四川省汉源县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1823民初860号 原告：汉源县得成牧业有限公司，住所地：汉源县富林镇黎州大道一段450号。 法定代表人：李勇，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱荣强，四川同兴（汉源）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李江，男，生于1975年8月26日，汉族，住四川省郫县，该公司员工。 被告：张忠刚，男，生于1974年4月19日，汉族，住四川省汉源县。 委托诉讼代理人：王昌明，男，生于1947年11月20日，汉族，住四川省汉源县。 原告汉源县得成牧业有限公司与被告张忠刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉源县得成牧业有限公司的委托诉讼代理人朱荣强、李江，被告张忠刚及其委托诉讼代理人王昌明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告汉源县得成牧业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须向被告支付2015年2月至2015年12月未签订书面劳动合同的双倍工资44000元；2、依法判令被告退还16000元补偿金；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原告不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。被告于2015年1月1日起与原告建立劳动关系，直至2019年1月22日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，已经超过法定的仲裁期间，不应予以支持。被告于2018年4月10日向原告签署并认可了《得成牧业员工岗位职责》，2018年5月1日，被告向原告签署并提交了要求原告不为其办理社会保险的《申请》，说明被告认可与原告之间存在劳动关系，并且《得成牧业员工岗位职责》和《申请》应当视为双方签订了书面劳动合同，原告不需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。2、被告在原告处每月领取的工资应为2000元至2250元，二倍工资不应以每月4000元计。根据被告向原告提交的《申请》、《汉源县得成牧业有限公司请销假制度》及被告接受工资的花名册、银行转账记录，被告的工资应为2000元至2250元每月，其他收入为加班工资或驻场补贴补助，超过2000元至2250元部分为津补贴，不应计算为二倍工资。3、被告无假离岗连续旷工超过三天，已经违反公司请销假制度的规定，原告将被告辞退不违反法律规定，不应当向其支付任何赔偿金，故被告于2018年11月11日在原告处收取的辞退补助16000元，基于不当得利，被告应予退还。综上，原告诉至法院，请求法院依法支持其诉讼请求。 被告张忠刚辩称，1、得成公司把劳动保护制度和劳动者的合法权益混为一谈，把用人单位不执行劳动保护制度不同劳动者签订书面劳动合同故意说成是劳动者的合法权利被侵害了，之后又强说被告已经超过仲裁时效。2、被告签署的《得成牧业员工岗位职责》和《申请》根本证明不了得成公司同被告存在劳动关系，不存在劳动关系“并按该内容实际履行”一事就不存在，“视为双方已签订书面劳动合同”一事没有事实支持，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资一事就成了空穴来风。被告在得成公司劳动了三年又七个月零七天，得成公司一直没有同被告签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，得成公司应该向被告支付2015年2月1日至2015年12月31日的二倍工资88000元，得成公司已向被告支付了一倍工资44000元，现在还应支付44000元。得成公司无故辞退被告，按照《劳动合同法》的三十九条第（二）项规定，应当赔偿被告16000元。综上，被告张忠刚向本院提出以下请求：1、请求法院依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资44000元；2、请求依法判决原告向被告支付无故辞退的赔偿金16000元。 本院经审理认定事实如下，2015年1月1日起，被告张忠刚在原告汉源县得成牧业有限公司从事奶厅收奶员工作，双方未签订书面劳动合同。2018年8月1日，被告张忠刚离开公司开始休假。2018年8月7日，原告汉源县得成牧业有限公司以被告张忠刚违反公司规定为由电话通知被告张忠刚不用继续上班，被告张忠刚接到该通知后未返回工作岗位。2018年11月11日，原告汉源县得成牧业有限公司向被告张忠刚支付了16000元辞退补助。2019年2月11日，被告张忠刚向汉源县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2015年1月1日至2018年8月7日张忠刚与汉源县得成牧业有限公司之间存在劳动关系；2、要求汉源县得成牧业有限公司向张忠刚支付二倍工资168933.1元；3、要求汉源县得成牧业有限公司向张忠刚支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。2019年3月22日，汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出汉劳人仲案[2019]6号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、张忠刚与汉源县得成牧业有限公司于2015年1月1日至2018年8月7日存在劳动关系；二、汉源县得成牧业有限公司于裁决生效后七日内一次性支付张忠刚2015年2月至2015年12月未签订书面劳动合同的工资44000元，大写人民币肆万肆仟元整；三、驳回申请人张忠刚的其他仲裁请求。原告汉源县得成牧业有限公司不服该裁定，遂诉至本院，提出前述主张。 认定上述事实的证据有：原、被告的身份信息，得成牧业员工岗位职责、领款单、工资表，询问笔录以及双方当事人的陈述等。 本院认为：原告汉源县得成牧业有限公司与被告张忠刚均认可双方在2015年1月1日至2018年8月7日期间存在劳动关系，本院对此依法予以确认。本案争议的焦点主要是：1、原告汉源县得成牧业有限公司是否应当向被告张忠刚支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2、原告汉源县得成牧业有限公司是否应当向被告张忠刚支付赔偿金16000元；3、原告汉源县得成牧业有限公司向被告张忠刚支付的16000元辞退补助是否应当返还。 1、关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该规定的目的是对劳动关系中处于弱势地位的劳动者在法理上给予充分的保护，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，需要受到法律的惩罚，惩罚的方式就是向劳动者支付双倍工资，故双倍工资是一种用人单位需要承担的法律责任，而不是其应当向劳动者支付的劳动报酬，因此，此种法律责任在时效上应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。本案中，被告张忠刚自2015年1月1日起在原告汉源县得成牧业有限公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，原告汉源县得成牧业有限公司向被告张忠刚支付双倍工资的期间为2015年2月1日至2015年12月31日止，超过该期限，即应视为被告张忠刚知道或者应当知道其权利受到侵害，故被告张忠刚提起仲裁申请的仲裁时效应该是自2016年1月1日起至2016年12月31日。而被告张忠刚直到2019年2月11日才向汉源县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明显已经超过上述仲裁时效期间，其权利不再受法律保护，原告汉源县得成牧业有限公司无须向被告张忠刚支付二倍工资44000元。 2、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。用人单位是否要向劳动者支付赔偿金，主要取决于用人单位是否有违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的情形。2018年8月7日，原告汉源县得成牧业有限公司以被告张忠刚违反公司规定为由电话通知被告张忠刚不用继续上班，应当视为原告汉源县得成牧业有限公司提出解除劳动关系，被告张忠刚在收到通知后未返岗工作，后被告张忠刚也在原告汉源县得成牧业有限公司领取了辞退补助，应当视为被告张忠刚接受原告汉源县得成牧业有限公司提出的解除劳动关系的要求。因此，应当视为原、被告双方协商一致后解除的劳动关系，原告汉源县得成牧业有限公司并没有违反劳动合同法的相关规定解除或者终止劳动合同的情形，故原告汉源县得成牧业有限公司无须向被告张忠刚支付赔偿金。 3、关于辞退补助是否应当返还的问题。原、被告之间是基于原告汉源县得成牧业有限公司向被告张忠刚提出解除劳动关系后双方协商一致解除的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告汉源县得成牧业有限公司于2018年11月11日向被告张忠刚支付的16000元辞退补助应当视为经济补偿，依法不应当返还。因此，对原告汉源县得成牧业有限公司要求被告退还其16000元的主张，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告汉源县得成牧业有限公司无须向被告张忠刚支付二倍工资44000元； 二、原告汉源县得成牧业有限公司无须向被告张忠刚支付赔偿金16000元； 三、驳回原告汉源县得成牧业有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告汉源县得成牧业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员 李 舟 二〇一九年六月二十七日 书记员 陈彦频 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本案第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）个人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出