安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4190号上诉人（原审原告）：常州金坛国华建筑安装劳务有限公司，住所地常州市金坛区华苑双联别墅3号，统一社会信用代码91320413740699806D(1/2）。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张吉祥，北京大铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王远伟，男，1985年12月22日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人:薛业松,北京盈科(合肥)律师事务所律师。委托诉讼代理人:王世方,北京盈科(合肥)律师事务所律师。上诉人常州金坛国华建筑安装劳务有限公司（以下简称国华公司）因与被上诉人王远伟劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院作出的（2018）皖0102民初11751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国华公司上诉请求：请求判令撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初11751号民事判决，发回重审或予以改判，支持国华公司一审的诉讼请求。事实与理由：1.一审法院确认国华公司与王远伟解除劳动关系没有法律依据。确认解除劳动合同解除并不属于仲裁院的审理范围，一审法院以王远伟向仲裁提起要求解除而认定解除合同缺乏法律依据。2.一审法院认定的一次性伤残补助金过高。一审法院认为王远伟工资过低，未考虑王远伟刚入职工地的时间及工地管理的普遍习惯，一审法院不应否认劳动合同中入职时间及工资的约定系。3.国华公司与王远伟截止目前为止并没有解除劳动关系，一审法院判令支付一次工伤性医疗补助金及一次性伤残就业补助金没有事实依据。4.一审法院判令支付住院期间护理费及停工留薪期间的工资标准过高。王远伟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审应维持原判，驳回上诉。国华公司向一审法院起诉请求：1.请求判令国华公司、王远伟继续履行劳动合同;2.请求判令国华公司不予支付王远伟工作期间的工资279997.5元；3.请求判令国华公司不予支付王远伟未签订劳动合同双倍工资差额23230.8元；4.请求判令国华公司不予支付王远伟一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、住院期间护理费5444.6元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元；5.判令国华公司不予补缴王远伟的社会保险；6.诉讼费用由王远伟承担。一审法院认定事实：王远伟自2017年3月7日起在国华公司承接的项目工地从事木工工作，2017年8月25日王远伟在国华公司承接的合肥新站区京东方医院项目工地，在工作过程中从脚手架上摔下受伤，随即被送往安徽省第二人民医院救治，经诊断为右跟骨骨折，并在该院住院治疗至2017年9月18日。经王远伟申请，2017年11月1日合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出新站工认【2017】0400号认定工伤决定书，认定王远伟所受伤害为工伤。2018年1月9日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，王远伟劳动功能障碍程度为九级。王远伟自受伤后未到国华公司处继续工作。王远伟2018年1月29日向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，因国华公司不承认双方存在劳动关系且未提供证据，该院2018年5月17日作出﹝2018﹞合新劳人仲裁字第24-1号和﹝2018﹞合新劳人仲裁字第24-2号仲裁裁决书，确认双方之间劳动关系解除；国华公司支付王远伟工资27997.5元、未签订劳动合同的双倍工资差额23230.8元、一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、护理费5444.6元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元；国华公司为王远伟补缴2017年3月至2018年1月期间的社会保险。国华公司2018年11月15日收到上述两份仲裁裁决书，于11月30日诉讼至一审法院，请求判如所请。一审另查，国华公司、王远伟双方签有书面劳动合同，但合同上仅有王远伟签名，没有签字的日期。国华公司未给王远伟缴纳社会保险费，也未给王远伟发放工资。一审法院认为，国华公司、王远伟对双方存在劳动关系没有异议，一审法院予以确认。（一）关于劳动合同，国华公司在仲裁阶段否认与王远伟存在劳动关系且未提交任何证据。在本案诉讼中提交了一份劳动合同，但未提交其他证据对合同中的相关内容予以佐证。合同中的工资标准明显低于市场价格，国华公司没有提供王远伟相应的出勤记录及双方签字认可的工资核算单等证据，没有按月发放工资，且王远伟在合同上签字没有落款时间，故国华公司主张王远伟自2017年6月15日起在国华公司处工作及其120元∕天的工资标准，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一审法院采信王远伟的陈述，其入职时间为2017年3月7日。王远伟的工资标准应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者劳动合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”的规定，参照国家有关规定执行更为合理。按照《2017年合肥市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中：“手工木工高位数57200元”作为其工资的计算标准，其月工资标准为4766.7元。（二）关于判令国华公司、王远伟继续履行劳动合同问题。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”王远伟受到事故伤害，被依法认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍九级。王远伟在提起劳动争议仲裁时要求解除劳动关系，仲裁机构在裁决时予以确认符合法律规定，国华公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。（三）关于判令国华公司不支付王远伟工资问题。双方当事人建立劳动关系，国华公司应当按月足额支付王远伟的劳动报酬，国华公司未提交工资发放的证据，故应承担举证不利责任，王远伟主张工作期间工资的诉请，符合法律规定，国华公司应向王远伟支付其正常工作期间的工资26682.5元（4766.7元/月×5个月＋4766.7元/月÷21.75天×13天）。（四）关于判令国华公司不予支付王远伟未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。鉴于双方当事人补签了劳动合同，国华公司无须支付王远伟双倍工资，国华公司的该项诉讼请求一审法院予以支持。（五）关于判令国华公司不予支付王远伟一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、住院期间护理费5444.6元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元问题。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，王远伟受到的事故伤害，被依法认定为工伤，其应当享受工伤保险待遇，国华公司未给王远伟办理工伤保险，王远伟的各项工伤待遇应由国华公司承担。王远伟经鉴定为劳动功能障碍九级，王远伟主张一次性伤残补助金的诉请，符合法律规定，一审法院予以支持，国华公司应向王远伟支付一次性伤残补助金42900.3元（4766.7元/月×9个月）。王远伟被认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍九级，故其主张解除劳动关系的诉请，符合法律规定，一审法院予以支持。双方当事人劳动关系解除，王远伟主张一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）及主张住院伙食补助费的诉请，符合法律规定，一审法院予以支持，国华公司应向王远伟支付住院期间伙食补助费500元(20元/天×25天)。王远伟申请住院期间护理费的诉请符合法律规定，一审法院予以支持，国华公司应向王远伟支付住院期间护理费3947.3元（5921元/月×80%÷30天×25天）。依照《安缴省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，结合王远伟的伤情，一审法院确认王远伟应享受的停工留薪期为6个月，国华公司应向王远伟支付停工留薪期间工资28600.2元（4766.7元/月×6个月）。王远伟主张鉴定费的诉请，符合法律规定，一审法院予以支持，国华公司应向王远伟支付劳动能力鉴定费280元。（六）关于王远伟的社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方法定义务。双方建立劳动关系，国华公司应当按月为王远伟依法缴纳社会保险，国华公司未为王远伟缴纳社会保险，王远伟要求国华公司为其补缴社会保险的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持，国华公司应为王远伟补缴2017年3月至2018年1月期间的社会保险费，王远伟应承担社会保险个人缴费部分。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、第七十三条（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《安徽省工资支付规定》第四条、第三十六条之规定，判决：一、确认国华公司与王远伟之间劳动关系解除；二、国华公司于判决生效后七日内一次性支付王远伟工作期间的工资26682.5元。三、国华公司于判决书生效后七日内一次性支付王远伟一次性伤残补助金42900.3元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费500元、住院期间护理费3947.3元、停工留薪期间工资28600.2元、鉴定费280元，以上合计170963.8元；四、国华公司于判决书生效后三十日内为王远伟补缴2017年3月至2018年1月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由国华公司自行承担。五、驳回国华公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，王远伟在提起本案劳动仲裁时要求解除劳动关系，仲裁机构在裁决时予以确认符合法律规定，一审确认双方劳动关系解除，并对国华公司要求双方继续履行劳动合同的诉请不予支持，并无不当。国华公司主张因双方仍存在劳动关系，国华公司无需支付王远伟一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，无事实与法律依据，本院不予认可。国华公司主张王远伟的工资标准为120元∕天，但未能提供王远伟相应的出勤记录及双方签字认可的工资核算单等证据予以证实，故本院对其主张不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，参照《2017年合肥市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》的要求，认定王远伟的工资标准为4766.7元，并无不当，一审法院以此标准认定国华公司应支付王远伟工作期间的工资26682.5元、停工留薪期工资28600.2元、一次性伤残补助金42900.3元，本院予以确认。本案中，王远伟受到的事故伤害并被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，因国华公司未给王远伟办理工伤保险，一审判令王远伟的各项工伤保险待遇由国华公司承担，于法有据。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。一审法院认定王远伟住院期间护理费为3947.3元（5921元/月×80%÷30天×25天），本院予以确认。因国华公司未为王远伟缴纳社会保险，一审依据王远伟的诉请，判令国华公司为王远伟补缴2017年3月至2018年1月期间的社会保险费，本院予以认可。综上所述，国华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由常州金坛国华建筑安装劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年六月二十七日书记员  施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。