安徽省肥东县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0122民初3788号原告：张珍海，男，1966年10月19日生，汉族，住肥东县。委托诉讼代理人：曾宪军，安徽汇思律师事务所律师。被告：安徽宾格人力资源服务有限责任公司，住所：芜湖市鸠江区祥盛路十里创业园综合楼南三楼（16号）。统一社会信用代码：91340200395194363U。法定代表人：姚留德，执行董事。被告：安徽省圆通速递有限公司，住所：肥东县撮镇镇商贸物流开发区。统一社会信用代码：91340122070913921L。法定代表人：马小龙，总经理。原告张珍海与被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司、安徽省圆通速递有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张珍海及其委托诉讼代理人曾宪军，被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司（以下简称“宾格公司”）法定代表人姚留德到庭参加诉讼。被告安徽省圆通速递有限公司（以下简称“圆通公司”）经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张珍海向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告医疗费差额500元，误工费19371元，护理费7200元，交通费600元，营养费1500元，精神损害赔偿金3000元，合计人民币32171元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月，原告受被告宾格公司的安排，到被告圆通公司中转中心干装卸工作，2019年2月12日晚11时许，原告在圆通速递中转中心装货时，被运送带前滚轴绞伤，因两被告互相推诿，原告向报警，经撮镇派出所民警与被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司驻圆通速递代表人汪海涛交涉，同意原告到撮镇医院就诊，经诊断为左大拇指关节骨折。原告治疗期间，仅有被告1给付部分医药费，原告多次与两被告协商赔偿误工费等事宜均无果，原告现在无工资收入，生活无着，为了维护自身的合法权益，特诉至法院，请求贵院依法判决支持原告诉求。被告宾格公司当庭辩称，两被告之间系劳务外包关系。原告未提供医疗费发票，对原告主张的误工费有异议。对原告主张的交通费、营养费有异议。对原告主张的精神抚慰金不认可。对于原告的受伤过程有异议。被告圆通公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见及相关证据。视为其放弃抗辩权利。本院经审理认定事实如下：被告宾格公司与被告圆通公司于2018年12月8日签订两份《劳务外包协议》。约定宾格公司根据圆通公司对于外包岗位的工作任务与工作要求，向圆通公司提供外包装卸车操作劳务服务。外包人员由宾格公司自行组织招聘，外包人员的薪酬由宾格公司负责发放。合同履行期间外包人员所发生的工伤及意外事故由宾格公司负责现场救护、相关事务的协调和善后处理工作，并承担相应的费用，被告圆通公司给予积极配合。被告宾格公司应当将业务外包合同的内容告知其外包的劳务人员，督促其劳务人员遵守被告圆通公司的岗位责任要求、各项业务操作规程以及员工管理制度。并每天安排至少1名领班岗位，协助被告圆通公司进行现场作业管理。两被告还就劳务派遣的其他事项进行了约定。2019年2月12日，被告宾格公司现场负责人汪海涛，从劳务市场招聘原告并安排原告到被告圆通公司从事货物装卸工作。当晚10时左右，原告在从事上货过程中被传送带挤伤左手拇指。原告受伤后即报警求助，次日被告宾格公司现场负责人汪海涛，陪同原告先后在肥东县第五人民医院及合肥市第二人民医院进行门诊治疗。经医疗机构诊断原告为左拇指末节骨折。原告在治疗期间共花费门诊医疗费用454元。被告宾格公司向原告支付各项费用人民币1600元。原告伤愈后，因就本次事故的赔偿问题与两被告未能达成协议，遂成讼。因原被告分歧过大，本院调解不能。以上事实有原被告身份企业信息、肥东县公安局撮镇派出所接处警证明、门急诊病历手册、门诊收费票据、劳务外包协议、原告自书承诺书等证据及庭审笔录，在卷佐证。本院认为,原告作为被派遣劳动者，在从事用工单位指定的劳务活动中受伤。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位与用工单位应当对原告的损失承担连带赔偿责任。本案中两被告为劳务派遣合同关系，被告宾格公司系劳务派遣单位，被告圆通公司系用工单位。因此，原告诉请要求两被告对其损害后果承担连带赔偿责任的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告宾格公司虽对原告受伤事实提出异议，但未能举证证明原告的损害后果系其故意或自身原因造成。因此，不能免除其赔偿责任。两被告之间虽对被派遣劳动者的工伤及意外事故的赔偿责任，进行了约定。但该约定系两被告之间的内部约定，不能据此免除其法定责任，亦不能对抗第三人。对于原告的各项赔偿请求，根据其提交的证据结合案件事实，本院确定如下：1、医疗费454元。2、误工费，根据原告提供的门诊病历医嘱记载，结合原告的实际伤情和案件基本情况，本院认定误工期为3个月。因原告为被告宾格公司招聘从事劳务派遣工作的劳务人员，其误工费标准比照2018年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资44964元进行计算为11241元（44964元/年÷12月×3月）。3、护理费，因原告门诊病历中并无护理医嘱，结合原告自身的左拇指伤情综合考虑，本院认为原告受伤期间无护理依赖。故对该项诉讼请求本院不予支持。4、营养费本院酌定为500元。5、交通费本院酌定为200元。6、精神抚慰金，因原告未构成伤残，本院不予支持。以上合计：人民币12395元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十二条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司、被告安徽省圆通速递有限公司自本判决生效之日起七日内连带赔偿原告张珍海各项损失共计人民币10795元（12395元-1600元）。二、驳回原告张珍海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费604元，减半收取302元。由原告张珍海负担267元，被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司、被告安徽省圆通速递有限公司共同负担35元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  李冬二〇一九年六月二十六日法官助理卫超书记员倪建附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。