广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0403民初860号 原告：广西梧州双钱实业有限公司，住所地广西梧州工业园区工业大道1号，统一社会信用代码：91450400199133395N。 法定代表人：蒋神州，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄善康、傅欣，广西正立律师事务所律师。 被告：罗展翅，男，1978年8月18日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：黄艳莉，广西顺景律师事务所律师。 原告广西梧州双钱实业有限公司与被告罗展翅劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西梧州双钱实业有限公司的委托诉讼代理人黄善康、傅欣，被告罗展翅及其委托诉讼代理人黄艳莉到庭参加庭审活动。本案现已审理终结。 原告广西梧州双钱实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告于2019年2月21日解除劳动关系。2.判决原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。 事实和理由：被告系自动申请调岗，不存在原告在被告不知情的情况下调整其岗位的情况。被告自入职原告处工作以来，一直从事销售工作。原告于2015年1月1日任命被告为终端二部主管，负责梧州市内门店、加盟业务及销售业务。终端二部于2018年10月23日更名为连锁经营部。2018年12月14日，被告通过OA办公系统向原告申请岗位异动，申请自2019年1月1日起到梧州销售部担任区域经理一职，原告于2018年12月18日同意被告的申请，之后原、被告双方签订了期限为2019年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》，对工作地点、工作时间、岗位、薪酬进行了约定。被告于2019年1月2日到梧州销售部报到上班，于2019年1月4日开通了所在部门的定位考勤系统，之后被告按所在部门的要求进行考勤，按时参加部门例会，正常开展工作至2019年2月21日自动离职。其中，2019年1月4日被告通过OA办公系统请补休假1小时；2019年1月7日被告通过0A办公系统请补休假半天；2019年1月8日被告加入梧州销售部的工作微信群“双钱龟苓膏梧州办工作群”，在微信群中交流工作情况，按通知参加部门例会；2019年1月22日被告通过0A办公系统申请出差，2019年1月23日被告出差到南宁与广西中石化联系业务，2019年1月24日被告通过0A办公系统汇报了本次出差谈判情况并填写《管理人员差旅费用报销单》向原告报销差旅费；2019年2月18日被告通过0A办公系统填报《广西中石化双钱市场活动申请报告》汇报销售情况。被告到梧州销售部工作至其自动离职，从来没有对该工作岗位提出过任何异议。被告在2019年2月15日签收《2019年1月工资签收单》后也没有提出过异议。 原告不存在改变被告工资构成、降低工资待遇的情况。首先，根据原、被告双方在2019年1月1日签订的《劳动合同》第四条的约定可知，被告的工资、奖金执行公司的薪酬管理制度，因被告在梧州销售部担任区域经理职务，应执行公司通过民主程序制定于2018年4月1日生效的《双钱营销中心营销人员薪酬方案》。根据薪酬方案的约定，被告的基本工资从1680元/月调升至1800元/月，且增加绩效工资600元/年和福利补贴600元/月，原告不但没有降低被告的工资待遇，反而大幅度提高了被告的工资待遇。其次，不论调整岗位前还是调整岗位后，被告的工作性质归根到底都是销售，每月收入情况除了基本工资外，大部分依靠销售提成所得。根据薪酬方案的约定，2019年1月的业绩奖金同比2018年1月也有提高，只是销售的业绩奖金由按月发放调整为按季度发放，原告依据该薪酬方案和劳动合同约定向被告支付劳动报酬符合法律规定。 被告系自动离职，原告不需要向其支付经济补偿金。首先，被告于2019年2月21日提出解除双方的劳动合同，原告于2019年2月22日收到《解除劳动合同告知书》，并于2019年2月27日进行回复，核实了被告的工资发放情况，并要求被告五个工作日内回公司办理离职手续。于2019年3月12日再次函告被告办理离职手续及怠于履行的处理后果，但被告一直没有答复原告，公司视为其自动离职。根据《劳动合同法》的相关规定，被告自动离职，原告不需要向其支付经济补偿金。其次，原告已按照双方签订的《劳动合同》约定按时足额支付被告2019年1月份工资，不需要向被告支付经济补偿金。被告未按《劳动合同法》第三十七条规定提前一个月提出辞职，且未按原告要求办理工作交接手续，若因此给原告造成损失，原告保留追究被告法律责任的权利。 原告向法庭提交的证据有：1.送达回执复印件，拟证明原告签收《仲裁裁决书》的时间。2.《仲裁裁决书》原件，拟证明被告的身份情况；本案已经仲裁前置程序的事实。3.中恒员工异动申请表（双钱）打印件，拟证明被告于2018年12月14日通过OA办公系统向原告申请岗位异动到梧州销售部担任区域经理一职，是被告自己申请，原告于2018年12月18日同意。4.《劳动合同》原件，拟证明被告申请岗位异动后，原、被告双方于2019年1月1日签订了新的劳动合同，对工作地点、工作时间、岗位、薪酬进行了约定；由于被告先申请岗位异动才签订的合同，双方对岗位异动进行了书面确认。5.《双钱营销中心营销人员薪酬方案》原件；6.双钱领导班子会议纪要原件；7.双钱营销中心营销人员薪酬方案会议记录表原件；证据5-7拟证明原告的薪酬方案通过民主程序制定，合法有效，属劳动合同的有效组成部分；被告于2018年2月8日在会议记录表中也签署同意，该方案对被告有约束力；被告申请到梧州销售部后，其薪酬待遇有了大幅度提高；被告在终端二部的时候固定工资是1680元，岗位异动后的工资是1800元，绩效工资和福利增加了1200元；2019年1月工资发放少是因为薪酬方案规定第一季度的奖金是在第二季度进行发放，被告是2019年1月才到梧州市销售部工作，被告1-3月份的奖金在4-6月份才平均发放，所以工资表无法体现第一季度奖金。8.中恒集团员工请假单（非事假、病假、工伤假）（双钱）打印件2张；9.中恒集团员工出差申请单（梧州双钱）打印件、《关于广西中石化2019年度合同续签谈判情况汇报》打印件、交通银行回单打印件、《管理人员差旅费用报销单》原件、动车票原件2张、广西通用定额发票发票联原件2张、付款通知单打印件；10.广西中石化双钱市场活动申请报告2张打印件；11.罗展翅2019年1月考勤记录表打印件、罗展翅2月考勤记录表打印件；12.证人证言（郭某、黄某）原件、居民身份证（郭某、黄某）复印件；13.微信群聊天记录打印件（已刻录储存在光盘内）；证据8-13拟证明被告主动申请调岗到梧州销售部担任区域经理一职，其以梧州销售部区域经理名义开展工作；被告按所在部门的要求进行考勤，按时参加部门例会，正常开展工作直至自动离职；被告正常使用公司OA办公系统进行办公，从来没有对该工作岗位提出过任何异议。14.2019年1、2月工资签收单原件；15.原告账户在2019年1、2月的交易明细打印件；证据14-15拟证明原告按约定按时足额发放了被告的工资，不存在拖欠的情况。16.《解除劳动合同告知书》原件，拟证明原告于2019年2月22日收到被告的辞职申请书，被告自动申请离职。17.《确认函》复印件、EMS快递单原件（1090205935725）、EMS流程单复印件、《关于回复罗展翅解除劳动合同告知书的确认函》打印件，拟证明原告于2019年2月27日向被告作出了回复，核实了工资按时发放情况，要求被告在5个工作日内办理离职手续，也同意了被告的辞职。18.《告知函》原件、EMS快递单原件（1182558037317）、EMS流程单复印件、《关于罗展翅解除劳动合同的告知函》打印件，拟证明原告于2019年3月12日再次函告被告，被告自2019年2月21日自动离职后，至发函都未办理请假或离职手续，视为自动辞职。19.《关于广西梧州中恒集团股份有限公司协同办公系统的系统安全及权限说明》原件，拟证明OA办公系统具备业务数据防止篡改的功能，保障传输过程的数据安全；管理员无法获取用户密码、电话号码、工资信息、关联系统参数、身份证等数据；OA办公系统只能使用密码登录，不具备其他登录方式，原告不可能进行篡后台改数据的问题。 被告罗展翅辩称，被告于2002年1月开始在原告处工作，一直从事销售工作，被告于2015年1月1日被任命为终端二部（后更名为连锁经营部）主管，作为终端二部部门负责人，负责梧州市内门店、加盟业务、外单位团购及月饼销售业务。2018年1月1日被告与原告签订劳动合同，合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，合同约定工作内容为管理技术工作，工作地点为广西、广东，劳动报酬等事项。在2018年期间，被告的月平均工资10770元，职务为连锁销售经营部主管，作为终端二部部门负责人，负责梧州市内门店、加盟业务、外单位团购及月饼销售业务。2019年1月1日双方签订劳动合同，约定合同期为2019年1月1日起至2019年12月31日,工作内容为管理技术工作，工作地点为广西、广东，劳动报酬等事项，职务为连锁经营部主管，作为部门负责人，负责梧州市内门店、加盟业务、外单位团购及月饼销售业务。原告克扣被告工资，2019年月平均工资仅为1210.27元，将被告的职务由连锁经营部主管负责人单方面变更为梧州销售部区域经理。原告未按劳动合同约定支付劳动报酬，未及时足额支付工资，迫使被告于2019年2月21日提出解除劳动合同。原告应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十五条规定向被告支付劳动报酬和经济补偿金，支付赔偿金。 原告在未与被告协商一致、没有双方签订书面变更文件的情况下，将被告的职务由连锁经营部主管负责人单方面变更为梧州销售部区域经理，将被告月平均工资10770元变更为1210.27元，违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，变更无效。被告对变更不予认可，且在合理期限内向原告提出了异议。被告2019年1月份的薪资单是在2019年2月16日才拿到，被告发现该工资数额明显少于合同约定的工资，并且发现自己所在部门由连锁经营部变为梧州销售部，被告被迫于2019年2月21日向原告提出了解除劳动合同。按照薪资单的规定，被告可以在7日内向其提出核查、异议。被告在2019年1月24日填写出差报销单时，发现自己所在部门由连锁经营部变为梧州销售部，被告于2019年2月21日向原告提出了解除劳动合同。即被告在合理期限内向原告提出了异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》（四）第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月……。被告在发现合同的约定变更后，在不超过一个月的时间向原告提出了异议即解除合同，被告的行为符合法律规定。 原告提供的由其0A系统打印出来的材料，不能作为本案定案的证据。首先，0A系统终端、数据由原告管理和掌控，被告不可控制，原告可以在后台进行相关的操作。其次，0A系统中的文件实质为电子证据，根据电子证据脆弱性的特点，该数据修改简单且不留下痕迹。最后，被告不认可该0A系统中的文件。综上，请求维持梧劳人仲字[2019]第105号仲裁裁决书，确认被告罗展翅与原告广西梧州双钱实业有限公司于2019年2月21日解除劳动关系，判决原告广西梧州双钱实业有限公司向被告罗展翅支付2002年1月至2019年2月共17.5个月经济补偿金187215元，驳回原告的所有诉讼请求。 被告向法庭提交的证据有：1.《劳动合同》原件2份（2018年1月1日、2019年1月1日），拟证明被告的工作内容和工作地点、劳动报酬，发放工资的时间。2.《关于组织架构调整及人员聘任的通知》（附组织结构图）复印件，拟证明被告自2015年1月1日起为终端二部主管，负责梧州市内门店、加盟业务、外单位团购及月饼销售业务。3.《关于修改公司部分中心、部门名称的通知》复印件，拟证明2018年10月23日起终端二部更名为连锁经营部。4.广西梧州双钱实业有限公司旺城店的营业执照复印件、食品经营许可证复印件；广西梧州双钱实业有限公司牡丹店的营业执照复印件、食品经营许可证复印件；广西梧州双钱实业有限公司豪苑店的营业执照复印件、小餐饮登记证复印件；广西梧州双钱实业有限公司西江路丽港店的营业执照复印件、食品经营许可证复印件；广西梧州双钱实业有限公司广宇旗舰店的营业执照复印件、小餐饮登记证复印件；广西梧州双钱实业有限公司白云山店的营业执照复印件、食品经营许可证复印件；梧州双钱保健食品罐头有限公司第二门市部的营业执照复印件、食品经营许可证复印件；拟证明被告为连锁经营部即原来的终端二部主管，负责门店业务，履行连锁经营部主管负责人职责；营业执照、食品经营许可证上的名字都是被告的名字，目前为止上面的负责人名字都没有改变，证明至被告离职之日起都是担任这些门店的负责人及工作，负责梧州市内门店、加盟业务、外单位团购件及月饼销售业务。5.薪资单（2018年1-3月、2018年5-7月）原件、工资签收单原件（2018年8月-2019年1月）原件，拟证明被告的工资数额，原告未及时足额支付被告的工资；原告单方面变更被告的工资、工作岗位，被告收到工资后有7日的异议期，被告在合理期限内以解除劳动合同来提出异议。6.交通银行个人客户交易清单原件，拟证明被告的工资数额，原告未及时足额支付被告的工资，原告单方面变更被告的工资、工作岗位。7.《广西梧州双钱实业有限公司关于张峻玮的任职通知》打印件、《广西梧州双钱实业有限公司关于叶震寰的聘任通知》打印件、《广西梧州双钱实业有限公司关于聂俊的聘任通知》打印件，拟证明被告的职务变动是要出公告的，别人的都有公告，但没有关于被告的公告，证明被告的岗位没有变动。8.《双钱公司劳动合同发放表》复印件，拟证明被告属于连锁经营部的人员。 经过开庭质证，对原告提供的证据，被告的质证意见为：对证据1、2、4没有异议。对证据3有异议，不认可，该证据属于OA系统打印出来的文件，OA系统的文件是电子证据，容易修改，由原告控制，不可靠。认可证据5、7，不认可证据6，酬薪方案不针对梧州地区；使用范围明确除终端一、二部、电商部、海外部；不能证明酬薪有大幅度提高，也无法体现是否民主程序制定。不认可证据8-10，该组证据是由原告的OA系统打印出来的文件，属于电子证据，是原告自己控制的，修改不留痕迹。认可证据11，但只能证明被告按时考勤，无法证明其他内容。不认可证据12，证人与原告有利害关系，证人证言不可信。不认可证据13，属于电子证据，无法核实真实性，里面人员也无法核实。认可证据14，但不能证明足额发放被告工资，恰巧证明原告克扣了被告工资，并且没有按时、按照劳动合同约定支付劳动报酬。对证据15认可，但不能证明足额发放被告的工资。认可证据16，但不能证明是被告自动离职，被告是由于原告没有按时发放工资、克扣工资而被迫提出辞职申请，该证据第三行就是被告解除劳动合同的理由。对证据17，确认函的OA流程不认可，其他认可。对证据18，告知函的OA流程不认可，其他认可，对证明的内容有异议，劳动合同法没有视为自动离职的说法。不认可证据19，该证据不是原件，是软件开发公司自己出具的，对产品具有宣传作用，不可靠，不足以证明OA系统的文件真实。OA系统打印的文件，只是在上面盖了原告公司的章，原告没有提供原件核实，不能证明仅由被告控制。 对被告提供的证据，原告的质证意见为：对证据1没有异议，2018年的合同已经到期，2018年12月14日被告自己通过OA系统申请调岗，申请调岗后才签新合同。对证据2没有异议，该证据的组织结构图里，营销中心包括终端二部及梧州办事处，梧州办事处即现在的梧州销售部。对证据3没有异议，原来公司结构图的梧州办事处，已经更名为梧州销售部。对证据4没有异议，但对证明被告离职前负责终端二部业务不认可，这些营业执照都是在申请调岗之前办理的，不能证明2019年1月1日后被告还在终端二部工作。对证据5没有异议，但对证明内容有异议，原告是按时足额发放工资；被告提到单方面变更工资和工作岗位不是事实，从原告提交的2019年1月工资签收单和被告提交的工资单都明确记载被告所在部门是梧州销售部，2018年12月份前的部门是写连锁经营部，也就是原来的终端二部，印证了是被告自行申请调岗，并不存在原告单方面调岗和调工资的情况。对证据6没有异议，但对证明的内容有异议，原告按照合同约定按时足额发放工资，不存在单方面变更被告工资和岗位的问题，该证据可以看出原告在2019年2月份已经发放了1月份的工资，至2019年2月21日被告提出离职都没有提出书面异议，只是在2019年2月21日给原告邮寄辞职申请书，并不能视为对工资提出异议。对证据7的真实性没有意见，但对合法性、关联性有异议，与本案无关，刚刚被告也说了是通过OA系统打印的，也印证了被告可以正常使用OA系统。证据8的真实性无法确认，对证明的内容有意见，只能证明这7个人是重新签订劳动合同，但并不能证明被告还是连锁经营部人员，具体的工作岗位及部门应以被告申请调岗后为准。 以上证据没有争议的部分，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，有争议的部分本院结合案情予以综合审查和认证。 根据当事人的陈述、举证及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 原告于2002年1月开始为被告缴纳社会保险，双方的劳动合同一年一签，最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2015年1月1日起原告任命被告为终端二部主管，负责管理终端二部。终端二部负责梧州市内门店、加盟业务、外单位团购及月饼销售业务。2018年10月23日，终端二部更名为连锁经营部。2018年，被告的月平均工资为10770元，工资构成为底薪1680元/月+奖金+年资津贴180元/月+交通津贴50元/月。2019年，被告1月的应发工资为3190元，扣缴金额1524.2元，实发工资为1665.8元，工资构成为底薪1800元/月+绩效工资600元/月+市内交通补助400元/月+电话补助200元/月+业绩奖金，业绩奖金按季度结算。2019年2月21日，被告以原告没有按照劳动合同约定支付其2019年1月的工资为由，向原告寄出《解除劳动合同告知书》，要求解除2019年的劳动合同，同时要求原告支付经济补偿金。原告于2019年2月22日收到该《解除劳动合同告知书》，并于2019年2月27日向被告寄出《确认函》，通知被告在收到该函之日起5个工作日内回公司办理离职手续。被告在原告公司工作至2019年2月21日。 2019年3月，罗展翅向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人于2019年2月21日解除劳动关系。2.支付2019年1月份工资差额7508元。3.支付2002年1月至2019年2月共17.5个月的经济补偿金187215元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认申请人罗展翅与被申请人广西梧州双钱实业有限公司于2019年2月21日解除劳动关系；二、被申请人广西梧州双钱实业有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人罗展翅解除劳动关系17.5个月经济补偿金187215元；三、驳回申请人罗展翅的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内向本院提起诉讼。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告于2018年12月14日自行申请调整岗位，自2019年1月1日起从连锁经营部主管调整为梧州销售部区域经理，但原告所依据的证据基本为电子文档，没有被告签字确认，未能充分证实系被告自行申请调岗，且被告对原告所依据的证据不予认可，认为其对岗位调整并不知情，故本院对原告的主张不予支持。原告在没有与被告协商一致的情况下调整被告的工作岗位，并据此改变被告2019年的工资构成，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，故原告应按照被告原来的工作岗位原来的工资构成支付被告2019年的工资。被告2018年的工资构成为底薪1680元/月+奖金+年资津贴180元/月+交通津贴50元/月，被告主张其2019年1月的工资为9893元，包括基本工资1680元、奖金7973元、年资津贴190元、交通补贴50元，而原告对被告2019年1月的奖金问题没有明确说明，也没有提供相关的依据。因有关工资的证据由用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故本院依法确认被告2019年1月的应发工资为9893元（底薪1680元+奖金7973元+年资津贴190元+交通补贴50元）。被告要求原告支付2019年1月的工资差额，也因原告没有提供2019年1月各代缴款项的依据及扣缴比例，导致无法精确核算被告在2019年1月应扣缴的款项总额，该不利后果应由原告承担，本院依法确认原告应支付被告2019年1月的工资差额为6703元（应发工资9893元-扣缴金额1524.2元-已发工资1665.8元）。 被告因原告没有按照原来的工资构成及时足额支付其2019年1月的工资，于2019年2月21日提出解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告对于2019年2月21日解除双方的劳动关系没有异议，本院依法确认原、被告之间的劳动关系于2019年2月21日解除。经核算，劳动合同解除前十二个月（2018年2月-2019年1月）被告的平均工资为11060.25元。原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为193554.38元（11060.25元/月×17.5个月），被告请求原告支付187215元没有违反法律规定，本院依法予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告广西梧州双钱实业有限公司与被告罗展翅于2019年2月21日解除劳动关系； 二、原告广西梧州双钱实业有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告罗展翅支付经济补偿金187215元； 三、原告广西梧州双钱实业有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告罗展翅支付2019年1月的工资差额6703元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西梧州双钱实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  李懿桃 二〇一九年六月二十七日 书记员  郭晓雯 附录相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。