江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初2224号 原告：杨华美，女，汉族，1968年10月21日生，住靖江市。 被告：中美冠科生物技术（太仓）有限公司，住所地太仓经济开发区北京西路6号科技创业园，统一社会信用代码9132058568163477X5。 法定代表人：YANGZHOUWANG（王泱洲），首席运营官。 委托诉讼代理人：冯小红，女，该公司人力资源经理。 委托诉讼代理人：高靓，上海正源律师事务所律师。 原告杨华美与被告中美冠科生物技术（太仓）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨华美，被告中美冠科生物技术（太仓）有限公司的委托诉讼代理人冯小红、高靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨华美向本院提出诉讼请求：1.判令被告帮助原告申报工伤停工留薪期满后治疗费用的报销；2.判令被告支付原告自行垫付的医疗费9451.20元；3.判令被告支付原告2016年3月加班费2625元；4.判令被告支付原告一次性伤残补助金差额17329元；5.判令被告支付原告未尽到及时治疗的义务导致原告身体伤害及精神损害赔偿金768000元；6.判令被告支付原告2018年9月后因诉讼产生的诉讼费、公交费、误工费等费用7800元；7.判令被告支付原告住院期间41天的伙食费820元、护理费6150元；8.判令被告交付原告申报工伤的资料；9.判令被告支付原告工伤期间未足额发放的住房公积金1827元；10.判令被告申请追加以颈脊髓损伤和颈椎间盘突出（从C2至胸2不同程度压迫脊髓与神经根）的伤情做劳动能力鉴定与颈脊髓损伤并发症的病情预后的鉴定；11.判令被告返还被鉴定委员会专家留下的MRI片子；12.更改2018年12月5日提交的证据清单第25条肌电图报告的日期为2017年4月25日。事实和理由：原告于2011年5月11日进入被告处担任动物饲养员，双方订立了两次劳动合同，被告也为原告参加了社会保险。2016年3月18日，原告发生在饲养室消毒操作时，从凳子上摔下受伤。受伤前，原告双休日、法定节假日的加班时间被告没有按合同约定结算发放。2016年4月2日，原告因家中外孙生日按被告要求提前一周申请了40小时调休，但因发生工伤，实际没有调休。2016年5月16日，原告所受伤害被认定为工伤，但原告直至同年12月23日才拿到职工联的工伤认定决定书，且发现工伤认定决定书里认定的伤情与医院诊断的伤情不相吻合。同年12月27日，工伤认定部门在原工伤认定决定书上手工添加一个“颈”字，变更为手颈部外伤，并加盖了公章。2018年4月16日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具了伤残八级的鉴定结论；同年8月23日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论也是八级。但上述结论对应的工伤认定决定书里认定的伤情是头部外伤，真实的颈脊髓损伤加外伤后整个颈椎间盘突出压迫脊髓和神经根、在医疗期满后旧伤复发仍需治疗的确认及颈脊髓损伤并发症的病情预后的鉴定，至今没有得到鉴定。在原告工伤治疗期间，被告不仅未安排护工，连原告唯一手术机会也因被告未尽到及时救治的义务被迫中止，且被告拖延报销原告的医疗费，致使原告被迫2次中断治疗，严重影响原告的恢复，对原告造成严重的精神打击和家庭经济损失。原告被工伤科剔除的医疗费、加班费、年终奖、带薪年休假工资，被告一直不支付给原告。除医疗费外，原告工伤期间还支出了必要的交通费、护工成本、营养成本，被告亦未支付给原告。被告未足额缴纳工伤保险费导致原告一次性伤残补助金每月少1576元，一次被扣17336元。被告也未足额发放原告工伤期间的住房公积金。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告中美冠科生物技术（太仓）有限公司辩称：1.经被告向工伤部门了解，原告如需报销工伤停工留薪期满后的治疗费，需自行再次申请鉴定，该请求并非被告的义务；2.被告垫付了相关医疗费，原告同意在工伤基金报销后由被告直接扣除垫付费用，故该项请求不成立，被告不应支付原告医疗费10011.20元；3.原告主张加班工资已经超过诉讼时效，不应得到支持；4.被告为原告依法足额缴纳社会保险，也向原告支付了工伤保险基金的所有报销款，不存在一次性伤残补助金的差额；5.劳动鉴定部门在2017年3月30日即要求原告配合鉴定，并于同年4月17日发函催促原告配合鉴定，被告也于同年6月13日发函再次催促原告提供仍然住院需要休息的相关材料，以便被告核定工资发放情况，也再一次催促原告配合鉴定机构进行伤残鉴定，但原告一直拖延，以至于原告发生工伤一年半后在2017年10月9日才出具了延长医疗期6个月的鉴定结论。被告在收到该鉴定结论后按照法律规定向原告补发了工资，补缴了相应的差额待遇，产生部分款项迟延发放的责任并不在被告，而在原告不配合提交相应的休假手续资料及不配合鉴定，故原告主张精神赔偿无事实和法律依据；6.原告向被告主张因诉讼产生的诉讼费、公交费、误工费等没有法律依据；7.对于护理费，原告已经在另一劳动仲裁案件中主张，本案中不应再重复主张；对于伙食费，由法院依法认定，且被告已经将工伤保险基金报销的伙食费部分支付给原告；其他费用由法院依法认定；8.被告处没有原告主张的申报工伤伤情的相关资料，原告向被告主张没有事实和法律依据；9.被告已为原告足额缴纳住房公积金，不存在补缴情况；10.原告要求重新鉴定劳动能力没有法律依据；11.原告自述MRI片子在鉴定委员会被专家留下，却向被告主张，没有任何依据；12.原告最后一项诉请也没有事实和法律依据。综上，被告按原告工资为其全额缴纳社会保险和公积金，并在原告工伤期间按其平均工资支付工伤待遇长达两年之久。原告重复提起诉讼，没有事实和法律依据，实际上也干扰了被告的正常经营，给被告造成了不必要的损失。对于法律规定的由被告承担的责任，被告毫不推卸，但对于原告一再的无礼请求，被告不能一再容忍。 本院经审理认定事实如下： 一、劳动合同签订及履行情况： 原告于2011年5月11日进入被告处从事动物饲养员的工作。双方订立了劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同的期限至2016年5月10日。自2016年1月1日起，原告的每月基本工资调整为3655元。被告已向原告发放2016年3月工资（税前应发）4623.02元，其中周末加班工资420.11元（10小时），无其他加班工资。 二、受伤及治疗情况： 2016年3月18日，原告受伤。当日，原告至太仓市中医医院治疗。次日，原告至苏州大学附属第一医院治疗，并于同年3月27日办理出院后当日至苏州平江医院住院治疗，后又于同年4月25日出院。2017年2月9日，原告再次至苏州大学附属第一医院住院治疗，并于同年3月9日办理出院手续。 三、工伤认定及劳动能力等级鉴定情况： 2016年5月16日，太仓市人力资源和社会保障局出具太工伤[2016]第00963号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。该认定书载明“杨华美……经太仓市中医医院于2016年3月18日诊断为头部外伤，多处软组织伤”，后手写更改为“头‘颈’部外伤，多处软组织伤”，并在更改处加盖了工伤认定专用章。 2017年3月30日，苏州市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤伤情进行鉴定，并要求原告到上海华山医院补四肢肌电图检查结果以便客观公正查明其真实残情。同年4月27日，该委书面通知原、被告配合补充上述检查材料。 2017年6月13日，被告书面致函原告，要求原告提供2017年2月10日至3月17日期间的病假证明或出院小结以便公司支付相应工资，同时要求原告配合工伤部门做相应四肢肌电图的检查。 2017年10月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2017）缓（太）第00019号鉴定结论通知，对于原告的伤残等级暂缓定级，延长医疗期6个月；该通知同时载明原告的“受伤部位：头颈部外伤，多处软组织伤”。 2018年3月14日，被告为原告填报劳动能力鉴定申请表，其中鉴定类别勾选了：“1.职工工伤与职业病劳动能力及护理依赖程度鉴定；2.职工工伤在医疗期满后或旧伤复发后仍需治疗的确认……4.其他颈C3-7外伤后椎间盘突出及脊髓损伤鉴定预后，颈C2-胸1/2不同程度突出”。原告在鉴定申请表上签字。 2018年4月16日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2018）工（太）第00512号鉴定结论通知，核准原告伤残等级为八级；该通知同时载明原告的“受伤部位：头颈部外伤，多处软组织伤”。 2018年8月23日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再[2018]439号鉴定结论通知书，根据原告“被鉴定时的伤残情况”，鉴定原告伤残等级为八级；该通知书载明“认定工伤决定书编号：太工伤[2016]第00963号”，同时明确上述鉴定结论为最终结论。 四、工伤保险待遇支付情况： 原告受伤后，被告按每月5814元的标准向原告发放或补足停工留薪期工资，共计24个月。2018年3月18日起，被告向原告发放病假工资，直至原告达到法定退休年龄之日止。 原告住院治疗期间，被告为原告向苏州大学附属第一医院缴纳医疗费用合计13881元。 原告停工留薪期间，被告为原告向工伤保险基金经办机构申领了各项工伤保险待遇。其中，被告在收到基金给付的9361.20元（2017年11月7日申报的医疗费）、13822.72元（2017年11月20日申报的医疗费和伙食费）两笔款项，并扣除其为原告垫付的医疗费13881元后，于2018年1月2日将差额9302.92元（9361.20+13822.72-13881）支付给了原告；被告在收到基金给付的一次性伤残补助金46625.37元（2018年9月15日申报）后，于2018年10月26日将该款全额支付给原告。 五、纠纷的处理情况： 2017年11月13日，原、被告双方签订《人民调解协议书》，该协议“纠纷主要事实、争议事项”载明“2016年4月起公司未足额发放工伤工资，2017年4月社会保险基数调整时按4480元申报，现要求调解按照实际工资予以补缴2017年4月至今的社会保险”；经调解，双方达成如下协议：1.2017年2月9日苏大附医院康复科相关治疗发票等问题，原告配合被告一同前往办理相关出院手续；2.被告将原告2016年4月至2017年9月的差额工资总额29862元（税前）于本月发工资时打入工资卡，其中实际缴纳的税费本月正常扣除，下月被告发工资时予以全额补发；3.被告计算出原告2016年1月至12月平均工资为5697元，并以此为基数申报补缴2017年4月至2017年10月社会保险差额部分，2017年11月起按此基数正常缴费；4.以上就双方待遇事宜作一次性处理，今后不再有任何争议，相关权利义务双方当事人自行放弃。该协议签订后，被告于2017年11月15日向原告发放2017年10月工资时补发29862元，并于2017年12月8日向原告发放2017年11月工资时补发6976.93元。 2018年9月25日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原、被告之间的劳动争议一案，并于同年11月20日作出太劳人仲案字[2018]第2712号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年度和2017年度年终奖20100元、住院期间的护理费10050元，对原告主张的其他请求未予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 2018年12月10日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会再次受理了原、被告之间的劳动争议一案，即本案所涉劳动仲裁案件，但原告未提出护理费的主张。审理中，被告确认原告确有60.5小时平时加班、2.5小时休息日加班存余，并同意将该加班工资支付给原告。2019年2月28日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2018]第3073号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年加班工资2011.30元、2017年11月7日及同年11月20日医疗费10011.20元，对原告主张的其他请求未予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求与其仲裁请求事项一致。 庭审中，被告主张原告同意其先行垫付医疗费用后从社保报销的工伤理赔款中直接扣除，为此被告向本院提供了借款人签名为“杨华美”、时间为“2016年9月1日”的《借据》一份，内容为“本人杨华美，因工伤本人无力支付手术费用，现向中美冠科生物技术（太仓）有限公司预支手术费，手术费由公司直接汇入苏州大学附属第一医院账号，用于本人因工伤产生的手术费，具体费用金额以实际医院发票为准；本人同意此笔手术费用由公司从社保局的工伤理赔款中直接扣除”。原告否认该借据系其签字，并表示其签字的借据上是“公司要求其去苏大医院治疗，公司才同意垫付手术治疗费”的相关内容。关于被告垫付医疗费的承担问题，原告向本院陈述“我自付的费用由公司去报销，报销完了给我。公司支付的费用由公司报销，公司拿”，原告还向本院表示其不清楚自己总共花费了多少医疗费。 上述事实，有原告提供的劳动合同、工资单、年终奖清单、年度薪资调整通知书、工资汇总表、职工缴费明细、银行交易流水明细、人民调解协议书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定体检预约通知单、通知、函、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、太仓市职工因工劳动能力鉴定申请表、门诊病历、入院记录、住院病案首页、住院费用清单、医疗费票据，被告提供的仲裁裁决书、转账记录、工伤后工资发放汇总表、借据，双方均提供的仲裁裁决书、工伤保险待遇一次性支付表以及双方当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，即使当事人仅对裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力。人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议的全部内容进行审理。对原告的各项请求，本院分析如下： 一、对于原告主张的要求被告为其申报停工留薪期满后治疗费用的报销的请求。 被告已为原告参加了社会保险，故原告主张的工伤医疗费用的报销问题不属于法院劳动争议案件的受案范围，本院对此请求不予理涉，原告可向社保经办机构主张处理。 二、对于原告主张的要求被告支付医疗费9451.20元的请求。 原告主张该医疗费系被告在2017年11月7日申报后未支付给其的费用。根据原、被告双方均提供的工伤保险待遇一次性支付表，被告分别于2017年11月7日、20日为原告向社保经办机构申领了医疗费、伙食费等合计23183.92元。被告在收到该款后扣除其垫付的医疗费13881元，向原告支付差额9302.92元。原告虽然否认借据签字的真实性，但其陈述的垫付医疗费最终承担方式与该借据的内容一致。故被告的抵扣行为并无不妥，原告另行要求被告支付医疗费用于法无据，本院依法不予支持。 三、关于原告主张的要求被告支付2016年3月加班费2625元的请求。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，用人单位应当保存劳动考勤不得少于二年。本案中，关于加班事实，被告在仲裁时确认原告受伤时尚有60.5小时平时加班、2.5小时休息日加班的存余；原告对此不予认可，并主张63小时均为休息日加班。鉴于原告主张的其2016年3月18日受伤前的加班事实已经超过被告应当保存的考勤记录的年限，故原告应对其主张承担举证责任。在原告未能提供相应证据证明其主张的情况下，本院对其主张不予采纳，而被告自认原告在该期间尚有平时加班60.5小时、休息日加班2.5小时存余，本院对此予以确认。关于仲裁时效，被告在仲裁审理时明确同意支付上述期间的加班工资，现又以仲裁时效届满为由进行抗辩，本院对此抗辩意见不予采纳。经折算，原告加班时间为95.75小时（60.5*1.5+2.5*2），被告应支付原告2016年3月加班工资2011.30元（3655÷21.75÷8*95.75）。 四、关于原告主张的要求被告支付一次性伤残补助金差额17329元的请求。 被告已为原告参加了社会保险，原告的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。原告认为被告缴纳社会保险费不足造成其工伤保险待遇差额，系对缴费基数发生的争议，不属于法院劳动争议案件的受案范围，本院对此请求不予理涉，原告可向社保经办机构主张处理。 五、关于原告主张的要求被告支付未尽及时治疗义务导致其身体伤害及精神损害赔偿金的请求。 工伤职工的工伤保险待遇应按照国家法律法规严格执行，原告提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。现原告主张身体伤害及精神损害赔偿金，于法无据，本院对此不予支持。 六、关于原告主张的要求被告支付2018年9月后因诉讼产生的诉讼费、公交费、误工费等费用的请求。 原告要求被告承担因诉讼产生的交通费及误工费，缺乏相应的法律依据，本院对此不予支持。至于本案诉讼费用，本院将根据诉讼胜败以及案件的具体情况决定负担情况。 七、关于原告主张的要求被告支付原告住院期间伙食费、护理费的请求。 被告已为原告参加了社会保险，原告的住院期间伙食费应由工伤保险基金支付，本院对此不予理涉，原告可向社保经办机构主张处理。至于护理费，原告在本案仲裁审理时并未主张，而已另案主张，现原告在本案中又要求被告支付护理费，属重复主张，本院对此请求不予支持。 八、关于原告主张的要求被告返还工伤申报的相关资料以及被鉴定委员会专家留下的MRI片子的请求。 上述材料系原告进行工伤认定以及劳动能力等级鉴定所需，且已提交工伤认定部门及劳动能力鉴定委员会。现原告要求被告予以返还，于法无据，本院不予支持。 九、关于原告主张的要求被告支付住房公积金差额的请求。 劳动者与用人单位因缴纳住房公积金发生的争议，不作为劳动争议处理。故原告该项请求不属于法院劳动争议案件的受案范围，本院对此请求不予理涉，原告可向公积金管理中心主张处理。 十、关于原告主张的要求被告追加颈脊髓损伤、颈椎间盘突出重新为其申请劳动能力鉴定的请求。 从原告提供的证据看，原告的工伤认定决定书已对其受伤部位作了修正，且其签字的劳动能力鉴定申请表在鉴定类别上也勾选备注了“颈椎间盘突出”“颈脊髓损伤”的伤情，相关劳动能力等级鉴定结论通知上也载明原告的受伤部位为“头颈部外伤”，并未遗漏原告主张的伤情。根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。现原告要求被告重新为其申请劳动能力鉴定，该请求不属于法院劳动争议案件受案范围，本院对此不予理涉。 十一、更改2018年12月5日提交的证据清单第25条肌电图报告的日期为2017年4月25日。 原告陈述该项请求的目的系为了告知本院其在另一案件中提交的证据日期有误，特作更改。经本院释明，原告明确不撤回该项请求。因原告该项请求不属于劳动争议，本院对此不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告中美冠科生物技术（太仓）有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告杨华美2016年3月加班工资2011.30元。 二、驳回原告杨华美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨华美负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，帐号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇一九年六月十日    书记员  杨 旸