云南省陆良县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0322民初877号原告：云南鸿泰博化工股份有限公司；住所：云南省陆良县大莫古镇太平哨村。（统一社会信用代码：9153030067658902XG）法定代表人：王进杰，该公司董事长。（未出庭）委托诉讼代理人：罗俊，云南同乐律师事务所律师。（特别授权代理）被告：梁艳苹，女，汉族，1987年5月15日生，大专文化，城镇居民，云南省陆良县人，原住陆良县板桥镇后所村委会后所村698号，现住陆良县。原告云南鸿泰博化工股份有限公司（以下简称“鸿泰博公司”）诉被告梁艳苹劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭于2019年4月11日公开开庭审理了本案。原告鸿泰博公司的诉讼代理人罗俊、被告梁艳苹均到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告鸿泰博公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告无需支付被告经济补偿金61442.96元；2、判决原告无需支付被告2018年度年终奖1343.60元；3、由被告承担本案的案件受理费。事实与理由：陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第4号裁决书认定事实错误，裁决结果的第一、四项明显不当。理由如下：―、被告请求原告向其支付解除劳动合同的双倍经济补偿金的仲裁请求没有事实及法律依据。首先，根据民事证据“谁主张，谁举证”的证据规则，被告在仲裁庭审中并未能提供原告单方解除劳动合同的证据，被告仲裁申请书事实理由部分称述的接到公司统计员的电话通知，“由于公司裁员于2018年12月26日公司和你解除劳动合同。”但是仲裁庭审中对该一事实并未提供相应的证据予以证实，事实上原告也并未作出要解除与被告的劳动合同的意思表示。仲裁庭审中，被告自己也亲口陈述了并没有接到原告公司任何人的解除劳动合同的通知，只是自己在车间的操作室桌子上看到了一个关于裁剪人员的通知，陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的陆劳人仲案字（2019）第4号裁定书也仅仅是根据一份《关于生产车间裁剪人员的通知》的复印件就认定了原告作出解除劳动合同的意思表示。原告认为仅仅依据一份复印件，且没有发到被告的手上，车间并未以任何形式通知过被告要解除劳动合同，不能作为解除劳动合同的证据。故被告要求原告按照《中华人民共和国合同法》第八十七条的规定支付经济补偿赔偿金没有事实依据。其次，经济补偿金赔偿金针对的是用人单位违法解除劳动合同的情形。被告并不满足《劳动合同法》第四十二条的规定的可以获得经济补偿赔偿金的六种法定情形之一，故被告要求原告支付两倍惩罚性的经济补偿金无法律依据。二、被告要求原告支付被告2018年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律的规定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，被告在工作期间多次严重违反原告公司的管理规章制度。原告所核发的员工年终奖是根据每个员工的产量数额及出勤率所核算的。被告在2018年的工作中，就有三个月的事假，原告不给被告发放年终奖并无不当。综上所述，陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法判决。被告梁艳苹辩称，针对原告的诉讼请求等做如下答辩：第一条，支付被告经济补偿金61442.96元一事。1、原告分发出的鸿泰博（2018）21号文件具有事实的真实性和依据。2、原告的裁员不符合常理，更没有人性化，况且没有按照劳动合同的签订来与劳动者解除劳动合同，这是对待国家劳动合同法无法履行的确认。3、若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位是违法的。因此原告要为做出的行为负法律责任，支付被告经济补偿金61442.96元是合情合理合法的。请求法庭依法判决，解除双方的劳动合同。第二条，针对原告无需支付被告2018年的年终奖1343.60元，原告所说的理由不构成事实。2018年的年终奖是员工的劳动报酬，《劳动法》第30条①用人单位应当按照劳动合同法和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；②用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付。原告说被告在岗期间多次严重违反公司规章制度，请原告提交证据证明。总之2018年被告上班时间核定的年终奖属于劳动报酬合情合法合理。第三条，本案的案件受理费应该有原告承担支付。被告是本案的受害者弱势群体，因本案至今无经济收入，不作承担。最后辩论：1、请求人民法院依法驳回原告的所有诉讼请求。2、请求人民法院依法确认陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第4号裁定书认定事实具有真实客观依据。3、请求人民法院依法判断被告2018年12月份工资3542.96元未发放，安全风险抵押金390元、安全考核奖金524.40元，合计914.40元未发放，请求法庭以仲裁结果的真实性为依据依法判决为盼。综上所述，原告理应支付被告上述所涉款项共计人民币67243.65元。综合诉、辩双方的观点，本案争议的主要焦点是：原告对被告是否实施过违法裁员行为？陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第4号裁决书是否合法有据以及对该裁决书所确定被告梁艳苹的相关款项依法原告应否予以支付？原告鸿泰博公司围绕其诉讼请求向本院依法提交了以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明及王进杰身份证复印件各一份，证明其诉讼主体资格；2、陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第4号裁决书复印件一份，证明该裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当；3、基本养老保险缴费人员增（减）明细表、陆良县城镇职工医疗保险人员变更申请表、曲靖市失业保险参保职工变更申报表、停保花名册复印件各一份，证明被告并没有在与其解除劳动合同的人员名单内，其对被告并未实施过裁减行为。4、2018年1月至12月岗位技能工资名册一份，证明被告2018年1月至12月中有三个月的事假，事假期间计算基本工资780元，12个月的平均工资为2384.36元。经质证，被告对原告所举证据1、2均无意见；对证据3的三性无意见，但是对证明方向有意见，26号定岗位时没有我的名字，就证明我被裁了；对证据4有意见，它没有给我事假工资，我十二个月平均应发工资3233.84元，实发工资2919.15元。被告梁艳苹针对其答辩观点及理由向本院依法提交了以下证据：1、梁艳苹身份证复印件一份，证明其诉讼主体资格；2、鸿泰博公司（2018）21号文件复印件一份，证明其被裁员的事实；3、陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作陆劳人仲案字（2019）第4号裁决书复印件一份，证明该裁决书认定事实正确，裁决程序合法。经质证，原告对被告所举证据1、3均无意见；对证据2的证明方向有意见。本院认为，原告虽对被告所举证据2的证明方向有意见，但该证据具备证据三性，故本院予以确认并在卷佐证。因被告对原告所举证据1、2均无异议，原告对被告所举证据1、3均无异议，且该证据具备证据三性，故本院对上述证据及陆劳人仲案字（2019）第4号裁决书所认定的基本事实予以确认并在卷佐证。因被告对原告所举证据3、4均有异议，且该证据不具备证据三性，故本院不予确认。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定如下法律事实：被告梁艳苹于2009年9月1日入职原告鸿泰博公司，岗位工种为硫酸车间硫酸工。至2018年12月底，被告工龄为九年零四个月。梁艳苹于2018年1月至3月因事请假，无工资收入；4月份至12月份的应发/实发工资分别为（4月）2846.37元/2531.68元、（5月）1557.60元/1242.91元、（6月）3617.35元/3302.66元、（7月）3805.17元/3490.48元、（8月）4118.24元/3803.55元、（9月）3776.85元/3462.16元、（10月）3075.91元/2761.22元、（11月）2449.66元/2134.97元、（12月）3857.38元/3542.69元，合计人民币（4-12月）29104.53元/26272.32元，该应发工资中包含保险补助。鸿泰博公司核定梁艳苹2018年安全押金390元、安全考核奖金524.40元、产量考核奖金（年终奖）1343.60元，合计人民币2258元，但未发放。梁艳苹2018年11月份工资鸿泰博公司已经核发；梁艳苹2018年12月份工资3542.69元，鸿泰博公司虽核算，但未发放。2018年12月24日，原告向其公司各部门、车间作出并下发了鸿泰博发（2018）21号《关于生产车间裁减人员的通知》，决定裁减包括被告在内的19名生产车间人员。同时要求公司人力资源部、财务部等相关部门必须妥善办理解除劳动合同手续，还提出请被裁减人员接到通知后于本月末（即2018年12月末）之前尽快与公司做好相关交接手续。被告梁艳苹等被公司裁减人员先后到办公室或者接到电话均得知被裁员的情况。后被告不服公司裁员决定，遂向陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会受理并立案。2019年2月21日，陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出陆劳人仲案字（2019）第4号裁决书，确定：“一、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人梁艳苹经济补偿赔偿金61442.96元；二、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人梁艳苹2018年12月工资3542.69元；三、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人梁艳苹2018年安全考核兑现金914.4元；四、由被申请人云南鸿泰博化工股份有限公司支付申请人梁艳苹2018年年终奖（产量考核奖金）1343.6元；五、驳回申请人梁艳苹其他仲裁请求。上述所涉款项共计67243.65元（大写陆万柒仟贰佰肆拾叁元陆角伍分）限于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，本裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自本裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”为此，原告鸿泰博公司不服裁决，于2019年3月6日诉至本院，请求人民法院依法判令原告无需支付被告经济补偿金61442.96元及2018年度年终奖1343.60元。本院认为，原告鸿泰博公司作为用人单位在被告梁艳苹（劳动者）未严重违反公司规章制度的情况下对其进行裁员，其行为属于违法裁减人员，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”及云高法〔2015〕27号文件《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》四、关于解除劳动合同经济补偿中的月工资问题“（九）《劳动合同法》第四十七条第三款规定的‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资’，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。”的规定，原告应支付被告相应的经济补偿赔偿金、所拖欠的工资、年终奖及生育津贴等。陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的陆劳人仲案字（2019）第4号裁决书，仲裁程序正当，认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。原告鸿泰博公司所主张的诉讼请求因于法无据，且也无相应证据印证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、驳回原告云南鸿泰博化工股份有限公司的诉讼请求。二、由原告云南鸿泰博化工股份有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付被告梁艳苹经济补偿赔偿金61442.96元、2018年12月份工资3542.69元、2018年度安全考核兑现金914.40元、2018年度年终奖（产量考核奖金）1343.60元，共计人民币67243.65元。案件受理费10元，由原告云南鸿泰博化工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年期限内向本院申请执行。审 判 长  方高宁人民陪审员  冯小自人民陪审员  焦富华二〇一九年六月二十八日书 记 员  纪延锦