长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0194民初507号 原告：陈飞舟，男，汉族，1974年10月7日出生，现住上海市浦东新区。 委托代理人：于波，吉林瀛春律师事务所律师。 被告：长春嘉盛房地产开发有限公司，住所地吉林省长春净月高新技术产业开发区天泽大路1788号1栋201室。 法定代表人：胡晓飞，总经理。 委托代理人：韩璐，吉林华盟律师事务所律师。 委托代理人：葛再影，该公司法务。 第三人：长春融创置地有限公司，住所地长春市高新开发区硅谷大街1877号融创上城一期商业D。 法定代表人：马力，总经理。 原告陈飞舟诉被告长春嘉盛房地产开发有限公司（以下简称嘉盛公司）、第三人长春融创置地有限公司（以下简称融创公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人于波、被告嘉盛公司的委托代理人韩璐、葛再影到庭参加诉讼，第三人融创公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告陈飞舟诉称，原告与被告之间签订了书面固定期限劳动合同，合同期限为2016年7月17日至2019年7月16日，原告职位为副总经理，工资标准为税前50000元/月，生活津贴为10000元/月，同时被告承诺原告每工作满一年可获得年终酬金税前200000元/年。在劳动合同履行期间，因吉林大众置业有限公司进入被告，其将整个管理层进行替换，被告于2017年11月12日要求原告不再工作，但并未向原告出具任何解除劳动关系相关手续。同时原告与第三人在2013年6月17日签订了书面劳动合同，合同期限为2013年6月17日至2016年7月16日，原告职位为副总经理，工资标准为税前50000元/月，生活津贴为10000元/月，第三人承诺原告每工作满一年可获得年终酬金税前200000元/年。原告签订的两份劳动合同用人单位中第三人为被告的大股东，且在履行两份合同过程中原告工作岗位、工作时间、工作地点、薪资待遇、工作内容、工作同事均未发生变化，故原告认为该两份合同之间有承继关系。现被告从2017年11月份起未给付原告工资，原告认为被告无故不让其工作并不给付工资的行为侵害了其合法权益，故根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求法院支持原告的上述请求。原被告的争议，长春市劳动争议仲裁委员会于2019年3月15日作出仲裁裁决，该仲裁裁决虽然判决了双方继续履行劳动合同，但未对被告一直未履行劳动合同期间的工资和生活津贴进行保护，而且未支持年终酬金。现原告诉至法院，请求判令：1、被告继续履行双方之间签订的劳动合同；2、被告给付原告自2017年11月份至2019年3月止的工资（工资标准为60000元/月）和生活津贴；3、被告给付原告年终酬金（自2013年6月17日至2019年3月年终酬金标准每年200000元）。 被告嘉盛公司辩称，1、嘉盛公司于2017年11月14日发生重大股权变更，大众公司通过股权转让方式取得嘉盛公司100%的股权。在并购企业交接人员名单中，未见原告人事档案资料移交，在大众公司实际经营嘉盛公司近一年中也未见原告到嘉盛公司上班或主张权益，嘉盛公司对于原告系原嘉盛公司的员工一事并不知情，不清楚双方是否存在劳动关系，且经仲裁审理查明原告从2017年11月12日后就擅自离岗，未到嘉盛公司上班。原告的行为严重违反了嘉盛公司的考勤制度，符合双方在劳动合同中第1.4（7）所列的违纪行为。符合嘉盛公司可以随时单方解除合同并不予给予经济补偿金的形式。故嘉盛公司不同意继续履行劳动合同，且原告也无权要求或索要其未履行劳动期间的工资报酬；2、原告与第三人签订的劳动合同与嘉盛公司无关，其主张的2013年6月至2016年7月的年终酬金应向第三人主张，嘉盛公司没有法定义务给付；3、关于原告向嘉盛公司主张年终酬金发放的问题，根据原告提交的劳动合同约定应结合公司整体效益及个人表现、绩效考核、实际工作日核算。但原告自2017年1月后未向嘉盛公司提供过劳动，且结合公司整体效益看，嘉盛公司处于经营不善一直亏损的状态。故不满足原告主张年终酬金的发放条件。综上，原告的各项诉请均于法无据，请求法院驳回原告的诉请。 第三人融创公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，2013年6月17日，原告陈飞舟与第三人融创公司签订书面《劳动合同》一份，约定劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自2013年6月17日起至2016年6月16日止，每月工资为税前50000元，原告可凭有效发票每月报销生活津贴10000元（个人承担3%税费），同时约定原告每服务满一整年便可获得年终酬金税前200000元，具体额度将根据原告的工作表现、绩效及实际工作日核算。劳动合同届满后，原告陈飞舟与被告嘉盛房地产公司签订书面《劳动合同》一份，约定劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自2016年7月17日起至2019年7月16日止，原告担任公司副总经理职务，每月工资为税前50000元，嘉盛公司于次月10日前以人民币形式向陈飞舟支付当月工资；原告可凭有效发票每月报销生活津贴10000元（个人承担3%税费）；同时约定原告每服务满一整年便可获得年终酬金税前200000元，具体额度将根据公司整体效益、个人工作表现、绩效考核以及实际工作日核算，于次年发放上一年度的年终酬金。如服务未满一年者，则按上一年度已服务天数，按比例发放年终酬金，如双方的雇佣关系在发放期前已经结束（包括通知期），则奖金将不获发放。2017年11月12日，嘉盛公司股权发生变更，原告不再到被告处工作，被告自2017年11月1日开始未向原告发放过工资，原告在被告处工作的税后平均工资为每月39505元。 另查明，原告于2018年2月向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月10日做出长劳人仲裁字（2019）第18号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人继续履行劳动合同；二、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。 上述事实有劳动合同、银行流水、裁决书等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定。 本院认为，关于原告主张的要求继续履行劳动合同一节，原告陈飞舟在被告处工作至2017年11月12日之后没有再向被告提供劳动，被告嘉盛公司也未要求原告继续提供劳动，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条的规定，可认为双方已不再继续维持劳动关系，故对于原告要求继续履行劳动合同诉讼请求本院依法不予支持。关于原告主张的要求被告给付其2017年11月至2019年3月的工资和生活津贴一节，因双方已不再继续维持劳动关系，故对于原告主张的2017年11月13日至2019年3月的工资本院不予支持，被告应给付原告2017年11月1日至2017年11月12日的工资共计15802元（39505元30天*12天）。关于原告主张的年终酬金一节，原告于2013年6月17日起至2016年6月16日间与第三人融创公司形成劳动关系，此期间年终酬金原告无权向被告主张。根据原、被告签订的《劳动合同》中关于年终酬金的约定，因被告在庭审中并未提供年终酬金发放标准及原告工作表现的相关证据，被告提出不符合发放条件的抗辩观点本院不予采信。结合原告在被告处实际工作期限及劳动合同的约定，被告应向原告支付1年3个月26天的年终酬金，此款共计264444元（税前）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告长春嘉盛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈飞舟2017年11月1日至2017年11月12日的工资人民币15802元； 二、被告长春嘉盛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈飞舟2016年6月17日至2017年11月12日期间年终酬金人民币264444元（税前）； 三、驳回原告陈飞舟的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告长春嘉盛房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  郑洪波 二〇一九年六月二十四日 书记员  刘 爽