安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2078号 原告：罗昊，男，1988年1月9日生，汉族，住云南省宣威市。 委托诉讼代理人：汪建国，安徽品涵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈诚，安徽品涵律师事务所律师。 被告：安徽水安建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路1288号，统一社会信用代码91340100737330012L。 法定代表人：薛松，公司总经理。 委托诉讼代理人：王红燕，公司员工。 委托诉讼代理人：李时雪，公司员工。 原告罗昊诉被告安徽水安建设集团股份有限公司（以下简称水安公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗昊的委托诉讼代理人汪建国、被告水安公司的委托诉讼代理人王红燕、李时雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗昊向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系，向原告出具《解除劳动合同证明书》，并支付原告经济补偿金122405元；2、被告向原告支付2017年7月至今欠付的工资223408元，海外工龄奖励21000元；3、被告向原告支付履约奖励金80190元。事实与理由：原告罗昊2011年9月应聘进入被告水安公司工作。同年10月被公司派遣至加纳共和国，负责公司在加纳共和国承接的凯蓬供水扩建项目工程，从事英语翻译工作至今。原告工资由基本工作和绩效工资组成，每半年结算发放一次。原告被派远赴海外工作，远离祖国及亲人。对工作认真负责，兢兢业业，按要求积极完成各项工作。但原告辛勤付出，并没有获得应有的对待。其自2017年上半年至今被告拖欠原告工资未支付，原告多次向被告要求支付工资，但被告始终不予支付。被告制定有《安徽水安建设集团股份有限公司出国人员薪酬管理办法（修订）》，规定被告需向原告支付海外工龄奖励。被告长期未予支付工资的行为已经严重违反了我国法律的相关规定，侵害了劳动者的合法权益，依据《劳动合同法》的规定原告可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。根据约定，水安公司与中国葛洲坝集团国际工程有限公司签订的《加纳凯蓬供水扩建项目施工2标分包合同》，工程项目竣工后，中国葛洲坝集团国际工程有限公司已向被告支付了履约奖励基金324000美元（人民币约2245320元），该履约奖励基金应当实际支付给包括原告在内的28个工作人员，但被告一直扣留该款项，未将履约奖励基金支付给原告。综上所述，被告的行为已经严重侵犯劳动者的权益。现原告为维护自身合法权益，依据《劳动争议仲裁法》的规定，特向法院提起诉讼，请求人民法院依法判决，支持原告全部请求。 水安公司辩称：1、罗昊无故旷工，我司与其之间的劳动关系应在其旷工之日起解除，且无需支付任何经济补偿金。罗昊于2011年11月被派遣至加纳凯蓬供水扩建项目，在该项目从事英语翻译项目工作，直至2018年7月15日回国。根据我司出国人员薪酬管理办法第十四条规定，其回国休假期限为20天，假期期满后公司多次联系催促其到公司报到，但罗昊一直未予理睬，罗昊本应在20日休假期满后即8月5日到公司上班，但其在未办理请假手续的情况下，直至10月下旬才到公司报到，罗昊的上述行为属于无故旷工，且连续旷工已达70余天，依据公司员工考勤办理办法5.2.7条第三项，员工连续旷工5天公司可以与其解除劳动合同，依据劳动合同法第三十九条第二项相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动关系，因此请求贵院依法裁决我公司与罗昊之间的劳动关系，自其旷工之日即2018年8月5日起解除，因我司系合法解除与罗昊之间的劳动关系，故无需支付任何经济补偿金。2、自2017年7月至2018年8月5日，罗昊基本工资为96583.4元，无绩效工资，罗昊在加拿大项目担任英语翻译工作，其工资标准为基本工资税前10万元，绩效工资税前5万元，月基本工资为8333元，扣除五险一金后及个人所得税实发工资为7335.45元，因此自2017年7月至2018年8月5日，罗昊工资为96583.4元。罗昊由于在加纳丢失工资卡，自2017年7月便无法向其发放工资，期间公司多次联系，并督促其补办工资卡，报送考勤表及年度工作总结，以便发放工资，但罗昊一直不予理睬，其回国后，本应在20日休假期结束到公司上班，但其在未办理请假手续的情况下直至10月下旬才到公司报道，可见罗昊在2017年7月到2018年的8月的工资一直未发放，是其自身原因，因其不愿意到公司报送相关材料，公司在无其银行卡相关信息的情况下，无法发放工资，因此，未发放其工资的责任不应由我司承担。最后，该项目已于2015年4月验收，项目部人员逐步开始撤离，经公司研究并经罗昊同意，暂留其一人在公司项目部看守机械设备，因2017年该项目已完工，无收益无成本，无法进行考核，亦无法计算绩效工资，且罗昊在项目部只是看守机械设备，不应发放绩效工资。3、履约奖励基金不应由我司发放给罗昊，依据中国葛洲坝集团与我司签订的加纳凯蓬供水扩建项目施工2表分包合同第三十一条规定，履约奖励基金将用于奖励乙方对合同履约有特殊贡献的公司管理人员和项目部人员，并由甲方直接奖励给有功人员，履约奖励的具体考核细则和实施办法由甲方项目部负责制定和实施，该履约奖励基金不属于罗昊申请的劳动争议范畴，应属于我司与甲方即葛洲坝集团之间的合同约定事宜，不应在本案中审理，且该履约奖励基金应由合同甲方直接发放给公司管理人员和项目部人员，具体发放金额及发放时间也是由葛洲坝集团决定，与我司无关，因此罗昊申请的履约奖励基金不应由我司发放。 本院经审理认定事实如下：罗昊于2011年9月入职水安公司，并于次月被派遣至水安公司承建的加纳凯蓬供水扩建项目工程，从事翻译工作。水安公司2017年6月1日起开始施行的《水安公司出国人员薪酬管理办法（修订）》规定，出国人员年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，具体标准根据岗位职务、项目类型分为若干档，详见附件《经营开发人员年薪标准一览表》与《生产管理人员年薪标准一览表》。出国人员每年享受一次探亲假，探亲假每次20天。根据关理办法的附件《海外生产管理人员年薪标准一览表》、《出国人员海外工龄奖励标准一览表》，罗昊的基本年薪为10万元，绩效年薪为5万元、海外工龄奖励为2.1万元。2017年1月25日，水安公司向罗昊发放了2016年下半年工资61202.88元及下半年绩效43152元。2017年上半年的工资水安公司亦已经支付完毕。2017年下半年后水安公司再未向罗昊支付过任何工资报酬。根据罗昊与水安公司工作人员于2018年6月29日的短信记录显示，罗昊的银行卡、身份证、护照均丢失且未补办，之前的工资系经过罗昊的授权打到案外人周昊的账户里。 2018年7月，罗昊因其奶奶生病休假回国。2018年10月，罗昊才回到水安公司处报到。2018年11月，罗昊以水安公司欠发工资为由向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、解除罗昊与水安公司之间的劳动关系，水安公司向罗昊出具解除劳动合同证明书，支付罗昊经济补偿金122405元；2、水安公司向罗昊支付2017年7月至今拖欠的工资223408元；3、水安公司向罗昊支付履约奖励金80190元。仲裁过程中，水安公司提起反仲裁申请，请求依法裁决罗昊支付水安公司因其擅自挪用公司财产导致的损失合计53614赛地，计75407元人民币。后该仲裁委员会于2019年1月24日出具【2019】皖劳仲裁字30号仲裁裁决书，裁决：一、确认罗昊与水安公司解除劳动关系，水安公司于裁决书生效之日起十五日内为罗昊出具解除劳动合同证明；二、水安公司于裁决书生效之日起十五日内支付罗昊工资117367.2元、绩效工资50000元、海外工龄奖励21000元，以上款项合计188367.2元；三、驳回罗昊的其他仲裁请求；四、驳回水安公司的反仲裁请求。后水安公司不服裁决内容，于法定期限内诉至法院要求判如所请。 另查明：《加纳凯蓬供水扩建项目施工2标分包合同》中约定，为体现诚信、公平、双赢原则，激励水安公司管理层及项目部对合同履约的积极性和主动性，合同甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司在合同价格外设立额外的履约奖励基金324000美元，用于奖励水安公司对合同履约有特殊贡献的管理层及项目部人员，并由甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司直接奖励给有功人员。 以上事实，有身份证、国家企业信用信息公示报告、合肥市社会保险个人参保证明、《出国人员海外工龄确认表》、《证明》《关于葛洲坝加纳凯蓬项目分包商人员申请补办护照的函》、申请人护照复印件、关于印发《安徽水安建设集团股份有限公司出国人员薪酬管理办法（修订）》的通知、徽商银行账单凭证两张、《加纳凯蓬供水扩建项目施工2标分合同》、《加纳项目部中方人员名单一览表》、仲裁裁决书、微信聊天记录、短信记录及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：关于双方劳动关系的解除，罗昊2018年7月休假回国，按照水安公司的相关制度规定，其享受的假期为20日，但罗昊直至2018年10月才回到水安公司报到，期间并未履行任何请假手续，后罗昊于2018年11月即提起仲裁要求解除与水安公司之间的劳动关系，故本院确认双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故水安公司作为用人单位应当出具与罗昊解除或者终止劳动合同的证明。关于欠付的工资，水安公司自2017年7月起即再未向罗昊支付工资，后罗昊于2018年10月到公司报到后，于11月即提起仲裁要求解除双方劳动关系，故水安公司应当补发罗昊2017年7月至2018年10月期间的工资，水安公司未予发放，根据水安公司2017年6月1日起开始施行的《水安公司出国人员薪酬管理办法（修订）》规定，罗昊的基本年薪为10万元，绩效年薪为5万元、海外工龄奖励为2.1万元，故罗昊的基本年薪每月应发工资为8333元（100000元/12个月），实发工资为7335.45元/月，故该期间的基本年薪为117367.2元（7335.45元/月×16个月）。罗昊主张绩效工资50000元、海外工龄奖励21000元，具有事实依据，本院予以支持。综上，水安公司应当支付罗昊工资报酬合计188367.2元。 关于罗昊主张的解除劳动关系经济补偿金，罗昊称水安公司未能按时发放工资报酬，其据此要求与水安公司解除劳动关系，并要求水安公司支付其经济补偿金，但根据罗昊2018年6月29日与水安公司工作人员之间的聊天记录，水安公司系因为罗昊的身份证、护照、银行卡均丢失，且罗昊未能及时补办，导致工资无法发放，水安公司并非无故拖欠工资，罗昊对工资无法发放自身亦存在过错，故对罗昊要求水安公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于罗昊主张的履约保证金，因罗昊提交的《加纳凯蓬供水扩建项目施工2标分包合同》中明确约定，合同甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司在合同价格外设立额外的履约奖励基金324000美元，用于奖励水安公司对合同履约有特殊贡献的管理层及项目部人员，并由甲方中国葛洲坝集团国际工程有限公司直接奖励给有功人员。该履约保证金发放主体并非水安公司，故对罗昊要求水安公司支付其履约保证金的诉讼请求，本院不予支持。 水安公司辩称罗昊在加纳期间，因擅自挪用公司财产导致公司产生损失，并要求罗昊赔偿其损伤，但对此水安公司未能提供证据证实，且仲裁裁决书并未支持水安公司该项反仲裁请求，水安公司亦未就该仲裁结果提起诉讼，故对水安公司的上述辩论意见本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国合同劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告罗昊与被告安徽水安建设集团股份有限公司之间的劳动关系解除，原告安徽水安建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告罗昊出具解除劳动合同证明； 二、被告安徽水安建设集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告罗昊基本工资117367.2元、绩效工资50000元、海外工龄奖励21000元，合计188367.2元； 三、驳回原告罗昊的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告罗昊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年六月十二日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。