山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初154号原告：卢萍，女，1980年6月20日生，汉族，住青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：于兰兰，山东光浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：石月红，山东光浩律师事务所律师。被告：青岛东林毛皮有限公司，住所地青岛市胶州市太湖路以东、八号路以北，统一社会信用代码91370281614316130U。法定代表人：沈景焕，职务董事长。委托诉讼代理人：魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。原告卢萍与被告青岛东林毛皮有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢萍的委托诉讼代理人于兰兰、石月红，被告青岛东林毛皮有限公司的委托诉讼代理人魏怀革、刘娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院明确诉讼请求：1.原被告自2018年10月11日解除劳动合同；2.被告支付原告经济补偿32870元；3.被告支付原告疾病救济费112360元；4.被告支付原告医疗补助费20760元；5.被告支付原告生育津贴19110元。以上费用共计185100元；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1999年9月28日到被告处从事制单、报关工作。2008年10月，原告被确诊为白血病。原告医疗期满后，不能从事原工作，被告与原告保留劳动关系，却从未支付原告疾病救济费,且被告自2018年7月停止给原告缴纳社会保险，被告应支付原告经济补偿金。现原告同意解除双方的劳动关系,由被告支付医疗补助费。2017年12月26日，原告儿子出生，原告到劳动和社会保障部门办理生育津贴，被告不予配合，导致原告无法享受津贴待遇，被告应赔偿原告生育津贴损失。为了维护原告的合法权益，原告诉至法院。被告辩称，原告所述与事实不符。1.原告卢萍于1999年9月28日到被告东林毛皮工作，于2008年10月向被告提出其患有白血病。自2008年10月起未到被告处工作，截至2008年10月共在被告处工作9年，医疗期应为6个月。2.2011年3月因原告休病假时间过长，被告向原告邮寄限期上班通知书，要求原告于2011年4月1日到被告处上班，但是原告主张其无劳动能力拒绝到单位上班。此时，被告考虑到原告可能还需要继续治疗需要进行医疗费报销的情况，一直为原告缴纳保险至2018年6月，并一直为其垫付个人应承担的社保费用。3.原告生病后被告支出了以下费用：2008年10月至2010年4月共支付原告款项39078.69元；为不影响原告医疗费报销为原告垫付2010年5月至2018年6月个人应承担的社保费22438.27元，以上两部分费用共计61516.96元。4.2018年5月底，被告在原告向其主张要求其配合领取生育津贴时才知晓原告已于2017年12月26日生育子女。被告在本着体恤患病职工的原则下，支付了原告上述费用61516.96元后，得知原告已经生育子女，即表明其已经不需要再继续进行化疗等治疗，有能力再提供劳动，但是却拒绝到单位上班。因此，被告于2018年6月13日向原告邮寄限期上班通知书一份，要求其于2018年6月19日到单位上班，但是原告并未到被告处报到，视为其个人申请解除劳动关系，双方劳动关系于2018年6月20日解除。5.本案在仲裁审理阶段，仲裁员想就本案进行协商，要求原告重新做出劳动能力鉴定，如其符合退休、退职等标准的话，可由被告协助原告进行办理，但是原告以种种理由拒绝进行该项鉴定，由此可以看出原告已具备从事劳动的能力，但是拒绝提供劳动。综上，原告不能将其医疗期满后，被告秉持着不耽误原告治疗的原则而继续为其缴纳社会保险，并超额支付疾病救济费的行为，作为继续向被告主张无理待遇的依据，这明显违背民法通则中的诚实信用原则、公平正义原则，并违反社会公序良俗。请求驳回原告全部诉讼请求，判令被告不需要支付原告经济补偿、疾病救济费、医疗补助等费用，也不需要支付生育津贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。原告向法庭提交如下证据（同仲裁证据）：1.通知一份，证明原告自1999年9月起在被告处工作，被告应支付原告19个月的解除劳动关系经济补偿。2.青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告完全丧失劳动能力，不能工作。3.青岛市职工社会保险参保证明一份，证明被告自2018年7月起未为原告缴纳社会保险费，应支付原告经济补偿、赔偿原告生育津贴。4.病历一份，证明原告被确诊为白血病，被告应支付原告医疗补助费、疾病救济费。5.出生医学证明一份，证明原告于2017年12月26日生育儿子李昊宸，因被告未为其办理生育津贴，应赔偿原告生育津贴损失。6.青岛大学附属医院住院病案一份，证明原告自2008年10月起患白血病。被告的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据可以看出原告入职时间为1999年9月28日，至其休病假的时间（2008年10月）其工作时间为9年，仅应享受6个月的医疗期。原告系个人离职，无权主张经济补偿。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，该报告形成时间为2011年，不能证明原告现在的身体状况，且该报告仅是确认是否符合退休退职条件，不能由此认定原告的工作能力。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，原告于2018年6月个人申请解除劳动关系，被告不存在拖欠申请人社会保险费的情形。对证据4的真实性及证明事项均有异议，无就诊单位加盖的公章，无法确认真实性，即使该病历为真实的，被告已经支付原告医疗期内病假工资，原告并不符合领取医疗补助及疾病救济费的条件。对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，称生育津贴不应由被告支付，但从该医学证明可以看出原告身体状况已经恢复，其有能力从事简单的劳动。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议，该病历仅显示原告全血细胞减少原因，但并未对其病情进行明确确诊，且原告并未提交近期的就诊记录，可以看出原告的身体状况已经恢复，可以从事简单的体力劳动。被告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（同仲裁证据）：1.2018年6月13日EMS详情单寄件人存联二份、限期上班通知书一份，证明原告于2008年10月起至今未到被告处上班，被告于2018年6月13日向原告在被告提供的两处地址分别发出通知一份，通知内容均为：“因卢萍自2008年10月起至今未到单位上班，被告要求其于2018年6月19日回单位上班，逾期视为自动离职（个人申请解除劳动关系）。”该邮件已经送达给原告，但原告在收到该通知书后并未到被告处上班，应视为其个人申请解除劳动关系。2.2018年6月20日EMS详情单寄件人存联二份、终止劳动关系并限期办理劳动关系手续通知书、EMS快递各一份，证明被告于2018年6月20日再次向原告在被告处提供的两处地址分别发出通知一份，通知内容均为：“因卢萍自动离职（个人申请解除劳动关系），被告要求其于2018年6月26日前回单位办理离职手续，逾期自行承担责任。”其中邮寄到原告黄岛区张家楼镇上疃333号的快递（单号尾号8220），因原告拒收被退回。该项事实可以看出，原告已收到并知晓该邮件内容，原告已经个人申请与被告解除劳动关系。以上证据1、2可以看出系原告个人申请与被告解除劳动关系，其无权向被告主张经济补偿以及医疗补助费。3.原告生病前12个月的平均工资、待遇发放情况、社会保险费个人应缴纳部分情况一宗，证明原告2007年10月至2008年9月（患病前12个月）的平均工资为2054.17元，原告患病后被告支付原告各项待遇共计39078.69元。另证明，被告于2010年5月起为原告垫付个人应当承担的社保费用合计22438.27元，以上两笔费用共计61516.96元。对于被告多支付的费用以及垫付的费用，原告应当予以返还。原告质证称：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，限期上班通知书并不能证明原告具有劳动能力，原告被鉴定为丧失劳动能力，没有相反证据证明原告恢复劳动能力。对证据2的真实性称无法确认，对证明事项有异议，并不存在原告个人申请解除劳动关系的事实，且被告一直未办理解除劳动关系手续，视为认可劳动关系的存续。对证据3的真实性及证明事项有异议，通过证据3无法确认被告已经支付原告相关待遇。本院对当事人提交的证据认证如下：被告对原告提供提交的证据1、2、3、5、6的真实性均无异议，本院确认为本案的有效证据。被告对原告提交的证据4有异议，但未提交证据加以反驳，且根据被告认可的原告提交的证据6，原告确有生病、住院的事实存在，本院对该证据的真实性予以确认。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，本院确认为本案的有效证据；原告对被告提交的证据2的真实性不能确认，但根据原告收到认可的证据1，且经仲裁委查询快递单号，显示退回原因为“收件人拒收”，本院对上述两份通知的真实性予以采纳，确认为本案的有效证据。原告对被告提交的证据3不予认可，认为无法确认被告已经支付原告相关待遇。但原告在仲裁时认可工资已发放至2010年4月，原告未举证证明2010年4月工资的发放情况，本院确认被告提交的证据3待遇发放情况系被告支付原告的相关款项。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1999年10月到被告处工作，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险至2018年6月。2008年10月起原告因病未到被告处上班，原告生病前12个月平均工资为2054.17元。2011年8月10日，青岛劳动能力鉴定委员会认定原告系非因工完全丧失劳动能力。2017年12月26日，原告生育一子。被告于2008年10月至2010年4月期间支付原告款项共计39078.69元。被告于2018年6月13日向原告在被告提供的两处地址分别发出通知一份，通知内容均为：“因卢萍自2008年10月起至今未到单位上班，被告要求其于2018年6月19日回单位上班，逾期视为自动离职（个人申请解除劳动关系）。”该邮件已经送达给原告，但原告在收到该通知书后并未到被告处上班。2018年6月20日，被告再次向原告的两处地址发送终止劳动关系并限期办理劳动关系手续通知书，内容为：“因卢萍自动离职（个人申请解除劳动关系），被告要求其于2018年6月26日前回单位办理离职手续，逾期自行承担责任。”其中邮寄到原告黄岛区张家楼镇上疃333号的快递（单号尾号8220），因原告拒收被退回。2018年10月17日，原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：一、解除原被告之间的劳动关系。二、被告支付原告未缴纳社会保险费的经济补偿32870元。三、被告支付原告疾病救济费112360元。四、被告支付原告医疗补助费20760元。五、被告赔偿原告生育津贴19110元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字〔2018〕第1263-1号裁决：驳回原告卢萍的仲裁请求。作出胶劳人仲案字〔2018〕第1263-2号裁决：一、确认原告卢萍与被告东林毛皮于2018年6月20日解除劳动关系。二、驳回原告卢萍的其他仲裁请求。原告不服两份仲裁裁决，诉至本院。另查明，根据青岛市最低工资标准，胶州市最低工资为：2015年3月至2016年5月为1450元；2016年6月至2017年5月为1550元，2017年6月至2018年5月为1640元，2018年6月为1730元。本院认为，一、原告主张与被告自2018年10月11日解除劳动关系，被告给付原告经济补偿金32870元。原告认为根据《关于贯彻的通知》（劳部发[1995]236号）的相关规定，原告属于特殊疾病，其医疗期应为24个月，被告对此不予认可。本院认为根据劳动部《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知》（劳部发[1995]479号）的相关规定，以及庭审中双方认可原告的工作起始时间可以确定，原告可以享受6个月的医疗期，原告认为其享有24个月医疗期的主张不能成立。原告的医疗期应自2008年11月起至2009年4月止。期满后，被告继续为原告正常缴纳社会保险费至2018年6月，此期间双方劳动关系并未解除。被告在得知原告于2017年12月26日生育一子后，于2018年6月13日向原告发送限期上班通知，原告收到通知后并未回被告处工作，被告于2018年6月20日又向原告邮寄了终止劳动关系并限期办理终止劳动关系通知，原告虽拒收，但被告已充分履行告知义务，应视为已送达原告。被告的上述行为系依法履行用人单位的管理义务，符合法律规定。原告已离职多年，被告履行通知义务通知其限期返岗，逾期不归视为个人离职，原告收到并知晓而并未作出任何回应，系对其权利的放弃，视为对被告的通知默示同意。且仲裁委通过查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，查询到被告已于2018年7月3日为原告办理停保手续，本院确认原被告劳动关系于2018年6月20日解除。故原告以被告自2018年7月起未为其缴纳社会保险费以及原告医疗期满，疾病未痊愈，解除劳动合同为由主张经济补偿，于法无据，本院不予支持。二、原告依据《关于印发《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或非因工负伤医疗期管理规定》的通知》第十条规定，主张疾病救济费112360元，具体计算方式为：2010年：760元/月×80%×9个月=5472元；2011年：950元/月×80%×12个月=9120元；2012年：1100元/月×80%×12个月=10560元；2013年：1220元/月×80%×12个月=11712元；2014年：1350元/月×80%×12个月=12960元；2015年：1450元/月×80%×12个月=13920元；2016年：1550元/月×80%×12个月=14880元；2017年：1640元/月×80%×12个月=15744元；2018年：1730元/月×80%×12个月=17992元。被告对此有异议，认为：1.原告计算时采用的计算标准错误。2.原告所使用的规定生效时间为2016年3月1日，根据法不溯及既往的原则，即使原告应当享受疾病救济费待遇，那么最早应于2016年3月1日起开始享受。3.该规定第十条明确适用条件为，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事原单位另行安排的工作，双方保留劳动关系才能支付，本案中，原告并未举证证明原告不能从事原工作，也不能从事被告安排的其他工作，结合原告2017年12月26日生产一子的事实，完全有理由相信，原告早已痊愈，并能正常工作，因此原告的该主张不符合该规定的适用条件，该主张不成立。4.被告于2011年向原告邮寄限期上班通知书一份，于2018年6月先后向原告发送两份通知，但原告均未到被告处工作，不存在另行安排工作的情形，因此原告不适用该条款。本院认为原告依据《关于印发《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或非因工负伤医疗期管理规定》的通知》第十条规定，主张疾病救济费，符合法律规定，但根据法不溯及既往的原则，应自该通知施行时间2016年3月1日起计算。另根据青岛市最低工资标准及胶州市最低工资标准，原告计算方式有误，本院依法将疾病救济费调整为：2016年3月至2016年5月：1450元/月×80%×2个月=2320元；2016年6月至2017年5月：1550元/月×80%×12个月=14880元；2017年6月至2018年5月：1640/月×80%×12个月=15744元；2018年6月：1730元/月×80%×12天21.75元/天=763.6元。以上共计33707.6元。另，根据《山东省劳动厅转发劳动部的通知》的通知》一、“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”之规定，被告应支付原告2008年11月至2009年4月期间的病假工资8627.5元（2054.17元×6个月×70%）。三、原告依据《关于印发《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或非因工负伤医疗期管理规定》的通知》第九条规定，主张医疗补助费20760元（1730元/月×12个月）。原告认为因原告是绝症患者，应增加医疗补助费的100%，则应按照12个月计算。被告对此有异议，认为该规定适用的前提为医疗期满后，劳动者仍在就医治疗期间，并且劳动者不能从事原工作，也不能从事原单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的情形下才应当支付医疗补助费。被告认为结合原告2017年12月26日生产一子的事实，完全有理由相信，原告早已痊愈，并能正常工作，经被告书面通知后，原告仍拒接会被告处上班，这种情况下，视为原告个人申请解除劳动合同。因此原告的该主张不符合该规定的适用条件，该主张不成立。本院认为，根据《关于印发《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或非因工负伤医疗期管理规定》的通知》第九条规定，在用人单位解除劳动合同的情况下，才应向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费，结合本案双方劳动关系解除之情形，原告主张被告支付医疗补助费的诉讼请求，并不符合上述法定的情形，被告的抗辩理由成立，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。四、原告主张被告支付生育津贴19110元，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”之规定，因原告生育时被告已经依法为其缴纳生育保险费，故原告主张的生育津贴应由生育保险基金核准后拨付，本院不予处理。综上，被告应支付原告2018年11月至2009年4月期间的病假工资8627.5元，2016年3月1日至2018年6月20日期间的疾病救济费33707.6元。被告已支付原告各项费用共计39078.69元，被告尚应给付原告3256.41元（33707.6元+8627.5元-39078.69元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《山东省劳动厅转发劳动部的通知》，《关于印发的通知》第九条、第十条之规定，判决如下：一、确认原告卢萍与被告青岛东林毛皮有限公司于2018年6月20日解除劳动关系。二、被告青岛东林毛皮有限公司自本判决书生效之日起十日内给付原告卢萍3256.41元。三、驳回原告卢萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛东林毛皮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  泮晓朋审判员  刘 亭审判员  陈 敏二〇一九年六月十三日书记员  王文杰