云南省陆良县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0322民初875号原告：云南鸿泰博化工股份有限公司；住所：云南省陆良县大莫古镇太平哨村。（统一社会信用代码：9153030067658902XG）法定代表人：王进杰，该公司董事长。（未出庭）委托诉讼代理人：罗俊，云南同乐律师事务所律师。（特别授权代理）被告：朱凤英，女，汉族，1988年10月20日生，云南省陆良县人，大专文化，农村居民，住陆良县。原告云南鸿泰博化工股份有限公司（以下简称“鸿泰博公司”）诉被告朱凤英劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭于2019年4月11日公开开庭审理了本案。原告鸿泰博公司的诉讼代理人罗俊、被告朱凤英均到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告鸿泰博公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告无需支付被告经济补偿赔偿金58643.88元；2、判决原告无需支付被告2018年度年终奖687.20元；3、判决原告无需支付被告生育津贴16399.66元；4、由被告承担本案的案件受理费。事实与理由：陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书认定事实错误，裁决结果的第一、四、五项明显不当。理由如下：一、被告要求原告向其支付哺乳期内解除劳动合同的双倍经济补偿金的仲裁请求没有事实及法律依据。原告并未在哺乳期内通知被告单方解除劳动合同，根据“谁主张，谁举证”的民事证据规则，被告在仲裁庭审中并未能提供原告单方解除劳动合同的证据，被告仲裁申请书的事实理由部分称述的接到公司统计员的电话通知“由于公司裁员于2018年12月26日公司和你解除劳动合同。”但是仲裁庭审中对该事实并未提供相应的证据予以证实。事实上，原告也并未作出单方解除与被告的劳动合同的意思表示。仲裁庭审中，被告自己也亲口陈述了并没有接到原告公司任何人的解除劳动合同的通知，只是自己在车间的操作室桌子上看到了一个关于裁减人员的通知。陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书也仅仅是根据一份《关于生产车间裁减人员的通知》的复印件就认定了原告作出解除劳动合同的意思表示。原告认为仅仅依据一份复印件，且没有发到被告的手上，车间并未以任何形式通知过被告要解除劳动合同，不能作为解除劳动合同的证据。故被告要求原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定支付经济补偿金没有事实依据。二、被告要求原告支付2018年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。原告所核发的员工年终奖是根据每个员工的产量数额及出勤率所核算的。被告在2018年的工作中，有五个月的产假，一个月的事假，原告不给被告发放年终奖并无不当。三、仲裁裁决违反法定程序。被告在仲裁申请书中仅仅是要求原告支付生育津贴15650元，而仲裁裁决结果第五项却裁决由原告支付被告生育津贴16399.66元。在被告并未变更增加仲裁请求的情况下，陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决数额明显超过被告请求支付数额，程序明显违法。综上所述，陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决缺乏事实及法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法判决。被告朱凤英辩称，答辩人针对鸿泰博公司诉我劳动争议纠纷一案，现提出答辩如下：一、我在哺乳期内被云南鸿泰博裁员红头文件被裁是事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第4项“女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照第41条的规定解除劳动合同。”、第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”二、根据《劳动法》第30条，年终奖属于劳动报酬，全年年终奖2000元，2018年我出勤123天，按我出勤率核算我的劳动报酬合情合理合法。原告所说，我在岗期间多次严重违反公司规章制度，请原告提交证据证明。三、我在2019年1月3日提出劳动仲裁时，由于原告拖欠保险，导致我的生育津贴在2019年1月3日未核定下来，16399.66元是原告在仲裁院开庭时由原告提交证据中得到的数额，现在提交生育津贴的核定却能证明我生育津贴的实际金额就是16399.66元，原告所说的仲裁裁决违反法定程序并不成立，仲裁院只是根据事实而裁定的，所以应按16399.66元支付。四、本案的受理费应该由原告承担，因为作为被告的我们是受害者，弱势群体。总之，原告理应支付被告上述涉案款项共计79502.23元，请求人民法院依法驳回原告的所有诉讼请求。综合诉、辩双方的观点，本案争议的主要焦点是：原告在被告哺乳期内是否对被告进行过裁员？陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书是否合法有据以及对该裁决书所确定被告朱凤英的相关款项依法原告应否予以支付？原告鸿泰博公司围绕其诉讼请求向本院依法提交了以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明及王进杰身份证复印件各一份，证明其诉讼主体资格；2、陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书复印件一份，证明该裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当；3、基本养老保险缴费人员增（减）明细表、陆良县城镇职工医疗保险人员变更申请表、曲靖市失业保险参保职工变更申报表、停保花名册复印件各一份，证明被告并没有在与其解除劳动合同的人员名单内，其对被告并未实施过裁减行为。4、2018年1月至12月岗位技能工资名册、陆良县社保机构职工生育保险待遇核定表各一份及休假单两份，证明被告2018年1月至12月中有五个月的产假，三个月的事假，产假期间核算生育津贴9399.66元，事假期间计算基本工资780元，12个月的平均工资为1902.20元。经质证，被告对原告所举证据1、2均无意见，劳动仲裁是正确的；对证据3的三性有意见，公司把我们裁了；对证据4三性有意见，但是我没有领到这些钱，并且基本工资核算不对，我核对的12个月平均工资为3134.71元。被告朱凤英针对其答辩观点及理由向本院依法提交了以下证据：1、朱凤英身份证复印件一份，证明其诉讼主体资格；2、鸿泰博公司（2018）21号文件及裁员名单复印件一份，证明其被裁员的事实；3、出生医学证明复印件一份，证明其被裁员时处于哺乳期；4、职工生育保险核定表复印件一份，证明其核算生育津贴的数额。经质证，原告对被告所举证据2的合法性、真实性无意见，但对关联性有意见，该份证据与我方提交的证据3实际裁员名单不一致，该份证据只是我方发到车间的暂时性通知，并没有发到被告本人手里，我方也没有以任何方式通知过被告裁员，我方实际的裁员名单是以我方证据3的名单为准。对她其余证据我方没有意见。本院认为，原告虽对被告所举证据2的关联性有意见，但该证据具备证据三性，故本院予以确认并在卷佐证。因被告对原告所举证据1、2均无异议，原告对被告所举证据1、3、4均无异议，且该证据具备证据三性，故本院对上述证据及陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书所认定的基本事实予以确认并在卷佐证。因被告对原告所举证据3、4均有异议，且该证据不具备证据三性，故本院不予确认。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定如下法律事实：被告朱凤英于2009年9月1日入职原告鸿泰博公司，岗位工种为硫酸车间硫酸工。至2018年12月底，被告工龄为九年零四个月。被告女儿于2018年2月20日9时53分出生。被告于2018年2月至9月期间请产假5个月、请事假3个月，请假期间无工资收入。被告2018年1月应发/实发工资为3829.92元/3514.77元；10月至12月应发/实发工资分别为（10月）2811.78元/2497.09元、（11月）2276.98元/1962.29元、（12月）3427.38元/3112.69元，合计人民币（1、10-12月）12346.06元/11086.84元，该应发工资中包含保险补助，其应发月工资标准为3086.52元（即应发工资12346.06元÷4个月）。原告核定被告2018年安全押金390元、安全考核奖金268.80元、产量考核奖金（年终奖）687.20元，合计人民币1346元，但未发放。被告2018年11月份工资原告已经核发；被告2018年12月份工资3112.69元，原告虽核算，但未发放。2018年12月24日，原告向其公司各部门及车间作出并下发了鸿泰博发（2018）21号文件《关于生产车间裁减人员的通知》，裁减包括被告在内的19名生产车间人员，同时要求公司人力资源部、财务部等相关部门必须妥善办理解除劳动合同手续，还提出请被裁减人员接到通知后于本月末（即2018年12月末）之前尽快与公司做好相关交接手续。被告等人得知情况后，不服公司裁员决定，遂向陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会受理并立案。陆良县社会保险管理服务中心于2019年1月11日核定鸿泰博公司职工朱凤英的生育保险待遇（即生育医疗费、津贴）合计金额16399.66元，但被告申请原告支付其生育津贴为15650元。该仲裁委员会经审理后于2019年2月21日作出陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书。裁决内容为：“一、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英经济补偿赔偿金58643.88元；二、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英2018年12月工资3112.69元；三、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英2018年安全考核兑现金658.80元；四、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英2018年年终奖（产量考核奖金）687.20元；五、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人朱凤英生育津贴（待遇）16399.66元；六、驳回申请人朱凤英其他仲裁请求。上述所涉款项共计79502.23元（大写柒万玖仟伍佰零贰元贰角叁分）限于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，本裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自本裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”为此，原告不服裁决于2019年3月6日诉至本院，请求人民法院依法判决：1、原告无需支付被告经济补偿赔偿金58643.88元；2、无需支付被告2018年度年终奖687.20元；3、无需支付被告生育津贴16399.66元。本院认为，原告鸿泰博公司作为用人单位在被告朱凤英（劳动者）尚处于哺乳期内而对其进行裁员，其行为属于违法裁减人员，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”及云高法〔2015〕27号文件《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》四、关于解除劳动合同经济补偿中的月工资问题“（九）《劳动合同法》第四十七条第三款规定的‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资’，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。”的规定，原告应支付被告相应的经济补偿赔偿金、所拖欠的工资、年终奖及生育津贴等。陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的陆劳人仲案字（2019）第6号裁决书，仲裁程序正当，认定事实清楚，适用法律正确，除被告朱凤英的生育津贴裁决不当应予调整外，其余实体处理恰当。因原告鸿泰博公司所主张的诉讼请求于法无据，且也无相应证据印证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，故本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、驳回原告云南鸿泰博化工股份有限公司的诉讼请求。二、由原告云南鸿泰博化工股份有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付被告朱凤英经济补偿赔偿金58643.88元、2018年12月份工资3112.69元、2018年度安全考核兑现金658.80元、2018年度年终奖（产量考核奖金）687.20元及生育津贴（待遇）15650元，共计人民币78752.57元。案件受理费10元，由原告云南鸿泰博化工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年期限内向本院申请执行。审 判 长  方高宁人民陪审员  冯小自人民陪审员  焦富华二〇一九年六月二十八日书 记 员  纪延锦