上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34151号原告：上海欣亨金融信息服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：刘蓓蓓，总经理。委托诉讼代理人：姜明红，女。委托诉讼代理人：阮薇薇，女。被告：喻海云，男，1992年8月1日出生，汉族，户籍所在地湖南省。原告上海欣亨金融信息服务有限公司与被告喻海云劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人姜明红、阮薇薇，被告喻海云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海欣亨金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)45,000元；2.原告无需支付被告2017年8月16日至2018年11月22日应休未休年休假工资5,517.24元。事实和理由：原告与被告解除劳动合同并非原告单方面决定的，原告提前一个月以上就已经与被告做过协调和沟通，告知其公司当时经营状况，并让其自行决定离职或留下，最终被告选择离职，并与原告公司确定了离职时间。同时，被告在职期间未向原告提出过休年休假，按原告公司的制度，离职后剩余年假自动作废。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告喻海云答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。被告自2017年8月份进入原告公司工作，从事软件开发工作，月薪为15,000元。2018年8月份左右，原告公司管理层发生调整，公司股东会成立了监管小组，对公司管理层的经营行为进行监管，公司董事和监事陆续变更，随后就出现了2018年7月和8月工资延迟发放，同年9月份、10月份工资不发，并在2018年10月辞退员工的情况。原告公司解除与被告劳动关系违法，应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告公司未享受年假，原告应支付相应的未休年休假工资。本院经审理查明，被告于2017年8月16日进入原告公司工作，双方签订期限自2017年8月16日至2020年12月31日的劳动合同，约定被告月工资为15,000元。原告于2018年10月23日向被告发送员工辞退告知函，载明：“因公司业务萎缩，经研究决定，从2018年10月23日起解除与您的劳动合同关系，请于2018年11月23日前到公司人力资源部办理劳动合同解除和离职交接手续。”原告为被告办理了期限自2017年8月16日至2018年11月22日的招退工手续。被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2018年10月1日至2018年10月31日工资15,000元；2.违法解除劳动合同赔偿金45,000元；3.2018年11月1日至2018年11月22日工资11,034元；4.2018年1月至2018年10月节假日加班工资4,137元；5.2017年8月16日至2018年11月22日应休未休年休假工资8,275元。2019年2月28日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2019)办字第334号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2018年10月工资15,000元；二、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2018年11月1日至2018年11月22日工资10,909.09元；三、原告于裁决生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金45,000元；四、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2017年8月16日至2018年11月22日应休未休年休假工资5,517.24元；五、被告要求原告支付2018年1月至2018年10月节假日加班工资4,137元的请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、岗位工资协议、银行流水单、电子邮件、员工辞退告知函以及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原、被告双方均确认原告尚未支付被告2018年10月1日至2018年11月23日的工资25,909.09元，被告未休年假为4天，应休未休年休假工资为5,517.24元。本院认为,劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，可以确定双方的争议焦点在于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金和应休未休年休假工资。首先，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。原告未能提供任何证据证明其解除劳动合同的理由实际存在，并且与劳动者就变更劳动合同进行实质性的协商，即以发送通知的形式解除了与被告的劳动合同，故原告解除与被告劳动合同违法，应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。原告要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据被告薪资水平和工作年限，违法解除劳动合同赔偿金的金额为45,000元。其次，应否支付应休未休年休假工资。享受年休假是劳动者的法定权利，未依法享受年休假的，可向用人单位主张应休未休年休假工资，原告主张被告离职后就无需支付其应休未休年休假工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。根据原、被告双方核算，原告应支付被告应休未休年休假工资5,517.24元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海欣亨金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告喻海云工资25,909.09元；二、原告上海欣亨金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告喻海云违法解除劳动合同赔偿金45,000元；三、原告上海欣亨金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告喻海云应休未休年休假工资5,517.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年六月十七日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。