天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初1641号原告：闫颜，女，1991年3月18日生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘磊，男，1981年5月29日生，汉族，无职业，住天津市河东区。被告：天津市神话典传电子商务有限公司，住所地天津市河东区泰昌路泰昌西里2-3-105。法定代表人：于雅娟，总经理。原告闫颜与被告天津市神话典传电子商务有限公司（以下简称神话典传公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告闫颜及其委托诉讼代理人刘磊、被告神话典传的委托诉讼代理人于雅娟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。闫颜向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告于2018年10月24日至2019年1月6日期间与被告存在劳动关系；2、要求被告支付2018年11月24日至2019年1月6日拖欠基本工资4802元；3、请求判令被告支付2018年11月24日至2019年1月6日未签订劳动合同双倍工资10990元；4、请求判令被告支付经济补偿款3618元；5、请求判令被告支付原告外勤补助880元；6、请求判令被告支付原告2018年10月24日至2019年1月6日期间加班费用8442元。事实与理由：原告于2018年10月23日到被告处工作，被告仅支付原告一个月的工资，拖欠工资未付，双方没有签订书面劳动合同，被告没有缴纳保险，被告未支付加班费，原告为了维护合法权益，现向法院起诉。神话典传公司辩称，双方之间存在劳动关系，认可从2018年10月25日至2019年1月6日存在劳动关系，原告工资是每个月27日发放上个月工资，2018年10月25日至11月30日工资已经支付3557元，原告2019年1月6日原告离职，后工资未发，我们同意支付2018年12月1日至2019年1月6日的工资3346元，其他诉请我方不同意，没有事实法律依据。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年10月24日到被告处上班，从事客服工作，双方未签订劳动合同。关于工资，原告称开始月工资标准3500元，被告称每月基本工资标准为2050元。原告2018年1月6日离职，原告称被告当时口头通知原告离职，对此，被告称对原告离职时间没有异议，对于原告离职被告称系原告自行不来上班，经询，被告称自2018年12月1日至2019年1月6日的工资尚未支付原告，并同意按照其计算的标准支付上述工资。原告于2019年1月9日向天津市河东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年2月12日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书，视为撤回仲裁申请。现原告于2019年2月诉至本院。案经调解，双方未达成一致意见。本院认为，公民的合法民事权益受保护。关于请求确认原告自2018年10月24日至2019年1月6日期间与被告存在劳动关系请求，庭审中，被告认可从2018年10月25日至2019年1月6日存在劳动关系，原告主张自2018年10月24日起存在劳动关系，其所举证据无法证明，故本院确认原、被告自2018年10月25日至2019年1月6日期间存在劳动关系。关于原告要求被告支付2018年11月24日至2019年1月6日拖欠基本工资4802元一节，对此，被告抗辩已经支付原告自2018年10月25日至11月30日工资3557元，尚未支付2018年12月1日至2019年1月6日的工资，并且同意支付3346元，根据被告提供的工资计算明细，被告尚未支付原告2018年12月1日至2019年1月6日的工资3346元，原告主张被告未支付2018年11月24日至2018年11月30日工资，没有依据，本院不予支持。关于2018年12月1日至2019年1月6日的工资，原告不认可被告的计算标准，并主张每月工资标准为3500元，其提供证据无法证明其主张，故被告应当支付原告自2018年12月1日至2019年1月6日的工资3346元。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资10990元一节，根据法律规定，劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告闫颜于2018年10月25日到被告处工作，双方应自该日起一个月内订立书面劳动合同，但至原告于2019年1月6日离开被告处未再去上班，被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日每月向原告支付双倍工资，即被告应当支付原告自2018年11月26日至2019年1月6日未签劳动合同双倍工资差额。关于双倍工资的计算基数问题。计算未签劳动合同双倍工资的基数应该按照劳动者应得工资计算。根据被告提供的工资计算明细，可以看出原告每月工资标准为2050元，原告自2018年10月25日至2018年11月25日合计工资为3180元，自2018年11月26日至2018年11月30日合计工资为377元，自2018年12月1日至2018年12月31日合计工资为2969元，自2019年1月1日至2019年1月6日合计工资为377元，原告主张每月工资标准为3500元，对此，被告不予认可，原告所提证据无法证明其该主张，故对于原告主张的标准，本院不予确认。故被告应当支付原告自2018年11月26日至2019年1月6日未签劳动合同双倍工资差额7069元。关于原告要求被告支付经济补偿款3618元一节，庭审中，双方对于原告离职的时间为2019年1月6日没有异议，原告称被告当时口头通知原告离职，对此，被告不予认可，并称系原告自行不来上班，庭审中，经询，被告确未支付原告自2018年12月1日至2019年1月6日的工资，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，现方解除劳动关系，用人单位解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原、被告自2018年10月25日至2019年1月6日存在劳动关系，被告应当支付半个月的工资作为补偿，即1725.75元。关于原告要求被告支付原告外勤补助880元一节，对此，被告不予认可，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告所举证据无法证明其该主张，对于其诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告2018年10月24日至2019年1月6日期间加班费用8442元一节，庭审中，被告提出工资计算表和考勤打卡记录显示原告确有加班情况，并且被告已经支付了原告自2018年10月25日至2018年11月30日的工资（其中包含加班费），关于2018年12月1日至2019年1月6日的工资（其中包含加班费）尚未支付，经询，被告称其已经计算出金额，并已经包括在尚未支付的工资中，被告以工资方式支付。现原告主张加班费，并对于被告提出的考勤打卡记录不予认可，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告所举证据无法证明其该主张，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告闫颜与被告天津市神话典传电子商务有限公司自2018年10月25日至2019年1月6日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市神话典传电子商务有限公司一次性给付原告闫颜自2018年12月1日至2019年1月6日的工资3346元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津市神话典传电子商务有限公司一次性给付原告闫颜自2018年11月24日至2019年1月6日未签劳动合同双倍工资差额7069元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津市神话典传电子商务有限公司一次性给付原告闫颜解除合同经济补偿金1725.75元；五、驳回原告闫颜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市神话典传电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  颜 弘审 判 员  侯春亮人民陪审员  刘彩娟二〇一九年六月二十七日书 记 员  刘妍辰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条第一款窗体顶端经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。窗体底端《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。窗体顶端《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。