天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初15522号原告：宋毅，男，1983年12月11日出生，汉族，通号工程局集团机电技术有限公司职员，住天津市河东区。委托诉讼代理人：赵鑫，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津市中环系统工程有限责任公司，住所天津市河西区体院北环湖中道9号。法定代表人：丁金婵，总经理。委托诉讼代理人：尚斌，天津华盛理律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。原告宋毅与被告天津市中环系统工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。宋毅及其委托诉讼代理人赵鑫、天津市中环系统工程有限责任公司的委托诉讼代理人王宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋毅向本院提出诉讼请求：1.天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年5月27日至2017年4月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额250937.50元；2.天津市中环系统工程有限责任公司支付2015年4月27日至2017年4月26日的休息日加班费74712.64元；3.天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年、2017年未休年假工资10488.50元；4.天津市中环系统工程有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金252720元；5.本案诉讼费用由天津市中环系统工程有限责任公司承担。事实与理由：宋毅于2009年5月在天津市中环系统工程有限责任公司的关联企业天津市电视技术研究所有限公司工作，该电视研究所与天津市中环系统工程有限责任公司的股东均为天津中环电子信息集团有限公司。2013年11月电视研究所将宋毅的劳动关系转移至天津市中环系统工程有限责任公司，宋毅开始向天津市中环系统工程有限责任公司提供劳动，并由天津市中环系统工程有限责任公司缴纳社会保险。在职期间，天津市中环系统工程有限责任公司并未依法与宋毅签订书面劳动合同，经常安排宋毅加班但并未依法支付加班费，也未安排宋毅休带薪年假。天津市中环系统工程有限责任公司于2017年4月26日无故单方解除与宋毅的劳动关系。天津市中环系统工程有限责任公司的行为侵害了宋毅的合法权益，宋毅向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委受理开庭后，作出津劳人仲裁字[2018]第273号裁决书，宋毅认为裁决书有误，故提起诉讼。宋毅提交如下证据：1.解除劳动合同证明书复印件1张，证明宋毅与天津市中环系统工程有限责任公司存在劳动关系，天津市中环系统工程有限责任公司无故与宋毅解除劳动关系；2.从事专业工作年限证明和无违反职业道德证明复印件2张、2015年一级注册消防工程师报名表复印件1张、2017年一级建造师执业资格考试报名表复印件1张，证明宋毅与天津市中环系统工程有限责任公司存在劳动关系，宋毅在天津市中环系统工程有限责任公司处工作8年；3.天津市电视技术研究所有限公司企业法人变更登记申请事项复印件1张、公司备案申请书复印件1张、职代会决议复印件1张、监事会决议复印件1张、股东会决议复印件1张、董事会决议复印件1张、出资情况表复印件1张，证明天津市中环系统工程有限责任公司与天津市电视技术研究所有限公司的投资人均为天津市中环电子信息集团有限公司，天津市中环系统工程有限责任公司与天津市电视技术研究所有限公司为关联公司，宋毅非本人原因，被安排在天津市中环系统工程有限责任公司处工作，宋毅在天津市电视技术研究所有限公司工作期间的工龄，应当与在天津市中环系统工程有限责任公司处工作的工龄连续计算；4.天津市中环系统工程有限责任公司企业信息公示报告复印件15张、天津市电视技术研究所有限公司企业信用信息公示报告复印件13张、每日新报关于张青等25名天津市管干部任前公示的电脑截屏复印件1张，证明天津市中环系统工程有限责任公司的法定代表人丁金婵担任天津市中环系统工程有限责任公司处经理、同时担任天津市电视技术研究所有限公司的经理、董事，天津市电视技术研究所有限公司的法定代表人孙桂华同时担任被告处董事，两个公司的投资人均为天津市中环电子信息集团有限公司，实际控制人及领导人员一致；5.天津银行账户明细单复印件7张、完税证明复印件2张，证明天津市中环系统工程有限责任公司每月向宋毅发放3800元基本工资，该部分工资以银行转账的方式由天津市电视技术研究所有限公司代发，2017年1月20日天津市中环系统工程有限责任公司向宋毅发放年终奖8万元，由天津市电视技术研究所有限公司代发；6.社会保险缴费证明复印件1张、天津市社会保险参保人员缴费查询清单复印件1张、2017年4月工资条复印件1张，证明天津市中环系统工程有限责任公司与宋毅存在劳动关系，天津市中环系统工程有限责任公司每月以现金方式向宋毅发放部分工资4412.50元并为宋毅缴纳社保、公积金；7.中国工商银行明细复印件1张、微信截屏复印件1张，证明2017年2月天津市中环系统工程有限责任公司向宋毅发放2016年年终奖金10万元，转账人员为天津市中环系统工程有限责任公司员工李璠；8.专业技术资格评审表复印件11张、社保缴费明细截屏复印件14张，证明宋毅2009年5月入职天津市中环系统工程有限责任公司关联公司天津市电视技术研究所有限公司；9.项目经理变更申请复印件1张、办税委托书复印件1张、税收完税证明复印件3张、企业办税人员列表复印件2张、电子邮件截屏复印件3张、工程量清单投标报价复印件1张、投标单位授权委托书复印件1张，证明宋毅在天津市中环系统工程有限责任公司担任项目经理，所从事的工作为天津市中环系统工程有限责任公司的业务组成部分，双方存在劳动关系；10.仲裁裁决书复印件4张，证明经过仲裁程序及仲裁结果。天津市中环系统工程有限责任公司辩称，天津市中环系统工程有限责任公司与宋毅不存在劳动关系。天津市中环系统工程有限责任公司仅是借用宋毅一级建造师的资质证书，每月向宋毅支付固定的借用证书补贴费用。宋毅从未在天津市中环系统工程有限责任公司处出勤并提供劳动，更不存在加班的情况，所以其主张加班费、未休年假工资没有事实依据。虽然天津市中环系统工程有限责任公司自2013年12月开始为宋毅缴纳社会保险并按月支付补贴，但上述费用是借用宋毅资质的报酬。由于双方不存在劳动关系，天津市中环系统工程有限责任公司也没有与宋毅解除关系，故不存在解除劳动关系的事实基础。宋毅自2017年4月将其资质撤走，不允许天津市中环系统工程有限责任公司再使用其建造师证，此后双方再无往来，所以宋毅主张违法解除劳动合同并不存在，要求二倍工资差额没有依据，且该申请已过仲裁时效。同意仲裁裁决，没有就裁决书提起诉讼，不同意宋毅的诉讼请求。天津市中环系统工程有限责任公司提交如下证据：1.员工考勤记录复印件68张，证明宋毅、天津市中环系统工程有限责任公司不存在劳动关系，天津市中环系统工程有限责任公司无宋毅出勤记录；2.建造师说明复印件1张，证明宋毅具备一级建造师注册证书，2013年12月天津市中环系统工程有限责任公司开始借用宋毅的建造师注册证书；3.一级建造师补贴发放表复印件1张，证明天津市中环系统工程有限责任公司自2013年12月开始向宋毅发放借用证书的补贴，标准为每月400元；4.计算机项目经理证说明复印件1张，证明2014年开始宋毅持有计算机信息系统集成项目经理证；5.补贴登记表复印件57张、记账凭证复印件3张、2017年中环系统工资发放表复印件3张，证明补贴发放情况，宋毅、天津市中环系统工程有限责任公司之间不存在劳动关系，天津市中环系统工程有限责任公司支付的报酬仅为补贴而非劳动报酬，员工并未实际出勤，所支付的报酬在记账凭证中是其他应付款记录的，并非是工资；6.使用公章登记表复印件2张，证明天津市中环系统工程有限责任公司未向宋毅出具过从事专业工作年限证明及无违反职业道德证明；7.劳动合同书复印件1份、银行流水复印件17张，证明即使李璠与宋毅存在资金往来也与天津市中环系统工程有限责任公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认证意见如下：宋毅提交的证据3、4、5、6、7，天津市中环系统工程有限责任公司提交的证据1、2、3、5、6，未提交充分证据佐证，不能达到证明目的，本院不予采信；宋毅、天津市中环系统工程有限责任公司提交的其他证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：盖有天津市中环系统工程有限责任公司印章，落款时间分别为2015年10月26日、2017年6月20日的《从事专业工作年限证明和无违反职业道德证明》显示，宋毅在天津市中环系统工程有限责任公司工作。2015年一级注册消防工程师报名表、2017年一级建造师执业资格考试报名表显示，宋毅的工作单位为天津市中环系统工程有限责任公司，上述两张报名表也均有天津市中环系统工程有限责任公司盖章确认。2017年6月1日出具的天津市社会保险缴费证明显示，宋毅的参保单位是天津市中环系统工程有限责任公司。天津市中环系统工程有限责任公司开具的《解除劳动证明书》显示，本单位与宋毅签订的4年期限劳动合同，“由于乙方提出原因于2017年4月26日解除”，本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为2013年12月1日至2017年11月30日。宋毅以天津市中环系统工程有限责任公司为被申请人，向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年5月27日至2017年4月26日的未签劳动合同二倍工资差额250937.50元，2015年4月27日至2017年4月26日休息日加班费74712.64元，2016年、2017年未休年休假工资10488.50元，违反解除劳动合同赔偿金252720元。该委2018年4月17日受理后，天津市中环系统工程有限责任公司提出宋毅的请求无事实与法律依据，且其仲裁请求已经超过法律规定的诉讼时效，请求仲裁委予以驳回。该委经审理，作出津劳人仲裁字[2018]第273号裁决书，裁决天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年未休年休假工资1390.80元、2017年未休年休假工资312.64元、违反解除劳动合同赔偿金23800元，其他仲裁申请未予支持。本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于是否存在劳动关系问题，综合《从事专业工作年限证明和无违反职业道德证明》、2015年一级注册消防工程师报名表、2017年一级建造师执业资格考试报名表、天津市社会保险缴费证明、《解除劳动证明书》等证据，可以确认宋毅与天津市中环系统工程有限责任公司2013年12月1日至2017年4月26日存在劳动关系。关于二倍工资差额问题，用人单位自实际用工之日起满一年因己方原因位于劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。宋毅与天津市中环系统工程有限责任公司未签劳动合同时间远超一年，对宋毅要求未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。天津市中环系统工程有限责任公司提交的考勤记录表并未有宋毅的考勤记录，宋毅庭审中称“在工地是没有考勤”，也未提交证据证明存在加班情况，对要求加班费的诉讼请求本院不予支持。关于未休年假工资问题，用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日常工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2016年未休年休假工资已经超过仲裁时效，经本院核对，2017年应支付的未休年假工资也低于仲裁裁决书支持的金额，天津市中环系统工程有限责任公司认可仲裁结果，本院对仲裁书中天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年未休年休假工资1390.80元、2017年未休年休假工资312.64元的裁决项予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，天津市中环系统工程有限责任公司不能提交证据证明系宋毅提出解除劳动合同，也不能证明解除劳动合同前已经通知工会，故天津市中环系统工程有限责任公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决书裁决赔偿违反解除劳动合同赔偿金23800元并无不当，本院予以维持。宋毅主张的加班费、违法解除劳动合同赔偿金的月工资数额及月份数缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告天津市中环系统工程有限责任公司支付原告宋毅2016年未休年休假工资1390.80元；二、本判决生效之日起七日内，被告天津市中环系统工程有限责任公司支付原告宋毅2017年未休年休假工资312.64元；三、本判决生效之日起七日内，被告天津市中环系统工程有限责任公司支付原告宋毅违法解除劳动合同赔偿金23800元；四、驳回原告宋毅的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宋毅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  张国栋审 判 员  张 铮人民陪审员  张 伟二〇一九年六月二十八日法官助理李佳琪书记员张方靖