不予支持。因原告已将2018年2月至3月的工资发放给被告，故本院对被告的该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条，《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，判决如下：一、原告益阳三和药业有限公司与被告赵益苹之间的劳动关系于2018年3月12日解除；二、原告益阳三和药业有限公司自本判决生效之日后七日内支付被告赵益苹经济补偿金7710.5元、失业保险待遇损失8192元、应休未休年休假工资差额2025.7元、未签订书面劳动合同双倍工资差额5507.5元、养老保险损失10319.04元，共计33754.74元；三、原告益阳三和药业有限公司无需支付被告赵益苹双休日加班工资61740元、法定节假日加班工资10710元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告益阳三和药业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审判员  吴林波二〇一九年六月二十八日书记员  罗 赛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。湖南省实施《失业保险条例》办法第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。