广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38664号原告：广州文讯信息科技有限公司，住所地广东省广州市越秀区白云路111号1412房，统一社会信用代码：91440101729907272G。法定代表人：庞军，总经理。委托诉讼代理人：张华，女，1976年4月8日出生，汉族，该公司员工，联系地址。被告：廖俊，男，1989年9月1日出生，汉族，住湖北省江陵县。委托诉讼代理人：杨卫，广东润科律师事务所律师。原告广州文讯信息科技有限公司诉被告廖俊劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州文讯信息科技有限公司的委托诉讼代理人张华，被告廖俊的委托诉讼代理人杨卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州文讯信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：原告不承担向被告支付延长试用期赔偿金42500元。事实和理由：被告廖俊于2017年6月7日正式进入原告单位上班，在办理入职手续时凭着双方平等协商、自愿的原则签订了《劳动合同》，已有事实的劳动关系存在，被告已熟知《新入职员工告知书》的相关内容，并已自愿签字同意。其中《新入职员工告知书》内有详细规定关于新员工在试用期间的考核要求，如未能达到要求，需要延长试用期等事宜。被告入职后每个月都迟到多次，自入职以来迟到总次数达到39次。被告作为项目经理频繁迟到已影响到项目进展及其它同事的工作，也直接影响到被告试用期间的考核。以上违规情况早已达到解除合同的规定，但是原告给予了被告极大的包容和特例。原告于2017年12月与被告沟通关于试用期延长事宜，双方协商一致的结果是在下一个月内正常上下班，不再出现迟到早退现象，原告即刻给予转正。被告也表示由于自己的原因频繁迟到影响不好，对原告给予改进的机会表示出感谢。本以为经过此次沟通后，被告工作的态度会有所改变，结果接下来每个月还是频繁出现迟到，这才出现入职6个月后仍处于试用期的情况。公司并非是恶意延长员工试用期，原告对被告已充分体现了公司关怀及多次给予改正的机会，但被告并不珍惜，反而于2018年6月27日向广州市劳动人事争议仲裁委提出申请，要求原告支付违法延长试用期赔偿金42500元诉求，广州市仲裁委经受理审查，于2018年10月17日作出裁决书。广州市劳动仲裁委认定事实错误，裁决结果不当。理由如下：被告要求原告向其支付违法延长试用期赔偿金42500元的仲裁诉求认定事实错误。原告与被告按正常流程签订劳动合同办理入职，被告入职后却不遵守公司规章制度，频繁迟到导致未能按试用期员工的考核要求完成转正。原告与被告反复微信、邮件沟通希望被告配合完成转正事宜，由于被告拒不配合，导致他未能按时转正而并非原告故意无故不办理。仲裁裁决认定事实错误，广州市劳人仲裁委并没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册依法经营的企业，始终以遵守劳动法律法规规范为公司核心价值，在承担法律义务同时，也应当相应享受法律赋予的权利。综上所述，特此向法院提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告廖俊辩称：被告是在2017年6月7日入职原告处，任职项目经理，原告因为被告每个月都有迟到的现象，以此为由一直未予被告转正。直到2018年4月份，仍然要求被告参加试用期考核。被告在原告处的试用期远超过法定六个月的上限，因此被告申请劳动仲裁。被告认为仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，请求法庭判决原告支付违法延长试用期的赔偿金。经审理查明：被告于2017年6月7日入职原告处，任职项目经理，双方签订期限为2017年6月7日至2020年6月7日的劳动合同。原、被告在《聘用信》中约定试用期为3-6个月,试用期月工资7800元，转正后月工资8500元。被告在原告处最后工作至2018年5月10日。由于被告入职后多次迟到，原告希望其改正，故延长其试用期，直到被告入职第六个月，原告向被告明确只要其当月不迟到即为其办理转正，但被告该月仍迟到，故原告只能延长试用期对其进行管理。2018年6月27日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付2017年12月7日至2018年5月10日违法延长试用期赔偿金42500元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月19日作出《仲裁裁决书》，裁决：本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人支付2017年12月7日至2018年5月10日违法延长试用期赔偿金42500元。原告不服该仲裁裁决书，遂提起本案诉讼。原告为证明其主张，提交以下证据：1.新入职员工告知书，证明公司对试用期内员工考核要求；2.小过处分，证明被告因当月累计迟到过多导致记过；3.考勤记录，证明被告累计迟到39次；4.微信聊天记录，证明被告未达到试用期考核对延长试用期双方已达成共识；5.邮件截图，证明试用期即将满六个月，公司的态度。被告对证据1真实性确认，对部分条款的合法性不确认，其中“不符合试用期考核，视情况延长试用期”是原告自行制定的规定，是违反法律强制性规定的条款，是不合法的条款；对证据2、3真实性、合法性确认，对关联性不予确认，认为原告不能因为被告存在出勤的瑕疵而违反法律强制性规定延长试用期；对证据4的真实性、合法性确认，对关联性及证明内容不予确认，不能证明双方就延长试用期达成了共识，恰恰相反说明了原告对被告是单方延长试用期，被告作为弱势群体，只能被动接受；对证据5的合法性不予确认，原告仅以考勤是否合格为依据来延长试用期。被告对其答辩提交了以下证据：1.聘用信邮件，证明试用期3-6个月，试用期月工资7800元；转正后月工资8500元；2.试用期考核邮件，证明被告入职到离职，每个月均被要求试用期考核。原告对被告提交的证据没有异议。庭审期间，原、被告双方均确认被告的试用期实际上从2017年6月7日至2018年5月10日。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”以及第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，原、被告双方签订了期限为三年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，从《聘用信》可知原告已与被告约定试用期间为不超过六个月，但被告入职六个月后原告仍没有为被告办理转正并发放转正工资，被告虽存在迟到情况，但该情况不能作为原告将试用期延长至超过法定最高期限的理由，本院认定2017年12月7日至2018年5月10日期间为原告违法延长被告试用期且已实际履行，故原告应以被告转正工资为标准，支付被告违法延长试用期赔偿金43770.11元（8500÷21.75×17+8500×4+8500÷21.75×8）。被告在仲裁时要求原告支付违法延长试用期赔偿金42500元，此乃被告的权利处分事项，本院对此予以准许，原告的支付金额可以此为限。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条的规定，判决如下：原告广州文讯信息科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告廖俊支付2017年12月7日至2018年5月10日违法延长试用期赔偿金42500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州文讯信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑晓婷人民陪审员  向平平人民陪审员  罗惠敏二〇一九年六月二十六日书 记 员  朱 琼