辽宁省义县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0727民初830号原告：马焦，女，1991年7月22日出生，满族，无业，住：义县。原告：马艳，女，2002年12月9日出生，满族，学生，住义县。二原告委托诉讼代理人：项前，锦州市凌河区菊园法律服务所法律工作者。被告：锦州兴农发展有限公司。住所地义县义州镇南关路Ａ1号县委政府综合办公楼106室。法定代表人：赵杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋宁，男，1972年3月16日出生，满族，该公司员工，住义县。被告：寿光市立鑫种苗有限公司。住所地寿光市候镇台后村委东500米。法定代表人：刘国强，该公司经理。原告马焦、马艳诉被告锦州兴农发展有限公司、寿光市立鑫种苗有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马焦及原告马焦、马艳的委托诉讼代理人项前和被告锦州兴农发展有限公司委托诉讼代理人宋宁、寿光市立鑫种苗有限公司法定代表人刘国强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马焦、马艳向本院提出诉讼请求：1、要求确认二原告之父马百秀与二被告存在劳动关系；3、要求二被告承担本案的诉讼费用。事实和理由如下：二原告系姊妹关系。2018年5月份，二原告之父马百秀经他人介绍到二被告处打工，工作地点系被告锦州兴农发展有限公司所有的、被告寿光市立鑫种苗有限公司承包经营的坐落于义县农业种植基地，日工资人民币70元。2019年2月1日中午，原告马百秀骑两轮电动车上班行驶至兴农种植基地门前路段时，被他人驾车撞伤，后经抢救无效死亡。该事故经交警部门认定，原告之父马百秀与驾车肇事人负同等责任。事故发生后，二原告作为死者马百秀的唯一法定继承人，即向义县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认二原告之父与被告存在劳动关系。2019年4月8日，义县劳动争议仲裁委员会以二原告申请的仲裁事项不属于劳动人事争议处理范围为由，作出了不与受理的决定。对此，二原告不服该决定，故诉至人民法院，请求依法判决。被告锦州兴农发展有限公司辩称：本公司建立种植基地后，已承包给被告寿光市立鑫种苗有限公司。被告寿光市立鑫种苗有限公司在承包经营生产过程中，是否与二原告之父马百秀存在劳动关系，被告锦州兴农发展有限公司根本不知情，故锦州兴农发展有限公司与二原告之父马百秀不存在劳动关系，其死亡与本公司无关，应驳回二原告对被告锦州兴农发展有限公司的告诉。被告寿光市立鑫种苗有限公司辩称：被告寿光市立鑫种苗有限公司是于2018年4月1日从被告锦州兴农发展有限公司承包经营的兴农种植基地的。本法定代表人并不认识二原告之父马百秀，其是否在承包基地上班，本法定代表人不知情。但是，在承包基地上班的人大多数都是当地的农民，工资待遇是日工资人民币70元，每月结算工资待遇。对在基地工作的所有农民均未签订劳动合同，其未签订劳动合同的原因是当地的农民流动性太大，有的工作几日就辞职离开。对于二原告之父与本公司是否存在劳动关系，请人民法院依法裁决。二原告围绕其诉讼请求向本院提交了二原告之父马百秀的考勤表、视频光盘、道路交通事故认定书、户籍证明、当地村委会的证明材料、死亡证明、义县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、证人证言笔录；被告针对自己的抗辩意见向本院提交了租赁合同、营业执照等相应证据。上列证据经庭审质证和本院审查，依法予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实是:二原告系姊妹关系。2018年5月份，二原告之父马百秀经本村村民马中良介绍到被告寿光市立鑫种苗有限公司承租的被告锦州兴农发展有限公司所有的坐落于义县兴农种植基地工作，日工资人民币70元。2019年2月1日12时，原告马百秀骑两轮电动车从自家驾驶两轮电动车上班行驶至兴农种植基地门前向左转弯准备进入基地院内时，与同方向案外人胡悦驾驶的辽Ａ×××××号小型轿车相撞，造成二原告之父马百秀受伤经抢救无效死亡的交通事故。该事故经义县交警警察大队认定，二原告之父马百秀与驾车肇事车辆的胡悦负同等责任。事故发生后，二原告即依照道路交通事故认定书、死亡证明、村委会证明材料、被告寿光市立鑫种苗有限公司的考勤表向被告锦州兴农发展有限公司和被告寿光市立鑫种苗有限公司申请工伤认定，并确认死者马百秀与其存在劳动关系。因二被告告知二原告依照法律规定可向有关部门申请裁决后，二原告即向义县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其父马百秀与二被告存在劳动关系。2109年4月8日，义县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围为由，作出了义劳人仲不字（2019）第3号不予受理通知书。二原告收到此通知书后，在法定的期限内，以其父马百秀存与被告存在劳动关系为由诉至本院，请求依法判决。另查明，2018年4月1日，被告锦州兴农发展有限公司与被告寿光市立鑫种苗有限公司签订大棚租赁合同一份，约定：被告锦州兴农发展有限公司将其所有的坐落于义县大定堡村温室大棚36栋，耳房36间以年租金人民币10万元租赁给被告寿光市立鑫种苗有限公司。租期自2018年4月1日至2013年4月1日止。租赁期间用人用工，发生人身伤亡等安全事故，均由被告寿光市立鑫种苗有限公司自行处理。同时该合同对其他事项也作了相应的约定。本院认为：本案根据二原告提供的马中良的证人证言笔录和被告寿光市立鑫种苗有限公司的考勤表上看，二原告之父马百秀在被告寿光市立鑫种苗有限公司承租的种植基地从事相应的工作是客观存在的事实，双方是否签订劳动合同以及二原告之父马百秀因交通事故死亡，对本案没有实质性影响。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律规定主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的；（三），劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”。从上述规定上看，劳动者与用人单位未订立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事工作属于用人单位范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。劳动关系从用工之日起建立。本案中，原告之父马百秀是具有民事权利和民事权利能力的自然人，其具备从事劳动的主体资格，且到被告处工作还是通过他人介绍的，同时从其考勤表上看，原告之父马百秀是受用人单位被告寿光市立鑫种苗有限公司劳动管理，并支付相应劳动报酬的。故根据上述法律规定，原告之父马百秀与被告寿光市立鑫种苗有限公司已存在事实上的劳动关系。现被告寿光市立鑫种苗有限公司以原告之父马百秀是否在其单位工作不清楚作为抗辩理由，因被告寿光市立鑫种苗有限公司未提供相应的证据予以佐证，按照“谁主张，谁举证”的诉讼规则，其应承担举证不能的法律后果。关于二原告请求其父马百秀与被告锦州兴农发展有限公司是否存在劳动关系的问题。因二原告之父马百秀提供的劳动不仅是为被告寿光市立鑫种苗有限公司提供的劳动，而且用人单位被告寿光市立鑫种苗有限公司，并非是被告锦州兴农发展有限公司，同时被告锦州兴农发展有限公司与被告寿光市立鑫种苗有限公司签订的租赁合同已明确发生人身伤亡的事故均由被告寿光市立鑫种苗有限公司依照相关法律规定自行处理，与被告锦州兴农发展有限公司无关。故二原告请求其父马百秀与被告锦州兴农发展有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、及《最高人民法院关于使用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告马焦、马艳之父马百秀与被告寿光市立鑫种苗有限公司自2018年4月至2019年2月期间存在事实劳动关系。二、驳回原告马焦、马艳的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告寿光市立鑫种苗有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  郑宪章二〇一九年六月二十四日书记员  李 鑫