辽宁省丹东市元宝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0602民初681号 原告：张红雪，女，1994年6月7日出生，汉族，无职业，住丹东市元宝区。 法定代理人：张云增（原告张红雪父亲），男，住丹东市元宝区。 委托诉讼代理人：吴清国,辽宁鑫达律师事务所律师。 被告：丹东市红泽农化有限公司，住所地丹东市元宝区山东街138号。 法定代表人：王洪顺，该单位总经理。 委托诉讼代理人：贺明琦,辽宁佩秉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩锡连，男，该公司经理。 原告张红雪诉被告丹东市红泽农化有限公司（以下简称：红泽农化公司）劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张红雪的法定代理人张云增及其委托诉讼代理人吴清国，被告红泽农化公司的委托诉讼代理人贺明琦、韩锡连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张红雪向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告停工期间生活费43860元；2、被告给付原告解除劳动关系后的经济补偿金6450元；3、被告给付原告解除劳动关系未支付经济补偿金的赔偿金6450元；4、被告给付原告未休带薪年休假工资2322元。事实与理由：2016年11月，原告与被告建立劳动关系，双方签订劳动合同，约定原告在被告处从事农药包装工作，日工资86元。自原告到被告处工作后，被告从未给原告安排过年休假，2017年3月，被告无故克扣原告两天工资。2017年7月，被告又无故让原告放假回家待岗至2018年8月，待岗期间从未支付给原告任何工资或生活费用等。2018年8月6日，被告找到原告与原告协商解除劳动合同，且没有按照法律规定支付原告解除劳动关系的经济补偿金，因被告为原告缴纳社会保险至2018年11月，导致原告无法与其他单位建立劳动关系。故原告认为被告的行为严重侵害了原告的合法权益。 被告红泽农化公司辩称，被告认为原告的起诉没有事实及法律依据。理由如下：1、双方是基于劳动合同期满后，自行终止有关善后的问题，不是被告单方解除合同或者是违规解除合同，因此，原告所依据的劳动法相关条款不适用本案原告的诉求。2、本案曾诉讼过，也仲裁过，同一案由、同一事实、同一诉求已经有了裁判，也确认了双方终止合同的时间为2017年11月30日。丹东市中级人民法院（2018）辽06民终1603号民事判决书确认双方的劳动关系自2017年11月30日终止，这是依据双方的协议来确认的，同时对原告法定监护人签字的真实性也做了确认，是代表了原告的真实意思表示。因此，依据该事实，原告再诉属于重复诉讼。被告认为根据法律规定一事不再理的原则，应驳回原告起诉。3、以前的仲裁和裁判文书曾经认定被告扣了原告的两天工资，原告也得到了这两天的工资，这不是克扣工资，原告挣的是日工资，而涉案的这两天原告没有上班，所以不应发工资，但不能作为克扣工资而导致原告长期不上班，2016年7月份，在合同期内原告就没有上班，合同期满后，合同自行终止，之所以要求原告签字，是根据社保局等要求需要备案签字。因此，签字时间签的有点晚，但对原告是有好处的，原告每个月800元钱的保险费用由被告垫付，在这期间，被告也通过邮寄方式和在报纸上公告方式通知原告到被告单位办理合同期满后相关手续，但原告一直没有办理，导致被告一年损失9712元的五险费用，这笔费用是原告的不当得利，没想到原告会再次诉讼，原告应当补偿被告为其缴纳的五险费用。 本院经审理查明：原告患有智力四级残疾，经所在社会推荐于2016年到被告处工作，双方签订《劳动合同书》，主要约定：原告在包装岗位工作，工资标准为1320元/月，劳动合同期限为2016年11月1日起至2017年10月31日止。合同签订后，被告实际按日工资标准结算工资，原告的工资标准为68元/日。 2017年3月，被告因原告两天未按时上班，扣发原告两天工资136元，双方为此发生争议，原告张红雪申请劳动仲裁，2017年6月6日，丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出了不予受理通知书，原告于2017年7月11日向本院提起诉讼，要求被告红泽农化公司赔偿误工费516元、精神损害抚慰金9000元。本院于2017年9月11日作出（2017）辽0602民初888号民事判决，以被告未支付原告两天工资违反法律规定为由判决被告给付原告136元工资，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服判决，上诉至丹东市中级人民法院，丹东市中级人民法院于2017年12月6日作出（2017）辽06民终1997号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 2017年7月开始，原告不在被告处工作。2016年11月至2017年8月，原告在被告处共领取工资14960元，平均月工资1496元。 2017年11月，原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告进行赔偿向丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月8日作出了元劳人仲字（2018）1号仲裁裁决书，以被告为原告缴纳养老保险为由，裁决对原告的仲裁请求不予以支持。原告认为丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，故向本院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求，即被告给付原告无故克扣工资的赔偿金172元、违法解除劳动合同的赔偿金5160元、解除劳动合同后未支付经济赔偿金的赔偿金5160元、解除劳动合同的代通知金2580元、加班工资3182元、为原告补缴五险一金。本院于2018年7月30日作出（2018）辽0602民初184号民事判决，判决被告给付原告逾期支付劳动报酬的赔偿金136元，驳回原告的其他诉讼请求。 2017年12月19日，被告向原告邮寄《通知》1份，内容为：“张红雪及其监护人你好：现我公司正式通知你于接到本通知的三日内到公司办理劳动合同事宜，过期后果自负。”2018年2月27日，被告又在《丹东日报》刊登了该份通知。 2018年8月6日，原告的法定代理人张云增与被告签订《解除（终止）劳动合同书》，该合同书以被告为甲方，以原告为乙方，载明：“甲乙双方同意自2017年11月30日解除或终止劳动合同关系。”原告的法定代理人张云增在乙方签字处写明“20186/8终止劳动合同”字样并签字。被告为原告缴纳各项社会保险至2018年11月。 2018年11月14日，因原告不服本院作出的（2018）辽0602民初184号民事判决并提出上诉，丹东市中级人民法院作出（2018）辽06民终1603号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。该判决查明，2018年8月6日，双方签订解除劳动合同通知书，同意自2017年11月30日解除或终止劳动关系。该判决认为：“双方系自愿协商解除的劳动合同，并非上诉人主张的被上诉人违法解除劳动合同。” 嗣后，原告继续申请劳动仲裁，仲裁请求同本次诉请一致。2019年3月13日，丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲字（2019）4号仲裁裁决书，裁决被告一次性给付原告经济补偿2773.34元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，在裁决书指定的15日内向本院提起本次诉讼。 本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、（2017）辽06民终1997号民事判决书、（2018）辽06民终1603号民事判决书、《解除（终止）劳动合同书》、丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会送达回执、工资支付明细表以及当事人的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告先后两次，分别以邮寄、刊登报纸的方式通知原告及其法定代理人办理劳动合同事宜，而后，双方签订了《解除（终止）劳动合同书》，且生效判决已确认原、被告于2018年8月6日签订解除劳动合同通知书，同意自2017年11月30日解除劳动合同，并认为双方系自愿解除劳动合同。故应认定被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致，被告应当依法向原告支付经济补偿。 关于被告提出原告本次起诉属于重复起诉以及双方系终止劳动合同，并非解除劳动合同的辩解意见。原告在另案中提出的诉请主要是其认为被告违法解除劳动合同应当向其支付赔偿金，本次起诉与另案并不一致，不属于重复起诉。一般情况下，双方签订的劳动合同于2017年10月31日期满，合同期满，劳动合同即终止。但考虑到双方在劳动合同终止后又签订了《解除（终止）劳动合同书》，被告又为原告缴纳社会保险至2018年11月以及另案生效判决确认的事实，本院对被告的该节辩解意见不予采信，且即便劳动合同终止，除被告能够证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形外，被告仍需向原告支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”具体到本案中，原告于2017年7月开始不在被告处工作，原告实际在被告处工作不满12个月，实际工作期间的月平均工资为1496元，自2016年11月1日劳动合同起始日至2017年11月30日双方合意解除劳动合同之日，原告的工作年限为1年零1个月，故被告应当向原告支付1.5个月的经济补偿，计2244元（1496元×1.5）。 原告主张的停工期间生活费没有事实与法律依据，本院不予支持。原告主张的未支付经济补偿的赔偿金属于人民法院受案范围，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，此种情况应当以劳动行政部门进行处理为前提程序，在未经劳动行政部门处理前，原告直接主张赔偿金，本院依法不予支持。劳动者连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，原告于2017年7月开始不在被告处工作，从现有证据看，原告没有在被告处连续工作12个月以上，且原告在本次诉讼中也未能证明其到被告处工作前在其他用人单位连续工作过，故原告提出的要求被告支付带薪年休假的诉请缺乏事实根据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告丹东市红泽农化有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告张红雪支付经济补偿2244元； 二、驳回原告张红雪的其他诉讼请求。 如果被告丹东市红泽农化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹东市红泽农化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判员  周保升 二〇一九年六月二十七日 书记员  高 欣