广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9619号原告（反诉被告）：黄淑英，女，汉族，1970年8月28日生，户籍地址广东省连平县，委托代理人：刘伟亭、肖国志，广东鹏浩律师事务所律师。被告（反诉原告）：深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店（以下简称兴昌公司公明店），住所地深圳市光明新区公明办事处下村社区水贝路38号，统一社会信用代码91440300319346521X。法定代表人：占跃春。被告（反诉原告）：深圳市兴昌宏投资有限公司（以下简称兴昌公司），住所地深圳市宝安区西乡街道黄田村长园路28号五楼，统一社会信用代码91440300311899025M。法定代表人：熊先政。两被告共同委托代理人：黄道义，广东君孺律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、被告兴昌公司公明店支付原告医疗费10690.89元、一次性伤残补助金36468元、一次性伤残就业补助金40072元、一次性工伤医疗补助金10018元、2017年6月12日至2017年12月12月停工留薪期工资13800元、护理费23711元、伙食补助费4100元、解除劳动关系经济补偿金4600元、精神损害抚慰金20000元和律师费5000元；2、被告兴昌公司对被告兴昌公司公明店承担补充责任。二、裁决结果：1、被告兴昌公司公明店支付原告医疗费328元、2017年6月12日至217年12月12日停工留薪期工资13425.56元、护理费21142.35元、住院伙食补助费1960元、一次性伤残补助金36466.2元、一次性伤残就业补助金40070.4元、一次性工伤医疗补助金10017.6元、解除劳动关系经济补偿金4460元和律师费3911.36元；2、被告兴昌公司对上述义务承担连带责任；3、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：（原告诉求）1、被告兴昌公司公明店支付原告医疗费10690.89元、一次性伤残补助金36468元、一次性伤残就业补助金40072元、一次性工伤医疗补助金10018元、2017年6月12日至2017年12月12月停工留薪期工资13800元、护理费23711元、伙食补助费4100元、解除劳动关系经济补偿金4600元、精神损害抚慰金20000元和律师费5000元；2、被告兴昌公司对被告兴昌公司公明店承担连带责任。（被告诉求）被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金4460元和一次性就业补助金35904元。四、入职时间：2017年3月29日。五、劳动关系终止时间：2019年1月8日。关于原告入职时间的问题，仲裁委已详细论述，且合乎日常经验法则，本院予以认可，不再赘述。六、工伤认定情况：2017年6月12日，原告因工作受伤。2017年7月31日，行政部门认定原告属于工伤。七、劳动能力鉴定情况：原告工伤等级为九级，医疗终结期间及停工留薪期为2017年6月12日至2017年12月12日。八、原告受伤前月平均工资：2230元/月。九、关于医疗费的问题。根据原告提交的出院证明书，其中记载了原告骨折愈合后择期行内固定取出术，费用待定。结合原告的伤情，从此可以看书取出内固定的费用必然发生。因此原告主张的取出内固定以及腰椎治具费，于法有据，本院予以支持。被告兴昌公司公明店仍应当支付原告医疗费10690.89元（22+118.3+10212.59+338）。十、关于停工留薪期工资的问题。本案中，被告兴昌公司公明店确认未发放原告停工留薪期间的工资，因此被告兴昌公司公明店应当支付原告2017年6月12日至2017年12月12日期间的停工留薪期工资13425.56元（2230元/月÷30天×19天+2230元/月×5个月+2230元/月÷30天×12天）。十一、关于护理费的问题。根据相关法律规定，护理费的标准应按150元/天计算，仲裁委按照国有同行业计得的护理费超出了法律规定标准，但被告未就此提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此被告兴昌公司公明店应当支付原告护理费21142.35元。十二、关于伙食补助费的问题。原告住院总天数为41天（28+13），根据相关法律规定，被告兴昌公司公明店应当支付原告伙食补助费2870元（70元/天×41天）。十三、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。根据《广东深工伤保险条例》第六十六条关于工资含义的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。本案中，原告的工资显然低于统筹地区职工平均工资百分之六十，因此原告在本案中关于工伤赔偿的基数，以5008.8元（8348元/月×60%）为计算基数。再根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。因此，被告兴昌公司公明店应当支付原告一次性伤残补助金45079.2元（5008.8元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金40070.4元（5008.8元/月×8个月）和一次性工伤医疗补助金10017.6元（5008.8元/月×2个月）。原告仅主张一次性伤残补助金36486元，符合法律规定，本院予以支持。十四、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，原、被告均未就原告离职的原因提交有效的证据加以证实，本院视为由用人单位提出，且经原、被告双方协商一致解除劳动关系。因此结合原告的工作年限，按照相关法律规定，被告兴昌公司公明店应当支付原告解除劳动关系经济补偿金4460元（2230元/月×2个月）。十五、关于精神损害抚慰金的问题。本院认为，自然人因身体遭受侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以处理。本案中，原告因工伤致使其身体及精神均受到了伤害，结合原告的伤情，原告主张精神损害抚慰金20000元，于法有据，本院予以支持。十六、关于律师费的问题。按照原告的胜诉比例，被告兴昌公司公明店应当支付原告律师费4868.02元（159162.8/163477.89×5000）。十七、关于连带责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，被告兴昌公司公明店是被告兴昌公司设立的非独立法人分支机构，因此被告兴昌公司公明店不能独立承担责任，因此上述支付义务应当由被告兴昌公司公明店和被告兴昌公司共同承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第六十六条、《中华人民共和国公司法》第十三条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第九条的规定，判决如下：一、驳回被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司的全部诉讼请求；二、被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄淑英律师费4868.02元；三、被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄淑英精神损害抚慰金20000元；四、被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄淑英解除劳动关系经济补偿金4460元；五、被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄淑英一次性伤残就业补助金40070.4元、一次性工伤医疗补助金10017.6元和一次性伤残补助金36486元；六、被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄淑英伙食补助费2870元；七、被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄淑英护理费21142.35元；八、被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄淑英2017年6月12日至2017年12月12日期间的停工留薪期工资13425.56元；九、被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄淑英医疗费10690.89元；十、驳回原告黄淑英的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市兴昌宏投资有限公司公明分店、深圳市兴昌宏投资有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年六月二十二日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第九条精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。