四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初1624号 原告：李玥玥，女，1979年5月17日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐雄英，上海江三角（成都）律师事务所律师。 被告：四川省电影公司。住所地：成都市锦江区暑袜南街29号。 法定代表人：侯志明，负责人。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。 第三人：四川紫荆影业有限公司。住所地：成都高新区紫荆北路2号。 法定代表人：孟俐，董事长。 委托诉讼代理人：杨婧，四川崛兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝智丹，四川崛兴律师事务所实习律师。 原告李玥玥与被告四川省电影公司（以下简称电影公司）、第三人四川紫荆影业有限公司（以下简称紫荆影业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年3月26日、2019年3月28日公开开庭进行了审理。原告李玥玥及委托诉讼代理人阎付克、唐雄英，被告电影公司的委托诉讼代理人吴文辉、李梦玲，第三人紫荆影业公司的委托诉讼代理人杨婧到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告李玥玥向本院提出诉讼请求：1、判决电影公司一次性支付李玥玥2011年1月1日至2017年12月31日期间的工资差额336519.28元；2、判决电影公司一次性支付李玥玥2003年至2016年4月30日期间的加班工资差额350075元整（法定节假日加班时长195小时，周末加班2518小时，平时加班1423.9小时）；3、诉讼费由电影公司承担。事实与理由：李玥玥2002年退伍后，于2003年被安置至电影公司工作至今，双方签订劳动合同，合同约定李玥玥从事管理岗位，执行标准工时制，未约定工资标准及加班费计算基数。电影公司制定了薪酬制度，经过民主程序，合法有效，适用于所有员工。李玥玥作为电影公司的员工，理应适用该制度。首先，自入职以来，李玥玥听从电影公司安排，被调入电影公司关联公司工作，社保、公积金等由电影公司缴纳。在外派期间，劳动关系并未发生任何变化，但是电影公司未征得李玥玥同意，单方与借入单位协商，由借入单位向李玥玥发放工资、加班工资等。李玥玥与电影公司之间并未协议变更工资支付主体，根据法律规定，电影公司应当承担用人单位义务，在双方未就薪酬制度变更达成一致的前提下，电影公司单方决定李玥玥的薪酬制度参照借用单位的标准执行，损害了李玥玥的合法权益。其次，李玥玥经常性加班，却仅获得以最低工资标准为基数的加班工资，在劳动合同并没有明确约定工资数额，也未约定加班工资计算基数的前提下，应当参照《工资支付暂行规定》的规定，以李玥玥本人每月正常劳动应得工资作为计算基数，电影公司的行为严重损害了李玥玥的合法权益。 被告电影公司辩称，一、电影公司不存在克扣李玥玥工资的情形。1、李玥玥在借用期间不享受电影公司的工资福利待遇，电影公司不承担李玥玥借用期间的工资支付责任。李玥玥自2003年被安置到电影公司后，经电影公司与借用单位、李玥玥三方协商一致同意后，一直由紫荆影业公司借用工作至2017年8月。根据省电影公司与紫荆影业公司《借用合同》的约定，李玥玥在借用紫荆影业公司期间，工资按照借用单位的标准执行并由借用单位承担支付，不享受电影公司的工资福利待遇，电影公司仅履行代缴社会保险义务，代缴费用由紫荆影业公司支出。各方实际上也是按照《借用人员合同》的约定履行相应的义务，李玥玥对该事实知晓，且对此未提出任何异议。2、李玥玥在借用期间的工资已由借用单位足额支付。第一，《四川省电影公司薪酬管理制度（试行）》明确规定，营销中心、太平洋影城、川影宾馆、高攀路分公司等经营类型部门、各分公司、子公司，按照省公司下达的经济指标和提取的薪酬比例，制定各自的工资分配方案，李玥玥在借用紫荆影业公司工作期间，紫荆影业公司有其单独的工资分配方案，李玥玥的工资待遇应按照所在单位的工资方案执行，而不适用电影公司的薪酬制度。第二，2011年1月至2017年8月期间，李玥玥作为紫荆影业的行政人事主管，主要工作职责之一为核算紫荆影业公司全部人员（包括其本人在内）的工资、社保缴纳基数，李玥玥从未对紫荆影业公司对其发放的工资提出过异议，相反，予以签字确认，紫荆影业公司不存在未足额支付李玥玥工资的情形。实际上，李玥玥在紫荆影业公司工作期间，工资待遇曾在长时间内远远高于电影公司工作员工的工资标准，李玥玥在仲裁庭审过程中确认借用单位不存在克扣其工资的情形。第三，即使李玥玥主张其应得工资标准与借用单位及电影公司执行的工资标准存在差异，但李玥玥在紫荆影业公司向其发放工资后一个月内未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，应视为双方就变更劳动合同达成一致，李玥玥无权要求电影公司支付工资差额。3、李玥玥的社保基数并不代表李玥玥的实际应发工资；4、即使电影公司存在李玥玥所称“克扣”工资行为，李玥玥的该项诉讼请求也已超过一年仲裁时效。“克扣”和“拖欠”属于两种不同的情形，“克扣”工资应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效限制，不适用上述第二十七条所规定的“拖欠”劳动报酬争议的特殊时效。李玥玥作为紫荆影业的行政人事部主管，负责核算工资，并制作工资表，至迟应当在工资发放之时已知晓自身权益是否受到侵害，但李玥玥2018年10月才提起劳动仲裁，主张补发克扣的工资，已超过一年仲裁时效。二、电影公司不存在克扣李玥玥加班工资的情形。第一，电影公司不承担李玥玥借用期间的工资支付责任。第二，即使李玥玥存在加班情形，但其加班工资已由借用单位足额支付，且李玥玥对工资数额已签字确认。第三，李玥玥未提供证据证明其存在加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。第四，李玥玥2018年10月才提起劳动仲裁主张加班工资，已超过一年仲裁时效。综上，请求法院依法驳回李玥玥的全部诉讼请求。 第三人紫荆影业公司述称，紫荆影业公司已足额支付李玥玥工资，不存在克扣其工资的情形。 经审理查明，电影公司系全民所有制企业，是紫荆影业公司的股东。 2003年10月，李玥玥由电影公司安排至紫荆影业公司工作。2017年8月2日，李玥玥与电影公司签订自2017年8月2日起的无固定期限劳动合同。 2010年1月1日，电影公司与紫荆影业公司签订《借用合同》，约定李玥玥由紫荆影业公司借用，借用期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2014年1月1日、2016年1月1日，双方又签订《借用人员合同》，约定李玥玥由紫荆影业公司借用，借用期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。如到期没有续签，双方又存在借用关系，自动续期。借用人员在借用单位工作期间的工资、奖金、补贴以及各项劳保福利，均由借用单位承担支付，不再享受电影公司工资、奖金、福利待遇。借用单位须按电影公司文件内容规定，按标准核发借用人员司龄工资。被借用人员的社会保险、住房公积金等，由电影公司根据有关规定代缴，借用单位向电影公司缴纳代缴费用。 李玥玥在紫荆影业公司实际工作至2017年9月，紫荆影业公司按月向李玥玥支付工资，李玥玥工资由基本工资、绩效、津补贴构成，其中绩效包括效益工资、加班费。 2016年1月至2017年5月紫荆影业公司工资表由李玥玥制作。该工资表反映李玥玥在该期间月平均工资为11093.65元，均由李玥玥签字确认。 2018年2月13日，李玥玥签收《司龄工资签收单》，载明：李玥玥自2003年至2017年9月30日，由电影公司借用至紫荆影业公司工作，借用期间的工资、奖金、福利待遇及社保、公积金均由紫荆影业公司支付、承担。鉴于电影公司自2014年3月开始发放司龄工资，经紫荆影业公司研究决定参照电影公司司龄工资的发放时间予以执行。李玥玥2014年3月至12月司龄工资应发合计为15470元。 2017年9月14日，李玥玥向电影公司提交《申请》，内容为：根据2017年9月14日，电影公司班子成员召开民生问题沟通交流会议精神，李玥玥自愿于2017年9月起回电影公司工作。2015年9月15日，电影公司发出《关于李玥玥等员工工作调动的通知》，将李玥玥调回电影公司工作。2017年9月至2017年12月，李玥玥月平均工资为13668.63元。 另查明，2014年4月24日，电影公司经职代会协商通过《四川省电影公司薪酬管理制度》（试行），规定分公司、子公司、经营部门薪酬按照省公司下达的经济指标和提取的薪酬比例，制定各分公司、子公司、经营部门的工资分配方案，报省公司相关部门审核备案。控股公司薪酬实行“总额控制、自主分配”的办法，由各控股公司（影院）制定工资分配方案，报电影公司相关部门审核备案。 上述事实，有各方当事人的陈述及各方提交的主体身份信息证据、李玥玥提交的《劳动合同》，电影公司提交的电影公司与紫荆影业公司签订的《借用人员合同》、《四川省电影公司薪酬管理制度》、《工资发放表》、《司龄工资签收单》、《申请书》、《关于李玥玥等员工工作调动的通知》等证据在案为证。关于李玥玥提交的汤刚的工资流水，因与本案无关，本院不予认定。 本案的争议焦点是李玥玥从电影公司借用至电影公司关联公司工作期间，其工资薪酬标准如何确定。本院认为，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号）第7条规定，“用人单位应与长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。本案中，李玥玥于2003年10月1日至2017年9月30日被借用到紫荆影业公司工作。期间，李玥玥对借用至第三人处工作的合同履行方式未提出异议。借用期间，电影公司与紫荆影业公司约定，李玥玥工资按借用单位的薪酬制度确定。紫荆影业公司按照约定，根据李玥玥的具体工作岗位、职责、绩效和加班情况向李玥玥核发工资。李玥玥知晓其借用期间的工资支付主体为借用单位，其工资薪酬标准依据借用单位的工资薪酬制度确定，亦未提出异议。李玥玥在借用期间的工资不低于成都市最低工资标准，且李玥玥未提交证据证明借用期间的工资明显低于借用前的工资标准或借用单位相同岗位的工资标准，双方以变更后的合同履行方式履行合同，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，李玥玥与电影公司已按上述合同履行方式，实际履行达14年之久，应视为李玥玥与电影公司已协商一致变更劳动合同。故李玥玥从电影公司借用至电影公司关联公司工作期间，其工资薪酬标准根据其工作岗位，按借用单位薪酬制度确定，并不违反法律规定和合同约定，本院予以确认。李玥玥主张按电影公司薪酬标准重新确定其借用期间工资标准，并补足其工资差额336519.28元，不予支持。另外，李玥玥认可借用单位未拖欠、克扣其工资，其主张电影公司支付李玥玥2011年1月至2017年8月31日借用期间工资差额336519.28元，实质上是主张借用期间其工资薪酬应按电影公司薪酬标准重新确定，该争议不属于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，应受劳动争议仲裁诉讼时效为一年的限制。李玥玥于2018年10月15日申请仲裁，要求按电影公司薪酬标准重新确定其工资，并补足其差额，已超过仲裁诉讼时效。综上，对李玥玥主张电影公司支付李玥玥2011年1月至2017年8月31日借用期间工资差额336519.28元的诉讼请求，应予驳回。 关于李玥玥主张2003年至2016年4月30日期间的加班工资。因加班工资应受仲裁诉讼时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，李玥玥于2018年10月15日申请仲裁，要求电影公司支付2003年至2016年4月30日期间的加班工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李玥玥的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李玥玥负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年六月十八日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号） 7.用人单位应与长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。