广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7096号原告（互为被告）吴才泽，男，汉族，1991年5月1日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托代理人官宝安，广东仁皓律师事务所律师。委托代理人叶志鹏，广东仁皓律师事务所实习律师。被告（互为原告）深圳市安信可科技有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道三围社区航空路华丰工业园B栋701，统一社会信用代码914403005943363604。法定代表人付华斌。委托代理人盛敏琥，广东融方律师事务所律师。委托代理人刘欣，广东融方律师事务所实习律师。原告吴才泽诉被告深圳市安信可科技有限公司及被告深圳市安信可科技有限公司诉原告吴才泽劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告及其委托代理人官宝安、叶志鹏，被告的委托代理人盛敏琥、刘欣均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第十项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2017年4月17日。二、工作岗位：研发总监。三、有无购买社保：有，被告于2017年5月至2018年11月期间为原告购买了社保。四、工资发放形式：银行转账。五、有无签订劳动合同：有。原告主张于2017年6月底与被告签订了一份书面劳动合同，落款时间为2017年6月25日。被告确认原告提交的劳动合同中公章及法定代表人白皓的印章的真实性，但主张该劳动合同系纪亚萍、王雷利用职务便利使用被告公章及法定代表人印章与原告伪造的，还提出王雷于2018年7月25日才入职被告处，不可能作为被告的联系人记载在原告提交的于2017年签订的劳动合同中，而双方实际签订的书面劳动合同已被盗走。原告对被告的该主张予以否认，解释称王雷于2017年在被告处作为行政助理实习生，劳动合同系由其负责草拟的，故在劳动合同中被告的联系人处写着王雷的名字。本院认为，被告主张原告与纪亚萍、王雷串通伪造了劳动合同，但是并未提交任何证据予以证明。即使该份劳动合同并非于2017年6月签订而是后补，也不能证明劳动合同的内容不真实；即使纪亚萍、王雷未经过被告同意与原告签订劳动合同，但被告也未提交任何证据证明原告对此是知情的。关于劳动合同中联系人为王雷的原因，原告对此作出了合理解释。被告提交的王雷的劳动合同显示，王雷与被告签订的劳动合同中，被告联系人处也是写的王雷的名字。如果王雷不曾在被告处实习过，那么被告的劳动合同中不可能用刚办理入职手续的员工作为公司的联系人。因此，王雷的劳动合同恰好印证了原告的解释，故本院采信原告的主张，认定原告所提交的劳动合同是真实有效的。六、工资结构及标准。劳动合同中约定原告的年薪为50万元，年终奖不低于10万元，每月支付工资2万元，剩余工资在年底与年终奖一并发放。被告主张原告每月工资2万元，根据表现予以股权激励，没有固定奖金，只是根据表现进行发放，并无考核依据。本院认为，被告的该主张与劳动合同约定不符，且对员工的奖金发放没有固定标准或相关考核依据，不符合常理，本院不予采信。七、离职时间：2018年11月30日。原告主张因被告拖欠工资故于2018年11月30日最后一天上班后离职，被告则主张原告于2018年7月1日离职。本院认为，被告主张原告从2018年7月1日起就没有上班，但被告于2018年7月31日向原告发放绩效奖金10450元，明显不符合常理。且被告一直为原告购买社保直至2018年11月，而被告于2019年1月17日向原告发出的《通知书》中载明：“吴才泽先生，由于你在2018年11月30日离开我司……”，被告在该通知书中所主张的原告离开时间与被告停止为原告购买社保的时间相吻合，故本院采纳原告的主张，确认原告的离职时间为2018年11月30日。八、被告是否要支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金：否。原告主张是因被告拖欠工资原告被迫离职，被告则主张是原告系自动离职。本院认为，原告并未提交任何证据证明其离职时有明确告知被告其离职原因，未能举证证明其离职原因是因为被告存在违法事由，故被告无需向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。九、关于2017年4月17日至2018年11月30日的工资差额：472600元。原、被告均确认被告支付至2018年6月的工资，原告所提交的银行流水亦对此予以印证，但银行转账记录中显示被告除每月发放工资外，还于2018年2月12日发放了工资49900元，于2018年2月13日发放了奖金30655元，于2018年7月31日发放绩效奖金10450元。故被告应向原告支付2018年4月17日至2018年11月30日的工资差额为：50万元÷12个月×19.5个月-2万元×14.5个月-49900元=472600元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十、关于2017年4月17日至2018年11月30日的年终奖差额：121395元。劳动合同约定：在公司盈利的情况下，原告年终奖不低于10万元，高于10万元部分按照公司运营状况和个人贡献评估，以实际发放为准。根据被告提供的董事会决议，被告对原告进行了股权激励，说明被告在2017年存在盈利情况，且被告对原告的工作表现亦予以了肯定，故被告应向原告支付在职期间的年终奖金。但原告未能举证证明其存在年终奖高于10万元的情况，故本院以年终奖10万元的标准计算原告在职期间的年终奖金额。虽然被告于2018年7月31日发放10450元的备注为绩效，但是劳动合同中并未约定原告的工资结构中有绩效奖金，故该绩效奖金应视为年终奖的一部分，被告于2018年2月13日发放的奖金30655元亦应予以扣减。经核算，被告应向原告支付的年终奖差额为：10万元÷12个月×19.5个月-30655-10450元=121395元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十一、仲裁请求：原告请求裁决1、被告支付原告2017年4月17日至2018年10月31日期间工资390000元；2、被告支付原告2018年1月1日至2018年10月31日期间奖金167000元；3、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金100000元。十二、仲裁结果：1、被告向原告支付2017年4月17日至2018年10月31日期间的工资390000元；2、被告支付原告2018年1月1日至2018年10月31日期间的奖金83333.33元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告诉请：请求判令1、被告支付原告2017年4月17日至2018年11月30日期间工资522506元；2、被告支付原告2017年4月17日至2018年11月30日期间奖金162493元；3、被告支付原告经济补偿金100000元；4、诉讼费由被告承担。被告诉请：1、判令被告无须向原告支付2017年4月17日至2018年10月31日期间的工资390000元；2、判令被告无须支付原告2018年1月1日至2018年10月31日期间的奖金83333.33元；3、本案诉讼费用由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市安信可科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告吴才泽2017年4月17日至2018年11月30日期间的工资差额472600元；二、被告深圳市安信可科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告吴才泽2017年4月17日至2018年11月30日期间的年终奖差额121395元；三、驳回原告吴才泽的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市安信可科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫本件于原本核对无异二〇一九年六月十三日书记员 张伟杰（兼）书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。