广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初2248号原告：黄丽娟，女，1984年4月12日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：罗美君，系广州市从化区众心法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：赖剑波，系广州市从化区众心法律服务所法律服务工作者。被告：广州钊永钻石有限公司，所在地：广州市从化鳌头镇城鳌大道东路。法定代表人：庞恒劲，职务：董事长。委托诉讼代理人：欧阳青，系广东木坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁树敏，系广东木坤律师事务所律师。原告黄丽娟诉被告广州钊永钻石有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月21日受理后，依法由审判员李国洲适用简易程序于2019年6月24日公开开庭进行了审理。原告黄丽娟的委托诉讼代理人赖剑波、被告广州钊永钻石有限公司的委托诉讼代理人欧阳青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄丽娟向本院提起诉讼请求：一、确认原告与被告于2006年8月3日至2019年1月30日存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年8月3日入职于广州××钻石有限公司，在公司从事生产工人岗位工作，工资实行计件工资制，每月工资不固定，每天工作约9小时，每周工作5天。原告严格遵守被告各项规章制度，但是被告没有按照法律规定为原告按时足额购买社保以及住房公积金。被告公司以广州××钻石有限公司搬迁为由，于2010年11月1日与原告签订《劳动合同补充协议书》，被告为广州××钻石有限公司的新建加工厂，原合同继续有效，原告己为钊永公司服务的年限包含原在××公司的服务年限等，经从化区人民法院查明：被告与广州××钻石有限公司是关联公司。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起民事诉讼，望法院判准原告的诉讼请求。被告广州钊永钻石有限公司辩称，关于原告诉讼请求确认劳动合同关系的期间，劳动仲裁阶段已查明，同意按照劳动仲裁阶段确认的劳动合同关系作为确认原告与被告存在劳动合同关系的期间，且该期间与事实相符，关于原告主张广州××钻石有限公司和被告两公司与原告存在劳动合同关系的期间，两公司是独立的法人，应按照被告与原告社保缴纳情况及劳动合同签订情况综合认定，原告与广州××钻石有限公司的劳动关系期间不应计入被告与原告的劳动合同期间，因原告存在离职后又入职的情况，确认劳动合同关系期间为2015年7月13日至2019年2月18日。本案原告围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。经审理查明：被告广州钊永钻石有限公司于2005年8月31日依法登记成立，工商登记资料显示：法定代表人庞恒劲，董事李××，副董事长庞××，注册登记地为广州市从化鳌头镇×××××号。广州××钻石有限公司于1991年6月8日依法登记成立，工商登记资料显示：法定代表人李××，副董事长庞恒劲，监事黄××，董事长庞××，董事兼总经理李××，注册登记地为广州市从化鳌头镇×××××号（厂房B）首层。国家企业信用信息公示系统显示：历史名称从化市××钻石厂、广州市从化县××钻石厂。广州××钻石有限公司在2018年12月28日注销。根据已经发生法律效力（2018）粤0117民初3422-3435号民事判决书，认定被告与广州××钻石有限公司的工商登记资料显示法定代表人、董事、副董事等公司最高管理层为同一团队，且与部分劳动者签订的劳动合同中法定代表人印章存在混合使用，是属于关联公司、混同用工。原告等47名员工入职被告公司后，工作岗位分别为生产工人、后勤、清洁工等，任生产工人，工资先是现金发放，后由银行转账方式发放，有工资表，在公告栏张贴，不需原告签名确认。用人单位主体变更后，工厂搬迁至新厂，被告的工作部门、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等均无变化。2011年8月1日，原告黄丽娟与被告广州钊永钻石有限公司签订劳动合同，劳动合同期限2011年8月1日至2016年7月31日。于2015年7月13日签订劳动合同，劳动合同期限2015年7月13日至2018年7月31日。于2018年8月1日签订劳动合同，劳动合同期限2018年8月1日至2021年7月31日。建设银行个人活期明细信息显示：客户名称：黄丽娟，客户编号：763190000103296441，客户账号：33×××93，卡号：43×××16，账户交易起始日期为2006年10月13日，结束日期为2018年12月21日。个人医疗保险缴费历史汇总表显示：开始缴费日期为2007年4月，结束日期为2018年7月；终止缴费日期为2007年6月，结束日期为2019年1月。单位名称：广州钊永钻石有限公司。个人所得税纳税清单显示：纳税人名称：黄丽娟，所得项目：工资薪金所得，申报日期：2006年9月8日至2019年1月2日，征收机关：国家税务总局广州市从化区税务局鳌头税务所。社会保险缴费历史明细表显示：2007年4月至2011年2月，缴纳单位名称：广州××钻石有限公司。2011年3月至2019年1月，缴纳单位名称：广州钊永钻石有限公司。个人就业登记信息显示：登记人：黄丽娟，证件号码。当前就业登记信息：于2018年8月16日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：续签，合同类型：有固定期，合同开始日期2018年8月1日，合同结束日期：（空白）。历史就业登记信息显示：于2007年11月5日登记，就业单位：从化市××钻石厂，登记类别：终止（解除），合同类型：有固定期，合同开始日期2006年9月1日，合同结束日期：（空白）。于2008年5月29日登记，就业单位：从化市××钻石厂，登记类别：续签，合同类型：有固定期，合同开始日期2008年5月1日，合同结束日期：（空白）。于2009年3月30日登记，就业单位：从化市××钻石厂，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2008年8月1日，合同结束日期：（空白）。于2010年3月24日登记，就业单位：从化市××钻石厂，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2008年8月1日，合同结束日期：（空白）。于2011年5月12日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2008年8月1日，合同结束日期：（空白）。于2012年3月26日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2011年4月1日，合同结束日期：（空白）。于2012年7月9日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2012年6月1日，合同结束日期：（空白）。于2013年4月10日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2011年8月1日，合同结束日期：（空白）。于2016年4月5日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：新签，合同类型：有固定期，合同开始日期2015年7月13日，合同结束日期：（空白）。于2016年4月5日登记，就业单位：广州钊永钻石有限公司，登记类别：终止（解除），合同类型：有固定期，合同开始日期2011年8月1日，合同结束日期：（空白）。《离职证明》：“我公司员工黄丽娟于2019年2月18日已离职。特此证明。广州钊永钻石有限公司（盖章），2019年2月18日。”2019年1月30日，原告等47名劳动者作为申请人，以被告作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为穗劳人仲案[2019]1541-1587号，仲裁请求为：确认47名申请人与被申请人存在劳动关系（本案原告申请确认劳动关系存续期间为2016年8月3日至2019年1月30日）。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]1541-1587号仲裁裁决书，确认本案原告自2015年7月13日至2019年1月30日与被告存在劳动关系。原告不服向本院提起本案诉讼。被告服从该仲裁裁决。案经本院审理和主持调解，原、被告双方仍各持已见。本院认为，关于本案劳动关系起止时间的认定问题，本案争议的焦点主要是入职时间从何时开始计算的问题。本案在审理过程中，被告提交的证据辞职申请书、员工离厂表、个人简历均证实原告离职后重新于2015年7月13日入职，于2019年2月18日离职，原告对上述证据真实性、合法性，关联性予以确认，原告截止2019年1月30日仍在职，因此，本院认定原告黄丽娟与被告在2015年7月13日至2019年1月30日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告黄丽娟离职后再重新入职被告单位，其主张离职前的劳动关系已经过了一年的仲裁时效，也无其他仲裁时效中止、中断的情形，因此，原告诉讼请求重新确认入职前与被告存在劳动关系的仲裁请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、确认原告黄丽娟2015年7月13日至2019年1月30日期间与被告广州钊永钻石有限公司存在劳动关系；二、驳回原告黄丽娟的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州钊永钻石有限公司负担（未付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李国洲二〇一九年六月二十八日书记员  黎紫晴