江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初806号原告：孙振和，男，1958年10月21日出生，汉族，户籍地黑龙江省汤原县。委托诉讼代理人：杨永新，男，1962年9月20日出生，汉族，住江苏省海门市。被告：南通医博肛肠医院有限公司，住所地南通市工农路689号，统一社会信用代码91320600555894888N。法定代表人：刘瑞椿。委托诉讼代理人：洪加健、张玉燕（实习），北京大成（南通）律师事务所律师。原告孙振和与被告南通医博肛肠医院有限公司（以下简称“医博公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙振和的委托诉讼代理人杨永新、被告医博公司的委托诉讼代理人洪加健、张玉燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙振和向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2016年11月1日至2018年10月30日期间的工作日超时加班费22255元、周六、周日加班费差额49177元、法定休假日加班费差额8110元、夜间值班费33200元。事实和理由：原、被告自2010年4月6日起每三年签订劳动合同一份，最后一份劳动合同期限至2019年4月5日。2018年10月底，原告因达到法定退休年龄双方提前终止合同。劳动合同中约定原告每天工作8小时、每周工作6天，每月工资中包括超时部分的工资；每周保证员工至少休息一天，实行值班轮休制，确定每月工资1200元。但实际上原告除事假外全年无休，周六、周日均加班，被告除周日休息日、节假日加班发放50元/天以外未支付其他任何加班费。被告接诊时间为8-20点，原告每天除8小时之外仍加点2小时，且被告处仅有原告一名保安，无人换班，故睡班时间也应折算成工作时间。现原告不服仲裁裁决，提起本案之诉。医博公司辩称，原告的保安工作不属于门卫，无需时刻在门口守候，被告向原告提供住所是出于对原告生活上的照顾，且打卡机就在原告住所门口，故在双方约定的工作时间外，原告即使存在打卡或在医院内也不能证明其加班的事实，被告有严格的加班审批制度并已组织原告学习，原告未经公司安排或审批而自行加班进而要求支付加班费的请求不应得到支持；被告处接诊时间为8-20点，并不表示原告的工作即为8-20点，原告实行的是8小时工作制，且其下班并未打卡，其所述的养鱼、处理医疗垃圾等工作内容均可以在8小时之内完成，故原告提出的工作日加点2小时的事实及夜间值班的事实并不存在；劳动合同中明确约定每周工作6天，劳动合同也明确约定原告每月工资中已包含超时部分的工资，故其要求支付周六加班费的请求无依据；根据考勤表及工资表，原告要求补差96个周日加班工资的请求无事实及法律依据，综上，请求驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：孙振和原系医博公司员工。双方于2016年4月6日签订期限至2019年4月5日的劳动合同一份。劳动合同约定孙振和的岗位为后勤，每天工作八小时，每周工作6天，每月工资中已包含超时部分的工资，每周保证员工至少休息一天，实行值班轮休制。2018年10月30日，双方终止劳动合同关系。2016年11月1日至2018年10月30期间，孙振和工作日出勤461天、周六加班95天、周日加班83天、法定假日加班21天。医博公司已支付孙振和周日及法定假日加班工资共计14537元。孙振和平时居住在医博公司内，每天早上6点以后、晚上8点以后各巡查一次。另查明，孙振和向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医博公司支付2010年4月至2018年10月期间的工作日超时加班费9944元、休息日加班费差额178122元、休假日加班费差额27456元、夜间值班费150525元。该仲裁委于2019年1月22日作出港劳人仲案字〔2018〕第371号仲裁裁决书，裁决医博公司支付孙振和加班工资共计7016.48元，对孙振和的其他仲裁请求不予支持。孙振和不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。本院认为，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。本案中，孙振和主张工作日上班12小时，扣除吃饭、休息的2小时，平均每天加班2小时。医博公司辩称孙振和的工作时间为8小时，并不存在加班事实。本院认为，虽然劳动合同中约定孙振和每天工作8小时，但医博公司的正常接诊时间为8-20时，且仅有孙振和一名后勤保安，现有证据不能表明孙振和在医博公司正常接诊时间内仅工作8小时，故本院认定孙振和工作日平均加班2小时，医博公司应支付孙振和工作日加班工资16270.58元〔2800/（21.75+4*2）/8*461*2*1.5〕。双方劳动合同中已明确约定孙振和每天工作8小时，每周工作6天，每月工资中包含周六（8小时）加班工资。故医博公司应支付孙振和周六加班费4470.58元〔2800/（21.75+4*2）/8*95*2*2〕。孙振和、医博公司对孙振和周日加班83天、法定假日加班21天的事实无异议，故医博公司应支付孙振和周日加班工资19529.41元〔2800/（21.75+4*2）/8*83*10*2〕，法定假日加班工资7411.76元〔2800/（21.75+4*2）/8*21*10*3〕。关于孙振和主张的夜间值班费，考虑到孙振和平时均居住在医博公司内，在医博公司正常接诊时间以外每天早晚各巡视一次，本院酌定医博公司按每天10元标准支付孙振和补贴共计6600元。综上，医博公司应付加班工资及补贴共计54282.33元，扣除已支付的加班费14537元，医博公司还应支付39745.33元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：南通医博肛肠医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙振和2016年11月1日至2018年10月30日期间的加班工资及补贴共计39745.33元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 徐剑峰二〇一九年六月五日法官助理 保美娟书 记 员 严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。