广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初1814号原告：陶万桥，男，1972年7月10日出生，汉族，住湖北省麻城市，委托诉讼代理人：吴冰冰，广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：广州广高高压电器有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区云埔一路15号，统一社会信用代码91440101725600003X。法定代表人：刘贤文，总经理。委托诉讼代理人：夏少飞，男，公司员工。原告陶万桥与被告广州广高高压电器有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴冰冰、被告的委托诉讼代理人夏少飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告向本院提出的诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付加班费299元；2.请求判决被告向原告支付赔偿金65466元；3.请求判决被告向原告支付2018年12月11日至12月14日的工资753元。二、入职时间：2013年5月28日。三、工作岗位：铣工。四、签订劳动合同情况：双方签订两期劳动合同，最后一期合同期限为2018年5月27日至2021年5月26日。合同中约定，原告的工作内容为普工岗，实行每日工作8小时、每周工作5天的标准工时制；原告正常工作时间的工资标准按计时工资1895元/月计算，以此作为计算加班工资基数。五、工资发放情况：实际履行中，原告每天工作8小时，每周工作6天，工资构成包括基本工资+加班工资+绩效等。原告2018年11月工资已足额支付，2018年12月1日-10日实际支付工资数额为1024.3元。原告在工资条中有签名，其中“2018年1-12月工资条”显示，自2018年7月起，基本工资由1895元调整为2100元，社保缴纳数额由346.49元调整为380.34元，住房公积金缴纳数额由95元调整为105元。六、劳动关系情况、离职时间：2018年12月10日，被告向原告发出人事调动通知，将原告调整至物流中心搬运班工作，原告未到新岗位工作。被告分别于2018年12月11日、2018年12月12日、2018年12月13日通过短信及在公告栏粘贴通报方式通知原告到新岗位报到，否则将按规章制度进行处理。原告未到新岗位上班，一直留在原岗位。2018年12月14日，被告向原告发出《关于陶万桥的除名通报》，载明原告自2018年12月11日拒不到岗位，构成旷工，经公司多次提醒和告知风险，拒不更正，已连续旷工3.5天，其行为已构成严重违反公司的规章制度，公司根据《人力资源管理基本法》第一章第三节第十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除与原告的劳动关系。原告于2018年5月23日在《劳动合同、规章制度签收公示表》中签收了《人力资源管理基本法》。《人力资源管理基本法》第一章第三节第二十一条规定，不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者，按旷工处理；第一章第三节第十五条规定，每月累计旷工3天者，予以辞退。七、离职前12个月平均工资：根据双方当事人确认的工资表，原告离职前12个月平均工资为4095.02元【（4159.24+4138.75+1717.61+4138.75+2803.05+4526.75+5637.66+4387.22+4387.22+4414.66+4414.66+4414.66）/12】八、原告的工作年限为：5年6个月12天。九、解除劳动合同的原因、依据：原告主张及证据：被告以原告不服从工作安排为由提出解除，属于违法解除。被告口头将原告从铣工调任到搬运班开叉车，原告于2018年12月11日早上到搬运班郭部长办公室报到，得知开叉车岗位为计时工种，5天8小时工作制，工资将减少，还有可能罚款，且其无开叉车的证件，其不愿意到新岗位，故回到原岗位。第二天原告到工会反映情况，工会告知通知中未列明将其调至开叉车岗位，其又未到新岗位报到。第三天原告与其代理人协商，知道如能保持其工资待遇不变就接受新岗位，但被告知不可能保持，故原告不愿到新岗位。原告原工作岗位的车间被取消是被告管理层基于企业自主管理单方面的决定，并非劳动法所规定用人单位可单方调岗所依据的客观情况。原告提交了证据：1.2013年劳动合同、工牌；2.除名通知、失业保险待遇申请表、报警回执等证据。经质证，被告认为对证据1三性无异议，但劳动合同以及考核绩效，是原告入职的第一份合同及考核，已经过了时效；对证据2除名通知、失业保险待遇申请表，三性无异议，报警回执，关联性不予确认，与本案无关。被告主张及证据：因原告原所在箱体车间系租用的厂房，非被告厂房，租赁合同已到期，原车间需取消，遂将原告调到物流中心搬运班当搬运工，调岗后的薪资待遇不变。搬运班包含搬运工和开叉车两个工种，因原告没有叉车证，安排到搬运岗，搬运岗属于普工岗。在被告作出多次通告提醒、短信提醒和通报后，原告仍未到新岗位报到，一直在原岗位代岗，且原岗位车间设备于2018年11月已搬到公司总部的车间后没有开工，原告在2018年12月11日至12月14日还在上述存放设备的车间待岗，不愿意到新岗位报到上班，故被告解除与原告之间的劳动关系。被告提交了证据：1.2018年劳动合同、绩效考核协议、人力资源管理基本法及签收表、人力培训考核等文件，2.岗位调动通知书和短信，3.处理意见通知书及短信，4.工会解除员工劳动合同申请、解除劳动合同通知书，5.2018年11月12月考勤，6.2018年10月15日会议纪要，7.谈话录音机视频。经质证，原告认为对证据1三性无异议，合同约定双方变更劳动合同的内容应当符合劳动合同法的规定或者需双方协商一致方可变更；人力资源基本法签收表是被告所有员工入职时都会在该表格上签名，但实际上不清楚是否有将入职须知以及人力资源管理基本法出示并告知给劳动者，没有相关证据予以佐证；对证据2-4三性无异议，但是该三组证据显示被告自2018年12月10日通知原告调岗到12月14日单方面解除劳动关系，所有的短信通知均无协商的表达，而是要求原告务必服从，排除了协商的权利；对证据五三性无异议，考勤表显示原告在12月10日至12月14日期间仍有正常的上下班打卡记录；对证据6三性无异议，原告原工作岗位的车间被取消是被告管理层基于企业自主管理单方面的决定，并非劳动法所规定用人单位可单方调岗所依据的客观情况；对证据7真实性无异议，关联性不予认可。本院认定及理由：首先，原告确认其在被告《人力资源管理基本法》签收回执上签名，表明了原告已收到该基本法，应认定其知悉该基本法内容，因此该基本法适用于原告。对原告的未将人力资源管理基本法出示并告知给劳动者的主张，本院不予采信。其次,用人单位根据自身生产经营状况，调整员工的工作岗位，属于用人单位行使用工自主权的范畴。因原岗位的箱体车间取消，被告调整原告工作岗位到物流中心搬运班当搬运工，是基于单位生产经营的需要，调岗后岗位仍为普工岗，不具有侮辱性和惩罚性，现无证据证实调岗后降低了工资水平，在此情况下，被告对原告职位的调整具有合理性。原告主张调岗后工资会降低，也未提供证据证实，本院不予采信。劳动合同法规定协商一致可变更劳动合同且应当采用书面形式，但是用人单位的用工自主权也应得到相应的尊重和保护。在调岗是基于被告的生产经营需要、调岗后未降低工资的、调岗不具有侮辱、惩罚性且原告可以胜任新岗位要求的情况下，可认定被告的调岗决定具有合法性、正当性，原告应予以服从。最后，被告在2018年12月11日-13日发通知、通报、发短信提醒后，且通报、短信提醒中（列明基本法相关规定）均告知原告因不遵守基本法规定到新岗位报到，按旷工一天处理并警告一次，原告在收到第一次警告后，应引起重视，遵守被告规章制度，但原告明知不到新岗位会按旷工处理被开除的情况下，仍拒绝到新岗位报到上班，因此被告依据《人力资源管理基本法》第一章第三节第十五条、第二十一条的规定，解除与原告的劳动关系有制度依据，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，属于合法解除。被告在发出人事调动通知时未书面载明原告的岗位，结合原告无开叉车证件的事实，本院对被告将原告调动至搬运班当搬运工的抗辩意见予以采信。十、申请仲裁时间：2018年12月21日。十一、仲裁请求原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1.被告支付2018年11月1日至2018年12月14日的工资7350元;2.被告支付2018年11月4日至2018年12月9日的休息日加班费299元;3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金65466元。十二、仲裁结果：2019年2月28日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕388号仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为：原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。经济赔偿金的问题。被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏法律与事实依据，本院不予支持。二、加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明其主张的两星期天加班事实，且被告也否认，故原告应承担举证不能的不利后果。故原告的该项请求，无事实依据，本院不予支持。三、2018年12月11日-14日的工资问题。原告自2018年12月11日起未按被告的调岗安排到新岗位报到上班，按《人力资源管理基本法》的相关规定，应视为原告旷工，且原岗位的车间已不存在，故原告正常工作至2018年12月10日。故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陶万桥的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告陶万桥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年六月十七日书记员 钟文康附：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。