广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初1465号原告：博罗县柏塘镇平安永华制衣加工厂，住所地：博罗县柏塘镇平安老粮所仓库经营者：欧红霞，女，1981年1月8日出生，住广东省博罗县。委托诉讼代理人：吴伏梅，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼子力，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。被告：李爱霞，女，1982年4月9日出生，住广东省博罗县。委托诉讼代理人：张玉琴，惠州市惠城区水东法律服务所法律工作者。原告博罗县柏塘镇平安永华制衣加工厂与被告李爱霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法由审判员吴海平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博罗县柏塘镇平安永华制衣加工厂的委托诉讼代理人吴伏梅，被告李爱霞及其委托诉讼代理人张玉琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告博罗县平安永华制衣加工厂诉称，一、原、被告劳动关系存续时间应为2009年12月8日至2016年7月31日。被告于2009年12月8日入职原告处工作，2016年6月1日，被告因自身原因向原告请假，期限为2016年6月3日至2016年7月31日，同日原告批准被告请假申请。请假期满后，被告一直未回到原告处工作，并于2016年8月份入职了博罗县平安国兴电子加工厂。被告因自身原因拒绝回到原告处上班，并且未经原告同意与其他用人单位建立劳动关系，应当视为自动离职。因此，双方劳动关系应当于2016年7月31日因被告原因解除。二、被告自动离职，原告无需支付被告经济补偿金。被告向原告申请请假时，提供了书面请假单，清晰载明请假期限，理应明白请假期满后应当回到工作岗位工作。但请假期限届满后，被告拒不回到工作岗位，无故旷工，并且未经原告同意与其他用人单位建立劳动关系，构成自动离职。被告因自身原因与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告无需向被告支付经济补偿金。以上陈述，有原告提供的请假单、博罗县平安国兴电子加工厂提供的《证明》为证。综上，原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。恳请法院依法判令被告：1.判决原告与被告劳动关系存在时间为2009年12月8日至2016年7月31日；2.判决原告无须支付被告经济补偿金27000元；3.由被告承担本案诉讼费。被告李爱霞答辩称，一、原、被告劳动关系的存在时间应当是2009年12月8日至2018年10月17日。被告从原告注册时间开始一直与原告建立劳动关系到2018年10月17日。在此期间，被告并没有向原告提出过离职。原告也没有书面或者其他形式通知过被告解除劳动关系。二、被告在原告处工作期间，原告一直没有为被告购买过社保。被告在提出解除劳动关系时候，是以原告没有为被告购买社保为由提出解除劳动关系。根据法律规定，原告应当支付被告经济补偿金。本院查明：李爱霞于2009年12月8日入职博罗县平安永华制衣加工厂处工作，任查货员一职，后任车位工作。双方约定工资为计件工资，多劳多得。2009年12月8日入职博罗县平安永华制衣加工厂，李爱霞于2016年6月1日以自身原因向博罗县平安永华制衣加工厂申请请假，请假期限为2016年6月3日至7月31日，在请假期满后，李爱霞未返回博罗县平安永华制衣加工厂处工作。自2016华7月22日开始，博罗县平安永华制衣加工厂未向李爱霞过支付劳动报酬。另，李爱霞在博罗县平安永华制衣加工厂工作期间，其每月平均工资为3000元；博罗县平安永华制衣加工厂一直未为李爱霞缴纳社会保险费。在2016年8月1日至2018年10月16日期间，李爱霞从未向博罗县平安永华制衣加工厂提出过辞职申请，博罗县平安永华制衣加工厂也从未对李爱霞作出过解除劳动合同关系或除名等行为。2018年10月16日，李爱霞以博罗县平安永华制衣加工厂未为其缴纳社会保险费为由向博罗县劳动人事争议仲裁委员会伸请仲裁，请求裁决确认其与博罗县平安永华制衣加工厂存在劳动关系的时间为2009年12月8日至2018年10月16日，并要求确认博罗县平安永华制衣加工厂需向其支付27000元的补偿金。博罗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月5日作出博劳人仲案非终字[2018]883号仲裁裁决：确认李爱霞与博罗县平安永华制衣加工厂自2009年12月8日至2018年10月17日建立劳动关系；博罗县平安永华制衣加工厂一次性支付李爱霞解除劳动合同经济补偿金27000元。博罗县平安永华制衣加工厂对此不服，因此向本院提起诉讼。本院认为，博罗县平安永华制衣加工厂与李爱霞对李爱霞自2009年12月8日至2016年8月1日存在劳动关系并无异议；双方的争议焦点是：2016年8月1日至2018年10月16日间，双方是否存在劳动关系及博罗县平安永华制衣加工厂是否应当支付经济补偿金给李爱霞的问题。对于双方在2016年8月1日至2018年10月16日是否存在劳动关系问题：李爱霞在此期间虽未到回博罗县平安永华制衣加工厂处工作，但其从未向博罗县平安永华制衣加工厂提出过辞职申请，而博罗县平安永华制衣加工厂也从未对李爱霞作出过解除劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定，如博罗县平安永华制衣加工厂已与李爱霞解除劳动关系，博罗县平安永华制衣加工厂应在解除劳动关系后向李爱霞出具解除或终止劳动合同证明，并对劳动关系涉及的权利、义务进行清算，完成必要的法定解除劳动合同程序。但博罗县平安永华制衣加工厂并无提供证据证明其已履行了上述行为；而李爱霞系于2018年10月16日以博罗县平安永华制衣加工厂未为其缴纳社会保险费为由，向博罗县劳动人事争议仲裁委员会伸请仲裁确认其与博罗县平安永华制衣加工厂于2018年10月1日解除劳动合同的，其理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项规定的情形，故应确认双方在2018年10月17日仍存在劳动关系。对于博罗县平安永华制衣加工厂是否应当支付经济补偿金给李爱霞的问题：因李爱霞系以博罗县平安永华制衣加工厂未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，博罗县平安永华制衣加工厂应支付李爱霞经济补偿金27000元（3000元/月×9个月）。综上，博罗县平安永华制衣加工厂支以李爱霞系自动离职为由，要求确认其与李爱霞劳动关系存在时间为2009年12月8日至2016年7月31日的请求，与事实不符，本院不予采纳；而其认为其无须支付经济补偿金27000元给李爱霞的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认李爱霞与博罗县柏塘镇平安永华制衣加工厂自2009年12月8日至2018年10月17日存在劳动关系。二、博罗县柏塘镇平安永华制衣加工厂应自本判决发生法律效力之日起十日内，向李爱霞支付经济补偿金27000元。三、驳回博罗县柏塘镇平安永华制衣加工厂的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议，无需收取诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  吴海平二〇一九年六月十四日法官助理陈婷婷书记员廖楚