安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0122民初3574号 原告（并案被告）：合肥一帆消防设备有限公司，住所地安徽省合肥市商贸物流开发区东风大道东侧，统一社会信用代码913401227901304237（1-1）。 法定代表人：方玉，董事长。 委托诉讼代理人：徐祥胜，公司员工。 委托诉讼代理人：林辉，合肥市诚信法律服务所法律工作者。 被告（并案原告）：孔素勤，女，1974年12月4日出生，汉族，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：李玉，安徽宝文律师事务所律师。 原告合肥一帆消防设备有限公司（以下简称“合肥一帆消防”）与被告孔素勤劳动争议、原告孔素勤与被告合肥一帆消防设备有限公司劳动争议两案，本院分别于2019年4月12日、2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，依据《最高人民法院》第十一条的规定,公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）合肥一帆消防设备有限公司的委托诉讼代理人徐祥胜、林辉，被告(并案原告)孔素勤及其委托诉讼代理人李玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥一帆消防向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金33,204.24元、2018年12月份工资和2019年1月份拖欠工资8,850元，合计42,054.24元；二、本案诉讼费由被告承担；三、增加诉讼请求：判决原告无需为被告办理2011年6月至2019年1月的社会保险。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，由肥东县劳动人事争议仲裁委员会受理，裁决作出[2019]东劳人仲案字第41-1号、第41-2号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书中认定事实、适用法律错误，理由如下：一、仲裁裁决认定双方存在劳动关系错误。1、庭审过程中，原告出示合肥一帆光电有限公司《劳动合同书》一份，该合同签订双方为合肥一帆光电有限公司与孔素勤，根据合同相对性，劳动关系双方主体应为合肥一帆光电有限公司与孔素勤，而不是原告，故仲裁委认定事实错误。2、仲裁委依据被告提供的《工作牌》确定原告与被告存在劳动关系，明显认定事实错误。在明确有《劳动合同书》的情况下，未依照该合同认定劳动关系，而是依照真实性存在异议的《工作牌》予以认定劳动关系，且原告当庭陈述是被告到原告处食堂吃饭及进入使用（合肥一帆光电有限公司没有食堂）显然是错误的。二、仲裁委适用法律错误、违反法律程序。1、原告提供合肥一帆光电有限公司的《劳动合同书》证明了双方不存在劳动关系，但仲裁委未依据该合同认定双方不存在劳动关系。原告认为，该份合同有被告的真实签名，同时被告签名在后，被告作为成年人应当认识到签署该份《劳动合同书》后，其与合肥一帆光电有限公司成立劳动关系的法律后果。2、被告提供的工资单也不是原告发放的工资。综上，原告认为本案认定事实不清，适用法律错误，不应当承担支付被告经济补偿金和工资，故依法向法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 孔素勤辩称：对裁决书的裁决予以认可。 孔素勤向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付拖欠的2018年12月份、2019年1月份的工资及2018年2月份的工资差额合计9,830.81元；二、请求判决被告向原告立即支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资中的一倍45,655.83元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：自2011年6月，原告至被告处工作，从事消防箱部门的打包工作，每天与被告会计人员进行工作量及报酬的核算，确定每日报酬。自入职至原告提起劳动仲裁时止，被告一直未与原告签订劳动合同，也一直未给原告缴纳社会保险，且至今仍克扣2018年12月份、2019年1月份工资未向原告支付。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。仲裁委对本案事实认定不清、适用法律错误。被告当庭提交的原告与案外主体合肥一帆光电有限公司（以下简称“一帆光电”）签订的书面劳动合同，而并未有任何证据证明原告与被告签订了书面的劳动合同。仲裁委认定原告与被告已签订书面劳动合同，完全背离事实。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关规定，被告应当向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资（离职前十一个月的工资总额）45,655.83元。原告因不服肥东县劳动人事争议仲裁委员会第[2019]东劳人仲案字第41-2号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。 合肥一帆消防辩称，原、被告之间不存在劳动关系，孔素勤所起诉的主体不适格，其与一帆光电公司存在劳动关系，一帆消防公司不承担给付义务，孔素勤需要提供存在劳动关系的证据，录音等证据只能证明是张琼、张慧给她发放工资，需要另案起诉，孔素勤需提供工资单或者劳动合同证明，请法庭驳回孔素勤的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 合肥一帆消防为支持其诉讼请求，提交了如下证据：一、营业执照复印件，证明原告主体适格；二、被告身份证复印件，证明被告身份情况；三、劳动合同，证明原告与被告没有劳动关系；四、仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决；五、送达回证，证明原告签收仲裁裁决书的时间。 对合肥一帆消防提交的证据，孔素勤的质证意见为：对证据一、二的三性无异议；对证据三的三性均有异议；对证据四、五的三性无异议。 孔素勤为支持其抗辩意见，提交了如下证据：一、营业执照、原告身份证复印件，证明双方诉讼主体适格；二、工作服照片、五个微信短视频、会计张慧在工作场所查验的照片，证明1、原告是被告公司的员工，原告的工作内容就是一帆消防公司消防箱部门的安装工作，2、原告是一帆消防的员工，会计张慧日常对原告的工作量进行核算登记，一帆公司的会计对原告日常工作的安排；三、录音资料一份，证明被告拖欠原告工资的事实；四、劳动合同书、仲裁裁决书，证明原、被告双方的劳动争议纠纷已经过仲裁委开庭审理，仲裁委已认定原、被告双方存在劳动关系，但是对于孔素勤与合肥一帆消防签订了劳动合同的认定不服。 对孔素勤提交的证据，合肥一帆消防的质证意见为：一、对证据一的三性均无异议；二、对证据二有异议，证据二与一帆消防公司无关；三、证据三录音中的张琼与一帆消防公司无关，需要孔素勤提供证据证明张琼、张慧是一帆消防公司的员工，工资表需要孔素勤提供是一帆消防公司发放工资的证据；四、对证据四的真实性无异议，但对其证明目的不予认可。 对双方提交的证据均没有异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的部分，本院经审理认定事实如下：2011年6月，孔素勤到合肥一帆消防工作，岗位是消防箱打包工。2019年1月23日，孔素勤离开合肥一帆消防。工作期间，双方未签订劳动合同，合肥一帆消防未为孔素勤办理社会保险，且合肥一帆消防拖欠孔素勤2018年12月、2019年1月的工资未发放。孔素勤向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请事项为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠的2018年12月工资和2019年1月工资共计8,850元、解除劳动关系经济补偿金33,204.24元、未签订劳动合同双倍工资49,806.36元；3、被申请人为申请人办理2011年6月至2019年1月的社会保险。该仲裁委于2019年3月25日作出[2019]东劳人仲案字第41-1号裁决书，裁决内容为：被申请人合肥一帆消防设备有限公司于本裁决书生效之日起十日内为申请人孔素勤办理2011年6月至2019年1月的社会保险，申请人孔素勤应缴纳以上社会保险个人承担的费用。同日该仲裁委作出[2019]东劳人仲案字第41-2号裁决书，裁决内容为：一、被申请人合肥一帆消防设备有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人孔素勤解除劳动关系经济补偿金33,204.24元、2018年12月工资和2019年1月拖欠工资8,850元，合计42,054.24元；二、驳回申请人孔素勤的其他仲裁请求。合肥一帆消防不服[2019]东劳人仲案字第41-1号、41-2号裁决书，于2019年4月12日诉至本院。孔素勤不服[2019]东劳人仲案字第41-2号裁决书，于2019年4月22日亦诉至本院。本院经审理查明，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条、第一百五十四条第一款第十一项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条规定，两案是原、被告双方基于同一事实发生的纠纷，且双方分别向本院提起诉讼，本院可以合并审理。 另查明，孔素勤离职前十二个月的月平均工资4,150.53元。 本院认为：本案的争议焦点有以下两点：一是双方是否存在劳动关系；二是是否需要给付经济赔偿金。 第一个争议焦点，合肥一帆消防与孔素勤之间是否存在劳动关系？合肥一帆消防系独立的法人企业，具有用工主体资格，孔素勤在合肥一帆消防从事消防箱打包工作，是合肥一帆消防业务的组成部分。根据劳社部（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，孔素勤和合肥一帆消防之间存在劳动关系，且有孔素勤提供的《工作牌》能证明其在合肥一帆消防工作、《工作卡》能证明其在合肥一帆消防食堂就餐等予以佐证。 第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，2011年6月孔素勤到合肥一帆消防工作至2019年1月离开，工作期间合肥一帆消防未为孔素勤缴纳社会保险，且未发放孔素勤2018年12月、2019年1月的工资，故合肥一帆消防应该支付孔素勤解除劳动关系经济补偿金，即4,150.53元/月×8个月=33,204.24元。 另合肥一帆消防提出请求法院判决其无需支付孔素勤经济补偿金33,204.24元、2018年12月份工资和2019年1月份拖欠工资8,850元的诉讼请求，孔素勤辩称，认可仲裁裁决书内容；本院认为，孔素勤陈述合肥一帆消防未发放2018年12月、2019年1月的工资，因合肥一帆消防没有提供工资表等予以反驳，根据《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对合肥一帆消防的此项诉讼请求，本院不予支持。合肥一帆消防提出判决其无需为孔素勤办理2011年6月至2019年1月的社会保险的诉讼请求；孔素勤辩称，认可仲裁裁决书内容；本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工作期间，合肥一帆消防作为用人单位未为孔素勤办理社会保险，应为孔素勤补缴工作期间的社会保险，故对合肥一帆消防的此项诉讼请求，本院不予支持。孔素勤提出请求判决被告向原告支付拖欠支付的2018年12月份、2019年1月份的工资及2018年2月份的工资差额合计9,830.81元诉讼请求；合肥一帆消防辩称，孔素勤的出入卡是用来吃饭的，劳动合同均有孔素勤的签名，故孔素勤与一帆光电公司存在劳动关系；本院认为，孔素勤与合肥一帆消防之间存在劳动关系，合肥一帆消防应支付欠付孔素勤的2018年12月、2019年1月份的工资。孔素勤在仲裁期间未就2018年2月份的工资差额提出仲裁申请，根据仲裁前置原则，对于该诉请本院不予支持。故合肥一帆消防应支付孔素勤欠付的2018年12月、2019年1月份工资，合计8,850元。孔素勤提出请求判决被告向原告立即支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资45,655.83元的诉讼请求；本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，孔素勤与合肥一帆消防之间不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故对孔素勤的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条、第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）合肥一帆消防设备有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告（并案原告）孔素勤解除劳动关系经济补偿金33,204.24元、2018年12月工资和2019年1月拖欠工资8,850元，合计42,054.24元； 二、原告（并案被告）合肥一帆消防设备有限公司于本判决书生效之日起十日内为付被告（并案原告）孔素勤办理2011年6月至2019年1月的社会保险，被告（并案原告）孔素勤应缴纳以上社会保险个人承担的费用； 三、驳回原告（并案被告）合肥一帆消防设备有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）孔素勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告（并案被告）合肥一帆消防设备有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  张锦娣 二〇一九年六月二十八日 书记员  秦 静 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十二条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百二十一条基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 肥东县人民法院标的款账号 户名：肥东县人民法院。 开户行：中国工商银行股份有限公司肥东支行。 账号：13×××72。