文书内容广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初2057号原告：温文利，女，1994年9月16日出生，汉族，现住清远市清城区，委托代理人：刘东华，广东法行律师事务所律师。委托代理人：罗浩哲，广东法行律师事务所律师。被告：深圳融金宝商务咨询有限公司，住所地深圳市福田区莲花街道金田路2028皇岗商务中心15层。法定代表人：郑丽琼。委托代理人：邹辉珍，广东商达律师事务所律师。原告温文利诉被告深圳融金宝商务咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘东华，被告的委托代理人邹辉珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年12月至7月的业绩提成70731元；2、判决被告支付原告经济补偿5600元；3、判决被告支付经济赔偿金11200元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月15日与被告签订了《劳动合同》约定合同期限为2017年9月15日至2020年9月14日，工作岗位为业务经理，薪酬绩效按《车贷事业部各分公司薪酬绩效方案（二、三线城市）》。合同签订后，原告在被告处工作，被告并没有依法为原告购买社保。更甚者，被告自2017年12月开始无故拖欠包括原告在内员工的业绩提成，从2018年1月起仅发底薪，而提成一直没有发放。被告自2018年7月15日没有正常经营并关门，原告已没有再上班。为了追讨欠薪，原告向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，清远清城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出城新劳人仲案字[2018]341号裁决书，认为原告被告均无举证业绩的相关依据，原告月平均工资为2357.52元，并裁决被告支付原告经济补偿金2357.52元。原告于2018年10月8日就清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城新劳人仲案字[2018]341号裁决书提起民事诉讼，并起诉深圳融金宝互联网金融服务有限公司，实际上原告主张承担责任的主体为本案被告，而非深圳融金宝互联网金融服务有限公司，实际为笔误，对此，原告要求变更被告，但清城区人民法院不予准许，并作出（2018）粤1802民初6416号民事裁定书。原告认为已就城新劳人仲案字[2018]341号裁决书提起诉讼，现原告就本案被告再次提起诉讼符合法律规定。原告认为清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，法律适用不当。被告未依法为原告缴纳社会保险费及足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款及第八十七条的规定，被告依法应当向原告支付拖欠的绩效提成（即劳动报酬）70731元，同时应支付经济补偿补偿金5600元，及支付经济赔偿金5000元。综上所述，被告拖欠原告劳动报酬明显违法，为此，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院依法判决，以维护原告的合法权益。原告所主张的业绩70731元，包括：1、提成36991元；2、一次性补偿3个月底薪作为遣散费5400元；3、3、5月业绩分别3200元。被告辩称，一、原告请求被告支付2017年12月至2018年7月业绩提成70731元，没有事实及法律依据，我方不予认可。首先，在原告任职期间，被告一直按时、足额向原告发放工资，不存在拖欠工资的事实。退一步说，即使被告存在拖欠原告工资的事实，依据相关事实和法律，原告未在法定的期限内起诉，其请求应依法予以驳回。具体答辩意见如下：原告无论是在2018年9月11日还是在2018年9月17日才签收的仲裁裁决书，亦无论是在2018年10月3日以深圳融金宝互联网金融服务有限公司为被告，还是在2018年11月7日以被告的名义起诉，均明显超过起诉时效。且在城劳人仲案字[2018]341号裁决书中，也已明确告知其应在收到裁决书之日起十五日内起诉，被告对于该案重审的做法不予认可。另，与原告最初一起申请仲裁的还有4个人，后来2个主动撤诉，2个系主动辞职，被告均不存在拖欠工资的行为。相反，被告在业务锐减情况下，严格按照法律规定，特地从深圳派小组成员到清远专门处理此纠纷，很好的履行了企业社会责任。因此，原告请求被告支付提成工资请求没有事实及法律依据。二、原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金5600元,没有事实及法律依据。原告2017年9月15日入职被告处，岗位为业务经理。在原告任职期间，被告一直按时、足额向原告发放工资。因此，原告请求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据。三、原告请求被告支付赔偿金的请求，没有事实及法律依据。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定适用的前提，是应先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的才产生赔偿金。原告未提交证据证明被告拖欠其劳动报酬并经劳动行政部门责令限期支付后被告逾期不支付。且原告在仲裁程序中主张的“提成为20000元，补偿金5000元”，在此次诉请中却主张“提成为70731元，赔偿金11200元。”故原告之所请，有些随心所欲。基于以上事实和理由，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月15日入职被告处工作，职务是业务经理，双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。被告当月发放上月工资，原告提供银行交易记录，被告发放其工资明细如下：2017年10月3740.22元，2017年11月4073.34元，2017年12月4802.03元，2018年1月1800元，2018年2月1408.70元，2018年3月1530元，2018年4月1496.36元，2018年5月1205.71元，2018年6月1161.30元，以上共21217.66元，月平均工资为2357.52元。原告提供了《关于车贷提成发放的通知》（融金宝[2017]第037号），内容是：各分公司，为规范管理，提高业务提成的发放效率，保障员工权益，自2017年6月份起，车贷业务提成按如下方式发放：1、当月创收不高于50000元的业务人员，其当月业务提成并入工资发放；2、非业务人员提成统一并入工资发放。庭审中，被告对此证据三性不予认可。原告提供《车贷事业部各分公司薪酬绩效方案》（二、三线城市），拟证明：客户经理的薪资=底薪+绩效提成加项。1、底薪根据业绩浮动：0-10W以下（不含）：1500元，10W-18W以下（含）：2500元，18W-25W以下（含）：3000元，35W-50W以下（含）：4500元，50W-70W以下（含）：5000元，70W-90W以下（含）：6000元，90W以上：8000元；2、绩效提成：（按本月新增放款量25W为标准，低于25W按照9%计算，高于25W（含25W）按照10%计算）；本月绩效提成=总债库×绩效判定标准。为此，原告提供了《贷前应收费用明细表》：1、李伟平，2017年9月28日放款55000元，借款期24个月，每月利息715元；2、成天敏，2017年10月16日放款90000元，借款期6个月，每月利息1800元；3、张光辉，2017年11月2日放款93000元，借款期24个月，每月利息息1209元；4、邓金果，2017年11月21日放款195000元，借款期24个月，每月息2535元；5、欧阳联峰，2017年12月7日放款190000元，借款期6个月，每月息3800元；6、胡结丽，2018年1月22日放款80000元，借款期6个月，每月息1600元；7、罗世坤，2018年1月30日放款32000元，借款期3个月，每月息640元；8、成建强，2018年2月28日放款32000元，借款期3个月，每月息640元；9、陈文海，2018年3月9日放款162000元，借款期3个月，每月息3240元；10、李雯，2018年3月15日放款400000元，借款期36个月，每月息3520元，提成3520元×10%×36＝12672元；11、罗世坤，2018年4月28日放款28000元，借款期3个月，每月息560元；12、冯泽锋，2018年4月23日放款50000元，借款期6个月，每月息1000元；13、李水深，2018年5月6日放款380000元，借款期6个月，每月息7600元；14、李小奇，2018年5月6日放款180000元，借款期6个月，每月息3600元；15、田梓泽，2018年6月11日放款60000元，借款期3个月，每月息1200元；16、陈文海、2018年6月11日放款162000元，借款期3个月，每月息3240元；业绩额为2189000元。庭审中，被告对此证据三性不予认可。但被告确认原告在此工作期间，有工作业绩。本院要求被告在5天内提供原告2017年12月至2018年7月的业绩情况，但被告没有提供。而被告提供2017年9月1日起执行的《融金宝车贷事业部考核办法》，拟证明：客户经理薪资=底薪+提成。（1）底薪：客户经理的底薪根据个人单月放款量浮动计薪；低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准发放：(2)提成=当月利息收入×提成系数。自2017年9月1日起的新增业务，当月1%的提成为延期支付部分，至该业务全部款项回收后发放。2017年9月1日前的业务，无1%的延期支付部分。考虑延期支付的提成=当月利息收入×提成系数+当月结清有项目收到的全部利息×1%。            当月新增放款量A              底薪（元）                            当月新增放款量A              提成系数                  A               1800                            2017年9月1日前的业务              2017年9月1日起的新增业务                  10W ≤ A ≤18W              2500                            A               9%              9%+1%                  18W ≤ A ≤25W              3000                            25W ≤ A ≤35W              10%              10%+1%                  25W ≤ A ≤35W              3500                            35W ≤ A ≤45W              11%              11%+1%                  35W ≤ A ≤50W              4500                            A >45W              12%              12%+1%                  50W ≤ A ≤70W              5000                                                                          70W ≤ A ≤90W              6000                                                                          A > 90W              8000                                                              原告主张没见过被告所提供的上述《考核办法》，对此三性不予认可。庭审中，原告提出解除双方劳动关系；被告认为2018年7月15日开始就已经没有正常经营，原告已没有回到被告处上班，双方已解除了劳动关系。原、被告因劳动关系引发纠纷，原告向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、被告支付2017年12月至今的业绩提成20000元；2、被告向原告支付经济补偿5600元；3、被告支付2017年12月1日至今拖欠提成工资20000元的25%补偿金5000元。该仲裁委于2018年8月21日作出城劳人仲案字[2018]341号仲裁裁决书，裁决：由被告支付原告经济补偿金2357.52元，驳回原告其他仲裁请求。原告对裁决不服，遂向本院提起诉讼。另，原告在清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2018]341号仲裁裁决后，以深圳融金宝互联网金融服务有限公司作为被告提起诉讼，本院作出（2018）粤1802民初6416号民事裁定，驳回原告的起诉。随后，原告对被告提起诉讼，本院以原告超过诉讼时效为由，作出（2018）粤1802民初7328号民事裁定，驳回原告的起诉。原告不服提起上诉。清远市中级人民法院作出（2019）粤18民终775号民事裁定，指令本案继续审理。本院认为，原告不服清远清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2018]341号仲裁裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于原告提出被告支付2017年12月至今的业绩提成70731元的请求。原告于2017年9月15日入职被告处工作，职务是业务经理，双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。原告的薪资=底薪+提成构成。其中，底薪依据业绩（放款量）而浮动。关于提成，根据原告的工资发放情况，以及被告确认原告工作期间有业绩的事实，可以确认被告在2017年12月开始没有向原告发放业绩。而对于业绩的数额确认问题，本院在庭审中要求被告提供原告的业绩情况，但被告逾期后并没有提供，应承担举证不能的责任。故对原告所提供《贷前应收费用明细表》所列数额2189000元为业绩数额，本院予以确认。其提成业绩款为：1、李伟平，2017年9月28日放款55000元，借款期24个月，每月利息715元，提成715元×9%×21＝1351.35元；2、成天敏，2017年10月16日放款90000元，借款期6个月，每月利息1800元，提成1800元×9%×4＝648元；3、张光辉，2017年11月2日放款93000元，借款期24个月，每月利息1209元，提成1209元×10%×23＝2780元；4、邓金果，2017年11月21日放款195000元，借款期24个月，每月息2535元，提成2535元×10%×23＝5830元；5、欧阳联峰，2017年12月7日放款190000元，借款期6个月，每月息3800元，提成3800元×9%×6＝2052元；6、胡结丽，2018年1月22日放款80000元，借款期6个月，每月息1600元，提成1600元×9%×6＝864元；7、罗世坤，2018年1月30日放款32000元，借款期3个月，每月息640元，提成640元×9%×3＝172.80元；8、成建强，2018年2月28日放款32000元，借款期3个月，每月息640元，提成640元×9%×3＝172.80元；9、陈文海，2018年3月9日放款162000元，借款期3个月，每月息3240元，提成3240元×10%×3＝972元；10、李雯，2018年3月15日放款400000元，借款期36个月，每月息3520元，提成3520元×10%×36＝12672元；11、罗世坤，2018年4月28日放款28000元，借款期3个月，每月息560元，提成560元×9%×3＝151.20元；12、冯泽锋，2018年4月23日放款50000元，借款期6个月，每月息1000元，提成1000元×9%×6＝540元；13、李水深，2018年5月6日放款380000元，借款期6个月，每月息7600元，提成7600元×10%×6＝4560元；14、李小奇，2018年5月6日放款180000元，借款期6个月，每月息3600元，提成3600元×10%×6＝2160元；15、田梓泽，2018年6月11日放款60000元，借款期3个月，每月息1200元，提成1200元×9%×3＝324元；16、陈文海、2018年6月11日放款162000元，借款期3个月，每月息3240元，提成3240元×9%×3＝874.80元；以上业绩提成款共36124.95元。至于原告另外提出遣散费等，并无依据，本院不予支持。关于原告提出被告支付解除劳动关系经济补偿5600元的请求。被告从2018年7月15日没有正常经营，原告已没有回到被告处上班，视双方劳动关系已于2018年7月15日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的工作年限是10个月左右。原告的月平均工资为5820.87元[21217.66元（已发工资）+36124.95元（业绩提成）÷10个月]。因此，被告应向原告支付经济补偿金5734.26元。原告主张5600元，是其对权利的处分，本院予以准许。关于原告提出被告支付经济赔偿金11200元的请求。原告此项请求缺乏法律依据，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳融金宝商务咨询有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告温文利业绩提成36124.95元；二、被告深圳融金宝商务咨询有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告温文利经济补偿金5600元；三、驳回原告温文利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳融金宝商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一九年六月二十八日书记员  朱雪云附有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。