大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0292民初80号原告：纪雪松，男，1971年11月30日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：温婷婷，辽宁宏都律师事务所律师，执业证号：12102201311685431。委托诉讼代理人：尹艳珺，辽宁鸿品律师事务所律师，执业证号：12102201111644098。被告：大连实德高登节能门窗有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区蚊嘴街55号2号厂房，统一社会信用代码：912102003963411502。法定代表人：郑立军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘同强，北京大成（大连）律师事务所律师，执业证号：12102199910937440。委托诉讼代理人：王轩，北京大成（大连）律师事务所律师，执业证号：12102201710893929。原告纪雪松与被告大连实德高登节能门窗有限公司（以下简称实德门窗）劳动争议一案，本院于2019年1月16日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人尹艳珺，被告实德门窗的委托诉讼代理人刘同强、王轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪雪松向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金124564元（计算方式：6556元/月×19年）；2.请求判令被告支付2018年7、8、9月工资15866.13元（计算方式：5288.71元/月×3个月），并支付拖欠工资25%的赔偿金3966.53元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1999年进入大连实德集团有限公司工作，此后经公司安排，陆续在实德系企业工作，并于2017年7月进入被告处从事销售部长工作，双方于2017年8月1日签订无固定期限劳动合同，约定每月15日前支付工资，劳动合同附件中确认原告截至2017年7月31日在调出单位的工龄为17.68年，并与本企业工龄连续计算，原告月平均工资税后实发5288.71元。被告于2018年9月30日与原告解除劳动合同，因被告于2018年6月未按法律规定及时足额支付工资，并且自2018年7月起，无故拖欠支付申请人工资，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2018年9月申请劳动仲裁，大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月25日作出大长劳人仲裁字[2018]第125号仲裁裁决书，现原告不服该裁决。特诉至法院，请求依法判决。被告实德门窗辩称，不同意原告的诉讼请求。1.系原告自己不履行劳动合同，提出辞职，因此不存在支付经济补偿金的事实和法律基础。2.原告在2018年7月只工作了4天，此后一直处于旷工状态，被告已经支付了其7月份的工资，但由于其本人应承担的社保和公积金部分已经不足以承担其本人承担部分，因此不存在被告拖欠工资的情形，且被告已于2018年9月17日提出解除劳动合同，更不存在此后的工资支付情形。因此原告主张的支付经济补偿金和工资均无事实基础，至于其提出的要求支付拖欠25%的赔偿金部分也缺乏法律依据。被告也不存在擅自调岗降薪的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供证据如下：1.仲裁裁决书，以证明本案已经劳动仲裁前置程序，并在法定期限内提起诉讼，诉讼程序合法；2.劳动合同书，以证明原、被告之间于2017年8月1日签订无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为管理岗位，从事公司管理工作。被告应于每月15日前以货币或转账的形式足额支付原告工资；原告是根据公司经营需要，从大连实德科技发展有限公司调至被告公司工作，截至2017年7月31日，原告在实德公司的工龄为17.68年，在被告处工作后，工龄将连续计算；3.解除劳动合同通知书、中国邮政EMS快递单据，以证明2018年9月17日，原告以被告未及时支付报酬为由要求与被告解除劳动合同；原告通过中国邮政EMS的方式将解除劳动合同通知书送达给被告；4.解除劳动合同证明书，以证明被告于2018年9月30日向原告出具了解除劳动合同书，注明解除劳动合同时间为2018年9月30日，且并未支付经济补偿金；5.原告纪雪松的社会保险缴证明，以证明被告从2017年8月为原告缴纳社会保险，缴纳至2018年8月，保险缴纳基数为6556元，及原告的月平均应发工资至少为6556元；6.中国建设银行个人活期账户交易明细（原告纪雪松工资账户），以证明双方于2018年9月30日正式解除劳动合同，被告尚欠2018年7、8、9月份的工资尚未支付；7.大连实德科技发展有限公司关于干部任免的通知（大实科字[2018]8号）、原告与公司领导王凯的微信聊天记录（截屏1张）、公司领导王凯的社会保险缴费证明，以证明2018年7月19日，实德公司任命王凯为门窗工程公司（即被告公司）的总经理，系原告的直属领导；2018年8月4日，王凯通过微信要求原告协助其在紫航酒店预定一个10人的房间，原告亦已按照领导指示完成预订房间的要求；公司领导和相关人员始终可以微信和电话向原告下达工作指令，根本不存在被告无法与原告取得联系的情况；8.证明三份及营业执照复印件（分别页大连幸福家居世界步步为赢楼梯木门销售处、德柏世全景建筑科技（大连）有限公司），以证明原告在2018年7月至8月期间仍然在从事原销售主管的工作，与多家公司进行洽谈，就门窗销售及代销事宜进行沟通，原告始终在按照合同要求履行合同义务，根本不存在旷工的情况；9.原告纪雪松与实德公司人事部长张巍的谈话录音一段（2018年7月4日现场录音，在场人员：张巍、张玲玲、纪雪松），以证明被告公司擅自对原告作出了调岗降薪的决定，且并未给出合理解释，强行告知原告公司就是这么安排并决定的，这显然是不符合法律规定的，原告有权要求继续履行现有岗位的工作。被告提供证据如下：1.劳动合同书及补充附件，以证明双方具有劳动关系，约定工作地点为大连及公司各分支机构所在地，工资不低于当地最低工资标准。工龄连续计算，继承之前单位的权利义务，相关福利待遇参照执行；2.考勤资料，以证明原告6月份前工作地点为大连长兴岛，6月25日起，公司安排单位除留守人员外全部到嘉兴出差，原告未经被告允许其私自回大连，自2018年7月5日起未到长兴岛或公司总部报告，其行为构成旷工；3.原告去往嘉兴机票及报销单，以证明被告安排包括原告在内的全体员工到嘉兴关联企业工作，原告接受公司安排；4.微信（无原始载体）、短信沟通记录、登报情况，以证明原告私自由嘉兴回到大连后，不与被告联系，也未到被告处报告，被告持续告知其到单位上班，且通过登报方式告知，其接到通知后仍按照公司安排到单位或相关企业报到；5.工资条，以证明工资基数3360元，自2018年7月5日起，其连续旷工，被告停发其工资并不违法；6.原告向被告出具解除劳动合同通知书、被告出具的函和拒签记录、通知函、解除劳动合同证明书，以证明原告向被告提出解除劳动合同关系的原因不具有客观事实和法律依据，其自2018年7月5日起长期旷工，公司停发其工资并不违法，其主张的解除理由不成立，故其提出解除劳动合同系其辞职，单位并不需要支付经济补偿金；7.员工手册及公司网站公示记录，以证明公司依法制定的《员工手册》，并在全公司范围内进行了公示，符合法定程序，原告应当遵守。根据实德集团《员工手册》根据第六十四条，原告连续旷工已远远超过15天（自2018年7月5日至9月16日，共计52天）的行为已符合辞退的标准，但是被告仍然继续跟原告沟通要求其回单位工作，原告不回单位工作且提出解除劳动合同，系其个人申请辞职，按照法律规定，被告并不需要支付经济补偿金；8.被告留守人员劳动合同及考勤记录，以证明被告安排全体职工到嘉兴联关联企业，留守人员在被告长兴岛处工作。原告未履行被告安排，私自由嘉兴回到大连，自2018年7月5日起未到长兴岛或公司总部报到，其行为构成旷工；9.大连增值税发票2张，用电明细表5张，以证明在2018年6月至11月期间被告单位并没有进行实际生产，不可能产生对外销售的产品，而原告所从事的销售工作，不可能根据被告的安排继续进行；10.设计确认单15张，该设计确认单系根据客户销售订单确定，以证明在2018年6月至11月停产期间被告并没有进行对外销售任何产品，原告主张的在此期间拜访客户履行销售职责并没有基本的事实依据。原告提交证据1至6，被告对真实性无异议，与本案有关联性，本院予以采信。原告提供证据7，被告对真实性有异议，认为不是原始载体。本院认为微信截屏非原件，且其它证据与本案无关，订酒店不能视作工作内容，故不予采信。原告提供证据8，被告对真实性有异议。本院认为此不能证明原告正常履行工作职责，并且被告明确表示要求原告到大连长兴岛基地培训，故对该份证据不予采信。原告提供证据9，被告对真实性无异议，本院予以采信。被告提供证据1、3、4、5、6，原告无异议，本院予以采信。被告提供证据2，原告对真实性不予认可，本院认为不能排除后期制作的可能，故对该份证据不予采信。被告提供证据7，原告有异议认为非被告公司的，系实德集有限公司的。本院认为被告属于实德下属公司，实德公示员工手册适用于被告公司员工，故予以采信。被告提供证据8，原告有异议，本院认为该份证据不能排除后期制作的可能，故不予采信。被告提供证据9、10，原告有异议，对真实性不予认可，本院认为电费明细及设计确认单系被告单方制作，本院不予采信，电费发票不是发生在双方争议时间内，与本案无关，不予采信。根据双方当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，被告实德门窗（甲方）与原告纪雪松（乙方）签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为无固定期限，自2017年8月1日起；甲方根据工作需要安排乙方在管理岗位，从事公司管理工作，工作地点为大连及公司各分支机构所在地；工资为计时工资，乙方工资标准为不低于当地最低工资标准。劳动合同补充附件约定，被告承诺承认纪雪松在调出公司的工龄17.68年，并于本企业工龄连续计算。2018年6月25日，原告曾到嘉兴出差，出差任务为协助板材公司。2018年7月2日至7月16日，原告与被告处工作人员张玲玲通过微信方式就原告到大连基地报道及变更工作地点、工资等事宜进行沟通。之后被告通过微信多次通知申请人报到，申请人未在微信中作任何回复。2018年7月4日，原告及被告工作人员张巍、张玲玲关于原告工作地点及工资标准进行谈话。张巍要求原告每天到长兴岛公司培训，工资每月1620元。原告表示不同意。2018年8月29日，被告通过大连日报发出通知，通知内容如下：“纪雪松，你于2018年7月5日至今一直未到公司上班，期间多次通过电话、手机短信、微信通知你上班，你一直未回复。请于见报之日15日内到公司报道，逾期将按公司相关规定处理”。2018年9月17日，原告通过EMS向被告邮寄了解除劳动合同通知书，解除理由为被告自2018年7月至今未按时支付劳动报酬。2018年9月30日被告出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为劳动者辞职。2018年9月19日，原告纪雪松申请劳动仲裁。大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会作出大长劳人仲裁字[2018]第125号仲裁裁决书，驳回纪雪松请求实德门窗支付劳动合同补偿金及支付7至9月工资的请求。原告于2018年9月17日，给被告出具解除劳动合同通知书一份，内容为：鉴于贵方自2018年7月至今没有给本人按时支付劳动报酬，本人现提出自2018年9月17日起与贵方解除双方之间的无固定期限劳动合同。本院认为，本案争议焦点为2018年7月4日之后，原告是上班，还是缺勤。原告的提供证据不足以证明其正常上班。原告从嘉兴回来后，原告曾与被告工作人员多次微信沟通上班等事宜，原告于7月16日发表自己观点后，再未对被告工作人员的微信予以回应。被告要求原告到大连实德塑料建材有限公司长兴岛基地工作，工资降到1620元，工作地点不违反劳动合同约定，工资标准不违背劳动合同约定的不低于当地最低工资标准。原告应服从公司安排。故本院认为原告现提供的证据不足以证明其诉请，应由其承担不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告纪雪松的诉讼请求。案件受理费10元，由原告纪雪松负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  王叶辉人民陪审员  于文骏人民陪审员  高方成二〇一九年六月十七日书 记 员  静 蕊