河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终2831号上诉人（原审被告）：固安建投置地房地产开发有限公司（原河北可心农业开发有限公司固安建国酒店），住所地：固安县温泉休闲商务产业园区。法定代表人：房勤慧，公司总经理。委托诉讼代理人：关洁玫，河北环京律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张会梅，女，1981年3月11日出生，汉族，现住固安县。委托诉讼代理人：蒋凤刚，河北敬民律师事务所律师。上诉人固安建投置地房地产开发有限公司因与被上诉人张会梅劳动争议纠纷一案，不服河北省固安县人民法院（2019）冀1022民初41号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人固安建投置地房地产开发有限公司上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人上诉请求。事实和理由：被上诉人用工性质为劳务派遣，其派遣单位为固安县惠诚劳务派遣公司，被上诉人与固安县惠诚劳务派遣公司形成劳动关系，应由固安县惠诚劳务派遣公司承担工伤赔偿责任；被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人已为其交纳包括工伤保险在内的各项社会保险，最终工伤赔偿应由社会保险部门负担，被上诉人无权以民事诉讼向上诉人主张权利；被上诉人发生工伤后，上诉人一直按正常标准发放其工资，不应再支付其停工留薪期工资；上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2018年，应按2017年度标准计算其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被上诉人张会梅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持一审判决。张会梅向一审法院起诉请求，1、判决被告给付原告一次性工伤医疗补助金43510.67元、一次性伤残就业补助金21755.33元、一次性伤残补助金24299.66元、停工留薪期工资17356.9元。共计106922.56元。2、判决被告给付原告经济赔偿金12149.83元。3、判决被告给付原告经济赔偿金12149.83元。4、判决被告给付原告未休年假休假工资4788.11元。一审法院认定事实：原告张会梅自2015年4月20日到河北可心农业开发有限公司固安建国酒店工作，月平均工资3471.38元。2017年8月27日上午7时30左右，原告在巡视温泉泡池水温时，跳过消毒池时，不慎滑倒至左胳膊受伤，经霸州市第三医院诊断为：左桡骨小头骨折。2017年10月16日，原告伤情经冀伤险认决字（2017）10220203号认定工伤决定书认定为工伤。2018年9月28日，廊坊市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定2018年1721号初次鉴定结论书，结论为原告伤情构成十级伤残，停工留薪期5个月。2018年1月1日，原告张会梅与固安县惠诚劳务派遣有限公司签订派遣员工劳动合同书，有效期自2018年1月1日至2019年12月31日，甲方固安县惠诚劳务派遣有限公司派遣乙方张会梅至河北可心农业开发有限公司固安建国酒店工作。2018年8月19日，因时任酒店温泉部前厅领班的原告在工作中存在替人打卡、考勤弄虚作假现象，被告公司通知张会梅就个人违纪问题写出书面材料，并到人力资源部进行学习。2018年8月25日，被告公司作出《关于对温泉部张会梅、李天赋存在违纪问题的处理决定》，要求张会梅于2018年8月25日到餐饮部报到。8月28日，被告向张会梅发出通知书，内容为因原告自2018年8月25日至28日未办理请假手续无故不到岗，限其于2018年8月29日8.30前到餐饮部报到，张会梅在通知书上签字，但未去报到且自此提出辞职。原告向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请裁决，该委于2018年11月23日作出裁决书，一、被申请人河北可心农业开发有限公司固安建国酒店支付申请人张会梅一次性伤残补助金24299.66元、停工留薪期工资17356.9元、未休年休假工资1596元。以上共计43252.56元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，被告固安建投置地房地产开发有限公司于2018年7月份将河北可心农业开发有限公司固安建国酒店并购，公司名称及法人进行了变更。一审法院认为，原告张会梅自2015年4月份到被告公司工作，2017年8月27日事故发生时与被告存在劳动关系。被告虽提供了原告与惠诚劳务签订的劳动合同，但在工伤认定及劳动仲裁过程中均认定被告公司为适格主体，且该合同期限为2018年1月日至2019年12月31日，故本院对被告提出的原告主体不适格的答辩意见不予采纳。对原告的月平均工资为3471.38元因原告提供了工资发放表等证据，本院予以确认。因原告被认定为十级伤残，停工留薪期5个月，故对原告主张的一次性伤残补助金24299.66元、停工留薪期工资17356.9元的诉讼请求本院予以支持；现原告提出自2018年8月25日提出辞职，但就被告提供的证据证实，原告系在工作中违反工作纪律受到调岗处理，被调整职位后对公司处理不满意而擅自离职，因双方对合同已实际解除一事均予确认，故对原告主张的一次性工伤医疗补助金43510.4元及一次性伤残就业补助金21755.2元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；但因原告系对违反劳动纪律受到的调岗不满而擅自离职，并非是被告违反劳动法规定解除或终止合同，故对其主张的要求被告支付经济补偿金12149.83元和支付经济赔偿金12149.83元的诉讼请求，本院不予支持；对原告主张的未付年休假工资4788.11元的诉讼请求，因原告未提供任何证据加以证实，本院不予支持。依照《劳动合同法》第四十六条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，判决：一、被告固安建投置地房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付给原告张会梅一次性伤残补助金24299.66元、停工留薪期工资17356.9元、一次性工伤医疗补助金43510.4元、一次性伤残就业补助金21755.2元，共计106922.56元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，上诉人主张被上诉人与固安县惠诚劳务派遣公司存在劳动关系，应向固安县惠诚劳务派遣公司主张权利，经查，被上诉人二审期间，提交被上诉人张会梅与固安县惠诚劳务派遣公司签订的劳务协议，证明其主张，该劳务协议的期间为2017年4月20日至2019年4月19日，上诉人一审期间，为了证明上述主张成立，提交了张会梅与固安县惠诚劳务派遣公司签订的派遣员工劳动合同书，期间为2018年1月1日至2019年12月31日，上述合同期间，相互矛盾，无法反映客观情况，不足以证明上诉人该主张成立，且被上诉人在上诉人处务工期间受伤，上诉人就此向工伤行政部门申请了对被上诉人的工伤认定，工伤决定书载明用人单位为上诉人，综上，上诉人否认其为用工主体，否定其应承担的用工主体责任，本院不予支持。上诉人承担用工主体的赔偿责任后，应由工伤保险负担的部分，上诉人可向工伤保险部门理赔，不影响其向被上诉人的赔偿责任，上诉人该上诉理由，本院不予支持。上诉人主张，已支付被上诉人停工留薪期工资，不应重复支付，但其二审期间提交的被上诉人张会梅工资单，未记载给付工资的期间，手工填写的工资时间，被上诉人不予认可，本院不予采信，上诉人该上诉理由，本院不予支持。上诉人主张一审判决计算被上诉人一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准错误，上诉人就此未提交证据予以证明，且经查，上诉人与被上诉人2018年解除劳动关系，一审判决适用上一年度即2017年河北省在岗职工年平均工资65266元标准计算上述补助金数额，理据充分，本院予以维护。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人固安建投置地房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 欣审判员 柴秋芬审判员 赵志勇二〇一九年六月二十日法官助理叶振平书记员于盟佳