安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2493号 原告：合肥华东包装有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路以南、玉屏路以东，统一社会信用代码913401007255349582。 法定代表人：汲正翠，公司董事长。 委托诉讼代理人：王俊杰，安徽华人（黄山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘文娟，安徽华人（黄山）律师事务所实习律师。 被告：王胜明，男，1965年4月11日出生，汉族，住安徽省巢湖市含山县。 委托诉讼代理人：李权峰，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿者。 委托诉讼代理人：孙蜜，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿者。 原告合肥华东包装有限公司（以下简称华东公司）与被告王胜明劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘文静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华东公司的委托诉讼代理人王俊杰、潘文娟，被告王胜明及其委托诉讼代理人孙密到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华东公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会合经区劳人仲案字（2019）100-1号仲裁裁决书第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、请求法院对合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会合经区劳人仲案字（2019）100-2号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；3、请求判决本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2008年2月27日入职原告公司工作，双方签订了三份劳动合同，合同期限分别为2008年2月27日至2010年2月27日、2010年2月27日至2013年2月26日、自2013年2月27日起的无固定期限劳动合同。2019年1月9日被告向原告发出解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系。在2008年2月至2014年3月期间被告主动要求原告不予购买社会保险，并于2013年2月27日在未购买社会保险的情况下仍与原告签订无固定期限劳动合同，其通过实际行为表明了对不购买保险的认可。自2014年4月始原告为被告缴纳各项保险至今，合经区劳人仲案字（2019）100-2号仲裁裁决书根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省高级人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》（皖人社发[2018]17号）文件规定，认定原告已为被告办理了社会保险手续，因欠缴社会保险费发生的争议，不应作为劳动争议处理，合经区仲裁委对此不予受理。被告以欠缴部分社会保险费为由主张原告支付经济补偿金，前提是该欠缴行为应当作为劳动争议处理且劳动争议仲裁委员会对此予以受理。基于上述规定，现该前提已不存在，因该前提而产生的经济补偿金请求应当不能成立。据此，原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第三款之规定，故不应向被告支付解除劳动合同而产生的经济补偿金。年休假需先由被告向原告公司提出休假申请，但原告从未收到过被告关于休假的相关书面申请。被告的工种系计件工，其工资采用计件制，工作量的多少决定收入的高低，被告实为增加收入而主动放弃申请休年休假。年休假是法律赋予劳动者的休息的权利，若劳动者自行放弃了该权利，则不应让原告对此承担责任综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 王胜明辩称：1、原告未依法为被告缴纳社会保险，被告没有主动向原告说明不予购买社保，同时，缴纳社保属于国家法律法规强制性购买的义务，原告的行为违反了国家强制性规定。2、被告要求原告支付经济补偿金，依据是原告未为被告缴纳社保，被告依据劳动合同法第三十八条规定行使被迫解除权，原告应当予以支付解除劳动关系经济补偿金。3、年休假，根据相关规定，年休假应当由用人单位安排职工休年休假，而并非由职工向公司申请休假申请。被告没有以书面形式向原告提出未休年休假，原告未安排被告休年休假，应当支付被告未休年休假工资。 本院经审理认定事实如下：王胜明于2008年2月27日入职华东公司，双方连续签订了三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定自2013年2月27日起双方成立无固定期限劳动合同。王胜明在职期间华东公司为其缴纳了2009年8月至2014年3月期间的工伤保险及2014年4月2018年12月期间的各项社会保险。2019年1月10日王胜明向华东公司寄送一份《被迫解除劳动关系通知书》，载明鉴于华东公司一直未与其续订书面劳动合同、不依法为其办理社会保险，故依据相关法律规定通知公司解除劳动关系，并要求公司依法办理劳动关系的解除手续，同时保留要求赔偿的一切权利。后双方因补缴社保、经济补偿金的给付等未能协商一致，王胜明遂提起仲裁申请，请求依法裁决：1、依法确认王胜明与华东公司解除劳动关系；2、华东公司支付王胜明解除劳动关系经济补偿金55204.71元；3、华东公司为王胜明补缴2008年3月至2009年7月期间的各项社会保险；4、华东公司为王胜明补缴2009年8月至2014年3月期间的养老、失业和生育保险；5、华东公司支付王胜明应休未休年休假工资4614.81元；6、华东公司支付王胜明2018年度年终奖5432元；7、华东公司支付王胜明2019年1月份工资2037.41元。2019年3月14日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会分别作出合经区劳人仲案字【2019】100-1号、合经区劳人仲案字【2019】100-2号仲裁裁决书，其中合经区劳人仲案字【2019】100-1号仲裁裁决书裁决：一、华东公司于裁决书生效之日起十日内支付王胜明2019年1月份工资1660.29元；二、华东公司于裁决书生效之日起十日内支付王胜明未休年休假工资4580.12元。合经区劳人仲案字【2019】100-2号仲裁裁决书裁决：一、确认王胜明与华东公司的劳动关系于2019年1月10日解除；二、华东公司于裁决书生效之日起十日内支付王胜明经济补偿金54789.68元。后华东公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明：王胜明离职前一年的月平均公司为4980.88元，华东公司未向王胜明发放2019年1月份工资。 上述事实，有身份证、营业执照、劳动合同书、劳动仲裁裁决书及送达回证、银行流水、个人参保证明、被迫解除劳动关系通知书、邮寄详情单、邮寄结果网络查询情况及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。仲裁裁决认定王胜明与华东公司之间劳动关系自2019年1月10日起解除，对此王胜明与华东公司均不持异议，本院予以确认。关于2019年1月份工资，华东公司未予发放，应当支付，故华东公司应当支付王胜明2019年1月份工资1660.29元（4980.88元/月÷30天×10天）。关于未休年休假工资，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。华东公司未能举证证明安排王胜明享受带薪年休假，应当支付未休年休假工资报酬。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，华东公司应当保存王胜明至少两年的工资台账，未能保存的应当承担举证不能的不利后果，故应当支付王胜明离职前两年的应休未休年休假工资报酬，仲裁裁决认定王胜明离职前两年应当享受10天的带薪年休假，王胜明不持异议，本院予以确认，故华东公司应当支付王胜明应休未休年休假工资报酬4580.12元（4980.88元/月÷21.75天×10天×200%）。华东公司辩称王胜明在职期间未向公司申请年休假，故而公司未安排其享受带薪假期，但未能举证证明王胜明系因个人原因且书面提出放弃年休假，应当承担举证不能的不利后果，对华东公司的上述意见本院不予支持。关于经济补偿金，华东公司未依法为王胜明缴纳2008年3月至2009年7月期间的各项社会保险以及2009年8月至2014年3月期间的养老、失业和生育保险，王胜明的该项仲裁请求仲裁委员会认为不应作为劳动争议处理而未得到支持，对此王胜明亦未向法院提起诉讼要求补缴，但华东公司未依法为王胜明缴纳社保确属事实，王胜明据此要求与华东公司解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具有事实及法律依据，华东公司应当按照王胜明的工作年限支付其经济补偿金54789.68元（4980.88元/月×11个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告合肥华东包装有限公司与被告王胜明之间的劳动关系自2019年1月10日起解除； 二、原告合肥华东包装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王胜明2019年1月份工资1660.29元、应休未休年休假工资报酬4580.12元及解除劳动合同经济补偿金54789.68元，以上合计61030.09元； 三、驳回原告合肥华东包装有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥华东包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年六月二十八日 书记员  王旭升 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。