河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0105民初4728号 原告：某集团有限责任公司，住所地石家庄市。 法定代表人：李某某，该公司董事长。 委托代理人：赵某某，河北厚达律师事务所律师。 被告：丁某某，男，汉族，1960年2月22日出生，住河北省承德市平泉县。 委托代理人：任某，河北国正律师事务所律师。 原告某集团有限责任公司与被告丁某某劳动争议一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某集团有限责任公司的委托代理人赵某某、被告丁某某及委托代理人任某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告不存在劳动关系；二、判决原告无须向被告支付停工留薪期工资44376.67元、住院护理费7600元、一次性伤残就业补助金6526.6元；三、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年8月1日原告与河北容达劳务有限公司签订建设工程施工劳务分包合同，将滦平县鸿福养老院1号楼、2号楼、地下车库的劳务分包给河北容达劳务有限公司。2017年7月份丁某某与河北容达劳务有限公司签订劳动合同，在滦平县鸿福养老院河北容达劳务有限公司施工处工作。丁某某的实际聘用单位应当是河北容达劳务有限公司，而原告只是代缴工伤保险，并非是丁某某的实际用工单位，丁某某也未与原告形成事实劳动关系。滦平县劳动人事争议调解仲裁委认定原告与被告存在劳动关系是错误的。另外，滦平县劳动人事争议调解仲裁委计算的停工留薪期工资不符合法律规定，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同显示丁某某的日工资为110元每天，因此月工资为3300元，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员按照河北省职工月平均工资4526.38元计算违反法律规定。另外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。滦平县劳动人事争议调解仲裁委在计算住院护理费时，未要求陪护人员提供误工证明、所在单位营业执照，陪护前三个月工资银行流水等证明，按照2016年河北省在岗职工月平均工资4748.92元计算，违反法律规定。综上所述，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的滦劳人仲案字（2019）57号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，请法院依法判决原告与被告不存在劳动关系，原告不应向被告支付任何费用。 被告丁某某辩称，原告承建了滦平鸿福养老院一标段工程,被告于2017年7月开始到原告该项目处从事瓦工工作,月工资6000元。被告自到原告处工作后原告未与被告签订过任何合同,原告为被告缴纳了工伤保险。2017年7月4日10时，被告在1#楼8层砌墙时掉到五楼受伤，伤后送往中医院住院治疗。后经原告申请,承德市人力资源和社会保障局认定被告属于工伤,且经承德市劳动能力鉴定委员会认定为伤残九级,停工留薪期10个月。因被告与原告就赔偿一事未能达成一致,曾向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起申请,直至开庭时被告都不知道容达公司存在,被告所签署的是一份空白合同，所有事项均未填写，更未提及工资金额等，被告以为是原告要被告签订劳动合同，仅仅是在后面签名，因此，原告依据该合同的所有主张均不能成立，原告无论从书面上还是事实上均不可能与容达公司存在劳动关系。原告主张被告的实际用人单位为河北容达劳务有限公司系逃避其作为实际用人和用工单位的法律责任。根据《工伤保险条例》第二条、《社会保险法》第三十三条、第三十五条、第五十八条及第八十八条规定,是由用人单位按照规定为劳动者申报工伤保险并缴纳保险费。原告为被告申报并缴纳了工伤保险,且在规定期间内为被告申请工伤认定及评残,其行为已证明原告与被告存在劳动关系。如被告与原告不存在劳动关系,那么又为其申请工伤保险待遇是否构成以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的行为有待商榷。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会对工伤保险待遇案件按照《河北省工伤保险实施办法》并无不当。在本案中不应按照人身损害赔偿案件适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定》,因此,滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。在工伤职工停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费作出裁决并无不当。综上所述,滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的滦劳人仲案字(2019)56号裁决书认定事实清楚,适用法律正确,被告与原告存在劳动关系,原告应向被告支付所确定的工伤保险待遇。 经审理查明，2017年7月被告丁某某在原告某集团有限责任公司处从事瓦工工作，双方未签订书面劳动合同。2017年7月4日被告在砌墙时从八楼掉到五楼受伤，后被送往滦平县中医院治疗，于2017年8月14日出院，住院41天，后因取内固定物又于2018年4月10日入院2018年4月24日出院，住院14天。原告某集团有限责任公司为被告丁某某缴纳了工伤保险费。 2017年9月8日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）08240348号认定工伤决定书，认定丁某某受到事故伤害，符合《工伤保险条例》，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。 2018年10月20日承德市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2018年08240255号初次鉴定结论书，鉴定结论为丁某某的目前伤残情况符合九级伤残。停工留薪期10.0个月。 被告受伤前12个月（2016年6月至2017年5月）河北省职工月平均工资为4526.38元[（4367.42元×7个月+4748.92元×5个月）÷12]。 以上事实有被告提交的证明、工伤认定、初次鉴定结论书及庭审笔录为证。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，被告在原告工地工作，接受原告公司的管理，其从事的工作内容也属于原告单位的业务组成部分，故原、被告之间符合劳动关系的情形。2018年4月28日被告与原告解除劳动关系，原告依法应向被告支付相关工伤待遇。 关于住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金是否应由原告向被告支付的问题，参加工伤保险的职工因工受伤后享受的工伤保险待遇分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。其中住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，在符合相关规定的前提下应由工伤保险基金支付。 关于护理费用的问题，被告在住院期间原告没有派人对其进行护理，参照2016年度河北省在岗职工月平均工资4748.92元，原告应向被告支付住院期间的护理费用12008.7元（4748.92元÷21.75×55天）,因被告在仲裁时申请护理用为7600元,低于本院计算数额,故原告实际应向被告主支付护理用7600元。 关于停工留薪期工资的问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤后，停工留薪期为10个月，被告于2018年4月28日在停工留薪期未满的情况下到北京鑫隆盛业装饰工程有限公司工作，与原告解除了劳动关系，故原告应向被告支付2017年7月4日至2018年4月27日9个月零16个工作日的停工留薪期工资。原告某集团有限责任公司未对被告工资基数进行举证，应承担举证不利责任，故按被告受伤前12个月（2016年7月至2017年6月）参照河北省职工月平均工资4526.38元计算，原告应向被告支付停工留薪期工资44376.67元（4558.17元×9个月+4558.17元÷21.75×16天）。 关于一次性伤残就业补助金的问题，本案中，被告明确提出解除劳动关系，依照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。因被告与原告解除劳动关系时已年满58周岁，原告应按20%向被告支付，即6526.6元（5438.83元×6个月×20%）。 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下： 原告某集团有限责任公司与被告丁某某于2018年4月28日解除劳动关系。 限原告某集团有限责任公司于本判决生效后十日内向被告支付停工留薪期工资44376.67元、住院护理费7600元、一次性伤残就业补助金6526.6元，共计58503.27元。 案件受理费5元系减半收取，由原告某集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员 许 瑜 二〇一九年六月十二日 书记员 徐亚楠 ——