苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0508民初字2988号 原告：俞涵燕，女，1988年1月21日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：高平，江苏辰海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾玉娟，江苏辰海律师事务所律师。 被告：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市广济南路288号15002、15003、15008室。 法定代表人：陈婉清。 委托诉讼代理人：许莉，员工。 被告：苏州交运汽车驾驶员培训有限公司，住所地江苏省苏州高铁新城相城大道西公田路北。 法定代表人：蒋云清。 委托诉讼代理人：戴昱星，江苏益友天元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾程，江苏益友天元律师事务所律师。 原告俞涵燕与被告苏州市金阊人力资源有限公司（以下简称金阊人力公司）、苏州交运汽车驾驶员培训有限公司（以下简称苏州交运驾培公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告俞涵燕及其委托代理人贾玉娟、被告金阊人力公司的委托代理人许莉、被告苏州交运驾培公司的委托代理人戴昱星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞涵燕向本院提出诉讼请求：1、二被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24618元；(2017年工资为32825.17元，每月平均工资2735元，2735×4×2+2735(代通知金)=24618元)；2、二被告支付2018年度年终奖2600元；3、二被告支付拖欠工资9937元；4、二被告支付扣除的工资；5、二被告补发未休年假工资1886元(2735元÷21.75天×5天×300%=1886元)(上述总计39014)元)。审理中，原告俞涵燕表示，第1项诉讼请求中的代通金不再主张。第2项诉讼请求不再主张。第3项诉讼请求认可仲裁裁决金额。第4项诉讼请求先去劳动仲裁，现在不再主张。事实和理由：原告于2014年12月15日与金阊人力公司签订《派遣员工劳动合同书》，被派遣至苏州交运驾培公司处从事教练岗位工作。后分别于2016年12月2日又与原告签订《派遣员工劳动合同书》，均是被派遣至苏州交运驾培公司处从事教练岗位工作。2018年12月6日金阊人力公司向申请人发出劳动合同终止通知书，没有与申请人协商亦无赔偿原告。原告向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，后苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月22日作出姑苏人仲案字第[2019]第047号仲裁裁决书，原告不服上述仲裁，故为维护自身合法权益，现特依法提起诉讼，请支持申请人的诉讼请求。 被告苏州交运驾培公司辩称，1、合同到期终止劳务派遣关系不适用双倍的经济赔偿金，应适用单倍的经济补偿金，我方认可2735乘以4。2、年终奖对方未提供初步证据，故请求法院驳回该诉请。3、我方没有少发原告工资，2017年11月、12月,2018年1月三个月的工资打到她卡上的金额低于最低工资的原因是这3个月是按照合同约定的工资（最低工资）扣除社保公积金个人部分及其他扣除部分导致实际打卡金额低于最低工资，故请求法院驳回该诉请。4、5天年休假原告确实未休，但计算依据不认可，请求法院依法判决。 被告金阊人力公司辩称，答辩意见同苏州交运驾培公司。 本院经审理查明：一、被告金阊人力公司与被告苏州交运驾培公司系劳务派遣服务合作关系。2014年12月15日和2016年12月15日，原告俞涵燕与被告金阊人力公司分别签订两份书面劳动合同，均被派遣至被告苏州交运驾培公司处从事驾驶教练工作。劳动合同均约定工资为苏州市最低工资标准。2018年12月6日，金阊人力公司向俞涵燕送达了劳动合同终止通知书，告知俞涵燕双方签订的劳动合同于2018年12月14日到期后不再续签。俞涵燕离职前12个月平均工资2735元。 二、之后，俞涵燕向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金阊人力公司和苏州交运驾培公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金26073元；2.支付2018年终奖2600元；3.支付拖欠工资8137.63元；4.补发未休年休假工资1997.9元。2019年3月22日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，金阊人力公司、苏州交运驾培公司一次性支付俞涵燕在职期间低于最低工资标准差额3385.11元。对于其余仲裁请求不予支持。俞涵燕不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。仲裁裁决之后，金阊人力公司支付俞涵燕3385.11元，俞涵燕同意在本案中扣除。 三、审理中，俞涵燕表示，低于最低工资的月份2016年7月、8月、11月、2017年1月、2017年2月、2017年7月、2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年4月、2018年5月、2018年6月、2018年9月、2018年11月。两被告表示，未达最低工资标准的是：2017年11月、2017年12月、2018年1月，2017年11月扣500元、2017年12月扣2840元、2018年1月扣1700元的依据是根据经济责任制考核办法中教员管理第二条扣除，同时2018年1月中有1500元是扣除向公司的预支款（2017年12月），另外200元是扣款。 四，审理中，关于年终奖，两被告表示，原告拿到2017年年终奖2600元是事实，但是年终奖只有在职员工才能发放，根据公司的效益并不固定。2018年，年终奖是有的，少则一千元，多则几千元。也有没有的。单位没有年终奖考核文件，合同也没有约定年终奖。 上述事实，由仲裁裁决书、派遣员工劳动合同书、派遣员工手册、员工手册各一份、教练员上岗合同书、经济责任制合同书、银行流水、劳动合同终止通知书、工资明细及当事人陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，金阊人力公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，已经与俞涵燕签订了两次劳动合同，应在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知俞涵燕可以订立无固定期限劳动合同。但金阊人力公司并未依法告知俞涵燕上述内容，直接终止劳动合同，不符合法律规定，应依法支付违法终止劳动合同赔偿金，根据俞涵燕的工作年限以及离职前12个月月平均工资，金额认定为21880元（2735×4×2）。 关于拖欠工资。原告俞涵燕认可仲裁裁决金额，且金阊人力公司也已经实际支付3385.11元，对此本院照准。 关于年休假工资，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予理涉。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定，判决如下： 一、被告苏州市金阊人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告俞涵燕违法终止劳动合同赔偿金21880元。 二、被告苏州交运汽车驾驶员培训有限公司对上述第一项承担连带赔偿责任。 三、驳回原告俞涵燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州市金阊人力资源有限公司负担，于本判决生效之日起10日内支付给原告俞涵燕。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院(开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76)预交上诉案件受理费。 审判员 肖 明 二〇一九年六月五日 书记员 陈文彬