陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院民  事  判  决  书（2019）陕01民终5880号上诉人（原审被告）：李瑾，女，1979年1月10日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：孟良，男，1975年7月3日出生，汉族，陕西德伦律师事务所律师，系李瑾之夫。被上诉人（原审原告）：保利（西安）房地产开发有限公司。住所地西安市高新区科技五路丈八街道办事处内。法定代表人：范炜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张汇子，北京金诚同达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李璐，北京金诚同达（西安）律师事务所实习律师。    上诉人李瑾因与被上诉人保利（西安）房地产开发有限公司（以下简称保利公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初1022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李瑾之委托诉讼代理人孟良、被上诉人保利公司之委托诉讼代理人张汇子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。    李瑾上诉请求： 1、判令保利公司支付李瑾违法解除劳动合同赔偿金63305元；2、判令保利公司支付李瑾未签订无固定期限劳动合同11个月的工资50270元；3、判令保利公司支付李瑾2014年度年终奖2万元；4、一、二审诉讼费由保利公司承担。事实及理由：一、一审判决认定事实不清。1、一审法院认定保利公司不存在违法解除劳动关系的情形属于认定事实不清。2、双方第三次签订书面劳动合同时，保利公司利用其优势地位，在李瑾没有提出签订固定期限合同的前提下，违法要求李瑾签订非无固定期限的劳动合同，保利公司的行为本身就是违法。3、保利公司丈八街办双水磨一级土地开发项目，截止目前为止某某未进行建设，因此从审计报告看，保利公司处于未盈利甚至是亏损，实际上保利公司一直是工资及奖金照常发放，一审法院认定保利公司未发年终奖属于认定事实不清。二、一审判决适用法律错误。1、一审法院错误适用劳动争议仲裁一年的时效。2、保利公司已经给员工发放了年终奖，那么保利公司就应该给李瑾发放最低标准年终奖，请求二审法院支持李瑾的上诉请求。    保利公司辩称，保利公司不存在违法解除劳动合同、违法不签订无固定期限劳动合同 、无理由拒绝发放奖金的事实。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回李瑾的上诉请求。    保利公司向一审法院起诉请求：1、判令保利公司无须向李瑾支付违法解除劳动合同赔偿金59258.3元。2、判令保利公司无须向李瑾支付2015年度年终奖20000元。3、判令由李瑾承担本案诉讼费。李瑾向一审法院起诉请求：1、判决保利公司支付李瑾违法解除劳动合同赔偿金63305元。2、判决保利公司支付李瑾未签订无固定期限劳动合同11个月的工资50270元。3、判决保利公司支付李瑾2015年度年终奖20000元。一审法院查明，2010年7月，李瑾入职保利公司，先后签订三份劳动合同，其中于2012年12月第三次签订劳动合同。2015年9月29日，保利公司以工作需要为由拟将李某某部门调动至保利（陕西）物业管理有限公司（以下简称保利物业公司），任行政岗。当日，李瑾在《员工跨单位调动表》上签署“同意调动”。2015年10月12日，保利公司下发《关于程巍巍等调整工作岗位的通知》，决定将李瑾调入物业公司，任行政助理岗。2015年10月13日，李瑾签署《员工签收回执》并在“我同意调岗”栏处签名。《员工签收回执》亦列有“我不同意调岗”的签名栏。2015年10月16日，李瑾与保利物业公司签订合同期限自2015年10月16日起至2018年12月31日的劳动合同。发生争议后，李瑾申请劳动争议仲裁，提出保利公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。庭审中，保利公司提交的第三方出具的2015年度审计报告载明：保利公司2014年度、2015年度处于未盈利状态。一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。经查，在案的《员工跨单位调动表》《员工签收回执》能证明李某某单位调动是李瑾与保利公司协商一致的结果，不存在李瑾所主张的违法解除劳动关系的情形。李瑾据此主张赔偿金无事实和法律依据，故对保利公司的主张予以支持。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。经查，双方已实际履行第三次签订的劳动合同，且在后续劳动合同履行过程中又协商一致进行跨单位调动，并由李瑾与保利物业公司建立劳动关系。故应认定签订第三次签订劳动合同是双方协商一致订立的劳动合同。另外，退一步来看，未签订无固定期限合同二倍工资差额系对用人单位违反法定义务的惩罚，并非是劳动者的劳动付出的对价回报，故应从李瑾知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年仲裁时效期间，而非按照拖欠劳动报酬发生争议的情形计算一年时效期间。本案中，李瑾主张保利公司在2012年12月第三次签订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同，据此计算，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额最晚部分为2013年10月，一年仲裁时效期间应于2014年11月届满。但李瑾在本案中提出相关主张的时间远在2014年11月之后，其主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效期间。综上来看，李瑾关于二倍工资差额的主张无事实和法律依据，不予支持。关于2015年度年终奖问题。保利公司已提交了第三方出具审计报告，能证明其公司在2015年度处于未盈利状态，且根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定来看，保利公司有权根据自身经营情况决定涉及年终奖的分配问题。故对保利公司关于无需支付2015年度年终奖的主张，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告保利（西安）房地产开发有限公司无需向被告李瑾支付违法解除劳动合同赔偿金、2015年度年终奖；二、驳回被告李瑾的诉讼请求。本案案件受理费20元（保利西安公司预交10元），由被告李瑾负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，且同时表示对一审判决查明事实无异议。结合当事人陈述、举证、质证、庭审等情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，本案二审争议的焦点为，1、保利公司是否应向李瑾支付违法解除劳动合同赔偿金63305元？2、保利公司是否应向李瑾支付未签订无固定期限劳动合同11个月的工资50270元？3、保利公司是否应向李瑾支付2014年度年终奖20000元？关于争议焦点1，最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，《员工跨单位调动表》、《员工签收回执》载明，李某某单位调动是李瑾与保利公司协商一致的结果，不存在李瑾所主张的违法解除劳动关系的情形，故对李瑾主张的违法解除劳动合同赔偿金之上诉请求，不予支持。关于争议焦点2，本案中，李瑾与保利公司已实际履行双方第三次签订的劳动合同，且在劳动合同履行过程中，双方又经协商一致进行跨单位调动，并由李瑾与保利物业公司建立劳动关系。由此可见，第三次签订劳动合同是双方协商一致的结果，于法不悖。故李瑾主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的上诉请求明显不能成立。且李瑾主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额之请求早已超过法律规定的劳动争议一年仲裁时效期间，所以，一审判决驳回李瑾的该项诉讼请求也并无不妥。关于争议焦点3，李瑾在仲裁和一审中主张的均为2015年度年终奖20000元，但其上诉主张的是2014年度年终奖20000元，李瑾主张2014年度年终奖20000元之上诉请求未经劳动仲裁前置程序，故本案不予涉及。    综上所述，李瑾的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李瑾负担。本判决为终审判决。 审 判 长  王  吉  利审  判  员  任      蕾 审  判  员  姬      钊 二0一九年五年三十一日 书 记 员  周  媛  媛     1