贵州省息烽县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0122民初476号原告：蒋群英，女，1966年8月14日生，汉族，贵州省开阳县人，住贵州省开阳县，委托诉讼代理人：付亚亚，系蒋群英之女，1988年10月16日生，汉族，贵州省开阳县人，住贵州省开阳县，特别授权代理。被告：贵州开磷建设集团有限公司，住址贵州省贵阳市观山湖区金阳北路237号开磷城，统一社会信用代码91520000215721083F。法定代表人：邓竹林，总经理，委托诉讼代理人：刘林，系该公司员工，男，1986年6月1日生，彝族，贵州省毕节市人，住贵州省开阳县，特别授权代理。委托诉讼代理人：代婉婷，系该公司员工，女，1985年9月4日生，苗族，贵州省凤岗县人，住贵州省贵阳市云岩区，特别授权代理。原告蒋群英与被告贵州开磷建设集团有限公司（以下简称开磷建设集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋群英及其委托诉讼代理人付亚亚，被告贵州开磷建设集团有限公司的委托诉讼代理人刘林、代婉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋群英向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未交纳社会保险费用的赔偿金19321.35元（其中2013年5289.97元、2014年5254.32元、2015年5818.44元、2018年补交2958.62元）；2.判令被告支付原告未签《劳动合同》的双倍工资，以每月工资1800元计算，合计金额为19800元（2005年3月至2016年3月）；3.判令被告支付原告2019年1月、2月工资4160元；4.判令被告支付原告经济补偿金10400元；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告蒋群英增加诉讼请求：判令被告赔偿原告2005年3月至2012年12月未缴纳社会保险费用的赔偿金130200元；同时要求被告支付原告经济补偿金14560元。事实和理由：原告于2005年3月开始至2018年12月一直在被告处工作，担任食堂炊事员，入职后，被告未与原告签订《劳动合同》，被告于2016年3月与原告签订《劳动合同》，原告多次要求被告为原告交纳五险一金，但被告均以各种理由拒绝交纳，直至2016年4月，被告才给原告交纳五险一金。2018年12月14日，被告员工以电话方式通知原告“今日起不用来单位上班”，2018年12月17日，被告综合部科长告知原告从第二天开始不要到单位上班了。原告认为，被告2005年3月至2016年4月未与原告签订《劳动合同》，2005年3月至2016年4月未给原告交纳养老保险，且在没有任何理由的前提下便开除原告，被告的行为已损害原告的合法权益，为维护原告的合法权益，故提起诉讼，请求判决支持其诉请。被告开磷建设集团辩称，原告的诉讼请求无法律依据和事实依据，请求依法驳回原告的所有诉讼请求。事实和理由：1.原告要求被告支付原告未缴纳2013年1月至2016年4月社会保险费用赔偿金的请求已经超过诉讼时效，从2012年4月24日至2016年3月1日，被告与原告先后签订了两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，两次合同的签订时间分别为2012年4月24日、2015年4月1日。且在第二次（2015年4月1日）的劳动合同中明确约定，被告每月在工资中另行支付540元给原告，由原告自行到社保部门缴纳社会保险费用，因此，对于原告请求赔偿其2013年1月至2016年4月期间欠缴社保费用的损失，由于原告已过诉讼时效且不存在实际损失，故对于原告的此项诉讼请求应依法予以驳回，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；同时对于原告于2018年9月5日缴纳的基本养老保险金，是因原告累计缴费不足十五年应由原告自行承担的费用；2.原告称2005年3月至2016年3月被告未与其签订劳动合同，无事实依据，原告入职的时间为2012年4月24日，从2012年4月24日至2016年3月1日，原告与被告先后签订了两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，被告已按月支付了工资，因而不存在支付双倍工资赔偿问题；3.因原告未在2019年1月、2月向被告提供劳务，故原告要求被告支付其2019年1月、2月的工资无事实依据；4.原告要求被告支付经济赔偿金，无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：被告开磷建设集团自认自2012年4月开始，原告蒋群英进入被告开磷建设集团从事炊事工作直至2018年12月。2015年4月7日，原、被告签订完成一定工作任务为期限的《劳动合同书》，约定被告每月在工资中支付给原告应由被告承担的社会保险费（养老保险292元、失业保险29元、医疗保险219元）540元，由原告到社保部门缴纳社会保险费。2016年3月1日，原、被告签订固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止；社会保险按照国家有关法律、法规、政策及甲方有关规定执行。2016年8月14日原告蒋群英达到法定退休年龄后，没有享受养老保险待遇，于2016年8月14日至2018年9月30日期间继续向被告提供劳动，被告也没有提出解除劳动合同，仍继续向原告支付劳动报酬，并交纳社保。2018年10月1日，原、被告签订《劳务服务协议》，劳务服务期限自2018年10月1日至2019年9月30日，同时约定被告有权视己方需要及原告提供劳务服务的情况等随时解除本劳务服务协议，基于上述原因解除或终止本劳务服务协议的，除应当支付的劳务服务费外，被告不向原告支付任何经济补偿。原告称于2018年12月14日接到被告解除劳务合同的电话通知“从今日起不用来单位上班”，同月17日，原告再次接到被告通知“从第二天开始不要到单位上班”，至此劳务合同解除。同时查明，原告蒋群英自2002年11月起以自谋职业者的身份开始交纳养老保险至2016年3月；自2016年4月起，被告开磷建设集团在息烽县社保中心开始为原告交纳职工基本养老保险直至2018年8月。后被告在为原告办理退休手续时未为原告缴纳社会保险费用，为办理原告的退休手续，被告要求原告于2018年9月5日在息烽县社保中心交纳了基本养老保险金2958.62元，原告养老保险累计缴费年限共15年11个月。2018年9月19日原告的退休审批通过，同年10月原告开始依法享受养老保险待遇。2019年2月28日，原告蒋群英向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，息烽县劳动人事争议仲裁委员会作出息劳人仲不字（2019）第2号不予受理通知书，以原告蒋群英已超过法定退休年龄不符合受理条件为由，对原告蒋群英的仲裁申请不予受理。原告蒋群英对不予受理决定不服，于2019年3月19日向本院起诉。本院认为，依法订立的劳动合同，对合同双方均具有约束力；同时当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告所签最后一份劳动合同的期限为2016年3月1日至2019年2月28日，原告于2016年8月14日满50周岁，之后原告因未享受养老保险待遇仍在被告处劳动，被告未提出异议、亦未请求解除合同，且仍按劳动合同约定支付原告劳动报酬，并为原告交纳社会保险，双方的行为应视为对双方之间劳动关系的默认，因原告开始享受养老保险待遇的时间是2018年10月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，故本院认为原、被告之间的劳动关系应当截止至2018年10月；因原、被告于2018年10月1日签订的是《劳务服务协议》，结合本案实际，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，故本院认为自2018年10月1日起原、被告之间应当是劳务关系，而不是劳动关系。对于原告的诉请：1.关于原告主张被告未为其缴纳社会保险费用的赔偿金的问题，本院认为在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，并交纳基本养老保险金。本案中，被告辩称2018年9月5日原告为办理退休所缴纳的基本养老保险金2958.62元是因原告累计缴费不足十五年，该费用应为原告需要自行补交的养老金，但原告养老保险累计缴费年限共15年11个月，被告辩称与事实不符，且该缴费时间处于双方劳动关系的存续期间，故对于被告的该辩称本院不予采信，对于原告要求被告赔偿原告该损失2958.62元的请求本院予以支持。对于原告主张的剩余2005年3月至2016年4月被告未为其缴纳社会保险的损失赔偿金，因该期间原告是以自谋职业者的身份已进行缴费，原告未提供证据证明具体的损失，同时发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，自2016年4月起至今已超过一年的仲裁时效，故对于原告的该部分诉讼请求本院不予支持。2.关于2005年3月至2016年3月双方未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，首先原告主张的事实与查明的事实不符，其中2015年4月7日、2016年3月1日双方均签订有书面的劳动合同，其次自最后一次签订书面劳动合同至今已超过一年的仲裁时效，故对于原告要求被告支付其双倍工资19800元诉讼请求本院不予支持。3.关于支付2019年1月、2月工资和支付经济赔偿金的问题，原、被告之间自2018年10月1日起就是劳务关系，2019年1月、2月原告未向被告提供劳务，同时在劳务合同中双方未约定经济补偿金，为此原告要求被告支付工资和经济补偿金的请求无事实依据，故对于原告要求被告支付其2019年1月、2月工资和经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，由被告开磷建设集团赔偿原告蒋群英2958.62元；对于原告蒋群英的其余诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下：一、被告贵州开磷建设集团有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告蒋群英2958.62元；二、驳回原告蒋群英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州开磷建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吕磊二〇一九年六月十二日法官助理黄锦书记员陈宣佑