重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初6980号原告：罗平，男，汉族，1972年5月21日出生，住四川省内江市。委托代理人：肖平容，四川泰维律师事务所律师。被告：重庆中显智能科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区凤笙路15号附9号，统一社会信用代码91500107331690747L。法定代表人：李松琴，该公司总经理。委托代理人：罗忠，该公司工作人员。委托代理人：李春艳，该公司工作人员。原告罗平诉被告重庆中显智能科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗平的委托代理人肖平容，被告重庆中显智能科技有限公司的委托代理人罗忠、李春艳，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗平向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告6个月的医疗期病假工资50304元；2、判决被告支付原告法定节假日加班工资3752元；3、判决被告支付原告2017年4月至2018年7月期间的延时加班工资67200元。事实和理由：原告于2017年4月进入被告处工作，岗位为大货车司机。原告因患前交通动脉瘤和自发性蛛网膜下腔出血，于2018年8月4日至16日住院治疗，并于2018年8月3日第一次向被告递交请假条请求从2018年8月4日请假至8月31日。出院后，原告因病情严重需要继续治疗和休息，故于2018年9月1日第二次向被告递交请假条请求从2018年9月1日请假至9月25日，被告虽批准了原告的请假，但停发了原告的工资。2018年9月26日，原告回公司上班，发现自己已无法进行考勤打卡，且被告也不为原告安排工作。经协调无果，原告遂于2018年11月5日第三次向被告递交请假条请假，但被告最终以原告没有提供医院出具的病人需要休息多长时间的证明为由，拒绝批准。后原告于2018年11月21日第四次向被告递交请假条，被告仍以未提供医院出具的病人需要休息多长时间的证明为由，拒绝接收请假条。因被告既不支付原告医疗期工资、加班工资，又不安排原告工作，原告即于2019年3月11日向被告邮寄了书面通知书，要求解除与被告的劳动关系。原告平均一个月工作时间为20天20夜，每月加班80小时，被告应支付原告延时加班工资。原告在2017年劳动节、中秋节共加班2天，2018年元旦节、劳动节共加班2天，被告应支付原告法定节假日加班工资。后原告申请撤回要求被告支付6个月医疗期病假工资的诉讼请求，本院予以准许。被告重庆中显智能科技有限公司辩称：延时加班工资被告已经足额支付，被告未安排原告在法定节假日加班，不应当支付原告法定节假日加班工资。本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年4月1日建立劳动关系。2018年8月4日，原告因病进入重庆市医科大学附属第一医院住院治疗，后于2018年8月16日出院，住院共计12天。原告出院当天，院方向原告出具了出院记录和诊疗证明书，出院记录载明出院诊断为前交通动脉瘤、自发性蛛网膜下腔出血，出院医嘱为注意休息、避免用力、定期复查、继续口服药物等，诊疗证明书载明医嘱意见为注意休息、定期复查。2019年1月2日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告6个月病假工资51396元、解除劳动合同后的两个月经济补偿金20960元、年休假工资4377元及2018年度未休年休假工资6252元、未签劳动合同十一个月的双倍工资115280元、未补充签订无固定期限书面劳动合同八个月的双倍工资104160元、法定节假日加班费、周末加班费、延时加班费三项共78632元。2019年2月28日，该委审理后认为双方劳动关系在仲裁庭审开始之前并未解除，原告应当与被告将劳动关系处置完毕后再来请求经济补偿金，并就原告的其他仲裁请求进行审理后作出渝九劳人仲案字（2019）第145号仲裁裁决书，裁决被告支付原告病假工资15523.67元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出诉请如上。审理中，原告举示EMS特快专递单，拟证明原告因被告拖欠工资、不按时购买社会保险、不安排工作，于2019年3月11日向被告邮寄解除劳动关系通知书，依法解除了与被告的劳动关系，被告于次日收到该通知书，双方劳动关系应于2019年3月12日解除。被告质证认可证据真实性，认可被告于2019年3月12日收到该通知书，但称原告解除劳动关系的理由均不成立。被告举示工资清单，拟证明被告已经足额支付原告延时加班工资。该工资清单显示在2017年4月至2018年7月期间，原告各月延时加班时间为25.3小时、29.95小时、62小时、37.31小时、63.23小时、45.31小时、21.43小时、62小时、45.31小时、46.98小时、27.97小时、63.23小时、12.29小时、46.98小时、15.06小时、36.83小时；原告各月实发工资为6416.30元、6694.80元、6507.90元、6900.40元、6436.50元、6866.68元、6372.95元、6919.88元、6507.31元、6797.18元、4444.29元、6699.37元、6666.55元、6590.33元、5964.53元、5824.60元。原告质证不认可该证据的真实性，只认可该工资清单中原告各月延时加班的小时数以及各月的实发工资金额，但原告称并未收到过延时加班工资。上述事实，有仲裁裁决书及其送达回执、出院记录、诊疗证明书、特快专递单、工资清单、当事人的陈述、本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；举证不能或不足，应当承担不利的法律后果。关于法定节假日加班工资。原告未能举证证明其在法定节假日存在按照被告的安排进行加班的事实，应承担举证不能的不利后果，其请求被告支付法定节假日加班工资的主张证据不足，本院不予支持。关于延时加班工资。被告举示的工资清单上无原告本人签字确认，原告不认可领取过延时加班工资，被告也未能举示其他有效证据证明原告已经领取延时加班工资，故被告关于已经足额发放原告延时加班工资的抗辩意见证据不足，本院不予采信。被告举示的工资清单载明原告在2017年4月至2018年7月期间各月延时加班时间为25.3小时、29.95小时、62小时、37.31小时、63.23小时、45.31小时、21.43小时、62小时、45.31小时、46.98小时、27.97小时、63.23小时、12.29小时、46.98小时、15.06小时、36.83小时，即被告已对原告上述期间各月延时加班时间进行了明确，原告对被告明确的上述期间各月延时加班时间也予以认可，本院予以确认，被告应当支付原告上述期间相应的延时加班工资。原、被告就工资清单载明的原告每月实得工资金额无异议，据此，原告在2017年4月至2018年7月期间各月延时加班工资经核算分别为1399.42元、1728.53元、3478.36元、2219.43元、3508.45元、2682.15元、1177.35元、3698.56元、2541.78元、2752.86元、1071.61元、3651.73元、706.31元、2669.08元、774.36元、1849.31元，金额合计35909.29元，对此被告应承担支付责任。原告在申请劳动争议仲裁时提出要求被告支付病假工资、未补充签订无固定期限书面劳动合同八个月的双倍工资、周末加班费，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告病假工资15523.67元，并驳回了原告的其他仲裁请求，被告未就上述请求起诉，原告虽就病假工资提起诉讼，但后又申请撤回了该项请求，本院对其撤回部分诉讼请求的申请已予以准许，故对仲裁裁决的上述项目内容本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆中显智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗平支付延时加班工资35909.29元、病假工资15523.67元，以上合计51432.96元。二、驳回原告罗平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 杨华东二〇一九年六月二十六日法官助理 刘艳娟书 记 员 郑诗译