河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0204民初2073号原告（并案被告）：刘峰，男，汉族，1988年10月16日生，住河南省开封市顺河回族区。委托诉讼代理人：刘永卫（系刘峰之父），男，汉族，1959年8月15日生，住河南省开封市顺河回族区。代理权限系特别授权。被告（并案原告）：开封市儿童医院。统一社会信用代码：124102004163072841。法定代表人：黄蔚茹，任该院院长。住所地：河南省开封市鼓楼区自由路中段87号。委托诉讼代理人：崔海杰，河南龙文律师事务所律师，代理权限系特别授权。委托诉讼代理人：赵辰宇，河南龙文律师事务所实习律师，代理权限系特别授权。原告刘峰（并案被告，以下称原告）诉被告（并案原告，以下称被告）开封市儿童医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月7日立案受理后，被告开封市儿童医院不服同一裁决书，亦提起诉讼，本院依法并案审理，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘峰及委托诉讼代理人刘永卫，被告开封市儿童医院委托诉讼代理人崔海杰和赵辰宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。作为原告刘峰向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付2018年5月（6月份发5月份工资）起至2018年12月的无故停发的工资10990元（1570元∕月×7个月））、奖金6922.37元（988.91元∕月×7个月）、餐补1400元（200元∕月×7个月）及此期间的节日福利；2、请求依法判令被告停止无故停发工资、奖金、餐补及福利待遇的违法行为，应按时足额发放。事实与理由：被告单位副院长王来成、郭保军指使后勤科长方兵作伪证，写一份假的《情况说明》对原告陷害。王来成以此为由利用分管人事的职权向原告发出《工作调整通知书》，故原告未在《工作调整通知书》上签字，并还在原工作岗位上上班至今。但被告自2018年5月起就停发原告工作、奖金及福利待遇，是违法的。仲裁裁决只是支持基本工资1570元，而没有将奖金计算在内。原告仍在原岗位上班、应全部发放。同时被告这种违法行为应当予以停止，按时发放。为维护原告的合法权益，故提起诉讼。作为被告开封市儿童医院辩称，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，原告自2018年5月份没有按照要求去人事科报到，不服从管理，没有付出任何劳动，因此不应支付其工资。另自2018年9月以后的请求没有经过仲裁程序，请求支付程序违法。综上，请求驳回原告的诉讼请求。作为并案原告开封市儿童医院向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认开封市儿童医院解除与刘峰的劳动合同合法有效；2、依法判令开封市儿童医院不须向刘峰支付2018年6月至2018年9月的工资6280元。事实与理由：刘峰自2013年5月进入开封市儿童医院工作，因其在工作中表现消极涣散，后勤部门将其交由人力资源部另行安排工作。岗位调整通知单已向刘峰送达，在没有证据显示调岗行为具有侮辱性或惩罚性，也无证据证明调岗后工资待遇有明显降低的情况，但刘峰未按照规定到新岗位报到，严重违反工作纪律。开封市儿童医院依法对刘峰采取了解除劳动合同并停发工资的措施。仲裁裁决无视刘峰违反劳动纪律的事实，裁定撤销解除劳动合同通知书是错误的。为维护合法权益，故提起诉讼。作为并案被告刘峰辩称，仲裁裁决撤销解除劳动合同通知书是正确的，开封市儿童医院向刘峰下发的解除劳动合同通知书是违法的、无效的。开封市儿童医院应向刘峰支付2018年6月至2018年9月的工资。刘峰向仲裁机构要求的是2018年6月至2018年9月的工资，以后的工资也予以纠正，不应当扣发。综上，故请求驳回开封市儿童医院的诉讼请求。经审理查明如下事实：被告开封市儿童医院系事业法人，由开封市卫生和计划生育委员会举办，其业务范围主要是为儿童身体健康提供医疗和护理保健服务。2013年5月，原告刘峰经人介绍到被告开封市儿童医院后勤部电工班工作。2018年5月2日，被告下属的后勤部出具情况说明一份，内容为刘峰自去年以来因个人情绪问题在工作中表现消极、涣散，因考虑到电工属于特殊行业，其次也是考虑为了个人安全问题，经科室负责人与其沟通，科室决定将其上缴至人力资源部另行安排等。2018年5月10日，被告下属人力资源部出具岗位调整通知单一份，其内容为根据科室上报情况，后勤部电工班刘峰因个人原因不能满足现岗位工作需求，自接到通知单三日内到人力资源部报到，医院决定对本人重新调整工作岗位等。因原告刘峰对此有异议，故没有在岗位调整通知书上签字认可，亦未到人力资源部报到，仍坚持到原部门工作，但原部门亦没有给原告刘峰分派具体工作。2018年6月22日，双方就此事进行协商，原告要求被告与其签订劳动合同，被告不同意；而被告要求让原告到人力资源部报到，原告以被告理由不充分为由予以拒绝，双方协商未果。被告开封市儿童医院自2018年5月2日起将原告刘峰考勤记录记载为旷工，并停发工资。2018年7月6日，人力资源部出具“有关刘峰的情况汇报”，以原告刘峰自2018年5月10日以来，拒绝到人力资源部报到，不服从医院管理和工作安排，尤其是2018年6月22日再次沟通的情况下，刘峰仍未报到，已连续旷工超过15日，严重违反单位劳动纪律为由，上报院办公会研究，解除与刘峰的劳动合同。2018年7月18日，人力资源部以上述同样的理由向院工会发出“有关对刘峰解除劳动合同的建议”，将解除与刘峰的劳动合同的建议通知院工会。2018年7月23日，开封市儿童医院工会向人力资源部出具“回复函”，函称对刘峰解除劳动合同的处理决定，应切实依照有关法律及院规章制度执行，积极与当事人进行沟通，切实保障职工权益。2018年10月22日，被告作出“关于同刘峰解除劳动合同的决定”文件以及“解除劳动合同通知书”，以刘峰截止2018年9月30日未到人力资源部报到，同时未办理任何请假或离职手续，已连续旷工超过15天，严重违反单位考勤管理制度为由，决定同刘峰解除劳动合同。当日，被告以邮政快递的形式将解除劳动合同通知书邮寄给原告刘峰。另查明，2018年10月10日，原告刘峰向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告停止无故停发原告工资的行为，并支付自2018年6月起拖欠的工资、餐补及节日福利。仲裁期间，又增加仲裁请求，要求被告撤回解除劳动合同通知书。2018年11月7日，该委作出汴劳人仲案字（2018）第0493号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、本裁决书生效之日起十五日内，开封市儿童医院撤销对刘峰下达的解除劳动合同通知书；二、本裁决书生效之日起十五日内，开封市儿童医院支付刘峰2018年6月至2018年9月的工资6280元（1570元∕月×4个月）；三、驳回刘峰的其他仲裁请求。原告刘峰及被告开封市儿童医院对该仲裁裁决书不服，均提起诉讼。另查明，2018年，在原告刘峰正常上班的情况下，被告开封市儿童医院每月按照开封市最低工资标准1570元向原告刘峰发放基本工资，每月另发放数额不等的奖金及餐补费200元。以上事实有当事人陈述、仲裁裁决书、银行明细、后勤部情况说明、人力资源部出具的岗位调整通知书与情况汇报书及建议书、工会回复函、解除劳动合同通知书等证据予以证明。本院认为，公民、法人的合法权益应受法律保护。本案，原告刘峰于2013年5月到被告开封市儿童医院处工作，双方形成劳动关系，双方应按照合同约定及有关法律规定履行义务。关于被告开封市儿童医院于2018年10月22日作出的解除劳动合同通知书效力问题，虽然被告基于原告违反单位管理规定，长期旷工而解除与原告的劳动合同关系，但被告庭审期间未能就原告存在消极怠工的事实进行充分举证证明,且被告在无充分证据情况下，调整原告工作岗位，原告对此不服提出异议并坚持到原部门工作,其虽未到人力资源部报到，此种情形不完全属于无故旷工。综上，被告解除与原告之间的劳动合同关系的通知书，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现原告作为劳动者，要求继续履行同被告之间的劳动合同，符合法律规定，故被告作出的解除劳动合同通知书应当予以撤销。关于原告主张停发的7个月工资10990元及餐补费1400元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的奖金及福利等，考虑到双方因调整岗位产生纠纷，原告虽未根据被告的安排到人力资源部报到仍坚持到单位上班，但又未履行工作职责、提供正常劳动，故原告主张该费用，证据不足，本院不予支持。至于被告请求确认开封市儿童医院解除与刘峰的劳动合同合法有效及其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销被告（并案原告）开封市儿童医院对原告（并案被告）刘峰作出的解除劳动合同通知书；二、本判决生效后十五日内，被告（并案原告）开封市儿童医院向原告（并案被告）刘峰支付2018年6月至2018年12月的工资10990元（1570元∕月×7个月）及餐补费1400元（200元∕月×7个月），以上共计12390元；三、驳回原告（并案被告）刘峰的其他诉讼请求。四、驳回被告（并案原告）开封市儿童医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（并案原告）开封市儿童医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式五份，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  杨志华审 判 员  丁金环人民陪审员  白 冰二〇一九年六月六日书 记 员  李晓红