上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初28037号之一原告：肖平，男，1981年2月24日出生，白族，户籍所在地贵州省。委托诉讼代理人：谷洪波，上海瑞沃律师事务所律师。被告：世纪畅链有限责任公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新金桥路XXX号XXX号楼XXX层。法定代表人：程振荣，总经理。委托诉讼代理人：楚大方，男。委托诉讼代理人：柯斯娴，女。原告肖平与被告世纪畅链有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月8日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人谷洪波，被告委托诉讼代理人楚大方、柯斯娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖平向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2018年9月至2018年11月绩效差额人民币(以下币种同)11,760元；2.被告支付原告2018年7月16日至2018年11月30日平时加班工资69,517.20元，休息日加班工资67,264.40元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28,000元。事实和理由：原告于2018年7月16日进入被告公司工作，担任高级JAVA开发工程师，月工资为28,000元，其中包括固定的绩效工资8,400元。双方签订了期限为2018年7月16日至2021年7月15日的劳动合同。2018年11月30日，被告无故解除与原告劳动合同。2018年7月6日至2018年11月30日期间，原告每个工作日加班三个小时以上，每周休息一天，休息日也是工作十一个小时以上，但被告从未支付过加班工资。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告世纪畅链有限责任公司答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。被告在收到仲裁裁决之后，已经按照仲裁裁决支付了原告违法解除劳动合同赔偿金21,396元和未休年休假折算工资3,818元。本院经审理查明，原告于2018年7月16日进入被告公司工作，担任高级JAVA开发工程师，双方签订了期限为2018年7月16日至2021年7月15日的劳动合同，并在劳动合同中约定试用期6个月。2018年7月16日，原告签收了被告公司员工手册。双方在劳动合同附件聘用函中约定，“绩效工资：试用期每月税前人民币8,400元整；转正后每月税前人民币8,400元整。根据公司业绩完成情况及员工每月工作任务完成情况，由部门核定并计算员工当月绩效工资金额；具体工资目标由部门负责人确定”。被告公司员工手册第四章考勤休假管理制度4.8.1条第2项“加班必须经过申请与审批，否则员工在工作时间以外从事的活动不属于加班”；第6项“由于公司允许非工作时间内员工可以在公司内逗留，因此考勤打卡记录不单独作为加班依据”。被告向原告支付了2018年7月基本工资19,600元，绩效工资4,581.82元；2018年8月基本工资19,600元，绩效工资8,400元；2018年9月基本工资19,600元，绩效工资6,720元；2018年10月基本工资19,600元，绩效工资6,720元；2018年11月基本工资19,600元，绩效工资0元。原告在2018年未申请休年休假。2018年11月30日，被告向原告发送解除劳动合同通知书，通知原告自即日起解除劳动合同。原告于2018年12月18日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1.2018年9月至2018年11月绩效工资差额10,527元；2.2018年7月16日至2018年11月30日加班工资27,000元；3.2018年3天未休年休假折算工资3,818元；4.违法解除劳动合同赔偿金28,000元。2019年1月30日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2018)办字第1194号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起十日内向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21,396元；二、被告于裁决书生效之日起十日内向原告支付2018年未休年休假折算工资3,818元；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、聘用函、解除劳动合同通知书，被告提供的员工手册、员工手册签约表、电子邮件及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原、被告双方均确认仲裁裁决作出之后，被告曾支付原告违法解除劳动合同赔偿金21,396元，未休年休假折算工资3,818元。被告称，通过核查，原告在2018年10月14日和2018年10月21日这两个休息日加过班，加班时间共计23.2小时，故被告愿意支付上述两日加班工资7,467元。本院认为，首先，绩效工资差额应否支付。根据原、被告双方签订的劳动合同附件聘用函中的约定，绩效工资是根据公司业绩完成情况及员工每月工作任务完成情况，由部门核定并计算出的，故被告有根据公司业绩和员工每月工作任务完成情况确定绩效工资金额的权利，故本院对原告要求被告支付绩效工资差额的诉讼请求，不予支持。其次，加班工资应否支付以及加班工资的金额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张平时延时加班工资和休息日加班工资，然未能提供足够的证据对加班的事实予以证明。根据被告自认，原告在2018年10月14日和2018年10月21日这两个休息日加过班，加班时间共计23.2小时，且被告愿意支付上述两日加班工资7,467元，加班工资金额不违反法律规定，故本院确定被告应支付原告休息日加班工资7,467元。再次，违法解除劳动合同赔偿金的金额如何计算。根据本案中原告工资的发放情况，本院确定违法解除劳动合同赔偿金为25,060元，扣除被告已经支付的违法解除劳动合同赔偿金21,396元，被告还需支付3,664元。此外，被告已经支付原告未休年休假折算工资3,818元，本院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告世纪畅链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖平休息日加班工资7,467元；二、被告世纪畅链有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖平违法解除劳动合同赔偿金3,664元；三、驳回原告肖平的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年六月五日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。