广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0704民初59号原告：上海全毅快递有限公司江门分公司，住所地：江门市江海区***********C03卡。负责人：刘幼枬，女，1973年9月13日出生，汉族，住广东省深圳市福田区****************，公民身份号码：350************527。委托诉讼代理人：孙永飞，男，1983年12月18日出生，汉族，住河南省濮阳县，公民身份号码：410************215。是该公司员工。被告：冯浩，男，1985年4月13日出生，汉族，住河南省虞城县*********，公民身份号码：411************514。原告上海全毅快递有限公司江门分公司与被告冯浩劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。之后，由于被告冯浩下落不明，需公告送达相关法律文书，本院于2019年2月13日作出（2019）粤0704民初59号《民事裁定书》，裁定本案转为普通程序审理。之后，本院于2019年5月21日公开开庭对本案进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙永飞到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告在2018年5月2日至2018年9月26日期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费费用由被告承担。事实和理由：对于原、被告是否存在劳动关系，劳动仲裁委认为原告应就自身的招聘程序以及申请人用工性质进行举证，由于原告并未提交有效证据佐证，故劳动仲裁委不予采纳原告意见，所以裁决原告与被告具有劳动关系。对于原告未在劳动仲裁阶段提交原告方招聘程序相关规定的规章制度作为证据，是基于庭审中被告已明确其是其委托代理人冯数（原告方原员工）招进公司，原告不同意与被告建立劳动关系，故不与其订立劳动合同，这是被告自己认可的事实。就是因为被告自己认可该事实，故原告认为没必要再提交其他证据进行佐证，既然劳动仲裁委以原告未提交招聘程序等制度作为证据而得出原、被告具有劳动关系的结论，现原告以原告方招聘程序相关规定的规章制度作为证据证明原、被告无劳动关系。根据友和道通集团《人力资源管理制度》（UNITOP-JT-HR-ZD-01-2,生效日期2014年11月17日，版次V2）第5.4招聘管理中的5.4.2.4回避原则“严格控制本企业员工介绍其直系亲属加入本企业。经人力资源部门考核合格并由公司领导特批者除外”。由于在劳动仲裁庭审中被告已明确承认原告不同意录用被告的事实，且被告的委托代理人违反了公司招录规定中的回避原则，故原、被告之间不存在劳动关系。综上，望法院依法查明事实并公正判决。被告缺席，没有答辩，也没有提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的证据及其主张的事实，本院认定如下：上海全毅快递有限公司是深圳市***实业有限公司独资经营的企业，原告是上海全毅快递有限公司的分公司，经营范围是国内快递、普通货运。根据原告提交的《友和道通集团人力资源管理制度》（文件编号：UNITOP-JT-HR-ZD-01-2，生效日期：2014年11月17日），该制度适用于友和道集团的人力资源管理工作和人才建设工作，其中对招聘管理的回避原则为：严格控制本企业员工介绍其直系亲属加入本企业，经人力资源部门考核合格并由公司领导特批者除外；招聘过程中，每一个职位的录用者必须经过人力资源部门、直接上级、部门负责人或隔级上级的考核面试等。根据原告提交的仲裁裁决书，冯浩认为其原告在2018年5月2日至2018年9月26日期间存在劳动关系而向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告在2018年5月2日至2018年9月26日期间存在劳动关系。2018年11月20日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字[2018]796号《仲裁裁决书》，裁决确认被告冯浩与原告在2018年5月2日至2018年9月26日期间存在劳动关系。原告对此裁决不服，诉至本院。根据本院向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会调取的冯浩与上海全毅快递有限公司江门分公司确认劳动关系劳动争议案庭审笔录显示，被告冯浩的委托代理人冯数在庭审中确认冯浩于2018年5月份入职，岗位是外务员，负责收快件；确认其由冯数招聘到原告处工作，入职时填写了入职表，但入职后原告不同意与其签订劳动合同；确认其工资由原告发放，工资计算方式是计件，工资由底薪1500元加油费补贴2000元加提成（按件计算）构成，原告通过银行转账方式支付工资；确认工作的交通工具由被告自备小汽车，工作期间以指纹打卡的方式进行考勤；确认被告于2018年9月26日辞职。冯数在庭审确认，其工作职责是安排业务营运，招聘人员也是属于其工作的部分。根据原告提交的2018年5至9月交通银行回单，原告盖章确认的实发补贴表，原告由上海全毅快递有限公司代发员工工资。原告以发放补贴的形式向被告支付劳动报酬，原告向被告发放的实发补贴由每月均等的基本补贴2000元、取件提成、派件提成构成。在本案诉讼期间，原告确认被告与其营运经理冯数存在亲属关系，确认被告由其营运经理冯数招聘从2018年5月2日至2018年9月在该公司工作，工作岗位是收、送快递，期间被告的工作由其营运经理冯数管理；确认原、被告没有签订劳动合同。本院认为，本案涉及原、被告之间劳动合同法律关系的纠纷。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃对原告提交的证据进行质证及对原告提出的诉讼请求进行抗辩的权利。原告确认被告由其营运经理冯数招聘从2018年5月2日至2018年9月在该公司工作，工作岗位是收、送快递，期间被告的工作由其营运经理冯数管理；确认原告由上海全毅快递有限公司代发员工工资；确认原告以发放补贴的形式向被告支付劳动报酬，原告向被告发放的实发补贴由每月均等的基本补贴2000元、取件提成、派件提成构成。据此，应认定，原、被告虽然没有签订劳动合同，但被告从2018年5月2日至2018年9月在原告处工作期间受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，应认定原告与被告在2018年5月2日至2018年9月26日期间存在劳动关系。原告以被告的入职招聘程序不符合其人力资源管理制度为由主张其在此期间与被告之间不存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也没有委托诉讼代理人到庭参加诉讼和提出答辩意见，由此而引起的法律后果，理应由其自负。本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告海全毅快递有限公司江门分公司与被告冯在2018年5月2日至2018年9月26日期间存在劳动关系；二、驳回原告上海全毅快递有限公司江门分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告上海全毅快递有限公司江门分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  黄佩贤人民陪审员  郭翠瑜人民陪审员  陈国富二〇一九年六月十七日法官 助理  严筱凤书 记 员  施兆勤