江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初4482号原告：傅钰，女，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：颜辰超，江苏双汇律师事务所律师。被告：无锡悦家商业有限公司凤加店，住所地无锡市梁溪区凤翔路985号。负责人：金瓯，该店总经理。委托诉讼代理人：盛珏，江苏漫修（宜兴）律师事务所律师。原告傅钰与被告无锡悦家商业有限公司凤加店（以下简称悦家公司凤加店）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月22日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告傅钰及其委托诉讼代理人颜辰超，被告悦家公司凤加店的委托诉讼代理人盛珏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告傅钰向本院提出诉讼请求：1、判令悦家公司凤加店支付违法解除劳动合同的赔偿金41020元（月工资2930元×7个月×2倍）；2、判令悦家公司凤加店支付2017年的年终奖2150元；3、判令悦家公司凤加店支付2018年1月工资2186元；4、判令悦家公司凤加店支付2017年扣发的奖金1800元；5、本案诉讼费由悦家公司凤加店承担。诉讼中，傅钰明确表示不再主张上述第4项诉讼请求，予以撤回。事实和理由：傅钰于2012年6月6日至悦家公司凤加店工作，双方于2017年6月签订无固定期限劳动合同，约定傅钰担任收银员一职，月工资标准为2150元。2018年1月14日，悦家公司凤加店突然向傅钰发送违章违纪单及解除劳动合同通知书，悦家公司凤加店认为傅钰违反规章制度并作出辞退处理，同时不支付任何赔偿金。傅钰未违反任何规章制度，悦家公司凤加店解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。现为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告悦家公司凤加店辩称：1、悦家公司凤加店的《员工手册》经民主程序制定并公示，且员工亦予签收，故应遵守。2、傅钰存在严重违纪行为，悦家公司凤加店根据规章制度规定解除与其的劳动合同关系，系合法解除。3、悦家公司凤加店已发放傅钰离职前的所有工资，不存在拖欠情形。4、扣发奖金情形并不存在。5、傅钰的工作岗位为收银员，该岗位与单位财务人员的职能类似，应在涉及单位财产的问题上承担更高的注意义务及忠实义务，傅钰的职责亦要求其在现金收讫方面不存在任何过错。综上，要求驳回傅钰的诉讼请求。原告傅钰为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、违章违纪单（2018年1月14日），证明悦家公司凤加店于2018年1月14日向傅钰出具违章违纪单，认为傅钰违反规章制度的情况。2、解除劳动合同通知书，证明悦家公司凤加店于2018年1月14日向傅钰出具解除劳动合同通知书，对傅钰作出辞退处理并不支付任何经济赔偿金等情况。3、仲裁决定书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。4、银行交易流水明细清单。证明傅钰2017年7月1日至2018年2月14日期间的工资发放情况。傅钰离职前12个月的月平均工资为2239.57元。被告悦家公司凤加店对证据1、2的真实性、合法性无异议，但对证明内容不予认可，悦家公司凤加店系依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金或赔偿金。对证据3的真实性无异议。对证据4的真实性无异议，确认傅钰离职前12个月的月平均工资为2239.57元，另外，傅钰离职前的所有工资均已结清。诉讼中，被告悦家公司凤加店提供了以下证据：第一组：1、劳动合同及附件（包括保密协议、《员工手册》第六版确认书等）、劳动合同补充协议、全店班次明细；2、《员工手册》第六版确认书（中英文版）及领取签收单；3、《员工手册》第六版节选；4、2016苏0213民初2954号民事判决书、2016苏0291民初5611号民事判决书；第一组证据证明：1、悦家公司凤加店依法与傅钰建立劳动关系并签订劳动合同，傅钰的工作性质是收银工作；2、悦家公司凤加店依法的《员工手册》已向傅钰告知，傅钰明确表示严格遵守；3、《员工手册》第六版规定了三级违纪行为的具体情形及惩处措施，傅钰的违纪行为已达多项，悦家公司凤加店有权依据《员工手册》第六版第十四章5.1.4.7条、5.1.5.8条、5.1.5.9条、5.1.5.10条、3.1.1.3条、3.1.2.8条、2.3.4条以及第十五章3.1.2条等规定对给予相应惩处，同时，劳动合同8.2.3条明确规章制度详见《员工手册》，10.3条明确《员工手册》是劳动合同的组成部分，具有同等效力；4、《员工手册》第六版第七章3.1条规定公司有权考核员工表现并决定是否给予年终奖，3.1.2条规定并列举了年终奖发放的必要条件，本案中，一方面傅钰已严重违纪，且在2018年1月15日前离职，另一方面即使未有离职情形，也因傅钰在职期间构成三级违纪、严重违反规章制度、未能切实履行工作职责等原因，无法满足年终奖发放条件，故悦家公司凤加店有权决定不发放2017年的年终奖；5、家乐福《员工手册》第六版是无锡市区各门店实施的统一版本，已经过民主程序制定并公示，且经法院判决已被确认为合法、合理，可作为管理依据的规章制度。第二组：5、违章违纪单（2017年5月31日）；6、监控视频及截图（附光盘）；第二组证据证明：1、基于傅钰的严重违纪行为，悦家公司凤加店于2017年5月31日给予其三级违纪行为的处罚，傅钰签收并确认；2、2017年10月初，傅钰在工作中存在多次严重违纪行为，包括且不限于飞单行为、套现行为、擅离机台等。第三组：7、违章违纪单（2018年1月14日）及邮寄凭证；8、解除劳动合同通知书及邮寄凭证；证据7、8分两次一并向傅钰寄出，第一次是2018年1月15日寄出，2018年1月16日签收，第二次是2018年1月17日寄出，2018年1月18日签收。9、解除合同通知书（致工会）第三组证据证明：1、悦家公司凤加店基于傅钰的严重违纪行为按照《员工手册》规定给予处罚并通知傅钰本人；2、悦家公司凤加店在解除劳动合同前已履行通知工会的程序义务。第四组：10、工资单（2017年1月至12月）；11、购卡登记表以及人事处向发卡部门提交包含傅钰在内该批次购卡申请的邮件记录截图；12、家乐福预付卡章程；13、家乐福预付卡样本图；第四组证据证明：1、家乐福对员工购买预付卡有严格的审核流程，员工购卡手续要到人事处登记，人事处再将本批次申请购卡的员工信息发送至预付卡销售部；2、预付卡卡面有清晰的提醒标示，即严禁现金兑换，这与家乐福预付卡章程的规定是一致的。14、视频证据说明简表以及傅钰在收银过程中存在违纪行为所对应的单据、流水，证明结合监控视频可见傅钰存在多次严重违纪行为，包括且不限于飞单行为、套现行为、擅离机台等。15、《员工手册》第六版经民主程序制定并公示的相关材料，包括备忘录、授权书、职工代表人员统计汇总表、民主讨论会登记表、意见收集表，证明《员工手册》第六版经民主程序制定并公示，可作为用人单位用工管理的合法依据。16、约谈录音（附光盘及文字整理稿），证明2018年1月14日家乐福区人事吴某与傅钰等员工的约谈情况，从而证明收银部每天都有早会对收银员禁止带哪些物品上收银台等规范进行晨宣，傅钰在明知相应规范的前提下仍故意违反规定，其对于在职期间的严重违纪行为予以认可，悦家公司凤加店依据规章制度解除劳动合同合法合理。17、特殊工时工作制的批复，证明悦家公司凤加店的收银等岗位经审批实行综合工时制的事实。悦家公司凤加店依据综合工时制核算傅钰的劳动报酬。18、2018年1月的工资结算清单及构成，证明傅钰2018年1月的工资已足额发放，不存在任何克扣情形。傅钰2017年12月26日至2018年1月14日的工资结算情况为：该期间傅钰实际工作时间为65工时，另法定节假日加班8工时；其中基本工资＋生活津贴=（月累计工时+加班工时）/（1月标准工时＋加班工时）×合约工资＝（65小时+8小时）/（21.75天×8小时+8小时）×2150元＝852.99元；法定节假日加班工资＝（1890元/21.75天/8小时）×8小时×3倍＝260.69元；上述二项合计金额1113.68减去五险一金个人缴纳部分（养老保险个人缴纳部分223.04元、医疗保险个人缴纳部分55.76元、失业保险个人缴纳部分13.94元、公积金个人缴纳部分254元），得出2018年1月实发工资为566.94元。19、情况说明，证明悦家公司凤加店在解除劳动合同前已向工会送达解除合同通知书（致工会）并告知解除事由，解除程序合法。原告傅钰对证据1的真实性无异议，但认为傅钰未收到《员工手册》第六版，悦家公司凤加店亦未向傅钰示明或告知，故对于附件中的《员工手册》第六版确认书不予认可。对证据2的真实性不予认可，表示《员工手册》第六版确认书（中英文版）及领取签收单所载签名并非傅钰本人所签。对于证据3，表示：傅钰并未收到《员工手册》，对于相关条款内容亦不知晓，故不予认可；《员工手册》并未规定有违纪就不予发放年终奖，现并无证据证明傅钰考核不合格，也不存在告知傅钰考核不合格不予发放年终奖之情形，事实上，傅钰在收到解除劳动合同通知书前每个月都收到考核达标的最高额奖金，即傅钰的工作情况每个月都在部门中名列前茅，傅钰满足发放年终奖的出勤及业务等指标，按规定悦家公司凤加店应发放2017年的年终奖。对证据4的真实性无异议，但不认可证明目的，认为相关判决书与本案无任何关联。对于证据5，表示：违章违纪单“违纪行为详述”栏内的签名系傅钰本人所签，但下方“本人同意以上处罚结果，对此无疑议”栏内的签名非傅钰本人所签；关于该违章违纪单的形成情况，当时悦家公司凤加店出售的福卡数量较多，引起总公司怀疑，所以下来检查，傅钰的部门主管为平息应付检查就挑出几个员工并要求在违章违纪单上签字，傅钰碍于主管的要求就签字了，但是傅钰并无违章违纪单所载的违纪行为，且傅钰在“违纪行为详述”栏内签字后，犹豫再三，并未在下方“本人同意以上处罚结果，对此无疑议”栏内签字确认；现仅凭该违章违纪单无法证明傅钰存在三级违纪行为，该违章违纪单的出具时间为2017年5月31日，即使如悦家公司凤加店所称傅钰于2017年5月26日签收了《员工手册》，则悦家公司凤加店应证明该违章违纪单所载的违纪行为发生于2017年5月26日至5月31日期间，由此方可依据《员工手册》对傅钰进行惩处，否则就违反法律规定。对证据6的真实性未持异议，但认为监控视频无法证明傅钰存在飞单、套现、擅离柜台等行为，故对于证明内容不予认可。对于证据7，表示傅钰未收到《员工手册》，不知晓相关违纪条款内容，悦家公司凤加店亦未向傅钰示明或告知，故不予认可。对证据8的真实性无异议，但认为傅钰于2018年1月18日收到解除劳动合同通知书，当时已满足年终奖的发放条件，同时，悦家公司凤加店未向傅钰发放《员工手册》，亦未告知解除原因，故解除劳动合同程序违法。对于证据9，表示解除合同通知书（致工会）不能证明悦家公司凤加店已将解除事由及依据告知工会，通知工会的程序违法。对第四组中证据11的真实性未持异议；对于证据10、12、13，表示傅钰从未见过也不知晓，与本案无关，不予认可。对证据14中单据、流水的真实性无异议，但对关联性不予认可，表示结合相关单据、流水及监控视频无法证明傅钰存在飞单、套现、擅离柜台等行为。对于证据15，表示：相关材料系悦家公司凤加店单方出具，据傅钰所知从未召开过所谓的民主讨论会，都是直接通知员工在相关材料上签字，员工也不清楚会议的内容；意见收集表中的签名非傅钰本人所签，民主讨论会登记表所载签名系傅钰本人所签。对证据16的真实性无异议，但对证明目的有异议，表示傅钰并未承认飞单等违纪行为，另外，平时工作中不开晨会，去了就上班，除非超市有活动时才会开晨会，向大家强调一下活动内容。对证据17的真实性无异议。对于证据18，表示相关工资结算清单及构成系悦家公司凤加店单方制作并出具，不能客观反映傅钰的实际工作时间，傅钰2017年的月平均工时在150小时以上，且一直工作至2018年1月14日，其中还有加班情形，与悦家公司凤加店所称傅钰2017年12月26日至2018年1月14日期间实际工作时间为65工时有较大差距，故不予认可。对证据19的真实性无异议，表示悦家公司凤加店解除劳动关系依据的是傅钰曾经的三级违纪行为加上新产生的违纪行为，但悦家公司凤加店未举证证明傅钰曾经有过三级违纪行为，仅凭2017年5月31日的违章违纪单（证据5）不能证明傅钰曾经有过三级违纪行为。本院经审理认定事实如下：傅钰于2012年6月6日入职悦家公司凤加店，从事收银工作。在职期间，悦家公司凤加店按月以银行转账方式发放工资，当月发放上月工资。2017年5月26日，悦家公司凤加店（甲方）与傅钰（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：本合同为无固定期限劳动合同，自2017年6月6日起；本合同签署时，乙方的工作性质为收银工作；…经双方协商一致，除另有约定外，双方同意实行综合计算工时工作制，乙方的工作周期以有关政府部门的批准文件为准，乙方离职时，最后一个工作周期按实际出勤据实结算工资；…甲方根据其实际经营状况和经济效益，依法自主确定其工资制度、工资政策和员工工资水平，…乙方月度工资总额以2030元为标准进行考勤考核发放，月度工资总额包括基本工资（总额的60%）、考勤奖（总额的10%）、绩效奖（总额的10%）、表现奖（总额的10%）、津贴和补贴（总额的10%），…乙方经甲方批准加班的，甲方依法给予调休或加班工资，加班工资计算基数为本合同第5.2条中约定的基本工资，法律或地方性法规另有规定的，按该规定执行；…甲方解除本合同时，涉及“乙方录用条件”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“重大损害”、“严重影响”、“拒不改正”、“不能胜任”、“客观情况发生重大变化”的具体规定，详见公司《员工手册》（含增补本）；公司《员工手册》及合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力，如公司《员工手册》与本合同规定不一致的，优先适用本合同的规定……。上述劳动合同的附件三为《员工手册》第六版确认书，载明：本人已经收到并仔细阅读了《员工手册》第六版，并了解该手册成为本人劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力；本人承诺遵守家乐福的各项规章制度，并同意按照《员工手册》第六版享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务；落款处员工签名栏内由傅钰签字，落款日期为2017年5月26日。另外，悦家公司凤加店的营运、服务、收银等岗位经无锡市梁溪区人力资源和社会保障局审批实行以年为周期的综合计算工时工作制。经查：2015年11月26日，悦家公司凤加店就《员工手册》第六版（草案）征询悦家公司凤加店工会的意见，形成备忘录明确经讨论通过《员工手册》第六版（草案）所涉及的内容。2015年11月27日，悦家公司凤加店召开《员工手册》第六版（草案）民主讨论会并征集员工意见，傅钰到会并签署民主讨论会登记表。经审查，《员工手册》第六版第七章3.1条规定，年终奖（又称在职奖），即“十三薪”，公司有权根据当年的效益情况，考核员工表现并决定是否给予年终奖及年终奖发放的具体数额；3.1.2条规定，符合下述所有条件的员工方可享受上一年度的年终奖，（1）员工按时出勤，并能切实履行工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，（2）截至上一年度12月31日已连续工作满3个月，且当年1月15日仍在职的，（3）上一年度出勤率高于95%的，出勤率高于75%但低于95%的，根据实际出勤率按比例支付…；3.1.3条规定，是否给予年终奖及年终奖发放的具体数额由部门两级主管决定…；3.1.4条规定，若在上一年度中员工为公司工作的时间不满12个月的，年终奖应根据实际工作时间按比例支付；3.3条规定，年终奖以公司指定月份的员工合约工资（或底薪）为基数，各类津贴、补贴、月度或季度奖金不作为计发年终奖的基数。《员工手册》第六版第十四章2.2条规定，每张警告单的有效时间为1年，即从警告单签发之日起一年内有效；2.3.4条规定，三级警告（但公司未立即辞退）＋一级或一级以上警告（或在3个月内由于时态发展变化或造成的损害影响扩大，经公司重新评估损失后认为应当立即辞退）＝三级警告（立即辞退），并不支付任何经济补偿；3.1.1.3条规定，在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果的，为一级违纪行为；3.1.2.8条规定，着装、仪表、礼仪、言行不符合员工规范的，为一级违纪行为；5.1.1.9条规定，违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者，为三级违纪行为；5.1.4.7条规定，偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财务，无论价值多少，为三级违纪行为；5.1.5条规定，员工欺骗公司、虚报谎报的行为（包括但不限于）…5.1.5.8条，营私舞弊，致使公司蒙受损失者，5.1.5.9条，其他弄虚作假、不诚实行为，5.1.5.10条，滥用职权、违反财经纪律，使国家和公司遭受损失，均为三级违纪行为；5.2条规定，如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告1张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不支付任何经济补偿。《员工手册》第六版第十五章3.1.2条规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权单方解除与其的劳动合同，且不支付任何经济补偿……。另查明：2017年5月31日，悦家公司凤加店作出违章违纪单，载明：违纪行为详述为“在支付宝满减活动期间，擅自帮顾客用支付宝分单购买礼品卡，以套取支付宝优惠金额，进而造成公司损失”，违纪行为详述栏内由傅钰签名；处罚依据为《员工手册》第六版第十四章5.1.1.9条规定；处罚结果为最后警告；有效期1年，至2018年5月30日。2018年1月14日，家乐福区人事吴某等人分别召集傅钰等员工进行约谈，并就傅钰工作中存在的违纪违规情况进行询问核实。同日，悦家公司凤加店作出违章违纪单，载明：违纪行为详述为，傅钰的如下违纪行为严重违反公司规章制度，给公司的声誉和经济利益带来损失，（1）在收银线结账买单时，存在“飞单”行为（即买单时结账金额少于实际购买商品的总金额），（2）上机时用家乐福购物卡“套现”行为（即收银员用自己的购物卡帮顾客结账，套取顾客的现金），（3）上机时同一个单品使用多个支付宝优惠券结账，（4）上班时间在商品尚未结算完毕时擅自离开机台位，（5）上班时间携带严令禁止的私人物品上收银机台位（如会员卡、购物卡、银行卡等），并使用这些物品为顾客结账套现，赚取自己利益，（6）着装、仪容仪表不符合公司规定，结合其在2017年5月31日有1张三级警告单，公司作出立即辞退的处理；处罚依据为《员工手册》第六版第十四章5.1.4.7条、5.1.5.8条、5.1.5.9条、5.1.5.10条、3.1.1.3条、3.1.2.8条、2.3.4条以及《员工手册》第六版第十五章3.1.2条等规定；处罚结果为立即辞退；傅钰未在“违纪行为详述”栏以及下方“本人同意以上处罚结果，对此无疑议”栏的员工签字栏内签名。当日，悦家公司凤加店向悦家公司凤加店工会发出解除合同通知书（致工会），通知解除与傅钰劳动合同的事宜，明确解除原因为“严重违反公司规章制度”。后悦家公司凤加店于当日作出解除劳动合同通知书，载明：…过失解除，解除原因为“严重违反公司规章制度”；公司于2018年1月14日起与傅钰解除自2017年6月6日起的无固定期限劳动合同……。后悦家公司凤加店先后两次向傅钰邮寄发送上述违章违纪单及解除劳动合同通知书。本案审理中，傅钰认可其于2018年1月18日收到上述材料。2018年1月22日，傅钰向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求悦家公司凤加店支付违法解除劳动合同的赔偿金41020元、2017年的年终奖2150元、2018年1月工资2186元、2017年扣发的奖金1800元。因该案超过45天未作出仲裁裁决，经悦家公司凤加店提出终止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书，决定该案于2018年5月7日起终结仲裁活动。后傅钰诉至本院。诉讼中，悦家公司凤加店提供监控视频以及对应时间的销售单据、流水，证明傅钰存在2018年1月14日违章违纪单所载之违纪行为：1、2017年10月2日20：17时（单号91521），该单交易金额为347.86元，顾客自始至终未为该笔交易买单，傅钰直接从口袋中掏出卡分两次刷了100元、200元家乐福福卡，并支付现金47.86元，同时，傅钰给顾客的购物袋未录入系统。该次收银结算中，傅钰未按规定收取顾客所消费订单的金额，违规将违禁物品如家乐福福卡等带上收银岗位，且使用该家乐福福卡进行收银结算，严重违反收银流程及规章制度。2、2017年10月2日20：42时（单号91538），该单交易金额为745.4元，顾客支付了800元现金，傅钰收取现金800元后私自截留了该笔现金，从口袋中掏出卡代刷，分两次刷了300元、400元家乐福福卡，并支付现金45.4元。该次收银结算中，傅钰违规截留了顾客支付的现金，篡改支付方式，利用家乐福福卡套取现金。3、2017年10月3日21：34时（单号92149），该单交易金额为469.99元，交易内容为面值500元的中秋礼品卡1张，当时1名男性生鲜处员工拿1张中秋礼品卡从收银台外递给傅钰，稍后该男性员工与1名女性生鲜处员工一起至傅钰收银台前，傅钰先对该男性员工用手机进行扫码，以支付宝支付200元，其中享受支付折扣30.01元，实际支付169.99元，该男性员工扫码后即离开，傅钰从胸卡中掏出银行卡刷卡支付300元，以上共计支付469.99元完成本案交易，傅钰将购买的中秋礼品卡1张放入自己口袋。该次收银结算中，傅钰除将手机、银行卡等违禁物品带上收银台并在收银操作中使用上述违禁物品外，还利用卖场其他员工的支付宝折扣套取优惠，以优惠价为自己购买礼品卡。4、2017年10月3日21：35时（单号92150），该单交易金额为9元，交易内容为原价69元的沙宣臻养云吻泡沫护发，前1单（单号92149）所涉1名女性生鲜处员工先将手机递给傅钰，傅钰对其手机进行扫码，获取20元支付宝优惠，前1单（单号92149）所涉1名男性生鲜处员工返回并将手机递给傅钰扫码，傅钰扫码后再次获取20元支付宝优惠，后两位生鲜处员工离开且未带走任何物品，沙宣臻养云吻泡沫护发仍在收银台面，此时傅钰又从收银柜下的抽屉中拿出自己的手机扫码，又获取20元支付宝优惠，并通过支付宝支付余款9元，至此，该单交易实际支付90元购得沙宣臻养云吻泡沫护发，该单交易完毕后，所购沙宣臻养云吻泡沫护发仍放在收银柜台上，暂时无人取走。该次收银结算中，傅钰违规携带手机上岗，违规在销售同一个商品时使用多个支付宝优惠进行消费，套取折扣，低价获得商品。5、2017年10月3日21：39时（单号92151），该单交易金额为449.99元，交易内容为面值500元的中秋礼品卡1张，傅钰擅自离开收银台找来对面店铺的女员工，并擅自到隔壁32号机台的售卖架上拿了1张中秋礼品卡到自己柜台，并对上述女员工的手机进行扫码，获取支付宝折扣优惠50.01元，结算后傅钰直接拆开该中秋礼品卡的包装扔进垃圾桶并将该卡收入自己口袋，上述女员工未拿走上述中秋礼品卡，反而是拿走了前1单（单号92150）所涉的沙宣臻养云吻泡沫护发。该次收银结算中，傅钰违规携带违禁物品上岗，且擅自离岗并违反操作流程利用他人的支付宝优惠进行消费，为自己低价购买中秋礼品卡。6、2017年10月3日21：40时（单号92152），傅钰又擅离收银台再次到隔壁32号机台的售卖架上拿了1张面值为500元的中秋礼品卡，并又对找来商铺女员工的手机进行扫码，以支付宝支付200元，获取优惠30元，实际支付170元，后傅钰拿出银行卡刷卡支付300元并将中秋礼品卡收入自己口袋，该单结算金额为470元。该次收银结算中，傅钰违规携带违禁物品上岗，且擅自离岗并违反操作流程利用他人的支付宝优惠进行消费，为自己低价购买中秋礼品卡。悦家公司凤加店表示：傅钰系悦家公司凤加店收银部门的资深老员工，悦家公司凤加店的收银程序是明确且具体的，通过每日晨会的方式向每位收银员传达具体规范，这一点可通过2018年1月14日家乐福区人事吴某召集傅钰等员工进行约谈时的录音予以佐证，故傅钰对收银程序的规范性要求是明知且熟知的，但是傅钰在职期间仍然发生携带违禁物品上岗、飞单、套现、违规使用支付宝结算等严重违纪行为；傅钰的工作岗位为收银，理应对公司财产包括收银往来、支付方式、现金存留等承担更高的忠实义务，傅钰的前述违纪行为违背了其应尽到的忠实义务，严重侵害了公司权益，悦家公司凤加店据此在通知工会的情形下解除与傅钰的劳动关系，合法合理。傅钰表示：相关销售单据、流水属实，但监控视频等现有证据无法证明傅钰存在飞单、套现、擅离柜台等违纪行为；支付宝优惠活动本身与悦家公司凤加店无关，是面向所有人的，相关优惠也是支付宝平台给予的，悦家公司凤加店无任何规章制度规定禁止员工参与支付宝优惠活动，即使傅钰参与该优惠活动，也不违反工作程序，亦未对悦家公司凤加店造成任何损失，悦家公司凤加店以用支付宝分单购买为由认定违纪事实，并无依据；并无任何规定禁止员工使用福卡或购买礼品卡，傅钰相关行为对实际支付金额并无影响，有关优惠也是支付宝平台提供的；悦家公司凤加店有专门的财务部门和财务人员，在不享受财务人员高额待遇的情况下要求收银员的职责等同于财务人员并苛以更高的注意义务，且不允许普通收银员存在任何过错，是明显不合理的。此外，双方当事人对于悦家公司凤加店是否足额支付2018年1月工资以及是否需要支付2017年年终奖持有争议。傅钰表示：傅钰实际工作至2018年1月14日，当天悦家公司凤加店口头通知解除合同后即离职，过了三四天收到对方发出的解除劳动合同通知书；傅钰于2018年2月6日收到对方支付的2018年1月（2017年12月25日至2018年1月14日）工资566.94元，根据傅钰的出勤工作以及元旦加班等情况，悦家公司凤加店未足额支付上述期间的工资，2018年1月工资应为2368.28元（月平均工资2239.57元/21.75天×实际上班20天＋元旦加班1天的3倍工资）；傅钰满足发放年终奖的出勤及业务等指标，按规定悦家公司凤加店应发放2017年的年终奖，根据悦家公司凤加店提供的工资单（证据10），傅钰的合约工资为2150元/月，故按此金额主张2017年年终奖。悦家公司凤加店表示：2018年1月工资的结算周期为2017年12月26日至2018年1月25日，傅钰于2018年1月14日离职，悦家公司凤加店已根据傅钰的实际出勤情况结清上述期间的工资（详见证据18以及相应的举证意见）；对于年终奖标准为2150元无异议，根据《员工手册》第六版的规定，年终奖的发放是有条件的，悦家公司凤加店有权根据当年的效益情况、员工表现决定员工年终奖及发放的具体数额，对应年度内傅钰存在多次违纪情形，且在2018年1月15日前离职，已不符合年终奖的发放条件，故悦家公司凤加店有权决定不发放2017年的年终奖。上述事实，有劳动合同及附件（包括保密协议、《员工手册》第六版确认书等）、批复、银行交易流水明细清单、备忘录、职工代表人员统计汇总表、民主讨论会登记表、《员工手册》第六版、监控视频及对应销售单据流水、约谈录音、违章违纪单、解除合同通知书（致工会）、情况说明、解除劳动合同通知书、仲裁决定书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。悦家公司凤加店与傅钰订立的劳动合同及附件合法有效，双方均应按约履行。本案的争议焦点为：一、悦家公司凤加店是否构成违法解除劳动合同；二、悦家公司凤加店是否需要支付2017年的年终奖，是否已足额支付2018年1月的工资。关于争议焦点一：经审查，《员工手册》第六版经悦家公司凤加店职工讨论，在征询了悦家公司凤加店工会意见并获通过后适用于悦家公司凤加店。同时，订立劳动合同时傅钰签署了作为劳动合同附件三的《员工手册》第六版确认书，确认已收到并仔细阅读了《员工手册》第六版，了解该手册成为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，并承诺遵守家乐福的各项规章制度，同意按照《员工手册》第六版享有规定的所有权利以及履行该手册规定的所有义务。由此，本院认为《员工手册》第六版对于傅钰具有约束力，并可作为处理双方劳动争议的依据。根据2017年5月31日的违章违纪单并结合傅钰在违纪行为详述栏内签名等情况，可认定傅钰存在“在支付宝满减活动期间，擅自帮顾客用支付宝分单购买礼品卡，以套取支付宝优惠金额，进而造成公司损失”之行为，悦家公司凤加店据此依据《员工手册》第六版第十四章5.1.1.9条规定认定上述行为构成违纪并作出最后警告的处罚，并无不当且依据充分，本院予以确认。根据监控视频并结合对应时间的销售单据、流水，可认定傅钰存在2018年1月14日违章违纪单所载之行为。经审查，上述行为所涉“未按规定收取顾客所消费订单的金额，携带家乐福福卡等带上收银岗位，且使用该家乐福福卡进行收银结算”、“…篡改支付方式，利用家乐福福卡套取现金”、“将手机、银行卡等带上收银台并在收银操作中使用上述物品，并利用他人的支付宝折扣套取优惠”、“…在销售同一个商品时使用多个支付宝优惠进行消费，套取折扣，低价获得商品”等情形符合《员工手册》第六版第十四章规定的三级违纪行为（及严重违纪行为）之情形，上述行为构成违反标准工作程序或擅自变更工作方法，显属营私舞弊、弄虚作假之不诚实行为，且上述行为直接影响到悦家公司凤加店之商业信誉，扰乱了管理秩序。由此，悦家公司凤加店依据《员工手册》第六版相关规定作出立即辞退的处理，事实清楚，依据充分。另，悦家公司凤加店在解除劳动合同前通知了工会，符合法定程序。综上，悦家公司凤加店解除与傅钰的劳动合同，符合法律规定。傅钰要求悦家公司凤加店支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二：关于年终奖，《员工手册》第六版就此设定了相应的支付条件，本案中，傅钰是实际工作至2018年1月14日，支付年终奖的相应条件已基本成就，悦家公司凤加店认为对应年度内傅钰存在多次违纪情形不符合年终奖的发放条件，但在《员工手册》第六版中就此并无明确的规定，本院从公平合理的角度考虑，认为悦家公司凤加店应当支付傅钰2017年的年终奖2150元。关于2018年1月（2017年12月26日至2018年1月14日）的工资，悦家公司凤加店表示上述期间傅钰实际工作时间为65工时，另有法定节假日加班8工时，鉴于悦家公司凤加店未就其所称的出勤时间提供考勤表等相关证据，故本院对其上述意见不予采信。经审核，2017年12月26日至2018年1月14日期间傅钰的工资为1577元，扣除社保及公积金个人承担部分后为1030.26元，扣除已付部分566.94元，悦家公司凤加店尚需支付傅钰463.32元。另外，傅钰在诉讼中明确表示不再主张悦家公司凤加店支付2017年扣发的奖金1800元并撤回该项诉请，系其真实意思表示，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、悦家公司凤加店于本判决生效后十日内支付傅钰2017年年终奖2150元、2018年1月工资463.32元，合计2613.32元。二、驳回傅钰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由悦家公司凤加店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  张仁龙人民陪审员  李秋裕二〇一九年六月十七日书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。