抚顺市顺城区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0411民初43号原告：马述华，男，1964年4月15日出生，汉族，住抚顺市望花区。委托诉讼代理人：孙艳欣，女，1979年4月20日出生，汉族，住抚顺市望花区。（系原告外甥女）委托诉讼代理人：李双兰，辽宁正太律师事务所律师。被告：抚顺予臣装饰装修工程有限公司，住所地辽宁省抚顺市顺城区。法定代表人：鄂纲成，系该公司总经理。委托诉讼代理人：沈程方,北京盈科(沈阳)律师事务所律师。原告马述华诉被告抚顺予臣装饰装修工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马述华及其委托诉讼代理人孙艳欣、李双兰，被告抚顺予臣装饰装修工程有限公司委托诉讼代理人沈程方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.依法判令被告赔偿原告医疗费63552.55元、住院伙食补助费4640元、误工费62400元、护理费18560元、交通费300元、复印费123元、营养费4640元，共计154215.55元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月17日，我受雇于被告到抚顺市顺城区别墅做前期装修工作，受雇期间平均日工资为300元。2018年3月27日16时左右我在工作中受伤，被送往抚顺市中心医院进行救治，经诊断为颅脑损伤、创伤性蛛网膜下腔出血、多发性颅骨骨折、脑脊液耳漏、肺挫伤、视神经损伤、硬脑膜下积液。住院58天，后经医生出具诊断休息5个月，共计花费医疗费63552.55元。我受雇于被告并在工作中受伤，被告应依法承担赔偿责任，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、原告与我公司不属于劳动关系，而属于承揽关系。根据民法相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本质上存在一种人身依附关系，相互之间具有明显的从属关系。而承揽关系是承揽人以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。其特征是一种典型的完成工作的法律关系，注重是工作成果，而不是工作本身的过程。本案中原告与我公司没有签订书面的劳动合同，原告是个人承包了我公司的装修力工工作，并不接受我公司的监督、管理、约束和支配。其是以自己的技能、设施、知识承担工作风险，不用听从我公司的有关工作指令，与我公司不存在具有从属性的身份隶属关系。原告也没有在我公司考勤，没有上下班要求，没有工资，完全不符合任何劳动关系的形式，因此原告与我公司不属于劳动关系，而属于承揽关系。二、我公司不存在过错，原告应当自行承担责任。本案中原告与我公司不存在管理与被管理的关系，其是以自己的技术和劳力完成工作，交付工作成果，属于独立作业的机制，我公司对原告自身造成的伤害并不存在过错。原告作为外包装修人员，对其工作的性质、环境、工作安全意识应当明确知晓，原告因自身的不注意导致受伤，其自身存在过错，应当适用过错责任原则。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。因此原告所述的要求我公司承担医疗费等赔偿责任不应予以支持。另外，对于原告主张的赔偿数额提出如下异议：第一，对护理的人数和天数有异议；第二，原告提供的交通费发票，有些的印制公司是鞍山的公司；第三，对于复印费，原告没有提供正规发票；第四，原告不是总有活，所以误工费不应连续计算。第五，原告主张的营养费过高。综上所述，为了维护法律的正确适用，为了维护当事人的合法权益，请求贵院依法裁判。本院经审理查明认定事实如下：被告找到原告让其在银河湾别墅区干技术工活，主要是拿电锤砸墙、砸沟。原告于2018年3月27日下午在干活时受伤，被送往抚顺市中心医院治疗，经诊断为颅脑损伤、创伤性蛛网膜下腔出血、多发性颅骨骨折、脑脊液耳漏、肺挫伤、视神经损伤、硬脑膜下积液。住院58天，重症监护6天，二级护理52天，花费医疗费63552.55元,被告垫付1.5万元。抚顺市中心医院于2018年5月24日开具住院诊断写明：休息三个月，于2018年10月19日开具门诊诊断写明：休息一周。原告因与被告的纠纷于2018年10月11日向抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日出具顺劳人仲字[2018]第079号不予受理通知书，写明：申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。现原告诉至法院，诉请如前。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是劳务关系还是承揽关系。劳务关系是提供劳务者与用工者根据口头或者书面约定，由提供劳务者向用工者提供劳务，用工者向提供劳务者支付报酬所形成的法律关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬所形成的法律关系，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本案中，原、被告并未签订书面合同，原告根据被告要求，向作为用工者的被告提供劳务，双方形成了劳务关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”被告应当对原告的合理损失承担赔偿责任。对于被告抗辩称双方为承揽关系，于法无据，本院不予采信。对于医疗费，根据原告提供的医疗费收据予以认定为48552.55元(63552.55-15000=48552.55元)；对于住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准80元/天和原告住院时间58天计算，即80元/天×58天=4640元；对于营养费，本院考虑原告的受伤情况并结合医院的医嘱予以酌定为4640元（即80元/天×58天=4640元）；对于护理费，应按长期医嘱中载明的护理级别、护理天数和居民服务业日平均工资标准（每天115.5元）计算，本案原告住院58天，重症监护6天，二级护理52天，即115.5元/天×1人×52天=6006元，对于原告主张按照160元/天的标准计算护理费一节，虽然原告提供了书面的证人证言，但是证人并未出庭接受问询，故本院对该证人证言不予采信。且原告提供的证据不足以证明其主张，故应按照居民服务业日平均工资标准计算；对于误工费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”，本案中原告没有提供证据证明其固定收入或最近三年平均收入，故应按建筑业日平均工资131.35元的标准和误工时间155天（住院58天+诊断休息97天）计算为20359.25元；对于交通费，根据原告及其必要的陪护人员因就医治疗或复查治疗等实际发生的费用计算，原告住院58天，重症监护6天，二级护理52天，出院复查及开具诊断共计4次。本院考虑实际情况认定原告主张的300元合理，予以支持；对于复印费，本院根据原告提供的收款收据及发票予以认定为123元。综上所述，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：被告抚顺予臣装饰装修工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告马述华医疗费48552.55元，住院伙食补助费4640元，营养费4640元，护理费6006元，误工费20359.25元，交通费300元，复印费123元，以上共计84620.8元。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1685元（已减半收取），由原告马述华负担727元，被告抚顺予臣装饰装修工程有限公司负担958元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员  杨利二〇一九年六月二十四日书记员  王萌