重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初5534号原告余建奎，男，汉族，1981年10月5日生，住重庆市潼南县梓潼街道。委托代理人张远梅，重庆禾子律师事务所律师（特别授权）。委托代理人章若晨，重庆禾子律师事务所实习律师。被告重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路51号，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人夏明宪，董事长委托代理人周航，女，汉族，1971年10月3日生，住重庆市渝中区，公司员工（特别授权）。委托代理人邹庆波，女，汉族，1973年12月23日生，住重庆市渝中区，公司员工（特别授权）。原告余建奎与被告重庆美心（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余建奎及其委托代理人张远梅和被告重庆美心（集团）有限公司的委托代理人周航、邹庆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余建奎向本院提出如下诉讼请求：1、确认原被告之间的劳动关系自2018年12月17日起解除。2、被告支付原告工伤保险待遇共计17408.09元（其中停工留薪期待遇16302.09元，住院期间护理费1050元，伙食补助费56元）。3、被告支付原告经济补偿金73359.405元。4、被告支付原告未休年休假工资66207.72元。5、被告支付原告失业保险待遇损失38016元。6、被告支付原告入职押金200元。7、被告支付原告在职期间罚款1000元。事实和理由：原告于2005年9月1日在被告处工作，缴纳了200元押金并签订了劳动合同。在美心二分厂冲压部工作。原告工资实行计件月薪制，被告每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资，并需签字确认，解除合同前12个月平均工资为5434.03元。在劳动关系存续期间，被告未依法安排原告休年休假，也未依法支付年休假期间的工资报酬，存在拖欠年休假期间工资待遇的情形。2018年9月20日，原告在被告生产部冲压组加工车架大梁取件时，被滑落车门砸伤左足。2018年11月被认定为工伤。2018年12月17日，原告以被告未依法缴纳社保和拖欠工资以及因工受伤为由，依据劳动合同法第三十八条之规定向被告送达了辞职书。被告重庆美心（集团）有限公司辩称，1、不同意支付经济补偿金，工伤无等级，不能因工伤而解除劳动关系；2、公司已缴纳了社保，不存在未缴保险情况；3、年休假,经原告本人签字确认已休年休假,单位不再支付年休假工资；4、原告主动解除劳动关系,不符合领取失业保险的条件；5、押金200元如果有收据，同意退还；6、不存在罚款；7、收到解除函，时间是2018年12月17日。经审理查明：2016年12月6日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，为无固定期限劳动合同，自2016年12月6日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止。从事生产工作，乙方为计件员工，实行计件工资制。根据原告举示的参保证明，显示被告在2005年11月-2018年11月为原告缴纳了社保。其中失业保险缴费期间为2017年9月至2018年11月。2018年9月20日，原告在公司生产部冲压组加工车架大梁取件时，被滑落车门砸伤左足踇指。同日，原告在重庆长城医院住院治疗，于2018年9月26日出院，出院诊断为：左足踇指血管神经肌腱损伤。原告住院期间医疗费由被告支付。2018年11月10日，南岸区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2018年12月17日，原告向被告邮寄《辞职书》，载明解除劳动关系的理由为：被告未依法缴纳社会保险费；拖欠工资（年休假工资、无故罚款扣款的工资报酬、加班工资、停工留薪期工资等）；因工伤提出解除劳动关系。审理中，双方确认劳动关系解除前原告的月平均工资为5298元。就年休假问题，被告举示的2015-2016年《计件年休假补贴发放表》中载明员工入职后年休假已休完，根据国家规定，对应休未休完部分，公司已足额支付所有年休假工资，原告在表格中签字确认。2017年《弘敖公司生产部计件年休假补贴发放表》载明原告入职时间为2005年9月1日，应休年假天数为10天，已休天数为0天，年假补贴680元，由生产部线长柏才权代为领取。2017年1月20日，被告出具《通知》，从1月22日至2月2日放假12天，其中1月22日至1月26日为员工休假期。2018年2月7日，被告出具《通知》，从2月11日至2月21日放假11天，其中2月11日至2月14日为员工休假期。2019年1月25日，原告在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因该委逾期未作出受理决定，原告遂起诉至本院，请求判如所请。上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。本院认为，原告于2018年9月20日受伤住院，于2018年9月26日出院，共计住院7天，出院诊断为：左足踇指血管神经肌腱损伤。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S96之规定，原告所受伤害停工留薪期应为6个月，即原告停工留薪期工资为5298元/月×6个月=31788元。原告住院7天，被告应当支付原告住院期间护理费，按照100元/天的标准计算，即100元/天X7天=700元。住院伙食补助费应由工伤基金支付，原告要求被告支付的，本院不予支持。关于年休假问题，从被告举示的证据看，2016年以前的年休假原告已签字确认休完。对2017年的年休假，被告举示的《弘敖公司生产部计件年休假补贴发放表》载明原告入职时间为2005年9月1日，应休年假天数为10天，已休天数为0天，年假补贴680元，由生产部线长柏才权代为领取。2017年1月20日，被告出具《通知》，从1月22日至2月2日放假12天，其中1月22日至1月26日为员工休假期。在扣除上述5天被告集中安排的年休假外，原告还有5天年休假未休，被告应向原告支付未休年休假工资5298元/月÷21.75天×5天×200%=2436元，被告已向原告支付补贴680元，故还应向原告支付1756元。对2018年的年休假，原告于2018年12月17日向被告邮寄《辞职书》，由此计算原告应休年假天数为10天。2018年2月7日，被告出具《通知》，从2月11日至2月21日放假11天，其中2月11日至2月14日为员工休假期，扣除上述4天被告集中安排的年休假外，原告还有6天年休假未休，被告应向原告支付未休年休假工资5298元/月÷21.75天×6天×200%=2923元。综上，被告应支付原告2017年-2018年未休年休假工资4679元。鉴于被告未足额向原告支付未休年休假工资，原告于2018年12月17日向被告邮寄《辞职书》并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求成立，本院予以支持。被告确认在当日收到该《辞职书》，故本院对原告要求确认原被告之间的劳动关系自2018年12月17日起解除的诉讼请求，予以支持。原告入职时间为2005年9月1日，故被告应向原告支付经济补偿金为5298元/月×13.5个月=71523元。因被告已为原告缴纳了失业保险，原告并未举证证明其已向社保部分进行失业登记，存在失业保险损失，故本院对原告主张的失业保险待遇损失的诉讼请求，不予支持。原告要求被告退还押金200元及罚款1000元的诉讼请求，没有举示相应的证据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告余建奎和被告重庆美心（集团）有限公司之间的劳动关系于2018年12月17日解除。被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告余建奎停工留薪期工资31788元、住院期间护理费700元，合计32488元。被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告余建奎经济补偿金71523元。被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告余建奎未休年休假工资4679元。五、驳回原告余建奎其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  龚泽勇二〇一九年六月十日书记员  陈正春