江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初16号原告：李文波，男，1985年12月27日出生，汉族，住南京市秦淮区。被告：南京日恒物流设备有限公司，住所地南京市溧水经济开发区中兴东路7号。法定代表人：何强辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘泉，女，1969年2月21日出生，南京日恒物流设备有限公司员工。原告李文波与被告南京日恒物流设备有限公司（以下简称日恒物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李文波、被告日恒物流公司的委托诉讼代理人刘泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文波向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年4月至2018年12月工资40358.1元，及通讯费补贴、报销费用共计15924.4元；2.要求被告支付经济补偿金35671.8元（5095.97元/月×7个月）；3.被告支付2018年2月至2018年12月未签订书面劳动合同双倍工资51074.55元；4.被告补缴所欠的2018年10月至12月的社会保险费用及2017年1月至2018年12月的公积金并支付相应利息。事实和理由：李文波于2012年4月27日开始在日恒物流公司从事电器安装和售后维修工作。李文波的工资标准为3600元/月，另外每月还有360元满勤奖及通讯费补贴300元。工作时间为每天八小时，每周休两天。日恒物流公司因经营不善，导致工资无法发放，已拖欠李文波2018年4月至2018年12月期间的工资40358.1元，另外还有报销费用、通讯费补贴共计15924.4元未支付，仅在2018年11月向李文波支付了2018年11月至12月的伙食费1000元。李文波于2018年12月27日提交了辞职报告。因日恒物流公司拖欠工资、未缴纳社会保险费，李文波提出辞职，日恒物流公司应当支付经济补偿金。另外，自2018年1月起，日恒物流公司未与李文波签订劳动合同，李文波2018年在外地出差时，会计肖伟打电话说公司要签劳动合同，后来李文波回到公司后，肖伟休产假，也没有人通知李文波签订劳动合同。当时李文波问日恒物流公司蔡总合同是否作数，蔡总说作数，日恒物流公司公司应当支付未签订劳动合同双倍工资51074.55元。被告日恒物流公司辩称，李文波及另外三名员工提出辞职，基本没有进行工作交接，所有事情都没有交接清楚。自2017年起工资表都是会计肖伟做好后提交给公司刘泉，刘泉按照肖伟制作的工资表发放工资，公司不进行核实。公司考勤、日常人员管理都是由林禄伟在进行管理，公司对员工工作也不管，只有要钱的时候员工才会找公司。李文波自2018年4月起没有考勤记录无法证明其弹性工作时间，也没有办法确认个税申报的准确性，公司还是以借款的方式通过网银和现金在2018年1月至11月支付预付工资和生活费20100元。李文波自2018年4月份从现场回来后不愿意再去现场出差，个人主张根据公司需要弹性工作，称找到工作后随时离开公司。李文波提供的2018年6月以后的工资明细是由员工肖伟提供的，没有经日恒物流公司领导核实和签字，也未提交给出纳。个税申报单也没有提供给领导确认。日恒物流公司为李文波缴纳社会保险费至2018年9月份。日恒物流公司从2018年起经营状况很不好，已经把设备都卖光了，发放工资都是靠借款。现在没有钱给李文波缴纳社会保险费，去社保部门办理停保手续，但社保部门要求补缴之前的社会保险费才能办理，但现在日恒物流公司无力补缴。日恒物流公司一直善待员工，从没有主动要求老员工离职，在每年春节前都会统一把员工的工资报销结算清楚，不存在恶意拖欠工资的现象，不应支付经济补偿金。日恒物流公司在2018年通知过李文波签订劳动合同，但李文波称其想离开公司，不想签订劳动合同。本院经审理认定如下事实：李文波于2012年4月27日开始在日恒物流公司从事电器安装和售后维修工作。自2018年1月起，日恒物流公司未与李文波签订劳动合同。日恒物流公司为李文波缴纳了2012年4月至2018年9月期间的社会保险费，自2018年10月起未给李文波缴纳社会保险费。日恒物流公司向李文波发放工资至2018年3月。2018年12月27日，李文波向日恒物流公司提出辞职，未再到日恒物流公司工作。2018年12月26日，李文波等四员工到南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，仲裁委作出不予受理通知书。李文波等四员工不服，遂向法院提起诉讼。另查，在日恒物流公司NJRH微信聊天群中，2018年11月27日，日恒物流公司刘泉要求会计肖伟统一每个人的暂借款，肖伟统计后回复：“李文波2018年借款金额是26200元；他们都有费用报销，报销冲借款；李文波2018年报销款是68067元；截止2018年11月，公司欠李文波12324.4元报销款”。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日恒物流公司向李文波发放工资至2018年3月，李文波于2018年12月27日辞职，日恒物流公司应当向李文波支付欠付的2018年4月至2018年12月27日的工资。对于日恒物流公司欠付的工资数额，日恒物流公司作为用人单位负有提供工资表、考勤记录等证据的义务，但其并未提交相应的证据，应当承担举证不能的法律后果。李文波提供的其2018年度工资表明细与日恒物流公司提供的2018年4-6月份员工工资表的组成明细相比，除满勤奖金外并无差异，李文波作为劳动者提供的2017年度日恒物流公司制造员工工资表及员工奖金表、银行流水，可以印证在工资之外日恒物流公司确实存在按月发放员工奖金（即满勤奖）、通讯费补贴的事实，日恒物流公司虽否认发放满勤奖及通讯费补贴的情况，但其对向劳动者按月发放的工资之外款项的具体事由无法进行解释；且根据日恒物流公司陈述工资发放的惯例是日恒物流公司按照会计肖伟向其提供的工资表进行发放，日恒物流公司不另行进行审核，综合以上事实，本院对李文波提供的2018年度工资表明细予以采纳，日恒物流公司应当支付李文波工资39857.32元[6995.49元+6637.98元+3446.25元+5138.84元+3627.89元+3627.89元+3627.89元+3627.89元+（3960元/月÷21.75天×19天－328.15元－3.96元）]，及2018年1月至12月的通讯费补贴3600元。李文波要求日恒物流公司支付其报销费用12324.4元，结合李文波提供的报销单据及2018年11月27日肖伟与刘泉的微信记录，可以认定该事实存在，本院对李文波该诉讼请求，依法予以支持。日恒物流公司未及时足额支付劳动报酬并欠缴社会保险费，李文波从日恒物流公司辞职，日恒物流公司应当向李文波支付经济补偿金33347.51元（4763.93元/月×7个月）。李文波要求日恒物流工资支付未签订劳动合同双倍工资，虽日恒物流公司自2018年1月起未与李文波签订劳动合同，但日恒物流公司曾通知过李文波签订劳动合同，因李文波在外地出差未能订立，日恒物流公司并不存在故意不与李文波订立书面劳动合同的情形，故李文波该项诉讼请求，本院不予支持。李文波要求被告日恒物流公司补缴社会保险费及公积金的诉讼请求，依法不属于劳动争议案件的受案范围，本院依法不予理涉，李文波可依法向劳动行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、被告南京日恒物流设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李文波支付工资39857.32元、通讯费补贴3600元、报销费用12324.4元、经济补偿金33347.51元，共计89129.23元；二、驳回原告李文波的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  逯婷婷人民陪审员  高长春人民陪审员  桂祈琴二〇一九年六月六日书 记 员  郑长玲