广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终8854号上诉人（一审原告）：谢凤娟，女，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：戴洲辉，男，汉族，住xxxxx。被上诉人（一审被告）：广州花出见生物科技有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙七路319号A栋二、三、四楼。法定代表人：曹良。委托诉讼代理人：吴浩娜，该司职员。委托诉讼代理人：乔艳，该司职员。上诉人谢凤娟因与被上诉人广州花出见生物科技有限公司（下称花出见科技公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初13660号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。谢凤娟上诉请求：撤销原判，改判支持其的原审诉讼请求，其中经济补偿金的数额增至9115.17元，并增加请求花出见科技公司支付解除劳动关系赔偿金18230.34元并补缴社保及公积金，本案诉讼费由花出见科技公司负担。此后，谢凤娟撤回关于补缴社保和公积金的请求。事实和理由：本案关键是工资基数，花出见科技公司即使要补缴社保，也应按照我方的实际工资补交，所有的赔偿也应按照此工资基数计算。花出见科技公司答辩称，同意原审判决。谢凤娟起诉请求花出见科技公司支付：一、加班费补偿6961.207元；二、解除劳动关系经济补偿金8500元；三、2017年底年休假补偿金5862元；四、2017年年终奖8500元。以上合计29823.20元。一审法院查明：谢凤娟2016年12月26日入职花出见科技公司，离职前工作岗位为PMC专员。双方签订劳动合同，期限为2016年12月26日至2019年12月25日。2017年12月14日，花出见科技公司以谢凤娟能力不足为由与其解除劳动合同，并在同日向谢凤娟出具了解除劳动合同证明。2018年3月12日，花出见科技公司作为甲方与谢凤娟作为乙方签订解除劳动合同协议书，协议书约定：一、甲方支付乙方经济补偿金4000元（2018年1月18日已经支付）；二、截至2017年12月14日剩余加班95小时折合加班费4534.09元，5天年假1909.09元；三、扣回原12月不满勤88小时工资2295.25元；个税10.11元；四、公司社保补缴扣款：2017年1月至12月社保按基数6000元补缴差额费用合计10760.94元（其中单位承担7273.74元，个人承担3487.2元）；五、最终核算：4534.09+1909.09-2295.25-10.11-3487.2=651……等。2018年3月29日，谢凤娟向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求花出见科技公司支付加班费6961.2元、解除劳动关系经济补偿金8500元、2017年底年休假补偿金5862元、2017年年终奖8500元。2018年9月28日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字（2018）914号仲裁裁决书，裁决驳回谢凤娟的仲裁请求。谢凤娟不服该裁决，遂提起本案诉讼。谢凤娟主张：每月工资8500元，入职时花出见科技公司与其约定有年终奖，但花出见科技公司没有发放。谢凤娟为证明其诉讼请求，提交了如下证据：1.解除劳动合同协议书；2.离职证明；3.社会保险缴费历史明细。经质证，花出见科技公司对证据1、2予以确认；对证据3，仅确认花出见科技公司缴纳的部分。花出见科技公司主张谢凤娟的工资为基本工资1895元加岗位补贴、技术补贴、奖金、全勤奖、加班补贴，每月工资数额不固定，按照谢凤娟的工资流水显示谢凤娟离职前十二个月的平均工资为7678元。花出见科技公司提交了如下证据：1.劳动合同；2.解除劳动合同证明；3.离职证明（广州市联盟机械设备有限公司和花出见科技公司分别于2016年12月12日和2017年12月14日）；4.工作改进通知书；5.解除劳动合同协议书；6.工资表；7.转账记录（显示2018年1月18日花出见科技公司法人转账7827元给谢凤娟）；8.降职降薪通知书（显示2017年11月15日对谢凤娟降的职位调整为PMC专员，薪资调整为4000元）；9.微信聊天记录；10.工作改进通知书；11.应聘人员登记表；12.谢凤娟的工资银行流水。经质证，谢凤娟对上述证据均无异议，但不认可劳动合同约定的工资1895元/月。关于2018年3月12日双方签订的解除劳动合同协议书的履行情况，谢凤娟确认2018年1月18日花出见科技公司支付了7827元，但其不清楚发放的是否为2017年12月的工资，故双方才签订上述解除劳动合同协议书。花出见科技公司表示双方签订上述协议之前其司已经按照双方离职时的口头约定将应付的经济补偿金、加班费、工资等共7827元支付给谢凤娟，由于谢凤娟不同意，双方重新签订上述书面协议，之后，其向社保部门咨询，由于无法补交，故协议约定的差额其司尚未支付；其司愿意与谢凤娟协商社保无法补交的解决方案。谢凤娟表示其签订协议之后，看了劳动合同法，发现经济补偿金不合理，因此其现在不同意与花出见科技公司协商。一审法院认为：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。对于加班费、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资。本案中，花出见科技公司与谢凤娟解除劳动合同，并在随后与谢凤娟协商签订了解除劳动合同协议书。谢凤娟作为完全民事行为能力人，对于本人签名确认的文件所可能带来的法律后果应当有所认知，其不能事后以约定不合理为由而否认其所签文件的法律效力。上述协议书对花出见科技公司需要支付给谢凤娟的加班费、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资的数额约定明确具体，是双方当事人真实意愿的体现，予以认可，双方均应当按照协议履行各自的义务，花出见科技公司应当按照协议支付谢凤娟上述费用。根据双方协议的约定，花出见科技公司还需支付谢凤娟651元。花出见科技公司表示由于无法按照协议第四条的约定补缴社保，故尚未支付上述651元。谢凤娟据此认为上述协议不能履行，因此应当重新计算相关的加班费、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资的费用。上述协议是双方当事人协商一致、共同意思一致的体现，且每个项目的约定均明确具体，即使部分条款存在不能履行的情况也不影响其他条款的效力。故对于加班费、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资以及相关扣款的约定对双方均具有约束力，双方应当履行协议。但鉴于花出见科技公司庭审中陈述目前无法为谢凤娟补缴社保，故在本案中扣除该协议约定的谢凤娟个人承担社保缴纳部分3487.2元不合理，予以调整。故花出见科技公司需要依据上述协议书的约定支付谢凤娟4138.2元（3487.2+651）。对于年终奖。谢凤娟主张入职时花出见科技公司与其约定有年终奖，但谢凤娟就此未提交证据予以证明，且花出见科技公司不予确认，双方在解除劳动合同协议书中亦未对此作出约定，谢凤娟要求年终奖的诉讼请求依据不足，不予支持。据此，一审法院于2019年1月8日作出如下判决：一、自该判决生效之日起十日内，花出见科技公司支付谢凤娟4138.2元；二、驳回谢凤娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由花出见科技公司负担。二审时，谢凤娟提交：社保费申报缴款个人明细打印件（显示花出见科技公司已为谢凤娟缴纳了2017年1月至12月的社会保险）、公司发送的邮件打印件，拟证明其的工资待遇情况。花出见科技公司确认上述证据的真实性、合法性和关联性，并称一审判决之后，其已按照8000元的标准为谢凤娟补缴了社保，谢凤娟已将其个人应付部分转账给公司，故其认可一审的判决结果。谢凤娟则称花出见科技公司以补缴社保为名诱骗其签名。本院二审查明的其他事实，与一审法院查明的事实相同，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案中二审的争议焦点是花出见科技公司应否支付谢凤娟加工资、年休假补偿金、经济补偿金及年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，谢凤娟、花出见科技公司签订的《解除劳动合同协议书》载明双方的劳动合同解除，花出见科技公司应向谢凤娟支付经济补偿金、加班费、年假工资等，并扣除相关款项，该协议生效后双方均不得以任何理由提出仲裁或诉讼。谢凤娟主张该协议书的签署存在诱骗情形，但并未提供证据予以证明，故本院不予采信。据此，谢凤娟主张加班费补偿、经济补偿金、年休假补偿和年终奖等，与上述《解除劳动合同协议书》中约定的内容不符，违背了诚实信用原则，本院对谢凤娟的主张均不予支持，双方应当按照该《解除劳动合同协议书》履行。因花出见科技公司确认其已为谢凤娟补交社保，但谢凤娟支付了个人应缴部分，故其认可一审的判决结果，因此本院予以维持。谢凤娟还请求花出见科技公司支付解除劳动关系赔偿金，因属二审新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，本案不予调处。综上所述，谢凤娟的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由谢凤娟负担。本判决为终审判决。审判长  崔利平审判员  年 亚审判员  乔 营二〇一九年六月十四日书记员  朱鹏程李书琪