江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初391号 原告：鲍爱军，女，汉族，1975年6月23日生，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：占英辉，麻城市木子店法律服务所法律工作者。 被告：太仓清宇特种塑料有限公司，住所地江苏省太仓市浏河镇新塘新谊东路，统一社会信用代码91320585727427152A。 法定代表人：毛小琴，执行董事。 委托诉讼代理人：顾云清，该公司总经理。 原告鲍爱军与被告太仓清宇特种塑料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人占英辉，被告的委托诉讼代理人顾云清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲍爱军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付住院伙食补助费80元、住院护理费400元、工伤体检费60元、3个月停工留薪期工资9089.76元、一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计82584.96元；2.判令被告支付违法终止劳动合同的赔偿金33329.12元。事实和理由：原告于2013年9月5日入职被告处，从事操作工工作。2018年4月18日，双方订立了自2018年4月1日至2019年3月30日止的书面劳动合同书，但被告未为原告依法足额缴纳社会保险费。2018年6月20日，原告在被告处操作机械设备拉动皮带时不幸被绞伤，经医院诊断为右小指骨折并实施了右小指残修术，原告由此住院治疗4天。根据《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，指骨骨折的伤情稳定期为4个月，原告主张停工留薪期3个月，但被告在停工留薪期内并未依法足额支付原告工资。2018年9月12日，原告所受伤害被认定为工伤。同年9月21日，被告在原告停工留薪期限未满且解除劳动合同之前无故以原告自动离职为由，为原告办理了退工备案登记手续。同年11月19日，原告所受伤害被鉴定为十级伤残。根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。被告也从未将涉及劳动者切身利益的所谓规章制度对外进行公示，或者以其他方式告知原告。因此，被告无故终止原告劳动合同的行为系违法。2019年1月2日，仲裁庭审结束后，原告才知晓被告已为其办理退工备案登记手续。同年1月9日，原告向仲裁委申请撤回要求被告支付经济补偿金的不当诉求，将另行主张仲裁请求，但仲裁委竟肆意妄为作出不当裁决。原告虽未在劳动仲裁前置程序中提出关于要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金，但原告增加的诉讼请求与本案诉讼争议具有不可分割性，根据相关司法解释的规定，应当进行合并开庭审理。综上，仲裁委认定事实不清，适用法律错误。故原告提起诉讼，请求法院支持原告诉求。 被告太仓清宇特种塑料有限公司辩称：原告在工作中故意违反公司操作规程而发生工伤事故；被告在2015年9月已有告知书，因公司原因发送工资可能不及，需要及时发放的人员仍可以按时领取；双方曾在原告受伤后约定，原告住院期间和回家休息期间的工资待其上班后一并结算，当初未考虑伤残等级，但原告是同意的；被告认可仲裁裁决，不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 本院经审理认定事实如下： 2013年9月5日，原告入职被告处从事操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2019年3月30日。被告也于2013年11月起为原告参加社会保险。 2018年6月20日，原告在操作机械设备时被绞伤。受伤当日，原告至太仓市第一人民医院行右小指残修术，并于同年6月24日出院。住院期间，原告由其家人进行护理。同年7月4日，原告复诊拆线；同年7月20日，原告再次复诊，并行右手骨折复查。 2018年9月12日，原告所受伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告受伤后未再回被告处工作。同年9月21日，被告以“自动离职”为由为原告办理了退工备案手续，退工日期为同年9月1日。但被告未向原告告知相关退工备案情况，也未向原告出具任何退工或离职证明。同年11月19日，原告的伤残程度经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告为此次鉴定支付体检费60元。同日，原告以被告“未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险费”等原因，通过邮寄快递形式向被告发出《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同并要求进行相关赔偿。次日，被告收到上述通知书。 2018年12月，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付住院伙食补助费80元、住院期间护理费400元、工伤体检费60元、停工留薪期工资12119.68元、一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、经济补偿金16664.56元。该委于2019年1月9日作出太劳人仲案字[2018]第3067号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元、住院护理费400元、停工留薪期工资6059.84元、经济补偿金13423.58元，合计34883.42元，并以其他费用应向社保经办机构申报为由对原告主张的其他请求事项未予支持。原告不服上述裁决，诉至本院。 在本案审理过程中，原告自行向社保经办机构申报工伤保险待遇。太仓市工伤认定和劳动能力鉴定中心于2019年5月24日出具《支付说明》，明确由于被告为原告实际缴费至2018年8月，故原告此次的一次性工伤医疗补助金由用人单位支付，工伤保险基金不予支付；并于同年6月3日核算原告的一次性伤残补助金为27955.20元。被告确认社保经办机构曾通知其前去盖章并被告知上述款项将于2019年6月底汇至公司账户。 另查明：1.被告已向原告支付2017年6月起至2018年6月期间的工资，实发金额分别为2423元、2600元、2980元、3500元、3173元、3330元、3338元、3300元、1530元、3285元、3375元、2985元、2085元；2.原告确认按实发工资核算其受伤前的平均工资，经本院核算，原告受伤前12个月的平均工资为2984.92元。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、职工缴费明细查询、银行卡交易明细清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、出院记录、门诊病历及检查报告单、退工备案登记表、体检费票据、解除劳动合同通知书、快递单及签收记录、支付说明、工伤保险待遇支付表以及双方当庭陈述等在卷佐证，予以证实。 本院认为：本案的争议焦点是双方劳动合同解除时间的确认。被告主张原告受伤后未向其提交任何病休证明且通知后不来上班，故其以原告“自动离职”为由办理了退工手续且并中断社保缴纳。但“自动离职”并非《劳动合同法》规定的解除情形。因此，被告于2018年9月21日为原告办理退工手续的行为，实为其就解除劳动合同而单方作出的意思表示，该解除的意思表示需劳动者知道才能生效。但事实上，原告直至本案仲裁审理时才知晓被告为其办理退工手续的事实。而在此之前，原告已向被告书面提出解除劳动合同，且该通知于2018年11月20日到达被告处。由此可见，原告解除劳动合同的意思表示早于被告解除劳动合同的意思表示到达被告。本院据此确认双方劳动合同属劳动者提出而于2018年11月20日解除。 根据《劳动合同法》规定，在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿。原告在被告处工作时受伤，但被告既未向原告支付停工留薪期工资，也未向其支付病假工资，上述行为侵犯了原告的合法权益。被告虽抗辩双方约定相关工资待原告上班后一并结算，但原告对此不予认可，被告也未能就其主张提供相应证据，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。原告以此为由提出解除劳动关系，并主张经济补偿金，依法有据，本院予以支持。 原告在被告处工作时受伤，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，其有权享受相应的工伤致残待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十一条的规定，工伤职工的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及工伤体检费由工伤保险基金支付。因被告在原告受伤时为其参加了社会保险，原告的上述待遇应先向社保经办机构申报处理。目前原告已申报一次性伤残补助金27955.20元，且款项支付至被告账户，现原告要求被告支付该项费用，本院予以支持。同时，社保经办机构明确工伤保险基金不予支付原告的一次性工伤医疗补助金，原告要求被告支付该项费用，本院亦予以支持。对于原告主张的另两项费用，本院在本案中不予理涉。 对原告主张的其他工伤保险待遇，本院分析如下： 住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告共住院4天，期间由其家人进行护理。虽然原告未能提供其家人的收入明细，但其主张护理费400元，符合本地区一般护工市场价格水平，且被告对此亦予以认可并同意支付，故本院对原告该项主张予以支持。 停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省实施办法》第二十五条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。本案中，原告仅提供了相关就诊记录，并未能提供医疗机构出具的休假证明，但原告受伤后需要休养治疗也是事实。现原告主张停工留薪期3个月，本院结合其伤残情况及治疗情况采纳其主张。经核算，被告应支付原告3个月停工留薪期工资，合计8954.76元。 一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基准标准为30000元、15000元。故被告应支付原告一次性伤残就业补助金15000元，并支付原告一次性工伤医疗补助金30000元。 综上，工伤职工的各项工伤保险待遇应严格按照国家相关法律法规执行，对原告提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。因被告未及时支付停工留薪期工资，原告提出解除劳动关系，符合享受经济补偿的条件。关于原告的工作年限。如前文所述，本院确认双方劳动关系于2018年11月20日解除，故被告应向原告支付5.5个月工资的经济补偿。关于原告的工资水平。如前文所述，本院确认原告的停工留薪期为3个月，期满后原告未向被告提供劳动，故经本院核算，原告离职前12个月（即2017年11月20日至2018年11月19日期间）的平均工资为2506.15元[（3330/30*11+3338+3300+1530+3285+3375+2985+2085+8954.76）/12]。被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13783.83元（2506.15*5.5）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告太仓清宇特种塑料有限公司支付原告鲍爱军解除劳动关系的经济补偿金13783.83元。 二、被告太仓清宇特种塑料有限公司支付原告鲍爱军住院护理费400元、停工留薪期工资8954.76元、一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计82309.96元。 上述两项合计96093.79元，由被告于本判决生效之日起7日内汇至原告确认的如下银行账户：户名鲍爱军，开户行太仓农村商业银行太仓新塘支行，账号62×××96。 三、驳回原告鲍爱军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告太仓清宇特种塑料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王颖瑛 人民陪审员  傅国兴 人民陪审员  钱 俊 二〇一九年六月二十六日                                                           书记员  王小婷