上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12468号原告：杨雨凤，女，1988年11月9日出生，汉族，户籍地湖北省大冶市。委托诉讼代理人：周敏(系杨雨凤丈夫)，1975年5月1日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。被告：上海迅扬信息科技有限公司，住所地嘉定区金沙江路XXX号XXX幢中区119室。法定代表人：张壁安，总经理。委托诉讼代理人：宋汉斌，上海尤里卡律师事务所律师。杨雨凤与上海迅扬信息科技有限公司因劳动合同纠纷不服同一仲裁裁决,先后向本院提起诉讼，本院于2019年4月23日立案，并裁定将上海迅扬信息科技有限公司作为原告提起诉讼的案件,并入杨雨凤作为原告提起诉讼的案件中一并审理;此后,本院依法适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理，上海迅扬信息科技有限公司法定代表人张壁安及委托诉讼代理人宋汉斌、杨雨凤委托诉讼代理人周敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杨雨凤向本院提出诉讼请求：判令上海迅扬信息科技有限公司自2019年1月26日起与其恢复劳动关系，并按每月5,500元的标准支付其工资，直至劳动关系实际恢复之日止。事实和理由是：2019年1月21日，其在休完产假后恢复上班，但是上海迅扬信息科技有限公司却向其送达了《调岗通知书》，以其原从事的财务工作被外包为由，要求调整其工作岗位，但是《调岗通知书》并未载明所调整的新岗位，也未载明工资待遇，因此其不予接受，也无法至新岗位工作，但是每天均出勤，不存在消极怠工、观看与工作无关的视频等事实；在休产假之前，其确实复印过财务资料，目的是对上海迅扬信息科技有限公司进行举报，并未以此威胁上海迅扬信息科技有限公司，亦无不接受管理之说。上海迅扬信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：不同意支付杨雨凤解除劳动合同赔偿金27,500元以及2019年1月21日至25日工资差额384.82元。事实和理由是：2019年1月21日，杨雨凤恢复上班后，其将新版《员工手册》交给杨雨凤阅看、学习，但是杨雨凤不予配合、消极怠工；当日，由于杨雨凤原从事的财务工作被外包，其处无法安排杨雨凤继续从事财务工作，故向杨雨凤送达了《调岗通知书》，并口头告知可选择的岗位有技术岗位和业务岗位，但是杨雨凤不接受调岗；由于杨雨凤未按通知至新岗位上班，构成了旷工，还在工作时间观看与工作无关的视频，甚至擅自复印财务资料，以举报相威胁，其于2019年1月25日以书面形式与杨雨凤终结了劳动关系，其认为并无不当。庭审中，杨雨凤和上海迅扬信息科技有限公司均表示不接受对方诉请，事实和理由同诉称。本院经审理认定如下事实：2016年12月1日,杨雨凤至上海迅扬信息科技有限公司从事财务工作,双方签订了有效期自即日起至2017年11月30日止的书面劳动合同。2018年2月5日，上海迅扬信息科技有限公司向杨雨凤发送了电子邮件，告知杨雨凤自2018年1月起每月工资有所调整，即基本工资3,800元、绩效奖金1,200元、交通/午餐补贴500元，应发小计5,500元；此外，杨雨凤每月还享有全勤奖100元；上海迅扬信息科技有限公司于每月5日以银行转账形式支付杨雨凤上个自然月之工资。2018年8月16日，上海迅扬信息科技有限公司以电子邮件形式向杨雨凤送达了2009年9月版的《员工手册》，其中并无可以扣发员工绩效奖金、交通/午餐该补贴和减发基本工资的内容，同时规定“整月没有迟到、早退、旷工、病事假、产假，每月将获得50元全勤奖励”。2018年9月12日，杨雨凤因生育而住院，并于次日生育一女；2019年1月21日，杨雨凤休完产假恢复上班，上海迅扬信息科技有限公司将制定的《员工手册》交给杨雨凤，要求杨雨凤阅看、学习；当日还交给杨雨凤一份《员工调岗通知书》，主要内容是：“杨雨凤：因财务业务外包，财务后勤相应的岗位均取消，经公司管理层研究决定并经与您协商后，现调你到(注：原文此处空白)岗位，调岗从2019年1月22日开始执行，调岗后的薪资待遇以新标准执行。请自收到该通知书之日起1日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工：旷工达3日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理”。杨雨凤在收到上述通知后，未予接受，其在庭审中陈述的理由是：上述通知未载明新的工作岗位，亦未载明新的薪资待遇；诉讼中，杨雨凤认可上海迅扬信息科技有限公司提供的录音内容，该录音主要内容有：“公司现在能让你选择的是其他岗位，功能岗位”、“我这里有个转岗通知书，你看一下，我们现在岗位有财务和技术，财务后勤岗位已经外包了”、“我跟你谈过，岗位的取消，后勤岗位外包，所以说我们要调岗，从岗位上来说是技术和销售二个”……2019年1月25日中午，上海迅扬信息科技有限公司向杨雨凤送达了《通知》一份，主要内容是：“您于2016年12月1日入职我司担任财务一职……您于2018年9月12日起申请产假……由于我公司业务利润下滑，根据公司经营策略，将财务外包。故于您产假结束后，即2019年1月21日公司与您面谈岗位调整事宜，并通知您于2019年1月22日至新的岗位报到，并多次与您沟通、催促您及时到岗，但您至今未到岗。根据我司的《员工手册》第111条第12款之规定，我司决定于2019年1月25日起解除与您的劳动合同……”《员工手册》第111条的规定是：“有下列事项之一者，经查证属实或有具体事实者，立即予以违纪解除合同，造成后果者，须依法赔偿经济损失，情节严重者送公安机关处理……(十二)连续旷工三日或全年累计旷工4日者……”杨雨凤当日中午签收该《通知》后即离职。2019年1月28日，杨雨凤向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求自2019年1月26日起与上海迅扬信息科技有限公司恢复劳动关系、按每月5,500元标准支付2019年1月26日至劳动关系实际恢复之日止的工资，并要求该司支付2019年1月21日至同年1月25日的工资1,264.36元。2019年3月12日，仲裁委做出了“徐劳人仲(2019)办字第404号”裁决，如下：1.上海迅扬信息科技有限公司应于裁决生效之日起七日内支付杨雨凤赔偿金27,500元；2.上海迅扬信息科技有限公司应于裁决生效之日起七日内支付杨雨凤2019年1月21日至同年1月25日的工资差额384.82元；3.对杨雨凤的其他请求不予支持。杨雨凤及上海迅扬信息科技有限公司均不服该裁决，先后诉至本院。诉讼中，杨雨凤认可上海迅扬信息科技有限公司已将财务工作外包给其他企业，该司已支付其2019年1月21日至25日的工资879.55元。上述事实,有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书及双方提供的证据在卷资证。本院认为，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者提前解除劳动合同。现有证据表明，杨雨凤产假结束回上海迅扬信息科技有限公司工作时，该司由于已将财务外包给其他企业，导致无法继续安排杨雨凤在原财务岗位上工作，也就是说双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，作为用人单位的上海迅扬信息科技有限公司可以与杨雨凤协商变更劳动合同，因此该司与杨雨凤协商调整岗位并无不当；但是，该司在双方就新岗位未达成一致意见的情况下，要求杨雨凤必须至新岗位工作，这样的要求显然不具有客观基础，以此为由认定杨雨凤旷工、并违反规章制度，有失妥当；何况，该司在《员工调岗通知书》中告知杨雨凤如果不至新岗位，即做旷工处理，且“旷工达3日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理”，然而该司在杨雨凤连续三天未至所谓的新岗位报到的情况下，却认定杨雨凤违反了《员工手册》的规定，并以此为由与杨雨凤终结了劳动关系，显然告知的内容与实际实施的行为之间不统一，损坏了杨雨凤的知情权；据此，本院认为该司认定杨雨凤旷工并予以辞退处理，缺乏依据，构成了单方无正当理由与杨雨凤终结劳动关系，理应承担相应的法律责任。仲裁委基于上海迅扬信息科技有限公司已无财务岗位提供给杨雨凤，杨雨凤亦不接受岗位调整的事实，对杨雨凤提出的恢复劳动关系之请求未予支持，同时裁决该司应向杨雨凤支付赔偿金，并无不当，本院予以认同；基于双方在发生纠纷时处于未签订劳动合同的事实劳动关系存续期内，因此本院认为杨雨凤主张恢复劳动关系，亦不具备条件。杨雨凤对仲裁委第二项裁决表示服从，经本院核算上海迅扬信息科技有限公司确实未足额支付杨雨凤2019年1月21日至25日期间的工资，相应的差额理应补足。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条第一款第三款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、上海迅扬信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付杨雨凤赔偿金27,500元;二、上海迅扬信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付杨雨凤2019年1月21日至2019年1月25日期间工资差额258.38元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 史 清二〇一九年六月十日书记员 盛新然附：相关法律条文一.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。