江苏省睢宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0324民初3675、3703号 原告（另案被告）：董维珍，女，1955年7月12日生，汉族，住睢宁县。 委托诉讼代理人：甘露，睢宁县方圆法律服务所法律工作者。 原告（另案被告）：白平均，男，1984年7月18日生，汉族，住睢宁县。 委托诉讼代理人：甘露，睢宁县方圆法律服务所法律工作者。 原告（另案被告）：白云，女，1981年6月10日生，汉族，住睢宁县。 委托诉讼代理人：甘露，睢宁县方圆法律服务所法律工作者。 被告（另案原告）：江苏大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司，统一社会信用代码91320324313945128R，住所地睢宁县元府东街兴业商城C幢3室。 法定代表人：陈秋红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁超，该公司法务。 原告（另案被告）董维珍、白平均、白云与被告（另案原告）江苏大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，因江苏大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司亦不服睢劳人仲案字【2019】第100号仲裁裁决，于2019年5月6日起诉董维珍、白平均、白云，故劳动者和用人单位双方互为原、被告，根据《最高人民法院》第十一条的规定，本院决定并案审理，由审判员梁云适用简易程序独任审判，于2019年6月20日公开开庭对该两案进行合并审理。原告（另案被告）董维珍、白平均、白云的共同委托诉讼代理人甘露，被告（另案原告）江苏大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司的委托诉讼代理人袁超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（另案被告）董维珍、白平均、白云向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字【2019】第100号仲裁裁决；2、请求判决被告支付原告一次性工亡补助金727920元，丧葬补助金31956元，供养亲属抚恤金306777.6元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2018年7月20日7时左右，原告的亲属白彦彬在被告公司安排的工作地雎宁县成候花园小区工作时，其使用的除草机前段碰到插座的电线上，导致申请人的亲属触电，后被120救护车送往雎宁县人民医院抢救无效死亡。原告到睢宁县劳动部门申请工亡认定，2018年8月16日睢宁县人力资源和社会保障局作出睢人社工认字【2018】第173号工伤决定书，认定白彦彬受到事故伤害为工伤。原告亲属出现事故后，被告公司作为用人单位没有支付分文的陪偿，原告诉讼到睢宁县仲栽委员会，该委作出裁决书计算错误、违反了法律规定。为了原告合法权益不受侵犯，特诉讼到法院请依法判决。 被告（另案原告）江苏大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司辩称：答辩意见同我们在诉状中陈述的事实和理由，另外补充如下，董维珍等提出第三项供养亲属抚恤金是不正确的，而仲裁裁决的计算是正确的。因为在仲裁时候作为申请人的董维珍等，其要求的数额就是仲裁裁决的数额，同时董维珍的丈夫在死亡前其工资是1000元每个月，按照这个计算，申请人董维珍申请仲裁的请求数额少于实际应得数额，应视为申请人对自己权利的放弃。 被告（另案原告）江苏大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应按工伤保险待遇支付被告一次性工亡补助金727920元，丧葬补助金31956元和一次性供养亲属抚恤金25564元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、裁决书认定事实错误。1、不应按原告有异议的工伤认定书认定被告亲属白彦彬的死亡为工伤。原告已经于2018年9月27日向徐州市人力资源和社会保局对睢人社工认字【2018】第173号工伤认定书提出行政复议，且当庭向仲裁庭证明了徐州市人力资源和社会保障局传达室已经接受了行政复议的证据材料，仲裁庭仍按照该认定书要求原告给予赔偿是错误的。2、原告不是工伤赔偿的主体。原告是一个分公司，不能独立承担民事责任，不是工伤赔偿的主体，而裁决书把分公司是可以与劳动者订立劳动合同主体与能进行工伤赔偿的主体混为一谈。二、仲裁裁决书适用法律错误。1、被告亲属白彦彬发生事故的时间是2018年7月20日7时左右，并不是上班时间：其工作为保安，除草并不是他的工作，也没有人安排他去除草，也就是说其发生事故伤害不是由于工作原因造成，所以白彦彬的死亡不应被认定为工亡，不应按《工伤保险条例》等法律法规对被告进行赔偿。2、根据《工伤保险条例》第三十九条规定：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。而仲裁书按2018年徐州市统筹地区职工平均工资5326元计算是错误的。综上，为维护原告的合法权益特提起诉讼，请求如前。 原告（另案被告）董维珍、白平均、白云共同辩称：仲裁委的裁决确实存在错误，不但原告公司应该支付仲裁委裁决的数额，还应该多支付，实际原告公司应该支付被告工亡赔偿金727920元、丧葬补助金31956元、供养亲属抚恤金306777.6元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下： 董维珍与白彦彬系夫妻关系，二人育有一子白平均、一女白云，二子女均已成年。白彦彬受雇于睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司从事睢宁县成侯花园小区的保安工作。2018年7月20日7时左右，白彦彬在睢宁县成侯花园小区工作时触电，经抢救无效死亡。2018年8月16日，睢宁县人力资源和社会保障局作出睢人社工认字【2018】第173号认定工伤决定书，认定白彦彬受到的事故伤害为工伤。睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司对上述工伤认定决定不服，于2018年9月27日向徐州市人力资源和社会保障局申请行政复议，但经其代理人核实，徐州市人力资源和社会保障局法规处未收到该行政复议申请书。该工伤决定书已发生法律效力。后经董维珍、白平均、白云申请劳动仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出睢劳人仲案字【2019】第100号仲裁裁决，裁决睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司支付董维珍、白平均、白云一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金31956元和一次性供养亲属抚恤金25564元，以上合计785440元。董维珍、白平均、白云和睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查明，白彦彬在工作期间，睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司未为白彦彬办理工伤保险登记和缴纳社会保险费、未与白彦彬签订书面劳动合同。白彦彬每月工资约1000元。事故发生后，睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司未支付董维珍、白平均、白云任何赔偿费用。 再查明，白彦彬的配偶董维珍出生于1955年7月12日，无工作，未参加社会保险，亦未享受养老保险待遇，依靠其丈夫白彦彬提供生活来源。2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元，2018年徐州市统筹地区职工平均工资为5326元，执行时间为2018年7月1日。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。白彦彬在工作过程中死亡，被睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，其近亲属董维珍、白平均、白云依据工伤认定书要求用人单位睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司赔偿工伤保险待遇的请求，应予支持。睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司辩解的其系分支机构，不能独立承担民事责任，不是工伤赔偿责任的主体的意见，本院认为，睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司已依法取得营业执照并有自己的统一社会信用代码，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，是合法的用人单位，可以独立承担民事责任，是本案适格的主体，且董维珍、白平均、白云仅要求睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司承担责任，故其辩解意见本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十九条，睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司应当支付董维珍、白平均、白云丧葬补助金31956元（5326元/月×6个月）、一次性工亡补助金727920元（36396元/年×20年）。 睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司所诉称的应当按照白彦彬工资的一定比例计算供养亲属抚恤金，本院认为，白彦彬生前的工资约1000元，低于徐州市统筹地区职工平均工资5326元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题的处理意见》第二十四条、《因公死亡职工供养亲属范围规定》第三条之规定，睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司应当支付白彦彬的配偶董维珍供养亲属抚恤金184066.56元（5326元/月×60%×40%×12个月×12年）。睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司所诉称的董维珍申请的供养亲属抚恤金数额少于实际应得数额，应视为其对自己权利的放弃，本院认为，根据《最高人民法院》第二十条第二款之规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。原仲裁裁决中的供养亲属抚恤金给付数额不当，董维珍等原告已提起诉讼要求增加，对符合法律规定部分的诉讼请求，本院依法予以支持。综上，睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司应当支付董维珍、白平均、白云丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金合计943942.56元。 综上，根据《中华人民共和国民法总则》第三条、《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条，《最高人民法院》第二十条第二款，江苏省劳动和社会保障厅《关于实施若干问题的处理意见》第二十四条、《因公死亡职工供养亲属范围规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款条之规定，判决如下： 一、被告（另案原告）睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司于本判决生效后十日内支付原告（另案被告）董维珍、白平均、白云丧葬补助金31956元、一次性工亡补助金727920、供养亲属抚恤金184066.56元，以上合计943942.56元； 二、驳回原告（另案被告）董维珍、白平均、白云的其他诉讼请求。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，由被告（另案原告）睢宁县大彭阳光物业管理有限公司睢宁分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员  梁 云 二〇一九年六月二十八日 法官助理  朱容萱 书 记 员  李 莹 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院》 第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 江苏省劳动和社会保障厅《关于实施若干问题的处理意见》 第二十四条在尚未参加工伤保险的用人单位中，因公致残未鉴定为一至四级伤残的农民工，以及因公死亡农民工的供养亲属，自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位按照以下标准一次性支付待遇： 1.原应按约享受的伤残津贴一次性支付至男60周岁、女55周岁，最长为20年； 2.原应按月享受的护理费一次性支付至75周岁，周长为20年； 3.原应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至18岁，配偶、完全丧志劳动力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据.