江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初11507号原告：黄皖豫，女，1989年1月27日生，汉族。委托诉讼代理人：邵甜甜，江苏致祥律师事务所律师。被告：南京市江宁区九维食品厂（个体工商户），统一社会信用代码92320115MA1QQWXP64，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道前晋路旁厂区2号厂房1-3层。经营者：黄进。委托诉讼代理人：丁传明，北京市隆安（南京）律师事务所律师。原告黄皖豫与被告南京市江宁区九维食品厂（以下简称九维食品厂）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄皖豫及其委托诉讼代理人邵甜甜、被告九维食品厂的委托诉讼代理人丁传明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄皖豫向本院提出诉讼请求：要求九维食品厂1.支付住院伙食补助费200元（20元/天×10天）、护理费9000元（90天×100元/天）、停工留薪期工资59982元（5841元/月×12个月-10110元）、一次性伤残补助金40887元（5841元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15000元，并协助其申领一次性工伤医疗补助金；2.支付解除合同赔偿金11682元（5841元/月×1个月×2倍）。事实和理由：2017年2月20日，其入职九维食品厂从事销售工作。2017年4月4日其在工作中受伤，7月3日经认定为工伤，8月23日经鉴定为十级伤残。同年11月，九维食品厂在其工伤医疗期内违法解除与其的劳动关系。2018年5月7日，其向仲裁委申请仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。九维食品厂辩称，诉请1，其已足额发放了停工留薪期工资11084元（2017年4月至7月）；其同意支付一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费200元，护理费400元（40元/天×10天）；其已为黄皖豫缴纳了社会保险，同意协助黄皖豫向有关部门申领一次性工伤医疗补助金。对于诉请2，黄皖豫旷工超过3天，其依法解除双方劳动合同，无须支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2017年2月20日，黄皖豫入职九维食品厂从事销售工作，双方签订了期限至2020年2月19日止的劳动合同，约定黄皖豫从事店助工作，试用期自2017年2月20日起至5月20日止，试用期工资为2400元/月（或合同约定工资的80%），转正后月薪为2400元。2017年4月4日黄皖豫在工作中受伤，7月3日经南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，8月23日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，12月13日经南京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为十级伤残，2018年2月27日经江苏省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为十级伤残。2018年5月7日，黄皖豫向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同年6月28日，仲裁委发宁宁劳人仲案字（2018）第1742号仲裁决定书终结审理该案。黄皖豫于法定期限内诉至本院。另查明，九维食品厂分别于2017年3月22日、4月21日、5月24日、6月23日、8月9日、8月31日发放黄皖豫工资1295元、4867元、974元、4282元、2919元、2909元。2017年11月28日，黄皖豫出具收条1份，载明收到九维食品厂2000元。九维食品厂为黄皖豫缴纳工伤保险至2017年11月，其中2017年4、5月系补缴，社会保险个人缴纳部分2017年4-6月为275.94元/月、7-11月为291.06元/月。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、护理费黄皖豫主张其护理期限为90天，提交了出院记录、疾病诊断证明书。出院记录（住院10天）上注明其需卧床休息、严禁下地行走，出院1个月后复诊，疾病诊断证明注明其需加强营养及护理，出院后仍需护理，且九维食品厂在此期间未派人护理，应支付护理费9000元（100元/天×90天）。九维食品厂对出院记录的真实性认可，对疾病诊断证明书的真实性不认可，黄皖豫主张出院后需护理，应当提供经劳动能力鉴定的证据。因双方对出院记录的真实性认可，本院对黄皖豫住院10天、出院医嘱严禁下地行走及1个月后复诊的事实予以确认。二、停工留薪期工资黄皖豫主张其停工留薪期为12个月，提交了出院记录、病历、疾病诊断证明书，证明其住院10天、出院后休息时间为2017年4月13日至2018年2月4日，2017年9月13日之前的疾病诊断证明书已交至九维食品厂，此后的疾病诊断证明书其虽未提交，但九维食品厂对其病情是明知的，无需其再履行请假手续。九维食品厂对出院记录的真实性认可，对2017年9月13日之前的疾病诊断证明书真实性无异议，认可黄皖豫工伤后履行请假手续的休息时间至2017年9月20日，对9月13日之后的疾病诊断证明书真实性关联性均不认可，其并未收到。根据九维食品厂的质证意见，本院对病假时间至2017年9月20日的疾病诊断证明书真实性予以确认。黄皖豫主张其停工留薪期工资的标准为5841元/月，提交2017年3月至8月银行交易明细、微信聊天记录，证明九维食品厂发放了2月份工资1295元、3月份工资4867+974（元）、4月份工资4282元、5月份工资2919元、6月份工资2909元，工伤休息期间已发工资共计10110元，据此计算其停工留薪期工资标准为5841元/月。九维食品厂对银行交易明细的真实性认可，但其发放3月至7月份工资分别为4867元、2342元、2914元、2919元、2909元；对微信聊天记录的真实性不认可，黄皖豫陈述工资发放的情况与事实不符。因双方对银行交易明细的真实性认可，本院对发放黄皖豫3月份工资4867元的事实予以确认。三、经济补偿金黄皖豫主张九维食品厂违法解除与其的劳动合同，提交以下证据：1.参保缴费证明、微信聊天记录，证明九维食品厂于2017年11月24日以其违反规章制度为由解除了与其的劳动合同并停止为其缴纳社会保险。九维食品厂对参保缴费证明的真实性认可，黄皖豫系旷工，其按照规章制度和法律规定解除双方的劳动合同系合法。2.2017年12月27日的限期返岗通知书，内容：“您自2017年4月13日起一直在家休病假，从2017年9月21日起您未提供任何形式的请假手续或书面说明，2017年8月23日劳动能力鉴定结论通知书已下达到我单位与你个人，自8月24日开始已无医疗关系，我部门曾多次以书面通知或手机电话、信息形式通知你上班，你未作出任何回应，根据公司考勤制度规定，你的行为已视同为旷工，自2017年9月23日之后不给予支付工资，现通知你于15日之内到岗，如15日内未到岗已严重违反我单位规章制度，按自动离职处理，合法与你解除劳动合同关系。”证明与九维食品厂主张的解除时间相互矛盾。九维食品厂对该证据的真实性认可，其在2017年11月1日向黄皖豫发限期返岗通知书，但黄皖豫未签收，故其于12月27日再次补发该通知书，发该通知书的地址是按照黄皖豫本人在《人事档案登记表》上填写的地址寄送。九维食品厂为证明其解除与黄皖豫的劳动合同合法，提供了员工手册、《人事档案登记表》、2017年11月1日的《限期返岗通知书》、2017年12月27日的《限期返岗通知书》的信件（已退回，收件地址与黄皖豫在《人事档案登记表》上填写的地址一致）、《现代快报》（2018年1月12日）、通知函（寄给秣陵街道工会）及快递单（2018年6月25日签收），证明黄皖豫的病假时间至2017年9月，但之后黄皖豫一直未到岗，还多次至其公司维权，并报警，黄皖豫的身体状况可以正常工作却不上班，属于旷工行为，其以书面形式通知黄皖豫到岗，黄皖豫无理由不到岗，违反法律规定和规章制度，其在通知当地工会后解除与黄皖豫的劳动合同，并于2018年1月12日登报公告。黄皖豫对员工手册、限期返岗通知书、通知函及快递单的真实性均不认可，对档案登记表真实性认可，但该登记表上的地址并非其常住地，九维食品厂认为解除劳动合同的时间是2017年9月23日，但实际是在11月24日终止工伤保险关系，且通知工会的时间未在法定期限内，九维食品厂的解除行为及程序均违法。根据双方对上述证据的质证意见，可以确认《限期返岗通知书》的收件地址与黄皖豫在《人事档案登记表》上填写的地址一致，黄皖豫未变更地址。根据2017年12月27日的《限期返岗通知书》，载明到岗时间为15日内，黄皖豫应于2018年1月11日前到岗上班，黄皖豫未上班，九维食品厂于1月12日登报公告解除与黄皖豫的劳动合同。本院认为，黄皖豫与九维食品厂的劳动关系，合法有效。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律规定支付新发生的费用。本案中，黄皖豫主张住院伙食补助费200元、一次性伤残就业补助金15000元，九维食品厂同意支付，不违反法律规定，本院准许。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，黄皖豫2017年4、5月的工伤保险为补缴，黄皖豫工伤时间为2017年4月，故黄皖豫主张的一次性伤残补助金应由九维食品厂承担，一次性工伤医疗补助金由九维食品厂协助黄皖豫向工伤保险经办机构申请领取。因黄皖豫工资为4867元，黄皖豫主张一次性伤残补助金应计算为34069元（4867元×7个月），黄皖豫主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因黄皖豫住院10天、出院医嘱严禁下地行走及1个月后复诊的事实，对是否需要护理及护理期限未经鉴定，故护理费应计算为3200元（80元/天×40天），黄皖豫主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。因黄皖豫为履行请假手续而交至九维食品厂的疾病诊断书载明的病假休息时间截至2017年9月20日，双方确认该期间的疾病诊断的真实性，故本院对于黄皖豫因工伤休息至2017年9月20日的事实予以确认。因黄皖豫未将2017年9月20日之后休病假的疾病诊断书交至九维食品厂，未履行请假手续，结合在此期间的医嘱，以及黄皖豫的伤情经多次鉴定结论均为十级的情形，对黄皖豫主张2017年9月20日之后的停工留薪期，本院不予支持。黄皖豫认为其未履行请假手续，系因九维食品厂对其工伤需要休息是明知的，无需递交疾病诊断书，并无证据证明，且与其之前递交疾病诊断书的行为不符，故对该理由本院不予采纳。据此，停工留薪期工资应计算为26768.50元（4867元/月×5.5个月），黄皖豫主张超过部分，无事实及法律依据，本院不予支持。黄皖豫主张2017年5月发放的974元是补发3月份工资，无事实依据，本院不予支持。九维食品厂要求扣减已发放黄皖豫停工留薪期的工资11084元，不违反法律规定，故停工留薪期工资为15684.50元（26768.50元-11084元）。关于解除合同赔偿金，黄皖豫在2017年9月20日之后未到岗上班，亦未履行请假手续，违反了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，应属旷工。九维食品厂认为黄皖豫是以旷工的行为解除了劳动合同，未提供证据证明，故本院对九维食品厂的主张不予采纳。《限期返岗通知书》的收件地址与黄皖豫在《人事档案登记表》上填写的地址一致，黄皖豫认为地址有异，应当及时通知九维食品厂，黄皖豫未变更地址，九维食品厂按该地址寄发信件，并无过错。根据2017年12月27日的《限期返岗通知书》，载明到岗时间为15日内，黄皖豫应于2018年1月11日前到岗上班，黄皖豫未到岗，九维食品厂于2018年1月12日登报公告解除与黄皖豫的劳动合同，双方的劳动合同关自此解除。九维食品厂解除与黄皖豫的劳动合同，并通知了当地工会，并无违法情形，故对黄皖豫主张违法解除赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第一条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《江苏省实施办法》（2015年6月1日起施行）第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告南京市江宁区九维食品厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄皖豫住院伙食补助费200元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金34069元、护理费3200元、停工留薪期工资15684.50元，合计68153.50元；二、被告南京市江宁区九维食品厂于本判决发生法律效力之日起十五日内协助原告黄皖豫向工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；三、驳回原告黄皖豫其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  孟 维人民陪审员  张庆美人民陪审员  李明建二〇一九年六月十四日书 记 员  金桂玉