江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0102民初383号 原告：孙雪莹，女，1991年2月27日生，汉族，住南京市鼓楼区。 被告：南京今生有约婚纱摄影有限公司，住所地南京市玄武区中央路208号。 法定代表人：王军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭秉菊，江苏博聪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖国生，江苏博聪律师事务所律师。 原告孙雪莹与被告南京今生有约婚纱摄影有限公司（以下简称今生有约公司）劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙雪莹，被告今生有约公司委托诉讼代理人郭秉菊、肖国生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙雪莹向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金30000元；2.支付2013年4月至2018年12月加班工资60000元；3.支付2018年11月工资差额770元、12月工资差额450元；4.补缴2013年4月至2013年6月社会保险费。事实和理由：2013年4月1日，原告应聘到今生有约公司上班，合同约定综合工时制，但原告入职后，每周工作6天，每天工作9至12小时，双方约定工资为底薪加提成（绩效）、加奖，无加班费项。2018年年中开始，今生有约公司擅自将提成绩效等列入加班费项，原告在不知情、误以为和以前一样的情况下，签字确认领薪。原告入职后，今生有约公司每月发放社保补贴300元直到2013年7月才为原告缴纳社会保险费。2018年11月，今生有约公司通过欺瞒甚至胁迫手段劝说、逼迫员工主动书写辞职报告、成立个体合作关系、签订服务外包合同等方式，为维护合法权益，原告被迫离职。另外，2018年11月份和12月份，今生有约公司发放工资金额为1250元、1570元，均未达到南京市最低工资标准。 今生有约公司辩称，被告为减少税费承担提出了：1.员工与公司继续履行原劳动合同；2.几个员工成立个体合作户与公司签订协议；3.签订劳务派遣合同。以上3种方式由员工自行选择，被告没有强迫员工选择某一种方式，多数员工选择继续履行原劳动合同，也有部分员工选择了劳务派遣方式继续上班，故被告没有解除劳动合同，也没有强迫孙雪莹离职，孙雪莹是向公司提交书面函件主动辞职。被告已足额发放了孙雪莹的加班工资和2018年11月、12月份的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、函件、南京市企业职工社会保险个人参保缴费证明、仲裁委不予受理通知书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实： 2013年4月1日，孙雪莹入职今生有约公司，从事行政、推广等工作，2013年7月，今生有约公司开始为孙雪莹缴纳社会保险费，双方最后一期劳动合同的期限自2016年7月1日起至2021年9月30日止，劳动合同约定今生有约公司安排孙雪莹在技术岗位从事相关工作，每月工资为南京市最低工资标准。 2018年12月21日，孙雪莹等7名员工同时书面致函今生有约公司领导，以延迟缴纳社会保险费；劳动严重超时，加班工资未足额发放；公司单方采用欺瞒、胁迫手段提前解除劳动合同为由，提出辞职申请。同时，要求公司结清工资、支付离职补偿金、支付加班工资等。7名员工均全权委托公民代理的代理人瞿伟处理此事。 2018年12月25日，孙雪莹提起劳动争议仲裁，要求今生有约公司：1.支付工资6000元；2.支付经济补偿27500元；3.支付加班费60000元；4.补缴社保。2019年1月3日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲不[2019]48号不予受理通知书，以孙雪莹未提供证明与今生有约公司具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定对孙雪莹的申请不予受理。孙雪莹遂提起本案之诉。 2018年11月，孙雪莹的应发工资为1578元，扣除代缴社会保险费328元，实发工资金额为1250元；2018年12月，孙雪莹应发工资2022元，其中含有加班费1000元，扣除代缴社会保险费328元，实发工资金额为1694元，今生有约公司分为1570元和124元两次发放。 另查明，2018年8月1日起，南京市最低工资标准调整为2020元/月。 再查明，今生有约公司向劳动行政部门申请领取特殊工时工作制许可证，在门市销售、驾驶员、摄影师、摄影助理、造型师、造型助理、数码后期制作员岗位实行综合计算工时工作制。 庭审中，今生有约公司认为公司延迟缴纳社会保险费是因为孙雪莹未按公司要求及时提供相应的资料，公司已足额发放了孙雪莹的加班工资。今生有约公司依法提交下列证据： 1.催办社保通知书。2013年3月31日，今生有约公司向孙雪莹发出催办社保通知书，通知孙雪莹需提交相应的资料，同时明确单位已经尽到告知、催办社保的义务，故单位不承担滞办社保的责任。 2.2018年1月至12月的工资表。工资表载明除11月份以外，每月发放从1000元至3988元不等的加班工资。 孙雪莹质证认为，证据1催办社保通知书，签名的真实性没有异议，入职面试时今生有约公司告知原告试用期不缴社保，遂让原告签收该通知书；证据2工资表，有签名的没有异议，工资表中的加班工资应为绩效工资。 孙雪莹认为存在加班事实，工资表中的加班工资应为绩效工资，今生有约公司未支付加班工资。孙雪莹未能提供相应的证据予以证实，仅申请本院（2018）苏0102民初XXXX号原告石某与被告今生有约公司劳动争议一案的原告石某作为证人出庭作证，石某当庭并未作出陈述，只是回答了双方当事人及法庭的提问。 案件争议焦点：1.今生有约公司是否应当支付孙雪莹解除劳动合同经济补偿金30000元；2.今生有约公司是否应当支付2013年4月至2018年12月加班工资60000元；3.今生有约公司是否应当支付孙雪莹2018年11月工资差额770元、12月工资差额450元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于争议焦点1今生有约公司是否应当支付孙雪莹解除劳动合同经济补偿金30000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，孙雪莹2013年4月入职，今生有约公司自2013年7月开始为孙雪莹缴纳社会保险费，虽然存在延迟缴纳情形，但双方的劳动合同已实际履行了5年多，孙雪莹并未提出异议，现孙雪莹主张因用人单位未为其缴纳社会保险费而离职，本院不予采信。另外，孙雪莹也未能提供证据证明今生有约公司存在未及时足额发放其劳动报酬的情形，故其提出离职后，主张今生有约公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点2今生有约公司是否应当支付2013年4月至2018年12月加班工资60000元问题。今生有约公司提交的工资明确载明了加班工资的金额，孙雪莹已签名领取，孙雪莹主张该加班工资应为绩效工资，原告不知情、误以为和以前一样的情况下签字确认领薪，今生有约公司存在欺瞒、造假情形，但孙雪莹未提供相应的证据予以证明。其申请的证人未当庭陈述，且该证人系另案的原告，故孙雪莹主张今生有约公司未支付加班工资，主张今生有约公司支付2013年4月至2018年12月加班工资60000元的诉求，本院不予支持。 关于争议焦点3今生有约公司是否应当支付孙雪莹2018年11月工资差额770元、12月工资差额450元问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，2018年11月，孙雪莹的应发工资为1578元低于南京市最低工资标准2020元，今生有约公司应予以补足，需补发442元。2018年12月21日，孙雪莹离职，按最低工资标准计算该月工资金额应为1393元（2020÷21.75×15），今生有约公司发放2022元，剔除加班工资1000元后剩余1022元，今生有约公司需补发371元（1393－1022）。 另外，孙雪莹要求今生有约公司补缴2013年4月至6月社会保险费的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，应由劳动行政部门解决处理，故本院不予理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告南京今生有约婚纱摄影有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙雪莹2018年11月工资差额442元、12月工资差额371元，合计813元； 二、驳回原告孙雪莹的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  佴永年 人民陪审员  郑 如 人民陪审员  唐明才 二〇一九年六月二十四日 书 记 员  冉 艳