上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初30285号原告：倪燕芳，女，1981年12月18日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王磊，上海申同律师事务所律师。被告：中芯国际集成电路制造(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张江路XXX号。法定代表人：ZHAOHAIJUN(赵海军)，首席执行官。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞春云，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告倪燕芳与被告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月26日公开开庭进行了审理。原告倪燕芳及其委托诉讼代理人王磊、被告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司的委托诉讼代理人毛珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪燕芳向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币91,300元。事实和理由：原告于2007年3月12日进入被告处工作。因被告恶意拖欠原告的工资，2018年12月15日原告以被告未及时足额支付2018年9月12日至11月27日病假工资为由提出辞职，被告应当按照我国劳动合同法的相关规定，支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司辩称，原告系自行提出离职，被告已足额支付了原告在职期间的所有劳动报酬，不存在拖欠，因此原告要求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告倪燕芳提供如下证据：1、2018年9月至12月工资发放表，被告每月支付的病假工资都有延后性，被告存在恶意拖欠的行为；2、2018年8月至12月期间的病假单，证明原告已向被告提交了正规医院为原告开具的病假单，被告应当根据原告的病假事实及时足额支付病假工资；3、快递单，原告以被告拖欠劳动报酬提出解除劳动合同；4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司提供如下证据：1、2018年9月至2019年1月原告的工资单及工资计算明细、2019年1月工资转账银行凭证，证明被告已经足额发放原告工资；2、辞职报告，证明2018年12月15日原告自行离职，被告无需支付经济补偿金；3、2018年10月至12月期间病假审批流程系统截屏，被告在病假审批通过后立即发放原告病假工资；4、假期管理办法及确认书，证明被告关于病假审理流程的规定，且原告知晓该规定。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据4的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据4的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告倪燕芳于2007年3月12日进入被告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司工作，入职时在被告的制造部担任工程师助理，后职务调整为工程师。2015年9月12日双方签订无固定期限劳动合同。2018年12月15日原告向被告提交《辞职报告》，以被告“至今拖欠本人2018年9月至11月期间累计37天工资”为由，向被告提出辞职。2018年12月25日上海市浦东新区劳动人事争议委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付：1、2018年9月12日至11月27日病假工资14,119元；2、解除劳动关系经济补偿金91,300元。后原告将要求被告支付2018年9月12日至11月27日病假工资14,119元的请求变更为支付2018年9月12日至12月7日病假工资15,264元。2019年3月1日该委作出裁决，原告应支付被告2018年9月12日至2018年12月7日病假工资差额131.27元，对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求未予支持。另查明，2009年3月12日原告签署《确认书》，确认已经阅读公司公布的员工手册，并保证严格遵守有关人力资源的政策与规章制度。《员工手册》中的《假期管理办法》自2018年1月15日生效，该管理办法规定，病假、工伤假、产前检查的证明文件统一提交健康中心审核，如实际休假时间与申请时间一致的，健康中心审核后，直接结案；如实际休假时间短于申请时间的，健康中心审核后，系统通知主管后结案；如实际休假时间长于申请时间的，健康中心审核后，主管重新批准后结案。该管理办法的附件2为《病假及相关规定》，其中规定人力资源中心在没有收到健康中心和部门主管的结案通知时，对于员工在系统上所有申请的病假，一律按事假结薪，待有通知后重新结算。原告持有相关医院开具的《病假证明单》，原告根据该部分病假证明单，分别于2018年8月28日至9月11日、9月12日至9月26日、10月8日至10月22日、11月2日至11月16日、11月21日至11月27日、12月5日至12月7日病假休息。被告将原告于2018年9月至12月期间的病假，按照事假结薪方式，在扣除病假期间工资后，发放了原告2018年9月至12月的工资。2018年11月7日被告的健康中心审核通过原告于2018年9月4天的病假申请，并在发放原告11月工资时一并发放了该4天的病假工资1,392.18元；2018年11月21日被告的健康中心审核通过原告于2018年10月7天的病假申请，并在发放原告12月工资时一并发放了该7天的病假工资2,436.32元；2018年12月14日被告的健康中心审核通过原告于2018年9月10天的病假申请，并在发放原告12月工资时一并发放了该10天的病假工资3,480.46元；2018年12月被告的健康中心审核通过了原告剩余27天的病假申请，并在发放原告2019年1月工资时一并发放了该部分病假工资9,397.24元。审理中，原告对被告已经发放其2018年9月至12月的病假工资的事实不持异议，且认可被告付清了该期间的病假工资，但认为被告延迟补发其病假工资。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告制定并实行的《假期管理办法》对员工病假申请和健康中心对病假审核流程的具体方法作出了明确的规定，原告对该规定是明知的。被告按照《假期管理办法》规定，将原告于2018年9月至12月期间的病假，按照事假结薪方式，先行扣除该部分病假工资后，发放了原告2018年9月至11月的工资，之后再经健康中心审核后，先后于2018年11月至2019年1月在发放原告该期间月工资时，同时将经审核通过的病假工资补发了原告。上述情形，确实存在被告延迟发放原告2018年9月至2018年12月期间的病假工资，但造成被告未能及时发放原告该期间病假工资的原因，系因被告需要对原告的病假进行审核所致，被告已经在审核通过后及时发放了该部分病假工资，因此被告因审核原因导致未能及时发放原告病假工资，不构成恶意拖欠的情形。原告主张被告以病假审核为由，未及时足额发放原告病假工资的行为具有主观恶意，本院实难采信。原告以此为由解除双方的劳动关系，不符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿的规定。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项的规定，判决如下：一、驳回原告倪燕芳的诉讼请求；二、被告中芯国际集成电路制造(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告倪燕芳2018年9月12日至2018年12月7日病假工资差额131.72元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年六月十一日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。