福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0603民初361号 原告：张德成，男,1960年9月15日出生,汉族,住福建省漳州市南靖县。 委托诉讼代理人：吴振华，福建泾渭明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林思扬，福建泾渭明律师事务所实习律师。 被告：福建康伊丽尔物业服务有限公司，住所地福建省漳州市龙文区迎宾路北侧，龙文北路西侧毅达世纪新城南区5幢1005号，统一社会信用代码91350603075044964M。 法定代表人：杨孝宗，总经理。 委托诉讼代表人：吕丽萍，福建衡评律师事务所律师。 委托诉讼代表人：王开元，福建衡评律师事务所实习律师。 被告：南靖县医院，住所地福建省漳州市南靖县山城镇东环路167号，统一社会信用代码12350627489848479H。 法定代表人：钟裕君，院长。 委托诉讼代理人：戴征，男，系南靖县医院总务科科长。 原告张德成与被告福建康伊丽尔物业服务有限公司（以下简称“康伊丽尔物业公司”）、南靖县医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。诉讼中，原告张德成申请追加南靖县医院为被告，本院经审查后依法追加南靖县医院为被告。原告张德成及其委托诉讼代理人吴振华，被告康伊丽尔物业公司的法定代表人杨孝宗及其委托诉讼代理人吕丽萍、王开元、被告南靖县医院的委托诉讼代理人戴征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张德成向本院提出诉讼请求：1、判令康伊丽尔物业公司立即支付张德成2016年11月1日至2018年11月30日加班工资，双休日上班工资，法定节日上班工资及2018年9月、10月、11月后欠部分基本工资差额（3346.09元）共计158020.24元。2、判令康伊丽尔物业公司克扣拖欠张德成工资百分之98赔偿，共计154859.83元。3、判令康伊丽尔物业公司支付未与张德成签订书面劳动合同双倍工资一年（2016年11月1日至2017年10月30日）共计112160.04元。4、判令康伊丽尔物业公司支付张德成经济补偿金22619.8元。诉讼中，张德成变更诉讼请求为，1、判令康伊丽尔物业公司、南靖县医院共同支付张德成自2016年11月1日起至2018年11月30日止的加班工资报酬共计154674.15元。2、判令康伊丽尔物业公司、南靖县医院共同支付张德成2018年9月、10月、11月拖欠的工资差额3346.09元。3、判令康伊丽尔物业公司、南靖县医院共同支付张德成未签订劳动合同的双倍工资差额112160.04元。4、判令康伊丽尔物业公司、南靖县医院共同支付张德成经济补偿金22619.8元。5、判令康伊丽尔物业公司、南靖县医院共同支付张德成带薪年休假工资4137.93元。6、判令康伊丽尔物业公司、南靖县医院共同支付张德成赔偿金154859.83元。诉讼中，张德成放弃对南靖县医院的诉讼请求，其再次变更诉讼请求为，1、判令康伊丽尔物业公司支付张德成自2016年11月1日起至2018年11月30日止的加班工资报酬共计154674.15元。2、判令康伊丽尔物业公司支付张德成2018年9月、10月、11月拖欠的工资差额3346.09元。3、判令康伊丽尔物业公司支付张德成未签订劳动合同的双倍工资差额174147.68元。4、判令康伊丽尔物业公司支付张德成经济补偿金22619.8元。5、判令康伊丽尔物业公司支付张德成带薪年休假工资4137.93元。6、判令康伊丽尔物业公司支付张德成赔偿金154859.83元。事实和理由：张德成于2016年10月25日入职康伊丽尔物业公司，被安排在南靖县医院从事ICU重症监护病房护理工作。入职后双方未签订书面劳动合同，经张德成提出，康伊丽尔物业公司才于2018年6月与张德成补签了一份合同期为2018年6月1日起至2019年6月1日止的劳动合同书，该合同约定张德成每天工作时间不超过8小时，康伊丽尔物业公司对张德成实行国家法律规定的节假日制度。但张德成入职后：1、康伊丽尔物业公司未安排张德成休息时间，每天工作12小时，未支付加班工资。2、康伊丽尔物业公司未安排张德成年休假。3、直至2018年11月13日才改每天早八点上班下午四点下班，张德成要求康伊丽尔物业公司按三个人轮班，康伊丽尔物业公司不同意。4、张德成申请了劳动仲裁，对劳动仲裁不服提起诉讼。张德成请求法院依照劳动合同法的有关规定，判决康伊丽尔物业公司支付张德成上述各项诉讼请求。 康伊丽尔物业公司辩称，1、张德成不存在加班的事实，其要求康伊丽尔物业公司支付加班工资及年休假工资没有事实和法律依据。张德成主张其全年无休每天工作12小时，但从考勤表来看，张德成每天只有早上打卡，而下午上班都没有进行打卡，故无法计算其上班时长，是否存在加班及加班时长，并且，从考勤表上的打卡日期来看，张德成也并非每日上班，也经常出现中断没有打卡的情形，没有打卡就是没有上班，其主张全年无休显然不符合客观事实。因此，张德成并没有证据证明其加班的事实以及加班的时间、年休假加班的事实，其应承担举证不能的法律后果。退一步讲，即便真的存在加班和年休假的问题，张德成工作任务是配合护士从事简单的护理工作，张德成入职以来至辞职都是领3000元（包含社保、加班工资）的，如果基本工资如其所说的3000元，双方在2018年6月1日签订的《劳动合同》中直接约定月工资3000元，没必要约定最低工资不得低于1380元，而且张德成也不可能同意签订明显降低自己工资标准的合同。从2018年6月1日签订的《劳动合同》约定的最低工资1380元才系张德成的月基本工资，以及张德成的录音谈话中，均说明月工资3000元已包含社保及加班等其他费用。2、张德成要求支付2018年9月、10月、11月拖欠工资的差额3346元没有依据。根据双方的约定，工资包含社保费用，张德成也知道3000元包含社保费，现康伊丽尔物业公司已在2018年11月21日为张德成缴交2018年1月至11月的社保费用，那么原先发放给张德成工资中的社保费用应当返还给康伊丽尔物业公司。同时，2018年12月，康伊丽尔物业公司已将应给付的工资全部支付给张德成，并不存在上述拖欠工资的事实。3、张德成要求康伊丽尔物业公司支付克扣工资的赔偿金没有事实和法律依据。因为支付赔偿金的前提是存在拖欠劳动报酬的事实及拖欠事实经劳动行政部门作出责令限期支付。本案中，康伊丽尔物业公司不存在拖欠劳动报酬，且劳动行政部门也没有对康伊丽尔物业公司作出责令限期支付。4、双方已签订案涉的《劳动合同书》，张德成要求康伊丽尔物业公司支付双倍工资没有法律依据。签订合同时，张德成说要将合同拿回去看一下再签，合同是由张德成先签好再寄给公司盖章留存的，说明双方有签订劳动合同。即使张德成主张双倍工资有理，根据法律规定已超过仲裁时效，本案张德成是2018年9月才申请仲裁，其仅能计算2017年9月、2017年10月这两个月的双倍工资，按每月实际基本工资1380元计算，共计2760元。5、张德成要求康伊丽尔物业公司支付经济补偿金的主张不应得到支持。张德成在2018年9月主动说明原来的工资卡无法使用，其要更换银行卡，待其办妥新的工资卡再支付其工资。康伊丽尔物业公司因此未及时支付9月、10月的工资，这并不能说明康伊丽尔物业公司无故拖欠工资，是由于张德成自身换卡造成延后支付，且康伊丽尔物业公司在张德成办好新卡后立即将三个月的工资存入其新卡内，康伊丽尔物业公司不存在违反劳动合同法的行为。本案是张德成主动提出辞职，其要求经济补偿金没有依据。 南靖县医院辩称，我院物业保洁的工作是走政府流程采购，以外包的方式委托给康伊丽尔物业公司。根据南靖县医院与康伊丽尔物业公司之间签订合同的约定，南靖县医院与张德成之间不存在劳动关系和雇佣关系，因此本案与南靖县医院无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张德成为支持其诉讼请求，提供以下证据：1、劳动合同、内资企业登记基本情况表、南靖县医院护士证明，拟证明张德成于2016年10月25日起入职，被派到南靖县医院ICU重症监护病房从事护理工作，每天上班12小时，全年无休息假日,双方未签订劳动合同，直至2018年6月1日双方才签订一份劳动合同，执行标准工时制度，月工资不低于1380元。2、建设银行个人活期账户交易明细、查询清单、微信截图，拟证明张德成每月基本工资3000元，由康伊丽尔物业公司直接存入其账户。该账户于2018年11月28日因银行卡损坏，换新卡，张德成于12月11日通知康伊丽尔物业公司。3、考勤卡表，拟证明张德成于2018年1月至9月上班考勤情况，周末休息日、节假日均在上班。4、逐日加班时间金额明细、每月加班、节假日上班情况明细、逐月工资统计、收到工资流水说明，拟证明张德成每日加班、休息日加班、节假日加班的情况、加班工资报酬计算方式，及张德成收到工资情况说明。5、劳动仲裁裁决书，拟证明张德成申请仲裁及龙文区仲裁委作出的裁决情况。6、录音光盘，拟证明因康伊丽尔物业公司拖欠2018年9月、10月、11月工资及之前的加班工资，张德成分别于2018年11月12日、22日、24日和12月20日向南靖县劳动监察大队投诉，但康伊丽尔物业公司仍至今未支付。7、庭审笔录等卷宗材料，拟证明康伊丽尔物业公司在仲裁庭中陈述“申请人的上班时间是工作一天休息一天”“原先ICU病房应配的护工是三人，后实配是两人…申请人在医院停留时间是24小时，休息24小时属实…没有安排申请人年休假，未支付年休假工资…管理仅打卡考勤…”，考勤卡表系康伊丽尔物业公司提交等事实。康伊丽尔物业公司、南靖县医院对此认为上述证据1中的护士证明、证据4、证据6均有异议，对其他证据的真实性均无异议，但对上述证据2、证据3及证据7的证明内容均有异议。康伊丽尔物业公司为支持其主张，提供以下证据：1、劳动合同书二份，拟证明双方先后签订二份劳动合同，月基本工资1380元。2、证明一份，拟证明张德成自己要求不交纳社保，应缴交的社保费用包含在月工资3000元内。3、工资条，拟证明张德成的工资组成部分含加班费等。4、社保缴交明细，拟证明张德成应缴交的2018年1月至11月的社保4743.45元，康伊丽尔物业公司于2018年11月21日已代缴，应从张德成的工资中扣回。5、银行转账明细，拟证明张德成9月至11月工资扣除康伊丽尔物业公司代垫社保费用后，剩余3723.55元，已付给张德成，不存在拖欠其9月至11月的工资。6、录音光盘，拟证明支付给张德成3000元中包含加班工资和社保费用。南靖县医院对此没有异议。张德成对此认为除对上述证据1中的第一份劳动合同书、证据2、证据3均有异议外，对证据4、证据5、证据6的真实性均没有异议，但对证明内容均有异议。南靖县医院为支持其主张，提供以下证据：南靖县医院后勤物业服务合同，拟证明南靖县医院是通过政府招标与康伊丽尔物业公司签订合同，与张德成没有劳动关系。张德成对此真实性认为无法验证。康伊丽尔物业公司对此没有异议。因康伊丽尔物业公司、南靖县医院对张德成提供的上述证据1中的劳动合同、内资企业登记基本情况表、证据2、证据3、证据5、证据7以及张德成、南靖县医院对康伊丽尔物业公司提供的上述证据1中的第二份劳动合同书、证据4、证据5、证据6的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：一、张德成提供的上述证据1中的护士证明，与本院所调查取证的南靖县医院及相关护士出具的情况证明不符，故对该证明，不予采信。二、张德成提供的上述证据4、证据6均属孤证，且无其他证据加以佐证，故对该证据，均不予采信。三、康伊丽尔物业公司提供的上述证据1中的第一份劳动合同书张德成签名处的签名，经司法鉴定结果不是张德成本人所写，故对该证据，不予采信。四、康伊丽尔物业公司提供的上述证据2能与被采信的上述康伊丽尔物业公司提供的证据6相互印证，形成证据链，故予以采信。五、康伊丽尔物业公司提供的上述证据3，因无张德成本人签名，故不予采信。六、南靖县医院提供的上述证据，虽张德成提出异议，但其未能提供证据加以反驳，故对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年9月以来，南靖县医院将物业保洁工作以外包的方式交由康伊丽尔物业公司经营管理。南靖县医院与康伊丽尔物业公司之间签订了一份《南靖县医院后勤物业服务合同》，该合同对合同的范围、合同履行期限、合同服务费用、付款方式、合同双方的责任、材料、设备、场地用房、损（伤）害赔偿、安全防护、服务质量控制、日常考核标准、违约责任等内容进行了约定。 张德成曾于2014年入职康伊丽尔物业公司并被派遣至南靖县医院工作，当时每月工资1500元，工作时间每日8小时，每月休两天。因为工资太低，两个月时间后，张德成辞职没有再做了。 2016年10月25日，张德成再次入职康伊丽尔物业公司。康伊丽尔物业公司为完成与南靖县医院约定的服务项目，将张德成派遣到南靖县医院从事ICU重症监护病房的护理工作。2018年6月1日，康伊丽尔物业公司（甲方）与张德成（乙方）签订了一份劳动合同书，该合同约定：本合同于2018年6月1日生效，于2019年6月1日终止。张德成同意根据康伊丽尔物业公司工作需要，担任ICU护理岗位（工种）工作。工作地点为南靖县医院。康伊丽尔物业公司安排张德成执行标准工时制度。执行标准工时制度，张德成每天工作时间不超过8小时。康伊丽尔物业公司对张德成实行的休假制度有国家法律规定的节假日。康伊丽尔物业公司每月15日前以货币形式支付张德成工资，月工资不低于1380元。甲乙双方按国家和福建省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴等内容。合同签订后，双方未执行标准工时制度，而是沿用张德成入职时的用工形式即上班一天休息一天，月工资3000元。 2018年9月11日，张德成向福建省漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、为申请人办理社会保险手续并补缴社会保险费；2、支付申请人2016年11月至2017年4月30日共18个月的加班工资113256.8元；3、支付申请人年休假工资2106.45元；4、支付申请人2016年11月1日至2017年4月30日克扣加班工资赔偿金109959.12元；5、依照劳动合同法裁决被申请人支付申请人2018年5月1日至11月30日加班工资、假日上班工资、节日上班工资41103.95元；6、依照劳动合同法裁决被申请人未与申请人签订书面劳动合同，支付二倍工资（2016年11月1日至2017年10月31日）工资112160.04元；7、依照劳动合同法裁决被申请人2018年5月1日至11月30日加班工资、假日上班工资、节日上班工资41103.95元及9.10.11月未足额支付3346.09元赔偿金44450元；8、依照劳动合同法被申请人支付申请人在被申请人公司工作25个月补偿金2个月18095.90元（2017年12月1日至2018年11月30日平均月工资9027.95元）；9、依法裁决被申请人支付1年带薪休假未休工资2068.96元，上述合计443201.22元。2019年1月21日，漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出漳龙文劳人仲案（2018）179号裁决书裁决：一、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人带薪年休假工资634.5元。二、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。三、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人经济补偿金6108.84元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。张德成于2019年1月24日收到后不服该裁决向本院提出诉讼，并提出上述请求。仲裁中，康伊丽尔物业公司与张德成一致确认解除劳动合同的时间为2018年11月30日。诉讼中，张德成自愿放弃对南靖县医院的诉讼请求。 另查明，2016年12月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2017年1月17日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2017年2月17日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3905元(含加班600元、过节费200元、春节上班补105元)；2017年3月16日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3050元（含代刘林春1班50元）；2017年4月16日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3050元（含代刘林春1班50元）；2017年5月16日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2017年6月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2017年7月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2017年8月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2017年9月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2017年10月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2017年11月16日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3200元（含加班200元）；2017年12月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2018年1月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2018年2月12日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3100元；2018年3月17日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3353元（含春节过节费200元、补春节上班153元）；2018年4月19日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2018年5月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2018年6月16日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2018年7月17日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2018年8月16日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2018年9月15日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3000元；2018年11月21日，康伊丽尔物业公司为张德成缴交2018年1月至11月社保费用4743.45元；2018年12月20日，康伊丽尔物业公司发放张德成工资3723.55元。 还查明，2017年度，漳州市南靖县月最低工资标准为1380元。 现双方争议焦点为：一、双方的用工形式及康伊丽尔物业公司发放给张德成的每月工资3000元是否为基本工资？二、2017年元月1日，康伊丽尔物业公司与张德成是否有签订劳动合同书及康伊丽尔物业公司是否应当支付双倍工资差额？三、康伊丽尔物业公司是否应向张德成支付延时加班费、双休日加班费、节假日加班费？四、康伊丽尔物业公司是否尚欠张德成2018年9、10、11月工资？ 关于焦点一，本院认为，结合双方的陈述及事实上的用工情况，可以确认双方实行的是上班一天休息一天，月工资3000元的用工形式。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一款第（一）（二）项规定：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”本案中，虽康伊丽尔物业公司每月发放给张德成的工资为3000元，其以提供上述被采信的证据2、证据6，以此证明该工资包含加班、社保等费用。而张德成未提供相反证据予以反驳，故该工资3000元不属基本工资。由于张德成所提供的上述证据不足以证明双方的用工时间是每天工作时间12个小时，全年无休息。且与张德成陈述：“上班一天休息一天”的用工形式相互矛盾，故对张德成所述:“每天工作时间12小时，全年无休假”的主张，不予支持。虽双方于2018年6月1日签订劳动合同，约定的用工时间为标准工时制，但由于张德成从入职开始直到合同签订之后，一直以来都是采取“上班一天休息一天，每月工资3000元”的用工形式，且康伊丽尔物业公司对此没有异议，视为双方的用工形式已变更为上班一天休息一天，每月工资3000元。 关于焦点二，本院认为，本案中，康伊丽尔物业公司所述的其与张德成于2017年元月1日签订劳动合同书，并提供该合同书为据。因该合同书，福建历思司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》［闽历思司鉴所（2018）文鉴字第（225）号）］第六条鉴定意见：“……认为送检的落款日期为“2017年元月1日”的《劳动合同书》中落款乙方处待检的“张德成”签名笔迹不是张德成本人所写”。由于康伊丽尔物业公司也无其他证据证明双方有签订该合同，为此可确认于2017年元月1日，康伊丽尔物业公司与张德成没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第八十二条(?javascript:SLC(199310,82)?)：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第十四条(?javascript:SLC(199310,14)?)：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定。本案张德成自2016年10月起到康伊丽尔物业公司上班，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，从期满一年后，即2017年10月起双方视为已订立无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第二十七条(?javascript:SLC(100677,27)?)第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，本案双方一直未签订书面劳动合同，张德成从2016年10月起满一年的最后一个月往后算，就应当知道其权利受到侵害，应该在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张权利。现张德成直到2018年9月11日，向劳动仲裁机构申请仲裁，显然，未超过一年的仲裁时效期间，为此本院支持张德成双倍工资差额为33000元（3000元/月×11个月），超出该部分的数额，不予支持。 关于焦点三，本院认为，双方实行上班一天休息一天的用工形式，使得张德成的上班时间有可能是周一至周五的正常上班时间或双休日、节假日，张德成的休息时间同样有可能是周一至周五的正常上班时间或双休日、节假日。该用工形式，属双方的真实意思表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，可以支持。因该护理岗位的特殊性，不能简单将每天8小时工作以外的16小时全部认定为加班时间，因该时间内张德成可以进行就餐及正常休息，鉴于张德成对这种工作模式及记薪方式均未提出异议，视为其认可了这种特殊形式。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张德成认为自己上班当天工作时间为24小时，超出了法律规定的延时加班的范围，因此主张要求延时加班、双休日加班、法定假日加班工资，但未能提供其上班当天实际工作时间达到24个小时或康伊丽尔物业公司掌握了其上班当天工作时间达到24个小时以及其在休息日加班、法定假日加班事实的证据，而其所提供的上述证据又无法证明其当天上班没有休息连续上班时间为24个小时。张德成提供的上述证据3、证据7均无法证明其上班时间为24个小时，故对张德成以其工作一天休息一天为由主张延时加班、双休日加班、法定假日加班应支付加班工资的请求均无事实和法律依据，不予支持。 关于焦点四，本院认为，康伊丽尔物业公司已提供有关证据证明于2018年11月21日和2018年12月20日分别向张德成支付了工资及社保费用共计8467元。虽张德成对此提出异议，认为其2018年9月至11月的工资共计8389.64元（9月至10月各3000元、11月2389.64元），除其应缴交1月至11月社保费共计1320元（以1500元为基数，按个人缴交比例8%计每月120元）及已收工资3723.55元外，尚欠工资差额3346.09元。但因本院已认定康伊丽尔物业公司支付给张德成的月工资3000元里包含社保费用部分，为此可认定康伊丽尔物业公司所支付的上述社保费用4743.45元，可以充抵所欠张德成工资，并可抵清所欠张德成9月至11月的工资。虽康伊丽尔物业公司现在不欠张德成2018年9月至11月的工资，但由于其付款时间为2018年11月21日和2018年12月20日，故可认定其未及时支付张德成2018年9月至11月的工资。 综上所述，本院认为，根据人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定(?javascript:SLC(217807,0)?)》第二十七条(?javascript:SLC(217807,27)?)“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”规定，结合康伊丽尔物业公司与南靖县医院签订的《南靖县医院后勤物业服务合同》约定的内容，康伊丽尔物业公司是按劳务派遣用工形式使用劳动者，张德成属于被派遣劳动者，康伊丽尔物业公司属于劳务派遣单位即用人单位，南靖县医院则属于接受劳务派遣的用工单位。诉讼中，张德成自愿放弃要求南靖县医院支付各项费用的诉讼请求，属其自愿处分自己民事权利的行为，没有违反有关法律规定，可以支持。本案中，张德成自2016年10月25日起至2018年11月12日以来，一直是按工作一天休息一天的模式为康伊丽尔物业公司提供劳动，康伊丽尔物业公司按基本工资、加班工资以及含社保费用总计工资3000元的方式计发月工资给张德成，张德成对这种工作模式及记薪方式均未提出异议，视为其认可了这种工作模式及记薪方式，且其亦未提供上班当天或次日（休息日）需额外支付加班费或支付加班费的有关证据，现在张德成以其工作一天24小时休息一天，即每天12小时为由要求康伊丽尔物业公司按月工资3000元的标准支付其延时加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资共计154674.15元的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。张德成要求康伊丽尔物业公司支付2018年9月、10月、11月拖欠的工资差额3346.09元，缺乏事实依据，不予支持。鉴于张德成未提供证据证明其2016年12月起至2017年10月的工资分别为9000元、10965.5元、8379.64元、8689元、9724.12元、9724.12元、8586.2元、9310.33元、8689.64元、9436.34元、11068.95元的事实，故对张德成要求康伊丽尔物业公司按上述工资标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额为174147.68元的请求，除支持33000元外，超出该部分的请求，不予支持。因双方一致确认劳动关系于2018年11月30日解除，张德成的工作年限为2年1月5日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张德成按上述规定可以享受经济补偿金2.5月，由于张德成在仲裁庭中自愿放弃该0.5个月经济补偿金，就丧失了相应的实体权利，且仲裁庭已按张德成要求的2个月作出裁决，现张德成重新要求该0.5个月经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持，但可支持张德成要求补偿的2个月。根据张德成的收入情况，可确认其在解除劳动关系前十二个月平均工资为3054.42元/月｛（2017年10月工资3000元＋3200元＋3000元＋3000元＋3100元＋3353元＋3000元＋3000元＋3000元＋3000元＋3000元＋3000元)÷12个月｝，张德成主张其在解除劳动合同前12个月的平均工资为9047.95元，缺乏事实依据，不予支持，本院仅支持张德成要求康伊丽尔物业公司支付经济补偿金6108.84元（3054.42元/月×2月），超出该部分的请求，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”、第五条第三款：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”因年休假的前提为工作已满1年以上，根据张德成工作年限，其仅能享受一年5天的年休假。在本案中，康伊丽尔物业公司已经支付了张德成正常工作期间的工资收入，所以只需再按其日工资收入的200%支付应休未休年休假的工资，由于张德成未提供证据证明剔除加班工资后的月平均工资为3000元，故不能以该3000元的工资标准计算年休假工资。参照漳州市南靖县月最低工资标准为1380元，本院支持张德成一年的年休假工资634.5元（1380元/月÷21.75天×200%），超出该634.5元部分的请求，不予支持。张德成未提供有效证据足以证明南靖县劳动监察大队已责令康伊丽尔物业公司及时支付张德成工资的事实，所以本案不存在康伊丽尔物业公司应向张德成支付赔偿金的情形，对张德成要求康伊丽尔物业公司支付拖欠工资的赔偿金154859.83元的请求，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法(?javascript:SLC(167200,0)?)》第四十五条、第四十七条、第七十二条(?javascript:SLC(167200,72)?)，《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第三十八条(?javascript:SLC(199310,10)?)、第四十六条(?javascript:SLC(199310,14)?)、第四十七条(?javascript:SLC(199310,47)?)、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例(?javascript:SLC(108577,0)?)》第七条、第二十七条(?javascript:SLC(108577,27)?)，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(35573,0)?)（三））》第九条(?javascript:SLC(35573,13)?)，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、福建康伊丽尔物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张德成未签订劳动合同双倍工资差额33000元； 二、福建康伊丽尔物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张德成经济补偿金6108.84元； 三、福建康伊丽尔物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张德成带薪年休假工资634.5元； 四、驳回张德成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建康伊丽尔物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  陈仙莺 人民陪审员  张惠卿 人民陪审员  **武 二〇一九年六月六日 书 记 员  陈玮昉 申请执行法律条文提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。