安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初3051号 原告:合肥油墩劳务有限公司,住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道1号2幢3层南，统一社会信用代码91340100798136889P（1-1）。 法定代表人：洪厚银，总经理。 委托诉讼代理人：夏明，安徽徽商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：童盛，安徽徽商律师事务所律师。 被告:张新茹，女，1983年3月17日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：罗雷，安徽汉仁律师事务所律师。 原告合肥油墩劳务有限公司（以下简称油墩劳务公司）与被告张新茹劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告油墩劳务公司委托诉讼代理人童盛、被告张新茹及其委托诉讼代理人罗雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 油墩劳务公司向本院提出诉讼请求：1、油墩劳务公司无需为张新茹向合肥市工伤生育保险管理中心申报一次性工伤医疗补助金、鉴定费；2、油墩劳务公司无需向张新茹支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金90262元；3、本案诉讼费用由张新茹承担。事实与理由：2014年10月张新茹入职油墩劳务公司，由油墩劳务公司派遣至第三人安徽爱德夏汽车零部件有限公司从事操作工。2017年10月31日上午7:20左右，张新茹在骑电动车上班途中经过玉兰大道六十二中对面时自己摔倒后，遇对向谈卫东驾驶电动车行驶至此碰撞到张新茹，造成张新茹受伤的交通事故。后张新茹被送往中国人民解放军第一零五医院就诊，诊断为开放性颅脑损伤，脑挫裂伤，颈椎骨折。此次事故交警部门认定张新茹负同等责任。2017年11月17日，经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤，后被鉴定为工伤八级。事故发生后，油墩劳务公司仍按月向张新茹发放工资，积极配合张新茹领取相关工伤待遇，在张新茹治疗终结后至2019年1月21日前，一直称伤未好，拒绝接收油墩劳务公司为其安排其他力所能及的工作，双方一直也未解除的劳动关系。然张新茹于2019年1月21日向合肥高新技术产业开发区劳动仲裁委提起仲裁，要求解除双方之间的劳动关系并要求支付相关工伤保险待遇，最终裁决支持了张新茹大部分请求。油墩劳务公司近期发现，本次事故的认定书中明确载明张新茹与案外人谈卫东就事故损害赔偿调解结果是事故双方各自承担己方损失，互不相找。在张新茹自身遭受严重身体伤害的情况下，这样的调解结果显然不符合正常的事故处理惯例，再结合认定书中载明的事故事实，仅仅只能看出张新茹存在违反道路交通法规的行为，案外人谈卫东的违章行为并不具体明确，油墩劳务公司不得不怀疑本起事故责任划定系事故双方串通的结果，为的就是能够让张新茹获取工伤赔偿保险待遇，骗取国家社会保险基金。综上所述，请求人民法院依法查明案件事实，支持油墩劳务公司的相关诉讼请求。 张新茹辩称：交通事故认定书系交警部门依职权作出，并且经双方签字确认符合法律程序，油墩劳务公司认为责任不明确系个人猜测，而且油墩劳务公司对工伤认定不服应申请行政诉讼或者行政复议。 本院经审理认定事实如下：张新茹于2014年10月入职油墩劳务公司处，由油墩劳务公司派遣至安徽爱德夏汽车零部件有限公司从事操作工。2017年10月31日上午7时20分左右，张新茹驾驶无号牌电动自行车，沿玉兰大道西侧非机动车道由南向北行驶至六十二中门对面时摔倒，遇对向谈卫东驾驶无号牌电动自行车行驶至此碰撞到张新茹，致张新茹受伤及两车损坏，造成道路交通事故。后张新茹被送往中国人民解放军第一零五医院就诊，经诊断为开放性颅脑损伤、脑挫裂伤、颈椎骨折，张新茹住院治疗两次，共计住院46天。2017年11月17日，张新茹因事故所致伤情经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤。2018年6月26日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，张新茹的劳动功能障碍程度为八级。张新茹为此支付劳动能力鉴定费用280元。 油墩劳务公司为张新茹办理了工伤保险。合肥市工伤生育保险管理中心已就张新茹的工伤待遇支付了一次性伤残补助金39079.7元、职工医疗费114539.95元、住院期间伙食补助费920元。 后张新茹以油墩劳务公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、张新茹与油墩劳务公司的劳动关系于2019年1月21日终止；2、油墩劳务公司支付张新茹住院伙食补助费920元、护理费7920.59元、停工留薪期工资28186.1元、一次性伤残补助金42616.2元、一次性工伤医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、交通费1500元、鉴定费280元，合计229933.89元。2019年4月2日，该仲裁委员会作出（2019）合高新劳人仲案字第60号仲裁裁决书，裁决：1、张新茹与油墩劳务公司之间的劳动关系于2019年1月21日解除；2、油墩劳务公司为张新茹向合肥市工伤生育保险管理中心申报一次性工伤医疗补助金、鉴定费，张新茹予以必要的配合，所获补偿均归张新茹；3、油墩劳务公司向张新茹支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计90262元；4、驳回张新茹其他仲裁请求。油墩劳务公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 又查明：张新茹受伤前的每月工资存在较大浮动，2017年1月至10月的月平均工资为4444元。张新茹发生工伤后一直未再到油墩劳务公司处及安徽爱德夏汽车零部件有限公司上班。油墩劳务公司实际发放张新茹2017年11月至2019年1月期间的工资合计32480元。 再查明：2016年度合肥市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71054元。 以上事实，有企业信息、交通事故认定书、工伤保险待遇支付一览表、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院小结、鉴定费发票、银行流水、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：对于仲裁裁决中“张新茹与油墩劳务公司的劳动关系于2019年1月21日终止”的内容，经本院庭审中询问，双方当事人对此均无异议，本院对于此项仲裁裁决内容予以确认。 关于工伤待遇赔偿问题。张新茹因交通事故所致伤害已经相关行政部门认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为八级。油墩劳务公司为张新茹办理了工伤保险，并缴纳了保险费用，张新茹的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费依法应由合肥市工伤生育保险管理中心经核准后支付给张新茹，油墩劳务公司已为张新茹申报了一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费，仍应向合肥市工伤生育保险管理中心为张新茹申报一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费。 至于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费，依法应由油墩劳务公司向张新茹支付。1、停工留薪期工资。张新茹的停工留薪期依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》应为6个月，其受伤前月工资存在较大浮动，本院酌定按照其2017年1月至10月的月平均工资为4444元计算其停工留薪期工资，据此，其停工留薪期工资计为26664元（4444元×6个月）；2、一次性伤残就业补助金。根据相关规定，张新茹劳动功能障碍程度八级，其一次性伤残就业补助金为15个月合肥市在职职工月平均工资，故油墩劳务公司应支付张新茹一次性伤残就业补助金为88815元（71054元÷12个月×15个月）；3、住院期间护理费。张新茹住院46天，根据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，油墩劳务公司应支付张新茹住院期间护理费7263元（71054元÷12个月×80%÷30天×46天）。以上三项合计为122742元。 鉴于张新茹在发生工伤后一直未再到油墩劳务公司处及安徽爱德夏汽车零部件有限公司上班，停工留薪期满后亦未提供劳动，油墩劳务公司实际发放张新茹2017年11月至2019年1月期间的工资合计32480元，应当在油墩劳务公司应当支付的工伤待遇中抵扣。据此，油墩劳务公司仍应支付张新茹一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费90262元。 油墩劳务公司主张张新茹所涉交通事故责任划定系事故双方串通的结果，为的就是能够让张新茹获取工伤赔偿保险待遇，骗取国家社会保险基金，但未就此提供相应证据予以支持，故对其主张，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告合肥油墩劳务有限公司与原告张新茹之间的劳动关系于2019年1月21日解除； 二、被告合肥油墩劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张新茹一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计90262元； 三、原告合肥油墩劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向合肥市工伤生育保险管理中心申报办理被告张新茹工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费），被告张新茹应积极予以配合，所获补偿归被告张新茹所有； 三、驳回原告合肥油墩劳务有限公司的诉讼请求。 如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥油墩劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年六月二十八日 书记员  尹可可 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。