安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3409号上诉人（原审原告）：安徽泰特斯科技有限公司,住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道767号机电产业园10号楼三层，统一社会信用代码91340100684960263B。法定代表人：叶红梅，总经理。委托诉讼代理人：匡满欢，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王郑，男，1987年2月4日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：王艳，安徽景森律师事务所律师。上诉人安徽泰特斯科技有限公司（以下简称泰特斯公司）因与被上诉人王郑劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖0191民初5768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。泰特斯公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，依法改判泰特斯公司无需支付王郑经济补偿金33073.45元和双倍工资差额8497.04元。事实与理由：1.王郑不是泰特斯公司的员工，泰特斯公司无需承担经济补偿金。2016年4月王郑入职泰特斯公司关联企业即安徽广进商业运营有限公司（以下简称广进公司）工作，并签订有《劳动合同书》。同年11月广进公司的办公地址搬至泰特斯公司的一间办公室内。2018年后广进公司委托泰特斯公司代为支付员工工资和缴纳社保。王郑从未在泰特斯公司工作，泰特斯公司也无合适岗位安排。虽然广进公司与泰特斯公司是关联公司，但均为独立法人，广进公司并未注销也未破产，其用工责任应由其自己承担。王郑自2018年后虽然工资和社保均是泰特斯公司发放、缴纳，但其工作岗位和工作内容均未变化，从未与泰特斯公司建立劳动关系。王郑离职时也是与广进公司办理了交接。因此一审法院认定王郑的劳动关系转移至泰特斯公司没有依据。且王郑的离职交接单注明个人原因离职，不应支付经济补偿。2.一审法院判决泰特斯公司承担双倍工资差额错误。一审法院认定王郑2018年1月进入泰特斯公司，但劳动合同仍然与广进公司签订，劳动合同期限至2018年4月7日止。实际上一审法院认可了劳动合同，但又否认了王郑自2018年后与广进公司的劳动关系，自相矛盾。王郑与广进公司的劳动合同第14条约定劳动合同到期后自动续签。合同到期后双方均未提出异议，应视为自动续签。因此泰特斯公司不应承担双倍工资差额。综上，请求二审法院判如所请。王郑辩称，1.王郑与泰特斯公司已形成事实劳动关系。2017年底广进公司运营困难，将王郑安排到泰特斯公司工作，自2018年1月1日起，泰特斯公司为王郑缴纳社保、发放工资。王郑的工作场所及岗位都发生改变，也接受泰特斯的管理。故双方在2018年1月1日起形成事实劳动关系。2.2017年底广进公司没有向王郑支付经济补偿金，且王郑也是广进公司安排至泰特斯公司工作，根据劳动合同法实施条例第10条规定，泰特斯公司应支付王郑自广进公司到泰特斯公司的工作期间的经济补偿金。3.王郑与广进公司签订劳动合同期限至2018年4月7日，2018年1月后王郑已与泰特斯公司形成劳动关系。因二公司是关联企业，故仲裁计算自2018年5月8日至2018年5月28日双倍工资差额，计算正确。4.合同到期后泰特斯公司并未与王郑签订书面劳动合同，且2018年4月7日王郑已在泰特斯工作，故自动续签条款不适用于王郑与泰特斯公司。综上，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。泰特斯公司向一审法院起诉请求：泰特斯公司无需向王郑支付解除劳动合同经济补偿金33073.45元和双倍工资差额8497.04元。一审法院认定事实：2016年4月8日，王郑与广进公司签订《劳动合同》一份，约定：王郑从事工程师岗位工作，合同期限自2016年4月8日起至2018年4月7日止，工作地点为安徽省合肥市，王郑执行标准工时制即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；王郑工资标准为12000元/月，具体发放日期为每月10日。广进公司为王郑办理了2016年4月至2017年12月期间的社会保险。王郑2018年1月至2018年3月期间的社会保险由安徽泰特斯电力技术有限公司缴纳，2018年4月、5月的社会保险由泰特斯公司缴纳，2018年1月至离职前的工资由泰特斯公司发放，数额为12138.63元/月。王郑离职前十二个月平均工资为13229.38元/月。2018年4月23日，王郑向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.广进公司、泰特斯公司支付王郑经济补偿金42000元；2.解除王郑与广进公司、泰特斯公司的劳动关系；3.泰特斯公司支付王郑双倍工资差额56000元。2018年9月4日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第1058号仲裁裁决书，裁决：1.王郑与泰特斯公司的劳动关系于2018年5月28日解除；2.泰特斯公司支付王郑经济补偿金33073.45元；3.泰特斯公司支付王郑双倍工资差额8497.04元。泰特斯公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，王郑、泰特斯公司对仲裁裁决的经济补偿金、双倍工资差额的计算方法、计算标准均无异议。另查明：2018年，广进公司因亏损不再经营。2018年5月28日，王郑与广进公司办理物品移交手续，移交清单显示：王郑所属部门资产管理员为王玉，接交人亦为王玉，王玉属于泰特斯公司员工。再查明：2017年12月14日，安徽泰特斯电力技术有限公司更名为泰特斯公司，法定代表人为叶红梅，叶红梅占有该公司100%股份；广进公司共有股东二人，叶红梅（90%）和匡满欢（10%），广进公司的法定代表人匡满欢与叶红梅系夫妻关系，匡满欢亦系泰特斯公司销售经理；广进公司与泰特斯公司系关联企业。一审法院认为，2018年1月1日，王郑被安排到泰特斯公司办公地上班，工资、社会保险均由泰特斯公司发放和缴纳，且广进公司亦认可广进公司经营困难，难以支付王郑工资以及缴纳王郑社会保险的事实，广进公司与泰特斯公司系关联企业，王郑又将离职物品移交给泰特斯公司，故王郑称其与泰特斯公司自2018年1月1日建立劳动关系，该院予以采纳。王郑与泰特斯公司对仲裁裁决中双方解除劳动合同的时间、经济补偿金、双倍工资的计算方法以及标准均无异议，该院予以确认。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，王郑系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位泰特斯公司已与王郑解除了劳动关系，泰特斯公司主张不支付王郑经济补偿金及双倍工资差额的诉讼请求，因未能提供充分证据予以证明，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽泰特斯科技有限公司与王郑的劳动关系于2018年5月28日解除；二、安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付王郑经济补偿金33073.45元；三、安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付王郑双倍工资差额8497.04元；四、驳回安徽泰特斯科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由安徽泰特斯科技有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，2018年1月后，王郑的工资和社保均由泰特斯公司发放和缴纳，其工作地点也变更至泰特斯公司位于合肥市高新区机电产业园的办公场所。泰特斯公司对上述事实均不持异议。一审法院据此认定自2018年1月起王郑与泰特斯公司建立事实劳动关系并无不当。泰特斯公司上诉认为其向王郑发放工资及缴纳社保的行为系受广进公司委托，但其未提供代发工资款项结算等相关凭证予以证实，本院对该主张不予采信。且一审中泰特斯公司陈述2018年5月王郑离职移交清单上显示的接交人王玉系泰特斯公司的员工，该陈述更可印证王郑与泰特斯公司已建立劳动关系的事实。因此，泰特斯公司主张其与王郑不存在事实劳动关系的意见不能成立。王郑可要求泰特斯公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。一审中王郑提供的通话录音可以反映泰特斯公司因经营困难提出与劳动者解除劳动关系，泰特斯公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定支付经济补偿。泰特斯公司与广进公司系关联企业，王郑系非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定合并计算工作年限并支付经济补偿。双方当事人对一审判决确定的经济补偿金及双倍工资的计算方法及标准均无异议，本院予以确认。综上所述，泰特斯公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽泰特斯科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  余海兰审判员  方玮韡二〇一九年六月六日书记员  陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。