安徽省黄山市屯溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1002民初1540号原告：唐斌，男，1965年8月21日出生，汉族，住安徽省休宁县。委托诉讼代理人：朱静安，安徽李美琳律师事务所律师。被告：安徽天地间文化产业有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。法定代表人：孙衍婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：苑振江，安徽一飞律师事务所律师。原告唐斌诉被告安徽天地间文化产业有限公司（以下简称天地间公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐斌的委托诉讼代理人朱静安、被告天地间公司的委托诉讼代理人苑振江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。唐斌向本院提出如下诉讼请求：1、判令依法解除原被告间的劳动合同关系；2、判令被告向原告支付因工负伤的医疗费、住宿交通费、护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次医疗补助金、一次性就业补助金等合计187238元（详见清单）。事实与理由：被告天地间公司与原告唐斌在2018年7月5日签订劳动合同，就双方的劳动权利义务进行了约定。2018年7月6日下午4时左右，原告在被告承建的黄山学院南区第二教学楼维修改造项目工程施工现场的一层东面墙体人字梯上修补内墙时，左脚不慎踩空，跌落地面摔伤。当即被送往黄山昌仁医院治疗，于2018年8月16日出院回家静养并申请工伤认定。2018年7月31日唐斌被黄山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤定，唐斌的劳动功能障碍程度为九级。因赔偿问题协商未果，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。天地间公司辩称，本案是劳动纠纷，根据相关法律规定，应该适用劳动仲裁程序，由于目前未经劳动争议，法院应该裁定驳回起诉；原告未尽到相关的注意义务，作为一个成年人，应当知晓在工作中相应的注意事项，做好防护，原告做工时间很短就发生了事故造成的损失，原告也应当承担部分过错责任；如果法庭认定案件继续审理，应该适用人身损害责任纠纷；原告住院41天，护理不应该按照90天计算，需要护理，必须要鉴定确认，鉴定是赔偿项目的前提；伙食补助费及营养费没有法律依据，伙食补助费相应的标准是20元每天；交通费没有票据支持；食宿费法律没有依据；鉴定费无异议；停工留薪期工资几个月也应该鉴定时间，工资数额有异议，原告没有提交证据证明月工资数额多少，据被告了解原告工资每月约3000元，伤残赔偿金中的工资应也是按3000元计算；赔偿清单7、8、9项无异议；如果法院认定需要赔偿，我方支付的45000元（不含医疗费）应该扣除。本院经审理认定事实如下：2018年7月6日下午16时左右，唐斌在天地间公司承建的黄山学院南区第二教学楼维修改造项目工程施工现场的一层人字梯上修补内墙时，左脚不慎踩空，跌落地面，当即被送往黄山昌仁医院就诊。经诊断为右锁骨中段骨折、右桡骨远端骨折、多处软组织损伤。唐斌于2018年7月6日至8月16日共住院41天，住院期间的医疗费由天地间公司垫付。出院记录未载明需加强营养、护理。因本起事故，唐斌另支付医疗费218元。事故发生后，天地间公司已支付唐斌45000元。2018年9月11日，黄山市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定唐斌受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤，并载明用人单位天地间公司。2019年3月25日，黄山市劳动鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，评定唐斌劳动功能障碍程度为九级。唐斌支付劳动能力鉴定费280元。2019年5月10日，唐斌就工伤保险待遇向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄山市劳动人事争议仲裁委员会逾期未予受理。2019年6月3日，唐斌向本院提起诉讼。另查明：本起事故发生后，唐斌未再到天地间公司上班。以上事实有原告的身份证、出院记录、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定费收据、黄山市劳动人事争议仲裁委员会收件回执、开庭笔录等为证，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，唐斌到天地间公司承建的项目地上班，双方存在劳动合同的事实。唐斌自事故发生后也再未到天地间公司上班，现要求解除双方之间的劳动合同，不违反法律规定，本院予以支持。唐斌在天地间公司工作期间受伤，被依法认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为九级，唐斌可享受相应的工伤保险待遇，但天地间公司未为唐斌办理工伤保险手续，故唐斌可按照《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定从天地间公司领取一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。对于唐斌可享受的工伤保险待遇项目及数额，本院认定如下：1、一次性伤残补助金50940元（因唐斌未举证证明其本人工资数额，唐斌主张按照工资每月5660元标准计算，未超过黄山市上一年度职工平均工资标准，计算9个月，本院予以支持）；2、一次性伤残就业补助金56600元（因唐斌未举证证明其本人工资数额，唐斌主张按照工资每月5660元标准计算，未超过黄山市上一年度职工平均工资标准，计算10个月，本院予以支持）；3、一次性工伤医疗补助金33960元（因唐斌未举证证明其本人工资数额，唐斌主张按照工资每月5660元标准计算，未超过黄山市上一年度职工平均工资标准，计算6个月，本院予以支持）；4、停工留薪期工资16980元（因唐斌未举证证明其本人工资数额，唐斌主张按照工资每月5660元标准计算，未超过黄山市上一年度职工平均工资标准；根据唐斌的伤情，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定留薪期的具体时间和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》规定的各受损部位停工留薪期时间不得累加规定，停工留薪期按3个月计算）；5、停工留薪期护理费6708.23元（唐斌住院41天期间需要护理，护理费按照2018年黄山市职工平均工资每月6135.58元的80%计算）；6、住院伙食补助费820元（唐斌主张住院41天按照每天20元计算较为合理，本院予以支持）；7、劳动能力鉴定费280元（本院根据票据核定）；8、医疗费218元（本院根据票据核定）；以上共计166506.23元，该款由天地间公司支付给唐斌，扣除已预先支付的45000元，还应支付唐斌121506.23元。综上，对唐斌主张的诉请，本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告唐斌与被告安徽天地间文化产业有限公司之间的劳动关系准予解除；二、被告安徽天地间文化产业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告唐斌一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费共计121506.23元；三、驳回原告唐斌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告安徽天地间文化产业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员  刘志翔二〇一九年六月二十七日书记员  汪雅婷附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。