广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初202号原告：杨晓菊，女，1988年7月19日出生，汉族，住广东省饶平县。委托诉讼代理人：吴相茂，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏生，广东格林律师事务所律师。被告：广州市福立达电器有限公司，住所地广州市花都区炭步镇汽车城东风大道东路3号001房。法定代表人：陈荣华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：翁泳斌，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李羚，广州金鹏律师事务所实习人员。原告杨晓菊诉被告广州市福立达电器有限公司(以下简称福立达公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月30日公开开庭进行了审理。原告杨晓菊的委托诉讼代理人吴相茂，被告福立达公司的委托诉讼代理人翁泳斌、李羚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨晓菊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年4月份基本工资4410元、提成款2553.81元，2018年5月份基本工资1200元、提成款1561元；2、判令被告支付解除劳动合同补偿金62000元（月平均工资15500元×4）；3、判令被告承担本案受理费。以上各项合计：71724.81元。事实与理由：原告自2014年4月入职被告处，任销售部国外业务经理一职。合同约定月工资为基本工资、提成。2018年2月被告以董事长没有审核为由，拒绝发放1月份工资，直至一线员工罢工抗议，被告才于2018年3月份发放1月份基本工资、提成。而后，被告又拖欠原告2018年4月份、5月份的基本工资、提成。原告多次与被告协商，均未得到有效解决。原告向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付相应的工资、经济补偿金。2018年12月12日，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案（2018）1583号裁决书。但原告认为该裁决认定事实、适用法律均有误，导致裁决结果显失公正，主要理由如下：1、该裁决对于提成款的认定，是适用法律错误。事实上，劳动合同已明确约定原告的工资组成为基本工资、提成。被告由于自身的原因，在发放工资的时候将基本工资与提成款分开发放，且没有备注转账原因，但默认基本工资之外的另外一笔同时发放的金额为提成款。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告对原告的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。被告不认同原告对提成的计算方式，又不提供证据证明，应承担举证不利的后果。2、被告未及时足额支付劳动报酬，原告才向被告提出离职，被告依法应向原告支付经济补偿金。综上所述，为维护原告之合法权益，特诉至贵院，恳请贵院依法判如所请。被告福立达公司辩称，1、本案与已立案的刑事案件及多起民事案件相关联，原告在被告处任职期间，还有“飞单”、参与私自设立公司侵害被告利益的行为。之前原告方已提起了十三起仲裁案件，同时在花都法院还有名誉权纠纷之诉、公司解散之诉等案件，不排除部分原告存在恶意诉讼、牟取不当利益的可能，请法庭审慎对待本案。此外，原告在被告任职期间，勾结公司内外部人员，参与私自设立久和公司，转移原属于被告的订单，严重侵害了被告的合法权益。2、关于劳动关系的解除及经济补偿金：其一，被告工资结算周期为：每月25日发放上月工资，对此原告也在仲裁申请时确认，原告于2018年5月10日申请离职，尚未达工资发放时间，不存在迟延发放工资的情况，原告在离职理由中也未提及存在工资延发情况。其二，原告于2018年5月10日填写了《员工离职申请书》，以“家庭原因回家带小孩”为由，申请离职。实际上，当时系被告要求原告提供客户名单、客户应收款情况等资料，原告人无理拒绝。故其关于经济补偿金的主张没有事实依据。3、关于工资及提成：原告在2018年5月10日提交离职申请后拒绝交接任何工作文件，才导致了诉争双方暂未结算工资。原告工资为：每月基本工资4000元，岗位补贴200元，工龄工资200元、全勤奖30元，2018年4月份扣除个人缴纳社保后，应发工资为3937元；2018年5月原告计薪7天，共计工资1200元。提成方面，被告未制定提成方案，系以业务的实际回款及公司经营情况浮动发放奖金，并非以固定周期和比例发放奖金。综上，请求驳回其关于经济补偿金、提成的请求，并判决被告向原告支付工资5137元。经审理查明，杨晓菊于2014年4月8日入职福立达公司，工作岗位是外贸业务经理，双方签订了书面劳动合同，第一份合同期限为2014年4月8日至2016年4月7日，合同第九条约定：“乙方（即杨晓菊）实行下列第1种工资形式。1、计时工资。乙方正常工作时间基本工资为每月元，岗位津贴为每月元（包含加班工资以及其他补贴工资），其他奖金按公司政策执行……甲方（即福立达公司）每月25日前以货币形式支付乙方上月工资……乙方知悉并同意奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。”2018年4月4日，双方签订了聘用劳动合同续签书，约定同意续签2017年4月7日双方签订的聘用合同，续签合同期限从2018年4月8日至2019年4月7日。2018年5月10日，杨晓菊提交员工离职申请书申请辞职，离职原因填写为：“家庭原因，回家带小孩。”杨晓菊自2018年5月11日起再未回福立达公司上班。福立达公司为杨晓菊缴纳社保至2018年4月。双方对以下事项存在争议：工资方面，杨晓菊主张每月工资由固定工资4410元+提成组成，提成按照收款金额×汇率×0.009×0.9计算，均通过银行转账发放，次月25日发放上月工资，离职前一年月平均工资为15500元，福立达公司尚欠2018年4月的基本工资4410元、5月的基本工资1200元、2018年4月的提成2553.81元、2018年5月的提成1561元没有发放。杨晓菊对此提供了以下证据证明：1、杨晓菊的银行账户历史明细清单，杨晓菊主张提成是由郜*荣转账支付，有提成的话每月均会与基本工资同时发放。2、福立达公司出口部2013年、2018年销售目标与考核办法复印件。3、2018年1-2月份业务提成表、2018年3月、4月份业务提成表，显示杨晓菊2018年1-2月的提成为9074.74元，2018年3月的提成是4210.83元，2018年4月的提成是2553.86元。4、CBS18-002合同及订单复印件，拟证明该笔订单交易总额是31600美元，是计算2018年5月提成的依据。福立达公司对证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议；证据2、3均不确认真实性；证据4三性不予确认。福立达公司主张杨晓菊每月工资组成是基本工资4000元+岗位补贴200元+工龄工资200元+全勤奖30元，公司会视经营状况、订单回款情况、公司业绩不定期向员工发放浮动奖金，并无提成。杨晓菊的银行账户明细清单中由郜*荣转账支付的款项包含了报销款、工资及奖金，并非提成，其中2017年7月25日转入的14167元、2018年1月25日转入的1934元、21662元均是年终奖。福立达公司确认未发放2018年4月、5月的工资，未发理由是每月工资在下月25日才发放，而杨晓菊于2018年5月10日辞职，且拒绝交接导致工资未结算，未发放的工资总额是5031.25元。福立达公司对此提供了劳动合同作为证据。杨晓菊对该证据的真实性合法性认可，关联性有异议。关于解除劳动关系的原因。杨晓菊主张福立达公司未在2018年2月发放2018年1月的工资和提成，属于未及时发放工资，据此杨晓菊提出辞职，公司应支付经济补偿金。福立达公司对此不予认可，主张杨晓菊辞职的理由并非拖欠工资，对此提供了杨晓菊的《员工离职申请书》予以证明，杨晓菊对该证据的真实性合法性确认。另，诉讼中，福立达公司以广州市公安局花都区分局已对福立达公司被挪用资金、职务侵占案立案为由，申请中止审理本案，并向本院提交了不立案理由审查意见通知书、立案告知书。杨晓菊于2018年7月30日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月25日作出穗花劳人仲案〔2018〕1581号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2018年4月、5月工资共5610元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。杨晓菊于2018年12月17日收到该仲裁裁决书后于2018年12月28日向本院起诉成讼。本院认为：杨晓菊在2014年4月8日至2018年5月10日期间与福立达公司建立劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。对于福立达公司申请中止审理本案，本院认为其申请中止的理由并不属于法定应当中止的情形，故本院对福立达公司的申请不予准许。关于2018年4月、5月的基本工资问题，杨晓菊主张由福立达公司支付2018年4月的基本工资4410元、2018年5月的基本工资1200元，由于劳动仲裁已裁决福立达公司向杨晓菊支付2018年4月、5月的工资共5610元，福立达公司未对此向本院起诉，故本院予以准照，确认福立达公司应向杨晓菊支付2018年4月、5月基本工资共5610元。关于2018年4月、5月的提成工资。首先，关于杨晓菊的工资中是否存在提成的问题，杨晓菊主张工资组成中存在提成，提成由郜*荣转入其银行账户，福立达公司则辩称杨晓菊的工资中没有提成，只有不定期发放的浮动奖金，郜*荣转入其账户的款项是工资、奖金及报销款，但福立达公司并没有举证证明奖金的计算方式和数额，也没有提交经杨晓菊签名确认的工资表或工资明细证明其工资构成，杨晓菊与（2019）粤0114民初200号案件的原告高沃红均是福立达公司外贸业务岗位的员工，两人的工资发放形式一致，杨晓菊主张其存在提成工资，亦符合同工同酬的原则，故本院认定杨晓菊的劳动报酬中有提成工资。其次，依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。福立达公司无证据反驳杨晓菊2018年4月、5月不存在提成或提成工资的数额，故本院对杨晓菊主张2018年4月的提成工资2553.81元、2018年5月的提成工资1561元予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，在本案诉讼中，杨晓菊主张由于福立达公司未在2018年2月发放2018年1月的工资及提成，属于未及时发放工资，故申请辞职，本院认为，杨晓菊在《员工离职申请书》中填写的辞职理由并未指出是福立达公司未及时发放工资，且在杨晓菊离职时福立达公司已发放了2018年1月的工资，并不存在恶意拖欠工资的情形，故杨晓菊要求福立达公司支付经济补偿金理据不足，本院不予支持。为此，依照《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨晓菊支付2018年4月、5月的工资共5610元；二、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨晓菊支付2018年4月提成工资2553.81元；三、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨晓菊支付2018年5月提成工资1561元；四、驳回原告杨晓菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市福立达电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇一九年六月二十八日书记员 冯洁文