天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2975号原告：沃尔玛（天津）配送中心有限公司，住所地天津市北辰区北辰科技园区高新大道69号。法定代表人：TANWERNYUEN(CHENWENYUAN)，董事长。委托诉讼代理人：孙贵鸿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：范宏丽，女，该公司员工。被告：郭世伟，男，1981年7月13日出生，汉族，住天津市红桥区。原告沃尔玛（天津）配送中心有限公司与被告郭世伟劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沃尔玛（天津）配送中心有限公司的委托诉讼代理人孙贵鸿、范宏丽，被告郭世伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沃尔玛（天津）配送中心有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金40000元；2.判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2004年5月6日入职沃尔玛公司双方签订无固定期限劳动合同。被告学习并领取了原告的《员工手册》《奖惩政策》等公司规章制度。该《员工手册》《奖惩政策》的内容系充分与工会进行沟通并经店内员工讨论同意制定，制定程序合法有效。一、被告与原告在2014年6月1日至2018年11月30日期间存在法律上的劳动合同关系。被告入职沃尔玛后，共签署了四份劳动合同，其中前三份合同为沃尔玛（中国）投资有限公司天津配送中心签订，第四份合同为与原告签订。上述两个公司均为沃尔玛在中国境内投资的公司，员工的工作内容及福利待遇并未受此影响；二、被告严重违反公司规章制度，原告依法与其解除劳动合同。被告于2018年1月19日至2018年11月30日期间，无视工作纪律和职责要求、严重违反原告规章制度。原告于2018年11月26日就拟与被告解除劳动关系的意向征询被告所在工会组织的意见，工会表示同意前述处理意见。原告于2018年11月30日向被告当面送达《解除劳动合同通知》，被告拒绝签收。原告以快递方式向其送达，被告本人签收。综上所述，依据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条的规定，原告有权解除劳动合同、有事实依据、程序合法，无需支付赔偿金。郭世伟辩称，不同意原告的诉讼请求。被告没有违反公司的政策，原告无故辞退，应该支付赔偿金。同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，即原告提交的证据1.2018年1月19日口头警告通知书；证据3.2018年7月5日书面警告通知书；证据9.被告规章制度—员工手册及其确认书；证据11.沃尔玛网站公示员工手册及奖惩政策的截屏；证据13.解除合同通知书及快递凭单；证据14.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明裁决书内容；证据15.仲裁领取证明，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。被告未提交证据。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据2.2018年3月26日最终警告通知书；证据4.2018年11月9日最终警告通知书；证据5.2018年11月15日口头警告通知书；证据6.2018年11月23日被告郭世伟书写的“例外情况内容确认”；被告未提交证据否认上述证据的真实性，且认可上述证据中签字为本人，本院对上述证据的真实性予以确认；证据7．被告违章制度—奖惩政策；证据12.工会回执，被告未提交证据否认上述证据的真实性，本院该院对上述证据的真实性予以确认；证据8．门店通过奖惩政策的民主评议及公示文件；其民主评议程序部分，被告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认；公示部分，不能显示公示内容为奖惩政策及公示时间，本院对该证据不予确认；证据10.被告通过员工手册的民主评议文件；该证据时间为2012年，但原告公司成立于2014年，本院对该证据不予确认。本院经审理查明，被告于2004年5月6日入职沃尔玛（中国）投资有限公司天津配送中心，从事资产保护部员工岗位工作；2014年6月1日，被告被安排至原告处工作，原、被告签订无固定期限劳动合同。沃尔玛（中国）投资有限公司天津配送中心未支付被告经济补偿金。原告认可被告在沃尔玛（中国）投资有限公司天津配送中心的工作年限连续计算。被告在原告处工作期间，分别于2018年1月19日、2018年3月26日、2018年7月5日、2018年11月9日、2018年11月15日收到一个书面警告、两个口头警告、两个最终警告，且被告均签字确认；2018年11月23日，被告书写《例外情况内容确认》承认其存在后述行为：2018年11月4日中班工作时间未打下班卡离开公司长达20分钟，期间未请假或向管理层申请；2018年11月17日在进行外围巡检时再次漏检自行车棚。2018年11月30日，原告以被告严重违反规章制度（《员工手册》第66页第B项中规定消极息工，不完成工作任务，经管理教育后仍不改正的可立即解聘；《奖惩政策》12页第8.4条解聘的第一种情况规定员工在12个月内获得2个最终警告可立即解聘）为由解除劳动关系，被告已收到解除通知书。另查，被告作为申请人，以原告为被申请人于2018年12月17日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请1、确认申请人与被申请人2004年5月6日至2018年11月30日存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、裁决被申请人向申请人支付2018年第四季度员工分红800元；4、裁决被申请人向申请人支付2018年年底双薪2205元；2019年3月14日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北劳人仲裁字（2019）104号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2014年6月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由与被告解除劳动关系，其依据的规章制度包括《员工手册》和《奖惩政策》，其中《员工手册》制定民主程序为2012年，原告成立于2014年，不能作为与被告解除劳动合同的依据；《奖惩手册》虽经民主程序制定，但原告提交的《员工签到记录表上》没有被告签字，《公示文件》不能显示公示内容为奖惩条例，也不能证明公示时间，网站截屏时间为2019年3月29日，上述均不能证明原告在做出《解除合同通知书》前已就《奖惩政策》对被告进行告知或公示，故本院认定，原告与被告解除劳动关系系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除赔偿金。关于赔偿金的具体数额，因被告未提交证据证明其工资基数，故本院按最低工资标准计算；因被告属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情形，且原告同意被告工作年限连续计算，故被告工作年限应自2004年5月起算。经核算，原告应支付被告赔偿金的数额低于仲裁裁决的数额40000元，本院对仲裁裁决的数额予以确认。另，原、被告均认可仲裁裁决第一项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告郭世伟与原告沃尔玛（天津）配送中心有限公司自2014年6月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、原告沃尔玛（天津）配送中心有限公司支付被告郭世伟违法解除劳动合同的赔偿金40000元。三、驳回原告沃尔玛（天津）配送中心有限公司全部诉讼请求。上述款项于判决书生效后5日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一九年六月二十五日书记员  于 菲附：本裁判文书引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。