四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初1620号 原告：王健，男，1968年5月28日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐雄英，上海江三角（成都）律师事务所律师。 被告：四川省电影公司。住所地：成都市锦江区暑袜南街29号。 法定代表人：侯志明，负责人。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所律师。 第三人：四川省电影公司太平洋电影城。住所地：成都市锦江区署袜南街27号。 法定代表人：李毅，负责人。 第三人：成都紫荆金沙太平洋影业有限公司。住所地：成都市青羊区清江西路51号。 法定代表人：孟俐，董事长。 上述第三人共同委托诉讼代理人：杨婧，四川崛兴律师事务所律师。 上述第三人共同委托诉讼代理人：郝智丹，四川崛兴律师事务所实习律师。 原告王健与被告四川省电影公司（以下简称电影公司）、第三人四川省电影公司太平洋电影城（以下简称太平洋影城）、成都紫荆金沙太平洋影业有限公司（以下简称金沙太平洋影业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年3月26日、2019年3月28日公开开庭进行了审理。原告王健的委托诉讼代理人阎付克、唐雄英，被告电影公司的委托诉讼代理人吴文辉、李梦玲，第三人太平洋影城、金沙太平洋影业公司的委托诉讼代理人杨婧到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告王健向本院提出诉讼请求：1、判决电影公司一次性支付王健2012年9月至2017年12月31日期间的工资差额494299.4元；2、判决电影公司一次性支付王健2015年至2016年4月30日期间的加班工资差额31911.6元（法定节假日加班时长42小时，加班补差费7673.4元；周末加班199小时，加班补差24238.2元）；3、诉讼费由电影公司承担。事实与理由：王健于1990年退伍后被安置至电影公司工作至今，双方签订劳动合同，合同约定王健从事管理岗位，执行标准工时制，未约定工资标准及加班费计算基数。电影公司制定了薪酬制度，经过民主程序，合法有效，适用于所有员工。王健作为电影公司的员工，理应适用该制度。首先，自入职以来，王健听从电影公司安排，被调入电影公司关联公司工作，社保、公积金等由电影公司缴纳。在外派期间，劳动关系并未发生任何变化，但是电影公司未征得王健同意，单方与借入单位协商，由借入单位向王健发放工资、加班工资等。王健与电影公司之间并未协议变更工资支付主体，根据法律规定，电影公司应当承担用人单位义务，在双方未就薪酬制度变更达成一致的前提下，电影公司单方决定王健的薪酬制度参照借用单位的标准执行，损害了王健的合法权益。其次，王健经常性加班，却仅获得以最低工资标准为基数的加班工资，在劳动合同并没有明确约定工资数额，也未约定加班工资计算基数的前提下，应当参照《工资支付暂行规定》的规定，以王健本人每月正常劳动应得工资作为计算基数，电影公司的行为严重损害了王健的合法权益。 被告电影公司辩称，一、电影公司不存在克扣王健工资的情形。1、王健在借用期间不享受电影公司的工资福利待遇，电影公司不承担王健借用期间的工资支付责任。第一，王健于2012年自愿提出申请，要求借用至太平洋影城工作，2012年-2014年期间担任影城客户经理岗位。根据协议书约定，王健担任客户经理岗位的工资标准为1310元/月，太平洋影城已足额支付其该期间的工资。第二，根据电影公司与金沙太平洋影业公司签订的《借用人员合同》约定，王健借用金沙太平洋影业公司期间，王健的工资按照借用单位的标准执行并由借用单位承担支付，其不享受电影公司的工资福利待遇，电影公司仅履行代缴社会保险义务，社保缴纳费用由金沙太平洋影业公司支出。各方实际上也是按照《借用人员合同》的约定履行相应的义务，王健对该事实知晓，且对此未提出任何异议。2、王健在借用期间的工资已由借用单位足额支付。王健对工资数额签字认可，未提出任何异议。王健在仲裁庭审中也已确认借用单位未克扣其工资。即使王健主张其应得工资标准与借用单位及电影公司执行的工资标准存在差异，但王健在金沙太平洋影业公司向其发放工资后一个月内未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，应视为双方就变更劳动合同达成一致，王健无权要求电影公司支付工资差额。3、即使电影公司存在王健所称“克扣”工资行为，王健的该项诉讼请求也已超过一年仲裁时效。“克扣”和“拖欠”属于两种不同的情形，“克扣”工资应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效限制，不适用上述第二十七条所规定的“拖欠”劳动报酬争议的特殊时效。王健至迟应当在工资发放之时已知晓自身权益是否受到侵害，但王健2018年10月才提起劳动仲裁，主张补发克扣的工资，已超过一年仲裁时效。二、电影公司不存在克扣王健加班工资的情形。第一，电影公司不承担王健借用期间的工资支付责任。第二，即使王健存在加班情形，但其加班工资已由借用单位足额支付，且王健对工资数额已签字确认。第三，王健未提供证据证明其存在加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。第四，王健2018年10月才提起劳动仲裁主张加班工资，已超过一年仲裁时效。综上，请求法院依法驳回王健的全部诉讼请求。 第三人太平洋影城、金沙太平洋影业公司述称，太平洋影城、金沙太平洋影业公司已足额支付王健工资，不存在克扣王健工资的情形。 经审理查明，电影公司系全民所有制企业。太平洋影城系电影公司的分支机构。电影公司是金沙太平洋影业公司的股东。 王健系电影公司员工。2011年4月1日，双方签订自2011年4月2日起的无固定期限《劳动合同》。 2012年1月1日，王健向太平洋影城提交《申请》，主要内容为：王健申请于2012年1月1日回太平洋影城工作，工作期间遵守太平洋影城各项规章制度及福利制度。2012年8月14日，王健与太平洋影城签订《协议书》，主要内容为：双方确认王健于2005年1月至2005年12月及2009年2月至2011年12月期间待岗休息，太平洋影城每月向其发放生活费600元，合计28200元，双方执行后均无异议。2012年6月以来，王健多次要求上岗，按影城在编员工档案工资计发待岗期间生活费。双方同意由太平洋影城参照影城部分在编员工待岗期间计发档案工资的方式，向王健补足前期不足部分，共计12287元。同时，约定王健须在2012年8月31日之前向太平洋影城提出书面上岗申请，申请岗位为太平洋影城客户经理，通过考核后，方可正式上岗，并领取该岗位2012年1月至6月工资，具体标准为每月1310元。 2015年1月1日、2016年1月1日，电影公司与金沙太平洋影业公司签订《借用人员合同》，约定金沙太平洋影业公司借用王健到金沙太平洋影业公司工作，借用期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止。如到期没有续签，双方又存在借用关系，自动续期。借用人员在借用单位工作期间的工资、奖金、补贴以及各项劳保福利，均由借用单位承担支付，不再享受电影公司工资、奖金、福利待遇。借用单位须按电影公司文件内容规定，按标准核发借用人员司龄工资。被借用人员的社会保险、住房公积金等，由电影公司根据有关规定代缴，借用单位向电影公司缴纳代缴费用。王健在金沙太平洋影业公司工作至2017年8月。金沙太平洋影业公司按月向王健支付工资，王健工资由基本工资、绩效、津补贴构成，其中绩效包括效益工资、加班费。王健2016年1月至7月工资发放表有王健的确认签字，该工资表反映王健月平均工资为12647.71元，均有王健的确认签字。 2018年2月13日，王健签收《司龄工资签收单》，载明：王健自1994年至2014年12月31日，由电影公司借用至太平洋影城工作，借用期间的工资、奖金、福利待遇及社保、公积金均由太平洋影城支付、承担。鉴于电影公司自2014年3月开始发放司龄工资，经太平洋影城研究决定参照电影公司司龄工资的发放时间予以执行。王健2014年3月至12月司龄工资应发合计为28400元。 2017年9月14日，王健向电影公司提交《申请》，内容为：根据2017年9月14日，电影公司班子成员召开民生问题沟通交流会议精神，王健自愿于2017年9月起回电影公司工作。2017年9月15日，电影公司发出《关于王健等员工工作调动的通知》，将王健调回电影公司工作。2017年9月至2017年12月，王健月平均工资为14000元左右。 另查明，2014年4月24日，电影公司经职代会协商通过《四川省电影公司薪酬管理制度》（试行），规定分公司、子公司、经营部门薪酬按照省公司下达的经济指标和提取的薪酬比例，制定各分公司、子公司、经营部门的工资分配方案，报省公司相关部门审核备案。控股公司薪酬实行“总额控制、自主分配”的办法，由各控股公司（影院）制定工资分配方案，报省公司相关部门审核备案。 上述事实，有各方当事人的陈述及各方提交的主体身份信息证据、王健提交的《劳动合同》，电影公司提交的王健书写的《申请》、王健与太平洋影城签订的《协议书》、电影公司与金沙太平洋影业公司签订的《借用人员合同》、《工资发放表》、《司龄工资签收单》、《关于王健等员工工作调动的通知》、《四川省电影公司薪酬管理制度》等证据在案为证。关于王健提交的汤刚的工资流水，因与本案无关，本院不予认定。 本案的争议焦点是王健从电影公司借用至电影公司分支机构或关联公司工作期间，其工资薪酬标准如何确定。本院认为，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号）第7条规定，“用人单位应与长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。本案中，王健于2012年9月1日至2014年12月31日自愿申请到电影公司分支机构太平洋影城工作。2015年1月至2017年8月，王健被借用到金沙太平洋影业公司工作。期间，王健对借用至第三人处工作的合同履行方式未提出异议。借用期间，电影公司与太平洋影城、金沙太平洋影业公司约定，王健工资按借用单位的薪酬制度确定。太平洋影城、金沙太平洋影业公司按照约定，根据王健的具体工作岗位、职责、绩效和加班情况向王健核发工资。王健知晓其借用期间的工资支付主体为借用单位，其工资薪酬标准依据借用单位的工资薪酬制度确定，亦未提出异议。王健在借用期间的工资不低于成都市最低工资标准，且王健未提交证据证明借用期间的工资明显低于借用前的工资标准或借用单位相同岗位的工资标准，双方以变更后的合同履行方式履行合同，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，王健与电影公司已按上述合同履行方式，实际履行5年之久，应视为王健与电影公司已协商一致变更劳动合同。故王健从电影公司借用至电影公司分支机构或关联公司工作期间，其工资薪酬标准根据其工作岗位，按借用单位薪酬制度确定，并不违反法律规定和合同约定，本院予以确认。王健主张按电影公司薪酬标准重新确定其借用期间工资标准，并补足其工资差额494299.4元，不予支持。另外，王健认可借用单位未拖欠克扣其工资，其主张电影公司支付王健2012年9月至2017年8月31日借用期间工资差额494299.4元，实质上是主张借用期间其工资薪酬应按电影公司薪酬标准重新确定，该争议不属于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，应受劳动争议仲裁诉讼时效为一年的限制。王健于2018年10月15日申请仲裁，故王健要求按电影公司薪酬标准重新确定其工资，并补足其差额，已超过仲裁诉讼时效。综上，对王健主张电影公司支付王健2012年9月至2017年8月31日借用期间工资差额494299.4元的诉讼请求，应予驳回。 关于王健主张2015年至2016年4月30日期间的加班工资。因加班工资应受仲裁诉讼时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，王健于2018年10月15日申请仲裁，要求电影公司支付2015年至2016年4月30日期间的加班工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王健的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告王健承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年六月十八日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号） 7.用人单位应与长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。