广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初7944号原告:东莞市昂晖实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇蔡白村白鹭大街16号。法定代表人：黄会。委托诉讼代理人：郭义，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李倩雯，广东品峰律师事务所律师。被告：叶家安，男，1973年11月11日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区，委托诉讼代理人：杨瑞，广东展豪律师事务所律师。原告东莞市昂晖实业投资有限公司（以下简称“昂晖公司”）与被告叶家安劳动争议一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2019年5月7日公开开庭进行审理。原告昂晖公司的法定代表人黄会及其委托诉讼代理人李倩雯，被告叶家安的委托诉讼代理人杨瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求，请求判令：1、原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额31975元；2、原告无需支付被告2018年6月8月的工资差额13240元；3、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金3860.5元。4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告没有建立劳动关系，被告从来没有入职原告处，被告的工作地点、工作时间不受原告安排，亦没有适用原告公司的规章制度，因此原被告之间不存在管理与被管理的隶属关系。原告与被告系承揽加工关系，被告告知其是有经验的模具3D编程工程师，有自己的工作室可承接业务，后原被告达成协议，由被告承接原告下的订单，后因被告业务不精导致原告的订单无法达到客户要求，最终终止了双方的承揽关系。综上所述，原被告之间不存在劳动关系，原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额、工资及经济补偿金。为了维护原告合法权益，特诉至法院，望依法裁决。被告辩称，被告提供的原告与被告的微信聊天记录及工资账单可以证明原告拖欠被告工资，原告在劳动仲裁阶段也予以承认，原告应当向被告支付2018年6月至8月的工资共计13240元。双方的劳动关系合法有效成立，原告作为用人单位，应当在被告入职一个月之内签订书面劳动合同，但原告并未履行该法律义务，依据《劳动合同法》的规定原告应当向被告支付二倍工资差额。根据双方的微信聊天记录，双方因工资支付问题发生分歧，由原告向被告提出解除劳动合同，被告表示同意，依据法律规定，协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。综上，原仲裁结果事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持，依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告主张其与被告之间为承揽合同关系，因原先的编程师傅要辞职，在经过原告同意后，原编程师傅对外发布了招聘信息，被告看到信息后联系原告，原告要求被告到原告处上班，但被告因手残疾且女儿需要照顾而无法在原告处上班，原告遂拒绝了被告，后因原告无法找到编程师傅，才将工程外包给被告，原告自2018年3月1日起将模具3D编程业务外包给被告，每月的加工费为6000元。被告主张其于2018年3月1日入职原告处，任职3D模具编程。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告购买医疗、工伤、养老等社会保险。原告主张对员工没有考勤。原告主张其有固定的工厂，且网络不存在问题，被告仅是承包其业务，故被告无需在原告工厂处工作。被告主张其到原告处报到时，认为原告无法提供符合编程的环境，且被告右手残疾，更方便操作自己的电脑，经与原告的法定代表人协商后，被告在其住所处工作，原告每天向被告布置工作内容，被告向原告反馈。关于原被告之间的法律关系。被告主张双方为劳动关系，提交了QQ群招工信息照片、东莞道窖昂晖CNC模具厂编程2018年5月份至8月份账单、部分模具实物照片、电话录音及文字内容予以证明。其中QQ群招工信息照片显示：原告于2018年1月6日曾向广东鞋模求职总群发布招一名3D鞋模的招工信息；庭审中原告确认其业务范围为模具，其中2018年3月至8月的模具均是被告做的。东莞道窖昂晖CNC模具厂编程2018年5月份至8月份账单显示：编程员叶家安，2018年5月包月6000+1900=7870元，2018年6月2805+6000=8805元，2018年7月2080+包月编程6000=8080；2018年8月共360元。原告对被告提供的电话录音的真实性不予认可，同时明确不申请鉴定。原告申请证人出庭作证，证人证言的主要内容为：该些证人在上班时间没有看到过被告在原告工厂处上班，原告没有为公司员工购买社保、没有签订书面劳动合同，公司没有规章制度。关于被告的报酬情况。原告主张其通过现金、微信转账方式向被告发放加工费，不需要签名，没有工资单。被告主张其每月29日或30日在微信群中向原告的法定代表人黄会发送工资账单进行确认，原告确认后黄会通过现金方式发放给被告。被告主张其月平均工资为7721元，原告主张双方约定每月的加工费为6000元，计件另算。原告在仲裁阶段确认被告的月平均加工费为7721元，庭审中原告又对此不予确认，另原告确认尚欠被告加工费共计13240元。关于被告的离职时间及原因。被告主张由于原告拖欠工资，没有签订劳动合同及购买社保，在原告提出解除劳动关系后，被告同意，双方于2018年7月31日协商解除劳动关系。原告主张2018年7月底因被告的模具导致原告客户投诉扣款，以致客户不再与原告合作，双方协商解除承揽关系。以上事实，有《仲裁裁决书》及送达回证、账单、微信聊天记录、招工信息、生产流程图、照片、电子邮件收发记录、录音、证人证言以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点为原被告之间的法律关系。原告的经营业务是模具，2018年3月至8月处的模具工作均由被告负责，原告主张被告未在其工厂处上班，但原告曾发布3D鞋模招聘信息，且被告自2018年3月1日起在原告处从事模具编程以及3D模具设计工作，职位为编程员。可见原告因其生产经营需要招用了被告，而被告从事的工作是原告业务的组成部分，虽然被告的工作地点不在原告处，但考虑到被告从事的工作仅需要符合编程的网络环境即可，结合被告自身的身体条件，被告选择在家接受原告的指令进行电脑编程工作符合常理。原告方申请证人出庭作证，也仅能证明该些证人未看见被告在原告处上班。根据被告提交的邮件接收记录、微信聊天记录，原告通过发送电子邮件、微信聊天方式指令被告进行相关的编程和模具设计，也即被告需接受原告的相关工作安排和要求，原告未制定相关的规章制度来约束被告，不能就此否认双方不存在管理与被管理的隶属关系。根据双方提交的对账单，2018年5月至7月，每月固定6000元加计件费用，发放方式为每月月底发放上月，被告从事了原告安排的有报酬的劳动，且劳动报酬支付的方式具有定期性和规律性。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告的情形基本符合上述规定中关于劳动关系成立的规定，本院据此认定原被告之间存在劳动关系，被告的入职时间为2018年3月1日，职务为模具编程员及3D模具设计。对于2018年6月至8月的工资差额。庭审中原告确认尚欠被告13240元未支付。依据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”的规定，原告应向被告支付2018年6月至8月的工资差额13240元。对于原告要求无需支付被告2018年6月至8月的工资差额的诉讼请求，本院予以驳回。对于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告于2018年3月1日入职原告处，于2018年7月31日离职，双方确认未签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付2018年4月1日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。同时被告主张其月平均工资为7721元，仲裁阶段原告确认该金额，庭审中又不予确认，但未提供证据证明其主张，本院对原告的该主张不予采信，并认定被告的月平均工资为7721元。原告应向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额具体数额为7721元+7870元+8805元+8080元=32476元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，即原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额31975元。对于原告的该项诉讼请求，本院予以驳回。对于解除劳动关系经济补偿金的问题。庭审中被告主张因原告拖欠工资、未签订书面劳动合同、未购买社保，故于2018年8月1日通过微信聊天方式提出离职。原被告双方提供的微信聊天记录没有显示被告所主张的上述离职理由，根据庭审中双方的陈述，被告因工资支付问题与原告发生争议，后原告主动与被告说不再合作，应视为系双方协商一致由原告提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）款“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，原告应向被告支付经济补偿。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应向被告支付的经济补偿金为7721元×0.5个月=3860.5元。对于原告的该项诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市昂晖实业投资有限公司与被告叶家安之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市昂晖实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶家安支付2018年6月至8月的工资差额13240元；三、原告东莞市昂晖实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶家安支付未签订劳动合同的二倍工资差额31975元；四、原告东莞市昂晖实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶家安支付解除劳动关系的经济补偿金3860.5元；五、驳回原告东莞市昂晖实业投资有限公司的全部诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市昂晖实业投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张志芳二〇一九年六月四日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第6建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。