福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初5380号 原告：白家秀，女，1973年5月11日出生，汉族，住福建省南安市。 被告：苏世杰，男，1978年3月11日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：王锦霞，女，汉族，1979年3月21日出生，住福建省南安市。 原告白家秀与被告苏世杰劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原、被告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：判令被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资22527元；2.判令被告支付原告经济补偿金3000元。事实与理由：原告于2018年2月5日到被告已吊销的牛肉馆任帮厨工，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资3000元、加班费另计，通过现金和微信转账发放工资。被告未为原告办理社会保险。原告于2018年10月15日向被告提出辞职，并于次日正式离职。 被告辩称：被告不认同。刚开始被告有要求原告提供身份证，但原告不提供。之后原告每月都有提出辞职，被告则要求待招聘新人后再辞职。但等被告招聘新人后，原告又要继续干下去。所以，未签合同的过错在于原告。当初，原告提出劳动仲裁时，也未提及此项诉求。此开办牛肉馆花费十余万元，现已倒闭，被告不具备经济能力。原告属自动离职，工资已结清。原告开始上班的时间与诉状不符，是2018年3月5日。当时，原告蒙骗被告其是南安市金淘人，今天才知她身份证是南安市眉山人。 对被告的答辩，原告坚称其系南安市金淘人，同时认可其入职时间是2018年3月5日。 在举证期限内，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证一份，来源于南安市公安局，证明原告的身份信息；2.晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，来源于晋江市劳动人事争议仲裁委员会，证明被告的身份信息及原告曾与被告经营的晋江市梅岭苏世杰牛肉馆建立劳动合同关系；3.个体工商户登记基本信息一份，来源于晋江市市场监督管理局，证明晋江市梅岭苏世杰牛肉馆的主体信息；4.劳动仲裁申请书、晋江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各一份，证明被告经营的晋江市梅岭苏世杰牛肉馆于2019年3月14日被吊销。被告质证认为，对上述证据1、2、3无异议，对证据4不予认可。 在庭审中，被告向本院提供微信聊天记录复印件一份，证明原告于2018年3月5日入职。原告质证认为，该聊天记录属实。 本院认为，原、告提供的上述证据，内容客观真实，形式符合有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够形成证据链条以证明案件事实真相，予以采纳并作为定案依据。 经庭审举证、质证和认证，对本案的事实作如下认定:2018年3月5日，原告到被告个人经营的晋江市梅岭苏世杰牛肉馆（2018年2月5日开业，于2019年3月14日注销）任帮厨工，月工资3000元，于2018年10月15日提出辞职并获原告同意。2018年12月27日，原告就加班工资向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2019年1月24日作出被告应付加班工资1569元的裁决，该裁决已生效。2019年4月23日，原告就未签书面劳动合同应付双倍工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费应付经济补偿金向该委第二次提出申请，该委于当日作出不予受理决定，原告于次日就该决定提起诉讼。 本院认为，原告在第二次劳动仲裁申请书中，以《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定要求被告支付未签书面劳动合同的另一倍工资，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定要求被告支付未依法为劳动者缴纳社会保险费的一个月工资的经济补偿金。从本案庭审中查明的事实、双方的陈述以及证据可见，原告在入职期间并未向被告提供其身份证，而是向被告隐瞒其真实身份情况，坚称其系南安金淘人，而依原告的身份证则体现其系南安眉山人，可见原告已严重违背民事主体从事民事活动的诚信原则、公序良俗原则，未依法履行劳动者的如实说明义务，侵犯被告了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（劳动者住址等个人基本信息）的权利。原告未向被告提供身份证的行为，必然导致被告无法为原告办理社会保险，原告反之则依据上述法律规定要求被告承担未其办理社会保险的法律责任，显然并不公平。而且，本案劳动合同的解除系劳动者一方首先提出、用人单位随即同意的协商一致，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十七条之法律规定。因此，对原告主张未办理社会保险的经济补偿金的诉讼请求，本院依法不应予以支持。同样，该行为，也导致劳动合同的必备条款“劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”无法完备。虽被告无法提供证据证明其在庭审中提出的“原告每月都有提出辞职，被告则要求待招聘新人后再辞职。但等被告招聘新人后，原告又要继续干下去。所以，未签合同的过错在于原告”抗辩，但结合原告入职的时间较短仅七月有余、被告从开业经营到注销该牛肉馆的前后时间仅一年有余，可见被告经营并不顺畅，而原告未提供其真实身份信息的行为又必然拖延书面合同的签订，原告反之则依据上述法律规定要求被告承担未签书面劳动合同的法律责任，显然并不公平。因此，对原告主张未签书面劳动合同的另一倍工资的诉讼请求，本院依法不应予以支持。本案经调解无法达成协议，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第十七条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告白家秀的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告白家秀负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王清镇 二〇一九年六月二十六日 书记员  许玉娇 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国民法总则》 第六条【公平原则】民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第七条【诚信原则】民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第八条【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 －2－ －3－