山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初2953号 原告：深圳市龙城物业管理有限公司山东分公司。住所地山东省济南市。 负责人：季刚，总经理。 委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。 被告：王化芳，女，1973年1月8日出生，汉族，居民，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：闫俊荣，山东华剑律师事务所律师。 原告深圳市龙城物业管理有限公司山东分公司（以下简称龙城物业山东公司）与被告王化芳劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙城物业山东公司委托诉讼代理人滕培刚，被告王化芳及其委托诉讼代理人闫俊荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 龙城物业山东公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不向被告支付赔偿金30330元、工资差额21698.98元、带薪年休假工资774.7元,共计52803.68元;2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2010年2月进入原告公司工作，双方签订劳动合同。2019年1月31日，被告因原告违法与被告解除劳动合同为由向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交《关于与王化芳、聂爱华解除劳动关系的通知》用于证明原告与被告劳动关系已于2019年1月15日解除的证据，但该文件并未加盖原告的公章，也没有原告相关负责人的签字，因此该文件并未生效，不能作为原告与被告解除劳动关系的依据，不能认定为有效证据，原告与被告仍存在合法劳动关系。截止本案仲裁开庭前，原告一直为被告缴纳社保，如果原告与被告解除劳动关系，应为被告申请减员，不再为被告缴纳社保，该事实也证实了原告与被告之间未解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件仅限于劳动关系解除的情况下，在有足够证据证明原告与被告未解除劳动关系的情况下，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。故原告起诉，请求法院判如所诉。 王化芳辩称，仲裁裁决书认定的原被告之间的劳动关系事实清楚。原告为被告支付的工资低于最低工资标准本身就违反劳动法的规定，原告不支付加班费，故意不提交工资明细、社保缴费、考勤表等。2019年1月15日原告给被告下发解除劳动关系的通知系违法解除，且在被告不同意不知情的情况下将被告的劳动关系转入赢悦公司，侵犯劳动者的权益，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：王化芳主张龙城物业山东公司于2019年1月15日通知其解除劳动关系，并提交《关于与王化芳、聂爱华解除劳动关系的通告》及录音光盘、录音笔录、社会保险个人权益记录单、银行工资明细为证。龙城物业山东公司对此有异议，主张《关于与王化芳、聂爱华解除劳动关系的通告》没有原告的盖章，也没有原告处相关负责人的签字，不产生法律效力，对录音的真实性有异议。经审查，龙城物业山东公司虽对录音的真实性有异议，但未申请鉴定，《关于与王化芳、聂爱华解除劳动关系的通告》中载明：“深龙物·山东分公司·内[2019]1号龙泉大厦管理处（部门）：环境部员工王化芳、聂爱华因不服从公司人事劳动安排，经多次谈话解释仍然不服从安排。我司将与王化芳、聂爱华解除劳动关系，请在一个月内做好工作交接。”王化芳提交的上述证据相互印证，可以证实龙城物业山东公司与王化芳解除劳动关系的事实，本院对此予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王化芳于2010年2月入职龙城物业山东公司，2012年11月至2019年1月，龙城物业山东公司为王化芳缴纳社会保险，王化芳工作至2019年1月15日，龙城物业山东公司为王化芳发放工资至2019年1月。2019年2月，王化芳的社保缴纳单位为山东赢悦旅游开发有限公司，2019年2月20日，王化芳的工资发放单位为山东赢悦物业管理服务有限公司。 申请人王化芳与被申请人龙城物业山东公司追索赔偿金、工资差额、加班费一案，王化芳向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.依法裁决被申请人支付自2010年2月至2019年2月经济补偿15570元及加付1倍的赔偿金15570元；2.被申请人支付申请人2010年2月至2019年2月低于最低工资差额68940.1元及加付1倍的赔偿金68940.1元；3.被申请人支付申请人2010年2月至2018年12月（周六及法定节假日）加班费81034.5元及加付1倍的赔偿金81034.5元；4.被申请人支付申请人带薪年休假工资3579元；5.被申请人支付申请人住房公积金7136.5元；6.被申请人为申请人补缴2010年至2012年的社会保险；7.被申请人支付申请人违法解除1个月工资1730元。2019年3月28日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第195号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金30330元、工资差额21698.98元、带薪年休假工资774.7元，共计52803.68元；二、驳回申请人的其他申请请求。龙城物业山东公司与王化芳均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 另，在王化芳诉龙城物业山东公司劳动争议一案中，因王化芳经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院已作出（2018）鲁0181民初2950号民事裁定书，按王化芳撤诉处理。 本院认为，关于龙城物业山东公司是否存在违法解除与王化芳之间的劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，龙城物业山东公司以王化芳不服从公司人事劳动安排为由与王化芳解除劳动关系，未提供证据证实其与王化芳解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，故系违法解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，2019年1月15日龙城物业山东公司下发《关于与王化芳、聂爱华解除劳动关系的通告》，王化芳工作至2019年1月15日，龙城物业山东公司为王化芳发放工资及缴纳社会保险至2019年1月，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2019年1月。仲裁认定解除劳动关系前王化芳的月平均应发工资为1516.48元，双方均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方自2010年2月至2019年1月存在劳动关系，解除劳动关系前王化芳的月平均应发工资低于章丘济南市区最低工资标准，故违法解除劳动合同赔偿金的计算标准应按照济南市章丘区最低工资标准计算。仲裁裁决龙城物业山东公司支付王化芳违法解除劳动合同赔偿金30330元，王化芳虽起诉，本院已按撤诉处理，视为王化芳对仲裁裁决的认可，故本院认定龙城物业山东公司应支付王化芳违法解除劳动合同赔偿金30330元。 关于工资差额。王化芳主张2010年2月至2019年1月每年的最低工资标准与实发工资的差额68940.1元，龙城物业山东公司主张应扣除社会保险中个人应承担的部分，但未能在庭后7日内提交其向王化芳发放工资的工资表。本院认为，龙城物业山东公司不能证明其向王化芳发放的工资（含社会保险中个人应承担的部分）不低于最低工资标准，应承担举证不能的责任。仲裁裁决龙城物业山东公司支付王化芳2010年2月至2019年1月低于最低工资标准差额21698.98元，本院予以认定。 关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”本案中，王化芳已经连续工作满1年以上，龙城物业山东公司主张已安排带薪年休假，但未提供其已安排王化芳带薪年休假的证据，亦未提供王化芳符合《职工带薪年休假条例》第四条所规定的不享受当年年休假的情形，故龙城物业山东公司应支付王化芳未休年休假工资。仲裁裁决龙城物业山东公司支付王化芳年休假工资774.7元，本院予以认定。 另，仲裁裁决未支持王化芳关于违法解除1个月工资的仲裁请求，王化芳未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。仲裁裁决未支持王化芳关于加班费、住房公积金、补缴社会保险的仲裁请求，王化芳虽起诉，本院已按撤诉处理，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告深圳市龙城物业管理有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王化芳赔偿金30330元； 二、原告深圳市龙城物业管理有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王化芳低于最低工资标准差额21698.98元； 三、原告深圳市龙城物业管理有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王化芳带薪年休假工资774.7元。 四、原告深圳市龙城物业管理有限公司山东分公司不负有向被告王化芳支付违法解除1个月工资、加班费的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告深圳市龙城物业管理有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 员 姚海彦 二〇一九年六月十八日 法官助理 孙贝贝 书 记 员 孙桥桥