浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0326民初3391号 原告：齐小红，女，1969年8月19日出生，汉族，住贵州省关岭布依族苗族自治县。 委托诉讼代理人：陈剑影，浙江九州大众律师事务所律师。 被告：浙江开海活塞制造有限公司，住所地浙江省平阳县万全镇斗北村。 法定代表人：金湘翔，执行董事。 委托诉讼代理人：邵见娣，浙江嘉瑞成律师事务所律师。 原告齐小红与被告浙江开海活塞制造有限公司（以下简称开海公司）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告齐小红委托诉讼代理人陈剑影、被告开海公司委托诉讼代理人邵见娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告齐小红向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额42900元（按月平均工资3900元计算，3900元/月×11个月=42900元）；2.判令被告向原告支付经济补偿金19500元（2014年7月至2019年1月12日共计上班4年6个月，计算5个月工资，即3900元/月×5个月=19500元）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月21日向平阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起劳动仲裁，后劳动仲裁委作出浙平阳劳人仲案[2019]88-7号仲裁裁决书。原告认为该裁决书存在部分错误，理由如下：（一）劳动仲裁委认为，双方书面劳动合同期限自2014年6月13日起至2017年6月12日止，合同期满后自动延续，至2018年6月12日视为双方已经签订无固定期限劳动合同，因此对未签订书面劳动合同的二倍工资请求不予支持。该认定存在明显错误。原告所签订的书面劳动合同履行至2017年6月12日止，但合同期满后原告仍在被告处上班，被告亦未表示过异议，一直到2019年1月12日被告单方解除劳动关系止，被告仍未与原告就后续的劳动关系签订书面合同，故双方已经形成事实劳动关系，根据劳动合同法及相关法律、会议纪要的规定，被告应向原告支付11个月的二倍工资的差额。（二）除被告未为原告缴纳社会保险外，原告主张经济补偿金还依据以下事实。2018年12月19日，被告张贴公告，告知全体员工被告将于农历年底前搬迁至江苏，并要求原告等人签署自动离职单，因原告不同意签署，故被告拖欠原告2018年12月及2019年1月的工资共计5300元。后双方因此事多次交涉未果，直到2019年1月12日，原告在完成手头工作之后，被告未安排工作，且陆续将设备搬离。原告认为，被告因跨省变更经营场所导致双方劳动合同无法继续履行，属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形，故被告应向原告支付经济补偿金。 被告开海公司答辩称：（一）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告曾要求原告签订书面劳动合同但原告拖延不签，未签的过错在于原告，原告恶意拒签，故二倍工资差额不应支持。（二）关于经济补偿金。原告仲裁时以未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，但其未通知被告解除劳动关系并说明理由，其据此主张经济补偿金不应支持。原告诉讼中补充了被告变更经营场所导致劳动合同无法履行的事由主张经济补偿金，但其仲裁时未提出，可见该事由并非双方解除劳动关系的真实事由。原告明知被告至今仍在本地经营且公司尚未注销，其旷工三日以上，期间经被告多次通知前来上班，通知中告知了员工手册关于旷工三日视为自动离职的后果，并未要求解除与原告的劳动关系，但原告仍拒不前来上班，擅自离职，才导致双方劳动关系解除，故原告据此主张经济补偿金亦不应支持。综上，请求法院驳回原告的诉请。 本院经审理，认定事实如下：原告于2014年6月13日到被告处工作，并与被告签订一份《劳动合同》，约定：合同期限为三年即2014年6月13日至2017年6月12日，工作岗位为生产部门冲压岗位；原告在聘用期间擅自离职，连续旷工三天或个人原因不能坚持正常工作的，被告有权单方解除劳动合同，终止双方劳动关系。上述劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，但双方未再续签书面劳动合同。2019年1月2日、3日，被告在员工微信群中发布通知，要求金工车间、热工车间员工全部前来上班，并表示根据员工手册规定无故旷工三天视为自动离职，扣除罚款后结算并结清工资，不再安排工作。2019年1月间，原、被告终止劳动关系。原告在诉讼中自认其2019年1月2日、3日存在旷工情况。 2019年3月21日，原告向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被告为原告足额补缴2014年7月至2019年1月12日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；2.被告缴纳因未办理原告的社会基本养老保险而产生的滞纳金、罚款等一切费用；3.被告支付拖欠原告的工资5300元；4.被告支付原告经济补偿金19500元；5.被告支付从2014年7月至2019年1月12日期间未签订书面劳动合同应支付的二倍工资计42900元（按3900元/月计算，共11个月工资）。被告在仲裁中提出反仲裁请求，要求原告赔偿损失共计410000元。根据原告的劳动仲裁申请书及仲裁庭审笔录内容，原告是依据劳动合同法第三十八条主张经济补偿金，理由是被告未为原告缴纳社会保险。 劳动仲裁委于2019年4月29日作出浙平阳劳人仲案[2019]88-7号仲裁裁决书，认定原告月平均工资为3900元，被告欠付原告2018年12月、2019年1月工资共5240元，原告在被告处仅参加社会工伤保险，并裁决如下：被告支付原告2018年12月、2019年1月工资共5240元；被告为原告缴纳从2018年2月起至2019年1月期间应缴未缴的社会保险，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行，其中单位缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由原告承担；驳回原告的其他仲裁请求；驳回被告的反仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院起诉，被告未对仲裁裁决提起诉讼。 诉讼中，原、被告均表示认可仲裁裁决认定的原告月平均工资及社会保险情况。 以上事实有当事人陈述、原告身份证、被告企业信息、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、微信截图、仲裁申请书、仲裁庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告在仲裁裁决作出后未在法定期限内起诉的仲裁请求部分，应视为认可裁决结果，本院对该部分裁决结果予以确认，并按裁决结果进行判决。（一）关于二倍工资差额。原、被告在诉讼中均表示认可仲裁裁决认定的原告月平均工资情况，本院予以确认并以此作为计算二倍工资差额的标准。被告主张其多次要求原告签订书面劳动合同而原告推脱不签，仅提供证人林某出庭作证的证言，未有其他证据佐证，故本院不予采信。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，原告在与被告的书面劳动合同期满后未进行续签，依法应支付期满后第2个月至第12个月期间的二倍工资差额42900元（3900元×11个月）。（二）关于经济补偿金。原告仲裁时以被告未为原告缴纳社会保险为由主张经济补偿金，可见解除劳动关系是由原告提出，但原告未提供证据证明其离职时通知被告解除劳动关系并说明该理由。原告未履行告知程序，现又据此主张经济补偿金，依据不足，本院不予支持。原告在诉讼中又补充了客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而被告辞退原告的理由，显然与仲裁时的主张矛盾，本院不予采信，原告据此主张经济补偿金，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告浙江开海活塞制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐小红二倍工资差额42900元； 二、被告浙江开海活塞制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐小红工资5240元； 三、被告浙江开海活塞制造有限公司于本判决生效之日起十日内为原告齐小红缴纳从2018年2月起至2019年1月期间应缴未缴的社会保险，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行，其中单位缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由原告承担； 四、原告齐小红无需向被告浙江开海活塞制造有限公司赔偿损失； 五、驳回原告齐小红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江开海活塞制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 员  李 洁 二〇一九年六月二十六日 代书记员  董茜茜