陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0403民初6号原告（被告）：冯冬，男，1975年12月13日生，汉族，住四川省盐亭县，身份证号：510XXXXXXXXXXXXXXX。被告（原告）：陕西三旺农牧有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX1619。法定代表人：伍建强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：龚静，女，1982年12月18生，汉族，住四川省新津县，系该公司员工。委托诉讼代理人：李晓波，四川正刚律师事务所律师。原告（被告）冯冬与被告（原告）陕西三旺农牧有限公司（以下简称三旺公司）劳动争议纠纷一案，冯冬、三旺公司均不服杨凌示范区劳动仲裁委员会仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后，依法适用普通程序，两案合并审理，双方互为原、被告。原告（被告）冯冬，被告（原告）三旺公司的委托诉讼代理人龚静、李晓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。冯冬向本院提出诉讼请求：1、支付冯冬2016年至2017年所扣发的工资32786元，2018年5月扣发的工资5723元，合计38509元，并赔偿38509元；2、返还冯冬垫付给张某乙的现金13860元，该款项是张某乙按公司要求代吴某某偿还的欠款；3、支付冯冬因解除劳动合同经济补偿金8个月78683元；4、赔偿冯冬2018年3月至2018年9月所扣发的销售提成奖金3600.97元；5、支付冯冬2011年至2018年防暑降温费12480元；6、支付冯冬2011年至2017年的年休假33天工资29828元，2018年的年休假4天工资5423元，合计35251元；7、支付冯冬2018年8月25日至11月9日的不足部分工资15411元。以上合计236303元。事实和理由：冯冬因不服杨凌示范区仲裁委员会杨劳仲案字（2018）第22号裁决书，依法提起诉讼。1、冯冬于2011年4月21日通过招聘进入三旺公司处，从事鱼料销售工作，职务为区域经理。由于2011年公司刚在筹建，三旺公司一直没有与冯冬签订劳动合同，所以只签订了2012年12月3日至2015年12月31日和2016年1月1日至2018年12月31日两份劳动合同，在三旺公司一直负责山西市场的鱼料销售工作至今。2015经三旺公司批准，凡有不动产抵押的客户，由当区业务员申报，公司财务人员（财务经理：余智坚）现场核实，可办理不动产物抵押欠款销售。冯冬所负责的曲沃县客户张某乙的二级客户吴某某，以房屋作为担保，计划欠款250000元，实际欠款217369元，约定2015年12月25日前归还，冯冬作为区域销售人员，与时任鱼料部经理杨永安和总经理赵峰辉在公司提供的格式担保书上履行了职务行为的签字。2016年至2017年吴某某共计还款120000元，2018年2月三旺公司将吴某某起诉到曲沃县人民法院，2018年3月5日，经法院主持调解，达成调解协议。今年8月客户（吴某某）还款10000元，下欠87369元至今未还。但公司以冯冬是当区销售员并在保证书上签字为由，分别在2016年至2017年陆续扣发冯冬工资38509元，2018年5月，公司又扣发了冯冬工资5723元。该欠款是以房屋作为保证，冯冬作为公司的工作人员与债务人没有利益关系，也没有血缘关系，所有的手续只是在履行职务行为，所以对该欠款没有偿还义务。但仲裁机关单方面以三旺公司的说法，在没有书面证据的情况下，就认定所扣发冯冬的工资为15000元、9374元、5723元。根据劳动法相关规定，三旺公司理应支付冯冬被扣工资38509元，并支付冯冬未支付部分50%-100%的赔偿金；2、由于吴某某没有及时归还欠款，冯冬向张某乙说明情况，用张某乙账上的钱13860元先冲抵一个月，但吴某某当月没有还款，冯冬支付了张某乙13860元。该笔款项在公司出具的扣款情况说明中进行了合计体现，现冯冬已经离职，公司理应归还；3、冯冬于2011年4月入职公司，在三旺公司处工资构成为2000元基本工资、6500元费用补助、销售提成奖金，费用补助6500元按销售任务达成率计发。销售奖金提成2018年前是50元/吨，2018年是35元/吨。6500元并非每月报销的差旅费，冯冬离职前12个月平均工资为9835.39元，但仲裁机关认定冯冬的工资为3542.87元。另外仲裁机关认定的补偿金时间只有六个月也有误；4、三旺公司每月扣发冯冬销售提成奖金20%，到年底兑现，今年3月至10月，三旺公司共扣发冯冬3600.97元。仲裁机关认定三旺公司虽需要支付3600.97元，冯冬主张应当按照未支付金额的50%-100%的比例予以赔偿；5、冯冬从事鱼饲料销售工作，每年6至9月为鱼饲料的销售旺季，三旺公司要求每月工作26天以上，理应享受防暑降温费，但三旺公司从2011年至2018年都没有执行。仲裁机关以仲裁时效已过没有认定2011年至2016年的费用9360元，冯冬认为应该以劳动纠纷发生之日来计算诉讼时效；6、冯冬从2011年至2017年未休年休假33天，2018年未休年假4天，仲裁机关以年休假未认定有误，以时效已过不支持，冯冬认为应以劳动纠纷发生日来计算时效；7、今年9月至今，三旺公司经营困难，导致冯冬无法完成三旺公司下达的销售任务，但三旺公司在计发工资时，还是按达成率计算费用补助，由于是三旺公司的原因，所以不能按照达成率拿费用补助，应按照2000元基本工资、6500元费用补助、销售提成奖金全额发放。三旺公司8月26日至9月25日支付3239元/月，差额5261元，9月26日至10月25日支付了2000元，差额6500元，10月26日至11月9日支付了半个月600元，差额3650元，实际少发放工资15411元。综上，三旺公司严重违反劳动法规定，侵害冯冬的合法权益，且杨凌示范区劳动仲裁委员会的仲裁应当由三旺公司支付的部分计算有误，其没有计算三旺公司赔偿冯冬的部分。故起诉至法院。三旺公司向本院提出诉讼请求：请求判决三旺公司依法不予支付冯冬业务提成、经济补偿金、工资差额及防暑降温费等费用。事实与理由：1、公司依据与冯冬签订的《担保协议书》约定暂扣申请人业务提成款，待客户清偿完欠款后再予以发放，三旺公司与冯冬之间是真实、自愿的担保约定。目前客户尚欠公司77369元至今未清偿，故公司不应支付冯冬销售提成奖金。冯冬在公司工作期间，开发了二级鱼料客户吴某某，并于2015年7月23日自愿与公司签署了欠款《担保协议书》，为欠款客户吴某某担保在公司欠款拉货。后吴某某未能偿还货款，公司催要无果后，委托冯冬起诉吴某某，后山西省曲沃县人民法院作出（2018）晋1021民初55号民事调解书，吴某某尚欠公司货款97369元，但吴某某至今只偿还了20000元，剩余77369元至今未支付。因客户未还款，公司根据与冯冬签订的《担保协议书》，暂扣冯冬业务提成款共计33697.97元（2016年4月24日暂扣15000元，2016年12月28日暂扣9374元，2018年6月23日暂扣5723元，2018年3至9月暂扣3600.97元，该四笔款项均为冯冬业务提成中预留的20%年度发放部分），该行为并无不妥。2、冯冬主动申请辞职并经过公司批准后解除了劳动关系，故公司无需支付其经济补偿金。冯冬主动离职后为逃避欠款担保责任和欠款追缴义务，提起劳动仲裁解除劳动关系并索要赔偿金等费用，我公司暂扣其提成款部分也是为了维护自身的合法权益，并不算无故扣除，同时冯冬理应承担相应的责任。3、公司依据销售业务人员当月实际销售业绩支付工资、差旅费等费用，冯冬10-11月工资已依据业务人员工资、费用考核办法实际核算发放完毕，因此无需支付工资差额；4、冯冬属于销售业务人员，公司主要针对销售业绩进行考核，其具体工作时间均由其自行安排，因此不属于工作时间内必须在室外暴晒的岗位，因此公司无需发放降温费。另，三旺公司当庭提出反诉请求：1、请求冯冬对吴某某所欠三旺公司的货款63509元及该款从2017年7月1日起至付清之日止的利息承担连带清偿责任；2、本案诉讼费由被告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。冯冬提供了如下证据：1、与被告公司财务经理余智坚微信聊天记录截图一份、情况说明一份及收据一张；2、工资表照片打印件一张；3、银行卡流水明细1份及银行汇款凭证12张；4、劳动合同一份、授权委托书及银行汇款凭证；5、电脑表格截屏打印件；6、证人张某甲、冯某某出庭证言。三旺公司提供了如下证据：1、民事调解书、被执行人财产状况通知书、领款单、担保协议书、工作请示报告及情况说明；2、杨凌示范区劳动行政部门文件；3、被告公司出具的春节放假通知及考勤表；4、差旅费报销单；5、工资表；6、劳动争议裁决书复印件。本院对证据认定如下：对冯冬提供的证据1，能够相互印证，故予以认定；证据2、3，三旺公司对真实性认可，故原告的工资情况应当结合银行卡及汇款凭证等予以认定；证据4，经质证三旺公司无异议，故予以认定；证据5，系打印件，无法核实其真实性，故不予认定；证据6，两位证人所陈述的工资情况能够相互印证，故予以认定。对三旺公司提供的证据1，能够相互印证，故予以认定。证据2，对真实性予以认定，证明目的不予认定。证据3，冯冬虽有异议，但并未提供相反证据，故予以认定。证据4，冯冬对真实性认可，故予以认定；证据5，系三旺公司单方制作，且与原告的银行账户工资发放金额不一致，故不予认定；证据6，对真实性予以认定，对证明目的不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2012年11月1日，冯冬入职三旺公司，担任区域经理，负责山西地区的饲料销售工作。2012年12月3日，双方签订了3年期劳动合同。2016年1月，双方签订了3年期劳动合同。冯冬月工资由基本工资2000元、考核工资（包括费用补助以及销售提成奖金）组成，考核工资按每月销售任务达成率进行核算发放，冯冬的工资分为上卡工资和贴票工资两部分。2015年三旺公司为了扩大销量，对符合条件的客户办理抵押欠款销售工作。2015年7月三旺公司陆续向案外人吴某某（吴某某系冯冬负责的曲沃县张某乙的二级客户）供应饲料，吴某某拖欠三旺公司货款未付。因吴某某未能按约定还款，三旺公司以冯冬系吴某某欠款担保人为由，2015年至2016年期间陆续扣发了冯冬销售提成奖金32786元；2018年6月，三旺公司扣发了冯冬销售提成奖金5723元；2018年3月至9月，三旺公司扣发了冯冬销售提成奖金3600.97元。2018年11月10日，冯冬以三旺公司扣发其工资为由，向三旺公司递交了离职申请，解除了双方之间的劳动关系。结合原告提供的工资卡交易明细等，冯冬解除劳动关系前12个月平均工资为8126.10元。另查明，2015年6月17日至2019年7月17日，经杨凌示范区人力资源和社会保障局批准，三旺公司对冯冬等岗位实行不定时工作制。2017年1月23日，三旺公司下发了《2017年春节放假安排通知》，自2017年1月25日至2月3日放假，假期共计10天，其中1月30日至2月3日为公司整体安排的年休假。2018年2月8日，三旺公司下发了《2018年春节放假安排通知》，自2018年2月13日至2月24日放假，假期共计12天，其中5天为公司整体安排的年休假。冯冬因与三旺公司劳动争议纠纷申请仲裁，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会于2018年12月26日作出杨劳仲案字（2018）第22号裁决书，裁决如下：1、三旺公司为冯冬出具解除劳动合同的书面证明并为申请人冯冬办理社会保险关系转移手续；2、三旺公司一次性支付冯冬2016年4月销售提成奖金15000元、2016年12月销售提成奖金9374元、2018年6月销售提成奖金5723元，2018年3月至9月销售提成奖金3600.97元，合计33697.97元；3、三旺公司一次性支付冯冬解除劳动合同的经济补偿金21257.22元；4、三旺公司一次性支付冯冬2018年9月至11月9日工资差额3653.31元；5、三旺公司一次性支付冯冬2017年防暑降温费1395元，2018年防暑降温费1396元，合计2790元；6、驳回冯冬的其他仲裁请求。冯冬及三旺公司均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系自用工之日起建立。本案中，冯冬主张其自2011年4月21日起在三旺公司工作，但其提供的证据不足以证明其主张，结合三旺公司陈述及双方签订的劳动合同，应当认定冯冬自2012年11月1日至2018年11月10日期间与三旺公司存在劳动关系。用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，三旺公司克扣冯冬2016年至2018年销售提成奖金的行为于法相悖，故三旺公司应当支付克扣冯冬的销售提成奖金。三旺公司未提供完整的工资表，不能证明其已足额发放冯冬销售提成奖金，故应当由其承担不利的法律后果。根据双方提供的情况说明以及庭审调查，三旺公司实际扣发冯冬销售提成奖金为32786元+5723元+3600.97元=42109.97元。故三旺公司应当支付冯冬销售提成奖金42109.97元。冯冬要求赔偿其38509元，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，因三旺公司未及时足额支付冯冬销售提成奖金，故冯冬提出解除劳动关系，三旺公司应当按照冯冬的工作年限依法支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，三旺公司应当支付冯冬经济补偿金为8126.10元×6年=48756.6元。《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发（2015）55号）规定，从事室外作业人员防暑降温费标准为每人每天15元，发放时间为每年6月15日至9月15日。本案中，冯冬从事销售业务，系室外作业人员，按照该规定，每年应享受92天的防暑降温费1380元。冯冬请求三旺公司支付2011年至2018年防暑降温费的诉讼请求，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2011年至2017年的防暑降温费，已超过申请仲裁时效，故依法不予支持。关于2018年防暑降温费1380元，三旺公司应当予以支付。《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，三旺公司经杨凌示范区劳动行政部门批准，在2015年6月17日至2019年7月17日期间，对冯冬等部分岗位实行了不定时工作制。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2013年11月至2018年11月，冯冬每年应依法享受带薪年休假5天。冯冬请求支付2011年至2018年年休假工资的诉讼请求，其中2011年至2017年年休假工资的请求，超过了劳动争议仲裁1年申请时效，故本院不予支持;2018年三旺公司春节期间安排的假期已达到了冯冬当年应享受的法定年休假天数,故冯冬请求支付2018年年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。冯冬请求支付其2018年8月25日至11月9日不足部分工资15411元，因其工资金额与完成的销售量相关联，故其主张不足部分工资无事实依据，本院不予支持。冯冬请求三旺公司返还其垫付给张某乙的现金13860元，与本案不属于同一法律关系，故本案中不予处理，冯冬可另案主张；三旺公司在本案中提出的反诉请求，与本案亦不属于同一法律关系，故本案中不予处理，三旺公司可另案主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告（原告）陕西三旺农牧有限公司支付原告（被告）冯冬销售提成奖金42109.97元、解除劳动合同经济补偿金48756.6元、防暑降温费1380元，共计92246.57元。以上款项于本判决生效之日起十五日内付清。二、驳回原告（被告）冯冬的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）陕西三旺农牧有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（冯冬及陕西三旺农牧有限公司各预交10元），由被告（原告）陕西三旺农牧有限公司负担。审 判 长  张艳萍审 判 员  曹亚琦人民陪审员  梁 征二〇一九年六月二十日书 记 员  徐泽华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1