安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3119号上诉人（原审原告）:安徽库米服饰有限公司,住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路2766号香馨公司（建设园区）。法定代表人：何飞飞，总经理。委托诉讼代理人：陈巍，安徽睿正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付倩倩，女，1994年10月21日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：李家束，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。上诉人安徽库米服饰有限公司（以下简称“库米公司”）因与被上诉人付倩倩劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院(2018)皖0191民初4449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。库米公司上诉请求：撤销(2018)皖0191民初4449号民事判决，改判支持库米公司的一审全部诉讼请求。事实和理由：1、付倩倩入职库米公司后担任财务会计，负责客户往来账单登记、核对、入账以及公司的人事招聘管理。因库米公司规模不大，没有行政部和人事部，相关事宜由财务部管理，对此公司规章制度有明确的规定，故付倩倩本身负有人事管理职责。付倩倩在《员工离职申请表》、《员工离职（调动）工作交接表》上的行政部或行政人事部签字栏签字的行为以及付倩倩在职期间经手招聘人员的书面劳动合同，均足以证明其职责包括人事劳动关系的管理以及劳动合同档案的管理。2、根据公司规章管理制度，员工入职后需要与公司签订书面劳动合同，离职需要经过批准程序，离职时应当向公司交回劳动合同留档。付倩倩亲笔填写的《员工离职（调动）工作交接表》显示已经收回聘用合同与保密协议，虽然公司档案内没有找到其劳动合同，但由于公司劳动合同档案之前均是由付倩倩保管，故库米公司有理由认为书面劳动合同仍由付倩倩持有。此外，从付倩倩离职后与公司现任财务人员的微信聊天记录也可以看出，付倩倩受意他人将离职证明的有关劳动合同的内容均改为劳动关系，并表示将要进行劳动争议仲裁，足以看出其是恶意隐瞒与公司签订的书面劳动合同提起仲裁。综上，付倩倩主张未签订书面劳动合同双倍工资不能成立，一审判决对以上证据和事实未予认定，完全主观臆断，认定事实错误。付倩倩辩称，1、付倩倩是做财务的，只是临时代管行政事务，自身并不负责行政事务。因入职后库米公司一直不与付倩倩签订书面劳动合同并缴纳社保，故申请离职。2、《员工离职申请表》中虽填写的是个人原因，但库米公司称不这样写不让离职。《员工离职（调动）工作交接表》填写时因急于离开，没有注意便在“收回劳动合同”一栏打了勾。3、库米公司与其他员工的劳动合同应是本案诉讼后补签的。综上，一审判决认定事实清楚，判决说理部分客观充分，请求驳回上诉。库米公司向一审法院起诉请求：判令库米公司不支付付倩倩2017年10月13日至2018年1月31日期间的双倍工资10493元。一审法院认定事实：付倩倩于2017年9月12日进入库米公司，主要从事财务岗位工作。2018年1月15日，付倩倩提交《员工离职申请表》，载明核准离职日期为2018年1月31日，离职原因注明“个人原因”。2018年1月31日，付倩倩提交《员工离职（调动）工作交接表》。2018年2月4日，库米公司以付倩倩任职期间错将物料款登记为客户充值款为由，出具《个人过失单》一份，对付倩倩处罚300元。付倩倩实际工作至2018年1月31日。之后，付倩倩以库米公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、库米公司支付2018年1月份剩余工资300元；2、库米公司支付未签订劳动合同双倍工资11000元；3、库米公司补缴2017年9月至2018年1月期间的社会保险；4、库米公司支付经济补偿金1650元。2018年6月20日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲字第748号仲裁裁决书，裁决：一、库米公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付付倩倩2018年1月剩余工资300元；二、库米公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付付倩倩2017年10月13日至2018年1月13日期间的双倍工资10493元；三、库米公司于裁决书生效之日起三十日内为付倩倩补缴2017年9月至2018年1月期间的社会保险费，具体缴费标准和费用由社会保险经办机构核准，其中个人缴费比例部分费用由付倩倩个人承担；四、驳回付倩倩的其他仲裁请求。上述仲裁裁决送达后，库米公司不服，于法定期限内诉至一审法院。一审法院另查明，付倩倩提供的中国建设银行个人活期账户交易明细单显示，2017年10月至2018年1月期间，付倩倩的工资发放总额为11300元（2200元+3450元+3100元+2550元）。一审法院认为，本案争议焦点为库米公司是否已与付倩倩签订了书面劳动合同。库米公司举证的《员工离职（调动）工作交接表》第三栏人事部门交接办理情况第2项“收回聘用合同、保密协议”一栏，已办理选项虽被打勾，但该表系格式文本，且办理情况选项众多（21项），按照常理和习惯来判断，双方不应该有如此多交接事项，况且劳动合同（或聘用合同）应是一式两份，单位和个人各执一份，并不需要交接时收回。因此，《员工离职（调动）工作交接表》不足以证明库米公司与付倩倩签订了书面劳动合同以及劳动合同由库米公司收回的事实。库米公司举证的付倩倩与库米公司现任财务的微信聊天记录，付倩倩本人否认该证据的真实性。但即便该证据内容真实，该微信聊天内容也只能证明付倩倩聊天时意识到用人单位与劳动者没有签订劳动合同需要支付相应补偿的事实，该微信聊天内容中并无可证明付倩倩已和库米公司签订书面劳动合同的内容。因此，该证据亦不足以证明库米公司与付倩倩已签订书面劳动合同。至于库米公司举证的公司管理制度、由付倩倩经手与其他劳动者签订的劳动合同书以及离职申请单、个人过失单，上述证据与本案争议焦点没有直接联系，亦不足以形成证据锁链，故对库米公司所举上述证据不予认定。因库米公司未能提供充分证据证明已与付倩倩签订了书面劳动合同，故应自行承担相应不利法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决库米公司应支付付倩倩2017年10月13日至2018年1月31日期间双倍工资10493元（2200元÷30天×19天＋3450元＋3100元＋2550元），法律依据充分，数额合理，一审法院予以认定。对于其他裁决事项，双方均未提出异议，视为认可，予以认定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决：一、库米公司于判决生效之日起七日内一次性支付付倩倩2018年1月剩余工资300元；二、库米公司于判决生效之日起七日内一次性支付付倩倩2017年10月13日至2018年1月31日期间的双倍工资差额10493元；三、库米公司于判决生效之日起三十日内为付倩倩补缴2017年9月至2018年1月期间的社会保险费，具体缴费标准和金额由社会保险经办机构核准，其中个人缴费比例部分费用由付倩倩个人承担；四、驳回库米公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由库米公司负担。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当对是否与劳动者订立了书面劳动合同承担举证责任。本案中，库米公司并未提交其与付倩倩签订的书面劳动合同，其以付倩倩在《员工离职（调动）工作交接表》中的“收回聘用合同、保密协议”一栏已打勾确认为由，上诉主张付倩倩利用人事管理职责的职务便利，故意在离职时私自扣留与公司签订的劳动合同，系库米公司单方推断，并未提交充分有效的证据加以印证，本院不予采信。综上，库米公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽库米服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一九年六月二十八日书记员  罗 晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。