文书内容重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0243民初1500号原告：周益，男，1995年2月19日出生，汉族，住彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：周华美，重庆市彭水县黄家法律服务所法律工作者。被告：彭水县保家机动车驾驶培训考试考场管理有限公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县保家镇鹿山社区一组，统一社会信用代码：91500243MA5UC9PY00。法定代表人：曾小娟，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘斯，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。原告周益诉被告彭水县保家机动车驾驶培训考试考场管理有限公司（简称保家机动车考场公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周益及委托诉讼代理人周华美，被告保家机动车考场公司委托诉讼代理人刘斯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周益向本院提出诉讼请求：被告支付原告工资17166元、违法解除劳动合同赔偿金6900元、支付一个月工资2000元，退还原告保证金及服装费7000元，合计金额33366元。事实和理由：2017年6月，原告按照被告单位发布的诚聘广告应聘，同年6月10日左右，被告通知原告参加为期三周的军事培训，2017年7月3日，军训结束，经面试合格，被告录取原告并通知原告缴纳办公室工作人员保证金5000元。建立劳动关系后，被告不定时地组织原告进行礼仪培训、工作要求、成绩核查、监考等培训，每项培训结束后被告安排原告回家等候通知上班。2017年12月30日，被告再次向原告收取服装费2000元。2018年3月1日被告安排原告从事科目三考试监考工作，同时补签了书面劳动合同，合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日，约定月基本工资为1500元加津贴加全勤加五险，原告每月实际领取工资为2300元。工作期间，被告未给原告申办社会保险。2017年6月10日至2018年2月28日被告未给原告发放工资，2018年9月6日，被告书面通知解除与原告的劳动关系，并拒绝支付原告相关补偿费用等。被告保家机动车考场公司辩称：1.原、被告协商解除劳动关系，是因为原告多次违反被告规章制度而协商解除的，并不是违法解除的；2.原、被告建立劳动关系时间是2018年3月1日至2018年9月6日；3.被告确实欠原告7月份的工资2176元、8月份工资2211元、9月份工资460元，3月份的工资从常理来说是没有拖欠的，是以现金支付的，在2018年3月1日前双方未建立起劳动关系，不存在拖欠原告工资；4.多支付一个月工资的情况，由于原、被告是协商解除的，不应该支付；5.保证金应退还，但不是被告收取的，所以被告不是退还主体。本院经审理认定事实如下：2017年被告对外发布了招聘启事，该招聘启事上注明“本公司为科目三彭水保家考场为彭水富豪驾校分公司”，拟招聘人员为助考员、保安、考试大厅工作人员等，工资待遇部分为“试用期三个月，工资2000元每月，根据岗位拟定工资加工作绩效加提成加五险，转账后按劳动法相关规定签订劳动合同，为职工办理养老保险，签正式合同上任，公司免费提供工作餐”。原告基于上述招聘启事报名应聘，参加了被告组织的军训，并于2017年7月3日向被告缴纳了“办公室工作人员保证金”“5000元，但出具收据为富豪驾校专用收据。2017年12月30日原告向被告缴纳“服装押金”2000元，被告出具收据仍为富豪驾校专用收据，并注明“科目三保家考场”。2018年3月1日原、被告签订《劳动合同书》，期限为2018年3月1日至2019年2月28日，工资待遇为基本工资1000元+津贴+全勤+五险。2018年3月1日原告向被告填写了申请，该申请上内容包含“我向用人单位提出申请，用人单位向社保局缴纳的部分发放我本人”。签订劳动合同后原告进入被告处监控室工作。2018年9月6日被告向原告发《关于解除周益劳动合同的通知》，告知原告因其多次违反单位管理制度、经屡教不改，现经公司决定解除双方劳动合同，并与5日内办理相关手续。2018年9月6日之后原告未去被告处上班至今。2018年被告向原告发放工资情况为：3月为2400元（基本工资1500元+岗位津贴400元+交通津贴200元+补贴2月份100元+全勤奖200元），原告4月13日在该月发放花名册上签字；4月为2300元（基本工资1500元+岗位津贴400元+交通津贴200元+全勤奖200元），原告签字领取；5月为2300元（基本工资1500元+岗位津贴400元+交通津贴200元+全勤奖200元），原告签字领取；6月为2000元（基本工资1500元+岗位津贴400元+交通津贴200元–事病假100元），原告签字领取；7月为2171元基本工资（1500元+岗位津贴400元+交通津贴200元+全勤奖200元–迟到124元），被告尚未实际发给原告；8月为2210元（1500元+岗位津贴400元+交通津贴200元+全勤奖200元–迟到89元），被告尚未实际发给原告；9月为460元（基本工资300元+岗位津贴80元+交通津贴40元+全勤奖40元），被告尚未实际发给原告。2018年9月30日，周益向彭水劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令保家机动车考场公司支付工资17676元、额外支付一个月工资2300元、违法解除劳动关系赔偿金6900元、失业赔偿金3780元，退还保证金及服装费7000元，共计37656元。该委审理后，于2018年11月5日作出渝彭劳人仲案字【2018】第437号仲裁裁决书，裁决保家机动车考场公司支付周益2018年3月、7-9月工资7247元，支付违法解除劳动关系赔偿金4464元、额外一个月工资2232元、退还保证金及服装费7000元，共计20943元，并终止双方的劳动关系。保家机动车考场公司对该裁决不服，向重庆市第四中级人民法院申请判令：保家机动车考场公司支付周益工资2230.44元、不支付违法解除劳动关系赔偿金、支付额外一个月工资2232、不支付保证金和服装费7000元。重庆市第四中级人民法院审理后，于2019年2月20日作出（2019）渝04民特1号民事裁决书，以程序违法为由撤销了渝彭劳人仲案字【2018】第437号仲裁裁决书。原告在庭审中称：2017年7月军训完至2018年2月，相关人员通知我们培训岗位技能，打扫卫生等，每个月至少培训半个月，有时候隔一天去，有时候连续去几天，还有连续一周周末都不放假，公司也判断我们适合什么岗位。被告在庭审中称解除劳动合同的依据是原告上班迟到早退，在监控室睡觉。被告认可原告缴纳5000元保证金和2000元服装押金的事实，但认为收取主体是彭水县富豪驾校。本院认为：本案为劳动争议纠纷，焦点在双方何时建立劳动关系？被告解除劳动关系是否违法？原告的各项诉请如何处理？一、工资部分。原告缴纳收据使用为彭水县富豪驾校的收据，但从被告发布的招聘启事上注明的其与富豪驾校的关系，及服装押金上载明的“科目三保家考场”，结合原告并未与富豪驾校发生劳动关系的事实，该7000元系被告收取无疑。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系的标准是劳动者为用人单位提供劳动，本案中原告并未举示证据证明其与2017年6月开始至合同正式签订前为被告提供劳动，故本院对原告2017年6月-2018年2月的工资请求不予支持。关于2018年3月工资，有发放发名册为证，原告在该月工资后签字，故本院认为该月工资已经发放。至于2019年7-8月工资，被告的扣除迟到金额是否合理，被告未举证予以证明，本院不予认可，故该两月工资为4600元，被告应当支付。2018年9月被告工作6天，工资应为634元（2300元/21.75天乘以6天），被告应当支付。二、违法解除劳动关系经济补偿金。被告辩称系基于原告多次违反单位纪律而与之解除劳动关系，故被告应当举示经依法制定的规章制度，并举示经法定程序解除与原告劳动关系的相关证明，被告对该两点均未举证，故本院认为被告解除与原告劳动关系系违法，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金。原告的月平均工资为2266.67元（2400+2300+2300+2000+2300+2300）/6，故违法解除劳动关系经济补偿金为4533.34元。三、额外支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了无过失性辞退，即劳动者患病，劳动者不能胜任工作等情况下，用人单位应提前一个月通知或额外支付一个月工资的情况下可以解除劳动合同。本案中被告系违法解除劳动合同，且被告辩称不支付，故本院对原告该诉请不予支持。四、保证金及服装押金7000元。该两笔费用共7000元的收据使用为彭水县富豪驾校的收据，但从被告发布的招聘启事上注明的其与富豪驾校的关系，及服装押金上载明的“科目三保家考场”，结合原告并未与富豪驾校发生劳动关系的事实，该7000元系被告收取无疑。用人单位不得要求劳动者提供担保及向劳动者收取财物，故该7000元应由被告退还给原告。综上，被告应当支付原告工资5234元、违法解除劳动关系经济补偿金4533.34元、退还原告保证金及服装押金7000元，共计16767.34元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告彭水县保家机动车驾驶培训考试考场管理有限公司支付原告周益工资5234元、违法解除劳动关系经济补偿金4533.34元、退还原告周益保证金及服装押金7000元，共计16767.34元，限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告周益的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告周益已预交5元），减半收取为5元，由被告彭水县保家机动车驾驶培训考试考场管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员 周 勃二〇一九年六月二十七日书记员 孙小路