成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0107民初10473号 原告：丁水平。 委托诉讼代理人：田利。 被告：行愿环保科技有限公司。 法定代表人：王大奇。 委托诉讼代理人：李成蹊。 委托诉讼代理人：陈晓江。 原告丁水平与被告行愿环保科技有限公司（以下简称行愿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告丁水平的委托代理人田利和被告行愿公司的委托代理人李成蹊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丁水平向本院提出诉讼请求，请求判令行愿公司向丁水平支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金17481.48元（5827.16元×1.5月×2倍）；2.因未与劳动者订立书面劳动合同11个月二倍工资差额64098.76元（5827.16元×11月）；3.因未缴纳2017年5月、6月的社会保险导致丁水平无法领取应得失业金所造成的损失3600元（1200元×3个月）；4.保密协议经济补偿金19229.63元（5827.16元×30%×11月）;5.本案诉讼费、司法鉴定费、律师费由行愿公司承担。事实和理由：丁水平于2017年5月6日起与行愿公司建立劳动关系，从事塑料焊接一职，并于同年6月19日转正，转正后工资为5500元/月。行愿公司直到2018年5月30日违法辞退丁水平之前都没有签订劳动合同，也未按期缴纳2017年5月、6月的社保。为维护丁水平的合法权益，诉至法院，望判如所请。 被告行愿公司答辩称，丁水平是劳动合同届满签订的一年期劳动合同，双方不签劳动合同，裁员工资离职结算表的方案和金额丁水平核实并签字，认可了离职工资和补偿方案，也签收了员工离职证明，并于2018年6月1日领取15904元，双方就工资补偿金达成一致并履行；丁水平2017年5月入职行愿公司，公司要求丁水平签订劳动合同含附件保密协议，丁水平认可与公司签订了保密协议，虽然劳动合同中的签字并非丁水平本人所签，丁水平坚持拒绝做我方申请的司法鉴定，应当认定劳动合同及其附件一保密协议是同期形成，且两份书证签字是同一人书写，即可成立双方签订了劳动合同和保密协议，保密协议是盖的搜油郎公司印章，行愿公司与搜油郎公司系先后经营公司。丁水平签收的离职证明上也明确载明2017年5月6日签订为期一年的劳动合同；社保可以补办，丁水平并未提交证据证明其不能补办及其无法享受社保待遇的事实。失业保险金应由丁水平申领，但其没有提出申领，因此其损失与公司无关，第三项诉讼请求不属于人民法院受案范围，请求驳回；保密协议经济补偿金没有约定和法定依据，丁水平对保密义务和竞业禁止理解有误；诉讼费的承担不属于诉讼请求，请求依法裁判，主张律师费无法定或约定依据。 经审理查明,丁水平于2017年5月6日入职行愿公司，工作岗位为塑料焊接,入职当日，丁水平签署了行愿公司的《员工入职登记表》及搜油郎成都科技有限公司（以下简称“搜油郎公司”）的《保密协议》。2017年5月10日，丁水平签署搜油郎公司的《入职员工健康承诺书》。 2018年5月30日，行愿公司向丁水平发送《劳动合同解除通知书》，载明丁水平于2017年5月6日与行愿公司签订为期1年的劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，自2018年5月30日起，解除与丁水平签订的劳动合同，薪资结算和补偿金相关事项：1.薪资结算至2018年5月30日，计4904.19元；2.赔偿金为2倍月薪，计11000元；3.五险一金购买至2018年5月止。同日，丁水平在签收回执上签字确认。2018年6月1日，行愿公司向丁水平支付了15904.19元。 庭审中，行愿公司向本院提交了落款为丁水平的2017年5月6日签署的《劳动合同》，合同约定期限自2017年5月6日起至2018年5月6日，合同附件为《保密协议》，并提交了丁水平于同日签署的搜油郎公司的《保密协议》，主张该《保密协议》系《劳动合同》附件，因行愿公司与搜油郎公司系先后经营的公司，系一套人马两块牌子，丁水平入职时两公司处于交接期间，因此丁水平签署有两个公司的合同模板。丁水平认可入职行愿公司时，公司挂的两套牌子，认可签署了《保密协议》，但不确定是否为行愿公司提交的这份，不认可签署了《劳动合同》，并申请对《劳动合同》的签字按捺进行司法鉴定。2018年12月25日，经四川鼎诚司法鉴定中心鉴定该《劳动合同》落款：“乙方（签名）丁水平”处“丁水平”签名字迹不是丁水平本人所书写，该签名字迹处指印不是丁水平本人所留。行愿公司申请对2017年5月6日签订的《劳动合同》与《保密协议》的形成时间与“丁水平”的签名字迹进行鉴定，丁水平拒绝鉴定。 另查明：1.2017年11月8日，行愿公司公司前台姜思宇将劳动合同即将到期的员工表截图发送至钉钉软件，其中载明丁水平劳动合同开始日期2017.5.4，劳动合同结束日期2018.5.3；2.搜油郎公司于2017年6月9日向丁水平代发工资4329.19元，并为丁水平缴纳了2017年7月至2017年12月的社会保险。 再查明，丁水平以行愿公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决行愿公司支付丁水平：1.违法解除劳动合同经济赔偿金17481.48元（5827.16元×1.5月×2倍）；2.因未与劳动者订立书面劳动合同11个月二倍工资差额64098.76元（5827.16元×11月）；3.因未缴纳2017年5月、6月的社会保险导致丁水平无法领取应得失业金所造成的损失3600元（1200元×3个月）；4.保密协议经济补偿金19229.63元（5827.16元×30%×11月）。2018年8月10日，该委出具超期未审结案证明。 以上事实，有《员工入职登记表》、《入职员工健康承诺书》、《劳动合同解除通知书》及签收回执、《劳动合同》、《保密协议》、银行明细、工资单、社保缴费记录、仲裁申请书、超期未审结案证明、裁员薪资表、钉钉聊天记录及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，行愿公司自用工之日起与丁水平建立劳动关系，关于丁水平的各项诉请，本院分述如下。 关于未订立书面劳动合同二倍工资差额64098.76元。丁水平主张经鉴定《劳动合同》上的丁水平签字按捺均不是真实的，行愿公司没有与丁水平签订书面劳动合同，应向丁水平支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。行愿公司称在丁水平入职后将《劳动合同》文本交给丁水平，丁水平带走文本签字按捺后交回公司，对《劳动合同》上的签字和按捺不是丁水平本人所留的事实并不知情。结合诉辩双方意见及提交的证据，本院认为，第一，行愿公司提交的《保密协议》中的甲乙双方为丁水平与搜油郎公司，行愿公司主张丁水平入职时两公司处于交接期间，因此丁水平签署有两个公司的合同模板。对此丁水平认可在入职行愿公司时确实挂牌两家公司，并在入职后签署了搜油郎公司模板的《入职员工健康承诺书》，结合搜油郎公司为丁水平缴纳社保及代发工资的情形，本院对行愿公司提交的《保密协议》予以采信；第二，丁水平认可于2017年5月6日签订了一份《保密协议》，但在行愿公司要求对《劳动合同》与《保密协议》的形成时间与“丁水平”的签名字迹进行比对鉴定时，丁水平拒绝进行鉴定，丁水平应承担相应的不利法律后果；第三，2017年11月8日，行愿公司人事统计劳动合同即将到期员工名单时，显示丁水平劳动合同期限自2017年5月4日至2018年5月3日，行愿公司人事人员姜思宇将该信息截图发送至公司钉钉软件；第四，2018年5月30日，行愿公司向丁水平发送的《劳动合同解除通知书》中载明丁水平于2017年5月6日与行愿公司签订为期1年的劳动合同，丁水平签收领取了《通知书》，并未提出异议。本院认为，综合以上事实及证据，能形成证据锁链证明行愿公司履行了签订书面劳动合同的法定责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定未签订书面劳动合同的二倍工资是一项惩罚性责任，旨在惩罚用人单位以不签订书面劳动合同的方式，排除劳动者合法权利的行为。签订书面劳动合同虽是公司应尽的义务，但合同双方均应诚实守信的促成签订合同文本。行愿公司已善意促成订立书面劳动合同，履行了法律责任，即使经鉴定公司留存的书面劳动合同文本非丁水平本人签订，行愿公司亦不应承担支付二倍工资的责任。故，丁水平诉请行愿公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额64098.76元的理由不成立，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金。行愿公司按照其留存的与丁水平签订的《劳动合同》，在劳动合同期满后解除与丁水平的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违法解除劳动合同的情形，行愿公司在解除通知书中自愿向丁水平支付赔偿金是其对自身权利的处分，不能以此认定行愿公司的解除行为违法。因此，丁水平诉请行愿公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金17481.48元的理由不成立，本院不予支持。 关于失业金损失3600元。丁水平主张因行愿公司未缴纳2017年5月、6月社会保险，导致其无法领取应得失业金，造成损失3600元，但丁水平未向法院提交相关社保保险经办机构不能为其补办社会保险和因此导致其无法享受社会保险待遇及损失的证据，应承担举证不能的法律责任，故本院对丁水平的该项诉请不予支持。 关于保密协议经济补偿金19229.63元。丁水平与行愿公司均认可在入职时签订了《保密协议》，丁水平主张其履行了保守商业秘密和竞业限制的义务，要求行愿公司支付经济补偿金。本院认为，丁水平入职行愿公司的工作岗位是塑料焊接（普通员工），不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制的人员范围，丁水平未提交证据证明其是负有保密义务的人员，并履行了竞业限制义务，丁水平应承担举证不能的法律责任，其要求行愿公司支付保密协议经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 据此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十三条、第二十四条、第四十四条、第四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告丁水平的全部诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  邹文韬 人民陪审员  郑 军 人民陪审员  韦 强 二〇一九年六月十日 书 记 员  白 露