天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初12762号原告：张佳玮，男，1984年2月8日出生，汉族，住天津市南开区。被告：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B2-03号）。负责人：朱传鼎，董事长。委托诉讼代理人：果征，男，该公司人事专员。委托诉讼代理人：许宁，女，该公司人事专员。原告张佳玮与被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，2018年6月1日原告张佳玮到本院立案，案号（2018）津0104民初XXXX号，本院依法审理后做出判决，原告张佳玮不服此判决向天津市第一中级人民法院提出上诉，天津市第一中级人民法院于2018年9月14日以（2018）津01民终XXXX号民事裁定书，裁定发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张佳玮，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司委托诉讼代理人果征、许宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张佳玮向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2012年10月至2018年5月拖欠节假日加班费11026.79元、公休日加班费51307.92元、延时加班费47665.29元，合计111058.54元；2.请求法院判令被告支付原告按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金；3.请求法院判令被告支付原告违法克扣2018年3月21日至2018年4月20日工资1058.54元。事实和理由：2012年10月29日原告到被告处工作，任安全部代理主管，原告至今在职，尚未解除劳动合同。被告多年长期克扣原告劳动报酬，原告多次找被告补发，被告始终置之不理，至今无任何回应。故成讼。被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司辩称，被告实行综合工时制度，被告已足额支付原告加班费及工资；被告对（2018）津0104民初XXXX号民事判决书无异议，故不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年10月29日原告入职被告处，当日双方签订了劳动合同，岗位为安保，合同期限自2012年10月29日至2013年10月28日。2013年9月28日双方续签劳动合同，合同期限自2013年10月29日至2017年10月28日。2014年3月始原告岗位为保安部领班，2016年3月始原告岗位为保安部主管。原告现仍在被告处工作。另查，2012年10月29日原告签字确认的被告《员工手册》规定：休息日、法定休假日及工作日延时加班由各部门安排，并由员工填写《加班申请表》，经批准后予以加班。员工无论何时加班均应填写《加班申请表》，并交由部门经理或管理处负责人签字批准。再查，被告经天津市南开区行政审批局决定准予其实行综合计算工时工作制。2018年5月24日原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请，2018年5月31日该仲裁委员会做出津南开劳人仲不字（2018）第XXX号不予受理通知书。原告因此诉至本院。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中虽然原告未能依据《员工手册》的规定提供《加班申请表》证明其加班的事实，但原告提交的考勤记录证明其确已出勤，且被告每月支付其加班费，加之原告现仍在被告处工作，故被告应支付原告法定节假日加班费及延时加班费。依据原、被告提供的考勤表、工资表及相关证据，经本院核算，原告2013年1月至12月月平均工资为2955.58元，法定节假日加班9天、延时加班964小时，被告应支付原告法定节假日加班费3669元、延时加班费24561.89元，已支付15186.09元，尚欠13044.8元；原告2014年1月至12月月平均工资为3110.93元，法定节假日加班7天、延时加班722.5小时，被告应支付原告法定节假日加班费3003.66元、延时加班费19376.27元，已支付16360.75元，尚欠6019.18元；原告2015年1月至12月月平均工资为3071.99元，法定节假日加班9天、延时加班1026.5小时，被告应支付原告法定节假日加班费3813.5元、延时加班费27184.46元，已支付22373.28元，尚欠8624.68元；原告2016年1月至12月月平均工资为2830.43元，法定节假日加班11天、延时加班1857小时，被告应支付原告法定节假日加班费4294.45元、延时加班费45311.28元，已支付35855.2元，尚欠13750.53元；原告2017年1月至12月月平均工资为2939.33元，法定节假日加班11天、延时加班2206小时，被告应支付原告法定节假日加班费4459.67元、延时加班费55897.95元，已支付40587.93元，尚欠19769.69元；原告2018年1月至5月月平均工资为3392元，法定节假日加班5天、延时加班766小时，被告应支付原告法定节假日加班费2339.31元、延时加班费22398.9元，已支付13944.77元，尚欠10793.44元，被告应支付原告加班费共计72002.32元。关于原告第二项诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告第三项诉讼请求，因被告提供的工资表不能证明原告所述2018年4月的扣款情况，且原告亦未提供证据证明其主张的2018年4月被告扣发工资数额，故原告该项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告张佳玮2013年1月至2018年5月加班费共计72002.32元；二、驳回原告张佳玮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  范金维人民陪审员  任占中人民陪审员  张庆芬二〇一九年六月二十日书 记 员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。