江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初1100号原告：靖江市帅鑫铸锻有限公司，统一社会信用代码913212827241574768,住所地靖江市越江木金寺南首300米。法定代表人：周爱华，总经理。委托诉讼代理人：姚余杰，靖江市弘毅法律服务所法律工作者。被告：刘灯龙，男，汉族，1962年9月1日生，户籍地靖江市，现住靖江市。委托诉讼代理人：王恒刚，江苏中毅律师事务所律师原告靖江市帅鑫铸锻有限公司（以下简称帅鑫公司）与被告刘灯龙为劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚余杰，被告刘灯龙及其委托诉讼代理人王恒刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告解除与被告劳动合同合法有效；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告职工，2012年7月至原告处工作。关于原告解除与被告解除劳动合同是否属于违法解除，原告认为，被告在明确知晓单位劳动纪律中规定的工作中不得与他人发生打架纠纷的情形下，在工作中多次与同事打架，屡教不改，影响了原告的正常生产秩序。原告为了维护正常生产秩序，依据单位劳动纪律，解除与被告的劳动合同，原告无需向被告支付赔偿金，请支持原告的诉讼请求。原告向本院提交下列证据：1、2015年1月10日靖江市公安局《治安案件调解协议书》。载明：2015年1月10日11时许，被告与沙平因工作琐事发生争吵，并互相殴打，两人不同程度受伤。经调解：沙平向刘灯龙道歉并赔偿医疗费。2、2017年5月28日靖江市公安局滨江新区派出所《处警现场工作记录表》。主要内容：原告与职工孙玉娟，因工作问题发生纠纷，孙玉娟打了刘灯龙两下。3、靖劳人仲案字[2019]第36－2号靖江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明：被告因不服原告的除名决定，向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金52000元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。4、证人马某到庭陈述：2018年8月7日早上7时许，车间主任安排我们做吊环模子，但被告要做，并骂沙某不是人，并先动手推沙某，两人打架。公司有规章制度在办公室，打架之前就有了，规定不准打架，谁打架罚款2000元。车间在楼下，办公室在楼上。5、证人李某到庭陈述：2018年8月7日早上7时许，我与马某、李某正在干活，被告一把将沙某推倒，先和沙某吵架，后又与我吵架，后经派出所协调，我赔了被告12500元。被告在公司打架多次，这次打架我也不知道被告如何受伤的，公司劳动纪律和规章制度在车间办公室，2016年我进厂就看到了。车间、办公室均在一层。6、证人沙某到庭陈述：2018年8月7日，我们班组早上6时就上班，没有活干，吊环模子是车间主任安排我们做的，我让马某到被告工作地点拿的，被告早上7时上班，发现模具没有了，跑过来骂人，与我打架，后又与李某打架，我的牙齿被打掉了，被告的眼睛肿了，被告如何受伤的我不知道。公司有劳动纪律和规章制度，挂在车间旁边不远的车间办公室，因打架，我们三个证人每人被罚了2000元，但被告没有被罚款。被告辩称，一、原告2018年8月8日对被告的除名通知，应是违法解除劳动合同。公安机关的材料反映，2015年1月10日、2017年5月28日、2018年8月7日，三次纠纷，被告均是因工作原因被他人殴打，被告是受害者一方，被告也不是违反劳动纪律与他人打架，原告无视被告因工作无辜被殴的事实，未分清责任，径行以被告“多次在工作中违反劳动纪律，与他人发生纠纷”为由予以除名，无事实依据。原告据以除名被告的规章制度不存在，被告至今还没有看到原告的规章制度，原告的证人对规章制度公示的地点陈述相互矛盾，结合被告2018年10月31日收条内容，可证明至2018年10月31日原告都没有将劳动纪律告示职工，原告对被告除名没有依据。即便原告制定规章制度，根据最高院《劳动争议司法解释（一）》第十九条的规定，原告规章制度制定程序不合法，规章制度中对劳动者严重违纪行为的规定不公平不合理，因此，原告所订的规章制度没有法律效力。即便原告的规章制度的有效，被告的行为也不构成“严重违反规章制度”。我国法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会，在征求意见后再作出决定，依据此程序性规定，原告对被告除名也属于违法解除劳动合同。二、原告违法解除劳动合同的赔偿金应计算18年。被告从2000年10月原告公司设立时起，被告就到原告公司工作，双方形成事实劳动关系。据此，被告的实际工作年限为18年，原告应付赔偿金为（4000元/年*2）*18年＝144000元。综上，应驳回原告的诉讼请求。针对被告的辩称，原告补充陈述：原告认可被告是2012年7月至原告单位工作，被告打架并不是为了维护原告的利益，而是被告主动与他人发生纠纷。原告的劳动纪律已上墙进行公示，无论被告是否看到劳动纪律，被告在工作中与他人打架，影响了单位生产秩序。退一步讲，不论劳动纪律是否进行公示，但作为基本的常识，在工作中不能打架。原告是小型私营企业，不设立工会，故对被告除名，无法经过工会，除名通知已送达被告，秩序不违法。被告向本院提交下列证据：1、靖江市公安局滨江新区派出所报案登记证明。主要内容：2018年8月7日，被告在原告厂内被他人殴打。2、原告受伤以后相关的住院治疗资料。证明：被告被他人殴打受伤的事实。3、2018年9月3日靖江社会保险管理中心征缴处“证明”。主要内容：被告自2012年7月至2018年8月参加了社会保险。证明：被告与原告存在事实劳动关系。4、来源于被告个人档案资料（越江工业公司介绍信、靖江市艺雕厂党员名册、靖江市金属挤压件厂党员名册、原告工商资料查询表）。证明：被告1998年12月6日已是靖江市金属挤压件厂的员工，金属挤压件厂歇业后，原告于2000年成立后，被告即在原告处工作。5、被告于2018年8月7日被殴打的一组证据。包括受案登记表、公安机关对被告的两次询问笔录、对沙某、李某、马某的询问笔录、证人王某的询问笔录、治安案件调解协议书、被告收取李某12500元的收条。证明：被告因工作原因，左眼被李某殴打致伤，原告不管被告是否存在过错，对被告除名，明显违反劳动合同法。对原告提供的证据，被告的质证意见：对证据1、2、3的真实性无异议，但被告是受害者；对证据4、5、6，三位证人与原告有利害关系，所作证言相互矛盾，如规章制度公示地点说法不一，但能证明被告与他人发生纠纷的起因是因为工作。对被告提供的证据，原告的质证意见：对证据的真实性无异议，但不能达到被告的证明目的。本院认证认为，原告提供的证据1、2、3及被告提供的证据，双方各自对其真实性无异议，且本案有关联，来源合法，能够作为本案认定事实的依据。原告提供的证据4、5、6，被告存疑，本院将结合其他证据进行综合认定。本院经审理认定如下事实：被告系原告公司职工，2012年7月至2018年8月间，原告为被告缴纳社会保险。2018年8月7日，被告在工作中与同事发生打架纠纷。2018年8月8日，原告以被告在多次在工作中违反劳动纪律，与他人发生纠纷为由，对被告予以除名，并向被告送达了《除名通知》。被告对原告作出的《除名通知》不服，申请劳动仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金96000元等。2019年1月29日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2019]第36－2号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人帅鑫公司支付申请人刘灯龙违法解除劳动合同赔偿金52000元，于本裁决书生效后5日内付清。原告帅鑫公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，确认原告解除与被告劳动合同合法有效，并判令无需支付被告解除劳动合同赔偿金。审理中，原告未向本院提交原告制定的劳动纪律、规章制度。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告提供的证据能够证明2015年1月10日、2017年5月28日，被告于工作中与他人发生打架纠纷，系沙平、孙亚娟动手殴打被告；对2018年8月7日，被告与他人在工作中打架，原告申请证人沙某、马某、李某当庭作证打架的责任在被告，但根据被告所提供的公安机关对被告、沙某、马某、李某、王某的询问笔录、治安案件调解协议书，均能证明打架纠纷的起因是因为工作，是李某殴伤被告，被告是受害者。原告在未分清发生打架纠纷责任的情况下，仅以被告违反劳动纪律，与他人发生纠纷为由，即对被告予以除名，属事实不清。同时，原告解除与被告劳动合同时，在本单位未建立工会的情况下，未按《江苏省劳动合同条例》规定，通知其所在地的工会，属程序违法。因此，原告对被告除名，缺乏事实与法律依据，原告要求确认与被告解除劳动合同合法有效的请求，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，被告作为劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。被告主张2000年即至原告公司工作，双方形成事实劳动合同关系，现原告否认，被告提供的证据不足以证明被告的主张，仲裁过程中，仲裁庭依据原告为被告缴纳社会保险证明，确认被告自2012年7月起至原告处工作，并无不当。双方对仲裁裁决书确定的按4000元/月工资标准计算经济补偿金不持异议，现被告不要求继续履行劳动合同，仲裁庭依据劳动合同法，裁决原告支付被告因违法解除劳动合同的赔偿金52000元并无当。因此，原告关于无需支付被告解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：驳回原告靖江市帅鑫铸锻有限公司“要求确认与被告刘灯龙解除劳动合同合法有效”、“无需支付被告刘灯龙解除劳动合同赔偿金”的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担（原告于判决生效后5日内交至本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  曹味东人民陪审员  赵鹤松人民陪审员  张国治二〇一九年六月十日书 记 员  何 婧附本案所涉法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十八条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《江苏省劳动合同条例》第三十一条用人单位解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。