福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0303民初1147号 原告：郑红英，女，1984年4月13日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 被告:景田（福建）食品饮料有限公司，住福建省莆田市高新技术产业开发区（涵江三江口镇），统一社会信用代码913503030774016621。 法定代表人：周敬良。 委托诉讼代理人：戴朝阳（特别代理，系该公司员工），男，1977年2月14日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。 原告郑红英与被告景田（福建）食品饮料有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑红英与被告景田（福建）食品饮料有限公司（以下简称景田公司）的委托诉讼代理人戴朝阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑红英向本院提出诉讼请求:1.景田公司退还押金20元，并支付该款自2017年11月22日起至还清之日止按银行最高利息（庭审时确认为年利率30%）计算的利息；2.景田公司交付劳动合同书原件；3.景田公司补发拖欠的（自2017年11月22日起至2017年12月18日止）20天的工资2万元（1万元×2倍）；4.景田公司支付其自2018年2月28日起至劳动合同期限届满之日止按1万元×36个月×2倍计算的工资72万元（庭审时确认按已发放的工资总额的平均值计算的工资）；5.景田公司补缴其自2017年11月22日起至劳动合同期限届满之日止的五险一金；6.景田公司补发2017年12月18日按基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×2倍计算的工资；7.景田公司补发2018年1月19日按基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×2倍计算的工资；8.景田公司补发2018年2月11日按基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×2倍计算的工资；9.景田公司补发2018年3月20日按基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×2倍计算的工资；10.景田公司及时足额支付其自2017年12月18日起至劳动合同期限届满之日止按每月基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×36个月×2倍计算的工资72万元；11.景田公司支付拖欠的2018年1月19日的工资1万元×2倍=2万元；12.景田公司支付拖欠的2018年1月25日的工资1万元×2倍=2万元；13.景田公司支付2017年12月18日的满勤奖1万元×2倍=2万元；14.景田公司支付2018年1月19日的满勤奖1万元×2倍=2万元；15.景田公司支付2018年2月11日的满勤奖1万元×2倍=2万元；16.景田公司支付2018年3月20日的满勤奖1万元×2倍=2万元；17.景田公司支付自2017年12月18日起至劳动合同期限届满之日止按1万元×36个月×2倍=72万元计算的满勤奖；18.景田公司足额支付2017年12月18日的伙食补贴1万元×2倍=2万元；19.景田公司足额支付2018年1月19日的伙食补贴1万元×2倍=2万元；20.景田公司足额支付2018年2月11日的伙食补贴1万元×2倍=2万元；21.景田公司足额支付2018年3月20日的伙食补贴1万元×2倍=2万元；22.景田公司支付自2017年12月18日起至劳动合同期限届满之日止按1万元（每月伙食补贴3000元）×36个月×2倍=72万元计算的伙食补贴；23.景田公司支付检验害虫应得的奖励1万元×36个月×2倍=72万元；24.景田公司支付违法解除合同的经济补偿金1万元（每月工资）×3年×2倍=6万元；25.景田公司妥善办理好郑红英领取失业补助金的手续；26.景田公司补发工作服、工作裤、工作牌、水杯、福利品等；27.景田公司赔偿精神损失费100万元（庭审时确认赔偿项目含拖欠工资的利息损失、结息损失、误工损失、违约金及精神损失）。事实与理由：其于2017年11月20日通过面试，并于11月22日上班。根据《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，景田公司于2017年11月22日强制向其索取现金140元且不出具收款收据是非法的。2018年2月22日，景田公司不兑现面试时的承诺（入职满三个月退还140元），只退还其120元，拒不退还剩余的20元。2018年1月5日其入职满44天时，景田公司才与其签订书面的劳动合同，劳动期限不详（据说只有一年，其一直误以为是三年）。景田公司将签订劳动合同的日期由2017年11月22日写成2017年11月27日，且拒不向其交付劳动合同的原件。根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，景田公司没有任何理由不让其在2017年12月22日转正。景田公司的人事经理还于2018年1月22日拿着一纸《延长试用期通知书》，貌似要求其在《延长试用期通知书》上签字。景田公司还打电话给其爸爸说七说八，说其又走了什么的（因为其拒绝签字）。景田公司拒不为其缴纳五险一金，只是象征性的缴纳了三个月的工伤保险。景田公司拒不遵守同工同酬的法律规定向其发放工作服、工作裤、工作牌、水杯以及提供相应的劳动环境。景田公司自其上班开始就无故拖欠其伙食补贴（面试时承诺伙食补贴为3000元/月）、基本工资、满勤奖（无故拖欠其2018年1月份的满勤奖10000元）、（害虫）奖励、综合工资等。2018年2月28日，景田公司在没有事实和法律依据的情况下单方非法解除劳动合同关系是无效的。景田公司随意解除劳动合同并于2018年2月28日开始拖欠其直到劳动合同期限届满的工资。 景田公司辩称，郑红英于2017年11月22日进入公司上班，从事普工岗位工作。郑红英在上班第2天即出现不服从部门正常工作安排、辱骂公司管理人员、无故旷工、脱岗等严重违反公司制度的行为。其生产部及人事部相关人员根据公司制度及国家相关法律对其进行教育、口头警告，但郑红英仍我行我素，没有改善。公司职员戴朝阳曾两次开车到郑红英家中接郑红英的父亲郑祖奎到公司做郑红英的思想工作。郑红英答应要继续上班，服从工作安排、遵守规章制度，其遂给郑红英继续上班的机会。但郑红英往往过一两天又故态复萌，不履行请假手续随意脱岗，在各个车间乱窜，严重影响其正常运行。其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定欲与郑红英解除试用期合同时，郑红英再一次向其表示给郑红英改过自新的机会。其考虑到郑红英家庭经济困难以及郑红英父亲郑祖奎的保证，其再次给郑红英改正及工作的机会。但郑红英又屡次不遵守公司制度。人事行政部按制度分别于2018年1月19日及1月25日给予郑红英两次记大过处罚，并将处罚公示到公司工作群并通过顺丰速运邮寄至郑红英提供的住址。此后，郑红英的表现仍无改善，也不肯按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与其解除试用期合同。郑红英的各种表现已严重影响其生产，其不得已数次报警。派出所出警后，郑红英因“扰乱公共秩序”被数次警告并强制带离。郑红英严重违反劳动纪律及规章制度，其于2018年2月28日通过顺丰速运向郑红英的住址邮寄了解除劳动合同通知书。2018年2月22日，其将食堂餐卡及进入车间的门禁卡押金20元退还给郑红英。郑红英也在退还表上签字。郑红英于2017年11月22日上班，其于郑红英于2017年11月27日签订劳动合同，双方约定合同期限一年。其已将加盖印章的劳动合同交给郑红英。因郑红英将持有的劳动合同丢失，应郑红英和出警警官的要求，其于2018年12月4日在公司门口将劳动合同的复印件交付给郑红英。劳动合同约定，郑红英的工资为基本工资＋岗位工资＋绩效工资。郑红英要求按固定工资5000元／月或10000元／元支付工资缺乏事实和法律依据。伙食补贴和满勤奖属于公司福利，劳动合同中并未规定。其中，伙食补贴为每月300元扣除在公司食堂就餐后（每餐5月元）的剩余部分。其已按郑红英的出勤情况足额支付了工资、伙食补贴及满勤奖。补缴住房公积金不属于民事案件的受理范围，且其已向涵江区住房公积金管理中心承诺郑红英将住房公积金个人承担部分汇到其银行账户后通知其，其将为郑红英补缴住房公积金。且涵江区住房公积金管理中心的工作人员也向郑红英通知了其上述承诺，但郑红英至今未回复。故应按《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三款中关于“依照法律规定应该由其它机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决”的规定裁定不予受理郑红英补缴住房公积金的申请。其已为郑红英缴纳了三个月的社会保险，除其能打印的养老保险外，其余四种保险可以向莆田社会保险管理中心求证。缴纳社会保险也不属于劳动争议案件的受理范围，应裁定不予受理。2018年3月4日，郑红英通过其手机180××××8160向人事部戴朝阳发送短信承认其上班期间无故离岗、违法规章制度，并表示不想离开公司，希望公司再给其一个改过自新、重新做人的机会。 郑红英围绕诉讼请求依法提交了以下证据：《劳动合同书》复印件一份、《员工转正申请表》一份。 景田公司向本院提交了以下证据：1.2018年1月19日的《关于生产部员工郑红英处罚的通知》复印件一份、2.2018年1月25日的《关于生产部员工郑红英处罚的通知》复印件一份、3.2018年1月25日的工作群聊天截屏打印件一份、4.顺风客户1月月结清单复印件一份、5.《关于解除生产部员工郑红英劳动合同的通知》复印件一份、2018年3月1日的工作群聊天截屏打印件一份、《解除劳动合同通知书》复印件一份、6.顺风客户2月月结清单复印件一份、7.《厂服押金退还表》复印件一份、8-10.交付给郑红英劳动合同书的照片打印件三张、11.郑红英的工资条一份、12.郑红英的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》复印件一份、景田公司支付含郑红英在内部分员工的2017年11月、12月和2018年2月的转账明细复印件三张、13.郑红英的养老保险缴费明细复印件一份、14.郑红英的认错短信截屏打印件一份、15.郑红英的《景田公司入职登记表》、《员工告知书》、《诚信承诺书》、《员工守则承诺书》、《员工手册》培训确认单、《岗位安全责任书》、《安全考试题》、《培训和评价记录表》复印件各一份、16.《延长试用期通知书》复印件一份、17.现场视频光盘一份、18.闽莆涵劳人不案【2019】第4号不予受理通知书复印件一份、19、《劳动合同书》复印件一份。 本院经审查认为，当事人围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郑红英提供的《员工转正申请表》真实性可予以确认，但不足以证明郑红英的主张。郑红英对景田公司提供的证据1、2的真实性没有异议，上述证据的真实性可予以确认，可以证明景田公司对郑红英作出处罚的相关事实；郑红英对证据3的真实性有异议，上述证据的真实性无法确认，不予采信；郑红英对证据4、6的真实性有异议，上述证据未加盖快递公司印章，真实性无法确认，不予采信；郑红英陈述其收到证据5中的《解除劳动合同通知书》，故《解除劳动合同通知书》的真实性可予以确认，可以证明景田公司解除劳动合同的相关情况；证据5中《关于解除生产部员工郑红英劳动合同的通知》和2018年3月1日的工作群聊天截屏打印件的真实性无法确认，不予采信；郑红英对证据7有异议，并提出景田公司不可能在郑红英还持有景田公司餐卡和门禁卡的情况下将餐卡和门禁卡的押金20元退还给郑红英，结合证据7中其他员工的押金退还情况，郑红英的上述意见比较符合客观实际，予以采纳，即该证据可以证明景田公司于2018年2月22日退还郑红英服装押金120元的事实；郑红英对证据8-10的真实性没有异议，上述证据的真实性可予以确认，可以证明景田公司向郑红英交付《劳动合同书》复印件的事实；郑红英虽对证据11、12有异议，但郑红英并未对其持有银行卡的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》提供相反的证据，综合上述证据的内容，可以确认上述证据的真实性，可以证明景田公司发放给郑红英的工资情况；郑红英对证据13有异议，认为景田公司少缴纳其养老保险费，上述证据虽系景田公司单方制作，但上述证据可以证明景田公司缴纳养老保险的相关情况；郑红英对证据14有异议，认为该手机号码不是其的，结合郑红英的《景田公司入职登记表》，可以确认上述证据的真实性，可以证明景田公司的主张；郑红英对证据15中《培训和评价记录表》有异议，认为其并未见过，该证据也系景田公司的内部管理材料，不予采信；除《培训和评价记录表》外的证据15的其他证据的真实性可予以确认，可以证明郑红英入职时的相关事实；证据16的真实性可予以确认，可以证明2018年1月22日，景田公司向郑红英作出《延长试用期通知书》的事实；证据17的真实性没有异议，但与本案无关，不予采信；证据18的真实性可予以确认，可以证明莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会不予受理郑红英诉景田公司解除劳动关系争议一案；证据19的真实性可予以确认，可以证明郑红英与景田公司签订《劳动合同书》的事实。 本院经审理认定事实如下：2017年11月22日，郑红英入职景田公司，职位为灯检。时郑红英在《景田公司入职登记表》中填写其联系电话为180××××8160，现居住地为福建省莆田市涵江区梧塘镇松东村24号等。同日，郑红英在《员工告知书》上确认其家庭住址和通讯地址为福建省莆田市涵江区，并确认上述通讯地址或家庭地址均可作为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，确保上述地址填写无误，如发生变更将书面告知公司，否则承担送达不能的后果。同日，郑红英在《诚信承诺书》上签字确认其“在入职到岗后已经查看过深圳市景田食品饮料有限公司的规章制度并严格遵照执行”等。同日，郑红英在《员工守则承诺书》上签名确认，其已参加深圳市景田食品饮料有限公司组织的《员工手册》等管理制度的培训并认真阅读了上述管理制度，清楚了解了上述制度的全部内容等。 2017年11月22日，郑红英与景田公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限为固定期限，自2017年11月22日起至2018年11月21日止，其中试用期自2017年11月23日起至2018年1月22日止；从事普工岗位，实行综合计算工时工作制度的工时制度；试用期工资标准为按工时工资制度执行（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）；试用期满后的工资为其他工资，其中基本工资按公司工资制度执行，岗位工资按公司工资制度执行，绩效工资按公司工资制度执行；第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖欠，甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定；景田公司应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为郑红英缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；双方解除、终止劳动合同时，景田公司应按有关规定为郑红英办理职工档案和社会保险转移的相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书；双方解除和终止本合同的，按《劳动法》相关规定执行后，可以解除劳动合同；本合同一式两份，双方各执一份等。2018年1月19日，景田公司的人事行政部作出人政发〔2018〕2号《关于生产部员工郑红英处罚的通知》，主要内容为郑红英入职以来多次出现违反公司制度的行为，经生产部及人事行政部领导多次口头警告、教育仍无改善；2018年1月19日早班，郑红英无故不到工作岗位上且未履行任何请假手续；公司相关领导多次打电话及发信息通知郑红英回到工作岗位，但郑红英未回到工作岗位；根据景田公司的员工手册对郑红英处以书面警告及对郑红英当天考勤记为旷工的处罚。2018年1月22日，景田公司作出《延长试用期通知书》，通知郑红英因在试用期的工作表现不能满足转正的条件，协商延长试用期至2018年2月22日。郑红英没有上述通知书上签字。2018年1月25日，景田公司的人事行政部作出人政发〔2018〕3号《关于生产部员工郑红英处罚的通知》，主要内容为2018年1月25日16时00分至16时50分间郑红英没有履行正常的请假手续脱离工作岗位且不听部门领导及人事行政部领导劝说，拒不返回工作岗位；根据景田公司的员工手册对郑红英处以记大过一次及对郑红英脱岗行为记当天旷工的处罚；若在出现违反公司规章制度，不服从公司相关领导正常工作安排的行为，景田公司将根据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同。2018年2月22日，景田公司退还郑红英服装押金120元。2018年2月28日，景田公司的人事行政部作出人政发〔2018〕5号《关于解除生产部员工郑红英劳动合同的通知》，主要内容为郑红英自入职以来不遵守公司相关制度，不服从公司相关领导的正常工作安排，多次未履行正常请假手续脱岗及旷工、早退；自2018年1月25日对其记大过后仍屡次脱岗、旷工、上班期间私自外出，对公司正常生产经营造成了较大损失；根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，自2018年3月1日解除与郑红英的劳动合同。时景田公司作出《解除劳动合同通知书》，通知郑红英因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，于2018年3月1日解除劳动关系，并于2018年3月5日前到景田公司办理离职交接手续。后郑红英通过手机号码180××××8160向景田公司的人事发短信要求给其一个机会，其不想离开景田公司。郑红英的工资情况为2017年12月18日发放的2017年11月工资为869.74元、2018年1月19日发放的2017年12月工资为3102.24元、2018年2月11日发放的2018年1月工资为2107.9元、2018年3月20日发放的2018年2月工资为4501.11元。景田公司为郑红英缴纳了3个月的养老保险（其中月缴费基数1700元、月单位实缴金额306元、个人实缴金额136元）。2019年2月21日，莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆涵劳人不案【2019】第4号不予受理通知书，郑红英于2019年2月20日送来的仲裁申请书因提供的材料事实不清，证据不足，决定不予受理申请人郑红英诉被申请人景田公司解除劳动关系争议一案。后郑红英诉至本院，提出上述诉讼请求。 本院认为，郑红英与景田公司之间形成的劳动关系，合法有效，应受法律保护。 关于是否退还押金及交付劳动合同书原件问题。景田公司主张其已将收取郑红英餐卡和门禁卡的押金20元退还，但双方均认可郑红英仍持有餐卡和门禁卡，且景田公司提供的《厂服押金退还表》（显示的退还物件为厂服，并未包含餐卡和门禁卡）不足以证明其上述主张，应由其承担举证不能的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”，郑红英主张景田公司退还押金20元并支付利息不属于民事诉讼管辖范围，本院不予处理。《劳动合同书》约定“本合同一式两份，甲乙双方各执一份”，郑红英并未举证证明景田公司未将《劳动合同书》交付其，应由其承担举证不能法律责任。即郑红英主张景田公司交付《劳动合同书》原件缺乏事实依据，不予支持。 关于是否景田公司拖欠、少发工资以及赔偿金问题。郑红英与景田公司在《劳动合同书》中约定“发薪日为每月20日”，且双方均认可为发放上个月工资；根据郑红英的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》结合劳动实践，应认定为发薪日发放的是上个月整月的工资。郑红英主张景田公司拖欠发放工资日前的本月工资，缺乏事实，不予支持。试用期期间2017年11月工资条显示实际出勤天数9.5天并未少于实际工作天数，且郑红英并未主张景田公司少计算2017年12月的工时，故郑红英主张景田公司少发其2017年11月和12月工资，缺乏事实依据，不予支持。郑红英主张景田公司少发其工资，但经法庭询问为何没在发薪日当天或之后提出薪水少发问题，郑红英表示其有向当班组长提出，且认为景田公司很抠门所以没有再向人事核实，故关于郑红英主张其试用期工资少发的问题的举证责任在于郑红英，其未能举证证明应由其承担举证不能的法律责任。郑红英并未举证证明景田公司在其入职时承诺满勤奖为每月1万元、伙食补贴为每月3000元，应由其承担举证不能的法律责任。郑红英主张景田公司少发其害虫奖励、福利品，但其并未举证证明，应由其承担举证不能的法律责任。景田公司主张延长试用期，但双方签订的劳动合同期限为一年，且《劳动合同书》约定的试用期已达法律规定的上限2个月，故景田公司上述主张缺乏事实和法律依据，不予支持。郑红英主张转正后的基本工资为5500元/月，但景田公司不予认可并陈述转正后的基本工资为1500元、岗位津贴和绩效工资共增加200元，转正后每月工资在2700元左右，景田公司未就此举证加以证明（景田公司提供的工资条中关于岗位津贴和绩效工资并未在试用期中增加200元），应由景田公司承担举证不能的法律责任。郑红英主张的转正后每月的基本工资高于《劳动合同书》的约定（试用期工资不低于所在地最低工资标准，且不低于工资的80%，所在地最低工资标准为1500元/月），而《劳动合同书》约定试用期至2018年1月22日，故自2018年1月1日起至2018年1月22日止的工资按试用期工资（参照2017年12月工资）计算、自2018年1月23日起至2018年2月28日止的月平均工资酌定参照2018年制造业从业人员年平均工资59131元/年计算。郑红英主张2018年1月的工时计算错误，而景田公司计算的工时为21.5天（其中加班天数4天），景田公司并未举证证明除2018年1月19日旷工1天和2018年1月25日旷工0.5天外其他的不计算工时的事由，应由景田公司承担举证不能的法律责任。即郑红英2018年1月的实际出勤天数应为22天-1.5天+4天=24.5天；2018年1月23日起至2018年1月31日止的上班天数为7天扣除2018年1月25日的旷工0.5天为6.5天；故郑红英2018年1月的工资应为（3102.24元-517.24元）÷（32天-5天）×24.5天+59131元÷12月÷21.75天×6.5天≈3818.26元，减去养老保险单位和个人缴纳金额442元后，景田公司应再支付郑红英2018年1月的工资1268.36元；2018年2月的工资59131元÷12月-442元-（4501.11元+30.96元）为负数，即景田公司未拖欠或少发2018年2月份工资。郑红英主张景田公司赔偿拖欠、少发工资的赔偿金（赔偿利息损失、结息损失），根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”，其上述主张不属于民事诉讼管辖范围，本院不予处理。 关于景田公司是否违法解除劳动合同、支付经济补偿金和解除合同后工资、赔偿误工损失、违约金和精神损失以及是否补发工作服、工作裤、水杯问题。景田公司主张按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条“（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”解除合同，并提供郑红英发送的短信以及处罚通知，故景田公司解除劳动合同，于法有据，予以支持。郑红英并未举证证明景田解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条约定的支付经济补偿的情形，应由其承担举证不能的法律责任，即郑红英主张景田公司违法解除劳动合同及支付经济补偿金和解除合同后的工资，均缺乏事实和法律依据，不予支持。景田公司并未违法解除劳动合同，郑红英主张景田公司赔偿误工损失、违约金和精神损失，于法无据，不予支持。劳动合同解除后，郑红英主张景田公司补发工作服、工作裤、水杯，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于景田公司是否补缴五险一金并为郑红英办理领取失业补助金的手续问题。根据《最高人民法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》，郑红英主张景田公司补缴五险一金，不属于民事诉讼管辖范围，本院不予处理。劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第五条规定“失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。”第六条规定“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。”，故失业人员失业前所在单位有按要求提供有关材料的义务，但应由失业人员自行到经办机构申领失业保险金，故郑红英要求景田公司办理其领取失业救助金金手续，缺乏事实和法律依据，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第九十一条第一款第一项、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十九条第一款、第三十条、第三十九条第一款第二项、第四十六条、第八十四条第二款、第八十五条第一款第一项、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条、第十八条第一款第一项、《最高人民法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》、《失业保险金申领发放办法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、景田（福建）食品饮料有限公司应在本判决生效之日起五日内补发给郑红英工资1268.36元； 二、驳回郑红英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由景田（福建）食品饮料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 林 冬 二〇一九年六月四日 书记员 池珊珊 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《最高人民法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》 （最高人民法院2011年11月23日） 关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。 根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。 因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。 以上意见，供参考。 感谢网民对人民法院工作的理解和支持。 《失业保险金申领发放办法》 第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。