江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0582民初4125号 原告：苏州港隆科技有限公司,住所地张家港市锦丰镇杨锦公路399号。 法定代表人：施红明，总经理。 委托诉讼代理人：周步容，江苏国瑞律师事务所律师。 被告：曹国平，男，1964年9月27日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人：陆军，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。 原告苏州港隆科技有限公司（以下简称港隆科技公司）与被告曹国平劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告港隆科技公司的委托诉讼代理人周步容、被告曹国平的委托诉讼代理人陆军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告港隆科技公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间于2019年1月31日解除劳动关系。2、确认原告仅需支付被告护理费1000元、停工留薪期工资25770元、一次性伤残就业补助金25000元，合计51770元，扣除原告已实际支付的41214元，仅需支付被告10556元，其余工伤赔偿款项由社保基金支付。 事实与理由：被告系原告的职工，2016年7月29日，被告在工作中不慎被钢板砸伤右足，2016年9月12日经张家港市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月27日被鉴定构成拾级伤残。2017年7月1日，被告又在工伤中不慎被钢材撞伤右小腿，2017年11月9日经张家港市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年12月26日被鉴定构成玖级伤残。被告受伤后，原告均积极配合其治疗，垫付了医疗费并先行支付了工伤待遇款41214元，此外原告还为被告依法缴纳了社保，但仲裁委仅根据被告提供的医院出具的诊断证明书即认定被告享有16个月的停工留薪期不符合法律规定，故来院起诉。 被告曹国平辩称，请求维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：曹国平至张家港市申诉，要求：1、确认双方于2018年12月25日解除劳动关系。2、港隆科技公司支付住院伙食补助费2350元、生活护理费18000元、停工留薪期工资119600元、一次性伤残补助金106396元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金3万元，合计321346元。仲裁庭审中，曹国平明确其主张的生活护理费包含其两次工伤住院期间的护理费及出院后的生活护理费计180日，并变更一次性工伤医疗补助金金额为5万元、一次性伤残就业补助金金额为25000元，变更第一项诉讼请求即解除劳动关系的时间为2019年1月31日。2019年2月26日，仲裁委作出张劳人仲案字[2019]第194号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于2019年1月31日解除劳动关系。二、港隆科技公司应支付曹国平住院期间护理费3993.42元、停工留薪期工资68140元、一次性伤残就业补助金25000元，合计97133.42元，扣除港隆科技公司已支付的41214元，港隆科技公司还应支付曹国平55919.42元。三、港隆科技公司履行完上述给付义务，并协助曹国平取得社会保险工伤基金赔付金额后，双方终止工伤保险关系。四、对于曹国平要求港隆科技公司支付住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、出院后生活护理费的仲裁请求，不予支持。嗣后，港隆科技公司不服该裁决，来院起诉。因双方意见不一，调解未成。 另查明，曹国平系港隆科技公司的职工，港隆科技公司为其缴纳了城镇职工社会保险。 2016年7月29日，曹国平在港隆科技公司处工作时被钢板砸伤右足。2016年7月31日至8月18日，曹国平在张家港澳洋医院住院治疗。张家港澳洋医院于2016年9月2日至2017年1月2日期间按月向曹国平出具了5份医嘱休息时间连续的《诊断证明书》，医嘱休息时间均为1个月。2018年4月29日至5月8日，曹国平因取内固定术在张家港澳洋医院二次住院治疗。2018年5月9日，张家港澳洋医院向曹国平出具一份《诊断证明书》，医嘱休息时间为1个月。 2016年9月12日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏（张）工认字[2016]02589号《认定工伤决定书》，认定曹国平右足外伤属于工伤。2016年12月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2016）工（张）第03054号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定曹国平的伤残等级为拾级。2017年4月，曹国平回到单位上班。 2017年7月1日，曹国平又在工作中撞伤右腿。2017年7月1日至7月13日，曹国平在张家港市第一人民医院住院治疗。出院当日，张家港市第一人民医院向曹国平出具了一份《诊断证明书》，医嘱休息3个月。此后，张家港市第一人民医院分别在2017年11月6日、2018年1月9日、2018年2月28日向曹国平出具了三份《诊断证明》，医嘱休息时间均为1个月。2018年9月10日至9月17日，曹国平因右胫腓骨处内固定取出术二次在张家港市第一人民医院住院治疗。张家港市第一人民医院分别于2018年9月17日、10月17日向曹国平出具了医嘱休息时间均为1个月的《诊断证明》。 2017年11月9日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏（张）工认字[2017]03208号《认定工伤决定书》，认定曹国平右小腿外伤属于工伤。2017年12月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2017）工（张）第03115号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定曹国平的伤残等级为玖级。2018年12月，曹国平回到单位上班。 曹国平两次受伤，住院4次共计46天。仲裁庭审中，双方一致确认港隆科技公司未派人进行护理，也未支付住院期间的护理费。双方同时确认曹国平在港隆科技公司处工作至2019年1月31日，并于当日解除了劳动关系。 又查明，曹国平第一次受伤前的月平均工资为4063元，第二次受伤前的月平均工资为4411元。曹国平受伤后，港隆科技公司共向其支付了工伤待遇41214元。 上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。 审理中，原告作如下陈述：我公司现仅对仲裁裁决的停工留薪期工资有异议，对仲裁裁决的其他裁决结果无异议，对仲裁裁决的护理费3993.42元也无异议。对于其有异议的停工留薪期是因为被告有两个工伤，第一个十级工伤认为停工留薪期应为2个月，第二个九级工伤认为停工留薪期应为3个月。对于曹国平在仲裁阶段时间的就诊资料及诊断证明的真实性无异议，但按照常理九级伤残和十级伤残不需要休息这么长的时间，没有劳动者虚开诊断证明的证据。 被告则认为其两次受伤后实际休息了26个月，仲裁委只认定16个月的停工留薪期已经是有利于用人单位。 本院认为，双方无争议的部分本院予以确认。此外，原告为被告缴纳了城镇职工工伤保险，有关一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付，原告应当协助被告向工伤保险基金领取有关工伤待遇。 本案的争议焦点在于被告停工留薪期的认定，根据被告提供的两次工伤的伤残等级及治疗情况，本院酌定被告第一次受伤即十级工伤的停工留薪期为7个月，第二次受伤即九级工伤的停工留薪期为9个月。结合双方认可的被告两次受伤前的月平均工资4063元及4411元，经核算，原告应支付被告第一次工伤期间的停工留薪期工资28441元、第二次工伤期间的停工留薪期工资39699元，合计68140元。原告的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第三十二条的规定，判决如下： 一、确认原告苏州港隆科技有限公司与被告曹国平于2019年1月31日解除劳动关系，并终止双方的工伤保险关系。 二、原告苏州港隆科技有限公司应支付被告曹国平住院期间护理费3993.42元、停工留薪期工资68140元、一次性伤残就业补助金2.5万元，合计97133.42元，扣除原告苏州港隆科技有限公司已支付的41214元，原告苏州港隆科技有限公司还应支付被告曹国平55919.42元。限于本判决生效后十日内履行。 三、驳回原告苏州港隆科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  路骊珠 二〇一九年六月二十日 书记员  陆雨婕