河北省威县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0533民初2254号原告：郭跃成，男，1962年5月23日出生，汉族，住威县。委托代理人：张国强，河北佳信时代律师事务所律师。被告：威县第一中学。住所地：威县北外大街99号。统一社会信用代码：121305334033439994。法定代表人：张桂生，校长。委托代理人：左春敏，河北晓阳合众律师事务所律师。原告郭跃成诉被告威县第一中学为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭跃成及委托代理人张国强，被告威县第一中学的委托代理人左春敏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原、被告诉辩争议原告郭跃成的诉讼请求：1、请求判决解除原、被告之间劳动关系；2、请求判决被告为原告补缴自1995年1月至2018年9月期间社会保险费；3、请求判决被告向原告按河北省公布的最低工资标准和实际工作期间补足工资差额；4、请求判决被告向原告支付自1995年1月至2018年9月双倍河北省规定的最低工资；5、请求判决被告向原告支付2018年9月以前十二个月的经济补偿金16,560元；6、请求判决被告向原告支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金33,120元。事实与理由：1988年8月，威县一中通过向社会招聘，聘原告为学校的木工维修和维护工作，自此原告与威县一中事实上建立了长期的劳动关系，和其他教职工一样按时上下班，有时候维修的工作量大，还经常加班加点工作。学校拒绝与原告签订劳动合同，也从未依法为原告缴纳社会保险费，学校虽然每月发工资，但是数额低于河北省规定的最低工资标准。2018年9月，被告停发原告工资，并单方面通知原告解除劳动合同，经多次协商要求学校给予原告正常的待遇，均未答复。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，诉至法院以维护原告合法权益。被告威县第一中学辩称：1、原告与学校不是劳动关系，是雇佣关系。当初学校招聘原告是为完成特定工作，双方约定是临时用工，学校没有让原告成为内部员工的意愿，其劳动内容不是学校业务的组成部分，所以学校没有为原告缴纳社会保险，劳动报酬也不受最低工资标准的约束。2、即便认定原、被告存在事实劳动关系，学校也不应该承担赔偿责任。本案是原告要求解除劳动关系，而不是学校，学校不应该支付经济补偿金；原告要求补缴社会保险及补足工资差额，根据《劳动法》第九十一条、第一百条的规定，不属于法院民事案件受案范围。3、原告要求支付双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效。双倍工资诉讼时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，具体到本案诉讼时效应从《劳动合同法》施行的第二个月，即2008年2月1日起计算，早已超过1年的诉讼时效。综上，应驳回原告诉讼请求。本院查明的事实一、关于原告申请劳动仲裁的情况。2018年11月1日原告向威县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该仲裁委员会出具威劳人仲案（2017）017号不予受理通知书。二、原告郭跃成与被告威县第一中学是否存在劳动关系。原告为证明双方存在劳动关系，1、提供被告原任校长邢玉林、王兰君、原总务处副主任张全福、李之唐的证明材料，均证实原告郭跃成自1988年8月起就在威县一中后勤工作，主要负责木工维修工作，张全福、李之唐同时证明双方未签订劳动合同；2、提交威县一中后勤临时工2007年7月份（郭跃成月工资620元）、2010年12月份（郭跃成月工资1,310元）、2011年12月份工资表（郭跃成月工资1,310元）；3、提交威县一中关于通知原后勤老职工到物业工作的告知书，该告知书已明确通知原告解除劳动关系，原告称同意解除劳动关系。4、原告称被告已于2018年8月份停发其工资。被告辩称：因证人均未到庭接受质询，无法确认证人证言的真实性；即便证人证言真实，所证明的内容也是原告从事的是特定工作，不是学校业务的组成部分，不能证明双方存在劳动关系。工资表均为复印件，对其真实性不予认可，同样不能证明双方存在劳动关系。并不是被告通知原告解除劳动关系，是原告自动离职。三、关于原告提供河北省1995年至今各年度最低工资标准。其中2006年10月1日-2008年1月31日为440元；2010年7月1日-2011年7月1日为840元；2011年7月1日-2012年11月30日为860元；2016年7月1日至今为1,380元。被告提出异议但未提供证据反驳。四、关于本院调取郭跃成在威县第一中学自1988年8月-2018年8月领取工资情况。威县第一中学出具情况说明并提供2016年8月-2018年7月工资表，其中2016年8月1,570元、9月2,025元、10月1,860元、11月1,660元、12月1,160元；2017年1月1,220元、2月1,270元、3月1,520元、4月1,170元、5月1,170元、6月1,350元、7月2,070元、8月1,530元、9月1,285元、10月1,170元、11月1,170元、12月1,170元；2018年1月1,180元、2月1,270元、3月1,180元、4月1,180元、5月1,570元、6月1,180元、7月1,180元。原告对威县第一中学提供工资表不予认可，称工资表工资数额高，原告没有实际领取工资表上注明的数额。本院判决理由和结果本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。对于双方是否存在事实劳动关系问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告认为与原告之间不是劳动关系，是其他关系，未能提供相应证据予以证实，本院不予采信。被告属于劳动法规定的用人单位，与原告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告提交的证明材料、部分工资表等证据能证明原告从事被告安排的劳动，被告发放相应的工资报酬，原告工作是被告后勤工作的组成部分，双方之间形成的关系符合劳动关系的特征，应认定存在事实劳动关系。被告于2018年8月以告知书的形式通知原来所有勤杂工等人员到新的物业公司工作，应视为明确通知原告解除劳动关系，原告亦表示同意解除劳动关系，应视为双方已解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告要求被告为其补缴自1995年1月至2018年9月之间的社会保险费，并不是因为无法享受社会保险待遇而请求被告赔偿损失，故本院对原告该项请求不予支持，原告该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。对于原告请求被告按河北省公布的最低工资标准和实际工作期间补足工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告辩称原告请求超过诉讼时效，最多补足起诉前一年的工资差额不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，用人单位保存劳动者工资支付记录的法定期限为不低于两年。威县第一中学已经提供郭跃成2016年8月-2018年7月工资发放明细，已完成了举证责任。对于原告主张的自参加工作以来（1988年8月-2016年7月）的工资发放情况，已经超过两年，被告对此已没有法定的举证义务，该阶段的工资发放情况应由原告完成举证责任。而原告仅提供2007年7月份（月工资620元）、2010年12月份（月工资1,310元）、2011年12月份工资表（月工资1,310元）工资表，且根据工资表显示，原告以上三个月的工资数额并不低于我省当年度最低工资标准。因原告未提供其余月份的领取工资的情况，本院不能确认其余月份中，威县第一中学发放工资的具体数额，故本院不能完全支持原告请求威县第一中学按河北省公布的最低工资标准和实际工作期间补足工资差额的请求。关于原告请求被告支付自1995年1月至2018年9月双倍河北省规定的最低工资。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，双方因未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定自知道自己权利受到侵害之日起计算，仲裁时效为一年，故原告此项诉请超过法定时效，本院不予支持。关于原告请求被告支付2018年9月以前十二个月的经济补偿金16,560元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定予以支持。原告请求被告支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金33,120元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：一、被告威县第一中学补足原告郭跃成自2016年8月至2018年7月的工资差额部分共计2,775元（详见附后表格）；二、被告威县第一中学赔偿原告郭跃成经济补偿金16,560元；三、被告威县第一中学赔偿原告郭跃成经济补偿金两倍的赔偿金33,120元；四、驳回原告郭跃成的其他诉讼请求。上述给付事项于判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  马佳麟二〇一九年六月二十四日书记员  王晓楠