江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初10119号 原告：包官保，男，1980年1月17日生，汉族。 委托诉讼代理人：曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。 被告：重庆市长安物业管理有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320115674917712Q，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区胜太路68号。 负责人：安逵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张昆，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 原告包官保与被告重庆市长安物业管理有限公司南京分公司（以下简称重庆长安物业南京分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告包官保及其委托诉讼代理人曹君亚、被告重庆长安物业南京分公司的委托诉讼代理人张昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 包官保向本院提出诉讼请求：要求重庆长安物业南京分公司1.支付违法解除劳动合同赔偿金159306元；2.支付加班工资35646元；3.支付2017年6-9月高温费800元；4.协助办理领取失业保险金的手续；5.给付保安证。事实和理由：其于2008年2月21日入职重庆长安物业南京分公司，被安置在南京市江宁区长安马自达公司从事保安工作，上班时间为7:20-19:20，自2017年11月起改为每月休息三天。2017年3月28日，重庆长安物业南京分公司以其无故脱岗、严重违反规章制度为由，解除与其的劳动关系。其向仲裁委提起仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。 重庆长安物业南京分公司辩称，其不是适格被告，包官保应诉重庆市长安物业管理有限公司。包官保于2008年3月1日与重庆市长安物业管理有限公司产生劳动关系，双方于同年7月18日签订了解除劳动合同协议，将之前的劳动关系终止。包官保与其产生劳动关系的时间是2008年9月1日。诉请1，包官保系因工作不合格被甲方退回，其已通知包官保调岗或进行培训，但包官保拒不接受调岗也不参与培训，属旷工，视为离职，其无须支付经济赔偿金；诉请2，根据双方签订的劳动合同，包官保的加班工资计算标准是南京市最低工资标准，其根据包官保每日延时加班时长及双休日、法定节假日的加班天数，已按标准足额支付了加班工资，其无须再支付加班工资；诉请3，包官保的工作场所内有空调等降温措施，已达到降温条件，包官保无权主张高温费；诉请4，失业保险金的领取手续需要包官保自行办理；诉请5，包官保的保安证系其公司组织培训并支付培训费用，且根据当时双方约定，应为其所有,故不同意给付。综上，应当驳回包官保全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2008年7月18日，包官保（乙方）与重庆市长安物业管理有限公司（甲方）签订《解除劳动合同协议》1份，约定：“第一条，乙方于2008年3月1日与我公司签订劳动合同。…第三条，现南京分公司即将成立，公司决定：南京分公司成立后即为你在南京办理社会保险。第四条，本公司遵循平等自愿的原则与你协商一致决定：按照《劳动法》有关规定给予你适当的综合经济补偿，合计人民币969元。第五条，按照《劳动合同法》要求，于2008年9月1日与你签订劳动合同，办理相关用工手续，此合同为原始合同。第六条，本协议，双方签字即日生效。并保证不再发生任何劳动及经济纠纷。”甲方处有重庆市长安物业管理有限公司盖公章，乙方处有包官保本人签字。后包官保入职重庆长安物业南京分公司，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止，约定从事保安工作，实行两班运转工作制，每天工作8小时，每周休息日为双休，劳动报酬采用月薪制，每月为当地最低工资标准，加班加点工资按当地最低工资标准为基数计算。重庆长安物业南京分公司为包官保缴纳了社会保险。南京市最低工资标准自2016年1月1日起至2017年6月30日为1770元/月、自2017年7月1日起至2018年7月31日为1890元/月。 另查明，2018年3月26日，包官保出具《检查》，内容：“由于本人在2018年3月24日星期六在工作期间去办自己私事，没有做好榜样，没有做好工作职责，请领导给予本人处罚。…”同年4月9日，包官保报警，南京市公安局江宁分局百家湖派出所出具《接处警工作登记表》，载明：“报警人包官保称在公司干了10年，朱六洋把他开除，双方为此发生争执。现场调解无果，告知可诉至劳动仲裁。下午15时许，包官保到派出所要求开具接处警证明，民警正常开具。”同年4月12日，朱六洋向包官保发送短信，内容：“请您于2018年4月18日到长安物业长安马自达管理处处理之前脱岗违规事件。若预期不到，属自动离职，4月18日后您的一切行为将与长安物业无关。请您如期前来处理。谢谢。”包官保回复：“我已在单位工作超过10年，单位不能以微小过失开除我，应当给我经济补偿，是单位开除的我而不是我要离职，如果能支付我经济补偿我将到单位处理，如果不能不愿支付我补偿，我将走司法途径处理。”同年4月13日，包官保向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同年6月5日，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2018）第1385号仲裁决定书终结审理该案。包官保于法定期限内诉至本院。 2018年4月18日，重庆长安物业南京分公司向包官保发书面通知，内容：“因你2018年3月24日工作期间私自脱岗长达数小时，且工作中多次违规，造成甲方投诉，鉴于你的行为给甲方生产带来安全隐患，你已不适合在此岗位继续工作。公司决定给你调整工作岗位，你拒不接受。现公司决定2018年4月20日开始对你进行培训合格后再上岗，现通知你2018年4月20日到公司人力资源部报道。如逾期不来，视你为旷工后自动离职，因此而造成的一切后果你自己承担。”同年6月7日，重庆长安物业南京分公司向包官保发《解除劳动合同通知》，内容：“因你方自2018年4月20日开始旷工，累计旷工已达两个多月，根据劳动合同约定甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；另你方2018年4月向江宁仲裁委提出仲裁申请，主动解除与我司的劳动关系。所以按照我司规章制度规定及应你诉求，我司同意与你解除劳动关系，并且2018年5月、6月的社会保险由你个人承担。” 双方确认包官保上班时间为7:20-19:20。包官保主张其正常上班一天，扣除就餐、休息时间1小时，应当以延时加班3小时计算加班工资，重庆长安物业南京分公司认为延时加班时间应为2.5小时（扣除就餐、休息时间1.5小时）。 包官保对重庆长安物业南京分公司提交的2017年4月至2018年3月份工资表真实性认可，该工资表载明：岗位工资分别为：2017年4月至8月均为1770元/月、2017年9月至2018年3月均为1890元/月；加班工资分别为：1060+1087、1060+879、1060+960、1060+254、1060+797、1075+882、1075+1775、1075+882、1075+822、1075+1289、1075+882、1075+1542（元），合计24876元；应发工资分别为：4387、4179、4260、3554、4097、4698、5210、4317、4257、4387、4367、4977、2634（元）。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、加班工资 重庆长安物业南京分公司提交包官保自2017年4月（2017年3月10日-4月9日）至2018年3月（2018年2月10日-3月9日）的出勤表（均有包官保签名），载明包官保的出勤情况：2017年4月实际出勤28天（含法定节假日加班1天）、休息2天、年假1天，5月实际出勤26天（含法定节假日加班1天）、休息4天，6月实际出勤27天（含法定节假日加班1天）、休息3天、年假1天，7月实际出勤24天、休息6天，8月实际出勤27天、休息2天、年假2天，9月实际出勤27天、休息4天，10月实际出勤27天（含法定节假日加班4天）、休息3天，11月实际出勤26天、休息5天，12月实际出勤26天、休息3天、年假1天，2018年1月实际出勤28天（含法定节假日加班1天）、休息3天，2018年2月实际出勤28天、休息3天，2018年3月实际出勤26天（含法定节假日加班3天）、年假2天，出勤共计320天，其中法定节假日上班共计11天、双休日上班共计59天、休年假共计7天。包官保对出勤表真实性认可，但对记载的内容不认可，认为有涂改的情形。 包官保提交2017年1月至2018年1月出勤表复印件，证明其实际出勤天数与重庆长安物业南京分公司提交的出勤表记载的内容存在差异，重庆长安物业南京分公司提交的出勤表上出勤天数有涂改情形，且与其提交的出勤和休息天数不一致，应以其提交的出勤表为计算依据。重庆长安物业南京分公司对出勤表的真实性不认可，系复印件。 因重庆长安物业南京分公司提交的出勤表有包官保签名，包官保对签名的真实性认可，但认为出勤表记载的内容有涂改，对具体的考勤时间有异议，应提供证据证明，包官保提供的出勤表系复印件，真实性无法确认，故本院对重庆长安物业南京分公司提交的出勤表的真实性予以确认，对包官保2017年4月至6月实际出勤81天（其中双休日加班15天、法定节假日加班3天）、2017年7月至2018年3月实际出勤231天（其中双休日加班44天、法定节假日加班8天）的事实予以认定。 二、2017年6-9月高温费 重庆长安物业南京分公司提供照片，证明包官保的工作场所有空调，且包官保是保安班长，是带领所属班的保安进行工作，负责处理有关安保的事务，没有具体的巡查任务，主要工作地点在办公室。包官保对照片的真实性无异议，但其工作地点有室内也有室外，其需对室外的停车区域每天上午、中午、下午各巡查一次，每次巡查时间大概需要1小时左右，其负责整个研发楼的办公区域，需不定时巡查，不巡查时其在办公室休息，重庆长安物业南京分公司2015、2016年均未支付过高温费，亦未向其他保安支付过高温费。 根据照片显示和双方陈述，包官保主要的工作岗位、工作时间均在室内，室内有降温设施，包官保并非长时间在室外工作。 本院认为，包官保与重庆长安物业南京分公司之间建立的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于重庆长安物业南京分公司解除与包官保的劳动合同是否违法，包官保主张系违法解除，提供了报警记录，证明重庆长安物业南京分公司口头解除与其的劳动合同，但报警记录上载明的内容均为包官保自述，属于单方证据，且重庆长安物业南京分公司的项目负责人朱六洋于2018年4月12日向包官保发送短信，内容是要求包官保至其公司处理之前的脱岗违规事件，并未涉及4月9日解除与包官保的劳动合同之事，结合发出短信的时间亦在包官保向仲裁委提出申请之前的情形，不能印证包官保主张的重庆长安物业南京分公司口头解除劳动合同的事实，故包官保的主张无事实依据，本院不予采信。包官保自2018年4月20日起不向重庆长安物业南京分公司提供劳动后，重庆长安物业南京分公司以书面通知的形式要求包官保上班，包官保仍未上班，违反了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德，应属旷工，重庆长安物业南京分公司在通知工会后于2018年6月7日以旷工为由向包官保发解除通知，并无违法情形。包官保主张违法解除赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于加班工资，重庆长安物业南京分公司认为每天上班延时2.5小时，并无不合理之处。双方签订的劳动合同中约定按照最低工资标准计算加班工资，故加班工资计算基数2017年4月至6月期间应为10.17元/小时（1770元/月÷21.75天÷8小时）、2017年7月至2018年3月期间应为10.86元/小时（1890元/月÷21.75天÷8小时）。根据出勤表和工资表，包官保加班工资分别计算为：2017年4月至6月的延时加班工资2402.66元（10.17元/小时×63天×2.5小时/天×150%）、双休日加班工资3203.55元（10.17元/小时×15天×10.5小时/天×200%）、法定节假日加班工资961.07元（10.17元/小时×3天×10.5小时/天×300%），2017年7月至2018年3月的延时加班工资7615.58元（10.86元/小时×187天×2.5小时/天×150%）、双休日加班工资10034.64元（10.86元/小时×44天×10.5小时/天×200%）、法定节假日加班工资2736.72元（10.5小时/天×8天×10.86元/小时×300%），共计26954.22元，扣除已发24876元，还应发放2078.22元。包官保主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。 关于高温费，因包官保的工作岗位主要在室内，工作时间大部分亦在室内，室内有降温设施，并不存在长期在室外露天工作的事实，故对包官保主张高温费的请求，本院不予支持。 关于办理领取失业保险金的手续，包官保可自行办理，故对该主张本院不予理涉。 关于保安证，重庆长安物业南京分公司招用包官保为保安，对其进行专业培训，并获取保安证，对员工的培训是重庆长安物业南京分公司的义务，且保安证具有专属性，重庆长安物业南京分公司辩解双方约定保安证归其所有，并无证据证明，故对包官保主张给付保安证的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第二十九条、第三十条、第三十九条第（二）项、第四十三条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告重庆市长安物业管理有限公司南京分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告包官保加班工资2078.22元； 二、被告重庆市长安物业管理有限公司南京分公司于本判决发生法律效力之日起十日内将原告包官保的保安证给付原告包官保； 三、驳回原告包官保其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 孟 维 人民陪审员 严 刚 人民陪审员 李明建 二〇一九年六月十三日 书 记 员 金桂玉