重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0107民初7628号 原告：重庆乾恒机械制造有限公司，住所地重庆市九龙坡区石板镇黄家堰村，统一社会信用代码：91500107768871460U。 法定代表人：张力。 被告：李波，男，1976年生，汉族，住重庆市巴南区，公民身份号码。 委托诉讼代理人:李军，重庆中钦国彦律师事务所律师。 委托诉讼代理人:**，重庆中钦国彦律师事务所律师。 原告重庆乾恒机械制造有限公司诉被告李波二倍工资差额纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆乾恒机械制造有限公司的法定代表人张力，被告李波及其委托代理人李军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆乾恒机械制造有限公司诉称：被告在原告处工作期间，拒不与原告签订书面劳动合同。2018年12月20日，被告以要求原告支付二倍工资差额、经济补偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资、病假工资为由向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年2月27日作出渝九劳人仲案字（2019）第22号劳动仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年5月14日至2018年4月13日期间的二倍工资差额35156.72元。原告不服劳动仲裁裁决结果，故起诉来院，请求：判决原告无需支付被告2017年5月14日至2018年4月13日期间的二倍工资差额35156.72元。 被告李波答辩称：双方劳动关系存续期间原告未与被告签订劳动合同，被告认可仲裁裁决结果，原告应当向被告支付二倍工资差额35156.72元。 经审理查明：2017年4月14日，被告入职原告处工作，岗位为压铸工。入职后至2018年4月，双方劳动关系存续期间，原、被告未签订书面劳动合同。审理过程中，被告举示了中国建设银行银行卡客户交易明细清单，拟证明工作期间原告向被告发放工资的情况，原告对该证据的真实性及证明内容均无异议。经审查，中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示，原告于2017年7月4日向被告发放工资5288.31元，2017年8月22日向被告发放工资3318.15元，2017年9月6日向被告发放工资4725.87元，2017年9月29日向被告发放工资1382.29元，2017年11月16日向被告发放工资4674.10元，2017年12月12日向被告发放工资3781.06元，2018年1月17日向被告发放工资2623.50元，2018年3月9日向被告发放工资2726.12元，2018年4月4日向被告发放工资1421.84元，2018年5月17日向被告发放工资4484.06元，2018年6月29日向被告发放工资2521.49元。被告陈述：工作期间原告延后一至两个月左右发放被告本自然月工资，即2017年7月4日5288.31元为被告2017年5月工资，2017年8月22日3318.15元为被告2017年6月工资，2017年9月6日4725.87元为被告2017年7月工资，2017年9月29日1382.29元为被告2017年8月工资，2017年11月16日4674.1元为被告2017年9月工资，2017年12月12日3781.06元为被告2017年10月工资，2018年1月17日2623.5元为被告2017年11月工资，2017年12月被告患病未上班所以没有工资，2018年3月9日的2726.12元为被告2018年1月工资，2018年4月4日1421.84元为被告2018年2月工资，2018年5月17日4484.06元为被告2018年3月工资，2018年6月29日2521.49元为被告2018年4月工资。被告另外举示社会保险参保证明（个人），拟证明被告在原告处工作期间，被告代扣代缴2017年7月至2018年4月期间社会保险费用共计3083.2元。原告对该证据真实性无异议。经审查，社会保险参保证明（个人）显示，2017年7月至12月期间，原告每月从被告工资中代扣养老保险费269.6元，2018年1月至2018年4月期间，原告每月从被告工资中代扣养老保险293.12元。2018年1月至2018年4月期间，原告每月从被告工资中代扣医疗保险73.28元。被告明确，本人当月应发工资包括实发工资和当月原告代扣代缴的养老保险、医疗保险费用，即被告2017年5月至2018年4月期间的应发工资依次为5288.31元、3318.15元、4995.47元、1651.89元、4943.7元、4050.66元、2893.1元、269.6元、3092.52元、1788.24元、4850.46元、2887.89元，以此作为计算本案的诉请的依据。 2018年12月20日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济补偿金、双倍工资差额、失业保险待遇损失、未休年休假工资、病假工资等费用。该委于2019年2月27日，作出渝九劳人仲案字（2019）第22号劳动仲裁裁决书，裁决原告支付被告二倍工资差额35156.72元，并驳回被告的其他仲裁请求。后因原告不服仲裁裁决结果，遂起诉来院，并提出如上诉讼请求。 审理过程中，双方当事人确认对仲裁裁决驳回被告病假工资、经济补偿金、失业保险待遇损失、年休假工资等仲裁申请的结果，均无异议。 以上事实，有原被告双方提交并经庭审质证的中国建设银行交易明细清单、社会保险参保证明（个人）、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，以及双方当事人陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与被告自2017年4月14日建立劳动关系，入职后至2018年4月，双方劳动关系存续期间，原、被告并未签订书面劳动合同,被告主张2017年5月14日至2018年4月13日期间二倍工资差额符合法律规定。 关于被告在2017年5月14日至2018年4月13日期间工资标准问题，结合中国建设银行交易明细中显示的原告发放工资以及社会保险参保证明中原告为被告代缴养老、医疗保险费用的客观情况，本院对被告主张2017年5月至2018年4月期间的应发工资依次为5288.31元、3318.15元、4995.47元、1651.89、元4943.7元、4050.66元、2893.1元、269.6元、3092.52元、1788.24元、4850.46元、2887.89元的意见，予以采纳，即被告2017年5月14日至2017年5月31日期间工资为2917.69元（5288.31÷21.75×12），2018年4月1日至2018年4月13日期间工资为1194.99元（2887.89÷21.75×9）。据此，原告应当支付被告2017年5月14日至2018年4月13日期间未签订书面劳动合的二倍工资差额35966.47元（2917.69元+3318.15元+4995.47元+1651.89元+4943.7元+4050.66元+2893.1元+269.6元+3092.52元+1788.24元+4850.46元+1194.99元）。被告要求原告按照仲裁裁决支付二倍工资差额35156.72元的意见正当，本院予以支持。 另外，双方当事人对仲裁裁决驳回其病假工资、经济补偿金、失业保险待遇损失、年休假工资等仲裁申请的结果无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告重庆乾恒机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李波2017年5月14日至2018年4月13日期间的二倍工资差额35156.72元。 二、驳回原告重庆乾恒机械制造有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 徐秋里 二〇一九年六月二十八日 法官助理 王建堂 书 记 员 李青青