宝鸡市金台区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0303民初1113号原告:张小伟,男,1980年4月23日出生,汉族,住宝鸡市金台区。委托诉讼代理人：侯红旗，陕西秦轩律师事务所律师。被告:陕西宝陵建设(集团)有限责任公司,住所地宝鸡市金台区宝平路付43号。统一社会信用代码91610303710085600G。法定代表人：李银生，任公司执行董事。委托诉讼代理人：田茂昌，系该公司员工。代理权限为特别授权。原告张小伟与被告陕西宝陵建设(集团)有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小伟及其委托诉讼代理人、被告陕西宝陵建设(集团)有限责任公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张小伟向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告住院伙食补助费2080元、停工留薪期工资16790元、护理费7443.87元、一次性伤残补助金44850元、一次性工伤医疗补助金71120元、一次性伤残就业补助金71120元，共计213403.87元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告张小伟从2013年12月份开始，被被告陕西宝陵建设（集团）有限责任公司聘用在陈仓区南环路宝隆世家工地担任领工员。每天六点多从原居住地渭滨区峪泉村骑摩托车去陈仓区南环路宝隆世家工地，八点上班，下午五点半下班后再回家。在此期间原告一直任劳任怨，遵守被告的劳动纪律，并在被告处领取工资。2016年3月2日，原告去宝隆世家工地上班途中，因机动车事故受伤，后经宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月1日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残程度确定为劳动功能障碍程度七级。原告与被告就工伤保险赔偿问题协商未果，于2019年3月13日向金台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年3月18日作出了不予受理的决定。故原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条之规定，向贵院起诉，望能判如所请。被告陕西宝陵建设(集团)有限责任公司答辩称，原告所述案情不符合事实。我公司未聘用原告，也没给原告发过工资，我公司代理人除了在法庭庭审中见过原告之外，双方再没有见过面，不存在协商；原告的有关申请超过法定时效期间。原告于2016年3月2日发生交通事故，2019年3月13日向劳动仲裁部门递交仲裁申请书，早已超过1年的仲裁时效期间，应驳回其请求。按照《工伤保险条例》第17条规定，原告2017年12月12日提出工伤认定申请，超出了法定的时效期间，社会保险行政部门受理该申请的行为明显违法；原、被告之间劳动争议已有定论，原告无权再次提起诉讼。原告曾于2016年11月10日将被告起诉至金台区法院要求确认存在劳动关系，经二审终审结案，2017年6月12日宝鸡市中级人民法院作出终审判决确认张小伟与陕西宝陵建设（集团）有限责任公司之间不存在劳动关系。现原告再次提起劳动争议之诉，且基于同一事实，依照劳动法第一至三条的规定，只有与用人单位形成劳动关系的劳动者才享有社会保险和提请劳动争议处理的权利。本案中原告与我公司之间不存在劳动关系，原告没有请求享受社会保险待遇的权利；原告在有新证据后应申请再审，如今属于违法重复起诉。在拿到终审判决半年后，原告从社会保险行政部门拿到了工伤认定决定书，对此如果将其视为判决生效后形成的证据，根据《民事诉讼法》第200条规定，应通过再审程序解决工伤认定书内容是否符合事实，是否合法，原告是否有骗取工伤保险待遇的情形，决定书是否能确认或者推翻认定劳动关系判决书等问题，现原告未申请再审，而提起劳动争议之诉，对此前后两诉，当事人、案由、后诉保险待遇请求实际否定前诉裁判结果，因此构成重复起诉，应依法驳回原告起诉，告知其申请再审。综上，请求人民法院驳回原告起诉，维护被告合法权益。本院经审理查明法律事实如下：原告张小伟于2016年3月2日6时50分左右在骑摩托车前往陈仓区南环路宝隆世家工地上班的途中发生交通事故受伤，于当日被送往宝鸡市人民医院就诊，被诊断患有因机动车交通事故造成的左侧多发性肋骨骨折、腹部损伤、创伤性脾破裂等病症，住院15天，同年4月5日至11日住院6天，2017年11月25日至30日因左侧肋骨骨折内固定术后、脾脏切除术后病症，住院5天。该起事故经交警部门认定，张小伟与事故另一方均负事故的同等责任。2016年6月12日，原告与李世文共同向宝隆﹒巴黎之春项目部出具承诺书，请求项目部对原告2015年9月至2016年5月工资表盖章证明，并承诺事故责任与项目部无关。原告自2015年9月2016年2月月工资为3450元，3月工资138元，之后再未发放工资。2016年7月4日，宝鸡中园法医司法鉴定所鉴定原告伤残等级十级，建议误工期120天、护理期60天、营养期60天。后原告就本次事故向宝鸡市渭滨区人民法院提起机动车交通事故责任之诉，主张因事故实际发生的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等损失，2016年10月13日该院作出（2016）陕0302民初2362号民事调解书，原告获得上述损失赔偿款共计190500元。同年11月10日，原告以陕西宝陵建设（集团）有限责任公司为被告起诉确认双方存在劳动关系，经过一审、二审，宝鸡市中级人民法院院于2017年6月12日作出终审判决，判决双方不存在劳动关系，同时确认以下事实：被告陕西宝陵建设（集团）有限责任公司将其陈仓区南环路宝隆巴黎之春项目水电工程承包给个人李世文，李世文雇佣张小伟在该工地干活，并向其支付工资，张小伟在上班途中发生交通事故后再未去工地上班。2017年12月原告提出工伤认定申请，宝鸡市人力资源和社会保障局于2018年1月30日作出工伤认定决定书，同意认定为工伤，被告对此未提请行政复议或行政诉讼。2019年3月1日，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为原告劳动功能障碍程度为七级，被告未提出异议。现工伤认定书及劳动能力鉴定结论书均已生效。2019年3月13日，原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，3月18日被决定不予受理，当日原告起诉至我院。另查，被告未给原告办理工伤保险。以上事实有原告提交不予受理通知书、仲裁申请书、（2017）陕03民终379号民事判决书复印件、住院病案和交通事故认定书复印件、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、司法鉴定意见书复印件、工资表复印件、民事调解书以及被告提供的民事起诉书复印件、（2017）陕03民终379号民事判决书复印件、工资表、承诺书和当事人的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案原告主张工伤保险待遇赔偿，而（2016）陕0303民初2639号案原告要求确认与被告之间存在劳动关系，因此两案虽同属劳动纠纷，但具体请求并不相同。被告认为本案请求实质上否定前案裁判结果，属于重复起诉，应予以驳回起诉，对此本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。由此可见，确定工伤保险责任并不要求以存在劳动关系为前提，而工伤保险责任的承担主体也并非一定是劳动关系中的用工主体。因此，本案的请求并非以前案的裁判结果为依据，也不会否定前案裁判结果，对被告的该意见本院不予支持。综上，原告要求被告支付工伤保险待遇之诉不构成对确认劳动关系之诉的重复起诉。本案被告将其承包项目中的水电工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人李世文，原告受雇于李世文干活时受伤，依法应由违法转包人的被告公司承担工伤保险责任。因被告未为原告办理工伤保险，对原告主张由被告支付其工伤保险待遇的请求，本院予以支持。关于原告主张停工留薪期工资的请求，本院结合原告出院诊断病症，参照《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》确定原告停工留薪期为5个月，原告要求支付其停工留薪期工资16790元的请求，本院予以支持。对原告主张住院伙食补助费和护理费的请求，本院认为，原告2016年两次住院所产生的两项费用已经由（2016）陕0302民初2362号案件赔偿，原告要求2016年该两费用的请求，本院不予支持。2017年原告为治疗工伤住院5天，本院按每日60元计算伙食补助费为300元。因原告未证明2017年以后存在生活护理的事实，故对其主张2017年护理费的请求本院不予支持。综上所述，被告应赔偿住院伙食补助费300元。原告经鉴定构成劳动能力障碍7级，依法应按照其13个月工资标准享受一次性伤残补助金，因现有证据仅能证明原告在发生事故前6个月工资，无法按照12个月计算原告“本人工资”，本院按6个月计算原告本人平均工资为3450元，被告应支付原告一次性伤残补助金3450×13为44850元。原告2016年3月2日受工伤后再未去被告工地干活，参照《陕西省实施办法》第二十四条的规定，本院按照2015年陕西省职工月平均工资标准计算原告一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金分别为56896÷12×15为71120元。关于被告辩称原告请求已超过1年仲裁时效的意见，本院认为，原告2016年3月2日发生工伤事故后，于同年11月10日提起确认之诉的行为中断了仲裁时效，自诉讼程序终结即2017年6月12日开始重新计算1年时效，2017年12月申请工伤认定及2018年申请劳动能力鉴定再次引起仲裁时效中断，时效最后起算点应为2019年3月1日，现原告在2019年3月13日申请劳动仲裁，并未超过1年时效期间，因此对被告的该意见本院不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：一、被告陕西宝陵建设（集团）有限责任公司于判决生效后15日内支付原告张小伟住院伙食补助费300元、停工留薪期工资16790元、一次性伤残补助金44850元、一次性伤残就业补助金71120元、一次性工伤医疗补助金71120元，共计204180元。二、驳回原告张小伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西宝陵建设（集团）有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院。审 判 员 焦兵丽二〇一九年六月十七日法官助理 韩 江书 记 员 蒋秀艳