辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初836号原告：柳刚，男，1966年9月6日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王连英，该公司员工。委托诉讼代理人：戴国昆，该公司员工。原告柳刚与被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员陈明担任审判长，与人民陪审员谢建华、金镝组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳刚，被告沈阳安邦保安服务有限公司的委托诉讼代理人王连英、戴国昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳刚向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付人民币46400元（包括2018年3月、4月、12月住院期间工资5100元、失业保险金损失24300元、违法解除劳动合同赔偿金17000元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2018年3、4、12月住院（特病），被告未支付工资5100元。被告违法解除劳动合同（2020年2月20日期满），赔偿金10个月17000元（2013年12月20日参加工作）。被告支付原告失业保险金损失24300元。据此，原告为维护自身合法权益，提起诉讼，望依法支持原告诉讼请求。被告沈阳安邦保安服务有限公司辩称，起诉人柳刚同志系我公司员工，该人2013.12.21.到我公司工作。第一，关于病假工资问题，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的通知劳部发（1995）309号第59条规定职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以支付原告3月、4月、12月工资应该是1620*80%*乘以月数，并不是原告所说的3月、4月、12月每个月分别领取1700元。不同意原告述求的请求金额5100元。但是必须强调说明的是必须有住院记录和诊断书的才能够享受1620*80%，还必须按照住院天数和诊断书天数计算，没有住院记录和诊断书的不可以领取工资。所以，原告述求的3、4、12月金额有误。但是原告起诉书提到的住院、有病期间没有请假，证明原告的身体可以上班。比如2018年8月29--9月7日、住院9天。2018年9月24日--10月6日、住院12天、2018年12月10日--12月20日，住院10天。需要强调的是申请人2018.12.21之后是否有除住院以外天数的病假条，也就是医生的诊断书。原告住院，但是没有休息一直上班到主动离职（有工资表为证）。第二，关于支付原告赔偿金的问题。由于工商银行水产支行网店于2018.12.18日撤点，恒大绿洲附近的恒大支行开业。原水产支行所有的安邦保安队员都搬到恒大绿洲附近工作，就是工商银行恒大支行。由于原告不去恒大支行工作。我们需要强调的关键问题，员工入职时在签订劳动合同第2页第五条规定，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。所以原告必须遵守被告制定的规章制度（有签订劳动合同书证）。另外在签订劳动合同第6页双方约定中，公司按照劳动合同的约定第三十二条双方约定的其它事项：第三条公司可以根据生产经营的需要可以调整劳动者的工作岗位（时间）（有签订劳动合同书书证第6页）。工商银行水产支行网点于2018年12月18日撤点，按合同规定对原告另行安排工作，现任沈阳安邦保安服务有限公司第三大队中队长王宏把原告安排在就近几个网店工作或替班。柳刚不服从安排。就离岗一直没有上班有王宏书证（书证）。告诉原告不服从分配自己干不了，直接到公司人力资源部办理离职手续。之后原告还是拒不到岗工作。公司根据人发（2018）03号文，视同原告自动离职，（有书证）原告事后说有病住院,但是还正常上班。原告隐瞒事实真相，原告违背了中华人民共和国劳动合同法第三条诚实守信的原则，所以公司不是违法与其解除劳动关系是原告自动离职。就如同沈阳市劳动仲裁委终局裁决书的裁决一样，被申请人因项目停止合作，调整申请人工作地点，申请人本人原因终止工作，故系劳动者本人事实解除劳动关系，不符合用人单位应支付经济补偿金的情形，亦不符合享受失业金的条件，故对申请人要求被告支付经济补偿金及失业金的请求不予支持。（有市仲裁书证）第三，关于支付失业保险金问题。（1）由于原告不上班，公司于2018年12月26日再次发返岗通知后，原告还是依然没有返岗工作岗位。2018年12月29日原告还是没有上岗，2018年12月29日公司和原告解除劳动关系通知（有ems为证）。都已经送达到本人，原告拒不到公司办理解除劳动关系手续[不在解除或（终止）劳动关系证明书签字，档案送不到原告户口所在县区劳动局的]，有公司缴纳的保险证明（书证），劳动局终止解除劳动合同证明书（书证），由于一直不来公司办理主动离职，劳动局终止解除劳动合同证明书填写不了。由于自身的原因未办理相关手续，导致无法领取失业金，责任不在公司，原告应承担不利后果。（2）员工在入职时主动与公司签订放弃缴纳保险说明内容为：原告亲自手写。不需要沈阳安邦保安服务有限公司缴纳“五险”后果自负，保证人柳刚。原告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果。原告已对自身权利进行了处分，并应承担相应的后果。原告违背劳动合同法第三条诚信原则。内容为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据原告提供的自愿放弃缴纳保险申请书，是原告违背诚信原则，为己利益违背劳动合同法。（3）公司入职时，已经含有保险补贴,入职工资1300元。1700元含有200元保险补贴、200元节日延时补贴等（有书证）。关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的问题，实际情况是原告系主动离职，原告主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金和失业金没有任何法律依据。由此可以看出，原告以自己的行为表示其无继续履行劳动合同的意愿，应认定其为主动离职。系因原告原因解除劳动合同，并不符合我国劳动合同法相关法律法规规定的用人单位支付违法解除经济补偿金和失业金的条件。综上所述，虽然法律侧重保护劳动者权益，但也应遵循公平原则，不能剥夺企业的权利、权益，社会稳定也需要企业创造就业机会，创造生产效益。我公司也为我们沈阳市的保安工作作出了重大贡献，得到了各级政府部门的大力支持。望贵院能够本着对民营企业健康有序发展对中小企业关爱扶持为目的，严肃认真的调查事实真相，还我司以清白。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年12月21日入职被告单位，工作岗位为保安，工作地点为沈阳，合同期限自2013年12月21日起至2017年12月20日，执行标准工时工作制，工资标准为1300元/月。合同第三十二条3约定公司可以根据生产经营的需要调整劳动者的工作岗位（时间）。2018年2月28日，原告因慢性肾功能不全尿毒症期、高血压3级、肾性贫血入院治疗，住院7天。出院医嘱记载：1、继续维持透析治疗，注意休息，加强营养；2、门诊随访。2018年8月29日，原告因慢性肾功能不全尿毒症期、高血压3级、肾性贫血、心功能Ⅲ级、慢性肾病、高磷血症、高钾血症入院治疗，住院9天。出院医嘱记载：1、继续带药治疗，注意休息，加强营养；2、血液透析，定期复查全血细胞分析，肾功，离子，门诊随访。2018年9月24日，原告因慢性肾功能不全尿毒症期、肺部感染、高血压3级、肾性贫血入院治疗，住院12天。出院医嘱记载：1、继续血液透析治疗，注意休息，加强营养；2、定期复查胸部CT、上腹部CT，我科及普外科随诊。2018年12月10日，原告因慢性肾功能不全尿毒症入院治疗，住院10天。出院医嘱记载：1、继续维持性血液透析治疗，注意休息，加强营养；2、门诊随访。2018年12月26日，被告向原告发出《关于限期复工通知书》，该通知书载明原告于2018年12月16日擅自离开本职岗位已经10天，至今未返回本职工作岗位复工，也未提交任何请假手续。要求原告立刻返回本职工作岗位复工，如未按此时间返回工作岗位，超过3日旷工视为自动离职，给予终止劳动关系。原告收到该通知后未返岗工作。2018年12月29日，被告向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，通知原告因其于2018年12月16日擅自离开本职岗位，且未履行离职手续，公司决定与原告终止（解除）劳动合同。2019年1月9日原告柳刚向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年1月14日出具沈河劳仲不字[2019]47号不予受理通知书。另查明，2018年3月、2018年4月，被告因原告病假扣发原告两个月工资共计3700元（1850元+1850元），2018年12月，被告为原告发放工资924元。庭审中，原告自认2018年12月上班9天，被告为其发放2018年12月工资920余元，因不同意离职，所以也不同意签字办理领取失业金的手续。本院认为，关于原告主张被告支付2018年3月、4月、12月工资的诉讼请求。根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被告提交的工资表中明确记载原告于2018年3月、4月期间休病假，被告应按照上述规定为原告发放病假工资。原告自认其于2018年12月工作9天，且收到被告为其发放的工资920余元，对其主张被告给付2018年12月工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，被告应给付原告2018年3月、4月工资总计2592元（1620元/月×80%×2个月）。关于原告主张被告给付失业保险金损失的问题。根据被告提交的相关证据，可以确认被告已为原告缴纳失业保险。领取失业金的手续需原告配合办理，原告在庭审中已自认因不同意离职，不同意签字办理领取失业金的手续，应视为其放弃领取失业金的权利，故对原告该主张本院不予支持。关于原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中原告在收到被告发出的《关于限期复工通知书》时已经出院，且出院医嘱中并未载明需要全休，原告应在收到该通知书后及时返岗工作，原告未能及时返岗工作，被告以此为由解除与原告之间的劳动合同并非违法解除，故对原告该主张本院不予支持。综上所述，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第59条规定，判决如下：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告柳刚2018年3月、2018年4月工资共计2592元；二、驳回原告柳刚其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 明人民陪审员  谢建华人民陪审员  金 镝二〇一九年六月三日书 记 员  夏靖宇