重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初11553号原告：钟再明，男，汉族，1988年9月15日生，住重庆市渝北区。委托代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师。委托代理人：王刚，重庆中钦国彦律师事务所律师。被告：重庆华西人防工程设备股份有限公司。住所地：重庆市九龙坡区陶家镇铜陶北路99号，统一社会信用代码：915001077398058003。法定代表人：杨忠海，该公司董事长。委托代理人：杨梅，重庆索通律师事务所律师。委托代理人：陈欣，重庆索通律师事务所律师。原告钟再明诉被告重庆华西人防工程设备股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟再明及其委托代理人李军，被告重庆华西人防工程设备股份有限公司委托代理人杨梅、陈欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟再明诉称：原告系被告公司工作人员，工作期间原告月均工资8000元，被告存在安排原告加班但未支付加班工资、违法收取焊工特种作业资格证书等多种违法行为。2019年4月2日，原告通过邮政特快专递方式向被告提出解除劳动关系。为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判决被告支付原告劳动关系存续期间的未休年休假工资37517元（8000元/月÷21.75天/月×200%×51天）。被告重庆华西人防工程设备股份有限公司辩称：原告与被告不存在劳动关系，双方仅存在加工承揽关系。被告已集体安排公司员工休年休假，且对2年前安排员工休年休假的相关资料已不负有保管义务。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告公司经营范围为人防工程防护设备构件安装建造；人防工程及设备构件技术咨询；生产、加工、销售、安装：彩板门窗、铝合金门窗、塑钢门窗等。2011年5月30日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定双方自2011年4月13日建立劳动关系，原告在被告处从事安装工作，原告执行计件工作制。被告公司从2011年4月开始陆续为原告参加失业保险等各项社会保险。被告公司在每月月底向原告转账支付数额不等的款项，摘要为“代发工资”。2019年4月2日，原告通过邮政特快专递方式向被告提出解除劳动关系。2019年4月3日，被告收到原告的解除通知。2019年4月15日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付未休年休假工资。2019年4月23日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》。原告遂诉至本院。审理中，被告为证明已安排员工集中休年休假，举示了以下证据：1.放假通知2份、视频光盘1张，显示被告公司公示栏处张贴有2份放假通知，其中2018年1月16日的放假通知载明：“公司各部门：一、2017年年休假及春节放假安排为2018年2月1日至2018年3月5日（其中春节放假7天，其余工作日由全体员工统一休年休假）……”2019年1月7日的放假通知载明：“公司各部门：一、2018年年休假及春节放假安排为2019年1月20日至2019年2月17日（其中春节放假7天，其余工作日由全体员工统一休年休假）……”2.会议记录及会议签到表各1份，其中会议记录显示的会议时间为2019年1月21日，会议主题为年终总结表彰会，内容摘要第8条为“公司宣布从2019年1月22日（腊月十七）至2月19日（大年十五）放假，2月20日上班。”会议签到表上有原告签名。3.证明1份，其上载明：“兹证明2018、2019年以及本人在华西人防公司工作的其它年度，每年春节前公司都召开职工大会，在大会上领导都会问春节放假七天，剩余时间集中安排年休假，有没有人不同意的？每年会上都没有人表示反对，然后领导宣布大家集中休年休假的决定，我从来都没有见过有人反对，大家都同意。”该证明纸张下方空白处有四十余个手写“情况属实”及签名。原告对前述证据1、证据2中会议记录及证据3的真实性不认可，但认可会议签到表上其签名的真实性，同时原告陈述2018年2月1日至2018年3月5日期间未上班，春节前开会时被告明确除春节7天假期外其余时间随时待命，并未说其余时间是休年休假；2019年1月22日至2019年2月19日期间仅2月18日上了一天班，春节前开会时被告明确除春节7天假期外其余时间随时待命，并未说其余时间是休年休假。审理中，原、被告一致确认如核算未休年休假工资，以4400元作为计算基数。上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《超时未决定受理案件证明书》、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方签订有《劳动合同书》，原告在被告处从事相关工作，被告向原告支付报酬，被告为原告参加各项社会保险，故被告关于双方系加工承揽关系的抗辩与事实不符，本院不予采信，并认定双方存在劳动关系。原告于2019年4月2日向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系。2019年4月3日，被告收到原告的解除通知，故双方劳动关系于2019年4月3日解除，双方劳动关系存续期间为2011年4月13日至2019年4月3日。关于未休年休假工资问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。根据上述规定，用人单位应对两年内安排劳动者休年休假的情况或已支付劳动者未休年休假工资承担举证责任，如用人单位无法提供证据，则应承担不利责任。对于超出两年部分，应按谁主张谁举证，由劳动者对其主张的用人单位欠付其未休年休假工资的事实承担举证责任。本案中，原、被告劳动关系于2019年4月3日解除，故原告应对被告未支付2017年4月4日之前未休年休假工资的事实承担举证责任，现原告并未举示相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告支付2017年4月4日之前对应期间未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。被告应对2017年4月4日至2019年4月3日期间原告休年休假或其支付未休年休假工资的情况承担举证责任。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。在现实生活中，用人单位根据生产淡旺季并考虑春节期间团圆的美好愿望，而在春节期间集中安排职工休年休假亦属通常做法。本案中，原告认可在2018年2月1日至2018年3月5日期间未上班，在2019年1月22日至2019年2月19日期间（2019年2月18日除外）未上班，原告的该陈述与被告的陈述基本吻合，双方仅是对春节正常假期7天之外的期间是否属于集中安排年休假有争议。被告举示的放假通知与证明等能够相互印证，再结合被告公司的经营范围即生产、安装人防工程防护设备构件等，可以认定被告公司经包括原告在内的全体员工的同意后，集中安排员工在2018年2月1日至2018年3月5日期间除春节假期外的其他时间休2017年度年休假，在2019年1月22日至2019年2月19日期间除春节假期外的其他时间休2018年度年休假。经核算，原告实际休年休假天数已远多于其相应年度应享受的年休假天数，故本院确认被告已安排原告休2017年度和2018年度年休假，对原告要求被告支付2017年4月4日至2018年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。被告未举证证明2019年已安排年休假或已支付未休年休假工资，故原告要求被告支付2019年1月1日至2019年4月3日期间未休年休假工资符合法律规定，应予支持。根据原、被告劳动关系存续期间及双方确认的未休年休假工资计算基数，本院确认2019年1月1日至2019年4月3日期间原告应享受年休假天数应折算为1天（92天÷365天×5天），该期间原告应得未休年休假工资应为404.60元（4400元/月÷21.75天/月×1天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告重庆华西人防工程设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告钟再明2019年1月1日至2019年4月3日期间未休年休假工资404.60元。二、驳回原告钟再明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 董少辉二〇一九年六月二十五日法官助理 杨雪莉书 记 员 向恺霖