江苏省盐城市亭湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0902民初4537号 原告：盐城市三华物业有限公司，统一社会信用代码91320902598616140L，住所地盐城市亭湖区毓龙东路51号107室。 法定代表人：王金华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘学祝，盐城市建军法律服务所法律工作者。 被告：蔡国岭，男，1961年8月25日生，住盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律服务工作者。 原告盐城三华物业有限公司（以下简称三华物业公司）与被告蔡国岭劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于同年9月27日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序并组成合议庭，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告三华物业公司的法定代表人王金华及委托诉讼代理人刘学祝，被告蔡国岭的委托诉讼代理人华建国到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告三华物业公司提出以下诉讼请求：判决原告不支付被告病假工资、不支付解除劳动合同经济补偿金、不支付失业保险待遇损失。事实与理由：原、被告之间非固定的劳动关系。双方之间的劳动争议已经处理，根据一事不再理的原则，被告向亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求，该委应不再重复处理。2018年2月份，被告擅自离岗，并不是因身体患病因素，也没有例行请销假手续，不应支付病假工资。被告因与原告非连续性劳动关系，又自行辞职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。蔡国岭在绿洲半岛小区物业公司工作了6个月，申请法院进行调查。失业保险不是劳动人事争议仲裁的业务范畴，综上，亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的亭劳人仲案字（2019)第54号仲裁裁决书，无任何事实依据和法律依据，请求法院支持原告的诉请。 被告蔡国岭辩称：1.被告第一次申请仲裁主张经济补偿金时因为公司不认可双方解除劳动关系，让被告恢复健康后继续上班，而被告第二次主张经济补偿金也就是本案中所主张的，是以公司没有依法缴纳社保费用，拖欠病假工资，以及低于最低工资标准等为由，依据劳动合同法第38条规定提出解除劳动关系，因此，不存在重复处理的问题。2.被告提供的出院记录等证据可以证明被告患病住院的相关事实，并且原告在另案中也认可被告患病事实，并让被告恢复健康后继续上班，这是我们主张病假工资的事实和理由。3.被告于2018年5月31日依据劳动合同法第38条规定提出解除劳动关系，是被告主张经济补偿金的事实和法律依据。4.由于原告没有依法缴纳失业保险费，由此导致被告无法享受失业保险待遇，根据规定，该诉求属于仲裁委和法院受案范围，该损失根据规定应当由用人单位承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年2月22日，蔡国岭因病住院，入院诊断为1、糖尿病；2、糖尿病酮症？；3、高血压病。同月27日，蔡国岭出院。出院医嘱：1、建设继续治疗。门冬胰岛素（诺和锐）皮下注射，剂量分别为早中晚：12u,6u,8u。重组甘精胰岛素，每晚八点皮下注射一次，剂量为10u；2、注意监测血糖，适当运动，继续糖尿病饮食，定期复查肾功能，必要时肾内科就诊。 2018年5月14日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖仲裁委）作出亭劳仲案字（2018）第98号仲裁书，申请人为蔡国岭，被申请人为三华物业公司。蔡国岭的仲裁请求为三华物业公司支付解除劳动合同的经济补偿金6400元。仲裁裁决书审理查明部分载明：蔡国岭系三华物业公司保安，月工资1600元。2015年1月1日起，双方订立书面劳动合同，一年一签，一共签订了三次；本委认为部分载明：2018年2月13日，蔡国岭因身体原因请其他同事代班。次日，三华物业公司鉴于蔡国岭的身体原因和春节期间不能缺岗的特殊情况，让其他人顶岗，让蔡国岭回去好好休息并与其结算工资。三华物业公司辩称只要蔡国岭身体恢复健康，可以继续回单位上班，双方劳动关系至今没有解除。综上，蔡国岭没有提供证据证明双方劳动关系解除，三华物业公司亦认可双方存在劳动关系，故对蔡国岭主张的经济补偿，不予支持。该仲裁裁决书作出后，双方均未向法院起诉，仲裁裁决书已生效。 2018年5月31日，蔡国岭向三华物业公司发出解除劳动关系告知书，载明：“本人蔡国岭于2015年1月1日进公司从事保安工作。工作期间，公司没有依法为本人缴纳社会保险费。2015年1月1日，公司让本人在事先打印好的《劳动合同》上签字，约定月薪1300元，劳动保险300元。2017年2月2日又续签了相同的《劳动合同》。2018年2月13日，本人因身体原因请其他同事代班。次日，公司鉴于本人身体原因和春节期间不能缺岗的特殊情况，就让其他人顶岗，让本人回去好好休息，并与本人结算工资。公司在另案本人主张经济补偿金的劳动仲裁庭审中辩称只要本人身体恢复健康，可以继续回单位上班，双方劳动关系至今没有解除。考虑到公司支付本人工资远远低于当地最低工资标准，且本人患病至今没有支付病假工资，也没有依法解除本人劳动关系。无奈之下，本人依据《劳动合同法》第38条规定，于2018年5月31日向公司提出解除劳动关系，请求公司依法支付经济补偿金、补缴社保费、支付年休假工资、低于最低工资标准的差额工资、加班费及防暑降温费等。三华物业公司收到了该通知书。蔡国岭在三华物业公司工作期间，工资每月1600元。三华物业公司未为蔡国岭缴纳社会保险。 2019年1月6日，蔡国岭向亭湖仲裁委申请仲裁，要求三华物业公司支付2015年1月至2018年2月期间低于最低工资标准的差额工资并支付加付赔偿金、支付2018年2月至2018年5月期间病假工资、解除劳动合同经济补偿金、2015年至2017年期间防暑降温费、失业保险待遇损失。2019年5月29日，亭湖仲裁委作出亭劳人仲案字（2019）第54号仲裁裁决，裁决：三华物业公司支付蔡国岭2018年2月至5月的病假工资5504元、解除劳动合同经济补偿金6020元、失业待遇损失（具体金额以社保经办机构核定为准），不支持蔡国岭的其他仲裁请求。三华物业公司不服，遂诉至本院。诉讼中，蔡国岭明确失业保险待遇损失为8515元，不再主张2015年1月至2018年2月期间低于最低工资标准的差额工资及加付赔偿金、2018年2月工资和防暑降温费。 本案在审理过程中，根据原告的申请本院依法调取了蔡国岭在绿洲半岛小区盐城精诚物业管理有限公司工作的情况，该公司工作人员蔡伯东陈述：蔡国岭在2018年9月来公司报名，2019年1月来公司上班。2019年6月离职，7月双方进行了结算。该公司提交了蔡国岭的体检报告及结算证明。 另查明,2017年7月至2018年7月期间，盐城市最低工资标准为1720元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。 （一）关于被告蔡国岭主张的病假工资问题。根据2019年5月14日亭湖仲裁委作出的生效仲裁裁决书认定的事实：“被告蔡国岭于2018年2月13日因身体原因请其他人代岗。三华物业公司鉴于蔡国岭的身体原因和春节期间不能缺岗的特殊情况，让其他人顶岗，并让蔡国岭回去好好休息，承诺只要蔡国岭身体恢复健康，可以继续回单位上班”，结合蔡国岭的出院记录，可以证明蔡国岭因病在家休养的事实，蔡国岭符合领取病假工资的情形。蔡国岭要求支付2018年3月至5月31日期间病假工资的请求，本院予以支持。三华物业公司应支付蔡国岭病假工资4128元（1720元×80%×3个月）。 （二）关于被告蔡国岭主张的经济补偿金问题。蔡国岭在三华物业公司工作期间，三华物业公司未为其缴纳社会保险，蔡国岭以此为由与三华物业公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，蔡国岭要求三华物业公司支付经济补偿金的请求，本院予以支持。根据蔡国岭的工作年限（工作3年4个月按3.5年计算），结合蔡国岭工资标准（低于盐城市最低工标准），本院按盐城市最低工资标准1720元计算经济补偿金，三华物业公司应支付蔡国岭经济补偿金6020元。 （三）关于被告蔡国岭主张的失业保险待遇损失问题。蔡国岭与三华物业公司解除劳动关系后，蔡国岭符合领取失业保险待遇的条件。现因原告未为被告缴纳失业保险，导致蔡国岭无法享受失业保险待遇，其要求三华物业公司赔偿失业保险待遇损失的请求，本院予以支持。根据蔡国岭的工作年限（满三年，不足四年）及工资标准（低于最低工资标准），故蔡国岭失业保险的标准应为蔡国岭失业前12个月平均缴费基数（社保部门规定的最低缴费基数）的40%计算，共计算6个月（1年计算2个月），失业保险待遇损失共计6560元[（2550+2750元×11个月）÷12×40%×6个月）]。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条、四十六条、四十七条、《江苏省工资支付条列》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告盐城市三华物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡国岭病假工资4218元。 二、原告盐城市三华物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡国岭经济补偿金6020元。 三、原告盐城市三华物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡国岭失业保险待遇损失6560元。 四、驳回被告蔡国岭的其他请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告盐城三华物业有限公司承担，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  朱庆蓉 人民陪审员  董 琴 人民陪审员  郝小转 二〇一九年六月二十八日 书 记 员  万 莉 附录法律条文 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 3.《江苏省工资条例》 第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。