内蒙古自治区莫力达瓦达斡尔族自治旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0722民初48号原告：呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司,住所地内蒙古自治区莫力达瓦达斡尔族自治旗尼尔基镇北环路西。法定代表人：房士军，职务：总经理。委托诉讼代理人：石贵东，内蒙古诺敏律师事务所律师。被告：张福贵，男，1969年7月25日出生，汉族，现住内蒙古自治区。被告：敖丁丁，男，1990年3月7日出生，达斡尔族，现住内蒙古自治区。第三人苏金祥，男，1969年11月26日出生，汉族。委托诉讼代理人佘玉龙、蔡诚，内蒙古布西律师事务所律师。原告呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司（以下简称"君安机动车检测公司"）诉被告徐德江、郭艳丽、张福贵、敖丁丁、第三人苏金祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后又依法与（2019）内0722民初38号原告郭艳丽与被告呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司、第三人苏金祥劳动争议纠纷一案和（2019）内0722民初54号原告徐德江与被告呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司、第三人苏金祥劳动争议纠纷一案合并审理，并适用普通程序公开开庭审理。同时，本院对原告君安机动车检测公司向被告张福贵和被告敖丁丁部分诉求主张予以审理判决。原告君安机动车检测公司对于徐德江和郭艳丽的诉求主张在另案中审理判决。原告君安机动车检测公司的委托代理人石贵东、被告张福贵、被告敖丁丁和第三人苏金祥及其委托诉讼代理人佘玉龙、蔡诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告君安机动车检测公司向本院提出诉讼请求，1、请求法院判决原告无需支付被告敖丁丁工资31500元，无需支付被告张福贵工资25500元；2、请求法院判决原告无需支付被告敖丁丁赔偿金12000元；3、请求本案诉讼费用由各被告共同承担。事实和理由：原告与被告从未签订过劳动合同，也未授权任何人与被告签订劳动合同。被告徐德江、敖丁丁手中持有的劳动合同产生的责任与义务，应由与其签订合同的行为人来承担，而非原告承担。被告张福贵在仲裁庭出示了合同复印件，无法提供原件，原告对真实性不予认可，原告与被告从未签订过劳动合同。原告也不可能在未了解员工的工作能力的情况下首次就与各被告签订一个无固定期限的合同。君安机动车检测公司于2017年6月1日检第一台车，并自2017年6月1日后正式营业。在此之前各被告并没有在君安公司实际开展工作过，没有付出，就不应当获得报酬，仲裁庭在庭审过程中被告不能说出具体工作时间及工作内容，本案存在被告和第三人恶意串通损害原告合法权益的情形。被告张福贵辩称，请求法院判定原告支付张福贵工资25500元。呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司在2016年7月1日至2017年5月31日，第三人苏金祥是公司股东，出设备、人员、营业资质，是君安机动车检测有限公司的最高管理者。原告只提供厂房。2016年7月1日，苏金祥聘请我到君安机动车检测公司为技术负责人。具体工作：2016年4月份去赤峰学习，并考取环保上岗资格证。我作为技术负责人参与君安公司质量手册、程序文件编写。设备到了和厂家技术人员进行设备安装调试。呼伦贝尔市检定所来工作人员进行设备鉴定，我全程参与。自治区认检委来资质评定全员持证上岗，并试检各种车型。公安联网，环保联网，摄像头位置不对，分辨率不合格等等都是我参与调试沟通，上传下达。2017年5月1日正式上班，全员培训，试检车辆并在招手上粘贴君安公司广告，做好宣传工作。由于前期做了大量准备工作，6月1日才能顺利检车。被告敖丁丁辩称，要求君安机动车检测有限公司支付拖欠的工资和我的经济补偿。因为我这有劳动合同在手里，还有一份我的工资表。还有在君安机动车检测有限公司的上岗证一份，都可以证实我和君安检测站之间存在劳动关系。第三人苏金祥述称，在苏金祥为徐德荣签订股份转让协议之前，苏金祥系呼伦贝尔市均安机动车检验有限公司的投资人。同时也任该公司的监事，而实际履行的是该公司总经理的职务。所以，苏金祥以呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司与被告签订的劳动合同行为系职务行为，应由呼伦贝尔市均君安机动车检测有限责任公司承担相应的法律后果。作为当时时任的总经理可以明确地表明当时被告的确与该公司签订劳动合同，并且合同是按照双方约定的内容进行履行的。所以，本案的原告应支付给相应的工资款及相应的经济补偿金。第二点意见，本案与苏金祥没有任何关系，首先被告的仲裁请求与本庭原告的诉讼请求，皆不涉及本案的第三人。根据仲裁庭以及本庭确定的法律关系是劳动合同法律关系，也就是说该法律关系所约定的权利义务关系人仅限于用人单位和劳动者，与其他人没有任何关系。苏金祥与其说是本案的第三人，还不如说他是本案的证人。他的出庭无非就要证实双方的法律关系以及事实状态关系，与本案是没有利害关系。所以，无论仲裁庭的仲裁结果，还是将来本庭的审判结果都与苏金祥无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告张福贵和敖丁丁劳动合同书各一份和敖丁丁的上岗证。本院经认证，劳动合同书加盖原告君安机动车检测公司公章，被告张福贵和敖丁丁亦实际参与公司组织的人员培训、设备调试和车辆检测等工作，并且被告君安机动车检测公司的时任总经理第三人苏金祥认可此合同书是其在任时与被告张富贵和敖丁丁签订的，故本院予以采纳。上岗证和劳动合同书相互印证，以证实被告敖丁丁参与工作的内容和具体职务，本院亦予以采纳。原告君安机动车检测公司对上述证据的真实性提出异议，但是未提交任何证据予以证明，对该抗辩理由本院不予采纳。2.股权转让协议书和转让协议书中的明细以及（2018）内0722民初46号民事裁定书。本院经认证，对上述证据的真实性予以认定采纳。经过与被告张福贵、敖丁丁和第三人苏金祥核实，二被告已经分别收到6000元工资款。故，应予以在二被告主张的尚欠工资款中予以扣除。对于原告君安机动车检测公司主张的与第三人苏金祥的股权转让及其他权利义务的约定系其内部约定，无法对抗本案的被告，与本案劳动合同争议纠纷无关联性，无法证实原告君安检测公司的证明目的。3.2017年6月至2018年8月份的工资表。本院经认证对工资表的真实性予以认定采纳，可以证明二被告在该期间内的工作标准为每月3000元，并且佐证被告张福贵2018年4月份离职和被告敖丁丁在2018年12月份之后没有在原告处继续工作的事实。但是该证据无法证明原告主张的第三人苏金祥经手的工人工资由其个人承担并算作投资入股款项的证明目的。4.机打污染物测试报告和机动车安全技术检验报告。本院经认证，该证据可以证明原告君安机动车检测公司检测车辆的基本情况，但根据该两份报告单的内容不能证明被告君安检测公司自2017年6月1日起才实际用工和支付第一笔工人工资的情况，故本院对原告君安机动车检测公司的证明目的不予支持。5.王颖和孙逸帆在仲裁委员会的证人证言。本院经认证，该两份证人证言在没有其他证据佐证的情况下，无法证明原告君安机动车检测公司与二被告之间的实际劳动关系和工作期限。本院经审理认定事实如下，原告君安机动车检测公司于2016年3月28日依法注册成立。第三人苏金祥作为该公司的股东，在公司中担任监事一职，参与公司的运营，以及在公司成立初期进行设备调试、人员培训等工作的管理。2016年7月1日，第三人苏金祥代表公司与被告张福贵和敖丁丁签订了劳动合同，该合同约定自2016年7月1日开始,为无固定期限的劳动合同。被告张福贵和敖丁丁分别担任技术负责人和仪器设备维护员的职务。双方约定第一个月的工资为1500元，第二个月之后每月工资3000元。2017年6月1日原告君安机动车检测公司正式检车。被告张福贵和被告敖丁丁的工资报酬和出勤管理纳入原告君安检测公司的工资台账。被告张福贵从2017年6月至2018年4月以每月3000元标准领取工资。被告敖丁丁从2017年6月至2017年12月31日以每月3000元的标准领取工资。后被告张福贵于2018年4月自动辞职。被告敖丁丁主张原告君安检测公司于2018年元旦休假期间告知其放假，随时待命上班,但此后再未通知其上班。原告君安机动车检测公司主张系被告敖丁丁自行离职，未去上班。后被告张福贵和被告敖丁丁向莫旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭于2016年10月26日立案受理，2018年11月19日作出莫劳人仲字【2018】第14号劳动仲裁裁决书。原告君安机动车检测公司不服该劳动仲裁裁决书向莫旗人民法院提起诉讼，2018年11月30日莫旗人民法院以（2018）内0722民调50号劳动争议纠纷受理，并于2019年1月3日以（2019）内0722民初48号劳动争议纠纷立案。同时，第三人苏金祥任职期间，扣除二被告已经收到的6000元工资，尚欠被告张福贵和敖丁丁2016年7月1日至2017年5月31日的工资各自25500元。本院认为，原告君安机动车检测公司于2016年3月28日注册登记，第三人苏金祥为公司的股东，在公司担任监事一职。但是，第三人苏金祥在公司筹备初期实际担任经理，主管设备调试、人员培训等工作的管理，并与公司的法定代表人房士军共同参与公司经营管理。根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十条的规定，第三人苏金祥任职期间以原告君安机动车检测公司的名义招聘员工、签订劳动合同、商谈薪资等行为对原告君安机动车检测公司发生效力。第三人苏金祥将公司的股权转让给案外第三人的行为与本案审理的劳动合同关系不具有关联性。原告君安机动车检测公司陈述第三人苏金祥雇佣的员工工资由其负责，计算为股东入股投资款的主张亦无法对抗原告君安机动车检测公司与本案被告签订劳动合同的法律关系。根据劳动合同书以及二被告实际参与公司筹备前期培训、设备调试等工作，以及直接在2017年6月份后继续以每月3000元的工资承接公司考勤工资台账的事实。被告张福贵和被告敖丁丁与原告君安机动车检测公司之间存在劳动合同关系，应当认定签订劳动合同书之日2016年7月1日至被告张福贵2018年4月自动离职期间双方之间形成了劳动关系；签订劳动合同书之日2016年7月1日至被告敖丁丁2017年12月31日在岗工作期间双方之间形成了劳动关系。对于第三人苏金祥任职期间的2016年7月1日至2017年5月31日拖欠的被告张福贵和被告敖丁丁的工资款，根据第一个月试用期每月1500元，第二个月之后每月工资3000元的标准，以及扣除双方已经得到的6000元工资款，尚欠被告张福贵和敖丁丁工资款各自均为25500元。原告君安机动车检测公司应按照劳动合同的法律关系给付被告张福贵和敖丁丁工资款各自25500元。同时，被告敖丁丁与原告君安机动车检测公司签订的系无固定期限的劳动合同，根据被告敖丁丁主张原告君安机动车检测公司的工作人员在2018年元旦假期通知其先回家休息，随时待命上班，但之后一直未让其上岗工作。原告君安机动车检测公司则主张系被告敖丁丁自行离职。对此，本院认为用人单位和劳动者均可以提出解除劳动合同，因员工辞职或者自动离职发生争议的，是一种平等主体之间的争议。原告君安机动车检测公司作为劳动关系中的管理方，对其主张系被告敖丁丁自行离职，以及此后近十个月的时间是否了解离职原因和进行相关催告处理等情况未提供相关证据予以证明。对于作为劳动者的被告敖丁丁而言，正常出勤、按约提供劳动是其应尽的合同义务，对于未正常出勤提供劳动的，其应当举证证明存在正当理由。但是，被告敖丁丁仅陈述系原告的员工打电话通知其回家休息，随时待命上班，但未提交任何证据予以证明在申请劳动仲裁前近十个多月的时间未上岗上班的正当理由，或者再此期间向用人单位、工会组织等机构主张权益。因此，本院认定双方当事人均无法提供有效证据证明自己的主张。根据2017年12月31日之后双方劳动关系已经事实解除的情况，本院认定原告君安机动车检测公司和被告敖丁丁均无意继续存续劳动关系，故原告君安机动车检测公司根据被告敖丁丁的工作年限和工资标准支付其解除劳动关系的经济补偿金6000元（2个月×3000元）。综上所述，原告君安机动车检测公司应给付被告张福贵工资25500元；给付被告敖丁丁工资25500元和经济补偿金6000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，判决如下：一、原告呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告张福贵工资25500元；二、原告呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告敖丁丁工资25500元和经济补偿金6000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告原告呼伦贝尔市君安机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人和代表人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判长  周浩然审判员  杜丹丹审判员  孟 瑶二〇一九年六月二十八日书记员  艳 丹附：本案裁判所依据的法律规范《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。