山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初1913号原告：郗洪永，男，1972年12月出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。委托诉讼代理人:徐勤军，山东东岳泰山律师事务所律师。被告：泰安名嘉广场置业有限公司，住所地山东省泰安市泰山区徐家楼街道大白峪社区。法定代表人：谢硕文，经理。委托诉讼代理人：杨奉章，泰安岱岳尊恪法律服务所法律工作者。原告郗洪永与被告泰安名嘉广场置业有限公司（以下简称泰安名嘉广场）劳动争议一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郗洪永及其委托诉讼代理人徐勤军，被告泰安名嘉广场的委托诉讼代理人杨奉章到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郗洪永向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告的工资48941.80元、福利3232.58元、垫付款14255.14元、养老保险费27901.43元，共计94330.95元以及银行同期贷款利息；2、被告支付原告经济补偿金19500元（自2010年6月5日至2017年8月，7年半工龄×2600元/月）。事实和理由：2010年6月5日，原告与被告签订劳动合同，入职被告单位，从事司机工作，约定每月26日前发放前一个月的工资。在工作前几年，被告尚能按照合同约定发放工资。但是，自2015年9月份开始，被告拖欠工资一直没有发放。2017年5月9日，被告与原告等员工签订书面还款承诺，但是，被告没有履行付款义务，2017年8月份，原告被迫离职。此后，原告多次找被告催要工资及各种款项，被告一直没有履行付款义务。为维护自身合法权益，原告具状起诉，请求法院判如所诉。被告泰安名嘉广场辩称，原告所述的工资过高，其他请求事项没有法律依据，请求法院在查清事实的基础上依法判决。本院经审理认定事实如下：2010年6月5日，原告到被告处工作，工作岗位为司机，双方分别于2010年6月5日、2011年1月26日、2013年3月1日、2016年3月1日签订固定期限劳动合同。其中，2016年3月1日原被告签订的劳动合同期限为三年，至2019年3月1日止，约定原告工资为2600元/月。2017年5月9日，被告泰安名嘉广场置业有限公司作为承诺方，山东名嘉集团有限公司作为担保方与包括原告郗洪永在内的员工代表签订承诺书，约定被告泰安名嘉广场置业有限公司分别在2017年5月30日、2017年6月30日、2017年7月30日前分三次支付所有拖欠员工工资、福利、社保费及欠款。原告的社会保险自2015年10月份缴纳至2017年7月份，山东省社会保险基金专用票据中显示缴款人为泰安名嘉广场置业有限公司。因被告未能按照约定时间支付原告拖欠工资，原告于2019年4月1日向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付被告及山东名嘉集团有限公司支付其拖欠工资、福利、垫付款、养老保险费、银行同期贷款利息及经济补偿金。同日，该委作出泰山劳人仲案字[2019]197号不予受理通知书，以“申请人的仲裁申请主体不适格，不符合受理条件”为由决定不予受理。后原告不服，诉至本院，要求被告泰安名嘉广场置业有限公司支付其上述各项费用。庭审中，被告表示认可原告在被告处工作的事实及被告拖欠原告工资的事实，具体数额及拖欠月份需庭后核实，庭后被告未向本院回复核实情况，亦未提交相关证据。原告为证实被告拖欠工资情况提交了被告拖欠职工工资、福利明细表复印件一份及垫付款报销单十四份。其中，工资、福利明细表显示自2015年9月-2017年8月期间“郗洪永……工资合计48941.8元，欠发福利3232.58元，15.12-17.07社保25141.13元，滞纳金2760.35元……垫付费用12975.14元。”该明细表未记载单位名称，未加盖单位公章，原告陈述该证据系从被告公司财务经理陈银堂处通过微信方式取得。被告认为费用报销单未加盖被告公章及财务章，工资、福利明细表系复印件且未加盖公司公章，故被告上述两组证据均不认可。另，原告主张经济补偿金按照其月平均工资2600元/月计算7.5个月（2010年6月5日至2017年8月）。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据原告所提交的劳动合同及社保缴费明细及票据，本院认定原告与被告泰安名嘉广场自2010年6月5日建立劳动合同关系，于2017年8月1日解除劳动合同关系。因此，在双方劳动合同关系存续期间，应当按照上述法律规定行使各自的权利，履行各自的义务。关于原告要求被告支付拖欠工资、福利、垫付款的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位应当提供记载有发放对象、发放数额、发放时间、扣除项目、实发金额等项目的工资支付表或者向劳动者发放工资的完整记录。现被告认可拖欠原告工资的事实，但不认可原告陈述的工资标准及拖欠工资数额，审理过程中被告亦未提供相关证据证实为原告发放工资的情况以推翻原告上述主张，被告应当对其未举证证实的事实承担举证不能的不利后果。结合原告提供的劳动合同及2017年5月9日原被告签订的承诺书内容，对原告主张的每月工资2600元及2015年9月至2017年8月份期间被告拖欠原告工资48941.8元的事实，本院予以确认。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，被告应当支付原告2015年9月至2017年8月期间拖欠工资48941.8元。关于福利及垫付款，原告为证实福利及垫付款的数额提交了工资、福利明细表复印件及费用报销单，但工资福利明细表及费用报销单均未记载单位信息亦未加盖单位公章，且被告对此不予认可，故对该证据本院不予认定。原告对其主张的上述款项未能提供充分证据予以证实，因此，对福利3232.58元及垫付款14255.14元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付其拖欠工资、福利、垫付款及养老保险费的银行同期贷款利息的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付其养老保险费27901.43元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，原告在被告处工作期间社会保险已缴纳，现原告要求被告支付其养老保险费用，根据上述司法解释的规定，该诉讼请求不属于劳动争议受案范围，本案中不予审理。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告主张被告未及时足额支付劳动报酬应支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作年限为七年一个月，双方均未提交证实解除劳动合同前原告工资发放情况，依据劳动合同约定，原告月平均工资为2600元/月。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应当支付原告经济补偿金19500元（2600元/月×7.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：一、被告泰安名嘉广场置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郗洪永2015年9月至2017年8月期间工资48941.8元；二、被告泰安名嘉广场置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郗洪永经济补偿金19500元；三、驳回原告郗洪永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告泰安名嘉广场置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  张宗婷二〇一九年六月二十四日书记员  李 晨