广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11586号原告：刘喜桂，男，1962年11月25日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：甘树勇，广东捷成律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎耀华，广东捷成律师事务所律师。被告：广州市美倡物业管理有限公司，住所地：广州市番禺区市桥捷进路7号二座之二，统一社会信用代码：91440113737199042K。法定代表人：官朝明。委托诉讼代理人：易凯贤，该公司员工。委托诉讼代理人：于荣明，广东骏道律师事务所律师。原告刘喜桂与被告广州市美倡物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘喜桂及其委托诉讼代理人黎耀华，被告委托诉讼代理人于荣明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2017年11月24日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年12月25日至2018年5月31日劳动关系存续期间未签订书面劳动合同双倍工资差额34915元；3、被告向原告支付2018年5月1日至2018年5月31日期间拖欠的工资2500元；4、被告向原告支付2017年12月23日至2018年5月31日期间的加班工资26900元；5、被告向原告支付2017年11月24日至2018年5月31日期间的其他补贴3630元；6、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金13966元；7、本案诉讼费用由两被告共同承担。事实和理由：原告于2017年11月24日入职被告保安部任保安员。被告与原告于原告入职前约定：每月基本工资1895元、其它补贴605元，加班另行支付加班工资，每月15号前发放上月工资和补贴。原告入职后，被告要求原告每月工作28天或29天（每月只休息两天），每天工作12小时，基本长期加班。而被告既不安排原告调休，也从不足额向原告发放加班工资，反倒是强制逼迫原告在其制定的考勤表和工资条上签名确认后才给原告发放工资。被告至今都一直拒绝与原告签订书面劳动合同，也拒绝为原告缴纳社保和住房公积金。2018年5月30日，被告强制逼迫原告在其制定的2018年4月份、5月份的考勤表和工资条上签名确认，在原告拒绝在损害其权益的考勤表和工资条上签名时，被告负责管理原告的保安经理（刘经理）代表被告口头通知原告说辞退原告，上完2018年5月31日的晚班后，第二天就不用上班了。2018年6月1日，原告按时去上班时，其岗位已被被告安排的其他保安所替代。2018年8月6日，原告就其与被告劳动争议纠纷向番禺区劳仲委申请劳动仲裁。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月16日作出穗番劳人仲案字【2018】第3227号仲裁裁决书，而广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会在未查清被告逼迫原告签工资条、原告曾向广州市番禺区市桥街道劳动保障中心投诉及被告违法解除与原告的劳动关系等事实，作出了对原告要求被告支付加班工资、支付违法解除劳动关系赔偿金等请求不予支持的错误裁决。原告认为被告拒不与原告签订书面劳动合同、拒不为原告缴纳社保和住房公积金、拒不向原告足额支付加班工资、拖欠2018年5月1日至2018年5月31日期间工资和违法解除劳动关系等行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，且严重损害了原告作为劳动者的合法权益。原告为维护自身的合法权益，特向法院提出上述诉求，请求依法判如所请。被告辩称：1、确认被告与原告于2017年11月24日至2018年5月31日期间存在劳动关系。2、双方已经签订了劳动合同，不存在赔偿问题。3、工资数额以我方提交的工资表为准。我方同意支付。4、我司已经足额支付加班费。5、补贴已经全额支付。6、原告是因为另案当事人邱道明离开后不愿意继续在公司工作而自行离开公司，不存在违法解除劳动合同的问题。经审理查明，原告刘喜桂于2017年11月24日入职被告广州市美倡物业管理有限公司任保安，在广州市番禺区某小区的物业从事安保工作。原告的工资构成为：基本工资1895元/月、加班费（平时加班、周六日加班和法定节假日加班）、服装补贴等。2018年6月1日起，被告没有再回到原告管理的上述小区上班。2018年6月4日，被告通过EMS方式向原告的公民身份证登记地址邮寄一份快递，但该份快递被退回被告处。快递里面有一份《旷工的通知书》：“你自2018年6月1日起至2018年6月3日出现无故旷工行为，经公司人事部核实，确认属实。现通知阁下于2018年6月6日前回公司办公室报到”。2018年6月16日，被告再次通过EMS方式向原告的公民身份证登记地址邮寄一份快递，但该份快递仍被退回被告处。快递里面有一份《领取工资通知书》：“我司于2018年6月14日以短信通知阁下回公司办公室领取2018年5月份期间的工资。但由于阁下不理会和不回复，现再次通知阁下前往公司办公室领取”。2018年8月6日，原告向广州市番禺区人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。要求裁决：1、确认原告与被告在2017年11月24日至2018年5月31日期间存在劳动关系。2、被告向原告支付2017年12月23日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计34915元。3、被告向原告支付2018年5月1日至31日期间的工资2500元。4、被告向原告支付2017年11月24日至2018年5月31日期间的加班工资26900元。5、被告向原告支付2017年11月24日至2018年5月31日期间的其它补贴3630元。6、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13966元。该委员会于同年11月16日裁决：1、确认原告刘喜桂与被告广州市美倡物业管理有限公司在2017年11月24日至2018年5月31日期间存在劳动关系。2、被告广州市美倡物业管理有限公司向原告刘喜桂支付未签订劳动合同二倍工资差额合计13448.03元、2018年5月工资2500元。原告不服裁决，在裁决规定期限内诉至本院。被告没有对上述《仲裁裁决书》提起民事诉讼。原告主张，原告入职后被告拒绝与其签订劳动合同，被告也拒不向原告足额支付加班工资、拖欠2018年5月1日至2018年5月31日期间工资和违法解除劳动关系，因此被告需向原告支付：未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金等，并提交了上班照片、交接班记录表、工资条、仲裁裁决书等予以证明。其中，交接班记录表反映被告的最后上班时间为2018年5月31日。被告主张，原告入职后，被告与原告签订了劳动合同。原告于2018年5月31日后就离开了公司，没有到公司上班，被告不存在辞退原告的情况，原告也没有任何证据证明被告辞退原告。至于工资方面，被告已经足额支付了原告的工资。2018年5月工资是原告没有到被告处领取，而不是故意拖延不发。2018年5月31日后，由于原告没有回来上班，所以我司才向其发放催岗通知，并提供了劳动合同复印件、EMS邮件内件、工资表等予以证实。被告主张与原告签订了劳动合同，并提供了劳动合同复印件予以证明，但未提供劳动合同原件。原告对被告提供的劳动合同复印件的真实性不予确认。本院认为：原告与被告已建立事实劳动关系，双方的合法劳动权益均应受到法律法规的保护。一、劳动关系存续期间问题。本案中，原被告双方对入职时间均没有异议，被告在庭审中向本院提供的考勤记录和EMS快递件证明原告在被告处的最后工作时间为2018年5月31日。因此原告与被告在2017年11月24日至2018年5月31日期间存在劳动关系。二、未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”原告主张被告拒绝与其签订劳动合同，被告主张双方已经签订劳动合同但未能提供有效证据予以证明，因此，本院采信原告主张被告未与原告签订劳动合同的事实。根据被告向本院提供原告的工资签收记录核算，原告在2017年12月24日至2018年5月的工资收入合计为13448.03元[（2453元÷31天×8天）+2580元+2774元+2468元+2393元+2600元]。被告应向原告支付2017年12月24日至2018年5月未签订劳动合同双倍工资差额为13448.03元。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资超出合理范围的部分，本院不予支持。三、原告2018年5月工资问题《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据被告向本院提供原告2018年5月的工资表，证明原告未领取2018年5月的工资为2500元。原告要求被告支付2018年5月工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。四、加班工资问题本案中，被告向本院提供原告每月的工资签收记录证明已向原告足额支付加班工资。工资签收记录中显示原告每月基本工资、日常加班、周六日加班、法定节假日加班等明细项目。原告在确认金额后进行签收领取。被告已明确告知原告每月的加班工资数额，原告认为加班金额有误应当及时提出并向司法及行政监管部门投诉，否则应视为原告确认无误。原告对于被迫签订工资表的意见，未能提供有效证据予以证明，本院不予采信。原告对于加班工资的诉讼请求，未能提供充分有效的依据予以证明。因此，对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。五、其他补贴问题对于其它补贴的主张，被告认为不存在其他补贴，原告未能提供充分有效的证据予以证明。因此，对于原告有关其它补贴的请求，本院不予支持。六、违法解除劳动关系赔偿金问题关于劳动关系解除的问题，根据被告在庭审中向本院提供的考勤记录和EMS快递件证明原告在被告处的最后工作时间为2018年5月31日及通知快递的方式通知原告回来上班报道和领取工资待遇，被告已尽到管理义务及提醒义务。原告主张被告违法解除与其劳动关系，但未能提供充分有效的证据予以证明，为此，原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动赔偿金的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告刘喜桂与被告广州市美倡物业管理有限公司在2017年11月24日至2018年5月31日期间存在劳动关系。二、被告广州市美倡物业管理有限公司在本判决生效之日起五天内向原告刘喜桂支付未签订劳动合同二倍工资差额合计13448.03元。三、被告广州市美倡物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起五天内向原告刘喜桂支付2018年5月工资2500元。五、驳回原告刘喜桂的其它诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市美倡物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  邓丽诗人民陪审员  牟清秀二〇一九年六月二十五日书 记 员  梁沛敏