.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}巴林右旗人民法院民事判决书（2018）内0423民初4002号原告：李占伟，男，1978年12月22日出生，律师，现住内蒙古自治区赤峰市。被告：巴林右旗巴林石矿业有限公司，住所地巴林右旗。法定代表人：陈立军，系董事长委托代理人：王显桐，男，1955年11月23日出生（身份证号码：×××），员工，现在内蒙古自治区赤峰市巴林右旗。委托代理人：孙明彦，男，1962年10月6日出生（身份证号码：×××），员工，现在内蒙古自治区赤峰市巴林右旗。原告李占伟诉被告巴林右旗巴林石矿业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李占伟，被告巴林右旗巴林石矿业有限公司（以下简称巴林石公司）的委托代理人王显桐、孙明彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间存在劳动关系，被告同原告签订无固定期限劳动合同；2.被告向原告给付因未签订无固定期限劳动合同而依法向原告支付的经济补偿金；3.被告向原告补发2017年度1-12月40%的工资；4.被告向原告补发2018年度的欠付工资；5.被告向原告给付欠付工资总额50%的经济补偿金；6.被告向劳动和社会保障局补交申请人2017.2018年度的社保费、医疗保险费、失业保险费，被告向原告给付2018年度养老保险金8123.04元。7.被申请人向申请人给付生育险费。8、被告自应签订无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍工资，直到签订劳动合同为止。事实与理由：原告是复员转业军人，2000年到被告单位工作至今。2017年被告进行股权转让后，对公司进行了人事调整。在变动过程中，在未经过任何法定程序的情况下，擅自对原告同被告签订的劳动合同中约定的工作岗位进行变动，克扣原告的工资。2017年12月31日合同到期后，被告始终未能同原告签订无固定期限劳动合同，故诉至法院。劳动仲裁裁决书严重违背法律事实，裁决结果与事实言论不符，请求法院依法审理本案后，终止该案审理，就涉案裁决书及裁决人员涉嫌枉法仲裁罪一事向有关部门提交司法建议或移送有关部门予以处理。被告巴林石公司答辩称，1.2017年末进行股权转让，变更了法定代表人，科室部分人员的岗位也进行了小规模的变动，不属于重大人事变动，同时在作出这些变动和调整时，先召开了全体职工大会，征求了大家的意见，并一致通过。2.被告于2018年初开始续签固定期限劳动合同，原告李占伟没有来被告处续签劳动合同，属于自动放弃劳动合同关系，原告也没有要求与被告签订无固定期限劳动合同。3、被告认为原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法无据。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。由此可见劳动关系的建立前提是签订劳动合同，没有合同关系，劳动关系也就不存在了。原告在2015年12月31日与被告签订了固定期限劳动合同到2017年12月31日到期。2018年1月1日，被告公告“公司所有签订劳动合同的职工于2018年1月1日来公司续签固定期限劳动合同，过期不签者视为自愿解除劳动合同”，原告没有按照续签劳动合同的时间到被告处签订固定期限劳动合同，所以原告已经自愿终止劳动合同，原告与被告之间的劳动关系也就不存在了。以上事实有被告向仲裁庭提供的2018年1月1日的《公告》和每位续签劳动合同职工的签字《登记表》为证。原告自固定期限劳动合同到期之日起（2017年12月31日）从来没有向被告提出过签订无固定期限劳动合同，自2015年原告离职到庆州律师事务所上班以来，从没到被告公司工作，也未来过被告公司，以上事实有被告向仲裁庭提供的指纹刷脸考勤记录为证。4、原告要求被告给付因未签订无固定期限劳动合同向其支付经济补偿金，是无理请求。法律规定签订无固定期限劳动合同，是劳动者必须提出或者同意。本案原告自2015年离职在庆州律师事务所工作至今，都没去过被告单位，没有向用人单位提供过劳动，被告仍然向其支付了2462.5x60%的工资即每月1477.5元。按照《工资支付暂行规定》第十二条规定，若劳动者没提供劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，月工资1560x70%是1092元。以上事实有被告财会支付工资凭证为证。6、原告要求被告支付2018年度的工资于法无据。原告劳动合同终止，劳动关系解除，又不提供劳动，被告没有义务给付他工资。经审理查明，从2002年1月24日起，原告李占伟在巴林右旗巴林石集团有限公司工作，期间多次签订固定期限劳动合同，劳动关系未间断。2015年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，原告在被告处从事办公室工作。合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日止，月工资为1700元。从2017年起，原告李占伟待岗休息，按一级科员60%的发放工资1477.5元至2017年12月31日止。另查明，2013年12月11日，赤峰市人民政府下发《赤峰市人民政府关于调整城镇医疗保险和职工生育保险待遇等相关事宜的通知》中明确：用人单位为职工连续缴费满一年以上，并且继续为其缴费的，生育职工方可享受生育保险待遇。2015年5月20日，赤峰市人力资源和社会保障局下发《关于调整城镇职工医疗保险和生育保险有关政策的通知》中明确：城镇职工生育保险，超过三个月未缴纳视为断保，不能享受生育保险待遇。被告2017年4月为原告缴纳了2016年1-12月和2017年1-4月的生育保险费，正常缴纳时间为2017年4月，原告妻子的生育时间为2017年5月，断保超过三个月，故针对生育保险，巴林右旗医疗保障局未予报销。按2017相关待遇计算，原告应报销金额为4694.97元。再查明，2018年10月18日，原告向巴林右旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告申请的各项仲裁请求中没有本案诉讼请求的第八项。2018年11月27日，原告李占伟收到劳动仲裁裁决书。2018年12月11日，原告向本院起诉。上述事实有原、被告的陈述和证据及本院调取的劳动仲裁卷宗在卷予以证实。本院认为，从2002年至2017年，原告与被告之间存在劳动关系，原告连续工作满十年以上，在2017年12月31日劳动合同期满后，劳动者可以要求与被告签订无固定期限劳动合同，原告自2017年1月开始待岗，未在被告处提供劳动。2017年12月31日劳动合同期满后至今，原告未在被告处提供过劳动。本院认为，签订劳动合同的基础是劳动者与用人单位存在劳动关系，原告自2017年1月1日开始，原告未在被告处提供过劳动，原告要求与被告继续签订劳动合同已无实际履行的可能，因此对原告要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告已经在被告处连续工作满十年以上，在2017年12月31日的劳动合同到期后，原、被告之间应当签订无固定期限劳动合同，但原、被告之间未签订劳动合同，属于被告违法终止与原告的劳动关系，因此应向原告支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。故被告应赔偿原告经济赔偿金47280元（16年×1477.5元×2）。因被告的过错，导致原告无法报销生育保险，被告应该予以支付此款，对原告要求被告支付生育保险费4694.97元的诉讼请求，本院予以支持。因2017年1月1日至2017年12月31日期间，原告未在被告处提供劳动，被告将原告的工资调整为1477.5元，属于合理情形，因此对原告要求补发40%工资和欠付工资的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因2018年1月1日开始，原、被告已不存在劳动关系，因此原告主张被告支付原告缴纳2018年养老保险金的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求的二倍工资，因原告未在劳动仲裁中提出，本案不予处理。对原告要求被告向社会保障局缴纳2017、2018年医疗保险费、失业保险费等费用，不属于人民法院民事审判的受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告巴林右旗巴林石矿业有限公司支付给原告李占伟二倍经济赔偿金人民币47280元。上述款项，在本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、被告巴林右旗巴林石矿业有限公司支付给原告李占伟生育保险费人民币4694.97元。上述款项，在本判决发生法律效力之日起十日内付清。三、驳回原告李占伟的其他诉讼请求。案件受理费1100元，由被告巴林右旗巴林石矿业有限公司负担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 李 超人民陪审员 辛淑丽人民陪审员 邢艳敏 二0一九年六月十日书 记 员 查苏娜