湖南省麻阳苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1226民初403号 原告：麻阳华森矿业有限责任公司，住所地麻阳九曲湾铜矿。 法定代表人：高峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：田必顺，湖南锦江律师事务所律师。 被告：张某，男，住湖南省麻阳苗族自治县。 委托诉讼代理人：向宽贵，湖南锦怀律师事务所律师，由麻阳苗族自治县法律援助中心指派。 第三人：湖南华洋铜业股份有限公司，住所地湖南省怀化市麻阳苗族自治县九曲湾。 法定代表人：姚运岩，该公司董事长。 第三人：湖南华洋机械制造有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县麻阳铜矿。 法定代表人：吉孟军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王鹿华，男，该公司经理。 原告麻阳华森矿业有限责任公司（以下简称华森矿业）与被告张某确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年3月28日立案后，依法追加湖南华洋铜业股份有限公司（以下简称华洋铜业）、湖南华洋机械制造有限公司（以下简称华洋机械）为第三人参加诉讼，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华森矿业的委托诉讼代理人田必顺、被告张某及其委托诉讼代理人向宽贵、第三人华洋机械的委托诉讼代理人王鹿华到庭参加诉讼，第三人华洋铜业经本院依法送达民事诉讼状、参加诉讼通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼文书后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告不存在劳动关系。事实及理由：张某原于2009年至2012年在原告工作。2012年1月18日，机械制造分公司注册为湖南华洋机械制造有限公司，原告就调入该公司上班，工资待遇包括其他在公司上班的员工均由华洋机械自行承担。原告将在华洋机械工作的员工养老保险待遇等社会保险费代为进行交纳，2015年2月15日成立麻阳华森矿业有限责任公司，由华森矿业为包括被告在内在华洋机械上班的员工代交社保，代交社保后均由华洋机械将款支付给代缴公司。2018年5月，华森矿业原股东将股份转让给山东地矿国际投资有限公司时，签订的合约约定要求将现有在册员工解除劳动合同，并停止交纳社会保险费，原告公司在册的员工均签订带有经济补偿费的解除劳动合同协议书，代缴社保的其他挂名人员，仅到社保部门办理了停止交纳社保所需手续，均没有签订正式解除劳动合同相关协议，为停止交纳社保办理的相关手续，实际仅起到停止交纳社会保险作用，并不产生确认劳动关系的后果。被告不服原告及华森矿业的处理方法，认为自已仍是原告的员工，与原告存在劳动合同，办理解除劳动合同的手续，申请要求支付经济补偿金，麻阳仲裁委认为被告的主张成立，作出麻劳人仲案字[2018]第31号仲裁裁决书，原告支付解除劳动合同后的经济补偿金27000元。原告认为，判断劳动关系是否成立，应从个人是否自单位领取过工资收入，是否受到单位规章制度制约及受到公司的管理约束等方面认定，缴纳社保并不必定建立劳动关系，被告从事的工作与原告无关，也从没有到原告处领取过工资，平时考勤也不受原告管理，工资均由机械制造公司支付，在原告成立前，被告已在华洋机械工作，双方没有形成事实用工关系，被告不属于原告的员工，故仲裁机构以缴纳社保等为由认定双方存在劳动关系，继而作出支付经济补偿金等裁决没有事实依据，也于法无据，故提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系。 被告辩称：被告到华洋机械上班系原告安排，华洋机械从未与被告签订劳动合同，华洋机械只是原告的内部用工单位，用人单位仍然是原告。机械公司成立前被告已经与原告签订了劳动合同。华洋机械是原告分立的公司，原告是华洋机械的控股企业，原劳动合同根据法律规定不变。原告给被告缴纳保险费是事实。原告与被告有劳动合同关系，被告请求依法驳回原告诉讼请求。 第三人华洋铜业未作陈述。 第三人华洋机械述称：2009年9月华洋铜业成立时张某就在华洋铜业上班，2010年9月与华洋铜业签的合同统一存放在华洋铜业公司，2012年10月华洋铜业将张某调入华洋机械上班，但张某没有和华洋机械签订劳动合同，张某的劳动关系也没有转入到华洋机械。2018年5月华森矿业将华洋铜业与员工签订的合同全部解除，其中包括张某的劳动合同。被告从来不是华洋机械的员工。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据，本院作如下认证：原告提交的2015年7月工资发放表，该工资表只显示出铜矿、选矿、总部一个月工资发放情况，虽然该工资表上没有张某的名字，但由于工资管理、发放的多样性，张某在该月份工资表上没有名字不能证明原告与被告不存在劳动关系；原告提交社会保险费承担表及明细分类账，显示原告代付华洋机械社会保险金，但因该内容系原告公司内部记账，华洋机械否认系代其缴纳社会保险金，故该证据不足以证明原告与被告不存在劳动关系；被告提交的职工个人账户查询单，有怀化市企业社会保险处标注经核实为华森矿业职工名义缴纳企业养老保险，对该证据予以采信；被告提交的解除劳动合同协议，有被告公司印章及华森矿业变更登记前的法定代表人签名，原告虽提出真实性异议，但未在指定期限内申请对印章及签名的司法技术鉴定，对该证据予以采信；原告提交的失业职工未就业证明，均由麻阳苗族自治县铜矿管理处居民委员会出具，因居民委员会只是基层群众性自治组织，其组织成员与外单位的劳动关系不属于其管理范围，故该证据不足以证明被告与原告的劳动关系，但可以证明被告失业前的工作场所；被告提交华森矿业劳动用工合同名册，上有与被告同在华洋机械上班的王鹿华名字在册，用以证明被告也应与原告存在劳动关系，该证据与本案没有关联性，不予采信。 根据采信的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下： 华洋铜业成立于2009年9月29日，华洋铜业成立时，张某便进入该公司工作，接受该公司工作安排，完成工作任务，领取劳动报酬。2012年1月18日，华洋铜业与深圳某公司共同注册成立华洋机械，张某被调入华洋机械工作。2015年2月15日，华森矿业成立，华洋铜业持有的资产及经营的业务均转移到华森矿业，华洋铜业的员工被吸收到华森矿业，华洋铜业不再经营原有业务。2018年5月，华森矿业股东将股份转让给山东地矿国际投资有限公司（以下简称山东地矿），华森矿业对其法定代表人、高级管理人员、财务人员、股东等进行了变更登记。转让时双方约定华森矿业需解除全部现有在册员工的劳动合同，华森矿业遂通知包括张某在内的全部员工解除劳动合同。同年5月31日，华森矿业与张某解除劳动合同，但没有给予张某经济补偿金。因对华森矿业解除合同未给予经济补偿不服，张某向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月11日作出麻劳人仲案字[2018]第31号仲裁裁决书，认定华森矿业与张某存在劳动关系，裁决华森矿业支付张某经济补偿金27000元。华森矿业不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求确认华森矿业与张某不存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”华洋铜业成立时，张某进入该公司工作，接受工作安排，完成工作任务，领取劳动报酬，与华洋铜业建立了劳动关系。华洋机械成立后，华洋铜业作为华洋机械的股东将张某调入华洋机械上班，不改变华洋铜业与张某的劳动关系。后华洋铜业将其资产及业务转移到华森矿业，华洋铜业员工也被吸收到华森矿业，华森矿业实系华洋铜业权利义务的承继者，依法应当继续履行华洋铜业与张某的劳动合同。华森矿业原股东将其股份转让给山东地矿时，华森矿业对其法定代表人、股东、高级管理人员等进行了变更登记，是华森矿业存续期间的内部事项变更登记，依法不影响劳动合同的履行。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条第一款规定，判决如下： 驳回原告麻阳华森矿业有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元,由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  段少书 二〇一九年六月三日 法官 助理  路 琴 代理书记员  舒立扬