山东省龙口市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0681民初1462号 原告：慕少英，女，1970年11月13日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。 委托诉讼代理人：傅进喜，山东智宇律师事务所律师。 被告：龙口市宏兴机械车辆配套有限公司。住所地：山东省龙口市市府驻地牟黄路南。统一社会信用代码：91370681754466763U。 法定代表人：逄丽娟，任董事长。 委托诉讼代理人：刘宗晓，龙口正远法律服务所法律工作者。 原告慕少英与被告龙口市宏兴机械车辆配套有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告慕少英的委托诉讼代理人傅进喜，被告龙口市宏兴机械车辆配套有限公司的委托诉讼代理人刘宗晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27880元（自2010年10月3日至2018年12月共8.5个月×3280元/月）。2、请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资36080元（自2018年1月至11月共11个月×3280元/月）。3、请求判令被告支付拖欠原告2018年9月至11月的工资共计10000元。4、请求判令被告支付原告2017年度和2018年度防暑降温费1120元（140元/月×8个月）。5、请求判令被告支付原告2017年度和2018年度未安排带薪年休假工资4524.14元（3280元÷21.75天×10天×3倍）。6、请求判令被告支付原告2018年度休息日加班费14477.24元（3280元÷21.75天×48天×2倍）。审理中，原告变更并明确诉讼请求为：1、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金27880元（自2010年10月3日至2018年12月共8.5个月×3280元/月）。2、请求判令被告支付拖欠原告2018年9月至11月的工资共计10000元。3、请求判令被告支付原告2018年度休息日加班费14477.24元（3280元÷21.75天×48天×2倍）。事实与理由：原告于2010年10月3日应聘到被告处，从事操作包装岗位工作。入职至今，被告曾与原告签订过一次劳动合同，但未给原告缴纳社会保险，工作期间原告每周只休息一天，当月工资压两个月才发放，被告未按规定向原告支付加班费、未安排带薪年休假工资。原告多次向被告主张权利，要求为其缴纳社会保险和支付加班费，但均被拒绝。原告已向被告提出解除双方之间的劳动关系，并要求被告支付拖欠的2018年9月至11月工资。被告的行为侵害了原告的合法权益，为此，特诉至本院，请求依法公正审理，依法判决，以维护原告的合法权益。 被告龙口市宏兴机械车辆配套有限公司辩称，1、原告主张经济补偿金没有事实及法律依据。原告自2005年已经在龙口市社保部门自行缴纳了养老保险，被告无法为其再缴纳社会保险，所以双方达成合意，被告以现金形式补贴社会保险，同工资一起发放给原告，并签订了劳动合同，故未缴纳社会保险的过错不在被告。原告此行为违反了诚信原则，以此主张经济补偿金没有事实和法律依据，依法不应支持。2、原告在仲裁时主张解除劳动关系的原因并非是未缴纳社会保险，而是以被告的工资发放形式不合法为由解除劳动关系，但原告在本案中又以其他理由解除劳动关系，与其在仲裁的主张互相矛盾，不应支持。3、被告至今只欠原告2018年10月、11月工资，该工资被告分别于2018年11月30日、12月28日正常发放，但原告无故不来公司领取，并非被告拖欠工资。2018年11月30日原告无故请假，该请假条其让他人转交被告，被告当时并未允许。4、被告从未安排原告加班。根据山东省劳动人事争议仲裁证据规则及劳动合同法的相关规定，原告主张加班费，应举证证实被告安排其加班工作，否则其主张依法不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据如2018年1月1日双方签订的劳动合同、被告制作的2018年10月及11月工资表、原告请假条、社保缴费证明、工资卡交易明细、龙劳人仲案字（2019）第6-1及6-2号裁决书、被告企业登记信息、本院自中国建设银行调取的被告公司账户交易明细、仲裁庭审笔录复印件，本院予以确认并在卷佐证。 依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年10月3日，原告到被告处从事包装工作，双方签订劳动合同，原告在龙口市劳动事务代理管理中心缴纳了社会保险。2018年11月30日，原告以本人家中有事为由请假15天，再未上班工作。被告尚欠原告2018年10月、11月的工资5177元未支付。原告2017年月平均工资2747.60元，2018年月平均工资3026.06元。 2018年12月13日，原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金27800元（自2010年10月3日至2018年12月共8.5个月×3280元/月）。2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资36080元（自2018年1月至11月共11个月×3280元/月）。3、被申请人支付拖欠申请人2018年9月至11月的工资共计10000元。4、被申请人支付申请人2017年度和2018年度防暑降温费1120元（140元/月×8个月，当庭变更为2017年度和2018年度6月至8月的防暑降温费）。5、被申请人支付申请人2017年度和2018年度未安排带薪年休假工资4524.14元（3280元÷21.75天×10天×3倍）。6、被申请人支付申请人2018年度休息日加班费14477.24元（3280元÷21.75天×48天×2倍）。7、被申请人为申请人办理档案转移手续（当庭撤销）。2019年2月11日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会分别作出龙劳人仲案字（2019）第6-1号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2018年10月、11月工资5177元，本裁决为终局裁决。龙劳人仲案字（2019）第6-2号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人带薪年休假工资2715.59元。2、被申请人支付申请人夏季防暑降温费420元。3、驳回申请人的其他请求。原告不服两份裁决，于2019年2月25日诉至本院。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方认可存在劳动关系，原告主张2010年10月3日到被告处工作，被告辩称原告2016年7月到其处工作，但被告未提交双方于2016年7月建立劳动关系的相关证据，应承担不利后果。故原告到被告处工作的时间应以原告主张的2010年10月3日为准。 关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金27880元的诉讼请求，被告不予认可。本院认为，原告2018年11月30日因家中有事，请假15天后再未上班工作，并于2018年12月13日申请仲裁主张权利，应认定为原告个人提出解除劳动关系，原告仲裁时以被告工资组成作假为由要求解除劳动关系，该理由不属于个人提出解除劳动关系并应支付经济补偿金的情形，故原告该诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2018年1月至11月未签订劳动合同的双倍工资36080元的诉讼请求，被告不予认可。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。审理中，被告提交了双方签订的2018年1月1日起至2020年12月31日止的劳动合同，原告认可该合同的签名系其本人签写，应予认定。故原告该诉讼请求，不符合事实和法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告支付拖欠2018年9月至11月工资10000元的诉讼请求，被告不予认可。本院认为，被告提交的有职工签字的2018年11月30日作出的《2018年10月工资表》和2018年12月28日作出的《2018年11月工资表》，原告对该工资表的真实性无异议，从工资表中可以看出被告每月发放上月整月工资，故2018年10月26日发放给原告的工资2943元应为其2018年9月的工资，被告尚欠原告2018年10月工资2145元、11月工资3032元，合计5177元。故原告超过部分的主张，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2017年度、2018年度防暑降温费1120元的诉讼请求，被告不予认可。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告要求被告支付2017年6月至9月的防暑降温费的请求已过时效，本院不予支持。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，原告系非高温作业人员，其要求被告按140元/月的标准支付2018年6月至8月的防暑降温费420元，于法有据，本院予以支持。2018年9月的防暑降温费原告在仲裁时主张后又放弃，视为其对自己权利的处分，仲裁后再次主张，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2017年度和2018年度未安排带薪年休假工资4524.14元的诉讼请求，被告不予认可。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定和原告的参保缴费证明，可以看出原告的工作年限已满10年，不满20年，故其2017年应享受带薪年休假10天，2018年1月至12月13日应享受带薪年休假9.53天（348天÷365天×10天），依据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，原告2018年期间应享受带薪年休假9天。原告在仲裁庭审笔录中认可2017年已休年休假8天，2018年已休年休假50天。原告2017年已休年休假8天，被告没有提供已支付原告休假期间工资的证据，应承担不利后果，故被告应以原告2017年月平均工资2747.60元为标准，支付原告2017年8天正常工作期间的工资1010.61元（2747.60元÷21.75天×8天），再支付原告2天带薪年休假工资505.31元（2747.60元÷21.75天×2天×2倍）。2018年原告年休假已超9天，但被告没有提供已支付原告年休假工资的证据，应承担不利后果。故被告应以原告2018年月平均工资3026.06元为标准，支付原告9天正常工作期间的工资1252.16元（3026.06元÷21.75天×9天）。故被告应支付原告带薪年休假工资2768.08元，原告超过部分的主张，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2018年休息日加班费14477.24元的诉讼请求，因其未提供被告安排2018年加班的证据，故本院不予支持。 原告在仲裁时当庭放弃要求被告为其办理档案转移手续的请求，应予准许。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下： 一、被告龙口市宏兴机械车辆配套有限公司于本判决生效后十日内支付原告工资5177元、防暑降温费420元、带薪年休假工资2768.08元，共计8365.08元。 二、驳回原告慕少英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告龙口市宏兴机械车辆配套有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长 陈  军 人民陪审员 王 惠 芝 人民陪审员 郑 桂 珍 二〇一九年六月五日 书 记 员 李佳闫子