广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1349号上诉人（原审被告）：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：广东省珠海市万山镇政府附楼508室。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：何恒光，人和启邦（横琴）联营律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王彩云，女，1964年12月11日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：程磊，海南以宽律师事务所律师。上诉人珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）因与被上诉人王彩云劳务合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2018）粤0402民初12340号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。蓝海之略公司上诉请求判令：一、撤销一审判决，改判驳回王彩云的全部诉讼请求;二、一、二审诉讼费用由王彩云承担。事实与理由：一、王彩云没有提供足够的证据证明蓝海之略公司拖欠其工资。王彩云提交的《确认函》并没有确认蓝海之略公司拖欠王彩云的工资具体金额。而王彩云并未就其六、七、八月份考勤情况和工资标准进行进一步举证。根据“谁主张，谁举证”的原则，王彩云应当承担举证不能的不利后果。二、王彩云要求蓝海之略公司支付业绩提成没有事实依据。虽然蓝海之略公司提交了《确认函》等证据主张业绩提成。但是，蓝海之略公司是出于维稳的需要才出具的相关材料，并非蓝海之略公司的真实意思表示，而且在出具该《确认函》也跟王彩云说清楚了支付时需要根据每个项目核实清楚，符合条件才予发放，因此该《确认函》不能作为定案依据。王彩云并未提交其他证据证明其在促成了哪个项目，做了哪些工作，是否符合业绩提成条件。综上所述，一审判决缺乏事实依据，是错误的。王彩云答辩称，一审判决事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律正确，判决公平公正，应当维持原判。蓝海之略公司出具的《确认函》真实有效，是认定案件事实的有效依据。王彩云离职时，蓝海之略公司出具了《确认函》，该《确认函》记载待结清费用中业绩提成为232833元。出具《确认函》后，蓝海之略公司加盖了本单位的公章予以确认。王彩云与蓝海之略公司在一审过程中，蓝海之略公司对该《确认函》的真实性没有异议，但蓝海之略公司认为其系为了当时维持稳定的需要，才被逼向王彩云出具《确认函》，但其未拿任何证据予以证明。王彩云认为，该《确认函》是双方解除劳务关系时，经过蓝海之略公司对王彩云工作期间的业绩进行确认、核算出出具的正式、加盖公章的《确认函》，系真实、合法、有效的《确认函》具有法律效力。且其记载的内容清楚明确，可以作为认定案件事实的依据，蓝海之略公司应当严格履行《确认函》上确定的支付义务。如果蓝海之略公司认为其不真实，应当对其公司公章的真实性申请司法鉴定，但是蓝海之略公司始终没有提出过司法鉴定的申请。《确认函》签订后，蓝海之略公司依法应当严格履行《确认函》所明确的给付义务，其拒不履行给付义务的行为已经侵犯了王彩云的合法权益。王彩云认为，蓝海之略公司应当秉持其一直辩称的所谓“社会责任感”，负责任的面对其出具的《确认函》所明确的给付义务。蓝海之略公司一方面声称其是一个负责任的具有社会影响的企业，对其出具的《确认函》却不认可。王彩云向一审法院起诉请求：1.判令蓝海之略公司向王彩云支付工资23377.5元；2.判令蓝海之略公司向王彩云支付业绩奖金232833元；3.本案诉讼费由蓝海之略公司承担。一审法院认定如下事实：2016年10月15日，王彩云与蓝海之略公司签订《聘用合同书》，约定：王彩云在蓝海之略公司从事区域经理职务，蓝海之略公司向王彩云支付与岗位工作职责相匹配的工资待遇，合同期限为三年，从2016年12月1日至2019年12月31日止。王彩云提交了其名下中国工商银行深圳深圳湾支行营业部的借记卡账户历史明细清单，根据清单显示：2018年1月18日、2月9日、3月16日、4月18日各转入工资5855元，5月16日转入工资9351元，6月15日转入工资9431元。王彩云称蓝海之略公司是当月发放上一个月的工资，从2018年6月份以后未发放工资。2018年8月17日，蓝海之略公司出具《员工离职证明》，证明王彩云于2013年6月17日至2018年8月17日在该司任项目管理主任，因个人原因申请离职，已办完交接手续。同一天，蓝海之略公司还出具了《确认函》，确认：王彩云于2018年8月17日办理完离职手续，待结清费用如下：一、工资：2018年6月份、7月份工资以实际结算为准；8月份工资以实际考勤结算为准；二、差旅报销：0元；三、业绩提成：税前提成金额232833元。因蓝海之略公司一直未支付上述款项，王彩云遂起诉至一审法院。一审法院认为：王彩云与蓝海之略公司签订了《聘用合同书》，是双方真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效。王彩云为蓝海之略公司提供区域经理的劳务服务，蓝海之略公司向王彩云支付相应的劳务报酬。现双方已于2018年8月17日解除了上述劳务合同关系，蓝海之略公司应及时结清王彩云的劳务报酬。根据蓝海之略公司出具的《确认函》记载，至离职时，王彩云尚有2018年6、7、8月份工资（具体以实际结算为准）和税前提成金额232833元，蓝海之略公司未结清。王彩云根据其名下借记卡账户历史明细清单上记载的工资金额，主张参照2018年5月16日转入工资9351元的标准计算6、7月工资为每月9351元，8月份工资4684.5元(按9351元÷30天×17天),合计6-8月工资为23377.5元。蓝海之略公司虽对王彩云主张的上述报酬金额不予认可,认为应由公司核实,并当庭提出公司已补发了王彩云6月份工资，但蓝海之略公司至法庭调查结束仍未提交经其核算的王彩云2018年6、7、8月份应发工资金额,在庭审后亦未提交补发工资的相关证据，故蓝海之略公司未尽举证责任，应承担举证不能的法律后果。蓝海之略公司未提供证据推翻王彩云主张的报酬金额，而王彩云根据之前蓝海之略公司发放报酬的记录主张2018年6-8月劳务报酬23377.5元合理，一审法院予以采纳。另外，上述《确认函》中还清楚列明王彩云的税前提成金额232833元的待结清费用，该确认函是由蓝海之略公司制作出具，应视为蓝海之略公司对王彩云的税前提成金额232833元作出了确认，王彩云亦无异议，故王彩云要求蓝海之略公司支付上述费用证据充分，一审法院予以支持。蓝海之略公司并未提交证据证明提成支付需要的条件及王彩云未达到支付条件，其依法应当承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条之规定，一审法院判决如下：一、蓝海之略公司于判决生效之日起十日内向王彩云支付2018年6月、7月、8月份的劳务报酬共计23377.5元；二、蓝海之略公司于判决生效之日起十日内向王彩云支付提成款232833元（税前）。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。一审案件受理费2572元，由蓝海之略公司负担。在二审调查过程中，蓝海之略公司向本院表示对一审判决的劳务报酬无意见。经审查，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于劳务报酬的问题，首先，蓝海之略公司出具的《确认函》中明确王彩云2018年6、7、8月的工资未支付，一审判决参照2018年5月16日转入的工资为标准计算王彩云2018年6、7、8月的工资合理。且在二审中蓝海之略公司向本院表示对此判项无意见，故本院予以维持。二、关于提成款的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，蓝海之略公司出具了《确认函》，认可王彩云未发放的提成款为232833元。现蓝海之略公司主张是出于维稳需要出具的，但这并不属于上述法律规定无效或者可撤销的情形。再者，蓝海之略公司也没有提交相反的证据推翻其所出的《确认函》。故本院认为蓝海之略公司该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，蓝海之略公司的上诉意见不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年六月二十八日书记员  陈思绮