广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38417号原告：伍志乐，男，1990年10月11日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：卢曦（系原告母亲），女，1963年3月19日出生，汉族，住广州市海珠区。被告：广东省中国旅行社股份有限公司，住所地广州市越秀区沿江中路195-197号沿江大厦，统一社会信用代码：9144000073044173XR。法定代表人：刘建进，董事长。委托诉讼代理人：林俊妹，女，1985年5月13日出生，汉族，该公司员工，联系地址。原告伍志乐诉被告广东省中国旅行社股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告伍志乐的委托诉讼代理人卢曦，被告广东省中国旅行社股份有限公司的委托诉讼代理人林俊妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍志乐向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年7月3日至2017年10月24日期间未按最低工资标准，低于广州市最低工资差额1380元；2.被告支付原告未按国家规定支付法定节假日（2017年10月1日至2017年10月7日）加班工资差额768.28元；3.被告支付原告2017年7月3日至2017年10月24日期间延长工作时间加班工资914.83元；4.被告支付原告解除劳动合同未按规定支付经济补偿金3400元。事实和理由：劳动合同写明的工资1550元低于广州市最低工资标准1895元，绩效工资和补贴不应计算在内。10月1日至10月8日期间上班7天，加班费支付800元未按国家规定。从电脑考勤记录表可以看出，工作期间共延长工作时间约56小时（7天），应支付加班工资。按劳动合同法、劳动法规定，应支付经济补偿金，加付赔偿金。当年11月份工资单显示浮动总计一项为零，并且保险提成一项偏低（比初来三个月还低，节假日加了班，是全门市部上班最多），明显不合理。被告突然提出解除劳动合同是在10月24日正常上班日，突然出具解除合同通知书，理由含糊，且当日原告寻求解释，被告总部领导回避不见，完全是单方面粗暴以高压态势，侵害了劳动者的合法权益，被告10月中旬还出公告表扬原告。10月24日却突然单方面解除劳动合同，这令人质疑被告的做事方式，有利用试用期随意解除劳动合同的嫌疑，被告在仲裁答辩称实际原因是原告散布被告的负面信息，原告每天除了勤勉工作，自觉加班加点，连休息日也在家工作，在全门市以一个试用期员工的身份，却承担了法定节假日、旅展等的责任，也付出了大量时间、精力，且也出成绩、出效果。被告是因为内部矛盾打击报复优秀员工，利用试用期以用人单位的强势违反国家法律法规，随意任意解雇，损害劳动者正当的合法权益，给劳动者造成很大损失。为维护原告合法权益，特提起本案诉讼。被告广东省中国旅行社股份有限公司辩称：一、被告已支付原告2017年7月3日至2017年10月31日的工资，不存在低于广州市最低工资差额的情况。被告按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定准时足额发放了原告工资，不存在欠薪情况，且在原告不存在加班情况下的实发工资均高于广州市最低工资标准，原告要求被告支付低于广州市最低工资差额1380元没有法律和事实依据。二、原告不存在延长工作时间加班费、休息日加班费的事实。原告与被告签订的《广州市劳动合同》第十二条第4款的约定，乙方已知悉甲方和用工单位的各项规章制度，并予以遵守。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。被告的《员工手册》第3.6条明确规定：非公司或部门安排的加班，如员工因工作需要必须延时工作的，应遵循加班审批程序；员工需事先填写加班申请表，经部门负责人批准后提交行政综合部记录。被告从来没有收到原告提供的任何加班申请材料，且不存在加班事实，原告主张延长工作时间加班费没有事实依据。原告工作岗位为门店销售，根据公司排班表进行工作，不存在休息日加班的情况，故其主张休息日加班费没有事实依据。三、被告不存在未支付法定节假日加班费的事实。被告已向原告足额支付劳动合同存续期间的法定加班费，不存在未支付法定加班费的情况。在原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起的劳动仲裁中，被告同意支付法定节假日加班费385元，是基于人情礼节上的考虑，非而因原告所主张的法定加班。四、原告严重违反被告的规章制度的，被告有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告工作期间多次无故迟到，经批评教育后仍不改正，其行为己经严重违反了被告有关规定。为了严肃公司纪律，根据与被告签订的《广州市劳动合同》第十二条第4款、《员工手册》第3.1.4条、第3.9.1.3条规定，被告在告知工会上述情况后对原告作出了解除劳动合同的处理。在被告作出解除劳动合同通知后，原告于2018年10月30日请求继续履行劳动合同并提交了《认错书》。被告考虑到其工作迟到严重现象属于个人基本工作态度问题，且对其他员工效果影响严重，决定保持原来解除劳动合同的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告无故连续多次迟到并散布被告的负面言论，严重违反了被告的规章制度，故被告依照规章制度的规定依法解除与其动关系是完全合法的，且被告于2017年10月24日也履行了通知的义务，因此原告要求被告进行经济补偿的请求是没有依据的。五、被告因原告严重违反劳动纪律及规章制度而合法解除劳动合同，无须向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起的劳动仲裁主张的是解除劳动关系经济补偿金，经仲裁委员会释明后，其变更为主张解除劳动关系经济赔偿金5000元。被告根据相关法律法规及公司制度，对原告多次严重违反劳动纪律的行为作为解除劳动合同合法例规，依法无需向其支付违法解除劳动关系赔偿金。且原告请求违法解除劳动关系赔偿金的事项未经劳动仲裁，依法不应作为一审诉讼请求。六、被告己为原告缴纳社保,且补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内。原告在被告单位工作期间，被告已为原告社会保险。原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起的劳动仲裁亦已确认前述事实。根据有关法律法规及解释，原告该项请求应另向有权机关主张并办理。综上所述，原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据，其罔顾事实和法律的行为更是违背了职业道德和诚实信用原则，请法院依法驳回原告的相关诉讼请求。经审理查明：原告于2017年7月3日入职被告处，做门店销售，于2017年10月24日离职。原、被告双方签订合同期限为2017年7月3日至2020年7月2日的劳动合同，试用期从2017年7月3日至2018年1月2日，计时工资1800元/月，试用期工资为1550元/月，工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。原、被告双方在《劳动合同》中同时约定原告已知悉被告的各项规章制度，并予以遵守。被告每月15日发放原告上一个月的工资，根据原告的工资清单显示，2017年7月至10月期间，原告的应发工资分别为2810元、4623.75元、5696.5元、2562元（包括加班补贴800元），实发工资分别为2292.63元、4088.13元、4837.7元、2520.6元，每个月的工资清单均有加班补贴一栏。2017年10月24日，被告发出《关于结束伍志乐试用期的通知》，载明“由于7月3日入职公园前门店前台销售岗的伍志乐在试用期间，多次迟到，经门店店长、区经多次口头警告及谈话，均没有改变。无视公司制度，影响恶劣，严重影响门店正常运营。根据公司相关制度，现给予试用员工伍志乐解除劳动合同关系处理”。被告同日向原告发出《试用期解除劳动合同通知书》，原告当天在签收回执上签收。2017年10月30日，被告向原告出具书面材料，载明“上班迟到，是我错了，同时也是长期以来对自己放松要求，影响门店纪律，这个后果是多么的严重。今后决心改过迟到的缺点。严格要求自己，做到不迟到，服从领导，团结同事，埋头苦干，努力干出业绩。请公司给予我一个继续为本公司工作的机会”。被告提交了《广东省中国旅行社股份有限公司考勤管理制度》，其中规定了夏令时上班时间为周一至周五，上午9点至12点，下午14点至18点，冬令时上班时间为周一至周五，上午9点至12点，下午13点30分至17点30分，公司实行每日两次（上午上班和下午下班）打卡的考勤制度，迟于规定上班时间打卡则视为迟到，考勤记录仅作为员工当日出勤的凭证，员工加班的精确时数以部门加班安排表或加班申请审批表中的时数为准。原告提交了考勤记录，该考勤记录显示原告多次迟于上班时间打卡，该考勤记录中有“加班单”一栏。2018年8月7日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2017年7月3日至2017年10月31日期间的工资差额1989.88元；2.支付2017年7月3日至2017年10月24日的加班费1662元（包括延长工作时间加班费980元；休息日加班费297元；法定节假日加班费385元）；3.支付解除劳动关系经济补偿金5000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月17日作出《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人法定节假日加班工资385元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂提起本案诉讼。庭审期间，原、被告双方均确认原告2017年10月1日至7日均在上班，其中2017年10月7日只上了半天班。原告认为10月1日至4日为法定节假日应按三倍工资计算，即1895÷21.75×3×4＝1045.52元，10月5日至7日为休息日应按二倍工资计算，即1895÷21.75×2×3＝522.76元。上述两项合计1568.28元，减去被告实际发放的800元，应为768.28元。本院认为：关于原、被告双方劳动关系的解除。被告提交的《关于结束伍志乐试用期的通知》载明原告在试用期内多次迟到，且经多次警告及谈话均无改正，其后被告向原告出具《试用期解除劳动合同通知书》，原告也书面承认了迟到的事实，可推定原告是知悉被告与其解除劳动关系的原因。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，按时到岗、准点上班是劳动者应当具备的基本职业素质。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，本案中，原告在试用期内多次迟到，在被告对其进行教育后仍未改善，原告的行为影响到被告的正常办公秩序，给被告的管理产生不良影响，被告以此为由在试用期内与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）、（二）项的规定，因此，对原告主张被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。关于工资差额的问题，原、被告在《劳动合同》中约定的工资虽低于最低工资，但从原告实际发放的工资情况显示，原告的工资收入标准高于广州市最低工资标准。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日加班工资的问题。原、被告均确认原告2017年10月1日至7日均在上班，其中2017年10月7日只上了半天班。参照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告主张该期间的加班工资应为1481.15元（1895÷21.75×300%×4+1895÷21.75×200%×2.5），由于被告已支付加班补贴800元，故被告应向原告支付加班工资差额681.15元。关于延长工作时间加班工资的问题。劳动者加班是用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作时间进行额外安排而产生，本案中原告仅凭考勤表的打卡时间证明其存在加班的情况，但根据被告的考勤管理制度的规定，考勤记录仅作为员工当日出勤的凭证，员工加班的精确时数以部门加班安排表或加班申请审批表中的时数为准，原告陈述不清楚该考勤管理制度，但《劳动合同》亦明确原告已知悉被告的各项规章制度，并予以遵守，原告提交的考勤记录中也有加班单一栏，可佐证被告对于加班是有审批程序；且原告的工资清单有加班补贴一栏，但原告对此从未提出异议，故对于原告提出的延长工作时间加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条第（一）、（二）项，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告广东省中国旅行社股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告伍志乐支付加班工资差额681.15元；二、驳回原告伍志乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广东省中国旅行社股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑晓婷人民陪审员  钱卫光人民陪审员  廖凤若二〇一九年六月十四日书 记 员  朱 琼