贵州省盘州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0222民初3399号 原告：孙希等，男，1971年6月26日出生，白族，住贵州省盘州市。 被告：贵州盘江精煤股份有限公司土城矿，住所地，贵州省盘州市柏果镇洒基，统一社会信用代码91520200914650384L。 代表人：张辉元，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿矿长。 委托诉讼代理人：宋仪，男，1988年12月12日出生，汉族，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿职工，住贵州省盘州市。 委托诉讼代理人：何絮全，男，1986年5月29日出生，汉族，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿职工，住四川省资阳市雁江区。 原告孙希等与被告贵州盘江精煤股份有限公司土城矿劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。孙希等，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿的委托诉讼代理人何絮全、宋仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙希等向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2008年1月至2018年3月期间的夜班津贴26840元；2.判令被告支付原告1995年至2018年的节假日加班工资86020元（340元/天×11天×23年=86020元）；3.判令被告支付原告患职业病期间的停工留薪期工资30960元（2580元/月×12个月=30960元）；4.判令被告向原告支付2018年1月至2018年6月期间的工资3000元；5.判令被告向原告支付年休假工资84420元（234.50元×3倍×40天=84420元）；6.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于1995年1月1日到被告处工作，至2008年6月30日为农民工换工，2008年7月1日转为合同制用工，2008年10月1日从采煤三区调入井区工作至今。原告提交的工资表中明确原告按照安排上夜班，也明确有夜班津贴和工资补助，但原告自2008年至2016年并未领取此期间的夜班津贴，根据相关文件规定，夜班津贴前半夜为6-10元/工，后半夜为8-12元/工，所以被告自2008年至2018年应向原告支付夜班津贴26840元[（10元/工×10天+12元/工×10天）×122个月=26840元]。原告自1995年参加工作，直至2018年5月，被告一直未向原告支付加班工资，而原告在此期间每个月均未休息，所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，被告应向原告支付节假日期间的三倍的工资。原告在工作期间，于2007年12月20日被诊断为矽肺病一期，六盘水市劳动和社会保障局于2008年认定原告患矽肺病为工伤，并经六盘水市劳动能力鉴定委员会于2008年5月15日认定原告为七级伤残，无生活自理障碍。原告因患病需要住院治疗和休息进行康复，所以原告应当在原工资待遇不变的情况下向原告支付不超过12个月的停工留薪期工资，原告每月工资平均为2580元，被告应向原告支付停工留薪期工资30960元。2018年1月至2018年6月，被告未足额发放原告工资，被告应向原告支付不足部分工资3000元。2018年被告打印工资条时才知道其年休假报酬未支付，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应支付原告应休未休年休假期间三倍工资84420元。在原告工作期间，被告按照工资条中的金额向原告发放了工资，但是工资条中的夜班津贴、加班费等工资虽进行记录，但未实际向原告发放。所以被告应向原告发放上述工资及待遇。原告主张的相关费用除停工留薪期间的工资待遇外，均是属于劳动报酬，不适用一年仲裁时效的规定，且原告2018年打印工资条后才知道被告未支付或者未足额支付原告相关费用，故本案不存在仲裁时效问题。 贵州盘江精煤股份有限公司土城矿辩称，1.原告要求被告支付2008年1月至2018年6月的夜班津贴，但是被告一直根据相关文件规定向原告支付加班津贴，并非自2018年6月才开始领取加班津贴，且原告未能证明其所主张的122个月的夜班津贴的时间和金额，所以原告要求被告支付夜班津贴的请求应当驳回。2.原告主张其1995年至2018年期间的加班工资，其应当对其加班的事实承担举证责任，本案中原告并未举证证明其节假日加班的事实，所以该请求也应当驳回。3.原告患职业病期间，被告正常向原告发放工资，所以不存在未足额支付停工留薪期工资的情形。4.年休假是职工享有的休息休假权利，适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而《职工带薪年休假条例》于2007年12月16日向社会公布，并于2008年1月1日开始实施，自该条例公布之日起，劳动者就应当知道其有休假的权利，而且该条例第五条第二款规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产特点却有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排。所以原告可在2019年安排2018年的年休假，而2018年之前的年休假补偿权利因超过一年的仲裁时效不应得到支持。综上，原告的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，且无相应的证据加以证明，所以其诉讼请求应当予以驳回。 本院经审理查明，原告孙希等于1995年1月到被告处工作，从事井下采掘工作。2007年12月20日，原告被原盘江煤电（集团）有限责任公司总医院职业病诊断小组诊断为矽肺病Ⅰ期，于2008年5月15日被六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，并于2008年9月11日被六盘水市劳动和社会保障局认定为工伤。原告在被诊断为矽肺病后，于2008年6月至2008年9月未到岗工作，在此期间，被告分别向原告发放了工资921.30元、833.70元、534.70元、634.70元。在2008年6月前，原告自2007年5月至2008年5月的实际领取的工资分别为2428.40元、2333.30元、2204.30元、1789.20元、1516.70元、2640.80元、1774.60元、1821.20元、1945.70元、1755.30元、2269.30元、1891.50元。自原告到被告处工作，被告按月向原告发放工资，发放的工资项目包含“夜班津贴”、“加班工资”、“节假加班”等项目，在每月的工资发放清册中都明确记载了当月实发工资金额，原告认可领取了该清册中实发工资栏记载金额的工资，且在被告提供的工资发放清册中，有部分发放工资记录中加盖有“孙希等”的印章。被告提供的工资册中记载其按月向原告发放工资。在原告工作期间，原告在2018年期间未向被告申请年休假，被告也未告知不能年休假。2018年10月25日，原告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2018年3月期间的夜班津贴26840元，支付1995年至2018年期间的加班工资，支付停工留薪期工资30960元，支付2018年1月至2018年6月期间的工资3000元，支付原告210天的年休假工资35700元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出盘劳人仲案字（2018）第748号仲裁裁决，原告不服该裁决，遂起诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点是：原告主张的各项工资及津贴是否应当得到支持。关于原告主张的夜班津贴和节假日加班工资。被告提供的工资册中记载其向原告发放的工资中包含“夜班津贴”、“节假加班”、“加班工资”等项目，且原告认可领取了工资册中“实付工资”项中所载金额的款项，故可以认定原告领取了相应的夜班津贴和加班工资。原告认为被告的工资册虽记载有夜班津贴和加班工资，但未实际发放，但原告的陈述及提交的证据并不能足以否定被告提供的工资册，也不能证明原告所主张的夜班津贴和加班工资的计算期间。综上，原告自1995年至2019年领取了相应夜班津贴和加班工资，原告再次主张夜班津贴和加班工资没有事实依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。原告患矽肺病Ⅰ期被认定为工伤，但未进行停工留薪期鉴定，故无法确定原告的停工留薪期，原告要求按照12个月计算停工留薪期没有证据证明，本院不予支持。虽无法确定其停工留薪期，但根据被告的工资册可以确定原告在2008年6月至9月未到岗工作，被告也认可该期间为原告停工留薪期间，故可以认定该期间为原告所受工伤的停工留薪期，在此期间被告应当足额向原告支付工资，根据原告在此期间一年内的工资情况，可以确定其前一年的月平均工资为2030.86元[（2428.40元+2333.30元+2204.30元+1789.20元+1516.70元+2640.80元+1774.60元+1821.20元+1945.70元+1755.30元+2269.30元+1891.50元）÷12个月≈2030.86元/月]，2008年6月至9月，被告应向原告支付的工资总额为8123.44元（2030.86元/月×4个月=8123.44元），被告在此期间已经向原告支付了工资2924.40元，故被告应向原告补足停工留薪期工资5199.04元（8123.44元-2924.40元=5199.04元）。关于原告主张2018年1月至2018年6月的工资，根据被告提供的工资册，可以证明被告向原告支付了此期间的工资，原告如认为被告未足额发放工资，则应当提供证据加以证明，由于原告未提供证据证明其主张，故原告要求被告支付此期间的工资没有事实依据，不予支持。关于原告主张的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工年休假是单位根据生产、工作情况，结合职工本人意愿统筹安排休假，年休假可以跨一个年度安排休假，需支付工资收入的300%年休假工资报酬是在单位不能安排年休假，经职工本人同意不安排年休假的情况下由单位支付的工资报酬。本案中，原告在2018年并未向被告提出年休假申请，被告也未明确告知原告不能年休假，故原告可以申请年休假，根据前述规定，原告在2018年未安排年休假的，可以安排在2019年进行休假。对于原告主张2018年之前的年休假工资报酬，因被告已向原告发放了正常工作的工资，但年休假属于职工休息休假的权利，其仲裁时效为一年，原告2018年之前应休未休年休假的剩余200%报酬已经超过仲裁时效，故原告主张2017年及以前未休年休假的工资本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告贵州盘江精煤股份有限公司土城矿于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙希等停工留薪期工资5199.04元； 二、驳回原告孙希等的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告贵州盘江精煤股份有限公司土城矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员  管红兵 二〇一九年六月十一日 书记员  尹 珂