福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初4037号 原告：梁平南，男，1968年8月1日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：李桢栋，福建伟盛律师事务所律师。 被告：南安南益纺织有限公司，住所地福建省南安市蟠龙开发区，统一社会信用代码913505836115495291。 法定代表人：徐伟福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：戴金钗，该公司员工。 被告：泉州南海建设开发有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东海镇宝珊花园管理中心，统一社会信用代码913505006115426504。 法定代表人：杨连嘉，该公司董事长。 被告：福建省泉州南益工程建设监理有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东海镇宝珊花园管理中心三楼，统一社会信用代码91350500731870560F。 法定代表人：林进宏，该公司执行公司董事。 上述第二、第三被告共同委托诉讼代理人：郑淑红，福建师友律师事务所律师。 上述第二、第三被告共同委托诉讼代理人：张建农，福建师友律师事务所律师。 原告梁平南与被告南安南益纺织有限公司（以下简称南益纺织公司）、泉州南海建设开发有限公司（以下简称南海公司）、福建省泉州南益工程建设监理有限公司（以下简称南益监理公司）以及南益监理公司与梁平南劳动争议纠纷二案，本院分别于2019年3月25日、2019年3月26日立案受理后，将二案予以并案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁平南及其委托诉讼代理人李祯栋、被告南益纺织公司的委托诉讼代理人戴金钗、被告南海公司、南益监理公司的委托诉讼代理人郑淑红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁平南向本院提出诉讼请求：1、判决南益纺织公司、南海公司、南益监理公司立即向梁平南支付拖欠工资121050.61元（包括带薪年休假工资108217.44元，2018年年终奖金9700元，12月份剩余工资3133.17元）；2、判决南益纺织公司、南海公司、南益监理公司立即支付梁平南经济补偿金96246.57元；3、判决南益纺织公司、南海公司、南益监理公司立即支付梁平南违法解除劳动合同关系的赔偿金192493.14元。事实和理由：1998年2月15日-2010年4月13日，梁平南就职于南益纺织公司；2010年4月14日-2016年6月，梁平南经南益纺织公司的安排至南海公司任职；2016年6月-2018年12月，梁平南被安排在南益监理公司任职。1998年-2018年共21年期间，劳动合同三年一签，南海公司仅向梁平南出具过一份劳动合同，梁平南听从公司安排一直担任驾驶员一职，任职期间任劳任怨，尽职尽责，遵循公司的规章制度按公司要求工作，但南益纺织公司、南海公司、南益监理公司从未安排梁平南休年休假，也未支付未休年休假工资。2018年12月10日，梁平南收到南益监理公司的《解除劳动关系通知书》，梁平南不同意解除劳动关系仍继续上班，但南益监理公司2018年12月份工资仅发放了1450元。南益监理公司在未与梁平南协商的情况下，发出解除劳动关系通知，系单方违法解除劳动关系。南益纺织公司、南海公司、南益监理公司在泉州市人事劳动争议仲裁委庭审时陈述，可知南益纺织公司属于南益工业系统，南海公司、南益监理公司属于南益地产系统，且南益纺织公司与南海公司董事为同一人，且互为法定代表人，南海公司为南益监理公司的股东，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，南益纺织公司、南海公司、南益监理公司系关联企业混同用工，南益纺织公司、南海公司、南益监理公司应对梁平南承担共同责任。梁平南自南益监理公司违反解除劳动合同后，曾向泉州市失业保险机构申请领取失业金，但失业保险机构以被告未向失业保险机构提供劳动合同为由拒绝向梁平南支付失业保险金，该损失由南益纺织公司、南海公司、南益监理公司造成，南益纺织公司、南海公司、南益监理公司应承担赔偿责任。梁平南2017年11月一2018年11月总工资为56448.06元（包括2018年2月11日发放的7917.62元奖金），平均月工资为4583.17元，南益纺织公司、南海公司、南益监理公司应共同支付原告经济补偿金96246.57元（4583.17X21=96246.57元），赔偿金192493.14元(96246.57X2=192493.14元)，未休年休假工资29197.27元（1998年-2007年的未休年休假工资为29197.27元（4583.17÷21.75X5X3X9=29197.27元），2008年-2017年未休年休假工资为69537.75元（4583.17÷21.75X10X3X11=69537.75元），2018年未休年休假工资为9482.42元（4583.17÷21.75X15X3X1=9482.42元），2018年终奖金9700元，12月份剩余工资2551.6元（4583.17-1450=3133.17元）。 南益纺织公司辩称，一、梁平南2010年已离开公司，南益纺织公司与梁平南已无关系。梁平南所述，经南益纺织公司安排至南海公司与事实不符，南益纺织公司与南海公司不属于一个系统，南益纺织公司不可能安排梁平南到南海公司工作。梁平南于4月份离开南益纺织公司，与公司已解除劳动关系，因此，本案与南益纺织公司无关。二、梁平南对南益纺织公司的诉求早已超过诉讼时效。梁平南因个人事项早已离开公司，时隔九年才要求南益纺织公司支付劳动补偿金，根据劳动法，早已超过诉讼时效。三、梁平南在南益纺织公司工作期间每年都享有带休年休假，因公司有70%以上的外来人员，春节公司有20多天年假，方便员工回家探亲。驾驶员属于特殊工种，有安排单人宿舍，有各种福利，制度完整，不存在梁平南没有享受到带薪年休假的情况。 南海公司、南益监理公司辩称，一、南益监理公司不存在违法解除劳动合同的情形，梁平南要求南海公司、南益监理公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据。南益监理公司原有两部车两名驾驶员，因负责的车辆因使用年限长，车况欠佳，南益监理公司不再使用该车辆且不再购置新车。南益监理公司与梁平南签订劳动合同的客观情况已发生变化，2018年11月23日，南益监理公司与梁平南协商解除劳动合同，梁平南同意提前解除劳动合同，南益监理公司于2018年12月10根据双方协商结果向其发出《解除劳动有关系通知书》，并告知其在3日内办理离职手续，根据《劳动合同法》应当支付的经济补偿金等于离职手续办理完成后发放。通知发出后，南益监理公司根据《劳动合同法》第四十条的规定，向梁平南额外发放了1个月工资作为解除劳动合同的补偿。梁平南接到通知后即停止上班，但未办理离职手续致双方至今未能就因解除劳动合同的经济补偿等进行确认。南益监理公司解除劳动的程序符合《劳动合同法》的规定，不存在违法解除合同的情况。梁平南主张南益监理公司与南益纺织公司、南海公司系关联企业混同用工没有依据。1、南益纺织公司与南益监理公司、南海建设开发公司不是关联企业。南益监理公司、南海公司系南益地产集团成员公司，从事房地产方面的业务，南益纺织公司属于工业生产企业，与南益地产集团在人事、行政、经营等各方面均独立管理，没有事实与法律上的关系性。南益纺织公司已作说明。2、梁平南2010年4月自行从南益纺织公司离职，然后再到南海公司应聘，而非由南益纺织公司安排至南海公司工作。3、2016年6月，梁平南由南海公司调职至南益监理公司，其医社保关系亦随之转移至南益监理公司，此后梁平南只向南益监理公司提供劳动服务，工资由南益监理公司发放，不存在混同用工的情况。三、梁平南在主张经济补偿金的同时，又主张违法解除劳动合同关系的赔偿金，没有法律依据。支付经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同的义务，而支付赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任，不能同时适用，人力资源和社会保障部颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲》第七条已明确，经济补偿金与赔偿金适用于不同情况，不能同时主张。本案不存在违法解除劳动合同的情况，梁平南只能主张经济补偿金，不能以南益监理公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金。四、梁平南主张其工作年限为21年，并以此作为计算经济补偿金及赔偿金的基础，没有依据。梁平南系从南益纺织公司离职后入职南海建设开发公司的，其在南益纺织公司的工作时间不应计入其在南益监理公司、南海公司的工作年限，且主张其于1998年2月即入职南益纺织公司，无相关证据证明，该主张不应得到支持。梁平南的工作年限应从2010年4月开始计算。五、梁平南要求南海公司与南益监理公司共同承担责任没有法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者在关联公司之间轮流订立劳动合同，如原用人单位未支付经济补偿金，支付相应经济补偿或赔偿的责任由新用人单位在解除劳动合同时承担。本案如需用人单位承担责任，亦应由南益监理公司承担，梁平南要求南海公司共同承担责任没有法律依据。六、梁平南离职前的平均工资为3097.31元，其主张离职前平均工资4583.17元，并以此作为请求经济补偿金、赔偿金及年休假工资的计算基数没有依据。1、梁平南主张2017年11月至2018年11月的工资总额56448.06元，并以此作为基数，除以12，得出月平均工资4583.17元。梁平南2018年12月14日离职，离职前12个月应为2017年12月至2018年11月，梁平南以13个月的工资总额作为基数，除以12个月，得出月平均工资4583.17元，是错误的，不得以此作为其主张经济补偿金、赔偿金及未休年休假工资的计算依据。2、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”计算经济补偿金、年休假工资报酬的工资不包含加班工资。梁平南离职前12个月即2017年12月至2018年11月的工资总额为39778.35元，加班工资总额为2398.77元，即其月平均工资为(39778.35-2398.77)／12=3097.31元。七、梁平南的年假已休完，无权主张年休假工资。1、梁平南自2010年入职南海公司，2016年调入南益监理公司，其工作年限不满10年，应享受的年假为每年5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”根据公司的生产经营情况，南海公司、南益监理公司统一将员工年休假安排与春节假期一起连休，并写进《南益地产员工手册》，公司历年春节休假12-14天不等，扣除法定假日后，剩余假期等于或长于梁平南应享受的年休假，其主张南海建设公司、南益监理公司未安排其休年休假，并主张年休假工资，没有事实依据。2、梁平南主张2018年1月之前的年休假工资，已超过仲裁期限，无论是否休假，其主张不应得到支持。年休假工资实际为法律规定对劳动者休假权利的补偿，不属于法律法规规定的劳动者工资，其仲裁时效应从每年度年休假或工资待遇未实现之日计算，而不能从劳动者离职之日起算，因此，2018年1月之前的年休假工资已过仲裁时效，梁平南的相关诉讼请求应予以驳回。八、梁平南主张2018年12月剩余工资2551.6元没有依据。梁平南实际工作至2018年12月10日，因南益监理公司通知其12月11日合同解除，并限其3日内办理离职手续，故工资计发至2018年12月14日，其离职后即无权领取工资。九、梁平南主张2018年年终奖金9700元没有依据。《南益地产员工手册》明确规定：年终奖依照根据员工的综合考核或绩效考评情况，由公司决定是否发放，在发放日前离职的员工不享有年终奖。年终奖不是员工必然享有的福利，且梁平南年终奖发放前已离职，其无权主张年终奖金。 南益监理公司向本院提出如下诉讼请求：判决南益监理公司无须向梁平南支付违法解除劳动合同赔偿金53104.15元。事实和理由：南益监理公司解除劳动关系程序合法，无需向梁平南支付违法解除劳动关系赔偿金，理由如下：1、南益监理公司与梁平南签订劳动合同的客观情况已发生变化，且双方已就解除劳动关系协商一致。南益监理公司原有两部车两名驾驶员，因梁平南负责的车辆，由于使用年限长，车况欠佳，南益监理公司不再使用该车辆且不再购置新车，只需一名驾驶员。双方签订劳动合同的客观情况已发生变化，泉州市劳动人事争议仲裁委员会对此亦予以确认。南益监理公司就解除劳动关系与梁平南进行协商，双方达成一致意见，南益监理公司根据双方协商结果向梁平南发出《解除劳动有关系通知书》，梁平南已接收该通知，并于收到通知后不再到南益监理公司上班。梁平南在劳动仲裁过程中自行提供《解除劳动有关系通知书》作为证据，已证明了梁平南接受并认可该通知的事实。南益监理公司向梁平南额外支付一个月的工资，提前解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条的规定。仲裁委认为梁平南未于《解除劳动关系通知书》上签收确认，认定双方就解除劳动合同未协商一致，认定事实错误。2、梁平南在工作屡次违反用人单位规定制度，南益监理公司有权解除劳动合同。梁平南作为驾驶员，不接受公司统一调度，屡次拒绝执行公司安排的驾驶任务，严重违反了《驾驶员工作规范要求》，并被南益监理公司处以警告。因梁平南在受到处罚后拒不改正，南益监理公司有权提前解除劳动合同。 梁平南辩称，一、南益建设、南益监理公司所述车辆年限长，已报废不是事实，对方没有提供证据，也不符合劳动法上的客观事实情形产生重大变化。南益监理公司认为梁平南工作中违反用人单位制度不是事实。梁平南在公司期间，接受公司任何调动，也没有收到过信件处分。南益监理公司单方对梁平南单方面发出解除，员工可以要求继续履行，要求解除合同，要求南益监理公司支付经济补偿金。该年度关于平均工资的结算应包括奖金在内。 南益纺织公司、南海公司对南益监理公司的诉请无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 梁平南于1998年2月15日至2010年4月12日期间在南益纺织公司工作。2010年4月14日，梁平南进入南海公司工作，入职时梁平南填写《员工情况登记表》并签字确认；南海公司的《员工聘用审批表》则载明，梁平南无试用期，薪资按现有老驾驶员标准。梁平南与南海公司于2014年1月1日签订一份为期三年的劳动合同；合同到期，双方续签三年，劳动合同期限至2017年12月31日止。2016年6月1日，梁平南从南海公司调入南益监理公司工作。梁平南在上述公司均担任驾驶员一职。2018年11月23日，南益监理公司与梁平南协商劳动合同解除事宜，双方对补偿问题存在争议，未能达成协议。2018年12月10日，南益监理公司向梁平南发出《解除劳动关系通知书》，该通知书记载解除系因客观原因梁平南负责的车辆不再配备专职驾驶员，通知梁平南于2018年12月11日解除双方劳动关系，双方根据相关规定核算经济补偿及办理离职移交手续等。梁平南确认收到上述通知书，并已移交车钥匙。南益监理公司已支付梁平南2018年12月1日至12月14日的工资1450元，并支付解除劳动合同代通知金3250元。另据南益监理公司提供的《梁平南2017.12-2018.11工资明细表》所载的应发工资（包括月基础工资3250元、补贴450元以及加班工资），以及梁平南提供的银行流水证明2018年2月17日发放奖金7917.62元，梁平南的月平均工资为4610.8元。 另查明，南益集团是个多元化跨国经营的集团公司，包括海外和内地两个部分。南益集团内地部分包括工业和地产两个集团，其中南益纺织公司属工业集团子公司，南海公司属南益地产集团子公司，南益监理公司系南海公司的子公司。根据企业公示信息，徐伟福是南益纺织公司的董事长，杨连嘉是南益纺织公司的董事；杨连嘉是南海公司的董事长，徐伟福是南海公司的董事。南益地产集团的《员工手册》，第一章“入职指引”第一条第1款第（6）项规定，员工接到录用通知报道时应提供“原工作单位出具的劳动关系终止（或解除）证明原件”；第四章第六条第二款、第三款规定，“公司将依照员工的综合考核或绩效考评情况，决定是否发给其年终奖励金。年底双薪和年终奖（如有）适用于发放日在职并且符合享受条件的正式员工，在发放日前离职的员工不享有年底双薪和年终奖”；第五章“福利”第一条第2款第（1）项规定，“年休假：员工在公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假与每年集团春节休假合并使用，不再单休。春节休假扣除国家法定假期后少于年休假的，剩余年休假可由员工在一年内另行申领”。南益地产集团及下属公司自2011年至2018年每年春节放假9至15天不等，其中2017年春节放假12天，2018年春节放假14天。《南益地产福建区域兼任、调动人员管理办法》第六条第2款第（1）项规定，“审批手续办理：调职人员须办理正式调动手续，填写《员工调职申请表》，经相关领导审批后，由区域人事行政部通知员工本人及调入、调出公司相关负责人”。南益纺织公司的《企业管理工作手册》第三篇第九节第8款规定，“职工调动（1）员工工作调动，必须向人力资源科书面申请，经主管部门和公司领导批准后，由人力资源科正式填写职工调动审批表，寄接受单位审核商调事宜。（2）职工调动审批表应有调出单位、调入单位签署意见，并盖有双方单位公章；职工可持职工调动审批表办理相关调动手续。”梁平南于2016年6月1日从南海公司调岗至南益监理公司时，公司填写了《员工调职申请表》并进行了审批。 南海公司、南益监理公司提供了同为2010年入职的案外人宋平、陈渊洪的《员工聘用审批表》，该二人的审批表均有试用期，薪资则分别为见习补助和试用期工资。南海公司、南益监理公司还提供案外人戴小泉的人事档案材料，拟证明员工跨集团调动的审批情况等。戴小泉的人事档案材料包括：介绍信、人事档案表、劳动合同书以及员工调职申请表，其中介绍信由南安南丰纺织有限公司于2011年5月25日开给“金桥地产项目”；2011年6月1日，戴小泉与泉州金桥房地产开发有限公司签订《劳动合同》；员工调职申请表则载明入司时间2011.6.1，拟调整时间2015年7月1日，原单位金桥地产、新单位南海南安分公司。 本院认为，南益纺织公司、南海公司、南益监理公司分别于1998年2月15日至2010年4月12日、2010年4月14日至2016年5月30日以及2016年6月1日之后，与梁平南存在劳动关系，相应当事人对上述事实无异议，本院予以认定。 一、关于南益纺织公司、南海公司、南益监理公司的关系。在公司法上的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员于其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。因此，关联公司不仅至母子公司、总分公司，还包括企业之间有重大影响关系、在经营或管理上存在或多或少联系的两个或两个以上的公司。南益监理公司是南海公司的控股子公司，南海公司、南益监理公司对两个公司之间的关联关系无异议，本院予以认定。南益纺织公司虽然与南海公司、南益监理公司分属工业集团和地产集团，但工业集团和地产集团均属南益集团内地部分的产业。同时，南益纺织公司与南海公司的主要人员存在交叉，即南益纺织公司的董事长是南海公司的董事，南海公司的董事长是南益公司的董事。因此，南益纺织公司与南海公司、南益监理公司具有关联公司的特征。南益纺织公司、南海公司、南益监理公司主张员工调动按公司规定需进行审批，并主张梁平南系从南益纺织公司离职后再应聘到南海公司。关于上述主张，首先，虽然南益纺织公司与南海公司、南益监理公司均提供了关于员工调动管理的相关规定，但正如南益纺织公司与南海公司、南益监理公司所述，南益纺织公司属工业集团，南海公司、南益监理公司属地产集团，故其提供的关于员工调动的管理规定，分别针对工业集团内部和地产集团内部进行规定，而并非针对员工在工业集团和地产集团之间进行调动的规定；其次，根据南海公司、南益监理公司提供的梁平南以及案外人宋平、陈渊洪的《员工聘用审批表》，梁平南与其他两个同年入职南海公司的员工，《员工聘用审批表》存在明显差别，即梁平南无须试用期且入职后工资即按老驾驶员标准而非试用期工资；第三，南海公司、南益监理公司提供的《员工手册》要求员工入职报到时需提供原工作单位出具的解除劳动关系证明，但庭审中南海公司、南益监理公司则确认没有要求梁平南提供上述证明；第四，案外人戴小泉即属于从南益工业系统调往南益地产系统的情形，根据南海公司、南益监理公司提供的证据，戴小泉由南益工业系统调往南益地产系统时，是有相关公司出具《介绍信》，并未见《员工调职申请表》。而南海公司、南益监理公司提供的戴小泉的《员工调职申请表》，系对戴小泉在金桥地产与南海南安分公司之间调动进行审批，反而可证明员工在同一系统内部调动需进行审批，而在南益工业系统和地产系统之间进行调动，则采用“介绍信”方式。另从戴小泉的《员工调职申请表》的入司时间记载2011.6.1，再结合戴小泉与南安南丰纺织有限公司的劳动合同，可证明入司时间仅指到新单位的时间。综合上述分析，梁平南从南益纺织公司到南海公司上班，属于在关联公司之间的岗位调动。 二、关于劳动合同的解除。因梁平南负责的车辆拟报废，并不再购置新车，南益监理公司与梁平南订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，南益监理公司据此与梁平南协商劳动合同解除事宜。虽双方未能达成协议，但南益监理公司已额外支付梁平南一个月的工资3250元作为解除劳动合同的代通知金，因此，南益监理公司可以解除合同。南益监理公司已向梁平南发出《解除劳动关系通知书》，且梁平南确认已收到上述通知书，作为司机并已移交车钥匙，故双方的劳动关系已解除。南益监理公司已支付梁平南工资至2018年12月14日，故未拖欠梁平南工资。由于南益监理公司并非违法解除劳动关系，故梁平南请求违法解除劳动关系的赔偿金192493.14元，本院不予支持。但南益监理公司应按照梁平南在关联公司南益纺织公司、南海公司、南益监理公司工作的年限，支付经济补偿。同时，计算经济补偿的月工资标准，指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且，计算月平均工资以应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，南益监理公司应支付梁平南经济补偿96826.8元。梁平南请求经济补偿96246.57元，低于上述金额，属自愿处分其民事权利，依法予以照准。 三、关于未休年休假工资。应休未休年休假工资属于法定福利待遇，故应适用普通仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”南益地产集团的《员工手册》明确规定，“年休假与每年集团春节休假合并使用，不再单休。春节休假扣除国家法定假期后少于年休假的，剩余年休假可由员工在一年内另行申领”。南益监理公司的年休假制度不采用跨年度安排，梁平南2017年度的年休假如有未休，至2017年12月31日止即应知道其权利受侵害，自2018年1月1日起计算仲裁时效一年，故2017年度之前的未休年休假工资，均已超过仲裁时效。关于2018年度，至2018年2月14日，梁平南工作已满20年，享受15天带薪年休假。南益监理公司2018年度春节放假14天，扣除法定节假日3天以及休息日调休的4天，梁平南实际休假7天，尚有8天年休假未休。计算未休年休假的月工资不包括加班工资，故应以梁平南的月工资加补贴进行计算，即月工资3700元。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，应休未休年休假工资按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，扣除用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，南益监理公司还应支付梁平南应休未休年休假工资2721.84元。 四、关于年终奖。年终奖属于奖励范畴，年终奖的发放总体上属于用人单位自主管理的范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。《员工手册》规定，年终奖依照员工的综合考核或绩效考核情况决定，而且适用于发放日在职并且符合享受条件的正式员工。梁平南在发放年终奖前已离职，故其主张年终奖本院不予支持。 综上，南益监理公司应支付梁平南经济补偿96246.57元、应休未休年休假工资2721.84元，以上合计98968.41元。梁平南主张南益纺织公司、南海公司、南益监理公司存在混同用工，并要求三家公司共同承担责任，但三家公司分别具有独立法人主体资格，具有独立承担民事责任的能力。梁平南从南益纺织公司到南海公司后，南海公司与梁平南另行签订劳动合同，故原劳动合同已终止；梁平南从南海公司调岗至南益监理公司后，双方未另行签订劳动合同，虽然自2016年6月1日之后，梁平南实际是与南益监理公司存在劳动关系，但至2017年12月31日，南海公司与梁平南的劳动合同期满未续签，故自2018年1月1日起，梁平南仅与南益监理公司存在劳动关系。而且，梁平南在计算经济补偿时，已将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，可由南益监理公司承担责任，梁平南请求南益纺织公司、南海公司共同承担责任，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，判决如下： 一、福建省泉州南益工程建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付梁平南经济补偿96246.57元、应休未休年休假工资2721.84元，以上合计98968.41元； 二、驳回梁平南的其他诉讼请求； 三、驳回福建省泉州南益工程建设监理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，减半收取10元，由福建省泉州南益工程建设监理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈奕辉 二〇一九年六月二十五日 书记员  郑若湄 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满欧不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。…… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入…… 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条第一款劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条第一款、第二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。