山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0323民初1369号 原告：张艳，女，1983年7月6日出生，汉族，住沂源县。 委托诉讼代理人：张步伟，男，1985年4月20日出生，住沂源县，系原告张艳之弟。 被告：山东沃源新型面料股份有限公司，统一社会信用代码91370300762886231U，住所地沂源县城鲁山路5号。 法定代表人：崔志山，董事长。 委托诉讼代理人：李闽，山东多博仕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨光，女，1969年6月30日出生，汉族，住沂源县，该公司职工。 原告张艳与被告山东沃源新型面料股份有限公司（以下简称沃源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳及其委托诉讼代理人张步伟、被告沃源公司的委托诉讼代理人李闽、杨光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张艳向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告2000年3月至2008年元月9日存在劳动关系；2、判决被告为原告补缴2000年3月至2006年12月30日的社保费用8000元；3、判决被告支付原告违法解除劳动关系及其侵害正当权益的经济补偿41560元；4、判决被告承担本案及其连带的全部费用。事实和理由：原告于2000元3月通过招工进入被告企业，被分配到金山织布厂跟王玮学徒并工作。2004年被告企业进行体制改革，由沂源县棉纺织厂基础上成立山东沃源新型面料有限公司，原告调入被告企业喷气车间从事值车工至2018年10月30日（被告辞退处于哺乳期的原告），2000年3月至2006年12月30日间，被告未依法和原告签订用工合同，未依法为原告缴纳社保；2007年1月1日至2011年9月2日间，被告未依法与原告签订用工合同。原告于2018年生育二胎哺乳期间，由于幼儿身体虚弱无法脱离母亲，原告向被告说明情况希望延后上班，有关领导不予理睬，在沟通未果的情况下，被告单方面宣布解除与原告的劳动关系；期间，被告并未依法发放给原告产假工资，被告工作人员多次胁迫原告签自愿离职，造成对原告和幼儿惊吓引起身体不适。被告的行为已严重的侵害原告的合法权益。为维护原告的正当权益，原告向劳动仲裁提交仲裁，对仲裁裁决确认2000年3月至2007年存在劳动关系，无法律依据，不服。请求判决撤销裁决。对违法解除劳动合同及其侵害正当权益的经济补偿，不予支持，不服，请求判决撤销裁决。 被告沃源公司辩称：一、原告要求确认原被告双方之间2000年至2007年之间存在劳动关系没有事实根据，原告自认是招工进入金山织布厂工作，原告与金山织布厂建立劳动关系后不可能同时再与被告建立劳动关系；2.被告于2004年才登记成立的有限责任公司，被告不可能招用原告这种童工到被告公司工作。所以原告的诉求没有事实依据；二、1、原告要求被告为其缴纳2000年至2006年的社保费用8000元的请求有无事实依据和法律依据的问题，被告与原告在这期间没有建立劳动关系，被告没有法律义务和责任为原告缴纳社保；2.原告的该项请求已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效，原告的请求距今已达13年之久，根据劳动争议仲裁调解法还有民法总则之规定均已超过了仲裁时效和诉讼时效；3、原告的该项请求不属于法院受案范围，社保费用属于行政征收范畴，依照最高院、省高院相关的审判之规定，社保费用的诉求不属于人民法院的受案范围；三、原告要求法院确认解除违法劳动关系的请求没有事实依据和法律依据，被告的解除合同行为事实清楚、适用法律正确、证据充分，应属合法有效。2018年4月22日，原告合法生育二胎，依照劳动法和相关的职工产假有关规定，原告享有的合法产假天数是158天，其产假的期满日是2018年9月27日，产假期满后原告应按照被告公司的制度依法回公司上班，但是原告没有按时上班，经过被告分五次向原告分别通知要求其回到公司上班，但是原告拒不按照公司通知的要求回公司报到，原告的行为严重违反了劳动法的规定，违反了双方劳动合同的约定，也违反了被告公司的劳动人事用工管理制度的规定。据此，被告依照法律以及公司的规章制度对原告作出了解除劳动合同的决定，并到人事部门办理了相关手续，被告的决定并没有违法或不尊重事实。 本院经审理认定事实如下：原告张艳原在山东沂源金山织布厂工作。2008年元月10日，原告张艳被山东沂源棉纺织厂录用，2011年1月11日，原告张艳与山东沂源棉纺织厂签订固定期限劳动合同，固定期限：自2011年1月11日至2016年1月10日止。2011年9月1日，原告张艳与山东沂源棉纺织厂解除劳动合同；2011年9月2日，原告张艳与被告沃源公司签订为期5年的劳动合同，至2021年9月1日止。2018年4月22日，原告生育二胎并开始休产假。2018年8月20日、2018年9月28日、2018年10月17日、2018年10月23日，被告先后4次因原告擅自离职向原告送达限期上班通知书，要求原告按时回公司上班，逾期不来上班，公司将按自动离职处理。因原告未按时回被告公司上班，2018年10月29日，被告沃源公司对原告张艳作出处理决定，因原告工作期间在未办理任何请假手续的情况下擅自离职17天，在公司为其送达限期回公司上班通知书后未按时回公司上班，并征求工会同意，解除与原告张艳的劳动合同。2019年1月，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、依法确认原告与被告2000年至2007年存在劳动关系；2、被告为原告补缴2000年至2007年的社会保险费9000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金70800元。2019年2月11日，沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲案字[2019]第5号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请请求。原告张艳不服该裁决，于2019年4月25日向本院提起诉讼。 另，被告沃源公司成立日期为2004年6月3日。 上述事实，有原告提交的职工招聘登记表、劳动合同、原告的工资发放银行流水，被告提交的劳动争议仲裁书、通知、处理决定、劳动合同解除证明书、就业转失业人员办理失业登记通知书、营业执照以及双方当事人的陈述均记录在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点有三，一是原告与被告2000年至2007年是否存在劳动关系；二是被告是否应当为原告补缴2000年至2007年的社会保险费9000元；三是被告是否违法解除劳动合同，原告是否有权获得经济补偿金。 本案争议的第一个焦点问题是原告与被告2000年至2007年是否存在劳动关系。山东沂源金山织布厂、山东沂源棉纺织厂及被告沃源公司是分别独立的法人单位，原告张艳自2011年9月2日与被告沃源公司签订劳动合同，之前，原告先后在山东沂源金山织布厂、山东沂源棉纺织厂工作，原告要求确认2000年至2007年与被告存在劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持。 本案争议的第二个焦点问题是被告是否应当为原告补缴2000年至2007年的社会保险费9000元。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二条之规定，该项诉讼请求不属于劳动人事争议，本院不予审理。 本案争议的第三个焦点问题是被告是否违法解除劳动合同，原告是否有权获得经济补偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，《山东省人口与计划生育条例》第25条规定，原告合法生育二胎，应享受158天产假，故原告的产假自2018年4月22日至2018年9月27日结束。原告产假结束后，未及时到被告处上班，原告虽然处于哺乳期，但未遵守用人单位的规章制度，履行相应的请假手续，在被告向原告送达限期上班通知书后，原告未回被告公司上班，被告按照单位管理制度，解除了与原告的劳动合同，事实清楚，证据确实充分，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告张艳诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  段彩虹 二〇一九年六月二十日 书记员  张 敏