安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终1548号上诉人（原审原告）：合肥华伟建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县上派镇仙霞路李湾安置点小区8#楼门面房，统一社会信用代码91340123686863176R。法定代表人：童行能，经理。委托诉讼代理人：蒋诚，安徽经合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许存武，男，1971年11月26日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：胡世友，安徽世邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡昊，安徽世邦律师事务所律师。上诉人合肥华伟建筑安装有限公司（以下简称华伟公司）因与被上诉人许存伍劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2018）皖0123民初3880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华伟公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判不支付许存伍一次性伤残补助金38549.25元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资25699.5元。事实与理由：1.不应按照51399元/年的标准核算许存伍的一次性伤残补助金。许存伍上班时间很短，没有月工资明细，木工班组与其口头约定每天工资标准为150元，按照《劳动法》第五十一条规定，月计薪天数21.75天，因此许存伍的月工资标准应为150元/天×21.75天=3262.5元。2.不应按照71054元/年标准确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2016年度合肥市平均工资为68416元/年，因此一次性工伤医疗补助金应为34207元（68416元/年÷12×6）、一次性伤残就业补助金57013元（68416元/年÷12×10）。综上，请求二审法院依法改判。许存伍辩称：1.一审判决确定的一次性伤残补助金数额正确。依据《工伤保险条例》第37条，九级伤残的一次性伤残补助金为九个月的本人工资。许存伍长期从事专业木工工作，其工资在事故发生时标准为280元/天，仲裁阶段工友杨勇的证人证言对此已经证明。华伟公司所称150元/天的工资没有提供任何证据证明，严重违背行业工资现状。由于许存伍也未提供证据证明工资标准，所以应按照2016年度安徽省建筑行业平均工资计算。2.一审判决确定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额正确。《工伤保险条例》第25条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以统筹地区上年度职工月均工资为基数计算，2016年度合肥市在岗职工平均工资为71054元/年，故一审法院认定正确。综上，请求二审法院驳回华伟公司上诉请求。华伟公司向一审法院起诉请求：1.解除与许存伍劳动关系；2.判令华伟公司不按照九级工伤支付许存伍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、鉴定费共计183991元；3.本案诉讼费由许存伍负担。一审法院认定事实：2017年7月31日，许存武在华伟公司承建的紫云路方兴社区为民服务中心社区中心三层封室内柱模板时，不慎将手指碰到手提切割机上受伤，随即被送往中国人民解放军第一零五医院治疗，诊断为“左手毁损伤、左手多指开放伤、创伤性单指阶段（左、拇指）、手开放性外伤累及肌腱（左）、指神经损伤（左）、创伤性指动脉破裂、皮肤裂伤（左、中环小指）”，住院8天。华伟公司作为工伤认定申请人向合肥市包河区人力资源和社会保障局申请认定工伤、向合肥市劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该局于2017年12月12日出具了工伤认定书；2018年1月18日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。许存武为木工，受伤后未返岗上班，工伤住院期间，华伟公司为其安排了护理人员。医疗费已由华伟公司支付，劳动功能障碍鉴定费系许存武支付。再查明，工伤认定书和劳动功能障碍鉴定书已依法送达至双方当事人。另查明：2018年3月21日许存武向合肥市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、解除其与华伟公司之间的劳动关系；2、华伟公司支付许存伍一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元，停工留薪工资67200元、护理费160元、交通费1000元，鉴定费280元。2018年7月17日，该委作出（2018）合劳人仲案字534号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2018年3月21日解除；二、华伟公司于仲裁生效后七日内支付许存武一次性伤残补助金53289元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪工资35526元、住院伙食补助费160元、鉴定费280元，共计183991元；三、驳回许存武的其他仲裁请求。后华伟公司不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为：工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十八条第一款规定"提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。由此可见，认定工伤的前提条件是员工与用人单位之间存在劳动关系，即劳动行政部门在作出工伤认定时已对申请员工与用人单位之间是否存在劳动关系进行过实质审查核实，在此基础上所作出的工伤认定书经劳动行政部门向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对此提起行政复议的，工伤认定书即生效，同理，适用于劳动能力鉴定结论书。许存武工伤的事实已经合肥市包河区人力资源和社会保障局出具的包河工认【2017】1043号工伤认定书认定，且已发生法律效力，依据劳动法及工伤保险条例等法律法规，华伟公司应作为工伤赔付主体。因许存武工伤事故发生系木工，但其未在举证期限内提交工伤事故前月平均收入明细，该院将参照2016年度安徽省建筑行业51399元/年核算许存武的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条的规定，一次性伤残补助金38549.25元（51399元/年÷12月×9月），《安徽省实施办法》第二十四条可知一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发时间点应为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日，因许存武在工伤后未返岗上班，华伟公司也未向其支付工资，而且许存武于2018年3月21日提请仲裁要求解除劳动关系，该时间界点应视为劳动者解除劳动关系的真实意思表示，该院据此确认双方劳动关系于2018年3月21日解除，故一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金该院将参照劳动合同解除前上年度统筹地区工资71054元/年核算，一次性医疗补助金35526元（71054元/年÷12月×6月），一次性伤残就业补助金59210元（71054元/年÷12月×10月）。依据医院诊断的伤情，参考《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62、S63、S64，认定许存武停工留薪6个月，停工留薪工资25699.50元（51399元/年÷12月×6月）。依据《合肥市转发关于实施新有关问题处理意见的通知》，住院伙食补助费160.00元（20元/天×8天）；工伤事故发生后，许存武为确定其劳动功能障碍程度而支付的280元鉴定费系合理支出，该院予以支持。该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62、S63、S64项、《合肥市转发关于实施新有关问题处理意见的通知》的规定，判决：一、合肥华伟建筑安装有限公司与许存武双方劳动关系于2018年3月21日解除；二、合肥华伟建筑安装有限公司于判决生效后十五日内一次性支付许存武一次性伤残补助金38549.25元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资25699.50元、鉴定费280.00元，共计159264.75元；三、驳回合肥华伟建筑安装有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由合肥华伟建筑安装有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为：许存伍的伤情已被合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。双方就许存伍的受伤前工资标准均未提供充分证据证明，一审法院参照受伤时上一年度安徽省建筑行业就业人员平均工资为基数计算许存伍的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，并无不当。依照《安徽省实施办法》第二十五条规定，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计发时间点应为劳动关系解除之日。本案中双方当事人对2018年3月21日解除劳动关系均无异议。故许存伍的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算标准应参照2017年度合肥市在岗职工月平均工资标准计算。一审法院按照71054元/年的标准（即2016年度合肥市在岗职工月平均工资）计算一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，许存伍并未提出异议，本院予以确认。华伟公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。许存伍住院8天，伙食补助费为160元（20元/天×8天），一审法院将此项内容遗漏，未载入判决主文中，本院予以纠正。综上所述，华伟公司的上诉请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项规定，判决如下：一、维持安徽省肥西县人民法院（2018）皖0123民初3880号民事判决第一项、第三项，即“合肥华伟建筑安装有限公司与许存武双方劳动关系于2018年3月21日解除；”、“驳回合肥华伟建筑安装有限公司的其他诉讼请求”；二、变更安徽省肥西县人民法院（2018）皖0123民初3880号民事判决第二项为“合肥华伟建筑安装有限公司于判决生效后十五日内一次性支付许存武一次性伤残补助金38549.25元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资25699.50元、住院伙食补助费160元、鉴定费280.00元，共计159424.75元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由合肥华伟建筑安装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  余海兰审判员  方玮韡二〇一九年六月十七日书记员  陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。