云南省陆良县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0322民初876号原告：云南鸿泰博化工股份有限公司；住所：云南省陆良县大莫古镇太平哨村。（统一社会信用代码：9153030067658902XG）法定代表人：王进杰，该公司董事长。（未出庭）委托诉讼代理人：罗俊，云南同乐律师事务所律师。（特别授权代理）被告：杨淑君，女，汉族，1989年4月5日生，云南省陆良县人，大专文化，城镇居民，住陆良县。原告云南鸿泰博化工股份有限公司（以下简称“鸿泰博公司”）诉被告杨淑君劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭于2019年4月11日公开开庭审理了本案。原告鸿泰博公司的诉讼代理人罗俊、被告杨淑君均到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告鸿泰博公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告无需支付被告经济补偿金51962.54元；2、判决原告无需支付被告2018年度年终奖1008元；3、判决原告无需支付被告生育津贴13084.66元；4、由被告承担本案的案件受理费。事实与理由：陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第5号裁决书认定事实错误，裁决结果的第一、四、五项明显不当。理由如下：一、被告要求原告向其支付哺乳期内解除劳动合同的双倍经济补偿金的仲裁请求没有事实及法律依据。原告并未在哺乳期内通知被告单方解除劳动合同，根据“谁主张，谁举证”的民事证据规则，被告在仲裁庭审中并未能提供原告单方解除劳动合同的证据，被告仲裁申请书的事实理由部分称述的接到公司统计员的电话通知“由于公司裁员于2018年12月26日公司和你解除劳动合同。”但是仲裁庭审中对该事实并未提供相应的证据予以证实。事实上，原告也并未作出要在被告哺乳期内解除与被告的劳动合同的意思表示。仲裁庭审中，被告自己也亲口陈述了并没有接到原告公司任何人的解除劳动合同的通知，只是自己在车间的操作室桌子上看到了一个关于裁减人员的通知。陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第5号裁决书也仅仅是根据一份《关于生产车间裁减人员的通知》的复印件就认定了原告作出解除劳动合同的意思表示。原告认为仅仅依据一份复印件，且没有发到被告的手上，车间并未以任何形式通知过被告要解除劳动合同，不能作为解除劳动合同的证据。故被告要求原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定支付经济补偿金没有事实依据。二、被告要求原告支付2018年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。原告所核发的员工年终奖是根据每个员工的产量数额及出勤率所核算的。被告在2018年的工作中，有五个月的产假，一个月的事假，原告不给被告发放年终奖并无不当。三、仲裁裁决违反法定程序。被告在仲裁申请书中仅仅是要求原告支付生育津贴12400元，而仲裁裁决结果第五项却裁决由原告支付被告生育津贴13084.66元。在被告并未申请变更增加仲裁请求的情况下，陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决数额明显超过被告请求支付数额，程序明显违法。综上所述，陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决缺乏事实及法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法判决。被告杨淑君辩称，因原告鸿泰博公司与我劳动争议一案，提出答辩如下：一、根据原告在诉讼请求中所说原告未在我哺乳期内与我解除劳动合同的双倍赔偿金没有事实依据，作出如下辩述：1、根据鸿泰博（2018）21号文件《关于生产车间裁减人员的通知》，由于原告执行此文件精神，我失去工作。此文件裁减人员的目的明确，被裁人员上有我的名字。2、我女儿出生证明我是在哺乳期。3、原告诉讼状中所述我在仲裁庭中并未能提供单方解除劳动合同的证据，请原告出示我现在还在鸿泰博公司在岗的证明或下发鸿泰博（2018）21号文件后又针对我发过不裁我的文件依据。4、作为职工在公司不论在各方面都处于弱势，原告有发文件和文件发放对象的权利，原告不把文件发到被裁人员手中就是不想把违法裁员的证据落入我手中。请求法庭要求原告出示鸿泰博（2018）21号文件《关于生产车间裁减人员的通知》红头文件原件。以上足以证明原告违法裁员成立，赔偿我双倍赔偿金51962.54元是合法的。二、就原告诉讼中陈述对年终奖发放没有法律依据现做以下辩述。根据劳动法关于劳动报酬的解释，年终奖属于劳动报酬，按2018年我全年出勤率核定年终奖为1008元是合理合法的。关于原告诉讼中提出我在工作期间多次严重违反原告公司的管理规章制度，请原告拿出我多次违反公司管理规章制度的法律依据、公司的管理规章制度、视频监控以及本人在原告公司违反管理制度的处罚证明，否则原告就是侵犯我的名誉权，我有权就侵犯我的名誉权事项提出诉讼，在此我保留我对侵犯我名誉权的诉讼权。三、就原告诉讼中陈述仲裁裁决违反法定程序现做出以下辩述。在我申请劳动仲裁时，由于原告拖欠社保的相关费用，我在社保工伤生育保险科无法准确核实我的生育津贴具体数额，12400元是按上一年情况要求仲裁的。在仲裁开庭时，原告从社保工伤生育保险科实际核发的生育津贴是13084.66元，这也是仲裁时原告向仲裁院提供的证据，现在本人提供《职工生育保险待遇核定表》并无误，原告称仲裁裁决违反法定相关程序，责任在原告，仲裁院只是以实际真实的生育津贴数额为依据裁决的。故按13084.66元支付是有据可查的。四、本案受理费。原告仗势欺人，在还不知诉状输赢的情况下要求被告承担本案的受理费不可思议。五、对陆良县劳动人事争议仲裁委员会裁决书第二、三条原告没有提出异议，故此应按裁决书上裁决的支付我应得的款项。综上所述，原告理应支付我上述所涉款项共计70715.09元。综合诉、辩双方的观点，本案争议的主要焦点是：原告在被告哺乳期内是否对被告进行过裁员？陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第5号裁决书是否合法有据以及对该裁决书所确定被告杨淑君的相关款项依法原告应否予以支付？原告鸿泰博公司围绕其诉讼请求向本院依法提交了以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明及王进杰身份证复印件各一份，证明其诉讼主体资格；2、陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第5号裁决书复印件一份，证明该裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当；3、基本养老保险缴费人员增（减）明细表、陆良县城镇职工医疗保险人员变更申请表、曲靖市失业保险参保职工变更申报表、停保花名册复印件各一份，证明被告并没有在与其解除劳动合同的人员名单内，其对被告并未实施过裁减行为。4、2018年1月至12月岗位技能工资名册、陆良县社保机构职工生育保险待遇核定表各一份及休假单两份，证明被告2018年1月至12月中有五个月的产假，一个月的事假，产假期间领取生育津贴8584.66元，事假期间计算基本工资780元，12个月的平均工资为2451.50元。经质证，被告对原告所举证据1、2均无意见；对证据3的三性有意见，对其证明方向有意见；对证据4不认可，对其计算方式有意见。被告杨淑君针对其答辩观点及理由向本院依法提交了以下证据：1、杨淑君身份证复印件一份，证明其诉讼主体资格；2、鸿泰博公司（2018）21号文件及裁员名单复印件一份，证明其被裁员的事实；3、出生医学证明复印件一份，证明其被裁员时处于哺乳期；4、职工生育保险核定表复印件一份，证明其核算生育津贴的数额；5、参保缴费证明复印件一份，证明其停保的事实。经质证，原告对被告所举证据1、2、3、4均无意见；对证据5有意见。本院认为，原告虽对被告所举证据5有意见，但该证据具备证据三性，故本院予以确认并在卷佐证。因被告对原告所举证据1、2均无异议，原告对被告所举证据1、2、3、4均无异议，且该证据具备证据三性，故本院对上述证据及陆劳人仲案字（2019）第5号裁决书所认定的基本事实予以确认并在卷佐证。因被告对原告所举证据3、4均有异议，且该证据不具备证据三性，故本院不予确认。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定如下法律事实：被告杨淑君于2012年4月1日入职原告鸿泰博公司，岗位工种为磷酸一铵车间磷酸工。至2018年12月底，被告工龄为六年零八个月。被告女儿于2018年1月26日8时19分出生。被告于2018年1月26日至6月25日请产假5个月；于2018年6月26日至7月25日请事假1个月，请假期间无工资收入。被告2018年1月应发/实发工资为4046.21元/3724.27元；8月至12月的应发/实发工资分别为（8月）3381.67元/3019.74元、（9月）3894.98元/3447.85元、（10月）3974.51元/3612.58元、（11月）2793.48元/2431.55元、（12月）4178.82元/3816.89元，合计人民币（1、8-12月）22269.67元/20052.88元，该应发工资中包含保险补助，其应发月工资标准为3711.61元（即应发工资22269.67元÷6个月）。原告核定被告2018年安全押金420元、安全考核奖金423元、年终奖（产量考核奖金）1008元，合计人民币1851元，但未发放。被告2018年11月份工资鸿泰博公司已经核发；被告2018年12月份工资3816.89元，原告虽核算，但未发放。2018年12月24日，原告向其公司各部门、车间作出并下发了鸿泰博发（2018）21号《关于生产车间裁减人员的通知》，裁减包括被告在内的19名生产车间人员。同时要求公司人力资源部、财务部等相关部门必须妥善办理解除劳动合同手续，还提出请被裁减人员接到通知后于本月末（即2018年12月末）之前尽快与公司做好相关交接手续。被告杨淑君等人得知情况后不服公司裁员决定，遂向陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员受理并立案。陆良县社会保险管理服务中心于2019年1月11日核定鸿泰博公司职工杨淑君的生育保险待遇（即生育医疗费、津贴）合计金额13084.66元，但被告申请原告支付生育津贴为12400元。2019年2月21日，陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后作出陆劳人仲案字（2019）第5号裁决书，裁决内容为：“一、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人杨淑君经济补偿赔偿金51962.54元；二、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人杨淑君2018年12月工资3816.89元；三、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人杨淑君2018年安全考核兑现金843元；四、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人杨淑君2018年年终奖（产量考核奖金）1008元；五、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人杨淑君生育津贴（待遇）13084.66元；六、驳回申请人杨淑君其他仲裁请求。上述所涉款项共计70715.09元（大写柒万零柒佰壹拾伍元零玖分）限于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，本裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自本裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”为此，原告鸿泰博公司不服裁决，于2019年3月6日诉至本院，请求人民法院依法判决：1、原告无需支付被告经济补偿金51962.54元；2、原告无需支付被告2018年度年终奖1008元；3、原告无需支付被告生育津贴13084.66元。本院认为，原告鸿泰博公司作为用人单位在被告杨淑君（劳动者）尚处于哺乳期内而对其进行裁员，其行为属于违法裁减人员，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”及云高法〔2015〕27号文件《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》四、关于解除劳动合同经济补偿中的月工资问题“（九）《劳动合同法》第四十七条第三款规定的‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资’，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。”的规定，原告应支付被告相应的经济补偿赔偿金、所拖欠的工资、年终奖及生育津贴等。陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的陆劳人仲案字（2019）第5号裁决书，仲裁程序正当，认定事实清楚，适用法律正确，除被告杨淑君的生育津贴裁决不当应予调整外，其余实体处理恰当。原告鸿泰博公司所主张的诉讼请求因于法无据，且也无相应证据印证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、驳回原告云南鸿泰博化工股份有限公司的诉讼请求。二、由原告云南鸿泰博化工股份有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付被告杨淑君经济补偿赔偿金51962.54元、2018年12月份工资3816.89元、2018年度安全考核兑现金843元、2018年度年终奖（产量考核奖金）1008元及生育津贴（待遇）12400元，共计人民币70030.43元。案件受理费10元，由原告云南鸿泰博化工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年期限内向本院申请执行。审 判 长  方高宁人民陪审员  冯小自人民陪审员  焦富华二〇一九年六月二十八日书 记 员  纪延锦