上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初4599号原告：利群时代商贸有限公司上海分公司，注册地上海市普陀区。负责人：宋春雨，职务总经理。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖僖敏，上海市锦天城律师事务所律师。被告：吕游，男，1979年10月28日出生，汉族，户籍地江苏省扬州市。委托诉讼代理人：杨薇，上海新惟律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏玲，上海新惟律师事务所律师。第三人：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，职务董事长。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖僖敏，上海市锦天城律师事务所律师。原告利群时代商贸有限公司上海分公司与被告吕游、第三人利群时代商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利群时代商贸有限公司上海分公司及第三人利群时代商贸有限公司的共同委托诉讼代理人赖僖敏，被告吕游的委托诉讼代理人杨薇、魏玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利群时代商贸有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金人民币44532元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无须支付被告2018年8月工资差额2950元；3、判令原告无须支付被告2017年及2018年奖金9167元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告双方签订的劳动合同明确约定被告的工作地点为华东地区，被告对此知晓且同意，双方在订立劳动合同过程中亦不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，因此双方均应当按照劳动合同的约定全面履行。原告因停产歇业等众所周知的客观变化，要求被告在劳动合同约定的工作地点范围内履行劳动合同并不违反法律规定；然而被告无故不服从公司安排，原告在合理期限内多次通过EMS、登报等形式通知被告限期前往新工作地点工作，但被告始终未前往并以旷工方式对抗，严重违反了公司的规章制度，故公司依据员工手册等规章制度解除与被告之间的劳动合同于法有据。双方劳动合同于2018年8月31日到期，2018年8月8日起，被告一直未前往新工作地点上班，未向原告提供劳动，因此原告不应支付2018年8月8日之后的工资。故为维护原告的合法权益诉至法院。被告吕游辩称，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。原、被告双方建立劳动关系以来，已经形成了较为固定的工作环境，员工的常驻办公地为上海，现原告未与员工书面协商一致而单方面调岗，改变工作地点，要求员工从上海前往南通不具有合理性，实际给员工履行劳动合同带来了严重不利影响，亦未采取任何措施来消除不利影响。被告在收到公司改变工作地点的通知后，积极与公司沟通协商，遭拒，故双方未就劳动合同的变更达成合意，应按原劳动合同继续履行，被告每天按时在原办公地址上班，不存在无故旷工，故原告以员工旷工为由，单方解除劳动关系的行为无事实与法律依据，属于违法解除劳动合同。关于违法解除劳动合同的赔偿金计算基数，原告因自身过错引起停工与员工无关，且公司也承诺解除劳动合同时以正常出勤月工资标准作为经济补偿的计算基数，故本案计算违法解除劳动合同的赔偿金时应以员工的正常出勤工资加职位津贴和奖金作为基数计算。2018年8月被告不存在旷工行为，因公司搬迁、装修等原因导致被告无法提供劳动，原因在于公司，与员工无关，故原告应该按照员工原工资标准支付上述期间工资。关于2017年及2018年奖金，公司在2017年之前每年都会发放十三薪，公司也发布过公告承诺发放员工2017年及2018年月度奖金，但未依约发放，故公司应当按照原承诺继续发放十三薪。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。第三人利群时代商贸有限公司辩称，同意原告利群时代商贸有限公司上海分公司的意见。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：被告于2012年9月1日进入原告处工作，担任司机一职；原、被告先后签订过期限自2012年9月1日至2015年8月31日止的劳动合同及期限自2015年9月1日至2018年8月31日止的劳动合同。2017年7月至2018年5月期间被告因公司总部申请进入停工状态被安排休职待岗。2018年8月3日，原告向被告发出《关于按时到公司新的办公地址上班的通知》，内容记载为：“……因公司现有办公场所拟实施装修改造，同时根据公司业务发展和工作需要，现请你收到此通知书后，于2018年8月8日到公司下述办公地址报到(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼-数据大厦1501-1504)，岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。如你未在上述期间内到公司上述总部地址报到上班，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。”2018年8月24日，被告向原告寄送《关于劳动合同即将到期要求续签的申请书》，其中载明“总经理好：本人吕游于2012年9月1日入职江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司，职位司机，职级主管，合同期于2018年8月31日到期，现本人要求按原工作地点、原职、原薪的情况下续签劳动合同，特此申请”，但并未有回复。2018年10月，被告以双方劳动合同到期终止为由向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付经济补偿金54524.09元；2、支付2018年8月工资差额3000元；3、支付2017年、2018年奖金9625元。仲裁审理中，原告表示愿意依法支付被告经济补偿金。同年12月14日，该会作出普劳人仲(2018)办字第2335-045号裁决书，裁决一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)经济补偿金44532元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年8月工资差额2950元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年及2018年奖金9167元。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。另查，2018年6月13日，第三人出具《致江苏乐天玛特商业有限公司全体员工》记载：“……为保障全体同仁的劳动权利，乐天公司根据法律规定向大家郑重承诺：1、公司绩效履行与员工签订的《劳动合同》；2、所有员工工作岗位、工作地点、工资标准等均依照现《劳动合同》继续执行；3、现行乐天公司规章制度变更需遵照法律法规和公司章程进行变更；4、员工在公司的工作年限依劳动合同连续计算；5、乐天公司依法用工的原则不变。本公司进一步承诺，为感谢广大员工的理解和支持，本公司愿意在本次股权转让完成之时向同意按原劳动合同履行并继续留在本公司工作的员工支付两个月工资作为感谢金……”又查，被告历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司、江苏时代超市有限公司上海分公司；第三人历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司、江苏时代超市有限公司、南通开发区时代超市有限公司。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金事宜，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位应当支付劳动者终止合同的经济补偿金。本案中，原、被告双方所签订的劳动合同期限系至2018年8月31日止，该合同期满前被告已书面通知原告，要求与其续签劳动合同，但原告并未回复，故被告主张双方劳动合同系到期终止，并要求原告支付终止劳动合同的经济补偿金，于法不悖。原告仲裁庭审中对此亦予以确认，故现其又表示不同意支付被告经济补偿金，缺乏依据，本院不予采纳。至于经济补偿金的金额，应根据被告劳动关系解除前十二个月的平均收入及其在原告处的工作年限计算。其中，被告主张2017年7月至2018年5月待岗期间的收入应按其正常出勤工资计算，因缺乏法律依据，本院不予采纳；对原告诉称，2018年8月27日公司向员工发放的两个月工资系感谢员工在公司股权转让完成后继续留任工作的感谢金，故不应计算在违法解除赔偿金的基数中，亦因缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，经核算，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金23028.69元。关于被告要求原告支付2018年8月的工资差额，本院认为，根据原告提供的照片及本案查明的事实，原告自2018年8月起因经营状况发生重大调整，确已不再正常营业，系处于停产停工的状态，故上述期间被告实际并未向原告提供正常劳动。因此，被告要求原告按照正常出勤月工资支付2018年8月工资，有失公允，本院难以支持。关于被告2017年及2018年奖金，被告主张2017年之前公司每年向员工发放十三薪，公司曾发布公告承诺发放2017年及2018年的月度奖金，但并未依公告履行，故原告应恢复原制度向被告发放十三薪。原告则认为公告已表示取消十三薪，改为月度奖金，并明确需要考核后才能发放；奖金的发放公司有自主决定权，可视经营状况决定是否发放，现公司之所以未发放员工月度奖金系经营不佳所致。本院认为，法律法规对企业发放十三薪没有作出具体规定，属于企业自主管理的范畴，企业可以根据自身经营效益等情况来决定是否发放以及如何发放。本案中，原、被告对“十三薪”并无书面约定，且根据公告内容，公司已取消十三薪，改为月度奖金，并需根据考核情况发放，现被告要求原告按“十三薪”标准发放2017年及2018年奖金，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告利群时代商贸有限公司上海分公司的上述付款义务，因其系非独立法人，无法单独承担民事责任，故因由其总公司即第三人利群时代商贸有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、第三人利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕游终止劳动合同的经济补偿金人民币23028.69元；二、原告利群时代商贸有限公司上海分公司无须支付被告吕游2018年8月工资差额人民币2950元；三、原告利群时代商贸有限公司上海分公司无须支付被告吕游2017年及2018年奖金人民币9167元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告利群时代商贸有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一九年六月二十八日书记员 申思思附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。