文书内容重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0110民初11301号原告：倪斌，男，1965年12月19日出生，汉族，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：刘有明，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被告：重庆方汀机械制造有限责任公司，住所地重庆市万盛工业园区平山组团，统一社会信用代码91500110683933159U。法定代表人：钱东航，总经理。委托诉讼代理人：郑雅馨，女，1977年3月18日出生，汉族，住重庆市江北区。原告倪斌诉被告重庆方汀机械制造有限责任公司（以下简称：方汀公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告倪斌及其委托诉讼代理人刘有明、被告方汀公司的委托诉讼代理人郑雅馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪斌向本院提出诉讼请求：1、支付2009年9月18日至2018年10月20日依法解除劳动关系的经济补偿金59822元（6297元×9.5月）；2、赔偿2009年9月18日至2018年10月20日失业保险待遇损失（一次性生活补助金）11970元（1050元×19月×120%×50%）；3、支付2009年9月8日至2018年10月20日未休年休假工资39085元（6297元÷21.75×45天×300%）；4、支付2018年10月的工资6297元。事实和理由：原告于2009年9月18日入职到被告单位从事操作工工作，平均工资每月6297元。一直连续工作到2017年9月28日19时许，原告在车间推箱子时，右足被掉落的箱子砸伤，并被认定为工伤、鉴定为八级伤残。原告入职后，被告未足额缴纳社会保险，没有安排原告休年休假，也未支付原告年休假工资。又因原告因工受伤被认定为工伤。因此，在劳动无法得到保障的情况下，原告被迫向被告邮寄解除劳动关系，并要求给付原告依法解除劳动关系的经济补偿金及相关待遇。原告依法诉至法院，望判决支持诉讼请求。被告方汀公司辩称，原告与被告于2011年9月17日建立劳动关系。原告与被告之间的劳动关系解除是因为原告连续旷工，不符合支付经济补偿金的法定条件。被告已为原告依法参加了失业保险，若原告符合领取失业金的条件，也应到被告公司完善离职手续，按相关要求进行失业登记，由失业保险基金按规定发放。原告请求支付2009年9月18日至2018年10月20日未休年休假工资已超过诉讼时效，且原告在被告公司应当享受的年休假待遇已经结清，再请求支付未休年休假待遇理由不能成立。原告于2018年5月28日向被告申请并经批准调到门卫工作，并确认岗位工资标准为1950元/月，实发以具体薪酬结算金额为准。对此，原告2018年10月应发工资为1950元，一直未发放的原因是原告拒不按被告人事制度履行完善离职移交手续所致，被告并不存在过错。且截止至今原告尚未缴纳的社保费用共计449.68元，请求在本案一并处理。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：方汀公司系依法成立的有限责任公司，经营范围为金属铸件及其铸造材料制造、销售及其技术研发等。方汀公司自2011年9月17日起连续与倪斌签订三份劳动合同，约定倪斌的工作地点为方汀公司生产车间，工作岗位为生产线操作工，实行计件工资制。2017年9月28日，倪斌在方汀公司生产车间推箱子时，右足被掉落的箱子砸伤。倪斌伤后被送至重庆长城医院救治，并于2017年11月16日被认定为工伤。2018年7月2日，重庆市万盛经济技术开发区劳动能力鉴定委员会作出渝万盛经开劳初鉴字［2018］1256号《初次鉴定结论书》，对倪斌的伤残情况鉴定为右足多发骨折，第2-4趾骨近节基底部以远缺失，伤残捌级，无生活自理障碍。2018年9月27日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字［2018］428号《再次鉴定结论书》，对倪斌的伤残情况鉴定为右足背、足底皮肤及软组织毁损伤植皮术后，其瘢痕面积1%，右足趾血管、神经、肌腱损伤，右足第2-5跖骨粉碎性骨折已愈合无畸形，右足第2-4趾骨近节以远缺失，右足第1跖骨近节骨折内固定术后，右足小趾末节骨折，伤残捌级，无生活自理障碍。2018年5月28日，倪斌在停工留薪期满后回到方汀公司上班，因伤情尚未痊愈，调岗至门卫室从事门卫工作，每月基本工资1500元、加班补贴200元、安全津贴50元、考核津贴200元，共计1950元。2018年10月20日，倪斌以方汀公司不为劳动者缴纳社会保险，未安排休年休假以及在工作中因工受伤被认定工伤为由，向方汀公司邮寄《解除劳动关系告知书》，提出解除劳动关系，并要求方汀公司支付经济补偿金及相关待遇。2018年10月22日，方汀公司向倪斌送达《关于倪斌提出解除劳动关系理由不成立的告知书》，告知倪斌解除理由不成立，不同意解除劳动合同。倪斌继续上班至2018年10月25日，之后倪斌离开方汀公司。倪斌离开后，方汀公司多次要求其返岗未果，于2018年10月30日报方汀公司工会同意后，以倪斌连续旷工4天拒不返岗为由作出与倪斌解除劳动关系的决定，并将《关于倪斌严重违纪解除劳动合同的通知》送达倪斌。2018年10月23日，倪斌向重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：方汀公司支付解除劳动关系经济补偿59822元、失业保险待遇损失11970元、2009年9月18日至2018年10月20日未休年休假工资39085元、2018年10月工资6297元。该仲裁委员会于2018年12月12日作出渝万盛经开劳人仲案字〔2018〕第285号仲裁裁决书，裁决方汀公司支付倪斌2018年10月工资1950元。倪斌不服该裁决，于2018年12月25日向本院提起诉讼，要求判如所诉。庭审中，倪斌陈述其与方汀公司自2009年9月18日起建立劳动关系，并举示2009年9月21日签订的《劳动合同书》、企业信用信息公示报告、《重庆市社会保险参保证明（个人历年）》拟证明其主张。该劳动合同书系四川远翔机械制造有限公司（以下简称：远翔公司）与倪斌签订的固定期限自2009年9月18日至2011年9月17日的劳动合同。企业信用信息公示报告显示远翔公司系方汀公司出资设立的有限责任公司（法人独资）。《重庆市社会保险参保证明（个人历年）》显示倪斌的企业养老保险参保时间2011年4月至2018年10月，参保单位为方汀公司。方汀公司陈述2011年9月17日之前为倪斌参保是因为远翔公司将倪斌派驻其公司工作，其公司工作人员工作疏忽所致。庭审中，倪斌陈述方汀公司未足额为其缴纳社会保险，并举示打印日期为2018年10月9日的重庆市社会保险参保证明（个人）拟证明其主张。重庆市社会保险参保证明（个人）显示倪斌的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均正常参保。方汀公司提交的打印日期为2018年11月16日的重庆市社会保险参保证明（个人）显示倪斌2018年10月养老保险个人应缴费293.12元、医疗保险个人应缴费73.28元、2018年11月医疗保险个人应缴费73.28元。庭审中，倪斌提交的重庆农村商业银行对私客户账户明细显示方汀公司的工资发放情况：2017年3月工资6303.49元、2017年4月工资6852.39元、2017年5月工资5581.73元、2017年6月工资4019.71元、2017年7月工资5985.54元、2017年8月工资4363.74元、2017年9月工资6896.76元、2017年10月工资753元、2017年11月工资588元、2017年12月工资228元、2018年1月工资588元、2018年2月工资588元、2018年3月工资498元、2018年4月工资565元、2018年5月工资535元、2018年6月工资1209.62元、2018年7月工资421.20元、2018年8月工资558.60元、2018年9月工资1260.14元。另查明，方汀公司已安排倪斌休2016年、2017年的年休假。上述事实，有企业信用信息公示报告、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、人事异动审批表、解除劳动关系告知书、关于倪斌提出解除劳动关系理由不成立的告知书、考勤表、关于倪斌提出解除劳动关系理由不成立的告知书、关于倪斌严重违纪解除劳动合同的通知、EMS回执、渝万盛经开劳人仲案字〔2018〕第285号仲裁裁决书、重庆市社会保险参保证明及当事人陈述等证据在卷为凭，并经庭审质证及本院审查属实，应予认定。本院认为，劳动者的合法劳动权利受法律保护。针对双方的争议焦点，本院评析如下：一、关于倪斌主张2009年9月18日至2018年10月20日解除劳动关系的经济补偿金59822元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以据此解除劳动合同。本案中，倪斌在工作中因工受伤被认定为工伤，提出解除劳动合同，属于法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。倪斌于2018年10月20日通知方汀公司解除劳动合同，继续上班至2018年10月25日后离开方汀公司，故双方劳动关系的终止时间为2018年10月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故倪斌主张经济补偿，本院予以支持。远翔公司与倪斌签订自2009年9月18日至2011年9月17日的劳动合同，并将倪斌派驻方汀公司工作。方汀公司自2011年9月17日起连续与倪斌签订三份劳动合同。因远翔公司系方汀公司出资设立的有限责任公司（法人独资），属关联企业，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故倪斌在方汀公司的工作年限应自2009年9月18日起计算至2018年10月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故方汀公司应支付倪斌9.5个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。倪斌解除劳动合同前十二个月为2017年11月至2018年10月，因2017年10月至2018年5月为倪斌工伤的停工留薪期，并非正常工作状态且无正常工资。因此，对倪斌的经济补偿金应按倪斌2017年3月至2017年9月和2018年6月至10月计算月平均工资为3783.58元。故方汀公司应支付倪斌经济补偿金35944.01元（3783.58元×9.5个月）。二、关于倪斌主张2009年9月18日至2018年10月20日的失业保险待遇损失11970元的问题。方汀公司已为倪斌缴纳社会保险，重庆市社会保险参保证明（个人）显示倪斌的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均正常参保，无欠缴社会保险费的行为，故本院对倪斌主张失业保险待遇损失11970元的诉讼请求不予支持。三、关于倪斌主张2009年9月8日至2018年10月20日未休年休假工资39085元的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。本案中，倪斌自2009年9月18日连续工作至2018年10月25日，累计工作已满1年不满10年，应享受带薪年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位就劳动者工资的发放情况只负有保存2年以上的法定义务，因此，对于超过2年的材料，用人单位并无保管之义务，劳动者主张在职期间未休年休假工资，应就2年之前用人单位未发放的事实承担举证责任。本案中，倪斌于2018年10月23日提起主张未休年休假工资的仲裁申请，应承担2016年10月23日前方汀公司未发放的相关证据，但倪斌未提供相应证据，因此，对2016年10月23日前的未休年休假工资，其请求缺乏依据，本院不予主张。方汀公司举示的职工考勤表能证明其已安排倪斌休了2016年、2017年的年休假。倪斌于2018年10月25日终止与方汀公司的劳动关系，导致方汀公司无法安排倪斌休年休假。故倪斌主张2009年9月8日至2018年10月20日的未休年休假工资39085元，理由不充分，本院不予支持。四、关于倪斌主张2018年10月的工资6297元的问题。依法获得劳动报酬是劳动者的法定权利，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。倪斌主张2018年10月工资为6297元，但倪斌自2018年5月28日调岗至门卫岗位约定的工资为1950元/月，方汀公司亦辩称2018年10月应发工资为1950元。现方汀公司未支付2018年10月工资，本院确认方汀公司支付倪斌2018年10月工资1950元。因方汀公司已代倪斌缴纳其个人应缴纳的社会保险费共计439.68元，应予抵扣，故方汀公司还应支付倪斌1510.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：一、被告重庆方汀机械制造有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付原告倪斌解除劳动关系的经济补偿金35944.01元、工资1510.32元，共计37454.33元；二、驳回原告倪斌的其他诉讼请求。如当事人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆方汀机械制造有限责任公司负担（此款原告已预交，被告在履行上述判决义务时一并支付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  张水林人民陪审员  罗玉开人民陪审员  王维芳二〇一九年六月二十三日书 记 员  杨维静