湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初246、577号原告（被告）：鲁俊梅，女，1977年4月16日出生，汉族，住孝感市。委托诉讼代理人：朱辉，孝感市孝南区车站法律服务所法律工作者。被告（原告）：湖北三禾建材科技发展有限责任公司。住所地孝感市高新技术开发区西区工业园。法定代表人：张远华，公司董事长。委托诉讼代理人：周军涛，湖北高旻律师事务所律师。原告（被告）鲁俊梅与被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司（以下简称三禾建材公司）劳动争议案，本院分别立案后，依法适用普通程序，于2019年3月14日、6月10日公开开庭合并进行了审理。原告（被告）鲁俊梅及其委托诉讼代理人朱辉、被告（原告）三禾建材公司的委托诉讼代理人周军涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）鲁俊梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年5月至2016年3月未签订书面劳动合同双倍工资27500元；2.判令被告向原告支付2018年3月至10月未签订书面劳动合同双倍工资45000元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12500元；4.判令被告为原告全额缴纳工作期间的社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年5月进入被告处从事胶合定位工作，双方于2016年3月签订了劳动合同，约定月工资为2500元。从2016年7月起被告没有给原告缴纳社会保险，且被告每月从原告的工资中扣留了社会保险原告个人应缴纳部分。自2018年3月至10月，被告没有发放原告工资。被告（原告）三禾建材公司辩称，一、2014年5月，三禾建材公司与鲁俊梅签订了书面劳动合同。合同到期后，双方于2016年3月31日又续签了两年期限的劳动合同。因此，三禾建材公司不存在需要向鲁俊梅支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。二、续签的劳动合同期限至2018年3月31日，鲁俊梅在2018年2月、3月经常迟到、早退和旷工，严重违反公司的规章制度，视为自动辞职。因此，三禾建材公司无需支付2018年3月以后的工资，不应支付解除劳动合同经济补偿金。三、2016年签订的劳动合同约定鲁俊梅的月工资是2200元，不是2500元。鲁俊梅于2016年7月要求公司不为其交纳社会保险，要求将社保补贴直接支付给她，公司即每月随工资发放300元的社保补贴，因此，三禾建材公司不应为鲁俊梅缴纳社会保险。四、鲁俊梅在被解除劳动合同后，多次到公司拉电闸停电，造成公司重大损失，公司将另行追究其赔偿责任。综上，请求驳回原告鲁俊梅的诉讼请求。被告（原告）三禾建材公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告的劳动合同于2018年3月31日解除；2.判决原告不应支付待岗生活费给被告；3.判决原告不应支付经济补偿金给被告；4.判决原告不应为被告补缴社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年5月被告进入原告公司工作，当时签订了两年的书面劳动合同，约定的月工资为1600元。合同到期后，原告与被告于2016年3月31日续签了两年的劳动合同，约定月工资为2200元，因此，劳动合同于2018年3月31日到期。劳动合同约定的月工资中包含300元的社保补助，从2016年7月起，原告发放给被告的工资中包含有社保补助，因此，原告不应为被告补缴社会保险。2018年3月，被告多次迟到早退，严重违反公司规章制度，依照规定，被告的行为视为自动辞职，因此，原告不应支付被告经济补偿金和待岗生活费。原告（被告）鲁俊梅辩称，答辩意见与起诉意见相同。另外，因三禾建材公司不向职工发放2018年2月至10月期间工资，职工多次向信访部门、劳动监察机关及当地政府部门反映，但三禾建材公司仍然不履行发放工资的义务。请求驳回三禾建材公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、鲁俊梅提交的工资条、工资卡明细清单、社保实缴明细、关于公司钢质门车间放假待工的通知、关于节约粮食反对浪费的通知、陈述书、张学英等58名员工2018年2-9月份工资表、生产车间员工2018年2-9月份工资明细，因三禾建材公司对其真实性无异议，上述证据能够作为本院认定事实的依据，本院依法予以采信；鲁俊梅提交的考勤记录、2018.8.9字通告及员工签字单，因与生产车间员工2018年2-9月份工资明细、关于公司钢质门车间放假待工的通知等证据相映证，且与三禾建材公司提交的考勤记录基本吻合，根据证据优势规则，本院依法予以采信。2.三禾建材公司提交的劳动合同，因鲁俊梅对其签字认可，能够证明双方于2016年3月31日签订合同的事实；三禾建材公司提交的2018年3月考勤记录，与鲁俊梅提交的考勤记录一致，本院依法予以采信；三禾建材公司提交的情况说明，因鲁俊梅不认可，且无其他证据证明，本院依法不予采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：鲁俊梅于2014年5月进入三禾建材公司钢质门车间工作。2016年3月31日，双方签订劳动合同，约定劳动报酬采取计件保底制,合同期限为2016年3月31日至2018年3月31日。合同期满，鲁俊梅仍在三禾建材公司正常工作至2018年8月。2018年10月19日，鲁俊梅以三禾建材公司自2016年下半年开始迟延发放工资，从2016年7月起未缴纳社会保险费为由，向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三禾建材公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付2018年4月至8月的工资、补缴2016年7月起的社会保险。因双方不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查明，鲁俊梅在三禾建材公司工作期间，三禾建材公司向鲁俊梅发放工资至2018年3月（于2018年9月27日补发），为鲁俊梅缴纳社会保险至2016年6月。三禾建材公司从鲁俊梅的工资中扣取了2016年7月至2018年3月期间社会保险个人应缴费部分。2018年8月9日，三禾建材公司钢质门车间发布通告，内容：鉴于目前车间生产量不饱和的情况，公司决定自通告下发之日起，车间员工将进行轮休放假；车间生产取消原定岗定编制，员工到厂生产期间，车间管理人员将依据自身生产能力，机动调配生产岗位；员工放假期间，公司发放生活费用40元/天，员工上班期间，员工工资按原保底工资计算；车间员工考勤从即日起，放假员工不用打卡，上班员工每天正常打卡。施行管理员计工和打卡双轨制，打卡和计工之间差异时，以管理员计工为准。通告另附《阅读并完全认可2018.8.9字通告员工签字单》，鲁俊梅在该签字单上签名。2018年9月20日，三禾建材公司发出关于公司钢质门车间放假待工的通知，内容：目前公司生产处于瓶颈时期，生产订单不是很稳定。现根据国家有关规定，经公司董事会研究决定：从即日起，钢质门生产车间员工放假，等待通知上岗，放假期间的待遇按孝感市规定的最低工资标准发放，即1380元/月。公司一旦有生产订单，将提前通知员工上岗，对于通知后不来上岗，作自动辞职处理……。三禾建材公司于2018年10月17日向孝感市劳动保障监察支队提交的《张学英等58名员工2018年2-9月份工资表》、《生产车间员工2018年2-9月份工资明细》中记载：鲁俊梅2018年4-8月份应发工资分别为2510元、2402.41元、2500元、2500元、1667.04元（2037.04元-370元），合计欠发工资11579.45元（未扣除社会保险个人应缴纳部分）。三禾建材公司在提交的《陈述书》中承诺：2018年11月底之前支付员工4月份工资，12月底之前支付员工5-6月份工资，2019年1月底之前支付7-9月份工资。鲁俊梅终止劳动合同前12个月平均工资为2078.69元。本院认为，对于鲁俊梅、三禾建材公司的诉讼请求，本院综合评述如下：关于三禾建材公司与鲁俊梅劳动合同是否已于2018年3月31日解除及鲁俊梅主张支付经济补偿金的问题。2018年3月31日劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，鲁俊梅仍在三禾建材公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。由于三禾建材公司迟延发放工资，未依法缴纳社会保险费，鲁俊梅于2018年10月19日申请劳动仲裁，请求支付解除劳动合同经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本院确定三禾建材公司与鲁俊梅劳动合同于2018年10月19日终止。该终止属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故三禾建材公司应向鲁俊梅支付经济补偿金。经计算，经济补偿金应为9354.11元（2078.69元/月×4.5个月）。鲁俊梅提交的考勤记录、三禾建材公司2018.8.9字通告及签字单、三禾建材公司关于公司钢质门车间放假待工的通知，以及三禾建材公司向孝感市劳动保障监察支队提交的工资明细等证据，足以证明鲁俊梅在2018年4-8月份仍在正常上班的事实，三禾建材公司称鲁俊梅因多次迟到早退，按照公司规章制度应视为已于2018年3月自动辞职，无事实及法律依据，本院不予支持。关于鲁俊梅2018年3月至10月的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。三禾建材公司称其自2018年2月已经停产与其2018.8.9字通告所述“车间生产量不饱和”及2018年9月20日放假待工通知的内容相矛盾，即使公司完全停产，因鲁俊梅在2018年4月至8月仍然正常上班，虽然存在工作量不饱和的情况，但不属于放假待岗，故三禾建材公司仍应按照鲁俊梅提供的劳动支付工资，因劳动合同约定的是计件保底工资，故三禾建材公司应当按照保底工资支付2018年4月至8月期间的工资。三禾建材公司向劳动监察部门提交的2018年2-9月份工资表及明细系采取保底工资2500元/月加实际出勤天数的方式计发工资，与实际情况相符，符合劳动合同约定，故三禾建材公司应当按照该工资表支付鲁俊梅2018年4月至8月期间的工资11579.45元。因此，对鲁俊梅要求支付其2018年4月至8月期间工资的请求，本院依法予以支持。三禾建材公司已发放鲁俊梅2018年3月份工资，不能重复主张。鲁俊梅主张2018年4月至10月期间未签订书面劳动合同双倍工资因未经过仲裁程序，本院不予支持。关于鲁俊梅主张支付2014年5月至2016年3月未签订书面劳动合同双倍工资27500元的诉请，由于鲁俊梅未就该事项申请劳动仲裁，根据劳动争议仲裁前置的原则，本院对该请求依法不予支持。关于鲁俊梅工作期间的社会保险缴纳问题。依照法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险、缴纳社会保险费。三禾建材公司为鲁俊梅缴纳社会保险至2016年6月，其依法应当为鲁俊梅补缴2016年7月至2018年10月19日劳动关系存续期间的社会保险。由于三禾建材公司从鲁俊梅的工资中已经代扣了2016年7月至2018年3月期间社会保险个人应缴费部分，故该期间个人应缴费部分应由三禾建材公司承担。2018年4月至10月19日期间，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构核算为准。三禾建材公司称从2016年7月起发放给被告的工资中包含有300元的社保补助，无证据证明，本院不予采信。综上所述，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）鲁俊梅与被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司之间劳动关系于2018年10月19日终止。二、被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后七日内向原告（被告）鲁俊梅支付经济补偿金9354.11元。三、被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后七日内向原告（被告）鲁俊梅支付2018年4月至2018年8月期间工资11579.45元。四、被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后三十日内为原告（被告）鲁俊梅补缴2016年7月至2018年10月19日劳动关系存续期间的社会保险费，其中，2016年7月至2018年3月期间鲁俊梅个人应缴费部分由湖北三禾建材科技发展有限责任公司承担；2018年4月至10月19日期间，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构核算为准。五、驳回原告（被告）鲁俊梅的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由原告（被告）鲁俊梅负担10元，被告（原告）湖北三禾建材科技发展有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  肖应友人民陪审员  黄世英人民陪审员  胡晓东二〇一九年六月十二日书 记 员  周靖宜相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。