安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2154号 原告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610307130N（1-1）。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：许翠梅，该公司员工。 被告：陈杰，男，1992年1月25日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：安徽贵仁物流有限公司，住所地安徽省怀远县榴城行政办公大楼二楼，统一社会信用代码91340321MA2MRRUG34（1-1）。 法定代表人：涂学军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹梦，该公司员工。 原告惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）与被告陈杰、被告安徽贵仁物流有限公司（以下简称物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠而浦公司的委托诉讼代理人许翠梅、被告物流公司的委托诉讼代理人邹梦到庭参加了诉讼。被告陈杰经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审判。本案现已审理终结。 惠而浦公司向本院提出诉讼请求：1.惠而浦公司无需向陈杰支付工伤待遇67663元；2.惠而浦公司无需向陈杰支付2017年4月至2018年6月11日年休假工资2227.3元；3.惠而浦公司无需为陈杰办理2016年4月至2018年6月的社保。事实和理由：一、惠而浦公司无需向陈杰支付工伤待遇67663元。1.陈杰的用人单位是物流公司，且已经依法参加工伤保险，并已经申报了工伤；2.部分工伤待遇已经由工伤保险基金支付；3.陈杰应当配合物流公司办理工商那个保险待遇。二、陈杰入职时间为2017年6月，我公司用工日期是从2017年6月开始，我公司无需承担陈杰2017年4月至2018年6月的年休假工资；也无需为陈杰办理2016年4月至2018年6月的社保。 陈杰未到庭参加诉讼，未提供证据，其提交的书面答辩状称：一、1.陈杰应聘及工作地点都是惠而浦公司且接受其管理；2.陈杰工资一直由惠而浦公司发放；3.陈杰是二次入职惠而浦公司，双方之间存在劳动关系；二、1.陈杰从未与物流公司签订过劳动合同，也未向其提供过劳动；2.物流公司从未支付给陈杰工资或者报酬，也未对陈杰进行过管理；3.物流公司没有为陈杰缴纳过社保；4.惠而浦公司前后表述矛盾；5.惠而浦公司提供的参保人的参保年限为2018年9月-2018年9月，实际上陈杰与惠而浦公司劳动关系已经于2018年6月11日解除。三、惠而浦公司涉嫌违法。 物流公司辩称：1.对于惠而浦公司无需向陈杰支付工伤待遇67663元我司同意，请改判；2.陈杰的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由我司代为向社保局申请，由陈杰协助提供材料；3.一次性就业补助金请依法裁决；4.我司同意惠而浦公司无需支付年休假工资，我司认为惠而浦公司已支付给陈杰，对社保请依法判决。 本院经审理查明：2016年6月4日，陈杰与六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司签订《员工劳动合同》一份，约定：合同期限从2016年4月6日起至2018年4月5日止；工作地点为惠而浦公司，工作岗位为操作工、辅助性岗位；工作时间和休息休假，确定为综合计算工时制；合同还对其他事项进行了约定。2017年6月5日，陈杰与六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司第二次签订《员工劳动合同》一份，约定：合同期限从2017年6月5日起至2019年6月4日止；工作地点为惠而浦公司，工作岗位为操作工、辅助性岗位；工作时间和休息休假，确定为综合计算工时制；合同还对其他事项进行了约定。物流公司为陈杰缴纳了工伤保险。2017年9月15日17室20分，陈杰在惠而浦公司厂区骑电动车行驶时，与冯营营驾驶电动车相撞，造成陈杰受伤（诊断为鼻骨骨折）。陈杰与冯营营负事故同等责任。2017年11月16日，怀远县人力资源和社会保障局作出编号为2017075号《认定工伤决定书》（用人单位物流公司）认定陈杰受到事故伤害为工伤。2018年3月12日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会作出编号为201801057号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陈杰劳动功能障碍十级。陈杰支付鉴定费280元。陈杰自2017年9月15日受伤后一直休息至当年11月30日，惠而浦公司共发放陈杰工资4422元（792元、792元、1830元、1800元）。物流公司已经支付陈杰一次性伤残补助金21455元。2018年6月11日，陈杰向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除惠而浦公司、物流公司与陈杰的劳动关系；2.惠而浦公司、物流公司支付陈杰解除劳动关系赔偿金10050元；3.惠而浦公司、物流公司支付陈杰2017年4月-2018年7月期间的未休年休假工资3696.55元；4.惠而浦公司、物流公司为陈杰补缴2016年4月起至2018年6月止的社会保险；5.惠而浦公司、物流公司支付陈杰因工受伤的相关费用合计100232.22元（一次性医疗补助金24894.32元、一次性伤残补助金31117.9元、一次性伤残补助金28140元、停工留薪期工资16080元）。2018年9月12日，该仲裁委作出（2018）合劳人仲案字1187号仲裁裁决书，裁决：1.惠而浦公司与陈杰于2018年6月11日解除劳动关系；2.扣除已支付给陈杰的一次性伤残补助金21455元外，惠而浦公司支付陈杰工伤待遇共计67663元（停工留薪期工资差额7689元、一次性伤残补助金28140元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元，扣除21455元）；3.惠而浦公司支付陈杰2017年4月至2018年6月11日期间的未休年休假工资2227.31元；4.惠而浦公司为陈杰办理2016年4月至2018年6月的社会保险；5.驳回陈杰的其他请求。惠而浦公司不服仲裁委裁决，在法定期限内诉至本院，请求判如所请。庭审中，惠而浦公司对仲裁裁决的方式方法、项目、标准无异议，对陈杰的工资标准、未休年休假天数、入职时间有异议。 另查明：惠而浦公司提交的《人员离职审批表》显示，陈杰因旷工三日，自动离职，惠而浦公司经各部分领导签字确认陈杰于2017年2月14日非正常离职。2017年6月3日，陈杰向惠而浦公司提交的《惠而浦公司呈报单》（陈杰二次入职申请）载明：员工陈杰于2016年4月第一次入职，因家庭原因于2017年2月离职；现家庭事务已经处理好，并想再次入职电机厂工作，故申请二次入职，望领导批准。陈杰在呈报人处签名。惠而浦公司提供的《电机厂18年6月份年休休假记录》载明：陈杰2018年已休年休假3天。陈杰在该记录上签名。陈杰2016年6月至2017年2月以及2017年7月至2017年9月期间（12个月）的工资发放记录显示：其月平均工资为4037元（3538元、3708元、3157元、200元、4694元、4486.96元、4234元、4034元、1091元、4279元/200元、3356元、3972元、4894元、2600元）。 上述事实，有身份证、企业信息查询单、《员工劳动合同》、工资银行流水单、《惠而浦公司呈报单》、《人员离职审批表》、蚌埠市社会保险单位职工缴费明细证明、《电机厂18年6月份年休休假记录》、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：一、关于补缴社会保险以及陈杰的入职时间的问题。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 本案中，陈杰自2016年4月在惠而浦公司工作，2017年2月离职；2017年6月第二次进入惠而浦公司工作，陈杰亦认可其是二次入职惠而浦公司，陈杰要求惠而浦公司为其补缴2017年6月以前的社会保险、未休年休假工资等，因超过诉讼时效，本院不予支持。惠而浦公司未能提供证据证明其与六安市大明劳动人力资源服务有限公司以及物流公司存在用工派遣协议，且派遣劳务用工亦不属于物流公司的经营范围，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，陈杰接受惠而浦公司的管理，并按月领取惠而浦公司发放的工资，其从事的劳动亦属于惠而浦公司业务的组成部分，惠而浦公司应是陈杰的用人单位。陈杰发生工伤，依法应享受工伤保险待遇，惠而浦公司未为陈杰缴纳工伤保险，依法应承担赔偿责任。 二、关于双方解除劳动关系的时间问题。 陈杰于2018年6月11日向劳动仲裁部门申请解除与惠而浦公司的劳动关系，此日，应是双方解除劳动关系之日。 三、关于未休年休假的问题。 安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。因年休假工资适用普通诉讼时效二年的规定，故陈杰主张2016年6月11日之前的未休年休假工资，超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持。陈杰在惠而浦公司工作期限不满10年，陈杰每年应享受年休假为5日，2017年6月11日至2017年12月31日，陈杰应享受年休假天数为2日（203日÷365日×5日=2.78日），2018年1月1日至2018年6月11日，陈杰应享受年休假天数为2日（162日÷365日×5日=2.22日），惠而浦公司提供的有陈杰签名确认的《电机厂18年6月份年休休假记录》载明：陈杰2018年已经休年休假3天，2018年陈杰不应再次享受年休假待遇，故惠而浦公司应支付陈杰未休年休假工资742.44元（4037元÷21.75日×2日×200%）。 四、关于工伤保险待遇的问题。 惠而浦公司对仲裁裁决书中计算的方式方法、项目、标准无异议，本院予以确认，惠而浦公司应支付陈杰工伤保险待遇合计67663元（一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残补助金28140元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资7689元，合计89118元，扣除已经支付的21455元）。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告惠而浦（中国）股份有限公司与被告陈杰之间劳动关系于2018年6月11日解除； 二、原告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告陈杰补缴2017年6月至2018年6月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴纳比例部分的费用由被告陈杰缴纳； 三、原告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈杰2017年6月11日至2018年6月11日期间未休年休假工资差额742.44元； 四、原告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈杰工商那个保险待遇共计67663元（一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残补助金28140元、停工留薪期工资7689元，合计89118元，扣除已经支付的21455元）； 五、原告惠而浦（中国）股份有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告惠而浦（中国）股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一九年六月五日 书记员 祁可圆 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。