广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0103民初4104号（2019）粤0103民初2335号原告（2335号案被告）：周结彬，男，1971年12月30日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：江珍来，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢瑞君，广东金桥百信律师事务所律师。被告（2335号案原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街1号。法定代表人：潘刚,该公司董事长。委托诉讼代理人：王晶，女，1985年11月5日出生，蒙古族，系该公司律师及职员，通讯地址。委托诉讼代理人：苏治平，男，1970年8月12日出生，汉族，系该公司律师及职员，通讯地址。周结彬与内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下称“伊利公司”）劳动争议纠纷两案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。周结彬及其委托诉讼代理人江珍来，伊利公司的委托诉讼代理人王晶、苏治平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周结彬向本院提出诉讼请求：1、判令伊利公司单方解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动关系赔偿金180000元；2、判令伊利公司向周结彬发放2017年年度应发绩效工资66000元；3、判令伊利公司向周结彬发放2018年1月应发工资15000元，发放2018年2月应发工资3448.27元；4、判令伊利公司向周结彬发放2017年7月、8月、12月少发工资分别为452.09元、90元、115.09元；5、判令伊利公司向周结彬发放2018年春节福利费400元；6、判令伊利公司向周结彬出具2012年3月19日至2018年2月7日盖章工资条；7、判令伊利公司向周结彬支付2012年3月至2017年11月加班工资191610.44元；8、判令伊利公司向周结彬支付2012年至2018年未休年休假工资差额21510.22元；9、判令伊利公司向周结彬支付未享受探亲假工资11724.13元；10、判令伊利公司向周结彬支付2012年至2017年6-10月少发放高温津贴4300元。事实和理由：一、周结彬于2012年3月19日入职伊利公司，工作地点在广州分公司，岗位为内部审计师，工作内容主要是出差到全国各地的分支机构进行审计。2014年12月29日升职为审计经理，日常享受双休待遇。2018年2月7日，周结彬收到伊利公司发出的解除劳动合同证明，该证明载明周结彬离职日期为2018年1月13日。伊利公司从2018年3月18日起未向周结彬发放工资及停交了社保。周结彬认为，伊利公司未提前书面通知周结彬解除劳动合同并支付1个月工资代通知金，就单方作出解除劳动合同的决定违反了《劳动合同法》第四十条和第四十七条规定，且伊利公司未告知周结彬劳动合同订立时所依据的客观情况发生了什么重大变化，致使劳动合同无法履行，双方也未进行协商，伊利公司单方作出解除劳动合同的决定纯属对坚持客观公正的审计人员的报复。二、周结彬工作到2018年2月7日，伊利公司没有向周结彬支付2018年1月工资15000元及2月份5天工资3448.27元。三、周结彬2017年月工资由基本工资9500元和绩效工资5500元组成，基本工资按月发放，绩效工资在2018年春节前发放，伊利公司没有向周结彬支付2017年全年绩效工资合计66000元。四、2017年7月，伊利公司少发放工资452.09元，2017年8月少发放工资90元，2017年12月少发工资115.09元，以上少发工资合计452.09元，伊利公司应补发给周结彬。五、伊利公司的福利制度规定，在其公司工作满2年以上的员工每年春节前会发放福利400元，周结彬在2017年2月7日离职，应享有该福利待遇。六、周结彬在职期间存在加班事实，2012年至2017年加班工资总计191610.44元，伊利公司应向周结彬补发上述期间加班工资。七、审计工作是项目制，经常出差在外集中时间做项目，还有大量的杂事，导致领导无法安排周结彬休完年假，经统计，2012年未休年假5天，2013年未休年假0.5天，2015年未休年假2天，2016年未休年假0.5天，2017年（应休年假15天）未休年假9.5天，2018年未休年假2天，以上未休年假应支付的工资合计21510.22元。八、根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定“每年6月至10月期间，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”。但伊利公司没有按规定发放2012年至2015年期间的高温津贴合计3000元，伊利公司在2016年、2017年每年只是发放100元，少发共计1300元。九、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条、五条规定，周结彬在伊利公司工作期间未享受过一次探亲假，周结彬父母在安徽望江，享有探亲假20天，加上路途时间，约占17个工作日，伊利公司应向周结彬支付17个工作日工资11724.13元。伊利公司辩称及起诉认为，不同意周结彬的诉讼请求，并向本院提出诉讼请求：1、判令伊利公司解除与周结彬劳动合同的行为符合法律规定，无需向周结彬支付违法解除劳动关系赔偿金；2、判令伊利公司无需向周结彬支付2017年1月1日至12月31日年度绩效工资；3、判令伊利公司无需向周结彬支付2017年7月工资差额452.09元、2017年8月工资差额90元、2017年12月工资差额115.09元；4、判令伊利公司无需向周结彬支付2018年1月13日至21日工资差额；5、判令伊利公司无需向周结彬支付2017年1月1日至2018年1月21日期间未休年休假工资。事实和理由：一、关于解除劳动合同。周结彬是伊利公司华南审计中心审计经理，伊利公司因经营发展需要，经过内部决策，决定撤销审计部华南审计中心，在2017年12月初，由周结彬的直接上级就撤销审计中心的决定向周结彬进行了告知，因周结彬不同意伊利公司的调岗方案，双方经协商达不成一致意见，而原劳动合同无法继续履行，伊利公司因此解除与周结彬的劳动合同，并以银行转账方式向周结彬支付了经济补偿金、代通知金。伊利公司与周结彬签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，双方无法达成一致意见，伊利公司据此解除劳动合同是符合法律规定的，属于合法解除，伊利公司无需向周结彬支付解除劳动合同赔偿金。二、关于2017年度的绩效工资。周结彬属于管理人员，其该年度工资总额为162600元，其中月基本工资为9500元（年度工资总额的70％取整数除以12个月），剩余部分48600元为年终绩效工资（需根据年度绩效结果核发），伊利公司已在2018年2月2日通过银行转账方式向其支付了2017年年终绩效工资43845元（税后），年终绩效工资并非周结彬所述66000元。三、关于2017年7月、8月、12月工资差额。上述3个月扣发工资数额属实，原因是7月社保公积金基数调整，周结彬要补回2017年1月至6月的社保差额共计403.32元，该笔款项在其七月份工资补缴；其次，周结彬因违反规定乘坐高端经济舱，在其七月工资中扣除100元；周结彬在8月因微博提交问题，违反公司制度，在其8月工资中扣罚100元；伊利公司在12月安排周结彬健康体检，体检费700元，将该费计入12月工资合并计税，个税因此增加了115.09元。四、关于春节福利费400元。根据伊利公司规定，只有在职员工才能享有，周结彬已不是伊利公司员工，不能享有该福利费。五、关于工资条，伊利公司每月均会通过OA办公平台向员工发送电子工资条，周结彬可自行打印，周结彬如需纸质工资条，伊利公司可以提供近两年的工资条。六、关于加班工资。周结彬自2014年12月任职审计经理后，实行不定时工作制，不存在加班，公司实行手机软件和打卡结合考勤，周结彬虽然要考勤，但考勤结果不作为发放工资依据；2014年12月前，周结彬任职审计员，如存在加班情况，公司会依法支付加班工资，不存在拖欠加班工资。七、关于年休假工资。年休假的诉讼时效为一年，周结彬主张2016年以前的年休假工资已经超过诉讼时效，且其年休假已休完毕；周结彬在2017年9月1日工作年限满20年，此后才享有15天的年休假，经折算，2017年年休假应为11天，其已休4.5天，余下的年休假在2018年1月2日至13日期间休完，伊利公司无需向周结彬支付年休假工资。八、关于高温津贴。周结彬不符合享受高温津贴的条件。九、关于探亲假工资。伊利公司不是国家机关、全民所有制企业、事业单位，周结彬不应享有探亲假。周结彬不同意伊利公司的全部诉讼请求，认为劳动合同虽然约定实行不定时工作制，但实际上实行标准工时制，其出差期间存在休息日加班情况。本院经审理认定事实如下：周结彬于2012年3月19日入职伊利公司，工作岗位为华南审计中心审计员，工作地点在广州市荔湾区西门口广场16楼。从2014年12月30日起任职审计经理。双方于2015年3月19日签订期限为2015年3月19日起至2020年3月18日止的劳动合同，该合同约定周结彬工作地点在广州，执行不定时工作制。周结彬在2017年期间已休年假4.5天。2018年1月13日，伊利公司作出《解除劳动关系证明》，载明：“解除或终止原因：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，未能达成一致意见。离职日期2018年1月13日。”伊利公司于2018年1月19月以快递方式向周结彬邮寄《解除劳动关系证明》，周结彬称在2018年2月7日收到《解除劳动关系证明》。另查，2015年5月15日，呼和浩特市人力资源和社会保障局出具《综合计算工时工作时间和不定时工作制审批单》，批准同意内蒙古伊利实业集团股份有限公司5种岗位（管理人员、经理、工程师、电子商务运营、司机等），合计532人从事不定时工作制。内蒙古伊利实业集团股份有限公司《休息、休假及考勤管理制度》第4.5.2不定时工作制的加班及加班管理规定：“经批准执行不定时工作制的员工，工作日正好是法定节假日或周休息日的，不发放加班费。”5.2.4.1.2规定：“累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假10天/年。”5.2.5.1探亲条件规定：“来公司工作满两年的在岗员工，工作地离家300公里及以上且公休日不能与家人（员工本人的配偶、父母）团聚的，可享有探亲假。”5.2.5.2.1规定：“符合探亲条件的已婚员工，可享受四年一次20天的探望父母假期，如与父母其中一方在公休日可以团聚，则不享受探望父母假期。”《伊利集团薪酬管理制度》第8.2.3.1载明：“目标总现金制适用于经理及以上人员，薪酬结构为年度目标总现金＝月薪×12＋年度绩效奖金＋其他，月薪与年度绩效奖金的比例如下表‘14－16级岗位月薪占比70％、年度绩效奖金占比30％’”；第8.2.3.1.2年度绩效奖金规定：“年度绩效奖金与员工所在部门的组织绩效结果、员工当年度的个人绩效结果密切挂钩，由各单位依据当年度的绩效合约或工作目标进行考评后，于次年春节前发放。”周结彬2017年度的工资由月基本工资9500元加年终绩效工资构成，月基本工资按月支付，年终绩效工资在考核后于次年春节前发放，工资通过银行转账方式支付，伊利公司通过公司OA办公系统向周结彬发送电子工资条。伊利公司于2018年1月22日向周结彬转账86166.62元、2月2日转账43845元，2月12日转账5757.29元，伊利公司陈述1月22日转账款项86166.62元包含经济补偿金76666.62元（按劳动合同解除前12个月平均工资12777.77元乘以6个月工资）和代通知金9500元，2月2日转账款项是2017年年终绩效工资，2月12日转账款项是2018年1月工资。周结彬确认收到上述款项，但不确认伊利公司所述款项性质，无解释收取该款项的依据。关于周结彬与伊利公司解除劳动合同的原因和时间，周结彬提交上班照片（其用手机拍摄）及快递签收录像，证明其工作到2018年2月7日及在该日收到《解除劳动关系证明》。伊利公司不确认周结彬上述证据，称其公司在2017年12月期间已通知周结彬解除劳动合同，在2018年1月13日口头告知解除劳动合同，周结彬从2018年1月起已无工作内容，即使有回公司也不能视为上班，1月19日取消其门禁卡，周结彬已不能进入公司。伊利公司提交：1.外审中心分流及员工沟通会议纪要，证明伊利公司因发展经营需要调整组织架构，撤销包括周结彬所在的华南审计中心等八个审计中心；2.解除劳动合同通知工会函，证明伊利公司将解除与周结彬劳动合同事宜通知了工会，并得到工会的同意，解除程序合法；3.周结彬2018年1月微博截图，证明周结彬自2018年1月开始已无工作内容。周结彬不确认伊利公司提交的证据，确认华南审计中心已被撤销。关于工资构成和年终绩效工资，周结彬提交了2012－2017年伊利集团人事系统工资查询结果截屏（工资最后查询日期为2017年4月，显示工资内容有基本工资、加项合计、减项合计、年终绩效奖应发、年终绩效奖应税额、年终绩效奖实发、应发工资、税前工资、个人所得税、扣税合计、实发工资，其中2016年基本工资为7707元/月，12月有年终绩效奖金税前39632.19元（税后35773.87元）、个人活期明细信息及中国建设银行个人账户收入交易明细，证明周结彬月工资情况及伊利公司每月以银行转账方式支付工资。伊利公司对周结彬提交的上述证据无异议。伊利公司提交证据：一、周结彬2016年全年、2017年全年、2018年1月工资表，显示（1）、2016年1月至5月，基本工资为7674元/月；（2）、2016年5月至2017年3月，基本工资为7707元/月，每月扣社保费和住房公积金合计1346.8元，2016年年终绩效奖金税前为39632.19元，税后为35773.97元；（3）、2017年4月至2018年1月，基本工资为9500元，2017年4月工资表“其他加项”有5380元，2017年7月扣社保公积金2151.44元，从2017年8月开始每月扣社保公积金金额为1749.12元，2017年6月至8月，每月“月度兑现通报奖罚”扣发100元，2017年12月“福利应扣税合计”100元，2017年年终绩效奖金税前48600元，税后为43845元。二、2017年1月至12月期间每月应发工资分别为7707元、7707元、7707元、14880、9500元、9400元、9400元、9400元、9500元、9500元、9500元、9500元。三、周结彬2017年年薪涨幅数据表，显示2016年薪级为16、年度总现金标准132155，2017年薪级16、员工绩效结果C、年度总现金标准162600元、增幅23.07％。伊利公司称“其公司在每年4月期间会对员工该年度加薪，周结彬在2017年4月进行了加薪，加薪起算时间从2017年1月开始，故在2017年4月补发了2017年1月至3月的工资差额，工资表中‘其他加项5380元’就是补发的加薪工资差额，在2017年7月调整社保公积金缴费基数，每月社保公积金个人缴费合计1749.12元，因加薪是从2017年1月开始，因此要补缴社保公积金基数差额，从2017年1月开始计，在7月工资中补扣，所以7月扣发的社保公积金金额为2151.44元。另2017年7月，周结彬违反相关制度乘坐飞机高端经济舱扣发100元，8月没有按规定提交工作微博，扣罚100元，12月公司安排周结彬体检（费用700元），该体检费要计福利税，与当月工资合并计税，该月扣税总额435.18元，多扣税115.09元。”周结彬质证意见：对证据一中2016年的工资数额没有异议，但对工资组成记不清楚了，对2017年的基本工资数额无异议，但不认可年终绩效工资数额，不认可伊利公司陈述其2017年7月违规乘坐飞机高端经济舱及8月违反规定未提交微博工作记录，伊利公司没有提交证据予以证明，对于12月体检费，是公司安排体检，不清楚扣税问题；对证据二、三不确认，其没有见过。本院经审查后，对周结彬提交的2012－2017年伊利集团人事系统工资查询结果截屏、个人活期明细信息及中国建设银行个人账户收入交易明细予以确认；对于伊利公司提交的证据，周结彬不认可对伊利公司提交的证据，但无证据推翻伊利公司提交的上述证据，本院对伊利公司提交的上述证据予以确认。2018年4月2日，周结彬向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。周结彬2018年4月2日填写《案件要素调查表》时，填写解除劳动关系时间是2018年1月13日。该仲裁委员会作出“穗劳人仲案〔2018〕1915号”裁决书，裁决：一、确认伊利公司违法解除劳动合同；二、伊利公司一次性支付周结彬2017年1月1日至12月31日绩效工资66000元；三、伊利公司一次性支付周结彬2017年7月1日至31日工资差额452.09元、2017年8月1日至31日工资差额90元及2017年12月1日至31日工资差额115.09元；四、伊利公司一次性支付周结彬违法解除劳动关系赔偿金180000元；五、伊利公司一次性支付周结彬2018年1月1日至21日工资差额4453元；六、伊利公司一次性支付周结彬2017年1月1日至2018年1月21日期间未休年休假工资9655元；七、驳回周结彬其他仲裁请求。周结彬、伊利公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，关于解除劳动关系的时间、原因及经济补偿问题。根据双方提交的证据及所作的陈述来看，能认定伊利公司在2017年年底期间因组织机构调整，撤销了华南审计中心，导致伊利公司无法与周结彬履行劳动合同。伊利公司在与周结彬协商未果的情形下单方解除与周结彬的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，属于合法解除。周结彬主张伊利公司违法解除劳动关系，缺乏事实依据，本院对其该主张不予确认。对于双方解除劳动关系的时间，从周结彬填写的《案件要素调查表》时解除劳动关系时间看，能反映伊利公司在2018年1月13日口头向周结彬告知解除劳动关系，另从周结彬称其在2018年2月7日自行到快递地点收取《解除劳动关系证明》邮件来看，能证明伊利公司在邮寄送达《解除劳动关系证明》中不存在过错或过失，故本院根据一般情况下正常邮寄送达所需合理时间范围，认定周结彬于2018年1月21日收到《解除劳动关系证明》，双方劳动关系在2018年1月21日解除。综上，周结彬要求确认伊利公司违法解除劳动合同及要求伊利公司支付经济赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。伊利公司请求无需向周结彬支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，伊利公司应向周结彬支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。经济补偿金应按周结彬解除劳动关系前十二个月月平均工资标准乘以工作年限计算，根据伊利公司提交的《周结彬2017年1月－3月工资》《周结彬2017年4月－2018年1月工资》表核算，周结彬2017年1月至12月工资合计113701元，加上2016年绩效工资39632.19元，2017年月平均收入为12777.77元〔（113701元＋39632.19元）÷12〕，周结彬在伊利公司的工作年限为5年10个月，经济补偿金应为76666.62元（12777.77元×6）。经查，伊利公司已向周结彬支付经济补偿金76666.62元，故无需再向周结彬支付经济补偿金。关于2018年1月、2月工资问题。如前所述，周结彬与伊利公司的劳动关系于2018年1月21日解除，周结彬要求伊利公司支付2018年1月22日至2月7日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。对于2018年1月1日至21日期间的工资，伊利公司提交的工资表载明其向周结彬支付1月工资5891.4元（其中，基本工资4130.43元，其他加项1761元），经核算，1月1日至21日共计15个工作日，按每月基本工资9500元标准计算，应得基本工资6551.72元（9500÷21.75×15），伊利公司向周结彬支付该月基本工资4130.43元，尚差2421.29元。伊利公司应向周结彬支付2018年1月1日至21日期间工资差额2421.29元，周结彬诉请超出部分，本院不予支持。关于2017年度绩效工资问题。周结彬主张2017年度绩效工资为66000元，但其对该主张没有提交证据加以证明。伊利公司提交的《薪酬管理制度》、周结彬2017年薪酬涨幅数据证明了周结彬2017年度薪级为16级，年薪为162600元，其中70％按月以基本工资形式发放，余下30％作为绩效奖金即绩效工资于考核后在次年春节前发放。参考周结彬2016年度基本工资数额和年终绩效奖金，与上述《薪酬管理制度》8.2.3.1目标总现金制规定相符，佐证了周结彬2017年年终绩效奖金占比30％。经计算，周结彬每月领取基本工资9500元，年度绩效奖金应为48600元，伊利公司在2018年2月2日通过银行转账方式向周结彬支付2017年绩效工资43845元（税后），故伊利公司无需再向周结彬支付2017年度绩效工资。周结彬不确认该笔款项是2017年绩效工资，但未能说明及举证证明该笔款项的性质及取得的依据，故本院对周结彬的该项抗辩不予采纳。本院对周结彬要求伊利公司支付2017年年终绩效工资的请求不予支持。关于2017年7月、8月和12月少发工资问题。一、周结彬2017年7月的工资明细载明了扣缴各项社会保险金额和住房公积金金额，该月社保和住房公积金合计2151.44元，比调整后的标准（调整后个人社保和住房公积金合计1748.12元）多403.32元，证明了伊利公司所述补缴2017年1月至6月的差额，伊利公司不存在少发工资行为。二、伊利公司在2017年7月、8月每月扣罚周结彬工资100元，伊利公司称因周结彬违反公司相关制度，但对此无提交证据加以证明，故本院对伊利公司的该陈述不予采信，伊利公司扣罚上述款项无依据，应向周结彬补发。三、伊利公司安排周结彬体检，属于公司福利，其将体检费用700元计入周结彬该月收入总额计税，没有依据，且不合理，应退还税费115.09元给周结彬。综上，伊利公司应向周结彬补发2017年7月工资100元、8月工资90元及12月工资115.09元关于加班工资问题。首先，工资的保护期限为两年，周结彬在2018年4月申请劳动仲裁，其请求2015年12月31日前的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持。其次，双方签订的最后一期劳动合同约定及伊利公司提交的《不定时工作审批单》证明了周结彬自2015年5月起实行不定时工作制，而周结彬在职期间，也从未向伊利公司提出异议及要求支付加班工资，由此可知，周结彬是知悉及确认其实行的是不定时工时制，现周结彬主张实际工作中实行标准工时工作制无相关依据，本院不予确认。根据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，经批准实行不定时工作制的，不适用加班费规定。周结彬适用的工时制度不适用加班费的规定，周结彬亦无证据证明其存在不定时工作制以外的加班情形，故本院对周结彬请求的加班工资不予支持。关于年休假工资问题。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”年休假属于福利性质的待遇，不属工资的组成部分，仲裁时效适用上述规定。周结彬于2018年4月2日提起劳动仲裁，其主张2016年12月31日以前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院对其请求2016年12月31日以前的年休假工资不予支持。二、如前所述，本院认定周结彬、伊利公司的劳动关系于2018年1月21日解除，周结彬请求2018年1月22日至12月31日期间的年休假工资无事实和法律依据，本院予以驳回。三、对于2017年度及2018年1月1日至21日期间的年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算，周结彬2017年1月至8月期间，按带薪年休假天数10天标准计算，自2017年9月1日起按带薪年休假15天标准计算，经折算，2017年1月至8月享有年休假6天，2017年9月至12月享有年休假5天，以上合计11天，减去已休年休假4.5天，尚有6.5天未休；2018年1月1日至21日经折算不足一天，该期间不享有年休假。根据周结彬2017年度月平均工资12777.77计算，未休年休假工资为7637.29元（12777.77元÷21.75×6.5×200％），伊利公司应向周结彬支付2017年度未休年休假工资7637.29元。伊利公司主张周结彬在2018年1月1日至13日期间已休完年休假，但无提交证据加以证明，本院不予确认，对其要求无需向周结彬支付2017年度未休年休假工资的请求不予支持。关于高温津贴问题。周结彬任职华南审计中心审计经理，工作地点在室内，并非露天工作岗位，其工作环境不符合享有高温津贴的支付条件，故本院对周结彬的该项请求不予支持。关于周结彬要伊利公司出具2012年3月19日至2018年2月7日盖章工资条问题。伊利公司每月均有向周结彬提供电子工资条，周结彬可自行打印，且在本案中，伊利公司将工资条作为证据提供给了周结彬，伊利公司已按相关规定向周结彬提供了工资条，至于工资条盖章问题，法律法规并无强制要求用人单位在工资条上盖章，周结彬请求伊利公司提供盖章工资条无法律依据，本院不予支持。关于春节福利费问题。周结彬无证据证明其应享有2018年春节福利费，故对其该请求不予支持。关于未休探亲假工资问题。周结彬无证据证明其向伊利公司申请休探亲假不予批准，亦无证据证明其休探亲假期间被伊利公司扣发工资，故本院对周结彬要求伊利公司支付未休探亲假工资的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十三条、第四十八条、第五十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：一、确认内蒙古伊利实业集团股份有限公司解除与周结彬的劳动合同合法；二、内蒙古伊利实业集团股份有限公司无需向周结彬支付违法解除劳动合同经济赔偿金180000元、2017年度绩效工资66000元；三、自本判决发生法律效力之日起五日内，内蒙古伊利实业集团股份有限公司向周结彬支付2018年1月1日至21日工资差额2421.29元；四、自本判决发生法律效力之日起五日内，内蒙古伊利实业集团股份有限公司向周结彬支付2017年度未休年休假工资7637.29元；五、自本判决发生法律效力之日起五日内，内蒙古伊利实业集团股份有限公司向周结彬支付2017年7月工资100元、8月工资90元、12月工资115.09元；六、驳回周结彬的其余诉讼请求；七、驳回内蒙古伊利实业集团股份有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合共20元，由周结彬、内蒙古伊利实业集团股份有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  杨文洁人民陪审员  陈金强人民陪审员  姜元筠二〇一九年六月二十八日书 记 员  申婷婷梁绮文