安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2108号上诉人（原审原告、原审被告）：亓猛，男，1996年4月27日出生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：杜信，合肥市法律援助中心指派安徽凯安律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：合肥华运机械制造有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区金海路25号，统一社会信用代码9134012175096719XM。法定代表人：吴俊，董事长。委托诉讼代理人：梁兴志，安徽同川律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴凤兵，安徽同川律师事务所律师。上诉人亓猛因与被上诉人合肥华运机械制造有限公司（以下简称华运机械公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初4432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。亓猛上诉请求：撤销一审判决，改判：1.亓猛无需返还社保补贴7200元；2.华运机械公司支付亓猛解除劳动关系的经济补偿5727元。事实与理由：亓猛于2017年9月25日入职，工作期间，华运机械公司未为亓猛缴纳社会保险。亓猛一直要求公司为其缴纳保险，而公司拒绝。华运机械公司提供的工资表不符合事实。首先，亓猛的工资是计件工资，工资凭相应的工件转序单结算，并不含社保补贴。华运机械公司提供的有亓猛签字的工资表记载的工资构成不符合事实。亓猛提交的工件转序单记载的计件与当月工资表记载的实发工资完全一致。如果存在社保补贴，那么实发工资应高于计件工资。其次，亓猛处于弱势一方，如拒签工资表可能无法领取工资。用工合同书第一页和第二页均无亓猛签字，其中记载的社保补贴真实性无法证明。由此可见，不存在额外的社保补贴。综上，请求二审法院查明事实，判如所请。华运机械公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。亓猛向一审法院起诉请求：1．请求依法判决撤销［2018］长劳人仲案字332号裁决书的第三项和第四项裁决；2．请求依法判决华运机械公司支付亓猛解除劳动关系的经济补偿金5727元；3．本案全部诉讼费用由华运机械公司承担。华运机械公司向一审法院起诉请求：1.依法判令亓猛返还华运机械公司向其支付的社保补贴7200元;2.依法判令亓猛办理离职交接手续，赔偿华运机械公司损失;3.依法判令由亓猛承担本案诉讼费。一审法院认定事实：亓猛于2017年9月份入职华运机械公司，在车工岗位工作。2017年11月3日，双方签订了《用工合同书》，第三条约定：工作报酬为：试用期每月2300元，试用期满后每月按计时和计件工资综合结算（其中已包含保险费）；第四条约定：乙方（亓猛）如需办理社会保险由其自行到劳动部门办理，甲方（华运机械公司）不再另外支付该社会保险费用，且乙方（亓猛）自愿承担由此产生的全部后果。2018年3月7日，亓猛以“工资低、本人能力有限”为由书面提出辞职报告，但从华运机械公司提交的考勤表、工资表中可以确认亓猛2018年3月7日后至2018年7月份仍在公司上班的事实。2018年9月，亓猛申请劳动仲裁，要求解除与华运机械公司之间的劳动关系、要求补办社会保险、要求支付经济补偿金、加班费、未付工资等。仲裁期间，华运机械公司提出反申请，请求裁决亓猛返还公司向其支付的社保补贴7200元、办理离职交接手续、赔偿损失等。长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月26日作出[2018]长劳人仲案字第332号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方于2018年7月劳动关系解除，华运机械公司在裁决书生效后15日支付亓猛工资2908元；二、华运机械公司在裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为亓猛补缴自2017年10月至2018年8月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，亓猛应缴部分由其承担，同期缴纳；三、驳回亓猛其他仲裁请求；四、亓猛返还华运机械公司社保补贴费用7200元；五、驳回华运机械公司其他仲裁申请。亓猛和华运机械公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼，要求判如所请。另查明：华运机械公司每月发放给亓猛的工资中包括社保补贴800元，从2017年10月计算至2018年6月，合计9个月共7200元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点如下：1.亓猛诉请的第一项撤销权利是否属于该院管辖。经审核长丰县劳动人事争议仲裁委员会[2018]长劳人仲案字第332号仲裁裁决书，裁决的五项内容中第二项为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，亓猛对该裁决不服，可以向该院提起诉讼。2.华运机械公司每月发放给亓猛的工资中是否包含社保补贴800元。经审查本案华运机械公司提交的《用工合同书》，其中的第三条约定了“工资的发放为计时和计件工资综合结算，发放的工资中包括社保补贴”，第四条约定了“亓猛需办理社会保险由其自行到劳动部门办理，华运机械公司不再另外支付该社会保险费用”，由亓猛签字领取的《工资表》中明确显示了工资中有每月800元的社保补贴项目。因此，可以确认华运机械公司已按月向亓猛发放了800元的社保补贴费用。3.亓猛要求华运机械公司支付解除劳动关系的经济补偿金5727元是否应予支持。亓猛在与华运机械公司劳动关系存续期间，曾以“工资低、本人能力有限”书面辞职，且华运机械公司已按合同约定按月向其发放了800元的社保补贴费用，本案中亓猛也未能提供华运机械公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及其他条款规定的情形，因此亓猛要求华运机械公司支付解除劳动关系的经济补偿金5727元无事实和法律依据。4.亓猛主张的加班费用是否应予支持。亓猛在本案请求中要求撤销仲裁裁决第三项，即“驳回申请人亓猛其他仲裁请求”，该请求中包括加班费用21583元，由于本案中亓猛未能提供证据证明在华运机械公司工作期间有加班而未发加班费用的事实，故对此项请求不予支持。5.华运机械公司向亓猛发放的社保补贴费用7200元是否应予返还。上述焦点1中已经确认了华运机械公司向亓猛发放社保补贴费用7200元的事实，由于[2018]长劳人仲案字第332号仲裁裁决书已经裁决华运机械公司在本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为亓猛补缴自2017年10月至2018年8月期间各项社会保险，双方均未对此项裁决提起诉讼，因此华运机械公司要求亓猛返还已发放的社保补贴符合安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条第二款“用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴”的规定。综上所述，亓猛起诉要求撤销[2018]长劳人仲案字第332号仲裁裁决书的第三项和第四项裁决、支付解除劳动关系经济补偿金5727元，证据不足，依法不予支持。华运机械公司反诉要求亓猛返还领取的社保补贴7200元，予以支持；要求亓猛办理离职手续、赔偿损失的请求，证据不足，不予支持。该院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、驳回亓猛的诉讼请求；二、亓猛于判决生效之日起十五日内一次性返还合肥华运机械制造有限公司发放的社保补贴7200元；三、驳回合肥华运机械制造有限公司的其他诉讼请求。本案本诉案件受理费10元，减半按5元收取，由亓猛负担，反诉案件受理费10元，减半按5元收取，由合肥华运机械制造有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审另查明，根据亓猛提供的工件转序卡中载明的每日计件工资金额，可以得出：2017年10月计件工资累计金额为4559元，2017年11月计件工资累计金额为3073元，2018年4月计件工资累计金额为5213元，2018年5月计件工资累计金额为5782元，2018年6月计件工资累计金额为5299元，2018年7月计件工资累计金额为2908元。本院对一审查明而为双方当事人无争议的其他事实予以确认。本院认为，关于亓猛是否应返还社保补贴费用。华运机械公司主张亓猛应予返还的依据是有亓猛本人签名的工资表上反映每月发放的工资中包含800元社保补贴。而亓猛主张其工资构成为计件工资，其提供的工件转序卡可以反映每月计件工资的累计数额即为工资表中的应发数额，因此亓猛的每月工资中并不包含800元补贴。华运机械公司认可亓猛的工资中包含计件工资，对亓猛所提及的工件转序卡的真实性亦予以认可。由二审查明事实可知，2017年10月、2018年4月、2018年5月、2018年6月的计件工资累计数额与华运机械公司提交的工资表中应发数额完全相符，2018年7月计件工资累计数额也与华运机械公司认可的欠付亓猛该月工资数额一致。因此，华运机械公司发放的2017年10月、2018年4月、2018年5月、2018年6月及2018年7月工资全部由计件工资构成，并不包含社保补贴，其要求亓猛返还上述月份的社保补贴没有事实依据。亓猛提供的2017年11月工件转序卡显示计件工资金额仅为3073元，与该月应发数额4427元并不相符。就该月工资差额部分的性质，亓猛未举证证明，华运机械公司依据双方《用工合同书》认为公司发放了社保补贴，理由成立。就2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月的工资构成，华运机械公司提交了工资表和《用工合同书》予以证实，而亓猛未提交证明上述月份工资全部为计件工资的证据予以反驳，故本院对华运机械公司的主张予以采信。综上，亓猛应返还华运机械公司2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月合计5个月的社保补贴4000元（800元×5个月）。关于亓猛主张的解除劳动关系经济补偿金。双方《用工合同书》中约定每月工资包含保险费，亓猛如需办理社会保险由其自行到劳动部门办理，华运机械公司不再另外支付社会保险费用。上述约定因违反法律强制性规定，为无效。但亓猛在签字认可上述合同书及工资表的前提下，未举证证明其事后反悔又要求用人单位华运机械公司为其补办社会保险手续而遭到拒绝，现其以华运机械公司未依法缴纳社保为由主张经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。双方对涉案仲裁裁决第一项、第二项均无异议，也未就此提起诉讼。但仲裁裁决事项有涉及劳动者实体权利内容的，一审法院应将上述实体权利内容重新载入判决主文，否则将出现当事人申请执行时缺乏执行依据的情形。一审判决确有不当，本院予以纠正。综上所述，亓猛的上诉请求部分成立，依法应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初4432号民事判决；二、亓猛与合肥华运机械制造有限公司于2018年7月解除劳动关系；三、合肥华运机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付亓猛2018年7月工资2908元；四、合肥华运机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内为亓猛补缴2017年10月至2018年8月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由亓猛承担）；五、亓猛于本判决生效之日起十日内一次性返还合肥华运机械制造有限公司发放的社保补贴4000元；六、驳回亓猛的其他诉讼请求；七、驳回合肥华运机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取为10元，由亓猛负担5元，由合肥华运机械制造有限公司负担5元。二审案件受理费10元，由亓猛负担5元，由合肥华运机械制造有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  余海兰审判员  方玮韡二〇一九年六月二十八日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。