广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初11091号原告：蔡淑芬，女,汉族,住广东省佛山市禅城区。被告：广东沛泓置业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：何锡佳，任执行董事。委托诉讼代理人：钟梦影，广东广信君达律师事务所律师。本院于2019年5月16日受理了原告蔡淑芬与被告广东沛泓置业有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年6月18日公开开庭进行了审理，原告蔡淑芬及被告的委托诉讼代理人钟梦影均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年3月21日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5000元，违法解除劳动关系补偿金10000元；（2）被申请人向申请人支付2018年7月23日至2019年3月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38250.87元；（3）裁决《双方补充约定内容》中劳动关系起算条款作废。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月4日作出佛南劳人仲案字[2019]1022号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金4857元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2018年8月23日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24500元；（2）被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9800元；（3）被告为原告补缴或续缴2018年7月23日至2019年3月13日社会保险费；（4）本案诉讼费用由被告承担。4.劳动合同签订情况：原告与被告于2019年1月29日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2019年1月29日起至2020年1月28日止，工作地点为佛山，正常工作时间工资为1800元，每月15日发放上月工资。同日，双方签订《双方补充约定内容》，其中第一条内容为：“[劳动关系起算]如甲乙双方在本合同签订之前已存在实际劳动用工关系，甲乙双方一致同意并确认：双方互不追究未及时签订劳动合同的法律责任，上月未结工资按本合同约定的日期发放；双方确认在本合同签订日前不存在任何与劳动、社保相关的纠纷，如确实存在也均随本合同的签订视为全部解决完毕，双方不得再追究；自本合同签订之日起，双方劳动合同关系按本合同约定的起算期限从零开始计算，按本合同约定履行。”原告在乙方落款处签名并捺印予以确认，被告的相关负责人在甲方落款处签名并加盖了公司的公章。原告对其签名的真实性予以确认。5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。6.原告的工作情况：被告于2018年7月23日入职被告处，任职财务会计。7.原告的工资情况：原、被告均确认原告在双方解除劳动关系前的月平均工资为4885.71元。2018年8月至2019年1月，原告每月的工资数额分别为4600元、4500元、5000元、5100元、5000元、5000元。8.解除劳动关系的时间：原、被告均确认双方于2019年3月14日解除劳动关系。2019年3月13日，原告办理了交接手续及制作了交接清单。9.另需说明的情况：(1)庭审中，原告主张2019年3月7日被告的人事口头通知原告上班到2019年3月15日，双方解除劳动关系，2019年3月8日原告问人事何时出通知解雇我们，人事说不出通知，原告在被告处工作的最后一天是2019年3月13日，3月14日后没有再回去上班了。（2）被告主张原、被告于2019年3月14日解除劳动关系。2019年3月13日被告公司主管何文宙与原告协商一致解除劳动合同，主管说明情况，公司有两个财务人员，目前只需要一个就够了，双方同意后签署了交接清单，根据被告公司说明，原告最后一天的上班时间是2019年3月14日，工资发放到2019年3月15日。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1022号仲裁裁决书；3.劳动人事争议仲裁答辩书；4.劳动合同、《双方补充约定内容》；5.原告与被告公司同事陈达爱、张敏珊、韩秀珍、李妙卿、刘宇焕的微信聊天记录、李妙卿和麦广斌的微信聊天记录；6.借记卡账户历史明细清单；7.交接清单；8.原告与被告的出纳人员韩秀珍的微信聊天记录；9.2018年7月-2019年1月的工资表。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议，对证据3的真实性无异议，对其证明事实有意见，关于离职的时间，根据被告公司的说明，被告于2019年2月13日与原告协商一致解除劳动合同，原告于2019年3月14日离职，3月14日是最后一天回公司。对证据4无异议，对证据5的真实性无异议，对其证明内容有意见，仅能体现微信好友的聊天内容，不能反映真实情况，原告在签署《双方补充约定内容》之前，并没有对其内容提出异议，2019年1月29日签署后至2019年3月13日，原告都没有对其内容提出异议，而是在2019年3月14日其离职后才表示不清楚《双方补充约定内容》，可见，原告只是在离职后想对自己签订的协议反悔。微信聊天记录里原告朋友圈的截图是原告单方面的说辞，不能证明真实情况。对证据6无异议，对证据7的真实性无异议，对其证明内容有意见，该清单证明原、被告协商一致，双方同意解除劳动合同。对证据8的真实性无异议，对其证明内容有异议，因为聊天记录是发生在原告离职后，并且原告已经申请仲裁，聊天的内容不能反映真实情况，另该聊天记录，出纳也提到“据说我们签了一份协议，终止以前合作什么的……”，可见她是知道协议内容的，并且在协议签署之前，也是给原告和出纳看过的，所以原告讲的不清楚《补充约定内容》与事实不符。对证据9无异议。二、诉讼中，被告没有提交书面的证据材料。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告是否需要向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，原告与被告于2019年1月29日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2019年1月29日起至2020年1月28日止，同日，双方签订了《双方补充约定内容》，其中第一条内容为：“[劳动关系起算]如甲乙双方在本合同签订之前已存在实际劳动用工关系，甲乙双方一致同意并确认：双方互不追究未及时签订劳动合同的法律责任，上月未结工资按本合同约定的日期发放；双方确认在本合同签订日前不存在任何与劳动、社保相关的纠纷，如确实存在也均随本合同的签订视为全部解决完毕，双方不得再追究；自本合同签订之日起，双方劳动合同关系按本合同约定的起算期限从零开始计算，按本合同约定履行。”原告在上述协议的乙方落款处签名及捺印，被告的相关负责人在甲方落款处签名并加盖了公司的公章，原告对其签名的真实性予以确认。原告作为具有完全民事行为能力的成年人，知道或者应当知道自己在《双方补充约定内容》上签名后所产生的法律后果。由于原告未能举证证明上述约定存在法律规定无效或者可撤销的法定情形，故本院对《双方补充约定内容》予以采信。既然双方在《双方补充约定内容》中确认在该合同签订日前不存在任何与劳动、社保相关的纠纷，如确实存在也均随该合同的签订视为全部解决完毕，双方不得再追究，可见原告对自身权利进行了处分。现原告请求被告支付2018年8月23日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24500元，依据不足，本院不予支持。二、关于解除劳动关系的问题。原、被告均确认双方于2019年3月14日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，原告主张被告的人事于2019年3月7日口头通知原告上班到2019年3月15日，后双方解除劳动关系，2019年3月8日原告问人事何时出通知解雇原告，人事说不出通知，原告在被告处工作的最后一天是2019年3月13日，3月14日后没有再回去上班了。被告主张2019年3月13日被告公司主管何文宙与原告协商一致解除劳动合同，主管向原告说明情况，公司有两个财务人员，目前只需要一个就够了，双方同意后签署了交接清单，根据被告公司说明，原告最后一天的上班时间是2019年3月14日，工资发放到2019年3月15日。2019年3月13日，原告制作了交接清单并办理了交接手续。结合上述双方当事人的陈述及原告提交的证据可见，被告提出解除劳动关系后，双方结算了工资，原告也办理了离职手续，故双方解除劳动关系的情形符合用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。由于原告未能举证证实被告存在违法解除劳动关系的行为，故本院对原告主张被告违法解除劳动关系不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原告在被告处工作的时间已满六个月不满一年（2018年7月23日入职至2019年3月14日解除劳动关系），故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4885.71元。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予支持。三、关于补缴社会保险费的问题。原告请求被告为其补缴或续缴2018年7月23日至2019年3月13日期间的社会保险费。因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东沛泓置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4885.71元予蔡淑芬；二、驳回蔡淑芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年六月十九日书记员  黄泳欣