福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽02民终2645号 上诉人（原审原告）：厦门钢宇工业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚镇东孚工业区。 法定代表人：李明宗，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阮思珠，福建凯捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建彬，福建凯捷律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘丽琴，女，汉族，1988年2月3日出生，住福建省厦门市海沧区。 上诉人厦门钢宇工业有限公司（以下简称“钢宇工业公司”）因与被上诉人刘丽琴劳动争议一案，不服福建省厦门市海沧区人民法院(2019)闽0205民初396号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 钢宇工业公司上诉请求：撤销原判第一项，改判钢宇工业公司无需向刘丽琴支付经济补偿金（人民币，下同）56227.5元；一、二审诉讼费用由刘丽琴承担。事实和理由：一、钢宇工业公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。钢宇工业公司于2018年5月1日安排刘丽琴到新的岗位工作，实际工作到2018年5月30日，在此期间内刘丽琴未提出任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，劳动合同应视为发生口头变更，且劳动合同变更有效。二、钢宇工业公司无需向刘丽琴支付经济补偿金。原判法律适用错误，钢宇工业公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。 刘丽琴答辩称：其未接到钢宇工业公司的调岗通知，钢宇工业公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，应支付经济补偿金。 钢宇工业公司于2019年1月18日向一审法院起诉请求：判令钢宇工业公司无需向刘丽琴支付经济补偿金57525元。 一审法院认定事实：一、刘丽琴在职期间：2005年9月13日至2018年11月19日。 二、刘丽琴月平均工资标准：4165元。 三、刘丽琴工作岗位：公关专员。 四、合同签订及履行情况：2013年12月18日，双方签订无固定期限《劳动合同》，合同期限自2014年1月1日起计算，工种为行政办公人员。钢宇工业公司于2018年4月份撤销公关专员岗位，并通知刘丽琴于2018年6月开始休假，2018年8月至2018年11月按照1700元/月的基本工资标准发放。刘丽琴于2018年11月19日提出解除劳动合同，钢宇工业公司表示同意。 五、仲裁情况： 刘丽琴以钢宇工业公司未足额发放工资及未提供劳动条件为由分别于2018年8月16日、2018年11月19日向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧劳动仲裁委”）申请劳动争议仲裁，要求钢宇工业公司支付工资差额、加班费、经济补偿金和未休年休假工资。 1.海沧劳动仲裁委于2018年10月10日作出厦海劳仲案【2018】341号裁决：钢宇工业公司向刘丽琴支付2018年4月工资差额1565.52元、2018年6月工资差额2465元、2018年7月工资差额2465元、2018年5月加班费295元。该裁决为终局裁决，已经发生法律效力。 2.海沧劳动仲裁委于2019年1月2日作出厦海劳仲案【2018】458-2号裁决：钢宇工业公司向刘丽琴支付2018年8月份工资差额2465元、2018年9月份工资差额2465元、2018年10月份工资差额2465元、2018年11月份工资差额1561.2元，2017年9月13日至2018年9月13日期间十天未休年休假工资1890元。该裁决为终局裁决，已经发生法律效力。 3.海沧劳动仲裁委于2019年1月2日作出厦海劳仲案【2018】458-1号裁决：钢宇工业公司向刘丽琴支付经济补偿金57525元。钢宇工业公司不服该裁决，向法院提起本案诉讼。 一审法院认为：钢宇工业公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由一审法院集中管辖的涉台案件，一审法院对本案享有管辖权。 本案争点为钢宇工业有限公司是否应向刘丽琴支付经济补偿金。双方签订的《劳动合同》系真实意思表示，合法有效，双方应当遵照执行。钢宇工业公司既未提供证据证明双方已就岗位调整协商一致，亦未举证证明因刘丽琴的身体情况、工作能力、工作表现而导致岗位调整，现钢宇工业公司撤销了公关专员岗位，存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。此外，厦海劳仲案【2018】341、458-2号裁决书已经确认钢宇工业公司需向刘丽琴支付工资差额、加班费及未休年休假工资，钢宇工业公司未提出异议，也未向人民法院申请撤销裁决，据此可以认定钢宇工业公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为。因此，钢宇工业公司应向刘丽琴支付经济补偿金。刘丽琴于2005年9月13日入职钢宇工业公司，双方劳动关系于2018年11月19日解除，刘丽琴在钢宇工业公司的工作年限为13年2个月，其合同解除前十二个月的月平均工资为4165元，故钢宇工业公司向刘丽琴支付的经济补偿金为56227.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门钢宇工业有限公司于判决生效之日起十日内向刘丽琴支付经济补偿金56227.5元；二、驳回厦门钢宇工业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由厦门钢宇工业有限公司负担。 本院二审期间，刘丽琴提交钢宇工业公司2018年4月27日发送的短信通知一份，内容为：“刘丽琴女士，现公司订单已大幅度增加，经公司研究决定，请阁下于2018年5月2日正常上班时间内，准时回公司报到并复工支援生产。若阁下无故未按时回公司报到复工的，公司将依据相关规章制度对阁下进行处分”，证明钢宇工业公司仅通知其支援生产，并非调整工作岗位。钢宇工业公司对短信的真实性予以确认，认为其已通知刘丽琴去新岗位工作，刘丽琴以实际行动予以认同。 经审理查明，双方当事人对一审认定的事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，上诉人钢宇工业公司与被上诉人刘丽琴于2013年12月18日签订的无固定期限《劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，合法有效，对双方当事人具有约束力。钢宇工业公司于2018年4月撤销公关专员岗位，通知刘丽琴于2018年5月2日“支援生产”，2018年6月通知刘丽琴开始休假，在案证据不足以证明双方已就岗位调整协商一致，一审认定钢宇工业公司未按照劳动合同约定提供劳动条件并无不当。此外，钢宇工业公司还存在未足额向刘丽琴支付2018年4月至2018年11月期间的劳动报酬的情形。刘丽琴有权要求解除劳动合同，并要求钢宇工业公司向其支付经济补偿。一审认定钢宇工业公司应向刘丽琴支付经济补偿金56227.5元，并无不当。综上，钢宇工业公司的上诉请求缺乏依据，不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由厦门钢宇工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  江 伟 审 判 员  郑文雅 审 判 员  龙 辉 二〇一九年六月二十四日 代书记员  巫粤峰 附本案适用的相关法律： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。