辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终2413号上诉人（原审原告）：辽宁海诺建设机械集团有限公司。住所地：鞍山市高新区千山路201号。法定代表人：于洋，公司董事长。委托诉讼代理人：刘英男，辽宁日泽律师事务所。被上诉人（原审被告）：霍明宇，男，1978年10月9日生，满族。住所地：海城市。委托诉讼代理人:刘显胜，辽宁海清律师事务所律师。上诉人辽宁海诺建设机械集团有限公司因与被上诉人霍明宇劳动争议一案，不服海城市人民法院（2019）辽0381民初733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。辽宁海诺建设机械集团有限公司上诉请求:请鞍山市中级人民法院撤销海城市（2019）辽0381民初733号民事判决,改判确认上诉人不需要支付被上诉人护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:被上诉人工伤后,因该工伤系第三方责任造成,第三方已通过保险公司给被上诉人赔偿医药费、误工费、护理费、伙食补助费等,被上诉人到上诉人处要求工伤保险待遇时,已享受一次性伤残补助金,又因没有医药费收据等,社保没有计算伙食补助费,此项费用系因被上诉人原因社保不给付,上诉人不应当赔偿;另外,上诉人已支付停工留薪期工资,原审不应支持。综上,上诉人认为,上诉人不应支付被上诉人护理费、伙食补助费,被上诉人已享受一次性伤残补助金,原审判决存在错误,故提起上诉,请鞍山市中级人民法院查明事实真相,支持上诉人的上诉请求。霍明宇辩称：服从一审判决。辽宁海诺建设机械集团有限公司向一审法院起诉请求：被告工伤属实，但海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字（2018）703号仲裁裁决书裁决原告应支付被告一次性伤残补助金26753.98元、一次性伤残就业补助金38914.88元、交通费500元、停工留薪期工资25132.53元错误。原告已经支付被告一次性伤残补助金，另外，被告工资并不是2432.18元/月，据此裁决的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资错误，交通费显系过高、停工留薪期显系过长。综上，请人民法院查明事实真相，依法判决。诉讼请求：海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字（2018）703号仲裁裁决书第一、第二项裁决错误，依法判决原告不需要支付相应费用。一审法院认定事实：被告系原告处员工，2015年10月1日，被告受原告指派到山东威海工程现场制作水泥仓。2015年11月2日13时左右，被告在吊装水泥时被砸伤，伤后住院治疗310天，其中被告亲属两人护理14天、一人护理296天。原告没有支付被告住院期间伙食补助费、护理费及交通费。除医疗费用外，原告已支付被告工伤费用38106.85元，被告同意在本次判决中予以扣除。2016年12月15日，鞍山市立山区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，现工伤认定已经生效。2017年10月27日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为丧失劳动能力八级。2018年6月21日，被告申请提出与原告解除劳动关系。另查，被告伤前月平均工资2432.18元。2016年鞍山市全部职工月平均工资3955.58元。一审法院认为，被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）规定，支付被告治疗工伤期间发生的伙食费、护理费、停工留薪期工资。被告已经确定伤残等级为八级，原告应依据该条例之规定，支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，故一次性伤残补助金应计算为26753.98元（2432.18元/月×11个月）。被告申请与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为11个月的2016年鞍山市职工月平均工资和16个月的本人工资，故一次性工伤医疗补助金应计算为43511.38元（3955.58元/月×11个月），一次性伤残就业补助金应计算为38914.88元（2432.18元/月×16个月）。原、被告对被告住院期间伙食补助费9289.70元、被告住院期间护理费39528.00元均无异议，因不违反法律规定，该院依法予以确认。关于被告停工留薪期工资的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“停工留薪期是指职工因工资遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限”，故被告的停工留薪期期限应为住院期间即310天，以此计算被告停工留薪期工资应为25132.53元（2432.18元/月÷30天/月×310天）。关于被告受伤前工资数额问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令第八十号）第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不能提供的，应当承担不利后果”之规定，因原告在庭审中未能提供工资表及相应的证据，应承担不利后果，故被告伤前月工资应按被告主张的2432.18元计算。关于被告交通费的问题，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，对于合理部分，该院予以支持。综上，该院依据《中华人民共和国劳动法》七十三条第（三）款，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）之规定，判决如下：一、原告辽宁海诺建设机械集团有限公司支付被告霍明宇停工留薪期工资25132.53元、护理费39528.00元、伙食补助费9289.70元、交通费500.00元；二、原告辽宁海诺建设机械集团有限公司支付被告霍明宇一次性伤残补助金26753.98元。三、原告辽宁海诺建设机械集团有限公司与被告霍明宇解除劳动关系，原告辽宁海诺建设机械集团有限公司支付被告霍明宇一次性伤残就业补助金38914.88元、一次性工伤医疗补助金43511.38元。以上费用合计183630.47元，扣除原告已支付被告38106.85元，原告应在本判决生效后七日内支付被告145523.62元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，霍明宇系辽宁海诺建设机械集团有限公司处工伤职工，辽宁海诺建设机械集团有限公司应依据《工伤保险条例》规定，支付被告治疗工伤期间发生的伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，霍明宇申请与辽宁海诺建设机械集团有限公司解除劳动关系，辽宁海诺建设机械集团有限公司应支付霍明宇一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审判决并无不当，本院予以维持。关于辽宁海诺建设机械集团有限公司所提被上诉人已享受一次性伤残补助金一节。霍明宇系辽宁海诺建设机械集团有限公司处职工，被鉴定为工伤，辽宁海诺建设机械集团有限公司应支付霍明宇一次性伤残补助金，辽宁海诺建设机械集团有限公司关于被上诉人工伤系第三方责任造成,第三方已通过保险公司享受一次性伤残补助金,不再享受该项补助的理由无法律依据，本院不予支持。关于辽宁海诺建设机械集团有限公司所提被上诉人没有医药费收据等,社保部门无法计算伙食补助费,此项费用系因被上诉人原因社保部门不给付,上诉人不应当赔偿一节。该上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。关于辽宁海诺建设机械集团有限公司所提上诉人已支付停工留薪期工资一节。一审判决已将支付过的费用扣除，该上诉理由无事实依据，本院不予支持。综上所述，辽宁海诺建设机械集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁海诺建设机械集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 闫相夷二〇一九年六月二十五日法官助理冷新生书记员周宇