宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初3663号 原告：邓刚，男，1983年2月27日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 被告：宁夏瀛智律师事务所，住所地：宁夏回族自治区银川市。 负责人：王宁刚。 委托诉讼代理人：黄海婷，宁夏瀛智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。 原告邓刚与被告宁夏瀛智律师事务所劳动争议一案，本院于2019年3月15日立案后，2019年3月19日宁夏瀛智律师事务所以邓刚为被告提起劳动争议之诉【（2019）宁0106民初3815号】，本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案。原告邓刚、被告宁夏瀛智律师事务所的委托诉讼代理人黄海婷、李鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓刚提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告签订的劳动合同；2.依法判决被告向原告支付2018年10月至2018年12月欠付工资共15000元(三个月5000*3=15000元)；3.依法判决被告返还无故扣发原告2018年5月份工资3500元；4.依法判决被告向原告按实际工资5000元标准补缴2015年7月至2018年11月各项社会保险；5.依法判决被告因其违法解除与原告的劳动合同应向原告支付经济赔偿金35000元整(补偿金双倍5000*3.5*2=35000元)；6.依法判决被告向原告支付2015年6月30日至2016年6月30日未签订劳动合同2倍工资55000元整；7.依法判决被告向原告支付带薪休假赔偿金8571元(原告有带薪休假12天5000÷21*3*12=8571元)；8.依法判决被告就其对原告的违法行为公开赔礼道歉，并在当地有影响力的报刊刊登书面致歉。事实与理由：原告于2015年6月30日应聘到被告单位工作，并在被告单位负责人王宁刚的一再邀请下，与被告签订入职培训协议，后任项目总监职至今。期间被告未与原告签订劳动合同,也未缴纳社保；原告多次找被告交涉均被被告负责人王宁刚以“我是干法律还能骗你么”为由搪塞过去。经过原告长达两年的多方催促被告终于在2017年7月与原告签订劳动合同，但被告负责人王宁刚强制要求原告签订各种空白合同，其中就包括瀛智律所出名的“劳动合同”和“竞业限制条款”两份合同所有填空处均为空白，直接让原告在最后签名处签字画押。原告追问原因时，被告负责人王宁刚辩解，称其一直以来都是如此操作，并且以人格担保不会知法犯法，让原告放心签署，并承诺原告只要签字就将之前拖欠的社保一次性为原告缴纳到位。原告基于对法律的敬畏，对律师这一职业和其全国十佳法律援助工作者身份的信任签字画押，但其后事实证明被告并未履行承诺补缴社保，也未支付一分钱的竞业限制补偿金，甚至开始缴纳社保后也未按照原告实际月工资5000元的标准缴纳社保，而是按最低标准缴纳，既欺骗了原告也置法律于不顾。即便如此，原告在被告负责人王宁刚再次以人格跟道德保证并承诺会补偿一下，依然在工作岗位上兢兢业业不辞辛劳的工作。2015年入职以来原告从未休过带薪年假，加班加点更是家常便饭，制度建设、人员招聘、学习培训、市场开拓、员工内部矛盾解决、当事人争议解决全是原告在亲力亲为、冲锋陷阵，在原告的不懈努力下带领团队在2018年取得了400余万收入的佳绩，但原告的付出换来的却是被告负责人王宁刚一次又一次的侮辱，在思想上平时被告负责人王宁刚就喜欢以老大哥自居经常做原告的人生导师，灌输的核心思想就是“少拿钱多干事，出了问题一定是自己的错别人特别是被告负责人都没错”；在管理上被告负责人王宁刚经常想尽办法克扣员工薪资，经常拍脑袋扣钱，完全没有制度可言，其本人无一天考勤确按全勤领取工资就是对其毫无制度可言最好的证明；2018年5月被告负责人王宁刚突然通知原告本人要求行政扣发原告5月工资3500元，原告一直追问原因，至今未得到合理解释，直至2018年11月被告再次在未通知原告的情况下停发原告10月工资，并由被告负责人王宁刚亲自示意工作人员单方面将原告从钉钉办公考勤系统中剔除，导致原告在11月15日之后处于无法正常打卡的状态，严重的影响原告的正常工作，原告多次找被告负责人王宁刚要求支付工资给出解释，被告及其负责人王宁刚均予以拒绝，并且为了达到其想解除与原告劳动关系的目的一直用各种手段哄骗原告，自原告加盟律所至今被告负责人王宁刚曾多次在私下及公开场合表示：原告是被告多年寻找的合作伙伴，视原告为亲兄弟，这个律所就是咱哥俩的律所，只要律所不倒原告就一直干下去，原告辛苦了哥哥对不住你等等。所以原告虽因被告原因无法正常考勤打卡，但出于对被告负责人王宁刚曾经的承诺和往日情分的最后一丝幻想，作为团队领导人及业务骨干的责任，原告依然坚守在市场上继续为被告律所工作，直至2018年12月25日被告突然将原告缺失考勤记录视为旷工，单方面通知原告解除与原告的劳动关系，将原告驱逐出律所，原告至今仍有大量私人物品被被告非法占有无法取回，至此被告已如此明目张胆的公然践踏国家的法律及劳动者的尊严，作为一家律师事务所及律所主任，其所作所为实属知法犯法，骇人听闻，从2015年6月入职至今原告已与被告就劳动中各种问题沟通交涉长达三年半毫无结果，事已至此事实已经非常明了，古语有云：狡兔死走狗烹，飞鸟尽，良弓藏；现实总是那样的相似又那样的残酷，苦原告一个人吃了，富贵被告却想一个人享，原告已彻底对被告及其负责人王宁刚所谓的人格及职业道德不抱任何希望，和解的大门已被被告关上。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》为维护原告的合法权益，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。 被告宁夏瀛智律师事务所辩称，一、被答辩人诉状严重歪曲事实，诉求无事实、法律依据，请求法院依法驳回。1、被答辩人隐瞒事实入职，入职后一直以各种理由拒不签订合同，无法办理社保移转手续。故其主张双倍工资及补缴社保诉请（诉请四、六）不成立。被答辩人2015年6月通过人才市场招聘到答辩人单位担任交通项目组人员（非律师）。入职后，单位与邓刚签订《培训协议》，律所投入大量资金外派学习，对其进行培训。期间多次要求与其签订劳动合同，并为其办理社保移转手续。被答辩人均以各种借口拖延直至2017年。后得知被答辩人在原单位工作存在严重瑕疵一直未妥善处理，原单位拒绝为其办理社保移转手续。导致其迟迟不能与答辩人签订合同办理社保。2017年被答辩人同意签订合同后，答辩人即为其缴纳社保。其一、未能签订合同、缴纳相应社保，非因答辩人原因所致。其二、被答辩人主张双倍工资及补缴社保诉请已超过一年仲裁时效；其三补缴社保请求不属于法院受理范围，故以上诉请不成立，请求法院驳回。2、被答辩人严重违反劳动纪律，迟到早退、连续旷工、骗取工资；2018年10月—12月实际未提供劳动，无权主张劳动报酬（诉请二）。且被答辩人系自动离职，不符合经济赔偿金支付条件（诉请五）。2018年7月，因与律所产生矛盾，被答辩人在工作中故意违反单位纪律，迟到早退、经常旷工。2018年8月起，被答辩人利用管理人员的身份篡改自己的考勤，每月工作3-5天，却将自己的考勤全部改为正常，欺瞒行政部门，领取工资1万多元。2018年11月15日左右，答辩人单位登录钉钉考勤后台发现被答辩人考勤记录篡改的事实，随即通知被答辩人正常上班，并就其篡改考勤、驾驶公车造成违章扣分等事宜给与说明，被答辩人不予理睬。并在未办理任何手续的情况下，自动离职至今。被答辩人在仲裁审理中认可自己篡改考勤的事实，且自称：“修改考勤就是自己工作的一部分”。被答辩人其在8-11月几乎未上班，却骗取工资，在单位再三要求下，拒不上班，并未向单位未提供任何劳动。我国《劳动法》明确规定用人单位有支付工资的义务，但前提是劳动者提供了相应的劳动。考勤，尤其是钉钉考勤软件，可以真实记录当事人的工作时间、到达地点以及是否按照单位要求到岗工作。答辩人提供的考勤记录证实，被答辩人将几个月的考勤全部篡改，掩盖没有正常到岗上班的事实，违背了基本的诚信，没有履行劳动者基本的义务，无权就此主张劳动报酬。且劳动仲裁审理过程中，查明被答辩人发现篡改考勤事情败漏后，经单位再三催告不到岗上班，属自行离职。双方劳动关系已经实际解除。且被答辩人主动离职，不符合劳动合同法规定的支付赔偿金的条件，被答辩人主张支付经济赔偿金于法无据。3、被答辩人在单位寻衅生事，制造矛盾、严重不负责任，造成巨额资金被挪用，导致经济损失；期间驾驶公车出行，造成违章至今拒不处理；向单位借款达几十万元拒不偿还。故对其给公司造成的损失理应赔偿。4、被答辩人假借诉讼之名，无中生有，捏造事实、散布谣言诋毁律所及负责人王宁刚个人名誉，严重侵害律所及他人名誉。2018年7月，被答辩人前脚领走了十几万的奖励，之后便开始对单位奖励分配制度心生不满，向单位和负责人提出各种无理要求。并开始在律所寻衅生事，不仅自己迟到早退、连续旷工、还在律所制造矛盾，拉拢怂恿煽动员工离职跳槽。为泄私愤，被答辩人还不停通过微信、电话在律所、同事甚至在集团其他律所编造事实、散播谣言，恶意诋毁、辱骂单位负责人及与其他工作的人员。从被答辩人洋洋洒洒的诉状中也可以看出，其诉讼的目的并非完全为了主张权益，更多无理取闹、无中生有的恶毒措辞是想借诉讼之名在行业内诋毁律所及相关人员的声誉。对该行为，单位及案外人保留权利通过诉讼追究其不实言辞侵权的法律责任！二、被答辩人第三、第七超出仲裁请求范围，未经劳动仲裁先置程序，不属于法院受理范围。第八项诉请超出仲裁请求内容，且不属于劳动争议内容。请求法院依法驳回。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告诉请。 银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字【2019】47号仲裁裁决书，宁夏瀛智律师事务所对该裁决不服，另案提起诉讼。请求依法判令：1.依法确认原被告之间的劳动关系已于2018年11月15日解除；2.判令原告不支付被告工资7760元；3.判令被告返还原告多支付的2018年8月至9月份的工资10125元；4.依法判决被告返还原告垫付的社保金额共计6033.97元(2018年8月、9月，单位缴纳部分3146.25元，11月、12月单位及个人缴纳共计2887.72元)，以上共计23918.97元；5.本案的诉讼费用由被告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的员工培训协议、工资表、社会保险个人权益记录单、解除劳动合同协议书、解除终止劳动合同职工备案登记表、微信聊天记录截图、视频、照片、钉钉截图、仲裁裁决书、就业失业登记证，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信；原告提交的薛亮劳动合同，系复印件，亦无法证实用人单位为宁夏瀛智律师事务所，故本院不予采信。被告提交的劳动合同、员工培训协议、仲裁裁决书、钉钉原始记录表、钉钉打卡记录汇总表、工资表、微信截图、宁夏回族自治区社会保险参保单位权益记录单，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信；被告提交的考勤与休假管理办法，系被告单方制作，亦未证实组织原告进行学习或向原告告知该内容，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年6月30日，原告邓刚入职被告宁夏瀛智律师事务所，双方签订《员工培训协议书》一份，约定：被告宁夏瀛智律师事务所派遣原告邓刚前往北京元甲律师事务所参加法律市场营销培训，培训期限为15天，自2015年7月2日至2015年7月17日止；双方还就培训工作及有关费用的承担及现场培训的有关事宜进行了约定。2017年7月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：原告担任被告交通项目组主管，工作内容为交通项目组管理；工资为基本工资加提成，试用期工资为3500元；劳动合同期限自2017年7月1日至2020年6月30日，试用期自2017年7月1日至2017年12月31日止；工作时间实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天；双方还约定了其他权利义务。2017年7月开始被告为原告缴纳各项社会保险至2018年12月。2018年8月开始，原告多次修改自己的钉钉考勤。2018年11月15日之后原告未在被告钉钉系统打过考勤。2019年1月9日，被告宁夏瀛智律师事务所在银川市人事资源和社会保障局办理与原告邓刚的解除劳动合同备案登记。2018年12月7日，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法解除邓刚与宁夏瀛智律师事务所签订的劳动合同；2.依法裁决宁夏瀛智律师事务所向邓刚执法2018年10月至2018年11月欠付工资共10000元；3.依法裁决宁夏瀛智律师事务所强制要求邓刚办理健身卡扣发工资3000元；4.依法裁决返还宁夏瀛智律师事务所向邓刚按实际工作5000元标准补缴2015年7月至2018年11月各项社会保险；5.依法裁决宁夏瀛智律师事务所向邓刚支付2015年7月1日至2018年11月30日经济补偿金17500元整；6.宁夏瀛智律师事务所邓刚支付2015年6月30日至2016年6月30日未签订劳动合同2倍工资55000元整；7.请求裁决宁夏瀛智律师事务所向邓刚支付经济补偿金35000元。2019年2月20日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]47号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内宁夏瀛智律师事务所支付邓刚工资7760元。其中2018年10月份工资5000元，2018年11月1-15日工资2760元。二、驳回邓刚的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至法院。 本院认为，1.原告邓刚虽于2018年11月15日之后未在被告宁夏瀛智律师事务所的钉钉系统打过考勤，但被告宁夏瀛智律师事务所并未履行解除劳动合同的通知义务，其于2019年1月9日在银川市人力资源和社会保障局办理与邓刚的解除劳动合同备案，系被告宁夏瀛智律师事务所违法解除与原告之间的劳动合同，故原被告之间的劳动合同已于2019年1月9日解除，原告邓刚要求解除与被告宁夏瀛智律师事务所的劳动合同的诉求，本案不再处理。被告宁夏瀛智律师事务所要求确认双方劳动关系已于2018年11月15日解除的诉求，本院不予支持。2.因被告宁夏瀛智律师事务所违法解除劳动关系，故原告邓刚要求被告宁夏瀛智律师事务所支付违法解除劳动合同经济赔偿金35000元（5000元×3.5个月×2倍）的诉求，本院予以支持。3.原告邓刚提交的瀛智大家庭微信聊天截图，能够证实2018年12月3日邓刚处于请假状态，亦能够证实邓刚在宁夏瀛智律师事务所工作至2018年12月7日，故原告邓刚要求被告宁夏瀛智律师事务所支付2018年10月、11月工资的诉求，扣除原告邓刚个人应承担的各项保险费用外，本院在9175.9元【（5000元-412.04元）×2】的范围内予以支持；对宁夏瀛智律师事务所关于不支付邓刚工资7760元、要求邓刚返还多支付的2018年8月、9月工资10125元的诉求，本院不予支持。4.原告邓刚要求被告宁夏瀛智律师事务所支付其2015年6月30日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资的诉求已超过仲裁时效，故本院不予支持。5.原告邓刚要求被告宁夏瀛智律师事务所返还无故扣发的2018年5月份工资、支付12月份工资、要求被告宁夏瀛智律师事务所向其支付带薪休假赔偿金、要求被告宁夏瀛智律师事务所向其公开赔礼道歉、并在当地有影响力的报刊刊登书面致歉的诉求及被告宁夏瀛智律师事务所要求邓刚返还垫付的社保6033.97元的诉求，因以上诉讼请求未经仲裁前置，本院不予处理。6.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，原告邓刚要求被告按实际工资5000元标准补缴2015年7月至2018年11月各项社会保险的诉求，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案中不作处理。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、宁夏瀛智律师事务所于本判决生效后十日内支付邓刚2018年10月、11月工资9175.9元； 二、宁夏瀛智律师事务所于本判决生效后十日内支付邓刚赔偿金35000元； 三、驳回邓刚的其他诉讼请求； 四、驳回宁夏瀛智律师事务的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费10元，由宁夏瀛智律师事务所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 马 花 二〇一九年六月十三日 书记员 胡雅茹 附：本案适用的相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。