山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初2292号原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，董事长。委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，公司职工，住。委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。被告：王理想，男，1987年3月20日出生，汉族，居民，住安丘市，委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安公司”）与被告王理想劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安公司委托诉讼代理人张爱莲、被告王理想的委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资11553.16元、经济补偿金38991.92元、带薪年休假工资差额2655.90元，以上合计53200.98元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第42号裁决书裁决原告支付被告工资11553.16元、经济补偿金38991.92元、带薪年休假工资差额2655.90元是错误的，因为原告已将被告的工资发放完毕。因此，安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给被告工资、经济补偿金、带薪年休假差额是不符合法律规定的。为维护原告的合法权益，故诉至本院，望支持原告的诉讼请求。被告王理想辩称，被告在原告未足额支付劳动报酬的情况下解除劳动关系，原告应当按照法律规定支付经济补偿及工资和带薪年休假工资差额。被告自2005年12月参加工作，就一直在原告角钢车间工作，原告自2008年4月才开始为被告投保。原告一直拖欠被告工资及社会保险，未安排被告进行年休假，也未支付年休假工资。被告2019年1月10日提交仲裁申请，于2019年1月26日离职。截止2019年1月10日被告提交仲裁之日工资发放到2018年9月，社会保险缴纳至2018年10月份。现原告尚欠被告2018年12月份半个月工资及2019年1月份工资未付。本院经审理认定事实如下：（一）王理想系长安公司的职工，自2005年12月起即在长安公司工作，双方签有劳动合同。长安公司自2008年4月始为王理想缴纳各种社会保险，至2019年1月10日，各种社会保险仅缴纳至2018年10月份，并拖欠王理想部分月份工资。2019年1月10日，王理想以长安公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并要求长安公司支付经济补偿金43811.41元、工资12686.95元、带薪休假工资差额20888元，并为其补交社会保险，办理解除劳动关系和档案关系转移手续，协助其办理失业保险手续。该仲裁委员会2019年3月20日安劳人仲字(2019)第42号裁决书裁决：一、双方于2019年1月份解除劳动合同。二、长安公司支付王理想解除劳动合同经济补偿金38991.92元，2018年10月至2019年1月份工资11553.16元，带薪年休假工资差额2655.90元，共计53200.98元。三、长安公司须在裁决书生效之日起十五日内，在王理想办理完工作交接后，为王理想出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回王理想的其他仲裁请求。对以上裁决，王理想无异议；长安公司对上述裁决第二项不服，诉至本院。（二）2019年1月26日王理想离职。至今原告尚欠被告2018年12月份半个月的工资及2019年1月份工资。王理想离职前12个月平均月工资为2888.29元。（三）被告到原告处工作的年限。被告提交安丘市人力资源管理服务中心档案资料《企业职工年功工资审批表》一份，其中载明王理想的参加工作年月为2005年12月，填报单位为长安公司。原告对此真实性无异议，但认为年功表填报时间为2008年2月，由此确认被告到该公司的工作时间为2008年。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告提交的证据及其陈述，原告至今尚拖欠被告王理想2018年12月份半个月的工资及2019年1月份工资。原告虽辩称被告的工资现已全部发放完毕，但未提交工资发放的证据，故对原告的该主张，本院依法不予采信。故原告尚应支付被告工资4332.44元（2888.29元×1.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2019年1月10日以长安公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年1月26日离职，本院确认原被告间的劳动合同于2019年1月26日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自2005年12月到长安公司工作，因此计算解除劳动合同经济补偿的年限为自2005年12月起至2019年1月26日止，解除劳动合同经济补偿为：13.5个月×2888.29元/月=38991.92元。原告主张在履行劳动合同中无恶意和过错，并非故意拖欠工资及社会保险，现已将被告的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。原告亦未提交证据证明被告已经享受2018年度的带薪年休假，故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持；但其主张自2008年至2017年间的带薪年休假，已超仲裁时效期间，本院不予支持。被告的工龄已满13年，年休假应为10天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为2888.29元÷21.75元/天×10天×200%=2655.90元。关于办理档案转移手续问题、社会保险及失业金问题。原告未对该裁决事项提出诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告王理想解除劳动合同；二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告王理想解除劳动合同经济补偿38991.92元、带薪年休假工资差额2655.90元、工资4332.44元，共计45980.26元，于本判决生效之日起十日内付清；三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司在被告王理想办理完工作交接后十五日内，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  于守亮二〇一九年六月二十七日书记员  李卫水