南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0118民初1516号原告：张晓芳，女，1988年4月26日生，汉族，山东省菏泽市人，住江苏省南京市高淳区。被告：南京田中机电再制造有限公司高淳分公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区恒盛路2号2幢。负责人：高国强，该公司总经理。被告：南京田中机电再制造有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区双高路86-21号。法定代表人：高国强，该公司董事长。原告张晓芳与被告南京田中机电再制造有限公司高淳分公司(以下简称田中公司高淳分公司)、南京田中机电再制造有限公司(以下简称田中公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓芳到庭参加诉讼，被告田中公司高淳分公司、田中公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张晓芳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2018年9月26日至2019年2月15日产假期间工资47666.67元；2、判令被告支付2018年10月至2019年3月年终工资15000元；3、判令原、被告解除劳动关系；4、判令被告承担诉讼费。诉讼过程中，原告张晓芳自愿撤回判令原、被告解除劳动关系的诉讼请求。事实和理由：原告与田中公司自2012年12月13日签订劳动合同后并工作至今，社会保险一直由田中公司高淳分公司依照最低基数缴纳。工作期间，原告完全按照合同约定履行了工作职责，但被告并未按法律规定足额帮缴纳社会保险，导致原告生育期间工资存在差额，截至起诉时止，被告共欠工资62666.67元。被告的行为严重损害了原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告田中公司高淳分公司未作答辩。被告田中公司提供书面答辩意见称，1、年终工资计算期间与事实情况不符。根据双方签订的劳动合同，劳动合同在2018年12月12日到期，原告在2018年9月份开始休产假，故原告主张2018年10月至2019年3月期间的年终工资没有法律和事实依据。2、原告工资计算基准与事实情况不符。根据员工岗位（薪资）等级申批表可知，原告的工资是8000元/月，所谓的等级申批表只是张汉武（时任公司副总裁，主管人事总监）在2017年12月25日为其部门员工原告（时任人力资源经理）以其在公司几个月未发工资维稳员工情绪及工作上所承受的压力为由，对其提高工资近原来的两倍。被告不承认涨薪决定，首先，被告在2018年8月18日，创始人兼总经理被带走接受审查前两个月确有欠薪，当时公司正在投入多方看好的“共享打印”项目，有专门的投融顾问在寻找资金的介入，出事后的重组意向期待直到2018年4月底，所以期间并未有个人工作突出表现致使工资翻倍这一做法的规定，且该决定有悖于正常公司管理规定；其次，2018年12月21日，员工为讨薪已大面积起诉被告，以“维稳”等为由加薪更不符合事实情况；最后，该涨薪决定是由张汉武个人决定，并未经过公司涨薪的正常流程，况且当时法人授权人公司副董事长邹华并不知情，此次涨薪的决定是不符合公司的审批流程，故此次涨薪的决定无效，并非公司意思表示。3、原告起诉被告的程序不符合法律规定。双方之间是劳动纠纷，根据法律规定，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序。原告没有经过劳动仲裁，直接起诉至法院不符合法律规定，应驳回原告的起诉。综上，原告的诉讼请求既不符合事实情况也违反了法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：田中公司高淳分公司是田中公司设立的分公司，并领取了营业执照。2015年9月1日，张晓芳与田中公司签订固定期限劳动合同1份，其中约定劳动合同期限自2015年9月1日起至2018年12月12日止，田中公司安排张晓芳在人力资源部岗位从事人力资源经理工作。劳动合同履行期间，经田中公司分管人力资源和行政的副总裁张汉武审批同意，张晓芳的薪资由8000元/月调整为年薪150000元，其中80%分12个月平均发放，20%作为年终奖金形式发放，自2017年12月25日执行。2018年7月30日，田中公司发布关于人力资源部张晓芳请假期间工作安排的通知，其中载明张晓芳自2018年9月10日至2019年1月31日休假，2018年7月30日至2018年9月10日为工作交接期。审理中，张晓芳陈述，其产假自2018年9月26日至2019年2月15日，2018年9月11日至2018年9月25日为其调休及年假的请假。2018年9月29日，张晓芳生育一子。2019年3月21日，南京市社会保险管理中心支付张晓芳生育津贴费用13261元、生育营养费用1595元。自2017年下半年至今年上半年，因田中公司拖欠劳动者工资未能及时支付，导致大量劳动者申请仲裁、提起诉讼，现田中公司已停止经营活动。2018年9月，张晓芳对田中公司拖欠其截止2018年9月的劳动报酬以及2019年1-9月的年终奖向本院提起诉讼，本院经审理作出（2018）苏0118民初4430号民事判决，判决田中公司支付张晓芳劳动报酬50055.23元、年终奖22500元，现该民事判决已发生法律效力。2019年4月起，新的用人单位为张晓芳缴纳社会保险。2019年3月11日，张晓芳向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求田中公司支付产假期间工资47666.67元（10000元/月×143天）、2018年10月至2019年3月年终工资15000元公司（30000元/年×6个月），并解除劳动关系。后以超过法定受理时限为由，提出不在该委审理。2019年3月18日，该委作出仲裁决定书，决定准许张晓芳的要求，不再受理此案，张晓芳遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、员工岗位（薪资）等级申批表、仲裁决定书、银行账户历史明细清单、出生医学证明、本院（2018）苏0118民初4430号民事判决书以及该案民事诉状、变更诉讼请求申请书，以及当事人庭审陈述等在卷佐证，本院予以认定。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。张晓芳与田中公司签订的劳动合同期限至2018年12月12日届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。故双方之间的劳动关系因张晓芳生育应自动延续至其哺乳期满。劳动合同履行期间，田中公司发布的通知载明张晓芳自2018年9月10日至2019年1月31日休假，但同时明确2018年7月30日至2018年9月10日为工作交接期，故张晓芳的休假时间应自2018年9月11日至2019年1月31日止。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定，自2016年1月1日起，女方在享受国家规定的产假九十八天的基础上，延长产假三十天。假期视为出勤，在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定节假日不计入规定的假期。张晓芳未能举证证明其存在增加产假以及产假顺延的情形，其产假应为128日，自2018年9月26日至2019年1月31日，其余休假时间为其陈述调休及年假的请假。因张晓芳产假期间包含法定节假日4天（国庆节3天，元旦1天），故张晓芳共应休产假132天,即自2018年9月26日休至2019年2月4日。劳动合同履行期间，经田中公司分管人力资源和行政的副总裁张汉武审批同意，对张晓芳的薪资进行了调整，田中公司虽提出异议，但未能提供其关于员工薪资调整的规章制度，且张晓芳的薪资调整已经生效法律文书确认，故张晓芳的年薪自2017年12月25日起调整为150000元。《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定，劳动者产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不能截留。依据上述规定，产假工资与生育津贴不可兼得。南京市社会保险管理中心已支付张晓芳生育津贴13261元，该生育津贴低于张晓芳休产假前工资标准，张晓芳2018年10月之前的劳动报酬及年终奖已诉讼解决，故田中公司应补足2018年10月1日至2019年2月4日该产假期间的工资差额39655.67元（12500元/月÷30日×127天-13261元）。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视为劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期内的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，国家另有规定的，从其规定。张晓芳产假期满后在哺乳期内，其虽称哺乳期内正常工作，因田中公司已停止经营活动，张晓芳对其提供劳动的主张未予举证证明，本院不予采纳，应认定田中公司没有安排张晓芳工作，张晓芳亦未提供劳动。由于张晓芳于2019年3月11日提出解除劳动关系的仲裁申请，故其具有单方解除劳动关系的意思表示，田中公司应支付张晓芳2019年2月5日至2019年3月11日期间一个月零7天的生活费，已超过一个月的工资支付最长周期，田中公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付张晓芳生活费1993.07元（2020元/月×80%÷30日×37天）。张晓芳要求田中公司高淳分公司在案中承担给付责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十五条，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，《江苏省职工生育保险规定》第十八条，《江苏省工资支付条例》第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、南京田中机电再制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付张晓芳产假工资39655.67元、生活费1993.07元，合计41648.74元；二、驳回张晓芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张小帆二〇一九年六月二十八日书记员  周谷媛