广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初291号 原告：柳州市东南汽车配件有限责任公司，住所：广西柳州市石烂路21号，统一社会信用代码：914502001985961288B。 法定代表人：谢党恩，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所实习律师。 被告：周凯，男，1990年11月6日出生，壮族，住广西柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：廖琪芳，广西通华律师事务所律师。 第三人：柳州辰雨金属结构中心，住所地：柳州市柳太路15-1。 投资人：覃柳生。 委托诉讼代理人：关玉明，男，1973年4月5日出生，满族，住广西鹿寨县，系第三人员工。 原告柳州市东南汽车配件有限责任公司（以下简称东南汽配公司）与被告周凯、第三人柳州辰雨金属结构中心（以下简称辰雨中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告东南汽配公司之委托诉讼代理人赵为、被告周凯之委托诉讼代理人廖琪芳到庭参加了诉讼。第三人辰雨中心经本院依法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东南汽配公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告不存在劳动关系；2、判决原告无须向被告赔偿金失业保险待遇损失5376元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经柳州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，做出（2018)柳劳人仲裁字第1050-1号、1050-2号仲裁裁决书，其中(2018)柳劳人仲裁字第1050-1号裁决书为非终局裁决。原告认为，(2018)柳劳人仲裁字第1050-1号裁决书中存在事实认定错误及适用法律错误，理由如下：一、双方不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，国家机关依职权出具的公文书证系优势证据。原告提供有社保局出具的社保缴费证明，该证据证明被告的社会保险均由本案第三人代交，被告对该证据认可亦认可第三人为其缴纳社保的事实。社会保险关系是基于劳动关系而发生，所以该证据已经能够证明被告与第三人存在劳动关系的事实，所以被告不可能同时与原告存在全日制的劳动关系。二、被告在仲裁庭审中称，原告系委托第三人为其缴纳社会保险费，即被告本人已经认可其社会保险费得到缴纳，构成自认。但仲裁委去无视被告的自认事实，在认定原被告建立劳动关系的基础上又认为原告没有为被告缴纳社会保险费，显然与事实不符。三、按照我国现行社会保险制度，每人只能享受一份社会保险。在第三人已经为被告缴纳有社会保险费的情形下，即使原告与被告存在劳动关系，也无法为其缴纳社保，所以不应承担被告失业保险待遇损失。因此，仲裁委如此裁决，显然对原告不公，既不符合事实也与法律的本意不符。综上所述，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的(2018)柳劳人仲裁字第1050-1号仲裁裁决书认定事实有误、适用法律错误，裁决不公。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 被告周凯辩称不同意原告的诉请，认为仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。 第三人辰雨中心未到庭，未向本院递交书面的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认事实如下： 原告系有限责任公司（自然人投资或控股），于1993年7月26日成立。第三人系个人独资企业，于1999年6月30日成立。被告系农业户口。双方对是否存在劳动关系存在异议。周凯认为与东南汽配公司存在劳动关系，并递交双方于2016年3月24日签订的《劳动合同书》一份，载明劳动合同期限为2016年3月24日至2019年3月23日。 原告对该劳动合同的真实性认可，但认为虽然签订了该合同，但未实际履行；因为签订劳动合同时，公司因为欠缴其他员工的社保费用，无法在社保机构新增人员，故由业务合作公司即柳州市辰雨金属结构中心（以下简称辰雨中心）履行劳动合同。被告对此不予认可，认为已实际履行了该合同。双方均认可被告工作的地点为原告所在地，但原告认为虽在同一地点工作，各项手续时分别办理。原告认为已经由辰雨公司口头向劳动者说明劳动关系事宜，被告予以否认。双方均认可劳动者工作时需在原告公司大门处打卡。 根据银行明细清单显示，“柳*司”于2017年11月30日开始向劳动者发放工资；该明细中载明在2017年11月30日之前及2017年12月29日、2018年2月2日，为“柳*心”向劳动者发放工资。双方均认为“柳*司”为原告，“柳*心”为第三人柳州市辰雨金属结构中心。 根据劳动者的社保缴费明细显示，2016年7月至2018年6月，系柳州市辰雨金属结构中心为劳动者缴纳社保费用，失业保险从2017年1月开始均为欠费。东南汽配公司未为周凯缴纳社保费用。东南汽配公司主张，因同一时段不能同时建立两个社会保险账户，在辰雨中心已为周凯建立账户的情况下，东南汽配公司无法再为周凯缴纳社会保险费用，其不存在过错。被告认为辰雨中心代东南汽配公司缴纳社会保险。原告对此主张即使原、被告之间存在劳动关系，由于被告认可原告委托第三人为其缴纳社会保险，所以被告提出解除劳动合同的理由不成立。 被告向原告邮寄《与公司解除劳动合同的通知》，以原告没有依法为其缴纳社会保险且长期拖欠工资为由提出辞职，原告于2018年5月22日签收。 被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人于2016年3月24日至2018年5月22日期间存在劳动关系，确认申请人与被申请人劳动关系解除时间为2018年5月22日；2、被申请人向申请人支付2011年3月1日至2018年5月22日的解除劳动关系经济补偿金9604.02元；3、被申请人支付申请人2017年3月25日至2018年5月22日期间的带薪年休假工资1413元；4、被申请人支付申请人拖欠2018年4月工资4200元、5月1日至22日工资3885.76元，以及扣除社会保险个人缴费部分名义扣除的2016年1月至2018年1月共25个月工资共15285.76元；5、被申请人支付申请人失业保险损失7056元。 柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018）第1050-1号仲裁裁决书，对被告申请以下部分作出非终局裁决：一、确认申请人与被申请人2016年3月24日至2018年5月22日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性赔偿申请人失业保险待遇损失5376元。对于申请人的其他仲裁申请，仲裁委以终局裁决项作出（2018）第1050-2号仲裁裁决书。原告对（2018）第1050-1号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 庭审中，被告表示对仲裁裁决项均没有异议。关于经济补偿，仲裁委认为东南汽配公司未为劳动者参加有各项社会保险，劳动者以此提出辞职并要求支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系。劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。东南汽配公司虽主张双方签订的《劳动合同书》未实际履行，由辰雨中心与周凯建立劳动关系且由辰雨中心为周凯缴纳社会保险费，但社会保险关系并不是确认劳动关系的唯一要素。原、被告签订期限为2016年3月24日至2019年3月23日的《劳动合同书》，东南汽配公司在2017年11月30日起为周凯发放工资，双方均认可周凯工作地点在东南汽配公司的营业地，认可周凯日常工作需在东南汽配公司打卡考勤，从上述事实来看，周凯与东南汽配公司符合劳动关系的实质要素。周凯向东南汽配公司邮寄辞职报告，东南汽配公司2018年5月22日已签收，故本院认为双方的劳动关系于2018年5月22日解除。双方劳动关系存期期间为2016年3月24日至2018年5月22日。 关于失业保险待遇损失。非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。劳动者以公司拖欠工资及欠缴社会保险费为由，向公司提出辞职，并向仲裁委员会要求公司支付解除劳动关系补偿金。对于拖欠工资，劳动者在申请劳动仲裁时，未到发放工资的时间，故以此为由提出解除劳动关系要求公司支付解除劳动关系合同经济补偿缺乏依据。对于未缴纳社会保险费。虽周凯的社会保险账户中缴费单位为辰雨中心，但辰雨中心客观上为周凯建立了社会保险账户，周凯客观上亦享受了社会保险待遇。周凯认为辰雨中心系代东南汽配公司缴纳社会保险费，东南汽配公司对此认为周凯认可东南汽配公司委托第三人为其缴纳社会保险，所以被告提出解除劳动合同的理由不成立。劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，系法律规定的劳动者可行使单方解除权之一，其立法本意是保护劳动者的社会保险权益不受侵犯，从而赋予劳动者单方解除劳动合同的权力。在劳动者已实际享受社会保险待遇的情况下，以缴费单位不是用人单位为由要求解除与用人单位的劳动关系缺乏依据。周凯的社会保险费用存在欠费，但对于欠缴的社会保险费劳动者可以用过要求公司补缴或向劳动保障监察部门投诉，由行政部门强制征缴的方式实现。因此，本院认为劳动者以上述理由提出解除劳动关系要求公司支付解除劳动关系合同经济补偿缺乏依据。劳动者向公司提出辞职，系劳动者主动辞职，现未能举证证实其为非本人意愿被迫辞职，故本院认为其系因本人意愿中断就业，故不符合领取失业保险待遇的条件，即不存在失业保险待遇损失。 据此，依照《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 1、确认原告柳州市东南汽车配件有限责任公司与被告周凯于2016年3月24日至2018年5月22日存在劳动关系。 二、原告柳州市东南汽车配件有限责任公司无需向被告周凯支付失业保险待遇损失5376元。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告周凯负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 邓         媛 人民陪审员 吴永红人民陪审员孙卓英 二〇一九年六月十九日 法官 助理 黄    其    威 书 记 员 谢    周    宏 附相关法律条文： 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《失业保险金申领发放办法》 第4条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007