湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1002民初2247号原告：郴州市经济开发区畔森板材商行，住所地湖南省郴州市北湖区民权路五岭国际玉荷园地下室-3层-306号。经营者：石红香，女，1980年10月3日出生，汉族，湖南省宁远县人，系郴州市经济开发区畔森板材商行经营者，住湖南省郴州市。委托诉讼代理人：朱存道，郴州市北湖区民众法律服务所法律工作者。被告：雷武善，男，1975年7月25日出生，汉族，湖南省临武县人，无业，住湖南省郴州市北湖区。原告郴州市经济开发区畔森板材商行（以下简称畔森板材商行）与被告雷武善劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告畔森板材商行的委托诉讼代理人朱存道、被告雷武善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告畔森板材商行向本院提出了以下诉讼请求：1、撤销郴开劳人仲裁字（2019）8号仲裁裁决。2、驳回被告仲裁请求。被告雷武善答辩要点:1、认为劳动仲裁是正确的。2、我与原告存在劳动关系。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、畔森板材商行系2017年11月20日注册成立的个体工商户，经营者为石红香，经营范围为生态板材、五金的销售；家具定制服务；室内外装饰装修施工。二、2018年6月1日，雷武善入职畔森板材商行，从事司机岗位，双方未签订书面劳动合同。口头约定工资每月4000元，以微信转账形式支付。畔森板材商行拖欠雷武善工资并出具欠条，载明：“欠条，今欠到雷武善8月份2000元、10月份4000元、11月份4000元、12月份4000元、2019年1月份2000元。合计16000元整壹万陆仟元整。身份证号：4329241974××××××××。2019年2月1日。欠款人：汤学军，137××××5115。”畔森板材商行已支付部分工资，2018年11月、12月和2019年1月拖欠雷武善工资10000元。雷武善在畔森板材商行工作时间为从2018年6月1日起至2019年1月15日止。三、2019年1月15日，畔森板材商行通知雷武善放假。2019年2月20日，雷武善回畔森板材商行上班时，畔森板材商行告知其由于经营困难，提出终止劳动关系，雷武善离开畔森板材商行。四、雷武善向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决畔森板材商行向雷武善支付2018年11月、12月和2019年1月工资累计10000元以及拖欠工资的经济补偿5000元（10000元×50%），共计15000元。二、裁决畔森板材商行支付雷武善2018年6月至2019年1月的加班费、电话费、就餐费、降温费、防寒费共计7500元。三、裁决畔森板材商行支付雷武善未签订书面劳动合同二倍工资差额32000元以及无故辞退经济补偿4000元，共计36000元。以上合计58500元。2019年4月10日，郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郴开劳人仲案裁字[2019]8号《仲裁裁决书》，裁决：一、畔森板材商行支付雷武善工资10000元。二、畔森板材商行支付雷武善未签订书面劳动合同二倍工资差额26000元以及经济补偿4000元，共计30000元。三、驳回雷武善的其他仲裁请求。以上一至二项合计40000元。畔森板材商行于本仲裁裁决生效之日起三日内支付雷武善。畔森板材商行于2019年4月13日已支付雷武善工资10000元。判决的理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点：郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的郴开劳人仲案裁字[2019]8号《仲裁裁决书》是否应撤销。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据雷武善提供的证据可认定，雷武善在畔森板材商行处工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。雷武善为畔森板材商行提供劳动，畔森板材商行向雷武善发放工资，接受该公司考勤管理，双方成立事实的劳动关系。畔森板材商行应当与雷武善签订劳动合同而未签订，应当支付雷武善未签订劳动合同二倍工资差额26000元（计算方式：2018年7月工资4000元+2018年8月工资4000元+2018年9月工资4000元+2018年10月工资4000元+2018年11月工资4000元+2018年12月工资4000元+2019年1月工作15天工资2000元=26000元）以及终止劳动关系经济补偿4000元，合计30000元。关于雷武善主张畔森板材商行向其支付2018年6月至2019年1月的加班费、电话费、就餐费、降温费、防寒费共计7500元的诉请，郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（湘人社发[2016]48号）》第十二条的规定不予支持。据此，畔森板材商行要求撤销郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的郴开劳人仲案裁字[2019]8号《仲裁裁决书》及驳回雷武善的仲裁请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告郴州市经济开发区畔森板材商行于本判决书生效之日起十日内支付被告雷武善2018年7月1日至2019年1月15日未签订劳动合同二倍工资差额26000元、经济补偿金4000元，合计30000元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  谢小兰二〇一九年六月二十六日书记员  文艺媛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。