江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初69号 原告：云红林，女，1981年12月30日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：陈静，江苏德誉法钧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏道，江苏德誉法钧律师事务所律师。 被告：江苏新宇能电力科技有限公司，住所地在南京市高新区柳州北路22号。 法定代表人：朱锡锋，执行董事。 委托诉讼代理人：刘影，女，1986年11月2日生，汉族，江苏新宇能电力科技有限公司员工，住南京市沿江工业开发区。 原告云红林与被告江苏新宇能电力科技有限公司（以下简称新宇能公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法由审判员王宠俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告云红林及其委托诉讼代理人魏道、被告新宇能公司的委托诉讼代理人刘影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告云红林向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2018年10月26日解除劳动合同，被告向原告支付经济补偿金31088.85元；2、判令被告给付原告未签订无固定期限劳动合同工资26305.93元；3、判令被告向原告补足2018年3、4、5、10月未达最低工资标准工资2841.81元；4、判令被告补发2018年高温津贴1200元；5、判令被告赔偿原告未及时办理离职手续失业金1276.4元。事实与理由：原、被告自2005年10月起建立劳动关系，双方每年签订为期一年的劳动合同。2016年10月，原告因在被告处已连续工作10年，多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但均遭到拒绝。2018年10月26日，原告向被告发出书面通知，以当年3、4、5、10月工资低于南京市最低工资标准为由要求解除与被告之间的劳动关系。被告在收到上述通知后，既不给原告缴纳社保，也不办理离职手续，致使原告无法在其他单位就职和办理社保而造成损失，且被告未按规定向原告发放高温津贴，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告新宇能公司辩称：1、我公司未拖欠原告工资，原告也未提前三十日通知公司解除合同，故原告解除劳动合同行为无效，无权要求补偿金。原、被告之间的劳动合同实际于2018年11月因原告旷工而解除，我公司已通知了工会，解除行为有效，我公司已为原告缴纳社保至2018年11月；2、我公司并未拒绝原告签订无固定期限劳动合同，与原告情况相同的其他员工均与公司签订了无固定期限劳动合同；3、我公司并未拖欠原告工资；4、原告的工作地点在室内，工作场所夏天有空调、冰块和降温饮料，温度达不到33度，原告无权索要高温费。 本院经审理认定事实如下：2005年6月14日，原告入职被告公司从事操作工，双方多次签订书面劳动合同，末期劳动合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止。被告为原告缴纳社会保险。2018年10月26日，原告通过EMS快递向被告公司法定代表人朱锡锋发出解除劳动合同通知书，以被告未与其签订无固定期限劳动合同以及未足额发放工资且低于南京市最低工资标准为由要求解除与被告之间的劳动关系。该邮件于2018年10月27日由他人代收。2018年10月30日至11月3日期间，被告连续作出通告，以原告未上班也未履行请假手续为由，认定其旷工。2018年11月22日，被告以原告一年内旷工三天以上、严重违纪为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并书面通知南京化学工业园区总工会。2018年11月23日，被告作出解除劳动合同通知，书面通知原告云红林解除与其的劳动关系，并于当日通过快递方式向原告邮寄送达，该邮件于2018年11月24日由新马路韵达快递门店代签收。2019年3月4日，南京市化学工业园区总工会出具回执，证明已收到被告公司关于解除云红林劳动合同通知工会函一份。 2018年12月7日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年12月24日作出宁化劳人仲案字（2019）第272号仲裁决定书，决定：“对云红林诉江苏新宇能电力科技有限公司解除劳动合同劳动争议案，依法终止审查”。 在本案审理过程中，原、被告就下列事实进行确认：1、被告已为原告缴纳生育保险，2017年11月14日至2018年3月21日为云红林产假期间，生育保险基金共向被告支付云红林生育津贴13183元，被告在扣除云红林个人承担的社会保险费1505.3元后，于2018年4月16日将剩余11667.7元汇入云红林个人帐户；2、2018年3至6月云红林个人应缴纳的社保费用为301.06元/月，2018年7月起云红林个人应缴纳的社保费用调整为328.15元；3、2017年1月，云红林应发工资2040元，扣除社保285.94元，实发1754.06元；2017年2月，云红林应发工资2040元，扣除社保285.94元，实发1754.06元；2017年3月，云红林应发工资2040元，扣除社保285.94元，实发1754.06元；2017年4月，云红林病假1天，应发工资2090元，扣除社保285.94元、病事假38.86元，实发1765.20元；2017年5月，云红林病假3天，应发工资1654.17元，扣除社保285.94元，实发1368.23元；2017年6月，云红林病假1天，应发工资2267.95元，扣除社保285.94元，实发1982.01元；2017年7月，云红林病假1天，应发工资2243.11元，扣除社保301.06元，实发1942.05元；2017年8月，云红林病假2天，应发工资2164.42元，扣除社保301.06元，实发1863.36元；2017年9月，云红林出勤2天，病假16天，应发工资779.68元，扣除社保301.06元，实发478.62元；2017年10月，云红林休病假未出勤，被告为其缴纳了社保，未再发放工资。 另，2016年1月1日起南京市最低工资标准为1770元/月；2017年7月1日至2018年7月31日期间南京市最低工资标准为1890元/月；2018年8月1日起南京市最低工资标准为2020元/月。原告离职前十二个月平均工资按社保部门核发的生育津贴及南京市最低工资标准计算为2263元[(13183元+608.28元+1890元+1890元+1890元+1890元+2020元+2020元+1764.60元）÷12个月]。 上述事实，有仲裁决定书、劳动合同及补充条款、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、通告、解除劳动合同通知工会函及回执、解除劳动合同通知及邮寄凭证、考勤记录、云红林2017年工资明细表及原、被告当庭陈述等有关证据在卷证实，本院予以确认。 本院认为,劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。 关于原告的诉讼请求：1、确认原、被告于2018年10月26日解除劳动合同，被告向原告支付经济补偿金31088.85元。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告对双方劳动关系已解除的事实不持异议，但对解除理由和解除时间存在争议。通过庭审查明的事实，2018年3月、4月、5月、10月被告向原告发放的工资均低于南京市最低工资标准，被告未提供证据证明原告存在扣发工资情形，亦未说明理由，故被告存在未足额向原告发放工资的情形，原告发函要求解除与被告之间的劳动合同符合法律规定，该函件已于2018年10月27日到达被告公司，故双方之间的劳动关系于2018年10月27日解除。而被告系在原告书面提出解除劳动合同且不再继续到公司工作后，才对其作出旷工处理，其以原告未到岗上班严重违纪为由解除与原告之间的劳动合同，理由不能成立，应当向原告支付相应的经济补偿。原告于2005年6月14日入职，其离职前十二个月平均工资为2263元/月，故被告应当向原告支付经济补偿金30550.5元（13.5年×2263元/年）。 2、判令被告给付原告未签订无固定期限劳动合同工资26305.93元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。本案中，原告在被告公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，被告在原告要求下未与其签订无固定期限劳动合同，故应当承担相应的法律责任。庭审中，被告辩称已与原告签订无固定期限劳动合同，但其提交的劳动合同系复印件，原告对此不予认可，故本院不予采纳。 关于应支付另一倍工资的期限，根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定：“劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资；每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，根据原告提交的证据，原、被告之间最后一期劳动合同于2016年12月31日届满，因被告未与原告签订无固定期限劳动合同，故被告应当自2017年2月1日起至2017年12月31日向原告每月支付二倍的工资。 关于应支付另一倍工资的数额。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”；第三十二条规定：“用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金”。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”通过庭审查明的事实，原告云红林已在被告公司连续工作满十年，其2017年4月休病假1天、5月休病假3天、6月休病假1天、7月休病假1天、8月休病假2天、9月休病假16天、10月全休病假，累计休病假数未超过国家关于医疗期的规定。因此，2017年8、9月被告向原告发放的工资不应低于最低工资标准的百分之八十，同时被告必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费，即1813.06元（1890元×80%+301.06元）。另，2017年11月14日至2018年3月21日为云红林产假期间，生育保险基金共向被告支付云红林生育津贴13183元，因此2017年11月14日至12月31日期间云红林工资应为4943.63（13183元÷128天×48天）。综上，被告应当向原告发放未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资23069.4元（2040元+2040元+2090元+1654.17元+2267.95元+2243.11元+2164.42元+1813.06元+1813.06元+4943.63）。 3、判令被告向原告补足2018年3、4、5、10月未达最低工资标准工资2841.81元。本院认为，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬不应低于当地的月最低工资标准。2017年7月1日至2018年7月31日期间南京市最低工资标准为1890元/月，2018年8月1日起南京市最低工资标准为2020元/月。根据庭审查明的事实，2018年3至6月云红林个人应缴纳的社保费用为301.06元/月，2018年7月起云红林个人应缴纳的社保费用调整为328.15元。被告向原告支付的2018年3月、4月、5月、10月工资均低于南京市最低工资标准，故被告应当向原告补发相应的工资差额。具体如下：（1）2018年3月被告向原告发放工资454.94元，原告产假于2018年3月21日结束，其陈述于2018年3月22日回公司工作，被告对此时间不予认可。本院认为，用人单位对劳动者的考勤记录负有举证责任，被告仅提交了2018年3月26日之后经原告签字认可的考勤表，而未提交2018年3月26日之前原告的考勤表或原告班组其他人员的考勤记录，不能证明原告2018年3月26日之前的考勤情况，因此原告产假结束后回公司工作时间应为2018年3月22日。该月原告个人应缴纳的社保费用被告已在向其发放生育津贴中予以扣除，故被告还应向原告补发工资153.34元（1890元/月÷21.75天×7天-454.94元）；（2）2018年4月、5月被告分别向原告发放工资1302.63元、823.74元，被告未提交证据证明原告在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动或存在其他扣发工资事由，故被告应当向原告补发2018年4月工资286.31元（1890元-301.06元-1302.63元）、2018年5月工资765.2元（1890元-301.06元-823.74元）；（3）2018年10月被告向原告发放工资1363.7元，根据庭审查明的事实，原告一直提供劳动至2018年10月25日，故被告应当向原告补发2018年10月工资72.75元（2020元/月÷21.75天×19天－1363.7元-328.15）。综上，被告应当向原告补发2018年3、4、5、10月未达最低工资标准工资1277.6元（153.34元+286.31元+765.2元+72.75元）。 4、判令被告补发2018年高温津贴1200元。本院认为，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本案中，原告的工作地点在室内，且未提交证据证明工作场所温度在33℃以上，故不符合高温津贴的发放标准，对该项诉讼请求本院不予支持。 5、判令被告赔偿原告未及时办理离职手续失业金1276.4元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告未就存在失业金损失的事实及数额提供证据，故对该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第二款、《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款第（二）项、第二款、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告云红林与被告江苏新宇能电力科技有限公司的劳动关系于2018年10月27日解除； 二、被告江苏新宇能电力科技有限公司于判决生效后三日内给付原告云红林经济补偿金30550.5元、未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资23069.4元、2018年3、4、5、10月未达最低工资标准工资1277.6元，以上合计51898.1元； 三、驳回原告云红林的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  王宠俊 二〇一九年六月四日 书记员  钱 颖