广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初1422号 原告：麦政辉，男，壮族，1971年8月8日出生，住广西桂林市阳朔县。 委托诉讼代理人：侯建勇，广西先导联合律师事务所律师。 被告：北海中瀚瑞能科技有限公司，住所地广西北海市茶亭路49号北部湾壹号雅苑海颂阁二单元1706号，统一社会信用代码：91450502MA5L69P95A。 法定代表人：喻宏宇。 委托诉讼代理人：黄嘉伟，男，汉族，1985年12月20日出生，住广西田东县，系该公司员工。 原告麦政辉诉被告北海中瀚瑞能科技有限公司（以下简称“中瀚公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告麦政辉的委托诉讼代理人候建勇、被告中瀚公司的委托诉讼代理人黄嘉伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告麦政辉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年3月10日至2018年7月9日工资43333元；2、判决被告支付原告2018年4月10日至2018年7月9日未签订劳动合同的二倍工资差额32500元；3、判决被告支付原告违法解除劳动关系双倍经济赔偿金10833元（2018.03.10-2018.07.09）；4、判决被告向原告出具解除劳动关系证明；5、判决被告支付原告入职交通费900元及体检费500元。事实与理由：2018年3月10日至2018年6月6日原告与被告存在劳动关系，被告未与原告签订书面的劳动合同、未缴原告的社保费、原告入职后现场有变，致岗位及任务加重。2018年6月6日被告以原告旷工为由开除原告，但未向原告出具开除证明，未足额发放原告工资，也未支付经济补偿金。原告为此诉至法院，提出是上述诉讼请求。 被告中瀚公司辩称：原告上班只到6月1日，6月4日起连续旷工3日，被告发短信通知其到公司办理手续，原告不回复，其他方式也联系不上，原告主张的工作到7月9日与实际不符。被告的工资是按月按时足额发放的，对原告第一项要求支付43333元工资的请求不予认可；由于原告未提供与上个单位解除劳动关系的证据，所以我们暂缓与原告签订劳动合同，对原告要求支付2018年4月10日至2018年7月9日未签订劳动合同的二倍工资差额32500元的请求，不予认可；被告没有违法解除与原告的劳动合同，对要求被告支付原告违法解除劳动关系双倍经济补偿金10833元的请求，不认可；因为原、被告没有签订劳动合同，且原告没有到被告公司办理相关的离职手续，故对要求被告出具解除劳动关系证明的请求不予认可；被告没有义务支付原告的交通费与体检费，对原告的该项诉讼请求不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 当事人有争议的证据如下：原告提供的证据：证据3、微信记录；对被告提供的证据：证据3、公司岗位酬薪表；证据6、开除通知书；证据7、诚信纠纷证明；证据8、培训记录表。对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据，本院确认案件法律事实如下：原告麦政辉于2018年3月10日入职被告公司，试用期两个月，双方没有签订书面的劳动合同，被告没有为原告申请缴纳社会保险费。原告的工资结构为：岗位工资3500元+工龄工资100元+绩效工资（其中工龄工资在被告公司工作满一年，每年增加100元；绩效工资按绩效考核办法实施和调整；试用期两个月，试用期只发放岗位工资，延期转正期间只发岗位工资）。 原告在被告公司用工期间，被告向原告发放2018年3月份工资2646.29元，发放4月份工资3791元，未发放5月份及之后的工资，原告5月份待发工资为3830元。 原告在被告处正常提供劳动至2018年6月1日（6月2日、6月3日为双休日），6月4日起原告无故缺勤，被告于2018年6月6日以原告未办理请假手续连续旷工3天为由，依据该公司规章制度的规定对原告作出开除的处理决定，并在被告公司微信群发布《开除通知书》告知原告及公司其他员工。 另查明：原告就工资、双倍工资差额、违法解除劳动关系、双倍经济补偿金等问题向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月11日作出北劳人仲字【2019】第47-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告应支付原告2018年5月1日至2018年6月3日工资4006元；二、被告向原告支付2018年4月10日至2018年6月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6620.48元。该委又于2019年3月14日作出【2019】第47-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回原告申请被告支付2018年3月10日至2018年7月9日违法解除劳动关系双倍赔偿金10833.00元的仲裁请求；二、被告应向原告出具解除劳动关系的证明；三、原告申请被告支付入职交通费900元及体检费500元的仲裁请求不属于受理范围，不予处理。原告不服上述裁决，向本院起诉提出上述诉讼请求。 庭审中，原告未能提供被告应支付其入职交通费、体检费的证据。 本院认为：原告于2018年3月10日入职被告公司，向被告公司正常提供劳动至2018年6月1日（6月2日、6月3日为双休日）；2018年6月4日起，原告没有再回到被告单位上班；2018年6月6日，原告因旷工被被告开除。故原、被告于2018年3月10日至2018年6月6日存在劳动关系，本院予以确认。 原告在被告处工作期间，被告已支付原告2018年3月份工资2646.29元、4月份工资3791元，尚拖欠原告2018年5月1日-6月6日工资未支付。根据被告提供的《广西北海诚德余热发电项目人员薪酬表（税前）》及工资表，可确定原告的工资结构为岗位工资3500元+绩效工资。原告5月份待发工资为3830元，故被告应向原告支付2018年5月1日至2018年6月6日的工资4006元（3830元+3830元÷21.75天×1天）。对于原告主张该项请求超出本院确认的部分，本院不予支持。 工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应向原告支付2018年4月10日至2018年6月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6620.48元（3791元÷21.75天×15天+4006元）。对于原告主张该项请求超出本院确认的部分，本院不予支持。 因原告无故缺勤连续旷工3天，被告依据《北海中瀚瑞能科技有限公司员工管理制度》对原告作出开除的处理决定，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，被告可以解除与原告的劳动合同关系。原告主张被告与其解除劳动合同关系违法，要求被告支付经济赔偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 原、被告之间的劳动合同关系已于2018年6月6日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原告要求被告向其出具解除劳动合同关系证明的请求，合法有据，本院予以支持。 原告要求被告支付入职交通费800元及体检费500元的请求，没有依据，本院不予支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条的规定，判决如下： 被告北海中瀚瑞能科技有限公司向原告麦政辉支付2018年5月1日至2018年6月6日工资4006元； 被告北海中瀚瑞能科技有限公司向原告麦政辉支付2018年4月10日至2018年6月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6620.48元； 被告北海中瀚瑞能科技有限公司向原告麦政辉出具解除劳动关系的证明； 驳回原告麦政辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告北海中瀚瑞能科技有限公司负担。（该款原告麦政辉已向本院预交，被告在履行上述义务时一并支付给原告）。 上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起五日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  苏 海 人民陪审员  何显著 人民陪审员  张铁勇 二〇一九年六月二十一日 法官助理宋梦瑶 书记员孔静怡