山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0691民初1422号原告：山东鲁建工程集团有限公司烟台分公司，住所地烟台经济技术开发区沭河路19号。负责人：牛河勇，总经理。委托诉讼代理人：姜群程，山东书言律师事务所律师。委托诉讼代理人：都基辉，山东书言律师事务所律师。被告：刘红娟，女，1975年1月27日生，汉族，住烟台市芝罘区。原告山东鲁建工程集团有限公司烟台分公司与被告刘红娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告山东鲁建工程集团有限公司烟台分公司委托诉讼代理人姜群程，被告刘红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东鲁建工程集团有限公司烟台分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应向被告支付欠发的工资47000元。2、原告不应向被告支付2018年未休的带薪年休假工资919.5元。3、原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元。事实和理由：原告与被告于2017年12月1日签订了劳动合同，约定被告在原告处从事会计一职。2018年7月23日，双方签署了解除劳动关系协议书，约定原告共向被告支付77000元，双方之间所有的劳动关系方面的经济问题终结。原告在2018年8月30日前支付被告30000元，2018年9月30日前支付47000元。被告交接工作后，遗留问题解决工作尚未结束，如需被告配合，被告需无条件积极配合。协议签署后，原告按约支付了前期的30000元，后因被告拒绝配合工作交接，原告暂缓支付剩余的47000元。被告于2018年11月份向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁索要在原告处工作期间欠发的工资、未休的带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等相关待遇，该委于2019年4月10日向原告送达了烟开劳人仲案字（2018）第942号裁决书。原告认为，双方已就离职相关问题达成协议，被告索要工资之外的其他待遇无事实和法律依据，因被告尚未办完工作交接，原告暂缓支付协议剩余款项符合法律规定。仲裁委作出的上述裁决认定事实和裁决结果都存在重大错误，现提起诉讼，请求依法裁判。被告刘红娟辩称，1、原告支付被告欠发工资47000元。职工工资是公司对职工所付出劳动所支付的对价，职工付出了劳动，用人单位就应当按时足额发放工资。原告以被告拒绝交接为由拒付所欠工资，既不符合事实，也于法无据，不符合约定。被告提供的工作交接表中，证明被告完成了工作交接，原告不应以此为托辞拒绝支付所欠工资，而且，无论工作交接与否，原告都应该先支付所欠工资。2、关于被告带薪年休假工资919.5元，应为4186元。双方签订的解除劳动关系协议书第四条载明的“以上条款履行完毕后，双方关于劳动关系方面经济问题全面终结”。也就是说，所欠工资没有结清的情况下，就应当支付包含带薪年休假的工资报酬及经济补偿等。到双方解除劳动关系之日为止，被告累计工作时间为21年8个月，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条的规定，被告工作年限累计满20年，带薪年休假天数每年应为15天，被告在原告工作期间的带薪年休假工资为4186.05元。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告拖欠被告工资，被告有权要求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿。原告应该支付被告经济补偿金5000元。4、解除劳动关系协议书是原告提供的固定格式协议，该协议中免除原告责任，加重被告负担，排除被告权利。按照《中华人民共和国合同法》第四十条、第四十一条的规定，应按有利于被告的理解进行解释，或依法确认格式条款无效。综上，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月1日，原告与被告签订劳动合同，签订期限自2017年12月1日至2018年11月30日，月工资5000元。2018年7月23日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，约定双方劳动关系于2018年7月15日终止；原告支付被告工资77000元，双方之前所有的劳动关系方面经济问题终结；原告于2018年8月30日前支付30000元，9月30日前支付47000元。以上条款履行完毕后，双方关于劳动关系方面的经济问题全部终结。原告将保留追究被告工作期间发生的经济纠纷或工作失职行为造成的经济损失，情节严重的承担法律责任。被告担任原告的原工作职责，在交接后，遗留问题解决工作尚未结束，如需被告配合，被告需要无条件积极配合（被告上任后的账务遗留问题，来之前的老帐旧账不负责）。解除劳动关系协议书签订后，原告仅支付被告30000元。2018年8月，双方进行了账目交接。被告以原告欠发其工资、高温补贴、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金为由申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会），要求：1、原告支付被告2017年10月1日至2018年7月17日欠发工资47000元；2、确认原告与被告2014年6月至2018年7月存在劳动关系；3、原告支付被告2014年6月至2017年7月期间高温补贴640元；4、原告支付被告工作期间带薪年休假工资15000元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金22500元。经审理，该劳动仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2018）第942号裁决书，裁决：一、原告支付欠发被告工资47000元；二、原告支付被告2018年未休带薪年休假工资919.5元；三、原告支付被告解除劳动合同补偿金5000元；四、确认双方自2017年12月1日至2018年7月15日存在劳动关系；五、驳回被告的其他申请请求。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，原、被告协商一致、共同签署的解除劳动关系协议书，系双方当事人真实意思之表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。双方均应依约行使权利、履行义务。解除劳动关系协议书明确约定，原告向被告支付工资77000元，双方之间所有的劳动关系方面经济问题终结。该约定表意清楚，不存在多种理解。被告关于该约定系原告提供的格式条款，应做有利于被告的解释或确认无效的主张，未提供证据证明，也不符合法律规定的无效条件，本院不予支持。虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。但是，涉案带薪年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金均属于劳动关系方面的经济问题，双方已就上述问题作出明确约定，故，原告请求不应向被告支付2018年未休的带薪年休假工资919.5元以及解除劳动合同经济补偿金5000元，于约相符，应予支持。原告在解除劳动关系协议书中承诺向被告支付工资77000元，尚有47000元未支付的违约事实清楚，应当及时支付。被告已经就账目问题与原告进行过交接，原告称被告交接不全，未提供相应证据。且根据双方约定，交接账目并非支付工资的前置条件，原告不能以此作为被告支付工资请求的有效抗辩。故，原告关于不向被告支付工资47000元的诉讼请求，于法于约无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告山东鲁建工程集团有限公司烟台分公司与被告刘红娟自2017年12月1日至2018年7月15日存在劳动关系。二、原告山东鲁建工程集团有限公司烟台分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘红娟47000元。三、驳回被告刘红娟的其他申诉请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告山东鲁建工程集团有限公司烟台分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  杨悦琪二〇一九年六月二十四日书记员  薛 恒