山西省沁水县人民法院民事判决书（2019）晋0521民初556号原告：亚美大陆煤层气有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路8号北京亮马河大厦4号楼办公楼1座1701室。主要负责人：张舰兵，该公司副总裁。委托诉讼代理人：苏丽静，女，该公司职工。委托诉讼代理人：魏洛，女，该公司职工。被告：王文，男，1986年4月18日生，汉族，成都市成华区人，山西明豪模具制造有限公司职工，住太原市。原告亚美大陆煤层气有限公司（以下简称亚美公司）与被告王文劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚美公司的委托诉讼代理人苏丽静、魏洛和被告王文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销京朝劳人仲字（2018）第15238号仲裁裁决书；2、判定原告无需支付被告赔偿金76062.3元。事实和理由：原、被告于2016年5月5日签订了劳动合同，被告在原告沁水县马必项目担任HSE工程师一职。劳动合同履行期间，被告曾多次骚扰公司同事马某，2018年5月15日，因马某拒绝其骚扰行为，双方发生冲突，并被沁水县公安局下达《当场处罚决定书》。被告的行为已严重违反公司劳动纪律和规章制度，违反国家相关法律法规，给原告造成了严重的负面影响，原告于2018年5月22日与被告解除劳动合同符合法律规定。被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据，请求法院查明事实，判如所请。被告辩称，1、其与马某下班时间在办公区打架的行为不构成严重违反公司劳动纪律和规章制度，未给原告造成严重的负面影响；2、原告听信马某的片面言语，在未查清事实，缺乏确凿和充分证据的情况下，解除与其的劳动合同违反相关法律规定；3、请求法院维持京朝劳人仲字（2018）第15238号仲裁裁决书，判令原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金76062.3元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据：证1、原告公司代表与马登云的谈话笔录；证2、原告称系马登云与张玉年的微信聊天记录打印件1张；证3、京朝劳人仲字[2018]第12253号仲裁裁决书1份；以上证据欲证明原告多次对马登云的骚扰行为严重违反了公司劳动纪律和规章制度，原告是合法解除其与被告之间的劳动合同。被告的质证意见为：证1是马登云的单方意思表达，被告无法判断其真实性；证2反映的时间与打架时间不吻合，聊天内容仅有通话记录，没有具体谈话内容，其内容不具有完整性，不能完全反映马登云想要表达的意思；证3是对原告违法解除与马登云的劳动合同作出了裁决，未确认被告对马登云有骚扰行为。本院认为，证1内容系马登云的单方陈述，证2反映不出系马登云与张玉年之间的微信聊天记录，证3并未就被告对马登云有骚扰行为的事实作出认定，故以上证据不能达到原告的证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月5日，原、被告签订劳动合同，被告开始在原告公司工作，担任HSE工程师，当天被告签收了原告公司的《员工手册》。《员工手册》4.行动守则内容为：……工作场所禁止的其他一些行为包括：肢体冲突，使用侮辱性语言……其他违反公司规定的不当行为。12.9.1.1内容为：员工的如下行为属于违反公司劳动纪律，公司将给予员工书面警告处分，同时，公司有权根据违纪行为的严重性，取消员工获得部分或全部年终奖金的资格：……与其他员工发生打架斗殴、人身攻击或其他冲突争斗的……12.9.1.2内容为：员工的如下行为属于严重违反公司劳动纪律，一旦涉及的行为证明真实存在，公司有权立即书面通知员工解除与员工的劳动关系或聘用关系：……其他严重失当行为，例如赌博、偷窃或诈骗公司或其他员工财物，工作时间内或之外使用毒品或非法药品，对他人实施性骚扰，社会公众普遍认知的违反职业道德的行为等……2018年5月15日晚7时，被告与公司员工马登云因琐事在办公室发生冲突，同年5月16日，沁水县公安局向被告下发了《当场处罚决定书》。同年5月22日，原告向被告送达了《员工违纪处分通知书》，内容为：……根据公司《员工手册》第4条：“行动守则”中工作场所禁止的行为，以及第12.9条中“受戒的行为”的规定，上述两名涉事员工在工作场所发生肢体冲突、打架斗殴是公司严令禁止的违纪行为，该行为严重违反公司劳动纪律，并在公司内部与外部造成极坏的影响。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为严肃公司纪律，规范员工行为的管理，经公司研究决定，解除王文与马登云二人的劳动合同。上述处分即日生效。后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金109341.25元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日作出仲裁裁决：原告自裁决书生效之日起五日内，支付被告违法解除劳动关系赔偿金76062.3元。后原告不服该仲裁裁决，于2019年5月21日向本院提起诉讼。另查明，被告在原告处正常出勤至2018年5月22日，被告离职前平均工资为15212.46元。本院认为，本案当事人争议的主要焦点为：原告解除与被告的劳动关系是否应当支付赔偿金。原告主张其解除与被告的劳动关系，不是因为被告的打架行为，而是被告违反了《员工手册》第4条及12.9.1.2中关于“其他严重失当行为”的规定，其解除与被告的劳动关系符合相关规定，不应当向被告支付赔偿金。本院认为，原告提交的证据不足以证明被告有违反《员工手册》12.9.1.2规定的行为，且原告向被告送达的《员工违纪处分通知书》中明确载明：“上述两名涉事员工在工作场所发生肢体冲突、打架斗殴是公司严令禁止的违纪行为，该行为严重违反公司劳动纪律”，即原告解除与被告的劳动关系主要针对的是被告与他人在工作场所发生肢体冲突、打架斗殴的行为。而《员工手册》中并没有关于发生肢体冲突可以解除劳动关系的规定，因此，原告解除与被告之间的劳动关系没有制度和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金76062.3元（15212.46元×2.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告亚美大陆煤层气有限公司于本判决生效后立即向被告王文支付违法解除劳动关系赔偿金76062.3元；二、驳回原告亚美大陆煤层气有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告亚美大陆煤层气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 员 丁友平 二〇一九年六月十八日法官助理 刘秀娜书 记 员 郭沁锋附本案所适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。