广东省汕头市澄海区人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤0515民初624号原告：王琪彭，男，1992年12月29日出生，汉族，住汕头市澄海区。被告：李沛江，男，1990年2月3日出生，汉族，住汕头市澄海区。被告：朱茂青，男，1990年5月9日出生，汉族，住汕头市澄海区。上述两被告的委托诉讼代理人：谢跃德，男，住汕头市澄海区，由汕头市澄海区莲上镇南徽村民委员会推荐。原告王琪彭与被告李沛江、被告朱茂青劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法进行审理。王琪彭向本院提出诉讼请求：1.依法判决两被告支付原告自2017年8月1日至2018年7月31日的150％的加班费18103元及25％经济补偿金4525元；2.依法判决两被告支付原告自2017年8月1日至2018年7月31日的休息日200％加班费53678元及25％的经济补偿金13419元；3.依法判决两被告支付原告自2017年8月1日至2018年7月31日的节假日300％加班费15448元及25％的经济补偿3872元；4.依法判决两被告支付原告违法解除劳动合同的两倍补偿金12000元；5.依法判决两被告支付原告解除劳动合同未提前30天书面通知的代通知金6000元；6.依法判决两被告支付原告未签订劳动合同的两倍工资150429元；7.依法判决被告支付原告2018年4月1日至7月31日的业务提成17000元；8.依法判决两被告支付原告2018年5月1日至7月31日的三个月工资18000元及25%的经济补偿金4500元。事实和理由：原告在招聘网站上看到两被告的招聘信息后于2017年7月27日到两被告处与李沛江面试，双方口头约定每月保底工资3800元加季度销售提成，上班时间每天上午八点上班至晚上六点下班，中午休息一个小时。原告于2017年8月1日正式到两被告处上班担任业务员职位，两被告在原告上班工作期间每天安排原告加班至晚上八点下班且拒不支付原告加班费。工作期间每月10号由朱茂青以现金或者微信转账或支付宝转账的方式发放原告每月保底工资，季度提成由李沛江按每季度销售业绩结算业务提成，以现金形式发放。朱茂青于2018年5月31日发送微信信息给原告直接将原告开除。依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令513号）的规定，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十一条、第五十条、第三十一条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，国务院《关于职工工作时间的规定》，《关于全职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳务部《工资支付暂行条例》第十三条，《广东省工资支付条例》第十七条、第二十一条、第四十四条、第五十四条等规定；用人单位安排劳动者在法定工作时间外加班加点的，应当向劳动者支付不低于正常工资时间工资的150％、200％、300％的报酬。《违反和接触劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。”《劳动合同法》第四十条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条等相关法律规定。根据《工资支付条例》之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任；与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《证据规定》第二条第二款，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《证据规定》待证事实说，即专就待证事实本身的性质和内容加以研究，而对于待证事实在法律构成要件上处于何种地位则不予考量，凡符合一定性质和内容的待证事实，就该待证事实，当事人不负证明责任。如《证据规定》第五条第一款规定“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担证明责任”，一方当事人起诉到法院以另一方当事人未履行义务要求继续履行或者赔偿损失，该未履行义务的事实就属于待证事实，起诉的当事人一方是无须要证明的。劳动争议兼具公法性质与私法性质的特点，如果劳动争议案件中仅仅适用“谁主张、谁举证”的一般举证责任分配规则，必然会导致诉讼的不公平，不利于当事人利益的正当维护。2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。这是我国劳动争议相关法律法规第一次对劳动争议案件举证倒置的规定。2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。这是我国司法解释关于劳动争议案件中举证责任倒置的一般规定。《证据规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。这是我国在民事诉讼中关于劳动争议案件适用举证责任倒置规则的规定。从上述规定中，可以看出，劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由用人单位举证。本案中，原告在被告处工作时存有加班事实不容否认，根据前述等法律法规之规定，被告应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举证。被告称述其已足额支付了加班费，但其并未提供充分有效的证据予以证明。据此，被告不能向法院提供充分有效的证据证明其主张的，应当依法承担不利的后果。本院经审查认为，本案原告以与两被告存在劳动关系，两被告违法解除其与两被告的劳动合同为由，要求两被告支付工资，赔偿加班费、经济补偿金等经济损失，故本案是一宗劳动争议纠纷案件。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称“用人单位”）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第1条规定，劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称“用人单位”）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据上述相关法律规定，劳动关系的其中一方应当是企业、个体经济组织、个体工商户、民办非企业单位等用人单位，本案原告以两名自然人为被告向本院起诉，而自然人不属上述相关法律规定的用人单位，故原告与两被告之间不存在劳动关系。2019年2月22日，原告以本案两被告为被申请人向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人的主体不适格为由通知原告不予受理仲裁申请。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解释》第十七条规定，仲裁机构以双方之间不存在劳动关系为由作出不予受理裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系，可向劳动者释明转换适合程序，劳动者不同意转换为适合程序进行审理的，应当裁定驳回当事人的起诉。原告经本院通知后，未向本院申请转换适合程序，故原告的起诉不符合起诉条件，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告王琪彭的起诉。原告王琪彭预交的案件受理费5元，本院予以退还。如不服本判决，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员 林  培  森二〇一九年六月十三日书记员 王丽丹（代）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。最高人民法院《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。