广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38658号原告：广州市泰恒物业管理有限公司，住所地广州市越秀区寺右一马路18号。法定代表人：谭颖洁，总经理。委托代理人：谭达文，男，1974年11月3日出生，系原告公司员工。委托代理人：陆永静，女，1989年2月10日出生，系原告公司员工。被告：范金城，男，1972年10月12日出生，汉族，身份证住址湖南省隆回县。委托代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。原告广州市泰恒物业管理有限公司与广州市泰恒物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市泰恒物业管理有限公司的委托诉讼代理人谭达文、陆永静，被告范金城及其委托代理人陈得雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五至七项，其他事项无争议。一、劳动关系的基本情况：被告于2012年5月21日入职原告，最后工作至2018年6月13日，原告入职后一直在易通大厦担任保安员。二、劳动合同的签订情况：原、被告于2014年5月21日签订无固定期限劳动合同，该合同约定原告实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资为1550元/月（计算加班工资基数）。该劳动合同第十二条第1点约定：被告自愿并且同意延长工作时间，在确保被告每周不少于一天休息前提下，被告要求延长工作时间的工资报酬按正常工作时间报酬，休息日按正常工作时间报酬，法定休假日按正常工作时间报酬的300%，被告同意原告因工作需要延长工作时间不受劳动法约束，在每天延长工作时间不超过4小时的前提下，被告无异议，被告要求原告尽量在被告有需要时安排被告补休，除了上述情形外，原、被告双方不得向对方提出额外主张。三、实际工作时间：被告每周上班6天，每天上班12小时（其中含用膳时间2小时）。原告以打卡形式对被告进行考勤，交接班需签名确认。四、劳动关系的解除：2018年6月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，其上内容为：“范金城（易通大厦保安）：我们双方签定的2014年5月21日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，因你严重违反本公司的规章制度（员工手册等规定），经长时间屡教不改，造成极其恶劣影响而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定从2018年6月14日起与你解除劳动合同。”五、2016年7月3日至2018年6月13日期间加班工资差额。被告在2017年6月至2018年5月期间的工资总额为48572.73元（含加班工资25832.73元，已发放）。2016年7月3日至2017年5月31日、2018年6月1日至13日期间工作日有236天，休息日有99天，法定休假日有11天。2017年6月1日至2018年5月31日期间工作日有251天，休息日有104天，法定休假日有10天。2018年6月1日至13日期间工作日有9天。2016年7月至2018年6月期间广州市最低工资标准为1895元/月。原告主张依照劳动合同第十二条第1点约定其无需向被告支付加班费，且其已足额向被告支付加班工资，故无需支付2016年7月3日至2018年6月13日期间加班工资差额，如存在加班工资差额，其同意仲裁裁决计算加班工资差额的计算方法，但被告于2017年3月27日、2017年3月28日至2017年4月1日期间休年假5天，2017年7月14日至2017年7月17日、2017年7月19日至2017年7月21日休年休假7天，故延长工作时间加班工资应扣减5天，2017年4月4日、2017年5月30日休假，2017年10月3日、2018年5月1日休假，故法定节假日加班天数应扣减上述天数。原告为证明其主张提交证据如下：一、原告制作的被告工资及加班费汇总表两张，其中显示被告工资包括标准工资、加班费1、加班费2、法定节假日加班费3、加班费4、加班费5、年终加班结算费7、加班费8。原告表示其是在被告提起仲裁的时候（2018年6月）更改了工资项目，以前的工资条的项目构成有标准工资、效益工资、工龄工资、加班费、夜班补贴等，加班费1是原来的效益工资，加班费2是原来的工龄工资，加班费5是原来的夜班补贴，加班费4就是原来的代班费，加班费6是原来的过节费，加班费7是原来的年终双薪，加班费8是原来的高温津贴。二、考勤表复印件若干，上述考勤表未有被告签名。三、申请日期为2017年6月30日的假期申请表，显示被告在请假事由一栏申请2017年7月14日至2017年7月17日、2017年7月19日至2017年7月21日休年假。四、申请日期为2017年3月16日的假期申请表，该申请表上请假事由部分内容为复印形成，在请假事由部分内容上还存在原告员工用手写修改内容。被告质证认为，对原告提交的证据一、证据二真实性、关联性、合法性不予确认，系原告自行制作，对证据三真实性予以确认，对证据四真实性不予确认，请假事由为复印形成，且有修改痕迹。本院认为：虽劳动合同就加班工资问题作出约定，但该约定排除了被告作为劳动者基本权利，违法劳动法规定，属于无效约定，原告以此作为无需支付加班工资依据与法律不符，对此本院不予采纳。原告主张已足额支付加班费，但其提交的工资及加班费汇总表为原告在被告提出仲裁后修改工资构成项目自行制作的材料，不具有证明力，不能证明原告已足额支付加班费。关于原告主张之扣减加班天数，原告提交的日期为2017年6月30日的假期申请表足以证明被告在2017年7月14日至2017年7月17日、2017年7月19日至2017年7月21日休年假，故工作日延时加班应扣减上述天数，原告提交的考勤表系自行制作，日期为2017年3月26日的假期申请表部分内容是复印形成且存在修改痕迹，均不足以证明原告主张之休假时间，故对原告主张之其他扣减天数本院不予采纳。经计算，2016年7月3日至2017年5月31日、2018年6月1日至13日期间被告延长工作时间工资7710.69元（计算公式：1895元/月÷21.75天/月÷8小时×2小时×236天×150%=7710.69元）、休息日加班工资10781.9元（计算公式：1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×99天÷2×200%=10781.9元）和法定休假日加班工资3593.97元（计算公式：1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×11天×300%=3593.97元），2017年6月1日至2018年5月31日期间延长工作时间工资7972.07元（计算公式：1895元/月÷21.75天/月÷8小时×2小时×244天×150%=7972.07元）、休息日加班工资11326.44元（计算公式：1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×104天÷2×200%=11326.44元）和法定休假日加班工资3267.24元（计算公式：1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×10天×300%=3267.24元），以上合计44881.02元（计算公式：7710.69元+10781.9元+3593.97元+7972.07+11326.44元+3267.24元=44652.31元）。由于原告提交的证据不足以证明其2017年6月前有向被告支付加班工资，故本院只扣减2017年6月至2018年5月期间已发放的加班工资25832.73元，原告需向被告支付的加班工资差额应为18819.58元（计算公式：44652.31元-25832.73元=18819.58元）。六、解除劳动关系的经济补偿。原告在其司保安部办公司公示《易通管理处保安部奖惩条例》，该条例部分内容如下：“一、有下列行为者之一，给予开除并追究相应责任：…13.违法公司规定，行为不羁，屡教不改（三次）者…18.违反公司或《员工手册》相关规定，造成严重后果者…二、有下列行为者，每违纪一次扣除下列相应分数：A、有损公司形象的行为：…4、值班时站姿、坐姿不雅影响公司形象者…B、不按规定执勤：…11、未能服从或完成上级正常或合理的工作安排”。原告主张因被告在上班期间多次睡岗、岗位当值期间坐姿站姿不雅、不服从上级合理工作安排，经多次提醒、教育无果，故解除与被告劳动关系。原告为证明其主张提交证据如下：一、照片、视频截图若干；二、2017年8月工作考评表、考评审批表、工作评定，2018年5月工作考评表、考评审批表、工作评定，上述证据材料均系原告制作，无被告签名，但2018年5月工作评定表有被告书写公报私仇字样。三、员工辞退表。四、员工手册。五、员工安全教育培训记录，该记录有被告签名，培训提纲一栏显示包括《员工手册》、《保安部奖惩条例》。原告确认《员工手册》、《保安部奖惩条例》系在被告签名后再添加的内容，但主张其培训时确有对上述手册和条例进行培训。被告质证认为，对证据一趴在桌子的照片无异议，当时因连续工作12小时过于劳累，且感冒，但没有影响工作，对其他照片、截图，因画面不清晰，不予确认，2018年6月1日白班的照片真实性确认，但被告当时是在正常使用手机，并不是在玩手机，对证据二不予认可，系被告为解雇原告制作，对证据三不予确认，系原告自行制作，对证据四、证据五不予确认，原告未对被告培训员工手册、奖惩条例。本院认为：原告提交的教育培训记录上关于《员工手册》、《保安部奖惩条例》的培训内容系事后添加，故该教育培训记录不足以证明原告已经就《员工手册》内容进行培训，《员工手册》不能作为原告解除劳动关系的依据。《保安部奖惩条例》已经过公示，能用于约束被告。但是，原告提交的证据不足以证明被告已知悉《易通管理处保安部奖惩条例》第一条第13点和第18点中“违反公司规定”、“行为不羁”的情形包括睡岗及坐姿不雅，且原告提交的证据亦不足以证明原告已对被告进行三次教育、警告，符合屡教不改满三次的情形，故本院认定原告解除与被告劳动关系无合理依据，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。原告应向被告支付的经济补偿计算为（48572.73元-25832.73+7972.07元+11326.44元+3267.24元）÷12个月×6.5个月=24540.96元。被告对仲裁裁决的经济补偿金22500元未提起诉讼，视为同意仲裁裁决，故原告应向被告支付经济补偿金22500元。七、2017年8月、2018年5月被扣减工资400元。原告主张依据《泰恒物业员工考核制度》结合被告该两月考评结果每月扣发200元，但原告未提交证据证明就上述考核制度原告有向被告培训。本院认为：原告未提交证据证明被告已知悉考核制度的内容，原告扣发被告工资欠缺依据，原告应向被告支付2017年8月、2018年5月的工资共400元。八、申请仲裁时间：被告作为申请人，以原告为被申请人，于2018年7月2日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。九、仲裁请求：一、确认申、被双方在2012年5月21日至2018年6月13日期间存在劳动关系；二、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿22500元；三、被申请人支付2017年8月和2018年5月被无故克扣的工资400元；四、被申请人支付2012年5月21日至2018年6月13日期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资308684.16元；五、被申请人支付2018年6月1日至14日期间工资2241.3元。十、仲裁结果：广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会2018年10月25日作出穗越劳人仲案[2018]1342号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申、被双方在2012年5月21日至2018年6月13日期间存在劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿22500元；三、被申请人一次性返还申请人2017年8月和2018年5月被克扣的工资400元；四、被申请人一次性支付申请人2016年7月3日至2018年6月13日期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资差额19048.29元；五、被申请人一次性支付申请人2018年6月1日至13日期间工资784.14元。十一、原告的诉讼请求：1、原告无需支付解除劳动合同经济补偿金22500元；2、原告无需支付被克扣的工资400元；3、原告无需支付加班工资差额19048.29元；4、本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告广州市泰恒物业管理有限公司与被告范金城在2012年5月21日至2018年6月13日期间存在劳动关系。二、原告广州市泰恒物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告范金城支付经济补偿金22500元。三、原告广州市泰恒物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告范金城支付2016年7月3日至2018年6月13日期间加班工资差额18819.58元。四、原告广州市泰恒物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告范金城支付2017年8月、2018年5月的工资共400元。五、原告广州市泰恒物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告范金城支付2018年6月1日至13日期间工资784.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费10元（原告已预付），由原告广州市泰恒物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  钟 尉审 判 长  钟尉函人民陪审员  袁柳芳人民陪审员  曾祥菊二〇一九年六月二十七日书 记 员  张 钊