新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0204民初208号原告：周刚，男，汉族，1973年9月29日出生，大专文化，克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司安全员，住克拉玛依市。被告：克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司，住所地新疆克拉玛依市双龙路58号（金龙镇），统一社会信用代码91650200228954572U。法定代表人：王学慧，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李建平，男，汉族，1972年6月20日出生，本科文化，克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司员工，住克拉玛依市。委托诉讼代理人：黄明军，新疆炎黄律师事务所律师。原告周刚与被告克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司（以下简称安泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告周刚、被告安泰公司委托诉讼代理人李建平、黄明军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周刚向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠工资报酬56196.37元。事实与理由：2008年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同（续签），原告在被告处从事分公司安全员工作，原告按被告要求工作，被告向原告按月支付工资并交纳相应社保。自2015年12月起，被告陆续克扣原告的工资，截止到2018年10月，共克扣工资37964.77元，2018年10月之后，被告未给原告安排工作，亦未通知解除劳动合同，仅给原告缴纳社保，原告索要工资未果，于2019年2月向白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，白碱滩区劳动争议仲裁委员会受理后，于2019年3月15日作出克白劳人仲字（2018）024号仲裁裁决书，并于2019年4月15日向原告送达，该裁决书未查明案件相关事实。错误分配举证责任，故提起诉讼，提出以上诉求，要求被告支付2015年12月扣发的20%的工资999.60元；2016年1月、2月扣发两个月工资4647.74元；2016年3月、4月、5月被告扣发原告30%的工资，每月1505.40元，3个月共计扣发4516.20元；2016年6月，被告少发工资796.25元；2016年7月，被告少发工资1221.58元；2016年8月、9月、10月，被告每月扣发原告1505.40元，3个月共计扣发4516.20元；2018年4月至10月，被告扣发原告7个月工资21270.20元；2018年11月至2019年4月，被告少发原告6个月工资18231.60元，以上合计被告未发原告工资56196.37元。被告安泰公司辩称：原告要求被告支付拖欠工资报酬56196.37元。1、我方不认可原告的计算周期；2、本案原告是安泰公司的隐名股东，并不是普通员工的雇佣关系，安泰公司系改制企业，但因有限责任公司受公司相关规定的限制，其股东人数必须要在50人以下，所以安泰公司中类似原告情况的隐名股东都是与安泰公司工商登记备案的显名股东之间存在书面的信托协议，相当于股权代持的情形，既然本案原告均是安泰公司的现有实际股东，根据已经生效的重组协议及重组实施方案的约定，对于安泰公司重组前因公司经营陷入困境而实施的绩效工资考核办法；3、原告主张索要自2018年4月以后的工资没有法律依据，请求法院依法驳回，因为在2018年3月份，同益炼化公司根据重组协议的约定，对安泰公司原有的500多名职工的劳动合同予以承接过度，安泰公司自重组协议签订后，除法律上的主体仍旧存在之外，其余的资产负债生产线均被同益炼化公司接收，安泰公司进行统一部署，将安泰公司原有500名员工统一和安泰公司解除原有的劳动合同关系，再与重组的同益炼化公司续接签订新的劳动合同，除了本案原告之外，其余500多人均完成了劳动关系的正常过度并投入新的工作岗位，但唯独本案原告始终不愿意与安泰公司解除原有的劳动合同关系，也不愿意与同益炼化公司续签新的劳动合同；原告作为劳动者，从2018年4月份之后没有提供劳动，本身没有提供相应的劳动，如何要求用人单位支付相应的劳动报酬，根据我国的《工资支付暂行规定》第十二条及劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条的相关规定，从2018年4月至10月，每月给原告发放基本生活费700元至1000元不等，原告在此期间自2018年4月起未提供劳动，被告按规定给其发放每月基本生活费及缴纳相应社保。因陆武起诉安泰公司（2018）新0204民初312号案件，白碱滩区人民法院已作出判决，该案事实和本案类似，故要求法院驳回原告不合理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告当庭陈述及审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2000年原告系被告安泰公司的员工。2008年1月1日，原告与被告续签无固定期限劳动合同，原告在被告下属技术服务分公司从事安全员岗位，原告按被告要求工作，被告向原告按月支付工资并交纳相应社保。被告因经营不善，2015年11月6日，被告召开经理办公会作出决议，决议内容为：今冬明春公司建筑安装及加工制造工作量不饱满，为控制公司运营成本，结合本地区的季节特点，由人力资源部制定员工冬休制度，经过与会人员认真讨论，一致通过此管理制度。2015年11月17日，被告在其内部网站上公布《关于实行员工冬体制度的通知》，主要内容为：由于今冬明春的公司建筑安装及加工制造工作量不饱满，为控制公司运营成本，结合本地区的季节特点，特制定员工冬休制度，由单位统一安排员工离岗休息，并发放生活费。适用范围包括原告所在技术服务分公司，结合本地区物价水平及公司实际情况，确定职工冬休生活费标准每月1500元，社会保险及住房公积金个人缴费由公司承担。冬休时间暂定为每年12月份至次年2月份。2016年2月12日，被告再次召开经理办公会作出决议，制订了“安泰公司浮动工资管理办法”，经过与会人员充分讨论，通过了该办法。2016年2月19日，被告在其内部网站上公布《浮动工资管理办法》，浮动工资的浮动比例暂定为30%，即从月度工资中提出30%作为浮动工资。浮动工资作为效益工资考核发放。2017年11月23日，新疆同益投资有限公司（以下简称同益公司）作出《新疆同益投资有限公司重组克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司及其下属企业之重组实施方案》，准备对安泰公司进行重组。2017年11月26日，被告及其股东与同益公司签订重组协议通过《新疆同益投资有限公司重组克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司及其下属企业之重组实施方案》（以下简称重组方案）。2018年3月，被告组织其员工与其解除劳动合同，同时与同益公司签订劳动合同，原告等员工予以拒绝。经查，2015年12月、被告扣发原告下浮工资20%即999.60元；2016年7月、8月、9月、10月，被告每月扣发原告下浮工资30%即1505.40元；2016年1月、2月，按公司冬休制度规定原告实际进行冬休，被告给原告发放冬休工资1500元，并缴纳了社保。2016年3月、4月、5月、6月，按公司制度规定被告已扣发30%的浮动工资，后通过绩效奖金的形式予以补发。2016年11月至2017年12月，被告扣发原告30%绩效工资，在当月考核完毕后实际发放。2018年1月、2月、3月，原告的工资已全额发放。2018年4月至2018年10月，因原告未与新疆同益炼化公司续签劳动合同，被告按最低工资标准1820元扣除五险一金后已将每月生活费787.01元给原告发放。2018年11月至2019年5月，被告单位账户被冻结，原告的基本生活费及社保未正常支付缴纳。综上，被告共计拖欠原告工资数额为12530.27元。2019年2月，原告向克拉玛依市白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委受理后于2019年3月15日作出克白劳人仲字[2018]024号仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2019年4月24日诉至本院，提出前述诉请。本院认为，2008年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，双方之间存在合法、有效的劳动合同关系，双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因被告生产经营发生困难，被告与同益公司签订重组协议，被告的资产由同益公司收购重组，人员由同益公司重新安排。因原告未与同益公司签订新的劳动合同，故原告与被告2008年1月签订无固定期限劳动合同继续有效，原告要求被告补发2015年12月、2016年7月、8月、9月、10月的下浮工资，被告称该下浮工资作为其债务由重组方同益公司按重组协议的约定承担。同益公司与被告在重组方案中约定的支付时间，不能约束原告，故2015年12月、2016年7月、8月、9月、10月，原告被下浮的工资，被告理应向原告发放。2016年1月、2月按公司冬休制度规定原告已实际冬休，被告缴纳社保后向原告发放1500元冬休工资，不存在拖欠情形。2016年3月、4月、5月、6月及2016年11月至2017年12月以及2018年1月、2月、3月的工资，被告已实际发放，不存在拖欠情形，2018年4月至2019年5月，因原告未与同益公司签订劳动合同，也未在被告处提供劳动，按相关规定，被告可按本地最低工资标准，每月向原告发放实际生活费。经查实，被告共计拖欠原告工资12530.27元未发放，被告应足额补发，并按规定缴纳相应社保。原告诉称的其他诉讼请求于法无据，且也无相应证据证实，本院不予支持。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：1被告克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司支付原告周刚2015年12月、2016年7月、8月、9月、10月的下浮工资7021.20元，于本判决生效后三日内付清。2被告克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司支付原告周刚2018年11月至2019年5月生活费5509.07元，于本判决生效后三日内付清。三、驳回原告周刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员  孙文斌二〇一九年六月二十日书记员  王菲菲