上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34183号原告：于伟，女，1982年7月11日生，汉族，住江苏省泰州市。被告：上海焦扬网络科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区马吉路1301H室。法定代表人：焦冠华，董事长。委托诉讼代理人：杨莉，上海市浩信律师事务所律师。原告于伟与被告上海焦扬网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月21日、6月12日、6月18日公开开庭进行了审理。原告于伟、被告上海焦扬网络科技有限公司的委托诉讼代理人杨莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于伟向本院提出诉讼请求：要求被告支付2018年12月1日至2019年1月2日工资人民币17,434.58元。事实和理由：原告于2018年3月29日进入被告处工作。2019年1月2日被告强行辞退原告，至今未支付原告2018年12月1日至2019年1月2日工资。被告上海焦扬网络科技有限公司辩称，原告与被告履行劳动关系期间，原告的月工资标准为16,000元，双方约定被告按照5,000元基数为原告缴纳社会保险。之后双方达成共识，由被告为原告补缴社会保险和公积金，补缴的费用在被告支付原告2018年12月1日至2019年1月2日期间工资中扣除。现被告已经为原告补缴了社会保险和公积金，且已经支付原告剩余部分的工资132.48元，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告于伟提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同2份，证明原告在上海演化动漫科技有限公司工作年限应当计入为被告的工作年限；3、2018年10月2日至2019年3月4日银行账户历史交易明细表，证明原告实际工资标准为18,000元，其中2,000元系被告要求原告用发票来冲抵该部分工资。被告上海焦扬网络科技有限公司提供如下证据：1、承诺书，证明原告于2019年2月27日作出书面承诺，要求被告按实际工资标准补缴2018年3月29日至2018年12月31日的社保，个人补缴部分从2018年12月1日至2019年1月2日的工资中扣除；2、个人社保账户缴费基数调整核定表，证明被告为原告补缴了社会保险；3、工资支付凭证，证明原告的每月工资标准为16,000元；4、调薪申请，证明2018年12月原告曾经申请调整工资至18,000元，被告没有核准；5、支付凭证，证明被告于2019年3月4日支付原告132.48元；6、上海市住房公积金缴费凭证，证明被告为原告补缴了公积金。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3，以及原告对被告提供的证据1至证据6的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年7月19日原告于伟与被告上海焦扬网络科技有限公司签订期限为2018年7月19日至2020年3月28日的劳动合同，合同约定原告如有加班需要的，应向被告提出加班申请，进行加班审批；被告认可原告在上海演化动漫科技有限公司自2018年3月29日至2018年7月19日的工作年限，合并计入被告处。原告与上海演化动漫科技有限公司解除劳动关系时，该公司未支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处最后出勤至2019年1月2日。2019年1月30日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付2018年12月1日至2019年1月2日期间的工资差额2,197.30元。2019年3月15日该委作出裁决，被告应支付原告2018年12月1日至2019年1月2日期间的工资差额699.75元。另查明，由原告提供的银行账户历史交易明细表显示，被告于2018年11月支付原告工资14,592.50元和报销款2,000元、于2018年12月支付原告工资14,673.50元和11月报销款及个人补贴2,008元。由被告提供的2018年10月和11月的工资发放表，记载2018年10月份应发工资(基本工资5,000元、绩效工资10,590元、午餐补贴410元)、其他应发(自愿留岗0、全勤奖金300元、小计710元)、应扣工资0、应扣保险(个人部分的养老、医疗、失业、公积金小计875元、单位部分的社保1,555元、公积金350元)、应发工资15,245元、个人所得税835.50元、实发工资14,592.50元；记载2018年11月份应发工资(基本工资5,000元、绩效工资10,590元、午餐补贴410元)、其他应发(自愿留岗90元、全勤奖金300元、小计800元)、应扣工资0、应扣保险(个人部分的养老、医疗、失业、公积金小计875、单位部分的社保1,555元、公积金350元)、应发工资15,535元、个人所得税841.50元、实发工资14,673.50元。2018年12月10日原告向被告提交《调薪申请》，原告向被告提出调薪原因为“8月工资原本调薪到18,000，其中2k以发票报销方式”、调整月份为“12月”、原薪资为“18,000”、调整后薪资为“18,000”，并在“说明”栏内注明“公司把行政人事部门增加到我这里，工资从原来的15,000元到18,000元，其中有3,000元用的发票冲抵。后来音质佳商务部给我并把工资提升到2万元，其中基本工资改为16,000元，发票冲抵4,000元，2个月内公司觉得商务部门没出业绩，又把工资降到18,000元，基本工资16,000元未改变，发票冲抵降至2,000元。现在因个税改革，直接把工资调整为18,000元”，2018年12月13日被告法定代表人拒绝了原告的调薪申请。2019年2月27日原告向被告出具书面承诺书，要求被告按实际工资标准为原告补缴2018年3月29日至2018年12月31日的社保，个人补缴部分从2018年12月1日至2019年1月2日的工资中扣除。审理中，原告坚持认为其工资为每月18,000元，因此要求被告按照该工资标准支付补缴社会保险和公积金后的工资差额。原告和被告确认被告需扣发原告2018年12月至2019年1月2日期间的2天病假工资573.43元、迟到扣款30元、以及按照5,000元基数缴纳社会保险和公积金中个人承担部分合计875元；此外，双方还确认被告为原告补缴了2018年3月至2018年12月的社会保险(其中原告个人应承担部分为10,126.40元)和2018年4月至2018年12月的住房公积金(其中原告个人应承担部分为5,869.50元)。原告认可如按照16,000元标准计算，被告应发原告2018年12月1日至2019年1月2日的工资为17,471.26元。本院认为，由本案已经查明的事实可知，被告按照原告16,000元标准发放原告每月工资，虽然被告同时按月发放原告报销款，但由原告于2018年12月10日向被告提交《调薪申请》，可以证明该部分报销款不属于工资范畴，2018年12月13日被告法定代表人拒绝了原告的调薪申请，故本院应予认定原告于2018年12月1日至2019年1月2日期间的月工资标准为16,000元。原告认为其每月工资标准为18,000元并要求按照该工资标准计算上述期间工资的主张，无事实依据，本院不予采信。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告向被告出具的书面承诺书系原告的真实意思表示，该承诺合法有效，原告理应遵守。现被告已经为原告补缴2018年3月至12月的社会保险和2018年4月至12月的公积金后，在应发原告2018年12月1日至2019年1月2日工资17,471.26元中扣除原告个人应承担的社会保险部分10,126.40元和个人应承担公积金部分5,869.50元，在扣除双方确认的被告需扣发原告2018年12月至2019年1月2日期间的2天病假工资573.43元、迟到扣款30元、以及按照5,000元基数缴纳社会保险和公积金中个人承担部分合计875元后，被告本不需支付原告该期间的工资差额。因此，原告要求被告支付2018年12月1日至2019年1月2日期间工资17,434.58元的诉讼请求，本院不予支持。但因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，故被告应支付原告该期间工资差额699.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款的规定，判决如下：被告上海焦扬网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告于伟2018年12月1日至2019年1月2日期间工资差额699.75元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年六月二十八日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。