广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初8215号原告：东莞伯爵鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭村。统一社会信用代码为91441900739870055N。法定代表人：林素娥，公司总经理。委托诉讼代理人：罗正龙，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓新安，广东经致律师事务所律师。被告：刘文中，男，1974年3月25日出生，汉族，住河南省太康县，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡海东，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。原告东莞伯爵鞋业有限公司（以下简称“伯爵公司”）与被告刘文中劳动争议一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月7日公开开庭进行了审理。原告伯爵公司的委托诉讼代理人邓新安，被告刘文中的委托诉讼代理人姜远波、胡海东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：刘文中于2011年10月31日入职伯爵公司，担任保安一职。二、离职时间：刘文中最后上班至2018年12月5日离职。三、签订劳动合同情况：双方已签订期限为2017年11月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。四、月平均工资：5078元。五、休息日加班费：刘文中主张2016年1月至2018年8月期间，共有110天的周日加班，伯爵公司尚未支付休息日加班工资。刘文中提交了两张《申请单》，其中一份显示“刘文中未调休日期：2016年1月份-2016年12月份44天休、2017年1月份-2017年12月份48天休、2018年1月份-2018年7月份28天休，合计120天。2018年6月1日-2018年6月12日调休12天，共108天休未调”；2018年8月6日的《申请单》显示“兹有保安队长刘文中，因工作需要有108天休未调，现特申请108天休算薪资不调休，从8月1日起，如周日因工作需要安排上班，该人员需提出申请，并且上班当月会以加班费薪资计算，108×139=15012元，需支付刘文中15012元，望上级领导批准为谢！另加8月19日、12日星期日上班共110天。”《申请单》申请人一栏有石稳丽签名，单位主管一栏有陈长利签名，批准一栏刘文中表示该签名人为林伟翔。伯爵公司不确认两张《申请单》的真实性，但确认石稳丽、陈长利、林伟翔系其员工，又称因其中两人已经离职，副总林伟翔现亦不在伯爵公司，无法确认三人签名的真实性。伯爵公司主张已经足额支付加班费，并对加班费的仲裁时效提出了抗辩。关于刘文中的出勤情况，伯爵公司主张公司实行保安三班倒制，刘文中每天上班8小时，每月上班24天；刘文中主张每天上班14小时，几乎每月上班满勤。法院认定及理由：刘文中提交了两份《申请单》以证明其休息日加班情况，伯爵公司确认《申请单》中主管和副总是伯爵公司员工，该《申请单》显示的内容与刘文中主张的休息日加班情况相吻合，亦有主管和副总的签名，在伯爵公司未能举证推翻该签名真实性的情况下，本院对两份《申请单》予以采信，认定刘文中2016年1月至2018年8月休息日加班110天未支付加班费。关于刘文中的出勤情况，虽然刘文中主张其每天上班14小时、每月几乎满勤，但根据《申请单》中所计算的加班费是按照8小时/天（8.68元/小时×8小时×200%=139元）以东莞市最低工资标准作为计算标准，而刘文中对《申请单》没有异议，且与伯爵公司主张的保安三班倒每天8小时较吻合，故本院认定刘文中每天工作8小时。关于每月的出勤天数，因双方均未能提交有效证据证明，而考勤记录亦属于用人单位制作保管的资料，伯爵公司应承担举证不能的不利后果，本院结合刘文中的主张，酌定刘文中每月工作30天。双方在2018年8月6日的《申请单》确认刘文中休息日上班未补休及应支付加班费的情况，并核准给予刘文中支付加班费，相应权利应从该时间起算时效，故刘文中诉请的加班费未超过时效。结合同时期东莞市最低工资标准8.68元/小时或9.89元/小时及刘文中休息日加班110天、每天工作8小时的事实，伯爵公司应支付刘文中2016年1月至2018年8月休息日加班费8.68元/小时×8小时×200%×104天+9.89元/小时×8小时×200%×6天=15393元。刘文中对仲裁裁决认定的加班费15389元不持异议，本院对此予以确认。六、带薪年休假待遇：伯爵公司未能举证刘文中已休年休假或已发放年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，刘文中于2011年10月31日入职，于2018年12月5日离职，故其2017年、2018年每年应享有年休假5天。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，刘文中于2019年1月17日提起劳动仲裁主张带薪年休假工资，且伯爵公司对该诉请的仲裁时效提出抗辩，故刘文中2018年1月17日以前的带薪年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款的规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”，折算为刘文中2018年度可享受的年休假天数为4天。双方确认刘文中的月平均工资为5078元，折算时薪为5078元÷[21.75天×8小时+（30天-21.75天)×8小时×200%]=16.6元/小时。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，伯爵公司应向刘文中支付2018年度的带薪年休假工资为16.6元/小时×8小时×4天×200%=1062.4元。伯爵公司认为其只需支付2018年度年休假工资1690元，属于其对自身权利的合法处分，本院对此予以确认。七、高温津贴：伯爵公司主张刘文中工作场所有空调温度不超过33摄氏度，但其没有提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对该抗辩理由不予采信。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支”的规定及广东省《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）的规定，伯爵公司应向刘文中支付2017年6月至10月及2018年6月至10月期间的高温津贴150元×10个月=1500元。裁请求：1.2016年至2018年加班费32637元；2.2017年、2018年未休年休假待遇8276元；3.2017年6月至10月、2018年6月至10月高温津贴1500元。九、九、仲裁裁决结果：伯爵公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付刘文中以下款项：1.2016年1月至2018年8月休息日加班费共15389元；2.2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬共3380元；3.2017年6月至10月及2018年6月至10月的高温津贴共1500元。以上合计20269元。十、原告伯爵公司的诉讼请求：1.伯爵公司无须支付刘文中加班费15389元；2.伯爵公司只须支付刘文中2018年度年休假工资1690元；3.伯爵公司无须支付刘文中高温津贴1500元；4.本案诉讼费用由刘文中承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞伯爵鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘文中支付2016年1月至2018年8月休息日加班费15389元；二、限原告东莞伯爵鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘文中支付2018年度年休假工资1690元；三、限原告东莞伯爵鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘文中支付2017年6月至10月及2018年6月至10月期间的高温津贴1500元；四、驳回原告东莞伯爵鞋业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年六月十一日书记员  何倩贝邓文君