重庆市巫山县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0237民初1836号原告：魏珍，女，1972年1月24日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：唐朝林（特别授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：翁远刚（特别授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。被告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路35号2幢16-5,统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵，董事长。委托诉讼代理人：向珊（一般授权），女，1994年8月16日出生，汉族，住重庆市云阳县。被告：中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司，营业场所重庆市巫山县高唐街道广东中路46号，统一社会信用代码91500237711681009B。负责人：向永光，经理。委托诉讼代理人：马贵川（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈宏勇（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。原告魏珍与被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称众业公司）、中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司（以下简称巫山烟草分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用简易程序并于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告魏珍及其委托诉讼代理人唐朝林，被告众业公司的委托诉讼代理人向珊、被告巫山烟草分公司的委托诉讼代理人马贵川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏珍向本院提出的诉讼请求：1、判令二被告支付原告双休加班工资166722.4元；法定节假日工资为26451.15元；带薪年休假工资为12023.25元；解除劳动合同经济补偿金17425元；未签订劳动合同的双倍工资为22550元；以上合计245171.8元。2、本案诉讼费由二被告承担。事实及理由：原告于2013年8月1日被巫山县渝深物业管理有限公司派遣至被告巫山烟草分公司处从事工作，2014年8月1日巫山烟草分公司将巫山县渝深物业管理有限公司更换为众业公司，并要求原告与被告众业公司签订劳动合同，在签订劳动合同时，被告巫山烟草分公司与巫山县渝深物业管理有限公司共同对原告在被告巫山烟草分公司从事的工作年限予以确认，被告巫山烟草分公司针对原告的工资及经济补偿要求原告在合同终止时一并支付。原告自2017年9月30日起至今未与被告众业公司签订书面的劳动合同，被告众业公司与巫山烟草分公司物业服务合同到期，致使原告无法为被告众业公司提供劳务，现双方已解除劳动关系，二被告未按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定支付原告的工资及经济补偿。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告众业公司辩称，1.针对经济补偿金，我司并未主动解除劳动合同，并另行给原告安排工作地点、工作岗位、工作职务，我司向原告发出通知书，承诺提供待遇更高、包吃包住等条件，请求与原告就劳动合同继续履行进行协商，原告没有给予我司协商的时间和机会，称其被迫与我司解除劳动合同，但在该过程中没有被迫的情形存在，原告不与我司协商而提起仲裁和诉讼，应当可以认定原告系主动离职。2.针对双休日、法定节假日工资、年休假工资。我司未拖欠原告的加班工资，原告主张的加班费没有事实依据和法律依据。3.针对未签订劳动合同的双倍工资。我司认为未签订书面劳动合同双倍工资属于惩罚性条款，不是劳动者提供正常劳动相对应的劳动报酬，应当适用一般仲裁时效。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。被告巫山烟草分公司辩称，被告烟草公司于2014年7月份签订物业管理合同，将烟草公司的物业发包给众业公司，原告与众业公司建立了劳动关系，为巫山烟草分公司提供物业服务，烟草公司按物业服务合同给众业公司支付相应的经费，因此烟草公司不应当承担任何责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。众业公司于2004年12月7日经重庆市工商行政管理局江北区分局依法登记成立。巫山烟草分公司于2006年11月3日经重庆市巫山县工商行政管理局依法登记成立。众业公司与巫山烟草分公司签订《物业管理合同》，合同约定2014年7月至2018年7月巫山烟草分公司将其所有物业交由众业公司管理。2014年7月23日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2014﹞144号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分岗位在2014年8月6日至2015年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2015年8月6日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2015﹞194号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2015年8月6日至2016年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2016年8月1日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2016﹞161号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2016年8月6日至2017年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2017年8月3日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2017﹞209号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2017年8月6日至2018年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2018年7月31日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2018﹞183号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2018年8月6日至2019年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。魏珍于2014年8月1日与众业公司签订劳动合同。合同约定众业公司安排魏珍到巫山烟草分公司从事保管工作，魏珍在此工作期间，基本工资为1350.00元/月，其他劳动报酬部分随魏珍的工作情况上下浮动。同时还约定，众业公司可以根据工作（生产）需要及魏珍的身体状况、工作能力调整魏珍的工作地点、工作岗位、工作职务等，魏珍应服从众业公司的安排。2018年8月31日，众业公司与巫山烟草分公司《物业管理合同》到期。2018年9月17日，众业公司通过邮政快递方式向魏珍发出通知书，请求与魏珍进行协商，承诺或提高待遇另行安排工作、或给予一定补偿。2018年9月21日，魏珍签收该通知书。另查明，众业公司尚未支付魏珍2018年的带薪年休假工资。2019年3月11日，原告魏珍向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告众业公司和巫山烟草分公司支付经济补偿金17425.00元、双休日加班工资166722.40元、法定节假日工资26451.15元、带薪年休假工资12023.25元、未签订书面劳动合同的双倍工资22550.00元，以上合计245171.80元。巫山县劳动人事争议仲裁委员会经审查于同年4月16日作出山劳人仲案字[2019]第50号仲裁裁决书，裁决如下：“一、重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付魏珍带薪年休假工资612.16元。二、魏珍的其他请求事项不予支持。……”。魏珍对该份仲裁不服，向本院提起诉讼。以上事实有原告的身份证复印件、被告的营业执照副本复印件、劳动合同、中国银行交易流水明细清单、重庆市社会保险参保证明、通知书及EMS快递单、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2014﹞144号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2015﹞194号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2016﹞161号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2017﹞209号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2018﹞183号）、山劳人仲案字[2019]第50号仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述及庭审笔录在卷佐证，上列证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，符合证据的三性原则，可以作为本案认定事实的根据。本院认为，众业公司及巫山烟草分公司依法登记成立。众业公司与巫山烟草分公司签订《物业管理合同》，合同约定巫山烟草分公司将其所有物业交由众业公司管理。2014年8月1日至2018年8月31日，魏珍经众业公司聘用被安排至巫山烟草分公司从事保管工作。2018年8月31日后，魏珍离开众业公司。现魏珍请求众业公司和巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资、双休日加班工资、带薪年休假工资、未签订劳动合的双倍工资。巫山烟草分公司辩称魏珍虽在巫山烟草分公司从事工作，但其系与众业公司建立劳动关系,由众业公司安排到巫山烟草分公司工作，魏珍的相关补偿应当由众业公司承担，巫山烟草分公司不承担任何责任。本院认为，巫山烟草分公司将其物业管理发包给众业公司后，众业公司聘请魏珍并将其安排在巫山烟草分公司工作，魏珍是与众业公司建立的劳动关系，与巫山烟草分公司没有劳动关系，其主张巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金及节假日加班工资等费用缺乏事实和法律依据，本院对巫山烟草分公司的辩解意见予以采纳，对魏珍要求巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资、双休日加班工资、带薪年休假工资及未签订书面劳动合同的双倍工资的请求不予支持。魏珍主张众业公司支付经济补偿金，并陈述其与众业公司劳动合同期限为2014年8月1日至2018年10月31日，由于众业公司与巫山烟草分公司物业管理合同到期，其2018年11月被迫与众业公司解除劳动关系。众业公司辩称众业公司与巫山烟草分公司签订的《物业管理合同》到期，巫山烟草分公司将原告的工作岗位整体外包给了有做外包资格的第三方，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，但不必然导致魏珍与众业公司劳动关系解除，众业公司就合同内容变更与魏珍进行协商，并另行安排工作地点、工作岗位、工作职务等。魏珍没有给予众业公司协商的时间和机会，即离开众业公司，可认定魏珍系主动离职。本院认为，众业公司与巫山烟草分公司《物业管理合同》的终止,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，该情形不会导致魏珍与众业公司劳动关系的解除，众业公司向魏珍发出通知书，承诺“提供待遇更高，包吃包住等条件的更好的工作”等请求与魏珍就劳动合同续订进行协商。魏珍没有与众业公司协商,陈述被迫与众业公司解除了劳动合同。该过程中，没有证据表明魏珍与众业公司劳动关系的解除有“被迫”的情形存在，其主动与众业公司解除劳动关系并要求众业公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院对众业公司的辩解意见予以采纳，对原告的该项请求，本院不予支持。魏珍主张众业公司支付双休日加班工资及法定节假日加班工资，但未提供证据予以证实。本院认为，众业公司经劳动保障行政部门依法批准在包括维修岗位在内的部分工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。魏珍未提供证据证明其在计算周期内的工作时间超过了法定工作时间，魏珍应自行承担举证不能的法律责任，本院对魏珍请求众业公司支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的主张不予支持。魏珍主张众业公司支付带薪年休假工资,众业公司辩称其在2016年1月、2017年1月、2018年的1月份分别发给魏珍6880.88元（包括一个月工资和年休假一起发放）、2619.00元、2939.2元，以上费用为发给魏珍2015年、2016年、2017年的带薪年休假工资,2018年的带薪年休假工资，巫山烟草分公司尚未支付给众业公司，所以其也没有支付。魏珍认可在2016年、2017年、2018年的1月份分别领到了一笔钱，但不知道是发放的什么钱。本院认为，众业公司辩称其2016年、2017年、2018年的1月发放的是带薪年休假工资，魏珍认可收到钱，但说不清该钱的名目，应视为众业公司发放的是魏珍2015年、2016年、2017年的带薪年休假工资。对于魏珍2018年的带薪年休假工资,众业公司辩称是由于巫山烟草分公司没有支付,所以其也未支付的理由是不能成立的，众业公司与巫山烟草分公司之间费用结算问题理应由众业公司与巫山烟草分公之间依法解决，与魏珍无关，众业公司不能据此为由，不支付魏珍的带薪年休假工资。魏珍与众业公司建立劳动关系，魏珍的带薪年休假工资理应由众业公司支付。关于魏珍的工资基数，魏珍陈述其工资为1600元，并提供银行流水予以证实。众业公司辩称原告应发平均工资为1600元，实发平均工资为1580.00元左右。本院认为，原告的工资按1600元／月作为计算其带薪年休假的工资基数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号）之规定，魏珍的日工资应为1600元/月÷21.75天/月=73.56元/天。2018年度，魏珍在众业公司工作243天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，众业公司应支付魏珍带薪年休假工资为243÷365×5天×73.56元/天×200%=489.73元。对于原告要求被告众业公司支付未签订劳动合同的双倍工资22550元的诉讼请求，本院认为，被告众业公司只与原告于2014年8月1日签订了书面劳动合同，该合同于2015年7月31日到期，从2015年8月1日至2018年8月31日，众业公司与原告没有签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。被告众业公司辩称，原告的该项请求超过了仲裁时效和诉讼时效，本院认为，从2015年8月1日至2016年7月31日，众业公司应与原告再次签订书面劳动合同，仲裁时效应从2016年8月1日至2017年7月31日止，原告在该期间未申请仲裁，原告的该项请求已超过仲裁时效。因此，原告的该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条、第八十二条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号），《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司于本判决生效后十日内，支付原告魏珍带薪年休假工资489.73元；二、驳回原告魏珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应当自觉履行本判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  何毅二〇一九年六月十三日书记员  张静