云南省石屏县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2525民初342号原告：陈春梅，女，1966年1月30日生，汉族，住云南省石屏县。委托诉讼代理人：矣建国(陈春梅丈夫)，男，1964年8月15日生，彝族，住云南省石屏县。代理权限：特别授权代理。被告：云南省石屏县工商业联合会。住所地：云南省石屏县异龙镇南正街42号。统一社会信用代码：13532525K387026440负责人：李芊谕，职务：主席。委托诉讼代理人：何德春，云南天方律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：杨娇，云南天方律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告陈春梅与被告云南省石屏县工商业联合会（以下简称“工商联”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈春梅及其委托诉讼代理人矣建国，被告工商联的委托诉讼代理人何德春、杨娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈春梅向本院提出诉讼请求：1.由被告按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿款18360元；2.由被告支付因单位未按照法律规定向劳动人事部门申请用工登记，未办理用工手续导致原告在办理退休时交付的各种费用，合计l7494元；3.由被告按照法律规定支付原告在工作期间单位应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等经济补偿，合计22712.6元；4.与被告办理工作移交手续。事实和理由：原告于1997年5月1日应聘到工商联工作，担任工商联互助会会计。l9年来，原告在担任工商联互助会会计的同时，曾兼任工商联档案员、报账员、文件收发员、保洁员及办公室日常事务工作。2013年10月至2015年2月，在工商联没有会计人员的情况下，兼任了工商联行政会计工作。工作中，原告严格遵守单位的规章制度，勤勤恳恳、任劳任怨，不怕吃苦，努力学习会计专业知识，加班加点，认真完成领导交给的一切工作，得到了上级领导、单位领导及同事们的好评。2015年12月，因原告临近50岁，被告便一再过问原告50岁退休之事，其中8天内竟过问了3次。被告虽没说原因，但原告知道，劝退原因之一：工商联互助会因经营原因导致工资将可能发不上，如果原告能退休，工商联互助会将会减少开支。被告的多次过问，原告觉得很委屈，辛辛苦苦工作了19年，有一种被撵的感觉。因被告未依法与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，导致原告不能正常退休。2016年4月11日，原告书面申请，要求被告按国家相关规定给予办理退休。被告说不合在工商联退休，叫原告到人社局去申请。2016年4月19日原告书面提出申请，要求被告按国家有关规定办理退休手续，支付原告在本单位工作期间，单位应缴未缴的各种社会保险等的经济补偿，被告置之不理。4月30日，原告辞职。后原告到人社局咨询仲裁一事，被告知道后，于2016年6月下旬，通知原告到石屏县恒誉公司办理退休手续。直到2017年8月下旬，原告才得知退休。2017年9月25日，原告以书面形式向被告申请以上经济补偿，并多次口头反映，被告起初互相推诿、搪塞、不接电话，或是说等班子会讨论后答复。这样一拖再拖，后来又以没有钱、所提经济补偿无依据、不符合劳动法、不符合劳动合同法等为由不予解决。现提起诉讼，请判决支持原告的诉讼请求。工商联辩称，原告起诉支付补偿金的请求，劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁部门已经做出了决定书。原告系自己辞职的，原单位不需要支付任何补偿金或赔偿金。原告申请仲裁已经超过诉讼时效，已经被劳动仲裁委驳回。原告的诉求标准不明确，如何计算得出事实不清，也无法律依据。原告要求被告向其支付各项费用，含糊不清，不知道是什么费用，劳动法和劳动合同法未规定这个费用是由用人单位来支付，2016年6月30日原告到恒誉包装厂退休，与被告没有任何关系。原告主张的应缴未缴的社会保险，从什么时候未缴，应该如何计算等等，被告已经为原告办理相应的社会保险。被告多次要求原告办理工作交接，但原告至今未予办理，对原告迟延交接手续，被告保留另案起诉要求其赔偿损失的权利。原告并非被告处的全日制工作人员，还在外面做着其他家的会计，经常只是下午来上班。综上，原告的请求没有事实和法律依据，应予驳回。综合上述诉辩主张，原、被告争议焦点是：1.原告的诉讼请求是否超过诉讼时效；2.原告是否从事全日制工作；3.原告主张的费用是否支持。原告针对自己的诉讼主张，向本院提交了下列证据：1.不予受理通知书复印件，欲证明原告提出劳动争议仲裁被驳回，故提起诉讼。2.《收据》、工资支付清单复印件，欲证明原告于1997年5月1日起在被告处工作，领取了工资。3.收据复印件，欲证明原告到恒誉包装厂办理退休。4.保险费计算清单、社会保险费缴款收据，欲证明原告第二、三项诉讼请求的计算依据。被告工商联质证认为，不予受理通知书复印件也是被告提交的证据。对收据不予认可，上面没有盖章，在打印店可以随意开得。对保险费的计算表不认可，也不能达到证明目的，如果原告认为1997年至2008年被告侵犯了她的权利，应在2009年或2010年主张权利。社会保险费缴款收据的真实性认可，但不具有合法性和关联性，2003年、2004年陈春梅缴的社会保险费，是她自己去交的医疗保险金，与之后的单位没有关联性。对《收据》、工资支付清单真实性认可，但不认可关联性和合法性，1997年6月份的是一个互助会的聘用工资，干一天领一天工资，且不具有连续性，原、被告之间不存在任何劳动用工关系。被告工商联对其辩解意见，向本院提交了下列证据材料：1.不予受理通知书，欲证明涉案纠纷已经过了仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。2.基本养老保险审核表、退休申请、退休职工费用表、参保证明，欲证明：原告系达到法定退休年龄正常退休而自然终止劳动合同关系，并非系被告存在过错，解除与原告之间的劳动合同关系，故被告不应向原告支付经济补偿金；被告履行了为原告缴纳养老保险、医疗保险的义务，原告现在已经享受养老保险待遇。3.《收据》复印件，欲证明原告在1997年5月至2008年12月期间，并未在被告处工作，与被告无任何劳动关系。原告于1997年5月起是在石屏县非公有经济发展互助会工作，与石屏县非公有经济发展互助会之间成立的是劳务关系。4.办理工作交接的函、班子会议记录、陈春梅应移交的手续材料，欲证明被告多次通过向原告发送函件，及会议通知的方式，要求原告办理工作交接，但原告至今未予办理。被告保留另案起诉要求原告赔偿因迟延办理交接手续而给被告造成损失的权利。5.工资表两张、统战部证明，欲证明2015年1月原告已经在外面给其他单位做账，原告并非被告单位的全日制员工，原告自2016年6月25日起在石屏县民政局工作。原告陈春梅质证认为，对被告提交的第1组证据没有意见。对第2组证据中基本养老保险审核表无异议，但原告诉求的是在工作期间应缴未缴的各项保险和辞职以后应当的12个月工资，对其他三份证据没有意见。对第3组证据没有异议。对第4组证据，原告确实收到过函件，但被告提交的与原告收到的不一致。不清楚班子会议内容。对移交手续材料没有异议，但因被告不具备移交手续的条件，没有接受的人员。对第5组证据中民政局工资领取情况是事实，没有异议。本院认为：原、被告对不予受理通知书复印件无异议，其证明力予以确认。被告对原告提交的《收据》、工资支付清单复印件的真性无异议，该证据形式合法，与本案存在关联性，其证力予以确认。对原告提交的收据，在质证中原告明确了收款单位，被告对真实性未提出证据反驳，其证明力予以确认。被告对原告提交的保险费计算表有异议，该证据系原告制作，不具有真实性，其证明力不予确认。原告提交的社会保险费缴款收据具有真实性，与本案存在关联性，其证明力予以确认。对被告提交的与原告相同的证据，已进行了评价。原告对被告提交的基本养老保险审核表、退休申请、退休职工费用表、参保证明没有异议，该部分证据真实合法，与本案存在关联性，其证明力予以确认。被告提交的办理工作交接的函、班子会议记录具有真实性，与本案存在关联性，其证明力予以确认。被告提交的陈春梅应移交的手续情况说明，未加盖出具单位印章，不具有真实性，其证明力不予确认。原告对被告提交的石屏县民政局工资表两张、中共石屏县委统战部证明的真实性没有异议，与本案存在关联性，其证明力予以确认。本院经审理认定事实如下：1997年5月1日陈春梅应聘到石屏县非公有制经济互助会工作，从事会计业务，双方未签订劳动合同。同年6月2日陈春梅出具收据，领取了5月份工资250元，《收据》载明“今收到石屏县非公有制经济互助会，一九九七年五月份聘用工资款大写贰佰伍拾元，（小写250元）。”2016年4月11日陈春梅向工商联提出退休申请，申请载明“我生于1966年1月30日，至2016年1月30日，已年满50周岁，达到法定退休年龄。恳请单位按照国家有关规定，给予办理退休手续为谢。”2016年4月25日陈春梅在石屏县非公有制经济互助会领取4月份工资1230元，陈春梅在工资支付清单上签字。2016年12月20日陈春梅在石屏县非公有制经济互助会领取养老保险补贴1320元（1–4月），陈春梅在养老保险补贴支付清单上签字。2016年6月3日陈春梅在石屏县恒誉实业有限公司申请退休，2016年6月30日经石屏县人力资源和社会保障局批准退休。陈春梅向工商联提出退休申请后，一直未移交相关手续。2019年4月2日，陈春梅向石屏县人民政府劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请工商联支付解除劳动合同经济赔偿金。石屏县人民政府劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求已超过仲裁时效”不予受理。另查明，2003年12月30日陈春梅开始缴纳2003年失业人员医保金。陈春梅参加了石屏县城乡居民医疗保险，2010年至2016年度医疗保险费个人缴费总金额为730元。2015年1月至2018年12月期间，陈春梅在中国共产党石屏县委员会统战部做会计工作。2016年5月1日起陈春梅在石屏县民政局石屏中福营业厅工作，工资册载明“陈春梅于5月1日开始工作，每月工资为1500元，补发一个月工资，加6月工资合计是3000元。”石屏县非公有制经济互助会有自己的印章，设立于云南省石屏县工商业联合会。本院认为，原告陈春梅应聘到石屏县非公有制经济互助会工作，未签订劳动合同，以《收据》的形式领取该互助会支付的工资。但原告陈春梅却向石屏县恒誉实业有限公司申请退休，并经石屏县人力资源和社会保障局批准退休，已领取了退休金。本案原告陈春梅认为与被告工商联存在劳动关系诉讼意见，与上述事实不符。2019年4月2日原告陈春梅因劳动争议向石屏县人民政府劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以“申请人的仲裁请求已超过仲裁时效”不予受理。本案原告陈春梅就劳动关系所主张的权利，在2016年6月30日石屏县人力资源和社会保障局批准退休时就应当知道，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告陈春梅主张因劳动关系所产生的权利受到侵害，已超过一年。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告陈春梅提交的证据不足以证明其事实主张，其诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈春梅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈春梅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判长 杨 灿审判员 赵永庆审判员 张 伟二〇一九年六月十一日书记员 李 黎