浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0104民初2593号原告浙江中锦纺织科技有限公司，住所地杭州市江干区秋涛北路77号10楼68室。法定代表人林建新。委托代理人张竹英，公司员工。被告谢华，女，1975年4月15日出生，汉族，住杭州市下城区。委托代理人余伟军，浙江卓特律师事务所律师。原告浙江中锦纺织科技有限公司诉被告谢华劳动争议纠纷一案，原告浙江中锦纺织科技有限公司于2019年3月14日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年6月4日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告浙江中锦纺织科技有限公司因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1145号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求：1、原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金93750元；2、原告无需支付被告2018年3月-5月工资差额12885.45元及2018年9月-11月工资29387.71元；3、诉讼费由被告承担。被告谢华辩称，认可仲裁裁决，被告对原告提出的事业部责任管理规定从不知晓，扣减工资并无依据。经审理本案认定事实如下：2013年3月1日，原告浙江中锦纺织科技有限公司（甲方）与被告谢华（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日；乙方从事管理工作；月工资为2500元/月，等等。2015年5月29日，原告浙江中锦纺织科技有限公司（甲方）与被告谢华（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2015年5月29日起至2020年5月28日；乙方从事全球面料网总监工作；乙方的年薪为187500元，等等。自2018年3月起，原告浙江中锦纺织科技有限公司根据《设立全球面料网事业部及独立运行方案》的规定，以全球面料网事业部全年亏损超过全年工资总额的50%为由，扣减谢华全年应发工资的20%。2018年11月5日，被告谢华出具《离职申请》并向原告浙江中锦纺织科技有限公司寄送，该申请中称，因原告浙江中锦纺织科技有限公司未按时发放工资，拖欠2018年3-5月工资总额的30%，2018年8-10月工资，于2018年11月5日起解除劳动合同。后谢华以浙江中锦纺织科技有限公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、浙江中锦纺织科技有限公司支付谢华2018年3月-5月工资差额12885.45元；2、浙江中锦纺织科技有限公司支付谢华2018年9月-11月工资29387.71元；3、浙江中锦纺织科技有限公司支付谢华2017年-2018年未休年休假工资19868.91元；4、浙江中锦纺织科技有限公司支付谢华经济补偿金93750元。2019年2月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1145号仲裁裁决，裁决：一、浙江中锦纺织科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付给被告谢华2018年3月-5月工资差额12885.45元及2018年9月-11月工资29387.71元；二、浙江中锦纺织科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付给被告谢华经济补偿金93750元；三、驳回谢华其他仲裁请求。后浙江中锦纺织科技有限公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，经双方确认，谢华2018年3月应发工资为14095元，4月、5月应发工资均为13842.18元，9月应发工资为14137.8元、10月应发工资为14083.8元、11月应发工资为15625元，浙江中锦纺织科技有限公司为谢华缴纳11月社保320.77元，公积金900元。上述事实，由原告浙江中锦纺织科技有限公司提交的杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1145号《仲裁裁决书》、《设立全球面料网事业部及独立运行方案》，被告谢华提交的银行付款凭证、离职申请、邮寄材料及本案庭审记录证实。本院认为，劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。对于原告浙江中锦纺织科技有限公司是否欠付谢华工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告浙江中锦纺织科技有限公司根据《设立全球面料网事业部及独立运行方案》的规定，以全球面料网事业部全年亏损超过全年工资总额的50%为由，扣减谢华全年应发工资的20%。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，本案中，浙江中锦纺织科技有限公司依据上述运行方案中的有关规定扣减谢华工资，但并未提交证据证明已将公司规章制度内容对谢华业进行公示或应予以告知，亦无证据证明公司全年亏损的情况，故浙江中锦纺织科技有限公司在2019年3月开始减少发放谢华的工资，并无相应的事实及法律依据。对于2018年3月-5月工资差额问题。经查，根据庭审中浙江中锦纺织科技有限公司对于应发工资的陈述，结合实发工资的金额，故浙江中锦纺织科技有限公司应支付给被告谢华2018年3月-5月工资差额12533.8元。对于2018年9月-11月尚欠工资问题。根据庭审中浙江中锦纺织科技有限公司陈述，谢华9月应发工资为14137.8元、10月应发工资为14083.8元、11月应发工资为15625元，本院结合谢华2018年11月工作时间及浙江中锦纺织科技有限公司为谢华缴纳11月社保及公积金的情况，确认浙江中锦纺织科技有限公司应支付2018年9月-11月应发工资为28437.61元。对于经济补偿金问题。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，被告谢华于2018年11月5日、以浙江中锦纺织科技有限公司未足额支付工资为由解除与浙江中锦纺织科技有限公司之间的劳动合同，考虑到原告浙江中锦纺织科技有限公司一直未足额支付被告谢华的劳动报酬，故被告谢华要求解除其与浙江中锦纺织科技有限公司之间的劳动合同，于法有据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位欠付工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于经济补偿金的计算。因谢华离职前十二个月平均工资未高于2017年杭州市职工月平均工资三倍且庭审中原告对于该项仲裁裁决标准予以认可，结合谢华工作年限，原告浙江中锦纺织科技有限公司应支付的经济补偿金为93750元。对于其他仲裁裁决，双方均无异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告浙江中锦纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢华2018年3月-5月工资差额人民币12533.8元；二、原告浙江中锦纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢华2018年9月-11月工资人民币28437.61元；三、原告浙江中锦纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢华经济补偿金人民币93750元。四、驳回原告浙江中锦纺织科技有限公司其他的诉讼请求。五、驳回被告谢华的其他请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告浙江中锦纺织科技有限公司负担。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 韩 涛二〇一九年六月五日书记员 邵翩翩