天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初2325号原告：周华春，女，1963年1月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：袁金磊，天津得安律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵淑芹，天津得安律师事务所律师。被告：天津成通装饰工程有限公司，住所天津市河西区郁江道21号1-704，统一社会信用代码91120103559460243F。法定代表人：成敏永（SUNGMINYOUNG），该公司总经理。委托诉讼代理人：斯娜·萨丽玛，天津义守律师事务所律师。委托诉讼代理人：王美，天津义守律师事务所律师。第三人：天津成通装饰材料有限公司，住所天津市武清富民经济区，统一社会信用代码91120222727527831A。法定代表人：成敏永（SUNGMINYOUNG），该公司总经理。委托诉讼代理人：斯娜·萨丽玛，天津义守律师事务所律师。委托诉讼代理人：王美，天津义守律师事务所律师。原告周华春与被告天津成通装饰工程有限公司劳动争议一案，本院曾作出（2018）津0103民初13502号民事判决，后原告不服向天津市第二中级人民法院提出上诉，天津市第二中级人民法院于2018年12月17日作出（2018）津02民终8152号民事裁定，裁定撤销（2018）津0103民初13502号民事判决，将本案发回重审。重审期间，本院依据原告的申请追加天津成通装饰材料有限公司作为本案第三人参加诉讼。原告周华春的委托诉讼代理人袁金磊、被告及第三人的委托诉讼代理人斯娜·萨丽玛、王美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周华春向本院提出如下诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60098.64元；2.依法判令被告赔偿原告养老金损失100000元；3.依法判令被告支付原告2015年至2017年防暑降温费1787.6元；4.依法判令被告支付原告2015年至2017年冬季取暖补贴1375元；5.依法判令被告支付原告2015年至2017年未休年假工资6907.89元；6.依法判令被告支付原告2005年至劳动合同实际解除日加班费50000元。事实和理由：原告于2005年7月入职被告处，按照被告的安排从事外墙、路面等涂料和油漆粉刷工作，2012年2月被告才开始为原告缴纳养老保险。2018年4月被告通知原告解除劳动关系，但因为被告未依法及时缴纳养老保险，导致原告无法享受基本养老待遇，被告的解除行为系违法解除。原告无法领取养老金亦造成实际损失。另外，在原告劳动关系存续期间，被告未依法发放各项福利待遇，原告从事的职业经常接触油漆等化学物品对身体存在损害，但被告并未进行相关的职业病体检，损害了原告的利益。原告于2018年7月9日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年9月21日作出津西劳人仲裁字[2018]第438号裁决书，原告对此裁决书不服。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院依法查明事实，判如原告所请。庭审期间，原告提交如下证据：1.仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序；2.通知，证明2018年4月23日被告通知原告因其已达到法定退休年龄，故不再续签劳工合同；3.施工证、施工卡，证明双方存在劳动关系；4.查询清单、社保缴纳证明、就业证，证明原告于2005年7月入职被告处，被告自2012年6月才给原告缴纳社会保险；5.工商企业信息，证明被告与天津成通装饰材料有限公司为同一个公司，被告是由天津成通装饰材料有限公司转变过来的；6.仲裁庭审笔录，证明原告入职第三人处的时间。天津成通装饰工程有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告于2013年已经到达法定退休年龄，原告与被告存在劳动关系的时间不满15年，原、被告存在劳动关系期间被告已经依法为其缴纳了社会保险，原告无法享受社保待遇与被告无关，双方之间的劳动关系已经于2013年2月终止，因此原告要求违法解除劳动合同赔偿金不存在法律依据。原告的第一项主张是基于劳动关系的解除提出的，养老金的损失是基于劳动关系终止提出的，二者提出的基础不同，原告在同一诉讼中提出相互矛盾，第二项诉讼请求的提出否认了劳动关系解除的状态，第二项诉讼请求不属于劳动争议案件的范围，即便属于也已经超过时效，原告该项主张的金额没有事实和法律依据，根据劳动争议司法解释三的规定，劳动者应当先经过社保机构，而不是在社保机构没有作出认定的前提下找原用人单位进行赔偿，没有事实和法律依据。第三至六项诉讼请求系劳动关系存续期间用人单位应承担的义务，2013年原、被告之间已经不存在劳动关系，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，缺乏事实及法律依据。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。庭审期间，被告向本院提交如下证据：1.劳动合同，证明原、被告首次于2010年8月1日建立劳动关系；2.社保缴费清单、劳动合同、就业、劳动合同登记表，证明2011年8月劳动关系到期终止，原告于2012年2月再次入职被告公司，原告的诉讼请求超过仲裁时效；3.考勤、工资明细，证明即便依据原告主张原告与被告于2013年1月20日后系劳动关系，但依据原告的出勤天数，被告发放的工资数额及内容，能够证明原告已经已经享受带薪年休假，领取加班费用，且已经超过诉讼时效。天津成通装饰材料有限公司述称，2010年8月1日原、被告签订第一份劳动合同，随即就终止了劳动合同，2012年又签订了劳动合同，原告的诉讼请求均已超过诉讼时效。其他同被告答辩意见。庭审期间，第三人提交如下证据：社保缴费查询清单，证明原告于第三人建立劳动关系的时间是2007年11月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2-5真实性，本院予以确认；对被告及第三人所提交全部证据的真实性，本院予以确认。经审理查明，原告与第三人原系劳动合同关系，后被告公司设立，因经营管理的需要，原告从第三人处调往被告处继续工作。2010年8月1日，原、被告签订1年期劳动合同一份，合同到期后，被告称，原、被告于2012年1月1日签订劳动合同一份，原告从事保洁工作，2013年1月20日原告达到退休年龄，原、被告未再签订劳动合同，被告自2013年1月21日起与原告形成劳务关系。2018年4月23日被告向原告发送通知，称原告到了退休年龄，要求与原告解除劳工关系。2018年4月27日原告向被告书面回复，不同意解除劳动关系。被告于2012年2月开始为原告缴纳养老保险，2012年2月之前，被告只为原告缴纳医疗及工伤保险。至2018年7月9日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金60098.64元；2.被告向其支付养老金损失100000元；3.被告向其支付2015年至2017年防暑降温费1787.6元；4.被告向其支付2015年至2017年冬季取暖补贴1375元；5.被告向其支付2015年至2017年带薪年休假工资6907.89元；6.被告向其支付2005年7月1日至2018年4月23日休息日加班费50000元；7.被告为原告做离职前身体健康检查。2018年9月21日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2018]第438号仲裁裁决书，裁决对原告的所有请求事项不予支持。原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，本案的争议焦点系2013年1月20日之后，原、被告间形成的是劳务关系还是劳动合同关系？2013年1月20日，原告已达退休年龄，因其缴纳社会保险的年限不足，无法享受基本养老保险，2010年8月份原告被调往被告处工作后，被告已经按照当时相关的法律、法规为其缴纳各类保险，原告作为农籍职工无法享受养老保险待遇并非因被告原因所致，故2013年1月20日以后，双方之间应为劳务关系。原告的诉讼主张不再属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动争议法律法规的调整范围，故原告的全部诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：驳回原告周华春的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告周华春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  肖宝清审 判 员  张 铮人民陪审员  夏文治二〇一九年六月二十一日书 记 员  陈君怡本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。