安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1953号 原告：张传友，男，1966年7月4日生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师（系合肥市法律援助中心指派）。 被告：合肥市申祥人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路690号尚泽时代广场A12幢办公楼501，统一社会信用代码91340100764784730R。 法定代表人：王业宏，总经理。 委托诉讼代理人：左婷婷，该公司员工。 委托诉讼代理人：欧阳永辉，安徽昊华律师事务所律师。 被告：联合利华（中国）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道88号，统一社会信用代码91340000607408459K。 原告张传友与被告合肥市申祥人力资源管理有限公司（以下简称申祥公司）、联合利华（中国）有限公司（以下简称联合利华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张传友的委托代理人沈勇、被告申祥公司的委托诉讼代理人左婷婷、欧阳永辉到庭参加了诉讼。被告联合利华公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 张传友向本院提出诉讼请求：1、请求判决张传友与申祥公司之间劳动关系于2018年11月6日解除；2、请求判决申祥公司、联合利华公司立即支付张传友自2018年10月1日至2018年11月5日工资5000元；3、请求判决申祥公司、联合利华公司立即支付张传友双倍工资差额35530元；4、请求判决申祥公司、联合利华公司立即支付张传友解除劳动关系经济补偿金25840元；5、请求判决申祥公司、联合利华公司立即支付张传友年休假工资11880元；6、请求判决申祥公司、联合利华公司立即支付张传友延时加班工资58140元、双休日加班工资42770元、法定节假日加班工资14702元，计115612元；7、请求判决申祥公司、联合利华公司为张传友补缴2010年12月、2012年4月至2017年10月的各项社会保险以及2011年1月至2012年3月的养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险；8、请求判决申祥公司、联合利华公司立即为张传友出具劳动关系证明书并办理社会保险转移手续；9、本案诉讼费用等由申祥公司、联合利华公司承担。事实和理由：张传友于2010年12月1日经人介绍进入联合利华公司从事厂区操作工职务，工作期间由申祥公司和联合利华公司双重管理，工资由申祥公司通过银行转账和现金两种方式支付。张传友在职期间部分社会保险由申祥公司办理，但未依法足额办理，存在缺项和未办理社保的情况，同时申祥公司也没有依法与张传友签订书面劳动合同。张传友每日工作12小时，每周仅休息4天，但申祥公司一直未给张传友发放合理的加班工资。为此，张传友多次找申祥公司、联合利华公司协商解决，申祥公司、联合利华公司均予以拒绝。由于申祥公司、联合利华公司一直不予理会张传友的请求，张传友于2018年11月6日被迫提出解除劳动关系并且向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但是合肥市劳动人事争议仲裁委员会未能完全查清案件事实，所做的仲裁裁决未能完全维护张传友的合法权益，为此张传友特诉至法院。 申祥公司辩称：1、张传友与申祥公司先后两次建立了劳动关系，第一次是2011年12月至2012年3月，第二次是2017年8月22日至本次签订的劳动合同解除，第一次建立劳动关系后，张传友是被派遣至联合利华公司，第二次建立劳动关系后虽工作地点在联合利华但是并非派遣，而是申祥公司在联合利华公司外包项目员工，第一次建立劳动合同关系后的当月因张传友个人原因没有参保，自次月开始自2012年3月申祥公司均为其缴纳了社保，第二次建立劳动关系期间开始两个月没有参保，是因为张传友本人没有同意；2、张传友主动辞职，申祥公司接受；3、10月份工资2160及11月份540元一直未发，原因是张传友提起仲裁，当时没有到核发10月、11月份工资的时间；4、双倍工资差额，因双方签订书面劳动合同，张传友主张无事实及法律依据；5、经济补偿金没有事实及法律依据，因解除劳动合同是张传友主动辞职，且其理由不成立；6、不应享受未休年休假工资，因为需要连续工作满一年以上才能享受，但是张传友第二次签订劳动合同期间才一年零两个月，第一年不享受，第二年才刚开始；7、加班工资无事实及法律依据，首先，张传友工作时间实行的是非标准工时，其次即使超过规定时间的加班公司已经支付了加班费；8、2010年12月建立劳动合同当月未参保属实，但是未参保是因为张传友的个人原因导致，另外该请求超过了仲裁时效，第二时间段为2012年4月至2017年8月22日前，双方没有立劳动合同关系，张传友要求申祥公司为其缴纳社保没有任何依据，2017年8月至10月未交社保，是因为张传友个人原因未交，并不属于申祥公司违约，申祥公司可以为其补缴，但是需要个人承担部分及补缴滞纳金需要张传友个人承担；9、解除劳动关系证明书张传友随时可以来申祥公司办理，社保已核销，无需办理转移手续。综上，我方认为张传友解除合同理由不成立，但是申祥公司接受其解除合同的主张，申祥公司除可支付张传友2018年10月份工资，补办2017年9月、10月社保，出具解除劳动合同书证明书外，无需承担任何责任。 联合利华公司未作答辩，亦未提交证据。 本院经审理认定事实如下：2010年12月1日，张传友入职申祥公司，随后被派遣至联合利华公司任操作工岗位。入职初双方未签订书面劳动合同，申祥公司于2011年1月开始为张传友缴纳工伤保险，一直缴纳至2012年3月，2012年3月1日，因张传友离职，双方劳动关系终止。2017年8月22日，张传友再次入职申祥公司，在申祥公司的外包项目即联合利华公司处从事操作工岗位。张传友与申祥公司签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2017年8月22日起至2019年8月21日止。2017年8月22日，张传友签署了自愿选择团体保险、放弃社会保险承诺书。申祥公司于2017年11月开始为张传友缴纳各项社会保险，一直缴纳至2018年10月。2018年11月6日，张传友以未缴社保、未支付加班工资、未支付年休假工资为由向申祥公司、联合利华公司邮寄了被迫解除劳动关系告知函，同日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、张传友与申祥公司于2018年11月6日解除劳动合同关系；2、申祥公司、联合利华公司支付张传友2018年10月1日至2018年11月5日的工资5000元；3、申祥公司、联合利华公司支付张传友双倍工资差额35530元；4、申祥公司、联合利华公司支付张传友解除劳动关系经济补偿金25840元；5、申祥公司、联合利华公司支付张传友年休假工资11880元；6、申祥公司、联合利华公司支付张传友延时工资58140元、双休日加班工资42770元、法定节假日加班工资14702元，合计115612元；7、申祥公司、联合利华公司为张传友补缴2010年12月、2012年4月至2017年10月的社会保险，以及2011年1月至2012年3月的养老、医疗、失业、生育保险；8、申祥公司、联合利华公司为张传友出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转移手续。该劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：1、申祥公司为张传友缴纳2017年8月至2017年10月的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由张传友自行承担；2、申祥公司支付张传友2018年10月1日至11月5日工资3649.16元；3、申祥公司支付张传友未休年休假工资1637元；4、张传友与申祥公司之间劳动关系于2018年11月6日正式解除；5、申祥公司为张传友出具解除劳动合同证明书；6、驳回张传友其他仲裁请求。张传友不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明：申祥公司未支付张传友2018年10月、11月工资。2017年10月至2018年9月期间张传友月平均工资为2967.49元。合肥经济技术开发区人事劳动局分别于2016年12月23日、2017年12月28日批复同意申祥公司派遣到联合利华公司生产线操作工、仓库管理员、叉车工、装卸工、物料配送员、营运人员等实行以年度为计算周期的综合计算工时制。 上述事实有身份证、企业信息查询单、工作牌、工作照片、银行交易明细、个人参保证明、告知函、快递回执单、快递查询截图、告知函张贴照片、仲裁裁决书、劳动合同、录用人员登记表、非标准工时批复、购买保险承诺书、劳动合同解除证明书、服务外包协议及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于劳动关系解除，张传友主张双方劳动关系于2018年11月6日解除，申祥公司予以认可，本院确认双方劳动关系于2018年11月6日解除。 关于2018年10月1日至2018年11月5日期间工资，申祥公司未支付张传友该期间工资，应予支付，因申祥公司提供的考勤记录表及工资表无张传友签字认可，本院按张传友之前一年月平均工资计算其该期间工资为3649.67元（2967.49元+2967.49元/月÷21.75天×5天）。 关于双倍工资差额，因张传友2017年8月22日入职申祥公司时双方签订了书面劳动合同，本院对张传友该主张不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金，张传友入职时签字确认放弃社会保险，现又以公司未缴纳社会保险为由要求公司支付经济补偿金，依法不应支持。张传友同时以公司未支付加班工资、未支付年休假工资为由要求公司支付经济补偿金，本院认为，该两项理由不属法律规定的支付经济补偿金的条件，故本院对张传友要求申祥公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张不予支持。 关于年休假工资，2017年8月22日至2018年11月6日期间张传友与申祥公司之间存在劳动关系，申祥公司未提供证据证明其已安排张传友休年休假，其应当支付张传友该期间的未休年休假工资1637.24元（2967.49元/月÷21.75天×6天×200%）。 关于加班工资，本院认为，申祥公司派遣到联合利华公司的工作人员实行以年度为计算周期的综合计算工时制，张传友仅提供一张考勤记录表，且未得到公司认可，不能证明其加班事实，因张传友未能举证证明其存在加班事实，故本院对其该项诉请不予支持。 关于补缴社会保险，2010年12月的社会保险因张传友主张时已超过仲裁时效，本院不予支持。2012年4月至2017年7月期间社会保险，因双方不存在劳动关系，本院不予支持。2017年8月至2017年10月期间社会保险，申祥公司未缴纳，亦同意补缴，本院予以支持。 关于出具解除劳动关系证明书，申祥公司依法应予出具，本院予以支持。 关于办理社会保险转移手续，申祥公司依法应予办理，本院予以支持。申祥公司辩称张传友社保已核销，因其未举证证明，本院不予采信。 张传友主张联合利华公司承担责任，无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告张传友与合肥市申祥人力资源管理有限公司之间劳动关系于2018年11月6日解除； 二、被告合肥市申祥人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传友2018年10月1日至2018年11月5日期间工资3649.67元； 二、被告合肥市申祥人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传友未休年休假工资1637.24元； 三、被告合肥市申祥人力资源管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告张传友补缴2017年8月至2017年10月期间的社会保险费（具体缴费项目及缴费标准由社会保险征缴部门核定，其中个人缴费部分由原告张传友自行承担）； 四、被告合肥市申祥人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日为原告张传友出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续； 五、驳回原告张传友的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥市申祥人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年六月二十八日 书记员  吴兆婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。