广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初1335号原告：曾路英，女，1973年4月20日出生，汉族，住广东省英德市。委托诉讼代理人：张广超，广东平英律师事务所律师。被告：广州市金日丰皮革制品有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇芙蓉渡假村专道以西。法定代表人：黄伟伦。委托诉讼代理人：梁善，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：周凤鸣，广东古谷律师事务所实习律师。原告曾路英诉被告广州市金日丰皮革制品有限公司（简称金日丰皮革公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告曾路英的委托诉讼代理人张广超，被告金日丰皮革公司的委托诉讼代理人梁善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾路英向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解雇赔偿金138600元(2007年8月4日至2018年7月5日，6300×11年×2倍）。2、请求判令被告支付2018年4月份少发的工资700元。3、请求判令被告支付2017年7、8、9、10月份高温补贴费600元。4、请求判令被告支付社会保险多扣的个人费用4800元（2016年7月至2018年6月）。5、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告曾路英于2007年8月4日入职被告处工作，从事生产主管的工作。2018年2月，被告因车间调整，原工资待遇为6600元/月，因降低了原告的工资待遇，后原告与被告协商每月为6000元。2018年3月份，合同到期后，因双方就劳动合同约定的待遇未达成一致，双方至今未签署劳动合同，之后原告因怀孕，担心车间环境可能危害胎儿，申请被告调整工作岗位未果，之后向被告请事假休息在家。2018年7月假期到期后，原告回被告处继续请假过程中，同时就劳动合同待遇问题与被告协商，用人单位老板黄伟战以原告未向其请假为由，以原告早已经不是被告的员工为由，要求原告马上搬离工厂，解除与原告的劳动关系。原告离职前十二个月平均工资为6300元/月。原告认为：被告违法解除尚在孕育期间的女性，原告也没有违反被告的劳动纪律，为此，应当承担违法解雇，支付赔偿金的责任。为此，为维护原告的合法权益，请求在查明事实的基础上，依法处理为盼。被告金日丰皮革公司辩称：第一项诉请，不同意支付，我方没有违法解除原告的劳动关系。第二项诉请，不同意支付，我方已全额发放。第三项诉请不同意支付，我方有降温设备，不需要发放高温补贴。第四项诉请，不同意支付，我方没有多扣原告的费用。所以请法庭驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明:曾路英于2007年8月13日入职金日丰皮革公司，工作岗位曾是生产部副主管，离职时工作岗位是普通员工。双方有签订书面劳动合同。曾路英上班至2018年4月11日。曾路英主张因怀孕身体不舒服，从2018年4月12日开始请假至2018年5月1日。后，曾路英于2018年5月2日提交请假条请假至2018年6月30日，请假事由为：因现在岗位是开布机工作由于车间气味过浓，本人身体原因承受不了。主管部门意见为：长期请假造成生产进度及产品质量不能保证。后于2018年7月3日再次提交请假条，请假至12月31日，事由为：因本人怀孕了，由于车间气味过浓刺激性强，对本人身体胎儿有影响，向厂方申请调岗至今也没有调整安排。故此申请休假。主管部门意见栏有雷礼强的签名。金日丰皮革公司确认曾路英从2018年4月10日起没有上班，辩称曾路英2018年4月的请假没有请假条，正式开始请假时间是2018年5月2日至6月30日，及7月3日至12月31日，公司并没有解除双方的劳动关系。曾路英于2018年11月18日生育儿子。曾路英的工资通过银行转账方式发放，金日丰皮革公司确认发放工资时曾路英需每月签收工资条。但经本院指定举证期限，金日丰皮革公司明示无法提供2016年7月至2018年4月的工资条。曾路英主张其月平均工资为6300元，提供了银行流水予以证明。金日丰皮革公司对证据无异议，但仅确认曾路英的月平均工资为6200元。曾路英提供2018年4月的工资条，显示曾路英该月工资组成为：基本工资1900元+加班费1538元+奖金200元+津贴205元，应发3843元，扣社保449元，实发3394元。金日丰皮革公司对此予以确认。经核，2018年4月曾路英个人应缴纳社会保险部分为346.49元。曾路英主张金日丰皮革公司违法解除劳动关系，提供了与金日丰皮革公司黄伟战的录音为证。其中7月5日10点51分的录音中记载：黄伟战说：你都不回来说什么。曾路英说：你叫我写申请，我不是没有写申请。黄伟战说：你自己去劳动局问。曾路英说：你写一份我就去，你写份解除我劳动关系的我就去。黄伟战说：我不敢解除你，你自己解除自己。叫你回来你不回来。曾路英说：我有回来，威哥（行政经理）没有安排我工作。黄伟战说：你都不回来我怎么安排。曾路英说：我已经请了假。我请假你也同意了。黄伟战说：没有人同意。曾路英说：有生产经理签名的，有厂的生产经理王邦华签名。交了上人事的，威哥说过生产经理签名了交到人事就可以了。黄伟战说：你住的那间宿舍，你的东西马上搬走。曾路英说：你办理好我的，我就搬。黄伟战说：你不清理，我叫保安去清理。曾路英说：你要叫就叫，你够胆就去清理。黄伟战说：我怎样不够胆。曾路英说：我是不是金日丰的员工，是不是靠恶，黄老板，是不是。黄伟战说：我不恶。7月5日10点51分的录音记载：曾路英说：你叫我去劳动局，你就写一份解除劳动关系给我。黄伟战说：我叫你几次上班都不回来，你自己骗自己的。曾路英说：我有没有请假到六月底，有没有到期。黄伟战说：你拿给谁签名的。那签名全部改过日期了。没有人签名。曾路英说：生产经理有签名，怎样改过日期，我拿给他了。怎么没有人签名。黄伟战说：我再三通知你都不回来，为什么通知你都不回来。曾路英说：我怎么没有回来，你问威哥我问过他安排好了我就回来。黄伟战说：你都不回来，怎么谈。曾路英说：我怎么没有回来，我问过他（行政经理）有没有安排。因为我在家里要坐车过来。我没有回来，也有电话的啊，也可以打电话的。黄伟战说：你不回来工厂，没有办法跟你谈。曾路英说：你做生意的什么都要当面谈，电话不能谈的，你都没有说理由。曾路英与罗权威在4月24日、4月27日、5月29日、6月5日的录音，主要内容为曾路英因怀孕在车间上班感觉不舒服，向罗权威提出调整岗位，双方进行协商的过程。另有曾路英与黄伟伦于5月14日的录音，曾路英询问有没有安排工作，黄伟伦告知找权威。曾路英与罗权威于7月5日的录音，询问请假程序，罗权威说：雷礼强、王邦华他们签名了，放到我这里。金日丰皮革公司提供与曾路英的微信聊天记录、通话记录，其中微信聊天记录显示金日丰皮革公司于2018年5月21日至6月13日期间共10次，询问曾路英为何多次通知回厂上班及签订合同均没有上班。2018年7月9日曾路英发出微信：威哥，那个宿舍钥匙我给门卫了，这些东西我搬完走了，因为黄老板过来都要我马上搬，我没有时间，现在有空找到车我搬完走了。通话记录显示曾路英提出因怀孕要求调整岗位与罗权威协商，以及修改合同等内容。曾路英于2018年7月9日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2018年11月16日作出穗花劳人仲案[2018]1438号仲裁裁决书，裁决金日丰皮革公司向曾路英支付2018年4月多扣的工资102.51元。曾路英于2018年11月29日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2018年12月11日向本院提起诉讼。本院认为：曾路英于2007年8月13日入职金日丰皮革公司，双方为劳动关系，本院予以确认。至于双方解除劳动关系的时间，曾路英主张为2018年7月5日，金日丰皮革公司辩称双方没有解除劳动关系。因双方均确认曾路英上班至2018年4月11日，后开始请假。其中2018年5月2日的请假条，主管部门意见并无明确同意请假的意思表示；2018年7月3日的请假条上，虽有雷礼强的签名，但与曾路英所提交录音显示的请假程序并不符合。而在此期间有金日丰皮革公司多次通知曾路英上班的记录，但曾路英均拒绝。直至2018年7月5日，曾路英与金日丰皮革公司黄伟战的电话录音中，黄伟战说到让曾路英把宿舍的东西马上搬走。后曾路英于2018年7月9日自行将宿舍物品搬走。综合上述过程，本院认为，曾路英以怀孕不能从事车间工作为由请假并据此提出调岗，但并无提供相应病历予以证明，且请假程序并不符合公司流程。从双方提供的谈话往来记录可见，公司并不同意曾路英的请假及调岗，多次通知曾路英上班及协商。即在此期间双方一直就请假及调岗问题进行沟通，但因未能达成一致意见而产生矛盾。至2018年7月5日矛盾激化，黄伟战说到让曾路英搬空宿舍，曾路英据此于7月9日搬离并于当日申请仲裁，主张金日丰皮革公司违法解除劳动关系。本院认为，曾路英并无充分依据即要求调岗并提出请假长达半年，在公司多次通知回岗时均予以拒绝，直至最后以公司负责人告知搬离宿舍为由即主张公司违法解除劳动关系，理据不足。而另一方面，金日丰皮革公司虽说到要求曾路英搬走宿舍物品，并说如曾路英不清理就让保安清理，但实际上并无付诸行动。反而是曾路英在2018年7月9日自行清理宿舍，并当日申请仲裁，应视为其以实际行动提出解除劳动关系。故此，本院确认双方于2018年7月9日解除劳动关系，但对于曾路英主张违法解除劳动关系赔偿金本院不予支持。关于2018年4月少发工资的诉请，因曾路英主张其保底工资为6000元，与该月工资条显示的工资组成并不相符，本院不予采信。金日丰皮革公司已按工资条显示的金额向曾路英支付了4月工资，故曾路英主张少发700元工资，理据不足，本院不予支持。关于2017年的高温补贴费，因并无证据显示此期间工作场所温度超过33℃，对曾路英该主张本院不予支持。关于支付社会保险多付的个人费用，因从2018年4月工资条显示，扣社保449元，该月曾路英个人应缴社保费为346.49元，多扣102.51元，公司应予返还。至于2016年7月至2018年6月期间的其他月份扣社保费情况，因金日丰皮革公司并无提供工资条证明无多扣，应承担举证不能的法律后果。对曾路英主张每月多扣200元本院予以支持。故金日丰皮革公司共应向曾路英支付社会保险多扣的个人费用4702.51元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市金日丰皮革制品有限公司向原告曾路英支付2016年7月至2018年6月期间多扣的工资共4702.51元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回原告曾路英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告广州市金日丰皮革制品有限公司公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄晓莉二〇一九年六月二十四日书记员  宁 琳