河北省卢龙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0324民初1192号 原告：朱庆丰，男，1967年10月20日出生，满族，农民，住卢龙县。 委托诉讼代理人：张铁军，河北百人合律师事务所律师。 被告：卢龙县建美新型保温材料有限公司，住所地：卢龙县石门镇马北寨村。 统一社会信用代码：91130324MA085QW57L。 法定代表人：钱桂余，经理。 原告朱庆丰与被告卢龙县建美新型保温材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱庆丰及委托诉讼代理人张铁军到庭参加诉讼，被告卢龙县建美新型保温材料有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱庆丰向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告支付一次性伤残就业补助金32634元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费2900.8元，赔偿因工伤保险登记事项不明给原告造成的经济损失11500元。事实和理由：2018年2月25日，原告到被告处工作，工种为力工，约定基础工资为4500元。2018年6月4日，原告在工作中不慎被卷入减速机皮带，造成左手食指缺失、左手环指、小指挫裂的工伤事故。事故发生后，原告向卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月6日作出裁决书，裁决被告支付一次性就业补助金32634元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费2900.8元。但裁决书减去了被告已支付的5000元，原告认为该5000元系被告支付给原告当时住院的生活费，包括住院期间伙食补助及日常生活用品费用，所以原告在申请仲裁时没有申请伙食补助费，裁决书在裁决结果中减去已支付5000元没有任何事实和法律依据。另因为被告在为原告缴付工伤保险时，没有按照原告的实际工资额申报保险，以至于工伤保险基金在理赔时以被告申报的数额进行理赔，原告的本人实际工资应为4500元，工伤保险基金应赔偿一次性伤残补助金40500元，工伤保险基金按照被告申报的工资额赔偿29369.7元，其中差额系被告未按原告实际工资进行申报造成，故被告应承担赔偿责任，应赔偿其中差额11500元。 被告卢龙县建美新型保温材料有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 原告朱庆丰为支持其主张向本院提交如下证据： 1、认定工伤决定书1份，证明原告在被告处工作时受伤，构成工伤。 2、初次鉴定结论1份，证明原告工伤等级为9级伤残，停工留薪期为伤后4个月。 3、解除（中止）劳动合同证明书1份，证明原告已于2018年12月25日与被告解除劳动关系。 4、北戴河医院的诊断证明书和住院病历各1份，证明原告受工伤的事实和治疗经过。 5、户名为朱丽红的（原告的女儿）中国农业银行个人账户明细1份，证明被告给原告支付的5月份工资是4500元，同时证明2018年10月10日支付给秦皇岛市劳动能力鉴定中心鉴定费600元。 6、卢龙县劳动争议仲裁委员会裁决书份及送达证明各1份，证明已经通过劳动争议仲裁委员会裁决。 7、经原告申请法院向卢龙县社会保险中心调取的原告朱庆丰工伤保险的缴费记录1份，证明被告是按照3263.3元工资基数缴纳的工伤保险，按照3263.3元乘以9个月是29369.7元。 8、户名为朱庆丰的社保卡账户详单1张，证明2019年1月21日卢龙县医疗保险基金管理中心向朱庆丰支付的一次性伤残补助金和鉴定费600元，共计29969.70元，证明被告未据实按照原告的工资额缴纳保险致使保险基金只赔付一次性伤残补助金29369.7元，与法律规定的9个月本人实际工资40500元差额11500元。 9、被告内资企业登记基本情况表，证明被告公司存在并且在经营中。 经审理，本院认为原告提供的证据1-7、9具有真实性、合法性和与本案的关联性，其证明效力本院予以确认。原告提供的证据8的具有真实性，但不能达到原告的证明目的，其证明效力本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：原告朱庆丰系被告卢龙县建美新型保温材料有限公司的职工。2018年6月4日8时，原告在清理机器卫生时，左手被减速机皮带夹伤。事故发生后，原告被送往秦皇岛市戴河医院诊治，住院16天，诊断为：左手挫裂伤、左手环指、小指指骨骨折。原告住院期间被告未派专人护理。2018年8月23日，秦皇岛市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字［2018］03004938号认定工伤决定书，认定原告所受之伤属于工伤。2018年10月26日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出秦劳鉴2018年1382号初次鉴定结论书，鉴定结论为：九级伤残，停工留薪期为伤后4个月。经原告申请，原、被告于2018年12月25日解除劳动关系。被告为原告办理了工伤保险，2018年3至6月的缴费基数为2849.35元，2018年7至12月的缴费基数为3263.3元。后原告向卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月6日作出卢劳人仲案［2019］13号仲裁裁决书，裁决被告给付原告一次性伤残就业补助金32634元、停工留薪期工资18000元，住院期间护理费2900.8元，扣除被告支付的5000元，合计68668元，对原告的其他仲裁请求不予支持。 另查明，原告朱庆丰2018年5月的工资为4500元。 卢龙县医疗保险基金管理中心于2019年1月21日支付原告一次性伤残补助金29369.7元。 被告已支付原告人民币5000元。 2017年河北省职工月平均工资为5439元。 本院认为，原告朱庆丰系被告卢龙县建美新型保温材料有限公司的职工，其在工作中受伤，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定属于工伤，故原告朱庆丰应享受相应的工伤保险待遇。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，未提交由其掌握管理的工资发放凭证或记录，应承担于己的不利后果。原告2018年5月的工资为4500元，原告主张其受伤前的月平均工资按4500元计算，本院予以支持。 一、关于原告主张的一次性伤残就业补助金。 原、被告已于2018年12月25日解除劳动关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金32634元（5439元/月×6个月）； 二、关于原告主张的停工留薪期工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告应支付原告停工留薪期工资18000元（4500元/月×4个月）； 三、关于原告主张的住院期间护理费。 原告住院期间被告未派专人护理，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，被告应支付原告住院期间护理费2900.8元（5439元/月÷30天×16天）； 四、关于原告主张的要求被告赔偿一次性伤残补助金差额11500元问题。 被告为原告办理了工伤保险，原告的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。原告已收到卢龙县医疗保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金29369.7元，原告提出被告没有按照其实际工资申报保险，要求被告赔偿差额损失，该主张涉及缴费基数的核定，属社会保险机构的职能，不属于人民法院的受案范围，本院不予支持。 五、关于被告给付原告的5000元是否应在被告应支付的赔偿款中扣除问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，职工治疗工伤的医疗费用及住院伙食补助费，从工伤保险基金中支付。原告主张被告已支付的5000元为被告给付原告的医疗费、住院伙食补助及日常生活用品费用，理据不足，本院不予采信，该5000元应在被告应支付的赔偿款中扣除。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款、第三十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告卢龙县建美新型保温材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱庆丰一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费53534.8元，扣除被告已支付的5000元，尚应支付48534.8元； 二、驳回原告朱庆丰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告卢龙县建美新型保温材料有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  赵志华 二〇一九年六月二十四日 书记员  吴英杰