江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0591民初6111号原告：李东，男，1972年3月4日出生，汉族，住江苏省苏州。委托诉讼代理人：藏姝楠。被告：广州南沙龙沙有限公司，组织机构代码74757354-4，住所地广东省广州市南沙区黄阁大道北68号。法定代表人：吕尚洁，董事长。委托诉讼代理人：张建，上海方本律师事务所律师。委托诉讼代理人：张家玉，上海方本（苏州）律师事务所律师。原告李东与被告广州南沙龙沙有限公司（以下简称“南沙龙沙公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月30日公开开庭进行审理，后依法转为普通程序，于2019年2月22日、6月28日公开开庭进行审理。第一次开庭原告李东，被告南沙龙沙公司委托诉讼代理人张建、张家玉均到庭参加诉讼；第二次开庭原告李东，被告南沙龙沙公司委托诉讼代理人张建均到庭参加诉讼；第三次开庭原告李东委托诉讼代理人藏姝楠，被告南沙龙沙公司委托诉讼代理人张建、张家玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李东向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金69888元；2、支付出差餐费补贴9062.95元；3、支付租房补贴38400元；4、支付回迁费29000元；5、支付医疗补助费397685.5元。事实和理由：双方已签订两次劳动合同，应当续订无固定期限劳动合同，被告违法解除劳动合同应当支付赔偿金，被告已支付经济补偿；根据差旅政策，其有权享受14640元餐补申请，但原告主管违背原告意愿仅批准原告在4000元至5000元范围内报销，造成原告经济损失，被告应支付克扣的部分；外派其他员工均获得单位提供住房或住房补贴，但原告未获得，被告应支付原告外派一年的租房费用；原告入职第三年体检发现患病，原告已告知被告患病情况，2018年1月仍在手术，并经保险公司进行大病医疗保险赔付，被告应当支付医疗补助费。被告南沙龙沙公司答辩称：双方仅签订一次固定期限劳动合同，期间签订三方劳动合同转签协议，并非新签劳动合同；劳动合同到期后原告未要求续签劳动合同，被告无义务与原告签订无固定期限劳动合同；原告依法不享受医疗期，原告2017年12月29日才第一次通过邮件告知被告患有重大疾病且在治疗期，仅提供2017年10月30日上海医院的出院证和住院病案首页，出院证并未明确原告仍需治疗，原告2017年10月30日后均全勤，未申请过病假，仲裁时原告未提供证据证实其后续治疗，原告的疾病无需停工休息治疗，不能享受医疗期；双方合同到期终止，无需支付赔偿金；原告不享受医疗期，也未经劳动能力鉴定，被告无义务支付医疗补助费；被告已根据报销申请和发票足额报销出差餐费补贴；原告至苏州工作属于工作职位和工作地点变更，被告无义务支付租房补贴及回迁费。本院经审理认定事实如下：2014年12月1日，李东与龙沙（中国）投资有限公司（以下简称“龙沙公司”）签订劳动合同，期限自2014年12月1日至2017年12月31日，约定工作部门为供应链部，工作岗位为采购经理，工作地点为广州市，实行不定时工作制，每月工资28000元。2016年2月29日，李东与龙沙公司、南沙龙沙公司签订三方劳动合同转签协议书，约定自2016年3月1日起李东至南沙龙沙公司工作，李东与龙沙公司的劳动合同关系解除，龙沙公司不支付经济补偿；李东与南沙龙沙公司继承李东与龙沙公司的劳动合同全部权利义务及合同期限，南沙龙沙公司承接李东在龙沙公司的工作年限。2016年3月1日，李东与南沙龙沙公司签订劳动合同，期限自2016年3月1日至2017年12月31日，约定工作部门为供应链部，工作岗位为采购经理，工作地点为广州市，实行不定时工作制，每月工资28000元。2017年12月28日，南沙龙沙公司向李东发出《终止劳动合同通知书》，告知劳动合同于2017年12月31日届满，不再续签劳动合同，终止劳动关系，将支付经济补偿金77962.5元。李东在该通知书上签字，表示“接到通知，但不同意补偿方案”。南沙龙沙公司已支付李东经济补偿金77962.6元。李东离职前十二个月平均工资为44187.25元。另查明：2017年10月25日至2017年10月27日，李东向南沙龙沙公司申请病假，2017年10月25日至2017年10月30日期间因体检发现肝占位5月余，李东在上海东方肝胆外科医院住院治疗，诊断为肝占位：肝原发恶性肿瘤（左内叶）可能，出院时医嘱建议继续保肝、抗肿瘤等治疗，建议复查等。2017年12月5日，李东至苏州大学附属第一医院门诊检查。2018年1月23日至2018年1月24日期间李东在北京肿瘤医院住院治疗，进行原发性肝癌射频消融术。诉讼中，本院依法委托苏州市劳动能力鉴定委员会对李东的劳动能力进行鉴定，2019年5月20日苏州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，李东的伤残等级为完全丧失劳动能力。李东提供：证据1、房屋租赁合同、结婚证，以证实其外派至苏州工作租房费用38400元。南沙龙沙公司质证不认可，租房系用于家庭生活，系正常生活开支。证据2、2017年1月9日报销电子邮件，以证实公司在其外派苏州时支付29000元安家费用。南沙龙沙公司质证真实性认可，邮件中明确该款项为一次性的安家补偿，用于补偿李东过渡期的酒店费用，已支付。证据3、差旅政策，根据该政策的餐费标准，其与妻子在两个月出差过渡期内餐补为14640元，公司仅支付5000元。南沙龙沙公司质证真实性认可，已实报实销。证据4、龙沙2017商业保险方案、保险赔款支付凭证，以证实其获得重大疾病保险赔付的15万元。南沙龙沙公司质证其有购买商业保险公司，保险公司认定重大疾病与劳动法及医疗期确认无关联性。南沙龙沙公司提供：证据1、2017年12月29日李东与公司人事总监的电子邮件，以证实2017年12月29日李东才第一次告知其患重大疾病肝肿瘤在治疗期，仅提供2017年10月30日住院病案及出院证，人事答复要求李东2017年12月31日前提交医院相关证明。李东质证未收到人事的回复邮件，因当日中午电脑被公司收回。证据2、出差申请表、差旅及接待费用报销表，以证实李东2016年10月至12月在苏州出差期间的费用，公司已根据李东提交的票据予以报销。李东质证真实性认可，当时领导要求其在4000至5000元之间报销，29000元的款项系使用发票冲抵，包含出差期间的部分餐费发票。李东陈述，2017年10月看病后有提交就诊材料及票据申请商业保险报销，公司是知情的，2017年12月看病未请假，2017年12月医生建议手术，其后排队直到2018年1月才做手术；2016年10月借调到苏州，2017年1月1日正式入职苏州。南沙龙沙公司陈述，李东在2017年10月请假时未告知真实病情；李东2017年1月1日到苏州任职。再查明:李东于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年5月31日裁决不予支持李东的全部仲裁请求。李东对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、三方劳动合同转签协议书、终止劳动合同通知书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、电子邮件、差旅政策、出差申请表、差旅及接待费用报销表、房屋租赁合同、结婚证、龙沙2017商业保险方案、保险赔款支付凭证、苏园劳仲案字[2018]第847号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于赔偿金，南沙龙沙公司认为劳动合同到期终止，已支付李东经济补偿金。李东则认为构成违法终止劳动合同。首先，李东先入职龙沙公司签订劳动合同，后与龙沙公司、南沙龙沙公司签订三方劳动合同转签协议书，表明劳动关系主体系在三方同意下进行变更，而劳动合同期限并未变更，劳动合同的权利义务均由南沙龙沙公司承继，故本院认定李东与龙沙公司及南沙龙沙公司均签订一次固定期限劳动合同，系劳动合同履行过程中合同主体变更，并不符合签订无固定期限劳动合同的情形。其次，双方的劳动合同于2017年12月31日到期，而南沙龙沙公司于2017年12月28日通知李东合同到期不续签，李东在次日告知公司其患有重大疾病处于治疗期。南沙龙沙公司虽表示对李东患病不知情，并要求李东2017年12月31日前提供近期的诊疗记录，但李东向南沙龙沙公司提供的2017年10月诊疗记录上已显示患有肝原发性恶性肿瘤可能，并医嘱继续抗肿瘤治疗，而2017年12月30日及31日均为周末，南沙龙沙公司作为用人单位在知晓劳动者可能患有重大疾病的情况下应给予劳动者基本的人文关怀，依法保障劳动者的医疗期等合法权利。再次，李东在2017年12月及2018年1月的诊疗记录均显示其因原发性肝癌在检查、治疗，并获得重大疾病商业保险的理赔，表明李东在合同到期时仍处于患病治疗期间，应依法享受医疗期待遇。故本院认定南沙龙沙公司已构成违法终止劳动合同。南沙龙沙公司应支付李东违法终止劳动合同赔偿金差额61813.5元（6656×3×3.5×2-77962.5）。关于出差餐费补贴，南沙龙沙公司已按照《差旅政策》的规定，根据李东提交的票据予以报销，并未拖欠，且李东亦确认部分餐费票据在安家费中予以冲抵，故李东的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于租房补贴及回迁费，双方并未约定该费用，故李东的该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于医疗补助费，南沙龙沙公司在李东尚处于医疗期内违法终止劳动合同，导致李东无法享受医疗期待遇，且李东经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，故李东主张的9个月工资医疗补助费397685元（44187.25×9），有相应的事实及法律依据，本院予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州南沙龙沙有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李东违法终止劳动合同赔偿金差额61813.5元、医疗补助费397685元。二、驳回原告李东的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州南沙龙沙有限公司负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审 判 长  邵婷婷人民陪审员  梁文静人民陪审员  俞玉珍二〇一九年六月二十八日书 记 员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。