贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初3622号原告：贵州宏宝华建材有限公司（统一社会信用代码：91520500308892666E），住所：贵州省毕节市金海湖新区小坝大道A段。法定代表人：何茂军，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁山，贵州中创联律师事务所毕节分所律师。委托诉讼代理人：丁鹏志，贵州中创联律师事务所毕节分所律师。被告：吴明飞，女，1964年1月20日出生汉族，住所：贵州省大方县。委托诉讼代理人：张永超，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。委托诉讼代理人：幸运，贵州黔信（毕节）律师事务所实习律师。原告贵州宏宝华建材有限公司与被告吴明飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州宏宝华建材有限公司的委托诉讼代理人丁山、被告吴明飞及其委托诉讼代理人张永超、幸运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州宏宝华建材有限公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告向被告支付一次性伤残补助金57,500元、停工留薪期工资15,000元、住院期间护理费6996元，伤残津贴按月支付2000元，其余赔偿项目按七劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁决计算；2．案件受理费由被告负担。事实和理由：原告因不服毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁决第一条第1、2、3、7款仲裁裁决，依法提起诉讼。该仲裁裁决认定被告每月工资为保底工资2500元加加班费共计4000元，原告认为，只有加班才有加班费，被告并不能证明其每月都加班，即便某月加班，工资也顶多在3400元到3700元之间。因此，仲裁裁决以4000元工资标准计算工伤保险待遇错误。另，仲裁裁决已认定被告住院期间由其亲属护理，因被告不能举证证明护理人员的收入状况，故应按照2018年贵州省服务行业职工平均工资38,246元计算，即38,246元÷365×66=6996元。被告吴明飞辩称，毕节市七星关区劳动人事争议委员会七劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁决认定事实清楚，各赔偿项目计算标准及数额正确。被告基本上每天加班，每天工作接近十二个小时，因此仲裁裁决认定被告工资为底薪2500元加加班费共计4000元正确。原告既不向被告发放工资支付清单，也不依法为被告办理社会保险，在工资支付清单等资料在原告控制下的情况下，应由原告对有关工资的事实承担举证责任。原告无正当理由拒不提供工资支付凭证，可直接推定被告主张的工资为真实。关于住院期间护理费的计算，因被告生活大部分不能自理，护理级别较高，故仲裁裁决按工伤案件标准计算护理费正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的营业执照、仲裁裁决书以及被告提交的认定工伤决定书、鉴定结论通知书等证据，均能够反映本案真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，可以作为认定本案事实的根据，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月23日，被告在原告公司上班过程中，因机器故障导致双手受伤。发生事故当日，被告即前往毕节市第一人民医院救治，入院治疗66天后出院。2018年4月26日，毕节市人力资源和社会保障局作出0580201864902号认定工伤决定，认定被告所受伤害为工伤。原告不服，向毕节市人民政府申请行政复议，毕节市人民政府于2018年8月7日作出毕府行复决字〔2018〕53号行政复议决定，维持毕节市人力资源和社会保障局作出的0580201864902号认定工伤决定。2018年10月25日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力障碍程度为伤残三级，生活自理障碍程度为生活大部分不能自理，停工留薪期为180天，符合安装辅助器具。被告申请劳动仲裁后，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月8日作出七劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金92,000元、停工留薪期工资24,000元、住院期间的护理费11,836元、鉴定费520元、伙食补助费1452元，生活护理费自2019年3月1日起按每月2097.6元的标准支付，伤残津贴自2019年3月1日起按每月3200元的标准支付至符合领取养老金条件为止（养老金数额低于伤残津贴标准的，由原告补足），还裁决由原告为被告补缴社会保险费，后续治疗费及假肢费用由原告根据医院出具的正规发票据实报销。本院认为：本案争议的焦点有：1．被告的工资如何认定，是否可以作为计算工伤保险待遇的依据；２．住院期间护理费如何计算。关于被告的工资如何认定，是否可以作为计算工伤保险待遇依据的问题。首先用人单位支付的加班费是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，应当计入劳动者工资，被告的工资构成应为保底工资2500元加加班费。《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条规定：“书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请责令对方当事人提交。”“申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。”原告作为工资发放凭证的控制方，无正当理由不向本院提供支付工资的凭证，本院因此推定被告所主张的其月工资为4000元的事实成立，该工资标准可以作为计算工伤保险待遇的依据。依据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项的规定，被告劳动能力障碍程度为三级伤残，一次性伤残补助金为23个月的本人工资，为4000元／月×23个月=92,000元。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，被告停工留薪期为180天，停工留薪期原工资福利待遇不变，为4000元/月×6个月=24,000元。依据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项的规定，被告劳动能力障碍程度为三级伤残，原告应按被告本人工资的80%即3200元向被告按月支付伤残津贴至被告享受基本养老保险待遇之日止（养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告补足差额）。关于住院期间护理费如何计算的问题。住院期间的护理费，《工伤保险条例》无明文规定，但可以理解为工伤医疗待遇，并可参照《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定”的规定计算，为贵州省上一年度居民服务业职工平均工资38,568元÷365×66=6973元。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁决裁决的其他工伤保险赔偿项目，因原告不持异议，被告亦未在法定期间内提起诉讼，本院予以确认，并列入本判决书主文。有关补缴社会保险费的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。后续治疗费及安装假肢的费用，实际产生之后，被告另行主张。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条规定，判决如下：一、原告贵州宏宝华建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明飞停工留薪期工资24,000元、一次性伤残补助金92,000元、住院期间护理费6973元、鉴定费520元、伙食补助费1452元，共计124,945元；二、原告贵州宏宝华建材有限公司自2019年3月1日起按月支付被告吴明飞生活护理费2097.6元；三、原告贵州宏宝华建材有限公司自2019年3月1日起按月支付被告吴明飞伤残津贴3200元至被告吴明飞享受基本养老保险待遇之日止（养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告补足差额）。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州宏宝华建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  田锟二〇一九年六月二十六日书记员  张旺