江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初3730号原告：凌剑琴，女，汉族，1975年2月15日生，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。被告：玛氏食品(中国)有限公司（以下简称玛氏公司），住所地：北京市怀柔区雁栖经济开发区，统一社会信用代码：91110000600037341L。法定代表人：牛英华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈泽伟、饶艳军，广东固法律师事务所律师。原告凌剑琴诉被告玛氏公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告凌剑琴及其委托诉讼代理人鲁俊峰，被告玛氏公司委托诉讼代理人饶艳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凌剑琴诉称：原告于2002年9月入职爱芬食品（北京）有限公司上海分公司（后更名为玛氏食品（中国）有限公司上海分公司），并于2006年5月29日签订了无固定期限劳动合同。因公司名称变更，被告于2008年2月25日与原告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事销售部客户主任岗位工作，负责南昌市各大商场的门店销售，劳动报酬实行月薪周发制。2018年3月，被告以组织架构调整为由先后与多名驻南昌员工协商解除劳动合同，原告因患病而未在协商解除之列。自2018年3月确诊为抑郁症至2019年4月诊断医嘱“按时服药，定期复诊，避免外界不良因素刺激”，原告一直在南昌大学第二附属医院就诊期间还因胆囊息肉、子宫多发肌瘤、膝关节病等在江西省中西医结合医院住院并于出院后休养二个月。被告按照规章制度向原告发放了上述病假期间的病假工资，并对原告在就医复诊间隔期内正常履职的工作表示感谢，同时嘱咐“好好修养，把恢复身体健康放在第一位。”2018年12月12日，原告再次因复诊而请病假三天，却于17日收到被告单方作为的职位名及工作地点变更通知书，称“业务整合，劳动合同履行受影响，基于组织架构而进行岗位配置”。原告于19日邮件回复，因家庭原因及患病需定期复诊而无法前往外地工作，且被告在南昌区域尚有相同的销售客户主任空岗2名（1名已经外招，1名正在招聘中）。2018年12月19日，被告不顾原告尚处于患病医疗期间及对于不合理岗位安排的恳求，强行以“组织架构调整进行定岗”及“提供销售支持主任的岗位，经协商未能接受”为由做出了解除劳动合同通知书。原告不服被告的单方解除劳动合同决定，向江西省劳动争议仲裁委员会提起仲裁。该委员会于2019年4月1日做出裁决，驳回了原告全部仲裁请求。原告认为，1、被告单方解除合同所依据的组织架构调整不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”之情形，参照原劳动部《关于（劳动法）若干条文的说明》第二十六条第四款“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等的规定，对“客观情况发生重大变化”的理解除上述规定列举的情形外，其他解释应限于企业外部环境发生的企业自身无法改变或控制的重大变故，及企业不能预见和不得不应对的经济政策的变化，而非为提升企业运营效益或减少亏损而进行的组织架构调整。本案中被告所作的架构调整是其主动选择进行的经营管理与业务模式的调整，不具有客观性。2、被告以上述架构调整为由对员工进行重新定岗，明显剥夺了劳动者平等协商的权利，视劳动法律为无物。在被告公司服务16年之久且常年在南昌市内工作，尚需照顾家中老幼的患病女职工，被强行派驻200多公里外的宜春，合法性、合理性何在。3、医疗期满之前，原告可以停止工作治病休息，被告不得解除劳动合同。根据原劳动部《关于发布的通知》规定，医疗期间计算应从病休第一天开始，累计计算。原告享有18个月的医疗期，从2018年4月第一次病休时起算24个月，在此期间累计病休18个月即为医疗期满。该规定的意义在于患病医疗具有断续、反复的特点，对患病员工的保护必须及于病情稳定之时或足够长的期限届满，而不能因为暂时停止治疗就视为恢复正常。被告在原告医疗期内，强行解除合同，企图以“未处于治病休假期间”为由豁免其违法解除的法律责任，是对医疗期规定的曲解与滥用。况且，原告患重度抑郁症是本可以持续休满18个月医疗期的，之所以主动选择分段休是深知工作来之不易，希望能兼顾治病修养与做好日常工作之本分。综上，被告的单方解除合同不具有合法性，鉴于被告仍有相同或类似岗位，原告服务年限长达16年且缺乏再就业的竞争力，故提出继续履行无固定期限劳动合同的诉求。即使原岗位被他人替代，被告仍可根据法律规定及公司经营需要、原告工作能力及经营、技能等情况就其工作安排与原告进行协商。原告在被非法解除劳动后未提供劳动的责任在被告，被告应为其违法行为承担责任，需向原告支付自其违法解除劳动合同之日起至恢复双方劳动关系期间的工资。原告故诉诸法院，要求：1、判决撤销被告于2018年12月20日做出的《解除劳动合同通知书》，判决继续履行与原告签订的劳动合同；2、判决被告向原告支付2018年12月工资11202元；3、判决被告向原告支付2018年12月报销费用681.7元；4、判决被告按11202元/月的标准向原告支付自其违法解除劳动合同之日起至恢复双方劳动关系期间的工资；5、判决被告为原告补交自其违法解除劳动合同之日起至恢复双方劳动关系期间的养老、医疗等各项法定社会保险；5、本案全部诉讼费用由被告承担；原告凌剑琴提交了如下证据：证据一、赣劳人仲字【2019】第25号《仲裁裁决书》一份。证明：本案已经过仲裁前置程序。证据二、营业执照信息、会议纪要邮件、通知寄送邮件。证明：原告办公地点位于南昌分公司营业场所。证据三、、爱芬上海分公司劳动合同、被告劳动合同、公积金个人信息表、参保缴费证明、北京外企江西人力资源服务有限公司《关系证明》、江西省人才服务有限公司《证明》各一份。证明：原告自2002年入职被告公司。证据四、南昌大学第二附属医院《疾病证明书》7份、江西省中西医结合医院《疾病诊断证明书》、请假申请单审核表、请假记录表、江西省劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。证明：原告确实处于医疗期内，依法可享受18个月的医疗期。证据五、陈锋亮工作邮件。证明：被告认可原告患病医疗期及主动履职，被告完全可以安排原告继承履行合同。证据六、变更工作地点及调岗通知书一份、原告回复邮件。证明：原告依法拒绝被告未经协商的单方变更劳动合同。证据七、解除劳动合同通知书一份。证明：被告解除劳动合同的理由违法。证据八、裁员方案及工作邮件。证明：邹荣坤、袁晨同属裁员名单但仍留用。证据九、招聘广告工作邮件。证明：同岗位仍在新增聘用人员，并非客观情况发生重大变化而导致岗位裁撤。被告玛氏公司辩称：一、被告解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，属于合法解除而非违法解除。1、近年来，受国内整体经济形势下滑的影响，加之电商对传统销售模式的巨大冲击及消费者消费模式的转变，作为玛氏、箭牌等公司主要销售渠道的国内零售业、快销品行业发生重大变化，尤其众多大型连锁超市纷纷关闭门店，导致被告2015年主营业务收入和净利润相比去年均呈现断崖式的下滑。本案被告及箭牌糖果公司均由玛氏食品公司实际控制，且玛氏食品公司于2016年已全面收购箭牌集团。为应对经济状况下滑，成本快速上涨，产品和技术创新缓慢的艰难时期，玛氏食品公司于2016年决定全面整合被告和箭牌糖果的业务并建立玛氏箭牌糖果业务中国事业部，实行统一的组织架构、统一的业务决策、统一的对外沟通，以降低成本，挽救企业于危难，避免企业关闭而导致更严重的社会问题。在企业整合的过程中，许多岗位不可避免地由于合并而不复存在，被告不得不对许多同事之前的岗位进行调整甚至裁撤。2017年至2018年间，被告进行了数次裁员。其中，本案原告即在2018年3月份的裁员名单当中，该次裁员行动经过了工会的同意，并已向原告所在地劳动行政主管部门备案，完全符合法律规定的条件和要求。然而，该次裁员进行时，原告处于医疗期，被告出于合法合规的考虑，未解除其劳动合同，而是一直安排原告休息，但照常向其支付工资。然而，原告原来的岗位自彼时起即已不复存在。综上所述，被告客观经济状况确实受到巨大的冲击和影响，已符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“客观情况发生重大变化”的要件。2、被告经与原告协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。在前述背景情况下，被告积极为原告在集团内部寻找适合的新岗位，为原告提供了与其职位相当的宜春地区销售支持主任职位。但通过长期沟通，原告始终未能接受这一新的工作岗位，双方未能就变更劳动合同的内容达成协议。3、劳动合同解除时，原告并未处于医疗期，不属于《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定的不得按照《劳动合同法》第四十条的规定解除的劳动者。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。本案劳动合同解除时，原告既不处于病假中，也不处于遵照医嘱应进行的病休期，相反，原告当时一直在主动、积极地进行工作。因此，其完全不符合“停止工作治病休息”这一条件。4、在解除原告劳动合同之前，被告按《劳动合同法》规定，就解除与原告劳动关系征求工会意见，并得到工会关于支持解除与原告劳动关系的书面回复，解除程序合法。综合上述内容，被告解除与原告的劳动合同，完全合法合规，原告要求被告继续履行劳动合同、支付劳动关系解除期间的工资及补缴劳动关系解除期间的养老、医疗等各项法定社会保险的仲裁请求没有实施和法律依据，应予驳回。二、原告要求被告向其支付2018年12月份工资11202元及报销费用681.7元的仲裁请求没有事实依据，应予驳回。1、关于2018年12月份工资，当月需要扣减的项目在下月工资发放时扣减。原告税前基本工资为10717.6元。其中，2018年11月份病假需扣减809.86元，2018年11月份五险一金代扣2820.18元，2018年7月-11月养老、失业、医疗等基数补差代扣1016.40元，个人所得税代扣23.12元，剩余总数为5747.50元。该笔款项，被告已于2018年12月5日足额支付给原告。原告最后工作日为2018年12月20日，且其12月份存在休病假的情况，被告将根据实际情况在发放经济补偿金时予以扣减。2、关于2018年12月份报销款。原告提交2张发票，主张被告应向其报销相关费用。该2张发票中，一张显示时间为2018年12月14日，而当天原告已请病假。另一张显示时间为2019年1月，此时原告与被告之间已不存在劳动关系。因此，原告主张的报销款没有事实依据。综上所述，结合法律规定及本案背景事实，被告解除原告劳动合同合法合规，原告的诉请请求没有任何事实和法律依据，恳请法查明事实，采纳被告观点，依法驳回原告全部诉请。被告玛氏公司提交了如下证据:证据一、国内市场相关的零售商关店、快销品市场变化以及消费模式变化相关新闻报道。证明：经济大环境下行的情形下，与被告息息相关的国内零售业、快销品行业发生重大变化，由此也导致玛氏公司业务下降。证据二、玛氏食品2015年财务审计报告（摘取利润表）、箭牌中国2014-2015财务审计报告。证明：受到经济大环境的影响，被告公司主营业务收入和净利润出现巨幅下滑，客观经济情况已发生大变化，迫使被告需进行业务整合以性状经营状况。同时，集团下属公司箭牌公司近年来主营业务收入、净利润呈大幅下降趋势。证据三、玛氏集团全面收购箭牌的新闻报道、玛氏食品和箭牌中国合并整合的通知书、玛氏食品董事会决议、箭牌中国股东会决议。证明：被告与箭牌公司于2016年按照集团要求整合中国市场的巧克力和糖果业务，建立玛氏箭牌糖果事业部中国区，实行统一组织架构、统一业务决策和统一运营管理。证据四、关于玛氏食品（中国）有限公司拟进行裁员的报告、关于玛氏食品（中国）有限公司企业裁员材料备案的回执。证明:被告公司由于客观经济情况发生重大变化，曾于2018年3月份进行裁员，且原告当时在裁员名单之中，其岗位自彼时起已不存在。但因原告当时处于医疗期，被告遵照法律规定，未解除其劳动合同。证据五、关于玛氏巧克力和箭牌糖果业务整合及对同事的影响的事沟通函及EMS快递单。证明：经原、被告协商，双方未能就变更原告的岗位事宜达成协议。证据六、原告2018年请假申请及审批情况。证明：被告解除劳动合同合法，原告并不存医疗期，不属于不得依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形。证据七、关于解除与凌剑琴同事劳动合同致工会的函及工会回函。证明：被告在解除原告劳动合同前依法征询工会的意见并获得同意，解除程序合法。证据八、解除劳动合同通知书及EMS快递单。证明：被告已将解除通知依法送达原告，并明确离职待遇。证据九、录用通知、录用手续、劳动合同及补充协议。证明：1、原告入职日期为2006年5月29日，其工作年限为13年。2、劳动合同约定原告工作地点为江西省，被告安排原告到南昌以外地区工作并不违反劳动合同的约定。经审理查明：2006年5月29日，原告与爱芬食品（北京）有限公司上海分公司签订了无固定期限劳动合同。此后，爱芬食品（北京）有限公司上海分公司名称变更为玛氏食品(中国)有限公司。2008年2月25日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定：劳动期限自2008年1月1日起计算，原告从事销售部客户主任岗位工作，工作地为江西省。2018年4月初，原告经医院诊断患有抑郁症，应按时服药，定期复诊。此后，原告继续上班，但遵医嘱陆续休病假。2018年12月19日，被告以“业务整合，组织架构为受影响的同事进行了定岗。原告的岗位在此次整合中受到了影响，而原告又未能接受销售支持主任的新岗位”为由，做出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。2018年12月21日后，原告未到被告处上班。此后，原告向江西省南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决撤销玛氏公司于2018年12月20日做出的《解除劳动合同通知书》，继续履行与凌剑琴签订的劳动合同；2、裁决玛氏公司向凌剑琴支付2018年12月工资11202元；3、裁决玛氏公司向凌剑琴支付2018年12月报销费用681.7元；4、裁决玛氏公司按11202元/月的标准向凌剑琴支付自其违法解除劳动合同之日起至恢复双方劳动关系期间的工资；5、裁决玛氏公司为凌剑琴补交自其违法解除劳动合同之日起至恢复双方劳动关系期间的养老、医疗等各项法定社会保险。2019年4月1日，江西省劳动人事争议仲裁委员会做出赣劳人仲字〔2018〕第25号仲裁裁决书，裁决如下：驳回凌剑琴全部仲裁请求。原告不服仲裁，故诉诸本院，提出如前之诉。本院认为：根据的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，接受治疗休息，企业不得解除劳动合同的时限。职工的医疗期长短应当根据本人实际参加工作年限及本人在单位工作年限这两个标准，给予最短三个月，最长二十四个月的医疗期。职工的实际工作年限从职工第一次参加工作计算，职工有多个用人单位的，实际工作年限应当累计。职工在现用人单位的工作年限从职工开始到现在的用人单位参加工作计算。职工医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。本案中，原告于2006年5月入职被告处，其在被告处工作年限为十年以上十五年以下，可享受十二个月医疗期。原告于2018年4月第一次病休，原告的医疗期应在2018年4月至2019年10月之间确定，在此期间累计病休十二个月即视为医疗期满。因此，被告于2018年12月19日与原告解除劳动合同时，原告正处于医疗期内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。”2018年12月19日，原告正处于医疗期内，被告解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同。因此，原告要求继续履行与被告签订的劳动合同的诉请，本院予以支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。原告提供的证据不能证明被告未发放其2018年12月的工资，故原告要求被告支付2018年12月工资11202元的诉请，本院不予支持。报销费用应是劳动者工作期间因工作产生的费用。原告提供的2018年12月14日的加油发票和2019年1月4日的电信通信服务费发票，均是病休请假期间及未上班期间的费用，故原告要求被告支付2018年12月报销费用681.7元的诉请，本院不予支持。2018年12月21日后，原告未到被告处上班。故原告要求被告按11202元/月的标准向原告支付自其违法解除劳动合同之日起至恢复双方劳动关系期间的工资的诉请，于法不符，本院不予支持。原告要求被告补缴自其违法解除劳动合同之日起至恢复双方劳动关系期间的养老、医疗等各项法定社会保险的诉请，不属于法院审理劳动争议范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条的规定，判决如下：一、原告凌剑琴与被告玛氏食品(中国)有限公司继续履行双方2008年2月25日签订的劳动合同。二、驳回原告凌剑琴的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付 蕾人民陪审员  张薇霞人民陪审员  雷 慧二〇一九年六月二十六日书 记 员  林 敏