广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初11233号原告：广东金信联行置业有限公司，住所地：广东省东莞市东城区东泰社区四环路中信东泰花园会所一楼，统一社会信用代码：9144190076158790X6。法定代表人：罗凤，董事长。委托诉讼代理人：梁盆弟，女，1990年9月29日出生，汉族，住广东省怀集县，公司员工。委托诉讼代理人：项友武，广东广健律师事务所律师。被告：秦宏星，男，1978年11月23日出生，汉族，住湖南省双牌县，第三人：东莞市华瑞成人力资源有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道竹山东纵路208号万达广场B区6幢办公楼2406号，统一社会信用代码：91441900698155249T。法定代表人：陈建。委托诉讼代理人：雷小兵，男，1977年9月12日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区，公司员工。原告广东金信联行置业有限公司诉被告秦宏星、第三人东莞市华瑞成人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案受理后，依法由审判员王彩华适用小额程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人项友武、被告秦宏星、第三人的委托诉讼代理人雷小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院诉请原告无须向被告支付二倍工资差额1500元。事实与理由：一、2018年8月被告到原告处工作，并于2018年8月28日签订了书面的《房地产经纪业务劳务合作协议》（以下称该协议）。工作期间因被告工作不努力导致业绩为零，故其于2018年9月21日晚向原告店铺主管口头提出离开并要求立即结算工资，但根据规定，被告系自行提出离开故应签署解除协议、办理交接后才可以结算。被告拒不配合并到东泰社区劳动站投诉，经协调其愿意配合，但实际未予配合，后其提起劳动仲裁。二、仲裁裁决存在的错误及其分析原告认为，裁决书第二项第（四）小项裁决错误，属于事实认定错误，机械适用法律条文。理由如下：1.《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”原告与被告已于2018年8月28日签署了《房地产经纪业务劳务合同协议》，该协议中明确各方的权利义务，这是各方出自公平、平等自愿、协商一致的情况下签署的，该协议合法有效。仲裁院却机械地根据《劳动法》第十九条认为该协议未具备劳动合同必备条款，从而得出原被告之间未签署劳动合同的结论，否定了协议是各方意思自治的结果。2.即使按照仲裁庭的认定，原被告之间存在劳动关系，那么该协议即应当是原被告之间的劳动合同，虽然该协议没有出现“劳动合同”的字眼，没有规范地按照正式的劳动合同书写，但是对于劳动期限、工作内容、报酬支付方式等等在该协议中已有明确约定。原告认为该协议应当认定为一份不够规范的劳动合同。3.《劳动合同法》第八十二条的立法目的是为了惩罚用人单位试图以不与劳动者签署任何书面文件并因此导致劳动者权益被侵害时举证难的非法行为，在本案中，原告根据工作性质原因已与被告签署了协议，期间也按照约定支付了报酬，并没有任何损害被告的不法行为。因此不符合违反《劳动合同法》第八十二条的不法行为，仲裁庭存在适用法律错误，应当予以依法纠正。综上，原告认为，在被告未给原告贡献分毫业绩的情形下，原告仍向其支付了数千元报酬，但不应当支付所谓的双倍工资，故依法提起诉讼，请求人民法院依法撤销裁定书中第二项第（四）小项。被告辩称，确认仲裁裁决结果。第三人辩称，同意原告起诉意见。经审理查明，被告于2018年8月7日到原告处工作，后于2018年8月28日才与原告、第三人签订房地产经纪业务劳务合作协议，被告并非由第三人派遣至原告处工作，三方均确认不存在劳务派遣关系。原告主张其与被告为劳务关系，双方签订了房地产经纪业务劳务合作协议，原告只是提供一个开展经纪业务的平台，包括被告在内的经纪人，利用自己的劳动获取相应业绩，并依据双方约定的分成办法进行提成，法律并没有强制规定公司必须和其有合作关系的人形成劳动关系，而且客观上劳务合作关系的提成标准比行业中按照劳动关系处理的提成标准要高10%以上。即使原告与被告之间为劳动关系，双方签订的房地产经纪业务劳务合作协议也应当是一份不规范的劳动合同，与法律规定的未签订劳动合同有本质区别。原告提交了保证书、企业手册确认单、入会确认单，主张企业手册确认单是和上述劳务合作协议一起签订的，被告已经在该确认单中确认了业绩提成标准。原告提交了工资条，拟证明被告的工资底薪标准为3000元。上述劳务合作协议未显示有关于工作时间和休息休假、劳动报酬的明确约定。被告的仲裁请求：1.支付2018年9月工资3000元、10月工资1800元；2.支付2018年8月工资差额700元；3.退回2018年9月罚款50元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；5.支付克扣工资和未购买社会保险的经济补偿金1500元；6.支付2018年9月7日至10月18日未签劳动合同的二倍工资差额4200元。仲裁结果：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2018年9月22日解除；二、在裁决书生效之日起五日内，由原告通知并支付被告如下款项：（一）2018年9月1日至21日工资2100元；（二）2018年8月份的工资差额527.44元；（三）退回2018年9月罚款50元；（四）2018年9月7日至21日期间二倍工资差额1500元；三、驳回被告的其他申诉请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决的结果。原告对仲裁裁决支付2018年9月1日至2018年9月21日工资2100元、2018年8月份的工资差额527.44元、退回2018年9月罚款50元未起诉，视为服从仲裁裁决结果，本院予以确认。围绕原告的起诉，本案的争议焦点为原告应否向被告支付2018年9月7日至2018年9月21日未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：原告主张其与被告为劳务关系，但其提交的保证书、企业手册确认单、入会确认单，以及仲裁时提交的电脑考勤记录，出庭的证人亦陈述被告向原告提出离职的情况，表明原告对被告进行相应的考勤、人事管理，同时原告亦确认被告的工资为每月底薪3000元加提成，故可见双方的关系符合劳动关系的基本特征，故本院认为原告与被告之间为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告主张双方签订的房地产经纪业务劳务合作协议就是劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）、工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；……”的规定，上述劳务合作协议并未明确约定工作时间和休息休假、劳动报酬等内容，原告主张和上述劳务合作协议一起签订的企业手册确认单中已经明确了业绩提成标准，但未能提交证据证明，本院不予采纳。可见双方未签订有效的书面劳动合同，根据上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付2018年9月7日至2018年9月21日期间的二倍工资差额1500元。原告主张无需支付未签劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定判决如下：一、确认原告广东金信联行置业有限公司与被告秦宏星之间的劳动关系已解除；二、限原告广东金信联行置业有限公司自本判决生效之日起三日内向被告秦宏星支付2018年9月1日至2018年9月21日工资2100元、2018年8月份的工资差额527.44元、退回2018年9月罚款50元、2018年9月7日至2018年9月21日期间二倍工资差额1500元；三、驳回原告广东金信联行置业有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告广东金信联行置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王彩华二〇一九年六月十七日书记员  黄婉婷苏建维（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。