包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2018）内0203民初3480号原告：王某，住包头市。委托诉讼代理人：姚某，内蒙古铭法律师事务所律师。委托诉讼代理人：康某，内蒙古铭法律师事务所律师。被告：包头市某钢铁有限责任公司。法定代表人：刘某，董事长。委托诉讼代理人：蔺某，内蒙古苍鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫某，内蒙古苍鸿律师事务所实习律师。原告王某诉被告包头市某钢铁有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人姚某、康某，被告包头市某钢铁有限责任公司委托诉讼代理人蔺某、闫某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2016年5月患病期间工资5000元；2、请求依法判决被告向原告支付2016年6月至2017年5月患病休养期工资共计60000元；3、请求依法判决被告向原告支付离职经济补偿金105000元（6+12+3个月）；4、请求依法判决被告赔偿其应为原告缴纳的2016年4月至2018年5月社会保险费用；5、请求依法确认原告王某与被告包头市某钢铁有限责任公司之间存在劳动合同关系；6、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2002年2月2日原告王某入职包头市某钢铁有限公司工作，先后在下料班长和皮带烧结工职位工作。2016年4月28日早7点30分左右，原告在岗位下夜班交接工作过程中突感身体不适晕倒，随后被单位送往医院急救，经医院诊断为脑出血。患病期间，被告除了转交给原告8000元同事捐款慰问金外，从未按国家规定给原告发放患病期间工资，也未向原告提供患病修养期，而是在原告入院患病不知情的情况下单方强行解除劳动合同，且未向原告支付过任何解除劳动合同的经济补偿费用，原告因患病一直不知情，今年5月病情稍有好转后才得知已被解除劳动关系，此外，由于被告未按时为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受正常的社会保险待遇，2016年4月至2018年5月的社会保险费均由原告自行缴纳，这部分费用现在被告已无法替申请人补缴，由此给原告造成的经济损失应由被告承担。故诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告包头市某钢铁有限责任公司辩称，原告2016年因病离岗，后因身体原因无法继续工作。于2016年7月8日主动要求辞职并签署了辞职报告及员工离职会签单，同时办理了交接手续，，也即原告是主动与被告解除劳动关系。在办理交接时已完成了工资结算，不存在拖欠工资情形，更不存在《劳动合同法》规定的支付补偿金的情形。原告关于缴纳社会保险的请求，不属于人民法院受案范围。而且劳动争议申请仲裁时效为一年，原告的诉讼请求已过劳动仲裁一年的时效。因此，请法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王某为证明其主张，向本院提交了如下证据：一、昆都仑区人事争议仲裁院出具的不予受理通知书一份，证明已经过劳动仲裁程序处理；二、某公司离职证明一份，证明某公司单方出具的离职证明，王某本人对离职情况并不清楚。三、包头市昆都仑区社会保险参保证明11页，证明王某个人缴纳的社保费用金额；四、包头市医学院第一附属医院住院病案22页，证明王某患病情况及住院期间的治疗情况，王某在单位发病及后续治疗是真实客观存在的；五、王某本人的残疾人证1份，证明王某因患病致残的结果；六、2010年开始的工资银行流水，证明被告所说的工资金额是不真实的。被告包头市某钢铁有限责任公司对证据一的真实性及证明目的均认可；对证据二的真实性认可，证明目的不认可，认为该证据能够证明原告王某系因个人原因主动辞职，并不能证明是公司非法解除劳动关系。同时认为该证据系原告辞职之后公司为配合原告办理社保所出具的证明，原告本人是知情的；对证据三的真实性及证明目的均不认可，认为该证据无法看出是原告王某个人缴费，缴费日期均为原告离职后核定的费用单据。该证据不属于公司应缴纳的社会保险；对证据四的真实性认可，证明目的不认可，认为该份证据能够证明原告王某于2016年4月28日至2016年5月31日在住院期间未到岗上班，被告向其发放了1060元的生活费；对证据五的真实性及证明目的均不认可，认为该证据与本案无关；对证据六的真实性认可，证明目的不认可，认为该证据缺乏对2015年-2016年工资流水的证明，且无法证明原告所述的金额系由被告发放，与我们提交的工资表的金额完全不符，无法证明其诉讼请求中5000元的平均工资。被告包头市某钢铁有限责任公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：一、原告王某本人辞职报告1份、某钢铁有限公司员工离职会签单一份、司法鉴定意见书1份，证明经鉴定辞职报告与会签单均为原告王某本人签署，原告2016年7月8日因身体原因主动辞职并递交辞职报告，同时签署了离职会会签单，完成全部交接工作，并不存在拖欠工资的情况。原告于2016年7月8日离职，至今已两年有余，其诉讼请求已过法律规定的一年诉讼时效，原告自身原因主动提出辞职，不符合法律规定的关于支付补偿金的情形；二、委托书一份，证明原告在2016年7月8日自愿主动签署离职报告后委托其儿子李某前往公司办理解除劳动关系、培训基金领取及其他相关交接事宜。三、工资表，证明自2016年7月开始双方已经不存在劳动关系。原告王某对证据一中辞职报告和某钢铁有限公司员工离职会签单的真实性及证明目的均不予认可，对鉴定报告真实性认可，证明目的不认可，认为上面签字并非原告本人所签，系被告方伪造。对文件的合法性不认可，王某当时是病重期间，卧床不起，当时不可能去车间签名，上面全是他人的笔体，文件内容不是原告本人的真实意思表示，认为这是由企业安排完成了辞职等一系列活动，辞职报告时间是2016年7月8日，离职证明是2016年7月1日，时间有冲突，被告出具的证据不是原告真实意思表示；对证据二的真实性及证明目的均不认可，认为该证据不能够充分证明被告告诉过原告享有劳动保障权益，并不能达到本案争议焦点的证明目的，也不能体现出原告的授权权限，其签名上均无手印也不符合形式规范。对证据三的真实性及证明目的均不认可，认为该证据是被告单方出具的，并无原告方签字。本院对双方当事人提交的证据的真实性及证明目的予以采信并在卷佐证。本院在审理过程中，原告提出申请，请求对被告向法庭提交的辞职报告和某钢铁有限公司员工离职会签单中“王某”三个字是否为原告王某本人所写进行笔迹鉴定。本院依法委托内蒙古中泽司法鉴定中心，该鉴定机构于2018年12月25日作出内中司法鉴定中心[2018]文检字第279号司法鉴定意见书，鉴定意见为2016年7月8日《辞职报告》和《员工离职会签单》上的“王某”签名字迹与样本字迹是同一人所写。本院经审理认定事实如下：2016年4月28日早7点30分左右，原告在岗位下夜班交接工作过程中突感身体不适晕倒，随后被单位送往医院急救，经医院诊断为脑出血，之后原告因身体原因无法继续工作因病离岗。原告于2016年7月8日签署了辞职报告及员工离职会签单，于2016年8月11日委托李某办理解除劳动关系及培训基金领取及其他相关交接事宜。2018年原告王某作为申请人向昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付2016年5月患病期间工资5000元；2、被申请人向申请人支付2016年6月至2017年5月患病休养期工资共计60000元；3、被申请人向申请人支付离职经济补偿金63000元（6+12+3个月）；被申请人赔偿申请人缴纳的2016年4月至2018年5月的社会保险费用。昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2018年6余5日做出昆劳仲不字（2018）048号不予受理通知书，以申请人已达到退休年龄为由，不予受理王某仲裁请求。王某不服，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原告在辞职报告上签名的日期为2016年7月8日，出具委托书委托其子办理解除劳动关系及培训基金领取事宜的日期为2016年8月11日，原告与被告解除劳动合同发生在2016年，原告诉讼中并未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告的仲裁申请确已超过仲裁申请时效，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。案件受理费10元（原告王某已预交），由原告王某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 胡 蒙人民陪审员 王小钢人民陪审员 马丽芳 二〇一九年六月十九日书 记 员 赵 超附：本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》(javascript:SLC(9587,0))第八十二条(javascript:SLC(9587,82))之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。