山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3200号 原告：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区香港中路7号甲亚麦国际中心A2西。 主要负责人：李玉波，职务经理。 委托诉讼代理人：王馨迤，女，北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司工作人员。 委托诉讼代理人：张海雷，北京市三维律师事务所律师。 被告：丁宇，女，1990年6月3日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：位友飞（夫妻关系），住平度市。 原告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司（以下简称“恒昌公司”）诉被告丁宇劳动合同纠纷一案，原告恒昌公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第180号裁决书，向本院提起诉讼。本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月6日公开开庭进行了审理。原告恒昌公司的委托诉讼代理人王馨迤和张海雷、被告丁宇及其委托诉讼代理人位友飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒昌公司向本院提出诉讼请求：1．恒昌公司无需支付丁宇2018年2月工资1531元；2．恒昌公司无需支付丁宇赔偿金12735元；3．恒昌公司无需支付丁宇防暑降温费458.16元；4．恒昌公司无需支付丁宇年休假工资2342.04元。事实和理由：丁宇私自收取客户现金，携带家属辱骂工作人员，严重违反公司规章制度，恒昌公司解除劳动合同符合法律规定。丁宇于2017年6月23日入职，从事初级客户经理工作，劳动合同有效期至2020年9月30日。公司客户举报称丁宇于2018年5月5日向客户收取4000元保证金，6月29日向客户收取6000元保证金，此后丁宇再次向客户出具15608元收据，并违规宣城客户贷款全部还清。2018年10月31日，丁宇携带家属前往恒昌公司办公场所大肆辱骂工作人员，摔打办公用具，严重扰乱公司规章制度。丁宇上述行为严重违反公司规章制度，恒昌公司解除劳动合同符合法律规定。恒昌公司已完成相关劳动报酬的支付义务，无需再向其支付工资。丁宇在职期间享受了带薪年假，无需向其支付带薪年休假补偿。丁宇工作场所并非室外高温环境，无需向其支付防暑降温费。2012年6月29日，原国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部门联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，同时公布了《防暑降温措施管理办法》。办法第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。根据上述规定可知，高温津贴的设立初衷是为在夏季高温环境下从事露天工作的人员提供的津贴。在非高温环境下工作的员工，并非上述高温津贴发放的范围。本案中，丁宇的工作场所均为安装了中央空调的商务写字楼，丁宇不符合防暑降温发放的标准。此外，丁宇关于防暑降温费的主张已超过诉讼时效。综上所述，恒昌公司依法与丁宇解除劳动合同，相关劳动报酬均已支付，恳请贵院依法判决支持恒昌公司全部诉讼请求。 丁宇辩称，恒昌公司违反了劳动法，按照现行法律规定应该支付工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证： 1．2017年6月23日，恒昌公司（用人单位）与丁宇（劳动者）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年6月23日起至2020年9月30日；恒昌公司根据生产经营需要，安排丁宇在直销部门从事初级客户经理工作。 2．2018年12月4日，北京恒昌惠诚信息咨询有限公司向丁宇出具《解除劳动合同通知书》，载明现因丁宇于2018年5月至6月期间违规收取客户曲慧25600元费用的违规行为，指使并放任多名外部人员到职场辱骂职场工作人员，暴力干扰正常办公秩序，上述行为违反《员工合规手册》第三章员工禁行一级违规事项第3条和第25条的规定及《员工手册》第6.4条的规定……公司决定与丁宇于2018年12月5日解除劳动合同。 3．丁宇和家人曾经在恒昌公司办公场所与工作人员发生争吵。 4．2019年4月4日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2019〕第180号裁决书。载明丁宇以恒昌公司单方解除劳动合同，侵犯了合法权益为由，请求裁决恒昌公司支付1．2018年2月的工资1531元；2．赔偿金16980元；3．2017年6月23日至2018年12月31日期间的防暑降温费1400元；4．2017年6月23日至2018年12月31日期间的年休假工资3903元。裁决结果为：1．恒昌公司支付丁宇2018年2月工资1531元；2．恒昌公司支付丁宇赔偿金12735元；3．恒昌公司支付丁宇2017年6月23日至2018年12月31日期间的防暑降温费458.16元；4．恒昌公司支付丁宇2017年6月23日至2018年12月31日期间的年休假工资2342.04元；5．驳回丁宇其他仲裁请求。现恒昌公司不服裁决，诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．恒昌公司提交微信截图2份，以证明丁宇2018年5月5日、2018年6月27日向客户收取4000元、6000元保证金，并出具收据。丁宇对真实性有异议。因恒昌公司仅提交打印件，未提供证据原始载体以供核对，不能单独作为认定案件事实的依据，故该证据本院不予认定。 2．恒昌公司提交收条复印件，以证明丁宇向客户出具15608元收条，并违规宣称客户贷款全部还清。丁宇对真实性不认可。因恒昌公司仅提交复印件，未提供证据原件以供核对，不能单独作为认定案件事实的依据，故该证据本院不予认定。 3．恒昌公司提交网页打印件，以证明丁宇离职前12个月平均工资为2528.08元。丁宇不予认可。本院经审核认为，恒昌公司仅提交网页打印件，未提供证据原始载体以供核对，不能单独作为认定案件事实的依据，该证据本院不予认定。 本院认为，恒昌公司与丁宇签订的《劳动合同书》合法有效，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 关于恒昌公司主张的无需支付丁宇2018年2月工资1531元。恒昌公司称丁宇离职前12个月平均工资为2528.08元。丁宇在申请仲裁时称工资每月4245元，恒昌公司欠发2018年2月份工资1531元。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，……用人单位工资清单至少保存2年备查。因恒昌公司未提交工资清单原件，也无其他证据足以证明，故应当承担举证不能的不利后果。因此本院对丁宇工资每月4245元及和恒昌公司欠发2018年2月份工资1531元的事实予以认定，丁宇有权要求其立即支付。 关于恒昌公司主张无需支付丁宇赔偿金12735元。恒昌公司以丁宇违规收取客户费用，指使、放任外部人员暴力干扰办公秩序为由向其出具的《解除劳动合同通知书》。丁宇不认可违规收取客户费用，认可曾和家人在办公室与工作人员发生争吵，但称时间不对，十几天之前已经不让其打卡上班。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，恒昌公司未提交充分证据证明丁宇违规收取客户费用，其提交的视频资料的形成时间无法查明。因此相关证据不足以证明丁宇存在上述违反恒昌公司规定的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案恒昌公司解除劳动合同不符合相关法律规定，应当以月平均工资4245元为基数，按照经济赔偿标准的二倍支付赔偿金12735元（4245元/月×1.5月×2倍）。 关于恒昌公司主张无需支付丁宇防暑降温费458.16元。恒昌公司称丁宇工作场所并非室外高温环境，无需支付防暑降温费。本院认为，鲁人社发〔2015〕45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，例如企业成本费用。恒昌公司应当按照非高温作业人员的标准，支付2017年6月23日至2017年9月份的防暑降温费457.33元（140元÷30天×8天+140元+140元+140元）。丁宇2018年5月份开始休产假，2018年6月份至9月份的防暑降温费本院不予支持。 关于恒昌公司主张无需支付丁宇年休假工资2342.04元。恒昌公司称丁宇享受了带薪年休假。丁宇称没有休过年假。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。恒昌公司提交的相关证据不足以证明丁宇已经享受带薪年休假，其应当按照规定支付丁宇未休年休假工资。丁宇应享受年休假2017年为2天（191天÷365天×5天）、2018为4天（337天÷365天×5天），共计6天（2天+4天）。未休年假工资应为2342.07元（4245元÷21.75天×6天×200%）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条规定，判决如下： 一、原告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内向被告丁宇支付2018年2月份的剩余工资1531元； 二、原告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内向被告丁宇支付赔偿金12735元； 三、原告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内向被告丁宇支付2017年6月23日至2018年12月31日期间的防暑降温费457.33元； 四、原告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内向被告丁宇支付2017年6月23日至2018年12月31日期间的未休年休假工资2342.04元； 五、驳回原告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司青岛分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 王 鹏 二〇一九年六月二十一日 书记员 陈思宇