浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终449号 上诉人（原审原告）：吴进华，男，1980年5月17日出生，彝族，住贵州省赫章县。 委托诉讼代理人：吴长姜，女，2000年1月1日出生，彝族，住贵州省赫章县，系吴进华之女。 被上诉人（原审被告）：湖州达多新包装材料有限公司，住所地浙江省湖州市经济技术开发区（腊山）。 法定代表人：陈旭平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡永美，北京隆安（湖州）律师事务所律师。 上诉人吴进华因与被上诉人湖州达多新包装材料有限公司（以下简称达多公司）劳动争议一案，不服浙江省湖州市吴兴区人民法院（2018）浙0502民初6559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴进华上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持吴进华在一审中的各项诉讼请求；2.本案上诉费由达多公司承担。事实与理由：一、一审法院对本案的事实认定错误。吴进华于2010年5月21日被公司录用为普工，试用期一个月，试用期满后，公司安排其到打扣岗位工作，每天正常上班8小时，延时加班和公休日加班另算加班工资，工资已现金发放，当月工资次月发。2018年3月3日因达多公司未足额发放加班工资且未缴纳社保致使吴进华被迫离职。一审判决认定吴进华是2017年2月23日进入达多公司工作，2018年2月14日离职，证据不足。故一审法院对吴进华的入职时间及离职时间存在认定事实错误。二、一审法院对吴进华主张的经济补偿金和失业补助金不予支持，属于适用法律错误。在本案中，吴进华于2018年3月3日因达多公司未足额发放加班工资，向厂长以口头方式解除劳动关系，并于当日离职，离职的原因是达多公司的过错导致的。吴进华在职期间因达多公司无故克扣加班工资且未缴纳社保才离职，向达多公司主张经济补偿金和失业补助金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定。根据《浙江省失业保险条例》第十四条之规定，吴进华向达多公司主张经济补偿金和失业补助金合理合法。 达多公司辩称，本案已经过劳动仲裁程序和一审审理，两个程序都经过了严格的审查。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。一、吴进华确实曾在达多公司工作过，但是于2017年1月26日离职，后又于2017年2月23日重新入职，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，吴进华主张2017年1月26日之前的请求已超过仲裁时效，不应得到支持。吴进华在职期间确实存在加班的情形，但是加班工资已全额支付。二、关于吴进华要求达多公司为其补缴社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，社会保险补缴问题不属于人民法院受案范围，请求法院对该项请求不予审查处理。三、吴进华要求达多公司支付经济补偿金无依据，吴进华并未以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的事由提出离职，而是于2018年2月14日未向达多公司说明理由自动离职。四、关于吴进华的第四项诉讼请求，根据《浙江省失业保险条例》第二十一条之规定，失业人员领取失业金的条件是用人单位和本人已按照规定缴费满一年，非因本人意愿中断就业的，依法办理了失业登记手续，有求职意愿、接受培训等。本案中，吴进华自行中断劳动关系，不符合领取失业金的条件，对该项请求应当予以驳回。 吴进华向一审法院起诉请求：1.达多公司支付吴进华2015年3月4日至2018年3月4日期间延长工作时间的加班工资以及公休日、法定节假日的加班工资共计103410元；2.达多公司为吴进华补缴2010年5月21日至2018年2月30日期间的养老保险和医疗保险；3.达多公司向吴进华支付8个月的经济补偿金37896元；4.达多公司赔偿吴进华10.5个月的失业补助金30600元。 一审法院认定事实：吴进华于2017年2月23日进入达多公司工作，岗位为打扣，2018年2月14日离职。吴进华在职期间，工作时间实行每天12小时制，无休息日。每月工资总额根据出勤天数核算，具体工资组成包括奖金（含基本工资、加班工资）、全勤奖、工龄工资、岗位津贴、固定假加班、夜餐费等，2017年年底补发2017年年度工资、奖金（含加班工资）8000元，达多公司未为吴进华缴纳社会保险。吴进华于2018年6月15日向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求达多公司为其补发加班工资、补缴社会保险并支付经济补偿金、失业补助金，仲裁委于2018年8月12日做出浙湖劳人仲案（2018）141号仲裁裁决书，裁决“湖州达多新包装材料有限公司支付吴进华加班工资3503.37元；湖州达多新包装材料有限公司向湖州市社会保险经办机构为吴进华补缴2017年3月至2018年1月期间的职工基本养老保险、基本医疗保险；驳回吴进华的其他仲裁请求。”吴进华不服该仲裁裁决，遂诉至该院。另查明，吴进华在职期间，2017年2月至2017年11月实际工作246天，其中法定节假日工作4天（劳动节1天、端午节1天、国庆节2天），工作日工作187天（20.83天/月×9个月），休息日工作55天（246天-4天-187天）；2017年12月至2018年2月实际工作73天，其中法定节假日工作1天（2018年清明节1天），工作日工作54天（20.83天/月×2个月+20.83天/月×16天÷28天），休息日工作18天（73天-1天-54天）。 一审法院认为，用人单位延长工作时间或者安排劳动者休息日、法定节假日加班的，应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。本案中，达多公司自认实行每日12小时工作制，该院扣除劳动者每日1小时合理就餐时间，确认吴进华每日延长工作时间3小时，休息日每日工作11小时、法定节假日按吴进华主张的每日工作10小时。吴进华主张2017年2月至2017年11月期间，工作日加班工资报酬为14.31元/时，休息日加班工资报酬为19.08元/时，法定节假日加班工资报酬为286元/天，2017年12月至2018年2月期间，工作日加班工资报酬为15.52元/时，休息日加班工资报酬为20.69元/时，法定节假日加班工资报酬为310元/天，对此予以支持，唯加班时间以该院审核为准。该院根据吴进华主张的工资报酬标准核算吴进华在职期间达多公司应支付吴进华加班工资如下：2017年2月至2017年11月期间，应支付延长工作时间工资报酬8028元（14.31元/时×3小时×187天=8028元）；应支付休息日工资报酬11543元（19.08元/时×11小时×55天=11543元）；应支付法定节假日工资报酬1144元（286元/天×4天=1144元）。2017年12月至2018年2月期间，应支付延长工作时间工资报酬2514元（15.52元/时×3小时×54天=2514元）；应支付休息日工资报酬4097元（20.69元/时×11小时×18天=4097元）；应支付法定节假日工资报酬310元（310元/天×1天=310元），合计27636元。关于已支付加班费的计算基数，吴进华主张按湖州市最低工资标准分段计算，对此予以支持。根据吴进华主张，达多公司应支付吴进华2017年2月至11月的基本工资为14940元（1660元/月×9个月），根据达多公司提交的工资明细表，该院核算达多公司已支付吴进华奖金（含基本工资、加班工资）、固定假加班费合计36448元，即达多公司已支付吴进华2017年2月至11月加班费21508元（36448元-14940元）。根据达多公司提交的工资明细表，达多公司已支付吴进华2017年12月至2018年4月的加班费3439元[（3432元-1800元）+（3395元+40元-1800元）+172元]。综上，达多公司已支付吴进华在职期间的加班费为24947元（21508元+3439元）。达多公司尚应支付吴进华加班费2689元（27636元-24947元）。庭审中，达多公司表示愿意支付吴进华2017年2月至2018年4月期间的加班费3503.37元，对此予以准许。对吴进华主张的2017年1月26日之前的加班工资的请求，因吴进华于2017年1月26日离职，该部分加班费应于2018年1月26日前主张，现已超过一年的仲裁时效，该院对该部分诉讼请求不予支持。吴进华称2017年1月26日至2月22日期间并未离职而是请假，但未提交相应证据予以证实，对此不予采信。吴进华主张达多公司为其补缴2017年2月至2018年2月期间的养老保险和医疗保险的请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，吴进华与达多公司自2017年2月23日起重新建立劳动关系，至2018年2月14日终止劳动关系，因社会保险实行按月征缴，结合吴进华在职时间，该院认为达多公司应为吴进华缴纳2017年3月至2018年1月期间的养老保险和医疗保险。对于吴进华要求达多公司为其补缴2017年1月之前的养老保险和医疗保险的请求，因吴进华于2017年1月26日离职，仲裁时效为一年，吴进华应于2018年1月26日之前主张，现已超过仲裁时效，该院对该部分请求不予支持。吴进华主张达多公司应支付其8个月经济补偿金的请求，针对用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。本案中，吴进华提交的证据不足以证明离职时向用人单位说明了其所主张的原因及理由，故对吴进华的该项诉讼请求不予支持。吴进华要求达多公司赔偿10.5个月失业补助金的请求，根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…（二）非因本人意愿中断就业的；……”本案中，吴进华主动离职，不符合支付失业保险金的条件，对于该项请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决：一、湖州达多新包装材料有限公司应支付吴进华延长工作时间工资报酬3503.37元，限于判决生效之日起十日内清偿；二、湖州达多新包装材料有限公司应在判决生效之日起十日内向湖州市社会保险经办机构为吴进华补缴2017年3月至2018年1月的基本养老保险、基本医疗保险，具体补缴标准、补缴数额由湖州市社会保险经办机构核定；个人应缴部分由吴进华自行承担；三、驳回吴进华的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由吴进华负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明的一致。对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、吴进华在达多公司的入职、离职时间应如何认定；二、达多公司应否支付吴进华经济补偿金和失业补助金。 关于争议焦点一，当事人对自己主张的事实负有举证义务，否则应当承担相应不利的后果。吴进华主张其入职达多公司的时间为2010年5月21日，但未能提供证据加以证明。一审依据达多公司的答辩意见及工资明细表、考勤表等证据认定吴进华此前进入达多公司工作后又离职，此后重新入职时间为2017年2月23日，具有事实和法律依据，并无不当。吴进华又主张其在2018年3月3日离职，而非2018年2月14日，但达多公司对此不予认可。根据公司提供的考勤表，吴进华在2018年2月14日之后的考勤记录为离厂，吴进华也未提供证据证明其在达多公司工作至2018年3月3日，故本院对吴进华的该项上诉意见不予采信。综上，本院对一审认定吴进华的入职、离职时间予以确认。一审依据查明的事实，核定达多公司应支付吴进华延长工作时间工资报酬3503.37元并补缴2017年3月至2018年1月的基本养老保险、基本医疗保险，符合相关法律规定，并无不当。 关于争议焦点二，吴进华诉称，其解除劳动关系的原因在于达多公司无故克扣加班工资且未缴纳社保，达多公司应当依法支付经济补偿金和失业补助金。本院认为，关于经济补偿金，吴进华主张其在解除劳动关系时口头告知了厂长离职原因，但并未提供相应的证据，应自行承担相应的不利后果。劳动者在解除劳动合同时未说明原因，后又以用人单位存在过错为由要求支付经济补偿金的，不应予以支持，故一审对该项主张未予采纳并无不当。其次，关于失业补助金，因吴进华系主动离职，而失业人员领取失业金的条件之一是非因劳动者意愿中断就业，故吴进华不符合领取失业保险金的条件，本院对此亦不予支持。 综上所述，吴进华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴进华负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 晶 审判员 赵哨兵 审判员 周辰晨 二〇一九年六月五日 书记员 沈 燕