沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初600号原告：黄向阳，男，汉族，1962年2月18日出生，住址湖南省长沙县。委托诉讼代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈必韬，湖南银联律师事务所律师。被告：三一集团有限公司，住所长沙市经济技术开发区三一路三一工业城三一行政中心三楼，统一社会信用代码91430000722592271H。法定代表人：唐修国，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告：三一重型装备有限公司，住所沈阳经济技术开发区开发大路25号，统一社会信用代码91210106755513533W。法定代表人：戚建，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭红，女，汉族，1972年3月8日出生，住址沈阳市铁西区，系该单位员工。被告：三一重工股份有限公司，住所北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告：三一重装国际控股有限公司，注册地开曼群岛。董事会主席：戚建。原告黄向阳与被告三一集团有限公司（以下简称三一集团）、三一重型装备有限公司（以下三一重装）、三一重工股份有限公司（以下简称三一重工）、三一重装国际控股有限公司（以下简称三一国际）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄向阳及其委托诉讼代理人王娟、陈必韬，被告三一集团有限公司、三一重工股份有限公司的共同委托诉讼代理人刘钰、三一重型装备有限公司的委托诉讼代理人郝静、郭红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决被告三一集团向原告补发2015年4月-2017年2月12日工资共计700000元。2.判决被告三一集团向原告支付加班工资共计6736092元、支付年假工资531034.5元。3.判决被告三一集团向原告支付解除劳动合同的补偿金560000元，并加付100%的赔偿金。4.判决被告三一集团支付原告一次性伤残补助金245000元、一次性工伤医疗补助金210000元、一次性伤残就业补助金270000元。5.判决被告三一集团依据2009年12月29日《奖励证书》向原告支付现金奖励350万元。6.判决被告三一集团依法兑付原告所有的100万元的原始股，扣除各项费用后折合人民币69.7万元；后原告在庭审中变更此项请求为：三一集团应给其配股数为139387.5股，请求法院判决三一集团将上述股份变现，支付其等值的人民币。7.判决被告三一集团支付原告自2012年5月18日至2017年2月12日期间任职三一国际执行董事期间的津贴237.5万元，后在庭审中将金额变更为150万元。8.判决三一集团依法解禁原告所有的中期激励股票期权192000股，并按照现行股票价格予以兑付，依法对付纪念股20股；后原告在庭审中变更此项请求为：三一重工和三一重装给付中期激励股票期权192000股。9.判决被告三一集团依据法定期限与标准为原告办理自入职之日到离职之日的社会保险手续并补交相关费用。10.判决三一重工、三一重装、三一国际对被告三一集团的赔偿承担连带责任。事实与理由：2001年原告被三一集团聘用，先后被安排在四被告处工作，被告常安排原告休息日加班，未付加班工资；未按照法定标准为原告缴纳社保手续。2014年发生工伤，被告未支付工伤待遇等。被告三一重装辩称：1.原告黃向阳2010年6月1日到其公司上班，与三一重装形成劳动关系，并于同日签订无固定期限《劳动合同》，经沈阳经济技术开发区劳动部门鉴证。2017年2月经原告通知，双方解除劳动合同。在此期间，养老等各项保险按期足额缴纳。2015年3月，原告其在未向公司提供病假条、病假申请，更未经领导同意的情况下即不来公司上班，所以不存在向其支付薪酬，其索要公司的诉请没有事实根据，请求法庭不应支持；2.本案不存在加班事实，不应支付加班工资。结合原告提供的证据，也无法证明其存在加班的情况。且根据法律规定，对于是否存在加班的事实举证责任在原告方，并不适用举证责任倒置的情况。故本案没有加班事实，不应支付工资；且其计算依据错误，原告黃向阳仅与三一重装形成劳动关系的时间为6年零9个月，不存在16年的情况。故对于原告索要加班工资，没有事实根据，请求法庭不予支持。关于索要年休假工资的事实和计算依据错误：经公司系统核查，原告黃向阳2011年年休假已全部休完，2012年已休1.5天，2013年已休4天；2014年因10月至12月其休病假3个月，按照公司带薪年假规定，不享受带薪休假政策，2015年也是如此。2015年3月起原告不来公司上班，不享受年假政策。且原告主张的年假工资已经超过时效。3.我方不应支付解除劳动关系的经济补偿金。首先，本案不存在原告诉状中所诉违法劳动合同法第三十八条规定的情形，我方根本不拖欠原告工资，其在职期间工资全部发放。正是由于其在2015年3月就不到公司上班，公司才未支付其劳动报酬，即使如此，我司还在为其缴纳养老等各项保险，直至2017年2月原告提出解除劳动关系通知。其次，后经公司调查了解发现，原告黃向阳在2010年5月出资2675万元，与林爱萍、张秋先成立与三一公司的竞争企业即福建海山机械股份有限公司。黃向阳为公司投资人、董事、经理，系该公司的实际控制人、最终受益人。其在三一重装工作时，就签有《告员工书》，其中的第三条第5项明确约定：“不从事第二职业，有意见通过正常渠道反馈，不诋毁公司。否则接受公司对其追究相应责任及处罚”。原告严重违反承诺。对此公司保留追究其责任的诉权。再次，正是由于原告是福建海山机械股份有限公司的投资人、董事、经理，才导致其不来公司上班的情况，故本案不存在公司违法解除合同的事实；4.关于原告在工作期间发生工伤，认定十级伤残，其一次性伤残补助金经工伤管理部门核准，按照工伤管理条例规定，为82488元，因原告工资高于社平工资三倍，故按社平工资三倍为基数×法定7个月=82488元，该款项已实际支付黃向阳，故原告的该项主张已全部给付完毕；5.一次性工伤医疗补助金经工伤部门核准为38146.00元，按照辽宁省工伤管理条例规定为解除合同时的社平工资5449.33×6个月=38146元，该款项没有支付的理由是原告离司没有办理交接，其2015年4月至2017年2月养老保险等各项保险个人应承担部分53051.79元未给付公司，应在给付其款项内抵顶扣除；6.一次性伤残就业补助金不应支付。该补助金目的是发生伤残，解除合同可能出现就业困难，才根据伤残等级给于一定的就业补助金。而本案事实是原告在通知离开公司后，即到福建海山机械股份有限公司任经理，不存在就业困难，故不应支付该一次性伤残就业补助金；7.其2009年12月29日的奖励证书的主体是三一国际，其获得证书也是在来本司之前，与我司无关。我司只是在2015年初，受三一国际的委托代其支付10%即35万元，汇入黃向阳账户。其他关于奖励证书何时兑现、期权如何兑现，由于不是发行主体没有解释权，故对此不应承担责任；8.关于其诉请100万元原始股，并不是我司发放，也不是在与我司劳动关系中形成的，我司不应当承担责任。9.关于原告索要三一国际执行董事津贴，与我司无关；10.中期激励股票和纪念股票，没见到过原件，与我司无关；11.原告在我司工作期间为6年零9个月，我司按期足额为其缴纳保险，有原告提供证据予以证实，该诉请不应得到支持；12.本案是黃向阳与三一重装在2010年6月至2017年2月期间的劳动关系，我司作为独立法人单位，对外独立承担民事权利和民事义务，不存在与其他单位承担连带责任的情况。被告三一集团、三一重工辩称：原告与三一集团、三一重工不存在事实上和法律上的劳动关系，原告主张的经济补偿金、工资、伤残补助金等没有事实依据，另外原告主张股票兑现、奖励、期权等均无依据。经审理查明：原告黃向阳2010年6月1日到三一重装司上班，与三一重装形成劳动关系，并于同日签订无固定期限劳动合同。2017年2月原告以被告拖欠工资、加班费、年假工资及欠缴社会保险为由，提出解除双方之间的劳动合同。三一重装为原告缴纳社会保险至2017年2月。原告发生工伤，经社保部门鉴定为十级工伤。原告2017年5月在长沙申请劳动仲裁。后原告又于2018年1月11日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年1月11日作出不予受理通知书。以上事实的认定，有不予受理通知书、工伤认定决定书、工伤鉴定结论通知单、一次性工伤医疗补助金审核表、一次性及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于董事津贴。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》第三条规定：“董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。”本案中，原告为被告三一国际董事，根据上述规定，原告与三一国际之间属于委托关系，而不属于劳动关系。原告诉请三一国际支付董事津贴，双方之间此项纠纷属于委托合同纠纷。由于三一国际属于涉外企业，根据《最高人民法院关于明确第一审涉外民商事案件级别管辖标准以及归口办理有关问题的通知》第二条规定，原告的此项诉请由涉外审判庭或专门合议庭审理，本院没有管辖权，本院不予审理。原告可以向相关有管辖权的人民法院起诉。原告诉请其他被告承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。关于现金奖励350万元。该现金奖励承诺由三一国际作出，综上节所述，原告的此项诉请，本院没有管辖权，本院不予审理；原告可以向相关的有管辖权的人民法院起诉。原告诉请其他被告承担连带责任，因该承诺并不是由其他被告作出，故本院不予支持。关于年假工资。原告主张的是2001年至2015年的年假工资。被告抗辩原告2014年休了三个月的病假，2015年未上班，这两年原告不再享受年假。且原告主张的年假工资已经超过时效。对此本院认为，《职工带薪年休假制度》2008年1月1日施行，故原告主张2001-2007年年假工资，没有法律依据。且原告主经的年假工资已经超过仲裁时效，故原告的此项诉请本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及加付金。原告以被告拖欠工资、加班费、年假工资及欠缴社会保险为由提出离职，要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项规定，主张经济补偿和加付金。对此本院认为，原告主张被告拖欠工资、加班费及欠缴社会保险，与事实不符合。被告属实拖欠原告年假工资，但年假工资不属于劳动报酬。综上，原告的此项请求，本院不予支持。关于工伤待遇即三个“一次性”。1.关于一次性伤残补助金，原告主张社保机构核定错误，以缴费基数3.5万元/月计算应为24.5万元。对此本院认为，一次性伤残补助金经社保机构核定为82488元，原告若对核定有异议，应当提起行政诉讼。因原告并未提起行政诉讼，故应以社保机构核定数额82488元为准。被告已经支付原告该款项，故原告的此项请求本院不予支持。2.关于一次性工伤医疗补助金，原告主张社保机构核定的金额为38146元错误，以缴费基数计算应为21万元。对此本院认为，社保机构已经核定原告的一次性伤残补助金为38146元，原告对该认定有异议，未提起行政诉讼，故应以行政机关认定数额38146元为准。3.一次性伤残就业补助金。原告工伤十级，应享受一次性伤残就业补助金为28万元（3.5万元/月×8月）。三一重装主张原告不应享受此待遇，没有法律依据，本院不予支持。综上，三一重装应支付原告一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金共计318146元（38146元+28万元）。原告2015年4月-2017年2月期间个人应当承担的社保费用和公积金费用共53051.79元，由三一重装垫付。原告在本院庭审时同意上述费用从工伤待遇中扣除，故三一重装还应当支付原告一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金265094元（318146元-53051.79元）。原告诉请其他被告对此承担连带责任，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于兑现配股。原告主张三一重工应当给原告配股，截止2019年4月25日，原告应得的配股数为139387.5股。原告诉请要求兑现配股，支付其等价值的人民币。三一重工抗辩该股票为奖励股票，为内部股，无法上市交易，已经向原告发放了股权证。根据公司规定，原告可以申请变现。截止2019年4月25日，我方应给原告配股属实是139387.5股。原告曾经申请过兑现，因双方对兑现后的相关税费由谁承担产生纠纷，导致没有兑现成功。原告仍然可以按照公司的政策申请兑现。对此本院认为，双方当事人对配股股份数没有异议，被告亦给原告配股。原告要求对配股变现，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。关于中期激励股票期权。三一重工和三一重装答辩是三一国际批准授予，因未达到行权条件而作废。对此本院认为，原告提供的证据无法证明中期激励股票期权满足行权条件，也无法证明由谁承担给付责任，故原告的此项请求本院不予支持。关于补缴社会保险和补交相关社会保险费用。原告的此项请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。关于撤诉。原告申请撤回第一项和第二项中的加班费诉请，系原告对自己民事权利的处分，不违反法律强制性规定，本院予以准许。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》第三条、《最高人民法院关于明确第一审涉外民商事案件级别管辖标准以及归口办理有关问题的通知》第二条规定，判决如下：一、被告三一重型装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄向阳工伤待遇（一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金）265094元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告三一重型装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  贺新发人民陪审员  马晓霞人民陪审员  黄金英二〇一九年六月六日书 记 员  舒越欣本案判决所依据的相关法律《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》第三条董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。《最高人民法院关于明确第一审涉外民商事案件级别管辖标准以及归口办理有关问题的通知》第二条下列案件由涉外审判庭或专门合议庭审理：（一）当事人一方或者双方是外国人、无国籍人、外国企业或者组织，或者当事人一方或者双方的经常居所地在中华人民共和国领域外的民商事案件；（二）产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外，或者标的物在中华人民共和国领域外的民商事案件；（三）外商投资企业设立、出资、确认股东资格、分配利润、合并、分立、解散等与该企业有关的民商事案件；（四）一方当事人为外商独资企业的民商事案件；（五）信用证、保函纠纷案件，包括申请止付保全案件；（六）对第一项至第五项案件的管辖权异议裁定提起上诉的案件；（七）对第一项至第五项案件的生效裁判申请再审的案件，但当事人依法向原审人民法院申请再审的除外；（八）跨境破产协助案件；（九）民商事司法协助案件；（十）最高人民法院《关于仲裁司法审查案件归口办理有关问题的通知》确定的仲裁司法审查案件。前款规定的民商事案件不包括婚姻家庭纠纷、继承纠纷、劳动争议、人事争议、环境污染侵权纠纷及环境公益诉讼。