太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初4963号原告：李艇，男，1984年6月16日出生，汉族，平遥县市，住山西省太原市。委托诉讼代理人：李文红，山西成诚律师事务所律师。被告：山西北美恩壹商贸有限公司，住所地：山西综改示范区太原学府园区体育南路95号北美财富中心9号楼1007室，统一社会信用代码：×××。法定代表人：郭灵燕，总经理。委托诉讼代理人：张绍辉，山西三晋律师事务所律师。原告李艇与被告山西北美恩壹商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李艇及其委托诉讼代理人李文红，被告山西北美恩壹商贸有限公司的委托诉讼代理人张绍辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李艇向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付违法终止劳动合同赔偿金48811元；2.请求依法判决被告支付未提前终止劳动合同的代通知金9762.20元；3.请求依法判决被告支付未休年假的工资报酬8976.7元和年终奖6000元；4.请求依法判决被告向原告出具终止劳动合同证明和办理保险转移接续手续。事实和理由：2016年7月13日原告入职北京新狮瑞德集团旗下山西省新弘祺房地产有限公司工作并签订劳动合同期为3年的书面劳动合同。2017年1月3日按照要求被安排到山西北美恩壹商贸有限公司工作，职务为设计主管，并签订了二年的书面劳动合同，合同期是2017年1月3日至2019年1月2日。2018年12月28日上午，被告负责人事的专员微信通知开会，在会议室口头通知不续约和不支付经济补偿金，只同意支付但时至今日也未支付年休假工作报酬，并且没有出具终止劳动合同证明和办理保险转移接续手续。而小店区劳动人事争议仲裁委员会却在查明事实中认定2019年1月2日因劳动合同期满而离职，原告从未有离职的情形，而是在2019年1月2日被告要求原告签署自动申请离职报告，原告认为不属于自愿离职情形而未签署，随后被告却将原告在钉钉软件、考勤、工作邮箱全部踢出。原告首先签署了二次劳动合同，被告在合同到期前提前终止劳动合同，终止合同未按照《员工手册》的规定提前30日书面通知，未向原告出具终止劳动合同证明和办理保险转移接续手续，也未当日依法支付经济补偿金和结算工资和福利待遇，被告的行为属于违法终止劳动关系，应当依法支付赔偿金。被告的规章制度和《员工手册》中明确要提前30日书面通知终止劳动合同，但被告未提前通知，其应多支付一个月的代通知金，因被告的行为，导致原告无法提前找工作，被告已经同意按照规定对支付一个月的工资作为补偿金，仲裁委却以于法无据驳回，原告认为被告制定的《员工手册》并未超出法律禁止性条款，被告应当按照其管理制度依法依章履行企业的义务。另年休假日期认定错误和驳回年终奖的认定错误。综上所述，原告请求贵院依法查明相关事实，判如所请。被告山西北美恩壹商贸有限公司辩称，双方签订劳动合同属实，但双方的劳动关系属于到期终止，不存在违法终止情形，所以被告不应当支付赔偿金也不应当支付未提前通知的补偿金。被告同意原告的第四项诉讼请求。对于原告的其他诉讼请求也无事实和法律依据，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年7月13日入职北京新狮瑞德集团旗下山西省新弘祺房地产有限公司工作并签订劳动合同期为3年的书面劳动合同，合同期限从2016年7月13日起至2019年7月12日止。2017年2月4日，原告李艇（乙方）与山西新弘祺房地产开发有限公司（甲方）签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定经双方协商一致同意2017年1月2日解除该劳动合同，此协议甲方双方签字盖章后生效，以后双方均不得就协议（合同）或劳动争议向对方提出任何违约或赔偿请求。同日，原告李艇（乙方）与被告山西北美恩壹商贸有限公司（甲方）签订《高级职员聘用合同》，合同约定合同有效期为2年，自2017年1月3日开始生效，乙方同意根据甲方需要在山西北美恩壹商贸有限公司，担任但不限于平面设计，具体工作内容和职责由甲方予以安排；因工作性质规定，除本合同约定的休假以外，甲方如需要乙方额外工作日，需另外支付乙方延长工作时间等加班及补贴费用；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，薪资标准：基本工资5500元/月，餐费补助15元/天，月度绩效1000元/月。原告陈述合同签订后，其在被告的企划部负责平面设计工作，2018年5月原告被提拔为设计主管，基本工资升至6500元、绩效为1500元。另外，原告认为自己已经上完全年班并且未休年假，被告应当支付年终奖6000元以及未休年休假的工资报酬8976.7元。另查明，在原告工作期间被告为其缴纳了社会保险。2018年12月28日上午，被告负责人事的专员在会议室口头告知原告不续劳动合同也不支付经济补偿金的事宜，只同意支付年休假工资报酬，但至今未支付，并且未出具终止劳动合同证明和办理保险转移接续手续。2019年1月2日，被告要求原告签署自动申请离职报告，原告未签署，随后被告将原告从钉钉软件、考勤、工作邮箱全部踢出。原告离职前月均工资为9762.20元。原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被告支付违法终止劳动合同赔偿金48610元；2.被告支付未提前终止劳动合同的代通知金9722元；3.被告支付未休年假的工资报酬8275元和年终奖6000元；4.被告支付2018年12月工资9600元；5.请求依法判决被告向原告出具终止劳动合同证明和办理保险转移接续手续。2019年4月4日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁字[2019]第16-1、16-2号仲裁裁决书，裁决被告山西北美恩壹商贸有限公司向原告李艇支付未休年休假工资报酬6283.71元；出具终止劳动合同证明并办理保险转移接续手续；驳回原告要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金48610元、未提前终止劳动合同的代通知金9722元、年终奖6000元、2018年12月份的工资9600元的仲裁请求。上述事实有《高级职员聘用合同》、解除劳动合同协议书、小店劳人仲字[2019]第16-1号仲裁裁决书、小店劳人仲字[2019]第16-2号仲裁裁决书、工作证、微信聊天记录、员工手册、工资流水等在案佐证。本院认为，原、被告劳动关系已于2019年1月2日实际解除，原告要求被告出具终止劳动合同证明和办理保险转移接续手续，被告表示认可，本院予以支持。原告与被告签订的《高级职员聘用合同》合法有效，双方应当按照合同约定履行各自的义务，合同明确约定劳动合同期限为2017年1月3日至2019年1月2日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原、被告2019年1月2日劳动合同到期，故双方的劳动关系期满终止，为劳动关系的法定解除情况，原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金48811元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付未提前终止劳动合同的代通知金9762.20元，于法无据，本院不予支持。原告陈述被告与山西新弘祺房地产开发公司系关联公司，未提供有效证据，被告对此也不认可，故原告的工作年限为2017年1月3日至2019年1月2日。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，原告2017年度休假时间为2天，2018年度休假时间为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，被告应支付原告未休年假工资6283.71元（9762.20元÷21.75×7天×200%）。关于年终奖，原告提供了武丽霞与宋玮的聊天记录，宋玮向武丽霞提供了《2018年员工年终奖一级分配比例表》，被告对此不认可，原告未提供其他证据佐证，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山西北美恩壹商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李艇未休年假工资6283.71元。二、被告山西北美恩壹商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李艇出具终止劳动合同证明并办理保险转移接续手续。三、驳回原告李艇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告山西北美恩壹商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 韩义飞 二〇一九年六月二十五日书记员 李宏艳