上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34864号原告：吴玲，女，1989年7月22日出生，汉族，住江苏省金坛市。被告：上海雅帛国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西三路XXX号XXX幢XXX层XXX室。法定代表人：郭永平，总经理。委托诉讼代理人：张思渊，上海市海华永泰律师事务所律师。原告吴玲与被告上海雅帛国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告吴玲、被告上海雅帛国际贸易有限公司委托诉讼代理人张思渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴玲向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2018年3月1日至2018年4月9日的工资8,250元；2.违法解除劳动合同赔偿金20,666.68元；3.竞业限制补偿金46,000元；4.2018年1月至4月报销款3,600元。事实和理由：原告经韩兆胜介绍，于2016年8月1日至被告处工作，任业务跟单员，月工资4,500元，后自2017年9月调为5,500元。2018年4月9日，被告停发原告2018年3月工资，并称原告劳动合同已于2017年7月终止。被告应当补付该两月的工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同约定原告保密义务及违约责任，被告应当据此支付竞业限制补偿。2018年2月前后，原告将2,000多元的票据寄给被告，现有1,500多元的票据，均因工作需要产生，被告应予报销。故诉至法院，请求判如所请，并驳回被告诉请。被告上海雅帛国际贸易有限公司向本院提出诉讼请求，判令被告不支付原告2018年3月1日至2018年4月9日的工资7,071.43元。事实与理由：安徽雅帛服饰有限公司(以下简称“安徽雅帛公司”)于2017年4月成立，在筹备设立阶段，由被告代为签订劳动合同、发放工资、缴纳社保，故原、被告不存在劳动关系。即使存在劳动关系，原告主张的2018年3月至4月工资也明显高于实际收入，被告也未作解除，双方也未约定过竞业限制等。故请求判如所请，并驳回原告双方对竞业限制未作约定。经审理查明，原、被告签有劳动合同，约定“本合同于2016年8月1日生效……本合同于2017年7月31日终止。甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效”，原告在梭织业务部担任业务跟单，月工资税后合计4,500元等。另签有员工保密协议书，约定“在乙方离职之后，仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务”(第五条第二款)等。被告委托南京西文人才信息咨询有限公司为原告缴纳2016年9月至2018年3月的社会保险，委托案外某公司或郭永平为原告代发工资，原告实际到手工资自2017年9月由4,500元调为5,500元，至少从2017年5月起即由被告支付原告报销款，其中2018年2月1日支付报销款1,765元、2018年3月2日支付一笔报销款1,050元。2018年4月9日，原告发出“不发我3月份上班的工资是为了让我继续干？关于我合同的事情，我也咨询过了，很明白什么性质的”，郭永平“我已经讲得很清楚了。我不想重复了”、“如果您还不明白，那公司再次重申给你：您和公司的合同在2017-7-31日已经到期了，公司已经通知你不再续签了”等。安徽雅帛公司于2017年4月成立，股东为郭永平、韩兆胜，其中韩兆胜担任法定代表人。2018年10月24日，本区劳动人事争议仲裁委员会受理涉案仲裁申请，原告提出与本案相同种类的请求。该委员会后裁令被告支付原告2018年3月1日至2018年4月9日的税后工资7,071.43元，未支持原告其余请求。原、被告均不服该裁决，分别向本院提起本案诉讼。上述事实，由劳动合同、保密协议书、社保缴纳记录、银行交易明细、微信聊天记录、仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)与人事经理的通话录音及文字转写材料多份(其中一份显示原告“报销的，有个1,000多”、“就是说我报销有一个是2,300多还是多少钱，就是可能是过年那时候还是过年完之后就寄给她了……你看还是怎么样？我带给你签字还是怎么的”，对方“这个你或者是你写一下大概清单是什么样的，好不啦”等)；(2)微信群聊天记录(显示原告“报销啥时候可以打啊”、“报销记得报给我，谢谢”，被告财务2018年2月13日回复“嗯”等)；(3)费用报销单、快递费发票(金额合计1,110元)、火车票(金额合计418.50元)。被告对上述证据(1)真实性不认可，并申请作司法鉴定；对证据(2)、(3)真实性认可，对关联性不认可。被告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)侯士江、迟萍丽等人的书面证言；(2)代发工资协议(载有安徽雅帛公司委托被告代发员工工资，并在代工服装的加工费中扣除等，未注明期间、签约日期)；(3)代付吴玲报销款协议(载有安徽雅帛公司委托被告代付吴玲报销款，签约日期2017年8月1日)等。原告对上述证据真实性均不认可。本院认为，原、被告签有劳动合同，被告实际给原告发放工资、代缴社保、支付报销款等。被告称上述行为均系代安徽雅帛公司所为，但提供的证据(1)中的证人未出庭作证，证据(2)未注明协议的签订日期、协议期间，被告亦未举证证明该协议的实际履行情况，证据(3)与被告实际支付原告报销款的时间不相一致，故该些证据本院均不采信，上述主张本院不予采纳。本院根据劳动合同起始日期，认定原、被告于2016年8月1日建立劳动关系。根据原告与郭永平的聊天记录，可以认定被告于2018年4月9日终止双方劳动合同。被告未举证证明该终止符合的法律规定，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告每月到手工资情况，本院认定上述赔偿金20,333元。被告未举证证明已支付2018年3月1日至4月9日的工资，应补付税后7,071元。原告主张竞业限制补偿金46,000元，但未举证证明双方对离职后的竞业限制作过约定，该主张依据不足，本院不予支持。原告提供的证据(1)即使真实，也未反映出原告已将相关票据交给被告及票据具体金额等，证据(2)中被告相关人员仅回复“嗯”字，且该日之后被告支付过报销款，故原告关于2018年2月前后的报销2,000多元的主张依据不足，本院不予支持。原告提供的证据(3)均系快递费和交通费，合计1,528.50元，符合原告的岗位特征与被告之前支付报销款的情况，本院酌定由被告报销。因不影响本案处理结果，原告提供的证据(1)等证据，本院不再审查。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、被告上海雅帛国际贸易有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吴玲2018年3月1日至4月9日的税后工资7,071元；二、被告上海雅帛国际贸易有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吴玲违法解除劳动合同赔偿金20,333元；三、被告上海雅帛国际贸易有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吴玲2018年1月至4月的报销款1,528.50元；四、驳回原告吴玲的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一九年六月二十一日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。