湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初514号原告：金建坤，男，1967年2月14日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。被告：红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司，住所地在湖南省长沙市雨花区芙蓉中路三段489号新芙蓉之都商务大楼21层3-15号。负责人：李星。原告金建坤（以下简称原告）诉被告红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序，于2018年6月12日公开开庭进行了审理。原告金建坤到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿8个月的工资70400元，补发2018年9月份离职前的工资4400元，合计74800元；2、本案诉讼费由被告承担及相关其他费用。事实与理由：原告于2014年11月应聘到被告处工作，双方签订了3年劳动合同，约定每月基本工资为10800元；2017年到期后又续签了3年，确认每月基本工资为8000元，合同期限自2017年11月17日至2020年11月16日。2018年9月上旬，被告因业务萎缩精简人员，对原告进行劝退并要求尽快办理离职手续。被告暂扣了原告2018年8月的工资，直到原告填写了相关离职手续表格才于2018年9月21日发放此工资，正常情况是次月10日发放上月工资，且其他同事均于9月10日发放了8月份工资。2018年9月14日，被告向原告开具了《解除劳动合同证明书》，至此，原告在被告处连续工作了47个月，且原告扣发了2018年9月14日离职前的半个月工资。依据双方签订的劳动合同，原告每月基本工资为8000元，实际岗位津贴800元，工资卡明细可以看出原告每月还可以拿到业绩奖金。被告应当支付原告8个月的工资作为经济赔偿金并补发2018年9月的工资。被告未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。经审理查明，原告自2014年11月到被告处工作。2017年11月11日，原告与被告签订了《劳动合同》约定，合同期限从2017年11月17日至2020年11月16日止，无试用期，每月正常工作时间基本工资8000元，岗位津贴、补助等按甲方相关薪酬制度执行。2018年9月7日，被告工作人员对原告予以劝退。2018年9月14日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》载明：“金建坤同志：本单位与你签订的劳动合同，依据因公司裁员解聘，于2018年9月14日解除劳动合同关系，无经济补偿。如无接收单位，请尽快到本人户口所在地相关部门按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记手续。”原告在该证明上签字。此后，原告离开了被告公司。因被告未支付原告2018年9月的工资、经济补偿金，原告遂于2019年1月8日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，该委于同日作出《不予受理通知书》，原告遂于2019年1月9日诉至本院。庭审中，原告提交了对私储蓄账户明细账，拟证明其月工资水平及被告于2018年9月21日向原告发放了8月份的工资，未发放9月工资。原告陈述其月工资为8000元，另有800元/月的岗位津贴，其实际收入更高。以上事实，有原、被告的身份资料、《劳动合同》、《解除劳动合同证明书》、微信记录、《仲裁申请书》、《不予受理通知书》、对私储蓄账户明细账以及原告的当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，原告自2014年11月到被告处工作至2018年9月14日离职，双方在此期间建立了劳动关系。双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。被告作为用人单位，对解除劳动合同事由、工资发放情况、劳动者工作年限负有举证义务，但被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃举证、质证的权利，应承担举证不能的不利后果。原告为被告提供劳动，被告应按约定向其发放对应的劳动报酬。根据原告陈述及其提供的银行流水情况，本院认定原告离职前12个月的平均工资为8800元，被告未举证证明已向原告支付2018年9月1日至14日的工资，故本院对原告诉请被告支付2018年9月工资4400元的请求予以支持。因被告不能举证证明其合法解除劳动合同的事由，结合原告的陈述及其提供的微信记录，对原告主张被告系违法解除劳动合同的意见，本院予以支持，被告应当按照法律规定向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。结合原告在被告处工作年限已满3年，故被告应支付原告经济赔偿金的数额为52800元（8800元/月×3个月×200%）；对原告主张超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司应于本判决生效之日起10日内支付原告金建坤2018年9月份的工资4400元；二、被告红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司应于本判决生效之日起10日内支付原告金建坤经济赔偿金52800元；三、驳回原告金建坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，保全费820元，公告费560元，合计1390元，由被告红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张松杰人民陪审员  庞昌阳人民陪审员  姜正宏二〇一九年六月十八日书 记 员  李 帅附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。