四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0104民初1621号 原告：李悦宏，男，1962年1月28日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐雄英，上海江三角（成都）律师事务所律师。 被告：四川省电影公司。住所地：成都市锦江区暑袜南街29号。 法定代表人：侯志明，负责人。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。 第三人：四川太平洋电影院线有限公司。住所地：成都市锦江区暑袜南街29号1栋1-3层。 法定代表人：邢惠斌,董事长。 第三人：四川新天地农村数字电影院线有限公司。住所地：成都市锦江区暑袜南街29号1栋1-3层。 法定代表人：伍镜橙，董事长。 第三人：四川新时代农村数字电影发展有限公司。住所地：成都市锦江区红星中路119号。 法定代表人：伍镜橙，董事长。 上述第三人共同委托诉讼代理人：杨婧，四川崛兴律师事务所律师。 上述第三人共同委托诉讼代理人：郝智丹，四川崛兴律师事务所实习律师。 原告李悦宏与被告四川省电影公司（以下简称电影公司）、第三人四川太平洋电影院线有限公司（以下简称太平洋院线）、四川新天地农村数字电影院线有限公司（以下简称新天地数字院线公司）、四川新时代农村数字电影发展有限公司（以下简称新时代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年3月26日、2019年3月28日公开开庭进行了审理。原告李悦宏及委托诉讼代理人阎付克、唐雄英，被告电影公司的委托诉讼代理人吴文辉、李梦玲，第三人太平洋院线、新天地数字院线公司、新时代公司的委托诉讼代理人杨婧到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告李悦宏向本院提出诉讼请求：1、判决电影公司一次性支付李悦宏2005年7月至2017年8月31日期间的工资差额1350523.24元；2、诉讼费由电影公司承担。事实与理由：李悦宏于1979年从四川省文化厅分配至电影公司工作至今，双方签订劳动合同，合同约定李悦宏从事管理岗位，执行标准工时制，未约定工资标准及加班费计算基数。电影公司制定了薪酬制度，经过民主程序，合法有效，适用于所有员工。李悦宏作为电影公司的员工，理应适用该制度。自入职以来，李悦宏听从电影公司安排，被调入电影公司关联公司工作，社保、公积金等由电影公司缴纳。在外派期间，劳动关系并未发生任何变化，但是电影公司未征得李悦宏同意，单方与借入单位协商，由借入单位向李悦宏发放工资、加班工资等。李悦宏与电影公司之间并未协议变更工资支付主体，根据法律规定，电影公司应当承担用人单位义务，在双方未就薪酬制度变更达成一致的前提下，电影公司单方决定李悦宏的薪酬制度参照借用单位的标准执行，损害了李悦宏的合法权益。 被告电影公司辩称，电影公司不存在克扣李悦宏工资的情形。1、李悦宏在借用期间不享受电影公司的工资福利待遇，电影公司不承担李悦宏借用期间的工资支付责任。根据电影公司与太平洋院线、四川省电影公司农村电影开发分公司（以下简称农村电影分公司）、四川新天地农村电影院线有限公司（以下简称新天地院线公司）、新天地数字院线公司、新时代公司签订的《借聘合同书》、《派出人员合同》、《借用人员合同》等合同约定，李悦宏借用至太平洋院线、农村电影分公司、新天地院线公司、新天地数字院线公司、新时代公司期间，李悦宏的工资按照借用单位的标准执行并由借用单位承担支付，其不享受电影公司的工资福利待遇，电影公司仅履行代缴社会保险义务，社保缴纳费用由借用单位支出。各方实际上也是按照借用人员合同约定履行相应的义务，李悦宏对该事实知晓，且对此未提出任何异议。2、李悦宏在借用期间的工资已由借用单位足额支付。李悦宏对工资数额签字认可，未提出任何异议。李悦宏在仲裁庭审中也已确认借用单位未克扣其工资。即使李悦宏主张其应得工资标准与借用单位及电影公司执行的工资标准存在差异，但李悦宏在借用单位向其发放工资后一个月内未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，应视为双方就变更劳动合同达成一致，李悦宏无权要求电影公司支付工资差额。3、社保缴费基数并不代表李悦宏的实际应发工资，李悦宏无权要求电影公司按社保缴费基数计发工资。4、即使电影公司存在李悦宏所称“克扣”工资行为，李悦宏的该项诉讼请求也已超过一年仲裁时效。“克扣”和“拖欠”属于两种不同的情形，“克扣”工资应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效限制，不适用上述第二十七条所规定的“拖欠”劳动报酬争议的特殊时效。李悦宏至迟应当在工资发放之时已知晓自身权益是否受到侵害，但李悦宏2018年10月才提起劳动仲裁，主张补发克扣的工资，已超过一年仲裁时效。综上，请求法院依法驳回李悦宏的全部诉讼请求。 第三人太平洋院线、新天地数字院线公司、新时代公司述称，太平洋院线、新天地数字院线公司、新时代公司已足额支付其工资，不存在克扣李悦宏的工资情形。 经审理查明，电影公司系全民所有制企业。太平洋院线、新天地数字院线公司、新时代公司与电影公司系关联公司，电影公司系上述公司的股东。2006年6月，电影公司决定成立农村电影分公司，但未办理工商登记。2007年11月，电影公司发起组建新天地院线公司，取代农村电影分公司业务，撤销农村电影分公司。2008年7月18日，新天地院线公司申请核准变更企业名称为新天地数字院线公司。 李悦宏系电影公司员工。2006年1月1日，电影公司与太平洋院线签订《借聘合同书》，约定太平洋院线借聘李悦宏，借聘期限自2006年1月至2006年12月31日止。2007年3月22日，电影公司以其内部机构农村电影分公司名义与李悦宏签订《岗位聘书》，约定农村电影分公司聘用李悦宏为业务经营员，聘用期限自2007年1月1日至2007年12月31日，劳动报酬按农村电影分公司薪酬管理办法有关规定执行。2008年1月1日、2009年1月1日，电影公司与新天地院线公司先后两次签订《借聘合同书》，约定新天地院线公司借用李悦宏，借用期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止。2009年12月31日，电影公司与新天地数字院线公司签订《派出人员合同》，约定电影公司将李悦宏派至新天地数字院线公司，派出期限自2010年1月1日起至2012年1月1日止。2013年1月1日、2014年1月1日，电影公司与新天地院线公司签订《派出人员合同》，约定电影公司将李悦宏派至新天地院线公司，派出期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止。2015年1月1日、2016年1月1日，电影公司与新天地数字院线公司签订《借用人员合同》，约定新天地数字院线公司借用李悦宏，借用期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止。上述《借用人员合同》、《派出人员合同》中均约定李悦宏在借聘单位工作期间的工资、奖金、补贴，以及各项劳保福利，均由借聘单位承担支付，不再享受电影公司的一切工资、奖金、福利待遇。借聘人员的社会保险、住房公积金等按其档案工资由电影公司根据有关规定代缴，借用单位每月向电影公司缴纳代缴费用。2016年8月30日，电影公司向李悦宏发出《四川省电影公司关于在编职工补缴养老保险费的通知》，通知李悦宏补交1996年1月至2015年4月期间个人应补缴部分。 2017年1月1日，电影公司（甲方）、新时代公司（乙方）、李悦宏（丙方）三方签订《借用人员合同》，载明：乙方因工作需要，经与甲方协商，现向甲方借用丙方至乙方工作，约定合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日，丙方在乙方工作期间的工资、奖金、补贴及各项劳保福利，均按乙方规定标准由乙方承担支付，丙方不再享受甲方的工资、奖金、福利待遇。借用期间，乙方须按照电影公司文件规定，按标准核发借用人员的司龄工资。丙方的社会保险、住房公积金等，由甲方根据有关规定代缴，乙方每月在收到甲方通知后7日内向甲方缴纳代缴费用。李悦宏签字领取的2017年1月至8月工资表反映，李悦宏该期间月平均工资为6900元左右。2017年9月，李悦宏回电影公司上班，工资由电影公司发放。李悦宏工资由基本工资、津贴补贴500元及绩效工资三部分构成。2017年9月至2017年12月，李悦宏月平均工资约14000元左右。2017年10月26日，电影公司研究决定从2017年9月起对李悦宏等借用人员社保和公积金缴纳基数参照本部同职级职工2016年度工资基数（含半年奖、年终奖等），调整后的社保基数为16445元。 2018年2月13日，李悦宏签收《司龄工资签收单》，其中明确李悦宏自2007年至2016年12月3日，由电影公司借用至新天地数字院线公司工作，借用期间的工资、奖金、福利待遇及社保、住房公积金均由新天地数字院线公司支付、承担。鉴于电影公司自2014年3月开始发放司龄工资，经新天地数字院线公司研究决定参照电影公司司龄工资的发放时间予以执行。李悦宏2014年3月至9月司龄工资应发合计为21350元。 另查明，2014年4月24日，电影公司经职代会协商通过《四川省电影公司薪酬管理制度》（试行），规定分公司、子公司、经营部门薪酬按照省公司下达的经济指标和提取的薪酬比例，制定各分公司、子公司、经营部门的工资分配方案，报省公司相关部门审核备案。控股公司薪酬实行“总额控制、自主分配”的办法，由各控股公司（影院）制定工资分配方案，报省公司相关部门审核备案。 上述事实，有各方当事人的陈述及各方提交的主体身份信息证据、李悦宏提交的仲裁裁决书、《关于在编职工补缴养老保险费的通知》，电影公司提交的《借聘合同书》、《派出人员合同》、《借用人员合同》、《岗位聘书》、《四川省电影公司薪酬管理制度》、《工资发放表》、《司龄工资签收单》等证据在案为证。关于李悦宏提交的汤刚的工资流水，因与本案无关，本院不予认定。 本院认为，李悦宏未提交证据证明2005年7月至2005年12月期间，李悦宏被其他单位借用，及电影公司拖欠其工资的事实存在，故对李悦宏要求电影公司支付该期间工资差额，不予支持。2007年1月1日至2007年12月31日，电影公司以其内部机构农村电影分公司名义与李悦宏签订《岗位聘书》，约定农村电影分公司聘用李悦宏为业务经营员，劳动报酬按农村电影分公司薪酬管理办法有关规定执行。农村电影分公司已按约定向李悦宏支付该期间工资，即应认定电影公司已向李悦宏发放工资。故李悦宏主张电影公司支付该期间工资差额，不予支持。2006年1月至2006年12月、2008年1月至2017年8月，李悦宏先后被电影公司借用至其关联公司太平洋院线、新天地数字院线公司、新时代公司工作，双方争议焦点应为李悦宏从电影公司借用至电影公司关联公司工作期间，其工资薪酬标准如何确定。本院认为，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号）第7条规定，“用人单位应与长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。本案中，李悦宏于2006年1月至2006年12月、2008年1月至2016年12月从电影公司借用至电影公司关联公司工作期间，对借用至第三人处工作的合同履行方式未提出异议。借用期间，电影公司与太平洋院线、新天地数字院线公司约定，李悦宏工资按借用单位的薪酬制度确定。太平洋院线、新天地数字院线公司按照约定，根据李悦宏的具体工作岗位、职责、绩效和加班情况向李悦宏核发工资。李悦宏知晓其借用期间的工资支付主体为借用单位，其工资薪酬标准依据借用单位的工资薪酬制度确定，亦未提出异议。李悦宏在借用期间的工资不低于成都市最低工资标准，且李悦宏未提交证据证明借用期间的工资明显低于借用前的工资标准或借用单位相同岗位的工资标准，双方以变更后的合同履行方式履行合同，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，李悦宏与电影公司已按上述合同履行方式，实际履行10年之久，应视为李悦宏与电影公司已协商一致变更劳动合同。故李悦宏从电影公司借用至电影公司关联公司工作期间，其工资薪酬标准根据其工作岗位，按借用单位薪酬制度确定，并不违反法律规定和合同约定，本院予以确认。综上，李悦宏主张按电影公司薪酬标准重新确定其借用期间工资标准，并补足其工资差额，不予支持。另外，李悦宏认可借用单位未拖欠克扣其工资，其主张电影公司支付李悦宏2005年7月至2017年8月31日借用期间工资差额1350523.24元，实质上是主张借用期间其工资薪酬应按电影公司薪酬标准重新确定，该争议不属于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，应受劳动争议仲裁诉讼时效为一年的限制，李悦宏于2018年10月15日申请仲裁，故李悦宏要求按电影公司薪酬标准重新确定其工资，并补足其差额，已超过仲裁诉讼时效。基于上述理由，对李悦宏主张电影公司支付李悦宏2005年7月至2017年8月31日期间工资差额1350523.24元的诉讼请求，应予驳回。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李悦宏的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李悦宏负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年六月十八日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号） 7.用人单位应与长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。