湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初3329号原告：吴凤英，女，1982年3月17日出生，汉族，住湖北省来凤县。被告：厦门市尊尚时计贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区宜宾路38号7B室之二。法定代表人：郭炜。委托诉讼代理人：石伟，北京东元（厦门）律师事务所律师。原告吴凤英诉被告厦门市尊尚时计贸易有限公司（以下简称尊尚时计贸易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陈泽春独任审理，于2019年5月6日公开开庭审理此案，原告吴凤英、被告尊尚时计贸易公司委托诉讼代理人石伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴凤英请求本院判令：1、被告向原告支付单方违法解除劳动合同赔偿金30718.62元；2、被告向原告支付2016年5月至2018年12月期间应补发的加班工资共计65769.35元；3、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2016年5月14日与被告签订了固定期限劳动合同，工作地点为：湖南省长沙市湘江中路二段36号海信广场五楼北欧时间柜台，合同有效期为三年，聘为手表导购员，2017年1月升为店助。2018年12月31日被告撤销在长沙市海信广场五楼的北欧时间柜台，同时解除了原被告之间的劳动关系。原告就该纠纷向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告吴凤英对裁决书不服，遂诉至法院。被告尊尚时计贸易公司辩称：一、我公司不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求支付经济赔偿金无事实和法律依据。原告与我公司于2016年5月14日签订固定期限劳动合同，从事导购工作，合同期限3年，自2016年5月14日至2019年5月14日，工作地点长沙市海信广场五楼。我公司与长沙海信广场实业有限公司签订的商品联销合同，于2018年12月31日到期，工作专柜撤除。根据双方签订的劳动合同第十三条、第十六条约定，工作专柜撤除与关闭的，则与工作于此专柜的乙方自动解除劳动关系。用人单位提前三十天以书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就劳动合同内容达成协议的。我公司已提前一个月通知原告商场专柜撤除事宜，不存在违法解除劳动合同的情形，无须支付经济赔偿金。二、我公司每月向原告支付的工资中已包含全部加班费，原告要求支付加班工资的请求不应得到支持。关于加班时间，原告主张全年无休，陈述明显虚假。实际上，原告每天工作6小时，每月工作26天左右，区分早班和晚班，早班时间为上午十点至下午四点，晚班时间为下午四点至晚上十点，导购之间自由协商轮休和调休事宜，遇调休不开时，会雇佣兼职人员代岗。我公司对原告的加班情形每月都有统计，且经双方确认加班时间及加班工资后，由我公司在每月工资发放时向原告支付加班工资。原告全年无休的说法，也与常理严重不符，原告在我公司处工作两年半之久，在此期间，怎么可能全年无休，且持续两年之久。原告每月的工资构成中已包含加班费，自2016年5月14日至2018年12月31日，我公司共计向原告支付加班工资7867.13元，包含工作日加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，无论加班时长及加班费均是经过双方确认的，不存在拖欠加班工资的情形，原告要求我公司再支付加班工资无事实依据。经审理查明：吴凤英于2016年5月14日进入尊尚时计贸易公司工作，双方签订《劳动合同》，合同期限自2016年5月14日起至2019年5月14日止，月工资为1670元及津贴。工作地点为长沙海信广场五楼，工作岗位为手表导购。合同第十六条第七款还约定：工作专柜，撤除与关闭的，则与工作于此专柜的乙方（吴凤英）自动解除劳动关系。原告吴凤英所在岗位工两名员工，轮流早班、晚班，全年无休，其中早班9：00—16：00，晚班15：00—22：00.2018年1月1日至2018年12月31日，原告吴凤英法定节假日加班7天，休息日加班52天，延时加班104小时，被告尊尚时计贸易公司共计向原告吴凤英支付加班费2046.92元。2018年12月31日，被告尊尚时计贸易公司撤销原告吴凤英所在专柜，同时解除双方劳动合同。原告吴凤英离职前十二个月平均工资为5091.76元。再查明，原告吴凤英就此纠纷向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告尊尚时计贸易公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金30718.62元；2、支付加班工资65769.35元；3、出具解除劳动合同书面证明。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出长劳人仲案字（2019）第047号裁决书，裁决如下：尊尚时计贸易公司支付经济补偿15275.28元、加班工资9671.59元、出具解除劳动合同证明。吴凤英不服长劳人仲案字（2019）第047号裁决书，以致成诉。上述事实有《劳动合同》、银行流水、工资表、长劳人仲案字（2019）第047号裁决书及当事人当庭陈述等证据予以证实，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。吴凤英与尊尚时计贸易公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效，本院对吴凤英与尊尚时计贸易公司之间的劳动关系予以确认。被告因撤柜与原告解除劳动合同关系，应当向原告支付经济补偿金15275.28元。被告辩称双方劳动合同有约定，工作专柜撤除与关闭的，则自动解除劳动关系，经查该条款是对劳动合同终止条件的约定，但该约定不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，故该条约定应当认定为无效，对被告该辩称意见，本院不予采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告吴凤英仅提交2017年4月至7月、2018年1月、4月、5月、6月、8月的工资表证明其存在加班事实，经查，原告吴凤英每月加班四天，共计加班36天，其中包括7天法定节假日，故被告应当向原告支付加班工资18493.9元，扣除被告已支付的加班费2046.92元，被告仍需向原告支付加班费16446.98元。被告对原告提交的工资表真实性无异议，其认为工资表中存在笔误，但未提交相关证据证明该主张，故对被告该辩称意见本院不予采纳。关于出具解除劳动合同的书面证明，原被告双方均未对该仲裁结果提起诉讼，故本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告厦门市尊尚时计贸易有限公司于本判决生效后10日内向原告吴凤英支付经济补偿15275.28元；二、被告厦门市尊尚时计贸易有限公司于本判决生效后10日内向原告吴凤英支付加班费16446.98元；三、被告厦门市尊尚时计贸易有限公司于本判决生效后10日内向原告出具解除劳动合同证明；四、驳回原告吴凤英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告吴凤英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一九年六月四日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。