福建省罗源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0123民初847号 原告：温良清，男，1970年2月7日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：李双阳，罗源县法律援助中心律师。 被告：杭州超耐实业有限公司，住所地杭州余杭区塘栖镇超山。 法定代表人：张阿强，总经理。 委托诉讼代理人：谢德美，福建皓森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李丽丽，福建皓森律师事务所律师。 原告温良清与被告杭州超耐实业有限公司（以下简称杭州超耐公司）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温良清及其委托诉讼代理人李双阳、被告杭州超耐公司的委托诉讼代理人谢德美、李丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 温良清向本院提出诉讼请求：1．判令杭州超耐公司立即向温良清赔偿因工受伤的相关费用合计150514.06元（详见赔偿费用清单)；2．判令杭州超耐公司立即向温良清支付自2018年5月至今未支付的工资总额计36000元（8个月×4500元/月）；3．判令杭州超耐公司立即向温良清支付自2016年10月至今因未与温良清签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额计49500元(11个月×4500元/月）；4．判令杭州超耐公司立即向温良清支付经济补偿金11250元(2.5个月×4500元/月）;5．判令杭州超耐公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2016年10月27日，温良清应聘进入杭州超耐公司从事砌筑工工种，被杭州超耐公司派驻到罗源县闽光钢铁厂工作，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同，杭州超耐公司也未给温良清办理医社保。2018年4月21日下午4点左右，温良清在现场与其他同事将叉车上的耐火砖搬到工作台时被耐火砖砸伤右脚大拇指，后被同事送往罗源县医院检查治疗，经医院诊断温良清右脚大拇指构成粉碎性骨折。2018年6月22日,经罗源县人力资源和社会保障局认定为工伤[罗人社伤险(认)字【2018】第035号]，并于2018年11月22日经福州市劳动能力鉴定委员会（榕劳鉴伤字2018年2512号)鉴定为伤残十级，停工留薪期共3个月（自2018年4月21日起至2018年8月21日止）,又于2018年12月29日经福建省劳动能力鉴定委员会(闽劳鉴伤字2018年0578号）鉴定为伤残十级，停工留薪期共3个月。另，杭州超耐公司自2018年5月至今未向温良清支付劳动报酬。温良清与杭州超耐公司自2016年10月27日起建立劳动关系，但杭州超耐公司至今未与温良清签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，杭州超耐公司应当向温良清每月支付二倍的工资。综上所述，温良清因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，杭州超耐公司应当承担赔偿责任，并按月支付劳动报酬。另，杭州超耐公司未依法与温良清签订书面劳动合同，应当向温良清支付双倍工资差额。 杭州超耐公司辩称，1.医疗费，认可温良清住院期间的医疗费8076.24元，其余门诊费用，温良清未提供任何就诊病历以证明是治疗本次事故的费用，无法证明与本次受伤有用药关联，不应支持。2.伙食补助费，对住院天数12天没有异议，标准应当按照《福州市人民政府关于实施〈工伤保险条例〉的若干意见》的规定，按20元/天计付。3.护理费，根据工伤保险条例规定，只有经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，医疗机构出具伤者伤情需要他人进行护理的证明，用人单位才应向其支付生活护理费，温良清未能提供鉴定委的鉴定以及医疗机构出具的证明，其主张该项费用没有事实及法律依据。4.交通费及住宿费，根据工伤保险条例规定，只有经医疗机构出具证明，且报经办机构同意，职工到统筹地区以外就医所需的交通费、住宿费才应得到支持，而本案温良清均是在统筹地区内进行治疗，故其主张交通费、住宿费没有法律依据。5.温良清的月工资应为3300元，根据温良清提交的闽罗劳仲案[2018]45号裁决书，其在第一次申请仲裁时，自认工资是3300元，其自认的这个工资金额是真实、合法、有效的，仲裁裁决确定的月工资4500元，事实上是包含了双方约定未缴医社保而由公司给予温良清的补贴，加上月工资一共是4500元。故温良清的月工资应扣除社医保的补贴部分即实际月工资为3300元。温良清的停工留薪期工资应当按3300元计算，对鉴定的3个月停工留薪期没有异议。6.一次性伤残补助金也应当按照温良清的月工资3300元计付7个月。7.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因温良清至今未向公司书面提出解除劳动关系，双方未解除劳动关系，故该项主张没有事实及法律依据。8.后续治疗费，因尚未实际产生，不应支持。9.温良清第二项诉请主张公司向其支付自2018年5月至今的未付工资，温良清在停工留薪期满后一直没有回到公司继续工作，根据法律有关规定，劳动者只有实际提供劳动，才支付劳动报酬，而温良清在停工留薪期满后，没有回到公司工作，故该项主张没有事实及法律依据，其中部分诉请没有经过仲裁前置程序。10.温良清第三项诉请主张公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额，温良清是2016年10月27日入职，2019年1月24日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故该项主张没有法律依据，不应支持；同时该项主张部分也没有经过仲裁前置程序。11.关于经济补偿金，温良清至今未向公司提出解除劳动关系，不应支付经济补偿金；同时，根据法律规定，以工伤赔偿提出要求解除劳动关系的，不应支付经济补偿金，且温良清的该项主张也没有经过仲裁前置程序，故经济补偿金不应支持。此外，在温良清第二次住院的时候公司有支付3000元左右的医疗费，但因凭证在温良清处,可以询问温良清本人。 本院经审理认定事实如下：2016年10月27日，温良清进入杭州超耐公司并被派驻到罗源县闽光钢铁厂从事彻筑工工作，月固定工资4500元。双方没有签订书面劳动合同，杭州超耐公司未为温良清办理社会保险。2018年4月21日16时许，温良清在福建罗源闽光钢铁有限责任公司高炉砌砖工作区内与其他同事将叉车上的耐火砖搬到工作台时被耐火砖砸伤右脚大拇指，后被同事送往罗源县医院检查洽疗，经医院诊断为右足拇指开放性骨折。杭州超耐公司已支付温良清在罗源县医院治疗费用1600元。2018年7月12日，温良清到福州市第一医院住院治疗，于2018年7月24日出院，共住院12天。自2018年4月21日温良清受伤起至今没有再回公司上班。温良清领取工资至2018年4月底。2018年6月22日，罗源县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》[罗人社伤险（认）字[2018]第035号]认定温良清所受伤害为工伤。2018年11月22日，福州市劳动能力鉴定委员会作出《福州市劳动能力鉴定结论书》（榕劳鉴伤字2018年2512号），鉴定结论为伤残十级，停工留薪期共3个月。2018年12月29日，福建省劳动能力鉴定委员会作出《省级鉴定结论书》（闽劳鉴伤字2018年0578号），鉴定结论为伤残十级，停工留薪期3个月。温良清与杭州超耐公司未解除劳动关系。2018年7月12日至2018年7月24日期间，温良清在福州市第一医院住院治疗花费8076.24元。 本院认为，温良清于2016年10月27日进入杭州超耐公司并被派驻到罗源县闽光钢铁厂从事彻筑工工作，双方至今未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。杭州超耐公司至今未为温良清办理社会保险，依照《劳动合同法》第三十八条规定，温良清依法可以解除劳动关系，但温良清至今未向公司提出解除劳动关系，杭州超耐公司亦辩称双方未解除劳动关系，故双方的劳动关系依然存续。本案的争议焦点归纳为：一、温良清的本人工资；二、杭州超耐公司是否应向温良清支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；三、杭州超耐公司是否应向温良清支付自2018年5月至今的工资；四、杭州超耐公司是否应向温良清支付自2016年10月至今的双倍工资差额；五、杭州超耐公司是否应向温良清支付经济补偿金；六、温良清主张的各项工伤待遇是否应当支持。 一、温良清的本人工资。温良清主张其月工资为4500元，杭州超耐公司辩解温良清的实际月工资为3300元，4500元工资里包含因公司未为温良清缴纳医社保而给的补贴，但未能提供证据证明双方有此约定。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。鉴于自温良清入职至今杭州超耐公司未与其签订书面劳动合同，故仅能从温良清每月领取的工资推定其月工资额。温良清提交了银行交易流水明细清单并相应的款项组成进行说明,杭州超耐公司对其中工资数额不持异议。事故前12个月（即2017年4月至2018年3月）温良清的工资分别为：2017年4-12月的每月工资为4000元，2018年1-3月的每月工资为4500元，则平均月工资为4125元[（4000元×9个月）+（4500元×3个月）÷12个月]，故认定温良清的本人工资为4125元。 二、杭州超耐公司是否应向温良清支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是双方解除劳动合同。而温良清与杭州超耐公司还未解除劳动关系，温良清主张杭州超耐公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无事实依据，不予支持。 三、杭州超耐公司是否应向温良清支付自2018年5月至今的工资。劳动者获得劳动报酬的前提是其提供了劳动。2018年7月21日停工留薪期满后，温良清并未到公司为公司提供劳动亦未办理请休假等手续。温良清主张支付停工留薪期满后8个月工资36000元，无事实和法律依据，不予支持。 四、杭州超耐公司是否应向温良清支付自2016年10月至今的双倍工资差额。我国《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2016年10月27日，温良清进入公司。2019年1月24日申请仲裁，已超过仲裁时效，且公司不予认可。温良清主张公司2016年10月至今未与其签订书面劳动合同双倍工资差额49500元已超过仲裁时效，不予支持。 五、杭州超耐公司是否应向温良清支付经济补偿金。温良清主张经济补偿金,但该项主张未经仲裁前置程序,且温良清与杭州超耐公司至今尚未解除劳动关系,不符合支付经济补偿金的法定条件,温良清主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。 六、温良清主张的各项工伤待遇是否应当支持。 1.温良清主张医疗费9847.06元。温良清在福州市第一医院住院期间产生的医疗费为8076.24元,有医疗机构出具的正式收费票据、费用清单可予证明，予以支持。温良清自出院后至起诉前先后在安溪县蓬莱卫生院、福州市第一医院、福建医科大学附属协和医院、厦门市翔安区新店卫生院、南京军区福州总医院、罗源县医院进行门诊检查,其中在福州市第一医院门诊4次。据温良清解释，其在协和医院及南京军区福州总医院的门诊系进行市级和省级劳动能力鉴定，在蓬莱卫生院及新店卫生院的门诊系复查伤情。温良清因工负伤，其为进行劳动能力鉴定而进行的门诊检查，所产生的门诊费用应由用人单位支付。温良清提交的福州市第一医院于2018年10月16日、2018年11月15日、2018年12月1日开具的门诊疾病证明书中均有“禁负重”“随诊”的建议，温良清根据伤情恢复情况，定期进行门诊复查，并无不当，其支出的门诊费用应由用人单位支付。综上，对温良清支出的门诊费用1770.82元，予以支持。故温良清主张医疗费9847.06元，予以支持。 2.温良清主张住院伙食补助费600元（12天×50元/天）。参照本地一般国家工作人员出差伙食补助标准50元/天，并结合住院天数12天，该项费用计算合理，予以支持。 3.温良清主张住院护理费2160元（12天×180元/天）,虽然温良清未提交证据证明护理人员情况,但考虑其伤情及受伤部位，住院期间确实需要护理，护理费可参照上一年度单位从业人员平均工资标准，确定为189元/天；温良清未提供证据证明出院后需继续护理，故只予支持住院期间的护理费用，结合住院天数12天，该项费用计算合理，予以支持。 4.温良清主张交通费2818元及住宿费2523元，虽然依照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，但杭州超耐公司至今未为温良清办理医社保，不存在经办机构同意和工伤保险基金支付的问题，温良清因就医及家属陪护产生的合理的交通费、住宿费应由杭州超耐公司支付。温良清虽提供了汽车票及动车票等交通费票据，但未能全部与其住院（门诊）时间、地点相吻合，但鉴于温良清及其陪护的家属就医所需，参照其就医地点、时间、人数，故交通费酌定为2000元。温良清提供了8张住宿费票据，其中6张发票购买方名称为“杭州超耐实业有限公司”，2张发票购买方名称为“温良清”。温良清作为杭州超耐公司员工，为了报销方便，发票抬头开成公司名称，并无不妥。开票日期为2018年7月24日的发票共2张，金额合计1188元，住宿天数各为6天，与温良清住院天数12天相吻合，开票日期也是出院当天，住宿地点是台江区百时特酒店，也在福州市第一医院附近，故对该部分住宿费予以支持。另有3张百时特酒店开具的发票，其中有2张开票日期与温良清在福州市第一医院门诊的时间相吻合，金额合计198元，予以支持；而开票日期为2018年12月3日的发票，住宿天数为3天，门诊时间为2018年12月1日，显然门诊后温良清又另外滞留了两天，对多出的两天的住宿费,不予支持，只予支持1天的住宿费99元。最后3张发票系罗源县城关顺风旅店开具，无法与门诊时间相吻合，不予支持。综上，住宿费支持1485元。 5.温良清主张停工留薪期工资13500元（4500元/月×3个月），依照《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。温良清的停工留薪期自2018年4月21日至2018年7月21日，杭州超耐公司对停工留薪期不持异议。依照我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故温良清的停工留薪期工资应为12375元（4125元/月×3个月）。 6.温良清主张一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月），依照我国《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金标准，十级伤残为7个月的本人工资。温良清的一次性伤残补助金应为28875元（4125元/月×7个月）。 7.温良清主张后续治疗费50000元，该项费用无专业评估机构的评估意见，且尚未实际发生，应待实际发生后另行主张，故该项费用不予支持。 上述各项合计57342.06元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、杭州超耐实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付温良清工伤待遇合计57342.06元； 二、驳回温良清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州超耐实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  邱瑞镧 二〇一九年六月二十七日 法官助理邱晟恩 书记员全丽燕 附： 本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依照的事实或者反驳对方诉讼请求所依照的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。