广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初8350号原告：吴珊珊，女，1997年8月31日出生，汉族，住广东省中山市，被告：王兆坤，男，1988年5月4日出生，汉族，住河北省邯郸市邯郸县，委托诉讼代理人：贾方玉，广东**海天律师事务所律师。原告吴珊珊与被告王兆坤劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴珊珊、被告王兆坤的委托诉讼代理人贾方玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴珊珊向本院提出诉讼请求：一、请求被告王兆坤支付原告吴珊珊2018年7月1日至2019年2月的社保费6048元；二、请求被告王兆坤支付原告吴珊珊非法解除劳动关系的赔偿金6000元；三、请求被告王兆坤支付未与原告吴珊珊签署劳动合同的赔偿金48000元。诉讼中，原告吴珊珊撤回第一项诉讼请求。事实和理由：原告吴珊珊经中山市智华传奇文化传播有限公司（以下简称智华公司）的行政经理蓝某面试于2018年7月入职被告王兆坤处，任人事主管一职。试用期工资为2500元/月。2018年9月，被告王兆坤表示原告吴珊珊可以转为正式员工，工资调整为3000元/月。原告吴珊珊一直要求被告王兆坤签订书面劳动合同并购买社保。被告王兆坤却一直以各种理由推脱。2019年2月14日，智华公司通知原告吴珊珊解除工作关系，原告吴珊珊不需要再上班。2019年2月15日，智华公司办理注销以达到逃避非法解除劳动关系赔偿的目的。原告吴珊珊已向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，但因智华公司已办理注销，劳动仲裁委不予受理。根据公司法的相关规定，被告王兆坤是智华公司的唯一股东，在解散注销公司之前没有解决与原告吴珊珊的劳动赔偿问题，应承担支付原告吴珊珊劳动赔偿的义务。综上，为维护自身合法利益，原告特诉至法院。被告王兆坤辩称，一、原告吴珊珊与智华公司不存在劳动关系。2018年7月至2018年10月，原告吴珊珊与翟某之间存在劳务关系。2018年11月至2019年2月14日，原告吴珊珊与智华公司也是劳务关系。因此被告王兆坤无须对原告吴珊珊作出任何赔偿。1.智华公司从事企业管理培训，翟某与智华公司合作，负责帮智华公司扩充市场，而翟某为扩大自己团队，请吴珊珊帮其招聘团队人员，吴珊珊与翟某存在劳务关系。2018年7月至2018年10月，吴珊珊劳务报酬也是由翟某支付。2.智华公司要求与吴珊珊签订劳务合同，吴珊珊未签，但不影响双方实质构成劳务关系。智华公司未对吴珊珊进行上下班时间、劳动纪律的约束，双方是很松散的劳务关系。3.吴珊珊对智华公司人事谎称其要去其他公司应聘需要出具工作证明，智华公司人事出于帮助吴珊珊的想法，在未向公司请示的情况下私自向吴珊珊出具工作证明，该工作证明并非智华公司的意思表示，也不反映真实情况。4.吴珊珊与智华公司的微信聊天记录也是吴珊珊故意设计，不能因此证明智华公司与吴珊珊存在劳动关系。二、原告吴珊珊与智华公司存在劳务关系期间，其2018年11月、12月及2019年1月的劳务报酬分别为3085元、2460元、1485元，因此其平均劳务报酬应为2343元。综上，吴珊珊与翟某、智华公司均是劳务关系，且智华公司已全部支付劳务报酬，故请求法院依法驳回吴珊珊全部诉讼请求。本院认定事实如下:智华公司成立于2015年8月21日，企业类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人、投资者均为王兆坤，经营范围为企业文化活动的交流、策划；设计、发布各类广告；企业管理咨询；教育信息咨询。该公司于2019年2月15日注销，注销原因为股东、股东会、股东大会决议解散注销。吴珊珊于2019年2月14日由智华公司面试，2018年7月4日至2019年2月14日期间一直在智华公司处工作，主要负责招聘职员及公司日常表格制作。2018年7月至2018年10月工资由翟某支付宝转账支付，2018年11月至2019年1月工资由智华公司员工蓝某微信转账支付。吴珊珊提交的工作证明显示，2019年2月14日，智华公司盖章确认吴珊珊于2018年7月4日至当日（2019年2月14日）在智华公司从事人事主管职位。2019年2月14日，蓝某微信告知吴珊珊，王兆坤感觉吴珊珊不太适合该工作，让其劝退吴珊珊，并告知吴珊珊次日即不用上班。2019年3月20日，吴珊珊以王兆坤为被申请人向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2019年3月21日作出中劳人仲不字[2019]0551号不予受理通知书，以其他理由为由，决定对吴珊珊的仲裁申请不予受理。吴珊珊遂诉至本院。庭审中，吴珊珊称其入职半年内的工资为3000元/月，半年后工资为3500元/月；工资没有欠付但有时会迟发；其入职后有要求蓝某签订劳动合同，但蓝某要其签订劳务合同，其没有签署；平时请假需要和蓝某、翟某报备，上班迟到还被扣过钱。诉讼中，王兆坤申请翟某、蓝某、郑某出庭作证。证人蓝某陈述：其是智华公司的人事员工，负责后勤及招聘工作，吴珊珊原来是在智华公司办公，工作由翟某安排，后吴珊珊去应聘新工作，其帮助吴珊珊出具了工作证明，其认为工作证明是去应聘新岗位时需要原单位出具就业情况的证明。证人翟某陈述：其与吴珊珊存在劳务关系，并与智华公司之间存在合作关系；智华公司提供服务帮其面试吴珊珊，其以为智华公司已告知吴珊珊是其个人实际招聘吴珊珊。吴珊珊的工作由其安排、劳务报酬由其支付、上下班时间由其约束，双方劳务关系终止于2018年10月、11月左右，吴珊珊的劳务报酬是底薪3000元加提成。证人郑某陈述：其与智华公司存在合作关系，与吴珊珊在智华公司见过一面，其听翟某说吴珊珊是由翟某聘请的员工。王兆坤主张智华公司与翟某存在合作关系，吴珊珊与翟某于2018年7月至2018年10月存在劳务关系，为此提交了翟某与智华公司的代理合同及翟某与吴珊珊的支付宝转账记录。其中，代理合同显示翟某、智华公司基于该合同形成委托代理关系，智华公司委托翟某销售其产品，合同期限为2017年12月5日至2018年12月4日。支付宝转账记录显示翟某分别于2018年8月1日、2018年9月8日、2018年10月2日、2018年11月3日向吴珊珊转账2712元、1531.5元、2539元、2262.5元。王兆坤另提交了蓝某与吴珊珊的微信转账记录，显示蓝某分别于2018年12月3日、2019年1月3日、2019年1月21日向吴珊珊微信转账3085元、2460元、1485元。王兆坤称由智华公司向吴珊珊发放工资期间，双方没有约定具体工资标准，只是约定劳务报酬按照底薪1800元加提成。本院认为，吴珊珊主张2018年7月4日至2019年2月14日期间与智华公司存在劳动关系已提交了工作证明、工作牌、与蓝某的微信聊天记录截图、转账记录等证据予以证实，上述证据可以证明智华公司确认吴珊珊为其公司员工，双方存在劳动合同关系。王兆坤辩称吴珊珊与翟某构成劳务关系，对此，本院认为，首先，吴珊珊的陈述与翟某的证言相印证，证实吴珊珊是由智华公司面试，入职后一直在智华公司处上班，且翟某并未直接告知吴珊珊其系翟某个人直接招聘的劳务人员，即使翟某与智华公司之间存在合作关系，并不能据此认定吴珊珊与翟某个人存在劳务关系。其次，若翟某与智华公司有合作关系，则其与智华公司存在一定的利害关系，其证言的证明力较弱，无法对抗吴珊珊提交的工作证明等书证；再次，因吴珊珊作为劳动者无法要求智华公司以公司账户还是以私人账户向其支付工资，而实际上智华公司也有要求员工蓝某以微信转账方式向吴珊珊支付部分工资，因此本院认为翟某向吴珊珊支付工资的行为系代表智华公司向吴珊珊发放工资。此外，证人郑某的证言系传来证据，不足以证实吴珊珊与翟某存在劳务关系，本院不予采信。综上，本院认为王兆坤对吴珊珊提供的证据未提供充分有效的反驳证据，对其抗辩意见，本院不予采信。关于吴珊珊工资标准问题。吴珊珊主张其月工资标准为入职半年内3000元，半年后3500元。但根据蓝某与吴珊珊的聊天记录可知，吴珊珊的月工资并非固定工资，实际以出勤天数计算。本院经核算翟某、蓝某向吴珊珊支付工资的转账记录得出，吴珊珊于2018年7月4日至2019年2月3日的实际月平均工资为2296.43元。王兆坤辩称吴珊珊工资标准是底薪1800元加提成，但并未提交相关证据予以证实，本院不予采信。而2019年2月4日至2019年2月13日，为智华公司春节假期，吴珊珊并未出勤，且吴珊珊称智华公司未欠付工资，因此本院认定吴珊珊在智华公司工作年限为7个月，月工资为2296.43元。关于解除劳动合同赔偿金的问题。智华公司仅以吴珊珊不适合工作为由通知吴珊珊解除劳动关系，不符合法律规定，因此智华公司依法应支付吴珊珊违法解除劳动合同赔偿金4592.86元（2296.43元/月×1个月×2倍）。王兆坤辩称系吴珊珊主动离职，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。关于未签劳动合同双倍工资的问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴珊珊称入职后曾要求签订劳动合同，但智华公司仅提供劳务合同，智华公司也确认曾要求与吴珊珊签订劳务合同，吴珊珊未签。因此双方没有签订劳动合同是由智华公司的原因导致。但智华公司已按月发放吴珊珊2018年7月至2019年1月的工资，因此智华公司应向吴珊珊支付2018年8月至2019年1月未签订劳动合同的一倍工资13778.58元（2296.43元/月×6个月）。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因智华公司现已注销，王兆坤作为其股东不能举证证明智华公司的财产独立于自己的财产，仍应对智华公司的债务承担责任。故王兆坤应向吴珊珊支付违法解除劳动合同赔偿金4592.86元及未签订劳动合同一倍工资13778.58元。对于吴珊珊诉求超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告王兆坤于本判决生效之日起七日内支付原告吴珊珊违法解除劳动关系赔偿金4592.86元；二、被告王兆坤于本判决生效之日起七日内支付原告吴珊珊未签订劳动合同的一倍工资13778.58元；三、驳回原告吴珊珊的其他诉讼请求。若被告未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告王兆坤负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告吴珊珊）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  黄鸿德二〇一九年六月十三日书记员  吕瑞雪杨慧娴