辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终877号上诉人（原审原告）：王玉强，男，1965年4月1日出生，汉族，现住辽阳县。委托诉讼代理人:张忠强，辽阳县兴隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁北铁建工有限责任公司。地址：辽阳县首山镇向阳工业园区。法定代表人：吕春雷，职务经理。委托诉讼代理人:陈凯，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁三三工业有限公司。地址：辽阳县首山镇向阳工业园区。法定代表人：刘远征，职务董事长。委托诉讼代理人:曹阳阳，公司职员。上诉人王玉强因与被上诉人辽宁北铁建工有限责任公司、辽宁三三工业有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳县人民法院（2018）辽1021民初2232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月8日立案后，依法组成合议庭，于2019年5月21日公开开庭审理了本案。上诉人王玉强委托诉讼代理人张忠强，被上诉人辽宁北铁建工有限责任公司的委托诉讼代理人陈凯，被上诉人辽宁三三工业有限公司的委托诉讼代理人曹阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉强上诉请求：请求二审法院撤销原判，改判被上诉人辽宁三三工业有限公司补交社会养老保险和被上诉人辽宁北铁建工有限责任公司支付上诉人的经济补偿金4万元。事实与理由：1、原审法院认定事实错误，适用法律错误。上诉人2011年7月起在辽宁三三工业有限公司任电工，2015年调到北铁公司。2018年2月7日，上诉人在二车间吸烟，属于铸造车间，没有易燃物，并不属于严重违规行为，很多员工都吸烟。公司对我罚款1000元，公司找我谈，告知我要么辞职，要么到人事部门学习公司规章，工资按照最低工资1000元计算。上诉人当时工资5000元，1000元根本无法养家糊口，北铁公司的做法就是逼迫上诉人离职。上诉人并未与被上诉人解除劳动关系，是北铁公司为了减员非法解除的劳动关系。辽宁三三工业有限公司二审庭审答辩称：上诉人要求补交社会养老保险，不属于人民法院受理范围，也超过诉讼时效，上诉人已经放弃所有权利。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。辽宁北铁建工有限责任公司二审答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。王玉强向一审法院提出诉讼请求：请求依法判令被告支付原告八年的经济补偿金40000元，并补交4年的社会养老保险。事实与理由：原告于2011年7月到被告辽宁三三工业有限公司任电工，月工资5000元左右。2018年2月6日，因原告在车间内吸烟，被告给原告下发了解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动合同。原告被解雇后，申请被告补交2011年至2014年养老补助金。原告在被告单位工作八年，依据法律规定应给付原告每年一个月的工资补助40000元。辽宁北铁建工有限责任公司一审辩称：一、原告与答辩人存在劳动关系。原告与答辩人于2016年1月1日签订《劳动合同书》，合同期限约定为2016年1月1日至2018年12月31日，每月工资标准为1800元。二、原告违法违规吸烟且拒绝接受培训，不服从管理。2018年2月7日，原告在二车间吸烟被答辩人公司张猛副总经理发现，二车间有明显的禁烟标识，原告在严禁吸烟的车间内吸烟，违反公司管理制度，违反《公共场所卫生管理条例实施细则》第18条及《消防法》第21条，答辩人要求对原告进行“员工培训”，但原告拒绝接受培训学习，不服从管理。三、原告无故矿工，违反公司管理制度。原告于2018年2月27至2月28日、3月1日下午、3月2日无故矿工3.5天，在此期间我公司人力资源部曾以短信方式提醒申请人其已矿工，并通知原告尽快回公司上班，但原告未回复也没有来上班；后原告又分别于2018年3月5日至3月19日、3月20日至4月3日两次以照顾母亲为由请假，共计30天；2018年4月3日，原告第三次以相同理由通过微信向公司请假，答辩人在微信聊天中回复原告“此事假理由不予准假”，但原告没有回复，又矿工至2018年4月18日（原告解除劳动合同）。四、是原告要求解除劳动合同而并非被告要求，因此答辩人不需要支付经济补偿金。辽宁三三工业有限公司一审辩称：一、原告的诉讼请求超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2015年12月31日自愿与辽宁三三工业有限公司解除劳动合同，至今已经3年，故原告的请求法院应予驳回。二、原告与我公司签订的《解除劳动合同协议书》中约定，原告解除劳动合同后，答辩人不给予任何经济补偿；原告自愿放弃其它所有诉讼。故原告的起诉依法不应当得到支持，请人民法院依法驳回。一审法院认定事实：原告王玉强于2011年7月到被告辽宁三三工业有限公司（以下简称“三三公司”）工作，双方于2015年12月31日解除劳动合同关系。2016年1月1日，原告王玉强与被告辽宁北铁建工有限责任公司（以下简称“北铁公司”）签订劳动合同，合同期限从2016年1月1日至2018年12月31日，工种为电工，合同约定月基本工资为1800元。2018年2月7日，原告因在车间吸烟被公司领导发现，公司决定对其处以1000元罚款（实际未处罚）并安排对其进行员工培训。原告王玉强对处罚不服且拒不服从公司的管理，拒绝接受培训。2018年2月27日至2018年4月18日期间，原告在未经被告允许的情况下旷工近50天。2018年4月18日，原告王玉强与被告北铁公司解除劳动关系。2018年2月28日，原告王玉强以被告三三公司为被申请人向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告三三公司返还克扣工资1000元、支付经济补偿金67200元、支付拖欠加班费307325.01元、支付赔偿金374525.01元。2018年8月2日，仲裁委员会作出辽县劳人仲字[2018]第20号仲裁裁决书，变更被申请人为北铁公司，确认原告王玉强与被告北铁公司于2018年4月18日终止劳动关系，对原告的申请事项未予支持。现原告王玉强对仲裁裁决不服诉至本院，请求被告支付原告8年的经济补偿金40000元，并为原告补交4年的社会养老保险。一审法院认为，因原告王玉强主动与被告北铁公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，原告王玉强主张二被告支付经济补偿金没有法律依据，故该院对此不予支持。对于原告王玉强要求被告三三公司补交社保一节，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的相关规定，该主张并非劳动争议案件的受理范围，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：驳回原告王玉强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王玉强承担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人于2011年7月到三三公司工作，于2015年12月31日三三公司解除劳动合同，上诉人在三三公司工作期间三三公司于2014年为上诉人建立了保险账户并缴纳了保险。现上诉人认为三三公司没有为其缴纳足额的社会养老保险请求补交。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。依据上述规定上诉人的该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，因此，对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人主张辽宁北铁建工有限责任公司应承担给付经济补偿金的问题，根据当事人双方提供的证据，2018年4月18日王玉强向辽宁北铁建工有限责任公司发出通知，请求与辽宁北铁建工有限责任公司解除劳动合同。2015年12月31日上诉人与辽宁北铁建工有限责任公司签订解除劳动合同协议书，协议书第二条约定：乙方（王玉强）解除劳动合同后，甲方（辽宁北铁建工有限责任公司）不给予任何经济补偿。依据该约定，上诉人王玉强属于主动解除劳动合同并放弃经济补偿，故，上诉人的要求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王玉强负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  崔曦文二〇一九年六月三日法官助理侯是羽书记员任玥