重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0107民初21041号原告：易小菊，女，汉族，1979年3月16日生，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：庹昌友，重庆佳士律师事务所律师。被告：重庆市格林得斯塑胶有限公司，住所地重庆市九龙坡区凤笙路23号，统一社会信用代码9150010707032692XF。法定代表人：章国志，系被告公司总裁。委托代理人：胡敏，重庆舟济律师事务所律师。委托代理人：黄婷，重庆舟济律师事务所律师。原告易小菊诉被告重庆市格林得斯塑胶有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易小菊的委托代理人庹昌友，被告重庆市格林得斯塑胶有限公司的委托代理人胡敏、黄婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告易小菊诉称：2013年12月7日，原告到被告公司上班，担任车间主任职务，后于2015年9月调任物流部，担任物流部主管职务。原告工资为基本工资6000元加工龄补贴、餐费补贴及其他补贴。2018年7月10日，被告无故扣发6月份的半个月工资，并在2018年8月10继续扣发7月份工资。被告均未向原告作出书面说明也未征得原告同意。同时，被告未安排原告2016年、2017年休年休假，也未支付未休年休假报酬。原告长期周末加班，被告也未支付加班工资。2018年8月17日，原告以被告未支付年休假工资报酬、无故拖欠两个月工资为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2018年8月21日签收。为维护原告的合法权益，原告现依法提起诉讼，请求判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金31870元。被告重庆市格林得斯塑胶有限公司辩称：原告已休完年休假，被告从未安排原告加班，认可未发放原告2018年7月份工资，因盘存期间发现胶箱数额有较大差距，原告系主管人员，待找出实际原因后会如实发放。被告收到了原告邮寄的解除劳动合同通知书，但不认可通知书载明的工资标准及解除事由。经审理查明：2013年12月7日，原告进入被告处工作，双方于2013年12月13日签订《劳动合同书》。原告在被告处先后担任车间主任和物流部主管。2018年8月17日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，称被告扣发原告2018年6月份半个月工资和7月份工资，且未安排原告休2016年、2017年的年休假，也未支付过未休年休假工资报酬，故通知被告解除双方劳动关系。该通知书于2018年8月21日送达至被告处。原告于2018年8月21日就解除劳动关系、未休年休假工资、经济补偿金、工资、加班工资争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年8月29日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂诉至本院。庭审中，原告举示了中国工商银行历史明细清单（2017年1月至2018年9月，发放的是2016年12月至2018年8月的工资），被告对该历史明细清单真实性无异议，也认可发放的是原告2016年12月至2018年8月的工资。经审查，原告2017年1月以来，除2018年6月15日收到工资3093元和9月12日收到工资3836.60元以外，每月收到的工资金额均在5000-6000多元左右，其中2017年9月14日收到的8月工资6614.80元。经计算，原告收到2017年9月至2018年8月的工资共计61678.85元，收到2017年5月至2018年4月的工资共计73447.50元。被告举示了2018年5月至8月的工资表，其中2018年5月工资表载明综合奖金为1500.85元，6月工资表载明综合奖金则为4546.09元，2018年7月的工资表载明该月实发工资金额为6248.20元，原告认可2018年5月、6月工资表的真实性，认可7月工资表的实发工资金额。对于原告于2018年6月15日收到的工资3093元，原告称该笔款项仅为5月份的半个月工资，被告在2018年7月13日发放了5月份剩余的半个月工资和6月份半个月工资。被告予以否认，称已足额发放2018年5月份全月工资，7月13日发放的为6月份全月工资。被告称2018年5月份工资仅为3000余元，是与绩效有关，绩效主要是看原告的工作任务完成情况，账目和实物有无出入，如果无误则绩效工资全额发放，正常情况下每月绩效工资相同，此外还有一些补贴。但被告未能说明综合奖金的具体计算方式，也未举示依据。原被告一致确认如下事实：1.原被告于2013年12月7日建立劳动关系，原告于2018年8月21日办理离职手续；2.被告未发放2018年7月份工资；3.原告2017年7月之前的个人社会保险费扣款金额为326.03元，2017年7月至2018年6月的个人社会保险费扣款金额为353.85元,2018年7月、8月的个人社会保险费扣款金额为384.72元。原告自愿不将大额医保的扣款计算在应发工资中,主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为6374元/月。以上事实，有超时未决定受理案件证明书、银行明细、解除劳动关系通知书、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告认可未发放2018年7月份工资，属于未及时支付劳动报酬，故原告有权依照上述法律规定提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。原告向被告邮寄的《解除劳动关系通知书》上载明了因被告未发放劳动报酬等原因提出解除劳动关系，该通知书也于2018年8月21日送达给被告，双方于该日办理了离职手续，因此原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，双方劳动关系于2018年8月21日解除，被告应当支付原告经济补偿金。根据原告举示的银行历史明细清单可以看出，原告在2017年年1月至2018年5月期间，每月收到的工资数额均在5000-6000多元左右，但2018年6月收到的5月份工资仅为3093元。且从被告举示的2018年5月、6月工资表来看，2018年5月工资中综合奖金为1500.85元，6月工资表载明综合奖金则为4546.09元，被告未说明原告2018年5月综合奖金的具体计算方式，也未举示相关证据予以证明，应当承担举证不利的后果。因此本院认为被告未足额支付原告2018年5月份的工资。根据计算，原告在此之前12个月的平均工资为6469.84元〔（73447.50元+326.03元×2个月+353.85元×10个月）÷12个月〕。被告还应支付原告2018年5月份工资3022.99元（6469.84元-3093元-353.85元）。现被告认可未支付2018年7月份工资6248.20元，则应当支付给原告。上述两笔未付款项加上被告已经支付给原告的2017年8月22日至2018年8月21日的工资款项和原告的个人社会保险费68539.74元〔（6614.80元+326.03元）÷21.75天×8天）+61678.85元+353.85×10个月+384.72元×2个月〕，共计77810.93元（3022.99元+6248.20+68539.74元），原告的平均工资为6484.24元/月（77810.93元÷12个月），原告主张按照6374元/月计算解除劳动关系前12个月平均工资，本院予以尊重。现原被告双方一致确认于2013年12月7日建立劳动关系，原告在被告处工作满4年半不足5年，故被告应当支付原告经济补偿金31870元（6374元/月×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆市格林得斯塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告易小菊经济补偿金31870元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  刘 宇二〇一九年六月十一日法官助理  杨雪莉书 记 员  郭耘彤