广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初2249号原告：胡伟英，女，1982年9月28日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：罗美君，系广州市从化区众心法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：赖剑波，系广州市从化区众心法律服务所法律服务工作者。被告：广州钊永钻石有限公司，所在地：广州市从化鳌头镇城鳌大道东路。法定代表人：庞恒劲，职务：董事长。委托诉讼代理人：欧阳青，系广东木坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁树敏，系广东木坤律师事务所律师。原告胡伟英诉被告广州钊永钻石有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月21日受理后，依法由审判员李国洲适用简易程序于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告胡伟英及其委托诉讼代理人赖剑波、被告广州钊永钻石有限公司的委托诉讼代理人欧阳青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡伟英向本院提起诉讼请求：一、确认原告与被告于1998年9月1日至2019年1月30日存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1998年9月1日入职于广州××钻石有限公司，在公司从事生产工人岗位工作，工资实行计件工资制，每月工资不固定，每天工作约9小时，每周工作5天。原告严格遵守被告各项规章制度，但是被告没有按照法律规定为原告按时足额购买社保以及住房公积金。被告公司以广州××钻石有限公司搬迁为由，于2010年11月1日与原告签订《劳动合同补充协议书》，被告为广州××钻石有限公司的新建加工厂，原合同继续有效，原告己为钊永公司服务的年限包含原在××公司的服务年限等，经从化区人民法院查明：被告与广州××钻石有限公司是关联公司。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起民事诉讼，望法院判准原告的诉讼请求。被告广州钊永钻石有限公司辩称，关于原告诉讼请求确认劳动合同关系的期间，劳动仲裁阶段已查明，同意按照劳动仲裁阶段确认的劳动合同关系作为确认原告与被告存在劳动合同关系的期间，且该期间与事实相符，关于原告主张广州××钻石有限公司与被告两公司与原告存在劳动合同关系的期间，两公司是独立的法人，应按照被告与原告社保缴纳情况及劳动合同签订情况综合认定，原告与广州××钻石有限公司的劳动关系期间不应计入被告与原告的劳动合同期间，确认2011年2月1日至今被告与原告存在劳动合同关系，在2011年2月之前原告是通过广州××钻石有限公司缴纳社保，此后才与被告存在劳动合同关系。本案原告围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。经审理查明：被告广州钊永钻石有限公司于2005年8月31日依法登记成立，工商登记资料显示：法定代表人庞恒劲，董事李××，副董事长庞××，注册登记地为广州市从化鳌头镇××号。广州××钻石有限公司于1991年6月8日依法登记成立，工商登记资料显示：法定代表人李××，副董事长庞恒劲，监事黄××，董事长庞××，董事兼总经理李××，注册登记地为广州市从化鳌头镇××号（厂房B）首层。国家企业信用信息公示系统显示：历史名称从化市××钻石厂、广州市从化县××钻石厂。广州××钻石有限公司在2018年12月28日注销。2010年11月1日，《劳动合同补充协议书》载明：“广州钊永钻石有限公司是从化××钻石厂的新建加工厂，因搬厂造成原劳动合同部分内容修改，现经甲、乙双方协商一致，特补充此协议……原劳动合同甲方更改为“广州钊永钻石有限公司”，法定代表人更改为“庞恒劲”……乙方已为甲方服务的年限包含原从化永钊钻石厂的服务年限。”等内容。根据已经发生法律效力（2018）粤0117民初3422-3435号民事判决书，认定被告与广州××钻石有限公司的工商登记资料显示法定代表人、董事、副董事等公司最高管理层为同一团队，且与部分劳动者签订的劳动合同中法定代表人印章存在混合使用，是属于关联公司、混同用工。原告等47名员工入职被告公司后，工作岗位分别为生产工人、后勤、清洁工等，任生产工人，工资先是现金发放，后由银行转账方式发放，有工资表，在公告栏张贴，不需原告签名确认。用人单位主体变更后，工厂搬迁至新厂，被告的工作部门、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等均无变化。2004年2月5日，原告胡伟英与从化市永钊钻石厂签订劳动合同，劳动合同期限2004年2月5日至2005年2月5日。2005年2月5日，原告胡伟英与从化市永钊钻石厂签订劳动合同，劳动合同期限2005年2月5日至2006年2月4日。2006年2月5日，原告胡伟英与从化市永钊钻石厂签订劳动合同，劳动合同期限2006年2月5日至2007年2月4日。2010年7月21日，原告胡伟英与从化市永钊钻石厂签订劳动合同，劳动合同期限2010年7月21日至2013年6月30日。2013年7月1日，原告胡伟英与被告广州钊永钻石有限公司签订劳动合同，劳动合同期限2013年7月1日至2014年6月30日。2014年7月1日，原告胡伟英与被告广州钊永钻石有限公司签订劳动合同，劳动合同期限2014年7月1日至2017年6月30日。2017年7月1日，原告胡伟英与被告广州钊永钻石有限公司签订劳动合同，劳动合同期限2017年7月1日至2020年6月30日。建设银行个人活期明细信息显示：客户名称：胡伟英，客户编号：820190000103222627，客户账号：33×××31，卡号：43×××71，账户交易起始日期为2005年5月16日，结束日期为2019年1月19日。工作证信息显示：就职于广州钊永钻石有限公司，工作部门：生产.面反，职别：技师，姓名：胡伟英，工号：4822。个人医疗保险缴费历史汇总表显示：开始缴费日期为2006年1月，结束日期为2018年7月；终止缴费日期为2006年6月，结束日期为2019年1月。单位名称：广州钊永钻石有限公司。广州住房公积金个人缴存明细表显示：个人姓名：胡伟英，单位名称：广州钊永钻石有限公司，公积金账号：44×××00，记账日期：2016年1月11日至2019年1月18日。个人所得税纳税清单显示：纳税人名称：胡伟英，所得项目：工资薪金所得，申报日期：2006年2月14日至2019年1月2日，征收机关：国家税务总局广州市从化区税务局鳌头税务所。社会保险缴费历史明细表显示：2003年7月至2009年8月，缴纳单位名称：广州××钻石有限公司。2009年9月至2010年8月，缴纳单位名称：“胡伟英”。2010年10月至2011年1月，缴纳单位名称：广州××钻石有限公司。2011年2月至2019年1月，缴纳单位名称：广州钊永钻石有限公司。个人就业登记信息显示：登记人：胡伟英，证件号码。当前就业登记信息：于2017年7月10日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：续签，合同类型：有固定期，合同开始日期2017年7月1日，合同结束日期2020年6月30日。历史就业登记信息：于2006年6月5日登记，就业单位：从化市永钊钻石厂，登记类别：终止（解除），合同开始日期2006年2月5日，合同结束日期2007年2月4日，终止（解除）日期2007年2月4日。于2009年3月30日登记，就业单位：从化市永钊钻石厂，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2008年2月1日，合同结束日期2011年1月31日。于2012年3月31日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2011年4月1日，合同结束日期2012年7月1日。于2012年7月9日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2012年6月1日，合同结束日期2013年5月31日。于2013年4月10日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2013年3月1日，合同结束日期2014年2月28日。于2014年4月30日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2013年7月1日，合同结束日期2014年6月30日。于2015年4月1日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2014年7月1日，合同结束日期2017年6月30日。2019年1月30日，原告等47名劳动者作为申请人，以被告作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为穗劳人仲案[2019]1541-1587号，仲裁请求为：确认47名申请人与被申请人存在劳动关系（本案原告申请确认劳动关系存续期间为1998年9月1日至2019年1月30日）。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]1541-1587号仲裁裁决书，确认本案原告自2010年11月1日至2019年1月30日与被告存在劳动关系。原告不服向本院提起本案诉讼。被告服从该仲裁裁决。案经本院审理和主持调解，原、被告双方仍各持已见。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护，关于本案劳动关系起止时间的认定问题，本案争议的焦点主要是入职时间从何时开始计算的问题。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，确认劳动关系主要从用人单位包括劳动者主体资格、入职时间及离职时间、双方当事人存在劳动关系的证据、仲裁时效等进行综合分析认定，结合本案《劳动合同》、银行流水清单、社保清单、公积金信息等证据查明的事实，本案被告与广州××钻石有限公司分别为不同的两个独立法人，《劳动合同补充协议书》已明确被告为从化市永钊钻石厂的新建加工厂，原告已为被告服务的年限包含从化市永钊钻石厂的服务年限。但是，本院已经发生法律效力的（2018）粤0117民初3422-3435号民事判决书，已认定被告与××公司自2005年8月31日起存在混同用工的情形。被告主张自签订补充协议之日起与原告建立劳动关系，但既未提交其此时与原告建立劳动关系的劳动合同、原告填写的被告招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，又未提交被告向原告发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的文件、考勤记录，且被告陈述与其提交的工资表、原告提交的社保缴费历史明细内容明显不符，被告对此未提交充分证据进行合理说明，应承担举证不能的不利后果。综上所述，被告提交的证据不足以证明其主张。本院确认原告关于其劳动关系存续期间的主张。鉴于被告于2005年8月31日成立，原告至今仍在被告处工作，结合原告主张，本院确定原告与被告从2005年8月31日至2019年1月30日存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告胡伟英自2005年8月31日至2019年1月30日与被告广州钊永钻石有限公司存在劳动关系；二、驳回原告胡伟英的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州钊永钻石有限公司负担（未付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李国洲二〇一九年六月二十八日书记员  黎紫晴