广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初410号原告：广州美渠信息科技有限公司，住所地广州市花都区花东镇先科一路1号2幢506-1室。法定代表人：吴海港，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟敏瑶，广东聚方律师事务所律师。委托诉讼代理人：林境威，广东聚方律师事务所实习律师。被告：林忆，女，1988年8月10日出生，汉族，住广州市花都区。原告广州美渠信息科技有限公司诉被告林忆劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月6日公开开庭进行了审理。原告广州美渠信息科技有限公司的委托诉讼代理人钟敏瑶、林境威，被告林忆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州美渠信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付违法解除劳动关系赔偿金6500元；二、原告无须支付未签订劳动合同的二倍工资62114元；三、本案诉讼费用由被告承担；合计68614元。事实和理由：被告入职之后在公司中任职行政主管一职，负责公司员工的招聘、入职、离职、签订劳动合同、考勤等人事行政的工作，其中组织公司新进员工签订劳动合同是被告的主要工作之一。因此存在新进员工没有签订劳动合同应属于被告自身过错，原告不应当承担相应的赔偿责任。而在本案中，原告的确与被告签订了书面的劳动合同。但由于被告在离开公司前，利用职务便利，私自拿走了其与原告签订的劳动合同，其行为性质恶劣，原告不同意向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。同时原告并不存在无故辞退被告的行为，此次离职系被告个人单方面原因离开公司的，在被告工作就职期间，原告曾多次要求被告招聘新的员工开展工作，但是被告一直未能招聘到新员工，导致公司员工严重不足，很多工作无法开展。而由于招聘工作系属于行政岗位的工作职责，被告一直无法招到新员工，无法达到原告对行政主管的要求，基于该情况下，原告与被告沟通调岗，并积极听取被告的意见，但在沟通的过程中，被告自行离开了公司，至今仍未办理工作交接、离职手续。原告在被告离职的过程中不存在任何的过错行为，也不存在无故辞退被告的行为，因此原告不应支付相应的经济补偿金。因此，原告认为广州市花都区劳动争议仲裁委员会并未查明上述事实，导致作出的裁决不公平。现原告依法向贵院起诉，请求法院公正判决，维护原告合法权益。被告林忆辩称，我不认可原告起诉的事实与理由。签订劳动合同不属于我的工作职责。原告说我私自拿走劳动合同，原告需要拿出证据。莫立宽、王杰楚、方永青三人的合同是在我入职后才签订的劳动合同，该合同我第一次见到，不是由我签订也不是由我保管的。自始至终是公司的过错，是公司不与我签订劳动合同。据我所知，莫立宽是在我入职前就已经入职，与其合同上的时间是不符的。从微信记录可见，是公司明确提出要我两日内交接工作离开公司，而非协商调岗，我已经与公司交接完毕，之后才离开公司。在职期间我曾经两次提出要与公司签劳动合同，但是公司没有与我也没有与其他员工签劳动合同。但这些与上级沟通的内容，我也没有录音等证据。从入职到离职期间我与公司提出无数次社保问题，但公司一直以各种理由拖延购买。请求原告支付违法解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同的二倍工资。经审理查明，广州美渠信息科技有限公司与林忆对以下事实无异议：林忆于2017年9月22日入职广州美渠信息科技有限公司，担任行政人事主管，公司没有为林忆缴纳社会保险，林忆于2018年9月4日离开广州美渠信息科技有限公司。在职期间林忆的工资情况如下：2017年9月工资2220.7元、10月工资5500元、11月工资5500元、12月工资6210元、2018年1月工资6269元、2月工资4188元、3月工资6500元、4月工资6067元、5月工资6500元、6月工资6500元、7月工资6250元、8月工资6380元、9月工资750元，工资通过银行转账发放，林忆2018年8月1日至9月4日的工资已经领取完毕。林忆在劳动关系解除前一年的月平均工资数额是5674元。双方对是否签订了劳动合同及劳动关系解除的原因存在争议：广州美渠信息科技有限公司主张林忆是公司的人事行政主管，负责员工招聘、入（离）职手续办理、签订劳动合同、考勤等人事行政工作，公司已经与林忆签订了劳动合同，但该合同被林忆利用职务之便私自拿走了。双方解除劳动关系的原因是：林忆在职期间一直没有为公司招聘到新员工，达不到公司对行政主管岗位的要求，公司与林忆沟通调岗并听取其意见，但是在沟通过程中，林忆自行离开了公司且至今未办理离职交接手续，故公司不存在违法解除劳动关系，而是林忆单方面离开公司。广州美渠信息科技有限公司提供了以下证据证明其上述主张：1、新员工入职须知、行政人事岗位职责（无林忆的签名），拟证明行政人事岗位的职责包括负责公司员工劳动合同的签订。2、林忆与邱洪伟的微信聊天记录，邱洪伟发微信给林忆称：“经董事会那边会议精神，吴总也多次强调，可能你那边的职位需要找其他人代替，因为虽然我们在公司少，但是人力一直补充不上来，导致很多工作开展不了，吴总提了四次，我就压下去四次了，这次董事会那边也直接推荐人过来（行政、财务）所以你看这两天你跟曹君那边交接一下工作！将人士资料和公司档案交接给曹君先，公司应该在5号搬东西过去，8号正式在那边办公？收到你回复我，也说说你的意见和想法。”林忆回复：“首先感谢你在吴总面前帮我压下去辞退我的事情。其次，公司人力这块工作我自认为一直尽心尽力去招聘，无论是市场劳动力的原因还是我自身资源或是公司支持的原因，导致了现在这个局面。本来打算和公司共同发展的，很意外收到这样的消息。既然公司决定了，那我这边也尊重公司的决定吧。最后，我希望公司能够补偿入职以来至今的社保金额+一个月工资的补偿金+还没有发的工资……。”3、罗锦荣、莫立宽、王杰楚、方永青的劳动合同，拟证明公司其他员工均签订了劳动合同，且签订劳动合同是林忆的职责。林忆的质证意见为：证据1不予认可，从未见过；证据2真实性认可，对证明内容不认可；证据3不予认可，合同中没有林忆的笔迹，不是其与员工签订的。林忆主张其工作职责不包括与员工签订劳动合同，其入职后广州美渠信息科技有限公司也没有与其签订劳动合同，双方解除劳动关系的原因是被公司无故辞退，具体经过是：2018年9月3日中午13:07林忆收到邱洪伟的微信信息，叫其两天内交接工作，林忆提出了赔偿要求，但公司未明确回复，在次日，林忆再次询问补充事宜，老板的意思是如果要补偿就调岗调薪，最后要求其2018年9月4日交接完工作离开公司。林忆提供了以下证据证明其主张：1、王杰楚的员工试用期转正考核表复印件、离职申请表复印件、林忆的入职申请表复印件，拟证明林忆的笔迹及工作职责。2、林忆与叶总、副总经理邱洪伟、财务出纳吴彩金的微信聊天记录，拟证明林忆多次向公司领导提出购买社保，但公司一直没有购买，无视劳动法。广州美渠信息科技有限公司对证据1中王杰楚的员工试用期转正考核表复印件、离职申请表复印件真实性确认，对林忆的入职申请表复印件不予确认；对证据2中林忆与叶总、财务出纳吴彩金的微信聊天记录不确认，对其与副总经理邱洪伟的聊天记录，仅确认与公司提交的微信聊天记录一致的内容。2018年9月5日，林忆到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年12月5日作出穗花劳人仲案〔2018〕1907号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金6500元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同的二倍工资62114元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。广州美渠信息科技有限公司于2018年12月12日收到该裁决书，于2018年12月25日起诉至本院。本院认为：林忆于2017年9月22日入职广州美渠信息科技有限公司，于2018年9月4日离开，对此双方均无异议，故本院予以确认。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。林忆主张被广州美渠信息科技有限公司违法解雇，提供了其与公司的副总经理邱洪伟在2018年9月3日、9月4日的微信聊天记录予以证明，对于该微信聊天记录，广州美渠信息科技有限公司予以确认，故本院对该证据予以采信，该证据可以证实邱洪伟明确了辞退林忆的意向且要求林忆交接工作。广州美渠信息科技有限公司未能提供证据证明辞退林忆的合法性，故应向林忆支付违法解除劳动合同的赔偿金6500元。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。广州美渠信息科技有限公司主张与林忆签订了劳动合同，但合同被林忆拿走了，对此提供了公司与其他员工签订的劳动合同予以证明，本院认为，该证据不能证明林忆签订书面劳动合同后而利用职务之便窃取公司持有的劳动合同，故本院对广州美渠信息科技有限公司的主张不予支持。本院采信林忆的主张，确认林忆在职期间公司没有与其签订书面劳动合同，广州美渠信息科技有限公司应向林忆支付2017年10月22日至2018年9月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62114元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、原告广州美渠信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林忆支付违法解除劳动关系赔偿金6500元；二、原告广州美渠信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林忆支付未签劳动合同的二倍工资差额62114元；三、驳回原告广州美渠信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州美渠信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇一九年六月二十五日书记员 冯洁文