四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1703民初1627号 原告：达州市达川区海源煤业有限公司，住所地：四川省达州市达川区管村镇万竹村5社。 统一社会信用代码：915117006991921054。 法定代表人：熊文全，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：侯坤，达州市达川区管村法律服务所法律工作者。 被告：刘绪安，男，1964年8月22日出生，汉族，住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人：孙平川，达州市正大法律服务所法律工作者。 原告达州市达川区海源煤业有限公司与被告刘绪安工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告达州市达川区海源煤业有限公司的法定代表人熊文全及其委托诉讼代理人侯坤，被告刘绪安及其委托诉讼代理人孙平川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告达州市达川区海源煤业有限公司提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告的一次性伤残补助金45,983.21元、一次性医疗补助金42,296.70元和一次性就业补助金109,971.42元；2．判决原告不支付被告鉴定检查费580.28元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：一、达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出的达川劳人仲案［2019］6号仲裁裁决书中载明“被申请人辩称：对申请人提交的1-6项证据无异议”是错误的。原告在庭审中对被告的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、达州市劳动能力鉴定表均提出异议，因未送达原告，原告未收到，剥夺了原告依法享有的复议、仲裁、重新鉴定和诉讼等法定权利。1．职业病诊断证明书没有送达回证，不能证明已送达。2．工伤认定决定书虽提交了特快专递回执，但工伤认定决定书的收件人为“刘传中”，寄出时间为“2016年7月6日”，回执载明“退回，本人拒收”。事实上，刘传中早在2015年5月19日因躲避债务离开公司，并且换了电话号码，怎么会“本人拒收”？不能证明已将工伤认定决定书送达给原告单位。3．达州市劳动能力鉴定表的寄件人是“孙跃林”，单位名称是“达州市达川区人社局”，收件人是“熊文全、刘传中”，该件回执为“退回、本人拒收”。收件人是达州市正大法律服务所法律工作者，是被告刘绪安的代理人，他作为寄件人是错误的，且填写的收件人电话号码不是收件人的使用号码，因此不能证明已将达州市劳动能力鉴定表送达给原告单位的证明目的。二、原告与被告的劳动关系只存在于2011年4月11日到2013年2月9日。1.2015年2月4日达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出的达川劳人仲案［2015］5号仲裁裁决书认定：被告2011年4月11日至2013年2月9日与原告单位存在劳动关系。2.2013年2月9日劳动合同期满后，被告再未到原告单位上班，也不存在“2014年2月因单位组织体检发现疑似职业病”的说法。如果有，被告应该提交证据。综上，由于原告与被告劳动关系早在2013年2月9日期满解除，所以被告无权要求原告对其进行职业病诊断、工伤认定决定和劳动能力鉴定，其单方获得的职业病诊断证明书、工伤认定决定书和达州市劳动能力鉴定表与原告无关，所以达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会支持其仲裁请求是错误的，故特提起诉讼，望依法判决。 原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了下列证据：1．原告的工商营业执照，拟证明：原告的诉讼主体资格；2．达川劳人仲案［2015］5号仲裁裁决书，拟证明：劳动关系存续期间，且参加了工伤保险；3．在达州市人社局调出的送达回证，拟证明：工伤认定书的送达程序不合法，国家机关邮寄文书不是人社局寄出的，而是代理人寄出的；4．证明三份，拟证明：被告用虚假的体检结果骗取原告单位用工，其肺病是之前就患的；5．职业病诊断证明书，拟证明：被告从1993年开始在新兴煤矿从事采煤工作；后于2011年4月-2013年2月在原告单位工作；6．达川区管村镇万祝村村委会证明材料，拟证明：被告居住在管村；7．达川劳人仲案［2019］6号仲裁裁决书及送达回证，拟证明：对仲裁裁决不服并在期限内起诉。 被告刘绪安辩称，1．原告的民事起诉状违背了诚实信用原则，原告称没收到相关文书这一说法不成立，仲裁开庭时原告就见到了工伤认定书等文书，被告将职业病诊断证明书亲自送到原告单位并进行了照相；2．原告对工伤认定不服，是行政程序应该解决的问题，与本案无关；3．原告对劳动能力鉴定表不服，已经过了期限；4．原告称劳动关系期间错误，离岗时未进行体检不能终止劳动关系，也与本案无关。 被告为支持其主张，向法庭提交了以下证据：1．职业病诊断证明书及送达照片，拟证明：原告拒绝签收的事实；2．达州市人社局工伤认定决定书及送达回证，证明原告拒收；3．劳动能力鉴定表及送达回证，证明原告拒收的事实。 经举证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的工商营业执照、达川劳人仲案（2015）5号仲裁裁决书、达川区管村镇万祝村村委会证明材料、达川劳人仲案［2019］6号仲裁裁决书及送达回证等证据符合证据的三性，本院予以确认；原告提交的工伤认定书送达回证、职业病诊断证明书符合证据三性，但其证明目的本院将结合案情进行综合评判；原告提交的证明三份，因证人未到庭，本院不予采信。被告提交的证据符合证据的三性，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告刘绪安向达州市疾病预防控制中心附属医院申请职业病诊断，达州市疾病预防控制中心附属医院于2016年2月17日出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为：煤工尘肺壹期。后被告刘绪安向达州市人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，达州市人力资源和社会保障局于2016年7月4日作出达市人社工决［2016］0346号工伤认定决定书，认定刘绪安工伤（职业病），用人单位为达州市达县海源煤业有限公司。原告达州市达川区海源煤业有限公司、被告刘绪安未在法定期限内对该工伤认定决定书提出行政复议或行政诉讼。2017年10月21日，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告因工（职业病）致残，其伤残等级为七级。2019年2月26日，被告向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，被告支付一次性伤残补助金54,990元、一次性工伤医疗补助金42,300元、一次性伤残就业补助金109,980元，其他费用580.28元。同年4月2日，该委作出达川劳人仲案［2019］6号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间的劳动关系于2019年3月31日解除，由原告向被告支付一次性伤残补助金45,983.21元、一次性工伤医疗补助金42,296.70元、一次性伤残就业补助金109,971.42元、鉴定检查费580.28元，合计198,831.61元。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：1．原达州市达县海源煤业有限公司更名为达州市达川区海源煤业有限公司。2.2011年4月至2012年4月，原告为被告缴纳了工伤保险。3．原、被告未提供被告被诊断为职业病前个人工资标准，2015年度、2017年度达州市职工平均工资分别为3,537.17元、4,229.67元。4.本案立案案由为劳动争议，经本院审理认定本案案由应为工伤保险待遇纠纷。 本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。达州市人力资源与社会保障局作为职工工伤认定的主管机关，其作出工伤认定是依法履行职能的行为，现原告诉称达州市人力资源和社会保障局在作出案涉工伤认定时送达程序违法，不属于民事诉讼管辖的范围。对于达州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，原告亦未在法定期限内提出再次鉴定的申请。因此，原告诉称对工伤认定决定书、达州市劳动能力鉴定表均提出异议无法无据。现达市人社工决［2016］0346号工伤认定决定书已经发生法律效力，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告应享受的工伤保险待遇由原告承担。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，因原、被告未提供被告被诊断为职业病前12个月平均月工资标准，被告享有一次性伤残补助金按2015年达州市职工月平均工资3,537.17元为基数计算13个月为45,983.21元，一次性工伤医疗补助金按2017年达州市职工月平均工资4,229.67元为基数计算10个月为42,296.70元，一次性伤残就业补助金按2017年达州市职工月平均工资4,229.67元为基数计算26个月为109,971.42元。被告为鉴定检查职业病所支出的费用580.28元，应由原告支付。 综上所述，原告请求不应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定检查费的诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第五十五条第二项、第六十二条第二款，并参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第（三）项的规定，判决如下： 一、原告达州市达川区海源煤业有限公司支付被告刘绪安一次性伤残补助金45,983.21元、一次性工伤医疗补助金42,296.70元，一次性伤残就业补助金109,971.42元、鉴定检查费580.28元，合计198,831.61元，于本判决生效之日起五日内付清； 二、驳回原告达州市达川区海源煤业有限公司要求不支付被告刘绪安一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定检查费的诉讼请求。 如果原告达州市达川区海源煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告达州市达川区海源煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员 李 媚 二〇一九年六月二十七日 书记员 万利娟