内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2019）内0403民初1472号原告：王俊海，男，1970年9月16日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：王琳琳，内蒙古吉拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘蕊，内蒙古吉拓律师事务所律师。被告：云南建投安装股份有限公司，住所地云南省昆明市新闻路252号，统一社会信用代码：×××。法定代表人：王伟，董事长。委托诉讼代理人：单春云，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张建伟，男，该公司员工。原告王俊海与被告云南建投安装股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王俊海的委托诉讼代理人王琳琳、刘蕊，被告云南建投安装股份有限公司的委托诉讼代理人单春云、张建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王俊海向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动合同。2.被告给付原告2017年10月10日至2018年8月21日的双倍工资，即补发65830元（税后）。3.被告给付原告拖欠的工资：2018年2月5000元、4月1950元、5月1935元。4.被告给付原告2017年10月至2018年8月加班工资85113.45元（40.20元×1411.50小时×150%）。5.被告给付原告休息日加班工资48240元（75天×8小时×40.20元×200%）。6.被告给付原告法定节假日加班工资15436.80元（16天×8小时×40.20元×300%）。7.被告给付原告经济补偿金7000元。2-7项合计230505.25元。后原告变更第二项诉讼请求为：被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资70000元（7000元×10个月）。变更第四项请求为：被告支付原告延时加班工资43448元（7000元÷21.75天÷8小时×2.5小时×288天×150%）。变更第五项请求为：被告支付原告休息日加班工资52781元（7000元÷21.75天×82天×200%）。变更第六项请求为：被告支付原告节假日加班工资5793元（7000元÷21.75天×6天×300%）。2-7项合计187907元。事实和理由：2017年10月10日，原告受被告聘请，到被告单位工作，约定月薪7000元。原告于当日根据被告的××区的赤峰云铜项目部工作，直至2018年8月21日。此期间，被告未与原告签订书面劳动合同，无故拖欠原告工资，违法要求原告延时工作、休息日及节假日工作，拒绝给付原告加班工资、休息日及节假日工资。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告已无法继续为被告工作，故原告诉至法院，并提出如上诉求，请求依法予以支持。被告云南建投安装股份有限公司辩称，原告主张解除与被告的劳动合同，并要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金无事实和法律依据，被告不是本案适格被告，请求驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月10日至2018年8月21日在赤峰市××区内云南建投安装股份有限公司赤峰云铜项目部从事安全员工作。2016年8月1日，被告云南建投安装股份有限公司（甲方）与云南华康劳动服务有限公司（乙方）签订了《云南建投安装股份有限公司劳动人事事务外包协议》、《代发工资委托协议》各一份，外包协议约定：甲方根据自身有关人力资源用工需要，向乙方提出具体用工要求，乙方根据甲方的要求完成甲方交派的任务。协议期限自2016年8月1日至2019年7月31日，服务内容为甲方根据自已的生产经营需要提出人力需求，以书面形式告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点等。乙方按照甲方要求及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。乙方委托甲方对乙方派驻员工进行出勤管理及考勤统计。乙方按时对每月外包费用进行核算。《代发工资委托协议》约定：乙方自愿委托甲方代发本公司外包人员工资，工资包括工资、奖金及以货币形式支付的各种福利待遇等。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方外包人员本人手中，并做好签收记录。甲方应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核办法计算乙方人员工资，但不得低于省政府规定的最低工资标准。甲方每月按乙方确认的工资发放表中所列金额将工资汇入到外包人员储蓄卡中。2017年11月1日，云南华康劳动服务有限公司与原告签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2017年11月1日至2020年10月31日，工作岗位（工种）为工人，工作地点为云南，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。甲方安排乙方执行标准工作制。在履行合同期内，甲方支付给乙方的工资为：不低于当地最低工资标准。履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。该《劳动合同书》已经昆明滇池国家旅游度假区劳动就业服务局备案。2019年3月1日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除原、被告的劳动合同；2.被告自2017年10月10日至2018年8月21日给付原告双倍工资，即补发65830元（税后）；3.被告给付拖欠原告的2018年2月工资5000元、4月工资1950元、5月工资1935元；4.被告给付原告2017年10月至2018年8月的加班工资85113.45元（40.20元×1411.50小时×150%）；5.被告给付原告休息日加班工资48240元（75天×8小时×40.20元×200%）；6.被告给付原告法定节假日加班工资15436.80元（16天×8小时×40.20元×300%）；7.被告给付原告经济补偿金7000元。2-7项合计230505.25元。赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会为原告出具收到仲裁申请书通知，告知原告该委在5日内未做出是否受理决定，原告可就该劳动争议申请事项向人民法院提起诉讼，原告遂诉至本院。上述事实，有原告提交的收到仲裁申请书通知、劳动仲裁申请书、云南建工安装股份有限公司2017年10月考勤汇总台账表、中国银行交易流水明细清单，被告提交的云南华康劳动服务有限公司营业执照、内资企业信息登记表、《云南省劳动合同书》、《云南建投安装股份有限公司劳动人事事务外包协议》、《工资代发协议书》、云南增值税普通发票、云南建投安装股份有限公司王俊海工资统计台账及2017年10月至2018年8月赤峰云铜项目考勤汇总台账表，以及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告与云南华康劳动服务有限公司签订了《劳动合同书》，合同中对于合同期限、工作岗位、工作地点、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动合同的解除、终止、续订等作出了明确约定，且该合同已经昆明滇池国家旅游度假区劳动就业服务局备案，原告与云南华康劳动服务有限公司之间形成劳动关系。原告主张该合同约定的工作地点为云南，合同未实际履行，但未提交相关证据证明，且合同中明确约定“因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点”，同时结合被告提交的《云南建投安装股份有限公司劳动人事事务外包协议》、《代发工资委托协议》、云南增值税普通发票等证据，能够证实被告与云南华康劳动服务有限公司之间形成劳务外包关系，原告受云南华康劳动服务有限公司的指派到被告云南建投安装股份有限公司工作，故本案中，原告的用人单位为云南华康劳动服务有限公司，原告起诉被告主体不适格。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回原告王俊海的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王俊海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 刘晓红 二○一九年六月二十五日书记员 郭 颖