黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0207民初422号原告：刘新甲，男，汉族，1963年6月8日出生，职业：齐齐哈尔新华特碳纤维电热制品有限公司总工程师，住大连市西岗区。委托代理人：张凤梅，内蒙古天厚律师事务所律师，所在地内蒙古。被告：齐齐哈尔华安特种容器有限公司，住所地碾子山区华安厂院内。法定代表人：唐成，该公司总经理。被告：齐齐哈尔新华特碳纤维电热制品有限公司，住所地碾子山区华安厂院内。法定代表人：张绍斌，该公司总经理。二被告委托代理人：杜婧雯，黑龙江铭昊律师事务所律师。原告刘新甲与被告齐齐哈尔华安特种容器有限公司、齐齐哈尔新华特碳纤维电热制品有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告刘新甲、被告齐齐哈尔华安特种容器有限公司、被告齐齐哈尔新华特碳纤维电热制品有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘新甲向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付拖欠的工资71，036元；2、依法判令被告补缴养老保险费、医疗保险费52，800元；3、依法判令被告给付加班工资41，333.33元；4、依法判令被告给付伙食费5，730元；5、判令被告依法给付经济补偿金30，000元；6、判令被告依法给付差额工资24，000元；7、给付车费、伙食费、住宿费3，338元；8、诉讼费由被告承担。被告齐齐哈尔新华特碳纤维电热制品有限公司系被告齐齐哈尔华安特种容器有限公司的子公司，原告于2016年6月到被告齐齐哈尔新华碳纤维热电热制品有限公司处工作，担任地热经理职务，于2017年2月8日与被告齐齐哈尔华安特种容器有限公司补签了一份《聘用协议书》合同到期后双方未续签劳动合同书。原告一直在被告齐齐哈尔新华碳纤维电热制品有限公司处工作到2019年1月29日，被告齐齐哈尔华安特种容器有限公司下达书面通知原告解除聘用关系。在被告电热之品有限公司工作期间，因二被告资金紧张拖欠原告2018年2月至10月工资合计71，036元，2018年度加班工资合计41，333.33元，伙食费合计5，730元及2018年12月和2019年1月差额工资合计24，000元，因系被告单方书面通知原告解除聘用协议，故被告应依法支付原告3个月经济经济补偿金30，000元。原被告双方在约定聘用关系时已口头约定（因当时未签订书面的聘用协议），因原告系辽宁省大连市人，而社会保险的网络并未全国联网，如在破子山区缴纳社会保险无法牵至原告的户籍所在地，会给原告带来社保欠缴的麻颁，故对大连市的外聘人员都采取由外聘人员自己到大连市社保缴纳保险，然后将收费票据到公司统一报销，已有员工实际缴纳并到报告处报销（详见举证证据）因公司资金一度紧张，原告本人资金也紧张故保险一直拖延至今未缴纳，但依据劳动法相关规定，缴纳社保是被告的法定义务，具有法定性和强制性是必须为原告缴纳的。原告为了维护自己的合法权益不受侵害，于2019年3月14日向齐齐哈尔市碾子山区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，于2019年4月3日收到仲裁裁决书，但对原告所提出的仲裁请求并未支持且多项裁决内容违反相关法律规定，故原告诉至法院，请求贵院依法判令支持原告的诉讼请求。齐齐哈尔新华特碳纤维电热制品有限公司辩称：1、刘新甲从2018年起每月工资为2，500元，并且刘新甲在答辩人处有借款9，255元，应在工资中予以抵扣；2、补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，应属于行政管理范畴，并且从2017年未缴纳时刘新甲已明知，现提出已超过仲裁时效；3、答辩人一直处于亏损状态，公司并无业务需要刘新甲加班处理，不存在加班费。并且刘新甲居住于公司，其将下班后的休息时间计算为加班时间；4、伙食费没有法律规定，双方亦未在聘用合同中约定；5、刘新甲严重失职，给公司带来巨大损失，答辩人根据聘用合同解除聘用关系符合法律规定；6、2018年12月和2019年1月公司处于停业状态，刘新甲未付出劳动，无权获取劳动报酬，答辩人已向其每月发放一千元生活费。原告提交证据有：1、齐碾劳人仲字仲裁裁决书2份，证明原告已经对自己请求事项进行仲裁前置程序，且对仲裁内容不服提起诉讼；2、聘用协议书复印件1份，证明原告与二被告存在合法劳动关系，合同系与第一被告签订，实际在第二被告处工作；3、拖欠工资明细表、银行流水及音像材料（当庭播放），证明原告每月工资为10，000元，扣税后为9，000多元及被告拖欠原告工资合计71，036元，伙食费5，730元，差额工资24，000元，原告多次索要，被告对于拖欠工资事实予以认可，依据是劳动法第三十条和第十八条；4、考勤记录表及加班费用明细表（该表系该公司人事部门提供给原告），证明原告已经向被告提供劳动，有考勤卡还有指纹打卡记录等，被告已经认可，经人事考核核实共提供给原告拖欠工资数额为41，333.33元，依据是劳动争议司法解释三第9条，本案原告已经提供考勤表打卡记录及人事核算的加班核算表；5、养老保险历史明细查询单，证明被告未为其投交医疗保险，原告自己补了3，832.08元；6、华特发2019关于部分人员变动通知，证明被告单方面解除劳动合同，原告请求支付违约金30，000元，依据是劳动法第40条，第47条。二被告提交的证据有：1、聘用合同书复印件1份，证明聘用期限至2017年12月31日止，此后刘新甲不再是公司负责人，工资不应按负责人计算，每月2，500元；2、借款单（存根）1张，证明刘新甲在公司借款9，255元，应在工资中抵扣；3、建设银行电子回执1张，证明2018年2月工资已扣，同时能够证明2018年刘新甲工资已不再按每月10，000元执行；4、2017年和2018年年度财务报表，证明公司连续亏损无业务需加班处理，同时证明刘新甲工作失职给公司造成损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：对原告提交的证据1、2、3、4、5、6均具备的证据的真实性、合法性、关联性，认定有效，予以采信。对被告提交的证据证据1、2、3真实性认定有效；证据4系提供的复印件，未向本院提供原件，缺少证据的客观性，不予采信。通过对上述证据的确认及双方当事人的陈述，本院认定案件事实如下：2017年2月1日原告刘新甲与被告齐齐哈尔新华特碳纤维电热制品有限公司签订了聘用协议书，协议载明2017年2月1日至2017年12月31日聘用刘新甲为子公司负责人，而后该公司为刘新甲每月支付岗位工资10，000元。聘用协议到期后刘新甲继续在该公司工作，原、被告双方已形成了实际的劳动关系。2018年2月至10月间共拖欠刘新甲工资71，036元。2018年12月和2019年1月拖欠刘新甲工资差额24，000元。2018年3月至11月原告刘新甲在所工作的新华特公司共加班45天，按日薪444.44元计算，拖欠刘新甲加班费41，332.92元（加班按双倍支付）。伙食补助费5，730元，同时由于被告方未履行法定缴纳社会保险义务，原告自行补缴了医疗保险3，832.08元。2019年1月29日被告齐市华安特种容器有限公司单方解除了对刘新甲的聘用。2019年3月14日向齐齐哈尔市碾子山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委会于2019年4月3日分别作出了齐碾劳人仲字（2019）第8-1号非终局裁决和齐碾劳人仲字（2019）第8-2号终局裁决，刘新甲不服该裁决，于2019年4月16日向本院提起诉讼。现原告起诉要求被告给付上述款项，赔偿3个月的经济补偿金30，000元，同时要求被告缴纳拖欠33个月的社会保险（养老保险、医疗保险），共52，800元。要求被告承担原告从大连往返于碾子山期间的车费、住宿费、伙食费3，338元，共计232，069元。刘新甲在被告公司工作期间向工司借款9，255元。本院认为，原被告之间已签订了劳动聘用协议，该协议到期后原告继续为二被告工作，形成事实劳动关系，合法的劳动关系应受法律保护。原告主张的社会保险（养老保险、医疗保险）因社会保险系行政行为，非民事调整范围，故原告主张的社会保险共52，800元属于社会保险行政争议，应由劳动部门专属管理，本院对该项请求予以驳回。原告主张的从大连至碾子山往返路费、伙食费和住宿费3，338元，因其数额的产生具有较大的随意性，不予支持。原告主张的71，036元工资款、24，000元差额工资、加班费41，332.92元、5，730元伙食补助费、医疗保险费3，832.08元事实清楚、证据充分，符合法律规定，且加班费、工资考勤等均在被告处，而被告在与法院商定的举证期限内未提供该证据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条规定，用人单位应承担不利的法律后果，且原告对上述主张均提供了相应的证据予以证实，本院予以支持。原告主张的30，000元经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，第四十七条之规定应向劳动者支付上年度平均工资三倍的经济补偿金，故对原告的主张，事实清楚，证据充分，本院予以支持。被告辩称因企业经营不善和原告人在管理期间给企业造成重大经济损失，因未提供合法有效的证据予以证实，对其意见不予采纳。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔华安特种容器有限公司、齐齐哈尔新华特碳纤维电热制品有限公司于判决生效后十五日内共同给付原告刘新甲166，676元（工资款71，036元、差额工资24，000元、加班费41，332.92元、伙食补助费5，730元、医疗保险费3，832.08元、经济补偿金30，000元，合计175，931元，扣除刘新甲从公司的借款9，255元）。二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。上述款项如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。如当事人在上诉期限内未提出上诉，本判决即发生法律效力。履行义务一方如未在履行期限内履行义务，权利人可向本院申请执行。申请执行的期限为二年，从本判决书规定履行期间的最后一日计算。逾期申请执行的，人民法院不予受理。审 判 长  王语锋审 判 员  赵宪斌人民陪审员  杨春梅二〇一九年六月十日书 记 员  杜雪梅