山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初268号 原告：韩占高，男，汉族，1969年10月23日出生，住日照市岚山区。 委托诉讼代理人：任远，山东东方太阳律师事务所专职律师。 被告：日照弘泰石化物流有限公司，住所地日照市东港区山东路521号，统一社会信用代码91371100168366188P。 法定代表人：宋殿勇，总经理。 委托诉讼代理人：牟敦利，男，汉族，1956年2月29日出生，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：许洪山，男，汉族，1971年11月18日出生，住日照市东港区。 被告：山东山海人力资源有限公司，住所地日照市东港区烟台路168号大象国际B座1201，统一社会信用代码91371100056223465C。 法定代表人：李仕恩，总经理。 委托诉讼代理人：张国华，山东律苑律师事务所律师。 原告韩占高与被告日照弘泰石化物流有限公司（以下简称“弘泰石化”至判决主文前）、山东山海人力资源有限公司（以下简称“山海人力资源”至判决主文前）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩占高的委托诉讼代理人任远、被告弘泰石化的委托诉讼代理人牟敦利、许洪山、被告山海人力资源的委托诉讼代理人张国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韩占高向本院提出诉讼请求：依法判决两被告向原告连带支付因违法解除劳动关系产生的赔偿金129272.76元（4787.88元/月×13.5×2）。事实与理由：原告于2004年5月经被告山海人力资源派遣到被告弘泰石化处工作，从事驾驶油罐车运输油品。2017年9月8日，被告弘泰石化擅自编造莫须有的理由违法开除原告，并通过被告山海人力资源解除与原告之间的劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益。后原告申请仲裁，但请求未获支持。原告诉至法院，望判如所请。 被告弘泰石化辩称：被告弘泰石化与原告是用人关系，不是劳动关系。 被告山海人力资源辩称：原告请求被告山海人力资源支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金人民币129272.76元无事实和法律依据，请求依法驳回原告对被告山海人力资源的诉讼请求。1、被告山海人力资源与原告之间不存在违法解除劳动合同的事实。原告关于其本人“于2004年5月经被告山海人力资源派遣到被告弘泰石化处工作”的主张与事实不符：（1）被告山海人力资源（原日照山海人力资源有限公司）成立于2012年11月1日，不可能于2004年5月与原告建立劳动关系并派遣原告；（2）被告山海人力资源与原告于2017年7月1日签订劳动合同（劳动合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日），并根据被告山海人力资源与被告弘泰石化签订的劳务派遣协议派遣原告到被告弘泰石化处工作，因此，被告山海人力资源与原告劳动关系自2017年7月1日开始，而非原告所述2004年5月；（3）劳动合同签订履行两个月后，2017年9月6日原告单方面、主动向被告山海人力资源提出书面辞职，并要求于同日离岗。被告山海人力资源同意了原告于2017年9月6日辞职、离岗的要求，并于同日为原告出具了《解除劳动关系证明》，原告进行了签收、确认。综上，被告二与原告之间不存在违法解除劳动合同的事实。2、被告山海人力资源系依据原告“因个人原因”单方面、主动提出的辞职要求而与原告解除劳动合同，原告要求被告山海人力资源支付赔偿金无法律依据。综上，原告请求被告山海人力资源支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：韩占高由被告山海人力资源派遣到弘泰石化从事驾驶员工作。弘泰石化于2017年6月28日与山海人力资源签订《劳务派遣协议》，约定由弘泰石化代山海人力资源发放工资，由山海人力资源缴纳社会保险费。2017年7月1日韩占高与山海人力资源签订两年期劳动合同一份，韩占高于2017年9月6日以个人原因向山海人力资源提出书面辞职，并要求于同日离岗，山海人力资源于2017年9月6日为原告出具了《解除劳动关系证明》。 另查明，山海人力资源曾用名日照市日照山海人力资源有限公司成立于2012年11月1日，并于2017年10月24日变更为山东山海人力资源有限公司。 韩占高向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决弘泰石化、山海人力资源向韩占高连带支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金129272.76元，该委员会于2018年10月18日作出日劳人仲案字［2018］第288号仲裁裁决书，裁决驳回韩占高的仲裁请求。韩占高不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 韩占高主张弘泰石化、山海人力资源系违法解除与原告的劳动关系，并提交证据如下：1、社保参保缴费证明一份，证明自2004年6月至2017年9月由山海人力资源为原告缴纳社会保险费；2、银行工资流水明细一份，证明自2016年7月至2017年9月弘泰石化向韩占高发放工资的事实；3、弘泰石化于2017年7月8日张贴在公告栏上的通知复印件一份，证实系弘泰石化单方解除与原告的劳动关系。 弘泰石化质证：对证据一、二真实性无异议。 山海人力资源质证：对证据一真实性无异议，对证明目的不认可，该证据体现的是原告所有的社会保险缴费记录，包括历史记录，山海人力资源资源缴纳的部分只是2017年7月至2017年9月，原告以前的社保缴费并非山海人力资源缴纳；对证据二真实性无异议，原告的工资是由山海人力资源委托弘泰石化代为发放。 弘泰石化未提交证据。 山海人力资源主张韩占高系主动离职，并提交证据如下：1、原告与山海人力资源于2017年7月1日《劳动合同》一份，证明山海人力资源与原告之间的劳动关系自2017年7月1日开始，并非原告主张的2004年5月；2、《员工辞职审批表》、《解除劳动关系证明》各一份，证明2017年9月6日原告单方面、主动向山海人力资源提出书面辞职，并要求于同日离岗，山海人力资源同意了原告于2017年9月6日辞职离岗的要求并于同日为原告出具了《解除劳动关系证明》，原告进行了签收、确认。 原告质证：1、对劳动合同真实性有异议，第一页的签字不是原告签的，最后落款确认的字是原告签的；从原告提交的参保缴费证明来看，山海人力资源是从2004年起为原告缴纳社会保险费；2、《员工辞职审批表》、《解除劳动关系证明》上原告的签字是本人所签，但与原告在弘泰石化签订的不一样，当时是开除证明。 弘泰石化质证：对证据均无异议。 上述事实由日劳人仲案字［2018］第288号仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳务派遣协议》、《员工辞职审批表》、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原告与被告山海人力资源之间签订了书面劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。原告经由被告山海人力资源派遣至被告弘泰石化从事驾驶员工作，原告与被告弘泰石化之间不存在劳动合同关系。2017年9月6日原告以个人原因为由单方面主动向被告山海人力资源提出书面辞职，并要求于同日离岗，被告山海人力资源同意了原告的辞职离岗要求，并于同日为原告出具了解除劳动关系证明，原告进行了签署和确认。据此可知，双方劳动关系解除的原因是原告以个人原因提出辞职，被告山海人力资源不存在违法解除或者终止与原告劳动合同的行为，不符合《劳动合同法》第八十七条规定的情形，原告向被告山海人力资源及被告弘泰石化主张违法解除劳动合同的赔偿金无事实与法律依据，故原告要求被告弘泰石化、山海人力资源向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一项之规定，判决如下： 驳回原告韩占高本案的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告韩占高负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 长  安晓辉 人民陪审员  许 晖 人民陪审员  李志宜 二〇一九年六月二十六日 法官助理王聪媛 书记员牟燃