山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初2378号原告:吴学苓,女,汉族,1974年10月16日出生,住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：张继超，山东千诚律师事务所律师，代理权限一般代理。被告：济宁远征电源有限责任公司，住所地：济宁高新区远兴路4号。诉讼代表人：济宁远征电源有限责任公司管理人。委托诉讼代理人：何永利，山东中昊律师事务所律师，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：王雪婷，山东中昊律师事务所实习律师，代理权限一般代理。原告吴学苓与被告济宁远征电源有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴学苓及委托诉讼代理人张继超，被告济宁远征电源有限责任公司的委托诉讼代理人何永利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴学苓向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告自1991年12月至2018年4月与被告存在劳动关系；2、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金68900元(2600元/月×26.5月)；3、判决被告支付原告2015年2月至2018年4月的基本生活费41818元（59740元×70%）；4、判决被告为原告补缴2015年2月至2018年4月的社会保险费；5、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告撤回上述第4项诉讼请求。事实与理由:原告于1991年12月进入济宁蓄电池厂（现更名为济宁远征电源有限责任公司）处工作。2004年1月至2015年1月被单位停薪留职，在此期间，原告的社保费用均由原告承担，自2015年2月开始，被告不再为原告缴纳社会保险，一直到2018年4月被告破产。原告提起劳动仲裁，仲裁委以原告的仲裁请求不属于受案范围为由不予受理，为维护原告的合法权益，现提起诉讼，望判如所请。济宁远征电源有限责任公司辩称，根据原告申请，被告自1997年起与原告签订了停薪留职协议，原告自此便不在被告处上班。该协议明确约定由原告自已承担社保费用，原告不再享受各种津贴、补贴和劳保福利等各种待遇。双方签订的《停薪留职协议书》第5条明确约定，协议书期满15日内，乙方（原告）可向甲方（被告）提出续期或复工申请，超期不办理相关手续，甲方将按公司相关规章制度，给予乙方除名，解除劳动合同。在停薪留职协议期满（2012年10月4日）15日内日，原告并未向被告提出续期或复工申请，因此原告与被告已经解除劳动关系，被告不应向其支付经济补偿金、生活费与补缴社会保险费用。请求驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求提供了济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》、济宁市蓄电池厂《劳动合同书》、《应付职工薪酬-停薪留职人员保险明细表》、社会保险缴纳明细、职工养老缴费查询明细等，证明原告1991年12月参加工作，被告自1992年1月至2015年1月为原告缴纳社会保险，双方存在劳动关系，且本案已经过劳动仲裁前置程序，原告提起本次诉讼符合法定程序。被告针对其答辩提供了1997年至2011年原被告签订的《停薪留职协议书》，证明原告自1997年停薪留职，不再享受各种津贴、补贴和劳保福利等各种待遇，在停薪留职协议期满（2012年10月4日）后15日内日未提出续期或复工申请，双方劳动关系解除。原被告对对方提供证据的真实性均无异议，本院予以确认。根据上述认证意见及当事人陈述，本院认定事实如下：原告吴学苓于1991年12月到山东济宁蓄电池厂工作，1995年1月22日，吴学苓与山东济宁蓄电池厂签订1995年1月1日至2004年12月31日为期10年的劳动合同，1997年11月6日，山东济宁蓄电池厂作为甲方应吴学苓的申请与作为乙方的吴学苓签订《停薪留职协议书》，协议约定，甲方同意乙方停薪留职，停薪留职期间，计算工龄，但不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，协议期满后乙方可向甲方提出续期或复工申请。期满后，双方于1998年10月4日第二次签订为期一年的停薪留职协议。在以后的多年里，双方数次签订停薪留职协议。2014年12月1日，吴学苓与济宁远征电源有限责任公司签订最后一次为期一年的《停薪留职协议书》，约定期满日期为2015年10月4日，期满15日内，乙方不办理相关手续，甲方将按公司相关规章制度，给予除名，解除劳动合同。期满后，双方未再续签相关协议，吴学苓亦未到被告处工作。期间，山东济宁蓄电池厂于2001年10月改制更名为济宁远征电源有限责任公司。2016年8月3日，本院根据江苏神力电源科技有限公司的申请，裁定受理济宁远征电源有限责任公司破产重整，2017年12月27日，本院作出（2016）鲁0891民破3号之三民事裁定书，裁定终止债务人济宁远征电源有限责任公司的重整程序，宣告济宁远征电源有限责任公司破产，并于2018年4月16日送达被告济宁远征电源有限责任公司。2019年5月5日，吴学苓对济宁远征电源有限责任公司向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方2015年2月至2018年4月间存在劳动关系，2、支付经济补偿金，3、支付2015年2月至2018年4月待岗期间的生活费。济宁市劳动人事争议仲裁委员会以吴学苓的仲裁申请不属于劳动人事争议受案范围为由，出具济劳人仲案字（2019）第642号不予受理通知书。吴学苓不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告吴学苓自1991年12月到被告处工作，1995年1月至2015年10月双方协议约定停薪留职，计算工龄，双方自1991年12月至2015年10月间存在劳动关系，被告对此不持异议，本院予以确认。吴学苓自2015年11月停薪留职期满后未到被告处提供劳动，但被告也未按照协议约定向吴学苓出具除名或解除劳动合同的通知。应视为被告对双方劳动关系存在的认可。被告关于停薪留职期满后双方劳动关系解除的观点，本院不予采纳。原告吴学苓在停薪留职协议期满后未到被告处提供劳动，但未提供系被告原因导致其未能参加劳动的证据，吴学苓在2015年2月至2018年4月间未向单位主张生活费，应视为原告对“停薪留职期间，计算工龄，但不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇”条款延续的默认。因此，原告要求被告支付其2015年2月至2018年4月的基本生活费41818元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依照上述四十四条第四项、第四十六条第六项的规定，被告济宁远征电源有限责任公司于2018年4月16日宣告破产，与原告吴学苓的劳动合同终止，应向吴学苓支付经济补偿。经济补偿的计算应按照上述第四十七条的规定确定。吴学苓于1991年12月到被告处工作，至被告2018年4月破产，工作年限为26年4个月，原告在劳动关系终止前三年多内未参加劳动，被告也未支付其工资，原告吴学苓要求按2600元/月的标准支付经济补偿，无事实依据，应参照劳动关系终止前十二月本地职工最低工资标准每月1640元确定，经济补偿数额为1640元/月×26.5月=43460元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告吴学苓与被告济宁远征电源有限责任公司自1991年12月至2018年4月间存在劳动关系，2018年4月因被告济宁远征电源有限责任公司宣告破产，双方劳动关系终止；二、被告济宁远征电源有限责任公司于本判决生效后10日支付原告吴学苓经济补偿43460元；三、驳回原告吴学苓的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告济宁远征电源有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  董云侠二〇一九年六月二十四日书记员  田思雨