广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初12385号原告：邓桂英，女，汉族，1962年11月27日出生，住湖南省祁东县，委托代理人：罗勇文，广东国律律师事务所律师。委托代理人：王红艳，广东国律律师事务所辅助人员。被告：东莞市洁雅清洁服务有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇袁屋围永安街8号一楼。法定代表人：鹿鹏辉。委托代理人：李春见，男，汉族，1979年7月4日出生，住安徽省临泉县，系公司员工。原告邓桂英诉被告东莞市洁雅清洁服务有限公司（以下简称洁雅公司）劳动争议一案，本院于2017年9月12日受理后，由审判员邱万亿独任审理。因本案以另一案件的审理结果为依据，本案中止审理。后转换为普通程序，由审判员何健林担任审判长，与审判员钱开群、人民陪审员赖友鸿组成合议庭，于2019年6月5日公开开庭审理。原告的委托代理人罗勇文、王红艳，被告的委托代理人李春见到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告支付原告停工留薪期间的工资15000元(2500元/月×6个半月)、住院陪护费9300元(100元/天×93天)、住院生活补助费9300元（100元/天×93天）；2．依法判决被告支付原告一次性伤残补助金22500元（9个月×2500元/月）；3．依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金20000元(8个月×2500元/月)；4．依法判决被告支付原告一次性伤残医疗补助金5000元（2个月×2500元/月）；5．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年5月3日至2016年10月31日，原告入职东莞市健洁保洁服务有限公司工作，任东莞市黄江人民医院保洁工，后因被告承包黄江人民医院卫生清洁项目，自2016年l1月1日至2016年12月14日，在黄江医院做保洁工。2016年12月14日11时13分，陈浩驾驶粤Ｓ×××××号牌大型客车由公常线合路公交站台路段与王某驾驶的从左往右横过道路的电动自行车（搭乘邓桂英）右侧发生碰撞，造成王某死亡、邓桂英受伤及车辆损坏的交通事故。邓桂英因交通事故受伤住院，于2017年3月16日出院，经医院诊断：1．急性颅脑损伤，2．左锁骨骨折；医嘱休息3个月，住院陪护1人。2017年5月23日，原告经东莞市社保局认定工伤。2017年8月2日，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告入职东莞市健洁保洁服务有限公司工作月均工资标准2500元以上，在被告公司工作月均工资标准2500元，被告未按规定给原告购买工伤保险，原告依法提出诉讼，请求法院依法判决。被告洁雅公司辩称，被答辩人系我公司员工，但发生交通事故的时间是上班时间，被答辩人是早退发生交通事故的。本院审理查明：2016年12月14日11时13分，陈浩驾驶粤Ｓ×××××号汽车与王某驾驶的电动自行车（搭载邓桂英）在黄江镇公常线××村公交站路段发生碰撞，导致王某死亡、邓桂英受伤等。经交警部门处理，陈浩、王某各负事故的同等责任，邓桂英不负事故责任。2017年5月23日东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203596253号《认定工伤决定书》，查实，邓桂英系洁雅公司员工，乘坐王某的电动自行车回家，在事故中受伤符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，遂认定邓桂英此次事故属于工伤。2012年邓桂英入职东莞市健洁保洁服务有限公司，在该公司负责的黄江医院任保洁员。2016年11月1日，被告承包黄江医院的保洁服务后，聘用原告继续任保洁员。原告在被告处的工资收入为2500元/月。交通事故发生时，邓桂英54周岁。原告受伤后在东莞市黄江医院住院治疗，住院期间为2016年12月14日至2017年3月16日，出院医嘱全休90天。另查明，2017年11月15日，东莞市社会保障局以“适用法律有误”为由，撤回前述认定工伤决定书，于2017年11月17日重新作出东人社工伤认字第GSRD2203631245号《认定工伤决定书》，认定邓桂英在交通事故中受伤属于工伤。在本案审理过程中，被告洁雅公司不服东莞市社会保障局作出的东人社工伤认字第GSRD2203631245号《认定工伤决定书》，向东莞市第一人民法院提起行政诉讼。东莞市第一人民法院经审理，认定邓桂英在前述交通事故中受伤属于工伤，遂作出（2018）粤1971行初439号行政判决书，驳回洁雅公司的诉讼请求。洁雅公司不服一审判决，向东莞市中级人民法院提起上诉，但未在限定的时间内缴纳二审案件受理费，东莞市中级人民法院遂裁定按撤回上诉处理。该裁定于2019年2月26日生效。再查明，2017年9月20日，被告洁雅公司向本院提交《中止审理申请书》，请求本院中止本案的审理。本院受理后，作出（2017）粤1973民初12385号民事裁定书，裁定中止本案的审理。2017年9月5日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，该仲裁庭认为邓桂英入职时已满50周岁，与洁雅公司不存在劳动关系，不予受理原告的申请。以上事实，有道路交通事故认定书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工伤证明、临时雇佣协议、劳务工作证明、营业执照、企业档案登记资料、工资表、诊断证明书、病历、劳动合同、不受理通知书、行政判决书、行政裁定书、生效证明、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告签订了劳动合同，双方应按劳动合同及相关劳动法规定履行各自的权利义务。关于原告的工伤赔偿请求权。原告邓桂英经生效判决确认已经构成工伤，根据《广东省工伤保险条例》第六十五条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决”之规定，原告可以向被告洁雅公司请求相关的工伤赔偿。关于原告应获得的工伤赔偿金额。被告洁雅公司没有为邓桂英购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，被告洁雅公司应向原告邓桂英支付工伤保险待遇。原告因伤未在被告处工作，双方解除了劳动关系，原、被告约定的工资为2500元/月，按《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”之规定，原告应获得一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金20000元（2500元/月×8个月）、一次性伤残医疗补助金5000元（2500元/月×2个月）。按照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条之规定，被告应向原告支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等。原告住院93天，全休90天，按2500元/月计算，停工留薪期工资为15250元【2500元/月×（住院93天+全休90天）÷30天/月】，原告主张15000元，是对其权利的处分，本院予以确认。原告住院93天，按70元/天计算，住院伙食补助费为6510元。原告住院93天，主张按100元/天计算护理费合理，护理费共计9300元。原告超出上述计算标准的，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第六十五条之规定，判决如下：一、限被告东莞市洁雅清洁服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内赔偿原告邓桂英78310元（停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费6510元、护理费9300元、一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残医疗补助金5000元）；二、驳回原告邓桂英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞市洁雅清洁服务有限公司负担。原告已经预交受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审 判 长  何健林审 判 员  钱开群人民陪审员  赖友鸿二〇一九年六月二十四日书 记 员  陈笑欢邓嘉辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第六十五条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。