河北省高碑店市人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0684民初198号原告：高克俭，男，1967年7月15日出生，汉族，住河北省石家庄市桥东区。被告：隆基泰和置业有限公司高碑店分公司。地址：高碑店市东方路北侧兴隆大街西侧。法定代表人：李海潮，该公司经理。委托诉讼代理人：李志民，该公司员工。原告高克俭与被告隆基泰和置业有限公司高碑店分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高克俭及被告隆基泰和置业有限公司高碑店分公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高克俭向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金80000元；2、判令被告向原告支付年休假工资22068.96元；3、判令被告支付2015年8月至2018年11月休息日加班工资71724.12元；4、判令被告按照实际工资标准，为原告补缴养老、医疗保险，并赔偿因被告未依法缴纳医保而造成的原告医保个人帐户损失4792.52元。事实与理由：一、原告于2015年8月10日入职隆基泰和集团高碑店宜佳旺商贸有限公司，任人力行政部专业经理，月工资标准为税后10000元/月。工资由基本工资、补贴、奖金组成。2017年6月14日由于隆基泰和置业有限公司运作上市需要，由隆基泰和集团统一安排，与高碑店宜佳旺商贸有限公司的母公司隆基泰和置业有限公司高碑店分公司进行了劳动合同改签，合同期至2020年6月30日。2018年11月5日，在不给原告任何补偿情况下，被告通知原告解除劳动合同，自2018年11月7日起不再支付工资，导致原告至今失业在家。二、按国家规定，原告自2015年9月份起应享受每年15天年休假。但被告在2015年8月至2017年12月未安排休年休假，应休未休假天数为24天。申请人的日工资为459.77元，拖欠原告年休假工资22068.96元。三、因被告实行单、双休制度，致使原告2015年8月至2018年11月每月加班2天，共计加班天数为78天，拖欠原告休息日加班工资71724.12元。四、从2015年8月开始，被告一直未以实际工资标准缴纳养老、医疗两项社会保险，并且因实际缴费基数低，造成医保个人帐户损失4792.52元。原告无奈向高碑店市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委事实认定不清，适用法律错误：1、被告在没有提前30天书面通知、没有支付任何经济补偿情况下，强行解除与原告的劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》解除劳动合同的有关规定。但仲裁委的裁决对被告就违法解除终止劳动合同的事实只字未提，存在有意偏袒行为，显示公正；2、仲裁委适用的冀劳【1995】14号文件并不适用于年休假工资。实行不定时工作制采用集中工作，集中休息等适当方式(见劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第六条)而被告从未安排原告集中休息。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告隆基泰和置业有限公司高碑店分公司辩称：1、原、被告双方解除劳动合同关系系因被告公司生产经营发生严重困难，经公司研究后进行部门整合、收缩人员、提高效益、进行结构调整人员优化，经与原告多次协商沟通，未能就变更劳动合同内容达成协议而终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条和《劳动合同法实施条例》第十九条第十项、第十二项、第十三项、第十四项之规定，依法解除双方的劳动合同关系，终止劳动合同的依据和程序完全符合相关法律规定。2、原告于2015年8月10日入职高碑店市宜佳旺商贸有限公司，后于2017年6月14日与我公司建立劳动关系并签订了劳动合同。高碑店市宜佳旺商贸有限公司与我公司没有任何关系，我公司是独立经营自主核算的法人主体。自2017年6月14日原、被告双方建立劳动关系到2018年11月5日双方解除劳动关系，原告在我公司工作时间为一年四个月零二十三天，我公司仅需向原告支付一个半月工资的经济补偿金。3、原告在我公司工作期间不存在加班的情况。原告自入职我公司以来，学习并掌握了我公司的规章制度，我公司的规章制度规定公司实行单双休制度，原告对此无异议也一直照此履行。原告在我公司担任人事经理，其工作范围就包括代表用人单位依照法律法规及公司管理规章制度处理与劳动者之间劳动合同管理方面的相关工作，故原告应知晓和熟悉公司的管理规章制度。原告在我公司上班期间，每月工资的计薪天数为26天，双方约定的是年薪制，根据国务院《关于工资总额组成的规定》，年薪制即包干年薪制，年薪里包括工作日工资、加班工资、各项补贴和奖金等。原告月工资标准税后10000元为工资总额，包括工资、加班加点工资、各项补贴和奖金等。原告每月实发工资+社保个人扣除+公积金个人扣除远大于10000元，也就是说我公司给原告每月发放的打包工资里已经包括加班工资，原告对我公司支付的工资(加班工资)、奖金、补贴等计算标准和金额一直未提出异议，原告作为我公司的人事经理对此情况是明确知晓和熟悉的。原告诉称存在加班工资未付的情况与事实不符，如被告有加班情况，我公司也已向其支付了加班费。4、2017-2018年度我公司已按国家有关规定安排原告休了年休假，故不存在原告所称应休年休假而未休的情况。5、原告在仲裁阶段自认其工资总额中包含补贴(社保补贴和住房公积金补贴)，我公司在经营管理中，有部分员工自愿放弃缴纳社保或不愿足额缴纳社保中个人应缴纳部分，我公司将单位应缴纳部分已折成现金补贴发放给员工个人(年终奖金)，所以原告不存在任何社保损失。6、根据《最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》、《最高院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》、《最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》及最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复(法研【2011】31号)等相关规定、意见和答复，对单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。综上，请驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年8月10日，甲方高碑店市宜佳旺商贸有限公司与乙方高克俭签订劳动合同，合同期限自2015年8月10日起至2018年8月10日止，合同约定乙方从事经营支持工作，每日工作时间不超过8小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。2017年6月14日，甲方隆基泰和置业有限公司高碑店分公司与乙方高克俭签订劳动合同，合同期限自2017年6月14日起至2020年6月14日止，合同约定乙方从事经营支持工作，每日工作时间不超过8小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。原告主张在岗期间月工资10000元，被告主张原告实行的是年薪制，2017年6月至12月年薪为120000元，2018年1月至11月年薪为126000元。2018年11月5日，被告在原告劳动合同未到期的情况下，向原告发出解除劳动合同通知书，载明原告目前的工作岗位是人力行政部专业经理，因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议，故通知解除与原告的劳动关系。之后原告申请劳动争议仲裁，请求：1、违法解除劳动合同赔偿金80000元(辞退补偿金35000元、提前1个月辞退补偿金10000元)；2、加班费93793.08元；3、按照实际工资标准，补缴养老、医疗保险。高碑店市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年12月27日作出高劳人仲案（非）[2018]95号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人经济补偿金35000元、支付申请人未提前一个月书面通知离职的补偿金10000元、为申请人补缴在岗期间未按个人工资缴纳养老、医疗保险的差额部分。原、被告双方对仲裁裁决不服，分别提起诉讼，本院决定并案审理。另查明：隆基泰和实业有限公司是2003年10月23日注册成立的有限责任公司。高碑店市宜佳旺商贸有限公司是2004年5月25日注册成立的有限责任公司，该公司股东于2017年7月5日由隆基泰和实业有限公司变更为保定启迪商贸有限公司。河北隆基泰和企业管理咨询有限公司是2013年8月30日注册成立的有限责任公司，股东为隆基泰和实业有限公司，公司名称于2018年7月6日变更为河北隆基泰和企业管理咨询集团有限公司。隆基泰和置业有限公司是2010年8月10日注册成立的其他有限责任公司，股东于2015年9月21日由隆基泰和实业有限公司持股100%变更为由隆基泰和实业有限公司和河北隆基泰和企业管理咨询有限公司分别持股61%、39%，于2017年2月22日变更为河北隆基泰和企业管理咨询有限公司持股100%，于2017年7月14日变更为由河北隆基泰和企业管理咨询有限公司持股88%。隆基泰和置业有限公司高碑店分公司是2012年6月12日设立的分支机构。本院认为：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;……(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。另被告主张与原告于2017年6月14日才建立劳动关系，但是根据被告提交的原告的工资表显示原告2017年6月的当月工作日天数及出勤天数均为24天，工资亦按满勤工资发放，故本院认为原告在高碑店市宜佳旺商贸有限公司、隆基泰和置业有限公司高碑店分公司的工作年限应合并计算，原告累计工作3年零3个月，被告应支付解除劳动合同经济补偿金35000元。原告并未举证证实被告存在违法解除劳动合同的法定情形，故对其主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。因被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，故应额外支付原告一个月的工资10000元。原、被告双方签订的劳动合同载明用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，而被告的考勤和假期管理制度亦载明周休息日时间按单双休交替执行，上述规定并不违反法律规定，故原告主张被告支付2015年8月至2018年11月休息日加班工资71724.12元，缺乏事实及法律依据，不予支持。原告于1988年8月参加工作，依法享有每年15天的带薪年休假。被告公司规定每年春节放假期间有五天记为年休假，根据被告提交的隆基泰和商管假期申请审批流程表显示，2018年度原告已申请休年休假9天，原告亦认可2018年度年休假已休完。原告主张应休未休年休假共计24天(2015年为4天、2016年为10天、2017年为10天)，年休假工资为22068.96元，被告未举证反驳且原告的计算方式符合法律规定，予以支持。因征缴社会保险费属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求由被告按照实际工资标准为其补缴养老、医疗保险的诉讼请求依法不予支持。原告主张由被告赔偿因被告未依法缴纳医保而造成的原告医保个人帐户损失4792.52元，缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告隆基泰和置业有限公司高碑店分公司于本判决生效后十日内给付原告高克俭解除劳动合同经济补偿金35000元；二、被告隆基泰和置业有限公司高碑店分公司于本判决生效后十日内给付原告高克俭未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资10000元；三、被告隆基泰和置业有限公司高碑店分公司于本判决生效后十日内给付原告高克俭年休假工资22068.96元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告隆基泰和置业有限公司高碑店分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  宫洁二〇一九年六月二十七日书记员  张楠