呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初419号原告：北京黔龙图视科技有限公司，住所地呼市新城区。法定代表人：张春成,该公司总经理。委托诉讼代理人：高琴，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏伟威，内蒙古东日律师事务所律师。原告：刘哲，男，住通辽市。被告：邓燕，女，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：杨鑫，内蒙古嘉泽律师事务所律师。原告北京黔龙图视科技有限公司、刘哲与被告邓燕劳动争议一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京黔龙图视科技有限公司的法定代表人张春成及其委托诉讼代理人高琴、苏伟威、原告刘哲，被告邓燕的委托诉讼代理人杨鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京黔龙图视科技有限公司、刘哲向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无须支付被告2017年3月1日至2018年8月1日的工资136000元；2、请求法院判令原告无须支付被告2017年9月至2018年3月双倍工资差额48000元；3、请求法院判令原告无须支付被告经济补偿金12000元；4、请求法院判令原告无须为被告补缴2017年3月至2018年7月期间的各项社会保险。事实和理由：内蒙古黔龙图视科技有限公司自2017年3月27日成立后,未进行任何经营,未雇佣任何员工。故内蒙古黔龙图视科技有限公司与被告之间不存在任何劳动关系,内蒙古黔龙图视科技有限公司无需向被告支付劳动报酬、工资差额及经济补偿金,无须为被告补缴社会保险。内蒙古黔龙图视科技有限公司仅委托被告保管公司证照及公章。2018年1月后多次向被告要求归还,被告以种种理由拖延,拒不归还。被告利用保管内蒙古黔龙图视科技有限公司证照、公章之便伪造工资表,虚构劳动关系,严重侵害了内蒙古黔龙图视科技有限公司的合法权益。本案,已经呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会仲裁,于2018年10月19日作出新劳仲裁字【2018】293号裁决。内蒙古黔龙图视科技有限公司于2019年1月16日已注销，根据法律规定，原告申请变更诉讼主体，恳请法院在查明事实后,支持原告的诉讼请求。邓燕辩称，原告的诉讼请求无事实理由和依据，呼和浩特市仲裁委作出的裁决书符合事实和法律依据，双方之间存在劳动合同，原告欠付被告工资事实存在，应当按照法律规定支付工资和经济补偿金并补缴社会保险。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对本案证据，本院认定如下：原告提供的企业信用信息公示报告、《登记注销核准通知书》予以采信；税务信息表、单位信息表、网站信息截屏关联性不予采信；通话记录截屏、短信记录截屏中并无被告回复内容，且无其他证据予以佐证，无法证明待证事实，本院不予采信。被告提供的工资表中有内蒙古黔龙图视科技有限公司加盖公章，其形式合法，原告提出公章由被告持有，但未举证证明，故本院对该份证据予以采信；被告提供的待报销票据、会议记录、聊天记录，拟证明被告为内蒙古黔龙图视科技有限公司提供劳动的事实，该部分证据能够与被告陈述、通话录音、仲裁庭审笔录等证据形成证据链条，本院予以采信。结合本案的证据及双方的质证意见，本院经审理认定事实如下：被告邓燕于内蒙古黔龙图视科技有限公司成立之初在该公司工作，从事办公室及财务工作，每月工资8000元，工作期间被告邓燕一直使用曾用名刘燕。双方没有签订书面劳动合同，且内蒙古黔龙图视科技有限公司没有为被告缴纳社会保险。内蒙古黔龙图视科技有限公司未发放被告2017年4月至2018年8月的工资。2018年8月被告以内蒙古黔龙图视科技有限公司拖欠工资为由离职。内蒙古黔龙图视科技有限公司企业信用信息公示报告显示公司财务负责人为邓燕。被告与内蒙古黔龙图视科技有限公司因劳动报酬、社会保险、经济补偿金发生劳动争议，向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求被申请人向申请人支付拖欠2017年3月1日至2018年8月1日工资136000元；2、请求被申请人向申请人支付从2017年4月至2018年3月未签订书面劳动合同的双倍工资88000元（月平均工资8000元×11个月）；3、请求被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元（月平均工资8000元×1.5个月）；4、请求被申请人向申请人补缴2017年3月至2018年7月的社会保险；5、请求被申请人向申请人支付未报销款13729元。该委员会于2018年10月19日作出新劳仲裁字【2018】293号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付申请人在职期间2017年3月1日至2018年8月1日工资136000元（8000元×17个月）；2、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付2017年9月至2018年3月的双倍工资差额48000元（8000元×6个月）；3、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付拖欠工资的经济补偿金12000元（8000元×1.5个月）；4、被申请人于裁决生效后十日内向申请人补缴2017年3月至2018年7月期间的各项社会保险（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；5、驳回申请人的其他仲裁请求。内蒙古黔龙图视科技有限公司不服上述仲裁裁决书，于2018年11月20日诉至本院。因内蒙古黔龙图视科技有限公司于2019年1月16日被准予注销登记，原告北京黔龙图视科技有限公司作为内蒙古黔龙图视科技有限公司股东于2019年2月25日向本院申请变更其为本案诉讼主体，并申请追加内蒙古黔龙图视科技有限公司另一股东刘哲参加诉讼。本院依法变更北京黔龙图视科技有限公司、刘哲为本案原告。本院认为，根据邓燕提供的工资表、微信聊天记录、通话录音、仲裁庭审笔录等证据，结合邓燕持有内蒙古黔龙图视科技有限公司待报销票据、会议记录的事实，可以认定邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司存在管理与被管理关系，邓燕接受内蒙古黔龙图视科技有限公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且邓燕提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方符合建立劳动关系的特征，故本院认定邓燕与内蒙古黔龙图视科技有限公司之间存在劳动关系，内蒙古黔龙图视科技有限公司应当履行用人单位应尽的义务。关于工资表，原告主张由邓燕持有公司公章并在工资表中加盖公章，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信。因内蒙古黔龙图视科技有限公司未发放原告工资，故内蒙古黔龙图视科技有限公司应当向邓燕发放被告2017年4月至2018年8月的工资136000元（8000元/月×17个月）。双方劳动关系建立期间，内蒙古黔龙图视科技有限公司未与邓燕签订书面劳动合同，应当向邓燕支付2017年9月至2018年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元（8000元/月×6个月）。关于经济补偿金，因内蒙古黔龙图视科技有限公司拖欠工资，被告邓燕行使单方解除权与公司解除劳动关系，故内蒙古黔龙图视科技有限公司应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元（8000元/月×1.5个月）。关于补缴社会保险费补缴的问题，因不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予审查。关于二原告是否承担责任，内蒙古黔龙图视科技有限公司在邓燕对其提起劳动争议仲裁期间申请注销，在仲裁裁决作出后起诉至法院期间被核准注销，现并无证据证实该公司在注销前已依法成立清算组对公司的财产进行清算并对公司的债权债务作出处理，故原告北京黔龙图视科技有限公司、刘哲作为内蒙古黔龙图视科技有限公司的股东，应对内蒙古黔龙图视科技有限公司上述债务承担清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条的规定，判决如下：一、原告北京黔龙图视科技有限公司、原告刘哲于本判决生效之日起十日内支付被告邓燕拖欠工资136000元；二、原告北京黔龙图视科技有限公司、原告刘哲于本判决生效之日起十日内支付被告邓燕未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元；三、原告北京黔龙图视科技有限公司、原告刘哲于本判决生效之日起十日内支付被告邓燕经济补偿金12000元；四、驳回原告北京黔龙图视科技有限公司、原告刘哲的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京黔龙图视科技有限公司、原告刘哲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 董丽芳人民陪审员 张 风人民陪审员 刘兰柱 二〇一九年六月二十七日书 记 员 张羽茜