汕头市金平区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0511民初658号原告(被告)：陈奕涛，男，1964年11月12日出生，汉族，住汕头市金平区，被告(原告)：广东天禾农资汕头配送有限公司，住所地汕头市迎春路3号201、203房，统一社会信用代码91440500553650329K。法定代表人：姚伟英。委托诉讼代理人：张继兴、吴东滨，分别系广东嘉格律师事务所律师、实习律师。原告陈奕涛诉被告广东天禾农资汕头配送有限公司劳动合同纠纷和原告广东天禾农资汕头配送有限公司诉被告陈奕涛劳动合同纠纷[案号（2019）粤0511民初717号]两案，本院分别于2019年3月21日、3月26日立案后，依法适用简易程序，于4月15日裁定（2019）粤0511民初717号合并入本案审理，双方互为原、被告。根据当事人起诉时间的先后顺序，本案以陈奕涛为原告、广东天禾农资汕头配送有限公司为被告。本案于4月18日、5月15日公开开庭进行了审理，原告陈奕涛、被告广东天禾农资汕头配送有限公司的委托诉讼代理人张继兴、吴东滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金差额28968.5元（五个月平均工资赔偿金差额）；2、被告向原告支付在职期间假日加班工资56408.27元（以365/7*4+8+24=240天计）；3、被告返还原告被扣除货物赔偿金3840元；4、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同（2018年6月1日至2019年1月6日）二倍工资差额20512.25元，支付7月份多扣20%的病假工资差额500.97元，支付医疗期间（2018年8月1日至2019年1月6日）80%的病假工资10600.05元及25%的赔偿费用2650元；5、被告支付原告20天带薪年休假（2015年5月1日至2018年5月31日）工资差额8183.63元，并支付第一份《劳动合同》中约定每年14个月工资但未发放工资5112元；6、判令被告补签合同至医疗期满止（2019年1月7日），为原告补缴医疗期间（2018年8月1日至2019年1月6日）的社保、医保及公积金，出具《解除、终止劳动合同证明书》，协助原告办理失业金，并归还社保手册，就业失业登记证，公积金证，劳动合同；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服汕头市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）做出的汕劳人仲案字[2018]318号《仲裁裁决书》，理由如下：原告自2014年5月入职被告处，从事仓管职务，双方共签订了两份劳动合同，第一份自2014年5月1日至2015年5月31日，第二份自2015年6月1日至2018年5月31日。被告解除与原告的两份劳动合同，应全额支付五个月的经济补偿金28968.5元，但被告至今只支付给原告经济补偿金15530元。原告自2014年5月入职直至2018年7月，每周工作六天，每日工作8小时，合计加班240天，被告应支付原告加班工资56408.27元（按月工资2556元计算）。原告已提交2017年3月的送货登记表及考勤表，证明2016年12月31日至2017年6月30日这段时间原告周末上班。被告应出示2016年12月30日之前、2017年7月之后的工资考勤表及送货登记表，证明原告周末正常上班。2017年7月6日，在一份6件货物提货单上，因显示有两件货物没有办理入库手续但却已被放进仓库，被告就认定原告应承担其余四件货物丢失的责任，原告曾向被告提交书面陈述阐明来货中提货人不明且仓库没有办理签收手续，不足以认定货物为仓管人员丢失，但被告未采纳，并在2018年2月2日支付年终奖金时直接扣除3840元（四件货物的价值）。原告在2018年2月23日被告的《通知》上签名并不是承认丢失货物，只是为被扣款保留证据。自2018年6月1日起，被告继续聘用原告从事前合同的仓管职务，形成劳动关系，但没有签订新的劳动合同，过错在于被告。原告不签订劳动合同的原因是原告提出按照劳动法规定应该要签订无固定期限的劳动合同，但被告只同意与原告签订一年固定期限劳动合同，原告不同意。2018年7月6日，原告因病住院治疗，2018年8月15日，被告解除劳动关系。原告至今未痊愈，应属于在职在医人员，被告不得解除劳动关系。另外，被告应承担拒绝签订无固定期限劳动合同的违约责任，向原告支付2018年6月1日起至2019年1月6日未签订劳动合同的双倍工资44498.50元（按月工资4449.85元计算）、6个月医疗期期间的病假工资10600.05元及25%的赔偿费用2650元，且应按照原告前十二个月的应得工资的80%来计算带薪医疗期的工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告享有25天年休假，原告只补休5天，还有20天年休假未休，应得工资为8183.60元（4449.85元/21.75天×200%×20天）。被告还应按照劳动合同的约定支付每年不低于两个月的年终奖金差额5112元。被告与原告至今仍存在劳动关系，应补签无固定期限的劳动合同，为原告补缴自2018年6月1日起在职期间的社保、医保、公积金，且协助原告办理失业金，归还社保手册，就业失业登记证、公积金证、劳动合同。综上，原告为维护自身权益向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、本被告是与原告协商后依法终止劳动关系，原告要求支付赔偿金差额以及补签合同等没有事实依据及法律依据。根据劳动法的相关规定，用人单位违法解除劳动合同须向劳动者支付赔偿金，但在本案中本被告是在原告劳动期限届满后，因双方无法就续签劳动合同事宜协议一致，就经济补偿协商后依法终止双方劳动关系。本被告已经于2018年9月17日一次性向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付，原告认为本被告承诺5个月经济补偿金分两个月两次发放，一共是10个月经济补偿金，但实际上是原告的理解存在错误。5个月经济补偿金分两个月两次发放应理解为经济补偿金总额按5个月计算分两次发放，而不是两次各发放5个月经济补偿。二、原告要求支付在职期间假日加班工资56408.27元没有事实依据及法律依据，理由如下：原告在2016年12月30日之前，每周工作5天，虽然劳动合同中约定每天工作8小时，但除去午餐及午休时间，原告每日工作时间实际上不足8小时。后来被告因经营需要，于2016年12月30日经全体员工同意，对工作时间作出了调整，每周工作6天，每周工作39小时，原告的工作时间没有超过法律规定。根据原告在劳动仲裁庭审过程的陈述，原告说每周工作6天，每天工作时间为8小时，中间午餐午休1个小时，每天实际工作时间为7小时。事实上，原告的配偶陈丽芳此前也曾在本被告处打短工，打扫卫生及做午饭，工作完成后均是由原告送其回家后再回来上班，原告午休时间实际上远远不止1个小时。即使按原告所说，一直都是每周工作6天，那么每周工作时间也只是42小时。根据劳动法相关规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周休息一日，假设原告确实是每周工作6天，其工作时间也是符合法律规定的，不存在加班的问题。此外，原告要求本被告提供2016年12月30日之前的考勤表没有法律依据，根据《最高人民法院》第九条规定及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条第二款的规定，原告主张两年加班工资，应由原告进行举证。原告并没有任何证据能够证明存在加班，应当承担举证不能的法律后果。而对于原告提出的周日加班没有补休，其中一部分为国家法定假日调休，为法定工作日，因此不属于加班。另外，原告提交的发货单也无法证明在该日有上班，发货单中的日期为客户下单日期，发货单中有的订单时间与原告填写的时间不一致，并且所有发货单中，“提货人”处并没有填写时间，“客户签收”及“签收时间”处也均为空白。原告主张加班费的计算基数也不符合法律规定，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条的规定，加班工资计算基数为正常工作时间工资，假设原告存在加班的事实，加班工资应以双方劳动合同中约定的月工资1350元为基数进行计算。三、本被告扣除原告货物赔偿金符合法律规定，原告要求退还没有法律依据。本被告货物丢失的主要责任在于原告，货物丢失经过清楚，责任划分明确，原告也在处罚通知中签名确认，同意处罚。四、原告要求本被告支付2018年6月1日至2019年1月6日未订立劳动合同双倍工资差额、支付7月份多扣20%的病假工资以及医疗期间病假工资没有事实依据及法律依据，理由如下：其一，本被告已向原告送达劳动合同，但原告不与本被告协商续签事宜，反而在本被告一再催促之下，假借生病拖延续签劳动合同，因双方最终无法续签劳动合同，所以本被告在2018年7月底与原告协商终止解除劳动关系。双方劳动合同届满后，没有及时续签劳动合同的责任在于原告，原告要求未订立合同双倍工资差额没有事实依据及法律依据。另外，双方已就终止劳动关系补偿问题达成协议，所以不存在未签订合同双倍工资差额的问题。其二，根据双方劳动合同的约定，原告的初始工资为1350元，医疗期间病假工资为1080元，尽管原告2018年7月份仅上班6天，但本被告支付给原告的工资为2123.71元，远远高于合同约定、工资条中的基本工资以及汕头地区最低工资标准，所以本被告并没有违反相关法律规定，原告要求支付多扣20%工资没有事实依据及法律依据。其三，对于原告提出的支付2018年8月起医疗期间病假工资的要求，从原告2018年7月份的病历来看，原告早在3个月前就出现病情，但在此之前并没有向本被告请病假治疗。原告所有疾病证明书没有相应的病历记载，不但没有住院治疗的建议，甚至连服药的日常医嘱都没有，显然不符合常理，原告是假借生病不与本被告续签劳动合同。假设原告病情确实存在的话，从原告提供的疾病证明书以及原告的实际情况来看，是没有治疗的必要性的，不存在医疗期的问题。而且双方劳动关系早在2018年7月底协商终止解除，原告该项请求没有事实依据及法律依据。五、原告要求本被告支付20天带薪年假工资差额没有事实依据及法律依据。根据原告在劳动争议仲裁庭审的陈述，其在2018年4月30日前休年假5天，而在此之后，原告于2018年5月16日向本被告申请休年假5天，根据仲裁委的认定，原告2017年和2018年年休假共计16天，假设原告存在年假未休，那么也只是6天，而不是11天。另外，年休假工资应当以原告的基本工资为基数进行计算。六、本被告与原告劳动合同中并没有每年发放14个月工资的相关约定，原告主张14个月工资差额没有事实依据及法律依据。七、原告已依法向本被告出具《解除终止劳动合同证明书》，原告提出的补缴社保、医保、公积金等主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，请依法驳回。基于上述的答辩事实和理由，被告向本院提出如下诉讼请求：1、被告无须支付原告休息日加班工资3103.45元、病假工资520元和年休假工资4501元；2、确认被告与原告劳动关系已于2018年7月31日解除，双方2018年6月1日至7月31日存在劳动关系；3、判令原告将发货单等公司资料归还被告；4、原告承担本案诉讼费用。本院经审理认定事实如下：原告于2014年5月1日入职被告处担任仓储人员，双方签订了两份劳动合同，第一份签订时间是自2014年5月1日至2015年5月31日止，第二份签订时间自2015年6月1日至2018年5月31日止，合同约定：正常工作时间工资为1350元，病假工资为1080元。合同期满后，原、被告对签订无固定期限的劳动合同，或是一年固定期限劳动合同进行协商。2018年7月6日，原告向被告请病假后未再上班。被告以劳动合同期满为由提出解除劳动关系，并向原告送达两份《解除终止劳动合同证明书》，但第一份没有被告签章亦没有落款日期，第二份仅有公章没有落款日期，原告于2018年8月13日在第一份上签名。同时，被告承诺给予原告5个月经济补偿金。被告于2018年8月9日向原告发放7月份工资2123.71元，备注：出勤6天，剩余天数按病假工资60%计发。2017年8月至2018年7月原告的工资总额为48258.02元，每月代扣代缴五险一金428.35元，即原告月平均工资为4449.85元（48258.02元÷12个月+428.35元）。2018年9月17日，被告通过银行转账向原告支付15530元，附言：员工离职补偿金。原告于2018年5月申请年休假5天。原告的养老保险起投时间为2004年10月，终投时间为2018年7月，累计缴费147个月，原告的工龄自2016年10月起满十年。另查明，2016年12月30日，被告制定《广东天禾农资汕头配送有限公司管理调整内容》（下简称《调整内容》），第四条规定：每天早上8:30上班，下午5:30下班，每周休息一天，周一至周六上班，周日休息。原告对此签名确认。2017年6月30日，被告制定的《调整内容》第九条将工作时间调整为每天早上8:30-11:30，下午2:00-5:30，其余内容未变。原告亦签名确认。2017年12月13日，被告作出《关于处理公司存货缺失通报》，认为原告没有及时开具入库单给司机和供应链入账，没有及时核实货物来源及数量，导致四件货物丢失却未能及时查清货物缺失原因。被告认定原告对此应承担主要责任，并要求原告将其承担的3840元于12月25日前交到被告处。12月25日，原告提交《情况陈述》要求重新查明货物丢失的责任。由于原告未按时缴交3840元，2018年2月2日，被告作出《通知》，决定在原告奖金中扣除该笔费用，原告于2月23日在《通知》上签名。再查明，2018年6月30日前汕头市最低工资标准为1350元/月，2018年7月1日起最低工资标准为1550元/月。原告向仲裁委申请劳动仲裁，并提出前述请求，仲裁委于2019年2月27日作出《仲裁裁决书》，裁决被告应支付原告加班工资3103.45元、病假工资520元、年休假工资4501元等。原、被告均不服《仲裁裁决书》，分别于2018年3月18日、3月25日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。以上事实，有《劳动合同》、《7月份工资条》、《个人投保基本情况表》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《关于处理公司存货缺失通报》、《通知》、《解除、终止劳动合同证明书》、《广东天禾农资汕头配送有限公司管理调整内容》、《中国农业银行业务回单》、《汕头市劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书》及庭审笔录在卷为据。本院认为：本案系劳动合同纠纷。一、关于原、被告劳动关系的存续时间、被告与原告是否应补签2018年6月1日至2019年1月6日期间的劳动合同，以及向原告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资、病假工资及赔偿费的问题。被告主张与原告的劳动关系已于2018年7月31日解除，从本院查明事实来看，由被告送达给原告的两份《解除终止劳动合同证明书》，既没有载明劳动关系解除时间，也没有落款时间，被告亦没有提交证据佐证何时与原告协商解除劳动关系，而原告于2018年8月13日在《解除终止劳动合同证明书》签名确认，结合两份《解除终止劳动合同证明书》，本院认定，原、被告的劳动关系于2018年8月13日解除。因此，原告主张双方仍存在劳动关系，被告请求确认双方劳动关系已于2018年7月31日解除，均不予支持。原告主张其因病入院，2018年6月1日至2019年1月6日期间是医疗期，被告应与原告补签2018年6月1日至2019年1月6日期间的劳动合同并支付这期间的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资20512.25元、7月份多扣的20%的病假工资差额500.97元、病假工资10600.05元及赔偿费2650元，本院认为，原告于2018年7月9日因左侧面神经炎住院治疗4天，7月13日出院时治疗结果好转，医嘱建议休息七天。原告的病情不导致丧失劳动能力，亦不属于职业病范围，不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。合同期满后原、被告就合同期限进行协商，不能认定被告拒绝原告签订书面的劳动合同，且在无法达成协议后，原告在《解除终止劳动合同证明书》签名确认与被告解除劳动关系，原告与被告达成解除劳动关系，并与被告协商领取经济补偿金，故原告主张支付二倍工资差额20512.25元，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第二十四条“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，按照汕头市最低工资标准计算病假工资应为1240元（1550元×80%），而原、被告合同约定病假工资为1080元，低于该标准，故被告应按照1240元向原告支付病假期间工资。但被告向原告支付2018年7月份的病假工资2123.71元，超出该标准，视为被告自主处分其权利，本院予以认可。被告还应向原告支付8月份的病假工资741.15元（1240元÷21.75天×13天）。被告抗辩无需支付原告病假工资520元，不予支持。原告请求被告支付多扣2018年7月病假工资差额500.97元，及应向原告支付2018年8月至2019年1月6日的病假工资10600.05元和25%的赔偿费用2650元，缺乏事实依据，不予支持。二、关于经济补偿金是否已完全支付的问题。被告承诺支付原告5个月的经济补偿金，按原告月平均工资4449.85元计算，即被告应向原告支付经济补偿金22249.25元（4449.85元×5个月），被告已支付15530元，尚应支付6719.25元（22249.25元-15530元），原告请求被告支付经济补偿金超过部分，本院不予支持。三、关于被告是否需要向原告支付在职期间休息日加班工资的问题。原告主张被告应支付2014年5月至2018年7月的休息日加班工资56408.27元，本院认为，原告提交的发货单，仅有原告的签名，没有客户签名，也没有被告的签章，且被告对此不予认可，故单凭发货单不足以证明存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在或被告掌握加班事实存在的证据承担举证责任，但原告未能提交相关证据予以证实，应承担举证不能的后果，故原告主张2016年12月30日之前的加班工资，本院不予认可。2016年12月30日及2017年6月30日，被告两次发布《调整内容》，对工作时间做出调整，相关内容并未违反法律法规的规定，且原告对此签名确认，故《调整内容》可作为被告用工管理的合法依据。原告作为被告的员工，应遵守公司内部的《调整内容》。原告认为，在2016年12月30日至2017年6月30日期间，被告安排原告每周工作6天，每天工作8小时，合共48小时，应支付加班工资，被告抗辩原告每天午休时间至少1小时，实际工作时长并未超出法定的44小时，本院认为，被告的第一份《调整内容》虽未直接规定午休时间，但实际上用人单位安排劳动者就餐及午休时间已隐含在规定的工作时间内，从《调整内容》的规定来看，虽劳动者每周加班时长为4小时，但扣除每周的就餐午休时间，实际上原告每周的工作时长并未超出法定的劳动时长。2017年6月30日之后，被告安排原告每周工作6天，每天工作6.5小时，合共39小时，并未违反相关法律法规的规定，故被告主张无需支付原告加班费，本院予以支持。三、关于被告是否应返还扣除的丢失货物价款3840元的问题。根据本案查明的事实，原告作为仓管人员，清点货物并办理货物入库签收手续系原告的职责范围，因入库手续不齐全造成部分货物丢失，造成被告的经济损失，原告应承担相应的责任。原告作为具备完全民事行为能力及正常思维能力的自然人，其知悉被告对丢失货物的处理结果但对处理通报提出异议，但最终又在处罚通知上签名确认，应知悉其签名的后果，原告辩称签名是为了保存证据，签名并不是认可处罚结果，不符合常理。故原告要求被告返还被扣除的货款3840元，本院不予支持。四、关于被告是否需向原告支付带薪年休假工资的问题。原告工龄已逾十年，自2017年起每年享有10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可以跨1个年度安排。又因为申请支付未休年休假工资的仲裁时效为一年，原告于2018年12月26日申请仲裁，请求被告支付2015年5月1日起至2018年4月30日的未休年休假工资，2015年5月1日起至2016年12月31日部分已超过诉讼时效。原告2017年及2018年的年休假天数实为16天（10天+224天/365天×10天），原告已休假5天，剩余年休假11天，故被告应向原告支付未休年休假工资4501元（4449.85元÷21.75天×200%×11天）。原告请求超出部分，本院不予支持。被告主张无需支付未休年休假工资4501元，无事实及法律依据，本院不予采纳。原告请求被告支付劳动合同中约定的每年14个月工资差额5112元，但劳动合同中未见该约定，原告也没有提交充分的证据证明其主张，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，被告出具的《解除终止劳动合同证明书》内容不完善，应当重新出具，故原告要求被告出具《解除终止劳动合同证明书》，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”的规定，原告要求被告协助其办理失业金手续，被告要求原告将发货单等公司资料归还被告，本院予以支持。原告要求被告补缴2018年8月1日至2019年1月6日的社保、医保、公积金，归还社保手册、就业失业登记证、公积金证、劳动合同，不属于民事调整范围，原告应向劳动行政部门申诉，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十四条第一款、第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告广东天禾农资汕头配送有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈奕涛支付经济补偿金6719.25元、病假工资741.15元和未休年休假工资4501元。确认被告广东天禾农资汕头配送有限公司与原告陈奕涛于2018年6月1日至2018年8月13日存在劳动关系。三、被告广东天禾农资汕头配送有限公司应于本判决生效之日起十五日内出具《解除终止劳动合同证明书》。四、被告广东天禾农资汕头配送有限公司应于本判决生效之日起十五日内协助原告陈奕涛办理失业保险，原告陈奕涛应于本判决生效之日起十五日内将发货单等公司资料归还被告广东天禾农资汕头配送有限公司。五、驳回原告陈奕涛的其他诉讼请求。六、驳回被告广东天禾农资汕头配送有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈奕涛负担5元、被告广东天禾农资汕头配送有限公司负担5元。受理费双方已分别在本案及原告广东天禾农资汕头配送有限公司诉被告陈奕涛劳动合同纠纷[案号（2019）粤0511民初717号]一案预交，本院不予收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  郑启生二〇一九年六月二十八日法官助理陈奕璇书记员李旎附法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五天内向上一级人民法院提起上诉。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。