山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0281民初9692号原告：王国文，男，1968年5月5日生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘继民，山东万绥律师事务所律师。被告：陈麒麟，男，1971年3月25日生，汉族，住青岛市市南区。被告:陈颖，女，1970年11月21日生，汉族，住青岛市市南区。二被告共同委托诉讼代理人：王睿涵，山东元鼎律师事务所律师。原告王国文与被告陈麒麟、陈颖劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王国文及其委托诉讼代理人法明程，被告陈麒麟、陈颖的共同委托诉讼代理人王睿涵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王国文向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费合计人民币195.4万元（300万元扣除已经偿还的56.6万元和44万元，以及4万元的社保费用）。2、请求被告给付原告履行期届满后资金占用期间的利息390800元（自2014年6月30日届满，计算至2018年6月30日，195.4万元×5%×4年）。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与陈麒麟系姻亲关系，自2005年开始就受聘于陈麒麟为其工作，直至2007年青岛微成安装工程有限公司成立后，原告担任被告高级管理人员（副经理职务），全面负责公司工作。直至2010年下半年，原告与青岛微成安装工程有限公司法定代表人陈麒麟因公司发展策略产生分歧，无法继续工作，2010年11月1日，原告与青岛微成安装工程有限公司达成劳动关系解除协议，双方约定：青岛微成安装工程有限公司支付给原告薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费以及折合的社保款合计300万元，扣除前期给付的56.6万元，尚欠原告243.4万元。自2011年6月7日至2012年11月16日，青岛微成安装工程有限公司一直以资金困难为由，拒绝全部给付，仅仅给付14万元。2012年11月16日，青岛微成安装工程有限公司法定代表人陈麒麟承诺，还款最后期限为2014年6月30日，期间未给付的款项按照年利率百分之五计息。到期后，仍以经济状况不好，不能全部给付，要求分期履行。原告因与陈麒麟是亲戚关系，碍于面子只好答应，但要求尽可能多偿还劳动报酬。但自2012年11月16日起至2017年12月31日止，青岛微成安装工程有限公司分十八笔给原告汇款合计30万元。且自2017年年末至2018年4月，再未给付原告任何款项。双方达成的劳动关系解除协议，约定对薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费以及折合的社保费合计300万元，系一揽子协议，是综合考虑原告为青岛微成安装工程有限公司做出贡献的基础上形成的，该协议内容不违反法律和社会公共利益。同时原、被告双方已明确薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费的最后履行期限为2014年6月30日，该约定同样体现意思自治原则。胶州市劳动人事争议仲裁委员会以薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费未分别明确数额为由，认为整个诉讼请求不明确，原被告双方综合考虑达成的一揽子协议，并非胶州市劳动人事争议仲裁委员会认为保密费和竞业限制补偿费应当按月支付，该认定违背意思自治原则，驳回原告仲裁请求系适用法律错误。原告作为青岛微成安装工程有限公司的前高层管理人员，严格遵守双方协议约定，自2010年11月1日起赋闲在家，履行了保密和竞业禁止义务。被告却违背“诚信原则”，拖延不予给付原告应得的薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费以及双方协商折合的社保等款项，虽经劳动仲裁，但原告认为胶州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求。被告陈麒麟、陈颖辩称，一、本案并非劳动争议，双方间不存在劳动关系。原告应当提供劳动合同，社保缴纳记录，工资发放明细等证明其与青岛微成安装工程有限公司存在劳动关系。若原告无法提供上述证据证明存在劳动关系应当承担举证不能的法律后果。且根据原告提交的《劳动关系解除协议》的第三条付款期限约定“由于甲方的部分工程尚未完工或结算，给乙方支付薪金等则要结合兴元钾肥、创新公司工程款的支付进度，结合滨地钾肥工程款结算进度进行分期分批支付，乙方有义务和责任协助甲方办理滨地钾肥公司的工程结算”，可推断得知本案明显不符合劳动争议案件的特征。而协议第四条及其他条款也可以推出本案并非单纯的解除劳动关系的争议。《劳动关系解除协议》本身显示公平，协议是2010年11月1日签订，协议约定支付原告300万元薪金等费用。按照青岛收入水平，本协议对薪金、离职后的保密费、竞业限制补偿费等金额的约定显然不符合常理，不符合市场价值规律，由此认定存在劳动关系有失偏颇。因本案并非劳动争议，贵院应依法驳回原告对于薪金、保密费、竞业限制补偿金的诉求。二、原告诉讼请求不明确，应当依法予以驳回。退一步讲，即使认定具有事实上并不存在的劳动关系，原告要求支付薪金、离职后的保密费、竞业限制补偿费共计195.4万元及利息390800元亦不应当支持。原告应当对薪金、离职后的保密费、竞业限制及社保费用等各项的具体数额承担举证责任。竞业限制经济补偿应当按月予以支付，《劳动关系解除协议》未体现按月支付的经济补偿数额，竞业限制经济补偿以月平均工资数额为依据，若原告无法明确数额，应当承担举证不能的责任。薪金的数额也应当以工资明细为准。原告主张支付薪金、离职后的保密费、竞业限制经济补偿金的诉讼请求不明确，不应当予以支持，也是仲裁机关驳回其仲裁请求的原因。三、原告要求支付390800元的利息及社会保险亦没有法律依据，劳动报酬利息及社保不属于劳动争议的受理范围，原告对于利息部分的主张不应得到法律支持，仲裁机关对此予以认定。再退一步讲，被告承担责任的范围应当以青岛微成安装工程有限公司经清算后剩余财产为限，被告在成立清算组后对公司的清算事宜进行了公告，原告未在规定的时间内申报债权，存在重大过错，要求被告以个人财产承担无限责任没有法律依据。四、原告主张债权已超过法定的仲裁时效，且债权本身已经超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而根据原告提交的《劳动关系解除协议》，青岛微成安装工程有限公司公司与原告于2010年11月1日已经解除劳动关系，仲裁时效最后期限应当为劳动关系终止之日起一年内即2011年11月1日。而原告于2018年7月13日向胶州市仲裁委员会提起劳动仲裁，原告诉求早已超出仲裁时效，不应当受法律保护，且原告主张的《劳动关系解除协议》中确定的债权本身距今已八年有余，债权本身已远远超过诉讼时效，被告现已提出时效抗辩。原告主张的债权既超过仲裁时效，同时也超过了诉讼时效，法院应当依法驳回原告不受法律保护的债权主张。五、原告主张的数额计算严重不实，未将被告代替原告清偿的债务予以扣除。被告对原告主张的数额不认可，被告先后向原告支付56.6万元及44万元，原告对该两笔款项予以自认。另外根据《劳动关系解除协议》的约定，原告欠黄云飞及樊海文共计80万元。被告代替原告清偿了其欠黄云飞的60万及樊海文的20万元欠款。另外原告欠万全财工资3万元，欠粟立民五金款91000元，欠张建虎36220元电脑耗材，上述欠款也均是被告代替原告清偿。故被告先后共代替原告偿还欠款1397220元，上述代偿款项应当予以扣除。原告避重就轻，故意遗漏重要事实，请求依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证实自己的主张，向本院提交如下证据：证据一、劳动关系解除协议原件及复印件一份，证明原告与青岛微成安装有限公司解除劳动关系，并同意支付薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费及社保费共计300万元。证据二、结婚证原件及复印件各一份，证明王国文与陈杰系夫妻关系。证据三、陈杰银行卡交易明细原件及复印件各一份，证明协议履行期间至2017年12月，陈麒麟向陈杰转账43万元及现金1万元。证据四、2018年3月27日，王国文与陈麒麟手机通话录音的原始载体及刻录光盘及书面文字整理材料各一份，证明陈麒麟同意偿还王国文的欠款，要求其等待几天。被告质证称，对证据一的真实性无异议，但该证据与本案无关，亦不能证明原告的证明事项，从协议第三条付款期限的约定，“由于甲方的部分工程尚未完工或结算，给乙方支付薪金等则要结合兴元钾肥、创新公司工程款的支付进度，结合滨地钾肥工程款结算进度进行分期分批支付”及协议第四条及其它条款可以推断得出，本案并不符合劳动争议的特征，也并非简单的解除劳动关系的争议，原告对其劳动争议的诉求应当提供证据证明。对证据二的真实性及证明事项均无异议。对证据三的真实性无异议，但原告标注的2011年6月7日无法体现转款人身份，对此被告不予认可，2011年7月22日的转款账户系刘新民，与本案无关。由此可以得知在原告提供的转款记录中，在仲裁时效期间内被告并未向陈杰转账，该案仲裁时效已过。本案被告陈颖与王国文配偶陈杰系亲姐妹，双方存在账目往来，系正常现象。除上述两笔外，对于被告向原告转款用途，庭后7日内核实，提交书面质证意见，逾期视为认可。证据四庭后核实该录音材料确系原告与陈麒麟的通话，但对其证据关联性、合法性及证明事项均不认可，原告提交的录音材料是与陈麒麟的通话，该证据既无法证明与青岛微成安装工程有限公司存在劳动关系，录音从始至终也未明确欠款数额和原因，该录音不具备证据的法定要件，无法证明原告的证明事项。被告为证实自己的主张，向本院提交青岛微成安装工程有限公司清算报告及清算公告原件及复印件各一份，证明青岛微成安装工程有限公司经清算公告后合法清算，清算报告显示公司清算后剩余财产为1万元。原告质证称，对证据的真实性无异议，对证明事项不认可，青岛微成安装工程有限公司清算违法，未通知已知债权人原告，应当由其股东承担赔偿责任。本院对当事人提交的证据认证如下：对原告提交的证据一，被告对真实性无异议，但不认可其证明事项。该劳动关系解除协议明确记载原告自2005年受雇于被告，自2010年11月1日（协议签订之日）双方解除劳动关系，本院认为，该协议系双方自愿签订，对于劳动关系的基本事实，原被告虽然没有签订相关的劳动合同，被告也未给原告交纳社会保险，但双方均在协议中认可劳动关系存在的事实，故本院对证据一予以确认为本案的有效证据。对原告提交的证据二，被告对其真实性及证明事项均无异议，本院予以确认为本案的有效证据。对原告提交的证据三，被告对其真实性无异议，对其证明事项有异议，被告称原告与被告法人存在亲戚关系，44万元的转账记录系正常往来，关于被告向原告转款用途，被告庭后未提交书面质证意见，视为认可原告的主张，结合劳动关系解除协议和庭审查明的事实及原告的自认，该44万元确系协议中约定的部分款项，故本院对原告提交的证据三予以确认为本案的有效证据。对原告提交的证据四，被告对其真实性认可，但对其合法性、证明事项均不认可，本院认为，被告对其证明事项不认可，但未提供相反证据加以证明，且结合原告提交的证据一能够形成完整的证据链，故应认定为有效证据，本院予以确认。对被告提交的证据一，原告对其真实性无异议，对其证明事项有异议，认为公司注销不合法，原告未提交证据证明自己的主张，本院予以确认为本案的有效证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：青岛微成安装工程有限公司于2007年9月19日成立，法定代表人是陈麒麟，股东是陈麒麟、陈颖，陈麒麟与陈颖系夫妻关系，王国文的妻子陈杰与陈颖系亲姐妹关系。青岛微成安装工程有限公司于2018年11月6日注销，2010年11月1日原告与青岛微成安装工程有限公司签订劳动关系解除协议，2011年6月7日-2017年12月11日陈麒麟向原告之妻陈杰转账43万元，2012年11月16日陈麒麟给付王国文现金1万元，签订协议之前已经给付56.6万元，被告替原告偿还给黄云飞、樊海文80万元。青岛微成安装工程有限公司于2018年11月6日注销。原告庭审中称被告自2011年6月7日至2017年12月11日被告支付原告26笔共计44万元，合同签订之前被告支付给原告56.6万元，本案第二次开庭前黄云飞、樊海文打电话给原告称原告欠付二人的借款，已经按照劳动关系解除协议第四款第一项的规定，由被告代替原告支付给黄云飞60万元、樊海文20元，以上所有款项均应从总款项300万元中扣除。被告对原告主张的前期已经支付的56.6万元及支付给黄云飞、樊海文的80万元无异议，对44万元的明细庭后3日内落实，书面提交意见，逾期视为认可，被告未提交书面意见。另查明，王国文2018年4月9日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、青岛微成安装工程有限公司支付原告薪金、竞业限制补偿费以及折合社保款共计229.4万元。二、青岛微成安装工程有限公司支付原告资金占用期间利息177915元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决驳回王国文的仲裁请求，王国文不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原被告之间虽然没有签订劳动合同，被告也未给原告交纳社会保险，但根据劳动合同解除协议来看，原被告之间确实存在事实上的劳动关系。双方签订的劳动关系解除协议明确约定了青岛微成安装工程有限公司在2014年6月30日前支付给原告王国文300万元，其中包含薪金、离职后保密、竞业限制补偿费及社会保险费。原告已经认可被告签订劳动关系解除协议之前支付给原告56.6万元，签订劳动关系解除协议后被告支付原告26笔共计44万元，4万元保险费及被告替原告支付给黄云飞、樊海文的80万元应扣除，被告还需支付原告115.4万元。本案被告认为该案已过诉讼时效，根据查明的事实，协议约定最后的还款期限为2014年6月30日，自2011年6月7日起至2017年12月11日，被告分多笔支付给原告款项，2017年12月11日支付的2万元是最后一笔，是诉讼时效的中断，2018年4月9日原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过诉讼时效。二被告作为青岛微成安装工程有限公司股东且系夫妻关系，二被告作为股东未提交公司与原告间的纠纷予以清算或进行了法定清算的相关证据，既予2018年11月6日作为股东予以注销了公司，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条、二十条规定：有限责任公司的股东未经依法清算办理法人注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东对公司债务承担清偿责任的，人民法院应予支持，因此二被告作为公司的股东应当承担连带责任，被告陈麒麟、陈颖应当支付原告王国文薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费共计115.4万元。关于原告主张的被告给付原告履行期届满后资金占用期间的利息390800元，因为利息不属于劳动争议的受案范围，故本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告陈麒麟、陈颖支付原告王国文薪金、离职后保密费、竞业限制补偿费共计115.4万元，于判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告王国文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陈麒麟、陈颖负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  匡建玲审判员  泮晓朋审判员  孙 超二〇一九年六月十八日书记员  冷 甜