广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初12688号原告：谢小钟，男，汉族，1991年10月25日出生，住址：广西阳朔县，委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市东尚五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇横江村。法定代表人：刘刚学，该公司市场部经理。委托诉讼代理人：莫丽，该公司财务总监。委托诉讼代理人：张大玉，该公司人事专员。原告谢小钟与被告东莞市东尚五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢小钟的委托诉讼代理人龚京国，被告东莞市东尚五金制品有限公司（以下简称“东尚五金公司”）的委托诉讼代理人莫丽、张大玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：无争议的事实：一、入职时间：2018年7月17日。二、签订劳动合同情况：已签订书面劳动合同，合同约定岗位为冲压部员工；工资为计时工资，初始工资额为1720元/月。三、工伤情况：谢小钟于2018年8月14日在工作过程中受伤被送往东莞市茶山医院住院治疗。于2018年8月27日出院，共住院14天，出院医嘱建议休息壹个月。四、工伤认定：东莞市社会保障局于2018年10月8日作出认定工伤决定书认定谢小钟为工伤。五、伤残鉴定：2018年11月7日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出伤残七级的鉴定。六、参加社会保险情况：工伤前，未购买工伤保险。七、解除劳动关系情况：仲裁阶段，双方同意解除劳动关系。八、住院伙食费：双方确认为980元。九、已付款项：仲裁及庭审时，谢小钟均确认东尚五金公司已支付2500元。庭审后，谢小钟在限期内未对2018年8月3日、14日、18日的三份借款单提交质证意见，根据庭审意见，视为其对该三份借款单共1200元所证明事实予以确认。有争议事实认定：一、工伤前月工资标准：谢小钟工作未满一个月，双方对对方相关月工资数额的证据均不予确认。因双方已签订劳动合同，明确了谢小钟的初始工资及工资计算方式，故应根据劳动合同的约定及谢小钟的实际出勤时间计算其月工资。经核算，工伤前的月平均工资与仲裁认定的工资一致，为3094元。二、停工留薪工资：根据医嘱，谢小钟的停工留薪时间应为2018年8月15日至2018年9月26日，停工留薪期工资为4641元。三、住院护理费：双方对护理时间均无异议，参照东莞市护理行业的标准，护理费为1400元。四、工伤待遇：结合谢小钟的月平均工资及伤残等级，一次性伤残补助金为40222元、一次性工伤医疗补助金18564元、一次性伤残就业补助金77350元。仲裁请求：东尚五金公司支付：1.2018年8月14日至11月7日期间的停工留薪期工资12248元；2.2018年8月14日至11月7日期间的住院伙食费980元及住院护理费2078元；3.一次性伤残补助金57902元；4.一次性工伤医疗补助金26724元及一次性伤残就业补助金111350元。仲裁结果：一、东尚五金公司在裁决书生效之日起五日内通知并支付谢小钟以下款项：1.一次性伤残补助金40222元、一次性工伤医疗补助金18564元及一次性伤残就业补助金77350元；2.停工留薪期工资4641元；3.护理费1400元。诉讼请求：一、东尚五金公司支付谢小钟2018年8月14日至11月7日期间的停工留薪期工资12248元，2018年8月14日至11月7日期间的住院伙食费980元，2018年8月14日至11月7日住院护理费2078元，一次性伤残补助金57902元，一次性伤残就业补助金111350元，一次性工伤医疗补助金26724元。二、本案诉讼费由东尚五金公司承担。本院认为，本案为劳动合同纠纷，东尚五金公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果。双方对住院伙食费没有异议，仲裁裁决已对东尚五金公司已支付的2500元作住院伙食费处理，本院亦予以确认。基于东尚五金公司已支付住院伙食费，故本院对谢小钟的该项诉请不予支持。根据事实认定，东尚五金公司应向谢小钟支付一次性伤残补助金40222元、一次性工伤医疗补助金18564元、一次性伤残就业补助金77350元、停工留薪期工资4641元、护理费1400元，合计142177元，扣除谢小钟庭审后确认已收取的1200元，东尚五金公司应向谢小钟支付140977元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告东莞市东尚五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢小钟支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共140977元；二、驳回原告谢小钟的其他诉讼请求。如被告未按指定的期间履行义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告谢小钟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇一九年六月二十四日书记员  谢雪君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。第二十五职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。