江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初8812号原告:黄永飞,男,2000年12月12日出生,彝族，住云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市。委托诉讼代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李学超，江苏和舟律师事务所律师。被告：昆山九龄保健用品有限公司,住所地江苏省昆山开发区远轻路88号,统一社会信用代码913205835837031966。法定代表人：丁梅英，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵鹏程，江苏漫修（昆山）律师事务所律师。原告黄永飞诉被告昆山九龄保健用品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告黄永飞的委托诉讼代理人王亚月、被告昆山九龄保健用品有限公司的委托诉讼代理人赵鹏程到庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄永飞向本院提出诉讼请求：1、请求解除与被告的劳动关系。2、要求被告支付一次性伤残补助金30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。3、要求被告支付2018年4月15日至6月27日期间停工留薪期工资差额5074.80元、住院伙食补助费650元、住院护理费1560元。4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年4月12日原告到被告处从事操作工工作，未签劳动合同，未缴社会保险，2018年4月15日原告在工作中受伤。2018年10月19日经昆山市从力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月24日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告昆山九龄保健用品有限公司辩称：被告对原告一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元无异议，但一次性伤残补助金30571.80元过高，原告平均工资为1843元，一次性伤残补助金应为12901元。根据医事证明，建议休息期为2018年4月28日至2018年6月28日，被告已支付原告两个月工资，剩余半个月工资，即921.50元。原告住院共计13天，住院伙食费为650元，被告已支付500元，剩余150元；护理费标准过高，每天应为100元，计1300元，被告已支付700元，剩余600元。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月12日进入被告处从事操作工工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2018年4月15日（周日）原告在工作中受伤并住院治疗，2018年4月28日出院（13天），医事证明建议休息至2018年6月27日。庭审中双方一致认可停工留薪期为2018年4月15日至6月27日。期间，被告支付原告护理费700元、伙食费500元、2018年4月工资1843元、2018年5月工资1843元（被告提供的工资明细，原告的基本工资1843元）。被告认为结算工资期限为2018年4月12日至2018年5月11日，以此类推。2018年10月19日经昆山市从力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月24日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求实被告支付一次性伤残补助金30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额5074.80元、住院伙食补助费650元、住院护理费1560元。该委作出不予受理案件通知书，载明：本委于2019年3月6日收到申请人（原告，下同）的仲裁申请书，你诉昆山九龄保健用品有限公司（被告）工伤保险待遇一案。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下:2019年1月2日申请人向本委申请仲裁，本委于2019年1月4日受理，并定于2019年1月25日开庭，因申请人收到书面通知后未到庭，本委于2019年1月28日依法作出仲裁裁决对该案作撤诉处理。现申请人以相同请求再次申请仲裁，按照一事不再理的原则，不予受理。如对本通知不服，申请人可以自收到本通知书之日起十五日内向人民法院起诉。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由不予受理案件通知书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医事证明、工资单、当事人陈述等证据为证。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，合法权益受法律保护。原告在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为伤残十级，依法享受工伤保险待遇。被告未为原告缴纳社会保险，依法应当承担工伤保险待遇赔偿责任，即向原告支付相应的工伤保险待遇。原告认为解除劳动关系时间为起诉之日，被告则认为解除劳动关系时间为停工留薪期满后、即2018年6月28日。正常情况下，停工留薪期满，劳动者应当继续上班，但原告停工留薪期满后，没有回被告处上班，表明其放弃上班权利，即作出了解除劳动关系的意思表示。因此应当认定双方自停工留薪期满后，即2018年6月28日解除劳动关系。原告认为以本次起诉时间为解除劳动关系时间的理由不成立，本院不予认定。原告认为其工资为4500元（实际请求为按职工平均工资7279元的60%计算，即4367.40元），被告认为原告工资为1843元，并提供了工资明细，而工资明细显示基本工资为1843元，低于最低工资标准，且被告计算工资周期为2018年4月12日至5月11日违反企业常规工资结算周期，原告受伤时间为周日，证明被告双休日安排原告工作，被告所述工资不能体现原告真实的工资水平，本院对被告陈述的工资数额不予认定，因被告不能提供证据证明原告的工资水平，应承担不利的法律后果，本院认定原告综合工资为4367.40元。在审理中，被告对一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元没有异议，本院予以认定，被告应当支付。原告要求支付一次性伤残补助金30571.80元，按规定的最低标准计算，即职工平均工资（7279元）的60%计算，即4367.40元，符合法律规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金30571.80元。在审理中，双方当事人对原告停工留薪期2018年4月15日至6月27日无异议，被告应按原工资待遇支付工资。经核算，在扣除已经计发的工资后，原告要求被告支付停工留薪期工资差额5074.80元符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付住院伙食补助费650元、住院护理费1560元，本院酌定住院伙食费标准按照每天50元的标准、护理费按照每天100元的标准计算，被告已支付的护理费700元、伙食费500元应予扣除，故被告还应当支付原告住院伙食补助费差额150元、住院护理费差额600元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七、条的规定，判决如下：一、原告黄永飞与被告昆山九龄保健用品有限公司之间的劳动关系于2018年6月28日解除。二、被告昆山九龄保健用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄永飞一次性伤残补助金30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。三、被告昆山九龄保健用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄永飞停工留薪期工资差额5074.80元、住院伙食补助费差额150元、住院护理费差额600元。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山九龄保健用品有限公司负担。原告预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告应负担的5元交纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户账号32250198643600000811108099开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  潘丽莉二〇一九年六月十七日书记员  郑 超