云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终4428号上诉人（原审原告）：郭进国，男，1971年8月10日生，汉族，住陕西省城固县。委托诉讼代理人：宁翠仙，云南明快律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）：昆明嘉和科技股份有限公司，住所地：云南省昆明经济技术开发区信息产业基地拓翔路208号。法定代表人：洪文灿。委托诉讼代理人：王璐瑶，女，系公司人事部经理，特别授权代理。委托诉讼代理人：陈伟国，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人郭进国因与上诉人昆明嘉和科技股份有限公司（以下简称：嘉和公司）劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市呈贡区人民法院（2018）云0114民初4351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。郭进国上诉请求：撤销一审判决，改判支持办理退休手续期间的工资23100元；一审、二审诉讼费由嘉和公司承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误，判决错误。首先，上诉人郭进国从2017年９月22日至2018年3月退休期间，劳动关系还正常存在，但却不给发工资，上诉人完全丧失劳动能力，不能提供劳动。在此期间，社保缴费依旧交纳，故此期间应按正常工资来确定。其次，根据云南省有关政策，劳动能力鉴定满一年，要退休必须进行二次复查，复查期间应按医疗期享受待遇；其二、一审法院认定其为非正常退休，不适用《云南省劳动和社会保障厅贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见的细则》属错误；最后，2018年10月12日由其出具的《收条》中载明“…其与公司不存在任何法律纠纷”系其受嘉和公司威胁下作出的，并非其真实意思表示。综上，郭进国认为办理退休期间应按医保局核定的工资3850元进行发放。针对郭进国的上诉，嘉和公司答辩称：首先、一审期间郭进国诉请的并经一审庭确认的时间为5个月，其二审期间诉请至2018年3月属增加诉讼请求应予驳回；其次、2017年10月1日至2018年2月期间，嘉和公司为郭进国办理退休手续，且该期间郭进国未向单位提供劳动，故公司不应向郭进国发放生活费。嘉和公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回郭进国一审全部诉讼请求。事实与理由：首先，嘉和公司与郭进国之间的劳动关系已于2017年9月终止，一审法院判决支付2017年10月1日至2018年2月的生活费7850元无法律依据；其次，郭进国已向嘉和公司签署过《收条》，承诺所有纠纷已经解决，郭进国提起诉讼是一种反悔行为，依法不应予支持。针对嘉和公司的上诉请求及理由，郭进国答辩称：其从未表明办理退休的时间为5个月。另外，《收条》系受公司威胁所写，并非其真实意思表示。郭进国向一审法院起诉请求：1.支付原告2017年9月22日医疗期完至2018年3月办理退休手续期间的工资24370.50元（3850×6.33=24370.5）；2.办好退休手续后，原告却由于企业的原因享受不到退休待遇，应该赔偿未发养老金50%到100%的赔偿金。后变更第一项诉讼请求为：要求被告支付2017年10月1日至2018年2月的工资19250元，放弃第二项诉讼请求。一审法院认定：原告郭进国于2013年5月1日进入被告嘉和公司从事销售员工作，双方于2013年5月1日签订劳动合同。2015年9月22日，郭进国在出差过程中突发脑出血—左侧基底节区、致右偏瘫，2016年7月11日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定：完全丧失劳动能力。因医疗期工资及社会保险等争议，郭进国以嘉和公司为被告向昆明市呈贡区人民法院提起劳动争议诉讼，昆明市呈贡区人民法院作出（2016）云0114民初1795号民事判决书，双方均不服提起上诉，昆明市中级人民法院于2017年10月16日作出（2017）云01民终3301号民事判决书：一、撤销一审判决；二、郭进国与嘉和公司从2013年5月1日起至今存在劳动关系；三、嘉和公司于本判决生效之日起十日内支付郭进国医疗期工资71133元；四、驳回嘉和公司的上诉请求；五、驳回郭进国的其他诉讼请求。2018年3月，昆明经济技术开发区人力资源和社会保障局核发了郭进国的退休证，编号为：昆经开提前退2018003，退休时间为2018年3月，郭进国认可从2018年3月起享受了退休待遇。2018年11月12日，嘉和公司支付了郭进国前述判决认定的医疗期工资（扣除了个人应承担的社保和公积金部分），郭进国盖章按印的收条载明：至此，嘉和公司已实际履行完昆明中院（2017）云01民终3301号判决书，我与公司不存在任何法律纠纷。2018年11月14日，郭进国向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书，该院出具不予受理案件通知书，后郭进国向我院提起诉讼。一审法院认为：原告郭进国虽以云南省劳动和社会保障厅贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见的细则的规定主张被告支付工资，但该规定针对的是因用人单位对职工档案管理不善、欠缴基本养老保险费等原因，导致职工不能按时办理退休手续的情形，本案中郭进国并非达到退休年龄的正常退休，而是办理的提前退休，另原告郭进国以云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工保险福利待遇有关问题的处理意见》的通知的内容主张被告支付工资，但该通知针对的是医疗期结束后，在进行劳动能力鉴定期间的工资待遇，从庭审查明的情况来看，原告主张的工资针对的期间为前案二审后至退休手续办理完毕期间的工资，不适用上述细则和通知。被告嘉和公司认为案涉的期间劳动合同属于解除状态，但郭进国不予认可，因被告嘉和公司未举证证明其主张，应当承担不利后果，一审法院认为案涉期间双方劳动关系存续。对于该期间是否应当发放工资的问题，参照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第35条规定：“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”因原告郭进国已完全丧失劳动能力，无法正常工作，事实上其也未到被告嘉和公司上班提供劳动，一审法院认为在双方劳动关系未解除也未提供劳动的情况下，被告嘉和公司应当向原告郭进国发放医疗期满到享受退休待遇领取养老金期间的生活费，发放标准参照同期云南省最低工资标准1570元/月较为适宜。另因本案争议的是享受养老保险待遇之前的问题，应当认定为人民法院劳动争议受理范围，故对于原告郭进国主张的2017年10月1日至2018年2月的工资19250元，一审法院支持上述阶段共五个月的生活费7850元。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告昆明嘉和科技股份有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付原告郭进国2017年10月1日至2018年2月的生活费7850元；二、驳回原告郭进国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭进国、被告昆明嘉和科技股份有限公司各负担一半即5元。”二审审理期间，上诉人郭进国提交养老保险缴费凭证、借记账户明细清单，欲证实因嘉和公司未按时足额为其补缴养老保险，造成为其办理退休手续的时间长达6个月，故此期间郭进国应享受公司的同等工资待遇。嘉和公司对以证据进行质证，并发表意见认为对以上证据的真实性、合法性无异议，但关联性及证明目的不予认可。本院认为，郭进国提交的上述证据因无其他证据与之相互印证，故本院不予采纳。综合双方诉辩主张，本院归纳本案争议焦点为：办理退休手续的时间是多少？办理退休手续期间是否应当支持生活费？本院认为：关于办理退休手续时间为多少的焦点。上诉人郭进国起诉主张支付其2017年9月22日至2018年3月办理退休手续期间的工资24370.50元，后一审庭审中其代理人对上述诉请重新确认为2017年10月至2018年2月共5个月，一审法院依照法律规定确认办理退休手续的时间为5个月并无不当。郭进国上诉主张“办理退休的时间为6个月”的观点与查证的事实不符，本院不予支持。关于办理退休手续期间是否支持生活费的焦点。本院认为，根据在卷证据查证的事实，郭进国于2016年7月11日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定其完全丧失劳动能力，且郭进国自己已确认办理退休手续期间其未向嘉和公司提供劳动，故一审法院参照同期云南省最低工资标准支持其五个月生活费共计7850元并无不当。郭进国上诉主张“办理退休手续期间应按医疗期工资3850元进行支付”的观点不能成立，本院对此主张不予支持；嘉和公司上诉主张“其与郭进国的劳动合同已终于2017年9月，办理退休手续期间其不应向郭进国支付生活费”的观点亦不能成立，本院不予支持。关于郭进国及嘉和公司所提其他上诉请求及理由，经查，一审法院对此已进行详细评判，本院在此不作赘述。综上所述，郭进国及嘉和公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由上诉人郭进国负担5元；由上诉人昆明嘉和科技股份有限公司负担5元。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判长  罗增龙审判员  宋光玉审判员  方云红二〇一九年六月二十四日书记员  韩佩君