广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初7143号原告：莫燕丽，女，1986年8月16日出生，汉族，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：何梅花，广东广立信律师事务所律师。被告：佛山市带卡通智能门控有限公司，住所地广东省佛山市禅城区石湾镇街道石头后二村新廊墩4号601房。营业执照：91440604303850571E。法定代表人：陈淦全，男，1986年5月3日出生，汉族，住广东省广宁县。原告莫燕丽与被告佛山市带卡通智能门控有限公司（以下简称“带卡通公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，因发现本案不宜适用小额诉讼程序，本院依法转为适用简易程序其他规定审理，并于2019年4月12日、2019年5月21日两次公开开庭进行了审理，莫燕丽及其委托诉讼代理人何梅花、佛山带卡通公司法定代理人陈淦全均到庭参加上述两次庭审诉讼。本案现已审理终结。原告莫燕丽向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告在2018年9月18日至2019年1月6日期间存在劳动关系，自2019年1月7日解除劳动关系；2、被告向原告支付2019年1月1日至2019年1月6日工资600元（基本工资3000元/月÷30天×6天）；3、被告向原告支付未缴纳社会保险费及违法解除劳动关系的经济补偿1500元（3000元/月×0.5个月=1500元）；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7800元[2018年10月18日至2018年12月18日，3000元/月×2个月=6000元；2018年12月19日至2019年1月6日，3000元/月÷30天×18天=1800元]；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月18日入职被告处，从事淘宝客服工作，双方约定原告每月工资为3000元加提成。原告当时工作的地址在佛山市禅城区文华北路223号文华荟产业园1座435号。但被告仅在入职当天要求原告签订了新员工入职须知，后从未与原告签订书面劳动合同也未为原告购买社保。此后，被告无故于2018年12月31日向原告转达放假通知，并以公司将于春节后搬迁到深圳为由强制要求原告调岗至深圳工作，若原告不同意则解雇原告并拒绝为原告购买社保。后原告多次与被告通过微信等方式进行交涉均无果，被告明确解除与原告的劳动关系并要求原告交接工作。原告认为已经与被告形成了事实上劳动关系，被告以公司搬迁为由解除劳动关系属于违法解除，且被告拒不为原告购买社保，损害了原告的合法权益，请法院判如所请。诉讼中，原告就本案事实补充陈述如下：1、关于仲裁申请劳动关系的解除时间与诉讼请求中主张的日期不一致的原因是，原告申请仲裁的时由于对法律关系不太清楚，所以就写了仲裁申请那天，实际上被告在微信上单方解除劳动关系时间是2019年1月6日，原告实际上班时间到2018年12月31日。2、原告在58同城程序上注册过，原告将自身的简历挂在58同城上，被告是在58同城看到原告的信息后通过电话找到原告，原告是在2018年9月17日接到潘婷的招聘电话并加了潘婷的微信，潘婷让原告到公司面试。当时招淘宝客服和招商人员，原告选择做淘宝客服，潘婷让原告2018年9月18日开始上班，工作地点在文华荟，负责淘宝线上客户咨询和下单。上班时间是早上8点到晚上6点，第二个入职的员工是淘宝美工曾雪莹，招商的叫高玉静、肖江宁，还要一个从澜石过来的老员工叫陈松。被告答辩称：1、原告不是被告的员工。被告主要销售停车场智能门控，被告的公司只有两个员工，分别是陈淦全和林春清。林春清是公司的股东，林春清与陈淦全是夫妻关系。陈淦全负责通过电话、微信等方式找客户，客户下单后就包给陈家民做门，被告与陈家民一年结算一次。一般做一个项目几百元到十几万元不等，以前被告有开实体店，现在只有办公室。以前有开网店，具体时间不记得了，大概是在2017年7月左右在阿里巴巴网站开网店。2、陈家辉这个名字是被告法定代表人陈淦全从一年级上学时就开始使用至今的名字。身份证上的姓名是陈淦全，没有改过名。读书和做生意的时候都是用陈家辉这个名字，名片上印的名字是陈家辉。3、潘婷是深圳市高速闸宝智能科技有限公司的法定代表人及股东，陈淦全也是该公司的股东。高速闸宝公司主要做研发，研发的门制作后卖给同行，带卡通公司是销售门控的。4、陈家伟是佛山市盛世伟德智能门控有限公司的股东，陈天亮是该公司的法定代表人，陈家伟是被告法定代表人陈淦全的亲大哥，陈天亮是陈淦全的亲二哥。原告、被告围绕诉讼请求、答辩意见依法提交了证据材料，本院组织双方进行了举证和质证。对双方提交的证据，本院认定如下：1、原告提供的莫燕丽的身份证、佛山市带卡通智能门控有限公司企业机读档案登记资料复印件，能客观反映原、被告的诉讼主体信息情况，本院予以确认。2、原告提供的佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2019]第216号}及送达回证复印件，系相关仲裁委对莫燕丽的仲裁申请依法作出的裁决书及送达裁决书的回证，本院予以确认。3、原告提供的员工入职登记表（2018年9月13日）照片、新员工入职须知（2018年9月18日）照片、工作场所照片（4张）、在工作场所拍摄的被告营业执照照片打印件、工作场所录像视频等，该些证据有原告持有手机拍摄的照片原件，且照片的显示拍摄及录制的时间地点，能与原告所述相吻合，在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以确认。4、原告莫燕丽使用的微信号为×××的微信用户信息截图、微信号为×××的微信用户信息截图（昵称：直流无刷设备厂家～潘婷）、原告与微信号为×××微信聊天记录、微信号为×××的微信用户信息（昵称：红酒）、原告与微信号×××微信聊天记录、微信号为×××的微信用户信息截图（昵称：陈家辉）、原告与微信号为×××微信用户的微信聊天记录、微信号为×××的微信用户信息（昵称：佛山道闸钣金陈家辉）截图、原告与微信号为×××的微信用户的微信聊天记录、群聊名称为“带卡通下单沟通群”的用户信息以及群聊信息截图（后改名为“临时沟通群”）、群聊名称为“上海安博会客户跟进群”的用户信息以及群聊信息截图、群聊名称为“佛山营销沟通群”的用户信息以及群聊信息截图、群聊名称为“客服群聊群”的用户信息以及群聊信息截图、原告莫燕丽使用的支付宝账号208×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的支付宝用户信息及收款记录截图、原告名下农业银行尾号0375银行账户借记卡明细截图打印件（3份）、原告电话号码为185××××0378与被告法定代表人陈淦全是用的手机号为13×××68的通话记录打印件，其中相关微信用户信息、微信聊天记录有原告持有的手机登录的微信程序显示的原始记录核对，支付宝用户信息及收款记录有原告持有手机登录支付宝程序显示的原始记录核对，农业银行借记卡记录有原告持有手机登录的手机银行显示的原始记录核对，能客观反映原告入职情况、工作内容、劳动报酬等事实，本院予以确认。5、被告提供的被告法定代表人陈淦全使用的支付宝账户为13×××68的（昵称为陈家辉）的支付宝用户信息截图及该支付宝账户2018年9月至2018年12月支付宝转账记录、佛山市带卡通智能门控有限公司的营业执照，其中营业执照能与被告工商登记信息核对一致，相关支付宝信息能与被告法定代表人陈淦全持有手机登录支付宝显示的原始记录核对，本院予以确认。6、被告提供的微信号为×××（昵称：直流无刷设备厂家～潘婷）的微信用户信息截图及身份信息绑定情况、被告公司的前台照片、梁家辉的身份证照片打印件，被告不能提供上述证据的照片的原始载体或者截图来源，本院不予确认。依据采信的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：莫燕丽填写的《员工入职登记表》主要内容如下：姓名：莫燕丽，应聘职务：销售，填表日期：2018年9月13日。莫燕丽于2018年9月18日签名的《新员工入职须知》主要内容如下：带卡通亲爱的小伙伴们，祝贺你经过层层选拔，严格面试，在众多的竞争者中脱颖而出，成为我们这个大家庭中的一员。……在你入职之前请先认真阅读以下条款：一、新员工报到流程，新员工交齐所有资料，认真填写《入职登记表》，入职当天签订劳动合同（销售岗位的7天后签），由部门负责人进行新人培训，工序讲解。二、作息时间及考勤。公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（补充：以上为店铺试运行阶段上班时间，试运行结束后增加值班人员工作时间为晚上23:00分），营销中心工作时间为26天制。每月15日发薪日，职员应在入职3个月工作日内把银行卡复印件交给部门负责人。莫燕丽使用的微信号为“×××”的微信账户中存在微信号为“×××”、微信昵称为“红酒”的联系人。原告与“×××”微信用户聊天记录摘要如下：1、2018年9月18日13时41分，×××微信用户向原告发送“出差了，8点半，过去了吗？安排人带你了”、原告回复“对，在上班了”。2、2018年11月18日18时55分，×××微信用户发送“工资转这个微信可以么。卡有点问题，倒腾两天了不行，你把支付宝账号发来”，原告回复“208×××＠ｑｑ.ｃｏｍ”，×××微信用户回复“3000乘以26除以25.5等于2942元，10月份工资没错吧”，原告回复“没错吧”，×××微信用户发送一张金额为2942元的支付宝转账截图。3、2018年12月18日12时44分，原告发送名为“带卡通20181217.xlsx”的文件。2018年12月19日15时7分原告发送名为“11月出勤表.xls”文件，×××微信用户回复“好”。2018年12月25日19时49分，×××微信用户发送“11月的出勤表，显示过期了，你帮忙再发一份，还有那个图片的”。4、×××微信用户发送“对了，结12月工资的时候！你过来做个工作交接吧，公司要去深圳了”，原告回复“那从9月18号到现在入职以来的社保就没有了对吧？”，×××微信用户发送“嗯嗯，还来不及买，你考虑过去生产不，过去就继续，可以直接买”。5、×××微信用户发送“15号下午你和松抽个时间回来下哈，对了，还有雪莹”，原告回复“我回家了，到时候看下吧，工资直接转到银行卡就行”。莫燕丽使用的微信号为“×××”的微信账户中存在微信号为“×××”、微信昵称为“直流无刷设备厂家～潘婷”的联系人。2018年12月31日17时50分原告向“×××”微信账户发送名为“12月出勤表.xls”文件。莫燕丽使用的微信号为“×××”的微信账户中存在微信号为“×××”、微信昵称为“陈家辉”、地区为“广东佛山”的联系人。2018年12月20日19时40分，原告发送“陈总，想问下我们公司明年什么时候搬到深圳，过完年就搬过去吗”，“×××”回复“搬呢，潘和你说没有”。莫燕丽使用的微信号为“×××”的微信账户中存在微信号为“×××”、微信昵称为“佛山道闸钣金陈家辉”的联系人。莫燕丽使用的微信号为“×××”的微信账户中存有群聊名称为“带卡通下单沟通群”（后改名为“临时沟通群”）、群聊名称为“上海安博会客户跟进群”、群聊名称为“佛山营销部沟通群”、群聊名称为“客服群聊群”四个群的群聊信息。原告名下农业银行尾号为0375银行账户收款如下：1、2018年10月22日收到付款方为陈家伟通过银行账户62×××78转账支付的1500元；2、2018年12月25日收到付款方为支付宝（中国）网络技术有限公司（付款账户21×××90）转账3000元（交易附言：陈淦全支付宝转账）；3、2019年1月15日收到付款方为支付宝（中国）网络技术有限公司（付款账户21×××90）转账2942元（交易附言：陈淦全支付宝转账）。原告使用支付宝账号208×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的支付宝账户于2018年11月18日收到潘婷支付宝账户转账支付的2942元（备注：10月份薪酬，25.5天）。被告系于2014年4月8日经佛山市禅城区市场监督管理局核准登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为陈淦全，投资者分别为陈淦全、林春清，经营范围为：“销售：智能门控闸、电动伸缩闸门、。”。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月16日受理莫燕丽的劳动仲裁申请，莫燕丽请求裁决：1.带卡通公司向莫燕丽支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8000元；2.确认带卡通公司与莫燕丽在2018年9月18日至2019年1月9日存在劳动关系；3、带卡通公司向莫燕丽支付未缴纳社会保险经济补偿1500元；4、带卡通公司支付2018年12月1日至2019年1月9日工资3900元。经审理，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月1日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字〔2019〕第216号}，裁决：驳回莫燕丽的仲裁请求。莫燕丽不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。就莫燕丽的各项诉讼请求，本院评述如下：一、关于莫燕丽与带卡通公司是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。莫燕丽认为其与带卡通公司存在劳动关系，主张其于2018年9月18日入职带卡通公司处担任淘宝客服，劳动关系存续至2019年1月6日。本院认为，莫燕丽与带卡通公司未签订书面劳动合同，故莫燕丽实际系主张双方存在事实劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本院分析如下：首先，从莫燕丽的身份信息及带卡通公司的企业信息等资料可知，莫燕丽与带卡通公司均符合法律、法规规定的主体资格，符合成立劳动关系的前提条件。其次，《新员工入职须知》对于上班时间、上班天数等作出了约定，莫燕丽已签名确认，且根据莫燕丽提供的微信聊天记录、群聊记录等，可知潘婷代表带卡通公司安排莫燕丽的工作、核算劳动报酬等，且被告法定代表人陈淦全安排原告工作，并通过其个人账户向莫燕丽发放工资；莫燕丽提供的《员工入职登记表》、《新员工入职须知》、相关微信用户信息及聊天记录、支付宝收款记录、银行借记卡明细记录、工作场所照片录像等证据，已可形成较为完整的证据链条，证实了潘婷、陈淦全通过微信聊天方式与莫燕丽就业务问题进行沟通，以及潘婷、陈淦全通过支付宝转账方式向莫燕丽支付劳动报酬等事实，故由此可认定莫燕丽受带卡通公司的劳动管理，从事带卡通公司安排的有报酬的劳动。再次，莫燕丽主张其在带卡通公司处从事淘宝客服工作，有相关的微信聊天记录等证据予以佐证，结合带卡通公司的经营范围分析，可认定莫燕丽提供的劳动是带卡通公司业务的组成部分。最后，原告就其入职经过及被告处人员的构成等能进行详细及合理的说明，能与其提供的证据相互印证。综合上述分析，莫燕丽主张其与带卡通公司存在劳动关系，理据充分，本院予以确认。虽然带卡通公司否认原告是其员工，但被告的辩称缺乏事实依据，具体分析如下：首先，在庭审中被告对于潘婷的身份前后表述不一。被告在原告出示其与潘婷的微信聊天记录时，被告认为其不认识潘婷且没有名为潘婷的人员，并否认了被告法定代表人陈淦全的微信账户中存有潘婷使用的“×××”的微信用户。但经法庭当庭核实陈淦全的手机，发现陈淦全使用的微信号为“cifudaozha”的微信用户中存有×××的微信用户时，陈淦全即修改陈述，承认认识名为潘婷的人，且确认了潘婷是深圳市高速闸宝智能科技有限公司的法定代表人及股东，且陈淦全也是该公司的股东。被告对于潘婷的陈述存在前后矛盾的情形。其次，被告否认原告提供的昵称有“陈家辉”字样的两个微信账户为被告法定代表人陈淦全使用，被告认为微信号为“×××”是陈淦全的一个名为梁家辉的客户所使用，该客户为了使货物更好卖出而将微信昵称改为陈家辉，认为是梁家辉雇佣了莫燕丽。但从被告提供的陈淦全使用的支付宝账号为13×××68的支付宝账户使用的昵称为“陈家辉”，且被告法定代表人陈淦全自认其从一年级开始使用“陈家辉”至今，对外交流的名片均使用该姓名的事实。被告仅提供了梁家辉的身份证照片打印件，梁家辉既未提供书面证人证言，亦未出庭作证，被告的抗辩缺乏依据，本院不予采信。最后，被告否认了向原告发放工资的支付宝账户为陈淦全本人所使用，但该转账记录交易附言“陈淦全支付宝转账”却记载了被告法定代表人的名字，虽被告认为该账号是与被告法定代表人同名同姓之人所用，但该转账数额却跟潘婷与原告之间的聊天记录相对应，且与原告所述工资计算方式相对应，被告所述明显与事实不符。综上所述，被告提供的证据不足以证明其抗辩，本院对其主张不予采纳。至于双方劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对劳动者的入职时间举证予以证实。带卡通公司未提供相关证据证实双方劳动关系存续期间，则应承担举证不能的不利后果，故本院采信莫燕丽主张，认定双方在2018年9月18日至2019年1月6日期间存在劳动关系。二、关于莫燕丽主张带卡通公司拖欠的工资。莫燕丽认为带卡通公司拖欠其2019年1月1日至1月6日的基本工资600元，主张带卡通公司应予支付。由于原告承认其实际上班时间到2018年12月31日，此后并未上班，即2019年1月1日至1月6日期间原告并无为被告提供劳动，故对原告主张的该期间工资不予支持。三、关于莫燕丽主张的经济补偿。莫燕丽认为由于带卡通公司未为其参加社会保险，且带卡通公司违法解除劳动关系，故主张带卡通公司应支付经济补偿。对此，本院认为，从莫燕丽与潘婷的微信聊天记录可知，潘婷与莫燕丽就被告搬迁到深圳莫燕丽是否继续留在被告的问题进行了多次沟通，双方都具有解除劳动关系的意思表示，但并无证据证实双方劳动关系解除的具体原因，在此情况下，本院视为双方协商一致并由带卡通公司提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，带卡通公司应向莫燕丽支付经济补偿。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应以劳动者在本单位工作的年限及月工资进行计算。根据本院前述分析中认定的双方劳动关系存续期间，带卡通公司应向莫燕丽支付相当于0.5个月的月工资的经济补偿。至于月工资即劳动合同终止前十二个月的月平均工资，由于本案并无相应的工资台账证实莫燕丽各月份的工资收入情况，且莫燕丽所述系当月发放上月工资，则本院根据莫燕丽在2018年11月至2019年1月期间收取工资的情况进行核算，由于原告在2018年9月上班时间不足一个月，从公平角度考虑，本院在核算时不纳入计算范围。据此，莫燕丽离职前的月平均工资应为2961.33元[（2942元+2942元+3000元）÷3]，所以带卡通公司应支付解除劳动关系经济补偿1480.67元（2961.33元/月×0.5个月）。四、关于莫燕丽主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。莫燕丽认为其在入职后双方未签订书面劳动合同，主张带卡通公司应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，莫燕丽在2018年9月18日入职后，带卡通公司应与莫燕丽签订书面的劳动合同。由于本案并无证据证实双方未能签订书面劳动合同的原因在于莫燕丽，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，带卡通公司应向莫燕丽支付2018年10月18日至2019年1月6日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。至于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的具体数额，则应以莫燕丽在上述期间的应得工资收入进行计算。经核算，带卡通公司需向莫燕丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7294.64元（2942元÷21.75天×10天+3000元+2942元）。莫燕丽主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额超出本院上述认定部分，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：确认原告莫燕丽与被告佛山市带卡通智能门控有限公司在2018年9月18日至2019年1月6日期间存在劳动关系；被告佛山市带卡通智能门控有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告莫燕丽支付解除劳动关系的经济补偿1480.67元；被告佛山市带卡通智能门控有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告莫燕丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7294.64元；驳回原告莫燕丽的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  骆铭莹二〇一九年六月六日书记员  吴文婉