江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初13号原告：林禄伟，男，1985年1月1日出生，汉族，住南京市六合区。被告：南京日恒物流设备有限公司，住所地南京市溧水经济开发区中兴东路7号。法定代表人：何强辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘泉，女，1969年2月21日出生，南京日恒物流设备有限公司员工。原告林禄伟与被告南京日恒物流设备有限公司（以下简称日恒物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林禄伟、被告日恒物流公司的委托诉讼代理人刘泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林禄伟向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年7月至2018年12月工资及通讯费补贴共计26953.35元；2.被告支付报销费用5405.17元；3.要求被告支付经济补偿金38232.67元（5461.81元/月×7个月）；4.被告补缴所欠的2018年10月至12月的社会保险费用及2017年1月至2018年12月的公积金。事实和理由：林禄伟于2010年5月4日开始在日恒物流公司从事质检工作。林禄伟的工资标准自2018年4月起调整为6600元/月。工作时间为每天八小时，每周休两天。林禄伟从2018年9月到2018年11月4日因生病没有上班。日恒物流公司因经营不善，导致工资无法发放，已拖欠林禄伟2018年7月至2018年12月期间的工资及通讯费补贴共计26953.35元，仅在2018年11月向林禄伟支付了2018年11月至12月的伙食费1000元。林禄伟于2018年12月27日提交了辞职报告。因日恒物流公司拖欠工资、未缴纳社会保险费，林禄伟提出辞职，日恒物流公司应当支付经济补偿金，经济补偿金从2012年5月开始主张。另外，日恒物流公司欠林禄伟报销费用4205.17元应当支付。被告日恒物流公司辩称，林禄伟及另外三名员工提出辞职，基本没有进行工作交接，所有事情都没有交接清楚。自2017年起工资表都是会计肖伟做好后提交给公司刘泉，刘泉按照肖伟制作的工资表发放工资，公司不进行核实。公司考勤、日常人员管理都是由林禄伟在进行管理，公司对员工工作也不管，只有要钱的时候员工才会找公司。从其微信记录可以看出林禄伟的工作性质不是车间主任而是代总经理在负责公司事务并掌管公章，2018年3、4月份前任总经理万福强离开公司时，与其商谈了代任总经理负责公司具体事务并对其工资做了大幅上调。日恒物流公司已经支付林禄伟工资至2018年6月，2018年9月、10月林禄伟休病假。2018年6月份公司8位员工集体离职后，公司没有工作、工厂非正常运营情况下，林禄伟表示希望留下来继续工作，采用弹性工作方法直到找到工作为止，公司人性化答应了其要求，从其与董事长的微信聊天记录可以看出其工作随性。林禄伟自2018年7月起并未提供工资单无法发放工资，公司以借款的方式预付了其工资、生活费共计31700元。林禄伟提供的工资单是由员工肖伟提供的，没有经日恒物流公司领导核实和签字，也未提交给出纳，个税申报单也没有提供给领导确认。日恒物流公司应林禄伟报销医疗费用的要求，为其缴纳社会保险费至2018年9月份。日恒物流公司从2018年起经营状况很不好，已经把设备都卖光了，发放工资都是靠借款。现在没有钱给林禄伟缴纳社会保险费，去社保部门办理停保手续，但社保部门要求补缴之前的社会保险费才能办理，但现在日恒物流公司无力补缴。从2018年8月14日的微信聊天记录可以看出林禄伟在2018年8月已经提出结清工资辞职，在公司准备期间又提出病假并且提出社保报销，公司基于其是老员工通过借款补齐社保以便其医保报销。林禄伟2018年6月以后无考勤记录，无法佐证其工资金额。其主张的报销款项没有发票凭证无法核实，报销应由财务肖伟提供报销金额及事由并由负责人审核签字，付款时备注报销字样，而暂借款是预付工资及生活费。日恒物流公司一直善待员工，从没有主动要求老员工离职，在每年春节前都会统一把员工的工资报销结算清楚，不存在恶意拖欠工资的现象，不应支付经济补偿金。本院经审理认定如下事实：林禄伟于2010年5月4日到日恒物流公司处从事质检工作。双方最后一期劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。日恒物流公司为林禄伟缴纳了2010年7月至2018年9月期间的社会保险费，自2018年10月起未给林禄伟缴纳社会保险费。2018年9月至2018年11月4日，林禄伟因生病未上班。日恒物流公司向林禄伟发放工资至2018年6月。2018年12月27日，林禄伟向日恒物流公司提出辞职，未再到日恒物流公司工作。2018年12月26日，林禄伟等四员工到南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，仲裁委作出不予受理通知书。林禄伟等四员工不服，遂向法院提起诉讼。另查，在日恒物流公司NJRH微信聊天群中，2018年11月27日，日恒物流公司刘泉要求会计肖伟统一每个人的暂借款，肖伟统计后回复：“林禄伟2018年借款金额是49867.12元；他们都有费用报销，报销冲借款；林禄伟2018年报销款是53072.29元；截止2018年11月，公司欠林禄伟4205.17元报销款”。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日恒物流公司向林禄伟发放工资至2018年6月，林禄伟于2018年12月27日辞职，日恒物流公司应当向林禄伟支付欠付的2018年7月至2018年12月27日的工资。对于日恒物流公司欠付的工资数额，日恒物流公司作为用人单位负有提供工资表、考勤记录等证据的义务，但其并未提交相应的证据，应当承担举证不能的法律后果。林禄伟提供的其2018年度工资表明细与日恒物流公司提供的2018年4-6月份员工工资表的组成明细相比，除满勤奖金外并无差异，林禄伟作为劳动者提供的2017年度日恒物流公司制造员工工资表及员工奖金表、银行流水，可以印证在工资之外日恒物流公司确实存在按月发放员工奖金（即满勤奖）、通讯费补贴的事实，日恒物流公司虽否认发放满勤奖及通讯费补贴的情况，但其对向劳动者按月发放的工资之外款项的具体事由无法进行解释；且根据日恒物流公司陈述工资发放的惯例是日恒物流公司按照会计肖伟向其提供的工资表进行发放，日恒物流公司不另行进行审核，综合以上事实，本院对林禄伟提供的2018年度工资表明细予以采纳，日恒物流公司应当支付林禄伟工资26121.88元[6099.67元+6099.67元+1287.85元+1774.96元+5460.52元+（6600元/月÷21.75天×19天－328.15元－38.16元）]，及2018年1月至12月的通讯费补贴1200元。林禄伟要求日恒物流公司支付其报销费用4205.17元，结合林禄伟提供的报销单据及2018年11月27日肖伟与刘泉的微信记录，可以认定该事实存在，本院对林禄伟该诉讼请求，依法予以支持。日恒物流公司未及时足额支付劳动报酬并欠缴社会保险费，林禄伟从日恒物流公司辞职，日恒物流公司应当向林禄伟支付经济补偿金35805.7元（5115.1元/月×7个月）。林禄伟要求被告日恒物流公司补缴社会保险费及公积金的诉讼请求，依法不属于劳动争议案件的受案范围，本院依法不予理涉，林禄伟可依法向劳动行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、被告南京日恒物流设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林禄伟支付工资26121.88元、经济补偿金35805.7元、2018年度通讯费补贴1200元、报销费用4205.17元，共计67332.75元；二、驳回原告林禄伟的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  逯婷婷人民陪审员  高长春人民陪审员  桂祈琴二〇一九年六月六日书 记 员  郑长玲