安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初1685号 原告：李晓文，女，1990年7月11日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。 被告：蚌埠金鹏房地产有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区明珠路35号永昌国际大厦C号楼十四层1401室，统一社会信用代码91340300MA2PHNLK6W。 委托诉讼代理人：王贺，公司员工。 委托诉讼代理人：宋哲，公司员工。 原告李晓文与被告蚌埠金鹏房地产有限公司（以下简称金鹏公司）劳动争议一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晓文，被告金鹏公司的委托诉讼代理人王贺、宋哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李晓文向本院提出诉讼请求：判决金鹏公司支付拖欠工资644.94元；判决金鹏公司支付违法解除劳动关系赔偿金3600元；判决金鹏公司支付加班工资1324.14元；判决金鹏公司支付未依法办理和缴纳社保金的补偿金2160元。事实和理由：2018年10月12日，金鹏公司聘用李晓文为公司会计，约定工资为3600元，双方签订书面劳动合同，不过金鹏公司在未填写合同内容的情况下仅仅让李晓文在合同上签字并收走书面劳动合同，致使李晓文目前不清楚劳动合同的内容。此后，李晓文遵守公司的制度且勤恳工作，但2018年11月12日即被以试用期不合格为由解除劳动关系，经多次交涉未果。 金鹏公司辩称，双方在劳动合同中约定试用期工资为2880元，金鹏公司已通过银行转账的方式向李晓文支付工资2960.06元，其再次主张工资无依据。李晓文在金鹏公司工作期间，公司准备为其办理社保缴纳手续时发现其社保处于在缴状态，于是以书面形式通知李晓文限期解决社保问题，但其并未按照要求解决，金鹏公司为维护双方的合法权益、规避用人风险，通过书面形式下达了解除劳动关系通知书，是合法的，所以李晓文要求支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，要求支付补偿金同样缺乏依据。李晓文在金鹏公司工作期间，金鹏公司没有要求其从事过任何加班，所以其主张的加班工资没有依据。综上，请求驳回李晓文的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下，李晓文为证实自己诉讼主张的事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原告的身份证，证明原告的主体资格； 2、网上打印的金鹏公司企业基本信息，证明被告的主体资格； 3、蚌埠市淮上区劳动仲裁裁决书，证明本案纠纷已经过劳动仲裁前置程序； 4、工作牌，证明双方存在劳动关系； 5、会计证，证明原告符合被告的录用条件，能够胜任工作； 6、社会保险个人参保证明，证明被告没有为原告办理及缴纳社会保险费用； 7、解除（终止）劳动合同证明书，证明双方存在劳动关系，也证明了被告违法解除劳动合同的事实； 8、员工考勤表，证明原告加班的事实； 9、停保通知，证明原告2018年10月25日已经处于停保状态、被告没有给原告缴纳社保费用、原告已经停保、被告可以办理。 金鹏公司质证认为，证据1-7无异议，证据8的真实性无异议，但关联性有异议，与李晓文要证明的事实没有必然联系；证据9无法认定他的准确性。 本院认证认为，李晓文提供的证据1-7金鹏公司无异议，本院予以确认；证据8仅能够证明李晓文相应时间到单位打卡的记录，其他证明目的无相应证据印证，对该证据的关联性本院部分予以确认。 此外，本院认为，证据9系李晓文逾期举证，其陈述的逾期理由本院不予接受，该证据与案件基本事实无关，本院对该证据不予采纳。 金鹏公司为证实自己辩解主张的事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原告的身份证（复印件）、被告营业执照，证明原、被告主体资格； 2、劳动合同，证明原、被告之间建立过劳动用工法律关系，约定有劳动合同期限、试用期、工资标准等； 3、银行财务明细，证明被告已向原告支付工作期间的工资； 4、社保缴纳情况，证明原告在2018年11月13日停保； 5、工作通知，证明被告通知原告积极配合解决社保的相关问题； 6、解除劳动合同通知，证明被告通知原告解除劳动合同； 7、解除劳动合同证明书，证明被告与原告解除劳动关系； 8、蚌埠市淮上区劳动仲裁裁决书，证明本案纠纷已经过仲裁程序。 李晓文质证认为，证据1无异议；证据2的真实性有异议，当时只让自己签名，应填写处都是空白的，是被告后填上去的，劳动合同也没有给原告1份；证据3的真实性无异议，但是数额不符合双方的约定，拖欠工资644.94元；证据4的真实性有异议，是伪造的，与自己在社保局打的不符；证据5的真实性有异议，自己并没有收到书面通知或者附通知的邮件，也没有在工作通知上面签字，通知中的理由是假的，与社保局出具的不符；证据6真实性有异议，此通知是原告于2018年11月12日通过邮箱收到的，原告的社保在2018年10月25日处于停保状态，通知说处于在缴状态，与事实不符，被告是违法解除劳动合同；证据7的真实性有异议，解除劳动合同证明书指出原告不符合录用条件不具有真实性，原告有初级会计职称、工作年限5年以上，合同中没有约定试用期，被告是违法解除劳动合同；证据8真实性无异议。 本院认证认为，金鹏公司提供的证据1李晓文无异议，本院予以确认；证据2是双方签字或盖章的劳动合同，李晓文提出的异议没有证据证明，本院不予采纳，对该证据予以确认；根据劳动合同的约定，证据3本院予以确认；证据4没有提供原件或来源核对，本院不予确认；证据5、6、7为诉讼中提供的证据，为单方通知，无法证明自己主张的送达时间，故对证据5本院不予确认、证据6、7中李晓文有异议的部分本院不予确认；证据8本院予以确认。 根据确认的证据并结合双方的陈述，查明2018年10月12日李晓文入职金鹏公司，入职时李晓文系以个人身份缴纳相关社会保险。入职时原、被告签订劳动合同书1份，合同期限自2018年10月12日至2021年10月11日止，其中试用期自2018年10月12日至2019年1月11日，李晓文从事资金会计工作，实行标准工时工作制，试用期工资为每月2880元。2018年11月12日，金鹏公司通知李晓文解除双方的劳动关系，2018年11月23日金鹏公司向李晓文发放工资2960.06元。李晓文后向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金鹏公司支付违法解除劳动关系赔偿金3600元；支付加班工资1324.13元；支付未依法办理和缴纳社保金的补偿金2160元。该委员会于2019年4月10日作出蚌淮劳人仲裁[2019]5号仲裁裁决书，裁决金鹏公司支付李晓文违法解除劳动合同赔偿金2880元，驳回其他仲裁请求。李晓文不服，遂提起诉讼。 本院认为，李晓文主张金鹏公司支付拖欠工资，但本案中金鹏公司已举证证明李晓文的工资标准和全部支付的事实，其诉讼请求无认定依据，本院不予支持。金鹏公司在试用期内解除与李晓文的劳动关系，没有证据证明李晓文不符合录用条件，因此，系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当双倍支付李晓文半个月的工资，即2880元；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现李晓文没有证据证明系金鹏公司安排加班，其诉讼请求本院不予支持。关于社会保险费用问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中李晓文入职时社会保险处于个人交纳状态以及金鹏公司此后未能为李晓文缴纳社会保险费的事实均存在，但李晓文据此诉请要求金鹏公司将补缴款支付给自己，则缺乏相应依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十一条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告蚌埠金鹏房地产有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李晓文违法解除劳动合同赔偿金2880元； 二、驳回原告李晓文的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蚌埠金鹏房地产有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  薛铁 二〇一九年六月二十四日 书记员  李莉 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。