广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0404民初947号原告：珠海醋酸纤维有限公司，住所地：珠海高栏港经济区精细化工区化联三路9号。法定代表人：姚宗东，董事长。委托诉讼代理人：李祥琴，广东运胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐昌良，广东运胜律师事务所律师。被告：陈志泉，男，汉族，1972年6月3日出生，住广东省珠海市香洲区。原告珠海醋酸纤维有限公司与被告陈志泉劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，被告陈志泉在答辩期间对管辖权提出异议，本院作出（2019）粤0404民初947号民事裁定书驳回其对本案管辖权提出的异议。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐昌良，被告陈志泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠海醋酸纤维有限公司向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付补充退休金人民币38,000元。事实和理由：一、2017年11月14日，原、被告通过协商方式解除劳动合同，并签署《协商解除劳动合同协议书》，约定原告按照《劳动合同法》第47条给予被告经济补偿，无其他补偿。二、公司制定《补充养老金实施细则》对可以享受补充退休金的条件进行了非常明确的规定。即只有在公司工作超过10年，且在公司正式退休的员工；或者在公司工作15年以上，且离退休年龄不到十年或者超过十年时被公司辞退的员工，才可在退休后享受相应的补充退休金。（一）《补充养老金实施细则》第3.5.3.1条规定，补充退休金在正式退休后才可获得；第3.5.3.4条规定，在公司连续工作15年以上，在退休前被公司辞退的，只可享受五年或十年的补充退休金；第3.5.3.6条规定，补充退休金只支付给退休者。据此规定，原告与被告以协商方式解除劳动合同，被告无权享受补充退休金，更无权在没有退休前就要求原告支付补充退休金。《补充养老金实施细则》第3.5.3.1条规定，“珠纤公司正式合同制员工，在珠纤工作超过10周年（含）且原则上应在珠纤正式退休员工（如果珠纤员工在退休后被珠纤返聘，则应在返聘期结束后）才能获得补充退休金，例外情况执行3.5.3.4条”。第3.5.3.4条规定，“在珠纤公司连续工作15年以上的符合以下条件的员工将有资格享受以下待遇：员工在离退休年龄不到十年时被公司辞退，可享受十年的补充退休金；员工在离退休年龄超过十年时被公司辞退，可享受五年的补充退休金”。第3.5.3.6条规定，“补充退休金只支付给退休者，不得转让给他人”。根据上述规定，可以享受补充退休金的员工有两类，一是在公司工作超过10年，且在公司正式退休的员工；二是在公司工作15年以上，且离退休年龄不到十年或超过十年时被公司辞退的员工。但无论哪类员工，补充退休金都只有在退休后才可享受，且只支付给退休者。本案中，被告是由于不愿意调岗提出离职，而与原告协商解除劳动合同的，原告并没有“辞退”被告，且被告也没有正式退休，故被告不符合享受公司补充退休金的充分条件。（二）原告制定《补充养老金实施细则》的目的是为了给予退休员工更多福利保障，鼓励员工在原告处工作直到退休，从而减少公司人才流失，维护公司持久健康发展。《补充养老金实施细则》第3.5.3.5条规定，“员工辞职，无论任何原因或工作时间长短，不可享受补充退休金。被予以开除处分或未获批准离职的，不可享受补充退休金”。该条规定只是对员工辞职、被开除、未获批准离职不可享受补充退休金的特别强调，而不是改变第3.5.3.1条、第3.5.3.4条规定的可以享受补充退休金的条件。可以享受补充退休金的条件在《补充养老金实施细则》第3.5.3.1条、第3.5.3.4条中进行了非常明确的规定，无需借助第3.5.3.5条进行反推适用。三、在协商解除劳动合同的情况下，确定原、被告双方权利义务唯一依据就是双方签署的《协商解除劳动合同协议书》，而不是《补充养老金实施细则》等公司制度。根据《协商解除劳动合同协议书》第2条、第3条约定，原告应当向被告支付的具体款项为三项：1.经济补偿金；2.补充养老金；3.储蓄养老保险。双方签署的《协商解除劳动合同协议书》中没有约定原告应向被告支付补充退休金，故原告没有支付被告补充退休金的义务，被告也没有向原告主张支付补充退休金的权利。原告已经按照《协商解除劳动合同协议书》的约定，履行了向被告支付经济补偿金、补充养老金、储蓄养老保险的全部义务。被告于2017年11月14日与原告办理完离职手续。至此，双方在劳动法律关系中的权利义务已经全部了结，被告无权再向原告主张任何权利。四、被告已经根据《协商解除劳动合同协议书》的约定获得了高额补偿，不应再在《协商解除劳动合同协议书》的约定之外，谋求其不应当享受的补充退休金。综上所述，被告没有向原告主张补充退休金的权利，原告无须支付被告补充退休金。原告珠海醋酸纤维有限公司向本院提交了如下证据：1.《协商解除劳动合同协议书》；2.《解除（终止）劳动合同通知书》；3.《珠纤公司员工离职通知》；4.《解除劳动合同证明书》；5.《补充养老金实施细则（2015年版、2016年版、2017年版）》；6.工资管理制度；7.工资通知单；8.工资明细表；9.补充退休金测算表；10.《仲裁裁决书》及送达回证。被告陈志泉辩称，一、被告是随迁人员，2017年9月公司搬迁完毕两个多月后被逼签解除劳动合同，被告的情形不属于辞职。二、原告在劳动仲裁答辩时称因公司生产经营需要安排被告调岗，被告不同意调岗。被告是锅炉主操岗位，该岗位在公司搬迁后仍保留，根本谈不上需要改变生产经营。被告持有锅炉操作证，还是珠海市质量技术监督局下属的珠海市质安技术职业培训学校的锅炉专业讲师及考评员，原告认为被告不胜任该岗位，应当提供证据证实。事实上，原告不仅对被告进行调岗，还降低被告30%的工资，从原来的每月6000多元降至每月4000多元，所以被告才不同意调岗。三、原告逼迫愿意随迁但不愿调岗降职的员工在规定的时间内进行表态，声明签订《协商解除劳动合同协议书》才能获得经济补偿。因此，原、被告不属于协商一致解除劳动合同。2016年，原告召开沟通会，即原告所说的《协商解除劳动合同协议书》解释会，参加沟通会领导有生产副总刘伦光、人事部经理杨家福、丝束生产部长周文灿和界外生产部长马贤伟。会议上员工提出协议条款霸道，提前一年签订此类文件不合劳动法，公司回复说“现在选择不随迁，在《协商解除劳动合同协议书》上签名，一年后就能得到每满工作一年支付一个月工资的经济补偿，而且只有在公司下发文件后规定的截止时间前签名才有效。反之，现在同意随迁，一年后不想随迁，再想签《协商解除劳动合同协议书》得到一样的补偿是不可能的事，除非公司的原因让你请辞离职。”会议期间我们也提出年终奖及补充退休金的问题，公司回复“没得谈，签不签是你们的自由，《协商解除劳动合同协议书》条款就是这些条件，现在不签字，到一年后你不随迁、没有钱拿自己负责，与公司无关，所有对《协商解除劳动合同协议书》有异议的和没有到会的人，可以直接找公司的上级主管部门领导谈，《协商解除劳动合同协议书》没有再协商的余地”。当时签正式协议书的时候，不随迁的员工想联合在一起，以公司和员工没有协商一致为由坚决不签名，但是大家没能形成统一战线，只能达成被逼无奈事后追讨的共识。被告留下了《补充养老保险金及储蓄性养老金结算单》，原告非常明确地注明了被告是“按制度规定因公司原因要求离职”。以上事实充分说明了原告因公司高调开出裁员条件，补偿却不到位，留下了被告追讨补充退休金的现状。因此，被告的离职原因非员工主动提出解除劳动合同。四、公司《补充养老金实施细则》有多个版本，《补充养老金实施细则》第3.5.3.1和3.5.3.6条规定与第3.5.3.4条规定无任何相关性。被告属于第3.5.3.4条规定的情形之一：“在珠纤公司连续工作15年以上的符合条件的员工将有资格享受以下待遇：员工在离退休年龄超过十年时被公司辞退，可享受五年的补充退休金。”本案中，被告是在被原告逼迫的情况下与原告签订《协商解除劳动合同协议书》，其所有的确认书和协议书均以格式化的形式由原告单方面拟定，被告只有签名或不签名，并非真正的协商，被告属于被公司辞退，可以享受五年补充退休金。《补充养老金实施细则》（2015年版）第3.5.3.1条和第3.5.3.5条的规定都是针对和公司存在劳动合同关系的员工所做的规定，而被告和公司已不存在劳动合同关系，不存在“在珠纤正式退休”的情况，故被告不适用第3.5.3.1条和第3.5.3.5条的规定。原告称制定《补充养老金实施细则》的目的是为了给予退休员工更多福利保障，鼓励员工在原告处工作直到退休，从而减少公司人才流失，维护公司持久健康发展。说白了就是将劳动者部分报酬以押金的形式作为抵押物，视情况延后兑现，随时可以克扣和赖账。《补充养老金实施细则》规定“员工辞职，无论任何原因或工作时间长短，不可享受补充退休金。”原告无任何证据证明被告是主动辞职，因此一切后果应该由主动提出解除劳动合同的原告承担。因此，仲裁裁决认定“原告仅排除了因员工的原因离职时员工才不享有《补充养老金实施细则》第3.5.3.4条规定的权利，故按照有利于劳动者的原则，被告的离职情形符合《补充养老金实施细则》第3.5.3.4条的规定，原告应支付补充退休金。”正确，应予维持。五、《协商解除劳动合同协议书》是在被原告逼迫的情况下所签。原告会对随迁员工进行降薪调岗或不受重用，甚至将快要退休选择随迁的老员工调岗到只有年轻人干的第一线，导致员工最后还是被逼离开公司。在没有办法的情况下，被告被逼签下格式化协议，被告要求增加享受补充退休金补偿，但当场被拒绝，所以被告只能事后维权。最终，2017年11月公司搬迁完被告才被逼签署《协商解除劳动合同协议》，这充分表明并非员工主动辞职，而是被公司辞退或者说是被公司裁员，劳动部门出具的《解约通知书》也明确表明“单位原因”和“非自愿”失业。六、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9条规定，不属于本案可以依据的法律规定和情形。原告的异地搬迁不同于一般的普通搬迁，因为从市区造贝搬到郊区金湾，珠海市政府给予了原告一笔异地搬迁安置补偿费，其中就包括人员安置补偿金。醋酸纤维丝束生产必须24小时连续运转，启动和停运周期都长，为了保证生产质量和产量平稳过渡，公司搬迁主要分为工程筹备、土建及设备安装调试、新旧两厂同步生产、旧厂拆迁、查缺补漏以及72小时稳定运行验收等阶段，所以两厂同步运行期间需临时增加较多人员且用工期限比较短，最终原告从茂名职业技术学院及韶关市技师学院招聘了大量的新员工，最高峰期公司员工人数达到600多名，搬迁完成后的员工人数降至了450名以下，也就是说从一开始的用工规划中，就注定了在两地同时生产结束后就要裁掉一大批用工人员。所以大部分人离开公司时间是2017年9月30日旧厂停产时间。还有，由于生产条件的变化，在金湾新厂蒸汽改为由工业区集中供应，不再需要锅炉生产，导致原来选择随迁的锅炉生产岗位员工因为核减了相关的工作岗位，而遭受到极不公平的对待，最终被迫在随迁后屈辱选择协商解除合同，最终还是落入被原告裁员的圈套。由此可见，原告急于裁员主动提出解除劳动合同，但又不想按公司《补充养老金实施细则》第3.5.3.4条规定给予被告补偿。七、被告从1995年2月至2017年11月8日一直在原告处从事司炉岗位，被告通过努力工作，工资从三档中级上升到了六档高级。为了不丢掉工作，被告选择了随迁。旧厂于2017年10月开始停产，被告留在旧厂上班直到旧厂拆除到一半接到原告的调岗通知。原告将被告从司炉主操调离至醋片卸料岗位，薪资及待遇大幅度下调，由第3档9级降为第1档9级，而被告原本的工作岗位由原告新招聘的实习生顶替。此后，被告与原告协商，原告说有三个选择，一是服从公司调岗命令，二是与选择不随迁员工一样赔偿、解除劳动合同；三是以不服从公司安排为由开除且没有赔偿或补偿。被告不同意原告的方案，认为是逼被告离开，应当按照辞退的标准补偿，但原告称没有商量余地。考虑到坚持下去损失会更大，被告无奈之下只能被逼签下协议。被告在原告处工作近23年，现在已经47岁，很难再找到薪资待遇相符的工作。原告对老员工的调岗降薪行为，对被告极度不公平，同时造成社会一定的负担，是自私的行为，不应得到支持。综上所述，被告认为，被告是“被公司辞退”，请求法院驳回原告诉讼请求，判令原告支付补充退休金给被告。被告陈志泉向本院提交了如下证据：1.原告在劳动仲裁阶段提交的答辩状；2.锅炉操作证；3.锅炉作业讲师照片；4.《员工内部岗位调动申请表》；5.《补充养老保险金及储蓄性养老金结算单》；6.《解约通知书》；7.失业证；8.失业证明；9.《工资标准通知单》；10.《工资通知单》；11.《留岗及新厂前期人员安排（初稿）》；12.珠纤公司顺利完成搬迁扩建工程实习生招聘工作及安全警示教育活动、实习生顶岗动员会新闻截图；13.《劳动合同书》。经审理查明，被告于1995年4月12日入职原告处，双方于2008年1月28日签订劳动合同，被告于2017年11月14日离职。同类案件显示，2016年7月14日，原告向全体员工发出《珠纤公司关于搬迁后不愿随迁员工的初步安置方案说明和意愿调查知》，内容为：公司员工将于2017年到珠海市高栏港精细化工区新厂上班，针对公司搬迁后不愿去新厂上班的员工，公司已研究和确定初步安置方案，现正式调查员工是否随迁的意愿。对于不愿随迁的员工，如在公司规定的截止时间（拟选定为未来两个月的某一天）前提交不随迁的书面申请并签订《协商解除劳动合同协议书》的，公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行补偿，规定申请时间拟安排在近两个月之内。……被告选择随迁并至新厂工作，后原告对被告进行调岗。被告提交的《员工内部岗位调动申请表》显示，原告欲将被告从公用工程部替班调至制备部卸料操作，工资从3-9调整为1-9。原告对该表无异议。2017年10月13日，原告制作《解除（终止）劳动合同通知书》，内容为被告因双方协商一致提前解除劳动合同，现决定从2017年11月14日起解除劳动合同。同日，被告签收了上述通知书。2017年11月8日，原告制作《珠纤公司员工离职通知》，内容为：各有关部门，兹有公用工程部陈志泉先生，因其协商解除合同离开本公司，该员工离职前的岗位是锅炉操作，请有关部门根据其最后工作时间及时办理以下相关事项，并确认是否同意办理离职结算手续，未尽事宜可在备注中说明或补充。用工部门确认最后工作日为11月13日，财务部等其他部门确认了相关事项。2017年11月14日，原、被告签订《协商解除劳动合同协议书》，内容为：经双方协商一致，同意解除劳动合同并达成如下协议：一、双方劳动合同关系于2017年11月14日解除，被告须在劳动合同关系解除前完成离职手续的办理；二、原告按照《劳动合同法》第四十七条的规定给予经济补偿；三、无其它补偿；……五、原告支付的补偿金与被告的离职结算款，不迟于劳动合同关系解除月的次月工资发放日，补充养老金和储蓄养老保险结算款将不迟于劳动合同关系解除月的次月工资发放……同日，原告出具《解除劳动合同证明书》，内容为：原、被告双方于2017年11月14日协商解除劳动合同，被告在原告工作22年（1995年4月12日入职），现公司已为其办理完毕离职手续，特此证明。2015年11月24日实施的《补充养老金实施细则（2015年版）》及2016年10月25日实施的《补充养老金实施细则（2016年版）》均规定：第3.5.3.1条，珠纤公司正式合同制员工，在珠纤工作超过10周年（含）且在珠纤正式退休员工（如果珠纤员工在退休后被珠纤返聘，则应在返聘期结束）后，才能获得退休福利金。第3.5.3.2条，补充退休福利金均使用平均岗位级别工资来计算，2007年后（含）以岗位级别工资加岗位津贴的平均值计算，平均岗位级别工资指的是员工的最末十年（120个月）的平均岗位级别工资。第3.5.3.4条，在珠纤公司连续工作15年以上的符合条件的员工将有资格享受以下待遇：员工在离退休年龄不到十年时被公司辞退，可享受十年的补充退休金；员工在离退休年龄超过十年时被公司辞退，可享受五年的补充退休金；员工辞职，无论任何原因或工作时间长短，不可享受补充退休金。庭审中，被告主张应适用2015年版的《补充养老金实施细则》。2017年8月10日实施的《补充养老金实施细则（2017年版）》第3.5.3.1条规定，珠纤公司正式合同制员工，在珠纤工作超过10周年（含）且原则上应在珠纤正式退休员工（如果珠纤员工在退休后被珠纤返聘，则应在返聘期结束）后，才获得补充退休金，例外情况执行3.5.3.4。第3.5.3.2条规定，补充退休金均使用平均岗位级别工资来计算，2007年后（含）以岗位级别工资加岗位津贴的平均值计算，平均岗位级别工资指的是员工的最末十年（120个月）的平均岗位级别工资。第3.5.3.4条规定，在珠纤公司连续工作15年以上的符合以下条件的员工将有资格享受以下待遇：员工在离退休年龄不到十年时被公司辞退，可享受十年的补充退休金；员工在离退休年龄超过十年时被公司辞退，可享受五年的补充退休金。第3.5.3.5条规定，员工辞职，无论任何原因或工作时间长短，不可享受补充退休金。被予以开除处分的或未获批准离职的，不可享受补充退休金。2017年10月25日，原告工会委员会大会表决通过了包括《补充养老金实施细则（2017年版）》在内的《奖金考核分配方案》等30份文件的新增及修订。原告主张应适用2017年版的《补充养老金实施细则》。原告提交的《工资明细表》显示，被告工资构成及工资发放情况。原告提交的《补充退休金测算表》显示，被告的工作年限23年，离职前12个月平均工资（税前）为11,986.27元，已经获得的经济补偿金275,684.21元，离职前120个月岗位工资及岗位津贴的平均工资为3942.44元，离职前120个月平均岗位级别工资（即正常退休每月可领补充退休金金额）为417.90元，按辞退处理可得的补充退休金金额为25,073.93元。该《补充退休金测算表》下方特别说明，以上人员（包括本案被告）不属于公司辞退，因此不享有补充退休金的权利。本表仅在假设上述人员被公司辞退的情况下所做的补充退休金测算数据。被告提交的《补充养老保险金及储蓄性养老金结算单》显示，截至2017年11月13日，被告补充养老金为76,952.66元。结算单下方备注：接办公室通知，该员工为不随迁人员，按制度规定因公司原因要求离职，补充养老金全额支付。原告在庭审中解释，“公司原因”是指原告整体搬迁到高栏港区的原因，而不是指原告辞退被告。被告提交的由珠海经济技术开发区（高栏港经济区）管理委员会社会保障和公共事业局出具的《解约通知书》显示，原告已于2017年11月15日与被告终止、解除劳动合同，终止原因为单位原因，失业类型为非自愿。被告提交的失业证登记情况显示，失业登记原因为双方协商一致，单位提出解除。被告提交的失业证明显示，被告与原告终止、解除劳动合同，属非自愿性失业。被告在庭审中主张，上述证据可以显示，被告因原告调岗降薪被迫离职。被告提交《珠纤公司顺利完成搬迁扩建工程实习生招聘工作》、《珠纤公司举行2017年新员工“1.30”事故安全警示教育活动》、《珠纤公司召开实习生顶岗运动会》的新闻截图，主张原告招聘新员工，其目的是解聘老员工，减少公司支出，被告被迫离职。庭审中，关于补充养老金和补充退休金的区别，原告称《补充养老金实施细则》包括两部分福利，第一部分是补充养老金，补充养老金是由个人账户的现金和集体账户的现金共同构成；第二部分是员工正式退休后，公司再另行支付的补充退休金。原告已经在被告离职时全额支付补充养老金，现在被告要求原告支付补充退休金不符合公司的制度，且《协商解除劳动协议书》中没有约定，被告没有要求原告支付补充退休金的依据。被告称不清楚补充退休金与补充养老金的区别，但主张被告多年向公司交纳了相应费用，只要符合公司《补充养老金实施细则》规定的条件即可享有补充退休金，被告符合上述条件，原告应向被告支付补充退休金。上述事实有原、被告提供的证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，一、关于被告离职的原因。被告主张系因原告调岗降薪被迫由个人提出离职申请，故其离职的真实原因是被原告辞退。对于本案，原告因厂区需要搬迁至珠海市高栏港精细化区，于2016年7月14日向全体员工发出《珠纤公司关于搬迁后不愿随迁员工的初步安置方案说明和意愿调查通知》，告知被告厂区即将搬迁，在该通知中明确随迁员工以及不随迁员工的具体处理方案，让员工自行选择是否随迁。随后，被告选择随迁并至新厂工作。后因被告不满意原告调岗，在权衡利弊得失后选择与原告解除劳动合同，并与原告签订了《协商解除劳动合同协议书》，协议书中明确经双方协商一致，同意解除劳动合同，并对经济补偿金、补充养老金和储蓄养老保险结算款进行了约定。由此可见，原、被告双方是协商一致解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。退一步而言，即使本案是因原告的调岗降薪行为导致被告提出离职，亦不等同于“辞退”，双方最终解除劳动合同关系并非由原告主动辞退被告造成。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，虽然被告认为系被迫与原告签订《协商解除劳动合同协议书》，但被告并未提交证据证明《协商解除劳动合同协议书》存在重大误解或者显失公平的内容或者双方在签订该协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，也未提交证据证明其在法定期限内有请求撤销上述协议，应当承担举证不能的不利后果，故对被告上述主张，本院不予采纳。二、关于原告是否应当向被告支付补充退休金的问题。原告主张适用《补充养老金实施细则（2017年版）》来认定是否要向被告支付补充退休金，被告则主张适用《补充养老金实施细则（2015年版）》。经对比，无论是2015年版还是2017年版，对于补充退休金的规定均是一致的，即：珠纤公司正式合同制员工，在珠纤工作超过10周年（含）且在珠纤正式退休员工（如果珠纤员工在退休后被珠纤返聘，则应在返聘期结束）后，才获得补充退休金；在珠纤公司连续工作15年以上，在离退休年龄不到十年时被公司辞退，可享受十年的补充退休金，在离退休年龄超过十年时被公司辞退，可享受五年的补充退休金；员工辞职，无论任何原因或工作时间长短，不可享受补充退休金。2017年版比2015年版关于补充退休金实际仅增加了一项内容：员工被予以开除处分的或未获批准离职的，不可享受补充退休金。如前所述，原、被告属于协商一致解除劳动合同，且被告不是在珠纤正式退休的员工，也不符合《补充养老金实施细则》2015年版和2017年版中第3.5.3.4条规定的情形，故被告不符合《补充养老金实施细则》规定的获得补充退休金的条件。被告主张原告应当按照《补充养老金实施细则（2015年版）》第3.5.3.4条的规定向其支付补充退休金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告珠海醋酸纤维有限公司无需向被告陈志泉支付补充退休金38,000元。本案受理费因适用简易程序减半收取计为人民币5元，由被告陈志泉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  梁蔓冰二〇一九年六月三日法官助理谢潇潇书记员邓锦辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。