四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初3277号 原告：成都市蓉城出租汽车有限公司，住所地：成都市高新区紫丁巷8号。 法定代表人：雷玉祥，系董事长。 委托诉讼代理人：李康，泰和泰律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：李强，男，汉族，1966年4月25日出生，住成都市金牛区。 原告成都市蓉城出租汽车有限公司与被告李强劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月14日立案受理后，由审判员周航适用简易程序审理，后因工作变动，变更为审判员罗良华继续审理，于2019年4月11日、2019年4月24日公开开庭进行了审理。原告成都市蓉城出租汽车有限公司的委托诉讼代理人李康，被告李强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都市蓉城出租汽车有限公司的诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金43902.17元；2、请求判决原告不向被告支付2018年未休年假工资931.61元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原告单位职工，于2012年7月1日到原告处从事电召车驾驶员工作，双方签订劳动合同。2017年底，经被告同意，原告安排被告到“滴滴出行”平台，从事滴滴专车驾驶工作，被告认证为专车驾驶员。2018年7月，被告因“滴滴出行”运营公司三次“神访”不合格，被取消专业驾驶员认证，无法继续从事滴滴专车驾驶工作。原告认为被告严重违反劳动合同及公司的规章制度，根据制度，原告告知本单位工会后，解除了被告的劳动合同。因被告不认可原告的处理，申请了劳动仲裁，原告对于仲裁结果不服，故诉至法院。原告认为被告被取消专车驾驶员的认证，属于规章制度中“不遵守网约平台运营规则的，被平台取消经营资格的”之情形，原告有权解除双方劳动合同，不应支付相应的赔偿金。另，被告在工作期间，工作时间安排相对自由，被告的休假由本人自行安排，被告要求原告支付年休假工资没有事实依据。 被告李强辩称，1、原告以滴滴专车神访不合格为由单方解除了与我方的劳动合同属于违法解除。滴滴神访不合格后，蓉城公司通知了不合格员工进行再培训，被告也参加了培训，并经滴滴公司成都片区主任苏乔告知，神访不合格司机可于3个月后再次认证。被告仅仅是暂时被取消了“认证”，而并非永远失去认证资格。经过一段时间后，被告可以重新认证，成为滴滴专车司机。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、被告于2012年7月1日入职原告公司，担任“电召出租车驾驶员”工作。2017年开始，被告接受原告安排，通过滴滴专车平台从事网约车驾驶员工作。 二、2018年8月7日，原告认为被告“不遵守网约平台运营规则的，被平台取消经营资格的”、“严重违反公司劳动纪律或规章制度”、“出现行业及公司规定的严重违规违章行为”、“不服从管理，无理取闹，扰乱公司正常生产、工作秩序”，原告经研究并告知公司工会，认为被告“严重违反用人单位的规章制度”，从2018年8月7日起解除与被告李强签订的劳动合同。 二、原、被告双方确认，被告2017年8月至2018年7月期间月平均工资为3377.09元。 三、原告未提供证据证明被告已经享受了2018年带薪年休假或者原告已经支付了被告未休年休假工资。 四、2017年10月30日，原告印发了修订后的《驾驶员安全及服务质量考核办法（试行）》（简称《考核办法》）。《考核办法》规定：驾驶员不遵守网约平台运营规则的，被平台取消经营资格的视为严重违反公司规章制度，公司可予以解除劳动合同，且不给予经济补偿。被告学习了该《考核办法》。 五、被告2018年因在滴滴平台的神访（审注：平台方对网约车驾驶员服务质量的暗访抽查）中三次不合格，被取消了滴滴专车驾驶员的认证，不合格原因系未按规定对顾客使用话术3即“慢走，请带好随身物品”。 六、原告于2017年8月21日发出了《关于专车驾驶员再培训学习相关通知》，载明对未上线的驾驶员及被滴滴平台取消了认证资格的做再培训学习处理，学习期间由公司管理人员及滴滴专车管理人员进行笔试、面试等方式的考核，考核合格的再由公司安排上岗，对于考试不合格的，公司对其进行再培训学习还不能合格的将对其进行转到普通出租车岗位上岗。被告参加了该次培训。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2018年8月20日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月15日作出成劳人仲委裁字(2018)第2549号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金43902.17元；2、原告向被告支付2018年未休年休假工资931.61元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实有原、被告的当庭陈述以及双方提交的《劳动合同》、《关于专车驾驶员再培训学习相关通知》、《仲裁裁决书》、解除劳动合同的决定、《驾驶员安全及服务质量考核办法（试行）》及培训记录等证据在案佐证。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律之保护。 关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案的争议焦点为被告因神访不合格被滴滴平台取消滴滴专车司机认证资格是否属于劳动者严重违反用人单位的规章制度之情形。本院对此争议焦点做以下分析。1、从原告的规章制度规定而言，尽管《考核办法》中规定有驾驶员“不遵守网约平台运营规则的，被平台取消经营资格”，公司可以解除劳动合同。但取消专车认证资格是否就等同于“取消经营资格”，本院认为存在一定争议。2、在规章制度能否适用本案情形存在一定争议情况下，本院着重从被告违规行为的严重性进行综合考量。首先，本案被告系因未对顾客说“慢走，请带好随身物品”导致三次神访不合格而被平台方取消专车司机认证资格。被告的违规行为较为轻微，且经培训学习后避免再因该原因违规具有较大可能性。其次，原告方并未举示证据证明，相应认证资格一经取消，驾驶员就无法再次取得或者较长时间内无法再次取得认证资格。从原告2017年的培训可知，经过一定时间的学习培训，在考核通过后，被取消认证的驾驶员能够再次取得相应资格认证。最后，从维护劳动关系稳定性出发，当员工出现工作履职不到位情形后，公司应当给予一定培训或者调整相应岗位，而非直接解除合同。综合以上分析，本院认为原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应当支付相应的赔偿金。原告应当支付的赔偿金为3377.09元/月*6.5个月*200%=43902.17元。 关于支付未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》规定，被告应当享有带薪年休假。因原被告解除劳动关系时间为2018年8月7日，故被告在2018年度应当享有219天÷365天*5天=3天（审注：非整数的则向下取整）带薪年休假。原告未提供证据证明已安排了被告在2018年享受了带薪年休假，故原告应当向被告支付的未休年休假工资为3377.09元/月÷21.75天*3天*200%=931.61元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告成都市蓉城出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李强支付违法解除劳动合同的赔偿金43，902.17元； 二、原告成都市蓉城出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李强支付2018年未休年休假工资931.61元； 三、驳回原告成都市蓉城出租汽车有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都市蓉城出租汽车有限公司负担。 如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  罗良华 二〇一九年五月十五日 书记员  李俊才