江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初10439号原告：高艳秋，女，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：周鹰，江苏三诚律师事务所律师。被告：无锡市启嘉计算机有限公司，住所地无锡市梁溪区人民西路45号506室。法定代表人：郁华，该公司总经理。委托诉讼代理人：游兴年，江苏东亭律师事务所律师。原告高艳秋与无锡市启嘉计算机有限公司（以下简称启嘉公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高艳秋的委托诉讼代理人周鹰，被告启嘉公司的委托诉讼代理人游兴年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高艳秋向本院提出诉讼请求：请求判令启嘉公司向高艳秋支付医疗费67232元、住院伙食补助费960元（30*32）、交通费500元、停工留薪期工资64956元、一次性伤残补助金59543元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、经济补偿金21652元（2014年9月23日至2018年6月30日）。事实和理由：高艳秋于2014年9月23日进入启嘉公司工作，启嘉公司未与高艳秋签订劳动合同，亦未给高艳秋缴纳社保费用。2017年1月31日，高艳秋在工作时遭受暴力伤害被认定为工伤，后经鉴定为八级伤残。2018年6月28日，高艳秋通知启嘉公司解除劳动关系并要求赔偿，启嘉公司未予理会高艳秋的要求。现为维护合法权益，特提起诉讼。被告启嘉公司辩称，1、关于医药费，在高艳秋受伤涉及的关联刑事案件中已支付，并签订了赔偿协议，故医药费是不存在的；2、关于住院伙食补助费和交通费，高艳秋主张过高，请求法院依法酌定；3、关于停工留薪期工资，高艳秋主张的比较高，应当按照无锡市的平均工资标准来计算；4、关于一次性伤残补助金，高艳秋提供的计量标准偏高；5、关于经济补偿金，与本案不应合并审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，启嘉公司对高艳秋提供的江苏省医疗住院收费票据、无锡市第二人民医院出院记录、无锡市第二人民医院疾病证明单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知函、通知函快递单及投递查询信息截屏打印件、锡梁劳人仲案字[2018]第629号仲裁决定书的真实性无异议。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据如下：高艳秋提供银行卡交易清单手机截图打印件（2016年2月至2016年10月、2016年12月至2017年1月），证明高艳秋的工资情况。向高艳秋发放工资的两个人，一个是公司老板娘陈某甲，一个是公司会计陈某乙，工资的支付公司应当保留支付记录，按照规定，公司应当提供相关的支付记录。启嘉公司对上述证据的真实性有异议，认为不能作为结算依据，陈某甲是启嘉公司原法定代表人的妻子，但因是个人转账给高艳秋，无法作为证据使用，应当按照无锡市平均工资标准或者销售人员的行业工资来计算。启嘉公司未向本院提供证据。本院经审理认定事实如下：2014年9月23日，高艳秋入职启嘉公司，担任手机店店长一职。2017年9月7日，无锡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，载明：启嘉公司职工高艳秋于2017年1月31日，在工作时遭受暴力伤害，经诊治，诊断为腰4骨折；2017年6月14日，高艳秋向我局提出工伤认定申请，因高艳秋逾期未来我局配合调查取证，我局于2017年8月7日中止该工伤认定程序。2017年8月21日高艳秋来我局配合调查取证，我局于同日恢复工伤认定程序；经审核，高艳秋受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，现认定为工伤。2018年6月6日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》，确定高艳秋致残程度为八级，无需延长停工留薪期。2018年6月29日，高艳秋委托三诚律师事务所向启嘉公司发出解除劳动合同通知函，告知：高艳秋女士因在工作中遭受暴力伤害导致受伤被认定为工伤，现经鉴定致残程度为八级，受伤期间贵公司未向其提供工伤保险待遇；另，自高艳秋女士入职之日起至本所向贵公司发函之日止，贵公司未按照法律规定为高艳秋女士缴纳社保；贵公司的行为，违反了国家法律法规的相关规定，损害了高艳秋女士的合法权益，现高艳秋女士决定与贵公司解除劳动合同；本所受高艳秋女士委托特向贵公司发函告知。2018年6月30日，启嘉公司收悉解除劳动合同通知函。2018年8月24日，高艳秋向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求启嘉公司支付医疗费67232元、住院伙食补助费960元、交通费500元、停工留薪期工资64956元、一次性伤残补助金59543元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、经济补偿金21652元。2018年11月6日，梁溪仲裁委决定终结高艳秋与启嘉公司工伤保险争议仲裁活动。2018年11月20日，高艳秋诉讼来院。另查明：无锡市梁溪区人民检察院以锡梁检诉刑诉[2017]133号起诉书指控被告人汪某犯故意伤害罪，于2017年3月24日向本院提起公诉。公诉机关指控：被告人汪某于2017年1月31日12时许，在无锡市梁溪区魅族手机专卖店内，因退换手机事宜与店员许某、高艳秋发生矛盾，汪某采用卡脖子、推搡的手法致高艳秋倒地后L4腰椎压缩性骨折，压缩程度小于1/3；采用拽头发、推搡的手法致许某倒地后右上中切牙冠折。经无锡市公安局物证鉴定所法医鉴定，被害人高艳秋的伤势已构成轻伤二级，被害人许某的伤势已构成轻微伤。被告人汪某到案后如实供述了自己的罪行，其与家属向被害人高艳秋赔偿人民币92300元，向被害人许某赔偿人民币15000元，并取得二被害人谅解。又查明：1、高艳秋因伤二次住院分别产生医疗费47012.68元、20219.96元，合计67232元；2、高艳秋因伤住院共计32天，停工留薪期为7个月32天；3、高艳秋受伤前月平均工资为5413元；4、2011年1月1日起，市区职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天20元；5、启嘉公司与高艳秋的劳动关系于2018年6月30日解除。审理中，高艳秋称：刑事案件中汪某赔偿给高艳秋的9万元属实，但该9万元不包含医疗费用，签订谅解书的时候，高艳秋的治疗还未结束，相关费用也没有最终确定。9万元只是赔偿款，并未明确具体的赔偿项目，只是对方为了在刑事案件中得到轻判才愿意赔偿。整个事情的处理都是由启嘉公司原法定代表人出面处理的，对方赔偿高艳秋9万元，但拿到钱后，启嘉公司声称9万元中要先扣除其先行垫付的医疗费用47012元，高艳秋当场明确表示不同意，但对方最终还是在9万元中扣除了垫付的医疗费用47012元，并将余款交给了高艳秋，由此双方产生争议，故提起本案诉讼，高艳秋诉请的医疗费67232元中包括第一次治疗的医疗费用47012元以及第二次治疗的医疗费用20220元。审理中，启嘉公司称：启嘉公司与高艳秋之间不存在劳动关系。据启嘉公司原法定代表人陈富春讲，高艳秋受伤后，所有的事情均是由他去代办，包括追究侵权人的刑事附带民事赔偿。当时汪某赔偿给高艳秋的9万元中包含了医药费等各种赔偿费用，高艳秋出具了谅解书，相关情况在刑事案件中应该有体现。根据刑事案件判决书显示的证据，高艳秋所受的伤情为轻伤二级，属于刑事犯罪中达到立案标准的最低等级，故即便是高艳秋所述当时医疗尚未终结，但以上的赔偿款均已经考虑了高艳秋就受伤所需要的医疗费用。本院认为，本案争议焦点为：一、启嘉公司是否应当支付高艳秋经济补偿金；二、高艳秋主张的医疗费是否应予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2014年9月23日，高艳秋入职启嘉公司，担任手机店店长一职。2017年1月31日，高艳秋所受伤害被认定为工伤。工作期间，启嘉公司原法定代表人的妻子按月固定地向高艳秋发放工资。据此，可认定启嘉公司与高艳秋之间存在事实劳动关系。启嘉公司辩称与高艳秋之间不存在劳动关系，未提供有效反驳证据，本院不予采信。高艳秋在启嘉公司工作期间，启嘉公司未给高艳秋缴纳社保费用，高艳秋发生工伤后，启嘉公司亦未支付相应的停工留薪期工资，高艳秋据此解除与启嘉公司的劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定。审理中，高艳秋提供银行卡交易清单以证明其工资收入情况，启嘉公司虽不予认可，但未提供高艳秋的工资发放明细，故本院对高艳秋测算的工资数额予以确认。经测算，启嘉公司应支付高艳秋经济补偿金21652元（5413元/月×4个月）。劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，高艳秋所受伤害已被认定为工伤，启嘉公司未为高艳秋办理社保手续亦未缴纳工伤保险等费用，应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准向高艳秋支付相应费用。启嘉公司已于2018年6月30日收悉高艳秋邮寄的劳动合同解除通知函，双方之间劳动关系已于2018年6月30日解除，高艳秋主张一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，符合《江苏省实施办法》第二十七条的规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金，经测算，启嘉公司应当支付高艳秋59543元（5413元×11个月）。关于停工留薪期工资，结合高艳秋的停工留薪期及月平均工资，启嘉公司应当支付高艳秋停工留薪期工资45855元（5413元×7个月+5413元÷21.75×32天）。关于高艳秋主张的伙食补助费，结合高艳秋的住院天数，启嘉公司应当支付高艳秋伙食补助费640元（20元/天×32天）。关于高艳秋主张的交通费，高艳秋未提供相应的票据予以证明，本院根据高艳秋住院治疗等情况，酌定为300元。审理中，启嘉公司辩称高艳秋在相关刑事案件中就实际产生的医疗费已获得赔偿，但未提供证据予以证明，故本院对启嘉公司的辩称意见不予采信。高艳秋主张医疗费并提供了相应医疗费票据，本院对高艳秋主张的医疗费67232元予以支持。据此，本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四第二款之规定，判决如下：一、无锡市启嘉计算机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高艳秋医疗费67232元、住院伙食补助费640元、交通费300元、停工留薪期工资45855元、一次性伤残补助金59543元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金35000元、经济补偿金21652元。二、驳回高艳秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元，由无锡市启嘉计算机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  杨 斌二〇一九年六月十九日法官助理  史 新书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。