上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初13100号原告：宝龙国际旅行社有限公司上海伊思嘉旅游分公司，营业场所上海市闵行区。负责人：卢昭凤，执行董事。委托诉讼代理人：卢贝贝，女。被告：方海森，男，1991年11月1日出生，汉族，户籍地湖北省，现住上海市奉贤区。原告宝龙国际旅行社有限公司上海伊思嘉旅游分公司与被告方海森劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，本院受理本案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宝龙国际旅行社有限公司上海伊思嘉旅游分公司的委托诉讼代理人卢贝贝、被告方海森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝龙国际旅行社有限公司上海伊思嘉旅游分公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年8月11日至2018年12月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34,758.62元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,433.22元。事实与理由：被告就系争劳动争议事项申请劳动仲裁，仲裁部门作出了由原告支付上述款项的裁决。现原告不服该裁决而向法院提起诉讼，请求判如所请。方海森辩称，不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月11日进入原告处工作。被告在原告处实际出勤至2018年12月10日，原告支付被告工资至当日。2019年1月18日，原告为被告办理了社保转出手续。2019年1月11日，被告就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年2月28日作出闵劳人仲(2019)办字第455号裁决，由原告支付被告2018年8月11日至2018年12月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34,758.62元、违法解除劳动合同赔偿金8,433.22元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，被告于2018年7月11日进入原告处工作，当日原告负责人卢昭凤在原告实际营业场所将空白劳动合同交予了被告。但被告以要核实合同内容为由将该份空白劳动合同带走，导致当天劳动合同未能签订成功。双方劳动合同中约定被告担任商拓经理或商拓之职，被告入职之初任商拓经理，后由于被告工作能力不足引发质疑，原告于同年12月至国家信息公示网站查询了被告履历中提及的上一家公司，发现该公司在上海根本未成立分公司。同年12月10日原告找被告谈话，要求将被告转岗为商拓，由于职务变化，薪资可能由原来的商拓经理6,000-8,000元/月降至商拓职务的4,000-5,000元/月，但被告拒绝降职，称其不做了，并于当日办理了离职交接。双方劳动关系因被告辞职而终结，故其无需支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，原告提交劳动合同一份，内载，“……第一条、合同期限：1、本合同有效期限，自2018年7月11日至2018年12月31日止。……第二条、工作岗位：1、甲方(原告)安排乙方(被告)在2018年07月11日至2018年11月30日止从事商拓部经理工作。2018年12月至12月31日从事商拓工作。……第五条、劳动报酬：1、按公司现行工资制度确认乙方从事商拓经理工作期间：月基本底薪4,300(肆仟叁佰元)，工龄工资0元(零元)，岗位工资4,400元(肆仟肆佰元)，全勤奖300元(叁佰元)绩效工资按照每月绩效考核的实际金额为准：乙方从事商拓工作期间：月基本底薪4,300元(肆仟叁佰元)，工龄工资0元(零元)，岗位工资400元(肆佰元)，全勤奖300元(叁佰元)……”其中劳动报酬条款中，商拓部经理月基本工资“4,300”被划去改为“8,000”、岗位工资“4,400”被划去改为“1,000”，全勤奖“300”被划去；商拓岗位月基本底薪工资“4,300”被划去改为“8,000”，岗位工资“400”被划去改为“1,000”，全勤奖“300”被划去，并由“方海森”签名；另合同末页底部甲方处加盖原告公章并落款日期“2018年07月11日”，乙方处有被告签名并落款“2018年12月6日”。被告认可该劳动合同中签名系其本人所签，但称，其于2018年7月11日入职，原告并未明确其职位，只称当时卢昭凤因与公司员工发生矛盾，原来的员工已全部离职，要求其入职后重新搭建工作团队，双方约定其月薪由基本工资1,000元、岗位工资8,000元及话费补贴50元组成。卢昭凤于同年12月6日才将已加盖原告公章的劳动合同交予其要求签字，并称要对于降职降薪，其明确表示可以降职但不同意降薪，并在合同中对薪资进行了修改且签名。该劳动合同中原告方的落款日期系事后填写。双方矛盾起因在于一次其参加展会时因车辆抛锚迟到且着装不符合原告要求。同年12月10日，卢昭凤将其叫进办公室，以双方矛盾激化为由让其次日起不要再来上班了，双方劳动合同于当日因原告违法解除而终结。其并未有履历造假行为，原告也从未有过关于其履历造假的表述。为证明其主张，被告提交劳动合同、录音光盘及书面整理材料、微信聊天记录各一份。其中劳动合同中甲方落款处加盖有原告公章，但未落款日期，其余内容与原告提交合同一致；录音书面整理材料内载，“……方(海森，即被告)：‘我没有同意你的补偿，你现在确定要辞退我是吧？’卢(昭凤，原告负责人)：‘对，所以我要补偿你。’方：‘是这样子的，我今天的诉求就是把11月份的工资先扣掉。’卢：‘11月份的工资10号到15号。’方：‘还有报销的事情，补偿的事情这个东西我现在不接受。’卢：‘我要补偿你的我肯定是要给你的，好不好。’方：‘对哦，我先跟你确认这个事情。然后，我明天是不是就不用来上班了是吧？’卢：‘对，就不用了。’……方：‘是这样子的，你的这个补偿肯定是不合理的，我是不会接受的。’……方：‘你的补偿金的话你肯定是不合法的，你这个。’卢：‘你觉得合法不合法是你的权利，你去起诉好了。’……方：‘然后，其他的，这个协议我是不会和你签的，然后我今天就先回去了。’卢：‘你不签我不可能给你钱。’……方：‘你现在是辞退我。’卢：‘对。’方：‘你的辞退补偿金额是我不满意的金额。’卢：‘那你怎么弄呢’方：‘没有问题啊，我直接我回去啊，我回去问一下我的律师。’卢：‘也行，那你就拿回来吧，好吧，我们该发你的工资我们发给你，但我发工资，你也得要签字啊’……”；微信聊天记录显示，对方向被告转发微信聊天截图一份，内容为“您好，我是Jessica,后期由我和您来对接业务上面问题。由于方海森工作出现态度问题，现已被公司辞退！为了避免今后给您带来烦恼，请认准此微信进行业务沟通。”被告称此微信系由原告处接手其工作的人员发给客户后，客户转发予其，并以此印证双方劳动关系由原告解除。原告对上述证据的真实性及书面整理材料与录音内容的一致性均不持异议，但称后续工作人员关于被告被辞退的表述只是对于工作岗位换人一事所进行的解释。庭审中，原告陈述，其于2018年12月6日交给被告的公司员工手册规定，员工均应保证所提交的个人资料信息真实准确，若有虚假信息一经查实，公司可立即解除聘用关系并不负担任何费用。故即使双方劳动关系由原告解除，被告在其提交的履历中称曾在案外公司上海分公司工作的表述存在造假，原告解除双方劳动关系的做法应属合法。原告提交员工手册、被告履历以证明其主张。被告对上述证据真实性不持异议，但称该履历系之前其上传至网络的，并非其向原告应聘的材料，不认可其证明目的。庭审中，原告表示，其对于仲裁裁决金额本身不持异议，但不同意支付。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、录音及书面整理材料、微信聊天记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方对于劳动关系的终结原由存在争议，原告称双方劳动关系因被告辞职而终结，但对此未能提交任何证据予以证明，反观之，被告提交且原告对真实性不持异议之录音、微信聊天记录可以证实，双方劳动关系由于原告作出解除意思表示而终结。对于原告要求无需支付被告解除劳动合同赔偿金的诉请，本院认为，按照相关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告称其系以被告履历造假为由解除双方劳动合同，然对于其以此为由解除一节未能提交任何证据予以印证，且该主张与其关于以双方劳动关系解除的过程之陈述不一致，该理由与其处接手被告职务之员工于微信中对外宣称的原告解除双方劳动关系原因为“被告态度问题”一节亦不相符，本院对原告该主张难予采信。综上，原告未能提交证据证明其做出解除与原告劳动关系行为时具有充分合理之理由，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于原告要求无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额之诉请，本院认为，原告提交劳动合同欲证明其于2018年7月11日即被告入职当日已将劳动合同交予被告，然而，除原告于己方保留的劳动合同中注明落款时间为2018年7月11日之外，原告对于其上述主张未能提交任何证据予以印证。而被告保存的劳动合同中，原告落款处并未签署时间，本院对原告所提交劳动合同所欲达到的证明目的无法采信。且应当指出的是，原告自述被告入职时的职务为商拓经理，后其认为被告能力不足而于2018年12月将之岗位调整为商拓，而在其所称于2018年7月要求被告签订的劳动合同中，已经“预见”到被告将担任商拓经理至同年11月底，此后调整为商拓职务，原告对于两者之间的矛盾之处未能给出合理解释，本院对于原告所称于被告入职之日已将劳动合同交予被告要求签订，但由于被告原因导致未能及时签订的主张实无法采信，对于原告该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告宝龙国际旅行社有限公司上海伊思嘉旅游分公司于本判决生效之日起十日内支付被告方海森2018年8月11日至2018年12月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34,758.62元；二、原告宝龙国际旅行社有限公司上海伊思嘉旅游分公司于本判决生效之日起十日内支付被告方海森违法解除劳动合同赔偿金8,433.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告宝龙国际旅行社有限公司上海伊思嘉旅游分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一九年六月二十七日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。