贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0113民初3724号原告：贵州名高装饰设计工程有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目E区（国际金融街2号）栋（E8）1单元7层17号【花果园社区】。统一社会信用代码：915201023564167874。法定代表人：章镜淇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何晓航，男，贵州汇能辉律师事务所律师，执业证号：15201201410734911，代理权限：特别代理。委托诉讼代理人：王美云，女，贵州汇能辉律师事务所律师，执业证号：15201201811068981，代理权限：特别代理。被告：李世举，男，1962年12月6日生，汉族，住四川省资阳市安岳县，委托诉讼代理人：李阜庭，男，贵州省贵阳市云岩区头桥法律服务所工作者，证号：32401131100039，代理权限：特别代理。委托诉讼代理人：杨茜茜，女，贵州省贵阳市云岩区头桥法律服务所工作者，证号：32401062100040，代理权限：特别代理。原告贵州名高装饰设计工程有限公司诉被告李世举劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州名高装饰设计工程有限公司委托诉讼代理人何晓航、王美云、被告李世举委托诉讼代理人李阜庭、杨茜茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予向被告支付各项工伤保险待遇213350.87元；2、请求判令原告不予向被告解除劳动合同关系的经济补偿8708.44元。事实和理由：原告是依法从事装修装饰的公司，经营过程中经常会将木工、油漆、粉刷等各部分的工作交由第三方完成，在验收合格后，双方进行结算。2017年4月，原、被告双方建立加工承揽合同法律关系，双方约定由被告承揽原告在装修装饰过程中木结构制作（俗称木工）的工作，原告在验收合同之后给予被告相应的加工费用，后被告做工作过程中不慎受伤，后因此被告向白云区仲裁委员会申请劳动仲裁，尽管原告再三主张二者之间系承揽而非用工关系，但最终经贵阳市人民法院认定两者存在劳动关系。原告对此结果并不服判并保留再审的权利。被告申请工伤认定及劳动能力鉴定后，向白云区劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付共计213350.87元工伤待遇及8708.44元经济补偿。对此，原告认为，该金额计算标准过高，被告的工伤并非其认定的8432.58元。被告于2017年4月与原告存在法律关系，实际上被告做工自该年4元至该年8月，共计做工为5个月左右并且作为木工施工，其收入亦存在偏高或偏低的情况，根据《中国人民共和国劳动合同法》第47条的规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现仅以5个月左右的收入情况计算被告的平均工资收入情况肯定存在过高的可能性，故应当综合考虑法律的规定以及实际情况认定被告的收入。2019年2月25日，在未与原告协商的情况下，被告通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》给原告，要求解除原被告双方之间的劳动合同关系，并要求原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。且其合同关系，并要求原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。且其向白云仲裁委员会称：原告存在拖欠工资以及未交纳社保的情况，故要求原告向其支付经济补偿金，被告在仲裁中自认，其收入是计件的方式，既然是计件收入，一般情况下是一月来计算上一个月的计件数量以及按照计件数量计算上一个月的计件收入，基本上是下一月支付上一月的计件收入。而根据被告提供的数据显示，原告基本上是下一月支付上一月的计件收入，故原告不存在拖欠工资的情形，并且被告收入是以计件来算，8月份之后，被告就未进行做工，就没有计件收入，不是原告停发其工资。原告再三强调，其与被告之间是加工承揽的关系，故没有为其交纳社保的义务，而根据中院判决，认定原告与被告之间是劳动关系，如果被告仍愿意工作，原告肯定要据此为其交纳社会保险，但目前被告向原告提出要求解除劳动合同，双方的用工关系即不存在，故原告非故意不履行交纳社保的义务。贵阳市楼运气劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实及考虑相关真实情况的基础上，裁决原告向被告支付各项工伤保险待遇213350.87元，该费用计算标准过高。并且原告不存在其所称的停发工资的情形，故不应当向被告真出解除劳动合同关系的经济补偿金8708.44元。为维护原告合法权益，原告起诉至贵院，望贵院予以支持原告诉讼请求。被告李世举辩称，原、被告自2017年4月16日就存在劳动关系，原告诉称的理由纯属无理无据之词，完全不成立。原告应当支付被告工伤待遇等费用356071.05元，诉讼费由原告承担。经本院审理查明，被告于2017年4月16日进入原告处工作，从事木工岗位，双方未签订书面劳动合同。2017年8月26日，离婚在原告处工作时受伤。原告未为被告缴纳工伤保险。受伤后，原告公司法定代表人将被告送至贵阳市白云区第一医院治疗，被告住院治疗3天。被告治疗费用由原告支付，在被告住院治疗期间由原告派人护理。2018年9月20日，被告的伤情经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤。经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为2017年8月26日至2017年11月15日，辅助器具配置情况：同意配置辅助器具。被告实行计件工资，原告为被告2017年4月16日至5月30日的工资17390元。2019年2月25日，被告以原告未与其签订书面劳动合同也未为其缴纳社会保险费且已停发工作为由要求解除与原告的劳动关系，并向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。原告签收该通知书后未作出处理。被告自行支付劳动能力鉴定费720元。被告自行到贵州省肢体康复中心假肢矫形器司法鉴定所进行假肢鉴定，产生鉴定费2000元。经贵阳市白云区劳动争议人事仲裁委员会裁决及本院生效判决认定，原、被告之间存在劳动关系。被告向贵阳市白云区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告的劳动关系，要求原告支付其各项工伤待遇260278.21元,其中：停工留薪期间工资23803.07元、一次性伤残补助金95792.84元、一次性工伤医疗补助金53846.25元、一次性伤残就业补助金53846.25元、辅助器具费20615元、鉴定费2720元、交通费2183.2元、住宿费270.64元、护理费5900.96元；要求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿8708.44元；要求原告支付被告未支付经济补偿经的赔偿金8708.44元；要求原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额60959.08元。2019年4月19日，该委员会作出裁决书，裁决原告支付被告各项工伤待遇213350.87元,其中：一次性伤残补助金92758.38元、一次性工伤医疗补助金48411.72元、一次性伤残就业补助金48411.72元、劳动能力鉴定费720元、停工留薪期间工资23049.05元；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿8708.44元；上述事实，有原、被告的陈述和原告提供的《解除劳动合同通知书》及邮寄单、裁决书、民事判决书、银行流水、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费收据、假肢鉴定报告、鉴定费发票等证据在卷佐证，并经庭审佐证，本院予以采信，作为本案的定案依据。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，经生效判决书确认原、被告之间存在劳动关系。关于原告是否应向被告支付工伤待遇的问题，因原告未为被告缴纳工伤保险，被告的伤情经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，故原告应按照《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付各项工伤待遇，故原告诉请其不向被告支付工伤待遇不符合法律规定，本院不予支持。关于解除劳动合同关系的经济补偿的问题，因原告未为被告缴纳社会保险,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，被告可以单方提出解除劳动合同，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告应当向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿，综上，原告的诉请无事实和法律依据，应当依法驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告贵州名高装饰设计工程有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告贵州名高装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  魏民二〇一九年六月二十八日书记员  魏琴