浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0205民初2037号 原告：浙江中驰智能科技有限公司（统一社会信用代码：91330205MA2AHTRR4K）。住所地：浙江省宁波市江北区长兴路715号4-2-11。 法定代表人：方海军该公司执行董事。 委托诉讼代理人：施维靖,浙江正清和律师事务所律师。 被告：赵小敏，男，1987年5月9日出生汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：王启睿,浙江鑫目律师事务所律师。 原告浙江中驰智能科技有限公司（以下简称中驰公司）与被告赵小敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中驰公司的委托诉讼代理人施维靖，被告赵小敏的委托诉讼代理人王启睿到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。 中驰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告工资30245.99元、餐补850元；2.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3572.5元。事实和理由：原告中驰公司虽然与被告赵小敏签订了书面劳动合同，但被告实际并未在原告处工作。被告入职原告单位工作之前一直在北京市从事汽车修理工作，学历是中专，教育背景、工作经历均不符合原告机械工程师的岗位要求。被告也不能提供其从2018年7月至11月之间的电子邮件、微信、书面文件、工作底稿等工作载体内容，被告在劳动争议仲裁庭审中陈述每日的工作情况是跟随公司领导去北京、郑州、长沙等地出差考察，长达四个月的时间没有从事与机械工程师相关的工作。另外，原告注册成立不久，从被告2018年7月入职至2018年11月离开公司长达四个月，工资从未发放并不符合常理。原、被告之间的劳动合同尚未解除，原告无需支付被告经济补偿金。综上所述，被告并未在原告处实际工作，原告不应支付被告劳动报酬。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 赵小敏辩称，赵小敏虽然是中专学历，但其工作经历与工作岗位是相配的。原告陈述赵小敏工作性质是跟随公司领导去外地出差考察，与赵小敏作为机械工程师的职务完全匹配。原告系新设立的公司，员工兼顾装修工作很正常的，印证了赵小敏是原告员工。员工工资表等资料由总经理宋华军及行政总监张慧梨签名，表明原、被告之间存在劳动关系。由于原告一直不发放工资，原告股东之间存在纠纷，差旅费不能报销等原因，被告在原告处最后工作至2018年11月初。关于经济补偿金，原告于2018年12月22日主动中断了赵小敏的社会保险费缴纳，表明原告事实上解除了原、被告之间的劳动合同。同时，赵小敏在劳动争议仲裁时提出了经济补偿金的仲裁申请，经济补偿金的支付是以赵小敏提出解除劳动关系为前提。综上，请求人民法院依法判决。 本案双方当事人有争议的事实主要在于中驰公司拖欠赵小敏的劳动报酬数额。赵小敏为证明中驰公司拖欠其2018年7月至11月的劳动报酬，向本院提供了以下证据材料：1.劳动合同，员工保密协议书各一份；2.中驰公司2018年7月至11月员工工资表、通讯补贴汇总表、餐补福利发放汇总表；3.赵小敏与中驰公司行政人员的微信聊天记录、钉钉考勤记录。中驰公司质证认为，1.对劳动合同，员工保密协议书的真实性无异议；2.对于2018年7、8月份工资表是否系总经理宋华军以及行政总监张慧梨本人签名不清楚，2018年9—11月的工资表没有中驰公司任何人签名，不予认可。中驰公司实际管理人李长青现在和中驰公司产生纠纷，员工管理资料均由李长青保管，但其拒绝向中驰公司提供，中驰公司无法核实；3.微信聊天人员的实际身份不能确定，而且是2018年7月的微信聊天内容，不能证明赵小敏2018年10月、11月还在中驰公司工作的事实；对钉钉考勤记录的真实性无法确认，而且钉钉考勤记录也不能证明赵小敏实际在中驰公司工作，赵小敏在其他地点也可以通过钉钉软件签到考勤，赵小敏并未提供2018年10月份之后钉钉考勤记录。针对中驰公司的质证意见，赵小敏在庭审中补充陈述，中驰公司股东之间于2018年9月产生纠纷，总经理宋华军以及行政总监张慧梨拒绝在2018年10月工资表以及补贴汇总表上签名，对于员工考勤也未作严格要求，但公司行政人员根据员工出勤情况继续制作工资表以及补贴汇总表。中驰公司向员工承诺2018年11月按照最低工资标准支付劳动报酬。另外，中驰公司为员工缴纳2018年11月社会保险费也能印证赵小敏在中驰公司工作至2018年11月。 本院认为，首先，中驰公司对于赵小敏提供的劳动合同，员工保密协议书真实性均无异议，能够证明双方之间存在劳动合同关系；其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动部于1994年12月6日颁布的《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案赵小敏提供的工资表载明的工资数额低于劳动合同约定的工资数额，而中驰公司因公司股东之间产生纠纷未能提供赵小敏在职期间工资发放清单，应当承担举证不利后果；最后，赵小敏提供的微信聊天记录、钉钉考勤记录均能反映出赵小敏在中驰公司工作、考勤情况，况且，中驰公司为赵小敏缴纳社会保险费至2018年11月也能印证赵小敏在中驰公司工作至2018年11月的事实。综上，本院对于赵小敏提供证据的证明力予以确认并据此认定中驰公司拖欠赵小敏2018年7月至11月实发工资（含通讯补贴）分别为6275元、7375.13元、7585.03元、7585.03元、1665.70元，合计30485.89元；中驰公司拖欠赵小敏2018年7月至10月餐补福利分别为230元、240元、210元、180元，合计860元。 本院经审理认定事实如下： 被告赵小敏于2018年7月1日进入原告中驰公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2018年7月2日至2019年7月1日，其中试用期1个月，即2018年7月2日至2018年8月1日，岗位为机械工程师，工作地点为宁波前洋E商小镇客厅2-2号及公司项目所在地，实行标准工时工作制：每月最后一个周六为学习总结日，需正常出勤，工作期间原告采取钉钉考勤方式记录被告出勤时间；试用期内月工资为6400元，试用期满月工资为8000元，工资结构为基础工资+通讯补贴+餐费补贴，工资支付形式为银行代发，工资发放日为每月15日。由于原告一直未发放工资等原因，被告最后工作至2018年11月初。原告为被告缴纳社会保险费用至2018年11月。 另查明：1.申请人赵小敏与被申请人中驰公司有关工资、报销款、经济补偿等劳动争议一案经宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2019年4月25日作出浙甬江北劳人仲案[2019]195号仲裁裁决，裁决：一、被申请人中驰公司应当在本裁决生效之日起5日内支付申请人赵小敏工资30245.99元，餐补850元，合计31095.99元；二、被申请人中驰公司应当在本裁决生效之日起5日内支付申请人赵小敏解除劳动关系经济补偿金3572.5元；三、驳回申请人其他仲裁请求。中驰公司对此不服起诉到法院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬江北劳人仲案[2019]195号仲裁裁决认定中驰公司拖欠赵小敏2018年7月至11月工资30245.99元，餐补850元，合计31095.99元虽然少于工资表、餐补福利发放汇总表载明的工资以及餐补福利的数额，但经本院询问，赵小敏在庭审中明确认可仲裁裁决认定的数额且就多余部分放弃向中驰公司主张，系赵小敏对自身权利的处分，且不违反法律、行政法规的规定，本院予以准许。中驰公司以公司股东之间产生纠纷，实际管理人未向公司提供员工工作管理资料为由否认赵小敏的工资数额，理由并不充分，本院不予采纳。虽然赵小敏在劳动争议仲裁中并未明确提出解除劳动合同的主张，但赵小敏在本案庭审中明确其提出中驰公司支付解除劳动关系经济补偿金仲裁请求的前提系其向中驰公司解除劳动合同关系，鉴于中驰公司拖欠劳动报酬的事实，本院对于赵小敏的上述主张予以支持，中驰公司依法应当支付赵小敏经济补偿金。宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬江北劳人仲案[2019]195号仲裁裁决认定中驰公司支付赵小敏解除劳动关系经济补偿金3572.5元虽然少于依据工资表、餐补福利发放汇总表载明的工资以及餐补福利计算的数额，但经本院询问，赵小敏在庭审中明确认可仲裁裁决认定的数额，系赵小敏对自身权利的处分，且不违反法律、行政法规的规定，本院亦予以准许。劳动争议仲裁裁决作出后，赵小敏并未提起诉讼，在庭审中亦明确表示其认可仲裁裁决，因此，本院对赵小敏的其他仲裁请求不作审查。 综上所述，中驰公司未及时足额发放赵小敏劳动报酬，赵小敏据此主张解除双方之间的劳动合同并诉请中驰公司支付拖欠的劳动报酬以及相应经济补偿金，具有事实依据和法律依据，本院依法予以支持。中驰公司关于其无需支付劳动报酬以及经济补偿金的抗辩意见，缺乏事实依据和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告浙江中驰智能科技有限公司的诉讼请求； 二、原告浙江中驰智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小敏2018年7月至11月工资30245.99元，餐补850元，合计31095.99元； 三、原告浙江中驰智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小敏解除劳动合同经济补偿金3572.5元。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  邹永明 二〇一九年六月十二日 书记员  何超男 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：35×××79，开户银行：中国银行宁波市江北支行营业部。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ??11?