广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初7115号原告：深圳市某某某科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道。法定代表人：肖某某，总经理。委托诉讼代理人：杨某，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：黄某，女，汉族，身份证住址湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：王某某，广东深德瑞律师事务所律师。原告深圳市某某某科技有限公司与被告黄某劳动争议一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2018]1XXX号仲裁裁决诉至本院，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人肖某某及委托诉讼代理人杨某，被告黄某及其委托诉讼代理人王某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年11月1日。二、工作岗位：产品开发专员。三、劳动合同签订情况：双方签订期间自2018年11月1日至2021年11月1日止的《劳动合同》及《员工保密协议》。《劳动合同》第十三条第6项约定，双方另行签订的岗位协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分，如被告违反双方签订的上述相关协议，应当按照约定向原告支付违约金。《员工保密协议》中约定商业秘密包括技术信息、专有技术、经营信息（有关原告在所有电商平台经营的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息）和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。协议第二条约定，甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。协议第五条约定，乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业，非凡是未经甲方书面同意，不得在甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。协议第六条约定，假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币100000元。《劳动合同》及《员工保密协议》另对其他事项进行了约定。四、工资标准：被告每月正常工作时间工资2200元（人民币，下同）。五、离职时间及原因：2018年11月9日。原告主张是被告主动离职，被告则认为是因原告怀疑被告予以劝退。六、提起仲裁申诉时间：2019年1月14日。七、仲裁请求：被告支付原告竞业限制违约金100000元。八、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。九、原告诉讼请求：1.撤销深龙劳人仲（坂田）案[2018]1XXX号仲裁裁决书；2.被告向原告支付违约金100000元；3.案件诉讼费由被告承担。以上合计100000元。十、被告辩称：1.原告依据员工保密协议第六条之规定，要求被告支付竞业禁止违约金的诉请没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，违反本条规定，用人单位以劳动者径自约定劳动者违反劳动合同法期限的违约金责任，该约定无效。合同约定就必须按照合同约定支付用人单位违约金，而不受限制的做法没有法理基础不符合个别劳动关系的本质和劳动法作为社会法的保护劳动者利益的宗旨，因而不具有合法性，且在订立该合同时显失公平，明显违反了公平合理的原则。2.被告作为公司的普通员工，未接触到原告的任何商业秘密，不是竞业限制的主体。被告在原告处仅任职七天，是普通员工，系选品专员，被告并没有接触到公司任何的商业秘密，更谈不上对被告对原告造成任何经济损失。3.被告与原告签订的员工保密协议中第六条对员工保密义务违约责任的约定，并没有对竞业禁止经济补偿金予以明确，且用人单位也没有实际支付劳动者任何经济补偿。因此，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。4.被告注册的公司并没有实际经营，案外人深圳市某某科技有限公司并未实际生产和经营与原告同类产品，因此不存在违反竞业禁止的情形。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律依据和事实依据的，恳请法官依法驳回原告的诉讼请求。十一、其他事项：1.被告未就不服深龙劳人仲（坂田）案[2018]1XXX号仲裁裁决诉至法院。2.原告的经营范围为电子产品、通讯设备、计算机设备、计算机零件、手机通讯、手机零部件、通讯器材、电讯器材、电讯电材、仪器仪表的技术开发与销售；经营电子商务；国内贸易；货物及技术进出口。3.案外人深圳市某某科技有限公司成立于2018年3月17日，被告在2019年5月10日前为案外人深圳市某某科技有限公司的执行董事兼法定代表人，该公司的经营范围为网络技术开发；户外用品、服装服饰、鞋帽、箱包、日用百货、工业礼品、数码产品、电子产品、家居用品、母婴美妆用品、体育用品办公用品、玩具、陶瓷制品的批发与零售。经营电子商务、国内贸易，货物及技术进出口。判决结果本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动关系，合法有效，依法应受到法律的保护。本案的争议焦点为被告是否违反了双方签订的保密协议约定内容。原告认为被告开设的案外人深圳市某某科技有限公司与原告经营范围重合,违反了《员工保密协议》，要求被告支付违反竞业限制保密义务违约金，被告则认为其在原告公司处仅是普通员工，没有掌握商业秘密，且其开设的案外人深圳市某某科技有限公司的并未实际经营。经本院审理查明，被告开设的案外人深圳市某某科技有限公司成立于被告入职原告公司前，被告在2019年5月10日前担任该公司的法定代表人，虽被告辩称该公司并未实际生产经营，但未提供充分有效的证据予以证明，且被告在成立案外人深圳市某某科技有限公司后，以普通员工的身份应聘入职在经营范围上确实存在相同及类似部分的原告公司，入职后仍担任案外人深圳市某某科技有限公司的法定代表人，应当认定存在竞争关系。双方签订《员工保密协议》也反映出被告工作能接触或知悉原告的商业秘密，故被告主张其不属于竞业限制的范围缺乏事实依据，本院不予采信。本院认为，根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告签订的保密协议已明确约定了双方的权利义务，被告作为负有保密义务的劳动者，应依法履行其相应的义务。根据诚实信用原则，劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动合同期间内和劳动合同终止后两个阶段。劳动合同期间内，劳动者负有保密义务和竞业限制义务，劳动者在不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。被告的上述行为明显违反了竞业限制义务，应承担相应的违约责任。考虑到被告在原告公司入职时间短，原告没有提供因被告违约行为造成具体的损失金额，故综合本案的实际情况，根据公平原则，本院酌定被告应向原告支付违约金50000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、撤销深龙劳人仲（坂田）案[2018]1XXX号仲裁裁决；二、被告黄某须于本判决生效之日起十五日内支付原告深圳市某某某科技有限公司50000元；三、驳回原告深圳市某某某科技有限公司的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元（原告已预交），由被告黄某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李琼玲二〇一九年六月十二日书记员  张淑惠