安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2191号 原告：安徽递万思劳务有限公司，住所地安徽省合肥市高新区富邻广场科研1#509室，统一社会信用代码91340100MA2NHTHA39。 法定代表人：毛剑锋，总经理。 委托诉讼代理人：付祖洋，安徽卓邦律师事务所律师。 被告：范劲波，男，1970年1月18日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：高飞，安徽国恒律师事务所律师。 原告安徽递万思劳务有限公司与被告范劲波劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽递万思劳务有限公司法定代表人毛剑锋、委托诉讼代理人付祖洋、被告范劲波的委托诉讼代理人高飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽递万思劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令安徽递万思劳务有限公司与范劲波不存在劳动关系；2、本案诉讼费由范劲波承担。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实不当。安徽递万思劳务有限公司与范劲波不存在劳动关系，范劲波从未为安徽递万思劳务有限公司提供过劳动，安徽递万思劳务有限公司也从未为范劲波发过工资，范劲波也从未接受过安徽递万思劳务有限公司管理，范劲波在仲裁裁决时也未能提出任何有力的证据证明安徽递万思劳务有限公司与其存在劳动关系。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会认定安徽递万思劳务有限公司与范劲波有劳动关系的事实依据仅是安徽省肥西县人民法院（2018）皖0123民初228号民事判决书、安徽省合肥市中级人民法院（2018）皖01民终5133号民事判决书认定范劲波与合肥金韵装卸服务有限公司无劳动关系，又因为安徽递万思劳务有限公司与合肥金韵装卸服务有限公司存在劳务分包关系，便推测范劲波既然与合肥金韵装卸服务有限公司没有劳动关系，那么一定与安徽递万思劳务有限公司存在劳动关系。显然，该推测缺乏真正认定劳动关系的事实依据。二、在此案件中，安徽递万思劳务有限公司仅仅充当一个介绍人的角色，而非劳务派遣公司。虽然安徽递万思劳务有限公司与合肥金韵装卸服务有限公司存在劳务分包关系，但承包劳务的范围仅仅是装车搬运服务这一块，并不包含卸货搬运服务，而范劲波晕倒是在卸货过程中，这也与安徽递万思劳务有限公司与合肥金韵装卸服务有限公司约定的内容相矛盾。其事实是合肥金韵装卸服务有限公司缺少卸货工作人员，但安徽递万思劳务有限公司提供的仅仅是装货搬运服务，所以合肥金韵装卸服务有限公司请求安徽递万思劳务有限公司帮忙为其介绍搬运工，正好案外人金浩与安徽递万思劳务有限公司相识，且金浩有自己的劳务公司，于是案外人金浩便招聘范劲波，派其到合肥金韵装卸服务有限公司工作。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会在没有事实依据的前提下裁决安徽递万思劳务有限公司与范劲波存在劳动关系，显然不符合事实。为此，安徽递万思劳务有限公司提起诉讼。 范劲波辩称：仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，安徽递万思劳务有限公司与范劲波之间存在劳动关系，请求驳回安徽递万思劳务有限公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月1日，合肥金韵装卸服务有限公司（甲方）与安徽递万思劳务有限公司（乙方）签订一份装卸搬运服务合同，合同约定安徽递万思劳务有限公司向合肥金韵装卸服务有限公司提供快件装卸搬运服务，合同期限自2017年5月1日至2017年10月31日。2017年7月，安徽递万思劳务有限公司法定代表人毛剑锋告知周边朋友韵达卸货业务缺乏人手，毛剑锋朋友金浩随后也向周边朋友发布招聘信息，后范劲波经金浩介绍至合肥金韵装卸服务有限公司的装卸货地点从事装卸工作。2017年7月24日凌晨，范劲波在工作期间晕倒，2017年7月24日7时15分，范劲波同事向110报警称范劲波在云谷路韵达快递公司搬货途中晕倒。范劲波晕倒后即被送往肥西县人民医院进行救治，诊断为热射病和日射病。安徽递万思劳务有限公司法定代表人毛剑锋为范劲波垫付了20000元医疗费。后范劲波以合肥金韵装卸服务有限公司为被申请人向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月26日作出（2017）肥劳人仲案字第392号不予受理通知书。范劲波遂诉至肥西县人民法院，要求依法确认其与合肥金韵装卸服务有限公司存在劳动关系。肥西县人民法院于2018年3月5日作出（2018）皖0123民初228号民事判决书，判决驳回范劲波的诉讼请求。范劲波不服该判决，上诉至安徽省合肥市中级人民法院，安徽省合肥市中级人民法院于2018年7月26日作出（2018）皖01民终5133号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后范劲波又以安徽递万思劳务有限公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认范劲波与安徽递万思劳务有限公司之间自2017年7月20日至今存在劳动关系。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月30日作出了（2018）合高新劳人仲案字第399号仲裁裁决书，裁决确认范劲波与安徽递万思劳务有限公司自2017年7月20日至今存在劳动关系。安徽递万思劳务有限公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，安徽递万思劳务有限公司的经营范围包括装卸搬运服务业务。 以上事实，有企业登记信息、（2018）皖0123民初228号民事判决书、（2018）皖01民终5133号民事判决书、（2018）合高新劳人仲案字第399号仲裁裁决书、接处警情况登记表、装卸搬运服务合同、出院小结、肥西县人民法院庭审笔录及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点是范劲波与安徽递万思劳务有限公司是否存在劳动关系。判断劳动者与用人单位之间是否具备劳动关系，并不必然以签订劳动合同为前提条件。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，若用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但是构成事实劳动关系的，应确认劳动关系成立。认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者支付报酬，劳动者与用人单位之间的人身和经济依附关系，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合考虑，即事实劳动关系认定的要素包括主体资格、从属关系、劳动性质。本案中，安徽递万思劳务有限公司作为从事装卸搬运服务业务的劳务公司，具备用人单位主体资格，安徽递万思劳务有限公司法定代表人通过朋友介绍将范劲波招至由其提供快件装卸搬运服务的合肥金韵装卸服务有限公司的装卸货地点从事装卸工作，双方之间存在人身上的隶属关系，范劲波提供的劳动亦是安徽递万思劳务有限公司业务的组成部分，且范劲波在安徽递万思劳务有限公司的工作场所晕倒后，安徽递万思劳务有限公司法定代表人为其垫付了医疗费用。综上可以认定，范劲波系由安徽递万思劳务有限公司招录并安排至其在合肥金韵装卸服务有限公司场地从事工作，范劲波与安徽递万思劳务有限公司存在建立劳动关系的合意，双方之间具备建立劳动关系须具备的基本要素和特征。本院据此确认范劲波与安徽递万思劳务有限公司之间存在劳动关系。安徽递万思劳务有限公司诉请判令其与范劲波不存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告范劲波与原告安徽递万思劳务有限公司存在劳动关系； 二、驳回原告安徽递万思劳务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽递万思劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李魁 二〇一九年六月十七日 书记员  孙莉 附:本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。