海南省临高县人民法院诉讼文书拟稿纸民事判决书（2019）琼9024民初279号原告：王朝明，男，1972年9月14日出生，汉族，公民身份号码：×××，住临高县。委托诉讼代理人：程冠贤，海南毓广律师事务所律师。被告：临高思远饲料有限公司，住所地临高县金牌经济开发区。法定代表人：潘勇，董事长。原告王朝明诉被告临高思远饲料有限公司（简称思远饲料公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王朝明委托诉讼代理人程冠贤到庭参加诉讼，被告思远饲料公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席判决。本案现已审理终结。原告王朝明向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2011年5月13日至2018年1月31日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2016年4月至2017年12月工资共计62158.42元；3、判令被告为原告补缴2016年4、5、10月、2017年1月、4月至12月及2018年1月共14个月社保；4、判令解除原、被告之间的劳动关系，并支付原告经济赔偿金70000元；5、判令被告支付原告加班工资19310.34元。事实和理由：2011年5月原告经过应聘入被告公司生产部任经理，月薪为5000元。原告在被告公司工作有6年8个月，每周工作6天，按法律规定属于每周加班一天，加班工资为19310.34元。现被告仍拖欠原告自2016年4月至2017年12月工资62158.42元及未缴纳2016年4、5、10月、2017年1月、4月至12月及2018年1月共14个月社保。原告于2018年1月4日向临高县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年1月9日作出《不予受理通知书》。为此，原告特向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告思远饲料公司未答辩。围绕诉讼请求，原告提供如下证据：1、原告身份证，证明原告身份信息；2、被告营业执照，证明被告身份信息；3、拖欠工资投诉表，证明因被告拖欠工资，原告向临高县劳动保障监察大队投诉的事实；4、被拖欠工资明细表，证明被告已盖章确认拖欠原告工资共计62158.42元的事实；5、员工工资表，证明原告的工资情况；6、员工考勤表，证明原告每周上班6天的事实；7、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系的事实；8、劳动争议仲裁委《不予受理通知书》，证明原告已经过仲裁程序；9、两份临高县劳动保障监察大队询问笔录，证明原、被告之间存在劳动关系及被告拖欠原告工资的事实。上述证据，经审查均与本案存在关联性，本院予以确认。根据原告的陈述及经本院审查确认的证据，本院认定如下事实：2011年5月13日原告王朝明入职被告思远饲料公司生产部任经理，月基本工资5000元。2017年1月11日双方签订的书面合同约定，原告每日工作8小时，每周工作6天，合同期限至2017年12月31日止。截止2017年12月31日被告共拖欠原告工资报酬62158.42元至今未支付，原告为此曾向临高县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月10日该仲裁委作出《不予受理通知书》。原告称被告于2016年9月份已停产，其于2018年1月已不到被告公司上班。本院认为，原告王朝明于2011年5月13日入职被告思远饲料公司工作，2017年1月1日双方签订的书面劳动合同期限至2017年12月31日止，原告也自认其于2018年1月已不再被告公司工作，应认定原告与被告自2011年5月13日至2017年12月31日存在劳动关系。原告在被告公司工作期间，截止2017年12月31日被告共拖欠原告工资报酬62158.42元至今未支付，原告请求判令被告向原告支付，依法应予支持。原、被告双方签订的劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，原告也不到被告公司工作，即双方的劳动合同终止。依据我国劳动法第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，被告应按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。即被告应向原告支付6个月×5000元/月=30000元经济补偿。原告主张其在工作期间每周工作6天，按法律规定每周属于加班一天，请求判令被告向其支付加班工资19310.34元的诉讼请求，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，原告每周应工作6天，故原告的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。至于原告请求判令被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，依据我国社会保险法第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期内缴纳或者补足”以及海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼高法联（2014）2号《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第2条“用人单位与劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴纳社会保险费，劳动者以用人单位为被申请人或被告，要求补缴所欠社会保险费而申请仲裁或向人民法院起诉的，不予受理”的规定，原告的该项请求不属于劳动争议受案范围，本院不予受理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告王朝明与被告临高思远饲料有限公司自2011年5月13日至2017年12月31日存在劳动关系；二、被告临高思远饲料有限公司应支付原告王朝明劳动工资报酬62158.42元。限于本判决发生法律效力之日起七日内给付；三、被告临高思远饲料有限公司应支付原告王朝明劳动合同终止经济补偿30000元。限于本判决发生法律效力之日起七日内给付；四、驳回原告王朝明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告临高思远饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。书记员王春婷附本案适用相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。审核：陈魁坚撰稿：陈魁坚校对：王春婷印刷：韩雪影海南省临高县人民法院2019年6月28日印制（共印9份） {文书日期}书记员 王春婷附本案适用相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。