鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0303民初803号原告:辽宁中山荘田家俱有限公司，住所：辽宁省鞍山市铁西开发区双台路8号。法定代表人：钟科，经理。委托诉讼代理人：王钰，辽宁杜泽律师事务所律师。被告：张宇，男，汉族，1979年11月24日生，住所：辽宁省鞍山市立山区。原告辽宁中山荘田家俱有限公司（以下简称中山荘田公司）诉被告张宇劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日受理后，依法适用普通程序，于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王钰、被告张宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中山荘田公司向本院提出的诉讼请求：一、依法认定被告月工资标准为1800元每月，改判一次性伤残补助金16200元、伤残就业补助金21600元、一次性工伤医疗补助金28347.20元、不支持停工留薪工资；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告发生劳动争议纠纷，经鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会受理，审查，做出了（2019）鞍西劳人裁字20号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书中各项裁决费用计算错误，理由如下：一、被告2015年11月至原告处工作，2018年11月28日受伤，工作不足一个月，原告与被告约定的工资标准为1800元，而仲裁认定被告工资每月为2500元，没有事实依据，从而导致一次性伤残补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资均计算错误。二、被告仲裁请求一次性工伤医疗补助金为28347.20元，而仲裁裁决一次性工伤医疗补助金为31890.60元，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，而原仲裁超出了申请人的诉请。三、在原仲裁中，被告主张停工留薪期为8个月，并且原告提供的休工诊断也不连续，原告认为不应支持停工留薪期间的工资，而仲裁却裁决10个月的停工留薪工资。综上，原仲裁裁决是错误的，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。张宇辩称，我有工资条证明是每月工资为2500元，不是原告所述1800元。在我养伤期间原告给我开了一半工资，尚欠我10个月半数工资。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会鞍西劳人仲字[2019]20号仲裁裁决书，证明原被告的争议经劳动仲裁机构裁决。本院予以确认并在卷佐证。被告提供的本院（2016）辽0303民初3814号民事判决书、鞍山市中级人民法院（2017）辽03民终68号民事判决书，证明原被告之间存在劳动关系。被告提供的鞍山市铁西区人力资源和社会保障局（2017）09号认定工伤决定书、鞍山市铁东区人民法院(2017)辽0302行初174号行政判决书、鞍山市中级人民法院(2018)辽03行终73号行政判决书，证明被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定范围，认定为因工受伤。本院予以确认并在卷佐证。被告提供的鞍山市劳动能力鉴定委员会鞍山市劳鉴2018年201811047号初次(复查)鉴定结论书，证明被告伤残情况符合玖级标准。本院予以确认并在卷佐证。被告提供的工资条，证明被告的月工资。本院予以确认并在卷佐证。被告提供的门诊病历、疾病诊断书，证明被告的休工期限。本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告是被告单位职工，于2015年11月28日在工作中受伤。2016年9月22日，被告将原告诉至鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2016年10月28日，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍西劳人仲字(2016)46号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。2016年11月11日，被告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认原被告之间无劳动关系。2016年11月23日，本院作出（2016）辽0303民初3814号民事判决书，判决原告辽宁中山莊.田家俱有限公司与被告张宇之间存在劳动关系。原告收到判决后，上诉至鞍山市中级人民法院，2017年3月1日，鞍山市中级人民法院作出（2017）辽03民终68号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年5月10日，鞍山市铁西区人力资源和社会保障局作出（2017）09号认定工伤决定书，认定张宇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定范围，现认定张宇为因工受伤。2017年7月3日，原告向鞍山市铁东区人民法院提起行政诉讼，请求撤销鞍山市铁西区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。2017年11月27日，鞍山市铁东区人民法院作出(2017)辽0302行初174号行政判决书，判决驳回原告辽宁中山莊田家俱有限公司的诉讼请求。原告收到判决后，上诉至鞍山市中级人民法院，2018年7月23日，鞍山市中级人民法院作出(2018)辽03行终73号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年12月21日，鞍山市劳动能力鉴定委员会作出鞍山市劳鉴2018年201811047号初次(复查)鉴定结论书，鉴定被告伤残情况符合玖级标准。2019年1月15日，被告就解除劳动关系等问题向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年2月22日，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍西劳人仲字［2019］20号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金：9个月×2500元＝22500元；二、被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金：12个月×2500＝30000元；三、被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金：9个月×3543.4元＝31890.6元；四、停工留薪期间工资：10个月ｘ2500元＝25000元-12500元＝12500元；五、申请人与被申请人之间解除劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人月工资，八级伤残为11个月本人月工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。被告经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力九级。关于被告的月平均工资，从被告提供的工资条上看，被告的基础工资为每月2500元，工资条中并没有记载扣除工资的项目，只在出勤天数中记载了工伤，而原告主张的被告月平均工资1800元，没有提供证据予以证明，因此，被告的月平均工资应为2500元。故原告应支付被告一次性伤残补助金为2500元／月×9个月＝22500元。关于一次性工伤医疗补助金一节，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）第六项第（二）条的规定：“1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。”鞍山市2014年社平工资为42521元，月平均工资为3543.41元。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为3543.41元／月×9个月＝31890.69元。关于一次性伤残就业补助金一节，根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）第六项第（二）条的规定：“…2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为2500元／月×12个月＝30000元。关于停工留薪期间的工资一节，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”被告提供了休工诊断，时间从2015年11月28日至2016年10月10日，期间并未中断，因此，被告的停工留薪期限应为10个月。因原告已经按照50%支付被告停工留薪期间的工资，故原告还应支付被告停工留薪期间的工资为2500元／月×10个月＝25000元-12500元＝12500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告辽宁中山荘田家俱有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宇一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金31890.69元、一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期间的工资12500元，共计96890.69元。案件受理费10元（原告已预交），由原告辽宁中山荘田家俱有限公司承担。如果未按本判决规定期间给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 王 丹人民陪审员 史 雅人民陪审员 吕潇楠二〇一九年六月十三日书 记 员 杨玉旸