广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7776号原告：深圳市机场保安服务有限公司，住所地法定代表人：冯福联，总经理。委托诉讼代理人：叶高凡，广东鹏鼎律师事务所律师。被告：逯元忠，男，汉族，1968年7月21日出生，身份证住址委托诉讼代理人：刘鑫，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴榕，广东华商律师事务所律师。原告深圳市机场保安服务有限公司与被告逯元忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人叶高凡、被告逯元忠及其委托诉讼代理人刘鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、工作岗位：保安员。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，入职时间为2010年12月29日，最后一期劳动合同期限是2017年12月29日至2018年12月28日。三、工资情况：发放形式为银行转账，基本工资为深圳最低工资标准，双方在仲裁阶段确认离职前12个月的月平均工资为2750元。四、劳动工时：标准工时制，每天8小时，每周不超过40小时。五、被告的仲裁请求：1.2010年12月29日至今的经济补偿金39397.7元；2.2010年12月29日至2018年11月11日加班工资156019.96元，包括：休息日加班工资133840.9元，及法定节假日加班工资22179.06元；3.2017年、2018年未休年休假工资1844.36元；4.2018年高温补贴750元；5.2018年11月1日至11月11日的工资1390.8元；6.未签订书面劳动合同的二倍工资差额52078元；7.支付律师费5000元。六、仲裁结果：1.被申请人（即本案原告）于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人（即本案被告）如下款项：（1）2016年11月12日至2018年11月11日期间的休息日、法定节假日的加班工资差额12271.97元；（2）经济补偿金22000元；（3）2018年11月份工资1390.80元；（4）高温津贴750元；（5）2017、2018年年休假工资1751.32元；（6）律师费758.79元。2.驳回申请人（即本案被告）的其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2016年11月12日至2018年11月11日期间的休息日、法定节假日加班工资差额12271.97元、经济补偿金22000元、2018年11月份工资1390.80元、高温津贴750元、律师费758.79元；2.本案诉讼费由被告承担。八、2016年11月12日至2018年11月11日期间的休息日、法定节假日加班工资差额12271.97元：原告应予支付。被告主张每天工作时间8小时，每月满勤。根据法律规定，原告对被告离职前两年的考勤及工资支付情况负有举证义务。原告提交了2017年6月至2018年7月的考勤表，被告签名确认，因此该期间的加班工资按原告的考勤表进行核算；原告未提交2016年11月至2017年5月的考勤记录，因此该期间的加班工资按照被告主张的满勤核算。关于2018年8月至2018年11月期间的出勤情况，双方提交的证据显示不一致。被告提交《公交车辆看守登记表（夜间）》由第三方制作，可与被告的《值班记录本》共同证明被告考勤情况，本院采信被告的主张。另外，原告主张已支付被告2016年11月至2018年10月的加班工资18557元，被告予以确认。经核算，被告在2016年11月12日至2018年11月11日期间的休息日、法定节假日加班工资存在差额12271.97元，原告应予支付。九、经济补偿金22000元：原告应予支付。原告主张并未拖欠加班费，被告离职的原因是被告不同意调岗，故无需支付经济补偿金。被告辩称其是由于原告未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动关系。根据前述及双方举证情况，原告未足额支付加班工资的情况属实，被告提交《被迫解除劳动关系通知书》，原告确认收到。故被告属于被迫解除劳动关系，原告应按法律规定支付经济补偿金，以被告在原告单位工作年限8年和双方确认的离职前12个月的月平均工资2750元计算，原告应支付的经济补偿金为22000元。十、2018年11月份工资1390.80元：原告应予支付。原告确认未支付被告2018年11月工资，根据被告提交的考勤记录，被告实际工作11天，工资为1390.80元，原告应予支付。十一、高温津贴750元：原告应予支付。原告主张被告工作环境配置了空调，但未提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，应向被告支付高温补贴750元。十二、律师费758.79元：原告应予支付。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求未全部获得支持，按其获得支持的比例计算律师费为758.79元，应由原告承担。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：原告深圳市机场保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告逯元忠支付2016年11月12日至2018年11月11日期间的休息日、法定节假日加班工资差额12271.97元、经济补偿金22000元、2018年11月份工资1390.80元、高温津贴750元、律师费758.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    柳二〇一九年六月十七日书记员 吴彦乐（兼）书记员 刘  佳  鹏附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。