广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终11868、11869号上诉人[（2018）粤0113民初576号案原告、1031号案被告]:蔡干平，男，1984年7月8日出生，汉族，住江西省赣州市大余县。被上诉人[（2018）粤0113民初576号案被告、1031号案原告]:广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司，住所地广州市番禺区沙头街禺山西路381号（1号楼）3楼西。负责人：HOHIUNGFUI（何冠辉），该公司总经理。委托诉讼代理人：谢朝政，广东满祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭安淇，广东满祥律师事务所实习人员。被上诉人[（2018）粤0113民初576号案被告、1031号案第三人]：广州市启艺金银珠宝有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福涌福龙公路沙湾珠宝产业园10号。法定代表人：周启端。上诉人蔡干平因与被上诉人广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司（以下简称十七分公司）、广州市启艺金银珠宝有限公司（以下简称启艺公司）劳动争议两案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2018）粤0113民初576、1031号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。蔡干平上诉请求：1.确认上诉人与被上诉人双方自2010年7月6日至2017年10月16日期间存在劳动关系；2.判决被上诉人向上诉人支付2010年7月至2017年10月被非法克扣的工资33978元；3.判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金93150元；4.判决被上诉人向上诉人支付加付赔偿金503488元。十七分公司答辩称，不同意对方的上诉请求，同意一审判决。启艺公司未到庭参加诉讼，未答辩。一审法院查明或认定的事实如下：双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。一、申请仲裁时间：蔡干平以与十七分公司、启艺公司存在劳动争议为由于2017年11月3日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1、确认蔡干平与十七分公司于2010年7月6日至2017年10月16日存在劳动关系；2、十七分公司向蔡干平支付2010年7月至2017年8月被克扣工资33422元；3、蔡干平于2017年10月16日依法解除与十七分公司的劳动关系；4、十七分公司、启艺公司对上述仲裁请求承担连带责任。三、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2017〕第4423号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、确认蔡干平与十七分公司于2010年7月6日至2017年10月16日存在劳动关系；2、驳回蔡干平的其它仲裁请求。蔡干平与十七分公司均不服该裁决，均在法定期限内向一审法院提起诉讼。四、诉讼请求蔡干平在（2018）粤0113民初576号案提出诉讼请求：1、确认蔡干平与十七分公司于2010年7月6日至2017年10月16日存在劳动关系；2、十七分公司向蔡干平支付2010年7月至2017年10月被克扣工资33978元；3、十七分公司向蔡干平支付应付工资100%的赔偿金503488元；4、十七分公司向蔡干平支付解除劳动合同经济补偿金46575元；5、启艺公司对上述诉讼请求承担连带责任。十七分公司在（2018）粤0113民初1031号案提出诉讼请求：1、确认蔡干平与十七分公司于2010年7月6日至2014年8月31日不存在劳动关系，蔡干平与十七分公司于2014年9月1日至2017年10月16日存在劳动关系；2、本案诉讼费用由蔡干平承担。五、劳动关系存续期间一审经查明，广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂于2007年6月4日登记成立，于2015年4月24日核准注销，负责人为何冠辉（HOHIUNGFUI）。十七分公司于2007年10月9日登记成立，负责人为何冠辉（HOHIUNGFUI）。启艺公司与十七分公司系总公司与分公司关系。蔡干平分别于2010年7月6日、2013年7月6日与广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂签订了期限为2010年7月6日至2013年7月6日以及2013年7月6日至2016年7月5日的两份劳动合同。蔡干平分别于2014年9月1日、2017年7月30日与十七分公司签订了期限为2014年9月1日至2017年8月31日、2017年7月30日至2020年7月29日的劳动合同，其中2014年9月1日的劳动合同第5页注明“甲方认乙方在莱莉珠宝厂第一分厂工作时间，并纳入工龄计算。”双方确认蔡干平于2010年7月6日入职广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂，于2014年9月1日起在十七分公司工作。诉讼中，蔡干平主张其2014年9月1日起被安排在十七分公司工作，双方签订的劳动合同约定十七分公司确认其在广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂工作时间并纳入工龄计算，且广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂与十七分公司的负责人以及办公地址均一致，故主张其与十七分公司于2010年7月6日至2017年10月16日存在劳动关系。十七分公司表示其与广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂是不同的主体，蔡干平系2014年9月1日起在十七分公司工作，双方在2014年9月1日至2017年10月16日存在劳动关系。一审法院认为，根据蔡干平与十七分公司签订的劳动合同约定，十七分公司虽同意确认蔡干平在广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂工作时间并纳入工龄计算，但劳动关系存续期间与工作年限连续计算属不同概念。从企业登记信息来看，广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂与十七分公司是两个不同的主体，蔡干平要求将其在广州市番禺莱莉珠宝首饰厂第一分厂的工作年限等同于与十七分公司存在劳动关系的期间缺乏依据。蔡干平于2014年9月1日之后是以十七分公司员工的名义从事劳动，与十七分公司签订劳动合同，并向十七分公司领取劳动报酬，且双方对劳动关系存续至2017年10月16日没有异议。故一审法院确认蔡干平与十七分公司于2014年9月1日至2017年10月16日存在劳动关系。六、克扣工资问题蔡干平主张2010年7月至2017年10月期间十七分公司每月实际发放的工资数额与公司统计其每月工资数额不一致，其估算公司每月少发5%-10%的工资，十七分公司克扣其上述期间工资合共33978元。十七分公司主张已足额支付蔡干平在职期间的工资，不存在克扣工资情况，为此，其提交了2015年11月至2017年10月的工资发放签收表，其上列明了部门、职位、工号、姓名、考勤汇总、应发工资、应扣（代扣）工资、实发工资等项目，并注明：“通知书：各位员工，截至当月签收工资日止，之前各月份所有工资（加班费）都已结清，如有错漏，请务必在七日内提出核查……”的内容，通知及工资确认签收处有蔡干平签名以及签收日期。蔡干平对上述工资发放签收表的实发工资以及蔡干平签名予以确认，但表示签名时看不到工资具体内容，工资是现金发放的，其每月要签收两份工资表，每月实际收到的工资数额比上述工资发放签收表的实发工资数额要多。蔡干平未就其上述陈述提供证据证实。一审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，十七分公司作为用人单位已向一审法院提供了有蔡干平签名确认的2015年11月至2017年10月工资发放签收表以证实蔡干平的工资发放情况，且蔡干平亦确认收到上述工资发放签收表中的工资数额，其在职期间亦未就工资支付情况向十七分公司提出异议。蔡干平主张十七分公司克扣其在职期间的工资，又称领取的工资与工资表显示不一致，但其未能就上述主张提交相关证据予以证实，其应就此承担举证不能的不利后果。综上，蔡干平未能提供证据证实十七分公司存在克扣工资行为，其要求十七分公司支付2010年7月至2017年10月期间克扣工资的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。七、解除劳动关系问题蔡干平主张其2017年10月12日发现十七分公司未足额为其缴纳社会保险，经双方协商后十七分公司不同意为其补缴社会保险，其于2017年10月16日离开公司并以公司不补缴社会保险及不提供工资清单等为由解除双方劳动关系。为此，其提交了税收完税证明，其上显示十七分公司于2015年1月至2016年6月为蔡干平缴纳了社会保险。十七分公司对上述证据予以确认，但主张蔡干平于2017年9月26日向其提出了辞职申请并约定2017年10月25日离职，上述辞职申请经公司领导批准同意后，蔡干平于2017年10月16日在未办理交接手续前提下离开公司，应视为蔡干平于2017年10月16日自行辞职，为此，其提交了员工辞职申请表、办理离职交接手续通知及EMS快递单，其中，1、员工辞职申请表上申请人处有蔡干平签名，申请日期为2017年9月26日，辞职原因为“加班多、工资/工价低”，离职日期为2017年10月25日，部门主管意见以及总监意见处加注“同意”并落款为9月26日；2、《办理离职交接手续通知》以及EMS快递单显示十七分公司于2017年10月17日向蔡干平邮寄《办理离职交接手续通知》，其上记载“蔡干平先生，你于2017年9月26日向本公司递交了离职申请，本公司经审核后批准了你的离职申请，由于你于2017年10月16日下午离开本公司时并没有按照我国法律法规的规定和本公司的相关规定办理离职交接手续，现本公司正式通知你，请你务必在2017年10月20日之前回本公司办理离职交接手续”的内容，EMS快递单显示上述邮件拒收退回。蔡干平对上述证据予以确认，其陈述确于2017年9月26日向公司提交辞职申请，上述员工辞职申请表中的辞职申请人、入职时间、辞职原因、离职时间均系其所写，但因十七分公司对辞职申请上的入职时间不予认可而没有批准，十七分公司系将上述《办理离职交接手续通知》邮寄其户籍地址，所以没有签收。一审法院认为，首先，从员工辞职申请表显示蔡干平系于2017年9月以“加班多、工资/工价低”为由申请辞职。尽管蔡干平表示公司对辞职申请上的入职时间不予认可而没有批准，但其未能就上述陈述予以有效举证，蔡干平应就此承担举证不能的不利后果。其次，蔡干平又主张于2017年10月因十七分公司未补缴社会保险及不提供工资清单等而要求解除双方劳动关系并离开公司。诉讼中蔡干平并未举证证实其上述主张，且蔡干平在此前已经以“加班多、工资/工价低”的理由提出辞职。综上，蔡干平要求十七分公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。八、加付赔偿金结合一审法院前述认定十七分公司不存在克扣蔡干平工资的事实，且蔡干平亦未能提供证据证实十七分公司存在“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付劳动报酬”的情形，其要求十七分公司加付赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。裁判理由与结果：一审法院认为，蔡干平与十七分公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，作出如下判决：一、确认蔡干平与广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司于2010年7月6日至2014年8月31日期间不存在劳动关系；二、确认蔡干平与广州市启艺金银珠宝有限公司第十七分公司于2014年9月1日至2017年10月16日期间存在劳动关系；三、驳回蔡干平的其它诉讼请求。两案一审受理费20元，由蔡干平承担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为：关于蔡干平上诉的劳动关系存续期间、支付克扣工资及违法解除劳动合同赔偿金的问题，蔡干平虽提出上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对相应事实的分析认定，即对上诉人的上述上诉请求，均不予支持。至于蔡干平提出的有关加付赔偿金的上诉请求，未经仲裁程序，本院不予处理。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。启艺公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，违反了到庭诉讼义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条之规定，本院缺席判决。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，由上诉人蔡干平负担。本判决为终审判决。审审判长 乔 营审判员 年 亚审判员 崔利平二〇一九年六月二十五日书记员 郭晓琳杨琳