四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0129民初2092号 原告：何碧霞，女，X年X月X日出生，汉族，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：韩泽民，四川颂法律师事务所律师。 被告：成都鑫瑞环境服务有限公司大邑分公司，住所地：四川省大邑县晋原镇五龙东路149号-153号。 负责人：孙佳洲。 被告：成都鑫瑞环境服务有限公司，住所地：成都市温江区金马镇温泉社区。 法定代表人：宋安定。 二被告委托诉讼代理人：周德辉，四川法典律师事务所律师。 因不服大邑县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲委裁字（2018）第190号仲裁裁决书，何碧霞、成都鑫瑞环境服务有限公司大邑分公司（以下简称“鑫瑞公司大邑分公司”）分别于2018年10月8日、17日向本院提起诉讼，本院立案后，将鑫瑞公司大邑分公司起诉的（2018）川0129民初2126号案件并入本案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。何碧霞及其委托诉讼代理人韩泽民，鑫瑞公司大邑分公司、鑫瑞公司的委托诉讼代理人周德辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何碧霞向本院提出诉讼请求：1、确认何碧霞与鑫瑞公司大邑分公司的劳动关系解除；2、鑫瑞公司大邑分公司向何碧霞支付一次性伤残补助金35805元、一次性医疗补助金43400元、一次性就业补助金97650元、停工留薪期工资19530元、医疗费12908元、住院伙食补助费264元、护理费用675元、工伤鉴定检查费148元，合计210380元；3、鑫瑞公司对上述费用承担民事给付责任。事实与理由：何碧霞自2015年6月起在被告鑫瑞公司大邑分公司处上班，担任环卫工管理员。2017年10月8日，何碧霞在上班时驾驶“鑫瑞”号牌电动垃圾三轮车在巡查路段过程中，在大邑县晋原镇孟湾东道与顺兴路路口，与李小平驾驶的“鑫久鑫凤”牌电动三轮车相撞，造成何碧霞受伤。2017年12月18日，成都市人力资源和社会保障局作出【2017】X号认定工伤决定书，认定何碧霞所受事故伤害为工伤，2018年4月3日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2018】X号成都市劳动能力鉴定结论书，何碧霞工伤致残程度鉴定为捌级。何碧霞为此支付了医疗费35029元、护理费2250元、工伤鉴定检查费148元，尚需要二期内固定取出费用8000元。现被告鑫瑞公司大邑分公司已未在大邑县承揽环境服务项目，依法应由被告鑫瑞公司对何碧霞的上述费用承担给付责任。何碧霞对大邑县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲委（2018）第193号仲裁裁决书不服，特提起诉讼。 鑫瑞公司大邑分公司向本院提出诉讼请求：鑫瑞公司大邑分公司不支付何碧霞各项工伤待遇187622元。事实与理由：何碧霞、鑫瑞公司大邑分公司之间系劳务关系，何碧霞已经享受社保待遇，不应按工伤保险条例要求工伤赔偿。统筹工资应该按照受伤前（2016年）进行计算。何碧霞是与第三人发生交通事故受伤，侵权人已赔偿了何碧霞的医疗费、住院伙食补助费、护理费用等财产性损失，不应重复主张。 本院经审理认定事实如下：鑫瑞公司大邑分公司系鑫瑞公司依法设立的有限责任公司分公司。何碧霞于2015年6月到鑫瑞公司大邑分公司处上班，鑫瑞公司大邑分公司未为何碧霞缴纳工伤保险。2017年10月8日，何碧霞在下班途中因车祸受伤，随即入院治疗，于2017年10月30日出院，共计住院22天。大邑县骨科医院诊断何碧霞为“1.左胫骨平台粉碎性骨折；2.左膝半月板损伤；3、左膝关节囊损伤；4、左尺骨鹰嘴骨折；5、左肘、左膝部软骨组织损伤”。大邑县骨科医院出院记录出院医嘱载明，住院期间护理人员壹人，加强营养，出院后继续休息贰月，在专科医生指导下加强患肢功能锻炼等。2017年12月18日，经成都市人力资源和社会保障局认定，何碧霞所受伤害为工伤。2018年4月3日，何碧霞伤情被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2018年7月2日，何碧霞起诉李某某机动车交通事故责任纠纷一案，双方达成调解协议。何碧霞于2018年7月31日向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认何碧霞与鑫瑞公司大邑分公司劳动关系解除；请求鑫瑞公司大邑分公司支付一次性伤残补助金35805元、一次性工伤医疗补助金43400元、一次性伤残就业补助金97650元、住院期间伙食补助费264元、护理费675元、停工留薪期工资19530元、工伤鉴定检查费148元。大邑县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月11日作出大劳人仲委裁字（2018）第193号仲裁裁决书，裁决鑫瑞公司大邑分公司支付何碧霞一次性伤残补助金33726元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金132860元、停工留薪期工资18396元、护理费2200元、住院伙食补助费440元、驳回何碧霞的其他仲裁请求。 庭审中，何碧霞变更诉讼请求为：1、确认何碧霞与鑫瑞公司大邑分公司解除劳动关系；2、鑫瑞公司大邑分公司、鑫瑞公司向何碧霞支付一次性伤残补助金35805元、一次性医疗补助金43400元、一次性就业补助金97650元；3、何碧霞放弃其他诉讼请求。双方对何碧霞受伤前在鑫瑞公司大邑分公司处上班，每月领取工资2600元，自2017年10月30日起双方劳动关系解除无异议。 以上事实，有劳动仲裁裁决书,送达证明，大邑县骨科医院住院病历及出院病情证明书，成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，成都市劳动能力鉴定结论书，本院的（2018）川0129民初617号民事调解书，成都市社会保险个人参保缴费证明，庭审笔录等予以佐证。 本院认为，根据查明的事实，鑫瑞公司大邑分公司系鑫瑞公司依法设立的分公司，具有合法的用工主体资格；何碧霞是具有符合法律、行政法规规定主体资格的劳动者。何碧霞于2015年6月到鑫瑞公司大邑分公司处上班，双方未签订书面劳动合同，何碧霞接受鑫瑞公司大邑分公司的安排的提供的劳动属于鑫瑞公司大邑分公司的业务组成部分，鑫瑞公司大邑分公司也据此向何碧霞支付劳动报酬，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定；因此，何碧霞与鑫瑞公司大邑分公司存在劳动关系。经成都市人力资源和社会保障局认定，何碧霞所受伤害为工伤，何碧霞依法应当享受工伤保险待遇。何碧霞伤情被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，且双方对自2017年10月30日起解除劳动关系无异议，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，何碧霞主张一次性伤残补助金35805元、一次性医疗补助金43400元、一次性就业补助金97650元，符合法律规定，本院予以支持。何碧霞放弃停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤鉴定检查费的诉讼请求，不违反法律的规定，本院予以准许。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由于鑫瑞公司大邑分公司未为何碧霞缴纳工伤保险，而鑫瑞公司大邑分公司系鑫瑞公司依法设立的分支机构，不具有法人资格，何碧霞享受的工伤保险待遇依法应由鑫瑞公司支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知》(川府发〔2011〕28号)第二条第（三）项的规定，判决如下： 一、何碧霞与成都鑫瑞环境服务有限公司大邑分公司的劳动关系自2017年10月30日起解除； 二、成都鑫瑞环境服务有限公司在本判决生效之日起五日内，支付何碧霞一次性伤残补助金35805元、一次性医疗补助金43400元、一次性就业补助金97650元； 三、成都鑫瑞环境服务有限公司、成都鑫瑞环境服务有限公司大邑分公司不支付何碧霞停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤鉴定检查费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由何碧霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李嘉龙 二〇一九年六月二十六日 书记员  彭 露