山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初3562号 原告：郭绍阳，男，1997年11月2日出生，汉族，居民，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：陈增栋，章丘高扬法律服务所法律工作者。 被告：章丘区明水一烁电子商务服务部，住所地山东省济南市。 经营者：雷宇，经理。 委托诉讼代理人：徐林全，山东怀法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翟芳，山东怀法律师事务所实习律师。 原告郭绍阳与被告章丘区明水一烁电子商务服务部（以下简称一烁电商服务部）劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭绍阳及其委托诉讼代理人陈增栋，被告一烁电商服务部委托诉讼代理人徐林全、翟芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭绍阳向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付给原告因未签订书面劳动合同双倍差额工资52579元；3.判令被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金5257.9元；4.判令被告支付给原告被克扣的工资1250元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月7日应聘到被告处工作，职位为客服,约定基本工资为3500元/月加提成。2019年1月20日离职。由于被告公司经营不规范,没有与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险,且工作期间先后4次克扣原告工资,分别为500元、100元、350元、300元共计1250元。原告为要回被克扣工资,按照被告法定代表人的要求先后书写了多份辞职报告,直到写成因个人原因辞职,被告才满意,最终被告也没有履行约定,未支付被克扣的工资。被告未足额支付劳动报酬、也未给原告缴纳社会保险,违反劳动合同法第38条第2、3款的规定,未与原告签订书面劳动合同,违反劳动合同法第82条规定,为此原告申请劳动仲裁，章劳人仲案字[2019]第220号仲裁裁决书适用法律错误,将因被告的过错产生的法律后果,强加给原告,违反《劳动合同法》第93条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第4条规定。为维护原告的合法权益,特提起诉讼,请求法院依法判决。 郭绍阳针对其主张提供如下证据：证据1仲裁裁决书1份，证实本案经过仲裁程序；证据2原告中国农业银行交易清单1份、支付宝电子回单打印件2张及整理表1份，证实原告工资发放情况；证据3光盘1份，其中包含底薪考核表、工作安排表、被告经营情况截图、双十一催单安排表、与经营者雷宇微信聊天视频截屏、与客服主管李美丹微信聊天截屏，书面微信聊天记录1份，证实原告在被告公司成立前，一直在被告处工作，并且证实原告辞职系受雷宇的要求，从而证实原告辞职时受胁迫，应支付经济补偿金。 一烁电商服务部辩称，原告在起诉状中所诉无事实和法律依据，被告在工商登记注册前双方不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定,个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。因此,个体工商户是《劳动合同法》所指的用人单位。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。再依据《个体工商户登记管理办法》第二条规定:有经营能力的公民经工商行政管理部门登记,领取个体工商户营业执照,依法开展经营活动。经工商部门登记才能取得“个体工商户”的身份,自然人未经工商登记从事经营活动的,不能认定为个体工商户,不具有“个体工商户”的身份。因此,在本案中被告依规办理工商登记之前,其不具有个体工商户的身份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定:劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或其出资人列为当事人。本案中,被告系个体工商户,提交注册申请当日(2018年11月9日)即审批通过,不需要也不存在筹备期的问题。因此,未进行工商登记的不具备个体工商户资格,不具备劳动争议中用人单位的主体资格,双方不具备成立劳动关系的前提。原告系自己辞职,其主张的经济补偿金也不应支持。综上,劳动者与未经工商登记的个体工商户之间不能成立劳动关系,只能是雇佣或其他合作关系。济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确,原告的诉讼请求无事实和法律依据。 一烁电商服务部提供如下证据:证据1企业登记信息打印件1份，证实注册日期及核准日期均为2018年11月9日，被告系个体工商户，注册当日即核准成立，不需要筹备期，原被告之间应自被告取得劳动法上的用工主体资格后建立劳动关系；证据2原告书写的辞职报告复印件1份，证实原告系个人申请自愿辞职，不存在任何胁迫行为，双方于2019年1月20日解除劳动关系，其主张的经济补偿金无依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人陈述，本院认定如下事实：一烁电商服务部于2018年11月9日注册成立，经营者为雷宇，2018年5月15日至2018年12月15日雷宇为郭绍阳每月进行网银转账，2019年1月15日、2019年1月30日雷宇为郭绍阳支付宝转账。一烁电商服务部未与郭绍阳签订书面劳动合同，未为郭绍阳缴纳社会保险。郭绍阳提交辞职报告：“本人郭绍阳因个人原因辞职，决定于1月21日离职，特此报告。1月20日郭绍阳”。双方2019年1月20日解除劳动关系。郭绍阳2018年12月份工资5500元、2019年1月1日至20日工资3701元。 郭绍阳向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被申请人（一烁电商服务部）支付申请人（郭绍阳）未签订劳动合同的10个月的二倍工资差额52579元；2.被申请人支付申请人5257.9元经济补偿金；3.被申请人支付申请人扣发的工资1250元。该委员会于2019年4月25日作出章劳人仲案字[2019]第220号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人二倍工资差额9201元；二、驳回申请人的其他申请请求。郭绍阳对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”依照前述规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等具备法律法规所规定的主体适格的用人单位。本案中，一烁电商服务部在2018年11月9日注册成立之前并不是适格的用人单位主体，故郭绍阳与一烁电商服务部之间应自2018年11月9日建立劳动关系。一烁电商服务部未与郭绍阳签订书面劳动合同事实清楚，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付郭绍阳2018年12月9日至2019年1月20日期间二倍工资差额。仲裁裁决一烁电商服务部支付郭绍阳二倍工资差额9201元，一烁电商服务部无异议，本院予以确认。 关于经济补偿金。郭绍阳主张其向一烁电商服务部提交辞职报告注明因个人原因辞职，不是本人真实意思表示，是受雷宇的要求、胁迫书写，一烁电商服务部不予认可，且郭绍阳亦未提交证据证实，本院不予采信。本案郭绍阳因个人原因提出辞职，双方于2019年1月20日解除劳动关系，故郭绍阳主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。 关于克扣工资问题。郭绍阳提供微信聊天记录予以证实一烁电商服务部克扣其工资1250元，一烁电商服务部不予认可。经审查，即使郭绍阳提交的微信聊天记录系真实的，因无其他证据相印证，亦不能证实一烁电商服务部克扣其工资1250元的事实，故对郭绍阳该主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告郭绍阳与被告章丘区明水一烁电子商务服务部于2019年1月20日解除劳动关系； 二、被告章丘区明水一烁电子商务服务部于本判决生效之日起十日内支付原告郭绍阳二倍工资差额9201元； 三、被告章丘区明水一烁电子商务服务部不负有向原告郭绍阳支付经济补偿金及工资1250元的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告章丘区明水一烁电子商务服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 员 姚海彦 二〇一九年六月二十九日 法官助理 孙贝贝 书 记 员 孙桥桥