四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0129民初523号 原告：成都东强建材有限公司，住所地四川省大邑县晋原镇官渡东街12号1层。 法定代表人：洪建彬，董事长。 委托诉讼代理人：文一兵，四川颂法律师事务所律师。 被告：王春，男，*年*月*日出生，汉族，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：唐雨亮，四川国炯律师事务所律师。 原告成都东强建材有限公司（以下简称“东强公司”）与被告王春劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东强公司的委托诉讼代理人文一兵、被告王春及其委托诉讼代理人唐雨亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东强公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需承担大劳人仲委裁字（2018）第201号仲裁裁决书所裁决的各项费用；被告承担本案受理费。事实和理由：大邑县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月8日作出的大劳人仲委裁字（2018）第201号仲裁裁决书，认定原告与被告于2016年10月建立劳动关系，并以此为依据裁决原告承担被告受伤的工伤赔偿责任；事实上，被告装卸货物之土地并非原告租赁，而是洪建彬个人租赁并用于种植蔬菜、粮食，该租赁行为与原告无任何关系；原告的经营范围主要是销售建筑用的装饰材料、家电产品等，被告受伤时从事的工作也不属于与原告相关的工作。原告与被告之间不存在任何劳动关系，原告无需就被告受伤情况承担任何责任。 被告王春辩称，原、被告存在劳动关系，被告在工作时间、因工作原因受伤，受伤后便没有再上班，与原告解除了劳动关系，原告应按照工伤赔偿被告；仲裁裁决书查明的事实清楚，请求法院按照仲裁裁决的内容判决原告赔偿被告。 经审理查明，2016年10月，被告王春经人介绍到洪建彬租赁的位于大邑县苏场镇香林村4组的场所装卸瓦、搬运建材，双方未签订劳动合同。2016年11月4日，被告王春在劳动过程中，不慎被电锯锯伤左小指，当即被送往荣校革命伤残医院和大邑县骨科医院就诊，后转入成都现代医院住院治疗，于2016年11月12日好转出院。出院诊断：左小指不全离断伤、左第5掌指关节开放性损伤。出院医嘱：术后14天视伤口情况拆线，建议休息1月等。被告王春出院当日与洪建彬签订《补偿协议》，洪建彬支付被告王春2000元。2017年5月17日，被告王春向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告王春与原告东强公司存在事实劳动关系。2017年6月28日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认被告王春与原告东强公司存在事实劳动关系。后原告东强公司向本院提起诉讼，本院于2017年12月27日判决确认原告东强公司与被告王春未建立事实劳动关系。被告王春不服该判决，上诉于四川省成都市中级人民法院，该院经审理于2018年3月28日判决确认原告东强公司与被告王春存在事实劳动关系。2018年6月6日，被告王春所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月3日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王春工伤致残程度为十级。2018年8月24日，被告王春向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告东强公司支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金54240元、停工留薪期工资27000元、护理费640元、伙食补助费280元、营养费160元、交通费3000元，共计116820元。仲裁过程中，原告东强公司申请对被告王春的劳动能力再次鉴定。2018年12月18日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告王春的工伤致残程度为十级。2019年3月8日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告东强公司支付被告王春一次性伤残补助金20874元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金54240元、停工留薪期工资8946元、护理费800元、伙食费160元、交通费300元，驳回被告王春的其他仲裁请求。原告东强公司不服该仲裁裁决向本院起诉。 另查明，2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资57480元，2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资65098元。《成都市工伤职工停工留薪期分类目录6（暂行）》载明：S61腕和手开放性损伤口停工留薪期最长为1个月、S68.1其他单个手指切断停工留薪期最长为3个月。被告出院至今未到原告处上班。 审理中，原告东强公司称被告王春与洪建彬个人形成劳务关系，工资按天结算；被告王春受伤后，洪建彬未再要求被告王春上班。被告王春陈述其上班期间工资按100元/天计算，另有装卸工资以计件计算，月平均工资约3400元，对按照受伤前一年的成都市城镇全部单位就业人员平均工资的60%计算其工资无异议；被告王春在仲裁时提出解除劳动关系，原告东强公司予以认可。 以上事实有劳动仲裁裁决书、送达证明，四川省成都市中级人民法院（2018）川01民终3607号民事判决书，成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，成都市劳动能力鉴定结论书，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书，病历，租地协议，庭审笔录等予以佐证。 本院认为，原、被告形成事实劳动关系，已经四川省成都市中级人民法院（2018）川01民终3607号民事判决书予以确认，原告东强公司认为其与被告王春不形成劳动关系，无事实和法律依据，对该意见本院不予采纳。被告王春在2016年11月4日所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇；由于原告东强公司未依法为被告王春缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，被告王春发生工伤事故，由原告东强公司支付工伤保险待遇。经鉴定，被告王春工伤致残程度为十级，由于被告王春受伤后未到原告东强公司上班，原告东强公司认为双方无劳动关系，也未要求被告王春上班，被告王春在仲裁时已提出解除劳动关系，应视为双方劳动关系在仲裁时已经解除；原告应支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。被告王春住院8天，根据《工伤保险条例》的规定，本院确定被告王春住院期间的伙食补助费为160元（20元/天×8天）、护理费640元（80元/天×8天）、交通费300元。由于被告王春在原告东强公司处上班时间短，原告东强公司未举证证明被告王春的工资情况，本院对被告王春主张其工资按照受伤前一年成都市城镇全部单位就业人员平均工资的60%计算的意见予以采纳，被告王春的月工资为2874元。被告王春受伤住院治疗8天，出院医嘱休息1月，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录6（暂行）》的规定，本院确认被告王春的停工留薪期为2个月。停工留薪期工资待遇不变，故被告王春停工留薪期工资为5748元。被告王春的伤情属十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告东强公司应按照被告王春7个月的工资支付其一次性伤残补助金，即20118元。原、被告的劳动关系在仲裁时解除，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）的规定，被告王春的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计54248.33元（65098元/年÷12月/年×10月）。仲裁时未支持被告王春请求的营养费，被告王春未提起诉讼，应视为其无异议。综上，原告东强公司应支付被告王春工伤待遇81214.33元，但已经支付的2000元应扣除，故原告东强公司还应支付被告王春工伤待遇79214.33元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决如下： 原告成都东强建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王春79214.33元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都东强建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王敏 二〇一九年六月十四日 书记员  张婷