贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初2053号原告：陈某某。委托代理人：王汝强，系贵州仁鼎律师事务所律师，一般授权。被告：贵州金益煤炭开发有限公司。统一社会信用代码：91520000745700095Y。住所：贵州省遵义市习水县东皇镇。法定代表人：王继鹏。委托代理人：赵义平，系贵州鸿志律师事务所律师，特别授权。委托代理人：陈德勇，系该公司劳资部部长，特别授权。第三人：贵州鑫瑞建筑劳务有限公司。统一社会信用代码：91520100798837749C。住所：贵州省贵阳市南明区富水南路贵州国际商城四号塔楼4座10层3号。法定代表人：邱建成。委托代理人：石建国，系该公司员工，特别授权。原告陈某某诉被告贵州金益煤炭开发有限公司（以下简称金益公司）、第三人贵州鑫瑞建筑劳务有限公司（以下简称鑫瑞公司）劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈某某及其委托代理人王汝强，被告金益公司委托代理人赵义平、陈德勇，第三人鑫瑞公司委托代理人石建国到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求：一、判决确认被告与原告之间自2008年06月起至今存在劳动合同关系；二、判决确认原告与第三人签订的《劳动用工合同》无效；三、判决被告与原告签订无固定期限劳动合同，按照被告公司相同岗位职工的工资及福利待遇标准向原告支付待遇；四、判决由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2008年8月经被告金益公司招用签订书面劳动合同成为正式职工，向被告公司提供劳动至今。途中被告公司召开职工会议，以公司岗位不足为由，强制与原告解除劳动合同关系，安排原告与第三人鑫瑞公司签订《劳动用工合同》，并向原告承诺，其与第三人签订《劳动用工合同》后工作岗位、工资福利待遇等不变，与被告正式职工同工同酬。然而被告未履行该承诺，被告公司为正式职工每年缴纳年金、住房公积金等，原告没有此项待遇且养老保险缴费基数低于被告公司正式职工，被告至今未给原告补足养老保险费，被告正式职工享有满提前退休年龄退休的待遇，而原告未享有。被告公司管理人员表示认可原告与被告公司存在劳动关系，但需要向集团公司交代，通过法律程序解决。原告认为，第三人鑫瑞公司不对原告进行任何管理，原告只接受被告公司的管理，从事被告公司安排的工作，第三人鑫瑞公司没有管理人员在被告公司从事管理活动，原告对鑫瑞公司的具体位置和地址完全不知，《劳动用工合同》也是经被告公司签订的，没有任何实质内容，因此原告与第三人签订的《劳动用工合同》是为被告的管理需要而人为设置的虚假合同，是被告规避用人单位责任的手段；被告自用工之日起安排原告在各个重要岗位工作的时间长达八年，完全不符合劳务派遣用工临时性、辅助性和替代性的特征，且与原告同一岗位的也有被告公司的正式职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条之规定，被告忽悠原告与第三人鑫瑞公司签订《劳动用工合同》，以劳务派遣的形式管理原告的行为系违法行为；根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条之规定，原告未享受到相应岗位年费、住房公积金及养老保险缴纳比例等待遇，实质上降低了原告作为劳动者的福利，故被告与第三人恶意串通降低原告福利待遇的行为违法了法律规定。原告向习水县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，被驳回仲裁请求，特向本院提起诉讼。被告金益公司辩称：一、针对原告第一项诉讼请求，被告认为该请求与事实不符，原告确实于2010年9月前与被告存在劳动关系，但在2010年9月通过双方协商已解除劳动关系，后原告直接与第三人签订劳动合同，故原告与第三人存在劳动关系。2017年，第三人通知原告签订劳动共同，至今原告都没有去签；二、对原告第二项诉讼请求，原告与第三人签订的劳动合同，因在仲裁时原告未主张该项请求，在诉讼中新增的诉讼请求，根据法律规定，法院不应当受理。且该项请求不明确，原告与第三人签订劳动合同是每年一签，原告诉请的合同具体是哪年签订的，不明确。原告与第三人签订的劳动合同是合法有效的。原告请求与被告签订无固定期限的劳动合同与事实不符，2010年9月至2017年第三人都与原告签订了书面劳动合同，原告现诉请与被告签订劳动合同是不符合法律规定。三、原告诉请按照相同福利待遇的请求也不明确，每个员工是有差异，没有法律及事实依据。原告的工资第三人是按月发放的，对工资发放原告也未提出任何异议。且福利待遇问题具体指本单位及法定福利待遇及具体是多少不明确。原告的法定福利待遇全部都缴纳了的，另外原告诉称认为其工作岗位不符合劳务派遣性质，但第三人与原告签订的劳动合同是基于被告金益公司与第三人签订了劳务派遣协议的情况下才产生的劳动合同，首先应当解决被告与第三人签订的劳务派遣协议是否有效的问题，该劳务派遣协议合法有效，原告主张不应支持。原告从事的岗位都是被告金益公司的地面辅助岗位，不是被告主要岗位。综上，被告请求驳回原告的诉请。第三人鑫瑞公司辩称：鑫瑞公司与被告签订劳务派遣协议后，与原告签订的劳动合同合法有效，且鑫瑞公司也为原告缴纳了社会保险。本院经审理认定事实如下：被告金益公司因占用原告的土地，承诺在同等条件下，被告公司将优先录用原告。2008年6月，原告到被告处工作。2010年9月，原被告协商解除劳动关系。2010年9月1日，原告与第三人鑫瑞公司签订《劳动用工合同》，约定合同期限为2010年9月1日至2011年8月31日。2011年9月1日，原告再次与鑫瑞公司签订《劳动用工合同》，合同期限为2011年9月1日至2014年8月31日。2014年9月1日，原告与鑫瑞公司又签订《劳动用工合同》，合同期限为2014年9月1日至2017年8月31日。2010年9月至2019年6月31日期间，被告金益公司与第三人鑫瑞公司签订《劳务派遣协议书》，约定由鑫瑞公司派遣原告到金益公司工作。2010年9月1日，被告金益公司与第三人鑫瑞公司签订《委托协议》，称由于考虑到工作地点的差异，会导致被派遣人员医疗保险费的保险、养老保险的领取不便等问题。经双方约定由鑫瑞公司派遣到金益公司的员工的养老、失业、医疗保险等由金益公司代缴。工伤保险由鑫瑞公司委托金益公司建缴，如被派遣人员发生工伤事故，由金益公司按有关规定报送处理，鑫瑞公司协助办理。原告在金益公司工作期间，医疗保险、生育保险由第三人鑫瑞公司为其缴纳（2010年9月至2010年10月）。2008年7月至2018年10月期间，工伤保险由被告金益公司为原告缴纳。2019年1月14日，原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与金益公司自2008年6月起至今存在劳动关系；2、请求裁决金益公司与原告签订无固定期限劳动合同，按照金益公司相同岗位职工的工资及福利待遇标准向申请人支付待遇。该委于同年3月13日作出习劳人仲字（2019）第017号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。本院认为，1、关于原告诉请确认与被告自2008年6月起至今存在劳动关系的问题：原告属被告公司建设煤矿被征用土地农户，被告承诺待煤矿正式投产后，同等前提（条件）下优先为其解决一人就业。2008年6月原告到被告金益公司工作，原、被告双方签订了固定期限劳动合同。在合同履行过程中，2010年9月1日，原、被告约定解除劳动关系，合同终止日期为2010年8月31日。故原告与被告自2008年6月至2010年8月存在劳动关系。2、关于被告与第三人订立的劳动合同：自2010年9月，被告与第三人订立《劳务派遣协议书》，约定由第三人向被告派遣劳务用工，被告与第三人订立派遣合同。同时双方还订立一份《委托协议》，由第三人委托被告为其派遣人员缴纳相关社会保险费、处理工伤事故等，委托期间至派遣业务终止时止，双方的最后一次派遣协议为2018年7月1日起至2019年6月30日止。被告与第三人订立派遣协议后，在原、被告解除劳动合同关系，转而由第三人与原告订立劳动合同。原告与第三人的订立劳动合同时间为2010年9月1日，最后一次订立合同的时间为2014年9月1日，劳动合同期满时间为2017年8月31日。在原告与第三人订立劳动合同期间，应当为原告缴纳的社会保险等费用均由第三人委托被告代为缴纳。原告与第三人订立《劳动用工合同》后，双方均按合同约定履行，部分合同已履行完毕，现原告要求确认与第三人的《劳动用工合同》无效的请求，本院不予支持。3、2017年8月31日，原告与第三人劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处继续工作至今，原告与被告已经形成了事实上的劳动关系。4、关于原告要求与被告订立无固定期限的劳动合同的请求，原、被告应当根据劳动合同法的规定来确定双方是否具备订立无固定期限劳动合同的情形，因此，对原告的该诉请，本院不予支持。5、关于原告称在与第三人订立劳动合同期间工资及福利待遇有所下降的事项，因原告提供的证据不足以证明该主张，应承担举证不能的法律后果，故对该诉称本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陈某某与被告贵州金益煤炭开发有限公司存在劳动关系的时间为2008年6月至2010年8月、2017年9月至今；二、驳回原告陈某某的其余诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由原告陈某某承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，还应在上诉期满之日起七日内向本院预交上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  王静二〇一九年六月二十六日法官助理何小梅书记员王强