广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初1501号 原告：廖兴瑜，男，1978年5月30日出生，汉族，住广西钦州市钦南区。 委托诉讼代理人：符国春，男，1969年1月17日出生，汉族，住广西钦州市钦南区。 被告：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地：钦州市中医院，统一社会信用代码：91450702564031793T。 负责人：冯海江。 委托诉讼代理人：曾锋，广西万然律师事务所律师。 原告廖兴瑜与被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖兴瑜及其委托诉讼代理人符国春、被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司的委托诉讼代理人曾锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖兴瑜向本院提出诉讼请求：被告支付原告2012年7月至2017年6月休息日工作工资55797.86元。事实和理由：原告和被告因劳动纠纷一案，己由钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会审理终结，案号钦南劳人仲字[2019]第11号，因不服仲裁裁决中“被告不支付原告2012年7月至2017年6月30日休息日工作工资”，故向法院提起起诉。原告于2012年7月至2018年9月在被告处工作，其中2012年7月至2017年6月被告支付给原告的工资2012年7月790元，8月1350元，9月1450元，10月1735元，11月1785元，12月1992.50元0，2013年1月1590元，2月1958.20元，3月1737.50元，4月1910.83元，5月1837.50元，6月1901.05元，7月1640元，8月1926.05元，9月1896.05元，10月1730.71元，11月1951.05元，12月2728.47元，2014年1月2227.66元，2月2040.86元，3月1901.05元，4月2062.72元，5月1951.05元，6月2098.20元，7月2060.17元，8月2110.15元，9月2194.38元，10月2154.44元，11月2090.15元，12月2192.64元，2015年1月2793.25元，2月2500.86元，3月2990元，4月2185.15元，5月2210.80元，6月2279.38元，7月2277.82元，8月2400.73元，9月2364元，10月2414.16元，11月2142.33元，12月2239元,2016年1月2181.90元，2月2270.72元，3月2269元，4月2289元，5月2365.77元，6月2609元，7月2449元，8月2409元，9月2439元，10月2999元，11月2369元，12月2959元，2017年1月2549元，2月2339元，3月2334元，4月2394元，5月2534元，6月2444元。被告要求原告每日工作8小时平均每周休息一天，即被告每周安排原告休息日工作一天。具体各月天数为：2012年7月5天，8月4天，9月6天，10月4天，11月4天，12月6天，2013年1月4天，8月5天，9月5天，10月4天，11月5天，12月5天。2014年1月4天，2月4天，3月6天，4月4天，5月5天，6月6天，7月4天，8月6天，9月4天，10月4天，11月6天，12月4天02015年1月5天，2月4天，3月5天，4月4天，5月6天，6月4天，7月6天，8月4天，9月4天，10月6天，11月5天，12月4天02016年1月6天，2月4天，3月4天，4月5天，5月5天，6月4天，7月6天，8月4天，9月4天，10月6天，11月4天，12月5天，2017年1月5天，2月4天，3月4天，4月6天，5月4天，6月4天。计算方法为各月的休息日天数减4。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）和《关于职工全年日平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）的规定，日工资=月资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365-104)÷12=2175天。据此，被告应支付原告各月的休息日工作的工资为：2012年7月363.22元，8月496.55元，9月800元，10月638.16元，11月656.55元，12月1099.31元，2013年1月584.83元，2月720.26元，3月958.62元，4月702.83元，5月675.86元，6月1048.58元，7月603.22元，8月885.54元，9月871.75元，10月636.58元，11月897.03元，12月1254.47元，2014年1月819.37元，2月750.66元，3月1048.86元，4月258.70元，5月897.03元，6月964.69元，7月757.76元，8月116422元，9月807.13元，10月792.44元，11月1153.19元，12月806.49元。2015年1月1284.25元，2月919.86元，3月1374.71元，4月803.73元，5月1219.75元，6月838.39元，7月837.82元，8月1324.54元，2016年1月1369.32元，2月835.21元，3月834.57元，4月1052.41元，5月1087.71元，6月959.63元，7月1351.17元，8月886.07元，9月897.10元，10月1654.62元，11月871.36元，12月1359.89元，2017年1月1171.95元，2月860.32元，3月858.48元，4月1320.83元，5月932.05元，6月989.94元。总计为：55797.86元。2017年7月被告在没有支付原告比银行流水更多款项的情况下，要求原告签订“工资结清确认单”其真实性存疑。该“工资结清确认单”并没有标明工资的数额，也没有单位盖章，其合法性和真实性存疑。被告支付原告的工资全部是通过银行发放，从来没有发过现金，假如被告支付给原告的工资中有超过原告提供的银行流水清单的，希望被告提供相关证据予以证明。 被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司答辩状称：1、认可原告曾在原告工作；2、不认可被原告的诉讼请求，因为原告所诉请的加班费，于2017年7月19日已经签订《工资结清确认单》，确认2017年6月30日之前的加班费等全部待遇已经结清，因此其主张没有事实依据。 经本院审理认定事实如下：原告于2014年7月16日起在被告处就业，担任后勤服务岗位工作。2014年7月16日、2015年7月11日双方签定的合同均约定：原告工作时间为每日工作8小时，每周平均休息一天，根据工作需要可提前或者延后安排休息。合同还对其他方面进行了约定。 2016年7月10日双方签订一年期的劳动合同,合同约定：原告每周至少休息一天，根据工作需要可提前或者延后安排休息，月工资1400元/月，合同还对其他方面进行了约定。 2017年7月9日双方签订三年期的劳动合同（2017年7月9日至2020年9月8日）,合同约定：工资构成为基本工资+加班费+补贴（如有），原告基本工资为1400元/月。按照国家规定的时间工作，如有加班，被告依法支付加班费，合同还对其他方面进行了约定。 2017年7月19日双方签订了工资结清确认单，该确认单载明内容为：原告自2012年7月14日入职被告单位至2017年6月30日期间所发的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已经全部结清。原告对在确认单上签名无异议，但认为是被告强迫所签。 原告与被告因加班费、年休假工资、二倍工资等于2019年1月2日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁经审理作出劳动仲裁裁决，支持原告2017年7月至2018年8月休息日的加班工资14329.23元及2018年1月至2018年8月年休假工资702.30元，不予支持原告其他仲裁请求。原告不服钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 上述事实有原、被告的陈述、劳动合同、原告工资银行流水、仲裁裁决书、电脑咨询单、社会保险个人缴费明细表、上岗证、工资表、工资结清确认单等证据予以证实。 本院认为，原告请求被告支付2012年7月至2017年6月期间的休息日工资55797.86元。根据原告提供的工资表，被告发给员工的工资已经包括了加班费部分，且原告2017年7月19日在工资结清确认单上签字并按手模，在无证据证明系他人强迫、威胁其签署的情况下，本院认为该工资结清确认单的内容是原告的真实意思表示，故原告2012年7月至2017年6月期间所发生的工资包括休息日工资已全部结清。故对原告的诉求，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告廖兴瑜的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告廖兴瑜负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  廖朝霞 二〇一九年六月十四日 书记员  邓龙鹏