广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初21344号原告：何婉仪，女，1973年3月11日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。被告：信宜中宝南玉矿业发展有限公司广州分公司，住所地广州市天河区天河北路侨林街47号1106房之A20房。负责人：彭海，经理。被告：信宜中宝南玉矿业发展有限公司，住所地广东省茂名市信宜市金湖花园开发小区18号。法定代表人：关钦振，经理。以上被告的共同委托诉讼代理人：于跃、廖丹，上海锦天城(广州)律师事务所律师、兼职律师。原告何婉仪与被告信宜中宝南玉矿业发展有限公司广州分公司（以下简称信宜广州分公司）、信宜中宝南玉矿业发展有限公司（以下简称信宜有限公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何婉仪、被告信宜广州分公司、信宜有限公司的共同委托诉讼代理人廖丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告2017年2月28日之前的工资及劳动报酬66434.23元；2、判决被告因违法《中华人民共和国劳动法》第八十一条、八十二条，承担给劳动者造成损害的赔偿金和应当向劳动者每月支付二倍的工资132868.46元；3、判决被告支付本案诉讼费。原告于2018年2月12日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出穗天劳人仲案（2018）1222号仲裁裁决书，裁决:驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉至本院。被告未向本院提起诉讼。原告于2016年3月1日入职被告信宜广州分公司处工作，担任市场部经理，月工资为7000元，约定每月15日以银行转账形式领取上个月工资，领取工资均不用签收，有时候有工资条，但主张不清楚工资哪方支付，具体以其提供的《银行账户交易明细清单》为准。原告主张离开公司时间为2016年8月20日，因被告信宜广州分公司欠租，广州银行大厦管理处在2016年7月20日锁住两被告的办公场所，导致其无法进入公司办公，被告信宜有限公司总经理杨羽飞在2016年9月告知员工如需留任何在家办公，由两被告电话安排工作，具体工作内容为工商年检、税务网上申报、项目跟进等，没有考勤，没有硬性安排上下班时间，两被告在2017年1月20日曾召集杨羽飞、吕文顺、杨小飞（被告信宜广州分公司员工）、赵颖（被告信宜有限公司董事长，也是两被告实际控制人）、刘志雄等人开会；主张因两被告一直拖欠其仲裁请求期间的工资，与两被告多次协商要求支付工资但未果，其在公司2016年7月底关门后一直有为两被告工作直至2017年3月入职其他公司。两被告对原告的诉讼请求均不予确认，其主张被告信宜广州分公司在2016年7月就没有再正常经营，原告也离开了公司，没有再提供任何的劳动，事实上的劳动关系在2016年7月20日已经终结，但原告一直未向两被告主张过任何的权利，原告的请求已超过仲裁时效，依法应该驳回其请求；两被告主张原告在2016年9月已到新公司工作，故原告主张工作到2017年2月28日的劳动报酬和双倍工资没有依据。原告提供《银行账户交易明细清单》、《缴费历史明细表》、《继续留任确认》等证据拟证明其主张。两被告对该《银行账户交易明细清单》、《缴费历史明细表》的关联性均有异议，认为原告的工资只发放至2016年6月3日，此后原告没为被告提供劳动，且2016年9月缴费单位已经变更为广州智唯易才企业管理顾问有限公司，原告已经有了新工作；对《继续留任确认》的三性均不予确认，主张没有加盖公司印章，系原告单方制作的。经查明，该《银行账户交易明细清单》均有原件，载明被告信宜有限公司在2016年5月11日至2016年9月2日向原告转账金额依次为6380.38元、6632.38元、290元、2000元、39.5元、3316.19元，原告主张该6380.38元是报销，6632.38元为其2016年4月工资，3316.19是其2016年5月半个月的工资，其他均为报销款。仲裁期间，原告提供《工资表》、《拖欠工资投诉网页截图》、《10月工作进度安排通知及明细》、《会议纪要》、《2015年10月工作计划》、《南玉项目上市会议纪要》、《年度住房公积金缴存调整清册及汇缴变更表》等证据拟证明其主张。两被告在仲裁期间对该《工资表》均不确认，主张被告信宜广州分公司的公章已遗失，不是其加盖；对该《拖欠工资投诉网页截图》、《会议纪要》、《2015年10月工作计划》、《南玉项目上市会议纪要》、《10月工作进度安排通知及明细》的真实性主张由仲裁委核实；对该《10月工作进度安排通知及明细》中的杨羽飞确认是被告信宜有限公司总经理。该《工资表》有原件，盖有被告信宜广州分公司公章，显示原告应返还2016年4月工资个税231.38元，2016年5月未发工资部分3547.57元，2016年6月至2016年8月工资依次为6803.76元、7130.76元、6720.76元，2016年9月至2018年1月期间工资均为7000元/月。原告提供原始载体核对该《拖欠工资投诉网页截图》，载明“尊敬的信宜市政府领导：我们是信宜中宝南玉矿业发展有限公司的员工，现因信宜中宝南玉矿业发展有限公司实际控制人赵颖恶意拖欠员工工资，我们集体上访，请求政府给予帮助解决……请信宜市政府领导帮助我们妥善解决此恶意欠薪事件，我们也将依法保留披露更多相关信息和进一步上访的权利。来信人：吕文顺、杨小飞，来信日期：2017年12月25日；处理情况：我局的意见：根据《广东省监察条例》……由于员工工作地点在广州市天河区，建议员工到广州市天河区人社局进行投诉，依法依规进行处理。信宜市人力资源和社会保障局2018年2月11日”。该《10月工作进度安排通知及明细》有原件，有被告信宜有限公司总经理杨羽飞签名，落款时间为2015年10月12日。该《会议纪要》有原件，载明“时间：2015年10月14日下午15:00，地点：广州公司会议室，与会人员：杨羽飞、吕文顺、贺荣、欧阳作义、罗纯琦、凌娴、何婉仪、汪澜，主持人：杨羽飞，主题：关于公司上市的工作会议”，有被告信宜有限公司总经理杨羽飞签名。该《2015年10月工作计划》有原件，显示：被告信宜广州分公司负责人负责矿山开工作业、本地同行关系协调、产业园建设、产品陈列展厅落实工作；吕文顺负责与中介机构对接与工作落实、路演、商业网站建设、营销策划、企业文化建设工作；原告负责中介辅导机构资料准备与对接、宣传与信息发布、营销策划、企业文化建设，没有两被告公章及其相关负责人签名。该《南玉项目上市会议纪要》有原件，载明“时间：2015年8月12日星期三，地点：广州公司会议室，与会人员：杨羽飞、贺荣、吕文顺、彭海、关钦振、罗纯琦、何婉仪、凌娴、欧阳作义、翁慧、陈文辉、李世平，主持人：吕文顺，会议记录：何婉仪，主题：关于中宝南玉公司上市筹备工作首次讨论”，有被告信宜有限公司总经理杨羽飞签名。仲裁期间两被告共同申请的证人刘某出庭作证称：其于2016年3月入职被告信宜广州分公司处任副经理，入职时的入职表由毕信京制作，其在2016年7月中旬离职，离职原因系办公场所没有交租金被管理处强行锁门；称其在被告信宜广州分公司处见过原告，其在2016年7月下旬到公司拿个人物品时看到公司大门已被管理处强行锁住，无法进入，并在大门玻璃上看到有公司张贴的公司结业通知，内容告知所有员工另找新的工作单位，没有告知员工可在家继续为公司工作。本院认为：原告与被告信宜广州分公司存在事实劳动关系，双方的劳动权益均应受到法律的保护与尊重。关于解除劳动关系时间的问题，原告主张离开公司的日期为2016年8月20日，但其工作仍未结束，其负责市场部的工作，其中有些宣传品的制作款项没有付清，合作方追讨，其接了不少类似的电话直至2017年3月才入职其他单位，并提交《继续留任确认》拟证明其主张，但从其提供的《银行账户交易明细清单》、《社保缴费明细表》等证据中显示，自2016年3月起两被告并未向原告支付过工资，且2016年9月社保缴费单位变更为广州智唯易才企业管理顾问有限公司，另2016年7月份之后两被告在广州已经没有办公地点，实际上并不具备继续工作的条件。另原告提供的《继续留任确认》上并无两被告的盖章确认，该证据不足以证明原告在2016年8月20日后有继续在两被告安排下继续工作，原告提供的其余证据亦不足以证明双方劳动关系在2016年8月20日之后还在持续，故本院认定原、被告劳动关系于2016年8月20日解除。关于诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议应适用一年的仲裁时效。本案中原告在仲裁期间提交的《拖欠工资投诉网页截图》拟证明其曾在2017年12月25日向信宜市政府主张其权益，但本院已经确认原、被告双方的劳动关系已于2016年8月20日解除，原告在2018年2月12日申请仲裁已超过法定的一年仲裁时效。原告虽然主张其有在2016年5月拿了最后半个月工资后一直有向两被告的实际控制人赵颖追讨至今未支付的工资，但其未提供任何有效证据证明其有在劳动关系解除后的一年法定仲裁时效期间内曾向两被告追讨工资。综上，本院认为原告系超过法定仲裁时效提起仲裁，其全部诉请依法已经超出法定保护期限，本院依法均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告何婉仪的诉讼请求。本案受理费10元，由原告何婉仪负担。本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。(此页无正文)审 判 长 余  洪人民陪审员 刘 小 红人民陪审员 严 立 群二〇一九年六月三日书 记 员 欧阳肖玲