安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初2664号 原告：安徽谊品弘科技有限公司，住所地长丰县双墩镇。 法定代表人：杨仕中，总经理。 委托代理人：张成，安徽健友律师事务所律师。 委托代理人：金丽，安徽健友律师事务所实习律师。 被告：万宇，女，汉族，1988年11月4日出生，住安徽省霍邱县冯冯井镇。 委托代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告安徽谊品弘科技有限公司诉被告万宇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年5月7日公开开庭进行了审理。原告安徽谊品弘科技有限公司张成，金丽、被告万宇及委托代理人胡文娟到庭参加诉讼。双方申请庭外和解期限二十日。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告不应向被告支付双倍工资差额16917元;2、依法确认原告不应向被告支付经济补偿金2500元;3、依法确认原告不应为被告办理2017年12月至2018年8月期间的社会保险;4、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原工作单位为合肥市蜀山区顶农蔬果超市〔注册号340104600411449〉，该主体系个体工商户，地址合肥市蜀山区皖河路1号学府银座公寓菜市场101。在2018年2月份，原告才收购该个体工商户并签订相关收购合同。在2018年2月份之前原、被告之间并不存在劳动关系。之后，在2018年8月4日，被告因其个人原因主动离职。本案中，被告主张的双倍工资差额、补偿金及办理社会保险等请求均是错误的。因此，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会就本案作出的仲裁裁决书是适用法律法规政策等依据错误，且违背了本案的基本客观事实。故此，为维护原告合法权益，特向贵院提出诉讼，恳请贵院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告辩称：针对原告的诉讼请求以及事实和理由以及结合仲裁委的仲裁裁决书发表如下辩护答辩意见。首先第一点，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会下发的劳动仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，应当以裁决书的结果为准。用人单位在劳动者在职期间未签订劳动合同，按照劳动法的规定，应当在未签订劳动合同的第一个月开始支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位未购买社会保险以及当时是有拖欠工资的行为导致劳动者离职，那么应当支付劳动者经济补偿金。用人单位应当在劳动者在职期间购买社会保险，这是用人单位法定的义务，那么我们劳动者的离职原因是因为用人单位拖欠工资，未购买社会保险。综上所述劳动者应当支付劳动者双倍工资差额16917元以及支付经济补偿金2500元以及购买在职期间的社会保险。 原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.仲裁裁决书原件（一组），证明本案已经过仲裁程序，原告起诉本案程序符合法律规定。2.注销登记表原件，证明被告的原工作单位系个体工商户，与原告均是独立法人主体，从而证明被告在原告的工作时间等相关事实；3.收购合同原件，证明原告收购被告原工作的个体工商户的事实，证明被告主张的工作期限、双倍工资及补缴社保的期限是错误的。被告围绕诉讼请求提交如下：1.银行流水原件，证明劳动者与用人单位劳动关系及工资收入。对原被告所举证据本院审核认定如下：原告所举证据1、被告所举证据1符合证据三性要求证据效力予以确认。原被告所举其他证据不同时具备证据三性要求，证据效力予以确认。 经审理查明：被告称2017年12月7日到原告处入职，原告于2017年12月11日注册成立。原告认为2018年2月与被告建立劳动关系。被告在原告处任职期间的月平均工资为4000元，双方未签订劳动合同，原告未给被告购买在职期间的社会保险，被告于2018年8月13日离职，离职原因是被告个人原因主动辞职，2018年3月起安徽谊品弘科技有限公司以自己的名义向被告发放工资。2018年2月前原告未使用安徽谊品弘科技有限公司的名义向被告发放工资。原告与合肥市蜀山区顶农蔬果超市签订门店收购协议，约定合肥市蜀山区顶农蔬果超市系个体工商户，赵琼系其经营者，与安徽谊品弘科技有新公司作为买方签订门店收购协议，标的门店业务和资产交割日为2018年2月1日，自交割日起，标的门店业务和资产的全部所有权和经营权应被转移至买方，因标的门店业务和资产而产生的一切经营收入均归属于买方，自交割日起，个体工商户或经营者均不再对标的门店业务和资产享有任何权益。万宇称在三孝口二十八店工作至2018年4月，之后由原告调至天下锦城门店工作。万宇作为申请人将安徽谊品弘科技有限公司作为被申请人，仲裁请求事项为：１.裁决被申请人为申请人补缴2017年12月至2018年8月的养老、医疗、事业、工伤、生育五项社会保险费；2.被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资32000元；3.确认解除被申请人与申请人的劳动关系，4.被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2018）1078-1号仲裁裁决书裁决：被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2017年12月至2018年8月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳部分由申请人承担）；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订书面劳动合同的经济补偿金2500元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额16917元；合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字蜀劳人仲字（2018）1078-2号仲裁裁决书，裁决确认解除被申请人与申请人之间的劳动关系。原告在法定期限内诉至本院。 本院认为：关于被告入职时间，原告主张被告入职时间为2018年2月，对于被告入职时间，原告负有举证责任，鉴于原告于2017年12月11日注册成立，被告工作受原告安排、派遣，本院确认双方劳动关系建立时间为2017年12月11日，对原告工资标准、离职时间以及未签劳动合同、未购买社保，原告均认可，解除劳动合同,本院予以确认，原告要求不支付双倍工资差额16917元，不为被告缴纳社保，不支付经济补偿金2500元，均不符合法律规定，均不予支持。原告未举证证明收购个体工商户的行为与本案有关，主张被告入职时间为2018年2月不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告安徽谊品弘科技有限公司与被告万宇之间的劳动关系； 二、原告安徽谊品弘科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告万宇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16917元； 三、原告安徽谊品弘科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告万宇支付未签订书面劳动合同的经济补偿金2500元； 四、原告安徽谊品弘科技有限公司于本判决书生效之日起三十日内为被告万宇补缴2017年12月至2018年8月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳部分由申请人承担）； 五、驳回原告安徽谊品弘科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽谊品弘科技有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年六月十日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。