江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0103民初4154号原告：徐朝辉，男，1971年4月23日出生，汉族，住江西省南昌市。被告：江西柏悦贸易有限公司，住所地江西省南昌市西湖区前进路326号，统一社会信用代码91360100065363697X。法定代表人：朱燕，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄晓峰，系该公司员工。原告徐朝辉与被告江西柏悦贸易有限公司（以下简称柏悦贸易公司）劳动争议一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐朝辉、被告柏悦贸易公司的委托诉讼代理人黄晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐朝辉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付未签订劳动用工合同双倍工资27个月×2400元/月，共计64800元；2、支付解除劳动合同后的经济补偿金2400元/月×2.5年，共计6000元；3、未提前30日告知的代通知金2400元；4、入职27个月，酒店未帮我缴纳社保，请求补缴27个月的最低社保费，27个月×500元/月，共计13500元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由:本人于2016年8月7日入职柏悦贸易公司旗下澜悦酒店，司职保安员，克勤克俭，兢兢业业，严格按照酒店各项规章制度进行工作，熟料风云突变，酒店以莫须有的罪名于2018年11月22日突遭解雇，开除通知书也是在我反复要求吁请当中才给的，因为我不想到时公司诡辩，是因为我自行离开或旷工造成。那为什么会惨遭解雇？酒店巅峰状态的时候，员工曾达到百余人，后由于酒店租赁给省农业发展银行，员工裁撤仅剩不足20人，保安队伍7人缩减至3到4人，据称还要裁撤，客房由200多间到如今只剩50间，所以开除仅是个幌子，掩盖不了其为了维护自身利益需要枉顾国法，枉顾清理的铁的事实。为维护申请人的合法权益，特此申请劳动诉讼，请依法裁决申请人的诉讼请求。1、依法裁决被告人支付解除劳动合同的经济赔偿金6000元；2、依法裁决被告人支付未签劳动合同的二倍工资64800元；3、依法裁决被告人支付代通知金2400元；4、依法裁决被告人补缴27个月的最低社保费13500元。西劳人诉讼字【2019】第002号，对被告裁量畸轻，原裁决以已过追诉时效驳回，对《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，只字未提，在我看来是对被告的包庇纵容，掩饰、袒护，并未持有公正的立场，另外，未与劳动者签订劳动用工合同，在某些部门，某些领域普遍存在，因此产生大量的纠纷和争议，关键还在于用人单位和用人之间存在的不对等关系，用人单位始终处于强势地位，而劳动者处于弱势。关于双倍工资，网上争议很大！有些人认为应该把处罚上缴国家财政等部门，但后来，法律法规制定部门一言九鼎，认为就是一次制度来敦促、督促约束用人单位更好的去依律依法规去履行签订劳动用工合同义务。本人被迫离职后，随着年龄增大，生活也一度陷入困境。一直以来，本人有一个奢望，说的冠冕一点的话还就是愿以一己之力来推动中国法制的进步和进一步完善。被告柏悦贸易公司辩称，1、原告所述支付未签订劳动合同二倍工资已过诉讼时效，不予支持。原告在2015年、2018年分别起诉两家公司主张经济补偿金、两倍工资、补缴社会保险等，可以认定原告对签订劳动合同的意识是完全知晓的。2、原告主观上存有恶意、欺诈等行为，应当予以驳回其经济补偿金的请求。原告存在严重违反公司规章制度，根据劳动合同，原告多次迟到早退上班睡觉，多打卡骗取加班费，多方兼职等行为。工作中解除与同事发生冲突，严重违反我公司的规章制度，以及保安的基本职责，我们才予以解雇。因此我方依法不应支付经济补偿金。3、原告以仲裁等方式多次恐吓被告，被告为了减少纷争，于2018年12月13日，经双方协商一致且支付了补偿金，双方已经结清，原告在收到款项后又再一次以该理由起诉应予以驳回；4、关于社会保险的问题公司之所以不给原告缴纳社保是原告在多家单位任职，不缴纳社保是其个人的主张，同时是为了规避多方缴纳。被告为其支付的工资已包含被告代原告交纳保险的部分。5、请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2016年8月6日，原告入职被告处，担任保安员。2018年11月22日，被告通知原告不要再上班，双方劳动关系终止。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2018年12月13日，原告向被告出具收条一张，载明“兹收到澜悦酒店工资（2018年11月1日-12月22日）以及国庆节、中秋节、端午节等加班工资兼平素加班费共计肆仟元整。”另查明，2016年9月26日，徐朝辉因与南昌嘉瑞物业管理有限公司发生劳动争议向南昌市东湖区人民法院起诉要求确认徐朝辉与南昌嘉瑞物业管理有限公司之间存在劳动关系；南昌嘉瑞物业有限公司支付经济补偿金1500元，未签订劳动合同的双倍工资15000元，2015年法定节假日加班工资1150元；南昌嘉瑞物业有限公司为其补缴社保费用4630元。后该院作出（2016）赣0102民初2331号民事判决书，驳回徐朝辉的诉讼请求。还查明，2019年1月4日，徐朝辉因与南昌市天盾保安服务有限公司发生劳动争议向南昌市东湖区人民法院起诉要求南昌市天盾保安服务有限公司补发徐朝辉2018年6月至8月降温费共计900元；支付未签订劳动合同的双倍工资9600元；支付未提前一个月书面通知解除劳动关系的经济补偿金1600元。后该院作出（2019）赣0102民初156号民事判决书，驳回徐朝辉的诉讼请求。再查明，2017年12月至2018年11月期间，原告的工资收入为28190元，平均月工资为2349元。上述事实有原、被告提交的身份证、营业执照、独生子女申请表、中国建设银行个人活期账户交易明细、南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、民事判决书、收条、新入职员工报到手续表、庭前会议笔录和庭审笔录在卷证实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告自2016年8月6日起在被告处入职，双方一直未签订书面的劳动合同。鉴于原告曾有起诉用人单位未签订劳动合同要求支付二倍工资的行为，说明原告对于被告未与其签订劳动合同致使其权利受侵的事实是明知的，原告于2019年向劳动仲裁部门申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告应自行承担不利后果，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，但其提交的工作纪律通知未有原告的签名，不能证明原告知悉通知的内容；被告提交的照片，不能反映拍照的时间是否属于上班时间；被告提交的考勤表，没有制表人等相关人员及原告的签名，不能证明原告严重违反规章制度；综上，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同无法律依据，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，经济补偿金为2349元/月×2.5年=5872.5元。本案不符合《劳动合同法》关于代通知金的条款的要求，原告要求被告支付未提前30日告知代通知金，于法无据，不予支持。原告要求被告补缴社会保险不属于劳动争议，劳动者应该向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、被告江西柏悦贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐朝辉经济补偿金5872.5元；二、驳回原告徐朝辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西柏悦贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  王奇二〇一九年六月五日法官助理裴玲书记员郭洋洋