山西省灵石县人民法院民 事 判 决 书(2019)晋0729民初630号原告：中国石化销售股份有限公司山西晋中石油分公司，住所地:山西省晋中市榆次区古陶路69号。法定代表人张永弘，经理。委托诉讼代理人：张淑琴，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚杰敏，山西正名律师事务所律师。被告：田莺，女，1982年12月9日出生，汉族，灵石县人，现住灵石县。委托诉讼代理人：史红敏，山西天石律师事务所律师。被告：晋中市立丰劳务派遣有限责任公司,住所地:山西省晋中市榆次区正太街49号。法定代表人:郑翠萍，总经理。委托诉讼代理人:杨亚霞，女，1983年7月24日出生，汉族，山西省晋中市榆次正太街33号北楼-5-109户居民，系本公司员工。委托诉讼代理人:张美丽，女，1976年8月20日出生，汉族，山西省晋中市榆次长凝镇西见子村01居民，系本公司员工。原告中国石化销售股份有限公司山西晋中石油分公司（以下简称晋中石油公司）诉被告田莺、晋中市立丰劳务派遣有限责任公司（以下简称晋中立丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告晋中石油公司的委托诉讼代理人张淑琴、姚杰敏,被告田莺的委托诉讼代理人史红敏，被告晋中立丰公司的委托诉讼代理人杨亚霞、张美丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晋中石油公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告田莺赔偿金48280元；2、本案诉讼费用由被告田莺承担。事实和理由:1、被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据；2、被告于2018年9月26日向灵石县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，已经超过法定的时效。故现原告诉至法院，请求法院支持原告诉求。被告田莺辩称，被告田莺于2000年5月进入石油公司工作，担任过记账员、加油员、带班长，当时未签订劳动合同,2010年在被告田莺不知情下，身份变更为被告晋中立丰公司向原告晋中石油公司劳务派遣的员工。2017年3月底，在合同未到期情况下就与被告解除劳动合同。被告从2000年5月到2017年3月底一直在石油公司工作，累计超过17年。被告实质上是原告的员工，2010年变成被告晋中立丰公司的员工，这是借劳动派遣逃避法律责任，应当由原告和被告晋中立丰公司连带承担单方解除劳动合同的赔偿责任和失业金。而原告提出的灵石县合盈加油站管理服务有限公司经营范围并没有开展石油经营服务，从业人员仅为两人。而被告田莺在加油站从事的是加油员工作，加油站并无权利聘用该类人员，仍由原告来发放工资，所以实际用工单位仍为原告，原告为适格的诉讼主体。另外，据了解，原告对于类似员工，已经发放了赔偿金，协助领取了失业金(提起仲裁的除外)。本人并未提过辞职，2017年本人还在原告处领取工资原告还给本人缴纳五险一金。本人一直找原告主张权利，未超过诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。被告晋中立丰公司辩称，本公司从2016年至2018年与灵石县合盈加油站管理服务有限公司签订人事代理合同，即发生人事代理业务，与被告田莺不存在事实劳动关系，无需承担劳动纠纷责任，请求驳回原告对本公司的诉讼请求。本案无争议事实：原告与被告田莺存在劳动关系，原告与被告晋中立丰公司有劳务派遣合同关系。有争议事实：1、原告与被告田莺之间的劳动合同关系；2、原告支付被告的赔偿金数额、标准如何确定；3、关于本案诉讼时效如何确定。当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提供了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。针对争议焦点一，原告提供证据有被告田莺的辞职申请和劳动合同，证明：2017年3月31日被告田莺向原告递交辞职申请，而劳动关系已经解除，无需支付赔偿金。被告晋中立丰无异议，被告田莺有异议，否认该申请是本人所写。提供反驳证据有工资明细，证明原告2016年10月-2017年3月的工资，双方之间存在劳动关系；照片，证明2001年5月13日被告田莺已经在原告公司工作。至此原、被告存在劳动关系。原告对被告田莺提供的工资明细，电脑截图打印，并非原件，对真实性和证明目的有异议，无法证实工资系原告发放，无法证实原告与被告之间存在劳动关系。也无法证明其从2017年3月31提出辞职申请以后与原告之间继续存在劳动关系。被告晋中立丰公司没有异议。照片，对真实性和证明目的有异议。对于原告提供的被告田莺的辞职申请，被告田莺不予认可。对于原告提供的劳动合同，被告田莺称当时未签订劳动合同，且一直在从事经常性的工作，2010年变为晋中立丰公司劳务派遣员工。对于被告田莺提供的工资明细，本院予以确认。由此可认定，原告与被告田莺从2000年5月形成劳动关系，双方当时未签订书面劳动合同。2016年1月1日，原告在未与被告田莺解除合同的情况下，由被告晋中立丰公司作为劳务派遣公司，将被告田莺派遣到原告公司，灵石县合盈加油站管理有限公司与被告田莺签订书面《劳动合同》，期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2017年3月份，原告在双方未协商一致的情况下与被告田莺解除劳动合同，被告田莺于2018年9月26日向灵石县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。针对争议焦点二,被告田莺陈述灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决书确定按照灵石县最低工资标准每月1420元计算17个月的二倍，即48280元。被告田莺认可无异。被告晋中立丰公司无异议。原告有异议，认为应从2017年3月31日辞职之日计算赔偿金数额，被告晋中立丰公司无异议，但双方均未提供证据。针对争议焦点3,原告提供证据被告田莺的劳动仲裁申请书，证明被告田莺的仲裁申请，申请仲裁的时间为2018年9月26日，从2017年3月31日被告田莺辞职开始已超过法定仲裁时效一年。被告田莺有异议，且一直找公司处理，并未超过法定时效。原告认为被告田莺未向本公司主张权利。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告未向被告田莺送达过解除劳动合同的书面通知，劳动争议之日应为被告田莺主张权利之日，即2018年9月26日。故本案未超过法定仲裁时效和诉讼时效。本院认为，本案是劳动争议纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条均规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中，原告与被告田莺存在劳动关系，但原告主张被告田莺提出辞职而解除劳动关系，现双方因解除劳动关系发生劳动争议，原告不能提供双方协商一致解除劳动关系的证据，故原告解除与被告田莺的劳动合同，违反了《劳动法》及《劳动合同法》的上述规定，故其请求不支付赔偿金的诉请，本院不予支持。至于经济赔偿金的确定，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方当事人未提供被告田莺的工资表，其同意用灵石县最低工资标准1420元作为其月工资基数计算即1420元×17个月×2倍=48280元，符合法律规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十六条，第四十七条第一、三款，第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项之规定，判决如下：一、原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司于本判决生效后十日内支付被告田莺经济赔偿金共计48280元。二、驳回原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  陈永灵人民陪审员  刘 健人民陪审员  赵华旺二〇一九年六月二十四日书 记 员  郭 艳