上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初5152号原告：上海三基压铸机械制造有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王建明，执行董事。委托诉讼代理人：朱纪文，江苏五洲信友律师事务所律师。委托诉讼代理人：郁翔，江苏五洲信友律师事务所律师。被告：顾伟，男，1964年7月4日生，汉族，住上海市崇明区。原告上海三基压铸机械制造有限公司诉被告顾伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序于2019年4月29日公开开庭进行了审理。原告上海三基压铸机械制造有限公司的委托诉讼代理人郁翔、被告顾伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海三基压铸机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告东莞宜安销售提成64,721元；2、原告不支付被告西安摩比科技销售提成10,270元；3、原告不支付被告客服部奖金5,000元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告认为部分裁决有误。其中东莞宜安项目，该项目确实发生，但并非由被告签订合同，也并非被告介绍，被告本身和该项目的合作无关，仅由原告安排其配合该项目部分事务，其无权向原告主张提成。关于西安摩比科技项目，确认已经发生，原告也已经按相应的奖励制度向被告发放提成。因该项目系通过仲裁方式回款，故原告经综合考核发放了15,650元提成，其余部分不应发放。关于客服部奖金，原告有权进行考核评估确定是否发放。现原告对于劳动仲裁的裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。被告顾伟辩称，不同意原告的诉讼请求，接受劳动仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2004年4月26日进入原告处工作，从事销售岗位，双方签有书面劳动合同，末份合同期限为2011年1月起的无固定期限劳动合同，合同约定月工资为3,600元。被告最后工作至2018年3月23日。2018年3月23日，被告向原告提出离职，并递交离职申请书，其中载明的离职原因为：1、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动条件；2、2008年起，未享受到法定带薪年假。原告处《销售部工作试行办法》载明：……二、薪资待遇2提成：……2.2销售分公司经理及大区区域经理(省级区域)按责任管理区域0.5%提成；2.3区域主管、销售员按责任区域0.5%提成……。该试行办法另备注提成按同等回款比例发放。原告处《客服人员奖惩制度及管理办法》第8.1.(4)条规定：专职客户服务及从其他部门长期抽调参与客户服务的人员均可以参与奖金的分配，由营销管理中心和总经办商定参与名单。第8.1.(7)条规定：奖金的发放，由营销管理中心和总经办联合制定分配方案，报总经理批准后发放。东莞宜安项目合同总金额为43,150,000元，实际到账款项为12,944,250元。西安摩比科技项目合同总金额为5,760,000元，已经全部到账。原告提供时间为2015年8月27日的电子邮件两份，其中显示周宗震以苏州三基铸造装备股份有限公司的名义通知张亚琼，要求对方公司尽快安排货款，收到剩余货款后将组织撤诉。张亚琼回复称可尽快安排付款，同时希望对方收款后及时撤诉。被告提供电子邮件一组，其中涉及西安摩比项目的相关工作。另查明，2018年12月19日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付2012年1月1日至2013年3月30日的工资差额11,400元；2、原告支付2014年11月1日至2014年12月30日的工资差额3,600元；3、原告支付2018年2月1日至2018年3月23日的工资差额2,250元；4、原告支付2016年1月1日至2016年12月30日的延时加班工资14,550元；5、原告支付2010年10月8日至2018年3月23日东莞宜安销售提成64,721元及东莞宜安销售特制奖励金60,000元；6、原告支付2011年6月2日至2015年9月20日西安摩比科技销售提成差额10,270元，2015年3月6日至2018年3月23日湖北弘方科技销售提成5,000元；7、原告支付2011年6月2日至2015年3月30日深圳立德宝销售合同提成差额594元；8、原告支付2016年1月1日至2017年5月25日客服部奖金17,000元；9、原告支付2008年1月1日至2018年3月23日未休年休假工资78,206元；10、原告支付违法解除劳动合同赔偿金109,233元。2019年1月29日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第4197号裁决书，裁决：1、原告支付被告2017年未休年休假工资1,655.17元；2、原告支付被告2010年10月8日至2018年3月23日东莞宜安销售提成64,721元；3、原告支付被告2011年6月2日至2015年9月20日西安摩比科技销售提成差额10,270元；4、原告支付被告2011年6月2日至2015年3月30日深圳立德宝销售合同提成差额594元；5、原告支付被告2017年1月至5月客服部奖金5,000元；6、原告支付被告2018年2月工资差额1,335.73元；7、被告的其他请求，不予支持。嗣后，原告不服，遂诉至本院。审理中，原告确认提成不仅发放给签订人员。原告另确认东莞宜安项目除被告外无其他销售人员参与。原告还对仲裁裁决中所涉东莞宜安及西安摩比科技两个项目的提成金额予以认可，但认为不应支付。审理中，被告明确放弃主张仲裁裁决的客服部奖金5,000元。以上事实，有《销售部工作试行办法》、裁决书、当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点主要在于原告是否应支付被告销售提成。关于东莞宜安项目的提成，原告确认被告参与该项目的工作，但认为该项目并非由被告签订或促成，故不应发放提成。然，根据《销售部工作试行办法》的规定，明确销售员可以按0.5%分配提成，并未说明发放提成的特殊条件，且原告亦确认发放的条件并非必须为合同签订人员，故被告作为参与该项目的销售人员，已经符合了《销售部工作试行办法》中取得提成的条件，原告应支付被告该项目的销售提成。原告对其主张未能提供证据证实，本院难以采纳。现原告明确对于仲裁裁决的提成金额无异议，故本院予以确认。关于西安摩比科技项目的提成，原告确认被告参与该项目，但认为该项目中部分款项系通过诉讼方式回款，故不同意支付提成。然，《销售部工作试行办法》仅规定提成按同等回款比例发放，对于具体的回款方式和期间均未作出规定，故被告依据该试行办法的规定，已经符合取得提成的条件，原告应支付被告该项目的销售提成。原告对其主张未能提供证据证实，本院难以采纳。现原告明确对于仲裁裁决的提成差额金额无异议，故本院予以确认。关于客服部奖金，被告明确表示放弃主张仲裁裁决的客服部奖金5,000元，系其行使民事权利和诉讼权利，且于法不悖，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于仲裁裁决的其他裁决结果，原、被告均未提起诉讼，视为接受裁决结果，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条的规定，判决如下：一、原告上海三基压铸机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾伟2010年10月8日至2018年3月23日东莞宜安销售提成64,721元；二、原告上海三基压铸机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾伟西安摩比科技销售提成差额10,270元；三、原告上海三基压铸机械制造有限公司不支付被告顾伟2017年1月至5月客服部奖金5,000元；四、原告上海三基压铸机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾伟2017年未休年休假工资1,655.17元；五、原告上海三基压铸机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾伟2011年6月2日至2015年3月30日深圳立德宝销售合同提成差额594元；六、原告上海三基压铸机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾伟2018年2月工资差额1,335.73元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海三基压铸机械制造有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 名二〇一九年六月二十八日书记员 伍怡雯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。