成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初1151号 原告：董金发，男，汉族，1963年2月22日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：赖新民，四川雷蒙律师事务所律师。 被告：成都市成华区人民政府双桥子街道办事处，住所地四川省成都市成华区双林中横路12号。 负责人：屈何。 委托诉讼代理人：钟鸣，四川华神律师事务所律师。 原告董金发与被告成都市成华区人民政府双桥子街道办事处（以下简称双桥子街办）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月30日、2019年6月12日两次公开开庭进行了审理。原告董金发及其委托诉讼代理人赖新民，被告双桥子街办的委托诉讼代理人钟鸣均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告董金发向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2009年12月至2018年8月经济赔偿金94,659.48元；2、被告向原告支付2009年12月至2018年8月未休年假的加班工资33,021元；3、被告向原告支付2017年6月至2018年6月延时加班工资28,072.44元；4、被告向原告支付2017年6月至2018年6月周六、周日加班工资23,481.6元。事实和理由：原告不服成都市成华区劳人仲委裁字（2018）第00891号《仲裁裁决书》，根据民事诉讼法规定，从当事人知道或应当知道之日起时效期为两年，在这两年内的主张应当得到支持。原告2009年12月进入被告单位任城市管理协管队长工作，于2018年8月27日被单位单方年解除劳动关系，任期九年。被告对原告发放工资时断时续，以最后一年2017年6月至2018年6月的应发工资计算，平均月工资为：64781.01÷12=5,395.92元。故仲裁裁决书认定事实不清、适用法律不当，计算也有误，请求法院支持原告的主张。 被告双桥子街办辩称，1、劳动争议的仲裁时效为1年，不是原告陈述的2年；2、被告不是单方面解除劳动合同，系原告对督办点位管理不力、整改不到位，被告让原告反省，并不是通知其不来上班，在原告反省期间在其微信朋友圈发布到处玩乐的照片，给被告城管队伍管理带来恶劣影响，后原告于2018年7月主动到城管科告知不再继续上班，双方的劳动关系于2018年6月30日协商解除；3、原告的月平均工资不是5,258.86元，原告的计算方法有误，原告的工资卡内，被告汇入的不仅有工资，还包括了加班费、过节费、绩效奖，原告的月工资为1,500元；4、原告主张经济赔偿金不符合法律规定，因原告工作出现严重错误，被告可依法解除双方的劳动关系，但双方的劳动关系系双方同意解除的，被告也向原告发放了13,500元的经济补偿金，原告也同意并签字；5、原告在被告单位工作了8年半的时间，按照原告的工作年限及诉讼时效规定，原告应享受年休假区间为2016年10月13日至2018年6月30日，共8天，但原告在2016年10月至2016年12月请事假3天，2017年请事假11天半，2018年请事假9天，共计24.5天，被告均没有扣发原告工资，仅扣了月绩效奖金，原告请假天数超过了8天，因此，原告没有应休未休假工资；6、原告城管工作性质决定了每天工作时间超过8小时，扣除用餐和休息，原告每月延时加班21小时，根据仲裁时效规定，原告主张的延时加班时间为2017年10月13日至2018年6月30日，按每小时10元计算，共计1,890元；7、原告主张的周六、周日加班工资无事实依据，因为原告是城管，工作一天，休息一天，原告每月休息15天，未达到国家规定的每月平均工作天数21.75天，且原告在休息日加班，被告给予了每小时10元的加班费，并不存在周六、周日加班的情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经审理查明，董金发于2009年12月28日应聘进入成华区新鸿路街道办事处工作，2015年，因新鸿路街道办事处与双桥子街办合并，董金发继续在双桥子街办从事城市管理巡查工作，双方最新一次签订的《劳动合同》约定：“双方签订一年期限的劳动合同，从2018年1月1日起至2018年12月31日止，董金发从事城管工作，工作地点在双林中横路12号，劳动报酬为每月1,500元……”2018年6月15日，因董金发管理范围内的城市管理工作不到位，双桥子街办要求董金发回家反省，自此，董金发未再回双桥子街办上班。2018年8月27日，双桥子街办出具《关于解除治安城管协管员劳动合同的情况说明》，载明：“由于董金发作为治安城管协管员因不能胜任此工作，在工作中不能提高效率，经决定双桥子街道办事处按照《劳动合同法》有关规定，解除董金发合同（于2018年6月30日正式解除合同）。”2018年7月22日，双桥子街办城管科出具《关于协管员董金发解除劳动合同经济补偿表》，载明董金发经济补偿金为13,500元。2018年8月22日，董金发收到双桥子街办发放的经济补偿金13,500元。 另查明，董金发在双桥子街办工作期间，每月正常工作15天，每天中午、晚间吃饭、休息花费两小时，工作13个小时，双桥子街办未向董金发发放延时加班工资。董金发每月休息15天，在休息日董金发可正常工作，双桥子街办按照加班发给加班费。结合董金发的工资卡明细及双桥子街办工资发放明细表，董金发2017年7月1日至2018年6月30日，共计工资收入57,029.26元，其中，工资收入14,119.6元、绩效13,720元、加班费26,289.7元、2017年下半年及2018年上半年绩效2,000元、过节费900元。双桥子街办在2017年7月至2018年6月共为董金发代缴社保费用3,880.4元。董金发离职前12个月月平均工资为2,810元，具体金额计算为：（57,029.26元＋3,880.4元-26,289.7元-900元）/12。 还查明，董金发在双桥子街办工作期间，2016年10月至12月请事假3天，2017年请事假11.5天，2018年请事假9天，双桥子街办扣发了董金发相应的绩效工资。2016年7月至2018年6月间，双桥子街办未安排董金发休年假。 再查明，2018年10月12日，董金发向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求双桥子街办向其支付经济补偿金48,563.28元、9年未休年休假工资33,880.95元、2016年5月至2018年6月超时加班工资33,879.6元、2018年7月至8月的工资10,791.84元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月19日作出成华劳人仲委裁字（2018）第00891号《仲裁裁决书》，裁决双桥子街办向董金发支付2017年10月13日至2018年6月30日期间的延时加班工资3,886.71元、2016年10月13日至2018年6月30日期间未休年休假工资2,738.78元，驳回董金发的其他仲裁申请请求。董金发在收到该仲裁裁决书后，表示不服，在法定期间内向本院提起诉讼。 庭审中，双桥子街办为证明董金发工资水平及请休假情况，向本院提交了双桥子街办工资、绩效、加班费发放审批财务报销凭证及附件、考勤表、请假单。董金发认可上述证据的真实性，但认为，董金发请假期间双桥子街办扣发了其工资。双桥子街办为证明董金发在工作期间存在重大失误，且在反省期间在朋友圈发布影响单位形象的状态，并系董金发自己多次表示不愿意继续工作，双桥子街办才与其解除劳动合同关系，向本院提交了2018年6月11日双桥子街办出具的《督办通知》一份、巡查发现问题现场图片一张、董金发微信朋友圈截图2张、证人刘某、古某证言。 上述事实，有原被告身份信息、《劳动合同》、《关于解除治安城管协管员劳动合同的情况说明》、《关于协管员董金发解除劳动合同经济补偿表》、董金发银行卡流水明细、社会保险人员实缴明细、财务报销凭证及附件、考勤表、请假单、《督办通知》、微信朋友圈截图、证人证言及当事人庭审陈述等予以证实。 本院认为，董金发于2009年12月28日进入新鸿路街道办事处工作，后因机构合并继续在双桥子街办工作，自2018年6月15日起未再到双桥子街办上班，双桥子街办已经于2018年6月30日解除了双方的劳动合同关系。对于董金发各项诉讼主张，本院认定如下： 一、关于董金发主张的2009年12月-2018年8月经济赔偿金94,659.48元。本院认为，董金发在双桥子街办工作期间，应当自觉遵守单位的工作制度，认真履责。董金发因其对督办点位管理不到位，被通报，工作中存在重大过失，且在双桥子街办通知其回家反省期间在微信朋友圈发布休闲、喝茶的图片，给双桥子街办带来了不良影响，因此，双桥子街办有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与董金发的《劳动合同》。故董金发要求双桥子街办支付经济赔偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，本院不予支持。 二、关于董金发主张的2009年12月至2018年8月九年的未休年休假工资33,021元。本院认为，按照《职工带薪年休假实施条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”和《职工带薪年休假实施条例》第五条规定：“单位确因工作原因需要不能安排职工休年休假的，……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”董金发主张2009年12月至2018年8月的未休年休假工资，但董金发申请仲裁的时间为2018年10月12日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，董金发2009年12月至2016年10月12日期间的年休假工资已经超过时效，本院不予支持。因双桥子街办与董金发的劳动关系已于2018年6月30日解除，2018年7月1日至2018年8月期间的未休年休假工资本院不予支持。因双桥子街办在2016年10月13日至2018年6月30日期间共计八天未安排董金发休年休假，应当向董金发支付未休年休假工资。具体金额计算为：2,810元/月÷21.75天×8天×300%=3,100.69元。对于双桥子街办辩称因董金发请事假天数超过其应享受的年休假天数，故不应再向其发放应休未休年休假工资。根据本院查明的事实及双桥子街办自认，董金发请事假期间双桥子街办扣发了董金发相应的绩效工资，故对于双桥子街办的该项意见本院不予采信。 三、关于董金发主张的2017年6月至2018年6月延时加班工资28,072.44元。根据《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资……”的规定，因董金发在双桥子街办工作期间，每天除吃饭、休息外，工作13个小时，每月工作195个小时，超过了标准工时制每月工作174个小时的规定，但双桥子街办又未向董金发支付延时加班工资，故应当按照法律规定向董金发支付延时加班工资。单董金发提起仲裁申请的时间为2018年10月12日，其2016年6月至2017年10月12日之间的加班工资已经超过了仲裁时效，本院不予支持，双桥子街办应当向董金发支付的加班工资时间为2017年10月13日至2018年6月30日，具体金额计算为：2,810元/月÷21.75天÷8小时×180.55×150%=4,373.67元。 四、关于董金发主张的周六、周日双倍加班工资23,481.60元。本院认为，因董金发在双桥子街办工作期间为工作15天、休息15天，在休息日若董金仍上班，双桥子街办发给其加班工资，故董金发主张双桥子街办另行支付周六、周日加班工资的请求于法无据，本院不予支持。 综上，对董金发的诉讼请求，本院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告成都市成华区人民政府双桥子街道办事处在本判决生效之日起十日内向原告董金发支付2016年10月13日至2018年6月30日期间未休年休假工资3,100.69元元、2017年10月13日至2018年6月30日期间延时加班工资4,373.67元，共计7,474.36元。 二、驳回原告董金发的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告成都市成华区人民政府双桥子街道办事处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  丁翔 二〇一九年六月十七日 书记员  尹曾