广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初1485号 原告：朱俊发，男，1966年1月10日生，汉族，高中文化，无业，住桂林市灵川县。 委托代理人：聂瑾，广西鹏韵律师事务所律师。 被告：桂林市七星区环境卫生管理站，住所地桂林市七星区空明西路33号。 法定代表人：唐德盛，该站站长。 委托代理人：谢姚琳嘉，女，1984年12月18日生，汉族，住桂林市七星区。 原告朱俊发与被告桂林市七星区环境卫生管理站劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案受理后，由审判员黄智云担任审判长，人民陪审员郭艳红、伍顺希组成合议庭，于2019年6月18日公开开庭进行了审理，书记员文瀛杰担任法庭记录。原告朱俊发及其委托代理人聂瑾与被告的委托代理人谢姚琳嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金41301元；2.请求判决被告向原告支付2015年1-6月、2016年1-6月双休日加班工资7440元（620元×12）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2014年7月1日进入被告处工作，跟随刘一江的垃圾压缩车在英才园露天垃圾池工作。2018年7月10日，英才园垃圾中转站机台正式运行，卫生条件有所改善。曹副站长招了一位亲戚顶了本人岗位，本人为此待岗。本人不服安排，于7月11日在英才园垃圾中转站拉了横幅。在警察来后，本人立即拆下横幅，未影响中转站的正常工作。2018年7月26日，站领导通知本人去报到，如不及时到岗，将按旷工处理。报到时本人向工会主席刘艳陈述因曾经做了4次手术，无法胜任重体力劳动。由于双方没有谈妥，本人用补鞋锥将他的小车轮胎放气。因此，被告认为本人严重违纪，将本人开除。原告自进入被告处工作后，2015年1月至6月、2016年1月至6月的双休日加班费至今未发。原告诉至法院，提出前述诉讼请求。 原告对其主张在举证期限内提供的证据有：证据1.劳动合同书及附件，证明原、被告存在劳动合同关系及原告入职时间及劳动合同期限至2019年12月31日止。证据2.工资银行流水清单，证明原告离职前的平均工资数额。证据3.2018年7月26日通知一份，证明被告对原告的工作调动是不合理的。证据4.2018年10月12日报告，证明证人刘某原告书写证明，证明原告在2015年1月-6月、2016年1月-6月的加班事实。 被告辨称，原告于2017年1月1日进入被告处工作，担任装卸工。2018年8月10日因严重违纪与我站解除劳动合同。2018年7月11日原告阻止被告员工工作，并将被告所属汽车轮胎扎破。双方签订的劳动合同及附件，附件中第18条、第30条、第31条及被告工作规定，被告系依法与原告解除劳动合同，不需支付原告经济赔偿金。原告请求的加班费超过诉讼时效，应予驳回。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告对其主张在举证期限提供的证据有：证据1.劳动合同及附件，证明原告的行为属于严重违纪行为。证据2.严重违纪开除通知书，证明被告合法解除劳动合同。证据3.出警记录2份；证据4.违法视频；证据5.违法图片。证据3至5共同证明原告的违法行为。证据6.桂林市七星区环境卫生管理站工作人员管理规定，证明原告的行为属于严重违纪行为。 被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1、2的真实性和证明事项无异议，证据3的真实性无异议，证明内容有异议，原告的工作调动是合理的，范围是在七星区内。对证据4的真实性不认可，本单位所有员工的加班都由本部门的负责人签字才有效力，而刘一江是本部门的一名司机，其签字不能证明原告有加班的事实。原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，证明内容有异议，原告不认可合同附件的协议约定，该协议约定的事项不合理，不应作为被告与原告解除劳动合同的事实依据。对证据2的真实性无异议，原告不认可开除通知书中所认定的违纪事实。对证据3、4、5真实性无异议，该证据只是对出警时情况的描述和记录，并未核查争执发生的原因，该证据不能作为解除劳动合同的依据。对证据6的真实性不认可，我们不认为该规定是经合法程序制定并向员工公示，原告对该规定内容不知情，不能约束原告。 本院结合原、被告的举证和质证，认证如下：本院对原、被告确认的书证予以采信，对原、被告提出关联性异议的书证，因各自无相反证据予以否认，且该书证确与本案双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 依据原、被告提供的证据和庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2014年7月1日，原告朱俊发进入被告桂林市七星区环境卫生管理站处工作，双方签订了二年的劳动合同，岗位是装卸工，月工资1694元。2015年2月1日，双方解除劳动合同关系，解除劳动关系后，原告仍申请继续在被告处工作。2017年1月1日，原、被告双方签订了一份三年期的《劳动合同》及《合同附件》。在《合同附件》中约定：以下行为为严重违纪行为：18.对站同仁暴力威胁、恐吓、扰乱秩序者；30.故意损坏站财物或他人财物；31.聚众怠工、造谣生事、影响站正常工作秩序，情节严重者；…如经过站调查，员工的严重违纪行为无正当理由，本站将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。另，被告制订了《桂林市七星区环境卫生管理站工作人员管理规定》，该规定在2001年7月4日的职工代表大会上讨论通过，并进行了公示。该规定中载明了严重违纪可以开除的几种情况。2018年7月11日，原告因对工作调整不满，在英才园垃圾中转站拉横幅，影响被告的正常工作秩序。2018年8月5日，原告因与被告工作人员协商工作意见不一致，将被告工作人员的汽车右前轮扎破。上述二次事件，被告均报警处理。2018年8月6日，被告以原告严重违纪为由，将原告开除并终止劳动关系。原告对此不服，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以桂林市劳人仲字（2019）第40号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。现原告对裁决不服，诉至法院，提出前述诉讼请求。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告制订的《桂林市七星区环境卫生管理站工作人员管理规定》经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示，合法有效。原、被告在签订的劳动合同附件中已明确约定了32种行为为严重违反单位规章制度的行为，可以解除劳动合同关系的情形。原告对此应该遵守单位的规章制度。原告因对工作调整不满，理应通过正当渠道向领导反映情况，但其通过拉横幅、破坏同事财物的行为表达自己的不满，该行为属于违法行为；同时也违反了被告制订的规章制度，属于严重违纪行为。被告据此解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，程序合法。原告主张被告违法解除劳动合同并要求赔偿经济赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。原告主张支付2015年1月1日至2016年6月30日期间的双休日加班工资的诉讼请求，不能成立，理由如下：1.原告主张2015年1月1日至2016年6月30日期间的双休日加班工资已超过二年，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位对支付工资的书面记录仅要求保留二年。故原告的此项主张应当充分举证加以证实。2.原告仅提交一份自己书写且没有任何主管签字确认的《报告》，虽然有司机刘一江的证明，但无法证明原告有加班事实或被告未支付原告加班费的情况，故原告的此项诉请亦不能成立。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下： 驳回原告朱俊发的诉讼请求。 本案收取案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  黄智云 人民陪审员  郭艳红 人民陪审员  伍顺希 二〇一九年六月二十六日 书 记 员  文瀛杰