山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0214民初987号 原告：崔花，女，1982年4月4日生，朝鲜族，住吉林省图们市。 委托诉讼代理人：马雪芹，山东诚功（城阳）律师事务所律师。 被告：青岛百鑫采购服务有限公司，住所地青岛市城阳区正阳路西段北侧天一广场11楼。 法定代表人：EUNKYUNGCHO，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朴玉川、王丹，山东森嵘律师事务所律师。 原告崔花与被告青岛百鑫采购服务有限公司（以下简称“百鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔花及其委托诉讼代理人马雪芹、被告百鑫公司委托诉讼代理人朴玉川、王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔花向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金258680元；2、被告支付原告防暑降温费4040元3、判令被告支付加班工资差额2094.05元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年2月1日入职到被告处工作，任职文员，2013年8月被认定为工伤职工。劳动合同到期日为2019年8月份。2018年10月17日，被告强行删除原告上班打卡指纹，使原告无法正常上班，10月24日被告以经济性裁员为由强制解除与原告的劳动合同。原告认为被告此举违反劳动合同法相关法律规定，诉至青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会，因对仲裁裁决结果不服，故诉至贵院。 被告百鑫公司辩称：1、被告按照法律规定进行经济性裁员，于2018年8月30日通过开会形式向申请人说明情况，向人社局报备，并已向其他被裁减人员支付经济补偿金，符合法律规定，并非违法解除劳动合同。2、原告在被告处工作并不存在加班情况，其主张加班费无事实法律依据。3、防暑降温给已经发放给原告，且原告主张部分防暑降温费已过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、崔花提交劳动合同一份，证明原告入职时间是2009年2月1日，第一次劳动合同约定时间是2009.2.1-2010.1.31；第二次劳动合同2010.2.1-2011.1.31；签订第三次劳动合同时原告要求签订无固定期限合同，被告律师在合同最后一页将前两次合同时间做了备注，称备注后第三次的合同等同于无固定期限的劳动合同，故原告现属于与公司签订无固定期限劳动合同职工，且属于工作时间较长的老员工，即使公司经济性裁员，原告不应在裁员之内。百鑫公司质证称对该证据涂改部分不予认可，崔花入职时间是2009年2月2日，对合同第29条手写部分，因无百鑫公司签章不予认可，且该员工系在公司要求与其签订无固定期限劳动合同条件下，本人要求公司与其签订固定期限劳动合同。所以不具备无固定期限劳动合同的情形。 本院对该合同的真实性予以认可。经当庭询问，当事人双方均认可崔花的入职时间为2009年2月1日。本院认定崔花与百鑫公司于2009年2月1日签订劳动合同，并于当日入职。崔花所主张与百鑫公司已签订无固定期限劳动合同，在该份劳动合同中未有体现，且百鑫公司不予认可，故本院对崔花所称与百鑫公司成立无固定期限劳动合同的主张，不予认定。 二、崔花提交证据工伤认定书，证明其于2013年在工作过程中受伤，系工伤职工，因被告原因未评定伤残，也未将原告系工伤职工材料在公司备案，裁员时也未考虑原告系工伤职工应予以适当照顾，认为不应将原告裁员。百鑫公司质证称对该项证据的真实性无异议，但对证明事项有异议。工伤员工申请伤残鉴定无需企业配合，本人即可到鉴定部门申请鉴定，本人未取得视为本人放弃，在经济性裁员中规定应优先聘用因工伤而取得伤残鉴定的员工，而并非曾经受过工伤的员工，而且该类优先聘用并非强制性规定。且此次工伤与本案无关。 本院对该项证据的真实性予以认可，对证明事项需结合在案其他证据进行综合分析。 三、崔花提交其电脑上保存的由其发给公司原人事主管金红花的邮件、收发截屏打印件1张、2018年1月至7月加班时间明细7张，证明2018年1月至7月原告加班明细，其中工作日加班11.7小时，被告按15元每小时给付加班费；法定休息日加班7.5小时，按20元每小时给付加班费，被告计算数额不符合法律规定，原告据此主张加班费差额1752.83元，被告属于未足额支付工资。百鑫公司质证称对该证据的真实性及证明事项均不认可，认为百鑫公司并不存在加班情况，即使加班也已经依法全额为崔花支付加班费。 本院认为，该项证据系崔花单方提供，无百鑫公司的盖章，亦无其他证据佐证，故对真实性不予认可，且该证据无法单独认定崔花加班的事实以及加班的实际时间。 四、崔花提交其与被告处人事主管李雪花对话录音文字整理材料及光盘，证明2018年10月17日，被告将原告指纹删除，不让原告回单位上班，等于在2018年10月17日，强行辞退原告。百鑫公司质证称对该项证据的真实性不认可，无法确认对话人，2018年8月30日，被告已经进行了经济性裁员，并非违法解除劳动合同。 本院认为，百鑫公司虽对该证据的真实性不予认可，但未申请必要的鉴定，故本院对该证据的真实性予以认可，从该证据的内容来看，崔花到百鑫公司打卡被拒绝，但百鑫公司是否违法解除与崔花的劳动合同，需结合在案其他证据进行综合分析。 五、崔花提交解除劳动合同报告书一份、被告发给其的电子邮件裁员通知书一份，证明：1、2018年10月24日，被告以经济性裁员为由将原告辞退，但在这之前，被告已于2018.10.17强行辞退了原告，且被告公司并不符合经济性裁员的法定条件，在将原告裁员后又招聘了新员工，故被告以经济性裁员为由解除与原告的劳动合同，其内容和形式都不合法。名为经济性裁员，实为强行辞退。2、根据仲裁庭到城阳区劳动保障监察局调取的被告经济性裁员相关备案材料，被告于2018年8月30日已将原告报备为裁减人员名单，2018年10月17日通知继续列为裁员名单，被告裁员程序不合法。被告以经济性裁员为由解聘原告属违法解合，应支付赔偿金。 百鑫公司质证称对该证据的真实性无异议，认为崔花提交的证据恰恰证明百鑫公司严格按照法律规定进行了经济性裁员。 六、崔花提交解除合同报告书及工资发放明细各一份，证明：被告2013年11月以经济性裁员为由辞退其他员工时，按照员工工作年限支付给员工双倍经济补偿金的补偿款。“经济性裁员”是被告常用的辞退员工的方式。该员工解聘前平均工资3319元每月。百鑫公司质证称对该证据的真实性无法确认，每个员工情况不同，不能以案外人的情况来认定，且该证据与本案无关。 本院认为，该项证据与本案无关联性。 七、百鑫公司提交青岛市城阳区劳动监察局出具的裁减人员回执单、收条、2018年4月21日青岛瑞森会计师事务所出具的审计报告，证明百鑫公司生产经营严重困难于2018年8月30日进行了经济性裁员，并向人社局报备，向其他被裁减人员支付经济补偿金，百鑫公司严格按照法律规定进行了经济性裁员，并不存在违法解除劳动合同的情况。崔花质证称对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议。冯链稳、胡春晓、陈菲菲出具收条的时间为2018年8月23日，证明三人并非与原告一起向劳动局报备的裁减人员名单，其中金红花就是原告提交的主张加班费邮件的接收人；对于审计报告真实性认可，该审计报告是一个企业为了年审的需要作出的企业报告，并不能真实的反映被告公司的经营状况，不能以此报告来作为经济性裁员的证据。 庭审后，百鑫公司补充提交了青岛市城阳区劳动监察局调取了回执单项下的“报送材料明细”所有材料。崔花补充质证称百鑫公司主张经济性裁员，实体上和程序上均不合法，只是为了达到辞退原告的目的。在程序上，青岛市城阳区劳动与保障监察局所报备的材料中，落款时间均为2018年8月30日，这些材料不可能在一天内完成，是被告与原告协商不成，为了达到辞退原告的目的，而单方面向青岛市城阳区劳动保障监察局事后补充报备的。 本院对该证据的真实性予以认可，对证明事项需结合在案其他证据进行综合分析。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、崔花于2009年2月1日至2018年10月17日在百鑫公司从事文员工作。百鑫公司因经营发生严重困难，在公司内部进行人员裁减，崔花在裁减人员行列。百鑫公司于2018年8月30日向青岛市城阳区劳动监察局报送《裁减人员方案》《裁减人员情况报告表》、《用人单位法人营业执照（副本）》、《裁减人员依据》以及裁减人员说明等材料，并经青岛市城阳区劳动监察局盖章确认。百鑫公司于2018年10月17日解除与崔花之间的劳动合同。崔花认为百鑫公司并不符合经济性裁员的条件，而是违法解除劳动合同。崔花离职前十二个月的月平均工资为12934元。 二、申请人（原告）崔花向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人（被告）百鑫公司支付申请人经济赔偿金258680元；加班工资差额2094.05元；防暑降温费4040元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2019]第075号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛百鑫采购服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人崔花防暑降温费4040元。二、驳回申请人崔花的其他仲裁请求。申请人不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告提交的相关证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为百鑫公司裁减崔花是否合法。百鑫公司在裁员之前，向青岛市城阳区劳动监察局报送《裁减人员方案》《裁减人员情况报告表》等材料，并经青岛市城阳区劳动监察局盖章确认，履行了必要的裁员手续，可进行经济性裁员。崔花称百鑫公司并不符合经济性裁员的条件，无事实及法律依据，本院不予采纳。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位进行经济性裁员时，不应解除与上述人员的劳动合同。本案中，崔花提交的工伤认定书可证实在百鑫公司工作期间受有工伤，但并无其他证据证明崔花因工伤造成“丧失或者部分丧失劳动能力”，故崔花的该种主张，本院不予采信。因此，百鑫公司可进行经济性裁员，并可裁减崔花。崔花主张百鑫公司违法解除劳动合同并应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，单位进行经济性裁员的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，崔花在百鑫公司处工作时间自2009年2月1日至2018年10月17日，按照已查明的崔花在劳动合同解除前12个月的月均工资12934元计算，百鑫公司应支付崔花经济补偿金129340元（12934元/月×10个月）。 关于崔花主张加班费问题，因其未提交有效证据对加班的事实以及加班的实际时间加以证实，本院不予支持。 关于崔花所主张防暑降温费问题，因仲裁阶段裁决百鑫公司应支付崔花防暑降温费4040元，百鑫公司未在法定期限内起诉，视为对该裁决事项的认可，百鑫公司在本案中关于时效等的抗辩，不成立，本院对崔花主张的4040元防暑降温费，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告青岛百鑫采购服务有限公司于本判决生效后十日内向原告崔花支付经济补偿金129340元。 二、被告青岛百鑫采购服务有限公司于本判决生效后十日内向原告崔花支付防暑降温费4040元。 三、驳回原告崔花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青岛百鑫采购服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘晓东 人民陪审员  李 芹 人民陪审员  刘新玲 二〇一九年六月十一日 书 记 员  刘芳芳