天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终2575号上诉人（原审原告）：王红志，男，1968年5月17日出生，汉族，住天津市宝坻区。被上诉人（原审被告）：天津宝兴威科技股份有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发区宝中道Z8号。法定代表人：刘彩风，董事长。委托诉讼代理人：杨颖，天津津宝律师事务所律师。上诉人王红志因与被上诉人天津宝兴威科技股份有限公司劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2018）津0115民初9865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王红志上诉请求：请求撤销天津市宝坻区人民法院（2018）津0115民初9865号民事判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定的事实和适用的法律错误。上诉人有时周日也需加班，但从未支付加班费，起初调休，2018年5月后不予调休。被上诉人强制加班，强制调岗，强迫离职。被上诉人未足额缴纳社会保险。天津宝兴威科技股份有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定的事实与仲裁阶段认定的事实一致。被上诉人认为上诉人的提出的两项事实和理由不成立。是否存在加班，举证责任在上诉人。社会保险问题，被上诉人已经为上诉人缴纳了社会保险，不存在给付解除劳动合同经济补偿金的情形。王红志向一审法院起诉请求：1.要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金35205.45元（5029.35元×7个月）；2.周日加班费3237.28元（5029.35÷21.75元×7天×2）；3.周六加班费24048.39元(5029.35÷21.75元×52天×2）；4.年假6937.34元（5019.35÷21.75天×52天×2）；5、取暖费520元（520元×4个月）；6.赔偿金174910.605元（2018年2月工资差额2872.5元、9月工资差额853.3元、带薪年假工资6937.34元、防暑降温费672元、取暖费2080元、周日加班费3237.28元、周六加班费24048.39元、经济补偿金17602.73元总和58303.535元的三倍）；7.协助领取失业保险金。一审庭审中，原告增加诉讼请求：1.要求被告支付2018年防暑降温费672元；2.要求被告支付2018年2月的工资差额2872.5元、2018年9月的工资差额853.3元。一审法院认定事实：原告王红志于2015年8月5日到被告天津宝兴威科技股份有限公司入职，双方订立了劳动合同，2018年9月18日原告提出解除劳动关系而产生纠纷。后王红志向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月30日该仲裁委员会作出仲裁裁决：1.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2018年2月份工资差额2872.5元；2.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2018年9月1日至2018年9月18日期间工资差额853.3元；3.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2017年9月19日至2018年9月18日期间的带薪年休假工资3415.6元；4.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2018年防暑降温费672元；5.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2017年冬季取暖补贴335元；6.驳回王红志的其他仲裁请求。王红志对仲裁不服，向一审法院提起诉讼。另查，原告王红志2017年8月工资3783.53元、9月份工资3793.23元、10月份工资3802.93元、11月份工资3812.63元、12月份工资3822.33元，2019年1月份工资3579.83元、3月份工资3832.03元、4月份工资3811.16元、5月份工资3811.16元、6月份工资3733.56元、7月份工资3811.16元、8月份工资2980.04元，离职前12个月月平均工资3714.5元。一审法院认为，原告王红志与被告天津宝兴威科技股份有限公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，原告的合法权益依法应当予以保护。原告提出的诉讼请求一审法院综合评判如下：一、关于原告王红志要求被告天津宝兴威科技股份有限公司支付2018年防暑降温费672元、2018年2月的工资差额2872.5元、2018年9月的工资差额853.3元的诉讼请求。鉴于天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决，原被告双方对上述仲裁结果无异议，因此原告的上述三项诉讼请求本院予以支持。二、关于原告王红志提出要求支付解除劳动合同经济补偿35205.45元的诉讼请求。原告以被告存在以下严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民劳动合同法》规定的行为为由解除劳动合同，并要求经济补偿：1.不按国家规定安排劳动时间，超时加班，强制加班；2.不按劳动法规定支付加班工资；3.不按时支付劳动报酬；4.未足额缴纳社会保险；5.未按合同提供劳动条件；6.强制调岗。一审法院认为，原告提出的第1、2、5、6项理由，因没有证据证实其主张，一审法院不予支持。对于原告提出的被告不按时支付劳动报酬的理由，被告亦不存在该现象，虽然一审法院支持了被告支付原告2018年2月份、9月份工资差额的诉请，属劳动争议，并非被告不按时支付劳动报酬之情形。对于原告提出被告未足额缴纳社会保险的理由，经查被告为原告缴纳了社会保险费，至于是否足额缴纳社会保险费的争议，亦非解除劳动合同的法定理由。综上，对原告的该项诉讼请求一审法院不予支持。三、关于原告王红志要求支付周日加班费3237.28元、周六加班费24048.39元的诉讼请求。原告王红志虽然提交了2018年1月份、8月份考勤记录，但其真实性存疑，亦不能证明其存在加班的事实，因此对原告的该项诉讼请求一审法院不予支持。四、关于原告王红志要求支付带薪年休假工资6937.34元的诉讼请求。原告的该项诉讼请求符合法律规定，但其工资计算标准有误，应当按照其实发年平均工资3714.5元计算，其带薪年休假工资为3415.6元（3714.5元÷21.75天×10天×2）。五、关于原告王红志要求支付取暖费2080元的诉讼请求。原告要求支付取暖补贴的诉讼请求符合法律规定，但数额计算没有根据，应当为335元。六、关于原告要求支付经济赔偿金174910.605元的诉讼请求。原告的该项诉讼请求没有法律根据，一审法院不予支持。七、原告要求被告协助领取失业保险金的诉讼请求。该诉讼请求不属于人民法院受案范围，一审法院不予支持。一审法院判决：“一、被告天津宝兴威科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王红志2018年防暑降温费672元，2018年2月的工资差额2872.5元，2018年9月1日至2018年9月18日期间的工资差额853.3元，带薪年休假工资为3415.6元，2017年冬季取暖补贴335元，以上共计人民币8148.4元。二、驳回原告王红志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告承担”。二审中，当事人均没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是对上诉人王红志一审中的诉讼请求，除一审法院已判决支持以外的部分，是否应予支持。关于上诉人要求支付周六日加班费的上诉请求，上诉人一审期间仅提交2018年8月份员工刷卡记录表照片打印件一份，一审法院认定其真实性存疑，不能证明其存在加班的事实。且，该刷卡记录表显示上诉人2018年8月份有打卡记录天数为22天，但，该月工作日为23天。上诉人未能提供充分的证据证明其存在加班的事实，因此对上诉人要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，上诉人以被上诉人存在强制加班、强制调岗为由要求被上诉人支付经济补偿金，但未提供充分的证据证明被上诉人存在上述行为。上诉人以被上诉人未足额缴纳社会保险为由要求被上诉人支付经济补偿金，但上诉人未提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明，因此，对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于王红志的其他上诉请求，一审法院的处理并无不当，本院不予支持。综上所述，上诉人王红志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王红志负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘宝莉审判员 李志锋二〇一九年六月二十四日法官助理王晓乐书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……