安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3493号上诉人（原审原告）：合肥良友建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市城东乡周谷堆村新河梗，统一社会信用代码91340100784901703M。法定代表人：韩永洋，总经理。委托诉讼代理人：梁波，男，系该公司工程部经理。被上诉人（原审被告）：吕庆龙，男，1988年6月8日生，汉族，住安徽省安庆市望江县。委托诉讼代理人：邹培好，男，系吕庆龙叔叔。上诉人合肥良友建筑劳务有限公司（以下简称良友建筑公司）因与被上诉人吕庆龙劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初5685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。良友建筑公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持良友建筑公司一审全部诉请。事实与理由：1.本案吕庆龙的部分工伤赔偿金应由工伤保险基金承担，一审法院判决全部由良友建筑公司承担属认定事实不清。良友建筑公司承包涉案项目时，发包方已全部给项目工人购买工伤保险，该费用是良友建筑公司支付的。一审对此未予认定，与事实不符。良友建筑公司多次与吕庆龙沟通要求其提供报销材料，但吕庆龙不予配合，导致费用一致无法报销。2.双方签订有《合肥市建筑业劳动合同书》，合同书明确约定吕庆龙的每天工资为110元，一审判决却按照建筑行业人员平均工资计算明显不合理。3.吕庆龙住院期间医疗费42167元由良友建筑公司垫付，而一审判决由良友建筑公司承担，不合法律规定。综上，请求二审法院查明事实，判如所请。吕庆龙辩称，良友建筑公司没有提供任何购买工伤保险的证据，依法不予认定。未购买工伤保险的责任应全部由用人单位承担。良友建筑公司称吕庆龙的工资110元/天与事实不符。双方未签订书面劳动合同，涉案的合同是为工伤认定需要补签的。吕庆龙的实际工资是200元/天，加班费另计，每月工资大约八九千。良友建筑公司应提供工资表予以证明，否则应承担举证不利的后果。医疗费依法应由用人单位承担，良友建筑公司要求返还没有依据。吕庆龙也没有主张医疗费。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。良友建筑公司向一审法院起诉请求：1.请求判令良友建筑公司不支付吕庆龙一次性伤残补助金47115.75元、一次性工伤医疗补助金47368元、住院伙食补助费520元；2.请求判令良友建筑公司不支付吕庆龙护理费4105元、停工留薪期工资25699.5元;3.请求判令吕庆龙返还良友建筑公司垫付的医疗费42167元；4.本案诉讼费由吕庆龙承担。一审法院认定事实：2017年1月6日，吕庆龙到良友建筑公司从事装吊工作，同年3月12日，吕庆龙在良友建筑公司承建的合肥滨湖润园项目一标段21#楼从事吊装墙板作业工程中不慎从高空坠地摔伤，后被送往解放军105医院救治，住院治疗26天，经诊断为腰1椎体爆裂性骨折、L2椎体骨挫伤、腰背侧皮下软组织挫伤。经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定，吕庆龙所受伤害为工伤。2017年12月11日，经合肥市劳动能力鉴定委员会和合肥市劳动鉴定委员会鉴定，吕庆龙劳动功能障碍程度为八级伤残，吕庆龙支付鉴定费280元。良友建筑公司未为吕庆龙缴纳社会保险。一审法院认为，良友建筑公司与吕庆龙之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吕庆龙在工作中受伤，被认定为工伤，良友建筑公司应按法律规定向吕庆龙支付工伤待遇。吕庆龙伤残等级为八级，其应获得一次性伤残补助金47115.75元（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元／月×8个月）和一次性伤残就业补助金88815（5921元／月×15个月）元。鉴于在庭审时双方均未提供充分证据证明吕庆龙的工资标准，根据吕庆龙从事的是系建筑行业，依照2016年度安徽省城镇非私营单位建筑行业就业人员年平均工资51399元计算，吕庆龙月工资应为4283.25元。根据吕庆龙伤情及《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》的规定，吕庆龙停工留薪期为6个月，应获得停工留薪期工资为25699.5元（4283.25元／月×6个月）。吕庆龙住院治疗26天，良友建筑公司应支付护理费4105元，住院伙食补助费520元。2017年9月12日，吕庆龙停工留薪期届满后未到被吕庆龙处继续工作，双方劳动关系处于中止状态，良友建筑公司没有再为吕庆龙缴纳社会保险的义务。良友建筑公司应为吕庆龙补缴2017年1月至9月期间的社会保险。因良友建筑公司未为吕庆龙缴纳工伤保险，相关费用应由良友建筑公司承担。吕庆龙主张劳动能力鉴定费280元，符合法律规定，该院予以支持。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，吕庆龙请求补缴2017年1月至2017年9月的社保，该院予以支持。良友建筑公司庭审时称未收到《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，但在仲裁开庭时吕庆龙作为证据已提交仲裁庭，良友建筑公司方已知道鉴定结论的内容，但在法定期限内良友建筑公司并未申请重新鉴定，视为对鉴定结论的认可。因吕庆龙受伤被认定为工伤，且良友建筑公司未举证证明为吕庆龙缴纳工伤保险，所需医疗费应由良友建筑公司承担，良友建筑公司要求吕庆龙返还医疗费等各项请求均不符合法律规定，该院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥良友建筑劳务有限公司于判决书生效之日起十日内为吕庆龙补缴2017年1月至2017年9月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例共同承担；二、合肥良友建筑劳务有限公司于判决书生效之日起十日内支付吕庆龙一次性伤残补助金47115.75元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、住院伙食补助费520元、护理费4105元、停工留薪期工资25699.5元、劳动能力鉴定费280元，合计213903.25元；三、驳回合肥良友建筑劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥良友建筑劳务有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，吕庆龙的伤情已被合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。良友建筑公司未依法为吕庆龙缴纳工伤保险费，应依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定向吕庆龙支付工伤保险待遇。良友建筑公司主张已为吕庆龙投保工伤保险，应由工伤保险基金支付部分工伤保险待遇，未提供证据证明，本院不予采信。双方就吕庆龙的受伤前工资标准均未提供充分证据证明，一审法院参照上一年度安徽省建筑行业就业人员平均工资为基数计算吕庆龙的各项工伤待遇，并无不当。双方对一审判决认定的吕庆龙各项工伤保险待遇的数额均无异议，本院予以确认。良友建筑公司要求吕庆龙返还医疗费，却未就此在仲裁阶段提出反请求，不在本案审理范围。综上所述，良友建筑公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥良友建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  余海兰审判员  方玮韡二〇一九年六月三日书记员  陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。