广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初9517号原告：东莞市哲通建材有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇寮厦村南信路7号之五。法定代表人：郭允恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄庭曜，男，1996年8月4日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区，系该公司员工。被告：田中宏，男，1973年12月23日出生，汉族，住湖南省桃源县，委托诉讼代理人：韩现利，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆虎，广东展豪律师事务所律师助理。原告东莞市哲通建材有限公司（以下简称“哲通公司”）诉被告田中宏劳动争议一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月6日公开开庭进行了审理，原告哲通公司的委托诉讼代理人黄庭曜，被告田中宏的委托诉讼代理人韩现利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哲通公司向本院提出诉讼请求：1.哲通公司无需支付田中宏住院8天的伙食补助费560元、劳动能力鉴定费872元；2.哲通公司无需支付田中宏停工留薪工资4454元；3.哲通公司无需支付田中宏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共72626元；4.确认哲通公司与田中宏双方于2017年11月解除劳动关系；5.田中宏承担本案诉讼费用。事实与理由：双方已于2018年5月8日就两次工伤赔偿事项达成协议，约定“私了后因身体一切问题与东莞市哲通建材有限公司无关”，故哲通公司缺乏向田中宏支付伙食补助费、劳动能力鉴定费的事实基础。东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]40号裁决“申请人在庭审过程中确认已结清2017年11月的工资”，故双方已解除劳动关系，停工留薪期工资也已结清。双方就工伤赔偿事宜达成一致并签订协议，哲通公司已支付田中宏12000元，双方债权债务均已结清。被告田中宏辩称，劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回哲通公司所有诉讼请求。经审理查明，2017年8月1日，田中宏入职哲通公司，担任数控机操作人员，双方未签订劳动合同，哲通公司没有为田中宏办理社会保险。2017年8月14日，田中宏在工作中受伤并被送往东莞康怡医院治疗，住院时间为2017年8月14日至2017年8月17日，《出院记录》的“出院医嘱”载明：“1.全休壹周……”。2017年11月8日，田中宏再次在工作中受伤并被送往东莞康怡医院治疗，住院时间为2017年11月8日至2017年11月13日，《出院小结》的“出院医嘱”载明：“1.隔日换药，十二天拆线……”。2018年5月8日，田中宏与哲通公司达成《工伤赔偿协议》，田中宏在协议中表示同意对2017年8月14日及2017年11月8日所发生的工伤与哲通公司进行一次性私了，由哲通公司支付12000元给田中宏。2018年9月18日，东莞市社会保障局分别出具“东社保工伤认字第GSRD2203653236号”及“东社保工伤认字第GSRD2203653235号”两份认定工伤决定书，认定田中宏前述两次受伤均为工伤。2018年11月20日，经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，确认田中宏前述两次受伤均为伤残十级。2018年10月22日，田中宏为上述鉴定支付鉴定费用共计872元。2018年12月6日，田中宏向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求由哲通公司支付两次工伤停工留薪期间工资77000元，第一次工伤的一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元，第二次工伤的一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元；请求支付两次工伤住院期间的伙食补助800元、护理费800元；请求支付解除劳动关系经济补偿金8250元；请求由哲通公司承担鉴定费872元；请求确认劳动关系已解除。2019年1月25日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2019]3号仲裁裁决书，裁决：一、确认哲通公司与田中宏之间的劳动关系已于2018年5月8日解除；二、由哲通公司向田中宏支付住院8天的伙食补助费共560元、劳动能力鉴定费用共872元；三、由哲通公司支付田中宏停工留薪期间工资共4454元；四、由哲通公司支付田中宏一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共72626元；五、驳回田中宏在仲裁中提出的其它请求。哲通公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。哲通公司主张，双方已达成协议私了案涉两次工伤事故，哲通公司无需继续承担相关责任；依照东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]40号裁决所认定的“申请人在庭审过程中确认已结清2017年11月的工资”，应认定双方已于2017年11月解除合同。田中宏主张，双方所达成的协议时相关工伤认定并未确定，田中宏在不知情的情况下签订该协议，且该赔偿协议的赔偿款项与田中宏依法应当得到的赔偿款有巨大差距，不公正不公平，应当认定无效。以上事实，有哲通公司提交的仲裁裁决书（东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]40号）、工伤赔偿协议、工资流水、仲裁裁决书(东劳人仲院望牛墩庭案字[2019]3号)及送达回证，田中宏提交的诊断证明书、出院证、出院记录和出院小结、工伤认定书、工伤鉴定书、鉴定费票据、东莞康怡医院有限公司门诊（住院）收费专用发票，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。哲通公司主张与田中宏于2017年11月已解除劳动关系，并提交东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]40号仲裁裁决书予以证明。经查，该裁决书确认了哲通公司与田中宏已经结清2017年11月工资，但未确认哲通公司与田中宏已解除劳动关系，故哲通公司该主张依据不足，本院不予采信。田中宏确认第二次工伤后即自2017年11月8日起未再在哲通公司处上班，第二次工伤住院5天，出院小结注明“隔日换药，十二天拆线”，哲通公司没有证据证明曾要求田中宏复工，现有证据显示双方最后一次接触为2018年5月8日签订《工伤赔偿协议》，本院依法认定双方于2018年5月8日实际解除劳动关系。哲通公司主张双方已达成协议私了案涉工伤赔偿，田中宏主张该协议系在评定工伤前签订，显失公平，应认定无效。经查，哲通公司与田中宏于2018年5月8日签订《工伤赔偿协议》，2018年9月18日东莞市社会保障局对案涉两次工伤事故作出认定，2018年11月20日东莞市劳动能力鉴定委员会对案涉两次工伤评定伤残等级，可见《工伤赔偿协议》系双方在田中宏未经认定工伤及评定伤残等级的情况下签订的，且《工伤赔偿协议》中约定的赔偿数额12000元明显低于法定工伤保险待遇标准，故田中宏主张该赔偿协议无效，合法有据，本院予以支持，但哲通公司已支付的12000元应在本案诉请中予以扣除。哲通公司主张田中宏月平均工资为3560元，并提交田中宏工资流水等证据予以证明，但哲通公司提交的田中宏工资流水系复印件，田中宏亦不确认其真实性，故本院对哲通公司上述主张不予采信。哲通公司、田中宏均未能提供明确证据证明田中宏的实际收入情况，参照东莞市2017年职工月平均工资4454元每月，本院酌情认定按照4454元每月为标准计算田中宏的工伤保险待遇。双方已解除劳动合同关系，由于哲通公司没有为田中宏购买社保，应由哲通公司承担田中宏因两次工伤所产生的一次性工伤医疗补助金（4454元每月×1个月=4454元）、一次性伤残补助金（4454元每月×14个月=62356元）及一次性伤残就业补助金（4454元每月×4个月=17816元），共计84626元，减去哲通公司已支付的12000元，哲通公司仍应支付72626元。田中宏住院期间的伙食补助费应有哲通公司承担。经查，田中宏共住院8天，应由哲通公司承担田中宏住院期间伙食补助费：70元每天×8天=560元，田中宏两次工伤的鉴定费用872元应由哲通公司承担。关于停工留薪期间工资，根据田中宏两次住院分别为3天及5天，第一次出院医嘱“全休壹周”，第二次出院医嘱“隔日换药，十二天拆线”，本院认定第一次停工留薪期间为2017年8月14日至2017年8月24日；第二次停工留薪期间为2017年11月8日至2017年11月25日。以上停工留薪期间共计27日，应由哲通公司支付停工留薪期工资4454元÷30日×27日=4008.60元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市哲通建材有限公司与被告田中宏已于2018年5月8日解除劳动关系；二、限原告东莞市哲通建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告田中宏支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计72626元；三、限原告东莞市哲通建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告田中宏支付伙食补助费共560元；四、限原告东莞市哲通建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告田中宏支付劳动能力鉴定费共872元；五、限原告东莞市哲通建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告田中宏支付停工留薪期工资4008.60元；六、驳回原告东莞市哲通建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市哲通建材有限公司已预交），由原告东莞市哲通建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一九年六月二十日法官助理邓芬香书记员黄瑞莹附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。