沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初1507号 原告：韩雪娇，女，1991年5月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人:贾芸铭，吴宏波，均系辽宁卓政律师事务所律师。 被告：辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司，所在地沈阳市东陵区。 法定代表人：吴英，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘谦峰，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。 原告韩雪娇与被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩雪娇的委托诉讼代理人贾芸铭、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司的委托诉讼代理人刘谦峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩雪娇提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年6月、7月份工资5311.19元，2018年10月、11月工资3240元；2.判令被告支付原告经济补偿金19172元、待通知金4793元；3.判令被告支付原告失业金14196元；4.判令被告支付原告未休年假补偿金4407.3元；5.判令被告向原告出具离职证明及停保单；6.判令被告配合原告将护士证及个人档案转回沈阳；7.判令被告支付未缴纳社会保险损失10000元；8.诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告变更第二项诉讼请求经济补偿金金额变更为27942元、待通知金金额变更为6985.5元；第四项诉讼请求未休年假补偿金金额变更为6423元。事实与理由：原告于2015年5月入职被告处，岗位为护士，工资为4793元/月。2018年9月25日，被告要求原告等全体员工待岗休息，2018年10月，被告应经营不善停发工资，2018年11月19日，被告处出具《通知》一份，因经营不善，进行经济型裁员，原告多次要求被告依照法规规定补缴社会保险，支付工资，补偿金等费用，被告予以拒绝，故原告诉至法院。 被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司辩称，原告在我司工作情况属实，但原告主张欠薪与事实不符，原告2018年9月30日离职，我司不同意支付2018年10月及11月工资，原告主张经济补偿金金额与实际工作的时间及计算的工资标准不符，原告2015年6月1日入职，2018年9月30日离职，实际在我司工作3年零3个月；原告离职前9个月平均工资为4363.46元，因此，其主张经济补偿金24942元没有依据。原告要求支付失业金的诉讼请求没有法律依据，根据我国相关法律规定，我单位不应负责支付失业保险金，我单位不承担支付失业保险金的义务。原告要求支付未缴纳保险费的损失没有法律依据，该诉讼请求不属于民事诉讼范围。原告主张未休年假补偿金不符合约定，与我司实际管理的情况不符。答辩人单位的全体员工工资表中都列有补助一项，其中包括未休年假及延时补贴，原告主张未休年假补偿金违反约定，且超过仲裁和诉讼时效，我司不同意支付。原告的其他主张不属于民事争议诉讼范围，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年6月1日，原告韩雪娇入职到被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司处工作，从事护士工作，并于2015年6月1日及2017年1月1日签订劳动合同2次，劳动合同期限自2015年6月1日起至2021年12月31日止。2018年11月19日，被告向全体员工发出通知一份，载明因被告生产经营严重困难，经公司和公司公会研究决定，自即日起与全体员工终止劳动合同，并解除劳动关系，请全体员工在本公告发布之日起一周内到公司人力资源部办理离职手续。逾期不能办理离职手续，由本人承担相应的法律责任。原告自2018年9月25日起，再未到被告处工作，被告未向原告支付2018年10月、11月工资。原告2017年10月至2018年9月应发工资共计63064.99元，2018年1月发放2017年度奖金税后5820元。原、被告双方就补偿事宜未能达成一致意见，原告于2019年1月2日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年1月2日作出沈浑劳人仲不字[2019]118号不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。 本院认为，原、被告双方签订劳动合同，原告韩雪娇入职被告单位工作，提供劳动，被告向原告韩雪娇支付劳动报酬，双方存在劳动关系，应按照合同及法律规定履行各自义务。 关于原、被告劳动关系存续的时间，根据双方签订的劳动的合同，原告自2015年6月1日起到被告处工作，原告未提交书面证据证明于该日起之前已入职工作，故本院确认合同约定的时间为原告入职时间。原告自2018年9月25日起开始再未到被告处工作，2018年11月19日，被告向全体职工发送书面通知，通知原告解除劳动合同，被告没有提供证据证明在此之前曾通知过原告解除合同，故本院确认该日为劳动合同解除的时间。原告主张的2018年6月、7月未付工资系绩效工资，其未提供证据予以证明绩效工资发放金额，本院不予支持。原告10月、11月并未到被告处工作，其要求按照最低工资标准发放工资没有法律依据，本院不予支持。关于劳动合同解除前12个月工资的数额，原告对被告提交的工资明细予以认可，原告离职前十二个月平均工资以2017年10月至2018年9月应发工资为标准进行计算，被告发放的2017年度奖金不应计算至2018年工资收入中，故原告离职前12个月平均工资为5255.42元。 关于经济补偿金，原告在被告处工作三年5个月，被告应向原告支付经济补偿金18393.97元（5255.42元/月×3.5月）。原告离职并不符合《中华人民工合同劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告主张被告支付待通知金的诉讼请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付未休年假补偿金的诉讼请求，原告于2019年1月2日申请劳动仲裁，且双方已于2018年11月19日解除劳动关系，原告应休年休假天数4天（5天×323/365）原告有权主张2018年度年未休假工资1933.03元（5255.42元÷21.75天×4天×200%）。 关于原告要求被告支付失业金的诉讼请求，被告因欠缴失业保险，导致双方解除劳动合同后，原告无法办理失业保险，被告应向原告支付失业金损失，原告在被告处工作三年零五个月，原告主张失业金损失应为10647元（1183元×9个月）。 关于原告主张被告支付保险损失，因原告并未自行补缴，该项请求本院不予支持。 关于原告要求被告出具离职证明及停保单的诉讼请求，原、被告劳动关系已解除，被告应向原告出具解除劳动关系证明，故原告提出被告出具离职证明的诉讼请求，本院予以支持。停保单系劳动行政部门出具，不属于人民法院受理民事诉讼案件范围，本院不予支持。 关于原告要求被告配合原告将护士证及个人档案转回沈阳的诉讼请求，护士证的调转涉及新的用人单位接受及卫生行政部门审批，原告目前状况无法办理，如原告符合档案调转沈阳的条件，被告拒绝配合，原告可另行诉讼解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条、《失业保险条例》第十七条、《企业职工带薪年薪假实施办法》规定，判决如下： 一、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩雪娇支付解除劳动关系经济补偿金18878.55元； 二、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩雪娇支付未休年假补偿金1933.03元； 三、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩雪娇支付失业保险损失10647元； 四、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩雪娇出具解除劳动关系证明； 五、驳回原告韩雪娇的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖军威 审 判 员  丁 威 人民陪审员  金 丽 二〇一九年六月十一日 法官助理郭慧 书记员李想 本判决所依据的相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第九条劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《失业保险条例》 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。