广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0202民初702号 原告周同珍，女，汉族，1976年5月8日出生，住广西柳州市。 委托代理人**钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。 被告柳州市人民医院，住所广西柳州市文昌路8号，统一社会信用代码：12450200498596787P。 法定代表人杨建青，该院院长。 委托代理人索生凤，广西君行律师事务所律师。 委托代理人刘世英，广西君行律师事务所律师。 原告周同珍诉被告柳州市人民医院侵权责任纠纷一案，本院于2019年3月21日受理后，依法组成合议庭并于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告周同珍及其委托代理人**钢，被告柳州市人民医院的委托代理人刘世英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周同珍诉称，一、按照医疗机构、医师、护士电子化注册系统功能规范与操作流程（2017版）2.2.2医疗机构端功能及注册流程（1)医疗机构端账户获取及主要功能。医疗机构的账户获取同2.1.1，登录后可进行本院医师管理。（2)医疗机构端注册流程（同2.1.1)(3)备案和注销①医疗机构为医师申请备案：医师调离、退休、退职、被辞退、被开除等情况，其所在医疗机构需为该医师申请做“注册备案”。注册备案的医师，归入非在册的医师库。二、《医师执业注册管理办法》中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第13号令，第十九条，医师注册后有下列情况之一的，其所在医疗、预防、保健机构应当在30日内报注册主管部门，办理备案。1.调离、退休、退职；2.被辞退、开除；3.省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。上述备案满2年且未继续执业的予以注销。三、人民医院2018年4月25日以发手机短信的方式告知原告，以任用关系解除为由办理原告的执业医生信息备案，备案两年后将注销原告的执业证书，这对原告是很严重的侵权。原告电话和医务科联系，询问到底是被人民医院开除还是辞退，医务科的干事回答属于医院内部文件，不能告知原告。按照规定，如果人民医院开除或者辞退了原告，应该向原告出具开除，辞退的书面通知书再辞退，在开除原告30日内，对原告的医师执业证信息报主管部门注册备案，人民医院没有向原告出具任何辞退，开除的书面文件,对在编的，人事关系存在的原告的医师执业证信息申请做注册备案是违法的。四、原告2011年8月4日确诊了创伤后应激障碍这一精神性疾病，疾控中心依据这个精神性疾病，确诊原告为放射工作的职业禁忌症患者，被告不得解聘原告。按照《职业病防治法》相关规定，没有做离岗前体检，被告任何时候不得单方解除原告,柳州市编制办出具的在编证明，即2015年3月16日原告是人民院的在编人员，2015年3月16日之后，原告与被告之间人事关系，聘用关系没有发生变动。人民医院应当依法对在编的职业禁忌症患者进行妥善安置，调离放射岗位，调整到不接触射线的岗位。然而人民医院却对人事关系关存在，聘用关系存在的原告的执业医师信息申请做“注册备案”，是明显违法的。注册备案是对那些被开除被辞退的医生的惩罚性行为，这种行为用在应当依法妥善安置的在编医生身上，是明显违法的。为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，并请求法院依法判令：一、确认被告以任用关系解除为由，申请为原告的职业医师信息做“注册备案”违法。二、被告为原告申请取消职业医师信息“注册备案”。 被告柳州市人民医院辩称，1、被告为原告的执业医师信息作注册备案，符合法律规定，已经由生效判决确认，双方人事关系确认已经解除，被告依据生效判决办理人事解约手续以及办理注册备案手续，符合法律规定，基础的法律关系已经解除，附随的解约手续自然需要办理完毕；2、被告的申请注册备案行为不构成侵权，被告申请注册备案后，原告的医师执业证依然存在，只是因为原告的执业地点已经不在被告处，原告完全可以在注册备案后两年内向卫生和计划生育委员会申请变更医师执业地点，被告没有侵犯原告的任何权益；3、原告主张由被告为原告取消执业医师信息注册备案没有任何法律依据，也不具备取消条件，根据医师执业注册管理办法的规定，医师执业需要注明执业地点、执业类别以及执业范围，原告与被告已经解除人事关系，原告的执业地点已经不在被告处，因此，原告的主张没有事实和法律依据，综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、事业单位在线查询结果（网上打印件），证明被告的主体身份。2、柳州市人民医院发给原告的短信，证明被告是违法侵权。3、介绍信，证明原告2015年3月16日是被告的在编人员，查询的客观事实证明被告提交的判决书中，认定的2011年8月6日原告与被告的人事关系解除的事实是错误的，2015年3月16日后，原告没有辞职，被告没有开除、辞退等单方解除解聘的行为，原告与被告的人事关系、聘用关系、劳动关系没有发生改变。4、出院记录，证明原告2011年8月4日，确诊创伤后应激障碍住院治疗，该病是属于放射工作的职业禁忌症，发病时间为住院前1个月左右，即2011年7月6日发病，属于事业单位不得解聘的疾病，被告2011年8月6日批准辞职的行为，试图单方解除与原告的人事关系，发生在原告住院治疗期间，是违法无效的。5、疾病证明书，证明规定的治疗期为2011年8月4日-2011年9月28日，行政法规定××和规定的治疗期内不得解聘，被告2011年8月6日的单方解除行为违法无效。6、放射工作人员职业健康检查表，证明是离岗后的体检，本案离岗前的体检是没有做的，按照职业病防治法36条规定，没有做离岗前体检，被告任何时候不得单方解除与原告的人事关系，任何时候包括依据事实认定错误的判决书，试图单方解除患者的人事关系也是法律禁止的，柳州市疾控中心依据原告2011年7月6日左右发病，2011年8月4日确诊的创伤后应激性障碍这一精神性疾病，确诊原告为职业禁忌患者，原告2011年7月6日发生职业禁忌患者后，被告还安排职业禁忌患者从事禁忌的放射工作是违法的。属于被告趁患者发病之危，对患者实施违法伤害，导致患者病情加重，不能正确表达调岗换岗的真实意思，交辞呈属于无效的行为，普通的××患者都不得解聘，被告更加对违法伤医的行为承担赔偿责任，依法妥善安置职业禁忌患者，而不是多次想违法禁止性法规，单方解除的患者的人事关系解聘患者，停患者的社保，对在编医师的执业信息申请备案。7、高校毕业生就业协议，证明原告2000年7月大学毕业就到被告处核医学科工作，从事有毒有害的放射性工作11年，发生的职业禁忌症，应该依法妥善安置，依法妥善安置职业禁忌患者，而不是多次想违反禁止性法规，单方解除患者的人事关系解聘患者，停患者的社保，对在编医师的执业信息申请备案。8、中国特殊工种名录（打印件），证明放射工作人员属于特殊工种，按照《人调发（1991）19号》规定：特殊工种辞职必经批准，原告辞职单方解除人事关系被限制，没有辞职的情形，被告批准特殊工种人员辞职的行为是特殊的单方解除，是特殊的解聘行为，应当依法按照人民医院单方解除解聘原告是否合法来审查，原告是职业病行业的从业人员，人事关系的解除需要经过主管事业局审批，柳州市卫健委是《职业病卫生法的防治法》的行政监督部门，原告辞职需要经过主管事业局的审批。9、放射工作人员证（复印件），证明原告是放射工作人员，属于特殊工种从业人员，属于职业病工种从业人员，原告的辞职权被限制，法律赋予了原告其他的权利。（1）特殊工种辞职必经批准，决定了原告辞职，被告批准辞职属于特殊的被告单方解除解聘行为；（2）原告没有做离岗前体检，用人单位任何时候不得单方解除原告；（3）职业禁忌患者依法妥善安置，被告提交的判决书严重侵害原告离岗前体检的权利，侵害了在编职业禁忌患者，依法获得妥善安置的权利7年。10、报告（复印件），证明原告2011年7月6日发生了职业禁忌症，被告还继续安排职业禁忌患者从事禁忌的放射工作，属于违法伤害，趁人之危，导致患者病情加重，应激障碍交报告不能正确表达申请调换岗位、申请治病的诉求，错误表达为辞岗，该报告不是患者真实意思表示，该报告的内容明确表达患者不能从事放射工作了，法律也规定这种情形不能继续从事放射工作，而被告却不及时给患者做职业健康检查，及时确诊调离，属于职业健康监护的失职，也属于对放射医师的违法伤害，按照《人调发（1991）14号》中的规定，辞职的第一步是递交辞职申请表给单位审批，而不是交报告，按照行政法规，原告没有辞职，不能适用《劳动合同法》及相关法律规定中交报告即认定为辞职成立。11、辞呈（复印件），证明记录了科室主任安排职业禁忌患者从事禁忌的放射工作，从事无防护操作的经过，记录原告受到趁人之危的违法伤害行为，导致患者病情加重，不能正确表达在职业禁忌症的状态下申请调岗换岗的诉求，辞呈无效，按照《人调发（1991）14号》中的规定，辞职的第一步是递交辞职申请表给单位审批，而不是交报告，按照行政法规，原告没有辞职，因为没有原告提交的辞职申请表，因此不能适用《劳动合同法》及相关法律规定中交报告即认定为辞职成立，属于适用法律错误；按照《人调发（1991）19号》中规定，特殊工种辞职必经批准，原告的辞职权被限制，被告批准特殊工种的辞职属于特殊的单方解除解聘行为，应当按照用人单位单方解除解聘的情形审查，被告想在住院治疗期间解聘××患者，不依法妥善安置，明显违反行政法规，没有做离岗前体检，想单方解除患者明显违法，原告的辞呈无效，是因为被告的批准辞职这个单方解除解聘的行为违法无效，该辞呈证明不了原告的辞职成立，只能证明原告受到趁人之危的违法伤害，导致病情加重交辞呈，科室主任的文字批注，证明科室主任强令患者进行无防护操作，当天配备的塑料面罩是普通的摩托车头盔的塑料面罩，并不是符合防护要求的防护用品，该用品是2011年7月14日配备，证明之前11年一直是没有防护的，这些都是导致患者职业禁忌症发生的根源。12、辞呈（打印件），证明邮箱保存的辞呈，原始记录了这次患者病情加重的应激性障碍发作交辞呈辞岗，明确的诱因是被甲癌放射治疗的患者吓的，甲癌患者内服射线治疗，相当于一个大剂量的放射员把已经罹患职业禁忌症的放射医师吓到交辞呈辞岗，这是患者受到趁人之危的违法伤害，即安排职业禁忌患者从事放射工作，导致病情加重的表现，而不是正常人主动辞职的证明，辞呈中“辞职”是按照人事科科长的要求改的，原告存档的辞呈的表达就是辞岗。13、申请（打印件）；14、证人身份证明（复印件）；15、证言；证据13-15共同证明当时科室的工作人员证明防护用品是当天购买的摩托车头盔，是不符合防护要求的，其买回来的时间为2011年7月14日11点，而原告在主任的监督下帮患者做治疗的时间为2011年7月14日的10:10分，因此证明原告是受到强令进行无防护操作的违法伤害，相关科室工作人员因个人原因无法出庭作证。16、辞职经过，证明科室主任受过专业的岗前培训，知晓要按规定做离岗前体检，而判决书中的主审法官认为原告不用做离岗前体检的，原告在确诊职业禁忌症住院治疗后已第一时间向被告表明继续工作的意愿，但被告在已经知道原告确诊××、职业禁忌症住院治疗的事实下，按照××患者不得解聘及规定的治疗期间不得解聘，没有做离岗前体检，任何时候不得单方解除合同，被告应当依法对原告进行妥善安置，但被告的做法却是在原告住院治疗期间没有做离岗前的体检而单方解除解聘原告的人事关系。17、辞职通知书，证明2011年8月4日，原告经确诊××、职业禁忌症住院治疗，因原告属于特殊工种，辞职必经批准，被告批准原告的辞职属于特殊的单方解除解聘行为，所以2011年8月6日，被告在原告确诊为××、职业禁忌症住院治疗期间，同意辞职特殊的单方解除解聘行为是违法无效，按照《国办发（2002）25号》这一规定；2011年8月6日之前没有做离岗前体检，被告批准辞职这个特殊的单方解除行为，是《职业病防治法》第36条明令禁止，被告不能解除与原告的人事、聘用、劳动关系；按照《劳动合同法》的相关规定，被告免除给原告做离岗前体检，妥善安置职业禁忌患者的法定义务的批准辞职、单方解除患者的行为是无效的；被告提交的判决书中，认定的违法无效的单方解除解聘行为合法有效是错误的，解除了人事关系是错误的，把在编的人事关系错误认定为人事关系解除，判决书中认定的基本事实被客观的事实推翻应当依法根据证据查实，而不能直接采信，作为判案的依据。18、社会保险档案，证明2018年4月4日，原告到社保局查询被告给原告停保的相关信息，得知被告于2011年10月以患者辞职为由，停缴原告社保，因原告属于特殊工种，辞职必经批准，所以原告与被告之间，被告单方解除解聘的行为及停缴在编人员的社保是行为的违法的。19、职工参加社会保险增减变动花名册，证明原告2015年3月16日在柳州市编制办机构查询，原告依然为被告的在编人员，因此被告2011年10月以原告辞职为由停缴原告社保是违法的。20、缴费证明，证明原告的社保被告没有依法缴纳。21、人民医院文件（复印件），证明原告辞职申请表没有填写，按照相关规定视为没有辞职，主管事业局没有审批，没有柳州市编制办的减编手续，而原告有编制办出具的在编证明，被告批准原告辞职是违法的，被告提交的判决书认定2011年8月6日，人事关系解除的事实错误，被告这份文件也证明了部门作为不需要举证的事实直接采信，原告有柳州市编制办2015年3月16日出具的在编证明，直至目前人事关系没有发生任何变动，一直属于被告的在编人员，因此被告申请备案的执业证信息违法，应当申请撤销。另外，该文件是当时人事争议仲裁案时，被告向仲裁委提交的。22、录音光盘，证明被告医务科的干事说是以调离为由，申请原告执业证信息备案，然而原告一直在编，没有调离。 被告对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，被告是事业单位法人；对证据2的真实性认可，但不认可证明目的，被告按照法律规定向卫计委注册申请备案并同时通知原告这一行为并不构成侵权，该信息仅仅是通知，并不产生任何权利义务变更；对证据3的真实性认可，但不认可证明目的，原、被告双方已经由生效判决确认原告的辞职行为有效，双方的人事关系解除，但判决生效后，原告并没有到被告处办理相关的离职手续，导致原告的人事编制无法减编，已经给被告造成了极大的困扰；对证据4-9的真实性无异议，但不同意证明目的，第4、5份证据仅能证明原告因心理精神有疾病，但并不属于职业病范围，原告的这一疾病对民事行为能力未造成任何影响，原告依然是完全民事行为能力人，且在事后，被告也已经对原告进行了健康检查，健康的结果，原告并不存在职业病，没有依法不能解除人事关系的法定情况，另，原告是自愿向被告辞职，也不属于离职必须进行健康检查的范围；对证据10-12的真实性不认可，该证据没有原件予以核实，被告也从未收到证据12的辞呈；对证据13-15的真实性不予认可，该证据是证人证言，根据民事诉讼法的规定，证人证言应当由证人出庭作证，否则不具有证据效力，且与本案没有关联性，也不同意原告证据10-15的证明目的，原告的个人辞职行为是属于其真实意思表示，且已经经过生效判决予以确认，如原告坚持认为其辞职是非真实意思表示，应当先推翻原判决确认的事实；对证据16的真实性认可，证明目的和理由同证据10-15的质证意见一致；对证据17的真实性认可，但不认可证明目的，该证据恰好说明了被告在同意原告辞职后，依照程序出具辞职通知书给原告；对证据18-20的真实性予以认可，但不认可证明目的，被告依照相关法律规定在原告辞职后，办理相关的社保登记及变动手续，符合法律规定；对证据21的真实性认可，但不认可证明目的，该证据恰好说明被告的所有办理辞职等相关手续符合该文件的规定；对证据22的真实性及证明目的均不予认可，该证据无法确认另一谈话人的身份，具体的应当以判决及相关的书面材料为准。 被告在举证期间内向本院提交如下证据：1、民事裁定书（2014）柳市民申字第113号；2、民事裁定书（2014）柳市民申字第114号；3、民事裁定书（2014）柳市民三终字第69号；4、民事判决书（2014）柳市民三终字第69号；5、民事裁定书（2013）城中民一初字第718号；6、民事判决书（2013）城中民一初字第718号；7、仲裁裁决书（2012）柳劳人仲裁字第297号；证据1-7共同证明经劳动人事仲裁裁决，一审、二审判决认定周同珍于2011年7月14日向人民医院提出辞职，人民医院于2011年8月6日作出辞职通知书，辞职行为有效，人民医院作出的同意周同珍辞职行为未违反相关法律规定，应属有效，双方的人事关系已解除。再审维持原判决，驳回原告的再审申请，判决因周同珍个人原因向被告提出辞职，双方之间人事关系解除生效。8、行政判决书（2016）桂02行终53号（复印件）；9、行政判决书（2015）北行初字第30号（复印件），证明周同珍以被告人民医院解除人事关系违法，要求柳州市卫生和计划生育委员会履行法定职责，责令人民医院安排周同珍回医院上班，且不得安排其到放射工作岗位上班，并责令人民医院补发非法停发的工资，补交社会保险费等诉请，经一审、二审全部被驳回。10、民事裁定书（2018）桂0202民初1062号，证明目的同证据1-7的证明目的一致。11、在职人员名册，证明被告在2015年年底根据生效判决减原告的人事编制。12、备案通知单，证明原、被告双方解除人事关系后，被告依照规定向广西壮族自治区卫生和计划生育委员会备案，该备案已经在广西壮族自治区卫生和计划生育委员会审核通过。 原告对被告提交的上述证据质证意见如下：对证据1-12的真实性认可，不认可证明目的，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条，被告提交的判决书，裁定书中，认定的原告与被告的人事关系于2011年8月6日解除的事实作为不需要举证证明的事实，该事实的认定源自（2018）民一审、民二审的判决这一基本事实是主审法官主观认为原告辞职有效，被告批准辞职没有违法，据此认定原被告的关系于2011年8月6日解除，而原告提交的编办出具的在编证明，被告提交的两份行政判决书、在职人员名册、备案通知单中的事实，足以推翻这个基本事实，被告应当依法举证证明，而不能作为不需要举证证明的事实直接被采信。（1）原告提交的在编证明，原告去柳州市编制办查询到的结果，2015年3月16日，原告是被告的在编人员，该在编证明足以证明法官认定的人事关系与2011年8月6日解除的基本事实是错误的，被告应当依法举证证明；（2）被告提交的在职人员名册，被告的文字备注原告的出编摘要是原告2015年12月28日辞职，编制办出具的2015年3月16日，原告是被告的在编人员是事实，2011年8月6日也是在编人员，人事关系存在，法官认定2011年8月6日人事关系解除是错误的，有相反证据推翻，被告应当举证证明；（3）被告提交的备案通知单，备案日期是2018年5月9日，如果该备案合法有效，那么按照相关规定，被告对调离、开除、辞退的医生信息，在30天内申请备案，意味着2018年4月9日，被告与原告的人事关系发生了变化，减编的时间应该是2018年4月9日，原告2011年8月6日是在编的，法官认定2011年8月6日人事关系解除是错误的，原告是放射工作人员，属于特殊工种。对证据1-2按民诉法199条规定，该民事案是原告与单位的人事争议，不属于可以向原审法院申请再审的情形，柳州市中级人民法院没有受案权，却受理并作出裁定，这两份裁定书应当被依法撤销，裁定书中认定的事实不能作为不需举证的事实被采信。对证据3、5原告有2015年的在编证明，被告2011年10月停社保，裁定认为不属于法院的受案范围，让原告找行政部门，行政部门让原告起诉单位，起诉单位法院裁定不受理，该两份裁定证明不了原告与被告之间的人事关系解除，只能证明原告受到违法停在编患者的社保，法院不予受理；对证据4、6，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条，被告提交的判决书，裁定书中，认定的原告与被告的人事关系于2011年8月6日解除的事实作为不需要举证证明的事实，该事实的认定源自（2018）民一审、民二审的判决这一基本事实是主审法官主观认为原告辞职有效，被告批准辞职没有违法，据此认定原被告的关系于2011年8月6日解除，而原告提交的编办出具的在编证明，被告提交的两份行政判决书、在职人员名册、备案通知单中的事实，足以推翻这个基本事实，被告应当依法举证证明，而不能作为不需要举证证明的事实直接被采信。2004年4月30日，最高人民法院对北京市高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示，京高法2003第353号的答复即《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》作出如下规定：……，故该判决书适用法律错误，综上，被告提交的判决书事实认定错误，适用法律错误，判决书认定的2011年8月6日人事关系解除这一基本事实应当依法进行举证证明，而不能直接被采信；对证据8、9的两份行政判决书，证明原、被告的人事关系没有解除，人事关系存在才有资格起诉卫计委不作为；对证据11的真实性无异议，不认可证明目的，其中关于原告出编摘要栏的内容填写，这是被告的单方行为。关于备案通知单，仅证明被告只是履行相关行政法规关于人事的备案程序、备案义务，不能证明被告的管理部门已经批准人事减编；只有被告的文字备注，2015年12月28日辞职，没有提交原告2018年12月28日的辞职手续，没有卫计委的批文，没有减编办的证明，不能证明原告减编，被告依据生效判决单方解除减原告的编，没有做离岗前体检是法律禁止的；对备案通知单只能证明备案的事实，不能证明是按照人事关系解除办理的备案，证明不了人事关系解除和减编。 对双方没有争议的证据本院予以确认，对有争议的证据，本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，2000年7月13日，原告周同珍正式到被告柳州市人民医院工作。2011年7月14日原告周同珍向被告柳州市人民医院递交辞职报告，以不能胜任工作为由辞去核医学科医生工作，2011年7月25日原告周同珍递交辞呈，以从事接触射线工作对身体有害为由提出辞职，该日后，原告周同珍没有到被告柳州市人民医院上班。2011年8月4日至9月13日原告周同珍在广西壮族自治区脑科医院住院治疗，精神检查：神清，接触合作佳，定向力、智能检查正常，未检出幻觉，有睡眠障碍，明显焦虑抑郁情绪，承认有病，自知力存在；出院时情况：精神检查：意识清楚，接触、合作好，焦虑抑郁情绪明显改善，自知力存在。2011年8月6日被告柳州市人民医院出具辞职通知书，记载批准原告辞职时间为2011年8月6日。周同珍与柳州市人民医人事议纠纷一案，2014年1月3日本院分别作出（2013）城中民一初字第718号民事判决书、民事裁定书，其中判决驳回原告周同珍请求确认其辞职无效，恢复原告周同珍与被告柳州市人民医院之间的聘用关系的诉讼请求。周同珍对此不服遂向柳州市中级人民法院提出上诉，2014年5月29日柳州市中级人民法院分别作出（2014）柳市民三终字第69号民事判决书、民事裁定书，驳回上诉，维持一审的判决和裁定。周同珍又不服二审判决和裁定，遂向柳州市中级人民法院申请再审，2014年9月12日柳州市中级人民法院分别作出（2014）柳市民申字第113号民事裁定书、（2014）柳市民申字第114号民事裁定书，驳回再审申请。上述一审、二审生效判决确认，周同珍向柳州市人民医院提出辞职具有法律效力。2018年4月25日，被告柳州市人民医院医务科向原告周同珍发送短信告知原告其已经与被告柳州市人民医院解除了任用关系，但执业地点仍在该院，根据国家电子化注册的要求，现已把原告的信息备案，备案两年后将注销医师资格，取消行医资格。请尽快进行职业地点的变更。经被告柳州市人民医院申请，广西壮族自治区卫生和计划生育委员会出具备案通知单载明原告周同珍的执业医师信息已于2018年5月19日备案。2019年3月21日，原告周同珍以被告柳州市人民医院的上述注册备案行为违法为由诉至法院并提出上述诉讼请求。 本院认为，根据《医师执业注册管理办法》（中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第13号令）第十九条规定，医师注册后有下列情况之一的，其所在医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门，办理备案。（一）调离、退休、退职；（二）被辞退、开除；（三）省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。上述备案满2年且未继续执业的予以注销。本案中，原告周同珍分别于2011年7月14日、2011年7月15日向被告柳州市人民医院递交辞职报告、辞呈，被告柳州市人民医院于2011年8月6日批准原告辞职。经一审、二审生效判决确认，原告周同珍向柳州市人民医院提出辞职具有法律效力。被告柳州市人民医院在双方人事关系解除后，依照相关规定对原告周同珍的执业医师信息申请备案的规定，并未侵犯原告周同珍的合法权益。原告周同珍诉请要求确认被告以任用关系解除为由，申请为原告的职业医师信息做“注册备案”违法的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告周同珍主张被告柳州市人民医院为原告申请取消职业医师信息“注册备案”的诉请，因原告周同珍的辞职行为已经生效，且原告周同珍已不在被告柳州市人民医院执业，原告的该项主张亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告周同珍的全部诉讼请求。 案件受理费100元（原告已预交），由原告周同珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  梁梅清 人民陪审员  金 露 二〇一九年六月二十一日 法官 助理  黎柳明 代书 记员  韦倩倩