江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终986号上诉人（原审被告）:江苏龙邦碳纤维材料有限公司，统一社会信用代码91321204MA1MY2YW8N，住所地泰州市姜堰经济开发区陈庄路666号。法定代表人：夏文亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡国祥，该公司员工。被上诉人（原审原告）:张亚康，男，1977年12月17日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：史秀华，江苏堰平律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜广玲，江苏堰平律师事务所实习律师。上诉人江苏龙邦碳纤维材料有限公司（以下简称龙邦公司）因与被上诉人张亚康劳动争议纠纷一案，不服泰州市姜堰区人民法院(2018)苏1204民初8175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人龙邦公司上诉请求：撤销泰州市姜堰区人民法院(2018)苏1204民初8175号民事判决，依法改判:1.张亚康不应按照劳动合同所记载的41700元/月计算工资，应按照2020元/月计算。2.龙邦公司是依法解除与张亚康的劳动关系，无需支付经济补偿金及额外的一个月工资。3.张亚康2018年10月的工资应计算至15日，而非18日。4.诉讼费用由张亚康承担。事实和理由：（一）一审判决认定事实错误。龙邦公司自2018年1月起即未安排张亚康任何工作，按照法律规定，张亚康2018年1月至8月期间的工资应当按照姜堰区最低工资标准2020元/月的80%即1616元/月计算，而不是按照劳动合同所记载的41700元/月。（二）关于张亚康2018年10月工资计算的截止时间问题。龙邦公司邮寄给张亚康的解除劳动合同通知书上明确载明龙邦公司2018年10月15日即口头通知张亚康解除劳动合同关系，张亚康对此并无异议，故2018年10月18日是邮寄通知时间而非解除劳动合同的时间，张亚康2018年10月的工资应计算至15日而非18日。（三）龙邦公司不应承担违法解除劳动合同经济补偿金及额外支付一个月工资。龙邦公司因资金问题早已处于全面停顿状态，在融资遥遥无期的状况下决定放假并口头作出说明，要求所有员工自寻出路，至2018年10月15日正式通知与张亚康解除劳动合同关系，龙邦公司已经尽到了提前一个月告知的义务，一审判令龙邦公司承担违法解除劳动合同经济补偿金及额外支付一个月工资于法无据。被上诉人张亚康辩称，首先，2018年1月我方正常提供劳动，应当按照劳动合同发放正常工资，龙邦公司请求按照生活费标准支付没有法律依据。其次，关于解除劳动合同的时间，龙邦公司认为其于2018年10月15日口头通知解除劳动合同没有依据，应按照书面通知的时间即2018年10月18日认定劳动合同解除时间。最后，龙邦公司提出解除合同，我方同意解除，但是按照法律规定，龙邦公司解除合同应当提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金，故我方要求龙邦公司支付一个月工资后再给付解除合同的经济补偿金。张亚康向一审法院起诉请求：1.判令龙邦公司支付欠付工资268900元；2.额外支付一个月工资41700元；3.解除劳动合同经济补偿金25101元。一审法院认定事实：2017年6月5日，双方当事人签订一份无固定期限劳动合同，约定税后工资41700元/月。2018年8月底，龙邦公司召开全体员工大会通知放假。同年10月18日龙邦公司通过EMS向张亚康等人寄送《解除劳动合同通知书》载明：“…公司筹建过程中，资金筹措出现严重问题，处于停顿状态，劳动合同无法履行，自2018年10月15日起与你解除劳动关系，公司所欠工资将尽力在2018年11月底发放到位…”，张亚康收到该通知书后申请劳动仲裁，因不同意仲裁委员会继续处理涉诉。另查明：1.2017年6月至2018年9月，龙邦公司为张亚康代缴应由张亚康个人缴纳的社会保险费用合计4943.7元。2.龙邦公司于2018年4月支付张亚康工资440000元。庭审中，张亚康同意其在工作期间曾向龙邦公司借款20000元在诉讼标的总额中扣减。3.2018年7月起，本地区最低工资标准为2020元/月。2017年泰州市公布的市区职工月平均工资5590元/月。一审法院认为，关于张亚康主张2017年6月至2018年10月18日期间欠付的工资之诉请。2017年6月至2018年8月，张亚康在龙邦公司单位正常上班，龙邦公司应按照劳动合同约定的工资标准支付张亚康工资。庭审中，龙邦公司认为公司未实际生产经营而应以最低工资标准计发张亚康工资，因龙邦公司认可张亚康该期间正常上班，未实际生产经营责任并非因张亚康原因造成，故龙邦公司该抗辩意见，不予采信，龙邦公司应按照双方约定的工资支付张亚康该期间的工资，但应当扣减龙邦公司已支付的440000元和代缴的张亚康个人应当缴纳的社会保险费4943.7元。因龙邦公司在2018年8月底召开全体员工会议通知放假后张亚康未再上班，直至同年10月18日书面通知张亚康解除劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，龙邦公司应按最低工资标准的80%计发张亚康该期间生活费为：2020元/月*80%（2018年9月）+2020元*80%/30天*18天（2018年10月）=2585.6元。综上，龙邦公司应支付张亚康欠付的工资和生活费具体计算为：41700元/月*15个月（2017年6月至2018年8月）+2585.6元（生活费）-440000元（已支付）-4943.7元（个人社保费用）-20000元（借款）=163141.9元。关于张亚康主张龙邦公司额外支付一个月工资和经济补偿金之诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下劳动合同法）第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案龙邦公司因生产经营发生困难致劳动合同无法继续履行，但龙邦公司既未提前三十日以书面形式通知张亚康，亦未额外支付张亚康一个月的工资，而直接于2018年10月18日通知张亚康解除劳动合同不符合劳动合同法的规定，张亚康主张龙邦公司额外支付其一个月工资41700元应予支持；同时，根据劳动合同法第四十六条的规定，龙邦公司应向张亚康支付经济补偿金。因双方约定的合同工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，龙邦公司应当按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算经济补偿金支付张亚康，具体计算为：5590元/月*3*1.5个月=25155元。一审法院判决：一、龙邦公司于判决生效之日起十日内一次性支付张亚康2017年6月1日至2018年10月18日期间工资和生活费163142元、额外支付一个月工资41700元、经济补偿金25155元，合计229997元；二、驳回张亚康的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由龙邦公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审另查明，龙邦公司2018年10月18日邮寄给张亚康的解除劳动合同通知书载明：“…公司筹建过程中，资金筹措出现严重问题，公司处于停顿状态，劳动合同无法继续履行，自2018年10月15日起与你协商解除劳动合同关系，未达成一致，现书面通知，正式解除与你的劳动合同关系，公司所欠工资，将尽全力在2018年11月底发放到位…”。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。经双方当事人确认，本案二审争议焦点为：一、劳动合同解除时间及工资数额如何认定。二、案涉劳动合同系合法解除还是违法解除，龙邦公司本案中应否支付一个月工资及经济补偿金。关于争议焦点一，本院认为，首先，张亚康主张其于2018年8月底前一直在龙邦公司正常上班，在此期间从事了大量企业开办的前期准备工作，诉讼过程中，龙邦公司对张亚康于2018年8月底前一直在该公司正常上班的事实并无异议，据此，一审法院判令龙邦公司按照劳动合同载明的工资标准支付张亚康2018年1月至8月的工资并无不当，本院予以维持。其次，龙邦公司虽主张于2018年10月15日即口头通知张亚康解除劳动合同关系，张亚康并无异议，但张亚康对此不予认可，且龙邦公司2018年10月18日的书面解除劳动合同通知书中亦明确载明“自2018年10月15日起与你协商解除劳动合同关系，未达成一致，现书面通知，正式解除与你的劳动合同关系”，据此，劳动合同解除时间应认定为2018年10月18日，一审判令龙邦公司支付张亚康自2018年9月至2018年10月18日的生活费亦无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，本院认为，劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，龙邦公司因生产经营困难致劳动合同无法履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，龙邦公司选择即时与张亚康解除劳动合同，应当认定为无过失性辞退，但应依法向张亚康支付一个月代通知金。同时，根据劳动合同法第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上，一审判令龙邦公司支付经济补偿金及额外支付一个月的工资并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人龙邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏龙邦碳纤维材料有限公司负担(已交)。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇一九年六月十四日书记员 王 霞