天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2529号原告：李长生，男，1970年5月28日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。被告：天津市银桥预应力有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇南王平村村南津围公路东。法定代表人：李立，总经理。委托诉讼代理人:刘建，男，该公司职员。原告李长生与被告天津市银桥预应力有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李长生及委托诉讼代理人纪志媛，被告天津市银桥预应力有限公司委托诉讼代理人刘建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李长生向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39200元；2.请求依法判令被告支付原告2018年3月份的工资3000元；3.请求依法判令被告支付原告2017年3月至2018年3月未休带薪年休假工资1931元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年7月，原告于被告处工作，担任热处理车间操作工岗位，后因在被告处受伤调整工作岗位为后勤工作，每月基本工资2800元，工资以银行转账形式于每月25日发放。2018年3月17日，被告以原告连续旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。原告对此不认可，因被告在2018年2月，要求不让原告上班的，而后又以旷工为由解除劳动合同，明显违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益。2019年1月15日，原告向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等请求，2019年3月14日，北辰仲裁做出津北劳人仲裁字（2019）第101号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。现原告不服仲裁裁决内容，依法提出起诉，望判如所请。天津市银桥预应力有限公司辩称，不同意赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金39200元，由于是原告旷工造成的辞退，所以被告依法解除劳动合同，不赔偿违法解除劳动合同赔偿金39200元；原告在2018年3月份没有上班，所以没有必要支付2018年3月份的工资3000元；带薪年休假原告在2018年2月5日至2月9日，2月13日至2月14日已经休完，所以不同意支付原告2017年3月至2018年3月未休带薪年休假工资1931元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议包括:原告证据1.津北辰劳人仲裁字（2019）第101号仲裁裁决书，证明经过仲裁前置；证据2.津北辰劳人仲裁字（2019）第553-1号仲裁裁决书、553-2号仲裁裁决书、（2018）津0113民初7454号民事判决书各一份，证明原、被告因劳动争议起诉，被告在工作过程中有违法用工行为且违法解除劳动关系的事实；证据3.仲裁开庭通知书、受理案件通知书、决定书（2018）第418号各一份，证明原告的仲裁诉请未经过仲裁裁决不属于重复起诉，撤诉事由为未到庭撤诉；证据4.招商银行历史交易明细，证明原告在被告处的工资情况；证据5.解除劳动合同通知书、处理决定，证明2018年3月17日原告收到被告邮寄的通知书，处理决定，双方的解除劳动合同关系的时间；证据6.社保缴费查询清单，证明原告在被告处缴纳社会保险的情况；证据7.2018年2月28日天津市第一中心医院医疗费票据、检查报告各一份，证明原告在2018年2月28日期间就医情况。被告证据3.解除劳动合同书通知书；证据4.快递签收单据；证据5.处理决定；共同证明原告已收到被告处理决定，被告是以连续旷工情况为由解除劳动关系；证据6.2017年8月社会保险缴费通知单；证明被告单位在职员工人数；证据9.原告诊断证明书2份2018年2月28日和2018年3月20日，证明原告2月份没有履行请假手续，都是履行的3月份的请假手续。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据与事实本院认定如下：被告证据1.考勤记录表，证明原告旷工事实存在，原告对真实性不认可但未提交证据否认该证据，本院对该证据的真实性予以确认；证据2.考勤管理制度，证明处理依据，原告知道考勤制度，本院认为考勤管理制度加盖被告公章且有原告签字，本院对真实性予以采信；证据7.员工花名册，证明在职员工人数，原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。证据8.关于被告考勤管理制度职工代表大会会议记录，证明经过了民主程序，本院认为该证据有与会代表签字且加盖被告及其工会公章，故对真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：被告具有法人资格。原、被告于2011年7月建立劳动关系，原告岗位为操作工，后转为后勤工作，原告于2018年2月5月至9日，12日、13日、14日及之后没有到岗工作，没有履行请假手续，2018年3月17日被告以原告连续旷工为由解除与原告劳动合同关系。另查，2019年1月15日，李长生作为申请人以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人原告：1.要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金39200元；2.要求被申请人支付2018年3月份工资3000元；3.要求被申请人支付2017年3月至2018年3月未休带薪年休假工资1931元。2019年3月4日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决津北劳人仲裁字（2019）第101号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人本案全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决书内容，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于：1.被告是否应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金；2.被告是否应支付原告2018年3月份工资；3.被告是否应支付原告2017年3月至2018年3月未休带薪年休假工资。关于争议焦点1，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告于2018年3月17日以原告2018年2月23日后连续旷工五天以上，严重违反公司的《考勤管理制度》为由解除劳动合同。原告认为被告在解除劳动合同时没有通知工会，程序不合法，被告辩称因2016年以后被告工会解散，所以解除劳动合同的决定未通知工会，本院认为，被告提交的2017年8月7日考勤管理制度职工代表大会会议记录中盖有被告工会公章，故本院对被告辩称不予采信，被告解除劳动合同未事先通知工会，且未在原告起诉前补正有关程序，属于违法解除。关于赔偿金数额，原、被告劳动关系存续期间为2011年7月至2018年3月17日，按原告提供的工资流水明细计算原告解除劳动合同关系之前12个月平均工资为2503.4元，经核算，违法解除劳动合同赔偿金35047.6元，原告主张超过部分，本院不予支持。关于争议焦点2，原、被告双方均确认原告3月份没有到岗工作，故对原告主张2018年3月份工资本院不予支持。关于争议焦点3，关于未休带薪年休假工资，原告主张未休5天带薪年休假，被告辩称已安排统一休年假，并提供考勤记录佐证，且原告在审理过程中认可2月5日至2月9日、2月13日至2月14日未到岗工作，与被告考勤记录相符，原告主张该段时间为病假，但未提交证据证明，故本院认定被告已按规定安排原告带薪年休假5天，对原告该项主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告天津市银桥预应力有限公司支付原告李长生违法解除劳动合同赔偿金35047.6元；二、驳回原告李长生其他诉讼请求；上述款项于判决书生效后5日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市银桥预应力有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一九年六月二十一日法官助理张利康书记员于菲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。