河北省黄骅市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0983民初2312号原告：邢学辉，男，汉族，高中文化，农民，住重庆市万盛区。委托代理人：董洪旗，黄骅市新骅法律事务所法律工作者。被告：王春青，男，汉族，高中文化，农民，住河北省黄骅市开发区。委托代理人：戴加成，河北冀事达律师事务所律师。原告邢学辉与被告王春青劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢学辉及委托代理人董洪旗，被告王春青及委托代理人戴加成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢学辉的诉讼请求：依法判决原告不支付给被告一次性伤残补助金39306.78、一次性工伤医疗补助金76143.62元、一次性伤残就业补助金3263.29元、鉴定费1800元、停工留薪期工资24020.81元、医药费12979.2元、伙食补助费1120元、护理费17472元、交通费306元；依法判决原告不为被告缴纳工作期间2015年5月至2018年2月的各项社会保险费；诉讼费由被告承担。被告王春青辩称：一、黄劳人仲案（2019）10号仲裁裁决书虽没有全部支持答辩人的仲裁申请，但认定事实基本清楚，被答辩人的起诉属于故意拖延时间，被答辩人在没有处理完与答辩人的债务的前提下，擅自注销了其个体工商户的字号，也体现其恶意拖延时间的目的。二、在黄劳人仲案（2019）10号裁决书中，仲裁委已因答辩人的年龄对答辩人的伤残就业补助金进行了调低。被答辩人主张因答辩人已达到退休年龄就不应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的主张没有法律依据支持。三、答辩人主张医药费61033.2元，交通事故赔偿已支付30586.77元，未赔付的医疗费数额应为30443.43元。仲裁委支持了12979.2元，答辩人认为仲裁委计算有误，请贵院予以更正；答辩人提交了大量的交通费票据，仲裁委支持了306元，明显过低，贵院予以更正。答辩人基于交通事故向侵权人主张权利后，并不妨碍答辩人基于劳动关系向本案的被答辩人主张误工费、护理费、交通费等费用。四、即使黄骅市纵鑫字牌经销部已注销，其应尽义务也不应得到免除。另外，黄骅市劳动人事仲裁委所作的黄劳人仲案（2019）10号仲裁裁决书，虽然没能全部支持答辩人的全部主张，但答辩人为了减少讼累，在领取该裁决书后没有再向贵院提起诉讼，希望贵院在查明事实的基础上依法维持原裁决书所作出的正确裁决。其次，就原仲裁时答辩人遗漏的其他损失包括解除劳动合同而产生11个月工资的经济补偿金以及交通事故诉讼结束后至今所新发生的医疗费34167.97元等遗漏费用，在本案中不再主张，但保留另行提起仲裁或起诉的权利。总之，被答辩人在民事起诉状中所主张权利的基本点就是被答辩人有重复主张的嫌疑，但是答辩人是基于劳动关系而提起的新主张，和其他侵权关系而提起的维权主张不属于一种法律规范，被答辩人有权利就劳动关系提起相应主张，并不违法。其中医疗费在劳动争议时支持的就是交通事故剩余的已发生费用，更谈不上重复主张。经审理查明：原告系黄骅市纵鑫字牌经销部经营者，该经销部于2018年12月4日注销。被告王春青于2015年4月至该经销部工作，2016年1月11日被告发生交通事故受伤。2018年4月16日沧州市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字[2017]09047629号认定工伤决定书，认定王春青为工伤。2018年10月12日沧州市劳动能力鉴定委员会出具沧劳鉴2018年2309号初次鉴定结论书，鉴定王春青为九级伤残，停工留薪4个月。2018年11月4日河北省劳动能力鉴定委员会出具冀劳鉴2018年364号再次鉴定结论书，鉴定王春青为九级伤残，停工留薪5.5个月，本鉴定结论为最终鉴定结论。原告主张：1、因被告在黄骅市人民法院（2016）冀0983民初1555号、（2016）冀0983民初1556号起诉时，自认月平均工资4200元，裁决书认定被告月平均工资4367.42元，没有事实依据，另在交通事故中被告已经得到了伤残赔偿金，被告申请劳动仲裁时已达到法定退休年龄，故此，不应享受一次性伤残赔偿金；2、依据《河北省工伤保险实施办法》之规定，被告于2019年3月份向原告提出解除劳动合同关系，此时被告年龄为61周岁，已经达到法定退休年龄，不享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其他费用已在（2016）冀0983民初1555号民事判决书、（2016）冀0983民初1556号民事判决书中已经给付，不应重复主张；3、缴纳社会保险属行政管理范畴，黄骅市纵鑫字牌经销部已注销以及被告已超过60周岁，无法为其补交社会保险。提交黄骅市黄劳人仲案（2019）10号仲裁裁决书原件一份。被告质证意见：对原告提交的黄劳人仲案（2019）10号仲裁裁决书真实性、合法性、关联性均认可，该裁决结果请贵院在审核事实后予以维持。关于工资在原仲裁庭审时因双方当事人均没有提供被告的工资证据，仲裁委适用行业标准计算被告的工资并无不当，并且被告的工资实际上是高于仲裁委认定数额的，这从两份交通事故诉讼所得出的（2016）冀0983民初1555号民事判决书、（2016）冀0983民初1556号民事判决书判决内容中已有充分的证据予以证明，也得到法院的支持，判决书查明被告日工资为每天150元，这个标准本案的原告是认可的，所以原告关于工资标准过高的主张是错误的，并且在交通事故诉讼中，原告方的经销部也出具了被告的误工证明，提交（2016）冀0983民初1555号、（2016）冀0983民初1556号民事判决书两份及误工证明一份；关于被告已超过60周岁所以免除原告的补交社会保险义务的主张，被告认为于法无据，关于这一点原仲裁裁决书已作出了充分的阐述，主要理由是原被告双方一直没有解除劳动合同关系，所以原告的该项义务不能免除；有关被告在原告处工作的经历以及交通事故发生的过程和原告人在仲裁庭审理本案时所作出的有关承认内容都反映在仲裁庭审笔录中，在此被告将仲裁庭审笔录作为重要证据提交法庭，请贵庭在审理本案时作为参考。关于认定工伤情况：1、冀伤险认决字[2017]09047629号认定工伤决定书一份；2、沧劳鉴2018年2309号初次鉴定一份；3、冀劳鉴2018年364号再次鉴定结论书一份；4、鉴定费票据两张；5、提交考勤记录表一份；6、住院病历、诊断证明（复印件）各一份；上述六组书证原件既认定被告的伤情属于工伤，还认定被告的伤残等级为九级伤残，停工留薪期间5.5个月；以上证据可以充分证明被告在劳动仲裁庭所提主张有充分的事实依据，合理合法。原告质证意见：同在仲裁庭审中发表的意见一致。考勤记录表载明王青春的月工资4125元，（2016）冀0983民初1555号民事判决书、（2016）冀0983民初1556号民事判决书中载明的月工资4200元，已经实际发放的王青春的工资4125元为准。另外说明被告方提交的各项证据未能证明被告方医药费为30586.77元，且该费用交通事故中已经赔付。上述事实有原被告提供书证及双方当庭陈述在案予以证实。本院认为：2015年4月被告进入原告经营的黄骅市纵鑫字牌经销部工作，原被告未签订书面劳动合同,该经销部于2018年12月4日注销。被告王春青在原告经销部工作期间于2016年1月11日发生交通事故受伤，经沧州市人力资源和社会保障局、沧州市劳动能力鉴定委员会、河北省劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级伤残、停工留薪5.5个月。对于上述事实本院予以确认。原告不服黄骅市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，提起诉讼，主张被告已达退休年龄不享受一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及社会保险，且上述费用已在交通事故案件中得到赔偿，不得重复主张。被告1958年3月生，2015年4月进入原告经营部工作，2016年1月发生交通事故。被告发生交通事故致伤时并未达到退休年龄，且原被告双方也未解除事实劳动关系，原告对自已的主张，负有举证责任，因证据不足，对其主张本院不予采信。依据庭审中双方提交的证据及质证意见，（2016）冀0983民初1556号民事判决书认定王春青误工费按2015年河北省批发和零售业年收入38161元计算，据此确认王春青月工资为38161÷12=3180元。《工伤保险条例》第三十五规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定”。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定:“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗保险补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗保补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中……九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资22个月至4个月工资，其中：……九级六个月。……”。第二十七条规定：“工伤职工需要暂停工伤接受治疗的，在停工留薪期间内原工资福利待遇不变，并由所发单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受作残待遇。……在工伤职工停工留薪期间内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”《实施办法》第二十八条规定：“工伤职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以年的地区就医途中所需要的交通、食宿费、由工伤保险基金支付……”。根据上述法律规定，原告应支付给被告一次性伤残补助金3180×8=25440元，支付给被告一次性工伤医疗补助金按上年度全省在岗职工社平资65266元/年计算14个月，确认为：65266÷12×14=76144元，支付给被告一次性就业补助金按上年度全省在岗职工社平资65266元/年计算6个月，确认为65266÷12×6=32633元，支付给被告停工留薪5.5个月工资确认为：5.5×3180=17490元，被告住院56天，每天按20元标准，原告支付给被告伙食补助费56×20=1120元，被告住院56天1人护理，按2018年河北省在岗职工社平工资65266元/年标准，原告支付给被告护理费为：65266÷365×56×1=10013元，支付给被告交通费酌情确认为300元，被告王春青工伤鉴定费600元、再鉴费1200元，应由原告承担；原告主张医药费证据不足，本院不予支持；被告因解除劳动合同而产生的11个月工资的经济补偿、交通费、新发生的医疗费34167.97元，保留诉权，系被告对自己享有权利的处分，本院予采信。综上，原告应给付被告一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、再鉴定费、停工留薪工资，共计164940元。依照《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：一、原被告双方解除劳动关系；二、原告给付被告一次性伤残补助金25440元，一次性工伤医疗保险金76144元，一次性伤残就业补助金32633元；停工留薪期间工资17490元、伙食补助费1120元、护理费10013元、交通费300元、工伤鉴定费1800元，共计164940元；三、驳回原告的其他诉讼请求。以上给付内容原告自本判决生效后十日内履行完毕，到期将款交至黄骅市人民法院，开户行：中国工商银行黄骅支行，账号：04×××43。如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邢学辉承担。（限本判决生效之日交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  吴悦敏二〇一九年六月二十日书记员  吕慧颖