成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初91号 原告：宁莉，女，1984年6月15日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：李文娇，四川得邦律师事务所律师。 被告：四川工商学院，住所地成都市郫都区团结街道学院街65号。 法定代表人：王六章，董事长。 委托诉讼代理人：邱玲，四川索正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘宇，系学院职工。 原告宁莉与被告四川工商学院劳动争议一案，本院于2019年1月3日受理后，先后于2019年3月4日和6月25日由审判员朱成均依法适用简易程序两次公开开庭进行审理，原告宁莉及其委托诉讼代理人李文娇，被告四川工商学院的委托诉讼代理人邱玲、刘宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宁莉向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告从2007年8月16日起至2018年8月15日止的劳动合同期满终止的经济补偿金61200元；2、被告支付原告2017年学年度绩效奖金20000元；3、被告支付原告2018年7月和8月工资10200元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年8月16日起应聘到被告处从事教师工作，至2018年8月15日合同到期。被告于2018年7月21日通过专职行政人员通知原告合同到期后不再续签劳动合同。双方就经济补偿金及2017年至2018年学年度的绩效奖金等诸多问题无法达成一致意见，经仲裁裁决，原告每月的工资标准计算错误。劳动者正常工作状态下前12个月的应得工资应是未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和。为此，为维护原告合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告四川工商学院辩称，被告不应向原告支付经济补偿金，原因是原告在2017年至2018年考核结果为不合格，被告于2018年9月17日向原告送达岗位调整通知，将其岗位由教师调整为图书管理员，但原告未就职，被告未通知原告合同到期后不续签。原告未达到获得奖金的基本条件，因为原告2017年至2018年奖励性绩效计分考核为零分，按照被告制度，不应向原告发放奖金。原告2018年7月至8月工资应为117.86元，被告也已支付。综上，请法院依法驳回原告诉讼请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的当事人身份信息、《教师聘用协议书》两份、《劳动合同书》《劳动合同续订书》、微信聊天记录、情况说明、《关于印发四川工商学院艺术学院二级督导工作实施方案的通知》《关于印发四川工商学院艺术学院二级督导工作管理八法、实施办法、岗位职责与考核办法的通知》、工资明细、成都住房公积金职工个人缴存明细、成都市社会保险个人参保缴费证明、《宁莉2017年9月-2018年8月工资明细表（含预发）》《四川工商学院教职工薪酬管理办法（试行）》、关于印发《四川工商学院教职工薪酬管理办法（试行）的通知》、查看薪酬管理办法OA记录、四川工商学院官网信息、关于印发《四川工商学院教职工绩效工资实施办法（试行）》的通知、《四川工商学院教职工绩效工资实施办法（试行）》、四川工商学院教职工岗位薪酬级别总表、《四川工商学院奖励性绩效工资积分考核实施细则（试行）》、查看奖励性绩效工资实施方案OA记录、《关于做好2017-2018学年教职工考核的通知》、查看学年考核通知OA记录、教师考核登记表、《关于岗位调整的通知》《关于开展年度奖励性绩效工资积分考核的通知》、查看奖励性绩效工资积分考核通知OA记录、《关于核准各学院专任教师“所在单位考核积分”考核实施细则的通知》、查看所在单位积分考核实施方案通知OA记录、《四川工商学院艺术学院专任教师“所在单位考核积分”考核实施细则（试行）》、2017-2018学年艺术学院“所在单位考核积分”汇总表、2017-2018学年任课教师实际课时量统计表、医疗证明、请假申请表、成都农商银行网上银行电子回单、视频资料、证人证言、《仲裁裁决书》等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：宁莉于2006年12月13日与四川师范大学成都学院签订《教师聘用协议书》，被聘用为教师，期限从2007年8月16日至2008年8月15日止。期满后，双方又续签了《教师聘用协议书》《劳动合同书》，将期限从2008年8月16日延长至2013年8月15日止。合同期满后，双方再次将合同期限延续至2018年8月15日。2015年，四川师范大学成都学院更名为四川工商学院。 另查明，1、2018年7月21日，四川工商学院专职行政人员杨蜀岚以微信方式通知宁莉劳动合同在2018年8月15日到期后不再续签。2、四川工商学院艺术学院院长助理郭欣向本院提交证人证言，证明其从来没有向任何人（包括杨蜀岚）发表过“四川工商学院不愿意和宁莉同志续签劳动合同”相关言论，表示其主要负责科技（科研）工作，无权利和职责通知员工是否续签事宜。3、根据宁莉提供的银行流水，计算出宁莉离职前12个月平均工资为5065.07元（平均实发工资3934.95元+社保费290.92元+公积金640元+饭卡200元）。4、宁莉2018年7月、8月应发工资为5846.9元，按照四川工商学院《教职工薪酬管理办法（试行）》中未完成基本教学工作量的，按比例减发基本工资和基础绩效工资的规定，因宁莉未完成基本教学工作量，减发宁莉2017年9月至2018年3月共计7个月工资4256元，余款1590.9元，在扣除“五险二金”1313.04元和房租160元后，四川工商学院实际向宁莉发放了117.86元。5、四川工商学院的《四川工商学院教职工薪酬管理办法（试行）》第四条规定：学校教职工薪酬主要由基本工资、绩效工资（基础性绩效工资+奖励性绩效工资）、津贴补贴等三部分组成，共设置64个岗位薪酬级别。第十条规定：绩效工资的计发依照《四川工商学院绩效工资实施办法（试行）》执行。《四川工商学院绩效工资实施办法（试行）》第六条第一款规定：奖励性绩效工资是与教职工岗位工作业绩贡献挂钩的浮动工资。实行总额控制、积分考核、按月（次月月初）预发、按学年结算多退少补的核算分配办法。第六条第五款规定：个人学年奖励性绩效工资计算公式：个人学年奖励性绩效工资额=学年实行考核得分×本单位积分奖励标准。《四川工商学院奖励性绩效工资积分考核实施细则（试行）》第一条规定：……，教职工学年实际贡献积分计算公式如下：学年实际贡献积分=学年岗位责任贡献积分+学年超额工作贡献积分+学年工作业绩贡献积分+所在单位考核积分-扣除积分。宁莉2017-2018学年岗位责任贡献积分、学年超额工作贡献积分、学年工作业绩贡献积分、所在单位考核积分，按照学院考核规则考核均为0分。6、2018年4月18日，宁莉向四川工商学院提交病假申请，直至2018年7月12日。 还查明，2018年8月29日，宁莉向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认宁莉与四川工商学院于2018年8月15日终止劳动合同；2、四川工商学院向宁莉支付从2007年8月16日起至2018年8月15日止劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿金61200元；3、四川工商学院向宁莉支付2018年7月和8月工资10200元，以及因四川工商学院未按时发放工资的赔偿金2550元；4、四川工商学院按照宁莉实际工资标准每月5100元为基数计算并补交社会保险和公积金；5、四川工商学院在裁决书生效后十日内为宁莉办理并出具终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，办理失业保险金领取手续；6、四川工商学院向宁莉支付2017年学年度绩效奖金20000元。2018年11月19日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会做出郫劳人仲委裁字（2018）第219号裁决书，裁决：一、四川工商学院与宁莉自2018年8月15日起终止劳动合同；二、四川工商学院自本裁决生效之日起十日内支付宁莉经济补偿金39633元；三、驳回宁莉其他仲裁请求。后宁莉不服该裁决，诉至法院。以上事实，本院予以采信。 本案的争议焦点为：1、宁莉主张的经济补偿金是否有依据的问题；2、宁莉主张的2017年学年度的绩效奖金是否应当得到支持的问题；3、宁莉主张的2018年7月和8月的工资10200元是否有依据的问题。对此，本院作如下评述。 本院认为，宁莉在四川工商学院工作，双方通过签订劳动合同的形式，明确了双方的权利义务，形成了明确的劳动关系。后在宁莉合同到期后是否续签问题上发生争议，导致本案的发生。从庭审情况来看，虽然杨蜀岚和郭欣均向本院提交了证人证言，但在杨蜀岚无法到庭作证时通过拍摄视频的方式陈述了相关事实，而郭欣仅仅提交了一份证人证言，因而，本院认为，杨蜀岚的证人证言较之郭欣更具说服力，能够证明杨蜀岚在其离职前以微信方式通知宁莉与四川工商学院的劳动合同于2018年8月15日到期后不再续签的事实。本院依法确认宁莉与四川工商学院于2018年8月15日终止劳动合同关系。 关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”以及第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，因四川工商学院向宁莉做出了不再续订劳动合同的意思表示，故对于宁莉主张经济补偿金，本院予以支持。但因《中华人民共和国劳动合同法》系从2008年1月1日起施行，故对于宁莉主张的从2007年8月16日至2007年12月31日期间的经济补偿金，本院不予支持。综上，结合宁莉在四川工商学院的工作年限，以及离职前12个月的平均工资，本院支持宁莉的经济补偿金的金额为55715.77元（5065.07元×11个月）。 关于宁莉主张的2017年学年度的绩效奖金20000元的问题。因宁莉在2017-2018年度的岗位责任贡献积分、学年超额工作贡献积分、学年工作业绩贡献积分、所在单位考核积分考核均为0分，结合《四川工商学院绩效工资实施办法（试行）》第六条第五款“个人学年奖励性绩效工资计算公式：个人学年奖励性绩效工资额=学年实行考核得分×本单位积分奖励标准。”的规定，且庭审中宁莉陈述其应获得20000元的奖励性绩效的依据为同级别、同类型的老师的发放金额为参照，其并未提交应发奖励性绩效20000的事实证据。因此，对于宁莉主张的20000元的奖励性绩效的主张，本院不予支持。 关于2018年7月和8月的工资问题。因宁莉2018年7月和8月的应发工资为5846.9元，按照四川工商学院《教职工薪酬管理办法（试行）》中未完成基本教学工作量的，按比例减发基本工资和基础绩效工资的规定，因宁莉未完成基本教学工作量，减发宁莉2017年9月至2018年3月共计7个月工资4256元，余款1590.9元，在扣除“五险二金”1313.04元和房租160元后，四川工商学院实际向宁莉发放了117.86元。因此，对于宁莉主张的2018年7月和8月工资共计10200元，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于责令四川工商学院未按时发放工资进行赔偿问题，因该诉请不属于法院处理范围，本院不予支持。关于宁莉要求四川工商学院为其补交社保费和公积金的问题，因上述主张均不属于法院处理范畴，本院不予处理，故对于宁莉提出的要求四川工商学院按照宁莉实际工资标准每月5100元为基数计算并补交社会保险和公积金，本院不予处理。关于宁莉主张的要求四川工商学院为其出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，在宁莉与四川工商学院解除劳动合同后，四川工商学院则应按照法律规定为其出具上述手续。关于宁莉主张四川工商学院为其办理失业保险金领取手续的问题，因该主张不属于本案处理范畴，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第九十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告宁莉与被告四川工商学院的劳动关系于2018年8月15日终止； 二、被告四川工商学院在本判决生效之日起十日内向原告宁莉支付经济补偿金55715.77元； 三、被告四川工商学院于本判决生效之日起十日内为原告宁莉出具终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续； 四、驳回原告宁莉其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由被告四川工商学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇一九年六月二十五日 法官助理 周 珮 书 记 员 陈 茜