上海市普陀区人民法院民 事 裁 定 书（2019）沪0107民初4535号原告：利某某代商贸有限公司上海分公司，注册地上海市普陀区。负责人：宋春雨，职务总经理。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖僖敏，上海市锦天城律师事务所律师。被告：高习连，男，1977年4月22日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市。委托诉讼代理人：杨薇，上海新惟律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏玲，上海新惟律师事务所律师。第三人：利某某代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，职务董事长。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖僖敏，上海市锦天城律师事务所律师。原告利某某代商贸有限公司上海分公司与被告张韵、第三人利某某代商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审查。原告利某某代商贸有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币363479元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无须支付被告2018年8月工资差额5182元；3、判令原告无须支付被告2018年9月工资7602元；4、判令原告无须支付被告2017年未休年休假折算工资2796.14元；5、判令原告无须支付被告2018年未休年休假折算工资9786元；6、判令原告无须支付被告2017年及2018年奖金13303.50元；7、判令原告无须支付被告2018年8月期间差旅费922元；8、判令原告无须支付被告2018年8月至2018年9月期间的探亲旅费2370元；9、判令原告无须支付被告2018年8月至2018年9月期间驻外医药费871.50元；10、判令原告无须支付被告2018年9月15日至2018年9月28日期间住宿费653元；11、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告签订的劳动合同中明确约定其工作地点为江苏省内，并不违反法律规定，而且被告本就是由关联公司从外地派至原告处工作，故现原告因经营需要将被告安排到南通总部工作，合理合法。被告经多次催告拒不前往新址办公，原告依据公司规章制度规定，以其旷工为由解除双方劳动关系，符合法律规定。同时，由于被告自2018年8月起一直未前往新工作地点上班，未向原告提供劳动，因此原告不应支付被告2018年8月1日至同年9月28日期间的工资，故为维护自己的合法权益，原告向本院提起诉讼，请求判如所请。经审查，被告自1997年8月1日起与案外人利某某代商贸有限公司淮安分公司建立劳动关系，双方签订有期限自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，但被告实际工作地点一直系在原告处，接受原告的用工管理，第三人按月向被告发放工资，利某某代商贸有限公司淮安分公司则按月为被告缴纳社会保险。2018年8月30日，原告在报纸上刊登《关于按时到公司新的办公地址上班的公告》，内容记载为：“……因公司现有办公场所拟实施装修改造，同时根据公司业务发展和工作需要，现请下列员工于2018年9月3日到公司下述办公地址报到(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼-数据大厦1501-1504)，岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。如你未在上述期间内到公司上述总部地址报到上班，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。附员工名单……高习连……”。2018年9月20日，第三人向被告发出《关于限期返岗上班的通知》记载：“……公司已经于2018年8月29日，发EMS通知你2018年9月1日前到公司新地址报到(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼数据大厦1501-1504)，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。但是，你在规定时间内并未报到上班，造成旷工已达20天。现再次通知你，在2018年9月25日上午9：00前，到利某某代商贸有限公司南通总部报到上班(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼数据大厦1501-1504)……”2018年9月28日，第三人向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知书记载：“公司已经于2018年8月3日，发EMS通知你2018年8月8日前到公司新地址报到(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼数据大厦1501-1504)，同时签署上岗确认书并正式返岗上班，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行。但是，你在规定时间内并未报到上班，造成旷工。公司在2018年9月20日再次发EMS通知你在2018年9月25日上午9：00前，到利某某代商贸有限公司南通总部报到上班(报到及工作地址：江苏省南通市经济技术开发区复兴东路XXX号智慧之眼数据大厦1501-1504)，你仍然未在规定时间内报到上班，至今旷工达50日之久。员工高习连与本单位签订的《劳动合同》，现因：劳动者严重违反本单位的规章制度，包括但不限于《员工手册》、人事规章制度、财务制度、营运制度。无法继续履行，根据《劳动合同法》相关规定，决定自2018年9月28日起与您解除劳动关系，请您收到本通知起2个工作日内到公司办理离职、交接手续，如未完成离职工作交接，本单位有权延期向您支付未结工资。”2018年10月，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等费用。同年12月14日，该会作出普劳人仲(2018)办字第2461号裁决书，裁决：一、被申请人(第三人)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金363479元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年8月工资差额5182元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年9月工资76028元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年未休年休假折算工资2796.14元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年未休年休假折算工资9786元；六、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年至2018年奖金13303.50元；七、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年8月期间差旅费922元；八、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年8月至2018年9月期间探亲旅费2370元；九、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年8月至2018年9月期间驻外医疗费871.50元；十、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年9月15日至2018年9月28日期间的住宿费653元；十一、申请人的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服诉至本院。本院认为，劳动争议案件应当经过仲裁前置。本案中，原告因不服上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出的普劳人仲(2018)办字第2461号裁决书向法院提起诉讼。然经查，该仲裁案件处理的系被告与第三人之间的劳动争议，原告并非仲裁案件的当事人，故现其不服仲裁裁决向本院提起诉讼，不具备相应的诉讼主体资格。因此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条之规定，裁定如下：驳回原告利某某代商贸有限公司上海分公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一九年六月二十八日书记员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。