山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初1376号原告：烟建集团有限公司混凝土分公司。住所地烟台市莱山区莱山镇工业园。法定代表人：***，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜军，山东星河泰律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所执业律师。被告：唐茂勤，男，1972年4月2日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：于华（系唐茂勤之妻），女，1973年9月8日出生，汉族，住烟台市莱山区。原告烟建集团有限公司混凝土分公司与被告唐茂勤劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告烟建集团有限公司混凝土分公司的委托诉讼代理人姜军，被告唐茂勤及委托诉讼代理人于华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失23598元。事实和理由：被告于2019年2月以原告未为其办理档案和社会保险关系转移手续为由，申诉至莱山区劳动仲裁委员会申请仲裁，烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会出具了烟莱劳人仲案字（2019）第100号裁决书，现原告不服该裁决，提起诉讼，理由如下：1、被告自2017年5月3日从原告处离职，后被告自己打听到烟建集团下属公司山东诺扬建筑科技有限公司（原名：烟建集团混凝土制品有限公司）应聘，就把工作关系转过去了，其于2017年6月14日向烟建集团混凝土制品有限公司提交辞职报告，说明原告不是最终为被告办理档案和社会保险关系转移手续的义务主体，被告申诉原告赔偿损失没有法律依据。2、劳动合同法第89条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成伤害的，应承担赔偿责任”，该条款是指用人单位拒绝或延迟出具书面证明、给劳动者造成损害一方承担侵权的赔偿责任，本案中在被告提出辞职后，烟建集团有限公司已经通知被告办理相关手续，但因被告就离职原因不服提起了仲裁导致书面证明没有出具，后在2018年12月烟台市中级人民法院判决确定离职原因后，于2019年1月8日烟建集团有限公司已按判决结论为其办理了相关手续，故被告主张的2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案及社会保险关系转移手续的原因不在原告。另原告于2017年6月已为被告办理了社会保险减员，按照保险缴纳政策此后不影响被告缴纳社会保险，其主张的损害事实不成立，劳动仲裁依据社会最低工资计算的不能缴纳社会保险导致的损失也不能成立。被告辩称：原告没有按照劳动法规定给我出具解除劳动合同书面证明，没有在15日内办理职工档案和社保关系转移手续，导致我19个月以来无法正常上班只能打零工。2019年1月份给我出具解除劳动合同证明书我又重新找了工作。仲裁裁决正确。本院经审理认定事实如下：2007年11月，被告至原告处从事过磅员岗位工作。2017年5月3日，被告从原告处离职。原告为被告缴纳了2008年1月至2017年6月期间的社会保险费。2019年1月8日，烟建集团有限公司为被告出具了《解除/终止劳动合同证明书》，并办理了档案和社会保险关系转移手续。2017年9月15日，被告因与原告为补偿金等发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，2017年12月20日，该委作出烟莱劳人仲案字（2017）第550号裁决书。原告不服诉至本院，本院于2019年4月11日作出（2018）鲁0613民初260号民事判决书，判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金28432元、2016年至2017年度带薪年休假工资4253元。原告不服上诉。2018年10月30日，烟台市中级人民法院作出（2018）鲁06民终2788号民事判决：驳回上诉，维持原判。2019年，被告因与原告为未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：原告支付被告2017年7月1日至2019年1月31日期间未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失60768元。2019年4月30日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第100号裁决书，裁决：1、原告支付被告2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失23598元；2、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告对法院生效判决确认原、被告存在劳动关系没有异议，对仲裁裁决项中支付被告损失数额的计算方式没有异议，但主张为被告办理档案转移的主体不应是原告，解除劳动合同证明书是烟建集团有限公司收到（2018）鲁06民终2788号民事判决书后出具给被告的，而且原告已于2017年6月为被告办理了社保减员手续，不影响被告继续交纳社会保险。原告提供被告与烟建集团有限公司签订的劳动合同书以及本院（2018）鲁0613民初260号民事判决书，证明与被告签订劳动合同的主体是烟建集团有限公司，被告在（2018）鲁0613民初260号案件审理中自认从原告处离职后到烟建集团有限公司的下属单位山东诺扬建筑科技有限公司应聘，把工作关系转过去了，说明最后与被告形成劳动关系的是该公司。被告质证称，劳动合同书是我签字的，但我签字时没有加盖烟建集团有限公司的印章，原告加盖印章后也没有给我一份劳动合同书；对（2018）鲁0613民初260号民事判决书没有异议，原告不让我工作以后，我在山东诺扬建筑科技有限公司签了3个月试用期合同，但只干了一个周就离开了；我多次要求办理社保关系转移，原告以官司没了结为由不给办理，2019年1月我又要求办理，原告的工作人员带我到烟建集团有限公司办理的，烟建集团有限公司只是代为保管合同，社保是原告交的。上述事实，有当事人陈述、烟莱劳人仲案字（2019）第100号裁决书、（2018）鲁0613民初260号民事判决书等证据及庭审笔录在案为凭，本院予以确认。本院认为，原、被告之间存在劳动关系已经生效判决确认且当事人无争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告作为用人单位应履行为被告出具解除/终止劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务。原告作为烟建集团有限公司的分公司，已经于2019年1月通过烟建集团有限公司为被告出具解除/终止劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续的事实清楚，原告以劳动合同书中加盖烟建集团有限公司印章为由主张其不应负担上述义务，于法相悖，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告未在被告离职时出具解除/终止劳动合同证明书，且未在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，致使被告不能及时再就业且无法个人挂档缴纳社会保险费造成损失。被告主张2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案和社会保险关系转移手续造成的损失，符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告已入职于烟建集团有限公司另一分公司，证据不足，本院不予采信。原、被告对仲裁裁决驳回被告其他申诉请求均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告烟建集团有限公司混凝土分公司于本判决生效后十日内支付被告唐茂勤2017年7月1日至2019年1月7日期间未办理档案及社会保险关系转移手续造成的损失23598元；二、驳回被告唐茂勤其他申诉请求。如果原告烟建集团有限公司混凝土分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告烟建集团有限公司混凝土分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  曲少雪二〇一九年六月二十五日书记员  孙莹娴