山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初1289号 原告：郭学德，男，汉族，1988年8月2日生，住临沂市河东区。 委托诉讼代理人：高峰，山东上和律师事务所律师。 被告：临沂经开汽车修理服务有限公司，住所地临沂经济技术开发区芝麻墩办事处沂河路161号。 法定代表人：孙成强，总经理。 委托诉讼代理人：乔印花，山东康桥（临沂）律师事务所律师。 原告郭学德与被告临沂经开汽车修理服务有限公司（以下简称经开汽修公司）劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年6月6日公开开庭进行了审理。原告郭学德及委托诉讼代理人高峰、被告委托诉讼代理人乔印花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭学德向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付拖欠工资21000元；2、支付劳动合同到期未续签劳动合同期间的双倍工资21000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2017年7月19日入职被告单位，从事汽修喷漆工作，月工资6000元，后调整为月工资7000元。原告入职后，于2017年12月1日签订劳动合同，合同期限1年。劳动合同于2018年11月30日到期后，自2018年12月1日至今未续签劳动合同，2018年12月份正常工作正常发工资，2018年12月底至2019年2月被告通知原告放假并承诺放假期间正常发工资，被告于2019年3月1日通知原告正常上班，2019年3月12日原告正常上班期间被告以通知的形式非法解除劳动合同关系，现被告现已拖欠3个月工资。原告多次向被告追讨上述费用，被告拒绝支付，原告提起仲裁，后原告对该裁决不服。综上，原被告之间的事实劳关系应受到法律保护，被告应支付拖欠工资及违法解除劳动关系经济赔偿金等，特向法院提起诉讼，请求支持原告诉求。 被告经开汽修公司辩称，第一，临经开劳人仲裁字〔2019〕第33号仲裁裁决书存在错误，请求法院依法撤销，本案中仲裁委已查明2019年1月、2月原告未实际提供劳动，属于放假期间，根据《山东省企业工资支付规定》第31条规定，即便仲裁委支持原告待岗期间的生活费，其生活费金额应为每月1211元；第二，本案仲裁委裁决支付未续签劳动合同的双倍工资错误，根据《劳动合同法》第82条规定，本案双方已经订立书面劳动合同，被告无未签劳动合同的双倍工资的义务，即便根据《山东生劳动合同条例》第57条规定，劳动合同期满后支付双倍工资前提为在用人单位安排下继续提供劳动，但2019年1月、2月原告处于放假，3月到公司但未实际开展业务，因此被告不应就原告未继续提供劳动的期间支付未续订劳动合同期间的双倍工资；第三，原告主张违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告提出的赔偿金无事实和法律依据。综上，请求法院查明事实，驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年7月原告通过应聘到被告处工作，2017年12月1日，原、被告双方签订书面劳动合同一份，载明：本合同共一年，自2017年12月1日起至2018年11月30日止，合同还约定了其他内容，被告在甲方处盖章确认，原告在乙方处签字按印确认。合同到期后，原告继续在被告处上班至2018年12月底，但双方未再签订书面劳动合同。后被告通知原告放假回家。2019年3月1日，被告通知原告继续上班，原告正常上下班打卡，但被告未给其安排任何工作。2019年3月12日，被告向原告出具劳动合同终止不再续签通知书，载明：由于当前履行的劳动合同有效期截止至2018年11月30日，且我公司已于2018年12月份因经营不善停止生产经营，至今无法恢复生产，经公司研究决定，在当前履行的劳动合同于2018年11月30日到期后不再续签，请在接到通知起3日内办理完毕离职手续，原告收到该通知书后不再到被告处上班。被告离职前12个月每月平均工资为6043元。 2019年3月18日，原告申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资差额、经济赔偿金及补缴社保。2019年4月17日临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出临经开劳人仲裁字〔2019〕第33号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年1、2月份生活费7807.2元；二、被申请人支付申请人2019年3月份工资2553.4元；三、被申请人支付申请人双倍工资差额10360.6元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告于法定期限内提起诉讼。 另查明，2019年临沂市三区最低工资标准为1730元。 本院认为，原、被告自2017年12月1日至2018年11月30日期间存在劳动合同关系，事实清楚。庭审中双方均认可2018年11月30日劳动合同到期后原告继续在被告处工作至2018年12月底。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否负有向原告支付2019年1月到3月的工资的义务；2、被告是否负有向原告支付合同到期后未续签劳动合同期间的双倍工资差额；3、被告是否负有向原告支付经济赔偿金的义务。 关于焦点1，原告提供的通话录音及庭审查证，能够证明原、被告签订的劳动合同到期后，根据被告的要求，原告继续在被告处等待安排工作，被告因生产经营问题向原告承诺带薪放假，但并未明确是全额发放薪酬，且庭审中原、被告双方均认可上述期间内原告未正常提供劳动，故原告主张支付3个月的工资21000元，理由不当，本院不予支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故被告应向原告支付上述期间的生活费2906元。 关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《山东省劳动合同条例》第十七条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告合同到期后，原告继续在被告处工作一个月后，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月的合理宽限期限内与劳动者签订劳动合同，对于超过一个月的用工但未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资差额。本案中，原、被告之间的劳动合同于2018年11月30日劳动合同期满后，原告继续在被告处上班，2019年1月后，原告未提供劳动系因被告通知带薪放假，原告接受被告安排期待复工的前提下形成的，2019年3月后被告通知原告继续上班，虽未实际提供劳动，但接受被告的打卡管理及工作安排，以上均符合单位用工的特征，被告作为用人单位，按照双方劳动关系的存续期间，未与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，依法应当支付双倍工资差额。因应当签订而未签订合同期间系放假期间，应当参照生活费计算，共计2906元。因该双倍工资差额不是劳动报酬，系基于用人单位的违法行为，性质上系对用人单位的一种惩罚性赔偿，故被告辩称该条款的适用条件是劳动者继续提供劳动，理由不当，本院不予支持。 关于焦点3，2018年11月30日劳动合同到期后至2018年12月底，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，视为双方劳动关系的存续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故被告因生产经营问题提出不再签订劳动合同，实质上是终止事实劳动关系，不属于违法解除劳动关系，但应当按照劳动合同法规定支付经济补偿金。根据原告的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金12086元。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《山东省劳动合同条例》第十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告临沂经开汽车修理服务有限公司支付原告郭学德生活费2906元； 二、被告临沂经开汽车修理服务有限公司支付原告郭学德双倍工资差额2906元； 三、被告临沂经开汽车修理服务有限公司支付原告郭学德解除劳动关系经济补偿金12086元； 以上共计17898元，于本判决生效后十日内支付； 二、驳回原告郭学德的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告临沂经开汽车修理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  孙 棣 人民陪审员  伊永峰 人民陪审员  刘英岩 二〇一九年六月十八日 法官 助理  李 伟 书 记 员  鲁 洁