营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0804民初259号(2019)辽0804民初441号原告（并案被告）：呼广和，男，1966年8月9日出生，汉族，辽宁省朝阳市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：郑淑珍、张媛媛，辽宁蓝佳律师事务所律师。被告（并案原告）：营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区港区内。统一社会信用代码：91210800667280530W。法定代表人：赵志波，该公司经理。委托诉讼代理人：张爽，女，公司员工。原告呼广和（并案被告）与被告营口海港装卸有限公司（并案原告）劳动争议纠纷一案，营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2018年12月21日作出营开劳人仲字[2017]第529号仲裁裁决书，裁决书送达后，申诉人呼广和（即本案原告）与被申诉人营口海港装卸有限公司（即并案原告）均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院于2019年1月8日受理呼广和的起诉，案号为(2019)辽0804民初259号，于2019年1月14日受理营口海港装卸有限公司的起诉，案号为(2019)辽0804民初441号，依照《最高人民法院》第9条之规定，现两案合并审理。案号应为(2019)辽0804民初259号，(2019)辽0804民初441号依法撤销。现依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告呼广和及其委托诉讼代理人郑淑珍、张媛媛，被告营口海港装卸有限公司的委托诉讼代理人张爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告呼广和向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销由营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的营开劳人仲字（2017)第529号仲裁裁决书第二项，改判被告向原告支付停工留薪期工资55899.12元；2、请求法院判决一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待双方解除劳动合同或原告提出解除时，由被告一次性支付；3、请求法院判决原告后续治疗费由被告承担；4、诉讼等费用由被告承担。事实与理由：2011年11月，原告到被告处从事装卸工作，月工资3000元左右，被告与原告签订书面劳动合同并交纳保险，双方劳动关系存续至今。2012年6月19日，原告在工作时不慎摔伤，经营口经济技术开发区同济医院入院诊断为：左股骨颈粉碎性骨折、左侧坐骨支骨骨折，住院手术治疗。2012年8月20日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定工伤。2016年10月28日，经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定，伤残情况为：捌级。2015年至今，原告因髋关节及大腿根部等部位疼痛，多次入院诊查。后经营口经济技术开发区中心医院及营口经济技术开发区惠民中医院MRI诊断报告为:其术后颈干角122.2度，与正常135度偏差。原告股骨颈术后改变。其治疗股骨头的费用约需6万元。被告应当支付。后原告因劳动纠纷将被告诉至营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁裁定双方继续履行劳动合同，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待双方解除劳动合同或原告提出解除时，由被告一次性支付给原告。同时，被告支付原告一次性伤残赔偿金30570.43元，停工留薪期22549.56元，伙食补助费2457元，交通费1000元。但原告从受伤至劳动能力鉴定作出时间为24个月零10天，结合停工留薪期的最长时间为24个月的法律规定，被告依法应当按照24个月支付原告停工留薪期工资。综上，请求法院查明事实，支付原告诉讼请求。被告营口海港装卸有限公司（即并案原告）向本院提出诉讼请求：1、撤销营开劳人仲字【2017】第529号裁决书，并依法改判。2、判令返还我公司已经支付的钱款共计：21300元；3、判令返还受伤期间我公司为其垫付的社会保险个人应缴纳部分共：13208.86元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：营开劳人仲字【2017】第529号裁决书适用法律错误。一、根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准有统筹地区人民政府规定。”营开劳人仲字【2017】第529号裁决书将伙食费直接判由我单位支付没有法律依据。二、根据《工伤保险条例》第三十七条第一款和第二款的规定：从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决书第三项由原告支付该项费用，没有法律依据。三、我公司自被告受伤以来给其发放工资数额已经远远超过该裁决中的数额，多余部分应返还至我公司。四、交通费不在工伤待遇赔付的范畴，故判决第四项没有法律依据。依法应予重判。综上所述，原告按照法律规定为被告缴纳了工伤保险，就应当按照《工伤保险条件》中的相关规定，根据承担赔偿费用主体的要求，对被告给付各项待遇，鲅鱼圈区仲裁委将由工伤保险基金承担的费用裁决给原告承担，有悖法律的规定，应当依法予以重新判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。证据分别为：1、呼广和提供的身份证复印件，证明原告主体资格。2、呼广和提供的工伤认定书一份，证明原告受伤经过且于2012年8月20日依法被认定工伤。3、呼广和提供的再次鉴定结论书，证明原告伤情构成8级伤残。4、呼广和提供的仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决第一、三、四项符合法律规定，应予维持。5、呼广和提供的初次鉴定结论书各一份，证明原告受伤住院至首次作出劳动能力鉴定时间为二年多。请求按照24个月支持停工留薪期工资。6、呼广和提供的2013年6月15日至2017年8月7日的银行流水，证明仲裁裁决原告月平均工资2779.13元符合法律规定，原告伤情稳定后于2015年1月重新回到被告单位上班。7、海港公司提供的劳动合同，证明双方存在劳动关系；8、海港公司提供的个人保险账户核对表，证明公司一直为其垫付社会保险个人部分，计13208.86元。9、海港公司提供的停工留薪期工资表，证明公司向呼广和发放停工留薪期工资10800元，共发放了12个月，2012年6月至2013年6月。10、海港公司提供的借条一份，证明呼广和向公司借款21300元，是预借的工伤待遇赔偿款。11、呼广和提供的诊断书及鉴定书，证明呼广和伤后至今未痊愈。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年11月3日与被告建立劳动关系，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告在被告处从事装卸工作，原告受伤前12个月平均工资为2779.13元。2012年6月19日4时40分左右，原告在64#卸菜籽作业时，进行苫车叠苫布作业，而且需要在四米高的梯子上作业，由于倒运车大箱板一侧破损，有一突出铁板刮碰到梯子，导致梯上的原告受伤。经营口开发区同济医院入院治疗诊断为：左股骨颈粉碎性骨折、左侧坐骨支骨骨折、粗隆股骨颈骨折、左前臂软组织挫伤，住院87天。2014年3月10日又入营口开发区同济医院进行治疗，住院30天。原告住院期间由被被告安排护理人员进行护理，并支付了原告住院期间医疗费。另查，2012年8月20日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局做出编号营开人社工伤认〔2012〕419号认定工伤决定书认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年7月1日，经营口市劳动能力鉴定委员会做出营劳鉴工〔2014〕0535号鉴定结论通知单鉴定原告劳动功能障碍为玖级。原告提出再次鉴定，于2016年10月28日经辽宁省劳动鉴定委员会做出辽劳再鉴〔2016〕426号再次鉴定结论书鉴定结论为捌级。原告经过多次鉴定，最终鉴定为捌级。原告从受伤至劳动能力鉴定做出的时间为24个月零10天，停工留薪期期间原告未向营口市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。被申请人在申请人受伤后按每月900标准向原告支付停工留薪期工资。到停工留薪期结束共计10800元（900元/月×12月）工资。再查，原告呼广和2013年以后的养老保险个人承担部分一直由被告缴纳的。原告工伤后向被告借款共计21300元，仲裁开庭时双方均认可为个人生活借款。又查，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月21日作出营开劳人仲字[2017]第529号仲裁裁决书，裁决结果为：营口海港装卸有限公司支付呼广和一次性伤残补助金30570.43元、停工留薪期工资22549.56元、伙食补助费2457元、交通费1000元，上述共计56576.99元。本院认为，原告在工作中受伤，被营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，原告理应按照捌级伤残享受工伤保险待遇。被告为原告交纳了工伤保险，其中住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金，按照法律规定应从工伤保险基金中支付，其余的工伤保险待遇应由用人单位承担。原告为捌级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人的工资，故一次性伤残补助金为30570.43元（2779.13元×11个月）。原告提出与被告保留劳动关系，依照工伤保险条例规定，一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金待劳动合同期满终止，或原告提出解除劳动合同时，按照法律规定支付。原告自受伤之日起至劳动能力鉴定作出之日共计24个月零10天，原告未向有关部门申请延长停工留薪期，故停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为33349.56元（2779.13元×12个月），被告在停工留薪期已经支付了10800元应予扣除，被告还应支付停工留薪期工资22549.56元（33349.56元-10800元）。原告住院117天，仲裁伙食补助费按每天21元计算，双方均无异议，故伙食补助费为2457元(21元×117天)。关于原告的交通费，仲裁裁决1000元，考虑到原告住院天数及多次进行鉴定，本院对1000元的交通费予以支持。关于并案原告海港公司诉请并案被告呼广和应返还借款21300元及海港公司为呼广和垫付的社会保险个人缴部分的问题，由于本案处理的是工伤保险待遇，社会保险缴纳和借款与本案并非同一法律关系，对此本院不予审理，海港公司可另案诉讼。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、营人社发（2011）84号文件之规定，判决如下：一、被告营口海港装卸有限公司于本判决生效后10日内给付原告呼广和停工留薪期工资22549.56元.二、被告营口海港装卸有限公司于本判决生效后10日内给付原告呼广和交通费1000元。三、一次性伤残补助金30570.43元、伙食补助费2457元，被告营口海港装卸有限公司于本判决生效后30日内协助原告呼广和办理工伤保险待遇，不足部分由营口海港装卸有限公司补足。四、驳回原告呼广和的其它诉讼请求。五、驳回并案原告营口海港装卸有限公司的其它诉讼请求。案件受理费20元，由原告呼广和承担10元，由被告营口海港装卸有限公司承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０一九年六月五日书记员  王丽梅附判决条款《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。