文书内容重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0110民初5330号原告：刘秀华，男，1966年1月23日出生，汉族，住重庆市綦江区。被告：綦江齿轮传动有限公司，住所地重庆市綦江区古南街道桥河解放路666号，统一社会信用代码91500222745324552X。法定代表人：王学智，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗乐，重庆鼎圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：张信，重庆鼎圣律师事务所律师。原告刘秀华与被告綦江齿轮传动有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案受理后，由审判员曹军独任审判，依法适用简易程序，于2019年6月21日公开开庭进行了审理。原告刘秀华、被告綦江齿轮传动有限公司之委托诉讼代理人罗乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘秀华向本院提出诉讼请求：请求判决綦江綦齿锻造有限公司出资人綦江齿轮传动有限公司履行《歇岗修养协议书》中约定，将应付给原告的歇岗修养待遇差额部分共计255438元一次性支付原告。事实和理由：因綦江綦齿锻造有限公司已于2019年5月16日注销，故向其出资人綦江齿轮传动有限公司提起诉讼。原告与綦江綦齿锻造有限公司于2014年8月7日，在自愿、平等基础上，双方签订了《歇岗修养协议书》，该协议书明确写明了原告的歇岗修养待遇支付方式，至原告正式退休为止。綦江綦齿锻造有限公司于2018年5月31日，以公司清算为由，中途终止了与原告签订的《歇岗修养协议书》，仅对原告进行了部分经济补偿，离该协议书中约定歇岗修养待遇差距甚远。为此，特向贵院提出，要求被告按《歇岗修养协议书》进行经济补偿。被告綦江齿轮传动有限公司辩称，被告公司并非与原告成立劳动关系的相对人，所以被告并非本案适格被告。即使被告适格，但因锻造公司与原告属于法定终止劳动合同的情形，且锻造公司已经向原告按安置方案以远远超出法定标准的补偿金安置完毕，锻造公司与原告的权利义务已经结清。对原告已经没有任何法律上的义务，因此被告作为锻造公司的股东，也不属于法律规定中应当由股东承担控股责任的情形。综上，原告要求被告对其进行补充经济补偿诉求于法无据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告曾系綦江綦齿锻造有限公司职工。2014年8月7日，綦江綦齿锻造有限公司作为甲方与原告作为乙方，双方签订了《歇岗修养协议书》，协议约定：乙方自2014年9月1日起歇岗修养，乙方达到法定退休年龄，歇岗修养终止。乙方自歇岗修养起至达到法定退休年龄期间，保留与甲方的劳动关系，退出工作岗位，乙方不提出复工要求。乙方在歇岗修养期间享受甲方提供的歇岗修养待遇，歇岗修养待遇为乙方签订本协议时的岗位工资与乙方签订本协议时的积累贡献补贴之和，合计人民币2167元。歇岗修养待遇自2014年9月起按月发放，歇岗修养期间该待遇不作调整。甲乙双方确认本协议是对双方签署的《劳动合同书》(编号：D1983326)的补充和修改，与其不一致的以本协议约定为准。……。2018年5月，綦江綦齿锻造有限公司制作《终止劳动合同通知书》，载明根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）款（注：通知原文）的规定终止劳动合同，终止劳动合同时间为2018年5月31日。后綦江綦齿锻造有限公司制作《告知书》，载明綦江綦齿锻造有限公司自2018年5月31日与刘秀华终止劳动合同，后綦江綦齿锻造有限公司向刘秀华支付了经济补偿74761.5元。2019年5月30日，原告刘秀华作为申请人，被告作为被申请人，以要求被告一次性支付歇岗修养待遇差额部分255483元为由，申请重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委认为不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围，遂作出渝綦劳人仲不字〔2019〕第58号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，请求判如所请。另查明，2018年9月11日，綦江綦齿锻造有限公司职工曾建伟作为原告将綦江綦齿锻造有限公司作为被告诉至本院，诉讼请求为：1、请求撤销綦江綦齿锻造有限公司于2018年5月31日作出的违反终止劳动合同的《终止劳动合同通知书》，继续履行《劳动合同书》(编号：D1980193)；2、判决綦江綦齿锻造有限公司安置《歇岗修养协议书》的约定从2018年5月31日起按月支付歇岗修养待遇2373元（含岗位工资及积累贡献补贴）至原告达到法定退休年龄时止。该案审理查明，綦江綦齿锻造有限公司于2003年11月7日成立，前身为綦江齿轮锻造分厂，于1997年成立綦江綦齿锻造厂，系綦江齿轮厂的全资子企业，又于2003年11月进行公司制改造，由綦江齿轮传动有限公司控股，綦江齿轮厂等参股，即綦江綦齿锻造有限公司。2006年7月，重庆机电股份有限公司收购綦江齿轮厂所持綦江綦齿锻造有限公司的股份，后陆续收购其余股东所持股份，之后綦江綦齿锻造有限公司成为重庆机电股份有限公司的全资子公司。2009年5月，重庆机电股份有限公司将綦江綦齿锻造有限公司等整合并入重庆市綦齿汽车零部件制造有限责任公司。2011年6月，重庆机电股份有限公司将綦江綦齿锻造有限公司等划归本案被告管理，綦江綦齿锻造有限公司成为本案被告的全资子公司。2017年10月18日，被告作出《綦江齿轮传动有限公司关于清算关闭綦江綦齿锻造有限公司的股东决定》，载明綦江区齿轮传动有限公司决定清算关闭綦齿锻造公司，自作出解散决定之日起停止一切生产经营活动。2017年10月19日，綦江綦齿锻造有限公司将清算组成员向重庆市工商行政管理局綦江区分局备案。2017年10月21日，綦江綦齿锻造有限公司在重庆日报发布《拟注销公告》。后綦江綦齿锻造有限公司作出《綦江綦齿锻造有限公司清算关闭职工及相关人员安置处置方案（征求意见稿）》，并征求职工等的意见。2018年5月8日，綦江綦齿锻造有限公司召开第一次清算关闭工作会议，会议通过《綦江綦齿锻造有限公司清算关闭职工及相关人员安置处理方案》，安置处理方案载明：对歇岗修养职工采取以下渠道予以安置：1、终止劳动合同支付经济补偿；2、竞聘上岗后转移劳动关系；3、符合条件的特殊人员办理提前退休，还载明安置处理方案自2018年5月14日起施行，劳动合同终止基准日为2018年5月31日，綦江綦齿锻造有限公司将前述安置处理方案张贴公示。该案审理后认为，綦江綦齿锻造有限公司的股东决定提起解散、向行政机关备案清算组、在报纸上发表注销公告和编制清算方案等公司解散清算的流程，属于法定的劳动合同终止情形，对曾建伟要求继续履行劳动合同的诉求不予支持。并认定《歇岗修养协议》对双方的工作安排、待遇支付等事项的约定系对原劳动合同的变更，且明确载明《歇岗修养协议》系双方签订劳动合同的补充和修改，故《歇岗修养协议》应为双方劳动合同的组成部分，随《劳动合同书》的终止而终止，对曾建伟要求綦江綦齿锻造有限公司按照《歇岗修养协议》的约定继续按月支付歇岗修养待遇的请求不予支持，遂作出（2018）渝0110民初8322号民事判决书，判决驳回曾建伟的诉讼请求。曾建伟不服判决，上诉至重庆市第五中级人民法院。重庆市第五中级人民法院审理后认为，綦江綦齿锻造有限公司与曾建伟之间属于法定终止劳动合同的情形，曾建伟要求继续履行劳动合同，理由不成立。并认为《歇岗修养协议》系《劳动合同书》的补充和修改，现《劳动合同书》终止，该协议亦应当终止，遂于2019年5月29日作出（2019）渝05民终3619号民事判决书，驳回上诉，维持原判。另查明，綦江綦齿锻造有限公司于2019年5月16日注销，原告已享受相关的失业保险待遇。审理中，原告不认可綦江綦齿锻造有限公司已经注销，认为被告进行的经济补偿是根据《劳动合同法》第四十七条进行的补偿，原告不适用该条法律规定。在制定《歇岗修养协议》时，原告提出了异议，但根本没有回复原告。之所以起诉被告，是因为被告系綦江綦齿锻造有限公司的出资人。《歇岗修养协议》是合法有效的，在终止劳动合同时，是按《歇岗修养协议》上的金额计算的经济补偿，这个待遇不是原告上岗时的工资，待遇降低了，按歇岗修养协议的金额计算不合法。《歇岗修养协议》不能作为劳动合同的一部分，应该是单独存在的。对补偿方案，原告也有异议，原告反映的意见，锻造公司没有任何改变。签订《歇岗修养协议》时没有任何人告知原告锻造公司可能倒闭，锻造公司涉嫌欺诈原告。现在被告和机电公司将原告推向社会，原告属于弱势群体，再就业很困难，希望被告有所担当，企业搞不好的后果不能由职工来承担。原告陈述诉称金额组成系从2018年6月至达到法定退休年龄时止歇岗工资总和。前述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁申请书、渝綦劳人仲不字〔2019〕第58号不予受理通知书、《歇岗修养协议书》、(2019)渝05民终3619号民事判决书、仲裁证据清单、公司基本情况、《终止劳动合同通知书》、《告知书》、EMS邮寄单、经济补偿金支付凭证、失业保险领取情况查询截图等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，本案争议的焦点为：1、关于被告主体是否适格的问题；2、关于《劳动合同书》终止后《歇岗修养协议》是否还应当继续履行的问题。针对争议焦点，本院作如下评述：1、关于被告主体是否适格的问题。綦江齿轮传动有限公司系綦江綦齿锻造有限公司的出资人，綦江綦齿锻造有限公司系綦江齿轮传动有限公司的全资子公司，綦江綦齿锻造有限公司注销后，出资人应当对其出资设立的公司尚存在的纠纷进行处理，因此綦江齿轮传动有限公司作为本案被告主体适格。对被告辩称綦江齿轮传动有限公司非适格被告的意见，本院不予采信。2、关于《劳动合同书》终止后《歇岗修养协议》是否还应当继续履行的问题。因生效的裁判文书已经认定綦江綦齿锻造有限公司的股东决定提起解散、向行政机关备案清算组、在报纸上发表注销公告和编制清算方案等公司解散清算的流程，属于法定的劳动合同终止情形，而《歇岗修养协议》对双方的工作安排、待遇支付等事项的约定系对原劳动合同的变更，且明确载明《歇岗修养协议》系双方签订劳动合同的补充和修改，故《歇岗修养协议》应为双方劳动合同的组成部分，现《劳动合同书》终止，该协议亦应当终止。对原告诉称《歇岗修养协议》单独于《劳动合同》存在且应当继续履行的意见，与生效裁判文书的认定和本案查明的事实不符，本院依法不予采信。因《歇岗修养协议》随《劳动合同书》的终止而终止，故对原告要求被告按照《歇岗修养协议》的约定一次性支付歇岗修养待遇差额共计255438元的请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘秀华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘秀华负担(已纳)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  曹军二〇一九年六月二十五日书记员  罗璇