重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0107民初11053号原告：罗超，男，汉族，1991年12月3日出生，住重庆市潼南县。委托代理人：张栓，重庆志和智律师事务所律师。委托代理人：刘渝，重庆志和智律师事务所律师。被告：重庆轩辚汽车销售服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号，统一社会信用代码91500107082415823B。法定代表人：刘超，该公司经理。委托代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。委托代理人：陈青海，该公司工作人员。本院依法受理原告罗超诉被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司经济补偿金纠纷一案后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告罗超的委托代理人刘渝、张栓，被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司的委托代理人胡世强、陈青海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗超诉称：原告于2016年3月10日到被告处上班，月工资标准为基本工资1500元加售车提成加保险提成。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，并以各种理由扣减原告的基本工资，也未按照原告的工作年限为原告购买社会保险。经原告多次要求，被告一直予以拒绝。因此原告于2018年2月2日向被告发函解除与被告的劳动关系。原告特起诉至法院，请求判决：被告支付原告经济补偿金14692元。庭审中，原告明确该项诉讼请求的计算基数为7346.25元，计算期间从2016年3月10日至2018年2月2日。被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司辩称：原告试用期期间的月工资为1000元含社保补贴，转正后月基本工资为1500元，提成工资按当期销售政策计算，包括销售台数的提成、销售权限的提成以及单期销售任务考核的奖惩等；未签劳动合同不是用人单位支付经济补偿金的法定条件；被告为原告缴纳了社会保险；原告从2017年12月29日就开始旷工，不在公司上班，原告计算工资的期间不符合法律规定。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2016年3月10日，原告进入被告处从事销售工作。转正后月基本工资为1500元/月。工作期间，原被告未签订书面劳动合同。被告在2016年6月至2018年1月期间为原告缴纳了社会保险，其中2018年1月仅购买了医疗保险，个人应缴费金额为67.40元。2018年2月6日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告工资19398元；2、被告支付原告经济补偿金14692元；3、被告支付原告二倍工资差额96610元。被告于2018年3月26日收到仲裁申请书及出庭通知书。该委于2018年4月25日作出渝九劳人仲案字[2018]第201号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告劳动报酬1163元、二倍工资差额85031元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院。庭审中，原被告对解除劳动关系时间存在争议，原告举示了2018年2月2日，原告委托代理人向收件人为刘超，单位名称为重庆轩辚汽车销售服务有限公司，地址为重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号发出《解除劳动合同通知书》，投递结果为2018年2月3日他人收；原告还举示了2018年3月5日，原告委托代理人再次向收件人为刘超，单位名称为重庆轩辚汽车销售服务公司，地址为九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店发出《解除劳动合同通知书》，投递结果为投递到代理站。经审查，《解除劳动合同通知书》载明：重庆轩辚汽车销售服务有限公司，鉴于贵公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，未依法签订书面劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特通知贵公司，即日起解除与贵公司的劳动关系，请贵公司收到通知后，结清我的工资报酬、依法支付经济补偿金、依法未签订书面劳动合同的双倍工资。落款人为原告。原告陈述2018年2月2日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》后未再上班，因此主张劳动关系解除时间为2018年2月2日。被告否认收到上述两份通知，认可九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店是被告实际经营地，也是仲裁阶段签收文书的地址。原告举示的银行交易明细清单显示从2016年4月20日起，对方户名为“刘超”的账户每月向原告支付了相应费用并备注了工资或提成。原告陈述基本工资的发放时间为次月。清单显示原告2016年3月至2017年11月期间的基本工资发放金额分别为：633元、940元、940元、1252元、1154元、1104元、1034元、1184元、1034元、964元、964元、1074元、1034元、1019元、969元、1104元、760元、830元、1108元、1073元、928元；清单还显示有对应摘要为某月提成的金额，其中，在2017年12月11日发放了472元，显示为7-9月提成；2017年3月提成工资为6311元；原告2017年4月至2018年1月期间提成收入共计为36936元。原告主张其基本工资为1500元/月，被告应按照1500元/月的标准予以补足差额；同时原告还陈述被告于2017年11月2日预支了2017年8月提成工资3000元，2017年11月13日预支了2017年9月提成工资10000元。被告对银行交易明细清单中载明的金额无异议，陈述2016年3月至5月为实习期，原告基本工资为1000元/月，转正后原告基本工资为1500元/月，每月扣除了相应的社会保险费用和纪律扣款；对于预支工资的情况，因时间久远，无法说清预支工资对应的月份。原被告一致确认原告个人承担的社会保险费用为337元/月。被告未举示纪律扣款的证据。上述事实，有原告的陈述、银行交易明细清单、参保证明、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单、销售政策照片、交车照片、入职申请表、员工转正审批表、会议纪要、个人承诺书、微信照片等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：关于经济补偿金，原告举示的EMS快递单显示原告在2018年2月2日和2018年3月5日两次向被告投递《解除劳动合同通知书》，投递结果均不能显示被告已经收到原告的通知书，但原告于2018年2月6日提起仲裁申请，距离第一次邮寄通知书时间间隔较短，原告主张解除劳动关系的意思表示应视为在仲裁申请书送达至被告时即2018年3月26日一并送达至被告，原被告的劳动关系至此解除。原告主张经济补偿金的理由为未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费。原告于2016年3月10日入职，至2016年5月30日为实习期，原被告对该期间的基本工资金额存在争议，且均未举示证据予以证明，结合银行交易明细清单，被告在上述期间除基本工资外，还向原告发放了其他费用，原告每月的收入已经超过最低工资标准，原告主张该期间的基本工资为1500元/月缺乏证据印证，本院不予支持。2016年6月原告转正后基本工资为1500元/月，因每月应承担社会保险个人缴纳部分337元/月，故该部分金额应在原告的基本工资中予以扣除。扣除社会保险费用后的剩余差额部分，被告辩称为纪律扣款，但被告并未举示有关扣款的制度依据和事实依据，被告应承担举证不能的责任。原告主张被告未足额支付工资理由成立，原告以此为由主张被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原被告对原告转正后基本工资为1500元/月无异议，对此本院予以确认。被告在2017年11月的两次预支工资均未注明摘要内容，且被告未说明预支工资对应的月份，现原告陈述2017年11月2日预支的3000元为2017年8月提成工资，2017年11月13日预支的10000元为2017年9月提成工资存在合理性，本院对此意见予以采纳。原告离职前12个月的月平均工资按2017年3月27日至2018年3月26日期间的基本工资1500元/月加提成工资的总收入计算。其中，因从2017年12月开始被告没有向原告发放工资，但双方劳动关系依然存续，原被告均未举示证据证明原告上班的情况，故本院酌情认定被告按照当年度最低工资标准即1500元/月的标准向原告发放2017年12月至2018年2月期间的基本工资。原告陈述自2018年2月2日后未再到被告处工作，即未向被告提供劳动，因此从2018年2月3日之后被告不应再向原告发放工资。结合银行交易明细清单，原告2017年4月至2018年1月期间提成收入共计为36936元，该期间工资收入共计为51936元（1500元/月×10个月+36936元）；原告2017年3月27日至3月31日期间工资经折算为1795.63元[（1500元+6311元）÷21.75天×5天]。原告2017年4月至2018年1月期间的基本工资加提成收入经核算共计为51936元。原告2018年2月1日至2月2日期间的工资经折算为137.93元（1500元÷21.75天×2天）。综上所述，原告2017年3月27日至2018年3月26日期间的工资收入经核算共计为53869.56元（1795.63元+51936元+137.93元），该期间月平均工资经核算为4489.13元/月（53869.56元÷12个月）。原告主张其经济补偿金计算至2018年2月2日，本院予以尊重。因此，原告应支付被告2016年3月10日至2018年2月2日期间的经济补偿金共计8978.26元（4489.13元/月×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆轩辚汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗超经济补偿金8978.26元。二、驳回原告罗超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从本判决规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  印 雪审 判 员  林宝珍人民陪审员  周秀维二〇一九年六月十一日法官 助理  邬 豪书 记 员  王雪梅