广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终4247号上诉人（原审原告）：谢法伦，男，汉族，1971年7月20日出生，住安徽省临泉县**********。委托诉讼代理人：乔毅韧，广东国慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区世隆精密金属有限公司，住所地广东省佛山市顺德区***。法定代表人：关永祥，总经理。委托诉讼代理人：田永军，广东海迪森律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈刚，广东海迪森律师事务所律师。上诉人谢法伦因与被上诉人佛山市顺德区世隆精密金属有限公司（以下简称世隆公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2018）粤0606民初22687号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条规定，于2019年2月20日判决：“一、被告佛山市顺德区世隆精密金属有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢法伦支付停工留薪期工资27275.01元；二、被告佛山市顺德区世隆精密金属有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢法伦支付一次性伤残补助金差额54009.63元、一次性伤残就业补助金72733.36元；三、被告佛山市顺德区世隆精密金属有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢法伦支付伙食补助费1614元；四、驳回原告谢法伦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交”。谢法伦不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：谢法伦于2016年1月入职世隆公司工作，至2016年9月5日前，谢法伦的平均工资为12000元。2016年9月5日谢法伦在车间工作时受伤。佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局于2016年12月19日作佛顺民社工[2016]8034号《工伤认定书》，认定谢法伦为工伤。谢法伦的工作岗位因此次工伤被调动，工资也大幅下降，造成谢法伦的收入减少。一、谢法伦的伤情评定为九级伤残之后，右腿明显变细了很多。尤其天气变化的时候，谢法伦的右腿就开始疼痛难忍，严重影响谢法伦的工作和日常生活。二、谢法伦没有受伤之前，每月工资达九千元以上，因此次工伤致残后，谢法伦的工资只有五千元左右。鉴于谢法伦身体受伤致残，会长期影响谢法伦以后的工作和生活，特此要求世隆公司补偿谢法伦四十五万元整。世隆公司也曾经承诺补偿谢法伦，但终没兑现。综上所述，谢法伦上诉请求：1.世隆公司向谢法伦支付一次性伤残补助金差额80184.6元、一次性伤残就业补助金96000元、一次性工伤医疗补助金24000元；2.世隆公司向谢法伦支付停工留薪期工资72000元；3.世隆公司向谢法伦支付住院期间伙食补助费差额1614元；4.世隆公司向谢法伦支付因工伤导致收入减少的损失80000元。以上合计353798.6元。针对谢法伦的上诉，世隆公司答辩称：1.谢法伦受伤前12个月的平均工资为8270元，世隆公司已在原审期间提交了相关证据予以证明。2.世隆公司已为谢法伦购买工伤保险，相关工伤待遇应由谢法伦向相关部门主张，因此谢法伦主张的一次性伤残补助金应不予支持。3.谢法伦向世隆公司主张的因工伤所造成的收入损失没有任何事实和法律依据。因此原审判决认定事实清楚，适用法律正确。在二审期间，谢法伦、世隆公司均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷案件。谢法伦对原审判决第三项判项没有异议，世隆公司亦未提起上诉视为服判，故本院对原审判决的第三项内容不予审查，迳行维持。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点作如下评析。关于谢法伦受伤前十二个月的月平均工资数额问题。谢法伦上诉主张其受伤前十二个月的月平均工资为12000元，故应以12000元/月的标准计算各项工伤待遇。本院认为，谢法伦未能就其主张的受伤前十二个月的月平均工资12000元提供证据予以证明，故本院对此不予采信。本案中，双方于2016年1月建立劳动关系，谢法伦于2016年9月5日发生工伤。根据世隆公司在原审期间提交的有谢法伦签名确认的2016年2月至2016年8月工资表显示谢法伦在该期间的应收工资依次为3342元、10394元、10658元、8671元、8616元、7373元、8838元，经核算，谢法伦受伤前十二个月的平均工资为8270.29元/月。原审处理正确，本院予以维持。谢法伦的该项上诉主张没有事实与法律依据，本院予以驳回。关于停工留薪期工资问题。经鉴定，谢法伦的停工留薪期为三个月，结合前述已认定的事实，谢法伦受伤前月平均工资为8270.29元/月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，计算谢法伦的停工留薪期工资为24810.87元（8270.29元×3个月）。由于仲裁裁决世隆公司应向谢法伦支付停工留薪期工资27275.01元，世隆公司对此未在法定期限内申请撤销仲裁裁决，视为服裁，故本院予以照准。故世隆公司应向谢法伦支付停工留薪期工资27275.01元。原审处理正确，本院予以维持。关于一次性伤残补助金的问题。由于佛山市顺德区社会保险基金管理局是按照3090.6元/月的标准为谢法伦计发一次性伤残补助金。谢法伦受伤前月平均工资为8270.29元/月，即世隆公司未按谢法伦的实际工资标准足额缴纳谢法伦的工伤保险费。根据《广东省工伤保险条例》第五十八规定，世隆公司理应补足谢法伦的工伤保险待遇差额部分。结合谢法伦的劳动功能障碍等级为九级，即世隆公司应向谢法伦补足的一次性伤残补助金的差额为46617.21元（8270.29元×9个月-3090.6元/月×9个月）。由于仲裁裁决世隆公司应向谢法伦支付一次性伤残补助金差额54009.63元，世隆公司对此未在法定期限内申请撤销裁决，视为服裁，故本院予以照准。故世隆公司应向谢法伦支付一次性伤残补助金差额54009.63元。原审处理正确，本院予以维持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于世隆公司、谢法伦均确认在劳动仲裁期间双方未解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，世隆公司无需向谢法伦支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但本案仲裁裁决已认定世隆公司需向谢法伦支付一次性伤残就业补助金72733.36元，世隆公司并未在法定期限内申请撤销裁决，视为服裁，故本院予以照准。即本案中世隆公司无需向谢法伦支付一次性工伤医疗补助金，但需向谢法伦支付一次性伤残就业补助金72733.36元。原审处理正确，本院予以维持。关于谢法伦主张的因工伤导致工资减少的损失80000元的问题。本院认为，谢法伦自2017年春节后已回世隆公司工作，从事世隆公司安排的装炉、出炉工作，虽然谢法伦上诉主张其工资收入大幅下降，但谢法伦自从事该岗位以来并未对工资待遇提出过异议，而且直至提起诉讼时谢法伦已实际履行变更的劳动合同内容已逾一年，可见，谢法伦已认可变更后的工作内容及工作待遇。谢法伦未能举证证明其曾对变动的工作岗位及待遇提出过异议，应承担举证不能的不利后果。因此谢法伦的该项主张缺乏理据，本院予以驳回。原审处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谢法伦承担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄健晖审 判 员 侯 进二〇一九年六月二十日法官助理 区晓颖书 记 员 朱夏嬙