上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初41051号原告：冀汇(上海)金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：王威，总经理。委托诉讼代理人：张亮，河北英陆律师事务所律师。委托诉讼代理人：檀二召，河北英陆律师事务所律师。被告：杨帆，男，1988年1月25日出生，汉族，住江苏省溧阳市。原告冀汇(上海)金融信息服务有限公司与被告杨帆劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冀汇(上海)金融信息服务有限公司的委托诉讼代理人张亮，被告杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冀汇(上海)金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2018年6月至2018年12月未签订劳动合同二倍工资差额人民币145,539.94元。事实和理由：原、被告不存在劳动关系，被告与金交在线资产管理有限公司存在劳动关系，劳动合同期限自2016年11月1日至2019年10月30日。金交在线资产管理有限公司与他人共同出资设立原告公司，因原告需要开发南京市场，金交在线资产管理有限公司作为原告的股东与原告协商，由金交在线资产管理有限公司指派被告开拓市场，被告仍是金交在线资产管理有限公司的员工，其在南京的行为是按金交在线资产管理有限公司的安排履行金交在线资产管理有限公司的职务行为，因此并非是仲裁委员会认定的双重劳动关系。因被告与金交在线资产管理有限公司的劳动合同尚未到期，也未提前解除，并且被告是履行金交在线资产管理有限公司的职务行为，故原、被告不存在劳动关系，双方无需签订劳动合同，原告无需支付被告未签劳动合同二倍工资。被告杨帆辩称，被告于2018年6月1日入职原告公司，一直勤勤恳恳按照原告的要求工作，原告也一直正常发放被告工资，直至2019年1月，原告以效益不好为由，拖欠被告等员工的工资，被告被迫于2019年1月22日书面通知原告解除劳动关系，并要求补发2018年12月工资以及支付解除劳动合同经济补偿金。现原告未与被告签订书面劳动合同，应支付2018年7月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月1日，被告与金交在线资产管理有限公司签订期限为2016年11月1日至2019年10月31日的劳动合同书。2018年11月22日，原告向被告发出《岗位调动通知书》，要求将被告调往总公司总裁室助理岗位。2019年1月22日，被告以原告未签劳动合同，拖欠2018年12月工资及未提供劳动条件为由提出与原告解除劳动关系。被告于2019年2月1日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其要求原告支付：1.2018年12月工资21,560元；2.2018年5月至7月提成12,610元；3.2018年6月至2018年12月未签订书面劳动合同二倍工资差额145,539.94元；4.解除劳动合同经济补偿21,560元。2019年4月2日，该仲裁委员会分别作出裁决：1.宁劳人仲案字[2019]第574-1号：原告支付被告2018年12月工资21,560元、解除劳动合同经济补偿21,560元，对被告要求原告支付2018年5月至7月提成12,610元的请求未予支持；2.宁劳人仲案字[2019]第574-2号：原告支付被告2018年6月至2018年12月二倍工资差额145,539.94元。原告对宁劳人仲案字[2019]第574-1号仲裁裁决不服，向江苏省南京市中级人民法院提出申请撤销仲裁裁决。2019年5月29日，该院作出(2019)苏01民特146号民事裁定书，驳回原告的申请。原告不服宁劳人仲案字[2019]第574-2号仲裁裁决，向本院提出起诉。另查明，原告委托南京北斗人力资源有限公司为被告缴纳2018年6月至2019年1月社会保险费。金交在线(北京)商务咨询有限公司南京分公司于2018年3月13日转账支付被告7,320.15元；于2018年4月10日转账支付被告7,320.15元；于2018年5月10日转账支付被告7,320.15元；于2018年6月11日转账支付被告7,320.15元。李保光于2018年7月10日转账支付被告24,096.44元；于2018年8月10日转账支付被告23,730.26元；于2018年9月10日转账支付被告22,899.35元；于2018年10月10日转账支付被告16,101.85元；于2018年12月18日转账支付被告5,147.15元及17,000元。原告于2018年11月9日转账支付被告5,379.74元及9,065元。审理中，被告主张其于2018年6月1日进入原告处工作，依据为2018年7月10日起由原告员工李保光转账支付被告工资。原告则认为，李保光并非其员工，而是金交在线资产管理有限公司的员工；金交在线资产管理有限公司原系原告股东，于2018年12月11日办理完毕股权变更登记手续，不再是原告股东，金交在线资产管理有限公司设立了全资子公司金交在线(北京)商务咨询有限公司，金交在线(北京)商务咨询有限公司在南京设立了金交在线(北京)商务咨询有限公司南京分公司，被告任金交在线(北京)商务咨询有限公司南京分公司负责人，金交在线(北京)商务咨询有限公司南京分公司在经营过程中，夏庆文、孙莹等部分员工与金交在线(北京)商务咨询有限公司南京分公司解除了劳动关系，与原告签订劳动合同，成为了原告的员工，而被告与李保光均系金交在线资产管理有限公司委派至原告处从事相关工作，所以由李保光发放被告工资。被告主张其月工资标准为21,560元；原告则认为，被告月工资标准为3,000元及提成。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。对此，双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院评判如下：首先，原告对于被告在其处提供劳动并不持异议，但认为被告系金交在线资产管理有限公司委派至其处工作的人员，然原告未能就此提供任何证据予以佐证，且遭被告否认，因此本院难以采信。其次，根据工资支付情况来看，2018年6月之前由金交在线(北京)资产管理有限公司南京分公司按月转账支付被告工资，而2018年7月起由李保光及原告按月转账支付被告工资，原告虽主张李保光亦系金交在线资产管理有限公司委派至其处工作的人员，但仍未提供任何证据予以佐证，本院难以采信。再次，根据社保缴纳情况来看，原告委托南京北斗人力资源有限公司为被告缴纳2018年6月至2019年1月社会保险费，相关款项亦由原告支付。最后，根据南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2019]第574-1号仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系，并裁决原告支付被告2018年12月工资21,560元、解除劳动合同经济补偿21,560元。原告虽不服上述仲裁裁决，向江苏省南京市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但江苏省南京市中级人民法院已作出民事裁定，驳回原告申请。因此，宁劳人仲案字[2019]第574-1号仲裁裁决书已发生法律效力。综上，本院确认原、被告存在劳动关系。关于劳动关系起止日期，被告主张其于2018年6月1日进入原告处工作，结合原告委托南京北斗人力资源有限公司为被告缴纳2018年6月至2019年1月社会保险费，而李保光于2018年7月10日起按月转账被告工资来看，本院酌情采信被告主张，确认2018年6月1日起原、被告建立劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院前述认定2018年6月1日起原、被告建立劳动关系，而原告未与被告签订劳动合同，理应支付被告2018年7月1日起未签订劳动合同二倍工资。现双方对于被告月工资标准无法达成一致意见，原告主张被告月工资标准为3,000元，而被告则认为其月工资标准为21,560元。对此，本院认为，根据李保光每月转账支付被告的款项数额，以及已经发生法律效力的南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2019]第574-1号仲裁裁决书认定被告2018年12月工资21,560元该节事实来看，本院采信被告的意见，确认被告月工资标准21,560元。综上，现被告主张未签订劳动合同二倍工资的期间为2018年7月1日至2018年12月31日，因此，经计算，原告应支付被告2018年7月1日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资差额129,360元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：原告冀汇(上海)金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨帆2018年7月1日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资差额129,360元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一九年六月二十日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。