河南省方城县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1322民初1655号原告：夏海洲，男，1972年9月20日生，汉族，农民，住方城县。委托诉讼代理人：刘全超，方城县恒信法律服务所法律工作者。被告：方城县金馥植物油有限公司。住所地：方城县新能源产业集聚区西园。统一社会信用代码：91411322176441299A。法定代表人：赵连军，任公司总经理。委托诉讼代理人：吴大勇，河南赫奕律师事务所律师。原告夏海洲与被告方城县金馥植物油有限公司为劳动争议纠纷一案，原告夏海洲于2016年6月20日向方城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，方城县劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出方劳人仲案字（2016）26号不予受理通知书。原告夏海洲在法定起诉期限内向本院提起诉讼，本院于2016年7月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院于2017年11月7日作出（2016）豫1322民初2147号民事判决书，原被告不服判决，依法提起上诉。南阳市中级人民法院2018年3月1日作出（2018）豫13民终237号民事裁定，撤销方城县人民法院（2016）豫1322民初2147号民事判决，本案发回方城县人民法院重审。本院2018年4月3日重审立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏海洲及其委托诉讼代理人刘全超，被告方城县金馥植物油有限公司委托诉讼代理人吴大勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏海洲向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告：1、支付原告待业期间生活费57000元；2、支付原告3个月赔偿金7500元；3、支付原告解除合同经济补偿金30000元；4、支付原告应当签订无固定期限劳动合同没有签订的二倍工资10年计300000元。重审时原告增加诉讼请求，要求被告1、支付双倍经济补偿金187807元；2、支付双休日未休息工资353103元；3、支付年休假工资52307元。事实与理由：1989年6月起，原告经过严格审核后到方城油厂上班，按当时说法就是进行了农转非，成为被告处一名正式工人。1996年，公司进行改制，成立了方城县金馥植物油有限公司，当时公司经营困难，原告积极出资5000元成为被告股东，继续在被告处上班。2010年2月份，被告经营严重困难，通知原告在家待业，等经营状况好转再通知上班。原告待业在家至今，被告一直未通知原告何时正式上班。2015年7月7日，被告向原告下发了解除劳动关系通知书，且未进行任何的解释或补偿。原告与被告劳动关系存续期间被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，自应当签订之日起每月支付二倍工资，10年每月2500元共计300000元。被告方城县金馥植物油有限公司辩称：1、原告起诉支付待业生活费57000元不实，原告在2012年6月1日与被告签订有三年的劳动合同，不存在在家待业及57000元生活费问题，2012年6月1日前，原、被告是否存在劳动争议行为，早已超过法律规定的诉讼时效期间，不应支持；2、原告要求支付3个月赔偿金7500远不能成立，因原告与被告签订的劳动合同为3年，2015年6月1日到期，到期前后公司派人多次催原告上班无果，因原告在我公司附近经商，不去公司上班，才决定劳动合同到期后不再继续签订劳动合同，对此违反公司劳动纪律行为，不存在支付3个月赔偿金；3、关于支付解除劳动合同经济补偿金30000元问题，由于双方系合同到期的终止劳动合同关系，不存在解除劳动合同，而是终止劳动合同，且双方发生劳动争议的前提是原告违反劳动纪律，多次通知拒不上班，依据劳动法及相关法律，不存在支付经济补偿金30000元，另外基本工资850元加效益工资共计1500元，而不是2500元，原告起诉工资标准计算错误；4、根据劳动合同法及相关法律规定，不签订劳动合同2倍工资的最长时间是11个月，而本案双方协商一致，都同意签订为期三年的合同，不存在没有签订劳动合同的问题，所以十年双倍工资无法律根据和事实依据。对原告增加的诉讼请求没有根据，不能成立。本院根据原、被告陈述、庭审质证的证据，确认以下法律事实：原告夏海洲自1989年6月起，被招收为方城县油厂职工，1997年方城县油厂进行企业改制，成立了方城县金馥植物油有限公司，改制后的企业类型为其他有限责任公司。原告夏海洲在方城县金馥植物油有限公司工作至2010年2月，原、被告办理了停薪留职手续，双方未签订停薪留职协议，后原告夏海洲未再上班。2015年7月7日，被告方城县金馥植物油有限公司作出金馥字（2015）021号文件，以“严重违反公司纪律，长期无故旷工”为由通知解除与原告夏海洲的劳动关系。2016年6月24日，原告夏海洲向方城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求仲裁事项为:1、裁决被申请人依法向申请人支付解除合同经济补偿金30000元整；2、被申请人依法为申请人补交社会养老金、医疗保险费、工伤保险费和住房公积金等各项费用共计50000元整；3、向申请人支付3个月赔偿金共计7500元整。方城县劳动人事争议仲裁委员会审查后同日作出方劳人仲案字（2016）26号不予受理通知书，不予受理的主要理由如下：1、申请人解除劳动关系以前长期未上班，不能享受经济补偿金和赔偿金待遇；2、社保费属于劳动行政部门征收问题。原告夏海洲不服方城县劳动人事争议仲裁委员会方劳人仲案字（2016）26号不予受理通知书，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：方城县劳动就业输出培训管理局失业保险股于2015年9月根据方城县金馥植物油有限公司2015年6月2日金馥字（2015）08号文件为原告夏海洲办理失业金领取手续，根据原告夏海洲失业保险金领取表显示：原告夏海洲失业时间为2015年9月，报到时间为2016年1月25日，失业保险金享受月数为24个月，失业保险金发放时间为2016年2月至2018年1月；原告在被告处工作期间，被告为夏海洲交纳养老保险金至2015年6月，未办理其他社会保险金交纳手续。原审庭审中，被告向本院提交与原告2012年6月1日签订的《劳动合同书》一份，原告予以否认，认为该《劳动合同书》非本人所签，并向本院申请文检鉴定，经本院委托湖北军安司法鉴定中心司法鉴定，湖北军安司法鉴定中心作出湖北军安（2016）文鉴字第193号司法鉴定意见书，鉴定意见：“《劳动合同书》“乙方签章”处的“夏海洲”签名与笔迹实验样本、庭审笔录、《鉴定申请书》“夏海洲”的签名不是同一人所写”。被告对此鉴定意见不服，提出重新鉴定，因不能提供鉴定程序违法和充分的鉴定依据而被驳回重新鉴定申请。本案在重审时，被告提出重新鉴定申请，并提供原告夏海洲与被告签订的2007、2008、2009年的劳动合同及原告领取工资的签名会计凭证作为检材。经本院委托上海润家生物医药科技有限公司司法鉴定所鉴定，该鉴定所作出沪润司鉴[2018]文鉴字第331号司法鉴定意见书，鉴定意见：“《劳动合同书》落款“乙方（签章）”处的“夏海洲”签名字迹与样本材料上的“夏海洲”的签名不是同一人所写”。又查明，原审时被告夏海洲支出鉴定费3000元。基于上述事实，本院认为：劳动者合法权益应受法律保护。本案原、被告之间存在劳动关系的法律事实清楚，原、被告均予认可，本院予以认定。原告在被通知解除劳动关系前虽系停薪留职状态，但双方劳动关系事实存在，被告非法解除劳动关系，应按法律规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，由于原告被解除劳动关系前处于停薪留职状态，故其离职前12个月的平均工资，应以被告认可的每月1500元认定。原告在被告处实际工作时间到2010年2月，应补偿给原告22个月的经济补偿金，即原告应得的经济补偿金是1500元×22=33000元。原告以被告应当提前三个月通知其解除合同，预留找工作时间为由要求被告支付3个月赔偿金7500元于法无据，本院不予支持；因原告关于要求被告支付其待业期间生活费57000元、应当签订无固定期限劳动合同没有签订的二倍工资10年计300000元、支付双休日未休息工资353103元、支付年休假工资52307元的诉请属于独立的劳动争议，未经仲裁前置，应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告关于原、被告之间系劳动合同到期后劳动关系终止，不是解除劳动合同，且双方发生劳动争议的前提是原告严重违反公司纪律，多次通知拒不上班，不应支付经济补偿金的辩解，因其向本院提交的《劳动合同书》经本院委托司法鉴定机构鉴定，并非原告本人所签，被告提供的通知原告上班回执系被告方单方制作，未经原告本人签字，原告不予认可，且其做出的解除与原告劳动关系的金馥字（2015）021号文件与为原告办理失业金领取的金馥字（2015）08号文件时间相互矛盾，故本院对被告该辩解理由不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院》第六条之规定，判决如下：一、被告方城县金馥植物油有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告夏海洲支付解除劳动合同经济补偿金33000元。二、驳回原告夏海洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费3000元，由被告方城县金馥植物油有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  麻俊鹏审 判 员  杜芙蓉人民陪审员  吴明柯二〇一九年六月二十五日书 记 员  刘柯欣