新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初3859号原告：姬新文，男，1962年11月5日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎亮，新疆新轩律律师事务所实习律师。被告：轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：卢向豹，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司执行董事。委托诉讼代理人：任德志，新疆四维律师事务所律师。原告姬新文与被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司（下称轻工业公司）劳动争议一案，本院于2019年5月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姬新文及其委托诉讼代理人康妍宣、被告轻工业公司的委托诉讼代理人任德志、证人郝某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姬新文向本院提出诉讼请求：1.依法撤销被告轻工业公司新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，恢复原告姬新文与被告轻工业公司之间的劳动合同关系;2.被告轻工业公司支付原告姬新文2018年5月至12月期间的岗位工资120000元；3.被告轻工业公司支付原告姬新文2018年5月至12月期间的效益工资120000元；4.被告轻工业公司报销原告姬新文2018年暖气费1200元；5.被告轻工业公司支付原告姬新文2018年法定节假日费用500元。事实和理由：我于1980年参加工作以来，从未违法劳动合同规定，严格遵守劳动纪律和公司规章制度。我2011年起担任被告轻工业公司总经理职务，基本工资为15000元/月。双方订立了无固定期限的劳动合同。2018年4月19日，我与20余名股东联合实名举报被告轻工业公司法定代表人违纪问题，2018年5月8日，被告轻工业公司却擅自对我作出新轻院字（2018）2号解除劳动合同关系的决定，严重侵害了我的合法权益。为维护原告姬新文合法权益。请法院依法支持我的诉讼请求。被告轻工业公司辩称，我公司不同意原告姬新文的诉讼请求。2004年1月3日，我公司与原告姬新文签订了劳动合同。2013年，原告姬新文被聘为我公司的总经理，负责经营管理工作。2018年4月18日，原告姬新文以群体签名的形式直接决定召开股东大会的行为，违反了法定程序，同年5月7日上午，我公司召开全员大会，原告姬新文屡次打断主持人讲话，扰乱我了公司正常工作秩序，属扰乱公共秩序的违法行为。我公司决定免去其所有职务，停止其工作。原告姬新文便四处张贴“声明”，导致我公司正常工作秩序混乱。2018年5月8日，我公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》正确。本院经审理认定如下事实，2001年10月，姬新文到轻工业公司纺织分院从事院长工作。2009年被任命为轻工业公司副总经理，2011任总经理一职，2011年后姬新文的岗位工资为15000元/月，绩效工资根据个人贡献确定。双方订立了无固定期限的劳动合同。2018年5月8日，轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》载明：“姬新文：任何公民都没有超越法律的特殊权利：一个公司员工，除了遵法守法还要遵守公司规章制度。身为一个¨¨¨自2017年11月以来，你以公司董事长有违法乱纪为借口，公然串联拉拢部分员工订立攻守同盟，大肆干扰公司正常活动。在2018年5月7日上午工资召开会议时，你带头哄闹会场致使会议秩序大乱，无法正常进行。更为恶劣的是，在无任何事实依据情况下，你在公司会议室当众诽谤诋毁董事长。你的行为已经丧失了一个公民起码应当具有的法律底线和一个公司员工起码应当具有的基本条件。经公司研究，决定自即日起，解除公司与姬新文的劳动合同关系，限5月10号之前来公司清理财务，移交工作，办理解除劳动合同手续。”对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告轻工业公司提供的证据：1.劳动合同一份，证明2004年1月3日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2.2013年4月2日，本公司发布的《职工奖惩管理办法》，证明本公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二项、第四项及《职工奖惩管理办法》第十条第二项的规定作出与姬新文解除劳动合同的决定正确。3.视听资料一份，证明2018年5月7日，姬新文扰乱本公司召开的全员职工大会，致使会议无法继续进行。4.2018年5月7日声明一份，证明姬新文到处张贴声明，扰乱了本公司的工作秩序。5.会议记录一份，证明2018年5月7日，姬新文被停止工作后，还继续召开会议，不服从工作安排。6.整改通知书一份，证明2018年5月12日，本公司被社区责令停业整顿，给本公司造成经济损失。7.本公司2018年利润表，证明本公司经济损失达680元。8.证人证言，证明2018年5月7日，姬新文以总经理的身份召开了三个会议，说卢院长不在院里。对工作进行了安排，要求员工忠于职守。原告姬新文对轻工业公司提供的证据1本人签名认可。对证据2真实性、合法性、关联性不予认可，认为从未见过《职工奖惩管理办法》。对证据3真实性、合法性、关联性不予认可，认为这里有很多人说话，不能证明是本人造成会议中断的。对证据4真实性认可，认为这份声明没有张贴，不能证明本人扰乱了公司工作秩序。对证据5真实性、合法性、关联性不予认可，认为没有本人签字。对证据6真实性认可，认为与本案无关。对证据7真实性、合法性、关联性不予认可，认为与本案无关联。对证据8所证明的问题不认可，认为证人是轻工业公司员工，与本案有利害关系，证人不是专门的会议记录人员，其私自记录，与本案不具有关联性。经庭审质证，本院认为，轻工业公司提供的证据1系双方签订的劳动合同，对其真实性本院予以确认。提供的证据2无相应的公示或者告知姬新文的证据印证，本院不予确认。提供的证据3无相应证据印证，不能单独作为认定其所要证明案件事实的依据，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据4是否张贴且导致的后果，无相应证据印证，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据5、8证明2018年5月7日，姬新文以总经理的身份召开了三个会议，对其真实性，本院予以确认。提供的证据6系2018年5月12日社区要求责令轻工业公司停业整顿，新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，从时间上来看与不具有关联性，本院不予确认。提供的证据7不能单独证明损失的存在，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年10月，姬新文到轻工业公司纺织分院从事院长工作。2009年被任命为轻工业公司副总经理，2011担任总经理一职。2011年之后，姬新文的岗位工资为15000元/月，绩效工资根据本人贡献确定。2004年元月3日，双方订立了无固定期限的劳动合同，载明：“甲方安排乙方在管理岗位工作¨¨¨”2018年5月7日，姬新文以总经理的身份召开了三个会议。2018年5月7日，轻工业公司作出决定，载明：“鉴于公司2018年5月7日发生的严重事故，经董事长卢向豹同志提议，研究决定：1.免去姬新文同志所有职务，停止工作，并在2018年5月7日上午1：00之前清理个人物品离开单位¨¨¨”2018年5月8日，轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》载明：“姬新文：任何公民都没有超越法律的特殊权利：一个公司员工，除了遵法守法还要遵守公司规章制度。身为一个¨¨¨自2017年11月以来，你以公司董事长有违法乱纪为借口，公然串联拉拢部分员工订立攻守同盟，大肆干扰公司正常活动。在2018年5月7日上午公司召开会议时，你带头哄闹会场致使会议秩序大乱，无法正常进行。更为恶劣的是，在无任何事实依据情况下，你在公司会议室当众诽谤诋毁董事长。你的行为已经丧失了一个公民起码应当具有的法律底线和一个公司员工起码应当具有的基本条件。经公司研究，决定自即日起，解除公司与姬新文的劳动合同关系，限5月10号之前来公司清理财务，移交工作，办理解除劳动合同手续。”庭审中，轻工业公司认可2018年5月之后停发了姬新文的工资，认可仲裁裁决第一项和第二项，即给姬新文报销暖气费1200元和支付法定节假日费用500元。姬新文认可绩效工资尚待结算中。2018年11月21日，姬新文提出仲裁申请。2019年4月11日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2018）第802号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（轻工业公司）报销申请人（姬新文）暖气费1200元；二、被申请人支付申请人法定节假日费用500元；三、驳回申请人其他申请请求。本院认为，一、关于劳动合同解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”首先，轻工业公司提交的证据不能证明已将《职工奖惩管理办法》向姬新文公示，或告知的事实，《职工奖惩管理办法》不能作为审理本案的依据。其次，轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，未引用法律规定，属法律依据不足。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第二十条规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理、或者因其他解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”轻工业公司作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》确有错误，姬新文要求撤销该决定的诉讼请求，符合法律规定，本院应予以支持。因轻工业公司作出《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》被撤销，双方劳动关系存继，姬新文要求继续履行劳动合同，轻工业公司应当继续履行劳动合同所确定的义务，本院予以确认。二、关于支付岗位工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案，轻工业公司作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，致使姬新文无法正常提供劳动，现该决定被撤销，双方劳动合同存续，姬新文的岗位工资为15000元/月，轻工业公司应当承担支付姬新文岗位工资的责任，姬新文要求轻工业公司发放2018年5月至12月期间的岗位工资120000元（15000元/月×8个月）的诉讼请求，本院予以支持。三、关于支付绩效工资的问题。姬新文的绩效工资是根据其贡献来确定，姬新文未提供相应的证据，其要求轻工业公司按岗位工资15000元/月的标准，支付2018年5月至12月期间的绩效工资120000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。四、关于报销暖气费和支付法定节假日费用的问题。姬新文要求轻工业公司报销暖气费1200元、支付法定节假日费用500元，轻工业公司表示同意支付，是对自己实体权利的合法处分，符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、撤销被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司于2018年5月8日作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，双方签订的劳动合同继续履行；二、被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司支付原告姬新文2018年5月至12月期间的岗位工资120000元（15000元/月×8个月）；三、被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司给原告姬新文报销暖气费1200元；四、被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司支付原告姬新法定节假日费用500元；五、驳回原告姬新文其它诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司承担，剩余5元由本院退还给原告姬新文。上述被告轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告姬新文。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一九年六月二十日书记员  黄 娟