沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初6485号原告：许贵斌，男，1960年7月24日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被告：沈阳华盾保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市大东区黎明四街15号。法定代表人：马捷，系该公司总经理。委托代理人：彭爽，女，1984年5月22日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市和平区。被告：沈阳华安劳务服务有限公司，住所地：法库县五台子镇五台子村。法定代表人：杜国亮，系该公司总经理。委托代理人：樊丹琳，系辽宁同方律师事务所律师。被告：沈阳晨星人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市和平区南京北街28号233。法定代表人：文翠艳，系该公司董事长。委托代理人：苏凡，女，1978年9月23日出生，满族，系该公司员工，住址：沈阳市皇姑区。原告许贵斌与被告沈阳华盾保安服务有限责任公司（以下简称“华盾保安”）、沈阳华安劳务服务有限公司（以下简称“华安劳务”）、沈阳晨星人力资源服务有限公司（以下简称“晨星人力”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日受理后，依法由审判员程姣独任审判，公开开庭进行了审理。原告许贵斌、被告华盾保安委托代理人彭爽、被告华安劳务委托代理人樊丹琳、被告晨星人力委托代理人苏凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告在2012年1月在被告处工作，从事保安，与被告签订空白劳动合同，未缴纳社会保险，工作到2018年10月，截止到目前没有办理解除。2012年1月至2018年12月期间的保险原告按照灵活就业已经缴纳，要求被告返还。现原告起诉至法院，诉讼请求：支付2012年1月至2018年12月工作期间养老保险48000元、医疗保险23000元，变更为从2016年8月至2018年12月期间的养老保险48000元、医疗保险23000元。被告华盾保安辩称：原告与我单位的关系已在（2018）辽0104民初1837号民事判决书及二审法院确认为用工关系，原告诉请应向用人单位主张。被告华安劳务辩称：2016年8月我公司与被告华盾保安签订派遣协议书，在此之前原告就在被告华盾保安工作，原告工作管理及工资都是由被告华盾保安进行管理，我公司于2018年2月与被告华盾保安解除派遣关系。我公司不应支付原告诉请，应予以驳回。被告晨星人力辩称：2018年3月我公司与被告华盾保安签订劳务派遣合同，原告于2018年10月离职，我公司要求原告提供2018年3月至10月之间的养老、医疗缴费基数，我公司只同意支付在此期间的统筹部分。经审理查明：2016年8月至2018年2月期间，被告华盾保安与被告华安劳务签订《劳务派遣合同》，被告华安劳务根据被告华盾保安用人需要招聘合适人员，再将其派遣到被告华盾保安工作，被告华安劳务负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2016年8月1日原告与被告华安劳务签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，合同期限从2016年8月1日至2018年7月31日止，原告被派遣从事保安工作，工资标准为1530元/月。2018年3月至2019年2月期间，被告华盾保安与被告晨星人力签订《劳务派遣合同》，被告晨星人力根据被告华盾保安用人需要招聘合适人员，再将其派遣到被告华盾保安工作，被告华安劳务负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2018年3月1日原告与被告晨星人力签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，合同期限从2018年3月1日至2019年2月28日止，原告被派遣从事保安工作，工资标准为1620元/月。2018年10月原告与被告晨星人力解除劳动关系。原告按照个体参保人员方式自行缴纳了在职期间的养老保险，《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》中记载：2016年度缴费基数35525.25元；2017年度缴费基数38781.75元；2018年度缴费基数42487.5元。原告按照灵活就业人员方式自行缴纳了在职期间的医疗保险，《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》中记载：2016年8月至2017年6月每月缴费基数4253元、每月个人缴费金额289.2元（缴费比例为6.8%）；2017年7月至2018年1月每月缴费基数4563元、每月个人缴费金额310.28元（缴费比例为6.8%）；2018年7月至10月每月缴费基数4060元、每月个人缴费金额276.08元（缴费比例为6.8%）。另查明，原告于2019年4月8日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：养老保险48000元、医疗保险30000元。当日该委出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、证明、医疗保险缴费明细、银行对账单、养老保险缴费明细、对账单，被告华盾保安提供的派遣合同、转款明细、判决，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告与三被告之间的是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，2016年8月至2018年2月期间，被告华盾保安与被告华安劳务签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，原告与被告华安劳务签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，原告被派遣从事保安工作；2018年3月至2019年2月期间，被告华盾保安与被告晨星人力签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，原告与被告晨星人力签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，原告被派遣从事保安工作。可见，被告华盾保安为用工单位，被告华安劳务、被告晨星人力为用人单位，应由被告华安劳务、被告晨星人力在劳务派遣合同期限内向原告履行相应的义务。关于原告主张2016年8月至2018年12月期间的养老保险48000元、医疗保险23000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未给原告缴纳在职期间的社会保险，原告自行垫付社会统筹部分，有权要求返还。关于养老保险，因原告按照个体参保人员方式自行缴纳的费用，参照其缴费基数和实际缴费金额，经核实，原告替被告华安劳务垫付2016年8月至2018年2月期间养老保险统筹部分7279.82元（35525.25元÷12个月×12%×5个月+38781.75元×12%+42487.5元÷12个月×12%×2个月）；原告替被告晨星人力垫付2018年3月至10月期间养老保险统筹部分3399元（42487.5元÷12个月×12%×8个月）。关于医疗保险金，从《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》可以看出，原告按照灵活就业人员方式自行缴纳，缴费比例为6.8%，经核算，原告替被告华安劳务垫付2016年8月至2018年2月期间医疗保险单位应承担部分5927.44元；原告替被告晨星人力垫付2018年3月至10月期间医疗保险单位应承担部分2589.96元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十条之规定，判决如下：一、被告沈阳华安劳务服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内返还原告许贵斌垫付的养老保险统筹部分7279.82元；二、被告沈阳华安劳务服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内返还原告许贵斌垫付的应由单位承担的医疗保险5927.44元；三、被告沈阳晨星人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内返还原告许贵斌垫付的养老保险统筹部分3399元；四、被告沈阳晨星人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内返还原告许贵斌垫付的应由单位承担的医疗保险2589.96元；五、驳回原、被告其它诉讼请求。如二被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳华安劳务服务有限公司、沈阳晨星人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  程姣二〇一九年六月十八日书记员  鲁楠