辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽10民特34号申请人：辽宁人才派遣有限公司。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈浩，该公司职工。被申请人：刘东升，男，汉族，1981年3月3日生，住辽宁省辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：张晓丹，该公司职工。第三人：辽阳恒盛置业有限公司，住所辽阳市文圣区天福路38号楼2-3层。第三人：金碧物业有限公司辽阳分公司，住所辽阳太子河区东京陵乡新城村。第三人：辽宁慧远劳务派遣有限公司，住所沈阳市沈河区市府大路286号（1-25-3）室。申请人辽宁人才派遣有限公司（以下简称海阔公司）与被申请人刘东升，第三人申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年12月16日立案后进行了审查，现已审查终结。申请人辽宁人才派遣有限公司称：一、请求依法撤销辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字（2019)第299号仲裁裁决。二、申请费用由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实错误。被申请人没在申请人单位工作是事实，根据法律规定申请人没有义务为被申请人缴纳社会保险。被申请人与实际用工单位签订劳动合同，且办理了解除手续。原辽宁省辽阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审时，申请人明确提出，被申请人要求补社会保险，以超过仲裁时效，也不是仲裁受案范围。然而，如此反映案件事实的证据，原仲裁委却视而不见，不予认定。基于上诉事实与理由，申请人认为，辽宁省辽阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实错误，适用法律不正当、导致错误裁决，为保证申请人的合法权益，体现司法审判的公平性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，恳请辽阳市中级人民法院查明事实，依法撤销辽宁省辽阳市劳动人事争议争议仲裁委员会辽市劳人仲字（2019)第299号仲裁裁决。被申请人刘东升称：一、对于辽宁人才派遣有限公司提出撤销辽宁省辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字（2019)第299号仲裁裁决，本人不同意。因为刘东升于2017年11月到辽宁人才派遣有限公司工作，双方签有劳动合同。刘东升的工作是维保修大队油工，每月工资4000元。刘东升工作期间，辽宁人才派遣有限公司未给缴纳社会保险。另外，刘东升每日工作9小时，每月只休息两天，法定假日有时不休息，辽宁人才派遣有限公司从未支付过加班工资。2019年2月末，辽宁人才派遣公司无任何理由将刘东升辞退，未支付经济补偿金，未补交拖欠的社会保险。二、判决本案所需诉讼费应由辽宁人才派遣公司承担。因为是该公司未给用工人员缴纳社会保险违法在先，并且不服从劳动仲裁裁决而提出诉讼，所以诉讼费应由该公司承担。经审查查明：2019年11月7日，辽阳市劳动争议仲裁委员会辽市劳人仲字【2019】第299号仲裁裁决，查明：申请人刘东升于2017年11月6日由金碧物业有限公司辽阳分公司招聘到辽阳市文圣区恒大绿洲小区从事油工工作。金碧物业有限公司辽阳分公司负责对申请人进行管理。2019年2月11日，申请人以个人原因为由，向金碧物业有限公司辽阳分公司提出离职。庭审中，申请人主张系金碧物业有限公司辽阳分公司将其劝退，但未出示相关证据予以证明其主张。又查，金碧物业有限公司辽阳分公司的经营范围包含：物业管理；建筑物清洁服务；建筑工程后期装饰、装修和清理；建筑结构加固补强；建筑结构防水补漏等项目。辽阳恒盛置业有限公司的经营范围包含：许可经营项目：房地产开发、商品房销售；房屋租赁。申请人所诉期间，金碧物业有限公司辽阳分公司未与案涉派遣公司签订派遣协议，而是由辽阳恒盛置业有限公司先后分别与辽宁人才派遣有限公司（2017年1月至2017年12月期间）、辽宁慧远劳务派遣有限公司（2018年1月至2019年12月期间）签订《辽阳恒大绿洲维保修劳务派遣协议》，由派遣公司负责向被派遣劳动者发放工资。申请人所诉期间，案涉各公司均未与申请人签订书面劳动合同，均未与申请人签订解除劳动关系协议，也未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人所诉期间，工作地点、工作岗位等均未发生变更。另查，申请人未出示相关证据证明其存在超时加班及法定节假日加班的事实，也未出示相关证据证明该证据由被申请人掌握。申请人于被申请人处工作期间，未自行缴纳社会保险费。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：关于经济补偿问题。因申请人系个人原因从金碧物业有限公司辽阳分公司离职，且未向仲裁庭出示相关证据予以证明其签订离职申请时金碧物业有限公司辽阳分公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等足以认定该协议无效的情形，故其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，无事实和法律依据，本委不予支持。关于社会保险问题。依法缴纳社会保险费是国家通过立法强制实施的，双方自建立劳动关系起，用人单元就有义务为职工缴纳社会保险费。基于社会保险费中仅养老保险费允许补缴的政策，申请人要求补缴社会保险费的请求，本委仅就养老保险费部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被申请人辽宁人才派遣有限公司、辽宁慧远劳务派遣有限公司在不同时段分别作为用人单位，对申请人应承担直接责任，被申请人辽阳恒盛置业有限公司作为用工单位，对申请人应承担连带责任。关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明加班的事实存在。劳动者无法提举充分、有效证据，则承担举证不能的不利后果。本案中，申请人未出示相关证据证明其存在超时加班及法定节假日加班的事实，也未出示相关证据证明该证据由被申请人掌握，故申请人要求被申请人支付加班工资的诉求，证据不足，本委不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，终局裁决如下：一、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人辽宁人才派遣有限公司为申请人刘东升补缴2017年12月的养老保险费，并承担用人单位承担部分，具体数额以社保经办机构核定为准，被申请人辽阳恒盛置业有限公司对此承担连带责任；二、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人辽宁慧远劳务派遣有限公司为申请人刘东升补缴2018年1月至2019年2月期间的养老保险费，并承担用人单位承担部分，具体数额以社保经办机构核定为准，被申请人辽阳恒盛置业有限公司对此承担连带责任；三、对申请人刘东升的其余申诉请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本裁决符合终局裁决撤销条件的，可以自收到仲裁裁决书之日三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。逾期不申请撤销的，该仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向当地人民法院申请强制执行。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，在申请撤销劳动仲裁裁决案件中，人民法院主要针对程序、适用法律问题等进行审查，对实体问题的审查仅限于对原证据是否合法，是否伪造或隐瞒了关键性证据等可以撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中，申请人辽宁人才派遣有限公司申请撤销劳动仲裁的主要理由为据此，本案并不存在可以撤销劳动仲裁的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十六条、第一百五十四条一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回申请人辽宁海阔水利水电工程有限公司请求撤销辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字【2019】第5号裁决的申请。本案案件申请费400.00元，由辽宁海阔水利水电工程有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  **强审判员  侯冀宁审判员  崔曦文二〇一九年六月二十八日书记员  栾惠然