重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0107民初10861号原告：罗超，男，汉族，1991年12月3日出生，住重庆市潼南县。委托代理人：张栓，重庆志和智律师事务所律师。委托代理人：刘渝，重庆志和智律师事务所律师。被告：重庆轩辚汽车销售服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号，统一社会信用代码91500107082415823B。法定代表人：刘超，该公司经理。委托代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。委托代理人：陈青海，该公司工作人员。本院依法受理原告罗超诉被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司（以下简称轩辚汽车销售公司）劳动争议纠纷一案后，被告轩辚汽车销售公司向本院提起诉讼，请求判决被告不支付罗超二倍工资差额，本院依法裁定终结该案，将该案并入本案中审理。本案适用普通程序公开开庭进行了审理。原告罗超的委托代理人刘渝、张栓，被告轩辚汽车销售公司的委托代理人胡世强、陈青海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗超诉称：罗超于2016年3月10日到轩辚汽车销售公司处上班，月工资标准为基本工资1500元加售车提成加保险提成。工作期间，轩辚汽车销售公司未与罗超签订书面劳动合同，并以各种理由扣减罗超的基本工资，也未按照罗超的工作年限为罗超购买社会保险。经罗超多次要求，轩辚汽车销售公司一直予以拒绝。因此罗超于2018年2月2日向轩辚汽车销售公司发函解除与轩辚汽车销售公司的劳动关系。罗超特起诉至法院，请求判决：轩辚汽车销售公司支付罗超2016年4月10日至2017年3月10日期间未签劳动合同的二倍工资差额共计96610元。被告轩辚汽车销售公司辩称：罗超试用期期间的月工资为1000元含社保补贴，转正后月基本工资为1500元，提成工资按当期销售政策计算，包括销售台数的提成、销售权限的提成以及单期销售任务考核的奖惩等；未签劳动合同不是用人单位支付经济补偿金的法定条件；轩辚汽车销售公司为罗超缴纳了社会保险；罗超从2017年12月29日就开始旷工，不在公司上班，罗超计算工资的期间不符合法律规定；罗超主张的未签劳动合同二倍工资差额基数计算错误，轩辚汽车销售公司实行固定工资制，月工资1500元加少许福利，轩辚汽车销售公司只认可16500元；同时轩辚汽车销售公司要求罗超补签劳动合同，罗超予以拒绝。请求法院判决：轩辚汽车销售公司不支付罗超未签劳动合同的二倍工资差额。经审理查明：2016年3月10日，罗超进入轩辚汽车销售公司处从事销售工作。转正后罗超的基本工资为1500元/月。工作期间，罗超与轩辚汽车销售公司未签订书面劳动合同。轩辚汽车销售公司在2016年6月至2018年1月期间为罗超缴纳了社会保险，其中2018年1月仅购买了医疗保险，个人应缴费金额为67.40元。2018年2月6日，罗超以轩辚汽车销售公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、轩辚汽车销售公司支付罗超工资19398元；2、轩辚汽车销售公司支付罗超经济补偿金14692元；3、轩辚汽车销售公司支付罗超二倍工资差额96610元。轩辚汽车销售公司于2018年3月26日收到仲裁申请书及出庭通知书。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出渝九劳人仲案字[2018]第201号《仲裁裁决书》，裁决轩辚汽车销售公司支付罗超劳动报酬1163元、二倍工资差额85031元，驳回罗超的其他仲裁请求。罗超与轩辚汽车销售公司均不服仲裁裁决，遂起诉至本院。庭审中，罗超与轩辚汽车销售公司对解除劳动关系时间存在争议，罗超举示了2018年2月2日，罗超委托代理人向收件人为刘超，单位名称为重庆轩辚汽车销售服务有限公司，地址为重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号发出《解除劳动合同通知书》，投递结果为2018年2月3日他人收；罗超还举示了2018年3月5日，罗超委托代理人再次向收件人为刘超，单位名称为重庆轩辚汽车销售服务有限公司，地址为九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店发出《解除劳动合同通知书》，投递结果为投递到代理站。经审查，《解除劳动合同通知书》载明：重庆轩辚汽车销售服务有限公司，鉴于贵公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，未依法签订书面劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特通知贵公司，即日起解除与贵公司的劳动关系，请贵公司收到通知后，结清我的工资报酬、依法支付经济补偿金、依法未签订书面劳动合同的双倍工资。落款人为罗超。罗超陈述2018年2月2日罗超向轩辚汽车销售公司发出《解除劳动合同通知书》后未再上班，因此主张劳动关系解除时间为2018年2月2日。轩辚汽车销售公司否认收到上述两份通知，认可九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店是轩辚汽车销售公司实际经营地，也是仲裁阶段签收文书的地址。罗超举示的银行交易明细清单显示从2016年4月20日起，对方户名为“刘超”的账户每月向罗超支付了相应费用并备注了工资或提成。罗超陈述基本工资的发放时间为次月。清单显示罗超2016年3月至2017年11月期间的基本工资发放金额分别为：633元、940元、940元、1252元、1154元、1104元、1034元、1184元、1034元、964元、964元、1074元、1034元、1019元、969元、1104元、760元、830元、1108元、1073元、928元；同时清单还显示有对应摘要为某月提成的金额，其中，罗超2016年5月至2017年2月期间提成工资经核算总计为71738元；清单还显示2016年4月另发放3917元，2017年3月提成工资为6311元。罗超主张其基本工资为1500元/月，轩辚汽车销售公司应按照1500元/月的标准予以补足差额；同时罗超还陈述轩辚汽车销售公司于2017年11月2日预支了2017年8月提成工资3000元，2017年11月13日预支了2017年9月提成工资10000元。轩辚汽车销售公司对银行交易明细清单中载明的金额无异议，陈述2016年3月至5月为实习期，罗超基本工资为1000元/月，转正后罗超基本工资为1500元/月，每月扣除了相应的社会保险费用和纪律扣款；对于预支工资的情况，因时间久远，无法说清预支工资对应的月份。轩辚汽车销售公司未举示纪律扣款的证据。轩辚汽车销售公司举示了微信截屏，显示时间为2017年12月10日。轩辚汽车销售公司陈述公司曾通知罗超签订劳动合同。罗超对微信截屏真实性不予认可，陈述该通知即使真实，也临近罗超的离职时间，与法律规定不符。庭审中，罗超与轩辚汽车销售公司一致确认罗超个人承担的社会保险费用为337元/月。上述事实，有当事人的陈述、银行交易明细清单、参保证明、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单、销售政策照片、交车照片、入职申请表、员工转正审批表、会议纪要、个人承诺书、微信照片等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：关于基本工资差额问题，罗超于2016年3月10日入职，至2016年5月30日为实习期，罗超与轩辚汽车销售公司对该期间的基本工资金额存在争议，且均未举示证据予以证明，结合银行交易明细清单，轩辚汽车销售公司在上述期间除基本工资外，还向罗超发放了其他费用，罗超每月的收入已经超过最低工资标准，罗超主张该期间的基本工资为1500元/月缺乏证据印证，本院对该主张不予支持。罗超与轩辚汽车销售公司对罗超转正后基本工资为1500元/月无异议，对此本院予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额，劳动合同明确了双方当事人的权利和义务，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，轩辚汽车销售公司未与罗超订立书面劳动合同，罗超主张轩辚汽车销售公司支付未签劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。轩辚汽车销售公司辩称罗超自己不愿签订书面劳动合同，但举示的微信记录并未明确显示罗超姓名，且发生时间为2017年12月，早已超过法律规定的签订书面劳动合同的时间，轩辚汽车销售公司的辩解意见缺乏事实依据，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。罗超于2016年3月10日入职，轩辚汽车销售公司应向罗超支付2016年4月10日至2017年3月8日期间的二倍工资差额。该期间的工资收入按基本工资加提成收入总计计算。罗超主张2017年3月8日之后的二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。结合银行交易明细清单，罗超2016年4月的工资收入共计为4857元（940元+3917元），2016年4月10日至4月30日的工资收入经折算为3349.66元（4857元÷21.75天×15天）。罗超2016年5月至2017年2月期间，其中2016年5月处于实习期，基本工资按实际发放金额940元计算；罗超2016年6月基本工资发放金额为1252元，加上社会保险个人承担金额337元，该月基本工资总计为1589元；罗超2016年10月基本工资发放金额为1184元，加上社会保险个人承担金额337元，该月基本工资总计为1521元；罗超2016年5月至2017年2月期间提成工资经核算总计为71738元；因此，罗超2016年5月至2017年2月期间的工资收入经核算总计为86288元（1500元×7个月+940元+1589元+1521元+71738元）。罗超2017年3月工资收入共计为7811元（1500元+6311元），2017年3月1日至3月8日期间的工资收入经折算为2154.76元（7811元÷21.75天×6天）。罗超2016年4月10日至2017年3月8日期间的收入经核算共计为91792.42元（3349.66元+86288元+2154.76元），故轩辚汽车销售公司应支付罗超2016年4月10日至2017年3月8日期间未签劳动合同的二倍工资差额91792.42元。轩辚汽车销售公司主张按照1500元为基数支付二倍工资差额的理由不成立，对此请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗超未签劳动合同的二倍工资差额91792.42元。二、驳回原告罗超的其他诉讼请求。三、驳回被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从本判决规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  印 雪审 判 员  林宝珍人民陪审员  周秀维二〇一九年六月十一日法官 助理  邬 豪书 记 员  王雪梅