广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初200号原告：高沃红，女，1990年8月2日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：吴相茂，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏生，广东格林律师事务所律师。被告：广州市福立达电器有限公司，住所地广州市花都区炭步镇汽车城东风大道东路3号001房。法定代表人：陈荣华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：翁泳斌，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李羚，广州金鹏律师事务所实习人员。原告高沃红诉被告广州市福立达电器有限公司(以下简称福立达公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月30日公开开庭进行了审理。原告高沃红的委托诉讼代理人吴相茂，被告福立达公司的委托诉讼代理人翁泳斌、李羚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高沃红向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年4月份工资3200元、5月份工资700元；2、判令被告支付2018年4月份提成款4742.39元；3、判令被告支付解除劳动合同补偿金12000元（月平均工资6000元×2）；4、判令被告支付报销费用872元；5、判令被告支付订单“PINO.CBS17-079FDM-13016632PCS”的提成款4064元；6、判令被告承担本案受理费。以上各项合计：25578.39元。事实与理由：原告自2016年8月入职被告处，合同约定月工资为基本工资、提成、绩效考核。2018年2月被告以董事长没有审核为由，拒绝发放1月份工资，直至一线员工罢工抗议，被告才于2018年3月发放1月份基本工资、提成。而后，被告又拖欠原告2018年4月份、5月份的基本工资、提成。原告多次与被告协商，均未得到有效解决。原告向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付相应的工资、报销费用及经济补偿金。2018年11月25日，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案（2018）1579号裁决书。但原告认为该裁决认定事实、适用法律均有误，导致裁决结果显失公正，主要理由如下：1、被告未及时足额支付劳动报酬，原告才向被告提出离职申请，被告依法应向原告支付经济补偿金。2、该裁决认定原告提供的滴滴出行手机截图、专车车费明细等证据没有显示车费用于接待客户，如此认定违背了生活常识。在现实生活中，的士、专车司机出具的车票费用的票据是无法备注用途的。在销售行业，一般对于接待客户出行费用的报销，出示的证明文件也是此类票据，需要备注用途的情形只是出现在填写公司内部报销的格式文本时。3、该裁决已认定被告存在业务提成的事实，并且提成款是否足额发放是被告的举证责任。被告否认原告主张的订单“PINO.CBS17-079FDM-13016632PCS”提成款4064元，但未提供证据证实，应承担举证不利的后果，支持原告的该项诉求。综上所述，为维护原告之合法权益，特诉至贵院，恳请贵院依法判如所请。被告福立达公司辩称，1、本案与已立案的刑事案件及多起民事案件相关联，原告在被告处任职期间，还有“飞单”、参与私自设立公司侵害被告利益的行为。之前原告方已提起了十三起仲裁案件，同时在花都法院还有名誉权纠纷之诉、公司解散之诉等案件，不排除部分原告存在恶意诉讼、牟取不当利益的可能，请法庭审慎对待本案。此外，原告在被告任职期间，勾结公司内外部人员，参与私自设立久和公司，转移原属于被告的订单，严重侵害了被告的合法权益。2、关于劳动关系的解除及经济补偿金：其一，被告工资结算周期为：每月25日发放上月工资，对此原告也在仲裁申请时确认，原告于2018年5月10日申请离职，尚未达工资发放时间，不存在迟延发放工资的情况，原告在离职理由中也未提及存在工资延发情况。其二，原告于2018年5月10日填写了《员工离职申请书》，以“因2018年5月8日，公司领导私自侵犯个人东西，并侵犯个人权利，精神压力大，几天都头痛了，担心接下来会更严重”为由，申请离职。实际上，当时系被告要求原告提供客户名单、客户应收款情况等资料，原告以侵犯个人东西、个人权利等荒谬理由拒绝提供。故其关于经济补偿金的主张没有事实依据。3、关于工资及提成：原告在2018年5月10日提交离职申请后拒绝交接任何工作文件，才导致了诉争双方暂未结算工资。原告每月基本工资3000元，2018年4月份的岗位补贴200元，工龄工资50元，扣除个人缴纳社保347.76元后，应发工资为2884元，2018年5月申请人计薪7天，共计工资867.76元（3000/21.75*7+200+50-347.76）。原告主张4月份基本工资3200元，5月份工资700元，自愿放弃其他工资。提成方面，被告未制定提成方案，系以业务的实际回款及公司经营情况浮动发放奖金，并非以固定周期和比例发放奖金。4、关于报销款：原告主张的报销费没有事实依据。原告从未提供任何凭证反映报销费的存在，其主张的费用没有事实依据。原告只提供了一张涉及231.72元的打车费截图，与本案毫无关联性，而872元所谓“报销费用”的其他部分，甚至没有提供证据。综上，被告请求驳回其关于经济补偿金、提成、报销款的请求，并判决被告向原告支付工资3584元。经审理查明，高沃红于2016年8月30日入职福立达公司，工作岗位是销售部外贸业务员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年8月30日至2018年8月29日，合同第九条约定：“乙方（即高沃红）实行下列第1种工资形式。1、计时工资。乙方正常工作时间基本工资为每月2000元，其中乙方岗位津贴为每月1000元（包含加班工资以及其他补贴工资），其他奖金按公司政策执行…。甲方（即福立达公司）每月25日前以货币形式支付乙方上月工资……乙方知悉并同意奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。”2018年5月10日，高沃红提交员工离职申请书申请辞职，离职原因填写为：“因2018年5月8日，公司领导私自侵犯个人东西并侵犯个人权利，精神压力大，几天都头痛了，担心接下来会更严重。”高沃红自2018年5月11日起再未回福立达公司上班。福立达公司为高沃红缴纳社保至2018年4月。双方对以下事项存在争议：工资方面，高沃红主张每月工资由固定工资3200元+提成组成，提成按照收款金额×汇率×0.009×0.7计算，均通过银行转账发放，次月25日发放上月工资，离职前一年月平均工资为6000元，福立达公司尚欠2018年4月的工资3200元、5月的工资700元、2018年4月的提成4742.39元没有发放。同时，高沃红主张在2017年6月28日的订单（编号CBS17-079）已在2018年6月30日收款，但福立达公司至今未结算该订单的提成4064元。高沃红对此提供了以下证据证明：1、高沃红的银行账户历史明细清单，高沃红主张由郜*荣转账支付的款项中，2017年7月25日转入的802元是奖金，2018年1月30日转入的8678元是年终奖，其余均是提成。2、福立达公司出口部2013年、2018年销售目标与考核办法复印件。3、2018年1-2月份业务提成表、2018年3月、4月份业务提成表，显示高沃红2018年1-2月的提成为1423.35元，2018年3月的提成是7445.11元，2018年4月的提成是4742.39元。4、QQ截图复印件。5、CBS17-079订单复印件及华南商业银行水单复印件。福立达公司对证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议；证据2、3、4均不确认真实性，提成表中的金额与高沃红的银行流水并不一致；证据5不予确认。福立达公司主张高沃红每月工资组成是基本工资3000元+岗位补贴200元+工龄工资50元，公司会视经营状况、订单回款情况、公司业绩不定期向员工发放奖金，并无提成。高沃红的银行账户明细清单中由郜*荣转账支付的款项包含了报销款及奖金，并非提成。福立达公司确认未发放2018年4月、5月的工资，未发理由是每月工资在下月25日才发放，而高沃红于2018年5月10日辞职，且拒绝交接导致工资未结算，福立达公司认为每月工资应扣减社保费347.76元，并同意支付高沃红2018年4月、5月的工资共3700元。对于CBS17-079订单，福立达公司确认于2017年签订该订单，客户于2017年7月支付了包含CBS17-079订单在内的多张订单的定金及过往订单的尾款160344美元，CBS17-079订单的定金仅为22356元，该订单一直到2018年12月才履行完毕，此时高沃红已离职，故高沃红无权要求该订单的“提成”。福立达公司对此提供了以下证据：劳动合同、2016年12月28日至2017年11月23日费用报销单。高沃红对上述证据的真实性合法性认可，关联性有异议。关于解除劳动关系的原因。高沃红主张2018年1月的工资和提成在2018年3月才发放，属于未及时发放工资，据此高沃红提出辞职，公司应支付经济补偿金。福立达公司对此不予认可，主张高沃红辞职的理由并非拖欠工资，对此提供了高沃红的《员工离职申请书》予以证明，高沃红对该证据的真实性合法性确认。关于报销款。高沃红主张因招待客户产生交通、餐饮费用872元，已填写报销单交给福立达公司，但公司一直未支付报销费用。对此高沃红提供了2018年4月25日滴滴打车的行程单、车费明细复印件，拟证明产生交通费231.72元。福立达公司对高沃红的证据及主张不予认可。另，诉讼中，福立达公司以广州市公安局花都区分局已对福立达公司被挪用资金、职务侵占案立案为由，申请中止审理本案，并向本院提交了不立案理由审查意见通知书、立案告知书。高沃红于2018年7月30日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁庭审过程中，福立达公司已确认由郜*荣转账的款项有提成。该委于2018年11月25日作出穗花劳人仲案〔2018〕1579号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2018年4月、5月工资共3700元。二、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2018年4月提成工资4742.39元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。高沃红于2018年12月13日收到该仲裁裁决书后于2018年12月28日向本院起诉成讼。本院认为：高沃红在2016年8月30日至2018年5月10日期间与福立达公司建立劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。对于福立达公司申请中止审理本案，本院认为其申请中止的理由并不属于法定应当中止的情形，故本院对福立达公司的申请不予准许。关于2018年4月、5月的工资问题，高沃红主张2018年5月的工资为700元，未超出法定范围，故本院予以支持。高沃红主张的2018年4月工资3200元，应扣减2018年4月个人缴纳的社保费用，本院根据高沃红的社保缴费历史明细表核算出2018年4月个人缴纳社保费为258.66元，故福立达公司应向高沃红支付2018年4月工资2941.34元。由于劳动仲裁裁决福立达公司向高沃红支付2018年4月、5月的工资共3700元，福立达公司未对此向本院起诉，故本院予以准照支持，确认福立达公司应向高沃红支付2018年4月、5月工资共3700元。关于2018年4月的提成工资，高沃红主张为4742.39元，由于福立达公司并未对仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院予以准照支持，福立达公司应向高沃红支付2018年4月提成工资4742.39元。关于CBS17-079订单的提成。本院认为，首先，关于高沃红的工资中是否存在提成的问题，高沃红主张工资组成中存在提成，提成由郜*荣转入其银行账户，福立达公司则辩称高沃红的工资中没有提成，只有不定期发放的奖金，郜*荣转入高沃红账户的款项是奖金及报销款，本院根据福立达公司提供的报销单核算，郜*荣转入的款项金额与报销单的金额并不一致，福立达公司也没有举证证明奖金的计算方式和数额，而福立达公司在仲裁审理过程中确认郜*荣转入的款项中有提成，现福立达公司提供的证据并不能推翻其在仲裁中的陈述，故本院对福立达公司称高沃红无提成的抗辩意见不予采纳，本院采信高沃红的主张，确认其存在提成工资。其次，福立达公司是否应向高沃红支付CBS17-079订单的提成问题，福立达公司已确认存在该订单，并主张该订单是在高沃红离职后才实际履行，但对此并未提供证据予以证明，福立达公司亦未举证证明已向高沃红发放该笔订单的提成，故福立达公司应向高沃红支付该笔订单的提成4064元。关于解除劳动合同经济补偿金，在本案诉讼中，高沃红主张由于福立达公司在2018年3月才发放2018年1月的工资及提成，属于未及时发放工资，故申请辞职，本院认为，高沃红在《员工离职申请书》中填写的辞职理由并未指出是福立达公司未及时发放工资，且在高沃红离职时福立达公司已发放了2018年1月的工资，并不存在恶意拖欠工资的情形，故高沃红要求福立达公司支付经济补偿金理据不足，本院不予支持。关于报销款的问题，高沃红提供的证据滴滴打车的行程单、车费明细均无原件，且不能证明是因工作支出的费用，故高沃红主张报销款872元，无事实依据，本院不予支持。为此，依照《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告高沃红支付2018年4月、5月的工资共3700元；二、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告高沃红支付2018年4月提成工资4742.39元；三、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告高沃红支付CBS17-079订单提成工资4064元；四、驳回原告高沃红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市福立达电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇一九年六月二十八日书记员 冯洁文