河北省邢台市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0502民初1023号原告：康庆华，男，1976年11月12日出生，汉族，现住邢台市桥东区。委托诉讼代理人：荣志强，河北周行律师事务所律师，执业证号11305201410697211。被告：邢台路桥建设总公司，住所地邢台市建业南路39号，统一社会信用代码91130500105780234M。法定代表人：马骅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：冀利民，河北达活泉律师事务所律师，执业证号11305201410468621。原告康庆华与被告邢台路桥建设总公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康庆华及其委托诉讼代理人荣志强，被告邢台路桥建设总公司的委托诉讼代理人冀利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康庆华向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除双方的劳动关系；2、依法判决被告支付原告待岗生活费77184元；3、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金89947元；4、依法判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资848400元；5、依法判决被告为原告补缴社会保险；6、依法判决被告为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；7、本案诉讼费由被告承担。以上合计：1015531元。事实和理由：1996年3月，原告到被告处工作。1996年4月至1998年3月，原告被派至工程二处电工班，从事维修电工工作，项目负责人为孟玉忠。1998年4月至2000年10月，原告被派至张家口市宣化区宣大高速项目，从事电工、安全员工作，项目负责人为张贺府。2001年3月至2003年9月，原告被派至青海省民和县马平高速项目，从事电工、安全员工作，项目负责人为张靖。2003年10月至2006年2月，原告被派至江苏省灌云县连盐高速项目，从事电工、专职安全员工作，项目负责人为张贺府。2010年1月至2010年12月，原告被派至延工程沙河大桥项目，从事收料员工作，项目负责人为宁保军。2011年3月至2014年12月，原告被派至邢台市内丘县邢衡高速项目，从事收料员工作，项目负责人为代红雨。2013年3月1日，原、被告签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2013年3月1日至邢衡3标三分部桥梁施工工作结束时止。2014年2月19日，原、被告再次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2014年2月19日至邢衡高速LSSG-3项目部工作结束时止。2014年12月10日，原、被告签订终止劳动合同证明书载明双方于2014年2月19日签订的劳动合同于2014年12月10日合同期满，现双方劳动合同终止。签订终止劳动合同证明书后，原告继续在被告处工作至2015年1月31日，2015年2月1日开始，被告通知原告在家待岗，直到2016年1月1日，被告通知原告上班。原告继续在被告处工作到2016年1月31日，后被告再次通知原告在家待岗。至今未通知上班，也未终止或解除劳动合同，更未支付待岗生活费。2005年11月，被告开始为原告缴纳养老保险，2010年2月开始缴纳医疗、工伤、失业保险，2013年7月开始缴纳生育保险。被告在缴纳各种保险过程中均存在断缴现象，工伤保险自2014年6月停缴至今，其他保险自2015年1月停缴至今。自1996年3月至2008年1月，原告已在被告处连续工作满10年以上，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。原告认为，被告未依法缴纳社会保险费，由此原告提出解除劳动关系，被告应支付经济补偿金；非原告本人原因造成原告停工一个月以上的，被告应当支付待岗生活费；原告在被告处已连续工作10年以上，符合签订无固定期限劳动合同情形，但被告未依法签订无固定期限劳动合同，其应当支付双倍工资。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告邢台路桥建设总公司辩称，我公司在2014年2月19日与原告康庆华因劳动合同到期而终止劳动合同关系，因此应当驳回原告的第一项诉讼请求。我公司与原告之间已经不存在劳动合同关系，不应当承担其待岗期间的生活费。对原告主张的解除劳动合同经济补偿金已经超过诉讼时效，应当予以驳回。原告不符合订立无固定劳动期限合同的条件，且请求已经超过诉讼时效，应当予以驳回。对原告主张的补缴社会保险的诉请，不属于法院审理范围，应当驳回该诉请。原告社会保险关系已经转移，其现在已有新的单位为河北永明地质工程机械有限公司，且我公司已经对其出具了终止劳动合同证明书，因此对原告第六项诉请应当予以驳回。本案诉讼费用应由原告承担。原告康庆华围绕诉讼请求提交了身份证、工商登记信息、胸牌、城镇职工医疗保险证、特种作业人员操作证、工作证、项目部现场照片、工作简历、转账业务回单、工资卡银行流水明细、社会保险参保缴费明细及社会保险个人账户查询明细、裁裁决书及送达回执。被告邢台路桥建设总公司围绕答辩意见提交了《劳动合同》两份、邢台至衡水高速公路邢台段公路工程交工验收证书、终止劳动合同证明书、邢台市人力资源和社会保障服务中心账户查询信息。本院经审理认定事实如下：原告康庆华系被告邢台路桥建设总公司的职工。后双方于2013年3月1日签订编号为Y-3-13-030号的《劳动合同书》一份，明确劳动合同期限为以完成一定工作任务为期间：自2013年3月1日起至邢衡3标三分部桥梁施工工作结束时止，合同并写明双方其他的权利和义务。合同签订后，原告在被告的安排下提供劳动。后2014年2月19日，双方再次签订编号为Y-3-14-033号的《劳动合同书》一份，明确劳动合同期限为以完成一定工作任务为期间：自2014年2月19日起至邢衡高速LSSG-3项目部工作结束时止，合同并写明双方其他的权利和义务。现邢衡高速邢台段路基桥梁工程已于2014年9月25日验收竣工。被告即不再使用原告为其提供劳动，并于2014年12月10日向原告出具《终止劳动合同证明书》终止了双方的劳动关系。原告以要求与被告解除劳动合同关系并要求被告给付经济补偿金等仲裁请求向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月12日作出邢市劳人仲案字【2019】第10号仲裁裁决书以超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁请求。原告康庆华不服该仲裁裁决书，遂向本院提起民事诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”的规定，本案原、被告于2014年2月19日签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，现该合同因工程竣工验收已履行完毕。被告也于2014年12月10日向原告出具了《终止劳动合同证明书》。原、被告自签订《终止劳动合同证明书》之日起双方的劳动关系便已终止，此后，被告便不再让原告提供劳动，也没有向其支付劳动报酬，原告从即刻起就应当知道其权利受到了侵害。原告于2019年申请劳动仲裁已超过法律规定的仲裁时效，故原告的诉讼请求不符合法律规定应予驳回。原告称被告分别于2015年2月13日、2016年2月6日向其支付工资，说明双方自2014年12月10日签订《终止劳动合同证明书》后原告仍在被告处工作，被告辩称其向原告发放的两份工资系补发之前的工资，经审查原告的举证与被告的答辩，原告提交的2015年2月13日、2016年2月6日工资证明不具有连贯性，不足以证明原告在此期间仍为被告提供劳动被告仍向原告支付工资报酬的证明目的，因此对于原告的此项证明目的本院亦不采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告康庆华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告康庆华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  高峰二〇一九年六月十二日书记员  薛冰