安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2266号 原告：安徽索峰电力工程有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区松林路426号一方城市花园4幢1803室，统一社会信用代码913401007964135638。 法定代表人：耿朝宏，总经理。 委托诉讼代理人：吴晴川，安徽经合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：牛涛，安徽经合律师事务所律师。 被告：陈友刚，男，1962年9月26日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。 原告安徽索峰电力工程有限公司（以下简称索峰电力公司）与被告陈友刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告索峰电力公司的委托代理人牛涛、被告陈友刚及其委托诉讼代理人苏红娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 索峰电力公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院对合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字（2019）20号仲裁裁决书的第二项、第三项的错误裁决依法予以纠正，判决索峰电力公司无需承担工伤赔偿责任以及办理2015年1月至2018年12月的工伤保险。2、请求判令由陈友刚承担本案诉讼费用。事实和理由：索峰电力公司与陈友刚劳动争议一案，业经合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出合经区劳人仲案字（2019）20号仲裁裁决书，该裁决书第二项裁决索峰电力公司需向陈友刚支付一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性就业伤残就业补助金53289元、住院护理费2842元、住院伙食补助费680元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元，停工留薪期工资5070元。共计130160元。该裁决书第三项裁决索峰电力公司需为陈友刚办理2015年1月至2018年12月的工伤保险。收到上述裁决后，索峰电力公司对裁决内容不服，理由如下：一、根据陈友刚的请求以及证据显示，索峰电力公司不构成工伤，裁决索峰电力公司承担相应的工伤赔偿责任依据不足。其一，陈友刚是在下午7时30分左右发生的交通事故，而巡线处离自己家也就10多分钟的车程，这可以表明陈友刚是在7点之后才完成的巡线，一般而言巡线工作需要视野良好，天黑后是无法巡线的，原告认为到7点左右，陈友刚还主张其在进行巡线与事实情况不符合，陈友刚是为了工伤认定才如此陈述的，与一般常理不符合。其二，索峰电力公司与陈友刚签订了《非全日制用工劳动合同》，陈友刚工作时间不固定，只需要按月完成固定时长的巡线工作即可，并未有考勤。因此，为了确定工作时长，便于发放工资，巡线员进行巡线之前需进行报备，便于公司统计时长，但当天，陈友刚并未向公司报备其要进行巡线工作，而陈友刚在发生交通事故后又主张系巡线回家过程中受伤的，这不符合公司的工作流程。结合上述，索峰电力公司认为陈友刚并非是巡线后回家过程中受伤的，对于其主张的构成工伤，索峰电力公司无法认可。二、在未明确陈友刚缴纳社保情况下裁决由索峰电力公司补办工伤保险不当。陈友刚系索峰电力公司的非全日制用工，每月完成固定工作时长。除了在索峰电力公司处兼职之外，陈友刚在居委会有正式工作，其工作单位应当为其购买社保，因此我司才未为其重复购买工伤保险，仲裁机构在未查明陈友刚社保缴纳的情形下便径直判决由索峰电力公司为陈友刚补办工伤保险，明显不当。三、陈友刚主张的工伤的各项赔偿过高，且其在交通事故当中也获得了相应赔偿，应当予以扣除。陈友刚主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金标准过高，未考虑到陈友刚系非全日制用工，且有正式工作，况且陈友刚即将退休，相应补偿应当予以核减。另，关于住院伙食补助费以及护理费在交通事故中已经得到赔偿。关于停工留薪期工资，陈友刚在交通事故中也获得了误工费赔偿，且赔偿数额将我司发放的工资已经计算在内，因此不应由索峰电力公司重复赔偿。综上所述，索峰电力公司认为，陈友刚主张其构成工伤与事实相矛盾，且其主张的赔偿缺乏足够依据，标准过高，未考虑到其是非全日制用工以及即将退休的事实。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字（2019）20号仲裁裁决书认定错误，现索峰电力公司特依据相关法律规定，诉至法院。 陈友刚辩称：我方认为合肥市经开区仲裁委做出的仲裁裁决书内容合法有效的，索峰电力公司诉请以及事实理由无事实及法律依据，请求依法驳回，针对的索峰电力公司的事实理由具体陈述如下，1、索峰电力公司称不构成工伤，没有事实及法律依据，工伤认定书依法作出后已经送达给了陈友刚，在六个月内以及在工伤认定书的六十天内索峰电力公司没有提起行政复议和行政诉讼，陈友刚的工伤认定书和劳动能力鉴定书已经生效，索峰电力公司诉称的不属于工伤没有事实及法律依据；2、关于社保的情况，陈友刚的社保确实没有缴纳工伤保险，索峰电力公司称陈友刚有保险但是没有提交任何证据予以证实，因此该说法没有事实及法律依据；3、关于各项赔偿，陈友刚在交通事故已经处理结束，也没有向索峰电力公司主张医药费，陈友刚的各项诉请均符合法律规定，索峰电力公司的诉称没有任何事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：陈友刚于2015年1月入职索峰电力公司处从事相关线路运行维护巡视和检修辅助性工作。2017年1月17日，双方订立《劳动合同书》（非全日制用工使用），约定陈友刚为非全日制用工形式，每周工作7天，实行弹性工作制，工资标准为每小时16元，工资结算周期为15日等内容。2017年4月30日19时30分陈友刚骑二轮普通摩托车在烟汕线1081KM+180M处发生交通事故，被送往安徽省立医院治疗，时间为2017年5月1日至2017年6月3日，住院治疗34天。本次事故伤害致陈友刚右侧距骨开放性骨折、右侧桡骨远端骨折。2018年6月12日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出《认定工伤决定书》（经开工认【2018】0386号），认定陈友刚的事故伤害为工伤。2018年10月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（合劳鉴【2018】3371号），鉴定陈友刚的劳动功能障碍为九级，陈友刚支付了劳动能力鉴定费280元。陈友刚住院期间，索峰电力公司没有派人护理，未支付护理费，也未支付陈友刚停工留薪期工资。 后陈友刚向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除陈友刚与索峰电力公司之间的劳动关系；2、索峰电力公司支付陈友刚一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费1700元、住院护理费2842元、停工留薪期工资6760元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元；3、支付陈友刚解除劳动关系经济补偿金2957.5元；4、索峰电力公司为陈友刚补办2015年1月至2018年12月期间的社会保险。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出裁决：1、确认陈友刚与索峰电力公司的劳动关系自2018年12月25日解除。2、索峰电力公司支付陈友刚一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金53289元、住院护理费2842元、住院伙食补助费680元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元、停工留薪期工资5070元。共计130160元。3、索峰电力公司为陈友刚办理2015年1月至2018年12月的工伤保险，具体缴费金额由社会保险经办机构核定。索峰电力公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明：2018年度合肥市职工月平均工资为5921元。陈友刚的月劳务报酬为845元。 上述事实有营业执照副本、身份证、仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、出院小结及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，陈友刚所受伤害已经劳动部门认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍为九级，其依法享有工伤待遇。索峰电力公司未为陈友刚缴纳社保险费，根据法律规定，其依法应承担陈友刚工伤保险待遇的给付责任。索峰电力公司诉称陈友刚所受伤害不属于工伤，但其并未举证予以证明，本院对其该意见不予采信。 陈友刚未提供证据证明其到统筹地区以外就医，索峰电力公司无需支付其交通费。陈友刚的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合陈友刚伤情，本院确认为6个月。陈友刚的工伤待遇本院依法确认如下：一次性伤残补助金31973元（5921元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金47368元（5921元/月×10个月×80%，劳动关系解除时距离陈友刚退休不满4年，按80%计算）、住院期间护理费2842元（陈友刚主张未超出法律规定标准）、住院伙食补助费680元（20元/天×34天）、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资5070元（845元/月×6个月），合计123739元。 关于社会保险，因陈友刚系非全日制用工，根据相关法律规定，索峰电力公司应为陈友刚办理2015年1月至2018年12月的工伤保险。 仲裁裁决其他事项，双方均未提起诉讼，本院对仲裁裁决予以确认。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《实施若干规定》第九条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告安徽索峰电力工程有限公司与被告陈友刚的劳动关系于2018年12月25日解除； 二、原告安徽索峰电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈友刚支付一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元、住院护理费2842元、住院伙食补助费680元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资5070元，合计123739元； 三、原告安徽索峰电力工程有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告陈友刚补缴2015年1月至2018年12月期间的工伤保险，具体缴费金额由社会保险机构核定； 四、驳回原告安徽索峰电力工程有限公司的其他诉讼请求。 如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽索峰电力工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年六月二十六日 书记员  吴兆婷 附法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《实施若干规定》 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： (一)不足两年的，按全额的60％支付； (二)不足三年的，按全额的70％支付； (三)不足四年的，按全额的80％支付； (四)不足五年的，按全额的90％支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。