济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初2548号原告：山东恒信建设监理有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码：91370102738155041J。法定代表人：刘宪顺，董事长。委托诉讼代理人：王霖，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶金宏，山东齐鲁律师事务所实习律师。被告：王某，男，汉族，1977年3月10日出生，住济南市。委托诉讼代理人：郭绍丰，山东唐景律师事务所律师。原告山东恒信建设监理有限公司（以下简称恒信监理公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。恒信监理公司的委托诉讼代理人王霖、陶金宏，王某的委托诉讼代理人郭绍丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒信监理公司向本院提出诉讼请求：1、确认恒信监理公司与王某已于2018年10月20日终止劳动关系；2、判令恒信监理公司不予支付王某未休年休假工资报酬3559.96元；3、判令恒信监理公司不予支付王某休息日加班费71000.6元。事实与理由：一、双方已于2018年10月20日终止劳动关系。自2018年9月30日，王某在未按公司规定办理任何手续的情况下，一直未来公司上班，擅自旷工离职已超过15天，严重违反公司的规章制度。2019年1月10日经公司研究、工会通过，恒信监理公司与王某自2018年10月20日起终止劳动合同关系。2019年2月3日，恒信监理公司于仲裁庭当庭向王某送达《终止劳动关系通知书》，王某拒绝接收；2019年2月11日，通过中国邮政EMS邮寄送达王某《终止劳动关系通知书》。二、济历下劳人仲案[2019]67号裁决书第一项裁定要求支付王某未休年休假工资报酬11439元无事实和法律依据，恒信监理公司应支付王某未休年休假报酬为7879.04元。三、济历下劳人仲案[2019]67号裁决书第二项裁决无事实和法律依据，恒信监理公司不需支付王某休息日加班费71000.6元。王某的工作时长为每天6.5小时，一周工作时长为39小时，完全符合法律规定。故不存在王某所述休息日加班费用。为维护合法权益，特向贵院提起诉讼。王某辩称，自2011年4月与恒信监理公司建立劳动关系，无劳动合同，2019年2月11日，恒信监理公司向王某寄送《解除劳动合同通知书》，2019年2月19日，王某收到该通知。在原仲裁中，恒信监理公司已认可双方自2011年4月至2019年1月10日存在劳动关系，王某认可2019年2月19日前存在劳动关系，但因王某在仲裁的诉求中只要求确认2018年11月之前存在劳动关系，所以仲裁委支持了王某的仲裁请求，根据王某工资的银行转账情况，认可月平均工资为4147元，工作时间为27年，应享受年休假天数为每年15天，双方均认可每周工作六天，王某又另案提出仲裁请求，要求确认双方自2018年11月至2019年2月存在劳动关系，为避免重复诉讼本案只要求确认至2018年11月。不认可旷工事实，王某在单位是监理工程师岗位，2018年9月30日，王某按规定休假至2018年10月8日，后被告知做待岗处理。王某的工作性质为，如果没有合适的工地，就在单位做待岗处理。不认可通知书中所称擅自旷工，该通知书程序违法，所谓公司研究工会通过的证据不足，根据相关法律规定，工会的意见中应该有工会负责人签字。双方当事人围绕诉求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：2011年4月，王某入职恒信监理公司，离职前月平均工资为4147元。2019年1月10日，恒信监理公司做出《解除劳动合同通知工会函》，载明：王某自2018年9月30日起未按公司规定办理书面请假审批手续情况下擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度，根据相关规定，经公司研究决定，拟与王某解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年10月20日。请工会在收到此函后提出意见，公司将对工会的意见进行研究做出最终处理决定。同日，恒信监理公司人力资源部复函同意解除与王某之间的劳动关系，2019年2月21日，恒信监理公司向王某送达《终止劳动关系通知书》。2019年1月15日，王某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付拖欠部分劳动报酬192030.05元；2、支付未签订无固定期限劳动合同11个月二倍工资赔偿68507.56元；3、支付8个月工资经济补偿49823.68元；4、支付拖欠年休假加班劳动报酬共计110天按日工资300%共计41255.25元；5、要求支付注册二级建造师继续教育培训费及监理证押金3007元；6、要求支付拖欠周六或周日加班劳动报酬71000.6元；7、要求确认2011年4月至2018年11月存在劳动关系。2019年2月15日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会做出济历下劳人仲案[2019]67号仲裁裁决书，裁决确认双方2011年4月至2018年11月期间事实劳动关系有效，恒信监理公司支付王某未休年休假工资报酬11439元；支付休息日加班费71000.6元，驳回王某其他诉讼请求。恒信监理公司在法定期限内向本院提起诉讼。王某未在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，济历下劳人仲案[2019]67号裁决书驳回王某拖欠部分劳动报酬192030.05元、未签订无固定期限劳动合同11个月二倍工资赔偿68507.56元、8个月工资经济补偿49823.68元、部分年休假加班劳动报酬、注册二级建造师继续教育培训费监理证押金3007元的诉讼请求，恒信监理公司与王某均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于2018年10月20日，恒信监理公司与王某是否解除劳动关系，根据《企业职工奖惩条例》第十九条规定，企业对职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。2019年1月10日是恒信监理公司向工会发函的时间，恒信监理公司未提供证据证明此时已告知王某因旷工被处理事宜，也不能证明对处理王某的事情进行了公示，程序不合法，由此可以推知2018年10月20日王某与恒信监理公司尚存在劳动关系，因此恒信监理公司要求确认与王某于2018年10月20日终止劳动关系，本院不予支持。关于恒信监理公司要求不予支付王某未休年休假工资报酬3559.96元的诉求，根据恒信监理公司提供的证据，王某离职前月平均工资为4147元，王某予以认可，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，王某可以享受每年15天的年休假，恒信监理公司未提供王某已休年假的证据，因此，应向王某支付未休年假工资。对于应发未休年休假工资的天数，王某要求2017年、2018年两年的未休年假工资，王某申请仲裁的日期为2019年1月15日，恒信监理公司第一次告知王某解除劳动关系的时间在是仲裁庭审时(2019年2月3日)，因此可推知截至王某申请仲裁前，恒信监理公司与王某尚存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，劳动关系存续期间不受诉讼时效限制，因此恒信监理公司应向王某支付2017年、2018年未休年假工资差额共计11439元（4147/21.75×15×2×2），对恒信监理公司要求不予支付王某未休年休假工资报酬3559.96元的诉求，本院不予支持。恒信监理公司要求不支付拖欠周六或周日加班劳动报酬71000.6元。双方之间虽无劳动合同，但均认可每周工作六天的约定，王某亦无证据证明公司要求其加班及自己存在加班事实，因此，对恒信监理公司要求不支付加班劳动报酬71000.6元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工奖惩条例》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告山东恒信建设监理有限公司与被告王某于2011年4月至2018年11月存在劳动关系；二、原告山东恒信建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王某支付未休年休假工资报酬11439元；三、原告山东恒信建设监理有限公司不予支付被告王某加班报酬71000.6元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东恒信建设监理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。?审 判 长 罗    琳人民陪审员 官  秀  英人民陪审员 胡  丽  颖二〇一九年六月四日书 记 员 ???顾淑娟