山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初1953号 原告:王世飞,男,1987年5月14日出生,汉族，居民，住山东省济阳县。 委托诉讼代理人：于建辉，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙艺珂，山东圣义律师事务所实习律师。 被告:中国重汽集团济南动力有限公司。住所地:山东省济南市。 法定代表人:蔡东，董事长。 委托诉讼代理人：李海连，男，1966年6月16日出生，该公司职工。 委托诉讼代理人：黄梁林，北京德恒（济南）律师事务所律师。 原告王世飞与被告中国重汽集团济南动力有限公司（以下简称重汽动力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王世飞委托诉讼代理人于建辉，被告重汽动力公司的委托诉讼代理人李海连、黄粱林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王世飞向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金126000元；2.判令被告向原告补发病假期间（2014年11月至2018年1月）工资136628元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告处职工,在被告处变速箱部工作。原告在2014年10月28日上午上班时间被同事打伤后向被告请假回家治病,被告也答应会给原告解决被打的问题,待原告病好后回被告处继续上班。后经原告申请,济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出了章劳人仲案字[2019]第23号仲裁裁决书。但原告认为该裁决书认定事实错误,适用法律错误,严重侵害了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼,望判如所请。 重汽动力公司辩称，1.双方2012年1月1日建立劳动关系，劳动关系至2017年12月31日。但原告自2015年10月至2017年12月31日持续旷工，并未向被告提供任何的劳动，严重违反《考勤管理制度》、《员工工作责任追究处理办法》和双方于2012年1月1日签署的《劳动合同补充协议》第四条之约定。被告依照法定程序于2017年12月31日，依法终止解除了双方之间的劳动关系，不存在应当支付解除劳动合同赔偿金的事实和法律依据；2.在原告病假期间，被告已经依法足额向其发放了相关报酬，不存在应当补发的情形，原告自2015年10月至2017年12月31日旷工，并未向被告提供任何的劳动，故，无权要求任何的劳动报酬，更无权要求补发工资。综上所述，原告的诉讼请求毫无事实和法律依据，应依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：重汽动力公司提交2009年1月1日中国重汽集团桥箱有限公司与王世飞签订的《劳动合同》及《补充协议》、2010年12月1日重汽动力公司变速箱部与王世飞签订的《劳动合同主体变更协议书》，均显示有王世飞签字，王世飞对上述签字的真实性未在庭后七日内提交书面意见也未提交书面鉴定申请，本院认定上述《劳动合同》及《补充协议》、《劳动合同主体变更协议书》中王世飞签字系本人书具，上述证据在本案可作为有效证据使用。 关于2012年1月1日王世飞（乙方）与重汽动力公司变速箱部（甲方）签订的《劳动合同》及《补充协议》。王世飞对其签名无异议，但主张《劳动合同》中手写内容是后补的、无效的。经审查，双方对该《劳动合同》中签字及加盖公章均无异议，王世飞主张手写内容系后补无效的但未提交证据证实，不予采信，本院对《劳动合同》及《补充协议》予以采信。 关于重汽动力公司提交的《员工工作责任追究处理办法》和《考勤管理制度》。王世飞主张系公司内部提供且内容未告知，并主张重汽动力公司不能证实阅知声明中《员工工作责任追究处理办法》、《考勤管理制度》与重汽动力公司提交的《员工工作责任追究处理办法》、《考勤管理制度》内容的一致性，故不予认可。本院认为，王世飞对重汽动力公司提交的两份《规章制度阅知声明》中的签字未提异议，声明自愿遵守上述规章制度，故《员工工作责任追究处理办法》及《考勤管理制度》在本案中可以作为有效证据使用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年1月1日，王世飞（乙方）与中国重汽集团济南桥箱有限公司（甲方）签订劳动合同及补充协议，约定劳动合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止，并约定乙方连续旷工超过5天，或一个自然年内累计旷工超过10天的，视为乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并有权追究乙方的违约赔偿责任。 2010年12月1日，王世飞（乙方）与重汽动力公司变速箱部（甲方）签订劳动合同主体变更协议书：“经甲乙双方平等自愿、协商同意，并经中国重汽集团济南桥箱有限公司同意，对乙方与中国重汽集团济南桥箱有限公司于2009年1月1日签订的劳动合同作如下变更:1.原劳动合同一方主体中国重汽集团济南桥箱有限公司变更为重汽动力公司变速箱部，原劳动合同中约定的权利和义务由重汽动力公司变速箱部享有和承担。2.自2010年12月1日起，乙方与重汽动力公司变速箱存在合法、唯一的劳动关系。3.其他内容不变，由甲、乙双方继续履行。” 2012年1月1日，王世飞（乙方）与重汽动力公司变速箱部（甲方）签订《劳动合同》及《补充协议》，约定劳动合同期限自2012年12月1日至2017年12月31日，并约定乙方连续旷工超过5天，或一个自然年内累计旷工超过10天的，视为乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并有权追究乙方的违约赔偿责任。……乙方承诺向甲方提供的个人信息真实有效，如有变化应及时书面通知甲方，否则有乙方承担有关法律责任。甲方的规章制度乙方知悉并认可，甲乙双方应严格履行。 2011年8月29日，王世飞在规章制度阅知声明中签字声明“本人已知悉、认可《考勤管理制度》，并自愿遵守，已签字确认。”2014年9月17日重汽动力公司变速箱部召开“职代会联席会议”，对《员工工作责任追究处理办法》和《考勤管理制度》进行讨论表决。2014年9月28日，王世飞在规章制度阅知声明中签字确认，声明“本人已知悉、认可《员工工作责任追究处理办法》（2014年9月17日制订），并自愿遵守。” 王世飞因头部外伤、脑震荡于2014年10月28日至2014年11月10日期间在中国重型汽车集团有限公司医院住院治疗。出院情况“患者经治疗后，效果佳，临床症状缓解，无其他不适，出院”，出院医嘱“注意休息，避免劳累；门诊随诊，必要时入院进一步治疗”。王世飞病假期间重汽动力公司通过中信银行向支付王世飞工资14215.2元（不包含个人应承担的五险一金部分），之后，王世飞未到重汽动力公司工作。王世飞患病前12个月月平均工资（实发工资）为3443元。 2017年12月15日，重汽动力公司变速箱部工会委员会齿轮分会向变速箱部工会提交“关于终止王世飞劳动合同的报告”，支部分会讨论意见为“建议终止劳动合同”，报告记载“王世飞2009年1月1日录用为正式职工，于2014年10月28日至2015年9月请病假，2015年10月后无故旷工至今，依据《劳动合同法》第三十九条第二款……”2017年12月17日，重汽动力公司变速箱部工会委员会复函“根据你分会提交的《关于终止王世飞劳动合同的报告》，经核实，情况属实，经工会研究同意终止王世飞劳动合同”。 重汽动力公司提交的《企业与员工终止劳动合同审批表》劳动合同起止日期2009年1月1日至2017年12月31日；解除劳动合同的原因及依据为“依据《劳动合同法》第三十九条；按照重汽集团公司《管理制度汇编》中《员工工作责任追究处理办法》等相关规定；事实：该同志于2014年10月28日至2015年9月请病假，2015年10月起无故旷工。”所在部门意见“拟不再签订劳动合同”。同级工会意见“情况属实，同意按规定办理”。人力资源部门、企业工会均同意以上意见，且均签字盖章。 2017年12月31日，重汽动力公司变速箱部出具《解除、终止劳动合同证明书》“兹有王世飞同志……2009年1月1日被我单位录用……所订立的劳动合同终止日期为2017年12月31日，因2015年10月起无故旷工，于2017年12月31日企业与其终止劳动合同。” 王世飞向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、被申请人（重汽动力公司）支付申请人（王世飞）违法解除劳动合同赔偿金126000元；二、被申请人向申请人支付2014年11月至2018年1月病假期间工资136628元。2019年2月18日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第23号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年10月28日至2015年9月病假期间工资差额10574.5元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。王世飞不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为:一、医疗期病假工资数额;二、重汽动力公司应否支付王世飞违法解除劳动合同赔偿金。 关于焦点一。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条规定:“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。” 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％"。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）第一条有关企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。本案中，王世飞主张医疗期自2014年11月至2018年1月无依据，不予采信。重汽动力公司主张王世飞医疗期自2014年10月28日至2015年9月符合上述相关规定，本院予以确认。仲裁裁决重汽动力公司支付王世飞上述病假期间工资差额10574.5元，重汽动力公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，结合王世飞提交的中信银行工资交易明细，本院对仲裁裁决的重汽动力公司应支付王世飞2014年10月28日至2015年9月病假期间工资差额10574.5元予以确认。 关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，重汽动力公司提交了《考勤管理制度》和《员工工作责任追究处理办法》，并且提交了证据证实王世飞已知悉并自愿遵守《考勤管理制度》和《员工工作责任追究处理办法》。由此可以认定上述《考勤管理制度》和《员工工作责任追究处理办法》对王世飞具有拘束力。《考勤管理制度》规定“6.1.1员工因事请假的，需填写《员工请假/外出/出差审批单》，经部门领导批准后交于考勤员后方可离岗。”“6.2.1员工因病或非因公负伤需要休假的，由重汽医院（含所属分院或医务室）开具病伤建议休工单或县级以上医院开具休假证明，经部门领导签字批准，交考勤员后方可离岗。”“6.2.3因病或非因公负伤休假，按《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳保部发[1994]479号）确定和累计计算医疗期。”“6.8.1凡下列情况均视为旷工：6.8.1.2未请假、续假、请假未被批准，即不到岗。”《员工工作责任追究处理办法》5.2和5.2.2规定“员工严重违反劳动纪律，连续旷工超过五天的，或一个自然年内累计旷工超过十天的，企业可以解除劳动合同。”本案中，王世飞因头部外伤、脑震荡于2014年10月28日至2014年11月10日期间在中国重型汽车集团有限公司医院住院治疗，其医疗期自2014年10月28日至2015年9月。之后，王世飞一直未到重汽动力公司工作。违反了重汽动力公司的规章制度，重汽动力公司以此认定王世飞为旷工，并以旷工为由与王世飞解除劳动合同，且事先通知了工会，符合重汽动力公司《考勤管理制度》、《员工工作责任追究处理办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定可知，用人单位应向劳动者支付赔偿金是用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为为前提。本案中，王世飞未提交证据证实重汽动力公司与其解除劳动合同存在其他违反法律法规的行为，故本院对其要求重汽动力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告中国重汽集团济南动力有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王世飞支付2014年10月28日至2015年9月病假期间工资差额10574.5元； 二、驳回原告王世飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告中国重汽集团济南动力有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 员 姚海彦 二〇一九年六月三日 法官助理 孙贝贝 书 记 员 孙桥桥