江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终984号上诉人（原审被告）：江苏龙邦碳纤维材料有限公司，统一社会信用代码91321204MA1MY2YW8N，住所地泰州市姜堰经济开发区陈庄路666号。法定代表人：夏文亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡国祥，系公司员工。被上诉人（原审原告）：王伟伟，男，1987年3月28日生，汉族，住盐城市阜宁县。委托诉讼代理人：史秀华，江苏堰平律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜广玲，江苏堰平律师事务所实习律师。上诉人江苏龙邦碳纤维材料有限公司（以下简称龙邦公司）因与被上诉人王伟伟劳动争议纠纷一案，不服泰州市姜堰区人民法院（2018）苏1204民初8174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人龙邦公司上诉请求：撤销泰州市姜堰区人民法院（2018）苏1204民初8174号民事判决，依法改判1.王伟伟不应按照劳动合同所记载的6000元/月计算工资，应按照2020元/月计算。2.龙邦公司是依法解除与王伟伟的劳动关系，无需支付赔偿金。3.王伟伟2018年10月的工资应计算至15日，而非18日。4.诉讼费用由王伟伟承担。事实和理由：（一）一审判决认定事实错误。龙邦公司自2018年1月起即未安排王伟伟任何工作，按照法律规定，王伟伟2018年7月至8月期间的工资应当按照姜堰区最低工资标准2020元/月的80%即1616元/月计算，而不是按照劳动合同所记载的6000元/月。（二）关于王伟伟2018年10月工资计算的截止时间问题。龙邦公司邮寄给王伟伟的解除劳动合同通知书上明确载明龙邦公司2018年10月15日即口头通知王伟伟解除劳动合同关系，王伟伟对此并无异议，故2018年10月18日是邮寄通知时间而非解除劳动合同的时间，王伟伟2018年10月的工资应计算至15日而非18日。（三）龙邦公司不应承担违法解除劳动合同赔偿金。龙邦公司因资金问题早已处于全面停顿状态，在融资遥遥无期的状况下决定放假并口头作出说明，要求所有员工自寻出路，至2018年10月15日正式通知与王伟伟解除劳动合同关系，龙邦公司已经尽到了提前一个月告知的义务，一审判令龙邦公司承担违法解除劳动合同赔偿金于法无据。被上诉人王伟伟辩称，首先，2018年1月我方正常提供劳动，应当按照劳动合同发放正常工资，龙邦公司请求按照生活费标准支付没有法律依据。其次，关于解除劳动合同的时间，龙邦公司认为其于2018年10月15日口头通知解除劳动合同没有依据，应按照书面通知的时间即2018年10月18日认定劳动合同解除时间。最后，龙邦公司解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，应当支付赔偿金。王伟伟向一审法院起诉请求：1.判令龙邦公司支付王伟伟2018年1月至2018年10月18日期间的工资52173.07元；2.返还王伟伟2017年10月至2017年12月代扣个人负担部分住房公积金561元；3.支付违法解除劳动合同经济赔偿金18000元；4.负担本案诉讼费。一审法院认定事实：2017年9月19日，双方当事人签订书面无固定期限劳动合同一份，约定月工资6000元。此后，王伟伟正常到岗。2018年8月底，龙邦公司召开全体员工大会通知放假。同年10月18日龙邦公司通过EMS向王伟伟等人送达《解除劳动合同通知书》，载明：“…公司筹建过程中，资金筹措出现严重问题，处于停顿状态，劳动合同无法履行，自2018年10月15日起与你解除劳动关系，公司所欠工资将尽力在2018年11月底发放到位…。”2018年1月起龙邦公司除支付王伟伟5000元外，其余工资未发放。王伟伟收到解除劳动合同通知书后申请劳动仲裁，因不同意仲裁委员会继续处理涉诉。另查明，1.2018年7月25日因龙邦公司部分工人向泰州市姜堰区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队（下称劳动监察大队）投诉龙邦公司拖欠工资，该大队进行了查处，并于同年9月10日作出泰姜人社察理字第1101号处理决定书，限龙邦公司支付包括王伟伟在内的部分工人2018年1月至2018年6月的工资，其中，王伟伟1月至6月的工资为30909.83元。2.龙邦公司为王伟伟缴纳社会保险至2018年9月，王伟伟提供的泰州市社会保险缴费明细表显示2018年7月至9月龙邦公司为王伟伟代扣代缴应由个人负担的养老保险（一险）为每月250元。而龙邦公司提供的2018年7月、8月工资表显示龙邦公司为王伟伟代扣代缴应由个人负担的社保费为每月337.5元，泰州市社会保险缴费明细表显示社会保险（五险）每月337.5元，应纳个税为每月111.25元。3.庭审中，双方确认2017年12月之前工资全部结清。4.2018年7月起，姜堰区最低工资标准为2020元。一审法院认为，关于王伟伟主张2018年1月至10月18日的工资问题。龙邦公司欠付王伟伟2018年1月至6月的工资，姜堰区劳动监察行政部门已作出处理决定，根据一事不再理原则，该院不涉；7、8两个月的工资，因双方签订的劳动合同约定的工资标准为每月6000元，且从工资发放明细表及龙邦公司提供给劳动监察大队的工资表看，龙邦公司基本按此标准发放或计算王伟伟工资，庭审中，龙邦公司认为公司未实际生产经营而应以最低工资标准计发王伟伟工资，因龙邦公司认可王伟伟该期间正常到岗，未实际生产经营责任不在王伟伟，故龙邦公司该抗辩意见不予采信。王伟伟提供的泰州市社会保险缴费明细仅为养老保险250元，而龙邦公司实际为王伟伟缴纳了五险每月337.5元，扣缴费用应按实际缴纳数计算；因国家实行个人所得税由用人单位代扣代缴，纳税数额由用人单位依据姜堰税务部门个人所得税申报系统自动生成，根据龙邦公司提供的工资表，2018年7、8月王伟伟应缴纳的个税为111.25元×2个月=222.5元，应当由龙邦公司予以扣留直接向税务部门缴纳。故龙邦公司应当支付王伟伟2018年7、8两个月工资为：6000元×2个月-337.5元×2个月-111.25元×2个月=11102.5元。因龙邦公司在2018年8月底召开全体员工会议通知放假，至2018年10月18日发出书面通知与王伟伟等人解除劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，9月1日至10月18日龙邦公司应按最低工资标准的80%计发王伟伟生活费，即（2020元×80%-337.5）+2020元×80%/30天×18天=2248元。扣除已付5000元，龙邦公司尚应支付王伟伟2018年7月至2018年10月18日的工资为11102.5元+2248元-5000元=8350.5元。关于王伟伟主张龙邦公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金之诉请，王伟伟认为龙邦公司单方解除劳动合同存在违法情形，龙邦公司认为，8月底龙邦公司通知放假就是通知解除劳动合同，无需支付赔偿金。一审法院认为，从本案查明事实看，龙邦公司虽经营困难，致劳动合同无法继续履行，但其未能与王伟伟协商一致，又未履行提前三十日以书面形式通知王伟伟或支付一个月工资等义务，即便王伟伟知晓放假可能劳动合同无法继续履行，但不能因此免除龙邦公司应履行的法定义务，龙邦公司单方解除的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十七条的规定，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿金的标准的二倍支付赔偿金。计算为[（6000元×10.4个月）+（2020元×80%×1.6个月）]*12个月×1.5个月×2=16246.4元。龙邦公司主张不支付赔偿金,不予支持;王伟伟主张18000元,亦不予支持。关于王伟伟主张返还公积金之诉请，该项请求不属于人民法院受理范围，一审法院不予理涉。一审判决：一、龙邦公司支付王伟伟2018年7月1日至2018年10月18日期间工资8350.5元、违法解除劳动合同赔偿金16246.4元，合计24596.9元，于本判决生效之日起十日内一次性支付给王伟伟；二、驳回王伟伟的其他诉讼请求。案件受理费5元，由龙邦公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审另查明，龙邦公司2018年10月18日邮寄给王伟伟的解除劳动合同通知书载明：“…公司筹建过程中，资金筹措出现严重问题，公司处于停顿状态，劳动合同无法继续履行，自2018年10月15日起与你协商解除劳动合同关系，未达成一致，现书面通知，正式解除与你的劳动合同关系，公司所欠工资，将尽全力在2018年11月底发放到位…”。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本案二审争议焦点为：一、劳动合同解除时间及工资数额如何认定。二、案涉劳动合同系合法解除还是违法解除，龙邦公司本案中应否支付经济赔偿金。关于争议焦点一，本院认为，首先，王伟伟主张其于2018年8月底前一直在龙邦公司正常上班，在此期间从事了大量企业开办的前期准备工作，诉讼过程中，龙邦公司对王伟伟于2018年8月底前一直在该公司正常上班的事实并无异议，据此，一审法院判令龙邦公司按照劳动合同载明的工资标准支付王伟伟2018年7月至8月的工资并无不当，本院予以维持。其次，龙邦公司虽主张于2018年10月15日即口头通知王伟伟解除劳动合同关系，王伟伟并无异议，但王伟伟对此不予认可，且龙邦公司2018年10月18日的书面解除劳动合同通知书中亦明确载明“自2018年10月15日起与你协商解除劳动合同关系，未达成一致，现书面通知，正式解除与你的劳动合同关系”，据此，劳动合同解除时间应认定为2018年10月18日，一审判令龙邦公司支付张王伟伟自2018年9月至2018年10月18日的工资（生活费）亦无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，本院认为，劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，龙邦公司因生产经营困难致劳动合同无法履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，龙邦公司选择即时与王伟伟解除劳动合同，应当认定为无过失性辞退，无需支付相应赔偿金，但应依法向王伟伟支付一个月代通知金。同时，根据劳动合同法第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上，对王伟伟要求龙邦公司支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持，但为避免讼累，对龙邦公司应当支付的一个月代通知金和经济补偿金本案中一并处理。经核算，龙邦公司应支付王伟伟经济补偿金8123.2元，额外支付一个月工资6000元。综上所述，上诉人龙邦公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持泰州市姜堰区人民法院（2018）苏1204民初8174号民事判决第二项及诉讼费承担部分；二、变更泰州市姜堰区人民法院（2018）苏1204民初8174号民事判决第一项为：江苏龙邦碳纤维材料有限公司支付王伟伟2018年7月1日至2018年10月18日期间工资8350.5元、经济补偿金8123.2元、额外支付一个月工资6000元，合计22473.7元，于本判决生效之日起十日内一次性支付给王伟伟。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人江苏龙邦碳纤维材料有限公司负担(已交)。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇一九年六月十四日书记员 王 霞