广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初1840、2631号广州希顿包装设备有限公司(1840号案原告、2631号案被告)，住所地广州市天河区珠村裕景工业园第16栋首层。法定代表人：何少源，职务总经理。委托诉讼代理人：赵东丽，广东科德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刁溟，广东科德律师事务所律师。周云峰（1840号案被告、2631号案原告），男，汉族，1987年2月6日出生，住广东省五华县。委托诉讼代理人：刘光华，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽平，广东广信君达律师事务所律师。广州希顿包装设备有限公司与周云峰劳动争议两案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：周云峰主张其于2011年3月7日入职广州希顿包装设备有限公司处，担任装配主管职务。2017年7月31日，广州希顿包装设备有限公司无故解雇周云峰。周云峰对此提交了《收入证明》，其中《收入证明》载明“兹证明周云峰是我公司员工，自2011年3月进入我公司至今，现担任装配主管职务，近一年该员工税后平均工资月为人民币7430元整。”落款处有“广州希顿包装设备有限公司”字样公章，落款日期为2017年7月20日。广州希顿包装设备有限公司主张周云峰提交的《收入证明》系伪造的证据。经本院委托鉴定机构进行鉴定，鉴定机构出具鉴定意见，《收入证明》所盖印章“广州希顿包装设备有限公司”的公章样式与启用日期08.9.27，并加盖了“广州市公安局天河区分局特种营业管理专用章”红色印章印文确认的《天河区公安分局治安科印鉴卡》1张，该件中“广州希顿包装设备有限公司”的褐色公章印模样本不是同一枚公章盖印。本案的《收入证明》及另案的《辞退书》印文与同系列案的共14枚印文为同一印章印文规格特征。广州希顿包装设备有限公司主张周云峰实际入职时间为2012年3月1日，双方并没有解除劳动关系。公司曾于2017年11月24日向周云峰邮寄《立即到岗通知书》。周云峰对此回应称，周云峰人在广州，公司却往劳动者老家邮寄。另查明，公司方于2017年11月20日签收劳动者申请劳动仲裁的应诉材料。合并审理案件当中最早离开公司的劳动者为陈聪，离开时间是2017年8月22日。经询问公司是否对于陈聪的离岗有无询问未返岗原因及催告其回岗位上班。公司回答称曾电话及短信催告，但无法提交证据。本院认为：因《收入证明》所盖公章与广州希顿包装设备有限公司于公安机关所留印文非同一枚印章。劳动者无其他证据佐证上述两份文件取得的来源，上述《收入证明》依法不应采纳。在排除上述两份证据后根据当事人陈述及双方举证情况认定解除劳动合同的原因。劳动者与用人单位因工作年限、劳动报酬的减少及解除劳动合同的原因产生争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位主张劳动者自行离职，但直到收到劳动仲裁申请通知应诉的材料后才发出催告返岗通知。此前对于劳动者离岗既未询问原因，也未催告返岗上班。如对周云峰及另案劳动者陈聪有3个月对其脱岗不闻不问。劳动者主张上述《收入证明》由公司总经理向其发出，但除当事人自身陈述之外无其他证据予以证明，不足以采信。鉴于此，在双方均未有充分证明力可证明离职原因的情况下，根据公平原则，本院视双方解除劳动合同的原因为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。因用人单位未提交入职登记表等证据举证证明劳动者的具体入职时间，本院采纳劳动者主张，认定周云峰于2011年3月7日入职，2017年7月31日离职。双方在上述期间存在劳动关系。合并审理8案14份文件鉴定费共38620元，平均每份文件鉴定费2758.57元。由周云峰负担《收入证明》对应的鉴定费2758.57元。（二）关于工资标准及发放情况：周云峰提供了银行流水。公司方则提交了工资明细表，其中周云峰2016年12月至2017年7月期间的工资构成为基本工资（含周六）4000元+岗位补贴1550元+其他加班工资（不固定）+社保补贴（从2017年3月1日之前100元/月，2017年3月1日起500元/月）；其中其他加班工资分别为：2016年12月1100元、2017年3月613元、4月200元、5月1383元、6月617元、7月583元，小计4496元；另2017年2月、3月、4月、5月各有全勤30元，小计120元。双方各自提供了《考勤卡》，周云峰提供了11月、12月1日至12月15日、7月16日至7月31日的《考勤卡》未显示年份，与公司方提供的2016年11月、12月、2017年7月的《考勤卡》所记录的考勤一致。关于周云峰离职前12个月平均工资根据《工资明细表》载明的情况。经计算为（5650元/月×8个月+6050元/月×4个月+4496元+120元）÷12个月=6168元。（三）解除劳动合同赔偿：如上所述，本院已认定解除劳动合同的原因为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同经济补偿金计算为6168元×6.5个月=40092元。（四）加班工资：周云峰主张2016年11月至2017年11月期间每周上6天班，周六加班1天。广州希顿包装设备有限公司主张工资表已明确写明了基本工资+加班工资，对此提交了多份《工资明细表》，其中应发工资一栏写明“基本工资（含周六）4000元”，“其他加班工资”，部分《工资明细表》有劳动者周云峰签名。劳动者对有签名的真实性予以确认。本院认为：经劳动者签名确认的工资明细表已明确载明“基本工资（含周六）4000元”，双方对“含周六”的理解产生争议。但从劳动者固定每周上班6天，其余加班情况另有其他加班工资计算的情形可以判断，双方约定的是固定工资，固定时长的双固定模式，应视为约定的固定工资中包含周六加班费。经折算月4000元含周六加班工资未低于同期广州市最低工资标准，未违反法律规定。用人单位已支付周六加班工资，劳动者主张周六加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。（五）年休假：周云峰主张2016年1月1日至2017年7月31日未休年休假，主张年休假工资。广州希顿包装设备有限公司主张其已发通知，分别在2016年2月4日至2月14日，2017年1月23日至2月5日期间放假，并明示假期已包含带薪年假。对此提交了《放假通知》，其中落款日期为2016年1月21日的春节放假通知载明“各位同事：春节放假期间为2月4日至2月14日，共11天（注：春节放假7天，另外4天为员工的带薪年假）。2月15日（即农历初八）正常上班，1月31日（即星期天）正常上班。”《关于2017春节放假通知》载明“春节放假时间为1月23日至2月5日，共14天（注：春节放假7天，另外7天为员工的带薪年假）。…”劳动者对上述放假通知不予认可，主张原件内容十分崭新，不像是1年前的内容。本院依职权调取了广州希顿包装设备有限公司与另一劳动者肖良纪在另案（2016）粤10899、11825号出具的证据。其中另案劳动者肖良纪提供的证据同样有2016年春节放假通知这一证据。通知内容为“各位同事：春节放假期间为2月4日至2月14日，共11天。2月15日（即农历初八）正常上班，1月31日（即星期天）正常上班。”，即未有“（注：春节放假7天，另外4天为员工的带薪年假）”这一内容。本院认为：另案劳动者肖良纪于2016年的劳动争议当中提供《春节放假通知》拟证明双方存在劳动关系，是否有休年休假非肖良纪证明目的。如广州希顿包装设备有限公司提交的《春节放假通知》属实，肖良纪所拍摄到的《春节放假通知》应包含有“（注：春节放假7天，另外4天为员工的带薪年假）”这一内容，然而另案劳动争议的证据中并没有上述内容。广州希顿包装设备有限公司于本案中提供的证据与以往曾出现过的内容不相符，本院对广州希顿包装设备有限公司提供的包含有“（注：春节放假7天，另外4天为员工的带薪年假）”内容的放假通知不予采纳，推定原放假通知并未明示劳动者放假包含带薪年假，不能视为用人单位安排劳动者放年休假。用人单位应支付劳动者2016年1月1日至离职之日期间未休年休假工资差额。具体计算为【5650元/月÷21.75天/月×5天+（5650元/月×2个月+6050元/月×5个月）÷7个月÷21.75天/月×折算后2天】×200%=3689.32元。（六）劳动仲裁情况：周云峰于2017年11月7日申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方于2011年3月7日至2017年7月31日期间存在劳动关系；2.公司支付2016年1月1日至2017年7月31日年休假工资6832元；3.公司支付每周六及国庆节加班的加班费35527元；4.公司支付违法解除劳动关系赔偿金96590元。该委做出仲裁裁决：1.确认双方于2011年3月7日至2017年7月31日期间存在劳动关系；2.公司公司支付2016年1月1日至2017年7月31日未休年休假工资3689.32元；4.驳回周云峰加班工资的请求；5.公司支付违法解除劳动关系赔偿金80184元。（七）广州希顿包装设备有限公司诉请：1.请求判令与周云峰劳动关系自2012年3月1日起且双方劳动关系未解除；2.无需支付周云峰未休年假工资；3.无需支付周云峰违法解除劳动关系赔偿金；4.诉讼费由周云峰负担。周云峰诉请：1.确认双方在2011年3月7日至2017年7月31日期间存在劳动关系；2.广州希顿包装设备有限公司支付2016年1月1日至2017年7月31日未休年休假工资差额6832元；3.广州希顿包装设备有限公司支付2016年8月至2017年7月期间的加班费35527元；4.广州希顿包装设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金96590元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认周云峰与广州希顿包装设备有限公司于2011年3月7日至2017年7月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，广州希顿包装设备有限公司支付周云峰解除劳动合同经济补偿金40092元；三、自本判决生效之日起3日内，广州希顿包装设备有限公司支付周云峰2016年1月1日至2017年11月15日未休年休假工资差额3689.32元；四、驳回广州希顿包装设备有限公司其他诉讼请求；五、驳回周云峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州希顿包装设备有限公司、周云峰各负担10元；鉴定费2758.57元，由周云峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  朱宏春人民陪审员  邹庆军二〇一九年六月三日书 记 员  黄 娟