陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                       （2019）陕01民终7942号 上诉人（原审原告）：陕西司集能源科技有限公司，住所地：西安国际港务区启航公园-总部办公区域。法定代表人：折增光，该公司总经理。 委托诉讼代理人:刘娟，女，该公司行政人事经理。被上诉人（原审被告）：马瑞，女，1984年12月19日出生，回族，住西安市雁塔区。上诉人陕西司集能源科技有限公司(以下简称司集能源公司）因与被上诉人马瑞劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初3296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人司集能源公司委托诉讼代理人刘娟，被上诉人马瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。司集能源公司上诉请求：1.对一审判决的五项判项均无异议，仅上诉请求改判支持马瑞向司集能源公司退还多发的工资14589.85元；2.一、二审案件受理费由马瑞负担。事实及理由：根据公司钉钉打卡记录以及发放工资核算数据，2017年11月至2018年9月间调休及考勤计算有误，存在给马瑞多计发工资14589.85元，马瑞应予退还。 马瑞答辩称：司集能源公司并未给其多发工资，且司集能源公司该项诉讼请求并未经过仲裁前置程序。一审判决正确，司集能源公司的上诉请求不能成立。请求驳回上诉，维持原判。司集能源公司向一审法院起诉请求：1.司集能源公司不向马瑞支付2018年9月份工资1437.45元；2.司集能源公司不向马瑞支付违法解除劳动合同的赔偿金21521.31元；3.司集能源公司不向马瑞支付加班费8786.21元；4.马瑞向司集能源公司退还多发的工资合计14589.85元；5.马瑞承担本案诉讼费用。一审法院查明的事实：2017年10月9日，司集能源公司与马瑞签订《劳动用工合同》，约定合同期限为2017年10月9日至2020年10月8日，工作岗位为产品运营部门经理，工作时间为每日工作8小时，每周五个工作日，每周工作40小时。2018年5月17日，马瑞向司集能源公司提交《辞职申请》，但未获司集能源公司同意。2018年9月29日，司集能源公司出具《关于产品部马瑞解除劳动合同通知》，解除与马瑞之间的劳动关系，该通知载明：一、2018年9月10日（星期一）部门工作会议，以原部门下属陈露负责货车产品工作，现员工离职，之前情况不清楚为由，拒绝组织评估“货车产品评估”，直接顶撞上司，不履行部门负责人职责，对其负责工作任务推诿，会议未能如期举行，严重影响公司业务进度，经现场有多名当事人，事实确凿。二、2018年9月12日（星期三）因产品部拒绝接受工作指派，公司从业务角度出发将“货车系统”产品相关工作召开紧急会议，由各业务部门（研发部、市场部、运营部）共同协商完成处理，会议记录有明确记载。三、2018年9月25日（星期二）行政人事结合马瑞实际工作表现，现主要负责任务，产品部经理工作能力进行重新评估分析，建议调岗至产品经理专注完成小车程序原型、设计及产品上线工作，沟通后马瑞不接受调岗建议。四、2018年9月26日（星期三），产品部员工马瑞未经领导批准，擅自旷工，违反《员工手册》第十二章纪律第6条6.3条（规章内容）属严重违反公司制度，证据确凿，事实确认。五、2018年9月28（星期五），钉钉部门负责人工作群中，发表不切实际言论，不按正常程序反映问题，制造管理混乱，严重违反《员工手册》第十二章纪律第6条6.7条（规章内容），影响工作伙伴的工作情绪和工作，扰乱公共工作环境秩序。六、由马瑞负责“司集官网二次开发项目”合同金额人民币4万元，现合同无法正常履行，公司官网已无法正常登录达10天以上，给公司名誉及经济上均造成严重影响。且乙方要求追究其合同责任，我司保留追诉的权利。综上所述，马瑞的行为，已构成严重违反公司规章制度，侵害公司合法权益，给公司及其他员工造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，根据《劳动合同法》第39条规定第二条及第三条规定，给予马瑞解除动合同、终止劳动关系的处罚。同日，司集能源公司发布《通告》，以马瑞在钉钉负责人工作群中发表不切实际言论，不按照正常程序反映问题，制造管理混乱并严重违反《员工手册》第十二章纪律第6条6.7条规定为由，处以马瑞2000元处罚。且已实际扣除马瑞2000元。马瑞对司集能源公司出具的《关于产品部马瑞解除劳动合同通知》及《通告》中载明的情况均不予认可。马瑞称其从不知道《员工手册》，司集能源公司并未给其发放亦未组织其学习，司集能源公司亦没有举出其向马瑞发放及组织学习的有效证据。且司集能源公司解除与马瑞之间的劳动合同并未通知工会。根据马瑞提交的工资明细清单计算出马瑞2017年10月至2018年9月的月平均工资为10912.67元。其中，2018年10月15日，司集能源公司向马瑞发放2018年9月份工资为12584.87元，而马瑞当月应发工资为15700元扣减请假717.24元、扣减社保544.5元、扣减个税1258.22元，共计13180.04元。另查，马瑞分别于2017年11月4日（休息日）加班8小时、2018年1月24日加班3小时、2018年1月26日加班2小时、2018年2月8日加班2.5小时、3月14日加班3小时、3月28日加班2.5小时、3月30日加班2小时、4月2日加班2小时、4月14日(休息日)加班6小时、4月18日加班3小时、4月19日加班2小时、4月24日加班2小时、5月5日(休息日)加班9小时、7月12日加班2.5小时、7月21日(休息日)加班9小时、7月24日加班6小时、7月31日加班2.5小时、8月2日加班2.5小时、8月4日(休息日)加班3.5小时、8月7日加班3小时、8月9日加班3.5小时、8月10日加班3.5小时、8月11日(休息日)加班6小时、8月13日加班3.5小时、8月14日加班3小时、8月15日加班3小时、8月16日加班3.5小时、8月30日加班3小时、8月31日加班3小时、9月1日(休息日)加班11.5小时、9月2日(休息日)加班4小时、9月6日加班3小时、9月7日加班4小时、9月22日（休息日)加班4小时。司集能源公司分别于2018年3月2日安排马瑞调休4小时、4月3日安排马瑞调休4小时、4月4日安排马瑞调休8小时、4月26日安排马瑞调休4小时、7月25日安排马瑞调休4小时、8月15日安排马瑞调休4小时、9月5日安排马瑞调休8小时、9月11日安排马瑞调休8小时，合计44小时。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，司集能源限公司以马瑞严重违反公司《员工手册》的规定为由解除劳动合同，并对马某某以2000元的处罚，但司集能源公司并未提交有效证据证实将该《员工手册》告知过马瑞，亦未提交有效证据证实该制度的制定过程符合法律规定的民主程序，故该《员工手册》不能作为司集能源公司解除与马瑞之间劳动关系的依据，司集能源公司依据该制度做出解除劳动合同并处罚马瑞2000元的决定违法，且司集能源公司解除与马瑞之间的劳动合同并未通知工会，司集能源公司属违法解除与马瑞之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因司集能源公司系违法解除双方的劳动关系，马瑞要求其支付赔偿金符合法律规定。马瑞于2017年10月9日入职，2018年9月29日离职，马瑞离职前月平均工资为10912.67元，赔偿金为21825.34元，但马瑞仅主张21521.31元，法院按此数额予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。司集能源公司以处罚金名义扣除马瑞2018年9月份2000元工资无事实和法律依据，马瑞2018年9月份的工资15700元扣除请假717.24元、社保544.5元、个税1258.22元后的应发工资为13180.04元，实发工资12584.87元，司集能源公司需补发给马瑞应发未发工资595.17元。马瑞提交的加班申请记录证据证实其自2017年11月4日至2018年9月22日期间被安排延长工作时间的加班时长为70.5小时、休息日加班时长为61小时，合计131.5小时。司集能源公司提交的关于安排马瑞补休的证据不足，马瑞仅承认的补休时长为44小时。依据法律规定，补休适用于休息日加班情形，故司集能源公司对马瑞休息日加班中的44小时进行了补休，尚有17小时的休息日加班未进行补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。据此，司集能源公司应向马瑞支付加班工资8764.63元。司集能源公司要求马瑞退还多发工资14589.85元，因司集能源公司未申请仲裁前置，故法院不予处理。马瑞在仲裁中要求司集能源公司为其补缴社保，因根据相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，当事人因此发生争议，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对此不予处理。司集能源公司、马瑞双方对司集能源公司为马瑞出具离职证明及司集能源公司为马瑞办理社会保险转移手续的仲裁裁决均无异议，予以确认。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告陕西司集能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马瑞支付2018年9月份的工资595.17元；二、原告陕西司集能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马瑞支付违法解除劳动合同赔偿金21521.31元；三、原告陕西司集能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马瑞支付加班费8764.63元；四、原告陕西司集能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告马瑞出具离职证明；五、原告陕西司集能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告马瑞办理社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由司集能源公司自行承担。二审中，双方均未提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，司集能源公司对一审判决的五个判项均无异议，上诉仅要求改判支持其公司要求马瑞退还多发的工资14589.85元之诉讼请求，因司集能源公司该项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，一审法院对该项诉请不予处理正确。综上所述，司集能源公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陕西司集能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。                               审  判  长  李 雪 晴                    审  判  员   姬   钊                       审  判  员   蒋   瑜                             二0一九年六月十一日                       书  记  员 潘 丽 娜   1