山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初1279号原告：烟台大钦装饰设计工程有限公司，住所地烟台市莱山区滨海中路1号。法定代表人：吴克拴，该公司总经理。委托诉讼代理人：衣龙飞，山东明朗律师事务所执业律师。被告：张璐璐，女，1984年4月24日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：吕君妮，山东德扬律师事务所执业律师。原告烟台大钦装饰设计工程有限公司与被告张璐璐劳动争议一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告烟台大钦装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人衣龙飞，被告张璐璐的委托诉讼代理人吕君妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告烟台大钦装饰设计工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告带薪年休假工资966元；2、原告无需支付被告2018年10月1日至2019年1月15日期间未办理劳动合同手续造成的损失4658元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中存在多次事实认定不清、适用法律错误的地方。一、仲裁裁决书以被告自2017年1月开始一直处于连续工作状态，即裁定在原告处工作期间应当享受带薪年休假，是事实认定不清，法律适用错误。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告在2017年12月26日入职原告处工作之前虽已有工作经历，但在入职前后其工作时间并未连续，至2018年8月离职前，在原告处工作也未满一年，所以被告并不符合带薪年休假条件。二、仲裁裁决书认可2019年1月15日邮寄事实，却不认可2018年8月9日邮件，从而裁决原告应向被告支付2018年10月1日至2019年1月15日期间未办理劳动合同手续造成的损失，系事实认定不清，法律适用错误。首先，被告于2018年8月5日口头提出辞职后，拒不进行工作交接，原告即于2018年8月9日向其发送书面通知，要求被告三日内到公司办理离职手续，但遭到被告的拒收。快递公司退回的邮件明确证明这一事实。其次，在此后，被告向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁[案号：烟莱劳人仲案字（2018）522号]，在仲裁案件审理过程中，原告出示了2018年8月9日邮寄但被拒收退回的邮件，被告也明确承认接到快递员电话但拒收的事实。第三，在烟莱劳人仲案字（2018）522号案件审理过程中，原告也多次要求被告配合办理解除劳动合同手续，但被告仍是拒不配合，无奈之下，原告再次于2019年1月15日邮寄了《办理解除手续的通知》，在此情况下，被告仍是不予配合。原告才又于2019年2月28日向被告邮寄了《解除劳动合同证明》和《劳动合同书》。第四，在烟莱劳人仲案字（2019）第97号案件审理过程中，已明确查明原告2018年8月9日邮件、2019年2月28日邮件所邮寄地址均为新星北街51－11号，被告接收了2019年2月28日邮件，却声称未接2018年8月9日邮件，仲裁裁决书即支持了被告的主张，明显是无视事实。基于以上，原告无法为被告及时办理解除劳动合同手续，系被告故意之行为，责任不在原告，损失不应由原告承担，特诉至贵院。被告张璐璐辩称：原告诉请无事实和法律依据，仲裁裁决正确，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告曾在原告处从事工艺部岗位工作，月工资标准为3500元，双方签订了期限自2017年12月26日起至2018年12月25日止的《劳动合同书》。2018年8月5日，被告从原告处离职。原告为被告缴纳了2018年1月至2018年9月期间的社会保险费。2018年8月，被告诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：原告支付违法解除劳动合同赔偿金、提成工资、工资、工资差额及原告为被告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续。2018年12月20日，该委作出烟莱劳人仲案字（2018）第522号裁决书。原告不服诉至本院。本院于于2019年4月16日作出（2019）鲁0613民初191号民事判决，判决：原告支付被告2018年8月1日至2018年8月5日期间工资448元、违法解除劳动合同赔偿金7000元、2018年1月至2018年7月期间工资差额7577.85元、原告为被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服上诉。2019年，被告因与原告为未办理解除劳动合同手续造成的损失、防暑降温费、带薪年休假工资等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、原告支付被告2018年10月1日至2019年3月26日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失8022元；2、原告支付被告2018年6月及7月防暑降温费280元；1、原告支付被告2017年11月16日至2018年8月5日期间带薪年休假工资1287.36元。2019年4月29日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第97号裁决书，裁决：1、原告支付被告在职期间带薪年休假工资966元；2、原告支付被告2018年6月及2018年7月防暑降费280元；3、原告支付被告2018年10月1日至2019年1月有15日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失4658元；4、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。关于当事人争议的入职时间。原告主张被告于合同签订之日即2017年12月26日入职，被告不认可并主张自2017年11月16日入职原告处。在（2019）鲁0613民初191号案件审理中，被告提供的恒丰银行业务交易账单及网银电汇回单，能够证明2017年12月至2018年8月期间原告每月通过法定代表人吴克拴及员工马修疆账户向原告发放2017年11月至2018年7月工资情况。其中，2017年12月6日电汇回单中“转账用途”记载为：付大钦11月份员工工资。该案中，本院认定被告入职时间为2017年11月16日。关于当事人争议的解除劳动合同手续办理情况。2018年8月9日，原告处黄翠华电话通知被告要求三日内到公司办理解除劳动合同手续并办理工作交接，原告表示工作交接办完了。当日，原告通过顺丰快递向被告邮寄《通知书》，要求被告三日内到公司办理解除劳动合同手续并进行工作交接，后该邮件被退回。2019年1月15日，原告通过顺丰快递向被告邮寄《关于办理解除劳动合同手续的通知》。2019年1月17日被告签收，同日，原告处黄翠华与被告通电话，黄翠华称被告签字后原告处的舒蕾会带着被告的解除劳动合同证明书去相关部门盖章，被告称周六至原告处办理手续，但如果证明中没有赔偿的话不会签字。2019年2月28日，原告通过EMS向被告邮寄了《劳动合同书》和《解除/终止劳动合同证明书》，2019年3月3日被告签收。2019年3月5日，被告因不认可《解除/终止劳动合同证明书》中填写的入职时间、离职原因等而通过EMS向原告邮寄《通知函》，通过手机向原告法定代表人发送短信，要求原告立即为被告如实出具解除劳动合同证明、返还劳动合同书并办理社保和档案转移手续。上述事实，有当事人陈述、烟莱劳人仲案字（2019）第97号裁决书、（2019）鲁0613民初191号民事判决书、《解除/终止劳动合同证明书》、录音等证据及庭审笔录在案为凭，本院予以确认。本院认为，原告为被告发放2017年11月工资的事实清楚，对被告的入职时间应以被告主张的2017年11月26日为准。被告在原告处工作期间，已满足每年度享受5天带薪年休假条件。根据被告2017年度、2018年度工作日历天数折算后，原告2017年度应享受带薪年休假不足一天，2018年度应享受带薪年休假三天，故被告主张2018年度带薪年休假644（3500/21.75×2×2）元，符合法律规定，本院予以支持；主张2017年度带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告未在被告离职时履行出具解除或者终止劳动合同证明义务的事实清楚，致使被告不能及时再就业造成损失。原告提供的证据虽能证明其在被告离职后于2018年8月9日通过电话及邮寄通知书方式通知被告办理离职手续，但不能证明其已经履行了为被告出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务且被告拒绝签收，故其以此主张自2018年8月9日起不应支付未办理解除劳动合同手续的损失，依据不足，本院不予采纳。仲裁裁决原告支付被告2018年10月1日至2019年1月15日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失4658元，未超过原告依法应负担的损失数额，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决项的认可，本院对该裁决项予以确认。原、被告对仲裁裁决原告支付被告防暑降温费280元及驳回被告其他申诉请求均无异议，本院对该两裁决项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告烟台大钦装饰设计工程有限公司支付被告张璐璐2018年度带薪年休假工资644元；二、原告烟台大钦装饰设计工程有限公司支付被告张璐璐2018年6月及2018年7月防暑降温费280元；三、原告烟台大钦装饰设计工程有限公司支付被告张璐璐2018年10月1日至2019年1月15日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失4658元；以上三项合计5582元，原告烟台大钦装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内履行；四、驳回原告张璐璐的其他申诉请求。如果原告烟台大钦装饰设计工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告烟台大钦装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  曲少雪二〇一九年六月二十七日书记员  郭 瑞