广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初2639号原告：东莞市亚曼斯电子科技有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇上合村吉基路1号厚达工业园A栋2楼。法定代表人：唐秀媚，该公司经理。委托诉讼代理人：钟四英，女，1984年1月28日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县，系该公司员工。委托诉讼代理人：戴发泉，男，1971年6月14日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区，系该公司员工。被告：张高峰，男，1986年4月7日出生，汉族，住河南省偃师市，委托诉讼代理人：黄如花，广东展豪律师事务所律师。原告东莞市亚曼斯电子科技有限公司（以下简称“亚曼斯公司”）诉被告张高峰劳动争议一案，本院于2019年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月9日第一次公开开庭进行了审理，原告亚曼斯公司的委托诉讼代理人戴发泉，被告张高峰的委托诉讼代理人黄如花到庭参加诉讼；于2019年6月11日第二次公开开庭进行了审理，原告亚曼斯公司的委托诉讼代理人钟四英到庭参加诉讼，被告张高峰经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亚曼斯公司向本院提出诉讼请求：1.亚曼斯公司不用支付张高峰医疗费97921.85元；2.亚曼斯公司支付张高峰2个月医疗工资3302.4元；3.亚曼斯公司不支付两个月工资10000元，只需支付张高峰两个月工资3440元；4.案件受理费由张高峰承担。事实与理由：张高峰已购买“新农合”医疗保险，不再需要购买职工医疗保险或居民医疗保险，不得重复保险医疗费，劳动仲裁庭违反该规定进行仲裁与法相悖；劳动仲裁裁决张高峰月工资5000元无事实与法律依据。被告张高峰辩称，劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回亚曼斯公司所有诉讼请求。经审理查明，2015年9月18日，张高峰入职原广州市亿鑫博电子科技有限公司，担任业务员工作，双方于2015年11月12日签订《工资待遇补充协议》、《自动放弃购买社保承诺书》、《用工合同》，原广州市亿鑫博电子科技有限公司没有为张高峰购买社会保险。其中《工资待遇补充协议》显示张高峰底薪为3000元，工资待遇为“月度薪资=底薪+提成+全勤100元”。之后张高峰被调到原广州市亿鑫博电子科技有限公司的关联公司亚曼斯公司工作，亚曼斯公司亦未为张高峰购买社会保险。2018年2月亚曼斯公司向张高峰支付工资合计737元，2018年4月亚曼斯公司向张高峰支付工资合计4666元，2018年5月亚曼斯公司向张高峰支付工资合计5144元。2018年9月6日，张高峰突发疾病昏迷不醒，经送医院诊断为脑溢血，于2018年9月6日至2018年10月23日在东莞市人民医院住院治疗47天，产生医疗费用128258.83元。2018年11月16日，张高峰向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求由亚曼斯公司及原广州市亿鑫博电子科技有限公司支付医疗费128258元、病假期间工资5000元及拖欠的两个月工资10000元。2018年12月29日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]102号裁决书，裁决：一、由亚曼斯公司支付张高峰医疗费97921.85元；二、由亚曼斯公司支付张高峰医疗期工资3302.4元；三、由亚曼斯公司支付张高峰两个月工资共10000元；四、驳回张高峰在仲裁中提出的其他请求。亚曼斯公司对该仲裁裁决第一项、第三项不服，向本院提起诉讼。另查明,一、原广州市亿鑫博电子科技有限公司已于2019年4月17日注销，亚曼斯公司同意独立承担本案所产生的法律责任；二、东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭经发函东莞市社会保险局望牛墩分局得知张高峰连续参保的情况下可获社保支付97921.85元，亚曼斯公司及张高峰对此数额均予以确认；三、经本院向张高峰户籍所在地河南省社会保险中心发函调查，偃师市社会保险中心于2019年4月18日回复称“张高峰……2018年度和2019年度均在我单位参加新型农村合作医疗保险，其家庭合作医疗号为41038110302090036。2018年9月6日至2018年10月23日张高峰在东莞市人民医院住院治疗总费用为128258.83元，现已申请报销。其中：基本医疗保险核准补偿金额为37540.4元，大病保险补偿金额为9198.93元”；四、经本院向东莞市人力资源和社会保障局发函调查，东莞市社会保险基金管理中心于2019年5月5日回复称：“根据《东莞市人民政府关于印发〈东莞市社会医疗保险办法〉的通知》（以下简称‘《通知》’）（东府〔2018〕120号）第九条第一款第一项规定，本市行政区域内所有用人单位在职职工应当在本市参加基本医疗保险。根据《通知》第五十五条第二款‘参保人同一次就医不得在两个及以上医疗保险统筹地区同时享受社会医疗保险待遇’规定，张高峰在新型农村合作医疗保险已享受医疗保险的待遇不能在我市重复享受”。以上事实，有亚曼斯公司提交的仲裁裁决书、送达回证、诊断证明书、出院证、工资待遇补充协议、自动放弃购买社保承诺书、用工合同、准予注销登记通知书、张高峰2018年7月份工资明细、账户明细查询、中国农业银行个人明细对账单、网上银行电子回单，张高峰提交的发票、东莞市人民医院住院费用清单、出院记录、工资明细，本院依职权调查的《偃师市社会保险中心调查回执》、《东莞市社会保险基金管理中心关于张高峰同志有关情况的复函》，以及本院庭审笔录、问话笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。亚曼斯公司主张张高峰已购买原籍新农合医疗保险，无需由亚曼斯公司承担其医疗费用。经查，张高峰确已在原籍地购买新型农村合作医疗保险，并将案涉住院产生的费用向偃师市社会保险中心申请报销，该社会保险中心已核准基本医疗保险补偿金额为37540.4元，大病保险补偿金额为9198.93元，共计46739.33元。张高峰自2015年9月入职以来，原广州市亿鑫博电子科技有限公司及亚曼斯公司均未依法为张高峰购买社保，虽张高峰签订了《自动放弃购买社保承诺书》，但该承诺书违背法律法规的规定，系无效约定。根据东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭发函调查的情况，如用人单位依法为张高峰购买社会保险，此次医疗费用报销金额可达97921.85元，故亚曼斯公司应对该金额与张高峰实际报销到的医疗费用之间的差额予以补足，即向张高峰支付医疗费97921.85元-46739.33元=51182.52元。张高峰主张尚未收到2018年7月及2018年8月的工资，亚曼斯公司未能举证证明已全额支付2018年7月、8月的工资，应由亚曼斯公司继续支付。亚曼斯公司主张2018年9月30日已向张高峰转账支付2018年7月的工资底薪3000元，并提交了中国农业银行个人明细对账单、网上银行电子回单等证据予以证明，本院予以采信，该已支付款项应在2018年7月、8月应付工资中予以扣除。关于工资数额问题，亚曼斯公司主张按照双方约定张高峰的底薪为3000元，再按照张高峰实际收回的货款予以提成。经查，亚曼斯公司所提交的证据工资签收单可见张高峰2018年2月、4月、5月的实际收入情况，亦可证明张高峰平时业务提成情况，应按实际收入的平均数计算张高峰的工资收入。张高峰主张因2018年2月为春节期间，故在计算平均数时应剔除2018年2月的收入，该主张合法有据，本院予以支持。综上，张高峰的月收入为（4666元+5144元）÷2月=4905元每月，亚曼斯公司应向张高峰支付2018年7月、8月尚未支付的工资:4905元每月×2个月-3000元=6810元。亚曼斯公司同意东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]102号仲裁裁决书第二项裁决：“由亚曼斯公司支付张高峰医疗期工资3302.4元”，应由亚曼斯公司履行该项裁决。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条，《广东省工资支付条例》第四条、第十六条、第二十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市亚曼斯电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张高峰支付医疗费51182.52元；二、限原告东莞市亚曼斯电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张高峰支付医疗期工资3302.4元；三、限原告东莞市亚曼斯电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张高峰支付2018年7月、8月尚未支付的工资6810元；四、驳回原告东莞市亚曼斯电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市亚曼斯电子科技有限公司已预交），由原告东莞市亚曼斯电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一九年六月十一日法官助理邓芬香书记员黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。