天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初3922号原告：李月华，女，1965年2月15日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：张晓莹，天津朋展律师事务所律师。被告：天津市静海县光泽镀锌厂，住所地天津市静海区大邱庄镇满井子村。法定代表人：张梅，经理。委托诉讼代理人：刘志峰，该公司办公室主任。原告李月华与被告天津市静海县光泽镀锌厂（以下简称镀锌厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李月华及其委托诉讼代理人张晓莹、被告镀锌厂的委托诉讼代理人刘志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李月华向本院提出诉讼请求：1.判令镀锌厂支付李月华以下工伤保险待遇，停工留薪期工资134568元、一次性伤残补助金50463元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、护理费3741.5元、住院伙食补助费7800元、自行垫付医疗费28225元、交通费1000元，以上共计281867.7元；2.诉讼费由镀锌厂承担。庭审中，李月华将护理费部分的诉讼请求变更为3567元。事实和理由：2015年7月，李月华到镀锌厂工作，2015年7月22日，李月华在工作中受伤，2015年8月24日，李月华被认定为工伤，伤残九级。期间，镀锌厂支付了部分医药费，但就工伤保险待遇双方一直未能协商一致，成诉。镀锌厂辩称，李月华于2015年7月份入职，当时约定的月工资为2000元，其仅工作八天就出了工伤，镀锌厂已经支付了李月华医药费等共计50000元左右，应当扣减，李月华第二次手术的费用是其自行支付的，请法院查明其实际花销，护理费等其他费用请依法裁决。本院经审理认定事实如下：李月华于2015年7月到镀锌厂工作。2015年7月22日，李月华在工作中致伤。2015年8月24日，天津市静海区人力资源和社会保障局认定其工伤，停工留薪期为8月，后三次延长停工留薪期8个月、6个月和2个月，即李月华的停工留薪期共计24个月。2019年4月4日，天津市静海区劳动能力鉴定委员会对李月华的伤情鉴定为九级伤残。李月华受伤后在中国人民解放军464医院住院治疗1天；在中国人民解放军二七二医院住院治疗三次，第一次住院1天、第二次住院47天、第三次住院29天；李月华第一次治疗期间的医药费镀锌厂已经支付，第二次治疗期间自行垫付医药费25766.96元。2019年5月17日，李月华向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合其受理范围为由，未予受理。对于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1.李月华主张入职时双方约定的工资为每月4500元，并提交了其与车间料场主任的短信记录截图，因短信记录的真实性本院无法核实，故对李月华的主张本院不予采信。镀锌厂抗辩称双方约定的工资为每月2000元，但就其主张未能提交证据证实，故本院对镀锌厂的抗辩亦不予采信。因李月华受伤前未领取过整月工资，且双方均不能证实李月华入职时约定的工资数额，故本院认为应当以李月华发生工伤事故的上年度天津市职工月平均工资的60%计算其月平均工资，即2811.6元（4686元×60%）。2.镀锌厂主张李月华受伤后支付过50000元左右的费用，但其提交的证据仅能证实其在2015年7月至2016年3月共计给付李月华11900元，李月华认可已领取了上述11900元，但抗辩称2015年7月领取的1400元中包含1200元当月工作八天的工资，因李月华的月平均工资为2811.6元，经核算，2015年7月李月华工作八天的工资为1034元，因此，本院认定李月华受伤后，镀锌厂共计支付给李月华生活费10866元。本院认为，依据最高人民法院行政庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，李月华系在镀锌厂工作时受伤，且已被天津市静海区人力资源和社会保障局认定为工伤，因此，李月华依法应当享受的工伤保险待遇应由镀锌厂支付。一、关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李月华的停工留薪期共计24个月，因此，镀锌厂应向李月华支付停工留薪期工资67478.4元（2811.6元/月×24个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为九级的，一次性伤残补助金为9个月职工本人工资。因此，镀锌厂应向李月华支付一次性伤残补助金为25304.4元（2811.6元/月×9个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。本案中，李月华提起劳动仲裁的时间为2019年，因此，应当以2018年天津市职工月平均工资5607元为标准计算赔偿数额。结合李月华的伤残等级，镀锌厂应向李月华支付一次性工伤医疗补助金为22428元（5607元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为33642元（5607元/月×6个月）。三、关于医药费、护理费、住院伙食补助费及交通费的计算依据。根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。本案中，李月华自行垫付第二次治疗期间的医药费共计25796.96元，因此，该笔费用应由镀锌厂支付。李月华主张第二次住院期间的护理费和全部治疗期间的伙食补助费，镀锌厂抗辩称已经支付了上述费用，但就其抗辩事由未能提交证据证实，故本院对此不予采信，镀锌厂应向李月华支付护理费3567元（123元/天×29天）；住院伙食补助费2340元（30元/天×78天）。李月华可获得的交通费为其在天津市以外地区就医时所发生的交通费用，庭审中，李月华自认未曾到天津市以外地区就医，故其主张交通费无事实及法律依据，本院不予支持。综合上述论述，镀锌厂应当向李月华支付的工伤保险待遇为：停工留薪期工资67478.4元、一次性伤残补助金25304.4元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、护理费3567元、住院伙食补助费2340元、医疗费25766.96元，以上共计180526.76元。扣除镀锌厂在李月华受伤后向其支付的生活费10866元，因此，镀锌厂还应向李月华支付169660.76元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第二十三条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：被告天津市静海县光泽镀锌厂自本判决生效之日起三日内给付原告李月华停工留薪期工资67478.4元、一次性伤残补助金25304.4元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、护理费3567元、住院伙食补助费2340元、医疗费25766.96元，以上共计180526.76元，扣除被告天津市静海县光泽镀锌厂支付的生活费10866元，被告天津市静海县光泽镀锌厂还应向原告李月华支付169660.76元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市静海县光泽镀锌厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  焦春霞二〇一九年六月十二日书记员  韩聪聪