山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初3546号原告：烟台新动力健身有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街303号21F-23F。法定代表人：孙慧，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孔方圆，山东劳尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：施函余，山东劳尔律师事务所律师。被告：刘忠齐，男，1990年7月23日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：曲青艳，山东舜翔（烟台）律师事务所律师。原告烟台新动力健身有限公司诉被告刘忠齐劳动争议一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孔方圆、施函余与被告的委托诉讼代理人曲青艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告违反培训服务协议的违约金24230.5元。事实和理由：被告为原告处员工，职位为团课教练，双方签订了期限为2017年2月22日至2019年2月21日的劳动合同，被告已离职并于2018年10月31日办理了离职手续。2017年5月1日，双方签订了《培训服务期协议》，其中约定被告在通过本次培训后，为原告继续工作6年，服务时间自2017年5月1日至2023年4月30日；若被告在本协议约定的服务期内主动从原告处离职或被辞退，则被告应于离职或被辞退之日起三日内一次性全部清偿该次培训费。原告已支付专业培训费用30501.5元。被告在服务期内提前离职的行为构成违约，根据《培训服务期协议》约定及劳动法第二十二条之规定，被告应向原告支付违约金30501.5元。现原告已从被告的薪资中直接扣除6271元，尚有24230.5元违约金未支付。被告辩称：其与原告之间存在劳动关系，原告未提供《劳动合同法》第22条规定的专项培训，被告离职符合法律规定，不存在违法违约情况，要求原告立即发放克扣的离职前两个月的工资。经审理查明，原、被告之间订立了期限为2017年2月22日至2019年2月21日的劳动合同书，被告在原告处任团课教练。原告为被告缴纳社会保险至2018年10月份。2017年5月1日，双方签订了《烟台新动力健身有限公司员工培训服务协议书》，其中约定：“乙方（被告）在通过本次培训后，为甲方（原告）继续工作陆年，服务时间自2017年5月1日（乙方结束培训上岗工作之日）至2023年4月30日”。另第三条培训地点及时间约定：“培训时间为2017年5月1日至2023年4月30日，培训地点公司内部，合同期内每年的耐克盛典，莱美盛典，一次国际健身大会”；第四条培训费用及承担方式约定：“本次培训费用预计87480元人民币。该费用由甲方替乙方先行垫付”。第六条违约责任约定：“本协议第四条所约定的培训费用，若乙方在本协议约定的服务期内未主动从甲方离职且未被甲方辞退，则该次培训费用无需偿还给甲方；若乙方在本协议约定的服务期内主动从甲方离职或被甲方辞退，则乙方应于离职或被辞退之日起三日内一次性全部清偿该次培训费，每延迟一天需支付给甲方应清偿培训费的3‰作为违约金。上述费用甲方有权从应付乙方的薪资中直接扣除，乙方薪资不足以偿还上述费用的，不足部分甲方保留法律许可范围内的追索权利”。2019年1月23日，原告向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付违反培训服务期协议的违约金24230.5元。该委于2019年1月24日作出烟芝劳人仲案字（2019）第102号决定书，决定对原告的仲裁请求不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中，原告主张根据双方签订的培训服务协议约定，合同期内原告每年安排员工参加耐克盛典、莱美盛典、一次国际健身大会。被告于2018年5月30日至2018年6月5日参加意大利国际健身大会，该次专项培训是国际化健康教练专项技能培训，增强被告健康教练的技能及知识水平。原告委托中商国际旅行社有限公司进行上述项目，共花费156600元，有6名员工参加，每人应分摊培训费26100元。法院可以调取出入境记录，证明被告该期间去了意大利。2017年9月8日至2017年9月10日原告安排被告参加上海莱美培训，共花费住宿费1884元，有8名员工参加，被告应当分摊235.5元，另原告为被告支付机票1390元。2018年4月10日至2018年4月12日原告安排被告参加上海耐克10周年培训，花费住宿费2624元，有8名员工参加，被告应分摊328元，另该项目培训报名费、交通费等共计2448元由被告本人先行垫付，后从其个人工资中予以全额补偿，因此上述2448元由原告承担。根据劳动合同法实施条例第16条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训的费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。被告在服务期内提前离职，已构成违约，应向被告返还培训费用。被告主张其于2016年6月份入职，但一直未缴纳社保，后原告为其缴纳期限为2017年2月至2018年10月份的社保。被告不认可参加过上述三次培训，称原告曾派其去其他健身房进行团课交流，但在被告工作期间原告未对被告进行专项的技能培训。被告认可去过意大利和上海，但并不是原告主张的进行专项培训，只是参观交流活动，包括销售健身器材、营养品、课程的展销会。且原告扣除被告两个月工资至今未支付，数额应为8000元。为证明自己的主张，原告提供了如下证据：1、解除劳动合同证明书，证明被告于2018年10月31日离职，系在服务期内因个人原因离职，其行为已构成违约，应承担违约责任。被告认可上面的签字是本人所签，但原告并未将该证明书给被告。被告主张离职原因是工作累，薪酬低，且没有加班费和带薪年休假工资。2、原告对被告进行培训而支付的相关凭证、费用表，证明被告应向原告支付培训费用共计30501.5元，原告已根据合同约定扣除被告2018年9月、10月工资6271元，尚有24230.5元违约金未支付。被告对以上证据真实性无异议，但主张宾馆费用以及旅行社业务凭单、付款凭证等发票联与被告无关；两张飞机票只能证明是正常的出差费用，不能证明是专项培训的费用；对原告主张2018年9月、10月工资数额为6271元不予认可。被告要求原告明确违约金的计算方式。3、被告2018年1月至11月期间的工资表一份，证明扣发的2018年10月、11月工资数额。原告称，被告是团课教练，部分团课工资需次月核算，再次核算时，发现还有部分12月核算出来的团课工资。工资表显示扣发10月工资3159元、11月工资3112元，共计6271元，12月核算的团课工资为420元，即共计扣发被告工资6691元。被告对工资表的真实性及扣发金额不予认可，工资表记载的1月至9月工资与实际发放的工资不一致：9月份实发工资4148元，工资表上为3543元；7月份实发工资4602元，工资表上为4952元。10月应发工资为3720元，11月应发工资为4840元，认可12月工资为420元。原告主张根据双方签署的培训服务协议书，双方一致认可原告为被告提供的专项培训为耐克盛典、莱美盛典、国际健身大会，被告在庭审中也认可参加了上述活动，根据双方的约定及原告健身行业的特点，被告作为团课教练，上述活动及培训对于被告确有专业技能的提升，因此应适用劳动合同法第22条及相关实施条例的约定，被告未按服务协议约定，服务期限内自行离职应向原告支付违约金。原告在限期内未能提交具体的培训日程安排以及内容。被告称其从未认可参加过原告所陈述的上述三个项目，本案焦点是培训内容是否为专业技能培训，而原告未提供相关证据证明。综上被告离职合法、合理，未违反合同约定，原告扣发工资行为违反劳动合同法。本院认为，《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本条规定针对的是用人单位向劳动者提供专项技术培训，双方可以约定服务期。本案中，原、被告双方虽然签订了培训服务协议书，约定了违约责任，但是原告并未提供证据证明其提供的培训为专项培训。且原告提供的发票等也并不能证明为被告进行专项培训花费，原告举证不能，对原告的诉请，本院不予支持。综上所述，判决如下：驳回原告烟台新动力健身有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告烟台新动力健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张  建  华二〇一九年六月十四日书记员 林迎秋(代)