山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终2152号上诉人（原审被告）：朱剑峰，男，1985年7月4日出生，汉族，住栖霞市。委托诉讼代理人：于澄，山东天锦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：栖霞荣江制衣有限公司，住所地栖霞市桃村镇都沟村。法定代表人：陈晓明，总经理。委托代理人：刘国新，栖霞万事法律服务所法律工作者。上诉人朱剑峰因与被上诉人栖霞荣江制衣有限公司（以下简称荣江公司）劳动争议一案，不服栖霞市人民法院（2018）鲁0686民初2号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱剑峰上诉请求：撤销一审判决，改判1、确认朱剑峰与荣江公司在2016年2月22日至2017年6月11日期间存在劳动关系；2、荣江公司支付朱剑峰未签订书面劳动合同二倍工资24821.50元；3、朱剑峰与荣江公司解除劳动关系；4、荣江公司支付朱剑峰解除劳动合同经济补偿3384.75元；5、荣江公司支付拖欠朱剑峰的工资7103.70元及拖欠工资的经济补偿1776元，共计人民币8879.70元。事实和理由：朱剑峰自2016年2月至荣江公司从事裁剪工作，约定工资为每小时18元，双方未签订书面劳动合同，荣江公司未为朱剑峰缴纳社会保险费，亦未足额支付工资。荣江公司支付朱剑峰2016年4月5日至2017年4月3日的工资29000元。2016年朱剑峰在荣江公司工作1555.50小时，2017年工作772小时。2017年6月，朱剑峰向荣江公司索要工资，荣江公司拒付并辞退朱剑峰。荣江公司辩称，请求驳回朱剑峰上诉请求，维持原判，案件受理费由朱剑峰承担。1、朱剑峰是荣江公司临时雇用人员，双方不存在劳动关系。2、朱剑峰在栖霞市多家针织单位的针织裁剪工作，为了不受单位约束，拒绝与任何单位签订书面劳动合同。3、荣江公司的法定代表人陈晓明从未辞退过朱剑峰。4、荣江公司并未欠付工资，朱剑峰在仲裁中仅提供了部分领取工资的证据，荣江公司共向其支付了42000元工资。荣江公司向一审法院起诉请求：1、判决荣江公司与朱剑峰之间不存在劳动关系；2、判决荣江公司不欠朱剑峰任何工资、不支付朱剑峰任何拖欠工资经济补偿金；3、判决荣江公司不支付朱剑峰不存在劳动关系的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金。4、本案诉讼费用由朱剑峰承担。一审法院认定事实：荣江公司与朱剑峰因劳动争议纠纷，在栖霞市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请人为朱剑峰，被申请人为荣江公司，因确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同二倍工资、支付拖欠工资、解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金等问题申请仲裁，栖霞市劳动人事争议仲裁委员会作为栖劳人仲案字(2017)第174号裁决：1、确认双方于2016年2月22日至2017年6月11日期间存在劳动关系；2、荣江公司支付朱剑峰未签订书面劳动合同二倍工资24821.50元；3、双方于2017年6月11日解除劳动合同关系；4、荣江公司支付朱剑峰解除劳动合同经济补偿金3384.75元；5、荣江公司支付拖欠朱剑峰的工资7103.70元及拖欠工资经济补偿金1776元，共计人民币8879.70元。上述第2、4、5项裁决，荣江公司应于本裁决书生效十五日内履行结束。荣江公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。另查明，朱剑峰在荣江公司工作过，因对荣江公司不满意，在栖霞市劳动和社会保障监察处的网上信箱投诉，在栖霞市劳动和社会保障监察处对荣江公司调查时，荣江公司陈述朱剑峰在其处从事裁剪工作，口头约定工资按15元一小时计算，在布料到货后，打电话叫他过来按客户要求给裁剪出来，不受单位规章制度约束，裁剪工的工作按客户订单要求分批次，针织行业没有长期用裁剪工的，对朱剑峰的考勤按小时计算，只计工时。在栖霞市劳动和社会保障监察处对朱剑峰调查时，朱剑峰陈述2016年2月22日，陈燕打电话叫他去，从事裁剪工作，毎天7:00(冬天是7:30)上班，有活就干，没有活就放假，按小时计算。没有签订劳动合同，工资按小时计算，口头约定l8元每小时，现金支付，发放工资时由本人签字。其自行计算荣江公司拖欠2016年2月22日至2017年6月11日的工资13123元，在2016年按18元每小时计算，2017年1月至6月按17元每小时计算。在栖霞市劳动和社会保障监察处，双方分别提交荣江公司记录的朱剑峰预支工资的记录情况，朱剑峰自己记录的每月工作时间及工资支取的钱数。一审法院认为，本案系确认劳动关系纠纷，与确定用工责任主体是不同的法律关系，根据荣江公司的诉求，本案为确认双方是否存在劳动关系的争议，依法应适用确认劳动关系的相关法律法规，按照《中华人民共和国劳动合同法》关于成立劳动关系的规定和意旨，需要确认的劳动关系应当是真实存在和严格意义上的劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉请所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方争议的焦点是双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象较为普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系仅欠缺书面合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。朱剑峰与荣江公司之间仅存在经济关系，不存在行政隶属关系，作为劳动关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从单位安排，遵守考勤、考核等规章制度，朱剑峰与荣江公司之间没有管理与被管理的权利义务，各自独立。朱剑峰提供的证据不足以证实与荣江公司之间存在劳动关系。综上，荣江公司与朱剑峰之间不存在劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照原劳社部发〔2005〕12号《确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，于2018年10月21日判决：一、栖霞荣江制衣有限公司与朱剑峰之间不存在劳动关系。二、驳回朱剑峰要求栖霞荣江制衣有限公司支付拖欠的工资经济补偿金、因劳动关系的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。一审案件受理费10元，由朱剑峰承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，朱剑峰提交的工作时间表载明其每天有3.5小时、4小时、5小时等不同的工作时间，且朱剑峰认可荣江公司有活时就打电话让其去裁剪，没有活时不需去单位，并按照朱剑峰工作小时数结算报酬，可见朱剑峰不需遵守荣江公司考勤等各项规章制度，双方不存在人身隶属关系，朱剑峰与荣江公司形成劳务关系。朱剑峰申诉请求确认双方解除劳动关系、荣江公司向其支付的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动合同经济补偿，均系基于劳动关系所主张的劳动权益，一审法院认定双方不存在劳动关系且对上述请求不予支持并无不当。综上，朱剑峰的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱剑峰负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年六月十五日书记员 辛婷婷