山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终1968号上诉人（原审被告）：莱州正大经贸有限公司，住所地莱州市府前西街123号宏达家园1号沿街楼7号商业房。法定代表人：战美春，执行董事。委托诉讼代理人：李少青，莱州济世法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：赵琳，莱州济世法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：祝夕燕，女，1977年6月19日出生，汉族，住莱州市。上诉人莱州正大经贸有限公司（以下简称正大经贸公司）因与被上诉人祝夕燕劳动争议纠纷一案，不服莱州市人民法院（2018）鲁0683民初72号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月18日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。正大经贸公司上诉请求：依法改判，判决驳回祝夕燕要求正大经贸公司支付工资3万元的诉讼请求。事实与理由：一、祝夕燕2017年1月的工资2998.45元已在2017年1月19日通过许跃芳账户支付给祝夕燕。2017年2月，祝夕燕离开正大经贸公司，未在公司工作和考勤，正大经贸公司不应支付其2017年2月至3月的工资。二、一审判决认定祝夕燕在担任配件部经理期间，正大经贸公司每月支付岗位工资3000元，从而判决正大经贸公司支付祝夕燕岗位工资是错误的。正大经贸公司支付的每月3000元岗位工资性质是奖励机制，并非工资的必要组成部分，且该工资未在劳动合同中约定，属于用人单位的单方行为。祝夕燕自2016年10月至2017年1月期间，未实际履行销售经理的职责，没有销售业绩，正大经贸公司当然不应再支付所谓的岗位工资。祝夕燕辩称,1.对于正大经贸公司主张2017年1月份工资2998.45元于2017年1月19日支付，我方不认可。因为工资均非当月发放，都是下个月发放上一个月的工资，正大经贸公司有规定每月25号发放上一月工资，2017年1月19日是因为第二天放年假，所以提前发放2016年12月份工资。2.一审认定岗位工资3000元是奖励机制不是工资组成部分，正大经贸公司称是根据销售业绩支付，我方不认可。一审正大经贸公司辩称其公司是固定工资制，不包含奖励内容，一审庭审正大经贸公司拒不承认有提成，与正大经贸公司上诉状中陈述工资奖励证据不符。正大经贸公司应给我方发放3000元的岗位工资，2016年以前是按照季度每月发放3000元的岗位工资。2016年10月至2017年1月正大经贸公司应给我方发放岗位工资。3.虽然我方并未上诉，但我方不认可一审判决的提成比例。祝夕燕向一审法院起诉请求：判令正大经贸公司1.给付祝夕燕2012年至2016年刀具提成款3万元；2.给付祝夕燕2016年配件提成款10万元；3.给付祝夕燕2015年、2016年大机床提成款13万元；4.给付祝夕燕2016年小机床提成款5000元；5.给付祝夕燕卡罗拉车一辆（价值10万元）；6.给付祝夕燕欠发工资3万元；7.给付祝夕燕带薪年休假工资3000元。以上总计298000元及卡罗拉车一辆；8.诉讼费用由正大经贸公司承担。一审法院认定事实如下：祝夕燕原系正大经贸公司的职工，曾担任配件部经理等职务。2014年12月1日，双方签订了合同期限自2015年1月1日至2019年12月30日的劳动合同。关于劳动报酬，合同约定工资报酬实行固定工资制，“于每月经评定无违规违纪及造成甲方不必要的损失后”发放。祝夕燕在正大经贸公司处工作期间，正大经贸公司除每月支付工资外，还每月支付岗位工资3000元。岗位工资每季度一支付。正大经贸公司还根据企业的经营状况给予销售人员一定的提成奖励。奖励金额由销售部门制作明细并经公司法定代表人签字确认后予以支付。2017年1月19日，祝夕燕与王倩因提成问题与正大经贸公司负责人于莉发生争执，正大经贸公司报警处理。2017年3月，祝夕燕离开正大经贸公司。2017年12月，祝夕燕作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案正大经贸公司）给付1、2012年至2016年刀具提成款3万元；2、2016年配件提成款10万元；3、2015年、2016年大机床提成款13万元；4、2015年、2016年小机床提成款5000元；5、卡罗拉车一辆（价值10万元）；6、欠发工资3万元；7、带薪年休假工资3000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出了莱劳人仲案不字（2017）第86号仲裁决定书，以“申请人当庭未提供有效证据证实双方该时间段存在劳动关系，申请人的仲裁请求证据不足、事实理由不充分”为由，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。祝夕燕遂诉至一审法院。庭审中，祝夕燕主张按照公司规定的销售提成政策，正大经贸公司应当给予其2012年至2016年刀具提成款3万元、2016年配件提成款10万元、2015年、2016年大机床提成13万元、2016年配件提成款5000元、卡罗拉汽车一辆。正大经贸公司对祝夕燕主张的提成不认可。祝夕燕又向一审法院提交了其银行账户明细和2011年销售额奖励明细表，以证实其主张的提成的事实存在。经质证，正大经贸公司对祝夕燕主张的提成比例仍不认可，主张正大经贸公司没有固定或一成不变的销售奖励政策，在正大经贸公司原负责人刘冬梅去世之前，正大经贸公司的销售政策、销售提成或销售奖励政策都有刘冬梅个人决定，公司其他高管包括祝夕燕均没有参与也不清楚，并向一审法院提交其公司依据祝夕燕的销售金额及回款情况计算的祝夕燕2015-2016年度大机床、刀具、配件、小机床提成金额。正大经贸公司计算的祝夕燕应得的大机床、刀具、配件、小机床销售提成金额合计为49327.60元。祝夕燕未提交证据证实正大经贸公司计算的销售金额存在漏记漏算。关于拖欠工资，祝夕燕还主张正大经贸公司拖欠其2016年10月-12月份每月3000元岗位工资，2017年1月-3月份每月7000元的岗位工资及基本工资，以上共计3万元。正大经贸公司对祝夕燕主张的拖欠工资的事实不认可，亦不认可祝夕燕主张的岗位工资，主张已经支付了祝夕燕2016年10月至2017年1月的工资，2017年2月因祝夕燕未正常出勤，尚有部分工资需要再进行确认。祝夕燕不认可正大经贸公司已经支付了其2017年1月份工资。正大经贸公司未提交证据证实其主张的2017年1月26日的银行电子回单上所支付的款项系支付祝夕燕2017年1月份的工资，亦未提交证据证实其降低或减少祝夕燕工资合法。庭审中，祝夕燕主张正大经贸公司未依法支付其2016年的带薪年休假工资，要求正大经贸公司支付2016年带薪年休假工资3000元。正大经贸公司则认为祝夕燕的主张已超过仲裁时效。正大经贸公司未就祝夕燕主张的带薪年休假工资提交反驳证据。另，在正大经贸公司诉祝夕燕返还原物纠纷的（2017）鲁0683民初6769号案件的审理期间，正大经贸公司主张祝夕燕于2017年3月份离职。正大经贸公司成立于2009年5月22日。一审法院认为，祝夕燕与正大经贸公司之间签订有书面劳动合同，双方之间的劳动合同关系有效。正大经贸公司应当依法足额支付祝夕燕的劳动报酬。祝夕燕提交的证据可以证实其在担任正大经贸公司配件部经理期间，正大经贸公司每月支付其岗位工资3000元，至双方解除劳动关系止，正大经贸公司未作出免去祝夕燕配件部经理的职务，故其主张不应当支付祝夕燕岗位工资的理由不成立，一审法院不予支持。正大经贸公司所提交的证据亦不足以证实已经支付了祝夕燕2017年1月-3月份的工资，祝夕燕要求正大经贸公司支付2016年10-12月份的岗位工资、2017年1月-3月份的工资（含岗位工资），一审法院均予以支持。正大经贸公司未提交证据证实2016年度已经安排祝夕燕带薪年休假，亦未提交证据证实支付了祝夕燕主张的2016年度带薪年休假工资，祝夕燕是在2017年12月份提起仲裁申请的，故祝夕燕主张的2016年度带薪年休假工资并未超过仲裁时效，对祝夕燕的该诉讼请求一审法院予以支持。祝夕燕在正大经贸公司处工作期间，双方合同约定的是实行固定工资制，从祝夕燕提交的证据亦显示正大经贸公司已经按照劳动合同约定支付了工资待遇，故一审法院认定祝夕燕主张的销售提成属于正大经贸公司的销售激励策略，且从庭审调查可以确定，销售提成的比例、金额的最终决定权在公司的法定代表人。祝夕燕所提交的证据不足以证实其主张的提成比例、金额，对祝夕燕主张的销售提成金额超出正大经贸公司认可的部分，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、正大经贸公司支付给祝夕燕工资3万元。二、正大经贸公司支付给祝夕燕2016年带薪年休假工资3000元。三、正大经贸公司支付给祝夕燕销售提成款49327.60元。上述一、二、三项确定的正大经贸公司应支付的款项，均限判决生效后十日内付清。四、驳回祝夕燕的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由正大经贸公司负担，限本判决生效后七日内交纳一审法院。本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。正大经贸公司提交证据一、2017年3月11日祝夕燕给正大经贸公司邮寄的EMS信封复印件一份及信封内解除劳动关系通知书一份，标明时间为2017年3月8日，拟证明：祝夕燕2017年3月份没有上班，已经与正大经贸公司解除劳动关系；证据二、正大经贸公司考勤制度规定、工资福利与劳动保险各一份及2017年2月祝夕燕的打卡记录一份，拟证明：岗位工资是每季度发放，但是必须是岗位人员要向正大经贸公司述职后才能发放。本案争议的2016年第四季度的岗位工资，是因为祝夕燕没有述职且在该季度没有业务，在第三方公司有隐形业务，同时证明2017年2月祝夕燕打卡迟到，下班时间未打卡，2017年2月按照公司规定祝夕燕工资是应全部扣除的；证据三，正大经贸公司2017年3月份全月、全天、全公司人员的打卡记录，拟证明：2017年3月份祝夕燕没有上班及打卡，需要说明的是打卡记录分为姓名、部门、考勤日期及考勤打卡时间、下班时间，如期间由职工请假需提交请假条经部门经理签字、总经理签字才能不扣工资，所以请假人请假都有领导签字，故祝夕燕2017年3月份不应有工资，更不应有岗位工资。祝夕燕质证认为：对证据一的真实性认可，但对证明的内容不认可，虽然寄出该通知书，因正大经贸公司没有给明确答复，所以祝夕燕继续上班至解除劳动合同；对证据二不认可，祝夕燕已经述职，但没有人接收，公司的规定并未告知员工，关于公司规定祝夕燕并不知情，且祝夕燕是有销售业绩的，从业期间业绩是逐年递增的；对证据三不认可，当时双方矛盾激烈，所以正大经贸公司对祝夕燕的任何东西均不认可。另查，正大经贸公司在二审庭审中承认，并未向祝夕燕发放2017年1月份的工资；其主张不应发放祝夕燕的岗位工资，没有相关规章制度规定，且在发生争议前其均为祝夕燕发放每月3000元的岗位工资。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方当事人的陈述以及各自提供的证据，可以确认双方存在劳动合同关系的事实清楚。正大经贸公司应当依法足额支付祝夕燕的劳动报酬。关于祝夕燕2017年1月至3月的工资问题，二审庭审中正大经贸公司承认未向祝夕燕发放2017年1月份的工资，故其应支付；正大经贸公司主张祝夕燕2017年2月份出勤打卡迟到、2017年3月份未上班打卡，不应发放工资，本院认为，正大经贸公司提交的打卡记录，祝夕燕并不认可，且该证据在一审中正大经贸公司能够提交无正当理由不予提交而在二审中才提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，该证据并不属于新证据，本院不予采纳，且正大经贸公司在另案中已认可祝夕燕2017年3月离职，故正大经贸公司应支付祝夕燕2017年1月至3月的工资3万元。关于祝夕燕2016年10月至2017年1月期间的岗位工资问题，二审中正大经贸公司承认没有相关规章制度规定不应发放祝夕燕的岗位工资，且在发生争议前其均为祝夕燕发放，故正大经贸公司应支付祝夕燕2016年10月至2017年1月期间的岗位工资。综上所述，上诉人莱州正大经贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莱州正大经贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  衣振国审判员  陈晓彦二〇一九年六月二十四日法官助理吕伟亮书记员张筱