福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3878号 原告：余凌倩，女，汉族，1993年5月5日出生，住福建省福州市鼓楼区。 被告：福建泛联房产经纪有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区洪山镇西环中路98号黎明万商大厦501室。 法定代表人：陈志群。 原告余凌倩与被告福建泛联房产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余凌倩到庭参加诉讼，被告福建泛联房产经纪有限公司经公告传唤，公告期届满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余凌倩向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付工资5796元；2.依法判令被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金5790元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2017年10月12日建立劳动关系，2018年12月16日被告出现经营问题时口头遣散原告，并且未及时支付11月1日至12月16日所欠工资，在职期间月工资平均为3864元，总工资为5796元。 被告福建泛联房产经纪有限公司未作答辩。 庭审中，为支持自己的诉讼主张，原告余凌倩向本院提交了如下证据：A1.劳动仲裁申请书，证明本案已经过仲裁申请；A2.劳动合同书，证明被告违法与原告解除劳动合同；A3.打卡记录；A4.交通银行个人客户交易清单。 本院认为，被告经本院公告传唤，公告期满未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据，视为自愿放弃抗辩权利。原告提交的上述证据均系书证，并提交了证据的原件，经本院核对无误，其真实性可予以确认。经本院审查，上述证据能够反映本案的真实情况，与待证事实相关联，来源与形式符合法律规定，可以作为认定本案事实的依据。 根据上述有效证据，本院查明如下事实：原告余凌倩与被告福建泛联房产经纪有限公司签订《劳动合同书》，劳动合同中双方未对劳动报酬进行约定。原告称2017年6月12日到被告处工作，2018年12月16日口头遣散原告。2018年12月20日，被告的法定代表人在微信中陈述“公司资金链断裂，不得不宣布破产”“无力支付最后一个月工资”。原告主张被告未支付2018年11月1日至12月16日所欠工资及违法解除劳动关系赔偿金，向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年12月26日作出鼓劳人仲案字[2018]第724号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 本院认为，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状及证据，视为放弃抗辩权利。根据原告提供的劳动合同书可认定原被告劳动关系成立。根据原告提供的打卡记录及银行流水清单，可认定被告尚拖欠原告2018年11月1日至2018年12月16日的工资，原告月平均工资为3864元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告福建泛联房产经纪有限公司应向原告支付拖欠的一个半月工资，共5152元。 关于违法解除劳动合同所应支付的赔偿金，本案并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条规定的用人单位可单方解除劳动关系的情形，故被告单方解除劳动与原告的劳动关系，未发出书面的解除通知，未通知工会，已构成违法，应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于原告在被告处工作10个月，符合工作满六个月以上不满一年的，按一年计算其经济补偿的情形，应支付一个月工资作为经济补偿，故被告应支付给原告的赔偿金为7728元。因原告主张违法解除劳动合同关系的赔偿金为5796元，故以原告主张为准。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告福建泛联房产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余凌倩拖欠工资5152元。 二、被告福建泛联房产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余凌倩违法解除劳动合同赔偿金5796元。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元、公告费560元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长  黄昌杰 审判员  韦信钱 审判员  黄丽珍 二〇一九年六月二十九日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。