温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初5344号原告（互为被告）：李宁，男，1978年9月17日出生，汉族，住湖北省随县。委托诉讼代理人：卓浩，浙江海昌律师事务所律师。被告（互为原告）：万洋集团有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区黎明西路20号。法定代表人：苏孝忠，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：潘林亮、陈保童，员工。原告（互为被告，以下简称原告）李宁与被告（互为原告，以下简称被告）万洋集团有限公司劳动争议一案，原告于2019年5月15日向本院提起诉讼，被告亦向本院提起诉讼。本院决定并案审理，依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人卓浩、被告的委托诉讼代理人陈保童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2017年10月31日进入被告处工作，从事招聘主管一职，被告未与原告签订书面劳动合同。双方约定年薪90000元(每月为7500元)；2018年4月27日前,被告每月实际向原告发放工资6500元，2018年4月27日后被告每月实际向原告发放工资6000元，剩余工资待年底一次性发放。原告进入被告处工作后，一直勤勤恳恳。被告于2018年11月24日无辜辞退了原告，并告知原告其岗位已经有人，不再需要原告，也没有向原告支付经济补偿，没有发放剩余部分工资。诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年11月1日至11月24日的工资5862元（7500元/月÷21.75天×17天)；2.判决被告向原告支付差额工资15500元：3.判决被告向原告支付因未签劳动合同而支付的双倍工资差额82500元；4.判决被告向原告支付经济赔偿金22500元；5.判决被告配合原告办理离职证明与失业保险等事宜。被告辩称：原告每月工资6000元，被告已经足额支付；原告离职为被告带来经济损失，被告经扣除经济损失后发放工资。年终奖属于奖励性质，用人单位有权决定是否发放及发放时间，原告已经离职，被告无须向原告发放年终奖；被告已经支付2017年11月份至2018年1月份年终奖；2018年4月30日以6500元的工资标准向原告支付工资，年终奖依据具体工资进行发放，年终奖应为12000元。双方已签订为期3年的劳动合同，保管在资料袋里面，原告已经将该资料带走，原被告进行离职协商时被告多次提出按照劳动合同约定进行赔偿。原告因个人原因申请转岗至销售岗位，被告已经安排转岗，原告在未办理请假及离职的情况下无故旷工15日以上，且提供虚假学历，被告无需进行补偿。失业保险等事宜与被告无关。被告合并起诉称：原告于2017年10月30日入职被告处工作，并签订了《劳动合同书》，担任人资主管一职，负责招聘和相关文件保管工作。原告离岗前因个人经济原因，曾与被告协商调岗，未达成调岗后，原被告双方协商解除合同，但在协商过程中，原告虚构事实，以原被告双方未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，该劳动争议一案业经温州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审结并作出浙温劳人仲案[2018]810、[2019]6号仲裁裁决。该裁决书认定的部分事实与实际情况不符，理由如下：原告月工资为6000元，被告已按月足额支付，不存在年发工资的事情，年终奖属于奖励性质的款项，是用人单位在每年度末给予在岗员工的奖励，用人单位对于发放时间和金额以及是否发放有权决定，原告已离职，其无权要求支付其年终奖。另外，2017年10月31日至2018年1月31日的年终奖已在2018年2月15日足额支付。温州市劳动人事争议仲裁委员会未根据上述事实直接裁决支付年终奖金额，明显不符合事实，应不予支持。根据上述事实，原告月工资为6000元，故其11月份的工资应为6000元/24天*19天=4750元。原被告在协商解除劳动合同的过程中，在未达成一致意见前，原告提起劳动仲裁申请，未与被告办理过岗位交接和离职结算，故双方对解除劳动关系并未达成一致的意见。原告无故旷工达15天以上和提供虚假学历，被告为此解除了与原告的劳动关系。温州市劳动人事争议仲裁委员会未根据上述事实情况，直接裁决原告支付被告经济补偿金，没有事实和法律依据。原告入职时以欺诈手段订立劳动合同，后期又虚构事实安图通过仲裁，诉讼程序谋取不正当利益，完全违背其诚实信用原则。诚实信用是民法和劳动法的基本原则，若法院判决支持了原告的请求，无异于鼓励原告违反诚实信用原则，不利于培养诚实信用，信守合同的社会风气，故请求法院判决无需支付任何的经济补偿或赔偿。诉讼请求：1.对温州市劳动人事争议仲裁委员会浙温劳人仲案[2018]810、[2019]6号仲裁裁决书的第一项的错误裁决进行纠正，依法判决不应支付的工资差额、经济补偿金，纠正判决支付的11月份工资为4750元；2.判令原告承担本案的诉讼费用。原告答辩意见同诉称，并认为：仲裁书对工资差额、2018年11月工资做出的认定依法有据，符合事实；被告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金；双方未签订劳动合同。本院认定事实如下：原告于2017年10月31日入职被告单位担任人力资源部人事主管，采用单休、双休轮换。从2018年3月至6月被告为原告缴纳社会保险费，从2018年7月起的社会保险缴纳单位为万洋众创城投资集团有限公司。2018年11月22日，原、被告协商调岗，因协商不成，双方解除劳动关系，被告同意支付经济补偿金。原告工作至2018年11月24日，被告未支付当月的工资。原告离职前12个月的平均工资为5130元，实际收到工资情况如下：2017年12月26日4964元，2018年1月26日4964元，3月5日4964元，3月26日2459元，4月26日4034元，5月25日5170元，6月25日5604元，7月16日5599元，8月15日5608元，9月14日5608元，10月15日5502元，11月15日5623元。2018年2月15日，被告支付年终奖3000元。2018年11月26日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：万洋集团有限公司支付2018年11月1日至11月24日的考勤薪资5937.5元；未订立书面劳动合同的二倍工资90000元；违法解除劳动关系的赔偿金15000元；工资差额18000元；配合办理离职证明及失业保险等事宜。针对被申请人万洋众创城投资集团有限公司的仲裁请求为支付未订立书面劳动合同的二倍工资45000元；剩余工资14937元；赔偿金15000元。被申请人万洋集团有限公司的反申请仲裁请求：确认与申请人解除劳动关系(解除时间2019年1月23日）。2019年3月19日，仲裁委作出浙温劳人仲案（2018）810、（2019）6号裁决书，裁决：一、被申请人万洋集团自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人工资差额15500元，2018年11月工资5862.07元，经济补偿11250元，以上合计32612.07元；二、被申请人万洋集团自本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具离职证明并配合办理失业保险手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求；四、驳回反申请申请人的仲裁请求。原、被告均不服裁决，向本院起诉。以上事实由当事人提供的身份证、企业信用信息、入职申请表、建设公司人资审计资料明细、参保记录、银行交易明细、录音材料、裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于双方是否签有劳动合同，双方各执一词，原告主张未签订劳动合同，被告主张原告已取走劳动合同。被告提供的建设公司人资审计资料明细虽是被告公司单方制作，于2017年11月形成的电子文档；原告不认可该明细。本院认为，该证据材料显示建设公司人员均有签订劳动合同，包括原告在内，证据形成时间能体现原告入职情况，该证据与本案有关联性，本院予以采用。原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。关于工资。法律规定，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。企业保存工资支付表时间不得少于2年。被告未向本院提供工资表，引起的不利后果由其承担。双方对工资的标准有异议，本院根据被告提供的入职申请表载明的薪资认定双方约定的月工资为7500元。2018年11月1日至24日的标准工作日为17天，被告应当支付工资5862.07元（7500元/月÷21.75天×17天）。原告主张在2018年4月27日以前，每月工资发放6500元，差额1000元为年终奖；同年4月27日后每月工资发放6000元，差额1500元未发放；结合双方确认的2018年2月15日的3000元为年终奖，未发放的工资为12000元[（7500-6500）×6+（7500-6000）×6-3000]。原告主张2018年11月工资5862元及工资差额12000元，本院予以支持，被告应及时支付；原告主张的超过部分，本院不予支持。关于解除劳动关系的方式。根据原告与人事总监韦天知的录音记录，2018年11月22日，双方曾协商调岗，因协商不成，又协商解除劳动关系。韦天知同意解除劳动关系并支付经济补偿，并安排人事专员与原告就经济补偿、绩效工资等进行结算，金额未确认。本院认为，双方在协商解除劳动关系时，原告已经完成原岗位工作交接，双方就解除劳动关系也已达成一致意思表示，而仅对金额问题产生分歧，应当认定系双方协商一致解除劳动关系，解除时间以双方协商的2018年11月24日为准。原告主张违法解除赔偿金，提供的证据不足以证实，本院不予支持，但为了减轻当事人诉累，本院根据双方协商解除的事实，支持被告应支付相应的经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张被告应支付经济补偿11250元（7500元/月×1.5月），本院予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告配合办理离职证明及失业保险手续，符合法律规定，本院予以支持。本院依据《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告（互为原告）万洋集团有限公司自本判决书生效之日起十日内向原告（互为被告）李宁支付2018年11月工资5862元、工资差额12000元、经济补偿11250元，合计29112元；二、被告（互为原告）万洋集团有限公司自本判决书生效之日起十日内向原告（互为被告）李宁出具离职证明并配合办理失业保险手续；三、驳回原告（互为被告）李宁的其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）万洋集团有限公司的诉讼请求。当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（互为原告）万洋集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 黄 莹二〇一九年六月三日书记员 翁潘婷