云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初3720号原告李正友，男，1968年6月12日生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州建水县。委托代理人牛开凡，云南格元律师事务所律师，特别授权代理。被告云南九九乐享生活科技有限公司。住所：云南省昆明经济技术开发区云大西路39号新兴产业孵化区A幢3楼310-316号。法定代表人顾林友。委托代理人徐加维，女，1989年9月25日生，汉族，系公司职员，住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县，一般授权代理。原告李正友诉被告云南九九乐享生活科技有限公司（以下简称“云南乐享公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李正友的委托代理人牛开凡，被告云南乐享公司的委托代理人徐加维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李正友诉称：一、本案属于被告违法解除劳动合同，仲裁认定原告系因自身原因离职的证据《离职手续》，系被告使用暴力手段强迫原告签订，属于非法证据，不应被采用。被告所提交的《辞职申请书》中原告签字时间为2019年1月15日，但表述的内容却是“我证实向公司提出辞职申请，将于2018年12月24日离职。”原告签字的离职交接清单时间是2019年1月14日，《辞职申请书》多处存在矛盾。从原告于2019年1月14日上午8时许收到被告人事负责人吴文兵发出的〈员工辞退通知书（李）.DOC〉聊天记录可知，系公司违反劳动合同的约定辞退原告，而非原告因个人原因主动提出辞职。2019年1月15日原告去公司办理离职手续并讨要工资时，顾林友带人使用暴力抢夺原告手机、拘禁原告、言语威胁恐吓原告，胁迫原告签订了《辞职申请书》，为此原告同行的朋友还报了警，因此该份证据并非原告的真实意思表示，不具有证明力。仲裁错误的认定了原告系主动离职的事实。被告违法解除与原告签订的五年期限的劳动合同，应当支付原告经济赔偿金。二、原告在公司工作期间在征得公司法人顾林友的同意后，和同事徐加维出差，并垫付了差旅费1400元，至今被告未支付该费用给原告。该费用是原告使用微信支付给了和也健康公司的陈燕雄，有微信转账和聊天记录为凭。和也健康公司错误的开具了昭通的一张发票，以上事实有陈燕雄在微信聊天记录中有提及经做了说明。另有顾林友询问原告出差何时回来的聊天记录。三、根据《劳动合同法》第八十五条的规定，因被告拖欠原告工资、违法解除劳动合同，被告应按拖欠工资的50%支付赔偿金。综上，仲裁裁决错误，故提起诉讼，请求判决：1.被告立即支付拖欠原告的工资20517元；2.被告立即支付因被告违法解除劳动合同的赔偿金15000元；3.被告立即支付原告工作期间出差垫付的差旅费1400元；4.被告支付原告为索要工资支付的律师费5000元；5.被告立即支付原告未按时支付拖欠工资的赔偿金10258.5元；6.本案诉讼费由被告承担。被告云南乐享公司答辩称：1.认可我方尚拖欠原告工资8694.29元而非20517元，系因原告在离职时拒绝签领且在仲裁阶段未领取后就起诉。2.原告系自动离职，其在口头通知董事长离职事由后于20天后办理了离职手续，我方没有开除或因其他事由辞退他，故我方不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。3.我方并未安排原告到昭通出差，故该诉请不应予以支持。4.第四项诉请不在双方劳动合同约定的范围内，不应予以支持。5.我方并不是拖欠原告工资，是其拒领，故对第五项诉请不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告李正友提交的证据昆经开劳人仲案字﹝2019﹞第53号仲裁裁决书、《高管聘用合同书》、《委托合同书》。2.被告云南乐享公司提交的证据交接清单、劳动保障监察调查询问书、报账单（费报销清单及发票）、《高管聘用合同书》、员工手册确认书、钉钉页面截图。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告李正友提交的证据吴文兵微信聊天记录、官方微信群聊天记录、原告关于被迫签订《辞职申请书》的说明、原告的通话记录、与和也健康陈燕雄聊天记录、与顾林友聊天记录、与徐加维聊天记录，不能形成证据锁链，本院不予采信。钉钉聊天记录、费报销清单及发票，被告亦提交该两份证据，本院对真实性予以采信。2.被告云南乐享公司提交的证据辞职申请书，原告认可其签字捺印，本院予以采信。情况说明书，系被告单方陈述，无其他证据佐证，本院不予采信。云南乐享公司几项常规管理制度的通知、员工手册，系被告公司管理制度材料，原告无相反证据予以反驳，本院予以采信。考勤钉钉截图和微信截图，原告不认可，无法核实来源，本院不予采信。2018年12月—2019年1月考勤表、工资结算，无原告签字确认及其他证据佐证，本院不予采信。社会保险费缴款书，系被告单位社会保险缴费情况，本院予以确认。投递简历、李正友于客户交流微信截图、情况说明、员工截图证明、今日头条文章截图、天涯论坛、凯迪论坛等网站平台，无其他证据佐证，本院不予采信。本院查明：原告李正友于2018年11月5日进入被告云南乐享公司工作，双方签订了《高管聘用合同书》，约定合同期限五年，自2018年11月5日起至2023年11月4日止，原告岗位运营副总经理，原告享有基本工资、提成、期权奖励，基本工资每月15000元，每月按照公司制度发放。2018年11月6日，原告在《员工手册确认书》中签字确认收到被告云南乐享公司的《员工手册》。2019年1月14日，双方办理了离职交接手续，原告离职。被告云南乐享公司未发放原告2018年12月至2019年1月13日期间的工资。经原告申请仲裁，2019年3月19日，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出昆经开劳人仲字〔2019〕53号仲裁裁决书，原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，原告确认其在2019年1月15日《辞职申请书》中的签字、捺印。本院认为：关于工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原、被告均认可被告未发放原告2018年12月至2019年1月13日期间的工资的事实。关于未发放工资的数额，原告主张按月工资15000元计算为20517元，被告则辩称根据原告的考勤和完成工作情况其未发放原告的工资数额为8694.29元。本院认为，其一，双方在《高管聘用合同书》中已明确约定原告的薪酬由基本工资+提成+期权奖励，基本工资每月15000元。其二，被告云南乐享公司未提供切实有效的证据证明原告存在应扣减工资的情形。故本院对被告的抗辩意见，不予采纳。案涉仲裁裁决裁决被告云南乐享公司支付原告2018年12月至2019年1月13日期间的工资20517元，本院予以支持。关于拖欠工资的赔偿金的问题。本案中，原告当庭明确其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张被告支付其拖欠工资的赔偿金，但该法第八十五条规定如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……从以上法律规定可知，原告的该项诉请属行政机关履行行政职权的范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告的该项诉请依法不予处理。关于违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张被告公司违法解除劳动合同，本院认为，首先，双方均一致确认原告于2019年1月14日办理了离职交接手续，原告离职。其次，原告亦认可被告所举的证据《辞职申请书》“中其签字、捺印。最后，原告并未提交证据证实《辞职申请书》非系其本人真实意识表示而系被迫为之。故对原告主张被告违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的诉请，本院不予支持。关于差旅费和律师费的问题。本案中，根据“谁主张、谁举证”的原则，原告作为劳动者对其主张的差旅费已提交发票、费报销清单予以证实，报销清单已经被告公司相关人员审核签名。相反，被告未提交相反证据反驳原告的前述证据，故被告应支付原告主张的差旅费1400元。对于原告主张的律师费，因该费用非为必须支出，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告云南九九乐享生活科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李正友2018年12月至2019年1月13日期间的工资20517元；二、被告云南九九乐享生活科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李正友差旅费1400元；三、驳回原告李正友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南九九乐享生活科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  付宗学人民陪审员  原耀明人民陪审员  陈丽华二〇一九年六月二十四日书 记 员  许雅然