福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0603民初825号 原告：李太中，男，1974年11月18日出生，汉族，住河南省南召县。 委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。 被告：漳州市立成劳务派遣有限公司，住所地福建省漳州市龙文区福晟钱隆学府毅达阳光嘉景楼603号，统一社会信用代码91350603315483617G。 法定代表人：吴开明，总经理。 被告：福建华易鑫机械有限公司，住所地福建省华安县高车乡金山工业区，统一社会信用代码91350629MA2Y59W74K。 法定代表人：赵桂木，总经理。 委托诉讼代理人：林来林，男，该公司行政经理。 原告李太中与被告漳州市立成劳务派遣有限公司（以下简称“立成公司”）、福建华易鑫机械有限公司（以下简称“华易鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李太中的委托诉讼代理人黄高声、被告立成公司的委托诉讼代理人林来林、被告华易鑫公司的法定代表人吴开明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李太中向本院提出诉讼请求：1.判令解除李太中与立成公司的劳动关系；2.判令立成公司、华易鑫公司对李太中的损失共计58893元承担连带赔偿责任。事实和理由：2017年8月22日，李太中经立成公司派遣至华易鑫公司从事普工岗工作，月平均工资8000元。立成公司及华易鑫公司均未为李太中缴交社会保险，也从未安排法定节假日轮休。2018年1月12日上午6：20左右，李太中在上班过程中被火烧，在华安医院住院治疗16天。2018年2月5日，经漳州市龙文区人力资源和社会保障局对李太中的受伤作出工伤认定，2018年10月24日，漳州市劳动能力鉴定委员会对李太中的伤情鉴定为劳动功能障碍未达级，停工留薪期两个月。李太中受伤事故依法认定为工伤，立成公司和华易鑫公司应当向李太中支付工伤保险待遇，但两公司对各项赔偿待遇均不予支付。为此，李太中向漳州市龙文区劳动争议人事仲裁委员会提起仲裁申请，漳州市龙文区劳动争议人事仲裁委员会于2019年3月27日作出漳龙文劳人仲案【2019】076号裁决书。李太中认为裁决书虽有支持停工留薪期工资及经济补偿金，但对于李太中的月平均工资计算方式存在错误，应当按照李太中实际领取的月工资予以计算。同时李太中也认为，裁决书不予支持其他赔偿项目也是错误的。李太中在停工留薪期后至提起仲裁之日期间，立成公司未能及时安排工作，应当按照最低工资标准支付工资。因此，请求支付李太中的诉讼请求。 立成公司辩称，答辩意见与华易鑫公司一致。 华易鑫公司辩称，一、本案已超过仲裁时效。李太中于2018年1月28日治愈出院后，在合理休息日后（经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，休息期为2个月），即2018年3月28日后，李太中需返回岗位上班。但李太中经华易鑫公司多次催告，拒绝复岗上班，可见李太中严重违反劳动纪律及全面履行合同法定义务，该事实可视为李太中擅自离职而致劳动合同提前终止；况且在李太中与立成公司签订的劳动合同的终止时间为2018年8月月21日。劳动争议发生之日最迟只能是劳动合同终止日即2018年8月21日。因此，李太中于2019年1月3日提出仲裁，已超过仲裁时效，当然也就超过了诉讼时效。二、李太中要求华易鑫公司赔偿其经济损失58893元，缺乏事实和法律依据。1、关于护理费，李太中受伤住院期间，由华易鑫公司派员护理，并已承担了护理费用。2、关于出院后护理费，李太中于2018年1月28日治愈后出院，根本不存在需护理的事实。3、关于交通费，李太中到漳州评残及认定的交通费和住宿费，华易鑫公司已支付，李太中再次要求支付交通费于法无据。4、关于停工留薪期误工费，李太中被派遣到华易鑫公司，劳动合同约定的月工资为3000元。所以诉求两个月停工留薪期工资为16000元缺乏事实依据。同时李太中要求从2018年3月12日至2018年12月29日的工资14250元缺乏事实和法律依据，因为依据漳州劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，休息期只有2个月。因此，李太中不履行劳动，却要求支付工资，显然于法无据。5、关于经济补偿金，李太中要求华易鑫公司支付经济补偿金，于法无据。李太中工伤治愈后，经合理休息后拒绝上班而擅自离职，违反了劳动合同法的规定。况且劳动合同约定的劳动合同期限在2018年8月21日已终止。因此，经济补偿金缺乏事实和法律依据。6、关于年休假工资，李太中在2018年春节期间，并没有上班，而且依据漳州市劳动能力鉴定委员会所作出的休息2个月的鉴定结论，李太中也在休息期，并未在岗上班，李太中在华易鑫公司上班也未达一年之久。因此，李太中要求8天的年休假工资缺乏事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年8月22日，李太中与立成公司签订一份《劳务派遣劳动合同》，合同约定期限自2017年8月22日至2018年8月21日；立成公司派遣李太中至华易鑫公司从事炉前岗位工作，工资3000元/月。合同签订后，李太中前往华易鑫公司工作。立成公司及华易鑫公司均未为李太中缴交养老、医疗保险。2018年1月12日上午6：20左右，李太中在上班过程中被火烧伤，在华安县医院住院治疗16天,华易鑫公司派员护理，并支付医院费2822.77元、评残的交通费及住宿费955元、过路费及餐费90元。 李太中月工资的发放周期为每月的第一天至月底最后一天。李太中自2017年8月22日至2018年1月的工资发放情况如下：2839元、6000元、7872元、7862元、7874元、4683元。 2018年2月5日，漳州市龙文区人力资源和社会保障局作出漳龙文人社认字[2018]文107号《关于李太中的工伤认定决定书》，认定李太中受到的伤害为工伤。 2018年10月24日，李太中的劳动能力经漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴[因工2018年第二十七期]16号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为劳动功能障碍未达级，停工留薪期二个月。 李太中受伤后未到华易鑫公司工作。 2019年1月8日，李太中向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年3月27日，漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出漳龙文劳人仲案[2019]076号裁决书，裁决：一、李太中与立成公司之间的劳动关系于2019年1月8日解除。二、立成公司应于裁决书生效之日起支付李太中6178元（其中：停工留薪期工资5428元、经济补偿金750元）。三、华易鑫公司对第一第二项承担连带责任。四、驳回李太中的其他仲裁请求。 漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出的漳龙文劳人仲案[2019]076号裁决书于2019年4月1日送达给李太中，李太中于2019年4月15日向本院提起本案诉讼。 本院认为，李太中由立成公司派遣至华易鑫公司工作，立成公司作为用人单位，华易鑫公司作为用工单位，应当履行对劳动者的义务，各方均应遵守劳动法律法规。 李太中于2019年1月8日向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”规定，双方劳动关系于2019年1月8日解除。 关于李太中的工资问题，李太中主张月平均工资为8000元，华易鑫公司有异议，但未提供相关工资发放证据予以反驳。李太中同时举证了每个月的工资情况，则工资发放金额以其举证证据为准。李太中于2017年8月22日入职，工作10天，发放工资2839元，则2017年8月份平均工资推定为8800元（2839÷10×31）。李太中自2017年9月至2018年1月的工资均为整月工资，则李太中入职后的月平均工资确认为7181.8元[(8800+6000+7872+7862+7874+4683)÷6个月]。 关于住院期间护理费，因李太中住院期间华易鑫公司已派员护理，故该请求不予支持。 关于出院后护理费，依据不足，不予支持。 关于交通费，因李太中是在统筹地区就医，该请求于法无据，故不予支持。 关于停工留薪期工资，因李太中的停工留薪期经鉴定为二个月，故停工留薪期工资确定为7181.8元×2个月=14363.6元。 关于停工留薪期后至申请劳动仲裁之日的工资，因李太中未参加工作，亦无证据证明华易鑫公司拒绝其参加工作，故其该请求不予支持。 关于经济补偿金，因李太中以立成公司及华易鑫公司均未为其缴纳养老保险、医疗保险为由，请求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，故立成公司应向李太中支付经济补偿金。李太中在华易鑫公司工作时间自2017年8月22日起，至2019年1月8日解除劳动关系止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，可以享受1.5个月的经济补偿金。因李太中自2018年1月12日受伤后均未参加工作，则经济补偿金的工资标准参照2018年1月份工资4683元，经济补偿金确定为4683元×1.5个月=7024.5元。 关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”规定，李太中自2018年1月12日受伤后即未再参加工作，其情形并不符合享受带薪年休假的规定，因此，其该请求不予支持。 综上所述，立成公司与李太中的劳动关系于2019年1月8日解除；立成公司、华易鑫公司应连带支付李太中停工留薪期工资14363.6元、经济补偿金7024.5元。华易鑫公司辩称李太中的申请超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，李太中于2018年1月12日受伤，经工伤认定及劳动能力鉴定后于2019年1月8日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效，华易鑫公司的该辩解不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，判决如下： 一、漳州市立成劳务派遣有限公司与李太中的劳动关系于2019年1月8日解除； 二、漳州市立成劳务派遣有限公司、福建华易鑫机械有限公司应于本判决生效之日起7日内连带支付李太中停工留薪期工资14363.6元； 三、漳州市立成劳务派遣有限公司、福建华易鑫机械有限公司应于本判决生效之日起7日内连带支付李太中经济补偿金7024.5元； 四、驳回李太中的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由漳州市立成劳务派遣有限公司、福建华易鑫机械有限公司共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  邹岩松 审 判 员  苏碧恋 人民陪审员  张惠卿 二〇一九年六月二十七日 书 记 员  郑栖伟 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。