山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁0212民初2051号 原告：青岛搜石通电子商务有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：贾峻莱，执行董事。 委托诉讼代理人：刘海秋、尤晓，系该单位员工。 被告：郭晓芬，女，汉族。 委托诉讼代理人：吴楠、赵兴春，山东海利丰律师事务所律师。 上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人刘海秋，被告及其委托诉讼代理人赵兴春到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告拖欠工资39865.82元；2、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金7000元；3、判决原告无需支付被告防暑降温费560元；诉讼费由被告负担。事实和理由：一、双方劳动合同约定被告的月工资为2400元，原告已经支付被告工资18704元，原告已足额支付工资，不存在拖欠。被告主张月工资7000元没有证据，原告向被告出具个人收入证明仅是为被告办理签证需要。二、双方的劳动合同期限为2017年5月15日至2020年7月31日。2018年1月29日，被告向原告提出辞职，原告无需支付经济补偿金。三、原告的工作地点为室内，且有空调等降温社保，不应当支付防暑降温费。 被告辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。 经审理查明，原、被告因劳动合同纠纷一案，被告郭晓芬于2018年2月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付拖欠申请人2017年6月至2018年1月工资共计41795.86元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿7000元（2017年5月至2018年1月）；3、被申请人支付申请人未休带薪年休假4天的工资报酬2574.71元；4、被申请人支付申请人2017年防暑降温费560元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2018）第121号裁决书裁决，一、被申请人给付申请人郭晓芬2017年6月至2018年1月期间拖欠的工资39865.82元。二、被申请人给付申请人郭晓芬解除劳动合同经济补偿7000元。三、被申请人给付申请人郭晓芬2017年防暑降温费560元。四、驳回申请人郭晓芬的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。 另查明，被告2017年5月15日入职到原告处工作，双方签订一份期限自2017年5月15日至2020年7月31日的劳动合同，约定被告从事“其他办事人员”岗位工作，工资标准为2400元每月，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。被告最后在原告处工作至2018年1月29日，当天被告在辞职申请单上签字申请辞职，并办理离职交接，离职交接单上“离职原因”为个人辞职，同日原告给被告出具离职证明，确认被告于2018年1月29日因个人原因申请离职，经协商一致，已办理离职手续。 原告每月中旬通过银行转账的形式向被告支付上月全月工资，原告分七次向被告支付了在职期间的工资共计18704.14元，其中2017年6月29日、8月16日、8月30日、12月5日通过银行转账的方式向被告分别支付了3213.64元、2000元、5490.5元、2500元，2017年11月20日、11月24日、2018年2月14日通过钉钉办公系统分别转账1000元、3000元、1500元。 原告没有给付被告在职期间的防暑降温费。 被告的工作岗位是营销推广，被告称劳动合同约定月工资2400元是为了少交社保，双方口头约定月工资7000元，干多了也不会多发工资，干少了会扣发工资。 被告提交2018年1月12日开具的个人收入证明，加盖有原告的公章，内容为：郭晓芬是青岛搜石通电子商务有限公司员工，在市场营销部门做推广经理职务，至今为止，税前月收入为7000元每月，特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作职务及工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。原告质证称认可原告的盖章，但这是因为被告称要办理日本签证要求原告盖章的假证明，是为了办理签证使用。对此，原告提交手机钉钉聊天记录，内容显示郭晓芬称，贾总，我办理签证需要提供我的在职和收入证明，我把证明文件发给您看看，要是没有问题，我就找海秋盖个章。被告郭晓芬认可上述聊天记录，称当时因为原告拖欠工资，就以办理签证为由让被告开具了工资证明，实际并不是要办理签证。 上述事实，有原告提交的员工入职信息表、辞职申请单、离职交接单、聊天记录，被告提交的劳动合同、个人收入证明、离职证明，以及双方陈述、庭审笔录仲裁卷宗在案为凭，以上证据已经开庭审理和质证，可以采信。 本院认为，本案的焦点问题是被告的工资标准是劳动合同约定的2400元/月还是被告收入证明记载的7000元/月，本院认为，综合全案证据分析，被告主张的工资7000元/月不能成立，理由如下：一、劳动合同约定被告月工资2400元/月，劳动合同是双方签订，对工资标准的约定是劳动合同的重要内容，其可信度较高；二、被告主张双方口头约定工资7000元/月，没有证据证明，且原告不予认可，本院难以采信；三、被告提交的个人收入证明，被告当庭称系以办理签证为由要求原告出具的，实际并不是要办理签证，即该证据系被告谎称要办理签证要求原告出具的，不符合民事活动和民事诉讼的诚信原则；原告出具该证明的目的不是为了向被告或法院证实被告的工资，因此不能以该证明的内容认定被告的工资；四、虽然原告称每月中旬通过银行转账的方式支付上月全月工资，但原告向被告支付的第一笔款项3213.64元，系于2017年6月29日支付，并非中旬支付，不能推定该笔是5月份半个月的工资；五、原告分七次共向被告支付了在职期间的工资共计18704.14元，被告工作共计8.5个月，每月工资约为2200元，离职交接单显示有请假情况，所以实发工资符合双方劳动合同约定的工资标准；六、根据被告主张，其实际工资为7000元每月，是合同约定工资的将近三倍，但被告未举证证明在职期间主张过原告欠发工资，离职交接时也未主张欠发工资，离职后以办理签证所开具证明的工资数额主张欠发工资，不符合常理。综上，本院认为被告主张其月工资为7000元不能成立，原告主张无需支付拖欠工资39865.82元，予以支持。 因原告承诺每月中旬通过银行转账的方式支付上月全月工资，但实际并未及时支付，被告辞职，原告应支付经济补偿金，被告工作共计8.5个月，月工资为2400元，原告应支付被告一个月工资的经济补偿金2400元。 根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）第一条、第四条关于企业在岗职工从事非高温作业人员自2015年8月1日起的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发之规定，由于被告2017年5月15日至2018年1月29日在原告处工作期间，原告并没有给付防暑降温费，应当支付，数额为560元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛搜石通电子商务有限公司无需支付被告郭晓芬2017年6月至2018年1月期间拖欠的工资39865.82元； 二、原告青岛搜石通电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭晓芬解除劳动合同经济补偿2400元； 三、原告青岛搜石通电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭晓芬2017年防暑降温费560元。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审判长  赵振飞 审判员  代丛蔚 审判员  侯一佳 二〇一九年六月十日 书记员  杨佳妮 书记员  张玉萍