上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初33296号原告：上海福美来房地产经纪有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区丁香路XXX号一层。法定代表人：叶小平，董事长。委托诉讼代理人：杨云，女。被告：李芳，女，1979年6月20日生，汉族，住上海市徐汇区。原告上海福美来房地产经纪有限公司与被告李芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告上海福美来房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人杨云、被告李芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海福美来房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币68,600元。事实和理由：被告于2018年10月10日至11月8日期间累计旷工11次，原告因此于2018年11月15日以旷工为由解除双方的劳动关系。原告的解除行为合法，不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告李芳辩称，被告没有严重违反公司规章制度，原告系违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海福美来房地产经纪有限公司提供如下证据：1、考勤管理规定、考勤记录表、监控视频、员工请假规定、员工外出登记表、微信群公示考勤管理规定，证明原告制定相关考勤管理制度，被告于2018年10月、11月期间有已打卡但未出勤的情况；2、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；3、员工手册，证明原告制定相关规章制度。被告李芳提供如下证据：1、解除劳动合同通知书，证明原告于2018年11月15日解除被告；2、退工单，证明劳动关系解除情况；3、年假单，证明2006年8月28日被告入职原告处；4、劳动合同，证明被告于2016年10月16日与原告签订劳动合同；5、考勤记录表，证明被告于2018年10月、11月的出勤情况；6、2017年、2018年度部分工资表，证明原告发放工资情况；7、2018年10、11月工资付款记录，证明原告足额发放被告该期间工资；8、荣誉证书，证明被告是原告的优秀员工，从未违反规章制度；9、微信记录、电子邮件，证明被告没有旷工的事实。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1中的考勤管理规定、考勤记录表、员工外出登记表、微信群公示考勤管理规定、证据2的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据8的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据1中的员工请假规定，表示由原告发送在微信群里，但没有组织学习、签字，对该份证据以及证据1中的监控视频和证据3的真实性不予认可。本案在审理过程中，本院组织原告和被告播放并阅看原告提供的证据1中视频，被告对该视频的真实性未提出异议，本院予以确认；被告认可原告已将证据1中的员工请假规定发送在微信群里，则被告知道或应当知道该规定，本院不予采信被告的质证意见，对该份证据的真实性予以确认；原告未能提供其已经向被告送达《员工手册》的证据，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据9的真实性不予认可。被告提供的证据9中的电子邮件未经公证，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；证据9中的微信内容，不能证明被告在原告处出勤上班的事实，本院对该部分证据的关联性不予确认。本院经审理认定事实如下：被告李芳于2006年8月28日进入原告上海福美来房地产经纪有限公司工作，双方于2016年10月16日签订期限至2019年10月15日止的劳动合同，被告在金融部门从事助理岗位工作，每月薪酬为3,950元。2018年11月15日原告以被告“于2018年10月份至2018年11月8日期间累计11次虚打卡，经办公地监控核实，确实为离开公司，属早退，且你未能提供任何外出事由及外出凭证，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》第四章第三条考勤管理的多项相关规定及沪福人字(2017)第010号考勤管理规定中重申的3.1条及3.2条多项规定，现决定自2018年11月15日与你解除劳动合同关系”。2019年1月15日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金68,600元。2019年3月12日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金68,600元。另查明，考勤记录表显示被告于2018年10月10日、10月12、10月16日至10月19日、10月26日、11月7日和11月8日的考勤打卡正常、11月1日上午无考勤打卡记录、下午于18：00打卡考勤。员工外出登记表显示，被告于上述日期无外出记录。原告提供的其工作场所录像视频中，未保留2018年10月10日的拍摄内容，该视频显示：10月12日被告于16：16关灯关门离开办公室、10月16日被告于14：08关灯关门离开办公室、10月17日下午和19下午被告未出勤、10月18日被告于14：52离开办公室、10月26日被告于14：19离开办公室、11月1日被告于13：59关灯关门离开办公室、11月7日被告于13：50离开办公室、11月8日未出勤。原告制定并于2017年7月25日起执行的[沪福人字(2017)第010号]《考勤管理规定》第1条规定：总部人员外出须填写《外出申请表》；第4条规定：员工考勤管理采用指纹签到打卡的方法，员工上下班必须进行指纹签到，对于当天指纹签到记录只有1次且未及时进行考勤变更维护导致工资少发者，后果自负；第5条规定：2017年人力资源制度规定，总部：上午9∶00-12∶00、下午13∶00-18∶00，午休时间12∶00-13∶00，员工未按规定时间上下班，视为迟到、早退或旷工，以下重申人力资源制度相关条款(文字截取自公司人力资源规章制度第四章相关条款)：3.1单日缺勤30分钟以内者视为迟到或早退，迟到10分钟以内，乐捐30元/次；超到10-30分钟以内，乐捐50元/次；超过30分钟以上则以旷工1天处理，乐捐100元/次，不接受地铁故障道歉信，同时根据以下条款予以处理：3.1.1月累计迟到和/或早退3次者给予书面警告，月累计4次及以上者给予记大过处分，季度累计6次及以上者，公司有权单方面解除劳动合同。3.1.2旷工当天不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，绩效工资视情节轻重予以部分或全部扣减；对旷工行为者，月累计2天及以上或年累计3天以上者，公司有权单方面解除劳动合同……3.2下列行为为旷工或视作旷工：3.2.1单日缺勤三十分钟以上，及旷工一天；3.2.2考勤记录不完整者；3.2.3未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者……。审理中，原告和被告确认被告于每周的周一至周五出勤工作，每个工作日于上午九点上班、下午六点下班，原告对包括被告在内的员工实行指纹打卡考勤，被告的工作地点位于本市浦东新区三林路XXX号智善佳公寓三楼，摄像设备安装在被告办公室内。被告表示其按照公司规章制度规定，上下班时正常进行打卡考勤，后又表示大多数下班离开时不打卡，怀疑原告在考勤记录表上就其上下班的打卡时间可能存在弄虚作假的行为，但被告明确不申请对考勤记录进行鉴定。双方对被告于劳动合同解除前十二个月平均工资标准存在争议，被告认可其平均工资为仲裁委员会认定的4,900元，原告认为被告的平均工资为4,875元，但原告就此未能提供证据加以证明。本院认为，用人单位依法制定的规章制度，其内容不违反我国法律、行政法规规定的，可以作为对员工进行奖惩的依据。原告制定并执行的《考勤管理规定》，其中的相关内容符合我国现行法律和行政法规的规定，应属合法有效，被告理应严格遵守。原告以被告“于2018年10月份至2018年11月8日期间累计11次虚打卡，经办公地监控核实，确实为离开公司，属早退，且你未能提供任何外出事由及外出凭证，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》第四章第三条考勤管理的多项相关规定及沪福人字(2017)第010号考勤管理规定中重申的3.1条及3.2条多项规定”为由，解除双方的劳动合同。由本案已经查明的事实可知，考勤记录表显示除2018年11月1日上班未打卡外，其余的出勤日即2018年10月12日、10月16日至19日、10月26日、11月7日和11月8日均正常打卡考勤。但是，安装在被告办公室内的监控设备反映了被告于2018年10月12日、10月16日至19日、10月26日、11月7日均存在早退30分钟时间以上和2018年11月8日未出勤提供劳动的现象。显然，考勤记录表与监控设备反映的被告出勤情况存在矛盾，因考勤记录表记载的上下班时间难以正确体现出勤状况，而监控设备拍摄的视频内容能够客观反映员工上下班及出勤工作情况，故本院认定被告的出勤及上下班时间自可以视频内容为准。由于原告提供的《员工外出登记表》并未记载被告于上述日期因工外出，被告又没有提供相应证据以证明其于2018年10月12日、10月16日至19日、10月26日、11月7日均早退30分钟时间以上和2018年11月8日未出勤提供劳动的正当、合理的理由，本院依据原告的《考勤管理规定》中关于“季度累计迟到或早退6次及以上者，公司有权单方面解除劳动合同”、及“下列行为为旷工或视作旷工：单日缺勤三十分钟以上，及旷工一天；考勤记录不完整者；未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者”的相关规定，认定被告的早退以及旷工的行为已经构成严重违纪的行为，足以达到解除劳动合同的程度，原告作出的解除劳动合同决定合法。据此，原告要求不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款和第四款、第三十九条第(二)项的规定，判决如下：原告上海福美来房地产经纪有限公司不需支付被告李芳解除劳动合同赔偿金68,600元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年六月十二日书记员  周密附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……