广东省深圳市宝安区人民院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初5750号原告（互为起诉的被告）：喻朝丙。被告（互为起诉的原告）：深圳市诚品塑胶模具有限公司。法定代表人：唐世明。委托代理人：许思云，广东国晖律师事务所律师。委托代理人：陈明森，广东国晖律师事务所律师。上述当事人之间劳动争议互诉一案，原告诉讼请求：1、被告支付原告2017年9月6日至2018年10月31日的平时加班工资29358.62元，休息日加班工资48703.46元，节假期加班工资6827.59元，此项合计：84889.67元；2、被告支付原告2017年9月6日至2018年10月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额11236.07元；3、解除劳动关系的经济补偿金13188.7元。以上合计：211314.44元。被告的诉讼请求：被告无需支付原告2017年10月6日至2018年9月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额31357元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告喻朝丙，被告深圳市诚品塑胶模具有限公司的委托代理人许思云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况第5入职时间：2017年9月6日。第5工作岗位：保安。三、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。四、工作截止时间：2018年10月31日。五、关于2017年9月6日至2018年10月31日加班工资的问题。原告主张上述期间除2017年11月3日至ll月10日、2018年1月14日至2月16日、4月27日至5月l日请事假外，其余时间均上班，每天上班12小时。为此，原告提供了工资条、考勤记录表、出入车辆登记表等证据，上述证据均为复印件。被告以原告提交的证据均无原件为由不予认可并主张原告的岗位为保安员，实行三班制，每班8小时工作制，上述期间并不存在加班的情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的工资条、考勤记录表、出入车辆登记表等证据均无原件且被告不予认可，本院认为，原告未能就其提交证据的真实性予以举证，即无法就存在加班的事实提交初步证据，故本院对原告加班的主张不予支持。六、2017年10月6日至2018年9月5日未签订劳动合同的二倍工资差额：31357元。双方当事人对于未签订劳动合同的事实均不持异议，本院在此确认。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告入职后的第一个月，属法定给予用人单位签订书面劳动合同的合理宽限期，故原告诉求判令被告支付2017年9月6日至2017年10月5日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。被告自用工之日起超过一个月不满一年即自2017年10月6日起至2018年9月5日止未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。被告已支付上述期间日常工作一倍工资，故还需支付余下一倍的工资。被告作为用人单位未能就原告的工资支付情况举证，应承担举证不能的不利后果，本院依原告的主张认定其2017年9月至2018年10月工资分别为2510元、3060元、2540元、3430元、1504元、l384元、3300元、2910元、3224元、3310元、3330元、3320元、3234元、3466元。双方自用工之日起满一年未签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，从2018年9月6日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，故原告主张2018年9月6日至2018年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。综上，被告应向原告支付2017年10月6日至2018年9月5日未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算，仲裁裁决上述金额为31357元无误，本院在此予以确认。七、劳动合同的解除及经济补偿金的问题。关于劳动合同的解除问题，原告主张其以工资低、工作时间长、每月无休息及没有加工资为由申请了辞职，辞职单得到厂长签字批准后于2018年11月11日离职,其辞职实质为被迫解除劳动合同。为此，原告向本院提交了一份辞职申请书复印件作为证据，被告以该申请书并非原件为由不予认可，且主张公司并未收到原告的辞职申请书，双方至今并未解除劳动合同。本院认为，依照法律规定，复印件不能单独作为认定案件事实的依据。本案中，原告提供的辞职申请书为复印件，且被告不予认可，在无其他证据佐证的情况下，依法不得作为定案依据。因此，原告关于其系被迫辞职的主张，本院不予采纳。本案中，双方当事人均确认原告自2018年10月31日起就未回被告处上班，被告自2018年10月31日后亦未再向原告发放工资，由此可见双方当事人均无继续保留劳动关系的意愿，因此，可视为本案双方劳动关系于2018年10月31日经协商一致解除。关于经济补偿金的问题。双方解除劳动关系的缘由已认定为双方协商一致解除，故用人单位理应向劳动者支付经济补偿金。喻朝丙在被告处任职的时间为13个月25日，被告应向原告支付一个半月的工资作为经济补偿金。经过上文认定原告的工资，经核算，被告应向原告支付4368.99元[（2540元＋3430元＋1504元＋l384元＋3300元＋2910元＋3224元＋3310元＋3330元＋3320元＋3234元＋3466元）÷12个月×1.5个月]。八、原告仲裁申请事项：1、2017年9月6日至2018年l0月31日平时加班工资29358.62元；2、2017年9月6日至2018年10月31日休息加班工资48703.46元；3、2017年9月6日至2018年10月31日法定节假日加班王资6827.59元；4、2017年9月6日至2018年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额ll3236.07元；5、解除劳动关系经济补偿金l3188.7元.九、仲裁裁决结果：（一）、被告支付原告2017年10月6日至2018年9月5日未签订劳动合同二倍工资差额31357元。（二）、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条；《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市诚品塑胶模具有限公司于判决生效之日起十日内向原告喻朝丙支付2017年10月6日至2018年9月5日未签订劳动合同二倍工资差额人民币31357元；二、被告深圳市诚品塑胶模具有限公司于判决生效之日起十日内向原告喻朝丙支付经济补偿金4368.99元；三、驳回原告喻朝丙的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市诚品塑胶模具有限公司的诉讼请求；案件受理费5元，由被告负担。如当事人未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一九年六月六日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。