贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初5252号原告:毕节添钰动力科技股份有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区黔西北产业园区A区。统一社会信用代码为91520500594194286N。法定代表人：殷天明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王一铭（一般代理），系公司员工。委托诉讼代理人：李庭松（一般代理），北京市双城律师事务所律师。被告：黄维福，男，汉族，1979年4月30日出生户籍地重庆市万州区。原告毕节添钰动力科技股份有限公司诉与被告黄维福劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告毕节添钰动力科技股份有限公司（以下简称添钰动力公司）的委托诉讼代理人李庭松、被告黄维福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决原告不需要向被告支付经济补偿金26124元；二、判决由被告承担相关诉讼费用。事实和理由：2019年4月24日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会以“毕市劳人仲案字[2019]第49号”《仲裁裁决书》对原被告双方的劳动争议仲裁作出如下裁决：“一、被申请人支付申请人工资4000元（肆仟元整）。二、被申请人支付申请人经济赔偿金26124元（贰万壹陆仟壹佰贰拾肆元整），前述一至二项共计30124元（叁万零壹佰贰拾肆元整）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决为非终局裁决，当事人对本仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向毕节市七星关区人民法院提起诉讼。”原告对前述《仲裁裁决书》第二项裁定内容不服，故向贵院提出诉讼。理由及事实如下：至今原告主张双方并未解除劳动合同，不存在需支付经济赔偿金的基本事实。一是被告称2019年3月20日原告作出辞退被告的决定并公告于公司名称的官方微信群，但公告的内容只是鉴于被告近期的工作表现，原告决定在2019年5月劳动合同期满后不再与被告续签劳动合同，并无解除劳动合同的内容。至于工作交接，系为了保证被告从事工作的连续性不至于中断。事实上，被告原人事的工作内容交接至今并未完成。二是原告在仲裁开庭时提供的交纳社会保险基金的证据表明，2019年4月15日原告仍在为被告交纳社会保险基金。三是从2019年3月25日起，被告未经同意擅自离职。但仲裁开庭时原告仍同意继续履行劳动合同接纳被告工作至合同期满。四是在仲裁开庭时，原告方主张在劳动合同期满前两个月，原告如无法定理由的情况下解除劳动合同需赔偿总计6个月的赔偿金，原告明知违法解除劳动合同的后果，不可能作出如此不符情理的行为。而是被告工作表现让用人单位不满意，被告明知到期不续签劳动合同得不到任何补偿，制造各种借口让用人单位支付赔偿金。因此，判决本次纠纷是否需要支付经济赔偿金，在公告部分内容不明确的情况下，需要根据常识与逻辑判决，如此才能得出客观公正的事实。综上，请根据查明的事实，全面支持原告的各项诉讼。被告黄维福答辩称：一、被答辩人于2019年3月20日所发布的《通告》中，要求答辩人限期一周内交接全部工作，并办理离职手续。被答辩人在《通告》非常清楚明了的要求答辩人在一周内办理离职手续，事实上答辩人也因此在2019年3月22日向被答辩人指定的人员交接了全部工作后并赶写离职表后离开，之后并无继续在被答辩人处工作。这是铁一般的证据和事实，充分证实被答辩人违法辞退答辩人的事实，无论被答辩人如何狡辩和诡辩，均不能改变这一基本事实。二、被答辩人为答辩人交纳2019年4月的社保，是在得知答辩人提出仲裁申请后才为答辩人交纳的。事实上答辩人已经按照被答辩人的通告要求交接工作后未在被答辩人处工作，被答辩人也未向答辩人支付2019年4月份的工资，被答辩人已经不具备为答辩人交纳社保的资格，只是因为交纳社保具有连续性，被答辩人无须通过答辩人即可单方面完成。其目的非常明确，就是得知答辩人为此申请劳动仲裁后，纯粹为掩盖其违法行为而欲盖弥彰制造证据，无论从时间的先后顺序以及事实的真相来看，被答辩人的这一行为与其违法辞退答辩人的行为没有直接的因果关系，相关证据没有法律效力，从根本改变不了被答辩人违法辞退答辩人的基本事实。三、从上述第一条及相关证据已经充分证明，答辩人并未擅自离职。至于被答辩人在劳动仲裁开庭时称同意与答辩人继续履行劳动合同至期满，只是在劳动仲裁开庭时才说的，事实上答辩人从2019年3月22日离开被答辩人处至今，被答辩人从未与答辩人有过任何联系，更无向答辩人有过任何愿意继续履行劳动合同的意愿。并在答辩人离开后第6天，被答辩人的实际掌控人王艳就将答辩人从公司官方微信群移除。由此可见被答辩人根本没有任何意愿继续履行劳动合同。四、被答辩人称自己明知违法辞退的后果所以不可能作出违法辞退答辩人的行为，其理由站不住脚。其次其称与答辩人的劳动合同到期不续签无任何补偿不符合劳动合同法的规定，是被答辩人在找各种理由和借口为其违法辞退行为开责，其称通告内容不明确，需要根据常识和逻辑来判断明显不符合事实。综上所述，被答辩人此次起诉的理由是不充分的，证据是不充足的，其起诉的目的是为了利用起诉拖延时间，以增加答辩人的时间成本和经济成本，达到其让答辩人知难而退的最终目的。但答辩人相信会得到公正处理的，并请人民法院依法判决被答辩人违法辞退答辩人的事实成立，被答辩人的起诉理由与事实不成立，维护毕节市劳动人事争议仲裁委员会“毕节劳人仲案字[2019]第49号《仲裁裁决书》的仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对原告提交的营业执照及法定代表人身份证明书、劳动合同书、2019年4-5月期间为被告等缴纳社保费用收据、毕节市社会保险事业局关于被告领取失业保险情况的说明、2019年3月20日《通告》、仲裁裁决书及送达回证；原告提交的身份证复印件、劳动合同书、入职审批表、辞退通告、工作交接微信聊天记录及工作交接清单、与王艳微信记录即被移出原告公司工作微信群、仲裁裁决书，因双方当事人无异议，且其中部分证据系双方共同所举证只是证明目的不同，上述证据来源合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信并在卷佐证。对原告提交的被告在从事人事工作期间未交接工作的清单，被告表示全部工作已经交接完毕、并对其中部分作了说明，也表示如有还清楚的自己愿意配合。因该清单属于原告自己单方列举，系被告从事现有工作以前工作事务，在被告表明已交接清楚并作出合理说明后原告并未提出异议，且与本案无直接关联性，故对该证据材料本院不予采信；对被告提交的原告辞去其他员工的《通告》，原告虽认可其真实性，但本院审查后认为该证据与本案并无关联性，故不予确认；对原告提交的银行交易明细及被辞退前十二个月工资明细清单，拟证明被告被辞退前十二个月工资收入超出仲裁认定的每月工资收入4354元，原告质证称该被告自认的裁决书中关于赔偿计算标准的工资基数相抵触，被告一方面认可裁决书，一方面又在中途主张该证据，不应采信，本院审查后认为，被告在答辩中认可其被辞退据以计算补偿金的工资基数按裁决书中每月工资数额，好主张维护仲裁裁决结果，虽然其提供了新的工资收入明细，但应视为在原告未提供劳动者工资收入情况时被告对其工资收入情况的自认，故原告所提异议成立，本院采纳被告自认的被告与原告发生劳动争议前的月工资收入为每月4354元，对被告所举该证据故本院不列为本案证据采用。根据双方当事人当庭陈述、及经本院采信的上述证据材料，本院认定如下事实：被告黄维福于2016年6月1日进入原告添钰动力公司从事销售工作，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同期间为2016年6月1日至2019年5月30日，工资组成方式为：基本工资+岗位工资+固定加班工资+绩效奖。被告在原告工作期间工作职务为营销经理，在2017年6月至2018年7月期间兼代原告公司人事行政工作。2019年3月20日，原告以“添钰行政人事[2019]8号”文件发布《通告》，《通告》载明：“市场部销售人员黄维福经考核后，没有销售业绩。2018年9月份—2019年2月份，黄维福在半年内共请假60.5小时（7.6天）。关掉之内出现三次考核不合格；且多次在公司办公场合顶撞领导，不听众领导安排，已经严重触犯公司员工手册高压线制度。公司决定不再续签，限期一周之类交接聘期内的全部工作。公司指定交接人胡安建、王一铭，接收其交接的工作，并办理离职手续。”2019年3月22日，被告向原告公司指定交接人员办理交接工作手续后离开了原告单位。离开原告单位的同日，被告以原告违法辞退等为由，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁请求为“一、请求被申请人支付申请人2018年10月克扣的工资300元；二、请求被申请人支付申请人2018年12月克扣的工资1,000元；三、请求被申请人支付申请人2019年2月克扣的工资3,000元；四、请求被申请人支付申请人2019年3月的全月足额工资6,000元；五、请求被申请人支付申请人2016年6月1日至2019年3月20日的违法解除劳务合同关系赔偿金36,00元。”2019年4月24日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会以“毕市劳人仲案字[2019]第49号”《仲裁裁决书》,裁决内容为：“一、被申请人支付申请人工资4,000元（肆仟无整）；二、被申请人支付申请人经济赔偿金26,124元（贰万陆仟壹佰贰拾肆无整）；上述一至二项共计30,124元（叁万零壹佰贰拾肆元整）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”添钰动力公司不服该仲裁裁决第二项内容，在法定期限内遂提起前述诉讼。庭审中，原告未提供被告工资发放材料，被告自认可按劳动人事仲裁机构认定的被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资4,354元作为计算相关赔偿项目的基数。本院认为，本劳动争议案件中双方当事人对劳动仲裁裁决结果的第一项和第三项裁决内容即由原告补发被告2019年3月份工资4,000元、及对裁决第一、二项外的申请事项不支持无争议，双方的争议内容是经济赔偿金问题，围绕该争议内容产生的本案争议焦点是：1.在双方约定劳动合同期限内双方是否已经解除了劳动合同？是双方协议解除还是单方解除？2.如是用人单位单方解除，是否系违法解除及如何承担相关法律责任？关于在双方约定劳动合同期限内双方是否已经解除劳动合同问题。原告与被告签订的劳动合同约定合同期限为固定期限即从2016年6月1日至2019年5月30日为期三年，2019年3月20日固定期限未满，原告以文件通告形式要求被告限期一周内办理聘期内全部工作交接手续、指定了交接人交接工作并办理离职手续，其通告内容清楚明了，在被告于同年月22日办理工作交接手续即离开原告的行为，结合交接工作后原告并未安排被告转岗或作出其他工作安排情形，应认定双方已经解除了劳动合同，2019年3月28日，原告公司负责人王艳将被告移出原告公司工作微信群系对被告解除劳动合同后的进一步确认。对原告辩称的通告内容不明确不能确定已经解除与被告劳动合同的主张，因该通告从其内容字面解释常人都能清晰具体地理解为原告解除与被告劳动合同的意思表示、且根据该通告内容已办理工作交接及离职手续，故原告该主张不符合客观事实，本院不予采信；对原告辩称为被告交纳剩余劳动合同期限社保费用、及公司知晓违法解除会承担责任故不可能解除与被告劳动合同关系的主张，因交纳社保费用与否、知晓违法解除就不可能解除劳动合同，与是否已经解除劳动合同之间无必然的因果关系，故本院不予以采纳原告该部分主张和理由。因解除涉案劳动合同是原告通知被告办理交接手续后办理离职手续，原、被告之间并未就解除劳动合同事宜达成一致意见，故应认定为用人单位即原告单方解除劳动合同。关于原告单方解除劳动合同的性质问题，即原告是否系违法解除及如何承担相关法律责任问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中原、被告之间劳动合同期限尚未届满，原告以被告没有销售业绩、多次在公开场合顶撞领导、不听从工作安排、严重触犯公司员工手册高压线为由提前解除与被告的劳动合同关系，但原告并未举证证明解除的依据即公司员工手册，也未举证证明其单方解除与被告的劳动合同关系存在法定的解除情形，故本案中原告解除与被告劳动合同关系行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”等规定，本案中原告解除与被告劳动合同后，虽然在仲裁过程中原告表示并未解除劳动合同、被告仍可继续上班，但原告解除劳动合同后被告并未要求和同意继续在原告处上班，故依照上述法律规定，对被告要求原告支付经济赔偿金的主张应予以支持。又因原告未举证证明被告在离职前一年十二个月的平均工资、被告在答辩入庭审中亦同意按仲裁时认可的每月工资4,354元为基数计算因原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，故原告应支付给被告的经济赔偿金为26,124元（4,354元/月×3月×2），另原告还应向被告补发双方均认可的2019年3月工资4,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告毕节添钰动力科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄维福支付2019年3月份工资4,000.00元；二、原告毕节添钰动力科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向被告黄维福支付经济赔偿金人民币26,124.00元；三、驳回原告毕节添钰动力科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告毕节添钰动力科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  朱江二〇一九年六月三十日书记员  杨杰