广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初2698号原告：佛山市明珠建材工业有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇官窑官和公路西工业区，统一社会信用代码：91440605617649758W。法定代表人：梁炽英。委托诉讼代理人：崔春，广东源浩律师事务所律师。被告：黄志伟，男，1968年10月27日出生，汉族，住广东省南雄市，委托诉讼代理人：刘芬，湖北獬志律师事务所律师。本院于2019年1月29日受理了原告佛山市明珠建材工业有限公司与被告黄志伟劳动合同纠纷一案。本院依法适用简易程序，于2019年4月1日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人崔春，被告的委托诉讼代理人刘芬到庭参加了诉讼。原、被告各向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2018年11月27日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人与申请人于2012年11月1日至2018年12月26日期间存在连续事实劳动关系；（2）被申请人支付申请人2016年6至10月、2017年6至10月及2018年6至10月的高温津贴2250元；（3）被申请人支付申请人2013年11月1日至2018年11月20日的带薪年休假工资11427元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月9日作出佛南劳人仲案字[2018]4226号之非终局仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人在2012年11月1日至2018年12月26日期间与被申请人存在劳动关系；（2）关于申请人的第二项及第三项仲裁请求，本委在“佛南劳人仲案字[2018]4226号之终局”仲裁裁决书中另行处理。本仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）确认原告与被告在2012年11月1日至2018年12月26日期间存在劳动关系是错误的，原告与被告在2012年12月1日至2018年12月26日期间存在劳动关系；（2）被告承担本案诉讼费用。4.被告的工种：生产工。5.劳动合同签订情况。原告、被告于2017年2月21日签订了一份劳动合同，约定合同期限从2017年1月2日起至2019年1月1日止（未约定试用期），被告从事生产制造等工作，标准工时工作制，初始工资为920元/月，每月25日前支付上月工资。6.工资发放情况。工资通过银行转账发放，当月工资下月发放。不需要签收工资条。7.参加社会保险的情况。原告为被告参加了2018年10月的社会保险。8.其他需要说明的情况。（1）被告在庭审中陈述：被告于2012年11月1日通过招聘启示，入职原告处的，从事生产工作，双方签订劳动合同，两年一签，有续签。有购买社保。口头约定入职第一个月为试用期，工资为现金发放，试用合格后，原告、被告办理了相应的入职手续，签订了入职申请表。试用时被告有个临时厂牌，现已遗失，无法提交。不记得是否签入厂保证书。每个月没有休息日，每天工作从早上8时到下午5时30分，经常需要加班至晚上9点。试用期满后工资以银行转账方式发放，当月工资次月发放，不用签工资条。（2）原告在庭审中陈述：被告于2012年12月1日入职的，从事生产工作。不存在试用期，即使存在试用期，也是从入职后开始计算的。有购买社保。暂无法提供入职时的劳动合同，可以提供现在的劳动合同。每个月至少休息一天，每天工作8小时。工资以银行转账方式发放，当月工资次月发放，不用签工资条。2012年12月1日，被告入职。签订了入厂保证书，但该资料遗失，无法提供。（3）原告提供的银行流水显示，原告从2012年12月28日开始接收通过银行转账发放的工资。（4）原告认为其与被告的劳动合同于2019年1月1日到期而解除。被告确认其于2019年1月11日收到原告发出的不续签劳动合同的通告。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.银行流水；2.员工入职担保书、雇员保密承诺、入厂告知书；3.佛南劳人仲案字[2018]4229号之非终局仲裁裁决书及送达回证、邮件单；4.被告身份证；5.劳动合同；6.2012年7月-10月广东阿姆斯壮金属天花板制品有限公司员工花名册、2009年9月-10月、2012年7月-10月、2012年11月-12月佛山市明珠建材工业有限公司在职员工花名册；7.代发工资明细打印回单、中国农业银行广东省分行网上代付服务协议。经质证，被告对原告提供的证据1真实性、关联性无异议，对证明的内容有异议，被告聘用员工时，会试用一个月，无问题后再签订入厂告知书等相应文件。对证据2中的员工入职担保书真实性、关联性无异议，对证明的内容有异议，被告聘用员工时，会试用一个月，无问题后再签订入厂告知书等相应文件；对证据2中的雇员保密承诺、入厂告知书的真实性不予确认。对证据3、4无异议，在仲裁庭审过程中，被告向仲裁庭举证被告的收入证明，上面原告明确认可被告的入职时间为2012年7月。对证据5无异议。对证据6的真实性不予确认，因被告未见过，且无被告签名确认。对证据7的真实性没有异议，但认为代发工资明细打印回单显示了刘召军、王建国、石世磊、王清华、贺晓峰五人是原告的员工，工资由原告农业银行账户发放，中国农业银行广东省分行网上代付服务协议显示广东阿姆斯壮金属天花板制品有限公司委托中国农业银行股份有限公司南海官窑支行，为原告提供发放工人工资的服务，因此被告认为原告和广东阿姆斯壮金属天花板制品有限公司生产产品相同，工人管理共享，是关联企业，应共同承担法律责任和义务。（二）被告提交了如下证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明；2.厂牌。经质证，原告、第三人对被告提供的证据1、2无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：涉案仲裁裁决确认原告与被告于2012年11月1日至2018年12月26日期间存在劳动关系。原、被告对双方存在劳动关系的起始时间存在异议。原告认为双方存在劳动关系的期间为2012年12月1日至2018年12月26日，被告于2012年11月1日入职原告处，签订了入厂保证书，但该资料尚未找到，无法提供。被告则认为其于2012年11月1日入职原告处，口头约定一个月的试用期，试用期满后办理入职手续，签订了入职申请表。对此，本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及居住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。原、被告双方均确认被告办理了入职手续，签订了入职材料，但原告作为用人单位无法提供被告的入职资料，应承担举证不能的不利后果。其次，工资通过银行转账发放，当月工资下月发放。原告提供的银行流水反映，被告于2012年12月28日收取了工资2382.37元。按原、被告所称的当月工资次月发放，如被告于2012年12月1日入职，那么其2012年12月的工资应当在次月发放，而不可能在当月发放。综上，本院对原告主张的被告入职时间不予采信，对被告主张的入职时间予以采信。本院确认原、被告于2012年11月1日至2018年12月26日期间存在劳动关系。原告认为其与被告于2012年11月1日至2012年11月30日期间不存在劳动关系，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市明珠建材工业有限公司与黄志伟于2012年11月1日至2018年12月26日期间存在劳动关系；二、驳回佛山市明珠建材工业有限公司的其他诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年六月二十八日书记员  冉晓璇