福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初1254号 原告：厦门特方圆纸塑制品有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇西塘村坂尾里22号。 法定代表人：林建国，总经理。 委托诉讼代理人：林清旺，福建欧菲亚律师事务所律师 委托诉讼代理人：**，福建欧菲亚律师事务所律师。 被告：冉茂兰，女，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。 原告厦门特方圆纸塑制品有限公司（以下简称“特方圆公司”）与被告冉茂兰劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告特方圆公司之委托诉讼代理人林清旺、**到庭参加诉讼，被告冉茂兰经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告特方圆公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系于2018年11月1日解除；2.判令原告向被告支付工伤待遇共计243248.8元；3.判令被告协助原告办理富邦财险“雇主补偿契约责任保险”项下伤残鉴定等补偿事宜；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2018年6月1日5时30分，被告在原告生产车间操作压塑机生产纸杯产品过程中，因使用抹布擦拭机台模具时，按到开关导致机台启动，使其右手被机台压伤。后经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级并确认停工留薪期为4个月，另加1个月择期取内固定物，共计5个月。停工留薪期满后，被告未再到原告公司上班，也未向原告申请需延长休息时间或者请假等相关手续，故原被告之间的劳动合同实际于2018年11月1日已解除。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，仲裁裁决计算错误，应分别为75456元（40×6288×0.3），故工伤待遇共计243248.8元。 关于原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。原告认为，未为被告缴交社会保险，是因被告不同意缴交所致，而缴交社会保险亦需被告配合原告向社会保险机构办理及支付相应比例保险金，故相应责任不应都由原告承担。另外，根据相关法律规定，用人单位向社会保险登记机关办理登记及缴纳各项社会保险费属于劳动行政部门及税务机关的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议，不应由劳动仲裁委裁决。 另外，原告作为投保人及被保险人向富邦财险为包括被告在内的员工投保“雇主补偿契约责任保险”，相关赔付需要被告的协助鉴定才予以支付相应款项。被告伤情稳定后，原告多次要求其配合办理鉴定等手续，但时至今日，被告未予以配合。 被告冉茂兰书面辩称，1.仲裁裁决事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应当维持仲裁裁决。2.原告存在恶意拖延诉讼嫌疑，浪费司法资源，且在本案发生后，原告公司法定代表人变更为公司之前的工人，存在转移资产，逃避责任的可能。3.原告请求被告协助办理商业保险理赔事宜于法无据。原告未依法为职工办理法定工伤保险，私自购买商业保险的行为不符合法律规定。相反，在被告发生工伤后，原告理应在事发30天内主动申请工伤认定，原告不但没有主动申请，而且在被告申请工伤认定时还多次拒绝确认与被告存在劳动关系。 原告特方圆公司围绕诉讼请求依法提交了厦同劳仲案[2019]127号裁决书、送达证明及雇主补偿契约责任保险作为证据，被告冉茂兰未发表质证意见。上述证据材料经庭审举证、质证并经本院依法审核，对其证明力予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月25日，被告入职原告公司，任职生产车间普工，月均工资5932.3元。原告没有为被告缴交社会保险。2018年6月1日5时30分，被告在生产车间操作压塑机生产纸杯产品过程中，因使用抹布擦拭机台模具时，机台启动，使其右手掌不慎被机台压伤。2018年12月6日，厦门市人力资源和社会保障局确认被告受伤为工伤。2018年12月28日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，评定被告伤残等级捌级并确认停工留薪期4个月，另加1个月择期取内固定物，共5个月。受伤后，被告未再回到公司上班。2019年1月9日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年1月29日解除；二、被申请人支付申请人工伤待遇283236.4元（包含停工留薪期工资35000元、护理费2100元、住院伙食补助费1260元、一次性伤残补助金77000元、一次性伤残就业补助金83938.2元、一次性工伤医疗补助金83938.2元）；三、被申请人支付申请人2016年9月至2017年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元；四、被申请人为申请人补缴2016年8月至2019年1月期间的社会保险；五、被申请人支付申请人康复费和后续治疗费。”2019年2月22日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案[2019]127号裁决书，裁决：“一、申请人冉茂兰与被申请人特方圆公司之间的劳动关系于2019年1月3日起解除；二、被申请人特方圆公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给申请人冉茂兰一次性伤残补助金65255.3元、一次性工伤医疗补助金77342.4元、一次性伤残就业补助金77342.4元、停工留薪期工资29661.5元、住院伙食补助费420元，合计250021.6元，扣除被申请人已支付的3000元，被申请人最终还需支付申请人247021.6元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人特方圆公司应当依法为申请人冉茂兰向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；四、驳回申请人冉茂兰的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，原告特方圆公司对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 本院认为，本案系劳动争议。关于原被告双方的劳动关系解除时间。冉茂兰于2018年6月1日受伤，经鉴定停工留薪期4个月，外加1个月择期取内固定物，合计5个月，受伤之后，冉茂兰未再回到公司上班。故特方圆公司主张双方解除劳动关系时间为停工留薪期届满之日即2018年11月1日，于法不悖，本院予以支持。 关于工伤待遇。原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算有误，本院重新审查确认如下：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，伤残八级每满一年发0.3个月，厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命83.41岁，终止劳动关系时冉茂兰年龄为42.84岁，2017年度职工月平均工资为6288元。故，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为76531.25元[（83.41岁-42.84岁）×6288元/月×0.3个月]。另，仲裁裁决原告应当支付被告一次性伤残补助金65255.3元、停工留薪期工资29661.5元、住院伙食补助费420元并应扣除原告已支付的3000元，双方对此均无异议，本院予以确认。故，原告还应支付被告的工伤待遇为245399.3元（76531.25+76531.25+65255.3+29661.5+420-3000）。 关于缴交社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，缴交社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，且用人单位依法应当为劳动者办理社会保险登记。故，原告应当依法为被告办理劳动关系存续期间即自2016年8月25日至2018年11月1日止的社会保险登记。关于缴交数额，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，基于社会保险费的征收和缴纳产生的争议，属于行政管理的范畴，应由劳动行政部门主管，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。故，对于缴纳社会保险费数额，本院不予处理。 关于原告要求被告协助办理富邦财险“雇主补偿契约责任保险”项下伤残鉴定等补偿事宜，不属于劳动争议的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门特方圆纸塑制品有限公司与被告冉茂兰之间的劳动关系于2018年11月1日解除； 二、原告厦门特方圆纸塑制品有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付被告冉茂兰工伤待遇合计245399.3元； 三、原告厦门特方圆纸塑制品有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为被告冉茂兰向社会保险经办机构申请办理劳动关系存续期间即2016年8月25日至2018年11月1日期间的社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。其中，个人应缴部分由冉茂兰自行承担，用人单位应缴部分由原告厦门特方圆纸塑制品有限公司承担； 四、驳回原告厦门特方圆纸塑制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门特方圆纸塑制品有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年六月十二日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。