湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初2846号原告：湖南长和视力保健服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区马王堆南路258号现代商贸城4栋2803房。法定代表人：舒凤霞，董事长。委托诉讼代理人：易亚江，湖南湘康律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱超良，湖南湘康律师事务所律师。被告：吴后晟，男，1977年4月8日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：潘虹，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈程，湖南弘一律师事务所实习律师。原告湖南长和视力保健服务有限公司(以下简称原告)与被告吴后晟（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人易亚江、朱超良，被告的委托诉讼代理人潘虹、陈程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南长和视力保健服务有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告支付2017年6月1日至2017年11月2日期间未支付的足额的工资66242元；2．原告无需向被告支付2017年4月21日至2017年11月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分143000元；3．原告无需向被告支付经济补偿金16500元；4．诉讼费用由被告承担。事实和理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出的雨劳人仲案字［2018］第680号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。（一）被告实际的工资为每月10500元，被告在其制作并签订的工资表中已经确认了，原告也按时发放了。原告的法定代表人向其支付的超过工资的部分系被告本人报销及其他人报销或被告垫付的日常购买支出。原告已经向被告足额支付了工资，不存在少发工资的事实。（二）被告是原告公司的总经理，负责公司的经营和管理，代表公司实施管理行为。相对于一般的员工而言，被告更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动合同将对单位产生什么不利的后果。被告作为管理者，代表公司行使管理职责，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括自己。被告未与原告签订书面劳动合同，其自身存在管理上的失职。被告因自身过错造成的损失，要求原告承担不利后果，并据此获利，显然有违公平。原告不应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额。被告在2018年10月25日才申请劳动仲裁，其2017年10月25日前的二倍工资差额已经超出了仲裁时效。（三）被告作为原告公司的总经理，全面负责公司的经营管理，贸然离职给原告公司的日常生产经营活动带来了混乱，其离职行为不符合支付经济补偿的法律规定。被告吴后晟辩称：（一）原告克扣了被告工资66242元。被告自2017年3月20日入职原告处任职总经理，被告与原告的口头约定试用期的工资为每月22000元，且被告的工资分两次支付，但原告未按期足额支付被告工资。（二）原告未与被告签订书面劳动合同，且未签订书面劳动合同的原因系原告的法定代表人及其实际控制人所致，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额。被告入职原告公司后，始终负责市场推广工作，原告于2017年4月19日安排了专人何青海担任综管部部长负责行政人事工作，公司的公章也实际由原告的法定代表人保管。劳动合同签订的决定权也由实际控制人舒长和把控，被告根本无法决定劳动合同的签署，也不负有管理劳动合同的职责。被告于2017年11月2日与原告解除劳动合同关系，被告于2018年10月25日申请劳动仲裁未超出仲裁时效。（三）被告因原告未购买社会保险并克扣工资为由而解除劳动合同，原告应支付经济补偿22000元。经审理查明，2017年3月20日，被告入职原告处工作，担任总经理职务。2017年5月9日，被告向原告的实际控制人舒长和发送微信信息称：“今（天）上午现有员工，还是强烈要求要有试用期劳动合同，没有的话，他们怀疑公司有问题，我建议还是签这个合同，且现有合同比市劳动局合同完善，规避风险更多，对公司无什么风险。现招人很难，招进来合适人员又担忧走得太快，请决定”。舒长和回复：“你下午与张总还有人事经理三人共同做出一个简单试用期三个月用人合同，做好后发到我手机上”。当日，被告向舒长和发送了一份题为“长和视力-试用期劳动合同书”的文档。另查明，被告分别于2017年4月17日、2017年5月15日、2017年6月16日、2017年7月20日、2017年8月14日、2017年9月21日和2017年10月12日在原告公司的2017年3月至2017年9月的工资表上签名确认，上述工资表中均载明被告工资构成为：基本工资3800元、岗位补贴2100元、住房补贴1300元、交通补贴1000元、通讯补贴300元、家人支持补贴300元、全勤奖100元、伙食补贴500元、绩效基数1100元，合计10500元，扣除缺勤扣款等款项后，被告2017年3月的应发工资分别为4565元，被告2017年4月至2017年9月扣款前的应发工资均为10500元，扣除400元款项，2017年9月的工资为10100元。原告已实际支付了上述2017年3月至2017年8月的工资。另查明，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告购买社会保险。2017年11月2日，被告以原告未与被告签订书面劳动合同以及未购买社保和克扣工资等原因通过电子邮件及邮政快递的方式向原告发送了《解除劳动关系通知书》，并离职。双方发生劳动争议后，被告于2018年10月25日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告2017年4月21日至2017年11月2日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额154000元、补发工作期间少发的工资66242元、解除劳动关系的经济补偿22000元、转正工资与试用期工资的差额22000元。2019年2月15日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字[2018]第680号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2017年6月1日至2017年11月2日期间未付足额工资66242元、2017年4月21日至2017年11月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分143000元、解除劳动关系的经济补偿16500元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年4月1日向本院提起诉讼。在本案的审理过程中查明，原告的法定代表人还在2017年3月30日、2017年5月1、2017年5月16日、2017年6月1日、2017年6月1日、2017年7月11日、2017年8月1日、2017年10月16日、2017年10月26日、2017年11月3日向被告的银行账户转款13467元、5000元、1601.40元、4015元、11500元、13691元、7707元、7680元、435元、2707元，原告提交了一组记账凭证、发票、收据、报销单等会计凭证，其中部分凭证上有被告的签名确认，部分金额与上述款项一致，拟证明上述款项均为向被告支付的各项报销款项。被告主张该款项系发放的工资。以上事实，有原告提交的微信聊天记录、员工手册，记账凭证、发票、收据、报销单、2017年3年至2017年9月的工资表、舒凤霞的银行账户交易记录、雨劳人仲案字[2018]第680号仲裁裁决书；被告提交的工作牌、解除劳动关系通知书、快递单、电子邮件截图、被告的银行账户交易记录、雨劳人仲案字[2018]第680号仲裁裁决书以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为：一、关于被告的月工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告主张其与原告口头约定的工资标准为每月22000元，而原告则主张被告的月工资标准为10500元，并提交了经被告签名确认的多月的工资表。另外，原告向被告支付的其他款项性质。本院认为，原告提交了可基本印证且经被告签名确认的报销凭证，且从除上述10500元的工资外的其他款项的支付情况上看，该部分款项的支付无明显的支付周期和较为固定的金额。因此，本院采纳原告的主张，即原告向被告支付的其他款项不认定为工资报酬，因此，被告的月工资标准为10500元。二、关于原告未付被告工资的数额。如上所述，被告的月工资标准为10500元，原告已经实际支付了2017年8月及之前的工资，则还需向被告支付2017年9月1日至2017年11月2日期间的未付工资。据被告签名确认的2017年9月的工资表，其当月工资为10100元，其2017年10月的工资应按照10500元计算，其2017年11月的工资应核算为965.52元（10500元/月÷21.75日/月×2天）。因此，原告还需向被告支付2017年9月1日至2017年11与2日期间的未付工资21565.52元（10100元+10500元+965.52元）。三、关于原告需支付的未签订书面劳动二倍工资未付部分的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告确存在用工后一个月未与被告签订书面劳动合同的情形，应当向被告支付二倍工资。且根据被告与原告的实际控制人的微信聊天记录上看，被告并无决定是否签订书面劳动合同与否的管理职责和权限，故原告提出的其未与被告签订书面劳动合同的过错在被告的主张，本院不予采纳，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，上述未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分并非上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“劳动报酬”，应适用上述仲裁时效的规定。但是，原告并未提交证据证实其在劳动仲裁中对上述仲裁时效问题提出了抗辩意见，故其在本案中提出的关于仲裁时效的抗辩，本院不予采纳。因此，原告需向被告支付2017年4月20日至2017年11月2日期间的未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分68130.52元（4565元+10500元/月×5月+21565.52元-10500元）。四、关于原告应向被告支付的解除劳动关系的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第三项的规定，用人单位未足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。再根据该法第四十六第一项的规定，劳动者依照该法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。根据该法第四十七条的规定，被告在原告处工作超出六个月而不足一年，故原告向被告支付相当于一个月工资的经济补偿10500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六第一项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条之规定，判决如下:一、原告湖南长和视力保健服务有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告吴后晟2017年9月1日至2017年11与2日期间的未付工资21565.52元；二、原告湖南长和视力保健服务有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告吴后晟未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分68130.52元；三、原告湖南长和视力保健服务有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告吴后晟解除劳动关系的经济补偿10500元；四、驳回原告湖南长和视力保健服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南长和视力保健服务有限公司负担5元，由被告吴后晟负担5元。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  欧阳毅人民陪审员  喻亚龙人民陪审员  欧 沙二〇一九年六月十九日书 记 员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。