黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑01民终4739号 上诉人（一审原告）：哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区友谊西路3000号盛和世纪小区。 法定代表人：单继全，总经理。 委托诉讼代理人：崔光达，男，1982年11月5日出生，汉族，哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司员工，住黑龙江省甘南县。 委托诉讼代理人：王磊，女，1979年1月13日出生，汉族，哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司员工，住黑龙江省哈尔滨市平房区。 被上诉人（一审被告）：马丽亚，女，1982年4月26日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。 上诉人哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司（以下简称高博盛腾公司）因与被上诉人马丽亚劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2019）黑0102民初1894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高博盛腾公司的委托诉讼代理人崔光达、王磊，被上诉人马丽亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高博盛腾公司上诉请求：依法撤销（2019）黑0102民初1894号民事判决，改判高博盛腾公司不向马丽亚支付33,733.56元解除劳动合同赔偿金。事实和理由：高博盛腾公司因经营困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，经股东会决议于2018年9月14日解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的。”高博盛腾公司因经营困难决定解散的情况下与马丽亚终止劳动合同关系不属于违法解除劳动合同，一审法院对此事实未予认定不当。一审法院适用法律错误。哈尔滨市劳动用工信息备案管理系统显示，高博盛腾公司与马丽亚解除劳动关系系“辞职”，根据劳动法相关规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付任何补偿或者赔偿。马丽亚称“辞职”系高博盛腾公司单方行为，但其无证据证明。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。 马丽亚辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。马丽亚系被动解除劳动关系，并非主动辞职，高博盛腾公司系为逃避法律责任。 一审法院认定事实：高博盛腾公司与马丽亚订立了两次劳动合同，合同期限分别为2015年7月27日至2016年7月26日、2016年7月27日至2019年7月26日。马丽亚岗位为会计。马丽亚离岗前十二个月平均工资为4,819.08元。2018年9月份高博盛腾公司因经营困难，决定解散。2018年9月14日高博盛腾公司为马丽亚办理了解除劳动用工信息备案及相关社会保险封存手续，登记的解除终止原因系“辞职”。高博盛腾公司未给马丽亚出具解除或者终止劳动合同证明。马丽亚于2018年10月26日向仲裁委申请仲裁。哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日作出哈里劳人仲字（2018）第996-2号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决生效之日起五日内，高博盛腾公司为马丽亚出具解除劳动合同的证明；自本裁决生效之日起五日内，高博盛腾公司一次性给付马丽亚解除劳动合同赔偿金33,733.56元。”高博盛腾公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。虽然高博盛腾公司举示的解除劳动用工信息备案表中体现的解除劳动合同原因系“辞职”，但马丽亚否认其系主动提出辞职，高博盛腾公司亦不能举示马丽亚主动提出辞职的相关证据，在此情况下高博盛腾公司以马丽亚辞职为由解除劳动合同并办理了解除劳动合同备案相关手续，属违法解除劳动合同，应当向马丽亚支付解除劳动合同赔偿金。关于高博盛腾公司称仲裁裁决认定的马丽亚工资标准错误的主张，因马丽亚举示了工资表，仲裁裁决依据其离岗前十二个月实际发放工资数额确定工资标准并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回高博盛腾公司的诉讼请求。案件受理费10元，由高博盛腾公司负担。 二审期间，双方当事人未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止，……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”另外在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中亦有详细规定，该条例第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；”可见，在用人单位在决定提前解散或者生产经营发生严重困难的情况下，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件、程序可以解除劳动合同。本案中，马丽亚系与高博盛腾公司建立劳动关系，当事人并无异议，高博盛腾公司主张其因生产经营困难而决定提前解散，但其提交的解散决议系关于道里区贝丝童家幼儿园的解散决议，加盖的公章亦系上述幼儿园公章，该解散决议并非用人单位高博盛腾公司的解散决议，高博盛腾公司亦未对其决定提前解散或其生产经营发生严重困难的事实予以举证证明，故高博盛腾公司主张依照上述法律规定解除劳动关系并无事实依据。另外，用人单位解除劳动合同应当严格依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的条件、程序解除，高博盛腾公司主张马丽亚系主动提出辞职而解除劳动合同，但其并未提供有力证据证明马丽亚系主动提出辞职，即便高博盛腾公司生产经营的确发生严重困难，其也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关程序与劳动者解除劳动合同。但高博盛腾公司以马丽亚主动提出辞职为由解除劳动合同并办理了解除劳动合同相关备案登记手续，其行为属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，高博盛腾公司应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一审法院对此认定并无不当。因本案系用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的非终局裁决而引起的诉讼，哈里劳人仲字[2018]第996-2裁决裁判主文为“一、在本裁决生效之日起五日内，被申请人哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司为申请人马丽亚出具解除劳动合同的证明；二、在本裁决生效之日起五日内，被申请人哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司一次性给付申请人马丽亚解除劳动合同赔偿金33,733.56元；三、驳回反申请人哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司的反请求。”，高博盛腾公司在起诉时并未对该裁决第一项提出异议，应视为其同意该裁决上述第一项内容，因高博盛腾公司向人民法院起诉，一审法院作出判决后，该仲裁裁决不再发生法律效力。一审法院应当在判决驳回高博盛腾公司诉讼请求的同时，对仲裁裁决涉及事项一并作出处理，判决高博盛腾公司开具解除劳动关系证明及给付解除劳动关系赔偿金，但一审法院未对上述裁决事项一并作出判决，属于适用法律错误，本院予以纠正。 综上所述，高博盛腾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2019）黑0102民初1894号民事判决； 二、哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司于本判决生效之日起五日内为马丽亚出具解除劳动合同证明； 三、哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司于本判决生效之日起五日内给付马丽亚解除劳动合同赔偿金33,733.56元。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨高博盛腾教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  蔡耘耕 审判员  石 磊 审判员  贾晋璇 二〇一九年六月二十六日 书记员  赵春莹