安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1328号 原告：郭华，男，1987年2月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：魏建民，安徽昊华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。 被告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥高新区玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J（1-1）。 法定代表人：陆剑峰，董事长。 委托诉讼代理人：罗玉梅，女，该公司工作人员。 原告郭华与被告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的洗衣机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭华及其委托诉讼代理人魏建民、被告美的洗衣机公司委托诉讼代理人罗玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭华向本院提出诉讼请求：1.判令美的洗衣机公司支付违法解除劳动合同赔偿金96000元（6400元×7.5月×2倍）；2.美的洗衣机公司支付未休年休假工资26482.8元（2011年3月至2016年4月共25天，2016年5月至2018年5月25日共20天）；3.美的洗衣机公司支付2018年5月1日至2018年5月17日拖欠的工资3617.4元。事实和理由：郭华于2011年3月入职美的洗衣机公司，从事数控操机工作，2018年5月17日被违法解除劳动关系，解除理由是“任职期间存在与外部供方利益往来，严重违反公司廉洁制度”。关于事件的真实情况是，2018年2月18日，郭华和哥哥郭亮在红翻天大酒店组织家庭聚会，郭亮考虑郭华的经济状况和家庭和睦，通过微信转账给郭华3000元作为餐费，当晚家庭聚餐实际消费2138元。因郭华与公司某领导多有不和，郭华被污蔑在外经营同业，为自证清白，郭华出示了微信收款记录，但美的洗衣机公司仍于2018年5月17日解除了郭华。郭华已提供自己的微信记录和郭亮的银行流水，竭尽全力配合举证以查明案件事实，但仲裁委却认定“由于郭华未能提供充分证据证明微信转账收款3000元的来由，应承担不利后果，故本委认定郭华2018年2月18日微信收款3000元属于不正当利益”，此种举证责任分配，实属荒谬。 美的洗衣机公司辩称，一、美的洗衣机公司解除与郭华的劳动关系，符合法律规定，不应支付赔偿金。1.建行交易明细无法看出郭亮转款的对象，经与腾讯客服核实，微信零钱交易明细无法删除和隐藏，故郭亮向郭华转款的事实不成立；2.郭亮原系合肥誉满机械有限公司股东（后郭亮将股权转让给妻子刘玲），合肥誉满机械有限公司与合肥科凌机械有限公司存在关联关系，而合肥科凌机械有限公司与美的洗衣机公司有合作关系；根据美的洗衣机公司与郭华签订的《廉洁协议》约定，郭亮和刘玲属于郭华的利害关系人，郭华未按规定申报，违反约定；3.即便郭亮曾向郭华转账3000元，郭华亦违反了规章制度，存在收取供应商、经销商财物或接受任何形式的请吃的事实，美的洗衣机公司有权解除劳动合同，且已经过工会审批，解除合同通知书向郭华送达，程序合法。二、郭华离职前的月平均工资为5700元。三、未休年休假工资并非属于劳动报酬，应适用一年的普通时效，超过一年的不予支持。 本院经审理认定事实如下：2011年3月，郭华进入美的洗衣机公司，从事数控操机工作。双方于2017年2月28日签订的《劳动合同》约定，合同期自2017年3月1日至2020年2月29日。2017年11月7日，郭华（乙方）与美的洗衣机公司（甲方）签订《廉洁协议》，约定乙方有下列情形之一的，属于双方劳动合同所约定的严重违反规章制度的行为，甲方有权直接解除劳动合同，并取消各种形式的奖金、奖励、绩效、分红、期权激励，无需给予任何经济补偿：……6.乙方利害关系人在甲方或其关联企业、甲方业务伙伴处持股（含干股、暗股）、任职、顾问、直接或间接参与经营的，乙方未按规定向甲方人力资源部门申报的。其中“利害关系人”是指乙方的近亲属及其他关系密切或有利益往来的亲友。 2018年初，美的洗衣机公司接到对郭华的投诉后展开调查，在约谈时，发现郭华的微信零钱明细中有一笔2018年2月18日的微信转账3000元（收入），因看不到微信转账方的账单明细，便产生怀疑。郭华解释称，该款是其哥哥郭亮通过微信向其转账，转账当晚在红翻天大酒店支付了家庭聚餐费用2138元。由于郭亮及其妻子刘玲系合肥誉满机械有限公司前任和现任法定代表人，美的洗衣机公司经在“58同城”网站上查询，发现该公司为合肥科凌机械有限公司提供CNC（计算机数字控制机床），而合肥科凌机械有限公司与美的洗衣机公司为合作单位，美的洗衣机公司遂认定郭华和供应商之间存在利益往来。2018年5月17日，美的洗衣机公司在向工会请示后，向郭华发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“由于你在任职期间存在与外部供方利益往来，严重违反公司廉洁制度。现公司研究决定并经过工会审批，自2018年5月17日起依法解除与你的劳动关系。”郭华签收该通知书时注明：“对解除合同的事实和依据不认可”。 后郭华向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的洗衣机公司支付违法解除劳动合同赔偿金83200元；2.美的洗衣机公司支付未休年休假工资26482.8元；3.美的洗衣机公司支付2018年5月1日至2018年5月17日拖欠的工资3617.4元。2018年10月30日，该委作出[2018]合劳人仲案字第1211-1号仲裁裁决：一、美的洗衣机公司在裁决书生效之日起七日内支付郭华未休带薪年休假工资5778.7元；二、美的洗衣机公司在裁决书生效之日起七日内支付郭华2018年5月份工资3561.13元。同日，该委又作出[2018]合劳人仲案字第1211-2号仲裁裁决：驳回郭华关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。郭华不服上述两份仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：美的洗衣机公司未发放郭华2018年5月份工资。郭华提供的交易流水明细清单显示，其离职前十二个月的月平均工资为5966.34元。郭华提供了郭亮的账户交易明细，显示郭亮于2018年2月18日通过财付通-微信转账支出3000元。 上述事实，有郭华提供的交易流水明细清单、手机微信转账截图、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、美的洗衣机公司提供的劳动合同、廉洁协议、工商信息查询资料、微信转账记录、请示单及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，郭华于2018年2月18日收到微信转账3000元的事实成立，本院予以确认。对于款项来源，郭华已作出解释并提供了其哥哥郭亮的银行账户交易明细、自己的消费记录予以佐证，且与美的洗衣机公司提供的微信转账记录相吻合，证明力较强。美的洗衣机公司辩称款项来源不清，但对郭华提出的证据，美的洗衣机公司未能提出反驳证据，本院不予采信；其又辩称即使是郭亮转款，因郭亮直接或间接参与经营的公司与美的洗衣机公司之间存在合作关系，郭亮系郭华的利害关系人，郭华收取郭亮的转款属不正当利益，对此辩解，美的洗衣机公司未能提供充分的证据加以证实，亦不予采信。现美的洗衣机公司以郭华严重违反公司廉洁制度为由解除与其的劳动合同，依据不足，属违法解除，依法应支付郭华违法解除劳动合同赔偿金89495.1元（5966.34元/月×7.5个月×2）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，美的洗衣机公司未支付郭华2018年5月1日至5月17日的工资3380.93元（5966.34元/月÷30天×17天），依法应予补发。仲裁裁决对此计算有误，鉴于美的洗衣机公司未提起诉讼，本院不予调整。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。根据该规定，郭华在美的洗衣机公司工作已满7年，依法可享受每年5天的年休假。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，美的洗衣机公司应当对两年内安排郭华休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。因美的洗衣机公司未能提供证据，依法应支付郭华带薪年休假工资，经计算，美的洗衣机公司应支付5486.29元（5966.34元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。仲裁裁决对此计算有误，鉴于美的洗衣机公司未提起诉讼，本院不予调整。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭华未休年休假工资5778.7元； 二、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭华2018年5月份工资3561.13元； 三、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭华违法解除劳动合同赔偿金89495.1元； 四、驳回原告郭华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥美的洗衣机有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年六月二十日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。