江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0791民初478号 原告：上海郁州海运有限公司，住所地上海市自由贸易试验区业盛路188号A863室。 法定代表人：徐卫，执行董事。 委托诉讼代理人：张勇、刘辉，江苏汉平律师事务所律师。 被告：仲维涛，男，1974年5月22日生，居民身份证号码，汉族，住连云港市赣榆区。 委托诉讼代理人：陈莉，江苏苍梧律师事务所律师。 被告：连云港拓慧教育咨询有限公司，住所地连云港经济技术开发区大港西路99号光伸4-107室。 法定代表人：李吉鹏，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：薛尚美，江苏云台山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李大军，公司员工。 原告上海郁某海运有限公司（以下简称郁某公司）诉被告仲维涛、连云港拓慧教育咨询有限公司（以下简称拓慧公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告郁某公司委托代理人张勇，被告仲维涛及委托代理人陈莉，被告拓慧公司委托代理人薛尚美、李大军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郁某公司向本院提出诉讼请求：判决原告对被告仲维涛主张的停工留薪期工资、未签劳动合同二倍工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费不承担连带支付责任。事实与理由：郁某公司系用工单位，拓慧公司系劳务派遣单位，郁某公司与拓慧公司签订《船舶配员服务合同》，仲维涛系拓慧公司派遣到郁某公司的船员，郁某公司按照拓慧公司的报价支付仲维涛等职工人员工资、社会保险费用、餐费以及管理费用。合同还约定拓慧公司负责职工的工伤、医疗等费用，郁某公司不承担任何责任。依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》等规定，拓慧公司未与仲维涛签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，仲维涛主张的工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资应由拓慧公司承担，郁某公司作为用工单位不承担连带责任。连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳动仲裁委）裁决郁某公司承担连带责任，无法律依据。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告仲维涛辩称：开发区劳动仲裁委作出的仲裁裁决正确。对仲裁未处理的医疗费，被告将另行申请仲裁主张。 被告拓慧公司辩称：1、原告是实际用人单位，应由原告承担工伤保险责任。2、原告对仲维涛的工资支付也是按照仲维涛的工作时间计算的。3、被告拓慧公司已经自动履行连开劳某案字[2020]第7-1仲裁裁决确定的义务。4、连开劳某案字[2020]第7-2仲裁裁决，合法有据，结果正确。请求法院驳回原告诉求。 本院经审理认定事实如下：甲方郁某公司与乙方拓慧公司签订《船舶配员服务合同》，合同第一条约定乙方按照合同约定，根据甲方要求选派船员到甲方所属船舶上任职，甲方为此应支付乙方费用。第三条约定船舶配员服务费实行总额承包制，根据乙方报价，每月费用包括船员工资（含基本薪资、个税、社会保险、固定加班费、船员考核）、船员管理费、国内集结费、交通费及船员伙食费。合同第六条第9项约定船员在工作期间，乙方要为船员购买符合国家法律法规的各类保险，并提供证明材料给甲方备查。船员在船发生意外伤害事故，甲方除提供必要条件予以紧急救治和提供80万元船东责任保险外，不承担任何责任。乙方负责误工、工伤、医疗等费用及后续处理费用。合同第七条约定合同期限为1年，自船员上船之日起，自2019年6月1日起至2020年5月31日止。 另查明，被告仲维涛系拓慧公司职工，双方于2019年6月5日建立劳动关系，约定月工资为9000元。拓慧公司于2019年6月8日将仲维涛派遣至郁某公司，岗位为水手长，在此期间，郁某公司根据拓慧公司的报价将仲维涛的社会保险费用支付给拓慧公司，但拓慧公司未为仲维涛缴纳社会保险，亦未与仲维涛签订书面劳动合同。2019年7月5日，仲维涛在“奋进云港”轮船上打扫卫生过程中，不慎在楼梯间摔倒受伤。2019年7月5日至2019年7月17日期间，仲维涛在中国人民解放军第一四九医院（以下简称一四九医院）住院治疗，出院诊断为：1、左肩外伤；2、左膝外伤；3、头部外伤；4、左股骨外踝骨挫伤；5、左膝关节半月板损伤伴积液；6、左肩关节积气；7、左肱骨头骨质损伤。出院医嘱为休息两月，3个月内避免负重及剧烈运动。2019年12月24日，一四九医院出具病假条，载明假期半月。2019年11月15日，连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局作出连开人社工认字[2019]173号认定工伤决定，认定仲维涛遭受的事故伤害为工伤。2019年12月6日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字[2019]2194号鉴定结论通知书，鉴定仲维涛十级伤残。2020年1月9日，仲维涛通过邮政特快专递方式向拓慧公司邮寄送达解除劳动合同通知书，以拓慧公司未依法为其缴纳社会保险以及未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除双方之间的劳动合同。另外，仲维涛住院期间12天内，拓慧公司请护工护理7天。被告拓慧公司未支付仲维涛2019年7月5日以后的工资。 再查明，仲维涛诉拓慧公司劳动争议一案，向开发区劳动仲裁委申请劳动仲裁，在仲裁过程中，拓慧公司申请追加郁某公司为被申请人。仲维涛要求裁决：1、确认解除仲维涛与拓慧公司的劳动关系；2、被告支付2019年7月5日至2020年1月9日期间停工留薪期工资55656元及25%的经济补偿13914元、未签劳动合同二倍工资55656元；3、被告支付一次性伤残补助金63000元；4、被告支付一次性伤残就业补助金15000元；5、被告支付一次性工伤医疗补助金30000元；6、被告支付住院护理费1300元、住院伙食补助费520元、交通食宿费1000元；7、被告支付经济补偿9000元及50%的额外经济补偿4500元。开发区劳动仲裁委审理后，于2020年4月28日作出连开劳某案字[2020]第7-2号仲裁裁决，裁决：1、双方劳动关系于2020年1月9日解除；2、拓慧公司支付仲维涛停工留薪期工资45517.25元、2019年7月8日至2020年1月9日期间未签劳动合同二倍工资54931.04元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、住院伙食补助费390元、2019年7月12日至2019年7月17日期间护理费600元，以上合计204938.29元，郁某公司承担连带赔偿责任。原告郁某公司对连开劳某案字[2020]第7-2号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，开发区人社局已经认定被告仲维涛所受伤害为工伤，被告仲维涛有权要求被告拓慧公司支付工伤保险待遇。本院对原告主张的各项请求，依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》等相关规定，认定如下： 1、住院伙食补助费，仲维涛住院12天，住院伙食补助费为360元（12天×30元/天）。 2、护理费，仲维涛住院期间需要护理，扣除拓慧公司负责护理的7天，拓慧公司应支付仲维涛剩余5天的护理费500元（100元/天×5天）。 3、停工留薪期工资，根据原告的伤情、治疗情况、入出院记录、诊断证明等证据，本院对仲维涛的停工留薪期酌定为5个月，停工留薪期工资为45000元（9000元/月×5个月）。 4、一次性伤残补助金，仲维涛构成十级伤残，伤残补助金为其7个月的工资，金额为63000元（9000元/月×7个月）。 5、一次性工伤医疗补助金，仲维涛构成十级伤残，一次性工伤医疗补助金为27000元（30000元×90%）。 6、一次性伤残就业补助金，仲维涛构成十级伤残，一次性伤残就业补助金为13500元（15000元×90%）。 7、未签劳动合同二倍工资，仲维涛与拓慧公司于2019年6月5日建立劳动关系，于2020年1月9日解除劳动关系，未签劳动合同二倍工资应自2019年7月5日起至2020年1月9日止（仲维涛认可仲裁裁决认定的合同解除日期2020年1月9日），金额为55758.62元（9000元÷21.75×19天+9000元×5个月+9000元÷21.75×7天）。 以上各项费用合计205118.62元。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项的规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，郁某公司作为用工单位，已经将仲维涛的社会保险费用支付给拓慧公司，拓慧公司未依法为仲维涛缴纳社会保险，也未依法与其签订书面劳动合同，拓慧公司作为派遣单位应对仲维涛承担工伤保险责任，并支付仲维涛未签劳动合同二倍工资。郁某公司作为用工单位对上述费用不承担连带责任。 对被告仲维涛其他的仲裁请求，原、被告均未向本院提起诉讼，依据“不告不理”的原则，本院将原、被告均未起诉的仲裁裁决结果直接列入本案判决主文某。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款及第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告连云港拓慧教育咨询有限公司与仲维涛的劳动关系于2020年1月9日解除； 二、被告连云港拓慧教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仲维涛住院伙食补助费360元、护理费500元、停工留薪期工资45000元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、未签劳动合同二倍工资55758.62元，合计205118.62元； 三、原告上海郁州海运有限公司对上述第二项付款义务不承担连带责任； 四、对仲维涛其他的请求不予支持。 案件受理费减半收取5元，由被告连云港拓慧教育咨询有限公司负担（仲维涛已交纳，被告于给付上述款项时一并给付仲维涛）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年六月十二日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《江苏省实施办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。