江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初399号 原告：侯连波，男，1983年11月9日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：江苏索亚信息科技有限公司，住所地徐州市泉山区解放南路凤鸣花园中组小区2E-222、311室。 法定代表人：马琳，该公司经理。 原告侯连波与被告江苏索亚信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案受理后，因被告江苏索亚信息科技有限公司下落不明，依法转为适用普通程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告侯连波到庭参加诉讼，被告江苏索亚信息科技有限公司经本院公告送达诉状副本、开庭传票等法律文书，公告期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告侯连波向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2018年6月1日至2018年12月31日拖欠的工资29959.39元；2、判令被告支付加班工资26352.48元；3、判令被告支付业务提成300000元。事实与理由：原告于2013年11月8日至2018年12月31日在被告公司从事项目经理岗位工作，被告自2018年6月起以资金紧张为由7个月未发放工资，一直拖欠至今。在原告工作期间，多次加班，被告没有发放加班费。原告与公司签订按照项目提成协议，被告没有兑现。为维护原告的合法权益，故诉至人民法院，请求依法裁判。 被告江苏索亚信息科技有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 原告侯连波为证实自己的诉讼主张，提交了如下证据： 一、加盖徐州市社会保险基金管理中心网上证明专用章的徐州市社会保险单位参保人员缴费证明一份。其上载明单位名称为江苏索亚信息科技有限公司、单位编号为XXXX，单位参保险种为职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费情况为已实缴，本单位职工近36个月参保缴费情况为：侯连波，个人编号XXXXX，身份证号，缴费时间起于2018年3月止于2018年11月，缴费基数26625元，缴费金额10756.55元。 二、加盖江苏索亚信息科技有限公司财务专用章的江苏索亚2018年6月-12月工资单一份。该工资单载明侯连波所在部门为工程部师大，显示侯连波6月出勤天数26天，绩效分数0.78，基本工资3993元，出勤工3993元，绩效工资449.25元，年贴200元，迟到扣款20元，应付工资4622.25元，养老保险220元，医疗保险55元，失业保险13.75元，个税25.01元，实发工资4308.49元；7月出勤天数26天，绩效分数0.78，基本工资3993元，出勤工3993元，绩效工资449.25元，年贴200元，迟到扣款320元，应付工资4612.25元，养老保险250元，医疗保险62.50元，失业保险15.63元，个税23.52元，实发工资4260.60元；8月出勤天数26天，绩效分数0.78，基本工资,3993元，出勤工3993元，绩效工资449.25元，年贴200元，迟到扣款20元，应付工资4622.25元，养老保险250元，医疗保险62.50元，失业保险15.63元，个税23.82元，实发工资4270.30元；9月出勤天数26天，绩效分数0.78，基本工资,3993元，出勤工3993元，绩效工资449.25元，年贴200元，迟到扣款10元，应付工资4632.25元，养老保险250元，医疗保险62.50元，失业保险15.63元，个税24.12元，实发工资4280元；10月出勤天数26天，绩效分数0.78，基本工资,3993元，出勤工3993元，绩效工资449.25元，年贴200元，迟到扣款10元，应付工资4632.25元，养老保险250元，医疗保险62.50元，失业保险15.63元，个税24.12元，实发工资4280元；11月出勤天数26天，绩效分数0.78，基本工资,3993元，出勤工3993元，绩效工资449.25元，年贴200元，迟到扣款10元，应付工资4632.25元，养老保险250元，医疗保险62.50元，失业保险15.63元，个税24.12元，实发工资4280元；12月出勤天数26天，绩效分数0.78，基本工资,3993元，出勤工3993元，绩效工资449.25元，年贴200元，迟到扣款10元，应付工资4632.25元，养老保险250元，医疗保险62.50元，失业保险15.63元，个税24.12元，实发工资4280元。 三、加班工资统计表及钉钉签到表明细，载明原告从2016年7月10日至2018年12月8日的加班统计及钉钉签到情况。 四、《工程协调主管岗位职责与绩效考核》、业务提成统计表及汇总表。 被告江苏索亚信息科技有限公司未到庭对原告提交的证据进行质证。 被告江苏索亚信息科技有限公司未提交证据。 根据原告举证及陈述，结合本院查证，本院确认如下事实： 被告江苏索亚信息科技有限公司系由马琳出资设立的自然人独资公司，该公司成立于2003年6月26日，马琳任法定代表人，该公司登记的住所地为徐州市。 原告侯连波自2013年11月8日入职被告江苏索亚信息科技有限公司处从事项目经理岗位工作，被告江苏索亚信息科技有限公司自2018年3月起为原告缴纳社会保险。2018年12月25日，被告江苏索亚信息科技有限公司因法定代表人马琳死亡而停止营业。原告提交的徐州市社会保险单位参保人员缴费证明其社保缴费截至2018年11月。 原告提交的加盖有江苏索亚信息科技有限公司财务专用章的江苏索亚2018年6月-12月工资单显示其2018年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月实发工资分别应为4308.49元、4260.60元、4270.30元、4280元、4280元、4280元、4280元。在原告工作期间，月均工资为4632.25元，日平均工资为212.98元，自2016年7月至2018年12月，原告加班应发加班工资为21404.49元。 在2016年4月12日，被告出台了《工程协调主管岗位职责与绩效考核》，确定小项目业务提成按照纯利润的8%执行等内容，原告在该考核上签字。 2018年12月28日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏索亚信息科技有限公司支付2018年6月1至12月31日的工资29959.39元等。2019年1月7日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请作出劳人仲不字【2019】第7-5号《不予受理通知书》，以其仲裁申请不具备《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件为由，决定不予受理。 原告以诉称理由诉至本院，因被告江苏索亚信息科技有限公司下落不明，经本院公告送达诉状副本、开庭传票等法律文书，公告期满，被告未到庭参加诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，根据原告侯连波陈述及其提交的工资单，本院确认原告自2013年4月在被告江苏索亚信息科技有限公司工作且实际工作至2018年12月，其后被告江苏索亚信息科技有限公司因其法定代表人马琳死亡导致经营中断，根据2018年6月-12月工资单显示的内容，本院确认被告拖欠原告2018年6月至12月的工资合计为29959.39元。 根据原告在本案中提交的加班和值班证据，本院确认原告主张的加班工资为21404.49元。 虽然被告出台了《工程协调主管岗位职责与绩效考核》，确定了具体考核标准和业务提成比例，但是在被告法定代表人马琳死亡后，与被告存在劳动关系的人员亦向本院提起民事诉讼，致使原告所经手的业务部分所涉及的预算成本、审定金额和纯利润等事实无法核实，原告仅提交了明细和统计清单，缺乏其他材料与之印证，故原告的该项请求缺乏证据证实，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏索亚信息科技有限公司于本判决生效后十日内向原告侯连波支付2018年6月1日至12月31日的工资29959.39元； 二、被告江苏索亚信息科技有限公司于本判决生效后十日内向原告侯连波支付2016年7月至2018年12月加班工资21404.49元； 三、驳回原告侯连波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，财产保全费370元，合计380元，由被告江苏索亚信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  刘现伟 审 判 员  王亚群 人民陪审员  陈秋萍 二〇一九年六月十八日 书 记 员  刘 文