沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初4485号原告：张立杰，男，1970年9月5日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托代理人：黄晓魁，系辽宁紫泰律师事务所律师。委托代理人：刘波（系原告配偶），女，1969年9月22日出生，汉族，户籍地河北省唐山市丰润区，现住沈阳市苏家屯区。被告：辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司，统一社会信用代码91210100MA0TXU3M47，住所地沈阳市浑南区浑南三路8-C号8-2门。法定代表人：张立清，系该公司总经理。被告：沈阳冀东水泥有限公司，统一社会信用代码91210111720991607P，住所地沈阳市苏家屯区林盛堡镇沙河站村。法定代表人：肖永锋，系该公司执行董事。被告：唐山冀东水泥股份有限公司，统一社会信用代码91130200104364503X，住所地河北省唐山市丰润区林荫路。法定代表人：姜长禄，系该公司董事长。三被告共同委托诉讼代理人：杨波，系吉林自主军创律师事务所律师。原告张立杰与被告辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司、沈阳冀东水泥有限公司、唐山冀东水泥股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张立杰委托诉讼代理人黄晓魁、刘波、三被告共同委托诉讼代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付水泥销售提成1021109.33元、应收账款清欠提成1342810.48元及2017年9月至2018年1月期间的拖欠工资30000元，上述共计2393919.81元；2.判令被告立即向原告支付经济补偿150000元、赔偿金300000元；3.以被告拖欠原告2017年9月至2018年1月期间百分之一百的工资为标准，判令被告立即向原告加付赔偿金30000元；4.判令被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5.由被告承担本案的全部诉讼费用。诉讼过程中，原告撤回第四项诉讼请求。事实与理由：原告从1993年5月起在被告唐山冀东水泥股份有限公司工作，后非因本人原因被先后安排至被告沈阳冀东水泥有限公司、辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司工作，分别在被告单位的销售部、市场开发、法务部等部门任职，每月工资6000元。从2011年至2014年期间累计为被告销售水泥1021109.33吨，被告单位公开的水泥销售提成规定为计件单价1元/吨，因此被告应当向原告支付的水泥销售提成为1021109.33元；在履行被告单位清欠职务期间内累计为被告清回欠款13428104.80元，按被告单位公开的清欠提成10%核定，被告应当向原告支付清欠提成1342810.48元；但被告除拒绝给付上述奖金提成等货币性收入外，还拒绝向原告支付从2017年9月至2018年1月期间的基本工资30000元。无奈之下原告于2018年2月5日通过EMS邮政特快专递向被告依法发出书面《解除劳动合同通知书》，上述文书经查被告已于2018年2月5日确认收到。同时，被告辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司、沈阳冀东水泥有限公司系被告唐山冀东水泥股份有限公司的子公司，三被告互为关联，具有法律上的利害关系且均为原告的实际用人单位。2019年1月7日原告依法向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同时要求三被告均为申请人向原告承担法律责任，2019年2月28日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达沈劳人仲字（2019）16号劳动仲裁裁决书，原告不服该裁决书，依法提起诉讼，请求判如所请。被告沈阳冀东水泥有限公司辩称，第一、不符合劳动争议仲裁前置程序。劳动争议案件的主体有前置性的要求，劳动争议案件，只有在不服劳动争议仲裁委员会的裁决后，才可以向人民法院提起诉讼。因此，没有经过劳动仲裁的，原则上是不能参加诉讼的，即不能增加诉讼主体的。第二、原告所述拖欠其销售提成与清欠提成款的事实并不存在。原告在我司任职期间，我司已经按其工作岗位及工作业绩足额发放了全部工资，并不存在任何拖欠行为。且我司已经按其完成业绩的额度发放了不同的绩效工资，不存在提成的事实。第三、原告向我司主张2017年9月至2018年1月期间的工资以及加倍赔偿金的诉求无事实及法律依据。2017年9月至2018年1月期间是原告在辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司工作期间，即便存在拖欠工资的情形也与我司无关。虽然我司与其他二被告为关联企业，但各为独立法人，有自己公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产彼此独立，各有自己的资产负债表。在财产责任上，也各以自己所有的财产为限承担各自的财产责任，互不连带，因此，原告无权以在他司发生的行为向我司主张任何权利。第四、赔偿金与补偿金不可兼得。赔偿金是一种惩罚制度，赔偿金与补偿金不可兼得，原告要求几被告同时支付二金无事实及法律依据。第五、超过一年仲裁时效的要求。原告于2007年入职我司，于2017年便与我方解除了劳动关系，至原告提起劳动仲裁已年近两年，因此其要求我司承担相应责任的诉求已然超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所要求的应当自劳动关系终止之日起一年仲裁时效的要求。被告辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司辩称，一、被答辩人要求答辩人支付2017年9月至2018年1月期间的工资30000元以及加倍赔偿30000元无事实及法律依据。自被答辩人入答辩人处工作至与其解除劳动合同期间答辩人从无拖欠被答辩人工资的行为，因此被答辩人要求答辩人支付拖欠的工资以及加倍赔偿的诉请不应得到支持。二、申请人要求支付经济补偿金150000元、赔偿金300000元没有事实及法律依据。首先答辩人与被答辩人劳动关系的解除原因是由于答辩人个人因素通知被答辩人解除，不符合经济补偿金给付的法定条件。其次，用人单位支付赔偿金需满足用人单位违法解除劳动合同的前提条件，而答辩人与被答辩人劳动关系的解除属于劳动者个人因素通知解除，不符合赔偿金给付的条件。且赔偿金是一种惩罚性制度，赔偿金与补偿金不可兼得。答辩人要求被答辩人同时支付二金无事实及法律依据。被答辩人于2017年4月1日进入被答辩人处工作，于2018年2月5日解除劳动关系，劳动关系解除的原因不符合支付经济补偿金及赔偿金的条件，且即便满足支付条件，该支付年限也应以一年为限。三、被答辩人要求答辩人支付水泥销售提成款、应收账款清欠提成没有事实及法律依据。水泥销售与账款清欠的行为是被答辩人辽宁冀东水泥有限公司工作期间发生的行为，虽然答辩人与辽宁冀东水泥有限公司为关联企业，但各为独立法人，有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产彼此独立，各有自己的资产负债表。在财产责任上，也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任，互不连带。因此被答辩人无权向答辩人主张权利。综上，原告的诉请缺乏法律和事实依据。被告唐山冀东水泥股份有限公司辩称，第一、不符合劳动争议仲裁前置程序。劳动争议案件的主体有前置性的要求，劳动争议案件，只有在不服劳动争议仲裁委员会的裁决后，才可以向人民法院提起诉讼。因此，没有经过劳动仲裁的，原则上是不能参加诉讼的，即不能增加诉讼主体的。第二、原告向我司主张水泥销售提成款、应收账款清欠提成、2017年9月至2018年1月期间的工资以及加倍赔偿金的诉求无事实及法律依据。以上行为即便存在，均发生在原告与我司解除劳动合同之后，因此与我司无关。虽然我司与其他二被告为关联企业，但各为独立法人，有自己公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产彼此独立，各有自己的资产负债表。在财产责任上，也各以自己所有的财产为限承担各自的财产责任，互不连带，因此，原告无权以在他司发生的行为向我司主张任何权利。第三、赔偿金与补偿金不可兼得。赔偿金是一种惩罚制度，赔偿金与补偿金不可兼得，原告要求几被告同时支付二金无事实及法律依据。第四、超过一年仲裁时效的要求。原告于1993年7月入职我司，但早于2007年时便与我方解除了劳动关系，至提起劳动仲裁已十年有余，因此其要求我司承担相应责任的诉求已然超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所要求的应当自劳动关系终止之日起一年仲裁时效的要求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录、三被告工商档案查询、中国建设银行个人活期账户交易明细、交通银行个人客户交易清单、原告公司明细工资统计、社会保障卡、基本养老保险参保缴费证明、参保人员个人账户确认表、参保缴费凭证、2015-2017年社会保险个人权益记录单、沈阳冀东公司收款单、解除劳动合同通知书、2013年沈阳公司水泥应收账款回收情况计划表、2013年下半年营销公司绩效考核方案事情、唐山冀东公司关于各大区成立清欠机构的通知、东北大区关于开展2014年度骨干人员绩效考评工作通知，被告辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司提供劳动合同、EMS邮件、登报通知、2017年09月至2018年1月的考勤表以及工资明细表，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1993年5月至2007年4月期间在唐山冀东水泥股份有限公司工作，于2007年5月至2017年3月在沈阳冀东水泥有限公司工作。2017年4月1日，原告与被告辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司建立劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资1530元，原告社会保险费由唐山冀东水泥股份有限公司缴纳。2018年2月5日，原告向被告辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以未全额支付工作期间工资为由，提出解除劳动关系。本院认为，原告自2017年4月1日起入职到被告辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司，可以认定双方自2017年4月1日起建立劳动关系。原告主张被告支付2017年9月至2018年1月工资的请求，因辽宁金隅冀东水泥贸易有限公司已按《考勤表》的出勤情况支付了工资，且支付标准不低于双方《劳动合同》约定的工资标准，同时三被告为具有独立法人资格的公司，独立承担民事责任，故本院对该项诉讼请求不予支持。因被告不拖欠原告劳动报酬，故对原告要求加付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，因系原告主动解除劳动合同，且不存在用人单位拖欠劳动报酬的情形，用人单位可以不支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于水泥销售提成和清欠提成，原告现在证据不足以证明原、被告就提成事宜有过约定，且被告不予认可，故本院对该诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张立杰的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张立杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  陶爱党二〇一九年六月十四日法官助理陈奇书记员沈晴本判决依据的相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。