宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0106民初3621号原告:张立国，男，1951年5月2日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人:刘冠霓,宁夏浩非原律师事务所律师(特别授权)。委托诉讼代理人:张丹,宁夏浩非原律师事务所实习律师(特别授权)。被告：广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：李志明。委托诉讼代理人:孙凯,宁夏方和圆律师事务所律师(特别授权)。原告张立国诉被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司（以下简称广州颐和银川分公司）劳动争议一案，本院于2019年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张立国及其委托诉讼代理人刘冠霓、张丹，被告广州颐和银川分公司的委托诉讼代理人孙凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张立国向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原、被告的劳动关系;2.请求依法判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资16800元(7个月);3、请求依法判决被告支付原告以下工伤待遇:医疗费717.88元、一次性伤残补助金16800元(7×2400元/月)、停工留薪期工资12600元(4.5×2400元/月),共计30117.88元;4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系中宁县石空镇人士,于2017年4月7日到被告处从事绿化工作,主要负责颐和物业大院内花草树木的灌溉,双方约定按日结算工资,每日80元。双方没有签订劳动合同,但根据被告向原告发放工资的银行流水显示,原告平均每月的工作时间为30天,月工资为2400元。2017年11月13日中午,原告照常在颐和大院内给草坪浇水时,不慎脚被井盖砸伤,病情被诊断为右足晦趾近节趾骨骨折。于2018年1月3日经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤,于2018年2月7日经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残且因停工留薪期为4.5个月。现原告身体尚未完全恢复,无法继续从事被告的工作。原告于2018年3月1日向金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,金凤区劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由不予受理。原告于2018年3月8日向金凤区人民法院提起诉讼,金凤区人民法院已经受理,后因被告在银人社伤险字{2018}31号认定工伤决定书中的复议期间未过,原告向人民法院撤回起诉。为维护原告的合法权益,故诉至法院,请求支持诉请。被告广州颐和银川分公司辩称，一、原告与被告之间是劳务关系,并非劳动关系。原告生于1951年,2017年到被告处从事绿化工作时已经超过60周岁,因此双方无法建立劳动关系。当时口头约定劳务关系,干一天给一天的钱，不存在签订书面劳动合同的问题。鉴于原告当时已经超龄,不能建立劳动关系,故也无法为其办理工伤保险。二、原告曾向仲裁机构申请劳动仲裁,仲裁因其超龄,故不属于劳动争议范围未予受理,说明原告与被告之间不成立劳动关系。而且原告于2018年3月第一次起诉时,在诉讼请求中也未要求解除劳动合同,说明其自己也认同双方存在的是劳务关系。因此,原告主张的工伤赔偿项目因无劳动关系的基础,故不应得到支持。三、原告受伤系其自身存在过错,原告在被告处从事绿化工作已经数月,应当知道打开井盖注意安全,其未能谨慎小心,碰伤脚指应当自行承担责任。综上,请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《不予受理案件通知书》、《银川市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《职工因工伤残等级评定表》、《工伤职工停工留薪期确认鉴定表》真实、合法，本院予以采信；2.原告提交的《宁夏回族自治区医疗费门诊收费票据》真实，但其中2018年2月5日在宁夏干部疗养院及2017年11月24日在银川市第二人民医院口腔科支出的费用不能证明与本案的关联性；3.原告提交的中国农业银行颐和分理处银行流水真实、合法，但仅从该证据内容不能证明原被告双方存在劳动关系；4.被告提交的民事起诉状、民事裁定书真实、合法，但无法达到被告的证明目的。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张立国于2017年4月7日到被告广州颐和银川分公司处银川市金凤区颐和城府小区内从事绿化工作，报酬为每天80元，每月按实际工作天数发放。2017年11月13日,原告给草坪浇水时被井盖砸伤，经诊断为右足晦趾近节趾骨骨折。 2017年11月30日，原告向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2018]31号认定工伤决定书，认定张立国在颐和物业大院内给草坪浇水时被井盖砸伤属于工伤认定范围，认定为工伤。张立国提出申请，经银川市劳动能力鉴定委员会认定，其伤残等级为10级，停工留薪期为4.5个月。2018年3月23日，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出银金劳人仲不字【2018】14号不予受案通知书，原告不服该通知书，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告于2017年4月7日至被告处工作时已年满66周岁。原告受伤前被告向原告支付的报酬为2017年4月1760元、5月2280元、6月2280元、7月2200元、8月2120元、9月2320元、10月2160元、11月1120元。本院认为，一、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。原告至被告处工作时已达法定退休年龄，故双方之间形成的是劳务关系，原告请求解除与被告之间的劳动关系并要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于被告广州颐和银川分公司是否应赔偿原告张立国工伤待遇的问题。原告与被告之间是否存在劳动关系并不影响被告承担工伤保险责任,本案银川市人力资源和社会保障局认定原告为工伤,被告虽不予认可，但对此未提起行政复议或行政诉讼,故被告应赔偿原告工伤待遇。三、关于原告月平均工资的问题。原告主张月平均工资2400元,但原告当庭认可其报酬是按天发放，每月工作天数并不固定，故按照原告受伤前的工资发放情况确认原告月平均工资为2030元。四、原告各项工伤待遇的具体数额。1、医疗费，经本院核定票据为573.88元;2、一次性伤残补助金,原告十级伤残,该项损失为14210元(2030元/月×7个月)；3、停工留薪期待遇9135元(2030元/月×4.5个月)。以上合计23918.88元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，并参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张立国各项经济损失共计23918.88元；二、驳回原告张立国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员   陈 婷 二〇一九年六月十七日 书记员   李晓琦        附：本案相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条 人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。