浙江省嵊泗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0922民初177号 原告：嵊泗县人民医院，住所地浙江省嵊泗县菜园镇沙河路215号，统一社会信用代码12330922472230306U。 法定代表人：蔡威克，院长。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈真杰，浙江名检律师事务所律师。 被告：尹秀明，男，汉族，1991年12月20日出生，住黑龙江省鸡西市城子河区。 委托诉讼代理人（特别授权）：侯敏巧，浙江五奎律师事务所律师。 原告嵊泗县人民医院与被告尹秀明劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月10日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嵊泗县人民医院委托诉讼代理人陈真杰和被告尹秀明委托诉讼代理人侯敏巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嵊泗县人民医院向本院提出诉讼请求：判令被告尹秀明返还原告培训费用284829.71元，并支付违约金5万元。事实和理由：被告于2015年8月入职原告单位，双方于2015年9月1日签订《嵊泗县人民医院住院医师规范化培训协议书》，约定有效期为2015年9月1日至2023年8月31日（其中前三年为培训期，后五年为服务期），并约定违约赔偿：协议期内一方违反协议约定，给对方造成经济损失应予以赔偿。原告根据上述协议将被告送到舟山医院进行规范化培训，在2015年9月1日至2018年7月30日的培训期间，原告共为被告支出各项培训费用合计316477.46元。2015年9月23日，双方签订《事业单位聘用合同书》，该合同为固定期限合同，自2015年9月23日起至2023年9月22日止，合同约定了服务期并约定违反服务期的违约金5万元，同时约定被告若违约，合同期内产生的一切费用由违约方承担，每服务一年违约金递减20%。被告在培训期间顺利取得了执业医师资格证书并取得了住院医师规范化培训合格证书。2018年7月30日，被告向原告提出辞职请求，原告未同意。2019年1月31日，被告再次提出辞职。被告于2019年2月15日向嵊泗县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间的人事关系于2019年1月31日解除，同时要求原告向其出具人事关系解除证明并为其办理档案、社会保险关系和党组织关系转移等手续。原告亦提起仲裁要求被告返还培训费用并支付违约金。嵊泗县劳动人事仲裁委员会经审理后裁决：1.确认双方的人事聘用关系已经于2019年1月31日解除，原告为被告办理离职手续和档案转移；2.被告向原告返还各项费用143423.32元。原告认为嵊泗县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决对培训费用的计算存在错误，且未对违约金予以支持，故诉至我院。 被告尹秀明辩称，1.原告同时主张培训费和违约金，没有法律依据，上述两项只能择一适用；2.原告主张的284829.71元培训费用过高，被告取得的工资、社会保险、住房公积金等待遇是基于双方的劳动关系，并非原告为被告参加规培支出的培训费用，原告并未提供证据证明其为被告支出了培训费用，故被告仅需承担5万元的违约金。3.嵊泗县劳动仲裁委员会裁决被告应当返还原告各项费用合计143423.32元，被告认为该金额已经过高，但基于被告确实存在违反服务期约定的行为，被告对上述金额予以认可并自愿按照该金额返还原告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 结合经审查确认的证据和当事人的陈述，本院对本案的事实认定如下：被告于2015年8月入职被告单位，从事临床医生工作。双方于2015年9月1日签订《嵊泗县人民医院住院医师规范化培训协议书》，约定有效期为2015年9月1日至2023年8月31日（其中前三年为培训期，后五年为服务期），并约定违约赔偿：协议期内一方违反协议约定，给对方造成经济损失应予以赔偿。2015年9月23日，双方签订《事业单位聘用合同书》，该合同为固定期限合同，自2015年9月23日起至2023年9月22日止，合同约定了服务期并约定违反服务期的违约金5万元，并约定被告若违约，合同期内产生的一切费用由违约方承担，每服务一年违约金递减20%。2015年9月至2018年7月，原告将被告送到舟山医院进行了三年的规范化培训。被告在培训期间顺利取得了执业医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书，并在结束规范化培训回到原告处工作。2018年7月30日，被告向原告提出书面辞职请求，原告未同意，故被告继续在原告处工作。2019年1月29日，被告通过邮寄方式再次提出辞职，原告仍未同意。被告于2019年2月15日向嵊泗县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间的人事关系于2019年1月31日解除，同时要求原告向其出具人事关系解除证明并为其办理档案、社会保险关系和党组织关系转移等手续。原告亦提起仲裁要求被告返还培训费用并支付违约金。嵊泗县劳动人事仲裁委员会经审理后裁决：1.确认双方的人事聘用关系已经于2019年1月31日解除，被告在裁决生效生效之日起15日内原告为被告出具人事关系解除证明，同时为被告办理档案、社会保险关系和党组织转移手续；2.被告在裁决书生效之日起十日内返还原告各项费用143423.32元。 庭审中，原、被告对双方人事聘用关系已经于2019年1月31日解除的事实均无异议，本院对此予以确认。 本院对本案的争议焦点归纳如下：原告主张被告返还284829.71元培训费用并支付违约金50000元的诉请是否合理。原、被告于2015年9月23日签订了《事业单位聘用合同书》，双方建立了劳动合同关系。2015年9月至2018年7月，原告将被告安排到舟山医院进行三年规范化培训，原告向本院提交了证据证明其在2015年9月至2018年7月共为被告支出工资及五险二金186207.44元和奖金130270.02元，共计316477.46元，原告认为上述费用均系被告的培训费用，现被告仅在原告处工作6个月，违反了双方关于五年服务期的约定，被告应当将上述金额扣除10%后予以返还并按合同约定支付5万元的违约金。本院认为被告参加规范化培训的期间亦是双方的劳动关系存续期间，被告享有按照合同约定获得工资、社会保险、公积金和其他福利的权利。原告的举证仅能证明其为被告支出的工资、社会保险、公积金和其他福利的情况，上述支出并不符合法律法规关于培训费用的规定，本院对上述培训费用的金额不予认可。原告请求被告支付5万元的违约金符合合同约定，本院予以支持。 本案中，原、被告签订的《事业单位聘用合同书》约定的合同期限为2015年9月23日至2023年9月22日，2015年9月至2018年7月为三年培训期间，此后五年为服务期。虽然被告按照合同约定享有提前解除合同的权利，但被告在三年培训期结束后立即于2018年7月30日第一次向原告书面提出辞职申请，原告不予同意后又于2019年1月29日再次提出辞职申请，被告在原告处的实际工作时间仅为六个月，然而原告在被告培训期间为被告支出的工资、社会保险、公积金和其他福利累计达30多万元，根据公平原则，原告理应获得适当补偿。鉴于被告对嵊泗县劳动人事仲裁委员会裁决的返还金额143423.32元予以认可并自愿支付，且上述金额已经超出双方合同中约定的违约金5万元，故本院认定由被告按照上述金额对原告的支出予以返还。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条的规定，判决如下： 一、确认原告嵊泗县人民医院和被告尹秀明的人事聘用关系于2019年1月31日解除，原告嵊泗县人民医院在本判决生效之日起15日内为被告尹秀明出具人事关系解除证明，同时为被告尹秀明办理档案、社会保险关系转移等手续； 二、被告尹秀明在本判决生效之日起十日内返还原告嵊泗县人民医院为其支出的各项费用143423.32元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告嵊泗县人民医院和被告尹秀明各负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  范凯凯 二〇一九年六月二十日 书记员  黄 辉