湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0981民初841号原告（被告）刘美成，女，1974年7月26日出生，汉族，湖北省应城市人，户籍地：湖北省应城市。现住应城市。委托代理人周明，男，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告（原告）湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路1号。统一社会信用代码：91420981695133124Q。法定代表人陈义林，男，该公司董事长。委托代理人杨雄刚，男，湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。刘美成与长舟公司劳动争议一案，双方均不服应城市劳动人事仲裁院于2019年3月14日作出的应劳仲案字（2018）185号“裁决书”。刘美成、长舟公司分别于2019年4月18日、2019年4月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定刘美成、长舟公司互为原、被告一并审理。并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）刘美成及其委托代理人周明，被告（原告）长舟公司的委托代理人杨雄刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘美成诉辩称：刘美成对仲裁裁决书中的第1，2，4项仲裁结果表示认可，但是对第3项只支付1177元的节假日工资与第5项驳回支付双休日加班费的仲裁结果不服。长舟公司有义务提供刘美成一年的考勤表，拒不尽义务应承担不利后果，应采纳刘美成提出的请求按12个月计算双休日和节假日。裁决书只认定了一倍的工资报酬，没有按照双休日2倍工资，节假日3倍工资计算。因此，刘美成为维护自身合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令长舟公司支付刘美成双休日工资30958.72元，节假日工资3869.77元，合计34828.49元。原告（被告）刘美成为支持其诉辩主张，向本院提交了如下证据：证据1，刘美成身份证复印件。证明刘美成诉讼主体资格。证据2，考勤表7份（2018年3月1日至2018年10月26日）。证明刘美成为长舟公司工作，存在劳动关系。证据3，仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，符合起诉的条件。被告（原告）长舟公司辩诉称：刘美成与长舟公司因经济补偿等事项发生劳动争议，刘美成向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，该院作出应劳仲案字（2018）185号裁决书。该裁决书其中裁令长舟公司向刘美成支付未签订书面劳动合同的二倍工资35200元，向刘美成支付解除劳动关系经济补偿金22400元，向刘美成支付法定节假日加班工资1177元。长舟公司认为该裁决书的裁决内容没有事实依据和法律依据。为此，长舟公司为维护合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令：㈠长舟公司无需向刘美成支付未签订书面劳动合同的二倍工资35200元；㈡长舟公司无需向刘美成支付解除劳动关系经济补偿金22400元；㈢长舟公司无需向刘美成支付法定节假日加班工资1177元；㈣刘美成承担本案诉讼费。被告（原告）长舟公司为支持其辩诉理由，向本院提交了如下证据：证据1，营业执照。证明长舟公司的基本信息和诉讼主体资格。证据2，考勤表2份（2012年3月、4月）。证明刘美成于2012年3月13日到长舟公司制盐车间工作，为冷却水泵劳务工，倒班六天休息两天。证据3，工资表12份（2012年3月至2013年2月）。证明刘美成岗位工作为1300元/月，另吨盐产量绩效工资每月数额不等，2012年3月至2013年2月期间月工资约1500元。证据4，考勤表5份。证明：①刘美成工作时间为倒班六天休息2天；②刘美成离职时间为2018年9月30日。证据5，工资表12份（2017年10月至2018年9月）。证明刘美成2017年10月至2018年9月期间12个月月平均工资为2964元。证据6，公司各部门工资发放表。证明公司生产一线部门为产量绩效工资，综合计算工时工作制的方法核定发放工资。证据7，仲裁裁决书。证明双方劳动争议，经过了劳动仲裁程序。经庭审质证，长舟公司对刘美成提交的证据1，2，3无异议；刘美成对长舟公司提交的证据1，7无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。刘美成对长舟公司提交的证据2，3，4，5，6有异议，认为证据2，不真实，入职时间不是2012年3月12日而是2012年2月份入职；证据3，工资表欠缺2月份工资；证据4，不真实，离职时间为2018年10月26日；证据5不真实，最低工资为3500元；证据6与本案无关联性。对上述有争议的证据，本院认为：长舟公司提交的证据2，4“考勤表”是刘美成上班后的考勤，本院依法予以采信；证据3工资表是刘美成2012年3月至2013年2月领取的工资情况，本院依法予以采信，但2012年3月至2013年2月月平均工资应为1666.63元；证据5工资表是刘美成领取的工资情况，其证明刘美成离职前月平均工资2649元，本院予以采信；证据6，“公司各部门工作发放表”的真实性，本院予以采信。本院根据确认的有效证据及庭审中双方当事人的一致陈述，认定本案事实如下：2012年3月12日刘美成到长舟公司制盐车间工作，工作时间执行三班倒的休息时间制，其工资按照绩效发放。双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。从刘美成到长舟公司工作时第一年内的平均工资为1666.63元。刘美成离职前12个月的平均工资为2964元。双方在履行劳动合同期间，长舟公司没有为刘美成缴纳社会保险，2018年10月26日刘美成辞职。2018年11月16日刘美成向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求长舟公司支付未签订劳动合同的二倍工资，支付解除劳动关系经济补偿金，支付法定节假日及加班费，补缴养老保险、医疗保险。2019年3月14日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2018）185号裁决书，其内容为：①长舟公司支付刘美成未签订书面劳动合同的二倍工资35200元；②长舟公司支付刘美成解除劳动关系经济补偿金22400元；③长舟公司支付刘美成法定节假日加班工资1177元；④长舟公司为刘美成补缴2012年2月至2018年10月的养老保险、医疗保险的单位应缴部分。刘美成、长舟公司对该“裁决书”不服，至此成讼。本院认为：刘美成从2012年3月12日到长舟公司工作，月平均工资为2964元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。刘美成在长舟公司工作期间，长舟公司没有为刘美成缴纳社会保险费。刘美成与长舟公司解除劳动关系后，长舟公司没有向刘美成支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，第八十二的规定，长舟公司应为刘美成补缴养老保险、医疗保险，支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。故刘美成要求补缴养老保险、医疗保险，支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的诉辩请求，本院予以支持；但要求支付加班工资和节假日工资的诉辩请求，因无相应的事实和法律规定，本院依法不予支持。长舟公司要求不应支付刘美成未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的辩诉请求，不符合法律规定，本院依法不予支持；但辩诉称不应支付加班工资和节假日工资的请求，符合事实和法律规定，本院依法予以支持。刘美成月平均工资2964元，其解除劳动关系经济补偿金为（2964元/月×7个月）20748元（时间从2012年3月12日至2018年10月26日止），未签订书面劳动合同二倍的差额工资为（1666.63元/月×11个月）18332.93元（时间从2012年4月至2013年3月止共11个月）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第二项，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：原告（被告）刘美成与被告（原告）湖北长舟盐化有限公司解除劳动关系。被告（原告）湖北长舟盐化有限公司支付原告（被告）刘美成未签订书面劳动合同二倍工资差额18332.92元，解除劳动关系经济补偿金20748元，合计39080.92元。被告（原告）湖北长舟盐化有限公司为原告（被告）刘美成补缴养老保险、医疗保险（时间从2012年3月至2018年10月，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额，以社会保险经办机构核算为准）。被告（原告）湖北长舟盐化有限公司不应向原告（被告）刘美成支付法定节假日加班工资1177元。驳回原告（被告）刘美成的诉讼请求。驳回被告（原告）湖北长舟盐化有限公司的其他诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）刘美成负担10元，被告（原告）湖北长舟盐化有限公司负担10元。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  兰木祥二〇一九年六月二十四日书记员  袁 贝