浙江省金华市婺城区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0702民初10414号原告：余象武，男，1979年12月27日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。委托诉讼代理人：陈雅萍，金华市法律援助中心指派律师。被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。法定代表人：庞青年，董事长。委托诉讼代理人：陈伟，男，系被告公司员工。原告余象武与被告金华青年汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余象武及其委托诉讼代理人陈雅萍、被告金华青年汽车制造有限公司的委托诉讼代理人陈伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。余象武向本院提出诉讼请求：1.确认解除原告与被告之间签订的劳动合同；2.判令被告为原告补缴2015年3月至2018年3月的社会保险费；3.判令被告向原告支付2018年2月、3月拖欠的工资7500元；4.判令被告向原告退还工作押金1400元；5.判令被告向原告支付经济补偿金91118.16元（5062.12元/月×18个/月）。事实和理由：原告余象武于1999年11月应聘到被告金华青年汽车制造有限公司工作。嗣后，被告为原告办理社保事宜，但到2015年3月起被告停交原告社保。且被告长期拖欠原告工资并扣押原告押金不还，原告无奈于2018年3月14日向被告发出《解除劳动合同通知书》。综上，被告的行为已经严重侵害了原告的合法利益，原告于2018年3月申请劳动仲裁。现因仲裁委逾期未作出仲裁裁决，特选择向人民法院起诉，请求支持诉请。金华青年汽车制造有限公司辩称，1.被答辩人要求解除劳动合同，答辩人表示同意；2.关于补缴社保费用，答辩人现正积极筹集资金，准备补缴；3.关于工资，经财务核实，被答辩人2018年2月出勤11天，应发工资944元，扣除社保费用239.7元、工具押金454元，实发250.3元。3月出勤0天，应发0元，社保费用239.7元，该款从2月实发工资中扣除，若被答辩人退还工具，则答辩人将予补发464.6元，诉请中要求支付7500元与事实不符；4.1400元押金经核实与事实相符，答辩人同意退还；5.关于经济补偿金，浙江省高院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》其中第43条规定“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。”答辩人公司近几年经营发生严重困难，现公司债务缠身，法院执行案件众多，数额巨大，这是客观事实，这一点被答辩人也非常清楚，由此导致拖延的工资发放，该情形应属确有特殊困难，但社保公司都是依法申报的，现被答辩人以拖欠工资与社保为由要求经济补偿金，依据上述规定，答辩人认为无需支付。此外，被答辩人离职前12个月（即2017年2月至2018年1月）平均工资为4814元，诉请主张的5062.12元与事实不符；另，《劳动合同法》2008年1月1日实施，被答辩人的经济补偿金即使需要支付，计算年限应从2008年1月1日起算，其主张要求18个月经济补偿没有法律依据。为此，原告提交下列证据：1.原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；2.企业法人营业执照，证明被告诉讼主体资格；3.社保信息，证明被告欠缴原告2015年3月至2018年3月的社保费用；4.银行流水，证明原告的工资及发放情况；5.解除劳动合同通知书、EMS单号、EMS签收查询结果，证明原告于2018年3月14日向被告发出《解除劳动合同通知书》且被告已签收；6.无单据支出证明，证明被告扣押工资押金数额；7.逾期审理告知书，证明原告已先行申请仲裁程序。被告对原告证据均无异议，本院确认其证明力。为此，被告提交下列证据：1.工资清单，证明原告2017年2月至2018年1月的平均工资为4814元；2.考勤表，证明原告2018年1月、2月的具体考勤，3月未出勤。对被告提交的证据，原告对2017年3月至2018年1月的工资无异议，对2018年2月份工资中工具暂扣454元有异议，工具已经归还，不应当克扣，3月份有实际出勤过，应当予以发放正常工资。本院认为，原告对2017年3月至2018年1月的工资无异议，本院确认其证明力。关于2月份工资中工具暂扣454元，庭后原告补强证据证明工具已经归还，被告亦无异议，本院予以认定。对于3月份原告是否有出勤，法庭要求双方在庭审后共同对考勤系统进行核实并予以证据补强，但双方未就此补强证据，本院对原告3月份的出勤不予认定。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以认定。关于2018年2月的工资，原告出勤11天，应发工资为944元,扣除原告应自负养老保险部分（含3月份），被告应补发464.60元。关于社会保险费，被告对社会保险参保证明记载的未缴费部分无异议，本院予以认定。原告于1999年11月到被告处工作，于2018年3月14日向被告发出《解除劳动合同通知书》，并于3月15日离职，被告对此无异议并表示同意解除，本院予以认定。关于原告离职前12个月平均工资，被告陈述从有利于原告的角度从2017年2月计算至2018年1月，12个月平均工资为4814元，原告对此无异议，本院认定原告离职前12个月平均工资为4814元。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，事实清楚，本院予以认定。原告于2018年3月14日提出解除劳动合同，现被告表示同意解除双方的劳动关系，本院予以确认。2018年2月的工资被告应予补发464.60元，2018年3月份，原告无出勤考勤，故原告的该部分诉请本院不予支持。关于经济补偿金，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告也认可拖欠缴纳社会保险费，但抗辩认为因被告公司近几年经营发生严重困难，公司债务缠身，法院执行案件众多，数额巨大，由此导致拖延的工资发放，该情形应属确有特殊困难。且社保被告都是依法申报的，原告以拖欠工资与社保为由要求经济补偿金，被告认为无需支付。本院认为，被告拖欠缴纳社会保险费成立，被告即便存在经营困难无法按时发放，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，并向社会保险经办机构提出缓交申请并经审批。故原告要求支付经济补偿金，本院予以支持。《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”按照1999年时的法律规定应当支付经济补偿金，本案的经济补偿年限应从1999年11月起计算至2018年3月为18年零5个月，现原告请求18个月，故被告应支付给原告经济补偿金4814元×18个月=86652元。关于社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，本院对补缴社会保险费不予处理。工作押金1400元应予退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告余象武与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2018年3月14日解除。二、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内补发原告余象武2018年2月份工资464.60元。三、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余象武经济补偿金86652元。四、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告余象武押金1400元。五、驳回原告余象武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  陈剑锋二〇一九年六月四日书记员  冀留航