河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1091民初831号 原告：廊坊市公共交通运输集团有限公司，住所地：廊坊市开发区科技股青果路99号1幢11403号。 法定代表人：臧乃刚，董事长。 委托诉讼代理人：苏杰，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：朱艳，女，该公司员工。 被告：刘士强，男，1960年7月25日出生，汉族，住廊坊市广阳区。 委托诉讼代理人：刘超，男，刘士强之子。 原告廊坊市公共交通运输集团有限公司（以下简称廊坊公交公司）与被告刘士强劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廊坊公交公司委托诉讼代理人苏杰、朱艳、被告刘士强的委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廊坊公交公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告延时加班费、国家法定节假日加班工资及未休年休假的带薪年休假工资；2.请求法院判决原告无需支付经济补偿金；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：一、原告不应支付被告延时加班费、国家法定节假日加班工资及未休年休假的带薪年休假工资。根据2018年1月1日原告与被告签订的协议书约定，被告担任巡夜，聘用期间无节假日（根据夜间巡查制度，被告上二天休一天），工资2000元（一切费用包含在内，含节假日加班工资）。被告对于其工作报酬、时间、内容均有明确的认知并认可，双方自2015年至2018年每年签订合同，被告从未提出任何异议，足以证明被告认可将所有费用作为工资支付。被告工作期间从未提出休年休假申请，并非原告不让其休年休假，故原告不应支付被告加班费及未休年休假的带薪年休假工资。廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称市仲裁委）裁决原告支付2018年2月26日至2019年1月25日超出8小时以外加班费错误。被告于2019年3月11日提出仲裁申请，仲裁时效一年，其主张的各项请求数额应当自2018年3月12日起算，被告工作至2019年1月25日（考勤表及原告自书的申请可以证明），因此，应当计算到2019年1月25日止。仲裁裁决原告自2018年2月26日起算至2019年1月25日，显然是错误的。2018年3月12日至2019年1月25日共计320天，其中周六日一共90天，被告周六、日休息共计26天，上班的64天中有5天是国家法定假日，倒休本就要求全体上班的，实际上周六日上班可以算作加班的共计59天，但是被告上两天休一天，被告仲裁前一年共计休班了94天（其中每周至少休两天，有时一周休三天），每天的工时：6、7、8月22点到次日凌晨5点（每天7小时，其他月份21点到次日6点（打卡期间显示晚九点左右到早六点左右与制度相符），即便其有加班，也都补休了。《劳动法》规定休息日安排工作又不能安排补休的才支付加班费，已补休的也不应支付加班费。仲裁中，被告并无证据证明其工作每天延长4小时，仲裁裁决按照每天4小时计算延时加班费没有事实与法律依据，是错误的。二、原告不应支付被告经济补偿金。被告在仲裁申请书中明确提出被申请人因未给申请人依法缴纳各项社会保险应支付离职后的经济补偿金，之后并未作出变更。而仲裁裁决第三项为被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金9000元整。根据不告不理原则，裁决书主动变更仲裁申请人的诉请显然是错误的，有悖公平原则及处分原则，侵害了原告的合法权益。仲裁开庭时被告代理人明确被告主张的因未缴纳社保而支付经济补偿金的法律依据为劳动合同法第四十六条，但该法条适用的前提是由劳动者提出解除劳动合同，而本案是原告解除劳动合同，解除的理由为被告严重违反原告规章制度，依据是劳动合同法第三十九条，因此本案不能适用劳动合同法第46条，被告以未缴纳社保支付经济补偿金的请求无事实与法律依据。三、裁决对于各项主张的计算基数、天数、公式均错误，被告每月2000元的工资是包含加班费等一切费用，因此不能以2000元作为基数，计算的日期应当自2019年3月11日被告提出仲裁申请之日起向前推算一年（即2018年3月12日至2019年1月25日），而不是2018年2月26日到2019年1月25日，法律规定未休年休假应支付不低于工资的三倍，原告已经支付了工资，即便裁决支付带薪年休假工资也应扣除原告已支付的部分，再支付也应当按照两倍计算，而不是三倍，仲裁裁决原告按三倍计算并支付显然是错误的。 刘士强辩称，其于2013年11月1日入职廊坊市公交二公司，从事门卫保安工作，月工资2000元，每天工作12小时，没有任何节假休息。被告工作期间兢兢业业，但原告于2019年1月30日将申请人无故辞退，且违法要求被告在空白的离职手续上签字，故被告于2019年3月14日向市仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付被告未签订书面劳动合同的赔偿金48000元，为被告补缴自用工之日起至离职之日的各项劳动保险，向被告支付8小时以外延时加班费130203元、双休日加班费98624元、法定节假日加班费15732元，给予被告失业保险金，给付被告离职后的经济补偿金，给付被告未休年休假工资。市仲裁委裁决廊坊公交公司为刘士强补缴2018年3月至2019年1月的保险费，向刘士强支付自2018年2月26日至2019年1月25日的延时加班费14454.04元、国家法定节假日加班工资1930.95元、解除劳动合同的经济补偿金9000元、2018年未休年休假工资1379.25元。诉讼中，刘士强明确表示，在法院受案范围内，按照仲裁裁决书判定的项目及金额调整自己对廊坊公交公司提出的各项主张，即要求廊坊公交公司向其支付自2018年2月26日至2019年1月25日的延时加班费14454.04元、国家法定节假日加班工资1930.95元、解除劳动合同的经济补偿金9000元、2018年未休年休假工资1379.25元。 本院经审理认定事实如下：原被告采取逐年签订《协议书》的方式建立并履行劳动合同关系，仲裁阶段提交的最早的《协议书》为2015年1月1日，故认定被告入职时间为2015年1月1日。被告工作岗位为门卫巡夜，月工资2000元。工作期间原告未为被告缴纳各项社会保险。被告工作期间无双休日和节假日，工作时间为上两天休息一天，每天晚19时至次日早7时上岗，上岗期间需巡更打点，每一小时巡更打点一次，夏季（6/7/8月）巡更时间为晚22时至次日早5时，其他月份巡更时间为晚21时至次日早6时。被告工作期间未休过带薪年休假。2019年1月25日原告通知被告解除劳动合同关系。2019年3月14日被告向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求原告向被告支付未签订书面劳动合同的赔偿金48000元，为被告补缴自用工之日即2013年11月1日起至离职之日的各项劳动保险，向被告支付自2013年11月1日起算至离职日止的延时加班费（每天延时4小时）130203元、双休日加班费98624元、法定节假日加班费15732元、未休年休假工资，给予被告失业保险金，给付被告离职后的经济补偿金。市仲裁委裁决廊坊公交公司为刘士强补缴2018年3月至2019年1月的保险费，向刘士强支付自2018年2月26日至2019年1月25日的延时加班费14454.04元、国家法定节假日加班工资1930.95元、解除劳动合同的经济补偿金9000元、2018年未休年休假工资1379.25元，驳回了刘士强其他仲裁请求。 本院认为，本案的争议焦点，一是被告主张的延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资有没有事实和法律依据，二是被告主张的离职的经济补偿金是否有事实和法律依据。关于各项加班费和带薪年休假工资，因为被告就职岗位是夜班门卫巡查，其职业特点是夜间巡查和安保，系夜间值班性质，其工作特点与劳动岗位的加班不同，本身虽然工作时间较长，但劳动强度不大，且在劳动合同（每年签订的协议书）中进行了上二休一的约定，对休息日进行了合理调整，如将其每日超出8小时以外的上岗时间认定为加班，则不符合按劳分配的分配原则和民法的公平原则，故不认定其为加班，其主张的各项加班工资均不予支持。其主张的带薪年休假工资，因原告认可其并未给被告批准过带薪年休假，而带薪年休假又是职工的法定权利，故对其带薪年休假工资的主张本院予以支持，因劳动争议的仲裁申请期限为1年，故依法支持被告2018年度的5天带薪年休假工资主张，扣除已经支付的1倍工资，廊坊公交公司依法还应给付刘士强919.54元（2000/21.75*5*2）；关于解除劳动合同的经济补偿金，被告在诉讼中主张的理由，一是不服原告关于被告违反劳动纪律被辞退的意见，二是原告一直未为被告缴纳各项社会保险。原告关于被告违反劳动纪律的主张，虽然其提交了巡更打点的记录，但其并未正式作出辞退被告的官方决定并履行相关法定程序，其与被告之间解除劳动合同的情形，符合协商解除的情形，被告主张经济补偿金，符合劳动合同法的规定，经济补偿金的金额为4.5*2000=9000元。关于原告未为被告缴纳社会保险的法律后果，被告之主张确与该情形无关，被告可根据法律规定另行依法主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告廊坊市公共交通运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘士强解除劳动合同的经济补偿金9000元，未休带薪年休假的工资补偿919.54元，合计9919.54元； 二、驳回原告刘士强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告廊坊市公共交通运输集团有限公司承担，于判决生效后十日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  赵卫东 二〇一九年六月十七日 书记员  李 坤