上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初2958号原告：叶丹，男，1960年5月12日出生，汉族，住广西柳州市。被告：上海集承环保技术有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：金中平，总经理。委托诉讼代理人：郑红琰，女。原告叶丹与被告上海集承环保技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序于同年4月16日、6月4日公开开庭进行了审理。原告叶丹、被告上海集承环保技术有限公司的委托诉讼代理人郑红琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶丹向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年10月1日至2018年9月30日工资差额20,000元；2、被告支付原告2012年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资60,000元；3、被告支付原告2017年1月至12月未签劳动合同双倍工资差额55,000元。事实和理由：原告于2011年11月10日进入被告处从事技术工作，每月工资5,000元，每天工作8小时，每周工作5天。因被告无故克扣工资、餐费等，故原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海集承环保技术有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。关于工资扣款系因原告迟到早退、旷工、餐费和请事假等原因，被告每月将工资组成告知了原告，但原告从未提出过异议；关于未休年休假工资，2016年之前的年休假工资的请求已经超过仲裁时效，2016年、2017年，原告均已经休了5天年休假，故不同意支付未休年休假工资；关于未签劳动合同，被告在合同到期前已经提出与原告续签，系原告拒签，故不同意支付二倍工资差额。本院经审理查明事实如下：原告于2011年11月进入被告处工作，原、被告于2015年3月签订了有效期自2015年1月1日至2015年12月31日止的书面劳动合同，该合同约定原告每月基本工资5,000元，被告通过银行转账方式支付原告工资。2015年10月至2018年9月期间，被告在原告工资收入中扣除餐费共计4,590元，以旷工为由扣款共计1,541元，以迟到早退为由扣款共计6,440元，以事假为由扣款共计8,740元，2016年1月以原告抽烟、吵架为由扣除罚款100元。另查明，2016年5月12日，被告公司人员与原告进行谈话，公司人员询问2016年5月3日至5月10日期间未出勤原因，原告称腿疼无法到公司上班，但未能提供任何医疗证明。公司决定按旷工处理。原告在该谈话记录表上签字确认情况属实。又查明，柳州锌品有限责任公司于2007年12月30日出具解除劳动合同决定书一份，言明原告1977年9月参加工作，原为柳州锌品有限责任公司职工，公司决定于2007年12月31日与原告解除劳动合同。2018年11月16日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2015年10月1日至2018年9月30日工资差额20,000元；2、支付2012年1月1日至2017年12月31日应休未休年休假工资80,000元；3、支付2017年1月1日至2017年12月31日未签劳动合同二倍工资差额55,000元。2018年12月5日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2018)办字第3808号裁决书，裁决如下：一、被告于裁决生效后七日内支付原告2015年10月至2018年9月工资差额5,820元；二、被告于裁决生效后七日内支付原告2017年年休假工资2,298.85元；三、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂提起本案诉讼。以上事实，有工资明细单、上海银行账户历史明细、解除劳动合同决定书、请假条、谈话记录表、劳动合同、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的2015年10月1日至2018年9月30日期间工资差额20,000元的诉讼请求，根据查明的事实，被告确实在原告的工资收入中扣除了部分款项，对此被告应当举证证明扣款的合理理由。关于餐费4,590元，原告对于用餐的事实是确认的，但主张不应扣除餐费，被告则主张公司仅在工作日提供免费午餐，除此之外的餐费均需员工自费，故在原告的工资中予以扣除；本院认为，原告并未能提供证据证明被告需提供免费三餐，故对原告要求被告返还餐费的主张不予支持。关于旷工扣款1,541元，被告提供了谈话记录表以证明其中5天旷工的事实，故被告扣除该5天的工资于法不悖，但被告未能举证2015年12月及2018年8月原告旷工的事实，故该部分扣款合计391元应予返还。关于迟到早退扣款6,440元，因被告未能提供证据证明该部分扣款的事实和制度依据，故该部分扣款应予返还。关于事假扣款8,740元，被告提供了原告签名的请假条，能够证实除2016年2月之外，原告有请事假的事实，故被告仅需返还2016年2月的230元扣款，原告要求返还其余扣款的请求不予支持。关于2016年1月被告以原告抽烟、吵架为由扣除罚款100元，被告扣款的依据不足，故该100元扣款应予返还。关于2012年至2016年的年休假工资，因原告主张该部分年休假工资的请求已超过仲裁申诉时效，故本院不予支持。至于2017年的年休假工资，根据原告提供的关于其工作年限的证据，可以确认原告的累计工作年限至2017年时已超过二十年，故其当年度应享受的年休假天数为15天，被告未能提供证据证明已经在当年度安排原告休年休假，故被告还应支付原告2017年度15天未休年休假工资，金额为6,896.55元。关于原告主张的2017年1月至12月未签劳动合同双倍工资差额55,000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方曾签订过有效期至2015年12月31日止的书面劳动合同，但该合同期满后至2017年12月31日期间，双方未再签订书面劳动合同，该期间已经超过一年，故原告主张被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，并无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告上海集承环保技术有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告叶丹2015年10月至2018年9月期间的工资扣款7,161元；二、被告上海集承环保技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶丹2017年度未休年休假工资6,896.55元；三、驳回原告叶丹其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶丹负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年六月十七日书记员 卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。