广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初1583号原告：安贵乾，男，1984年5月18日出生，土家族，住贵州省德江县。委托诉讼代理人：赵国瑞，广东尚尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯志明，广东尚尧律师事务所实习律师。被告：广东博德精工建材有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区，统一社会信用代码914406007361756712。法定代表人：叶荣恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：江云菲，广东科韵律师事务所律师。原告安贵乾与被告广东博德精工建材有限公司（以下简称博德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安贵乾及其委托诉讼代理人赵国瑞、冯志明和被告博德公司的委托诉讼代理人江云菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安贵乾向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金137962元（6271元/月×11个月×2倍）；2、判令被告向原告支付2018年1月的工资6271元；3、判令被告向原告支付2018年2月的工资差额5307.97元（6271元－963.03元）；判令被告向原告支付2007年5月至2018年12月的带薪年休假工资49014.71元；5、判令被告向原告支付2018年11月未足额发放的工资4036.50元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年5月10日入职被告处从事窑炉工作。因生产需要，被告于2017年将原告调到釉线担任班长一职，每月工资约为6271元。原告在任职期间严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，认真完成公司安排的各项工作。2018年11月25日，原告如常到岗上班，但被告却口头告知原告不用在车间上班，后续工作由公司行政部门安排，并告知原告联系行政部门。在原告联系行政部门时，行政部门却告知原告没有接到调令，建议原告直接找车间安排工作。其后，被告一直没有安排原告工作。此外，被告未及时足额支付原告2018年1月、2月、11月、12月的工资。原告认为，被告未按规定支付原告工资以及无故变相辞退原告的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给原告造成严重的经济损失。原告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案终字〔2019〕98号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。博德公司辩称，一、直至原告提起劳动仲裁之日止，被告从未与原告解除劳动合同关系，更不要说违法解除劳动合同关系。1、原告于2007年5月10日入职被告处从事生产工作，被告自始至终未作出解除与原告劳动合同关系的意思表示，双方劳动关系一直存续，直至原告拒绝回被告处上班、自行另与其他用人单位建立劳动关系之日止。2、原告从2018年11月25日起一直休假至2019年1月17日提起劳动仲裁之日，被告持续向原告支付工资，且不间断地为原告参加社会保险。3、每年年末至春节前后一段时间，陶瓷生产行业都会安排时间将窑炉熄火进行维修，这是陶瓷行业的惯例。由于原告在被告处工作了十几年，故对这一点是明知的，原告在仲裁阶段对此也予以确认。而且，原告申请出庭作证的证人张某明确表示，自2018年10月起，被告的部分车间已开始放假，这与被告的说法是相互印证的。4、对原告放假，并非针对原告个人，而是针对整个生产厂区、各个车间数千名员工的统一放假行为。对包括原告在内的数千名员工，被告均已发放假期工资至2019年2月，且未解雇任何一人。从基本的情理和常识来讲，被告根本没必要单独解雇原告一人。另外，其他放假的员工均已于2019年3月返回被告处上班，被告的相关负责人员也在复工后，通知原告返工，但原告未返回被告处上班。因此，被告不存在解雇原告的行为，放假行为也不可以错误地理解为解雇行为，这是原告对法律的误解，是对被告的无端指控。二、被告已基本足额发放原告的工资，应当再补足的差额仅为2512.98元。因被告2018年1月、2月按陶瓷行业惯例放假，依照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，可以按最低工资标准的80%予以支付，即每月1208元，扣减已付的1月工资377.5元，被告同意补足差额2038.5元。对原告2018年11月1日至24日的工资，被告已经足额支付，而对于原告2018年11月25日至30日的工资，仲裁裁决被告补发474.48元，被告对此表示按受。因此，被告应向原告支付2018年1月、2月、11月的工资差额仅为2512.98元。三、原告主张2017年度前的带薪年休假工资缺乏事实和法律依据。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告主张2017年度前的带薪年休假工资已超出劳动争议的仲裁时效，应予驳回。2、按照陶瓷行业的惯例，被告已在每年年底安排原告休年假，故不存在按三倍支付带薪年休假工资的情形，但应当按基本工资发放带薪年休假工资，即2018年度的带薪年休假工资为790.8元（1720元/月÷21.75天×10天）。综上，原告提出的诉讼请求部分不合理、不合法，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告提供了光盘一只及对应的文字说明一份、微信截图两份，拟证明被告无故辞退原告的事实。被告对该组证据不予确认。原告还提供了关于春节留厂值班人员报名的通知（照片打印件）一份，拟证明被告在正常经营的情况下无故不安排原告工作。被告对该证据的真实性无异议，但对原告主张的证明内容有异议。被告提供了2018年1月至2018年12月工资表一组，拟证明原告的基本工资标准及安排原告放假的事实，从中可以反映放假员工并非只有原告一人。原告对经其签名的工资表的真实性予以确认，但认为该证据不能证明被告安排原告放假的事实。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：原告安贵乾于2007年5月10日入职被告博德公司从事生产工作，双方先后签订了多份劳动合同，其中双方于2010年12月28日签订了期限从2010年12月26日起至2013年12月26日止的劳动合同，并于2013年12月21日签订了期限从2013年12月27日起的无固定期限劳动合同。原告入职后，被告为原告参加社会保险（除2008年5月、6月外）。原告称其于2018年11月25日无故被口头辞退后，从该日起没有再回被告处上班，而被告则称其从未口头辞退原告，只因原告所在岗位的订单不足而安排原告从2018年11月25日至2019年春节后放假，并要求原告等待上班通知。2019年1月17日，原告安贵乾以博德公司为被申请人提出仲裁申请，要求博德公司支付解除劳动关系经济赔偿金、2018年1月份工资、2018年2月份工资差额、2018年11月份工资差额及带薪年休假工资等共计192859.38元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月8日作出三劳人仲案终字〔2019〕98号仲裁裁决书，裁决：1、博德公司于本裁决书生效之日起五日内向安贵乾支付2018年1月的工资差额1132.5元、2018年2月工资1208元、2018年11月工资1107.12元、2017年度未休年假工资差额1388.51元、2018年未休年假工资差额1581.61元，合计6417.74元；2、驳回安贵乾的其他仲裁请求。原告安贵乾不服上述仲裁裁决，遂于2019年3月22日诉至本院。另查明，原告安贵乾离职前的平均应收工资为6271元/月，其中2018年3月份收取加班工资138.85元、2018年4月份收取加班工资902.53元、2018年5月份收取加班工资624.83元、2018年6月份收取加班工资902.53元、2018年7月份收取加班工资632.64元、2018年8月份收取加班工资474.48元、2018年9月份收取加班工资1028.04元、2018年10月份收取加班工资1186.2元。庭审中，双方确认原告2018年1月份实收工资627.6元，2018年11月份实收工资3004.06元。原告2018年1月份个人应缴社保费313.06元，2018年2月份个人应缴社保费319.78元，2018年11月份个人应缴社保费335.43元。本院认为，原告安贵乾入职被告博德公司，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于原告工资的问题。（一）2018年1月份工资。本案中，被告安排员工从2018年1月6日起春节放假。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”因被安排春节放假，原告在2018年1月期间仅出勤5.5天，其余时间未能正常提供劳动。根据上述规定，被告应当按照正常工作时间支付原告2018年1月份工资。但从本院查明的事实来看，被告仅支付原告2018年1月份工资627.6元，明显违反上述规定，被告应予补足差额。由于双方均未能就原告2018年1月份具体工资数额提供证据予以证明，根据双方确认的原告离职前的月平均应收工资数额即6271元及原告该月份应缴社保费数额即313.06元，本院认定被告应向原告支付2018年1月份工资差额5330.34元（6271元-313.06元-627.6元）。（二）2018年2月份工资。根据被告的安排，原告在2018年2月期间仍然春节放假。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告应当按照不低于佛山地区最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资，但被告一直未支付原告2018年2月份工资。以佛山地区2017年度最低工资标准1510元计算，被告应向原告支付2018年2月份工资1208元（1510元×80%）。（三）关于2018年11月份工资。原告主张其于2018年11月25日无故被口头辞退后，从该日起没有再回被告处上班，而被告则主张其从未口头辞退原告，只因原告所在岗位的订单不足而安排原告从2018年11月25日至2019年春节后放假，并要求原告等待上班通知。从上可知，原告从2018年11月25日起没有再回原告处上班，但因原告未能就其被口头辞退的事实提供证据予以证明，本院对原告主张被辞退事实不予采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告应当按照正常工作时间支付原告2018年11月份工资。但从本院查明的事实来看，被告仅支付原告2018年11月份工资3004.06元，明显违反上述规定，被告应予补足差额。由于双方均未能就原告2018年11月份具体工资数额提供证据予以证明，根据双方确认的原告离职前的月平均应收工资数额即6271元及原告该月份应缴社保费数额即335.43元，本院认定被告应向原告支付2018年11月份工资差额2931.51元（6271元-335.43元-3004.06元）。二、关于原告年休假工资的问题。原告于2007年5月10日入职被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，原告2017年和2018年每年均可享受年休假10天。根据《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资支付台账应当至少保存两年，对于两年内的工资支付情况，应由用人单位承担举证责任，对于两年前的工资支付台账，因法律上并没有强制性规定用人单位保存，若劳动者追索两年前的工资应遵循“谁主张谁举证”的原则，应当由劳动者承担举证责任。本案中，原告于2019年1月17日申请劳动仲裁，依照上述规定，原告2017年1月17日之后的休年休假情况以及年休假工资支付情况的举证责任在于被告。虽然被告主张其已安排原告在春节期间一并休年休假，但原告对此不予确认，被告也未能提供充分有效的证据予以证明，本院对被告该主张不予采信。因被告未能就2017年1月17日之后已安排原告休年休假的事实以及支付年休假工资的情况提供证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应按原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因原告在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故原告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。对于被告提出关于年休假工资事项的仲裁时效抗辩，因年休假工资属于劳动报酬范围，原告就年休假工资事项申请劳动仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“仲裁时效为一年”的仲裁时效期间的限制，故本院对2017年1月17日之后的年休假工资请求予以支持。如前所述，原告2017年度可享受年休假10天，折算原告2017年1月17日至2017年12月31日可享受年休假9天，加上2018年度可享受年休假10天，原告在2017年1月17日至2018年12月31日期间可享受年休假19天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，该月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。综合被告提供的工资表以及双方的陈述，本院认定原告离职前十二个月已收加班工资5890.1元，故原告在离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为5780.16元〔（6271元/月×12个月－5890.1元）÷12个月〕。综上，被告应向原告支付2017年1月17日至2018年12月31日期间未休年休假工资差额10098.67元（5780.16元/月÷21.75天×19天×200%）。三、关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告主张其于2018年11月25日无故被口头辞退，被告对此不予确认，而原告也未能就其主张的被辞退事实提供充分有效的证据予以证明，本院对该主张不予采信。原告以被违法辞退为由要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金，该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，被告博德公司应向原告安贵乾支付2018年1月份工资差额5330.34元、2018年2月份工资1208元、2018年11月份工资差额2931.51元、2017年1月17日至2018年12月31日期间未休年休假工资差额10098.67元，原告诉请上述工资及年休假工资超出部分，本院不予支持，对原告诉请支付解除劳动关系经济赔偿金，本院也不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、原告广东博德精工建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告安贵乾支付2018年1月份工资差额5330.34元、2018年2月份工资1208元、2018年11月份工资差额2931.51元、2017年1月17日至2018年12月31日期间未休年休假工资差额10098.67元，合计19568.52元；二、驳回原告安贵乾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告广东博德精工建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年六月二十日书记员  朱秋红