包头市青山区人民法院民事判决书（2019）内0204民初1392号原告：包头市鑫福至商贸有限公司，住所地内蒙古自治区包头市青山区。法定代表人：秦东文，该公司经理。委托诉讼代理人：包雪松，包头市鼎胜法律服务所法律工作者。被告：张涛，男，1975年10月1日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。原告包头市鑫福至商贸有限公司与被告张涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包头市鑫福至商贸有限公司法定代表人秦东文及其委托诉讼代理人包雪松、被告张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。包头市鑫福至商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2018年6月工资4000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：据被告仲裁诉称，被告于2018年6月入职原告处，担任销售经理，每月工资4000元，因公司经营不善于2018年7月离职，拖欠其工资4000元。而真实情况是，原告根本没有聘用被告入职，都是被告的一面之词，从原告的考勤表中可以证明被告根本不是原告的员工。被告所讲的在微信朋友圈发布招聘信息照片是被告私自制作的证据，原告根本没有委托被告发布招聘信息，原告是劳动仲裁开庭中才知道此事。被告所称的BOSS直聘截图，原告于2019年3月份中旬才注册，该截图的左下角才有原告法定代表人的相片，而2018年6月该截图左下角没有原告法定代表人的相片。可以证明被告提供的BOSS直聘截图是被告于2019年3月份中旬以后私自制作的虚假证据。至于证人徐某的证言，因徐某于2018年6月在原告公司工作时，第二个月没有完成公司规定的任务，被公司扣发工资，徐某提起劳动仲裁，徐某与原告有隔阂，再说只有徐某一个人的证言，属于孤证，徐某的证言不能作为证据使用。原告认为，原告根本没有雇佣被告入职原告处，包头市青山区劳动人事争议仲裁院认定事实不清，仲裁结果错误，故依法提起诉讼，望人民法院依法裁决。张涛辩称，我在原告处上班，有之前一起上班的同事可以证明。因为原告经营不好，我上班一个月后就申请离职，但是原告没有给付我工资。周边的朋友、渔友也都知道，原告聘用过我，但没有结算工资的事。我们之前有一个工作微信群，我是其中一员，微信聊天中也提到过“一会儿张涛去给卸货”。因此，原告应支付我工资，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年2月15日，申请人张涛向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提请仲裁，要求被申请人包头市鑫福至商贸有限公司支付其2018年6月工资4000元。2019年3月29日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字〔2019〕368号仲裁裁决，裁决被申请人包头市鑫福至商贸有限公司一次性支付申请人张涛2018年6月工资4000元。包头市鑫福至商贸有限公司不服诉至本院。包头市鑫福至商贸有限公司称，其没有聘用张涛入职。为此，提供证据一、包头市北方五环建筑安装集团有限责任公司出具的《证明》原件一份，证明：2014年11月1日至2017年10月30日,原告在包头市北方五环建筑安装集团有限责任公司办公的事实，而被告之前在劳动争议仲裁院申请的时候载明的原告住所是在北方五环，证明被告对原告现在办公地址并不知晓。证据二、秦东文与BOSS直聘平台管理人员微信聊天记录截屏打印件3张（当庭提交手机截屏原件），证明：原告公司是在2019年3月份在BOSS直聘平台注册的事实。证据三、原告公司2018年6、7、8月考勤表复印件3张，证明：2018年6月份考勤表中公司职工没有张涛的事实。证据四、证人李某、侯某的证人证言。李某当庭陈述，从2015年开始原告为其经营的店铺送卫生纸，每次都是秦东文自己送货并现场结算，其没有见过本案被告为其送过货。侯某当庭陈述，从2012年或2013年左右，原告为其经营的超市送卫生纸等卫生用品，每次都是秦东文自己送货并现场结算，其没有见过本案被告为其送过货。张涛则称，2018年6月2日原告聘用其为销售经理，其在原告处工作了一个月。对原告提供证据一的真实性认可，并称2018年6之后原告公司是在××区西户的家里办公，且其知道库房在哪里，其招聘员工也是在秦东文的家里。对证据二的真实性认可，但称2018年6月在BOSS直聘平台注册过。对证据三不认可，并称其在公司做销售管理没有制定考勤制度。对证据四，其认为李某的证人证言属实，但称，送货时其往往是取货、开车、搬运或陈列商品，结账沟通都是秦东文完成，且证人经常不在，所以对其印象不深，但其知道证人店铺的位置及店内物品的陈列方位。对侯某的证言，其认为送货时其是司机，负责搬运，其与证人没有很多接触，证人可能对其印象不深，但其知道证人超市的位置。为此，提供证据一、微信群聊记录截屏照片打印件5页，并称是之前其他同事劳动仲裁时提供的证据，是徐某发给其的。证明：这是工作微信群，微信群里有秦东文说“一会儿张涛去卸货”的内容。证据二、徐某身份证复印件及证人证言复印件一份，证明：张涛是徐某在包头市鑫福至商贸有限公司一起上班的同事；证据三、微信朋友圈截图打印件一份，证明：张涛曾经为原告公司发过招聘信息，上面的电话是张涛的，张涛在原告处上班。证据四、BOSS直聘截屏打印件一张，证明：张涛在原告公司上班，任销售经理。另提供手机微信转账凭证，证明2018年7月3日晚上6点其回公司结算通过微信转账给鑫福至310元，其中有来自徐懵懵（徐某微信名）的90元，来自*勇的220元。这是超市给原告公司的结算款，证明张涛在原告处工作。包头市鑫福至商贸有限公司对张涛提供证据一的真实性及证明目的均不予认可，认为都是照片不是直接的微信聊天记录，且提供截图的人未到庭。对证据二，真实性不予认可，因徐某未出庭作证。对证据三、证据四均不予认可；对微信转账310元认可，但称该款项是借款，且被告没有证据证明是超市结算的货款。本院认为，本案争议的焦点是：张涛与包头市鑫福至商贸有限公司之间是否存在劳动关系。在劳动关系中，两个主体（劳动者与用人单位）之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等；劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，一、双方均认可未签订过劳动合同，包头市鑫福至商贸有限公司也没有为张涛缴纳过社会保险费用，没有向张涛发放过工作证，张涛也没有填写过招聘报名表、登记表。二、包头市鑫福至商贸有限公司向本院提交的2018年6月至8月的考勤表中没有张涛。三、张涛提供的徐某证人证言，因徐某未出庭作证，且徐某就其与包头市鑫福至商贸有限公司之间的劳动争议申请了仲裁，徐某与包头市鑫福至商贸有限公司之间有利害关系，其证言本院不予采信。此外，张涛称原告聘用其担任销售经理，口头约定年薪100000元，其工作内容是：销售管理、招聘、送货、结算账、人员管理。并提供BOSS直聘截图、微信群聊记录截屏照片、微信朋友圈截图、以及微信转账记录，证明其履行了工作职责。本院认为，包头市鑫福至商贸有限公司提供的秦东文与BOSS直聘平台管理人员微信聊天记录载明原告公司于2019年3月份在BOSS直聘平台注册，张涛对该证据的真实性认可，而张涛对其所述公司于2018年6月在BOSS直聘平台注册的事实，未能提供相应的证据，因此，本院对其提供的BOSS直聘截图不予采信，其提供的微信群聊记录截屏照片因无法证明证据的来源和真实性，故本院不予确认。其提供的微信朋友圈截图无法证明其是在履行工作职责，且包头市鑫福至商贸有限公司提供的证人均陈述没有见过张涛送货，而其提供的向鑫福至微信转账310元，亦无法证明该款项系为公司的结账款。因此，张涛提供的证据无法证明其履行了工作职责。综上，本院确认2018年6月张涛与包头市鑫福至商贸有限公司之间不存在劳动关系。包头市鑫福至商贸有限公司无需向张涛支付工资。综上所述，包头市鑫福至商贸有限公司的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：包头市鑫福至商贸有限公司不向张涛支付2018年6月工资4000元。案件受理费10元，由张涛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 周爱萍 二〇一九年六月二十五日书记员 张 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。