广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初1838号原告（互为被告）：肖承信，男，汉族，1964年5月17日出生，身份证住址江西省赣州市信丰县，委托代理人：刘桂雄，广东九麟律师事务所律师，系龙华区司法局指派律师。被告（互为原告）：深圳市宏辉自动化设备有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道石马径社区君新路137号一楼，统一社会信用代码91440300358228771W。法定代表人：李科。委托代理人：孙利华，广东深宏盾律师事务所律师。原告肖承信与被告深圳市宏辉自动化设备有限公司（下称宏辉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年12月28日。二、肖承信的仲裁请求：要求宏辉公司支付1、2017年12月28日至2018年10月5日的平时加班、休息日加班的加班费16388.86元；2、2018年10月5日违法解除劳动关系的赔偿金9880.28元；3、2018年1月28日至2018年10月5日未签劳动合同的二倍工资差额39521.12元。三、宏辉公司的仲裁反请求：要求肖承信1、赔偿设备修理费及间接损失30000元；2、赔偿占用公司宿舍17天的住宿费及水电费1700元。四、仲裁结果：宏辉公司应当向肖承信支付2017年12月28日至2018年10月5日期间加班工资11698.92元、违法解除劳动合同赔偿金9524.04元、2018年1月28日至2018年10月5日未签劳动合同的二倍工资差额39381.9元，驳回肖承信的其他仲裁请求，驳回宏辉公司的全部仲裁反请求。五、肖承信的诉讼请求：与仲裁请求一致。六、宏辉公司的反诉请求：请求确认无须支付仲裁裁决款项，本案诉讼费用由肖承信承担。双方有争议的事项为：七、双方是否签订书面劳动合同：肖承信主张双方未能签订书面劳动合同，宏辉公司不予认可，主张双方已签订书面劳动合同，但因公司管理问题而无法提供。庭审举证时，肖承信提交了一份《员工劳动合同》首页的复印件，用于证明“在宏辉公司处工作的事实”以及“宏辉公司对肖承信装配工的认可”。该证据显示劳动合同期限为2018年1月1日至2018年9月30日，工作岗位为装配工。宏辉公司对该证据的真实性予以认可，主张双方已签订书面劳动合同。庭审时，针对本院关于上述证据来源的询问，肖承信答称“是老板骗我说再签合同就给我钱，我就没有签字，没有答应，在第一页没有写”。综上，可知宏辉公司未能举证证明双方已签订书面劳动合同，因此本院依法采信肖承信的该主张，确认双方未签订书面劳动合同。八、工资结构：肖承信对宏辉公司提供的有肖承信签名的工资表的真实性不予认可，主张不是其本人签名，但表示不申请笔迹鉴定。因此，本院对该组证据的真实性予以确认。根据宏辉公司提供的肖承信签名的2017年12月至2018年10月期间工资表，显示肖承信的工资结构为底薪（深圳市同期最低工资）+加班工资，本院对此予以确认。九、2017年12月28日至2018年10月5日平时加班、休息日加班工资差额：经查，宏辉公司提供的肖承信签名的工资表，记载了加班时数并支付了相应加班工资，该加班时数与宏辉公司提交的加班时数及加班工资计算表显示的加班时数明显不一致。本院认为，根据肖承信的工作岗位、工作性质及所从事行业的特征等，本院依法酌定肖承信2017年12月28日至2018年10月5日期间存在已支付加班工资之外的平均每月平时加班时数差额4小时、休息日加班时数差额32小时，计得宏辉公司应当向肖承信支付2017年12月28日至2018年10月5日期间平时加班工资及休息日加班工资差额共计8021.4元[2130元÷21.75天÷8小时×7.13个月×（4小时×150%+32小时×200%）+2200元÷21.75天÷8小时×2.16个月×（4小时×150%+32小时×200%）]。十、离职前十二个月月平均工资：根据肖承信的银行流水及本院查明的加班工资差额情况，以肖承信2018年1月至7月期间工资为依据，计得离职前十二个月月平均工资为3820.25元{[3298元+1660元+3131元+3163.5元+3500元+3164元+2827元+2130元÷21.75天÷8小时×7个月×（4小时×150%+32小时×200%）]÷7个月}。十一、未签订劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未能签订书面劳动合同。因此，宏辉公司应向肖承信支付2018年1月28日至2018年10月5日未签劳动合同的二倍工资差额35491.36元（3820.25元÷31天×4天+3820.25元×9个月+3820.25元÷31天×5天）。十二、违法解除劳动合同赔偿金：肖承信主张宏辉公司于2018年10月5日将其违法辞退。宏辉公司不予认可，主张肖承信于2018年8月15日至17日连续旷工三天，其已通知肖承信做满2018年8月就解除劳动关系，但之后肖承信不走，后来就安排肖承信做杂工，肖承信不愿意，因此宏辉公司合法解除劳动关系。本院认为，宏辉公司未能提供合法有效证据证明其解除劳动关系的合法性，依法应当承担举证不能的不利后果，故肖承信主张违法解除劳动关系理由成立，宏辉公司应当向肖承信支付违法解除劳动合同赔偿金7640.5元（3820.25元/月×1个月×2倍）。十三、赔偿修理费及间接30000元及住宿费700元：证据不足，不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市宏辉自动化设备有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告肖承信支付2017年12月28日至2018年10月5日期间平时加班工资及休息日加班工资差额共计8021.4元；二、被告深圳市宏辉自动化设备有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告肖承信支付2018年1月28日至2018年10月5日未签劳动合同的二倍工资差额35491.36元；三、被告深圳市宏辉自动化设备有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告肖承信支付违法解除劳动合同赔偿金7640.5元；四、驳回原告肖承信的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市宏辉自动化设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元及被告起诉受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年六月三日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。