山东省蓬莱市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0684民初1005号原告：杨洪武，男，1956年9月10日出生，汉族，住山东省蓬莱市。被告：烟台利源生态农业开发股份有限公司，住所地山东省蓬莱市大辛店镇。法定代表人：张利，任董事长。委托诉讼代理人：徐惠建，山东达承律师事务所律师。原告杨洪武与被告烟台利源生态农业开发股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨洪武、被告委托诉讼代理人徐惠建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨洪武向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未缴纳社会保险经济补偿金12000元；2.判令被告向原告支付拖欠工资84725元；3.判令被告向原告支付欠薪经济补偿金19500元；4.判令被告支付其对原告的生活和精神等造成的伤害经济补偿100000元；5.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2012年11月至被告处工作，先后担任综合部主任和企管部经理，月薪3000元，因被告未给原告缴纳社保和严重欠薪，原告于2019年2月3日辞职。自2012年11月至2016年9月10日（原告达到60周岁），被告未给原告缴纳社会保险，严重影响了原告的退休生活。自2012年11月至2017年12月底，被告拖欠原告工资76445元，从2018年1月1日至6月11日，原告工资标准上调为每月3900元，除已发给的部分工资外，尚欠8280元，上述两项相加，被告共拖欠原告工资84725元。原告认为被告拖欠工资严重侵害了原告的合法权益，要求被告赔偿原告各项损失合计216225元。原告向蓬莱市劳动人事争议委员会申请仲裁，该委作出蓬劳人仲案字【2019】第285号不予受理通知书，原告现诉至法院。烟台利源生态农业开发股份有限公司辩称，原告起诉被告无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。《劳动合同法》第四十四条第一款第二项、第六项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；（六）法律行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告在2016年10月已经领取了居民养老保险，也就是说原告与被告在2016年10月以前的劳动关系已经法定终止，原告所主张的劳动关系相关权利已经超过了仲裁所规定的一年时效，对于2016年10月以后的关系属于劳务关系，应该另案主张。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2012年11月1日至被告处工作，时任综合部主任，至2016年9月10日原告达到退休年龄期间的月薪为3000元，工资发放方式为现金发放。2016年9月10日后原告继续在被告处工作直至2019年2月3日。原告在被告处工作期间，被告未给原告开立社保账户并缴纳社会保险，原告未办理过社会保险登记手续。蓬莱市社会保险服务中心出具的证明显示，原告在蓬莱市登州街道长裕三公司参加居民养老保险，自2016年10月领取居民养老保险金。本案争议的焦点为：一、原、被告在2016年9月10日原告达到法定退休年龄后，双方之间是否继续存在劳动关系；二、被告是否欠付原告工资及数额。针对焦点问题之一，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《山东省劳动合同条例》第六十一条规定，用人单位招用已享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。根据上述规定，劳动者达到法定退休年龄是劳动关系终止的的法定原因，对于已经超过法定退休年龄的劳动者，其已不具备与单位继续建立劳动关系的主体资格，双方之间不再属于劳动关系，故本案原、被告的劳动关系于2016年9月10日终止，2016年9月10日后双方不再属于劳动关系。针对焦点问题之二，原告主张被告自2014年11月开始欠薪，至2016年9月10日，被告欠薪数额为58865元（2016年全年支取工资9600元，主张2016年9月10日前支取4000元，2016年9月10日后支取数额为5600元）。原告针对其主张提交了公司主管会计王某制作的关于被告欠付原告工资的表格同时申请证人王某出庭作证。王某出庭证实，其自2014年2月至被告处工作，2017年9月4日与被告解除劳动合同，因欠薪及经济补偿事宜曾与被告存在纠纷，认可原告提交的欠付工资表格是其做的，其中标注为“期间：2017.01-2017.12”表格中“上年结转”76445元指的就是单位在2016年12月以前欠付的原告工资数额，表格名称为《客户明细账》的是杨洪武支取工资的记录，表示自2014年11月至2017年12月31日，杨洪武共支取了工资25600元，同时提交书面的说明，详细说明了被告欠付原告的工资数额。证人提供的说明显示，自2014年11月被告出现欠薪，其中2014年11月、12月欠付原告工资6000元，2015年欠付原告工资33384元、2016年全年工资34061元，其中9月10日前为23481元，年支取9600元，证人同时表示，因为被告也欠付证人工资，所以证人做工资表的时候自己留了一份电子版，公司电脑中有同样的表格。被告对证人证言不认可，认为证人与公司之间有纠纷，存在利害关系，其出具的表格没有加盖单位印章，为个人行为。被告主张已经向原告足额支付工资，因公司停产，不能提供会计凭证证实其主张。原告提交的欠薪表格有制作人王某出庭证实其真实性，对于被告的欠薪数额，王某作为主管会计已经做出了详细说明，被告虽不认可，但未能提交公司的会计凭证予以反驳，故本院对于原告提交的上述证据予以认定，对于自2014年11月至2016年9月10日被告欠付原告工资数额58865元予以认定。对于被告主张的原、被告劳动关系于2016年9月10日依法终止，原告请求的工资已过仲裁时效的问题，本院认为，虽原告2016年9月10日即已达到退休年龄，但原告继续在被告处工作至2019年2月，期间被告亦向原告支付过工资，被告主张原告的工资已过仲裁时效，本院不予认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付自2014年11月至2016年9月10日期间的工资58865元，于法相合，本院予以支持。原、被告自2016年9月10日后不存在劳动关系，其要求被告支付2016年9月10日之后的劳动报酬，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予合并审理，原告可另行主张权利。对于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条做出了列举式规定，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动额合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告要求被告支付经济补偿不符合上述法律规定，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告要求被告支付生活和精神伤害补偿金于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：被告烟台利源生态农业开发股份有限公司支付原告杨洪武2014年11月至2016年9月10日工资58865元，限于本判决生效后十五日内付清。驳回原告杨洪武的其他诉讼请求及仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由烟台利源生态农业开发股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  李素云二〇一九年六月十九日书记员  程 呈