上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34155号原告：上海欣亨金融信息服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：刘蓓蓓，总经理。委托诉讼代理人：姜明红，女。委托诉讼代理人：阮薇薇，女。被告：王建，男，1990年4月25日出生，汉族，户籍所在地江苏省常州市。委托诉讼代理人：张锦华，上海兰迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：张理雨，上海兰迪律师事务所律师。原告上海欣亨金融信息服务有限公司与被告王建劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人姜明红、阮薇薇，被告委托诉讼代理人张理雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海欣亨金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告解除劳动合同补偿金人民币(以下币种同)73,500元。事实和理由：2018年9月之后，原告公司出现经营困难，无新业务，也取消了绩效和奖金，只发放劳动合同约定的基本工资，原告公司愿意支付2018年10月至2018年12月份的工资，但无力支付解除劳动合同补偿金和未休年休假工资。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告王建答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。因为原告拖欠工资，故被告主动与其解除劳动合同，原告应支付相应的解除劳动合同补偿金。本院经审理查明，被告于2015年8月10日进入原告公司工作，约定被告月工资为18,000元。2018年2月14日，被告法定代表人刘蓓蓓以年终奖的名义转账给被告36,000元。目前，原告未支付2018年10月工资17,980元，未支付2018年11月工资17,950元，未支付12月工资14,941.72元，合计为50,871.72元。被告于2018年12月28日通过电子邮件向原告辞职，辞职原因是原告拖欠薪资。原告为被告办理了期限自2015年8月10日至2018年12月28日的招退工手续。被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2018年10月至12月工资54,000元；2.2018年10月1日至2018年12月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额54,000元；3.解除劳动合同经济补偿金73,500元；4.2018年应休未休年休假工资7,448元；5.2018年5月19日、5月20日、6月9日、7月14日、7月21日、7月22日、7月28日、9月15日以及9月16日休息日加班工资6,621元。2019年2月28日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2019)办字第441号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2018年10月至12月工资53,142.86元；二、原告于裁决生效之日起三日内支付被告解除劳动合同补偿金73,500元；三、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2018年应休未休年休假工资7,448元；四、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2018年5月19日、5月20日、6月9日、7月14日、7月21日、7月22日、7月28日、9月15日以及9月16日休息日加班工资6,621元；五、被告要求原告支付2018年10月1日至2018年12月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额54,000元的请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、银行流水单、电子邮件、加班申请流程及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为,劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，可以确定双方的争议焦点在于原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告拖欠被告工资，被告以此为由主动解除与原告的劳动合同，原告应支付相应的解除劳动合同经济补偿金。原告要求无需支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据被告薪资水平和工作年限，违法解除劳动合同补偿金的金额为73,500元。至于原告主张原告法定代表人刘蓓蓓于2018年2月14日支付被告36,000系其个人行为，不应折算入平均工资内，本院认为缺乏相应的法律和事实依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海欣亨金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王建工资50,871.72元；二、原告上海欣亨金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王建解除劳动合同补偿金73,500元；三、原告上海欣亨金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王建2018年应休未休年休假工资7,448元；四、原告上海欣亨金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王建2018年5月19日、5月20日、6月9日、7月14日、7月21日、7月22日、7月28日、9月15日及9月16日休息日加班工资6,621元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年六月十七日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。