福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初3393号 原告：厦门市思明区洪仔小吃店，住所地福建省厦门市思明区莲坂商业广场中区84号，注册号350203804079599。 经营者：黄福洪。 委托诉讼代理人：林荧东，福建重宇合众律师事务所执业律师。 被告：盛天双，男，1965年3月25日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。 委托诉讼代理人：彭文灿，福建英合律师事务所执业律师。 原告厦门市思明区洪仔小吃店（以下简称洪仔小吃店）与被告盛天双劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洪仔小吃店的委托诉讼代理人林荧东和被告盛天双及其委托诉讼代理人彭文灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 洪仔小吃店的诉讼请求：1.洪仔小吃店无需向盛天双支付2016年4月16日至2018年9月5日延长工作时间的加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共63509.46元；2.洪仔小吃店无需向盛天双支付2017年2月1日至2017年2月28日、2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资差额3517.24元；3.盛天双承担本案的诉讼费用。 案件事实 一、入职时间：2016年4月16日。 二、劳动者工作岗位：送餐员。 三、解除劳动关系的时间：2018年9月6日。 四、申请仲裁时间：2018年10月24日。 五、仲裁请求：1.洪仔小吃店向盛天双支付2017年1月24日至2017年2月8日、2018年2月12日至2018年2月27日期间的工资差额4000元；2.洪仔小吃店向盛天双支付2016年4月16日至2018年9月5日期间的工作日加班工资15327.66元、周休息日加班工资41561.4元、法定节假日加班工资6620.4元，共计63509.46元。 六、仲裁结果：1.洪仔小吃店向盛天双支付2016年4月16日至2018年9月5日期间的延长工作时间的加班费15327.66元、休息日加班工资41561.4元、法定节假日加班工资6620.4元，以上三项共计63509.46元；2.洪仔小吃店向盛天双支付2017年2月1日至2017年2月28日、2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资差额3517.24元；3驳回盛天双的其他仲裁请求。 七、其他事项：洪仔小吃店实行指纹打卡考勤，盛天双每月休息1天、于2017年度和2018年度春节期间各休假15天。 争点分析 一、关于盛天双的月工资标准： 洪仔小吃店主张：盛天双的月工资于2016年4、5月份期间均为3500元、自2016年6月份调整为4000元、自2017年11月份调整为4500元加奖励，盛天双的月工资包含加班费和社保补贴。 盛天双抗辩意见：盛天双认可洪仔小吃店关于月工资数额的主张，但认为月工资中并未包含加班费和社保补贴。 法院认定及理由：盛天双认可洪仔小吃店关于月工资数额的主张，故本院确认盛天双的月工资于2016年4、5月份期间均为3500元、自2016年6月份调整为4000元、自2017年11月份调整为4500元加奖励。洪仔小吃店主张盛天双的月工资包含加班费和社保补贴，却未举证证明盛天双的月工资构成，故本院对该主张不予确认。 二、关于2017年度、2018年度的工资差额： 洪仔小吃店主张：盛天双于2017年度和2018年度春节期间各休假15天，洪仔小吃店无需向盛天双支付休假期间的工资，已足额向盛天双支付2017年、2018年的工资。 盛天双抗辩意见：2017年度和2018年度春节各有三天法定节假日，劳动仲裁已认定洪仔小吃店应向盛天双支付该六天法定节假日的工资。盛天双认可劳动仲裁的认定。 法院认定及理由：法定节假日系劳动者的法定休息时间，劳动者虽未向用人单位提供劳动，用人单位亦应依法向劳动者支付工资。洪仔小吃店依法应向盛天双支付2017年度和2018年度春节各三天法定节假日的工资。根据盛天双于2017年度和2018年度春节期间的月工资情况，洪仔小吃店应向盛天双支付2017年的工资差额551.72元（4000元/月÷21.75天×3天）、2018年的工资差额620.69元（4500元/月÷21.75天×3天），合计1172.41元。 三、关于加班工资及数额： 洪仔小吃店主张：盛天双每天的工作时间为10个小时，适用的是不定时工作制。在盛天双入职时，洪仔小吃店已告知盛天双每天的工作时间为10个小时，不存在加班情形。另外，送餐员没有送餐时可以在店里休息，盛天双在工作时间段内并不是处于连续工作的状态，故把超过八小时的时间算为加班时间，与行业惯例不符，对商家也极其不公平。 盛天双抗辩意见：盛天双每天工作超过10个小时，每月只休息一日，仅于2017年度和2018年度春节期间各休息过半个月。洪仔小吃店未与盛天双约定适用不定时工作制，洪仔小吃店亦未向相关部门报批过。盛天双对劳动仲裁认定加班时间和加班工资没有异议。盛天双在不送餐的情况下，还要打扫卫生、招呼客人，无法休息。 法院认定及理由：洪仔小吃店主张盛天双适用的是不定时工作制，没有依据，本院不予采信。况且，即使盛天双适用的是不定时工作制，洪仔小吃店超出法律规定的工作时间安排盛天双工作，同样要承担支付加班工资的责任。洪仔小吃店主张盛天双没有送餐时可以在店里休息，没有依据，本院不予采信。根据双方的陈述，本院确认盛天双每天工作10个小时，每月休息1天，除于2017年度和2018年度春节期间各休假过15天外，未曾休假、请假。另，劳动仲裁认定洪仔小吃店已支付盛天双2017年10月21日至2018年1月25日期间的加班工资，盛天双对此没有异议，本院予以确认。除2017年10月21日至2018年1月25日期间外，劳动仲裁认定盛天双于在职期间（2016年4月16日至2018年9月6日）共延时加班1040小时、休息日加班186天（每天加班时间均为10小时）、法定节假日加班18天（每天加班时间均为10小时）。盛天双对此没有异议，洪仔小吃店亦未提出具体异议且未提供反驳证据，结合前述认定，本院对于上述加班时间予以确认。根据盛天双的月工资标准，盛天双要求洪仔小吃店支付延时加班工资15327.66元、休息日加班工资41561.4元、法定节假日加班工资6620.4元（合计63509.46元），符合法律规定，本院予以确认。 裁判结果 本院认为，洪仔小吃店和盛天双之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。洪仔小吃店尚欠盛天双工资1172.41元和加班工资63509.46元，依法应予支付。本院驳回洪仔小吃店的诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、厦门市思明区洪仔小吃店应于本判决生效之日起十日内向盛天双支付工资1172.41元； 二、厦门市思明区洪仔小吃店应于本判决生效之日起十日内向盛天双支付加班工资63509.46元； 三、驳回厦门市思明区洪仔小吃店的诉讼请求； 四、驳回盛天双的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市思明区洪仔小吃店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年六月四日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。