上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初12935号原告：迈克尔高司商贸(上海)有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：THOMASJAMESEDWARDSJR，职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人：符标，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛艳平，上海市汇业律师事务所律师。被告：林梦霞，女，1989年1月3日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司与被告林梦霞劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月24日公开开庭进行了审理。原告上海迈克尔高司商贸(上海)有限公司的委托诉讼代理人符标、被告林梦霞到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：要求无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金52,549.53元。事实和理由：原告与被告于2017年9月1日签署期限为当日起至2020年8月31日止的劳动合同，被告在原告处担任店铺主管。被告入职时同意遵守包括《店铺员工手册》在内的多项公司规章制度。根据《店铺员工手册》第10.4条的规定，累计2次书面警告相当于1次严重书面警告，累计2次严重书面警告可予以违纪解聘。被告在2018年11月和12月不服从公司管理要求，试图与其他员工串谋影响公司内部调查，煽动其他员工妨碍正常工作，对公司正常经营造成严重影响。被告甚至伙同其他涉事员工，在店铺其他员工下班回家途中围堵、抢夺员工手机，进行威逼恐吓。该等行为甚至超出了一般违纪行为的恶劣程度。为此，原告向被告出具1次书面警告处分、2次严重书面警告处分，按照《店铺员工手册》的规定于2018年12月21日向被告发出《解除劳动合同通知书》。原告解除劳动合同的行为，符合劳动合同法及公司规章制度的相关约定，并不存在违法解除的情形。被告林梦霞辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理查明以下事实：被告于2017年9月1日入职原告处，双方签订期限为2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，该份劳动合同约定被告工作岗位为销售，工作职务为店铺主管，每月基本薪资6,500元、餐费津贴380元，另有销售奖金。2018年4月1日起，被告每月基本薪资调整为8,600元。被告于2017年9月11日签署《职位申请表》，其上记载：“……确认公司条款，中国大陆店铺员工手册，我明白我有责任知晓并遵守员工手册中的规章制度，我同意遵守公司的规章制度。我明白任何违反或偏离公司规章制度的行为是严重的事件，并可能导致处分，包括解雇。……”原告于2018年12月21日出具《解除劳动合同通知书(严重违纪)，其上记载：“林梦霞女士：鉴于：1、2017年09月01日，您与公司签署了劳动合同。2、在您入职之初以及工作期间，公司已经向您公示了全部规章制度，您有义务并已承诺遵章行事。现公司决定：自2018年12月21日起，公司解除与您之间的劳动合同/劳动关系。解除事由如下：严重违反公司规章制度，具体包括如下情形：1.答应员工换班单但并未汇报上级获得店铺负责人批准。2.消极怠工致使正常工作受影响或无法正常开展的。3.唆使挑拨，从而引发员工争吵或斗殴，破坏同事和睦的。4.在公司进行的内部调查过程中弄虚作假、作出不实陈述或隐瞒真相，未造成严重后果的。5.发表虚假、侮辱或诽谤之言论从而损害公司、客户、其他员工的声誉的……”被告于当日收到该份通知书，其实际工作至2018年12月21日，工资结算至当日，被告离职前12个月的平均工资为17,516.51元。被告于2019年1月7日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金52,706.25元；2、支付2018年十三薪8,600元。该仲裁委于2019年2月26日作出沪劳人仲字(2019)办字第83号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金52,549.53元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告在审理中提供如下证据：1.《店铺员工手册》，其中第10.2条员工有下列情形之一的，公司可以单方面决定给予员工严重书面警告处分：10.2.4消极怠工致使正常工作受影响或无法正常开展的；10.2.12唆使挑拨，从而引发员工争吵或斗殴，破坏同事和睦的；10.2.13严重妨碍或者煽动他人妨碍其他员工的正常工作的；10.2.33在公司进行的内部调查过程中弄虚作假、作出不实陈述或隐瞒真相，未造成严重后果的；10.2.35发表虚假、侮辱或诽谤之言论从而损害公司、客户、其他员工的声誉的；10.4.1累计2次书面警告相当于1次严重书面警告，累计2次严重书面警告可予以违纪解聘(处分已撤销的不累计计算)；10.5申诉程序，如员工对公司的除严重违纪解聘以外的处分决定不服的，员工可向其直属经理进行申诉，公司会全面地调查并妥善处理。如果员工的申诉经一次投诉后仍无法得到解决，可寻求再上一级主管的帮助，或与人力资源部经理讨论……，证明被告入职时清楚员工手册的规定并签署。被告对真实性不认可，称从未见过，与原告在仲裁时提供的《员工手册》不一致，但被告知晓原告处有两次严重违纪即可解除劳动合同的规定。2.2018年11月27日书面警告通知单，证明被告于2018年11月27日违反公司规章制度，被告本人签署确认。被告对真实性认可。3.2018年12月11日严重书面警告通知单、微信聊天记录截屏、店铺会议记录，证明被告唆使挑拨其他员工反抗上级主管的工作安排、辱骂上级，严重妨碍其他员工的正常工作，扰乱公司正常经营秩序；提到公司奖金计划，属严重违纪的泄密行为。被告对严重书面警告通知单真实性认可，对微信聊天记录以及店铺会议记录真实性不认可，被告的微信名为NONO，但该微信群在原告作出违纪通知单之前就已删除，现已无法核实。4.2018年12月19日严重书面警告通知单、录音光盘及文字整理稿，证明被告收到第一次严重书面警告通知后，不满原告的处理结果，纠结多名员工在下班时间围堵员工乔玲，抢夺手机并进行威胁恐吓，已构成严重违纪，可以解除劳动合同。被告对真实性认可，称当时被告不在场，只是打电话给乔玲，目的是为了核实上一份违纪通知单及微信聊天记录的真实性。5.仲裁庭审笔录，该笔录第4页记载：“……店铺运营手册相关材料当庭撤回……”，“……员工手册我是在线上做了入职的程序，我打了我已阅读的钩，员工手册应该是可以打开浏览的，员工手册在店铺放了两本，不是人手一本……”，证明被告在仲裁时认可《员工手册》及微信聊天记录截屏的真实性。被告对真实性认可。被告在庭审中提交如下证据：1.夏菁等八人出具的证明，证明2018年12月12日被告未闹事威胁同事。原告对三性均不认可。2.员工手册两份，右上角分别标注为“人力资源”与“零售店铺运营制度”，其中“人力资源”第4.8.2严重书面警告部分记载，员工有下列情形之一的，公司可以单方面决定给予员工严重书面警告处分：……4.8.2.4消极怠工致使正常工作受影响或无法正常开展的；4.8.2.12唆使挑拨，从而引发员工争吵或斗殴，破坏同事和睦的；4.8.2.13严重妨碍或者煽动他人妨碍其他员工的正常工作的；4.8.2.33在公司进行的内部调查过程中弄虚作假、作出不实陈述或隐瞒真相，未造成严重后果的；4.8.2.35发表虚假、侮辱或诽谤之言论从而损害公司、客户、其他员工的声誉的……4.8.4处分程序记载：累计2次书面警告相当于1次严重书面警告，累计2次严重书面警告可予以违纪解聘；4.8.5申诉程序，如员工对公司的除严重违纪解聘以外的处分决定不服的，员工故可向其直属经理进行申诉，公司会全面地调查并妥善处理。如果员工的申诉经一次投诉后仍无法得到解决，可寻求再上一级主管的帮助，或与人力资源部经理讨论……，证明被告在原告处工作时只见过这两份员工手册，上述证据来自仲裁时原告人力资源主管提交的证据。原告称被告提供的是仲裁时原告当庭撤回的店铺运营手册而非员工手册。审理中因双方坚持各自诉辩意见，致调解不成。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告与被告分别提供了不同版本的“员工手册”，但经本院核对，双方提供的“员工手册”关于违纪处分的内容完全一致，且双方均认可原告处有累计2次严重书面警告可予以违纪解聘的规定，故本院对该条规定予以认可。关于被告于2018年12月11日受到的严重警告处分，原告提供了微信截图及店铺会议记录，被告确认知晓该次处分，其虽未在处分通知书上签字确认，但其亦未就该次处分向原告提出申诉，故本院对该次处分予以确认。关于被告于2018年12月19日受到的严重书面警告处分，原告提供了录音光盘及文字整理稿，双方均确认被告当时不在场而是通过电话与乔玲沟通，而在电话录音中亦未显示被告存在胁迫、恐吓其他员工的内容，故该组证据不足以证明被告存在违纪行为，原告以此对被告作出第二次严重警告处分并依据“累计2次严重书面警告可予以违纪解聘”的规定解除双方劳动合同的依据均不充分，对原告要求无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方均认可仲裁裁决的计算标准及计算方式，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金52,549.53元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、四十七条、八十七条之规定，判决如下：原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告林梦霞违法解除劳动合同赔偿金52,549.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一九年六月二十七日书记员  刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。