包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0207民初638号 原告：内蒙古五星物流有限公司。 法定代表人：潘少敏。 委托诉讼代理人：于海，包头市中泰法律服务所法律服务工作者。 被告：秦荣，女，1988年3月28日出生，住包头市。 委托诉讼代理人：尚文霞，包头市开元法律服务所法律服务工作者。 原告内蒙古五星物流有限公司（以下简称五星公司）与被告秦荣劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告五星公司的委托诉讼代理人于海、被告秦荣及其委托诉讼代理人尚文霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 五星公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金26400元；2.诉讼费由被告承担。?事实与理由：被告系在原告单位工作多年的员工，原告从未辞退（开除）被告。被告却于2019年2月18日以原告将其辞退为由申请仲裁，仲裁院认定事实不清，错误的支持了被告的申请，侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院，提出上述诉讼请求。 秦荣辩称，应驳回原告诉讼请求，支持仲裁结果，诉讼费应由原告自行承担。被告于2009年4月入职原告处。2019年2月15日，被告在未接到原告上班通知的情况下，找原告的副总经理黄后章问情况。黄后章陈述开除了被告几人。原告侵犯了被告的合法权益，理应支付赔偿金。 本院组织当事人双方进行了举证、质证。 五星公司提供《转让协议》1份，用以证明签完转让协议后，黄后章已经不能在公司进行管理。秦荣对真实性及证明目的均不认可，称五星公司没有证明转让价款全部付清。 秦荣提供的证据有：五星公司变更记录1份、录音资料1份、五星公司的工资支付单4份、原五星公司负责人出具的《证明》1份。上述证据用以证明，2019年3月18日之前黄后章仍是五星公司执行董事，2019年2月15日黄后章明确说现在公司业务不行，秦荣被开除，以及秦荣的工资是每月2400元，秦荣于2009年4月入职于五星公司的事实。五星公司仅对工资支付单的真实性认可，其他均不认可。 本院对上述证据的真实性予以认可。 秦荣申请证人冯某（女，1974年8月26日出生）、何某（男，1970年10月23日出生）出庭作证。两名证人原为五星公司员工，两人均陈述了在2019年春节后秦荣与两人一同被五星公司开除的情况。何某陈述中说秦荣于2009年4月左右到五星公司工作。五星公司不认可两名证人所陈述的内容。 根据原、被告举证、质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：秦荣于2009年4月到五星公司工作，双方一直未订立书面劳动合同。2019年春节前，五星公司通知员工放假，放假时告知员工因黄后章把公司转让，春节后，员工是否继续来公司上班要等公司通知。因一直未接到上班的通知，秦荣等人于2019年2月15日去公司找公司负责人询问情况。当时黄后章还在公司任职，黄后章称公司业务不好，告知秦荣等人已被辞退。此后，秦荣向包头市九原区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金26400元。2019年3月28日，包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包九原劳人仲案076号仲裁裁决书，裁决五星公司给付秦荣解除劳动合同经济补偿金26400元。五星公司对仲裁不服，向本院起诉。五星公司在诉状和庭审时称其并未辞退秦荣，对秦荣提供的录音的真实性不认可，但五星公司并未要求对该证据进行鉴定；秦荣提供的形成于2019年2月15日的录音和证人证言可以相互印证，本院予以采信，五星公司所称的内容，与事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。五星公司称秦荣入职时间是2015年，但其并未提供证据予以证明，也未在本院要求的时间内提供职工名册，本院不予采信。秦荣提供的关于入职时间的《证明》和证人证言相互印证，本院予以采信，确定秦荣入职五星公司的时间为2009年4月。关于秦荣的月工资数额，工资支付单记载为2400元，双方均认可，本院予以确认。 本院认为，被告秦荣自2009年4月入职于原告五星公司，与五星公司建立了劳动关系。五星公司一直没有与秦荣签订劳动合同，依法应视为五星公司与秦荣已订立无固定期限劳动合同。秦荣在五星公司工作期间，五星公司没有给秦荣缴纳社会保险费，五星公司违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。秦荣可以依据该法条第一款第三项解除与五星公司的劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定要求五星公司支付经济补偿，但秦荣并未主动要求与五星公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同应履行的法定程序。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。而五星公司在既未与秦荣协商，又无法定事由，更未履行法定程序的情况下，直接辞退秦荣，违反法律规定，应承担法律责任。本案的事实是，五星公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与秦荣的劳动合同，秦荣不要求继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。秦荣依法可以要求五星公司按支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但秦荣在申请仲裁时仅主张支付经济补偿26400元，庭审时秦荣仍然表示要求五星公司支付秦荣经济补偿金26400元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，我国法律一般称作“经济补偿”。解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。从本案查明的事实来看，可以确认是五星公司违法解除劳动合同。秦荣主张经济补偿也是基于本案认定的事实。秦荣与五星公司之间的法律关系为劳动关系，劳动关系是秦荣与五星公司之间唯一的、确定的法律关系。不论秦荣主张经济补偿还是赔偿金，所依据的是同一法律事实、同一法律关系，只是由于秦荣个人原因，没有主张赔偿金，仅主张了经济补偿，并不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。虽然赔偿金具有对用人单位的违法行为进行惩罚的性质，但其毕竟还是属于用人单位对“劳动者”造成经济损失的“惩罚性的补偿措施”，其主要目的是促使用人单位依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益，在用人单位违法解除劳动合同时，让劳动者获得更多的货币形式的利益。结合《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨，从本案中经济补偿和赔偿金的归属上看，无论是经济补偿还是赔偿金，都最终归属于秦荣个人，在本案中都是保护秦荣作为劳动者个体的合法权益，并不涉及他人，在法律保护劳动者的合法权益范围内，秦荣仅主张金额较少的经济补偿，本院不应干涉。秦荣从2009年4月入职到2019年2月15日被五星公司明确告知辞退，工作年限为9年零6个月以上，不满10年，经济补偿年限依法应按10年计算。秦荣主张经济补偿，其将工作年限按11年计算，计算有误，本院依法予以变更。根据秦荣的主张，五星公司应支付秦荣经济补偿的数额为24000元（2400元×10=24000元）。 综上所述，五星公司的诉讼请求本院本院不予支持，五星公司应支付秦荣经济补偿24000元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告内蒙古五星物流有限公司支付被告秦荣经济补偿24000元。 以上执行款项于本判决书生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由内蒙古五星物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审 判 员 张  璐 二〇一九年六月十四日 法官助理 乌仁斯琴 书 记 员 高 艺 楠 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 《中华人民共和国劳动合同法》 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。