广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1472号上诉人（原审原告）：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：广东省珠海市万山镇政府附楼508室。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：何恒光，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿莉，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩俊，男，1983年8月5日出生，汉族，住广东省平远县，委托诉讼代理人：范绍亭，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王新强，广东励而德律师事务所实习律师。上诉人珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）因与被上诉人韩俊劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初549号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。蓝海之略公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项；二、蓝海之略公司无须支付韩俊业绩提成80595元。事实与理由：一审判决错误，缺乏事实和法律依据。韩俊主要是依据《情况说明》主张业绩提成，但是《情况说明》存在以下问题，不能作为定案依据。一、该《情况说明》是一式一份的，公司没有备份材料，办理该材料的工作人员均已离职，无法核实其真实性。二、即使该《情况说明》是蓝海之略公司出具的，也不是蓝海之略公司真实意思表示，不能作为定案依据。因为蓝海之略公司是在人力资源部大量员工离职，不能立即核实提成的情况下，根据政府相关部门的要求，出于维稳的需要才出具的相关材料，并非蓝海之略公司的真实意思表示。三、韩俊只有真正为业绩达成起到关键作用才能主张提成。韩俊应当提交其在促成项目过程中起了关键作用的证明，且符合项目提成的相关要求。韩俊并未提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果。四、因为业务人员在前期的市场调查中夸大了市场的前景，导致公司产生了很大的风险，所以劳动者再要求奖金性质的提成不合理。韩俊辩称：一、蓝海之略公司确认了拖欠韩俊工资和业绩奖金的事实，并于2018年8月14日、2018年8月24日向韩俊出具了书面的《情况说明》，确认上述事实和对应的金额，但至今未支付；二、韩俊的业绩奖金是经过蓝海之略公司的人力资源部门、财务部门以及学科建设事业部门的审批流程，且金额精确至个位数，显然是经过蓝海之略公司核算所作出的真实意思表示，并以情况说明加盖公章予以确认，而蓝海之略公司以所谓的出于维稳的需要而否认其真实意思，缺乏事实依据，故请求二审法院驳回蓝海之略公司的上诉请求并维持一审判决。蓝海之略公司向一审法院起诉请求：判决蓝海之略公司无须支付韩俊业绩提成80595元。一审法院认定如下事实：2017年10月9日，韩俊入职蓝海之略公司，任职项目经理。当天，蓝海之略公司（甲方）与韩俊（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2017年10月9日起至2020年12月31日止，试用期6个月，从2017年10月9日起至2018年4月8日。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。乙方正常工作时间工资按“与岗位工作职责相匹配的工资待遇”执行。韩俊为项目经理，工作职责是负责和粤桂地区各医院进行项目洽谈，将蓝海之略公司的医疗器械和设备销售给融资租赁公司，再由融资租赁公司出租给医院使用。除基本工资以外，韩俊每促成一个项目均有提成，对此蓝海之略公司、韩俊均予认可。但对提成的计算方式、结算等双方均无法说清楚，也未提交相应证据。韩俊向一审法院提交了一份《情况说明》以证明蓝海之略公司拖欠其提成（业绩奖金）数额。《情况说明》内容为“本公司员工韩俊（身份证号：）于2018年8月14日办理完离职手续，待结清费用如下：一、工资：2018年7月实发工资5461元；2018年8月工资按离职考勤核算。二、差旅报销：6月差旅报销金额16835元；7月差旅费报销金额13755元（以会计实际核算为准）；8月差旅费报销金额2118元（以会计实际核算为准）。三、业绩奖金：税前金额为80595元”。《情况说明》加盖蓝海之略公司的公章，但蓝海之略公司称该份材料是在员工们讨薪时，出于维稳需要出具的，并不是蓝海之略公司的真实意思表示，材料均是一式一份，因公司相关人员已经离职，无法核实内容的真实性。2018年9月12日，韩俊向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1.被申请人（蓝海之略）向申请人（韩俊）支付2018年7月实发工资5461元及2018年8月工资3000元；2.被申请人（蓝海之略）向申请人（韩俊）支付2018年6月-8月差旅费共计32708元；3.被申请人向申请人支付2017年1月1日至2018年6月30日业绩奖金80595元。2018年12月18日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2018]983号裁决：一、被申请人（蓝海之略）应自裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人（韩俊）支付2018年7月实发工资5461元及2018年8月应发工资3000元；二、被申请人（蓝海之略）应自裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人（韩俊）支付业绩奖金80595元（税前）；三、驳回申请人其他仲裁请求。蓝海之略公司不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。一审法院认为：蓝海之略公司、韩俊之间存在劳动关系，仲裁裁决蓝海之略公司向韩俊支付2018年7月实发工资5461元及2018年8月应发工资3000元，对此蓝海之略公司、韩俊均无异议。故一审法院认定蓝海之略公司需向韩俊支付2018年7月实发工资5461元及2018年8月应发工资3000元。蓝海之略公司、韩俊争议的焦点是韩俊的业绩奖金（提成）。韩俊为项目经理，负责在粤桂地区各医院销售蓝海之略公司的医疗器械和设备，项目洽谈成功后，蓝海之略公司按一定比例支付韩俊提成。对此、蓝海之略公司、韩俊均予认可。根据韩俊提交的《情况说明》，蓝海之略公司拖欠韩俊业绩奖金80595元。尽管蓝海之略公司对该份证据不予认可，称是出于维稳需要出具的，但《情况说明》加盖有蓝海之略公司的公章，蓝海之略公司代理人也表示工作人员对韩俊的提成进行了初步核实。现蓝海之略公司没有提交任何证据反驳《情况说明》的真实性，应当承担举证不能的不利后果。一审法院认定，蓝海之略公司应向韩俊支付业绩奖金80595元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决如下：一、蓝海之略公司于判决发生法律效力之日起三日内向韩俊支付2018年7月实发工资5461元及2018年8月应发工资3000元。二、蓝海之略公司于判决发生法律效力之日起三日内向韩俊支付业绩奖金80595元。一审案件受理费减半收取5元，由蓝海之略公司负担。经审查，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案焦点在于业绩奖金的问题，第一，关于蓝海之略公司主张《情况说明》的真实性无法核实的问题，《情况说明》上盖有蓝海之略公司的公章，蓝海之略公司如认为不真实可以对公章进行鉴定，但蓝海之略公司并没有提出鉴定申请，故本院认为《情况说明》具有真实性。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，蓝海之略公司出具了《情况说明》，认可韩俊未发放的业绩奖金为80595元。现蓝海之略公司主张是出于维稳需要出具的，但这并不属于上述法律规定无效或者可撤销的情形。再者，蓝海之略公司也没有提交相反的证据推翻其所出具的《情况说明》。故本院认为蓝海之略公司该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，蓝海之略公司的上诉意见不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年六月二十七日书记员  陈思绮