贵州省榕江县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2632民初437号原告：蒙贵菊，女，1978年6月6日生，布依族，户籍地贵州省纳雍县，现住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：向永光（系蒙贵菊的丈夫），男，1964年4月13日生，汉族，贵州省六盘水市人，住贵州省六盘水市钟山区。特别授权。被告：榕江现代妇产医院，住所地：贵州省榕江县古州镇西环南路21号。统一社会信用代码：91522632337450410W。法定代表人：王经国，男，系该院院长。委托诉讼代理人：龙胜培：男，榕江县法律援助中心法律工作者。特别授权。原告蒙贵菊与被告榕江现代妇产医院劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒙贵菊及其委托诉讼代理人向永光、被告榕江现代妇产医院的法定代表人王经国及委托诉讼代理人龙胜培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒙贵菊向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年3月18日至2018年2月16日期间共11个月（每个月10000元）因未与原告签订劳动合同而承担的二倍工资，共计114207.50元；2、判决被告向原告支付解除劳动关系的2.5个月（每个月10382.50元）的补偿金，共计25956.25元；3、判决被告向原告支付因被告违反相关法律规定，原告不得以与被告解除劳动合同而承担的二倍的2.5个月（每个月10382.50元）的赔偿金，共计25955元；4、判决被告向原告支付2017年3月17日至2019年2月2日期间延时加班工资227688元；5、判决被告向原告支付2017年2月17日至2019年1月31日期间的公休日安排加班的加班费146064元；6、判决被告向原告支付2017年3月至2019年1月31日期间的国家法定节假日安排加班的加班费24344元；7、判决被告赔偿延期支付原告2019年1月至2月2日期间的工资18437元；8、判决被告赔偿因拒绝为原告签字盖章办理护士变更注册，从而影响原告应聘新的工作单位的工资损失124584元；9、判决被告向原告办理并补交2017年2月至2019年5月期间，因被告未为原告缴纳社会保险养老基金和承担因未签订劳动合同而未办理社会保险基金（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金的赔偿责任），每月按月平均工资实际收入10382元缴纳；10、判决被告为原告签字盖章办理护士变更注册；11、判决被告赔偿原告因申请劳动人事仲裁及民事诉讼期间材料打印费、车旅费、误工费等共计22206元（其中劳动人事仲裁期间的材料打印费500元、车旅费1473元、误工费2864元、伙食补助费600元、快递邮寄费17元、市区交通补助费480元；民事诉讼期间材料打印费1200元、车旅费4161元、误工费7637元、出差伙食补助费1600元、案件受理费10元、快递邮寄费64元、市区交通补助费1600元）；12、判决被告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同二倍工资（2018年2月16日至2019年2月2日期间）124590元；13、判决被告赔偿原告未享受带薪年休假工资14321元。以上合计868352.75元。事实和理由：2017年2月17日，原告蒙贵菊应聘被告榕江现代妇产医院助产士（师）岗位。被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同。2018年10月3日，因被告管理不善，导致医疗责任事故，被告为摆脱和推卸责任，强迫原告更改新生儿的医疗出生记录。原告拒绝被告提出的要求，被告当即对原告进行污辱、恐吓、威胁等，并强迫原告继续为其工作至事故纠纷解决后。原告无法容忍，不得已多次向被告口头或书面提出辞职申请被被告拒绝。原告认为，被告未与原告签订劳动合同，未按规定为原告缴纳社会保险费，未按规定安排法定节假日休息，严重侵犯原告的合法权益。为此，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告榕江现代妇产医院辩称，1、榕江现代妇产医院的员工报到通知单，属于简易书面合同；2、原告没有办理劳动合同解除手续，擅离工作岗位，属自动离职；3、被告只应支付原告2019年1月1日至同年2月2日期间的工资11090元，原告其他诉请无法律依据和事实依据，被告不应承担。原告蒙贵菊为证实自己的主张，向法庭提交如下证据：1、居民身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2、助产士查房登记表，证明原告在被告处工作期间的工作时间和工作量均超出法定工作时间和工作量；3、产妇名单及医生助理的名单，证明原告在被告工作期间的工作时间和工作量均超出法定工作时间和工作量；4、榕江县现代妇产医院住院分娩登记册（部分），证明原告2019年1月工资结算；5、光盘一张，证明被告强迫原告更改新生儿出生体重，并要求原告工作至事故纠纷解决后的事实；6、劳动合同书范文一份，证明正规的劳动合同书应是原告提供的范文模式；7、车票、贵州增值税普通发票及EMS国内标准快递封面，证明原告在申请仲裁及提起诉讼期间产生的交通费、材料打印费、邮寄快递费及误工费等共计22206元；8、结婚证复印件一份，证明原告及其委托诉讼代理人系夫妻关系。被告榕江现代医院为证实自己的主张，向法庭提供了如下证据：1、被告的营业执照、执业许可证、投资人的身份证复印件各一份，证明被告的诉讼主体资格及投资者身份信息；2、员工报到通知单原件一份，证明被告与原告签订有简易的书面劳动合同；3、2017年2月17日起至2019年2月2日期间，员工（蒙贵菊）的工资表24张，证明原告在被告处工作期间，原告的工资被告均按月准时发放，至于2019年1月1日至同年2月2日期间，原告的工资没有发放是因为原告没有来被告处进行结算签字领取；4、劳动仲裁申请书及榕劳人仲字〔2019〕4号仲裁裁决书，证明本案经过了劳动仲裁前置程序；5、微信聊天记录，证明被告没有辞退或解除与原告的劳动关系，系原告的自动离职，非被告方的过错。本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人对于对方当事人提供证据无异议的本院均予采信；对持有异议的举证目的及质证意见，本院依据查明的事实及法律规定来确定是否采纳。本案经审理认定事实如下：原告蒙贵菊于2017年2月16日19时35分到被告榕江现代妇产医院报到从事助产士工作，并于次日上午08时正式上班。原告到被告处报到时，双方签订了《员工报到通知单》，《员工报到通知单》上记录有原告的工作岗位为助产士，并约定被告每月支付原告保底工资9000元，每月的保底工资9000元中包含有基本工资2800元及养老金、公休日和节假日的加班费，同时约定原告每月休息2天。《员工报到通知单》上有原告蒙贵菊的签名，被告法定代表人签字以及被告的单位盖章。2017年10月，原、被告双方另约定被告处每月新生儿出生量超过120名的，超出的每名给原告30元的提成。2018年10月3日，因一新生儿出生体重的更改，原、被告双方为此发生争执。原告于2019年2月2日离开榕江县回到六盘水市，并于同月4日向榕江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。另查明，2017年2月17日至2019年2月2日蒙贵菊在榕江现代妇产医院工作期间，被告每月均按时向原告发放工资，除2017年2月（原告工作未满月）、2019年1月1日至同年2月2日外（原告未签字领取），原告的月工资均在9000元／月-12000／月之间，且被告均在次月15日（被告规定的每月发放工资时间）之前发放本月工资。2019年1月1日至2月2日，原告未结算领取的工资合计为11090元。同时查明，原告于2019年2月2日离职并离开榕江县回到六盘水市，在原告离职前以及离职当天均没有向被告提出过辞职申请。2019年2月4日原告向榕江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并于当月10日下午8:56分，通过手机微信向被告的法定代表人王经国发送辞职信息，并交代寝室钥匙的保管处。王经国询问原告的离职原因，原告未给予答复，亦未到岗上班。再查明，2019年5月8日，被告已为原告办理了护士注册变更登记的签名和盖章。本案争议的焦点为：1、原、被告之间是否签订有劳动合同。2、系原告自动离职还是原、被告双方仍存在劳动关系。3、原告的诉讼请求是否应予支持。一、关于原、被告之间是否签订有劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的名称、住址或居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；．．．．．．”。原告与被告虽未签订正式的劳动合同，但签订有《员工报到通知单》，且《员工报到通知单》上有用人单位的盖章，用人单位法定代表人和原告的签名，原告从事的工作岗位，保底工资（其中包含基本工资、养老金、公休、节假日加班费）以及劳动者每月休息的天数。同时该《员工报到通知单》上虽未载明“劳动合同”字样，但双方约定的内容包含了劳动者的工作时间、工作报酬、工作岗位、养老保险、休息时间等劳动合同的法定要件，且该《员工报到通知单》有用工单位及劳动者的签名、盖章认可。该《员工报到通知单》符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同的规定，具备劳动合同的性质，应认定为简易的劳动合同。二、系原告自动离职还是原、被告双方仍存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。．．．．．．”。2017年2月16日，原告到被告处报到，次日到岗工作，原、被告于2017年2月17日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；．．．．．．”的规定。原告蒙贵菊在榕江现代妇产医院工作期间（2017年2月17日至2019年2月2日），被告每月均按时向原告发放工资，除2017年2月（原告工作未满月）、2019年1月1日至同年2月2日外（原告未到被告处结算并签字领取）。同时被告每月向原告支付的劳动报酬里包含有基本工资、养老金、公休、节假日加班费等。经用人单位与劳动者协商，劳动者的社会保险可以由用人单位缴纳，也可以由用人单位支付给劳动者，由劳动者自行缴纳。本案原、被告双方约定原告的社会保险包含在工资里，应由原告自行缴纳。本案的用人单位未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。同时原告于2019年2月2日离开用人单位，在原告离开当天及之前均没有向被告提出过辞职申请。2019年2月10日下午8:56分，原告通过手机微信向被告的法定代表人王经国发送辞职信息，并交代寝室钥匙的保管处。被告法人询问原告的离职原因，原告未给予答复，客观上亦未到岗上班，也未能提供有效证据证明原告离职的原因，故视为原告的行为系自动离职，原、被告之间的劳动关系已解除。三、原告的诉讼请求是否应予支持的问题。原告系自动离职。原告申请被告支付双倍工资、经济赔偿金、经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十五条、第八十八条的规定，本院不予支持。关于原告提出要求被告支付其延时加班工资、公休日加班工资、节假日加班工资及为其缴纳社会保险的请求。原、被告签订的《员工报到通知单》上约定被告每月支付原告保底工资9000元，每月的保底工资9000元中包含有基本工资2800元及养老金、公休日和节假日的加班费，同时原告每月休息2天。对原告要求被告支付其延时加班工资、公休日加班工资、节假日加班工资及为其缴纳社会保险的请求，本院不予支持。关于原告提出因被告拒绝为原告签字盖章办理护士变更注册从而给原告造成的工资损失的请求。原告没有提供证据支持其主张，本院不予支持。关于原告提出要求被告赔偿延期支付原告2019年1月1日至同年2月2日期间的工资的主张。经查，该期间原告应从被告处领取的工资合计11090元，该期间的工资未发放系原告确实未与被告进行结算，亦未签字认可，造成的原因系原告自动离职造成。故被告应支付原告2019年1月1日至同年2月2日期间的工资为11090元。关于原告提出要求被告赔偿原告因申请仲裁及提起诉讼所产生的交通费、住宿费、误工费、快递邮寄费、材料复印费等，共计22206元。因原告及其委托诉讼代理人现均居住在贵州省××水市××区，申请仲裁和提起诉讼期间往返于六盘水市与榕江县之间，客观上确实发生了交通费用、快递邮寄费、材料复印费，对于原告提出的上述费用的主张，根据本案的实际情况，本院酌情支持2000元；关于原告提出伙食补助费，根据国家机关工作人员的出差伙食补助标准100元／天，结合本案的实际情况（2019年3月6日，仲裁庭开庭，原告及其委托诉讼代理人参与庭审，耗时一天；3月21日、26日，提交民事诉讼材料及立案，原告的委托诉讼代理人办理，耗时各一天；4月29日参与庭前举证质证和证据交换，原告及其委托诉讼代理人参与庭审，耗时一天；5月7日-8日第一次开庭、5月9日质证，原告及其委托诉讼代理人参与，耗时共计3天；5月20日参与质证，原告的委托诉讼代理人参与，耗时1天），本院予以支持1600元；关于原告提出误工费的请求，因其未向法庭提供工资册、工伤保险交纳、完税证明等证据材料证明误工损失，应当承担举证不能的不利后果，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十八条、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告榕江现代妇产医院支付原告蒙贵菊未结算的工资11090元；二、被告榕江现代妇产医院支付原告交通费、快递邮寄费、材料复印费2000元；被告榕江现代妇产医院支付原告伙食补助费1600元。两项共计3600元。三、驳回蒙贵菊的其他诉讼请求。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蒙贵菊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，则本判决书发生法律效力，权利人应于判决书生效后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  张吉红审 判 员  蒋元章人民陪审员  陈书瑞二〇一九年六月二十一日法官助理侯美萍书记员李昌田