广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初8号 原告：梁海龙，男，1978年11月20日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。 被告：远东电缆柳州专卖有限公司，住所地：广西柳州市柳邕路269号柳州声福国际五金机电城2栋1-23，统一社会信用代码：9145020009654460XR。 法定代表人：张金荣。 委托诉讼代理人：韦家枝，广西旺国律师事务所律师。 原告梁海龙诉被告远东电缆柳州专卖有限公司（以下简称远东电缆）劳动争议一案，本院于2019年1月2日受理后，依法适用普通程序，由审判员蔡坤宏任审判长，与人民陪审员覃艳奇、兰学军组成合议庭，书记员黄璐瑶担任法庭记录，于2019年3月6日公开开庭进行了审理。原告梁海龙及被告之委托代理人韦家枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁海龙向本院提出诉讼请求：1.判决确定2017年9月1日至2018年9月8日期间原告与被告存在劳务关系；2.判决被告支付2017年9月1日至2018年9月8日拖欠原告工资18,800元整。 事实和理由：原告于2017年9月1日至2018年9月8日在被告处做工为货运司机，约定为2017年9月工资2,600元、2017年10月2,800元、2017年11月起到2018年9月8日每月工资为3,000元。被告己支付2017年9月1,600元、2017年10月1,800元、2017年11月1,900元、2017年12月2,000元、2018年2月1,000元、2018年6月3,000元、2018年8月3,000元、2018年9月3,000元。共：17,300元。还欠2017年9月1,000元、2017年10月1,000元、2017年11月1,100元、2017年12月1,000元、2018年1月3,000元、2018年2月2,000元、2018年3月3,000元、2018年4月3,000元、2018年5月3,000元、2018年9月700元，共欠：18,800元，原告在被告处做工共12个月零7天，应得工资为36,100元整，但被告只付17,300元，还欠18,800元整。原告与被告之间有微信聊天记录，电话通话录音、证明原告与被告之间存在劳务关系。 被告远东电缆辩称，双方之间不存在任何关系，包括劳动关系，被告从未见过原告，也不认识原告，原告未为原告提供过任何劳动，被告也没有对原告进行过管制，也没有发放过任何工资，仲裁裁决双方不存在劳动关系是正确的。 原告梁海龙围绕其诉讼请求向本院提交了证据，被告远东电缆未举证。本院依法组织双方当事人进行了证据交换及质证。对于当事人提交的证据，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告梁海龙于2018年11月5日以被告远东电缆作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：1.确认2017年9月1日至2018年9月8日期间申请人与被告申请人存在劳动关系；2.被申请人支付拖欠申请人2017年9月1日至2018年9月8日工资18,800元。仲裁委员会于2018年12月5日作出柳劳人仲字（2018）第1801号仲裁裁决书，认为申请人提交的证据不足以证明其与被申请人存在劳动关系的观点，裁决如下：申请人提出的诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决结果，在法定期间内向本院提起本案诉讼。 庭审时，原告陈述其在诉请第1项所述的“劳务关系”实际是劳动关系。原告为证明其主张，向本院提交了其与对方号码为137××××8548，通话录音时间分别为2018年11月1日，2018年11月6日，原告主张该通话记录是其与被告法定代表人张金荣之间的通话。上述通话录音均当庭播放。 其中2018年11月1日的通话录音中，对方表示：问题是你没有问我要过，就算我欠你的帐，你说张总你要给钱给我，如果我不给，那你去劳动仲裁就可以，你给我讲过这个话吗？ 2018年11月6日的通话录音中，对方表示：我只能说合同书在我这里，我说你没在我这里上班，光凭合同有什么用……大家这么好的关系，你一定要搞得这么僵吗？你如果一定要搞，我就跟你搞……你过来把这个事情讲清楚，写个条子给我，还欠你多少工资，搞清楚就算了，算了我就把工资给你……你先去把案件撤掉，你不撤案，我就跟你搞到底……你想要这个钱，你就撤掉，我会差你一分钱吗？你在我这里上班，我差过你钱吗？你不在我这里上班，辞工肯定是有缓冲期的呀……本来说昨天来的，你昨天去立案去了，说上个星期一到我门面来，你去立案去了……你有什么证据说在我这里上班，你就拿用工合同去就可以了吗？我现在就说你没来我这里上班，你有什么证据？……你刚刚在我这边做了多长时间？才一两年时间，用工单位能用你吗……你不来我这里上班可以，你跟我讲清楚，张总，我不来你这里上班了，我到别的地方去了，你现在跟我讲清楚就可以了，我工资可以给你结清楚呀，那我是等你给我上班呀，对不对……你以为劳动仲裁有用呢，你去问人家劳动仲裁有用吗……反正我转钱，我都有微信转给你，我都有证据……发现金给你，小熊这边都有证明，不是你随便讲要多少就多少的呀。 原告还提交其与微信名为：“智慧能源”、“远东电缆”用户之间的微信聊天记录，以及微信名为“远东电缆”的用户向其转账的微信账单，广西阳工电线电缆有限公司收货单复印件、广西松发线缆有限公司销售单复印件，拟证明其与被告之间存在劳动关系，微信名为“智慧能源”与“远东电缆”为同一微信账号，使用人是被告法定代表人张金荣，被告通过微信向其支付工资报酬，原告在被告处工作期间，代被告签收广西阳工电线电缆有限公司、广西松发线缆有限公司发给被告的货物。原告还陈述其在被告处工作期间，2017年9月工资为2,600元，2017年10月工资为2,800元，2017年11月起到2018年9月8日每月工资为3,000元。原告主张，因其只与被告签了一年合同，之后没有续约和加工资，且被告未为原告购买社会保险，故原告于2018年9月8日辞职。 被告对原告的举证均不予认可，并认为光凭原告与被告法定代表人张金荣的通话内容并不能证明原、被告之间存在劳动关系，不能排除张金荣个人雇佣原告进行工作的可能。 另查明，被告法定代表人张金荣在2019年1月23日到庭应诉，并在提供法律文书地址确认书时，确认联系电话为137××××8548。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题。被告法定代表人在本案确认的联系电话为137××××8548，原告提交了其与137××××8548机主通话录音的内容，通话对方自认“张总”，在被告未提交证据推翻该举证的情况下，可以认定该通话系原告与被告法定代表人张金荣之间的通话。双方2018年11月6日的通话内容体现以下几点信息：1、原告上班签订有合同，合同原件在被告法定代表人处；2、原告在张金荣的门面上班一两年时间；3、原告主动辞职，但张金荣对此有意见，张金荣未结清原告的工资；4、原告工资的发放方式，张金荣有通过微信转账，也有发放现金的情况。被告认为光凭原告与被告法定代表人张金荣的通话内容并不能证明原、被告之间存在劳动关系，不能排除张金荣个人雇佣原告进行工作的可能。本院认为，张金荣在通话内容中表示原告在其门面工作，证明原告有在其负责的经济实体工作的事实，被告未能提交证据证明其法定代表人另开办了除被告之外的经济实体；同时，张金荣在通话中明确表示原告签订有用工合同，且原件由其保管，现其未提供该用工合同证明原告与其他经济实体建立劳动关系的观点；张金荣在通话中表示其有通过微信支付原告工资报酬的情形，与原告庭审时陈述相符；张金荣在通话中表示原告工作一两年时间，与原告主张的劳动关系存续期间相符。综上，原告已经完成初步举证责任，被告未能提交反证推翻原告举证的情况下，由被告承担举证不能的不利后果，故本院认定双方存在劳动关系。被告作为劳动关系管理方，未能提交员工花名册、工资支付凭证、员工考勤表等证据证明双方劳动关系存续期间的证据，应当承担举证不能的责任。故本院对原告主张的双方2017年9月1日至2018年9月8日期间劳动关系存续期间予以确认。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负举证责任，在被告未能提供原告工资支付凭证的情况下,本院采信原告对其月平均工资的观点，认定其2017年9月工资为2,600元，2017年10月工资为2,800元，2017年11月起到2018年9月8日每月工资为3,000元。员工考勤记录由公司保管，被告未能提供公司考勤记录证明原告提供劳动的情况，则由其承担举证不能的不利后果。本院认定被告提供劳动至其离职前。被告未能提供证据证明其支付原告工资情况，则应由其承担不利后果，本院采纳原告自认其劳动关系存续期间共收到工资17,300元的陈述，故被告尚应向原告支付工资2,600元+2,800元+3,000元/月×10个月+3,000元/月÷21.75天×6天-17,300元=18,927.6元，现原告诉请的数额18,800元在其应得范围之内，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条之规定，判决如下： 一、确认原告梁海龙与被告远东电缆柳州专卖有限公司在2017年9月1日至2018年9月8日期间存在劳动关系。 二、被告远东电缆柳州专卖有限公司向原告梁海龙支付2017年9月1日至2018年9月8日期间拖欠的工资18,800元。 案件受理费10元（原告已预交），全部由被告远东电缆柳州专卖有限公司承担并径付原告梁海龙。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  覃艳奇 人民陪审员  兰学军 二〇一九年六月二十六日 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。 一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007