江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0583民初21309号原告：昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司，住所地昆山开发区前进东路757号楼2210室，统一社会信用代码91320583MA1P37J75C。法定代表人：汪洪，该公司董事长。被告：王大强，男，1990年7月13日出生，汉族，住安徽省芜湖市无县。委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司与被告王大强劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月17日立案受理后，依法适用简易程序于2019年1月24日公开开庭进行了审理,后因案件复杂依法转为普通程序并于2019年5月9日再次公开开庭进行了审理。原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司的法定代表人汪洪、被告王大强及其委托诉讼代理人朱仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司向本院提出诉讼请求如下:1.请求撤销昆劳人仲案字(2018)第5898号仲裁裁决书，依法重判；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:被告王大强于2018年5月份由公司原总经理朱礼鑫招聘入职，从事我公司网约车租赁业务工作，在职期间直至2018年8月20日之前都在公司股东朱礼鑫临时设立在联彩中心的办公地点进行办公，由于后期公司发现原股东朱礼鑫在管理时存在重大问题，故我和大股东苏州绿维新能源汽车有限公司商议后并在2018年8月20日正式接管公司日常经营，并取消原股东朱礼鑫在公司的一切职务，并要求被告王大强来公司同城新的办公地点进行述职，并以微信、短信、快递、口头告知等方式通知了被告王大强配合公司进行述职并在新的办公地点上班，但是被告一直拒绝进行述职且极度不配合，并一直来公司闹事，被告王大强在2018年8月20日后就没有到公司新的办公地址上过班，公司多次要求被告王大强来公司的新的办公地址进行上班，但是被告王大强始终不理会，公司基于由于公司变动给员工带来的不便，出于人性化考虑给被告王大强发放所有的工资并多发放至9月10号，我公司认为之前开发区劳动所仲裁仲裁结果要求我公司补发9月10日后至10月8日期间的工资并不合理，而且在此期间公司经查发现被告王大强在职期间有严重的违规操作行为:1、在2018年6月9日将一辆苏州绿维新能源汽车有限公司昆山分公司名下牌照为苏Ｅ×××××荣威牌汽车在未获得该公司的同意下原客户合同未取消的情况下私自转卖给客户赵国钦，因苏州绿维新能源汽车有限公司昆山分公司并不知道该车辆已经易手，造成客户还款不及时，导致该车辆被绿维公司收回，被告王大强借此机会带领客户去公司闹事，去我家闹事，并怂恿客户在我家楼上跳楼威胁我，对我公司和我个人声誉和工作带来非常大的影响和后果，并造成直接经济损26176元(拖车费4000元，扣车期间垫付2个月月供7176元，退还客户15000元)，2、被告王大强在2018年5月18日将本公司牌照号为苏Ｅ×××××的荣威牌轿车卖与客户朱俊，由于该车辆在我们接手公司管理后，客户行驶中出现了变速箱阀体油封问题，但是经厂家荣威4S店检查维修后已经正常，但是被告王大强怂恿客户来公司闹事，强行要求公司退回车辆，但这是不符合公司规定的行为，我公司只是汽车租赁公司，该车辆出现问题我们积极的配合客户联系了厂家进行了检修，涉及的问题已经由厂家进行了解决，根据国家规定我公司也无权进行退换车辆的操作，但是在此期间被告王大强天天带客户来公司闹事，并一再的威胁我，迫于无奈我对该客户朱俊购买的车辆进行了退换，造成公司直接经济损失35000元，被告王大强在职期间没有积极的帮助公司与客户协商解决补救，而是在未与公司商量的情况下，于2018年8月20日后就没有来公司上过班，擅自脱离工作岗位，综上，被告王大强工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时，极大的损害了原告以及昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司的声誉，现根据劳动法律相关规定，我特向贵庭提出反诉，请求公正裁决。被告王大强辩称：要求维持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告称于2018年4月23日进入原告处，从事销售工作。双方均未提供劳动合同。对此，原告的法定代表人汪洪表示其实际于2018年8月20日才正式接手公司管理，之前均由股东朱礼鑫及李杰进行管理。故对于被告的入职时间并不清楚。经查明，原告为被告缴纳了2018年6月至9月期间社会保险。原告法定代表人汪洪表示其2018年8月20日接手公司管理后，曾于2018年8月24日起分别向被告邮寄了3份通知要求被告从现办公地点调整至昆山市前进西路3170号办公。但被告一直未前往，后原告将被告工资发放至2018年9月10日。原告认为2018年9月10日后被告便为旷工，故无需支付其工资。对此，被告表示2018年8月20日起一直在昆山市前进东路帝宝大厦704办公至今，且从未收到过原告邮寄的通知。另查明:原告向被告发放了2018年5月工资2814.94元,6月份工资2382.75元,7月份工资因请假发放了1000元，8月工资2800元，9月份工资703.45元。再查明：双方因劳动纠纷，被告将原告诉至昆山市劳动人事争议仲裁委员会，被告要求原告支付：1.补缴2018年4月、5月社会保险，按基数2387元每月执行；2、2018年9月1日至2018年10月8日期间工资3800元；3、提成2500元;4、2018年7月及8月期间报销款2100元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日裁决如下：1、昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司支付王大强2018年9月1日至2018年10月8日期间工资差额2827元；2、昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司为王大强补缴2018年4月及5月社会保险，按基数2387元每月；3、对其他请求不予支持。因仲裁为非终局裁决,昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司不服上述裁决,诉至我院,引起本案纠纷。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有义务保管员工的入职材料、离职材料、工资记账凭证等，现原告作为用人单位未提供相关证据，本院结合被告的工资发放情况采信被告陈述，认定其于2018年4月23日入职。对被告要求原告支付2018年9月1日至2018年10月8日期间工资的请求，经查，原告向被告邮寄的三份变更办公地点的通知均未送达至被告。且原告也照常发放了被告2018年8月及2018年9月1日至9月10日期间工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上，本院认为原告提供的现有证据材料并不能充分证明被告存在旷工事实，故对原告主张被告于2018年9月10日后为旷工的观点，不予采信。对被告该项请求，本院予以支持。经核算，原告应当支付被告2018年9月1日至2018年10月8日期间工资3530元，现原告已支付了703元，故存在差额2827元，原告应当予以支付。对被告要求原告支付提成的请求，被告虽主张其2018年7月曾售出车辆一台，但并未提供相关证据予以佐证。故对被告该项请求，本院不予支持。对被告要求原告支付2018年7月及8月期间报销款的请求，被告虽主张上述期间共计产生报销款为2100元，但其未能提供相关证据予以佐证。故对被告该项请求，本院不予支持。对被告要求原告补缴2018年4月及5月期间社会保险的请求，因社会保险非人民法院劳动争议案件审理范围，故本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王大强工资差额2827元。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告昆山绿叶新能源汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户行中国农业银行苏州苏福路支行，户名苏州市中级人民法院，帐号10×××76。审 判 长  狄毅琼人民陪审员  李建川人民陪审员  倪惠国二〇一九年六月十日书 记 员  蒋 婧