文书内容广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初1772号原告：佛山市三水远大华辉实业有限公司，住所地佛山市三水区中心科技工业区大塘园A区47号，统一社会信用代码9144060776494858X6。法定代表人:林炳辉，该公司总经理。委托诉讼代理人:朱心水，男，1970年12月12日出生，汉族，住湖北省通山县，该公司行政主管。被告:池万柏，男，1961年11月23日出生，汉族，住四川省金堂县，委托诉讼代理人:许发，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴威锋，广东泰旭律师事务所律师助理。原告佛山市三水远大华辉实业有限公司（以下简称：“远大公司”）与被告池万柏劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月9日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告远大公司的委托诉讼代理人朱心水、被告池万柏的委托诉讼代理人许发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告远大公司提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2017年1月16日至2018年12月13日期间的休息日加班工资9067.9元；2、请求判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金53784元；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动争议纠纷一案，经佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查及开庭审理，于2019年3月14日作出三劳人仲案非终字[2019]124号仲裁裁决书。一、原告认为，仲裁裁决第一项“被申请人于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2017年1月16日至2018年12月13日期间的休息日加班工资9067.9元”认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下:首先，原告认为劳动者和用人单位在长期的劳动关系存续期间形成和执行的工资支付方法可以反映双方对劳动合同权利义务确定、履行的意思表示，应当作为考查用人单位是否真的拖欠劳动者加班费的依据，这样才符合双方履行劳动合同的实际状况，有利于公平保护用人单位和劳动者双方的合法权益。其次，依据仲裁庭审中确认的事实如下:被告每月工资由底薪、补贴、绩效及加班费组成，正常工作时间工资为1510元/月、被告对于原告提交的《考勤打卡记录》、《工资签领表》均确认无异议，可见被告在知悉其工资中已包含基本工资、加班工资、补贴等的前提下，在原告处工作长达13年以来从未提出异议，且原告在支付被告的工资中正常工作时间工资部分并不低于本地最低工资标准的情况下，应认定为原告已足额支付了被告的加班工资。综上，原告认为无需向被告支付2017年1月16日至2018年12月13日期间的休息日加班工资9067.9元。二、仲裁裁决第一项“被申请人于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金53784元”认定事实不清，适用法律错误，且违反法定程序，依法应当撤销。理由如下:1、关于《调解赔偿协议书》及《终止劳动关系协议书》的效力问题。首先，仲裁庭以该两份协议只对部分事项作出了约定，未涉及其他权利的处分;且诉权是程序性权利，不能通过协议约定的方式放弃为理由主张《终止劳动关系协议书》中“任何一方不得再次以任何理由向对方主张任何权利”的约定没有效力，该主张属于认定事实不清，适用法律错误。从该两份协议的内容表述及关联性可以看出，该两份协议只是采取列举式的表述方式，并不单纯只对部分事项作出了约定，该两份协议是为解决原、被告双方因工伤赔偿及解除劳动关系所涉及的所有赔偿项目而作出并签署，是对上述纠纷的一揽子处理协议，不应单纯理解为解决工伤赔偿项目的协议。《终止劳动关系协议书》中“任何一方不得再次以任何理由向对方主张任何权利”的约定是原、被告双方在平等、自愿的基础下达成的合意，是对自身实质性权利的处分，并不等同于作为程序性权利的诉权的放弃，该约定应为有效。其次，裁决书第12页中却又认为“倘若调解赔偿协议的24000元包括解除劳动关系的经济补偿金，则调解金额明显偏低，有失公平”明显与此前主张《调解赔偿协议书》及《终止劳动关系协议书》的效力问题自相矛盾，亦违反了法定审理程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。结合本案中，被告具有完全民事行为能力，其与原告签订《调解赔偿协议书》及《终止劳动关系协议书》，约定双方解除劳动关系，工伤待遇项目的赔付，双方的权利义务终止等，系其真实意思表示，协议内容不违反法律及行政法规规定，亦没有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形存在，应属合法有效。然而，仲裁庭却在被告并未证明其签署上述协议的过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，并未主张上述协议无效的前提下，擅自认定协议的赔付约定有失公平，明显违反了“不告不理”及“谁主张，谁举证”的原则，属于违反法定程序。综上，原告认为双方在《调解赔偿协议书》及《终止劳动关系协议书》签订后，已按照上述协议实际履行，原告按照协议约定向被告支付了赔偿款项，被告对此亦出具了收据予以确认，未提出任何异议，上述协议应为合法有效。同时原告已为被告向社会保险部门申报并取得了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，可见双方因劳动关系存续期间产生的所有纠纷已经处理完结，原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金53784元。2、退一步说，仲裁庭对于经济补偿金的工资基数亦计算有误。首先，根据原告提供的《佛山三水区工伤医疗补助金核报表》显示，解除或者终止劳动关系前12个月平均缴费工资为3474元，原告以该月平均工资标准为被告申报工伤医疗补助金，最后社会保险部门以佛山市上年度职工月平均工资的60%作为计发基数计算工伤医疗补助金，被告已实际领取该工伤医疗补助金，且对于其月工资标准未提出任何异议。其次，根据裁决书第11页显示仲裁庭判定被告每月的应发工资为3448元，因此原告认为结合《佛山三水区工伤医疗补助金核报表》显示的平均工资3474元，两者的金额基本吻合一致，故应以3474元作为被告的月工资基数标准。如前所述，为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，恳请法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。原告在诉讼提供了以下证据：1、劳动合同书、终止劳动关系协议书、调解赔偿协议书、2018年12月13日证明、收据、工资签领表，证明原告与被告有效劳动合同关系，被告离职前的收入情况。双方就劳动关系的纠纷已经以协议完全解决。2、佛山三水区工伤医疗补助金核报表，证明被告受伤后社保核报情况。3、社保缴费明细，证明社保个人承担部分的金额。4、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，原告不服裁决结果提起诉讼。被告池万柏辩称：原告并未足额支付被告加班费、解除劳动关系经济补偿金，请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告在诉讼中没有提供证据。本院确认如下事实：被告于2005年8月16日入职原告处担任车间员，双方签订了书面的劳动合同，原告为被告参保，每月工资由底薪1510元+计件工资（包含加班费、产量、津贴）等组成，通过银行转账的形式发放，上月工资于当月月底支付。2018年9月13日，被告在工作中受伤，经劳动部门鉴定，被告构成十级伤残，停工留薪期为2018年9月13日至2018年11月12日共两个月。被告自2018年9月28日出院后就再也没有回原告处上班。2018年12月13日，原、被告签订《调解赔偿协议书》，约定：一、关于伤残赔偿事宜：被告自愿要求原告一次性支付工伤残疾补偿金和一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等所有赔偿款项24000元；二、本协议书自双方签字之日生效，被告自愿放弃该事故的其他赔偿请求，不得向原告再行追索。当日，原、被告又签订《终止劳动关系协议书》，约定：1、被告于2018年9月13日发生工伤，于2018年11月14日被评为十级伤残，现双方已达成调解赔偿协议，经双方同意从2018年12月13日起终止双方之间的劳动关系；2、被告自愿离职后，双方之间的劳动权利义务关系终止，任何一方不得再次以任何理由向对方主张任何权利，如有违反，违约方需向守约方支付违约金30000元。同日，被告向原告出具证明及收条，确认收到原告支付的24000元。2018年12月11日及2019年1月14日，社保部门以3635.40元为被告核报了一次性伤残补助金25447.80元、一次性工作医疗补助金3635.40元，合共29083.20元。被告确认已收到上述款项。2019年1月16日，被告就双方的劳动争议申请劳动仲裁，2019年3月14日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2019】124号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2017年1月16日至2018年12月13日期间的休息日加班工资9067.90元、解除劳动关系的经济补偿金53784元，合共62851.90元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提诉讼。另查明，被告2017年9月至2018年10月工资发放情况如下：            时间              实收工资（元）              工龄奖（元）              社保扣除部分（元）              应收工资（元）                  2018-10              2676                            336.81              3012.81                  2018-9              2897                            336.81              3233.81                  2018-8              2898                            336.81              3234.81                  2018-7              2886                            336.81              3222.81                  2018-6              2920                            321.29              3241.29                  2018-5              2962                            321.29              3283.29                  2018-4              2988                            321.29              3309.29                  2018-3              2977                            321.29              3298.29                  2018-1、2              2638                            321.29              2959.29                  2017-12              2970              250              314.57              3534.57                  2017-11              2985              250              314.57              3549.57                  2017-10              3226              250              314.57              3790.57                  2017-9                    2910              250              314.57              3474.57                  备注              2017年工龄奖3000元平均至每月为250元      本院认为，被告是原告的员工，双方建议了劳动关系，被告的合法权益应受相关劳动法规的保护。针对双方的争议争议焦点，本院分析如下：一、关于加班工资问题。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。被告入职时与原告约定工资构成为底薪1510元+计件工资，被告确认每月收取的工资中已包含了加班工资，原告只是未足额向被告发放加班工资。由于被告无法就未足额发放的理由进行举证，现被告主张休息日加班工资，本院不予支持。二、关于工伤保险待遇问题。被告经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为2个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条规定，被告应享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金、1个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金、4个月的本人工资的一次性伤残就业补助金、2个月的本人工资的停工留薪期工资。按照《广东省工伤保险条例》第六十六条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2018年9月受工伤，核算被告平均工资的时间段为2017年9月至2018年8月，被告确认原告提交的工资签收单，被告于2017年底收取的3000元工龄奖分摊至每月当中为250元，而2018年的工龄奖至被告离职时没有发放，本院不将其纳入计算范围，被告2018年1-2月为非正常上班时间，应予扣除，结合被告社保个人缴费部分，被告受伤前十二个月平均工资为3393.91元，该数额低于统筹地区职工平均工资60%，本院在核算被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时按社保部门确定的3635.40元计算。据此，被告应享受的一次性伤残补助金25447.80元（3635.4元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3635.40元（3635.4元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金14541.6元（3635.4元/月×4个月）、停工留薪期工资6787.82元（3393.91元/月×2个月）。因被告已收取了一次性伤残补助金25447.80元、一次性医疗补助金3635.40元，故本案中需处理的是一次性伤残就业补助金14541.6元及停工留薪期工资6787.82元问题。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原、被告经协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项规定，原告应当向被告支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条规定，双方于2018年12月13日解除劳动关系，被告在劳动合同解除前十二个月平均工资计算年限由2017年12月至2018年11月，因被告受伤后就再也没有回原告处上班，2018年1、2月非正常上班时间，故2018年1、2、9、10、11月份的工资收入均应剔除，被告受伤前十二个月平均工资为3303.48元。被告在原告处的工作年限为13年3个多月，故被告应得的经济补偿金为3303.48元/月*13.5个月=44596.98元。三、关于《调解赔偿协议书》效力问题。原、被告在《调解赔偿协议书》中虽然约定，被告在收取一次性工伤残疾补偿金差额和一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等所有赔偿款项24000元后，自愿放弃该事故的其他赔偿请求，不得向原告再行追索。但该协议书只是双方关于被告工伤保险待遇的约定，并无关于解除劳动合同关系的经济补偿金的约定，原告作为用人单位，在与被告签订协议前，应向被告释明其享有的权利，在被告充分知晓的前提下作出意思表示，现原告并无证据证实被告知晓其权利，故该协议非被告的真实意思表示，且经本院核算，被告收取的24000元与其应得的经济补偿金相差巨大，显失公平，故原告仍需向被告支付经济补偿金。原告以该协议主张其无需支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。四、关于经济补偿金与一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资抵扣问题。根据双方签订的赔偿协议书，被告收取的24000元主要解决被告工伤保险待遇问题，而被告本案中产生的一次性工伤残疾补偿金、一次性工伤医疗补助金，已通过社保部门核报，原告需向被告支付的是一次性伤残就业补助金14541.6元及停工留薪期期工资6787.82元。另外原告向被告支付了2018年9月、10月工资2897、2676元，因被告于2018年9月13日受伤，故9月1日至12日的工资1158.80元（2897/30*12）是原告正常工作时间工资，不应计算在停工留薪期工资内，故原告向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资超出部分为24000元+2897+2676-1158.80-14541.6-6787.82=7084.78元，该款应在原告支付的经济补偿金中扣除，所以原告向被告支付的解除劳动合同经济补偿款差额为44596.98元-7084.78元=37512.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告佛山市三水远大华辉实业有限公司无需向被告池万柏支付2017年1月16日至2018年12月13日期间的休息日加班工资9067.9元；二、原告佛山市三水远大华辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告池万柏支付解除劳动合同经济补偿金差额37512.2元；三、驳回原告佛山市三水远大华辉实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年六月二十八日书记员  温秀静