沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初326号 原告：王英杰，女，1966年10月24日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 被告：沈阳顺天建设集团有限公司，住所地：沈阳市大东区滂江街123号，统一社会信用代码91210100715710057F。 法定代表人：张放，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孟宪宇，男，1981年9月17日出生，汉族，住沈阳市大东区，该公司员工。 原告王英杰与被告沈阳顺天建筑有限责任公司顺业分公司、被告沈阳顺天建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年5月14日作出（2018）辽0102民初3508号民事裁定。宣判后，原告王英杰提出上诉。沈阳市中级人民法院于2018年10月9日作出（2019）辽01民终10608号民事裁定，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，由审判员安萍担任审判长并主审，审判员赵佳、人民陪审员马欣参加评议，于2019年4月15日公开开庭进行了审理。原告王英杰，被告沈阳顺天建设集团有限公司委托诉讼代理人孟宪宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王英杰向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令支付2006年1月至6月份工资3,510元；2.诉讼费由被告承担。庭审前，原告明确表示撤销对被告沈阳顺天建筑有限责任公司顺业分公司的起诉。事实与理由：我于1988年开始在被告处工作，2006年4月份总公司实行经理承包制，我所在的部门撤销了，于5月份开始放假，当时单位效益不好，之前工资一直拖欠，7月份我调入另一分公司工作。2007年沈阳顺天集团改制，顺业分公司撤销停业了，之前所欠的工资汇总后（没经过本人签字），封存在其上级主管单位，直至2017年1月份我与单位解除劳动关系，企业还清以前所欠工资。2017年10末我见到原单位的同志，她提供给了我一张欠资统计表，我才发现所还的工资里，只包括2004年之前所欠的工资，未包含2006年1至6月份所拖欠工资，综上，提出上述请求，请依法裁决。 被告沈阳顺天建设集团有限公司辩称：原告陈述的事实我们不清楚。顺天集团在2007年改制度时被上海绿地收购，我们顺天集团有二十多个分公司，改制时都是各个分公司根据自己的实际情况提交欠薪汇总表（欠薪包括工资、采暖费、独生子女费等各项服务费用），具体数额及项目由各个分公司根据实际情况作出，顺天集团并不知晓，根据各个分公司的汇报表，我们将总表提交国资委审查，经国资委审查核实无误后发放相关款项，经过审查的总表不能更改，不能增加及减少。从2016年开始顺天集团跟下属分公司的员工进行协商，部分员工同意解除劳动关系，由上海绿地集团在沈阳的子公司给付相关的款项，协议书上的签章都是各个分公司所盖。原、被告已经于2017年1月15日协议解除劳动关系，被告一次性支付原告和解款共计90,376元（和解款为原告所有应得利益，包括但不限于工资、奖金、福利、经济补偿金等及与被告劳动关系存续期间的其他所有补偿、赔偿项目均已达成一致，原告对此予以完全接受，无异议），协议签订后，被告已经完全履行了协议书中的给付义务，与原告已经合法的解除了劳动关系，并不拖欠原告任何款项。 经审理查明：原告王英杰原系沈阳顺天建筑有限责任公司顺业分公司职工，后工作调动至沈阳市顺天建设集团有限公司顺鼎分公司工作。沈阳顺天建筑有限责任公司顺业分公司与沈阳市顺天建筑有限责任公司顺鼎分公司均为被告沈阳顺天建设集团有限公司的分公司。2007年，被告沈阳顺天建设集团有限公司进行改制，其下属所有分公司的权利义务均由被告承接。2017年1月15日，原告王英杰（乙方）与沈阳市顺天建设集团有限公司顺鼎分公司（甲方）签订《协商一致解除劳动关系协议书》，该协议书载明“一、甲乙双方确认之间的劳动关系于2017年1月15日解除，甲方为乙方交纳社会保险至2017年1月31日，交纳公积金至2016年12月31日，且支付乙方工资至2017年1月18日；二、乙方于劳动合同解除后7日内完成工作交接，工作交接完毕前，乙方保证继续坚守工作岗位；三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币90,376元，和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于工资、奖金、复利、经济补偿金等乙方劳动关系存续间的其他所有补偿、赔偿项目均已达成一致，乙方对此予以完全接受，无异议……；四、本协议生效后，乙方不再存在其他任何劳动争议。双方确认，本协议签订系真实意思表示，乙方对于其基于劳动相关法律法规可享有的利益清楚明了，乙方对本协议未涉及到的其他所有权利予以放弃，并保证不再以仲裁、诉讼等方式对甲方提出任何形式的其他补偿、赔偿要求，并确认本协议的全部内容具有不可撤销性。否则乙方要承担法律责任并承担甲方由此产生的一切经济损失；……七、本协议以上内容为甲乙双方真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显示公平、乘人之危等情形。”协议签订后，沈阳市顺天建设集团有限公司顺鼎分公司按照约定履行了全部义务。 另查明，2018年1月30日，原告王英杰向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人沈阳顺天建筑有限责任公司顺业分公司、沈阳顺天建筑集团有限公司支付2006年1月-6月工资3,150元，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月2日作出沈和劳人仲不字（2018）103号不予受理通知书。 上述事实，有不予受理通知书、沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员变动审批表一张、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明二张、协商一致解除劳动关系协议书等证据以及原、被告的当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审审查，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案，王英杰（乙方）与沈阳顺天建设集团有限公司顺鼎分公司（甲方）签订的《协商一致解除劳动关系协议书》约定：甲乙双方确认之间的劳动关系于2017年1月15日解除；甲方一次性支付乙方和解款合计人民币90,376元，和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于工资、奖金、复利、经济补偿金等乙方劳动关系存续间的其他所有补偿、赔偿项目均已达成一致，乙方对此予以完全接受，无异议；本协议生效后，乙方不再存在其他任何劳动争议；本协议以上内容为甲乙双方真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显示公平、乘人之危等情形。上述协议系双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。根据上述协议，原告与沈阳顺天建设集团有限公司顺鼎分公司已于2017年1月15日协议解除劳动关系，且沈阳顺天建设集团有限公司顺鼎分公司已经按照协议约定履行了全部给付义务，双方就劳动关系再无争议。原告诉称，被告拖欠其2016年1月至6月的工资共计3,150元，但并未提供相应的证据予以证明被告存在拖欠工资的事实，亦未提供证据证明上述协议书存在显示公平、重大误解、乘人之危，亦或违背双方真实意思表示等导致协议可撤销、可变更的情形，按照上述法律规定，原告对其事实主张并未提供充足有效的证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对于原告主张被告支付拖欠2016年1月至6月工资3,150元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王英杰的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王英杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  安萍 审 判 员  赵佳 人民陪审员  马欣 二〇一九年六月三日 书 记 员  安冬 本判决所依据的相关法律 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。