上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初558号原告：朱晓旎，女，1977年12月3日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宏威，上海蓝白律师事务所律师。被告：巨人通力电梯有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：李世海，经理。委托诉讼代理人：朱文磊，上海申骏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶彩云，上海申骏律师事务所律师。原告朱晓旎诉被告巨人通力电梯有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案。被告不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2019年1月7日向本院起诉，本院受理后，依法并案处理。本院对本案依法适用简易程序，于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告朱晓旎的委托诉讼代理人张斌、张宏威、被告巨人通力电梯有限公司上海分公司的委托诉讼代理人朱文磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱晓旎向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1.2018年年休假工资8,134.9元；2.2018年带薪假工资4,067.44元；3.2018年6月至7月医疗费报销1,021.78元；4.2018年年终奖31,303.8元。事实与理由：原告于2011年7月11日进入通力电梯有限公司上海分公司工作，2018年5月1日被调任至被告处工作，双方签订了期限自2018年5月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处担任前线行政经理兼总裁助理，月基本工资17,391元，每月另有餐费补贴378元、通讯费300元，年终奖为年基本工资的20%至30%。2018年7月2日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，解除理由为工作期间存在营私舞弊、侵吞公司财物的行为，但原告并不存在此类行为，故被告系违法解除劳动合同，应依法支持赔偿金。根据被告发送原告的聘书，原告享有最高额计年基本工资30%的年终奖，被告应按此数额支付原告2018年度年终奖。原告在职期间每年享有法定年休假10天，福利带薪年休假8天，2018年仅休了1天福利带薪年休假，被告应支付原告剩余的未休10天法定年休假及7天福利带薪年休假工资。原告在2018年6月6日、6月29日、7月2日因就医产生1,195.36元医疗费，被告应依据员工保险福利指南的规定赔付扣除免赔额60元后的90%医疗费。综上，请求支持原告诉讼请求。原告为证明其陈述，向本院提供了以下证据：1.劳动合同(3份)、2018年4月28日至5月25日邮件、人事通告，证明原告于2011年7月11日入职被告母公司通力电梯有限公司，并于2018年5月1日转岗至被告处，岗位为前线行政经理兼总裁助理。2.聘书，证明原告应享有的月基本工资、话费补贴及年终奖工资。3.病情证明单、同陆燕的微信聊天记录，证明原告于2018年6月29日及7月2日处于病休状态。4.解除劳动合同通知书，证明被告于2018年7月2日解除与原告的劳动关系，解除理由为“营私舞弊、侵吞公司财产”。5.与王小婷微信聊天记录，证明2018年6月7日的报销是同母公司王小婷及原前线行政经理原霖聚餐，该项报销实际发生。6.员工手册、社保缴费单，证明原告享受法定年休假10天、福利年休假8天，补偿分别为300%及200%；7.员工保险福利指南、2018年6月2日6月29日及7月2日的医疗费单据，证明门急诊赔付比例为90%，次免赔额为每次20元，被告医药费总计1,195.36元；8.银行流水记录，证明被告每年皆按照最高比例发放原告年终奖；9.2017年12月工资单，证明被告每月固定工资构成；10.审批截图，证明原告原下属徐晶已升职为前线行政经理。11.李怡倩的银行流水清单及劳动合同，证明被告公司员工李怡倩于2019年2月2日收到公司年终奖。被告对原告证据的质证意见为：对证据1、2真实性无异议，但认为聘书载明的年终奖金比例应依据工作时间、业务状况等因素确定，且属公司自主分配权，并非固定发放金额；对证据3的真实性无异议，但不认可证明目的；对证据4、9的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据5、6、8的真实性无异议，但不认可证明目的；对证据7的真实性无异议，但认为该费用的支付主体是保险公司，而非被告；对证据10的真实性有异议，认为与客观情况不符；对证据11的真实性认可，但不认可证明目的，2019年2月2日发放款项的备注为“工资”，并非年终奖。被告巨人通力电梯有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金299,544元。事实与理由：原告存在营私舞弊、侵吞公司财物的行为，具体表现为：1.利用公司快递帐号收发私人快递，将私人快递费用包含在公司结算快递费用中；2.将不属于报销范围的188元餐费收据交由下属申请报销，再由其本人审核通过报销；3.2018年6月15日以高层开会为由安排下属徐晶购买水果产生费用141元，事后自行取走大部分水果，又经下属向其申请报销购买水果的费用；4.占用公司停车卡，每月产生费用700元，但未支付停车费或申请费用报销。原告上述行为已违反诚信原则，被告基于劳动合同、员工手册及法律规定，以严重违纪为由依法与其解除劳动合同，并无不当，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。关于年终奖，需要根据工作时间、业务情况及公司效益决定是否发放，2018年被告公司存在利润下滑的情况，且原告在被告处实际工作时间仅一个多月，不同意支付年终奖。关于年休假工资，认可原告每年享有法定年休假10天及福利带薪年休假8天，根据原告在被告处工作时间折算2018年法定年休假和福利带薪年休假均为1天，因原告已休1天法定年休假，故还剩余1年福利带薪年休假，愿意支付相应工资。关于医疗费，该笔费用应由保险公司承担，原告应自行向保险公司申请。综上，请求法院驳回原告诉讼请求，支持被告的诉讼请求。被告为证明其抗辩，向本院提供了以下证据：1.被告员工手册，证明公司解除与原告劳动关系所依据的规章制度。2.提交工会讨论的电子邮件、2008年通力电梯有限公司员工手册及原告签收单，证明员工手册依法经过民主程序制定，并已告知原告。3.2014年通力电梯有限公司员工手册及民主程序文件(公告会盖章文件)，证明2014年版员工手册依法经过民主程序制定。4.通力电梯有限公司的工会法人登记信息及登记证，证明被告的工会登记信息。5.原告在职期间使用公司帐号邮寄、收取私人快递单、行政发出的原告审批快递费用的电子邮件及附件、原告签署的快递费用付款申请单、快递公司发票、快递公司催款邮件、录音和视频，证明原告使用公司帐户邮寄、收取私人快递，并批准使用公司费用结算快递费用，具有侵占公司财产的明显恶意。6.徐晶寄私人快递的微信付费记录，证明公司员工若需要在公司邮寄私人快递，均自行联系快递且自行付费，不应以公司帐户邮寄快递。7.原告与徐晶的微信聊天记录，证明原告于2018年6月7日餐费发票不属于报销范围。8.报销凭证和单据、与徐晶电话录音，证明原告利用其职权，将不符合报销标准的餐费发票交下属申请报销，并由自己签字批准通过报销。9.监控视频(光盘)，证明原告让下属徐晶购买水果，利用职权批准报销后擅自占有部分水果。10.监控记录和照片、监控设备厂家证明、原告在2018年6月申请报销的报销单、原告交接时和公司人事的谈话录音，证明原告占用公司停车卡并擅自实际使用，拒不归还。11.工会收件单，证明解除劳动合同的通知已经通知工会。12.裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。13.员工投保证明、员工保险福利指南，证明原告应向保险公司提出索赔医疗费。14.被告2018年度财务报表及审计报告，证明被告2018年收益较2017年有大幅下降。原代对被告证据的质证意见为：对证据1、13、14的真实性认可，但不认可证明目的；对证据2的电子邮件及员工手册的真实性及证明目的均不认可，对签收单的真实性认可；对证据3、4的真实性及证据目的不认可；关于证据5，对快递单的真实性认可，对证明目的不认可，对下属徐晶发送的审批支付快递费用的邮件、快递公司发票及催款邮件的真实性及证明目的均不认可，对付款申请单的真实性无法确认，不认可证明目的，对7月5日录音及视频的真实性认可，不认可证明目的，录音显示原告并未否认寄送相关快递，被告也未要求原告承担相关快递费用，证明原告没有占有相关快递费的恶意；对证据6的真实性及证明目的不认可，徐晶在2016年就通过公司快递寄送私人物品，可见被告处对此管理不严格，前任行政经理原霖亦曾告知原告通过公司寄送快递可最终报销结算，原告在没有经过入职培训的情况下，使用公司快递寄送私人件，因为没有快递的微信号，不知如何付款及报销，情有可原；对证据7-8的微信记录、报销凭证及单据真实性认可，但不认可证明目的，对录音证据形式不认可，录音系偷录且不完整，不符合证据的形式要件；对证据9视频的真实性认可，但该视频不完整，对证明目的不认可；对证据10的真实性认可，但不认可关联性和证明目的；对证据11的真实性认可，但不认可证明目的，被告处有自己的工会，但员工手册未经民主程序，故不能作为解除劳动合同的依据；对证据12的真实性认可。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年7月11日入职通力电梯有限公司上海分公司(被告关联企业)，2018年5月1日被调任至被告处，双方签订了期限自2018年5月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处担任前线行政经理兼总裁助理，月基本工资17,391元，每月另有餐费补贴378元、通讯费300元。调任时的聘书载明，每年目标奖金可达年基本工资的20%，最高奖金额度可达年基本工资的30%。实际可获得的奖金由本财政年度在公司的工作时间、公司的业务状况和您是否完成双方共同拟定的主要任务目标等因素确认。原告入职被告后，被告未对原告进行入职培训。2018年6月15日，原告要求其下属徐晶购买水果，费用计141元，用于当日的高层管理会议，当日下班时，原告与公司其他人员分配剩余水果。原告主张通力电梯有限公司上海分公司开会均需要准备水果，被告认可未告知原告开会无需准备水果。2018年5月至6月期间，原告存在多次通过被告公司公共帐户收寄私人快递的行为，产生快递费253元，原告认可私人快递系衣服或包裹类，未将该部分快递费交快递员或被告。2018年6月29日，原告下属徐晶填写2018年5月快递费付款申请单，费用计140,721.4元，包括私人快递费用，原告于同日确认签字，未在报销单上备注部分系私人物品等的内容，总监在签名处写明“部分快件存疑，请核查！”。原告提供的其与通力电梯有限公司员工王小婷的微信聊天记录显示，原告于2017年6月7日上午09：21发送信息：“我来了跟你说，早点吃饭”，王小婷回复：“哦哦，你来午饭？我不能走远啊。”原告回复：“下面吃，我从来不出去。”原告提供2017年6月7日发票显示，购买方名称为“巨人通力电梯有限公司”，货物或应税劳务、服务名称为“餐饮服务、餐饮费”，金额为188元。后原告请其下属徐晶填写报销单，事由为“6月7日与通力行政吃饭”，由原告签字确认进行了报销。原告入职被告时，由前任行政经理原霖交其一张公司停车卡，该卡每月产生费用700元。按照公司规定，每月停车费由公司支付给物业，再从员工的报销款中扣除相应数额，即最终由员工承担停车费。至原告离职时，该笔停车费并未在原告报销费中扣除。原告在与人事进行离职交接时，主动提及“停车卡要么我写一下，怎么报，因为还没来得及，2个月嘛……我还没有付，还没来得及报，就让我走了……应由本人支付，公司垫付，然后从我报销中扣”。被告《员工手册》5.4载明，有下列行为(包括但不限于)之一的，属于不可容忍的行为，经查属实者，公司有权立即解除劳动合同，但不给予任何经济补偿金：……挪用、偷窃(包括协从或参与偷窃)或非法占有客户、公司、供应商或其他员工的财产的；或知情不报，隐瞒、包庇他人前述行为的。原告于2018年6月28日签收该员工手册。2018年6月29日，被告人力资源总监陆燕找原告谈话，告知原告其存在违纪行为。2018年7月2日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，载明，经公司查证，你在工作期间存在营私舞弊、侵吞公司财物的行为，你的前述行为无论是基于劳动法规定、劳动合同的约定，还是公司员工手册和相关规章制度的规定，都已达到了公司解除劳动的条件。公司已经在6月29日口头通知你劳动合同解除，劳动合同解除日为2018年6月29日。原告于2018年7月3日收到该通知书。2018年6月2日、6月29日及7月2日，原告前往医院就医，支出医疗费用1,195.36元。巨人通力电梯有限公司《员工福利保险指南》载明，本地员工门(急)诊赔付比例90%，次免赔额20元……被保员工或被保员工连带被保险配偶、子女、父母在门急诊治疗或住院治疗结束的60日内向保险公司提出索赔。原告每年享有法定年休假10天，福利带薪年休假8天。原告于2018年在被告处工作期间休过1天年休假。被告《员工手册》4.2载明，员工入职后，即享受带薪年休假……上述带薪年休假由法定年休假天数和公司假天数两部分组成。公司依上表享受的带薪年休假天数超出法定年休假天数部分即为公司假；不足法定年休假天数的，以法定年休假天数为准。员工休假年度按照日历年循环，即从当年的1月1日至当年的12月31日。员工入职当年累积的带薪年休假天数将按照入职时间比例进行折算。员工入职当年可享受天数=(员工入职日至当年12月31日的天数/365×带薪年假天数标准)。员工可享受带薪年休假天数计算将四舍五入到整数位……员工应休未休的法定年休假天数将按照300%支付未休法定年休假工资报酬，员工应休未休的公司假天数将按照200%支付未休公司假工资报酬。上述比例均包含公司已经支付的员工正常工作期间的工资收入。2018年7月12日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2.支付2018年7月2日至裁决之日工资(按17,391元/月标准)；3.支付2018年5天法定未休年休假工资报酬10,168.62元；4.支付2018年4天福利年休假工资报酬4,067.44元；5.支付2018年年终奖31,303.8元；6.支付2018年6月至2018年7月医药费1,021.78元；7.支付2018年6月话费300元。该委于2018年10月24日裁决：一、被申请人(即本案被告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(即本案原告)违法解除劳动合同赔偿金299,544元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2018年1天福利年休假工资报酬997.3元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2018年话费300元整；四、对申请人其他请求不予支持。原、被告均不服裁决，于法定期限内起诉法院。双方一致认可，原告离职前12月平均工资为22，116.75元。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金争议，被告以原告将私人快递费用结算在公司快递费用中、餐费报销违反报销流程、侵占公司水果、占用公司停车卡且未支付停车费为由主张原告存在营私舞弊、侵占公司财物等违反公司规章制度及诚信原则的行为。对于原告要求下属申请报销原告产生的餐费一事，原告行为确有违财务报销程序，被告应根据财务报销制度对于不合规的报销进行反馈和管理，现原告已提供相关证据证明确存在该笔公务消费，被告就此项事实主张原告营私舞弊、侵占公司财物，本院难以确认。关于原告与其他工作人员分配水果一事，原告于2018年6月15日安排下属购买水果用于高层管理会议，因会议未使用水果，故原告与其他工作人员于下班时将水果分掉，不能证明原告存在以占有水果为由虚构会议事实的主观恶意，被告主张原告带走公司部分水果的行为构成侵占公司财物，本院难以确认。关于原告占用公司停车卡且未在报销中抵扣停车费一事，该卡系前任行政经理留交原告使用，原告离职时主动与人事沟通如何向公司支付停车费用事宜，再结合原告入职仅2月即被解除劳动关系、未经入职培训等因素，可证明原告不具有侵占公司停车费用的主观恶意，原告主张其未支付公司停车费不构成侵占公司财物，本院予以认可。关于将私人快递费用结算在公司快递费用中一事，原告通过公司帐户收寄私人快递，产生费用253元，未将快递费用交快递员或被告，后原告下属将2018年5月快递费用报销申请单交原告确认，原告即在申请单上签字，未说明或在申请单上注明其中包含其私人快递费用，以上事实足以证明其存在将私人快递费用结算在公司快递费中不予返还的主观故意，其行为违反了《员工手册》关于禁止侵占公司财物的规定及劳动者应当遵守的诚实信用义务及职业道德，被告以此为由解除劳动合同，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于年休假工资争议，对于原告每年享有法定年休假10天、公司福利带薪年休假8天的事实，双方并无异议，本院予以确认。根据员工手册规定的计算方式，结合原告在被告处工作天数，折算被告2018年享有法定年休假2天，公司年休假1天。原告于2018年在被告处曾休过1天年休假，原、被告对于该已休年休假属于法定年休假或公司年休假的性质存在争议，根据员工手册关于“带薪年休假天数超出法定年休假天数部分即为公司假”的规定，本院确认该1天已休年休假属于法定年休假。双方确认原告离职前12月平均工资为22,116.75元，据此计算，被告应支付原告2018年1天法定年休假工资2,033.72元及1天公司年休假工资1,016.86元，合计3,050.58元。关于2018年年终奖争议，年终奖有别于一般的劳动报酬，具有激励性质，用人单位对于年终奖的发放具有自主决定权，聘书中亦约定按照由本财政年度在公司的工作时间、公司的业务状况和是否完成双方共同拟定的主要任务目标等因素确认，因原告在被告处工作仅2个月，双方未约定主要工作目标，被告2018年存在利润下滑的情况，且原告系违反公司规章制度及劳动者诚实信用义务被公司合法解除劳动合同，被告主张不发放年终奖，本院予以采信。根据《员工福利保险指南》规定，医疗费报销应向保险公司提出，且不属于劳动争议的处理范畴，本案不予处理。关于2018年6月话费300元，原、被告均未就仲裁裁决提出相应诉讼请求，视为认可仲裁裁决结果，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告巨人通力电梯有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱晓旎2018年法定年休假工资2,033.72元、公司年休假工资1,016.86元，合计3,050.58元；二、被告巨人通力电梯有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱晓旎2018年6月话费300元；三、被告巨人通力电梯有限公司上海分公司要求不支付原告朱晓旎违法解除劳动合同赔偿金299,544元的诉讼请求，予以支持。四、驳回原告朱晓旎的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告朱晓旎及被告巨人通力电梯有限公司上海分公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一九年六月二十七日书记员  张 楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。