天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初5419号原告：司会明。委托诉讼代理人：林晓明，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告：天津华庭装饰工程有限公司，住所地天津市河西区尖山路2号一层。统一社会信用代码91120103MA07C1589W法定代表人：王栋，经理。委托诉讼代理人：郭振杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告司会明与被告天津华庭装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告司会明的委托诉讼代理人林晓明，被告天津华庭装饰工程有限公司的委托诉讼代理人郭振杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付拖欠的2016年4月2日至2017年11月30日期间的工资145344元；2.请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿43916元；3.请求判决被告向原告支付不签订书面劳动合同的双倍工资的差额185000元；4.请求判决被告向原告支付2016年4月2日至2017年11月30日期间的法定休息日加班工资146240元，法定节假日加班工资38388元；5.请求判决被告向原告支付2016年4月2日至2017年11月30日期间的带薪年休假工资13710元；6.请求裁决被申请人向申请人支付2016年度至2017年度期间的防暑降温费1186.4元。事实与理由：2016年4月2号被告公司正式开业，原告到被告处工作，岗位为设计部经理，月平均工资21958元，工作期间，被告一直不依法与原告签订书面劳动合同，不依法为原告缴纳社会保险，原告的提成和奖金被告也一直拖欠不发。因被告拖欠工资、不依法缴纳保险，原告于2017年11月30日被迫离职，至今，被告仍拖欠原告的工资拒不发放。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月29日受理了原告的仲裁申请，于2019年3月11日作出津西劳人仲裁字[2019]第87-1和87-2号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，为维护自己合法权益，依法诉至法院，请法院判准所请原告向本院提交如下证据：1.津西劳人仲裁字[2019]第87-1号、87-2号仲裁裁决书各1份，证明双方劳动关系期间自2016年4月2日至2017年11月30日，原告因被告违法解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。被告通过公司负责人李伟昌、王栋等个人账户向原告转了部分工资177407元，发放工资的方式不符合法律规定，对双方欠发有争议的工资数额根据相关法律规定，应由被告承担举证责任，仲裁委认定的举证责任有误。被告掌握有考勤和加班记录，但被告在仲裁庭审中提交的考勤记录是不真实的，是伪造的，并且没有原告本人签字确认，根据相关法律规定，被告应对原告的工作时间和加班时间承担举证不利的后果；2.原告的工作牌照片打印件1张，证明原告系被告处的员工，职位为资深设计师；3.微信聊天截图打印件4张（原告与被告法定代表人王栋、被告行政负责人赫丹），证明被告欠原告的奖金和提成；4.微信群聊天记录截图打印件1张，证明被告公司设计部总监韩春明称签单有奖金和提成，工资是由基本工资、奖金和提成组成；5.原告自制工资表1份，证明原告每月应发工资数额及被告尚欠原告的工资数额。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。1.被告已经全额支付了原告的工资，不存在拖欠工资的情况，劳动争议仲裁委也已经做出了确认，原、被告之间的证据均能证实被告已经全额支付了原告的工资；2.仲裁庭审中原告自述是原告提出的的解除劳动关系，所以被告不应支付经济补偿金；3.原告主张的未签订劳动合同双倍工资的差额已经超过诉讼时效，所以不同意支付；4.原告不存在加班情况，所以被告不应支付加班工资；5.原告主张的带薪年休假加班工资，因被告已经安排原告休息了，所以不同意支付；6.原告主张的2016年度至2017年度期间的防暑降温费已经超过诉讼时效，被告不同意支付。基于上述理由不同意原告的全部诉讼请求。被告向本院提交如下证据：1.证明信1张及微信截图2张，证明原告私自收取客户的钱财，损害被告公司利益；2.2016年4月至2017年11月期间原告的薪资表1份，证明原告工资情况；3.考勤记录表1份，证明原告在职期间的考勤情况，原告不存在加班情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证意见如下：原告提交的证据1无法证实其证明目的，本院不予采信。原告提交的证据2、3、4、5及被告提交的证据1真实性无法确认，本院不予采信。被告提交的证据2、3具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月2日，原告入职被告处，从事设计工作，双方未签订劳动合同，未约定劳动期限，原告工资构成为基本工资1500元+提成工资，通过银行转账方式发放。原告表示因被告拖欠工资、不缴纳社会保险，其于2017年11月30日口头提出离职，之后未在原告处工作。被告表示原告系于2017年11月24日口头提出离职，但离职原因并非拖欠工资和未缴纳社会保险，而是被告发现原告私自收取客户钱款，损害被告利益，原告要求被告不再追究责任，主动提出离职。2018年10月29日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。2019年4月29日该仲裁委出具津西劳人仲裁字[2019]第87-1号、87-2号仲裁裁决书。原告对仲裁结论不服，于2019年4月12日至本院提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告第一项诉讼请求，原告在庭审中明确为奖金和提成，被告对此不予认可，原告既未说明其主张的奖金和提成的计算方式，亦未提交证据证实其主张奖金和提成的合理依据，根据证据规则的相关规定，本院对原告该部分诉讼请求不予支持。关于原告主张的第二项诉讼请求，双方确认被告未为原告缴纳过社会保险，根据相关法律规定，原告据此提出离职并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以支持。仲裁委裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由虽有不妥，但其依据原告的工资发放明细计算经济补偿金数额为19342.5元符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的第三项诉讼请求，原告入职时间为2016年4月2日，双方未签订劳动合同，根据法律规定及工作时间，原、被告已属于建立无固定期限劳动合同关系范畴，原告再行主张未签订劳动合同二倍工资于法无据，本院不予支持。关于原告主张的第四项诉讼请求，被告不认可原告存在休息日及法定节假日加班情况，原告亦未提交证据予以佐证，根据证据规则的相关规定，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，根据原告的入职时间，原告在被告处工作时间已满1年，应享有带薪年休假权利。被告未提交证据证实原告已享受完毕该项福利待遇，仲裁委根据原告的请求裁决被告支付原告2017年未休年休假工资2667.96元并无不当，本院予以支持。关于原告主张的第六项诉讼请求，防暑降温费属于福利待遇，受1年仲裁时效限制，原告主张2016年、2017年防暑降温费已超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津华庭装饰工程有限公司支付原告司会明解除劳动合同经济补偿金19342.5元；二、自本判决生效之日起5日内，被告天津华庭装饰工程有限公司支付原告司会明2017年未休年休假工资2667.96元；三、驳回原告司会明其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告司会明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一九年六月二十八日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。