广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8995号上诉人（原审原告）：广州雅莉纺织制衣有限公司，住所地广州市增城新塘镇沙埔官道村站前路7号（厂房A1）。法定代表人：叶永康，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚莉甄，广东旭瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾凡英，女，1975年5月20日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：李创明，广东达盛律师事务所律师。上诉人广州雅莉纺织制衣有限公司（以下简称雅莉公司）与被上诉人曾凡英劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2018）粤0118民初2765号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。雅莉公司上诉请求：1.改判上诉人无需向被上诉人承担各项费用；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院适用法律错误，程序违法，本案必须以另一案的审理结果为依据，本案应中止审理而没有中止。就涉案工伤认定问题，我方向广州市铁路第一运输法院提起行政诉讼，虽被驳回，但我方又向广州铁路运输中级法院提出上诉，现该案正在审理之中；二、被上诉人受伤并非工伤，而一审法院直接认定被上诉人在车间工作时被织布机压伤右手，是事实错误。曾凡英答辩称，不同意上诉人的上诉请求。雅莉公司向一审法院提出诉讼请求：一、判令雅莉公司无需向曾凡英支付停工留薪期工资6820.23元；二、判令雅莉公司无需向曾凡英支付2017年7月9日一8月15日的工资930.28元；三、判令雅莉公司无需向曾凡英支付解除劳动合同经济补偿金3986.92元；四、判令雅莉公司无需向曾凡英支付一次性伤残补助金28408.8元；五、判令雅莉公司无需向曾凡英支付一次性工伤医疗补助金4058.4元；六、判令雅莉公司无需向曾凡英支付一次性伤残就业补助金16233.6元；七、判令雅莉公司无需向曾凡英支付住院伙食补助费360元；八、判令雅莉公司无需向曾凡英支付劳动能力鉴定费390元；九、判令曾凡英承担本案的诉讼费用。一审法院经审理查明：根据雅莉公司提供的营业执照，雅莉公司于2005年8月8日成立，法定代表人叶永康，经营范围批发业。曾凡英是雅莉公司员工，2016年9月16日，雅莉公司与曾凡英签订《劳动合同》，约定:有固定期限，自2016年9月16日起至2017年9月15日止，生产部门帮工工作，工资2000元/月，每月10日（±10）前以货币形式支付上月工资。曾凡英入职后，雅莉公司未为曾凡英参加社会保险，工资以银行转账方式支付。2017年4月9日4时许，曾凡英在车间工作时不慎被织布机压伤右手。当日送广东省水电医院治疗。该院《出院记录》记载：入院时间2017年4月9日5时50分，出院时间2017年4月17日15时42分，住院8天。入院情况：见右示、中趾中节背侧皮肤软组织均严重不规则挫裂伤，渗血不止，右中指近侧指关节处明显肿胀，背侧皮肤挫伤污染重，皮下瘀血呈暗紫色，各指伸屈活动可。辅助检查：X线片示右中趾中节趾骨近端撕裂样骨折。出院诊断：1、右中指中节指骨开放粉碎性骨折；2、右示、中指皮肤软组织严重挫裂伤。出院医嘱：休息3个月。2017年9月6日，广州市增城区人力资源和社会保障局（以下简称“增城区人社局”）作出穗增人社工伤认[2017]009807号《工伤认定决定书》，认定曾凡英为工伤。雅莉公司不服，向广州市增城区人民政府（以下简称“增城区政府”）申请行政复议，增城区政府经查作出增府行复[2017]93号《行政复议决定书》，决定维持工伤认定决定。2018年2月5日，雅莉公司不服增城区人社局作出的穗增人社工伤认[2017]009807号《工伤认定决定书》和增城区政府作出的增府行复[2017]93号《行政复议决定书》，向广州铁路运输第一法院提起行政诉讼，2018年7月13日，广州铁路运输第一法院作出（2018）粤7101行初1166号《行政判决书》，判决驳回雅莉公司的诉讼请求。曾凡英向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2017年9月11日，曾凡英交纳了鉴定费390元。2017年10月26日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定曾凡英的劳动功能障碍程度（伤残等级）为十级，停工留薪期从2017年4月9日至2017年7月8日（穗劳鉴[2017]019909号）。根据曾凡英提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》，雅莉公司转账给曾凡英的工资明细如下：2016年11月5日转账1893元，2016年12月7日转账4519元，2017年1月5日转账4623元，2017年1月21日转账2377元，2017年3月4日转账4857元，2017年4月3日转账3036元，2017年5月3日转账4610元，2017年6月4日转账2578元，2017年7月8日转账1650元，2017年8月5日转账1600元。2017年11月7日，曾凡英向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，请求：一、雅莉公司向曾凡英支付停工留薪期工资合计10250元；二、雅莉公司向曾凡英支付一次性伤残补助金43309元、一次性就业补助金24748元、一次性工伤医疗补助金6187元；三、雅莉公司向曾凡英支付住院伙食费600元；四、雅莉公司向曾凡英支付交通费200元；五、雅莉公司向曾凡英支付劳动能力鉴定费390元；六、雅莉公司向曾凡英支付违法解除劳动合同经济赔偿金9000元；七、雅莉公司向曾凡英支付7月至8月15日的工资5500元；以上合计100184元。雅莉公司对曾凡英的劳动能力申请再次鉴定，2018年2月6日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2018]0143号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定伤残等级为拾级。2018年3月5日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]1474号《仲裁裁决书》，裁决：一、雅莉公司于裁决生效之日起五日内支付曾凡英停工留薪期工资6820.23元；二、雅莉公司于裁决生效之日起五日内支付曾凡英2017年7月9日至8月15日的工资930.28元；三、雅莉公司于裁决生效之日起五日内支付曾凡英解除劳动关系经济补偿金3986.92元；四、雅莉公司于裁决生效之日起五日内支付曾凡英一次性伤残补助金28408.80元；五、雅莉公司于裁决生效之日起五日内支付曾凡英一次性工伤医疗补助金4058.40元；六、雅莉公司于裁决生效之日起五日内支付曾凡英一次性伤残就业补助金16233.60元；七、雅莉公司于裁决生效之日起五日内支付曾凡英住院伙食补助费360元；八、雅莉公司于裁决生效之日起五日内支付曾凡英劳动能力鉴定费390元；九、驳回曾凡英的其他仲裁请求。上述裁决书于2018年3月20日邮寄送达给雅莉公司，于2018年4月2日送达给曾凡英。雅莉公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。曾凡英没有提起诉讼。一审庭审中，雅莉公司作如下陈述：1、曾凡英不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不是工伤。2、曾凡英2016年9月16日入职，2017年8月16日解除劳动关系，雅莉公司没有辞退曾凡英，没有发过辞退通知书，是曾凡英没有继续上班，以实际行动辞职。3、曾凡英的月工资同意仲裁裁决书认定的3986.92元。4、确认曾凡英的工资2016年11月5日开始到2017年8月5日。曾凡英受伤后，2017年6月4日发放的2578元是基本工资1918元＋补助，2017年7月8日以及8月5日收到的都是补助。5、雅莉公司垫付了曾凡英的医疗费。6、雅莉公司对广州铁路运输第一法院的行政判决不服提起上诉，铁路中院未判决，一审判决未生效。曾凡英作如下陈述：1、曾凡英在2017年4月9日凌晨四点上夜班期间被机器压伤右手受伤，属于工伤。2、曾凡英2016年9月16日入职，2017年8月16日收到雅莉公司的辞退通知书，是雅莉公司辞退曾凡英。3、同意仲裁裁决书认定的月工资3986.92元。4、雅莉公司是延后两个月发放工资。2017年6月4日收到2578元就是2017年4月工资，2017年7月8日收到的是2017年5月工资，2017年8月5日收到的是2017年6月工资。所以2017年7月、8月工资没有发放。5、曾凡英在广东省水电医院治疗的医疗费是由雅莉公司支付。一审法院认为：本案属于最高人民法院《民事案件案由规定》（法[2011]42号）第六部分劳动争议、人事争议中的工伤保险待遇纠纷，适用劳动法律、法规和《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等规定处理。曾凡英因与雅莉公司发生工伤保险待遇纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，曾凡英没有向一审法院起诉，视为服从仲裁裁决。因此，一审法院仅对雅莉公司提出的诉讼请求予以审理。曾凡英在车间工作时不慎被织布机压伤右手，增城区人社局作出《工伤认定决定书》认定为工伤，雅莉公司不服向广州铁路运输第一法院提起行政诉讼，该院判决驳回雅莉公司的诉讼请求。雅莉公司主张其不服该判决提起上诉，现在二审审理中。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条“诉讼期间，不停止行政行为的执行。……”的规定，曾凡英主张其是工伤，一审法院予以确认。由于雅莉公司没有为曾凡英缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”。雅莉公司依法应向曾凡英支付工伤保险待遇的费用。一、关于曾凡英的停工留薪期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”曾凡英停工留薪期从2017年4月9日至2017年7月8日即3个月，有广州市劳动能力鉴定委员会的鉴定为证，一审法院予以确认。一审庭审中，雅莉公司和曾凡英均确认曾凡英的月工资为3986.92元，曾凡英停工留薪期工资应为11960.76元（3986.92元/月×3个月）。曾凡英2016年9月16日入职，依曾凡英银行明细清单记录，雅莉公司第一次支付曾凡英工资时间是2016年11月5日，曾凡英主张雅莉公司延后两个月发放工资，一审法院予以采信。曾凡英2017年4月份工资2578元、5月份工资1650元、6月份工资1600元，经核算，曾凡英2017年4月9日至2017年7月8日已领取的工资为5140.53元（2578元÷30天×22天＋1650元＋1600元）。曾凡英停工留薪期工资11960.76元扣除已领取的工资5140.53元后，雅莉公司仍应支持曾凡英停工留薪期工资6820.23元。雅莉公司请求无须向曾凡英支付停工留薪期工资6820.23元，显属无理，一审法院不予采纳。二、关于曾凡英的2017年7月9日至8月15日的工资问题。曾凡英月工资3986.92元，停工留薪期至2017年7月8日。庭审中，曾凡英与雅莉公司确认双方于2017年8月16日解除劳动关系。雅莉公司主张曾凡英2017年7月9日至2017年8月15日未上班，但未能提供合法有效的证据证明，一审法院不予采信。雅莉公司支付曾凡英上述期间的工资应为4917.2元（3986.92元÷30天×37天），但鉴于仲裁裁决雅莉公司支付930.28元，曾凡英没有在法定期限内向一审法院提起诉讼，视曾凡英服从、接受裁决。现雅莉公司请求无须向曾凡英支付2017年7月9日至2017年8月15日的工资930.28元，显属无理，一审法院不予支持。三、解除劳动关系经济补偿金问题。曾凡英主张2017年8月16日收到雅莉公司的辞退通知书，是雅莉公司辞退曾凡英。雅莉公司主张2017年8月16日没有发过辞退通知书，是曾凡英没有继续上班，以实际行动辞职。鉴于双方均未能举证证明解除劳动关系的原因，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”曾凡英于2016年9月16日入职，2017年8月16日解除劳动关系，工作年限六个月以上不满一年，雅莉公司应按1个月工资标准即3986.92元支付经济补偿金给曾凡英。雅莉公司请求无须向曾凡英支付解除劳动合同经济补偿金3986.92元，显属无理，一审法院不予支持。四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。”第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。……”曾凡英于2017年4月9日发生工伤，发生工伤时上年度（2015年度）广州市职工月平均工资为6764元，曾凡英的月工资3986.92元低于上年度职工月平均工资的60%即4058.40元，应按照4058.40元/月为标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，经核算，上述补助金分别为28408.8元（4058.40元/月×7个月）、4058.40元（4058.40元/月×1个月）和16233.6元（4058.40元/月×4个月）。雅莉公司请求无须向曾凡英支付一次性伤残补助金28408.8元、一次性工伤医疗补助金4058.40元、一次性伤残就业补助金16233.6元，显属无理，一审法院不予支持。关于住院伙食补助费问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。广州市现行因公出差伙食补助为每人每天100元，按70%计算，每天住院伙食补助费为70元，曾凡英住院8天，住院伙食补助费为560元，仲裁期间，曾凡英自认雅莉公司支付了住院伙食补助费200元，扣减后，雅莉公司仍应支付360元给曾凡英，雅莉公司请求无须向曾凡英支付住院伙食补助费360元，显属无理，一审法院不予支持。关于劳动能力鉴定费390元的问题。《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款规定：“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；……”曾凡英向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，支付了鉴定费390元，有发票为证，一审法院予以确认。依上述规定，雅莉公司应支付鉴定费390元给曾凡英，雅莉公司请求无须向曾凡英支付鉴定费390元，显属无理，一审法院不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条第一款、第二款、第四十九条第一款、第五十七条第一款、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回广州雅莉纺织制衣有限公司的全部诉讼请求；二、广州雅莉纺织制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付曾凡英停工留薪期工资6820.23元；三、广州雅莉纺织制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付曾凡英2017年7月9日至2017年8月15日的工资930.28元；四、广州雅莉纺织制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付曾凡英解除劳动合同经济补偿金3986.92元；五、广州雅莉纺织制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付曾凡英一次性伤残补助金28408.8元；六、广州雅莉纺织制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付曾凡英一次性工伤医疗补助金4058.40元；七、广州雅莉纺织制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付曾凡英一次性伤残就业补助金16233.6元；八、广州雅莉纺织制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付曾凡英住院伙食补助费360元；九、广州雅莉纺织制衣有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付曾凡英劳动能力鉴定费390元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州雅莉纺织制衣有限公司负担。二审中，双方确认，就涉案工伤认定问题，雅莉公司向广州铁路运输中级法院提出上诉后，广州铁路运输中级法院出具（2018）粤71行终2574号行政判决书，驳回该公司的上诉请求。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为：雅莉公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，且曾凡英系工伤的事实最终已经由生效的行政判决书予以确认。故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州雅莉纺织制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 年 亚审判员 崔利平二〇一九年六月二十四日书记员 郭晓琳杨琳