福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初2868号 原告：福州市瑞雅帆贸易有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区温泉街道温泉公园路28号温泉社区综合服务中心大楼第七层第26室，统一社会信用代码：913501023154132054。 法定代表人：叶义铨，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王继龙，北京盈科（福州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：林点，北京盈科（福州）律师事务所实习律师。 被告：王卫星，女，汉族，1983年3月30日出生，住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：李凌鹏，福建皓森律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：何睿，福建皓森律师事务所执业律师。 原告福州市瑞雅帆贸易有限公司（原名为福州市罗那进出口贸易有限公司，以下统一简称为瑞雅帆公司）与被告王卫星劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王继龙、林点，被告委托诉讼代理人何睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额113974元（2017年4月17日至2018年3月16日）；2.判令被告承担本案诉讼费用（包括但不限于案件受理费、公告费、保全费、鉴定费等）。事实与理由：被告于2017年3月17日进入原告公司，原告与其签订了书面劳动合同，从事业务（人力资源）主管工作，职责范围包括招聘业务员、代表公司与业务员签订劳动合同（及试用合同）、组建业务团队、对外承办业务等。后因被告业务能力不高，业绩太差等原因，于2018年6月份初擅自离职，但原告还是依法与其结清了所有费用。被告擅自离职，未办理任何移交手续，并将其主管的全部资料特别是其自己的劳动合同擅自带走不移交，却又向劳动仲裁委申请要求支付未签劳动合同的双倍工资，明显违反客观事实。且原告系主营进出口贸易的小公司，员工职责交叉兼管完全正常，被告自己也确认，其系业务主管，实际工作中负责团队人员招聘，兼管人事，签订劳动合同等，本属被告的分内之事，如被告未与原告签订书面劳动合同，也是其自身原因造成，与原告无关。故，原仲裁裁决错误，事实不清，缺乏依据。为维护原告的合法权益，依据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，诉至贵院，请判如所求。 被告王卫星辩称，公司陈述不符合客观事实，王卫星是公司的业务主管，其职责范围包含与公司业务开展相关的活动，例如接待客户询盘、报价、接单、跟单、出货、审核港杂费等相关工作。并没有包括与人力资源等相关的工作。公司未与王卫星签订书面劳动合同，公司称合同文本被王卫星带走没有任何证据证明。 被告王卫星向本院提出如下诉讼请求：请求判决瑞雅帆公司向王卫星支付未发放年薪差额101822.93元（2017年3月17日至2018年6月6日）、未签订书面劳动合同的二倍工资183337元（2017年4月17日至2018年3月16日）、未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资45001元（自2018年3月17日至2018年6月6日）、解除劳动合同的经济补偿金25000.5元。事实与理由：王卫星于2017年3月17日进入被申请人公司从事业务主管工作，双方未签订书面劳动合同，瑞雅帆有为申请人缴纳社会保险。瑞雅帆承诺王卫星的工资为年薪20万，每月发放部分工资。此后，因瑞雅帆要将公司搬迁至他处，给申请人上班造成严重不便，故王卫星于2018年5月25日向瑞雅帆提出6月初解除劳动关系，王卫星直至2018年6月6日仍在帮助瑞雅帆公司完成交接工作。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月3日作出鼓劳人仲案字[2018]第319-1号裁决书，先王卫星认为该裁决书存在事实认定不清、法律适用不当等错误，特依法向贵院提起诉讼，理由如下：双方约定了王卫星的年薪为20万，每月发放部分工资。现瑞雅帆公司仍有101822.93元的工资差额未发放，应由瑞雅帆依法发放，原劳动仲裁未对该事实予以查清即驳回王卫星请求，显属错误。瑞雅帆未与王卫星签订书面劳动合同，应于用工之日起一年之日起向王卫星支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；且瑞雅帆单方变更劳动合同内容且对王卫星造成重大影响，瑞雅帆应依法向王卫星支付经济补偿金。原审对两项请求予以驳回的做法，显属错误。为此，王卫星特依法向贵院提起民事诉讼，望予支持诉讼请求。 原告福州市瑞雅帆贸易有限公司辩称，319-1号裁决书应当撤销第一项，维持2、3、项。瑞雅帆公司有向中院申请撤销319-1的裁决书，案号为2018闽0102民特169号。王卫星诉请全部没有事实与法律依据，请求依法予以全部驳回，王卫星2017年3月进入我公司是事实，且从事主管工作，业务范围包括组建团队、开展业务等双方有签订劳动合同，公司从来没有承诺年薪20万，王卫星擅自离职没有向公司办理正常的交接手续，给公司带来很多麻烦和损失。但公司仍本着最大诚信原则，将工资余额全额发放给她。保留向王卫星赔偿因其擅自离职给公司造成损失的权利。 经审理查明，王卫星于2017年3月17日入职福州市瑞雅帆贸易有限公司，担任业务主管一职。王卫星的工资以次月通过银行卡转账方式发放上月工资。由于瑞雅帆公司5月单方变更工作地点，王卫星于2018年6月6日向瑞雅帆公司提出解除劳动关系并离职，离职时2018年5月1日至6月6日的工资7846.31元尚未结清。王卫星离职前十二个月（2017年5月1日至2018年4月30日）的平均工资为10361.34元。 2018年10月30日，原名为福州市罗那进出口贸易有限公司更名为福州市瑞雅帆贸易有限公司，该公司的法定代表人也由叶燏变更为叶义铨。 根据银行交易流水，王卫星收到瑞雅帆公司支付的工资为：2017年4月17日2739.13元、2017年5月16日7700元、2017年6月16日7000元、2017年7月17日9000元、2017年8月18日8812.5元、2017年9月18日8950.08元、2017年10月18日8897.73元、2017年11月16日8571.43元、2017年12月18日8795.45元、2018年1月18日8758.93元、2018年2月15日9000元、2018年3月6日10000元、2018年3月19日8775元、2018年3月28日10000元、2018年4月17日9000元、2018年5月19日8775元、2018年7月17日7846.31元，上述共计142621.56元。2017年4月17日至2018年4月17日，王卫星共收到工资126000.25元。 根据王卫星与瑞雅帆公司原法定代表人叶燏的微信聊天记录，2017年2月17日，叶燏向王卫星陈述“关于薪水方面，我是这么考虑的，我给你一个20万元的年薪做保底。因为你现在收入已经不低了，你到我这里出个人业绩，也不是一时半会，我头一年说给你分成也不现实。月薪我先从7000元开始跟你算，公司业绩抽成你来了以后我们不是要重新规划吗？你做的，第一年抽成不够的部分，我自己补给你。我目前在经济上的困难你是知道的，所以我一时不能提更高给你。我知道你来了要多为我哦”之后叶燏又陈述“你明白保底的意思吧，你每月多拿了，后头就少了”。 王卫星于2018年7月12日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年9月3日作出两份裁决书。其中鼓劳人仲案字[2018]第319-1号裁决书裁决：1.瑞雅帆公司向王卫星支付拖欠工资7846.31元；2.驳回王卫星要求支付未发放年薪差额100711.77元的仲裁请求；3.驳回王卫星要求支付未签订书面无固定期限劳动合同（2018年3月17日至2018年6月6日）的二倍工资的仲裁请求；4.驳回王卫星要求瑞雅帆公司支付解除劳动合同经济补偿金25000.5元的仲裁请求。鼓劳人仲案字[2018]第319-2号裁决书裁决：瑞雅帆公司向王卫星支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额113974元（2017年4月17日至2018年3月16日）。 王卫星不服鼓劳人仲案字[2018]第319-1号仲裁裁决，瑞雅帆公司不服鼓劳人仲案字[2018]第319-2号仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院于2019年2月13日裁定将（2019）闽0102民初4844号王卫星起诉瑞雅帆公司劳动争议一案并入本案进行合并审理。 瑞雅帆公司向福州市中级人民法院申请撤销鼓劳人仲案字[2018]第319-1号裁决书，福州市中级人民法院于2019年2月24日作出（2018）闽01民特169号民事裁定书，裁定驳回福州市瑞雅帆贸易有限公司的申请。 本院认为，王卫星于2017年3月17日入职瑞雅帆公司，双方对此均无异议，故双方形成的劳动关系应受劳动法保护。 双方争议的焦点在于：1.是否签订书面的劳动合同；2.约定的工资数额是多少。关于争议焦点1，本院认为，王卫星主张双方未签订书面劳动合同，瑞雅帆公司主张双方已签订书面劳动合同，瑞雅帆公司应对认为存在的事实负举证责任，但其未能提交劳动合同或由王卫星持有劳动合同的相关证据，应认定双方未签订书面的劳动合同。关于争议焦点2，本院认为，根据王卫星与瑞雅帆公司原法定代表人叶燏的微信聊天记录，叶燏两次提出保底工资，联系聊天记录上下文，足以让王卫星认为工资保底为年薪20万元。而实际发放的工资数额从每月7000多元、8000多元、9000多元，最多的2018年2月至28000多元，由此侧面印证保底年薪20万元的事实。 对于王卫星要求瑞雅帆公司支付2018年5月1日至6月6日的工资7846.31元的请求，本院认为，瑞雅帆公司已于2018年7月17日向王卫星支付7846.31元，故王卫星该项请求本院不予支持。 对于王卫星要求瑞雅帆公司支付2017年3月17日至2018年6月6日的年薪差额100711.77元的请求，本院认为，根据原法定代表人叶燏在微信中陈述的意思，20万元年薪保底。故2017年3月17日至2018年3月16日的工资总额为126000.25元，相差73999.75元；2018年3月17日至2018年6月6日，共81天，故按20万元年薪计算，还差：200000元/365天×81天-（142621.56元-126000.25元）=27762.25元。故瑞雅帆公司应向王卫星支付保底年薪20万工资的差额为：73999.75元+27762.25元=101762元，原告仅主张100711.77元，本院予以准许。 对于王卫星主张未签订书面劳动合同的第二倍工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及劳动合同实施条例第七条之规定，瑞雅帆公司最迟应于2017年4月16日与王卫星签订书面劳动合同。瑞雅帆公司违反法律规定的强制性义务，应于2017年4月17日起至2018年3月16日止向王卫星支付双倍工资，按年薪20万元计算为:200000元/12个月*11个月=183333.33元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，王卫星入职满一年未与瑞雅帆公司签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故王卫星要求瑞雅帆公司支付未签订书面无固定期限劳动合同的请求无法律依据，本院不予支持。 对于王卫星主张解除劳动合同的经济补偿，本院认为，王卫星单方提出因变更工作地点解除劳动关系，由于未签订劳动合同，故并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的可单方解除劳动合同并要求经济补偿的情形。王卫星自行提出解除劳动关系，故瑞雅帆公司无须进行补偿，本院对该经济补偿的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告福州市瑞雅帆贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王卫星支付未付的工资差额100711.77元； 二、原告福州市瑞雅帆贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王卫星支付未签订书面劳动合同的2017年4月17日起至2018年3月16日的第二倍工资183333.33元； 三、驳回原告福州市瑞雅帆贸易有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告王卫星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一九年六月十三日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。