安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4312号上诉人（原审原告）：安徽宏途建筑安装工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区林芝路318号书香门第家园2-1606，统一社会信用代码91340100MA2MTN5DXY。法定代表人：姚小华，总经理。委托代理人：鹿冬生，安徽同川律师事务所律师。委托代理人：陈德品，安徽同川律师事务所律师。上诉人（原审被告）：左家才，男，1968年9月18日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托代理人：彭宗琦，合肥市包河区法律援助中心指派安徽徽商律师事务所律师。上诉人安徽宏途建筑安装工程有限公司（以下简称宏途公司）因与被上诉人左家才劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院作出的（2018）皖0111民初11481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏途公司上诉请求：1.请求撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11481号民事判决；2.依法改判宏途公司无须向左家才支付工伤赔偿款94312元；3.依法改判左家才向宏途公司返还17513元；4.依法改判左家才无须为被上诉补缴自2016年3月至2017年1月期间的社会保险；5.本案一审、二审诉讼费用由左家才承担。事实与理由：1、宏途公司与左家才之间不属于劳动关系，左家才并非是在工作时间因工作原因受伤，不属于工伤，一审法院判决宏途公司向左家才承担工伤赔偿94312元缺乏事实与法律依据。2、左家才共计向宏途公司预支生活费用等款项共计44233元，其劳务所得报酬共计为26720元，左家才应向宏途公司返还预支超出其工资部分的款项17513元。3、一审法院认定左家才的工资总额为36018元，超出左家才认可的劳动仲裁裁决认定的工资总额32809元，属于认定不当。4、一审法院认定宏途公司为左家才补缴自2016年3月至2017年1月期间的社会保险无事实和法律依据。双方之间属于劳务关系，一审法院认定宏途公司为左家才补缴社会保险缺乏事实和法律依据。左家才辩称，1、关于双方之间的劳动关系及左家才是否构成工伤，合肥市包河区人力资源与社会保障局已经作出了工伤认定书，该认定书合法有效，且经行政诉讼予以确认，故双方之间存在合法有效的劳动关系，左家才有权要求宏途公司承担工伤赔付责任。2、公司要求左家才退还17513元工资没有事实和法律依据，请法院依法予以驳回。3、左家才在职期间的工资应是44597元。4、左家才与宏途公司之间存在合法有效的劳动关系，宏途公司应当依法为左家才缴纳社保。左家才上诉请求：1、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11481号民事判决第二项至第四项，并依法予以改判；2、本案一、二审诉讼费用均由宏途公司承担。事实与理由：1、双方劳动合同明确约定左家才的年薪为5万元，绩效工资为1万元，所以左家才的月平均工资应为5000元/月，左家才的一次性伤残补助金应当为35000元，停工留薪期为10000元。2、一审法院判决左家才返还宏途公司8215元工资认定事实错误。左家才应当获得的工资为44597元，扣除左家才在宏途公司处领取的工资44233元，宏途公司少支付了部分工资，不存在多支付工资。宏途公司辩称，1、左家才在一审中陈述认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，仲裁认定左家才工作期间工资总额为32809元，左家才没有向一审法院提起诉讼，说明左家才认可其工资是32809元的事实，其上诉无事实与法律依据。2、左家才应当向公司返还17513元。宏途公司向一审法院起诉请求：一、宏途公司无需赔偿左家才各项工伤赔偿款94312元；二、宏途公司无需支付左家才工资13576元；三、本案诉讼费用由左家才承担。一审法院认定事实：2016年3月6日，宏途公司、左家才以各自的名义共同签订一份《劳动合同书》，约定左家才的工作期限自2016年3月6日至2017年3月5日，左家才在宏途公司处从事现场施工的安装工作，左家才的基本工资为年薪5万元，绩效工资1万元。2016年3月6日，宏途公司开始对左家才考勤。2016年5月14日，左家才在寿县炎刘镇污水处理厂安装设备，用气割管子时不慎从钢管上摔下致右锁骨骨折，住院治疗17天。2017年4月11日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定左家才所受伤害为工伤，2018年1月19日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定左家才劳动功能障碍为十级。宏途公司共支出鉴定费730元。宏途公司因认为合肥市包河区人力资源和社会保障局认定左家才所受伤害为工伤违法，向一审法院提起行政诉讼。2018年6月8日，一审法院作出（2018）皖0111行初63号行政裁定书，裁定驳回宏途公司的起诉，其后宏途公司未上诉。左家才在职期间，宏途公司未为其缴纳社会保险费，左家才受伤后休息了两个月即回宏途公司处工作，直至2017年1月20日离职。2016年4月2日至2017年1月26日期间，左家才从宏途公司处预支及宏途公司转款给左家才共计44233元。左家才向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除宏途公司、左家才之间的劳动关系；2、宏途公司支付左家才医疗费3000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金23648元、一次性伤残补助金29605元、停工留薪期工资3万元、护理费9297元、住院伙食补助费510元、交通费2000元、鉴定费730元；三、宏途公司为左家才补缴2016年3月至今的社会保险费；四、宏途公司给付左家才解除劳动合同经济补偿金5000元；五、宏途公司给付左家才劳动报酬15000元。2018年8月23日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2018]241号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除；二、宏途公司为左家才补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险，具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担；三、宏途公司支付左家才一次性伤残就业补助金29605元、一次性工伤医疗补助金23648元、一次性伤残补助金29169元、停工留薪期工资8334元、住院期间护理费2486元、住院伙食补助费340元、鉴定费730元，合计94312元；四、宏途公司支付左家才工资13576元；五、驳回左家才的其他诉讼请求。一审法院认为：宏途公司左家才双方对仲裁裁决第一项、第二项、第五项未提出异议，一审法院予以确认。劳动行政部门认定左家才所受伤害为工伤，且用人单位为宏途公司，左家才劳动功能障碍程度为十级，故依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条的规定，左家才依法享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费730元的工伤保险待遇。因宏途公司未为左家才依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，宏途公司应向左家才支付上述工伤保险待遇。因宏途公司、左家才均未提供证据证明左家才受伤前12个月平均月缴费工资，一审法院确定以左家才月平均工资4167元（50000÷12）作为其“本人工资”，故左家才享有一次性伤残补助金29169元（4167×7）。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，左家才享有一次性伤残就业补助金29605元（5921×5）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921×4）。因左家才对仲裁裁决一次性工伤医疗补助金23648元予以认可，该院对此予以确认。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，左家才的停工留薪期应为3个月，左家才选择停工2个月，未违反法律规定，停工留薪期工资应为8334元（4167×2）。因在左家才住院期间宏途公司未安排人员对其进行护理，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款的规定，宏途公司应支付住院期间护理费3429元（5484×80%÷21.75×17）。因左家才对仲裁裁决住院期间护理费2486元予以认可，该院对此予以确认。左家才住院期间的伙食补助费应为340元（20×17）。左家才从2016年3月6日工作至2017年1月20日，共应获得工资36018元（4167×8+4167÷21.75×14），扣除左家才已领工资44233元，左家才尚应返还宏途公司8215元。据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款，第三十七条之规定，判决：一、宏途公司与左家才解除劳动关系；二、宏途公司给付左家才一次性伤残就业补助金29605元、一次性工伤医疗补助金23648元、一次性伤残补助金29169元、停工留薪期工资8334元、住院期间护理费2486元、住院伙食补助费340元、鉴定费730元，合计94312元；三、左家才返还宏途公司8215元；四、判决第二项与第三项相抵，宏途公司给付左家才86097元，于判决生效之日起十日内付清；五、宏途公司为左家才补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险费（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）;六、驳回宏途公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由宏途公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明的事实，左家才在宏途公司从事现场施工的安装工作，并与宏途公司签订了《劳动合同书》，约定工作期限为2016年3月6日至2017年3月5日。工作期间左家才受伤并被合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，宏途公司认为该工伤认定违法并就此向一审法院提起行政诉讼，一审法院裁定驳回其起诉后宏途公司未再上诉。现宏途公司以双方之间不存在劳动关系及左家才受伤不属于工伤为由，主张其不应向左家才支付各项工伤赔偿款94312元，无事实与法律依据，本院不予支持。关于左家才月平均工资标准问题。宏途公司依据其单方制作的工资统计表，主张左家才月平均工资为3340元，该统计表未经左家才签字确认，也未得到左家才的认可，故本院对宏途公司的主张不予采纳。因双方均未提交有力证据证明左家才的月平均工资标准，劳动仲裁依据双方劳动合同约定，认定左家才平均月工资为4167元，一审法院对此予以认可，并无不当。左家才对劳动仲裁确定的月平均工资标准4167元并未提起诉讼，应视为其认可该工资标准，现左家才上诉主张其月平均工资为5000元，并要求以此标准计算其一次性伤残补助金、停工留薪期工资及工作期间工资，本院不予认可。关于左家才应获得工资的数额问题。劳动仲裁依据月平均工资4167元的标准，认定左家才工作期间应获得工资为32809元，左家才对该认定并未提起诉讼，应视为其认可该认定。一审法院在左家才未提起诉讼的情况下，将劳动仲裁认定的应获得工资数额调整提高为36018元，于法无据，本院不予确认。本案中，左家才应获得工资为32809元，扣除已领取的44233元，左家才应返还宏途公司11424元。关于补缴社会保险费问题。本案劳动仲裁裁决宏途公司为左家才补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险费，对该项裁决宏途公司并未向一审法院提起诉讼。现宏途公司上诉主张其不应为左家才补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险费，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11481号民事判决第一项即：“安徽宏途建筑安装工程有限公司与左家才解除劳动关系”；二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11481号民事判决第四项即：“判决第二项与第三项相抵，安徽宏途建筑安装工程有限公司给付左家才86097元，于本判决生效之日起十日内付清”、第六项即：“驳回安徽宏途建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求”；三、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11481号民事判决第二项为“安徽宏途建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付左家才一次性伤残就业补助金29605元、一次性工伤医疗补助金23648元、一次性伤残补助金29169元、停工留薪期工资8334元、住院期间护理费2486元、住院伙食补助费340元、鉴定费730元，合计94312元”；四、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11481号民事判决第三项为“左家才于本判决生效之日起十日内返还安徽宏途建筑安装工程有限公司11424元”；五、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初11481号民事判决第五项为“安徽宏途建筑安装工程有限公司于本判决生效后三十日内为被告左家才补缴2016年3月至2017年1月期间的社会保险费（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）”；六、驳回安徽宏途建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽宏途建筑安装工程有限公司负担。二审案件受理费20元，由安徽宏途建筑安装工程有限公司负担10元，左家才负担10元。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  沈 静审判员  王 莉二〇一九年六月二十八日书记员  施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。