江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0382民初10490号原告：陈克，男，1988年10月18日出生，汉族，住邳州市。委托诉讼代理人：张大庆，江苏彰权律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂新尚，江苏彰权律师事务所实习律师。被告：考伯斯（江苏）炭素化工有限公司，住所地邳州市经济开发区平果西路。法定代表人：杨凤朝，该公司总经理。委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁燕歌，江苏它石律师事务所实习律师。原告陈克与被告考伯斯（江苏）炭素化工有限公司（以下简称考伯斯公司）劳动争议一案，本院于2018年12月18日立案受理后，依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行审理。原告陈克及其委托诉讼代理人张大庆、被告考伯斯公司的委托诉讼代理人张莉、袁燕歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈克向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付年终奖11000元；2、判决被告支付代通知金7116.30元；3、判决被告支付10个月的赔偿金71163.00元（7116.3*5个月*2）。事实和理由：原告和被告于2013年3月签订了劳动合同，2018年又与被告签订了无固定期限劳动合同。2018年7月26日，污水泵工张延钊在上夜班时由于路面湿滑以及照明不良，导致不慎摔倒使手指出现1.5厘米伤口，在此期间，原告己经下班，当班领导为石伟志，石伟志知情不报致使张延钊对公司管理产生质疑，向上级反映。但是，被告却于2018年9月25日下达处罚通知，以此为理由对原告予以辞退。根据被告惯例，公司每年均有年终奖，因此，被告应该支付原告8个月的年终奖金11000元。由于被告违法解除劳动合同，因此，根据《劳动合同法》第40条的规定，被告应该支付原告相当于一个月本人工资的代通知金。根据《劳动合同法》第87条和47条的规定，被告应该向原告支付双倍的经济补偿金。为维护原告的合法权益，请求判如所请。被告考伯斯公司辩称，1、原告主张的年终奖不能成立。被告对于职工的年终奖就支付条件与考核要求有明确的规定。其一是一个会计年度公司有利润，其二是职工要在年度考核中合格，并经过总部批准后才可以享有。而每个员工是否享有，如果享有具体标准是要对其全年的工作表现进行考核后才能确定。原告因为违反劳动纪律被被告解除双方劳动合同，原告据以主张年终奖的文件中明确规定员工因为违纪被解除劳动关系，不具备参加考核的资格。现在被告既没有满足享有年终奖的条件，原告陈克也因解除劳动关系而不具备享有年终奖的资格，因此原告主张年终奖不能成立。2、原告主张的代通知金不能成立。被告是因为原告的违反劳动纪律的行为，依据《劳动合同法》第三十九条作出解除双方劳动合同的决定，而非依据《劳动合同法》第四十条解除双方劳动合同，因此不存在需要提前三十日通知的法定情形，故原告主张代通知金不能成立。3、原告主张的违法解除赔偿金不能成立。原告因严重违反公司规章制度，被告依法依规作出解除劳动合同的决定，不存在支付赔偿金的义务。2018年7月26日，污水泵工张延钊夜班巡逻时跌倒，造成手指受伤。当时张延钊向其直接主管即原告陈克汇报，并在2018年7月28日微信与原告沟通，要求原告按照公司规定进行上报，原告在微信中承诺张延钊会在下周一(即7月30日）通过邮件方式向上汇报。但是事实上陈克没有向上级上报，直到2018年9月，张延钊在公司会议上把受伤事实作为安全事故向公司反映时，公司才知晓此事。说明陈克故意隐瞒张延钊受伤事实，未按照公司规章制度的要求进行上报。被告作为重化工业生产单位，安全生产尤为重要，即便是小事故都可能造成大危害，甚至危及员工生命。任何违背安全生产操作流程的行为，无论是否造成后果，都被认为是严重违反劳纪律。因此，包括陈克在内的每个员工入职之前就会受到安全教育，并在工作中不断强化安全常识、操作规范及岗位职责的培训，并以签署岗位责任书的形式进行确认。原告陈克在学习、知晓《公司事件调查和报告管理制度》以及其他各项规章制度并签署了责任书的情况下隐瞒事故不报，在其明知对于发生的任何事件都有相关的上报要求下，其行为是明知故犯的。被告知晓此事后对事件进行了调查，经调查确认原告知晓并且认同事故上报相关规定，确认原告作为污水工长也与其经理王宏远、直接管理的组员张延钊分别签订了安全、环保、职业健康责任书，属于第一责任人。原告作为张延钊的直接上级，上报张延钊事故情况是原告陈克的岗位职责，与原告陈克是否当班无关。原告行为严重违反了公司的规章制度和有关法律、法规。在此情况下被告向工会征求意见后，按照《劳动法》规定和公司的规章制度，解除与原告的劳动合同，不存在违法之处，原告经济赔偿金无事实与法律依据。综上，请求应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告陈克于2013年3月进入被告考伯斯公司处工作，2018年2月12日双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告工作职位为污水工长，税前工资为每月5330元，获得奖金的资格由公司根据公司董事会签发的指南并根据雇员本人的工作业绩和对公司整体生产率和效率之贡献确定。被告考伯斯公司在《KJCC员工激励方案》中明确，《KJCC员工激励方案》适用于全公司员工（包括劳动派遣员工），第4.1条规定，年终奖的发放前提是公司在一个财政年度有盈利（息税前利润，美国会计准则）情况下，若上年度企业利润为零，则本年度年终奖不发放。第6条规定，其他说明，事假超过20天或者当年受到书面警告及以上处分的员工不纳入激励方案范围。2016年10月1日，被告考伯斯公司发布《员工手册》。《员工手册》中关于员工违纪处理的规定是：违纪行为的处理办法用于所有员工。违纪处理办法取决于违纪行为的性质、严重程度和频率，主要包括以下几种方式：口头警告、书面警告、留厂察看、解除劳动合同。对于破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的给予解除劳动合同处分。2016年11月22日，原告陈克(工号：58,部门：生产污水）签署《确认函》，明确其已阅读了公司发布的《员工手册》，理解了与其工作相关的内容，并将遵守有关规定。2017年1月，被告考伯斯公司将《KJCC员工违纪处理细则》在部门公告栏张贴公示，向全体员工征求意见或建议。2017年3月23日，包括原告在内的员工知悉该制度并签字确认。《KJCC员工违纪处理细则》明确细则适用于公司全体员工，规定破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的给予解除劳动合同处分。2018年2月，被告考伯斯公司组织了“事故事件调查与报告管理制度培训”考试，原告考试分数为80分。《事故事件调查与报告管理制度》第5.3条规定，确保部门内一旦发生安全环保事件，员工第一事件报告工长，工长汇报给部门经理，部门经理汇报给总经理级安环经理。2018年4月2日，原告以水处理主操身份分别与生产部经理王宏远、水处理泵工张延钊签署了两份《2018年度安全、环保、职业健康责任书》，该两份责任书中第二项第12条都规定，及时、如实报告生产安全事故、各类SHE事件。2018年7月26日，污水泵工张延钊夜班巡检时跌倒，造成手指受伤，当时的倒班工长是石伟志。2018年7月28日，张延钊向其主管即原告陈克汇报此次事故经过，并要求原告上报，原告承诺周一写邮件上报。张延钊受伤后在一次公司会议上质疑公司不处理其受伤的事。被告考伯斯公司启动对张延钊受伤事故的调查，于2018年9月20日形成事故调查报告，确认张延钊受伤经过。2018年9月22日，原告向其上级王宏远发电子邮件，说明张延钊工伤事件，邮件内容为：2018年7月26日夜班张延钊手受伤在夜班没有上报的情况下，在写好事件经过后我在7月30号转交至经理办公室。转交时由于办公室没有人在屋里，放在经理办公桌上后临时接到电话人就离开了，在离开后并未再向领导说有人员工伤事情发生。2018年9月25日，被告考伯斯公司公司向工会发函告知要解除与陈克的劳动合同，公司工会签字确认知悉。2018年9月25日，被告考伯斯公司向原告送达了《处罚通知》，该《通知》载明：“一、事件描述：2018年7月26日污水泵工张延钊夜班巡检时由于下雨地面湿滑和照明不良，不慎跌倒，造成手指1.5cm长伤口。生产部污水工长陈克在接到张延钊报告后，未第一时间向生产部经理王宏远汇报，造成此事件的调查一直延误，直至员工本人向公司管理层质疑。陈克未在第一时间向部门经理汇报医疗处理事件，严重违反了公司的事故调查与管理制度，造成事件原因不能追溯，有可能导致更严重的事故发生。二、处罚：经公司管理层讨论决定，给予陈克辞退处分。”。因原告对被告的处罚决定不服，向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、年终奖11000元；2、代通知金7116.3元；3、赔偿金71163.00元。该委于2018年11月27日作出邳劳人仲案字[2018]第97号仲裁裁决书，对原告陈克的仲裁申请不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。上述事实有，劳动合同、《KJCC员工激励方案》、《员工手册》及《确认函》、《KJCC员工违纪处理细则》及《确认函》、照片、征求意见函、《事故事件调查与报告管理制度》及试卷、《2018年度安全、环保、职业健康责任书》、微信截图、张延钊书写事故经过、电子邮件照片、工会告知函、处罚通知、邳劳人仲案字[2018]第97号仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于被告考伯斯公司解除与原告的劳动合同是否合法的问题。原告工作岗位是污水工长，张延钊为污水工，二人工作关系为上下级隶属关系，且双方签订了《2018年度安全、环保、职业健康责任书》，无论受伤当时原告当班与否，都不能否认原告对张延钊的直接领导责任，原告对于该起事故有上报的职责，对于原告主张其已经将书面报告上交其上级领导，但未举证证明，且与其和张延钊聊天中声称要周一以邮件方式上报相矛盾，其上级王宏远亦未认可其书面上报过，客观上原告构成对事故瞒报行为。在此情形下，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及依据《KJCC员工违纪处理细则》及《员工手册》中的规定对原告做出辞退的决定，并告知工会，依法解除与原告的劳动合同，并无不当，原告要求被告考伯斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。关于代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告考伯斯公司解除与原告劳动合同并不符合上述三点，故对原告请求被告考伯斯公司支付代通知金的诉请，本院不予支持。关于年终奖问题。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及相关法规并未明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式，由于原告系严重违反被告考伯斯公司单位规章制度系《KJCC员工激励方案》第6条规定的不应发放年终奖的范围，故对原告要求被告考伯斯公司支付年终奖的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条之规定，判决如下：驳回原告陈克的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈克负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  吴 丹人民陪审员  李庆芝人民陪审员  张建银二〇一九年六月十四日书 记 员  刘书良