河北省河间市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0984民初1731、2069号原告（被告）：沧州运输集团股份有限公司河间分公司，地址河间市城垣东路，统一信用代码911309848095989919。负责人：刘洪年，经理。委托诉讼代理人：刘建岭，河北榆轩律师事务所律师。被告（原告）：哈庆江，男，1966年8月22日出生，回族，住河间市。委托诉讼代理人：刘东伟，河北一力律师事务所律师。沧州运输集团股份有限公司河间分公司（以下简称沧运公司）与哈庆江互为原被告的劳动争议二案，本院分别于2019年5月6日、2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月27日公开开庭合并进行了审理。沧运公司的委托诉讼代理人刘建岭，哈庆江及其委托诉讼代理人刘东伟，到庭参加诉讼。此两案现已审理终结。（2019）冀0984民初1731号案：沧运公司向本院提出诉讼请求：请求判令驳回河间市劳动人事争议仲裁委员会关于原告向被告支付生活费的仲裁裁决；诉讼费用由被告承担。事实与理由：河间市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）在审理本案过程中，认定事实不清，适用法律错误。一、被告哈庆江1989年1月份参加工作，1992年期间经检查患有血友病。2017年至2018年期间，其通过原告办理病退手续。以上情况基本属实。但被告在1992年停止工作是因其自身患病不能继续工作，不存在原告不提供或不能提供工作岗位或者因原告单位生产经营原因停工的情形。仲裁委在本案审理期间忽略被告患病的事实，认定在当时是原告停止被告的工作是错误的。二、仲裁委基于以上错误的事实认定，援引我国《劳动争议调解仲裁法》第二条和《河北省工资支付规定》第二十八条的规定作出原告向被告支付生活费的规定属于适用法律错误。首先，依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定支付生活费的争议不属于劳动争议案件的受案范围。其次，《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，主要调整的是非因劳动者本人原因停工发生争议的情形，本案中被告停止工作是因其自身健康原因。再次，《河北省工资支付规定》的施行时间是2003年2月1日，法律不能溯及既往。因此，仲裁委作出的河劳人仲案（2018）第79号仲裁裁决存在认定事实不清，适用法律错误，应当依法驳回。哈庆江辩称，哈庆江自1988年就在沧运集团河间分公司工作，工作岗位先后是乘务员、站务员、驾驶员，1992年工作期间哈庆江被检查出患有血友病，沧运公司担心哈庆江在工作中受伤后会发生巨额医疗费于是停止了哈庆江的工作，强行停发哈庆江的工资，苛扣了其应得的劳动报酬，2017年至2018年期间沧运公司才给哈庆江办理了退休手续，自1992年至2017年沧运公司没有与哈庆江解除劳动合同，哈庆江的起诉是根据履行劳动合同发生的工资及生活费等相关待遇，符合最高院劳动争议适用问题的解释，属于劳动争议的受案范围，沧运公司起诉要求驳回不能成立。（2019）冀0984民初2069号案：哈庆江向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付工资、生活费等共计3524364元。事实和理由：原告诉被告补发工资待遇纠纷案件，经河间市劳动人事争议调解仲裁委员会审理，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出河劳人仲案（2018）第79号仲裁裁决书，裁决被告支付1992年3月至2016年12月的生活费124624元。该裁决是错误的，应判决被告支付工资、生活费等3524364元。理由是：原告哈庆江自1988年就在沧运集团河间分公司工作，工作岗位先后是乘务员、站务员、驾驶员。1992年工作期间哈庆江被检查出患有血友病，被告领导担心哈庆江在工作中受伤后会发生巨额医疗费于是停止了哈庆江的工作，强行停发哈庆江的工资，苛扣了其应得的劳动报酬，并拒不支付补偿金等，但没有解除劳动合同。根据法律规定，被告除应支付生活费外，还应支付工资和支付赔偿金等。本案裁决被告支付生活费124624元明显过低，不符合法律规定。特起诉，请依法判决。沧运公司辩称，哈庆江参加工作的时间是1989年1月份，1992年期间其因患有血友病并停止工作是事实，但并非用人单位强制，其后再无给用人单位提供任何形式的劳动，关于工资支付按照国务院和河北省的相关规定，工资支付的前提是劳动者要向用人单位提供劳动。在本案中哈庆江无权要求用人单位向其支付任何报酬。2017年至2018年期间哈庆江已通过用人单位办理完毕病退手续。依据法律规定，生活费的争议不属于劳动争议的范畴，生活费特指的是国企改革期间相关下岗职工被动停止工作时应享有的相关待遇，此与本案争议双方不相关。如果哈庆江认为1992年开始，其与用人单位之间因劳动合同履行存在争议，在此特指的是哈庆江认为用人单位强行停止其工作，其应在仲裁时效期间内提出申诉，本案中从1992年至今已有27年时间。如果哈庆江认为其与用人单位之间存在欠付劳动报酬的争议，争议的根本是1992年之后其再无向用人单位提供过任何形式的劳动，故本案中用人单位方无任何义务向哈庆江支付工资报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对哈庆江提交的河间人民法院（2015）河民初字第2397号判决书、沧州市中级人民法院（2016）冀09民终1491号判决书、河劳人仲案（2017）第057号裁决书的真实性，沧运公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：对哈庆江提交的残疾证与本案不具有关联性，对其证明效力不予以确认。本案经审理认定事实如下：哈庆江自1988年到沧运公司工作，工作岗位先后是乘务员、站务员、驾驶员。1992年工作期间哈庆江被检查出患有血友病停止工作，沧运公司停发了其工资待遇。2018年10月沧运公司给哈庆江办理了病退手续，哈庆江自2017年1月份领取养老保险待遇。后哈庆江要求沧运公司补发工资3524364元，并向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的河劳人仲案（2019）第79号仲裁裁决书，裁决沧运公司支付哈庆江1992年3月份至2016年12月份的生活费124624元。裁决作出后，双方对裁决内容不服，均诉至本院。本院认为，依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。故本案中哈庆江1992年患病后，在法律规定的医疗期内，沧运公司应支付其病假工资或疾病救济费。同时，依照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业因职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本案中，结合哈庆江的工作年限，认定哈庆江应当享受的医疗期应为三个月。依据上述规定并结合1992年河北省社会平均工资标准综合计算，哈庆江在医疗期内沧运公司应支付其的病假工资应为2019÷12×3＝505元。对哈庆江主张的超过医疗期的工资不予支持。综上，依照上述规定，判决如下：沧州运输集团股份有限公司河间分公司支付哈庆江医疗期内工资505元；于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）冀0984民初1731号案件的受理费10元、（2019）冀0984民初2069号案件的受理费各10元，由沧州运输集团股份有限公司河间分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判长  石宝山审判员  唐月明审判员  郝秀芳二〇一九年六月三日书记员  巩倩影