广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初779号 原告：阮杏珍，女，汉族，1970年2月5日出生，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：平颖，广西万然律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋钦勇，广西万然律师事务所律师。 被告：广西福来物业服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市白沙路３号之一金瑞国际8层8-10、11、12号。 法定代表人：莫太贵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭宗壮，该公司员工。 原告阮杏珍诉被告广西福来物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阮杏珍及其委托诉讼代理人平颖、被告广西福来物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人彭宗壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告存在劳动关系；2.被告向原告支付未签订劳动合同一倍工资19800元；3.被告向原告支付2017年10月至2018年9月停工留薪期工资共计21600元。庭审过程中，原告将第一项诉请变更为：请求确认原、被告2014年9月25日至2018年9月21日期间存在劳动关系。事实与理由：原告于2014年9月25日进入被告广西福来物业服务有限责任公司处工作，在柳州“双渔汇”上班，负责“双渔汇”的安保监控。2016年9月底，被告安排原告到柳州市的大城小院小区工作，负责小区的安保监控，具体工作内容是查看该小区的监控视频是否有异常情况。被告每个月中旬向原告发放工资，月工资为1800元。自原告进入被告处工作至今，被告长期未与原告签订劳动合同，也一直未为原告缴纳社保费。2017年9月27日15时30分，原告开电动车上班途中，行至柳州市公安局前路段发生了交通事故。之后原告在柳州市中西医结合医院住院治疗20天，确诊为左尺桡骨开放性骨折。自2017年10月起，被告开始停发原告工资。原告多次向被告主张权利，均遭到拒绝。原告为维护其合法权益，依法提起民事诉讼，请求判如所请。 被告辩称，原告的各项诉请没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司，于2003年9月30日成立。原告与被告签订有合同期限为2015年11月20日至2016年11月19日的《劳动合同书》一份。2018年9月28日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认原告与被告在2014年9月25日至2018年9月21日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2014年10月25日至2017年9月24日期间未签订劳动合同一倍工资19800元；3.被告向原告支付2017年10月至2018年9月工资21600元。2019年1月16日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018）第1613号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的诸项仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于劳动关系存续期间问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四项的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。被告主张双方劳动关系开始时间为2015年11月20日，并提供了《劳动合同书》予以证明，原告认可该证据的真实性，但主张2014年9月25日双方已经建立了劳动关系，却并未提交证据证明其主张，本院依法确认双方劳动关系开始时间为2015年11月20日。原告主张在2016年11月19日与被告签订的劳动合同到期后，其仍为被告提供劳动。但原告提交的询问笔录中被询问的人员身份不明且未出庭作证、秩序维护员交接班记录表并无被告相关信息，上述两份证据均无法证明原告观点。另原告提交了一份通话录音，主张该录音为原告与被告秩序部主管张军武就工资及工伤保险事宜进行协商。被告认可张军武为被告公司员工，但不认可通话录音的真实性。后原告申请对通话录音进行司法鉴定，本院向被告邮寄了通知书，要求被告通知其员工张军武于2019年5月14日下午2点30分到鉴定机构配合有关鉴定事宜。被告主张该通知由被告公司前台接收，并未转交被告代理人，且张军武已于2018年5月份从被告公司离职，被告无法通知张军武。但被告并未提交离职证明等证据证明其主张。对此本院认为，被告认可张军武为被告员工，但同时不认可原告提供的通话录音的真实性，在原告申请对通话录音进行司法鉴定时，被告就应该积极履行配合义务，现被告未提供张军武的离职证明，也未通知张军武按时到司法鉴定中心配合鉴定，应视为被告没有提供足够依据否定原告提供的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现被告无法提供证据证明其主张，本院据此依法认定原告提供的通话录音的真实性。根据该通话录音，原告自2017年9月27日发生交通事故后，就与被告员工张军武就工伤保险及工资事宜进行协商。据此，本院认定在原告发生交通事故时原、被告仍存在劳动关系，且自2016年11月20日起双方存在事实劳动关系后，原、被告双方的劳动关系一直未解除，现原告请求确认至2018年9月21日双方存在劳动关系，本院依法确认原、被告2015年11月20日至2018年9月21日存在劳动关系。 关于原告月平均工资的问题。原告主张其月平均工资为1800元，被告未提交原告工资发放原始凭证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第（二）款的规定，本院采纳原告的主张，认定其月平均工资为1800元。 关于未签订劳动合同一倍工资问题。原告与被告签订的第一份劳动合同的起止时间为2015年11月20日至2016年11月19日。原告与被告自2016年11月20日起形成事实劳动关系，被告应当在2016年12月20日前与原告再次订立书面劳动合同，但被告没有与原告签订新的劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，被告不与原告签订书面劳动合同满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告只需要加付原告2016年12月20日至2017年11月19日期间未签订劳动合同一倍工资19800元（1800元/月×11个月）。 关于停工留薪期工资的问题。原告主张其是在上班途中发生交通事故手上，属于工伤，应当可以享受停工留薪期的工作待遇。但并未提供证据证明其2017年10月至2018年9月期间系因工伤导致停工。因此原告要求被告支付其上述期间停工留薪期工资没有依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，第六十九条第四项，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第（二）款的规定，判决如下： 原告阮杏珍与被告广西福来物业服务有限责任公司2015年11月20日至2018年9月21日期间存在劳动关系； 被告广西福来物业服务有限责任公司在本判决生效之日起十日年加付原告阮杏珍未签订书面劳动合同一倍工资19800元； 驳回原告阮杏珍的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告阮杏珍已预交），减半收取5元，由原告阮杏珍负担2.5元，被告广西福来物业服务有限责任公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇一九年六月十二日 法官助理  蓝婷钰 书 记 员  刘思涛