山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初1992号 原告：青岛浩宏国际物流有限公司，住所地山东省青岛市市南区东海西路5号华银大厦26层，统一社会信用代码：91370202780388391Q。 法定代表人：卢文斌，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵宗钰，山东兆基律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐婷，山东兆基律师事务所实习律师。 被告：赵娣，女，1981年10月24日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 原告青岛浩宏国际物流有限公司诉被告赵娣侵权责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵宗钰、徐婷，被告赵娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛浩宏国际物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即停止侵害行为；2.判令被告赔偿因擅自披露原告审计报告、会计凭证等给原告造成的损失5万元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原告原员工，2016年8月8日入职原告处担任财务主管兼人事主管，负责原告财务工作及员工的劳动合同签订、社保缴纳、离职办理等业务，工作期间严重失职，在公司领导不知情的情况下，未与部分新入职员工签订劳动合同、缴纳社保，劳动合同到期后未与部分员工（包括被告本人）续签合同。2018年6月1日被告离职，并恶意串通部分离职员工对原告提起劳动仲裁，包括郎淑红、齐丽杰、孙靓、刘芳等，其中郎淑红劳动合同纠纷一案（2019）鲁0202民初890号判决原告赔偿30603.44元，孙靓案（2019）鲁0202民初539号62969.75元，赵娣案（2019）鲁0202民初649号56270.45元，以上共计149843.64元。另被告于劳动仲裁期间面向社会不特定多数人公开了原告的审计报告、会计凭证等，并向市南区仲裁委提交了上述审计报告、会计凭证，该审计报告中包括原告财务状况、经营情况、客户资料信息等原告不对外公开的信息，且上述会计凭证为被告非法窃取所得，严重侵害了原告的合法利益。以上损失，考虑到被告系个人，承担能力有限，故仅主张5万元。综上，根据侵权责任法、民事诉讼法相关规定，为维护原告合法利益，特诉至贵院，望贵院判如所请。 被告赵娣辩称，本案是由劳动纠纷引起，我2018年4月被卢文斌故意辞退，2018年5月31日离职，期间完成工作交接，并且原告请了审计公司对公司账进行审计，到2018年8月3日原告一直不支付2018年5月的工资及赔偿款，我被逼无奈去青岛市市南劳动大队进行投诉；投诉期间，原告为不支付工资及赔偿款，恶意中伤、满口谎话对我进行诽谤，进而才有了后续的劳动仲裁及一审等。现请求法院驳回原告所有诉讼请求。理由如下：1、我提交的资料是我在职期间获取的，并非窃取；2、劳动仲裁期间，原告不认可我提交的审计报告，并且上面未加盖公章，现反而提起侵权，简直可笑；3、我提交的资料仅提交给了劳动仲裁及一审，二审还未开庭，为要回工资及维护其他合法权益，没有对外传播也未用于商业用途；4、我未与原告签订保密协议；5、我并不是公司人事主管。综上所述，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 被告赵娣自2016年8月8日至2018年5月31日期间在原告青岛浩宏国际物流有限公司工作。后双方发生劳动争议，被告赵娣于2018年向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，被告赵娣向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提交原告公司审计报告复印件以证明被告依法履行职务，但仲裁期间原告对被告提交审计报告的真实性有异议。 对当事人有异议的证据，本院认定如下： 原告提交： 1、青岛市参加企业社会保险人员基本信息及增减变化表一份、证明一份、情况说明三份，证明原告处员工证实被告在原告处工作期间担任财务主管及人事负责人，在职期间主要负责公司的财务管理，公司全部提单的管理及员工劳动合同的签订、社保以及员工入职离职手续的办理等工作。且被告担任财务兼人力资源主管期间拒不进行工作交接，人事方面严重失职且欺骗办理解除劳动合同事宜。被告质证后称，增减变化表真实性认可，当时是原告人事于璐璐、宫晓明有事，所以我去代办；其他均不认可。其中2018年10月25日原告为签证明，强迫员工签，两个员工已经报警。对于该组证据，本院认为：仅凭青岛市参加企业社会保险人员基本信息及增减变化表中有被告赵娣的签名无法证明被告在原告处工作期间担任财务主管及人事负责人；对于证明及情况说明均系原告单方出具，真实性被告不予认可，本院依法不予采信。 2、民事判决书三份、证明一份、情况说明一份，证明被告在兼职劳动人事行政期间，严重失职，未与劳动者签订书面劳动合同，并与案外人孙靓、齐丽杰等人组建微信群讨论劳动仲裁事宜，有理由认为其蓄谋已久，恶意损害原告利益。被告恶意串通多人对原告提起劳动仲裁，给原告造成了严重的损害，包括郎淑红劳动合同纠纷一案（2019）鲁0202民初890号判决原告赔偿30603.44元，孙靓案（2019）鲁0202民初539号62969.75元，赵娣案（2019）鲁0202民初649号56270.45元，共计149843.64元。被告质证后称，对民事判决书真实性认可，证明及情况说明不认可，证明事项不认可。对于该组证据，本院认为：民事判决书并未记载系被告原因导致发生多起诉讼，因此无法证明原告的证明事项。对于证明及情况说明均系原告单方出具，真实性被告不予认可，本院依法不予采信。 3、劳动仲裁裁决书一份、审计报告一份，费用报销单两张，证明被告于劳动仲裁期间面向社会不特定多数人公开了原告的审计报告、会计凭证等，并向市南区仲裁委提交了上述审计报告、会计凭证，该审计报告中包括原告财务状况、经营情况、客户资料信息等原告不对外公开的信息，且上述会计凭证为被告非法窃取所得，严重侵害了原告的合法利益。被告质证后称，劳动仲裁期间原告不认可我提交的审计报告，没有加盖公章，与最终审计报告有区别，原告并未出示最终版本。 本院认为，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就本案而言，原告主张被告停止侵害行为并赔偿因擅自披露原告审计报告、会计凭证等给原告造成的损失5万元，则应当证明被告实施了相应的侵害行为、相应的侵害行为给原告造成了损失。根据庭审原告的陈述，被告的侵害行为主要是在劳动仲裁期间提交了审计报告。对于提交审计报告是否属于侵害行为，本院认为：一、因双方发生劳动争议，被告申请仲裁机关进行仲裁，仲裁期间被告有提交相应证据的权利。二、被告除向仲裁机关提交审计报告外，原告并未提交证据证明被告向其他人员公开相应信息。三、原告在仲裁期间并未认可被告提交的审计报告。综上，原告主张被告提交审计报告等的行为属于侵害行为无事实和法律依据，本院依法不予支持。 对于原告主张的被告赔偿因擅自披露原告审计报告、会计凭证等给原告造成的损失5万元的诉讼请求，一、原告提交的民事判决书仅能证明原告的多名员工均与原告存在劳动争议，无法证明发生劳动争议的原因及损失的造成是被告原因造成的；二、原告未提交证据证明被告在仲裁期间提交的审计报告给原告造成了损失，因此，原告要求被告赔偿损失的请求于法无据，本院不予支持。 对于原告提交的调取原告公司员工入职离职业务经办人情况的申请书，本院认为员工入职离职业务经办人情况与本案原告的主张并无关联，本院依法不予准许。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回青岛浩宏国际物流有限公司的诉讼请求。 案件受理费1050元，减半收取525元，由青岛浩宏国际物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  辛双武 二〇一九年六月二十五日 书记员  刘晓静