.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区克什克腾旗人民法院民事判决书（2019）内0425民初260号原告：李晓峰，男，1964年2月25日出生，汉族，无职业，住所地内蒙古赤峰市。委托代理人：张永军，内蒙古奥星（克什克腾）律师事务所律师。被告：赤峰德发矿产有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地内蒙古赤峰市克什克腾旗万合永镇广义村。法定代表人：曹强，该公司董事长。委托代理人：孙晓慧，女，1975年6月27日出生，身份证号码×××，汉族，该公司财务部负责人，住所地内蒙古乌海市海勃湾区狮城东街北二街坊14号楼1单元601室。委托代理人：王咏静，北京市道可特律师事务所律师。原告李晓峰与被告赤峰德发矿产有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李晓峰以及委托代理人张永军，被告赤峰德发矿产有限公司法定代表人曹强及其委托代理人孙晓慧、王咏静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李晓峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告赤峰德发矿产有限公司给付原告李晓峰拖欠工资款245349.80元；2、判令被告赤峰德发矿产有限公司承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2007年3月至2018年10月在被告赤峰德发矿产有限公司工作，工作期间，被告拖欠工资款总计245349.80元。上述拖欠工资款经原告李晓峰多次索要无果，为维护原告李晓峰合法权益，提起诉讼，请人民法院依法支持原告诉讼请求。原告为证明其主张的事实，向本院提供如下证据：1、克旗劳动人事争议仲裁委员会出具的收到仲裁通知申请书通知一份，证明原告已经过仲裁前置程序。2、原告从克什克腾旗人力资源和社会保障局调取人员用工备案列表信息一份。证明李晓峰于2012年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日同被告签订劳动合同，在克什克腾旗人力资源和社会保障局备案。3、工资表一份（共37页），证明被告2015年1月至2018年10月拖欠原告工资明细，该工资表证明被告拖欠原告2015年9月至2015年12月的工资（4567×4）18268元、2015年1月至2015年12月的差额补助36332.40元、2016年1月至2016年12月的工资（4567×12）54804元、2016年1月至2016年12月的差额补助36332.40元、2017年1月至2017年4月的工资（4567×4）18268元、2017年8月至2017年12月的工资（5423×5）27115元、2018年1月至2018年10月的工资（5423×10）54230元，总计未发工资245349.80元。4、股东会议一份（复印件），证明被告于2015年2月3日在公司会议室召开股东会。该股东会决议的第二条内容为“解除王媛国公司总经理职务，聘任刘贵友为公司总经理职务。”第四条内容为：“委托李晓峰（身份证号码：×××）办理公司变更登记事项。”5、克什克腾旗工商行政管理局档案材料三份（复印件），证明原告2013年1月11日、2013年4月25日、2014年1月9日、2015年2月3日为被告办理赤峰德发矿产有限公司变更档案登记，为赤峰德发矿产有限公司工作。6、企业档案登记材料一份，证明2018年8月24日赤峰德发矿产有限公司召开董事会，董事会决议第二项内容：“解聘刘贵友经理职务，聘任雷贤英为经理。”解聘刘贵有总经理职务时未通知本人。7、国家税务总局克什克腾旗税务局热水街道税务所出具赤峰德发矿产有限公司2015年至2018年年报增值税、企业所得税情况表、李晓峰借记卡历史明细清单。证明李晓峰在赤峰德发矿产有限公司任主管会计，在2015年至2018年7月末为赤峰德发矿产有限公司履行会计职务，向税务机关申报企业所得税和增值税的工作。本院第二次开庭审理时，原告陈述自认工作至2018年7月末。赤峰德发矿产有限公司辩称：不同意被答辩人的诉讼请求，其诉讼请求依法不能成立，无法律事实，与赤峰德发矿产有限公司无关，并且超过诉讼时效，请求法庭依法驳回其诉讼请求。事实与理由：1、经了解，被答辩人未直接为答辩人从事过相关工作（郑占河及其妻子除外），也不能证明其工作量和工资标准。2、被答辩人主张的2016年之前的款项，已超过法律规定的诉讼时效，赤峰德发矿产有限公司也不予认可，法院依法不应予以支持。3、刘贵有在2015年之前并没有担任赤峰德发矿产有限公司任何职务，也不是当事人，依法无权为答辩人等所谓工资问题签字，其签字属于非法签字。4、2015年1月9日至2016年1月8日（实际执行到2015年11月，荣金耀转包给胡晓冬），荣金耀承包整个赤峰德发矿产有限公司和选矿厂的经营权，本案诉讼所涉相关事项或发生在该承包期间，跟赤峰德发矿产有限公司不直接相关，赤峰德发矿产有限公司也不知情。5、2016年赤峰德发矿产有限公司和选矿厂的经营权承包给了胡晓东，直至2018年1月4日通过克旗法院依法调解解除终止合同。本案诉涉相关事项或发生在该承包期间但该其期间，发生的相关人员费用、工资等问题，跟赤峰德发矿产有限公司不直接相关，德发不知情。6、2018年1月，赤峰德发矿产有限公司和选矿厂的经营权承包给了苏世亚，本案所相关事项或发生在该期间但该期间，所有的人员费用、工资问题等，跟赤峰德发矿产有限公司不直相关，赤峰德发矿产有限公司也不知情。7、2016年8月20日，刘贵有跟赤峰德发矿产有限公司签署了矿山开采承包合同，但因为刘贵有没有实际给付合同约定款项，该合同没有实际执行，并且，该合同的发包方依法不是合同主体，为此，该合同依法不能执行。但是，该合同的签署，直接证明了刘贵有跟赤峰德发矿产有限公司的关系，即刘贵有并不是德发实际上的总经理，只是形式上的，赤峰德发矿产有限公司实际总经理是其他人，并不是刘贵有。由此，进一步证明，刘贵有依法无权以总经理职务和身份签署本案所涉及的相关的工资表，属于非法签字，也是对赤峰德发矿产有限公司的侵权。8、为此，为调查清楚本案事实法律关系，请求法庭根据实际情况考虑，是否依职权追加相关方最作为第三人参加诉讼。并且，克旗法院审理的其他同样的劳动报酬纠纷的系列案件，直接就是将荣金耀作为被告提起诉讼的，并且，该等案件已经开庭审理。请求法庭根据实际情况考虑，是否依职权追加相关方作为第三人参加诉讼。9、客观事实是，2015年7月9日赤峰市环境保护局下发整改通知书后，至今，赤峰德发矿产有限公司及选矿厂就再也没有生产经营过，既然没有生产经营，就不涉及本案诉讼的各方的工资问题。本院第二次开庭审理时，赤峰德发矿产有限公司质证陈述时认可李晓峰工作时间截止到2018年7月末，主张李晓峰月工资在2015年5月份前为4000余元，2015年5月份以后为工资几百元。被告为证明其主张事实，向本院提供下列证据：1、赤峰德发矿产有限公司与荣金耀签署的经营承包协议及克旗法院（2016）内0425民初431号民事判决书一份，证明2015年1月9日至2016年1月8日，荣金耀承包赤峰德发矿产有限公司经营权，该经营期间的有关事项包括工资、费用等问题由荣金耀负责，与赤峰德发矿产有限公司无关。2、克什克腾旗人民法院（2017）内0425民初3716号民事调解书，证明2015年10月26日，胡晓东承包赤峰德发矿产有限公司经营权，自2016年赤峰德发矿产有限公司经营权由胡晓东承担，该期间发生所有事项包括工资、费用等问题与被告无关。3、有色金属合作开发协议一份，证明2018年1月1日起，苏世亚承包德发矿山和选矿厂，该期间发生的所有问题包括工资、费用等问题与被告无关。4、矿山开采承包合同一份，证明刘贵有并非被告实际总经理，刘贵有所有签字的非法性。5、赤峰市环境保护局责令改正违法行为决定书一份，证明被告自2016年7月停产，因为未整改，至今处于持续停产状态。6、赤峰德发矿产有限公司国家企业信用信息报告一份，证明刘贵有2015年2月5日在工商局登记为经理，2018年8月24日变更为他人。7、2018年8月26日赤峰德发矿产有限公司股东会议决议一份、2018年8月30日赤峰德发矿产有限公司财务部财务交接明细表一份，证明2018年8月30日按股东会决议、李晓峰将2003年至2018年赤峰德发矿产有限公司财务移交，交接人员公司代表吴培生、邢双双、孙晓慧，移交人员李晓峰。本院对本案事实的分析与认定：1、李晓峰在赤峰德发矿产有限公司的工作时间，李晓峰主张2007年3月至2018年7月末在赤峰德发矿产有限公司任主管会计。李晓峰出具证据2，证明赤峰德发矿产有限公司2012年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日同李晓峰签订了劳动合同，为赤峰德发矿产有限公司工作人员。李晓峰出具证据5、证据7，证明2013年至2015年赤峰德发矿产有限公司变更登记、2015年至2018年每月增值税、企业所得税报表均由本人办理。上述证据客观真实合法，与本案待证事实相关联，互相印证。赤峰德发矿产有限公司出具证据7证明李晓峰作为赤峰德发矿产有限公司主管会计于2018年8月30日同赤峰德发矿产有限公司代表进行了财务交接。上述证据表明李晓峰作为赤峰德发矿产有限公司的主管会计，一直为公司工作。工作截止时间为双方均认可的2018年7月末。综上所述，本院对原告出具的证据2、证据5、证据7，被告出具证据7的内容予以采信。2、对原告出具证据4、证据6、被告出具证据4、证据6的认定。原告出具证据4、证据6、被告出具证据6，证明经过股东会决议，工商局登记，刘贵有于2015年2月5日为赤峰德发矿产有限公司经理，工作至2018年8月24日解聘。因双方庭审认可上述事实，本院对原告出具证据4、证据6，被告出具证据6，予以认可。被告出具证据4和本案无关联性，本院不予采信。3、李晓峰未发工资数额，原告李晓峰主张赤峰德发矿产有限公司拖欠自己2015年1月至2018年10月的工资245349.80元，并出具证据3工资表予以证明，被告出具证据1、证据2、证据3、证据5，认为赤峰德发矿产有限公司2015年1月9日至今将经营权承包给他人，且环保部门已对企业违法行为提出整改意见，企业自2016年7月持续处于停产状态，这期间的工资、费用等问题由承包人负责，与赤峰德发矿产有限公司无关。本院第二次开庭时，被告又主张李晓峰2015年5月以前工资为4000多元，2015年5月以后工资为几百元。1、关于李晓峰工资认定：原告出具工资表时任总经理刘贵有签字，虽为复印件，现在从部分工资表上方也能隐约看出有赤峰德发矿产有限公司财务章印记。被告出具证据7证明，李晓峰在2018年8月30日同赤峰德发矿产有限公司财务交接时已将公司相关联账目、凭证进行了交接，该证据表明被告应持有职工工资账目，工作时间、档案等，两次开庭均未提供相关账目、档案进行核对。《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。被告反驳原告诉讼请求，没有出具有效证据证明自己主张成立。被告持有原告李晓峰等人工资账目、工作档案，无正当理由拒不提供，应承担不利后果。本院采信李晓峰出具工资表中2015年至2018年7月30日的工资数额，总计金额为229080.80元。2、被告出具证据1、证据2、证据3、证据5认定：李晓峰系赤峰德发矿产有限公司主管会计，是赤峰德发矿产有限公司内部管理人员，与赤峰德发矿产有限公司签订劳动合同，为赤峰德发矿产有限公司工作，工资理应由赤峰德发矿产有限公司发放。公司对外承包矿山的经营权及环境整改与赤峰德发矿产有限公司内部职工发放工资没有关联性。本院对被告出具证据1、证据2、证据3、证据5证明意见不予采信。被告出具证据7，原告质证无异议，予以采信。经本院审理查明，原告李晓峰2007年3月到被告赤峰德发矿产有限公司工作，任公司主管会计，2018年7月31日离职。工作期间，被告德发矿产公司拖欠李晓峰2015年1月至2018年7月工资款229080.80元，该工资款经原告每年多次索要，被告赤峰德发矿产有限公司至今未支付。本院认为，原告为被告工作，付出劳动，被告应依法支付原告劳动报酬。本案中被告拖欠原告劳动报酬，未及时支付，应承担相应民事责任，故原告要求被告支付拖欠工资，符合法律规定，本院予以支持。被告答辩称原告的诉讼主张超过诉讼时效，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告赤峰德发矿产有限公司于本院判决生效之日起三十日内支付原告李晓峰工资229080.80元。二、驳回原告李晓峰其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期限履行本判决确定的给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，被告应向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4982元，由原告李晓峰负担210元，被告赤峰德发矿产有限公司负担4772元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 江树全人民陪审员 潘凤合人民陪审员 王 栋 二〇一九年六月二十七日书 记 员 孙妍妍