福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3392号 原告：高香花，女，汉族，1962年11月10日出生，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：郑少云，福建闽航律师事务所律师。 被告：福建新华都综合百货有限公司，住所地：福州市鼓楼区。 法定代表人：陈志勇。 委托诉讼代理人：蔡志洪、陈榕，公司员工。 原告高香花与被告福建新华都综合百货有限公司（以下简称新华都公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高香花的委托诉讼代理人郑少云，被告新华都公司的委托诉讼代理人蔡志洪、陈榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高香花向本院提出诉讼请求：依法判决新华都公司向高香花支付违法解除劳动合同的赔偿金53060元（10个月×2653×2=53060元）。事实和理由：高香花于2007年应招入职新华都公司处上班，任职生鲜部理货员。自入职以来，高香花工作勤勤恳恳，没有一次迟到、旷工及早退。高香花工作深受同事、顾客好评，还分别于2009年7月8日、2010年4月15日获得新华都公司颁发的“明星员工”荣誉称号。2017年1月8日，高香花工作的分店防损员柯华称高香花于2017年1月1日早上“未买单将虾带出商场”，是故意不买单，是偷盗。高香花经回忆确于2017年1月1日早上购买包括虾在内许多商品，付账之时高香花将所有商品及购物袋都置于结算台上由工作人员结算，结算时高香花手上是两手空空，在工作人员结算后高香花将商品装进购物袋付账离开。很显然，如果当时虾没有在付款清单上，应是负责结算的工作人员漏算了虾，所谓“未买单将虾带出商场”完全是一场误会。高香花向分店防损员解释事实情况，但分店防损员柯华坚称高香花故意漏算，还以辞退为威胁强迫高香花按照其书写好的文字抄写了一张说明，又要求高香花通过打空单方式支付九十余元，否则辞退高香花。高香花已经在公司工作了十个年头马上就到退休年龄了，对这份工作也是有感情的，希望能够安然工作到退休；再考虑客观上虾确实没算钱，高香花于是就按照防损员柯华要求逐字抄写了说明和支付了九十余元钱。高香花以为此事就此了结，岂料公司人事部以高香花偷盗为由要求高香花主动去办理离职。高香花认为自己没有盗窃，不该不明不白让高香花主动离职。新华都公司遂于2017年1月26日出具《解除劳动合同书》，称高香花构成偷窃，单方解除与高香花之间的劳动合同。高香花向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会以高香花已达法定退休年龄为由作出不予受理的决定。高香花不服公司违法解除劳动合同的决定。高香花认为，高香花并不存在偷窃行为，所谓“未买单将虾带出商场”完全是误会一场。真要论对错，高香花作为消费者，已将全部购买的商品交由新华都公司员工结算，是新华都公司的员工没有认真履行其结算职责导致漏算商品，是新华都公司的过错。所谓“偷窃”更不成立，如高香花主观要偷窃，不会坦荡承认自己当天有购买虾，不会将所有购买商品和购物袋放在结算台上结算，也不会事后为了息事宁人支付了远超过漏算的虾价值多倍的金额。新华都公司罔顾事实，罔顾高香花十年勤恳工作的工作表现，擅自质疑高香花人品，以莫须有的“偷盗”诬陷高香花并将高香花开除，其行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》，属违法解除劳动合同。 新华都公司辩称，一、高香花为1962年11月10日出生，其提起一审诉讼时已过56周岁，已达到退休年龄，福州市劳动人事争议仲裁委员会以高香花已达法定年龄为由不予受理，此已证明新华都公司与高香花之间不存在劳动关系，双方存在劳务关系，高香花要求经济补偿金没有法律依据。二、即使新华都公司与高香花之间存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案高香花于2017年1月26日收到《解除劳动合同书》，于2018年11月20日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已过了一年的仲裁时效，其诉求不应得到支持。三、即使新华都公司与高香花之间存在劳动关系，新华都公司解除劳动合同也不违法。1.高香花书写的陈述书载明“2017年1月1日凌晨2点多从海鲜池捞出活虾自行打称，后将活虾放入冰柜冻死后称特价海鲜，未买单带出卖场”，高香花在陈述书中承认其是从海鲜池中捞出活虾，却故意当作特价海鲜称重，其将活虾冻死作特价海鲜称重及不支付货款的行为直接导致了新华都公司无法收到全款货款，高香花明显存在欺骗、偷盗的故意。高香花在坚称虾未买单是收银员一人的过错，且虾的价值远远未达九十余元，在高香花不存在过错的情况下，其不仅超额支付了活虾款之后还向新华都公司出具了陈述书，这恰恰说明高香花存在欺骗、偷盗的行为造成心虚。2.另，新华都公司在原晋安法院一审中提交的视频证据（2017年1月1日6点32分到6点36分）显示，高香花将两颗火龙果进行称重，但从其买单的小片中却未看到火龙果，仅有“2元特价水果”，标价仅为3.91元，而当天放置该区域的火龙果并未做“2元特价”的活动，每斤单价远高于2元，高香花将其假作“2元特价水果”，高香花显然存在欺骗、偷盗的行为。3.高香花曾在2016年12月31日3点06分捞取活虾，后将其冰冻于冰冻柜，并于当日6点34分取出进行收银结算，但其当日的结算小票中并无活虾一栏，仅有“海鲜特价”一栏，高香花持续存在作假、偷盗的行为。本案中，高香花将活虾称特价海鲜、将火龙果假作“2元特价水果”等行为，以欺骗的手段低价购得货物、未买单的行为皆证明其存在偷盗的行为。高香花存在欺骗、偷盗，其违反《员工手册》第二十三编第二节第三条第3点的规定，新华都公司有权解除劳动合同，不存在违法解除事由。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及庭审确认的证据，本院对当事人无异议的事实确认如下： 高香花于2007年7月1日入职新华都公司，被安排至新华都公司火车站分店工作，职务为理货员。双方多次签订劳动协议，最后一份劳动合同期限为2015年8月1日起至2018年7月31日止。 2017年1月1日凌晨2时55分，高香花在超市上夜班时于海鲜池捞取活虾，后通过电子秤称重计价，并用标签粘住袋口，随即将活虾放入离电子秤不远的冰柜里。清晨6时30分，高香花下班后将放置于冰柜中的虾取出与购买的其他商品一起放入自己的手提袋中，前往收银台。结账时，高香花将手提袋及购买的商品放置在收银台上，收银员对其会员卡及商品进行扫码，支付完价款后，高香花便将收银台上的商品装入手提袋离开超市。 2017年1月8日，高香花自书《陈述书》载明：“2017年1月1日凌晨2点多从海鲜池捞出活虾自行打称，后将活虾放入冰柜冻死后称特价海鲜，未买单带出卖场”。 2017年1月25日，新华都公司在取得公司工会委员会同意下，单方作出解除劳动合同通知书，以高香花有偷窃行为违反《员工手册》为由，自2017年1月26日起与其解除劳动关系，并送达给高香花。 2017年3月6日，高香花对新华都公司火车站分店向晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月13日作出榕晋劳人仲不字【2017】005号不予受理通知书，以高香花已达法定退休年龄，主体不适格为由决定不予受理。随即高香花对新华都公司、新华都公司福州火车站分店在福州市晋安区人民法院提起诉讼。晋安区人民法院于2017年9月18日作出（2017）闽0111民初1374号民事判决书，判决新华都公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高香华赔偿金46700元（2335元×10个月×2）。新华都公司不服该判决，提起上诉，福州市中级人民法院2018年2月8日作出（2017）闽01民终6383号民事裁定书，以其与新华都公司的劳动争议未经劳动仲裁程序撤销上述民事判决，发回晋安法院重审。2018年7月16日，福州市晋安区人民法院作出（2018）闽0111民初2398号民事裁定书，以高香华起诉主体不适格为由裁定驳回高香华的起诉。高香华不服该裁定，向福州市中级人民法院提起上诉，福州市中级人民法院于2018年10月18日作出（2018）闽01民终7708号民事裁定书维持了（2018）闽0111民初2398号民事裁定书。2018年11月2日，高香华向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新华都公司支付违法解除劳动合同赔偿金53060元。福州市劳动人事争议仲裁委员会2018年11月22日作出不予受理通知书。 另查，高香花在劳动合同解除前十二个月平均工资为2335元。 本院认为，高香花自入职以来多次与新华都公司签订劳动合同，最后一份合同期限为2015年8月1日起至2018年7月31日止，且在2017年高香花未开始享受基本养老保险待遇，故劳动关系的解除不能完全以劳动者是否达到退休年龄作为判断依据，高香花与新华都公司的劳动关系合法有效。因被新华都公司辞退，高香花通过仲裁诉讼等多种方式积极主张其诉讼权利，故诉讼时效一直处于中断状态，未过诉讼时效。 虽然新华都公司所提供的证据无法证实高香花未买单是否具有隐蔽窃取店铺商品的故意，但其确认当天有将活虾捞出冻死称重为特价海鲜的行为，该行为严重违反“忠诚企业，诚实守信”的职业道德准则和行为规范，故新华都公司解除与原告的劳动合同并无不当，其不承担赔偿责任。关于原告书写的《陈述书》中证人“钱秋兰”签名系代签，但原告自认的事实可以予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定,裁定如下： 驳回高香花的诉讼请求。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由高香花承担。。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  梁旭丹 二〇一九年六月四日 书记员  叶 炜 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。