安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1293号 原告（被告）：李莹，女，1990年5月27日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 委托诉讼代理人：王正，安徽律维律师事务所律师。 被告（原告）：安徽佰鑫会展有限公司，住所地安徽省合肥高新区香樟大道与习友路交口深港数字化产业园2#E单元，统一社会信用代码9134010005575351XC（1-1）。 法定代表人：刘革，董事长。 委托诉讼代理人：徐任予，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：祝为平，安徽安泰达律师事务所实习律师。 原告（被告）李莹与被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司（以下简称佰鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李莹委托诉讼代理人王正、被告（原告）佰鑫公司委托诉讼代理人徐任予、祝为平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李莹向本院提出诉讼请求：1.判令佰鑫公司支付2017年未付的绩效工资155957.97元（销售绩效153968.24元+执行绩效22647.73元+管理绩效工资9342元-已付30000元）；2.佰鑫公司支付未签订合同的双倍工资193520元（2017年8月1日至2018年5月10日）；3.佰鑫公司支付经济补偿金96760元（按月平均工资19352元计算）；4.佰鑫公司支付未休年休假的经济补偿金51038元（19352元/月÷22.75天×5天×4年×3倍）。事实和理由：李莹自2014年7月1日入职佰鑫公司，担任总经理助理，尽职恪守，积极拓展业务，完成公司领导下达的任务指标。自2017年7月1日劳动合同到期后，公司没有续签合同。2018年初以来，因公司领导层发生变更，公司对工资及相关费用无故拖延支付，李莹2018年3月、4月的工资拖至5月11日发放，且相关业务提成也不按时发放。经多次与公司沟通，无果，李莹被逼无奈，于2018年5月11日向公司递交书面材料，单方解除劳动合同。在职期间，李莹未享受过带薪年休假。 佰鑫公司辩称，一、李莹要求公司支付2017年未付绩效工资155957.97元，不符合基本事实。1.霍邱校园文化建设项目成本增加为2528999.36元，毛利润率降为21.35%，应计提绩效48235.56元（3215704.14元×1×0.5×3%），故李莹2017年的业绩绩效为60280.56元；2.李莹主张的其他提成并无充分的证据予以证明，其提供的材料上没有公司负责人签字，佰鑫公司不予认可。二、李莹主张未签订合同的双倍工资193520元没有事实和法律依据。1.双方有签订劳动合同，只是合同期满后双方未续签，李莹也未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处用工之日应当是指初次用工。而佰鑫公司与李莹系继续用工，并非初次用工，故李莹主张未签订劳动合同双倍工资，于法不符。三、李莹主张经济补偿金96760元，没有事实和法律依据。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，存在事实上的劳动关系，现李莹提出解除劳动关系，应视为终止事实上的劳动关系，其要求支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。四、李莹主张未休年休假的经济补偿金51038元，没有事实依据。佰鑫公司每年春节假期均有延长，且每年都会安排李莹休年休假，其中2016年、2017年分别到成都、北京度假，李莹已享受了带薪年休假待遇。综上，请求法院驳回李莹的诉讼请求。 佰鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判令佰鑫公司无需向李莹支付2018年4月份工资差额1670元；2.无需支付2017年绩效工资98546.97元；3.无需支付2017年8月1日至2018年5月11日未签订劳动合同双倍工资差额39232元；4.无需支付解除劳动合同经济补偿金16752元；5.李莹承担本案诉讼费用。事实和理由：一、李莹在2018年4月存在缺勤情况，扣发工资符合规定。二、李莹在2017年期间未按要求完成工作任务，按照公司规定，无绩效工资。三、仲裁裁决适用法律错误，佰鑫公司不应支付双倍工资。四、李莹离职时，双方不存在劳动合同，故不存在解除劳动合同经济补偿金。 李莹辩称，1.李莹在2018年4月份正常工作，佰鑫公司应当支付工资差额1670元；2.李莹完成了2017年工作任务，佰鑫公司应当支付绩效工资；3.劳动合同于2017年7月1日到期后，双方没有续签劳动合同，违反了劳动法的规定，佰鑫公司应当支付未签订劳动合同双倍工资；4.李莹因佰鑫公司拖欠工资而依法解除劳动合同，可获得经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，李莹进入佰鑫公司工作，担任总经理助理。双方签订劳动合同，约定合同期自2014年7月1日至2017年7月1日。合同到期后，双方未续订劳动合同。2018年5月11日，因佰鑫公司拖欠2018年3月、4月工资，李莹离职。 后李莹向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.佰鑫公司支付2018年3月、4月基本工资差额1943元；2.佰鑫公司支付2017年未付提成绩效工资146615.97元；3.佰鑫公司支付2017年管理绩效工资18517.87元；4.佰鑫公司支付未签订合同的11个月的双倍工资212872元；5.佰鑫公司支付经济补偿金96760元；6.佰鑫公司支付未休年休假的经济补偿金51038元；7.佰鑫公司补缴2014年7月至2015年2月的社会保险。2018年9月16日，该委作出（2018）合高新劳人仲案字第222号仲裁裁决：1.佰鑫公司支付李莹2018年4月份工资差额1670元；2.佰鑫公司支付李莹2017年绩效工资98546.97元；3.佰鑫公司支付李莹2017年8月1日至2018年5月11日未签订劳动合同双倍工资差额39232元；4.佰鑫公司支付李莹解除劳动合同经济补偿金16752元；5.佰鑫公司支付李莹未休年休假工资1155元；6.佰鑫公司为李莹补缴2014年8月至2015年2月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担。李莹、佰鑫公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：2017年10月27日，佰鑫公司发放李莹提成30000元。2018年5月11日，佰鑫公司发放李莹2018年3月工资3887元、4月工资2518元。李莹主张其2017年4月至2018年3月期间的月平均工资为4174元。佰鑫公司为李莹缴纳了2015年3月至2018年6月期间的社会保险。佰鑫公司提供了2018年4月份的考勤记录，显示李莹在4月5日、4月6日未签到。 又查明：佰鑫公司提供的2017年1月1日起实施的《2017年安徽佰鑫会展有限公司业务绩效考核方案》显示，展厅工程类业务提成比例为3%；部门负责人管理绩效业务提成比例为0.3%。 李莹提供的《五一车展英菲尼迪展位决算单》显示，决算金额151830元已回款，李莹业务提成0元；《工大展厅活动决算单》显示，决算金额115657.8元，已回款110657.8元，李莹执行提成41.73元（3210元×1.3%），业务提成0元；《张掖甘州好人馆决算单》显示，决算金额60000元，已回款30000元，李莹业务提成6600元（任务年度找平提成系数比例1.1，60000元×10%×1.1×1）；佰鑫公司法定代表人刘革于2018年2月13日审批：全款到后业务方可计提；《长丰法治馆决算单》显示，决算金额49500元已回款，李莹业务提成5445元（任务年度找平提成系数比例1.1，49500元×10%×1.1×1）；《霍邱县校园文化建设设计与施工一体化项目决算单》显示，项目中标收入3215704.14元，已回款2894133元，成本2172751.33元，李莹业务提成106118.24元；佰鑫公司法定代表人刘革于2018年2月12日审批：全款到后业务方可计提。 李莹离职后，佰鑫公司自行委托安徽新安会计师事务所对胡善祎、李莹2017年度业务项目情况进行专项审计。2018年8月7日，安徽新安会计师事务所出具皖新专审（2018）123号《专项审计报告》，载明：李莹在职期间经手的但至离职时未完成的项目情况为：和县图书馆项目无合同，开票时间2018年2月9日，开票金额139120.37元；铜陵司法局项目合同签订时间2018年1月，金额955000元。另霍邱校园文化建设项目成本2072255.9元。 后佰鑫公司又自行委托合肥中瑞华会计师事务所对范孝林、赵培培的财务收支主要情况进行审计。2019年4月9日，合肥中瑞华会计师事务所出具合肥中瑞华审字[2019]028号《财务收支专项审计报告》，其中载明：铜陵市司法局法制宣传教育基地设计施工合同，审定（结算）金额903242.84元，2019年4月2日回款903242.84元；和县图书馆，审定（结算）金额138795.34元，未回款。另霍邱县校园文化建设设计与施工一体化工程一标段项目成本2528999.36元。 上述事实，有李莹提供的员工花名册、决算单、账户历史交易明细表、《财务收支专项审计报告》、仲裁裁决书、佰鑫公司提供的劳动合同书、绩效考核方案、《专项审计报告》及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，李莹、佰鑫公司对仲裁裁决第六项即“佰鑫公司为李莹补缴2014年8月至2015年2月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担。”均未提起诉讼，本院予以确认。对于双方争议部分，本院分析如下。 一、关于2018年4月份的工资差额问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，佰鑫公司仅发放李莹2018年4月份工资2518元，远低于李莹月平均工资4174元，应当对劳动报酬减少的合理性和合法性承担举证责任。佰鑫公司为此提供了2018年4月的考勤记录，考勤记录显示李莹在4月5日、4月6日未签到，但经查询，该日为清明节放假调休日期，故佰鑫公司减少李莹2018年4月份工资1656元（4174元-2518元），依据不足，应予补发。 二、关于2017年绩效考核问题。 《五一车展英菲尼迪展位决算单》显示，李莹无提成。《工大展厅活动决算单》显示，李莹执行提成41.73元。《张掖甘州好人馆决算单》显示，李莹业务提成6600元。《长丰法治馆决算单》显示，李莹业务提成5445元。《霍邱县校园文化建设设计与施工一体化项目决算单》显示，李莹业务提成106118.24元。佰鑫公司辩称霍邱校园文化建设项目成本增加为2528999.36元，毛利润率降为21.35%，故应计提绩效48235.56元，因佰鑫公司对该项目进行过两次审计，在2018年8月7日的审计报告中，该项目成本为2072255.9元，略少于佰鑫公司决算单汇总的成本金额，在2019年4月9日的审计报告中，该项目成本为2528999.36元，远高出决算单汇总的成本金额，而两份审计均是佰鑫公司委托，且鉴定所需资料亦是佰鑫公司提供，故佰鑫公司选择对其有利的审计结论作为计算李莹的业务提成，有失公平，本院不予采信。 李莹离职时，其经手但未完成的项目包括和县图书馆项目、铜陵司法局项目，该事实已经安徽新安会计师事务所对李莹进行专项审计并出具的《专项审计报告》予以确认。在2019年4月9日合肥中瑞华会计师事务所对佰鑫公司员工范孝林、赵培培进行审计并出具的《财务收支专项审计报告》中，明确载明铜陵市司法局法制宣传教育基地设计施工项目，审定（结算）金额903242.84元，已回款903242.84元；和县图书馆项目，审定（结算）金额138795.34元，未回款。故结合绩效考核方案提成比例，李莹可获得业务提成为27097元（903242.84元×3%）。对于尚未回款部分的业务提成，李莹可另行主张权利。 关于管理绩效工资，佰鑫公司《2017年安徽佰鑫会展有限公司业务绩效考核方案》规定，部门负责人、分管业务副总经理享有管理绩效。李莹为总经理助理，其主张管理绩效工资，未能提供充分的证据加以证明，本院不予支持。 综上，李莹可获得的绩效工资应为145301.97元（41.73元+6600元+5445元+106118.24元+27097元），扣除佰鑫公司已支付的30000元，佰鑫公司应再支付115301.97元。 三、关于解除劳动合同经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因佰鑫公司拖欠工资，李莹以此解除劳动合同，并要求佰鑫公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。 根据相关规定，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中就包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案中，李莹的绩效工资属于其享有基本工资以外所应得的劳动报酬，故李莹离职前的月平均工资应为16282.5元（4174元+145301.97元÷12个月）。 李莹的工作年限为2014年7月1日至2018年5月10日，按每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算的标准，佰鑫公司应支付李莹解除劳动合同经济补偿65130元（16282.5元/月×4个月）。 四、关于未签订劳动合同二倍的工资问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动合同于2017年7月1日期满，佰鑫公司未在期满后的一个月内与李莹续订劳动合同，应当向李莹支付自2017年9月1日至2018年5月10日二倍的工资135687.5元（16282.5元/月×8个月+16282.5元/月÷30天×10天）。 五、关于未休年休假工资问题。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，佰鑫公司应当对两年内安排李莹休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。佰鑫公司在2018年春节安排放假10天，超出法定节假日3天，但根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”规定，佰鑫公司未能提供证据证明已与李莹就超出的3天折抵带薪年休假达成合意，故该3天不予折抵，佰鑫公司应当支付李莹未休年休假工资。经计算，李莹2017年可享受年休假5天，2018年可享受1天（130天÷365天×5天≈1.78天），佰鑫公司应支付李莹年休假工资8983元（16282.5元/月÷21.75天×6天×200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李莹2018年4月工资差额1656元； 二、被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李莹解除劳动合同经济补偿65130元； 三、被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李莹绩效工资115301.97元； 四、被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李莹未签订劳动合同的二倍工资135687.5元； 五、被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李莹未休年休假工资8983元； 六、被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）李莹补缴2014年8月至2015年2月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担； 七、驳回原告（被告）李莹的其他诉讼请求； 八、驳回被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）李莹负担5元，被告（原告）安徽佰鑫会展有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年六月十八日 书记员  孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。