重庆市巫山县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0237民初1860号原告：李祖清，男，1965年2月25日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：唐朝林（特别授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：翁远刚（特别授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。被告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路35号2幢16-5,统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵，董事长。委托诉讼代理人：向珊（一般授权），女，1994年8月16日出生，汉族，住重庆市云阳县。被告：中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司，营业场所重庆市巫山县高唐街道广东中路46号，统一社会信用代码91500237711681009B。负责人：向永光，经理。委托诉讼代理人：马贵川（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈宏勇（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。原告李祖清与被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称众业公司）、中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司（以下简称巫山烟草分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序并于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告李祖清及其委托诉讼代理人唐朝林，被告众业公司的委托诉讼代理人向珊、被告巫山烟草分公司的委托诉讼代理人马贵川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李祖清向本院提出的诉讼请求：1.判令二被告支付原告双休日加班工资为101587.2元；法定节假日工资为16117.2元；带薪年休假工资为7326元；解除劳动合同经济补偿金11505元；未签订劳动合同的双倍工资为19470元；以上合计156005.40元。2.本案诉讼费由二被告承担。事实及理由：原告于2012年6月被巫山县渝深物业管理有限公司派遣至被告巫山烟草分公司工程部从事中央空调运行工作，2014年8月1日巫山烟草分公司将巫山县渝深物业管理有限公司更换为众业公司并要求原告与被告众业公司签订劳动合同，在签订劳动合同时，被告巫山烟草分公司与巫山县渝深物业管理有限公司共同对原告在被告巫山烟草分公司从事的工作年限予以确认，被告巫山烟草分公司针对原告的工资及经济补偿要求原告在合同终止时一并支付。原告自2017年9月30日起至今未与被告众业公司签订书面的劳动合同，2018年8月31日被告众业公司与巫山烟草分公司签订的物业服务合同到期，致使原告无法为被告众业公司提供劳务，现双方已解除劳动关系，二被告未按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定支付原告的工资及经济补偿。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告众业公司辩称，1.针对经济补偿金，我司并未主动解除劳动合同，原告在未与我司解除劳动关系的基础上，到其他单位工作，视为其主动离职。2.针对双休日、法定节假日工资、年休假工资。我司未拖欠原告的加班工资，原告主张的加班费没有事实依据和法律依据。3.针对未签订劳动合同的双倍工资。我司认为未签订书面劳动合同双倍工资属于惩罚性条款，不是劳动者提供正常劳动相对应的劳动报酬，应当适用一般仲裁时效，原告的诉讼请求已超过诉讼时效和仲裁时效。被告巫山烟草分公司辩称，被告巫山烟草分公司于2014年7月份签订物业管理合同，将烟草公司的物业发包给众业公司，原告与众业公司建立了劳动关系，为巫山烟草分公司提供物业服务，巫山烟草分公司按物业服务合同给众业公司支付相应的经费，因此巫山烟草分公司不应当承担任何责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。众业公司于2004年12月7日经重庆市工商行政管理局江北区分局依法登记成立。巫山烟草分公司于2006年11月3日经重庆市巫山县工商行政管理局依法登记成立。众业公司与巫山烟草分公司签订《物业管理合同》，合同约定2014年7月至2018年7月巫山烟草分公司将其所有物业交由众业公司管理。2014年7月23日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2014﹞144号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分岗位在2014年8月6日至2015年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2015年8月6日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2015﹞194号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2015年8月6日至2016年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2016年8月1日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2016﹞161号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2016年8月6日至2017年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2017年8月3日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2017﹞209号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2017年8月6日至2018年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2018年7月31日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2018﹞183号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2018年8月6日至2019年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。李祖清于2014年8月1日经众业公司招聘并安排到巫山烟草分公司从事中央空调运行工作，期间李祖清的工资每月为1770元。2016年1月、2017年1月、2018年1月众业公司分别给原告支付了7305.87元、4648.95元、4731.83元。2018年8月31日，众业公司与巫山烟草分公司《物业管理合同》到期。2018年9月,李祖清到重庆市鸿沃物业管理有限公司工作，重庆市鸿沃物业管理有限公司为李祖清参加了社会保险。2018年9月17日，众业公司通过邮政快递方式向李祖清发出通知书，请求与李祖清进行协商，承诺或提高待遇另行安排工作、或给予一定补偿。2018年9月19日，李祖清签收该通知书。另查明，众业公司尚未支付李祖清2018年的带薪年休假工资。2019年3月11日，原告李祖清向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告众业公司和巫山烟草分公司支付经济补偿金11505.00元、双休日加班工资101587.20元、法定节假日工资16117.20元、带薪年休假工资7326.00元、未签订书面劳动合同的双倍工资19470.00元，以上合计156008.40元。巫山县劳动人事争议仲裁委员会经审查于同年4月16日作出山劳人仲案字[2019]第59号仲裁裁决书，裁决如下：“一、重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付李祖清带薪年休假工资541.79元。二、李祖清的其他请求事项不予支持。……”。李祖清对该份仲裁不服，向本院提起诉讼。以上事实有原告的身份证复印件、被告的营业执照副本复印件、劳动合同、中国银行交易流水明细清单、重庆市社会保险参保证明、通知书及EMS快递单、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2014﹞144号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2015﹞194号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2016﹞161号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2017﹞209号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2018﹞183号）、山劳人仲案字[2019]第59号仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述及庭审笔录在卷佐证，上列证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，符合证据的三性原则，可以作为本案认定事实的根据。本院认为，众业公司及巫山烟草分公司依法登记成立。众业公司与巫山烟草分公司签订《物业管理合同》，合同约定巫山烟草分公司将其所有物业交由众业公司管理。2014年8月1日至2018年8月31日，李祖清经众业公司聘用被安排至巫山烟草分公司从事中央空调运行工作。2018年8月31日后，李祖清离开众业公司到重庆市鸿沃物业管理有限公司工作。现李祖清请求众业公司和巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资、双休日加班工资、带薪年休假工资、未签订劳动合的双倍工资。巫山烟草分公司辩称李祖清虽在巫山烟草分公司从事工作，但其系与众业公司建立劳动关系,由众业公司安排到巫山烟草分公司工作，李祖清的相关补偿应当由众业公司承担，巫山烟草分公司不承担任何责任。本院认为，巫山烟草分公司将其物业管理发包给众业公司后，众业公司聘请李祖清并将其安排在巫山烟草分公司工作，李祖清是与众业公司建立的劳动关系，与巫山烟草分公司没有劳动关系，其主张巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金及节假日加班工资等费用缺乏事实和法律依据，本院对巫山烟草分公司的辩解意见予以采纳，对李祖清要求巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资、双休日加班工资、带薪年休假工资及未签订书面劳动合同的双倍工资的请求不予支持。李祖清主张众业公司支付经济补偿金，并陈述其2018年11月被迫与众业公司解除劳动关系。众业公司辩称众业公司与巫山烟草分公司签订的《物业管理合同》到期，巫山烟草分公司将原告的工作岗位整体外包给了有做外包资格的第三方，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，但不必然导致李祖清与众业公司劳动关系解除，众业公司就合同内容变更与李祖清进行协商，并另行安排工作地点、工作岗位、工作职务等。李祖清没有给予众业公司协商的时间和机会，即离开众业公司，可认定李祖清系主动离职。本院认为，众业公司与巫山烟草分公司《物业管理合同》的终止,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，该情形不会导致李祖清与众业公司劳动关系的解除，期间众业公司向李祖清发出通知书，承诺“提供待遇更高，包吃包住等条件的更好的工作”等,请求与李祖清就劳动合同续订进行协商。李祖清没有与众业公司协商,直接到重庆市鸿沃物业管理有限公司工作，并陈述被迫与众业公司解除了劳动合同。该过程中，没有证据表明李祖清与众业公司劳动关系的解除有“被迫”的情形存在，其主动与众业公司解除劳动关系并要求众业公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对原告的该项请求，本院不予支持。李祖清主张众业公司支付双休日加班工资及法定节假日加班工资，但未提供证据予以证实。本院认为，众业公司经劳动保障行政部门依法批准在包括维修岗位在内的部分工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。李祖清未提供证据证明其在计算周期内的工作时间超过了法定工作时间，李祖清应自行承担举证不能的法律责任，本院对李祖清请求众业公司支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的主张不予支持。李祖清主张众业公司支付带薪年休假工资,众业公司辩称其在2016年1月、2017年1月、2018年的1月份分别发给李祖清7305.87元、4648.95元、4731.83元，以上费用为发给李祖清2015年、2016年、2017年的带薪年休假工资,2018年的带薪年休假工资，巫山烟草分公司尚未支付给众业公司，所以其也没有支付。李祖清认可在2016年、2017年、2018年的1月份分别领到了一笔钱，但不知道是发放的什么钱。本院认为，众业公司辩称其2016年、2017年、2018年的1月发放的是带薪年休假工资，李祖清认可收到钱，但说不清该钱的名目，应视为众业公司发放的是李祖清2015年、2016年、2017年的带薪年休假工资。对于李祖清2018年的带薪年休假工资,众业公司辩称是由于巫山烟草分公司没有支付,所以其也未支付的理由是不能成立的，众业公司与巫山烟草分公司之间费用结算问题理应由众业公司与巫山烟草分公之间依法解决，与李祖清无关，众业公司不能据此为由，不支付李祖清的带薪年休假工资。李祖清与众业公司建立劳动关系，李祖清的带薪年休假工资理应由众业公司支付。关于李祖清的工资基数，李祖清陈述其工资为1770元，并提供银行流水予以证实。本院认为，原告的工资按1770元／月作为计算其带薪年休假的工资基数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号）之规定，李祖清的日工资应为1770.00元/月÷21.75天/月=81.38元/天。2018年度，李祖清在众业公司工作243天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，众业公司应支付李祖清带薪年休假工资为243÷365×5天×81.38元/天×200%=541.79元。对于原告要求被告众业公司支付未签订劳动合同的双倍工资19470元的诉讼请求，本院认为，原、被均未向本院提交原告与被告众业公司签订的书面劳动合同，原告于2014年8月1日与众业公司形成劳动关系，从2014年8月1日至2018年8月31日，众业公司与原告没有签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。被告众业公司辩称，原告的该项请求超过了仲裁时效和诉讼时效，本院认为，从2014年8月1日至2015年7月31日，众业公司应与原告签订书面劳动合同，仲裁时效应从2015年8月1日至2016年7月31日止，原告在该期间未申请仲裁，原告的该项请求已超过仲裁时效。因此，原告的该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条、第八十二条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号），《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司于本判决生效后十日内，支付原告李祖清带薪年休假工资541.79元；二、驳回原告李祖清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应当自觉履行本判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  何毅二〇一九年六月十三日书记员  张静