天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初3316号原告（被告）：天津晋荣纸品包装股份有限公司，住所地天津市北辰区双口镇下河头村津霸公路南侧。法定代表人：陈少平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李文刚，天津知方律师事务所律师。委托诉讼代理人：马旭，天津知方律师事务所律师。被告（原告）：刘明贵，男，1967年2月24日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：窦树华，天津津鼎律师事务所律师。原告（被告）天津晋荣纸品包装股份有限公司（以下简称“晋荣包装公司”）与被告（原告）刘明贵劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）晋荣包装公司委托诉讼代理人李文刚，被告（原告）刘明贵及其委托诉讼代理人窦树华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。晋荣包装公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令双方自2015年6月20日至2019年1月19日期间存在劳动关系；2.依法判令晋荣包装公司不向刘明贵支付违法解除劳动合同的经济赔偿金43050元；3.本案诉讼费用由刘明贵承担。事实和理由：晋荣包装公司与刘明贵劳动争议一案，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日作出了津北辰劳人仲裁字(2019)第162-2号仲裁裁决书，裁决双方自2008年12月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系，并且裁决晋荣包装公司向刘明贵支付违法解除劳动合同的经济赔偿金43050元。晋荣包装公司认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由为刘明贵已经离职，于2015年6月20日重新办理了入职手续。双方劳动关系存续期间实际为自2015年6月20日至2019年1月19日，晋荣包装公司也提交了劳动合同来证明，且解除劳动合同时已经超过了规定的医疗期，符合法律规定的，不应认定为违法解除。特诉至贵院，依法判如所请。刘明贵辩称，不同意晋荣包装公司的诉请，刘明贵入职时间是2005年9月25日，入职三年多以后晋荣包装公司才为员工缴纳社会保险，公司违法解除劳动合同应该支付经济补偿金。刘明贵在晋荣包装公司工作十年以上，依据规定原告医疗期为12个月，晋荣包装公司解除劳动合同属于违法解除，应依法支付经济赔偿金。晋荣包装公司每月转给刘明贵两笔款项，分别为工资和网银转账，晋荣包装公司在劳动仲裁的时候主张有一部分是奖金，刘明贵工资应该包括工资和网银转账部分。刘明贵向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认双方自2005年9月25日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2.请求法院依法判令晋荣包装公司支付刘明贵违法解除劳动合同的赔偿金12.15万元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：经天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日作出的津北辰劳人仲裁字(2019)第162-2号仲裁裁决书，刘明贵认为裁决确认的双方存在劳动关系的起始时间及赔偿金数额均存在问题，刘明贵与晋荣包装公司双方自2005年9月25日即存在劳动关系，且赔偿金的赔偿年限也应该自2005年9月25日开始起算，同时计算赔偿金的月工资标准应该为每月被告转账给原告的全部款项之和。晋荣包装公司辩称，不同意赔偿个人的经济补偿金，2015年6月20日至2019年1月19日存在劳动关系，晋荣包装公司亦不是违法解除，所以不同意支付违法解除的经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对刘明贵提交所有证据真实性均无异议包括:证据1.社会保险缴费证明、社保人员查询清单，证明双方存在劳动关系；证据2.银行卡交易明细单，证明解除劳动合同前9个月刘明贵实发工资为28725.12元，月均工资3191.68元；证据3.解除劳动合同告知函，证明晋荣包装公司违法解除劳动合同。本院对上述证据予以确认并记录在卷。晋荣包装公司未提交证据。本院经审理认定事实如下：晋荣包装公司具有法人资格。刘明贵是晋荣包装公司员工，双方于2015年6月20日签订劳动合同，晋荣包装公司从2008年12月1日为刘明贵缴纳社会保险，每月15日通过银行转账形式发放上月工资，刘明贵自2018年10月19日至2019年1月底期间休病假，2019年1月19日公司向个人发送解除合同的告知函。另查，2019年1月31日，刘明贵作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人晋荣包装公司：1.确认双方自2005年9月25日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2.要求支付解除劳动合同经济补偿12.15万元（4500元/月*13.5*2）；3.要求支付2018年10月15日至2019年1月16日期间病假工资9600元（4000元/月*3*80%）。2019年4月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决津北劳人仲裁字（2019）第162-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人自本裁决生效之日起支付申请人2018年10月15日至2019年1月16日期间的病假工资4920元。非终局裁决津北劳人仲裁字（2019）第162-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方自2008年12月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金43050元。刘明贵与晋荣包装公司均不服非终局仲裁裁决书内容，分别向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本院认为，本案的争议焦点在于：1.双方存在劳动关系的期间；2.晋荣包装公司是否属于违法解除劳动关系情形，如属于违法解除应支付经济赔偿金的数额。关于争议焦点1，关于双方建立劳动关系时间，刘明贵主张为2005年9月25日，晋荣包装公司主张为2015年6月20日，但本院已采信的社保缴费证明显示晋荣包装公司于2008年12月为刘明贵缴纳社会保险，双方均未提供其他证据佐证各自主张，本院不予支持，依法确认双方建立劳动关系时间为2008年12月1日。关于双方解除劳动合同时间，双方确认晋荣包装公司于2019年1月16日告知刘明贵解除劳动合同，晋荣包装公司主张2019年1月19日无事实依据，本院不予支持。故本院确认双方存在劳动关系的期间为2008年12月1日至2019年1月16日。关于争议焦点2，按照相关规定及本院对争议焦点1中事实的认定，刘明贵医疗期为9个月，刘明贵自2018年10月19日至2019年1月底期间一直在休病假，晋荣包装公司以刘明贵患病不能胜任分配的工作，经过重新调整后仍不能胜任，与其解除劳动合同，系医疗期内解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条第（三）项，晋荣包装公司违法解除劳动关系。关于赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因晋荣包装公司未提交工资台账，本院支持刘明贵解除劳动合同前月平均工资为3191.68元，故本院支持违法解除劳动合同的赔偿金67025.28元（3191.68元/月*10.5*2）综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条第（三）项、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告（被告）刘明贵与被告（原告）天津晋荣包装公司设备有限公司于2008年12月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系；二、原告（被告）天津晋荣包装公司设备有限公司给付被告（原告）刘明贵违法解除劳动合同赔偿金67025.28元；三、驳回原告（被告）天津晋荣包装公司设备有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）刘明贵的其他诉讼请求。上述款项于判决书生效后5日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告（被告）天津晋荣包装公司设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一九年六月十三日法官助理张利康书记员于菲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。