山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0691民初977号原告：山东华润厚木尼龙有限公司，住所地烟台经济技术开发区。法定代表人：向明，董事长。委托诉讼代理人：于媛媛，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。被告：王旭波，男，1982年1月7日生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：滕士俭，山东鲁石律师事务所律师。原告山东华润厚木尼龙有限公司与被告王旭波劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东华润厚木尼龙有限公司诉讼代理人于媛媛,被告王旭波及诉讼代理人滕士俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东华润厚木尼龙有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无义务支付被告违法解除劳动合同赔偿金106250元。2、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告系原告职工，双方自2006年10月26日签订劳动合同，后多次续签。2017年1月18日，双方签订了无固定期限劳动合同，在职期间被告在原告处从事保全工岗位，负责设备维修。2018年9月10日夜间20点48分，单位总经理在车间巡查时发现被告在工作时间睡岗，两次才把被告叫醒。经原告统计、查看当天相关记录，被告所在的中班甲班的机器故障率高、产量低，比其他两个班组少生产500多双袜子，而这些袜子均系出口日本的女士丝袜，价格较高。可见，被告在正常工作时间怠于履职，其睡岗行为给原告造成了一定的经济损失。此外，被告在工作期间，多次擅离职守，严重违反原告的规章制度，也影响了正常的工作秩序。2018年9月17日，原告因被告严重违纪向其送达了解除劳动合同通知，被告于2018年9月21日向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委经审理后于2018年11月20日作出烟开劳人仲案字（2018）第775号裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金106250元。原告认为被告严重违纪事实清楚，该解除劳动合同的决定符合法律规定，并非违法解除，不应支付赔偿金。仲裁在审理过程中，并未查清相关违纪事实，原告对仲裁裁决书不服，现提起诉讼，请求依法公判。被告辩称，一、2018年9月10日，被告从早上就开始上班一直工作到晚上12点，两个班连续上，在当天晚上8点多，被告方只是趴在桌子上休息，并没有睡觉，并不像原告所讲的叫了两次才把被告叫醒，这是不存在的；二、被告上班期间休息是错误的，但是不至于原告方单方解除合同，被告的行为并没有给原告造成任何损失，这种情形也不符合原告相关规定的情况，因此原告解除合同属于非法解除合同，开发区劳动争议委员会的裁决是正确的，符合法律规定。本院经审理查明事实如下：原、被告双方于2006年10月26日订立书面劳动合同，期限自2006年6月21日至2007年6月20日止，后多次续订，2017年1月18日，双方订立无固定期限劳动合同。原告主张被告在2018年9月10日上夜班期间睡岗并给其造成损失，2018年9月17日原告以被告严重违纪向被告送达了解除劳动合同通知。被告称其没有睡岗，只是趴在桌子上休息，没有原告造成损失。另查，原、被告均认可被告在原告处工作了十二年零三个月，认可原告欠发被告带薪休假工资3120元，认可被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4238元。原告称人事档案转移手续未办理的原因是原告书面通知被告两次，而且还口头通知过被告，仲裁阶段当场给被告加盖公章的解除劳动合同证明书，被告拒绝签收。被告称除了失业手续外其他手续均办理完毕。庭审中，原告针对其主张向本院提交证据如下并经被告质证：一、《员工手册》一份，《员工手册》第十部分奖惩制度第五条规定，员工有下列行为之一的，公司有权解除劳动合同，不支付经济补偿。其中，第五条第2项规定：员工有下列之一的过失导致公司财产、权益遭受损失的行为：……③工作及值班期间擅离职守或睡岗、脱岗，给公司造成经济损失超过2000元的……；第7项规定：其他严重违反公司规章制度的行为：……⑧擅离职守情节严重（工作时间打扑克、下棋等）。被告质证称，对证据的真实性没有异议，但是被告的行为没有违反，不符合《员工手册》第5条的情况，作为原告方不能依据第5条的规定单方解除合同。二、《关于对进行修订并征求意见的通知》《公告》《员工对修订后的《员工手册》投票表决记录各一份，证明该规章制度征求了公司员工的意见并经表决一致通过，被告参加了表决并在“同意者签字栏”处签字。该规章制度制定程序合法。被告质证称，对真实性有异议，材料中的通知、公告并没有向全体员工进行公示，也没有通知，并且表决书上的签字不是王旭波本人所签。经落实，原告认可该表决书上的签名非被告本人所签，称王旭波当时在场，是王旭波让其他人代签的。三、《员工手册》发放记录表一份，证明该规章制度已向公司全体员工公示、并人手一本随时学习，被告已于2010年4月10日签字领取。被告质证称，对证据的真实性没有异议。四、被告上班睡岗的照片打印件一份证明被告于2018年9月10日夜间20点48分上班时睡岗，违反原告规章制度，构成严重违纪。被告质证称，对证据的真实性没有异议，但是不能证明原告的观点，被告由于两个班两个干，当时身体有点不舒服，所以趴在桌子上，并且被告的行为并不影响生产，被告是从事保全工，维修机器，机器正常的时候作为被告就是待在工作间里，被告趴在桌子的地方就是被告的工作间，并且小屋里的窗户都开着，如果设备有问题需要维修，操作工人就可以来找被告，所以被告的行为尽管不当，但是不影响生产，没有造成损失。五、2018年6月28日至8月12日期间的指纹打卡机数据记录一份，证明被告2018年8月1日16时19分上班，无下班的指纹信息，擅离职守；8月10日16时22分上班，无下班的指纹信息，擅离职守。被告质证称，对证据的真实性持有异议，作为被告方每次上下班都进行打卡，这个打卡机器后台可以经过人工调整的，所以我们认为原告提供的打卡记录是不真实的。六、《关于编织车间员工王旭波的处罚通知》一份，证明被告因睡岗、脱岗擅离职守，违反原告规章制度，构成严重违纪，原告于2018年9月17日，书面通知被告与其解除劳动合同，并要求被告三日内办理离职手续。被告质证称，对证据的真实性没有异议，被告有收到了，但是这个处罚决定所叙述的内容被告方有异议，首先被告没有睡觉，只是趴在桌子上，也没有造成生产上的损失，并且不存在被告方上班期间脱岗或者吸烟等行为，这些都不存在的，并且其依据《员工手册》对被告的处罚也是不当的。七、《工会关于解除员工王旭波劳动合同的意见》一份，证明原告在作出与被告解除劳动合同决定时，已征求工会意见。被告质证称，工会也没有找到被告对相关的情况进行落实，我们认为工会出具的意见也是不真实的。被告针对其主张向本院提交证据如下并经原告质证：照片打印件两张，第一份是2018年9月10日的交接班记录，被告所待的班是甲班，当时是上的中班，第二天也就是2018年9月11日凌晨，交回夜班，夜班是乙班，交接的时候所有的设备都正常，只有一台机器4-25由于感应连接失败停机，但这个机器的故障不是的被告维修的范围，是电工的维修范围，所以不是被告的责任。证明9月10日被告上中班的时候履行了工作的职责，没有给企业造成损失。第二份是被告所在的车间挂在车间墙面上一个绩效表，从这个表中可以看出2018年9月10日甲班的应开的设备88台，实际开的台数72台，开台率是77%，而乙班是开台率是89%，因此，造成甲班生产的产品比乙班生产的产品少的是原因是设备的原因，与被告没有任何关系。原告质证称，对第一份证据的真实性没有异议，对证明的内容有异议，该中班的交接班留言系被告个人自行填写，出现故障的多台机器是否均为感应连接失败存疑，夜班也是一名保全工在岗工作，交接班记录记载“花鼓不良”，可见即使中班有感应连接的机器，在夜班作业时，该故障已被排除，并非被告所称无法维修。对第二份证据的真实性没有异议，证明内容有异议，该表显示2018年9月10日上白班的丁班和上中班的甲班应开台数都是28台，丁班实开84台，甲班实开72台，且白班和中班都是被告一人在岗工作。从两班数据可见，在甲班作业时，出现故障的机器较多，但被告却于20点48分睡岗，其怠于维修的行为对甲班产量造成一定的影响，而且生产线上的员工只需看护机器正常运转即可，无需手动操作。被告解释称，绩效表可以反映甲班的开台率为72%，因为当时中班有一个职工请假没有上班所造成，从9月10日交接班记录可看出，除了4-25这个设备存在电路方面的问题，其他设备均没有问题，因此不是被告原因造成。另外，原告主张被告工作期间存在多次脱岗、不在吸烟区吸烟等多次违反规章制度的行为。以及原告主张被告给其造成损失情况，称每天作业会有每个班组的产量记录表，被告睡岗当天所在班组比其他班组少生产500多双袜子，这些袜子是出口日本的，每双价值平均为20元人民币，被告睡岗当天存在多台机器故障，而且怠于维修，导致产量降低，给原告造成超过2000元的经济损失。但除其提交的上述证据外未有他证据证实。2018年，本案被告作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月20日作出烟开劳人仲案字（2018）第775号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金106250.00元。二、被申请人支付申请人带薪年休假工资3120.00元。三、被申请人为申请人办理人事档案及社会保险关系转移手续。上述各项，限被申请人于本裁决生效之日起十日内履行完毕。原告不服该裁决诉至本院。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于本案中解除劳动合同合法性问题，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于原告主张的被告违纪事实问题，根据原告提供的《员工手册》的相关规定，被告应对违纪行为造成超过2000.00元的经济损失或擅离职守情节严重承担证明责任，原告现有证据尚不足以证明被告有符合《员工手册》规定的相关严重违纪行为，故原告应承担举证不能的不利后果，其解除劳动合同行为系违法解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金与现行规定并无相悖，本院予以支持。被告在原告处工作12年3个月，原告支付赔偿金金额为：4238.00×12.5×2=105950.00元。关于带薪年休假报酬问题，原告同意支付3120.00元，本院予以确认。关于失业手续问题，被告可以依法向相关职能部门申请失业登记，原告应予以协助。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条之规定,判决如下:原告山东华润厚木尼龙有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王旭波违法解除劳动合同赔偿金105950.00元、带薪年休假工资3120.00元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告山东华润厚木尼龙有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  韩刚二〇一九年六月二十八日书记员  王琳