河北省迁西县人民法院   民事判决书   （2019）冀0227民初4号   原告：刘劲松，男，1968年7月6日出生，汉族，住迁西县。   被告：唐山金信人造板业有限公司，住所地：迁西县经济开发区东区（新集镇东岗村）   法定代表人：张连余，该公司经理   委托诉讼代理人：晏依达，河北三汇律师事务所律师。   原告刘劲松与被告唐山金信人造板业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘劲松、被告唐山金信人造板业有限公司委托诉讼代理人晏依达出庭参加了诉讼。现已审理终结。   原告刘劲松向本院提出诉讼请求：1.请求裁定被告依法按同工同酬向原告支付2017年4月至2018年2月工资131251.5元。2.因为被告没有跟原告签订劳动合同，应按工资两倍计算支付工资，请求判决被告应向原告支付双倍工资的差额131251.5元。3.请求依法裁定被告向原告支付2017年3月到2018年2月期间每月休息日和节假日加班劳动报酬，应发加班费109880元。4.裁定被告支付给原告，公司领导每周每天24小时值班的加班工资，应支付值班加班费168840元。5.请求法院判决被告支付与此案相关的诉讼费等一切费用。6.如果被告在判决后不主动执行判决，请求法院判决被告支付第1至第3项请求的总额的100%加付赔偿金。事实与理由：2017年3月19日原告到被告唐山金信人造板业有限公司任行政办公室主任，当时约定工资为每月基本工资3000元，是公司领导班子成员，4月份又被任命为管理者代表，分管办公室、供应部、统计、库房部、伙房、安环科、保洁，并监督和协调公司各部门工作。工作时间为2017年3月19日至10月25日，由于身体脓肿发作休假两个月后，又从2017年12月26日工作至2018年2月25日。被告于今年3月更名为唐山佳美实新材料有限公司，更名后从2018年三月份开始向后发工资，以前拖欠的工资啥时候付清也没通知。原告离开公司后，以前拖欠的工资，经理通知劳资人员将原告很多月份按2000元标准计算，不但没有随着职务和工作量的提高而提升，相反擅自降低到公司最低标准，这样就形成了工资待遇不明确，同时完全违反了法律和政策要求的公平公正的原则，所以原告起诉并请求：1、由于被告给原告的工资待遇不明确，原告请求依法裁定被告按同工同酬的标准，向原告支付工作期间的工作报酬，原告作为公司领导班子成员，与其他班子成员同样是班子成员、同样作为公司部门负责人，一起研究管理公司一切事务，属于从事相同工作，要求与他们享受相同待遇是合理合法的，原告请求法院判决按班子其他成员月工资标准的平均值每月14583.5元计算原告工资，2017年3月26日至10月25日和2017年12月26日至2018年2月25日共9个月，总金额为131251.5元，此款依据《劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同的规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”入职时领导班子六人，总经理张连余，原告为管理者代表兼办公室主任，生产部经理张明玉工资16667元、实验室主管曹登勇12500元，销售部经理张国林4000元加提成，销售部国外市场经理林军育5000元加提成，发提成的不能比，原告只能要求张明玉和曹登勇的平均值。2、同时由于公司没有与原告签订劳动合同，被申请人应向原告支付双倍的工资，被告应在支付第1款工资本金131251.5元后应双倍支付的差额131251.5元。此款依据劳动合同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”3、要求被告支付2017年3月19日至2018年2月28日工作期间每周休息日以及节假日加班报酬，按标准日工资的二倍计算。此款依据《河北省工资支付规定》第十三条、《劳动法》第四十四条第二款：“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”2017年3月19日至2018年2月25日工作期间加班的双休日约为82天，按每月工资14583.5元计算，根据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》劳动部发（2018）3号文件规定：每月应出勤天数为21.75天，原告每日工资为670元，加班费都在休息日应按双倍计算，每天加班费为1340元，加班82天合计应发加班费109880元。4、要求被告支付2017年3月26日至10月25日间，公司领导每周两天24小时值班加班工资，每周五晚六点至周日晚六点，实际上周五早八点上班连续在公司58小时，按标准日工资670元计算每小时为83.75元，都属于双休日时间，加班费按双倍计算每小时为167.5元，每天正常班8小时以外，剩余16小时应为加班时间，加班共约1008小时，合计应支付加班费168840元。此款请求也是依据《劳动法》第四十四条二款。5、如果被告在判决后不主动执行判决，请求法院按《劳动合同法》第八十五条规定，判决被告支付第1至第3项请求总额的100%加付赔偿金。同时在工作期间原告从被告公司预支6000元，以及被告向原告支付的其他费用，只要被告有依据，都可以从工资中扣除。以上内容是原告的请求与理由，是被告随意拖欠工资，随便降低员工工资标准造成，请法院尽快给予判决，以彰显法律的公正与威严。   被告唐山金信人造板业有限公司辩称，原告在被告处从事的工作是办公室工作人员，相当于文秘，月工资3000元，原告在工作期间没有加班。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：原告刘劲松于2017年3月19日至2018年2月25日到被告唐山金信人造板业有限公司从事办公室相关工作，约定月工资3000元，双方未签订劳动合同。期间，原告因病于2017年11月、12月休假两个月，被告通过承德银行向原告发放工资，其中2017年5月29日发放2017年4月份工资3000元、2017年8月24日发放2017年5月份工资3000元、2017年11月6日发放2017年3月份工资590元（工资700元-扣饭费110元）、2018年3月30日发放2017年6月份工资2600元、2018年4月4日发放2017年7月份工资3000元、2018年4月7日发放2017年8月份工资3000元、2018年4月2日发放2017年9月份工资2000元、2018年6月15日发放2017年10月份工资2000元。2018年1月工资3000元、2月份工资3000元至今未发放。   本院认为，原告刘劲松于2017年3月19日至2018年2月25日入职被告唐山金信人造板业有限公司处工作，双方未签订劳动合同，原、被告双方形成劳动合同关系，原告工资数额为口头约定的3000元/月。《河北省工资支付规定》第六条规定“用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”第十条规定“用人单位应当每个月至少支付一次工资。”第二十二条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”原告刘劲松2017年11月、12月工资为1344元（最低工资1680元×80%），被告向原告足额支付了2017年3月至8月工资，未足额支付2017年9月至2018年2月工资，故被告应支付原告工资为10688元（2017年9月1000元+2017年10月1000元+2017年11月1344元+2017年12月1344元+2018年1月3000元+2018年2月3000元），原告要求被告按照同工同酬向其支付工资131251.5元，因其未提交充分证据证明其在被告处任领导班子成员及同工种劳动报酬，故该主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原、被告形成劳动关系后，被告作为用人单位未与原告签订劳动合同，被告依法应当向原告每月支付二倍工资。故被告应向原告支付二倍工资差额为26988元【（2017年3月700元+2017年4月3000元+2017年5月3000元+2017年6月2600元+2017年7月3000元+2017年8月3000元+2017年9月3000元+2017年10月3000元+2017年11月1344元+2017年12月1344元+2018年1月3000元+2018年2月3000元-3000元）】。原告要求被告支付节假日和休息日以及值班的加班劳动报酬无事实和法律依据，不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《河北省工资支付规定》第六条、第十条、第二十二条之规定，判决如下：   一、被告金信人造板业有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘劲松工资、二倍工资合计人民币37676元。   二、驳回原告刘劲松其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告唐山金信人造板业有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审 判 长 张瑞军   人民陪审员 李锦修   人民陪审员 王金波     二○一九年六月二十八日   书 记 员 韦 静