湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0203民初419号原告：肖敏，1994年4月24日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：余国栋，男，1988年5月2日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，系原告肖敏丈夫。委托诉讼代理人：肖仙桃，湖北百思得律师事务所律师。被告：黄石市金洋酒店管理有限公司，住所地湖北省黄石市湖滨大道739号。法定代表人：易学文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李青、王剑，系该公司员工。原告肖敏诉被告黄石市金洋酒店管理有限公司（以下简称金洋公司）劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖敏的委托诉讼代理人余国栋、肖仙桃，被告金洋公司的委托诉讼代理人李青、王剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖敏向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告在2017年2月至2019年1月20日期间存在劳动关系；2、依法确认原告与被告的劳动关系于2019年1月20日解除；3、判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资73600元（月工资3200元×23）；4、判令被告向原告支付经济补偿6400元（月工资3200元×2）；5、判令被告向原告支付赔偿金12800元（月工资3200元×2×2）；6、判令被告向原告支付2018年度的年终奖2657.5元，2019年1月1日至2019年1月20日的工资2133.3元。事实和理由：2017年2月4日，原告入职被告公司金洋大酒店工作，具体职位为楼面主管。目前，原告月工资为3200元，年终奖为2657.5元。时至2019年1月20日，被告仍未与原告签订书面劳动合同，更未为原告缴纳社保。原告因此提起劳动仲裁，请求依法支持原告的全部仲裁请求。劳动仲裁机构裁决后，原告不服故而向法院提起民事诉讼。被告金洋公司辩称，一、原告要求确认2017年2月至2019年1月20日期间存在劳动关系，被告认为双方不仅存在劳动关系，该劳动关系至今尚未解除。原告因与同事发生争执擅自离岗，没有到被告公司办理离职手续。根据公司的管理制度，应对原告作旷工处理，予以处罚44800元。因此，原告要求确认双方的劳动关系于2019年1月20日解除无依据。二、关于原告提出的未签订书面劳动合同的双倍工资73600元，被告提出异议。原告在被告公司工作达两年之久，充分证明双方已达成事实合同关系。原告不愿意签订劳动合同，之后也从未要求与被告签订劳动合同。根据被告公司管理制度，员工未请假擅自离岗作旷工处理，旷工一天处罚三天工资。原告未请假，也未提前一个月递交辞职申请，擅自离岗至今已达140天，对其应处罚旷工工资44800元（3200元÷30天×3天×140天）。三、针对原告提出的经济补偿金5400元，被告提出异议。由于原告擅自离岗旷工至今，被告在春节繁忙时期临时聘请服务主管一名顶替原告至今（工资为4000元/月）。被告要求原告赔偿2019年1月21日至2019年6月4日的顶岗工资合计18132元。四、针对原告提出的赔偿金12800元，被告认为无法律依据。五、针对原告提出的2018年度年终奖及2019年1月工资，被告认为原告至今未到岗，工资及奖金无人认领。另是否发放年终奖由用人单位自行决定。本院经审理认定事实如下：原告肖敏于2017年2月4日进入被告金洋公司工作直至2019年1月20日。原告肖敏离职前未向被告金洋公司提交申请，经被告金洋公司总经理劝说亦未再继续上班。原告肖敏在被告金洋公司工作期间担任金洋大酒店楼面主管，离职前的月平均工资为3200元（含社保补助600元）。被告金洋公司未与原告肖敏签订书面劳动合同，亦未为原告肖敏缴纳社会保险。2019年1月31日，原告肖敏因被告金洋公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险等向黄石市西塞山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了包括确认存在劳动关系、确认解除劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴2017年2月1日至2019年1月29日的社保等七项请求。该委经审理后作出黄西劳仲裁[2019]第002-1、第002-2号仲裁裁决书两份。原告肖敏对上述两份仲裁裁决书不服，遂向本院提起民事诉讼。另查明，2018年4月15日，原告肖敏在《金洋员工申请由公司购买社会保险审批表》（以下简称《社保审批表》）中的申请书一栏填写：本人工作时间已满一年，不交保险，申请补助。被告金洋公司公布的原告肖敏2018年度年终奖金额为2657.50元，该部分奖金尚未支付。另被告金洋公司欠付原告肖敏2019年1月的工资2133.30元。以上事实，有原、被告提交的银行流水、照片、录音、证明、考勤记录、仲裁裁决书等证据及开庭笔录在卷予以佐证。本院认为：关于原、被告双方是否存在劳动关系以及劳动关系解除的问题。对于原告2017年2月4日至2019年1月20日期间在被告公司工作的事实，原、被告不持异议，本院依法认定被告自用工之日起与原告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。被告未为原告缴纳社会保险确系属实，此亦为原告向劳动仲裁机构提出包括解除劳动合同关系等仲裁请求的理由。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。由此，本院确认原、被告在2017年2月4日至2019年1月20日期间存在劳动关系，且双方的劳动关系于2019年1月20日解除。关于是否应当支付未签订书面劳动合同的两倍工资的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，且未有证据证明其与原告磋商签订劳动合同时原告故意拒绝的事实。故被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告的月平均工资3200元中包含社保补助600元，该部分补助与原告在《社保审批表》中的申请内容一致。上述两份证据可以证实被告已向原告支付社保补助，该部分补助依照相关规定不应计入工资总额。因此，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额28600元（2600元×11个月）。关于是否应当支付经济补偿金和赔偿金的问题。由于原告在《社保审批表》中明确作出“不交社保，申请补助”的意思表示，故在因被告不缴纳社保原告单方解除劳动合同的情形下，原告无权要求被告支付经济补偿金。原告提出的支付赔偿金的诉请亦不符合法律规定的用人单位应支付赔偿金的情形，本院对该项诉请亦不予支持。关于是否应当支付2018年度年终奖和2019年1月工资的问题。对于年终奖和工资的金额，被告无异议，但抗辩称年终奖是否发放由用人单位自行决定。原告在春节前离职属实，然而被告未举证证实其制订了年终奖制度且告知原告，而原告根据相关制度不属于发放对象。相反，被告却对外公示原告应得的2018年度年终奖金额。因此，本院认为原告应属于2018年度年终奖的发放对象，被告应依照公示的金额向原告支付2018年度年终奖2657.50元。对于欠付的2019年1月工资2133.30元，被告作为用人单位理应在双方解除劳动关系时一并支付给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告肖敏与被告黄石市金洋酒店管理有限公司于2017年2月4日至2019年1月20日存在劳动关系；二、原告肖敏与被告黄石市金洋酒店管理有限公司之间的劳动合同关系于2019年1月20日解除；三、被告黄石市金洋酒店管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告肖敏未签订书面劳动合同的两倍工资差额28600元；四、被告黄石市金洋酒店管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告肖敏2018年年终奖2657.50元；五、被告黄石市金洋酒店管理有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告肖敏2019年1月的工资2133.30元；六、驳回原告肖敏的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告黄石市金洋酒店管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  汪敬华二〇一九年六月十二日书记员  徐珊珊