湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初298号原告：唐凯，男，1984年10月2日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：欧阳文，湖南高天律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟岸英，湖南高天律师事务所律师。被告：长沙橘韵投资有限公司，住所地长沙市天心区湘江中路二段36号华远华中心4/5号楼14层。法定代表人：许智来。委托诉讼代理人：李芬，女，1986年11月9日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系公司员工。委托诉讼代理人：钟青，女，1985年6月6日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司员工。第三人:株洲大汉酒店发展有限公司希尔顿分公司，住所地湖南省株洲市芦淞区沿江路8号。负责人：马克苏。原告唐凯诉被告长沙橘韵投资有限公司（以下简称橘韵公司）、第三人株洲大汉酒店发展有限公司希尔顿分公司合同纠纷一案，本院于2019年1月8日受理后，由审判员陈泽春担任审判长，与人民陪审员李继忠、庄建英组成合议庭，依法适用普通程序，于2019年4月29日公开开庭进行了审理。原告唐凯及其委托诉讼代理人欧阳文、孟岸英、被告橘韵公司委托诉讼代理人李芬、钟青到庭参加了诉讼。第三人株洲大汉酒店发展有限公司希尔顿分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告唐凯请求法院判令：1、被告承担由于其违约行为导致原告的工资福利损失、离职经济补偿金损失、年终奖损失及五险一金损失等共计347906元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告原为株洲市大汉房地产开发有限公司希尔顿酒店分公司财务总监，薪资福利待遇优厚，在职期间，被告通过人才甄选机制主动寻访到高新在职的原告，发出薪资福利合适、工作环境更优越的工作邀请。原告通过被告的全面考核后，被告于2016年10月25日向原告发出《录取通知书》，该《录取通知书》注明了工作岗位、工资报酬、试用期等重要信息，要求原告提前与原公司解除劳动关系，携带劳动关系解除证明入职，并通过微信沟通确定原告于2016年12月1日入职。原告依据被告的要求于2016年10月28日向原单位提出辞职并得到批准，并准备了其他入职所需材料。2016年11月17日，被告告知原告该职位被告公司可能内部调派，后至2016年12月1日被告未同意原告入职。被告直至2017年4月4日才找到工作。原告认为被告行为有违诚信，造成其四个多月失业，应承担缔约过失责任，赔偿经济损失，双方协商未果，诉至法院。被告橘韵公司辩称：原告违背基本的诚实信用原则，在面试过程中提供虚假的学历和工作经历，导致被告作出错误的意思表示。原告的行为不符合被告录用岗位的基本要求，是由于原告的欺诈行为导致本次的录取无效，且原告在被告的拒绝录用后仍执意解除于原公司的劳动合同，并促使损失产生，本案真正的责任方为原告。被告拒绝录用的行为合理合法，与原告的损失不具有因果关系，故法院应当依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告唐凯原为第三人株洲大汉酒店发展有限公司希尔顿分公司财务总监。2016年6月，原告唐凯通过猎头公司与橘韵公司取得联系，双方商讨招聘事宜。橘韵公司经过查看唐凯简历及面试后，于2016年10月25日向唐凯发出《录用通知书》，该通知书载明：唐凯已通过橘韵公司全部面试考核流程，已被录用；岗位为酒店财务副总监，月基本薪资为28000元（试用期前三个月按80%发放），车补每月1000元，房补每月2160元，福利包每年12000元（根据实际出勤月数计算），过节费每年1000元（年底报销），年奖励薪资56000元（完成考核指标按比例发放），其他薪资福利以公司相关制度为准；在入职当天签订《劳动合同书》及《岗位聘任书》以确定劳动合同关系和明确具体工作职责，入职当天携带学历证书和学位证及复印件等资料；尽快办理相关手续，并回复邮件告知能够到岗时间。同日，橘韵公司工作人员告知唐凯准备2016年12月1日入职。2016年10月28日，唐凯向原工作单位提出辞职。后，橘韵公司通过中国高等教育学生信息网查询得知，唐凯专科入学时间由2005年3月1日，毕业时间为2009年1月9日，专业名称为机电一体化，简历修改为入学时间为2002年9月至2005年7月，专业名称为会计学。2016年11月16日，橘韵公司工作人员黎爱告知唐凯内部人员调动不能入职。2016年12月6日，唐凯委托律师向橘韵公司出具《律师函》，该函载明：橘韵公司的行为有违法定诚信义务，违反前后台义务，造成唐凯单方离职及一定时间的失业状态，损失约22万元，要求赔偿损失。2017年1月3日，橘韵公司回函称：通过中国高等教育学生信息网查询得知，唐凯专科入学时间由2005年3月1日，毕业时间为2009年1月9日，专业名称为机电一体化，简历修改为入学时间为2002年9月至2005年7月，专业名称为会计学；唐凯违背诚实信用原则，学历信息作假，其个人过错导致劳动合同无法签订，要求赔偿不合理。2017年4月4日，唐凯与他人签订《劳动合同书》。双方就赔偿事宜协商不成，以致成诉。另查明，唐凯于2015年5月与第三人株洲大汉酒店发展有限公司希尔顿分公司签订《劳动合同》，离职前月基本工资为31500元，其他津贴1129元。上述事实有《录取通知书》、唐凯与黎爱的微信聊天记录、《劳动合同书》、《收入证明》、《律师函》、《关于唐凯先生要求长沙橘韵投资有限公司承担缔约过失责任的回复》、《员工手册》、银行转账记录、《简历》、唐凯的教育部学历证书电子注册备案表、证人证言、谈话笔录等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，本案争议焦点为：（1）橘韵公司通知录用唐凯后又以唐凯简历学历造假为由不予录用，是否应当承担缔约过失责任；（2）橘韵公司应当如何承担责任。一、橘韵公司应否承担缔约过失责任。当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。我国合同法第四十二条规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚实信用原则的行为、给对方造成损失的，应当承担损害赔偿的缔约过失责任。法律虽然赋予用人单位自主招录员工并依自身需要可对应聘人员在全面考核基础上决定是否予以录用的权利，但用人单位在考核方式、考核途径方面应本着审慎、诚信、合理的原则进行，并注意保护劳动者的利益和合理信赖。橘韵公司已经向唐凯发出了录用通知，其后才进行了背景调查，最后未与唐凯签订劳动合同，导致唐凯辞职损失，应承担部分责任。但，个人在求职过程中应当遵循诚实信用原则，如实陈述个人基本信息，不得存在恶意隐瞒、虚假陈述等误导招录单位的情况，其中，特别是学习经历、专业名称、工作经历等基本信息的陈述应当真实。本案中，唐凯对个人学习经历、专业名称等基本内容的描述与实际状况不符，故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人做出错误意思表示。唐凯称橘韵公司没有证据证明向猎头公司提出的招聘条件中对学历特别要求，本院认为，橘韵公司是否在招聘条件中提出特别要求与唐凯遵循诚实信用原则，如实陈述个人基本信息没有冲突，且录用岗位为酒店财务副总监，岗位级别较高，专业性较强，对求职人员的诚信品质与专业水平有更高的要求，故唐凯未如实陈述其学习经历、专业名称是导致橘韵公司未与唐凯签订劳动合同的主要原因。综上，应由唐凯承担损失80%的责任，由橘韵公司承担损失20%的责任。二、关于损失的计算。本案中，原告唐凯主张橘韵公司赔偿的费用以第三人株洲大汉酒店发展有限公司希尔顿分公司应发放的收入为标准计算，包括工资收入损失、津贴、五险一金公司部分、住房电视及网络补贴、健身及运动补贴、餐饮补贴、人身意外险、2016年年终奖金双薪、经济补偿金。本院认为，橘韵公司已正式向唐凯发放录用通知，录用通知中载明了双方商定认可的薪资福利情况，故损失计算应按橘韵公司录用通知中的薪资福利标准计算。至于期限，考虑到录用通知中载明了试用期为6个月且唐凯在收到不予录用通知后亦应当积极主动寻求新工作机会的因素，酌定赔偿期限以3个月为宜。经核算，损失如下：月基本薪资为28000元（试用期前三个月按80%发放），工资损失67200元（28000×80%×3=67200元）；车补每月1000元，车补损失3000元（1000×3=3000元）；房补每月2160元，房补损失6480元（2160×3=6480元）；福利包每年12000元（根据实际出勤月数计算），支持3000元；过节费每年1000元（年底报销），支持250元；年奖励薪资56000元（完成考核指标按比例发放），该奖励与年度考核指标直接挂钩，存在不确定性，不予支持；以上共计79930元。结合双方的过错程度，橘韵公司应赔偿15986元（79930×20%=15986元）。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长沙橘韵投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告唐凯15986元；二、驳回原告唐凯其他诉讼请求。案件受理费6518元，由原告唐凯负担5200元，被告长沙橘韵投资有限公司承担1318元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  陈泽春人民陪审员  庄建英人民陪审员  李继忠二〇一九年六月十四日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。