四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1303民初804号 原告成都快易迅配送服务有限责任公司，住所地成都市武侯区。 法定代表人李颜莉。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈蜀蓉，四川上浩律师事务所律师。 被告苏咸胜，男，汉族，生于1977年4月12日，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人（特别授权）：覃江敏，南充市法源法律服务所法律工作者。 原告成都快易迅配送服务有限责任公司（以下简称“快易迅公司”）诉被告苏咸胜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈蜀蓉、被告苏咸胜及其委托诉讼代理人覃江敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告快易迅公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇196511元；2、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告要求增加诉讼请求，1、被告协助原告办理平安财险广东分公司平安雇主责任保险A条款的理赔工作；2、雇主责任险抵偿被告赔偿金。事实和理由：一、南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）认定的工伤认定书和伤残等级认定书送达程序正确不合法。2018年3月19日，南充市人力资源和社会保障局认定工伤决定书（南人社决[2018]3-26号），认定被告2017年9月5日的受伤行为是工伤。以及2018年10月30日南充市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（南市劳鉴[2018]475),鉴定苏咸胜因工致伤级别为九级伤残。在裁定书中叙述为“…收件人为被申请人李颜莉，快递追踪信息显示，2018年11月23日12时9分，该快件被会所花园1号门对面百世快递“百世邻里”代收。”两认定书原告都没有收取到，也未委托他人代为领取。仲裁委就以该片面证据认定原告收取了两份认定书，并认可原告认可了认定书的结论，这在程序上是错误的。剥夺了原告对上述两份认定书的辩驳的权利。二、仲裁裁决中对被告工资的标准认定不当。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或患职业病前12个月的工资。依法理，确定本人工资的标准应以平均工资为标准。被告从2017年2月7日进入原告公司工作，至2017年9月5日受伤不足6个月，岗位为送餐配送员。双方签订了《劳动合同书》，约定的试用期为3个月，基本工资1200元/月，另外加上提成工资、加班工资、补贴等为实际工资。被告苏咸胜在原告公司近6个月，之前他的收入证明也没有向仲裁委提供，仅提供了他在2017年8月的工资名册上列明收入5062.6元，就认同了被告的前12月平均工资为5062元是不适当的。以此为标准计算一次性伤残补助金和停工留薪费用对用人单位明显不公平，加重了用人单位的法律责任。三、停工留薪期时间偏长，护理费计算过高。根据工伤停工留薪期分类目录，腓骨骨折的停工留薪期为3个月。护理费根据当地医院等级，一般在60-80元/天，裁定书确定的150元/天明显高于标准。在没有医嘱确认休息日期，仲裁委认定7个月停工留薪期明显过长。仲裁庭的这两项裁定，明显不正确和不符合法律规定，加重了企业的负担。四、仲裁认定的医疗费用等不符合规定。被告要求的医疗费用、交通费、住院伙食费等明显偏高，仲裁委在未有看到任何正规的医疗票据原始清单和未有原告质证的情况下，就认定了被告要求的全部费用，是权利的滥用和对原告利益的损害。为维护原告正当的法律权益，原告向贵院提出上述诉讼请求，请法院依法裁决。 被告辩称，一、仲裁委适用法律正确。二、不承担本案诉讼费。三、原告方增加的诉请与本案无关，请求人民法院依法驳回原告的诉请。四、在仲裁委已经明确告知原告代理人，要求其在5个工作日内向仲裁委提交被告的工作明细，原告未在规定时间内向仲裁委提交。五、停工留薪期内员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，我方12个月的计算方式是按照规定计算至评残之日前的。六、交通费、护理费请求人民法院依法酌定。 经审理查明：2017年2月7日，被告苏咸胜与原告快易迅公司签订了书面劳动合同，合同期限为2017年2月7日至2018年11月1日，约定被告从事配送工作，工作地点在南充市高坪区。2017年9月5日下午14点左右，被告苏咸胜受原告安排，给南充市高坪区一名客户送餐，返回营业点途中，不慎摔倒而受伤。南充市中医医院诊断为右胫腓骨闭合性骨折等。2017年10月7日，被告住院32天后出院,住院费用为39974.37元，门诊及后续检查费用438元，共计40412.37元。2018年3月19日，南充市人力资源和社会保障局作出南人社工决〔2018〕3-26号《认定工伤决定书》，认定苏咸胜于2017年9月5日受到的事故伤害为工伤。2018年10月30日，南充市劳动能力鉴定委员会作出南市劳鉴〔2018〕475号《初次鉴定结论书》，鉴定苏咸胜伤残情况为右胫骨平台及腓骨头骨折及半月板损伤，行手术治疗，右膝关节活动可；鉴定结论为玖级。随后，被告于2019年1月8日向仲裁委申请仲裁。该委经审理后，作出了南高劳人仲案〔2019〕15号《仲裁裁决书》，裁决内容为：一、申请人与被申请人终止劳动关系。二、被申请人支付申请人以下工伤待遇：1.工伤医疗费40265元；2.一次性伤残补助金45558元（5062元/月×9月）；3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金68694元（51521元/年÷12月×16月）；4.住院护理费4800元（150元/天×32天）；5.住院伙食补助费960元（30元/天×32天）；6.停工留薪工资35434元(5062元/月×7个月）；7.交通费500元；8.劳动能力鉴定费300元。上述1-8项共计人民币196511元，由被申请人在本裁决书生效后10日内一次性支付给申请人。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁内容不服，遂向本院提起诉讼。 审理过程中，原告于庭审结束后向本院申请调取原告向被告发放工资的银行工资流水信息。本院认为原告未在举证期限届满之前向本院提交调取证据申请，原告的申请不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条第二款之规定，本院对该申请不予准许。 以上事实有原告营业执照、被告身份信息、劳动仲裁申请书、医疗费票据、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、南高劳人仲案裁字（2019）15号仲裁裁决书、送达回执、仲裁委庭审笔录等证据在卷佐证，且经原被告质证核实，足以采信。 本院认为：原告快易迅公司与被告苏咸胜签订有书面劳动合同，且被告在接受原告安排的工作过程中受伤，被告的此次受伤应当认定为工伤。本案原告作为用人单位未为被告参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”向被告支付工伤保险相关待遇。至于原告庭审中要求增加的诉讼请求，因该请求所涉及的法律关系与本案不属于同一法律关系，不属于本案审理范围，本院对该请求不予支持。 被告受伤经治疗终结后，已按照法定程序向相关职能部门申请了工伤认定和伤残等级鉴定，并由相关职能部门依法作出了《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》。原告虽质疑《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》的送达程序，但根据《工伤认定办法》第二十三条规定“职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”及《工伤保险条例》第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”，原告应当依照相应的法律法规规定行使其权利。同时，根据前述规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第三项规定“下列纠纷不属于劳动争议：……（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；……”，进行劳动者工伤认定和伤残等级鉴定不属于人民法院劳动争议案件处理范围。综上，在未依法否定本案《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》的法律效力之前，《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》理应作为本案处理的依据。 关于被告苏咸胜的工资标准如何认定的问题，原告在本次庭审中举出了一份被告的“钉钉工资条情况明细表”，其中载明的被告2017年3月工资为4002元、5月工资为4380.02元、6月工资为4920元、7月工资为5168.8元、8月工资为5062.60元。本院认为该证据虽系复印件，但与被告苏咸胜在仲裁中的所举证据的8月工资5062元相互印证，符合证据规则，本院对该证据予以采信。据此，被告苏咸胜的平均工资应当计算为4706.68元。 对于原告快易迅公司应当向被告苏咸胜支付的工伤保险待遇项目及金额，本院认定如下：一、被告仲裁时主张了工伤医疗费40265元，该金额不超过医疗费、门诊费票据载明的总金额，本院予以确认。二、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应当享有的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即42360.15元（4706.68元/月×9个月）。三、根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第三项的规定，被告应当享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残对应的两个项目的标准分别为6个月和10个月，共计16个月，本院以2017年度南充市城镇全部单位就业人员平均工资51521元/年作为计算标准，总金额为68694元（51521元/年÷12月×16月）。四、住院护理费，仲裁委酌定的150元/天过高，本院酌定为120元/天，被告应享有的住院护理费金额应计为3840元（120元/天×32天）。五、住院伙食补助费，仲裁委酌定标准为30元/天，本院予以认可，被告应享有的住院伙食补助费金额应计为960元（30元/天×32天）。六、根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，停工留薪期本院参考成都市工伤职工停工留薪期分类目录确定为6个月，被告苏咸胜应享有的停工留薪工资应为28240.08元（4706.68元/月×6个月）。七、交通费，本院酌定为500元。八、劳动能力鉴定费，按照票据确认为300元。 综上，为保护当事人合法权益，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《劳动合同法实施条例》第十四条、《工伤认定办法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第三项之规定，判决如下： 一、原告成都快易迅配送服务有限责任公司与被告苏咸胜终止劳动关系； 二、原告成都快易迅配送服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告苏咸胜支付工伤医疗费40265元、一次性伤残补助金42360.15元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金68694元、住院护理费3840元、住院伙食补助费960元、停工留薪工资28240.08元、交通费500元、劳动能力鉴定费300元，以上共计185159.23元； 三、驳回原告成都快易迅配送服务有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告成都快易迅配送服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  任恋 二〇一九年六月六日 书记员  冯颖