安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1782号 原告（被告）：许从春，男，1968年1月19日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：周琼（系原告许从春妻子），住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：许从才，庐江县法律援助中心法律工作者。 被告（原告）：合肥天天快递有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区松谷路396号合肥凤凰城酒店2-1307室，统一社会信用代码91340100713921002M。 法定代表人：汪成俊，董事长。 委托诉讼代理人：侯军，合肥市蓝天法律服务所法律法律工作者。 委托诉讼代理人：时云，合肥市蓝天法律服务所法律法律工作者。 原告（被告）许从春与被告（原告）合肥天天快递有限责任公司（以下简称天天快递公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）许从春及其委托诉讼代理人许从才、被告（原告）天天快递公司的委托诉讼代理人侯军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 许从春向本院提出诉讼请求：判决天天快递公司支付一次性伤残补助金37015元、停工留薪期工资84125元、未订立书面劳动合同双倍工资40380元、解除劳动关系经济补偿金3365元、住院伙食补助费及护理费3993元、交通费1000元、增补一次性工伤医疗补助金8223元、增补一次性伤残就业补助金15418元。事实与理由：2016年3月，许从春被招入天天快递公司工作，系公司装卸工，从事邮件随车搬运，月工资4000元，实际平均工资3365元。2016年9月24日8时许，许从春在天天快递公司分拨中心装货时，被曹旭东驾驶的合肥栋文货运有限公司皖Ａ×××××号重型厢式货车抵压重伤。经合肥市第二人民医院诊断为腹部闭合性损伤、创伤性肝破裂、失血性休克、肺部挫伤、胸腔积液、肋骨骨折、骨盆骨折，经抢救才挽回一命。许从春与天天快递公司未签订劳动合同。2018年7月18日，经合肥经济技术开发区人事劳动局认定为工伤。2018年8月，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，许从春为劳动功能障碍八级，因双方无法达成赔偿协议而申请劳动仲裁。2018年12月10日，合肥经开区劳动人事仲裁委下达了仲裁裁决书，支持了许从春的部分申请请求，但对相关项目未予支持。对此，许从春不服，理由如下：1、裁决认定事实错误。许从春所受伤害车辆所有人是合肥栋文货运有限公司，非天天快递公司所有，赔偿款均由车辆所有人支付，因此，这一认定与事实不符。2、一次性伤残补助金是依据工伤保险条例规定，基于受害职工丧失劳动能力的补偿，而交通事故是人体伤害应当获得的赔偿，是两个不同的法律关系。3、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金许从春按现行标准诉请，依法应当支持。4、停工留薪期工资是许从春实际受伤无法劳动的期间，且多器官损伤，原裁决按一个部位确定6个月，对许从春不公平，况且与交通事故事实也不重合。5、双方未签订书面劳动合同是事实，双方确认劳动关系时间与工伤认定时间均是2018年6月20日、7月18日，双方确认终止劳动关系时间为2018年11月2日，因此，许从春主张双倍工资并未超过仲裁时效。6、许从春受伤无法从事本职工作，天天快递公司也未安排具体工作，故解除劳动关系经济补偿金应予支持。7、交通费、住院伙食补助费是许从春就医的实际支出，天天快递分公司未缴纳职工保险，无定点医疗单位，且系复查费用，因此，这一主张符合法律规定。综上，仲裁裁决使用法律错误，导致裁决不公。 天天快递公司辩称：1、天天快递公司对许从春发生交通事故被认定为工伤及被鉴定为工伤八级的事实不持异议，但对许从春向天天快递公司主张工伤待遇的诉请有异议。理由如下，本案是因交通事故侵权所产生的工伤事故，天天快递公司作为肇事驾驶员曹旭东的用人单位、肇事车辆皖Ａ×××××号重型箱式货车的实际所有人，在机动车交通事故侵权责任纠纷中已经承担了侵权赔偿责任，现许从春又提起民事诉讼向天天快递公司主张工伤待遇与侵权责任产生了竞合。依据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第20条第2款的规定：“工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿”。本案中许从春已经通过民事诉讼选择了侵权责任赔偿，并且亚太财产保险有限公司安徽分公司已经在保险责任范围内代替天天快递公司向许从春履行了143878.14元赔付义务。虽然法释【2014】9号、合中法办【2018】81号对工伤待遇与侵权责任双向赔偿作出了肯定性的规定，但前提条件是因用人单位以外的第三人侵权造成损害同时又符合工伤待遇的才给予除医疗费以外的双向赔偿。本案中交通事故肇事驾驶员曹旭东、许从春均是天天快递公司单位的员工，事发时两人都正在履行职务行为，曹旭东驾驶的肇事的皖Ａ×××××号重型厢式货车的实际所有人也是天天快递公司，该事实已为生效的（2018）皖0122民初10号民事判决、（2018）皖01民终4230号民事判决所确认。因此，本案中许从春在向天天快递公司主张侵权责任后又主张工伤待遇缺乏法律依据。2、许从春主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费等工伤待遇与许从春在侵权责任纠纷中已获得的赔偿项目相同，且已实际获得的赔偿高于工伤待遇。因此，许从春主张的上述赔偿项目应依法予以驳回。具体来说，许从春在侵权责任纠纷中已获得残疾赔偿金69974.4元。依据安徽省《工伤职工停工留薪期目录》第Ｓ36.1条的规定结合许从春的伤势，许从春只有6个月的停工留薪期，现许从春主张25个月的停工留薪期缺乏法律依据。住院伙食补助费属于医疗项目依据相关法律、法规及司法实践的规定在侵权责任纠纷中已获得赔偿的部分不能重复享受。交通费只能是去统筹地区以外的医疗机构就诊才予以支付。3、许从春于2016年11月2日因伤出院后一直未到天天快递公司单位工作，2017年8月16天天快递公司向许从春发出《上班签约参保通知函》，许从春接函后未按该通知的要求报到上班也未办理续假手续。因此，许从春主张经济补偿金的诉请没有法律依据，依法应予以驳回。4、许从春于2016年3月入职天天快递公司处工作，2018年11月2日申请仲裁要求天天快递公司支付双倍工资差额，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，因此，其主张双倍工资的诉请应依法予以驳回。5、许从春在劳动争议仲裁程序中自行处分，放弃向天天快递公司主张一次性伤残就业补助金88815元（只主张81437元）、一次性工伤医疗补助金47368元（只主张43443元），现在本案中要求增补一次性工伤医疗补助金8223元、一次性伤残就业补助金15418元，该诉请没有经过劳动争议仲裁前置程序依法应予以驳回。6、2017年4月12日，许从春因经济困难从天天快递公司处借去现金6000元，天天快递公司请求人民法院在处理本案时予以一并处理。综上所述，天天快递公司出于从公平原则的角度出发认可对许从春合法部分的工伤待遇总额减去已实际获得的侵权赔偿部分及先期借支款6000元后的差额进行补偿。 天天快递公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认天天快递公司与许从春之间从2016年3月至2017年8月存在劳动关系；2、天天快递公司支付许从春工伤待遇款与已获得的侵权赔偿款之间的差额42842.58元（已扣除保险公司赔付款143878.14元及天天快递公司垫付款6000元）。事实与理由：2016年3月，许从春入职天天快递公司从事装卸工作，许从春在公司实际工作期间的月平均工资为3365元左右。2016年9月24日8时40分，许从春在位于肥东县镇天天快递分拨中心装卸快递时，不慎被天天快递公司驾驶员曹旭东驾驶的本单位所有的（挂靠在合肥栋文货运有限公司）皖Ａ×××××号重型厢式货车挂到抵压致伤。许从春受伤后被立即送往合肥市第二人民医院救治，天天快递公司垫付医疗费180000余元。2017年12月5日，许从春治疗终结经安徽瑞普司法鉴定所评残后，于2018年1月2日向肥东县人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，后经合肥市中级人民法院二审，天天快递公司与被挂靠的合肥栋文货运有限公司连带赔偿许从春各项损失143878.14元，亚太财产保险股份有限公司合肥中心支公司在其承保的保险责任限额内代为赔付（该笔赔偿款亚太财险安徽分公司已于2018年7月26日实际赔付）。经许从春申请，2018年7月18日，合肥市经开区人事劳动局向许从春出具认定工伤决定书，合肥市劳动能力鉴定委员会于2018年10月15日向许从春出具因工负伤劳动能力鉴定结论书，许从春被评定为工伤八级。2018年11月2日，许从春向合肥市经开区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该仲裁委经审理后于2018年12月10日作出仲裁裁决：1、天天快递公司与许从春之间的劳动关系自2018年11月2日解除；2、天天快递公司支付许从春医疗费1523.72元、劳动能力鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金43433元、一次性伤残就业补助金81437元，合计126673.72元；3、天天快递公司为许从春补缴2016年3月至2018年11月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由许从春承担；4、驳回许从春其他仲裁请求。天天快递公司认为依据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第20条第2款的规定：“工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的指导意见》第12条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。虽然法释【2014】9号、合中法办【2018】81号对工伤待遇与侵权责任双向赔偿作出了肯定性的规定，但前提条件是因用人单位以外的第三人侵权造成损害同时又符合工伤待遇的才给予除医疗费以外的双向赔偿。本案中侵权责任主体与工伤赔偿主体同为天天快递公司，产生竞合，许从春在向天天快递公司主张侵权责任的同时又向天天快递公司主张工伤待遇要求双向赔偿没有法律依据。合肥市经开区劳动人事争议仲裁委员会所作的合经区劳人仲案字（2018）573号仲裁裁决，裁定天天快递公司还要支付许从春工伤待遇补偿款126673.72元显失公平，该仲裁裁决属于认定事实不清、适用法律错误。出于从公平原则的角度出发，天天快递公司可以对许从春合法部分的工伤待遇总额减去已实际获得的侵权赔偿部分的差额进行补偿，才能体现法律的公正性。 许从春辩称：1、许从春系2016年3月经人介绍入职，劳动关系存续时间应当是2016年3月至劳动仲裁之日，仲裁裁定劳动关系时间符合法律规定。2、许从春因工受伤，该车辆系合肥栋文货运有限公司所有，天天快递公司称系车辆实际所有人明显不是同一法律关系，更不是同主体。3、在交通事故诉讼中，许从春未诉天天快递公司，车辆保险人在上诉时也未上诉天天快递公司，系天天快递公司自作多情充当被告，最高法法释【2014】9号《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款有明确规定，无同一主体免责，系天天快递公司自造法律条文。4、交通事故赔偿是对许从春人身损害、经济损失等相关补偿，工伤赔偿是基于许从春丧失劳动能力赔偿，同时，交通事故与工伤赔偿项目不同，因此，仲裁赔偿款是劳动法规定项目，与交通事故赔偿无关联性。5、交通事故与公司赔偿二者适用法律不同，交通事故赔偿是依据道路交通安全法、侵权责任法、保险法、民法总则等相关法律规定，而工伤是适用劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法及国务院相关规章，故天天快递公司诉求是适用法律错误。6、天天快递公司诉称按交通事故赔偿与工伤赔偿差额来赔偿，目前法无规定，此主张不能成立，且与法相违。综上，许从春认为，天天快递公司的主张无事实和法律依据，系滥用法律，故意拖延应当支付许从春的赔偿款，请求驳回天天快递公司的诉请。 本院经审理认定事实如下：2016年3月，许从春入职天天快递公司从事装卸工作。2016年9月24日，许从春在天天快递公司分拨中心内装货时被天天快递公司驾驶员曹旭东驾驶的由天天快递公司挂靠在合肥栋文货运有限公司皖Ａ×××××号重型厢式货车抵压重伤。后许从春被送往合肥市第二人民医院就诊，经医院诊断为腹部闭合性损伤、创伤性肝破裂、失血性休克、肺部挫伤、胸腔积液、肋骨骨折、骨盆骨折，2016年11月2日出院。许从春出院后复查支付了医疗费1523.72元。2017年4月12日，许从春从天天快递公司借款6000元。天天快递公司于2017年8月16日向许从春寄发上班签约参保通知函，通知许从春接函后三个工作日到公司报到上班或办理续假手续，并于接函后三个工作日内到公司签订劳动合同并办理社会保险参保手续，如许从春接函后未能在规定的期限内回公司上班复职并履行签订劳动合同参加社会保险的协助义务，公司将依法解除与许从春之间的劳动关系。许从春于2017年8月19日收到该函，后未到天天快递公司上班，亦未签订劳动合同补办社会保险。2018年7月18日，许从春受伤被认定为工伤。2018年10月15日，许从春被评定为劳动功能障碍程度八级，许从春支付劳动能力鉴定费280元。2018年11月2日，许从春向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审劳动仲裁，请求裁决：1、解除许从春与天天快递公司之间的劳动关系；2、天天快递公司给许从春缴纳社保；3、天天快递公司支付许从春各项工伤待遇及经济补偿合计299611.72元，具体包括医疗费1523.72元、住院伙食补助费2000元、营养费2500元、护理费1993元、一次性伤残补助金37015元、一次性工伤医疗补助金43433元、一次性伤残就业补助金81437元、停工留薪期工资84125元、交通费1000元、鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金3365元、未签订劳动合同双倍工资40380元、年休假工资560元。该仲裁委员会经审理后作出裁决：1、确认许从春与天天快递公司之间劳动关系自2018年11月2日解除；2、天天快递公司支付许从春医疗费1523.72元、劳动能力鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金43433元、一次性伤残就业补助金81437元，合计126673.72元；3、天天快递公司为许从春补缴2016年3月至2018年11月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由许从春承担；4、驳回许从春的其他仲裁请求。 另查明，许从春在天天快递公司工作期间，天天快递公司未为其社会保险费，许从春月平均工资为3365元。许从春曾提起交通事故损害责任纠纷诉讼，法院判决认定曹旭东为职务行为，由天天快递公司承担侵权责任，判决许从春获得赔偿143878.14元，包括医疗费2543.94元、住院伙食补助费1200元、营养费2700元、误工费20190元、护理费10935元、残疾赔偿金69974.4元、精神损害抚慰金10000元、被扶养人生活费23734.8元、鉴定费1600元、交通费1000元。 上述事实，有身份证、企业信息查询单、工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、诊断证明、医疗费发票、仲裁裁决书、营业执照、货车挂靠协议书、证明、民事判决书、银行业务回执、记账凭证、借条、上班签约参保通知函、司法鉴定意见书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于双方劳动关系，许从春于2016年3月入职天天快递公司从事装卸工作，双方建立劳动关系。天天快递公司虽于2017年8月16日向许从春寄发上班签约参保通知函，通知如许从春接函后未能在规定的期限内回公司上班复职并履行签订劳动合同、参加社会保险的协助义务，公司将依法解除与许从春之间的劳动关系，但之后天天快递公司并未作出解除劳动关系的决定并告知许从春，双方劳动关系并未解除。2018年11月2日许从春申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，本院确认双方劳动关系于2018年11月2日解除。 关于工伤待遇，许从春受伤被认定为工伤，依法应当享受相应的工伤待遇。因天天快递公司未为许从春缴纳社会保险费，故许从春的工伤保险待遇应全部由天天快递公司支付。其中医疗费1523.72元和劳动能力鉴定费280元系许从春实际支出，天天快递公司应予支付；营养费不属于工伤待遇范围，本院不予支持；交通费因许从春未到统筹地区以外就医，本院不予支持；护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金，因该项目赔偿主体天天快递公司亦同时是许从春交通事故损害赔偿主体，且交通事故损害赔偿中对应项目标准高于工伤待遇赔付标准，不宜由同一主体再行赔偿，故本院对上述赔偿项目不予支持；停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条及《安徽工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，许从春可享受6个月停工留薪期待遇20190元（3365元/月×6个月），因其在交通事故损害赔偿中已获赔误工费20190元，本院对此亦不予支持；一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤医疗补助金，许从春仲裁主张分别为81437元、43433元，低于其应得的标准，应视为其自行处分权利，本院对其诉讼要求增加部分不予支持，按其仲裁时请求予以支持。综上，天天快递公司应支付许从春医疗费、劳动能力鉴定费、一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金金合计126673.72元。许从春从天天快递公司所借的6000元，天天快递公司主张予以扣除，依法应予准许，扣除之后天天快递公司还应支付许从春医疗费、劳动能力鉴定费、一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金金合计120673.72元。 关于未签订书面劳动合同双倍工资，许从春入职时间为2016年3月，其提起仲裁时间为2018年11月2日，已超过仲裁时效，故本院不予支持。 关于未休年休假工资，因许从春2016年3月入职，9月24日即受伤住院，11月2日出院后一直未到公司上班，故本院对其该请求不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金，许从春2016年11月2日出院后一直未上班，天天快递公司通知其到公司上班或办理续假手续并签订书面劳动合同、参加社会保险，许从春未到公司办理相应手续，故其要求解除劳动合同不符合支付经济补偿金的条件，本院对其该请求不予支持。 关于社会保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。天天快递公司在劳动关系存续期间未为许从春办理相关社会保险并缴纳相应费用，依法应予以补办并缴费。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）许从春与被告（原告）合肥天天快递有限责任公司之间劳动关系于2018年11月2日解除； 二、被告（原告）合肥天天快递有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）许从春医疗费、劳动能力鉴定费、一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金金合计120673.72元； 三、被告（原告）合肥天天快递有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）许从春补办2016年3月至2018年11月期间的社会保险并缴纳相应费用，具体缴费项目及金额由社会保险征缴部门核定，其中个人缴费部分由原告（被告）许从春承担； 四、驳回原告（被告）许从春的诉讼请求； 五、驳回被告（原告）合肥天天快递有限责任公司的其他诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取为10元，由被告（原告）合肥天天快递有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年六月四日 书记员  吴兆婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。