广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初2466号原告：邝柏星。委托诉讼代理人：邝允铿，男，系原告儿子。委托诉讼代理人：李蕾，广东嘉进律师事务所律师。被告：佛山市南海区大沥镇大镇社区居民委员会。负责人：梁汉波。被告：佛山市南海区大沥镇大镇经济联合社。负责人：周凤卿。被告：佛山市南海区大沥大镇集团有限公司。法定代表人：邝镇南。上列三被告的共同委托诉讼代理人：陈荣华，广东法品律师事务所律师。上列三被告的共同委托诉讼代理人：陈日光，广东法品律师事务所律师助理。原告邝柏星与被告佛山市南海区大沥镇大镇社区居民委员会（以下简称大镇居委会）、佛山市南海区大沥镇大镇经济联合社（以下简称大镇经济社）、佛山市南海区大沥大镇集团有限公司（以下简称大镇集团公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日立案后,依法适用简易程序于2018年3月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邝允铿、李蕾，三被告的共同委托诉讼代理人陈荣华、陈日光均到庭参加了诉讼。2018年3月15日至2019年4月22日为本案司法鉴定期间。被告申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告大镇居委会、大镇经济社、大镇集团公司作为共同被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）三被申请人连带支付申请人2006年至2017年的高温津贴12000元；（2）三被申请人连带支付申请人2006年至2017年10月欠发的加班费335586元；（3）三被申请人连带支付未休年假的拖欠工资42756元；（4）三被申请人连带支付申请人2009年至2017年10月每月欠发1000元的工资合计110400元；（5）三被申请人连带支付申请人2016年至2017年未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的二倍工资差额104827元；（6）三被申请人连带支付拖欠工资25%的经济补偿金125185元；（7）三被申请人连带支付拖欠工资100%的赔偿金500742元；（8）确认申请人与被申请人大镇居委会在2006年至2017年10月31日期间存在劳动关系；（9）确认申请人2006年至2008年期间基本工资为1800元，2009年至2013年期间的基本工资为3800元，2014年至2015年期间基本工资为4400元，2016年至2017年10月期间基本工资为5000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕5459号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人大镇居委会在2006年7月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）三被告共同支付2006年至2017年的高温津贴12000元予原告；（2）三被告共同支付2006年至2017年10月欠发的加班费335586元予原告；（3）三被告共同支付2006年至2017年期间应休未休的年休假工资42756元予原告；（4）三被告共同支付2009年至2017年10月每月欠发1000元的工资共计110400元予原告；（5）三被告共同支付2016年11月1日至2017年10月31日期间未签订书面劳动合同和无固定劳动合同的二倍工资差额104827元予原告，并要求三被告从2017年11月1日开始与原告续签劳动合同；（6）三被告共同按拖欠工资总金额的25%支付经济补偿金125185元予原告；（7）三被告按拖欠工资总金额的100%支付赔偿金500742元予原告；（8）确认原告与三被告在2006年1月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系，确认原告2006年至2008年、2009年至2013年、2014年至2015年、2016年至2017年10月每月的基本工资分别为1800元、3800元、4400元、5000元。4.原告社保参保情况。2007年7月至2015年9月，原告在大镇集团公司参加社会保险；2015年10月至2018年1月，原告在大镇经济社参加社会保险。5.大镇居委会、大镇经济社、大镇集团公司出具证明，一致确认该三个单位共同由一套领导班子管理，共同由一套工作人员组成。原告在庭审中陈述大镇居委会、大镇经济社、大镇集团公司是同一套班子，在同一个办公地点。6.工资发放情况。大镇居委会银行转账发放工资予原告。原告2015年12月至2016年12月的实收工资为：2766元、2821元、2626元、2726元、3005元、2757元、2952元、2943元、2929元、2949元、3197元、2792元、2740元。2017年1月至11月的实收工资为：2791元、2791元、2791元、2791元、2791元、2991元、2991元、2990元、3490元、2990元、2790元。7.原告曾向佛山市人力资源和社会保障局劳动监察部门、12345热线等反映其与三被告之间的劳动纠纷，相关部门已作出回复处理。8.其他需要说明的情况。原告提交了被告向劳动行政部门提交的劳动合同四份，落款日期分别是2012年3月31日（合同期限为2012年3月28日至2012年12月31日）、2013年1月5日（合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日）、2014年1月10日（合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日）、2015年1月15日（合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日）。原告认为该四份劳动合同均不是其本人所签，同时原告对被告提交的2015年11月至2017年11月全部工资发放表中“邝柏星”的签名有异议，认为不是其本人签名及捺印。为此，原告提出司法鉴定申请，本院予以准许。本院摇珠选定广东通济司法鉴定中心对上述争议内容进行司法鉴定，但该司法鉴定中心认为检材上的指印不清晰，不具备鉴定条件，又无法提供邝柏星的案前签名样本，故该中心出具不予受理函（粤通司鉴中心[2018]文鉴流字第91号）。本院再摇珠选定广东南天司法鉴定所对上述争议内容进行司法鉴定，该司法鉴定所出具函件（粤南[2018]痕函字第236号），认为劳动合同中邝柏星签名处的指印纹线模糊不清，不具备鉴定条件；另外，原告认为鉴定费过高，申请变更鉴定内容。最后，本院摇珠选定广东华生司法鉴定中心进行司法鉴定，鉴定内容为：落款日期为2015年1月15日的劳动合同末页“邝柏星”的签名及捺印及2016年6月24日工资条上“邝柏星”的签名及捺印是否邝柏星本人所写所捺。广东华生司法鉴定中心出具粤华生司鉴中心[2019]文鉴字第029号司法鉴定意见书，分析说明为：1.JC1与YB1、YB2、YB3、YB4之间书写形态特征及书写细节特征差异点数量多、质量高，差异点的总和充分反映出不同人的书写习惯；2.JC1与YB１、YB2、YB3、YB4之间书写形态特征、书写细节特征差异点数量多、质量高，差异点的总和充分反映出不同人的书写习惯。鉴定意见为：1.送检的佛山市南海区《劳动合同》第2页反面上乙方签名处“鄺柏星”签名（JC1）与委托单位提供的邝柏星样本笔迹（YB1、YB2、YB3、YB4）不是同一人所写；2.送检的2016年6月24日的《工资发放表》正面上序号13一栏签收人处“邝柏星”签名（JC2）与委托单位提供的邝柏星样本笔迹（YB1、YB2、YB3、YB4）不是同一人所写。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告大镇居委会、大镇经济社组织机构代码证、大镇集团公司的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2017〕5459号仲裁裁决；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.参战人员证明、退伍军人证明书、佛山市优抚对象优待证；5.通话录音及文字说明；6.南人社监案复字〔2018〕7-8号劳动保障监察举报/投诉案件查处情况告知书；7.原告投诉内容记录及网页查询反馈；8.劳动合同；9.南人社监争办字〔2017〕7-24号办理告知书。三被告的共同质证意见如下：对证据1中原告的身份证及大镇居委会的组织机构代码证无异议；对大镇经济社的组织机构代码证、大镇集团公司的企业机读档案登记资料真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，大镇经济社及大镇集团公司不是本案适格主体。对证据2真实性无异议，但由于大镇居委会不清楚原告签收仲裁裁决书的时间及起诉时间，由法院查明原告是否在法定期限内提起本案诉讼。对证据3真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，原告的实际用工主体是大镇居委会，接受大镇居委会管理，由大镇居委会发放工资，原告是与大镇居委会构成劳动关系。对证据4真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，该组证据只能证明原告的参战人员身份及退伍军人身份，但不能够证明原告拟要证明的内容。对证据5通话录音及文字整理的真实性无异议，确认对话人员是大镇居委会的工作人员，但对合法性、关联性不予确认，该对话不能直接证明原告于2006年1月1日入职大镇居委会，也不能证明大镇居委会有保存2006年1月至2006年6月的工资条，工作人员可能因疏忽才提及2006年1月1日，原告在仲裁申请书及仲裁庭审阶段已承认且被告亦确认原告是于2006年7月入职大镇居委会。对证据6形式上的真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，原告于2006年7月入职大镇居委会，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。对证据7形式上的真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，原告与大镇居委会应视为双方已订立无固定期限劳动合同；大镇居委会已向法庭提交了原告的工资条及考勤记录。对证据8真实性无异议，即使双方有签订该劳动合同，但是原告早于2006年7月入职大镇居委会，双方早已视为订立无固定期限劳动合同。对证据9真实性无异议，但该告知书只是告知原告应按劳动争议处理程序办理。三被告共同举证如下：1.三被告的组织机构代码证；2.三被告出具的证明；3.2015年11月至2017年11月的工资发放表及批量代付入账清单、银行结算划款申请表及支票存根；4.证明、其他员工的劳动合同、情况说明、被告的考勤记录、违规情况通报；5.关于加强参战退役人员推荐就业扶持资金管理的通知。原告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3中的工资发放表的签名均不予确认，均不是原告本人的签名，对工资发放表所列的工资构成不予确认，但确认每月收取的工资数额，原告要求对被告提交的全部工资发放表中原告的签名进行司法鉴定；对证据3中的银行结算划款申请表及支票存根真实性无异议，对合法性、关联性有异议，被告并没有足额发放原告的高温津贴、加班费、未休年休假工资。对证据4中的全部证据均不予确认，原告在被告处工作至2018年的1月10日。对证据5真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，原告认为被告没有将就业扶持金用于发放原告工资。本院向双方出示了广东华生司法鉴定中心粤华生司鉴中心[2019]文鉴字第029号司法鉴定意见书。原告对该鉴定意见书没有异议。三被告对该鉴定意见书的真实性无异议，对关联性和证明内容有异议，认为鉴定结果与本案处理无关；原告只是对其中的一份劳动合同和一份工资发放表进行鉴定，不能证明其他劳动合同及工资发放表不是其本人所签；被告提交的2015年11月至2017年11月期间的工资发放表以及批量代付入账清单、银行结算划款申请表及支票存根足以证明大镇居委会每月都按时向原告足额发放工资，包括高温津贴、加班费、未休假补偿费等，原告也实际收到该段期间的工资；原告于2006年7月入职，根据2008年1月1日施行的劳动合同法，原告与被告自2009年1月1日起已经视为签订了无固定期限劳动合同，原告主张2016年至2017年未签订书面劳动合同和无固定劳动合同的二倍工资差额，没有依据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系主体及劳动关系存续期间的问题。被告大镇居委会确认与原告邝柏星存在劳动关系，且邝柏星在庭审中也认可与大镇居委会之间的劳动关系，故本案劳动关系的主体是邝柏星与大镇居委会。邝柏星要求确认其与大镇经济社、大镇集团公司同时存在劳动关系，本院不予支持。邝柏星在庭审中主张其于2006年1月1日入职，大镇居委会则主张邝柏星于2006年7月1日入职。本院经审理认为，邝柏星在起诉状及仲裁庭审中均陈述其于2006年7月1日入职大镇居委会。邝柏星关于入职时间的陈述一直都比较稳定，由于邝柏星的入职时间涉及其工作年限、社保缴费年限等切身利益，如果邝柏星确实在2006年7月之前已经入职，邝柏星却一直没有就其确切的入职时间提出任何主张，而是直至本案开庭时才以起诉状存在笔误为由，更正其入职时间为2006年1月1日，是不符合常情常理的。本院要求邝柏星本人到庭陈述情况，但是邝柏星没有到庭，且本院向其委托诉讼代理人释明后，邝柏星在本院指定的期限内也没有补充证据推翻其仲裁庭审及起诉状所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，本院认定邝柏星于2006年7月1日入职大镇居委会。仲裁裁决已确认邝柏星与大镇居委会的劳动关系存续至2017年10月31日，即双方对计至2017年10月31日的劳动关系是没有异议的，本院予以采信。综上，本案确认邝柏星与大镇居委会于2006年7月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系。2.关于2016年11月1日至2017年10月31日期间二倍工资差额的问题。大镇居委会持有的乙方落款签名处显示有“邝柏星”、“鄺柏星”的四份劳动合同，其中签名落款日期为2015年1月15日（期限为2015年1月1日至2015年12月31日）的第四份劳动合同，由于落款乙方处的签名经司法鉴定确定不是原告邝柏星本人所写，而落款处的指印又因模糊不清、纹线不能辨识，未能鉴定确定就是邝柏星本人所捺，应由大镇居委会承担举证不能的责任，本院对大镇居委会提交的第四份劳动合同，依法不予采信。虽然本院未采信大镇居委会提交的第四份劳动合同，但是不能因此就推定其他三份劳动合同亦不是邝柏星本人所签，邝柏星不能提交证据予以推翻，故本院对大镇居委会提交的其他三份劳动合同予以采信。前三份劳动合同的合同期限连续涵盖了2012年3月28日至2014年12月31日期间，大镇居委会应当在第三份劳动合同期限届满之后一个月内与邝柏星续签劳动合同，大镇居委会没有在2015年1月31日之前与邝柏星完成续签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应视为大镇居委会与邝柏星自2016年1月1日起已经订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。邝柏星否认大镇居委会提交的全部劳动合同，单方陈述最后与大镇居委会于2014年签订劳动合同，合同期限是2014年1月1日至2016年10月31日，但是邝柏星不能提交任何证据印证其所述，本院不予采信。退一步来说，即使大镇居委会提交的其他三份劳动合同都不是邝柏星本人所签，则本案没有证据反映双方曾经签订过劳动合同，如前述，应视为大镇居委会自用工之日起满一年即自2007年7月1日起即与邝柏星订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。综上分析，邝柏星主张2016年11月1日至2017年10月31日期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资差额104827元，依据不足，本院不予支持。3.关于2006年至2017年高温津贴的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年。邝柏星于2017年12月申请劳动仲裁，大镇居委会只对2016年1月至2017年12月期间的工资支付台账负有保管及举证义务。邝柏星主张2016年1月以前的高温津贴，但是邝柏星提交的录音等证据，均不能反映大镇居委会明确承认拖欠其2016年1月以前的工资，故邝柏星主张2006年至2015年期间每年6月至10月的高温津贴，本院不予支持。大镇居委会提交了2015年12月至2017年12月的工资支付台账，已经完成举证责任。广东华生司法鉴定中心对大镇居委会提交的2016年6月工资发放表进行了司法鉴定，鉴定程序合法，结论明确，本院予以采信。司法鉴定意见认为2016年6月的工资发放表不是邝柏星本人所签，故本院对该月的工资发放表不予采信；但是不能因此就推定其他工资发放表上的签名不是邝柏星本人所签，在没有其他充分证据推翻的情况下，本院对大镇居委会提交的除2016年6月以外的其他工资发放表予以采信。工资发放表显示大镇居委会在2016年7月至10月、2017年6月至10月期间，每月都有足额支付高温津贴予邝柏星，故邝柏星主张2016年7月至10月及2017年6月至10月期间的高温津贴，本院不予支持。大镇居委会没有提交其他证据证明已经支付2016年6月的高温津贴予邝柏星，应由大镇居委会承担举证不能的责任，故大镇居委会应支付该月高温津贴150元予邝柏星。4.关于2006年至2017年的加班费问题。如上述，邝柏星主张2016年1月以前的加班费，本院不予支持。至于2016年1月之后的加班费，由于双方没有续签劳动合同，也没有证据反映双方对正常工作时间工资有明确约定，故本院按照1510年/月核算原告的正常工作时间工资，邝柏星每月收取的工资均高于正常工作时间工资，应视为大镇居委会已经向邝柏星发放了加班费。邝柏星主张2006年至2017年10月期间的加班费335586元，本院不予支持。5.关于2006年至2017年的年休假工资问题。如前述，邝柏星主张2016年1月以前的年休假工资，本院不予支持。在2016年1月至2017年12月期间，邝柏星共可享受年休假20天。大镇居委会提交的工资发放表反映原告的工资构成主要是基本工资、未休假补偿、值班补贴、市场加班费等，并没有明确记载年休假工资，不能认定大镇居委会已支付年休假工资予邝柏星。大镇居委会又不能提交其他有效证据证明已经安排邝柏星年休假休息或已经支付年休假工资，应由大镇居委会承担举证不能的法律后果。本院按照1510元/月，计得大镇居委会应支付2016年及2017年的年休假工资2777.01元（1510元÷21.75天×20天×200%）予邝柏星。6.关于2009年至2017年10月工资差额的问题。邝柏星主张大镇居委会拖欠其每月1000元的补助，该问题已经由行政部门予以回复处理，且邝柏星不能提交充分证据证明双方对此有明确约定，故邝柏星主张工资差额110400元，本院不予支持。7.关于续签劳动合同的问题。邝柏星在仲裁阶段没有提出该项主张，本案不作处理。另外，如前述，双方从2016年1月1日开始已经视为签订了无固定期限劳动合同，邝柏星要求大镇居委会从2017年11月1日开始续签劳动合同，不具有现实可行性。8.关于按拖欠工资总额计算经济补偿金及赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本案没有证据反映被告存在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，被告逾期仍未支付的情形，故邝柏星认为大镇居委会拖欠工资，主张按拖欠工资总金额的25%支付经济补偿金125185元，按拖欠工资总额的100%支付赔偿金500742元，法律依据不足，本院不予支持。9.关于确认2006年至2017年10月期间工资数额的问题。如前述，大镇居委会只对2016年1月至2017年12月的工资支付台账负有保管义务，大镇居委会已经完成了举证责任，工资表对邝柏星的工资情况已有记载。邝柏星要求确认2006年至2017年的工资数额，是对事实的认定，不是法律关系的确认，不属于确认之诉的范围，不应在本案民事判决内容中直接作出确认。原告要求确认其2006年至2008年、2009年至2013年、2014年至2015年、2016年至2017年10月基本工资分别为1800元、3800元、4400元、5000元，本院不予支持。大镇经济社、大镇集团公司与邝柏星不存在劳动关系，邝柏星要求大镇经济社、大镇集团公司承担本案责任，理据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认邝柏星与佛山市南海区大沥镇大镇社区居民委员会自2006年7月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系；二、佛山市南海区大沥镇大镇社区居民委员会应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月高温津贴150元予邝柏星；三、佛山市南海区大沥镇大镇社区居民委员会应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资2777.01元予邝柏星；四、驳回邝柏星的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。本案司法鉴定费14240元（邝柏星已预交），由佛山市南海区大沥镇大镇社区居民委员会负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付予邝柏星。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年六月二十四日书记员  安昭伊