贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2325民初291号原告：韦元秀，女，1968年7月5日生，布依族，贵州省贞丰县人，住贞丰县。委托代理人：王福荣（系韦元秀之子），男，1995年3月11日生，布依族，住贞丰县，代理权限为特别授权。被告：贞丰县鲁贡镇管路小学，住所地贞丰县鲁贡镇管路村一组。法定代表人：王鹏圣，系该校校长。委托代理人：周明波，贵州驭龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告韦元秀诉与被告贞丰县鲁贡镇管路小学（以下简称管路小学）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月25日立案受理，于2017年10月25日作出（2017）黔2325民初1348号民事判决。双方均不服提出上诉，黔西南州中级人民法院于2018年3月20日作出（2018）黔23民终234号民事裁定，以原判认定事实不清，撤销原判，发回重审。本院依法组成合议庭进行审理，于2018年8月7日作出（2018）黔2325民初737号民事判决书，原告不服提出上诉，黔西南州中级人民法院于2018年12月18日作出（2018）黔23民终1853号民事裁定，以原审判决对当事人在第一审中已经提出的诉讼请求未作出判决为由，撤销原判、发回重审。本院另行组成合议庭于2019年3月26日公开开庭进行了审理，原告韦元秀的委托代理人王福荣，被告管路小学法定代表人王鹏圣及其委托诉讼代理人周明波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、被告支付医疗费55120元。2、支付停工留薪工资14600元（每月1200元），停工留薪期满劳动能力鉴定结束前工资待遇34320元（1200元/月÷30天×858天）。3、支付住院伙食补助费2040元（204天×10元/天=2040元），住院期间护理人员伙食补助费7770元（在兴义市医院55天×30元/天×2人=3300元，在其他医院住院149天×按一人计算计4470元）。4、被告支付评定伤残等级前住院和未住院期间的护理费118913元（2013年10月20日至12月31日共71天，按照2013年服务业及其他服务业日平均工资每天77元计算为5467元；2014年贵州省服务业及其他服务日平均工资93元×365天＝33945元；2015年贵州省服务业及其他服务日平均工资97元×365天＝33945元；2016年贵州省服务业及其他服务日平均工资104元×365天，计37960元；2017年至定残日2017年2月28日计59天×2016年贵州省服务业及其他服务日平均工资104元，计6136元）。5、支付一次性伤残补助金51993.75元（2013年黔西南州职工平均工资41595元/年÷12个月×25个月×610%）。6、一次性支付轮椅配置费尽24648元（高靠背轮椅三年更换一次，每次费用1300元，按照原告年龄今后要更换9.48次；坐便轮椅三年更换一次，每次费用1300元，需更换9.48次；即2600元×9.48次），鉴定费540元，交通费3800元。7、支付后续治疗费40000元。8、原告与被告解除劳动关系，由被告支付原告定残后一次性工作保险长期待遇347650元。第二次重审时，原告变更诉讼请求为：1、支付医疗费44425.51元，2、支付原告评定伤残等级前住院和未住院期间护理费237826元；3、支付一次性伤残补助金86656.25元；4、原告与被告保留劳动关系，被告向原告每月支付伤残津贴2890元，2017年度每月支付生活护理费1964.96元，2018年度每月生活护理费2108.10元，之后的月生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。事实及理由：原告自2011年3月1日到被告处从事保安、清洁卫生工作。2013年10月20日，原告到被告办公室打扫卫生，清扫完毕后从办公室到警务室值班，行至教学楼走廊时摔倒受伤，伤后被送至兴义市人民医院治疗55天，诊断为：1、右侧基底节区脑出血并破入脑室；2、脑疝形成；3、右颞叶血管畸形；4、原发性高血压3级极高危组；5、误吸、吸入性××。原告受事故伤害：右侧基底节区脑出血并破入脑室，脑疝形成，黔西南州人力资源和社会保障局作出（2015）第5-061号《认定工伤决定书》认定为工伤。被告不服提起行政复议，贵州省人力资源和社会保障厅作出黔人社厅行复决字[2015]11号行政复议决定，维持黔西南州人力资源和社会保障局（2015）第5-061号《认定工伤决定书》，被告不服向安龙县人民法院提起行政诉讼，请求撤销黔西南州人力资源和社会保障局（2015）第5-061号《认定工伤决定书》及黔人社厅行复决字[2015]11号行政复议决定，2016年4月7日安龙县人民法院作出（2015）安行政字第31号行政判决书，驳回被告的诉讼请求，被告不服，提出上诉，2016年9月5日黔西南州中级人民法院作出（2016）黔23行终字49号《行政裁定书》发回安龙县人民法院重审，2016年12月5日9时安龙县人民法院在贞丰县人民法院开庭审理，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，安龙县人民法院裁定按被告撤诉处理。现黔西南州人力资源和社会保障局作出的（2015）第5-061号《认定工伤决定书》已发生法律效力。原告为此向贞劳动争议仲裁委员会申请先予执行劳动报酬14,400元、伤残赔偿金15,000元。贞劳动争议仲裁委员会2017年1月19日作出贞劳（人）不受字[2017]002号《不予受理决定书》。2017年2月28日，黔西南州劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残鉴定结论，原告伤残等级为二级，生活自理障碍为二级，辅助器具配置确认为可配置轮椅。原告系重度伤残者，每三年就要更换一次坐便轮椅。原告第一次配置轮椅时间为2013年12月15日（第一次出院），已经45周岁，到73.45周岁，共须更换9.48次，费用合计2,600元×9.48次＝24,648元。根据《工伤保险条例》第30条、32条、33条、35条、62条等规定，诉至人民法院，请求支持原告前述请求。第二次重审时补充事实为：被告聘用原告从事保安、清洁卫生工作，月基本工资1200元。从2013年3月起增加安排原告负责学生伙食堂管理、定期清除校园20多亩杂草、管理校园榕树，每月另加工资2200元，原告工资共计3400元。被告辩称：被告与原告自2013年8月至今不存在劳动关系。工伤保险待遇纠纷的前提是双方存在劳动关系，既然双方不存在劳动关系，被告不应支付原告相关工伤保险待遇，因此，请求驳回原告全部诉讼请求。若法院认为原、被告存在劳动关系，原告的主张大部分与法律规定不符。原告对其主张向本院提交了以下证据：1、原告及代理人身份证复印件一份，拟证明原告的身份信息及诉讼主体资格。被告对真实性及客观性无异议，但认为原告无诉讼主体资格。2、认定工伤决定书、（2016）黔2328行初字108号行政裁定书，拟证明原告2013年10月20日在被告处受伤被认定为工伤，现已发生法律效力。被告对工伤认定书真实性无异议，但认为缺乏事实依据，没有关联性。3、贵州省黔西南州NO：20170090、NO：20170090-1、NO：20170090-2劳动能力鉴定书（共3页），拟证明原告所受之伤经职能部门鉴定，致残程度为二级，生活自理障碍为二级，同意配置辅助器具轮椅。被告对真实性无异议，但认为证据缺乏事实依据，对合法性和关联性有异议。4、贞劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证（共2页），拟证明本案已经过仲裁前置程序，原告在法定期限内起诉，诉讼程序合法。被告对真实性无异议，但认为缺乏事实依据，对合法性和关联性有异议。5、兴义市人民医院、贞丰县博爱医院、贞丰县中医院、贞丰县人民医院住院病历、医疗票据、结账清单（共51页），拟证明原告2013年10月20日受伤后9次进医院治疗的情况，并支付医疗费共计45488.45元，其中兴义市医院出院记录中医嘱载明原告需要长期“特级护理”，24小时2人轮换守护。被告对真实性无异议，但认为缺乏事实依据，对合法性和关联性有异议。6、工伤认定申请书、（2016）黔23民终1518号民事判决书，拟证明被告在原告工伤认定申请表的单位意见栏处签字盖章，认可原告发生事故是在聘用期内发生，生效判决书已确认原告2011年3月11日到被告处从事保安和清洁工作至受伤之日，双方存在合法的劳动关系。被告认为被告方未签字，不应认定为工伤。7、聘用合同一份，拟证明原、被告存在劳动合同关系，复印件来源于被告单位，盖有被告单位公章。被告称原告应提供原件，因为合同常理是一式三份，需要原告提交原件进行核对，没有原件不予认可。8、鉴定费发票，拟证明原告支付劳动能力鉴定费520元的事实。被告对真实性无异议，对关联性不认可。被告对其辩解向本院提交了以下证据：1、法定代表人身份证明，拟证明被告身份信息及诉讼主体资格。原告无异议。2、贞财政局鲁贡分局调取的小学保安人员《聘用合同》及《发放清册》，拟证明被告与原告在2013年9月7日未签订劳动合同，原告方可能涉嫌造假、虚假诉讼。原告认为：⑴聘用合同中聘用期限有明显涂改痕迹，不排除被告有篡改的可能性；⑵工伤认定程序已涵盖对劳动关系的确认，该证据不能抗辩已生效的工伤认定决定书和法院判决；⑶工资清册来源贞鲁贡财政分局，被告存在用其他资金发放工资，不需要向财政局制作工资清册的情况，完全体现工资凭证的证据由被告保存。对原、被告提交的证据，经质证，来源合法、客观真实，能相互印证，予以采信。经审理查明：原告韦元秀与被告管路小学分别于2011年3月11日、2012年10月9日、2013年9月7日自愿签订《临时聘用合同》、《聘用合同》、《贞鲁贡镇管路小学保安聘用合同》后。原告在被告处从事保安和保洁工作，双方存在劳动关系。2013年10月20日，原告到被告办公室打扫卫生，清扫完毕后从办公室到警务室值班，行至教学楼走廊时摔倒受伤。原告受伤后被送至兴义市人民医院治疗，原告之伤经诊断为：1、右侧基底节区脑出血并破入脑室；2、脑疝形成；3、右颞叶血管畸形；4、原发性高血压3级极高危组；5、误吸、吸入性××。2013年10月21日至2017年8月7日期间，原告先后八次在兴义市人民医院、贞丰博爱医院、贞丰县人民医院、贞民族中医院住院治疗。2015年3月23日，原告向黔西南州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，黔西南州人力资源和社会保障局于2015年5月21日作出黔西南州人社工伤认字[2015]第5-061号《认定工伤决定书》认定为：受到的右侧基底节区脑出血并破入脑室，脑疝形成，伤害为工伤。管路小学不服提出行政复议，贵州省人力资源和社会保障厅作出黔人社厅行复决字[2015]11号行政复议决定，维持黔西南州人力资源和社会保障局（2015）第5-061号《认定工伤决定书》。管路小学不服向安龙县人民法院提起行政诉讼，请求撤销黔西南州人力资源和社会保障局（2015）第5-061号《认定工伤决定书》及黔人社厅行复决字[2015]11号行政复议决定，安龙县人民法院于2016年4月7日作出（2015）安行政字第31号行政判决书，驳回管路小学诉讼请求。管路小学不服提起上诉，黔西南州中级人民法院作出（2016）黔23行终字49号行政裁定书，发回安龙县人民法院重审。安龙县人民法院定于2016年12月5日9时在本院开庭审理，管路小学经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，安龙县人民法院作出（2016）黔2328行初108号行政裁定书，该案按撤诉处理。管路小学再次向安龙县人民法院起诉，该院作出（2019）黔2328行初23号行政裁定，驳回管路小学的起诉，管路小学不服提出上诉，黔西南州中级人民法院于2017年4月17日作出（2017）黔23行终19号行政裁定，驳回上诉，维持原裁定。原告申请劳动能力等鉴定后，黔西南州劳动能力鉴定委员于2017年2月28日作出《黔西南州劳动能力鉴定结论书》共三份，认定原告之伤为：劳动功能障碍等级为伤残二级，辅助器具配置确认为可配置轮椅，生活自理障碍等级为生活自理障碍二级、生活大部分不能自理。原告于2016年向本院提起诉讼，请求被告先行支付医疗费40000元，本院于2016年10月10日本院作出（2016）黔2325民初795号民事判决，由被告先行支付医疗费40000元给原告。被告不服提出上诉，黔西南州中级人民法院于2017年1月18日作出（2016）黔23民终1518号民事判决，驳回上诉，维持原判。被告已支付医疗费40,000元给原告。2017年10月25日，本院作出（2017）黔2325民初363号民事判决书，由被告支付2014年10月至2017年2月的劳动报酬31,200元给原告。再查明，原告伤后住院时间分别为：1、2013年10月21日至2013年12月15日在兴义市人民医院住院55天；2、2014年2月3日至2014年2月13日在贞博爱医院住院治疗11天；3、2014年2月22日至2014年3月2日在贞丰县人民医院住院10天；4、2014年7月7日至2014年7月17日在贞民族中医院住院11天；5、2014年10月4日至2014年12月9日在贞丰县人民医院住院76天；6、2016年1月9日至2016年1月18日在贞民族中医院住院9天；7、2016年6月12日至2016年6月26日在贞民族中医院住院15天；8、2016年12月14日至2016年12月21日在贞民族中医院住院8天；9、2017年7月30日至2017年8月7日在贞民族中医院住院9天。审理中，原告诉讼代理人陈述原告分别于2013年12月、2015年1月、2016年6月共三次购置轮椅，第一次未索要发票，第二、三次的发票遗失。但未能提交证据证实。结合当事人的诉辩请求及理由，归纳本案争议焦点为：一、原告与被告之间是否存在劳动关系、原告之伤是否属工伤？二、原告请求被告承担工伤保险待遇费用是否支持？本院认为，关于争议焦点一，首先，原告韦元秀与被告管路小学分别于2011年3月11日、2012年10月9日、2013年9月7日自愿签订《临时聘用合同》、《聘用合同》、《贞鲁贡镇管路小学保安聘用合同》，原告在管路小学处从事保安和保洁工作，双方成立劳动关系。其次，2013年10月20日，原告在学校摔伤，经人社工伤认字（2015）第5—061号《认定工伤决定书》和复决字（2015）11号《行政复议决定书》认定原告之伤为工伤，被告不服工伤认定提起行政诉讼后的行政案件已审结，在二审发回重审后，一审开庭审理时因作为原告的管路小学经合法传唤未到庭参加诉讼，被一审法院裁定按撤诉处理。管路小学再次提起诉讼也被驳回起诉。故此，黔西南州人力资源和社会保障局作出的人社工伤认字（2015）第5—061号《认定工伤决定书》和贵州省人力资源和社会保障厅作出的行复决字[2015]11号《行政复议决定书》已生效。因此，原告韦元秀与被告管路小学之间存在劳动关系，原告的伤应为工伤。被告管路小学辩解双方于2013年8月后不存在劳动关系、不应享受工伤保险待遇无事实和法律依据，其辩解意见不予采纳。关于争议焦点二，因原、被告之间存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十九条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，原、被告双方均应当全面履行劳动合同义务。被告有及时足额发放原告的工资，为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等社会保险费义务，但是，被告未给原告缴纳社会保险费。原告在工作中遭受工伤后，应享受的工伤保险待遇，由于被告未给原告参保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定应由被告承担。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条及《贵州省工伤辅助器具配置管理办法》等规定，对原告主张的工伤保险待遇分述如下：（一）、对原告主张的评定伤残等级前住院和未住院期间的护理费128,746.74元的认定。按照《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”规定，由于被告未安排人员护理，被告应支付护理费。因原告伤情严重，不仅在住院期间，未住院期间也需要护理，原告在受伤后至定残前的护理费应予支持。对护理费的标准因法律未作细化规定，本案参照贵州省服务行业的工资标准计算。2013年10月20日至12月31日共71天，71天×贵州省2013年服务业及其他服务业日平均工资77元×1人＝5,467元；2014年365天，343天×贵州省2014服务业及其他服务业日平均工资93元×1人+22天×贵州省2014年职工日平均工资132.84元×40%＝33,067.99元；2015年365天，365天×贵州省2015年职工日平均工资147.48元×40%＝21,532.08元；2016年度365天，365天×贵州省2016年职工日平均工资162.22元×40%＝23,684.12元；2017年度至原告定残之日止为59天，59天×贵州省2017年职工日平均工资199.43元×40%＝4,706.54元；护理费总计88,457.73元。对原告主张的按照二人计算，因原告未提交相关鉴定机构或医疗机构出具需二人护理的意见，结合其伤情，确定护理人数为一人，原告请求按照二人护理证据不足，应承担举证不能的法律后果。（二）、定残以后生活护理费的认定，根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，原告经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定得出的结论为生活大部分不能自理，因此被告自2017年2月28日起每月支付原告生活护理费1899.2元（按照贵州省2016年在岗职工月平均工资4748元/月×40%的标准计算），该费用支付时间为至原告死亡时止，在此期间如果原告死亡立即停止支付。（三）、对原告要求保留劳动关系，由被告按月支付伤残津贴的认定。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额”的规定，原告为二级伤残，每月享受本人工资的85%的伤残津贴。因本院（2017）黔2325民初363号民事判决书和黔西南州中级人民法院作出的（2016）黔23民终1518号民事判决，由被告支付原告2014年10月至2017年2月的劳动报酬31,200元并已给付，因此被告应当自2017年3月起至原告达到退休年龄2023年7月时止每月支付原告伤残津贴2370.99元/月（贵州省2017年在岗职工月平均工资55788÷12×60%×85%），在此期间原告死亡则立即停止支付。（四）、关于原告主张高靠轮椅、坐便轮椅配置费的认定，原告虽提供劳动能力鉴定结论书证明可配置轮椅，但该费用需要相关具有资质的司法鉴定机构对配置轮椅的质量、价位、更换周期、赔偿年限进行鉴定，本院已告知原告进行司法鉴定，但原告明确表示不鉴定。本院无法确定配置轮椅的质量、价位、更换周期、赔偿年限，因此轮椅配置费待原告实际产生后另行主张权利。原告虽陈述已更换过三次轮椅，但未提交证据证实，应承担举证不能的法律后果。（五）关于后续治疗费，因原告未申请司法鉴定或提交相关医疗机构出具的证明，不予支持。（六）、住院治疗费44,425.51元，有原告提交的医疗费票及病历资料证实，本院予以确认。（七）、停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。原告于2013年10月20日受伤，因此本院确认从2013年11月起至2014年10月为原告的停工留薪期，其应得的停工留薪期工资为1200元/月×12个月＝14,400元。（八）、对住院期间伙食补助费2,040元，原告住院共204天，原告主张204天×10元/天＝2,040元，未超过法律规定，本院予以支持。对住院期间护理人伙食补助费7770元，无法律依据，不予支持。（九）、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资”以及第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定计算。因原告本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均的60%计算，因此，原告的一次性伤残补助金为2013年黔西南州职工年平均工资41,595元×60%÷12个月×25个月=51,993.75元。（十）、关于鉴定费520元，原告提供了鉴定费收据证实，予以确认。（十一）、关于交通费，原告虽未提供交通费票据证实，结合原告治疗及鉴定实际产生交通费用，酌情支持800元。（十二）、伤残津贴，原告主张与被告保留劳动关系由被告按月向原告支付伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”的规定，原告为二级伤残，每月享受本人工资的85%的伤残津贴，因原告本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均的60%计算。该费用本应由工伤保险基金支付，因被告未给原告缴纳工伤保险，费用由被告承担，2017年10月25日贞丰县人民法院出具的（2017）黔2325民初363号《民事判决书》已经明确由被告支付原告2014年10月至2017年2月的劳动报酬31,200元，且该《民事判决书》已经生效，因此被告应当自2017年3月起至原告达到退休年龄2023年7月止支付原告伤残津贴2370.99元/月（贵州省2017年在岗职工月平均工资55788÷12×60%×85%），在此期间原告死亡则立即停止支付。（十三）、定残以后的生活护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，原告经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定得出的结论为生活大部分不能自理，符合大部分生活自理障碍，鉴定结论为生活自理障碍二级，因此被告应支付原告的生活自理费1895.6元/月（贵州省2017年在岗职工年平均工资55788÷12个月×40%），该费用支付时间为2017年3月1日起至原告死亡时止，在此期间如果原告死亡立即停止支付。综上，原告依法应享有的工伤保险待遇为：住院治疗费44,425.51元、停工留薪期工资14,400元、住院伙食补助费2040元、评定伤残等级前住院和未住院期间的护理费88,457.73元、一次性伤残补助金51,993.75元、鉴定费520元、交通费800元、伤残津贴2370.99元/月（自2017年3月起至原告达到退休年龄2023年7月止支付，在此期间如果原告死亡立即停止支付）、定残以后的生活护理费1895.6元/月（自2017年3月1日起至原告死亡时止支付，在此期间如果原告死亡立即停止支付）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、保留原告韦元秀与被告贞鲁贡镇管路小学的劳动关系；二、限被告贞鲁贡镇管路小学于本判决书生效之日起十五日内向原告韦元秀支付住院治疗费44,425.51元、停工留薪期工资14,400元、住院伙食补助费2,040元、评定伤残等级前住院和未住院期间的护理费88,457.73元、一次性伤残补助金51,993.75元、鉴定费520元、交通费800元，合计202,636.99元（含被告贞鲁贡镇管路小学已先行支付的医疗费40,000元）；三、被告贞鲁贡镇管路小学自2017年3月1日起每月20日前支付原告韦元秀生活护理费1895.6元，在此期间如果原告死亡即停止支付；四、被告贞鲁贡镇管路小学自2017年3月1日起至2023年7月止每月20日前支付原告韦元秀伤残津贴2370.99元，在此期间如果原告死亡立即停止支付；五、驳回原告韦元秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贞鲁贡镇管路小学负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判长 赵 鸿审判员 潘 杰审判员 梁胜斌二〇一九年六月三十日书记员 邵 艳