江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初10607号原告：肖志平。被告：无锡市黄帽子汽车服务有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区塘南路120号之一。法定代表人：高国良，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵眺眺，江苏居和信律师事务所律师。原告肖志平与被告无锡市黄帽子汽车服务有限公司（以下简称黄帽子汽服公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖志平，被告黄帽子汽服公司的委托诉讼代理人邵眺眺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖志平向本院提出诉讼请求：1、判令黄帽子汽服公司支付停工薪资15000元、一次性伤残补助金5万元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金3万元、影响生活的赔偿金135000元，合计28万元；2、本案诉讼费由黄帽子汽服公司承担。事实与理由：2017年12月7日，肖志平在黄帽子汽服公司工作期间眼睛受伤。后肖志平所受的事故伤害被认定为工伤，致残程度鉴定为十级。因眼睛受伤，已严重影响肖志平的工作生活…。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告黄帽子汽服公司辩称：肖志平受伤后，黄帽子汽服公司按月向肖志平发放工资至2018年7月，且肖志平未提交有关停工留薪期限的建休证明，故对于肖志平主张停工薪资15000元的诉讼请求不予认可。肖志平所受的事故伤害经鉴定致残程度为十级，根据相关规定，一次性伤残补助金为7个月工资、一次性工伤医疗补助金为3万元、一次性伤残就业补助金为15000元，故对于肖志平超出上述标准主张的部分诉讼请求不予认可。另外，肖志平主张影响生活的赔偿金135000元，无事实和法律依据。请求法院依法裁决。原告肖志平为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、医疗门诊收费票据，证明工伤治疗完毕后有复发的可能，肖志平已先后3次至医院检查治疗等情况。2、工伤认定决定书，证明肖志平所受的事故伤害被认定为工伤的事实。3、劳动能力鉴定结论通知书，证明我肖志平所受的事故伤害经鉴定致残程度为十级的事实。4、仲裁决定书及送达回执，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。5、医疗门诊收费票据（2017年10月20日），证明肖志平入职黄帽子汽服公司时进行体检的情况，从而证明入职时间为2017年10月。6、个人参保状态信息，证明黄帽子汽服公司于2017年12月8日为肖志平参保社会保险的事实。7、出院记录3份（2017年12月7日至2017年12月12日、2017年12月26日至2018年1月5日、2018年5月24日至2018年6月7日），证明肖志平受伤后先后三次住院治疗的情况。出院后医院分别开具了建休单（已交给黄帽子汽服公司），建休期合计21天，建休期结束后肖志平回黄帽子汽服公司工作，有时因眼睛不适，就回单位宿舍休息。被告黄帽子汽服公司对证据1的真实性、合法性无异议，但对证明目的不予认可，认为医疗门诊收费票据仅可证明肖志平至医院进行检查的事实，但不能证明存在工伤复发的可能；现考虑到肖志平伤势，黄帽子汽服公司愿意承担上述医疗门诊收费票据所涉的医疗费用合计96.6元。对证据2、3、4的真实性、合法性、关联性均无异议，表示黄帽子汽服公司事后未就工伤认定决定书申请行政复议或提起行政诉讼。对证据5的真实性无异议，但对关联性有异议，认为2017年10月20日的医疗门诊收费票据并未表明是因入职黄帽子汽服公司而进行的体检，故与本案无关。对证据6的真实性、关联性无异议，但认为是因社保缴纳的流程导致申报日期与参保日期产生差异，现工伤保险基金已对肖志平的工伤事宜进行了赔付，并未对肖志平造成任何损失。对证据7的真实性无异议，表示黄帽子汽服公司在肖志平受伤后按月向其发放工资至2018年7月，建休单确实是有的，但原件找不到了，认可建休期为21天。诉讼中，被告黄帽子汽服公司提供了以下证据：1、费用报销单、工资清单10份，证明黄帽子汽服公司每月向肖志平核发工资的情况。2017年11月基本工资1890元、社保补贴800元、加班补贴82元，应发工资2772元，扣除住宿95元及餐费72元，实发2605元；2017年12月基本工资1890元、社保补贴800元、加班补贴-623元，应发工资2067元，扣除住宿95元及餐费15元，实发1957元；2018年1月基本工资1890元、社保补贴800元、加班补贴-800元，应发工资1890元，扣除住宿95元，实发1795元；2018年2月基本工资1890元、社保补贴800元、加班补贴-602元，应发工资2088元，扣除住宿95元及餐费12元，实发1981元；2018年3月基本工资1890元、社保补贴800元、加班补贴-800元，应发工资1890元，实发1890元；2018年4月基本工资1890元，应发工资1890元，扣除餐费12元，实发1878元；2018年5月基本工资1890元，应发工资1890元，扣除餐费6元，实发1884元；2018年6月基本工资1890元，应发工资1890元，实发1890元；2018年7月基本工资2020元、加班补贴963元，应发工资2983元，扣除社保318元及餐费92元，实发2573元；2018年8月基本工资2020元，应发工资2020元，扣除社保318元及餐费32元，实发金额为1670元。（备注说明：工资清单所载社保补贴实为岗位补贴，因为黄帽子汽服公司已为肖志平缴纳社保；加班补贴为负数的原因是缺勤扣款；餐费是晚上的餐费；2018年8月的工资1670元尚未支付，原因是肖志平已于2018年9月9日离职，黄帽子汽服公司同意支付上述期间的工资1670元，2018年9月1日至9月8日肖志平未上班，黄帽子汽服公司无需支付上述期间的工资）2、情况说明，证明肖志平的入职、工资构成以及黄帽子汽服公司为肖志平缴纳社保等情况。情况说明载明：肖志平于2017年11月初入职黄帽子汽服公司，双方于2017年12月初签订劳动合同（因人员流动较大，原人事已离职，书面劳动合同未找到），约定工资为最低工资＋提成，提成是指绩效提成，…按维修费的6%提成；肖志平2017年11月的工资为2605元；肖志平2018年8月（2018年8月1日至2018年8月31日）的工资1670元尚未支付，黄帽子汽服公司同意支付；2018年9月1日至2018年9月8日肖志平未到单位上班，故不计发工资；黄帽子汽服公司于2017年12月为肖志平申报社保，扣缴费用时间为2018年1月，肖志平于2017年12月7日发生工伤事故，黄帽子汽服公司为其垫付全额医疗费48041.25元和伙食补助费1000余元，并安排人员为其护理；后经社保理赔，于2018年8月23日理赔到医疗费44968.66元、伙食补助费580元、一次性伤残补助金20811元，于2018年11月9日理赔到一次性工伤医疗补助金3万元。诉讼中，黄帽子汽服公司明确同意向肖志平支付上述理赔款项中的一次性伤残补助金20811元及一次性工伤医疗补助金3万元，并同意支付一次性伤残就业补助金15000元。原告肖志平对证据1的真实性无异议，表示：相关工资金额属实，受伤后的相关工资确实收到了；对黄帽子汽服公司有关“加班补贴为负数的原因是缺勤扣款”的陈述有异议，当时肖志平正处于工伤建休期；对黄帽子汽服公司有关“社保补贴实为岗位补贴，因为黄帽子汽服公司已为肖志平缴纳社保”的陈述有异议，社保补贴与岗位补贴分属不同的款项。关于证据2，表示：肖志平于2017年10月15日左右与黄帽子汽服公司签订劳动合同，约定劳动报酬为每月底薪1890元＋提成（不清楚提成的具体计算比例），当时也就社保问题详细谈过，黄帽子汽服公司的意见是做满1个月后为肖志平缴纳社保，但直至2017年12月7日肖志平受伤，黄帽子汽服公司也未为肖志平缴纳社保，而是在2017年12月8日补缴了社保；情况说明所涉2017年11月和2018年8月的工资金额属实；对于黄帽子汽服公司同意支付社保理赔款项中的一次性伤残补助金20811元、一次性工伤医疗补助金3万元并同意支付一次性伤残就业补助金15000元的意见，肖志平不持异议。本院经审理认定事实如下：肖志平原系黄帽子汽服公司的员工。2017年12月8日，黄帽子汽服公司为肖志平参保社保保险（包括工伤保险）。2017年12月7日，肖志平在工作中左眼受伤，后被送至无锡市人民医院住院治疗，经诊断为左眼创伤性眼内异物、左眼眼球破裂、左眼外伤性白内障。经查，肖志平第一次住院治疗期间为2017年12月7日至2017年12月12日，第二次住院治疗期间为2017年12月26日至2018年1月5日，第三次住院治疗期间为2018年5月24日至2018年6月7日。另，2018年10月28日、11月24日、12月18日，肖志平分别至无锡市锡山区中医医院进行检查配药，共计支付医疗费96.6元。另查明：2018年1月16日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定肖志平于2017年12月7日受到的事故伤害为工伤。2018年8月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确肖志平的致残程度鉴定为十级。2018年9月12日，肖志平向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄帽子汽服公司支付停工薪资15000元、一次性伤残补助金5万元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金3万元、影响生活赔偿金135000元，合计28万元。无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月27日立案受理。因劳动仲裁案件超过45天未作出仲裁裁决，经肖志平提出停止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日作出仲裁决定书，决定该案于2018年11月12日起终结仲裁活动。后肖志平诉至本院。诉讼中，肖志平表示：肖志平于2017年10月入职黄帽子汽服公司，从事汽车维修的工作，双方于2017年10月20日左右签订劳动合同，劳动合同签订后黄帽子汽服公司未将合同文本交给肖志平，约定劳动报酬为每月底薪1890元＋提成（不清楚提成的具体计算比例）；黄帽子汽服公司于每月15日以现金形式发放上月工资，第1个月为试用期，实发工资3000元，第2个月（2017年11月）的工资还没有拿到就受伤了，故肖志平受伤前的月工资为3000元，此后肖志平每月收到的工资就是黄帽子汽服公司提供工资清单所载的实发金额；停工薪资按月工资4000元（每月底薪3000元＋每月提成1000元）×7个月（2017年12月7日至2018年7月6日）－上述期间按最低工资标准已付的工资（1890元*7个月），金额为14770元；关于影响生活的赔偿金135000元，是后期复检、治疗等可能产生的费用；双方之间的劳动关系于2018年9月9日解除，当时肖志平以“需要回家休养”为由提出辞职并递交了辞职报告，后于当日离职，离职后肖志平未拿到退工单；2018年9月1日至9月8日期间肖志平没有上班，在宿舍休息。黄帽子汽服公司表示：肖志平于2017年11月初入职黄帽子汽服公司，双方于2017年12月初签订劳动合同，约定工资为最低工资＋提成，提成是指绩效提成，…按维修费的6%提成；黄帽子汽服公司于每月15日以现金形式发放上月工资，工资核发情况详见费用报销单及工资清单；对于停工留薪期为住院治疗期间＋建休期21天不持异议，但肖志平在停工留薪期以外的时间基本没有上班，不存在绩效提成，且黄帽子汽服公司仍按最低工资标准扣除住宿、餐费等实际费用后按月向肖志平发放工资；双方之间的劳动关系于2018年9月9日解除，当时肖志平提出辞职并递交辞职报告，退工手续已办理，但退工单暂未找到；2018年9月1日至9月8日期间肖志平没有上班，黄帽子汽服公司不应支付该期间的工资。上述事实，有个人参保状态信息、费用报销单、工资清单、出院记录、医疗门诊收费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。本案中，黄帽子汽服公司已为职工肖志平参保社保保险（包括工伤保险），同时，肖志平于2017年12月7日受到的事故伤害被认定为工伤，经劳动能力鉴定明确致残程度为十级，由此，肖志平可依法享受相应的工伤保险待遇，即工伤保险基金按十级伤残支付7个月肖志平本人工资的一次性伤残补助金；在肖志平提出解除劳动合同情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位黄帽子汽服公司支付一次性伤残就业补助金。诉讼中，黄帽子汽服公司确认已收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金20811元、一次性工伤医疗补助金3万元等款项，明确同意向肖志平支付上述一次性伤残补助金20811元及一次性工伤医疗补助金3万元，并同意支付一次性伤残就业补助金15000元，肖志平对此亦不持异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。本案中，根据肖志平的医疗期、建休期（双方确认为21天）并结合工资清单、当事人陈述等现有证据，可认定黄帽子汽服公司已按原工资待遇按月支付肖志平工资（包括停工留薪期工资）直至2018年7月31日的事实，肖志平再行主张所谓的停工薪资，无事实和法律依据，本院不予支持。审理过程中，双方当事人对于2018年9月1日至9月8日（不属于建休期）肖志平未上班、劳动关系于2018年9月9日解除以及肖志平于2018年9月9日离职等事实并无争议，故黄帽子汽服公司无需支付2018年9月1日至9月8日的工资。另外，黄帽子汽服公司明确同意支付2018年8月的工资1670元以及肖志平离职后产生的检查诊疗费用96.6元，经审查不违反法律规定，本院予以确认。关于影响生活赔偿金135000元，肖志平在诉讼中表示是后期复检、治疗等可能产生的费用，本院经审查认为现并无证据证明肖志平工伤复发并确认需要治疗，肖志平提出的该项诉请，无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、黄帽子汽服公司于本判决生效后十日内支付肖志平一次性伤残补助金20811元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、2018年8月的工资1670元、医院检查诊疗费96.6元，合计67577.6元。二、驳回肖志平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由肖志平预交），由黄帽子汽服公司负担。黄帽子汽服公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付肖志平。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇一九年六月十一日书记员 施宝丽本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。《江苏省实施办法》：第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。