山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初762号原告：刘长新，男，1958年8月6日出生，汉族委托诉讼代理人：张法忠，山东杰盟律师事务所律师。被告：济南柳工永安机械设备有限公司，地址：济南市高新区。法定代表人：郭振东，经理。委托诉讼代理人：付玉伟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。原告刘长新与被告济南柳工永安机械设备有限公司（以下简称柳工公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘长新及其委托诉讼代理人张法忠、被告柳工公司的委托诉讼代理人付玉伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘长新向本院提出诉讼请求:1、请求依法解除双方的劳动关系；2、请求依法判令被告向原告支付各项赔偿，计款272966.51元，其中拖欠工资5183.91元；医疗费606.60元；护理费560元；伙食补助费350元；交通费700元；停工留薪期工资33000元；一次性伤残补助金49500元；一次性工伤医疗补助金49098元；一次性伤残就业补助金84168元；经济补偿金33000元；保险赔偿金16800元；3、诉讼费用均由被告承担。事实与理由：刘长新系柳工公司的职工，自2013年3月份参加工作，是该单位的机械维修工。2017年9月21日16时许，刘长新在被派往博山卓正石料厂安装工程车辆过程中，被发动机该撞到，致其从高处跌落摔伤，造成胸椎骨折，软组织损伤。2018年7月17日刘长新被认定为工伤，2018年9月26日刘长新被鉴定为劳动能力功能障碍程度9级。事故发生后，原、被告虽经协商，但未果，刘长新于2018年10月10日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，但该仲裁委以刘长新超过退休年龄为由裁定不予受理，无奈，刘长新现特向贵院提起诉讼，敬请依法支持刘长新的诉讼请求。柳工公司辩称，针对第一项，该项不属于劳动仲裁法规定的劳动争议受案范围，该项请求予以驳回。其次，刘长新出生于1958年8月6日，2018年8月5日，达到法定退休年龄，依据劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，也就是说，依此规定双方劳动关系是基于刘长新达到法定退休年龄而终止，故谈不上解除。第二项，拖欠工资，刘长新工作期间，其工资已全额发放，不存在拖欠工资，柳工公司已经支付完毕，分两次进行支付，第一次金额是170元，第二次金额是4247.27元，无须再行支付，关于刘长新护理费，柳工公司同意刘长新住院期间，在遵医嘱需要护理的前提下，按法定标准支付护理费用。关于住院伙食补助费，根据济人社发[2015]34号文规定，工伤职工，工伤住院期间伙食标准每天应为20元，柳工公司同意按此标准支付申请人住院期间补助费。交通费，因无法律依据，该项请求不应得到支持。停工留薪期工资，刘长新申请停工留薪期间，工资标准应为其发生工伤之前12个月平均工资，刘长新工资标准为每月1200元，柳工公司同意按法定标准支付其停工留薪期工资。一次性伤残补助金，该项请求标准应为刘长新9个月工资标准，柳工公司同意支付。一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，根据山东省贯彻工伤保险条例实施办法第25条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄，或者按规定办理了退休手续，不支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。经济补偿金，因刘长新是因达到法定退休年龄，而终止劳动合同，不符合劳动合同法第46条规定的支付经济补偿金的法定情形，该项请求应予驳回。关于养老保险赔偿，该项请求没有事实及法律依据，不应得到支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘长新于2013年3月进入原告柳工公司工作，工作岗位为机械维修工。柳工公司没有为其缴纳社会保险。2017年9月21日，刘长新在工作时受伤，经淄博市淄川区人民医院诊断为胸椎骨折。2018年7月17日，济南市人力资源和社会保障局认定刘长新为工伤。2018年9月26日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定刘长新为玖级伤残，无生活自理障碍。2018年8月6日，刘长新达到法定退休年龄。关于刘长新工作期间的工资情况，柳工公司陈述2016年9月之前是打卡发放，工资标准每月1200元，2016年10月之后是现金发放，工资数额为每月1200元，但现金发放没有领取记录。刘长新提交两份手写工资记录单证明工资发放情况，其中记录刘长新日工资为182元，柳工公司对该记录单真实性不予认可。2018年10月10日刘长新向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除柳工公司与刘长新之间的劳动关系；2、柳工公司支付刘长新各项赔偿，计款272966.51元。2018年10月11日，该委作出济历下劳人仲不【2018】1232号仲裁决定书，对刘长新的仲裁请求不予受理，刘长新对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院。柳工公司未在法定期限内起诉。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”本案中，刘长新经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，故应自受伤之日即2017年9月21日起享受停工留薪期待遇，至2018年9月26日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残终止，享受12个月停工留薪期。对于刘长新的工资情况，因柳工公司未提供证据证明刘长新受伤前12个月工资发放情况，故本院按照刘长新举证182元/天确定刘长新工资数额。按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）规定，职工月工作日为20.83天/月，故刘长新月工资经计算为3791元/月。柳工公司应向刘长新支付停工留薪期工资45492元（3791元/月×12个月），刘长新主张柳工公司支付33000元未超出该范围，本院予以支持。因柳工公司未提供证据证明已发放刘长新2017年9月份工资，故应向刘长新支付工资3791元。根据《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的医疗费由工伤保险基金支付，因柳工公司未给刘长新缴纳工伤保险，故上述费用由柳工公司承担，根据刘长新提供的费用单据，柳工公司应向刘长新支付医疗费606.6元。关于刘长新住院期间的伙食补助费，本院参照济南市市直机关和事业单位差旅费管理办法相关规定予以确定，因刘长新主张柳工公司支付350元低于该标准，本院予以支持。刘长新主张柳工公司支付交通费700元，未提供有效证件予以证明，本院不予支持。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被评定为玖级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人九个月工资，因柳工公司未给刘长新缴纳工伤保险，故该一次性伤残补助金由柳工公司支付，标准为刘长新九个月工资，共计34119元(3791元/月×9个月)。刘长新主张柳工公司向其支付护理费560元，因其未提供住院期间需要护理及护理标准的相关证明，其经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定刘长新无生活自理障碍，故对其该项主张，本院不予支持。《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因刘长新2018年8月达到法定退休年龄，其与柳工公司之间的劳动合同到期终止，故对其要求解除双方劳动合同及要求柳工公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动合同到期终止，故对刘长新要求柳工公司支付经济补偿金33000元的诉讼请求，本院不予支持。刘长新要求柳工公司支付保险赔偿金16800元无相关依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告济南柳工永安机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘长新各项赔偿计71866.6元，其中拖欠工资3791元；医疗费606.6元；伙食补助费350元；停工留薪期工资33000元；一次性伤残补助金34119元；二、驳回原告刘长新要求被告济南柳工永安机械设备有限公司支付交通费700元的诉讼请求；三、驳回原告刘长新要求被告济南柳工永安机械设备有限公司支付护理费560元的诉讼请求；四、驳回原告刘长新要求被告济南柳工永安机械设备有限公司支付一次性工伤医疗补助金49098元的诉讼请求；五、驳回原告刘长新要求被告济南柳工永安机械设备有限公司支付一次性伤残就业补助金84168元的诉讼请求；六、驳回原告刘长新要求被告济南柳工永安机械设备有限公司支付经济补偿金33000元的诉讼请求；七、驳回原告刘长新要求被告济南柳工永安机械设备有限公司支付保险赔偿金16800元的诉讼请求；八、驳回原告刘长新要求解除与被告济南柳工永安机械设备有限公司劳动关系的诉讼请求；九、驳回原告刘长新超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南柳工永安机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  陈 军人民陪审员  郭小云二〇一九年六月二十五日书 记 员  耿 铭