山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1311民初1760号 原告（另案被告）：张洪佩，男，1967年11月29日出生，汉族，住临沂高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：山明，山东隆泰律师事务所执业律师。 被告（另案原告）：临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司；住所地：临沂市罗庄区罗庄办事处朱陈东南村；统一社会信用代码：91371300785047609Y。 法定代表人：张维新，总经理。 委托诉讼代理人：李兆金，山东上和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐公升，山东上和律师事务所律师。 原告张洪佩诉被告临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案、原告临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司诉被告张洪佩劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年3月21日、2019年4月1日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月17日对该两案并案公开开庭进行了审理。张洪佩及委托诉讼代理人山明、临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司（以下简称蓝天公司）委托诉讼代理人李兆金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张洪佩向本院提出诉讼请求：一、依法判令蓝天公司支付拖欠张洪佩的工资12400元及100%的赔偿金12400元；二、依法判令蓝天公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金248600元；三、依法判令蓝天公司支付带薪年休假工资95075.82元；四、依法判令蓝天公司为张洪佩出具解除劳动合同证明、办理失业保险待遇手续；五、依法判令蓝天公司为张洪佩办理档案和社会保险转移手续。事实和理由：原告于1996年2月到被告前身临沂公安职业中等专业学校从事教练员工作，2004年临沂公安职业中等专业学校改为临沂安达汽车驾驶培训服务中心，2006年又改为临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司。在此期间，张洪佩一直从事教练员工作，勤勤恳恳、工作成绩显著，2018年8月20日蓝天公司却以张洪佩等八人根据实际招生情况不适合在公司从事教练员工作为由，按照总公司的指示精神解除了双方之间的劳动关系；张洪佩认为蓝天公司单方解除劳动关系的行为属于违法，故申请仲裁，但临沂市劳动人事争议仲裁委员会仅支持了我方部分仲裁请求，为此成诉。 蓝天公司针对张洪佩的诉讼请求进行答辩称，1、公司不拖欠张洪佩工资，张洪佩主张百分百的赔偿金无法律依据；2、双方已经协议解除劳动关系，公司无需支付经济赔偿金；3、张洪佩已经休过带薪年休假，且该项主张已经超过诉讼时效，公司为张洪佩出具解除劳动关系证明；4、办理失业保险手续是劳动者个人业务，与公司无关。 蓝天公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决公司无需向张洪佩支付解除劳动合同补偿金135600元；二、请求判决公司无需向张洪佩支付带薪年休假工资差额8225元；三、诉讼费由张洪佩负担；事实理由：2006年5月，张洪佩到蓝天公司处上班从事驾驶员培训工作，张洪佩工作期间长期完不成工作任务，特别是2016年至今不积极招收学员，也不培训学员，严重违反劳动纪律，违反双方签订劳动合同的根本目的，给公司造成损失，蓝天公司不得已将其辞退。根据劳动合同法规定，该情形下蓝天公司无需向其支付经济补偿金，同时由于驾驶员培训工作的特殊性，其带薪年休假可以随时进行，张洪佩已经享受了带薪年休假福利，公司无需向其支付工资差额。 张洪佩针对蓝天公司诉求进行答辩称，蓝天公司陈述张洪佩长期不完成工作、违反劳动纪律等理由不能成立，蓝天公司属于单方违法解除劳动合同，应支付赔偿金，张洪佩在工作期间亦未享受带薪年休假工资；其他同其起诉状意见。 张洪佩为证明其主张向本院提交劳动合同、临沂市社保缴费证明、教练员证、照片三张、车辆承包协议、收到条、解除劳动关系决定、学员缴费凭证一宗，蓝天公司围绕其主张提交仲裁裁决书及送达证明、张洪佩出具的收到条、车辆承包协议一份、2017年5月-2018年8月张洪佩招收学员名单、解除劳动关系证明、解聘通知书。 综合双方提供的证据，本院认定事实如下：张洪佩于1996年2月到临沂公安交通职业中等专业学校从事教练员工作，2004年至2006年在临沂安达驾驶服务中心工作，2006年2月蓝天公司注册成立，2006年4月27日，临沂安达驾驶服务中心向张洪佩出具解聘通知，2009年3月2日，临沂安达驾驶服务中心吊销。2006年4月后，张洪佩一直在蓝天公司从事驾驶员培训工作，双方曾多次签订劳动合同；在多份劳动合同中均约定，公司安排劳动者担任驾驶员工作，执行标准工时工作制，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据劳动者的工作业绩、劳动成果、实际贡献按照内部分配办法考核确定；2017年5月13日，蓝天公司与张洪佩签订教练车辆承包经营协议书，约定蓝天公司将单车驾培交由张洪佩承包经营，张洪佩向蓝天公司缴纳保证金10000元，承包期自2017年5月13日至2018年5月12日止，承包期内，车辆燃油、维修、维护保养全部由张洪佩承担，蓝天公司确定个人每年招收学员基数，超出的予以奖励、未完成的扣减相应工资，并对双方应遵守的权利义务进行明确，2018年5月15日，双方再次签订承包协议，约定承包期自2018年5月15日至2019年5月14日，协议内容基本同2017年签订的承包协议，其中第五条补充规定学员毕业后每名返还600元，每月结算一次随工资发放；第十条补充规定，公司对驾驶员的招生教学进行考核监督，每季度考核结算一次，连续两季度完不成考核任务的视为自动离职。根据蓝天公司提供的2017年-2018年的工资表，张洪佩在与蓝天公司解除劳动合同前12个月的月平均基本工资为1534元，蓝天公司辩称张洪佩工资仅为基本工资，无绩效工资，张洪佩主张平均绩效工资为4200元。2018年8月20日，蓝天公司以张洪佩实际招生情况不适合继续从事教练员工作为由决定解除与张洪佩的劳动关系，并在单位微信工作群发送通知，2018年9月4日，蓝天公司以张洪佩违反公司规章制度予以辞退为由向张洪佩出具解除劳动合同证明，张洪佩在证明上签字；蓝天公司为张洪佩缴纳社会保险至2018年8月。2018年8月27日，张洪佩向公司出具收到条，载明收到其2018年4-8月份工资共计7670元。因要求蓝天公司支付拖欠工资及赔偿金、带薪年休假工资等发生争议，张洪佩于2018年10月17日诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，经审理，仲裁委作出临劳人仲裁字【2019】第99号裁决，由蓝天公司支付张洪佩违法解除劳动合同赔偿金135600元、2017年1月至2018年8月未休带薪年休假工资差额8225元、蓝天公司为张洪佩办理档案和社会保险关系转移手续；张洪佩与蓝天公司均不服该裁决诉至本院，其中蓝天公司向本院网上立案时间为2019年3月26日。 本院认为，蓝天公司于2019年3月26日向本院提交网上立案材料进行网上立案，未超过法律规定的不服仲裁裁决向法院提起民事诉讼的期间，应予受理，对张洪佩主张蓝天公司起诉超出规定期间的抗辩意见不予支持。 关于张洪佩主张临沂公安交通职业中等专业学校、临沂安达汽车驾驶培训服务中心均系蓝天公司前身，其在该两处工作年限应连续计算的问题，本院认为从现有证据无法认定存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，对其主张不予支持，依法认定张洪佩在蓝天公司实际工作时间为2006年5月至2018年8月。张洪佩主张解除劳动合同前十二个月的平均工资为5650元，根据双方签订的劳动合同和承包协议，张洪佩的工资包含基本工资和绩效工资两部分，蓝天公司否认存在绩效工资且不提供相应工资表，应承担对其不利的诉讼后果，结合基本工资表中基本工资数额的记载和承包协议中关于招生数额及绩效工资的相关约定，张洪佩主张的月平均工资数额相对合理，依法予以认定。 关于蓝天公司是否拖欠工资、是否应支付100%赔偿金的问题，张洪佩于2018年8月27日向蓝天公司出具收到条表示收到2018年4-8月份工资共计7670元，但张洪佩辩称并未实际收到、该部分工资与其应享有的其他报酬一并由蓝天公司予以扣留，本院认为其提供的落款时间同为2018年8月27日的数额为12400元的收到条并不足以反驳该份工资收到条的证明力，无证据证实该工资收到条的出具存在胁迫情形，因此，对张洪佩要求蓝天公司支付拖欠工资的请求依法不予支持；张洪佩要求蓝天公司支付100%赔偿金的请求不属于法院直接受理范围，依法不予审理。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题，首先，蓝天公司在2018年5月与张洪佩签订的教练车辆承包经营协议中约定，连续两季度完不成考核任务的视为自动离职，张洪佩在签订该协议三个月后即被单方解除劳动合同不符合双方约定；其次，根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定的精神，用人单位和劳动者不能约定劳动合同终止的条件，而蓝天公司在承包协议中的上述约定相当于变相约定了劳动合同终止或解除的条件，因违反法律规定而无效；再次，根据《劳动合同法》相关规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见后与工会或者职工代表平等协商确定，但蓝天公司未能提供其经合法程序制定的规章制度及涉及劳动者切身利益的绩效考核制度；综上，蓝天公司以张洪佩招生未达要求、违反公司规章制度为由解除与张洪佩的劳动关系违法，现张洪佩依据《劳动合同法》第八十七条之规定要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，结合张洪佩在本单位工作年限及工资数额，依法支持146900元；因2018年9月4日的劳动合同解除（终止）证明书系蓝天公司于2018年8月20日作出单方解除与张洪佩的劳动关系决定后、张洪佩向公司主张办理相关手续时蓝天公司向其出具，蓝天公司以此辩称张洪佩在证明书上签字视为双方协议解除劳动关系不应支付赔偿金的抗辩理由不成立，本院不予采纳。 关于带薪年休假工资问题，蓝天公司辩称张洪佩的驾驶员岗位性质决定了其工作时间不固定可以随时休假，但双方签订的多份劳动合同均载明，张洪佩执行标准工时工作制并在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利，现有证据无法证实蓝天公司当年度或跨年度对张洪佩安排带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，对劳动者应休未休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣除已经支付的工资，蓝天公司还应支付2017年、2018年差额工资12988元（5650元/21.75天*（15天+10天）*2），2017年之前的请求已超时效，不予支持； 关于张洪佩要求蓝天公司办理档案和社会保险转移手续的请求，符合《劳动合同法》第五十条之规定，依法应予支持； 关于张洪佩要求蓝天公司为其办理失业保险待遇问题，申请人可直接向劳动人事行政部门申请办理，不属于法院民事诉讼受理范围，对该项请求不予审理。 综上，依照《劳动合同法》第四条、第四十六条、四十七条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》、《失业保险条例》规定，判决如下： 一、临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司于本判决生效后十日内支付张洪佩违法解除劳动合同赔偿金146900元、未休带薪年休假工资差额12988元，共计159888元； 二、临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司为张洪佩办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回张洪佩的其他诉讼请求。 四、驳回临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送到之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  董明君 审 判 员  陈黎明 人民陪审员  吕全军 二〇一九年六月二十日 法官 助理  李晓莹 书 记 员  王贝贝