广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8834号上诉人（原审原告）：广州永和盛资产经营管理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：张少珊，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾斐，广东中汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗上英，女，1982年9月10日出生，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：占永彪，广东粤通律师事务所律师，受广州市法律援助处指派。上诉人广州永和盛资产经营管理有限公司（以下简称“永和盛公司”）因与被上诉人罗上英劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2019）粤0103民初222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月19日立案后，依法组成合议庭并经当事人同意不开庭进行了审理，本案现已审理终结。永和盛公司上诉请求：1.撤销（2019）粤0103民初222号民事判决，并依法改判或发回重审；2.本案全部诉讼费用由罗上英承担。事实和理由：一、一审法院查明事实不清，错误认定永和盛公司存在拖欠劳动报酬的行为，判决永和盛公司承担经济补偿金缺乏事实依据。1.关于罗上英2017年9月病假工资差额问题，永和盛公司2018年2月及3月多向罗上英支付了390.16元和406.77元的工资，完全填补了2017年9月份的病假工资差额，所以永和盛公司不存在欠薪情形。2.关于生育津贴发放问题，生育津贴差额的具体款项最快也要在2018年8月下旬才能明确，当时罗上英仍在产假期间，未与公司经过任何当面或者书面上的核算。一审法院要求永和盛公司支付未经双方核算的生育津贴不合理。二、本案中劳动合同解除的原因是罗上英因个人原因主动辞职，永和盛公司不存在任何过错，依法不应承担经济补偿金。1.罗上英解除劳动合同主要是因为自身工作过错，与同事、领导产生矛盾及孕期身体不适，才产生离开公司的想法。2.罗上英企图离开永和盛公司时无视公司规章制度，不配合回公司办理离职交接手续，并在2018年8月15日领完最后一期产假工资后就要求解除合同，未与公司沟通协商。罗上英答辩称：同意一审判决，不同意永和盛公司的上诉请求。永和盛公司向一审法院起诉请求：1.判令永和盛公司无需向罗上英支付2017年9月、2018年2月和3月病假工资差额合计1185.5元；2.判令永和盛公司无需向罗上英支付解除劳动关系经济补偿金18143元；3.案件诉讼费由罗上英负担。一审法院认定事实：罗上英于2014年2月24日到永和盛公司工作，双方于2014年6月3日签订期限为2014年2月24日至2019年2月24日止的劳动合同，该合同约定：工作内容为助理，每周工作5.5天，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为2000元/月，执行公司员工管理制度。罗上英在永和盛公司工作期间，每天上班时间为9时至12时和14时至18时（每天工作7小时），每周工作5.5天，月工资由基本工资2000元、职务补贴、加班费、全勤奖、电话补贴、绩效奖、餐费补贴等构成。2018年1月10日，罗上英向永和盛公司递交《提前申请下班申请》，申请从1月15日其下班时间提早1小时；永和盛公司批准了罗上英该申请，罗上英在2018年1月15日至2月11日期间提早1小时下班。罗上英在2017年9月期间因怀孕休病假1个月，永和盛公司向罗上英支付2017年9月病假工资1400元，扣除社保费325.58元，实发1074.42元；罗上英在2018年2月休病假11.5天和缺勤0.5天、3月休病假17.5天，永和盛公司向罗上英支付2018年2月工资2370.02元（扣除社保费325.58元，实发2002.20元）、3月工资1714.34元（扣除社保费346.7元，实发1367.64元）。2018年3月23日至9月16日为罗上英的产期期间，永和盛公司向罗上英支付2018年4月至7月工资分别为2000元、2000元、2000元、2100元。根据双方确认的2017年3月至2018年3月期间工资表计算：罗上英2017年3月工资3940元、4月工资3980元、5月工资4000元、6月工资4020元、7月工资3990元、8月工资3612.1元、9月工资1400元、10月工资3955元、11月工资4010元、12月工资3990元，2018年1月工资3220元、2月工资2370.02元、3月工资1714.34元。《广州市职工生育保险待遇审核表》载明：“台账日期2018年7月，罗上英自2018年4月6日生育之日起共98天的生育津贴为13897.38元，包括生育当月3545.25元、生育第二月4396.11元、生育第三个月4254.3元、生育第四个月1701.72元。”上述生育津贴在2018年7月转至永和盛公司账户。罗上英要求永和盛公司全额支付生育津贴，永和盛公司提出扣除罗上英产假期间已支付工资，引发争议，永和盛公司未向罗上英支付生育津贴差额。2018年8月25日，罗上英向永和盛公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“因贵司对本人存在以下严重违反劳动法的行为，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬；现正式通知贵司本人自产假结束日2018年9月16日起正式与贵司解除劳动合同，请求贵司支付本人解除劳动合同经济补偿金21271.6元。”2018年8月28日，永和盛公司向罗上英发出《关于同意辞职申请的复函》，载明：“罗上英提前要求解除合同，视为主动辞职，永和盛公司已足额支付劳动报酬及相关补贴，依法购买社会保险，并切实保障了员工应有的福利，没有违反劳动法律法规的相关规定，不存在任何过错，不同意支付任何经济补偿金。”永和盛公司提交了《广州永和盛资产经营管理有限公司及其所属公司管理规章制度》，该规章制度最后一页有罗上英的签名，日期为2017年6月26日。上述规章制度第11条（3）规定：病假须提供医生出具的病历、病假单、交费发票。连续工龄不满2年的，按本人月基本工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人月基本工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人月基本工资的80％计发；……。2018年8月30日，罗上英向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2018年10月17日作出“穗荔劳人仲案字〔2018〕740号”裁决书，裁决：永和盛公司向罗上英支付2017年9月、2018年2月、3月的病假工资差额合计1185.5元、生育津贴差额7217.8元、解除劳动关系经济补偿金18143元；驳回罗上英其余仲裁请求。永和盛公司对上述裁决不服诉讼至一审法院。一审法院认为：永和盛公司与罗上英依法建立劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。关于病假期间工资差额问题。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。永和盛公司的管理规章制度中关于连续工龄不满4年按本人基本工资的70％计发病假工资的规定，违反了上述法律法规的强制性规定，一审法院对其效力不予确认。根据上述规定计算，罗上英2017年9月病假工资应为1516元（1895元/月×80％），永和盛公司只支付了1400元，尚差116元。对于2018年2月、3月期间的病假工资，经核算，永和盛公司已足额支付。综上，永和盛公司应向罗上英支付病假期间工资差额为116元。关于经济补偿金问题。罗上英以永和盛公司没有提供劳动条件和保护及没有足额支付工资为由向永和盛公司提出解除劳动合同。对于罗上英提出的解除劳动合同理由，首先，本案中无证据证明永和盛公司未提供劳动条件和保护，故对罗上英主张永和盛公司未提供劳动条件和保护不予确认。其次，对于永和盛公司有否足额支付劳动报酬，永和盛公司没有足额支付2017年9月病假工资给罗上英，对于罗上英产假期间生育津贴，永和盛公司在2018年7月收到后也未能及时支付给罗上英，即使罗上英提出不同意扣除永和盛公司已支付的工资部分，永和盛公司也应及时支付差额部分给罗上英，在罗上英以此提出解除劳动合同时，永和盛公司亦未及时作出处理，属于拖欠劳动报酬范畴。罗上英以此为由提出解除劳动合同及要求永和盛公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，永和盛公司应向罗上英支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应按解除或终止劳动合同前十二月的平均工资为标准计算，因罗上英在2018年4月至解除劳动合同时止的期间休产假，产假期间工资待遇由社保部门支付生育津贴，故解除劳动合同前的月平均工资计算期间应为2017年4月至2018年3月，经核算，罗上英2017年4月至2018年3月期间的月平均工资为3364.79元（按每月工资数额再加2017年9月病假工资差额116元计算），罗上英连续工龄5年，应获得经济补偿金16823.95元（3364.79元×5）。永和盛公司提出无需向罗上英支付经济补偿金的诉请，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于生育津贴差额，双方对仲裁裁决永和盛公司支付生育津贴差额7217.8元无争议，故永和盛公司应向罗上英支付生育津贴差额7217.8元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：一、广州永和盛资产经营管理有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，向罗上英支付病假工资差额116元、生育津贴差额7217.8元及经济补偿金16823.95元；二、驳回广州永和盛资产经营管理有限公司的其余诉讼请求。一审受理费10元，由广州永和盛资产经营管理有限公司负担。二审查明事实与一审法院认定事实无异，本院予以确认。本院认为，结合双方诉辩意见，本案争议焦点为永和盛公司是否存在拖欠罗上英劳动报酬的事实，而导致罗上英单方提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，罗上英于2017年9月因怀孕休病假一个月，永和盛公司仅向其按照月基本工资的70%核发了1400元的工资，低于当地最低工资标准的80%，不符合《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，存在不足额发工资的事实。罗上英产假期间，虽然永和盛公司给其发放了2018年4-6月的基本工资，而社保部门已于7月间将罗上英该期间的生育津贴转至永和盛公司的账户，永和盛公司本应在该款到账后扣除其已发的基本工资外，将生育津贴差额部分及时支付给罗上英，但永和盛公司却直至罗上英提起劳动仲裁时，也未将生育津贴差额支付给罗上英，已构成未及时足额支付劳动报酬的事实。对此，永和盛公司在诉讼中辩解因双方对给付差额有争议而未及时给付，且时间不长，未到工资发放日，金额不多，不构成未及时足额支付劳动报酬。本院认为，永和盛公司作为用人单位，享有按规定核发劳动报酬给劳动者的权利和义务，在其未举证证实双方因结算存在争议的情况下，永和盛公司完全可以根据已发的工资予以补差，故对永和盛公司的意见不予采纳。由于永和盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，罗上英主张被迫提出解除劳动合同并要求永和盛公司支付经济补偿金于法有据，本院应予采纳。综上所述，永和盛公司所持上诉理由不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由广州永和盛资产经营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  陈 丹审判员  肖 凯二〇一九年六月二十八日书记员  张静霞黄政东