河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初1859号原告：河南德福房地产有限公司，住所地：三门峡市陕州区特色商业区神泉路中段。法定代表人：鲍建中，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙春生，河南恒翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：陈明，男，1979年8月15日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：杨迎春，河南蓝剑律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告河南德福房地产有限公司（以下简称德福房地产公司）与被告陈明劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德福房地产公司的委托诉讼代理人孙春生，被告陈明及委托诉讼代理人杨迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德福房地产公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告以下费用：1.解除劳动合同经济补偿金3000元；2.未签订书面劳动合同双倍工资24000元；3.2018年5月及2018年8月加班工资3448.27元；4.到三门峡市湖滨区社会保险经办机构给陈明办理2018年5月1日至2018年9月30日的养老、医疗保险手续并缴纳相关费用，具体缴费数额以社会保险经办机构核算数字为准；5.2018年8月工资1500元。合计费用：31948.27元。事实与理由：首先，仲裁认定基本事实错误，导致适用法律错误，实体处理错误。1.陈明于2018年9月30日主动提出辞职，并非原告非法解除与其劳动合同，有陈明提交的书面“员工辞职审批表”为证。因此仲裁裁决原告支付经济赔偿金3000元错误。2.陈明应聘上班时间是五一放假期间，这也是陈明正常上班时间，所以不存在放假期间加班上班的事实。因其岗位性质是营销策划，所以上班时间不是常规8小时，但综合上班时间不违反劳动法规定。所以仲裁裁决原告支付陈明加班工资与客观事实不符。3.仲裁认定陈明月工资6000元错误，原告给予陈明6000元月工资是综合工资制，既包含不低于当地工资标准的基本工资，也包含误工补助、加班工资、应交社会保险费。也就是说，只有陈明按月完成工作任务，才能足额领取6000元工资。比如，8月份陈明没有完成销售任务，被扣工资1500元，只领到4500元（不低于最低工资标准），所以总经理在其“员工辞职审批表”签署意见“专业知识欠缺，业绩连续不及格同意”。其次，原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。陈明以资深营销专业人士应聘到原告处工作，承诺至少工作5年以上，能够一直跟着原告项目长时间工作。原告按常规给予其6个月试用期，因此暂没有办理正式入职手续，签订正式书面合同。但陈明在试用期内，业绩令人失望，原告按规定扣除其8月份1500元工资后，陈明竟提出辞职。因此原告也没有与陈明签订书面劳动合同的机会。综上，请求法院依法判如所请。被告陈明辩称，1.原告称我主动辞职与事实不符，“员工辞职审批表”记录的是辞退。2.原告应支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。原告单方面辞退员工，应举证证明原告解除的理由和程序系合法的，否则就是违法解除。原告违法辞退员工，根据劳动合同法规定，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，也就是经济补偿金的2倍即6000元。3.原告称对我实行综合上班时间，法律上只有综合计算工时制。原告对我实行上下班打卡考勤，没有打卡还要报领导批准，这不是综合计算工时制。而且综合计算工时，根据劳动法规定，需要报经劳动行政部门批准，不是用人单位单方面可以决定。4.原告称我的月工资是综合工资制，但我与原告没有签订劳动合同，其所说没有依据。我方提交的证据可以证明原告规定员工月出勤天数是26.5天，我只要上满26.5天，原告就会发放工资6000元，另按业绩有销售提成。原告规定的月工作时间26.5天明显超过法律规定的月工作时间平均不得超过20.83天的规定，明显存在加班情形，原告应依法支付我加班工资。原告诉称法定节假日安排上班是正常上班，明显错误。原告应支付法定节假日上班应支付的3倍工资。5.根据劳动合同法第十条、第八十二条、第十九条规定，原告称试用期内我辞职没有签订劳动合同的理由不能成立，原告支付我2018年6月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同应支付的2倍工资差额24000元。6.原告克扣我工资1500元，不能证明其合法性及合理性，应当依法予以补足。7.原告在我工作期间没有给我参保缴纳社会保险，应当依法办理参保手续，并补缴欠缴的社会保险费。综上，原告诉称理由不能成立，其诉讼请求应予驳回。本院经审理认定事实如下：被告陈明于2018年5月1日应聘到原告德福房地产公司工作，职位为策划副经理，月工资为6000元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年9月27日，德福房地产公司经过内部审批，陈明直接上级批示“同意陈明离职，办好相关交接工作”。2018年9月30日，陈明在员工辞职审批表中签名，确认离职。该表中，离职形式一栏填写“辞退”。行政人事部意见填写“同意2018年9月30日”，总经理意见填写“专业知识欠缺，业绩连续不及格同意2018年10月13日”。为此，陈明向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金6000元；2.被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元（2018年6月1日至2018年9月30日）；3.裁决被申请人支付申请人2018年5月1日至2018年9月30日期间的加班工资12420元；4.裁决被申请人给申请人补办2018年5月1日至2018年9月30日期间养老、医疗等社会保险手续及补缴社会保险费；5.裁决被申请人补发2018年8月份无故扣发工资1500元。仲裁委于2019年3月25日出具“三湖劳人仲案【2019】01号”仲裁裁决书。裁决：1.德福房地产公司支付给陈明违法解除劳动合同经济赔偿金3000元；2.德福房地产公司支付给陈明未签订书面劳动合同双倍工资24000元（2018年6月1日至2018年9月30日，6000元/月×4个月）；3.德福房地产公司支付给陈明2018年5月和2018年8月加班工资3448.27元（加班共12.5天×275.86元/天［6000元/月÷21.75天］）；4.德福房地产公司到三门峡市湖滨区社会保险经办机构给陈明办理2018年5月1日至2018年9月30日的养老、医疗保险手续并缴纳相关费用，具体缴费数额，以社会保险经办机构核算数字为准。社会保险费个人缴费部分，由陈明本人负担；5.德福房地产公司支付扣发陈明2018年8月份1500元工资。6.陈明的其他请求事项不予支持。裁决书下发后，原告德福房地产公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告陈明向本院提交如下证据：1.员工辞职审批表照片1张；2.离职交接表照片1张；3.请假条4份；4.骏景御园项目部2018年5月份工资表照片1份；5.骏景御园项目部2018年8月打卡表照片1份；6.骏景御园项目部2018年8月考勤统计表照片1份；7.骏景御园项目部2018年8月份工资表照片1份；9.骏景御园项目部2018年8月份佣金表照片1份。证明陈明在原告处担任骏景御园项目策划副经理，张强系其直接领导；陈明工作时月基本工资6000元，原告规定的员工月出勤天数为26.5天；被告月实际出勤天数为26.5天以上，2018年5月出勤30天，原告未发放加班工资；2018年8月原告克扣陈明工资1500元；原告工作期间实行打卡考勤制度，分上午、下午打卡。原告对上述证据均有异议，认为陈明提交的员工辞职审批表中没有原告总经理和人事部门意见，根据公司内部审批程序，应是陈明先提出辞职，所以其签名日期在前，如果辞退，应经公司各级部门及领导签署意见后，最后通知被告；陈明提交的其他证据，均为照片，对真实性及合法性存疑，且考勤表和工资表存在不统一之处。另查明：陈明2018年5月出勤为30天，2018年8月份出勤为26天，2018年8月份工资被扣发1500元。2018年9月27日被辞退后，原告未支付过补偿。本院认为：被告陈明于2018年5月1日到原告德福房地产公司工作。2018年9月30日被告离职，工作时间共计5个月，原、被告之间形成事实劳动关系。被告主张被原告无故辞退，其提交的员工辞职审批表中离职形式一栏填写“辞退”，虽原告主张系工作人员手误，被告系主动辞职，但其未提交相关证据证明，故被告被辞退事实，本院予以确认。关于被告经济补偿金6000元问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金6000元。关于被告陈明的双倍工资差额24000元问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告确认被告月工资6000元，被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元（自2018年6月1日至2018年9月30日，6000元/月×4个月），符合法律规定，本院予以支持。关于被告加班工资12420元问题。被告提交2018年5月工资表、2018年8月考勤表等证据可以确认被告的实际工作情况。上述证据可以证明被告陈明2018年5月出勤30天，8月出勤26天。根据劳动与社会保障部发【2018】3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天。陈明两个月加班时间共计12.5天，故陈明加班工资应计算为：12.5天×275.86元=3448.25元（6000元/月÷21.75天=275.86元）。关于被告工作期间的养老、医疗等社会保险手续及补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令期限缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。依据上述法律规定，未按时足额缴纳社会保险费属于行政机关的职权，不属于人民法院民事案件审理范围，本案不再处理。关于被告2018年8月份克扣工资1500元问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。从被告提交的证据，可以看出其8月份工资扣减1500元，原告未提交克扣1500元的相应依据，故应当支付克扣被告的1500元工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、原告河南德福房地产有限公司支付被告陈明违法解除劳动合同经济赔偿金6000元；二、原告河南德福房地产有限公司支付被告陈明未签订书面劳动合同双倍工资24000元；三、原告河南德福房地产有限公司支被告付陈明2018年5月和2018年8月加班工资3448.27元；四、原告河南德福房地产有限公司支付扣发被告陈明2018年8月份1500元工资。五、驳回原告河南德福房地产有限公司的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项，限本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南德福房地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  马军亚二〇一九年六月十八日书记员  吕 蓉