江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1322民初21642号 原告：仲伟立，男，1977年1月28日生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：岳玮，江苏铭云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶新龙，江苏铭云律师事务所律师。 被告：江苏晟禾实业有限公司，统一社会信用代码913213226907782817，住所地沭阳县经济开发区永嘉路6号。 法定代表人：胡爱芹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。 原告仲伟立与被告江苏晟禾实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月29日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年5月6日公开开庭进行了审理。原告仲伟立及其委托诉讼代理人岳玮、陶新龙，被告委托诉讼代理人于洪芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仲伟立诉称：原告2015年10月22日进入被告单位从事叉车、炉工工作，双方签订劳动合同，被告于2018年7月17日口头通知解除双方劳动关系。原告在工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。根据《劳动法》第三十八条、第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金。请求法院判令：被告支付原告经济补偿金21984.24元。 被告江苏晟禾实业有限公司辩称：原告称被告口头通知其解除劳动关系不属实，均是因原告自身原因自行离职，被告已通知原告到单位上班，原告未予理睬，本案不符合法律规定单位支付经济补偿金的法定情形，故被告不同意支付原告经济补偿金，请求法庭驳回原告诉讼请求。 经审理查明：2015年10月22日，原告进入被告单位做叉车、炉工，与被告单位签订了劳动合同，计件工资形式，由被告委托中国农业银行按月代发。2018年5月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订“江苏晟禾实业有限公司生产铝合金锭承包合同”，合同期限自2018年6月1日起至2019年1月31日止。合同约定：“甲方保证铝锭产品生产线月产量1500吨，单价90/吨，（若遇人力不可抗拒例外，如停电、停水、环保检查、燃气及生产设备故障等）。生产按甲方要求叠好包为止。重量以送成品库过磅为准。月工资总额经甲乙双方核对后，甲方按乙方分配的工资册发放。工资发放时间为次月22-25日发放，以银行转账方式。甲乙方必须依法参加职工工伤保险，按月缴纳工伤保险费，乙方应及时将工人身份信息交与甲方，以便及时参保，如因乙方信息提供不及时导致工伤事故不能报销的，由乙方自负，乙方无故解除合同甲方扣除为其缴纳的工伤保险费。若遇未归操作造成重大事故甲方承担50%，乙方承担50%。”原告承包期间，其工资由被告按合同约定支付。2018年7月17日，被告通知原告停炉等通知，7月18日，被告又以微信形式向原告发出以下内容的“通知书”，“仲伟立：因吴克银与您已确认终止承包，所以公司决定暂停开炉。新承包方的承包合同与前承包合同相同，如果想跟新承包做的，请在2018年7月19日前与公司确认。如果在7月19日前不确定回复的，视为你自行单方离职解除劳动关系。特此通知。”“新管理人要晚些到，确定做的话调整一下7月20日先上班”。原告在被告公司通知后未予回复，后原、被告因工资和经济补偿金未达成一致，原告以被告公司为被申请人向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月26日作出沭劳人仲案字（2018）第542号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2018年7月20日终止；二、被申请人一次性支付申请人工资13434.81元（被申请人认可欠发14286元，按申请人主张的数额计发）；三、对申请人的主张经济补偿金的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定时效内提起诉讼。 另查明：原告在被告公司工作期间月平均工资7402元，截止原告原、被告终止劳动关系，被告尚欠原告工资14286元。 上述事实，由原告陈述、被告答辩，原告提供的银行流水，被告提供的原告与被告负责人的微信聊天截屏，以及本院依法调取的沭劳人仲案字（2018）第542号仲裁庭审笔录等证据证实，足以认定。 本院认为:原、被告建立劳动关系后，原告为被告公司提供劳动被告公司应当按时向原告发放工资，原被告双方对原告月平均工资5035元，经过结算被告公司尚欠原告工资10448元双方均无异议，本院予以认定。原、被告在履行劳动合同过程中，不管哪一方解除劳动合同均应当依照《劳动合同法》等相关法律规范和单位规章制度依法解除。被告公司在劳动合同履行过程中，因客观情况的变化有权解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同应当依照法律规定“提前三十日以书面方式通知”或“额外支付劳动者一个月工资”，被告公司运营情况发生变化，原告从事的岗位因此停工，被告公司多次以微信通知的方式与原告就合同履行进行沟通协商，并要求原告7月20日到岗超期未到岗视同自动离职”，原告接到通知后既不接受调整后的岗位，也未正常上班，原、被告双方均有解除劳动关系的意愿，可视为观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方合意解除劳动合同，为了加强对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障，被告作为用人单位应给予原告相应的经济补偿，经济补偿按原告一个月工资5035元计算。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏晟禾实业有限公司支付原告仲伟立工资14286元； 二、原告仲伟立与被告江苏晟禾实业有限公司之间劳动关系于2018年7月20日终止，被告江苏晟禾实业有限公司在本判决发生法律效力之日起支付原告仲伟立经济补偿7402元。 如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告江苏晟禾实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  卢思东 人民陪审员  王振同 人民陪审员  司兴国 二〇一九年六月十八日 书 记 员  杨 宇 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。