吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0102民初3838号 原告：蔡丽，女，1972年12月8日出生，汉族，住所吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：于占波，吉林北振律师事务所律师。 被告：长春市工人文化宫，住所吉林省长春市人民大街2302号。 法定代表人：周彦利，该文化宫主任。 委托诉讼代理人：郭践，该文化宫综合办公室科员。 委托诉讼代理人：路嘉，该文化宫综合办公室科员。 原告蔡丽与被告长春市工人文化宫（以下简称文化宫）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。蔡丽及其委托诉讼代理人于占波，文化宫的委托诉讼代理人郭践、路嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡丽向本院提出诉讼请求：1.请求确认解除蔡丽与文化宫之间的劳动关系；2.请求确认蔡丽与文化宫2013年9月16日至2018年10月17日期间存在劳动关系；3.判决文化宫支付蔡丽解除劳动关系经济补偿金8900元（1780元/月×5个月）；4.判决文化宫支付蔡丽未签订劳动合同二倍工资差额19580元（1780元/月×11个月）；5.判决文化宫支付蔡丽工资及差额28195元；6.判决文化宫为蔡丽补缴社会保险。庭审中，蔡丽变更经济补偿金数额为9790元及解除劳动关系时间为2018年11月16日，同时撤回第六项诉讼请求；另外未签订劳动合同二倍工资重新明确为自2013年10月16日起往后计算11个月的双倍工资。事实及理由：蔡丽2013年9月16日到文化宫处工作，职务系文化宫影剧管理科服务员，工资1331元/月，蔡丽入职后单位一直未签订劳动合同也未缴纳社会保险，而且蔡丽入职时工资仅1000元，远远低于长春市最低工资标准。2018年1月10日单位以影剧院装修改造停业为由，要与蔡丽解除劳动关系并签订《解除劳动关系协议书》，蔡丽认为单位的行为属于违法解除劳动关系，遂向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间单位狡辩称未与蔡丽解除劳动关系，不承认要解除的事实，蔡丽认为单位未依法缴纳社会保险，未依法支付蔡丽工资，其行为严重违法了《劳动法》等相关法律规定。为此特向人民法院提出诉讼请求，恳请法院支持蔡丽的诉讼请求，并作出公正的判决。 文化宫辩称，1.蔡丽与文化宫现在存在着劳动关系，若蔡丽想与文化宫解除劳动关系，文化宫同意并依法办理；2.自2013年9月份至今蔡丽与文化宫存在无固定期限劳动合同关系，不用法院确认；3.文化宫至今没有解除与蔡丽的劳动关系何来经济补偿金；4.蔡丽想得2倍的工资但是在未解除劳动关系之前没有法律依据，且超出仲裁时效；5.不知道蔡丽所提差额为何意，和谁的差开始于何时，终止于何时，有何法律依据；6.依据最高人民法院有关规范性文件规定，蔡丽的请求不在人民法院受理范围内，文化宫请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：蔡丽自2013年9月16日到文化宫处工作，从事管理服务员工作，月工资1000元。自2014年11月到2015年10月间月工资1100元；自2015年11月到2016年9月间月工资1210元；自2016年10月到2018年1月间月工资1331元。蔡丽工作期间文化宫未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险费。 2018年1月10日，文化宫影剧院因装修停业相关员工放假，蔡丽在放假之列。放假期间，文化宫未向蔡丽支付生活费。 2018年10月17日，蔡丽因发生劳动争议，向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同日，该委作出长劳人仲不字【2018】第299号《不予受理案件通知书》。 另查明，2013年7月1日至2015年11月30日，长春市最低工资标准为1320元/月；2015年12月1日至2017年9月30日，长春市最低工资标准为1480元/月；2017年10月1日至2018年，长春市最低工资标准为1780元/月；2018年2月到2018年11月份，长春市最低生活保障标准是830元/月。 再查明，在庭审时，文化宫认可蔡丽主张的工作年限5年零2个月（即2013年9月16日起至2018年11月16日）、12个月的平均工资1780元及经济补偿金9790元。另外，蔡丽主张的工资及差额是指最低工资标准的差额和放假期间的生活费。 本院认为，蔡丽与文化宫在庭审时均认可自2013年9月16日起至2018年11月16日止期间存在劳动关系，且文化宫同意支付蔡丽5.5个月的经济补偿金9790元，由此表明，双方于2018年11月16日经协商解除劳动关系。故蔡丽主张的解除劳动关系、经济补偿金的诉讼请求应予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资问题。因文化宫提出仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，蔡丽应举证证明中止、中断的证据，但其并未举证，对此应承担举证不能的不利后果，故本院认定文化宫提出的已超过仲裁时效成立。因此蔡丽主张的未签订劳动合同二倍工资请求不予支持。 关于蔡丽主张的工资差额及生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”蔡丽与文化宫于2018年11月16日解除劳动关系，故对蔡丽主张差额工资不适用仲裁时效的规定。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此蔡丽主张文化宫支付其工资差额及生活费应予支持。依蔡丽提供的工资证据及结合文化宫提供的工资证据，确定工资差额为13055元（2013年9月16日至2013年10月1日160元,2013年10月1日至2014年11月1日4160元，2014年11月1日至2015年11月1日2640元，2015年11月1日到2015年12月1日110元，2015年12月1日至2016年10月1日2700元，2016年10月1日到2017年10月1日1788元，2017年10月1日到2018年1月1日1347元，2018年1月1日到2018年1月10日150元）及生活费为8494元【2018年1月11日到2018年11月16日期间，以每月830元为标准计算（830元/月×10月＋830元/月÷30日×7日】。 关于蔡丽主张的补缴社会保险费问题。因在庭审时蔡丽撤回该项主张，故不予审理。 综上所述，蔡丽的诉讼请求，对有法律事实及法律依据的，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七第一款、第四款规定，判决如下： 一、蔡丽与长春市工人文化宫自2013年9月16日至2018年11月16日期间存在劳动关系并于2018年11月16日双方解除劳动关系； 二、长春市工人文化宫于判决生效之日立即支付蔡丽经济补偿金9790元、工资13055元和生活费8494元，合计31339元； 三、驳回蔡丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由文化宫负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年六月十七日 书记员  马盛邦