湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初254、573号原告（被告）：殷凤桃，女，1972年11月1日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：朱辉，孝感市孝南区车站法律服务所法律工作者。被告（原告）：湖北三禾建材科技发展有限责任公司。住所地孝感市高新技术开发区西区工业园。法定代表人：张远华，公司董事长。委托诉讼代理人：周军涛，湖北高旻律师事务所律师。原告（被告）殷凤桃与被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司（以下简称三禾建材公司）劳动争议案，本院分别立案后，依法适用普通程序，于2019年3月14日、6月10日公开开庭合并进行了审理。原告（被告）殷凤桃的委托诉讼代理人朱辉、被告（原告）三禾建材公司的委托诉讼代理人周军涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）殷凤桃向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年3月至10月未签订书面劳动合同双倍工资41600元；2.判令被告向原告支付2015年4月至2016年4月未签订书面劳动合同双倍工资48000元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10400元；4.判令被告为原告全额缴纳2016年7月至2018年10月期间的社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年4月进入被告处从事挂件工作，保底工资为2000元/月，2018年3月调整从事办公楼保洁工作，保底工资为2600元/月。工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险，且被告每月从原告的工资中扣留了社会保险原告个人应缴纳部分费用。自2018年3月至10月，被告没有发放原告工资。被告（原告）三禾建材公司辩称，一、2015年4月，殷凤桃进入三禾建材公司工作，当时签订了1年期限的劳动合同。2016年4月2日，三禾建材公司与殷凤桃又签订2年期限劳动合同。因此，三禾建材公司不应向殷凤桃支付双倍工资。二、殷凤桃在2018年2月、3月经常迟到、早退和旷工，严重违反公司的规章制度，视为自动辞职。因此，三禾建材公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。三、2016年4月2日签订劳动合同时，殷凤桃42岁，不符合参保年龄，便约定每月支付殷凤桃300元的社保补贴，因此，三禾建材公司不应再为殷凤桃缴纳社会保险。四、殷凤桃在被解除劳动合同后，多次到公司拉电闸停电，造成公司重大损失，公司将另行追究其赔偿责任。综上，请求驳回原告殷凤桃的诉讼请求。被告（原告）三禾建材公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告的劳动合同于2018年3月31日解除；2.判决原告不应支付2018年3月至10月19日待岗生活费给被告；3.判决原告不应支付经济补偿金给被告；4.判决原告不应为被告补缴2016年7月至2018年10月19日期间社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年4月殷凤桃进入三禾建材公司工作，当时签订了1年期限的劳动合同。2016年4月2日，三禾建材公司与殷凤桃签订书面劳动合同，约定月工资为1600元，合同期限为2年。2016年4月2日签订劳动合同时，殷凤桃有42岁，由于不符合参保年龄，便约定每月支付殷凤桃300元的社保补贴，因此，三禾建材公司不应再为殷凤桃缴纳社会保险。2018年3月，被告多次迟到早退，严重违反公司规章制度，依照规定，被告的行为视为自动辞职，因此，原告不应支付被告经济补偿金和待岗生活费。原告（被告）殷凤桃辩称，答辩意见与起诉意见相同。另外，因三禾建材公司不向职工发放2018年2月至10月期间工资，职工多次向信访部门、劳动监察机关及当地政府部门反映，但三禾建材公司仍然不履行发放工资的义务。请求驳回三禾建材公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、殷凤桃提交的工资条、工资卡明细清单、社保实缴明细、关于公司钢质门车间放假待工的通知、关于节约粮食反对浪费的通知、陈述书、张学英等58名员工2018年2-9月份工资表、生产车间员工2018年2-9月份工资明细，因三禾建材公司对其真实性无异议，上述证据能够作为本院认定事实的依据，本院依法予以采信；殷凤桃提交的转正通知书、考勤记录、2018.8.9字通告及员工签字单，因与生产车间员工2018年2-9月份工资明细、关于公司钢质门车间放假待工的通知等证据相映证，且与三禾建材公司提交的考勤记录基本吻合，本院依法予以采信；殷凤桃提交的劳动合同具备真实性、合法性及关联性，本院依法予以采信。2.三禾建材公司提交的劳动合同，因殷凤桃对其签字无异议，能够证明双方于2016年4月2日签订劳动合同的事实；三禾建材公司提交的2018年3月考勤记录，与殷凤桃提交的考勤记录基本一致，本院予以采信；三禾建材公司提交的情况说明，因殷凤桃不认可，且无证据证明，本院依法不予采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：殷凤桃于2015年4月进入三禾建材公司从事挂件工作。2016年4月2日，双方签订的劳动合同约定：劳动报酬采取计件保底制，合同期限为2016年4月2日至2018年4月2日。2018年3月，殷凤桃被调整从事办公楼保洁工作。合同期满，殷凤桃仍在三禾建材公司正常工作至2018年9月。2018年10月19日，殷凤桃以三禾建材公司只发放工资到2018年3月份止，社会保险只交到2016年6月为由，向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三禾建材公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付2018年4月至10月的工资，补缴2016年7月至2018年10月期间的社会保险。因双方不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查明，殷凤桃在三禾建材公司工作期间，三禾建材公司向殷凤桃发放工资至2018年3月（于2018年9月28日补发），为殷凤桃缴纳社会保险至2016年6月。三禾建材公司从殷凤桃的工资中扣取了2016年7月至2018年3月期间社会保险个人应缴费部分。2018年8月9日，三禾建材公司钢质门车间发布通告，内容：鉴于目前车间生产量不饱和的情况，公司决定自通告下发之日起，车间员工将进行轮休放假；车间生产取消原定岗定编制，员工到厂生产期间，车间管理人员将依据自身生产能力，机动调配生产岗位；员工放假期间，公司发放生活费用40元/天，员工上班期间，员工工资按原保底工资计算；车间员工考勤从即日起，放假员工不用打卡，上班员工每天正常打卡。施行管理员计工和打卡双轨制，打卡和计工之间差异时，以管理员计工为准。通告另附《阅读并完全认可2018.8.9字通告员工签字单》。2018年9月20日，三禾建材公司发出关于公司钢质门车间放假待工的通知，内容：目前公司生产处于瓶颈时期，生产订单不是很稳定。现根据国家有关规定，经公司董事会研究决定：从即日起，钢质门生产车间员工放假，等待通知上岗，放假期间的待遇按孝感市规定的最低工资标准发放，即1380元/月。公司一旦有生产订单，将提前通知员工上岗，对于通知后不来上岗，作自动辞职处理……。三禾建材公司于2018年10月17日向孝感市劳动保障监察支队提交的《张学英等58名员工2018年2-9月份工资表》、《生产车间员工2018年2-9月份工资明细》中记载：殷凤桃2018年4-9月份应发工资分别为2091元、2076元、2076元、2066元、2066元、2066元，合计欠发工资12441元（其中4-6月每月扣社保224元、7-9月每月234元，合计1374元）。三禾建材公司在提交的《陈述书》中承诺：2018年11月底之前支付员工4月份工资，12月底之前支付员工5-6月份工资，2019年1月底之前支付7-9月份工资。殷凤桃终止劳动合同前12个月平均工资为1967.13元。本院认为，对于殷凤桃、三禾建材公司的诉讼请求，本院综合评述如下：关于三禾建材公司与殷凤桃劳动合同是否已于2018年3月31日解除及殷凤桃主张支付经济补偿金的问题。2018年4月2日劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，殷凤桃仍在三禾建材公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。由于三禾建材公司迟延发放工资，未依法缴纳社会保险，殷凤桃于2018年10月19日申请劳动仲裁，请求支付解除劳动合同经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本院确定三禾建材公司与殷凤桃劳动合同于2018年10月19日终止。该终止属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故三禾建材公司应向殷凤桃支付经济补偿金。经计算，经济补偿金应为7868.52元（1967.13元/月×4个月）。殷凤桃提交的考勤记录、三禾建材公司2018.8.9字通告及签字单、三禾建材公司关于公司钢质门车间放假待工的通知，以及三禾建材公司向孝感市劳动保障监察支队提交的工资明细等证据，足以证明殷凤桃在2018年4-9月份仍在正常上班的事实，三禾建材公司称殷凤桃因多次迟到早退，按照公司规章制度应视为已于2018年3月自动辞职，无事实及法律依据，本院不予支持。关于殷凤桃2018年3月至10月的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。三禾建材公司称其自2018年2月已经停产与其2018.8.9字通告所述“车间生产量不饱和”及2018年9月20日公司通知钢质门车间放假待工的内容相矛盾，即使公司完全停产，因殷凤桃在2018年4月至9月仍然正常上班，虽然存在工作量不饱和的情况，但不属于放假待岗，故三禾建材公司仍应按照殷凤桃提供的劳动支付工资，因劳动合同约定的是计件保底工资，故三禾建材公司应当按照保底工资支付2018年4月至9月期间的工资。三禾建材公司向劳动监察部门提交的2018年2-9月份工资表及明细系采取保底工资2000元/月加实际出勤天数的方式计发工资，与实际情况相符，符合劳动合同约定，故三禾建材公司应当按照该工资表支付殷凤桃2018年4月至9月期间的工资13815元（工资12441元、社保1374元）。因此，本院对殷凤桃要求支付2018年4月至9月期间工资请求，依法予以支持。三禾建材公司已发放殷凤桃2018年3月份工资，不能重复主张。殷凤桃主张2018年4月至10月期间未签订书面劳动合同双倍工资因未经过仲裁程序，本院不予支持。关于殷凤桃主张支付2015年4月至2016年4月未签订书面劳动合同双倍工资48000元，由于殷凤桃未就该事项申请劳动仲裁，根据劳动争议仲裁前置的原则，本院对该请求依法不予支持。关于殷凤桃工作期间的社会保险缴纳问题。依照法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险、缴纳社会保险费。三禾建材公司为殷凤桃缴纳社会保险至2016年6月，其依法应当为殷凤桃补缴2016年7月至2018年10月19日劳动关系存续期间的社会保险。由于三禾建材公司从殷凤桃的工资中已经代扣了2016年7月至2018年3月期间社会保险个人应缴费部分，故该期间个人应缴费部分应由三禾建材公司承担。2018年4月至10月19日期间，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构核算为准。三禾建材公司称发放给被告的工资中包含有200元的社保补助，无证据证明，本院不予采信。综上所述，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告（被告）殷凤桃与被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司之间劳动关系于2018年10月19日终止。二、被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后七日内向原告（被告）殷凤桃支付经济补偿金7868.52元。三、被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后七日内向原告（被告）殷凤桃支付2018年4月至2018年9月期间工资13815元（12441元+扣社保1374元）。四、被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后三十日内为原告（被告）殷凤桃补缴2016年7月至2018年10月19日劳动关系存续期间的社会保险费，其中，2016年7月至2018年3月期间殷凤桃个人应缴费部分由湖北三禾建材科技发展有限责任公司承担；2018年4月至10月19日期间，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构核算为准。五、驳回原告（被告）殷凤桃的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由原告（被告）殷凤桃负担10元，被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  肖应友人民陪审员  黄世英人民陪审员  胡晓东二〇一九年六月十二日书 记 员  周靖宜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。