西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2018）陕0104民初8779号原告：陕西法士特齿轮有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区交汇处西北角。法定代表人：谭旭光，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨兆奕，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：韩龙国，该公司法律顾问。被告：张志伟，男，1978年11月7日出生，汉族，住西安市雁塔区。原告陕西法士特齿轮有限责任公司与被告张志伟劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，经原告申请，不公开开庭进行了审理。原告陕西法士特齿轮有限责任公司之委托诉讼代理人杨兆奕、韩龙国，被告张志伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西法士特齿轮有限责任公司向本院提出诉讼请求：被告向原告支付未依约履行服务期的违约赔偿金共计1167044元。事实与理由：被告2006年10月进入原告单位工作，岗位为智能传动研究所AMT工程师。双方于2014年10月17日签定《FC8A120项目培训服务期协议》，约定由原告委派被告参加“FC8A120开发项目”专业培训，培训地点为英国里卡多公司MTC，培训所需培训费及交通、食宿、签证、生活补贴等全部费用由原告承担，培训期间被告享受原告正常的工资待遇，培训结束后被告应为原告服务满10年。《FC8A120项目培训服务期协议》签订后，原告严格按照协议约定履行了相关义务，支付各项培训费用共计人民币1167044元。但被告却违背一个协议签订者的诚实信用原则和劳动者的忠诚守信义务，在协议约定的服务期未满的情况下，为个人利益，在未向原告公司和班组请假的前提下，于2018年8月17日至2018年9月13日连续旷工，意图通过此种手段来达到与原告解除劳动合同的目的，期间原告向其发出《员工违纪事实和限期返岗通知》，但被告却不予理会，迫于无奈原告于2018年9月13日向其发出《关于解除张志伟劳动合同的通知》。根据《FC8A120项目培训服务期协议》第6条“乙方违反本协议的，应当向甲方支付违约金。违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用以及工资。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除”，原告曾要求被告支付上述违约金，但该正当要求被被告拒绝。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告的请求。被告张志伟辩称，原告与被告的服务期协议约定不明确且格式条款无效。被告在 2015年《FC8A120项目培训服务期协议》上单方签字后，将两份协议于签字当日递交给原告，等待原告签字完成。但截止2018年11月29日，原告仍未将双方签字版本协议的其中一份交与被告，被告并未持有协议。服务协议为格式合同，就培训项目、时间、地点、专项培训费用、培训期间待遇、被告人义务、违约责任及竞业限制等内容做出了协定，但未就具体培训内容和培训计划作出书面约定。同时，违约责任条款仅约定了被告违反协议后的违约责任，加重被告责任，限制被告权利，合同显失公平，依据《中华人民共和国合同法》第40条之规定，该格式条款无效。原告要求被告向其支付未依约履行服务期的违约赔偿金及各项费用共计人民币1167044元，缺乏事实和法律依据。被告辞职是因为身体和精神出现问题，无法继续在当时团体环境下工作，辞职符合法律规定。被告不应承担违约赔偿金及各项费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，服务协议生效日期有待确定，服务协议属于格式合同无效，原告并没有为被告提供专项培训，不存在服务期。同时，被告辞职符合法律规定，被告没有任何违约情形，不应承担任何责任。原告应就其滥用诉讼权利给被告造成的损失，承担赔偿责任。原告明知其安排被告去英国系出差，而非接受培训，仍将被告诉至法院要求被告支付巨额赔偿。原告明知被告已经于2018年5月28日书面提出辞职报告，仍在起诉中提及被告违背了劳动者忠实诚信原则，给被告造成了经济损失。综上，请求法院查明案件事实，维护被告的合法权益，驳回原告的诉讼请求。原告陕西法士特齿轮有限责任公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据1、不予受理通知书，证明仲裁前置程序合法。证据2、劳动合同，证明原、被告在2006年7月至2018年9月期间存在劳动关系。证据3、FC8A120项目培训服务期协议、技术培训协议、项目技术协议书、大使馆说明文件、培训计划。证明该项目涉及的8AT商用车液力自动变速技术属于世界领先、中国空白的技术，被告参加了原告组织的8AT液力自动变速器专项技术培训，与原告签订了专项培训服务期协议，约定自参加培训之日起为原告服务10年。证据4、解除劳动合同通知，证明被告无故旷工，与原告解除劳动关系，拒绝向原告支付违反服务期的违约金。证据5、培训费付款票据、被告差旅费、补助费、住宿费、被告的工资记录，证明被告应向原告支付的违约金数额及凭证。证据6、证人证言（张海涛、葛敬广两名证人）。证据7、被告及其余十四名人员往返英国的全部机票，证明培训的具体时间和天数。被告张志伟依法提交了以下证据：证据1、工作证明5份，证明被告到英国里卡多是工作而并非培训，被告在英国的所有工作记录，没有经过专业的培训。证据2、病历2份，证明因被告个人身体及精神上的问题，没有办法继续工作。证据3、辞职原因及辞职报告，证明当时被告以电子邮件的形式将辞职报告提交给公司领导。证据4、协议书，证明被告在入职原告公司与原告签订的协议中第四条乙方接受甲方用人单位提供的出国培训以及其他培训时，甲乙双方不再签订任何协议（涉及到签约年限和培训费等方面），证明原告提交的协议书无效。证据5、工资银行流水，证明被告的工资发放情况。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定事实如下：2006年7月，被告张志伟入职原告陕西法士特齿轮有限责任公司。2006年10月7日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2006年10月7日起至2016年10月7日止，被告在研究院从事技术岗位工作，办公地点位于西安厂区。2016年10月8日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，约定合同为无固定期限，自2016年10月8日起至法定的合同解除、终止条件出现时止。2014年8月18日，原告陕西法士特齿轮有限责任公司与里卡多科技咨询（上海）有限公司签订了《项目技术协议书》，内容为从概念设计到量产的八挡商用车用自动变速器（8A∕T）开发项目的技术协议，协议中约定里卡多应为法士特提供全面的技术转让，并对法士特工程师进行全面的培训。2014年8月19日，原告与里卡多科技咨询（上海）有限公司签订《商用车8A∕T开发合同》。后原告与里卡多科技咨询（上海）有限公司签订《技术培训协议》，约定：“基于里卡多科技咨询（上海）有限公司在液力自动变速器（AT）开发提供工程咨询，法士特同意并委托里卡多为法士特开发商用车8速液力自动变速器，双方已经签署了《商用车8A∕T开发》合同。法士特期望通过该合作项目的开发，能够掌握液力自动变速器的开发技术和流程，培养一支自动变速器的开发技术团队，并能在此基础上独立进行自动变速器后续开发。为达此目的，双方经协商并同意在双方进行技术合作开发的同时，法士特安排专门的技术工程师，接受里卡多技术人员进行上述液力自动变速器开发和应用技术的培训。1、培训内容……;2、培训方式：培训方式包含但不限于课堂培训、现场模拟应用、开发过程中的技术方法交流、接收项目交付物及电话会议等形式；4、培训费用：培训费用按照双方签订的《商用车8A∕T开发》商务合同中约定的合同总价的15%计算，即该合同总价格人民币7690000000元的15%，具体金额为人民币1153.5万元。附件：法士特接受培训技术人员名单，电控组：毕乾坤、郝海洋、徐旭、杨帆；设计组:张海涛、周能文、徐国界、葛敬广；液压组：王凯峰、邱辉鹏；计算分析：彭立印、张笑；试验：林勇。2015年11月11日，原、被告双方签订《FC8A120项目培训服务期协议》，约定因原告公司（甲方）研发及业务需要，为提高被告（乙方）的专业技术水平，保证项目顺利进行，特委派被告进行自动变速器开发的培训并参与FC8A120的开发项目。原告委派被告参加FC8A120开发项目及相关培训，项目及相关培训地点在英国里卡多公司MTC及陕西法士特齿轮有限责任公司，项目期限为38个月。原告为被告参加项目培训提供专项培训费用，包括：1、培训费；2、培训期间住宿费；3、交通费。以上费用以最终实际支出为准。被告参加项目及项目培训期间视为正常出勤，原告按照被告正常出勤时间支付工资，被告在英国里卡多公司MTC参加项目及相关培训期间，原告为被告提供除专项培训费用外的每天30英镑补贴。《协议》第5条约定：“5.1乙方应当在甲方最少服务10年；乙方的服务期从本协议签署之日起计算。5.2甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。”第6条约定，违约责任：“乙方违反本协议的，应当向甲方支付违约金。违约金标准为服务期尚未履行部分所应该分摊的培训费用以及工资。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。”后原告派含被告张志伟在内的15名员工先后分别前往英国利明顿市里卡多公司培训学习FC8A120开发项目，15名参与培训人员往返英国分别参与培训的天数共计为5156天，其中被告在英国培训期间为2015年11月12日至2016年2月2日、2016年2月22日至2016年5月19日、2016年6月23日至2016年9月28日、2016年10月15日至2016年11月18日，共300天。原告向本院提供了一组发票证明其向里卡多科技咨询（上海）有限公司支付了总计为1153.5万元的培训费。被告在英国参与培训期间，原告向被告按月正常发放工资，同时按照每天30英镑的标准对被告在英国培训期间进行补助，被告往返于西安和英国的机票费用共计27231元。被告完成培训回国后继续在原告处工作。被告称其于2018年5月向原告书面提出离职申请，并于2018年7月18日以电子邮件形式向原告公司相关领导发送了离职报告。2018年9月13日,原告作出法士特人劳字﹝2018﹞53号《关于解除张志伟劳动合同的通知》，载明：“张志伟未向单位和班组履行请假手续，于2018年8月17日至2018年9月5日连续旷工14天。2018年9月5日公司人力资源总部通过微信和国内邮政特快专递向其发出《员工违纪事实和限期返岗通知》，张志伟至今连续旷工20天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，从2018年9月13日起，解除与张志伟签订的劳动合同。因张志伟与公司签订专项培训协议，协议约定的服务期未满，公司依据专项培训协议约定，要求张志伟向公司支付违反服务期违约金，但张志伟拒绝支付。公司依据相关法律规定，通过法律途径向张志伟追索违约金。”双方劳动关系自此解除。案件审理过程中，原告陕西法士特齿轮有限责任公司表示自愿放弃对被告张志伟在英国培训期间的住宿费赔偿请求，对此部分不再主张。 另查，陕西法士特齿轮有限责任公司（申请人）与张志伟（被申请人）劳动合同纠纷一案，陕西法士特齿轮有限责任公司于2018年10月24日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委作出莲劳人仲不字【2018】第199号《不予受理通知书》，以不属于该委受案范围，决定不予受理。陕西法士特齿轮有限责任公司不服，向本院提起了诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”依据上述规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应当支付违约金。本案中，原告陕西法士特齿轮有限责任公司为了研发掌握商用车8速液力自动变速器的开发技术和应用，与里卡多科技咨询（上海）有限公司达成项目技术培训协议，安排含被告张志伟在内的专业技术工程师前往英国接受培训，并支付了培训费用共计1153.5万元，同时承担了交通费、住宿费、补助等其他费用。原告与被告张志伟签订《FC8A120项目培训服务期协议》，委派被告参与上述商用车8速液力自动变速器开发的培训及FC8A120的开发项目。商用车8速液力自动变速器开发技术系原告作为国内自动变速器生产企业本不具备掌握的专项技术，原告委派含被告在内的专业人员前往英国接受里卡多公司对该技术的培训学习，以使参与培训人员自主掌握商用车8速液力自动变速器开发技术，该培训与被告所从事的岗位能力提升相关，被告在经过培训后掌握到新的以及更为专业的技能，使被告在自动变速器开发技能方面得到了新的突破和提高，属于原告对被告提供的专业技术的培训。依据民法精神，遵循诚实信用原则，原、被告双方签订的《FC8A120项目培训服务期协议》系双方的真实意思表示，协议合法有效，对原、被告双方均具有约束力，双方享受协议中约定的权益，并应履行协议中约定的义务。被告在约定的服务期尚未届满的情况下，向原告提出辞职，违反了双方有关服务期的约定，应向原告支付违约金。原告委派的全体15名参与培训人员在英国期间总计培训天数为5156天，原告共支付培训费用1153.5万元，被告参与培训天数为300天，按照比例分摊到被告的培训费为671160元。被告培训期间的交通费为27231元。原告主张被告赔偿其支付的签证费用，因未提供证据予以证明，对此不予支持。关于培训期间被告享受的每日30英镑的补助，该笔费用用于解决被告在国外期间日常饮食及交通问题，属于对被告除正常劳动报酬外的生活补助，不应计算在培训费用当中，原告要求被告赔偿补助费之主张，理由不能成立，依法不予支持。关于原告主张的赔偿金626000元，该请求无事实及法律依据，依法不予支持。被告在原告处未完成的服务期为7年1个月28天，据此，本院酌定被告应向原告支付违反服务期约定的违约金500125.56元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，被告张志伟向原告陕西法士特齿轮有限责任公司支付违反服务期的违约金500125.56元；二、驳回原告陕西法士特齿轮有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告张志伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审    判    长    耿卫星审    判    员    李  娟人 民 陪 审 员    张东玲 二Ο一九年六月二十一日 书    记    员    孙  丹 1