内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）内0291民初607号原告：王某，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：李某，内蒙古昆峰律师事务所律师。被告：包头海平面高分子工业有限公司。法定代表人：陶某，执行董事。委托诉讼代理人：于某，包头海平面高分子工业有限公司法务部员工。委托诉讼代理人：谢某。原告王某与被告包头海平面高分子工业有限公司(以下简称包头海平面公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人李某、被告包头海平面公司的委托诉讼代理人于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告解除与原告的劳动关系违法，应支付原告经济赔偿金217094元（月工资7486元×14.5个月×2倍）；2.判决确认原告与被告劳动关系已终止，支付原告经济补偿金108547元（月工资7486元×14.5个月）；3.判决被告返还无故扣除原告的2019年1月工资2750元；4.判决被告支付原告2018年奖金4000元（以2017年同岗位实际发放数额为标准）；5.判决被告支付原告2018年探亲费1000元（依据东方希望包头稀土铝业有限公司的规定，工作十年以上每年探亲费1000元）；6.判决被告为原告办理失业保险及其他手续交接和转移事项。事实和理由：2004年11月，原告入职东方希望包头稀土铝业有限公司铸造分厂运输车间从事叉车司机工作，2015年1月又被安排到集团公司下属的被告包头海平面公司继续从事叉车司机工作，与东方希望包头稀土铝业有限公司和被告包头海平面公司存在劳动关系，至解除劳动合同时原告工龄为14.5年。2019年1月19日，被告给原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。2019年1月20日之后，原告再未去公司上班。2019年2月21日，原告向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2019年4月2日作出包开劳人仲案字[2019]33号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金44558.72元，并返还扣除原告的工资2750元，原告对仲裁认定的工作年限、月平均工资等均不认可，公司应支付原告的奖金和探亲费也未得到支持，且公司至今未给原告出具解除劳动关系证明，使原告无法办理失业保险，故原告诉至法院，请求支持如上诉请。被告包头海平面公司辩称，1、原告入职被告公司的时间是2015年1月20日，被告公司与案外人东方希望包头稀土铝业有限责任公司并非关联企业，双方在经营、财务、购销、业务等方面均相互独立，不存在直接或间接的拥有或控制关系，故原告在被告公司的工作年限为4年；2、原告严重违反公司规章制度和双方劳动合同的约定，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定；3、被告认可扣发原告工资2750元。原告任发货班长履职过程中，因工作失误，错将部分受污染的PVC等外品当优等品装到给客户运输货物的车辆上，造成客户投诉，公司向客户赔偿经济损失55320元，按照原、被告双方劳动合同约定，公司可按照赔偿款的10%对员工进行罚款，公司应扣原告5532元，先扣除了原告2750元，余款因原告离职尚未扣成；4、被告依约无需向原告支付2018年奖金、探亲费等年度奖励金。依双方劳动合同约定，奖励金根据公司的相关制度计算发放，发放之日已离职的，视为无权享受，而我公司在2019年1月21日已解除了与原告的劳动合同关系，故原告已不符合领取2018年年终奖金、探亲费等奖励金的条件。综上，原告诉请无事实及法律依据，依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：1、2004年11月，原告王某入职东方希望包头稀土铝业有限责任公司从事叉车司机工作，双方签订多份劳动合同，2015年1月20日，原告王某又被安排到集团公司下属的包头海平面公司，继续从事叉车司机工作，双方签订书面劳动合同，该合同期限至2021年6月30日止。东方希望包头稀土铝业有限责任公司与被告包头海平面公司同属东方希望集团下属公司，均执行东方希望集团制定的规章制度；2、2019年1月19日，被告包头海平面公司以原告王某严重违反公司规章制度为由，向原告王某发出《解除劳动合同通知书》，后原告王某再未去公司上班；3、2019年1月17日，被告包头海平面公司扣发原告王某工资2750元，且未向原告王某发放2018年奖金、探亲费；4、2019年2月21日，原告王某向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2019年4月2日作出包开劳人仲案字[2019]33号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至我院。另查明，2008年至2014年原告王某的社会保险由东方希望包头稀土铝业有限责任公司缴纳。以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、工资明细等证据及双方的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。本院认为，原、被告之间签订的合法有效的《劳动合同》尚未到期，双方亦未协商解除劳动关系，被告包头海平面公司以原告王某违反诚信原则为由将其辞退，但被告包头海平面公司现有证据并不足以证明原告王某严重违反了诚信原则和集团公司的规章制度，故被告包头海平面公司应承担举证不利的法律后果，其单方与原告王某解除劳动合同的行为违反法律规定，构成违法解除，被告包头海平面公司应向原告王某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于经济赔偿金数额的计算依据，因被告包头海平面公司的辞退行为，2019年1月原告王某未出满勤，另因被告包头海平面公司失火未正常生产，2018年3月、4月、5月原告王某的工资亦未正常发放，故本院认可原告王某计算离职前12个月平均工资的算法，即以2017年10月、11月、12月、2018年1月、2月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的应得工资为计算依据，原告王某离职前12个月的平均工资为7486元。原告王某2004年入职东方希望包头稀土铝业有限责任公司，后非本人原因，于2015年1月入职被告包头海平面公司，双方签订《劳动合同》，东方希望包头稀土铝业有限责任公司与被告包头海平面公司同属东方希望集团下属公司，均执行东方希望集团制定的规章制度，属关联公司，原告王某《劳动合同》正常延续至2008年以后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金应从2008年1月1日起计算至2019年1月，故被告包头海平面公司应向原告王某支付11个月的经济赔偿金164692元（7486元×11个月×2倍）。关于被告包头海平面公司扣发原告王某2019年1月的工资2750元，因被告包头海平面公司未向我院提供相关证据，故被告包头海平面公司应承担举证不利的法律后果，被告包头海平面公司应返还原告王某扣发的工资2750元。关于原告王某的2018年奖金、探亲费，奖金系工资的组成部分，2018年原告王某正常工作，被告包头海平面公司应支付原告王某2018年的劳动报酬和相关待遇，故被告包头海平面公司的答辩观点本院不予采纳，原告王某主张的2018年奖金和探亲费的诉讼请求，本院予以支持，数额参照原告王某2017年实际领取年终奖的数额3927.26元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告包头海平面高分子工业有限公司解除与原告王某的劳动关系违法，自本判决生效之日起十日内支付原告王某违法解除劳动合同的经济赔偿金164692元；二、被告包头海平面高分子工业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某扣发的工资2750元；三、被告包头海平面高分子工业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某2018年年终奖3927.26元、探亲费1000元；四、被告包头海平面高分子工业有限公司为原告王某办理社会保险及其他手续的交接和转移事项；五、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告包头海平面高分子工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 王淑娟 二〇一九年六月二十五日书记员 于慧颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。