内蒙古自治区丰镇市人民法院   民事判决书   （2019）内0981民初487号   原告：内蒙古上泰实业有限公司，统一社会信用代码×××。   法定代表人：项公立。   委托诉讼代理人：刘娇娇，内蒙古秤元律师事务所律师   被告：王银所，丰镇市人，现住山西省大同市。   原告内蒙古上泰实业有限公司诉被告王银所劳动争议一案，本院于2019年4月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古上泰实业有限公司的委托诉讼代理人刘娇娇、被告王银所到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告内蒙古上泰实业有限公司诉称，请求人民法院依法确认原告支付被告一次性伤残补助金30047.4元，一次性工伤医疗补助金56410元，一次性就业补助金56410元，欠付工伤工资为22663.2元，合计165530.6元，事实与理由：被告在原告处工作，2017年5月20日上午9时工作过程中受伤，经鉴定为工伤九级，被告受伤前月平均工资为3418.6元，受伤后医疗费等费用全部由答辩人支付，被告受伤后原告共给付其工伤工资144000元，被告并先后向原告预支生活费和复查费共计3000元。劳动仲裁过程中，被告提供的证人证言称每月发放两次工资，包括现金及转账，但工人工资是计入企业成本，直接影响原告盈利及税额计算的，被告所述的二次发放工资属于为被告规避税务而加重原告赋税的做法，这种做法有悖常理。被告对相应的证人证言提供其他证据予以佐证，《根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。综上原告认为，丰镇市劳动人事争议仲裁委员做出的丰劳仲字（2018）82号《仲裁裁决书》认定事实不清，特提起诉讼，并具如上所请，望人民法院予以支持为盼。   被告王银所书面辩称，申请人王银所于2016年10月15日到被申请人机修车间，从事机修工作，工资一直是5000元以上，开资发现钱。工资表上由本人签字，还有其他工人签字。3000元的生活费和二次复查费不应由申请人承担，请求法院依法公正审理。   经审理查明，被告王银所于2016年10月15日进入原告内蒙古上泰实业有限公司从事机修工作，2017年5月20日上午9时工作过程中受伤。2018年5月8日丰镇市人力资源和社会保障局以丰人社工字［2018］7号工伤认定决定书认定王银所为工伤。2018年9月12日乌兰察布市劳动能力鉴定委员会鉴定王银所为玖级伤残，无生活自理能力。王银所向丰镇市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月7日作出丰劳人仲字［2018］82号裁决书，裁决被申请人自收到本裁决书之日起三十日内支付申请人：1、一次性伤残补助金37044元；2、一次性工伤医疗补助金56410元；3、一次性伤残就业补助金56410元；4、工伤停工留薪期工资补差22644元；以上合计172508元。内蒙古上泰实业有限公司不服裁决书向本院提起诉讼。   另查明，原告内蒙古上泰实业有限公司未给被告王银所缴纳工伤保险。   本院认为，被告王银所在原告内蒙古上泰实业有限公司工作过程中受伤，被丰镇市人力资源和社会保障局认定为工伤。以上事实，原告内蒙古上泰实业有限公司、被告王银所均无异议，本院予以确认。被告王银所在劳动中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，被告王银所要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，符合法律的相关规定，本院依法予以支持。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案争议焦点为被告王银所受伤前平均工资数额，丰镇市劳动争议仲裁委员会2018年12月5日作出丰劳人仲字［2018］92号裁决书认定王银所受伤前月平均工资4116元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定的规定，判决如下：   原告内蒙古上泰实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王银所一次性伤残补助金37044元，一次性工伤医疗补助金56410元，一次性就业补助金56410元，欠付工伤工资为22644元，合计172508元；   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元由原告内蒙古上泰实业有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。   审判员 张国英     二〇一九年六月十九日   书记员 赵学敏   附相关法律规定   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。   《工伤保险条例》   第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第六十二条……   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。