西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初3109号原告：陕西天威人力资源有限公司。住所地：西安市雁塔区。法定代表人：白刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：张永生，男，该公司法律顾问。被告：张庆花，女，1979年12月15日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：李凯，陕西凯韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李坤，陕西凯涛律师事务所实习律师。第三人：西安西高公交有限公司。住所地：西安市高陵区。法定代表人：刘玉明，该公司总经理。委托代理人：李卫强，男，该公司人事主管。原告陕西天威人力资源有限公司与被告张庆花及第三人西安西高公交有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张永生，被告委托诉讼代理人李凯、李坤，第三人委托诉讼代理人李卫强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西天威人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不用向被告支付解除劳动合同的经济补偿金22329.5元；2、判决原告不用向被告支付2018年9月工资报酬1680元；3、判决原告不用向被告缴纳2018年8月至2018年9月期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险费； 4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告派遣到用工单位即第三人的劳务派遣员工，职务为乘务员。双方于2017年2月17日续签两年的《劳动合同》。2018年8月1日因被告所在的公交线路改制，第三人将被告调整安排到XX路XX队担任乘务员工作，当日被告去315车队报到后，未履行任何请、销假手续，就擅自离开工作岗位再未去车队上班，连续旷工长达15日以上，属于严重违反单位的劳动纪律或规章制度的行为。根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位可以解除劳动合同。双方签订的《劳动合同》第七项第（一）条也明确约定，被告在工作期间有不履行请、销假手续，无故旷工等严重违反单位的劳动纪律或规章制度的情况，原告即可单方解除劳动合同，并不用支付经济补偿金。被告的行为属于自动离职，故从被告擅自离岗之日起双方的劳动合同关系即视为已经解除。原告没有义务给被告发放旷工期间的工资，原告为被告缴纳擅自离岗后2018年8月至2018年9月期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险费也无事实和法律依据。原告和用工单位根据被告严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为依法解除劳动合同是合法的，原告没有过错。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字（2018）716号裁决书认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。被告张庆花辩称，被告参加工作多年，最终因原告未缴纳社会保险费、未支付劳动报酬而被迫要求解除劳动关系，获得经济补偿于法有据且数额恰当。2018年8月、9月，被告仍属于原告公司员工，原告理应承担被告的2018年8月、9月社保费用以及9月份工资。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会做出的相应裁决内容事实认定清楚、法律适用正确，理应依法予以维持。第三人西安西高公交有限公司述称，被告系第三人原劳务派遣人员，原岗位是乘务员，2018年8月因车队的工作要求临时安排被告前往315线路上班，岗位不变，其本人同意，于2018年8月1日XX线XX队长赵辉联系，并前往315调度站报道，之后就再未上班，也无请假手续，无故旷工长达1个月，按照公司规定以及劳务派遣协议，第三人于2018年8月31日将其以书面形式退回原告，直到9月5日其本人来公司，经询得知是因上班距离远不方便上岗，无故旷工，考虑到其工作时间较长且工作表现较好，经公司研究决定，重新处理其旷工一事，按照正常请假对待，其本人补交请假条、完善请假手续后，再次安排岗位，回原线路继续上岗，但其本人不接受公司安排，自行离开。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年2月12日，原告陕西天威人力资源有限公司与被告张庆花签订《劳动合同书》，约定以原告与第三人西安西高公交有限公司的劳务派遣协议为依据，原告派遣被告为劳务工，合同有效期限为两年，从2009年2月12日起至2011年2月11日，工作地址在西安市泾渭工业园，工作岗位为乘务员，月工资待遇执行用人单位聘用人员工资标准。2011年2月15日、2013年2月15日、2015年2月27日、2017年2月17日, 原、被告分别续签《劳动合同书》四份，合同有效期限均为两年，约定内容与之前基本相同。2018年8月31日，第三人以连续旷工15天以上且无任何请假手续为由，将被告退回原告公司。被告离职前12个月平均工资为2232.95 元，第三人向原告支付工资至2018年7月。另，2009年1月4日，第三人向被告收取体检费、培训费300元，并注明“工作调离退200元”。庭审中，原告、第三人一致表示被告于2018年8月1日去车队报道后，再未上岗。被告表示于2018年8月底离开第三人，于2018年9月30日离开原告。被告要求第三人按票面金额退还购票款以及体检费、培训费200元，第三人对此予以认可。原、被告劳动争议期间，被告向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及第三人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金46355.2元；2、支付未按时支付工资、未缴纳社会保险致使被告离职的经济补偿金23177.6元；3、为被告补足2009年1月1日至2018年9月30日期间未缴、少缴五险，并赔偿未缴、少缴五险的经济损失现金20752.39元；4、支付2018年8月、9月拖欠工资4635.52元；5、配合被告办理失业金申领手续；6、第三人退还被告所购公交车票款1260元，押金200元，共计1460元；7、支付被告2015年10月1日至2018年9月30日期间未休带薪年休假工资1669.05元、法定节假日加班33天的加班工资11015.73元，工作日日常加班6小时/天合计加班工资90072元，共计102756.78元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会以雁劳人仲案字[2018]716号裁决书裁决：1、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿22329.5元；2、原告向被告支付2018年9月工资报酬1680元；3、原告向被告支付2015年10月1日至2018年9月30日期间未休带薪年休假工资1669.05元；4、第三人承诺退还向被告代收的体检培训费200元、退还被告所购的公交车票款，本委依法予以确认；5、原告应为被告依法缴纳2009年2月12日至2010年2月及2017年7月至2018年9月期间的基本养老保险费，缴纳2009年2月12日至2010年4月及2018年8月至2018年9月期间的基本医疗保险费，缴纳2009年2月12日至2013年10月及2018年8月至2018年9月期间的生育保险费，缴纳2009年2月12日至2012年12月、2017年12月至2018年1月及2018年8月至2018年9月期间的工伤保险费，缴纳2009年2月12日至2013年3月及2018年8月至2018年9月期间的失业保险费，具体的缴纳办法有数额，应以社保经办机构的审核认定为准；6、驳回被告其余仲裁请求。本院认为，2009年2月12日至2018年8月31日期间，原告将被告派遣至第三人处工作，原告应承担其作为劳务派遣单位的权利与义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第三人将被告退回原告后，原告并未给被告安排其他工作，且未支付被告2018年9月工资，被告于2018年9月30日离岗，故原告应按照2018年西安市最低工资标准向原告支付2018年9月工资1680元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照被告的工作年限，原告应向被告支付2009年2月12日至2018年9月30日的经济补偿金22329. 5元（2232.95元×10个月）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告未提交证据证明2015年10月1日至2018年9月30日期间安排被告年休假，故对被告要求原告支付被告未休年休假工资1669.05元的诉请予以支持。因第三人同意按票面金额向被告退还购票款以及体检培训费200元，本院对此予以确认。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下：一、原告陕西天威人力资源有限公司于本判决生效后十日内向被告张庆花支付2018年9月工资1680元、经济补偿金22329. 5元及2015年10月1日至2018年9月30日期间未休带薪年休假工资1669.05元。二、第三人西安西高公交有限公司于本判决生效后十日内向被告张庆花退还体检培训费200元及购票款（具体数额以票面金额为准）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长     刘 霁 月人民陪审员     查 新 民人民陪审员     王 建 平二〇一九年 六月二十七日书 记 员    李    彤 1