四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0302民初1194号 原告：自贡泰丰房地产开发有限公司，住所地四川省自贡市汇东新区丹桂街东段泰丰大厦1区27层。 法定代表人：刘敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁正洪，男，自贡泰丰房地产开发有限公司员工。 委托诉讼代理人：钟瑛瑛，女，自贡泰丰房地产开发有限公司员工。 被告：刘艳，女，1983年11月10日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：邓云绮，四川希正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯益川，四川希正律师事务所律师。 原告自贡泰丰房地产开发有限公司（以下简称“自贡泰丰公司”）与被告刘艳经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年5月9日公开开庭进行了审理。原告自贡泰丰公司的委托诉讼代理人袁正洪、钟瑛瑛，被告刘艳及委托诉讼代理人邓云绮到庭参加诉讼。2019年5月14日本案再次公开开庭进行了审理。原告自贡泰丰公司的委托诉讼代理人袁正洪，被告刘艳及委托诉讼代理人邓云绮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告自贡泰丰公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告终止劳动合同后的经济补偿金124,305.03元。 事实和理由：被告刘艳于2009年11月17日至2018年12月31日，与原告建立了劳动合同关系。在劳动合同末届期前，双方对是否续签合同等事项未达成一致。2019年1月9日，原告通过短信告知被告续签劳动合同，但遭到被告拒绝。被告次日提起仲裁，请求原告支付因拒绝与被告续签劳动合同的经济补偿金216,875.00元和其他事项的费用。2019年3月1日，自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出自劳人仲案(2019)49号仲裁裁定，裁定原告向被告支付经济补偿金124,305.03元。 原告认为：自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)49号仲裁裁决原告承担经济补偿金，属于事实认定错误，法律适用不当，依法应当纠正。原、被告劳动合同到期后，原告不仅没有向被告表示拒签劳动合同，并且继续为被告缴纳社会保险费，以原有用工条件，短信通知被告续签劳动合同。被告在收到续签通知的次日申请了仲裁，要求原告承担经济补偿责任的方式，书面拒绝续签劳动合同。从仲裁裁决依据的法律条文可知，劳动合同终止后，用人单位用工条件不变情况下通知续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，用人单位不承担经济补偿责任。而仲裁裁决原告承担经济补偿责任，是将原告在劳动合同终止前对劳动合同终止后是否续签进行磋商的表意行为，认定为在劳动合同终止后，向被告做出的违法拒签合同需承担经济补偿责任的事实行为。否认原告在保持原有用工条件不变情况下，依法履行续签劳动合同告知义务。将被告拒签行为导致劳动合同未能续签的责任归结于原告，显然属于事实认定错误。因此，仲裁裁决书第一项裁决原告承担经济补偿金责任没有事实和法律依据。即使原告需要承担经济补偿金，提成作为非常规性奖金不应计算在内。 综上所述，仲裁裁决书裁决原告承担对被告刘艳124,305.03元的经济补偿金，违反法律规定。为维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告答辩称：合同到期后原告已明确通知不再续签合同；被告签订的三次劳动合同工作年限应当合并计算。 对原、被告出示的证据，本院评定如下：原、被告提交的《劳动合同书》3份，原告提交的《签订固定期限劳动合同申请书》《仲裁裁决书》、《养老保险历年缴费信息表》、续签劳动合同的短信通知，被告提交的《承诺书》、视频音频光盘（五段音频，一段视频）及光盘文字资料一份、排班表2张、通讯录（职位表）2张、沟通QQ聊天截图2张、工资条3张、刘艳银行储蓄明细单12张、**群、彭光明银行卡交易明细清单3张、**群、彭光明纳税清单4张、提成资料一套、承诺书、商品房销售提成管理办法一份、泰丰国际城车位提成方案、QQ截屏核对提成卡号、彭光明及**群提成银行卡信息及庭审笔录均符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 被告提交的《劳动合同到期通知书》及个人回执、《回函》原告未予以确认，本院不予采信。 结合本院依法采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：被告于2009年11月17日进入原告处工作。2009年11月17日，原、被告签订书面劳动合同（编号：00286）约定，劳动合同期限2009年11月17日起至2012年11月17日止，被告工作岗位为销售部担任置业顾问，劳动报酬为基本工资800.00元，原告根据被告每月工作业绩、劳动成果和实际贡献发放月度绩效奖金。2012年11月17日，原、被告续签书面劳动合同（编号：00286续）约定，劳动合同期限2012年11月18日起至2015年11月30日止，被告工作岗位为营销策划部担任职员，劳动报酬为基本工资1,000.00元加绩效工资（浮动）再加岗位工资（浮动），原告根据被告每月工作业绩、劳动成果和实际贡献发放月度绩效奖金。2015年12月1日，原、被告再次续签书面劳动合同（编号：00286续）约定，劳动合同期限2015年12月1日起至2018年12月31日止，被告工作岗位为营销策划部担任职员，劳动报酬为基本工资1,400.00元加绩效工资（浮动）再加岗位工资（浮动），原告根据被告每月工作业绩、劳动成果和实际贡献发放月度绩效奖金。 最后一份合同期限届满前，原告向被告表示不再续签劳动合同，合同到期后被告未到原告处上班。嗣后，2019年1月9日，原告向被告133××××8483的手机号发送短信，内容：“刘艳你好，你于2019年1月起未到公司上班，也未请假，请于2019年1月14日返岗上班并续签劳动合同，如超过此日期未正常上班，公司将按员工自动离职处理，四川泰丰集团有限公司人力资源部”。2019年1月10日，被告短信回复原告，内容：“公司于2018年11月26日告知我，2018年12月31日合同到期后不续签合同，将终止劳动关系。我已于2018年12月12日就公司单方解除劳动关系应给予经济补偿金等问题进行回函，并多次与公司人资部徐茂经理和总经理罗庆银沟通……”。被告2018年月平均工资为2,714.68元，月平均销售提成奖金25,562.70元，原、被告同意将提成奖金发放到案外人**群、彭光明银行卡上，劳动合同终止前十二个月的平均工资为28,277.38元。 另查，被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年3月1日作出裁决：一、由原告于本裁决书生效后三十日内，一次性支付被告173,718.17元，其中：经济补偿124,305.03元、2018年11月至2019年1月未发提成27,004.37元、截止到2018年12月31日已签订购房合同未发的所有提成12,733.18元、2017年8月到2019年1月10日已签订合同未盖章提成9,675.59元;二、驳回“2009年12月至2015年7月未缴纳的失业保险金损失及未缴纳失业保险金造成的医疗保险损失”的请求。原告不服该裁决，起诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：一是原告是否应当支付被告经济补偿金；二是经济补偿金如何计算。 第一，关于本案原告是否应当支付被告经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告已明确表示不再与被告续签劳动合同，原、被告的劳动关系已于2018年12月31日解除。劳动关系解除后，原、被告发送短信洽谈，双方并未达成合意。故，原告要求不应当支付被告经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。 第二，关于本案经济补偿金如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”。被告的销售提成应计算在经济补偿金内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被告提出签订的三次劳动合同工作年限应当合并计算，原告发送给被告返岗上班的短信落款为四川泰丰集团有限公司人力资源部及原告出示的《养老保险历年缴费信息表》足以认定工作年限应当合并计算，被告的抗辩理由成立，本院予以采纳。被告从2009年11月17日起至2018年12月31日止在原告处工作，经本院核算原告应当支付9.5个月的经济补偿给被告。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2017年自贡市城镇单位就业人员月平均工资4361.58元。被告劳动合同终止前十二个月的平均工资为28,277.38元。高于自贡市上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。 综上，原告应支付被告的经济补偿为4361.58元×3×9.5个月﹦124,305.03元。原、被告对仲裁委认定的2018年11月至2019年1月未发提成27,004.37元、截止到2018年12月31日已签订购房合同未发的所有提成12,733.18元、2017年8月到2019年1月10日已签订合同未盖章提成9,675.59元无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告自贡泰丰房地产开发有限公司的诉讼请求； 二、原告自贡泰丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘艳终止劳动合同经济补偿金人民币124,305.03元； 三、原告自贡泰丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘艳2018年11月至2019年1月未发提成人民币27,004.37元； 四、原告自贡泰丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘艳截止到2018年12月31日已签订购房合同未发的所有提成人民币12,733.18元； 五、原告自贡泰丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘艳2017年8月到2019年1月10日已签订合同未盖章提成人民币9,675.59元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告自贡泰丰房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。在提交上诉状的七日内，预交上诉费用，逾期按放弃上诉处理。 审判员 陈 龙 二〇一九年六月二十六日 书记员 夏子茨