云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0627民初79号原告肖家友，男，汉族，1967年7月29日出生，重庆市永川市人，农村居民，住重庆市永川市。被告镇雄县张家院煤矿有限责任公司,住所地镇雄县中屯镇坪坝村。法定代表人周瑞爱，经理。委托代理人童映波，云南红云(镇雄)律师事务所律师。委托代理人田小立，男，镇雄县张家院煤矿有限责任公司职工，住河北省保定市顺平县。原告肖家友诉与被告镇雄县张家院煤矿有限责任公司（以下简称张家院煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭于2019年3月15日公开开庭进行了审理，原告肖家友，被告张家院煤矿的委托代理人童映波、田小立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖家友诉称，原告于2017年3月到被告处工作至2018年5月，双方未签订书面劳动合同，原告的工作岗位是维修工，负责维修煤矿回风巷的机器，工资约定为按计件评定。2017年3月，原告和工友饶昌国、陈朝建、徐洪万、罗文建、张文全、杜永伦一起去体检，体检期间正常上班。工头是将继华，工友还有杨某、将纪建、陈东、汪维云、陈远中、易福兵、老彭父子。2017年7月4日，工友汪维云在上班过程中受伤，汪维云申请工伤认定时，原告作为目击证人证明汪维云在原告处受伤。2018年7月8日，原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月12日，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出镇劳仲决字[2018]47号劳动争议仲裁裁决书，原告不服劳动仲裁裁决。特向人民法院提起诉讼，请求依法判决确认原告与被告2017年3月至2018年5月存在劳动关系，判令被告支付经济补偿金15000元及判令被告给原告缴纳社会保险。被告张家院煤矿辩称，被告与原告不成立劳动合同关系，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定的事实是清楚的，原告主张的经济补偿金及要求被告缴纳社会保险不成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点为，2017年3月至2018年5月原、被告是否存在劳动关系；被告应否支付原告经济补偿金15000元及为原告缴纳社会保险。原告为支持自己的诉讼主张，向本院出示彭朝华、张文全、陈增熬在重庆市永川公证处公证的声明书各一份及申请证人杨某出庭作证。（2019）渝永证字第529号公证书载明，2019年1月28日，彭朝华来到我处，在公证员面前，在前面的《声明书》上签名、捺指纹。重庆市永川公证处。《声明书》载明，声明人是2017年9月到张家院煤矿工作的，当月进行了体检，煤矿没有通知声明人体检结果，也没有与声明人签订书面劳动合同，声明人主要负责维修煤矿回风巷，工资计件制。声明人与肖家友、徐洪万、易福兵是工友关系。肖家友、徐洪万、易福兵比声明人先到张家院煤矿上班，2018年5月底停止工作。声明人彭朝华。（2019）渝永证字第530号公证书载明，2019年1月28日，陈增熬来到我处，在公证员面前，在前面的《声明书》上签名、捺指纹。重庆市永川公证处。《声明书》载明，声明人是2017年3月与肖家友同一天到张家院煤矿工作的，4月通知声明人和肖家友进行了体检，煤矿没有通知声明人体检结果，也没有与声明人签订书面劳动合同，声明人主要负责维修煤矿回风巷，工资计件制，2018年5月底停止工作。声明人与肖家友、徐洪万、易福兵是工友关系。当时一起工作的有肖家友、陈建朝、徐洪万、张文全、绕昌国、杜永伦、蒋纪成、杨某、彭朝华、何正华、陈远中、汪维云、陈东等。声明人与肖家友合伙租住在张家院村民小组的张义兵家、徐洪万租住在赵亚平家。（2019）渝永证字第531号公证书载明，2019年1月28日，张义全来到我处，在公证员面前，在前面的《声明书》上签名、捺指纹。重庆市永川公证处。《声明书》载明，声明人是2017年2月到张家院煤矿工作的，当月进行了体检，煤矿没有通知声明人体检结果，也没有与声明人签订书面劳动合同，声明人主要负责维修煤矿回风巷，工资计件制。声明人与肖家友、徐洪万、易福兵是工友关系，徐洪万是1月到矿的，肖家友是3月到矿的，易福兵是5月到矿的，2018年5月底停止工作。工友还有陈建朝、杨某、彭朝华、陈增熬、何正华、陈远中、汪维云、陈东等。证人杨某陈述，证人是张家院煤矿的工人，证人2017年1月到张家院煤矿做工，2017年7月离开，证人没有具体的工作任务，维修等工作都在作，每架棚2500元，掘进巷每米480元。证人与徐洪万等人一起做工，肖家友是3月份到矿的，证人走时，肖家友还在煤矿做工。徐洪万是小组长，领工资是找将继华。证人认识徐洪万等人是春节期间认识的。经质证，原告对杨某证言无异议。经质证，被告认为三声明人未出庭接受质询，不知道三声明人与原告是否有利害关系，三声明人申明的内容一致，三声明人有串通作证的可能，三声明人陈述的内容是虚假的，不应采信；证人杨某陈述的入矿时间和认识徐洪万等人的时间临近春节，春节煤矿不会招人，证人陈述不符合生活常理，2017年3月体检没有证人的名字，5月份的入井记录表上没有证人名字，证人证言不真实。被告为支持自己的诉讼主张，向本院出示云南省职业健康检查表、职业健康检查总结报告书、劳动合同备案名册和煤矿职工入井检身登记表。检查表载明，原告肖家友于2017年4月14日参加职业健康检查的情况；总结报告书载明参检人员的体检结果及处理意见，原告肖家友双肺间质××变，建议暂不能从事粉尘作业，并至呼吸科进一步诊治；备案名册载明与被告签订劳动合同人员名单，原告未在该名册上；检身登记表载明2017年5月2日至5月30日煤矿职工出入井记录，该登记表上没有原告出入井记录。经质证，原告肖家友认为其参加体检是事实，被告未告知原告体检结果，被告出示的备案名册原告没有见过，与原告同一个工组的在登记表上都没有记载，被告没有出示全部表册。本院审查认为，原告肖家友向本院出示的彭朝华、张文全、陈增熬在重庆市永川公证处公证声明书的声明与出庭作证的证人杨某均陈述肖家友在张家院煤矿工作,被告张家院煤矿认为四证人证言不真实，张家院煤矿出示的备案名册和登记表上没有肖家友的名字，备案名册和登记表由张家院煤矿登记和保管，与肖家友同一天体检合格，备案登记名册上有记载，被告出示的登记表上没有记载，不排除张家院煤矿未完全出示登记表,当庭作证的证人对其和工友在煤矿工作情况的陈述较为符合生活常理,本院对四证人陈述肖家友2017年3月至2018年5月在张家院煤矿工作予以采信。被告张家院煤矿向本院出示云南省职业健康检查表、职业健康检查总结报告书、劳动合同备案名册和煤矿职工入井检身登记表，原告肖家友质证称其参加体检的，对其余证据未提实质异议，本院对被告出示的上述证据予以采信。根据庭审和举证质证，本院确认本案法律事实如下：原告肖家友于2017年3月到被告处工作至2018年5月，双方未签订书面劳动合同，原告的工作岗位是维修工，负责维修煤矿回风巷的机器，工资约定为按计件支付。原告肖家友上岗前，到镇雄县人民医院进行了职业健康检查，体检结果为，肖家友双肺间质病变，不能从事粉尘作业，并至呼吸科进一步诊治。张家院煤矿未与肖家友签订劳动合同。张家院向本院出示的备案登记名册上没有肖家友，煤矿工人入井检身登记表上没有肖家友2017年5月入井的记录。2018年7月8日，原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月12日，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出镇劳仲决字[2018]47号劳动争议仲裁裁决书，裁决肖家友与张家院煤矿不存在劳动关系，不支持肖家友要求张家院煤矿支付经济补偿金和缴纳社会保险的请求。本院认为，违反法律、行政法规的劳动合同无效。原告肖家友于2017年3月到被告张家院煤矿工作至2018年5月，肖家友入井前双肺间质病变，不能从事粉尘作业，肖家友在煤矿回风巷作业，属粉尘作业，肖家友与张家院煤矿的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，应确认无效，肖家友与张家院煤矿的劳动合同，自肖家友做工时起，就没有法律约束力。肖家友基于劳动法律关系要求张家院煤矿支付经济补偿金和缴纳社会保险的主张，本院不予支持。肖家友在张家院煤矿工作前就患职业病，其职业病待遇，应由原终止或解除劳动合同的单位负责。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《职业病范围和职业病患者处理办法》第九条之规定，判决如下：一、确认原告肖家友与被告镇雄县张家院煤矿有限责任公司2017年3月至2018年5月劳动合同无效；二、驳回原告肖家友要求被告镇雄县张家院煤矿有限责任公司支付经济补偿金和缴纳社会保险的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告肖家友承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审 判 长  李清富人民陪审员  邱仕艳人民陪审员  常吕学二〇一九年六月二十五日法官助理王秋玲书记员余明锋附：本判决引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。《职业病范围和职业病患者处理办法》第九条规定劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。