广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初14521号原告：柴立辉。委托代理人：周辛，湖南东方阳光律师事务所律师。被告：光州电子（深圳）有限公司。法定代表人：程亚权。被告：金贺电子（深圳）有限公司。法定代表人：张悦如。委托代理人：夏江瑞，广东龙新律师事务所律师。原告柴立辉与被告光州电子（深圳）有限公司（以下简称光州公司）、金贺电子（深圳）有限公司（以下简称金贺公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柴立辉及其委托代理人周辛，被告金贺公司委托代理人夏江瑞到庭参加诉讼，被告光州公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本院查明以认定事实如下：一、原告与两被告的用工情况：原告柴立辉自2011年2月起便与光州公司签订劳动合同，双方合同每年一签，最后一期劳动合同从2018年2月15日至2019年2月14日。同时2018年2月15日，原告被要求与金贺公司也签订劳动合同，合同内容与前者一致，原告工作岗位未变，前后工作场所分别在同一栋楼层的左右两边。庭审中，金贺公司委托代理人确认金贺公司与光州公司为关联企业，分别负责产品的内销及外销。本院认为，由于两被告为关联企业，且原告与两被告同时签订劳动合同，同时建立用工关系，故本院认定，两被告对本案债务承担连带责任。二、原告受伤及治疗概况。2018年12月10日上午九时二十分许，原告在工作时因检查产品过程中，突然晕倒在地，此后，原告即被送往宝安区沙井人民医院住院治疗37天（2018年12月10日至2019年1月16日），出院诊断：1.胸12椎体压缩性骨折；2.腰5椎体向前1°滑脱；3.腰5椎弓峡部裂。医嘱记载：出院后续2个月佩戴支具；休息3个月不宜从事重活或弯腰抬重物；出院后应按时复诊，骨折愈合后取出内固定，不适随诊。原告住院期间的医疗费用已由光州公司承担。原告未对其伤残委托第三方进行鉴定；三、原告本次受伤造成的损失构成：1、伤残赔偿金：115088元。本案中，双方对原告伤残等级经协商后达成共识，一致同意为十级伤残，且均同意无需委托伤残鉴定，结合原告的受伤过程及治疗记录，本院认定以十级伤残计算原告伤残赔偿金。经核算，原告伤残赔偿金为2018年深圳居民人均可支配收入57544元/年×20年×10%＝115088元；2、住院伙食补助费3700元（37天×100元/天）；3、后期治疗费15000元，有医嘱记载为凭，本院予以支持；4、护理费：不支持。无相应的医嘱记载存在护理需要，本院不予支持。5、营养费：不支持。无医嘱记载存在加强营养的需要。6、误工费：14780.68元。原告事故发生前十二个月平均工资为3491.5元，误工期为4个月零7天（住院37天+3个月的休息期），由此可计得误工损失为14780.68元[3491.5元/月×（4+7/30）个月]7、交通费酌定800元。原告未提交交通费票据，本院根据本案实际情况酌定。8、精神损失抚慰金：酌定10000元。以上损失共计159368.68元。四、原告诉讼请求：1、判令两被告赔偿原告因工受伤造成的损失419484元；2判令两被告承担连带责任；3、判令本案诉讼费用、鉴定费等费用由被告共同承担。判决理由与结果《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到退休年龄后，便丧失构成劳动关系的主体资格。本案中原告在本案事故发生时已年满50周岁，在已达退休年龄，故原、被告双方的用工关系应认定为劳务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，两被告作为雇主依法应对原告的损失承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释之规定》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告金贺电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告柴立辉伤残赔偿金等损失共计159368.68元；二、光州电子（深圳）有限公司对上述债务承担连带清偿责任；三、驳回原告柴立辉的其他诉讼请求。案件受理费2543元，由原告负担2128元，两被告负担415元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一九年六月十二日书记员 陈春晓(兼)书记员 李  玉  莹附本案相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释之规定》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。