贵州省息烽县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0122民初609号原告：罗德先，女，1962年6月8日生，住贵州省息烽县。委托诉讼代理人：袁军，贵阳市息烽县中心法律服务所法律服务工作者，执业证号32401031100901。特别授权代理。委托诉讼代理人：黄厚勤，贵阳市息烽县中心法律服务所法律服务工作者，执业证号：32401152100904。特别授权代理。被告：息烽开磷塑料包装有限责任公司，住所地贵州省贵阳市息烽县永靖镇福利桥42号，统一社会信用号码91520122057098600M。法定代表人：丁兰琴，总经理。委托诉讼代理人：裴迪，贵州博文律师事务所律师，执业证号15201201711850109。特别授权代理。委托诉讼代理人：龚郅捷，贵州博文律师事务所律师，执业证号15201201910085245。特别授权代理。原告罗德先与被告息烽开磷塑料包装有限责任公司（以下简称开磷包装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗德先及其委托诉讼代理人袁军，被告开磷包装公司的委托诉讼代理人裴迪、龚郅捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗德先向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告依法享有的的工伤待遇57308.08元（停工留薪期工资待遇27236.2元、一次性伤残就业补助金30071.88元）；2.判令被告支付原告经济补偿金48665元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年1月25日，原告罗德先（刘国菊）应聘到被告处上班，工作岗位为套袋、圆织岗位，工资以计件的方式按月核算发放。2016年9月19日23时50分，原告在下班途中经过人行横道时，被第三人驾车撞伤，原告受伤后在息烽县人民医院住院治疗174天。2018年1月30日，原告所受损伤经贵阳市工伤认定办公室工伤认字（0109201848594）号工伤认定书认定为工伤；2018年4月11日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会9999201854194劳动能力鉴定结论书鉴定为：九级伤残，停工留薪期2016年9月19日至2017年7月18日。2017年9月30日被告下达了开磷塑料法[2017]44号文件，解除了原告与被告签订的劳动合同。2018年5月3日，原告向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工伤保险待遇172574.18元（其中住院伙食补助费1740元、护理费18231.72元、停工留薪期待遇48665元、一次性伤残补助金43798.5元、一次性工伤医疗补助金30069.48元）、经济补偿金48665元（九年零八个月），合计221239.18元。息烽县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出息劳人仲案字[2018]第17号仲裁裁决：被告支付原告停工留薪期工资差额366.2元，一次性伤残就业补助金10023.96元，合计10390.16元。原告不服仲裁裁决，认为：1.第三人侵权造成工伤的，原告在获得第三人的误工费损害赔偿后，仍有权向用人单位主张停工留薪期的工资待遇，对于停工留薪期的待遇不应采用补差，而应适用双赔原则，本案中被告应支付原告提供留薪期待遇27236.2元；2.原告距离法定退休年龄55岁大于6个月，而仲裁委员会按照50岁的法定退休年龄，计算一次性残疾就业补助金的剩余年限错误，应以社会平均工资5011.98元/月×6个月计算，由被告支付原告一次性伤残补助金30071.88元；3.原告持有刘国菊的身份证与被告签订合同，是因为很想要这份工作，如果有过错，应该是原、被告均有过错。被告于2017年9月30日向原告出具了解除劳动合同的书面通知，原告在被告处已工作9年零8个月，被告就应支付支持原告经济补偿金48665元（10月）。特提起诉讼，望判如所请。开磷包装公司辩称，1.关于停薪留职期间工资的问题。原告的工伤是由于交通事故导致的，属于第三人侵权。原告已通过交通事故损害赔偿的民事诉讼获得了赔偿，其中已经包括了误工费。误工费与工伤待遇中的停薪留职期间工资是重复的，根据贵阳市工伤保险实施办法的规定，民事赔偿和工伤待遇竞合时，采取工伤待遇对民事赔偿补差原则，因此原劳动仲裁裁决被告对原告的该笔费用补差366.2元是正确的。原告主张根据社会保险法第四十二条规定，该笔费用应当获得双赔。但无论是四十二条规定本身，还是目前贵州省的司法实践，均未确定误工费属于可以双赔的范围。因此，原告主张重复赔偿该笔费用于法无据，不应支持。2.关于一次性伤残就业补助金的问题。原告的劳动能力鉴定为九级伤残，而原告的实际年龄为1962年6月8日，早已超过50岁的法定退休年龄，因此，根据相关规定，按照2个月计算补偿月数是正确的。原告主张法定退休年龄为55岁没有法律依据，更何况原告现在也已经57岁了。因此原告关于一次性伤残就业补助金的主张没有事实和法律依据，不应支持。3.关于经济补偿金的问题。2008年被告招工时，原告罗德先是以欺诈的手段冒用“刘国菊”的身份应聘并先后与被告告订立了三份劳动合同，被告也以“刘国菊”的身份为原告办理了社会保险。真实的“刘国菊”是1973年3月27日生，而原告罗德先是1962年6月8日生，于2012年6月8日就已达到法定退休年龄；原告罗德先以欺诈的方式与被告订立劳动合同，且早已达到法定退休年龄，因此双方的劳动合同应为无效，原劳动仲裁裁决对此的认定是正确的。在交通事故发生后，被告发现了原告的真实身份，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同因欺诈而无效的，用人单位可解除合同，因此被告依法向原告罗德先出具了解除劳动合同的通知。在劳动争议中，用人单位支付经济补偿金的情形是法定的，被告依法解除无效劳动合同符合法律规定，不属于法定的应当支付经济补偿金的情形，因此原告主张经济补偿金于法无据，不应支持。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，原告罗德先因实际年龄不符合被告的招工年龄要求，便冒用符合招工条件的“刘国菊”的身份与被告签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同的期限为2016年12月31日至法定终止条件出现时止。2017年9月30日，被告以原告罗德先冒用“刘国菊”的身份信息签订的劳动合同无效为由，下达了《关于解除与刘国菊（罗德先）劳动合同的通知》，从2017年9月30日起解除与刘国菊（罗德先）签订的劳动合同。2016年9月19日，原告在下班途中被第三人驾车撞伤，原告受伤后在息烽县人民医院住院治疗174天，期间被告未安排人员对原告进行护理。2018年1月30日，经贵阳市工伤认定办公室认定，原告所受伤害为工伤。被告不服该认定，提起行政诉讼，贵阳市南明区人民法院于2018年11月8日，作出（2018）黔0102行初348号行政判决：驳回被告的请求。2018年4月11日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级、停工留薪期为2016年9月19日至2017年7月18日，共10个月。原告的工资标准为计件工资，在原告上班期间，被告以原告提供的“刘国菊”的名义向原告支付工资，原告受伤前12个月的月平均工资为2723.62元。停工留薪期内，被告未向原告支付工资。2016年1月至2017年9月,被告以原告提供的“刘国菊”的身份信息，在息烽县社会保险局为原告办理了工伤保险登记和缴费手续。2019年1月22日，参保人员信息已由“刘国菊”变更为“罗德先”。2018年5月4日，原告罗德先向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：要求被告支付原告工伤保险待遇172574.18元（其中住院伙食补助费1740元、护理费18231.72元、停工留薪期待遇48665元、一次性伤残补助金43798.5元、一次性工伤医疗补助金30069.48元）、经济补偿金48665元（九年零八个月），合计221239.18元。2019年3月27日息烽县劳动人事争议仲裁委员会作出息劳人仲案字[2018]第17号仲裁裁决：一、被申请人开磷包装公司向申请人罗德先支付下列工伤待遇：停工留薪期工资差额366.2元、一次性伤残就业补助金10023.96元，以上费用共计壹万零叁佰玖拾元壹角陆分（10390.16元），由被申请人开磷包装公司在本裁决生效之日起十日内付清给申请人罗德先；二、驳回申请人罗德先的其他仲裁请求。2018年4月11日，原告对仲裁裁决不服，向本院起诉。本院认为，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，侵权人已经赔偿的，劳动者仍有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。本案中，原告罗德先所受损伤经认定为工伤，且经劳动能力鉴定为九级伤残，依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。1.关于停工留薪期内的工资待遇问题，原告罗德先受伤前的月平均工资为2723.62元，停工留薪期为10个月，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，故被告应支付原告停工留薪期内的工资待遇27236.2元。2.关于一次性伤残就业补助金的问题，本案中，原告认为其距法定退休年龄55周岁的剩余月数大于6个月，仲裁委员会按照50岁的法定退休年龄计算剩余月数错误。按照劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕８号）的规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”，原告主张退休年龄为55周岁于法无据，为此本院对原告按55周岁计算剩余月数的主张不予采信。原告距法定退休年龄50周岁的剩余月数为零，按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定，“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余数计算，……九级伤残最高6个月，最低2个月;故原告的一次性伤残就业补助金的金额应按最低2个月计算，经计算，本院支持一次性伤残就业补助金为10023.96元（5011.98元/月×2个月）。3.关于经济补偿金的问题，本案中，原告不符合被告的招工条件，而冒用她人身份与被告签订劳动合同，被告以该合同无效于2017年9月30日解除与原告签订的合同符合法律规定。被告依法解除无效劳动合同符合法律规定，不属于法定的应当支付经济补偿金的情形，因此本院对原告主张经济补偿金的请求不予支持。此外，对于经仲裁委员会裁决的其余工伤保险待遇项目，原告未提出异议，也未提出具体请求，应视为原告对其余项目裁决结果的认可。综上，被告应支付原告停工留薪期工资待遇27236.2元、一次性伤残就业补助金10023.96元，共计37260.16元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”，《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：一、被告息烽开磷塑料包装有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告罗德先停工留薪期工资待遇27236.2元、一次性伤残就业补助金10023.96元，共计37260.16元；二、驳回原告罗德先的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告息烽开磷塑料包装有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吕磊二〇一九年六月二十日法官助理黄锦书记员黄瑶