广东省五华县人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1424民初1111号原告:武汉兆强建设工程有限公司（以下简称武汉兆强工程公司），住所地：武汉市汉南区纱帽街紫薇轩。法定代表人：马方军，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷勇，男，汉族，1989年12月18日出生，住湖北省公安县，系该公司员工。被告:孙万全,男,汉族，1963年5月22出生,住湖北省宜都市。原告武汉兆强工程公司与被告孙万全劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告武汉兆强工程公司的委托诉讼代理人雷勇、被告孙万全均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武汉兆强工程公司向本院提出诉讼:判令原告无须支付被告一次性伤残补助金24500元，一次性工伤医疗补助金3500元，一次性伤残就业补助金14000元。事实和理由：原告因劳动争议纠纷一案不服五华县劳动能力鉴定委员会“华劳人仲案终字（2019）10号”裁决书。一、仲裁裁决原告支付被告一次性伤残24500元，一次性工伤医疗补助金3500元，一次性伤残就业补助金14000元，以及未签订劳动合同的二倍工资差额2250元，工资计算基数均是错误的，不符合《工伤保险条例》第六十一条第二款的规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。仲裁委以被告自报工资3500元/月为基数进行计算是与实际不符，应该按仲裁开庭时查明的被告本人实际工资3300元/月计算。二、一次性工停留薪期工资差额7965.52元。被告孙万全于2018年6月11日到达工地，至2018年8月7日受伤实际工作为1个月27天，其辞工离开工地时我公司出于人道主义精神考虑已实发其3个月工资，工资标准为：3300元/月，人道主义考虑三个月按3500元/月发放，比实际工资多付4230元作为补偿了。三、原告为工地招的临时工，只有劳务关系，即不符合劳动合同的二倍工资差额2250元。四、原告也是受害人，被告入职1个多月就发生工伤事故，是被告的违规操作导致的，被告也有过错，被告也应该对其过错行为承担责任。五、被告入职时间短，还在试用期，被告在试用期就发生工伤事故，给原告造成了巨大的经济损失，故其相关计算标准按被告本人实际工资3300元/月比较合理、公平。综上，仲裁裁决认定的被告本人工资为3500元/月计算依据是错误的，为维护原告合法利益，特向贵院起诉，请求依法判决。被告孙万全辩称，1、我工资总额4500元/月，其中基本工资3500元/月，生活补助500元/月，加班费500元/月。根据劳动合同法第47条，劳动合同法实施条例第二十七规定，职工工资应按劳动者应得的工资计算。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和各项补贴等货币收入。2、经五华县人力资源和社会保障局（华人社工认字2018第041号）认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为三个月，根据《工伤保险条例》第一章第2条的相关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位，社会团体等组织和有雇工的个体工商户，应当依照条例参加工伤保险。为本单位的职工和雇工缴纳工伤保险费。原告未按规定缴纳工伤保险费，本身是违法行为，应承担一切责任。3、我和原告存在事实的劳动关系，有工友证明等证据，故我要求解除劳动合同，根据合同法第47条补偿0.5个月的工资2250元是合理的。4、被告在事故发生后，不安排人护理，在用药上不理睬。原告在劳动仲裁庭上出示医疗费总额为264元。我回家后自己买药医治，原告应付给我一定数额的医药费用。5、我从2018年1月1日至5月31日在被告公司后面养护打工。每月基本工资3500元（有工友证明），2018年6月1日至6月9日休假。6月10日在后门养护为公司处理废旧物品，6月11号到五华县建筑工地上班至8月7日。我在公司干杂活，公司按干杂活基本工资3500元/月，而公司安排工作时，有时也安排我干木工、钢筋工、瓦工，是原告违章指挥，使我心理上受到极大伤害，原告应赔偿我的经济损失费。综上，请法院依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告武汉兆强工程公司为2013年1月11日成立的合法用人单位，2018年6月被告到原告五华建筑工地工作，期间双方未签订书面劳动合同，且原告未为被告办理工伤保险。2018年8月7日被告在原告承包的工地华陆高速横陂管理中心综合楼拆模板时不慎从木架上滑下受伤，导致被告右侧9-11肋骨骨折。2018年9月19日，被告孙万全向五华县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年11月13日该局作出认定工伤决定书，认定被告孙万全于2018年8月7日下午上班时所受的伤，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年2月12日，五华县劳动能力鉴定委员会鉴定被告孙万全劳动功能障碍等级为十级。因双方无法协商被告的经济补偿金等相关劳动权益问题，被告孙万全遂于2019年2月12日向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委于同年3月28日作出华劳人仲案终字[2019]10号《仲裁裁决书》认定相关案情共十五条，其中相关案情第四条工资情况载明主要内容为：“申请人主张其工资为4500元/月，申请人提交的《工资单》与被申请人提交的相同，显示申请人的工资为3300元/月。被申请人提交的《收据》显示申请人的工资为3500元/月，该证据由申请人签名确认，认为《收据》更能反映申请人每月工资的真实情况，故认定申请人的工资为3500元/月。”第十一条主要内容为：“被申请人依法应为申请人办理工伤保险待遇，被申请人未为申请人办理工伤保险，应当依法承担相应的责任。”裁决：被申请人武汉兆强工程公司需向申请人孙万全支付一次性伤残补助金24500元，一次性工伤医疗补助金3500元，一次性伤残就业补助金14000元。因不服该裁决结果，原告在法定期限内向本院提起诉讼要求撤销该裁决结果。根据被告仲裁时提交的《工资单》记载内容为被告6、7月份工资为3300元、8月份工资2750元，署名为财务会计徐刚；原告提交的《收据》载明被告2018年6-8月的工作为3500元，该收据由原告会计、出纳签名，且加盖原告单位公章，被告亦签名确认。审理中，原告对五华县劳动人事争议仲裁委员会华劳人仲案终字[2019]10号《仲裁裁决书》的相关案情及认定共十五条事实无异议，被告对第十四条护理费有意见，认为原告未安排人员对其进行护理。另被告提交一份证明，拟证实其2018年1月1日至5月30日在原告后门养护打工，每月工资3500元，原告不予认可，而至本案庭审辩论终结前，原告未向本院提交被告工资支付详细名目及数额的有关证据。案经调解未果。本院认为，根据本院查明的事实可知，双方形成了合法的劳动关系，而合法的劳动关系应当受到法律保护，即双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，原告依法应承担未为被告办理工伤保险的法律责任。关于被告孙万全的工资标准认定问题，原告主张依据《工资单》，被告的工资每月应为3300元，被告则认为其工资总额为4500元/月，基本工资为3500元，且审理中提交了其2018年1月1日至5月30日每月工资3500元《证明》拟证实其主张。另根据原告提交的《收据》显示被告2018年6-8月的工资为3500元，且该《收据》由原告单位会计、出纳签名，加盖单位公章及被告签名确认，而《工资单》则仅署名为财务会计徐刚，《收据》内容更能反映被告工资的真实情况，原告未提交被告其他月份的工资详情，故五华县劳动人事争议仲裁委员会认定被告工资每月3500元并无不当。被告作为原告的员工，发生工伤事故，且经鉴定劳动功能障碍等级为十级。五华县劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”裁决原告按被告每月3500元的标准支付被告一次性伤残补助金24500元（七个月的被告工资），一次性工伤医疗补助金3500元（一个月的被告工资）、一次性伤残就业补助金14000元（四个月的被告工资）并无不妥。”原告无依据证实五华县劳动人事争议仲裁委员会程序及实体上存在违法的情形，故其主张依法不予支持，原告仍应按五华县劳动人事争议仲裁委员会华劳人仲案终字[2019]10号《仲裁裁决书》确定的义务履行。据此,本院依照《工伤保险条例》第二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下:驳回原告武汉兆强建设工程有限公司的诉讼请求。本案受理费10元,减半收取为5元,由原告武汉兆强建设工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  赖汉标二〇一九年六月十八日书记员  刘素娣