成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初3210号 原告：四川野马汽车股份有限公司。住所地：四川省成都经济技术开发区北京路625号。 法定代表人：徐晓明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张妍，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨敬，女，该公司员工。 被告：尹纲，男，1975年10月25日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 原告四川野马汽车股份有限公司（以下简称野马汽车公司）与被告尹纲劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告野马汽车公司的委托诉讼代理人张妍、杨敬，被告尹纲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 野马汽车公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2018年11月工资4050元，2018年12月工资924.02元；2、原告无须支付被告经济补偿42307.84元。事实和理由，2018年11月，因公司经营困难，再加之被告两个月绩效考核为D，原告根据法律规定及劳动合同的约定，经与被告协商达成被告暂时待岗，原告按最低工资标准向被告支付生活费。此后，原告以按此向被告支付了11、12月的工资，并不存在欠付被告工资的情形。原告因临时经营困难，经取得工会同意，暂缓向员工，包括被告发放工资，不存在法律上的故意拖欠的行为，且原告在待岗期间，原告也不存在未向被告提供劳动条件和劳动保护的行为，因此，仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 尹纲辩称，在双方劳动合同履行期间，原告为了达到裁员的目的，故意以各种理由逼迫员工辞职，以逃避法律规定的用人单位应承担的法律责任，而不是所谓的经双方协商达成待岗的合意，且在原告所谓的待岗期间，原告既未安排对被告培训，也未安排原告学习，而仅是要求被告按时上下班打卡，且故意孤立被告，要求其他员工不得与被告交流等行为，逼迫被告辞职。被告在此情形下，不得已向原告提出解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动经济补偿。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，仲裁裁决依据充分，请求予以维持并驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2015年4月30日，原、被告签订期限为2015年5月4日至2018年4月30日的劳动合同，期满后，双方续订了期限自2018年5月1日至2023年4月30日的劳动合同，约定被告在原告处从事营销岗位工作，具体工资结构根据原告制定的薪酬制度执行，当月工资原则上在次月20日前发放，不得无故拖欠。原告可根据实际经营状况、内部的规章制度，以及被告的考核结果、工作年限、奖罚记录、岗位变化等情况重新调整、确定被告的薪酬待遇和工资水平，但是不得低于当地政府规定的最低工资标准。在劳动合同履行期间，被告按合同约定主要从事营销工作。2018年11月2日，原告通知被告待岗，不再安排被告具体工作。被告为此与原告有关工作人员进行交涉，并进行了录音。2018年11月14日，原告工作人员与被告进行绩效面谈，在被告2018年度绩效每月评定中，标示被告6月、8月为D。2018年11月23日，被告在待岗期间因未佩戴工牌，被原告发现而予以通报批评并罚款50元。2018年12月7日（星期五），原告请假半天，10日（星期一）请假一天。当日，因被告向原告提交解除劳动合同通知书，原告拒绝接收，被告向原告邮寄了该通知书，原告于同月13日收取。该通知书载明：2018年11月2日，原告无故告知被告停岗、减薪并拖欠本人工资不予支付，已违反劳动合同法第38条第（一）、（二）项的规定，要求于2018年12月10日解除双方之间的劳动关系……。被告邮寄此通知后，未再到原告处工作。原告在收到被告的解除通知后，未作出回应。此后，被告向本区仲裁委申请仲裁，其仲裁请求为要求原告支付2018年11月工资10000元，12月1-10日工资3333.33元，经济补偿金43691.1元。2019年4月12日，仲裁委作出裁决，裁决由原告在裁决生效之日起十日内支付被告2018年11月工资4050元，2018年12月工资924.02元，经济补偿42307.84元。驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 原告按照岗位工资5850元、绩效工资4333.33元，在扣除工会费2元、爱心基金5元，社保279.32元、个税280.4元，于2018年12月10日支付被告2018年10月工资9616.61元。原告计发被告2018年11月工资为岗位工资1800元，扣日常考核50元、考勤122.73元、工会费2元、爱心基金5元、社保费279.32元（共扣款459.05元），于2018年12月20日支付被告11月工资1340.95元。12月，原告按1800元计算被告12月工资，因扣日常考核356.54元、考勤1157.14元、工会费2元、爱心基金5元，社保费279.32元，扣款1800元，实际未再支付被告工资。被告对原告应扣发11月工资部分无异议，对12月扣发的工会费2元、爱心基金5元，社保费279.32元也无异议。2018年10月11日，野马汽车公司工会发出关于召开职工代表大会的通知，就公司工资发放事宜临时召开职工代表会议，并于2018年10月15日召开并通过“根据公司当前现状及资金周转情况，为维持企业经营，需延迟发放2018年10月、11月、12月员工工资，并确保具体工资发放时间不晚于正常应发工资日的次月10日前。” 另查明，2017年12月至2018年10月，被告工资共计为121073.5元。 上述事实有当事人的陈述，劳动合同书，员工绩效面谈记录表，录音，仲裁裁决书等在案证据予以证实。 原被告续签劳动合同后，在此劳动合同履行期间，原告安排被告待岗并降低被告工资，原告的这一行为是否符合法律规定，系双方主要争议。对此，本院认为，原告安排被告待岗并降低工资，实为变更劳动合同的相关约定，将被告从营销岗位变更为待岗，其工资也作大幅度降低。劳动合同法第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告单方变更被告工作岗位并降低其工资，不符合上述法律规定，且在变更被告工作岗位后，被告多次与原告相关工作人员沟通、交流，对原告单方变更其工作岗位表示不予认可。对原告主张安排被告待岗系双方协商结果，原告对此未举证证明，因此，本院认定，原告安排被告待岗，系原告单方行为。原告在安排被告待岗后，既不安排被告具体工作，也不对被告予以培训，但又要求被告按时上下班打卡，原告的这一行为，不具有善意反而有恶意，且对原告所述因被告两个月绩效考核为“D”也缺乏证据支持，也不符合原告自己所规定的每月考核的规定。因此，在原告单方变更劳动合同且被告不予认可的情形下，被告以原告未提供劳动条件等为由提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，符合法律规定。原告认为其不应支付经济补偿的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告在原告处工作年限在3.5年以上不满4年，因此，经济补偿应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算4个月。 在待岗前，原告的工资为岗位工资5850元加绩效工资，而待岗后，原告按岗位工资1800元向被告计发工资，因本院认定系原告单方变更被告工作岗位，原告按待岗工资1800元向被告计发工资，则缺乏合理性，本院不予采信。原告认为已足额向被告支付11、12月工资，因此不应再向被告支付工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。仲裁按岗位工资5850元计算原告应发放被告11、12月工资并裁决，被告未提起诉讼，应视为接受。因此，原告应支付被告11月工资为5390.95（5850-459.05）元，减去原告已实际支付的1340.95元后，还应支付4050元。被告在原告处出勤至2018年12月10日（12月法定工作日为21天，1日至10日有法定工作日6天，被告请假1.5天，实际出勤4.5天），此后未再到原告处工作，原告以此后被告未出勤为由扣原告工资缺乏法律依据。被告出勤4.5天，原告应支付被告工资为967.25（5850÷21*4.5-286.32）元，因被告对仲裁裁决的12月工资924.02元未提出异议，应视为接受，因此，原告应支付被告12月工资为924.02元。 2017年12月至2018年10月，原告的工资为121073.5元，加上11月应得工资5850元，除以12，为劳动合同解除前12个月的平均工资，为10576.96元，因此，原告应支付被告的经济补偿为42307.84（10576.96*4）元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告四川野马汽车股份有限公司于本判决生效后三日内支付被告尹纲2018年11月、12月工资4050元、924.02元； 二、原告四川野马汽车股份有限公司于本判决生效后三日内支付被告尹纲经济补偿42307.84元； 三、驳回原告四川野马汽车股份有限公司诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一九年六月二十四日 书记员  郑 颖