南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初2720号原告：王克勤，男，1966年7月2日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。被告：南京汇盈鸿物联网科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区洪武路359号1511、1512、1515室。法定代表人：许翱，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶家勇，该公司经理。原告王克勤与南京汇盈鸿物联网科技有限公司（以下简称汇盈鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王克勤，被告汇盈鸿公司的委托诉讼代理人陶家勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王克勤向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年9月12日至2018年11月12日期间的工资16000元（8000元*2个月）；2、被告支付2018年10月12日至2018年11月12日期间未签订劳动合同的双倍工资8000元；3、被告支付2018年11月13日至12月31日期间的工资12000元；4、被告支付原告垫付的加盟商领照、租房、代帐会计的工资合计8400元。事实和理由：原告于2018年9月12日入职被告公司至2018年12月，期间被告未与原告签订劳动合同，并拖欠工资。为维护原告合法权益诉至法院，请求判如所请。被告汇盈鸿公司辩称：原告是2018年9月20日到被告处上班，到10月28日结束，双方于10月29日签订了合作协议。当时招聘原告时口头约定试用期一个月，试用期工资是4000元/月。在双方签订的合作协议里考虑到合作的关系，所以约定了8000元的工资。上述工资被告已经支付完毕，在合作协议中已进行了抵冲。关于8400元的垫付费用，被告不清楚，也与被告无关。经审理查明，原告王克勤于2018年9月15日入职被告汇盈鸿公司，被告未与原告签订书面劳动合同，双方口头约定试用期一个月，试用期工资4000元。2018年10月29日，被告（甲方）与原告及另案当事人殷翔、李建青（三人共同作为乙方）签订《合作协议书》，约定，经甲乙双方商定，就合作成立南京＿＿＿有限公司（暂定名，具体由乙方负责）达成以下协议：“一、甲方出资15万元，乙方出资85万元，合作注册成立公司，其中甲方占股15%，乙方占股85%。二、甲方出资的方式为提供咖啡机（以勒—F308D）15台，每台价值为3万元整，其中2万元为乙方支付甲方货款，余额1万元自动转成股份的投资款，每台2万元的支付方式为在咖啡机加盟或销售后五个工作日内支付1.5万元，三个月内支付0.5万元，乙方出资85万元，由乙方决定出资方式和方法，乙方保证在三个月内加盟或销售10台。……”2018年11月1日，被告（作为甲方）与原告及另案当事人殷翔、李建青（三人共同作为乙方）签订《补充协议》，就2018年10月29日所订协议补充约定如下：“一、甲方全力配合乙方成立合作公司，自2018年11月1日起，甲方在南京的9台咖啡机由乙方管理，乙方可根据需要，全权决定是否变更经营场所或继续经营，其收入和支出均由乙方负责，所需员工的人员数量及员工工资发放等事宜也均由乙方负责。二、因甲方尚欠乙方工资：王克勤8千元、殷翔8千元，李建青6千元，经商定双方在合约中的由甲方投资的15台咖啡机中拿出二台由乙方各人承包销售一台，在2019年4月1日前，不论是否销售，二人承诺：王克勤、殷翔支付给甲方2.2万元、李建青的工资由甲方在春节前支付。……”2019年3月1日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于当日作出宁秦劳人仲不【2019】78号不予受理通知书，决定对该案不予受理。原告于法定期限内诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，2018年11月21日，被告的法定代表人许翱与原告及另案当事人殷翔共同设立南京汇正源物联网科技有限公司，该公司股东为原告、殷翔与许翱，原告为该公司法定代表人。该公司经营范围为：物联网技术开发；咖啡机、日用百货、食品销售等。以上事实，有不予受理通知书、合作协议书、补充协议、工商查询信息以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告的劳动关系存续时间，原告主张被告支付工资的诉请能否支持；2、原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉请是否有事实及法律依据。针对第1个争议焦点，本院认为，首先，关于原、被告的劳动关系存续时间，被告虽主张原告的入职时间为2018年9月20日，但其作为用人单位并未提交相关证据予以证实，故本院酌情采信原告的陈述，确认原告的入职时间为2018年9月15日。2018年10月29日，原、被告签订《合作协议书》，就合作成立公司的出资金额、出资方式及双方权利义务等相关事宜进行了书面约定。之后，原、被告就该合作协议的未尽事宜签订了《补充协议》。2018年11月21日，南京汇正源物联网科技有限公司注册成立，原告及另案当事人殷翔为该公司股东，原告为该公司法定代表人。综上，本院认为，自2018年10月29日原、被告签订《合作协议书》之日起，原、被告之间的劳动关系已协商终止，双方基于平等民事主体的身份建立了合作关系，故原、被告之间的劳动关系起止时间应为2018年9月15日至2018年10月28日。原告现诉请要求被告支付2018年10月28日之后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。其次，关于原告主张的入职之后至2018年10月28日期间的工资，原、被告在《补充协议》中已明确尚欠原告的工资数额为8000元，该金额应认定为原告入职之后至2018年10月28日期间的工资，被告现辩称，双方已协商将该工资款抵冲被告的部分出资款，对此本院认为，国家保护劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式向劳动者及时足额支付工资。本案中，被告自原告入职起未能及时足额向原告支付劳动报酬，双方虽签订《合作协议》，但之后的《补充协议》对《合作协议》的履行内容部分变更，将拖欠的原告工资与被告出资款进行抵扣，考虑到原、被告在上述协议的实际履行中产生了经济纠纷，被告已另案起诉原告返还咖啡机货款，从切实保护原告在与被告劳动关系存续期间合法权益的角度出发，本院对于原告要求被告支付入职之后至2018年10月28日期间工资的诉请予以支持，被告应当按照双方约定金额支付上述期间的工资8000元。针对第2个争议焦点，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告入职之后截止2018年10月28日，被告确实未与原告签订书面劳动合同，故对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，本院予以支持。原告主张其月工资标准为8000元，被告当庭认可双方曾口头约定试用期一个月，试用期工资标准为4000元。综合考虑双方陈述、原告的入职时间及双方协议确定的工资金额，本院酌情认定原告的试用期为一个月，试用期内月工资标准为4000元，转正后月工资标准为8000元。综上，被告应支付原告2018年10月15日-2018年10月28日期间的二倍工资具体计算为：8000元/月÷31天×14天=3612.9元。原告主张被告支付其垫付的加盟商领照、租房、代帐会计的工资合计8400元，既未举证证明该部分支出与本案劳动争议纠纷的关联性，也未就费用支出举证证明，故本院对原告该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第一条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京汇盈鸿物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王克勤2018年9月15日至2018年10月28日期间的工资8000元；二、被告南京汇盈鸿物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王克勤2018年10月15日至2018年10月28日期间的二倍工资3612.9元；三、驳回原告王克勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  陈歆二〇一九年六月四日见习书记员  石莹