海南省海口市美兰区人民法院   民 事 判 决 书     （2019）琼0108民初51号     原告：海南世邦教育科技有限公司。统一社会信用代码：91460100082508632B。   法定代表人：郝某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：常某，北京盈科（海口）律师事务所律师。   被告：牟某，住辽宁省沈阳市沈河区。   委托诉讼代理人：周某，海南阳光岛律师事务所律师。   原告海南世邦教育科技有限公司与被告牟某劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人常某、被告的委托诉讼代理人周某到庭参加诉讼庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海南世邦教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1. 判决原告、被告自2017年9月1日至2018年6月26日期间不存在劳动关系；2.判决原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额264827.6元；3.判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；4.判决原告无须向被告支付2018年5月至6月26日的工资44827.6元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原裁决认定的主体错误，认定事实及证据错误，原、被告双方并不存在任何事实劳动关系。1.原告是一家在海南省内有着较强的品牌影响力英语培训机构，原告自设立以来就遵纪守法，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。自2018年1月以来，在原告处共有11名工作人员（自2018年6月因员工李小敏合同到期而变为10人），原告均与其签订《劳动合同》，并为员工缴纳社保。不论是从打卡记录、参保花名册社保缴纳清单以及合同来看，原告与被告之间没有任何法律关系，原告自始至终也不认识被告，双方之间并不存在任何劳动或者事实劳动关系。2.原告为了规范管理，建立了相关的规章制度及员工手册，员工手册对劳动合同的签订、工资、考勤、离职等均有明确的规定。而被告在劳动仲裁申请书中自述其在原告处从事英语教学工作，担任总经理职务，基本工资30000元/月，上班时间为早上9点；下午18点，周六周日休息。而实际上被告并没有任何打卡记录以及在原告处工作的证据。被告所述没有任何法律与事实依据，其向劳动仲裁委提交的所谓的“工资清单”也无法看出原告与其建立劳动关系并向其发放工资，而该“工资清单”就是个人银行卡流水，而银行卡的持卡人并非被告。3.被告向仲裁委提交的其与原告法人之间的微信聊天记录截图根本无法证明原被告之间存在劳动关系。郝某作为法人的公司就有多家，如海南环球东方投资有限公司、海南世邦教育科技有限公司、海南世邦教育科技有限公司海垦分公司。退一步讲，即便是郝某与被告的聊天记录，也无法证明原告与被告之间存在劳动关系。如果仅凭被告与原告法人的个人聊天记录即认定原被告双方存在劳动关系，以此类推，郝某名下的其他分公司也可认定为与被告之间存在劳动关系，很明显，这样是不可行的。原、被告之间并不存在劳动关系，被告也没有任何证据能够证明其主张。二、原、被告之间不存在劳动关系，被告仅与原告法人个人相识。2017年10月，郝某经朋友推荐，结识了被告并成为朋友，拟聘用被告至原告名下的其他分公司上班。但被告因自身疾病原因，没多久便在海南省人民医院住院治疗，随后海南省人民医院即下发了病危通知书，被告家人即前往海南将其转送回老家东北治疗，郝某出于人道主义为其家人购买了回东北的机票。而被告在海南省人民医院住院期间，郝某也了解到被告患有一种具有危害性的传染性疾病，而作为一家教育机构的创办人，尤其是作为一家主要生源为孩子的英语培训机构来说，被告根本就不适合在其名下的公司工作。最终，郝某名下的所有公司并未与被告建立劳动关系，双方之间一直作为朋友正常往来。三、仲裁裁决书裁决原告向被告支付的二倍工资264827.6元、违法解除劳动关系赔偿金60000元、工资44827.6元没有法律与事实依据。原告自始至终与被告并不存在任何法律关系，被告也并未在原告处上过一天班，双方之间不存在任何劳动关系，更不存在应签订劳动合同、支付工资、违法解除劳动关系的情形。相反，原告提交的证据材料均能看出原告是一家合法合规的企业，严格遵守劳动法的相关法律规定，与员工签订劳动合同、缴纳社保、严格执行公司的规章制度。综上所述，请法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。   被告牟某辩称，一、被告于2017年9月1日入职原告处工作，职务是总经理，主要负责英语教学工作，月工资为30000元，2018年6月26日，因原告无故辞退被告（原告法定代表人郝某口头通知被告不用来上班），双方劳动关系终止，这些事实在本案当中有聘书以及工资发放记录，予以证明，足以认定。二、原告于劳动关系存续期间未足额发放被告工资，至今仍拖欠被告2018年5月6月的工资即44827.6元未发放，依照《劳动合同法》第三十条的规定应判决其足额支付。三、原告自被告入职至离职期间，未与被告签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第七条之规定，应当支付被告二倍工资差额264827.6元。四、原告无故辞退被告，依照《劳动合同法》第八十七条之规定应支付赔偿金60000元。综上所述，被告请求法庭依法确认双方自2017年9月1日至2018年6月26日期间存在劳动关系，并判令原告向被告支付工资44827.6元，二倍工资差额264827.6元，赔偿违法解除劳动关系赔偿金60000元，并判决驳回原告的全部诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的仲裁裁决书、仲裁申请书、原告的营业执照，被告对其真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。原告提交的海南省社会保险参保人员花名册（1-8月）、社保缴费汇总申报表（1-8月）、打卡记录（1-8月）、劳动合同书（11个员工），被告对其真实性、合法性、关联性有异议，因上述证据中的内容是与案外人有关的情况，故本院对上述证据的关联性不予确认。原告提交的员工手册，被告对其真实性、合法性、关联性有异议，因原告没有证据证明已经将该手册送达给被告，故该手册对被告不具有约束力，本院对该证据的关联性不予确认。原告提交的机票订单，被告对其真实性、合法性、关联性有异议，因该订单没有相关付款凭证进行印证，无法证明原告为被告购买机票，故本院对其证明力不予确认。被告提交的聘书，原告对其真实性、合法性、关联性有异议，因该聘书有原件核对，落款时间为2017年7月18日，且落款处加盖了原告的公章，经本院当庭向原告释明，原告不申请对该聘书中原告公章的真实性进行鉴定，故本院对该聘书的真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交的中国光大银行对私活期账户对账单（赵某），原告对其真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，因该证据是案外人赵某的银行流水记录，被告没有证据证明赵某与被告及原告存在关联，故本院对该证据的关联性不予确认。被告提交的中国建设银行个人活期账户明细，原告对其真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，因该证据是被告本人的银行流水记录，其中有载明原告法定代表人郝某给被告发放工资、支付考察费用、餐费报销等内容，故本院对真实性、合法性、关联性予以确认。   综合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告于2017年7月1日入职原告处，担任海南省环球国际英语总经理职务。2017年7月18日，原告向被告出具一份聘书，其中载明：经总裁提名，特聘任牟某先生为海南环球国际英语总经理，聘期三年。该聘书落款处加盖了原告的公章。被告于2018年6月26日离职。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同、未给被告交纳社会保险费。   2018年9月28日，被告因与原告发生劳动争议，被告作为申请人，以原告为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年11月26日作出海美劳人仲裁字[2018]第227号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2017年9月1日至2018年6月26日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额264827.6元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元；四、被申请人向申请人支付拖欠2018年5月26日至6月26日的工资44827.6元。原告不服该仲裁裁决，于2018年12月25日向本院提起诉讼。被告牟某未向本院提起诉讼。   另查，原告提交的其中国建设银行个人活期账户明细中载明，原告的法定代表人郝某于2018年1月4日向被告支付三亚考察费用310.29元、于2018年1月16日向被告支付总部12月份工资12000元、于2018年6月6日向被告支付餐费报销费用248元。   本院认为，一、关于原、被告在2017年9月1日至2018年6月26日期间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，因被告提交的由原告发放的聘书以及被告的中国建设银行个人活期账户明细，可以相互印证，证明原、被告之间的劳动关系成立，故本院确认原告与被告存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因原告没有举证证明被告的入职时间及离职时间（即工作年限），故原告应承担举证不利的后果，本院确认原告与被告自2017年9月1日至2018年6月26日期间存在劳动关系。原告请求确认其与被告不存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。   二、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额264827.6元的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告与被告建立劳动关系后，被告未与原告签订劳动合同，被告应当根据上述法律规定向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告作为用人单位，掌握劳动者的工资发放凭证，其应当举证证明被告的月工资收入，但因原告在本案中没有举证证明被告的月工资收入，故原告应当承担举证不利的后果，本院认定被告的月工资收入为30000元。原告与被告自2017年9月1日至2018年6月26日期间存在劳动关系，原告应当向被告支付2017年10月1日至2018年6月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额264827.6元（30000元／月×8个月+30000元／月÷21.75天×18天）。原告请求不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。   三、关于原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金60000元的问题。原告作为用人单位，负有对劳动者进行管理的义务，原告应当举证证明被告离职的原因，但本案中，因原告没有举证证明被告的离职原因，故原告应承担举证不利的后果，本院认定原告违法解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。因被告在原告处工作六个月以上不满一年，海口市上一年度（即2018年）在岗职工年平均工资为68154元（月平均工资为5679.5元），而被告的月工资为30000元，已经高于海口市上年度职工月平均工资的三倍，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34077元（5679.5元/月×3倍×1个月×2倍）。仲裁裁决的此项数额有误，本院予以纠正。原告请求无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持。   四、关于原告是否应向被告支付2018年5月至6月26日的工资44827.6元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资”。本案中，因原告未举证证明其已经足额向被告发放2018年5月及6月的工资，因此，原告应承担举证不利的后果。本院认定原告应当向被告支付2018年5月至6月26日的工资44827.6元（20000元+30000元/月÷21.75天×18天）。原告请求无需向被告支付2018年5月至6月26日的工资，依据不足，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告海南世邦教育科技有限公司与被告牟某自2017年9月1日至2018年6月26日期间存在劳动关系；   二、原告海南世邦教育科技有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十五日内，向被告牟某支付未签订劳动合同的二倍工资差额264827.6元、违法解除劳动关系赔偿金34077元、2018年5月至6月26日的工资44827.6元；   三、驳回原告海南世邦教育科技有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告海南世邦教育科技有限公司负担（已预交）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                  gu4nu0w6f87swyvjtb           案件唯一码                   审 判 长 彭豫梅           人民陪审员 梁 健           人民陪审员 符亚锦                               二〇一九年六月十一日                     书 记 员 黄方前             附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。