云南省丽江市古城区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0702民初350号原告：古隽，男，1974年9月28日生，汉族，住云南省丽江市永胜县。被告：丽江金点子广告有限公司。法定代表人：陈金平。公司住所：云南省丽江市古城区。被告：丽江丰盛文化传媒有限公司。法定代表人：陈金平。公司住所：云南省丽江市古城区。委托代理人（特别授权代理）：杨志刚，男，1979年12月30日生，白族，住云南省昆明市官渡区，系该公司副总经理。原告古隽与被告丽江金点子广告有限公司、丽江丰盛文化传媒有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用普通程序，并于2019年4月26日公开开庭进行了审理，原告古隽、被告丽江金点子广告有限公司、丽江丰盛文化传媒有限公司法定代表人陈金平及被告丽江丰盛文化传媒有限公司委托代理人杨志刚均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告古隽向本院提出诉讼请求：1、请求判决两公司支付我双倍工资贰万元（二个月）。2、请求撤销古城区仲裁委员会的通知书，支付解除合同补偿金叁仟元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：申请人毕业于云南大学律师专业，证书号：B411012544，原告于2018年12月1日与丽江金点子广告公司、丰盛文化传媒公司法定代表人达成口头协议，为其工作三个月，每个月工资五六千元，12月2日，公司为我印制了名片。我住在公司旁边的金林商务酒店。12月3日，我持公司法定代表人的授权委托书到丽江市古城区法院起诉丽江天雨房地产开发公司，有公司的杨江德陪同，第2天到古城区法院立案，陪同的是陈金平，上述事实有法院的登记记录，监控录像为证，有公司证实我为金点子广告副经理的公章为证，法院于12月6日立案。12月7日作出支付令，责令丽江天雨房产公司于15天为支付金点子广告公司捌万零陆佰元的申请费由被告天雨房产承担，15天期满后对方没有履行判决，我又为公司写了一份强制执行申请书，让公司交给法院执行局，此案件，因诉讼时效要到期，必须及时处理，申请人就住在公司旁边酒店208房，有公安旅馆登记记录为证。这两个月，公司事务繁忙时，我住在酒店，休闲时住亲戚家，酒店住宿费我支付了700元。这两个月，我实行的是弹性工作制，由公司法定代表人陈金平微信上发工作任务，联系广告牌业务，我为其到大丽高速、鹤庆乾酒厂跑业务，做得极为辛苦。2019年1月21日，我跟陈金平董事长在办公室谈，我说应支付一点工资了，结果陈金平说“给你点路费回昆明，我公司请不起你了”，我说那么我们就拟定一份中止工作协议书，陈金平叫我写，结果我写好后，陈金平把协议书撕碎后砸到我脸上，并且拿起玻璃烟灰缸要砸我，我说：“你有本事向着头来砸下去试一试”，结果他把烟灰缸放下，威胁我，不准你跨进公司一步，我工资不支付给你，你能怎样？2019年1月31日，古城区公安西安派出所两位民警陪同到金点子广告公司拿回我的笔记本等物品，此事实可向古城区公安局西安派出所核实。这两个月，我辛勤劳动，为公司代理案件同时联系广告业务，提供了优质高效的法律和工作劳动，完成了一个职工该完成的工作任务，金点子广告公司却因被他人骗，就要来骗我、坑我，此行为违反《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院工资支付条例》，我向古城区仲裁委员会要求仲裁，却不予受理，对该份决定不服依法向法院提起诉讼，自己同时做了两、三份工作，陈金平却以额外的联系业务没有单子为由一份工资也没有支付给我，不尊重法律、不尊重别人的劳动成果，对我构成极大的伤害。无论是情理还是法理，都说不过去，因此请求依法裁判，维护原告的合法权利。被告丽江金点子广告有限公司辩称，原告起诉的是合同纠纷，但双方没有签订合同，在原告提交的证据中也没有见到合同，也没有口头承诺原告，法定代表人陈金平与被告也只是朋友关系，没有下过聘书。因两人的朋友关系，且考虑到原告具有法律专业知识，原来的意思是给他一个新职务，等原告跑业务之后给10%的提成，如果原告能把应收账款收回来就给10%的提成，原告自己承担吃住，吃住不包。天雨房地产的支付令，因为应收账款严重缩水，天雨表示现在实付不起了，让被告打个折，后写了结算书给被告是8万元，原来是15万元。原告向天雨房地产写了一个支付令。法院下了支付令，判令支付8万元。判决以后，天雨支付不出来，后原告又帮被告写了一份执行申请书，但执行款至今未收到。被告法定代表人陈金平从来没有要原告做什么事情，在微信上也没有，从来没有安排的。至于第二个月发生的事情，原告要求写一份终止协议，但被告法定代表人陈金平认为被告没有聘请过原告，不应该写终止协议。原告提出简单的写一份让陈金平签字，陈金平就把协议撕掉了，但没有砸到原告脸上，而是丢到地上，陈金平也没有拿烟灰缸砸打原告脸上的行为。2019年原告报警称被告没有支付工资，陈金平也过去了，是跟杨副总一起过去的，后来因原告无证据，民警也就不了了之了。古隽无端诬陷要赔偿工资是无理的要求。被告公司没有差他一分钱，原告也没有相应证据，其起诉被告，是不成立的。名片是帮原告印的，如果原告如能要回应收账款，就给10%的提成，但是原告一分也没有要回来，被告还额外支付了原告2500元辛苦费，被告财务有单子，原告一笔业务也没有完成，给他2500元的费用也是不值得的，原告拿着被告的名片到处欺骗客户，影响公司的形象，现被告已经收回了部分名片，还有一些还在原告手上，现在被告要求原告把2500元的费用退还。被告丽江丰盛文化传媒有限公司辩称，原告和法人是老乡关系，因公司请不起律师，所以找到了原告，被告承诺过原告成功一单给一单的提成。要写解除协议的那天是在楼下，当时被告委托代理人也在场，陈总说没有劳动关系，陈总把原告写的终止劳动关系协议撕了是事实。被告与原告没有劳动关系，但说过原告成功一单给一单10%的提成。被告给原告印名片是为了方便原告跑业务、收回款项，对原告跑业务、收回款项，只有成交才会给10%的提成，因为被告的利润不可能超过30%，10%的利润给原告已经是很高了，跟跑保险的一样，是零底薪、高提成，这个原告是应该知情的，包括被告公司的员工也知道这个事情，如果需要举证，被告也可以请公司的员工作证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据1工作记录本系原告自行书写，二被告质证不予认可，原告亦无其他证据予以佐证，故对该份证据不予采信；对原告提交的证据2数码照片及证据7手机照片二被告质证对其真实性予以确认，但上述照片均无拍摄时间，二被告对原告待证内容亦不认可，原告亦无其他证据予以佐证，故对该份证据的待证内容不予采信；对原告提交的接待报警案件三联单及接处警登记表均有核对无异的原件，对上述证据的真实性予以确认，上述证据证实了2019年1月23日、1月31日丽江市公安局古城分局西安派出所对原告报警的接处警情况；对原告提交的证据4微信聊天记录作为与原告聊天的当事人陈金平对其真实性予以确认，故对该证据的真实性予以采信，但该微信聊天记录仅能证实陈金平将印有原告名字的名片通过微信发送给原告；证据5工作名片及证据6价目表二被告质证对其真实性予以确认，故对上述证据的证实性予以确认，对其待证内容将结合其他采信证据综合予以确认；对原告提交的8住宿发票，虽有核对无异的原件，但发票未能载明住宿单位与二被告的法律关系，故对其待证内容不予采信；对原告提交的支付令系法院生效裁判文书，无需证实，但该份支付令并未能证实原告与被告存在委托代理关系；对原告提交的不予受理通知书，已有核对无异的原件，二被告质证无异议，对该份证据予以采信，作为认定案件事实的依据；对二被告提交的招聘简历表及工资发放记录均有核对无异的原件，对上述证据予以采信，作为认定案件事实的依据；对二被告提供的考勤记录表因无核对无异议的原件，故不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告丽江金点子广告有限公司及丽江丰盛文化传媒有限公司法定代表人均系陈金平，原告陈述其与陈金平口头协商后，于2018年12月1日至二被告公司工作，工作时间为三个月，每个月工资为五、六千元，另外还有10%的业务提成，后原告于2019年1月28日左右离职。二被告陈述，因原告具有从事法律工作的职业优势，故聘请原告，被告丽江金点子广告有限公司法定代表人陈金平陈述，双方没有约定具体的工作时间，也没有约定每月支付给原告五、六千元的工资，双方有约定是零底薪，按公司项目报价表完成业务或收回应收账款后支付原告10%的提成。二被告每月为员工发放工资，员工入职时需填写招聘简历表，二被告为部分员工缴纳社会保险，员工缺勤作为扣罚工资的项目。原、被告双方确认二被告未为原告提供办公场所及办公用具，上、下班时间实行由原告自行安排的弹性工作制，没有对原告进行考勤管理，原告入职时未填写过招聘简历表，二被告未为原告交纳过社会保险，2018年12月22日，被告丽江金点子广告有限公司向原告支付2500元的辛苦费，原告主张上述费用为法律辛苦费，二被告未向原告发放过工资，被告丽江金点子广告有限公司还为原告印制了工作名片，名片中印有二被告公司名称及原告名字，名片上写明古隽副总经理，法律顾问，同时注明原告联系方式及地址，原、被告确认二被告未召开股东会议及以聘书形式确认原告担任公司副总经理。2019年1月23日，原告报警称2019年1月20日在金点子广告公司担任法律顾问，后公司负责人陈金平就担任法律顾问期间的500元费用发生争执，陈金平承诺自行支付给原告，原告称不要其自行承担费用，双方因此发生争执，原告报警称被陈金平威胁，因原告在永胜，无法到场，已告知到丽江后又到派出所反映情况。2019年1月31日，原告至丽江市公安局古城分局西安派出所值班室求助，称其系丽江金点子广告公司法律顾问，因与丽江金点子广告公司董事长陈金平发生纠纷，被陈金平威胁，需要到丽江金点子公司取回笔记本，害怕遭其报复，要求民警陪同其取回笔记录，后民警将陈金平及丽江金点子广告公司副总经理通知到值班室，询问相关情况，经了解，双方系劳动合同纠纷，民警告知双方劳动合同协商解决，若协商不成走法律途径解决，不得发生过激行为，后值班民警陪同原告到丽江金点子广告公司内将其笔记本取回。2019年2月1日，原告就原、被告之间争议向丽江市古城区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委于当日以事实不清，证据不足为由作出了不予受理案件通知书，2019年2月14日，原告诉至本院，要求解决双方争议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，现原告主张二被告法定代表人承诺每月工资五千至六千元，还有10%业务提成，但到庭参与诉讼的二被告法定代表人表示双方约定的是零底薪，原告按公司项目报价表完成业务或收回应收账款后有10%的提成，被告丽江金点子广告有限公司虽向原告支付2500元，但原告确认上述费用为法律辛苦费，并非工资，二被告提交的工资发放表中亦无原告古隽的信息记录，现原告未能提供证据证实二被告曾承诺每月向其发放工资五千元至六千元，故对原告提出的二被告承诺每月为其发放工资五千元至六千元的主张不予支持。被告丽江金点子广告有限公司虽为原告印制了工作名片，但二被告的工资发放表、招聘简历中均无原告古隽的相关信息记录，二被告亦从未给原告古隽交纳过社会保险费及发放工资，原告虽对招聘简历真实性有异议，但其并无《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条所规定的相关证据予以反驳，且原告认可其入职时未填写“入职登记申请表”，工作时间实行弹性工作制，二被告未对原告进行考勤管理，未为原告提供办公场所及办公用具，原告与二被告之间没有身份隶属关系，日常工作中不受二被告监管，故不能认定原、被告之间存在事实劳动关系，原告据此要求二被告支付双倍工资及支付解除合同补偿金的诉讼请求不予支持，原告可依据其他法律关系另行主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告在收到丽江市古城区劳动争议仲裁委作出的不予受理案件通知书后，其已依法向本院提起诉讼，其要求撤销古城区仲裁委员会通知书的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：驳回原告古隽的诉讼请求。案件受理10元，由原告古隽承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。审 判 长  和晓琴审 判 员  杨艳柳人民陪审员  和象新二〇一九年六月二十四日书 记 员  和春芳