河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0102民初6665号 原告：王某某，女，1986年10月28日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：赵梦涛，河北首道律师事务所律师。 被告：河北正浩税务师事务所有限公司，住所地石家庄市长安区和平东路。 法定代表人：李清杰，总经理。 委托诉讼代理人：郭颂、王泽峰，河北三和时代律师事务所律师。 原告王某某与被告河北正浩税务师事务所有限公司（以下简称正浩税务师事务所）劳动争议一案，本案受理后，正浩税务师事务所作为原告，以王某某为被告，向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2018）冀0102民初6671号，本院依法组成合议庭，公开开庭将二案进行了并案审理。原告王某某委托诉讼代理人赵梦涛，被告正浩税务师事务所委托诉讼代理人郭颂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20896.54元；2、判决被告向原告支付未续签劳动合同双倍工资65674.84元；3、判决被告向原告支付生育津贴31444.32元；4、判决被告向原告支付2018年2月份工资4975.37元；5、判决被告向原告支付2018年3月份被克扣的工资1248.1元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决计算原告月平均工资数额错误，遗漏2017年7月3日被告法定代表人向其发放的红蜻蜓项目提成10908元及工资流水显示的2017年10月18日发放的两笔提成1957.64元和103元，原告月平均工资为5970.44元，被告应向原告支付的解除劳动关系经济补偿金20896.54元；二、仲裁未支持未续签劳动合同双倍工资错误，双方劳动合同期限自2014年12月3日至2016年12月2日，合同到期后至2018年4月18日离职，被告未与原告续签劳动合同，应向原告支付11个月的双倍工资65674.84元；三、仲裁计算生育津贴数额错误，法律规定生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足，而缴费基数低于原告平均工资，应按照平均工资计算；四、仲裁计算原告2018年2月工资时无论是天数还是基数均错误，原告月平均工资为5970.44元，且2018年2月包含春节假期，不扣工资，且原告提交的聊天截图显示春节全额发放工资，扣除原告5天产假，2月份工资应为4975.37元；五、仲裁不支持原告2018年3月克扣工资1248.1元无事实和法律依据，被告认可3月扣除了部分工资，但被告未说明扣除的是什么费用的情况下，仅以被告不认可工资条为由不支持原告主张，原告难以信服。综上，请求在查明事实的基础上支持原告诉讼请求及仲裁裁决中未起诉的部分。 被告正浩税务师事务所辩称：原告入职前未向我公司如实介绍自己情况，隐瞒其涉嫌犯罪的事实，构成欺诈，我公司通过背景调查原告以假借租房为由骗取他人财物构成诈骗罪，原告解除劳动合同程序违法，原告应承担赔偿责任。原告主张的各项赔偿费用没有事实和法律依据，我公司没有过错，原告主动辞职，其主张支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据，原告一直不配合单位办理生育津贴的申领手续，导致其生育津贴至今不能领取，本人存在过错。另，原告休产假期间我公司一直向其发放工资7401.1元，该部分工资应抵扣相应的生育津贴，原告主张的生育医疗费，医保机构已为其报销了2000元，不能重复主张，其主张支付2、3、4月份的工资没有事实及法律依据，工资已向其足额发放。原告主张的年休假工资，无任何依据，其从2015年至2018年共休年休假20天，已经远远超过了其应当享有的15天年休假，公司不需要向其支付年休假工资。原告主张双倍工资的赔偿没有事实及法律依据，原、被告2014年签订的劳动合同到期后，于2016年11月9日签订了为期一年的劳动合同，因此不存在未签订劳动合同的事实，公司不应向其支付双倍的工资赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告王某某于2014年12月3日入职被告正浩税务师事务所，双方签订期限为2014年12月3日至2016年12月2日的劳动合同，2016年11月1日被告为原告缴纳养老保险，2017年3月1日缴纳生育保险。2017年8月21日，原告王某某生育，2017年9月1日开始休产假。2018年4月16日，原告因未发放产假期间工资及未依法缴纳社会保险费向被告提出辞职，2018年4月18日离职。2018年5月10日，原告申请劳动仲裁，要求确认双方于2018年4月18日解除劳动关系，被告向其出具解除劳动关系证明，被告向其支付经济补偿金20896.54元、双倍工资差额65674.84元、生育津贴43875.79元、生育医疗费5911.68元、克扣的工资风险金6000元、年休假工资12496.26元、2018年2月工资4477.83元、2018年3月被扣工资1248.1元、2018年4月工资2985.22元，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年9月6日作出（2018）长劳裁字第170号仲裁裁决书，裁决被告为原告出具解除劳动关系证明书、向原告支付经济补偿金15853.18元、生育津贴22822.2元、生育医疗费2000元、2018年2月工资643.67元、4月工资1850.57元、年休假工资1287.35元、风险金6000元，驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，起诉至本院。原、被告对双方于2018年4月18日解除劳动关系无异议，均认可被告向原告出具解除劳动关系证明书、被告向原告返还风险金6000元。 关于工资发放情况，被告于2017年2月14日、3月13日、4月12日、5月17日、6月13日、7月13日、8月15日、9月12日、10月18日、11月16日、12月14日、2018年4月12日分别向原告支付3176.75元、12868.4元、3090.08元、3090.08元、6397.29元、2557.53元、2959.78元、2380.68元、2060.64元、2185.12元、459.83元、4244.78元；原告提交提成表、支付宝转账回单显示被告法定代表人于2017年7月3日向原告支付20400元，后原告分别向许美璇、赵美琳、张书坤、张彦转账给付161元、4183元、1609元、3539元，相应钱款与提成表金额一致，提成表显示原告提成为7508元。关于解除劳动合同的经济补偿金，原告以未发放产假期间工资及未依法缴纳社会保险费为由要求与被告解除劳动合同，被告不予认可，称系原告主动辞职，原告一直不配合单位办理生育津贴申领手续，被告不存在过错，不应当支付经济补偿，但双方签订的劳动合同显示“甲方按照三险发放单位应负担的社会保险费，乙方转正一年后可享受此保险待遇”。关于生育医疗费，原告生育医疗费票据显示医保报销2000元。关于拖欠工资及年休假，被告提交考勤记录主张其2015年至2018年共休年假20天，其中2017年休年休假8年，2018年休年休假1天，无须向原告支付年休假工资，原告对被告提交的考勤记录不予认可，称系其单方出具，没有证明力。 本院认为，原、被告对双方于2018年4月18日解除劳动关系无异议，均认可被告向原告出具解除劳动关系证明书、被告向原告返还风险金6000元，本院予以确认。关于原告的月平均工资，原告于2017年9月1日开始休产假，按照法律规定，原告的产假截止时间为2018年2月5日，被告未提交工资表证明原告工资发放情况，原告提交的银行流水能够证明被告于2017年2月14日、3月13日、4月12日、5月17日、6月13日、7月13日、8月15日、9月12日向原告支付2017年1月至8月工资3176.75元、12868.4元、3090.08元、3090.08元、6397.29元、2557.53元、2959.78元、2380.68元合计36520.59元，同时原告提交的提成表、支付宝转账回单能够相互印证，证明被告法定代表人于2017年7月3日向原告支付20400元包含原告提成7508元，故本院认定原告的月平均工资为（36520.59元+7508元）÷8=5503.57元。原告向被告提出解除劳动合同，因双方签订的劳动合同明确载明原告转正一年后可享受保险待遇，同时结合原告的社保缴费的起始时间，能够认定被告未依法为原告缴纳社会保险，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿，金额为5503.57元×3.5=19262.5元。原告关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，因双方签订有书面劳动合同，且已超过法定的仲裁时效，本院不予支持。关于生育津贴，被告为原告缴纳生育保险不足十个月，且生育时间早于2018年，原告无法享受生育保险待遇，故被告应当向原告支付生育津贴，鉴于原告的缴费基数为4333.33元，且原告的工资中包含提成部分，且提成金额不固定，故本院按照缴费基数计算，生育津贴为4333.33元÷30×158=22822.2元，同时扣除被告于2017年10月18日、11月16日、12月14日向原告支付的2060.64元、2185.12元、459.83元为18116.61元。生育医疗费，原告生育已通过医保报销2000元，不得重复主张，本院不予支持。年休假工资，因原告于2018年4月提出辞职，未工作满一年，且2018年原告已休年休假1天，故原告关于年休假工资的诉请，本院不予支持。关于拖欠工资，原告产假结束即2018年2月6日至2018年4月18日，被告应向原告发放工资5503.57元÷21.75×14+5503.57元+5503.57元÷21.75×12=12082.55元，扣除被告于2018年4月12日向其支付的4244.78元，被告应向原告支付拖欠工资7837.77元。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告王某某与被告河北正浩税务师事务所有限公司于2018年4月18日解除劳动关系，被告河北正浩税务师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王某某出具解除劳动关系证明书； 二、被告河北正浩税务师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付解除劳动关系的经济补偿19262.5元、生育津贴18116.61元、拖欠工资7837.77元； 三、被告河北正浩税务师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某返还风险金6000元； 四、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告河北正浩税务师事务所有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。（于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘继丰 审 判 员  刘晓侃 人民陪审员  张浩帆 二〇一九年六月十日 书 记 员  刘君禧 ——