重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初4098号原告：于其琼，女，1972年12月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：夏大胺，重庆市江北区大石坝法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张捍伟，重庆市江北区大石坝法律服务所法律工作者。被告：重庆市天友乳业股份有限公司，住所地重庆市渝北区金石大道99号，统一社会信用代码91500000450410760W。法定代表人：费睿，总经理。委托诉讼代理人：王剑，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖梦莹，北京德恒（重庆）律师事务所律师。原告于其琼与被告重庆市天友乳业股份有限公司（以下简称天友公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告于其琼的委托诉讼代理人夏大胺、被告天友公司的委托诉讼代理人廖梦莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告于其琼向本院提出请求：1.请求确认原告与被告2015年1月11日至2018年3月12日存在劳动关系；2.被告支付原告从2015年1月12日至2018年3月12日解除事实劳动关系的经济补偿金3126.8元/月×3.5个月=10943.8元；3.请求被告支付原告2017年5月1日至2018年3月1日未签劳动合同的双倍工资差额部分3126.8元/月×11个月=34394.8元。事实和理由：原告于2015年1月11日正式被被告天友公司录用上班，从事牛奶销售工作。工作地点重庆市江北区大石坝东原D7新世纪店上班，每天早上8点30分上班至晚上8点下班，除星期一休息外每天上班。原告最近12个月平均工资是3126.8元/月，当月工资都打到原告的工商银行工资卡上，有转账记录的工资明细，一直工作到2018年3月11日，公司一直未和原告签订劳动合同，也没为原告缴纳各项社保。另外，原告在公司上班到2018年3月11日，我给被告管我这个片区的业务谢芳说要请假，但没说请几天，只说娃病了，娃病好了就来上班。大概3月15日或16日我回超市时，被告说另找人了，没跟原告说不要上班，也没说要原告去另外的地方上班。我说我娃还没好完，就算了。我在2018年申请仲裁时向被告解除劳动关系的，之前没有向被告发出解除通知。据上，请求法院依法判决。被告天友公司辩称，原告是在超市促销天友乳制品，但不是我公司员工，双方间不存在劳动关系。原告是超市进行临时促销的促销员，为计时工，非与被告具有劳动关系，被告不对原告进行管理。原告来超市促销天友乳品的时间不清楚，按发工资时间推算，至少在2015年1月至2月间，原告就来超市促销天友乳品。原告促消费一般1小时10元，从2015年至今一直是这样，但根据促销员表现会有10至20元的浮动，促销费按月结。每天促销时间是8小时。原告是2018年3月11日离开公司的，其没有任何通知也没有任何交接自己就不来了。综上，原、被告不存在劳动关系，故不支付经济补偿金。原告提出的双倍工资差额，双方不存在劳动关系，该项请求已过时效，不应支持。在本案中按原告陈述，其2015年1月11日上班，双方应在入职后1个月内签订劳动合同，建立劳动关系，故原告应知其权利被侵害之时为2015年2月11日，仲裁时效为1年，原告的主张已过时效。请驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的微信聊天记录（含2018年2月26日至3月11日百特希腊计时工推广奖励明细表、3月新品巴氏）、于其琼与天友公司销售人员的短信对话记录、工商银行借记卡历史账户明细清单、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及其送达回执、快递邮寄单，前述证据本院予以确认并在卷佐证。被告举示的谢芳和重庆菲斯克人力资源管理有限公司(以下简称菲斯克公司）的劳动合同（合同期限2018年11月22日至2022年22月21日），该合同显示谢芳被派遣到天友公司销售分公司做销售员。合同真实性于其琼没有异议，但称与本案没有关联性。根据该合同期限，难以认定2018年11月22日前，谢芳亦是菲斯克公司派遣员工，被派遣到天友公司销售分公司工作。因此，难以据此认定谢芳作为于其琼的促销组长时，其是菲斯克公司的派遣员工。被告举示的谢芳出具情况说明，该情况说明为证人证言。其证言中关于谢芳担任天友北区商超促销组长，负责该区域天友乳制品的促销工作安排及促销人员的管理，该部分陈述于其琼认可，其真实性本院予以确认。证言其他部分，于其琼有异议，加之证人没有出庭接受质询，故其真实性难以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天友公司于2000年7月4日登记成立，主营生产乳制品、饮料……、批发兼零售预包装食品、乳制品等。2015年1月12日，于其琼进入天友公司工作，工作内容为促销天友乳制品，工作地点在江北区大石坝东原D7新世纪超市，促销劳动报酬按月支付。双方未签订书面合同。2018年3月11日，于其琼离开了天友公司。没有证据证实，于其琼向天友公司发出过解除通知。谢芳是天友乳业北区商超的促销组长，于其琼在其手下做促销工作，由其管理。天友公司向于其琼支付工资及奖金如下：2015年2月1260元、3月2034元、4月990元、5月2520元、6月2070元、7月2620.4元（含奖金）、8月2340元、9月3575元（含奖金）、10月3687.8元、11月1511.4元、2016年1月2700元、2月2451元、3月1980元、4月3978元、5月4550元、6月3000元（奖金）、7月2874元、8月3172元、9月3116元、10月2400元、11月3379元、2017年1月3100月（奖金）、2月2366元（奖金）、3月2560元（奖金）、4月2800元（含奖金）、5月2548元、6月3070元、7月3372元、8月3513.6元、9月3035.8元、10月2960元、11月为2940元、12月2974元、2018年1月3120.4元、2月为2307.25元、3月为3653.5元、4月为1440元。2018年9月27日，于其琼申请了劳动争议仲裁，请求：1.确认于其琼与天友公司2015年1月12日至2018年3月12日存在劳动关系；2.裁决天友公司支付于其琼2015年1月12日至2018年3月12日解除事实劳动关系经济补偿金10943.8元；3.裁决天友公司支付于其琼2017年5月1日至2018年3月1日未签劳动合同的双倍工资差额部分34394.8元。2018年11月21日，江北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回于其琼的全部仲裁请求。2018年11月29日，原告收到仲裁裁决书，于2018年12月13日向法院提起诉讼，本院予以立案受理。本院认为，双方是否建立事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，于其琼虽未与天友公司签订书面劳动合同，但双方均具备劳动关系的主体资格，从于其琼提交的目标任务表、推广奖励明细表等证据来看，于其琼从事天友公司安排的有报酬的劳动，工作任务接受天友公司安排促销其乳制品，受天友公司促销组长的管理。另，从于其琼提交的借记卡账户明细清单来看，2015年2月至2018年4月期间，天友公司按月支付了于其琼劳动报酬即工资及奖金。天友公司在庭审中称于其琼系临时促销的促销员，为计时工，工作时间自由，与其不存在劳动关系。天友公司此称不能被本案证据证实。从于其琼在天友公司的工作时间及工资发放记录来看，于其琼是长期稳定地为天友公司提供劳动，天友公司支付其劳动报酬。谢芳是天友公司北区商超的促销组长，其负责该区域天友乳制品促销工作安排，不管谢芳是否为派遣员工，都不能否认谢芳作为天友公司的促销组长，履行了管理于其琼的职责。至于天友公司何分公司或部门谁给予其琼支付了工资及奖金，均不能否定于其琼是在给天友公司提供劳动的事实。据上，本院确认于其琼与天友公司存在劳动关系。根据于其琼在仲裁时的陈述，本院认定双方劳动关系始于2015年1月12日。因证据不能证实2018年3月12日前，双方劳动关系解除。由此，可确认2015年1月12日至2018年3月12日期间当事人双方存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。审理中，于其琼没有举证证明双方劳动关系已依前述情形解除或终止，且证据亦不能证实仲裁时于其琼依前述规定与天友公司解除了劳动关系。因此，于其琼支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由规定可知，天友公司应在2015年2月12日前，与于其琼签订劳动合同，本案证据不能证实天友公司与于其琼签订有书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，因2015年1月12日至2016年1月11日期间，天友公司满一年未与于其琼签订书面劳动合同，故用工之日起满一年的当日已视当事人订立了无固定期限劳动合同。由此，2017年5月1日至2018年3月1日期间，已视当事人订立有无固定期限劳动合同。于其琼诉求支付2017年5月1日至2018年3月1日期间未签劳动合同双倍工资的差额，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、确认原告于其琼和被告重庆市天友乳业股份有限公司2015年1月12日至2018年3月12日存在劳动关系；二、驳回原告于其琼的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市天友乳业股份有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆市天友乳业股份有限公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 陈学军二〇一九年六月六日法官助理 廖冰柔书 记 员 周 砚